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Titolo: dipendente infedele... o no?

Situazione:
- Pinco viene assunto dalla ditta ACME con contratto a tempo determinato
(sei mesi)
- svolge la sua opera presso la sede della ditta X
- al termine del contratto, grazie ai rapporti intercorsi tra Pinco e la
ditta X, la ditta X lo assume direttamente, per svolgere le medesime
funzioni, ed estromettendo quindi la ditta ACME
Premesso che non è stato inserito nel contratto alcun patto esplicito di
non concorrenza, esiste un qualche modo per la ditta ACME per tutelarsi o
rivalersi nei confronti di Pinco o della ditta X?
Grazie della collaborazione...
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
******************************************************
Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
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ma la ditta ACME voleva continuare il rapporto con Mr. Pinco?
questo succede spesso nelle società di outsurcing informatiche dove si
sviluppano progetti presso terzi e alla fine la società cliente assume
il consulente.....
in questo caso, non essendoci nessuna clausola, Pinco ha deciso, forse,
per il meglio .... per se stesso...
Manu

 per il meglio .... per se stesso...
Anche secondo me probabilmente Pinco ha fatto bene.
Mi sbaglierņ, ma ho come l'impressione che ACME gli avrebbe continuato a 
fargli i soliti contrattini da tot mesi alla volta mentre magari 
l'assunzione diretta presso X gli ha offerto una migliore stabilitą.

 l'assunzione diretta presso X gli ha offerto una migliore stabilità.
Beh, non è che la ditta X gli abbia offerto granchè in più, visto che
comunque è un'assunzione a tempo determinato... (un anno)
Mi chiedevo comunque se esiste un qualche riferimento che tuteli l'azienda
ACME in questo caso.
In definitiva, chiunque potrebbe andare dalla tipa che pulisce le scale
del condominio e dirle: "scusa, ma visto che noi paghiamo 10 alla ditta di
pulizie e tu incassi solo 7, facciamo che ti diamo direttamente 8 e
mandiamo la ditta di pulizie a quel paese..." :-)
Esiste una qualche norma che impedisce o limita ciò?
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Saluti           NuovoMedioevo
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Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
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 Grazie della collaborazione...
L'obbligo di fedeltà dura fino a quando dura il rapporto di lavoro. Al 
termine di esso il dipendente è libero di andare a lavorare per chiunque a 
meno che non abbia stipulato un patto di non concorrenza. E' però superfluo 
ricordare che, fermo quanto appena detto, resta  l'applicabilità delle norme 
penali a tutela  delle informazioni, destinate a rimanere segrete, apprese 
durante il rapporto di lavoro (artt. 621-623 c.p.).
Aggiungo infine che secondo alcuni autori il divieto di divulgazione e di 
utilizzo di notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione 
dell'impresa,  previsto dall'art. 2105 c.c., sopravviverebbe alla cessazione 
del rapporto di lavoro (se ricordo bene è la posizione di 
Santoro-Passarelli), ma, nel mio piccolo, su questo punto mi permetto di 
dissentire.
Fatta questa premessa: per quale esatto motivo ACME vorrebbe rivalersi nei 
confronti di Pinco e di X? Quale torto o danno avrebbe subito?

 Esiste una qualche norma che impedisce o limita ciò?
No, solo le clausole nei contratti che io sappia.
Personalmente spero proprio che non esista altro, non vedo mai di buon 
occhio inutili intermediari (soprattutto le "body rental").