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Titolo: Schiavismo del profondo Sud

Ho una questione di "schiavismo" da sottoporvi, per questioni di
riservatezza non citero' mai il nome della societa' coinvolta, anche se la
rabbia di questi giorni per le ingiustizie subite mi porterebbe a
spiattellare tutto ad un avvocato.
Vengo al dunque:
Dal 1° maggio dell'anno di grazia 1997 ho un contratto di consulenza,
rinnovato fino ad oggi trimestralmente, presso una ditta di informatica del
"profondo sud" che si vanta di essere la più grossa da Roma in giu'.
Il contratto in questione recita:
"... Le confermiamo la nostra volontà di avvalerci della Sua Collaborazione
coordinata e continuativa, senza vincolo di subordinazione, che avrà per
oggetto l'attività di consulenza nello sviluppo delle applicazioni ..."
sostanzialmente faccio il programmatore.
Inoltre in un altro punto del contratto sta scritto:
"Per lo svolgimento delle attività farà riferimento a (nome di un quadro o
dirigente dell'azienda) ..."
leggasi sarà coordinato da un quadro o da un dirigente dell'azienda.
Fin qui credo che non ci sia nulla da eccepire.
La realtà invece è un'altra, di fatto io mi comporto come un dipendente
effettivo dell'azienda in quanto:
- lavoro nei locali dell'azienda (se viene un ispettore del lavoro a che
titolo sto li dentro?);
- lavoro con apparecchiature di proprietà dell'azienda (se mi succede un
incidente che succede?);
- faccio gli stessi orari dei dipendenti dell'azienda (mi è stato imposto
verbalmente consigliandomi di fare "straordinario" ovviamente non
retribuito);
- vengo coordinato operativamente da un dipendente dell'azienda che non è la
persona citata nel contratto (e' un 7° livello contratto metalmeccanici);
- l'azienda mi ha fatto fare corsi di formazione sia interni (non
documentabili) che esterni (documentabili);
- sono abbondantemente sottopagato rispetto ad un dipendente con le mie
stesse mansioni (becco circa 2 milioni lordi al mese per 12 mensilità).
Sono stanco di questa situazione, che ormai si perpetua da ben due anni,
senza certezze sul futuro, senza sapere cosa' sara' di noi (siamo in questa
situazione in 5 persone) se non l'ultimo giorno di scadenza contrattuale (la
proroga contrattuale ci viene consegnata l'ultimo giorno o addirittura uno o
due gioni dopo la scadenza naturale): siamo dei lavoratori senza diritti,
senza ferie, senza la possibilita' di rivendicare aumenti, con la costante
spada di damocle del non rinnovo, senza possibilità di cambiare azienda (qui
nel "profondo sud" non abbiamo scelta).
Inoltre dobbiamo subire discriminazione di questo genere:
Nel 1998 eravamo in questa situazione in 12 persone (circa il 18% dei
dipendenti dell'azienda) e chiedevamo a gran voce di essere assunti in
quanto l'azienda e' abbastanza solida (dietro ci sta una grossa realta'
industriale dell'IT) ma l'azienda rispondeva che la situazione economica lo
impediva...
A settembre dello stesso anno inspiegabilmente venivano assunte 4 persone
dei 12 citati (tutte al 7° livello metalmeccanico): l'azienda non ha fornito
ne' criteri di selezione, ne' motivazioni sulla scelta delle persone,
suscitando in noi amarezza e nel contempo speranza (ci assumeranno prima o
poi).
A dicembre dello stesso anno vengono assunte 10 persone in precedenza prese
in "borsa lavoro" (queste sono altre 10 persone che non facevano parte dei
12 "consulenti"! dando la precedenza a persone non qualificate
professionalmente), accantonando le rimanenti 8 persone i cosiddetti
"consulenti".
Nel frattempo 3 persone degli 8 "consulenti" rimasti si incazzano e cambiano
azienda emigrando al nord.
Rimaniamo in 5 in questa situazione, che cosa dobbiamo fare?
Immagino che si profilino dei reati...
Tutti ci dicono che se facessimo vertenza all'azienda verremmo assunti
immediatamente, ma conviene?
Inoltre ho saputo che circa due mesi fa ci volevano proporre un'assunzione a
livelli e salari bassissimi per farci rinunciare ed uscire da questo empasse
in cui si e' cacciata l'azienda.
Possiamo rivendicare (per legge e non per correttezza aziendale in quanto ho
già dimostrato che qui da noi quest'ultima e' merce rara) l'inquadramento
degli altri ex "consulenti"?
Scusate per la lunghezza del mio post, ma l'arrabbiatura di questi anni la
sto sfogando per la prima volta in questo ng.


la prima cosa che mi viene in mente è: spiattella, spiattella alla grande
...
ma poi capisco che le possibilità di lavoro non sono così frequenti.
tutto quello che hai detto e riferito è gravissimo e quindi l'azienda, in
caso di tua denuncia e dei tuoi colleghi, verrebbe sicuramente sanzionata.
ciao, ruggero