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Titolo: licenziare ma come?

Buongiorno a tutti!
Necessito di licenziare da un organico 4 persone che ci lavorano da
tempo.La motivazione sta nel fatto che essendo questo gruppo di persone
ormai anziane e dovendosi rapportare con una clintela molto giovane
disincentivano gli acquisti e laclientela non è a proprio agio.
Come posso fare a licenziare queste persone assicurate visto ch enon ho
motivazioni "legali" che supportino tale azione? Tra poco la societa
per cui lavorano ridurrà i soci e ne resterà solamente uno. Potrei
utilizzare l'escamotage di chiudere la società e aprirne un altra?...i
costi nn dovrebbero essere elevati...
Grazie a chiunque vorrà aiutarmi.


La sua domanda non merita risposta.

 ha scritto nel messaggio 
news:1130246521....@g44g2000cwa.googlegroups.com...

/mode bastard ON
aiutarti?
un calcio nel sedere ti darei altroché
/mode bastard OFF

 La sua domanda non merita risposta.
Come, ma se ha appena detto che questo č il suo territorio?
(:-( 

 (:-(
non ho capito


adesso ho capito (letto più in basso)
:)

Avete ragione perchè nn mi sono spiegata...con queste perone ho dei
bellissimi rapporti da anni, tant'è che mi sono GIA prodigata per
trovare loro un "nuovo" impiego piu consono.
 Sono in buonissimi rapporti con queste perone da anni ma non posso
permettere che un amicizia vada a compromettere un attivita per la
quale innegabilmente non sono piu adeguati..ma nn penso minimamente
dopo anni di colaborazione reciproca di "piantarli a casa in tronco" ma
ci mancherebbe!)...solo che qui si pensa che tutti gli altri siano dei
lupi cattivi e che solo voi siate in grado di valutare determinate
situazioni (che invece avevo gia valutato ampiamente a priori e per il
quale nn mi serviva l'aiuto che invcece per quest'altra problematica vi
sto chiedendo). Questo è il mio lavoro e devo farlo, cercando di
attutire nel miglior modo possibile i colpi per me e per gli altri ma
il risultato che devo ottenere è un "rimodernamente del personale"
quindi vi pregherei se vi è possibile di aiutarmi in questa impresa in
modo da rendere la situazione piu facile, consona e agiata per tutti.
Grazie


www.danilobottone.com
 (.it)
Meglio stare zitti dando l'impressione di essere stupido, che parlare
togliendo ogni dubbio. (Confucio) 

Non è che si pensa male a caso. Chi lavora nel campo delle risorse
umane sa che molte volte "rimodernamento" vuol dire sostituire
lavoratori non agevolati con apprendisti. Ma non sempre è così....
Se i lavoratori saranno ricollocati non avranno problemi a dimettersi
magari con un incentivo in denaro. Ciaoo. Francy

 ha scritto nel messaggio 
news:1130246521....@g44g2000cwa.googlegroups.com...
Buongiorno a tutti!
Necessito di licenziare da un organico 4 persone che ci lavorano da
tempo.
azienda con piu' o meno di 15 dipendenti?
La motivazione sta nel fatto che essendo questo gruppo di persone
ormai anziane e dovendosi rapportare con una clintela molto giovane
disincentivano gli acquisti e laclientela non è a proprio agio.
motivazione debole. Non regge in caso di contenzioso
Come posso fare a licenziare queste persone assicurate visto ch enon ho
motivazioni "legali" che supportino tale azione?
accordo sindacale con incentivazione all'esodo per riduzione di personale
Tra poco la societaper cui lavorano ridurrà i soci e ne resterà solamente 
uno. Potrei
utilizzare l'escamotage di chiudere la società e aprirne un altra?...
se l'attività verrà svolta negli stessi locale si tratta solo di una 
sostituzione nella titolarietà del rapporto soggetta all'art. 2112. Non 
risolvi niente.

 accordo sindacale con incentivazione all'esodo per riduzione di personale
Rimarrebbe il diritto di precedenza in caso di nuove assunzioni ed i 
licenziati, da quello che leggo, dovranno essere rimpiazzati da 
lavoratori piů giovani.

 più giovani.
Vero. occorrerà attendere sei mesi 

 Vero. occorrerà attendere sei mesi 
Dimissioni ben incentivate, i.e. bei soldini la cui misura dovrà tener 
conto che i licenziandi non potranno percepire l'indennità di 
disoccupazione.

 disoccupazione.
a questo proposito, sempre che le dimensioni dell'azienda lo consentano, 
converrebbe aprire la procedura di mobilità per almeno 5 dipendenti. Nel 
corso della trattativa sindacale i dipendenti in esubero si ridurrebbero a 4 
e. a questi ultimi spetterebbe perlomeno l'indennità di mobilità. In questo 
caso la procedura sindacale verrebbe agevolata venendo incentivato il 
lavoratore a firmare la rinuncia e transazione. 

 lavoratore a firmare la rinuncia e transazione. 
Rimarrebbe comunque il problema del diritto di precedenza nel caso di 
nuove assunzioni.

 nuove assunzioni.
non si puņ avere tutto
;-)

 e chi lo dice ?
Ma infatti non ha senso. Clienti che si rapportano con disagio con il 
personale anziano? A me sembra assurdo. Tuttavia se il datore di lavoro 
è disposto a pagare...