mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: interruzione contratto consulenza HELP

Sono un libero professionista con partita IVA. Ho un contratto di consulenza
con un'azienda. Il contratto scadrà nei prossimi mesi. Su di esso non è
riportato nulla suli metodi per interrompere tale collaborazione ma c'è
scritto: "il Sig. XXXXX si impegna ad assicurare la propria consulenza per
tale periodo". "Per quanto non descritto espressamente in questo documento
si applica quanto previsto dal Codice Civile". Il "periodo" prevede ancora
alcuni mesi.
Per via di altri impegni sono costretto a non poter onorare fino alla
scadenza tale contratto. Al di la dell'affrontare con il buon senso
reciproco (mio e dell'azienda con cui ho il contratto) l'interruzione di
tale contratto, quali obblighi di legge ho? Quali capitoli/articoli nel
Codice Civile regolano tali contratti?
Anticipatamente grazie
Alt
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Codice Civile regolano tali contratti?
2229 e seguenti. In particolare 2237

 ha
scritto:

Grazie, molto gentile. La lettura di questi articoli è per me complicata
visto che è in qualche modo necessario conoscere il significato di certe
frasi. Per esempio nel comma III si dice: "Il recesso del prestatore d'opera
deve essere esercitato in modo da evitare pregiudizio al cliente."
Cosa si intende per pregiudizio del cliente?
In ogni caso mi pare di capire che con il buon senso si può arrivare ad una
soluzione. Intendo dire che non ho intenzione di mollare a metà strada un
progetto o creare in qualche modo danno al cliente. Cercherò chiaramente di
rispettare gli impegni presi in termini di progetti così da chiudere i
lavori.
Unica "preoccupazione" la possibilità che mi venga richiesto il pagamento di
una penale anche se non è scritto da nessuna parte che l'interruzione
anticipata prevede tale penale. Volevo capire se questa "clausola" è
presente nel codice civile o nei regolamenti dei contratti a partita IVA


 presente nel codice civile o nei regolamenti dei contratti a partita IVA
Se non è specificato nel contratto non ti può essere richiesta nessuna
penale. Ti può però essere richiesto il pagamento del danno arrecato al
committente. Per questo il codice prevede che l'eventuale recesso debba
avvenire senza arrecare pregiudizio. In altre parole non abbandonare
all'improvviso il lavoro ma fare in modo che lo il Tuo committente possa
sostituirti o comunque continuare il progetto.
Sono d'accordo con Te; con il buonsenso le cose si risolvono


 
Ancora una volta grazie per la precisazione.
In sostanza i miei scrupoli ed il mio senso di dovere e rispetto degli
impegni va oltre le regole civili/legali. Sarà sufficiente essere corretti
per ottenere disponibilità al dialogo da parte del committente.
Bene. Spero che questa discussione possa essere utile anche ad altri in
futuro. Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Superminimo assorbibile... mai assorbito

Mi potete gentilmente chiarire questo punto?
Un'azienda ha da sempre assunto tutti i dipendenti indicando che il 
superminimo è assorbibile da futuri aumenti contrattuali, sia sulla lettera 
di assuzione che su eventuali lettere di aumento di merito. Negli ultimi 10 
anni però il superminimo non è mai stato assorbito e gli aumenti 
contrattuali sono stati sempre interamente girati ai dipendenti senza 
particolari comunicazioni... fino all'ultimo aumento di luglio, che 
viceversa è stato interamente assorbito.
E' legittimo un tale comportamento? I dipendenti sono convinti che il non 
assorbimento fosse ormai diventato un diritto acquisito. E' effettivamente 
così? 

 ha scritto nel messaggio news:gbroo1$1p91$1...@newsreader1.mclink.it...

Secondo me il comportamento del datore di lavoro è legittimo se nella concessione dei superminimi è stata esplicitata l'assorbibilità degli stessi, come sembra sia accaduto: la concessione, o meno, degli aumenti contrattuali diventa così facoltà del datore di lavoro stesso. 
Mi chiedo come mai lo stesso dubbio non sia venuto quando i superminimi non sono stati assorbiti nonostante i contratti dichiarassero il contrario, che in effetti poteva essere considerato un comportamento *anomalo*.. 
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice disciplinare

Ciao a tutti.
Dove posso trovare un codice disciplinare art. 7 L. 300/70 adattabile al 
comparto edile?
Ho già fatto un po' di ricerche ma non ho trovato niente.
Grazie a chi vorrà aiutarmi.
Al Trest

 Ho già fatto un po' di ricerche ma non ho trovato niente.
nel ccnl?
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La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenti programmatori per Milano

PLURITECH AREA INFORMATICA
Cerca in tutta Italia per la sede di Milano ANALISTI
PROGRAMMATORI/PROGRAMMATORI IN :
riferimento a ) VBSCRIPT
JAVASCRIPT
ASP
riferimento b)
INGRESS II
OPEN ROAD
C / C++
Inviare curriculum dettagliato con esperienze professionali e richieste
economiche a: 
dire...@pluritech.it
offresi contratti di consulenza annuali o assunzione.

Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di
it.lavoro.informatica
et it.lavoro.professioni.webmaster perchè a noi non interessa proprio.
Grazie




Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di i
t.lavoro.informatica


et 
it.lavoro.professioni.webmaster
 o chichessia perchè
a noi non interessa proprio.

Questa news è rivolta soltanto a coloro che scambiano pareri
sulla delicatissima materia della " Consulenza del Lavoro" Grazie



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: attenzione a tutti i colleghi

Attenzione.
Voglio avvisare tutti i colleghi informatici di Milano di una Azienda di
Outsourcing
che non paga i propri collaboratori quando sta per terminare il contratto,
cioè non paga gli ultimi 2-3 mesi 
Ha già diverse cause in corso , circa 8 da quelo che è dato di sapere.
La società si chiama MICROGEST srl in via tessa a MIlano.
Io consiglio fortemente di non prenderla neanche in considerazione.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Io consiglio fortemente di non prenderla neanche in considerazione.
Attento all'OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazioni occasionali

Salve con mio fratello abbiamo 2 bar, io e lui abbiamo costituito una s.n.c.
Nostra madre ogni tanto,occasionalmente, (più o meno 2/3 ore al giorno per 3/4 giorni alla settimana) ci da una mano.
Il nostro commercialista ha detto che per lei basta pagare l'inail, possiamo evitare di pagare l'Inps..è vero??  
Possiamo fare lo stesso per  mia moglie???


Leggi qui
 
http://www.lavorofisco.it/esenzione-dal-versamento-dei-contributi-per-i-collaboratori-familiari-fino-a-90-giorni.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio tardivo dm10

Mi sono accorto solo ora che un dm che andava inviato entro ottobre non è
stato generato, ho appena fatto l'invio, sapete dirmi eventuali sanzioni?
Grazie

 stato generato, ho appena fatto l'invio, sapete dirmi eventuali sanzioni?
Al momento sembra che non ce ne siano... spediscilo velocemente.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga Base

Salve a tutti, sono assunto da Maggio del 2005 e ho notato ultimamente
in busta paga, che la paga base del gennaio 2008 rispetto a quella del
gennaio 2007 è aumentata di 64 euro di conseguenza anche lo stipendio
è un pò più alto.
Volevo sapere da cosa dipende e se è una cosa permanente? Grazie  a
chi mi risponderà

 ha scritto nel messaggio 
news:47c4581...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondimpresa: che ne pensate?

Un cliente mi ha chiesto se valga la pena aderire a Fondimpresa.
Qualche collega ha esperienza in merito?
Pro e contro?
Grazie mille.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Non costa nulla dal momento che il contributo lo pagheresti ugualmente
all'Inps. Le procedure per ottenere finanziamenti o formazione
finanziata sono piuttosto lunghe e vincolanti, ma non si sa mai, può
capitare di averne bisogno, in occasione magari di qualche attività
formativa promossa da associazioni di categoria o altro.
Personalmente ho fatto aderire l'azienda circa 10 anni fa e ho
richiesto un finanziamento solo a Fondirigenti x un corso, e, per ora,
mai a Fondimpresa.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:2d14ed0f-efd8-4262...@t8g2000vbd.googlegroups.com...


Ringrazio entrambi per i chiarimenti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro in Cooperativa

Vorrei avere delle delucidazione per il lavoro in Cooperativa Sociale ONLUS.
Dove posso trovare il relativo CCNL vigente (se esiste)? E' vero che, anche
essendo socio avendo versato la quota di L. 50.000, non si percepisce né 13a
mensilità né TFR (e che cos'altro?) e che questi vengono messi mensilmente
nella "busta paga"? In che misura? Ed i contributi INPS e INAIL? E l'IRPEF?
Cosa è previsto e cosa non è previsto rispetto ad un CCNL standard (
p.es
.
commercio)? Qual'è il costo orario per i vari livelli? Sono previsti dei
scatti (anzianità, superminimo, premi) di retribuzione? A quanto ammonta uno
stipendio tipo?
Un grazie a chi mi aiuterà.

 ha scritto nel messaggio
news:8t6ov3$2ar$1...@pegasus.tiscalinet.it...

La cooperativa è retta da uno statuto. Questo statuto detta, fra l'altro,
anche le norme che riguardano la "retribuzione" per il lavoro prestato dai
soci. Che può essere riferito ad un contratto collettivo o determinato
internamente. Al momento dell'ammissione a socio dovrebbe esserTi stato
consegnata copia di detto statuto, in caso contrario richiedilo, è Tuo
diritto averlo.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quota aggiuntiva su fondo pensione

Ciao a tutti,
una domanda, ma se il mio datore di lavoro mi dice che versa il 2% in
più se faccio il fondo pensione dell'azienda, è vero che significa che
2% lui e 2% io...quindi 4% oppure no?
grazie
Stefano

 ha scritto nel messaggio 
news:1178174620.3...@q75g2000hsh.googlegroups.com...
Ciao a tutti,

specifica di che fondo si tratta. Per fondo Cometa il datore versa l' 1.2 
della retribuzione di riferimento (tua paga base) quindi escluso il 
superminimo individuale. e  scatti anzianità e tu versi dal 2 al 4 % (puoi 
scegliere) della rertibuzione utile al TFR  (quindi tutta la retribuzione 
compreso scatti di anzianità e superminimo) 

 compreso scatti di anzianità e superminimo)
Fondo Fonte
Stefano

 compreso scatti di anzianità e superminimo)
No a me è stato detto che se aderisco a Fondo Fonte tutto il mi TFR
viene conferito al fondo + un 2% dato dall'azienda. Sulla base di
questo stavo cercando di decidere se aderire al fondo fonte (che ha un
rendimento medio del 2% annuo) o un fondo deciso da me. Qunado mi sono
confrontato col mio promotore mi ha detto che se l'azienda versa un 2%
in più in termini pratici significa 2% loro e 2% io...che in pratica
fa 4%, questo sommato alla quota TFR fa un ottimo investimento
costante nel tempo e anche se il rendimento di Fonte è insulso diventa
comunque più conveniente di un qualsiasi fondo aperto con rendimenti
anche maggiori (che comunque non possono essere garantiti nel tempo).
grazie
Stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sussidio di disoccupazione: quando?

Dopo tre anni e mezzo di lavoro presso una societą sta per
concludersi, con licenziamento, il mio rapporto di lavoro. E' vero che
ho diritto ad un sussidio di disoccupazione di L. 700.000 per 6 mesi?
In quali casi se ne ha diritto?
--
Ciao,
 MasviL
mas...@GULPsofthome.net
http://masvil.cjb.net
Per rispondere togliere 'GULP'. To reply please remove 'GULP'.

 Per rispondere togliere 'GULP'. To reply please remove 'GULP'.
I requisiti ordinari per beneficiare dell'indennità sono:
1) Anzianità d'iscrizione all'INPS di almeno 24 mesi anteriori alla data
della domanda;
2) Almeno 52 contributi settimanali accreditati negli ultimi 48 mesi;
3) Cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento (dal 01/01/99 non
hanno più diritto all'indennità i dimissionari)
4) Iscrizione alle liste di collocamento.
La domanda dev'essere presentata entro il 67esimo giorno successivo al
licenziamento presso la competente sede INPS.
L'indennità è pari al 30% della retribuzione media giornaliera percepita
negli ultimi 90 giorni, ed è corrisposta per un massimo di 180 giorni.

4) Iscrizione alle liste di collocamento.
Nel senso che dopo il licenziamento e prima della domanda devo
reiscrivermi al collocamento?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda sul co.co.co e mutua

Ciao a tutti,
vorrei chiedervi cosa succederebbe se con un 
co.co.co
. al lavoratore 
venisse la febbre (ad esempio) e non potesse lavorare.
Da contratto maturano due giorni al mese di riposo fisiologico (come se 
fossero di ferie) ma non esiste la mutua... quindi?

 venisse la febbre (ad esempio) e non potesse lavorare.
trattandosi di un contratto di lavoro AUTONOMO, non ha obbligo di presenza.
Esiste comunque l'indennità di malattia, erogata direttamente dall'inps.
Requisiti e modalità sul sito.

 Requisiti e modalità sul sito.
Ok, grazie mille.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni/Conciliazione

Salve a tutti,
avrei bisogno di un'informazione (urgente se possibile).
Sto concordando le dimissioni con la mia azienda e vorrei sapere una cosa.
Nel verbale di conciliazione l'azienda si impegna a versarmi 3 mensilità + 1
(bonus transattivo).
In una nota alla fine del verbale l'azienda scrive:
"Si ritengono escluse e quindi non coperte dal presente verbale di
conciliazione il TFR, i ratei e la retribuzione del mese di settembre 2007."
Ciò significa che mi verseranno anche i contributi per le 3 mensilità + 1
che riceverò?
Oppure ho interpretato male?
Grazie a tutti.
Saluti.
Sal
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Ciò significa che mi verseranno anche i contributi per le 3 mensilità + 1
se è transattivo tutto non versano i contributi se solo il bonus è
transattivo versano solo sulle 3 mensilità


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Commercio: Visite Ginecologiche retribuite o no ?

Bungiorno,
avrei una domanda relativa a quanto in oggetto.
A mia moglie è stato detto che, siccome matura 96 ore di permesso all'anno, 
tali ore devono essere utilizzate a copertura delle ore spese per le visite 
ginecologiche che attualmente sta sostenendo, essendo lei in gravidanza.
E' corretto da parte del datore di lavoro, oppure no ?
Ringrazio per la cortese risposta.
-- 
Mardot

 E' corretto da parte del datore di lavoro, oppure no ?
no, in quanto ai sensi dell'art.14 del dlgs 26/3/2001 n.151 (Testo Unico 
sulla Maternità), alla lavoratrice gestante spettano permessi retribuiti per 
l'effettuazione di esami prenatali visite mediche specialistiche ecc.ecc. 
(quindi in aggiunta ai normali permessi retribuiti annui che ogni lavoratore 
matura).
mt 

 wrote in message 
news:e375tm$rn7$1...@area.cu.mi.it...

Grazie 1000 per la gentile risposta.
-- 
Mardot
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Entratel

Ad una collega è accaduto che un file non viene controllato dalla procedura
di controllo Entratel e pertanto non viene creato il file .dcm...e quindi
non si va avanti, come fare?
Sto cercando di risolverle il problema e ormai sono senza idee,
Ho provato a caricare il 770 sulla mia procedura e non controlla nemmeno a
me il file? è un mistero.
I programmi di controllo Entratel sono regolarmente aggiornati,
La nota dice che il file non corrisponde al tracciato Ministeriale, l'ho
chimicato ma non presenta alcuna anomalia.
Sono riuscita a creare il file .ccf per l'invio dribblando il passaggio del
controllo, ma temo che l'invio venga scartato e a questo punto restono solo
5 giorni per inviarlo di nuovo.
 Cosa consigliate.
Grazie Antonia Zuelli 
azt...@pn.itnet.it

Dice solo che non corrisponde al tracciato oppure da altre "spiegazioni"?
Saluti
Luciano

 wrote in message
7u2aes$o11$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imprenditore e dipendente

Un cliente, ora artigiano, ha ricevuto una proposta di lavoro per
sovraintendere uno stabilimento, con contratto di lavoro subordinato.
A prescindere dalla posizione della CCIAA per l'albo artigiani, ai fini INPS
cosa succede?
Se dichiara la sospensione dell'attività alla CCIAA, dovrebbe evitare di
continuare a versare l'INPS artigiani.
Mi sembra anche di ricordare che comunque  vi sia un particolare conteggio
agevolativo, per cui sulla base del reddito complessivo (dipendente +
impresa (che in questo caso non esisterebbe)) debba versare comunque la
quota percentuale, scalando però quanto trattenuto dal datore di lavoro.
Devo comunque ammettere che non ho le idee chiarissime in proposito.
Cosa ne pensate?
Ogni suggerimento è una manna.
Grazie in anticipo
Daniele

 cosa succede?
Se il lavoro dipendente diventa l'attività principale, il tuo cliente non
può più essere considerato artigiano. Pertanto dovrà cancellarsi dal a.i.a.
e non verserà contributi Inps per tale attività.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time e partita iva

scusate ma mi è stato chiesto da un cliente se sia possibile lavorare
part time in una struttura poniamo mezza giornata e l'altra mezza
lavorare come libero professionista con p.i. e quindi fatturare.
Non credo ci siano problemi ma volevo qualche conferma.
Grazie in anticipo della risposta
ku68

 ha scritto nel messaggio 
news:P7c4d.19423$B06....@news.edisontel.com...

Dipende dall'attività svolta nelle due situazioni.
Il lavoro dipendente ha vincoli di fedeltà e non concorrenza con il datore 
di lavoro.
E' già stato scritto almeno 2000 volte :-))
A.Z. 

 di lavoro.
si si quello lo sapevo parlavo di problemi inail/inps ecc.
in pratica è un fisioterapista che lavorerebbe part time come dipendente 
e a ore come lib prof nella stessa struttura privata
-- 
ciao
ku68
irc://
irc.freenode.net/openoffice.org-it
OpenOffice.org: usalo, copialo e regalalo, è legale! 
http://it.openoffice.org/

 ha scritto nel messaggio 
news:NDe4d.19467$B06....@news.edisontel.com...
si si quello lo sapevo parlavo di problemi inail/inps ecc.
in pratica è un fisioterapista che lavorerebbe part time come dipendente
e a ore come lib prof nella stessa struttura privata
E' molto strano che si possa sostenere che per metà tempo è subordinato e 
per l'altra metà è autonomo.
Sono perplessa.
A.Z.


 Sono perplessa.
Non si discosta molto dall'attività libero professionale in regime
intramurario prevista per i medici strutturati di strutture pubbliche.
Bisogna fare molta attenzione nella redazione del contratto tra azienza e
libero professionista, magari evitando un compenso orario ma prevedendolo a
trattamento reso. Se poi fatturasse direttamente il fisioterapista e non la
struttura, che formalmente si limiterebbe a mettere a disposizione i locali
aziendali sarebbe l'ideale.

 ha scritto nel messaggio 
news:P7c4d.19423$B06....@news.edisontel.com...

sembra la mia situazione. certo che si può
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.C.N.L. Commercio

Vorrei alcune delucidazioni in merito.
Sono un dipendente di azienda informatica (2° livello - C.C.N.L. Commercio).
1) Come mai per il computo dei giorni di malattia il sabato viene
considerato, mentre non lo è come giorno ferie ?
2) Perchè non è richiesta la consegna di una copia dell'attestato di
malattia all' I.N.P.S. ?
Ciao e grazie per la risposta.

 wrote in message
7n9f5k$5t9$1...@news.flashnet.it...

...dal contratto commercio: "Il personale di cui al presente contratto ha
diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di ventisei giorni
lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la
distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di
sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle
ferie."
...da disposizioni Inps: "ad una indennità pari al cinquanta per cento della
retribuzione giornaliera per i giorni di malattia dal quarto al ventesimo e
pari a due terzi della retribuzione stessa per i giorni di malattia dal
ventunesimo in poi, posta a carico dell'INPS ai sensi dell'art. 74 della
legge 23 dicembre 1978, n. 833,
...Comunque i due istituti non sono assimilabili ai fini di un raffronto.
...In caso di malattia il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata notizia
della propria malattia al datore di lavoro. Il contratto commercio non
prevede l'obbligo di presentare certificazione. (almeno così mi sembra,
anche se, di fatto copia della certificazione vien sempre presentata entro i
due giorni)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riabilitazione - max 180 giorni di malattia?

Salve,
vi chiedo un consiglio per la seguente situazione.
Ho un cugino che lavora da qualche anno come ragioniere, che quasi 6
mesi fa ha subito un grosso incidente in moto. 
Fortunatamente si è ripreso, ma è ancora in riabilitazione e dovrà fare
ancora molti passi in avanti per tornare (speriamo) come era prima.
Ad oggi, non è in grado di lavorare al 100% e fra circa 20 giorni
scadranno i 6 mesi  di malattia in cui è stato coperto dall'Inps.
Premetto che non so con precisione il suo contratto (so che è del
commercio, lui mi diceva che è il contratto del commercio per cartari
visto che lavora in una società che produce carta, ma sinceramente su
www.cnel.it
 non so quale sia) ma vorrei sapere se ha qualche possibilità
di avere altri giorni di malattia.
Ho letto su un contratto del commercio (mi sembra del terziario) che i 6
mesi di malattia vanno goduti in un anno solare, quindi da Gennaio a
Dicembre, come è successo a lui (6 mesi di malattia dal 20 Giugno al 20
Dicembre).
Se andasse a lavoro ad esempio il 19 Dicembre e chiedesse 12 giorni di
ferie, in modo da arrivare a Gennaio 2006, in quel caso gli
spetterebbero altri 6 mesi di malattia, visto che è un nuovo anno solare?
Oppure, ho letto che puo' chiedere un periodo di aspettativa non
retribuita per mantenere il posto (mi sembra di 90 giorni ma non sono
sicuro).
Insomma come vedete non ho le idee molto chiare, qualcuno saprebbe darmi
dei consigli?
grazie mille.

aggiungo:
ho appena trovato il contratto, a breve lo leggerò, cmq è il contratto
Cartari e Cartotecnici

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL: ANTE 1982

Alle prese con una CTU, ho  necessità
di reperire i CCNL del settore Commercio
e Metalmeccanico in vigore prima del
1982.
Qualcuno sa dover reperirli ????
Grazie in anticipo
Dott. Galileo CASIMIRO

 ha scritto:

Mi risulta ched in genere presso la Direzione Regionale del Lavoro
sono " depositati " i contratti.
Potresti anche vedere o chiedere sul solito 
www.cnel.it
Inoltre li puoi trovare sulle solite banche dati ( Ipsoa, Indicitalia
ecc. )
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavorare e non capire

Ciao,
mi hanno fatto firmare un contratto a progetto della durata di 6 mesi nel
quali mi si indicava, tra le altre cose, il compenso.
Fin qui tutto bene ma....
...ma un giorno mi hanno messo davanti una busta paga, con tanto di timbro
INPS da firmare.
Addirittura mi dicono che non devo emettere alcuna fattura ma attendere il
CUD.
Mi dite in che posizione mi trovo?
Cosa mi hanno combinato?
Grazie a chi saprą aiutarmi
--
Ciao

 --
Forse prima di firmare un contratto a progetto dovevi informarti sulla
tipologia del contratto stesso, per capire a che cosa andavi incontro.
saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Errore conteggio busta paga ...

Salve a tutti avrei una piccola questione da sottoporvi.
Il mio datore di lavore se ne e' uscito con la storia che il mio 
commercialista ha sbagliato le ultime 5 buste paga dandomi piu' soldi 
del dovuto. Ora vuole da me circa 500 euro. Come mi devo comportare per 
non prendere fregature e sopratutto puo' fare cosi'? Se e' possibile 
anche avere un riferimento legislativo.
Vi ringrazio tutti in anticipo, ciao.
--
Federico
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:200408021...@mynewsgate.net...

innanzitutto fatti spiegare quale sarebbe l'errore (che è sempre bene
saperlo)
in ogni caso se c'è l'errore, si può richiederti indietro i soldi in +

 ha scritto nel messaggio
news:200408021...@mynewsgate.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PERMESSI PRENATALI

So che in base al 
Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 
"Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e 
sostegno della maternita' e della paternita', a norma dell'articolo 15 
della legge 8 marzo 2000, n. 53" una lavoratrice in gravidanza ha la 
possibilità di usufruire di permessi per visite specialistiche ed esami.
 
La mia domanda è...il mio orario (per l'esattezza quello di mia moglie) 
 di lavoro pomeridiano è dalle 14 alle 17. Avendo appuntamento per una 
 visita di controllo alle 16.50 ho diritto a soli 10 minuti di permesso 
 oppure visto che per arrivare in orario all'appuntamento sono 
 obbligata ad uscire alle 16 posso avere diritto ad un'ora di permesso? 
 Vale anche per visite di controllo da medici privati oppure solo 
 presso strutture convenzionate o accreditate? 
grazie a tutti ciao
--
icegrenn

 ha scritto nel messaggio 
news:Usenet.laqhiohi@localhost...

Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per 
l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite 
mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti 
durante l'orario di lavoro. Per la fruizione di permessi di cui al comma 1, 
le lavoratrici presentano al datore di lavoro un'apposita istanza e 
successivamente presentano la relativa documentazione giustificativa 
attestante la data e l'orario di effettuazione degli esami.
Questo è quanto prescritto dalla norma. Non essendoci in merito nessuna 
circolare o altro documento da cui reperire ulteriori precisazioni, a mio 
parere deve ritenersi che la lavoratrice abbia diritto al permesso a 
copertura anche del tempo necessario per raggiungere il luogo della visita. 
Inoltre, si ritiene che la norma riguardi le visite presso le strutture 
sanitarie pubbliche o private accreditate e le visite 
ostetrico-ginecologiche.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità colf

Qualcuno sa dove trovare le indennità di vitto e alloggio per colf e
badanti?
P.

badanti?
Sul CCNL del 28.05.2001 non ci sono?
Vedi se c'è al solito sito : 
www.cnel.it
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto

salve a tutti, mi hanno fatto un contratto a progetto di 3 mesi (il mio
primo contratto), cosa dovrei fare per quanto riguarda l'inps? Come mi devio
comportare?
grazie


ti devi iscrivere alla Gestione Separata del'inps
cerca info in rete
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:eo2cfo$505$1...@tdi.cu.mi.it...


 contratto.
ti rispondo a memoria e di fretta (quindi verifica)
io di solito lo faccio entro 30 giorni

 ha scritto nel messaggio
news:eo2dnd$6rb$1...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa assistenza sanitaria CCNL Studi

Ciao a tutti, vorrei porgerVi una domanda sulla cassa assistenza sanitaria
di cui ho letto a marzo.
Può essere che ne abbiate già parlato in questi mesi ma io non ero più in
contatto con Voi e neanche con gli altri mezzi di comunicazione e così non
ne so più nulla, ma ricordo che a settembre si doveva pagare una certa cifra
che era la somma dei mesi da gennaio ad agosto (credo).
Mi potete aiutare?
Grazie a tutti,
Anna

 ha scritto nel messaggio
news:8uxq9.324$o7....@news2.tin.it...



Grazie mille
AD

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BG,MI] - Informatica - SVILUPPATORI WEB

Offerta di Lavoro 14/03/2001 - Web Developer
eSolutions Group S.r.l.
Società di consulenza e sviluppo nell'ambito internet cerca collaboratori:
personale tecnico (programmatori) da impiegare nello sviluppo di
applicazioni internet.
I candidati dovranno aver maturato una minima esperienza in uno dei seguenti
ambiti:
- Linguaggio Java;
- Linguaggio Visual Basic;
- HTML & CSS;
- Linguaggi di scripting (VBScript, JScript);
- Database relazionali e linguaggio SQL (Access, SQL Server, Oracle);
- XML, DTD;
- Conoscenze sugli ERP (SAP, JDE);
Opportunità di inserimento con contratto di formazione lavoro o con
contratto indeterminato con inquadramento adeguato all'esperienza maturata.
Disponibilità di collaborazione coordinata e continuativa.
Sede di lavoro Capriate (BG).
Disponibilità a viaggi e trasferte.
Attitudine al lavoro di gruppo.
Buone capacità relazionali.
Discreta conoscenza della lingua inglese.
Gli interessati sono pregati di inviare il curriculum (con autorizzazione al
trattamento dei dati in base alla legge della privacy n. 675/96) con
indirizzo e recapito telefonico a:
enric...@esgroup.it
 (oggetto del messaggio: "Offerta di Lavoro
12/03/2001 - Web Developer")
L'offerta rimane valida per il periodo Marzo/Aprile/Maggio 2001
---------------------------------------------
Dott. Enrico Rota
Chief Net Officer
eSolutions Group S.r.l.
Via Trieste, 62
24042 Capriate S.G. (Bg)
tel: 
+39 (02) 90929303
fax: 
+39 (02) 90987999
email: 
enric...@esgroup.it
---------------------------------------------



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riapertura Partita Iva.

Buongiorno a tutti i partecipanti,
Dopo quanto tempo, dalla chiusura della P.I., è possibile riaprirla per la 
stessa attività professionale?
Grazie e buona domenica. 

 ha scritto nel messaggio 
news:456943a2$0$21815$5fc...@news.tiscali.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COCOCO Inail

Domanda:
E' obbligatorio fare una denuncia di variazione Inail per un 
co.co.co
 che
inizia il rapporto con l'azienda e utilizza l'autovettura della stessa?
Nostro comportamento:
DNA Inail con codice fiscale del nuovo collaboratore comunicando la
posizione inail (gia esistente) degli impiegati
Considerazioni:
Non vorremmo fare la variazione Inail in quanto il collaboratore utilizzando
l'autovettura, potrebbe essere inquadrato con una nuova posizione
assicurativa (la nostra società possiede già 2 posizioni una per operai una
per impiegati che pero' non utilizzano autovetture).
Avete già avuto casi simili? Come vi comportereste? Citate riferimenti
normativi se possibile
Grazie
--
Stefania Parmesani
Rag.Commercialista - Rev.Cont. - Crema
(parere personale da verificare)

 inizia il rapporto con l'azienda e utilizza l'autovettura della stessa?
Direi di si. La dichiarazione di variazione consente di estendere il rischio
già coperto dall'assicurazione , conseguentemente alla variazione dei
soggetti da assicurare e quindi della base imponibile da prendere in
considerazione ai fini della determinazione del premio.Nel Tuo caso però mi
par di capire che forse sarebbe più opportuno aprire una nuova posizione
assicurativa in quanto il rischio del collaboratore è diverso da quello
degli operai e degli impiegati.
In questo caso dovrà essere indicato oltre il codice fiscale del
collaboratore anche il compenso pattuito e la data di inizio e fine rischio.
Ciao Steffi
Mirco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia Impiegato

L'INPS paga la malattia ai dipendenti (Impiegati) degli studi professionali
?
Oppure è tutta carico del datore di lavoro ?
Grazie


sì. l'inps integra dal 4° giorno.
saluti
Paolo l.


Mi avevano detto che l'INPS non eroga la malattia per gli impiegati del
settore terziario, in base alla Circ. del 28/01/1981 n.134368.
Mi confermi quindi che è tutto a carico dell'azienda ?
Grazie


Ti hanno detto male purtroppo, l'indennità malattia c/inps è prevista anche
per il terziario.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda xtracomunitari riapertura flussi?

Dopo il 14 marzo, data fatidica per la spedizione delle domande per i 
flussi di ingresso di lavoratori extraUE ho tralasciato l'argomento, ma 
oggi è arrivato in studio un tizio che ha ritirato alle poste la famosa 
busta con la domanda da inviare.
Ma si possono ancora inviare queste domande? C'è una scadenza dalla 
quale o entro la quale spedire tutto?
Grazie a chi risponderà.
Marco

"SiRiO"

C'era sul Corriere di ieri che Damiano si apprestava a riaprire i flussi per 
350.000 extracomunitari. In pratica quelli che avevano presentato la domanda 
ad aprile e che erano rimasti fuori. Ma il provvedimento è ancora tutto da 
definire. 

Silla Cellino ha scritto:

Infatti io avevo letto mesi fà qualcosa a proposito della riapertura ma 
solo a favore di quelli rimasti esclusi alla data del 14 marzo, quindi 
direi che si tratta di quelli che hanno già inviato la domanda ma non 
rientrano tra i fortunati che l'hanno fatto nei primi minuti dopo le 14,30.
E allora torno a chiedermi: perchè la Poste stanno ancora rilasciando 
buste kit?
Che vogliano disfarsi di un pò di cartaccia rimasta in magazzino? :-)
Intanto questo tizio venuto in studio oggi aspetta .. e spera.
Possibile che debba essere sempre io a dare le brutte notizie?

 ha scritto nel messaggio 
news:k6CNg.104704$zy5.1...@twister1.libero.it...

Credo che siano valide tutte le domande presentate entro il 5 o 21 maggio, 
( o il 5 di luglio). Probabilmente la ministra melandri si è accorta che per 
la sua badante filippina pizzicata dalla polizia non aveva presentato alcuna 
richiesta di flusso, Cmq, la faccenda è stata sui giornali (parlo della 
proroga e non solo della melandri) e con una ricerchina su ggogle dovresti 
trovarla, come dovresti trovare qualcosa sul sito stranieri in italia.
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 Possibile che debba essere sempre io a dare le brutte notizie?
Le solite stronzate della burocrazia italiana che mira solo a vessare il 
cittadino :-(
Se ho la necessita` di assumere una persona perche` non posso fare una 
domanda di regolarizzazione?  Forse perche` a qualcuno fa comodo che la 
faccia lavorare in nero (cosa normale nel caso delle badanti, tanto chi 
le scopre!)?  Forse per coprire 5 minuti del telegiornale che deve far 
vedere le code chilometriche davanti alle poste?
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 Ma si possono ancora inviare queste domande?
si possono inviare ma sul decreto flussi bis e' indicato come termine ultimo 
per la spedizione 21 luglio 2006
le Poste continueranno ad accettarle fino al 2050.... 

maolo ha scritto:

Si, grazie, poi ho trovato notizie e ho inserito un post successivo a 
questo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dopo quanto ritardo è giusta causa?

Salve a tutti.
Ho una domanda alla quale non sonoriuscito a trovare una risposta:
Dopo quanto tempo di ritardo nel pagamento dello stipendio si configura
la giusta causa di dimissioni?
Io sono nel mio periodo di preavviso e già il mese scorso ho subìto un
ritardo di quasi un mese.
Per il mese in corso il datore di lavoro ha già preannunciato che ci
saranno nuovamente ritardi.
Il contratto è piccola industria grafica (è una web-agency) e io sono un
impiegato di 4° livello
Anticipatamente grazie

 ha scritto nel messaggio news:h37m7p$6ev$1...@nnrp.ngi.it...

(parere personale)
Teoricamente il mancato pagamento della retribuzione alle consuete scadenze è considerabile già di per sé "ritardo".
Ogni caso va però valutato alla luce della situazione effettiva (ad esempio l'azienda potrebbe essere in momentanea difficoltà per cui i ritardi slittano per cause esterne... Il dimissionario per giusta causa, per contro, ha diritto al pagamento del preavviso e tutto potrebbe essere oggetto di contenzioso...), ragion per cui ti invito a rivolgerti ad un professionista o un sindacato.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta di chiarimenti.

Ciao a tutti !
Avevo bisogno di alcuni chiarimenti in materia di contratto collettivo di
lavoro; vi espongo il caso sperando di essere più chiara possibile.
Una persona circa tre anni fa, partecipò ad un concorso bandito dalla
provincia di Firenze, per essere assunto come addetto alla segnaletica
stradale. Vinto il concorso, insieme ad altri, sono entrati in pianta
stabile a lavorare in provincia. Mansioni:vigilanza e manutenzione stradale,
guida di macchine operatrici, risistemazione asfalto, cartelli e quant'altro
ci possa essere di connesso a questo tipo di attività. Insieme a questo
gruppo di persone, si sono aggregati per volontà dell'ANAS anche alcuni
dipendenti della stessa (alcune strade statali sono passate di competenza
alla Regione e quindi alla Provincia), con le stesse mansioni, anzi forse
con qualcuna di meno e ....udite, udite ....con Lire 800.000 (? 400 circa)
in più sullo stipendio ! Ovviamente sono stati sollecitati i sindacati per
ottenere un livellamento della situazione, un ri-equilibrio, ma loro hanno
risposto che si tratta di due contratti collettivi diversi. Addirittura di
recente, quelli dell'Anas hanno avuto un aumento di ? 100 circa, mentre gli
altri dipendenti della provincia hanno già il contratto scaduto da un anno
!!!
Ora mi chiedo: in considerazione di tutte le sacrosante leggi e principi di
diritto del lavoro che all'università ci propinano, non esiste una
possibilità, in ragione della disparità di trattamento tra dipendenti con
pari mansioni, per ottenere una "parità di retribuzione a parità di lavoro"?
Oppure un ente a cui rivolgersi ?
Ringrazio chiunque voglia intervenire.
Ciao!
Lara.

 Oppure un ente a cui rivolgersi ?
io sono dipendente della fiat, tu della mercedes;
tutti e due avvitiamo bulloni per 8 ore al giorno,
ma io prendo 10 e tu 12 ... entrambi abbiamo accettato
il contratto per quella cifra, perche' io dovrei chiedere
di piu'?
se viene garantito il minimo sindacale... stop, no?
alberto.

 lavoro;
L'argomento puň essere piů complesso di una semplice risposta sul NG.
Se i contratti applicati sono diversi e se comunque viene garantita la
retribuzione prevista da ciascun contratto direi che c'č poco da fare.
Ma avrete delle rappresentanze sindacali, direi di parlarne con loro.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:amscvo$3sq$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio news:3vlk9.142632$ub2.3...@news1.tin.it...
| L'ente per cui lavorano è lo stesso e il differente trattamento retributivo
| è emerso dopo l'integrazione del personale Anas all'interno della provincia
| di Firenze.
|
Allora mettiamola così
Io lavoro nella ditta X e prendo 800 euro mensili (il minimo sindacale)
Un mio collega fa le stesse cose e prende 1600 euro
Non posso farci nulla perché comunque a me garantiscono il minimo sindacale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pasti durante trasferta

Salve, 
sono un praticante commercialista, ma ho un dubbio riguardante 
un rapporto di lavoro subordinato. Chiedo venia se il tema fosse 
già stato trattato.
Un imprenditore ha diversi dipendenti e lavora su appalto, 
capita abbastanza di frequente che alcuni lavori vengano svolti 
in altre città.
Per i pasti dei dipendenti egli si reca ogni settimana presso i 
ristoranti e si fa fare fattura, pagando solo in quel momento.
Mi chiedo al di là dei rilievi fiscali, se questi importi 
debbano essere segnalati al consulente del lavoro perchè siano 
riportati nelle buste paga.
Grazie e Buon lavoro
Angelo
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it


Si, perchè si deve verificare se ci deve essere assoggettamento fiscale e 
contributivo o meno, i relativi minimi giornalieri ecc.
Tra l'altro i pasti devono essere  riconosciuti anche in base a quanto 
previsto dall'accordo territoriale.
Saluti
Luciano Domeniconi 

 riportati nelle buste paga.
A pagina 4 di questa rassegna stampa
http://www.agenzialavorolombardia.it/rassegnastampa/20060409.pdf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 al 30 settembre

Mi permetto segnalare, per avere un vs. parere sia, eccezionalmente a
it.lavoro.consulenti che a it.economia.fisco
Da Alessandro Antonelli e Luca Poggi in Informatore Pirola n. 21 del
24 maggio 1999 pag. 2023
" Come già segnalato nel precedente numero di questa rivista la
consegna del modello 770/99 è stata definitivamente rinviata al 30
settembre 1999.
Il Ministero delle Finanze, pronunciatosi al riguardo, da ultimo, con
ris. 74/E del 5 maggio 1999, ha infatti confermato che il modello
770/99, anche se predisposto su supporto cartaceo, può essere
consegnato dal contribuente all'intermediario o alla società del
gruppo incaricata alla trasmissione telematica entro il mese di
settembre 1999.
Di conseguenza, entro lo stesso mese di settembre ( anzichè entro il
mese di maggio ) gli intermediari abilitati o la società del gruppo
che trasmettono la dichiarazione in via telematica possono rilasciare
al dichiarante la copia del modello 770/99, contenente la data e il
numero di protocollo attribuito alla dichiarazione, che costituisce
prova dell'avvenuta presentazione .
Poichè inoltre, come noto,anche la consegna dei supporti magnetici
relativi alla dichiarazione dei sostituti di imposta, da parte dei
soggetti diversi da quelli tenuti alla trasmissione telematica della
dichiarazione, deve avvenire esclusivamente a un ufficio postale entro
il 30 settembre 1999, ne consegue che, alla luce degli ultimi
chiarimenti, la scadenza del 31 maggio 1999 rimane fissata
ESCLUSIVAMENTE con riferimento al termine di consegna del modello 770
redatto su supporto cartaceo e consegnato a una banca convenzionata o
a un ufficio postale "
Insomma, sembra di capire chiaramente che per il professionista che
elabora il 770 per conto del cliente e non lo consegna in banca o
posta, la scadenza del 31 maggio è rinviata al 30 settembre.
So che dell'argomento si è già discusso, ma l'interpretazione di cui
sopra ( Antonelli e Poggi ) oltre che autorevolissima mi sembra
finalmente chiara.
Che ne dite ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

E' pacifico il quadro da te delineato alla luce proprio della risoluzione
emanata dal Minstero sull'invio del 770 da parte dei gruppi d'impresa.
Saluti.
CDL - Ceci Mirco

Senz'altro è tutto chiaro... per questa scadenza.
Resta irrisolto il mistero UNICO - 770.
Chissà quanto caldo dovremo sopportare prima
di avere una risposta UFFICIALE...
Luciano (parere personale)

...


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritardato pagamento fattura

Ciao a tutti, mi rivolgo a voi per un consiglio:
Ho da poco aperto una nuova attività ed opero nel campo della computer
grafica.
Nel mese di Maggio, esattamente il giorno 13, ho consegnato un lavoro
che mi era stato commissionato da una impresa milanese.
Ero stato direttamente contattato da loro, tramite un mio vecchio
conoscente che ora svolge attività di consulenza all'interno
dell'impresa stessa.
Sulla base del rapporto con la suddetta persona, ho incautamente svolto
e consegnato il lavoro senza stipulare una regolare lettera d'incarico,
fidandomi, ahimè, dei soli accordi verbali e di un piccolo anticipo.
Un mese dopo la consegna, ho emesso regolare fattura (spedita in data
13/06/2002 con raccomandata r/r) che ho poi consegnato al commercialista
per la contabilità (era il 13 giugno) trimestrale.
La situazione ad oggi è la seguente:
La signorina addetta al pagamento della fattura, dopo varie balle in
risposta alle mie sollecitazioni, è arrivata al punto di non farsi più
nemmeno trovare, la persona che mi ha contattato chiaramente più di
tanto non può fare, in quanto è solo un consulente esterno...
Morale: 
Sono passati più di due mesi dalla consegna del lavoro (fra l'altro mi
hanno fatto lavorare anche di notte perchè il lavoro era urgentissimo) e
non solo non mi hanno ancora pagato... Non solo non si fanno nemmeno
sentire... Ma in aggiunta io ho emesso una fattura su cui ho già pagato
tasse e sopratasse!!!
Qualcuno di voi sa darmi un buon consiglio?
Come devo muovermi?
Grazie in anticipo
Bruno
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG



 Qualcuno di voi sa darmi un buon consiglio?
Intanto non emettere mai fatture se ancora non ha incassato. Anche se ai
fini imposte dirette (che comunque pagherai il prossimo anno) il momento
impositivo è all'atto del compimento della prestazione, ai fini Iva lo
stesso momento impositivo è, per le prestazioni di servizi, alla data del
pagamento e solo allora sei obbligato ad emettere la fattura ed a versare
all'erario l'iva relativa. Per ricordare al tuo cliente gli obblighi
maturati verso di te basterà quindi solo un nota/estratto conto, con
relativa marca da bollo.
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' giusto il 3 liv metalmeccanico per me?

Da poco più di 2 mesi lavoro in una ditta del settore metalmeccanico.
 Diplomato al liceo, ho freqeuntato corsi di informatica, 2 anni di
esperienza nel settore
informatico (insegnavo informatica nei corsi).
Sono già passati i 2 mesi tramite agenzia (contratto 3liv metalmeccanico,
assunto con mansione:
Supporto EDP).
Adesso la ditta mi ha proposto un contratto sempre 3liv metalmecc. con
opzione di 2 (ma che siamo calciatori o piloti...?!?); importo lordo 1100
euro/mese.
A me non sembra adeguato questo compenso considerando che sono dimplomato,
lavoro al computer, lavoro bene (almeno qui sono tutti contenti) e in questi
2 mesi ho risolto parecchi problemi.
Come potrei "convincerli" che "preferirei" un 4 livello con un centinaio di
eurini in più?
(oltrettutto con il diploma il 4 livello è nella norma, no?)
Ciao e grazie
Luca

 (oltrettutto con il diploma il 4 livello č nella norma, no?)
mah...che io sappia molto teoricamente. io conosco un sacco di persone (io
compresa) che diplomate hanno avuto il 5 livello all'inizio.

 > (oltrettutto con il diploma il 4 livello è nella norma, no?)


 compresa) che diplomate hanno avuto il 5 livello all'inizio.
Complimenti.
Mi puoi dire di cosa ti occupi? e in che tipo di azienda lavora?
ciao
Luca

 Ciao e buona contrattazione
Ho poco da contrattare, non so cosa dire...
ciao
Luca

 Se ai Laureati  va il 5 livello ai diplomati andrebbe il 4
Come ti hanno già risposto, è bene guardare nel contratto collettivo
nazionale quali sono le mansioni "tipiche" di ogni livello.
A quanto mi risulta però è fondamentalmente sbagliato ragionare in termini
di titolo di studio.
Faccio un esempio:
A deve dirigere il suo reparto di progettisti CAD
A viene quindi assunto come impiegato di livello X (perchè il livello X-1
non può dirigere personale)
L'azienda che assume A, vista la posizione di responsabilità, lo cerca
laureato in Y e con Z anni di esperienza.
Oppure lo cerca con Z anni di esperienza e basta.
Vale a dire: non mi risulta che ci siano graduatorie riguardanti i titoli di
studio, titoli che sono invece usati per operare un filtro sulla selezione
del personale.
Infine i parametri da tenere in considerazione sono almeno due: il livello e
la retribuzione.
Perchè è più conveniente essere a un livello basso e avere uno stipendio
alto che essere ad un livello alto e avere lo stipendio minimo sindacale.
Perchè i livelli determinano le mansioni e le potenzialità carriera, ma
*soprattutto* i minimi retributivi.
In bocca al lupo,
F.B.

 nazionale quali sono le mansioni "tipiche" di ogni livello.
Per favore sai dirmi dove posso trovare le mansioni tipiche di ogni livello
del contratto metalmeccanico?
ho cercato ma non le ho trovate.
ciao
Luca