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Titolo: Maternità co.co.pro

Sono assunta con un contratto di collaborazione a progetto.
Nel mese di giugno dovrei partorire, sapete indicarmi come muovermi
per avere le indennità di maternità da inps, comune, ecc. ?
Grazie !!


http://www.freeforumzone.com/viewdiscussioni.aspx?f=31239&idc=14
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 per avere le indennità di maternità da inps, comune, ecc. ?
Per precisione non sei "assunta", ma sei una lavoratrice autonoma con 
contratto a progetto e iscritta quindi alla gestione separata.
Per quanto riguarda l'indennità di maternità INPS ti copio una parte di un 
mio elaborato.
Ti rivolgerai all'INPS e ti farai dare la modulistica per ottenere 
l'indennità.
Il tuo contratto resterà sospeso per il periodo di maternità così come 
previsto dalla riforma biagi.
Indennità di maternità:
L'indennità di maternità spetta alle madri iscritte alla gestione separata 
tenute al versamento dello 0.50% (coloro che prive di altra copertura 
previdenziale versano il contributo pieno) (18,00% dal gennaio 2005).
L'indennità spetta per i due mesi precedenti il parto ed i tre mesi 
successivi alla data stessa.
L'indennità spetta a coloro che nei dodici mesi precedenti i due mesi 
anteriori alla data del parto, risultino attribuite almeno tre mensilità di 
contribuzione.
In caso di adozione o affidamento l'indennità spetta per i 3 mesi successivi 
all'effettivo ingresso in famiglia del bambino che non abbia superato i sei 
anni di età.
In caso di adozione o affido preadottivo internazionale l'indennità spetta 
per i 3 mesi successivi all'ingresso in famiglia, anche se il minore ha 
superato i 6 anni di età e fino al compimento della maggiore età.
Indennità di paternità:
L'indennità spetta anche al padre lavoratore ed iscritto alla gestione 
separata per i 3 mesi successivi al parto o per il periodo residuo che 
sarebbe spettato alla madre, in caso di morte o di grave infermità della 
madre o di abbandono, nonché nei casi di esclusivo affidamento al padre.
In caso di adozione o affido l'indennità spetta anche in alternativa alla 
madre lavoratrice che non ne faccia richiesta.
Con Decreto del 4 aprile 2002 è stata modificata la misura dell'indennità di 
maternità che viene ora determinata (con effetto retroattivo dal 1/1/1998) 
per ciascuna giornata del periodo indennizzabile in misura pari all'80% di 
1/365 del reddito, derivante da attività di collaborazione coordinata e 
continuativa o libero professionale, utile ai fini contributivi, per i 
dodici mesi precedenti l'inizio del periodo indennizzabile.
Per i liberi professionisti viene preso a riferimento per ciascuno dei mesi 
di indennità di maternità 1/12 del reddito risultante dalla denuncia dei 
redditi da attività libero professionale relativa all'anno o agli anni in 
cui sono ricompresi i suddetti dodici mesi.
Per i collaboratori viene preso a base il reddito dei dodici mesi precedenti 
risultante dai versamenti contributivi in base alla dichiarazione del 
committente.
Nel caso in cui l'anzianità sia inferiore ai dodici mesi, il periodo di 
riferimento e l'indennità sono proporzionalmente ridotti.
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Questo è parte dell'art. 66 della riforma Biagi che parla di gravidanza:
1. La gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto 
non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso, 
senza erogazione del corrispettivo.
...omissis...
3. In caso di gravidanza, la durata del rapporto e' prorogata per un periodo 
di centottanta giorni, salva più favorevole disposizione del contratto 
individuale.
... omissis...
Tanti auguri
A.Z. 

Grazie !!!

Prego...!!! :-)