mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HO LAVORATO NON MI PAGANO

ho lavorato in prova, dopo quasi 2 mesi non ho visto 1 centesimo!
mi ignorano, su 10 solleciti ho avuto 2 risposte di cui una neanche a
me... anche se si possono chiamare risposte ( presentatiin ufficio tra 3
settimane a quest'ora.. )
ora cosa fare? io 2 mesi fa avevo necessità di quei soldi, ho speso 1 mese
1/2 presso tra sindacati, telefono, internet e varie...
ora posso chiedere il ritardo del pagamento pari al 100% per ogni mese di
ritardo?
e un rimborso spese forfettario di chiamate di 3€/gg? 
per risp
didd...@libero.it
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 wrote:
| ho lavorato in prova, dopo quasi 2 mesi non ho visto 1 centesimo!
Ma eri assunto con contratto regolare?

 e un rimborso spese forfettario di chiamate di 3?/gg?
Mettili in mora (solite lettere tipo)
Se no decreto ingiuntivo (credo anche dal giudice di pace).
p.s.:NON sono un consulente del lavoro ma è successo pure a me.
 MSZ 

 ha scritto nel messaggio 
news:Y6xld.7542$n%2.6...@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:t4cmd.335926$35.15...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo ufficio di collocamento

Un saluto a tutti,
La mia ragazza, dopo essere già iscritta all'ufficio di collocamento e aver
lavorato un po' di tempo, da due anni è disoccupata. Lei però terminando la
sua ultima esperienza lavorativa non si è mai esplicitamente reiscritta
all'ufficio di collocamento, complice anche il personale di tale ufficio
che proprio due anni fa gli disse che non c'era bisogno di reiscriversi.
Ora è stata assunta per un concorso, solo che ieri chiamano dall'ufficio di
collocamento dicendo che siccome non si è mai reiscritta al termine della
sua precedente esperienza lavorativa a loro risulta che sia disoccupata da
ieri, nonstante non risulti ovviamente nessuno stipendio ecc... Tengo a
precisare che in questi due anni lei ha fatto altri bandi e concorsi, che
richiedevano la disoccupazione, risultando anche nella graduatoria finale
senza che nessuno gli facesse notare la cosa.
C'è qualcosa che si possa fare? Grazie


Prova a fare un ricorso in opposizione adducendo tutte le motivazioni al
direttore del centro per l'impiego
qui trovi un fac simile
http://www.provincialavoro.it/media/Files/1593_modulo_ricorso.doc
Non ti so dire se sortirà effetti ma provaci lo stesso ;)
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rapp padre-figlio X Mirco M.

Di recente abbiamo avuto una discussione a proposito di rapporto di
lavoro tra padre e figlio...
In caso di controversie il datore deve dimostrare la subordinazione...
Durante un'ispezione dell'ispettorato del lavoro ad un supermercato
(s.a.s.) sono stati trovati (tra gli altri) sul posto di lavoro due
figli (di cui una adolescente: età 16) del socio accomandatario non
regolarmente assunti...
Il maresciallo (del nucleo CC dell'ispettorato) ha dato per scontata
l'esistenza del lavoro subordinato: sanzionerà la mancata
comunicazione alla SCI e darà comunicazione all'INPS per il recupero
dei contributi omessi...
All'INPS, che nega certe agevolazioni sulla base della presunta
gratuità del rapporto tra padre e figlio, non potrebbe essere
contestata la richiesta dei contributi?!
All'ispettorato potrebbe essere contestata la sanzione per la mancata
comunicazione di assunzione? p.s.: i figli hanno dichiarato di essere
stati "assunti" in data x... Potrebbe questa dichiarazione essere
considerata una prova (a favore dell'ispettorato) della
subordinazione?
Spero di potere avere il tuo parere e ti ringrazio fin d'ora.      
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 subordinazione?
Il caso è diverso da quello oggetto della nostra discussione. Siamo in
presenza di una società e non di una persona fisica che esercita una
attività commerciale. Se i figli fossero del socio accomandante Ti direi di
lasciare perdere. Qui potresti provare a sostenere la non subordinazione nel
caso in cui nella società tua cliente ci fosse un solo socio accomandatario,
cercando di equiparare lo stesso alla figura dell'imprenditore individuale.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto:

I soci sono due: accomandante e accomandatario. I giovani sono figli
del socio accomandatario e ciò va a mio favore..
Inoltre almeno uno dei due ha dichiarato di non avere un preciso
orario di lavoro, di allontanarsi dal posto di lavoro di tanto in
tanto e di non percepire retribuzione...
Ho letto una serie di sentenze di Cassazione e preture dalle quali
emerge chiaramente che la parte che sostiene l'esistenza del rapporto
di lavoro subordinato deve fornire la prove di tutti gli elementi
caratterizzanti la subordinazione, elementi che nel mio caso pare
manchino...
Ti aggiornerò.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR 1

Sono un lavoratore dipendente assunto nel 2002 da un'azienda con 8
dipendenti totali. vorrei che il mio TFR rimanesse in azienda. Nel
modulo TFR1 dove devo mettere la crocetta per lopzione TFR IN AZIENDA?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1181223159.5...@m36g2000hse.googlegroups.com...

non hai dato sufficenti informazioni...
ciao, Ruggero
p.s. ma è proprio così difficile leggere il modello? e i messaggi precedenti 
qui sul NG? 

 modulo TFR1 dove devo mettere la crocetta per lopzione TFR IN AZIENDA?
Se il tuo attuale impiego č il primo in assoluto, devi compilare la sezione 
1 e crocettare l'opzione:
*che il proprio tfr NON venga destinato ad una forma pensionistica 
complementare ecc.ecc.*
mt

grazie mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incompetenti all'INPS

Non funzionano i servizi sul sito web dell'inps, clicco l'icona del 
questionario per dirglielo e mi compare la scritta:
"Non ci sono servizi, fra quelli di cui ha fruito, per cui sia possibile 
inserire la sua valutazione."
Ma quanto coglioni sono all'INPS ? 


Non è che hai sbagliato qualcosa tu? I siti INPS di solito funzionano
bene !.
www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buste paga

Ciao,
siccome ancora non ne ho vista una, e il 10 aprile vedrò la mia prima 
busta paga, volevo sapere se all'interno è presente la voce tempo indet.
oppure se è presente solo nel contratto che firmato (metalmeccanico 5 liv.)
Grazie per la risposta
Luca


Generalmente, in busta paga, non è specificato, ma se hai firmato un contratto dove è esplicito che il rapporto stipulato è "a tempo indeterminato"... cosi è!
Ciao
Paolo
-- 

<-- Paolo --> ha scritto:

ma sei io voglio aprirmi un mutuo, oppure voglio una macchina a rate...
e mi chiedono la busta paga, con cosa giustifico il tempo indet. ?
ciao
Luca

una copia della busta paga e la copia della lettera di assunzione....
se è troppo vecchia la lettera di assunzione  fatti rilasciare dalla ditta 
una attestazione dello stato di servizio
-- 
Beatrice 

 e mi chiedono la busta paga, con cosa giustifico il tempo indet. ?
Mettiamola cosě: se sulla busta paga non compaiono eccezioni, vuol dire che 
sei assunto a tempo indeterminato.
La condizione di tempo determinato (solitamente) dovrebbe comparire a fianco 
della qualifica a volte con la sola sigla TD. Ma non tutti fanno cosě 
ovviamente.
Se hai timori eccessivi segui il consiglio di Beatrice.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilità

qualcuno sa per iscriversi alle liste di mobilità cosa occorre? l'azienda mi
ha concesso l amobilità sotto mia richiesta ma la segretaria che tratta
queste cose è in maternità ed hanno messo una ragazzina nel seguirmi grazie
a chi mi illumina

 ha scritto nel messaggio
news:1pp1c.45949$Kc3.1...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:1pp1c.45949$Kc3.1...@twister2.libero.it...

Cosa vuoi dire con l'azienda mi ha concesso la mobilità?

 ha scritto nel messaggio
news:1pp1c.45949$Kc3.1...@twister2.libero.it...


 andato via avendo questa concessione ecco qua nulla di + nulla di meno
Quindi, se ho capito bene, l'azienda ti ha licenziato per riduzione di
personale e tu non hai impugnato il licenziamento.

 ha scritto nel messaggio
news:c2af5o$1qb4j1$3...@ID-52829.news.uni-berlin.de...


 si ho avuto un bonus di 30 mila euro + la mobilità per andare via
Entro 60 giorni dal licenziamento vai al collocamento per iscriverti nelle
liste di mobilità

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps gestione separata

professionista iscritto alla gestione separata. a più riprese apre e chiude la
partita iva, dato che ha periodi di inattività di molti mesi. prescindendo
dall'opportunità/correttezza di questo suo comportamento, mi confermate che
l'iscrizione alla gestione separata inps è da farsi una tantum e che non è
necessaria la cancellazione "ogni volta" che chiude la partita iva?
grazie
saluti
sntf

"sntf" ha scritto

Gestione separata e partita iva sono due cose assolutamente non dipendenti tra di loro, quindi hai ragione te.
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro

salve a tutti,
mi sapreste consigliare il titolo di un buon libro sulle buste paga
(cedolini)?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:4603fba8$0$20812$5fc...@news.tiscali.it...
: salve a tutti,
: mi sapreste consigliare il titolo di un buon libro sulle buste paga
: (cedolini)?
: grazie
:
che ne dici di andare su google (o altro motore di ricerca, a tuo piacimento)
e digitare "manuale buste paga" - invio
secondo me corri il rischio di vedere appagata la tua curiosità.    ;-)
Ciao 

grazie, molto gentile...ma sarei potuto andare anche il libreria e prendere
il primo che mi capitava davanti!
a me serviva sapere un libro buono, non il primo che mi capita!
"UþM" <FATTIIFATTITUOI@CAMPERAI100ANNI> ha scritto nel messaggio
news:460400f1$0$37200$4faf...@reader3.news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:4604025e$0$20807$5fc...@news.tiscali.it...
: grazie, molto gentile...ma sarei potuto andare anche il libreria e prendere
: il primo che mi capitava davanti!
: a me serviva sapere un libro buono, non il primo che mi capita!
 ...e perché escludere a priori che il "primo che ti capita" non sia un buon 
manuale???
Mah misteri della vita!
Se hai tempo, fa come tu stesso hai scritto:
vai in libreria, cerca i diversi testi sull'argomento e valuta tu stesso. E' 
sempre la cosa migliore.
Oppure, se proprio credi che sia difficile operare in tal modo, rivolgiti 
all'ordine dei Cdl della tua città/provincia e fatti consigliare da loro.
Indicartene uno piuttosto che un altro, trovo che sia alquanto opinabile: 
ciascuno ha dei metri di giudizio differenti.
Ciao 

 : a me serviva sapere un libro buono, non il primo che mi capita!
I manuali editi dalla Buffetti autore Nevio Bianchi
li trovo molto utili; ma ce ne sono una infinitą in giro.
Saluti.
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento al 1° livello

Buongiorno a tutti,
chiedo scusa per la domanda "tecnica",
qualcuno saprebbe dirmi quali sono le differenze
tra il contratto impiegati settore commercio al 1°, 2° e 3° livello?
In particolare:
- retribuzione base
- ferie e permessi
- TFR
grazie & saluti,
N! Xau

N! Xau ha scritto nel messaggio ...

Cambiano solo gli importi: le modalità di trattamento sono le stesse.
verifica cercando il CCNL commercio su 
www.cnel.it
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Download Ia.n.i.!!! It's free!

Download Ia.n.i. RemoteControlSystem 1.2 beta. It's free!!!
New site: 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LaPrevidenza.it - News

LaPrevidenza.it - Le news della settimana
16/5/2004 - Rinuncia all'accredito dei contributi e svolgimento attività
lavorativa dipendente 
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=234
15/05/2004 - Crisi settore auto, tessile e orafo: indennità Inps per
sospensione attività lavorativa 
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=233
14/05/2004 - Edilizia: riduzione premi Inail su autoliquidazione 2003/2004
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=230
13/05/2004 - Calcolo pensione dirigenti Inpdap: la base pensionabile
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=217
14/05/2004 - Parasubordinati: riscatto del corso legale di laurea e diploma
universitario
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=236
11/05/2004 - Indennità Integrativa Speciale: si al cumulo pensione -
retribuzione
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=216
10/05/2004 - Errata certificazione: la responsabilità dell'ente
previdenziale
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=229
LaPrevidenza.it - Osservatorio Giuridico Previdenziale
www.laprevidenza.it

 ha scritto nel messaggio
news:Wsaqc.59169$Qc.24...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenza matrimoniale

Buon pomeriggio a tutto il NG
contratto: metalmeccanici
mi sposo ad ottobre, posso prendere la licenza matrimoniale quando voglio o
devo prenderla entro l'anno?
grazie
MR OIZO

 ha scritto:

Ti incollo da il ccnl
Art. 20
(Congedo matrimoniale) 
 In caso di matrimonio compete ai lavoratori ed alle lavoratrici non
in prova un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi. 
Il congedo non potrà essere computato sul periodo di ferie annuali, nè
potrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento. 
La richiesta del congedo deve essere avanzata dal lavoratore con un
preavviso di almeno 6 giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali. 
L'ammontare dell'indennità per congedo matrimoniale non potrà essere
inferiore a 80 ore di retribuzione globale. L'indennità spetta ad
entrambi i coniugi quando l'uno e l'altro ne abbiano diritto. 
Il trattamento economico sopra previsto spetta ai lavoratori occupati,
quando gli stessi fruiscano effettivamente del congedo. Tuttavia si fa
luogo egualmente alla corresponsione dell'indennità per congedo
matrimoniale, quando il lavoratore, ferma restando l'esistenza del
rapporto di lavoro, si trovi, per giustificato motivo, sospeso od
assente. 
Il congedo matrimoniale e la relativa indennità sono altresì dovuti
alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio. 
 
E inoltre
Operai 
A norma del c.c.n.l. corporativo del 31 maggio 1941, gli operai e gli
intermedi delle aziende industriali ed artigiane e cooperative hanno
diritto alla concessione di un congedo della durata minima di 8 giorni
consecutivi. 
Tale congedo spetta ai lavoratori il cui rapporto ha avuto inizio da
almeno una settimana e deve essere richiesto, salvo casi eccezionali,
con un preavviso di almeno 6 giorni. 
Qualora per necessità inerenti alla produzione non sia possibile in
tutto o in parte il godimento del congedo all'epoca del matrimonio, il
periodo di congedo dovrà essere concesso o completato non oltre il
termine di 30 giorni successivi al matrimonio. 
Il periodo di congedo non può essere computato in conto ferie, nè
essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento. 
Agli operai di cui sopra è dovuto durante il periodo di congedo
matrimoniale un apposito "assegno" a carico della C.u.a.f. (si veda a
tale riguardo il paragrafo successivo) 
 
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


Il congedo matrimoniale spetta per contrarre matrimonio ed č concesso per
quindici (includendovi il giorno delle nozze). Per cause di forza maggiore
(perlatro attinenti all'azienda) puň essere procrastinato di non piů di
trenta giorni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: Automatismi in word per documenti assunzione

Spesso ho letto in questo NG di colleghi che hanno preparato un vero e 
proprio "pacchetto" per tutti i documenti da compilare ad ogni 
assunzione (contratto, lettera, tfr2, ricevuta tesserino riconoscimento, 
sicurezza lavoro e consegna dispositivi di protezione....etc..etc..).
Volendo preparare tutto con Word in modo tale da avere un prospetto in 
cui inserire i dati del datore, del lavoratore e del rapporto di lavoro, 
ottenendo in automatico la compilazione di tutti i documenti occorrenti 
in un colpo solo e con notevole risparmio di tempo, qualcuno sa come si 
fa o dove trovare una guida utile e possibilmente gratuita?
Ringrazio sin da ora chi vorrï¿œ aiutarmi.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 dove trovare una guida utile e possibilmente gratuita?
guarda la guida in linea di word, argomento "stampa unione"
puoi mettere i dati anche in un foglio excel 

 
Qualche tempo fa ho preparato un foglio excel ma non mi soddisfa perchï¿œ 
ï¿œ complicato gestire gli spazi nel layout dei documenti, invece con la 
stampa unione (che ho utilizzato solo per indirizzi e piccole cose) so 
che si fanno cose egregie ma nel caso in questione credo che sia 
un'impresa ardua gestire tutte le casistiche.
Comunque ci proverï¿œ.
Grazie per i consigli.


 complicato gestire gli spazi nel layout dei documenti, invece con la
intendevo che puoi fare la stampa unione sia con dati prelevati da un
altro documento word che con dati da un foglio excel

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps

Come si calcolano e da cosa dipendono? 

 Come si calcolano e da cosa dipendono?
rotfl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps - impugnazione e prescrizione

Ho ricevuto una cartella esattoriale relativa a contributi INPS
commmercianti per il 1993.
Non ho provveduto ad impugnarla davanti al giudice del lavoro entro i 40
gg, ma trascorso questo termine, dopo pochi giorni, mi sono recato alla
sede INPS, dove mi hanno accettato domanda di sgravio (dopo aver visionato
la documentazione da me esibita).
A questa domanda è seguita una lettera di rigetto, con motivazioni, da
parte dell'INPS. La lettera è arrivata per posta ordinaria, però reca in
alto la data di compilazione, 1 luglio 2004.
Vorrei chiedere se questa lettera mi riapre la possibilità di impugnazione
(credo della lettera, non più della cartella), e se oltre ai motivi di
merito, posso far valere la prescrizione, in quanto prima della cartella
non vi era stato alcun atto interruttivo da parte dell'INps.
Un grazie a chiunque potrà darmi qualche indicazione. P.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:cd6gcn$v8e$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie collettive e periodo di preavviso.

Salve....
nel caso di dimissioni prima di un periodo di ferie collettive (con chiusura
totale della ditta), questi giorni di ferie valgono per il periodo di
preavviso?
ho un contratto di tipo metalmeccanico.
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bd6r10$pf84q$1...@ID-102407.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tutela diritto d'autore dopo dimissioni

Salve, sono un dipendente a tempo indeterminato sotto i 30 anni che
lavora in una azienda operante nel campo multimediale inquadrata
nell'artigianato (pochi dipendenti) da quasi 3 anni. Il mio lavoro
consiste nel creare, con l'utilizzo di appositi programmi, prodotti
come cd multimediali o dvd-video. Per arrivare a questi "prodotti
finiti stampati" è ovviamente necessario creare tutto il progetto
(come una specie di "codice sorgente" esattamente come per fare dei
programmi). Ora il mio problema è che vorrei dimettermi dall'azienda
in cui lavoro però vorrei in un qualche modo evitare che il datore di
lavoro possa fare la "sanguisuga" prendendo direttamente i miei
progetti (che li ho riprogettati, studiati e sempre portati avanti
solo io... inizialmente c'erano dei progetti di "basso profilo" ma io
li ho proprio scartati e rifatti da zero ampliandone le funzionalità).
C'è un modo legale per tutelare i miei lavori ed evitare che ciò possa
accadere? Potrò anche essere moralmente l'autore dei progetti ma una
volta che lascio l'azienda chi può effettivamente controllare che
nessuno ne faccia utilizzo? Grazie mille per l'attenzione dedicatami!

 ha scritto nel messaggio
news:1171202299.3...@m58g2000cwm.googlegroups.com...
CUT
C'è un modo legale per tutelare i miei lavori ed evitare che ciò possa
accadere? Potrò anche essere moralmente l'autore dei progetti ma una
volta che lascio l'azienda chi può effettivamente controllare che
nessuno ne faccia utilizzo?
CUT
La questione delle invenzioni industriali è complessa. Occorre distinguere
se l'invenzione è di servizio (sei stato assunto per fare quel tipo di
prestazione) o aziendale (la tua assunzione non aveva per oggetto l'attività
inventiva). In entrambi i casi il DL può utilizzare l'invenzione anche a
fini patrimoniali, ma nella seconda ipotesi ti spetta un indennizzo equo.
In ogni caso ti spetta il diritto morale d'autore.
MMLine

 MMLine
Grazie 1000 per la cortese e celere risposta.
A parte eventuale indennizzo equo e il fatto di esserne l'autore... mi
par di capire che comunque il progetto "sorgente" alla fine resta al
DL che quindi ne può fare l'uso che ne vuole (più che l'uso che
vuole... intendo dire che lo può riutilizzare per fare altri progetti
simili). Non c'è modo di evitare questa cosa? Per dire... sarei ben
più felice di ricevere nulla come compenso ma di essere sicuro di
tenere il progetto per me.
Grazie ancora!

 ha scritto nel messaggio
news:1171303150.6...@a75g2000cwd.googlegroups.com...
Grazie 1000 per la cortese e celere risposta.
A parte eventuale indennizzo equo e il fatto di esserne l'autore... mi
par di capire che comunque il progetto "sorgente" alla fine resta al
DL che quindi ne può fare l'uso che ne vuole (più che l'uso che
vuole... intendo dire che lo può riutilizzare per fare altri progetti
simili). Non c'è modo di evitare questa cosa? Per dire... sarei ben
più felice di ricevere nulla come compenso ma di essere sicuro di
tenere il progetto per me.
E' così, a meno che non siano intervenuti accordi fra le parti diversi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 AIUTO

scusate, ma e' slittato anche il 770 con piu' di 20 soggetti?
grazie
Barbara

 Barbara
Leggendo il decreto sembrerebbe proprio di si. Tuttavia qualche "esperto"
solleva ancora qualche dubbio in merito.
Personalmente il discorso è chiuso: 15 ottobre per tutti.
Saluti
Luciano Domeniconi


La proroga riguarda il 770 in generale, quindi tutti i 770 inviati
separatamente da Unico: siano essi con più di 20 soggetti, o con meno
di 20 soggetti (per scelta o per separazione in due parti).
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 Concordo con Luciano, i dubbi mi sono venuti all'inizio in una prima
lettura che e' stata data sul il sito delle finanze della circolare.Ho
risolto i dubbi leggendo l'articolo sul sole del 23/06/2001 pg19.mittle

 ha scritto nel messaggio
news:vhDZ6.220$Nj....@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:vhDZ6.220$Nj....@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: moduli per iscrizione CTU

chi di voi mi sa indicare per esprienza o conoscenza la prassi per
richiede l'iscrizione come CTU in un tribunale?
E' possibile iscriversi ad uno solo od anche a due?
Grazie mille
CHIP

 E' possibile iscriversi ad uno solo od anche a due?
google dice che non è possibile

 E' possibile iscriversi ad uno solo od anche a due?
Quello di residenza
 Saluti
MSZ

 ha scritto nel messaggio
news:40742bc5....@news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:40742bc5....@news.tin.it...

Al Tribunale civile o al Tribunale Penale ?
Aladino


wrote:

civile
Tnks.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su congedo nascita figlio

Io (dipendente presso un ente locale) e mia moglie (architetto libero
professionista) aspettiamo una bambina.
Considerato che lei sarà costretta a ritornare al più presto al lavoro
dopo il parto, è riconosciuto al sottoscritto un periodo di congedo
dal lavoro retribuito al 100% dello stipendio?
Per quanto tempo?
Grazie.
Vic

 ha scritto nel messaggio news:0d2b553e-33ba-4e21...@s29g2000yqd.googlegroups.com...

No, salvo le previsioni di cui alla Legge 104/92 e D.Lgs 151/2001 (handicap grave)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costi aziendali:cocopro e tempo indeterminato

salve,
avrei bisogno di questa informazione:
Se un lavoratore cocopro percepisce un conpenso annuo di 12.000 euro
netti,(mille al mese) qual è il costo effettivo complessivo sostenuto
dall'azienda per pagare quei 12.000 euro?
Volendo "trasformare" il contratto da cocopro a tempo indeterminato
mantenendo lo stesso compenso annuo, ovvero 12000 euro ( e quindi
mensilmente 923 tenendo conto della tredicesima), quanto diventa il
costo complessivo lordo per l'azienda?
Potete aiutarmi anche se solo con cifre indicative?
Grazie

 costo complessivo lordo per l'azienda?
Se vuoi conoscere il "tuo" lordo, vedi qui:
http://www.globallab.it/pit/netto_lordo_2007.htm
tenendo presente che il tuo carico contributivo è oggi all'incirca pari al 
8.50%  da cocopro, anzichè del 9,19% come dipendente a tempo indeterminato.
Se devi invece valutare anche il costo aziendale, sappi che il problema si 
complica non poco.
Tieni poi presente che il costo aziendale tra un cocopro e un contratto a 
tempo indeterminato è ben diverso (più oneroso per l'Azienda il secondo, 
dovendo  con tale contratto versare maggiori contributi nonchè il TFR che 
con il cocopro non si accantona).
Non aggiungo altro, non essendo un professionista della materia, per poterti 
illustrare altri aspetti.
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

 ha scritto nel messaggionews:5b5e83d7-ce17-4761...@l16g2000yqo.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi Programmatore Visual Basic

Ditta di Bollate(MI) cerca programmatore di Visual Basic.
Per info:
stefan...@libero.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificazione Microsoft...

Ciao a tutti.
Volevo chiedere ai consulenti informatici che frequentano questo NG qualche
informazione circa le modalità/costi per conseguire una certificazione MS,
in particolare per analisti/sviluppatori in ambiente .NET.
Ciao e grazie.
Roby

informazione circa le modalità/costi 
www.microsoft.it
mk

 .NET.
Trovi tutto sul sito Microsoft... in più posso dirti che gli esami devono
essere sostenuti in certi autorizzati MS, puoi prepararti con corsi appositi
ma dal costo esagertao IMHO o sui libri dedicati agli esami ed editi da
Mondadori.
Il costo di ogni esame (credo sia uguale per tutti!) è di 140 euro + iva.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F23 editabile

qualcuno ha il modello in oggetto?
la mail č valida
grazie 

 
inviato

 inviato
lo vedo solo ora
Grazie
M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavora con noi da casa tua

Vuoi lavorare da casa in modo completamente autonomo senza vincoli con
un'azienda internazionale che opera sul mercato dal 1997? In collaborazione
con sony, adidas, disneystore, 
lastminute.com
, dmail, avis, expedia, edreams
e molti altri (più di 500!). No porta a porta. Visita il nostro sito web
http://www.clubconsumatori.it
 ed associati gratuitamente! valuta
attentamente l'opportunità!
Andrea Ceccarelli
clubconsumatori.it
 

 un'azienda internazionale che opera sul mercato dal 1997?
no
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione dopo licenziamento individuale

Salve a tutti.
Un'organizzazione professionale licenzia un dipendente per difficoltà
economiche. Le mansioni cui era dedicato il lavoratore vengono affidate al
direttore. Dopo qualche mese i dirigenti hanno intenzione di assumere una
persona con contratto a progetto o a tempo determinato.
Secondo voi è loro facoltà - salvo l'onere di dimostrare che le mansioni
assegnate ai nuovi assunti non sono da ritenersi equivalenti a quelle
svolte dal dipendente licenziato (Cass. 11 dic 1997 n. 12548) - o la
giurisprudenza ritene "troppo rapida" la nuova assunzione?
Quanto tempo deve passare per una nuova assunzione con le medesime mansioni?
Vi ringrazio in anticipo,
AN



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda

Un dipendente che ha in arretrato due stipendi + la 13a, avrebbe diritto, 
dopo vari solleciti al datore di lavoro che lo sta prendendo in giro 
rimandando continuamente il pagamento degli stipendi; di non presentarsi al 
lavoro ??
grazie 

Per il mancato pagamento dello stipendio il dipendente si può
licenziare per giusta causa.
Alessandro
http://puntodialogo.splinder.com

 ha scritto nel messaggio 
news:1142607494....@i39g2000cwa.googlegroups.com...


 non mi paghi, non mi vedi.." č possibile ?
no

Complichi la situazione e rischi che ti ritengano dimissionario.
Alessandro
http://puntodialogo.splinder.com

ok, grazie :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione diretta senza contratto?

salve a tutti, vi scrivo perchï¿œ ho un dubbio sulla mia nuova
posizione di lavoro.
Sono impiegato in un negozio e da poco sono stato assunto con una
proposta di lavoro a tempo indeterminato part-time.
il problema ï¿œ che finora non mi ï¿œ stato fatto firmare alcun
contratto, nï¿œ qualsiasi foglio che riportasse tutte le info utili
alla mia mansione (ferie, ore di lavoro, retribuzione oraria,
etc....)
Qualche giorno fa ho chiesto al mio datore di lavoro una copia
del contratto (che da quanto ne so dovrei pure firmare), ma lui
mi ha risposto che la mia ï¿œ un tipo di "assunzione diretta", e
che per questo non occorre una copia del contratto e che tutto
uscirï¿œ per iscritto nella prima busta paga...
Perï¿œ gli accordi sugli orari e sulle ferie sono stati presi tutti
a voce, e nn ho visto nulla per iscritto...
Ora non so se insistere sul fatto di avere una copia cartacea del
pseudo contratto, anche perchï¿œ credo sia un mio diritto.
E' effettivamente come dice il mio capo? Non ï¿œ necessaria una copia??
Grazie
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Hai ragione. Deve consegnarti la lettera contratto o copia del mod.
Unilav di comunicazione di assunzione al centro per l'impiego
(comunque integrato degli eventuali dati necessari alla migliore
chiarezza contrattuale tra le parti.)
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipi inail

Sara il posto giusto dove chiedere?
In seguito ad un incidente sul lavoro ho ricevuto dopo 4 mesi un anticipo da
parte dell'inail di 2500 euro,mi sono semplicemente arrivati a casa due
assegni,senza che io abbia chiesto niente.
Come la devo vedere la cosa?
Su cosa si basano per mandarti a casa dei soldi?
Esiste una proporzione tra gli anticipi e la liquidazione finale?
grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:Lp1Ia.102362$lK4.2...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vuoi guadagnare su internet?

Mandami una E-mail,ti dirņ come fare............
Ahhhh..io mi chiamo Matteo!

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma per l'accesso alla professione

Salve.
Ho saputo che è stata riformata la legge per l'accesso alla professione di
Consulente del Lavoro.
Qualcuno è a conoscenza di qualche link dove è descritta?
Grazie


ne parliamo su
http://praticanticdl.altervista.org/phpBB2/index.php
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito da lavoro dipendente

salve a tutti,
una domanda banale:
il reddito da lavoro dipendente dell'anno 2009 lo calcolo dal rigo1 
del cud 2010? è quello il mio reddito annuo? Ovviamente oltre al mio 
lavoro non ho altre fonti di reddito.
Grazie

 una domanda banale:
vedi sparrow su ief e idc

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie, sabato si ,sabato no!

Sono dipendente di societa di telecomunicazioni, con la qualifica  di
operaio specializzato.
di terzo livello.
Mi sono state accordate due settimane di ferie  dal 19 al 31 luglio ivi
compresi i sabati e le
domeniche, per un totale di  13 gg , e' regolare??
Io lavoro da lunedi a venerdi  per quale motivo devo considerare ferie il
sabato e la domenica?
Qualcuno di voi sa rispondere al mio quesito??
Molte grazie in anticipo by mz.

Il problema del computo del sabato e/o della domenica nella determinazione
dei giorni ferie deve essere risolto con riferimento al contratto collettivo
applicato dall'azienda. Infatti in alcuni contratti è espressamente previsto
che il conteggio dei giorni di ferie spettanti (e conseguentemente anche di
quelli goduti) deve essere effettuato con il sistema calendario ossia
tenendo conto anche dei sabati e delle domeniche, in altri è specificato che
occorre invece considerare la settimana lavorativa intesa come 6 giorni (dal
lunedì al sabato) indipendentemente dal fatto che si lavorino effettivamente
5 giorni. In altri casi infine il contratto considera solamente i giorni
effettivamente lavorativi. Pertanto la soluzione è nella lettura
dell'articolo riguardante le ferie secondo il contratto collettivo applicato
dal datore di lavoro.
Luciano - Studio Piscaglia

...

Occorre vedere qual č il contratto applicato: se il contratto prevede il
conteggio del periodo di ferie in giorni lavorativi, il provvedimento non č
corretto. Alcuni contratti, adottano perň la formula dell'Accordo
Intercofederale del 1997, che prevede che il periodo di ferie non sia
inferiore a 4 settimane di calendario, da fruirsi in non piů di 2 tranches.
In questo caso, parlandosi di settimane di calendario, sono inclusi sabati e
domeniche.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro infortuni

Un mio cliente ha avviato una nuova attivitą (con sede lrgale) in provincia
di Milano, la sede operativa resta a Genova.
Dove deve far vidimare il libro infortuni?
A quale asl inviare le lettere di nomina RSPP?
Grazie
ab


          Asl di zona teritorialmente competente, se la sede rivierasca ha autonomia
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
sai cosa vuol dire quotare Fabio?
fai una ricerca.....documentati.... prima di dare altre risposte....te lo
chiedo per pura netiquette
saluti
Beatrice

 ab
Il registro va vidimato presso la sede ASL competente rispetto alla sede
operativa.
saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PERMESSI contratto commercio

i permessi del contratto commercio (servizi. terziario) (che sono 88 ore 
anno),
se NON USUFRUITI, devono essere pagati?
se si, emtro quale mese dell'anno successivo?
Ho una "marea" di permessi accumulati ,
non mi vengono fatti fare e nemmeno mi vengono pagati,
vorrei sapere COSA posso chiedere! non potrò mica accumularli all'infinito? 
:-)
Grazie 

 se si, emtro quale mese dell'anno successivo?
entro 18 mesi dall'anno di maturazione


grazie! ma
dove trovo scritte queste cose? c'è un documento on line?
perchè sul contratto nazionale non c'è scritto... e nessuno mi riesce a dare 
una risposta SICURA 

> dove trovo scritte queste cose?
art. 140 ccnl commercio-confcommercio, dove parla di "...30/06 dell'anno 
successivo".
I 18 mesi che ricordavo nel mio precedente post in effetti riguardavano 
le ferie (art.10 L.66/2003)


scusami ...ma nel contratto commercio aggiornato 2007 al punto 140 trovo 
tutt'altro:
Art. 140 (Codice disciplinare)
Ai sensi e per gli effetti dell'art. 7, legge 20 maggio 1970, n. 300, le 
disposizioni contenute negli articoli di cui al presente Titolo nonché 
quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali in materia di sanzioni 
disciplinari devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante 
affissione in luogo accessibile a tutti.
Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda 
impugnare la legittimità del provvedimento stesso può avvalersi delle 
procedure di conciliazione previste dall'art. 7, legge 20 maggio 1970, n. 
300.
mi puoi indicare dove posso scaricare il contratto in tuo possesso, o un 
sito internet al quale posso far riferimento? ci tengo ad avere qualcosa di 
scritto...
grazie tante

 
Io lo prendo dalla mia banca dati. Comunque qui 
http://www.quas.it/Pages/chisiamo/CCNL_Terziario.pdf
 ce n'è una stesura 
completa.

 completa.
Grazie tantissime! finalmente un documento molto completo!
grazie ancora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PUBBLICAZIONE OFFERTE

Pubblicate le vostre offerte su:
http://www.venus.omnibit.com/alma/
la nuova bancalavoro informatica.
_________________________________________________________
DO YOU YAHOO!?
Il tuo indirizzo gratis e per sempre @
yahoo.it
 su 
http://mail.yahoo.it
--
Posted from 
unknown.yahoo.com
 [128.11.68.72] (may be forged)
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: REGISTRO PRESENZE

CIAO A TUTTI,
RINGRAZIO IN ANTICIPO CHI VORRà RISPONDERE.
VOLEVO SAPERE COME EFFETTUATE LE REGISTRAZIONI NEL REGISTRO PRESENZE E
IN PARTICOLARE SE OLTRE ALLE PRESENZE DEI SINGOLI GIORNI, INSERITE I
TOTALI GIORNI ED ORE. LA NORMATIVA A TAL PROPOSITO DICE QUALCOSA? E LA
PRASSI? PREMETTO CHE IO ALCUNE VOLTE NON METTO I TOTALI E CHE GLI
ISPETTORI DEL LAVORO NON SI SONO MAI LAMENTATI. UN ULTIMA COSA, ESISTE
L'OBBLIGO DI INSERIRE LE ORE STRAORDINARIE?

 CIAO A TUTTI,
COME?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da lavoro a tempo pieno a part time

Salve,
quale è la procedura e dove si può fare il fatto di cambiare tipologia di 
lavoro da tempo pieno a part time (4 ore al giorno)? Un consulente del 
lavoro mi dice che devo andare all'INAIL un altro mi dice che devo andare 
all'Ufficio di collocamento... siccome vivo in un piccolo paese e per andare 
in tutti e due i posti devo fare un viaggetto vorrei esserne sicuro... vi 
ringrazio se mi date un parere :)
In tal caso domattina dovrò fare un giro di telefonate pazzesche...
Grazie
Gianp 

 viaggetto vorrei esserne sicuro... vi ringrazio se mi date un parere
Te ne dico un'altra :)
Devi andare alla Dpl (Ispettorato del lavoro) a confermare la tua volontą di
passare al part-time. Poi bisogna darne comunicazione anche al Centro per
l'impego
bye


Ecco il terzo parere eheh...:))
A parte lo scherzo, basta fare questo?
Ri-grazie
Gianp 

Il giorno Mon, 10 Oct 2005 16:05:40 +0200, "Gianp"
<gianpiebN...@NOSPAMtiscali.it> ha scritto:

Comunicazione (su apposito modulo) al centro per l'impiego entro 5
giorni. Poi senti la tua (ex Ispettorato del Lavoro): per alcune
sufficiente inviare copia dell'accordo sottoscritto da datore di
lavoro e dipendente, per altre è necessario che il dipendente vada di
persona a firmare.
--
Alberto

 persona a firmare.
non trovi assurda questa difformità di comportamento tra le varie sedi dello
stesso organo?
in una provincia si opera in un modo mentre spostandosi di 100 km potrebbe
cambiare tutto.
Mah ;)

 ha scritto nel messaggio 
news:434b7781$0$13360$4faf...@reader2.news.tin.it...

E' così anche per le CCIAA... ricorda che siamo in Italia ;)
Ciao
Grazie a tutti per i suggerimenti. 

 ha scritto:

Boh, forse sì.
Io lavoro - attualmente - su due provincie ed entrambe le DPL si
accontentano della copia del contratto.
E poi il nostro lavoro è ottenere il miglior risultato al minimo dei
costi (ivi comprese le rogne...) quindi in linea di massima ci si
adegua.
Tempo fa c'era un tal GFC che la pensava in modo diverso
Ciao:-)
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr liquidazione a coadiuvante familiare

Buongiorno,
non credo di aver trovato risposta nell'archivio dell'NG...
Mi chiedevo se ad un coadiuvante familiare regolaremnte inquadrato così 
spetta o no il TFR o liquidazione  che dir si voglia
Mi potreste fare le varie ipotesi anche considerando il tipo di 
azienda?
Grazie infinite.

 spetta o no il TFR o liquidazione  che dir si voglia
il t.f.r. è un istituto tipico del rapporto di lavoro dipendente.
Non riguarda quindi i coadiuvanti di impresa familiare. 

 Mi potreste fare le varie ipotesi anche considerando il tipo di azienda?
Quale azienda?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: add.regionale

Qualcuno sa dirmi che cosa sia successo sull'addizionale regionele 1999
sono usciti 3 decreti e non ho capito nulla di cosa bisogna fare

sono usciti 3 decreti e non ho capito nulla di cosa bisogna fare
Per quanto ne so io occorre effettuare il calcolo dell'addizionale regionale
dovuta al 31/12/99 e:
1) per i dipendenti in forza la trattenuta
deve essere effettuata a partire dal primo
mese successivo a quello in cui č stato
effettuato il conguaglio in 11 rate
2) per i dipendenti licenziati prima del 31/12
occorre effettuare la trattenuta per intero al
momento del licenziamento.
Saluti.
Luciano

Idem per l'addizionale comunale (per l'addizionale di quartiere ci stanno
ancora pensando...).
MarVic

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione gestione separata

Una srl, priva di dipendenti, per regolarizzare il proprio A.U. quale modulo
INPS deve compilare. Sul sito dell'istituto Ho trovato soltanto quello per
lavoratori dipendenti.
Grazie. 
threemounts
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup

 lavoratori dipendenti.
Infatti non esiste. L'unica iscrizione da fare è quella dell'amministratore 
alla Gestione Separata.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale...AIUTO !!!

Salve a tutti !!!
Avrei bisogno di un aiuto da parte vostra...
Ho un contratto di lavoro con un Universita' classificato come
"PRESTAZIONE DI LAVORO OCCASIONALE"....praticamente osservo dei
PRECISI obblighi di orario (dal Lun al Ven dalle 9.00 alle 13.00) ,
con una precisa mansione e il contratto, di durata SEMESTRALE (gia'
trascorsi i 6 mesi), e' stato rinnovato di altri QUATTRO MESI e,
probabilmente, verra' nuovamente rinnovato alla scadenza !!!
Inutile dire che ho superato, di molto, il tetto dei 5000 euro
previsti dalla norma e, ovvio ho superato i 30 giorni di lavoro...
Il mio contratto come potrebbe essere configurato adesso ? Ho qualche
tutela che mi permetta, chesso', un contratto non dico a tempo
indeterminato, ma magari piu' stabile ? Mi conviene, secondo voi,
avanzare pretese piu' in la' ? 
Grazie a tutti per il vostro aiuto !!!
Magico

Spero che in tale Università non si insegni diritto del lavoro :-(

---------------------------------------------------------
Si insegna eccome....e parlando con una dottoranda della suddetta
materia mi ha detto, velocemente, che se un contratto del genere
venisse fatto vedere a un giudice in sede di ricorso....verrei assunto
immediatamente a tempo indeterminato !!! 
E' vero tutto cio' ? 
Tu cosa sai dirmi in merito ? La tua battuta mi fa credere che stanno
commettendo un sorpruso....ma di che genere ? 
Grazie !!!
Magico 

 commettendo un sorpruso....ma di che genere ?
Nessun sopruso. Solo un errato inquadramento. In effetti sei un lavoratore 
dipendente e spetta a Te dimostrarlo. 

---------------------------------------------------------
Cioe' sono un lavoratore dipendente....che cosa comporta in termini
pratici ? Contributi ? Adeguamento dello stipendio alle tariffe
sindacali ? Contratto a tempo indeterminato ? 
GRAZIE !!!
Magico

 sindacali ? Contratto a tempo indeterminato ?
In termini pratici comporta esattamente quello che hai indicato, se riesci a 
dimostrare la subordinazione in una causa di lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sul lavoro del consulente

Direttore: "Presto, presto, la nostra azienda sta fallendo, vi abbiamo
assunti per risanare la nostra situazione economica e trovarci nuove
strategie di marketing!"
Incaricato1: "Un attimo, dunque, dove avevo messo quella pratica? A si
forse è li dentro... o ma non ci arrivo, aspetti un attimo che faccio
strethcing"
Direttore: "E lei nel frattempo, risolva il piano aziendale!"
Incaricato2: "Si, arrivo, arrivo, dunque, ops, aspetti che mi suona il
telefono, oh ma dove è finito il mio telefonino, acc, ho pure la scarpa
slacciata..." 
Avete assistito a... 
i consu-lenti!
-- 
SCIRIO - 100% COMMERCIALE - 8 9 2 Z - 8 9 2 Z
http://scirio.altervista.org
http://ihu.altervista.org
http://x-privat.org
 
http://scirio.altervista.org/cinema/
"Windows user n 999999999999999999999999999.
Gli utenti windows non han bisogno di contarsi
perchè sono più crasti... windows > linux"

 i consu-lenti!
Lo sai che sei proprio spiritoso, anzi un grande comico. Mi fa male la pancia dalle risate che non riesco a 
trattenere.
Peccato che it.lavoro.consulenti non sia il newsgroup dei professionisti ai quali volevi fare riferimento.
No, mi sbagliavo, non sei un comico: sei proprio un bischero 

 No, mi sbagliavo, non sei un comico: sei proprio un bischero
azz, vabbè sarà per la prossima voltaz :)
-- 
SCIRIO - 100% COMMERCIALE
http://scirio.altervista.org
 - 
http://www.x-privat.org
Indovina il film:
Ancora una volta dei ragazzi riescono a scampare al piano che la morte
aveva in serbo per loro, ma la morte non li ha dimenticati e tornerà presto
a far loro visita.
Soluzione: 
http://scirio.altervista.org/cinema/scheda.php?id=2430
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [VE] AAA STUDI PROFESSIONALI E PICCOLA IMPRESA

I.S.P. - Informatica per gli Studi Professionali, forte di un'esperienza
tecnica decennale, offre servizi personalizzati a prezzi competitivi per gli
studi professionali e la piccola impresa, a Mestre (VE) e zone limitrofe.
Per informazioni telefonare al 328/4185377 oppure scrivere a
info...@simail.it
 

  :

Nel 1919 il re Vittorio Emanuele III si dichiarò disposto a regalare
allo Stato italiano i 2100 ettari della riserva di caccia, purché vi
creasse un parco nazionale. Il 3 dicembre 1922 veniva istituito il
Parco nazionale del Gran Paradiso, il primo parco nazionale italiano.
L'area protetta fu gestita fino al 1934 da una commissione dotata di
autonomia amministrativa.
Furono anni positivi per il parco: gli stambecchi aumentarono
considerevolmente di numero e vennero ripristinati i 340 chilometri di
mulattiere reali. Negli stessi anni però si verificò un arretramento
dei confini originari e si realizzarono le grandi opere idroelettriche
in Valle Orco.
 Gli anni successivi, durante i quali l'area protetta fu gestita
direttamente del Ministero dell'agricoltura e foreste, furono i più
bui: il licenziamento delle guardie locali, lo svolgersi di manovre
militari all'interno del parco e il verificarsi della seconda guerra
mondiale fecero precipitare la popolazione di stambecchi ai soli 416
capi del 1945. Fu grazie alla tenacia e all'impegno del Commissario
Straordinario Renzo Videsott se le sorti del parco si risollevarono e
lo stambecco si salvò dall'estinzione: l'area protetta infatti, grazie
al decreto De Nicola, venne definitivamente affidata alla gestione di
un ente autonomo il 5 agosto 1947.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione commercio ??

Salve,
posso sapere se un laureato deve essere assunto per legge al 3° o al 2°
livello ??
Potrei conoscere la retribuzione del 2° livello ??
E poi il settore commercio è uguale per tutti o (ad esempio lavorerò in una
società di consulenza aziendale) vi è un (non so come chiamarlo) un
sotto-settore ??
Vi è differenza di retribuzione tra CFL e non ?
Grazie mille
Saverio

 Vi è differenza di retribuzione tra CFL e non ?
si, generalmente il CFL prevede ul livello d'ingresso più basso. Il datore
di lavoro ha anche una riduzione contributiva.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca Consulente del Lavoro zona SALERNO

Siamo uno studio professionale sito in Salerno, zona Piazza Malta, alla
ricerca di una persona, che si possa occupare della Consulenza ai nostri
clienti, collaborando con il nostro studio.
E' gradita una certa esperienza nel settore.
Per contatti ed invio del C.V. : 
studio....@libero.it

Quale settore se lecito ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODELLO GLAD ANNO 2004

Salve a tutti.
Nella societa' dove sono revisore ho scoperto che hanno approntato ma non 
inviato il modello GLAD relativo all'anno 2004.
Che cosa mi consigliate?
grazie a tutti
Gianni benedetto
Rev. Contabile Canale CN

 Che cosa mi consigliate?
di inviarlo al piu' presto possibile.
saluti
mt