mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta info per badante

salve a tutti,
scusate se posto una probabile richiesta fatta anche da altri, ma
essendo nuovo del problema avrei la necessità di chiarezze.
Vengo ai fatti. A causa di un problema famigliare abbiamo la necessità
di avere una badante nelle ore dei pasti per un mio parente, quindi un
totale di circa 5/6 ore al giorno, inoltre siccome la badante sembra
che fra pochi giorni non avrà un tetto sulla testa, siamo disposti ad
ospitarla in casa e ad offrirle anche il vitto. Vorrei capire come
posso calcolare il suo stipendio e i versamenti INAIL e INPS che sono
di nostra competenza in considerazione che l'orario di attività si
dovrebbe aggirare sulle 35/42 ore settimanali, inoltre vorrei capire
come viene considerato il vitto e l'alloggio. Devo farle pagare
qualcosa o devo scontarle qualcosa dallla paga.
Scusate delle domande, ma sono totalmente ignorante in materia.
Grazie
Pin

qualcosa o devo scontarle qualcosa dallla paga.
La retribuzione è determinata in base a libera contrattazione tra le
parti; i contributi li calcoli come spiegato qui:
http://www.meltingpot.org/articolo6921.html
COmunque, se cerchi su Google "badanti - contributi - retribuzione"
trovi un sacco di info utili.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 parti
[cut]
beh veramente esiste anche un ccnl "lavoro domestico" con relative tabelle 
retributive, aggiornate annualmente da una apposita commissione.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che differenza c'è tra Co.Co.Co e Co.O.

Volevo sapere effettivamente che differenza tra 
Co.Co.Co
 e Co.O., sia dal
punto di visata fiscale sia dal punto di vista lavorativo? Nel caso di
collaborazione occasione è possibile avere un rimborso spese per utilizzo
della macchina propria ?
Grazie Mille!!!
Max

 ha scritto nel messaggio
news:816y8.22929$8D3.6...@news1.tin.it...

La prestazione occasionale è come dice la parola *occasionale* quindi
non ripetuta nel tempo.
La collaborazione coordinata e continuativa è come si può immaginare
*ripetuta nel tempo* continuativa e l'azione per il raggiungimento
dell'oggetto del contratto è coordinata.
Come vedi non ti ho detto nulla di nuovo.
Le due prestazioni non sono alternative fra loro, è proprio la natura
del rapporto che le differenzia.
Nella collaborazione coordinata e continuativa il prelievo fiscale viene
fatto attraverso il committente "sostituto d'imposta", per assimilazione
del reddito da 
co.co.co
. a quello da lavoro dipendente, con prelievo ad
ogni corresponsione di compenso e conguaglio a fine anno.
Nel caso di prestazione occasionale, viene fatta una ricevuta con
prelievo del 20% di irpef, e il prestatore è poi obbligato alla
presentazione della dichiarazione dei redditi autonomamente per versare
l'eventuale differenza di imposta.
Nella collaborazione coordinata e continuativa esiste poi obbligo di
iscrizione alla Gestione Separata dell'INPS e all'INAIL se soggetto a
rischio.
Sulle collaborazioni puoi trovare materiale su 
www.abconsul.it
 nella
sezione speciale "collaborazioni"
Consulente del Lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Punto Cliente INAIL

Sono tre o quattro giorni che NON riesco ad entrare nell'area di cui all'oggetto: aldilà delle autoliquidazioni, che ho avuto la dabbenaggine di fare 10 giorni fa, dovrei anche fare le DNA, le denunce di infortunio, le iscrizioni... L'ANCL nazionale ha mandato un telegramma di protesta fin dall'8 febbraio, ma ora la situazione è gravissima. Ribadisco che la scelta di voler sperimentare il nuovo portale nell'UNICO periodo caldo dell'anno (ai fini INAIL, ovviamente) è stata l'ennesima stro+++ta della pubblica amministrazione. 
Scusate lo sfogo.
Buon (?) lavoro
Paolo

 Sono tre o quattro giorni che NON riesco ad entrare nell'area di cui all'oggetto
Prova un po' adesso. Io entro senza problemi.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio news:0fe85929-09d9-4693...@d4g2000prg.googlegroups.com...

Nada...continuo a panicare... :/
Ciao
Paolo


provato a cancellare i cookies? a volte funge..
ciao.. 

 provato a cancellare i cookies? a volte funge..
Ora entro..ma non sarà perchè sono le 12.57?....
Comunque grazie
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: animatori feste bambini

Buongiorno, č la prima volta che scrivo in questo newsgroup...
Avrei bisogno di un'informazione. Ho un'associazione che si occupa di feste 
di animazione per bambini. Come si possono inquadrare contrattualmente le 
animatrici?
Sono figure enpals? O si possono fare delle prestazioni occasionali?
Grazie per la disponibilitą 


Direi con il nuovo sistema del " lavoro accessorio " 
vedi in
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreeTematiche/tutela/disciplina/lavoroaccessorio.htm
-----------------
bb - Bruno Bruni

Io opterei per il "lavoro occasionale" od al massimo per un 
Co.Co.Pro
(finalizzato a ciascun avento) ma in quest'ultimo caso gli adempimenti
aumentano di molto. Riterrei che se trattasi di "feste private" non
sei soggetto ad Enpals, poiché queste figure non sono contemplate
dalle "categorie enpals". (se lo fossero, ma non lo sono, per ogni
spettacolo dovresti richiedere il certificato di agibilità etccc,,,,
ti invischieresti in un casino madornale ...io l'Enpals lo gestisco e
ti assicuro che non è semplice).
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:25cbe36a-ead7-4917...@35g2000pry.googlegroups.com...


>Grazie per la disponibilitą


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod F24 con saldo a zero

Purtroppo dopo più di un anno mi sono accorto che la banca dove ho
presentato tutti i modelli F24  compensati totalmente (saldo a zero) sono
stati duplicati cioè erroreneamente la banca li ha inviati agli enti
preposti due volte, ciò a me sta causando molte difficoltà, nonchè
l'aggravio di sanzioni.
Domando, ma l'operato degli istituti bancari è sempre e comunque
insidacabile, anche quando è evidente e riconosciuto l'errore?
Aspetto consigli sul da farsi.

 ha scritto nel messaggio
news:a5Msb.112046$vO5.4...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione occasionale

Dunque :
- collaborazione inferiore a 30 giorni nell'anno solare
- inferiore a 5.000 euro
- non serve il progetto
- fiscalmente reddito assimilato al lavoro dipendente
- previdenzialmente soggetta alla gestione separata inps
Per es. 
collaboro 3 giorni al mese per 10 mesi per 5.000 euro ?

 collaboro 3 giorni al mese per 10 mesi per 5.000 euro ?
No, la durata della prestazione va desunta comunque dalla data di inizio e 
di fine del rapporto. Tale intervallo di tempo non può superare i 30 giorni.
Questa è l'interpretazione che tutti danno alla norma.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BR] - Informatica - Cercasi collaboratori

La BR.it cerca, per future collaborazioni, collaboratori a partita IVA per 
varie mansioni:
-         Programmatori Visual Basic e ASP;
-         Tecnici informatici;
-         Grafici pubblicitari;
-         Web designer;
-         Procacciatori d'affari di servizi informatici.
Si richiede serietà e professionalità.
Inviare il curriculum vitae ed eventuali demo di lavori svolti a 
in...@brdotit.com

 varie mansioni:
CARDI ALLA BRINDISINA
Tempo di Preparazione: 25 min.
Tempo di Cottura: 30 min.
INGREDIENTI PER 4 PERSONE:
- 1 kg di cardi
- 2 filetti d'acciuga
- una manciata di capperi
- una manciata di olive nere
- 1 ciuffetto di prezzemolo
- 4 cucchiai di parmigiano grattugiato
- 2 cucchiai di pan grattato
- 4 cucchiaiate d'olio di oliva
- sale
- pepe
1. Pulite i cardi, eliminate i fili, tagliateli a pezzetti e scottateli in 
acqua bollente salata per 15 min. circa.
2. Poi scolateli; oliate una pirofila, formate uno strato sul fondo con i 
cardi, cospargete con qualche cappero, qualche pezzetto d'acciuga, olive e 
prezzemolo; continuate a formare strati fino ad esaurimento ingredienti. 
Sulla sommità della preparazione, cospargete di pan grattato, parmigiano, 
sale e pepe. Irrorate con un filo d'olio e cuocete in forno preriscaldato a 
220° per altri 15 min. Servite ben caldo .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: !LAVORARE-Telefonia-Internet!

Content-Type: text/plain; charset=us-ascii; x-mac-type="54455854"; x-mac-creator="4D4F5353"
Content-Transfer-Encoding: 7bit
***Salve a tutti,
non vogliamo essere invadenti ma vogliamo proporre qualcosa che
riteniamo interessante: Quali BUSINESS PARTNER di nuove compagnie
telefoniche(TISCALI-DIGITEL), ricerchiamo in tutta Italia persone per
attivita' settore telefonia e Internet. Possibilita' dalla semplice
segnalazione, al part-time e alla navigazione in Internet, di:
- Guadagnare sulle telefonate di privati e ditte
- Telefonare GRATIS!
- Essere pagati per navigare in Internet e di vincere computer
multimediali.
Condizioni vantaggiose per i primi!
Per maggiori informazioni sulla proposta di lavoro o  per ricevere
gratuitamente il contratto telefonico(+omaggi) contattare la
Net-Service, via e-mail:  mailto:
aiel...@ats.it
(per i piu'ambiziosi possibilita' di ottimi guadagni con un nuovo
sistema distributivo e senza obbligo di acquisto del nuovo apparecchio
per navigare facilmente dal proprio televisore: INTERNET-TV)



non vogliamo essere invadenti
E' vero, siete proprio invadenti, leggetevi il manifesto del news group
Silla Cellino

non vogliamo essere invadenti
Ancora più invadenti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modulo autocertificazione durc

Salve a tutti e scusate se posto su un argomento ampiamente trattato,
la mia domanda è abbastanza stupida (come quasi sempre): nei tanti
modelli esistenti sul web per questa dannata autocertificazione da
inviare entro il 30/04 ho visto che esiste il campo "iscrizione cassa
edile"...ora, se uno non è iscritto a cassa edile perchè applica ccnl
metalmeccanica e omette quel campo, non sucede nulla vero?!
L'importante è solo identificarsi e dire che si è a posto con la legge
no?!

metalmeccanica e omette quel campo, non sucede nulla vero?!
a meno che tu non voglia scrivere dei dati di fantasia, non vedo alternative 
.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Può un socio farsi assumere dalla società?

Può un socio di una S.r.l. farsi assumere dalla propria società? E da
un'altra?
Grazie Domenico

Grazie Domenico
nella società di cui è socio deve dimostrare la subordinazione, quindi
improbabile, ad esempio, se amministra.
in altra società mi pare di potere rispondere di si purchè non ci sia
concorrenza con quella di cui è socio.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

non vorrei dire una cavolata... penso che un'assunzione non sia possibile
però può collaborare come consulente esterno (P.IVA)
ciao
Luke
"Tamme" <amor...@TOGLIMItiscali.it> wrote in message
news:bjqhae$vb2$1...@lacerta.tiscalinet.it...



L'assunzione è invece possibilissima, l'importante è che ci sia il requisito
della subordinazione rispetto a un superiore gerarchico: circostanza
ovviamente da escludersi quando il socio in questione sia l'amministratore
unico della società, o il presidente del consiglio di amministrazione.
Ciao,
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 407/90 e licenziamento

cosa succede se un dipendente assunto con legge 407/90 viene licenziato per
giusta causa??
Vengono revocati i benefici e recuperati i contributi non versati???
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:GAGcb.347700$lK4.11...@twister1.libero.it...

Perché? Non mi risulta.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di collaborazione

Mi è stato offerto:
3 giorni a settimana x 4 ore al giorno un contratto di collaborazione a 600
? netti mensili. Non si andrebbe avanti piu di tre mesi. Io ho partita iva
come consulente, ma con un contratto di collaborazione i 600 ? sarebbero
davvero netti oppure ci devo pagare qualcosa? Inoltre, avendo partita iva,
posso comunque firmare un contratto di collaborazione?
grazie in anticipo per le risposte


Se l'attività che svolgi come collaboratore è la stessa per la quale hai
aperto la partita iva, la risposta è no.
A.Z.

Oltre la corretta risposta che già hai avuto, potresti precisare che  cosa significa contratto di
collaborazione per tre giorni la settimana per quattro ore al giorno? Senza ulteriori specificazioni non
sembra che possa rientrare in un contratto di lavoro a progetto, vista anche la rigida determinazione
dell'orario, il che pone dei seri dubbi anche a proposito dell'occasionalità; le 
co.co.co
. vecchio regime non
eistono più. Così come la dici, sembra un contratto di lavoro dipendente part-time a tempo determinato.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:c26pu3$1q6lsp$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...
Cosě come la dici, sembra un contratto di lavoro dipendente part-time a
tempo determinato.
Giusta precisazione, proprio questo sembra....
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ privacy ] informazioni

Salve a tutti!
Vorrei avere delle informazioni a riguardo del problema "privacy".
Siccome mi sto affacciando al mondo del lavoro e offro soluzioni
web e di hosting quali sono i dati "sensibili" tra me e il cliente?
Ci sono disposizioni di legge da leggere?
Ho sentito (ma non ho trovato un documento in internet) che entro il
30 giugno 2005 bisogna inoltre avere un "regolamento interno" volto
a preservare in luogo sicuro i dati dei clienti, le proprie password,
e via dicendo.
E' vero?
Avete url a riguardo che non parlino troppo un linguaggio chiuso ai non
addetti ai lavori?
Grazie
-- 
[ Running Linux Suse 9.1 Professional ]
 ~ ICQ: 61670579

 addetti ai lavori?
Sorry, ti posso dare solo 
www.garanteprivacy.it

 sicurezza le devi applicare comunque.
<cut>
si, tuttalpiù potrei avere un numero di cellulare.
o  una mail privata.
Nuovamente grazie



Come ti ha gia' consigliato icestorm, prima di tutto e' meglio
leggersi il documento di legge, che trovi su
http://www.garanteprivacy.it
Non e' per nulla criptico, ne' per il cittadino comune ne', e
soprattutto l'allegato B, per gli addetti ai lavori.

 assurdo)
Questi sono affari suoi.
A te interessa solo che sia sicuro il tuo sistema, se poi l'utente non 
adotta misure adeguate non ha alcun diritto a protestare con te se la sua 
password viene sparsa ai 4 venti.

 Grazie per la risposta.
<cut>
GRAZIE ad entrambi :-)
Ho letto l'allegato e mi sembra di esser già a posto su molti aspetti.
Dalla risposta all'esempio del sito ho capito anche che i passi che seguo
sono a grosse linee corretti.
Nuovamente grazie per la disponibilità!
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF

salve a tutti!
un mio dipendente mi ha presentato il mod. ANF 43 ricevuto dall'INPS
che autorizza la sua ex moglie (disoccupata) ad includere il figlio nel
suo nucleo familiare. quindi ora, da noi deve ricevere gli assegni
familiari direttamente l'ex moglie. Mi basta questo modulo oppure devo
farmi compilare l'ANF DIP559?
grazie mille

 ha scritto nel messaggio 
news:1163155913....@h54g2000cwb.googlegroups.com...

se ti accontenti dell'autorizzazione Inps, come fai a stabilire l'importo 
mensile degli Anf (senza conoscere il livello reddituale) ? 

 mensile degli Anf (senza conoscere il livello reddituale) ?
grazie mille per avermi risposto!
eh si, hai ragione... ma quindi quale altro modulo mi devo far
compilare?
grazie ancora

 compilare?
anf/dip 

mt ha scritto:

grazie : )

 > anf/dip
scusami ancora... il nostro ufficio personale gli ha detto che deve
tornare all'imps e farsi fare un certificato sul quale si evince che
non ha redditi propri (la ex moglie) e che quindi può ottenere gli
assegni familiari del marito... è andata e le è stato detto che è
una richiesta assurda.
cosa devo/deve fare?
c'è una normativa di riferimento che specifica l'iter per queste
situazioni?
grazie ancora

situazioni?
Legge 19/5/1975 n.151 art.211
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dip. e co.co.co.

A un lavoratore che ha prestato servizio nell'anno 2002 nella medesima
azienda, prima come dipendente e poi come COCOCO, può essere rilasciato un
CUD complessivo oppure ne devono essere compilati due (uno come dipendente e
l'altro come COCOCO) ?
Grazie x l'aiuto

 ha scritto nel messaggio
news:b3dled$s9c$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vorrei propormi come consulente

Ciao a tutti,
e' da un po' di tempo che penso di licenziarmi e propormi come
consulente presso altre aziende (nel campo dell'elettronica e
dell'informatica). Qualcuno saprebbe dirmi che cosa debbo fare, quali
sono le spese (tasse ecc.) a cui devo andare incontro e quale
tariffario applicare?
Se intestassi la ditta a mia moglie ed io risultassi suo dipendente
avrei dei benefici fiscali?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:3e804237...@news.marelli.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione post-dimissioni

Qualcuno sa dirmi se avendo dato regolarmente le dimissioni, ho diritto
a ricevere il libretto di lavoro l'ultimo giorno di servizio?
La mia societ` mi ha detto di passare il giorno dopo. Ho diritto a
protestare?
--
Posted from 
HA-server-a.cs.interbusiness.it
 [151.99.250.31]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Edilizia e comunicazioni al CPI

Vi aggiorno sulla risposta ricevuta dal call center CO, che però sembra 
abbiano risposto solamente ad uno dei quesiti e per questo ho richiesto 
conferma:
"il caso da lei citato si configura come trasferimento non definitovo, 
caso non oggetto di comunciazione
cordialmente"
-------------
di seguito le domande che avevo posto:
"Salve,
    1. Il lavoro di un'azienda edile consiste nel costruire o
       ripristinare prospetti su immobili esistenti. Pertanto circa ogni
       8-10 (ma anche meno) giorni finito un prospetto se ne inizia un
       altro cambiando indirizzo di lavoro. Questo configura l'obbligo di
       comunicazione?
    2. Una azienda edile ha in corso tre lavori giunti in tre diverse
       fasi di ultimazione, capita che dei lavoratori vengono
       frequentemente scambiati di cantiere in base alle esigenze della
       lavorazione al momento della giornata, ad esempio nel cantiere 1
       oggi serve un carpentiere che domani e dopodomani sarà per due
       giorni nel cantiere due per ritornare nel cantiere 1 fra tre
       giorni e così via a rotazione. Questa fattispecie, configura
       l'obbligo di comunicazione?
Grazie, cordiali saluti"

 Vi aggiorno sulla risposta ricevuta dal call center CO
Grazie, molto utile.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Direi che da più parti si stia delineando la condotta da seguire nel
caso dei cantieri mobili in edilizia. Non c'è dubbio che non sia
dovuta la comunicazione nei casi da te citati (anche perchè la norma
contrattuale in materia di trasferimento prevede la definitività dello
spostamento, con cambio di domicilio del lavoratore).
Anche la DPL di Modena ha pubblicato alcuni chiarimenti (vedi capitolo
relativo al trasferimento), escludendo la comunicazione per casi del
genere:
http://www.dplmodena.it/COMUNIC_OBB.doc
ciao
Alberto

Luigi Siciliano ha scritto:

Come vi avevo anticipato, ho chiesto conferma che avessero risposto ad 
entrambe le domande e dopo qualche giorno di attesa ecco la risposta:
"si, nel senso che il trasferimento va comunciato solo se definittivo
cordialmente"
Questa era stata la mia domanda:
"Dal tenore della stessa sembra che sia stata data risposta ad una sola
delle domande.
Chiedo scusa ma, sono costretto a chiedervi conferma se la risposta data
si riferisce ad entrambi i quesiti."
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festa di San Precario : qualcuno c'è andato ?

> MAYDAY
-- 
Ai sensi del D.lgs n.196 del 30.06.03 (Codice Privacy) si precisa
che le informazioni contenute in questo messaggio sono riservate e
ad uso esclusivo del destinatario. Qualora questo messaggio Le fosse
pervenuto per errore, La preghiamo di eliminarlo senza copiarlo e di
non inoltrarlo a terzi, dandocene gentilmente comunicazione. Grazie
This message, for the D.lgs n.196 / 30.06.03 (Privacy Code), may
contain confidential and/or privileged information. If you are not
the addressee or authorized to receive this for the addressee, you
must not use, copy, disclose or take any action based on this
message or any information herein. If you have received this
message in error, please advise the sender immediately by reply
e-mail and delete this message. Thank you for your cooperation.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercialista che pasticciò!!! A I U T O

Salve a tutti...
Mi ritrovo con due aziende che hanno cessato l'attività:
una l'ha fatto in data 27/02/2009 e solo oggi mi viene detto di
licenziare i dipendenti  e quindi vi chiedo se le il licenziamento
deve  essere fatto dalla data data odierna o dalla data del
27/02/2009.
l?unilav che data di cessazione deve riportare?
La sanzione dovrebbe essere di 100,00 euro giusto perchè in ritardo se
fatta oggi con la data del 27?
che posso fare di buono per l'azienda?
Che tipo di cessazione del rapporto conviene fare visto che i
dipendenti verrannno assunti da un'altra azienda?
se mi veniva detto prima cosa si poteva fare in alternativa?
far dimettere i dipendenti e riassumerli nell'altra società oppure un
trasferimento?
Mentre ho un'altra azienda cessata in data 08/03/2009 i dipendenti
devono essere licenziati ma qui il tempo c'è ma è lo stesso caso di
sopra, e cioè che questi lavoratori verranno assunti da un'altra
azienda immediatamente.
Per entrambe le ditte si sono cessate delle ditte individuali e si
sono create delle srl le quali adesso debbono assumere queste persone.
Per questa azienda che sono ancora in tempo non posso far proseguire
il rapporto nell asrl così non si devono liquidare i tfr maturati?
che mi consigliate di fare ?
grazie in anticipo di cuore a tutti coloro che potranno contribuire a
risolvere questo problema!!!!!!!

che mi consigliate di fare ?
Vedi sopra.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:69eab1b9-dbee-4301...@33g2000yqm.googlegroups.com...

grazie paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC ARTIGIANI

Sia l'Inps che l'inail mi dicono che per un artigiano senza dipendenti 
bisogna chiedere il durc telematicamente; ma preaticamente come bisogna 
fare? Nel sito Inps posso accedere  solo ad aziende con dipendenti, e nel 
sito inail mi vengono richiesti sempre i dati per aziende con dipendenti. 

 ha scritto nel messaggio news:KcW7o.86338$Ua.1...@twister2.libero.it...

Il DURC si richiede dal sito 
http://www.sportellounicoprevidenziale.it
 non dai singoli siti degli Enti.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *inquadramento e apprendistato

Un'impresa industriale (manufatti in cemento) ha ottenuto tempo
addietro l'autorizzazione per l'assunzione di 2 apprendisti. Adesso
sta modificando l'inquadramento passando da industria ad artigianato.
Premesso che attualmente occupa 2 dipendenti, la variazione vizierà
l'autorizzazione ottenuta? Io credo di no. Voi che ne dite?
Grazie. Buon lavoro. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Grazie. Buon lavoro.
Stante il numero no. Purtuttavia io provvederei alla sostituzione della
autorizzazione.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegno nucleo familiare...scusate la banalità

Scusate ma ipotesi:.....se io maturo il diritto alla percezione
dell'assegno nucleo familiare a seguito della nascita di mio figlio
(31/07/06) mi spetta l'assegno per intero o riproporzionato partendo
dal presupposto che io ho sempre lavorato?
Sarà banale ma non c'è scritto....dice sempre quali sono le
condizioni (nucleo+reddito).
Grazie mille
Marilena

 ha scritto nel messaggio 
news:1151653121....@d56g2000cwd.googlegroups.com...
Scusate ma ipotesi:.....se io maturo il diritto alla percezione
dell'assegno nucleo familiare a seguito della nascita di mio figlio
(31/07/06) mi spetta l'assegno per intero o riproporzionato partendo
dal presupposto che io ho sempre lavorato?
L'importo dell'ANF è mensile e decorre dal mese della nascita 

Candido ha scritto:

ti ringrazio....mi hai chiarito il dubbio!!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione ferie non fruite

Posto che le ferie sono un diritto irrinunciabile del prestatore di
lavoro
(art. 36 costituzione), è corretto il praticato di una azienda (che
applica il CCNL commercio), la quale liquida ferie e permessi non fruiti
nell'anno (per esigenze dell'impresa) eccedenti la metà del maturato (52
ore e 11 giorni) in occasione della retribuzione di febbraio dell'anno
successivo?
Grazie.

 wrote in message
3A26A3E1...@libero.it...

direi di si in quanto ormai molti (tutti) i contratti prevedono che il
datore possa "spostare" in avanti il pagamento (e la possibile fruizione)
dei permessi e delle ferie maturate, l'importante è non arrivare a cumulare
il tutto anno dopo anno
Grosso Roberto CdL
opinione personale

 opinione personale
E' vero, c'è la possibilità di spostarle in periodi successivi, infatti era
nato anche quel famoso anticipo dei contributi dovuti su ferie non godute
maturate da più di 18 mesi (se ricordo bene, non ci sono mai arrivato a tale
termine).
Non credo però che il comportamento prospettato da Pietro (nome di moda
ultimamente) sia pienamente corretto.
Le ferie sono un diritto del lavoratore, se per esigenze dell'azienda non
vengono concesse non credo che la stessa abbia il diritto di liquidarle
invece di farle fruire.
Potrebbe essere il lavoratore a rinunciarvi, ma solo a quelle dell'anno
precedente, non a quelle maturate nell'anno in corso.
Comunque è un parere personale.
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
907rfi$6ujs$4...@ID-53301.news.dfncis.de...

vista da questa ottica concordo, sarebbe utile chiedere a fine anno ai dip
se vogliono fruirne, anche ai fini di danno biologico e stress psicofisico
da lavoro.......
GR cdl

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Elenco Aziende

Ciao, qualcuno sa dove posso trovare un elenco di tutte le aziende
della provincia di Milano, magari con anche il numero di dipendenti.
Mi bastano anche solo il numero delle aziende ed il numero di
dipendenti
Grazie anticipatamente

 ha scritto nel messaggio
news:d7236355.04072...@posting.google.com...

www.paginegialle.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Annoso problema...........

Per i dipendenti del comparto COMMERCIO che svolgono la propria attività
lavorativa su 6 giorni è prevista , oltre la normale chiusura
infrasettimanale, un'ulteriore 1/2 giornata di riposo.
Incaso di festività infrasettimanale l'ulteriore 1/2 giornata è dovuta ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:ba2ufq$ue3$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SE LA MIA AZIENDA NON MI PAGA...?

Chiedo aiuto a chi può dirmi come comportarmi e quali provvedimenti 
prendere.
Ormai siamo a Settembre e ancora non ricevo lo stipendio di Luglio. Il 
titolare dell' azienda mi rimanda di settimana in settimana ma io pretendo 
che mi venga pagato. Preciso che gli altri dipendenti sono stati pagati 
regolarmente.
Cosa posso fare? Mi rivolgo al sindacato o a un avvocato primato? Gli scrivo 
una lettera? Se sì cosa gli scrivo?
Grazie per l' attenzione, spero che qualcuno mi suggerisca cosa fare , prima 
che commetta qualche errorre..

 , prima che commetta qualche errorre..
Manda una raccomandata con la quale rivendichi il diritto a percepire la retribuzione del mese di luglio: non credo ci voglia un avvocato e, perlomeno non ancora, un sindacato.
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligo busta paga

Dove nasce l'obbligo di redigere una busta paga? Qual'è la normativa che
impone ai datori di lavoro di consegnare al lavoratore la busta paga (foglio
paga che dir si voglia?)?
Grazie a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:iFO9a.16283$pG1.4...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ex parasubordinati

Buonasera a tutti!
Chi č cosě gentile da darmi informazioni per il 2001 sugli adempimenti per i
parasubordinati assimilati ai lavoratori dipendenti? Ve ne sono molto
grata!!!!!!
Stefy (CDL Ve)

...

Se provi a "rovistare" fra i messaggi del passato senz'altro troverai
qualcosa. Inoltre puoi controllare sul newsgroup fiscale (it.economia.fisco)
e poi ancora 
www.atipici.com
.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessazione pat inail aiuto

ciao a tutti...
dovrei comunicare adesso la cessazione della pat inail di un'azienda
che ha licenziato tutti i dipendenti a marzo e anche l'amministratore
non partecipa più all'attività d'impresa in quanto partecipa adesso ad
una nuova attività d'impresa e in quell'impresa paga il premio sulle
retribuzioni convenzionali dei soci...
 
volevo sapere se cesso la pat attraverso l'app variazione ditta/
cessazione pat se ci sono delle sanzione per la tsardiva
comunicazione...
oppure cosa consigliate di fare in alternativa?
grazie in anticipo

 comunicazione...
 
si.

 si.
 
che sanzione è prevista?
intanto ho fatto una riduzione del presunto e comunque non posso
cessarla ho guardato bene le posizioni degli amministratori e siccome
l'amministratore è ancora operativo ho ridotto solo la quota c|
dipendente... poi quando mi faranno sapere della liquidazione
dell'azienda faccio la cessazione attività!!!
a me in ogni caso non mi sono mai arrivate sanzioni per quanto
riguarda la comunicazione in ritardo della cessazione di un
determinato rischio.-...
è differente nel caso in cui si comunichi in ritardo l'inizio
rischio...
però magari la sanzione per ritardata comunicazione di fine rischio
viene emessa solo in fase di ispezione...
 
???????????

 che sanzione è prevista?
 
se non ricordo male circa 100,00 euro.
 
per la tardiva cessazione di una PAT, la sede inail della mia zona che 
io sappia ha sempre sanzionato non so di altre sedi.
 
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 350k del Bonus RIMBORSATE..

Lavoro da solo3 mesi eppure in questa busta paga ho 350.000 lire in + che
sul cedolino figurano come rimborso IRPEF D.L.268....Ma non mi era stato
risposto che questi soldi io non li avrei mai visti visto che lavoravo da
cosě poco?

...

Volendo applicare la norma legislativa per interpretazione letterale (e
secondo i chiarimenti della circolare ministeriale) chi ha fatto la tua paga
ha elaborato in maniera corretta. Tuttavia presumo che a fine anno dovrai
restituirle! A meno che non superi i 20milioni di reddito. Comunque la legge
č fatta cosě...
Saluti
Luciano Domeniconi

Secondo me chi te le ha date ha fatto un errore ma, comunque, ne dovrai
restituire una parte in sede di conguaglio.


 cosě poco?
Se dal momento dell'assunzione hai subito trattenute per un importo pari o
superiore alle 350.000 Ł il calcolo č giusto, ma temo che in sede di
conguaglio di fine anno ti verranno trattenute nuovamente, almeno che tu non
guadagni piů di 20 milioni.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo determinato - permessi retribuiti-

Ho lavorato a tempo determinato (TRE Mesi) alle dipendenze dello Stato.
Durante detto rapporto di lavoro ho sostenuto degli esami scolastici ed ho
chiesto n. 6
giorni di permesso retribuito ( art. 18 CCNL).
La succitata istanza non è stata accolta, ovvero mi è stato concesso solo il
permesso NON
retribuito .
E' stato violato l' art. 1 del vigente CCNL che, tra l' altro, stabilisce
che il contratto si applica a
tutti i lavoratori avviati sia a tempo determinato che a tempo
indeterminato.
Ho ragione? E in questa circostanza a chi posso inoltrare ricorso visto che
l' amministrazione è
ferma sulla sua tesi?
GRAZIE

 wrote in message
80pq4l$2to$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Prendila con beneficio d'inventario ma dovrebbe applicarsi il rito del
lavoro anche nel Tuo caso.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni volontarie

In questa settimana vorrei presentare dimissioni volontarie al mio attuale 
datore di lavoro, ma proprio su questo newsgroup ho letto che � stata 
introdotta una riforma per la presentazione delle dimissioni.
Mi � parso di capire che sono costretto a presentare le dimissioni tramite 
apposito modulo on-line, pena addirittura, la nullit� delle dimissioni.
Mi confermate che questo decreto � gia valido e non posso dimettermi in 
settimana con la classica lettera di dimissioni presentata al datore di 
lavoro?
Grazie

 lavoro?
Confermiamo 

 Confermiamo
Attenzione, questo pseudo consulente parla con il pluralia maestatis.
Forse è il mago Otelma

 Attenzione, questo pseudo consulente parla con il pluralia maestatis.
Guarda pallina, siccome la domanda era : mi confermate ... ecc. ecc., la 
risposta al plurale era la cosa più conseguente, dal punto di vista della 
concordanza grammaticale s'intende. Oltre tutto sei anche ignorante: si dice 
pluralis maiestatis e bastava una banale ricerca su wikipedia per rimanere 
nel corretto. Entrando poi nel merito delle altre cose [parlo per i terzi che 
potrebbero aver perso qualche passaggio e e non per te e la tua amichetta 
francesca, ché è tempo perso; e poi la smetto] il vero guaio dei petulanti è 
che non si rendono conto di esserlo. Le risposte che ti sono state date, sia 
da albecarbo che da me, avevano l'unico pregio di essere in tema, cioè di 
aver dato dei suggerimenti di natura professionale ad un caso prospettato. 
Tutto il resto è semplicemente un comportamento da villani.
Quanto allo "pseudo": 
http://tinyurl.com/243b6t
, pag. 42
Ti auguro un futuro migliore

 ha scritto nel messaggionews:343d20ce-8edc-4455...@e39g2000hsf.googlegroups.com...

Ok, adesso che ti sei sfogato rimettiti pure le mutande, che qui si
sente un odore strano. Poi torna a pontificare con il tuo compare e
divertitevi ad aggiungere le dieresi ai vostri giambici trocaici
brachicatalettici.

 Guarda pallina....
Questa mi era sfuggita. Tu e il tuo comapare se non si parla di palle
non siete a vostro agio, vero?
Ciao cazzettino flaccido.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD incompleto

 ha scritto nel messaggio
I cud che predispongo io sono composti da n. 3 pagine e suppongo che anche
nel tuo caso ci debbano essere tre pagine visto che dici di averne ricevuta
1/3  mi dici quali sono i quadri che trovi nella prima pagina?????
parte A/B 1 pagina
parte C seconda pagina
fine parte C ed annotazioni 3 pagina con firma del datore di lavoro.
Se sono tutti nella prima pagina tra fronte e retro va bene lo stesso
altrimenti invia una nuova racc/a/r dove spieghi il tutto indicando le parti
mancanti.
saluti
Beatrice

Mi hanno mandato solo la prima pagina, con le pari A e B. Manca tutto il
resto: parte C e firma.
...speravo che i problemi con l'azienda fossero finiti nel 2003, dopo un
anno per avvocati,  e invece...
Va beh, mandiamo la raccomandata.
...ma, ci sono problemi se con il 730 presento solo la prima pagina del CUD?
Grazie mille
    Flavio


I Cud che predispongo io sono composti da 6 pagine:
1 = A + B
2 = C + annotazioni + data + firma
3/4/5/6 = informazioni per il contribuente (allegato 1) corrispondenti
alle prime 4 pagine delle istruzioni ministeriali (da consegnare
obbligatoriamente secondo quanto previsto dal Provvedimento di
approvazione del modello stesso).
P.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo contratto metalmeccanici..

Il 19 gennaio hanno rinnovato il contratto dei metalmeccani che prevede la 
prima rata (60 euro al primo livello) gia' con lo stipendio da gennaio.
Pero' ho letto che l'accordo deve essere sottoposto a referendum a meta' 
febbraio.
Solo dopo l'approvazione dei lavoratori esso diventerà effettivamente 
operativo.
Ma allora questo aumento a gennaio c'e' oppure no?
grazie!
-- 
maz 

 Ma allora questo aumento a gennaio c'e' oppure no?
c'è


Certo che c'é.
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coadiutori familiari di srl

A seguito di una verifica dell'INPS è stato contestato ad una ditta
esercente attività di commercio al dettaglio l'omessa iscrizione alla
gestione IVS comm. della figlia di uno dei soci, regolarmente iscritto alla
suddetta gestione, che partecipa all'attività dell'impresa.
Preciso che il verbale non è ancora stato notificato.
E' già capitato a qualcuno di voi? A me sembra una forzatura in quanto la
norma parla di coadiutori familiari del titolare, ma no mi stupisco più di
niente.
Giuseppe Benanzin
Dott. Comm. e C.d.l.

 norma parla di coadiutori familiari del titolare,
infatti
Ciao

 come codiutrice ma anche come dipendente o collaboratrice.
Confermo, srl con 2 soci e una 15 di dip.ti un socio iscritto IVS
commercianti e l'INPS che batte cassa per la figlia che lavora in una delle
unità locali, ma non per accertare un rapporto di lavoro subordinato, ma
contestando la mancata iscrizione IVS in qualità di coadiutore del socio.
 A giorni il verbale
Ciao e grazie
Guseppe Benanzin
Dott. Comm. e C.d.l.
 Diverso il caso


Scusate si intervengo, è un pò che leggo questo ng ma non sono mai
intervenuto un pò per mancanza di tempo e un pò per scelta.
Approfitterei dell'argomento per dire la mia.
Ho avuto un caso analogo al tuo (figlia di socio snc), il verbale
incredibilmente si limitava a contestare la mancata iscrizione della figlia
trovata a lavorare in negozio, facendo riferimento sempre e solo al socio e
mai alla società, come se fossimo in presenza di ditta individuale.
Lo sportello commercianti di Genova non si pronuncia, afferma vagamente
l'obbligo di iscrizione sostenendo che tutti quelli che lavorano devono
essere iscritti. :-))
Insomma ad oggi attendo ancora una comunicazione circa il ricorso presentato
al comitato Inps competente che probabilmente non darà alcuna risposta.
Quando partiranno le iscrizioni a ruolo dei contributi, faremo ricorso al
giudice del lavoro e vedremo cosa ne pensa, nel frattempo formulando le più
ampie riserve sull'iscrizione coatta ho chiesto la cancellazione (è già
arrivato il plico dei contributi).
Mi scuso per la lunghezza e saluto tutti i partecipanti.
Giovanni Castello
"Giuseppe Benanzin"


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: docente libero professionista... domanducce...

Salve,
a causa di necessità di trasferimento in altra regione necessito di
trovare lavoro.
Sono informatico, sempre stato dipendente a tempo indeterminato - quasi
una mosca bianca nel settore. Ma trasferendomi ovviamente mi devo
adattare... non escludo la possibilità di aprire la PI per essere più
libero di giocarmi in alcune idee che ho.
Volevo fare qualche domanda:
1. che tariffa oraria (iva escl) potrei applicare in docenze per corsi
di formazione?
2. quanto potrebbe aumentare se dovessi trasferirmi da una parte
all'altra della zona, a volte della regione?
Ringrazio chi vorrà rispondermi... per favore evitate di dirmi "nooooo
non farlo" perchè ho valutato la situazione e le chance che ho non
sono moltissime... ;-)
Simo

all'altra della zona, a volte della regione?
qui sei OT 

Ringrazio chi vorrà rispondermi...
De rien
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acc imp sost tfr e anno di riferimento

salve a tutti io uso zuc ma anche un'altra procedura.
non riesco a capire come mai mi mette sull'f24 perido di riferimento
12 2008
mentre l'altra procedura 11 08
grazie in anticipo!!!

 mentre l'altra procedura 11 08
Perchè "l'altra" procedura forse non è aggiornata...
Ciao
Paolo

 12 2008
Agenzia delle Entrate - comunicato stampa 14/2/2008

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Il CCNL prevede un mese ?
Il Contratto individuale puņ prevedere 6 mesi ?
( L'azienda teme che il dipendente si dimetta... troppo presto )

 ( L'azienda teme che il dipendente si dimetta... troppo presto )
......se te lo mettono... fattelo retribuire!
M

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni lavoratore extracomunitario

un lavoratore extracomunitario regolarizzato ex D.L. 195/02, dopo aver
ottenuto il permesso di soggiorno a seguito di assunzione,può
dimettersi senza prima aver trovato un altro posto di lavoro? grazie



Per quel che ne so io si, diventa come un qualunque altro straniero
con permesso di soggiorno, che se trova qualcuno che lo mette in
regola il giorno prima della scadenza può tranquillamente restare in
Italia...
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavorare in proprio

salve mi servirebbe un parere esperto!!
ho intenzione di iniziare una mia attivita' come sviluppatore di software,
sono disocuppato da settembre 2003, avrei la possibilita' di lavorare a
casa, in una stanza con ingresso separato dall'abitazione, che per il tipo
di lavoro che svolgo e' piu' che sufficiente, inoltre mi permette di non
dover prendere uno studio in affitto. Il mio dubbio e' se aprire una
partita iva (beneficiando così del fortettino e magari attingendo ai fondi
di sviluppo italia per le spese iniziali) oppere se lavorare per ricevuta
fiscale (che dovrebbe implicare tasse inferiori da pagare)?
voi cosa mi consigliate?
grazie
vvv
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
Ti conviene senz'altro aprire la partita iva ed usufruire del
forfettino. Se per ricevuta fiscale, intendevi dire una ricevuta con
ritenuta d'acconto, tieni presente che lo potresti fare se l'attività
fosse occasionale. Ma dal tenore del quesito, mi sermbra di capire che
non lo è.
Ciao Diego
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 fosse occasionale.
cosa si intende per attivita' occasionale?
io penso che i lavori mi saranno richiesti sopratutto da un unico cliente,
e in modo saltuario da eventuali clienti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti Nazionali: indicano il netto o il lordo?

Una domanda stupida:
es. quando leggo che il III livello del Contratto
Nazionale per il commercio prevede una retribuzione di 1.296.411 (base)+
1.022.162 (contingenza)= 2.318.573
Questi soldi li devo interpretare
lordi o netti?
Scusato ho sempre lavorato come 
co.co.co
.
grazie e ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 lordi o netti?
Lordo.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

"netti

Mancherebbe solo che dicessi "tara",
ma i CCNL indicano le retribuziioni lorde.


Andiamo bene...e siete un'ufficio paghe???
Le retribuzioni contrattuali sono retribuzioni lorde, non facciamo
confusione!
Antonia Zuelli

e poi si lamentano della scarsa preparazione dei Cdl!!
Paolo Duco
praticante Cdl
Varese

sicuri?
Mauro Baudino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a chiamata applicato a progetto?

messaggio bis perchè non compare nel ng ma solo in nntp.
Provo qui, sperando non ci siano a leggere i consulenti della mia
famosa azienda-fondazione, ehm...
Io sono uno/a di 80 animatori/trici museali di un importante Museo
Italiano (Fondazione privata) con 60 dipendenti: abbiamo un contratto
a progetto, o meglio fase di programma, di 3 anni (prima era cococo)
per fare le guide a scuole, pubblico, eventi serali, tutti i giorni e
tutto l'anno.
Non siamo "guide" provinciali con patentino e ccnl e neanche ATM
(assistenti tecnici museali), anche perchè facciamo altro oltre alla
guida: laboratori, info-point, etc.
Noi diamo la disponibilità minima di 2 giorni che possiamo modificare
fino a mercoledì e loro venerdì ci danno le lettere d'incarico con le
ore da fare nella settimana successiva, tante (30-40h escluse ore
buche) o poche (zero-8h frazionate) a seconda del periodo e dell'
animatore, se piace a loro.
A fine mese ci pagano la somma delle ore. Inutile dire che se dai
fastidio puoi subire "l'invito" ad andartene con le buone.
Licenziamenti solo uno o due in tanti anni, gli altri rompi... basta
metterli a poche ore per un pò.
A me sembra simile al contratto a chiamata od invece sto sbagliando
perchè tutto ciò fa parte della:
"coordinazione dei tempi e modi col committente nella realizzazione
della fase di programma" -nuovo metodo educativo-?
Ripeto, più che un progetto è una fase di programma.
Grazie se potete darmi qualche indicazione o link; col sindacato sto
aspettando da un pò di mesi ;
Nel caso di irregolarità Il DPL può aiutarmi? scusate l'ignoranza in
materia, per molti colleghi bisogna rassegnarsi.

In pratica, lasciando stare il caso specifico, io credo di aver capito
che il contratto cocopro non prevede un orario prestabilito MA nemmeno
lo vieta! ... se c'è un accordo tra le parti.
Quello che non capisco sono i limiti di questi vincoli di orario:
devono essere fasce orarie, tipo "realizzerai il sito web ed i
computer saranno accesi dalle 8.00 alle 16.00", oppure possono anche
essere lettere di incarico come quelle sopra descritte? Dove non sono
ammessi ritardi per ovvi motivi (prenotazioni, postazioni incustodite,
etc.)
Grazie in anticipo se potete darmi qualche link, Buone Feste

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: allattamento+malattia

Una nostra dipendente appena tornata dal periodo di maternità si è assentata
per malattia una settimana. Volevo sapere se l'indennità di allattamento va
calcolata anche su questi giorni oppure no... grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9aub8g$djb$1...@lacerta.tiscalinet.it...

No, durante il periodo di malattia non devi erogare anche l'allattamento, ma
solo l'indennità di malattia.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scienze dell'informazione (cerco lavoro)

Sono un laureato in Scienze dell'Informazione Università di
Salerno( tesi di laurea il 18 ottobre 2001), abito in provincia di
Napoli; diploma ragioniere amministrativo;
la mia cultura informatica è cominciata con il pascal, poi è proseguita con
il c, c++ e i vari database oracle ,sql, access e poi è stata integrata con
gli ambienti visuali: Visual c, Visual basic, delphi; poi la mia formazione
è stata completata con la tesi dal titolo: "usabilità dell'interfaccia
visuale, metodologie di valutazione", che mi ha fatto apprendere le
metodologie e
l'importanza dell'usabilità del software;
e-mail : 
franzese...@inwind.it
tel. 081/8283400
3289250480

 ha scritto nel messaggio
news:9tujla$bsf$1...@nreada.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita iva a lavoratori dipendenti .. e' davvero possibile?

Salve, e grazie a chi mi aiuta.
Sono un lavoratore dipendente e mi occupo di schede elettroniche (sviluppo).
Qualche volta mi capita di fare (poche) consulenze come web designer,
radiocomunicazioni o informatica, ed ho sempre fatto tutto con la ritenuta
d'acconto. Mi hanno detto che e' possibile aprire una partita iva.... e'
vero?
A chi mi devo rivolgere per iniziare tutto l'iter?
Quali costi fissi avro' , visto che la mia attivita' primaria continuera' ed
essere da dipendente?
Saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

essere da dipendente?
Chiedilo al professionista di cui sopra.....
Paolo

Si Paolo,
pero' a volte devo comprare all'ingrosso un hub e 400 metri di cavo, e poi
rivenderli con ricarico, materiali che mi servono per la consulenza, che poi
e' una installazione di una rete, oppure monto una interfaccia speciale
acquistando i componenti sciolti.. ecc ecc
Come vedi mi servirebbe proprio la partita iva, per poter fatturare siua la
prestazione che i materiali, cosa che ti consente di comprare roba a prezzi
particolarmente favorevoli.
ciao

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

ciao
In questo caso, l'attività d'impresa mi sembra evidente, e la partita IVA si
rende necessaria.
Confermo che non ci sono incompatibilità tra il rapporto di lavoro
dipendente che hai e l'apertura dell'attività. Per la quale ti rimando, come
già detto, ad un commercialista.
In bocca al lupo,
Paolo