mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOMANDA PER ANTONIA ZUELLI

Ciao Antonia,ti disturbava per un dubbio riguardante il 770.
Una ditta ha fatto nel 2000 un ravvedimento operoso per una ritenuta versata
in ritardo, ma attenzione ha sbagliato l'utilizzo del codice cioč 8901
anziché 8906.
La mia domanda era : come devo compilare il quadro ST?? Non posso fare la
doppia registrazione come nel caso di un 1040 versato anziché 1038, in
quanto non ho nessun importo trattenuto.
grazie
Simona


Ti prego di rivolgerti a tutti quando poni le tue domande...io sono
chiusa per "lavoro"...spesso non ho tempo di leggere, figuriamoci di
rispondere :-)
Io farei la comunicazione al Ministero delle Finanze precisando che il
codice utilizzato è errato e comunicando quello giusto, nell'elenco
dei versamenti del quadro ST indicherei il codice esatto e metterei
nelle note la lettera D.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inseriamo collaboratori

PART TIME E FULL TIME
NO VENDITA PRODOTTI.
lavor...@hotmail.com

 
lavor...@hotmail.com
Cotolette di rana
Difficoltà:
Media
Tempo:
40 m
Vino:
Da provare con il " Pinot Nero dell' Oltrepò Pavese " oppure con un " Riesling ". Va bene anche un " Tocai del
Collio ".
Consigli:
Per questo piatto è necessario acquistare delle cosce di rana piuttosto grosse.
 Ingredientiper 4 persone
1.Cosce di rana 600 g
2.Uova2
3.Pan Grattatoq.b.
4.Parmigiano q.b.
5.Noce moscataq.b.
6.Burroq.b.
7.Saleq.b.
Preparazione
1
Lavate le cosce ed asciugatele; staccate in parte l'osso di ognuna, spostatelo da un lato lasciandolo però
attaccato alla carne.
2
Battete leggermente ogni coscia cercando di non frantumare l'osso. In un piatto sbattete le uova con del sale
e della noce moscata. Passate le cosce prima nell'uovo e poi in una miscela di parmiggiano grattugiato e pan
grattato.
3
Scaldate del burro in una padella e fatevi frgiggere le rane pochi minuti per parte. Servite bollenti.

 Cotolette di rana
Non mi ispira molto la rana... com'č?
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)


ottima!

 ottima!
Proverň! :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e preavviso (panificatori)

Saluti al NG e una domanda .
Mia moglie attualmente lavora come commessa in un forno , non ha ancora
terminato il periodo di prova (60 giorni ) ma , per motivi suoi deve dare le
dimissioni . Quanti giorni di preavviso bisogna dare ?
Vi ringrazio
SAluti
MArcello

durante la prova non č tenuta a dare nessun preavviso
saluti
Beatrice


Ringrazio tantissimo per completezza e velocità ....
Salutissimi
MArcello

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Neopapà

Gentilissimi, per un "neopapà" quali i benefici?
è vero di una legge appena sfornata dal nuovo governo berlusconi?
potete darmi qualche delucidazione.
grazie
taribo

 ha scritto nel messaggio
news:9mh56a$s00$1...@news.panservice.it...

Puoi trovare tutto quello che cerchi sul nuovo Testo Unico della
Maternità e Paternità D.lvo 151 del 26 marzo 2001 pubblicato in G.U.
26 aprile 2001 n. 96.
Tanti auguri!!!
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT - Encomi e confronti

Altro tabù da rompere.
Non sta bene parlare di .. singoli sul NG
Però credo che l'eccezione confermi la regola.
Stefano risponde alle domande in un modo encomiabile e tutto
personale.
La risposta serve per fare veramente un ripasso allargato della
materia ( utile anche agli addetti ai lavori, direi ).
Una curiosità, Stefano. Scrivi tutto di pugno o fai anche qualche
copia - incolla ?
Divagando. Oggi sul NG it.discussione.commercialisti siamo giunti
esattamente a 100 messaggi . Su questo NG siamo circa alla metà. Un
progresso davvero notevole.
E infine. Gli interventi argomentati e documentati specialmente di
Mirco Marzotto e Stefano Camassa sono decisamente superiori per la
qualità, a mio avviso, a quelli postati su altri NG. Buon segno. Se
son rose fioriranno. Squillino le trombe per i praticanti !
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

Be' ci sono anche i copia e incolla, là dove si richiede la formula di una
lettera (a che servono i formulari se no?). Naturalmente per casi specifici
ho davanti un prontuario per i riferimenti di prassi. D'altronde penso che
in questa professione la cosa più importante sia sapere cosa consultare e
come. Magari fosse possibile fare le consulenze sapendo tutto a memoria!
Avremmo il doppio del tempo libero.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-Informatica Analisti Programmatori C++/Unix

ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e Selezione
di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto di
Multinazionale leader nel settore della consulenza informatica
Analisti Programmatori in area telecomunicazioni
RIF. 002
Competenze richieste: C/C++, Unix, Oracle
Gradita conoscenza TLC
Sede: Milano
Note: Ambiente giovane e dinamico, possibilitą di partecipare a progetti di
carattere internazionale
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.

 di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto di
Questi messaggi vogliono dire che se un domani vorrai postare qualcosa in
tema del NG, io (e molti altri frequentatori)  non ti potranno dare risposta
perchč sei killato. Mi dispiace
Addio
Mirco Marzotto

 perchč sei killato. Mi dispiace
Mirco, sono con te
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circolare 9 INPS del 22-01-2004

Dove si puo' trovarne il testo?
E cosa sarebbero le "mini" CoCoCo se non esistono
piu' le CoCoCo???
TIA

 ha scritto nel messaggio news:buttur$lv0je$1...@ID-10508.news.uni-berlin.de...
Trovata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co e INPS

Il contributo INPS per le 
co.co.co
. nel settore del commercio č del 13% o
del 14%?
La divisione č sempre 1/3 e 2/3 tra collaboratore e ditta?
Ma il fatto di versare meno contributi rispetto ad un dipendente (35% se non
erro) vuol dire che percepirň poi una pensione piů bassa (se dovessi
lavorare sempre come 
co.co.co
 cosa che non mi auguro!!) ?
In percentuale quanto sarebbe piů bassa?
Grazie!

 lavorare sempre come 
co.co.co
 cosa che non mi auguro!!) ?
Si.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora su ipotesi di prestazione lavorativa

ieri ho chiesto e ottenuto nel NG (grazie ancora a chi mi ha risposto)
informazioni sulle ipotesi relative alla definizione del mio ruolo
all'interno dell'azienda presso la quale sto lavorando:
fino a dicembre ho svolto prestazioni di collaborazione occasionale, adesso
l'ufficio del personale non mi dà alcun tipo di informazione in merito;
grazie anche ai link che mi sono stati indicati ho fatto qualche ricerca in
Internet trovando queste possibili soluzioni:
1) collaborazioni a progetto cioè collaborazioni coordinate e continuative
che dovranno avere precise caratteristiche (stipula di un contratto scritto,
indicazione della durata del rapporto, indicazione del progetto o del
programma di lavoro, corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, i
tempi e le modalità di pagamento, oltre alla disciplina dei rimborsi spese,
ecc.)
2) collaborazioni coordinate e continuative occasionali di durata
complessiva nell'anno solare non superiore a 30 giorni e/o di importo non
superiore a 5.000 EUR
3) prestazioni di lavoro autonomo occasionale nelle quali non vi sono gli
elementi né del coordinamento (da parte del committente) né della continuità
del rapporto e che devono essere iscritti alla gestione separata I.N.P.S. se
di importo superiore a 5.000 EUR annui
poiché non ho firmato alcun contratto scritto, poiché sto lavorando
continuativamente dal 1 gennaio e prevedo di superare i 5.000 EUR nell'anno,
a meno che a quota raggiunta non mi diano il benservito, posso presupporre
di trovarmi nella condizione n° 3:
a questo punto vi chiedo gentilmente: quali dovranno essere i miei obblighi
fiscali e contributivi?
devo già fin d'ora contattare l'INPS e devo inoltre pensare che l'anno
prossimo sia costretta a versare tasse a seguito della compilazione di un
mod. 730 o UNICO?
grazie ancora :-)
Domi
.

risposta per "domi"
E' probabile che tu stia ssemplicemente lavorando in nero. Perciň procurati
quante piů prove ti č possibile per poter dimostrare un domani quanto tempo
hai lavorato, che mansioni hai svolto e che orario di lavoro hai osservato.
Potrebbe servirti per far valere i tuoi diritti.
Ciao e buona fortuna.
Francesco

 quante più prove ti è possibile per poter dimostrare un domani quanto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso su Apprendistato

Il 24 Aprile 2002 sono stato assunto a tempo determinato parziale presso una
ditta come Apprendista Operatore Meccanografico, del sistema classificatorio
previsto dal C.C.N.L. Assografici impiegati mens. (cosě riporta il
contratto).
Ieri 26/09/2002 ho rassegnato le mie dimissioni senza alcun preavviso,
nonostante la situazione fosse ben visibile sotto un mio imminente
licenziamento.
Secondo il mio titolare avrei dovuto avvisare di questo almeno con un mese
di anticipo, poiché, secondo lui, la mansione specificata sul contratto č
tenuta a questi obblighi.
Mi sembra davvero strano, in quanto persino il mio commercialista non mi ha
mai parlato di varie categorie/mansioni di apprendistato, anche se adesso
qualche dubbio puň venirmi.
Chiunque sappia qualcosa in merito, č pregato di farsi avanti :)
Ciao,
Fabio

Secondo me se il CCNL non prevede espressamente alcuna
regolamentazione per il preavviso degli apprendisti e allo stesso
tempo non prevede neppure di rimandare alla disciplina degli impiegati
o operai, non sei tenuto a dare neanche un giorno di preavviso.


 o operai, non sei tenuto a dare neanche un giorno di preavviso.
Sinceramente, sembrerebbe anche a me.
Per essere sicuro, preferirei avere una copia del CCNL in questione.
Indicazioni su dove trovarlo?
Grazie,
Fabio


Ok, trovato il contratto.
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/download/N/G02A010.RT
F
Ti incollo la parte che forse puň interessare:
Titolo XXI - APPRENDISTATO
Articolo 38.
La disciplina dell'apprendistato č regolata dalla legge 19.1.95 n. 25, dal
regolamento approvato dal DPR 3.12.96 n. 16 e dall'art. 16, legge  21.6.97
n.  196,  oltre che dalla norme del presente CCNL.
Infatti, per il resto, nel medesimo articolo non č previsto alcun preavviso
per gli apprendisti.
Potrebbe quindi rifarsi alle norme del CCNL, ovvero art. 78 dello stesso
contratto?
Mi sembra un po' strano, lě parla solo di lavoro a tempo indeterminato.
--
Fabio Corazza | 
fa...@rtfm.it
 | ID: 0x4387FD2D
DH/DSS 2048/1024 - 40E9 8C36 44AC CE96 1BB2 E17A 286E CDDD 4387 FD2D
PGP Key available on ldap://
europe.keys.pgp.com:1137/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga: urgentissimo!

Salve, ho un contratto CCNL terziario e fino all'arrivo della nuova
commercialista il lavoro durante le ferie nazionali ci veniva pagato
come lavoro straordinario festivo 30%.
Adesso la nuova commercialista, invece di fare in questo modo, ha
cominciato a usare l'altro, cioe' a darci giorni di ferie invece che i
soldi. Ma e' il titolare a decidere quale dei due modi di retribuzione
usare o il lavoratore puo' imporsi? Io vorrei i soldi...
alby

 ha scritto nel messaggio
news:8k3ccv4nk1oh2lh3u...@4ax.com...


 usare o il lavoratore puo' imporsi?
E' il titolare a dire al commercialista (o al consulente del lavoro) come
comportarsi all'atto della compilazione delle buste paga dei suoi
dipendenti...
...O almeno dovrebbe!
Io ho esperienza di dipendenti inviperiti che si recano dal titolare per
anomalie (trucchi e furbizie varie) nelle buste paga al cambio di
commercialista. Il titolare, cascando dalle nuvole, si reca dal
commercialista con una rappresentanza degli inviperiti. Il commercialista
ammette senza pudore di fronte ai due la sua personale iniziativa, perchè
(sic!) "siccome vengo pagato da lei e non dai suoi dipendenti, mi sembra
ovvio che compilando le buste paga agisca in modo da fare dei piaceri a lei
piuttosto che ai suoi dipendenti: così mi sarà grato".
Nel caso citato, l'imprenditore ha cambiato commercialista.
Io quindi consiglio di chiedere ragione all'imprenditore di questo
cambiamento, ricordando che potrebbe anche darsi il caso che non sia lui il
malvagio che ha deciso di sodomizzare i suoi dipendenti un paio di
centimetri più a fondo.
In bocca al lupo,
F.B.

commercialista.
Infatti a me e' accaduto questo. La nostra nuova commercialista ha
pensato bene di cambiare il metodo di sostituzione delle festivita'
nazionali senza dire niente al titolare (che tra l'altro non sapeva
neanche che ci fossero due modalita' di retribuzione).
La cosa fastidiosa e' che lo ha fatto male, nel senso che ha optato
per il metodo di assegnare ferie senza mettere in busta paga la
maggiorazione del 30% che ci spetta comunque per aver lavorato nelle
festivita' nazionali (dal momento che la maggiorazione del 30% č
l'alternativa alla voce "lavoro straordinario festivo 30%" nel caso di
scelta della seconda modalita' di retribuzione).
alby

Mi sembrano pareri un po' troppo frettolosi, un buon consulente del lavoro o
commercialista che sia, quando prende in mano una nuova Ditta non agisce mai
di testa sua, ma interpella sempre il datore di lavoro.
Forse certe volte sono i datori di lavoro che messi alle strette dalle
domande dei dipendenti scaricano la colpa al consulente...
saluti
Paolo L.

 di testa sua (...)
Sono assolutamente d'accordo.
Parlando, ovviamente, di BUONI consulenti del lavoro o commercialisti che
siano.
E' praticamente ovvio (infinitamente più ovvio della probabilità
dell'esistenza di vita extraterrestre) che esistano anche altri tipi di
consulenti del lavoro, o commercialisti che siano.
Che magari praticano tariffe molto interessanti :oD
F.B.
(che in fondo consigliava solo di non arrabbiarsi con nessuno prima di
essere ben sicuri del destinatario delle rabbie)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

    Nel caso si un contratto a ti di 3 anni il preavviso di quanti giorni 
dovrà essere?
    Nello specifico parliamo di un contratto di operatori servizi di 
handling aeroportuale.
Grazie
Aliele 

    Nel caso si un contratto a ti di 3 anni
Non mi è chiaro il concetto 

dipende dal contratto nazionale applicato, dal livello contrattuale e
dall'anzianità di servizio.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio 
news:neuc44ttjhsknjak7...@4ax.com...


 Io lavoro da 3 anni, livello 4, contratto assaeroporti.
Trovi il tuo contratto su 
www.cnel.it

 ha scritto nel messaggio 
news:6anhmuF...@mid.individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 semplificato senza S T

A settembre è stato inviato il 770 semplificato senza i quadri St sx in
quanto il commercialista doveva predisporre il 770 ordinario. Oggi mi viene
comunicato che la società non è tenuta a fare il 770 ordinario. E' corretto
inviare una nuova dichiarazione integrativa con i quadri St e Sx? Devi
Pagare i 32 euro con il Cod. 8906? Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z136Z102Y1...@usenet.libero.it...

Secondo me i quadri ST e SX vanno sicuramente inviati, cosi come è dovuta la
cifra di ? 32,00 quale ravvedimento operoso in merito.
Saluti da Miki e Pietro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] - Soluzioni software su misura

Realizzazione di:
            * Programmi su misura,
            * Utility di gestione
            * Creazione databases e automazione,
            * Reports professionali,
            * Programmi promozionali
            * banners pubblicitari
            * siti internet
per info e preventivo visitare il sito alla sezione 'Contatti'. Grazie
--
Gandolfo Stefano - consulente informatico
http://gandolfostefano.tablet-pc.it
cell. 333.38.47.678 - ICQ 56946608

             * Programmi su misura,
Malavon se Lei è un consulente informatico saprà bene cosa sono i newsgroup,
il manifesto e la netiquette......
-----------------------
paolo®


Paolo, se lei sa leggere le faccio notare che ho messo [OT] nel soggetto,
saluti.

 soggetto, saluti.
Non so solo so leggere so anche capire quando qualcuno spamma caro sig
Malavon....da consulente informatico avrà sentito parlare dell'abuse. La tag
OT non le da il permesso di spammare su un newsgroup dedicato alla
consulenza del lavoro (e non ai consulenti informatici)......
cmq *PLONK*
-----------------------
paolo®


it.lavoro.consulenti mi sembra piuttosto generico, da cosa si dovrebbe
capire
che riguarda i consulenti del lavoro? Mica siete i soli, il nome per me è
inadeguato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Da tempo determinato a tempo indeterminato

>assunzione a tempo indeterminato?
no

 automaticamente si trasforma in un t.i.).
Automaticamente no.
Prima devi dimostrare che eri un dipendente anche durante il periodo di 
collaborazione.
Poi dimostrare che comunque il tuo rapporto da lavoro dipendente non era a 
tempo determinato bensì a tempo indeterminato.
A.Z. 

 interessante leggerne qualcuna :-)
troppo presto.

 mk
Se si parla di sentenze, specialmente di Cassazione, il metro di misura 
č in anni non in mesi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenza x ricovero del coniuge

Sapete se per assenza per ricovero del coniuge il CCNL metalmeccanici 
prevede dei giorni pagati oppure occorre prendere un periodo di ferie ?


 
3 giorni di permesso retribuiti all'anno per documentata grave infermità del
coniuge, anche
legalmente separato.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Ma possiamo considerare una operazione semplice come infermita' grave ? 
Non credo.
grazie


Direi di no; comunque fa sempre fede il certificato del medico.....se lui
scrive che é una
infermità grave non ci sono problemi...ma dubito che lo faccia per una
semplice operazione.
ciao
Dario


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore di condominio: mi date una mano?

Vorrei amministrare 2 o 3 condomini che ho per le mani senza aprire la
Partita Iva: pensate che lo possa fare solo con la ritenuta d'acconto come
collaborazione occasionale?

 collaborazione occasionale?
Guardati un po' la definizione di lavoro occasionale, già postata su questo
newsgroup l'11 febbraio nella mia risposta al Signore di Baux. Comunque il
riferimento è all'art. 4, comma 1º, lettera c), punto 2 della Legge n. 30
del 14 febbraio 2003.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:b5hfsr$28k9kb$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


Senza mandarla troppo per le lunghe...NO. Come collaboratore occasionale
puoi amministrare UN condominio (magari quello in cui abiti, ma non č
vincolante), se ne amministri di piů, magari con l'ausilio di un computer,
sei un lavoratore autonomo e quindi partita IVA. Ciao...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: l'azienda impone le ferie !

1. Puň un'azienda impormi di prendermi le ferie a cavallo di ferragosto
perchč č chiusa ?
2. Puň l'azienda consumare le mie ferie perchč chiude ?
Sono lavoratore dipendente a contratto indeterminato con contratto CCNL del
Commercio.


Direi proprio che l'azienda ha la facoltà di stabilire le ferie
annuali in base alle esigenze aziendali, quindi può stabilire un
periodo di chiusura annua totale.
Pensa un po' se i dipendenti della Fiat decidessero che la Fiat non
deve chiudere in agosto perchè loro vogliono fare le ferie chi in
giugno, chi in luglio ecc.
Temo che dovrai rassegnarti.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PERMESSO MATRIMONIO DEL FIGLIO

un genitore lavoratore dipendente contratto commercio puo' usufruire di 
qiualche giorno di permesso per il matrimonio del figlio?se si qual'è la 
legge che fa' rifermento 

 legge che fa' rifermento
Si richiede ferie.

 ha scritto nel messaggio 
news:ej9lss$o78$1...@news.flashnet.it...


 giorni di ferie dell'anno 2007 come anticipo ma gli sono state negate
Può chiedere permessi retribuiti oppure permesso NON retribuito, ma non ha 
un diritto ad avere qualcosa in più.
E il datore di lavoro ha la facoltà di non concedere ferie non maturate.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendenti di coop. sociale

Seguo una cooperativa sociale nella quale sono presenti dei lavoratori
assunti come dipendenti ma che allo stesso tempo sono soci della coop.
Ai fini previdenziali i contributi vanno calcolati sulla retribuzione
percepita o su quella convenzionale dei soci?
Grazie a chi mi aiuta.
Laura.

 ha scritto nel messaggio
news:8pojtm$nk2$1...@nslave1.tin.it...

Non č corretto assumere i soci come dipendenti. Direi, anzi che non č
possibile. Forse si vuol dire che ai soci lavoratori viene corrisposta la
busta paga. Se č cosě la stessa deve rispettare il CCNL per le cooperative
sociali

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Serve una procura autenticata?

Devo mandare un avvocato ad un tentativo obbligatorio di conciliazione ex
art. 410 c.p.c., devo farlo con procura autenticata e mi basta una delega
di cui lui certifica la sottoscrizione ex art 83 comma 3 c.p.c.? può farlo?
Grezie.
Stefano

di cui lui certifica la sottoscrizione ex art 83 comma 3 c.p.c.? può farlo?
Basta la delega da lui certificata
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su apprendistato

'Giorno a tutti :o)
domandina...
ma un apprendista ha delle ritenute più basse rispetto ad un altro 
dipendente?
Un'amica mi ha chiesto di controllare se dal lordo che le hanno dato si 
arriva al netto che le han detto, ma visto che non quadrano, magari è 
questo... 

 dipendente?
le ritenute fiscali sono ovviamente uguali per tutti. Quelle previdenziali 
per l'apprendista sono pari al 5,54%
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenza tra 730 e 740

Salve,
vorrei sapere la differenza tra il 730 3 il 740.
Chi presenta il primo e chi presenta il II?
Inoltre, io da due mesi ho un contratto di collaborazione continuata 
regolarmente consegnato all'INps per la gestione separata.
Questo è rivedibile fra 6 mesi potendo tramutarsi in contratto a tempo 
indeterminato.
L'anno prossimo cosa dovrò compilare, il 730?
Quale è il periodo preso in considerazione dal 730?
L'intero anno lavorativo? Ovvero, ad esempio, chi presenta il 730 entro 
aprile ora, fa la dichiarazione per i redditi del 2004, giusto?
E al di sotto di quale reddito (lordo o netto) non si presenta la 
dichiarazione?
Scusatemi, ma ho 19 anni e ne so proprio poco... 

 vorrei sapere la differenza tra il 730 3 il 740.
inizia da qui
http://www.agenziaentrate.it/documentazione/guide/irpef/index.htm


E continua con la lettura della circolare 12 del 1 aprile 2005 che trovi, 
unitamente al modulo e alle istruzioni del 730  qui:
http://www.agenziaentrate.it/modulistica/dichiarazione/2005/730/index.htm
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunta come laureata, ma registrata come diplomata

Salve!
Sono una lavoratrice, il CCN cui appartengo è quello del commercio
(Confcommercio).
Quando sono stata assunta, venni registrata all'inps (mi pare fosse
l'inps...ho un foglio a casa) come diplomata anzicchè laureata...
Nella mia azienda dicono che è la stessa cosa..... ma lo è per
davvero? perchè allora non registrarmi come laureata? Vado incontro a
delle penalizzazioni a livello di retribuzione?
Grazie

 Vado incontro a delle penalizzazioni a livello di retribuzione?
No

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondi pensioni

Sono iscritto al fondo Cometa sin dall'inizio dell'anno 1997 - 19998
Leggendo il regolamento sui fondi pensioni:
"Le prestazioni erogate sotto forma di rendita o capitale sono
assoggettate a tassazione.
Viene applicata una tassazione al netto dell'imponibile già tassato
pari a 15%.
Tale aliquota viene ridotta dello 0.30% per ogni anno di permanenza
nel Fondo successivo al quindicesimo fino a un massimo del 6% di
riduzione. L'aliquota minima che può essere applicata è del 9%."
Quando riportato vale a partire dal 30/06/2007 oppure dal mio anno
d'iscrizione
Grazie
Ivo

riduzione. L'aliquota minima che può essere applicata è del 9%."
Ne approfitto, se lecito, per ampliare la domanda: se passano circa 35 anni 
si arriva al 9% di tassazione. Questo 9% riguarda tutto il capitale, oppure 
per le contribuzioni dei primi 15 anni c'è una tassazione al 15% che poi 
pian piano viene diminuita su quello che è stato versato successivamente?
Grazie
Diego
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festività 1 maggio

ciao a tutti.
secondo voi devo pagare la festività del 01 maggio che cadeva di 
sabato, ad un operaio che lavora dal lunedì al venerdì nel settore 
metalmeccanico? grazie mille per la vostra disponibilita'.
:)
Inviato da 
www.mynewsgate.net


Si certo.
saluti
Paolo L

 :)
dipende se questo dipendente viene pagato ad ora oppure è mensilizzato.

 ha scritto:

 
 è un dipendente con paga oraria. preciso che si tratta di metalmeccanici 
artigiani. ciao e grazie
Inviato da 
www.mynewsgate.net


L'avevo dato per scontato!
saluti
Paolo L.

 ha scritto:

scusa Paolo se sono un po'ritardata, ma allora la pago o no???
ciao ciao 
Inviato da 
www.mynewsgate.net


Se l'operaio è pagato ad ore devi pagare la festività cadente di sabato
ciao
Paolo L.

 
Inviato da 
www.mynewsgate.net


Non tutti sono dello stesso avviso. Basta dire che sul contratto NON é
assolutamente scritto da nessuna parte. A mio avviso il comportamento
corretto dipende dal comportamento che tieni per le festività
infrasettimanali. Se in presenza di festività infrasettimanali tu paghi la
festività a 6,66 ore allora è corretto retribuire il sabato festivo a 6,66
ore. Se tu invece paghi le festività infrasettimanali a 8 ore a mio avviso
il sabato festivo NON deve essere pagato.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------


Nella fattispecie si parlava di Metalmeccanici, quindi la festività è pagata
nella misura di un sesto dell'orario settimanale comprese quelle cadenti di
sabato.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spese veterinarie 730

Le istruzioni del 730 riportano quanto segue:
........Nel rigo E6 indicare, nel limite massimo di L. 750.000, pari a euro
387,34, le spese veterinarie sostenute relativamente ad alcune categorie di
animali da individuare con decreto del Ministero delle Finanze...........
Qualcuno sa se questo decreto è stato emanato?
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129
YAHOO!: morellifilippo

 wrote in message
98o1at$2r2t7$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SRL: dipendenti o amministratori?

Nella societa' nella quale lavoro sono entrati 3 nuovi soci (con un
complessivo 21% delle quote sociali) che al momento mantengono la qualifica
di dipendenti. L'ottica dei vecchi soci è di "fermare" buoni lavoratori per
evitare che questi possano decidere di cambiare lavoro; non si vorrebbe
delegare loro alcun potere sulla gestione aziendale.
Tuttavia, questi signori, come dipendenti, andrebbero a percepire circa
30.000 euro annui (lordi) + una parte degli utili.
Come amministratori (retribuiti come 
co.co.co
) percepirebbero uno stipendio
lordo inferiore (senza ferie, tfr et similia si pensava a circa 24.000 euro
annui lordi), a fronte di un netto piu' alto + una parte degli utili.
Ora, abbiamo sentito due pareri autorevoli, ma discordi: l'uno propendeva
per la soluzione soci/dipendenti, l'altra per la solucione
soci/amministratori.
Poiche' le motivazioni addotte da chi ci ha suggerito non sono state
particolarmente chiare, gradirei un vs. parere ed eventualmente sapere nella
prassi come ci si comporta
Grazie
M.

Allora, la per quanto riguarda l'azienda la soluzione migliore (dal punto di
vista dei costi) è sicuramente quella di inquadrarli come amministratori, ma
per loro potrebbe non essere poi così vantaggioso.
Prima di tutto, come hai ricordato, non avranno ferie retribuite, 13^/14^,
TFR ecc.; inoltre devono anche pensare alla pensione, poiché per i 
co.co.co
.
la pensione sarà sicuramente molto più bassa rispetto a quella dei
lavoratori dipendenti.
Gli aspetti da valutare sono molti, ma io propendenrei per il rapporto di
lavoro dipendente.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it


ha scritto:

Concordo con Filippo.
Vi sono interessi e convenienze tendenzialmente opposte.
In linea di diritto di può essere soci, soci-lavoratori,
soci-amministrastori-lavoratori, soci amministratori dipendenti.
l'inquadramento "dovrebbe" dipendere dall'effettiva attività svolta in
seno alla società.
Di conseguenza vi sarà l'obbligo di iscrizione presso la gestione
separata (socio amministratore che percepisce compensi), la gestione
commercianti (socio lavoratore), il FPLD (socio dipendente).
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infermiere professionale ed attività a domicilio

Sono un infermiere professionale, vorrei sapere quali obblighi
legislativi sono previsti (apertura partita IVA, iscrizione a qualche
albo particolare, ...) per poter svolgere interventi a domicilio
Grazie

 wrote in message
news:e1267b90.03111...@posting.google.com...

Se sei un infermiere professionale dovresti già essere iscritto all'IPASVI.
Per emettere fattura ti serve la P.IVA.
Il collegio emette anche un listino di riferimento per interventi
infermieristici da cui i professionisti possono prendere spunto.
Ciao
Shiva
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di apprendistato

Ciao a tutti!!! Mi servirebbe una vostra consulenza se possibile...
Sono assunto con un contratto di apprendistato che scadrà a breve. Ho
manifestato al mio datore di lavoro di non voler più continuare a lavorare
nella società in forma verbale. Lui ha la facoltà di rinnovarmi comunque il
contratto, convertendolo, ignorando le mie osservazioni e non dandomi
l'opportunità di ritrattarlo??? Se me lo conferma contro il mio volere,
credo che per lo meno io possa ritrattare il mio compenso. Adesso come
adesso sta facendo lo gnorri...
A scadenza contratto sono libero di andarmene senza dare un ulteriore
preavviso visto che ho detto che non volevo che fosse rinnovato, bene prima
di un mese della scadenza??? Grazie a chi avrà voglia di darmi un suo
parere!!!

Inoltre...
Queste potrebbero essere buoni motivi per licenziarmi senza preavviso?
-    Le sue telefonate classiche nei miei confronti sono zeppe di frasi del
tipo:
"Vedi di non farmi incazzare anche oggi"
-    mi accusa di incopetenza in maniera totalmente infondata
-    mi si attribuiscono ritardi fasulli, che i miei colleghi hanno smentito
in forma scritta (dove lavoro non si timbra il cartellino)
Se me ne andassi andrei incontro a qualche decurtazione della mia
liquidazione o dello stipendio? Sempre tenendo conto che tra meno di un mese
scade il mio contratto...


Ok! Riformulo!
Il mio datore di lavoro puo' assumermi a scadenza del mio contratto di
apprendistato (commercio), senza il mio assenso? Chiedo la stessa cosa senza
parlare con nessuno...

 ha scritto nel messaggio
news:H%Iga.26102$Fc.7...@tornado.fastwebnet.it...


 Ok?
Ok! Tnx! Gentilissima!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia breve.. autocertificazione?

Salve,
	volevo sapere se la mia azienda per un'assenza breve per
malattia (1-2gg) può chiedermi obbligatoriamente un certificato medico
di malattia o basta una sorta di autocertificazione. Il ccnl è quello
del commercio.
Chiedo questo perchè l'azienda è lontana dal luogo dove risiedo e ho
il medico, e fare questo certificato mi porta via quasi sempre una
giornata di lavoro.
Grazie in anticipo,
Alex.


Certificato medico.
Potresti mandare un fax.
saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni lavorati mi spiegate un pò---

salve a tutti...
la mia procedura paghe per i mensilizzati mi inserisce nel cedolino di
feb 21 gg lavorati e 26 inps, i dipendenti sono a tempo pieno e
lavorano in un supermercato. effettivamente però i lavoratori lavorano
tutti i giorni escluso la domenica. i gg lavorati non dovrebbero
essere 25?
nelle voci di corpo però sono retribuiti 26gg.
un mio collega dice che posso anche non correggere ma non ho capito il
perchè?
potete spiegarmelo voi?
grazie in anticipo.

 potete spiegarmelo voi?
Per i mensilizzati i giorni retribuiti sono generalmente 26,
indipendentemente dalla prestazione lavorativa che può essere
ripartita su 5 o 6 giorni settimanali. Alla fine dell'anno, un
lavoratore mensilizzato che ha sempre prestato attività, deve avere
312 giorni retribuiti (26 x 12). Cosa diversa sono i giorni
effettivamente lavorati, sui quali possono influire alcuni istituti
contrattuali, come la trasferta o la mensa o la maturazione dei
r.o.l., ad esempio.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: Messaggio di prova

 > ciao
 it.test ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto di lavoro part-time da 14 ore a 24 ore

Salve,
   quando si trasforma un rapporto di lavoro da tempo pieno in 
part-time, oltre la stipula del contratto bisogna far convalidare la 
cosa alla D.P.L. competente.
Il caso contrario, cioè trasformazione da part-time a tempo pieno, non è 
necessaria l'autorizzazione della D.P.L.
Un mio cliente vorrebbe aumentare le ore ad un proprio lavoratore 
part-time, rimanendo part-time, secondo voi ci vuole l'autorizzazione 
della D.P.L.? secondo me no, voi che dite?
Grazie.

 della D.P.L.?
no
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compilzazione DM10/V

Ho alcuni dubbi riguardo la compilazione del dm10/V, qualcuno saprebbe
indicarmi dove trovare istruzioni/esempi di compilazione?
grazie
Paolo

Chiedo scusa per la "compilzazione" :::)))))))))
Paolo


Telefonicamente, all'Inps di zona.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione Sociale e lavoro dipendente

Una signora poco č titolare di pensione sociale, ma vorrebbe lavorare 
part-time presso una pizzeria. E' possibile che la signora possa lavorare 
senza perdere la pensione?
Grazie anticiapto per la risposta. 

 Grazie anticiapto per la risposta.
http://tinyurl.com/36y3jp

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione rapporto di lavoro

Lascerò a breve l'attuale occupazione per la ricerca di un nuovo lavoro.
Nel periodo di disoccupazione cosa devo fare?
Se non timbro il libretto del lavoro cosa succede?
Devo comunincare a qualcuno la sospensione dei contributi?
Grazie a tutti coloro che risponderanno.

 Grazie a tutti coloro che risponderanno.
Prego, ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] Programmatore VB

AreaTest s.r.l.
Piazza Monviso 3 - 12038 - Savigliano ( CN )
0172 / 717696.
Ricerchiamo per attività in Torino programmatore con esperienza
significativa in Visual Basic 5.
Inviare dettagliato curriculum a  : 
area...@libero.it
Indicare il proprio consenso alla conservazione dei dati personali (legge
675/96 per la tutela della privacy).

Questo non è un news group dove si cerca o si offre lavoro o si fa
pubblicità.
Qui invece si discute di lavoro e delle sue problematiche.
Ci sono altri ottimi ng dove puoi postare i tuoi messaggi e pertanto ti
chiedo il favore di astenerti dal lanciare OT in questo.
Per maggiori chiarimenti puoi leggere il manifesto che viene spesso
ripubblicato.
Grazie della tua comprensione. .
Silla Cellino
promotore del news group it.lavoro.consulenti
AreaTest s.r.l. ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso di lavoro nel CCNL metalmeccanico

Salve a tutti.
Ho una divergenza con la commercialista della ditta presso cui lavoro e 
vorrei un secondo parere.
Lei dice che se un operaio effettua 6 ore di lavoro ordinario, poi prende 2 
ore di permesso retribuito e poi compie tre ore di straordinario, devo 
segnare 8 ore ordinarie ed 1 di straordinario, aggiungendo la percentuale di 
maggiorazione mancante in un cumulo da cui verranno man mano prelevate le 
ore al completamento di una sana.
A me la cosa sembra eccessivamente complicata.
Voi cosa ne pensate?
Grazie mille, Rocco. 

 verranno man mano prelevate le ore al completamento di una sana.
che in altre parole significa ..... 

"mt"

Ogni due ore di straordinario al 50% viene segnata un'ora ordinaria in più.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione e cumulo aiutooo

Mio padre matura 35 anni di servizio e può andare in pensione  con la
finestra il 1/4/2008; secondo voi quando prenderà la pensione e se
lavora ancora fa il cumulo con la pensione? Ha l'oppotunità di
continuare a lavorare presso l'attuale azienda.Conviene che si licenzi
e si faccia riassumere o che faccia un contatto di co.co.co.;grazie

 Dimenticavo a maggio 2008 compie 58 anni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informatori Scientifici del Farmaco

Www.Informatori.Info
In questo Portale ci si confronta su tematiche inerenti gli
Informatori Scientifici del Farmaco. E' presente un forum, un rassegna
stampa, ed un elenco delle Aziende Farmaceutiche.
Chi vuole collaborare è il benvenuto.

Informatori Scientifici del Farmaco.
qui sei ot.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VENETO

Cerco 
app.to
 affitto max 800.000 mese anche non arredato province Treviso o
Pordenone anche zone limitrofi.
Sandro 333.6504991

ma Lei ha letto bene il nome del newsgroup?....forse č straniero!
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro matricola

Vorrei meccanizzare anche il libro matricola.
Qualcuno lo fa già ? E come ? E' possibile ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Qualcuno lo fa gią ? E come ? E' possibile ?



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Canna fumaria

Gentilissimi tutti,
un mio cliente 626 ha un un ristorante in una zona circondata da alti
palazzi e gli inquilini si lamentano degli odori di frittura e quantaltro
esce dalla cappa...sull'angolo di uno dei palazzi c'č una canna fumaria che
serviva per il riscaldamento e che non č piů utilizzata...volevamo
collegarci a quella canna ma il condominio non č d'accordo...prima di
procedere a spendere una barcata di soldi per la soluzione dei carboni
attivi, che Voi sappiate c'č qualche cavillo legislativo che possa obbligare
il condominio a permettere l'uso della canna in questione?
Grazie in anticipo a tutti


 
Cass. civile, sez. II del 17-02-1995, n. 1719.
Nel caso in cui cessi l'uso di un impianto di riscaldamento condominiale non
viene meno per questa sola ragione il compossesso dei singoli comproprietari
sulla relativa canna fumaria, sia perché è riconducibile ai poteri del
titolare di un diritto reale la facoltà di mettere o non mettere in attività
un impianto, sia perché la canna fumaria va considerata come un manufatto
autonomo, suscettibile di svariate utilizzazioni.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione TFR

Salve,
 
è possibile sapere a spanne quanto va tassato il montante di TFR 
presente nel cedolino?
 
su un forum ho trovato che la media percentuale è dal 23 al 28 %.
 
E' attendibile questa informazione?
Grazie
 
---
Questa e-mail è priva di virus e malware perché è attiva la protezione avast! Antivirus.
http://www.avast.com
 
 

 E' attendibile questa informazione?
 
Mai fidarsi dei forum e delle loro spanne
 
L'unico riferimento valido è l'art. 19 del Testo Unico, a norma del quale il 
datore di lavoro, al momento della cessazione del rapporto o dell'erogazione 
di un anticipo opera una ritenuta con un meccanismo complicato che ora è 
lungo spiegare e anche inutile perché è una tassazione provvisoria, ma che 
puoi ritrovare nella legge. La tassazione definitiva viene operata dagli 
uffici finanziari i quali riliquidano l'imposta sulla base dell'aliquota 
media irpef degli ultimi cinque anni, provvedendo ad iscrivere a ruolo, 
senza sanzioni, le differenze o rimborsandole in caso di trattenuta operata 
in eccesso. Tutto questo non considerando l'eventualità che il fondo o parte 
di esso sia stato destinato alle forme pensionistiche complementari, nel 
qual caso il conteggio si complica ancora e, come potrai facilmente capire, 
impossibile da determinare in questa sede.
 
Auguri
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] - informatica - SISTEMISTA WIN32 CLIENT

SISGE srl, società di Informatica e Telecomunicazioni, ricerca diplomati in
materie tecniche da inserire in progetti-lavoro con mansioni di SISTEMISTA
WIN32 Client.
La posizione richiede una buona conoscenza delle piattaforme software
Microsoft,
delle principali architetture di rete locale (TCP-IP), disponibilità
immediata,
vettura propria.
Sede di lavoro: Torino/Piemonte.
Inizio attività: settembre 2004
Inviare curriculum completo di codice fiscale e riportante il proprio
consenso al trattamento dei dati personali (Il sottoscritto dichiara di
essere a conoscenza dei diritti riconosciuti dall'art.13 della legge 675/96
e consente il trattamento dei dati personali che lo riguardano) a:
Sisge srl
Terza Strada, 8 - Interporto SITO - Rivalta di Torino
tel. 
+39 0113981420
  fax: 
+39 0113981412
mailto:
j...@sisge.it
http://www.sisge.it

> essere a conoscenza dei diritti riconosciuti dall'art.13 della legge
675/96
Mi risulta che la legge sia diversa.... ;-)
F.


A parte l'OT, te lo immagini che credibilità possa avere chi mette questi
annunci? Job sisge, mi faccia un po' il piacere ....

 ha scritto nel messaggio
news:2oefojF...@uni-berlin.de...

sarà OT ma gli annunci di lavoro non si schifano così.......
l'azienda esiste, ho controllato, e ricerca sul serio personale.....attenti
a diffondere notizie false!


Scusate l'ignoranza.
Ma mi sebra che la legge sia proprio la 675/96...
o no?
Sigourney

 o no?
Diciamo che la era fino al 31/12/2003. Dall' 1/1/2004 vale la 196/2003
Ciao
Christian

 vale la 196/2003
Esatto.
Aggiungo che la 196/2003 ha ABROGATO la 675/96 quindi quest'ultima non ha
più alcun valore (e di conseguenza nemmeno le dichiarazioni attuali che
facciano riferimento alla 675/96).

 personale.....attenti a diffondere notizie false!
L'annuncio di lavoro qui è OT e qui gli OT si schifano così, per usare il
tuo ispirato linguaggio. Quali sarebbero queste notizie false?


NNTP-Posting-Host: 
net-198-200.noicomnet.it
L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su 730

Ciao a tutti!
Ho dei dubbi riguardanti la compilazione del modello 730, spero che qualcuno
possa aiutarmi.
1- Ai redditi derivanti da 
Co.Co.Co
. spetta la detrazione per lavoro a tempo
determinato? Tale detrazione e' maggiore o minore della detrazione per
lavoro dipendente?
2- Puo' essere considerato a carico un famigliare con una pensione
d'invalidita' superiore a 5.500.000 lire?
3- Nel 2000, presentando il 730, avrei dovuto avere un rimborso ma, causa
cessazione del rapporto di lavoro, non l'ho piu' avuto. Mi e' stato detto
che tale importo mi sarebbe stato rimborsato alla successiva presentazione
del 730. E' vero? Devo indicare qualcosa nella dichiarazione?
Grazie in anticipo.
Ciao, Alfonso.

"|IcemaN|" <ices...@NOSPAMhotmail.com> wrote in message
news:fj7F8.66052$
zW3.9...@news1.tin.it

io rispondo solo  al punto 3: è vero che l'importo ti viene rimborsato
alla successiva presentazione del 730 o dell'unico, lo devi indicare nel
rigo ECCEDENZE D'IMPOSTA RISULTANTI DALLE PRECEDENTI  DICHIARAZIONI, che
nel caso dell'unicoè il rigo RN30 nel caso del 730 è nel quadro F
sezione II F3
ciao, Valentina
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione svizzera e liquidazione

Mio padre, percepisce una pensione svizzera che viene erogata mensilmente 
attraverso un assegno postale. Pare che poco prima che lui raggiungesse i 65 
anni, queste pensioni venivano erogate come liquidazione in un'unica 
soluzione, cosa molto comoda se uno voleva fare degli acquisti importanti.
E' vero che non viene più erogata la liquidazione oppure è ancora possibile 
scegliere questa soluzione? 


Mi sembra di no. Si trattava del 2° pilastro.
Cmq tua madre avrebbe dovuto percepirlo quando è andata in pensione e 
non ora.

 non ora.
Ehmm.. mio padre e non mia madre. Quando è andato in pensione gli è stato 
detto che non era più possibile scegliere la liquidazione, vabbè.. ormai, 
chi si accontenta gode!
Grazie della risposta. 


So che c'era un periodo franco in cui era possibile ritirarlo se serviva 
per spese urgenti come, ad esempio, l'acquisto della prima casa o 
l'inizio di un'attività indipendente, ma bisognava farlo prima di andare 
in pensione.

Dal 2002 la Svizzera ha sottoscritto la convenzione CEE in materia di
sicurezza sociale e pensioni, e pertanto non è più possibile richiedere il
rimborso della contribuzione versata
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sospetti

Hanno proposto a me e ai miei colleghi di firmare questo contratto.
Dato che del mio datore di lavoro non c'è da fidarsi molto, vorrei una 
vostra opinione.
Qui di seguito allego una bozza del contratto:
-------------------
In riferimento a quanto concordato in data 28/09/2007 con le OO.SS.
territoriali di FILCAMS CGIL ed a quanto previsto nello stesso verbale
Le confermiamo la decisione di assumerLa alle nostre dipendenze,
con Contratto a Tempo Indeterminato a tempo parziale, alle seguenti
condizioni:
Inizio Contratto :  dal 01/10/2007
Periodo di prova : non previsto
Inquadramento : livello 5° del CCNL del settore terziario
Mansione : quelle contrattualmente previste
Retribuzione: quella prevista dal vigente CCNL in relazione al suo
impegno lavorativo
Orario di lavoro: il Suo orario di lavoro sarà a tempo parziale con 24
ore di lavoro settimanali distribuite/articolate su 4 ore giornaliere
per sei giorni a settimana dal lunedì alla domenica con un giorno di
uno di riposo a settimana, anche non coincidente con la domenica, che
andrà preventivamente comunicato.
Luogo di lavoro: Presso X
Segreto d'Ufficio: Lei assume preciso impegno, d'attenersi alla più
rigorosa riservatezza sui dati e notizie che verranno a Sua conoscenza
per le ragioni del suo impiego
Registrazione libro matricola: il numero di registrazione nel libro
matricola Le verrà tempestivamente comunicato con separato atto.
Per quanto non previsto dalla presente, si fa riferimento alle norme di
legge ed a quelle del C.C.N.L. del settore
Voglia restituirci copia della presente, firmata e datata di Suo pugno
in segno di ricevuta ed integrale accettazione.
Distinti saluti.
Datore di Lavoro
Data e firma per accettazione
-------------------
insieme al contratto (una sola paginetta, solo quanto scritto sopra su carta 
intestata) c'è anche un altro foglietto, sempre su carta intestata:
-------------------
SEGUE LETTERA DI ASSUNZIONE DEL 28/09/2007
Ferma restando l'articolazione in turni della prestazione di lavoro -
che resta stabilita all'interno della fascia oraria giornaliera - tra le
parti si conviene che la collocazione temporale della prestazione
lavorativa potrà essere variata unilateralmente dall'azienda con un
preavviso minimo di 5 (cinque) giorni.
Nei casi di riassetto complessivo dell'orario di lavoro che interessano
l'intera azienda ovvero unità organizzative autonome della stessa rimane
in ogni caso fermo la possibile riformulazione dell'orario di lavoro
Data e firma per accettazione
-------------------
Successivamente alle firme di questi fogli ha detto che deve poi farci 
firmare una non so quale carta per aderire [credo] ad un sindacato (credo 
quello riportato ad inizio contratto).
Di cosa si tratta esattamente? Perché non ha continuato a farci lavorare 
come interinali?
Quale raggiro potrebbe starci dietro? O è solo un mio infondato sospetto 
(sarebbe la prima volta)?
Ma non è un po' una presa in giro quel "tempo indeterminato a tempo 
parziale" o esiste?
Grazie.

 parziale" o esiste?
cosa c'è che non va ? sei assunto "per sempre", ma non a 40 ore settimanali.
mt