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Titolo: CCNL commercio e superminimi, mi servono pareri (lunghetto)

Ciao a tutti,
ho gia' postato il mese scorso questa richiesta, che ora ripropongo avendo
nel frattempo raccolto altri elementi.
Sono dipendente di una societa' che applica il CCNL del commercio. Nel mio
contratto di assunzione compaiono espressamente solo le indicazioni del mio
livello, della mia mansione e dello stipendio lordo annuo; una clasuola
esplicita rimanda "per tutto quanto non espressamente indicato nel presente
contratto" al CCNL.
Il mio stipendio comprende anche un superminimo non di merito, e per
l'articolo 124 terzo capoverso del CCNL Commercio che qui riporto
"Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianitŕ,
erogati  dalle aziende indipendentemente dai contratti collettivi stipulati
in sede sindacale, possono essere assorbiti in tutto o in parte, in caso di
aumento  di tabella, solo se l'assorbimento sia stato previsto da eventuali
accordi   sindacali   oppure   espressamente   stabilito   all'atto   della
concessione."
io ritengo che gli aumenti retributivi previsti dal CCNL per i mesi di
luglio 2002 e gennaio 2003 mi siano dovuti senza assorbimento del
superminimo, mentre quest'assorbimento c'e' stato.
L'ufficio personale della mia azienda, che ho interpellato, ha girato la
questione alla societa' esterna di consulenza del lavoro che cura le nostre
buste paga.
Il consulente sostiene che, poiche'
a) e' usanza comune dell'azienda concedere superminimo a tutti i dipendenti,
e
b) tale superminimo e' mediamente ben superiore all'importo degli aumenti
previsti dal CCNL, e
c) l'azienda ha "uno spirito informale" (testuale)
(tre affermazioni assolutamente vere), ne consegue che
1) la contrattazione all'atto dell'assunzione sia passata da collettiva a
individuale, perdendo quindi il carattere di collettivita' che
giustificherebbe l'appoggio al CCNL, e
2) "per sostanza e per chiarezza il vantaggio del dipendente e' preservato"
(testuale), e
3) il superminimo e' quindi da ritenersi assorbibile come nelle reali
intenzioni dell'azienda, e
4) che se vizio c'e' e' puramente di forma, e in quanto tale va sanato senza
per questo incidere sulla sostanza.
citando a supporto di queste tesi una sentenza della cassazione del
23/12/1986 relativa all'assorbibilita' nel superminimo anche degli aumenti
dovuti alla contingenza (che a me non sembra essere pertinente alla cosa).
Ora, per stessa ammissione del nostro ufficio personale, nessuno ha mai
parlato in fase di colloquio di assunzione a qualsivoglia dipendente di
superminimo assorbibile o meno, e sicuramente non nel mio caso.
Questo a mio parere fa sicuramente decadere il parametro della chiarezza,
poiche' non e' stato affatto discusso nulla all'atto dell'assunzione in
merito all'assorbibilita' del superminimo, che io ho dato per inesistente
visto l'esplicito rimando al CCNL.
Chiedo agli esperti qui nel NG un parere su chi abbia ragione, una
spiegazione del perche', magari corredata da appositi riferimenti
normativi o di giurisprudenza, e nel caso la ragione sia dalla mia
(in effetti nostra, di tutti i 100+ dipendenti), dei consigli su come
comportarmi.
Grazie da subito a chi vorra' rispondermi.
Ciao
Marco

Nessuno e' in grado di darmi un parere? Nessuno nessuno? :)
Ciao e grazie
Marco
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Fammi sapere se hai ottenuto qualcosa :-)
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~Luigi