mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NA Cerco commerciali per promozione nuovo prodotto

Cerco commerciale Donna con P.I.
bella presenza, spigliata, convincente, per
promuovere nuovo tipo di pannello solare termico.
no stipendio, ma eccezionali provvigioni x
vendite portate a termine, quasi esclusivamente per affiliazioni e grossisti
per l'Italia
minicorso e prova di vendita, x futura gestione commerciale
Importatore Pannelli Solari Termici a Tubi Sottovuoto di ultima generazione
cerca distributori per affiliazioni dirette.
Forti guadagni per un semplice prodotto incentivato dallo Stato e detraibile
dalle Tasse
Cordiali Saluti

 bella presenza, spigliata, convincente, per
Ragù di carne alla Napoletana
Ingredienti (per 6 persone)
1,5 Kg di Manzo o altro tipo di carne (pezzo intero)
100 gr. di Prosciutto crudo
50 gr. di Pancetta (una fetta)
200 gr. di Passato di pomodoro
200 gr. di Concentrato di pomodoro
50 gr di Lardo
80 gr. di Strutto
Olio extravergine di oliva
150 gr. di Cipolla
Aglio, sale e pepe
Vino rosso (un bicchiere)
Preparazione:
Tagliate il prosciutto e la pancetta a listarelle sottili unitevi il 
prezzemolo tritato ed un pizzico di pepe. Praticate dei piccoli fori sulla 
superficie della carne nei quali infilerete le listarelle di salume, quindi 
legate la carne con dello spago di cucina.
Ponete la carne a rosolare nello strutto e un filo d'olio (è preferibile 
utilizzare una terrina di coccio), aggiungetevi un trito di cipolle, lardo e 
aglio, e fate rosolare. Coprite e lasciate cuocere per mezz'ora, a fuoco 
lento, quindi aggiungete il vino poco alla volta facendolo evaporare prima 
di aggiungerne di nuovo. Unite tre cucchiai di conserva e tre di concentrato 
finchè saranno divenuti scuri, ripetere l'operazione fino ad esaurire sia 
concentrato che passata. Questa operazione deve durare almeno 2 ore.
Levate a questo punto la carne per lasciare ultimare la cottura del ragù per 
ancora un'ora aggiungendo di volta in volta acqua bollente, a fine cottura 
quando il ragù sarà scuro untuoso e denso cuocere le pasta (la più indicata 
è penne o maccheroni) in abbondante acqua bollente salata, scolarla e 
condirla nella pentola di cottura con il ragù; mescolandola per un minutino 
sul fuoco vivace. Servite con 2 foglie di basilico fresco e spolverate con 
una manciata di parmigiano grattugiato.
PS. Perché solo donna? 

 promuovere nuovo tipo di pannello solare termico.
Basta F24 on line, basta DM INPS, basta dipendenti lamentosi, basta datori 
di lavoro ottusi....
Io vado! :-)
A.Z. 

 Io vado! :-)
Se, dopo le minacce di Silla, te ne vai anche tu, io inizio a seguire it.lavoro.informatica... :-))
Ciao
Paolo
-- 

 PS. Perché solo donna?
e sopratutto, perchè solo "bella presenza, spigliata, convincente"? 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4mspgoF...@individual.net...
Se, dopo le minacce di Silla, te ne vai anche tu, io inizio a seguire 
it.lavoro.informatica... :-))
Fai un po' tu. Io vado a vendere pannelli solari! :-)
Meglio di compilare un F24 on line.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi da 730 e scomputo da ritenute erariali.

Soliti dubbi estivi. Questo mese abbiamo da effettuare le operazione di 
conguaglio da 730. Secondo la norma, i rimborsi effettuati da 730 possono 
essere recuperati dal sostituto attraverso una corrispondente riduzione 
delle ritenute "erariali" da versare per quel mese. Questo mese oltre ai 
soliti tributi 1001 e 1040 ho anche il tributo di nuova istituzione per il 
versamento dell'imposta sostitutiva per gli straordinari detassati (cod. 
trib. 1053) oltre ad alcune erogazioni una-tantum da assoggettare a 
tassazione separata (cod. trib. 1002). Voi come vi comportate? Utilizzate 
anche questi 2 tributi per le operazioni di scomputo?
Ciao e grazie a tutti.
MM 

La procedura paghe Inaz va in compensazione anche sul 1053.

 La procedura paghe Inaz va in compensazione anche sul 1053.
Grazie.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una tantum metalmeccanici

Fino a metà aprile 2007 ho lavorato con una azienda, dal maggio 2007 sono
operaio con un'altra azienda.
Mi è stato dettto che non esiste nessuna tantun di €.300 e quindi non devo
percepire questa somma.
E' vero quello che mi è stato detto? Forse il motivo è perchè ho iniziato a
lavorare nel maggio 2007?
Sigillo.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 lavorare nel maggio 2007?
L'una tantum del cccnl metalmeccanici industria, spetta ai lavoratori in 
forza ad una data compresa
tra il 20/1/08 ed il 29/2/08, ed è relativa al periodo 1/7/07-31/12/07.
L'importo al netto dell'IVC erogata è pari a euro 267.
mt

================
Hai precisato ccnl metalmeccanici industria. Ho dato uno sguardo alla
lettera di assunzione, si precisa: "Le verrà applicato il ccnl
metalmeccanica (P.M.I.) credo che significhi (piccole medie imprese).
Pertanto, se non appartenessi al settore industria mi spetterebbe
ugualmente?
Sigillo


 metalmeccanica (P.M.I.) credo che significhi (piccole medie imprese).
devi consultare l'accordo di rinnovo di quel ccnl 

 mt
================
Quest'oggi il commercialista dell'azienda mi ha confermato che non mi
spettano i 267 euro in quanto, l'importo va frazionato inizindo dall'anno
2005. Pertanto essendo stato assunto il 16 Maggio 2007 mi spetta solo una
parte della tantum.
Nella busta paga di aprile 2008 mi sono trovato queste due voci:
-ARR. METALM. ART. T. SE. per 43,15 euro lorde
-ARR. METALM. ART. T. CO. per 10,78 euro lorde.
- CONTR. PREV. SU ARRET. 3,91 EURO.
Esiste qualche altro art. che fraziona l'accordo del 25 gennaio 2008 sulla
tantum?
A me sinceramente non sembra, è certo che non è la mia materia. Sapreste
confermarmi se mi spetta per intero oppure che mi ha detto il commercilista?
Grazie Sigillo.


 tantum?
stai facendo confusione su ccnl diversi : l'accordo del 25/1/2008 riguarda 
l'industria metalmeccanica.
Il periodo di riferimento dell'una tantum da te citato, è invece quello dei 
metalmeccanici artigiani (accordo del 27/2/2008).
mt


================
Ho citato l'accordo del 25/01/2008 in quanto nella mia letteera di
assunzione non si parla di CCNL Metalmeccanici Artigiani, bensì, il CCNL
Metalmeccanici P.M.I. ( Piccole Medie Imprese)
Quesata è la pagina dove ho trovato quella circolare.
http://www.piccolamediaimpresa.com/dati/ContentManager/files/PMI.COM/CATEGORIE/UNIONMECCENICA/Circolare%20Confapi%20nr.%2058%20-%20CCNL%20Metalmeccanico.pdf


 Metalmeccanici P.M.I. ( Piccole Medie Imprese)
il periodo di riferimento dell'una tantum da te citato, č quello degli 
artigiani.
Devi chiarire la questione con chi si occcupa delle retribuzioni nella tua 
azienda.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: persona fisica

Una persona fisica, intestataria di una partita IVA, agisca come sostituto
d'imposta?
Ciao e grazie

 d'imposta?
Ove corrisponda compensi soggetti a R.A.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verbali assemblee soci

Per una SRL neo costituita, devo predisporre e far vidimare il libro dei 
verbali delle assemblee dei soci (per approvazione bilanci, ecc...).
E' corretta la dicitura: "Libro delle decisioni dei soci"?
Il riferimento č il nuovo art.2478 c.c.
Grazie,
--
carloazeglio 

 Grazie,
IMHO va bene lo stesso, ma ti sanno dare una risposta più qualificata su:
it.discussioni.commercialisti 
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:5fot1fF...@mid.individual.net...


Per la precisione il punto 2) del 2478 definisce il libro delle decisioni dei 
soci quello in cui sono trascritti anche i verbali delle assemblee anche se 
redatti per atto pubblico. Senza questa precisazione sarebbe stato opportuno 
utilizzare una dicitura "libro delle assemblee e delle decisioni dei soci", 
formula che comunque nessuno vieta di adottare. Visto poi che con qualche 
sforzo anche noi cdl sappiamo leggere, perché scomodare i commercialisti, che 
hanno ben altre cose da fare, per esempio scannarsi tra di loro. 

 ben altre cose da fare, per esempio scannarsi tra di loro. 
Ma Silla...tu non facevi anche il... ehm... e vabè ;))
Ciao
Paolo

 Ma Silla...tu non facevi anche il... ehm... e vabè ;))
Ti sbagli: io sono un lavorista [quasi] puro 

 Ti sbagli: io sono un lavorista [quasi] puro
...le solite voci di corridoio...tipo "Silla, sei statA molto gentile" :))
Buon lavoro
Paolo

 ...le solite voci di corridoio...tipo "Silla, sei statA molto gentile" :))
Prima d'entrare in un corridoio bisogna assicurarsi che sia ben illuminato 
:-) 

Grazie a entrambi!
Non essere modesto, Silla: lo sanno tutti che Ti occupi egregiamente, tra 
l'altro, di diritto societario, in particolar modo degli adempimenti 
connessi al libro di cui al sub 1) dell'art. citato... ;-))
(mi si perdoni il "tu", obbligo di usenet...)
Saluti,
--
carloazeglio
praticante CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni lavoro

Ciao a tutti,
oggi ho visto la pubblicitï¿œ in tv di questi buoni lavoro e sono andato 
sul sito dell'inps a leggere un po' l'informativa.
Voi cosa ne pensate?
Li vorrei usare per farmi pagare delle ripetizioni che faccio 
saltuariamente.
Ciao ciao

 saltuariamente.
Niente da dire: � lo strumento specifico per fare questo tipo di attivit� non 
al nero.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su contratto: tempi di pagamento

Salve,
riprendo un vecchio post per chiedervi lumi :-)
Come qualcuno ricorda ho parlato di un'azienda che ancora nn mi ha pagato
il dovuto.
Oggi ho preso il contratto e ho letto:
"Il compenso [] sarà corrisposto in un'unica soluzione o a mezzo di
acconti successivi o in unica soluzione al termine della fase del
progetto."
All'inizio del contratto si parla del progetto e si dice che:
"[]  avente inizio dal 29/12/03 e termine alla data 22/04/05"
Io ho lavorato in quella azienda dal 21 giugno 04 al 14 luglio 04, ho dato
le dimissioni con un mese di preavviso.  (il 20 luglio per il 20 agosto).
Non mi hanno pagato nè questo corso, nè un corso regionale (di cui nn mi
fecero nemmeno il contratto).
Sto per scrivere una raccomandata in cui si sollecita il pagamento del
primo corso e si desidera conoscere la cifra destinatami per il corso
Regionale...secondo voi è una mossa "corretta"?
A me viene il dubbio leggendo: "in un'unica soluzione o a mezzo di acconti
successivi o in unica soluzione al termine della fase del progetto"
cioè mi sembrano 3 vie di pagamento, la prima credo non si intenda *alla
fine del progetto*.
Come comportarmi?
Grazie
--
Martag
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:cp1cms$aft$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR

Salve a tutti!
Mi risulta che l'indennità di trasferta sia soggetta ad una tassazione
ridotta, o comunque articolata in modo diverso dalla tassazione ordinaria.
Chi mi puo' dare delucidazioni?
Tale indennità concorre alla formazione del fondo TFR ?
Il contratto di riferimento e' CCNL metalmeccanici , impiegato 5° livello.
Grazie per l'attenzione
Leo

Il contratto di riferimento e' CCNL metalmeccanici , impiegato 5° livello.
Direi di no. Ma non sono in ufficio e non ho il CCNL sottomano. Ti
risponderà certo meglio il ns. Presidente Mirco Marzotto.
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga


.....eccomi, poichè il CCNL metalmeccanici fa espressamente riferimento alla
legge 29 maggio 1982, n. 297, concordo con quanto Ti ha indicato Valerio
Bergamini
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 risponderà certo meglio il ns. Presidente Mirco Marzotto.
:-) Infatti... e ringrazio nuovamente entrambi.
Ciao
Leo

copertura di vitto O alloggio oppure di vitto E alloggio ???
Direi con le relative " pezze " giustificative ( ricevute fiscali del
ristorante o dell'albergo )



Normativa legale
L'indennità di trasferta per viaggi all'interno del territorio nazionale è
esente da contributi e imnposte per la prte non eccedente le L. 90.000. Per
trasferta si deve intendere lo spostamento del lavoratore dal Comune ove
svolge normalmente l'attività lavorativa.
Normativa contrattuale
L'indennità di trasferta secondo il CCNL in oggetto non ha natura
retributiva. Quindi non è utile alla maturazione di alcun istituto
retributivo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e pensione integrativa

Alcune cose che non mi sono chiare sul discorso TFR versato in un
fondo pensione:
- Se (sgrattt) schiatto prima di iniziare a prendere la pensione che
succede al mio accantonamento?
- Se (sgrattt) schiatto dopo aver iniziato a percepire la pensione che
succede al mio accantonamento?
- Se vivo a lungo la pensione integrativa dopo un po viene tolta
(superato il montante) o funziona come la pensione normale che va
avanti per tutta la vita?
Ciao
-- 
Fritz
Togli *ERASE* per rispondere in e-mail.


Come la pensione normale
Saluti
Luciano 

Come la pensione normale
Ok, grazie per le delucidazioni.


succede al mio accantonamento?
non per fare l'uccello del malaugurio, ma questo è molto probabile che
ti succeda ;-))
--
Alberto

ti succeda ;-))
Ovviamente mi riferivo al "appena iniziato a percepire la pensione"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [CE] - Informatica - PROGRAMMATORI WEB

SIRIA Srl, società di sviluppo software, ricerca personale
Riferimento:         CE-25/7/2000
Sede di lavoro:    Caserta
Descrizione:        Oracle Technicalities
Skill richiesti:      Analista (con esperienza), Analista Programmatore (con
esperienza)
Requisiti richiesti:
 · Conoscenza di almeno 2 linguaggi di programmazione maturata in almeno 2
anni
 · Conoscenza del HTML
 · Conoscenza della tecnologia WEB
Requisiti preferenziali:
     · Conoscenza del linguaggio PL/SQL
     · Conoscenza del RDBMS Oracle
     · Conoscenza del linguaggio JavaScript
     · Oracle Application Server su architettura three-tier
     · Skills a livello intermedio sul tool Oracle Designer
     · Conoscenza del linguaggio Java
Alla figura individuata verranno proposte a seconda della disponibilità:
     · Una consulenza spot
     · Una consulenza continuativa
     · Una assunzione a tempo determinato
     · Una assunzione a tempo indeterminato
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi
Sono richieste capacita' di lavorare in team
N.B. Inviare c.v. dettagliato solo attraverso e-mail a 
siri...@tin.it

 >Non è questo il NG adatto e, per questo motivo, ti blocco. Risparmiati
per
il futuro.
Titimio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato

sono stato assunto con contratto di apprendista impiegato nel settore
industria
con mansioni di disegnatore grafico
livello D2  durata tre anni
essendo diplomato chiedo - in che livello  potrei (o dovrei) essere
collocato
alla fine dell'apprendistato
grazie

 alla fine dell'apprendistato
Il diploma è ininfluente. Occorre fare riferimento alla lettera di
assunzione che Ti dovrebbe essere stata consegnata. In caso contrario
richiedila, è un Tuo diritto.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificato medico = dentista ?

Per giustificare l'assenza per malattia per un intera giornata può bastare
un certificato rilasciato dal dentista ?
Il nostro contratto parla genericamente di "certificato medico" .
Scusate la banalità della cosa, ma qua in ufficio fra poco ci scanniamo e
per placare le polemiche abbiamo deciso di delegare la decisione a voi !
grazie. !
--

"Francesco" ha scritto

Il dentista non è un medico?

Non ne sono totalmente certo ma per deduzione:
il certificato medico valido per la malattia è quello rosso in duplice
copia, una per il datore di lavoro e una per l'inps, se il tuo dentista
ti rilascia un simile certificato , dovrebbe essere tutto a posto.
Comunque sono aperto ad altre idee o chiarimenti.
Ciao
bruss73
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ti rilascia un simile certificato , dovrebbe essere tutto a posto.
Sě, č cosě, la mia era solo una battuta per il dentista, che spesso nella fantasia popolare č solo
l'odontotecnico

 ha scritto nel messaggio
news:bvo6pg$gog$1...@alix.livenet.it...

Dovrebbe essere la soluzione consigliata su it.diritto  :
L'assenza per l'intera giornata va certificata da un Medico di base o dalla
ASL per essere riconosciuta dall'INPS.
Per i permessi va bene la certificazione del medico per visita
specialistica.
ciao.


La visita dal dentista NON è ASSOLUTAMENTE configurabile come giustificativa
di MALATTIA.
Quindi se serve per un permesso bene, altrimenti NO!!
Cerco anche di far capire ai meno eruditi.... La visita dal dentista è di
norma preceduta da appuntamento, e una carie non è certo configurabile come
inabilità al lavoro.
A Meno che il Dentista non sia uno dei vecchissimi sanati, a cui è
consentito di esercitare come odontoiatra, ma il certificato và fatto su
carta intestata Medica; Inoltre se il dipendente è iscritto all'INPS si può
pretendere il certificato INPS di assenza di malattia (quello rosso per
capirci) e quei certificati vengono rilasciati dalle asl solo a chi può
fornirti tali giustificativi.
In genere fanno i furbi perchè sanno che il datore di lavoro paga la mutua
per i primi giorni (in genere i primi tre) ma se fosse stata assente 20
giorni e all'inps mandava un certificato del genere, NON prendeva una
lira...
Personalmente la riterrei valida solo se ci fosse andata per una emergenza
(ascesso, rottura di un dente ecc.) non certo per farsi la detartrasi, o
comuque se avesse fissato l'appuntamento in precedenza.
So per certo che alcuni furbacchioni si fanno mettere in malattia dai loro
medici compiacenti, anche per fare le analisi del sangue. Ma è illegale....
Sappi comuque che poichè la maggior parte dei medici di base sono
"MOOOOOOLTO" disponibili se anche gli chiedessi un certificato ad hoc oltre
la rottura di scatole del dipendente, secondo me ti troveresti, con un
perfetto certificato falso in mano....comunque io lo chiederei lo stesso....
Saluti Mike
P.S. (Medico Chirurgo) Ex Medico di Controllo di ASL

 Il dentista non è un medico?
Di norma NO, ad oggi per fare il dentista devi essere laureato in
ODONTOIATRIA, mentre sei medico se ti laurei in Medicina e Chirurgia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità/allattamento

Vorrei sapere se nel periodo di tempo in cui si usufruiscono i 
riposi giornalieri per allattamento, il giorno del 1° compleanno 
del bambino è compreso oppure se i permessi finiscono il giorno 
precedente? Grazie per la collaborazione.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 precedente? Grazie per la collaborazione.
Il "primo anno di vita del bambino", secondo me comprende anche il giorno 
del compleanno.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempi pagamento TFR

scusate una domanda: ma un datore di lavoro in caso di dimissioni quanto 
tempo ha per pagare il TFR? e' vero che puo' aspettare fino ad un'anno????

 tempo ha per pagare il TFR? e' vero che puo' aspettare fino ad un'anno????
usa google
http://tinyurl.com/no99n

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su destinazione tfr

Salve, sono un apprendista nel settore metalmeccanico, lavoro da tre anni e 
il mio datore di lavoro mi ha consigliato di lasciare il tfr in azienda (te 
pareva!) ma non sono molto convinto, ho letto che si puň destinare al fondo 
di categoria, posso saperne qualcosa di piů?
Ciao e grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:4605a490$0$36438$4faf...@reader5.news.tin.it...

con internet (e google) trovi una montagna di informazioni sull'argomento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: luciano (pip+730)

Grazie per la vostra unica disponibilità, preziosa.
Per Luciano onestamente farei come dici tu, ma l'importo a credito
risultante dal mod.730 la ragazza in pip lo vuole e pure subito, pur  avendo
le riten. fiscali =alle detrazioni.

...

Il fatto di volerlo non è determinante perché nessun obbligo incombe in
questo senso sul sostituto d'imposta.
Ciao
Luciano

 Ciao Luciano, il bello e' che lo vuole anche il sotituto,pultroppo tutte a
me.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio lavoro possibile?

Una ditta edile intende assumere part-time un lavoratore per 20 ore
settimanali.
Questo lavoratore lavora già presso in una industria come operaio turnista
facendo 36 ore settimanali.
Può la ditta edile assumere questo lavoratore?
Ci sono limiti nell'orario settimanale?
Sentiti alcuni colleghi e uffici collocamento ho avuto pareri contrastanti.
Chi dice max 40 ore settimanali in totale.
Chi dice max 48 ore settimanali in totale.
Mentre la voce, diciamo più autorevole (direttore uff. collocamento), dice
che non c'è alcun limite d'orario se non la salute del lavoratore.
Grazie ed un saluto a tutti
Dario Marzorati

 wrote in message 89j6jn$bvn$1...@nslave2.tin.it...


Se può essere utile, anch'io per un caso analogo, ho ricevuto la stessa risposta
dalla D.P.L.
Ciao.
sister2 ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Solo se interessati ad uno Stage

Ce teniamo promuovere un nuovo portale dedicato interamente agli STAGE
formativi.
www.tuttostage.com
 č un sito completamente gratuito per chi offre uno stage
e per chi lo cerca uno stage.
Il sito č nuovo ed č in continua evoluzione e aggiornamento... noi lo
consigliamo... ;-))  ANZI.. Vi ringraziamo se ci date suggerimenti su come
renderlo piů semplice, pratico e utile a tutti.
 con l'augurio che questo messaggio non venga ritenuto spam vi auguriamo
buona navigazione
Grazie
in...@tuttostage.com

  con l'augurio che questo messaggio non venga ritenuto spam
no no è proprio spam e per di più in crosspost cosa vietata sui NG
si potrebbe fare anche una bella segnalazione all'abuse
saluti
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:zvHDa.76450$g92.1...@news2.tin.it...


 Grazie per la consulenza !
Prego, ma evitiamo lo spirito..
i ng sono luoghi liberi ma con delle regole per fare in modo che non diventi
tutto un caos
E' vietato lo spam,  il crosspost, il trollaggio etc
Se poi volete usare il mezzo come vi pare beh fate pure ..certo non date
impressione di grande professionalità visto che offrite servizi via internet
saluti
paolo

"orma®"  ha scritto

Ineccepibile
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incidente Auto

Salve, avrei un quesito:
un dipendente causa un sinistro mentre è fuori sede per una fiera
utilizzando l'auto di un collega (auto privata non aziendale),
l'azienda è tenuta a rispondere dei danni causati o essi sono
imputabili al dipendente?
grazie a chiunque vorrà rispondere.

 ha scritto nel messaggio 
news:1188284705....@50g2000hsm.googlegroups.com...

Se - evidentemente - la responsabilità è del dipendente tale resta. Non può 
essere imputato nulla all'azienda.
Come per le multe... del resto.
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione liste mobilità

l'iscrizione nelle liste di mobilitą che poteva riguardare anche i
lavoratori livenziati da imprese con meno di 15 dipendenti per giustificato
motivo oggettivo fino al 31.12.2001, sapete se č stata progata ? debbo dare
una risposta e non riesco a trovare nulla al riguardo.
Grazie in anticipo
Roberto Quaranta

 ha scritto nel messaggio
news:5ZQZ9.99993$0v.28...@news1.tin.it...


 > motivo oggettivo fino al 31.12.2001, sapete se è stata progata ? debbo


 ha scritto nel messaggio
news:wAVZ9.101361$0v.29...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:a64_9.102813$0v.29...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima

Salve,
la tredicesima viene pagata entro dicembre 2008 o entro gennaio 2009 
(stipendio di dicembre 2008) ? 

 (stipendio di dicembre 2008) ?
Credo dipenda dall'azienda e dal contratto di lavoro.
A me l'hanno sempre pagata con valuta 20/12, mentre quest'anno ci slitta al 
24/12.
Saluti,
Leonardo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UNA TANTUM STUDI PROFESSIONALI

Mi è stato detto che qulache giorno fa e' apparso sul sole 24ore un'articolo
relativamente all'inserimento dell'UNA-TANTUM dei contratti professionali
nella busta paga di ottobre.
Qualcuno puo' darmi notizie?
grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:9rufto$egq$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Vai nel sito 
http://www.consulentilavoro.pr.it
 poi clicca su "Tabelle"
e infine su "Variazioni contrattuali del Mese" e trovi tutto!
Il link esatto dovrebbe essere questo:
http://www.consulentilavoro.pr.it/tabelle/variazioni.htm
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: concorrenza sleale e codice deontologico

buona sera a tutti...
vorrei un vostro personale parere su quanto segue:
secondo voi inviare delle informative ad aziende non vostri clienti
che esiste un finaziamento che permette di usufruire di incentivi
stanziati dalla regione per l incremento occupazionale è un
comportamento non previsto dal codice deontologico dei consulenti del
lavoro?
vorrei un vostro personale parere grazie in anticipo?
sakuti e buona serata

lavoro?
Uhm... mettila cos�: se qualcuno facesse lo stesso con i tuoi clienti, tu 
cosa penseresti?
Ciao
Paolo

 Paolo
ma io nn ho screditato qualcuno o pregiudicato l'attività di
qualcuno..
io non ho detto guardate io sono più bravo il vostro consulente non
capisce nulla. Io ho solo informato che esiste una legge e volendo
potevono sentire il mio studio perchè forniamo consulenza su un certo
tipo di incentivo regionale.Non ho mesionato il consto dei miei
onorari ecc.
il codice deontologico non mi dice che nn posso fare informazione anzi
mi dice che devo farlo ma devo riportare informazioni veritiere ed è
ciò che ho fatto!!!
A me è capitato che alzunce aziende sono venute allo studio a dirmi
che hanno saputo di qualcosa tramite altri colelghi e non ne ho fatto
un dramma anzi ho colto l'opportunità di colmare la mia lacuna e
documentarmi sul fatto che mi era stato detto e ho dato il mio parere
personale e fornita la mia consueta consulenza all'azienda.
QUando una cosa non la so non la faccio a tutti i costi ed infatti il
codice dice che non si può fornire assistenza quando si sa che non si
è in grado di poter portare a termine il servizio.
Grazie per essere intervenuto...
speigami meglio tu cosa intendi per se l'avessero fatto con i tuoi
clienti...!!!
ciao

clienti...!!!
Mi sembra una domanda talmente ovvia che non saprei come esemplificartela 
meglio.
Ciao
Paolo 

 Paolo
grazie paolo delle risposte!!!!
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio Srl -CoCoCo e IVS

Vorrei sapere se un socio di una Srl, anche 
Co.Co.Co
 della stessa Srl, debba
pagare IVS (Contribuz.Obbligatoria) anche se quindi non presta lavoro
all'interno della società in qualità di socio ma solo in qualità di CoCoCo. So
per certo che se fosse dipendente sarebbe escluso dall'IVS.
Grazie in anticipo.
Paolo
-- 
Posted from 
a-bg20-59.tin.it
 [213.45.133.250] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

per certo che se fosse dipendente sarebbe escluso dall'IVS.
Paga solo cococo ( dè :-)
---
Ciao. Vale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio categoria

 
Chiedo gentilmente :
a parità di stipendio netto mensile vi sono vantaggi tra un lavoratore di
livello dirigente e uno di livello quadro ?. Per l'azienda il costo finale
annuo, tra i due lavoratori con stesso stipendio, è differente ?
Ringrazio.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
Per il dirigente ci sono specifici fondi da attivare che incidono
pesantemente nel costo complessivo....
saluti
Beatrice Pucci

 ha scritto nel messaggio /
Se si tratta di un nuovo contratto necessariamente lo devi cessare  e
ripresentare il progetto (cambialo in qualche modo) attribuendogli il n.
matricola progressivo successivo all'ultimo in carico.....
il conguaglio quando il committente è il medesimo lo devi fare progressivo
ovvero conguagli alla prima cessazione e poi riconguagli il tutto al 31/12
saluti
Beatrice

 ha scritto nel
messaggio
lasciando il vecchio post in risposta..........
come non inviato


ha scritto:

      Mi sai dire, più o meno, quanti euro all'anno sono questi fondi specifici ?
Saluto.


 ha scritto nel messaggio
no
perchè variano a seconda dei settori
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: responsabilità dati su web

Buongiorno.
Avrei bisogno di questa informazione:
Creando un sito web nel quale sia possibile per il visitatore registrarsi, 
chi diviene responsabile dei dati personali dell'utente? Io che creo il sito 
o il cliente per il quale l'ho creato?
Grazie! 

 o il cliente per il quale l'ho creato?
No, ma se sei anche l'amministratore del database (e quindi hai accesso ai 
dati registrati) allora sarebbe opportuno almeno una lettera di incarico da 
parte loro nei tuoi confronti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo giornata

per calcolare la maggiorazione del 50% sulla paga giornaliera in caso di
trasferta quale importo si deve considerare? Per esempio il lordo fratto i
giorni lavorativi del mese o...
Aiuto...
Saluti e grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b4sn3d$ai3$1...@newsreader.mailgate.org...


e come si calcola il valore giornaliero della retribuzione????

 ha scritto nel messaggio
news:b5453q$ktv$1...@newsreader.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su stipendio Operaio 5 livello

Salve a tutti mi chiamo Alessio e sono di Roma, lavoro da circa 10 anni con 
una ditta individuale di impianti di riscaldamento centralizzato con 
contratto artigianato/metalmeccanici e da circa 6 sono operaio qualificato 
al 5 livello. Quello che mi sembra strano è che ancora prendo uno stipendio 
netto in busta di 870 euro, è possibile secondo voi recepire uno stipendio 
simile con 10 (quasi 11) anni di servizio nella stessa impresa ? Sempre 
secondo voi.. devo iniziare a farmi sentire oppure lo stipendio è 
effettivamente quello ?
Ringrazio per eventuali consigli
Saluti
Alessio 

 Sempre secondo voi.. devo iniziare a farmi sentire oppure lo stipendio č 


è quello
Ma per passare da operaio qualificato 5 livello ad operaio specializzato 
cosa bisogna fare ? è automatico il passaggio dopo un certo numero di anni 
oppure devo chiederlo io ?
Ciao e grazie
Alessio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto!! Co.co.co. ritorno al passato?

http://www.ilsole24ore.com/quotidiano/art.jhtml?artid=42009&dnr=true
Ommadonnnaaa


Dopo che ci siamo fatti un "mazzo" così per riuscire a gestirli, dopo
che per mesi abbiamo detto che era una norma assurda, dopo che
comunque ci è toccato fare tutto per gestire le loro "buste paga"
adesso pare che sia stato tutto uno scherzo e dobbiamo ricominciare da
capo.
Chi ci rimette alla fine siamo sempre noi!
:-(
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 :-(
Ti sono vicinissima! :-(
--
Stefania Parmesani
Rag.Commercialista - Rev.Cont (Crema)
(parere personale da verificare)


> Dopo che ci siamo fatti un "mazzo" così per riuscire a gestirli,
dopo......
Governo nuovo o governo vecchio vuoi vedere che per i consulenti marca
sempre male? :(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Come si calcolano i rimborsi KM

Come da oggetto...
Grazie a chiunque mi darà informazioni
Ciao Mauro

Grazie a chiunque mi darà informazioni
Km percorsi per motivi di lavoro con la propria autovettura moltiplicato per
il costo kilometrico che si rileva dalle tabelle ACI. Annualmente l'ACI
rinnova gli importi di queste tabelle.
Credo tu possa trovarle sul sito dell'ACI. In alternativa puoi rivolgerti ad
una qualsiasi agenzia con il libretto della tua auto e te lo fanno in un
attimo a costo irrisorio.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:atde3p$12qicl$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione PAT Artigiano

Salve a tutti. La mia fattispecie è un artigiano che tramite atto di
donazione ha donato la propria azienda al figlio e se ne è andato in
pensione. Chiedo ai fini INAIL ossia della PAT Artigiana aperta cosa
occorre presentare per comunicare la cessazione dell'attività
artigiana? Al figlio ho ragione di credere che debba essere assegnata
una nuova posizione. Per il padre invece? Grazie.


Un consulente non ti farebbe male.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proposta di contratto a progetto

Ciao a tutti
sono qui a chiedere il vostro parere (io sono davvero deluso)
Ho fatto un corso di Sistemista di reti e nel corso erano previsti2
mesi di stage.
ho fatto i miei due mesi di stage in cui mi hanno mandato in una ditta
dove piu che uno stage mi hanno fatto lavorare nel vero senso della
parola
ho svolto al meglio il mio lavoro cercando di rendermi piu autonomo
possibile oggi sono giunto al termine dello stage e la ditta in
questione mi ha chiamato dicendomi che volevano propormi un contratto
di lavoro per rimanere con loro
il contratto in questione è un contratto a progetto fino al 31.12.08
pero  ci stanno delle modifiche non ho capito bene se sono
contrattuali o semplicemente formali ovvero:
ho un orario di lavoro ben determinato cioè 8 ore al giorno 5 gg a
settimana
avro la mutua giorni di ferie e mi verrano pagati gli straordinari con
una maggiornazione del 15% della mia retribuzione oraria
il punto dolente è la paga mi hanno detto che mi danno 700€ al mese io
ci sono rimasto un po mi sembrano un po pochini (loro hanno fatto la
loro parte tipo:"sei giovane e solo un inizio non detto che puoi non
si può aumentare noi facciamo un percorso graduale e bla bla bla)
facendomi due conti sarebbero 4.30 l'ora cazzo non vi sembra un po
pochino?
io per il momento non ho altre opportunita quindi gli ho detto che
accetto mercoledi vado a firmare il contratto voi che ne pensate?
funziona cosi ovunque? cioè è  difficile trovare qualcosa diverso da 4
euro l'ora o ci sono speranze? in piu se dovessi trovare qualcosa di
più conveniente posso porre fine al contratto in vigore senza alcun
problema?
Grazie mille in anticipo ma sono davvero sconsolato soprattutto quando
penso a persone nella stessa ditta che non fanno un cazzoe prendono
molto piu di 700 euro ed io che in due mesi di stage per fare bella
figura mi sono davvero spaccato il culo a lavorare e farlo al meglio
ora mi propongono una vera miseria

 ora mi propongono una vera miseria
Infatti stanno giocando la carte del: "vedo quanto posso tirare la corda 
intorno al collo".
Se lasci che stringano a piacere sei fregato, se metti un paletto allora la 
presa sarà meno stretta.
So benissimo che la prima idea è quella di dire "non trovo altro quindi mi 
tocca accettare", ma è un grosso errore (e non vale dire "sono disperato" 
perché se vai a fare lavori diversi trovi paghe ben più oneste, ci sono 
semplici operai non qualificati che prendono ben più di quello stipendio).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DPR 602/70

Ai fini della contribuzione previdenziale il Dpr602/70 ammette
l'iscrivibilita' con queste caratteristiche  a cooperative e
ORGANISMI DI FATTO che hanno una serie di requisiti.
Qualcuno mi sa dire quali sono gli organismi di fatto contemplati in
suddetto Dpr, da cosa si differenziano dalle cooperative ?

 wrote in message
B639F1F0.A895%Paolo.R...@tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto

Buongiorno a tutti,
ho un (molto probabile) problema con un'azienda alla quale emetto regolare
fattura mensile di collaborazione.
Pare che, da fonti molto attendibili, la suddetta azienda (ora in forti
difficoltà economiche) non abbia versato le dovute ritenute d'acconto su
tutte o quasi le fatture da me emesse verso di loro.
Il mio commercialista mi informa che da due anni esiste una normativa per
la quale, in caso di insoluto, sia poi io costretto a versare l'intero
importo al posto dell'azienda stessa.
La mie domande sono:
1) ho qualche modo ufficiale, che non sia la loro stessa certificazione,
per controllare se le ritenute siano state pagate o meno regolarmente?
2) posso avere eventuale rivalsa legale per i mancati versamenti o devo
già rassegnarmi a pagare tutto io?
Grazie in anticipo per tutto l'aiuto che potrete darmi.
Ciao
Paolo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 già rassegnarmi a pagare tutto io?
Puoi fare un'azione legale, ma senti un avvocato. 

 estratti c/c. Se li hai presi in contanti sei del gatto.
Fortunatamente tutti i versamenti sono avvenuti tramite bonifico bancario
e io posso avere in copia tutti gli estratti conto.
Mi par di capire che questo mi dà buona garanzia di difesa.
Grazie mille per il parere.
Ciao.


 Mi par di capire che questo mi dà buona garanzia di difesa.
Garanzia no, possibilità. Ancor più per una rivalsa civile sul cliente 
inadempiente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reintegro TFR

Una volta che un lavoratore dipendente abbia ottenuto un anticipo sul
TFR dal suo datore di lavoro potrebbe lui restituirlo parzialmente o
totalmente in tempi successivi?
Grazie.
-- 
Tommaso
Difensore della Certezza Prematurata

 totalmente in tempi successivi?
a che scopo ? 


Secondo me è un'operazione non dico impossibile ma quasi e comunque
rabberciata. L'anticipazione viene tassata, le tasse versate e
certificate all'Erario, finisce in contabilità a bilancio. Come può il
datore di lavoro sistemare la partita contabile? Se è difficile
contabilmente, lo ritengo impossibile con il fisco... tenuto conto che
si potrebbe solo far figurare una maturazione abnorme del fondo Tfr,
nell'anno in cui il dipendente lo restituisce, ma risultano le entrate
relative alla restituzione  in contabilità...mmm...meglio lasciar
perdere
ciao
Alberto

a che scopo ? 
A scopo di rimettere quei soldi nel "monte" che verrà poi liquidato in
futuro. Magari uno a un bisogno per il quale può prendere
l'anticipo... poi il bisogno finisce... ha disponibilità... e vorrebbe
reintegrarlo per il futuro. E' una cosa tanto strana?


perdere
Temo tu abbia ragione, da questo punto di vista. 


 ha scritto:

Piuttosto ritengo percorribile la strada del prestito richiesto al
datore di lavoro: la Ditta intanto deve attingere allo stesso modo
alle sue risorse finanziarie (sia nel caso di anticipo sul Tfr sia nel
prestito) con l'unica differenza che viene tassata in capo al
dipendente la differenza tra il tasso ufficiale di sconto e quello
applicato dal datore di lavoro (che potrebbe anche essere pari a zero)
sulle rate previste a restituzione del prestito.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione collaborazione AIUTO!

Innanzitutto grazie a chi mi risponderà. Sto per terminare la mia
collaborazione con un'azienda in cui ero inquadrata con un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa regolarmente iscritto all'INPS.
Ora......è mio dovere informare l'INPS della cessata collaborazione con
questa azienda o non è necessario??? Sapete...la prudenza non è mai troppa.
Grazie ancora

 wrote in message
7kt6uk$rle$1...@stargate1-fe.inet.it...

Ti riporto quanto stabilito dalla circolare Inps 29 dicembre 1995 n. 318
.... Ai sensi del comma 27 dell'articolo 2 predetto, i soggetti tenuti
all'iscrizione prevista al comma 26 sia come percettori di redditi
professionali, sia come percettori di redditi da collaborazioni coordinate e
continuative - debbono comunicare all'Istituto, entro il 31 gennaio 1996, la
tipologia dell'attività svolta, i propri dati anagrafici, il numero di
codice fiscale, il proprio domicilio.
Considerato che, a norma degli articoli 1 e 2 del citato decreto
ministeriale 24 novembre 1995, nelle ipotesi di collaborazione coordinata e
continuativa senza vincolo di subordinazione, il committente è tenuto a
pagare all'Istituto il contributo dovuto anche per la parte a carico del
lavoratore, quest'ultimo dovrà altresì comunicare i dati necessari per
l'individuazione del committente (denominazione, codice fiscale, indirizzo
della sede amministrativa o della filiale).
Tutti i soggetti interessati dovranno inoltre denunciare la data di inizio
dell'attività e quella di cessazione della medesima.....
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Sì, devi inviare comunicazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nella CU il codice fiscale del coniuge ci va anche se non è a carico?

Come da oggetto, il codice fiscale del coniuge ci va a prescindere che 
sia a carico o meno, come per la dichiarazione dei redditi?
 
Grazie.
 
Ciao.

 a carico o meno, come per la dichiarazione dei redditi?
 
Non ho [ancora] approfondito, ma secondo me sarebbe fuori di ogni logica se 
non ci fosse. Però questo è un mondo strano.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quando si può licenziare per assenza ingiustificata ?

Nella nostra azienda un dipendente è assente da 8 giorni senza
giustificazioni, certificati e NULLA. E' sparito e non se ne sa piu' nulla.
E' stata inviata al suo domicilio RA di richiamo il giorno dopo il primo
giorno di assenza ma a tutt'oggi non abbiamo ricevuto la ricevuta di ritorno
(non è a casa ??? è scappato !). Ora, in che modo può essere licenziato il
dipendente che tra l'altro è da mesi che si comporta MOLTO male ?
Ciao !

 ha scritto nel messaggio
news:inml7.334$kA5....@news.infostrada.it...

Che si comporti molto male é un'altra storia. L'assenza ingiustificata che
si protragga per un numero di giorni consecutivi superiori a quelli fissati
dalla contrattazione collettiva (generalmente cinque) è giusta causa o
giustificato motivo (anche in questo caso bisogna fare rifermento al
contratto collettivo: la distinzione é importante ai fine del preavviso) di
licenziamento. Con le tutele e le prescrizioni di cui all'articolo 7 della
legge 300/70.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9n501i$5f6ou$1...@ID-52829.news.dfncis.de...


 male entro quanto deve avvertire l'azienda?
Occorre fare riferimento al CCNL applicato. La comunicazione deve comunque
essere tempestiva e generalmente essere effettuata nella stessa giornata
dell'assenza. Successivamente, occorrerà che il dipendente spedisca il
certificato medico comprovante lo stato di malattia. (entro due giorni)
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
mirco.m...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi legge 104

Ho fatto la richiesta per i permessi legge 104 per assistere mia madre
portatrice di handicap.
Mi e' stato comunicato per *iscritto* che la fruizione dei suddetti permessi
influisce negativamente su *molte cose*(premio produttivita',tredicesima..),
tra cui sulle *ferie* ed *ore di permesso.*
In paritcolare, piu' giorni di permesso legge104 prendo, piu' giorni di
ferie e ore di permesso mi vengono decurtati.
Sulla lettera che mi hanno dato, non e' specificato come vengono calcolati i
giorni da decurtare dalle ferie, ne' sul contratto e' specificato qualcosa
in merito.
Sempre sulla lettera, mi si invita a contattare l'ufficio personale per
ulteriori chiarimenti.
Mi potreste spiegare come viene fatto questo calcolo?
Io *non ho* ancora usufruito dei suddetti *permessi legge 104* e ho solo una
rimanenza di 4 giorni di ferie.
Se non avessi piu' ferie e ore di permesso come fanno a decurtare?
Li toglieranno dalle ferie che avro' per l'anno 2005?
--
Ciao e grazie di cuore a tutti
Sandro

 ha scritto nel messaggio
news:yt0Wc.170023$5D1.8...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amway

Qualcuno conosce questa societą?

Siii...........già fatti tanti incontri, è un multilevel
		ciao, Ag

Qualcuno conosce questa societą?
E' una delle tante "sette" che operano col sistema MLM.
Un misto tra le catene di S.Antonio ed il gioco dell'uomo nero.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Controlli dell'ufficio delle entrate

Siamo sotto controllo come da oggetto.
Ci stanno (o possono contestare) contestando il fatto che abbiamo fatto n
offerte e solo x fatture...
Ora vi pare che possano contestare le offerte (che non sono documenti
fiscali?)?
Se io faccio 2-3 offerte a "sventagliata" a tutti i clienti (quindi 1
migliaio l'anno) e me ne entrano solo 2-3 sono passibile??
Mah...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 migliaio l'anno) e me ne entrano solo 2-3 sono passibile??
news:it.economia.fisco

 news:it.economia.fisco
Fatto! THX!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerchiamo Agenti... a ritmo di SAMBA

Ciao,
EscortSamba.com è un sito di annunci e links di Escort Mistress Trans
Boys e Girls:
Cerchiamo agenti per zone libere.
Se sei interessato invia una mail a info  @  
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 o accedi
direttamente dal sito.
Inoltre se sei una Escort, e possidi un sito personale, contattaci i
links esterni sono free.
Saluti
Andrea
Webmaster di 
http://www.escortsamba.com

 Ciao,
urge ricetta brasiliana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vertenze Teleconsul

Qualcuno usa il software Vertenze di Teleconsul e sa dirmi se effettua i 
calcoli delle differenze retributive sia al lordo che al netto?
Nello specifico, alla voce "percepito" va inserito il netto percepito da 
busta paga anche se il calcolo viene effettuato su importi lordi da CCNL?
Grazie a chi risponderà
SiRiO


scusa se mi intrometto nel thread
ti volevo chiedere come ti trovi, io uso un sotware del sole24ore e lo trovo
molto rigido, spesso non si adatta alle mie esigenze tanto da farmi
rimpiangere il buon vecchio foglio di excel.

 
Non lo utilizzo perchè non ho il software se non in modalità 
dimostrativa ma permette solo 5 accessi quindi non ho avuto molto tempo 
per provarlo, per quello che ho potuto constatare è un ottimo software e 
  molto flessibile, anche se per personalizzare le cose penso che ti 
occorra chiamare in assistenza per un aiutino, il manuale allegato è 
breve e non scende nel dettaglio.
Ciao

 manuale allegato è breve e non scende nel dettaglio.
grazie molto esaustivo
ultima cosa...costo? giusto per paragonarlo al mio

Willy ha scritto:

il costo nonlo conosco.. fai prima a consultare il sito di Teleconsul e 
chiedere ad un agente.
ciao

 ciao
ok, grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tredicesima

Spett.le N.G,
devo verificare se l'importo della tredicesima mi è stato calcoltato 
correttamente.
Come posso fare per avere un riscontro?
Colgo l'occasione per rivolgere a tutto il N.G. gli auguri di Buon Natale ed 
un Felice Anno Nuovo

 Come posso fare per avere un riscontro?
consultando il ccnl applicato 

 Natale ed un Felice Anno Nuovo
Fattelo spiegare da chi ha preparato la busta paga.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 Giovanni
Questo era fuor di dubbio, ma volevo una conferma che il calcolo fosse stato 
corretto. 

 corretto. 
Cefficiente orario mensile previsto dal tuo CCNL (di solito intorno a 
170) x la percentuale dell'eventuale part-time = ore retribuite in 
tredicesima.
ore retribuite in tredicesima x paga oraria = tredicesima.
in maternità facoltativa non matura il rateo di tredicesima, in 
maternità obbligatoria matura al 20%.
Dalla tredicesima si recupera la quota non maturata durante le assenze 
non retribuite effettuate durante l'anno.
In aspettativa non retribuita non matura la tredicesima.
La tredicesima matura a partire dall'assunzione e fino alla cessazione 
del rapporto.
Solitamente sulla tredicesima vengono applicate le tasse piene (senze il 
calcolo delle detrazioni quindi, che verrà conguagliato nel cedolino di 
dicembre)e ovviamente i contributi. L'importo quindi nel caso tu abbia 
diritto alle detrazioni, è solitamente di poco inferiore ad una busta 
paga "ordinaria".
Questo in linea generale, poi molto dipende anche dalle varie politiche 
aziendali.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lutto in malattia

salve lavoro per una cooperativa settore magazzino trasporti, essendo 
mancato mio padre mentre ero in malattia, volevo sapere se mi toccano i 
3 giorni pagati anche di lutto familiare, da considerare anche che di 
malattia mi viene riconosciuto il 50% dal Inps senza integrazione della 
cooperativa.
cordiali saluti a tutti



Il 23/04/2011 18:00, 
news.tin.it
 ha scritto:
