mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: azienda con piu attivita'

azienda operante nel settore autotrasporti intende iniziare anche attività
di commercio al dettaglio
ho già risolto la parte fiscale, volevo avere un idea della parte relativa
ai futuri dipendenti:
- devo comunicare all'inps la variazione, inserendo anche la nuova attività
o devo aprire una posizione dipendenti a parte ?
- utilizzo il contratto autotrasportatori per i camionisti e commercio per i
responsabili del negozio ?
grazie
andrea

 grazie
esatto
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Webmaster e Sindrome Tunnel Carpale

Ciao a tutti, stamattina mi hanno diagnosticato (tramite elettromiografia) 
una STC agli arti superiori con segni maggiori al polso destro.
Il neurochirurgo che ha effettuato il test mi ha subito chiesto se sono 
programmatore (... non avendo mani da "martello pneumatico"... mi ha detto 
che ha immaginato!) e mi ha quindi invitato ad usare meno il mouse ed il 
portatile che utilizzo per lavoro (8 ore al giorno in media). Alle mie 
perplessitą, mi ha risposto che dovrei presentare una nota all'azienda per 
tentare di aprire una pratica di "malattia professionale".
Sono dipendente a tempo indeterminato presso una societą di servizi 
(contratto commercio e servizi), secondo voi come dovrei procedere?
La malattia potrebbe essere ancora recuperabile se non sottopongo a sforzi 
pressanti o continuativi il polso, quindi credo che star lontano da mose e 
portatile (in effetti quest'ultimo portatile č un po' scomodo come posizione 
di polsi e braccia!) potrebbe farmi bene.
Come devo comportarmi? Segnalare la cosa all'azienda e far aprire una 
pratica per il riconoscimento della malattia professionale presso l'INAIL ha 
senso oppure conviene star lontano dal lavoro per un po' "in malattia" 
(certificato INPS)?
Io vorrei fare tutto quello che dovrei fare per tutelarmi chiaramente anche 
in un futuro nel quale potrei trovarmi con un danno permanente (pare che la 
STC possa avere conseguenze permanenti) e vorrei quindi fare le cose fatte 
bene, ma non saprei a chi rivolgermi.
Da dove poteri iniziare? Conoscete qualche posto su internet dove reperire 
informazioni e leggere qualcosa sull'argomento STC e malattia professionale? 
Devo recarmi io all'INAIL o lo fa il Datore di lavoro?
Sono un po' confuso, ma spero che abbiate capito la mia posizione.
Grazie a tutti quelli che vorranno collaborare. 

 Grazie a tutti quelli che vorranno collaborare. 
Inizia con il cambiare posizione, tieni il mouse lontano dal corpo in 
modo che gran parte braccio stia steso sulla scrivania. prova! ;)
-- 
Giorno^3
giorno at gmail dot com
Forum Italiano TennisTavolo: 
www.fitet.it
MKDS: 085959 - 330220

 modo che gran parte braccio stia steso sulla scrivania. prova! ;)
Aggiungo anche che potrebbe essere utile utilizzare uno di quei tappetini 
che hanno dei rialzamenti in gomma morbida nella base in modo da tenere il 
polso in posizione più elevata e distesa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens

Concessionario De Agostini che ha dei venditori porta a porta tutti con
partita iva e tutti iscritti all'imps gestione separata. Ogni 3 mesi
emettono una fattura nei confronti del concessionario che versa l'inps
esposta in fattura.
Il concessioonario De Agostini fino ad ora presentava il GLa annualmente
adesso dee presentare l'emens?
Grazie
Selene

 adesso dee presentare l'emens?
Premesso che non conosco esattamente la casistica dei lavoratori porta a 
porta.
Se il concessionario de Agostini presentava il GLA, ora è certamente tenuto 
a presentare i flussi EMEMS.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bentornato a Stefano Camassa

Bentornato, Stefano.
Probabilmente anche tu hai adottato il killing, come già gli altri
frequentatori abituali hanno fatto con un certo successo e quindi, come noi,
hai trovato il ng meno impraticabile; it.lavoro.consulenti dalla tua
rinnovata presenza non può che trarne giovamento.
Ciao
Silla Cellino


Mi unisco al bentornato.
Antonia Zuelli

 Silla Cellino
anche senz'altro da parte mia. Benritrovato.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:38212...@news.megasys.it...



Grazie a tutti per il bentornato. peraltro, oltre agli ot, il mio problema è
ch crescendo il lavoro, ho meno tempo per il ng. La mia partecipazione sarà
un po' a singhiozzo. Buon lavoro a tutti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ORARIO DI LAVORO TURISMO

BUONGIORNO
NEL CCNL TURSIMO AZIENDE ALBERGHIERE STA SCRITTO CHE L'ORARIO DI LAVORO DEVE
ESSERE RIPARTIO IN 5 GIORNATE E MEZZA COSA VUOL DIRE?
SE IO FACCIO FARE 6 ORE E 40 MINUTI PER 6 GIORNI SBAGLIO?
GRAZIE
STEFANO

 wrote in message
8hiuom$irs$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Una diversa distribuzione dell'orario di lavoro può essere adottata a
livello di contrattazione aziendale.

 SE IO FACCIO FARE 6 ORE E 40 MINUTI PER 6 GIORNI SBAGLIO?
Non conosco perfettamente il contratto in questione, ma è vero che tale
contratto prevede anche una facile flessibilità dell'orario. Per cautela,
comunque, accordo aziendale.
Ciao
Mirco marzotto

 alberghiere.
Art. 355
(Distribuzione orario settimanale)
La distribuzione dell'orario settimanale di lavoro č fissata in 5 giornate e
mezza.
Ferma restando la ripartizione dell'orario settimanale in 5 giornate e
mezza, diversi criteri di ripartizione potranno essere contrattati a livello
aziendale, tenendo conto delle esigenze delle aziende e dei lavoratori.
Per quanto riguarda la distribuzione:
a) 5 giornate Orario settimanale diviso 5
b) 5 giornate e mezza Orario settimanale diviso 5,5
c) 6 giornate Orario settimanale diviso 6
Di piů, non so
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente: prestazione occasionale di lavoro

Buongiorno,
ho un contratto metalmeccanico a tempo indeterminato al 6° livello (sono
ancora nel periodo di prova).
Mi è stata richiesta una prestazione occasionale di lavoro da parte di
un'altra azienda che lavora nello stesso settore di quella in cui sono
attualmente impiegata (informatico).
Volevo sapere se il contratto prevede dei vincoli oppure posso accettare la
collaborazione.
Grazie in anticipo
Lucia Genovesi

 ha scritto nel messaggio
news:5fx37.4278$Pv.1...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:5fx37.4278$Pv.1...@news.infostrada.it...

Fra i doveri richiesti nel contratto di lavoro dipendente è indicato anche
l'obbligo di fedeltà. Per evitare problemi consiglio di chiedere
l'autorizzazione da parte del Tuo datore di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 Ritengo che in tale circostanza tu debba, oltre che portare a conoscenza
dei tui datori di lavoro della situazione in cui ti trovi,  anche tener
conto oltre che dell' obbligo di fedeltà, anche dell' orario
giornaliero/settimanale di lavoro che andrai a svolgere sommando le 2
presatzioni lavorative,in quano sicuramente, andresti a  superare l' orario
massimo di lavoro  previsto dalla Legge. In tale ipotesi i tuoi  datori di
lavoro  verrebbero penalizzati in ordine all' efficienza delle  prestazioni
lavorative da te eseguite e potrebbero anche essere sanzionati per ciò dall'
Ispettorato del lavoro ( giudizio personale da verificare ) CIAO .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari parasubordinati, periodo?

Mi trovo  a dover compilare una domanda di assegni familiari per un 
collaboratore. Premesso che mi sono guardato la normativa e le istruzioni 
inps, non ho pero' capito per quale periodo si puo' chiedere la 
corresponsione dell'assegno.Premesso che i redditi conseguiti come 
parasubordinato sono del 2007, quale periodo devo indicare dal 01/01/2008 al 
31/12/2008?
grazie
Paolo 


I lavoratori parasubordinati hanno comunque una disciplina
particolare, per quanto riguarda il pagamento dell'assegno che è
corrisposto direttamente dall'Inps. L'assegno spetta nei casi in cui
almeno il 70% del reddito complessivo familiare, percepito nell'anno
solare precedente il 1° luglio, sia costituito da redditi derivanti da
attività di collaborazione coordinata e continuativa a progetto, da
vendita porta a porta e da libera professione.
L'assegno per il nucleo familiare spetta anche al nucleo a
composizione reddituale mista che raggiunga il requisito del 70% del
reddito complessivo sommando i redditi derivanti da lavoro dipendente
con i redditi derivanti da lavoro parasubordinato.
Tale requisito si considera realizzato nel caso in cui il reddito
derivante dalle due attività (dipendente e parasubordinata) risulta
percepito dal solo lavoratore richiedente, anche se il 70% del suo
reddito complessivo deriva da lavoro dipendente e quello da attività
parasubordinata è uguale a zero.
Per ricevere anf dal periodo 01/01/2008-30/06/2008 deve essere
iindicato il reddito relativo al 2006:mentre per ricevere anf dal
01/07/2008 al 30/06/2009 il reddito di riferimento deve essere quello
del 2007.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MININALI INAIL

gentilmente una domanda.
il socio lavoratore di una sas mi hanno detto che deve essere
inquatrato a busta paga con la retribuzione convenzionale dell'inail
mi sapete dire l'importo o dove posso trovarlo cosiderato che
l'azienda è nel settore commercio?
grazie.




L'importo può variare da provincia a provincia: è conveniente chiamare la sede INAIL di competenza e chiedere direttamente a loro.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Servizio scuolabus

Salve sono Aldo, qualcuno potrebbe dirmi quale CCNL applicare  ad un autista
assunto da una cooperativa che ha preso in appalto il servizio di scuolabus
di un Comune con mezzo dato in uso dal Comune stesso.
Grazie in anticipo per la risposta.

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi e ferie nettezza urbana privata

chi sa dirmi quante ferie e permessi spettano nel contratto di nettezza
urbana privata
grazie.

 urbana privata
26 giorni lavorativi (settimana corta = 22)
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MI5 Persecution: Bernard Levin 1/6/96 (1560)

,
: 
bu...@torfree.net
 (Mike Corley) quoted a typical, overblown Bernard Levin
: piece, which sounds exactly like any number of other pieces by Levin over
: the past thirty years.
 
: He then goes on to draw an anguished parallel with a totally unrelated
: incident that had happened between him and a friend a few days earlier.
 
It is in the same style as his other pieces, but it's so close to what
actually happened a few days previously, that it's completely reasonable
to assume that someone told Levin about the meeting, hammed it up a
little bit and motivated him to write that article.
 
Look at the parallels;
 
1.  "madman running loose about London"
 
2.  it's about a meeting which took place recently
 
3.  the police are called (he must be controlled, however much that
consumes in resources)
 
4.  he might be violent, approach with caution, yes we're laughing but
really we're afraid of him, or is it perhaps our own propaganda that
we're letting manipulate us
 
5.   he "bursts into tears, and swears it's all true - and it is" a very
exaggerated impression of the conclusion of that meeting
Don't worry if you don't believe me, neither my friend to whom I
explained this nor my GP believe me either (until the friend found out
otherwise!). If someone just presented this to you as I am presenting it
now then I wouldn't find it credible (most likely), so it's not until you
actually find out it's true that you can find it credible. And by then
it's too late, because they've got you in their trap and explained how
"funny" the abuse is.
1560
--
Posted via NewsDemon.com - Premium Uncensored Newsgroup Service
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

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro staordinario metalmeccanici

Ciao, potete dirmi se il lavoro svolto dalle 21,00 alle 4,30 deve
essere considerato lavoro strordinario al 50%. Grazie.
p.s. si tratta del contratto dei metalmeccanici piccola industria

Se inizia alle 21 e finisce alle 4.30 ti spetta l'indennità di lavoro 
notturno...
se hai iniziato alle 8 e hai finito alle 4.30 del mattino ti spetta lo 
straordinario più l'indennità per lavoro notturno. 

ma non si tratta di lavoratori turnisti...e poi io sapevo che il lavoro
notturno per gli operai è dalle 22 alle 6 e l'indennità di lavoro
notturno sul ccnl non c'è. Potet aiutarmi?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *730 co.co.co.

Ricevo un 730 di un 
co.co.co
. riportante un credito piuttosto consistente.
Dubbio:
Nel mese di luglio (F24 scad. 16 agosto) posso utilizzare per recuperarlo
solo le ritenute 1041 o tutte le ritenute Irpef in genere? (le istruzioni
Ministeriali sono chiare per i lavoratori dipendenti ma non molto per i
collaboratori)
Se non mi bastano le ritenute, gli erogo il credito fino a concorrenza e il
resto nei mesi successivi, come si fa con i lavoratori dipendenti?
Grazie a chi risponderà
Antonia Zuelli

Volevo scrivere lo stesso quesito :-)))
Le norme parlano dei compensi corrisposti "senza operare alcuna distinzione
in relazione al tipo di rapporto esistente tra il sostituto ed il sotituito"
(vedi risoluzione Min.Fin.Dip.Ent.Dir.Centr.Accertamento 16.7.99 n.
118/E/VII/1999/130428), quindi per me si considera il monte ritenute (1001,
1040, 1041, e chi più ne ha più ne metta :-)))
Paolo Cervi

 wrote in message
cF365.298938$VM3.2...@news.infostrada.it...


 wrote in message 8jas8s$kpq$1...@nslave2.tin.it...


Antonia Zuelli
Da un punto di vista normativo come dici tu non c'č assolutamente nessuna
precisazione o meglio il riferimento č alle ritenute effettuate nel mese sui
compensi corrisposti. A questo punto sposerei la tesi di Bonati che su Guida
normativa ha ventilato l'ipotesi di utilizzare anche il 1001 oltre
naturalmente al 1041. E penso che mi comporterň proprio in questa maniera.
Relativamente al secondo quesito direi proprio che il comportamento č
corretto.
Saluti
Luciano





 naturalmente al 1041.
Personalmente nei casi in cui il rimborso è > 1041, ho preferito far
inserire il 
co.co.co
. tra i dipendenti (con la sua p.a.) fare una busta
descrittiva valida solo ai fini INAIL e fare sulla busta il conguaglio 730:
in questo modo il pgm mi attinge solo dal 1001 (nessuna disposizione lo
vieta!!) ma in compenso mi fa la corretta gestione del conguaglio anche ai
fini F24 (come saprete "intopare" a mano nella gestione F24 porta a casini
micidiali) e 770.
--
Buon Lavoro
Dr. Paolo Cervi - Commercialista
(opinione personale da verificare con il proprio consulente)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari per convivente a carico

Salve,convivo da tempo con la mia compagna,che non lavora da anni,
io sono dipendente con un normale contratto commercio,
domanda :
Ho diritto agli assegni familiari per la mia convivente,che č a mio totale
carico?
Grazie
Mario


NO!!!

 ha scritto nel messaggio
news:bljiic$d2a3n$1...@ID-70338.news.uni-berlin.de...


 NO!!!
Bel pacco!!
Perchè no?
Che stronzata!!!!
Ciao!!!

 No.
idem come sopra...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia nominativa assicurati

Si deve fare solo per gli assunti dal 16/03 o anche per chi è già in forza?
Entro quando?
Ciao e grazie.

 Si deve fare solo per gli assunti dal 16/03 o anche per chi č giŕ in

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come recuperare assegni familiari e detrazioni x figlio a carico....?

Salve,
Da metà dicembre ho un contratto a tempo determinato a 12 mesi. Poichè non
ho ancora fatto domanda al datore di lavoro per assegni familiari per figlio
minore e relativa detrazione per figlio a carico al 100%, vorrei sapere: è
sempre possibile recuperare gli assegni familiari da metà dicembre 2008 ad
oggi ? E le detrazioni che mi sarebbero spettate le posso recuperare? In che
modo posso recuperare assegni e detrazioni ?
Cioè facendo oggi domanda al datore di lavoro mi verrebbe tutto conguagliato
nella prossima busta paga ? o a fine anno? oppure perderei questi soldi?
So che almeno le detrazioni è possibile recuperarle l'anno successivo in
sede di rimborso irpef nella dichiarazione 730, ma è anche possibile
recuperare in tale sede anche gli assegni familiari non percepiti dell'anno
precedente?
Grazie
Luca.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

E le detrazioni che mi sarebbero spettate le posso recuperare?
quelle del 2008, sono recuperabili presentando il mod.730.
Per il 2009 basta compilare l'apposito modulo fornito dal datore di lavoro.

 modo posso recuperare assegni e detrazioni ?
L'assegno per nucleo familiare ha prescrizione quinquennale: quindi 
presenta tranquillamente la domanda oggi, anche per i periodi 
trascorsi.
Vedi:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B&iMenu=1&itemDir=4792
Le detrazioni fiscali 2008 ormai è troppo tardi per ottenerle in busta 
paga: dovrai recuperarle con la dichiarazione dei redditi (sempre che 
ne valga la pena ...) - Per quanto riguarda il 2009, chiedile pure oggi 
con decorrenza dal 1° gennaio.
Ciao
-- 
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato stipendio - dimissioni

Sono un apprendista che ad oggi (25 agosto) sta ancora aspettando lo
stipendio relativo al mese di luglio.
Posso licenziarmi senza preavviso per giusta causa?
devo dare lo stesso il preavviso?
Quanti giorni dopo l'ultimo giorno utile (15 agosto) posso andarmene senza
problemi?
Grazie
Sergio

 devo dare lo stesso il preavviso?
Secondo me, sė, puoi andartene per giusta causa ed in pių il datore di 
lavoro dovrebbe corrisponderti anche tutte le mansilitā del preavviso.
Questo č quello che accade per i contratti a tempo indeterminato.
Per quelli da apprendista non ne sono sicuro.
Ti consiglio di iscriverti ad un sindacato e farti dare dei consigli da 
loro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Offro i miei servizi come amministratore delegato di Alitalia

 Solo se pompinara!
Sei arrivato tardi, leggi il messaggio n. 6
http://tinyurl.com/ykkmyw

Okkio Emanuela
non so agli altri frequentatori (abituali) del ng, ma a me chi si presenta 
subito con un OT, seguito da volgarità, insulti, ed addirittura con un 
atteggiamento da ricattatore mafioso da un po' fastidio.
E' vero che su usenet vige la massima libertà anche per chi non ha nulla da 
dire (come questo nettuno), pero' esiste anche una netiquette (che il 
bellimbusto in questione evidentemente ignora).
Quindi, pregherei di non dargli corda (come invece ha fatto radicondoli)

 Quindi direi che sul NG č meglio chiudere qua!
Ecco, andate in chat cosě vi spiegherete meglio anche per le misure

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono assunto da 3 mesi, mi spetta la tredicesima?

Sono assunto da 3 mesi in una azienda, ho il contratto del commercio.
Mi spetta comunque una parte della tredicesima? (maturata su 3 mesi anzichè
su 12)
Oppure la 13 e 14 si ricevono solo dopo un anno di lavoro completo?
Grazie, Mix

"MasterMix"  ha scritto

La prima che hai detto
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

 La prima che hai detto
Concordo, però se al 31/12/01 fosse ancora in prova, la 13 sarebbe dovuta?
Ciao, Lorenzo

 Ciao, Lorenzo
Si,tieni conto che:
1) La tredicesima, come la liquidazione, e' una retribuzione 
   del dipendente differita nel tempo.
2) Nel periodo di prova, anche se con qualche garanzia in meno, 
   sei comunque un dipendente
Inoltre hai diritto, al rateo maturato, anche se interrompi il rapporto
prima del 31/12.
Ciao,
Danilo

    sei comunque un dipendente
Ok, mi riferivo in realtà all'art. 65 del ccnl edili che, con riferimento al
"premio annuo", dice: "Per l'anzianità di servizio maturata dal 1° luglio al
30 giugno dell'anno successivo è dovuto all'impiegato NON IN PROVA un premio
annuo nella misura di una mensilità......"
Io non ho mai capito la ratio di questo articolo (che oltretutto varrebbe
per la 14 e non per la 13).
Ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso per testiminianza

Un ns dipendente ( CCNL Metalmecc ) è stato convocato ufficialmente 
come teste in un'udienza.
Esiste un permesso speciale o deve scalarlo dai ROL ( PAR ) ?
Grazie 

 Esiste un permesso speciale o deve scalarlo dai ROL ( PAR ) ?
la seconda che hai detto 

 la seconda che hai detto
Scandalosa pero' questa cosa che uno sia per visite mediche per per
partecipare ad un processo debba usare delle sue ferie (permessi)!

partecipare ad un processo debba usare delle sue ferie (permessi)!
E' scandalosa dal punto di vista del dipendente ma sarebbe altrettanto
scandalosa se la giornata  fosse a carico del datore di lavoro il quale
direbbe:
"E' scandaloso che io debba pagare la giornata al mio dipendente perchè deve
andare a testimoniare ad un processo dove io non c'entro nulla..." :-)
Tutto è relativo... dipende da che punto di vista lo guardi.
A.Z.

 
Non so se sia ancora vero ma credo che puoi chiedere un rimborso.
Un tempo (molti anni fa) mi dissero che per la testimonianza in 
tribunale che avevo fatto avevo diritto ad un rimborso delle spese. 
Ma a parte la cifra ridicola avrei dovuto perdere altre ore di lavoro 
per seguire la pratica.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Beh nemmeno il dipendente c'entra nulla.
Infatti la cosa giusta è che paghi lo Stato.
Tanto con tutti i soldi che ci ha rapinato nella finanziaria scorsa e
con quelli che ci rapinerà anche nella prossima, dovrebbe pagarmi
anche gli asciugamani puliti quando vado in bagno pubblico.

 pratica.
Credo che l'importo di allora (mai rivalutato) serva oggi a prelevare un 
carrello dal supermercato.
A.Z. 

 A.Z.
è proprio sorprendente che un lavoratore che ottempera a un dovere
civile (diversamente gli viene comminata una sanzione) debba
rimetterci una giornata di lavoro. a mio avviso, siccome il teste
viene convocato da una parte in causa, quest'ultima si dovrebbe
accollare le spese di rimborso che non possono essere simboliche ma
corrispondere a quanto risulta dalla busta paga.
d.m.

d.m.
Concordo pienamente con te.
Quello che non si può pretendere è che la spesa relativa se la accolli il
datore di lavoro.
Non dimentichiamo che tutti i contratti collettivi prevedono permessi
proprio per far fronte a questi imprevisti, il dipendente mi pare quindi che
sia comunque tutelato.
Altrimenti questi permessi a che cosa dovrebbero servire?
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: offerta di telelavoro

Vuoi partecipare ad un sistema matematico a progressione esponenziale che ti
permetterà di guadagnare fino a £ 10000000 al mese?
Allora scrivi a : 
jo...@libero.it


di ceh si tratta?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione all'albo

Un idraulico non ancora abilitato a firmare le dichiarazioni di conformitą
degli impianti a gas, č tenuto ad iscriversi all'artigianato? Da quando
decorre l'obbligo di pagamento dei contributi IVS artigiani?
Grazie Un idraulico

 decorre l'obbligo di pagamento dei contributi IVS artigiani?
Ti ha risposto Filippo Ludovisi su it.discussioni.commercialisti ed io
condivido la sua risposta.
Per favore, non crosspostare.
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SVILUPPATORI C++

Quetzal ricerca sviluppatori / sviluppatrici che corrispondano ai seguenti
profili:
Rif. CJ1
    Si richiede:
        - buona conoscenza linguaggio C++
        - interesse per lo studio e per la ricerca di soluzioni e
tecnologie.
Rif. CS1
    Si richiede:
    Si richiede:
        - Ottima conoscenza linguaggio C++
        - interesse per lo studio e per la ricerca di soluzioni e
tecnologie.
Si offre:
    - Contratto di Collaborazione 12 mesi rinnovabile.
    - costante attività di ricerca e sviluppo sulle ultime tecnologie.
Inviare Curriculum Vitae a: Sele...@Quetzal.it indicando il riferimento
nell'oggetto della email.
Grazie.
Quetzal s.n.c.
Via Mazzini, 41 20090 - Segrate (MI)
www.quetzal.it
 - 
in...@quetzal.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cedolini paga

Salve,
ho controllato l'archivio dei cedolini paga. Mi mancano alcuni mesi del 
2006.
E' necessario archiviarli?
Grazie 

Ser jo ha scritto:

se sei una ditta si per 10 anni, se sei un lavoratore è caldamente 
consigliabile almeno per 5 anni per poterti eventualmente rivalere in 
caso di conteggi errati.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ## SELESTA S.I. spa ## - CERCA ANALISTI PROGRAMMATORI

SELESTA SISTEMI INFORMATICI spa   -  Gruppo SELESTA Holding
Società di primaria importanza nell'ambito dell'Information Technology,  per
l'ampliamento del proprio organico ricerca le seguenti figure professionali:
Attività di Data Warehause:
. rif. dw1  -  Analisti e sviluppatori di sistemi
                    dedicati al Data Warehouse;
. rif. dw2  - Analisti e sviluppatori di sistemi
                    dedicati all' Information Retrieval;
Sistemi Main-Frame IBM:
. rif. mf1   - Analisti-Programmatori Cobol Cobol/CICS DB2;
. rif. mf2   - Analisti-Programmatori Cobol Cobol/CICS Oracle;
. rif. mf3   - Sistemisti MVS e CICS;
. rif. mf4   - Analisti-Programmatori Cobol/CICS DLI (per zona Liguria);
. rif. mf5   - Sistemisti CICS/DB2  (per zona Liguria);
. rif. mf6   - Sistemisti CICS/DLI    (per zona Liguria);
Sistemi Client/Server:
. rif. cs1   - Analisti-Programmatori Visual Basic;
. rif. cs2   - Analisti-Programmatori Lotus Notes e Domino;
. rif. cs3   - Analisti-Programmatori Java e Java Script;
. rif. cs4   - Analisti-Programmatori Delphi;
. rif. cs5   - Analisti-Programmatori PL SQL Oracle;
. rif. cs6   - Sistemisti ambienti Lotus Notes e Domino;
. rif. cs7   - Analisti-Programmatori C++ per gli ambienti
                   Windows NT, UNIX e LINUX  (per zona Liguria);
. rif. cs8   - Analisti-Programmatori conoscenza COOL  (per zona Liguria);
. rif. cs9   - Sistemisti Windows NT con Internet Information Server (per
zona Liguria);
. rif. cs10 - Sistemisti Windows NT con SQL Server (per zona Liguria);
Sistemi AS400:
. rif. as1   - Analisti-Programmatori Cobol o RPG;
. rif. as2   - Analisti-Programmatori conoscenza ACG;
Sistemi Unix:
. rif. un1   - Sistemisti Unix-Oracle (per zona Liguria);
Attività Varie:
. rif.  vr1   - Addetti Help Desk Front Office e Back Office
                   assistenza clienti  (per zona Liguria)
Per tutte le posizioni ricercate si richiede una reale esperienza di almeno
due anni.
La struttura del Gruppo dispone delle seguenti sedi operative:
               Milano e Como - Roma - Genova - Trieste
Inviare un dettagliato Curriculum Vitae in formato Word 95/97, con
descrizione completa delle competenze possedute e delle esperienze
professionali maturate, ai seguenti riferimenti:
email : 
m.mas...@selesta.net
oppure  Fax   :  031/45.76.22
N.B. - Si richiede di indicare nel Curriculum Vitae:
1) la clausola di autorizzazione al trattamento dei dati personali,
ai sensi della Legge n. 675 del 31 dicembre 1996;
2) per le risposte via e-mail, strutturare nell'oggetto del messaggio i
seguenti dati:
Cognome Nome - Provincia Residenza - Rif. Figura Professionale;
Esempio:
Rossi Mario - Milano - mf1,cs2,cs5
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I Vostri dati personali saranno trattati con la massima riservatezza, nel
rispetto della normativa vigente in materia di privacy.
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Hai sbagliato newsgroup
Saluti - Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensi agli intermediari e fattura

In fase di emissione della fattura per i "lauti" compensi per invio 
delle dichiarazioni fiscali non deve essere applicata la maggiorazione 
del 4% a titolo di contributo integrativo da parte di ragionieri e 
dottori commercialisti, ma per i consulenti del lavoro è lo stesso 
oppure dobbiamo aggiungere il ctr. integr.2% ?
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 aggiungere il ctr. integr.2%
non deve essere aggiunto, in quanto i compensi in questione, non fanno parte 
del volume d'affari.


OK, allora ho fatto bene :-)
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Cosa comporta il mancato rispetto del preavviso ne
contratto V livello metalmeccanico?
Penale da pagare o altro ?
Grazie
saluti ERRI
__________________________________________________
Do You Yahoo!?
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--
Posted from 
web4405.mail.yahoo.com
 [216.115.105.35] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
In bocca al lupo.
Alessandro
--
Posted from 
mta13-acc.tin.it
 [212.216.176.44] 


via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Indennità di mancato preavviso ai sensi dell'art. 2118 c.c.,
corrispondente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per
il periodo di preavviso (per la cui quantificazione si rinvia ai
c.c.n.l.).
Mi correggano i colleghi se sbaglio.
Buon lavoro!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------


L'azienda puň trattenere al lavoratore che si dimette senza dare il
preavviso una "multa" pari all'importo lordo del periodo di preavviso non
lavorato, che viene trattenuta a netto nell'ultimo stipendio erogato.
Se invece č l'azienda che licenzia senza dare il preavviso al lavoratore,
deve pagare l'indennitŕ sostitutiva del preavviso non dato.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 Mi correggano i colleghi se sbaglio.
PERFETTO!!!
(la trattenuta va calcolata al netto)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni commessa part-time

Ciao a tutti,
spero di non aver sbagliato NG.
Mia moglie è commessa in un negozio abbigliamento/calzature (è una srl, 
hanno due negozi, 5 dipendenti in totale), ha contratto a tempo 
indeterminato (CCNL commercio, lavora da quasi 2 anni), commessa al 5o 
livello.
Part-time 24ore settimana.
Ora, l'azienda è in forte crisi, gli stipendi (praticamente da sempre) 
arrivano a pezzettini a partire dal mese successivo, eccetera eccetera. 
Chissà se le ritenute vengono pagate (purtroppo all'ufficio delle 
entrate di dicono qualcosa solo se lavori da più di 2 anni).
Comunque, vorrebbe dare le dimissioni, avendo trovato un altro lavoro.
Che periodo di preavviso deve dare?
In rete vedo che, per il suo livello, il CCNL prevederebbe 20 giorni 
(dal 1o o dal 16o giorno del mese). Vale anche per il part-time? Ci 
sono limitazioni o differenze a seconda delle dimensioni dell'azienda, 
o comunque vista la situazione (vedi stipendi...)?

 ha scritto nel messaggio
news:MPG.1aec816f4...@news.tin.it...
In rete vedo che, per il suo livello, il CCNL prevederebbe 20 giorni
(dal 1o o dal 16o giorno del mese). Vale anche per il part-time? Ci
sono limitazioni o differenze a seconda delle dimensioni dell'azienda,
o comunque vista la situazione (vedi stipendi...)?
Il periodo di preavviso č di 20 giorni dal 1 o 16 del mese.........non
incidono le dimensioni dell'azienda nella durata del preavviso.....per
poterti dare informazioni ulteriori in merito ad altre circostanze dovresti
essere piů dettagliato.......se fino ad oggi, lo stipendio, magari a
pezzettini come dici, č sempre arrivato e non ci sono piů di due mesi di
ritardo nella percezione, temo che il preavviso per tua moglie sia quello
citato sopra...

 ha scritto nel
messaggio
dimenticavo i saluti
:-)
beatrice

 citato sopra...
No quello era successo tempo addietro, ma siamo ricorsi alla lettera 
(poi firmata dal titolare) per recuperare il credito direttamente dalla 
cassa. 
Oggi nel giro di 5-6 settimane lo stipendio viene chiuso, certo 
elemosinarlo non è affatto carino, bisogna sempre chiedere e chiedere.
Uno dovrebbe poter contare sullo stipendio, così non è. Si cerca di 
avere pazienza, ma ormai...
E poi non c'è banca che ti faccia un minimo di affidamento, vista 
l'irregolarità dei movimenti (che quasi non ci sono, essendo pagati in 
cash, uno si tiene quello che gli serve) ed andando a vedere la 
situazione del datore di lavoro, chi mai ti finanzia, per esempio se 
devi comprare un'auto o cose del genere...
Grazie 1000
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione Inail

Volevo sapere se ho capito bene.
Entro il 16/02/2001 bisogna pagare il 60% della rata versata a marzo 2000
anche in caso di rateazione e saldare la prima rata entro il 23/03/2001?
Per le aziende che per il 2000 non era dovute alla presentazione
dell'autoliquidazione i termini sono slittati al 23/03/2001?
E per le aziende iscritte in seguito al dlg 38/2000?
Grazie Enrico

iSalve da qualche mese (novembre) intrattengo un rapporto di collaborazione
coordinata
e continuativa con due imprese diverse in entrambi i casi sono stata pagata
con
ritenuta di acconto al 20%.
Con la nuova legge entrata in vigore dal primo gennaio 2001 mi sono trovata
ad avere le detrazioni IRPEF con aliquote progressive con entrambe le
imprese.
Vorrei sapere se e' possibile avere le detrazioni di cui sopra in entrambi i
casi.
Inoltre se usufruendo di tali detrazioni come devo comportarmi ai fini della
dichiarazione
dei redditi.
Grazie
Fabiano Maria



 wrote in message
3A8A7FAF...@tiscalinet.it...


dei redditi.
Avendo due redditi devi comunque compilare la dichiarazione a meno che
chiedi a uno dei committenti di fare il conguaglio progressivo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione Occasionale e IVA

Ciao a tutti,
ho un quesito da porvi sperando che la mia domanda non sia stata già
fatta mille volte (ho fatto una ricerchina su google e non mi è parso
di trovare qualcosa di simile).
Dovrei effettuare una prestazione occasionale come fotografo per una
società sportiva. Non avendo ancora aperto partita iva come privato e
nemmeno come società (cosa che è nelle intenzioni) la società che mi
paga non avrà la possibilità di scaricare IVA in quanto io non potrò
emettere fattura utile ai fini IVA ma solamente una ricevuta di
collaborazione occasionale con ritenuta d'acconto.
Secondo voi possono fare storie per questo motivo? Se sì, che tipo di
rimedio posso tovare oltre a cercare uno studio disposto a fatturare
per conto mio?
Spero di essere stato chiaro
Grazie in anticipo
Claudio

 ha scritto nel messaggio 
news:1121764726....@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Dovrei effettuare una prestazione occasionale come fotografo per una
società sportiva. Non avendo ancora aperto partita iva come privato e
nemmeno come società (cosa che è nelle intenzioni) la società che mi
paga non avrà la possibilità di scaricare IVA in quanto io non potrò
emettere fattura utile ai fini IVA ma solamente una ricevuta di
collaborazione occasionale con ritenuta d'acconto.
La società potrà "scaricare" l'Iva  solo se questa viene addebitata in 
fattura e, conseguentemente, pagata al fornitore o prestatore di servizi. 
Non pagandola non la potrà nenache scaricare.
Al contrario potrà invece scaricare la Tua ricevuta per prestazione 
occasionale come costo. 

 scarica quel costo.
vuol dire che la spesa sostenuta per la tua prestazione è considerate per 
chi la sostiene come costo e pertanto deducibile dal reddito
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligo scolastico e apprendistato

Buonasera
una informazione..
obbligo scolastico se non erro � fino a 16 anni
l'ultimo anno pu� essere sostituito da apprendistato presso qualsiasi ditta 
di qualsiasi settore?
in pratica terza media fatta, biennio sino a 15 anni e poi apprendistato..
corretto?
la scuola deve rilasciare qualche cosa? qualche attestato?
grazie
 

ritorno sulla questione perchč mi tocca fare pure il consulente scolastico:
il ragazzo in questione ha voglia di studiare pari allo  zero, terza media 
fatta, sedici anni compiuti, attualmente in prima superiore (bocciato due 
volte)
obbligo scolastico parrebbe assolto, obbligo formativo no, fino a diciotto 
anni..
il padre, visto che non studia, lo vuol portare con se al lavoro..
la cosa logica parrebbe il contratto di apprendistato cosě svolte la 
formazione obbligatoria, ma obbietta :" mi costa, non detraggo il compenso, 
pago.."
puň il sedicenne essere iscritto come coadiuvante familiare ed assicurato 
inps inail? (penso di si, coadiuvante non collaboratore con atto notarile)
e nel caso, come e deve lo stesso arrivare all'obbligo formativo?
grazie
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il co.co.pro è un lavoratore dipendente a tempo determinato ?

Quesito difficile.
Il 5 Novembre ho stipulato un contratto 
co.co.pro
con il centro di calcolo di una Universit� A.
Ieri sera ho saputo che ho vinto un concorso di
dottorato di ricerca **CON BORSA** presso
l'Universit� B.
Nel bando di concorso di dottorato risulta
la presente disposizione:
Art. 11:
Le borse di studio di euro ---- annui al lordo delle ritenute a carico del
percipiente, vengono assegnate ai candidati italiani e comunitari utilmente
collocati in graduatoria, secondo l'ordine definito dalla graduatoria
stessa, per l'intera durata del corso. Le borse di studio sono
incompatibili, pena la decadenza dell'assegnatario dal godimento della borsa
stessa a decorrere dal verificarsi delle incompatibilit� con:
- lavoro dipendente, anche a tempo determinato, fatta salva la possibilit�
che il borsista venga collocato dal datore di lavoro in aspettativa senza
assegni;
- attivit� di industria e commercio;
- attivit� libero-professionale e di consulenza esterna svolta con
caratteristiche di abitualit� e sistematicit�;
- altra attivit� che richieda l'apertura di partita IVA;
- contratti stipulati con l'Universit� B a qualunque titolo.
Il punto centrale a questo punto �:
Nel lavoro dipendente a tempo determinato,
potrebbe essere fatto rientrare anche il mio
co.co.pro
, con la conseguenza di una
incompatibilit� di borsa ?
Nel mio contratto 
co.co.pro
 � presente la seguente
clausola:
--------------------
La prestazione oggetto del presente
contratto viene resa dal Collaboratore nel
contesto di un rapporto che non avr� in
alcun modo carattere di lavoro subordinato,
e comporter� da parte del medesimo
l'esecuzione della prestazione senza
osservanza di specifici orarii, con l'utilizzazione
di una propria e distinta organizzazione di
lavoro, compatibilmente con l'attivit� e con
i fini istituzionali del Committente
---------------------
Dunque, secondo voi c'� incompatibilit� con la
borsa oppure no ?
Grazie infinite a chi mi risponder�.
-- 
 

 Quesito difficile.
Un'opinione come un'altra, ma il multipost � una pratica detestabile. T'ho 
gi� risposto su idc
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo lutto

Chi mi sa dire quanti giorni di congedo per lutto spettano nel
contratto della Piccola e Media Industria Metalmeccanica in caso di
parenti di 2' grado (nonno) ?
Grazie

 ha scritto nel 
messaggio news:1114159766....@f14g2000cwb.googlegroups.com...

Indipendentemente dalla previsione del CCNL, esiste una norma di legge 
(53/2000) che prevede:
1. La lavoratrice e il lavoratore, dipendenti pubblici o privati, hanno 
diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di 
decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente 
separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di 
un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del 
lavoratore medesimi
2. Per fruire del permesso, l'interessato comunica previamente al datore di 
lavoro l'evento che da titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali esso 
sarà utilizzato. I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette 
giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità 
o dalla necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi 
terapeutici.
3. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non 
lavorativi.
4.Nel caso di grave infermità dei soggetti di cui al comma 1, la lavoratrice 
o il lavoratore possono concordare con il datore di lavoro, in alternativa 
all'utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento dell'attività 
lavorativa, anche per periodi superiori a tre giorni.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROVVIGIONE SUL FATTURATO

Lavoro in un azienda da sei mesi come impiegato 3liv. area vendite.Mi č
stato proposto dal mio titolare una soluzione diversa dalla solita
retribuzione.Oltre al fisso mensile verrei a guadagnare una percentuale da
definire sulla variazione di fatturato dell'azienda rispetto all 'anno
precedente.
Es: 2004 fatturato 100
      2005 fatturato 120
        percentuale calcolata su 20
come mi conviene farmi retribuire la somma in busta paga?
premio produzione?
trasferte?
quanto č tassata?
 grazie Davide
ryo.v...@email.it

 quanto è tassata?
come la retribuzione normale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Senza mandato

Salve a tutti.
Avrei bisogno di alcune delucidazione riguardo un problema relativo
alla mia attività di Agente e rappesentante di commercio.
Ho lavorato per circa un anno e fino a qualche giorno orsono con una
agenzia Vodafone la quale mi fissava appuntamenti per propore i loro
prodotti.
Non ho mai avuto mandato di agenzia.
Gli stessi hanno deciso di interrompere il rapporto lavorativo.
La domanda é questa:
ho possibilità di fare una qualsiasi rivalsa (indennità fine
rapporto/clientela ecc. ec.) non avendo mai avuto un mandato?
Ho contrattualizzato circa un centinaio di clienti ed i pagamenti
venivano effettuati tramite presentazione di mia fattura con dicitura
"conclusine contratti vodafone".
Grazie di cuore per le eventuali risposte.
Giuseppe

 ha scritto nel messaggio 
news:rnbsg61vvqo8ds7bh...@4ax.com...

Se ti hanno operato la ritenuta d'acconto del 20% sul 50% delle provvigioni 
hai ottime ragioni per pretendere l'indennità di fine rapporto ed 
eventualmente di clientela e, se te la negano, buone possibilità per andare 
in giudizio. Altrimenti possono rigirare la frittata come vogliono, a meno 
di non potersi valere di prove testimoniali, ma non la vedo semplice.

di non potersi valere di prove testimoniali, ma non la vedo semplice.
Grazie per la cortese risposta.
Si sulle fatture é stata operata la ritenuta del 20% sul 50% delle
provvigioni.
Quindi farò una richiesta scritta in cui richiederò le indennità.
Grazie ancora.
Giuseppe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consigli e tasse

Buongiono!
sono nuovo di questo newsgroup e vi scrivo per avere un consiglio.
Sto per iniziare un lavoro da consulente informatico.
Mi hanno proposto 180 Euro + iva al giorno con partita iva.
Io vorrei tirare il pagamento in qualche direzione ma non so in quale:
-ai consulenti pagano i buoni pasto? potrei richiederli?
-Sono previste ferie per i consulenti? e malattia?
Inoltre avrei un altra domanda:
ipotizzando che non guadagnero' solo con questo lavoro e non scalassi nulla
dalle tasse, a fine mese quanto mi resterebbe in tasca togliendo tutte le
tasse? (ipotizzando 20 giorni lavorativi nel mese)
Spero che possiate aiutarmi!
Grazie!
Marco

 Spero che possiate aiutarmi!
il tono era scherzoso, nn me ne volere, ma la genericità delle questioni
poste mi ha fatto sorridere un quanto nn mi sembra tu abbia capito bene cosa
stai per metterti a fare
per sapere poi il netto che ti resta in tasca, le variabili sono talmente
tante che, visti gli scarsi indizi, è davvero impossibile potertelo dire
se mi dai maggiori dati penso di poterti aiutare
ciao
andrea

 andrea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agganciare nuovo cliente INPS

SALVE A TUTTI...
Ho già scritto altri post sull'argomento...
non riesco a capire come si diventa abilitati per trasmettere tutti
gli adempimenti inps per un cliente!!!
ciao a tutti e buon fine settimana

 ha scritto:

a che adempimenti ti riferisci? 


dm10 emens
ecc
ecc

ecc
...ma fino ad ora come hai fatto? :O
Ciao
Paolo

Devi aver aperto la posizione di quel cliente on-line con il tuo
codice di consulente od aver inviato almeno un DM10 per quel cliente e
l'aggancio te lo fa automaticamente.
benves


forse mi sono spiegato male o sono stato troppo sintetico.
Il cliente è stato gestito fino al 3112 da un'altro consulente da
gennaio sono io il consulente ;)
a questo punto cosa devo fare per inviare il dm e l'emens come devo
inserirlo tra le ditte in delega ecc???
chiaro adesso?
scusate se non ho specificato prima il tutto!!!

 l'aggancio te lo fa automaticamente.
Confermo. Basta inviare il DM10.
Ileana


quindi inviando il dm10 si aggancia automaticamente a me e quindi
potrò vedere tutte le info sull'azienda!!!
ovviamente per fare ciò io deve avere le deleghe firmate
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Grafici Industria: sotto-inquadramento e solite rotture

Salve a tutti, vi chiedo un'opinione e un consiglio sulla mia
situazione.Faccio il grafico, gestisco tutto il lavoro da me in quanto
sono l'unico dipendente dell'azienda , ma sono inquadrato nella fascia E del
CCNL Grafici settore
Industria
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/download/n/G011960.RTF
(Lavoratori addetti a lavori o servizi di manovalanza comune) e non - come
credo dovrebbe essere - nella fascia A, tra i cui profili di impigatitecnici
si legge
'il grafico che è responsabile della progettazione delle opere
editoriali (librarie, periodiche ecc.) o pubblicitarie e ne controlla
larealiione anche potendosi avvalere del lavoro di altri grafici;'
Ho chiesto timidamente una regolarizzazione fin da subito (sono stato
assunto
un anno e 8 mesi fa), ma nonostante tante promesse finora niente. Mi chiedo
dunque quali sono gli strumenti a mia disposizione per far valere quelli che
credo siano i miei diritti nella maniera più pacifica, posto che il lavoro
mi piace e non sono ancora arrivato a pensare di licenziarmi.
- Anche se non ho colleghi testimoni, essendo l'unico lavoratore con
mansione
di grafico, essendo in possesso di tutti i file sorgente, posso dimostrare
di
essere stato inquadrato ingiustamente in una fascia retributiva inferiore e
pretendere l'automatica regolarizzazione?
- Potrei avanzare pretese anche retroattive facendomi pagare degli
arretrati?
(questo a titolo d'informazione, userei il fatto per chiedere con maggiore
fermezza una regolarizzazione a fronte di una rinuncia agliarretrati)
- Dove e come posso rivolgermi per trovare assistenza alla situazione?
Sonopassato alla CGIL e alla CISL ma non mi hanno dedicato molta attenzione
e neho ottenuto solo vaghi consigli in tono un pò paternalistico.
E infine: proprio oggi ho letto qui
http://80.247.73.213/assografici/download/VERBALE14.3.06sito.pdf
di un aggiornamento della tabella retributiva in vigore da Marzo 2006
che nella mia busta paga assolutamente non risulta (e ho il sospetto che la
mia busta paga si basi su accordi ancora più vecchi del precedente a
quest'ultimo).
Anche insto caso, posso far qualcosa per farmi dare gli arretrati senza
tanto
clamore? Una segnalazione alla consulente che si occupa delle buste paga?
Grazie a tutti in anticipo

 clamore? Una segnalazione alla consulente che si occupa delle buste paga?
Questo in prima battuta. Poi lascerei perdere il sindacato, se ti ha dato 
risposte di questo tipo, però non tutti sono uguali e potresti trovare anche 
qualcuno che ti stia più vicino. Comunque un colloquio con un avvocato 
lavorista lo farei. Secondo me hai buone possibilità per vedere riconosciuti 
i tuoi diritti, se rispetto a ciò che affermi riesci a trovare argomenti e 
prove a sostegno. 

 trovare argomenti e prove a sostegno.
Grazie per la risposta, mi informerò per l'avvocato e per capire se il gioco 
vale la candela.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiutoooo: Maggiorazione lavoro festivo

Una lavoratrice presta servizio anche di domenica e per questo è retribuita
con maggiorazione di x% della retribuzione ordinaria.
La retribuzione per la domenica lavorata e la relativa maggiorazione devono
essere considerate ai fini del calcolo della 13^ e 14^ mensilità?
In caso affermativo, come si tiene conto della variabilità del numero di
domeniche retribuite per ciascun mese dell'anno? Bisogna limitarsi a
considerare rispettivamente le retribuzioni di dicembre e di giugno?
Grazie per l'attenzione
Grazia

 ha scritto:

Vale quanto stabilito dal CCNL. Di norma l'incidenza sulla 13^ vale
solo per i compensi < continuativi >
---
Ciao. Vale