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Titolo: Ferie, busta paga e vertenza

Salve, vi spiego brevemente la mia situazione con il mio datore di lavoro.
Allora, ho iniziato a lavorare come segretaria in uno studio di un dottore
commercialista agli inizi di febbraio, dagli accordi presi in sede di
colloquio mi disse che la retribuzione iniziale
sarebbe stata di 700 euro il primo mese, che da quello successivo sarebbe
aumentata e che mi avrebbe messo subito in regola perchè in precedenza aveva
avuto problemi con le passate segretarie.
Il primo mese mi ha dato 400 euro con varie scuse... e con la promessa che
dal mese successivo mi avrebbe dato quanto pattuito...
A marzo mi ha dato 600 euro... con la promessa che dal mese successivo mi
avrebbe dato quanto pattuito e mi avrebbe messo in regola... ci ho parlato
ricordandogli gli accordi presi al colloquio, lui mi ha detto che si
ricordava benissimo e che per venirmi incontro mi avrebbe dato... 650
euro...
Ad aprile mi dato le solite 600 euro... e in regola ancora nulla...
A maggio mi ha pagato solamente 400 euro perchè mi sono dovuta operare
urgentemente di tonsille e quindi sono mancata una decina di giorni.
Dal 7 giugno mi ha assunta come apprendista segretaria IV livello
professionale del CCNL degli studi professionali. A fine mese mi arriva la
busta paga, con su scritta la mia retribuzione: 665 euro (perchè ovviamente
sono stati decurtati i giorni di giugno per i quali non avevo il contratto),
e lui mi paga le solite 600 euro... a questo punto ci parlo di nuovo e lui
dopo mi propone di darmi le solite 600 euro e a sua discrezione un bonus di
50 euro al mese alla fine dei 36 mesi di apprendistato oppure di prendere la
cifra della busta paga, io ovviamente opto per quest'ultima e lui accetta
dicendomi che mi pagherà la differenza di 65 euro che mi deve e che dal
prossimo mese mi darà quanto scritto in busta paga... siamo al 23 luglio ed
io ancora non ho visto nulla... ovviamente non gli ho firmato nulla.. e
intanto si avvicina la fine del mese ed il mio prossimo stipendio... che
scommetto saranno le solite 600 euro...
Premesso tutto questo e considerando che è mia intenzione andarmene quanto
prima, ho alcuni quesiti:
1 - fino ad ora ho maturato 4 giorni di ferie, ora lo studio chiuderà per
l'intero mese di agosto: mi spetta lo stipendio? come mi devo comportare? in
fondo non sono io che non voglio andare a lavorare, sono "costretta" a non
andarci....
2 - è sua comune abitudine arrivata la fine di luglio mandare via
(licenziare) le segretarie appunto per non pagargli il mese di agosto: può
fare una cosa del genere senza motivo? come mi devo comportare io che sono
regolarmente assunta di fronte ad una sua eventuale dichiarazione verbale di
mandarmi via?
3 - come posso fare per farmi dare quello che mi spetta da busta paga? in
che modo sono tutelata?
4 - sono riuscita a trovare le vertenze che gli hanno fatto (ed hanno vinto)
le due precedenti segretarie per gli stessi identici motivi miei:
considerando che anche alcune donne delle pulizie che hanno lavorato presso
di lui gli hanno fatto causa, sarebbe mia intenzione fare altrettanto nel
momento in cui deciderò di andarmene, in modo da poter recuperare sia quanto
mi spetterebbe ora che sono in regola, sia i mesi da febbraio a giugno
durante i quali ho lavorato in nero. Ovviamente posso dimostrare il tutto in
quanto ho vari testimoni e prove che attestano che ho effettivamente
iniziato a lavorare lì da febbraio. Che conseguenze potrebbe avere il fatto
che io faccia una vertenza quando in futuro cercherò lavoro? Potrei avere
qualche tipo di problema?
Vi ringrazio anticipatamente per qualsiasi consiglio e suggerimento,
Valentina

 ha scritto nel messaggio
news:2mctjrF...@uni-berlin.de...


 ha scritto:
| Salve, vi spiego brevemente la mia situazione con il mio datore di
| lavoro. Allora, ho iniziato a lavorare come segretaria in uno studio
| di un dottore commercialista
Scusa la domanda, in che zona d'Italia abiti?

 ha scritto nel messaggio
news:2mjq4vF...@uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:2mctjrF...@uni-berlin.de...
[cut]
1) fatti fare qualche conto di quanto ti spetterebbe se inquadrata al
livello competente alle Tue mansioni.
2) hai diritto alla giusta retribuzione a partire dal primo giorno di
lavoro. (non come apprendista ma impiegata)
3) con l'assistenza di un sindacato ti dimetti invocando la giusta causa. In
questo caso hai diritto anche al mancato preavviso, oltre alle competenze di
fine rapporto
4) fai una segnalazione all'Ordine professionale.

 4) fai una segnalazione all'Ordine professionale.
Grazie dei preziosi consigli,
Vale