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Titolo: Informazioni

Vorrei chiedere a questo NG, se un lavoratore dipendente può intrattenere
contatti di collaborazione con aziende fornitrici e non, e con quale sistema
fiscale può regolarmente dichiarare al fisco le entrate di questa attività.
Grazie
Claudio

Affermativo, come lavoratore dipendente puoi intrattenere rapporti
lavorativi anche al di fuori del tuo rapporto di lavoro.
Esistono norme nel codice civile che stabiliscono quali altri rapporti di
lavoro
puoi portare avanti. In buona sostanza:
-) non devi fare concorrenza sleale alla tua azienda
-) il secondo lavoro deve essere al di fuori degli orari del tuo primo
lavoro
-) non devi utilizzare risorse del tuo primo lavoro
In definitiva non sono norme restringenti, basta applicare il buon senso.
Comunque non è presente alcuna norma che vieti di intrattenere altri lavori,
puoi controllare nel contratto colletivo nazionale di lavoro della tua
categoria.
Esiste una sola eccezione, che tu abbia FIRMATO un patto di esclusività
con la tua azienda; ma in questo caso questo vincolo DEVE esserti
riconosciuto
economicamente (es. con una voce in busta paga), altrimenti un giudice
(semmai ci
si dovesse arrivare) riterrebbe nullo il vincolo di esclusività.
Il mio suggerimento è: vai avanti con il secondo lavoro, evita di farne
menzione nella tua
azienda (soprattutto con i tuoi colleghi).
Dal punto di vista fiscale tieni conto che molto probabilmente ti
servirà un commercialista (vanne a visitare qualcuno e chiedigli il costo
annuo per tenerti la contabilità), e quindi avrai un costo aggiuntivo.
Se le tue prestazioni non sono numerose, potrai emettere fatture
"occasionali" (sono previste dalla attuale normativa) e non sarai costretto
ad aprire la partita iva. Altrimenti potrai aprire una ditta individuale
(con partita iva),
che comunque è gratuita (se la fai tu, altrimenti il commercialista ti
prende un centone), e dovrai tenere i registri contabili (che terrà il
tuo commercialista).
Non ti preoccupare, all'inizio sembra complicato (in effetti lo è), poi
ti sarà più familiare e quindi più semplice.
In bocca al lupo, Michele

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  Direi di sì, rispettando il principio di fedeltà e di corretezza (
non può andare al lavoro ... imbambolato perchè stanco dal lavoro
serale. Meglio se avvisa il proprio datore di lavoro ). Quanto alla
regolarizzazione basterà un rapporto di collaborazione ( ricevuta con
trattenuta della ritenuta d'acconto fiscale e previdenziale ) 
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )


Teoricamente è possibile, puché ciò non pregiudichi il dovere di fedeltà nei
confronti del datore di lavoro. Sarebbe, comunque, opportuno informarlo.
Circa la tipologia contrattuale, si potrebbe ipotizzare una collaborazione
coordinata e continuativa, purché i committenti siano disposti a sostenere
gli oneri previdenziali afferenti, e sempre che il contenuto del contratto
non sia di carattere commerciale. In quest'ultimo caso, occorrerebbe
l'apertura di un'autonoma attività imprenditoriale, l'aperura della Partita
Iva, la tenuta della contabilità, l'iscrizione alla gestione INPS
commercianti.