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Titolo: uno schifo, ma è davvero così?

Oggi ho scoperto che un dipendente che intende licenziarsi per starsene 
a casa propria perchè non ha più bisogno/intenzione di lavorare è un 
cretino a dare le dimissioni. Deve semplicemente smettere di recarsi al 
lavoro, di punto in bianco, senza dare spiegazioni. Il datore di 
lavoro,dopo non aver ricevuto alcuna risposta alla raccomandata di rito 
nella quale chiede spiegazioni riguardo all'assenza, sarà costretto a 
licenziarlo per giusta causa. A questo punto il lavoratore potrà 
richiedere la disoccupazione, che giustamente non gli sarebbe spettata 
se si fosse dimesso.
Che dire, come al solito in Italia vengono tutelati gli stronzi a 
discapito delle persone correte.
Scusate lo sfogo.

 se si fosse dimesso.
Non sembrerebbe proprio così. Il datore di lavoro può scrivere al
dipendente chiedendo di adeguarsi alla normativa vigente. Una mancata
risposta può dar luogo ad una legittima interruzione del rapporto,
intesa come implicita intenzione del dipendente a dimettersi. La
circolare  min. lav. del 4/3/08, a proposito cita in tal senso una
sentenza della Cassazione , la n. 5776 del 10/5/98. La circolare
inoltre cita la possibilità di ritenere il comportamento concludente
del lavoratore in tal senso, anche da parte dei CCNL.
Resta il nodo relativo all'incrocio dei dati ove, gli enti preposti
ricevano una comunicazione di cessazione del rapporto per dimissioni,
senza rilevare l'invio del modello telematico di dimissioni.
Ciao
Alberto

"mil"

Sfogo scusato, anche se la cosa sul newsgroup era già stata notata. 
Naturalmente questo succede quando siamo in mano agli incompetenti. Io avevo 
una certa stima del ministro Damiano, una persona che quando parla sembra che 
parli bene. E invece è tutta fuffa.
Ora te ne dico un'altra. Tu conosci senz'altro la ratio del provvedimento: 
evitare il fenomeno delle cosiddette dimissioni in bianco, cioè quelle che il 
datore di lavoro farebbe firmare anticipatamente al malcapitato e ricattato 
lavoratore. Tutto questo non scompare affatto: basterà scrivere, sempre con 
data in bianco, che la rescissione del contratto di lavoro avviene 
anticipatamente e consensualmente tra le parti, ai sensi dell'art. 1372 del 
codice civile. E questa volta senza procedure telematiche e senza indennità. 
Alé ! 

albecarbo ha scritto:

Il caso che ho citato è veramente accaduto l'anno scorso. Ora non so 
quanto questa circolare cambierà le cose e spero che le cambi, ma perchè 
mai un datore di lavoro dovrebbe rischiare un causa da parte del 
dipendente per aver ritenuto le sue dimissioni implicite, anzichè 
provvedere ad un sicuro licenziamento per giusta causa.

 provvedere ad un sicuro licenziamento per giusta causa.-
Tutto è possibile a questo mondo...ho un caso recentissimo di un
dipendente dimissionario che ha impugnato "le dimissioni", sostenendo
un fantomatico licenziamento...e non si trattava di dimissioni in
bianco..:-)


tutte queste cose fanno venire una immensa voglia di creare posti di 
lavoro..
la 626 e derivati, le sanzioni, le furberie..
 "ma chi me lo fa fare, lavoro da solo, piuttosto mi tiro il collo"

 dipendente chiedendo di adeguarsi alla normativa vigente. Una mancata
risposta può dar luogo ad una legittima interruzione del rapporto, intesa 
come implicita intenzione del dipendente a dimettersi. La circolare  min. 
lav. del 4/3/08, a proposito cita in tal senso una sentenza della Cassazione 
, la n. 5776 del 10/5/98. La circolare inoltre cita la possibilità di 
ritenere il comportamento concludente del lavoratore in tal senso, anche da 
parte dei CCNL.
Secondo me ciò che dice la circolare citando la Cassazione è un pannicello. 
La cosa infatti può essere eccepita solo in giudizio, ma il datore di lavoro 
che non si trova più il dipendente tra i piedi non può far altro che 
licenziarlo per giusta causa, con tutte le conseguenze che seguono. Poi potrà 
seguire un giudizio, che però sarà solo nell'interesse dell'Amministrazione. 

 Secondo me ciò che dice la circolare citando la Cassazione è un pannicello.
.
Sono i famosi funambolismi ai quali accennavo in qualche post
sull'argomento. D'altra parte era duro ammettere di aver combinato un
gran casino. Comunque a tal proposito anche la fondazione studi dei
consulenti del lavoro nella circolare 3/2008 sembra suffragare tale
ipotesi (sebbene - concordo con te - tirata per i capelli):
http://www.consulentidellavoro.it/pdf/fondazionestudi/circolare32008.pdf
sebbene non precisi se la procedura di invitare il dipendente a
formalizzare le dimissioni, legittimi a considerarlo dimissionario
oppure ad effettuare una procedura disciplinare.
Inoltre continuo a sostenere che, in entrambe le possibilità
(dimissioni implicite o procedura disciplinare con licenziamento) sia
possibile per il datore di lavoro trattenere il preavviso.
Cosa ne pensi?
Ciao
Alberto


Il mio caso è solo sintomatico di una piccolissima fetta di addetti ai
lavori (in specie si tratta di uno studio legale che NON può neppur
lontanamente rappresentare la stimatissima categoria dei
giuslavoristi) che è pronta ad approfittare del malcontento di un
lavoratore extracomunitario (ma non c'è alcuna nota xenofoba nel mio
intervento) per appoggiare qualsiasi sua richiesta, purchè sostenuta
da corrispettivo, approfittando del fatto che in Italia, ancora in
molte circostanze, si penalizzi in giudizio il datore di lavoro, a
discapito di qualsiasi richiesta del lavoratore, se pure immotivata e
priva di fondamento.

 datore di lavoro trattenere il preavviso. Cosa ne pensi?
Sono d'accordo con te