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Titolo: [HELP] 20 giorni di malattia e mi licenziano

Salve! 
Lavoro presso un'azienda di consulenza informatica che mi ha assunto
da 3 anni con un contratto di formazione che scade questo agosto.
Da 2 settimane sono assente dal lavoro causa mononucleosi e me ne
dovrò fare altre 2.
Oggi il mio datore di lavoro mi telefona dicendomi che l'azienda non
puo' sostenere questa spesa e che o mi licenzia o si rinnova
immediatamente il contratto sotto forma di collaborazione pagandomi le
ore di lavoro effettivamente svolte.
A questa conclusione presumo sia arrivato anche per il fatto che non
ho ancora svolto il servizio militare (cosa che non svolgerò visto che
sono stato già rimandato per motivi personali e succederà la stessa
cosa questo dicembre).
Cosa devo fare?
Ha il diritto di chiedermi ciò o di impormi di licenziarmi? è giusto?
come mi dovrò comportare?
Grazie mille per tutte le risposte che mi saprete dare!

 ha scritto nel messaggio
news:uesvav0lb25quhped...@4ax.com...


Innanzitutto ti ringrazio molto per la risposta.
Passando alla questione, perdona la banale domanda ma cosa intendi per
un professionista? dici un consulente del lavoro? dove posso reperire
un contatto di questo genere? quanto costa? cosa puo' fare?
grazie mille ancora


 ha scritto nel messaggio
news:6j20bvcg6d4mrp8t8...@4ax.com...



wrote:


 ha scritto nel messaggio
news:uesvav0lb25quhped...@4ax.com...


 paga c'e' ancora scritto apprendista per cui...
Apprendista e contratto di formazione non sono la stessa cosa.
Rimane inalterato comunque il fatto che al termine dell'apprendistato il
datore di lavoro può cessare il rapporto con l'apprendista pur
qualificandolo, non intendendo proseguire il rapporto a tempo indeterminato.
La differenza è che, per  cessare il rapporto, deve dare al lavoratore prima
della scadenza dell'apprendistato regolare preavviso.
A.Z.


Complimenti al tuo datore di lavoro!!!
dJa

 dJa
Complimenti per come quoti!
A.Z.


Che ci vuoi fare? giustamente lui ha da tenere su un'azienda e se io
sto fermo un mese su 4 è normale che la cosa gli pesi per quanto poi
l'inps ci pensi a ripagarlo (almeno credo funzi cosi').
Adesso staremo a vedere cosa succederà quando lunedi torno e vedo di
capire cosa ha intenzione di fare (teoricamente dovrebbe essere pronta
una proposta che ovviamente sarà un contratto di collaborazione che
non accetterò mai visto che non può obbligarmi a rivedere il contratto
prima di agosto). 
A questo punto mi domando anch'io cosa ho intenzione di fare ... visto
che a questo punto si mette in seria discussione la mia affidabilità.
(già perchè mi si accusa di essere un professionista e di non
comportarmi come tale eppure ho ancora un contratto di formazione
...che strano eh?)
Comincio a rendermi conto che in giro ci sono pochi soldi è vero ...ma
le aziende fanno di tutto per guadagnare + soldi a scapito dei
lavoratori che vengono miserabilmente sfruttati.

 lavoratori che vengono miserabilmente sfruttati.
Non tutte le aziende sono cosi', per fortuna............


infatti qualcuna che si comporta in modo peggiore la riesci a trovare....
:-)))
Max505

Per i classici allegria che tanto le cose andranno peggio...


Ok oggi s'è discusso della situazione.
alla fin fine ne è emerso che lui non puo' licenziarmi prima di agosto
(ovvero la fine dei termini del contratto attuale cioè quello di
metalmeccanico apprendista).
La cosa buffa è che ho accumulato un tot di ferie e permessi che non
vuole pagarmi. Quindi la sua soluzione è quella di tenermi a casa fino
ad agosto, pagarmi i miei stipendi, il tfr e concludere qui la
faccenda (+ una parte della "13"esima).
Altra soluzione sarebbe quella di "venire incontro all'azienda" farmi
licenziare immediatamente, mi paga le mie ferie la 13esima e il tfr.
Successivamente mi riassume con contratto di collaborazione
continuativa con uno stipendio da fame finchè non "ripago" delle ferie
che mi paga (circa 3 mesi) per poi riprendermi al mio vecchio
stipendio di 930 euro..
Mi spiego meglio: prendo circa 930 euro mensili ho fatto circa 20 e
passa giorni di ferie per un totale ipotetico di 1000euro.
Lui mi anticiperebbe 1000 euro e poi il resto me lo paga lavorando :P
930x3 mesi = 2790 
1000 + (596x3 mesi) = 2790
E' ovvio che così facendo io perdo le ferie in toto (sia dal punto di
vista del tempo sia dal punto di vista economico) e non riesco ad
avere il tempo (che avrei restandomene a casa fino ad agosto) per
trovarmi magari un altro lavoro.
Però questo diciamo faciliterebbe quella che lui ha chiamato l'offerta
di una chance per restare nell'azienda.
Ah ovviamente io fino a dicembre dovrei dimostrare di essere una
persona seria (quindi non ammalarmi) e fare + del minimo richiesto
(lavorare 8 ore al giorno) oltre che autoformarmi a casa e non + in
azienda. (ricordo che progetto e sviluppo sistemi di gestione via web,
ambiente che richiede un alto numero di conoscenze e un'aggiornamento
pressochè costante).
Dopo dicembre se non parto per il militare e sono stato bravo mi
riassumono con un contratto decente.
Comincio ad avere il dubbio di non essere io l'assassino dell'economia
italiana...
Vorrei sapere il vostro parare...

 Vorrei sapere il vostro parare...
Uccidilo.
Ah, no. Non si può.

Mi scuso per il tono poco serio della risposta, ma non ho resistito.
Qui siamo al limite del ricatto, se resti con quel datore di lavoro
aspettati una vita di soprusi.
Ciao, Pasko

Oggi ho chiarito ed effettivamente anche lui ha convenuto sul fatto
che è un ricatto bello e buono. 
Ulteriore problema: mi ha anche chiarito un concetto che non aveva
espresso prima cioè che non assicura di darmi lavoro dopo agosto
neanche se mi licenzio immediatamente.
(simpatica canaglia)
Ora effettivamente io oltre a tutti gli accumuli di tfr, permessi,
13esima etc cosa perdo se a licenziarmi sono io?


 wrote:


> In che senso potrei denunciarlo?
Scusa, ma se hai maturato delle ferie e dei permessi, come può un datore di
lavoro dirti "non te le pago".
Me le paghi eccome, in tribunale, se necessario!
Mi riferivo solo a quella frase.
Per il resto, abituati all'idea che dovrai cercarti un altro lavoro.