mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni tempo determinato

salve, mi piacerebbe sapere quali sono i doveri in caso di dimissioni 
con un contratto a tempo determinato.
Il contratto e' impiegato 4o livello del CCNL metalmeccanici impiegati 
settore privato.
La durata del contratto e' 1 anno.
In particolare qual'e' il preavviso che si deve dare?
Sono previste indennita' sostitutive e/o rimborsi e/o penali? Di quale 
entita'?
dove posso trovare informazioni in merito?
grazie in anticpo

gigi ha scritto:

sul tuo ccnl dovresti trovare tutto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2° Livello -Commercio

Ciao,
a tutti mi servirebbe un'info di massima: un 2° livello - commercio
presso uno studio di marchi/brevetti che retribuzione mensile (netta)
ha al mese?
Il lordo annuo eventualmente? Mi sapete dire dove trovare sul web
info su questo tipo di contratto (link e affini).
Grazie
LeLe

 
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: danke schön , Silvio!!!

die Stellenbewerbung ,
Sie werden mit einer dauerhaften Zusammen arbeit
rechnen können.
Gruße von Yenkee_dudu

 wrote:

Virklisch?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL terziario

Ho un mio cliente, al quale hanno offerto un contratto di lavoro
indeterminato di 6° livello, nel settore del terziario.
Non sono molto pratico in questa materia, ma guardando gli articoli del CCNL
terziario, risulterebbe inquadrato nel 4° livello.
Il commercialista dell'azienda preponente, gli ha suggerito di firmare il
contratto, io non sono molto convinto al riguardo, in quanto penso che ci
siano delle differenze di trattamento a seconda del livello di appartenenza.
Grazie
SuperSimone



 ha scritto nel messaggio
certo che fra 4 e 6 ci sono delle differenze retributive
tutto dipende da quello che effettivamente andrà a svolgere
solo prendendo servizio scopriremo se l'inquadramento contrattuale è
corretto
se svolgerà le mansioni del 4 potrà sempre dimostrarlo e farsi attribuire il
livello giusto (ovviamente prove alla mano)
beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rag. / Rag. Commercialista

Salve a tutti.
Sono un diplomato  Ragioniere, ed esercito la professione di amministratore
di condomini. Per diverso tempo ho messo sulla mia carta intestata: Rag. M.
Dotto - Amministrazioni Immobiliari - tel. .....   Fax. .....   etc. etc.
Un collega mi ha detto che questo equivale a millantare un titolo, ma io non
sarei convinto, poichč  nella mia carta intestata non c'č scritto ad es.
M.Dotto Rag. Commercialista etc. etc. (magari n. d'iscrizione etc etc.).
Ho fatto una rapida ricerca ma non ho trovato alcun riferimento normativo a
riguardo ne tanto meno un ragionamento che fili in linea di princio (x
nessuna delle tesi).
Chiedo Lumi, grazie a quanti potranno chiarirmi le idee.
"Rag." M.Dotto

 sarei convinto, poichè  nella mia carta intestata non c'è scritto ad es.


 > sarei convinto, poichč  nella mia carta intestata non c'č scritto ad es.


 > > sarei convinto, poichè  nella mia carta intestata non c'è scritto ad


 ha scritto nel messaggio
news:6iw78.24609$om6.6...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Metameccanica: categoria o livello?

Nel contratto in oggetto viene presentata una classificazione del personale
dipendente per inquadramento unico ed sono previste ben nove categorie.
Vorrei sapere se:
1) la categoria ha lo stesso significato del livello d'inquadramento: il
CCNL in oggetto collega alcuni istituti al livello d'inquadramento (come le
retribuzioni) e altri istituti alla categoria (come il periodo di prova) e
non so come trattare un lavoratore del secondo livello: criterio della
categoria o del livello?
 
consegue...
2) è possibile retribuire un lavoratore appartenente alla seconda categoria
(in base alla relativa declaratoria) con i minimi previsti per il secondo
livello oppure possa essere diversamente retribuito.
Ringraziando tutto il News per il solo fatto di esistere e tutti coloro che
mi risponderanno per la loro gentile e cortese disponibilità, porgo
cordiali e sinceri saluti.
Rag. Alessandro Mazziotti

 wrote in message
01bf0e59$bd7801a0$1000a8c0@alessandro...

Sostanzialmente livello e categoria nel CCNL metalmeccanici sono termini
equivalenti. Per la verità le categorie, nel contratto citato sono sette ed
i livelli retributivi sono otto, esistendo il livello 5° Super che rientra
nella quinta categoria (oltre al livello 5°). Per tutte le altre categorie,
vi è perfetta coincidenza con il livello.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: primo stpindio

ho 18 anni studente all'unvirisita il primo anno ho trovato 
lavoro in un resturante a milano zone famagosta come barista del 
resturante orario tutti igiorni dal 10:30 al 15:30 e dal 18:00 
al 02:00 senza un giorno di riposo.
sono italiano nato a milano il 10/01/1990
quanto mi dovrebbe pagarmi.
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

> sono italiano
non si direbbe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio a nuovoa Azienda senza "continuità lavorativa"

A causa del ponte del 30 Aprile programmato dalla mia nuova Azienda, mi 
ritrovo a concludere l'attuale rapporto di lavoro domani sera 27/04 facendo 
mancare in questo modo la "continuità di servizio" nel passaggio da un posto 
all'altro.
Sapreste dirmi cosa "perdo" in realtà?
Mi hanno detto che andrò in pensione 4 o 5 gg più tardi ma è solo questo o 
c'è dell'altro? ( Festività 1° maggio, ratei di tredicesima..)
Grazie in anticipo per le vostre risposte.
Ciao
M  D 

 Sapreste dirmi cosa "perdo" in realtà?
solo il 1° maggio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro matricola

Buongiorno a tutti.
Ho un dubbio sulla compilazione del libro matricola, sull'inserimento dei
soggetti impiegati nell'azienda nel caso di azienda inquadrata nel settore
Commercio.
E' obbligatorio inserire nel suddetto documento anche i soggetti titolari
che versano il contributo all'Inps per la pensione o che paghino il premio
assicurativo Inail?
Il dubbio ce l'ho perchč ho letto qualcosa al rigurdo che mi fa capire che
č obbligatorio. Non č mai stato fatto, se non per gli artigiani. Ho
inoltre letto che sarebbe obbligatorio compilare un cedolino indicando la
retribuzione (figurativa) su cui si calcola il premio Inail.
Mi sarebbe prezioso un vostro consiglio vista la vostra esperienza.
Ringrazio tutti e saluto.
Dani
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 retribuzione (figurativa) su cui si calcola il premio Inail.
Vedi punto 1, dipende cosa intendi per "soggetto titolare". Se ad esempio 
parli di amministratore di Srl, il cedolino lo predisponi solo nel caso in 
cui questo percepisca un emolumento (a quel punto ci calcoli sopra le 
ritenute fiscali e contributive secondo le norme vigenti). Se invece non 
percepisce un compenso ma il soggetto e' assicurabile all'Inail, includi il 
soggetto nell'autoliquidazione calcolando il premio sul minimale.
MM

 il soggetto nell'autoliquidazione calcolando il premio sul minimale.
Ed emetti comunque un cedolino per registratre  l'importo sul libro paga 
perchè l'autoliquidazione e i relativi imponibili devono comunque risultare 
dai libri obbligatori.
A.Z. 

 A.Z.
Si', mi ero dimenticato un tassello... ; ))
Grazie per la precisazione A.Z.
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi Spesa a piè di lista

Buongiorno,
è corretto che i rimborsi spese a piè di lista vengano liquidati in
busta paga nella voce "Trasferte Italia". O il rimborso deve avvenire
fuori busta paga con la semplice presentazione del prospetto
riepilogativo delle spese sostenute dal dipendente?
Grazie


Solitamente i rimborsi a pie' di lista, proprio per loro natura, vanno
rimborsati con nota spese. Nessuno ti proibisce di effettuare il
pagamento in busta paga (esente da imposizione ovviamente), ma la voce
trasferta italia è un'indicazione impropria, a meno che non si tratti
di un rimborso forfetario pagato in trasferta, ma in questo caso
esclude il piè di lista. Un altro caso potrebbe essere il rimborso
misto con pagamento di una indennità di trasferta esente entro i tetti
stabiliti dalla Legge e contestuale rimborso di spese relative al
vitto e/o alloggio e varie ed eventuali.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visite mediche preassuntive

Lavoro in una società di fornitura di lavoro temporaneo in qualità di
responsabile amministrativa, mi è capitato d'assumere un elettricista per il
quale ho dovuto far fare la visita medica preassuntiva, vorrei sapere quali
sono le lavorazioni per le quali è obbligatorio sottoporre i dipendenti a
sorveglianza medica, sono solo quelle individuale dalla D. Lgs.277/1991?

sorveglianza medica, sono solo quelle individuale dalla D. Lgs.277/1991?
...essenzialmente quelle indicate dall'art.33 del DPR 303/1956 e
successive integrazioni. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alcune domande sul licenziamento

Salve a tutti, avrei alcune domande.
1) Mi voglio licenziare, il preavviso lo devo inviare con raccomandata 10, 
15 o 30 giorni prima?
2) Se non mando il preavviso cosa succede?
3) Una volta inviata l'avivso di licenziamento l'azienda entro quanto devi 
liquidarmi tutte le mie spettanze?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:46eeb05a$0$10626$4faf...@reader2.news.tin.it...

Serve altro?
The... caffč... spremuta??
Ovviamente hai chiesto tanto ma non hai spiegato nulla di te.
In assenza di informazioni ed essendo momentaneamente la mia sfera di 
cristallo in  riparazione non č possibile evadere la tua domanda.
:-)
A.Z. 

 cristallo in  riparazione non č possibile evadere la tua domanda.
Sei troppo cattiva: alla terza domanda poteva anche essere data risposta 


Scusa ma cosa devo specifiare? 

"Antidoto" esasperato da queste *pignolerie* si domandava perché
: "A.Z."
avesse potuto scrivere:
:
:
: > Serve altro?
: > The... caffè... spremuta??
: > Ovviamente hai chiesto tanto ma non hai spiegato nulla di te.
: > In assenza di informazioni ed essendo momentaneamente la mia sfera di
: > cristallo in  riparazione non è possibile evadere la tua domanda.
: > :-)
: >
: > A.Z.
: >
:
: Scusa ma cosa devo specifiare?
per la serie: *nebbia in val padana*....
mah.... la sfera di cristallo è opaca, per cui servono alcune *pignolerie* 
come:
contratto nazionale applicato, rapporto a TD oppure TI, anzianità s., etc, 
etc.
bye by T.r.o.l.l.


Alla quale però tu non rispondi.... :-)
Bene alla terza domanda rispondo che se non dai il preavviso ti verrà
trattenuto in busta paga il mancato preavviso pari all'importo lordo del
periodo non lavorato.
E visto che sono buona rispondo anche a quella successiva.
L'azienda deve pagarti il mese successivo come solitamente avviene le tue 
normali spettanze, e l'ultimo mese dopo aver terminato il preavviso dovrà 
darti anche eventuali ratei di mensilità differite, ferie non godute ecc.
Potrebbe esserci un ritardo fisiologico del calcolo delle spettanze del TFR
per poter effettuare calcoli di rivalutazione al mese successivo quello di 
cessazione del rapporto.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su una indennità di funzione

Buongiorno a tutti.
Sono nuovo del Ng anche se vi leggo da tempo..spero pertanto di non
fare domande troppo stupide!
Vengo al dunque: ho ricevuto da poco un "aumento" di stipendio,
corrisposto mediante una "indennità di funzione" che viene aggiunta
allo stipendio previsto dal CCNL.
Nella lettera di attribuzione di tale indennità il datore di lavoro
specifica che: "Tale voce non sarà assorbibile nel prosieguo della Sua
vita lavorativa".
Che cosa significa?
Vi ringrazio molto.
L.

 Che cosa significa?
Che in caso di maturazione di scatti d'anzianità o aumenti contrattuali o aumenti di livello l'assegno non 
verrà intaccato. Resta il problema di che cosa potrà succedere quando ipoteticamente tu non svolga più la 
funzione, ma questo è un altro discorso. 

 vita lavorativa".
Che in caso di aumenti derivanti dalla contrattazione collettiva, tale voce
continuerà ad essere erogata nella misura pattuita e non sarà diminuita
(assorbita) dall'aumento contrattuale

 ha scritto nel messaggio
news:43utc6F...@individual.net...
il server non mi aveva scaricato la tua risposta
Ciao Silla
Mirco

(assorbita) dall'aumento contrattuale
Ringrazio entrambi per la sollecitudine e la chiarezza della risposta.
Gentilissimi. Sono in debito!
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiatemi... vi prego

Salve,
sono Barbaro Giorgio, webmaster del sito 
www.messinagam.it
Da poco sono stato assunto in una ditta a carattere sociale.
Ho un contratto di collaborazione coordinata e continuata.
Desidero sapere tutte le informazioni circa questo contratto (es.le ore,
la retribuzione,ecc...)
Distinti saluti
                        Barbaro Giorgio 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Stai scherzando vero????? :-/
A.Z.
P.S. prima fai una ricerca con google .... poi ne riparliamo....

 wrote in message
news:cdlrnm$7ql$
1...@newsread.albacom.net



 
PEssimo quoting, ignoranza circa le elementari regole di funzionamento 
di un newsgroup, incapacità di reperire informazioni tramite Google. Ma 
tu non eri un "webmaster"? Viene la curiosità di andare a vedere com'è 
fatto messinagam (dot) it...
trottalemme

 darmi qualche sito tu o mi mandi qualcosa nel ng.
Guarda se su google digiti:
"collaborazione coordinata e continuativa" troverai un sacco di notizie.....
io personalmente ne ho scritto a valanghe sull'argomento ....
La materia è vastissima, non è assolutamente possibile riassumerla in un
messaggio sul NG.
Tra l'altro parli di assunzione, ma di assunzione non si può trattare visto
che si parla di lavoro autonomo.
La retribuzione come la chiami, altro non è che il compenso concordato.
Avrai in mano un contratto che deve precisare tutti questi particolari.
Se poi ti restano dei dubbi, avrai sicuramente risposta in merito.
E per finire dai un'occhiata qui:
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1
A.Z.

 com'è fatto messinagam (dot) it...
magari l'ha postato solo per spam...visto che non è inerente al topic

 trottalemme
...Il sito non sembra fatto male...
smarchio

 ha scritto nel messaggio
news:cdlvnt$8fq$1...@atlantis.cu.mi.it...

Beh... intanto *siamo* già in tre pirlotti ad essere andati a vedere...
evidentemente è uno spamming efficace.. :-))
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cartella di pagamento prescizione contributi gestione agricola

Premetto che non mi occupo di questioni di lavoro, un cliente mi ha 
consegnato una cartella notificata a Luglio 2009 e relativa ad omessi 
versamenti di contributi INPS gestione agricola dovuti per i seguenti 
periodi:
1995 - 4ï¿œ trim.
1996 - 4ï¿œ trim.
1998 - 4ï¿œ trim.
Volevo chiedere quali sono i termini di prescrizione.
Grazie
-- 
Vostro Giangiacomo...giangy per gli amici
Avv. Giangiacomo Pignacorelli in Selci - Foro di Roma
Via Tuscolana - Cinecittï¿œ Roma
Facebook:
http://it-it.facebook.com/people/Giangiacomo-Pignacorelli/100000280643167

 Volevo chiedere quali sono i termini di prescrizione.
Decennali, ma probabilmente ci saranno degli atti interruttivi della 
prescrizione 

 prescrizione
Grazie...come temevo.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi consulenti

--
***********************************************
ABC GRAFIC di Francesco Lovecchio
PROMOZIONE E COMUNICAZIONE
Via G. Pascoli, 49
70027 Palo del Colle (BA)
Tel. e Fax: 080.624789
P.IVA 05751820720
e-mail: 
abcg...@hotmail.com
***********************************************
Ciao,
sono Francesco Lovecchio, titolare di ABC GRAFIC; ti ringrazio per
l'attenzione prestata e ti presento l'azienda:
ABC GRAFIC è un'agenzia pubblicitaria che offre servizi di tipografia,
serigrafia, cartellonistica ed arredo urbano, campagne promozionali,
consulenza per la comunicazione. Organizza congressi, sfilate, meeting e
party promozionali, ricoprendo a 360 gradi le richieste della clientela.
Tendenzialmente giovane (come me), sempre alla ricerca di novità e di mezzi
sempre più evoluti per la promozione e la comunicazione.
Questa e solo una piccola parte delle potenzialità dell'azienda, e per
essere sempre impeccabili, l'organico deve sempre evolversi.
Ambizione, continuità e inventiva,  nel nostro lavoro sono delle virtù molto
importanti e portatrici di introiti professionali e monetari.
Sono alla ricerca di diverse figure, affinché l'azienda abbia uno staff
completo ed organizzato, quindi in base alle tue capacità e ambizioni,
potrei assegnarti un ruolo.
Per un incontro: 080.624789 - 328.8459400 - Francesco Lovecchio

 ha scritto nel messaggio
news:a8ue76$8pi$1...@lacerta.tiscalinet.it...


e in ogni caso si dice "cercaNsi consulentI"




MANIFESTO DI IT.LAVORO.CONSULENTI
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT)-RATZINGER e il Complesso del Nazista

(OT)-RATZINGER e il Complesso del Nazista
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A mio avviso Benedetto XVI° ha il complesso dell'ex soldato nazista.
Non sa cosa rispondere a gente di religione Ebraica, che si impiccia di
fatti dei Cristiani, che non li riguardano assolutamente.
Come se io dicessi che il TALMUD è un libro che contiene in sè i semi della
violazione dei diritti umani delle person non ebree.
Si facessero i  CAZZI   LORO, per cortesìa, o parliamo anche di queste
NEFANDEZZE  DI  PORTATA   MONDIALE !!!.
Non voglio contestare l'operato del papa PIO XII°, così come descritto dai
servizi segreti  inglesi sempre servizievoli nei confronti della Lobby
Ebraica.
Ma questi sei milioni di ebrei vogliamo dimostrarli !?
Per mia curiosità, in un vecchi libro comprato per caso, a firma di ebrei, i
sei milioni erano quattro milioni, senza alcuna dimostrazione.
Per caso ho letto che per censimenti compiuti a suo tempo da parte degli
Stati Uniti d'America, gli Ebrei di tutto il mondo, prima della Seconda
Guerra Mondiale, erano circa 14.350.000 e sùbito dopo la detta guerra il
loro numenro era calato a 14.050.000 circa.
Presumento una quantità di nascite più o meno uguale alla quantità di morti
naturali, il numero dei deceduti per atti di guerra poteva dunque essere di
circa 300.000 unità.
Quindi un numero di morti Ebrei per atti della seconda guerra mondiale è
comparabile con quello degli zingari o di altre minoranze,
ma ben lontano dal numero di 6 milioni,
sempre sostenuto  SENZA  ALCUNA DIMOSTRAZIONE,
MA SOLO CON OSTENTATA PROTERVIA,
DA PADRONI DEL MONDO !!!
------------------------------------------------------------------------------------
Prima Domanda:
COME  POTEVA  PIO  XII°  DIFENDERE UN OLOCAUSTO,  SE QUESTO OLOCAUSTO NON
C'ERA ?
Seconda Domanda:
COME MAI  I SEQUESTRATI E DEPORTATI AD AUSCHWITH, DAL  QUADRARO  DI ROMA,
ERANO ANCHE TANTI NORMALI CRISTIANI, DI CUI POCHISSIMI SONO RITORNATI, COME
GLI EBREI ?
-------------------------------------------------------------------------------------
Contro-domanda :
Ma fate il piacere di dirci, signori  EBREI,  chi ha alimentato le
persecuzioni dei
Cristiani, morti  perseguitati  dall'incendio di Roma sotto Poppea
(Imperatrice Ebrea), fino
all'imperatore Costantino, per ben 200 anni,
mentre i loro persecutori  si impossessavano delle loro ricchezze  ?
Chi erano i grandi nemici dei Cristiani, se non gli EBREI ?
Ma fate il piacere.....

 Ma fate il piacere.....
Fallo tu: sparisci. 
Qui sei OT.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta l.388/2000 art.7

Media occupazionale 01/10/99 - 30/09/2000: 0,5 (1 dipendente a tempo
indeterminato occupato per 6 mesi + 1 part-time a tempo determinato)
Ho intenzione di assumere un dipendente a tempo indeterminato nel mese di
Febbraio 2001 fermo restando il part-time ancora esistente (part-time cessa
ad Aprile 2001).
Quindi incremento base occupazionale 1 - 0,5 = 0,5.
Spetta 1/2 credito d'imposta mensile (400.000) ?
Quando dovrò calcolare, ai fini della decadenza del credito d'imposta, la
base occupazionale dal 01/10/2000 al 30/09/2001, dovrò tener conto del
part-time ?
Ciao e buon lavoro a tutti.
Nicola D.

 part-time ?
Si, in porporzione, come hai fatto per la media 1/10/99 - 30/9/2000.
--
Filippo Morelli
CdL


 wrote in message
95c8s6$gti88$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 arrotondamenti, quindi........
Mi associo al parere personale. (cit. art.7 finanziaria 2001: "il credito è
commisurato .....alla differenza tra il numero dei lavoratori a tempo ind.
rilevato in ciascun mese rispetto al numero dei lavoratori a tempo ind.
mediamente occupati.....").
Salvo buone nuove dall'ufficio "traduzioni&interpretazioni" dell'A.F.
Buon Lavoro
Fabrizio Panfili

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a tempo determinato su contratto, figura indeterminato su buste paga e CUD, perchè?

Ho un contratto di lavoro a tempo determinato che scade tra qualche
mese, sulle buste paga e sul CUD però risulto come lavoratore a tempo
indeterminato (cosa non vera), x quale motivo mi chiedo? che vantaggi
ha avuto l'azienda? Devo chiedere un mutuo e non posso presentare
questa documentazione (contraddittoria) alla banca. In che modo posso
proporre al mio capo di risolvere la questione? ...non credo si possano
ristampare le buste paga di 2 anni e 1/2 tantomeno il CUD. Aiuto?
grazie.


Può essere che si tratti di un errore, per rimediare il quale potresti farti rilasciare dal datore di lavoro un dichiarazione che attesti il tuo stato di occupazione esatto, magari con la cronologia degli eventi nel tempo.
Ciao
Paolo
-- 

Intanto grazie della risposta. Io ho firmato un contratto di 3 anni di
apprendistato, consapevole di firmare un contratto a tempo determinato.
Fin dalla prima busta paga mi sono accorta di figurare come dipendente
a tempo determinato, ho chiesto delucidazioni in merito e mi è stato
detto che si trattava di una questione tecnica di trascrizione da parte
del commercialista, di non preoccuparmi. Il problema si è manifestato
nel momento in cui ho presentato la documentazione ad un consulente
finanziario per la richiesta di 1 mutuo. Il mio contratto scade tra due
mesi, il mio datore di lavoro vorrebbe risolvere la questione con 1
finto contratto datato 3 anni fa (circa) in cui scriverebbe "tempo
indeterminato" e con una lettera di preassunzione in cui mi assicura il
passaggio a tempo indeterminato da febbraio. Che rischi corro a
presentare questo finto contratto alla banca? e ad avere 2 contratti
firmati? Ora dico, non potrebbe farmi subito il contratto a tempo
indeterminato? Grazie

 potrebbe farmi subito il contratto a tempo indeterminato? Grazie
Risolverebbe molti probelmi, ma il datore di lavoro perderebbe tre mesi di agevolazioni contributive (sempreché, lo ripeto, il tuo attuale inquadramento sia come "apprendista").
Ciao
Paolo
-- 

 indeterminato? Grazie
Il tuo datore di lavoro rischia di combinare pasticci e fare danni a 
te e a se stesso. E' meglio lasciare le cose come stanno. Spiega al 
consulente finanziario che l'apprendistato non è un contratto a tempo 
determinato. Se poi il datore di lavoro è disposto a qualificarti in 
anticipo di un paio di mesi, dubito che la banca continuerà a farti 
problemi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consegna CUD

Il commercialista Y, in accordo coi clienti e col consulente del
lavoto X, manda tutti i suoi clienti dal CDL X per la gestione paghe,
inail,ecc.
Dopo 2 anni di "collaborazione"e previo congruo preavviso (6/7 mesi)
il commercialista Y decide di "cambiare" consulente del lavoro perchè
questi, nonostante ripetute telefonate e controlli, spesso e
volentieri "sbaglia" la compilazione dei cedolini, è poco preciso
ecc.ecc.
Dal 2004 la relazione è troncata.
Ora vengo al dunque.
Il CDL si rifiuta di consegnare i CUD dei vari clienti  al
commercialista, il quale poi li consegnerebbe ai propri clienti,
dicendo che pretende che sia il legale rappresentante delle varie
cosietò che DEVE andare presso lo studio del CDL a ritirare i propri
CUD.
Ovviamente in passato cio' non avveniva: i CUD arrivavano puntuali
sulla scrivania del commercialista, il quale li "smistava" ai suoi
clienti.
Che fare ora? Puo' bastare una lettera del legale rappresentante di
ogni società inviata al CDL e "pregarlo" di inviare i CUD dal
commercialista? O non ci sono altre soluzioni?
Grazie
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club),alias "riflesso dorato", alias "The Jocker".
It's a 106 miles to Chicago, we've got a full tank af gas,half a packet of cigarettes,it's dark and we're wearing sunglasses. Hit it.


E' una situazione un poco delicata che difficilmente potrai risolvere in
questa sede.
E' proprio sbagliato il principio secondo il quale il CDL passava
"attraverso" il commercialista nella pratica della propria professione.
Nella realtà avviene di frequente.
Il rapporto CDL/azienda dovrebbe avvenire in modo diretto.
Non spieghi per esempio come avveniva la fatturazione che, di regola doveva
essere fatta direttamente dal CDL all'azienda.
Questo tipo di rapporto presuppone quindi che il CDL possa avere un rapporto
diretto con l'azienda, compreso nel ritiro dei CUD.
Da qui a pretendere il ritiro direttamente da parte del Legale
rappresentante dalla ditta.....
In ogni caso anche il codice deontologico dei consulenti del lavoro non ci
aiuta.
Direi che ci dice solo che il CDL "non può trattenere la documentazione
aziendale presso di se, se non per il tempo necessario a tutelare i propri
diritti."
Il diritto di essere pagato per esempio è uno di quelli.
Mi spiace ma non posso aiutarti ulteriormente, credo che molti CDL si siano
trovati in questa situazione e abbiano avuto reazioni diverse.
In ogni caso, se comunque le aziende non sono soddisfatte del CDL, dove sta
il problema del ritiro diretto dei CUD, magari attraverso un impiegato
munito di delega.
A.Z.

munito di delega.
Mi sa che č una soluzione.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rendita vitalizia inail

A gennaio del 2003 ho avuto un infortunio sul lavoro e mi č stata concessa
una rendita vitalizia per un 40% di invalidita permanente.
La mia domanda č:
questa rendita la avro' per sempre o possono in futuro ridurmela o
levarmela?
Che so,una visita fatta da qualche sedicente medico dell'inail e ciao
pensione?
Come funziona?
Grazie

 La mia domanda è:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costi assunzioni

Salve, volevo chiedervi se l'assuznione ah un costo per il datore di lavoro.
Assunzione a t.i.
Inoltre puň licenziarmi quando gli pare? 

 Inoltre può licenziarmi quando gli pare?
Superato il periodo di prova, in genere, no.
La normativa è comunque complessa, in questo elenco di leggi ne trovi alcune 
che trattano il tema del licenziamento:
http://www.di-elle.it/fs_Leggi.htm
in particolare la Legge 15 luglio 1966, n. 604 - Norme sui licenziamenti 
individuali.
E la L. 23 luglio 1991, n. 223 sui licenziamenti collettivi. 

a parte il costo della raccomandata e del consulente del lavoro per lo
svolgimento della pratica di costi aggiuntivi non ne vedo.
In materia di licenziamento l'argomento è molto vasto ma riassumendolo
in modo "strizzato" occorre innanzitutto valutare se l'azienda occupa
più o meno di 15 dipendenti, poichè esistono due tipi di tutele al
licenziamento:
* se l'azienda ha meno di 15 dipendenti vi è la "tutela debole" con
particolari peculiarità;
* se l'azienda ha + di 15 dipendenti vi è la "tutela forte" con altre
peculiarità.
Per favore spiega in quale dei due casi ti trovi.
Oltre a ciò tieni presente che sul contratto è apposto il "periodo di
prova", in tale periodo entrambe le parti possono recedere dal
contratto senza necessità di preavviso.
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:1169032747....@51g2000cwl.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auto uso Ufficio....

ciao... una domanda sola.....
qualcuno di Voi..... ha acquistato la propria auto immatricolandola come uso
"ufficio"....?
grazie...
ciao
=

"Cadregun" <cadr...@NOSPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:LppF9.33715$2B1.8...@twister2.libero.it...

Cadregun (cioè seggiolone in veneto?? :-) ) ... no ghe xe bisogno che te
posti sta' mail in tutti gli it fiscai e simii ... parchè quei che te lexe e
xe e stexxe parsone e i te ga xa da' na risposta :-)))))))
Ciao
Ermanno

"Ermanno Manuali" <e.ma...@TOGLIstudiomanuali.it> ha scritto nel messaggio
news:as58m2$oku$1...@atlantis.cu.mi.it...

non solo in Veneto... pure in Lombardia.....
puoi fare un translate...... please....
ciao

"Ermanno Manuali" <e.ma...@TOGLIstudiomanuali.it> ha scritto nel messaggio
news:as58m2$oku$1...@atlantis.cu.mi.it...

forse ho capito qualcosa..... eheheh
non sono interessato ai fini fiscali.....
volevo sapere se qualcuno di Voi... l'ha fatto.
ciao


il buon Ermanno diceva che è inutile che Tu posti lo stesso messaggio su
tutti i Ng di fisco e simili perchè sono frequentati dalle stesse persone e
avrai sempre le stesse risposte
;-))
p.s. cmq meglio così che con il crosspost!!!!
-------------------------------
paolo®


ahahahahaha!!!! si capisce benissimo il dialetto padovano.
:-))

"Ermanno Manuali" <e.ma...@TOGLIstudiomanuali.it> ha scritto nel messaggio
news:as5lt4$urj$1...@atlantis.cu.mi.it...

mi no go soo ea come maestra, o non te ghe e ***pae*** per dirlo?

 ha scritto
nel messaggio news:as7deb$ogn66$1...@ID-55755.news.dfncis.de...

ma tra i do...chi xè che sa scrivarlo mejo??
"pae" se dixe "bae"
e po': "soo" se dixe "soeo"
ciao bei!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL commercio

chi sa lo stipendio del contratto Nazionale del commercio di 4 livello "asso
call.center" ?
grazie

 wrote:

sui 950 euro netti al mese circa

 ha scritto nel messaggio
news:37omv1F...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CTU in bollo?

Devo depositare una CTU - sezione lavoro del tribunale.
La CTU va in bollo?
E la richiesta di onorari del CTU?
Grazie
-- 
SPQR©

 E la richiesta di onorari del CTU?
No
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:bttn94$t3g$1...@alix.livenet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bttn94$t3g$1...@alix.livenet.it...


 a me sembra che ci vada 1 marca da bollo da 10,33
Su quelle di lavoro no.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito ASSEGNI FAMIGLIARI

Un quesito: fino ad oggi un mio amico percepisce assegno famigliare per
moglie e figli a carico; qualora la moglie trovasse anche part time un
lavoro, qual'e' il tetto massimo per poter percepire ancora l'assegno
famigliare?
grazie mille
Sapete dove posso trovare qualcosa in merito sul sito?

 ha scritto nel messaggio news:e68rc.1967$G%.171@tornado.fastwebnet.it...

http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/prestazioni/assegno_nucleo_familiare.htm#08
Qui troverai tutte le tabelle
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema piuttosto interessante ...

Probabilmente interessa pochissimi di voi ma ve lo espongo ugualmente.
Il punto e' questo: i fringe benefits e la relativa normativa (c.3
dell'art.48) sono applicabili anche ai pensionati ?
Il caso pratico sarebbe questo:
Una banca concede mutui agevolati ai propri dipendenti e considera i fringe
cosi' come vuole la normativa (incremento dell'imponibile, limite delle
500.000, etc...). Quando un dipendente va in quiescenza (con un fondo
integrativo della banca stessa o solo con l'Inps ... non importa) continua
ad usufruire del mutuo agevolato anche se il rapporto di lavoro si e'
ovviamente interrotto.
Cosa deve fare la banca in questione ?
1) fregarsene perche' il rapporto di lavoro non e' piu' in essere
2) se la pensione e' integrativa ed il sostituto d'imposta resta lo stesso
deve continuare ad applicare la normativa sui fringe come se fosse (il
dipendente) ancora in servizio. Il fringe sara' indicato sul CUD.
3) se la pensione e' Inps l'ex datore di lavoro dovra' comunicare i dati dei
fringe all'Inps stesso (non so con quale modalita') perche' li usi per il
conguaglio fiscale. Dovra' essere prodotto anche un CUD che conterra' solo
il fringe senza le ritenute (ovviamente)
Il sottoscritto e' a conoscenza della C.M. 29 del 1997 dove a chiare lettere
si diceva che per i pensionati non era applicabile la normativa sui fringe
ma questo era prima che la nozione di reddito di lavoro dipendente passasse
da "in dipendenza del rapporto di lavoro" al "in relazione al rapporto di
lavoro" (piu' estensiva) e quindi non sono piu' tanto sicuro che l'ipotesi
di cui sopra sia campata in aria anche in relazione al fatto la stessa C.M.
326 (celeberrima) cita tra i soggetti a ritenuta per i fringe non solo i
dipendenti ma anche gli stessi pensionati ed i cassaintegrati ...!
Voi cosa ne pensate ???
MarVic
P.S.
Se passasse una interpretazione del genere allora l'eventuale fringe
dell'ex-datore di lavoro finirebbe forse per "inseguire" l'ex dipendente
ovunque e presso qualsiasi sostituto d'imposta....      Bah !!!

 wrote in message
7ufqjh$g69$1...@nslave1.tin.it...

A mio parere no, perchè se é vero che per quanto riguarda la determinazione
del reddito, l'art. 48 stabilisce che: "Il reddito di lavoro dipendente è
costituito da tutte le somme ed i valori in genere, a qualunque titolo
percepiti nel periodo di imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali,
in relazione al rapporto di lavoro"., bisogna fare riferimento ai soggetti
del contratto ed all'oggetto. Soggetti sono il datore di lavoro ed il
prestatore. L'oggetto è la prestazione lavorativa. Terminato il rapporto di
lavoro vengono a cessare entrambi.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo 4% INPS

Saluti a tutti.
Vorrei cheidervi un'informazione:
ho avviato l'attività di libera professionista in informatica
(consulente) con PIVA e INPS Gestione Separata.
Qualcuno mi ha parlato di inserire in fattura il 4% come contributo
previdenziale INPS...quale dicitura esatta va inserita in fattura?
Utilizzo il programma "Finson-Next Parcelle e Fatture per il
professionista"
Questo programma sulla fattura stampa " Fattura/Parcella"
e non è modificabile...va bene o deve essere scritto solo Fattura?
Questo programma calcola in automatico i contributi supplementari
che ognuno può aggiungere...però (ovviamente) richiede la percentuale
e la dicitura da inserire...%=4...OK...e la dicitura?
Grazie a tutti
MariaLuisa

"MariaLuisa"
Complimenti per il crosspost. Soprattutto in un'informatica fa un po' specie.




Avrai anche ragione...però...ti sarà capitato di avere urgenza di
informazioni...soprattutto se devi fare una fattura quasi subito e chi
ti segue la contabilità...dopo averti assicurato di darti ingiornata
una sicura risposta...TI HA SCARICATO COMPLETAMENTE E SI E' DIMOSTRATO
IRREPERIBILE PER TUTT ALA GIORNATA !!
Fai un po te...comunque grazie per la risposta e scusate tutti se ho
scritto in maiuscolo...domani devo assolutamente fare una fattura e
non so come farla...:-(
Ciao
MariaLuisa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione coordinata continuativa.... richiesta aiuto !!!





Salve a tutti. ho sentito dire che per lavoratori 
atipici inquadrati con contratto di collaborazione coord.continuativa scatta 
l'obbligo dell'apertura di partita IVA se il reddito complessivo supera i 
5.000.000 annui ... e vero ? grazie per l'aiuto.









Assolutamente NO, non c'è nessun obbligo 
di partita IVA.


Saluti
Luciano 
Domeniconi 




"Big-H"
 ha scritto nel messaggio 
    <000801c00cfb$468accc0$1d751997@g5e5l4>...






Grazie per l'interessamento... molto gentile 
!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi professionali

Chi di voi mi può aiutare...Sto per iscrivermi all'albo dei dottori
commercilisti e volendo svolgere la professione ho sentito che in termini di
previdenza posso iscrivermi o alla cassa di categoria (che però prevede dei
contributi minimi di circa 3.000 € all'anno) o alla gestione separata inps
(che invece a quanto mi risulta non prevede un minimo contributivo). Dato
che all'inizio i guadagni non saranno granchè pensavo che un sistema
contributivo senza un minimo fosse più adatto alla mia situazione, ma non so
se il quadro che ho delineato è esatto o se mi sfugge qualcosa. In ogni caso
volevo, come si può ben comprendere, ridurre al minimo i contributi che
dovrò versare. Aspetto il vostro conforto grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 contributi minimi di circa 3.000 ? all'anno) o alla gestione separata inps

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto!!!: Malattia & Cassa Edile

C'č qualche anima pia, che ha voglia di illustrarmi come funziona la
malattia nel settore Edile, specialmente per quanto riguarda i rimborsi
della Cassa Edile?
O quanto meno che mi segnali qualche sito dove poter approfondire
l'argomento?
Sono in  totale confusione .....
grazie. Alberto

della Cassa Edile?
Molto sinteticamente il discorso funziona in questa maniera. Ogni cassa
edile ha un trattamento malattia diverso che viene comunicato all'azienda
nel momento in cui questa si iscrive per la prima volta. Vengono forniti dei
coefficienti orari o percentuali da applicare per determinare la malattia a
carico dell'azienda. Questa anticipa il trattamento ai lavoratori dopodiché
in alcuni casi procede direttamente al recupero di quanto anticipato sul
versamento da effettuare alla CE oppure, in altri casi, ne richiede il
rimborso che riceverà successivamente. In materia il comportamento delle
casse edili non è assolutamente uniforme per cui il mio consiglio è di
contattare direttamente la CE di competenza che Ti fornirà tutti i dettagli
necessari.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito serio , urgente

Vi espongo un problema che e' alla mia attenzione.
Un giovane perito industriale elettrotecnico si trova in questa situazione.
Da poco si e' diplomato, il padre si e' reso conto leggendo attentamente la
legge 46 del 90 che per poter praticare l'attivita' di installatore e
impiantistica nel settore civile, aveva bisogno di un anno alle dipendenze
di una ditta del settore. La legge dice che si deve fare un anno alle
dipendenze ma non specifica quante ore giornaliere. Con fatica riesce a
trovare una ditta che assume il figlio per un'ora al giorno, quanto basta
per far domanda dell'abilitazione. Il figlio nel frattempo lo aiuta nella
sua attivita' ( commercio).
Adesso, dopo tre mesi,il figlio ha avuto un'offerta di lavoro ( non nel
settore impiantistico) che intende accettare.
Il diritto di poter avere l'abilitazione nel settore dell'impiantistica
civile e' un'ottima cosa, che gli potra' servire in futuro nel caso volesse
mettersi in proprio.
La domanda e':
Come puo' fare accettando la proposta di lavoro ( assunzione a tempo pieno e
indeterminato) a portare a termine l'anno , l'ora giornaliera nella ditta di
impiantistica?
Vi chiedo un'aiuto da poter dare a questi amici.
anche alla mia E-mail




Non vedo problemi nella continuazione del rapporto con la ditta nella quale
č impiegato per un'ora al giorno, magari modificando gli orari per renderli
compatibili con l'altro datore di lavoro.
Le recenti modifiche all'orario legale ed il divieto di prestare lavoro
straordinario non sono di ostacolo perchč opponibili al solo datore di
lavoro e non al lavoratore e, comunque, non supererebbero le 45 (40 + 5) ore
settimanali.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 NON VEDO PROBLEMI SE NON QUELLI DI PROPORRE AL NUOVO DATORE DI LAVORO
UN CONTRATTO CHE ESCLUDA 1 ORA AL GIORNO (MA PUO' ESSERE ANCHE UN GIORNO ALLA
SETTIMANA......SABATO?) LA PRESTAZIONE LAVORATIVA.
bye

 la cosa diventa incompatibile. A parte che per poter firmare le
dichiarazioni di conformità un anno di tirocinio mi pare poco,pertanto
appurerei prima questo con maggiore ceretzza, poi o si va verso una strada o
verso un altra.
se l'ottica è quella di continuare la libera professione di impiantista
basta concentrarsi su quello ottenere la dovuta abilitazione e poi
proseguire. Diversamente facci ail dipendente con assunzione a tempo
indeterminato.
L'escamotage di un ora al giorno per un anno mi pare proprio un escamotage.
Tanto vale farsi furbi e mettersio daccordo con una ditta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia che finisce venerdì

Ciao a tutti,
sono a casa con l'influenza.
Il dottore mi ha dato i giorni di malattia fino a venerdě.
Mi č venuto il dubbio che l'INPS possa fare un controllo anche sabato o 
domenica.
Il contratto č quello del commercio.
Grazie in anticipo,
G. 

 ha scritto nel messaggio 
news:ctso5e$ht9$1...@newsreader.mailgate.org...

In teoria si 

 domenica.
Se è veramente fino a venerdì, no. Sabato potresti anche rientrare a 
lavoro (ricorda che il sabato è lavorativo, se stai a casa è solo una 
questione di orario).

 Mi č venuto il dubbio che l'INPS possa fare un controllo anche sabato o domenica.
Se finisce venerdě

 In teoria si
C'č un riferimento normativo?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a chiamata

è possibile stipulare contratti di lavoro a chiamata nel settore commercio 
al dettaglio in posto mobile?
e se si,  è fattibile solo per i weekend, natale, pasqua e periodo estivo?
io son del parere che non si possa fare, però..
grazie, saluti
 

"ponziopilato" <nonscrivermi@nonricevo> ha scritto nel messaggio 
news:4d94835a$0$38650$4faf...@reader1.news.tin.it...

ok, se ha meno di 25 anni si può fare
contratto scritto tra le parti ed assicurazione all'inail

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione Pubblica Sicurezza entro 48 ore dall'invio domanda di  emersione Colf...

Occorre inviare sempre la comunicazione alla Pubblica Sicurezza per
l'assunzione di una colf extracomunitaria?
Nel mio caso non c'è nessuna cessione di fabbricato, la colf ha una
propria residenza.
Nelle Faq del ministero parla infatti di solo questa casistica....
allora ha valenza la comunicaizone allo Sportello Unico??
Grazie.

allora ha valenza la comunicaizone allo Sportello Unico??
S�
Ciao
Paolo

 Paolo
Grazie tante del chiarimento !
Buon Lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro st indicazione periodo imposta su riv tfr

Cosa bisogna indicare nello  spazio periodo per l'imposta del 11% sulla
rivautazione tfr:
_______2002   il mese non va nè nell'acconto e nè nel saldo
Bisogna mica compilare una quadro per fare degli spiegoni del calcolo di
tale imposta... mi pare di no
mauro

 tale imposta... mi pare di no
No, nessun calcolo.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4° e 5° Livello

scusate questa domanda banale ! :) ma un commesso nel settore del commercio
o o in generale che è di 5° liv. è sopra a uno di 4° o vicerversa ?
BF


Viceversa. Nel commercio.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

 Viceversa. Nel commercio.
cioè il 4° è sopra il 5° ?
però mi sembra strano perchè il mio collega che è di quarto piglia meno di
me, forse ho capito male io ?
grazie anticipate :)
fab
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: grazie

Grazie per l'aiuto, vedrň di arrangiarmi da sola.

 Grazie per l'aiuto, vedrņ di arrangiarmi da sola.
Effettivamente hai una bella faccia tosta. Hai fatto una domanda del belino, oltretutto decisamente fuori 
dello spirito del newsgroup. Ti hanno anche risposto indirizzandoti verso il sito giusto. E ora fai anche la 
spiritosa?
Arrangiati pure
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un quesito per nuovo NG ...

Eccovi la domanda ...
Mi occupo di fisco c/o l'ufficio retribuzioni di una banca di medie
dimensioni nel nord italia.
Con un accordo sindacale del gennaio scorso è stato deciso di liquidare
uno dei Fondi Integrativi Aziendali che esistevano nella nostra azienda.
Il fondo non era un sostituto d'imposta separato dalla banca ed era una
voce di bilancio della banca stessa.
Il problema riguarda la tassazione dei riscatti (cioè dei rimborsi)
effettuati ai dipendenti che non intendono autorizzare il trasferimento
dei loro soldi presso un altro fondo appositamente costituito.
Pare ovvia l'applicazione del comma 2 dell'art. 17 (aliquota calcolata
con il criteri del TFR), così come indicato nella circ. MinFin 235/E, ma
ho ancora qualche dubbio:
- l'anzianità da prendere a base per il calcolo dell'aliquota è quella
di iscrizione o di contribuzione presso il fondo (per un periodo non si
è versato alcun contributo)
- un CDL (pare molto autorevole) ha dichiarato la sua perplessità in
quanto ritiene che debba essere applicata l'aliquota del TFR (magari poi
in fase di cessazione effettuando un conguaglio)
- poiché abbiamo stabilito un rimborso "minimo" di Lit. XXX mentre
alcuni dipendenti potrebbero avere un cifra accantonata di importo
inferiore (ed incassano quindi comunque XXX lorde) mi chiedo se la
differenza tra l'accantonato ed il maturato (che verrà comunque
prelevato dal fondo) non abbia una natura fiscale diversa
Grazie a tutti per i consigli e le "dritte". Buon lavoro.

prelevato dal fondo) non abbia una natura fiscale diversa
Non posso aumentare .. a piacimento il TFR, ma non è contrattualmente
un'altra indennità analoga al TFR ?
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: let assunzione e superminimo

Nella lettera di assunzione con inquadramento "Impiegato di primo livello"
del CCNL dipendenti aziende commercio, terziario, distribuzione e servizi,
l'Azienda ha inserito la seguente dicitura:
Il superminimo le viene riconosciuto a titolo di anticipo su futuri
miglioramenti economici contrattuali e passaggi di qualifica, per i quali si
fa espressa riserva di assorbimento.
Cosa si intende per superminimo e cosa ne pensate?
Potrei avere consigli e opinioni..
Grazie infinite a chi volesse rispondere.

 wrote in message
92s2gp$kko$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 Giovanni
Si, può essere, ma alla lettera significa comunque che il superminimo
assorbirà gli eventuali aumenti contrattuali, quindi quando avverrà la
retribuzione netta non aumenterà; se poi il datore di lavoro tiene un
comportamento diverso rispetto a quello che c'è scritto sul contratto è da
valutare caso per caso.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CODICI TRIBUTO PER RAVVEDIMENTO OP.

Un saluto a tutti i colleghi,
avrei un piccolo problemino che mi auguro possiate aiutarmi a risolvere.
Devo ravvedere una delega F24 relativa al periodo 11/2004.
Il quesito riguarda i codici tributo per sanzioni che dovo inserire in
delega.
Nello specifico sapendo che per il 1001 devo utilizzare il codice tributo
8901, non so cosa utilizzare per ravvedere il tributo 1712 relativo alla
tassazione del TFR e per il tributo 4730 relativo all'acconto irpef da
dichiarazione.
spero possiate aiutarmi
grazie mille e a buon rendere

 ha scritto nel messaggio
news:tqa2e.34804$zZ1.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FESTIVITA'

SCUSATE... MI E' VENUTO IN DUBBIO ATROCE. COME MAI CHE NEL SETTORE
ARTIGIANO METALMECCANICO LE FESTIVITA' INFRASETTIMANALI SI PAGANO CON 6,66
E NON CON 8 ORE SE L'ORARIO E' DISTRIBUITO SU 5 GIORNI? SUL CONTRATTO NON
HO TROVATO NIENTE!!! GRAZIE LUISA.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:213Z178Z192Z44Y...@usenet.iol.it...


 č una delle tante cazzate di questo paese !


buongiorno a tutti
qualcuno sa come comportarsi per la festività del
2 giugno che è stata ripristinata?
il dipendente deve goderla o sarà pagata?
tra l'altro quest'anno cade di sabato e quinid
l'anno prox di domenica: questo cosa comporta?
grazie - Gab

 ha scritto nel messaggio
news:997v0d$vom$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Uno alla volta i contratti collettivi stanno dettando chiarimenti in merito.
Comunque, per principio, andrà trattata esattamente come le altre festività
godute, come Natale, tanto per intenderci.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio news:99824a$b65$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 Ovviamente dovranno essere diminuiti i permessi per festività soppresse.
Io direi proprio di no perchè non rientrava nelle festività soppresse ma veniva retribuita come se fosse di domenica.


 ha scritto nel messaggio
news:4tMt6.66448$6W.63...@news.infostrada.it...


 il contratto parla di quoe orarie e quindi devi fare 173 diviso 26 cioč
6.66 ciao