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Titolo: quanti rinnovi per un contratto a tempo determinato?

ciao a tutti
ho alcuni dubbi da chiarire riguardo il numero di rinnovi possibili per un
contratto a tempo determinato.
è possibile per l'azienda rinnovare più volte ad un dipendente un contratto
atempo determinato o ci sono dei limiti?
da quello che sapevo io è possibile basta rispettare l'intervallo di tempo
previsto dalla legge ,cioè 10 gg o 20 gg a seconda della durata del
contratto,quindi è """ammissibile"""" una serie infinita di rinnovi
rispettando questi limiti,almeno in teoria ,mmm anche in paratica ...almeno
nell'azienda dove lavoro.
alcuni amici ed anche alcuni colleghi mi hanno detto che invece non sono
possibili più di  due rinnovi in sequenza ,al terzo il rapporto di lavoro
diventa "a tempo indeterminato".
qualcuno sa dirmi qualcosa di più definitivo ,magari considerando anche la
recente legge sulla riforma del mercato del lavoro ?
m'interessa  saperlo perchè sono assunto con un contratto a termine ,che
scade il 30 aprile,e mi hanno  detto che verro probabilmente riassunto a
luglio
2004.
questo sarebbe allora il quarto contratto in un anno,visto che ho
cominciato a lavorare li ad agosto del''anno scorso.
ora se la versione di amici e colleghi fosse vera sarei molto felice...spero
di non avere ragione!!!!
grazie
ciao

E' possibile rinnovare solo una volta il contratto a tempo determinato.
La legge prevede che nel caso in cui venga instaurato un nuovo rapporto di
lavoro entro 10 gg (contratto originale <6 mesi) o entro 20 gg (contratto
originale >6mesi) dalla scadenza del vecchio, si considera a tempo
indeterminato dalla data di stipula del primo contratto.
Nel tuo caso, se i suddetti termini sono stati rispettati, si tratta di
distinti rapporti di lavoro a termine.
Filippo Morelli

magath ha scritto:

il contratto a tempo determinato può essere prorogato per una sola volta 
e il limite massimo della proroga è che i due periodi (quello iniziale 
più la proroga) non superino i tre anni; per solito però se si proroga 
un contratto lo si fa per la stessa durata del precedente come si faceva 
con la vecchia normativa.
Nel caso in cui il tuo contratto stia scadendo e non lo vogliono 
prorogare perchè ne vogliono fare uno nuovo se era inferiore ai sei mesi 
  allora devono aspettare almeno dieci giorni se invece superiore a sei 
mesi allora devono aspettarne venti prima di poterti riassumere.
La cosa importante che adesso è cambiata è che sei tu a riconoscere 
l'esigenza di un tempo determinato nell'azienda per le tue mansioni, se 
quindi ritieni che l'azienda stia giocando con questo, nel senso che 
puoi ritenere e dimostrare che quei contratti a tempo determinato alla 
fine potevano trasformarsi a tempo indeterminato tu puoi fare una 
vertenza. Sperando di essere stato abbastanza chiaro....

Esattamente....
Tratto dal D.Lgs. 368/2001
Art. 4. - Disciplina della proroga
1. Il termine del contratto a tempo determinato puo' essere, con il
consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del
contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi la proroga e' ammessa
una sola volta e a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si
riferisca alla stessa attivita' lavorativa per la quale il contratto e'
stato stipulato a tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale
ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potra' essere
superiore ai tre anni.
2. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che
giustificano l'eventuale proroga del termine stesso e' a carico del datore
di lavoro. 
-- 
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iinnanzi tutto grazie delle risposte.
mi sono reso conto di aver confuso il "rinnovo" di un contratto con un
"nuovo e distinto" contratto a termine,per cui è neccessario rispettare i
termini di 10/20 gg.
il dubbio riguardava propio la sequenza di distinti contratti a termine,che
secondi amici e colleghi non poteva essere superiore a due rapporti a tempo
determinato,mentre invece non è così
ciao