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Titolo: Re:Benefit -conclusione.

 caccia della risposta.
Vedo che di risposte poco professionali ne girano, un conto e fare i bilanci
a spanne, un conto e farli in base ai principi contabili (qualcuno ancora se
li ricorda?).

 divenire elemento retributivo.
Ribadisco, il limite di "franchigia" si applica solo ai servizi sostitutivi 
di mensa.
Nel caso in cui la mensa sia gestita direttamente dal datore di lavoro anche 
attraverso una convenzione con un ristorante non vi è un benefit per il 
dipendente.
Questo è l'ultimo tentativo che faccio:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20102%20del%2030-4-1997.htm
Estratto della circolare INPS 102 del 30 aprile 2007.  (leggi in particolare 
l'ultimo capoverso fra gli asterischi)
    Il citato articolo 3, comma 6, lettera a), della legge n. 662
del  1996, ha modificato l'articolo  48, comma 2, lettera d), del
Tuir,  introducendo  un  limite   alla  non  imponibilita'  delle
prestazioni sostitutive delle somministrazioni in mense aziendali
e cioe' dei buoni pasto o "tickets restaurant".
    Il  predetto limite e' stato fissato nella misura complessiva
giornaliera  di lire  10.000,  da calcolarsi  con  riferimento al
valore  nominale complessivo dei  buoni pasto. Si precisa che per
valore  nominale si intende il  valore indicato sul buono pasto e
che,  ai fini  della determinazione  dell'importo non imponibile,
deve  farsi riferimento  all'ammontare complessivo  di tali buoni
utilizzabili  dai   lavoratori  dipendenti   per  ciascun  giorno
lavorativo.
    Al  riguardo, si  rileva che  l'importo  di lire  10.000 deve
intendersi  al netto dei contributi previdenziali e assistenziali
versati  in conformita'  a disposizioni  di  legge e  delle somme
eventualmente poste a carico del lavoratore dipendente.
    Pertanto,  a  decorrere dal  periodo  d'imposta  successivo a
quello  in corso  alla data  del 31  dicembre 1996, concorre alla
formazione  del reddito di  lavoro dipendente l'importo dei buoni
pasto che eccede il predetto limite giornaliero.
  *  E'  appena il caso di  osservare che la disposizione in esame
non    ha    modificato   il    trattamento    tributario   delle
somministrazioni  in  mense aziendali,  gestite  direttamente dal
datore  di lavoro o  affidate in gestione  a terzi. Infatti, tali
somministrazioni   -   sempreche'    non   si   traducano   nella
corresponsione  di somme di denaro, anche sotto forma di rimborsi
a  pie' di lista -  continuano ad essere escluse dalla formazione
del reddito di lavoro dipendente.*
A.Z. 

 dipendente e chiederne il rimborso.
Tutto il resto che hai scritto è quasi incomprensibile in quanto quotato da 
cani quindi non merita di essere preso in considerazione.
Ho l'impressione comunque che non segui tu il discorso.
I costi sostenuti per l'azienda dal dipendente sono una cosa e diverso 
invece è l'utlizzo da parte del dipendente di un bene aziendale, che esso 
sia una viacard, un telepass, un cellulare, un automezzo, o qualsiasi altra 
cosa.
In tal caso l'azienda è *obbligata* o a farsi rimborsare l'esatto costo 
sostenuto dal dipendente extralavorativo o a calcolare un benefit per il 
dipendente e assoggettarlo a contribuzione e a fiscale.
Chiaro il concetto.?
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:e92qdd$t7n$1...@area.cu.mi.it...

Detto da te, eccheggia come un complimento, e non mi stupisce che per te sia 
incomprensibile......... basta leggere.
Per ultimo spero che l'autore del quesito ti ascolti, e che la finanza 
decida di fare un controllo alla sua ditta....... vedrai come ti 
fischieranno le orecchie.
Nella giungla ogni leone si re. A buon intenditor.......
Saluti 

 Nella giungla ogni leone si re. A buon intenditor.......
Mi sembri un personaggio molto singolare, athlon.
Se mi consenti, A.Z. mi dà molte più garanzie.
Però insisti, non si sa mai, potresti migliorare. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4hkj0b...@individual.net...

Sapessi quante ne ho viste.... anche grandi luminari che hanno fatto beccare 
multe da capogiro a poveri imprenditori........
Comunque ho deciso di non scrivere piu' su questo Ng, tanto c'e' Az (tartar 
control forse....) che pensa allo smaltimento dei quesiti.
Saluti 

 Comunque ho deciso di non scrivere piu' su questo Ng,
Grazie da parte di tanti 

 Saluti
Mamma mia.... quanto sei superbo.
Non sono io che sostengo delle teorie inventate ieri pomeriggio mentre non 
sapevo cosa fare.
Mi pare di averti dato tutti i riferimenti legislativi e le circolari che 
potevano servirti per capire quello di cui si stava parlando.
Il resto è aria fritta.
Buona giornata comunque, ho scoperto che ci lasci e non so se riuscirò a 
lavorare serenamente oggi. :-)
E' talmente tanto tempo che frequento questo NG che di personaggi come te ne 
ho visti arrivare e sparire come un lampo centinaia.
By
A.Z.