Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova

Situazione: contratto a tempo deteriminato di durata 3 mesi. Al punto 3 c'è 
scritto:
 "Come previsto dal CCNL Industria Metalmeccanica, il suo periodo di prova 
avrà la durata di 3 mesi come previsto dal CCNL per la Sua qualifica e il 
Suo livello. Durante tale periodo entrambe le parti potranno recedere dal 
rapporto di lavoro senza la necessità di preavviso alcuno, per il quale non 
dovrà essere pertanto riconosciuta la relativa indennità".
Alla scadenza dei 3 mesi tale contratto è stato prorogato sempre a tempo 
determinato per altri 14 mesi. Nella proroga non vi è alcun riferimento alle 
modalità di risoluzione del contratto, c'è semplicemente scritto che si 
concorda la proroga del contratto a termine fino a nuova scadenza e 
null'altro.
Vista l'assenza di altra dicitura, tutto ciò significa che anche durante i 
successivi 14 mesi si può recedere senza preavviso?
Grazie
Stefano 

 successivi 14 mesi si può recedere senza preavviso?
no, il periodo di prova è già trascorso. 

 no, il periodo di prova č giŕ trascorso.
Grazie, deduco pertanto che si deve applicare quanto scritto nell'art. 25 
del CCNL Metalmeccanica e cioč quanto segue:
---------------------------
"Il licenziamento del lavoratore non in prova, attuato non ai sensi 
dell'art. 25, lettera B), della Disciplina generale, Sezione terza, o le 
dimissioni del lavoratore possono aver luogo in qualunque giorno della 
settimana con un preavviso di:
    a.. 6 giorni (40 ore) fino al 5° anno compiuto di anzianitŕ di servizio;
    b.. 9 giorni (60 ore) oltre il 5° anno e fino al 10° anno compiuto di 
anzianitŕ di servizio;
    c.. 12 giorni (80 ore) oltre il 10° anno compiuto di anzianitŕ di 
servizio.
Resta inteso che in caso di distribuzione dell'orario di lavoro settimanale 
su 5 giorni, i giorni di preavviso sopra indicati saranno riproporzionati in 
ragione del coefficiente 1,2 fermi restando i valori orari sopra esposti 
(40, 60 e 80 ore).
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di 
preavviso deve corrispondere all'altra l'indennitŕ di mancato preavviso 
computata ai sensi dell'art. 2121 del Codice civile [28] cosě come 
modificato dalla legge 29 maggio 1982, n. 297 [10].
Il periodo di preavviso non puň coincidere con il periodo di ferie.
Per i permessi che venissero richiesti dal lavoratore preavvisato di 
licenziamento, per la ricerca di nuova occupazione, interverranno accordi 
tra il lavoratore e l'azienda in base ai criteri normalmente seguiti 
nell'azienda stessa.
L'indennitŕ sostitutiva di preavviso spetta in ogni caso al lavoratore che 
all'atto del licenziamento si trovi in sospensione.
Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto".
-----------------------------------
E' cosě?
Grazie
Stefano

E' così?
Questo è l'art. 25 della disciplina speciale parte prima e riguarda
gli operai.
Se invece sei impiegato vale l'articolo 19 della disciplina speciale
parte terza.
Ciao
--
Alberto

 settimana con un preavviso di:
questo riguarda i lavoratori a tempo indeterminato. 

 Ciao
L'ho visto ma vale per i contratti a tempo indeterminato! 

L'ho visto ma vale per i contratti a tempo indeterminato! 
Ooops! Hai ragione! (mi sono fissato sulla differenza
impiegato/operaio)
Sei a tempo determinato, quindi non è possibile un recesso anticipato
(salvo accordi, risarcimento del danno, ecc ecc)
Ciao.
--
Alberto