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Titolo: Vi faccio fare quattro risate

Salve a tutti,
sono un consulente informatico ormai da 14 anni.
Mi e` capitata una cosa che ha dell'incredibile, leggete per essere
preparati a tutto.
Ho sottoscritto un contratto di collaborazione con una medio/piccola azienda
romana con l'incarico di responsabile della qualita` dei prodotti software.
Il contratto aveva valore dal primo maggio al 31 dicembre e non faceva
cenni a preavvisi in caso di rescissione anticipata in compenso
specificava bene il mio incarico.
Bene, appena cominciata la mia opera di controllo mi sono accorto che i sw
prodotti faceno pieta`, sia dal punto di vista architetturale che di
realizzazione. Ho allora cominciato a farlo notare al responsabile tecnico
e ad altri personaggi "altolocati" imponendo un cambio del modo di
lavorare ed una nuova analisi, con la mia supervisione, di quanto fino ad
allora realizzato . Questi figuri, sentendosi colti sul fatto hanno
cominciato una sottile opera di denigrazione, ritardi e mobbing nei miei
confronti fino a che l'amministratore della societa`, per non rischiare
che i signori colti in fallo se andassero altrove, ha preferito
abbandonare di botto il progetto qualita`. Mi sono allora ritrovato senza
incarico ed ho accettato incarichi sempre piu` marginali e
sempre di minore importanza che mi vedevano, forzatamente sotto la
direzione dei personaggi di cui sopra.
E non e` tutto: l'azienda, in difficota` economica, non paga me ed i
dipendenti da circa tre mesi.
Non ce l'ho fatta piu` e, dopo un'ultima provocazione ricevuta, il 31/9 ho dato la
distetta del contratto a far data dal giorno successivo.
Non ci crederete!, l'AD della societa` ha minacciato per scritto di
chiedermi i danni perche` la mia partenza improvvisa "..ha creato indubbi
danni alla societa`..".
Riassumendo:
1) Il contratto non prevedeva preavviso.
2) Mi hanno impedito di portare avanti il mio incarico da contratto.
3) Non mi pagano da quasi tre mesi.
4) Mi chiederanno i danni.
Non commento ma penso che chi ha buon senso ha di fronte un esempio
tangibile di "trave e pagliuzza nell'occhio".
A presto.
Frisco

...
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Non c'è niente da ridere, purtroppo!
Ti consiglio di fare attenzione. Mi "sembra" che a norma si debba
comunque un preavviso, anche se la scrittura non prevede preavviso in
caso di rescissione anticipata.
Le tue prestazioni sono state fatturate?
Se si provvedi ad oras alla messa in mora (se non ti sono state
pagate).

 Non c'č niente da ridere, purtroppo!

Il codice civile prevede che se non pagati, come avvenuto per me, si ha
tutto il diritto di non andare piu` al lavoro.
Mi ero anche dimenticato di scrivere che, visto l'andazzo, era un po' di
tempo che andavo dicendo all'AD ed altri "notabili" che molto
difficilmente sarei rimasto fino a dicembre. 
Comunque il mio legale e` gia` pronto a tolgiergli la sete col prosciutto.

 
non si deve dare alcun preavviso!
denunciali per mobbing

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
Devo dire che e` stata la mia prima intenzione: mobbing, inadempienze
contrattuali, mancati pagamenti, danni materiali (avevo prima di andare li
un lavoro stabile e regolarmente pagato).
Poi ho pensato che cosi` facendo non avrei visto piu` i soldi che ancora
mi deve l'azienda e quindi sono in attesa di comunicazioni in merito.
E` ovvio che al minimo accenno di non voler pagare o ,peggio ancora, di
richiesta di danni partira` la mia denuncia.
Saluti.