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Titolo: Lavoro flessibile un affare per pochi

Salve mi chiamo Luigi Vampa e sono un brigante che vive ed esercita la
propria professione tra Roma, la Ciociaria, e l'Agro Pontino (come
vedete non sono molto favorevole alla globalizzazione). Questa mattina
sul giornale Metro di Roma e' apparso questo interessante articolo.
IL LAVORO FLESSIBILE UN AFFARE PER POCHI
Domenico De Masi
Metro, 18/06/01
Il numero di persone che offrono il proprio lavoro e cercano un posto
aumenta per mille motivi: perché la vita media si allunga; perché
arrivano immigrati da altri Paesi; perché alcune aziende riducono i
propri organici e immettono sul mercato disoccupati in cerca di
reimpiego; perché la salute dei cittadini migliora e quindi ci sono meno
malati sottratti al lavoro; perché aumenta il consumismo e, con esso, la
necessità di ulteriori stipendi in famiglia. L'effetto congiunto di
tutti questi fattori e di altri ancora fa si che cento anni fa in Italia
lavoravano 15 milioni di persone; oggi ne lavorano 20 milioni. D'altra
parte il fabbisogno di lavoro (la cosiddetta domanda) tende a crescere
meno velocemente dell'offerta per almeno tre fattori. Il primo fattore è
il progresso tecnologico, che sostituisce l'attività umana con macchine
sempre più intelligenti: si pensi al bancomat che ha sostituito i
cassieri di banca, o si pensi alle tante distributrici automatiche di
biglietti che hanno sostituito i bigliettai. Il secondo fattore è lo
sviluppo organizzativo per cui abbiamo imparato a organizzare meglio il
lavoro producendo sempre più beni e servizi con sempre meno impiego di
persone. Il terzo fattore è la globalizzazione, per cui spesso si
preferisce comprare all'estero (sempre più nel Terzo mondo) ciò che
prima si produceva in casa nostra.
Di fronte alla minaccia della disoccupazione i datori di lavoro e i
governi hanno due strade principali da percorrere. La prima consiste nel
ridurre progressivamente l'orario di lavoro in modo che tutti possano
fruire di una occupazine sia pure minima. La seconda consiste nel
mantenere invariati gli orari di lavoro, incentivare la domanda
attraverso aiuti alle imprese, raschiare il fondo del barile creando i
più disparati e disperati tipi di lavoro pur di aumentare il tasso di
occupati. La Francia ha seguito il primo criterio: mentre ha cercato di
creare nuovi posti, ha però ridotto l'orario a 35 ore, ottenendo
lusinghieri risultati in termini di occupazione. L'Italia ha seguito il
secondo criterio: non ha ridotto l'orario di lavoro e si è messa alla
caccia frenetica di modi, di espedienti, di sotterfugi per gonfiare il
numero degli occupati e fornire così delle statistiche meno allarmanti.
L'operazione è stata accompagnata da un'ondata denigratoria contro il
posto fisso e da un petulante panegirico a favore della flessibilità in
tutte le sue forme: lavoro a tempo determinato, lavoro interinale,
part-time, ecc..
Cosi, mentre figli dei ricchi e dei privilegiati hanno continuato ad
accaparrarsi i posti fissi, a tutti gli altri è stato lasciato il
contentino dei "lavoretti": attività sottopagate, pagate in ritardo,
spesso banali, faticose, pericolose, sfruttatorie, sempre aleatorie. La
scusa più cinica, è che un lavoretto è comunque meglio di niente. La
scusa più falsa è che, dopo L'esperienza di uno o due lavoretti, un
lavoro fisso arriva di sicuro. Le imprese che assumono in queste forme
tendono a sfruttare al massimo i mesi di dipendenza di questi giovani,
ovviamente senza nessuna programmazione della loro carriera e senza dare
loro nessuna formazione. Cosi, dopo due o tre "lavoretti", il giovane si
ritrova meno giovane, meno professionalizzato e più demotivato. Inoltre,
il giovane, una volta entrato nel tunnel dei lavoretti, non ha nessuna
base solida che gli consenta di sposarsi, di programmare dei figli, di
chiedere un prestito in banca, di accollarsi un mutuo. Insomma, la
flessibilità offre ai datori di lavoro molti vantaggi e ai lavoratori
molte illusioni.
Domenico De Masi
Ordinario di Sociologia del Lavoro alla Sapienza

 Domenico De Masi
L'altro giorno mi chiama un cliente per pormi un quesito. Mi dice: "si è
presentato un ragazzo e mi ha chiesto di essere assunto. Mi ha fatto
un'ottima impressione, spigliato al punto giusto e soprattutto animato da un
forte desiderio di apprendere. Vorrei assumerlo investendo risorse umane ed
economiche per la sua formazione. Però se dopo che ha imparato bene il
mestiere decide in quattro e quattr'otto di licenziarsi, c'è un modo per far
sì che resti alle mie dipendenze almeno un tempo minimo prefissato?"
IL LAVORO FLESSIBILE UN AFFARE PER POCHI
(in altre parole la flessibilità va guardata da ambo i lati)
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 
in...@studiomarzotto.it
  ciao LV