mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cnl edili industria - trasferta (help)

Buonasera a tutti...
ringrazio anticipatamente chi vorrà intervenire.
in caso di trasferta (200 km dalla sede principale dell'attività), pensavo 
(tra l'altro supportata dal CdL):
- indennità di trasferta
- alloggio
- 2 pasti giornalieri (ho fatto un accordo con una trattoria locale)
ahimè iniziano i problemi:
la località della trasferta è una località turistica (mare) e l'alloggio che 
ho trovato (non ridete, però) è davvero molto grazioso (villa bifamiliare 
con tanto di piscina)... ora...
io pensavo di dover pagare i pasti solo relativamente ai giorni lavorati (5 
giorni... 40 ore) + spese di viaggio per rientro a fine settimana , i 
lavoratori invece per loro scelta decidono di trascorrere il fine settimana 
in trasferta , dando per scontato che i pasti debbano essere pagati anche 
per il sabato/domenica e festività (pasquetta, 25 aprile, 1 maggio..).
inoltre:
l'accordo con la trattoria (di cui sono stati informati i lavoratori ) è che 
ogni pasto è composto da: primo o pizza, secondo, contorno, acqua e caffè).
mi è arrivato il conto di aprile .... ahimè... sforato di parecchio (vedi 
bevande, sabati, domeniche, feste), per non avere problemi con la trattoria 
(che era stata informata... ma...) ho saldato comunque il dovuto.
ora:
rispetto il CNL, se oltre all'alloggio:
- fornisco 2 ticket restaurant (pranzo e cena) per i soli giorni lavorati?
- informo (magari per iscritto) che i fine settimana/festività sono esclusi 
dalla trasferta e che le spese di viaggio verranno rimborsate su 
presentazione di biglietto ferroviario...(oppure?)...?
ringrazio di cuore chi vorrà darmi un suggerimento... purtroppo mi trovo a 
gestire temporaneamente delle situazioni che normalmente vengono gestite da 
altre persone.... io non vorrei essere indelicata nei confronti dei 
lavoratori, ma por...miseria...., io non mi sarei mai sognata di 
approfittare così di una situazione :-(...
il mio CdL mi ha consigliato di tenere una linea un pochino più "dura", ma 
io vorrei evitare di passare dalla parte del torto.
buona serata a tutti,
gin :-)

 presentazione di biglietto ferroviario...(oppure?)...?
Si lo rispetti, i dip. hanno diritto alla trasferta ecc. ecc. per le sole 
giornate di lavoro.
Si tratta di far rispettare le regole. E questo è un compito del datore di 
lavoro.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coniuge del professionista e INPS (un po' lungo) [Xpost]

Ciao a tutti,
sono nuovo del NG e ho bisogno di un aiuto, penso che questo sia il NG
giusto.
Ho un problema e chiedo a chi ne ha già avuto esperienza:
un professionista intende assumere la moglie come dipendente in quanto lei
lavora effettivamente presso lo studio ed è lei a gestire tutti gli aspetti
amministrativi. In questo modo vogliamo dare una legittimazione formale alla
sua presenza presso lo studio per ogni eventuale ispezione (GdF, INPS,
INAIL, AdE).
Appurato che i contributi sono deducibili dal reddito del professionista mi
trovo a sapere che l'INPS, SE viene a conoscenza che il datore di lavoro è
il marito, può, e di regola lo fa, disconoscere il rapporto di
subordinazione, nonstante la formalizzazione contrattuale ed il regolare
pagamento dei contributi. In quanto PRESUME che il coniuge non possa avere
un SOSTANZIALE rapporto di subordinazione. Di conseguenza mi disconosce i
contributi versati e me li restituisce nudi e crudi con i soli interessi
legali. Morale: la moglie non può farsi una pensione con l'INPS.
Inoltre mi è stato detto che la giurisprudenza, in fase di eventuale
contenzioso, è spesso a favore dell'INPS (verò è che dipende da come è stato
condotto il contenzioso e dagli elementi di prova portati).
Ci è stato suggerito di inviare una lettera alla direzione provinciale
dell'INPS in cui il professionista comunica tale situazione con la
descrizione di tutti gli elementi del contratto di lavoro, specificando
anche che il fisco ne consente la deducibilità. Fatto questo ho 3 scenari
possibili:
1. Silenzio Assenso dopo i 90 giorni
2. Risposta esplicita affermativa
3. Risposta esplicita negativa
Con possibile relativa ispezione.
Nei casi 1 e 2 "dovrei" essere a posto, anche se ci credo poco (soprattutto
all 2).
Nel caso 3 sono fuori gioco.
Qualcuno mi può dare un suggerimento in base alla sua esperienza?
Vi ringrazio molto fin d'ora.
Claudio

 cut
La risposta che hai ottenuto su it.discussioni.commercialisti è pertinente 

> La risposta che hai ottenuto su it.discussioni.commercialisti è pertinente
Quale risposta?
Mi hanno anche indicato che questo è il NG più pertinente ;-)
Insomma nonc'è niente da fare?
Resta solo la Società di comodo?
Cosa mi dite inmerito alla comunicazione Preventiva all'INPS?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di cassa CCNL COMMERCIO

CIAO a tutti buona sera...
volevo sapere se questa indennità va calcolata sulle ore lavorate o
quelle retribuite.
grazie in anticipo a tutti e buonas serata


nessuno mi aiuta?

 quelle retribuite.
5% della paga base conglobata (basta leggere il contratto).
Le ore lavorate o retribuite, non c'entrano. 

 Le ore lavorate o retribuite, non c'entrano.
GRAZIE MA NON L'AVEVO LETTO  o meglio nella sintesi che avevo non
c'era scritto. nel contrattoinvece si.
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - WEB DESIGNER

Web Agency, Creative Web Studio  
www.cwstudio.it
  , con sede a Civitavecchia
(RM) è interessata a conoscere figure
professionali nell'ambito della realizzazione di siti internet e
comunicazione grafica per possibile assunzione, collaborazioni interne e
stage formativi.
Caratteristiche richieste:  Spiccato senso creativo; Predisposizione al
lavoro di gruppo; Conoscenza e utilizzo dei seguenti software:Photoshop,
Illustrator , Macromedia Flash.
Gli interessati sono pregati di inviare il proprio curriculum vitae e
l'elenco degli eventuali siti internet realizzati a: 
lav...@cwstudio.biz
 

 Web Agency, Creative Web Studio
http://giornaleanimalista.splinder.com/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FESTIVITA' SOPPRESSA 4 NOVEMBRE

salve ho un dubbio il 4 novembre 2006 era di sabato comunque è una festività 
soppressa che va pagata o compensata con il riposo? 

 festività soppressa che va pagata o compensata con il riposo?
La celebrazione del 4/11 è spostata alla prima domenica di novembre, quindi devi verificare cosa prevede il tuo CCNL nel caso di festività cadenti la domenica.
Ciao
Paolo
-- 

 festività soppressa che va pagata o compensata con il riposo?
festività spostata alla domenica
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo regime per le prestazioni occasionali

Se non sbaglio il nuovo regime di cui all'oggetto della Riforma Biagi non e'
ancora entrato in vigore visto che si e' in attesa del decreto attuativo,
no?
Quindi per ora le prestazioni occasionali rimangono regolate con ritenuta
d'acconto?........Vi era un limite di importo?
Grazie a chi mi rispondera' :)

 ha scritto nel messaggio
news:%vE5b.290532$lK4.9...@twister1.libero.it...

Ma le leggete le altre mail??
La legge non è stata ancora pubblicata quindi non è in vigore.
Resta per ora valida la vecchia normativa con ritenuta d'acconto e senza
limiti d'importo.
Ma l'occasionalità non è una chimera.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

 Ma l'occasionalità non è una chimera.
emh sorry, sarebbe buona norma lurkare prima di postare messaggi, chiedo
venia e ti ringrazio della risposta.
A.m. Cdl

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: software conteggi vertenze di lavoro

salve. qualcuno sa consigliarmi un software per l'elaborazione dei
conteggi in caso di vertenze di lavoro?

 conteggi in caso di vertenze di lavoro?
Io finora non ho trovato niente di soddisfacente e quindi fo da solo con 
foglio elettronico. Però mi dicono che Teleconsul abbia un prodotto, ma non 
l'ho mai provato. 

>  Però mi dicono che Teleconsul abbia un prodotto,
Volevo dire un buon prodotto 

 
Io l'ho provato e secondo me è ottimo, probabilmente il migliore.
Non l'ho acquistato solo perchè me ne capitano poche e soprattutto poco 
redditizie. :-(
Poi c'è VELA di Ipsoa che però ho guardato solo superficialmente e che a 
detta di alcuni colleghi è leggermente inferiore a Vertenze di Teleconsul.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello CUD - appunti

ciao a tutti qualcuno sa dove posso trovare in rete appunti su cosa è
il modello cud, chi lo presenta e come è fatto?
qualcosa di semplice ma completo...
ringrazio anticipatamente tutti coloro che mi sapranno indirizzare
verso il link giusto!!!
saluti e buon fine settimana!!!

http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/connect/Nsi/Strumenti/Modulistica/Modelli+di+dichiarazione/CUD+2007/

grazie mille sempre gentilissimo!!!
buona domenica a tutti!!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co.

buonasera a tutti,
ho bisogno di un aiuto. Devo eleborare una busta paga di un collaboratore.
Questi è allo stesso tempo anche dipendente della ditta. Ora il dubbio sorge
nella indivuduazione del reddito da considerare nella busta del 
co.co.co
.
Considero il totale formato da reddito di lav. dip e red. 
co.co.co
. oppure solo
quest'ultimo?
Per le detrazioni come mi comporto?
L'inps lo calcolo sul 95%?
Grazie per l'aiuto.
Francesca
-- 
Posted from  [62.205.155.60] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


La situazione che citi, è stata chiarita con la circolare 67/E del
6/7/2001.
Puoi comunque trovare un commento e le modalità operative nel sito
www.abconsul.it
 nella sezione Speciale "collaborazioni" leggendo
l'articolo "Gestione Fiscale delle collaborazioni coordinate e
continuative".
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora contribuzione volontaria: una precisazione

 Vi volevo chiedere un altro parere. Ripiloghiamo: ci sono i due soci della
snc artigiana A E B. "A" avrà il diritto alla pensione con i 40 anni di
contributi nel 2005, "B" avrà diritto alla pensione con i 40 anni di
contributi nel 2010. Nel 2005 la snc artigiana si trasforma in industria e i
soci A e B continuano a lavorare nella loro azienda che ora è diventata
industria. Quindi i contributi INPS artigiani cessano. Possono a questo
punto i soci A e B proseguire con i contributi volontari fino al
raggiungimento dei 40 anni di contributi nonostante lavorino ancora nella
loro azienda? Vi chiedo questo poichè il patronato mi ha detto che il
requisito per proseguire volontariamente con i contributi è: smettere di
lavorare, essere ad esempio solo socio di capitali in una srl senza prestare
l'attività lavorativa nella nuova ditta passata ad industria, non essere
iscritto a nessuna altra sezione INPS obbligatoria per legge. Grazie per
l'info. Cordiali Saluti.
Stefania
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:82Z88Z26Z20Y10...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su licenze

Buongiorno,
volevo avere informazioni riguardo a licenze, infatti devo fare un semplice 
database che venderò, so che se vendo un database gestito da un programma 
scritto in Visual Basic, devo avere anche la licenza di utilizzo di VB, ma 
se questo database, uso linguaggi come PHP o XML o altri linguaggi gratuiti, 
devo avere qualche licenza particolare?
Grazie
Mcclasky


No.

 ha scritto nel messaggio 
news:LQP0e.696220$b5.31...@news3.tin.it...

sei OT
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:3ai68nF...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza media inferiore e agenzie

Volevo solo informarvi che sono indignato delle agenzie che suggeriscono
ai clienti di scrivere che si ricercano diplomati con "scuola media
superiore" per evitare che telefonino gli immigrati.
C'è gente che ha dovuto interrompere gli studi per motivi economici ma non
riesce a proporsi neppure per certe categorie di lavori per cui "non ha
senso" richiedere la licenza superiore, come ad esempio il grafico, il
magazziniere, il receptionist, la guardia notturna, l'addetto alle vendite.
Finchè è il privato stesso che mette l'annuncio ci può anche stare, ma
possibile che agenzie rinomate del settore facciano di questi trucchi?
Il bello è che di gente nella mia situazione ne è piena l'Italia, mentre
di diplomati che vadano a fare gli "sguatteri" non se ne trovano più.
I miei complimenti a queste agenzie.
x.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 I miei complimenti a queste agenzie.
Nomi? Indirizzi?...
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' possibile avere p.iva e essere dipendente metalmeccanico

A prescindere dal rispetto della non concorrenza con la ditta per cui si
lavora, e' possibile avere "in segreto" la partita iva ed essere comunque
dipendente metalmeccanico? (programmatore di computer)
Grazie. 1000
Ciao

dipendente metalmeccanico? (programmatore di computer)
A mio avviso si.
Però scordati il segreto, nel senso che per la tua attività sarai comunque
obbligato ad iscriverti in pubblici registri (CCIAA, Albi professionali,
ecc)
Paolo

...

Ne approfitto per fare una domanda anch'io:
In caso di lavoratore dipendente che voglia aprire una partita i.v.a.,
ci sono delle restrizioni?
Ovvero, può aprire partita i.v.a. solo come consulente o anche come
artigiano, titolare di una ditta o socio in una qualsiasi forma
societaria?
Può in questi casi mantenere il lavoro da dipendente?
Grazie

Grazie
Chiaramente deve rispettare il contratto stipulato col datore di lavoro.
Al massimo potrebbe richiedere il part time.
Non direi che "mantiene" il lavoro da dipendente, ma che, piuttosto,
"mantiene" il lavoro da autonomo... Da dipendente sottoscrivi un contratto
con una controparte, e quindi ne devi rendere conto. Da autonomo direi che
il contratto lo sottoscrivi solo con.... te stesso.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: iva e ritenuta d'acconto, ora mi sembra più chiaro

 Sapete consigliarmi una buona pubblicazione per questo genere di argomenti?
Intanto ti consiglio il newsgroup più appropriato news:it.economia.fisco


già fatto, sono arrivato qui dopo aver letto un consiglio inverso letto 
nell'altro newsgroup, comunque grazie per la solidarietà.

 ha scritto nel messaggio news:QDQad.25245$b5.12...@news3.tin.it...

Nell'altro newsgroup ti ha risposto da par suo il Conte: e non mi sembra di aver altro da aggiungere. Comunque
le tue sono questioni meramente fiscali che solo marginalmente interessano la tematica del lavoro. Pertanto il
newsgroup più appropriato è quello che ti ho indicato. Non è che qui manchi chi ti sappia dare un consiglio o
un'interpretazione, anche perché le frequentazioni si incrociano, però è una questione di organizzazione dei
lavori.
Il discorso sulla solidarietà forse non l'ho capito. Ma se è per come l'ho inteso, faresti meglio a ritirarlo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extracomunitari

Caso:
un datore di lavoro regolarizza come colf l'extracomunitario "A", che ha
lavorato da maggio a dicembre 2002, e che ancora e' in attesa di
convocazione dell'UTG.
A gennaio il rapporto si interrompe (senza un motivo valido), ed il datore
di lavoro vuole procedere all'assunzione dell'extracomunitario "B" che
possiede gia' il permesso di soggiorno.
Ci sono problemi per il perfezionamento del permesso di soggiorno del
lavoratore "A"?
Grazie
Luciana Vega

 ha scritto nel messaggio
news:nwtV9.10120$ZE.2...@twister2.libero.it...


 ha scritto:

Innanzitutto č opportuno che il datore di lavoro comunichi all'UTG la
cessazione di "A" onde non incorrere nella sanzione (mi pare da 500 a
2000 euro).
il problema del lavoratore "B" č, a mio avviso, scisso da quello di
"A". 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione collaborazione occasionale

Salve a tutti, vi sarei molto grato se qualcuno qui potesse darmi
delucidazioni in merito al funzionamento di alcuni meccanismi a me ignoti.
Mi hanno appena fatto un contratto(?) di collaborazione occasionale - che io
ho forse firmato con troppa fretta - per una docenza della durata di 180 ore
pianificate secondo un loro calendario. E' già un mese che ho cominciato il
lavoro, totale ore al momento una novantina, sentivo già il profumo della
paga a fine mese... ma ora mi è venuto il dubbio che la retribuzione non è
detto quando avenga. Cioé, i colleghi mi dicono che prenderò lo stipendio di
Ottobre a fine Novembre (15 del mese seguente + un ritardo preventivato
dovuto alle abitudini dell'Ente pubblico che elargisce), ma ho pensato: "se
il ritardo dovesse essere maggiore (e ho motivo di pensarlo) a cosa mi
potrei appellare dato che nel 'contratto' non c'è una sola riga sulla
modalità di retribuzione (se in più rate, con quali scadenze)?"
E' valido un contratto così vago, che dice la retribuzione oraria, il numero
ore, in cosa consiste il lavoro e stop, non una parola su quando e come
intascare 'ri sordi? So di averlo firmato, ma non è possibile che ci sia un
qualche vizio che lo invalidi alla luce di questa mia osservazione in
ritardo?
Già i diritti del lavoratore sono nulli, almeno quello di sapere quando
essere pagati e cosa poter pretendere e perché in caso contrario.....
Grazie mille a tutti

 pianificate secondo un loro calendario.
Già, secondo me questa prestazione è tutto meno che una collaborazione 
occasionale ... ma non entro nel merito.
Purtroppo per quanto riguarda il pagamento, devi fare riferimento comunque 
al contratto che hai firmato che, se non prevede un pagamento periodico, 
potrebbe anche prevedere il saldo alla fine della docenza.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scusate...forse OT ma non riesco a trovare info...

ciao a tutti, scusate se OT ma non trovo info in rete...
vorrei aprire un SexyShop OnLine...un commercio online di prodotti da
sexyshop ma non solo...anzi primariamente di lingerie e articoli
scherzosi sexy per feste e regalini oltre che articoli per
adulti...come si fa?
Dove posso trovare info circa normative e tutte le cose necessarei da
esplicare? Sapete indirizzarmi? L'argomento ha particolari normative
rispetto alle altre attività commerciali? Grazie a tutti voi.
Grazie
Lu

 ha scritto nel messaggio 
news:s9f162td6325iojj7...@4ax.com...

Se hai una attività già operante hai bisogno di comunicare al comune che 
effettui le vendite on-line, dopodiche crei il sito e incominci.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preposto.

Salve a tutti voi! Mi chiamo Daniela Cicchetti e sono un ragioniere
commercialista di Vetralla (VT).
Vorrei porvi un quesito: è possibile utilizzare la figura del preposto in
una ditta individuale oltre che in una società?
Grazie a tutti coloro vorranno rispondermi!
--
Daniela

 ha scritto nel messaggio
news:zeGw7.20826$DW5.4...@news2.tin.it...

Il preposto può essere anche un dipendente, quindi ...
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:9q170f$ldfug$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

PS. Lo vedo solo ora: bel crosspost. Se puoi, evitalo.
Grazie
Silla Cellino

 Il preposto puņ essere anche un dipendente, quindi ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UNA TANTUM COMMERCIO

l'importo dell'una tantum segnalato e' solo relativo al 4 livello. (250,00
Euro)
per gli altri livelli l'importo e' lo stesso o ad ogni livello corrisponde
un importo?
come si procede per il calcolo della tassazione separata?
grazie. francesco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 un importo?
Ad ogni livello corrisponde un importo.
Se leggi i messaggi di qualche giorno indietro... l'argomento è già stato
trattato.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co co pro con corrispettivo variabile - senza un fisso ????? SI PUO?

Buongiorno, volevo chiederVi se il corrispettivo per un co co pro per 
vendita di spazi pubblicitari pu� essere variabile (a 
percentuale)............senza un fisso.............e in caso di 
inadempimento del cliente non si avr� diritto ad alcuna percentuale......
Non avevo ancora visto un contratto del genere..., vi riporto cosa recita:
"il compenso per la realizzazione del progetto, che la collaboratrice a 
progetto render� nel periodo
su indicato alla committente � costituito da un corrispettivo mensile 
variabile. La misura del
compenso variabile � cos� fissata: aliquota del 15% sul fatturato 
riconducibile all'attivit� di vendita
della Collaboratrice su prodotti semplicemente commercializzati dalla 
Committente; aliquota
del 20% sul fatturato riconducibile all'attivit� di vendita della 
Collaboratrice su prodotti creati
e commercializzati dalla Committente. In caso di inadempimento da parte dei 
clienti il collaboratore
non avr� diritto ad alcuna percentuale sulle somme eventualmente incassate 
da pinco pallo srl xxxxxxxxxx
a qualsivoglia titolo compreso il parziale adempimento o l'eventuale 
risarcimento del danno";
Grazie a tutti Fiorella

 vendita di spazi pubblicitari
Non � un cocopro

>Non � un cocopro
Che cosa sarebbe allora? Il contratto recipata Contratto di collaborazione a 
progetto?
Grazie Fiorella 

 Che cosa sarebbe allora?
Un aborto di natura

 Grazie Fiorella
Concordo sulla definizione di Silla.
Dove sta il progetto....? Quale � in concreto il prodotto finale che questo 
lavoratore a progetto deve fornire?
Questo � un misero tentativo di dribblare il lavoro dipendente o altro.
Non reggerebbe di fronte a una ispezione o ad una contestazione alla fine 
del rapporto.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimenti TFR e fondi previsti dai contratti DI LAVORO!!!

salve volevo alcuni chiarimenti se è possibile!!!
quali sono i contratti di lavoro che prevedono dei fondi per destinare
il tfr!!!
e che succede se un lavoratore scegliesse altra forma integrativa
invece del fondo previsto DAL CONTRATTO???
spero possiate aiutarmi!!!
grazie a tutti

invece del fondo previsto DAL CONTRATTO???
che l'azienda verserà le quote del tfr di quel lavoratore al fondo prescelto


Sei campano di dove? C'è un convegno sul TFr se vuoi andare.

dove si fa questo convegno laura?vieni anche tu?
io ho letto che se esiste un fondo di categoria e il lavoratore non
aderisce, ma aderisce ad un pip un fondo aperto ecc, il lavoratore
dovrà fare dei versamenti aggiuntivi oltre a quello del datore di
lavoro!!!
nn so se ho interpretato male ma a me sembra proprio così!!!
grazie in anticipo...
p.s.
per il convegno si mi interessa, cmq vorrei sapere se qualche ordine
provinciale campano ha organizzato qualcosa per il 22 giugno in
piazza!!!
ciao a tutti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessazione cococo

salve,
vorrei chiedervi se gentilmente potete dirmi quali sono le comunicazioni inps
inail ecc che devo fare per cessare un cococo non a progetto.
grazie mille.

"Gennari Angelo" <a.ge...@CAVAQUESTOinwind.it> ha scritto nel messaggio
news:cgv2ip$qv7$1...@newsread.albacom.net...

1) DNA all'INAIL (stesso giorno della cessazione attività)
2) Cessazione gestione separata all'INPS (entro trenta giorni) a cura del
collaboratore.
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:IxWYc.173722$OR2.8...@news3.tin.it...


 nessuna comunicazione ai centri dell'impiego?
Non è ancora obbligatoria la comunicazione al Centro per l'Impiego (almeno,
non mi risulta che sia uscito il decreto previsto dalla "legge Biagi"); è
evidente che se in fase di stipualzione del contratto è stata data
comunicazione, nonostante la non obbligatorietà della stessa,   al Centro
per l'Impiego, è consigliabile segnalare la cessazione del rapporto anche al
Centro per l'Impiego.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione nel fine settiamane con Voucher per Lavoro Accessorio

Un titolare di un caffè-bar ha bisogno di più personale durante il
fine settimana.
Ha pensato al lavoro accessorio, (giovane sotto i 25 anni, CCNL
Pubblici Esercizi)
tramite il pagamento dei Voucher.
Domanda :
Non occorre elaborare nessun cedolino paga e non esiste una lettera di
assunzione giusto ? ?
Il valore nominale è sempre di 10 euro lorde, ma per l'orario
lavorativo come la mettiamo ?
Quante ore può lavorare il dipendente ??
Ringrazio in anticipo-

 Quante ore può lavorare il dipendente ??
il valore unitario del buono è svincolato dal compenso orario del
lavoratore; in buona sostanza le parti si accordano sul compenso
legato alla prestazione ed in conseguenza vengono erogati buoni per il
valore pattuito.
Mi sembra di non aver letto alcun richiamo a norme che regolano la
collocazione e la quantità dell'orario di lavoro.
A mio parere è consigliabile comunque un orario di lavoro che resti
entro  limiti tali da garantire la tutela della salute del lavoratore,
soprattutto in caso di infortunio sul lavoro ed eventuali nessi
causali che potrebbero emergere tra orari eccedenti la ragionevolezza
e l'evento infortunistico stesso.


Grazie del chiarimento.
Dunque il lavoratore si prende € 7,50 netti del buono in base alle ore
di lavoro concordate mi pare di capire.
Per le tipologie di datori nel Vademecum del MinWelfare c'è scritto
imprese familiari del commercio, turismo e servizi...ma allora per
questi settori
è ristretto solo alle imprese ex art. 230 bis C.C. ??
E i giovani lavoratori possono accedere solo se hanno la qualità di
studenti giusto ??
Saluti.


Se non l'hai già letta, ti consiglio la circ. Inps n. 17 del
03/02/2010, che recepisce le ultime novità.
ciao
Alberto


Ringrazio di nuovo.
In pratica sul compenso lordo in tasca al lavoratore finisce il 75%
del monte buoni.
Prima di postare un quesito leggo la normativa e la prassi ma questa
di era sfuggita.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni dal 5 marzo

Oggi mi sono recato all'Ispettorato del Lavoro di Firenze e presso la
Cgil per avere informazioni in merito al "modus operandi" da domani in
caso di dimissioni e...sorpresa... sono ancora impreparati ed hanno
password del sistema che non funzionano ed altri problemi operativi
del genere!
Alleluya! Da domani nessun dipendente si dimetterà più, vorranno solo
essere licenziati!
E' tipico Italiano che a poche ore dall'entrata in vigore di questa
norma ancora gli uffici competenti brancolino nel buio.
Un'altra cosa clamorosa è che nessun organo mediatico abbia dato
risalto alla notizia (che pur riguarda un bel po di Italiani) ...ma
sapete...siamo in clima elettorale e nessuno vuol perderci la
faccia...eh noi...che operiamo sul campo...siamo costretti a
trasformarci in "indovini" interpretando ed applicando la norma alla
ceca...come al solito!
Personalmete da domani chi vorra dimettersi  andrà all'Ispettorato
poi,,,facciano loro!
Buon 5 marzo a tutti!
un amico.

 Buon 5 marzo a tutti!
http://www.corriere.it/economia/08_marzo_04/dimissioni_modulo_web_6df63242-e9e6-11dc-b9a0-0003ba99c667.shtml
nota come non ci sono accenni critici al provvedimento, come se fosse una 
cosa normalissima che ci si registri su un sito, che si abbia una 
connessione internet o un pc in ogni casa...etc etc.
C'è anche un articolo su Italia Oggi, nella pagina dedicata ai cdl, dove ci 
si lamenta del provvedimento ma nessuno che si ribella veramente.

 norma ancora gli uffici competenti brancolino nel buio.
Be', del resto stiamo ancora attendendo la circolare esplicativa...
Comunque resta un fatto: le nostre proteste hanno convinto il 
Ministero a rivedere il modello di dimissioni, tagliando tutte quelle 
voci che non avevano alcuna funzione ma che, nella pratica, avrebbero 
impedito ai dipendenti di poter portare a buon fine la procedura 
informatica.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso allattamento per il padre

Salve a tutti,
nel caso in cui la madre non abbia alcuna occupazione, il padre puo'
usufruire dei permessi per allattamento nel primo anno di vita del
figlio? 
Il testo unico dell legge 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53 dice che
il padre ne puo' usufrire qualora non lo possa fare la madre (ad
esempio se non e' lavoratrici dipendente o se e' casalinga), ma non
precisa come ci sideve comportare in caso di mancanza di lavoro.
...A meno che questa condizione equivalga ad essere casalinga, ma
credo che per avere questo "status" ci sia bisogno di una qualche
regolamentazione, o sbaglio?
Saluti/
Carlo

Non basta che la madre non lavori perché il padre possa usufruire
dell'allattamento.
Per la sussistenza dei requisiti è megli rivolgersi direttamente alla sede
INPS.
"Carlo" <Carl...@TOGLIEREhotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:b0mi8v4hdm27afknj...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegato 5 livello commercio

Salve,
sono nuovo del NG, mi chiamo David e sono un consulente informatico.
La domanda non riguarda me.
Mia moglie è stata assunta come Addetta alle vendite 5 livello commercio
(trattasi di una cooperativa).
ora vorremmo sapere quale sarà il suo stipendio.
Esiste un sito per rintracciare gli estremi di questo contratto o sapete
dirmi qualcosa voi?
Ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bkv1l0$s16$1...@newsreader.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:HRFcb.166520$R32.5...@news2.tin.it...


Io sono 5° commercio, paga base, senza straordinari, mi aggiro sui 890-905?
netti al mese
Ciao, Ottavio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMPRA SITO ENTRI IN BUSINESS







Se non ci credi ti mando tutta la 
documentazione



 wrote 
  in message 004c01c09148$3cacbc00$c6521497@b3l5f5...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: due lavori

Un lavoratore che presta la propria opera in un bar per 8 ore al giorno
(dalle 6:00 a.m. alle 14:30) può stipulare altro contratto di lavoro
part-time (4 ore al giorno) come domestico?
In caso di risposta affermativa la contribuzione come colf non cambia di una
virgola rispetto al normale vero?
Molte grazie.

 virgola rispetto al normale vero?
E' completamente diversa. E anche gli adempimenti
--
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:bc6i2k$fsiv4$1...@ID-185671.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:0XHFa.123020$g92.2...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge privacy

ciao,
viste le nuove disposizioni in materia di privacy, so che è necessario
proteggere i dati personali che risiedono su un eleaboratore.
nel caso si tratti unicamente di dati anagrafici,quali sono le misure da
adottare?
sono sufficienti ad esempio password di accesso al pc+firewall+antivirus?
grazie
vibrissa
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

sono sufficienti ad esempio password di accesso al pc+firewall+antivirus?
No.
Le misure da adottare sono chiaramente indicate nell'allegato B del D.
Lgs. 196/03. L'omessa adozione comporta un reato penale.
Il documento e' scaricabile dal sito del garante
http://www.garanteprivacy.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info licenziamento

ciao a tutti, dopo 1 anno di lavoro con contratto a tempo indeterminato
part-time come pizzaiolo nella categoria grandi alberghi e ristoranti, il
datore di lavoro causa crisi vuole licenziarmi, potete dirmi e sono tutelato
dallo stato dopo il licenziamento?

 ha scritto nel messaggio 
news:eo3olm$bj2$1...@aioe.org...


peppe ha scritto:

NO, l'unica cosa che "potresti" fare è una vertenza al datore di
lavoro perchè non sussite ( a tuo giudizio) giusta causa o
giustificato motivo.
Puoi rivolgerti ad un sindacato od a un consulente del lavoro, il quale
generalmente prima valuta la possibilità di mediare con il datore di
lavoro, poi chiede un "tentativo di conciliazione presso l'ex
Ispettorato del lavoro e poi (se la mediazione non ha buon fine) puoi
fare causa al tuo ex datore di lavoro; comunque tieni presente che se
il datore di lavoro ha gli ultimi bilanci in passivo od una notevole
diminuzione di utile, il licenziamento per giustificato motivo dovuto a
"crisi aziendale" io lo vedo calzante e di difficile impugnazione. Puoi
valutare se ti è stato dato tutto il dovuto, in tal caso devi portare
al sindacato od ad un professionista tutte le tue buste paga e la
lettera di assunzione al fine di fartele ricontrollare.
benves

 cut.
Tutto giusto, però probabilmente, in termini di tutela dallo stato dopo il 
licenziamento, il nostro amico intendeva se avesse diritto al sussidio di 
disoccupazione. In questo caso occorrerà verificare se ci sono i requisiti 
relativi all'occupazione nel biennio precedente. Quindi nell'occasione sarà 
bene che si rivolga ad un consulente del lavoro o ad un patronato con tutta 
la documentazione della sua vita lavorativa per verificare questo 
presupposto. 

grazie della risposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CSLP - Formazione

Mi sono arrivate a casa le brochure per i corsi di formazione organizzati dal "Centro Studi Lavoro e Previdenza" (quelli a rotazione MI - VE - VR - BO - RM): so che sono organizzati ogni anno e mi interessava il parere di qualcuno che vi ha, eventualmente, partecipato. 
Grazie
Paolo
-- 

"-- Paolo --"

Io me li sono fatti tutti sin dall'inizio e li ho trovati abbastanza 
formativi, con un livello d'interesse perň decrescente nel tempo. Nel senso 
che per tre edizioni hanno parlato sempre della Legge Biagi e nell'ultima 
gli argomenti un po' si ripetevano. Quest'edizione mi pare invece abbastanza 
nuova ed interessante ed č un peccato che debba rinunciarvi, in quanto a 
Firenze non lo fanno piů ed a Bologna il treno non arriva ad un'ora 
compatibile con l'inizio dei lavori. Alle levatacce rinuncio apriori. 

 il treno non arriva ad un'ora compatibile con l'inizio dei lavori.
Io, pur essendo logisticamente più vicino a Milano, pensavo di andare a Verona: in certe ore la A4 è un vero terno al lotto... chi lavora tra MI - BG e BS capisce cosa intendo...
Grazie della risposta
Paolo
-- 

 MI - BG e BS capisce cosa intendo...
Allora assicurati presso il tuo ordine che ti riconoscano i crediti formativi 
anche presso una sede più lontana. Non sempre è scontato. Peccato che per me 
Verona sia ancor più lontana, altrimenti potevamo incontrarci.
Ciao 

 incontrarci. 
Sostengo che sia meglio incontrarsi in occasioni più mangereccie: peccato non ci fossi tu lo scorso novembre a Colorno, con A.Z. gran cerimoniera... Sono sicuro che il futuro riserverà *gustose* sorprese... :-))
Ciao
Paolo
-- 

 non ci fossi tu lo scorso novembre a Colorno, con A.Z. gran cerimoniera...
Già, peccato. Però tu sei mancato al raduno fiorentino e non è stato male 
neanche quello. Chiedere ad A.Z. 

 male neanche quello. Chiedere ad A.Z.
...ma com'è 'sta storia che A.Z. c'è sempre a prescindere!? :-))
Ciao
Paolo
-- 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4ocuepF...@individual.net...
...ma com'č 'sta storia che A.Z. c'č sempre a prescindere!? :-))
:-))
Mi piacerą la compagnia e il buon cibo? :-)
A.Z. 

 Fai meglio ad accertartene per bene. 
Fantastico: l'Ordine di VR, che dovrebbe dare l'autorizzazione per la validità ai fini dei crediti formativi, mi rimanda al mittente (CSLP).
Bah...
Paolo
-- 

 validità ai fini dei crediti formativi, mi rimanda al mittente (CSLP).
Bah...
Secondo me sarebbe meglio che tu contattassi il tuo: in fondo è a loro che 
dovrai presentare l'autocertificazione per la formazione. Siccome la 
decisione in merito spetta al consiglio, farei anche una tempestiva richiesta 
formale per l'inserimento. Te lo dico perché in analoga circostanza mi sono 
già comportato in questa maniera. 

 Mi piacerà la compagnia e il buon cibo? :-)
Anche, ma secondo me di più perché sei richiestissima in ragione della sfera
:-) 

 :-)
La sfera all'uscita della nuova finanziaria si è riempita di fumo....!!!???
Dici che sarà grave? :-)
A.Z. 

 Dici che sarą grave? :-)
E' tutta una scusa per non farci partecipi. Almen aspetta la pubblicazione in 
gazzetta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: OT benzina ( invece del mail bombing )

IMHO non funziona 
Infatti (oltre ad essere una catena di S.Antonio ormai datata):
http://www.attivissimo.net/antibufala/caro_benzina_idea_francese/caro_benzina_idea_francese.htm
Ciao
Conte Oliver (che non risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 ancora fino a 1.10 euro al litro.
ROFTL!
Magari!

 io posto qui  e così ho fatto .
Qui non serve, su IDLM forse ma è già vecchia.
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 ha scritto nel messaggio
news:2t7l4uF...@uni-berlin.de...


 D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOP PER PANIFICO

E' POSSIBILE OTTENERE LA DOP PER PRODOTTI DA FORNO CARATTERISTICI ? DOVE
POSSO REPERIRE INFORMAZIONI? GRAZIE A TUTTI

POSSO REPERIRE INFORMAZIONI? GRAZIE A TUTTI
All'apposito Uffuicio presso la Regione o la Camera di Commercio
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: e-network cerca consulenti

e-network
Cerchiamo consulenti (informatica, elettronica, formazione, marketing,
organizzazione, ecc.) e piccole realtà imprenditoriali per realizzare un
NETWORK rivolto alla piccola e media impresa.
Il nostro nuovo approcio organizzativo e metodologico vuole essere una
risposta alle opportunità offerte dalla new-economy.
Se sei interessato a partecipare o a saperne di più contattaci! Non costa
nulla.
e.ne...@iol.it
Dal Sole24Ore di Lunedì 20 Marzo 2000:
'.Sta proprio qui nell'innovazione, la chiave del futuro della Lombardia.
Una chiave tutt'altro che inedita, visto che la storia lombarda, nel corso
dei secoli, di innovazione è intessuta. La carta da giocare, naturalmente, è
quella della new economy, con maggior decisione, e maggior impegno di
"sistema" di quanto non si sia già cominciato a fare.
Siamo infatti nel bel mezzo di una vera e propria rivoluzione, che investe
tutti i settori dell'economia, della finanza, la produzione, la
distribuzione, i servizi, la cultura, etc. Scompaiono vecchie attività,
nascono nuovi mestieri, imprese e territorio cambiano pelle. (continua)'

 wrote in message
5UbC4.3881$i4.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - UNIX BOSS DBMS UNIFY ACCEL BRS


Oggetto:        Consulenti informatici - ROMA
Società di consulenza informatica ricerca il seguente profilo per consulenze
con sede di lavoro Roma;
inizio lavoro immediato:
Sistema Bull dpx 360
s.o. unix boss
dbms unify
ambiente di sviluppo. accel
sistema di information retrieval BRS
---------------------------------------------------
Per tale posizione e' necessaria la disponibilità a tempo pieno.
Ogni candidato e' pregato di inviare il proprio CV dettagliato, presso il
seguente indirizzo di e-mail:   
iper...@uni.net
 precisando:
1- la posizione di lavoro attuale e quella desiderata;
2- l'inizio della disponibilità lavorativa;
3- Riferimento d'interesse.
I dati personali saranno trattati in conformita' alla legge 675/96.
Verranno contattati, solo i candidati reputati interessanti.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe Benefit "rimborsati"

Una Azienda ha deciso di rimborsare l'importo di contributi-tasse
pagato da un dipendente per un fringe benefit.
Faccio un esempio pratico. Busta paga normale: € 1.000 netti.
Inserimento fringe benefit di € 100, assoggettamento a contributi e
tasse per un totale di € 25. Il netto in busta diventa 975.
(le cifre sono ovviamente casuali).
Quello che vuole questa azienda è che il netto in busta non muti dai
1.000 euro netti iniziali.
Come agireste voi?
Assoggettereste a contributi e tasse un nuovo importo lordo a titolo
di "rimborso" per riportare il netto a quanto pattuito, o
effettuereste un accredito direttamente sul netto (come fosse una nota-
spese)?
Grazie in anticipo!


Prima ipotesi .....
http://www.lavoroitalia.eu

 - Mostra testo citato -
Non trovo quello che cerco anche avendo effettuato una ricerca
sull'argomento. Potresti essere più specifico?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info "Dichiarazione di spettanza delle deduzioni del reddito"

Gentilissimi, la segreteria dell'Ufficio del Personale dell'Azienda in cui
lavoro mi ha consegnato questa Dichiarazione da compilare, vorrei porvi
alcuni quesiti.
Cosa devo dichiarare oltre al reddito del rapporto di lavoro in corso?
Mi è stato detto che devo indicare il reddito della mia abitazione
principale e relative pertinenze se non faccio la dichiarazione dei redditi
(730 o 740), vero?
Poi, la deduzione per assicurare la progressività dell'imposta (no tax
area), si richiede di barrare:
A)Deduzione base di ?3000:
B)Applicare in misura intera in fase di conguaglio;
C)Non applicare;
Qui mi hanno detto di barrare la voce A), ma non mi hanno detto se
applicarla in misura intera in fase di conguaglio o non...?
A)Deduzione aggiuntiva di ?4500 per la durata del rapporto di lavoro:
B)Non applicare;
Qui invece mi hanno detto di barrare con una crocetta la voce A)... .
Questi consigli me li ha dati la segreteria dell'Ufficio del Personale, mi
piacerebbe capire un pò meglio, grazie.


Hai mai pensato ad un bel 
co.co.co
.
co.co.Pro
   co.co.dиииии  ki.ki.ricchiiii!!!
Sette e tranta ? sette e quaranta ?  Otto meno un quarto ??????
ahahahahahaha
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cooperative (provo su questo ng)

I soci di una cooperativa artigianale hanno sempre preso acconti dalla
cooperativa senza però pagare ritenute o altro. che quadro devono compilare
del mod. unico?
quadro H (partecipazione) o C (dipendente)
Opterei per il quadro H


 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 SE NO MANDA EMAIL CHE TE LO POSTO


 Se ho ben inteso, si tratta di ristorni


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E.B.A.


scusa se ignoro che tipo di erogazioni per anzianità ottieni?
sapevo che solo la Cassa Edile facesse una cosa del genere.

 scusa se ignoro che tipo di erogazioni per anzianitŕ ottieni?


So che l'E.L.B.A. eroga un assegno di lire 300.000 per biennio a tutti quei
dipendenti di impresa artigiana che abbiano raggiunto un'anzianitŕ
professionale aziendale consecutiva di 15 anni.
Saluti.
Stefania

 dipendenti di impresa artigiana che abbiano raggiunto un'anzianità


Prova ad andare nel sito 
www.elba.lombardia.it
 , dovrebbe esserci anche la
mail dell'E.L.B.A.
Se provi a porre la domanda dovrebbero darti una risposta abbastanza
sollecita.
Io una volta ho provato a fare una domanda all'ELBA via e-mail e mi è stata
data subito la risposta.
Saluti
Stefania

Grazie mille per l'info.
Maurilio
"skipper" <in...@CANCELLAaschieri-depietri.com> ha scritto nel messaggio
news:915k46$qta$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione contributo SSN polizza ass

Ciao a tutti
vorrei chiedervi una cosa:
l'importo da detrarre vale solo per le polizze auto o anche per le polizze
riguardanti le moto?
Io posseggo tutte e due, che faccio sommo??
Grazie 1000 e ciao


Somma!!!
Ps: ti ho dato anche la risposta su it.discussioni.commercialisti
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:Envna.38888$T34.1...@news2.tin.it...

Grazie
perň mi sta venendo un altro dubbio: devo mettere la quota pagata
(assicurazione che va da 4/3/02 a 4/3/03) o solo l'eventuale rateo dal
4/3/02 al 31/12/02 (calcolandomelo magari con una proporzione)??
Scusatemi ancora, ma č l'ultimo dato che mi manca e poi....basta!!

 ha scritto nel messaggio
news:5vvna.45957$iy5.1...@twister2.libero.it...

Non ti preoccupare, dare risposte al niusgruppe č una facolta e non un
dovere, quindi chi risponde lo fa con piacere.
Ma veniamo al dunque, ti dico subito che non ho un riferimento di legge ma
l'uso vuole che si imputi il contributo al s.s.n. PER CASSA e NON PER
COMPETENZA. quindi, in parole povere, non devi riproporzionare NULLA! somma
i due importi pagati.
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'indennità ordinaria di disoccupazione per i lavoratori autonomi

Buongiorno, sul sito inps c'è tutto sull'indennità ordinaria di
disoccupazione per i licenziati da un'azienda, ma nel mio caso ho
chiuso una partita iva individuale e ho pagato regolarmente i
contributi inps quando era aperta. Sapete se ho diritto anche io
all'indennità di disoccupazione o riguarda solo i lavoratori
dipendenti? grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1182859603....@w5g2000hsg.googlegroups.com...
all'indennità di disoccupazione o riguarda solo i lavoratori
dipendenti? grazie
Spetta solo ai lavoratori dipendenti.
Per gli autonomi ci sono degli incentivi per la cosiddetta "rottamazione 
delle licenze".

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autorizzazione laser cedolini

salve volevo sapere dato che ho ricevuto l'autorizzazione alla stampa laser
dei cedolini in data 04/11/2002 se posso stampare il prossimo mese i
cedolini con tale modalitą o avendola ricevuta in corso del mese debbo
ancora aspettare un'altro mese?? avete circolari da suggerire al riguardo?

 cedolini con tale modalità o avendola ricevuta in corso del mese debbo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda: stipendio lordo/netto

Scrivo per chiedere se qualcuno sa dirmi a cosa equivale in termini di
netto un'offerta di una qualifica 5^ super, contratto metalmeccanico,
retribuzione lorda di € 1900,00 per 13 mensilità.
Sono laureata e lavoro dal 98. Attualmente avevo un contratto
metalmeccanico VI livello. (Avevo perchè la mia ditta - settore
informatica - è fallita.)
Grazie .

 retribuzione lorda di ? 1900,00 per 13 mensilità.
1350 netti circa per 13 mensilità. Per essere più precisi dovresti dire dove
hai la residenza e se hai familiari a carico.
Christian

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza per PMI

Consulenza e gestione per conto terzi degli Acquisti, Programmazione della
Produzione, Logistica, Qualità, Informatica e Grafica.
ab6...@tiscali.it

 Produzione, Logistica, Qualità, Informatica e Grafica.
Oibò, sei bravino a saper fare tutte queste cose