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Titolo: Consiglio per licenziamento apprendista sfaticato

Salve, avrei bisogno di una piccola consulenza da parte di qualcuno che
abbia esperienza per quanto riguarda il lavoro come apprendista. Mi trovo in
un'azienda dove e' stato assunto un apprendista che, dopo qualche mese, ha
iniziato a fare il mister "non-so-fare-niente", con l'effetto di aumentare
il lavoro sulla schiena delle persone che in realta' si impegnano. Adesso ci
si trova nella condizione di dover lavorare anche per questo tizio "furbo",
a cui non si puo' dare alcuna mansione perche' sbaglia completamente
qualsiasi cosa, e questo causa notevole tensione e danni all'azienda. Se gli
si da' un lavoro, lo svolge male, e bisogna rifarlo da capo. Quello che
vorrei chiedere e' se c'e' un sistema per licenziarlo evitando grane legali,
sapendo che difficilmente lui dara' le dimissioni, poiche' sa benissimo che
nessuno gli dara' un compito da svolgere (due clienti persi grazie alla sua
inettitudine sono sufficienti per convincere chiunque a non dargli piu' in
mano nemmeno una biro) e comunque lo stipendio gli deve essere pagato. Il
problema e' che, trattandosi di un apprendista, non lo si puo' licenziare
per giustificato motivo, ma solo per giusta causa, e, a quanto mi hanno
detto, lo scarso rendimento non lo e'. L'azienda non si puo' piu' permettere
di pagargli lo stipendio senza che lui faccia nulla (e, ripeto, dargli da
fare un lavoro non fa altro che provocare danni), ne' tantomeno di pagare
alcun avvocato o, ancora peggio, di pagargli i mesi mancanti (pari a tre
anni) in caso di sentenza di licenziamento ingiusto. La situazione e'
invivibile ed esasperante, esiste un modo per sbatterlo fuori senza dover
tirare fuori una barca di soldi?
Vi ringrazio per le informazioni
Musashi

 Musashi
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 vergogna!
Aspetta, spiegami questa cosa:
Il tipo (lo sfaticato) non fa il suo dovere, tutti i lavori che gli
vengono dati devono essere rifatti, hanno persono 2 clienti grazie a lui
e questa non sarebbe una buona motivazione ????
Senza offesa, ma secondo me questa è una buonissima motivazione. Poi
comunque bisogna vedere se realmente il tipo non fa il suo dovere, etc etc
Ciao.
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Tu non stai un granchè bene...
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 Tu non stai un granchÃ Âš bene...
Se lo dici tu...
Io so solo che se se un mio dipendente mi dovesse far perdere due clienti,
e non portasse a termine in modo corretto nessuno dei lavori a lui
assegnatoli allora direi che Ãš ora di sostituirlo. Ci sono N-mila persone che
cercano lavoro. Se lui che lo ha non se lo sa' tenere allora sono fatti
suoi.
Cerchiamo di non essere estremisti della "assunzione". Se non faccio il
mio lavoro Ãš giusto che io venga licenziato (sempre che sia dimostrato il
tutto).
Ciao.
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 Ciao.
Infatti non ho risposto a te :)
Con il tuo parere sono completamente d'accordo.
Ciao.
Paolo.
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 Con il tuo parere sono completamente d'accordo.
meno male. pensavo di essere l'unico a pensarla cosi'.
ciao
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 ciao
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Non ti curar di loro, 
ma guarda e passa.
Poi se non li hai stirati bene, 
metti la retro e ripassa.
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Per scrivermi togli la sicura ;o)
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