mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento attività di consulenza

 Volendo svolgere un'attività di consulenza in uno studio commerciale
(compilazione dichiarazioni redditi, predisposizioni ricorsi, consulenza in
materia fiscale e commerciale), dato che ho un'esperienza di circa 5 anni e
non posso nè voglio mettermi in proprio, secondo voi qual'è l'inquadramento
migliore dal punto di vista lavorativo (partita iva, collaborazione a
progetto o altri...)?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Beh grazie mille dei preziosi spunti sono davvero troppi...ma nemmeno un
minimo...!


 minimo...!
Il corrispettivo della risposta l'avevi già pagato tutto o avevi
lasciato solo un acconto?

 progetto o altri...)?
inquadramento migliore in funzione di cosa? (retribuzione, previdenza,
assistenza, tempo libero)


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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 arriverà?:-))
chi utilizza una prestazione lavorativa di norma fissa un tetto di costo
omnicomprensivo che si pùò in pratica riassumere in questi termini: ad un
netto più alto corrisponde una pensione più bassa (quello che non viene
versato come contributi previdenziali ti viene elargito).
MMLine


Ho capito cosa intendi, ma a questo punto a parità di tetto quale contratto
è migliore per massimizzare il netto e per converso minimizzare i contributi
previdenziali?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione e richiesta documenti dal casellario

Ciao,
vorrei sapere se un'azienda, dopo aver fatto un colloquio e dopo aver 
richiesto e letto i documenti dei procedimenti penali in corso dal 
casellario, può rifiutarsi di assumere la persona.
grazie

"daniela" <da...@no.spam> ha scritto nel messaggio 
news:MPG.1ccdef245...@news.x-privat.org...
Ciao,
vorrei sapere se un'azienda, dopo aver fatto un colloquio e dopo aver
richiesto e letto i documenti dei procedimenti penali in corso dal
casellario, puņ rifiutarsi di assumere la persona.
Nel tuo post manca qualche informazione, oppure non ne ho afferrato il 
senso?
Paolo

 senso?
Facciamo un esempio:
Faccio un colloquio di lavoro in un'azienda privata e non mi viene 
chiesto nulla su condanne penali o carichi pendenti.
Al momento di firmare il contratto mi potrebbero venire chiesti i 
documenti del casellario con le condanne penali subite e i procedimenti 
penali in corso.
A quel punto, io che non ho condanne, ma che ho un procedimento in corso 
per appropriazione di oggetto smarrito (dovrebbe chiudersi tutto a fine 
agosto), rischio di non essere assunta una volta che il datore di lavoro 
legge quei documenti?
Spero di essermi spiegata meglio!

 Spero di essermi spiegata meglio!
Sě, decisamente meglio. :-)
E' nel diritto del (prossimo) datore di lavoro chiedere (o verificare) le 
tue pendenze al casellario e, sulla base di questo, scegliere di non 
assumerti. Resta il fatto che l'azeinda possa considerare non rilevante il 
procedimento: in ogni caso ti sarai dimostrato onesto, ponendo le basi su un 
rapporto di fiducia reciproca.
Ciao
Paolo 

Un diritto non lo è.... ma non c'è nemmeno un divieto espresso.
Tante norme pongono divieti impliciti (prime fra tutte il principio di non
discriminazione dello statuto dei lavoratori e il recente Decreto sulla
privacy).
Diciamo che pienamente legittimo è soltanto la richiesta del certificato
penale per particolari mansioni o per particolari nature del rapporto. C'è
anche qualche sentenza che conferma questa tesi (non cassazione però).
Tuttavia, se la richiesta del certificato penale in sè è contestabilissima,
non lo è la libera scelta del datore di lavoro di assumere o non assumere
una persona, ovviamente giustificata da altri motivi. E' una battaglia quasi
persa.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni accettate con riserva???

Salve sono dipendente CCNL Metalmeccanici e sono nel periodo di
prova.In data x, ho presentato le dimissioni con decorrenza x + n
giorni.
L'azienda ha firmato la mia lettera "con riserva".
Che vuol dire?
E' possibile?
Grazie anticipatamente.

 ha scritto nel messaggio
l'azienda può firmare riservandosi la possibilità di fare delle verifiche ad
es.sulla correttezza del preavviso che hai indicato
saluti
bea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoPro: periodo di prova?

Salve,
mi si sta proponendo un contratto che specifica:
"Viene stabilito un periodo di prova di giorni 20 lavorativi durante i quali 
ciascuna delle parti potrà in qualsiasi momento risolvere il rapporto di 
lavoro senza obbligo di preavviso né di indennità."
E' possibile in un contratto a progetto gia' di per se' di breve durata (3 
mesi)?
Grazie
Tony 

 dovrebbe essere un'assunzione a tempo determinato
La cosa strana e' che in piu' nel contratto e' previsto un preavviso di un 
mese e mezzo.
Mi sembra alquanto singolare...
Comuque qualche C.D.L mi sa dire se il periodo do prova e' legittimo nel 
Co.Co.Pro
?
Io sulla norma non l'ho visto...
Tony 


Anche se ben regolamentato dalla nuova normativa, il rapporto di 
collaborazione a progetto viene stipulato con un contratto tra le parti 
soggetto alla normale normativa civilistica, quindi non vedo problemi ad 
inserire un periodo di prova.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Junior/Senior JAVA

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A135
-n°  6   Programmatori Junior/Senior JAVA da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza di sviluppo su Java di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità al continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione ai massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A135  a:
j...@ags-it.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud - deduzione art.11

Se nell'apposita casella dei giorni per i quali spetta la deduzione ex 
articolo 11 non c'è scritto nulla cosa significa che il sostituto non ha 
tenuto conto nelle trattenute di detta deduzione?
Quando può succedere che non venga riconosciuta detta deduzione?
Ciao 

Se non è compilata (dovrebbe però esserci scritto 0) significa 
che non è stata calcolata la deduzione, in questo caso però 
dovrebbe essere barrato anche il punto 36 (richiesta di non 
applicazione...). La deduzione di solito non è calcolata quando 
c'è espressa richiesta del dipendente (per es. un dipendente che 
ha altri redditi tassati)
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Attenzione, la casella B3/B4 deve essere compilata comunque anche se è
stata comunicata la rinuncia da parte del sostituito.
Le istruzioni sono chiare:
"I punti 3 e 4 devono essere compilati anche qualora non competa la
predetta deduzione o il sostituito ne abbia richiesto la non
applicazione."
Saluti
Gerry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su richiesta di impegnativa all'assunzione

Ciao,
qualcuno sa dirmi se e' possibile richiedere un'impegnativa 
all'assunzione anche per un contratto a progetto?
Grazie

 all'assunzione anche per un contratto a progetto?
direi di no, posto che il collaboratore a progetto NON si assume (è un 
contratto di lavoro autonomo).
Nulla vieta alle parti, pero', di stipulare in anticipo il contratto, 
fissando una decorrenza successiva.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio e ferie

nel contratto commercio č previsto che alle ferie
prese il venerdě si aggiunga un altro giorno di default?
grazie
stefano

 stefano
Le ferie annuali nel contratto del commercio sono previste in 26
giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa, quale
che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, è comunque
considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti
del computo delle ferie.
Se le ferie vengono prese di venerdì pertanto verrà contato come ferie
anche il sabato.
Resta inteso che normalmente le ferie non possono essere frazionate in
più di due periodi annui.
Se il lavoratore chiede quindi un unico giorno di ferie, è auspicabile
che questo venga attribuito ai permessi e non alle ferie. In questo
caso infatti un unico giorno di permesso preso il venerdì comporterà
la diminuzione dai permessi di 8 ore di retribuzione (o il diverso
orario prestato in quel giorno).
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

grazie del chiarimento


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso per un consulente

Ciao a tutti, sono un programmatore con partita iva e attualmente ho un
contratto annuale con una societą. Non c'č un rapporto di dipendenza ma un
semplice rapporto di collaborazione. Sul contratto c'č scritto che nel caso
volessi andarmene prima, devo dare un preavviso di 2 mesi.
Inoltre non č
fissata nessuna penale in caso di recissione prima dei 2 mesi.
Parlando
con dei conoscenti perņ mi hanno detto che tale preavviso non ha valore
perchč si tratta di un contratto di consulenza.
Secondo voi se dovessi
interrompere la collaborazione prima dei 2 mesi, potrei incorrere in
qualche tipo di sanzione/conseguenza?
Eventualmente potrei postare le
parti del contratto che riguardano la questione.
Grazie
Alessandro
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 parti del contratto che riguardano la questione.
Secondo me puoi rischiare solo una richiesta di risarcimento danni da parte
del committente, ma certo non saprei quantificarla.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo


 volessi andarmene prima, devo dare un preavviso di 2 mesi.
Dovresti dire se nel contratto è indicata o meno uina scadenza. Purtuttavia
se è indicato un periodo di preavviso questo deve essere rispettato da
entramber le parti che hanno sottoscritto il contratto. Se non è indicata
alcuna penale questa, a richiesta, può essere determinata dal giudice
secondo equità.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO COCOCO - ADDETTA PULIZIE

Secondo voi è verosimile un contrato COCOCO per una addetta alle pulizie ?
Grazie

 Secondo voi è verosimile un contrato COCOCO per una addetta alle pulizie ?
Si tratta di una prassi che si sta diffondendo, ma io ho notizia che l'Inps
si sta attivando per dimostrare la natura di lavoro dipendente. Riuscirà nel
suo intento? Ai posteri ...
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC SOCIETA' INATTIVA E SENZA DIPENDENTI SUBAPPALTANTE

Come è possibile che una Società in stato di "inattiva" in CCIAA e a quanto pare senza dipendenti, possa essere la appaltatrice di lavori per Pubbliche amministrazioni. In pratica ci troviamo di fronte ad una società che risulta il titolare dell'appalti pubblico, ma è inattiva, ed abbia subappaltato i lavori, o meglio la compagnie sociale di tale società sia formata da società con dipendenti che di fatto svolgono i lavori. Primo: è legale che sia inattiva con i lavori in corso d'opera? Deve avere anche li il DURC oppure basta che il DURC lo abbiano le ditte ( socie della società pricipale ) che svolgono i lavori ?

tutti siamo legali
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da co.co.co a contratto di lavoro a progetto

buongiorno a tutti!
ho saputo oggi che il mio contratto da 
co.co.co
 diventerà lavoro a progetto.
ho cercato on line la definizione di tale contratto, ma vorrei chiedere
anche a voi le caratteristiche e soprattutto le differenze dal contratto
co.co.co
.
verrà comunque pagata l'inps e inail?
attendo fiduciosa le vs risposte : ))
cri
-- 
cri.cri

 attendo fiduciosa le vs risposte : ))
Potevi anche fiduciosamente leggerti quanto già scritto in questo newsgroup
in proposito
(altrettante faccine)
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risoluzione del contratto di prestazione

Vorrei chiudere un contratto di prestazione occasionale di tre mesi dal 1 di
settembre al 30 novembre, effettuato con scrittura privata fra le tue parti.
In tale contratto si fa riferimento a 20 giorni di preavviso da parte dalla
societą, mentre non č previsto nulla per il prestatore d'opera.
Mi chiedo se č possibile non essendoci in corso alcuna necessitą
interrompere immediatamente il contratto.
Grazie per eventuali aiuti
PS rispondere alla mail 
carl...@hotmail.com
-- 
Posted from [194.244.5.121] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

"Plaut RizziS" <Plaut....@BULGARI.com> ha scritto nel messaggio
news:B011A3BDEA2AD211BFFA...@010rome0.bulgari.ita...
Vorrei chiudere un contratto di prestazione occasionale di tre mesi dal 1 di
settembre al 30 novembre, effettuato con scrittura privata fra le tue parti.
In tale contratto si fa riferimento a 20 giorni di preavviso da parte dalla
societą, mentre non č previsto nulla per il prestatore d'opera.
Mi chiedo se č possibile non essendoci in corso alcuna necessitą
interrompere immediatamente il contratto.
Il committente potrebbe chiedere il risarcimento del danno.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fasce detassazione

Salve, sono un dipendente privato e mi è stato detto che non ho diritto alla 
detassazione in quanto ho il reddito 2007 di circa 28000 mila euro.
E' giusto ? A me sembra di no. 

 E' giusto ? A me sembra di no.
infatti il limite è di 30000.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info PAGA impiegato 4° Livello CCNL commercio

Ciao a tutti, ho fatto delle ricerche ma senza trovare nulla...
così Vi chiedo un favore:
Il 8 Gennaio, sono stato assunto con contratto tempo indeterminato, 
impiegato 4° livello CCNL del Commercio da un'azienda produttrice di 
software.
Vorrei chiedervi quanto dovo aspettarmi in busta paga come compenso 
LORDO e NETTO (intendo all'incirca e come minimo)
Vi ringrazio in anticipo.

 Ciao a tutti, ho fatto delle ricerche ma senza trovare nulla..
Hai cercato male; ritenta, sarai più fortunato.

 
a grazie, mi potresti aiutare nella ricerca? sarò io che non ci sono 
riuscito!!


Per il lordo hai cercato male, perchè lo trovi facilmente.
Comunque il netto, che poi è quello che ti interessa di più, è di circa 14.542,25 Euro
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Grazie Paolo, intendi ovviamente all'anno escluse 13° 14° o comprese?
Giusto per curiosità che devo cercare su google, io ho provato , mi 
perdo in tutti i link che escono.
così potrei avere un documento sul quale eventualmente controbattere..

 così potrei avere un documento sul quale eventualmente controbattere..
Ecco il link preciso:
http://www.slimmit.com/go.asp?5UW
Se cerchi sulle altre discussioni del gruppo trovi anche il motivo
per cui si è giunti a questa cifra.
-- 
ValeRyo 

 LORDO e NETTO (intendo all'incirca e come minimo)
Per il lordo hai cercato male, perchč lo trovi facilmente.
Comunque il netto, che poi č quello che ti interessa di piů, č di circa 
14.542,25 Euro
non č stata decisamente capita... :-))
perň anche tu, devi specificare se mensile o annuale, e che diamine!!  :-)
Ciao
Paolo
ciao, Ruggero

 perņ anche tu, devi specificare se mensile o annuale, e che diamine!!  :-)
Hai ragione, Paolo qualche volta č un po' frettoloso :-)) 

 Hai ragione, Paolo qualche volta è un po' frettoloso :-))
Uhm... è solo perchè mi aspetto che PRIMA di postare si leggano i messaggi precedenti... :))
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24 con saldo zero





Nel caso di F24 con saldo zero, quale è il termine 
per la presentazione?



...
Nel caso di F24 con saldo zero, quale è il termine per la presentazione?
Il termine legale è lo stesso. Tuttavia la consegna entro tre mesi dalla
scadenza non comporta sanzioni! Teoricamente: infatti l'INPS nel caso di
importi a debito nei suoi confronti compensati con il modello F24 in oggetto
sanziona al datore di lavoro il ritardo nella presentazione  del modello
F24, sostenendo che il pagamento nei suoi confronti avviene con la data in
cui viene presentato il modello stesso. A volte sembra di sognare...
Saluti
Luciano

 wrote in message 
000801bffade$f73088a0$0300...@tin.it
...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco Info su Indennità di Disoccupazione

Buongiorno a tutti,
avrei bisogno di una consulenza relativa all'argomento in oggetto, e più
precisamente:
il mio ragazzo (anni 30) si è licenziato dal posto di lavoro il mese scorso
perchè vorrebbe aprire una attività in proprio. Al momento però è
disoccupato, già da venti giorni, e visto che si è dovuto ingessare una
gamba, difficilmente riuscirà a trovare anche solo un lavoretto temporaneo
per almeno un mese ancora. Ho sentito dire che è possibile chiedere
un'indennità di disoccupazione per 6 mesi, è vero? A quanto ammonterebbe (lo
stipendio mensile che lui percepiva era di circa 2 milioni)? A chi bisogna
rivolgersi per fare la richiesta?
Vi ringrazio molto e vi saluto
Rosalba

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ENPAIA

Salve a tutti e grazie in anticipo per le eventuali risposte.
Avrei bisogno di conoscere la scadenza dei contributi dovuti all'Enpaia, e,
se fosse possibile, una panoramica degli adempimenti connessi. Il tutto per
avere una informazione anche generica da approfondire autonomamente.
Buon Lavoro... e per i più Buone Ferie.
Loredana Lesto
lle...@neomedia.it

vedi il sito 
paenpaia.it
 comunque i contributi per gli impiegati agricoli
vengono calcolati dall'enpaia e si versano mensilmente.
ciao
Loredana Lesto ha scritto nel messaggio <965120376.335824@aragorn>...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IBM...

Cosa ne pensate dell'IBM ?
conoscete qualcuno che vi lavora?
come sono gli stipendi? i turni di lavoro??i benefit vari??
per quaunque informazione vi rignrazio molto

 ha scritto nel messaggio
news:9mbna.17395$DN.4...@tornado.fastwebnet.it...


lo farò appena potrò ovviamente, intanto volevo avere un parere non
ufficiale... del resto i ng servono anche a questo credo, no?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione separata e contributi da perdere

Ciao a tutti,
sto avendo dei 
co.co.co
 e dei 
co.pro
, una persona mi ha detto che i 
contributi che vengono versati come gestione separata, sono tutti soldi che 
vanno a finire nelle tasche dello stato e che non mi ritorneranno più, 
poichè quando qualcuno mi assumerà con un contratto di lavoro subordinato, i 
contributi che maturerò con quella posizione non andranno a sommarsi a 
quelli che ho accumulato con i 
co.co.co
 e 
co.pro
. Se questa persona ha 
ragione, è una bella presa per il culo! Perciò chiedo a voi, è vero ciò che 
mi è stato detto ? 

 ha scritto nel messaggio
news:43d56e77$0$27401$4faf...@reader1.news.tin.it...

No, non è esatto. I contributi alla gestione separata non sono "a perdere"
ma danno diritto ad una rendita pensionistica. Adesso poi concorrono alla
totalizzazione (a determinate condizioni) dei periodi pensionistici.
Maggiori informazioni direttamente su 
www.inps.it

 Maggiori informazioni direttamente su 
www.inps.it
Scusa, non sono molto esperto. Potresti essere più chiaro? Sul sito 
dell'inps ho trovato questo: "E' data la possibilità agli assicurati di 
riscattare cinque anni di collaborazioni coordinate e continuative, 
precedenti l'inizio dell'assicurazione. Il riscatto viene pagato in base 
all'aliquota contributiva vigente al momento della domanda ed è a completo 
carico del lavoratore." Ti riferivi a questo? Cosa vuole dire ? 

 ha scritto nel messaggio
news:43d8124f$0$27397$4faf...@reader1.news.tin.it...
Ti riferivi a questo? Cosa vuole dire ?
mi riferivo, in estrema sintesi:
1) i contributi versati alla gestione separata danno comunque sempre una
rendita
2) se poi questi contributi sono versati per almeno 6 anni danno anche
diritto alla "totalizzazione" (cioč possono essere sommati a altri periodi
di lavoro con altre gestioni previdenziali per raggiungere l'anzianitŕ
contributiva

 contributiva
Ecco, proprio questa parte mi interessava. Dove trovo il riferimento a 
questo ? Poi tornando al mio post iniziale, se io lavorassi 4 anni a 
progetto, e poi fossi assunto con un contratto indeterminato, me la prendo 
in quel posto poichč perdo i contributi dei 4 anni ?? 

 in quel posto poichè perdo i contributi dei 4 anni ??
Devi cercare il decreto legislativo sulla totalizzazione varato il 19
gennaio 2006  dal Consiglio dei Ministri. Comunque non perdi i contributi di
quei 4 anni solo che non puoi utilizzarli nella sommatoria (per arrivare ai
40 anni ad esempio) in quanto il periodo minimo è di 6 anni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore e dipendente

Dato per assodato che l'amministratore unico di una Srl non può essere 
dipendente della stessa, mentre nel caso di CdA con 
amm.re
 delegato non con 
poteri illimitati, la figura del dipendente ci potrebbe anche stare,
come si ci comporta con le cooperative? Può un socio lavoratore ed 
amministratore della stessa, avere un rapporto di lavoro dipendente con la 
coop. ?
Grazie.
TheHook

"TheHook"

Il bello delle coop è proprio questo: che tutti, anche il presidente, 
possono essere dipendenti 

 ha scritto nel messaggio 
news:4monapF...@individual.net...


 Grazie Silla... veloce come al solito!
Non generalizziamo: in determinate cose mi piace attardarmi un po'
:-) 

 :-)
rotfl...questa è carina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domestica filippina

Una filippina che lavora come domestica a giornata intera presso una
famiglia Italiana dove paga l'imposta sul reddito? Direi in Italia e secondo
la nostra normativa. (Se così fose, avrebbe diritto alla detrazione per il
lavoro dipendente, visto che il suo non è qualificabile come tale?).
Oppure alle autorità filippine, in forza di qualche trattato fra i due
stati?
Qualche collega mi può aiutare?

 wrote in message
83o9gb$1ii$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio una tantum

Buongiorno, il 7 novembre ho dato le dimissioni in tronco, so che devo 
pagare la penale per il preavviso (45 giorni), ma...la seconda trance 
dell'una tantum (la prima l'ho ricevuta regolarmente), secondo voi?
Grazie mille. 

 dell'una tantum (la prima l'ho ricevuta regolarmente), secondo voi?
si tratta non di "una-tantum" ma di arretrati retributivi. Comunque anche la 
seconda tranche, ti spetta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ind.trasporto

 l'operaio edile quando ha diritto all'ind.di trasporto e alla
trasferta e in che misura?
grazie 

 trasferta e in che misura?
Messaggio di poco tempo fa:
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_frm/thread/d655376d889b2ffd/e6cc71b760ac1961?lnk=st&q=edili+indennit%C3%A0+trasporto&rnum=1&hl
=it#e6cc71b760ac1961
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro st

Nel conguaglio di dicembre 2000 sono emerse ritenute in eccedenza di L.
115.000 che sono state restituite al dipendente - A Gennaio 2001 sono state
trattenute al dipendente L. 200.000 e versate con il codice 1001 solo
85.000 - 
1) E' corretto operare in questo modo?
2) Come devo indicare il
credito nel quadro ST?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z187Z15Y...@usenet.iol.it...

E' corretto operare nel modo sopradescritto.
Le 115.000 nel 770 relativo al 2000 andranno indicate ai righi:
ST 23
ST 27
ST 32
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: limite ritenuta di acconto

salve a tutti
mi rivolgo a voi per avere un chiarimento sulla normativa della ritenuta 
d'acconto
vorrei sapere quante ricevute con ritenuta d'acconto si possono rilasciare in 
un anno, se c'è un limite numerico o di cifra complessiva
inoltre mi hanno detto che per lo stesso cliente non si possono rilasciare 
più di 3 ricevute all'anno: questo vi risulta?
vi ringrazio per l'attenzione e per l'aiuto che vorrete darmi
saluti
Angelo Sgobio

 ha scritto nel messaggio
news:0001HW.BA9F77D0...@powernews.libero.it...
salve a tutti
mi rivolgo a voi per avere un chiarimento sulla normativa della ritenuta
d'acconto
vorrei sapere quante ricevute con ritenuta d'acconto si possono rilasciare
in
un anno, se c'č un limite numerico o di cifra complessiva
inoltre mi hanno detto che per lo stesso cliente non si possono rilasciare
piů di 3 ricevute all'anno: questo vi risulta?

Non si sono limiti.
Ricorda però che puoi lavorare in RA solo se la tua è un'attività di
lavoro autonomo occasionale esercitata in modo non abituale e non
professionale ( vedi art. 49 del DPR 917/1986 ).
Un numero elevato di ricevute o un alto reddito potrebbero costituire
l'indicatore che la tua attività è esercitata in modo abituale o
professionale.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:b5cnef$87n$1...@news.newsland.it...


Inoltre prima di consegnare la dichiarazione dei redditi devi farti
rilasciare dal sostituto d'imposta (quello per cui hai lavorato) la
certificazione dei compensi soggetti a RA. Conserverai poi questo foglio
insieme alla documentazione sulla dichiarazione dei redditi presentata.


 ha scritto nel messaggio
news:b5emv0$jn7$1...@news.newsland.it...


 insieme alla documentazione sulla dichiarazione dei redditi presentata.
a proposito, sopra quale cifra è obbligatorio fare la dichiarazione dei 
redditi?
Angelo Sgobio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per giusta causa ed addebito mancato preavviso

Azienda con meno di 15 dipendenti.
Collega licenziato recentemente per giusta causa (ovviamente, secondo
l'azienda).
Oltre a licenziarlo, l'azienda, nella busta paga di fine rapporto, gli
addebita 45 giorni di mancato preavviso.
Possono farlo?
Grazie

mi sembra molto strano, anche se il licenziamento e' con giusta causa il
preavviso va dato. Sei sicuro che il collega non abbia concordato l'uscita
dal posto di lavoro il giorno dell'avviso di licenziamento e non quello di
scadenza dle preavviso :)
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com

 scadenza dle preavviso :)
No, sono sicurissimo, perchè io sono ancora in azienda e sto cercando
di dargli una mano, quindi so esattamente come stanno le cose:
- Licenziamento per giusta causa con decorrenza 16/05/05;
- Busta paga di maggio 2005 con queste voci (tra le altre):
  a) Trattamento mancato preavviso gg 45 trattenute Euro 2229,62
  b) Assenze (giorni) 13,00 Competenze - Euro 743,21
Grazie

 preavviso va dato.
ma non è vero!
però non dev'essere neanche trattenuto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborsi chilometrici

Gentili CDL,
durante il lavoro utilizzo la mia auto.
La ditta mi riconosce un'indennità chilometrica indipendentemente
dall'auto che io utilizzo (20 eurocent/km); è corretto!?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:Kxzqb.98804$e6.35...@twister2.libero.it...


la tabella dice 0,55.
Ma è facoltativo questo riferimento per la ditta!?

 Ma è facoltativo questo riferimento per la ditta!?
e se fosse facoltativo per te usare l'auto presonale a fini aziendali ?
L.

già solo che mi chiudono dentro un archivio e buttano via la chiave!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS modello SC20 prospetto allegato ad Istanza dilazione . . .

Scusate ma nel modello SC20 da allegare all'INPS per la dilazione di
contributi iscritti a ruolo
cioè questo :
http://www.inps.it/modulistica/compila.asp?TextSearch=sc20&lingua=i&lang=i&intra=&cf=&cerca=cerca
dove si inseriscono gli importi dovuti a titolo di interessi ??
Nella colonna causale non c'è una voce «Interessi» ma nella cartella
invece ce li ho... dunque il totale da
dilazionare non comprende gli interessi di mora ???
Aiut...

 Aiut...
NOn si inseriscono. Infatti la richiesta di rateazione è relativa ai
soli contributi. In sede di definizione l'Istituto provvede ad
effettuare il ricalcolo dei contributi, delle somme aggiuntive dovute
e degli interessi di rateazione che formeranno apposta richiesta.
Salut
Silvo  
www.lavoroitalia.eu


Ringrazioe e buon lavoro!
Visiterò il sito.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: questionario sul telelavoro per i non addetti

QUESTIONARIO SUL TELELAVORO PER I NON ADDETTI AI LAVORI (CIOè PER
TUTTI COLORO CHE NON COPRONO QUESTO RUOLO)
•	Nome?
•	Cognome?
•	Anni?
•	Che lavoro svolge attualmente?
•	E' soddisfatto del suo lavoro?
•	Ha un contratto? Di che tipo?
•	Ha mai sentito parlare di telelavoro?
•	Conosce persone occupate sotto il profilo di telelavoratori?
•	In cosa pensa consista il lavoro di un telelavoratore?
•	In generale cosa ne pensa del telelavoro?
•	Pro?
•	Contro?
•	Cambierebbe mai il suo posto di lavoro per essere assunto come
telelavoratore?
•	1 voto da 1 a 10 sul telelavoro.

TUTTI COLORO CHE NON COPRONO QUESTO RUOLO)
Potremmo cortesemente sapere (senza una risposta urlata) nome,
cognome, indirizzo e fini di chi sta ponendo queste domande?
--
Alberto

"carmen"
RCCSNF 

 •	1 voto da 1 a 10 sul telelavoro.
Il voto lo potrei esprimere solo dopo averlo provato.
Ciao,
Marco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

"Marco"
Bravo, 6 - -
E ora che cosa ti aspetti, la bambolina? 

 E ora che cosa ti aspetti, la bambolina?
in realta' stavo accedendo al ng perche' mi sarei aspettato
una risposta ad un paio di domande che avevo fatto nell'altro thread
("livello ccnl metalmeccanici e mansioni") che pensavo
fossero abbastanza banali per dei consulenti del lavoro (io non
sono un consulente del lavoro per cui magari mi sbaglio. Ma se non
e' un consulente del lavoro a sapere quali sono i rapporti tra
mansioni lavorative e livello minimo del contratto per quelle mansioni
vorrei proprio capire chi e' che puo' essere a conoscenza di queste
cose.) 
ma a quanto pare nessuno ha tempo/voglia di rispondere a quelle domande.
Pazienza, sopravvivero'. 
Cosi' mi sono dedicato alla risposta al telelavoro.
Strano pero' che se nessuno ha avuto 
tempo/voglia di rispondere a quelle domande si sia trovato tempo/voglia
di rispondere alla mia risposta al questionario sul telelavoro.


 cose.)
Perché un consulente del lavoro *normale*,  come aspiro ad essere
personalmente, non conosce tutti i contratti a memoria e quando cerca un
chiarimento come il tuo va a leggersi il contratto, cosa che puoi benissimo
fare anche te, in quanto, scrivendo al newsgroup, hai dimostrato di essere
almeno alfabetizzato.
www.cnel.it

Grazie Marco.
Cmq mi chiamo Carmen Angelino e sono una laureanda in scienze della
comunicazione.La mia tesi č appunto sul telelavoro.
Ho bisogno di percezioni, opinioni, dubbi che il mondo dei lavoratori
ha su questo nuovo soggetto: il telelavoro.
Ringrazio tutti coloro che daranno un contributo alla mia ricerca e vi
invito a segnalare questo messaggio e gli eventuali questionari ai
vostri conoscenti.
Grazie e buon lavoro.
Carmen

 ha su questo nuovo soggetto: il telelavoro.
Se, invece di irrompere nel newsgroup sparando domande  a raffica, avessi fatto prima questa premessa, non ti 
avrei risposto male, limitandomi solo a segnalarti che l'argomento era OT su questo newsgroup. E ciň č quanto 
ti ribadisco in questa occasione
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: borse di studio e inps

mi sapreste dire se il tirocinante presso uno studio di commercialisti che
percepisce una borsa di studio deve versare i contributi alla gestione
separata dell'INPS? Mi sapreste dare qualche riferimento normativo,
circolari, risoluzioni o articoli apparsi su riviste.
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:2Wmw6.7012$HF3.2...@news.infostrada.it...

INPS: "Il lavoro parasubordinato"
Fra i soggetti obbligati cita unicamente i beneficiari di borse di
studio per la frequenza ai corsi di dottorato di ricerca.
Non sono tenuti al versamento del contributo:
Gli assegnatari di borse di studio, limitatamente alla relativa
attività, con esclusione di quelli che hanno borse di studio per la
frequenza ai corsi di dottorato di ricerca. (che sono obbligati dal
1999)
Il mio parere quindi è che la corresponsione della borsa di studio
erogata ad un praticante (ai sensi dell'art. 47 lettera c del TUIR)
non richieda l'iscrizione nella gestione separata INPS.
Puoi trovare un riepilogo della normativa della Gestione separta
10-13% su 
www.abconsul.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 wrote in message
2Wmw6.7012$HF3.2...@news.infostrada.it...


 Grazie, Mirko.
Ti ringrazio molto per la fiducia, ma il newsgroup è fatto proprio per
scambiarsi pareri e non dimenticare che il mio non è "vangelo" ma è
solo il *mio* parere, spero che altri colleghi rispondano alla
richiesta in modo da avere più conferme in materia.
E' evidente che se a un praticante fai un contratto di collaborazione
coordinata e continuativa, il reddito relativo sarà soggetto al 10-
13%, ma se gli dai un compenso sotto forma di sussidio-borsa di
studio, se l'importo erogato quindi può essere definito borsa di
studio, *a mio parere* no in quanto è espressamento escluso dalla
legge
istitutiva del contributo.
Il punto è solo uno: se un consulente del lavoro da un sussidio come
borsa di studio a un suo praticante ai sensi dell'art. 47 lett. c
TUIR, può essere considerata Borsa di studio?
Attendo il parere di altri colleghi a conforto di quanto sopra.
"Il lavoro parasubordinato" INPS, (opuscolo informativo dell'Istituto)
oltre alla legge istitutiva del contributo (335/95), alla circolare
112 del 1996 e all'Agenda Aniv sono la fonte dell'articolo che ho
scritto su 
www.abconsul.it


 scritto su 
www.abconsul.it
Non me la sento di esprimermi in merito al fatto che i compensi corrisposti
da un professionista al proprio praticante possano rientrare nei redditi di
cui all'art. 47, ma sicuramente se tale procedura è attuabile il contributo
alla gestione separata non è dovuto.
Anche il mio è solamente un parere.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo


 wrote in message
9a1jmf$3b0hk$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dipendente tipografia

Per cortesia potete darmi i temini di preavviso per tutti i livelli,
relativi al contratto GRAFICI ARTIGIANI, in quanto ho trovato alcune
discordanze tra due testi che ho consultato.
grazie in anticipo
Paolo L.

 discordanze tra due testi che ho consultato.
guarda il contratto online su
www.cnel.it
saluti
-----------------------
paoloŽ
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collocamento obbligatorio

Salve vorrei avere delucidazioni in merito alla disciplina di collocamento
obbligatorio, considerando che la mia azienda allo stato attuale ha alle
proprie dipendenze 15 persone e 5 dirigenti.
Qual è l'iter e la tempistica?
Grazie in anticipo
Barbara

 wrote in message
news:NCnk7.63021$vC1.8...@news1.tin.it...

è un po' difficile rispondere alla tua domanda perchè mancano alcuni
dati essenziali: intanto in quale settore opera l'azienda (ve ne sono
alcuni espressamente esclusi dall'obbligo) e poi i 15 dipendenti (i
dirigenti non si contano) sono tutti assunti a tempo indeterminato?,
pieno o part-time? apprendisti, cfl? come vedi è complicato essere
esaustivi con i pochi elementi forniti, ma sono convinta che il tuo cdl
saprà darti tutte le informazioni necessarie.
-- 
Posted from  [212.210.175.202] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Qual è l'iter e la tempistica?
In sintesi :
- se assumi una unità aggiuntiva ( no apprendisti - CFL - termine fino
9 mesi ) obbligo di assumere un disabile trascorsi un anno e 60 giorni
- se assumi due unità aggiuntive obbligo di assumere un disabile entro
60 giorni
- entro il 31 gennaio invio di apposito prospetto secondo il modello
rilasciato dalla Provincia - settore collocamenti obbliogatori ( alla
quale puoi chiedere ulteriori delucidazioni )
--
Grazie.Valerio Bergamini  
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consolidamento rapporto part-time

Un operaio lavora da alcuni anni, due sere la settimana, in una azienda commerciale per riordinare le 
merci e viene retribuito "alla mano".
Qualora questa persona intendesse pretendere la trasformazione del rapporto di lavoro attuiale in 
quello "a tempo indeterminato", avra' diritto ad un orario pieno di 40 ore oppure solo alla continuazione 
di un orario di 4 ore serali in giorni fissi?,
Ringrazio chi mi vorra' rispondere.
G. Pinna

di un orario di 4 ore serali in giorni fissi?,
Direi che appare un pò strano che un dipednente lavori a tempo
parziale e contemporaneamente a " tempo determinato " .... da alcuni
anni.
Il rapporto a termine infatti può essere instaurato solo per
particolari situazioni ( es. sostituzione di un dipedente in servizio
di leva, periodi di maggiore intensità produttiva come previsto nel
contratto collettivo di settore ecc. )
Comunque la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato
non dà affatto diritto alla contemporanea trasformazione da tempo
parziale a tempo pieno
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 


Ringrazio "Valerio Bergamini" e "Roby" che cortesemente hanno risposto alla mia domanda 
che, mi rendo conto, e' stata posta in modo non chiaro.
Il dipendente in questione ha lavorato "in nero" senza alcun tipo di contratto ne' di assunzione




Il rapporto attuale è irregolare: che cosa si intende fare? chiedere una
regolarizzazione per l'avvenire? In questo caso le parti si dovranno
accordare sull'orario.
In ogni caso, la regolarizzazione del passato non può che avvenire sulla
base dell'orario svolto. La mancanza della forma scritta, infatti, secondo
la giurisprudenza prevalente, implica il diritto alla retribuzione delle ore
svolte.

 base dell'orario svolto.
Ringrazio Stefano Camassa per l'attenzione al mio quesito, ma lo definisco
meglio:
Il problema non e' la definizione del passato, ma quella del futuro; in assenza
di accordo tra le parti il dipendente puo' pretendere di essere assunto a tempo
indeterminato e orario pieno, o il suo diritto al consolidamento del rapporto
vale con le stesse modalita' del passato (due sere a settimana)?
Saluti
G. Pinna
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia, infortunio ed infortunio sul lavoro

C'è una differenza, ed in caso qual è, tra malattia e infortunio? Infortunio
vuol dire per forza infortunio sul lavoro? Se cado e mi rompo un braccio (a
casa mia) e rimango a casa dal lavoro, sono comunque "in malattia"?
Grazie per gli eventuali chiarimenti.


L'infortunio sul lavoro deve, come dice la parola, avvenire "nel luogo di
lavoro".
Esiste anche un tipo di infortunio definito "in itinere" che riguarda il
percorso per recarsi al lavoro e viceversa, considerandolo come avvenuto sul
luogo di lavoro.
Esistono particolari condizioni per poter considerare un infortunio in
itinere, che non credo servano ai fini di questa domanda.
Un "infortunio" occorso al di fuori dall'ambiente di lavoro o dell'orario di
lavoro, č da considerarsi malattia a tutti gli effetti.
A.Z.

 di lavoro, è da considerarsi malattia a tutti gli effetti.
Grazie della (cattiva) notizia :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo apprendista

Ad occhio e croce quanto mi costerebbe all'anno assumere un'apprendista
(impiegata studio di commercialisti addetta anche all'inserimento prima
nota - credo 4° livello)? Il periodo è sempre di 24 mesi, ammesso che non
abbia avuto altri periodi di apprendistato?
Grazie mille
Gianni

 ha scritto nel messaggio
news:aqaqft$8a1hf$1...@ID-85764.news.dfncis.de...

ho giusto per le mani un calcolo effettuato per un mio cliente che deve
assumere un'apprendista impiegata.
Il livello è il 4° S ...ma a te serviva a occhio e croce...;-))
allora per il primo periodo ti costerebbe all'incirca 1.130 euro mensili
(comprendendo tutto contributi, ratei...)
ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rieccomi!

Ohhhhhhhh... da quanto tempo non leggevate un mio messaggio? 
Sono rimasto molto indietro nel NG a causa del delicato periodo che ho
attraversato allo studio e che mi vede ancora in fase di assestamento.
Ho finalmente effettuato il grande passo che era nell'aria da
moltissimo tempo, ovvero la liberazione dello studio da una
collaboratrice che costituiva in un certo senso una palla al piede,
tutto l'opposto che riuscite ad immaginare di una persona "ideale per
rendere lo studio rispondente alle esigenze di Qualità (con la Q
maiuscola) di organizzazione e servizio reso".
Non è stato un passo facile e, coincidenza, il momento topico (quello
del definitivo abbandono della scrivania e quindi dell'incarico che
durava dalla bellezza di 18 anni) si è avuto proprio mentre voi
eravate riuniti al pranzo di Roma.
Sto rivoluzionando l'organizzazione di studio rendendola coerente con
le mie linee di sviluppo professionale, nell'assoluta libertà. E' un
passo non molto più piccolo rispetto a quello che ho dovuto compiere
con la morte di mio padre, ma fino ad ora sta andando bene: ho avuto
la fortuna di trovare due persone molto in gamba (ERA ORA!!!): una che
purtroppo non può far altro che esser presente part-time, avendo
famiglia (ma me l'ha suggerita direttamente il dominus dicendomi che
era abbastanza pratica, soprattutto nell'edilizia che è il settore nel
quale opera un buon 50% dei miei clienti) e una ragazza di 18 anni
appena diplomata che sta iniziando a darmi parecchie soddisfazioni,
perché capisce, opera, non sbaglia, è felice d'imparare. Sembra che la
svolta stia iniziando a produrre i suoi effetti positivi e spero
quindi di poter tornare presto ad aggiornarmi come si deve, a
partecipare attivamente al NG come una volta, a studiare per il
prossimo esame di abilitazione.
In questo periodo praticamente non ho scritto, ma ho sempre cercato di
non perdere un messaggio. Vorrei solo aggiungere che un elemento
fondamentale del mio sviluppo professionale, senza il quale il grande
passo sarebbe stato molto più difficile, è stato anche questo gruppo
di discussione: son fiero di parteciparvi dal 1998 e di aver trovato
tanti Colleghi con la C maiuscola. Ok... non sono propriamente un
"collega", perché sono ancora con il 74.12.C...... ma spero proprio
tra qualche mese di aggiornare il mio codice attività! :)
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------


Tanto tempo, ma visto che sempre ci leggi, sei stato con noi comunque.
A volte certe scelte sono necessarie per la sopravvivenza dell Studio.
Spero che ora tutto diventi più semplice e il cammino in discesa e non
più in salita.
In bocca al lupo per tutto!
Antonia Zuelli

Ohhhhhhhh... da quanto tempo non leggevate un mio messaggio? 
Da troppo !
Ad maiora al globe trotter del NG
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanatoria EC

In questi giorni penso che, come me, i colleghi abbiano ricevuto diverse
richieste di informazioni relative alla sanatoria della cd legge Bossi-Fini.
Aldilà della compilazione del modulo incluso nel kit, vorrei attirare
l'attenzione dei colleghi su un punto: nella pagina riguardante "l'impegno a
stipulare" esiste l'impegno "a garantire al lavoratore la richiesta
sistemazione alloggiativa".
Il mio pensiero: questo impegno cosa comporta?
a) nel caso che il lavoratore ne sia sprovvisto, beh, il datore di lavoro
dovrà fornirgliene uno addebitandone un terzo del costo, come previsto
dall'art. 2, punto 10, del DL 9/9/02 n° 195, per la durata del rapporto di
lavoro. E poi, al termine del rapporto, che succede? Uno sfratto? un
subentro nel contratto? con tutto ciò che ne consegue.
b) il lavoratore è provvisto di alloggio "che rientri nei parametri minimi
previsti dalla legge per gli alloggi di edilizia residenziale pubblica"
(art. 6, c1, p. A della L. 30/7/02 n° 189). Il datore di lavoro paga
addebitando al massimo un terzo dello stiendio?
c) il lavoratore è provvisto di alloggio che non rientra nei canoni, ad
esempio un appartamento abitato da una decina di extracomunitari, caso assai
frequente. Dopo l'assunzione pretende l'alloggio ed il relativo pagamento
del canone con addebito di un terzo dello stipendio. naturalmente si guarda
bene dal presentarsi al lavoro preferendo un posto in nero. Che si fa?
Vertenza sindacale, ricorso al prefetto, denuncia alla PS ? in ogni caso
grane.
Nel caso che questi dubbi siano fondati, come evitare al cliente i rischi
sopraesposti?
Ringrazio chi contribuirà a fare chiarezza.
Silvio Guerrini

a) nel caso che il lavoratore ne sia sprovvisto, beh, il datore di lavoro
dovrà fornirgliene uno addebitandone un terzo del costo
.....
"dovrà fornirgliene uno addebitandone il costo fino ad un terzo del salario"

In merito alla compilazione del Kit immigrati/emersione (busta azzurra) nel
caso di datore di lavoro 'Società' va indicato nell'apposito riquadro il
codice fiscale:
- della società (numerico di 11 caratteri tipo Partita IVA)
- del legale responsabile (alfanumerico 16 caratteri)
Quanto sopra a seguito delle discordanti opinioni riscontrate presso enti e
operatori.
Le istruzioni e ministeriali e della guida del Sole riportano:
" 3. Datore di lavoro: barrare la casella corrispondente a secondo che
trattasi di imprenditore individuale o di società -in quest'ultimo caso,
specificare il nome della società - tutti gli altri dati vanno riferiti alla
persona dell'imprenditore individuale ovvero alla persona rappresentante
legale della Società.
4. Codice fiscale: il datore di lavoro deve indicarlo obbligatoriamente - il
lavoratore solo se ne è eventualmente in possesso."
Alla luce delle istruzioni propendo per la seconda ipotesi (CF
dell'amministratore) ma alcuni uffici hanno affermato il contrario (CF della
società)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma il bonus famiglia.....

Ma sto benedetto bonus famiglia, per le richieste presentate ai datori 
di lavoro entro il 28/2 per redditi e situazione familiare 2007, va 
erogato sulle buste paga di febbraio elaborate in questi giorni o va 
bene anche sulle buste di marzo che elaborerò a inizio aprile?
Io ho già elaborato i cedolini paga e non l'ho inserito, perchè come da 
Circolare AdE n.2/2009 il termine del 28/2 si intende procrastinato al 
31/3, ma su "Il Corriere delle Paghe" fonte IlSole24Ore n.3 - marzo 2009 
a pag.4 nell'articolo in basso a sinistra leggo e cito testualmente " 
Datore di lavoro che corrisponde gli stipendi entro il giorno 10 del 
mese successivo a quello di competenza - L'erogazione del beneficio al 
dipendente dovrà avvenire nella busta paga 'targata' febbraio 2009 e 
corrisposta nel mese di marzo 2009, se il periodo d'imposta di 
riferimento è il 2007"
Sono io che non capisco o è sbagliato l'articolo?
Grazie per eventuali delucidazioni.
  --
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie per eventuali delucidazioni.
L'articolo da te citato, secondo me č giusto, in quanto il bonus deve essere 
erogato entro marzo, rispettando il principio di cassa.
mt 

 
Scusa ma allora se io facessi un cedolino datato 31/03/2009 ed erogo il 
bonus in quel cedolino è corretto? Tanto i miei clienti pagano tutti gli 
stipendi in contanti senza assegni o accrediti su c/c e non è possibile 
verificare la data effettiva di pagamento.



Deve risultare il PAGAMENTO NEL mese di marzo
Luciano 

"Luciano Domeniconi"
ma chi si rilegge :-)
tutto bene? 

 tutto bene?
Si, tutto bene, grazie.
A settembre sono diventato pure babbo!
Solo che gli impegni lavorativi mi hanno .. sottomesso e non riesco piů a 
gironzolare per il web eccetto che per qualche breve comparsa sul forum dei 
CDL.
A presto
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens - Zucchetti

Salve a tutti
utilizzo il software PAGHE zucchetti ed ho un problema con il file Emens per 
quanto riguarda i cocopro
mi evidenzia sempre l'errore " The ISTAT element ..............
credo di aver compilato bene tutte le anagrafiche.
Avete anche voi questo problema ??
Grazie
Mario. 

 ha scritto nel 
  messaggio 
news:426de...@x-privat.org
...
