mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferte di lavoro

La mia azienda spesso invia persone in sedi di lavoro pericolose, mi
chiedevo se e' lecito inviare un solo dipendente oppure vi e' una legge che
obbliga a inviarne due.
Qualcuno sa darmi dei riferimenti?

 ha scritto nel messaggio
news:b6gldu$714$1...@news.mch.sbs.de...

Nessuna legge in merito.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parere software teamsistem paghe

Buonasera chiedo a tutti voi un parere sul software teamsistem paghe

 Buonasera chiedo a tutti voi un parere sul software teamsistem paghe
 
sono 26 anni che lo usiamo e quindi tanti confronti non possiamo neanche 
fare :-)
è buono anche se forse un pò macchinosetto, ma forse non è neanche colpa 
loro; causa anche la normativa in continua evoluzione, nel corso del 
tempo si sono aggiunti pacchetti su pacchetti, secondo me 
appesantendolo.. forse avrebbe bisogno di un restyling completo, ed una 
riorganizzazione degli archivi.
 
R.
 
 

 Buonasera chiedo a tutti voi un parere sul software teamsistem paghe
 
Stiamo migrando da Zucchetti a TeamSystem. Il software è molto bello ed intuitivo con le maschere a video contenenti i dati del rapporto molto belle e complete.
Il meccanismo della elaborazione invecie è un po troppo macchinoso, con una serie di programmi da eseguire in serie . Zucchetti in questa parte è molto più semplice.
Anche la gestione della contrattazione collettiva e le tabelle retributive sono indubbiamente migliori in Zucchetti.
Se non si sta eseguendo una migrazione è un programma sicuramente valido
Salti.


Ciao volevo sapere quali sono stati i motivi per i quali hai scelto 
teamsistem. hai provato anche job di sistemi? e inaz?
 
Sarei curioso di un tuo feedback
 
ps: io ne ho usati vari ed effettivamente la gestione del cedolino è un 
po contorta

 po contorta
 
Interessante domanda. Io ho usato per diversi anni Job ottimo programma 
ma pessima assistenza, poi sono passato a B.point (ex osra), ottima 
assistenza ma pessimo programma....pesante, macchinoso, farraginoso, 
obsoleto, con un interfaccia innovativa....ai tempi del DOS, ma 
attualmente davvero penosa e poco intuitiva. Forse l'assistenza è ottima 
perchè sanno che il cliente ne ha continuamente bisogno.
Sto per cambiare sftw ma ancora sinceramente non ho deciso...pensavo di 
ritornare a Job che nel frattempo (dicono) di aver migliorato 
l'assistenza...
 

Prima avevo Zucchetti e da circa due anni sono con Teamsystem.
 
Devo ammettere che Zucchetti era assai piu semplice.
Però la cosa che piu non mi piace di TS e l'aspetto grafico del 
cedolino, che rispetto a Zucchetti e altri è quasi incomprensibile.
Per il resto fà tutto però è abbastanza farraginoso.
 
saluti
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente + Partita Iva

Buongiorno a tutti,
mi è capitato questo caso:
un lavoratore dipendente in contratto di apprendistato, pensa di
accordarsi con il datore per fatturargli parte della prestazione, in
modo così da permettere al datore di continuare ad usufruire dei
vantaggi previdenziali e al dipendente di beccare qualche sodino in
più.
mi viene da pensare che sia possibile che l'istituto previdenziale
riprenda il fatturato, lo obblighi nella busta paga retroattivamente,
perdendo magari anche i vantaggi dell'apprendistato.
inoltre, visto che il fatturato probabilmente sarebbe esiguo,
intravedo rogne dal punto di vista degli studi di settore.
Solo per il primo punto il problema potrebbe essere parzialmente
tamponato fatturando direttamente ai clienti del datore, magari solo
una parte prestabilita.
Fino a che punto le mie considerazioni sono fondate?
Un grazie a chi vorrà rispondermi ed un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)
(aspirante CDL)

 piů.
Vedo rogne, anche abbastanza grosse. Consiglio: "meglio lasciar perdere".
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

vantaggi previdenziali e al dipendente di beccare qualche sodino in


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dispensa Leva dopo l'avviamento alle armi

Un ragazzo sta prestando il servizio di leva nell'Aereonautica. Ieri ha
ricevuto una proposta di assunzione nella quale però gli si chiede
l'assolvimento degli obblighi di leva. Cosa può fare per non perdere
quest'occasione? Ho una certa esperienza per quanto concerne le richieste di
dispensa prima dell'avviamento alle armi, ma questo è il primo caso che mi
capita di proposta di lavoro a militare di leva.
Grazie infinite a chi vorrà darmi una mano.
Rocco

 ha scritto:
| Un ragazzo sta prestando il servizio di leva nell'Aereonautica. Ieri
| ha ricevuto una proposta di assunzione nella quale però gli si chiede
| l'assolvimento degli obblighi di leva. Cosa può fare per non perdere
| quest'occasione? Ho una certa esperienza per quanto concerne le
| richieste di dispensa prima dell'avviamento alle armi, ma questo è il
| primo caso che mi capita di proposta di lavoro a militare di leva.
prova a consultare il sito del ministero della difesa oppure prova su
it.sociale.obiezione (anche se lì il quesito è un tantino OT).
--
Josedam

 ha scritto nel
messaggio news:btmtii$9accv$1...@ID-212175.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vorrei contattare un grafico web solo per eventuali accordi commerciali

Vorrei verificare la possibilità di fare un accordo con azienda o privato
progettista grafico specializzato per il web per fornire applicazioni
integrate di livello professionale alto. Possibilmente con lavori già fatti
qualificanti.
Eventuali interessati possono rispondere via Email:
DinoGr...@altavista.net

Salve, vada a vedere i lavori fatti dalla mia azienda all'indirizzo
www.vettore.it/book
 e mi faccia sapere qualcosa.
Bye
GC

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 626

So che esistono applicativi in grado di gestire tutto quanto previsto
dalla legge in oggetto, qualcuno mi sa dire qualche azienda che li
commercializza ?
Grazie infinite.
Saluti

 commercializza ?
Prova al sito Ipsoa
Ciao
Mirco Marzotto

 > commercializza ?
Ho provato diversi programmi, e sono ormai certo che per gestire
correttamente la 626 non ce ne sia bisogno, anzi nella maggior parte dei
casi sono addirittura dannosi.
Sono convinto che il sistema migliore sia costituito dalla buona volontà, un
titolare attendo alle disposizioni di legge e non preoccupato di spendere
2000£, esperienza, conoscenza di altre persone anch' esse operanti nella
sicurezza (purtroppo non si può sapere sempre tutto e l'unione aiuta).
Un saluto
Giovanni

 Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiutino..please!

Salve, scrivo per conto di un amico
che non possiede i moderni mezzi tecnologici che internet offre :-(
la situazione e' questa:
figlio di emigrante rientrato in italia (cittadino italiano);
assunto da circa 8-9 mesi con incarico di CUSTODE
contratto Industria alimentare 6 livello;
(industria con meno di 15 dipendenti)
lavora dalle 17:00 alle 8:30 del giorno sucessivo (piu' di 15 ore);
non ha giornata libera in piu' il sabato e la domenica non puo' uscire
neanche un minuto;
in piu' gli fanno fare anche altri lavori.
sulla sua busta paga (circa 800-850 euro al mese) c'e' scritto
ORE LAVORATE 160
e poi come mansione OPERAIO 6^ livello;
ora, con un calcolo a spanne lui lavora circa 492 ore al mese;
ultimamente ha mostrato lamentele per questo la direzione lo vuole fare
fuori
invitandolo a dare le dimissioni;
gli ho consigliato di rivolgersi ad un consulente ma lui dice di non avere
soldi
(quelli che guadagna li spedisce
alla sua famiglia in Sudamerica);
io non  ne capisco molto ma gli ho consigliato di andare ad un sindacato,
anche se lui ha paura che, non parlando un italiano perfetto,
cio' sia piu' di danno che beneficio per lui....
Vorrebbe sapere  se e' normale che:
1)sul foglio di assunzione (un foglio che gli hanno fatto firmare
all'inizio)
c'e' scritto come incarico CUSTODE
mentre sulla busta paga OPERAIO 6^ LIVELLO;
2) non ha un giorno libero
3) lavora prevalentemente di notte ma sulla busta non c'e' un minimo accenno
a maggiorazioni o cose simili
4) gli hanno accennato che, alla fine gli verranno detratti i soldi che lui
deve per casa, luce-gas ecc
anche se lui preferirebbe non averla la casa (l'azienda e' in campagna)
Gli ho promesso di procurargli il documento del contratto nazionale Industra
alimentare ma non so se e' quello giusto per lui (fa il custode ma sulla
busta c'e'
scritto operaio 6^liv)
grazie

 se lavora più di otto ore al giorno queste vanno retribuite come
straordinarie, quindi ok che sulla busta ci sia scritto ore lavorate 160 o
cosa, perchè si intendono quelle ordinarie e cioè otto al giorno, ma le
altre DEVONO essere retribuite a parte
E semplicemente sfruttato in maniera indecente.
Un consiglio: accompagnalo da un sindacato!
E fagli un "in bocca al lupo" da parte mia.
CIAO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Franchising

C'è qualcuno che abbia qualche attività in franchising di consulenza ?
In particolare agenzia di consulenza del lavoro (cerco-offro lavoro) o di
consulenza attinente finanziamenti comunitari ??
Vorrei avere dei pareri spassionati.
Rispondetemi per favore sulla mia @ e non sul NG.
Grazie.

 wrote in message 7rugfh$ih8$1...@nslave1.tin.it...

Spassionatamente. Forse c'è un po' di confusione. Il Consulente del lavoro è
il professionista che cura, fra l'altro, tutti gli adempimenti in materia di
lavoro. Deve essere iscritto all'Albo tenuto dall'Ordine provinciale dopo
aver superato un esame di stato previo praticantato di due anni. La Sua
professione è regolamentata dalla legge 12 dell'11 gennaio 1979. Niente a
che vedere con agenzie e similari. Chi esercita tale attività sprovvisto dei
titoli incorre nel reato di esercizio abusivo della professione.
Ti consiglio di leggere il manifesto di it.lavoro.consulenti periodicamente
postato su questo NG da Silla Cellino
Ciao
Mirco Marzotto
(Consulente del lavoro)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese trasferta

Salve a tutti
il mio datore di lavoro (sono dipendente con CCNL commercio) mi ha
comunicato che non mi rimborserà le spese di trasferta (gasolio+autostrada)
per la partecipazione giornaliera ad una fiera se effettuate tramite
automobile (mia, perché non vuole concedermi quella aziendale). Tuttavia ha
detto che mi rimborserà le spese di trasporto pubblico (treno e autobus),
condizione alquanto disagevole per via di orari e logistica.
La mia domanda è semplicemnte se questa posizione è sostenibile da parte sua
(e del suo commercialista), oppure no.
Grazie e saluti

 ha scritto:

Perché no?
Qual'è il tuo orario di lavoro? Gli straordinari te li paga?
--
Alberto

 Alberto
Ciao grazie

mezzo di trasporto piuttosto che un altro?
A mio avviso è una richiesta legittima (sono comunque da verificare
eventuali contrasti con il CCNL e la legge sui limiti dell'orario di
lavoro).
Ciao
--
Alberto

 Alberto
Grazie mille, verificherò!
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imprenditore servizii agricoli

 
Salve,
    sto studiando il caso e vorrei confrontarmi con voi su questo.
Un soggetto vuole avviare un'attività imprenditoriale consistente nello svolgimento di lavori/servizii agricoli presso terzi (preciso che egli non possiede un fondo e che, quindi, non ha parallelamente alcuna attività agricola in corso).
Tale soggetto svolgerà la propria opera principalmente con macchinarii ed attrezzature messe a disposizione del cliente.
I servizii resi sono quelli di coltivazione, trattamenti varii di piantagioni e vigneti, attività conseguenti in azienda agricola.
 
Secondo voi a quale Gestione dovrebbe iscriversi? Mi sono fatto un'idea, anche se non troppo definitiva, ma per ora non influenzo e lascio che rispondiate voi.
 
Grazie mille!
 
Giorgio

 Giorgio
 
direi che non si pu� iscrivere come coltivatore diretto n� come 
imprenditore agricolo non avendo intestato in alcun modo i terreni.
 
potresti vedere come una forma di giardinaggio? l'ho buttati l� di primo 
acchitto
 
-- 
Luca

 Luca
 
 
Per chi potesse essere interesato: ad avviso del funzionario I.N.P.S. con cui ho parlato, si tratta di terziario: iscrizione alla Gestione Commercianti.
 
Ciao;
 
Giorgio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: affidamento consulenza

Salve,
mi chiedevo cosa far firmare al cliente che viene allo studio per farsi
seguire negli adempimenti lavoristici: elaborazione buste paghe etc.. Il
problema sorge per il fatto che girando sui vari istituti (inail, inps,
ispettorato del lavoro, collocamento etc.) e chiedendo notizie e svolgendo
adempimenti per conto dei clienti qualcuno mi potrebbe chiedere a che titolo
io richieda tale informazioni etc. Non che voglia girare con le lettere di
affidamento in tasca, ma sento l'esigenza di tutelarmi in futuro anche nei
confronti del cliente, ad esempio per il problema della privacy od altri
eventuali.
Mi chiedevo come i colleghi di questo ng abbiano risolto il problema.
Grazie mille.
Alfredo

 io richieda tale informazioni etc.
Perchè, non ti porti dietro la tessera dell'ordine? Comunque Inps ed Inail sono già informati relativamente al
soggetto professionale che assiste l'azienda e, sia pure in maniera più mediata, anche la DPL che riceve una
volta all'anno dal consulente, unitamente all'Inail, l'elenco delle aziende per le quali sono stati elaborati
i cedolini.
Va da sé che una convenzione d'incarico in cui, al di là degli obblighi di legge in materia di privacy,
vengano indicati i contorni dell'attività professionale è del tutto auspicabile tra le parti, anche se io
preferisco considerarla come dichiarazione unilaterale da parte del professionista, liberamente sottoscritta
(e gli conviene farlo) anche dall'altra parte.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione su Prestazione Occasionale

I rimborsi spese (alberghi, pasti etc) dei consulenti 
che sono retribuiti con prestazione occasionale devono essere gravati della
ritenuta del 20% come i i compensi o no?
Ringrazio chi vorrà chiarire questa mia curiosità.
Grazie
-------------------------------------------------
Emanuele Capogrosso
Sisge Informatica Srl
-------------------------------------------------
http://www.sisgeinformatica.it
mailto:
e.capo...@sisgeinformatica.it
Tel. 
+39011-3972900
Fax 
+39011-3975751
--
Posted from [195.103.94.130]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message
E1EBBCEA6492D111A86C00A0C949EA7E2C23E8@SRVMAIL...
I rimborsi spese (alberghi, pasti etc) dei consulenti
che sono retribuiti con prestazione occasionale devono essere gravati della
ritenuta del 20% come i i compensi o no?
Ringrazio chi vorrŕ chiarire questa mia curiositŕ.


 wrote in message
E1EBBCEA6492D111A86C00A0C949EA7E2C23E8@SRVMAIL...
I rimborsi spese (alberghi, pasti etc) dei consulenti
che sono retribuiti con prestazione occasionale devono essere gravati della
ritenuta del 20% come i i compensi o no?
Ringrazio chi vorrŕ chiarire questa mia curiositŕ.
Grazie
Secondo la risoluzione ministeriale 20 marzo 1998, n. 20/E, i rimborsi per
spese di viaggio, vitto ed alloggio connesse a prestazioni effettuate dal
collaboratore  *al di fuori del Comune* ove ha il proprio domicilio fiscale,
se documentate, non sono considerati compensi. Ergo non sono da assoggettare
a ritenuta.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro e Provvidenza - Aggiornamento

Quando nel Genesi si dice, all'Adamo peccatore:
"Lavorerai col sudore della tua fronte"
la provvidenza ci ha messo lo zampino
e ha creato Wall Streat.

 ha scritto nel messaggio 
news:46357b9c$0$37203$4faf...@reader3.news.tin.it...

CCC'E?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riunione il Sabato

.. Vi chiedo una cortesia.. devo organizzare una riunione
(Ceritificazione Qualità) e per l'argomento trattato abbiamo necessita
di un consulente esterno disponibile solo il sabato..
Posso 'obbligare' la partecipazione (dando ovviamente un mese di
preavviso)di tutti i dipendenti.. ???
Premetto che se non ci sono tutti la riunione non è fattibile e che
(ovviamente) le ore sono retribuite ...
Saluti
Aletto
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 preavviso)di tutti i dipendenti.. ???
direi di si


Certo che si....
Beatrice

 Certo che si....
3° livello
se non vengono faccio uno sterminio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedi parentali

Ho un dipendente che mi ha presentato una dichiarazione rilasciata da un
medico in cui risulta che lo stesso ha dovuto assistere la propria madre
dopo un intervento chirurgico.
Il dipendente sostiene che la fattispecie ricade nei casi di gravi infermità
dei parenti per cui la Legge 53/2000 prevede fino a 3 giorni di permesso
retribuito.
Io invece penso che potrebbe ricadere nella fattispecie dei gravi motivi
familiari per i quali la citata legge prevede permessi NON retribuiti.
Infatti, secondo me, una semplice dichiarazione in cui si attesti che una
persona ha avuto bisogno dell'assistenza di un familiare non significa che
siamo in presenza di una grave infermità.
Voi che ne pensate?
Grazie                    Kent

 ha scritto nel messaggio
news:0Yh98.53200$3J1.1...@news2.tin.it...

Penso che ti stai arrampicando sugli specchi, per grave infermità che
cosa intendi, un ricovero ospedaliero non ti sempra una grave
infermità?
Secondo me il lavoratore ha diritto ai 3 giorni retributi.
Hermione

 >
Allora il punto è: spetta al datore di lavoro stabilire che cosa è una
grave infermità o al medico che la certifica.
Io non me la sentirei di negare 3 giorni di permesso al lavoratore
soltanto perchè *penso* che il motivo non sia grave.
Vedi tu.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZE Software

Ho iniziato un’attività come professionista in ambito informatico,
allestimento siti web, consulenza informatica ecc…; tempo fa  ho
acquistato dei software tramite ASTE in internet, precisamente in EBAY
e a suo tempo  ex IBAZAR, i software lo ho comperati in cd originale con
scatola senza fattura perché i venditori erano privati, ora le mie
domande in proposito sono queste; detti software (originali con numero
seriale stampato sul CD) li posso usare per la mia attività?
Il fatto di possedere l’originale equivale ad essere in regola ad
eventuali controlli fiscali?
Posso usare un software regalato per svolgere la mia l’attività?
Ringrazio anticipatamente a quanti mi vorranno rispondere e postare
eventuali suggerimenti al caso.
Lucio C

acquistato dei software tramite ASTE in internet
Direi : 
- se le aste erano private e hai acquistato come privato no, per il
divieto di sfruttamento del diritto di autore
- se le aste erano giudiziarie e hai acquistato come ditta, sì
--
Valerio 
 

Dipende da cosa hai scritto nella licenza e dal tipo di software in
questione.
Se si tratta di software generico, non legato allo sviluppo come potrebbe
essere un prodotto di office automation o un sistema operativo, lo puoi aver
acquistato come privato ed aver fatto un apporto alla tua attività. In
questo caso ti conviene quantificarne il valore, iscriverlo in contabilità
come cespite immateriale ed ammortizzarlo a termini previsti, in modo da
poterne scaricare il costo. La cosa importante è che questo possa risultare
strumentale allo svolgimento della tua attività. La fattura o lo scontrino
di acquisto non hanno alcuna importanza, solo evita di quantificarlo con un
valore eccessivo.
Le licenze legate a prodotti di sviluppo seguono la stessa sorte, con la
differenza che il diritto allo sviluppo ed alla commercializzazione di
propri applicativi sviluppati con questi è legato alla licenza ed è
indipendente dall'attività svolta. Questo per quanto riguarda licenza.
Ovviamente poi dal punto di vista fiscale, il fatto che tu abbia degli
introiti derivanti dallo svolgimento della tua attività ti comporta una
tassazione degli stessi e tutto ciò che ne consegue.
L'unica irregolarità rilevabile dal punto di vista fiscale in tutto questo
potrebbe stare nella tua valutazione del software di cui effettuerai
l'apporto. Cerca di farne una valutazione congrua che tenga conto degli anni
di commercializzazione e della eventuale presenza di nuove release. Tanto
meglio se trovi dei listini aggiornati di rivenditori.
Gianluca.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help: lavorare da pensionati

buongiorno a tutti, non sono sicuro che questo sia il newsgroup giusto, ma
provo lo stesso, almassimo potreste consigliarmi voi quello più adatto alla
questione.
Sono pensionato da quattro mesi e visto che ho lavorato nel campo
dell'informatica per molti anni ancora adesso mi vengono richieste delle
attività nel campo.
Recentemente ho avuto un'offerta di lavoro come collaboratore (3/4 ore di
lavoro al giorno ma non con continuità) in una società di software che mi
chiede una ricevuta per la prestazione che dovrei offrire. Cosa mi
consigliate di fare?
Se volessi continuare la mia attività di collaborazione anche con altre
società cosa dovrei fare? Devo aprire la partita IVA? Devo iscrivermi alla
camera di Commercio?
Vi ringrazio per i suggerimenti, gli eventuali siti dove posso trovare
informazioni e scusatemi se il messaggio è OT.
Cordiali saluti.

Ti consiglio di cominciare con il dare un'occhiata a questo sito:
http://www.inps.it/TuttoINPS/nu/nu_tes014.htm
MarVic       the_marvic[toglimi]
bigfoot.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apertura partita iva adesso o a gennaio?

Salve a tutti,
devo aprire partita iva come ditta individuale.
Non cambia niente se la apro adesso o č meglio aspettare l'anno nuovo, 
quindi a gennaio?
Ho sentito dire che se la apro adesso mi tocca pagare tutto  il minimale 
inps dell'anno 2005 , č vera questa cosa, non dovrei iniziare a pagare la 
rata da quando ho aperto la partita iva?
Inoltre ci sono altri svantaggi nell'aprirla adesso ?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:3yp%g.15104$Fk1....@twister2.libero.it...

Se puoi rinviare all'anno prossimo č meglio.
Se apri oggi:
1. Diritto annuale CCIAA x il 2006;
2. Contributi INPS dal 01/10/06 (sono trimestrali)
3. Esononero dalla compilazione degli sds x l'anno 2006 ma non x il 2007
4. compilazione UNICO+IVA+IRAP
Saluti
Nicola D.

 4. compilazione UNICO+IVA+IRAP
però se vuoi aprirla adesso fallo prima del 1 novembre, perchè da quella 
data se non ricordo male, scattano i possibili controlli in fase di 
apertura della P. Iva previsti dal DL Bersani.
(parere personale)
Ciao
SiRio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione a tempo parziale con lavoro a chiamata....

Dopo il ripristino del lavoro interimettente ad opera del DL 112/08
vorrei chiedere
è ammesso svolgere il lavoro intermittente a tempo parziale?
Ossia se un bar,caffè richiede una prestazione nel week-end di 4 ore
giornaliere
è lecito stipulare un contratto di lavoro intermittente per 12 ore
settimanali?
Ma il CCNL del Turismo fissa un obbligo di minimo del part-time pari a
15 ore o sbaglio..
e allora?
Grazie e Saluti.

 e allora?
Sono due cose diverse...
Saluti
AM


Ringrazio vivamente!!
Il limite delle 15 ore del Tempo Parziale,  lo applico solo in caso di
stipulazione di tale tipologia di contratto lavorativo allora.....
Di nuovo grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spostamento sede di lavoro - Help !!

Dipendo da una azienda di trasporto pubblico e sono inquadrato come
amministrativo. Il mio orario di lavoro va dal lunedi al sabato e termina
alle ore 13/14.La mia sede lavorativa coincide con la mia residenza ma da
qualche tempo vorrebbero trasferirmi nella sede centrale distante 30
chilometri. Tale situazione mi creerebbe gravi problemi familiari, in quanto
ho varie situazione a dir poco difficili:
a) figlia adottiva straniera di 12 anni con qualche problema psicologico, ma
tale che mi è consigliato di non lasciarla solo a casa al pomeriggio. (mia
moglie lavora più lontano e rincasa dopo le 19.00)
b) mia madre è affetta da demenza senile (100/100 di invalidità) e sono il
solo parente che può assisterla continuativamente, in quanto vive da sola
nello stesso posto dove risiedo, ma in un'altra abitazione.
Cosa posso fare per cercare una via per evitare il trasferimento ed
eventualmente a chi potrei ricorrere per farmi tutelare oltre che ai
sindacati?
Grazie Silvio

 wrote in message
8oh8hm$8pv$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Se, come pare di capire, l'invalidità della genitrice è stata accertata
dalla AUSL ed il requisito della convivenza sussiste, anche in senso non
restrittivo, ma almeno è presente il requisito della contiguità delle
abitazioni, nonché della sistematicità dell'assistenza, ai sensi della L.
104/92, il trasferimento è illegittimo. La struttura amministrativapreposta
alla tutela del diritto è la Direzione Provinciale del Lavoro, Servizio
Ispezione, cui si può ricorrere direttamente, ovvero rappresentati da un
sindacalista, un avvocato o un consulente del lavoro.
In alternativa è percorribile la via giurisdizionale, con adito al giudice
unico ed il ricorso al provvedimento d'urgenza, ex art. 700 c.p.c., qualora
si voglia far sospendere il provvedimento di trasferimento, con effetto
pressoché immediato, salvo il successivo accertamento di merito.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consigli: Collaborazione consulente del lavoro - commercialista

Salve, vorrei chiederVi come Vi comportate nel caso il commercialista
proponga ad un suo cliente un consulente del lavoro esterno di sua
fiducia; il consulente del lavoro vi riconosce una percentuale? se si
quale? Potete darmi qualche consiglio su come regolarizzare questo
aspetto?  Diversi miei clienti non si trovano bene da un cons. del
lavoro che collaborava con lo studio e a fine anno mi hanno chiesto
insistentemente di cercare un altro consulente esterno? Spero in
qualche Vs suggerimento interessante anche alla luce delle vs
esperienze.  Saluti Max



Il consiglio mio è che ognuno debba andare dove gli pare, cioè servirsi del 
professionista su cui nutre maggiore fiducia. Diffido dei filarini dei 
professionisti, perché spesso prescindono da competenza e professionalità. 

 professionisti, perché spesso prescindono da competenza e professionalità. 
...e da iscrizione all'Albo!
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ...e da iscrizione all'Albo!
Su questo i filarini c'entrano meno, ma se avviene al loro interno, certo, è 
abbastanza grave. E ciò indipendentemente da ogni giudizio sull'utilità o 
meno degli albi o, in subordine, di questi albi. 


Nessun giudizio naturalmente, ma spesso noto che alcuni professionisti 
si avvalgono di persone che hanno avuto qualche minima esperienza nello 
studio di un Cdl o nell'ufficio del personale di qualche società, così 
l'ignaro cliente crede che sia il professionista o un terzo 
professionista di sua fiducia a curare il tutto, mentre il lavoro viene 
svolto da tutt'altro soggetto che nemmeno si aggiorna perchè va già bene 
così, basta saper usare il software paghe. Questa è una situazione 
diffusa ed a cui bisognerebbe porre rimedio!
Ciao


salve, 
ho appena letto la sua e-mail e posso dirle che � giusto che un cliente venga seguito al meglio.
In merito alla percentuale, posso dirle che esistono collaborazioni tra commercilista e consulente del lavoro, l'importante che ci sia comunque professionalit� e correttezza fra le parti soprattutto per il cliente.
Non ho capito con precisione la sua figura, ma se avesse bisogno, a fine anno, di un consulente del lavoro e iniziare con lui una valida collaborazione posso proporle una persona valida e non lo dico solo perch� � il mio fidanzato. 
Saluti Rosalia 
-- 
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 Saluti Rosalia
L'ultimo periodo te lo potevi risparmiare 

 L'ultimo periodo te lo potevi risparmiare 
...pessima esperta di marketing :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio e licenziamento

Salve a tutti,
vorrei porre un quesito per me molto importante:
mi sono infortunato al lavoro e quindi ho aperto un infortunio inail siccome
ho avuto una offerta di lavoro piuttosto interesante ho quindi deciso di
lasciare il corrente impiego (occasionale) e quindi licenziarmi per ottenere
il libretto e quindi andarlo a timbrare  cosi da poterlo poi portare da
disoccupato alla nuova azienda che mi assumera';
il problema e': cio' capita a cavallo dei giorni di infortunio che mi sono
stati assegnati dal medico quindi la questione e' posso farmi assumere da
una azienda mentre sono sotto infortunio con un'altra ??? cosa puo'
comportare se io mi faccio assumere se sono sotto infortunio ??? (il nuovo
incarico mi permette di lavorare tranquillamente mentre il precedente no
trattandosi di mansioni completamente diverse)
se qualcuno sapesse consigliarmi gliene sarei molto grato...
ciao a tutti.

flashback <repl...@please.seeya> wrote in message
Wdpm5.75259$dF5.1...@news.infostrada.it...

Allo stato dei fatti, potresti essere assunto, ma non prendere servizio fino
alla fine del periodo d'infortunio prescritto. Potresti anche, perň, tornare
all'INAIL e chiedere una revisione della prognosi, in funzione delle nuove
mansioni affidate.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL!!!

in questi giorni stanno arrivando ai miei clienti numerose comunicazioni da
parte dell'Inail che evidenziano presunti mancati versamenti.
non ho avuto modo di esaminarle a fondo in quanto all'inizio del mese si è
impegnati in ben altro....
ne sapete qualche cosa??? si tratta di "solite" cartelle pazze o devo
iniziare a preoccuparmi???

Ti posso dire che quelle che ho visionato sono clamorosi errori dell'inail
ciao
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODULO INFORTUNI INAIL PDF

Qualche anima pia mi sa indicare se esiste un modello denuncia
infortuni inail in pdf compilabile.
Grazie.

 infortuni inail in pdf compilabile.
Conosco questo 
www.studiomarzotto.it
 però vogliono soldi.

> Conosco questo 
www.studiomarzotto.it
 però vogliono soldi.
Sono anche disposto a pagare ma non ho trovato il modello in questione

 > Conosco questo 
www.studiomarzotto.it
 perň vogliono soldi.



Compilabile?

 Sono anche disposto a pagare ma non ho trovato il modello in questione
http://www.ateneoweb.com/studio/catalogo.php3?id_pad=150&percorso=Inail&id_std=5&livcat=2


Io lo utilizzo e ne sono soddisfatto.Vale i 10 euro
saluti
Paolo L
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione

salve,
sapete indicarmi se per caso ci sono dei limiti per l'erogazione del TFR
quando un dipendente si licenzia?
Contratto Commercio (servizi) dipendente 3° liv da 12 anni
Il datore è obbligato ad erogare il saldo in unica soluzione oppure se
volesse può dilazionarlo?
Grazie
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione incentivo all'esodo.

L'incentivo all'esodo (in questo caso per il Commercio Terziario)
erogato al momento della cessazione del rapporto va assoggettato a
tassazione separata assieme al TFR. E' possibile che venga pero'
tassato al 50% dell'aliquota applicata?
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:l73m8v435opn63bdb...@4ax.com...

Si, per gli uomini con età superiore ai 55 e per le donne
oltre i 45 anni
------------------------------------------------------------
O frati, considerate la vostra semenza:
fatti non foste a viver come bruti,
ma per seguir vortute e canoscenza.
-----------------------------------------------------------

Si, per gli uomini con etą superiore ai 55 e per le donne

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * Mirco Marzotto è risparito

Non ho parole, Mirco è sparito di nuovo, pensavo al ponte di Pasqua ma
ormai...
Mi viene il dubbio di averlo Killerato per sbaglio, a furia di cancellare
messaggi indesiderati.:-) :-)
--
Ciao
Antonia Zuelli

 messaggi indesiderati.:-) :-)
Non lo ritrovo neanch'io, ma sono convinto che ci legge e ridacchia sotto i
baffi ed il pizzetto.
Ciao Mirco
Silla


Non sapevo che Mirco avesse baffi e pizzetto (come uno dei 3 moschettieri?)
Però non trovo giusto che si diverta solo lui e noi qui a tenere vivo il NG.
Mirco se ci leggi smettila di divertirti e "lavora" un po' anche tu.
--
Ciao
Antonia Zuelli

 Non sapevo che Mirco avesse baffi e pizzetto (come uno dei 3
moschettieri?)
Perchè non hai sbirciato le foto della cena. Dovrebbero ancora esserci sul
sito di Nardini.
E comunque alla prossima non puoi mancare.
Ciao
Silla

 Antonia Zuelli
Eccomi, eccomi. Ma questo NG è diventato peggio di un datore di lavoro. E lo
statuto dei diritti dei lavoratori?. Voi che siete ottimi consulenti del
lavoro lo dovreste conoscere a menadito.
;-)))))))))))))))
Ciao
Mirco


Certo che lo conosciamo!!!
Ma le assenze ingiustificate, non sono permesse!
Scherzi a parte, in futuro ti lascierň in pace.
Ciao!
Per rispondere a Silla, non mi ricordo piů le facce nelle foto, se sono
ancora su qualche sito segnalatemelo.
Per quanto riguarda la prossima cena, ci sarň, ma non mi riconoscerete dal
pizzetto e dai baffi. :-)
Antonia

 Antonia
Credo si trovino sia sul sito curato da Antonello Onida
www.geocities.com/commercialisti
 che su quello di Gerardo Bove. Certamente
per la prossima cena Ti aspettiamo, anzi DEVI partecipare.
Ciao
Mirco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerchi lavoro





 

LAVORO 
INDIPENDENTE PART-TIME / DOPOLAVORO DA  300.000 A 2 MILIONI, TEMPO PIENO DA 
2 MILIONI A 4 MILIONI POSSIBILITA' DI LAVORO NELLA PROPRIA ZONA DI RESIDENZA 



WWW.STSHBN.COM/INFORMMAZIONI
 
CODICE MAIUSCOLO (MA1143)


 



 wrote in message
006701c0abe0$65f5b780$1f7b623e@mauro...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acconto 730 x co.co.co. e x dipendenti??

AIUTO !!
un 
co.co.co
. e/o un dipendente, che per tutto il 2001 hanno rapporto di
lavoro con un unico sostituto d' imposta, devono pagare acconto sul 730, o
possono barrare la casella 1 nel rigo F7, per non pagare acconti, visto che
poi comunque il sostituto d' imposta trattiene ogni mese in busta paga l'
IRPEF??
Grazie!

 ha scritto nel messaggio
news:5S8J6.22806$UW4.1...@news.infostrada.it...

Solo a condizione che non abbiano NESSUN reddito diverso da questo, neanche
l'abitazione.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9d62o6$nv9$1...@fe2.cs.interbusiness.it...



Nel senso che non vi siano redditi da fabbricati o da terreni che superano
l'esenzione.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito occupazione

Com'è noto mercoledi 16 ore 10.00 inizia la rincorsa al bonus
assunzione.
vorrei un parere su:
1)nel compilare il software creditoccupazione quadro B rigo B1
contratto a tempo indeterminato non è possibile inserire una data
successiva a quella di compilazione del quadro B(quindi se compilo il
quadro B il giorno 16/07 o inserisco il 16/07/2003 o una data
anteriore). se l'assunzione di un soggetto avverrà il 01/09/2003 è
corretto inserire il 16/07/2003 al punto 13 del quadro B,indicare al
punto 23 del quadro B 07/2003, e come ammontare del credito d'imposta
l'importo a decorrere dal 01/09/2003?
2) in tal caso nel quadro A sez. II (compilo solo questa sezione)dovrò
necessariamente indicare al rigo"determinazione dell'incremento
occupazionale rilevante" 07/2003,al rigo 1"numero lavoratori occupati
a fine mese" il numero di lavoratori già esistente + il soggetto che
dovrà essere assunto a settembre 2003?
grazie Riccardo

 l'importo a decorrere dal 01/09/2003?
Non   vedo perché e come puoi presentare la richiesta del bonus oggi per un
assunto (forse!) di settembre.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

assunto (forse!) di settembre.
...il collega non ha tutti i torti... nel senso che tempo fa le
istruzioni parlavano di istanza preventiva all'assunzione...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:jl98hv0botqm6s70a...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco Consiglio - Consulente del Lavoro

Salve, cerco un consiglio. Sono neo-laureato in scienze politiche. Vorrei 
intraprendere la carriera di "Consulente del Lavoro".
Qualcuno potrebbe darmi un consiglio su come muovermi? Cosa dovrei fare come 
prima cosa? Insomma cerco un aiuto in quanto mi sento un pochino spaesato.
Grazie anticipatamente. 

 spaesato.
Se non l'hai già fatto, prima leggi la 12/79. Poi vai all'ordine e informati 
sul praticantato, chiedendo anche un elenco di professionisti che hanno fatto 
richiesta di praticanti. E' un passaggio ineludibile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni IRPEF per co.co.co

Ho firmato da poco l'accettazione di un incarico come 
co.co.co
. Mi č
stato anche dato un foglio riportante i vari tipi di detrazioni IRPEF.
Io dovrei mettere le crocette sul SI o sul NO, se sbaglio vado in
galera. E non me ne intendo molto...
Direte voi: rivolgiti ad un CdL. Appunto, voi ;-)
Le detrazioni IRPEF prospettatemi sono:
 
- detrazioni per reddito di lavoro dipendente: io direi di si. Quali
sono i casi in cui non mi spetterebbero?
 
- detrazione per coniuge a carico: non sono sposato
- detrazione coniuge a carico per il primo figlio: non ho figli
- detrazione ordinaria per figli e altri familiari a carico: non ho
nemmeno familiari a carico
- ulteriore detrazione (art. 6, comma 1, lettera d,  punto 3 Legge 488
del 1999): qui rispondetemi voi ;-)
- richiesta applicazione aliquota piů elevata di quella che deriva dal
ragguaglio al periodo di paga degli scaglioni annui di reddito, al
fine di evitare al momento del conguaglio di fine anno un'imposta
troppo elevata ed un eventuale conguaglio incapiente: boh, cosa
conviene fare qui?
Poi mi chiede l'ammontare delle retribuzioni percepite soggette a
contributo sociale ai fini della determinazione del contributo IVS: mi
pare una cosa cosě strana che molto probabilmente non mi riguarda.
   Grazie per le informazioni.
____________________________________________
Rimuovi REMOVE per rispondere in e-mail

 pare una cosa così strana che molto probabilmente non mi riguarda.
Se hai altri rapporti di lavoro lo devi mettere.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote:
  Grazie per le informazioni. Non mancherò di rifarmi vivo ;-)
  Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamento ritenute entro il termine di presentazione 770

Scusate, ma comincio ad essere un pò stanco. Qual'è il termine per
ususfruire del beneficio della riduzione delle sanzioni versando le ritenute
effettuate nel corso del 1998 entro la scadenza del 770? (31 maggio o 30
settembre?).
Grazie ed un saluto a tutti
Mirco Marzotto

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: perizia tecnica su caso Cirio

Un saluto a tutti,
mi occupo di consulenza finanziaria e mi è stata richiesta da uno
studio legale una perizia tecnica sul caso delle Obbligazioni Cirio.
Non avendo mai lavorato per studi legali vorrei avere alcune
informazioni sulla redazione di questa, in particolare:
1- se il modello di realizzazione è standard oppure libero
2- se, non essendo iscritto all'albo dei "periti", posso realizzare una
perizia oppure devo utilizzare un altro nome per esempio: "analisi" ,
"valutazione" ecc.
3-se esiste un tariffario oppure il prezzo è a mia discrezione
Vi ringrazio anticipatamente


Non posso che confermare quanto ti è stato rsipsoto da stunat su idc.
Il crosspost è pratica da non condividere 

 rsipsoto
rotfl 

 rotfl
?????????:-))))))))))))))
ciao
alb
semi OT =
a proposito delle cartelle
ti avevo detto il sistema cioccolatino...beh
stamattina una cartella chilometrica 2001 ritenute 770
e tributi tardivi  760 chiusi con condono 2002
ufficio diverso
anticamera mezzoretta
fotocopie dei documenti circa 700 grammi
mi sono mangiato due caramelle per la tosse
l'impiegata mi riceve ( bontà sua)
mi chiede chi sono ( mbè c'è scritto sulla prenotazione telematica)
ma no
privato,contribuente,consulente,commercialista ?
Esibisco i miei documenti e dico che sono il commercialista Revisoreunico 
massimo galattico ecc
esibisco la cartella esattoriale chilometrica
la guarda con sufficienza e mi dice
" sa... non ci posso fare niente ( 'azz) è di 38 mila euro!!!
ed io
beh ( abbozzo) veramente sarebbero 111 mila, Lei ha guardato solo i tributi 
760...
che dovrei fare?nell'altro Ufficio Bologna XX  così e così
Ah no -  dice la tizia - qui siamo all'Ufficio di bologna n° XY e qui non 
funziona così
noi non abbiamo le "cartelline" ( sarebbe il modulo di autotutela formato A3 
così
ci sta dentro tutto il malloppo dei documenti )
la domanda la  deve fare Lei
- e con che cosa,o su che cosa ?  rispondo -
mah...copi questo
( e mi consegna una fotocopia di istanza standard ( che sappiamo a memoria 
tutti) per la autotutela
ANZI NO UN MOMENTO
ne deve fare DUE
una per l'ufficio del 760
ed una per l'ufficio del 770
- Scusi ma se le consegno tutto qui davanti, con la domandina e guardiamo la 
cartella..
EH NO
io non ci posso fare niente
SUPERA i diecimila euro e ( sorride contentona) tocca al direttore
anzi
A  DUE DIRETTORI.- diversi sono i reparti -
________________________
Non le ho dato nè caramelle nè cioccolatini.
Sono rimasto un poco a pensare sulla utilità ( o inutilità)
kafkiana del sistema fiscale in genere.... divento vecchio
guardo il sole, il mare, il cane....la vita che si muove
e non capisco più bene perchè faccio sto mestiere.
Ciao
Alb
-- 
Ciao da
Stunat
________________
nei funerali si notano le assenze, non le presenze.-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA INAIL - Punto Cliente

Quando effettuate una DNA tramite Punto Cliente, esce anche a voi un 
messaggio di errore del genere:
La Ditta selezionata non e' presente.
Si consiglia di verificare il Codice Ditta.
Che fare?
Alberto Zunno
-- 
____________
Rag. Alberto Zunno
Consulente del Lavoro
Questa e-mail contiene informazioni di proprietà e di natura confidenziale.
Se non siete il destinatario corretto di questo messaggio, vi ricordiamo che
ogni diffusione, distribuzione o copia di questo messaggio è severamente
proibita. Se avete ricevuto questo messaggio per errore, siete pregati di
cancellarlo immediatamente. Quanto precede ai fini del rispetto del D.L. n.
196/03 sulla tutela dei dati personali.
This e-mail (and any attachments) is strictly confidential and for use only
by intended recipients. If you are not an intended recipients, we point you
that any diffusion, distribution or copy of this message is severely
forbidden. If you have received this message by mistrake please destroy it
immediately (under the observance of D.L. n. 196/03 which protects personal
data.

 Che fare?
si
usa uno dei due software (entratel o questo
http://www.inail.it/assicurazione/dna/Dna.zip
)
io sarei tentato di tempestarli di fax al vecchio numero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiaraz. retribuz. all'Inail

Al 16/03 scade la presentazione telematica delle dichiarazioni delle
retribuzioni all'Inail.
Non ho ben chiara una cosa....
ma per inviarle devo richiedere un pin all'Inail come fatto all'Inps
tempo fà...per ik Dm mensili oppure posso andare direttamente al sito
Inail e inviarle??
mario

 tempo fà...per ik Dm mensili oppure posso andare direttamente al sito
Ma è così difficile fare una semplice ricerca?
http://servizi.inail.it/help/info_utenti.jsp
e, comunque:
http://groups.google.it/groups?dq=&hl=it&lr=&ie=UTF-8&threadm=c2qqb1%24alf%241%40news.ngi.it&prev=/groups%3Fdq%3D%26num%3D25%26hl%3Dit%26lr%3D%26ie%3DUTF-8%26group%3Dit.lavoro.consulenti%26start%3D0
(fare copia incolla se spezzato)

 ha scritto nel messaggio
news:9013501jrbi3ap3ca...@4ax.com...

Devi chiedere Userid(codice fiscale)e la pw.
Ciao.
S.M.

 Inail e inviarle??
Si e da lì puoi immettere le delghe per poter inviare le den. retr. una per
una (sob)
http://servizi.inail.it//login_utenti.jsp?idn=290410


esagerato....:)))
ciao 
Mario

 per affrontare le cose più semplici.
sinceri auguri, veramente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: probabile assunzione: ma cosa posso chiedere?

sono stato selezionato da una azienda che cerca proprio un dipendente
coi miei requisiti, laureato in giurisprudenza. sono iscritto al
collocamento come impiegato di concetto con funzioni direttive.
mi hanno proposto un quarto livello commercio.
ma io avevo in mente un contratto da "quadro" per vari motivi.
chiedo troppo appena entrato?
oppure con la mia laurea posso permettermi di chiedere tale contratto?
un quarto mi sembra pochino per un laureato.


Se sei appena laureato e quindi non hai esperienza, credo che potrai nel
tempo dimostrare le tue qualità ed ambire anche ad un livello dirigenziale,
però come sempre si comincia dal basso (almeno per chi non ha come titolare
il papà).
Se invece hai esperienza, cambia tutto e quindi puoi chiedere ciò che credi
di valere..
Ciao
Giovanni
N.B. trattasi di parere personale.

 un quarto mi sembra pochino per un laureato.
Pensa che con la laurea potresti essere, a determinate condizioni, assunto
anche come apprendista o in contratto di formazione. :-(
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ciao a tutti

Ciao a tutti e buone vacanze
Silla

...


Paolo Martini <mart...@FUCKSPAMbicnet.it> wrote in message
01bee01b$90cf5c00$3ee7...@martinip.bicnet.it...

Buone ferie a tutti !!!! Parto anch'io, il tempo di chiudere i server e
la...porta dello studio.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lul e casino

scusatemi forse sarň stanco e rinco ma nella procedura inail vedo i DL che 
assistiamo come studio disposti su piů pagine, deseleziono coloro per i 
quali non teniamo il lul, clicco importa e mi fa vedere quelle che non 
seguiamo?
e poi se cambio pagina non tiene in memoria quelli selezionati nella pagina 
precedente....
ma che sbaglio?
grazie e a buon rendere 

 pagina precedente....
Devi prima farti rilasciare l'autorizzazione senza 'spuntare' l'elenco ma 
inserendo una PAT qualsiasi, cosě la procedura va avanti e ti rilascia 
l'autorizzazione. Avuta quella, ti consente di fare la spunta corretta ed 
l'invio dei datori assistiti. Ciao.    Roberta 

 l'invio dei datori assistiti. Ciao.    Roberta
Grazie Roberta
adesso ci provo. 

 l'invio dei datori assistiti. Ciao.    Roberta
scusami sono tardo
sono nel puntocliente
numerazione unica - elenco d.l. assistiti e vedo o inserisci autorizzazione 
precedente o ricerca clienti
la nume. precedente non credo sia quella della stampa laser.....
mi spieghi passo passo come fare per favore?
ti farň una statua :) 

 ti farò una statua :)
alta quanto?

 alta quanto?
grandezza naturale o preferisci che abbondi? :)
a parte gli scherzi sei stata oltremodo gentile
grazie 

 grazie
prego. ciao.    Roberta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pignoramento solo TFR (?)

Vi chiedo cortesemente un Vostro parere.
Un mio dipendente, già da un anno, abbiano pignorato
1/5 dello stipendio fino al 2006 (ovviamente sto provvedendo a trattenere le
quote mensili che attribuisco direttamente all'assegnatario).
Poco fa mi hanno notificato un provvedimento giudiziario
che assegna ad un altra persona altre somme e in cui si legge "il giudice
dell'esecuzione (...) dispone che il datore di lavoro le paghi direttammente
al creditore mediante trattenuta del quinto del TFR" (non sono stati
pignorati gli stipendi!) e "il giudice
dell'esecuzione dichiara il terzo pignorato libero da ogni obbligo verso il
debitore esecutato relativamente alle somme come sopra corrisposte"?
Preciso che se domani il mio dipendente si
dimettesse il suo TFR accontonato sarebbe sufficiente a finire di pagare
interamente
il primo creditore.
Posso incominicare ad assegnare al secondo creditore quella parte di
accontonamento mensile del TFR che non serve più a garanzia del primo
creditore? O mi dovrei comportare in altro modo?
Grazie mille.
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Poco fa mi hanno notificato un provvedimento giudiziario
...
ma sta arrivando il decreto spalmadebiti
il dipendente potrà versare diciamo 2 euro
al giorno per i prossimi 30 anni e continuare
a godersi il campionato
:-)

 a godersi il campionato
fava.
-- 
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