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Titolo: Privacy del dipendente

Salve a tutti,
                    ho sentito dire che l'azienda ha la facoltà
di controllare i siti web che visita il dipendente abilitato
all'uso di internet e verificare se quei siti siano attinenti
al lavoro che il dipendente stia svolgendo.
Altresì l'azienda può verificare quali documenti vengano
stampati, quali programmi vengano installati sui personal
computer, ecc... Mi riferisco a un'azienda con più di 50
dipendenti.
Ho sentito anche dire che la legge sulla privacy tutela
la privacy del dipendente durante il lavoro all'interno
dell'azienda.
I controlli sopracitati, specie quello relativo al traffico
internet, secondo alcuni violano la privacy del dipendente
e secondo altri no.
Cosa prevede la normativa sulla privacy, attualmente in
vigore, riguardo alla privacy del dipendente sul luogo di
lavoro?
Un grazie già da subito a chi mi chiarirà questi dubbi.

SBS ha scritto:

Che io sappia i controlli sopra citati sono leciti, ma non possono 
essere utilizzati per eventuali contestazioni, meno ancora quali 
giustificativi per il licenziamento.
Si deve ricordare che le strutture messe a disposizione sul posto di 
lavoro sono di proprietà dell'azienda e come tali da utilizzare per lo 
svolgimento dell'attività lavorativa e non per questioni personali.
Inoltre si deve fare attenzione a non confondere il concetto di 
*privacy* con quello di *riservatezza*, come potrebbe essere avere il 
bagno con le pareti di vetro trasparente.
Saluti.


Marco Fenoglio (fenoglio.marco@_NO_S_PA_M-libero.it) ha scritto:
::: Cosa prevede la normativa sulla privacy, attualmente in
::: vigore, riguardo alla privacy del dipendente sul luogo di
::: lavoro?
:: Che io sappia i controlli sopra citati sono leciti, ma non
:: possono essere utilizzati per eventuali contestazioni
Che tipo di contestazioni?
Per esempio: l'azienda ha la facoltà di contestare il fatto che
il dipendente abbia visitato un paio di siti sul body building
mentre l'azienda produce parti per l'industria meccanica?
(un esempio banale, giusto per capire)


per esempio che durante l'orario di lavoro il dipendente abbia chattato
con gli amici, navigato su siti con donnine o maschietti in
desabignè.....invece di lavorare...

 desabignè....
ROTFL
Ciao
Paolo

lamanu (
uel...@yahoo.it
) ha scritto:
: per esempio che durante l'orario di lavoro il dipendente
: abbia chattato con gli amici, navigato su siti con donnine
: o maschietti in desabignè.....invece di lavorare...
Si parla di molto meno che questo.

 lamanu (
ueli...@yahoo.it
) ha scritto:

l'attinenza dei siti web al lavoro del dipendente....bè ...anche se il
dipendente che sò in amministrazione, passa la giornata a leggere il
sole24ore on line...

lamanu (
uel...@yahoo.it
) ha scritto:
: l'attinenza dei siti web al lavoro del dipendente....bè ...anche se il
: dipendente che sò in amministrazione, passa la giornata a leggere il
: sole24ore on line...
???

SBS ha scritto:

mi sono persa mezza frase....
volevo dire...se il dipendente in amministrazione mi navita tutto il di
sul sito del sole o simili, e si distrae e non lavora...posso
riprenderlo
o ho capito male il discorso?
Manu

lamanu (
uel...@yahoo.it
) ha scritto:
: mi sono persa mezza frase....
: volevo dire...se il dipendente in amministrazione mi navita
: tutto il di sul sito del sole o simili, e si distrae e non
: lavora...posso riprenderlo o ho capito male il discorso?
In questo caso sì... Però ci sono aziende che rompono le
palle per molto meno.

SBS ha scritto:

La questione è proprio questa: il controllo da parte dell'azienda può 
essere fatto e l'azienda ha la facoltà di contestare la mancata 
prestazione lavorativa sul posto di lavoro, che sia perché si passa il 
tempo a navigare su internet piuttosto che a guardare il soffitto.
Ma non si possono utilizzare le informazioni recuperate per fare 
contestazioni.
Ad esempio: se vengo trovato a parlare al telefonino di politica mi si 
può contestare il fatto che "mi sto facendo i fatti miei" e non che ne 
dico di cotte e di crude contro questo o quell'altro schieramento politico.
Spero di essere stato chiaro.
Saluti.
Marco