mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Cerchiamo collaborazioni

Spettabile Ng,
lo studio Optima di Londra 
www.optimassociated.com
 cerca commercialisti,
notai, professionisti iscritti ai rispettivi Ordini da tutta Italia con cui
collaborare.
Nello specifico offriamo ai Vostri Clienti, condividendone il guadagno,
servizi per operare all'estero, ovunque, e viceversa avere riferimenti di
collegio per aziende chi ci chiedono di costituire sedi in Italia.
Lo studio è a Londra, massime referenze.
Questo mio post si riferisce a commercialisti e notai.
Ringrazio per l'attenzione prestata.
Risposte per cortesia in privato a 
in...@optimassociated.com
Massimo

 Questo mio post si riferisce a commercialisti e notai.
E pensi di trovarli tra i Consulenti del Lavoro ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il Bilancio S.r.l. è pubblico???

Salve a tutti, spero di scrivere su NG appropriato, e in ogni caso non
ne ho trovato uno più affine alla mia domanda. Volevo sapere se il
bilancio di una SRL è visionabile dal pubblico e se si in che modo.
Grazie
-- 
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http://www.Mailgate.ORG


direi più idoneo it.economia.fisco o it.discussioni.commercialisti
comunque il bilancio delle srl viene depositato al registro delle imprese
presso le camere di commercio
è visionabile richiedendo apposita visura dell'atto presso la CCIAA
(ma devi sapere almeno il codice fiscale o il numero REA della società)
OP

 società)
Quindi P.IVA... ma quindi anche io posso sapere il bilancio di Pippo Srl?
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

> Quindi P.IVA...
No, codice fiscale: non sempre, specie quelle piů anzianotte, le p.iva coincidono col codice fiscale.

 Quindi P.IVA... ma quindi anche io posso sapere il bilancio di Pippo Srl?
Certo. (In genere, come per le _query_ al PRA, si deve pagare per ottenerne
copia. Ma non tanto).
F.B.
(che in questo modo si è letto il bilancio della propria azienda e adesso
quando passa il commercialista si volta da un'altra parte e sputa per terra)

 quando passa il commercialista si volta da un'altra parte e sputa per
terra)
cioč? cosa ti č accaduto leggendo il tuo bilancio? hai scoperto cose poco
limpide??
spiega spiega..

> quando passa il commercialista si volta da un'altra parte e sputa per terra)
Sputare per terra innanzi tutto è maleducazione


... e poi "leggere" non è detto che significhi "capire"
:-)

quando passa il commercialista si volta da un'altra parte e sputa per terra)
Non avevi altri modi per leggere il TUO bilancio???
Che commercialista avevi?? Ci parlavi ogni tanto?
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DImissioni...

Ciao
sono impiegato tecnico programmatore 3o livello,
ccnl metalmecc./industria. Volendo dimettermi, qual'e'
il periodo di preavviso ? Supponiamo sia  8 giorni:
sono 8 giorni lavorativi o di calendario ? E posso andare
in ferie in quei giorni ?:)
ciao e grazie
    m.

ciao e grazie
Ti riporto estratto dal ccnl ind. metalmeccanica parte terza impiegati
Art. 19 (Preavviso di licenziamento e di dimissioni)
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da
nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come
segue a seconda dell'anzianità e della categoria professionale cui
appartiene il lavoratore di cui alla presente Parte terza.
  Anni di Servizio          6 e 7 cat.             5 categoria         2, 3
e 4 cat.
                                       Professionale     Professionale
Professionale
 Fino a 5 anni                  2 mesi                1 mese e 1/2     1
mese
 Oltre 5 e  fino  a  10
 anni .................               3 mesi                2 mesi
1 mese e 1/2
 Oltre i 10 anni ......          4 mesi               2 mesi e 1/2       2
mesi
------------------------------------------------------------------
I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di
preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della
retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento
l'azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova
occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno
stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell'azienda.
Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate
per iscritto.
L'anzianità per il servizio prestato nella categoria cui si applica la
Disciplina speciale, Parte prima - nell'ipotesi prevista dall'art. 2 - sarà
considerata utile nella misura del 50% agli effetti del presente articolo.
L'anzianità per il servizio prestato nella categoria cui si applica la
Disciplina speciale, Parte seconda - nell'ipotesi prevista dall'art. 3 -
sarà considerata utile nella misura del 100% agli effetti del presente
articolo.
--
Ciao, Graziano Bergamini
(parere personale)

Dimenticavo una cosa:sono impiegato part time 20 ore.
Vale lo stesso 1 mese di preavviso ?
grazie e ciao
    m.

Vale lo stesso 1 mese di preavviso ?
SI


...

scusate ma in caso di dimissioni da parte dell'impiegato il periodo di
preavviso
non si riduce della metą???????


No. Resta di un mese a 20 ore settimanali. Se è verticale, sarà di un mese
di calendario, lavorando i soli giorni previsti dal contratto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Day-Hospital

Ho qualche dubbio sul trattamento da osservare in caso di prestazioni in
day-hospital.
E' da considerare malattia (cioč carenza perché la prestazione si risolve in
giornata) oppure come permessi retribuiti?
Grazie a tutti?
P.S.: qualcuno conosce qualche programma accessoria alle paghe per:
1) calcolo automatico malattia CCNL metalmeccanico industria?
2) gestione obbligo riserva 12?

Perche' l'assenza sia considerata malattia deve esserci incapacità a
svolgere il proprio lavoro a causa di uno stato di infermità. In
genere le assenze legate allo stato di salute del lavoratore, ma che
non comportano detta incapacità, come le visite mediche in Day
Hospital per terapie o analisi, dovrebbero, a mio avviso, considerarsi
permessi e non malattie (tranne che in casi particolari come coloro
che sono emodialitici o portatori sani di agenti patogeni che devono
effettuare cure obbligatorie per Legge).
Alberto Carbone
http://www.geocities.com/albecarbo
-- 
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40] 
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http://www.Mailgate.ORG


Le prestazioni in day-hospital sono da equipararsi alla malattia purché
certificate e purché coprano in buona sostanza la durata giornaliera
dell'attività lavorativa, comunque se vuoi spiegazioni dettagliate,
controlla la Circolare Inps n. 192 del 7/10/1996 al punto 4.
Saluti
Tiziana Zamagni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corso pre-parto ed eventuale permesso retribuito

Sto frequentando il corso pre-parto e ogni settimana debbo uscire 
un'ora prima dal lavoro. L'insegnante del corso ci ha rilasciato 
l'attestazione recante l'orario di lavoro.
Desidero sapere se e' valida per ottenere un eventuale permesso
retribuito e se si', in base a quali estremi di legge, visto che
il nostro Ufficio Personale ritiene che sia invece corretto 
considerare l'ora di assenza come "riduzione di orario".
Vi ringrazio tanto sin d'ora delle vostre gentili risposte.
Saluti,
Marina

Il permesso per riduzione di orario è comunque retribuito, ma ti viene
detratto dal tuo monte permessi che maturi mensilmente.
Il corso pre-parto, seppur importante, è del tutto facoltativo e non credo
ci sia alcun contratto che preveda dei permessi appositi retribuiti.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:273014e8.03040...@posting.google.com...

L'attestazione dell'insegnante ti serve unicamente per giustificare
l'assenza.
Se vuoi che l'assenza venga retribuita dovrai chiedere dei permessi che ti
verranno scalati dal tuo monte ore annuo.
Quello che la legge prevede (T.U. della maternità e paternità) sono permessi
*retributiti* unicamente per effettuare gli esami prenatali e per
accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche nel caso questi
debbano essere eseguiti durante l'orario di lavoro.
Il corso pre-parto non rientra quindi fra quei permessi retributi.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impugnare: entro 30 o 60 giorni?

Ciao a tutti
Quali sono i termini entro i quali e' possibile impugnare un licenziamento?
30 o 60 giorni?
CIAO!

 ha scritto nel messaggio
è un tantinello più complesso.... i giorni sono 60 ma partono da:
ricevimento della comunicazione
ricevimento della successiva motivazione se carente nella 1a lettera di
licenziamento
saluti
beatrice

 licenziamento
Grazie mille!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni x scrivere curriculum

salve,
 	sto scrivendo il mio curriculum, siccome ho lasciato l'univerista nel
curriculum posso mettere gli esami che ho sostenuto?
grazie

 curriculum posso mettere gli esami che ho sostenuto?
Si, magari per completezza di informazioni direi perchè l'ho fatto e se
intendo magari riprendere al verificarsi di certe condizioni.
Certo che se hai dato esami in economia e commercio, poi non spieghi perchè
abbandoni, e chiedi di essere impiegato come amministrativo, il responsabile
per il personale della ditta destinataria probabilmente cestinerà il tuo
curriculum.
Ciao, Lorenzo

 di servizi, posso inserirne i nominativi ?
Non credo tu possa.
Ciao, Lorenzo


ciao
Diego
www.capellone.cjb.net

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti a termine

Ho visto già un dibattito su tale argomento, vorrei porre una domanda:
e' stato posto un termine minimo di durata ??
 Il massimo invece, compreso di proroghe se non erro e' 3 anni .
Confermate ???
        Ringrazio per eventuali risposte.

 ha scritto nel messaggio
news:9r3u1d$olm$1...@fe2.cs.interbusiness.it...



Io l'ho capita diversamente.
Ovvero non dovrebbe esistere un termine massimo per la stipula di un
contratto a termine (fatta eccezione per i dirigenti che max sono 5
anni), però è certo che non puoi prorogare un contratto che aveva una
durata iniziale superiore o pari ai 3 anni.
Quindi se intendi prorogare il contratto, al massimo sommando il primo
e secondo contratto non devi superare i 3 anni.
Ma in teoria potresti stipulare un contratto di 4 anni, ovviamente non
fruendo di alcuna proroga successiva.
Altrimenti perchè all'art. 4 (Proroga) avrebbero scritto:
"Il termine del contratto a tempo determinato può essere, col consenso
delle parti, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto
sia inferiore ai 3 anni....omissis... Con esclusivo riferimento a tale
ipotesi (ipotesi di proroga n.d.r.) la durata complessiva del rapporto
a termine non potrà essere superiore ai 3 anni"?
Evidentemente perchè si può prevedere contratti a tempo determinato
superiori, non trovi?
Così ho capito.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parere

C'è un tecnico che mi possa dare dei consigli su un prodotto?!?	
Provi a guardare il sito e perfavore, datemi un parere!! IL SITO E' QUESTO:
www.tucker.it
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Bella mossa per fare un po' di pubblicità!
paolo

 C'è un tecnico che mi possa dare dei consigli su un prodotto?!?
fa schifo ed è senza fondamento tecnico.
vendono con mlm.
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso contratto metalmeccanico

Salve
Sono un impiegato di una società di informatica con contratto
metalmeccanico 6° livello , a Gennaio farò 6 anni di lavoro
continuativo con la stessa azienda , forse ho un altra possibilità,
quanto è il preavviso che devo dare alla mia azienda per non decorrere
in penale.
Grazie
Saluti

Visita questo sito e vai alla categoria che ti riguarda:
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festa nazionale il 17 marzo

Leggo da più parti che per il solo 2011 il 17 marzo sarà festa nazionale con 
uffici e scuole che resteranno chiusi.
C'è una disposizione di legge che lo conferma?
Che cosa succede dal punto di vista delle retribuzioni dei lavoratori?
L'introdizione di una nuova festività influisce in qualche modo sul calcolo 
dei permessi, in particolare per il CCNL Metalmeccanici?
Grazie
marius 

marius ci ha detto :

DL n. 64 del 30 aprile 2010, convertito con modificazioni in
Legge n. 100 del 29 giugno 2010
-- 
la isi - ssn

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione CCIAA e Artigianato

Buongiorno a tutti.
Mi chiedo se qualcuno puo' aiutarmi a capire...
Sto aprendo una piccola attivita' come
ditta individuale.
Si tratta del lavoro che ho svolto per
piu' di 15 anni presso terzi e ho deciso
di mettermi in proprio rilevando locali,
attrezzature e pacchetto clienti di una
delle imprese con le quali ho collaborato
come consulente esterno.
L'attivita' che svolgerei e' quella di
progettazione grafica su ordine di stampati
aziendali, editoriali e pubblicitari, la
lavorazione degli stessi presso terzi e
la rivendita al cliente ordinante del prodotto
finito.
Il dubbio e' venuto in fase di iscrizione
alla CCIAA come (mi e' stato consigliato) piccolo
imprenditore commerciale. L'agenzia che mi sta curando
le pratiche mi ha detto che la attivita' che
andrei a svolgere rientra invece sotto la forma
dell'ARTIGIANATO.
Non ho niente in contrario a priori, ma mi piacerebbe
capire quali potrebbero essere i vantaggi e gli svantaggi
di una soluzione rispetto all'altra...
Grazie in anticipo.
--
Salvatore Pisano

Scusate ancora...
Se ho sbaglato NEWSGROUP
non fatevi scrupoli a dirmelo, eh!
--
Salvatore Pisano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [VR] - Informatica - Sistemisti Junior

La StartPoints Srl, azienda partner Microsoft che lavora da anni nel mondo
dell'IT, cerca 3 Sistemisti Junior in ambienti Microsoft per attività di
circa 12 mesi da svolgere presso cliente di Verona.
I candidati devono risiedere a Verona o zona limitrofa, e avere conoscenze
dell'ambiente Client-Server su piattaforma Microsoft.
Inviare il proprio CV a 
j...@startpoints.it
 specificando nell'oggetto la
parola VERONA.

La StartPoints Srl, azienda partner Microsoft che lavora da anni nel mondo
dell'IT, cerca 3 Sistemisti Junior in ambienti Microsoft per collaborazione
continuativa da svolgere presso cliente di Verona.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie 1999 non godute

Scusate ma non ho più fatto attenzione alla questione ferie di anni
precedenti non godute.
Se un dipendente ha ancora delle ferie non godute relative al 1999 e non
vuole che l'azienda le paghi, ma conservarle per il futuro, l'azienda deve
pagarci i contributi INPS?
Entro quando?
Grazie ed un saluto a tutti
--
Dario Marzorati
[Opinione personale]

 Scusate ma non ho piů fatto attenzione alla questione ferie di anni

Una volta era dopo 18 mesi che l'azienda doveva cmq versare i contributi
INPS anche se le ferie non erano state godute, quindi nel tuo caso entro
giugno 2001, ma non sono sicuro che sia ancora cosě.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 giugno 2001, ma non sono sicuro che sia ancora cosě.
Credo che l'Inps non sia piů ritornato sull'argomento per cui dovrebbe
essere ancora valida la circolare 186/1999 per cui occorre verificare se
esiste una previsione contrattuale per il pagamento delle ferie; ove questo
non si verificasse occorre distinguere ferie maturate dal 1999 e ferie
maturate ante 1999.
Nel primo caso la scadenza č individuata nel 18.mo mese successivo al
termine dell'anno di competenza delle ferie, nel secondo il termine č
fissato al 30 giugno 2001.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: dichiarazione imposta sul reddito delle persone fisiche

 E se uno non lo dichiara esplicitamente, in pratica ci rimette dei soldi?
Rispondo solo a questa domanda.
Il lavoratore riceverà meno soldi in busta paga, ma li recupererà in 
dichiarazione dei redditi.
ciao 

 E se uno non lo dichiara esplicitamente, in pratica ci rimette dei soldi?
Ti hanno già risposto, li riprende dopo la dichiarazione dei redditi
Considera che non sono un professionista ma ho risposto in base a quanto 
letto per documentarmi personalmente.
Ciao 

 assimilati per il lavori dipendenti, o c'e` qualcosa che mi sfugge?
la Legge prevede che le detrazioni siano attribuite a chi dichiara di averne 
diritto.
Quindi è un diritto del datore di lavoro ottenere una dichiarazione scritta 
dal dipendente che attesti il diritto alle detrazioni.
mt 

 Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inizio periodo di preavviso (dimissioni)

Salve a tuttti,
ho di recente dato le dimissioni al mio datore di lavoro.
Di preciso le ho rassegnate due giorni fa (il 2 novembre), in quanto
il primo del mese era festivo e l'ultimo di ottobre era sabato.
A mio giudizio quindi il periodo di preavviso parte dall'inizio del
mese di novembre, mentre secondo il mio datore di lavoro parte dal
15/11 poichè il 2 non è il primo giorno del mese.
Chi ha ragione?
Grazie a chiunque possa darmi un parere o un aiuto (meglio se
corredato da regolamenti e/o leggi)
CJ
P.S. Il mio contratto è di tipo CCNL Commercio.

Se il CCNL ,come mi pare,  specifica che siano giorni di calendario,
il preavviso doveva essere dato il primo giorno del mese (visto che
era festivo dovevi darlo prima), viceversa decorre dal 16° giorno.

Salve a tuttti,
ho di recente dato le dimissioni al mio datore di lavoro.
Di preciso le ho rassegnate due giorni fa (il 2 novembre), in quanto
il primo del mese era festivo e l'ultimo di ottobre era sabato.
A mio giudizio quindi il periodo di preavviso parte dall'inizio del
mese di novembre, mentre secondo il mio datore di lavoro parte dal
15/11 poich� il 2 non � il primo giorno del mese.
Chi ha ragione?
---------------------------------------------
Ha ragione il tuo datore di lavoro, poich� il CCNL del commercio prevede che 
il preavviso decorra dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese e 
pertanto le dimissioni rassegnate tra il 2 ed il 16 del mese decorrono dal 
16.
Filippo 


Insomma ho regalato 15 giorni di preavviso al mio vecchio datore di
lavoro... :-(
Pazienza. Grazie per l'aiuto
CJ

lavoro... :-(
regalo ? sarai comunque stipendiato.

 wrote in message 
news:hcul9c$89m$1...@tdi.cu.mi.it...

Credo intenda che quei 15 di preavviso che lui pensava di aver dato gli 
verranno detratti come mancato preavviso..o che per non averli detratti 
lavorer� due settimane in +

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info lavoro UK

Buon giorno, desidero sapere dovo si possono avere informazioni per mettersi
in contatto con realta aziendali in Inghilterra ( es. elenchi degli Head
Hunting...., banche dati ufficio del lavoro ) ringrazio per l'attenzione che
mi verra dedicata.
indirizzare le eventuali notizie a 
massimo....@iol.it
GRAZIE massimo

...

Cerca su
http://www.okkupati.lavori.net
http://www.jobsite.co.uk
http://eurojobs.com
http://www.iquest.net
Ciao
Benedetto

 wrote in message
7kr9s5$9tu$1...@hermes.iol.it...


Ca sig Pennetta Renzo. NON HO RICEVUTO L'INDIRIZZO DEL SITO. POTREBBE
GENTILMENTE INVIARMELO NUOVAMENTE ? GRAZIE

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassaintegrazione !

La mia azienda, con contratto metalmeccanico, andrà in cassa
integrazione per 2 ore al giorno.
A noi dirigenti è stata prospettata una diminuzione dell' X % dello
stipendio, accettabile o meno: che diritti ho nel caso non la accetti
?
Qualcuno sa se si può trovare online il contratto metalmeccanici ?
Grazie,
Giovanni

Ciao
anch'io sono passato in una condizione simile ma nel settore
commercio.
Se vuoi accettare sicuramente lo fai anche per attaccamento
all'azienda:
fallo solo a fronte di un Piano aziendale scritto in cui credi e di
assicurazioni che qualcosa cambierà.
Altrimenti spesso è un sacrificio inutile.
In bocca al lupo,
Piero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: flussi 2007 aiuto!!!

devo presentare la domanda per un'ucraino e sembra che vada fatto
entro il 21 a partire dalle ore 8.
I dati dell'azienda già li ho in possesso perchè miei assistiti.
Prima del 21 come posso cominciare a preparare la domanda da cosa devo
partire?
Il ministero mi ha mandato le password io sono un cdl!!
Il software lo scaricato da stranieri Italia e funziona.
Ora COSA DEVO FARE?
grazie in anticipo a tutti. è la prima volta che presento questa
domanda!
grazie

è un'ucraino come vi decevo, devo scaricare questo modulo?
Lavoro subordinato (Art. 22 D.Lgs. 286/98) - Modulo B

 grazie
https://nullaostalavoro.interno.it/Ministero/manuali
 

 
https://nullaostalavoro.interno.it/Ministero/manuali
CI SONO ANDATO MA NON MI FA VEDERE I FILE ACROBAT...
altri tipi di file li riesco ad prire quelli no!!!
comunque penso sia questo il modulo da scaricare importare ed inviare
Lavoro subordinato (Art. 22 D.Lgs. 286/98) - Modulo B
giusto?

per gli ucraini


 altri tipi di file li riesco ad prire quelli no!!!
Scarica Acrobat: 
www.adobe.com/
-- 
Un elogio a Mattafix 
Living Darfur

 
www.interno.it
 c'è tutto e tutte le spiegazioni.
Il modulo è quello B.
Ciao
SiRiO

 SiRiO
VOLEVO ACCERTARMI CHE FOSSE IL MODULO BLU...
attendo la documentazione del dipendente per preparare la domanda.
perdonatemi se per caso vi assillerò nuovamente in merito alla
richiesta nelle prossime ore....
buona notte a tutti e grazie mille

 SiRiO
non trovo la sezione dove fare il login...
ieri sera sono entrato oggi non la trovo aiutatemi per piacere...

l'ho trovato....che palle....
ora provo a compilare la domanda....
ciaoa a tutti...

RAGAZZI STAVO INSERENDO I DATI PER LA RICHIESTA DEL MODULO BLU VISTO
CHE DEVO CHIEDERE NULLA OSTA PER UCRAINO.
UNA volta inseriti i dati dell'azienda e il nome del dipendente mi
dice accesso non autorizzato

ho affidato il tutto ad un patronato...
grazie lo stesso...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione orario di lavoro tramite ferie e L.66/03

Vi sottopongo una questione di cui ancora nessuno è riuscito a darmi una
risposta precisa:
E' possibile, tramite accordo aziendale con la RSU, ridurre l'orario di
lavoro al venerdì utilizzando alcuni giorni dalle spettanze ferie annuali?
Presuppongo di sì. Cosa succede, però se con i giorni che andiamo ad
utilizzare si intaccano le fatidiche 4 settimane sancite dalla L.66/03?
E' ugualmente possibile perchè in ogni caso si tratta di periodi di ferie
usufruiti?
Non è possibile perchè le 4 settimane devono essere "possibilmente
continuative"?
La discussione è tutt'ora aperta...



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Cosa mi conviene fare?

 Cosa mi conviene fare?
Rivolgerti ad it.economia.fisco

Saluti a tutti.
Vi porgo una domanda che mi mette in dubbio:
Avevo un'attività lavorativa (impresa individuale)
e il regime agevolato (art 388/2000).
Per vari motivi ho cessato l'attività e non posso più usufruirne.
Ora devo nuovamente aprire una PIVA e intendo farlo come consulente...
di quale regime contabile posso usufruire?
ho letto sulla guida dell'agenzia delle entrate diverse possibilità:
ecco il link esatto:
http://www.agenziaentrate.it/documentazione/guide/avvio_attivita/capitolo_5.htm
quale posso scegliere per convenienza?
Posso usare il super-semplificato?
Escludendo sicuramente il regime sostitutivo per le nuove iniziative
produttive...ormai perso...:-(
Grazie per l'aiuto.
Oscar


Grazie...ho postato lě.
Ciao
Oscar

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr terziario dopo quanti mesi dal licenziamento?

Salve sono un'ex impiegata amministrativa
5 livello terziario e servizi, il mio rapporto di lavoro è finito il 5 
aprile 2005.
Ora vorrei sapere dopo quanto tempo
riceverò il tfr la tredicesima e quattordicesima, visto che per il tfr mi 
hanno detto che me lo daranno dopo 6 mesi perchè cosi si son messi daccordo 
con chi fa le buste paghe.
Grazie Sandra 

"cristy"

Accordi privi di qualsiasi valore. Il TFR, annessi e connessi, vanno erogati alla cessazione del rapporto di 
lavoro. In caso contrario decorrono rivalutazione ed interessi, che tu puoi far valere in giudizio. Al massimo 
si può attendere che escano gli indici Istat relativi al mese, ma anche in questo caso ci sono sentenze che 
impongono ugualmente rivalutazione ed interessi per il periodo. In quest'ultimo caso però, solitamente, si 
tratta di cifre complessivamente prive di valore significativo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * pgm vertenze

Alcuni sindacati usano un bellissimo pgm per fare i calcoli retributivi x le
vertenze (con calcolo ratei, ecc. ecc.) che però dovrebbe essere in formato
foglio elettronico, qualcuno ne sa di più ???
--
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572

...


 foglio elettronico, qualcuno ne sa di piů ???
Io uso Vela di Indicitalia e Vertenze di Basileus. Anche per la
rivalutazione. I sindacati usano REMIDA, mi sembra della Giuffrč. La CGIL a
quanto ne so usa un programma personalizzato. Cmq fare un foglio elettronico
non č difficile, piů complesso č avere la contrattazione in linea e storica
e, a questo, soccorrono i programmi commerciali come sopra. Gratis in giro
non ho visto niente.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispezione INPS HELP !!!!!!

l'Inps  sta accertando ad una mia ditta edile  contributi virtuali
effettuati  per  un importo inferiore rispetto ai dovuti          per circa
120.000.000
sanzioni esorbitanti......  aspetto il verbale finale
c'e' qualche provvedimento che mi lasci sperare ad una riduzione  delle
sanzioni magari se pagate entro un certo termine  o magari una
rateizzazione?????
vi prego aiutatemi !!!!
massimo

 wrote in message 7vmj26$i16$1...@nslave1.tin.it...

L'articolo 49 della legge 341/95 ha introdotto nel nostro ordinamento anche
il concetto di "contribuzione virtuale". In sostanza i datori di lavoro che
esercitano attività edile sono tenuti al versamento dei contributi
previdenziali ed assistenziali calcolati sulla retribuzione corrispondente
ad un numero di ore settimanali non inferiore all'orario di lavoro normale
stabilito dai contratti collettivi. La legge indica anche alcune eccezioni
per le quali non sussiste l'obbligo della contribuzione quali ad esempio le
assenze di eventi tutelati  con obbligo di conservazione del posto
(malattia, infortunio, Cig) aspettative per servizio militare, per cariche
sindacali o funzioni elettive ecc., per ferie e permessi, aspettative
previste dalla contrattazione collettiva ecc.
Il contenzioso con l'Inps appare a questo punto certo. Ove le assenze non
siano esattamente quelle indicate dalla legge e dalla prassi amministrativa
(circ. inps 30/10/95 n. 269 e DM 16/12/96) gli Ispettori procedono al
recupero contributivo. L'unica strada percorribile al momento è quella
giudiziale perchè non è pensabile che fra datore di lavoro e lavoratore non
possa esistere quella libertà negoziale di concedere, ad esempio dei
permessi non retribuiti al di fuori delle ipotesi previste dal contratto
collettivo o quella di non procedere a contestazione e comminazione di
sanzioni disciplinari in caso di assenze ingiustificate in mancanza delle
quali sarebbero dovuti i contributi previdenziali.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un sito per le rivalutazioni monetarie

Potete consigliarmi Un sito per le rivalutazioni monetarie Efficiente e
puntuale?
D



 D
Non ho capito, ti interessano gli indici?
http://www.taxelex.it/pag.php?pagina=79
oppure un sito free per il calcolo della rivalutazione?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE DISABILE

un buongiorno a tutti del ng
tempo fa avevo postato il messeggio dal titolo "Provvedimento
disciplinare...legittimo?" e questo ne e' il seguito...
riassumo:contratto del commercio...ho subito infortunio "in
itinere".INAIL mi ha riconosciuto una percentuale di invalidita'
permanente superiore al 33%.
appena tornato al lavoro, il capo del personale mi ha proposto di
rassegnare
le dimissioni perche' la mia posizione non c'e' piu' e c'e' un calo di
lavoro etc. etc. "ed e' meglio che accetti il "pacchetto" monetario
perche'
un domani potresti essere licenziato e non prendere nemmeno
quello"(sic)
io ho preso ovviamente tempo per decidere. mi e' pero' venuto un
dubbio : la
legge 12 marzo 1999 n 68 , art 1 comma 7 dice che "I datori di lavoro,
pubblici e privati, sono tenuti a garantire la conservazione del posto
di
lavoro a quei soggetti che, non essendo disabili al momento
dell'assunzione,
abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia professionale
eventuali disabilità."
posto che in ditta siamo 15 dipendenti e quindi fuori dalla ipotesi di
reintegro del posto di lavoro , che garanzie porta la legge sul
diritto al
lavoro dei disabili?
cioe': licenziano un lavoratore divenuto disabile in violazione della
legge
68/99. il lavoratore fa causa e presumibilmente la vince. il
licenziamento
e' quindi illegittimo e quindi si applica il 18 dello statuto - ergo
NON
sara' reintegrato nel posto di lavoro ma gli saranno pagate x
mensilita'. mi
sbaglio o c'e' una tutela un po' piu' forte per il lavoratore divenuto
disabile in corso di contratto?
per amor di discussione e non per astio nei confronti dei colleghi in
ditta
(tra i quali si annida mia moglie), si potrebbe ipotizzare che prima
di
licenziare il lavoratore invalido, altre teste si dovrebbero far
saltare per
risollavare le sorti della ditta?
grazie a chiunque abbia la pazienza di rispondere sia sul ng che in
mail (l'
indirizzo
e' corretto, togliere NOSPAM).
Grazie, Davide
lak...@NOSPAMtiscali.it
ciao, Davide
--
CANTO DI UN PESCATORE SOLITARIO: 
Amo soltanto l'amo purchè non esca l'esca. (Boris Makaresko)

non ti fidare dei consigli, piuttosto parla con un avvocato con le @@
auguri e facci sapere.
"Davide" <lak...@NOSPAMtiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:vce3eus9fb3rkijng...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora domestici extracomunitari

Salve a tutti!!
Dovrei presentare domanda di iscrizione all'INPS a seguito di
regolarizzazione di una colf, ma come al solito, c'è qualcosa che non riesco
a capire. Nel modello LD09 mi si chiede  la data della denuncia INAIL, ma
questa va effettuata dopo la stipula in prefettura del contratto (vd
comunicato stampa del 10/12/2002).
Il 10/01/2003 si avvicina, e allora mi chiedo:
Devo necessariamente aspettare la convocazione della prefettura anche per
l'iscrizione INPS?
Devo presentare la domanda omettendo il dato relativo alla DNA?
Devo chiedere a Babbo Natale una macchina del tempo per non incorrere in
sanzioni?
Se l'argomento fosse stato già affrontato perdonatemi, ma la signora
interessata mi pressa oltre ogni umana sopportazione!
Grazie e ciao
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:sJfM9.31338$Ou4.9...@twister2.libero.it...

Nel caso in cui la regolarizzazione non sia ancora avvenuta la data va
lasciata in bianco. (circolare INPS 161 del 25 - 10 -2002)
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:ats614$1pb2j$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:sJfM9.31338$Ou4.9...@twister2.libero.it...

MI accodo al post chiedendo: e se prima del 10 gennaio il rapporto
lavorativo con la domestica si interrompe? devo comunque fare la
dichiarazione INPS e se si in che modo?
Grazie
Alfredo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [REPOST] In mancanza di adesione al sindacato che contratto?

Salve a tutti, abbiamo un cliente una software  house che produce programmi
ed e' quindi stata inquadrata dall'INPS come Industria. Quale contratto e'
da applicare essendo che per ora occupa 1 dipendente (ma a quanto pare
crescera' notevolmente) e non e' iscritta a nessun sindacato, La piccola e
media industria o industria?

 ha
scritto: 

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Inviato via 
http://usenet.iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze dei costi aziendali tra CoPro, TI, PIVA

Buongiorno mi chiamo Andrea è ho 28 anni.
Sto facendo un po' di colloqui nel tentativo di migliorare la mia
situazione lavorativa.
Vorrei capire meglio quanto potrei valere per le aziende con cui ho a
che fare, per impostare meglio le mie preferenze.
Ho capito pero' che non posso basarmi solo sullo stipendio lordo annuo,
perché mi sembra di aver capito che a parità di stipendio lordo annuo
l'azienda paga delle tasse extra che pero' "non si vedono" in busta
paga.
Vi chiedo gentilmente di chiarirmi le idee.
Spero di aver postato sul gruppo giusto.
Per semplicità espositiva ho espresso il mio quesito in una forma che
ricorda un tema d'esame. Eccolo
Si considerino i seguenti tre casi:
A) Un'azienda ITC assume una persona a tempo indeterminato, lo
stipendio lordo annuo della persona è 19.000€/anno, il CCNL di
riferimento è il contratto metalmeccanici, la persona è laureata in
ingegneria informatica, il livello per un laureato per il CCNL dei
metalmeccainici è quinto.
B) Un'azienda ITC assume una persona con contratto a progettto della
durata di 12 mesi, lo stipendio lordo annuo è di 19.000€/anno.
C) Un'azienda ITC collabora con una persona che possiede una partita
IVA, la persona è un dottore in ingegneria informatica, ma non è
Ingegnere perché non ha ancora passato l'esame di stato e non è
nemmeno iscritto all'albo degli ingegneri.
In quale caso l'azienda spende di meno?
Qual'è il costo che l'azienda deve sostenere per assumere la persona
in ognuno dei tre casi?
Grazie di cuore a tutti

cut
Prima di fare questa domanda avresti potuto leggere il dlgs 276/03, 
impropriamente chiamato Legge Biagi. Ti saresti accorto che le figure 
lavoristico/professionali a cui fai riferimento non sono affatto la stessa 
cosa e sono assolutamente non intercambiabili. Non č detto che ciņ sia del 
tutto scontato per il datore di lavoro/committente e per questo si assumerą 
i suoi rischi, ma per il prestatore d'opera o dipendente (aspirante) un 
minimo di documentazione preventiva č indispensabile, nel suo stesso 
interesse. 

Ciao,
non sono in grado di darti le risposte che chiedi pero mi pare di aver
capito che un dipendente a tempo indeterminato con lordo 19000? avrebbe
la convenienza di passare a partita iva per un lordo di 19000 * 2,5 =
47500?
Non ho capito se anche il datore averbbe convenienza a darli 47500?
come piva invece di 19000?
Se qulcuno puo coreggermi gliene sarei estremamente grato.
A

Scusa se ti faccio unaltra domanda, non ho capito bene, vuoi dire che
l'azienda spende 2,5 volte quello che risulta in busta?
Grazie
Andrea

>vuoi dire che l'azienda spende 2,5 volte quello che risulta in busta?
Da quanto ho capito io è propio cosi. Tuttavia non ne sono certo,
anche a me sembra troppo. Spero che qualcuno mi corregga/confermi.

Grazie :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che fine fanno i curricula vitae on line?

Conviene lasciare il proprio curriculum on line? Io cerco nei grandi centri
commerciali ed ho lasciato on line il mio CV ad aziende tipo Mediaworld,
Bennett, Lidl, etc. ma nessuno che mi risponde anche per dire che non hanno
bisogno o molto diplomaticamente che mi contatteranno se si dovesse
presentare occasione. Sarà per la mia età 43 anni, già vecchio per loro e
troppo giovane per l'Inps? Essere in mobilità credevo fosse una marcia in
più per essere assunto. Grazie, Cesare.

 ha scritto nel messaggio 
news:QqEPe.83905$2U1.4...@news3.tin.it...

Difficilmente le aziende rispondono ai CV, indipendentemente dal fatto che 
sia perchè il tuo profilo non corrisponde o perchè non stanno proprio 
cercando (ci sono alcune eccezioni ovviamente).
Non dipende dall'età.
Uso questo sistema da quando ero in età da apprendista e difficilmente mi 
hanno risposto in caso negativo.

 ha scritto:

Credo che al 99,99% finiscano nel cestino.


Quoto quanto ha detto Damia. Nella mia azienda, piccola in confronto a
quelle da te indicate, in genere i curriculum li leggiamo tutti, ma siamo
costretti a non rispondere per motivi di tempo, visto che ne arrivano a
decine al giorno, e un messaggio "automatico" sembrerebbe più una presa in
giro che altro. Se capita un periodo in cui c'è bisogno di un lavoro che non
possiamo svolgere internamente, chiamiamo direttamente le persone più
adeguate, appunto, vedendo se il loro profilo è consono.
Pico
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

PER CESARE BY ALICE      e non te lo aveva detto la mammina che essere
in mobilita' accellera il licenziamento ? continua a votare da quella
parte e vedrai che scherzetto ti fara' LA MORTADELLA in primavera, anzi
ringrazia anche BIAGI E DANTONA se ti trovi nella cacca.......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di prova = lavoro + ferie

Sono stato assunto tempo fa da una ditta che applica il ccnl delle 
telecomunicazioni. Nella lettera di assunzione era specificito un periodo di 
prova di 180 gg, in base appunto al livello (VI) e al contratto applicato.
I 180gg di calendario sono scaduti la scorsa settimana, ma - per motivi di 
chiusura della ditta stessa - ho già usufruito di 3 settimane di ferie. Il 
periodo di prova scadrà tra tre settimane o è già scaduto ? Oppure si 
intendono 180gg effettivamente lavorati ?


No, di calendario.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione

Salve,
vorrei sapere se l'indennità di disoccupazione spetta anche ai lavoratori 
dimissionari con contratto a tempo indeterminato ed in caso positivo per 
quanto tempo.
Grazie
Aliele 

 quanto tempo.
Solo in caso di dimissioni per giusta causa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO DI LAVORO DUBBI

>>> IN PRATICA VIENE RIMBORSATO SOLAMENTE CIO' CHE E' STATO SPESO PER POTER
SVOLGERE L'ATTIVITA' FUORI TERRITORIO MA NON VI E' ALCUN ACCENNO A PAGAMENTO
DI TRASFERTA LAVORATIVA. CHE LO DOVREI FARE X FARGLI UN FAVORE?
8.       la committente prende atto che il collaboratore ha dichiarato di
non essere iscritto ad alcun albo professionale e che non ha obblighi di
iscrizione a gestioni o casse previdenziali e che, pertanto, egli provvederà
ad inoltrare alla competente sede INPS la domanda di iscrizione alla
gestione separata di cui all'art. 2, comma 26 della legge 08/08/95, n. 335.
Sarà peraltro suo obbligo comunicare tempestivamente, alla committente
qualunque variazione di tale fatto.
9.       a seguito di quanto dichiarato dal collaboratore, sarà cura del
committente versare il contributo di cui alla legge n. 335/1995 e
rilasciare, nei termini previsti dalla legge, le relative certificazioni.
10.    la committente provvederà all'iscrizione del collaboratore all'INAIL,
ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 23/02/00, n. 38. Resta fin da ora inteso che
il premio dovuto sarà a carico del collaboratore per un terzo e per due
terzi a carico del committente, con la precisazione che, in caso di
risoluzione anticipata del contratto, la committente calcolerà il premio al
momento dovuto, trattenendo la quota a carico del collaboratore.
11.    le parti si danno reciprocamente atto che, allorquando la prestazione
si svolga nei luoghi di lavoro del committente, saranno assolti, ove
applicabili in funzione della specificità dei rischi lavorativi e delle
modalità di svolgimento della collaborazione, gli obblighi derivanti dalla
vigente legislazione sulla tutela della salute e d sicurezza del lavoro, con
particolare riferimento agli adempimenti previsti dall'art. 7 del D.Lgs. n.
626/1994 e successive modifiche ed integrazioni.
12.    il collaboratore conferma di aver concesso, con separato atto
scritto, il suo consenso per il trattamento dei dati personali di cui al
D.Lgs. n. 196/2003. Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente
contratto, si rinvia alle disposizioni del c.c. di agli art. 2222 e ss. ed
agli altri artt. 61 a 69 del D.Lgs. 10/09/03, n. 276.
Letto, confermato e sottoscritto
Scusate per tutto questo papiro spero di non essere stato di troppo disturbo
Saluti

 CUT
A me pare tutto abbastanza nella norma come contratto di collaborazione coordinata e continuativa nella forma 
a progetto, programma o fase di esso. Dipende da che cosa ti aspettavi te da questo contratto.
Buon Natale 

 qualcuno ha voglia darmi un consiglio o un parere
senza entrare nel merito specifico del contratto occorre precisare la 
differenza che esiste fra un lavoratore subordinato ed un collaboratore (a 
progetto). Nel primo caso occorre fare riferimento, tra l'altro, al 
contratto collettivo applicabile, nel secondo al contratto stipulato fra le 
due parti (leggesi volontà dei contraenti). A questo contratto ci si può 
opporre solo se contiene clausole in contrasto con norme imperative di 
legge.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PAGA BASE E FORFAIT PER STRAORDINARI AI 7° LIVELLO....

Buongiorno a tutti.
Sono un impiegato tecnico con il 6° livello del contratto
metalmeccanico, straordinari pagati e paga base 1369,10 euro.
Nell'ipotesi di passaggio al 7° livello mi è stato detto che la paga
base sarebbe di 1477,65 euro più 59,39 euro come Elemento Aggiuntivo.
Gli straordinari non verrebbero più pagati.
La mia domanda è questa: esiste come mi sembra già esista per i quadri
una specie di indennizzo per gli straordinari che non vengono più
pagati? Se esiste, sono importi tabellati e già fissati? Quanto potrei
aspettarmi come importo?
Inoltre nel cedolino della mia busta paga non compare la voce EDR e
nemmeno quella piccola percentuale della paga base che ho letto da
qualche parte dovrebbe essere corrisposta nella retribuzione base.
Sono per caso inglobati nella voce "Terzo Elemento" che non so nemmeno
cosa sia?
Grazie a tutti
Davide
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Scusa ma non avevi già posto il quesito? E con tono acceso mi ricordo.
Ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dirigenti sindacali territoriali?

Salve, mi hanno appena proposto la nomina di Dirigente Sindacale 
Territoriale...
Sapreste indicarmi qualche sito che delucidi su compiti, limiti di azione, 
ecc, di questa figura?
Qualche sito che parli di sindacati in genere, come si diventa Sindacalisti 
a tempo pieno, RSU, RSA, Dirigenti Sindacali Territoriali, ecc...
Grazie mille per le informazioni...

 ha scritto nel messaggio 
news:XV21h.21209$uv5.1...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:45452824$0$21805$5fc...@news.tiscali.it...


 date solo risposte polemiche, bypassando il cardine del quesito...
it.lavoro.sindacato [moderato] č il newsgroup che devi cercare 

 ecc, di questa figura?
it.lavoro.sindacato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: talento dylog giudizio

in vista della mensilizzazione che obbliga tutti i consulenti a
comprare programmi evoluti ho visto l'offerta TALENTO DYLOG limitata
fino a 40 operai
costo circa 650 euro cifra abbordabile per uno studio piccolo e con
poche buste
ho provato a usare un po il dimostrativo ...sembra un po pesante
consigli e giudizi grazie
lombardi

 comprare programmi evoluti
[cut]
programmi evoluti ????
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca consulenti java per progetto torino

ciao cari
sto cercando 5 ragazzi con esperienza di sviluppo in java per inserirli 
nel mio gruppo di lavoro --> progetto per grande cliente in Torino
gradita conoscenza framework spring, hibernate, concetto di MVC e 
realizzazione pagine JSP, javascript
indispensabili serieta', disponibilita', voglia di lavorare, voglia di 
lavorare in gruppo, voglia di imparare
selezione nel mese di gennaio, inizio lavori il prima possibile
mi mandate il c.v., se risponde a un tot dei requisiti vi chiamo per un 
colloquio in azienda
grazie della collaborazione
Valerio Gentile

 sto cercando 5 ragazzi
hai presenti gli articoli 9 e 18 del dlgs 276/2003?
oltre ad essere palesemente OT su it.lavoro.consulenti?
occhio poi a cercare ragazzi 

 mi mandate il c.v., se risponde a un tot dei requisiti .........
veramente professionale, oltre che OT 

colloquio in azienda
Riferimenti azienda?

 
se ti interessa seriamente, scrivimi in privato
grazie mille, scusate ancora
VaG

 diretta e indiretta non abbiamo gente libera a breve, come ultima strada ho scelto i newsgroup.
Due osservazioni:
1) Ti ho richiamato alla lettura delle disposizioni in proposito del dlgs 276/2003 e ciò che scrivi ne 
conferma la validità. Devi stare attento, perché, sia pure in perfetta buonafede, il tuo comportamento 
contravviene in modo palese alla legge, del che potresti assumertene i rischi e sopportarne le conseguenze. E 
guarda che non scherzano affatto.
2) (meno grave) Su it.lavoro.consulenti sei assolutamente OT. In proposito puoi leggere il manifesto, che 
viene pubblicato tutti i mesi.
Spero, nel tuo stesso interesse, di essere stato chiaro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi ha inventato i minimali INPS

C'è qualcuno che ha inventato i minimali INPS e le marche settimanali
apprendisti, visto che l'istituto non si degna di fare la circolare in
merito?
Io l'ho fatto ma volevo conforto.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti


Prova a confrontarli con la risposta a Barbolini e Cellino
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOS Affitto casa

Buongiorno, avrei bisogno urgente di qualche consulenza.
Un'agenzia immobiliare con la quale NON ho firmato nessun mandato, ha dato
in locazione per un anno un appartamento di mia proprietą, firmando e
timbrando il pre-contratto e accordandosi verbalmente con il conduttore su
punti dei quali NON sono stato portato a conoscenza.
Ora, all'atto della firma del contratto definitivo, venendo a conoscenza di
tali accordi, NON ho firmato nulla.
L'inquilino frattanto si č insediato nell'appartamento perchč l'agenzia
aveva gią consegnato le chiavi.
La mia domanda č: PER LEGGE: COME POSSO MANDARLO VIA? Lui chiede un
risarcimento ma, visto che NON ho firmato nulla né con l'agenzia né con lui,
che cosa devo fare?
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contr. formazione:tempi per recesso?

Una persona assunta da due mesi in contratto di formazione può licenzarsi e
con quale tempi di preavviso?
Dopo il licenzuiamento c'è qualche ostacolo per un'altra assunzione in tempi
brevi?
Grazie a chi risponderà...
FR

 wrote in message
845p6q$urp$1...@lacerta.tiscalinet.it...


no...non c'è preavviso
Viv
--
Visit my personal web page:
http://Vivimero.Friendpages.com
http://Viviana.Friendpages.com
http://members.xoom.it/Fasib/


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento tfr

Francesca
Confermo quanto scritto dal collega: solo a determinate condizioni è
possibile anticipare il tfr al dipendente ma solo per una volta nel
corso del rapporto di lavoro nel limite del 70 % del tfr maturato e
solo in caso di comprovata necessità del lavoratore, come grosse spese
mediche, acquisto casa etc...
Esiste però un'altra soluzione: quella di stipulare un particolare
contratto con un'agenzia di assicurazioni in base al quale il datore
versa un premio annuo corrispondente al tfr maturato e alla fine del
rapporto di lavoro sarà l'assicurazione a liquidare il tfr al
lavoratore. Alla fine è come liquidare al dipendente il tfr ogni anno.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 mediche, acquisto casa etc...
Penso che se un datore di lavoro, su richiesta del dipendente, voglia
anticipare importi sul TFR sia libero di farlo.
Pertanto, tornando all'oggetto del tread, se esiste un contratto aziendale
che preveda tale istituto, non dovrebbero esserci problemi. Il vantaggio è
reciproco: il lavoratore ha in mano i suoi soldi subito ed il datore di
lavoro risparmia la rivalutazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni x dopo maternità

Sono un'impiegata in un azienda con 5 dipendenti di cui 2 a part-time e
3 a tempo pieno (di cui la sottoscritta) assunta a tempo indeterminato
attualmente in maternità obbligatoria, adesso chiedo: posso avanzare
richiesta alla mia azienda di rientrare al termine della maternità a
part-time o il mio datore di lavoro può rifiutare la richiesta o sono
costretta al licenziamento?
Accetto qualsiasi consiglio.
Grazie


Puoi avanzare richiesta ma non vi obbligo del datore di lavoro ad 
accoglierla.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dvr standardizzato

Buonasera,
ma un consulente/commercialista secondo voi è tenuto a redigerlo per i 
propri clienti?
potreste indicarmi un modulo super sersemplificato da far compilare a qualche 
cliente rognoso?
 
grazie
 

cliente rognoso?
 
proprio perch� � rognoso, viste le responsabilit� che ci si assume, meglio 
indirizzarlo ad una societ� specializzata
 
 
 

 propri clienti?
 
 
ma quando mai.. al limite pu� dirgli guarda che � da fare questo.. 
 

 indirizzarlo ad una societ� specializzata
 
grazie!

 ma quando mai.. al limite puï¿½ dirgli guarda che ï¿½ da fare questo..
 
grazie!