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Titolo: mobbing

Come si configura il mobbing? Ovvero, quando ci sono gli estremi per una 
denuncia per mobbing?
Grazie,
Loris 

Il mobbing è una condotta protratta nel tempo finalizzata a ledere un
lavoratore. Comunque la giurisprudenza riconosce il mobbing anche in
assenza di un fatto illecito come la volontà di procurare danno al
lavoratore, cioè anche quando si è in presenza di un utilizzo
improprio del potere disciplinare, che è causa del danno, ma non
finalizzato direttamente a ledere. La caratteristica principale è la
vessazione psicologica protratta ripetutamente e sistematicamente per
un periodo di tempo apprezzabile rispetto alla durata del rapporto; la
vessazione può essere effettuata attraverso atti giuridici o puramente
materiali ad es., atti discriminatori e intimidatori, demansionamento,
ecc. Il mobbing può essere esercitato anche dai preposti del datore di
lavoro o dai colleghi del lavoratore; in questo caso esiste comunque
la responsabilità del datore di lavoro di non aver impedito tali atti.
Questo molto brevemente, perchè la materia sarebbe veramente troppo
ampia e spinosa per discuterne in maniera adeguata.
ciao
alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:07dd52f8-7bc6-4d09...@m20g2000vbp.googlegroups.com...
Il mobbing � una condotta protratta nel tempo finalizzata a ledere un
lavoratore. Comunque la giurisprudenza riconosce il mobbing anche in
assenza di un fatto illecito come la volont� di procurare danno al
lavoratore, cio� anche quando si � in presenza di un utilizzo
improprio del potere disciplinare, che � causa del danno, ma non
finalizzato direttamente a ledere. La caratteristica principale � la
vessazione psicologica protratta ripetutamente e sistematicamente per
un periodo di tempo apprezzabile rispetto alla durata del rapporto; la
vessazione pu� essere effettuata attraverso atti giuridici o puramente
materiali ad es., atti discriminatori e intimidatori, demansionamento,
ecc. Il mobbing pu� essere esercitato anche dai preposti del datore di
lavoro o dai colleghi del lavoratore; in questo caso esiste comunque
la responsabilit� del datore di lavoro di non aver impedito tali atti.
Questo molto brevemente, perch� la materia sarebbe veramente troppo
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Potrebbe rientrare in una pratica di mobbing organizzata molto
sottilmente, ma come penso, rientra in certi atteggiamenti penosi che
spesso avvengono in ambienti di lavoro ove, solitamente, già al
vertice non ci sono responsabili molto attenti al problema.

 Questo molto brevemente, perchï¿œ la materia sarebbe veramente troppo
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Potrebbe rientrare in una pratica di mobbing organizzata molto
sottilmente, ma come penso, rientra in certi atteggiamenti penosi che
spesso avvengono in ambienti di lavoro ove, solitamente, gi� al
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 ha scritto nel messaggio 
news:200909281...@mynewsgate.net...
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Che non sia mobbing pare appurato, ma non significa che un individuo
che abbia problemi di salute o fruisca dei diritti della L 104/92,
sia per forza di cose un  assenteista o un disadattato...e chi scrive
non è certo un sindacalista ma gestisce un ufficio del
personale...normalmente si cerca di dare delle risposte oggettive. La
"squadra azienda" intesa come concetto ideale, ma spesso non
realistico, porta a  distorsioni  che impediscono di analizzare
lucidamente i singoli casi, e nel contesto di questo NG, è ancora più
difficile. Ma anche nella squadra, spesso saltano i programmi e spesso
uno guarda nel giardino dell'altro, o si ammala o Dio sa quante altre
cose gli possono accadere.
Saluti
Alberto


Che non sia mobbing pare appurato, ma non significa che un individuo
che abbia problemi di salute o fruisca dei diritti della L 104/92,
sia per forza di cose un  assenteista o un disadattato...e chi scrive
non � certo un sindacalista ma gestisce un ufficio del
personale...normalmente si cerca di dare delle risposte oggettive. La
"squadra azienda" intesa come concetto ideale, ma spesso non
realistico, porta a  distorsioni  che impediscono di analizzare
lucidamente i singoli casi, e nel contesto di questo NG, � ancora pi�
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