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Titolo: Giudice di Pace

Sono QD4 contratto Credito. Ho ricevuto un informativa che sono stato 
iscritto (a forza, dato che non ho fatto richiesta) nell'albo dei Giudici 
di Pace. Ora mi pare di aver scoperto che la mia presenza ai processi 
dovrà esser fatta tramite permessi NON retribuiti. Siccome la mia è una 
famiglia monoreddito, abbiamo un bimbo piccolo, aperto appena adesso un 
mutuo e non è che si sguazzi nell'oro, mi confermate questa bruttissima 
notizia?
Scusate il disturbo :(
ivan

 ha scritto nel messaggio
news:Pine.LNX.4.44.03032...@gateway.localdomain...


 l'ufficio personale
A me piacerebbe sapere qual'è la normativa, dato che sul contratto non 
sembra essere menzionato il Giudice Popolare.
Fra l'altro la cosa che mi fa arrabbiare è che io non mi sono iscritto in 
nessuna lista, quindi il comune di Roma, o chi per lui, mi ha 
"selezionato", obbligandomi quindi di fatto a perdere giornate di lavoro e 
di contribbuti pensionistici.
ivan

su 
www.diritto.it
 ho trovato questo:
DIPENDENTE CHE RICOPRE INCARICHI PUBBLICI: TRATTAMENTO  di Andrea Moro
Si verifica, a volte di frequente, che un dipendente dell'azienda ottenga
una carica pubblica elettiva o una carica sindacale: in questi casi, il
datore di lavoro è tenuto ad una serie di adempimenti, nei confronti di
questa persona, che sono piuttosto noti e adeguatamente supportati da
elaborazione giurisprudenziale e dottrinaria.
 Meno facilmente, invece, si verifica il caso della nomina di un dipendente
quale giudice popolare di corte d'assise o corte d'assise d'appello, ai
sensi del vigente Codice di Procedura Penale: quale sia il trattamento
economico e contrattuale applicabile, quali siano le implicazioni per il
datore di lavoro sono le domande alle quali si intende fornire una risposta.
Si tratta di un ufficio obbligatorio, parificato a tutti gli effetti all'
esercizio di funzioni pubbliche elettive (così testualmente l'art. 11 della
L. 10 aprile 1951 n° 287, recante Riordinamento dei giudizi di assise).
In ragione di tale parificazione, il Consiglio Superiore della Magistratura,
nella seduta dell'11 giugno 1997, in risposta ad un quesito analogo a quello
prospettato, ha osservato che si applicano gli artt. 31 e 32 della L. 20
maggio 1970 n° 300, i quali prevedono:
Ø     art. 31: i lavoratori eletti o chiamati ad altre funzioni pubbliche
elettive possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non
retribuita, per tutta la durata del loro mandato; i periodi di aspettativa
sono considerati utili, a richiesta dell'interessato, ai fini del
riconoscimento del diritto e della determinazione della misura della
pensione; durante i periodi di aspettativa l'interessato, in caso di
malattia, conserva il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti
preposti all'erogazione delle prestazioni medesime.
Ø     art. 32: i lavoratori eletti che non chiedano di essere collocati in
aspettativa sono, a loro richiesta, autorizzati ad assentarsi dal servizio
per il tempo strettamente necessario all'espletamento del loro mandato,
senza alcuna decurtazione della retribuzione.
Quanto al trattamento previdenziale, la Corte di Cassazione, con sentenza 27
maggio 1987 n° 4748[1], ha statuito che il medesimo art. 31 della L. 20
maggio 1970 n° 300 garantisce il diritto dei lavoratori chiamati a cariche
pubbliche (o cariche a queste equiparate), il diritto a vedersi computato il
periodo di aspettativa ai fini del trattamento pensionistico pur in assenza
di retribuzione e contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro,
con onere gravante direttamente sugli enti previdenziali erogatori delle
prestazioni; pertanto il lavoratore in aspettativa per carica elettiva ha
diritto, per la correlativa durata, alla conservazione della propria
posizione assicurativa e previdenziale mediante accreditamento di contributi
figurativi.
Si deve infine tenere conto di quanto stabilito dai CCNL applicabili: per
quanto riguarda ad esempio il settore vetrario, l'art. 4 del CCNL 1994
ricalca in toto le previsioni della L. 20 maggio 1970 n° 300; per quel che
attiene, invece, al CCNL Tessile del 1995, è l'art. 10 a rinviare alla legge
appena citata ed alla L. 27 dicembre 1985 n° 816, recante Aspettative,
permessi e indennità degli amministratori locali, ai quali, lo ricordo, sono
equiparati i giudici popolari.
In conclusione, al lavoratore spetta la scelta tra l'aspettativa non
retribuita, con oneri previdenziali a carico degli enti erogatori, e la
fruizione di permessi ad hoc senza alcun effetto sulla retribuzione: si
tratta di un'espressa richiesta che deve venire rivolta al datore di lavoro,
espressamente prevista dalla contrattazione collettiva.
il mio uffico personale dice che o prendo giornate di ferie o permesso non
retribuito pero' secondo quanto trovato nell'articolo sopra la scelta del
dipendente dovrebbe essere o permesso pagato per la giornata in cui sei
impegnato o permesso non retribuito ma a tua scelta mi par di
capire.........
non riesco a venirne a capo.......
tu che contratto hai e a quale gruppo bancario appartieni?
hai chiesto ai sindacati??

 hai chiesto ai sindacati??
Li ho a 3 porte di distanza, ma dato che non sono iscritto a nessuno, 
prima di chiedere, voglio essere sicuro che non ho altre alternative.
ivan