mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tenuta libro matricola

nel caso in cui si completi un libro matricola (per intenderci si tratta di
libro rilegato tipo Buffetti) e se ne debba mettere in uso un altro, si
continua con la numerazione oppure si "aggiorna" il libro riportando i
soggetti in forza e poi proseguendo con i nuovi assunti?

 ha scritto:

Io continuerei con la numerazione.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 Io continuerei con la numerazione.
anch'io per logica avrei continuato,  ma ho notato che invece la ditta
(coop), riscrive sul nuovo libro i soggetti in forza e poi aggiunge i nuovi
man mano; la loro spiegazione č stata che hanno sempre fatto cosě, con il
vantaggio pratico di "archiviare" il libro vecchio e lavorare sul nuovo (ti
premetto che sono in molti ed il turn over č elevatissimo); secondo voi č
cmq corretto come comportamento?


Secondo me non č assolutamente corretto!
Nei libri successivi, probabilmente con data di vidimazione successiva
ai primi libri, quindi vengono registrati dipendenti assunti prima
della vidimazione! Scatta la sanzione! Tranne spiegare all'ispettore
di turno che i dipendenti sono stati registrati al momento
dell'assunzione in un altro libro vidimato prima dell'assunzione...


 dell'assunzione in un altro libro vidimato prima dell'assunzione...
così sarà, se sarà
:))
grazie Gaspare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASTENZIONE FACOLTATIVA




    Ho un quesito da porvi



    L' astezione facolativa prevede il 30% della retribuzione per 6 mesi
    oppure 
per il primo mese
 (come asseriscono alcuni) questa
    percentuale è più alta?

    Non ho trovato nulla a riguardo e credo che sia una cosa vecchia!



    Grazie anticipatamente!





news:4fed8862$0$1375$4faf...@reader1.news.tin.it...

Congedo parentale : art.32 decreto 26/3/2001 n.151; per il trattamento 
economico art.34
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento ferie non godute

Buongiorno a tutti,
vorrei porre una semplice (?) domanda. Lavoro da oltre 4 anni presso la
stessa azienda e mi ritrovo attualmente ad avere una 40ina di giorni di
ferie residui. Da una parte le ferie non mi sono mai state pagate,
dall'altra c'è l'assoluta impossibilità di poterle godere. Ora vorrei porre
fine a questa situazione ma non so esattamente come comportarmi. Posto come
dato certo che da qui a fine anno potrò usufruire al massimo di altri 10
giorni di ferie, entro quando mi dovranno essere pagate le ferie residue ?
Posso chiederle ora (visto che in realtà l'accumulo risale principalmente
all'anno scorso) o devo aspettare il prossimo anno ? Ed inoltre, c'è la
possibilità da parte del mio datore di lavoro di opporsi al pagamento, senza
ovviamente autorizzarmi ad utilizzare i giorni residui ?
Grazie anticipatamente,
Peppone
P.S. Sesto livello settore metalmeccanico

Gastel <no...@none.none> wrote in message
8muj72$48g$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Ocoorre innanzitutto premettere che il diritto alle ferie è
costituzionalmente garantito, mentre è incostituzionale la rinuncia alle
ferie.
L'indennità sostitutiva è ammessa per una sola delle quattro settimane
spettanti per ogni anno intero di lavoro, e comunque per inoppugnabili
necessità aziendali.
Il comportamento difforme del datore di lavoro può essere sanzionato dal
giudice competente, ove ciò venga ritenuto opportuno dal lavoratore,
obbligando il datore al pagamento delle giornate relative ad anni di
maturazione ormai conclusi.

 8muj72$48g$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A chi rivolgersi per questioni di lavoro ?

Salve,
l' azienda dove lavoro occupa un centinaio di addetti del settore
metalmeccanico (impiegatizio non operaio).
A seguito della fusione con un' altra azienda, e' da un paio d' anni
cambiato il resp. personale. E' una persona chiaramente inesperta del
settore, e anche un po' pasticciona. Dopo una iniziale dichiarazione
formale che sarebbero state mantenute le norme e prassi in vigore nel
precedente assetto aziendale, la direzione del personale ha iniziato
ad emettere nuove procedure (non entro nel merito) da molti di noi
ritenute lesive.
D' altro canto i rappresentanti sindacali eletti, pur se volenterosi,
sono anche loro molto inesperti, e troppo occupati dal lavoro per aver
tempo di approfondire leggi e regolamenti.
Per tutto cio' che non e' chiaramente stabilito nel CCNL, a chi
potremmo dunque rivolgerci per sapere con chiarezza quali diritti
possiamo far valere ?
Esiste un servizio sindacale cui potersi affidare. La maggioranza di
noi non e' iscritta ad alcun sindacato, ma saremmo disposti a pagare
il servizio.
Oppure, possiamo rivolgerci ad un avvocato esperto di questioni
lavorative ?
Esistono allo scopo delle specifiche risorse in rete (gratuite o a
pagamento).
In definitiva, come e a chi conviene affidarsi ?
Grazie in anticipo
(scusate la firma riservata, sappiamo che il citato resp. personale
frequenta i ng)

In definitiva, come e a chi conviene affidarsi ?
Ad un Consulente del Lavoro
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ritenute lesive.
Fermo restando che bisognerebbe sapere qualcosa di più su queste procedure
ritenute "lesive", potete benissimo rivolgervi a dei professionisti. I più
indicati in questa occasione sono i consulenti del lavoro e gli avvocati,
purché questi ultimi con specializzazione lavoristica, i quali potrebbero
benissimo lavorare anche in team, se si dovesse giungere a vertenze
individuali o di gruppo.
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: banche dati

Vorrei un consiglio da coloro che ne fanno uso sulle banche dati lavoro,
qual'è la più completa e affidabile?
Grazie.

vorrei un parere da coloro che ne sono in possesso sulle banche dati lavoro,
qual'è la più affidabile e completa in tutta la materia e in particolare sui
c.c.n.l. previgenti.

"quetu" ha scritto

Unicolavoro del Sole 24 Ore, ma ha un costo veramente esoso. Memento Ipsoa
Lefebvre, oltre ai raccomandatissimi volumi, presenta ora banche dati in CD,
a prezzi mi sembra molto più abbordabili. Se la qualità è quella della carta
stampata possiamo andare tranquilli.
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 stampata possiamo andare tranquilli.
Non conosco, ma se qualcuno mi dice che è al livello di UnicoLavoro ed il
costo è più basso un pensierino ce lo faccio.
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:bqesej$20s4p9$1...@ID-53301.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:eYIyb.155708$vO5.6...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente e lavoro extra

Un dipendente puo' lavorare presso
un'altra societą come part-time / week-end
in un settore che non sia concorrente
all'impiego principale?
grazie
Tommaso Caldarola

 all'impiego principale?
direi di si

 ha scritto:
| direi di si
Ma non c'è un tot di ore settimanali che non si può superare?

 Ma non c'č un tot di ore settimanali che non si puņ superare?
si, ma in capo al datore di lavoro


Infatti, ieri sono stato da un'agenzia e ho chiesto
di poter lavorare nei w.e., la tipa mi ha detto però che
lavorando già per 40 ore settimanali non è possibile.
Penso che loro le leggi che conoscano bene...
bai
t

 Penso che loro le leggi che conoscano bene...
lo penso anch'io

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autoliquidazione INAIL TASSO

Scusate il disturbo questa mattina sto affollando il newsgroup....
volevo chiedervi se è corretto calcolare l'autoliquidazione prendendo
come riferimento il tasso riportato nelle basi di calcolo cartacee o
quelle scaricabili da 
inail.it
 che poi sono le stesse...
grazie in anticipo

quelle scaricabili da 
inail.it
 che poi sono le stesse...
e quali se no ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto dirigenti

Mi hanno offerto un nuovo lavoro ed avrei la possiilità di richiedere la
dirigenza (sono già quadro nel settore privato), ma non trovo su Internet
una fonte attendibile che mi chiarisca bene le conseguenze di tale
inquadramento. Sarò grato a chi mi vorrà fornire qualche indicazione (un
sito, un'email...). Grazie per l'attenzione.
-- 
Posted from 
smtp3.libero.it
 [193.70.192.53] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:B60B9F0D.4B%stefano...@libero.it...
Mi hanno offerto un nuovo lavoro ed avrei la possiilità di richiedere la
dirigenza (sono già quadro nel settore privato), ma non trovo su Internet
una fonte attendibile che mi chiarisca bene le conseguenze di tale
inquadramento. Sarò grato a chi mi vorrà fornire qualche indicazione (un
sito, un'email...). Grazie per l'attenzione.
Esiste differenza fra dirigente del settore industria, commercio ed
agricoltura. Comunque prova 
www.inpdai.it
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS ed IRPEF non versati

Salve,
mettiamo che la cara azienda presso la quale lavora  un lavoratore
dipendente  (molto sfortunato) abbia evaso per diversi mesi il pagamento dei
contributi INPS ed il pagamento del IRPEF e poi fallisca.
A questo punto che succede?? Il povero lavoratore sfigato deve pagare di
tasca sua le tasse che il brillante datore di lavoro ha evaso?
E per quanto riguarda l'INPS?
 Saluti
MSZ


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro part-time + artigiano

Lavoro part-time in una cooperativa.
Ho la possibilità di aprire un laboratorio come artigiano e per farlo
devo richiedere la partita iva.
A questo proposito vi chiedo di illustrarmi gli eventuali vantaggi e
svantaggi (quali ad esempio oneri aggiuntivi, versamenti ecc.) che
questo comporta.
Vi ringrazio per l'aiuto che mi potrete dare.
Roberto.

...
[cut]
Questione complessa: ti invito a rivolgerti ad un buon commercialista,
magari giovane, perchè possa illustrarti tutte le differenze con il dovuto
scrupolo e competenza.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento

Salve sono un ragazzo di 24 anni e lavoro in un'azienda di informatica.
Poichè ho avuto un'offerta di lavoro molto buona volevo gentilmente chiedere
a chi fosse informato di indicarmi le modalità di licenziamento per la
vecchia occupazione. A tal proposito vi indico che attualmente ho un
contratto da apprendista di "addetto alle vendite" con 1,5 milioni netti di
retribuzione mensile e che  sono occupato da giugno del 1998.
Altro chiarimento: poichè il periodo compreso tra febbraio 1997 (data di
assunzione) e giugno 1998 (data dell'inquadramento) non è certificabile a
causa di un'assunzione in nero, sarebbe possibile intraprendere qualche
azione legale oppure avanzare delle richieste nei confornti del datore di
lavoro? se si in quali termini? faccio presente che durante tale periodo,
non è stata retribuita in nessuna forma, tredicesima o quattordicesima.
Ultimo chiarimento: in quali termini viene stabilito il periodo di ferie e
quello di permessi fruibili per tale contratto?
Ringrazio anticipatamente chiunque voglia rispondermi e prego di volermi
scrivere direttamente alla mia casella di e-mail:   
fe...@tin.it

 quello di permessi fruibili per tale contratto?
...Giusta la doverosa premessa che le ferie sono un diritto irrinunciabile
per la relativa fruizione è in facoltà del datore di lavoro determinarne
periodo e modalità in relazione alle proprie esigenze organizzative. Per
quanto riguarda i permessi per riduzione dell'orario di lavoro bisogna fare
riferimento alla contrattazione collettiva che si solito determina nel mese
di dicembre o gennaio il godimento delle residualità.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 wrote in message
7qgmpv$pui$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consigli x prova scritta

Salve,
io dovrei effettuare l'esame di abilitazione all'esercizio della professione di
consulente del lavoro,
vi chiedo quali consigli potete darmi per superarlo?
Lo scorso anno ci ho provato ma non sono stato ammessa all'orale anche se i temi
mi sembravano decenti, fatto sta che non apportano neanche correzzioni in Emilia
Romagna cosi' non so cosa non e' stato di gradimento e scarso per la
commissione.
qualcuno puo' darmi dei consigli?
Grazie

"Marzia Tura" <m.t...@LEVAMIemail.it> ha scritto nel messaggio
news:blhde4$7v0$1...@newsread.albacom.net...

L'unico consiglio che ti posso dare č che devi fare tanti temi, utilizzando
unicamente i testi permessi all'esame.
Ovviamente il Consulente del Lavoro che ti ha fatto fare la pratica dovrebbe
controllarli , commentare i tuoi errori o darti consigli su come svolgere
meglio ogni tema.
Devi sempre iniziare il tema con un "cappello" ovvero una premessa utile ad
inquadrare l'argomento, fai attenzione a non uscire mai dal tema e a non
dilungarti sulla parte dove ti hanno chiesto solo "brevi cenni" e ad essere
troppo sintetica nella parte dove ti hanno chiesto "approfondire in
particolare"...non ricopiare unicamente parti del Testo unico o di una legge
o un decreto, cerca di essere discorsiva ma puntualizza bene le cose che
dici, e cerca di inserire alla fine un tuo commento personale, possibilmente
non polemico.
Come vedi senza leggere un *tuo* tema, solo indizi generici ti posso dare.
A.Z.
P.S. *correzzioni* non si scrive cosě....a volte serve anche controllare
questo tipo di errore :-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co.plurimi

nel caso di un 
co.co.co
. con 5 rapporti con temporanei le detrazioni per
lav.dip. e per carichi di famiglia come vanno calcolate? devono essere
richieste ad un solo committente o possono essere frazionate in base a
convenienza? Inoltre a fine anno si può chiedere ad uno dei committenti il
conguaglio anche per i restanti 4 rapporti?

conguaglio anche per i restanti 4 rapporti?
Su questo sembra che fra le varie disposizioni fornite dal Ministero delle
Finanze sia prevista la possibilità per il collaboratore di richiedere ad
uno dei committenti il conguaglio con tutti gli altri rapporti. Onestamente
non so però se possa convenirgli o meno dato che in genere in tali
situazioni è sicuramente vantaggioso ricorrere alla dichiarazione. Punti di
vista.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto metalmeccanico - preavviso, pasti ecc.

Salve a tutti.
Spero che qualcuno in ascolto su questo ng sia cosi' gentile da rispondere
ai miei quesiti!
Sono assunta con contratto di tipo CCNL Metalmeccanico, VI livello a tempo
indeterminato.
Ho consegnato la lettera di  dimissioni il 1/08/2000 nella quale dicevo che
esse avrebbero avuto corso dal 15/09/2000, per cui OGGI e' il mio ultimo
giorno di lavoro. Solo qualche giorno fa (6 gionri circa) mi hanno fatto
presente che pero' durante il mio preavviso (esattamente dal 7/8 al 18/8) ho
usufruito delle ferie (quelle sacrosante estive!!!) e che quindi dovrei
prolungare il preavviso, cosa che non ho alcuna intenzione di fare, perche'
mi sono stufata di stare qui. Allora sto pensando al modo di aggirare
l'ostacolo..... con un po' di furbizia, ma voglio avere una buona cognizione
dei miei diritti, per non fare brutte figure.
In pratica l'azienda da cui sono dimissionaria non mi ha mai corrisposto
alcuna indennita' di mensa, ne' sotto forma di buoni pasto ne' in altra
forma (non esiste una mensa aziendale). Inoltre, prima dell'assunzione, ho
lavorato qui per circa 10 giorni, credendo (e anche verbalmente mi era stato
promesso) che mi avrebbero corrisposto quei giorni nella prima busta paga
sotto forma di una tantum, ma cio' non e' avvenuto e io non ho protestato
per non dar fastidio appena arrivata (diciamo pure per quieto vivere).
Sul sito 
http://www.aziendalex.kataweb.it
 ho letto i principali articoli del
contratto, ma non ho trovato risposta alle mie domande sull'indennita' di
mensa, in quanto rimanda ad altri articoli di altre normative ecc. ecc.
C'e' qualcuno che puo' dirmi esattamente come e' disciplinato questo ambito
e in che modo posso "usare" questa loro mancanza (se una mancanza e'!) per
"indurli" a rinunciare al periodo di preavviso? So che non e' una "bella"
cosa, ma non vorrei farmi mettere i piedi in testa!!
Grazie anticipate a chi mi rispondera'.
B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Non mi assumono perchè...

Salve a tutti, dopo 3 mesi di disperata ricerca di lavoro ho trovato un
azienda del settore turistico/alberghiero che vorrebbe assumermi ma cè
il seguente problema: dovevo portare oggi i documenti per l'assunzione
ma mi hanno telefonato spiegandomi che parlando con il loro
commercialista costui gli ha riferito che  hanno raggiunto il limite
massimo di assunzioni che prevede la loro socetà e non possono
assumermi, il tutto perchè tempo fa avevano assunto una persona a
contratto determinato e costui è entrato in malattia da 2 mesi e
continua a mandare certificati anche se in realtà questa persona sta
benissimo.... So al 100% che tale azienda vorrebbe assumermi e non è
una scusa. tantochè periodicamente mi telefonano dicendomi che stann
facendo il possibile x risolvere il problema. io sono senza lavoro
mentre uno se la spassa a grattarsi le palle a casa e pure pagato,
quando io potrei prestare il mio servizio onestamente. Ora mi chiedo se
esiste un qualche modo per poter stanare questo personaggio e in che
modo l'azienda può procedere al licenziamento immediato. Saluti
scusate se mi sono espresso male ma sono incazzato nero! ciao

Rettifico: assunto a tempo indeterminato. pure peggio

 Rettifico: assunto a tempo indeterminato. pure peggio
Possono mandargli la visita fiscale anche tutti i giorni e aspettare che il
tizio superi il periodo di comporto (vedi il ccnl).

Grazie Zanna, stanno mandando visite a raffica ma evidentemente si fa
sempre trovare.. cmq. nn sono riuscito a trovare a quanto equivale il
periodo di comporto. varia da settore a settore o è standard? + o me
meno qualcuno sa quanto dura? grazie


cerca su 
ww.cnel.it
 il tuo contratto di lavoro e poi l'articolo che parla di
conservazione del posto di lavoro in caso di malattia.
bye

facendo il possibile x risolvere il problema.
Intanto, se veramente ti vogliono, potrebbero assumerti a tempo determinato 
in sostituzione del "malato immaginario",  in seguito c'è sempre la 
possibilità di trasformare il contratto a tempo indeterminato
 saluti
mt 

 >assumermi,
Proponi che ti assumano  tramite un' Agenzia per il lavoro. Tramite un'
agenzia (scegli tra le più grandi per una maggior sicurezza) come Pay
roll potrebbero spuntare una tariffa che nel breve periodo (2/3 mesi) a
conti fatti potrebbe essere più conveniente di un CTD e non ci
sarebbero problemi di limiti al ricorso a quel tipo di contratto.
Sempre che non siano ai limiti anche con le percentuali di
Somministrazione.
Ciao
Pas

ma sono incazzato nero!
E pensa a quanto è incazzato nero il datore di lavoro.
Comunque per questa situazione (al pari di molte altre nel nostro
paese) devi solo ringraziare l'attività della triade sindacale
CGIL-CISL-UIL in tutti questi anni.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corso ecdl on line

Cerchiamo referral per nuovo corso on line provatelo su 
http://83.103.20.31
Ciao
Marco
Referral a partire da 200?

 ha scritto nel messaggio
news:Iw_zc.40701$G%.38913@tornado.fastwebnet.it...

257. Cibreo
Il cibreo è un intingolo semplice, ma delicato e gentile, opportuno alle signore di stomaco svogliato e ai
convalescenti. Prendete fegatini (levando la vescichetta del fiele com'è indicato nel n. 110), creste e
fagiuoli di pollo; le creste sellatele con acqua bollente, tagliatele in due o tre pezzi e i fegatini in due.
Mettete al fuoco, con burro in proporzione, prima le creste, poi i fegatini e per ultimo i fagiuoli e condite
con sale e pepe, poi brodo se occorre per tirare queste cose a cottura.
A tenore della quantità, ponete in un pentolino un rosso o due d'uova con un cucchiaino, o mezzo soltanto, di
farina, agro di limone e brodo bollente frullando onde l'uovo non impazzisca. Versate questa salsa nelle
rigaglie quando saranno cotte, fate bollire alquanto ed aggiungere altro brodo, se fa d'uopo, per renderla più
sciolta, e servitelo.
Per tre o quattro creste, altrettanti fegatini e sei o sette fagiuoli, porzione sufficiente a una sola
persona, bastano un rosso d'uovo, mezzo cucchiaino di farina e mezzo limone.
I granelli del n. 174, lessati e tagliati a filetti, riescono buoni anch'essi cucinati in questa maniera.

 gli uomini li prendi per la gola?
ehm....Silla è un nome da uomo
http://spazioinwind.libero.it/popoli_antichi/altro/Silla.html

 gli uomini li prendi per la gola?
capisi nient, gnurant


" Nel 79 rinunciņ alla dittatura e si ritirņ in Campania, dove morģ."
Per stravizi sessuali, dichiaratamente mascolini (moglie giovane), dicono
:-))

 dicono :-))
un dolce trapasso :))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festa santo patrono

Dopo la reintroduzione della festività del 2 giugno è vero che non va più
pagata la festa del santo patrono?


Scusate l'espressione ma è proprio una gran cavolata!
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9uqfqs$drr$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratori coordianti e inail

Alcuni dubbi sull'obbligo assicurativo che posto all'ng.
1. nel caso in cui il collaboratore sia sogegtto allo stesso rischio dei
dipendenti e quindi assicurabile nella stessa posizione aziendale già attiva
occorre effettuare la denuncia all'Inail entro il 14/4/2000 ?
2. molti rapporti di collaborazione riguardano amministratori che sono anche
soci della società e che, quando prestano attività, sono già assicurati con
il pagamento del premio sul minimale di rendita.
Per questi soggetti (es. amministratore socio) ci sarà una doppia
imposizione inail? una sul compenso da amministratore nei limiti dl
massimale e minimale e l'altra sul minimale di rendita per il rapporto
societario.
Saluti CDL Ceci Mirco

societario.
Anche qui saranno necessari senza dubbio chiarimenti dell'Istituto.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso licenziamento

Ciao a tutti,
premetto che ho provato a cercare informazioni ma senza risultato.
Sono dipendente di una ditta privata del settore metalmeccanici
confapi e sono stato assunto a febbraio 2003.
Se volessi licenziarmi, quanto sarebbe il preavviso che dovrei dare al
mio datore di lavoro? Durante il periodo di preavviso, potrei
usufruire delle ferie e permessi residui?
Grazie a chiunque mi saprà rispondere.
Marco

premetto che ho provato a cercare informazioni ma senza risultato.
Non ci credo: 
http://tinyurl.com/yke25xa
Ciao
Paolo 

> Non ci credo:
http://tinyurl.com/yke25xa
In che senso non ci credi? Ho dato un'occhiata al sito segnalato ma
non ci ho capito molto: intendi forse che non esiste più questo
contratto?
Ho ricontrollato ora sulla busta paga, alla voce 'contratto di lavoro'
trovo scritto 'METALMECCANICI IMP. Confapi'.

In che senso non ci credi?
Nel senso che il link che ti ho indicato rimanda al CCNL Metalmeccanica 
Confapi
Ciao
Paolo

Per caso sai anche indicarmi in quale dei documenti presenti nel sito
trovo l'informazione che mi serve?
Ciao
Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta

a voi risulta che le assunzioni agevolate con il credito d'imposta in realtà
non sono ancora operative?


Che cosa intendi esattamente per assunzioni agevolate con il credito
d'imposta?
Se intendi il credito di imposta 388/200 è regolarmente operativo.
Se intendi qualcos'altro facci capire.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 wrote in message
9ondjp$dvmj5$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 Ciao Grazia
Allo stato attuale, non mi risulta nulla di diverso per il recupero
del credito d'imposta.
Il Ministero ha chiarito come applicarlo, come calcolarlo e come
recuperarlo sull'F24, è stato anche istituito l'apposito codice
tributo da utilizzare in compensazione.
In ogni caso, il beneficio che è previsto per 3 anni, potrebbe anche
essere revocato, visto che entro il 31 dicembre 2001 il Governo deve
provvedere alla verifica e al monitoraggio degli effetti delle
disposizioni previste dall'art. 7 della Finanziaria 2001.
Ma per il momento non mi risultano novità.


 ha scritto nel messaggio
news:9oq72a$ecocf$2...@ID-53075.news.dfncis.de...

Perfettamente giusto. Ti dirò di più: da alcuni mesi sto recuperando milioni
e milioni di credito d'imposta! E come pensavo all'inizio, quando fu
introdotto, rappresenterà una vera manna per molte aziende... e tanti dolori
per chi effettua i conteggi!
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Date su riferimenti accaduti

Su un licenziamento ,quanto contano, date errate , anche di 1 giorno a
riferimenti e fatti accaduti. per renderlo illeggittimo ? 

"cincilla" ha scritto nel messaggio
: Su un licenziamento ,quanto contano, date errate , anche di 1 giorno a
: riferimenti e fatti accaduti. per renderlo illeggittimo ?
:
non sei stato così chiaro come invece credi: è il secondo post in pochi 
giorni che mandi, ma il testo è sempre lo stesso.
così come formulato il quesito, Imo è davvero un azzardo risponderti.
magari ti si risponde di sì e poi è il contrario: è un argomento piuttosto 
delicato.
magari se hai voglia di spiegare meglio l'accaduto, forse si riesce a darti 
una risposta più coerente
(licenziamento giusta causa? giustificato motivo oggettivo? in regime di 
tutela reale? licenziamento da art.7 L300? ....?)
anche se, in fin dei conti, sarebbe più opportuno rivolgersi a professionista 
(Cdl/Avv) e/o sindacato
In bocca al lupo 

allora,
contestazione con data del fatto accaduto, sbagliata di 1 giorno, arriva 
dopo 9 giorni, una nuova contestazione riportando lo stesso testo, ma 
correggendo la data della precedente del fatto accaduto, ma....si fa 
riferimento alla prima contestazione, errata appunto, indicando la data di 
essa e non del fatto, perché corretto in questa seconda, sbagliata di nuovo 
di 1 giorno, al 23° giorno dalla mia risposta, come da CCNL, arriva il 
licenziamento per giusta causa. ( il reato è minimo, verso l'azienda, se di 
reato si puo' parlare,dato che l'azione "accusatoria" è stata fatta a favore 
dell'azienda , ma hanno trovato il capo espiatorio, classico mobbing. )
Si ha un regime di tutela reale.
é stato depositato ricorso, la causa è stata fissata a 3 mesi .
nel frattempo è stato depositato altro ricorso art. EX 700.,il quale è stato 
fissato a brevissimo, dopo la 1° udienza ( sempre nel frattempo,aspettando 
il ricorso del licenziamento ) il Giudice, non ha respinto l'art.ex700 ma si 
è riservato a 30 giorni per decidere ,appunto sull' art.ex 700.
se sai leggi rispondi altrimenti lascia perdere....Baci
"UþM" <FATTIIFATTITUOI@CAMPERAI100ANNI> ha scritto nel messaggio 
news:4638af48$0$17951$4faf...@reader1.news.tin.it...


"cincilla" ha scritto nel messaggio
(cut)
: é stato depositato ricorso, la causa è stata fissata a 3 mesi .
: nel frattempo è stato depositato altro ricorso art. EX 700.,
(cut)
: se sai leggi rispondi altrimenti lascia perdere....Baci
avendo proceduto nel migliore dei modi, attendi serenamente l'esito: di 
certo quest'ultimo non verrà determinato da Cdl di questo newsgroup.
Qui giudici non ce ne sono (che io sappia) e nel caso dubito che ti 
anticiperanno via newsgroup la sentenza!
Quindi rinnovo l'augurio de "in bocca al lupo!"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione e livello...

Sono stato assunto con contratto a tempo indeterm.con la qualifica di
impiegato di 4 livello settore "009 commercio".
Volevo chiedere come č possibile che prendo come un mio collega assunto un
mese prima di me ma con il 6 livello!
Non dovrei prendere di piů?
(prendo circa 1000 euro al mese).
Non sono riuscito a trovare delle tabelle delle retribuzioni in base al
livello nel CCNl <COMMERCIO - SERVIZI - TERZIARIO> in base al quale, secondo
quanto č scritto nel mio contratto di assunzione, dovrebbe essere calcolata
la mia retribuzione.
Potreste provare a farmi un po' di chiarezza?
Grazie.
-- 
Massy
In attesa di inventarsi una firma degna... 

 Non dovrei prendere di più?
Non necessariamente. Il livello di inquadramento descrive le mansioni
e le responsabilità, e ad esso è associato un minimo retributivo. Ad
un livello superiore corrisponde un minimo più elevato. Tuttavia,
trattandosi di un valore minimo, nessuno vieta al datore di lavoro di
erogare uno stipendio superiore. Pertanto può anche accadere che una
persona inquadrata ad un livello più passo percepisca una retribuzione
superiore.
Stefano

 livello più passo percepisca una retribuzione superiore.
Ci può stare, ma ci può stare anche che il nostro amico legga la busta 
guardando solo il netto, il che, come ci sforziamo sempre di dire, non può 
essere mai indicativo in assoluto del livello retributivo. 

 non puň essere mai indicativo in assoluto del livello retributivo.
Cosa vuoi dire?
Spiegati meglio...


 Grazie.
potrebbe aver diritto a maggiori detrazioni per esempio.
o avere assegni famigliari.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pulizia del luogo di lvoro

Ho cercato un po' su banche dati e web ma non ho trovato granche'.
Il mio dubbio č:
č un compito del dipendente lasciare il luogo di lavoro pulito e in ordine? 
Ovvero sono mansioni che il datore di lavoro deve garantire a carico suo 
assumendo personale apposta?
Faccio due esempi.
1) la segretaria di una piccola azienda (unica dipendente) č tenuta a pulire 
l'ufficio dove lavora o puo' pretendere che il datore di lavoro provveda a 
tale riguardo.
2) l'operatore ad un macchinario č obbligato a pulire il truciolo che ha 
fatto in officina prima (o direi io durante) la lavorazione?
Grazie a tutti coloro che vorranno aggiungere il loro contributo.
Se possibile avete qualche riferimento a fonti ufficiali?
Buon lavoro a tutti.
Suzuki

 Ho cercato un po' su banche dati e web ma non ho trovato granche'.
Nessuno ha qualche idea? Come vi comportate voi?
Grazie e Buona Pasqua a tutti.
Suzuki

 Se possibile avete qualche riferimento a fonti ufficiali?
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail 

"Piero" <pier...@hotmailLEDITADALNASO.com> ha scritto nel messaggio 
news:e1nja5$qou$1...@newsread.albacom.net...
Grazie mille per la risposta.
Hai ragione quando dice che il mansionario e la lettera di assunzione 
riportano le mansioni cui il dipendente è addetto.
Ma il problema è proprio giuridico. Ovvero... è vero che sul CCNL ci sono le 
mansioni. Es. Fresatore. Colui che... ecc. ecc. e non riporta ...mantiene 
pulita ed efficiente la sua zona di lavoro.
Quindi il dubbio è: il dipendente è obbligato ad adempiere a mansioni, 
differenti dalle proprie, ma prodromiche allo svolgimento delle sue 
attività? Ovvero a pulire e mantenere pulita la sua zona di lavoro?
Mi spiego. E' chiaro che la segretaria non puo' essere obbligata a pulire 
tutto l'ufficio e il fresatore tutta l'officina. Ma il mio dubbio è se puo' 
essere obbligato a mantenere pulito il proprio posto di lavoro o se è il 
datore di lavoro a dover provvedere alle condizioni di igiene e sicurezza.
Grazie mille.
Suzuki

 ha scritto nel messaggio 
news:44435515$0$29097$5fc...@news.tiscali.it...

Ripeto innanzitutto che non sono un tecnico e quindi prendi come mia 
semplice opinione personale ciò che scrivo.
Per me un conto è garantire le condizioni di igiene e sicurezza che spetta 
certamente al datore di lavoro.
Un altro conto è tenere pulito il proprio posto di lavoro.
Nell'ipotesi del fresatore, tenere "pulito" e in ordine il suo posto di 
lavoro, secondo me, rientra nelle sue mansioni anche se non sono scritte nel 
mansionario, così come quella di riporre al proprio posto le attrezzature 
utilizzate.
Non  credo che nel mansionario ci sia scritto se l'operatore possa andare in 
bagno o meno e se si quante volte nella giornata, ma certamente è una cosa 
che farà.


"Piero" <pier...@hotmailLEDITADALNASO.com> ha scritto nel messaggio 
news:e22b9h$n19$1...@newsread.albacom.net...
Grazie per il tuo contributo.
Suzuki
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invalidità - sapete darmi chiarimenti?

Qual'è la percentuale di invalidità richiesta per essere assunti in una
azienda a tempo indeterminato lavorando già nella stessa azienda con
contratto di formazione ed avendo scoperto di avere una malattia
invalidante solo da 4 mesi?...ho già provveduto a fare richiesta per
l'invalidità e le varie visite di accertamento in commissione: mi è
stata riconosciuta un'invalidità al 50%...spero di essere stato
abbastanza chiaro anche se ne dubito!! :-))...Graditi anche riferimenti
di legge per chi ne è a conoscenza...
Grazie a tutti per l'aiuto...
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 di legge per chi ne è a conoscenza...
Mi spiace per il tuo problema di salute.
Potresti cominciare a guardare qui: 
http://www.disabilavoro.it
 non è un sito
aggiornato ma la normativa di base c'è.
Sono considerati invalidi civili tutti coloro che per motivi diversi da
cause di guerra, servizio, lavoro, abbiano perduto una certa percentuale di
capacità lavorativa, attualmente tale percentuale è fissata a minimo 46% di
invalidità.
Per quanto riguarda la possibilità di essere assunto, sei troppo vago, non
dici ad esempio quanti dipendenti ha la società e se colloca già un numero
sufficiente di personale appartenente a categorie protette.
ciao, Lorenzo

 ciao, Lorenzo
 Innanzitutto grazie per le preziose informazioni...
L'azienda ha più di 150 dipendenti e loro stessi preferirebbero assumere
me come invalido pittosto
che cercare nuovi del mestiere con cui ricominciare tirocinio e tutto il
resto
visto che dovrebbero assumere un paio di invalidi civili...
grazie ancora.


 visto che dovrebbero assumere un paio di invalidi civili...
Bene per te e per l'azienda che saprà come muoversi per poterti
correttamente includere nella lista del personale appartenente a categorie
protette.
ciao, Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Muratore senza partita iva

Un muratore può lavorare per committenti privati tramite prestazione
occasionale o deve per forza aprire P.I.?
Grazie!

 occasionale o deve per forza aprire P.I.?
Secondo me no, o almeno può rischiare di farlo una sola volta per un
committente e poi basta.


Grazie mille della risposta, anche secondo me è no; certo è che aprire
la partita iva per guadagnare 5.000-6.000 € l'anno è abbastanza
sconveniente....soprattutto per quanta riguarda i contributi....che
Paese l'Italia...a volte si creano delle situazioni che incentivano il
lavoro nero piuttosto che combatterlo...bah!!!
Buon fine settimana a tutti!



 sconveniente....soprattutto per quanta riguarda i contributi...
So bene di cosa parli, oggi fare impresa è diventata veramente
"un'impresa". Purtroppo i vincoli relativi alla sicurezza, agli oneri
sociali, alle assicurazioni, ecc., pur essendo legittimi, sono molto
pesanti.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito Imposta assunzione COLF. Urgente.

Vorrei sapere se si assume una colf in quale misura si ottiene il credito
imposta delle 800.000 + 400.000 nella fascia fino a 24 ore e in quella oltre
le 24 ore settimanali?

 ha scritto nel messaggio
news:wJZu8.21184$b62.5...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassazione Premi di Risultato

Gentilissimi, vorrei un informazione, in Azienda stiamo per prendere il 
Premio di Risultato, contrattato secondo un accordo di 2° livello tra Rsu e 
Direzione Aziendale. Interamente variabile, legato su obiettivi.
La cifra totale X, che tassazione ha?
Da quello che ne sò, ogni lavoratore avrà una tassazione diversa a secondo 
dell'aliquota Irpef alla quale appartiene? Vero? O mi hanno riferito una 
falsità?
Poi, l'azienda erogherà in aggiunta al Premio, il mese successivo, con la 
festività pasquale una somma di 250? di liberalità, esen tasse. Che sarà 
percepita netta nella busta paga di ciascun lavoratore. Se fosse stata lorda 
quanto sarebbe stata?
Per un azienda è conveniente la liberalità?
Grazie 

 Grazie
Figurati
ciao
Alberto

 Grazie.
Una somma una tantum a titolo di gratifica individuale rientra
nell'imposizione ordinaria...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda:MALATTIA (PUB ES)

Qualcuno potrebbe aiutarmi a capire come funziona il conteggio delle
giornate indennizzabili in caso di malattia per dipendenti con il C.C.N.L
dei pubblici esercizi? ciò che non mi è chiaro è se le giornate di carenza a
carico della ditta ( al 100%)  sono sempre tre anche se la malattia è
inferiore a 5 gg o se è indennizzabile solo il 2° ed il 3°gg , e se vi è
comunque l'integrazione conto ditta dal 4° giorno in poi.  Inoltre la
percentuale a carico dell'INPS è dell'80% o del 75% ? Infine cambia qualcosa
se il dipendente in questione è stato assunto con CFL o contratto
stagionale?
un  grazie anticipato!!!!!!

 wrote in message
7r6hib$523$1...@news.flashnet.it...

Il datore di lavoro deve anticipare l'indennità di malattia per conto
dell'INPS ed erogare a proprio carico, per le sole malattie di durata
superiore a 5 giorni, il 100% della normale retribuzione per i primi 3
giorni di assenza. Quindi, per la malattia di durata fino a 5 giorni, per i
primi tre giorni non spetta niente.Per i successivi l'indennità posta a
carico dell'Inps per i dipendenti (escluso gli apprendisti) dei pubblici
esercizi è del 80 per cento della retribuzione media, nel limite massimo di
180 giorni.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Per i pubblici esercizi l'indennità economica di malattia è pari all'80%,
essendo gli esercenti stessi tenuti a versare una maggiorazione del
contributo di malattia dello 0,77%. Per i primi tre giorni, c.d. carenza,
nei quali l'INPS non corrisponde indennità, il datore di lavoro è tenuto a
corrispondere (per tutti e tre i giorni) il 100% della retribuzione se
l'evento morboso supera i 5 giorni; in caso contrario nessuna integrazione è
dovuta per ciascuno dei tre giorni.
L'indennità di malattia a carico dell'INPS è anticipata dal datore di lavoro
ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato. Per gli assunti
con contratto di formazione e lavoro la stessa è anticipata dal datore di
lavoro nel limite del numero di giorni lavorativi prestati alle proprie
dipendenze; l'eventuale eccedenza è erogata dall'INPS direttamente. Inoltre,
la stessa viene erogata, dall'INPS o dal datore di lavoro, per un periodo
non superiore a quello coperto da contribuzione, anche figurativa, nei 12
mesi precedenti l'evento; comunque sono garantiti almeno trenta giorni di
indennità nell'anno solare, a chi non possa far valere periodi superiori ai
trenta giorni.
Per gli stagionali l'indennità è sempre erogata direttamente dall'INPS,
fermi restando i limiti di cui sopra.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennita di disoccupazione e lavoro temporaneo

sono disoccupato e sto percependo disoccupazione ordinaria.mi e stato
proposto di lavorare 5 massimo 10 ore alla settimana come docente x
una scuola privata.
visto che nel 2003 verra prorogata la disoccupazione ad oltre 6 mesi,
e visto che lavorero probabilmente solo 5 ore a settimana ce un modo x
conservare la disoccupazione?
la ritenuta d'acconto?
alla scuola mi hanno chiesto di iscrivermi all inps mi sembra come
gestione diretta o qualcosa di simile cosi mi versano i contributi ma
in questo modo sicuramente perdero la disoccupazione.
esiste un modo per mantenere la disoccupazione almeno fino a marzo?io
ho iniziato il periodo di disoccupazione a ottobre 2002.
grazie mille

Come funziona la disoccupazione dato che a breve mi scade il contratto e so
che non mi verrà rinnovato?

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità e tempo determinato

se una dipendente assunta con contratto a tempo determinato va in maternità so che la maternità obbliggatoria gli spetta anche dopo
la chiusura del contratto.
questa dipendente può chidere una volta terminata la maternità obbligatoria la facoltativa?
sapete darmi dei riferimenti di legge?
grazie
ciao
Nick

 questa dipendente può chidere una volta terminata la maternità
obbligatoria la facoltativa?
No, puo' chiedere solo la obbligatoria.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su E-mens & Cud

Domanda:
Esempio: dipendente soggetto a tetto Inps (ex art. 2, comma 18, L.
335/1995; zero settimane coperte al 01/01/1996)
Imponibile Inps erogato: Euro 94.049,00
di cui massimale: Euro 84.049,00 (codice contribuzione 00; IVS+minori)
oltre al massimale: Euro 10.000 (codice contribuzione 98; solo minori)
entrambi dichiarati nell'E-mens nel corso del 2005.
Sul Cud la casella 4 (imponibile) della parte previdenziale deve essere
di
Euro 84.049,00 (quindi solo nel limite del massimale); in questo caso
non si indica nel Cud un imponibile di Euro 10.000,00 che pure è stato
dichiarato con l'E-mens
oppure
Euro 94.049,00 (sommando quindi anche la parte di imponibile che supera
il massimale)
Vi ringrazio per la Vs/ opinione personale.
Victor Martin - Milano

L'idea del sig. Zenigata di occuparsi di M & M's al posto dell'E-mens
non è da buttar via .... ;-))

 ha scritto nel messaggio 
news:1140554808.0...@g43g2000cwa.googlegroups.com...
Domanda:
Sul Cud la casella 4 (imponibile) della parte previdenziale deve essere
di
Euro 84.049,00 (quindi solo nel limite del massimale); in questo caso
non si indica nel Cud un imponibile di Euro 10.000,00 che pure è stato
dichiarato con l'E-mens
oppure
Questa è l'esposizione corretta.
Saluti
Luciano Domeniconi

La mia opinione è invece che la frase "incriminata" sulle istruzioni
ministeriali facesse (in realtà) espresso riferimento ai soli
lavoratori che hanno retribuzioni convenzionali (di solito esteri in
paese non convenzionati o parzialmente convenzionati).
Però ... carta canta e quindi non indicherò i record dell'E-mens che
fanno riferimento ai versamenti effettuati con codice contribuzione 98.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga

SONO UN IMPIEGATA PART-TIME 15 ORE SETTIMANALI 4° LIVELLO, SAPETE DIRMI PIU' O MENO QUANTO PRENDO NELLA BUSTA PAGA?GRAZIE 
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

3471459059SONO UN IMPIEGATA PART-TIME 15 ORE SETTIMANALI 4° LIVELLO,
SAPETE DIRMI PIU' O MENO QUANTO PRENDO NELLA BUSTA PAGA?GRAZIE
ma te urli così anche al telefono?

 
cos'è un invito del tipo: dammi il tuo numero così ti faccio uno squillo 
e poi TU mi chiami? :-)))

 ha scritto nel messaggio 
news:1169545156.5...@k78g2000cwa.googlegroups.com...
3471459059SONO UN IMPIEGATA PART-TIME 15 ORE SETTIMANALI 4° LIVELLO,
SAPETE DIRMI PIU' O MENO QUANTO PRENDO NELLA BUSTA PAGA?GRAZIE
ma te urli cosě anche al telefono?
ma che marpioni.....!!!! eheheheh
saluti
Ritmosix 

 ma te urli così anche al telefono?
Oltre al nick originalissimo ...


14.542,25 euri al mese..
ciao, Ruggero

 14.542,25 euri al mese..
Che palle l'approssimazione... vuoi considerare le trasferte? Eddai!
-- 
ValeRyo 


Non lo trovi scritto nella lettera di assunzione?

 14.542,25 euri al mese..
Lollissimo!
Propongo di istituire questa, quale risposta standard alle richieste di lordo/netto prossime venture... 
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL: un aiuto su una richiesta di differenze

Salve, ho bisogno di un aiuto per il seguente quesito:
a seguito di visita ispettiva in data 06/2001, l'inail richiede differenze
premi per anni pregressi dal 95 al 2001. Tali differenze sono dovute,
secondo l'istituto, in quanto non è stato applicato correttamente il tasso
di rischio.L'azienda aveva comunicato, con raccomandata, la variazione delle
lavorazioni svolte (comunicazione avvenuta nell'anno 1988 con decorrenza
1989), ma l'inail non ha mai comunicato le nuove relative aliquote. L'inail
comunica la variazione soltanto in data 16/01/2002.
Pertanto si chiede se, secondo Voi, sono dovuti i suddetti premi per le
differenze (dal 1995 al 2001)?????
Grazie infinite
Fiorella

 ha scritto nel messaggio 
news:2vs6shF...@uni-berlin.de...

si; puoi comunque verificare che il nuovo tasso corrisponda alla 
Vs.effettiva classificazione.
saluti
mt 

 Vs.effettiva classificazione.
e, in questo caso, (comunicazione correttamente effettuata dal DL) non sono 
dovute sanzioni 

 sono dovute sanzioni
giusto (gli interessi, forse si). 

 giusto (gli interessi, forse si).
togli forse ;-) 

 ha scritto:

Mi mancano alcuni riferimenti Fiorella poichè la casistica è varia, 
infatti se la ditta ha comunicato una variazione di classificazione è 
necessario capire se la suddetta comunicazione sia stata effettuata 
correttamente; può essere che la nuova descrizione dell'attività 
comunicata nel 1989 non comporti una variazione di classificazione 
secondo l'INAIL, tipico quando il tipo di attività nuova è classificabile 
alla stessa voce di rischio della vecchia o quando la comunicazione della 
Ditta non è formulata in maniera corretta
In questo caso la mancata riclassificazione è imputabile alla ditta e 
sono dovuti anche gli interessi
Qualora, invece, la comunicazione sia stata formulata correttamente e 
comporti una riclassificazione dell'attività dal 1989 allora gli 
interessi non sono dovuti poichè l'INAIL ha agito in ritardo
In sintesi:
(Riferimento artt. 16-17 D.M. 12/12/2000)
- la riclassificazione può avvenire o d'ufficio o su istanza della Ditta
- normalmente ha efficacia dal primo giorno del mese successivo alla 
comunicazione
- se l'erronea classificazione è imputabile alla Ditta e il nuovo tasso 
corretto è più alto (IL PREMIO CHE E' STATO PAGATO RISULTA PIU' BASSO) 
sono dovuti interessi e sanzioni e l'Istituto può retrodatare, qualora 
sussistano i requisiti, la riclassificazione entro un limite massimo di 
cinque anni
- se l'erronea classificazione NON è imputabile alla Ditta e il tasso 
corretto è più basso (IL PREMIO CHE E' STATO PAGATO RISULTA PIU' ALTO) la 
stessa può chiedere, qualora sussistano i requisiti, la retrodatazione 
nei termini prescrizionali
-- 
________________________
Stefano Di Martiis
INAIL di VENEZIA TERRAFERMA
Tel 041/2573413
________________________
Inviato da 
www.mynewsgate.net
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegata con contratto colf

Vi domando se una extracomunitaria (regolarizzata con la recente Bossi-Fini)
con contratto di soggiorno per colf può essere assunta come impiegata da
altra azienda. A mio avviso si, ma non ho trovato nulla al riguardo, né su
Guida al lavoro, né sull'Unico lavoro o vari siti di DPL italiane.
Data la delicatezza del caso vi pregherei, qualora ne foste in possesso, di
suggerirmi gli adeguati riferimenti normativi o di prassi.
Molte grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:U%M7b.43719$hE5.1...@news1.tin.it...

Se la regolarizzazione è già avvenuta con la sipula del contratto di lavoro
in Prefettura, la colf sarà in possesso di un normale permesso di soggiorno
per lavoro (verifica) in questo caso potrà tranquillamente fare qualsiasi
tipo di lavoro.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scusate se insisto: Info su CIG e lettera di assunzione

Salve a tutti e scusatemi se riposto su un argomento che, alcuni
giorni fa, non ha trovato risposta:
la domanda è la seguente:
un dipendente di livello direttivo (quadro) viene assunto con una
lettera di assunzione con la quale l'impresa si impegna per una certa
retribuzione *netta* mensile.
esistono dei problemi a che tale dipendente venga posto in CIG
ordinaria se ciò gli comporterà un *reddito* praticamente dimezzato?
cioè, in altri termini, questo è normale, oppure l'impresa deve
integrare la differenza?
Grazie.
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:fcf3c4e3.02020...@posting.google.com...

Di norma la retribuzione viene fissata al momento dell'assunzione in
base all'inquadramento del soggetto e ad eventuali  superminimi
concordati.
Una volta fissata la retribuzione netta, si calcola quella lorda che
serve come base per il calcolo di ogni spettanza.
Pertanto, a mio parere, la retribuzione netta è ovviamente influenzata
da eventi mensili in aumento o in diminuzione in base a vari fattori.
Il fatto di fissare una retribuzione netta, non implica per nessun
lavoratore di percepire la stessa retribuzione anche in caso di
assenze, aspettative, CIG ecc. così come è un diritto del lavoratore
vedere aumentato il netto nel caso in cui ci siano delle variazioni
contrattuali (salvo che il superminimo non sia assorbibile),
festività, una-tantum, ecc.
Hermione

concordo, ogni singola variazione dettata da eventi non prevedibili
(comprese malattie, assenze o aumenti di aliquote di imposta o contributi)
non può obbligare l'azienda ad integrare la retribuzione. Io personalmente
non faccio mai contratti che fissino il netto, ma dal netto rislgo al lordo
proprio per evitare discussioni del genere.
