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Titolo: Legge Biagi e autorizzaz.apprendisti

Premesso che dal 24 ottobre risulta non più necessario richiedere
l'autorizzazione per l'assunzione di personale apprendista, ho letto che
alcuni centri per l'impiego non accettano assunzioni senza la relativa
autorizzazione, vi risulta?
Nella vostra provincia di lavoro come vi comportate?
grazie
Paolo L.

"Paolo"  ha scritto

Prendi quel centro per l'impiego e gli dai fuoco. Art. 85, 1º comma lett. b:
è abrogato l'art. 2 della legge 25/55, con tutto quel che dice.
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 Nella vostra provincia di lavoro come vi comportate?
Io per *estremo* (ed inutile, ovviamente) scrupolo la allego lo stesso, se
la ditta ne è già in possesso.
Ma, ripeto, è solo un'inutile scrupolo: allegare una fotocopia del
calendario Pirelli sarebbe la stessa cosa ..
Paolo

 l'autorizzazione per l'assunzione di personale apprendista,
a proposito di questo. Mi sono posta un problema. Magari stupido.
Con l'eliminazione dell'autorizzazione ci dovrà essere una maggiore
sensibilizzazione da parte del datore di lavoro nel porre attenzione nella
assunzione dell'apprendista. I clienti piu' indisciplinati vorranno assumere
solo apprendisti. Come dovrà tutelarsi il consulente nei suoi confronti?
Come potrà far capire al datore di lavoro che, ad esempio non potrà assumere
un lavavetri come apprendista perchè non c'è nulla da apprendere per lavare
i vetri? Prima, dietro l'insistenza del cliente ci si riparava nella mancata
autorizzazione "vede, non ci hanno autorizzato ad assumere l'apprendista per
quel lavoro". Adesso come faremo a tutelarci? Ci avete già pensato? Ogni
volta che un datore vorrà a tutti i costi assumere l'apprendista per una
mansione non "idonea"dovremo fargli firmare una liberatoria? Nel contratto
di apprendistato, che dovrà contenere tutte le caratteristiche delle
mansioni come ci dovremo comportare, se riterremo noi professionisti, che il
lavoro non si puo' inquadrare come apprendistato?
grazie
stefania


La tua non è una domanda stupida.
In effetti il problema potrebbe presentarsi, ma tieni presente che     quasi
sempre i contratti collettivi prevedono specificatamente le qualifiche per
le quali può essere fatto ricorso all'apprendistato.
Userai quello per dimostrare al datore di lavoro in quali qualifiche e
livelli è consentito l'apprendistato.
In ogni caso ci sono tante cose che il datore di lavoro vorrebbe fare e che
il consulente gli sconsiglia di fare, molto spesso poi il cliente si
convince.
Insomma io so essere molto convincente :-))
E se proprio non capisce...liberatoria.
Anto


Nella mia città (cuneo)  non ho problemi, ho già fatto alcune assunzioni di
apprendisti senza autorizzazione semplicemente riportando gli estremi della
legge nella casella dove prima indicavo i dati dell'autorizzazione.
I Centri per l'impiego poi sono pazzeschi (almeno da me)  non c'è ne uno che
abbia le stesse regole...
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bpkip9$1pf6rq$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


 E se proprio non capisce...liberatoria.
Concordo.
Magari perdo 1 ora a spiegare al cliente che il comportamento è sbagliato e
che in caso di ispezione o contenzioso con il dipendente le conseguenze per
l'azienda potrebbero essere gravi, anche con argomentazione tecnica.
Dopo la prima volta tendono a ricordarsi almeno la gravità delle
conseguenze, se non altro dal punto di vista economico.
In poche parole tendo a spaventare il cliente.
Filippo Morelli

 ha scritto:

Però c'è ancora l'obbligo di chiedere l'autorizzazione per gli
apprendisti minori da occupare in lavori pericolosi, insalubri ecc.
....

 ....
Probabilmente ti riferisci ai "minori" in generale, che non possono essere
adibiti a lavori pericolosi, insalubri ecc.
L'autorizzazione apprendisti è comunque stata abolita nella sua totalità.
A.Z.


ha scritto:

Io sono stato al centro per l'impiego di Partinico i primi di novembre
per presentare l'assunzione di un apprendista da parte di un'impresa
che aveva richiesto ed ottenuto in precedenza l'autorizzazione.
Appositamente però non l'ho allegata all'assunzione.
Il funzionario me l'ha chiesta e appenna ho fatto riferimento alla
legge Biagi cascava dalle nuvole! Assurdo!
"... ah.. si.. ho sentito parlare di questa legge... tempo fa... ma si
aspettava un decreto attuativo..."
Ho chiesto intanto di protocollarmi l'assunzione e poi di inviarmi
delle richieste scritte ... 
Non so se mi spiego!
Tornato in studio gli ho inviato un fax con la riforma Biagi!
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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