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Titolo: Situazione assurda

Ciao ragazzi...vi scrivo in quanto veramente non so più che fare....
da circa 3 anni lavoro in una S.p.a. settore commercio...è praticamente un
negozio che si trova in un centro commerciale. Da febbraio 05 hanno attuato
una riduzione dei salari con la giustificazione....:" riduciamo gli stipendi
o licenziamo 3 persone..decidete voi.."...ovviamente abbiamo accettato la
riduzione ma dopo 3 mesi hanno comunque licenziato. Vi premetto che oltre
alla riduzione di stipendio io...come tutti i miei colleghi....facciamo
tante ore di straordinario che non ci vengono assolutamente retribuite..E'
sparita l'indicazione delle ferie dal cedolino paga...non possiamo avere due
sett continuative di ferie ma sempre separate e scelte dal direttore(che poi
è uno dei titolari). Non ci danno + di 2 settimane all'anno e non possiamo
permetterci di chiedere un permesso che scoppia il putiferio. Io , in
particolare , sono inquadrato come commesso (5° livello) ma svolgo mansioni
di responsabile commerciale. Mi occupo degli acquisti del mio settore ,
contatto direttamente i fornitori e faccio gli ordini , mi occupo della
gestione delle giacenze, effettuo assistenze tecniche(informatica) che loro
intascano a nero ma di cui non mi danno una minima percentuale. Il mio
assistente di reparto è stato licenziato e quindi devo vedermi tutto
io...pulizie e roba varia. Inoltre mi occupo anche di fare contratti di
servizi(sky...digit. terrestre)...vendo negli altri reparti e tutto questo
per 850 euro al mese...in quanto lo stipendio mi è stato ridotto. Ora
inizieremo a lavorare anche di domenica e quando 2 sett fa ho chiesto se ci
sarebbero state pagate il capo si è infervorato ed abbiamo litigato. Una
domenica mi è stata pagata come dicitura....lavoro supplementare. Ma tutti
gli straordinari che faccio nulla di fatto...non li pagano. Ora...visto che
il capo dice che è una brutta situaz anche per loro e che forse
chiudono....(loro hanno anche un altro centro e sono grossisti)....secondo
voi posso in qualche modo rifarmi?? Ora mi hanno chiesto di fare + ore ma ho
rifiutato....come posso comportarmi per recuperare soldi??
C'è possibilità di  prendere i cartellini che io timbro all'ent e uscita per
rivalermi in qualche modo'????
Scusate lo sfogo ed ha chi ha la pazienza di leggermi..grazie

 permetterci di chiedere un permesso che scoppia il putiferio.
Alt un passo.
La domanda, anche se banale, sorge spontanea: perché diamine sei ancora lì a 
farti sfruttare come uno schiavo?

 a farti sfruttare come uno schiavo?
Effettivamente hai ragione per questo ho deciso di licenziarmi per 
ottobre...era solo per sapere se posso rivalermi in un qualche modo...sai 
...per fargliela pagare...la cosa + bella è che si sentono anche in diritto 
di volerti comandare sempre nonostante tutto....io litigo di continuo ed è 
per questo che mi sono rotto e voglio fargliela pagare....
allora...posso in qualche modo rivolgermi ad un sindacato?? e quale?? 

 permetterci di chiedere un permesso che scoppia il putiferio. 
Magari questo t'interessa: "Il D.Lgs. n. 213 del 19 luglio 2004 ha
apportato delle modifiche ed integrazioni al D.Lgs n. 66/2003.
L’art. 10 del D.Lgs n. 66/2003 prevede che:
&#61656;	a ciascun lavoratore deve essere garantito un periodo annuale di
ferie retribuite non inferiore alle 4 settimane;
&#61656;	la contrattazione collettiva può stabilire condizioni di miglior
favore.
La nuova versione dell’art. 10 aggiunge che il periodo annuale di ferie
pari a 4 settimane, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva
o dalla specifica disciplina riferita alle categorie di cui all’art. 2,
comma 2 del  D.Lgs n. 66/2003, va goduto
&#61656;	per almeno due settimane consecutive, in caso di richiesta del
lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione;
&#61656;	per le restanti 2 settimane, nei 18 mesi successivi al termine
dell’anno di maturazione. 
Resta fermo che il periodo minimo di ferie di 4 settimane non può essere
sostituito dall’indennità di ferie non godute (eccetto in caso di
risoluzione del rapporto)."
Per quanto riguarda il resto, se hai prove documentali e/o testimoniali di
quanto sostieni, suggerirei di rivolgerti ad un consulente del lavoro
delle tue parti: saprà sicuramente consigliarti ed assisterti al meglio.
In bocca al lupo.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

grazie filippo...infatti penso proprio che andrò da un consulente del 
lavoro... 

 Fil...@wappiNOSPAM.com (Filippo) ha scritto:



scegli solo un consulente diverso di quello della tua azienda ... 
ovviamente:-)))
Enrico