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Titolo: Contratto di consulenza e lavoro dipendente.

Buongiorno,
Vi vorrei chiedere un parere professionale.
Sono un consulente informatico (con p.iva) che ha sottoscritto un contratto
di consulenza con una società.
In tale contratto è prescritto in caso di cessazione del rapporto il divieto
di concorrenza per un anno dal recesso.
Mi è stato proposto ora un contratto di lavoro DIPENDENTE in un'azienda
informatica.
Secondo Voi se recedo dal contratto di consulenza per diventare dipendente
incorro in questa clausola e dovrò pagare delle penali? Oppure cambiando la
natura del contratto evito la clausola di non concorrenza?
Resto in attesa di una Vostra cordiale risposta.
Saluti.
Alessandro.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 natura del contratto evito la clausola di non concorrenza?
Fossi in te sentirei un legale esperto di questioni di lavoro.
Ad occhio e croce e` una clausola vessatoria che non ha alcun effetto
dal momento che non riguarda il periodo di validita` del contratto,
sopratutto per noi titolari di p.iva.
Come dire che un fornitore di hardware, dopo aver fatto una vendita ad un
qualsiasi ente non deve, da contratto, vendere altro hw per un anno.
Fammi sapere le notizie che riveverai. L'argomento interessa anche me.
Grazie.
	Frisco

"Alessandro" ha scritto nel messaggio

Il patto di non concorrenza previsto dall' art. 2125 del codice civile si
configura come un contratto oneroso a prestazioni corrispettive.
Condizioni inderogabili per la validità del patto in argomento, oltre alla
pattuizione di un corrispettivo, sono la determinazione dell' oggetto, del
luogo e del tempo del vincolo.
Trattandosi quindi di un contratto vero e proprio, pare legittima, come
sostiene tra l' altro la stessa giurisprudenza, la previsione di una penale
in caso di inadempimento dell'obbligo assunto.
Questo vuol dire che, se il patto di non concorrenza è stato sottoscritto
dalle parti nel pieno rispetto delle condizioni su esposte, il tutto è
........ "regolare".
Ciao
Fake

 qualsiasi ente non deve, da contratto, vendere altro hw per un anno.
Esempio infelice.
Saluti
Fake


Ti ringrazio per l'esauriente risposta.
A questo punto però posso concludere che se nel contratto non è previsto un
corrispettivo, il patto di concorrenza è nullo?
Oppure anche in mancanza di un corrispettivo previsto nel contratto, il
patto resta valido e mi devo far liquidare un adeguato "indennizzo"?
Grazie ancora!



Si.... verifica inoltre se nel contratto la clausola denominata "patto di
non concorrenza" è stata firmata a parte.
Nel caso in cui non ci sia espressa accettazione da parte dei contraenti
alla clausola, la stessa a da ritenersi nulla.
Lo stesso vale se non sono state rispettate le condizioni relative alla
pattuizione di un corrispettivo, alla determinazione dell' oggetto, del
luogo e del tempo del vincolo. Queste sono condizioni inderogabili.....
anche la mancanza di una di queste rende nulla la clausola.
Ciao
Fake

 Fake
Certo che sei strano forte.
In una precedente risposta dici le mie stesse cose e qui` invece prendi
d'aceto?
La mia osservazone era motivata da una mia precedente esperienza simile a
quella riportata.
Ribadisco inoltre, ancora di piu` adesso che ho chiesto al consulente del lavoro,
che la clausola non e` applicabile.
La "non concorrenza", se sottoscritta, e` valida e va rispettata finche` vale il contratto.
In altri casi dovrebbe essere corrisposto, ed indicato sul contratto, un
compenso a copertura.
Inoltre qualsiasi osservazione, per quanto giusta, andrebbe da te fatta
con toni piu` urbani.
Saluti.
	Frisco

 natura del contratto evito la clausola di non concorrenza?
Però , come scrivi ,  tu  hai sottoscritto un patto di non
concorrenza .. e basta .
Viene  da sè  che se  vai a fare  il dipendente  di un'azienda  che
NON è concorrente  del precedente mandante ... dove è la
concorrenza?
Insomma , ci vorrebbe qualche elemento  in più per valutare il caso
specifico (resta  valido  quanto argomentato  da altri  che ti hanno
risposto se stiamo parlando  di 2 aziende  che operano  sullo stesso
mercato  e con prodotti simili )
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .

 con toni piu` urbani.
Relativamente ai toni del mio messaggio, riconosco di esser stato alquanto
scortese... ti chiedo scusa.
Pur tuttavia inviterei il tuo consulente del lavoro ad una attenta lettura
dell'Art. 2125, 2557, 2596 c.c.
Ciao
Fake

Bene cosi`, amici come prima.
Un saluto.
Frisco