mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta di liquidazione TFR un po' strana

Una mia collega mi ha chiesto un parere su una cosa che mi ha lasciato un
po' basito. Un'azienda del terziario ha proposto
ad un proprio dipendente assunto a tempo indeterminato la liquidazione
totale del TFR a fronte di una sua dimissione e poi successiva riassunzione
(sempre a tempo indeterminato). A parte l'assurdità della manovra, quale
potrebbe essere il motivo alla base di questa proposta del datore di lavoro?
Pensavamo ad un demansionamento, ma personalmente brancolo nel buio: secondo
voi il demansionamento è ammesso nel caso licenziamento e successiva
riassunzione?
Ciao e grazie
Christian

 potrebbe essere il motivo alla base di questa proposta del datore di
lavoro?
Se avessi una sfera magica forse potrei aiutarti....  :-))
A.Z.

 Se avessi una sfera magica forse potrei aiutarti....  :-))
Mah, secondo me sarebbe sufficiente sapere che cosa passa per la testa del datore di lavoro. Non sarebbe il
caso di domandarglielo?

 caso di domandarglielo?
Direi che potrebbe essere la soluzione più semplice.... :-))
A.Z.

 Direi che potrebbe essere la soluzione piů semplice.... :-))
Non lo metto in dubbio :)
Non č comunque una questione molto "stringente", nel senso che la persona a
cui č stata proposta questa cosa bizzarra č una conoscente di una mia
collega e non possiamo rivolgerci direttamente al datore di lavoro in quanto
non č nostro cliente. Per cui, potrebbe anche essersi trattato di una
notizia riportata in modo non del tutto attendibile.
Quello che, perň, al momento ancora non capisco (chiedo perdono, sono un
praticante!!!!!!) č se ad un lavoratore che, a seguito di dimissioni o
licenziamento, viene riassunto dalla medesima azienda, possano essere
assegnate mansioni differenti per cui anche peggiorative rispetto a quelle
della prima assunzione. Il dubbio mi č venuto perchč, quando lavoravo a RE,
c'era un'anzienda che, nel caso di riassunzione di un dipendente (erano
essenzialmente magazzinieri o facchini), gli teneva buono l'inquadramento
precedente. A questo punto, mi viene da dire che era solo una consuetudine
aziendale e non una tutela generale stabilita dalla legge.
Ciao
Christian

 della prima assunzione.
Di norma no.
Il demansionamento di un lavoratore non è possibile, l'eventuale
demansionamento deve avere una precisa giustificazione e un eventuale
accordo sindacale.
A.Z.

 accordo sindacale.
Uhhhmmmmmmm............;-)


Sei un po' troppo ermetico :-)

 Sei un po' troppo ermetico :-)
Stavo pensando. ;-) a voce alta: come datore di lavoro, in assenza di
specifici accordi individuali o aziendali, non sono tenuto a garantire ad un
dipendente dimesso e successivamente assunto le stesse o pari mansioni e/o
lo stesso trattamento economico precedente.


Certo che se gli fai fare le stesse cose..... mah.....
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM,MI] - Informatica - PROGRAMMATORE

Cerco lavoro
Consulente programmatore con esperienza più che decennale in possesso di
p.iva.
Conoscenze in : Visual Basic, ASP, ActiveX, 
VB.NET
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proprio sito personale dove è possibile visionare meglio il know-own
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Disp. immediata su Roma e Milano a consulenza, a proggetto o valuto anche
possibili assunzioni.

 Cerco lavoro
E' il mio turno, è il mio turno!
"Garganelle al ristretto di tonno" - Ricetta per 4 persone
      400 g di garganelle
      500 g di tonno fresco
      400 g di pomodori pelati
      1 melanzana
      vino bianco secco
      sedano
      cipolla
      aglio
      Preparazione: Soffriggere l'aglio e la cipolla con il sedano,
aggiungere nel soffritto il tonno tagliato a dadini e già condito con olio,
sale e menta. Spumare con vino bianco secco e aggiungere il pomodoro pelato,
facendo cuocere a fuoco lento per circa 15 minuti. A cottura ultimata,
aggiungere i dadini di melanzana già fritti. A questo punto sbollentare le
garganelle per poi farle "saltare" in padella con il condimento preparato
Christian

 "Garganelle al ristretto di tonno" - Ricetta per 4 persone
dovete finirla di farmi morire di fame a metà pomeriggio :)
e poi manca il suggerimento di un buon vino ^_^
paolo

 e poi manca il suggerimento di un buon vino ^_^
Non sono un grandissimo esperto, ma credo che un Vermentino o un Verdicchio
possano davvero dire la loro :)
Christian

 proprio sito personale dove è possibile visionare meglio il know-own
Il know-OWN ????
Per gentilezza !!!!

 Per gentilezza !!!!
Acc.. ! Non avevo colto questo boccone prelibato

 Il know-OWN ????
Certo, la cultura personale. Diverso dal know-OWE, l'essere in debito di
conoscenze... :)
Christian

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

Salve, potete spiegarmi il procedimento per fare una busta paga?
Dall'inizio alla fine.
GRAZIE 

 Dall'inizio alla fine.
http://www.cgil.it/firenze/dirittiinrete/corsocgil.htm
 

 GRAZIE
sei un troll vero?

 Dall'inizio alla fine.
Allora, si piglia un foglio .... 

 ha scritto nel messaggio 
news:45rqc2F...@individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irpef a debito... spropositata

Ciao,
ho appena saputo che devo versare circa 800 euro risultanti a debito dal 
mod. 730.
Ho soltanto un reddito da lavoro dipendente, non possiedo nulla e non ho 
prestato
collaborazioni occasionali. Però l'anno scorso sono passata da un'azienda 
(fino a
maggio 2005 con 
co.pro
.) ad un'altra dello stesso gruppo, con contratto a 
tempo
indeterminato.
Probabilmente il datore di lavoro ha sempre versato un'aliquota inferiore a 
quella
che avrebbe dovuto e ora io devo versare il restante..... ma è legale?
Questo vuol dire che il mio stipendio netto è inferiore a quello pattuito al 
momento dell'assunzione, no?
Qualcuno sa dirmi cosa posso fare, visto che è una somma esagerata 
rapportata al mio stipendio mensile??
Grazie

rapportata al mio stipendio mensile??
Niente, puoi solo pagare :-)
D'altronde se fai il conto di quanto hai preso nel 2005 magari ti accorgi
di aver intascato 800 euro in piů circa.
Ovviamente fatto salvo eventuali errori commessi dagli attori in gioco.
Ciao
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

 Niente, puoi solo pagare :-)
Vabbè, almeno potrà chiedere di rateizzare la cifra.
Ci pagherà gli interessi, in ogni caso non saranno una gran cosa.
-- 
Dott. Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ebrts

chi di voi paga l'ebt per i pubblici esercizi?
è obbligatorio per il rispetto dei contratti?
grazie mille

 è obbligatorio per il rispetto dei contratti?
Annosa questione.  Per chi non è iscritto alle associazioni di categoria non 
è obbligatorio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione

Salve a tutti. Desideravo un aiuto per conoscere pressappoco la retribuzione
per un lavoro presso l'INAIL.
Il bando recita che il trattamento economico per il contratto di formazione
lavoro è quello "previsto dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro
del personale del comparto degli Enti Pubblici non Economici relativo alla
posizione ordinamentale ed al profilo professionale di appartenenza". La
posizione ordinamentale in questione è la B2 - profilo delle attività
amministrative.
Mi servirebbe avere notizie al più presto, ringrazio fin d'ora chi mi può
aiutare.
Claudia
-- 
Posted from 
ip088.pool-06.cyb.it
 [195.191.4.217] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

aiutare.
vedi in 
www.cnel.it
 se trovi il ccnl oppure ( fin troppo banale )
chiedi direttamente all'Inail
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FREGATURE?!?!??!

 Grazie
se continui cosi la denuncia te l'ha faccio io e chiedi anche i danni aziendali
stronzo
parli di truffa e poi metti il tuo annuncio di telelavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risarcimento danno professionale

Risarcimento danno professionale
La legge (art. 2103 del codice civile) stabilisce che il lavoratore deve
essere addetto alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle
corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito
ovvero comunque a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte.
Ciò significa che il lavoratore non può essere adibito a mansioni inferiori
e l'eventuale comportamento contrario del datore di lavoro può essere
impugnato avanti il Giudice del lavoro per ottenere l'accertamento
giudiziale dell'intervenuta dequalificazione e la conseguente riassegnazione
a mansioni adeguate e corrispondenti alla professionalità acquisita.
Chi ritenga di essere quindi utilizzato in modo improprio, in violazione
della legge, mediante assegnazione a mansioni che effettivamente siano di
contenuto professionale inferiore a quelle precedentemente svolte, può
rivolgersi, anche a mezzo di procedura d'urgenza, all'autorità giudiziaria.
Costituisce poi un principio ormai acquisito dalla giurisprudenza il fatto
che un demansionamento o una dequalificazione protratta nel tempo si
riflette sull'immagine professionale del lavoratore e quindi sul suo
"valore" sul mercato del lavoro e gli determina perciò un danno; questo
danno è stato ripetutamente ritenuto risarcibile dalla giurisprudenza.
Nella maggior parte dei casi è stato riconosciuto, in via equitativa, un
risarcimento danni pari a una somma corrispondente a circa la metà delle
retribuzioni percepite dal lavoratore nel corso del periodo di
dequalificazione. In alcuni casi poi è stato ritenuto che il protratto
demansionamento, traducendosi anche in una sofferenza fisicopsichica, può
aver prodotto danni alla salute del dipendente, e nel caso di prova rigorosa
del nesso di causalità tra comportamento illegittimo del datore di lavoro e
malattia - da accertare in genere mediante apposita consulenza tecnica
medica - è stato anche riconosciuto il diritto al risarcimento del danno
biologico.
Sulla base di quanto espresso dall'art. 2103 del codice civile, vorrei
sapere qual'è la procedura d'urgenza da adire all'autorità giudiziaria e in
ogni caso cosa bisogna fare per ottenere sia l'assegnazioni della categoria
superiore acquisita che il risarcimento del danno.
Premetto che sono inquadrato con il terzo livello e con il grado di V.
Brigadiere nel settore della vigilanza privata.
Grazie mille per l'aiuto.

Premetto che sono inquadrato con il terzo livello e con il grado di V.
Direi che necessariamente ci vuole l'assistenaa di un legale
--
Valerio - 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCO LAVORO SERIO A ROMA

Cerco lavoro serio a Roma.
Sono disponibile immediatamente.
Qui sotto l'indirizzo della mia pagina WEB!
http://digilander.iol.it/smiless/gianluca.html
Grazie.

Ciao !!
Leggi un po' qui, magari si riescono a tirare su un po' di soldi senza
dover far niente... solo mandando delle mail!
Allora,  la Target-Shop è un'azienda che puo' farti guadagnare
qualcosina semplicemente facendo pubblicità al suo sito e procurando nuove
iscrizioni.
Tutto questo è COMPLETAMENTE GRATUITO!!!!!!
Quello che si deve fare è:
1. iscriversi (sempre gratuitamente) all' indirizzo che trovi riportato
sotto;
2. entro 12 ore (ma di solito dopo 30 secondi!!) si riceverà per e-mail
un codice di attivazione e un indirizzo. Per attivare il codice devi
solo cliccare su questo indirizzo e basta!!
Dopo altri 30 secondi ti arriva un'altra mail contenente il tuo codice
personale(referral number)  e l'indirizzo della tua PAGINA PERSONALE
all'interno di Target-Shop, in cui potranno iscriversi i tuoi amici che
accetteranno di farlo, come spero che vorrai fare tu con me!
Ma quanto si guadagna? Stando a quanto riportato nella pagina
principale  per ogni iscritto con il tuo codice la Target-Shop ti
pagherà 12,50 dollari, ovvero circa 20.000 lire a iscrizione. Quindi sappi
che se intanto ti iscrivi seguendo il link qui sotto mi fai guadagnare
12,50$ senza avere fatto niente! Una volta iscritto anche tu potrai fare lo
stesso con chi ti pare!! Intanto grazie!
Ricordati che:
1.   non si PAGA NIENTE, né di iscrizione, né di anticipo, né di
"presunti rimborsi spese di spedizione", né di niente, insomma £. 0!;
2.   è semplice, si deve solo riempire un breve questionario a questo
indirizzo
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=531093
(dove 531093 è il mio codice);
Il questionario è in inglese, abbastanza semplice: prima ti chiede alcuni
dati
personali nome, cognome,indirizzo, etc. , poi ti chiede
se ti piace lo sport, la musica, che tipo di interessi hai, quanto tempo
usi il computer... e' praticamente un indagine di mercato ed i soldi che ti
mandano sono per le informazioni che tu gli fornisci.
3.   a tua volta, dopo l'avvenuta iscrizione e la compilazione del
questionario, riceverai un codice con cui potrai sponsorizzarti, in più
(se vorrai) ti verranno segnalati i nomi di quelli che hanno riempito il
questionario con il tuo codice. Per ogni persona che si registrerà
usando il tuo "referral number" riceverai $12,50 (circa 20.000 lire) e
potrai scegliere se spenderle comprando i loro prodotti o ricevere i soldi
a
casa.
Vai all'indirizzo:
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=531093
Ciao e almeno prova a vedere di cosa si tratta direttamente sul sito!!!
Ciao, Mirko.
Per qualsiasi problema inviami un E-Mail all'indirizzo: 
canen...@iol.it

Vedi un po' di guadagnare l'uscita ... c@##o !!!
caneneromi ha scritto nel messaggio ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta

Salve,
so che una legge (Credo la 388 art. 8), stabilisce che è possibile ottenere un
credito d'imposta con l'acquisto di un bene strumentale. Rientrando nei
requisiti stabiliti da questa legge, ho deciso di acquistare un'autovettura
omologata come autocarro.
Per calcolare il credito d'imposta a me spettante come devo fare?
1 - dedurre dal 50% dell'imponibile dell'autocarro l' ammontare delle
immobilizzazini esistenti
 (50% imp.) - imm.
2 - dedurre dal 50% dell'imponibile dell'autocarro l'ammontare delle quote di
ammortamento di competenza dell'esercizio in corso sia delle immobilizzazioni
esistenti sia dell'autocarro
 (50% imp.) - 
amm.to
3 - 50% dell'imponibile dell'autocarro dedotto delle quote di ammortamento di
competenza dell'esercizio in corso sia delle immobilizzazioni esistenti sia
dell'autocarro
50% ( imp. - 
amm.to
 )
Grazie a tutti dell'attenzione.
Marisa Losapio
-- 
Posted from 
ppp-29-171.28-151.libero.it
 [151.28.171.29] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Devi rivolgerti al newsgroup it.economia.fisco
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cartelle pazze

Risponde al vero che sono stati ulteriormente prorogati al 10 settembre i
termini di pagamento delle cartelle esattoriali originariamente emesse con
scadenza 10 aprile?. E se sě riguarda tutte le imposte, dirette, indirette,
770 ecc.?
Grazie ed un saluto a tutti
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

770 ecc.?
Tutto confermato.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL chimici piccola media industria, richiesta delucidazioni

Buongiorno a tutti!
Allora...
parlando di una proposta si tratterebbe del ccnl in oggetto.
Il resp. mi parlava di 8 ore giornaliere, quindi 40 settimanali...
Però leggendo sul CCNL su cnel l'orario è di 37.30 ore settimanali.
Non ho trovato nessun articolo per i permessi.
Significa che NON esistono permessi retribuiti?
Ultima domanda...a volte cnel non è proprio aggiornatissimo....il ccnl è 
scaduto dal 2005 e non ci sono stati rinnovi o che?
Questo è quello che ho "riassunto"
gruppo 2
3 II area, par. C 1.286,00
4 III area, par. D 1.410,00
ore settimanali 37.5
4 settimane di ferie
13 mensilità
scatti biennali
divisore orario: 175
divisore mensile: 25
Grazie a tutti in anticipo. 

"Damia" ha scritto nel messaggio
: Buongiorno a tutti!
:
: Allora...
: parlando di una proposta si tratterebbe del ccnl in oggetto.
: Il resp. mi parlava di 8 ore giornaliere, quindi 40 settimanali...
:
: Però leggendo sul CCNL su cnel l'orario è di 37.30 ore settimanali.
Dunque:
turnisti 3x5 e 3x6 ore 37 e 30 min;
ma turnisti 3x7 e 2x7: 40 ore settimanali
(R.O. 16h annue per 3x5 e 3x6)
: Non ho trovato nessun articolo per i permessi.
: Significa che NON esistono permessi retribuiti?
a me risulta:
solo per RSU 10h, cariche sindacali 7gg, donaz midollo osseo 3gg, diritto 
studio 150h su 3 anni
: Ultima domanda...a volte cnel non è proprio aggiornatissimo....il ccnl è
: scaduto dal 2005 e non ci sono stati rinnovi o che?
A me risulta:
CCNL chimica picc-med aziende 2.3.2004
decorrenza 01.01.2002 con rinnovo economico 05.10.2006 e quindi scadenza 
economica 31.12.2007 (scad. normativa 31.12.2005)
:
: Questo è quello che ho "riassunto"
:
: gruppo 2
: 3 II area, par. C 1.286,00
da 01.03.2007: C 1.359,50
: 4 III area, par. D 1.410,00
da 01.03.2007: D 1.494,00
: ore settimanali 37.5
: 4 settimane di ferie
sino a 10 anni d'anzianità (poi aumenta di pochi gg a seconda dell'anzianità 
maturata)
: 13 mensilità
: scatti biennali
5 biennali
: divisore orario: 175
: divisore mensile: 25
:
: Grazie a tutti in anticipo.
Buon pro ti faccia.
Ciao
---
UþM 

 economica 31.12.2007 (scad. normativa 31.12.2005)
ecco...sul cnel non c'è il rinnovo economico... 

 scaduto dal 2005 e non ci sono stati rinnovi o che?
Vedi UpM (ma come si scrive?).
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia apprendista

Come funziona la malattia nell apprendistato in edilizia?
 i primi 3 giorni devono essere retribuiti?

  i primi 3 giorni devono essere retribuiti?
Apprendista operaio o impiegato?

OPERAIO



La carenza è pagata dalle casse edili secondo le regole previste dal
CCNL - CCPL e tabelle Cassa edile competente, ma anticipata dal
datore, sempre secondo dette regole.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

Nella mia busta paga  c'č una voce : "FAP CFL TRAS"
Mi dicono che č il riferimento al mio contratto di formazione lavoro. E'
vero? Mi sembra strano in quanto sono stato assunto nell'aprile 97 e so che
il contratto formazione lavoro non puň durare piů di due anni.
Faccio il commesso in una s.c.a.r.l.

 wrote in message
uf7P5.33681$BF.11...@news.infostrada.it...

ed a che cosa corrisponde ? una percentuale in trattenuta?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto per "denuncia nuovo lavoro" inail

Salve a tutti, e grazie fin da subito a chi mi risponderà.
Ho cercato nel sito di 
inail.it
 e nei vecchi post, ma non sono riuscito 
a trovare indicazioni circa la sanzione applicata nel caso in cui la 
"denuncia di nuovo lavoro" (per le imprese ediili) venga effettuata con 
ritardo.
Inoltre, mi confermate che tale denuncia può essere effettuata entro 
otto giorni dalla data di inizio dei lavori?
Grazie.

 wrote in message 
news:uRc5e.1192011$35.43...@news4.tin.it...

Dannazione! Ma dobbiamo stare sempre
a sentire queste idiozie!
cazzo....

 Inoltre, mi confermate che tale denuncia puņ essere effettuata entro otto 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO.

Vorrei sottoporvi un quesito.
Sono collaboratrice da 3 anni e ad ottobre interrompo il mio rapporto.
Non mi sono mai iscritta al collocamento, purtroppo, ora l'azienda che mi
assumerà da novembre, potrebbe avere qualche agevolazione fiscale?
Io penso di no, ma se c'è qualcuno che può rispondermi lo ringrazio in
anticipo.
Daniela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni in una srl

Avrei un piccolo dubbio in merito a possibili assunzioni.
Nello specifico:
E' possibile assumere gli unici due soci di una srl (uno dei quali 
amministratore unico) con rapporti di lavoro subordinato?
Penso che mancando il vincolo di subordinazione tali assunzioni non siano 
possibile, temo che l'inps possa disconoscere il rapporto di lavoro.
Altri colleghi mi hanno fatto notare che essendo societą di capitali i due 
soci partecipano appunto con capitali e non trovano nulla in contrario a 
possibili assunzioni.
Be sinceramente non vorrei consigliare al cliente una cosa poco conveniente 
o peggio ancora fuori legge.
Voi cosa ne pensate? avete avuto precedenti? avete riferimenti normativi da 
sottopormi ?
Grazie mille 

 Voi cosa ne pensate?
Quello che abbiamo sempre pensato e che abbiamo sempre sostenuto su questi 
schermi.
Sarai anche amicone, ma google lo è molto più di te. 

 Sarai anche amicone, ma google lo è molto più di te.
LOL ...negli ultimi due giorni sei formissima, Silla! :-))
Ciao
Paolo
-- 

 LOL ...negli ultimi due giorni sei formissima, Silla! :-))
Sai, sono appena tornato ritemprato da una settimana di vacanza.
Che segue ad un'altra settimana di poco prima.
Quindi il mondo lo vedo un po' meglio in attesa delle ferie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lIBRO UNICO DEL LAVORO

Qualcuno mi sa dire dove posso reperire un modello/esempio del libro unico 
del lavoro. Volevo farlo vedere ad acluni clienti.
Grazie in anticipo
ndb 

 ha scritto nel messaggio 
news:48982a71$0$18152$4faf...@reader3.news.tin.it...

semplice...
devi fare riferimento alla norma esplicativa...
(però non chiedere quando verrà emanata)... 

 ha scritto nel messaggio 
news:g7a9kj$qs7$1...@registered.motzarella.org...

io credo che il libro unico esiste già : la copia vidimata delle buste paga.
sbaglio ? 

 sbaglio ?
esatto però alla stessa devi aggiungere le presenze del periodo e
tutti  i dati che erano obbligatori inserire nel libro matricola ...
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:201c765a-3444-494f...@m44g2000hsc.googlegroups.com...


sulla busta paga manca solo l'indirizzo e poi è come il libro matricola.
ciao 

 ciao
beh, dipendene dal cedolino... as esempio noi non stampiamo il calendario 
delle presenze.
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posizione INPS e malattia

Salve,
sono un impiegato ti del commercio e per la prima volta mi sono ammalato 
per più di 3gg per cui il mio medico mi ha dato il certificato rosso da 
spedire una parte al datore ed una all'inps. Il problema è sorto nel 
momento in cui ho dovuto compilare la voce che fa riferimento alla 
posizione inps perchè dalle mie buste paghe risultano a partire da 
questo anno 3 codici diversi che si sono alternati nei mesi a partire da 
gennaio in questa sequenza AAABCCCA. A questo punto mi chiedo come mai 
la mia posizione INPS è variata, secondo voi c'è stato qualche errore da 
parte dell'amministrazione e questo cosa può comportare? Grazie a 
chiunque sappia aiutarmi
DB

 posizione INPS è variata,
la matricola Inps è aziendale. Il fatto che su tuoi cedolini sia cambiata, 
puo' dipendere - ad esempio - dal fatto che la tua azienda possieda piu' 
sedi, e tu nei vari mesi, sia stato assegnato a sedi diverse. 

 sedi, e tu nei vari mesi, sia stato assegnato a sedi diverse. 
a dire il vero sono sempre stato nella stessa sede e solo nell'ultimo 
mese mi è stato riconosciuto un innalzamento di livello.
db

 mi è stato riconosciuto un innalzamento di livello.
...infatti la mia, era solo un'ipotesi. Per avere una risposta certa, devi 
interpellare chi si occupa dei cedolini nella tua azienda. 

 interpellare chi si occupa dei cedolini nella tua azienda. 
innanzitutto grazie per le risposte, cmq ho chiesto spiegazioni in 
amministrazione solo che al momento non me le hanno sapute dare e pare 
siano molto presi in questi giorni per cui ci vorrà un bel po' prima di 
ottenere da loro una risposta.
db
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su permessi "forzati"

Un'azienda puň obbligare per un certo periodo tutti i dipendenti ad uscire
un'ora prima il venerdě pomeriggio, detraendo tale ora dal monte ore
permessi?
Il contratto č quello del commercio.
Grazie,
G.

 un'ora prima il venerdě pomeriggio ?
BEATO TE E TI LAMENTI PURE............. PENSA CHE A ME INVECE FANNO
FERMARE ANCHE 2 ORE IN PIU' IL VENERDI POMERIGGIO E QUALCHE VOLTA PURE
IL SABATO MATTINA DEVO ANDARE (LAVORO IN UNA TIPOGRAFIA PER UN
GIORNALE REGIONALE, NON SI ESCE DALLA FABBRICA FINCHE' NON SI E'
FINITO IL LAVORO CHE DOVREBBE ESSERE LE ORE 19 MA PER VARI MOTIVI CIO'
SLITTA A DISMISURA............)

 ha scritto nel messaggio
news:f1cbfd99.04050...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:VlLmc.157571$hc5.6...@news3.tin.it...

Si, č il contratto che lo prevede.
A.Z.

Ti ringrazio per la risposta,
sai anche se questa regola vale anche per il personale non soggetto a
limitazione di orario (per es. 1 livello o quadri)?
G.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni apprendista

L'apprendista dimissionario è soggetto al rispetto del
preavviso? 
Grazie per la risposta,
Katia
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-- 
Posted from 
web11207.mail.yahoo.com
 [216.136.131.189] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Katia
Ove sia espressamente previsto dal CCNL
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco un consulente no profit associazioni telelavoro

zona rimini o udine
Dovrei costituire un'associazione culturale o un onlus
Non conosco assolutamente questo contesto e quindi ho le necessità di una
consulenza per capire come muovermi.
grazie
ciao
Federica

 ha scritto nel messaggio
news:MvM89.85272$lu5.2...@twister1.libero.it...

Quali sarebbero gli scopi di questa associazione e come pensi di perseguirli
(tipo di attività, utilizzo di personale, ecc.)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo Aliquota Irpef Media

Ciao, come faccio a calcolare l'aliquota irpef media ?
Grazie

 Ciao, come faccio a calcolare l'aliquota irpef media ?
esempio : imponibile euro 16000 cui corrisponde un'irpef lorda di euro 3720
aliquota media : irpef lorda/imponibile*100  = 23,25% 

 aliquota media : irpef lorda/imponibile*100  = 23,25%
Grazie, su 36k euro ?

 Grazie, su 36k euro ?
Se ti insegno a pescare ... non è meglio?
Dato che l'attuale normativa irpef prevede:
- sino a 15000 euro il 23% = 3450
- da 15000 a 28000 il 27% = 3510
- da 28000 a 55000 il 38%= 3040 (limitando l'eccedenza ai tuoi 36000)
Totalizzando i tre scaglioni di cui sopra ottieni esattamente 10000 euro
Fai la proporzione che s'insegna a scuola
36000 : 10000 = 100 : x
x = 100*10000/36000 e cioè il 27,77%
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
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Titolo: Co.co.co o dipendente?

Salve a tutti,
                    partendo da un costo di un dipendete per l'azienda di
26.000 euro annui quant'è la retribuzione netta annua che percepisce il
dipendete nei due casi: co. co. co o dipendente?
Ho fatto due calcoli
1) Dipendente:
26.000 - (26.000 * 0,35) - (26.000 * 0,35) * (0,23) = 14807 euro
2)
Co.co.co
26.000 - (26000 * 0,14) - (26000* 0,14) * (0,23) = 21522 euro
Possibile che ci sia così tanta differenza oppure sbaglio qualcosa?
Grazie!


Si prendendo per buona un'aliquota fiscale media del 23% in entrambi i casi,
mentre nel 2° caso dovrebbe essere maggiore.
Se non fosse così di pare che si farebbero così tanti contratti di
co.co.co
.?
E poi nella contrattazione la leva ha come fulcro il netto, bene che vada il
lordo con conseguente riduzione del costo per l'azienda.
Ciao, Lorenzo

 lordo con conseguente riduzione del costo per l'azienda.
Però a me l'azienda mi ha messo a disposizione 26000 euro annui lordi (come
spesa massima che lei si può accollare) e ha lasciato a me la decisione di
come gestirli, con un cococo con P.I. oppure contratto da dipendente.
Grazie per le delucidazioni! Ciao!

> come gestirli, con un cococo con P.I. oppure contratto da dipendente.
la scelta P.I l'ho scartata perchè hanno bloccato la legge 388 sul regime
fiscale agevolato...
Grazie ancora

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Titolo: ferie/permessi durante preavviso

Ciao, ho dato le dimissioni...posso prendere ferie o permessi durante il
periodo di preavviso?
Ho cercato in rete qualcosa e sembra che di ferie non posso prenderne
mentre dei permessi posso usufruirne (prenderei 5 permessi consecutivi
cioè una settimana)...è vero?
Ho un contratto metalmeccanici sesto livello.
Grazie,
G.
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 il periodo di preavviso?
Solo previo accordo col datore di lavoro.
Ciao
Paolo

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Titolo: Addebito stipendio in C/C

Ciao a tutti,
ho un problema,
un'azienda può rifiutare di addebbiatarmi
lo stipendio su il mio C/C.
Preferendo di darmi un'assegno non trasferibile?
Posso fare qlc?
Grazie
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Inviato da 
www.mynewsgate.net
se sono questi i problemi della vita, mi sa che ti va tutto bene !!!!!!!
ciao
Kritz

 lo stipendio su il mio C/C.
io direi 'accreditarmi', a meno che tu paghi per lavorare...
-- 
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Titolo: Il datore di lavoro paga con carta prepagata

Salve,
Ho un quesito da porre :
Pu� il datore di lavoro scegliere di pagare con carta prepagata in modo 
unilaterale?
O meglio pu� decidere di non bonifcare lo stipendio sul c/c del dipendente ?
Ringrazio e saluto
Enzo 

Il sistema di pagamento delle retribuzioni con carta prepagate mi
giunge nuovo. Quello che a mio avviso è fondamentale che la carta sia
utilizzabile senza alcuna limitazione con i sistemi oggi consentiti
( bancomat, pos, ecc), Anche se il sistema non mi convince molto (per
via del mancato accredito diretto sul conto corrente del lavoratore),
il datore di lavoro può a mio parere disporre il pagamento  anche con
questa modalità, sempre rispettando  i termini contrattuali. Ormai la
smaterializzazione del denaro  con il passaggio dalla moneta sonante
ai flussi telematici, ha portato a forme di pagamento diverse dal
passato. Quello che importa, ribadisco, è che non ci siano difficoltà
da parte del dipendente ad utilizzare la carta prepagata per le sue
legittime esigenze.

 prepagata, le commissioni chi le paga?
Questo va chiesto al datore di lavoro che ha istituito il
sistema....però  la prepagata non è collegata al tuo conto corrente, e
dubito che se prelevi 100 euro, te ne eroghino 99 e trattengano 1 euro
di commissioni. Presumo che il datore che ha istituito il sistema
abbia fatto un accordo sulle spese, dopo tutto la scelta di non
effettuare bonifici è stata sua...

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Titolo: 730

Salve a tutti, quest'anno voglio compilare il mod.730 da solo, ci sono da
qualche parte in internet programmi x la compilazione da scaricare.
Grazie per le eventuali informazioni.

 wrote in message
9ctiod$eg$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


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Titolo: [RM] - Informatica - SISTEMISTA W2000/XP

Systec Consulting SRL, società di servizi informatici ricerca sistemisti
NT/2000/XP e programmatori
VB in possesso dei seguenti requisiti:
  -Età compresa fra i 22 ed i 35 anni
  -Titolo di studio: diploma di scuola media superiore
  -Ottima conoscenza dei Sistemi Operativi Microsoft
  -Possesso di titoli MCP/MCSE
  -Predisposizione per lavoro di gruppo
  -Disponibilità all'apertura di P.IVA
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza pluriennale nel settore.
Gli  interessati possono inviare il proprio Curriculum vitae a
uff.pe...@systec.it

Systec Consulting SRL, società di servizi informatici ricerca sistemisti
NT/2000/XP in possesso dei seguenti requisiti:
  -Età compresa fra i 22 ed i 35 anni
  -Titolo di studio: diploma di scuola media superiore
  -Ottima conoscenza dei Sistemi Operativi Microsoft
  -Possesso di titoli MCP/MCSE
  -Predisposizione per lavoro di gruppo
  -Disponibilità all'apertura di P.IVA
  -Disponibilità immediata
Sede di lavoro ROMA

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Titolo: Urgente : franchising

Spero che qualcuno mi possa aiutare:
Sono una ragazza e vorrei aprire nella provincia di Roma, in societą con
un'altra ragazza un'attivitą in franchising nel campo dei casalinghi.
Desidererei sapere quali sono, se ci sono, agevolazioni fiscali
e di finanziamento per iniziare tale attivitą.
Grazie per la cortese collaborazione
                Luciana



 e di finanziamento per iniziare tale attività.
Con la nuova legge finanziaria per il 2001, dovrebbero essere emanate norme
riguardanti agevolazioni fiscali per chi inizia una nuova attività. Conviene
attendere per vedere se, in sede di conversione,  alle parole seguiranno i
fatti.
Ciao
Mirco Marzotto

Spero che qualcuno mi possa aiutare:
Sono una ragazza e vorrei aprire nella provincia di Roma, in societą con
un'altra ragazza un'attivitą in franchising nel campo dei casalinghi.
Desidererei sapere quali sono, se ci sono, agevolazioni fiscali


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Titolo: 300 ESUBERI

Come fa un'azienda a decidere quali sono le persone in esubero?

 wrote in message
gFjn9.5174$Fz.1...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro Unico telematico dal 2017

Se ne sa qualcosa? mi sembra che siamo in attesa dei decreti attuativi, 
o no?
 
Grazie.

Il governo ha rinunciato al progetto. So che è stato abrogato. doveva entrare in vigore il 1/1/2019 ma probabilmente hanno capito che bastavano i disagi che avrebbe arrecato la fatturazione elettronica.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Ritardo nel pagamento

 consigli
Applica quello che dice il tuo contratto. Se puoi non presentarti non farlo.
Henry

pendo lo stipendio
Cambia azienda

 precedenti, senza magari aspettare il prossimo natale? ....
Rivolgiti ad un sindacato o ad un avvocato e inizia le procedure legali.
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vuoi guadagnare tanti soldi ???????

l'annuncio è stato pubblicato in data 7-09-1998.
GUADAGNARE ONESTAMENTE
NON E' UNO SCHERZO!!
Per cortesia leggi attentamente quanto segue e potrai guadagnare circa 80
MILIONI di lire in poche settimane!!
Ripeto, non è un scherzo e tantomemo una fonte di vile speculazione verso
il prossimo.
E' TUTTO PERFETTAMENTE LEGALE, MA FUNZIONE SOLO SE SEI ONESTO!!!
1
- Spedisci immediatamente 5000 lire a 2 indirizzi sulla lista, a tuo
piacere.
Includi una nota o messaggio . -"Potresti collocarmi nella tua lista ?"-
seguito dal tuo nome, indirizzo civico e E-MAIL (in
questo modo paghi, ufficialmente, per un servizio legittimo).
Eseguita questa operazione avrai investito un totale di 10.000 lire(cifra
più che sostenibile).
2
- Rimuovi il nome che appare in prima posizione e sposta gli altri nomi in
su di una posizione. Aggiungi poi il tuo nome e
indirizzo alla posizione 4.
3
- Con il tuo nome in Quarta posizione , inserisci questo annuncio in almeno
10 "bacheche" su Internet
oppure up loada questo file in almeno 10 BBS, descrivendo l'occasione di
guadagno con parole incitanti a partecipare.
Più annunci metti, più soldi potrai ricevere!!!
4
- In circa 6/7 settimane riceverai 60/80 milioni in contanti, al tuo
domicilio.
LA LISTA
1- Marino Franco Via Macchiaroli , 04016 Sabaudia (L.T.) Italy
2- Marino Ivo Via dei mille 7, 04016 (L.T.) Italy
3- Marino Alessandro Via Ulisse int.B, 04016 Sabaudia (L.T.) ITALY
4- Barbieri Luciano Via Marianna,2 -20083-Gaggiano (MI) ITALY
Questo è tutto .... ma ricorda: il metodo fallisce solo se non esegui
correttamente le istruzioni, in caso contrario...
FUNZIONA!!!
Segue una lettera per raccontarti come questo metodo sta funzionando:
All'inizio quando lessi su una bacheca di internet questo annuncio ho
pensato subito -"Questo sarà un nuovo modo per sfilarti i
soldi".
Ma poi pensai che in fondo avrei perso solo 10.000 lire e cosi tanto per
provare ho spedito le lettere con dentro le 5.000 lire.
Erano passate circa due settimane e di questo fatto me ne ero dimenticato,
quando un giorno arrivò la prima lettera con 5.000
lira, la prima di una lunga serie e continuarono ad arrivarmi per 2
settimane di seguito! Era incredibile! Non posso dire di aver
guadagnato 80 milioni, ma sicuramente 50. Ho comprato subito la macchina
nuova e ne ho approfittato per fare un viaggio nelle
Canarie.
Se fossi in voi proverei.
Un consiglio: SIATE ONESTI!
Per contattare l'autore dell'annuncio:
Posta 
Elettronica:Sandro...@unitec.it

PROPONGO A TUTTO IL NEWSGROUP DI SEGNALARE QUESTI NOMINATIVI AI
CARABINIERI, VISTO CHE IL SISTEMA CHE STANNO SPACCIANDO E' STATO
DICHIARATO FUORILEGGE DA UNA CIRCOLARE MINISTERIALE.
Forse la smetteranno di essere OT
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ..praticantato/corso di laurea in economia..

Salve, vorrei chiedere un parere a tutti voi del ng.
Dovendo iniziare a far pratica presso uno studio, per poi fare l'esame per
l'abilitazione, quale corso di laurea mi consigliate?
Francamente avevo pensato ad Economia aziendale-curriculum consulente del
lavoro ma mi è stato sconsigliato perchè, in pratica, è come se prendessi 2
lauree e sarei molto vincolato.
Quindi cerco un corso che integri l'attestato di consulente, che sia
attinete al lavoro stesso ma che non sia un doppione.
Insomma una laurea che mi dia più possibilità lavorative in campo economico.
Voi cosa mi consigliate? la laurea in Economia aziendale, oppure ci sono
altri corsi (di Economia e non), che mi possono servire?
Ringrazio anticipatamente tutti coloro per le (speriamo) eventuali risposte
;)
Grazie
-- 
Stefano
Un vincente trova sempre una strada, un perdente trova sempre una scusa.
     (Anonimo)

Ciao,
io ti consiglierei Amministrazione e controllo, perchè puoi lavorare ovunque 
e sfruttare la tua abilitazione. Non pensare alla difficoltà degli esami, 
perchè con il nuovo ordinamento è tutto più semplice (se hai la possibilità 
di seguire i corsi delle materie fondamentali, praticamente sarà una 
passeggiata, ma anche se non frequenti, anzi, non perdi tempo e puoi dare 
più esami).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova deduzione Irap e part-time

Nel caso di lavoratore dipendente a tempo parziale,
la deduzione irap va ridotta "proporzionalmente"...
Qualcuno, cortesemente, potrebbe farmi un esempio pratico?
Thanks in advance...
--
iGOR
 praticante dottcomm laniero
Per scrivermi, prima elimina DAVID GILMOUR!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 --
La deduzione è calcolata in base al reddito, non in base alle ore che uno
lavora.
Ad esempio se uno lavora part-time tutto l'anno ed il suo reddito non supera
i 7500 ?, non avrà ritenute fiscali.
 La deduzione di 7500 (3000fissa+4500lav.dip.) spetta in maniera uguale sia
a chi ha un contratto a tempo parziale, sia a chi ha un contratto a tempo
pieno.
saluti
Paolo L.

 lavora. [cut]
Scusami, non mi sono spiegato bene... ;-)
Mi riferivo alla deduzione *IRAP*, quella pari
a euro 2.000 per ogni dipendente, ecc. ecc.
Le istruzioni parlano di una sua riduzione
proporzionale se il lavoratore è part-time...
Cmq, credo già di aver capito che la proporzione è
riferita alle ore lavorate al giorno (< di 8).
per cui, ad esempio, se lavoro 6 ore al giorno
al mio datore di lavoro (che fa la dich. Irap)
spetteranno i 6/8 di quella deduzione...
Grazie comunque, ciao...


spetteranno i 6/8 di quella deduzione...
-))))))))
da dove l'hai dedotto questo ??
-)))))))
Paolo from Brescia, Alias Golden Reflex,alias ACID JAZZ
Ci son due coccodrilli ed un orangotango
due piccoli serpenti un aquila reale il gatto
il topo e l'elefante non manca piu'nessuno
solo non si vedono i due leocorni.

 -)))))))
Ma tu guarda!
Non si può far finta di sapere 1/2 cosa
che subito ti sgamano!!! :-PPP
Ciao, ci si vede *di là*... ;-)

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Titolo: Dipendenti Adecco leggete qui

Ciao ragazzi,
Nella mia azienda a Milano tutti noi dipendenti Adecco questo mese abbiamo
avuto una paga più bassa dei mesi precedenti di quasi 1 decimo e abbiamo
tutti una nuova voce "no tax area" sulla busta paga.
Siete anche voi in questa situazione???
Il foglio della busta paga è un casino da interpretare quindi non abbiamo
ancora capito perchè questa paga più bassa. Neanche Adecco ce lo sa
spiegare perchè a quanto pare nelle loro filiali si limitano ad inserire
dati a computer ed a stampare il risultato finale, pagando quel che ne
esce.
Ci riuniamo per capire che cavolo è successo?
e perchè compare per la prima volta questo mese la voce "no tax area"
quando è dal 1 gennaio 2003 che per legge dovrebbe essere considerata? 
Marco Villa
-- 
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 quel che ne esce.
dai non ci credo che ti hanno risposto così

hehe sarà xché l'adecco è stata punita x fingere di svolgere lavoro
interinale ghghgh

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione e lavoro dipendente

    La ns.azienda (Settore industria agroalimentare) ha bisogno di assumere
personale specializzato con parecchia esperienza. Troviamo solamente
pensionati(relativamente giovani) che sarebbero disposti a lavorare per noi,
ma non lo fanno perchč hanno paura di intaccare la pensione di anzianitą.
Esiste una soluzione a questo problema, soprattutto in vista della nuova
legge finanziaria?
Un grazie a chi mi aiuta.
Andrea Z. (RE)

 ha scritto:

Per ora si perde il 30% dell'eccedenza il minimo ( circa 700mila )
Maroni, con la nuova Finanziaria, vuole abolire anche questo 30%
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 


Attenzione perchè il divieto di cumulo delle pensioni di anzianità
maturate con meno di 40 anni contributivi è, a mio parere, totalmente
incumulabile con i redditi da lavoro dipendente. E' cumulabile al 70%
invece con i redditi di lavoro autonomo (quindi trattenuta del 30%).
Se invece uno ha pensione di vecchiaia o di anzianità maturata con 40
o più anni di contributi, può cumulare la pensione sia con i redditi
di lavoro autonomo, che di lavoro dipendente.
Antonia Zuelli

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Titolo: Cassa integrazione anche per gli Artigiani Piemontesi ?

Salve, avrei una domanda: un lavoratore di una impresa artigiana
(sotto i 15 dipendenti) Piemontese può avere accesso alla Cassa
Integrazione oppure no ?
Grazie e buona giornata

 
conta...@mybox.it
 ha scritto:

Credo trattarsi di CIGS in deroga
--------------
Giannino Rossi
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Titolo: domanda banale sui permessi

CCNL commercio più di 15 dip.
le ore di permesso sono 72 COMPRESE le 32 di ex festività
o sono 72+32?
Nel secondo caso, le 32 ore maturano man mano in corrispondenza delle
festivià soppresse?
Grazie come sempre in anticipo

Nel CCNL Commercio e Terziario (Confcommercio) io, per aziende con
piu' di 15 dipendenti, applico in totale 104 ore annue di permesso
retribuito: 72 ore per riduzione di orario e 32 ore per le fetivita'
soppresse (4 festivita' x 8 ore = 32) da fruire in gruppi di 4 o 8 ore
alla volta.
Quindi i dipendenti per ogni mese lavorato (almeno 16 gg di calendario
in caso di mese parziale) maturano un rateo mensile di 6 ore (72:12)
di permesso per riduzione orario e 2,667 ore (32:12) di permesso per
festivita' soppresse, per un rateo totale di 8,667 ore di permesso
retribuito che matura ogni mese (quindi no maturazione in occasione
della singola festivita' soppressa).
Ciao.
P.


 P.
e quindi....scopro che 2.67 di permesso nella mia busta non so dove sono
andate a finire ....urge indagine...
Molte grazie.

 andate a finire ....urge indagine...
Quante ore settimanli fai?

 ha scritto nel messaggio
news:c1vqfs$1n4j19$2...@ID-52829.news.uni-berlin.de...

beh pagate 40...
lavorate...boh 50...
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Titolo: obbligo di presenza sul posto di lavoro

Settore legno.
Esiste un inquadramento come lavoratore dipendente a
tempo indeterminato che non comporta o comunque restringe
l'obbligo di presenza sul posto di lavoro (sto pensando
hai dirigenti)?
Grazie

 hai dirigenti)?
Prego? ...

 Prego? ... 
:) in effetti quell'aggiunta non e' chiarissima ...
l'intenzione era spiegare che la figura che cerco
(senza obbligo di presenza nel posto di lavoro)
e' da collocarsi tra quelle tradizionali e non
tra le nuove figure come ad es. i telelavoratori,
e mentre scrivevo pensavo che forse solo i dirigenti
hanno tale facolta'

 hanno tale facolta'
In effetti la figura del dirigente potrebbe essere una soluzione, ma
dovresti valutare anche l'aspetto retributivo e quindi i relativi
costi (ad es il CCNL Dirigenti industriali prevede un trattamento
minimo di garanzia di 55.000 euro lordi annui oltre ad un impianto
previdenziale ed assistenziale integrativo piuttosto oneroso)
ciao
Alberto

 previdenziale ed assistenziale integrativo piuttosto oneroso)
grazie delle informazioni.
hai dei link dove posso leggermi qualcosa per documentarmi?

 hai dei link dove posso leggermi qualcosa per documentarmi?
http://www.portalecnel.it/portale/homepagesezioniweb.nsf/vwHp/ArchivioContratti?Opendocument
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Armonizzazione Contratto

Ciao a tutti.
 La mia società è in corso di fusione con una più grande e stiamo per
cambiare 'cappello' .. nel corso dei mesi si stanno delineando i termini del
cambio e la cosa più complessa (per il nostro punto di vista) sarà
l'armonizzazione dei contratti di assunzione di noi impiegati, anche perchè
ora abbiamo il CCNL commercio e poi avremo quello dei metalmeccanici.
Ci sono un paio di cose che non mi sono chiare e mi piacerebbe avere qualche
delucidazione, ma i nostri deputati sindacali nicchiano ...
Ticket restaurant: nel nostro contratto di assunzione sono previsti dei
ticket e non la mensa. "Di la" invece hanno solo la mensa, quindi mi chiedo,
dato che nel nostro contratto sono dei benefits (il contratto lo specifica
chiaramente), possono togliermeli dandomi la mensa senza darmi nessuna
compensazione?
Livelli contrattuali e massimi di livello: si si , massimi. Esistono?
Ovvero, ci sono delle soglie massime oltre le quali scatta il livello
successivo perchè, per uno stipendio di X non puoi più essere 6° ma passi a
7° o non puoi essere 7° ma passi a quadro?
 Grazie a chi avrà la cortesia di rispondere.
   Dave
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 7° o non puoi essere 7° ma passi a quadro?
Il di più rispetto alla soglie tabellari può essere considerato un 
superminimo, riassorbibile o meno, oppure un assegno ad personam. Il 
passaggio di categoria avviene in base alle mansioni effettivamente svolte 
con riferimento a quelle definite contrattualmente, non in base alla 
retribuzione. 

 retribuzione.
Ok, ma quindi un settimo livello potrebbe, teoricamente, arrivare a 80.000€
* e rimanere impiegato? Non c'è una soglia oltre la quale scatta il livello
quadro?
 Grazie della risposta.
   Dave
*: non è questa la cifra che guadagno, è solo per fare un esempio. ;)


 quadro?
No. Non c'è nessuna soglia. 

 Ritengo sia materia di contrattazione
In effetti in questi casi solitamente si fanno accordi per armonizzare i 
trattamenti del personale acquisito con i trattamenti in vigore nell'azienda 
acquirente. Ciò che non può essere armonizzato spesso viene quantificato in 
una cifra erogata a compenso dei trattamenti di miglior favore (se esistono) 
che vengono perduti nel passaggio all'azienda acquirente. 

 che vengono perduti nel passaggio all'azienda acquirente.
Ok grazie della spiegazione.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info licenza matrimoniale

Volevo chiedere se una licenza matrimoniale si sovrappone ad una festività
"tipo il 2 giugno" che succede a livello di calcolo del giorno ed economico?
Ciao e molte grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:d4qsdq$2bkg$1...@stargate1.inet.it...

se non ricordo male i 15 giorni sono 15 giorni di calendario, non
lavorativi.
e se la festività non cade di domenica non sarà retribuita in più.

 ha scritto nel messaggio
news:d4qsdq$2bkg$1...@stargate1.inet.it...

La festività che cade nel periodo della licenza matrimoniale la allunga di
un giorno, così mi è stato detto... peccato, io mi sposerò il 4... a
saperlo..!!
Per il trattamento economico non ti so dire.
Ciao e auguri!!