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Titolo: contratto tempo determinato

Salve,
sono nei guai...
Attualmente ho un contratto a tempo determinato
di 2 anni e 1 mese.
Vorrei interromperlo dopo un'anno, su internet mi sembra di
aver capito che potrei essere costretto a pagare i danni, per
l'anno che resta da svolgere.
L'assurditą e che avrei trovato un buon lavoro a tempo
indeterminato ma devo rifiutare perche' sono bloccato
dal contratto a tempo determinato
Qualcuno mi sa aiutare.
Grazie 

A mio parere, l'indennizzo non è automatico. Puoi parlare col datore
di lavoro e fargli capire la circostanza alla quale non vorresti
rinunciare (il contratto a tempo indeterminato). Se fornirai il
preavviso contrattuale, magari mettendoti a disposizione per eventuali
passaggi di consegne, cercando così di evitare difficoltà alla tua
attuale azienda, non penso che il tuo datore di lavoro si rivalga
pretendendo un tale indennizzo.
ciao
Alberto

 wrote in message 
news:46ed4ed8-fe74-41f4...@n33g2000pri.googlegroups.com...


 Che ne pensate?
Non è possibile darti una risposta precisa. La quantificazione del
danno, effettuata dall'azienda, dipende da tanti fattori collegati
alla tua attuale posizione, anche nei confronti del cliente e poi
comunque daresti un preavviso molto breve, quasi inesistente. Presumo
che dovresti spiegare bene al datore di lavoro la tua urgenza per
evitare problemi e renderti disponibile, come già dicevo. In ogni caso
la scelta del contratto a tempo indeterminato è comunque prioritaria.

 Che ne pensate?
Io due mesi fa ho lasciato un tempo ind per un tempo determinato 
accollandomi anche TUTTO il mancato preavviso (e se ho capito bene come 
funziona il mancato preavviso mi costerà quasi 4000 euro)
Per moltissimi motivi che ora non sto a spiegare.
A volte conviene anche accollarsi le penali, se il "gioco" vale la candela. 
Ma questo lo puoi sapere solo tu... 

GENERALMENTE QUESTO PROBLEMA NON SUSSISTE.
iL DATORE LO DEVE STABILIRE IN SEDE DI REGOLAMENTO AZIENDALE CHE DEVE
ESSERE MESSO A CONOSCENZA DEL LAVORATORE AL MOMENTO DELL'ASSUNZIONE E
AFFISSO IN UN LUOGO ACCESSIBILE A TUTTI.
PROPRIO PER QUESTO MOTIVO LE CIFRE FANNO SEMPRE PAURA, MA NON VENGONO MAI
ESIGITE PER INADEMPIENZE DEL DATORE DI LAVORO. 
sPESSO INFATTI NELLE AZIENDE DI PICCOLE DIMENSIONI PRIVARTE IL REGOLAMENTO
AZIENDALE NON SANNO NEMMENO COSA SIA, OVVERO NON LO METTONO MAI A
CONOSCENZA DEL LAVORATORE E QUESTO LIBERA IL LAVORATORE A PROCEDERE A
DIMISSIONI ANCHE SE ESIGENDO LA PENALE MA SENZA MAI RISCUOTERLA.
questa informazione è a discapito di qualunque CDL mi vergogno di
avertela data, ma mi sembra giusto e legittimo farlo.

 iL DATORE LO DEVE STABILIRE IN SEDE DI REGOLAMENTO AZIENDALE CHE DEVE
Ti chiederei se ci sono riferimenti normativi. ..non sono un
consulente ma gestisco il personale in un gruppo di imprese, e a me
risulta che debba esistere un codice disciplinare esposto in azienda,
ma non necessariamente un regolamento aziendale, che è facoltà del
datore di lavoro redigere anche se, a mio parere, la prassi aziendale
può essere espressa nei fatti o attraverso comunicazioni ai
dipendenti, gestite secondo le esigenze del momento.
Mi risulta inoltre che l'indennizzo al datore di lavoro debba essere
determinato se sussiste un danno, e forse, dovrebbe essere posta una
clausola "contrattuale" in fase di assunzione del lavoratore a
termine, piuttosto che un regolamento generico.
Grazie
Ciao
Alberto

 wrote in message 
news:d95c76dd-81f9-4198...@35g2000pry.googlegroups.com...


 un dialogo, Ho fatto bene?
mah
non so.
io farei un bel po' di conti a lungo termine.
Un lavoro statale a tempo indeterminato vs una penale.
Dipende quanto ti piace il lavoro che fai, e quello che andrai a fare, gli 
stipendi, le prospettive.
Insomma, io la penale la considererei come ultimissima cosa (ed in effetti 
io ho fatto così)