Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sfruttamento cococo

Ciao a tutti!
Volevo chiedere a chiunque mi sappia rispondere se sono ravvisabili
gli estremi per una causa (civile?) nel caso in cui un cococo sia
praticamente vincolato alla presenza quotidiana ed orari di 9-10 ore
al giorno da un contratto in perenne scadenza (il primo era di due
mesi, poi 3 da 4 mesi, ora ho un contratto da 6 mesi che scade il 30/6
- totale 1 anno e 8 mesi).
Inutile dire che non ho 13a, 14a, straordinari, liquidazione, ferie,
recuperi perchè da contratto cococo non esistono.
In 1 anno e 5 mesi (ad oggi) ho goduto di 12 giorni di assenza, di cui
11 durante il mese di agosto e sono riuscito a farmi due settimane di
vacanza.
Un giorno che sono uscito un'ora prima il mio capo mi ha chiesto di
recuperarla, un'altra volta, uscito all 18 secondo orario, mi ha
detto:"Ah, facciamo proprio orario ministeriale?".
Scusate lo sfogo, ma vorrei tanto avere dei diritti in questo mondo
del lavoro....
Grazie a chi saprà o vorrà rispondermi.
Morris

 ha scritto nel messaggio
news:2a1e5754.02031...@posting.google.com...


Ma scusa quando firmi il tuo contratto di cococo sai cosa firmi ?
Hai pattuito degli orari di presenza giornalieri, delle fasce
obbligatorie
giornaliere un monte ore di presenza settimanali ?
Adesso io non conosco la tua retribuzione lorda ma se ti trovi in questa
condizione e hai scelto (non so se per necessità o convenienza) un
cococo
avrai fatto i tuoi calcoli.
Ciao, Mirco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Ciao, Mirco.
Volevo farti notare che per un contratto 
Co.Co.Co
. valido il 
collaboratore non deve avere subordinazione e in particolare la 
sua presenza non può essere richiesta per orari definiti ma deve
essere vincolato ad un compito che esegue con mezzi propri, con orari
flessibili scelti dal collaboratore stesso e nel metodo organizzativo
scelto dal collaboratore.
Leggi i vari messaggi sui requisiti dei 
Co.Co.Co
 e capirai come il tuo
non sia un contratto 
Co.Co.Co
. configurabile in Italia.
Ciao
Paolo Plebani


 - totale 1 anno e 8 mesi).
[cut]
L'eventuale causa, sarebbe semmai da inquadrare come causa di lavoro.
Una delle caratteristiche peculiari del rapporto di collaborazione è
quella di non essere obbligato al rispetto dell'orario di lavoro.
Ovviamente nè in un senso nè nell'altro, il committente non può
pretendere una presenza costante, nè il recupero di ore non fatte,
così come il collaboratore non può pretendere di fare le ferie
canoniche, e nemmeno deve giustificare le sue assenze.
In mancanza di queste e di altre caratteristiche che distinguono il
rapporto di collaborazione da quello di lavoro dipendente, è evidente
che il rapporto può essere contestato nelle sedi opportune, quelle
tipiche per intenderci che tutelano i lavoratori dipendenti.
Hermione

Mi dispiace ma in un cococo il committente puň richiedere nel contratto:
1) delle fasce obbligatorie di presenza e/o un tot di ore di presenza
settimanali
oppure
2) il raggiungimento di determinati obiettivi entro una data stabilita
E' un contratto tra privati e se lui ha firmato di essere presente dalle
7:00 di mattina
alle 20:00 di sera dal lunedě  al sabato č tutto regolare.
Mirco
