mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per cessata attività, preavviso e mancate retribuzioni

Ciao a tutti,
 
spero in qualche buon consiglio su come muovermi al meglio restando 
dalla parte della ragione.
Dopo quasi 10 anni di onorato servizio (CCNL Trasporti 1 livello) il 13 
Luglio sono stato licenziato (insieme a tutto il resto del personale) 
per giustificato motivo oggettivo, ovvero cessazione dell'attivitï¿œ.
Orbene, stante questo breve preambolo ho diversi quesiti:
 
1) Entro quanto tempo la Societï¿œ deve essere messa in liquidazione 
affinchï¿œ si possa davvero parlare di giustificato motivo oggettivo? A 
tutt'oggi non risulta adottato nessun provvedimento in tal senso e la 
Societï¿œ sta lavorando "sfruttando" i periodi di preavviso dei 
dipendenti licenziati.
 
2) Considerando che ho circa 60 giorni di ferie arretrate e 4 mesi di 
preavviso e mi sto recando regolarmente al lavoro (e ovviamente sto 
svolgendo i miei compiti con la solita serietï¿œ) ma a tutt'oggi ho 
percepito solo metï¿œ stipendio di maggio, nulla di giugno, luglio chissï¿œ 
quando, niente quattordicesima, niente rimborso 730 etc., come posso 
tutelarmi? Non vorrei dover fare il preavviso e continuare a lavorare 
gratis fino all'ultimo giorno (parliamo pur sempre di 4 mesi - escluse 
le ferie - nei quali potrei quantomeno cercarmi un'altra occupazione 
invece di farmi sfruttare gratis). Sinteticamente, il fatto che non 
stia percependo la retribuzione puï¿œ in qualche modo essere motivo per 
non rispettare il preavviso e non aggravare quindi ulteriormente il mio 
danno? Sul CCNL non ho trovato nulla al riguardo.
 
3) il TFR dovrebbe essere conteggiato nel cedolino dell'ultima busta 
paga, dove per ultima intendo terminato il preavviso, oppure giï¿œ nella 
busta paga di Luglio?
 
Grazie a chiunque possa dipanarmi qualche dubbio.
Saluti,
Nick
 
 
 
 
 
-- 
 
Nick
 
 

 dalla parte della ragione.
[...]
 
Non sono un esperto ma questo tema mi sta veramente a cuore... perché mi
sembra di aver dato uno sguardo al futuro. Sa di bufala e sento puzza di
trolling.
 
Se sei stato licenziato il 13 luglio, te ne vai. Punto e basta. Di che
preavviso stai parlando? 4 mesi cosa?
 
Non è che per caso l'azienda vi ha fatto firmare le dimissioni?
 
 
M.

 trolling.
 
Ok, sono stato piuttosto precipitoso e ho riletto altre tre volte il
post. Mi scuso. Tu il 13 luglio NON sei stato licenziato!? Ti hanno dato
il preavviso in quella data.
Se la risposta è affermativa, la questione potrebbe essere parzialmente
risolta sfruttando un diritto acquisito del lavoro, che fino ad oggi ho
sempre e comunque evitato: lo sciopero.
 
M.
 
 
 

 Non sono un esperto
s'è visto...
 
 
 

 s'è visto...
 
Sorry,
 
mi sono fatto prendere dalla "foga" perché sento molto vicina la stessa
situazione.
 
M.

 sempre e comunque evitato: lo sciopero.
 
se lo auto-indice ?
 
 
 

 se lo auto-indice ?
 
No.
Ma è un'opzione percorribile qualora ci siano le condizioni per
attuarlo, informazione che non abbiamo.
 
M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO NEGATO

Non son se OT. Se č cosě me ne scuso.
Lavoro in una azienda privata. Sono assunto da 2 anni e mezzo a tempo
indeterminato. L'Azienda mi nega le procedure per l'ottenimento della
cessione del quinto perchč ho meno di cinque anni lavorativi.
E' giusto o č il solito sopruso? La legge non parla di due anni ( 1
anno, sei mesi ed un giorno )?
Posso fare qualcosa?
Grazie.

 ha scritto nel
messaggio news:f8af1247.02102...@posting.google.com...



--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regole per alloggi in trasferta? condivisione?

Forse sbaglio io ed in questo periodo di crisi direi che è il minore
dei mali, ma potreste dirmi quali sono le norme da seguire per
l'alloggio in trasferta?
Il mio CCNL Federculture prevede rimborso spese di pasti, trasporto e
alloggio e noi, 15-20 ragazzi (ehm, 30enni con famiglia), quando
andiamo in trasferta veniamo alloggiati in hotel camere doppia/tripla,
o case con stanze e bagno in comune a spese dell'azienda, come
studenti in gita.
E' normale costringerci alla condivisione? (tutte le combinazioni
possibili: Maschio+Femmina, capo F + dipedente M, etc)
Se sì, la differenza per la camera singola/hotel sarebbe a carico mio?
Nel CCNL c'è anche l'indennità di disagio:
"Le Parti convengono che le condizioni di disagio legate a situazioni
locali collettive e/o individuali vanno superate con opportuni
interventi tecnologici e/o di processo e non monetizzate. Tuttavia,
per situazioni di oggettivo disagio legate a condizioni di tempo,
luogo, materiali si definisce di istituire questa particolare
indennità, al fine di compensare in termini equitativi, le condizioni
di lavoro più sfavorevoli di alcuni lavoratori rispetto ad altri che
operano in condizioni di normalità..."
da €1 a €3 al giorno, :( , c'entra qualcosa?
Grazie, non ho trovato nei vecchi post.yrsma

 Nel CCNL c'è anche l'indennità di disagio:
La norma da te citata mi pare un po' generica. Sarebbe necessario una
specifica contrattuale, che evidentemente non c'è.
Di norma ai lavoratori in trasferta viene prevista un'indennità
regolamentata dai contratti collettivi o dalla contrattazione
aziendale.
Ciao
Alberto

...cut...accordi individuali che sarai in grado di concludere con l'azienda...cut
Scherzando, credo che manderemo le fidanzate mogli e mariti, :)
Grazie
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ax familiari......

mi ho diritto con mia moglie a carico?
In quale fascia di reddito devo rientrare?
Grazie

 In quale fascia di reddito devo rientrare?
Chi sei, cosa fai, sě, ma dove vai?
Un fiorino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libera Professione e partita iva

Ciao a tutti,
volevo chiedervi una consulenza, visto che e' gratis :)
premetto che sono laureato in informatica, sto per andare a lavora per 
una grossa spa come libero professionista nella zona di padova, quindi 
dovro' aprirmi una partita iva, per il momento non sono iscritto 
all'albo degli ingegneri, ma in giugno faro' l'esame di stato e se mi 
andra' bene (come spero :) ) provvedero' con l'iscrizione.
In base alla vostra esperienza, cosa mi consigliate di fare: libero 
professionista, ditta individuale, societa' di persone,.... e chi piu' 
ne ha piu' ne metta..., al fine di pagare meno tasse.
Vi chiedo anche altre due cose, ho un buon curriculum, qual'e' secondo 
voi una tariffa lorda accettabile giornaliera?
Esistono dei fondi europei a disposizione di chi vuole entrare nella 
libera professione nel settore ICT?
Grazie.
    Ciao

 
Non che mi risulti, però prova a dare un'occhiata a 
www.qcs.tesoro.it
--
Alex

 ha scritto:
| Ciao a tutti,
| volevo chiedervi una consulenza, visto che e' gratis :)
| premetto che sono laureato in informatica,
ok
sto per andare a lavora per
| una grossa spa come libero professionista nella zona di padova, quindi
| dovro' aprirmi una partita iva, per il momento non sono iscritto
| all'albo degli ingegneri
????????
--
Josedam

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: più contratti a progetto contemporaneamente

ciao a tutti!
scusate se continuo a dibattere sul contratto a progetto,
ma è la novità e credo che l'argomento interessi a molti :)
mi chiedevo se, come per le 
co.co.co
., sarà possibile
avere più contratti a progetto contemporanemente con
diverse società, e nel qual caso dov'è (se c'è) il limite
oltre il quale una serie di 3/4 contratti a progetto in un
anno inerenti un campo di attività simile rientrino
nell'ambito del lavoro autonomo organizzato e neccesitino
di apertura di partita iva.
grazie! :)

 di apertura di partita iva.
Nessun limite numerico. Salvo che ai sensi della normativa Iva il
presupposto per l'esercizio di arti o professioni è l'esercizio per
professione abituale, ancorché non esclusiva, di qualsiasi attività di
lavoro autonomo. In altre parole e per essere il più semplice possibile,
credo che essere occupato in 3/4 contratti a progetto non richieda
necessariamente l'obbligo di una partita Iva. Diversamente, se tu fossi un
professionista *sul mercato* che pone la propria professionalità
indistintamente a favore di una pluralità di soggetti interessati alle tue
prestazioni.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 prestazioni.
grazie per la semplicità, ma ci ho capito poco ugualmente ;)
messa così significa forse che se mi cercano le aziende me la cavo
con i contratti a progetto mentre se le cerco io (mettendomi sul
mercato) devo avere posizione iva??  se le cerco io o mi cercano
loro ai fini fiscali che cambia?
grazie!  :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di prova

Chiedo scusa se la mia domanda non dovesse essere collegata
a questo newsgroups:
Mia moglie è stata assunta con contratto prova.
Volevo sapere cosa prevede la normativa circa questo tipo
di contratto e soprattutto quale validità di tempo presuppone.
Grazie anticipatamente

Esistendo il periodo di prova ed essendo previsto dalla generalità dei
Contratti di lavoro, occorre consultare il Contratto di categoria collegato
all'impiego di tua moglie, per stabilire i termini del periodo di prova. Se
poi, per contratto di prova, intendi un contratto a termine, il datore di
lavoro comunque, dovrà produrre nella lettera di assunzione anche gli
estremi di Legge per i quali tua moglie e' stata assunta a termine. Solo con
questi elementi si puo' fare qualche considerazione piu' precisa.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSUNZIONE MOBILITA' MISTERIOSA!!!

Buon giorno a tutti!!!
Mi trovo in questa situazione:
Azienda cliente in data 131108 licenzia un lavoratore per riduzione
del personale.
oggi praticamente l'azienda mi chiama e vuole riassumere questo
dipendente con le agevolazioni previste della legge 181
mi chiede se secondo voi posso usufruire o meno di queste agevolazioni
visto che parliamo di un dipendente licenziato a novembre 08 e
riassunto sempre con lop stesso datore di lavoro.
potrebbe sembrare una cosa studiata al tavolino tra datore di lavoro e
dipendente.
ch ene pensate?
grazie in anticipo

 dipendente con le agevolazioni previste della legge 181
legge 181? di che anno? Quale articolo?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorno di ferie

Il portiere mi ha chiesto un giorno di ferie.
Siccome è retribuito a stipendio fisso, io oltre a pagargli lo stipendio gli 
pago anche l'importo del giorno di ferie
che mi andrà a diminuire i giorni del monte ferie dell'anno. Giusto?
Saluti
  Lini Stanzione 

 ha scritto nel messaggio 
news:VEdNf.13305$PR2.2...@twister2.libero.it...

L'importante è che non sia la domenica, perchè con la porta sguarnita il 
rischio sconfitta è elevato. :-)
Eventualmente hai il portiere di riserva ? :-)
Henry 

Lino Stanzioe ha scritto:

E gli togli una giornata di lavoro ordinario. :-))
Ciao.
S.M.
===============================
L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)

Se tu paghi il portiere con uno stipendio mensilizzato (fisso) il
giorno di ferie lo indichi in busta paga solo come voce statistica
ovvero non gli viene retribuito ma abbassa solo il monte ferie residuo!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore

Ho "ereditato" una Società il cui amministratore "non è stato assunto" 
cioè registrato.
Come posso sistemare con i minori danni?
Saluti.
S.M.

registrato.
cioè ? 

 cioè ?
Non è stata fatta nessun comunicazione! :-(
Ciao

 Non è stata fatta nessun comunicazione! :-(
Gli amministratori non sono soggetti alla disciplina delle
comunicazioni obbligatorie mediante il mod Unificato Lav. Semmai, nel
caso sia soggetto ad assicurazione Inail, fai al più presto la dna
(previa apertura della posizione se non ancora esistente)...l'apertura
del rischio inail non è detto che debba coincidere con la nomina da
parte del C.d.A.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quante ore mensili deve lavorare un dipendente comunale ?

Egr. frequentatore del NG, 
	scusami se ti disturbo, ma avrei un piccolo problema.
Da circa un mese sono un dipendente comunale con la mansione di
Operatore Cimiteriale. 
Siccome abbiamo molti funerali di pomeriggio, compreso il sabato
pomeriggio, ed il Comune dal quale io dipendo ci ha informato che le
prime sei ore al difuori del nostro normale orario di lavoro ( 6 ore
al giorno compreso il Sabato , con orario continuato dalle ore
07.00÷13.00), non le pagano come straordinario. 
Vorrei sapere qual'è il monte ore mensili, e quindi di conseguenza
settimanali, previste dal nostro contrato di lavoro.
Vorrei sapere se lavorando appunto 6 ore al giorno compreso il Sabato,
con orario continuato, dobbiamo effettuare qualche rientro per
raggiungere il monte ore massimo mensile. 
Tutto ciò al fine di far valere i nostri diritti sullo straordinario,
che loro vorrebbero pagare ad esclusione delle prime sei ore
effettuate nei pomeriggi. 
Grazie e scusami ancora per il disturbo. 
Ciao.
.
ICQ n° 16431552
*******************************************************************
Lezione del Giorno :
Tutto richiede piu' tempo di quanto pensi.
*******************************************************************

settimanali, previste dal nostro contrato di lavoro.
Te lo può dire solo il contrattodi lavoro applicato che ti puoi fare
rilasciare in copia dall'ufficio amministrazione del personale del tuo
Comune
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione pensione di reversibilità

gentilmente qualcuno potrebbe risolvere il mio questito, visto che non ho 
capito nulla nè nel sito inpdap nè quello dell'inps.
Allora è deceduto mio padre, ora a mia madre spetta la reversibilità della 
pensione.
visto che mia madre percepisce una pensione annua di ? 18.750,57 e se ho 
letto e capito bene non si guarda ad latri redditi (tipo casa ect.) qual è 
la percentuale che spetterebbe a mia madre?
grazie a tutti 

 la percentuale che spetterebbe a mia madre?
Le quote di pensione spettanti ai superstiti dell'assicurato o del 
pensionato deceduto sono: il 60% al coniuge; l'80% al coniuge con un figlio; 
il 100% al coniuge con due figli.
Se il superstite che percepisce la pensione possiede altri redditi, la 
pensione viene ridotta del 25% se il pensionato oltre alla pensione ha un 
reddito annuo superiore a tre volte il trattamento minimo, che per il 2007 è 
pari a ? 17.009,46; del 40% se il pensionato oltre alla pensione ha un 
reddito annuo superiore a quattro volte il trattamento minimo che per il 
2007 è pari a ? 22.679,28; del 50% se il pensionato oltre alla pensione ha 
un reddito annuo superiore a cinque volte il trattamento minimo che per il 
2007 è pari a ? 28.349,10.
Questa regola non vale se la pensione spetta ai figli minori, studenti o 
inabili.
Non costituiscono reddito i trattamenti di fine rapporto e loro eventuali 
anticipazioni; la casa di proprietà del superstite se vi abita; le 
competenze arretrate soggette a tassazione separata; la pensione stessa di 
reversibilità e qualunque altra pensione di reversibilità di cui 
l'interessato sia titolare.

 ha scritto nel messaggio 
news:45b924de$0$30030$4faf...@reader4.news.tin.it...


 grazie
Non mi pare che tu abbia capito (o non ho capito io, o non mi sono spiegato 
bene).
Sei proprio sicuro che alla mamma, avendo anche la SUA pensione, ovvero 
altri redditi, la pensione ai superstiti non venga ridotta del 25%, 
possedendo redditi annui superiori a tre volte il trattamento minimo, che 
per il 2007 è pari a euro 17.009,46?

 quindi gli tocca il 60%
Non è come pensi.
Se, come ti ha ben chiarito Candido, tua mamma ha una sua pensione diretta
che ammonta ad euro 18750,57 (superando quindi il limite di 17009,46) ha
diritto a percepire il 45% della pensione di tuo padre (pari al 60% meno
il 25% di penalizzazione).
In realtà percepirà qualcosa in più del 45%, per un calcolo di
salvaguardia previsto dalla legge 335/95 (difficile da spiegarsi, perchè
un po' complesso)
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:epcc92$olq$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fine apprendistato

Buongiorno.
Vorrei sapere come si puň comportare l'azienda (settore informatico) al termine del contratto di apprendistato (3 anni, scadenza febbraio 2006), qualora voglia proseguire il rapporto di lavoro con contratto a tempo determinato. Mi č stato detto che fra la fine dell'apprendistato e l'inzio del nuovo contratto deve passare una settimana. Per quale motivo ? E'  un comportamento corretto ?
Grazie.
Michele Burattini, Milano
------------------------------
Inviato da 
http://www.forumsforyou.com
Segnala gli abusi ad 
ab...@forumsforyou.com

 Vorrei sapere come si può comportare l'azienda (settore informatico) al
termine del contratto di apprendistato (3 anni, scadenza febbraio 2006),
qualora voglia proseguire il rapporto di lavoro con contratto a tempo
determinato. Mi è stato detto che fra la fine dell'apprendistato e l'inzio
del nuovo contratto deve passare una settimana. Per quale motivo ? E'  un
comportamento corretto ?
no, non c'è bisogno di alcuna interruzione. C'è un thread sull'argomento di
qualche giorno fa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INGEGNERE CIVILE CERCASI - SIRACUSA

Questo studio di progettazione cerca laureato o laurendo in ingegneria
civile per rapporto di collaborazione professionale.
E' richiesta una buona conoscenza dei più comuni pacchetti informatici,
nonché l'ottimo utilizzo di AutoCad e dei programmi SAP.
Per informazioni contattare 
aedilia.i...@tin.it

Questo studio di progettazione cerca laureato o laureando in Ingegneria
Civile per rapporto di collaborazione professionale.
E' richiesta una buona conoscenza dei più comuni pacchetti informatici,
nonché l'ottimo utilizzo di AutoCad.
Per informazioni scrivere a 
aedilia.i...@tin.it

 E' richiesta una buona conoscenza dei piů comuni pacchetti informatici,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riposi giornalieri del padre

Salve a tutti,
Vi chiedo un parere dopo aver cercato in rete un caso simile.
Mia moglie è in dolce attesa ed ormai è questione di qualche settimana il
concepimento.
Come da oggetto, vorrei sapere se il padre può usufruire dei riposi
giornalieri previsti dalla legge considerato che mia moglie è una
lavoratrice saltuaria nel mondo dello spettacolo. In sostanza insegna nelle
scuole di danza solo nelle stagioni invernali. Io sono un lavoratore
dipendente.
Mia moglie ha lavorato durante la stagione 2004-2005 con un contratto a
progetto, denunciato nella mia dichiardazione dei redditi.
Attualmente non lavora (praticamente è una casalinga), anche a causa di
un'interruzione di gravidanza subita la scorsa estate. E' nuovamente incinta
dal mese di febbraio...
Grazie anticipatamente per l'aiuto.
Bruno.

 
Dal parto vorrai dire...
Cias
il Penne
-- 
Chuck Norris per addormentarsi conta le stelle. Tutte.
http://welovechucknorris.blogspot.com/

 dipendente.
http://www.parlamento.it/leggi/deleghe/01151dl.htm
Testo Unico di maternità e paternità.
La parte che ti interessa direi che va dall'articolo 28 in poi. In 
particolare l'art. 32 e segg.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:eeqrnt$p6t$1...@area.cu.mi.it...



In una recente circolare INPS viene chiarito che per madre non lavoratrice 
dipendente si debba intendere madre lavoratrice autonoma (artigiana, 
commerciante ecc.)
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2095%20bis%20del%206-9-2006.htm
Da alcuni commenti che ho letto direi che i permessi di allattamento non 
spettano se il coniuge non lavora (casalinga) ma potrebbero probabilmente 
spettare se il coniuge č disoccupato. (non so se tua moglie puň rientrare in 
questa casistica)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 -Apposiz sigilli L. Sabatini

Chi mi aiuta a capire come dichiarare nel 770 il compenso corrisposto al
cancelliere del tribunale per l'apposizione dei sigilli in una L. Sabatini?
E' stata operata e versata  (seguendo pedissequamente la nota  del
tribunale) una ritenuta del 23%
Grazie
Filippo

 ha scritto nel messaggio 
news:2rr361F...@uni-berlin.de...

Devono essere inseriti come redditi assimilati al lavoro dipendente quindi 
con i relativi punti che interessano i redditi corrisposti. E naturalmente 
nel quadro ST per il versamento.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invito per controllo temporanea

Da sessanta gg sono a casa in infortunio per un incidente stradale che
ho
avuto recandomi al lavoro.Mi è stata recapitata in forma ordinaria la
lettere da parte
dell'INAIL come da oggetto e mi si chiede di presentarmi nei loro
ambulatori
per un controllo. Solo che sono impossibilitato a recarmi per le
meritate e agognate ferie. Che possa spostare la data di tale controllo
o considerando l'invio per posta ordinaria dire che non l'ho mai
ricevuta??
Grazie mille per il consiglio, ciaooo

 ha scritto nel messaggio 
news:1156711981....@i42g2000cwa.googlegroups.com...
Da sessanta gg sono a casa in infortunio per un incidente stradale che
ho
avuto recandomi al lavoro.Mi č stata recapitata in forma ordinaria la

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Praticanti-esame orale

Vorrei sapere come vi preparate per l'esame orale.
Quali testi usate? quali materie da approfondire di più oltre diritto del
lavoro, previdenza sociale, e ragioneria?
Grazie Dimitri


--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO !!

Slave a tutti, volevo sapere che CCNL applicare per una camiceria (
artigianato ? )
qualcuno sa dirmi i minimi di un sarto e un apprendista ?
Grazie

 qualcuno sa dirmi i minimi di un sarto e un apprendista ?
Vai al link:
http://www.consulentilavoro.pr.it/tabelle/artigiani/abbigl-ART-maglieria.htm
ciao
---------------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (BO) La Tribuna n. 5 - Giù le mani dalla marmellata!!

(BO) La Tribuna n. 5 - Giù le mani dalla marmellata!!
Costume Bologna la capitale del divertimento a pag. 3  Sanità I medici dell'
Istituto Beretta dichiararono guerra alle carie a pag. 4  L'evento Anno
mondiale della matematica Castel s. pietro a pag. 5  Società I gemelli
sloveni medicina a pag. 6 Avvenimento Riapre il velodromo di Molinella
molinella a pag. 7  Volontariato La ricerca del tempo perduto Granarolo a
pag. 8  Dibattito Giustizia ferita malalbergo a pag. 8 Lavori La
ristrutturazione della piazza dei Caduti casalecchio a pag. 9  Appuntamenti
Cartellone di Bologna e Provincia da pag. 10  Voci Lettere al direttore a
pag. 25  Corsi a pag. 25 Bazar & Affari da pag. 27 Auto & Moto a pag. 32
Lavoro & Concorsi da pag. 30  Aziende in primo piano a pag. 2, 24, 26, 35
Tutto su: 
http://www.tribuina.it

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione apprendista e continuazione formazione presso altro datore di lavoro.

Ciao a tutti.
Volevo porre il seguente quesito in quanto non riesco a trovare risposte 
certe.
Un apprendista (professionalizzante) assunto ex D.lgs 167/2011, per motivi 
personali, vorrebbe cessare prima del raggiungimento della qualifica il 
proprio rapporto di lavoro. Siccome avrebbe trovato un'altra azienda 
disposta ad assumerlo (stesso settore, stesse mansioni e stessa attivita') 
mi chiedevo se era possibile terminare il residuo periodo formativo presso 
la nuova azienda come era possibile farlo con la previgente normativa ex 
art. 8 L.25/1955.
In caso affermativo continuerebbe l'agevolazione contributiva residua in 
capo al nuovo datore?
Nutro inoltre qualche perplessita' circa la risoluzione unilaterale 
anticipata del rapporto di apprendistato per dimissioni volontarie. Dalla 
lettura della norma attualmente in vigore mi pare di capire che la 
risoluzione unilaterale prima del raggiungimento della qualifica, da ambo le 
parti, sia consentita solo per giusta causa o giustificato motivo (art. 2 
lett l T.U.). Non vorrei che in caso di risoluzione "acausale" vi fossero 
complicazioni in relazione alla continuazione del rapporto presso la nuova 
azienda.
Cosa ne pensate?
Grazie a chi mi sappia rispondere.
Ciao.
MM
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:yfRBv.851$pt....@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionale 2007 trattenuta nell'anno

Nel caso in cui l'addizionale di cui al punto 6 venga intermente
trattenuta e versata nell'anno senza che ci sia stata un'interruzione
di rapporto, va riportata o meno nel punto 8 ?
Letteralmente sembrerebbe di no, anche se la logica e la quadratura
SS - ST direbbero di si
OP 

A mio parere è prioritaria la quadratura tra ritenute certificate e
quelle versate, pertanto l'addizionale 2007 trattenuta nel 2007 la
riporterei al punto 8 , indipendentemente dalla cessazione del
rapporto.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:92829c31-3c0b-453d...@u6g2000prc.googlegroups.com...

appunto :-)
grazie e ciao
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Account Manager: cos'è?

esattamente di cosa si occupa l'account manager? 

 esattamente di cosa si occupa l'account manager?
saperlo

 esattamente di cosa si occupa l'account manager?
http://www.ehiweb.it/glossario/showparola.php?parola=Account+Manager&Frm_Session=7e28b34a3d744527a23f680c2c402516
 


http://www.ehiweb.it/glossario/showparola.php?parola=Account+Manager&Frm_Session=7e28b34a3d744527a23f680c2c402516
Ahhh! un venditore in altre parole o...funzionario commerciale. Però in
effetti account manager suona meglio

 Ahhh! un venditore in altre parole o...funzionario commerciale.
In pratica

effetti account manager suona meglio
Pensa che in un villaggio tuiristico dove capitai anni fa, il
magazzieniere di bar e ristorante lo chiamavano "Food and beverage
manager"!
Mi sono scompisciato dal ridere per un'ora!
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Mi sono scompisciato dal ridere per un'ora!
:D
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail comunicazione nuovo assunto

mi pareva di avere letto da qualche parte, che ora non trovo piů, che non č
piů necessario comunicare all'Inail i dati del nuovo assunto lo stesso
giorno
un abbaglio??
ssn


... purtroppo si
ciao
OP

 ha scritto nel messaggio
news:alaihi$1oe7s1$1...@ID-127541.news.dfncis.de...

ma allora cosa ho letto?? mi pareva di avere letto che l'Inail aveva
concesso piů giorni, ma per cosa??
tu ti ricordi? o sono io che devo cambiare regime ?? eheheheh
(cmq li assumiamo da lunedě 9...ah, il modellino č sempre quello?)
ciao
ssn


probabilmente per i cococo; incollo una risposta di H. di qualche mese fa
"entro 8 giorni per la DNA del collaboratore.
Applicandosi in questo caso l'art. 12 TU INAIL comma 3 (variazione) non considerando il
collaboratore titolare di rapporto di lavoro subordinato.
(Anche sul modello stesso DNA 
co.co.co
. è riportato tale articolo e comma)"
il modello è questo
http://www.inail.it/assicurazione/dna/Inail_300.pdf
riciao
Oscar

 news:264e9.64609$ub2.1...@news1.tin.it...
mmm, mi sa di sě...
grazie mille, Oscar ;)
ssn

 wrote in message
hn4e9.64697$ub2.1...@news1.tin.it...



Credo tu ti riferisca al fatto che l'INAIL ha stabilito che per effettuare
le comunicazioni di variazione ci saranno 30 giorni e che l'inizio di
attività non si dovrà più dichiarare 5 giorni prima ....
La delibera dell'INAIL però è in attesa di un decreto per poter essere
applicata.
E' questo che ricordavi????
Ciao
Hermi

 wrote in message
alddqj$1p6kpe$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


Hermione, ecco cos'era!!  :))
Sentite, ma nel modello per la Denuncia Nominativa, su Posizione Ass. ditta
devo indicare il numero PAT o il codice ditta Inail?
grazie
isi

scusate, ho guardato:
"la posizione assicurativa sulla quale è dichiarato il lavoratore"
quindi la PAT


Yessss
ciao Hermi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Carico deduzioni figli

Ipotesi 2 genitori entrambi lavoratori dipendenti.
Le deduzioni devo obbligatoriamente caricarle al 50% o posso scegliere su 
quale dei due coniugi caricare il 100%.
E' possibile quindi scegliere chi gode delle dedudzioni o,  visto che il 
coniuge non è a carico ,  si deve dividere al 50% il carico familiare ?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:41f6...@x-privat.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: CCNL ASSICURATORE

 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
se la sua attività è quella di assicuratore per analogia sicuramente quello
degli agenti di assicurazione.
Henry




Di primo inpatto condivido quanto asserisci ma leggendo bene i due contratti
ho notato che in quello di assicurazione parla di imprese di assicurazione
(quindi agenti diretti e non sub agenzie) mentre in quello commercio parla
di intermediari. Quindi nasce il mio dubbio su quale contratto applicare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [F24] Ravvedimento - contributi Inps

Saluto cordialmente i partecipanti. In un post odierno sul NG i.e.f. avevo
menzionato l'impossibilità di accedere al ravvedimento operoso per la
contribuzione Inps e premi Inail.
Più volte ho cercato di dare una risposta chiedendo anche agli stessi funzionari
degli Istituti interessati ma non ho mai avuto una valida spiegazione.
Rivolgo quì la domanda perchè da tempo avevo in mente di farlo.
Grazie
-- 
eden ®
--
ora esatta: 
www.ien.it/stittime_i.shtml

 degli Istituti interessati ma non ho mai avuto una valida spiegazione.
Forse perchè, non potendolo applicare, non conoscono il significato di "ravvedimento operoso" :))
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conteggio ferie in ore

Domanda:
E' lecito che un datore di lavoro converta i Giorni di ferie residue al
31/12/2004 in Ore di ferie residue per il 2005, senza accordo unilaterale?
Se sì come si fa a verificare l'esattezza di tale conversione?
Si richiedono pertanto i passaggi telematici nell'ipotesi di un residue
ferie di giorni 5,24 sia nel caso di un contratto degli Studi Professionali,
che nel caso di un contratto del commercio.
Grazie a chi mi risponderà
Saluti Loredana

 che nel caso di un contratto del commercio.
E' più comodo conteggiare le ferie espresse in ore anzichè in giorni. 
Soprattutto quando si dovevano scalare solo alcune ore di permesso ed 
evitare la rappresentazione delle frazioni di giorno (come nel tuo caso 
5,24)
Ora non è più consentita tale ipotesi in quando le ferie devono avere come 
base minima la settimana e quindi viene meno la validità di esporre tale 
dato in ore. La prassi è comunque legittima.

 ha scritto nel messaggio
news:ct602q$j9h$1...@atlantis.cu.mi.it...

Ma il conteggio di trasformazione da giorni 5,24 in ore come si fa?
Io lavoro dal lunedì al venerdì.

 Io lavoro dal lunedě al venerdě.
5,24 moltiplicato 8 


 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di inserimento

Salve a tutti!
Ho un quesito da porvi:
... � possibile stipulare un contratto di inserimento con una DONNA nella
regione Lazio (zona ROMA EUR) anche se quest' ultima regione � stata esclusa
fra quelle che rientrano nelle aree svantaggiate?
... io credo che si possa stipulare ma l' aliquota sarebbe ridotta soltanto
del 25% invece che come per gli apprendisti.
A ME INTERESSA CHE COMUNQUE SI POSSA FARE IL CONTRATTO A PRESCINDERE DALL'
AGEVOLAZIONE!!!
Grazie anticipatamente!
D.lgs 196/2003 testo unico della privacy: ai sensi del citato D.lgs, i dati
contenuti in questa e-mail  sono indirizzati alla persona, ente o Ditta
sopra indicati, se non siete i legittimi intestatari siete pregati di
cancellare l� intero contenuto immediatamente.

 ha scritto nel messaggio 
news:4a4dbc08$0$832$4faf...@reader5.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arretrati e indennità di funzione CCNL Commercio

Buongiorno,
una domanda sul recente rinnovo del CCNL Commercio-Terziario.
Si parla di arretrati (in due tranches) e non di una-tantum.
Avendo il superminimo assorbibile vorrei sapere se saranno "assorbiti"
anche gli arretrati.
Inoltre per l'indennità di funzione (70 Euro solo per quadri), si
parla di assorbibilità al 50%. Cosa significa ? Che, pur avendo il
superminimo assorbibile, almeno la metà (35 euro) me la devono dare ?
Grazie.
MM

Buongiorno,
riposto le mie domande (vedi anche post precedente):
1) Cosa significa "assorbibile al 50%" ?
2) In caso di superminimo assorbibile gli arretrati equivalono ad una
tantum o il comportamento è diverso ?
Grazie.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto su part-time e IRPEF

Buonasera a tutti,
chiedo un chiarimento riguardante la mia situazione:
Nel 2007 ho lavorato con un contratto part-time a tempo determinato (9 mesi) 
per 15 ore settimanali, il reddito lordo totale è di circa 6000 euro.
Da ottobre 2007 a gennaio 2008 ho fatto domanda di disoccupazione ordinaria, 
accettata e percepita.
Nelle buste paga 2007 non ho trattenute irpef (se non sbaglio questo accade 
perchè il reddito non supera gli 8000 euro annui) e non sono a carico di mio 
marito.
Ho metà appartamento intestato, assicurazione auto e un bel pò di spese 
mediche.
Nella mia situazione non c'è modo di recuperare nulla nella prossima 
dichiarazione dei redditi? Avendo percepito la disoccupazione, dovrei pagare 
l'irpef anche su quella?
Vi chiedo anche un'altra cosa: il datore di lavoro mi ha consegnato il 
foglio delle "dichiarazioni del lavortore dipendente" che devo compilare e 
riconsegnare in questi giorni. Io ho diritto alle detrazioni per lavoro 
dipendente, e all'attribuzione delle detrazioni minime garantite poichè non 
supero gli 8000 euro?
Grazie a chiunque vorrà darmi una risposta!
Saluti!
Elisabetta

 supero gli 8000 euro?
Su questo non sei molto chiara. Finita la disoccupazione sei stata
assunta nuovamente? In tal caso il nuovo datore ti attribuirà le
detrazioni in base al reddito che andrai a percepire nel 2008, nel
corso del rapporto, quindi dichiara di aver diritto alle detrazioni;
al resto penserà lui.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [LUGANO -CH-] - Informatica - RECEPTIONIST-REFERENTE DI FILIALE

It Time SpA, Societą di Servizi, cerca un/una
   RECEPTIONIST da avviare alla carriera di REFERENTE DI FILIALE
da inserire nella nuova struttura di Outsourcing di Servizi IT a LUGANO (CH)
I candidati ideali hanno i seguenti requisiti:
 - formazione umanistica con competenze tecniche di I&CT
 - predisposizione ad attivitą HR, MKTG e Commerciali
 - capacitą comunicative e motivazione nel raggiungimento degli obiettivi
FONDAMENTALE la residenza o il domicilio in loco
sede di lavoro Lugano (SVIZZERA)
etą: 30-60 anni
Candidarsi a 
sele...@ittime.it
Per maggiori informazioni 
www.ittime.it

 It Time SpA, Società di Servizi, cerca un/una
      MONTEZEMOLO LANCIA IL PATTO PER LA PRODUTTIVITA'
      ROMA - Per affrontare i nodi che frenano il rilancio economico 
dell'Italia "Confindustria lancia a governo e sindacati la proposta forte di 
un vero e proprio patto per la produttività. Un progetto come siamo abituati 
a fare in azienda: obiettivi precisi, compiti chiari per ciascuno, risultati 
misurabili".
      Così il presidente di viale dell'Astronomia, Luca Cordero di 
Montezemolo, lancia la proposta di un'intesa a 360 gradi del sistema Italia 
per cogliere le opportunità di ripresa della crescita. Includendo anche il 
mondo delle banche che Montezemolo considera "indispensabile", il leader 
degli industriali ha assicurato che le imprese "sono pronte. Anche a dire 
che destineranno ad investimenti tutte le risorse derivanti da una minore 
pressione fiscale sul sistema delle aziende". Montezemolo ha ricordato, a 
questo proposito, "un dato importante: un aumento degli investimenti fissi 
lordi del settore privato pari all'1%, che si può tradurre in un aumento del 
pil dello 0,4-0,5% in più a partire dal terzo anno.
      E che ha impatti ancora più significativi nel lungo periodo". ''Io 
penso - ha spiegato Montezemolo - che riaprire la stagione della 
concertazione e della politica dei redditi indicando a tutti i soggetti in 
campo come vera emergenza del Paese il recupero di produttivita' e quindi di 
competitivita', sia un'ottima idea''. Per gli imprenditori, ma secondo il 
leader di Viale dell' Astronomia, per l'intero Paese, ''deve essere 
l'occasione per un'analisi impietosa dei problemi e per definire ricette 
chiare e concrete''. Secondo Montezemolo , la prima cosa da fare e' 
individuare ''i rimedi alle strozzature che oggi ostacolano nel nostro Paese 
la crescita della produttivita': infrastrutture; conoscenza; pubblica 
amministrazione orientata al cittadino-cliente; meno tasse sulle imprese; 
piu' orario effettivo di lavoro e piu' salario variabile; investimenti 
pubblici e privati in ricerca e innovazione; crescita dimensionale d'impresa 
e piu' finanziamenti bancari senza garanzie''.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Pagamento in ritardo Mod. F24

 di uno o due giorni, ma comunque con la valuta del giorno in cui scadeva?
Magari...
Ciao
Paolo 

 Va integrato in seguito o va rifatto proprio da capo?
Puoi fare ravvedimento operoso per i tributi e pagari i contributi (e/o 
premi) aspettando le relative richieste di sanzioni e interessi dai 
rispettivi Enti.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parcella perizia del lavoro

Attualmente il compenso delle perizie in materia di lavoro previsto dal
Decreto 30 maggio 2002, art 10 prevede i compensi in misura fissa da 145 a
582.
Mi sapete più o meno indicare per una consulenza di valutazione differenze
retributive di sette anni di conteggi, per un totale di euro 11.200,00 a
quanto potrebbe ammontare il compenso in base alla vostra esperienza ?La
parcella va allegata alla perizia?
Infinite grazie

 ha scritto nel messaggio
news:zg9ae.1276516$35.47...@news4.tin.it...

fra 460 e 922 euro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta consulente: Quante ore conteggiare?

Ciao,
quesito:
Se, in quanlità di consulente con P.IVA, mi chiedono di andare in
trasferta per 4 giorni in una città che dista circa 500 Km dalla sede
principale del cliente.... e se non esistono accordi specifici per il
compenso di tale trasferta...
Ed essendo pagato ad ore, secondo voi è lecito fatturare tutte le ore
che resto fuori casa per tale trasferta?
Per esempio: se parto un lunedì mattina alle 8:00... per rientrare un
giovedì pomeriggio alle 18:00, dovrei fatturare 80 ore?
Grazie



 giovedě pomeriggio alle 18:00, dovrei fatturare 80 ore?
Ti pagano anche per dormire? 

 Ti pagano anche per dormire?
Ha ha ha... divertente la battuta!
Mi "dovrebbero" pagare non perchè sto dormendo, ma perchè lo sto
facendo lontano da casa e perchè sono li per conto loro!
Evidentemente l'importanza che tu dai nello stare con la propria
famiglia è pari a zero!
Inoltre se tu dovessi andare a fare un lavoro, per conto di una ditta,
che può essere risolto in un paio d'ore e per recarti e tornare dal
posto di lavoro devi trascorrere 10 ore in treno cosa fai?
Ti fai pagare solo le due ore di lavoro?
Fammi capire come la pensi, perchè la cosa mi interessa molto...

 Ha ha ha... divertente la battuta!
Non è una battuta

 Non è una battuta
Gia, però non hai risposto.

Gia, però non hai risposto.
Per il fatto di avere la partita IVA si direbbe che tu sia un lavoratore autonomo, non uno stipendiato, e quindi (quella che tu chiami) la trasferta non spetta.
Ciao
Paolo

> Per il fatto di avere la partita IVA si direbbe che tu sia un lavoratore autonomo, non uno stipendiato, e quindi (quella che tu chiami) la trasferta non spetta.
Vabbè, lasciamo perdere và!
Ciao bello!

giovedì pomeriggio alle 18:00, dovrei fatturare 80 ore?
Io sono un artigiano ma lavoro prevalentemente con una ditta e mi reco 
presso i clienti di questa ditta.
Quando devo stare fuori a dormire (capita poco ma capita) mi faccio 
rimborsare vitto e alloggio e mi segno come ore di lavoro le ore di viaggio. 
Uso un automezzo della ditta ma quando ne uso uno mio mi faccio rimborsare 
pure i chilometri.
Dopo mica ti puoi fare pagare il tempo che mangi, che dormi, che scopi... A 
meno che chi ti commissiona il lavoro sia disposto a pagarti pure quello. 
Chiedere è lecito e rispondere è cortesia. Dipende da quanto gli verrà buono 
dal tuo lavoro, se ha altri da poter mandare, se è di manica larga... ma 
comunque la vedo dura.
A me la coperta non l'hanno mai pagata.
Ciao. 

 pure i chilometri.
Questa č la risposta giusta, a parte un eventuale diverso apprezzamento
delle ore di viaggio nelle quali, anche se impieghi del tempo, non lavori.
Ma il nostro amico trolleggiava ed il suo ultimo maleducato intervento ne č
la conferma. Per questo non mi son sentito di dargli una risposta, se non
liquidandolo con una battuta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di trasferta... ferma ...da sempre!

Buongiorno a tutti!
Qualcuno usa l'indennità di trasferta per pagare le spese all'estero 
dei propri operai ?
Io uso corrispondere l'indennità di trasferta ridotta di 1/3 per le
spese di vitto con il rimborso documentato delle spese di alloggio.
Il tetto massimo (non tassabile) in questo caso è di 51,64 euro ( le
vecchie 100mila....) ma è fermo così da più di 10 anni !
nel senso che nessuno si è mai pensato di rivalutarlo e il costo della
vita  (lo sappiamo bene ...!) è ben cambiato !     Che ne pensate ?
Grazie a chi mi da la sua opinione!
Mauro

I tetti di esenzione fiscale non ti vincolano nell'erogazione degli
importi dell'indennità di trasferta che può essere liberamente
contrattata tra le parti, se migliorativa delle condizioni di
contratto, fermo restando l'imponibilità della parte eccedente la
quota esente. L'esenzione delle indennità di trasferta non segue il
concetto di rivalutazione in base al costo della vita, visto che
trattasi di un'indennità che viene esentata in funzione della presenza
dei rimborsi da parte del datore di lavoro, inerenti al vitto e/o
all'alloggio e non entra nel merito del "quantum" rimborsato; il tuo
ragionamento invece troverebbe applicazione sul tetto di esenzione dei
buoni pasto, che a maggior ragione dovrebbe venire adeguato visto che
parliamo del servizio alternativo alla mensa del dipendente, in
funzione diretta al costo degli alimenti.
Ciao
Alberto

..si, d'accordo su tutto, ma il vero vantaggio è sfruttare
l'esenzione fiscale.  Ogni anno si rivalutano quasi tutti gli importi
di minimali, massimali, importi e coefficenti vari, 
Questo invece no.
Ciao, Mauro


E già... il Governo non è molto di manica larga... ritorno sul tema
dei buoni pasto: pensano che si possa mangiare con 5,29 euro, tanto
per rimanere nel tetto di esenzione? E' chiaro che se ti basi su
quello il costo della vita ci sta stretto :-)))
Quest'anno però ci sono notizie interessanti sul fronte della
decontribuzione delle contrattazioni di secondo livello
(decontribuzione fino al 5% del reddito annuo per il 25% dei
contributi a carico del datore di lavoro); probabilmente ci sarà
qualcosa da risparmiare sia per le aziende che per i dipendenti,
questi ultimi anche sul fronte fiscale. Si potrebbe giocare su quello
per ridurre un po' su altre voci come la trasferta, ma siamo in attesa
dei soliti decreti ministeriali.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC

Non riesco ad entrare da nessun sito (INPS,EDILCASSA,INAIL e..) allo 
Sportello Unico per fare un DURC.
Qualcuno c' è riuscito?
Saluti.
S.M.

Qualcuno c' è riuscito?
ma dal link diretto non riesci?
http://www.sportellounicoprevidenziale.it/
 

 ma dal link diretto non riesci?
Caio Gregorio ha ragione: i siti si sono sbloccati a fine pomeriggio (tranne l'INPS che funzionava)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti collettivi

E' stato postato diverse volte, ma non ricordo dove, il sito su cui reperire
tutti, proprio tutti, i ccnl.
Qualche collega potrebbe essere così gentile da indicarmelo?
Grazie di cuore.
Titimio

 ha scritto:

www.cnel.it
buon lavoro
-----------------------
paolo®


beh, il l'ho visitato e non è di facile consultazione!!
I contratti non sono raggruppati per categoria e devi cercarli come
documenti qualsiasi!!!!
Ci saranno i CCNL ma non si trovano!
Ciao!
AdRo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: O.T.: non ho la laurea e pertanto non posso essere una cdl.

Mi sento un po' triste.
A ventiquattro anni posso intraprendere la carriera universitaria?
Mi sento sconfitta.

 Mi sento sconfitta.
??? 


sconfitta perche'?
se sono motivi di lavoro, se ne possono trovare altri.
Per la laurea io mi sono iscritto a 34 anni e sono riuscito a fare
i primi 2 anni lavorando (poi ho sospeso perche' ho cambiato
lavoro, ma si puo' fare)
ciao
giammy


Ti sembrerà strano, ma mi sento tanto vecchia.
Poi non penso che sia conciliabile con un lavoro e una famiglia.
Non mi piace il mio titolo, ragioniere, mi richiama troppo Ugo
Fantozzi, avrei voluto questo titolo, questa piccola gratificazione ma
sarà molto difficile averla.

 se sono motivi di lavoro, se ne possono trovare altri.
Il lavoro ce l'ho, anche buono, il titolo di cdl lo volevo per me,
come gratificazione personale

 Mi sento sconfitta.
Se ti puo' confortare, pure io ho iniziato l'università a 24 anni, dopo un 
periodo come volontario a militare e contemporaneamente al lavoro.
E' dura, questo è certo, ma come ti hanno detto, si puo' fare... o perlomeno 
ci spero anch'io, dal momento che sto ancora studiando... :-P
In bocca al lupo!
--
carloazeglio
praticante CdL 


Grazie! :-))

sarà molto difficile averla.
beh, anch'io sono ragioniere, perchè vergognarsene ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro SO del 770

Chiedo urgente aiuto, grazie.
1) è vero che campo 18 del quadro SO non accetta importi sopra al miliardo ?
2) vi risulta che se cedente quote è una società (no capital gain ma reddito
d'impresa) questa non va indicata in SO come cedente ?
3) campo 19: se cessione riguarda il 10% del capitale sociale bisogna
indicare 10 ?
Ringrazio anticipatamente.
C.D.L. Stefano

indicare 10 ?
Le istruzioni dicono di indicare le quantità. Io indicherei il numero
o il valore delle quote o azioni
Una curiosità. Il quadro è per le società di rara compilazione, visto
che nella cessione di quote o azioni interviene quasi sempre il notaio
obbligato alla compilazione dello stesso.
Quale casistica hai avuto per la compilazione, se non è segreto
professionale ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Sicuramente lo saprai già ma onde evitare equivoci  i soggetti indicati nel
quadro So non sono considerati percipienti ai fini del tipo di dichiarazione
da inviare.
Saluti CDL - Ceci Mirco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ISEE

Salve a tutti
L'ISEE dev'essere calcolato su tutte le persone che abitano sotto il mio 
tetto. Esempio:
mio marito lavoratore dipendente, io sono casalinga i miei due figli 
studenti.
I miei genitori vivono con me sono nel mio stato di famiglia, ma per 
vivere anche se sono sotto lo stesso tetto si arrangiano per conto loro 
, non fanno il 740,  ma percepiscono la pensione.
in questo caso si deve aggiungere i genitori nel calcolo dell'isee ?
Quindi la domanda che reddito devo indicare nell'isee se non vengono 
dichiarate le pensioni ce percepiscono nel 740 di mio marito ?
Grazie in anticipo
Paola

 in questo caso si deve aggiungere i genitori nel calcolo dell'isee ?
Vedi qui 
http://tinyurl.com/5qd2n3
  informazioni - domande e risposte
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenute...

Scusatemi se sono OT, ma e' una domanda alla quale non ho trovato risposta.
Lavorando sotto CCNL per il terziario, a quanto ammontano le trattenute (in
percentuale) per Inps e Tasse varie?
Nettuno

 wrote in message
8iq5cr$32o$1...@nslave2.tin.it...

La trattenuta INPS, in imprese del terziario con non piů di 50 dipendenti
ammonta all'8,89% del reddito imponibile ai fini previdenziali (al 9,19% se
l'impresa ha piů di 50 dipendenti). Le trattenute IRPEF variano in relazione
all'inquadramento contrattuale ed alla situazione di eventuali carichi
familiari.