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Titolo: Urgente!!! dimissioni-annulabulità

Sono impiegato metalmeccanici-privato VI livello, lavoro dal 1994.
Dopo continui maltrattamenti aziendali, giunto all'esasperazione
psico-fisica, in un momento di irrazionalità , presento il 4marzo 2006
le mie dimissioi con un preavvido di quattro mesi, quindi con
decorrenza 04/07/2006..
Le dimissione vengono accettate  Dopo qualche giorno, rinsavendo chiedo
la revoca delle dimissioni motivandole per parziale incapacità
volitiva all'atto dimissionario. Rispondono di non accettare la mia
richiesta di revoca e previa loro richiesta rinuncio anche al periodo
lavorativo ed accetto anche l'indennita sostitutiva del prevviso. Dopo
qualche giorno il datore di lavoro mi propone un patto solido con il
quale mi chiedeva verbalmente di rimanere a casa per il resto del
preavviso e che mi avrebbe immesso al lavoro semplicemente presentando
una certificazione medica  attestante il mio buon stato di salute. Nel
frattempo mi invita in ufficio ogni mese per firmare la busta paga ove
la retrubuzione viene chiamata aspettativa retribuita.Rimane sempre
molto cordiale ogni mese che ci vediamo garantendomi sempre il mio
rientro al lavoro dopo il 04/07/2006. Purtroppo il 04/07/2006 quandi mi
presento al lavoro mi dice che è in corso il mio licenziamento e
rinnega il famoso patto solidale. In pratica sono stato ingenuamente
gabbato. Vorrei saper cosa ne pensate e se posso ancora chiedere
l'annulalibilità delle dimissioni per parziale incapacita' volitiva
durante l'atto dimmisionario del 03/03/2006 e quindi dareinzio ad una
vertenza,
grazie a tutti
nino

vertenza,
secondo me la "parziale incapacità volitiva" deve essere almeno dimostrata.
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:1152558763.0...@m79g2000cwm.googlegroups.com...
Vorrei saper cosa ne pensate e se posso ancora chiedere
l'annulalibilità delle dimissioni per parziale incapacita' volitiva
durante l'atto dimmisionario del 03/03/2006 e quindi dareinzio ad una
vertenza,
Il problema è che devi dimostrare tale situazione o, in alternativa provare 
che le dimissioni Ti sono state "estorte" 

 ha scritto nel messaggio 
news:1152558763.0...@m79g2000cwm.googlegroups.com...

Cominciamo con l'inquadrare la situazione giuridica:
La rassegna delle dimissioni del lavoratore comporta la cessazione del 
contratto decisa dal lavoratore.
Il recesso e' determinato semplicemente dalla convenienza di risolvere il 
rapporto in base ad una facolta che spetta al lavoratore senza alcun limite, 
se non quello del preavviso.(art. 2118 c.c) Il codice civile si limita a 
prevedere l'ipotesi di dimissioni, tutti i casi particolari sono 
disciplinati dalla giurisprudenza e dalla contrattazione collettiva.
Ora entriamo nel caso specifico:
Le dimissioni consistono in un atto volontario del lavoratore che non deve 
essere viziato da minaccia, errore e/o incapacita' nella sua formazione.
Il rapporto di lavoro si estingue quando il datore di lavoro (anche con 
atteggiamte concludente) aderisce alla proposta del lavoratore. Rileva pero' 
che la Cassazione con sentenza n.12784 del 18 novembre 1999, considera 
annullabili le dimissioni presentate e quindi viziate da erronea 
motivazione, cioe' le dimmissioni che il lavoratore prensenta perche' 
convinto di uno o piu' elementi che successivamente si rivelano errati. Pone 
eccezione se il datore di lavoro ha avvertito il lavoratore 
dell'infondatezza delle motivazioni che lo hanno portato a rassegnare le 
dimissioni.
In analoga posizione si colloca la sentenza della suprema corte n.3569 del 5 
aprile 1991, che rileva come siano annullabili le dimissioni rassegnate in 
caso di incapacita' di intendere e di volere. (un caso simile fu trattato 
dal tribunale di milano , il pretore con la sentenza 5 dicembre 1986 
sentenzio' che pur essendo nulle le dimissioni, non si potevano equiparare 
ad un licenziamento illeggittimo, e quindi niente diritto per il lavoratore 
reintegrato al risarcimento del danno.)
Preciso che la minaccia morale esercitabile dal datore di lavoro puo' 
esprimersi secondo modalita' variabili ed indefinite, anche non esplicite, 
come ci ricorda la Cassazione con la sentenza n.13523 del 30 ottobre 2001, 
puo' agire anche solo come concausa, ed essere ravvisata nella minaccia 
dell'esercizio di un diritto, quando cio' sia prospettato in modo immotivato 
e strumentale. A tale riguardo cito anche la sentenza n.5154 del 26 maggio 
1999 Cassazione.
Con riguardo all'incapacita' la Suprema corte con sentenza n.7485 del 14 
maggio 2003 precisa che lo stato di incapacita' di intendere e di volere 
quale causa di annullamento delle dimissioni sussiste quando le facolta' 
intellettive o volitive del lavoratore sono diminuite in modo da impedire od 
ostacolare una seria valutazione dell'atto e la formazionedi una volonta' 
cosciente.
Le dimissioni hanno efficacia dal momento in cui vengono conosciute dal 
datore di lavoro, a prescindere dall'accettazione da parte di quest'ultimo, 
come ricorda la Cassazione con la sentenza n.10193 del 12 luglio 2002, ne 
consegue che la revoca delle dimissioni e' valida soltanto se giunge a 
conoscienza del datore di lavoro prima che questi abbia saputo dell'atto di 
recesso, sentenza n.6645 del 13 giugno 1995 Cassazione.
Tutto cio premesso, nel  tuo caso puo' esserci una via di uscita se hai 
documentazione comprovante lo stato di irrazionalita' nel quale hai versato: 
ricette mediche con prescrizione di ansiolitici e/o psicofarmaci, 
certificati medici attestanti ansia da stress o simili, dovuti a motivi 
lavorativi, visite specialistiche con diagnosi di stress o ansia da stress. 
Per ultimo, testmoni oculari di atti considerabili irrazionali maturati in 
quel periodo (un amico che testimonia che hai tirato un vaso dietro a 
qualcuno per futuli motivi o simili.... scoppi di ira immotivata e cosi' 
via.) In fine  ti occorre un avvocato con le OO che gli fumano....... 
perche' sei in caso particolare e difficile.
Saluti