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Titolo: Il mio lavoro si può PRESUMERE subordinato?

Lavoro saltuariamente, tramite contratto con azienda intermediaria, presso
un'azienda che necessita di me per sostituire lavoratori temporaneamente
assenti.
Il mio lavoro dura in genere 5-10 giorni consecutivi e mediamente vengo
chiamato 1 volta ogni 2 mesi.
Nel contratto mi impegno ad essere sempre disponibile, su chiamata, per il
periodo da lavorare e ho una retribuzione stabilita fissa di 60 euro/giorno.
Nel contratto è scritto più volte che sono "senza vincoli di subordinazione
e in piena autonomia" ma il dato di fatto che vi voglio evidenziare è che di
fatto vengo umanamente "gestito" dal datore di lavoro nello stesso medesimo
modo in cui egli "gestisce" i suoi dipendenti.
La mia domanda è: in base all'art. 2094 cc (Prestatore di lavoro
subordinato) che vi copio sotto con le utilissime note, il mio rapporto di
lavoro può essere considerato di tipo subordinato - causa
fatti -indipendentemente dalle clausole scritte sul mio contratto contrarie?
Se sì, posso acquisire quindi tutti diritti previsti per il lavoratore
subordinato?
__
2094. Prestatore di lavoro subordinato. - È prestatore di lavoro subordinato
(1) chi si obbliga mediante retribuzione (2) a collaborare nell'impresa,
prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto
la direzione dell'imprenditore [2086, 2104, 2095, 2238, 2239; Cost. 36] (3).
Note:
(1) Dal lavoro subordinato (locatio operarum) si distingue il lavoro
autonomo (locatio operis) [v. Libro V, Titolo II]. L'elemento che li
differenzia è il requisito della subordinazione, intesa come collaborazione
in regime di assoggettamento del lavoratore alle direttive, alla vigilanza e
al controllo del datore. Non sempre, comunque, è facile distinguere i due
tipi di rapporto. Per agevolare tale compito, la dottrina e la
giurisprudenza hanno individuato degli indici di subordinazione che sono: a)
l'osservanza di un orario di lavoro; b) l'assenza del rischio economico del
lavoro; c) la natura della prestazione; d) la continuità della prestazione;
e) la predeterminazione della retribuzione; f) l'inserimento stabile del
lavoratore nell'organizzazione del datore. La presenza di tutti questi
indici, o la loro prevalenza, consente di qualificare il rapporto di lavoro
come subordinato.

 ha scritto nel messaggio
news:b0h6aq$kbj$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 quale?????????
Un contratto completamente inventato da loro. Il titolo che gli hanno dato è
"Incarico di collaborazione occasionale". Nel contenuto escludono
esplicitamente che le mie prestazioni saranno subordinate. Non sono mai
stato sanzionato per inadempienza o danno, lavoro a orari fissi nei giorni
stabiliti e quando lavoro lo faccio:
- continuamente sotto la vigilanza e coordinazione del "datore utilizzatore"
- sempre nella sede della sua azienda
- solo fornendo opera intellettuale (programmatore software), su mezzi di
produzione dell'azienda.
- essendo parte dello staff quindi parte dell'organizzazione.
Mi sembra che non manchi niente nè che ci sia alcunchè di troppo affinchè io
possa essere considerato come subordinato, o sbaglio?
Il punto più critico forse è questo: [affinchè io sia subordinato deve
sussistere] d) la continuità della prestazione;.  Domando: quanta
continuità?

 possa essere considerato come subordinato, o sbaglio?
A me sembra il contrario. L'orario è fisso (tipico del lavoro subordinato),
c'è una vigilanza del datore, c'è un inserimento (questo è molto importante)
nello staff e quindi nell'organizzazione. Il fatto che sia opera
intellettuale e che nel contratto si parli di non subordinazione (ma poi ciò
che conta è la consuetudine) mi sembra poco rilevante.

 A me sembra il contrario. [...]
Ehhm... a te sembra esattamente come sembra a me, non il contrario :)

> Ehhm... a te sembra esattamente come sembra a me, non il contrario :)
:O) Scusami, ho letto male l'ultimo assunto. Concordo appunto con quanto
scritto. Beh, almeno ho aggiunto qualche contributo... :O)

 "Incarico di collaborazione occasionale"
lavoro occasionale e non continuativo  art 2222 cc  esiste
sulla carta  bisogna vedere
pero' le aziende interinali non possono utilizzarlo


assenti.
C'é un CCNL che disciplina i rapporti di lavoro tra tutte le Imprese
di Fornitura di Lavoro Temporaneo (associate in Assointerim) ed 
il relativo personale temporaneo assunto sia a tempo indeterminato 
che a tempo determinato ai sensi della Legge n. 196/97. 
Gli istituti di questo Contratto sono recepiti nei Contratti nazionali
specifici delle Imprese  e opportunamente adattati - in base alle
previsioni normative - a secondo di quale tipologia di lavoratori 
si tratta.
Dai un'occhiata qui:
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/volontariatoecooperativesociali/home.htm