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Titolo: Comunicazione preventiva C.Impiego

So che l'argomento è già stato ampiamente trattato e me ne scuso, ma non 
ho trovato i precedenti thread nè le risposte, pertanto la mia domanda è 
la seguente:
la comunicazione preventiva al centro impiego non riguarda gli organi di 
amministrazione della società e gli iscritti in albi professionali, MA 
se l'amministratore unico di una società decide di prestare attività 
lavorativa in una impresa edile, la comunicazione preventiva si fa o no?
Grazie
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

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L'obbligo di comunicazione ai C.P.I. mi risulta che riguardi:
- subordinati
- ex 
co.co.co
 . e 
co.co.pro
., agenti e rappresentanti di commercio;
- soci lavoratori di coop
- associati in partecipazione che lavorano
- tirocini e simili
Non mi pare che che l'amministratore sia interessato dalla norma, caso
mai solo l'assicurazione Inail.
ciao
Alberto

 mai solo l'assicurazione Inail.
Anche io sapevo così, ma rileggendo meglio le FAQ del ministero del 
Lavoro in merito all'obbligo di comunicazione preventiva trovo scritto 
"nomina" degli amministratori, quindi (e il centro per l'impiego locale 
mi ha confermato questa tesi) se l'amministratore inizia a lavorare in 
azienda va fatta la comunicazione preventiva.
A dire il vero al Centro Impiego non erano sicuri ma per evitare 
problemi hanno consigliato di farla ugualmente.
Non ho trovato alcuna fonte chiarificatrice sul caso specifico, ma la 
differenza tra "nomina" degli organi di amministrazione (quindi non 
comunicabile in via preventiva) e "lavoro" dell'amministratore mi ha 
messo in allarme, anche se a ben vedere la ratio della norma è quella di 
evitare l'utilizzo di lavoro irregolare comunicandolo preventivamente ed 
in questo caso, essendo l'amministratore nominato nell'atto costitutivo 
già da mesi,non vedo dove possa essere l'intento fraudolento, 
soprattutto quando è stata fatta anche la comunicazione all'INAIL.
Grazie per la risposta, magari qualcuno saprà fornire ulteriori chiarimenti.
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Probabilmente, il C.P.I. a titolo precauzionale, ritiene consigliabile
comunicare l'inizio della prestazione lavorativa dell'amministratore,
ma credo che nessun organo ispettivo possa contestare violazione là
dove manca la norma che preveda l'adempimento o addirittura come nel
caso della Circolare del Min. Lavoro del 14/2/2007, lo escluda.
Addirittura saresti costretto ad ottemperare in assenza di modulistica
o di applicativi telematici che prevedano l'esatta indicazione
dell'inquadramento (amministratore).
ciao
Alberto

 dell'inquadramento (amministratore).
Per la precisione, il CpI mi ha indicato di compilare il C/ass barrando 
la casella "tempo indeterminato" e compilando il campo "qualifica" 
scrivendo "amministratore - lavoratore", lasciando vuoti i campi 
dell'orario settimanale (quindi come fosse un lavoratore full-time) e 
tutto il resto.
A me sembra un c/ass arrangiato alla meglio ma a solo titolo 
precauzionale l'ho fatto cosě come lo volevano.
Comunque, permettimi lo sfogo, io ne ho le scatole piene di moduli da 
adattare al caso specifico e ogni volta in maniera diversa, di 
combattere con le date tra comunicazioni Inail, Inps, 
C.Impiego..etc..Oggi se vuoi fare una semplicissima assunzione ci perdi 
due giorni devi prima pianificare un calendario in base alle scadenze, 
ai giorni e agli orari di apertura dei vari uffici, se mandi via fax 
devi tenere conto anche del fatto che spesso e volentieri puoi trovare 
il fax del destinatario di turno guasto, se usi internet probabilmente 
quel giorno il server ha problemi etc..etc...
Comunque sia, saluterň la comunicazione unica con grande entusiasmo, 
speriamo non trovino il modo di rendere anche quella un gran casino.
Ciao
Sirio

> dell'inquadramento (amministratore).
Nel concordare col parere di albecarbo, linko la circolare...ehm.. chiarificatrice del Ministero per Sirio (magari l'avevi già consultata, ma nel dubbio...  ;) :
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/8AEB9F63-1485-4EF6-9204-96EBC6522A27/0/Notadel14022007comunicazioniobbligatorie.pdf
Ciao
Paolo

 tutto il resto.
Un raro (ma non proprio tanto) caso di "creatività" amministrativa...
ogni tanto anch'io mi sono trovato a gestire situazioni del genere.
Fanne un quadretto da appendere in ufficio, magari col tempo acquista
valore!
Condivido le tue speranze per la comunicazione unica.
Ciao
Alberto

 
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/8AEB9F63-1485-4EF6-9204-96EBC6522A27/0/Notadel14022007comunicazioniobbligatorie.pdf
Ti ringrazio per la segnalazione, ci darò un'ulteriore occhiata, ma se 
non ricordo male le FAQ a cui facevo riferimento traggono spunto proprio 
da quella circolare e si parla di *nomina* degli organi di 
amministrazione, nel caso specifico la nomina c'è già stata mesi 
addietro e naturlamente nessuno ha fatto comunicazioni al C.I. ma ora 
che l'amministratore ha deciso di voler prestare la sua opera 
all'interno dell'azienda è nato il dubbio.
Io le ritengo due cose diverse, ma potrei sbagliare, per questo ho 
aperto il thread.
Ciao :-)
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