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Titolo: Amministratori, cococo e superamento dei 15 rapporti di lavoro

Salve a tutti i cdl del NG.
Ho questa questione con un cdl.
Secondo quest'ultimo i rapporti da cococo (compresi quindi i rapporti con
gli amministratori) sarebbero da far rientrare nel computo dei 15
lavoratori, con le conseguenze che ne derivano.
A mio parere c'è un errore di fondo nel ragionamento fatto dal cdl derivante
dall'assimilazione del reddito di questi soggetti a quello di lavoro
dipendente.
Ma a mio parere i rapporti di cococo, e quindi anche quelli con gli
amministratori, sono considerati assimilati a quelli di lavoro dipendente
solo dal punto di vista fiscale, e  ciò influisce esclusivamente sulla
natura del reddito e sul modo di determinarlo.
Ma dal punto di vista "civilistico" rimangono sempre dei rapporti di lavoro
autonomo che non influenzano il limite dei 15 dipendenti in quanto non sono
rapporti di lavoro dipendente.
Vorrei conoscere il vostro parere.
Ciao e grazie.
Ermanno

"Ermanno Manuali" < ha scritto nel messaggio

E' una bella questione. Sotto il profilo formale non hai
torto; tuttavia non escludo che l'esame del caso singolo possa
rivelare un uso "elusivo" del rapporto di 
co.co.co
. allo scopo
di mantenere i livelli occupazionali al di sotto dei limiti
oltre i quali scattano certe garanzie circa la tutela del
posto di lavoro.
Il problema dell'accertamento in sede giudiziale del limite
occupazionale non sarebbe privo di conseguenze per il
lavoratore eventualmente licenziato. Non conosco
giurisprudenza, ma non è difficile immaginare che la questione
possa essere già stata posta avanti a qualche giudice del
lavoro.

 ha scritto nel messaggio
news:a3o0d9$18tru9$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Il problema fondamentale nel caso di specie è che anche gli amministratori
vengono considerati da parte del cdl nel conteggio dei 15.
Se posso essere d'accordo con te nelle altre ipotesi di cococo (sempre che
venga dimostrato che il rapporto è soltato formalmente di cococo ma
sostanzialmente di lavoro dipendente, con tutte le conseguenze che ne
deriverebbero) nel caso di amministratori non mi pare che possa aversi la
situazione da te prospettata.
Che ne pensi?
ciao
--
Ermanno Manuali

 lavoratori, con le conseguenze che ne derivano.
e quali sono le conseguenze? l'unica che  mi viene in mente è per l'obbligo
di assunzione del disabile (dai 15 ai 35- 1 disabile), se ti riferisci a
questo caso i cococo non li conteggiamo, proprio perche non sono considerati
lavoratori subordinati. Appoggio interamente il tuo orientamento, anche se
non ho ancora capito le conseguenze dei 15...ad esempio se per passare da
artigiano ad industria devo tenere conto dei 18 dip, compreso un titolare e
calcolati al 50% i cfl,  potrei eccepire il tuo orientamento dicendoti che
anche il titolare non è un dipendente,  pero' essendo previsto dalla
specifica normativa esso viene conteggiato...va bè ...mi sono un po'
intorcinata....è perchè non ho capito i 15 ...ma i nani non erano 7? e i
ladroni 40? e i gatti 44? :-)
StudioComm


 di assunzione del disabile (dai 15 ai 35- 1 disabile), se ti riferisci a
Una è questa (ed era proprio per questo che è nata la discussione).
Poi per la possibilità di licenziamento che con più di 15 dipendenti diventa
più complicato (vedi anche le attuali polemiche sulle modifiche dell'art. 18
del c.d. statuto dei lavoratori).
Poi nel caso di trasferimento d'azienda occorre attivare tutta una procedura
di consultazioni sindacali.
Ciao e grazie
Ermanno
Ps i gatti son 44 in fila per tre col resto di uno, i ladroni 40 ma senza
alì, e i nani 7 ma che facevano per 14 (povera biancaneve ;-))



aiaiaiaiaiaiaiaiiiiiiiiiii sti micetti non quadrano proprio ! (o č l'arrotondamento di
conversione ?)
:-)))))))))

 Che ne pensi?
sono ovviamente d'accordo con te.
Credo che in si debba operare sempre un'analisi caso per caso.