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Titolo: Malattia dipendenti - contribuzione?

Premetto che ignoro la materia come pochi, ma me l'hanno prospettata
cosìed io cado dalle nuvole, perché non ho mai sentito parlare di questa
cosa.
Una lavoratrice si assenta per una malattia di tipo psichiatrico per lungo
tempo.
Quali obblighi contributivi restano al datore di lavoro?
E' vero che se la contribuzione è commisurata al solo rischio di
gravidanza il datore di lavoro paga meno contributi di quanti ne
verserebbe nel caso in cui la copertura fosse per assenza per ragioni di
salute a qualsiasi patologia imputabili?
In sostanza, lo sconto dei contributi per le assenze di malattia dipende
da quanti contributi paga l'azienda o vale per qualsiasi malattia?
-- 
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"L.L. - Hoay?"
Scusa, Luigi, colpa mia ma non ho capito nulla :-( 

 salute a qualsiasi patologia imputabili?
Se la domanda è: è vero che al datore di lavoro costa meno l'assenza per
maternità anticipata (gravidanza a rischio) al posto della malattia, la
risposta è si.
E sempre che abbia capito la domada
MMLine
P.S. Tu sei il solito L.L.? ;-)


Quando in input gli arriva la parola "contribuzione"
la stampante ...... si impalla :-)))
OP

 OP
;-)))))) 

 Scusa, Luigi, colpa mia ma non ho capito nulla :-(
mi scuso io per non essere stato sufficientemente chiaro.
Ho scoperto che se il datore di lavoro vuole evitare di pagare i
contributi anche ai dipendenti in malattia, ogni mese deve versare il 2%
di contributi in più.
In altri termini: un datore di lavoro ha alcune dipendenti. Se queste
vanno in maternità, per il periodo in cui non lavorano il datore di lavoro
recupera i contributi. Se invece si ammalano, il datore di lavoro di
lavoro:
A) paga stipendio e contributi al lavoratore assente per malattia per
tutta la durata di questa se ha versato i contributi "base";
B) recupera i contributi se invece versa mensilmente il 2% (contratto
commercio) di contributi in più, che costituiscono una sorta di premio
assicurativo contro l'assenza per malattia. 


 ;-))))))
è bello avere degli amici!
Tacci vostra come sfottete!
:-))


 mi scuso io per non essere stato sufficientemente chiaro.
Non è chiaro quello che vuoi sapere.
Adesso ti scrivo cosa ha capito la mia sfera magica...
Il versamento all'INPS del contributo di maternità è obbligatorio per tutti 
i datori di lavoro.
E' evidente quindi che tutti i datori di lavoro che avranno dipendenti in 
maternità potranno recuperare la parte della maternità pagata alla 
lavoratrice per conto INPS in quanto hanno già contribuito ad incrementare 
il fondo relativo all'Istituto.
Non tutti i settori aziendali invece hanno l'obbligo di pagare i contributi 
di malattia. In alcuni settori non è dovuto il contributo di malattia per 
gli impiegati (artigianato e industria) ovviamente in questi casi è il 
datore di lavoro che provvede direttamente al pagamento della malattia e non 
ha diritto ad alcun recupero all'INPS in quanto l'Inps non interviene.
Non c'è però in alcun modo facoltà per le aziende di *scegliere* di non 
pagare il contributo.
Se non ho capito la domanda, sappi che non ti sei spiegato benissimo.
Io la mia buona volontà ce l'ho messa.
A.Z.

 Io la mia buona volontà ce l'ho messa.
non ne dubito.
Il settore è il commercio.
Qualcuno mi ha detto che i contributi per la malattia sono facoltativi e
che se il datore di lavor li avesse pagati, ora che la dipendente è malata
non avrebbe dovuto pagarli in % sullo stipendio.


 non avrebbe dovuto pagarli in % sullo stipendio.
No, nel settore commercio i contributi di malattia (obbligatori) sono pagati 
per tutti i lavoratori, siano essi impiegati o operai.
Diverso trattamento vige per gli apprendisti (di qualsiasi settore però) che 
non hanno intervento Inps in malattia.
La dipendente malata avrà diritto all'indennità INPS anticipata dal datore 
di lavoro (50% dal 4° al 20° giorno) e all'integrazione a carico del datore 
di lavoro prevista dal CCNL (fino a raggiungere il 75% della retribuzione 
fino al 20° giorno poi il 100%).
In ogni caso una parte della malattia rimane a carico esclusivo aziendale.
A.Z.