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Titolo: Chiarimento strardinati notturni festivi CCNL

Ciao a tutti,
vi chiedo cortesemente un chiarimento del quale avrei purtroppo
bisogno con una certa urgenza.
Ho un contratto di lavoro ccnl metalmeccanici 07/05/03 di 5° livello e
mi trovo ad aver fatto dello straordinario festivo notturno, che mi
vuole essere pagato come straordinario festivo e basta.
Leggo dal contratto che lo straordinario festivo notturno viene pagato
oltre le 8 ore al 75%. Io in realtà ho lavorato dall' 1 di notte
(domenica) fino alle 9 del mattino. Ha quanto avrei diritto?
Trovo un'altra voce come festivo notturno (sembrerebbe non
straordinario) al 60%? Qual'è la giusta percentuale?
Grazie.


Ciao,
Scusa prima una domanda. Tu mi dici che hai fatto lo straordinario.
Significa che hai lavorato le tue 8 ore normali di domenica? (prima
cosa)
Secondo: la differenza che tu dici è vera: il primo è lo straordinario
festivo notturno (cioè quando hai fatto già le tue 8 ore di lavoro
normale), il secondo non è straordinario... ma solo un lavoro festivo
notturno.
Ora io non so se tu hai lavorato di domanica, ma se supponiamo di sì
hai diritto al 75% fino alle 6 di mattina (5 ore), per le altre è
straordinario festivo ma non notturno al 55% (3 ore). Questo perchè il
ccnl per i metameccanici prevede come orario notturno quello compreso
fra le ore 21 e le ore 6 del mattino. Quindi dalle 6 alle 9 non lo è
più.
Ovviamente abbiamo fatto l'ipotesi che tu a) non lavori a turni; b)
abbia lavorato già le 8 ore di domenica normalmente; c) che tu non
abbia fatto il riposo compensativo
In pratica se non siete precisi è difficile rispondere.... già la
materia è vastissima!!
Comunque non vi dò torto, in fondo come fate a sapere di che dati si
ha bisogno per fare tutti i conti...
Spero di averti aiutato!
Ciao
Per qualunque cosa c'è il mio forum a disposizione!

 Per qualunque cosa c'è il mio forum a disposizione!
e di grazia, si potrebbe sapere qual è (se si esclude il presente)?


:-) Certo, dato che non sono solito linkare perchè non è corretto e
non lo faccio nei forum altrui per rispetto, spero che guardando il
mio profilo lo si deduca da sè. :-)
Ciao!


Anzi se qualcuno è esperto può proporsi (non so tu di cosa ti occupi),
si ha tanto bisogno d'aiuto a questo mondo come si può notare da
questi post... Di nuovo Ciao! A presto!

 cosa)
Ciao,
il mio orario normale di lavoro è 8 ore al giorno dal lunedì al
venerdì. A volte (una tantum) capita debba lavorare lunedì mattina, e
mi calcolano quelle ore al 50%. Questa volta è capitato che ho
lavorato di notte dall'1 di domenica alle 9. Quanto dovrei chiedere?
Si considera lavoro festivo notturno o straordinario considerato che
non è il mio orario ordinario?
Posso chiederti infine con quale "qualifica" mi rispondi? mi sembri
piuttosto informato...
Grazie!

"DVD" wrote:
: > "Doctor" wrote:
: Posso chiederti infine con quale "qualifica" mi rispondi? mi sembri
: piuttosto informato...
sappi che il ...ciervo non fa primavera, ma come l'ermellino cambia il colore 
del pelo, e non perde il vizio! ahahah >;->>>
R ^___^ D


Ciao, scusa quando dici al 50% volevi intendere di domenica non di
lunedì giusto? Se no non mi trovo.
Se è così ok, te lo consideravo festivo. Non è straordinario perchè
non oltrepassa le ore della giornata ma si svolge in un altro giorno.
Se tu facessi quest'ora in un giorno della settimana in cui già hai
fatto le 8 ore giornaliere sarebbe straordinario. Nel tuo caso è un
festivo notturno fino alle 6 di mattina ed un festivo normale fino
alle 9. (anche se io società avrei più fatto valere il fatto che non
sia festivo e non che non sia straordinario).
Ma poi che hai fatto il lunedì , hai continuato a lavorare per le tue
8 ore o no? Perchè se così fosse ti conviene prenderti il 60% che
vorrebbero darti loro, se no sarebbe di meno a mio parere.
Comunque spero ti rispondano persone più esperte di me.
Volevi sapere il mio titolo... beh io rispondo come futuro
commercialista (titolato a breve) , ma non come consulente del lavoro.
Ho fatto pratica nel settore, ma la contrattazione collettiva, privata
e via discorrendo sono varie, vastissime e vanno considerate caso per
caso. Prevale quella sottoscritta a meno che non sia più sfavorevole a
te ed in quel caso puoi pensare di far causa e forse il giudice
farebbe applicare la collettiva.
Sta di fatto che non rispondo come consulente, le normative come ti ho
detto sono vaste ed il contratto metalmeccanici è quello più
applicato.
Magari qui in rete passerà un consulente che si occupa proprio dei
metalmeccanici e dato che loro hanno dei programmi di contabilità del
lavoro appropriati possono simulare una busta paga per risponderti.
Io ho fatto quel che ho potuto, spero di aver dato una mano nel mio
piccolo e ti auguro di ricevere una risposta personalizzata e precisa
nel minor tempo possibile!
In bocca al lupo per tutto!
Ciao!


P.S. Un'ultima cosa...non so perchè Red Devil ce l'abbia con me...
comuqnue se non desideri non invado il campo e cambio aria... E' stato
un piacere conoscervi lo stesso. Cordiali saluti a tutti! Tolgo il
disturbo!

 > > cosa)
Intendevo domenica sì. Io ho lavorato tutta la settimana 8 ore fino a
ven., poi domenica 8 ore notturne, e poi la successiva settimana
normalmente anche. Il fatto che la mia settimana di lavoro finirebbe a
venerdì e che io l'abbia fatta regolarmente mi fa pensare che fosse
comunque straordinario il lavoro domenicale, se così non è, va quindi
calcolato come festivo notturno.
Ho un pò di confusione, ma mi è ben chiaro che è piùdel 50%, minimo
60%. Vedrò cosa mi dicono.
Grazie delle info.