mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.Iva questa sconosciuta

Ciao a tutti,
comincio con lo scusarmi per le domande banali che vi sottopongo,
premettendo che sono assolutamente ignorante in materia ma, ho bisogno di
capirci un pò di più. Mi aiuto con un esempio:
tariffa giornaliera 100? netti
lavoro x 150 giorni in un anno
alla fine avrò 18000 ? lordi annui (15000 netti + 3000iva)
bilancio l'iva (si dirà così) tra quella ricevuta e quella spesa
    per comodità nell'esempio supponiamo che io abbia solo i 3000? di iva
ricevuta (x la serie non scarico nulla)
ora il domandone:
ma quanto pagherò (ovv, indicativamente) di tasse?
(18000*23% oppure 15000*23% oppure ....)
lo so che bisogna tener conto del regime previdenziale scelto e anche su
questo gradirei lumi
Grazie a tutti e, scusate ancora per "l'ignoranza",
Ale

 (18000*23% oppure 15000*23% oppure ....)
15000 * <aliquota di competenza> +
15000 * 18% + //INPS separata
15000 * 4%    //IRAP

 capirci un pň di piů.
Non scusarti. Meglio leggere qui
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Comunque it.economia.fisco

 ha scritto nel messaggio
news:371ernF...@individual.net...

ovvero
3450 (15000*23%)  + 2700 (15000*18%) + 600 (15000*4%) = 6750
quindi netti (in tasca insomma) 15000-6750 = 8250
CIOE' il 45 % in meno
dimmi che ho sbagliato da qualche parte, please


Io faccio conto che mi rimanga in tasca il 50% del netto in fattura.
Vedi tu.
Se vuoi pagare meno tasse devi ridurre l'imponibile e ci sono 2 modi
per farlo:
1) dimostrare più costi possibili
2) fatturare di meno
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - Windows Server
http://www.almait.it

 dimmi che ho sbagliato da qualche parte, please
Ha sbagliato chi ti ha spiegato le cose, o meglio si è espresso male. 
Mancano innanzitutto dati essenziali per il calcolo: sei un 
professionista (in tal caso niente irap)? Hai già una pensione o versi 
contributi per altre attività (in tal caso non paghi il 18 ma il 10%)? 
Hai moglie o figli a carico, ecc. (per le deduzioni)?
Supponendo che tu sia un professionista senza nessuno a carico e senza 
altre posizioni inps ecco il calcolo:
15000*18%=2700 		//INPS
ire su 12300=2104,5	//IRE
TOTALE= 4804,5
-- 
Okun
P.S. Ho fatto lo sboccione, spero di non aver detto fesserie vista l'ora :-)


in definitiva 15000-4804,5 = 10195,5
che seppur diverso dagli 8250 di prima fa sempre il 32% di tasse


 ha scritto nel messaggio
news:QnQOd.39269$2h5....@tornado.fastwebnet.it...


> scusa ma non capisco l'ultima voce (IRE)
L'ire è il nuovo nome dato all'irpef.
Il conto del 45% era più o meno giusto, ovviamente l'imponibile 
ed il resto vanno calcolati bene (deduzioni, detrazioni, ecc).
Inoltre con il regime agevolato delle nuove iniziative l'ire
viene calcolata in modo diverso (l'aliquota è del 10% e ci
sono delle agevolazioni, ma anche dei limiti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale esente rit.acconto

Salve
č possibile come societŕ ( s.r.l. coop a.r.l.) pagare
una prestazione ad una persona fisica senza versare
la ritenuta d'acconto ?
Ci sono dei casi particolari (es.inoccupati) ove č possibile fare ciň ?
Grazie
Remo

 Ci sono dei casi particolari (es.inoccupati) ove č possibile fare ciň ?
E manco quella volete piu' pagare :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sussidio 500 euri per aree crisi

Salve, verso Settembre 2016 avevo letto che il Ministro POletti aveva annunciato un nuovo sussidio da 500 euri mensiali per i disoccupati nelle aree di crisi.
Qualcuno sa se è stato approvato e se è già funzionante o è finito tutto lì?
grazie

 Salve, verso Settembre 2016 avevo letto che il Ministro POletti aveva
annunciato un nuovo sussidio da 500 euri mensiali per i disoccupati nelle
aree di crisi.
 
Chi?! Lo stesso che ha dichiarato sui giovani queste oscenità?!
 
"Conosco gente che è andata via e che è bene che stia dove è andata,
perché sicuramente questo Paese non soffrirà a non averli più fra i piedi"
 
 
Roba da siluramento immediato... Ed infatti:
 
"D-Day Poletti, ministro in Senato per sfiducia"
 
http://www.adnkronos.com/fatti/politica/2017/01/10/day-poletti-ministro-senato-per-sfiducia_TZFlaRx8FdrtWYnwyVMykN.html
 
 
 

ciccio in data martedì, 10/01/2017 ha detto:
 
Non ti basta più ILI per trollare? Lo fai pure in questo NG ormai morto 
e defunto?
 
-- 
«Non scegliere la strada più comoda, scegli quella giusta.» (Al3xI98O)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennita trasferta edile

Salve,sono una restauratrice marchigiana con contratto edile 3° livello.
Andrò a lavorare in sicilia, vorrei sapere se ho diritto alla trasferta, ad 
una rimborso spese vitto e viaggio.
il mio datore di lavoro pagherà solo l'alloggio,un viaggio andata e ritorno 
e dice che non ci sarà la trasferta perchè avrò la cassa edile.
Credo che dovrò star fuori casa almeno 3-4 mesi, secondo voi non ho nessun 
vero diritto??
grazie 

monica!! ha scritto:

Hai diritto al rimborso delle spese di vitto, alloggio e trasporto (qualora 
siano da te anticipate). Per quanto riguarda invece la diaria di trasferta, 
allo stato degli atti non è possibile dare una risposta precisa, in quanto 
occorre fare riferimento al contratto integrativo relativo alla tua 
provincia. Tieni presente che alcuni contratti provinciali prevedono la 
corresponsione della diaria solo in caso di trasferta giornaliera, mentre la 
escludono nei casi in cui l'azienda provveda al pernottamento fuori sede.

 ha scritto nel messaggio 
news:s23ti3x...@news.nixstation.ltd...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto! non so proprio cosa fare!

nel senso che una azienda (media impresa) mi ha proposo l'assunzione come
quadro
contratto metalmecc. io non so se accettare o se proseguire la strada verso
un
concorso pubblico (sono laureato) che forse mi garantirebbe piu' stabilita'.
insomma, temo che prima o poi un fallimento o un battibecco col datore di
lavoro
mi faccia ritrovare a spasso.
che c..o faccio? accetto? avete esperienze?
licenziamento di quadri? e' possibile?
meglio qualche concorso e il posto fisso (se vinco il concorso)?
il lavoro come quadro fa curriculum per cercare impiego in altre aziende?


Ciao ....   (non mi pare tu abbia messo il nome, almeno nel messaggio)
Io credo che la famosa stabilità ormai non esiste più da nessuna parte,
nemmeno nel pubblico.
Poi credo anche che passare 3 o 4 sedi di lavoro (senza esagerare) aiuti
moltissimo a svilupparsi professionalmente e quindi migliorarsi.
Quindi la scelta non dovrebbe cadere sul "lavoro più stabile" ma sul lavoro
a cui sei più portato, che ti attira di più, che (pensi e speri) ti possa
dare più soddisfazioni. Poi se tutto questo non succede, oppure se scopri
che ti sei sbagliato, cerchi un altro lavoro.
Basta ragionare con la paura della perdita del posto, cominciamo a ragionare
con l'idea di cercare il lavoro in cui possiamo dare il meglio di noi.
Se la tua ragazza o moglie avesse scelto te perchè sei più "stabile" (spesso
si intende in senso economico), ma sognasse però di "divertirsi" col tuo
amico (meno stabile ma molto più divertente) saresti forse contento?
Un saluto
Giovanni

 amico (meno stabile ma molto più divertente) saresti forse contento?
;-)
Mirco

pero' tutto sommato la donna che tradisce la stabilità per
"darsi" al divertimento rischia un po': che dite?
insomma, se viene "pizzicata" :-))))))  addio stabilità!!! :-DDDD
Mirco Marzotto ha scritto nel messaggio ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *770, per tutti &antonia.

Spero profodamente che le vs. tesi sono vere ma allora perche' un gionale
come il sole 24 ore del 23/06/2001 alla pg. 19 scrive questo, poi se ho dei
dubbi sono uno che non legge..................
[...........]La scadenza oggetto della proroga, invece,  deve essere
rispettata dai sostituti d'imposta che sono obbligati a presentare la
dichiarazione in forma autonoma, vale a dire da:
* i sostituti di imposta che hanno effettuato ritenute alla fonte  a piu' di
20 percipienti.
*i sostituti per iquali l'esercizio non coincide con l'anno solare;
*i sostituti che sono tenuti a presentare esclusivamente il 770 o una
soltanto tra le dichiarazioni Iva, redditi o Irap;
*i sostituti che trasmettono la dichiarazione da parte di due diversi
soggetti;
*i sostituti d' imposta che pur avendo i requisiti non hanno optato per la
presentazione della dichiarazione unificata.
Tutto cio' che e' stato scritto da una autorevole persona che cosa vuol
dire?''''''.mittle

 dire?''''''.mittle
Vuol dire che la scadenza per il 770/2001 in forma autonoma è ora fissata
per il 15 ottobre. Ove il 770 confluisca e venga presentato insieme
all'unico la scadenza è il 31 ottobre 2001.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 dichiarazione in forma autonoma, vale a dire da:
La scadenza del 15 ottobre. Sono state fissate scadenze differenziate,
probabilmente per non intasare nei giorni canonici.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga errata

L'amministratore della società dove lavoro sta facendo orecchie di mercante, 
da diversi mesi gli faccio notare che in busta paga c'è un errore a mio 
danno in quanto ogni volta che viene calcolato un singolo giorno, o peggio 
ancora più giorni, mi viene pagato a 51,2 mentre è 53,328.
Quando conta solo il totale delle ore, ancora "potrebbe" andare ma quando ci 
sono i giorni di ferie, festività o malattia...
L'errore nasce dal modo in cui la commercialista ha settato il programma in 
quanto non tiene conto dell'ora come unità di misura e calcola sempre in 
base 100.
Mi spiego:
facendo il calcolo normale il computer conta l'ora come se fosse di 100 
minuti quindi, per esempio, 6 ore e 50 minuti viene calcolato come 6 ore e 
mezzo, mentre sappiamo benissimo che 50 minuti è quasi un'ora, quindi 6 ore 
e 40 minuti a 8 euro l'ora vengono pagate 51,2 euro e non 53,328 perchè 
dovrebbe calcolare 6.666*8 e non 6.40*8.
Anzi per la commercialista la giornata di lavoro è 51,2 euro, ormai la conta 
proprio così.
Solo per dirne due, a dicembre scorso mi ha pagato 12 giorni di ferie a 51,2 
e non  53,328 e nonostante l'abbia detto sia a lui che alla commercialista 
il mese scorso ha fatto lo stesso con le ferie estive: 15 gg, 2,128 euro per 
ogni giorno sono andati in fumo.
Senza contare quelle che capitano durante l'anno, ferie o malattia che 
siano.
Ho deciso di non andare più per il sottile e rivolgermi a un legale, fare 
ricalcolare tutte le buste paghe da gennaio 2007 (primo mese con questo 
studio che fa le paghe, prima non succedeva) a oggi.
La domanda che mi interessa è: il legale e l'eventuale ragioniere che farà i 
conti potrò addebitarli alla società o devo rivogermi al giudice?
Grazie per l'aiuto e alle eventuali spiegazioni.
Ciao

 conta proprio così.
se fosse come dici tu sarebbe davvero un'errore grossolano....mi puzza.
I software per paghe possono anche suddividere l'ora in 100esimi ma non  
cambia nulla, 100 corrisponde a 60min, 50 a 30min 25 a 15min e così via  
per le altre frazioni di ora.
Se è effettivamente un'errore del consulente hai diritto ad avere i tuoi  
soldi, hai controllato che il tuo sia l'unico caso? se è effettivamente  
un'impostazione errata del software dovrebbe succedere la stessa cosa a  
tutti i tuoi colleghi.
Non c'è bisogno di un legale per una sciocchezza del genere, basta  
chiedere chiarimenti in maniera educata (tutti possono sbagliare) e farsi  
mettere in busta un "arretrato retribuzione" che copra gli importi persi.  
Se invece c'è la malafede è un'altro discorso....
Ciao
-- 
Creato con il rivoluzionario client e-mail di Opera:  
http://www.opera.com/mail/

 importi persi. Se invece c'è la malafede è un'altro discorso....
Bhè... è circa un anno che spiego quello che succede, adesso mi sono rotto 
anche perchè a pretendere pretendono.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL commercio

Dove è possibile reperire il CCNL commercio? In particolare mi 
interesserebbero i minimi tabellari
HellSpawn


Il "solito" 
www.cnel.it
   oppure un sito sindacale qualunque, preferibilmente della propria provincia. Cerca di accertare che i dati pubblicati siano quelli riferiti all'ultimo rinnovo della parte economica
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

ho dato un'occhiata su 
cnel.it
 e ce ne sono una caterva di categorie. in 
quale di queste dorvrebbe essere inquadrato un programmatore informatico?
HellSpawn

 informatico? 
Hai parlato di CCNL Commercio, no? 
Io ne vedo 9 di contratti del Commercio: quello applicato dalla tua azienda è sicuramente specificato sulla lettera di assuzione.
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Non sono ancora impiegato, volevo informarmi in vista di un colloquio :)
HellSpawn

 Non sono ancora impiegato, volevo informarmi in vista di un colloquio
...in questo caso potrai valutare la proposta solo dopo che ti sarà fatta, visto che è impossibile a priori sapere CCNL, categoria e mansione che saranno applicati al rapporto... 
Ciao
Paolo

HellSpawn ha usato la sua tastiera per scrivere :

Mi sembra di ricordare che gli "informatici" vadano con il cintratto 
METALMECCANICI.
Ciao.S.M.

 METALMECCANICI.
Se l'azienda č informatica sě, ma se č del commercio ed ha bisogno di un 
informatico ci sono le figure di informatici previste nella declaratoria del 
commercio 

 
Suppongo sia la seconda a questo punto...
HellSpawn

 Suppongo sia la seconda a questo punto...
anch'io

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Boschi ha paura: "Se io lascio la politica è la mia fine"

Boschi ha paura: ​"Se io lascio la politica è la mia fine"
 
 
:-O
 
 
Inaudito... Veramente... Inaudito...
 
 
"Maria Elena Boschi ha ottenuto da Renzi un posto a Palazzo Chigi nel
governo Gentiloni: "Non voglio lasciare il governo. Se lo lascio, è la
mia fine"
 
http://www.ilgiornale.it/news/politica/zavorra-boschi-ha-paura-se-io-lascio-mia-fine-1342377.html
 
 
 
 

 Boschi ha paura: ​"Se io lascio la politica è la mia fine"
 
1. embè? Se è il suo lavoro e la sua vita non vedo cosa ci sia di 
strano
2. fonti oltre al link? Trovo poco
3. quanto sei OT?
 
-- 
«Non scegliere la strada più comoda, scegli quella giusta.» (Al3xI98O)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e co.co.co

Salve a tutti e prima di tutto complimenti per il gruppo interessante
che avete formato e tenete vivo. Vi seguo da qualche tempo essendo
anche io, come diverse persone qui, un 
co.co.co
. presso
un'amministrazione pubblica. La mia domanda, sulla quale ho sentito
"voci di corridoio" in giro, e' la seguente: e' vero che e' possibile
prevedere, in fase di stipula del contratto, una specie di TFR per
"mancato rinnovo del 
co.co.co
. a fine contratto" anche per questo tipo
di lavoro? Dovendo io a giorni infatti rinnovare il contratto che mi
hanno fatto, volevo sapere se era possibile prevedere tale clausola.
Inoltre, una curiosita': perche' mi hanno detto che DEVONO passare 30
giorni tra un contratto ed il successivo? La regola della
trasformazione in "a tempo indeterminato" non dovrebbe valere solo per
i contratti "a tempo determinato" (diversi, a quanto ho capito, dai
co.co.co.)? Grazie infinite... Potreste mandare una copia della
risposta anche in email? A prestissimo e... continuate cosi'!!

si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassa medico

Ho letto su una circolare che per i dipendenti la restituzione della tassa
sul medico pagata nel 1993 è possibile  a seguito di una semplice richiesta
da fare al proprio datore di lavoro.
Dove si può trovare un fac-simile per fare la richiesta al datore di lavoro?
Per  gli amministratore e/o  
co.co.co
.  si può  restituire alla stesso modo
visto che sono paragonati ai dipendenti?
Vi ringrazio per la disponibilità.
Antonella  s.g.l.

 ha scritto nel
messaggio news:s3Xb6.18068$ew1.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: possono licenziarmi?

la mia azienda (metalmeccanica) da' lavoro attualmente una sessantina 
di persone.
tenendo conto del fatto che il mio ruolo professionale è stato messo 
in discussione e che l'azienda naviga in cattive acque, mi chiedo se è 
possibile che il mio licenziamento (che mi è stato annunciato) divenga 
realtà.
nell'ultimo anno sono state assunte una decina di persone, fra cui me 
(con la legge 407).
sono davvero a rischio?

 sono davvero a rischio?
Se si licenzia per giustificato motivo oggettivo (crisi economica).. credo 
proprio che tu sia a rischio.
Tuttavia la tua azienda dovrà affrontare la crisi e delineare i progetti che 
evidenzino la chiusura completa del settore in cui sei inserito proprio tu 
(e certamente un licenziamento solo riferito a TE presuppone che il tuo 
ufficio e la tua mansione siano DISTINTI dal resto dell'attività).
In giurisprudenza comunque ci sono casi molto controversi.
ti conviene leggere a proposito: 
http://www.di-elle.it/Giuri/12_3_LicGiuMot.htm
specialmente dove dice:
"Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo qualora 
non risulti dimostrata a cura del datore di lavoro l'integrale soppressione 
delle attività svolte dal dipendente licenziato all'interno del contesto 
aziendale.".
Ci sarebbero molte cose da dire.. cmq spero di esserti stato d'aiuto. :)
Alessio Buscemi
Praticante Consulente del Lavoro. 

 realtà.


 wrote in message
news:200506060...@mynewsgate.net...


 Praticante Consulente del Lavoro. 
grazie mille.
sono sicura che sarai un ottimo professionista.

 sono davvero a rischio?
Se si licenzia per giustificato motivo oggettivo (crisi economica).. credo 
proprio che tu sia a rischio.
Tuttavia la tua azienda dovrà affrontare la crisi e delineare i progetti che 
evidenzino la chiusura completa del settore in cui sei inserito proprio tu 
(e certamente un licenziamento solo riferito a TE presuppone che il tuo 
ufficio e la tua mansione siano DISTINTI dal resto dell'attività).
In giurisprudenza comunque ci sono casi molto controversi.
ti conviene leggere a proposito: 
http://www.di-elle.it/Giuri/12_3_LicGiuMot.htm
specialmente dove dice:
"Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo qualora 
non risulti dimostrata a cura del datore di lavoro l'integrale soppressione 
delle attività svolte dal dipendente licenziato all'interno del contesto 
aziendale.".
Ci sarebbero molte cose da dire.. cmq spero di esserti stato d'aiuto. :)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OFFERTA TELELAVORO

MULTIGUADAGNO IN INTERNET
OVVERO COME GUADAGNARE NAVIGANDO SU INTERNET, SENZA SPENDERE UNA LIRA, MA
SOLO NAVIGANDO COME AVETE SEMPRE FATTO.
PER INFORMAZIONI SCRIVETE A 
poz...@tiscalinet.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disdetta contratto tra SRL e Libero professionista

Buongiorno,
 sono un libero professionista che ha un contratto in essere con una srl. In tale contratto ci sono questi due articoli:
<<Art. 8) Garanzie
Al3x dichiara e garantisce che non è soggetto e che non assumerà obblighi o restrizioni
che possano interferire, essere incompatibili o dar luogo a conflitti di interesse in relazione ai servizi che
Al3x renderà in base al presente accordo alla Società CLIENTE S.r.l. e ai suoi clienti.>>
<<Art. 11) Validità dell’accordo
Il presente accordo ha validità dal 10 aprile 2012 a 31 dicembre 2012; in caso di prosecuzione di fatto
della collaborazione oltre il predetto termine, esso si intenderà rinnovato di un periodo pari ad un
anno, con la possibilità di ridefinire il compenso annuo, con facoltà di ciascuna delle parti di recedere in
qualunque momento con preavviso di 90 giorni, da comunicarsi con lettera raccomandata A/R.>>
 
Mi trovo nella condizione di dover dare disdetta senza i 90gg di preavviso e loro non hanno intensione di concedermeli: cosa rischio?
 
Ovviamente mi sono già rivolto al mio commercialista ma alcune opinioni in più non fanno male!
 
Grazie :(
 
Al3x


probabilmente ci sarà scritto in un articolo seguente, se non c'è 
scritto probabilmente una causa per danni
 
-- 
Luca

 scritto probabilmente una causa per danni
 
Confermo che non c'è scritto nulla a parte quei due articoli. In effetti l'unica cosa che anche al commercialista è venuta in mente è la causa per danni. Non avendo ricevuto incarichi diretti ci si andrebbe impegolare in cosa strane che io (e spero loro) eviterei...
 
Cmq tra 30' son dall'avvocato, se può essere interessante ci tengo aggiornati :)
 
Al3x


non ho più visto tuoi aggironamenti
 
-- 
Luca

 non ho più visto tuoi aggironamenti
 
Eccoli:
 sono stato dall'avvocato che mi ha detto che avevo indubbiamente in parte torto (e ne ero consapevole) ma anche che il contratto era attaccabile sotto moltissimi punti di vista. Quando poi gli ho detto che ero stato dipendente fino a pochi mesi prima della società stessa ha detto che si paventava l'ipotesi di una vertenza del lavoro.
 
Venerdì scorso sono andato a parlare con l'ex cliente e abbiamo chiuso "amichevolmente" con una scrittura privata: loro non mi pagano il mesetto di lavoro e non mi rompono i maroni con una causa che potrebbe andare per le lunghe!
 
Al3x
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci risiamo!!!!!

Ministero delle Finanze, Centro Servizi di Venezia. Cominciano ad arrivare
le raccomandate. Vogliono gli originali dei versamenti delle ritenute
operate afferenti il 770 relativo all'anno 1994, presentato nel 1995, a cui
si deve ottemperare entro 15 giorni.
Se ci leggono, BASTA!!!!!, per cortesia BASTA!!!! e ditelo una buona volta
sui Media che avete PERSO TUTTO.
Ciao e scusate lo sfogo
Mirco Marzotto

 si deve ottemperare entro 15 giorni.
======================================
Stessa cosa per il centro servizi di Pescara.
Ogni anno la solita storia.
Per fortuna ho solo due clienti che hanno presentato la D.R. al C.S. di
Pescara.

 Mirco Marzotto
Questa è solo la prima fase purtroppo, potrebbe seguire la seconda....
da me sperimentata, che consiste nella richiesta dell'invio del 770
cartaceo, già inviato con nastro magnetico, con tracciato super conforme,
con la copia a nostre mani che si legge benissimo.....
Quanto dovremo soffrire ancora???
Ciao, lorenzo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Visual Basic

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A185
-n° 6  Programmatori Visual Basic da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore  Visual Basic  di
almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A185  a:
ags...@tin.it




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD/ 770

Vorrei ricevere indicazioni in merito alla seguente situazione: in data
06.08.2003 una ditta individuale è stata conferita in una Srl unipersonale
di nuova costituzione. Il rapporto di lavoro del personale dipendente della
ditta individuale non si è interrotto ma continua in capo alla srl che ha
come rappresentante legale quello che prima era l’imprenditore individuale.
La ditta individuale non ha effettuato i conguagli poiché non vi è stato
licenziamento dei dipendenti (essi conservano nella srl diritti e TFR
maturato sino al 06.08.2003 nella ditta individuale). Come comportarsi per i
CUD 2004? Verrà predisposto un solo CUD da parte della srl relativo a tutto
il 2003 ( la srl assorbirà dunque le retribuzioni corrisposte sino ad oggi)
o bisognerà predisporre due modelli CUD (uno da parte della ditta
individuale sino all’06.08.2003 e l’altro da parte della srl dall’06.08.2003
sino al 31.12.2003 con conguaglio finale da parte della srl)? E come
comportarsi per la predisposizione del 770/2004??? Anche in questo caso, un
solo 770 da parte della srl o due 770 distinti? (per la prima parte dell’
anno da parte della ditta individuale e per la seconda da parte della srl)?
Grazie per l’attenzione

 comportarsi per la predisposizione del 770/2004???
Come sopra. L'azienda individuale predisporrà il proprio 770 con tutto
quello che la riguarda fino al passaggio dei dipendenti mentre la seconda
azienda farà il 770 per tutta la sua parte avendo però riguardo di
specificare nel fiscale il totale dei dati a conguaglio e i dati del
precedente ddl.
In definitiva puoi paragonare la situazione a quella di un dipendente che
proviene da un altro datore di lavoro, e porta il CUD per chiedere il
conguaglio.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità disoccupazione

Ho letto sul sito dell'inps che l'indennit� di disoccupazione � prevista
anche se uno si licenzia perch� non viene piu' pagato (cedolini a
parte...).
Ma in che modo si dimostra questo fatto? Si fa una sorta di
"autocertificazione"?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuitohttp://
www.newsland.it/newssegnala
 gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Ciao,
in estrema sintesi devi dare al datore di lavoro le dimissioni per
giusta causa per iscritto (motivandole con il fatto che non ricevi più
lo stipendio da...) e con richiesta di indennità di mancato
preavviso.
Poi vai al centro per l'impiego dove risiedi e ti iscrivi nella lista
di disoccupazione.
Infine vai all'inps e consegna il modulo di richiesta (cerca su 
www.inps.it
sezione moduli il DS21 e stampalo).
Ti ricordo che devi essere assicurato all'inps da almeno 2 anni e
avere almeno 52 settimane di contributi versati altrimenti non ti
spetta.
Ciao e in bocca al lupo
Marco


Ma questo in generale vero? Cio� non limitatamente all'ultimo lavoro.
Sono 20 anni che lavoro a TI, quindi credo proprio che 52 settimane di
contributi me li abbiano versati... :-) 
E' anche vero per� che per l'ultimo anno ho seri dubbi circa i contributi,
ma non dovrebbe c'entrare per l'indennit�, vero? Almeno spero.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 


Devi avere 52 settimane di contributi versati nei 2 anni precedenti la
cessazione del rapporto lavorativo.
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B&lastMenu=4747&iMenu=1&iNodo=4747&lItem=4798

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro post pensione

un mio dipendente andrà in pensione fra un mese ma vorrebbe continuare
a lavorare per noi ancora un anno. che tipo di contratto può scegliere
e sopratutto il reddito che percepirà è comulabile con quello della
pensione?

 ha scritto nel messaggio news:71845aed-d879-45ed...@t1g2000pra.googlegroups.com...

Impossibile rispondere senza avere ulteriori, essenziali, informazioni. 
Puoi trovare un valido spunto, però, qui: 
http://tinyurl.com/ysxz4x
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: verifica: termine per presentazione proroga T.D.

bUona sera  vi scrivo perchè un collega mi ha detto che la
comunicazione di proroga del tempo determinato va fatta un giorno
prima.
Io ho sempre comunicato entro cinque giorni è cambiato questo termine?
Se si avete il riferimento normativo?
Grazie in anticipo...
Ciaoa tutti e buon lavoro

Io ho sempre comunicato entro cinque giorni č cambiato questo termine?
no

 no
Grazie mille.

veramente l'ho sentito per telefono!!!
Cambia gestore: non c'è campo :)
Ciao
Paolo

On 17 Mar, 10:07, "-- Paolo --" <hidden_plac...@MMATUAZIAhotmail.it>
wrote:

Seriamente è una bufala vero quella che ho sentito da quel CdL...
Chissà dove l'ha letto, magari cerchero di saperne di più così poi ne
parliamo, magari ci sarà davvero un riscontro...
Quindi ricapitolando:
La comunicazione di proroga va fatta sempre entro i cinque giorni come
la comunicazione di cessazioni di un rapporto di lavoro, mentre per la
fine dei rapporto a tempo determinato non va fatta alcuna
comunicazione.
Ciao a tutti e buon lavoro

comunicazione.
Esatto, e mi chiedo: non è che ti sei confuso, in merito alla comunicazione anticipata, con quella da consegnare al dipendente?
Ciao
Paolo

 Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus investimenti - aiuto!!

qualcuno sa indicarmi quali sono le zone che possono beneficiare del credito
d'imposta ai sensi dell'art. 8 della Finanziaria 2001?
Grazie mille e un salutone a tutti.
Antonella

 ha scritto nel messaggio
news:pR4Q6.14264$WT5.5...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione netta Co-co-co dopo la finanziaria 2000

Ho appena ricevuto un contratto di collaborazione coordinata e continuativa,
a tempo indeterminato, a decorrere dal 1 settembre 2001. Lo stipendio lordo
mensile è di 3 milioni, per 12 mensilità. Tralasciando le clausole che
normano la prestazione in esso dedotta, gradirei sapere da un esperto in
retribuzioni, paghe e contributi, sapere quanto segue:
- le modalità di pagamento a partire dal 1 gennaio di quest'anno sono
cambiate: non è più il collaboratore a emettere ricevute, ma il datore che
emette un "cedolino". Che significa nella sostanza?
- quali saranno le singole voci (oneri contributivi, assicurativi, fiscali)
che graveranno sul cedolino e, quindi, quale sarà la mia retribuzione netta
mensile;
- qual è la percentuale IRPEF che mi sarà applicata (la mia retribuzione
lorda annuale sarà di 36 milioni);
- di quali prestazioni potrò godere, a decorrere da quando, dall'INPS a
seguito del versamento del 13% (o del 10%?).
- ipotizzando che la mia attività lavorativa sarà per sempre questa (ora ho
29 anni e non ho mai avuto un contratto di lavoro prima e quindi niente
contributi versati), con il 13% di versamento, quando potrò andare in
pensione con un trattamento economico sufficiente a campare dignitosamente?
Un amico mi ha risposto che a queste condizioni dovrei lavorare fino a 130
anni!!!
Grazie.

 anni!!!
Il diritto matura dopo 5 anni di contribuzione, quindi più versi più
maturi, e al raggiungimento dei 57 anni di età hai diritto a percepire
la pensione.
Ti consiglio di visitare il sito 
www.abconsul.it
troverai molte risposte alle tue domande nella sezione speciale
"collaborazioni" del sito
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso su dimissioni

Un dipendente è intenzionato a licenziarsi e deve dare il preavviso,
il cui termina varia se il periodo di servizio è superiore o meno a 10
anni.
Un lavoratore ha avuto questa situazione:
1) contratti a tempo determinato (stagionali) fino dal 1991 al 1994
2) CFL a fine dicembre 1994 fino al 1996 
3) contratto a tempo indeterminato dal 1996 al 2003
Secondo voi questa persona rientra o meno nei 10 anni ? 
Se si considerano solo gli anni a tempo indeterminato dal 1994 al 2003
sono 9 anni, mentre dal 1991 gli anni di servizio sono 11.
Grazie infinite a chi vorrà rispondermi.

"Roberta" <stgs...@dsgis.idf> ha scritto nel messaggio
news:ggh7rvcs2l4grtf94...@4ax.com...

Il termine va computato dalla data di assunzione del rapporto in corso.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore srl

Salve a tutti.
Se un geometra iscritto all'albo emette fattura per la sua attività di
socio
amministratore di una srl, è tenuto ad iscriversi alla gestione
separata dell'inps, visto
che sul compenso paga già i contributi alla cassa geometri?

Il 19 Nov 2005 09:36:11 -0800  
nightwin...@yahoo.it
 scrisse:

Dipende da come è inquadrato il suo incarico di amministratore; se fa
l'amministratore in virtù delle proprie competenze professionali (es. di una
società immobiliare), per il compenso emetterà fattura assoggettata alla cassa
geometri e niente INPS.
Se però è un incarico che esula dalla professione deve iscriversi all'INPS ed
assoggettare il compenso (che verrà tassato come reddito assimilato al lavoro
dipendente) ad INPS 10% in quando già iscritto ad altra cassa.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiedo info su aspettativa

ciao,
io lavoro part time (20 ore/settimana) in una azienda, ma in questo periodo
fino a un paio di mesi al massimo, ho qualcosa da fare, che con la posso
fare molto bene con il lavoro (== motivi personali)...
si puo avere un aspettativa dal lavoro per questo motivo?
come si fa? quando tempo server per averla? da subito o deve essere
presentata nn girni prima?
Grazie

 presentata nn girni prima?
Occorre verificare il CCNL.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] cerchi lavoro?

Ciao,
ho costituito una mailing list formata da lavoratori (con esperienza e
non) e liberi professionisti che ha lo scopo di promuovere:
- Dati relativi ad Head Hunters operanti sul territorio nazionale;
- Eventuali posizioni vacanti all'interno delle aziende in cui operano i
singoli membri.
L'iscrizione e la ricezione dei messaggi è completamente gratuita e non
comporta alcun impegno di sorta.
L'unico onere sarà quello di leggersi eventuali opportunità di lavoro
disponibili presso altre aziende. (ndr: Bah !!! che fatica)
Data la natura dei contenuti di questa mailing list ho deciso di moderarla
(avranno accesso solo le persone che io autorizzerò) e quindi se qualcuno
di voi avesse remore a far entrare altre persone basterà non inoltrargli
questo messaggio. Tenete inoltre presente che tutti i messaggi "postati"
saranno filtrati e che quindi non saranno resi pubblici quelli non
relativi al tema di questa mailing list)
E' chiaro che è interesse comune che tale messaggio si diffonda il più
possibile e che tanti di noi mettano a disposizione della comunità le
opportunità di lavoro di cui vengono a conoscenza (chiaramente in
qualsiasi settore e satges compresi).
Provate a pensare ai vantaggi che tutto ciò ci darà:
- Potente arma da sfruttare nei momenti in cui vogliamo cambiare lavoro;
- Grande opportunità per coloro i quali si affacciano per la prima volta
al mondo del lavoro;
- Opportunità di business per i free lance (consulenti);
- ecc.
Come funziona il tutto:
- Per iscriversi inviare un messaggio all'indirizzo
headh-s...@egroups.com
- Verrete avvisati da un messaggio appena la vostra iscrizione sarà
accettata
- Per mettere a conoscenza l'intero gruppo di una opportunità di lavoro
inviare una mail a: 
he...@egroups.com
 (ndr: cercate di essere dettagliati
nel descrivere il tipo di attività, la posizione ricercata, la persona da
contattare, l'indirizzo di posta elettronica o il fax a cui inviare i
propri curricula)
- Per cancellarsi inviare un messaggio a 
headh-un...@egroups.com
Indirizzi utili per le funzionalità di questo gruppo:
Post message: 
he...@egroups.com
Subscribe: 
headh-s...@egroups.com
Unsubscribe: 
headh-un...@egroups.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl professionisti e cadiprof ed inps

quali sono i codici da indicare in dm10 per il contributo di solidarietą a 
cui e' soggetto il 
vers.to
 alla ca.di.prof. nel ccnl degli studi 
professionali?
Giuseppe 

Il contributo di solidarietà viene versato solamente per i contributi
versati ad enti o casse per il finanziamento della previdenza
complementare. Il ca.di.prof è un fondo assistenziale per il quale non
va versato nessun contributo di solidarietà

 ha scritto nel messaggio 
news:1147783736.8...@y43g2000cwc.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limiti dimensionali imprese artigiane

L'art. 4 legge 443/1985 stabilisce per l' impresa che non lavora in serie un
massimo di 18 dipendenti compresi gli apprendisti in numero non superiore a
9. Il limite può essere elevato a 22 a condizione che le unità aggiuntive
siano apprendisti.
Per "condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti" si intende che
raggiunto il limite dei 18 dipendenti si possono assumere solo apprendisti o
si tiene conto anche degli apprendisti già in forza?
esempi:
1) l'impresa che attualmente occupa 9 operai e 9 apprendisti,  assume altri
4 apprendisti. Rimane artigiana? In questo caso sì.
2) l'impresa che attualmente occupa  14 operai e 4 apprendisti,  assume 4
operai. Rimane artigiana?
Grazie
Giuseppe Benfatto

 ha scritto:

INPS - Circolare 29 settembre 1987, n. 229
In base, quindi, alla norma sopraillustrata, deriva che, per quanto
riguarda, ad esempio, le situazioni delle imprese di cui al precedente
punto a) , la forza lavoro, nel rapporto qualificati-apprendisti delle
imprese stesse, posto il tetto insuperabile di 22 dipendenti, può
oscillare tra i seguenti limiti: da un massimo di 18 qualificati ed un
minimo di 4 apprendisti sino ad un minimo di 9 qualificati ed un
massimo di 13 apprendisti.
Questo la circ. Inps. Nasce però il problema dell'A.I.L. per 13
apprendisti rispetto a 9 operai
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: meglio passaggio li livello o aumento di stipnedio?

Qualcuno mi può aiutare.
Lavoro c/o una azienda di commercio, inquadramento 2 livello del contratto
CNNL.
Poichè la mia azienda mi ha incaricata di coordinare forecast, spedizioni
mensili del mio ufficio composto da tre pesone di cui una a partime e una a
7ore continuative, quindi rimango in ufficio solo per circa 1 / 2 ore.
Questo vuol dire rispondere anche del lavoro delle mie colleghe.
Visto che mi sono state chieste maggiori responsabilità e mi devo occupare
di lavoro delle miei colleghe e questo di fermarmi oltre il mio orario di
lavoro.
Ci sono le basi per chiedere il 1° livello o almeno un aumento di stipendio?
Quale delle due ipotesi è migliore?
Grazie 1000 in anticipo.

 ha scritto nel messaggio 
news:KAJWd.64746$lB4.1...@twister1.libero.it...

entrambi non puoi chiederli? 

 ha scritto nel messaggio news:422b6...@x-privat.org...


 ha scritto nel messaggio
news:422b6ee9....@news.tiscalinet.it...


 lavoro.
in questo caso si parla di straordinario 

paola ha scritto:

Non è questione di "ipotesi migliore". L'aumento di responsabilità 
comporta sia l'adeguamento della qualifica che l'adeguamento dello 
stipendio.

 wrote:

Comunque direi che rientra nel campo della trattativa personale fra il
dipendente e il datore, se quest'ultimo e' interessato
accondiscendera', se no non mi pare che  ci sia norma collettiva per
determinare se il pelo dell'uovo deva essere biondo o biondastro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho diritto al rimborso 730?

Buongiorno a tutti,
A gennaio di quest'anno sono stato assunto presso un'azienda con un
contratto a tempo 
determinato di 6 mesi con la solenne promessa che, alla scadenza, il
rapporto di lavoro sarebbe 
diventato a tempo indeterminato. Naturalmente alla scadenza del contratto
(14 Luglio) la 
promessa è stata prontamente disattesa e quindi sono stato lasciato a casa.
Per quanto riguarda il 730 il mio commercialista mi ha detto che, in ogni
caso e nonostante il 
rapporto di lavoro potesse scadere il 14 Luglio, potevamo indicare come
sostituto d'imposta per 
usufruire di un rimborso l'azienda di cui sopra.
Ora mi sorgono due domande...
a) E' corretto ciò che ha detto il commercialista?
b) In caso positivo su che busta paga dovrei ritrovarmi il rimborso
(tenete conto che su quella di 
giugno - che mi è stata pagata in questi giorni - non c'è nessun
rimborso)... 
     b1) Su quella di luglio (che mi dovrebbero pagare ai primi di agosto)?
     b2) Sulla quella contenente la liquidazione / quota della 13ma (che
non so quando arriverà)?
Grazie in anticipo per tutte le eventuali risposte.
Micheal
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Hai sicuramente diritto al rimborso. L'azienda avrebbe già dovuto
effettuarlo sulla retribuzione pagata in luglio.
ciao
Alberto

 Alberto
Grazie Alberto...
Una precisazione: ma ci sono probabilitą che mi ritrovi il rimborso nella
busta paga di Luglio (che mi 
pagheranno ad Agosto)? In caso negativo cosa posso fare?
(ri)Grazie in anticipo per le eventuali risposte.
Micheal
-- 
Benjamin Sisko 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio e contratto a termine.

In assenza di previsioni contrattuali, il lavoratore che, alla
scadenza del contratto a tempo determinato, trovasi in infortunio,
conserva il posto fino al termine dell'evento, oppure cessa ugualmente
il rapporto di lavoro?
Grazie
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio news:f825d98c-5240-4cb0...@34g2000hsh.googlegroups.com...

Cessa.
Ciao
Paolo


Ti ringrazio.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens

Voi consegnate mese per mese ai dipendenti delle vostre aziende copia
dell'emens?
thanks

 dell'emens?
no 

 no
ti ringrazio, mi era sorto un dubbio di metà pomeriggio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia bambino -3 anni

Scusate se ripropongo la stessa domanda, ma non ho avuto alcuna risposta in
merito e la cosa mi interessa molto.
CCNL del COMMERCIO - la malattia del bambino inferiore ai 3 anni è da
considerare come se fosse una malattia della madre o è solo un'assenza
giustificata ma non retribuita?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:LZBDa.42848$pR3.9...@news1.tin.it...

la seconda che hai detto!
Luca

"snowtriks"  ha scritto

Se non ha goduto dell'astensione facoltativa fino ad un periodo massimo di
sei mesi cumulativo per entrambi i genitori, ha diritto all'indennità Inps
del 30%. Questo non solo nel contratto del commercio, ma per tutti (art. 34
dlgs 151/2001)
Saluti
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cumulo di mansioni......

Sono un ingegnere, inquadrato con il sesto livello del contratto
metalmeccanico, che lavora da 3 anni nell'ufficio tecnico di
un'industria elettromeccanica con, principalmente, compiti di
progettazione.
Da un anno mi è stato chiesto di collaborare con l'ufficio qualità e
ambiente per raggiungere il conseguimento della certificazione
ambientale e mi è stato dato il compito di curare la raccolta,
l'aggiornamento e la gestione della parte legislativa in campo
ambientale.
Questo fa sì che in certi periodi il mio lavoro si concentra pressochè
esclusivamente in questo campo.
La mia domanda è questa: esiste la possibilità di chiedere un aumento di
paga per cumulo di mansioni?
Sono nelle condizioni di avanzare qualche richiesta?
Grazie per la cortese attenzione.
Ing. Davide Giulivo
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:72053a40201a97e7a5f...@mygate.mailgate.org...

Non mi risulta esista la possibilità di un aumento di paga, per "cumulo
di mansioni" purchè le mansioni assegnate siano ricomprese nel livello
nel quale sei inquadrato attualmente.
Devi ovviamente verificare il CCNL
Se invece le mansioni che svolgi sono mansioni di un livello superiore,
e tali mansioni ti vengono affidate per un periodo superiore ai tre
mesi, (salvo che non sia per la sostituzione di un lavoratore con
diritto alla conservazione del posto) hai diritto al passaggio al
livello superiore.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:72053a40201a97e7a5f...@mygate.mailgate.org...


 Euro al mese (senza straordinari).
1140 euro netti al mese senza straordinari o qualsiasi altra
entrata.....
....dopo 3 anni di lavoro.....non è per superbia o per denigrare altri
lavori ma avendo studiato per 7 anni mi aspetto qualcosa di diverso, se
poi ci aggiungiamo anche il tipo di lavoro "chiuso"....


 ha scritto nel messaggio
news:4e73bb23117e5b24cf2...@mygate.mailgate.org...


 
Trieste

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di apprendistato







Domanda: Con il CCNL degli Studi Professionali e' 
possibile essere assunti come apprendisti contabili di IV livello pur 
avendo conseguito il diploma di ragioneria?Oppure per legge sarei dovuta essere 
assunta come apprendista al III livello? Grazie 
mille.



 ha scritto nel messaggio
news:001201c0c29c$c03bb8c0$2d0aa8c0@pc1...

Ti prego di non postare in HTML, per molti è illeggibile e richiede
molto più spazio per scaricare il messaggio.
Vai a strumenti -->opzioni --> invio e setta "testo normale"
nell'invio news.
Per quanto riguarda il tuo quesito, l'apprendista viene inquadrato in
un livello piuttosto che un'altro in base alle mansioni che gli
vengono affidate e quindi insegnate durante il perido di
apprendistato. Non è quindi tassativo che un soggetto diplomato
ragioniere sia automaticamente inquadrato come apprendista al 3
livello (che peraltro ha una durata maggiore di apprendistato),
dipende dalle mansioni.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

 apprendistato. Non č quindi tassativo che un soggetto diplomato


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ci riptovo..conguagli

Salve,
c'è un limite massimo entro cui il committente (per contratto cococo)
debba versare i conguagli di fine anno?
(la differenza tra tasse pagate nei 12 mesi e tasse effettivamente da
pagare..)
mk

pagare..)
Domanda un po' difficile ... da capire.
Vediamo se ho centrato:
a fine anno il committente calcola il conguaglio e:
- se emerge un debito trattiene tutto il dovuto (fino a capienza di
quanto deve al collaboratore)
- se emerge un credito rimborsa tutto (fino a capienza degli altri
tributi che deve versare)
Ok?
Ciao
--
Alberto

Ok?
esatto.
se a fione anno, dopo i calcoli, c'č un credito del collaboratore,
entro quando il committente lo deve versare al collaboratore?
in fin dei conti sono tasse in piů che il collaboratore ha pagato
durante l'anno....
mk

durante l'anno....
Vanno date col cedolino nel quale si effettuano i conguagli, comunque
non più tardi - vado a memoria - del febbraio dell'anno successivo.
Sia chiaro: il committente non rimborsa niente, si limita a dare a te
invece che all'erario una parte delle ritenute (o altre imposte) che
dovrebbe versare in quel mese.
Chiaramente, se le ritenute che dovrebbe versare non sono sufficenti a
rimborsarti potrà differire il residuo al mese - o ai mesi -
successivi.
Ciao
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il calcolo della tredicesima

Io ho lavorato in questa azienda per 7 mesi, volevo sapere a quanto ammonta
la tredicesima che ho maturato.
Mi basta anche se mi passate un link o delle FAQ nel quale posso ritrovare
le informazioni.
Grazie anticipate a tutti :-)
Fabrizio


E' sufficiente che prendi l'importo della retribuzione mensile lorda di
dicembre, la dividi per 12 e la moltiplichi per 7. Questo č il risultato
lordo mentre il netto č approssimativamente corrispondente a poco piů dei
2/3 del lordo.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9545mg$oa5$1...@fe1.cs.interbusiness.it...
