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Titolo: Dimissioni e assunzione

Lavoro in una grande multinazionale a TI e fra poco dovro' essere assunto da 
un'altra società appartenente a questo gruppo.
La mia domanda è: dato che mi è stato prospettato che dovro' firmare 
contestualmente dimissioni e lettera di assunzione per passare da una 
società all'altra, è possibile che nella nuova lettera sia previsto un 
periodo di prova? Il periodo di prova deve essere obbligatoriamente indicato 
sulla lettera oppure se non c'è scritto nulla vale quello previsto sul CCNL? 
Oppure ancora non è possibile entrare in regime di periodo di prova se le 
società appartengono ad una medesima capogruppo?
A me questo passaggio conviene molto, quindi temo nel dover entrare in 
regime di periodo di prova per poi magari essere spedito a casa (l'azienda 
ultimamente sta facendo "pulizia" di personale...). Come posso tutelarmi? 
(oltre al banale: chiedere che venga esplicitato che non c'è periodo di 
prova... L'azienda potrebbe non lasciarmi scelta: o accetto cosi' o mi 
lasciano dove sono a mio svantaggio) 

 ultimamente sta facendo "pulizia" di personale...). Come posso tutelarmi?
Come hai detto verificando l'assenza di periodo di prova, accertandoti che 
la
società che ti assumerebbe goda già di tutela reale (sia sopra i 15 
dipendenti),
in genere verificando dalla situazione aziendale che non si tratti di un 
"ramo secco"
o di un cosiddetto "vagone" da sganciare tramite trasferimento di azienda.
In aggiunta verifica il tipo di CCNL applicato se diverso dal precedente ed 
eventualmente
fatti specificare nella lettera di assunzione un impegno a mantererti "ad 
personam" tutti gli istituti
del precedente CCNL. Meglio ancora se riesci a strappare un impegno alla 
riassunzione nella precedente
società in caso di cessazione della attività, trasferimento della stessa, 
etc.


nuova azienda oppure liquidati.
in assenza di una operazione societaria straordinaria, perchè una società 
dovrebbe assumersi i debiti di un'altra azienda ?
mt 


(snip)
Scusa se mi intrometto, ma il punto mi interessa molto: sul mio
contratto, il periodo di prova non era indicato, e c'era la formula
"per tutto cio' che non e' specificato, vale quanto riportato dal
CCNL".
Quindi nel mio caso il periodo di prova andava dedotto dal CCNL, o non
essendo riportato era automatiamente di 0 giorni?
Grazie
Stefano

 essendo riportato era automatiamente di 0 giorni?
Secondo quanto stabilito dal CCNL.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


Ciao,
grazie, non si finisce mai di imparare: allora approfitto per un
quesito correlato: se cambio lavoro, sempre a tempo indeterminato, e
mi accordo per *non* avere periodo di prova (e' un caso particolare,
tornerei in una ditta dove sono gia' stato), cosa devo farmi scrivere
sul contratto?
Grazie
Stefano

 Quindi nel tuo caso il periodo di prova è pari a 0 giorni.
Se non c'e` scritto diversamente e viene richiamato il CCNL il periodo 
di prova e` quello previsto dal contratto.



Acc... Questa cosa è importante! Mettetevi d'accordo... Se non c'è scritto è 
zero o è quello che dice il CCNL? Non dovrebbe essere scritto sul CCNL 
stesso questa cosa? 


In realtà a me è stato detto che sarà così, cioè che tfr, ferie, ecc.. 
Verranno trasferiti nella nuova azienda... Quindi non credo sia cosi' 
anomalo 

 
Se nella lettera di assunzione viene richiamato il CCNL perché non 
dovrebbe valere anche per il periodo di prova?


 -- 
Perchè come giustamente faceva notare qualcuno, il patto di prova deve 
essere esplicitato sulla lettera perchè sia valido... Ma non trovo 
un'indicazione del genere sul CCNL... Qualcuno ne sa di piu'? 

 - Mostra testo tra virgolette -
Ciao a tutti, forse potete aiutarmi a capire la situazione in cui mi
trovo.
Sono stato assunto a tempo indeterminato a giugno del 2006 mentre
stavo completando le pratiche per l'invalidità civile che ho ottenuto
a novembre dello stesso anno.
Ora la mia azienda vorrebbe che mi dimettessi x assumermi come
invalido.
Siccome è un passaggio non del tutto legale (almeno x le modalità) mi
hanno proposto di dare le dimissioni con data di 15 gg fa e
contestualmente firmare la nuova assunzione per una società che fa
parte dello stesso gruppo della prima (credo siano correlate).
Mi hanno detto però che o facevo le ferie che mi restavano (3
settimane) o le perdevo.
Ma non dovrebbero pagarmele con il tfr?
Qualcuno può aiutarmi a capire?
Premetto che a darmi queste notizie è stato il consulente del lavoro
della ditta e che a quanto pare fa solo gli interessi della ditta e
non si cura molto dei diritti del lavoratore.
Come posso tutelarmi?
Premetto anche che non mi posso rifiutare a fare questo "passaggio"
visto il clima di terrore che c'è in ufficio: frasi tipo "Se non ti
sta bene vattene che fuori c'è la fila x questo posto".
Grazie a tutti

"DS" <s@s.s> ha scritto nel messaggio news:evj9ts$cha$1...@nnrp.ngi.it...

Il periodo di prova per essere valido deve essere ESPRESSAMENTE indicato 
nella lettera
di assunzione. (art. 2096 cod.civ)
Per la durata dello stesso che deve comunque essere specificata si deve far 
riferimento al CCNL (cambia a secondo del livello di ingresso)
Art. 2096 Assunzione in prova
(Salvo diversa disposizione delle norme corporative), l'assunzione del 
prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto.
L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a 
consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto, 
senza obbligo di preavviso o d'indennità. Se però la prova è stabilita per 
un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso non può esercitarsi prima 
della scadenza del termine.
Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio 
prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro.

Ciao, quando si danno le dimissioni, la ditta come deve regolare le
ferie maturate ma non godute?
a me hanno detto che se non le facevo prima di dimettermi le perdevo.
E' vero?
La 13^ la perdo o me la devono saldare col tfr?



Ciao a tutti, forse potete 
aiutarmi a capire la situazione in cui mi
trovo.
Sono stato assunto a tempo indeterminato a 
giugno del 2006 mentre
stavo completando le pratiche per l'invalidità civile 
che ho ottenuto
a novembre dello stesso anno.
Ora la mia azienda vorrebbe che mi dimettessi 
x assumermi come
invalido.


 


Se hai una invalidità > del 60% (o forse il 65% 
non ricordo bene) possono avviare le pratiche per il riconoscimento 
dell'invalidità anche in corso di rapporto di lavoro.


Siccome è un passaggio non del tutto legale (almeno x le 
modalità) mi
hanno proposto di dare le dimissioni con data di 15 gg fa 
e
contestualmente firmare la nuova assunzione per una società che fa
parte 
dello stesso gruppo della prima (credo siano correlate).


 


La pratica è  alquanto discutibile. Ti fanno dare le dimissioni con 
data di 15 giori fa per evitare di farti lavorare il preavviso?


Non ci sarebbe bisogno perchè in caso di risoluzione consensuale o tramite 
transazione si può rinunciare reciprocamente al preavviso senza bisogno di tale 
escamotage.


OCCHIO alla assunzione in altra Società!!!! Vedi tutti gli avvertimenti 
dati sul resto del NG e sul presente Subject.


Mi hanno detto però che o facevo le ferie che mi restavano 
(3
settimane) o le perdevo.
Ma non dovrebbero pagarmele con il 
tfr?


 


Le feriue residue ti dovranno essere pagate con la liquidazione


 ha scritto nel messaggio 
news:1176328106....@b75g2000hsg.googlegroups.com...



Nel momento in cui cessa il rapporto, sia per dimissioni che per
licenziamento, l'azienda è tenuta a erogare la tredicesima, e la
quattordicesima se prevista dal contratto collettivo, maturata fino al
quel giorno, (la tredicesima è pari ad uno stipendio, lo dividi per
dodici e lo moltiplichi per i mesi lavorate). Inoltre l'azienda è
tenuta ad erogare un'indennità sostitutiva per i permessi e le ferie
maturati e non goduti.
L'unico caso in cui un dipendente può perdere le ferie è laddove
l'azienda mette in condizioni il dipendente di goderle e gli impone un
termine, naturalmente tutto ciò deve essere documentato, se il
dipendente non ne fruisce entro tale termine le perde.
In realtà nel tuo caso non trovo molto giusta la loro costrizione.
Inoltre devi sapere che un dipendente assunto normalmente, che è
divenuto disabile in un momento successivo all'assunzione, può essere
computato quale disabile, attraverso una richiesta all'ufficio
preposto.
Non è per mettere il dito nella piaga, ma giusto a titolo informativo.

 ha scritto nel messaggio 
news:1176369308.0...@b75g2000hsg.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggionews:1176369308.0...@b75g2000hsg.googlegroups.com...


 giuste conoscenze.
Ottimo concetto. Sicuramente educativo.


Mi rendo conto che non è cosa bella, ma purtroppo è la realtà in cui
viviamo.
Ogni tanto mi avvilisco e vorrei cambiare lavoro, perché in questo
ambito non vince l'onestà e la buona educazione ma l'opposto.

 Ogni tanto mi avvilisco e vorrei cambiare lavoro,
Sarebbe il minimo, Vincenza Ciervo, non perché ti avvilisci, ma perché non ci 
capisci una sega. 

 ci capisci una sega.
ooops, scusa il linguaggio da caserma, ma, sai, io il militare l'ho fatto 
tanti anni fa 


Appunto ... assoluta mancanza di buona educazione.
Quindi sei un uomo?
Essere giunto al mio nome vedo che ti riempe di soddisfazione? Guarda
sono consapevole che l'anagramma è facilmente risolvibile.
Hai un altro po' di veleno da sputare?

 Essere giunto al mio nome vedo che ti riempe di soddisfazione?
Non era difficile, visto che poco prima ti eri firmata per intero; però l'ho 
fatto solo per verificare se eri iscritta all'ordine. E infatti non ci sei. 
Per fortuna e per il buon nome della categoria, intendo.
E ora basta, con te ho perso anche troppo tempo, visto che sei sicuramente 
asina, ma non divertente 

 non ci sei.
finalmente una buona notizia. Grazie Silla.
mt