mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail autoliquidazione

Salve a tutti,
avrei bisogno di un piccolo chiarimento:
una ditta artigiana che ha alle dipendenze soltanto un apprendista č
esoonerata dalla presentazione del modello 1031.
Ma se intende avvalersi della rateazione del premio artigiano, dovrebbe
barrare la casella apposita presente sul modello.
Mi chiedo, in tal caso deve presentare comunque il modello 1031 lasciando in
bianco tutte le caselle delle retribuzioni e barrando solo la casella
"rateazione" oppure rimane esentata dalla presentazione?
Grazie a tutti
Marco F.

 "rateazione"
Questo č il comportamento da tenere.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bvanjl$eru7r$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo pensione: caso particolare

Mi è ben noto che il calcolo della pensione di un lavoratore
dipendente (INPDAI o INPS) avviene sugli ultimi dieci anni.
Oggi tuttavia si può verificare una situazione anomala (a causa del
mondo del lavoro). Ovvero il lavoratore perde la sua occupazione buona
(quella per cui era bravo, specializzato ed apprezzato) diciamo a
qualche anno (5-10 anni) dal limite pensionabile. E' fortunato e
ritrova subito lavoro, ma è un ripiego, ovvero un lavoro per
accomodare; diciamo con una retribuzione pari a metà del lavoro
precedente.
In questo caso con la regola degli ultimi dieci anni il lavoratore
viene penalizzato.
Ho sentito dire che esiste la possibilità di "salvaguardare" il
periodo migliore. Ovvero fare il calcolo sul migliore periodo, sempre
di 10 anni e sempre continuativo.
E' Vero?
Spero di si altrimenti con l'andamento del mondo attuale sempre più
persone, specie fra quelle ad alta specializzazione e retribuzione
potranno essere penalizzate.
In fondo pensandoci bene per l'ente previdenziale non cambia nulla se
io i contributi più elevati li ho versati alcuni anni prima......
Qualcuno mi sa rispondere??
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a7577fce.02100...@posting.google.com...


M39
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la badante della nonna

vorrei assumere una badante per la nonna e con la candidata abbiamo
pattuito le seguenti condizioni: paga mensile forfettaria  Xeuro,
domenica libera e tutti i pomeriggi 2 ore libere. + vitto ed alloggio.
Un mio amico aveva una badante che dopo il licenziamento è andata
a dire che faceva molte ore (+ di quelle concordate) ed ha dovuto
sborsare una bella cifra aggiuntiva. Quello delle ore mi pare il punto
cruciale dato che la badante sta tante ore in casa, compresa la notte,
ma mica lavora 22 ore al giorno. Guarda la tv, lava e stira per se e
la figlia, cucina per la nonna ma anche per se, lavora al computer.
ecc. ecc. 
Qualcuno può suggerire una formula di assunzione che metta al riparo
da successive rivendicazioni?
grazie

 pattuito le seguenti condizioni: paga mensile forfettaria  Xeuro,
Ti prego, dimmi che la paga mensile non comprende già, liquidati, i ratei di 
ferie e tfr...

 di ferie e tfr...
Perché ciò significherebbe...?
Scusate se m'intrometto, ma nella mia busta paga risulta la tredicesima 
rateizzata mensilmente e ora mi viene il dubbio non ci sia anche il tfr... è 
un trucchetto che permette al datore di lavoro di non pagarmi niente se 
dovessi andarmene?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Mi] Sistemisti Biztalk

tiamo ricercando:
n° 1 informatico che conosca il seguente software per una 
migraqzione dati 
    - standard EDI 
    - software Biztalk di Microsoft 
Sede Milano
Durata: 6mesi / 1 anno
Rispondete se interessati mettendo nell'oggetto (Rif. Biz) ed 
indicando la vostra tariffa
Cuneo Mirko 
mail  :  
mi...@kuneo.net
cell.  :  
(+39) 338.2702878
 
Protech Informatica S.r.l.  IT Specialist Consulting
Via Pinerolo, 60 -  20151 - Milano 
Tel  
(+39) 02.45495798
 
Fax 
(+39) 02.45495799
--
www.kuneo.net
Inviato da 
www.mynewsgate.net


Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza del lavoro intesa nella sua piu ampia dimensione, quindi non
solo
cedolini paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche
del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del
lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del
lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perche le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.economia.consulenti.lavoro si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita
la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonche di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori,
studiosi
o come semplici curiosi.
+----------------------------------------------------------------------

 Ecco il manifesto di it.lavoro.consulenti,
Fai bene a ricordarglielo. Io perň di solito glielo mando in privato. Ho
constatato che č piů efficace, dal momento che molti di loro (i migliori) si
scusano.
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio diretto e ferie non godute

Salve,
sono stato assunto da due aziende distinte con due contratti part time. Dopo diversi anni, una delle due aziende mi vorrebbe prendere full time, e pensava di farlo tramite passaggio diretto. 
Cosa succede alle ferie maturate e non godute nella vecchia azienda? Mi verranno pagate o andranno perse?
 
Grazie per le risposte
 
Dott_Kabuto


di solito le aziende cercano di fartele consumare, ma la soluzione 
migliore è concordare con l'azienda che lasci.
 
Akery
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
https://www.avast.com/antivirus
 
 


Quindi in ogni caso non le perdo, giusto? O le pagano, o me le fanno usare o le passano all'altra azienda?
 
Grazie

Il passaggio diretto non esiste piu da molti anni.
 
Forse intendevi dire una "cessione di contratto" ex art.1406 c.c. ?
Se così per prima cosa è necessario il consenso del lavoratore, poi 
semplicemente tutto il maturato passa alla nuova azienda, salvo 
pattuizione contraria.
Assolutamente non viene perso nulla dal lavoratore.
Le ferie non possono essere pagate se non sono state effettivamente 
fruite, ciò costituirebbe un grave reato da parte dell'azienda, in 
quanto andrebbe ad inficiare la salute del lavoratore.
E' solamente ammesso il pagamento delle ferie in caso di 
dimissione/licenziamento o simili.
Nel tuo specifico caso le Ferie andranno a confluire nella nuova azienda 
e ripartiranno esattamente da dove eri rimasto, così come tutti gli 
altri ratei (permessi, ex festività, 13a, 14a, TFR e quant'altro).
Non possono neppure darti una retribuzone e/o livelli inferiori a quanto 
avevi in precedenza, salvo che tu non sottoscriva la cosa.
Sarebbe comunque corretta che in questo passaggio tu sia assistito da un 
Sindacato e/o professionista (avvocato, commercialista o Consulente del 
Lavoro).
Ovviamente nel contratto di cessione potrebbe essere concordato che la 
vecchia azienda si accolla tutte le spese maturate sino al momento, in 
questo caso però devono materialmente erogartele.
Le Ferie in realtà non potrebbero per i motivi sopra citati.
Ciao
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Viaggio a Parigi

Luciano Domeniconi che tanto spesso interviene su questo NG... rispondendo
correttamente (e come potrebbe essere diversamente) ad un quiz sulla rivista
"Il Consulente del Lavoro" è stato estratto vincendo un viaggio per 2
persone a Parigi.....
Luciano... chi porti con te?....:-))
A.Z.

 wrote in message
c2jvsp$h77$1...@newsread.albacom.net...

Beato lui!
Paolo L.


Ebbene si, lo ammetto... questa volta la fortuna ha bussato alla mia porta.
Devo ringraziare l'Enpacl che, oltre ad attribuirmi questo splendido regalo
si è anche adoperata per renderlo il più piacevole possibile. Ossia si è
attivata per trovare il volo dall'aeroporto più vicino - Bologna - e mi ha
trovato un'ottima sistemazione a due passi dalla Gare du Nord dove sono
arrivato dritto spedito dall'aeroporto. Morale della favola ho già usufruito
del bonus in quei giorni in cui proprio a Bologna si è verificato il black
out da neve di cui io non ho minimamente risentito. Siamo partiti venerdì 27
febbraio io e mia moglie (chi avrei potuto portare diversamente ?!?!) e alle
10,30 eravamo già a spasso per Montmartre sotto un bellissimo (anche se
freddo) sole. Siamo stati veramente bene. Datevi da fare con il concorso!!!
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: presentaz. certificato che attesti la balbuzie

Buongiorno mi chiamo Gianluca e vorrei chiedervi un'informazione:siccome
devo participare ad un concorso pubblico e devo allegare della
documentazione vorrei sapere dove devo andare per farmi rilasciare una
certificazione da allegare alla domanda di partecipazione al concorso che
attesti la mia forma di balbuzie perchč potrebbe essermi utile per una
eventuale prova orale che potrei sostenere.Spero in una vostra risposta.
Distinti saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:81Z74Z44Z64Y10...@usenet.libero.it...


 > attesti la mia forma di balbuzie perchè potrebbe essermi utile per una


Buongiorno sono Gianluca di Milano e vorrei sottoporvi questo mio dubbio:ma
il mio problema di balbuzie,se venisse fatto certificare dalla asl di
competenza,da diritto ad una riserva di posti,preferenza a parità di merito
o partire con dei punti in più nei concorsi pubblici ? Se non desse diritto
a queste cose ma servisse solo per mettere a conoscenza la commissione
d'esame di questo mio problema espressivo e' obbligatorio presentare una
certificazione della asl o basterebbe solo un certificato del centro
balbuzie cild (centro italiano logoterapia dinamica) dove ho fatto delle
sedute? Aspetto una vostra risposta.
Ps:Ma presentando comunque un certificato (o della asl o del cild) posso
scegliere di fare al posto della prova orale una prova scritta o sarebbe
comunque a discrezione della commissione?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reversibilità pensione

Uno studente universitario (24 anni) orfano, che frequenta una corso
universitario presso una facoltà (chimica), che prevede un corso di
laurea di 5 anni, ma che dopo il terzo anno considera fuori corso gli
studenti che non hanno completato gli esami previsti nei primi tre, 
ha diritto alla reversibilità della pensione?

 wrote in message
37CAF38A...@mediol.net...

Le attuali disposizioni legislative e le circolari amministrative
riconducono al limite d'età di 26 anni. Credo che tu abbia diritto.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionale comunale

Salve, qualcuno mi sa indicare un sito con l'elenco dei comuni e
rispettive aliquote per il 2001 ? Grazie

 rispettive aliquote per il 2001 ? Grazie
www.ancicnc.it
Antonia Zuelli

 rispettive aliquote per il 2001 ? Grazie
Re : il Sito è 
www.finanze.it
 al link fiscalità locale.
Chiara Riggio Cdl Roma

 rispettive aliquote per il 2001 ? Grazie
Il sito è quello del Ministero delle Finanze 
www.finanze.it
 nel link
fiscalità locale.
--
Chiara Riggio Consulente del Lavoro - Roma

 Ritengo sia molto utile anche il sito 
www.finanze.it
Chiara Riggio Cdl Roma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova legge su ferie non monetizzabili?

Cosa dice nel dettaglio la nuova legge? Le ferie residue vengono perse o si
accumulano?
L'azienda è obbligata a concederle al dipendente oppure puo' non mandare mai
il dipendente in ferie senza dovergliele pagare?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b8r3ru$cjhgi$1...@ID-125505.news.dfncis.de...


Io spero veramente che riguardi soltanto le ferie maturate dal 2003, e non
quelle degli anni precedenti perchè ho alcune situazioni davvero
"drammatiche" tipo 400/500 di ferie arretrate!!!
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: srl: socio, amministratore ed imprenditore commerciale

Salve a tutti,
vi contatto per avere - se possibile - un vostro parere circa la seguente 
questione:
Tizio è socio di una Srl, dipendente della stessa come amministratore ed ora 
ha intenzione di aprirsi una posizione personale come imprenditore 
commerciale dello stesso settore in cui opera la Srl: settore enologico.
La domanda è relativa alla sua posizione INPS...
Essendo già iscritto in qualità di dipendente come verrà trattato in termini 
di INPS con l'apertura della posizione personale come imprenditore 
commerciale?
Ciao,
ecofin 

 Tizio č socio di una Srl, dipendente della stessa come amministratore
sei sicuro che sia cosě?

 sei sicuro che sia cosě?
..in effetti rettifico e specifico meglio...
Trattasi di amministratore unico in 
co.co
. iscritto alla Gestione 
Separata...
La risposta al mio quesito dovrebbe essere, pertanto, la seguente:
- da imprenditore commerciale si iscrive all'INPS Commercianti (700 euro e 
rotti a trimestre, salvo contribuzione a percentuale);
- da amministratore unico continua a versare INPS Gestione Separata, ma con 
una aliquota di contribuzione ridotta..
Corretto?
Ciao,
ecofin
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Redditi cococo 2001: calcoli corretti?

Con un reddito IRPEF annuo di 13.513.000 (da 
co.co.co
),
qual è l'imposta? 18 o 24% ?
nel cedolino provvisorio di riepilogo 2001 ci sono:
imponibile
imposta lorda
detrazioni annue
irpef trattenuta azienda
varie addizionali (comp 0,9 e agg 0,10)
ok imponibile, imposta lorda e addizionali.
le voci detrazioni annue e irpef trattenuta azienda come si calcolano ?
in particolar, cos'è la detrazione annua?
grazie,
mk

 in particolar, cos'è la detrazione annua?
Detrazione per lavoro dipendente ed eventuali familiari a carico.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 Detrazione per lavoro dipendente ed eventuali familiari a carico.
non ho familiari a carico.
quindi è tutto da assoggettare alla 
co.co.co
 ?
grazie mille,
mk

 quindi è tutto da assoggettare alla 
co.co.co
 ?
Spettano solo quelle per lavoro dipendente.
Ciao
Filippo Morelli

 Spettano solo quelle per lavoro dipendente.
grazie mille,
buon lavoro,
mk

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove detrazioni x figli

Qualcuno sarebbe così gentile da spiegarmi come devo interpretare le
detrazioni per i figli?
Riporto tabella sole24ore:
Per ogni figlio e affiliato a carico, richiedente con reddito complessivo
fino a 100 milioni
a. di età inferiore a 3 anni
    - primo figlio                                       792.000 annue
    - figli successivi                                 856.000 annue
b. di età pari e superiore a 3 anni
    - primo figlio                                      552.000 annue
    - figli successivi                                616.000 annue
Se un nostro dipendente ha il primo figlio di 4 anni ed il secondo di 1 è
giusto dire che ha diritto alle seguenti detrazioni:
552.000 + 856.000?
fatemi sapere grazie

552.000 + 856.000?
Calcolo esatto.
Saluti
        Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. a tempo indeterminato ?

Vorrei semplicemente sapere se un 
co.co.co
. deve per forza essere
essere a tempo determinato oppure se puo' essere anche a tempo
indeterminato.
In caso debba per forza avere un termine, esiste un tempo massimo
di durata del contratto ? E tra indeterminato e determinato vi sono
differenze in termini di oneri fiscali da parte del datore di lavoro ?
Grazie!
Federico
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z117Z120Z198Y...@usenet.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:80Z117Z120Z198Y...@usenet.libero.it...





 ha scritto nel messaggio
news:151Z39Z18Z4Y10...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivalutazione del credito d'imposta anticipo Tfr.

ciao a tutti.
il presente per chiederVi qual'č l'importo corretto del credito per 
l'anticipo dell'imposta sul TFR da rivalutare  al 31/12/2003.
Credito al 31/12/2002				1000
Utilizzo nel corso del mese di gennaio 2003	  10
Utilizzo nel corso del mese di agosto 2003	  10
Utilizzo nel corso del mese di novembre 2003	  10
Utilizzo il 16/12/03 per l'acconto dell'imposta
sulla rivalutazione TFR				  15
Ammontare ante rivalutazione			955
L'ammontare da prendere a base della rivalutazione č
955 (come ritengo) oppure 1000?.
Grazie
Ciao
andrea


la prima
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo Parziale ed obblighi riduzione orario di lavoro

Ho preso in carico una nuoa azienda per l'elaborazione delle buste da
Aprile.
Il CCNL applicato è Commercio/Terziario.
Mi sono accorto nell'inserire i mesi precedenti che per la signora
addetta alla pulizie vi sono degli errori.
Effettua un Part-time per 9 ore settimanli. Quindi è al 22,50% posto
40h come orario normale settimanale.
In pratica il vecchio consulente ha fatto maturare ferie,permessi, 13°
e 14° per un Part-time al 30% ossia per 12 ore settimanali che era il
vecchio orario di lavoro fatto fino al 2006.
Chiedo devo controllare se è stata fatta la comunicazione al Centro
per L'impiego per la riduzione da 9h a 12h settim. così da poter
mettere il giusto orario oppure...
vado dritto visto che non c'è obbligo di comunicazione per la
riduzione dell'orario di lavoro per il Part-time?
Spero che qualcuno riesca a rispondermi.

Spero che qualcuno riesca a rispondermi.
ti sei già risposto da solo. Non c'è obbligo di comunicazione per la 
riduzione di orario di un part-time.
Mi preoccuperei invece che sia stato fatto apposito contratto sottoscritto 
dalle parti, per il nuovo orario.

 ha scritto nel messaggionews:f0548854-ef25-4fe5...@c65g2000hsa.googlegroups.com...

Va bene grazie moltissime!
Verificherò quanto sopra detto.
Saluti ed ancora grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo compensi in caso di dimissioni.

Salve a tutti. Ho appena letto il manifesto del gruppo e purtroppo ho da
sottoporvi una di quelle questioni catalogate come "non solo cedolini
paga". Spero di non essere troppo noiosa.
Sono dipendente del settore commercio (III livello) dal 02/10/95 e il
giorno 14 di questo mese ho presentato le mie dimissioni. La mia busta
paga e' per cosi' dire..artistica, nel senso che, per raggiongere la
cifra netta concordata con il datore di lavoro, vengono aggiunte alle
voci "standard" altri importi sotto le voci di "rimborsi spese",
"trasferte italia", ecc... Ora, da profana, immagino che queste voci non
abbiano validita' ne' a fini pensionistici (sono abbastanza giovane e
per il momento non ci penso) ne' ai fini della determinazione della
liquidazione. Dal momento che questo mi interessa (mi devo sposare e mi
servono soldi ndr) vorrei sapere quale danno subiro' e di che entita'.
In particolare e' vero che:
liquidazione=stipendio*n. anni di servizio (onorato)  ?
Grazie in anticipo
-- 
Laura Barbieri - Lucca

...


Laura Barbieri - Lucca
Se queste voci "artistiche" hanno corrispondenza al vero (la diaria e'
corrisposta perche' tu vai in trasferta veramente, cosi' come i rimborsi spese)
allora ok la risposta di Cellino, se invece sono un escamotage per ridurre il
tuo costo aziendale, allora sono da considerarsi nel tfr visto che rappresentano in
pratica un superminimo.
(parere personale)
Ciao
Andrea Magoni

Laura Barbieri - Lucca
Il Trattamento di Fine Rapporto viene calcolato in ragione della
retribuzione continuativa percepita durante il rapporto di lavoro.
L'ammontare di tale retribuzione viene diviso anno per anno per il
coefficiente 13,5. Nonostante che, suppongo, i rimborsi spese siano stati
percepiti in modo continuativo, pur essendo in linea di principio compensi
includibili nella base di calcolo del TFR, il CCNL del commercio li esclude
espressamente da tale base. Più articolato il problema della indennità di
trasferta continuative: sono escluse, sempre ai sensi del CCNL del
commercio, per la parte esente ai fini IRPEF (e INPS). Temo però che in
questo caso le indennità di cui sopra siano state corrisposte nei limiti
dell'esenzione suddetta, per limitare i costi (INPS) e aumentare il
percepito netto (esenzione IRPEF) e dunque neanche queste potranno essere
incluse nel calcolo del TFR. Per inciso, il limite di esenzione opera, per
le trasferte effettuate fuori del territorio comunale, ma all'interno del
territorio nazionale, è di L. 90.000 giornaliere, e di L. 150.000
giornaliere per le trasferte effettuate all'estero.
A conti fatti il TFR dovrebbe essere pari a circa L. 7.364.000 da cui
occorre detrarre l'IRPEF a tassazione separata, pari a L. 1.145.000 circa,
per un TFR netto di L. 6.219.000.
Naturalmente le somme erogate per rimborsi e trasferte non sono utili ai
fini pensionistici: unica consolazione, sono esenti dall’IRPEF.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione familiare

Una Srl ha assunto un familiare.
Tenendo presente che i soci sono marito e moglie, ma che la figlia non è nel
loro stato di famiglia e non risiede con loro, è giusto che L'inps mi stia
facendo problemi?
Visto che loro vorrebbero assumere un'altra figlia, come mi consigliate di
assumerla?
Se come collaboratrice familiare, come bisogna fare?
Grazie Enrico

Grazie Enrico
Chiedo ai colleghi più esperti. Penso si debba comunicare all'inail
l'attività del collaboratore. Mi pare non vi sia una assunzione presso
la SCI.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
3ac885a3...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente e consulenza

Buon giorno,
 
un lavoratore dipendente con contratto a tempo indeterminato ha la
possibilità di fare una consulenza.
L'azienda per cui lavora lo ha autorizzato.
Il valore della consulenza è elevato (circa 10.000 euro), quindi non
può operare con ritenuta di acconto e prestazione occasionale, anche
perchè le consulenze poi potrebbero diventare 2, 3 ecc.
 
Cosa gli conviene fare?
 
- Contratto a progetto?
- Partita IVA?
- Altro?
 
Grazie
Tom

pu� operare con ritenuta di acconto e prestazione occasionale,
 
mica vero. Basta pagare i contributi inps per l'importo che eccede i 5000 
euro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help: contratto a progetto e dimissione (caso curioso)

Illustro la situazione in breve.
Semplicemente qualche giorno fa  sono stato preso a progetto presso una 
società di consulenza, ma il contratto a oggi è ancora da firmare (per 
ritardi vari).
Ieri ho deciso di prendere un altro lavoro e ho comunicato a voce la mia 
intenzione di lasciare la società di consulenza.
La società di consulenza non ha alcuna mia firma, ha solo le copie della mia 
carta d'identità, codice fiscale e autocertificazione dello stato di 
famiglia (questa firmata).
DOMANDE
1) non avendo firmato nulla (a parte l'autocertificazione), è necessario 
scrivere una lettera di dimissione (a decorso immediato)? Se sì, posso 
spedirla via raccomandata con ricevuta di ritorno o serve che venga firmata 
da ambo le parti?
2) la società, nel frattempo, ha già inoltrato le pratiche all'INPS e a non 
so quale ente (forse INAIL), cosa che mi è stata detta al telefono. Pare che 
domani vogliano farmi firmare alcune di queste scartoffie, presumo 
nell'ottica di annullare le pratiche...
Essendo assolutamente ignorante in questi campi (è peraltro il mio primo 
lavoro), avete idea di cosa potrebbero essere queste carte e se possa 
davvero nascere la necessità di firmare qualcosa?
Se non capirò bene la cosa non firmerò alcunchè, ma una vostra opinione mi 
sarebbe preziosissima per raccapezzarmi....
3) In generale corro qualche rischio con questa faccenda? Domani dovrò 
parlare con il capo della società e non so come comportarmi, conoscere i 
miei diritti e doveri sarebbe una manna...
Spero davvero qualcuno possa farmi chiarezza....
Grazie infinite!
Ciao a tutti
Seth Brundle
-- 
Nothing.
The same thing.
Not a fucking trace.
No bodies, blood, anything. 

 intenzione di lasciare la società di consulenza.
Aggiungo una domanda anch' io: ma sotto un contratto a progetto bisogna
in ogni caso inviare una lettera raccomandata in caso uno volesse
dimettersi prima della scadenza (in questo caso con contratto
regolarmente firmato da entrambe le parti) o basta anche solo una mail?
Ciao e grazie a tutti.
G.P.

Seth Brundle ha scritto:

Secondo me se non hai firmato nulla puoi stare tranquillo.
Sono loro che contrattano con INPS,INAil eccc...
Mandali a cagher se ti richiamano.


Juppa ha scritto:

La lettera roccomandata bisogna inviarla anche se non citata nella
clausola di recessso del tuo contratto.
In tale clausola trovi le regole che dovresti rispettare al momento del
recesso.(preavviso,Raccomandata eccc)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione dei redditi ( 2 o più lavori)

 
	Ciao a tutti, una persona mi ha chiesto delle info. In sostanza lavora per
una società part time con un contratto a progetto, ovviamente gli vengono
versati i contributi inps, inail,ecct.
Ha lavorato però anche per un agenzia interinale facendo diversi lavori
ovviamente anche questi tassati dall'agenzia, vuole sapere se per la legge è
obbligato a fare una dichiarazione dei redditi personale che a mio parere lo
costringerebbe comunque a versare altri soldi nonostante le tasse le ha
pagate per tutte le mansioni svolte.
Dove si possono trovare info in merito? Tra l'altro l'anno scorso ha svolto
gli stessi lavori e non ha fatto questa dichiarazione (manco lo sapeva...),
sapete che tipo di sanzione c'è per per questa mancata dichiarazione di
conguaglio diciamo?
Se potete fornirmi dei link o delle info in merito ve ne sarei grato.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Se potete fornirmi dei link o delle info in merito ve ne sarei grato.
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema 14 esima

Sono stato assunto lo scorso settembre con contratto commerciale quindi 14
mensilità.
Ho ricevuto il cedolino relativo al mese di giugno e c'è scritto:
Giorni lavorativi: 20
Settimane lavorative 4
Giorni retribuiti:25
Settimane lavorative 5
Quello che non ho avuto è il cedolino relativo alla quattordicesima.
Vorrei sapere, quando dovrei ricevere la quattordicesima e presupponendo di
avere uno stipendio di 800 euro (circa 1600000) quanto mi dovrebbe spettare
?
Ringrazio anticipatamente tutti per la risposta

 ha scritto nel messaggio
news:Jey19.18131$n04.5...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Jey19.18131$n04.5...@twister2.libero.it...


quello che non ho avuto č il cedolino relativo alla quattordicesima.
Verifica nel corpo del cedolino del mese di giugno se č evidenziata la voce
della 14^ mensilitą, a volte non viene elaborato un cedolino separato come
ti ha precisato Luciano.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro gratuito

Non mi risulta sia vietato
--------------
Giannino Rossi 
 

Non è vietato, ma in certe circostanze l'inail può vantare il premio
sul minimale di legge da chi usufruisce del lavoro gratuito.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fds

fgd

 fgd
sub
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per il praticantato dei consulenti del lavoro ...

bisogna presentare una tesina teorico-pratica per ognuna delle seguenti
materie: diritto del lavoro,legislazione sociale,diritto tributario.
Qualcuno ha già pronto qualcosa?  Ne sarei molto grato.

 wrote in message
Nbek6.48677$Uj1.4...@twister2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per visite/cure specialistiche

Buonasera a tutti!
Desidero avere, cortesemente, un chiarimento.
Sono assunto come impiegato tecnico di V livello in una industria che opera 
nel settore metalmeccanico.
Quando ho bisogno di assentarmi per delle visite specialistiche o per cure 
dentistiche, l'azienda mi costringe a prendere dei permessi temporanei.
Io ero convinto che, da contratto, fossero previsti dei permessi "speciali" 
e che per usufruire degli stessi fosse necessario  e sufficiente presentare 
un foglio in cui si attesta che mi sono recato, per esempio, dal dentista, 
dalle ore X alle ore Y.
In segreteria, invece, mi hanno risposto che le visite/cure dentistiche non 
rientrano nelle cure fisiche. Mi sembra una gran contraddizione.
Genitlmente mi potete aiutare indicandomi, se esiste, una legge a tal 
proposito?
Grazie anticipatamente a tutti per la disponibilità.
Enrico 

 proposito?
Che io sappia, non esiste nessuna legge in proposito. 

 Che io sappia, non esiste nessuna legge in proposito.
Ok, grazie. 

 Chiedo se ciò è, effettivamente, corretto.
Sì, può esserlo, a meno che non ci sia qualche accordo sindacale aziendale 
che preveda diversamente.


Grazie 1000 per la disponibilità!
Enrico.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione e importo altri redditi

Scusate la domanda ma qualcuno potrebbe dirmi qual'é l'importo di altri
redditi, oltre la propria pensione, che una persona NON deve superare per
evitare che venga ridotto l'importo della pensione ?
Mi è stato detto che é suff. avere, oltre la pensione, un reddito superiore
a lire 300.000 per far si che questo sia ridotto..................è vero?
Dove posso trovare la fonte normativa di questa disposizione?
Grazie Daniela

 evitare che venga ridotto l'importo della pensione ?
Dipende dal tipo di pensione.
Ciao
Mirco Marzotto

Si tratta di una pensione categoria IR superstiti.Non so come reperire le
tabelle reddituali per gli anni 1996,1997,98...........per sapere l'importo
massimo di altri redditi che non bisognava superare per evitare una
riduzione dell'assegno della pensione.
Grazie Daniela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi di preavviso

Salve a tutti,
Ho la necessit�, sia per curiosit� mia che per richiesta di un futuro
datore 
di lavoro, di conoscere quale sia il tempo di preavviso per rescindere il 
contratto. Ho cercato in rete ma ho trovato fonti discordanti. 
Mi occorrerebbe saperlo per me e la mia ragazza con le seguenti situazioni:
1) Contratto a tempo determinato di un anno, partito a luglio 2010 a
seguito 
di un rinnovo di un contratto a tempo determinato di un anno da luglio
2009 
che segue a due contratti a progetto di sei mesi da luglio 2008. Sono 
livello 5�, ufficialmente progratore (ingegnere di sistema di fatto). 
L'azienda era una PMI quando sono entrato, ora � una GI.
2) Contratto di apprendistato professionalizzante partito a settembre 2008 
dal 4� livello, al momento 5� livello, di durata 3 anni.
Sul CCNL si parla di 1.5 mesi per entrambi (5� livello con meno di 5 anni) 
ma da qualche parte leggo che per il determinato si suppone che non esista 
possibilit� di rescissione, per altri il preavviso � 20 giorni.
Qualcuno pu� aiutarmi?
Grazie
Nicola
-- 
Don't misuse your strings. Tap 'em.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
http://www.arealavoro.org/preavviso-contratto-per-contratto.htm
Grazie mille per la risposta.
Purtroppo il contratto di "Formazione Lavoro" � diverso dal contratto di 
"Apprendistato Professionalizzante" a quanto capisco almeno da questa
pagina
http://www.wikilabour.it/Apprendistato.ashx
in cui si dice che � trattato come un contratto a tempo INdeterminato, non 
come un contratto a termine.
Sbaglio?
Per quanto riguarda il mio (tempo determinato), ora capisco le ragioni per 
cui lo preferiscono. Spero solo che il fatto che non sussistano i motivi 
stessi per questo tipo di contratto mi aiutino a concordare un preavviso
non 
troppo lungo col mio datore di lavoro.
Grazie ancora


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Macchina distrutta

Vorrei un chiarimento e consiglio.
Un lavoratore a partita iva (un ignegnere o un architetto
iscritto all'albo) mentre era in viaggio per lavoro
(da un cliente o in un edificio da controllare) distrugge
la manica per incidente.
Questo oltre i danni della macchina (per fortuna non fisici)
comporta perdita di lavoro e denaro perché non può più spostarsi per
3 settimane tempo di riparazione della macchina o eventuale
consegna macchina nuova..
Esiste una qualche assicurazione che copra questi danni?
Cosa è meglio fare per cautelarsi (se non lo si è già)
da questi episodi?
    danilo

 ha scritto nel messaggio
news:32d6k3F...@individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail punto cliente

vi funziona?
grazie

 grazie
no!  (livorno)
sarà colpa di windows Vista...  ;-)

 sarà colpa di windows Vista...  ;-)
allora non sono io!
Mi tocca scaricare il software da entratel, premesso che fare la dna al
telefono mi piace zero

> sarà colpa di windows Vista...  ;-)
ma per mandare una mail a 
d...@inail.it
 bisogna rispettare tracciati o altre
simpatiche amenità o semplicemente indicare quello che si indicava sul
cartaceo?

 
Bisogna scaricare un programmino e inviare il file che ne scaturisce.
Ciao.
S.M.
===============================
L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)

 L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)
ah si ora ricordo
l'ho usato molto tempo fa
grazie mille

 telefono mi piace zero
anche perchè da oggi, non si potrà piu' fare per telefono, con la sola 
esclusione di colf e badanti.
mt 

 mt
vero anche questo oggi è 1° febbraio..
assurdo che il puntocliente non funziona e che il programmino risulti non 
scaricabile.
mi rimane il programmino entratel
almeno ci mettano in condizione di poter ottemperare semplicemente alla mole 
di adempimenti ai quali ci costringono! 

 scaricabile.
concordo: l'obbligo del telematico per le dna, creerà di sicuro dei 
problemi, visto come funziona il sito Inail (a giorni alterni).
Comunque, in questo momento, funziona...
mt

grazie
Autentico disastro, Cose dell'altro mondo.
Ho telefonato e mi hanno consigliato l'invio tramite e-mail, ma serve
in pincode che non so dove sia.
Dopo la mia telefonata - ragazza del call-center inc***ta (e si figuri
io!) - hanno messo sul sito un messaggio sgrammaticato in cui dicono
che a causa dell'altissimo afflusso stanno *ulteriormente* migliorando
l'accesso ... è una assoluta presa per i fondelli.
La ragazza mi parlava di alcuni giorni di black-out.
Non so se usare il programma di entratel (che non conosco) oppure
mandate la DNA per raccomandata, condita da improperi ...
Perché LORSIGNORI hanno disabilitato il fax.
Fortuna che avevo - per una volta - deciso di fare la DNA con un
giorno di anticipo.
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Confronto stipendio dipendente e partita iva

Ciao a tutti,
mi scuso se l'argomento è stato già affrontato ma non ho trovato
niente.
Attualmente lavoro con partita iva in un azienda con una tariffa
giornaliera. Non mi lamento del mio compenso ma vorrei chiedere di
passare con un contratto dipendente.
C'è un modo per stabilire quale possa essere lo stipendio lordo annuo
da dipendente in linea con quello che attualmente percepisco con p.iva
(poco meno di EURO 40.000 lordi)?
Nel mio contratto attuale non ho ne malattia ne ferie ovviamente.
Un ulteriore domanda, quanto costa all'azienda un dipendente oltre al
suo stipendio lordo? mi hanno detto un 40% in più.
Grazie
Fabio

Per un dipendente, oltre alla retribuzione lorda annua ci sono:
TFR (circa 7% del lordo annuo)
contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (circa 22%)
Quindi uno stipendio lordo di 100 di un lavoratore dipendente
corrisponde circa a 130 con partita IVA. Questo oltre ai benefici non
immediatamente monetizzabili (malattia, ferie, festività domenicali,
scatti di anzianità, aumenti dei minimi contrattuali, ecc.)
Stefano


 ecc.)
Aggiungi altri dati oggettivi e soggettivi, incidenze fiscali, media 
assenteismo, media degli scatti e degli altri istituti contrattuali, permessi 
sindacali, diritto allo studio, formazione ecc. che, insieme a tutto ciò che 
hai citato, fanno scendere [ad esempio nell'industria metalmeccanica privata] 
le ore lavorate da 2088 a 1592 annuali, secondo le stime ministeriali e 
caricano il costo del lavoro mediamente del 75% rispetto alla retribuzione 
tabellare lorda 


quindi diciamo che da parte dell'azienda in costo potrebbe superare il
40% del lordo annuale.
invece per il dipendente (cioè io :) ) che stipendio lordo da
dipendente indicativamente per essere in linea con i 40 mila lordi con
p.iva?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - AIX - UNIX - Sistemisti Junior/Senior ---///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A133
-n° 6   Sistemisti UNIX   AIX  Junior/Senior  da inserire nel nostro
organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista AIX  Junior di almeno 8  mesi.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A133  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcqfu$mbk$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni volontarie

Ciao,
non mi e' chiaro se anche i consulenti a partita iva
siano tenuti a compilare il modulo per le dimissioni
volontarie.
http://www.lavoro.gov.it/mdv
La normativa si applica pure ai contratti di lavoro
non subordinato/parasubordinato?
Grazie,
Maurizio 


Da quello che dice qui
http://www.lavoro.gov.it/MDV/LM/Utenti/
(è lo stesso sito, link "utenti interessati") no per i consulenti a
P.IVA, si per i collaboratori
m.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riprovo: età massima per contratti di formazione

E' ancora valido il limite massimo di 32 anni per l'assunzione
con contratto di formazione e lavoro?
Ho sentito che una nuova disposizione lo ha abbassato ha 25 anni
per lavoratori in possesso di diploma di scuola media superiore
e 29 per lavoratori laureati.
Qualcuno mi sa dire se la nuova norma è già in vigore?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 con contratto di formazione e lavoro?
Il discorso non è così semplice comunque brevemente per la normativa
italiana è in vigore ancora il limite dei 32 anni tuttavia nel caso di
assunzioni di lavoratori con età superiore ai 25 anni e/o in mancanza di
altri requisiti specifici, i soggetti tra i 25 e i 32 anni possono
beneficiare solamente dello sgravio contributivo del 25% anche se per il
settore o per la zona è prevista l'agevolazione del 100%.
-- 
---------------------------------------------------------------------------
Saluti.
--------------------------------------------------------------------------- 
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie forzate

salve a tutti, lavoro in un azienda come autista di autobetoniera,con
un anzianita' di 6 anni..piu' di un anno fa' e' stato licenziato un
mio collega per "calo di lavoro",e all'incirca 6 mesi fa,invece,e'
stato assunto un altro dipendente.Da quel giorno e' iniziato un
incubo..mi ritrovo a dividere la settimana lavorativa con quest'ultimo
arrivando a lavorare anche solo 2 gg a settimana.La cosa che mi lascia
perplesso e' che continuano a parlare di calo di lavoro,si rifiutano
di metterci in cassaintegrazione o di licenziare e le giornate non
lavorate figurano in busta paga come FERIE(ho gia' superato i 40gg di
ferie).vorrei sapere se tutto questo e' regolare e legale..grazie per
l'aiuto che mi darete.


Direi che non è per niente regolare. Se rientri ,come penso, nel
contratto dell'edilizia il datore di lavoro, superate le ferie e i
permessi contrattuali deve versare la contribuzione sulle ore
virtuali, come se lavorassi, anche se sei assente.


oltre il danno,la beffa!sono stato licenziato(senza preavviso).La
motivazione e' sempre la stassa:non c'è lavoro.Con tutta la
documentazione mi sono recato ad un sindacato che mi ha detto che per
le "ferie"in più che ho fatto non si può fare nulla,perchè è la mia
parola contro la loro.In teoria(secondo loro),potrei essere io che non
mi sono presentato al lavoro..e mi hanno consigliato caldamente di
prendermi i soldi che decideranno di darmi,e se poi sara' il caso
potremo contattare un avvocato e vedere cosa si puo' fare..e'
possibile tutto questo??

 possibile tutto questo??
Contatta l'avvocato in fretta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: saluti

ciao,
sono un nuovo utente.....
è un po che vi seguo ed oggi ho deciso di presentarmi e di partecipare alle
discussioni........
saluto a tutti,
Studio Rag. Torturo Giuseppe - Morciano di Romagna (RIMINI)
www.consulentedimpresa.it

 ove venne
affermato:

benvenuto
Paolo

discussioni........
Ricordati di versare al tesoriere la quota di iscrizione! :-)
Benvenuto!
Ciao
Conte Oliver (che non risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Studio Rag. Torturo Giuseppe - Morciano di Romagna (RIMINI)
Secondo me può versare la quota al tesoriere in natura: piada e
squacquarone!!
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:2rr369F...@uni-berlin.de...
Benvenuto!


 discussioni........
Benvenuto.
Partecipa... partecipa!
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conflitto di interesse e licenziamento

Salve,
Mi scuso per il crosspost, ma non sapevo quale fosse il newsgroup migliore 
per postare la mia domanda.
la faccio molto breve:
Un dipendente che gestisce degli appalti ad altre societa' per conto della 
sua azienda, ha dato l'appalto ad una societa' in cui la moglie (comunione 
dei beni) e' socio.
E' ravvisabile un conflitto di interesse?
In tal caso, potrebbe essere eseguito un licenziamento per giusta causa?
Quali possibilita' ha questo lavoratore di evitare che questo avvenga?
Grazie,
Augusto 

 ha scritto nel
messaggio news:8qNee.83777$IN.14...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aprirsi studio di Ragioneria: E' sufficiente diploma ?

Salve a tutto il news.
Mia moglie è diplomata in ragioneria ed attualmente lavora come 
responsabile di uno studio di consulenza.
Ha mostrato l'intenzione di aprirsi uno studio tutto suo.
E' sufficiente il diploma ?
Grazie e buon lavoro.

 ha scritto nel messaggio news:fn4s15$3bm$1...@nnrp-beta.newsland.it...

Io lo chiederei a tua moglie.
Ciao
Paolo

--
No, occorre sostenere l'esame di abilitazione, previo periodo di tre
anni di pratica presso un ragioniere perito commerciale iscritto
all’albo professionale da almeno un quinquennio (se non hanno cambiato
tutto quanto).
Saluti,
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 ha scritto nel messaggio 
news:fn4s15$3bm$1...@nnrp-beta.newsland.it...

Senti il Lo Cascio su i.e.f., lui è proprio un esperto 

 tutto quanto).
Credo che il diploma non basti più da qualche anno, titolo minimo per 
l'accesso alla sezione B dell'albo unico è il possesso di una laurea di 
primo livello (c.d. laurea breve). Poi tirocinio ed esame di stato.

--
Ebbč...mi sembra anche giusto, visto il livello delle scuole superiori
da qualche anno a questa parte...;-)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL soci

Una SNC costituita nel 2002 ha due soci.
E' stata aperta la posizione INAIL alla societą in dicembre.
Redditi 2002 = zero.
Non so che fare per la liquidazione del premio.
Chiedo un aiutino prima di passare il cliente a Oscar.

 Chiedo un aiutino prima di passare il cliente a Oscar.
:-)
ce ne avrei io un paio per te :-(((
comunque se hanno aperto la posizione in dicembre probabilmente (anzi quasi sicuro) ancora non hanno ricevuto dall'istituto la
"conferma" con il codice ditta e il numero di PAT; quindi al momento non devi fare nulla, neanche autoliquidazione.
quando avrai tutti gli elementi dall'istituto (che tra l'altro definirà autonomamente e richiederà il premio anticipato), si potrà
fare autoliquidazione e versamento, basandosi in assenza di retribuzione effettiva sul minimale (in questo caso per un solo mese).
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie dipendenti

Salve a tutti,
ho dato un'occhiata alla nuova legge per la parte che riguarda le ferie ed
ho chiesto delucidazioni all'uff. personale della mia azienda.
Loro mi dicono che per i dipendenti non cambia assolutamente nulla, quindi
che teoricamente posso tenermi le ferie arretrate (non le abbiamo mai
consumate tutte).
Può essere in sostanza che se in un anno non finisco le ferie, mi porto
dietro gli arretrati e me li paghano in data futura....oppure quando
eventualmente termino il rapporto di lavoro?  (tenendo conto della nuova
legge...)
Spero di essermi spiegata bene...

 ha scritto nel messaggio
news:b981tp$jmc$1...@news.flashnet.it...

le ferie non godute sono tue e nessuno può toccarle.
Mario

 > legge...)
Te le pagheranno al momento del licenziamento.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi in periodo di preavviso

Ciao, so che dopo le dimissioni non e' possibile prendere giorni di
ferie oppure questi provocano lo spostamento dell'ultimo giorno di
lavoro.
E' la stessa cosa per i permessi (retribuiti/non retribuiti)?
Avevo
sentito parlare di fantomatici "permessi dopo le dimissioni
per la ricerca
della nuova occupazione".
Qualcuno sa di che cosa si tratta?
Grazie mille
per l'aiuto!!
Ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Qualcuno sa di che cosa si tratta?
Di norma i CCNL stabiliscono che, durante il preavviso, sono concessi
brevi permessi per la ricerca di un nuovo posto di lavoro.
Ad es. ecco quanto dice il CCNL industria metalmeccanica
< Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di
licenziamento l’azienda concederà al lavoratore dei permessi per la
ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei
permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle
esigenze dell’azienda. >
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito: quali gli importi?

Salve a tutti,
vorrei gentilmente sapere quali sono gli importi da considerare nelle buste
paga 2003 dovendo determinare il reddito conseguito nell'anno, ma non avendo
a disposizione ancora il CUD 2004.
Le competenze vanno considerate al lordo della no tax area, ma il dubbio č
se vanno sottratti gli oneri sociali a carico del dipendente esposti nella
busta paga.
Grazie
CN

 busta paga.
vanno sottratti; dovresti avere in busta l'evidenziazione dell'imponibile fiscale.
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazioni e circolare ministero

"Valerio Bergamini" ha scritto
cut
10. Contratti di associazione in partecipazione con apporto di opere e
servizi (art. 2459 c.c., art. 86 dlgs 276/03, artt. 47, 66, 95 DPR 917/86 e
successive recentissime modificazioni)
Saluti
Silla

 ha scritto nel messaggio news:i8j3001sbm7j9ia9j...@4ax.com...
e che fine fanno le collaborazioni occasionali "codicistiche"
(es. pubblica amministrazione)?
e le cessioni di diritto d'autore?
Grazie in anticipo per le risposte.
P.S.: la legge era disastrosa, la circolare forse peggio... :-(