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Titolo: Infortunio e lavoro somministrato

Problema: tecnico informatico, inizio a soffrire
di problemi di tunnel carpale.
Situazione: a nero, dovrebbero farmi un contratto
tramite ag. interinale (ho chiesto prima se č il
famoso "lavoro in somministrazione", ma non avendo
avuto risposta presumo che sia cosě, in base alle
mie ricerche su Google).
Vorrei sapere: una volta che (si spera) mi fanno
sto contratto, se il medico mi ordina riposo per
un tot giorni o per un tot di ore al giorno ogni
giorno, posso farlo? Puň risultare "infortunio
sul lavoro" o cosa? Che svantaggi mi devo aspettare
in termini di paga, ferie, o altro?
Grazie assai per ogni info.

 svantaggi mi devo aspettare in termini di paga, ferie, o altro?
Come vedi dal link che ti ho citato è una malattia dal taglio professionale e 
quindi soggetta a trattamento inail, però per essere considerata tale deve 
insorgere durante il periodo di lavoro e non preesistere. Altrimenti è 
trattata come normale malattia. Per quanto riguarda il trattamento economico 
in fase di malattia o di infortunio, il dipendente è normalmente tutelato, 
diritto alle ferie compreso; semmai varia, da settore a settore, la copertura 
riconosciuta al datore di lavoro, ma a te interessa poco. 

 riconosciuta al datore di lavoro, ma a te interessa poco. 
Grazie mille, anche per il link.

riconosciuta al datore di lavoro, ma a te interessa poco. 
Se permetti, caro Silla, aggiungo un paio di cose che credo possano essere
interessanti.
Innanzitutto, anche per un datore "atipico" come una A.p.l., vige la norma
che, durante il periodo di prova, la malattia non è retribuita e causa la
sospensione, fino al rientro al lavoro, del periodo di prova stesso.
Inoltre, se il dipendente non ha maturato 30 giorni lavorativi (non di
calendario), la malattia, fino al 3° giorno, non viene retribuita
dall'azienda, ma solo dall'INPS, sotto presentazione del modello "Ind. Mal."
che dovrà essere compilato a cura dell'agenzia e presentato presso la sede
INPS di riferimento.
Ad EgregioSignore, infine, mi permetto di suggerire di puntare su una
proposta di contrato di somministrazione di lavoro, seppur a tempo
determinato, di durata molto molto lunga: i contratti brevi, in casi come
questi, hanno vita altrettanto breve, in quanto dubito che chiunque, dotato
di un minimo di buon senso, si metta a prorogare il contratto ad un
dipendente in regime di malattia o che magari su 3 mesi di contratto ha
lavorato 15 giorni, visto che lavorare in perdita non piace a nessuno.
Saluti 
-- 
Zerocento®

 interessanti.
Permesso e permessissimo: utili e preziose precisazioni

 Saluti 
Grazie ad entrambi, aiuto apprezzatissimo.

Permesso e permessissimo: utili e preziose precisazioni
Per precisione, i primi 3 giorni della malattia NON vengono in ogni caso
retribuiti dall'Agenzia, a meno che non siano stati effettuati almeno 30
giorni di lavoro (contando anche i giorni di sabato, se parliamo di
full-time) nei 12 mesi precedenti l'inizio del periodo di malattia, anche se
presso aziende utilizzatrici diverse.
Il lavoratore può quindi porre domanda all'INPS (tramite il modulo ind. mal.
che l'Agenzia compilerà su richiesta con la relativa retribuzuione) per il
pagamento della parte di malattia a carico dell'Ente, dal 4° giorno in poi.
Rileggendo il precedente post mi pare di essere stato un po' nebuloso, mi
scuso.
P.s.: ho terminato il periodo di pratica e sono tornato a lavorare full-time
per l'Agenzia, al momento :)
-- 
Zerocento®