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Titolo: Licenziamento in tronco

Salve a tutti. Ho un problema e spero di trovare qui qualcuno in grado di
consigliarmi.
A causa del forte disagio che a causa di certi colleghi mi trovo a vivere
sul posto di lavoro ho deciso di licenziarmi. Il problema č che mi hanno
detto che per il mio tipo di contratto (dipendente a tempo determinato con
contratto di formazione lavoro, 3 livello della confindustria da 4 mesi e
mezzo) dovrei dare 1 mese di preavviso.
Ora il fatto č che non riesco proprio a trovare le forze per sopportare un
altro mese li dentro soprattutto dopo che avrň detto di volermi licenziare e
quindi volevo sapere nel caso decidessi di licenziarmi in tronco a cosa vado
incontro?
In teoria allo stato attuale dovrebbero ancora pagarmi gli ultimi 20 giorni
di lavoro e in piů ci sarebbero i ratei accumulati per la tredicesima e la
liquidazione...č possibile che decidano di non pagarmi?
Grazie di cuore a chiunque mi possa aiutare.

Posso fare appello all'articolo del licenziamento per giusta causa o vale
solo quando è il  datore di lavoro a licenziare in tronco?

 solo quando č il  datore di lavoro a licenziare in tronco?
Certo che puoi, basta che esista veramente una giusta causa!
Nel caso non ci fosse, rischieresti la richiesta di un risarcimento danni;
se il CCNL prevede un preavviso di 1 mese ti tratterranno 1 mese di
stipendio, se invece il CCNL non prevede nessun preavviso nel caso di
contratti di formazione o lavoratori a tempo determinato, il risarcimento č
difficilmente quantificabile, forse ti tratterrebbero la paga per un periodo
pari al preavviso dovuto in caso di dimissioni di un normale lavoratore
inquadrato al tuo stesso livello ma con contratto a tempo indeterminato.
Comunque la normativa non prevede il recesso prima della scadenza, quindi
sei sempre soggetto a risarcimento danni, salvo diversa previsione del CCNL.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

mezzo) dovrei dare 1 mese di preavviso.
Se permetti io vedrei la cosa da un altro punto di vista.
Prendi in mano il tuo contratto nazionale  e verifica quante ore di
lezione ti toiccano e quante te ne hanno fatte. 
Se ben ricordo devono essere fatte in aula non sul luogo di lavoro.
Poi vai dal tuo capo, digli tutto ed anche che da ora in poi vuoi che
ti venga fatta la formazione che non ti e' stata fatta finora (ripeto
ai miei  tempi era da fare in aula anche se nessuno la faceva,
controlla): credo che ti verra' incontro.... Se non lo facesse mom
licenziarti ma va da un sindacato: ci sguazzano in queste cose. A
proposito la rinuncia al preavviso da parte dell'azienda richiede la
forma scritta. E comunque il danno puo' essere quantificato da un
giudiice anche > di 1 mese.
Altra strada: vai sempre dal tuo capo, spiega tutto, e digli che da
ora in poi fai quello che dice il contratto e basta (non e' carino
abbandonare una riunione perche' l'orario e' terminato oppure
consegnare un lavoro urgentissimo in ritardo perche' il giorno prima
ci voleva un altro quarto d'ora per finirlo), o mansioni diverse da
quelle assegnate: es: un programmatore non deve fare analisi ma gli
deve essere consegnato un dettagliato docuimento di specifiche e non
detto a voce come si fa spesso : "vedi quello che ci vuole".
Fatti valere anche con mezzi che non sembrano corretti tra colleghi
spesso chi rompe gioca proprio sul fatto che tu non li userai mai, non
andrai mai dal tuo capo.
E ti assicuro non e' simpatico x un team leader sapere che una sua
risorsa rendera' di meno e non sara' flessibile (disponibile) a causa
di un'altra sua risorsa, anche se il problema e' solo che tu non ti
sei  potuto/voluto difendere.
 
Non dimenticare che una pressione eccessiva dal gruppo puo' essere
causa di mobbing ed in questo caso l'azienda potrebbe essere
responsabile. 
Ricorda che sei tu che vuoi dare le dimissioni: quale danno ti possono
fare se tu non lo fai e intanto rompi i c...i? Al massimo ti possono
licenziare. Ma in quel caso se non sei consenziente ti devono pagare
tutti i mesi che mancano alla scadenza del contratto.
Ciao,
Danilo