mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: santo patrono

Tra qualche giorno e' il santo patrono del comune dove lavoro, ma i supremi
capi hanno deciso che si lavora (settore vetro industria).
Dico bene che sono 8 ore di straordinario festivo in busta paga ?
Cordialmente.
Roberto

 ha scritto nel messaggio
news:xtFna.47850$iy5.1...@twister2.libero.it...


Grazie, non avevo considerato questo fatto.
Roberto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio congruo

ciao, vorrei capire se il mio stipendio rientra nella "media",
lavoro da 5 anni in un centro elaborazione dati, mi occupo di contabilità
e dichiarazioni dei redditi, non sono una semplice segretaria (per
intenderci non inserisco solamente fatture in macchina...)ma ho una certa
responsabilità, prendo circa 16.500,00 annui.
Non vi sembra un po' poco?
grazie
Ciao
V.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto:
| ciao, vorrei capire se il mio stipendio rientra nella "media",
| lavoro da 5 anni in un centro elaborazione dati, mi occupo di contabilità
| e dichiarazioni dei redditi, non sono una semplice segretaria (per
| intenderci non inserisco solamente fatture in macchina...)ma ho una certa
| responsabilità, prendo circa 16.500,00 annui.
| Non vi sembra un po' poco?
| grazie
| Ciao
| V.
lordo o netto?

 lordo o netto?
sorry! 
netto intendevo
Grazie


 V.
Lo stipendio lo fa il mercato locale, sonda aziende analoghe e capirai la
situazione.
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inizio attività artigiano

buon dì sono mesi che sono afflitto da due clienti che devono assumere
dei dipendenti.
Io per entrambi ho solo il certificato di attribuzione della partita
iva e l'iscrizione all'albo delle imprese artigiane stop.
Posso con questi documenti aprire la posizione inail all'artigiano e
di conseguenza ai dipendenti?
Oppure devo per forza di cose aspettare che mi danno il certificato di
iscrizione della camera di commercio?
Grazie in anticipo a tutti

iscrizione della camera di commercio?
Puoi farlo tu stesso alla CCIAA (o tramite un servizio online) se la cosa ti è particolarmente urgente.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:64363040-f388-482f...@v15g2000yqn.googlegroups.com...

il commercialista dice che ci vogliono trenta giorni per avere tutti i
dati dell'iscrizione alla camera di commercio compreso il rea...
sul sito dell'inail infatti mi chiede il rea e io non c'è l'ho e
allora come devo fare
???
Grazie in anticipo

allora come devo fare
L'iscrizione dovrebbe essere preventiva all'inizio attività (quindi il REA non è mai disponibile).
Prova a non mettere nulla e vedi se la pratica viene comunque accolta.
Ciao
Paolo

On 25 Mar, 17:59, "-- Paolo --" <hidden_plac...@MMATUAZIAhotmail.it>
wrote:

ok  provo domattina
grazie in anticipo...
sanzioni non ne possono prendere i clienti giusto'''''''????????

sanzioni non ne possono prendere i clienti giusto'''''''????????
Sanzioni per la mancata indicazione del REA non mi sembra: al limite te lo chiedono (il REA) in un secondo momento.
Ciao
Paolo

On 26 Mar, 09:03, "-- Paolo --" <hidden_plac...@MMATUAZIAhotmail.it>
wrote:

IL SITO INAIL MI CHIEDE GIORNO MESE E ANNO DI ISCRIZIONE ALLA CAMERA
DI COMMERCIO E IL NUMERO DI ISCIRZIONE...
IO NN POSSEGGO QUESTI DATI DEVO INVENTARMELI? VISTO CHE IL
COMMERCIALISTA DICE CHE ANCORA NN SONO DISPONIBILI???
FAMMI SAPERE CHE POSSO FARE...
CIAO

 COMMERCIALISTA DICE CHE ANCORA NN SONO DISPONIBILI???
 
Bypassa il commercialista e vai in camera di commercio a fare una visura.
Ciao
Paolo

On 26 Mar, 12:58, "-- Paolo --" <hidden_plac...@MMATUAZIAhotmail.it>
wrote:

credo che non esca nulla dalla visura.......provo a chiedere visto che
loro le fanno le visure
ciao e grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio 730 per cessazione rapporto lavoro

Sosituto d'imposta che presta assistenza fiscale.
Ha più dipendenti che hanno presentato il 730 e quindi effettua i
conguagli dovuti.
I dipendenti sono tutti a credito, quindi rimborsa mese per mese nei
limiti di capienza delle ritenute fiscali operate.
Un dipendente si dimette. Il credito Irpef non gli è stato ancora
interamente rimborsato.
Che fare?
La cir. Minfinanze n. 87/E sembra obbligare il sostituto a operare i
rimborsi spettanti (paragrafo 4.2) ".., mediante una corrispondente
riduzione delle ritenute relative ai compensi corrisposti agli altri
dipendenti con le modalità e i tempi ordinariamente previsti".
Ok, ma se le ritenute del mese nel quale avviene la cessazione del
rapporto sono incapienti, come fare a rimborsare il credito residuo?
"Prenoto" a credito l'importo relativo sulle ritenute relative agli
altri dipendenti dei mesi successivi?
Ovvero rimborso solo l'importo capiente e per il resto comunica al
dipendente il residuo che verrà recuperato l'anno successivo in sede di
dichiarazione?
Grazie, Luca

A mio avviso, data la carenza di direttive ufficiali, puoi scegliere
tranquillamente fra rimborsare immediatamente tutto a questo dipendente e
fare attendere un attimo gli altri oppure continuare a rateizzare anche nei
suoi confronti dopo il licenziamento. Io comunque per scrupolo aggiuntivo
continuerei a rateizzare anche lui insieme agli altri dipendenti fino a
completare l'operazione.
Pazienza se dovrai fare 2, 3 o 4 buste anche successive al licenziamento.
Comunque da quest'anno lo DEVI fare.
Saluti.
Luciano

 wrote in message
7tkojb$isp$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 wrote in message 37FDD151...@tin.it...

La seconda che hai detto

...


Scusa se intervengo ma non sono d'accordo. Quest'anno č stato chiarito a piů
riprese che nel caso di licenziamento il datore di lavoro deve comunque e in
ogni caso terminare il rimborso per assistenza fiscale al dipendente.
Saluti
Luciano - Studio Piscaglia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale sui 1500 euro, vale la pena di fare la richiesta per il calcolo esatto delle tasse?

Provo a spiegarmi meglio.
Una amica ha lavorato per un paio di call center nel periodo fra ottobre 
e gennaio. Le hanno sempre fatto il contratto per prestazioen 
occasionale. Come netto ha avuto sui 1500 euro, quindi il lordo e' di 
1875 euro, e 350 euro le sono state pagate dai datori di lavoro come tasse.
ora per quanto ne so io quella cifra e' un forfait in eccesso e vi e' la 
possibilita' di farsi conteggiare l'esatto importo delle tasse dovute e 
farsi rendere dunque eventualmente la differenza.
lei e' a carico della famiglia che ha un reddito di 23000 euro l'anno e 
non ha altri redditi.
Vale la pena di richiedere questa differenza? "a naso" quanto potrebe 
essere? Grazie


350 euro
Henry 

 350 euro
grazie, allora direi che vale sicuramente la pena di fare la richiesta.
hai un'indicazione su cosa si debba fare?
inoltre il compenso e' stato pagato tra ottobre 2005  e gennaio 2006, si 
e' in tempo per fare tale richiesta?
Grazie


dichiarazione modello unico 2006 per i compensi 2005, da fare nel 2006 e 
modello unico 2007 per i compensi 2006 da fare nel 2007, chiedendo il 
rimborso dell'imposta.
Henry

 rimborso dell'imposta.
grazie sei staato gentilissimo.
La avviso subito, speriamo abbia conservato le ricevuta (per la 
prestazione occasionale) che ogni volta le facevano firmare, sempre che 
sia necessario
Il rimborso dell'imposta quando avviene? adesso puo' fare il modello 
unico 2006 per i compensi 2005 e quando arrivera' il rimborso? non e' 
importantissimo comuqne, l'importante e' che arrivi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo contratto metalmeccanico

Ciao a tutti:
Riguardo al nuovo contratto metalmeccanico nel quale è specificato che per
il periodo giugno 03 e gennaio 04 si deva inserire nella busta paga di ogni
dipendente una tantum (? 110).
La mia domanda è questa tantum è per tutti (apprendisti, cfl, part- time,
ecc.), per quanto riguarda i neo assunti?
Non ho trovato alcun riferimento sul mio quesito, ne sapete qualcosa?
Grazie per l'eventuale risposta
Alfred


per quanto ne so io, va dato ai dipendenti in forza alla data del 01/06/2003
e si riferisce al periodo gennaio-giugno 2003; va erogato in due tranches:
giugno 2003 ? 115,00 e gen/04 ? 105,00, l'importo è uguale per tutte le
categorie, per il part-time va riproporzionato.
ciao, Ruggero

 wrote in message
3QYMa.144391$lK4.4...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:3QYMa.144391$lK4.4...@twister1.libero.it...


Grazie della risposta, mi sono informato è così come mi dici, l'unica cosa è
che la tantum dovrebbe esse proporzionata anche alla "maturità" del
contratto dal 01/01/03 al 30/06/03.
Saluti
Alfredo


ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [770]Dubbio

Son sempre io, con i miei amati 770
Allora: conferimento di una ditta individuale in una societ� al 31/12/2008. 
Il primo gennaio 2009 quindi esiste solo la societ�, mentre la ditta 
individuale si � estinta
770/2009: chi e quali soggetti devono presentare la dichiarazione? 

 ha scritto nel messaggio 
news:h4mge2$edq$1...@tdi.cu.mi.it...

La questione � delicata nel 2008 nel ne ho fatti alcuni, quello con 
estinzione del dante causa avvenuto il 31/3/08 l'ho trattato cos� (ti copio 
incollo lo studio che avevo fatto, poi adattalo tu al tuo caso):
770
Per l�anno 2007 > UN 770 intestato con la p.iva della SAS e indicare il 
codice fiscale della DITTA INDIVIDUALE (vedi Seac pag.36 e istruzioni 
ministeriali pag.11)
Per l�anno 2008 >  Si configura l�estinzione del soggetto in data 
31/03/2008. Le operazioni di conguaglio saranno effettuate dalla SAS.
UN unico 770 intestato con la p.iva della SAS indicando due INTERCALARI nei 
prospetti ST  e SS.
Nel primo intercalare dovr� comparire il codice fiscale del sostituto di 
imposta ST1 e SS1 per i periodi di competenza della DITTA INDIVIDUALE ( 
1.1.08 al 31.3.08)
Nel secondo intercalare i dati della SAS riferiti ai 9 mesi successivi.
Invece nella parte DIPENDENTI A e B compariranno i totali dell�anno.


Ti ringrazio molto
Io l'ho inteso in questa maniera (il mio caso)
Essendo l'operazione straordinaria avvenuta il 31/12, io avrei pensato di 
inviare il 770 a nome della nuova Srl ed indicare come codice fiscale del 
sostituo d'imposta (sia nei prospetti st, che sd), il codice fiscale della 
"vecchia" ditta individuale che � poi effettivamente stata il sostituto nel 
2008.
Paolo 

 nel 2008.
ci sta.
Ma i versamenti di gennaio 2009 (riferiti a dicembre) con che p.iva li hai 
fatti? Perch� in pratica stai dichiarando con una p.iva estinta i versamenti 
F24 fatti con una p.iva esistente. Cmq se leggi le istruzioni mi pare ci 
siano i codici di raccordo cos� l'Ade chiude il cerchio.


I versamenti relativi alle risultanze del conguaglio sono stati fatti con il 
codice fiscale della "vecchia" ditta individuale.
grazie ancora 

 ha scritto nel messaggio 
news:h4n84h$5nf$1...@tdi.cu.mi.it...

in linea di principio non avresti potuto farlo poich� il soggetto risultava 
estinto. Ma anche io l'ho sempre fatto...mi pare di aver capito che sia 
tollerato perch� l'Ade riesce cmq ad abbinare i codici.
Ogni volta che faccio un conferimento con i dipendenti mi metto sempre le 
mani nei capelli!!
ciao e buon lavoro 


Si, hai ragione.
Purtroppo , anche operativamente, non avrei potuto fare diversamente con gli 
f24
grazie molte :)
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione Separata INPS

Buongiorno a tutti, devo aprire una partita IVA per svolgere occasionalmente 
la professione di ingegnere. Non posso iscrivermi ad Inarcassa (cassa 
ingegneri e architetti) perchè sono già lavoratore dipendente presso 
un'azienda.
E' necessaria l'iscrizione alla gestione separata dell'INPS?
Sul sito Inps leggo
"per i collaboratori e professionisti iscritti ad altre forme di previdenza 
obbligatorie e per i titolari di pensione indiretta (reversibilità) il 
contributo è pari al 10%;"
Io ho già una posizione aperta all'inps in quanto lavoratore dipendente.
Un ultima cosa... Sapete se l'IRAP per i professionisti va pagata sempre? Ho 
letto di varie sentenze e reclami di ordini  sulla legittimità di tale legge
Grazie 

L'apertura della partita IVA contrasta con la gestione separata. I
collaboratori sono assimilati ai dipendenti e non hanno partita IVA.
Con la partita IVA si emettono fatture, con ritenuta d'acconto. Per
l'IRAP, se si rientra nelle prestazioni occasionali, non credo sia
dovuta.
lorenzo
LucaSolar ha scritto:


 ha scritto nel messaggio 
news:1149143652.8...@i40g2000cwc.googlegroups.com...
L'apertura della partita IVA contrasta con la gestione separata. I
collaboratori sono assimilati ai dipendenti e non hanno partita IVA.
L'apertura della PI è estranea al mio attuale lavoro da dipendente. La apro 
per fatturare lavoretti quando ho tempo. Non capisco cosa significhi 
"L'apertura della partita IVA contrasta con la gestione separata"?? 

L'apertura della partita IVA contrasta con la gestione separata.
a me risulta che nella gestione separata Inps debbano iscriversi anche i 
liberi professionisti (quindi con partita iva) senza cassa.
Quindi nessun contrasto.
mt


Buongiorno, anzi buonasera.
Anche se svolge attività occasionale è corretto iscriversi ad
inarcassa, pagando,in quanto già dipendente il solo contributo
integrativo.
L'iscrizione INPS si deve effettuare solamente nel caso di incarichi
non attinenti alla attività professionale (amministratore o similari)
Saluti


Buongiorno, anzi buonasera.



Buongiorno, anzi buonasera.


 non attinenti alla attività professionale (amministratore o similari)
Però non ho ricevuto risposta alla mia domanda. L'inps l'ho sentita e loro 
mi hanno detto che devo iscrivermi anche alla gestione separata. Però l'inps 
tira l'acqua al suo mulino...
Grazie a chi mi risponderà 

 non attinenti alla attività professionale (amministratore o similari)
Però non ho ricevuto risposta alla mia domanda. L'inps l'ho sentita e loro



Se l'attività svolta è quella professionale l'iscrizione alla
inarcassa sostituisce quella INPS.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conferma per extracomunitario

buon giorno, vado ad esporre in breve il mio quesito sperando di ricevere
conferma
un mio conoscente deve assumere come collaboratore familiare una signora
marocchina che attualmente è in italia con permesso di soggiorno per "motivi
familiari" (sposata con un italiano)
la stessa vorrebbe, una volta assunta, cambiare immediatamente il proprio
permesso di soggiorno in "lavoro dipendente"
ora, secondo me, la variazione potrà essere richiesta al momento della
scadenza del permesso di soggiorno, ovvero al momento del rinnovo del
medesimo e non gia adesso
lei invece dice che in questura (vicenza) le hanno detto che la richiesta di
variazione deve essere presentata almeno 3 mesi prima della scadenza del
permesso di soggiorno
ho ragione io (chiederà la variazione quando rinnoverà il permesso) od ha
ragione lei (deve chierla almeno 3 mesi prima della scadenza) ?
grazie
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:bjmir1$kopjm$1...@ID-70211.news.uni-berlin.de...

Il permesso di soggiorno rilasciato a chi fruisce del ricongiungimento
familiare, da il diritto all'iscrizione nelle liste del collocamento e
quindi anche la possibilità di lavorare come lavoratore subordinato.
La richiesta della lavoratrice di richiedere il rinnovo del permesso di
soggiorno almeno 3 mesi prima della scadenza è normale, in quanto la norma
ora prevede che, per il rinnovo dei permessi di soggiorno per i lavoratori
dipendenti, il permesso di soggiorno venga portato alla Questura 90 giorni
prima della scadenza se si tratta di tempo indeterminato, 60 se a tempo
determinato, 30 negli altri casi.
Ritengo quindi che abbia ragione la lavoratrice extracomunitaria.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Download Ia.n.i.!!! It's free!

Download Ia.n.i. RemoteControlSystem 1.2 beta. It's free!!!
New site: 

Download Ia.n.i. RemoteControlSystem 1.2 beta. It's free!!!
New site: 
http://jump.to/IaniProject
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni 6 giorni  e' ok?

Buongiorno,
sarei felice se qualcuno potesse confermarmi (o smentire) quanto segue;
Operaio 5 livello -   industria alimentare con  4 anni di anzianita'
industria con meno di 15 dipendenti
leggo sul contratto nazionale del lavoro quanto segue (a proposito di
preavviso)
_______________________________________________
Operai.
-   6 giorni (40 ore) fino al 5° anno d'anzianità di servizio compiuto;
-    9  giorni  (60  ore)  oltre il 5° e fino  al  10°  anno  compiuto  di
servizio;
-    12  giorni  (80  ore)  oltre  il  10° anno  compiuto  d'anzianità  di
servizio.
_________________________________________
E' CORRETTO se do le dimissioni solo 6 giorni prima??
E' corretto consegnarle il 24 c.m se voglio cessare il rapporto
entro il 1 giugno?
grazie in anticipo
Antonio

 Antonio
Sui miei contratti collettivi, leggo che per "industria alimentare"
serve un preavviso di  6 giorni di calendario fino a 4 anni compiuti, e
può  essere dato in qualunque giorno della settimana. Oltre i 4 anni
servono 12 giorni di calendario.
Ad ogni modo, nel tuo esempio, sei abbondantemente nei termini.
Ciao Diego
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che documenti devo dare al principale invalido civile 67%

  salve
che documenti devo consegnare al mio datore di lavoro?
con il 67% che agevolazioni ho oltre all'esenzione ticket?
posso obbligare la cooperativa ad avvicinarmi in un magazzino più vicino 
casa, ora sono a 100 km di distanza, 200km al giorno
aspetto vostri consigli, cordiali saluti a tutti


nessuno sa rispondere????

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visura?

Buongiorno a tutti
come posso verificare se un'azienda ha o aveva più di 15 dipendenti ad un
certo periodo?
Esiste un servizio presso i centri per l'impiego o sono dati che non
rilasciano?
grazie
pd


libro matricola?!

 libro matricola?!
non sono un ispettore del lavoro ;)
non hanno l'obbligo di mostrarmelo

 wrote:

Rispetto all'azienda che ruolo rivesti?
Perché ti serve quest'informazione?

 ha scritto nel messaggio


forse desiderio di intentare una causa?
mi da' come l'impressione che abbia subito un torto (licenziamento o qlc di 
similare) ed oggi nutra dei dubbi al riguardo....
(nel caso forse è indicato rivolgersi ad avvocato, oppure cdl o sindacato)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Evitare il 5+1

certo, meglio il sei, se poi azzecchi anche il superstar

 Grazie per la risposta.
Cerco di risponderti anche se non "mastico" turni frequentemente,
quindi chiedo venia per eventuali imprecisioni.
Fermo restando che devi controllare il CCNL  circa l'orario massimo
giornaliero e annuale (di legge 250 ore max di straordinario annuale)
e la turnistica (ad es. ci sono contratti come quelli dei trasporti
portuali che hanno una regolamentazione molto ben fatta in materia),
se in certi giorni il turno supera le otto ore occorre verificare che
le ore lavorate in più non superino il massimo giornaliero consentito
dal CCNL e dalla Legge (che prevede almeno 11 ore di riposo nelle 24
ore) e che comunque, attraverso i giorni di riposo, nell'ambito di uno
straordinario multiperiodale, non si superino le 48 ore settimanali di
lavoro (ordinario+straordinario). Inoltre occorre che vi sia un riposo
settimanale di almeno 24 ore continuative calcolato anche come  media
su 14 giorni.
Inoltre il CCNL dovrebbe prevedere il periodo in mesi entro il quale
calcolare detta media delle 48 ore massime settimanali (che può essere
di 4 mesi, ma certi contratti, come l'edilizia, lo fissa in 12 mesi).
Certamente le ore lavorate in più dovrebbero essere considerate come
straordinario, a meno che non esista un accordo stabilisca
diversamente, magari mediante riposi compensativi.
Normalmente le questioni inerenti l'orario e la turnistica vengono
disciplinate, sia a livello di CCNL che di contrattazione di secondo
livello.
Il CCNL dei trasporti portuali ad esempio prevede invece per i
turnisti su 24 ore, un orario che non raggiunge le 40 ore settimanali
e quindi vengono sfruttati i permessi contrattuali per "riempire" la
settimana retribuita del lavoratore.
Spero di esserti stato utile.
ciao
Albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ass.in partecipazione di impresa?

Potreste gentilmente fornirmi delle delucidazioni
in generale su questa forma di impresa?
Grazie in anticipo
-- 
Gianfranco Manzella
gman...@iol.it


Non si tratta di un'impresa. Vedi sull'argomento artt. 2549/2554 del codice
civile.
Se hai bisogno di risposte più precise in materia della configurazione di
questo istituto come prestazione lavorativa, rivolgi un quesito specifico a
questo ng, per gli aspetti fiscali devi invece indirizzarti a
it.economia.fisco.
Buon lavoro
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: a chi CERCA o OFFRE Lavoro

 >Cari amici,
 >
 >Sono stati attivati proprio ora i servizi
 >COMPLETAMENTE GRATUITI di Domanda/Offerta d'impiego:
 >
 >** 
http://offrolavoro.20m.com
 >Sito riservato esclusivamente alle AZIENDE e
 >dedicato alla offerta di posizioni in ambito aziendale.
 >
 >** 
http://cercolavoro.20m.com
 >Sito riservato esclusivamente ai professionisti
 >in cerca di una posizione in Azienda.
 >
 >Due siti-web completamente gratuiti per la domanda/offerta d'impiego.
 >
 >I dati raccolti sono trattati nel pieno rispetto
 >delle leggi vigenti sulla privacy.
 >
 >Si prega di diffondere queste informazioni
 >per incrementare le utenze dei due siti-web.
 >
 >Si prega di diffondere queste informazioni
 >per incrementare le utenze dei due siti-web.
 >Si prega di diffondere queste informazioni
 >per incrementare le utenze dei due siti-web.
 >ciao a tutti
Vs Leo
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 >Cari amici,
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 >Sono stati attivati proprio ora i servizi
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 >per incrementare le utenze dei due siti-web.
 >ciao a tutti
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie dirigente commercio

il ccnl dirigenti commercio prevede la maturazione di 30 giorni di ferie
all'anno.
Se il dirigente lavora 5 giorni la settimana bisogna riproporzionare i
giorni?(30/6*5=25)
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 giorni?(30/6*5=25)
Forse meglio tenere fissi i 30 giorni previsti contrattualmente (domeniche
escluse) ed applicare il coefficente ai giorni di ferie fruite. (il
risultato comunque non cambia)
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO per licenza Totocalcio ecc. HELP

Spero di non essere OT, semmai avvisatemi.
Qualcuno sà dirmi quali sono le procedure per fare richiesta al CONI per
aprire una ricevitoria Totocalcio, Totogol ecc? E con la SISAL per
l'enalotto?
Altrimenti da chi potrei informarmi al meglio?
Ringrazio di cuore
Davide

 wrote in message
7nnhi0$8ul$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Prova a postare su it.economia.fisco
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: auguri a Panislao :)

tanti auguri a teeeeeeeeeee
tanti auguri a teeeeeeeeeeeee
(con pastori e zampogne avettiani)
:) ssn


Chi è costui?
--
A.Colabattista

 A.Colabattista
In privato.... :-))
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:I0xEc.554660$rM4.23...@news4.tin.it...

ma tasi no

 ha scritto nel messaggio
news:2kfu50F...@uni-berlin.de...

come chi è!!!
MM consulente del lavoro!!
(ssn sputt)

 ha scritto nel messaggio
Auguri
Beatrice e Stefano

Tanti auguri!
Filippo Morelli


Auguroni !
OP

 (ssn sputt)
 non č vero!!!. Pettegola

 MM consulente del lavoro!!
Quelloo che dimentica le chiavi dello scooter dentro il sottosella?
:-)
Auguri!
-- 
Paolo Locati
DC     BG

 Auguri!
eddai... è successo tanto tanto tempo fa... (infatti c'ero anch'io)!!
Saluti ed auguroni a Panislao!!
Pier Luigi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS......RED .........E ricalcolo importo della pensione

Salve, cosa posso fare per evitare che l'inps modifichi l'importo mensile
della pensione?
Mi spiego meglio, ad una mia nuova cliente č arrivata una lettera da parte
dell'INPS.........nella quale viene comunicato che a decorrere da novembre
2001 l'importo della pensione č diminuito e che la contribuente deve
restituire lire 6.000.000.
Ora sono andata a vedere le dichiarazioni e mi sono resa conto che il CAF ha
sbagliato nel compilare il quadro B.............indicando per gli anni 96,97
e 1998 ben 5.500.000 in piů.
Ora non solo ha pagato piů tasse per tutti questi anni.............ma deve
restituire parte della pensione.
Cosa posso fare con l'INPS.......per modificare i dati dei Red ?
Grazie Anna

 Cosa posso fare con l'INPS.......per modificare i dati dei Red ?
Non conosco la procedura per modificare i dati dichiarati con i modelli RED,
ma per prima cosa mi rivolgerei alla sede INPS competente dimostrando che i
redditi non sono stati effettivamente conseguiti e che pertanto la pensione
non deve essere ridotta.
Una volta dimostrato questo richiedi l'annullamento del debito di 6 mil.
(sempre che non avvenga in automatico).
Ciao
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 (sempre che non avvenga in automatico).
Sono andata all'Inps e mi é stato detto che loro non possono fare
niente.............ma che devo modificare i dati delle dichiarazioni degli
anni interessati ('96,'97,'98) presso l'agenzia delle
entrate.............naturalmente loro non sanno come fare! Proverò con il
call center.................
Ciao Anna
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Causa per licenziamento illegittimo

Nei due casi elencati sotto, � possibile intentare una causa per 
licenziamento illegittimo ?
1) in caso di assunzione di altra persona
2) in caso di inizio di rapporto di collaborazione esterna con altra persona
Grazie a chi mi vorr� aiutare. 

 ha scritto:> Nei due casi elencati sotto, � 

troppo vago, servono pi� informazioni
saluti 

 ha scritto nel messaggio 
news:4ab9e62d$0$1099$4faf...@reader3.news.tin.it...


 saluti
Posso aggiungere che lavoro in un'impresa del nord con meno di 15 
dipendenti, assunto dal 2003 con contratto Commercio, Terziario e 
Confcommercio.
Sicuramente non posso ottenere il reintegro, ma la causa per il risarcimento 
ha senso ? Quando ?
Spero che adesso qualcuno mi possa aiutare.
Grazie

 wrote in message 
news:4abbce17$0$1103$4faf...@reader1.news.tin.it...

Per quale motivo sei stato ufficialmente licenziato?
La nuova persona assunta ha le stesse mansioni?


Non sono ancora stato licenziato. E' stata l'azienda stessa a ventilare la 
cosa.
Si la persona assunta deve svolgere le stesse mansioni, forse potrebbe fare 
qualcosa in pi�.
Inoltre: � possibile che il datore di lavoro si inventi una motivazione tale 
da mettersi
al riparo da una causa per licenziamento illegittimo, anche se non ce n'� il 
motivo ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Albert ha ragione sulle collaborazioni a progetto

Come da oggetto

 Come da oggetto
Adesso è tutto molto più chiaro.

 Adesso č tutto molto piů chiaro.
mi hai tolto le parole di bocca
p.s. se non lo quotiamo facciamo un piacere a chi lo ha plonkato ;)

 Come da oggetto
Ci mancavi, trolldudu. Come stai? 

 ha scritto nel messaggio
news:cvpbuu$3fk$1...@area.cu.mi.it...

Bene grazie e voi?
Saluti


Date: Fri, 25 Feb 2005 19:03:15 GMT
NNTP-Posting-Host: 82.52.112.222
X-Complaints-To: "Please send abuse reports to 
ab...@tin.it
 and technical notifications to 
newsm...@tin.it
"
X-Trace: 
news4.tin.it
 1109358195 82.52.112.222 (Fri, 25 Feb 2005 20:03:15 MET)
NNTP-Posting-Date: Fri, 25 Feb 2005 20:03:15 MET
Organization: TIN
Xref: 
diesel.cu.mi.it
 it.lavoro.consulenti:51003 

 C'è chi si diverte, vero?
troll di scarsa qualità
-- 
Ester Memoli - Microsoft MVP - Office Systems, Word
***
https://mvp.support.microsoft.com/profile/?mvpid=10311
Risorse Word: 
http://xoomer.virgilio.it/hoshi/word/word.htm
 

 troll di scarsa qualità
Hai ragione: veramente desolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adempimenti collaboratore a progetto

Ciao,
io fino ad oggi non sono mai stato un collaboratore a progetto, ma e'
una eventualita' che si potrebbe verificare.
Mi chiedevo alcune cose, tipo se e' compatibile con un rapporto di
lavoro dipendente (cioe', primo lavoro dipendente + secondo lavoro
come collaboratore a progetto) e quali sarebbero i miei adempimenti
(documenti che devo consegnare al committente, documenti che devo
conservare per la dichiarazione dei redditi, altro...)

 conservare per la dichiarazione dei redditi, altro...)
Dovrai iscriverti all'Inps alla gestione separata. (trovi tutto sul sito
dell'inps). Ci sarà un contratto da sottoscrivere. Ti verrà consegnato il
cedolino paga all'atto del pagamento dei compensi ed il CUD a fine anno
(come succede per i dipendenti)

(come succede per i dipendenti)
Quando si fa la collaborazione a progetto, per l'iscrizione all'INPS
devo provvedere io...o lo fa in automatico l'azienda?
Ho visto quello che c'e' scritto sul sito del ministero del lavoro: 
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/LavoroAProgetto/default.htm
Dato che ho letto alcuni post relativi al 
co.co.co
 (che non ho capito
bene) in cui si diceva che il compenso deve essere fissato a priori,
mi sono venuti dei dubbi.
Si puo' concordare un corrispettivo del tipo  X ogni TOT fatto, senza
sapere a priori quale e' il TOT che verra' fatto, perche' dipende
dagli sviluppi e quindi non e' prevedibile a priori l'impegno
richiesto??

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co. e Uff. Collocamento

Salve, quando mi sono iscritto (visto che ero disoccupato) all'Ufficio
di collocamento mi è stato consegnato un foglio in cui risulta la mia
posizione e mi è stato detto di consegnarlo insieme al libretto di
lavoro al datore di lavoro.
Ho fatto un contratto di collaborazione coordinata e continuativa con
uno studio tecnico e gli ho portato libretto e foglio...
...lo studio (o meglio il commercialista dello studio) mi dice che non
si deve fare niente per l'ufficio di collocamento e che devo
continuare a firmare tutti gli anni.
Io mi chiedo: ma come posso risultare disoccupato per certe persone
(vedi quelle dell'Uff. di Coll.) e non essero per l'Inps, ecc.  ???
Vi ringrazio molto per delucidazioni e suggerimenti.

 wrote in message
3c86338b...@powernews.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare per altri

Lavoro in ufficio molto piccolo.
due anni fa' circa i miei titolari hanno affittato un ufficio sfitto dello
stabile dove lavoro ad una persona, che non ha niente a che fare con
quest'ultimi se non per il fatto di operare nello stesso nostro settore
merceologico ma in zone diverse.
Di punto in bianco mi e' stato detto che, oltre al mio lavoro gia' di per
se' impegnativo, da quel momento avrei dovuto occuparmi anche degli affari
di questa persona in qualita' di segretaria.
Il mio titolare percepisce trimestralmente da questa persona una generosa
cifra, che viene fatturata regolarmente con la voce "spese di domiciliazione
segreteria", che copre il costo dell'affitto dell'immobile e il mio operato.
Io non percepisco niente di cio'.
Vorrei sapere se posso improvvisamente interrompere questa mia
"cooperazione" obbligata e gratuita e come posso agire verso il mio titolare
in caso di dissapori o mancato accordo.
Grazie
Paola


ha scritto:

Se vuoi ottenere tutto ciò che ti spetta la cosa migliore è quella di
affidaree il caso ad un avvocato che si occupi di lavoro, ma
probabilmente basterebbe entrare in Ispettorato del Lavoro: la tua
situazione farebbe gola a molti ispettori!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata per amministratore artigiano

In una SRL artigiana con amministratore che percepisce compensi, si deve 
versare alla gestione separata oltre che pagare i contributi personali 
artigiani dell'amministratore?
Nel caso e' cosi' e si preconfigurerebbe una doppia contribuzione cosa 
accade in futuro? Un domani l'amministratore percepira' una doppia pensione?
Grazie a chi vorra' rispondermi. 

A scordavo di dire che l'amministratore e' anche socio all'80%. 

 Grazie a chi vorra' rispondermi.
occorre conoscere la situazione previdenziale personale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso chilometrico

Ciao a tutti,
sono dipendente di un'azienda informatica con ccnl del commercio.
Vorrei sapere a che rimborso chilometrico abbiamo diritto se dovessimo
uscire a fare degli interventi presso clienti con le ns. automobili.
Grazie e ciao
   Ciro

 ha scritto nel messaggio
news:iZ23a.239867$AA2.9...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:iZ23a.239867$AA2.9...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine Malattia e Lincenziamento

Per gravi problemi di salute sono in malattia da oltre tre mesi
(complicazioni di un intervento effettuato lo scorso anno), in previsione di
un secondo intervento potrei superare il termine previsto dall'INPS dei 180
giorni di malattia nell'anno solare.
Sono stata informata dal mio datore di lavoro che al termine di questi 180
giorni, non avrò più diritto al mantenimento del posto di lavoro, e vorrei
accertarmi che questa cosa fosse vera, inoltre sono in possesso di oltre 50
giorni di ferie che per vari motivi non ho goduto, per cui, nel caso io
chiedessi le ferie al termine della malattia, corro lo stesso il rischio di
ritrovarmi senza il posto di lavoro?
Ringrazio e saluto in attesa di una vostra risposta.

 ha scritto:

Anzitutto auguri di una pronta guarigione.
Poi consulta il termine di conservazione del posto sul tuto contratto
colletivo di lavoro.
Se ne sei sprovvisto puoi consultare su 
www.cnel.it
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavorare in sale Bingo?

A chi posso chiedere per sapere dove si svolgono i corsi che insegnano a lavorare nelle sale dei Bingo?
Sapete di siti ufficiali del Bingo?
Mario

 ha scritto nel messaggio news:1106_1001103724@alexander...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto !! - Lettera di dimissioni per pensionamento

Salve, avrei bisogno di qualche consiglio.
Una mia parente si deve dimettere da una azienda (per andare in pensione);
lavora in questa azienda (attività commerciale) dal gennaio 1985 con la
qualifica di impiegata:
1) Quale preavviso deve dare ?
2) Può transare e compensare il preavviso con le ferie non godute ?
3) Dalla data di risoluzione del rapporto, entro quando il datore deve dare
il TFR ?
Altre indicazioni utili per redigere la lettera di dimissioni sono gradite
!!
Grazie,
Marco.

 Marco.
ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe ancora al 30% per "forza di Legge".

Io faccio parte di quella schiera di CdL (come peraltro molti di Voi) che 
per i propri clienti ha preferito mantenere il fringe benefit auto al 50%, 
come previsto dalla normativa originaria (L. 286/2006) che ha modificato 
l'art, 51 del Tuir, senza dar retta a quel ridicolo tentativo di metter una 
toppa al "pasticciaccio", cosi' come ribadito nella CM n. 21 dell'AdE 
("...si ma noi intendevamo a titolo d'acconto ... e siccome le buste paga 
mensili rappresentano un acconto sulle imposte da pagare in sede di 
conguaglio ... allora si puo' applicare il 50% sugli acconti e il 30% in 
sede di conguaglio..." e panzanate del genere).
Ora la norma parla chiaro. La L. 127/2007 in vigore dal 18 agosto afferma: 
reintegro del fringe auto al 30% nella prima busta paga e sistemazione mesi 
pregressi in sede di conguaglio.
Che ne dite?
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:HXTAi.11768$fb....@tornado.fastwebnet.it...

Io sono propenso ad applicare da subito il 30% (lo avevo fatto da aprile, a 
dire la verità) dopodiché in sede di conguaglio di fine anno oppure fine 
rapporto provvederemo al conguaglio di quanto assoggettato in misura 
maggiore. Non vedo alternative.
Ciao
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGS e Co.pro

Secondo voi, è compatibile un 
co.pro
 per un soggetto in CIGS (per altro non 
ancora con decreto?)
Come sempre grazie a tutti in anticipo per i consigli ed opinioni

 ha scritto nel messaggio
news:42ca3...@x-privat.org...

Ho chiesto la stessa cosa ad un funzionario sindacale e ad un
commercialista, però prendila con le molle, pare che non siano compatibili,
cioè ti viene tolta la cassa per il periodo del Co.Pro, invece dovrebbe
essere compatibile la prestazione d'opera occasionale, che però ha limiti di
guadagno annuali piuttosto bassi.
Credo che qualcuno utilizzi escamotage tipo far figurare che guadagna
dodicimila euro al mese in 
co.pro
 e quindi rinuncia ad un mese di cassa ogni
quattro...
Ripeto, prendila con le molle, non ho avuto risposte "ufficiali"


Finalmente dopo 2 giorni sono riuscita ad avere una risposta dell'INPS (che 
comunque verificherò...)
Per conoscenza vostra vi scrivo quanto mi hanno risposto, non si sa mai 
potesse tornare utile...
Se firmi un contratto a progetto devi:
1) avvisare l'azienda per cui lavori e che ha richiesto la CIGS
2) avvisare l'INPS
Ogni mese quando percepisci il compenso del copro, devi avvisare l'azienda 
che ti ha messo in CIGS e dirgli quanto netto hai preso cosicchè loro (o 
l'INPS) erogheranno solo la differenza tra quanto hai effettivamente 
percepito dal copro e quanto ti sarebbe spettato con la CIGS.
Il contratto a tempo determinato invece sospende la CIGS per il periodo del 
contratto ma non il diritto alla CIGS per cui quando finisci il contratto 
ritorni in CIGS dall'altra parte. 

 potesse tornare utile...
Utilissimo, grazie.
Mi sai dire che trafila hai seguito per avere la risposta?
Io sono nella stessa situazione, ma preferirei prendermi una partita iva e
darmi alla libera professione, solo non so quanto è compatibile con la cassa
(temo per nulla...)
ciao

"Roberto" <a@b.c> ha scritto nel messaggio
news:dapah7$216v$1...@newsreader2.mclink.it...

ho telefonato all'inps...ma ora sto cercando di avere altre conferme.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [naif] straordinari non pagati

Suppongo sia un argomento non sconosciuto, visto che ho trovato qualche
cenno nel NG.
In breve: pur di lavorare con un contratto decente, ho accettato di lavoraro
il sabato 4 ore di straordinario (il contratto ovviamente parla di 40 ore),
ore che non mi vengono retribuite.
La cosa va avanti da troppo tempo, mi sono stufato di regalare soldi a chi
non se lo merita, ma soprattutto mentre io continuo a tener fede alla parola
data (lavorare il sabato), i datori di lavoro continuano a rimangiarsi la
parola venendo meno alle loro promesse.
Come posso reclamare gli straordinari pagati e farmi pagare quelli futuri,
senza perdere il lavoro?

 ore che non mi vengono retribuite.
Prima cosa controlla che l'azienda non faccia, confluire le ore di
straordinario in una Banca Ore (ne dubito).
Una volta appurato questo innanzitutto a chiedere chiarimenti al tuo
responsabile
saluti
Paolo L.

 responsabile
Oggi dovremmo avere il chiarimento.
Ti ringrazio per la risposta.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cooperative: Contr. biennale obbligatorio L.127/71 - 59/92.

Ill.mi colleghi,
una cooperativa ha omesso il versamento in oggetto.
Il Ministero del Lavoro gli intima il pagamento entro 30 gg. del tributo,
penalità ed interessi, senza spiegarne le modalità.
Credo che il versamento vada effettuato sul c.c.p. 11854015 intestato alla
"Tesoreria Prov. Stato di Viterbo", ma qualcuno potrebbe confermarlo?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9ai6po$nri$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA e contributi INPS

Quesito:
Attualmente ho un contratto come lavoratore dipendente full time
privato.
 Facendomi la partita iva dovrei versare l'inps considerato che il mio
 datore
 di lavoro gia' lo fa ?
 Mi e' stato detto che il caso non e' contemplato con chiarezza dalla
 legge.
 * Alcuni mi dicono che e' in base al reddito che si sviluppera'
 dall'attivita' svolta con P.I
 * Altri mi dicono che almeno un minimo devo pagarlo (4Milioni di INPS
 l'anno)
 Secondo Lei ?
Grazie in anticipo.

Devi iscriverti alla gestione separata INPS

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove posso trovare il testo del CCNL applicato al mio rapporto di lavoro?

è il CCNL del settore Piccole e Medie Imprese dell'Informatica e
Comunicazione.
Ho cercato in 
http://www.cnel.it/
 e su google ma non ho trovato il testo.
Grazie a chiunque mi dia una mano, cordiali saluti


prova su 
www.ccnl.it
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recupero no tax area in 730

    Un amico mi ha chiesto un aiuto sulla materia paghe, che il mio studio
non segue, quindi vorrei una conferma sul mio ragionamento.
Può fare richiesta alla sua ditta di togliere totalmente la no tax area,
anche l'importo base di 3000,00 euro, senza fornire nessuna motivazione e
poi provvedere al recupero della deduzione stessa  in sede di Mod 730? Lo
sta già facendo con la detrazione per i figli a carico da qualche anno.
Oltretutto non dovevano già avergli fatto firmare il modello delle
detrazioni prima di applicarle?
C'è un motivo per questa richiesta, lui ha da sempre accordi per uno
stipendio netto che ora e' di 1.300,00. Il premio mensile che compare in
busta varia nel corso dei mesi per pareggiare la differenza di giorni
lavorativi o eventuali festività soppresse. E fino a qui gli va bene perche'
sposta poco come pure variava poco la detrazione di lavoro dipendente che ha
avuto nel corso degli anni variazioni minime.
Ora con la no tax area il discorso cambia di parecchio. Ho fatto il
calcolino e mi viene una no tax area di 3317,00 (combina con la detrazione
mensile che viene applicata in busta) a cui se ho capito il meccanismo
applico l'aliquota massima del suo imponibile annuo (29%) e mi viene un
risparmio irpef di circa 960,00 rispetto ai soliti 439,00 per detrazione di
lavoro dipendente del 2002. Questa differenza la sta incamerando il datore
di lavoro e oltretutto se ci fossero altri redditi nel 2003 il dipendente
dovrebbe addirittura conguagliare in 730 rimborsando quanto nemmeno
incassato.

 incassato.
Qui subentrano altri problemi perché tutto dipende dall'accordo che ha fatto
il lavoratore con il datore di lavoro. Quindi tutto è da verificare in base
a tale accordo.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è solo una prova

prova

prova nr 3

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esibizione libri paga, matricola

E' un argomento che conosco poco pertanto spero di non essere troppo 
imprecisa.
Qualche giorno fa su sole 24 ore avevo letto che č diventato obbligatorio 
esibire libro paga, libro matricola ( non ricordo se anche libro infortuni) 
in caso di controlli sui cantieri.
 La mia domanda č:cosa si intende  esattamente x esibire?
Che detti libri vanno tenuti  anche in copia PROPRIO  sui cantieri  o che 
possono essere conservati anche dal consulente e in caso di ispezione se 
esibiti dal consulente non ci sono problemi?
Come funziona esattamente questo nuovo obbligo?
:-)
Grazie
Vi_Zeta 

 problemi? Come funziona esattamente questo nuovo obbligo?
E' un argomento delicato e su cui si è molto discusso. Probabilmente siamo in 
dirittura d'arrivo, come potrai desumere dall'articoletto di Italia Oggi [di 
oggi] che ti copio/incollo
La gestione dei libri obbligatori dopo la riforma delle sanzioni sta 
provocando una serie di difficoltà e disguidi operativi negli studi dei 
consulenti. La circolare del ministero del lavoro, attesa nei prossimi 
giorni, chiarirà l'esatta portata della norma. In particolare verranno rese 
chiare le modifiche al sistema sanzionatorio previste nel caso di mancata 
esibizione dei libri obbligatori o nel caso di rimozione dal luogo di lavoro. 
In entrambi i casi sarà prevista, così come richiesto e segnalato dal 
Consiglio nazionale dell'ordine dei consulenti del lavoro, la non 
applicazione delle sanzioni previste invece per il caso di omessa isituzione. 
Così come saranno ritenute valide le fotocopie rinvenute sul lavoro, se 
autenticate dal consulente depositario dei libri obbligatori [e anche di 
altro professionista di cui alla legge 12/79 art. 1, aggiungo io]. Ai fini 
dell'individuazione dei lavoratori «in nero» faranno inoltre fede, in caso di 
mancata annotazione sul libro matricola, anche documenti probanti l'avvenuta 
instaurazione del rapporto di lavoro.
Spero di esserti stato utile.
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove regole comunicazione assunzione

a voi risulta che il termine di 5 giorni di tempo per comunicare
l'assunzione al centro per l'impiego verrà abolita e quindi la
comunicazione dovrà essere contestuale all'assunzione?
grazie

comunicazione dovrà essere contestuale all'assunzione?
la Legge finanziaria 2007 ha già cambiato le regole : comunicazione di 
assunzione entro il giorno precedente. 


A detta dei Centri per l'Impiego, tale regola vale per *ogni tipo di comunicazione*, ovvero anche per cessazioni e variazioni: al telefono concordavo con loro che è un'assurdità, ma le province (o ministero?) non hanno ancora emanato chiarimenti in merito...
Ciao
Paolo

Paolo
Perchè assurdo? E' così comune assumere, licenziare o variare un rapporto da 
un momento ad un altro?
Lo sapete a che serve questa norma, vero? (una delle pochissime norme GIUSTE 
degli ultimi anni)
ciao
Claudio 

potrei avere gli estremi di legge e l'eventuale articolo ove è
contenuta tale nuova previsione?
grazie ancora

 GIUSTE degli ultimi anni)
Per le assunzioni nulla da obiettare. Ma non vedo che c'entrino cessazioni e 
variazioni. 

 hanno ancora emanato chiarimenti in merito...
Manda pure il tuo centro per l'impiego ad un corso accelerato di lettura. 
Come testo specifico fa' sì che prediligano il comma 1180 della Finanziaria. 

hanno ancora emanato chiarimenti in merito...
anche senza chiarimenti,  trattasi di bufala per almeno due motivi:
1) la legge non lo dice
2) sarebbe necessaria la presenza del Mago di Arcella in ogni studio per 
prevedere il giorno prima alcuni *tipi* di cessazioni : dimissioni 
immediate, decesso ecc.

 da un momento ad un altro?
si vede che non sei del *settore* .....

 immediate, decesso ecc.
Perlappunto mi sembrava una cosa surreale ma, si sa, a volte la logica non alberga nei nostri legislatori...
Grazie a tutti per i chiarimenti
Paolo

 hanno ancora emanato chiarimenti in merito...
Anno nuovo ma la PA non cambia  :)

 leggo ora (anche grazie al corso accelerato di Silla, cui mi mando anch'io)
rotfl :-) 

 > leggo ora (anche grazie al corso accelerato di Silla, cui mi mando anch'io)rotfl :-)
se sei di Milano sul sito della provincia hanno anche un software nuovo
e spero aggiornato alle regole, visto che quando la normativa è
partita per l'edilizia mesi fa non lo avevano aggiornato
si parla di comunicazioni di assunzione da inoltrare entro il giorno
prima, ma per le altre comunicazioni vale la "vecchia" regola.
Manu

 degli ultimi anni)
Pensi che si possa combattere il lavoro in nero in questo modo?
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 e spero aggiornato alle regole, 
Sai se è compatibile con Arcipelago/
S.A.Re
, il sistema già attivo in
Emilia Romagna, Umbria e, forse, Piemonte e Liguria?


Sunburned ha scritto:

non lo so...ma vedi se hanno fatto aggiornamenti ultimamente....
ciao Manu

 non lo so...ma vedi se hanno fatto aggiornamenti ultimamente....
Sembra essere uno strumento solo on-line e quindi incompatibile con
S.A.Re/Arcipelago
. Peccato.
