mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VOLETE GUADAGNARE SERIAMENTE?

Allora aderisci al nuovissimo Club "Guadagnionline"!!!
Raccoglie le migiori societą presenti in Internet che pagano per ricevere
e-mail, cliccare su Banner.....ecc.
Scrivi a:
cl...@piccoloprincipe.it
E chiedi l'adesione gratuita al Club!!

io anche ridendo, se fosse possibile.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL modulistica

Qualcuno, per favore, saprebbe indicarmi dove poter scaricare la nuova
modulistica (compilabile) INAIL per effettuare le denunce di variazione
etc.?
Grazie e un saluto
Renato

 ha scritto nel messaggio
news:TOPD7.14035$7A4.9...@news.infostrada.it...

La modulistica la trovi nei seguenti siti:
www.consulentilavoro.pr.it
 sezione "software"
www.abconsul.it
è  in formato PDF ma non credo sia compilabile al computer.
Antonia Zuelli

guarda nel sito
www.consulentilavoro.pr.it
ciao sabrina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accomandante e dipendente

in un sas artigiana l'Inps, dopo una verifica, ha iscritto l'accomandante, 
che aveva un contratto di lavoro dipendente, alla gestione artigiani come 
collaboratore (è la moglie del titolare).
Contestuale richiesta di versamento di tutti i contributi minimali, 
informando che è possibile fare richiesta di rimborso per i contributi 
dipendenti versati.
E' corretto questo comportamento, visto che io non ne avevo mai sentito 
parlare?
e se si pagano i contributi artigiani, quante possibilità ci sono di vedersi 
riconosciuto il rimborso dei contributi dipendenti versati dal 2009 in poi?
 
mz 
 
 

 parlare?
 
Se l'accomandante è realmente un dipendente, cioè rispetto di un orario di 
lavoro, subordinazione ecc., secondo me non è corretto. 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:9l0ogi...@mid.individual.net...

Però dipende anche dalle pose: se la moglie sta di sopra la vedo dura
 
;-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gravidanza a rischio

otreste, per piacere, indicarmi qual�l'iter da seguireper astenersi dal 
lvoro in casodi gravidanza a rischio?
Grazie anticipatamente 

 lvoro in casodi gravidanza a rischio?
Se non sbaglio la gravidanza viene classificata come a rischio - quindi 
permettendo una anticipata astensione dal lavoro - in base a specifica 
valutazione e certificazione del medico ginecologo.
Non si tratta quindi di una scelta della donna, come intuibile dal fatto 
che altrimenti gli abusi si sprecherebbero.

 che altrimenti gli abusi si sprecherebbero.
La gravidanza � gi� stata classificata a rischio dal ginecologo; chiedevo 
lumi sulla prassi da seguire per i successivi passi da compiere 

 lumi sulla prassi da seguire per i successivi passi da compiere
Informare il datore di lavoro (che deve valutare se altri posti in
azienda potrebbero essere confacenti, nell'eventualità di rischio
legato al luogo di lavoro). Informare la DPL che deve certificare tale
condizione. Fare domanda all'INPS.
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta anticipo TFR

Riposto...visto che avevo postato in periodo di ponte...
Allora...quest'anno "compio" i fatidici 8 anni di anzianità.
Volevo chiedere l'anticipo del TFR per spese mediche (dentistiche).
(se serve CCNL COmmercio)
Qui...sorge una domanda:
Il dentista è ovviamente privato.
Il lavoro che dovrebbe fare non è previsto dal servizio pubblico
(ponte). Basta un suo preventivo o serve una certificazione da un medico
del servizio pubblico (a trovarlo poi un dentista "pubblico" che la faccia)
Domanda2:
Posso fare la domanda PRIMA di compiere gli otto anni, ma a decorrere
dagli otto anni o per farla devo attendere?
Tradotto: la mia azienda è parecchio "elefantiaca" per certe cose, e
soprattutto fa solo quello che è costretta a fare....posso farla adesso
la domanda (anche se maturo gli otto anni a fine ottobre) in modo da
"portarmi" avanti, o devo aspettare fine ottobre?
Domanda3:
Fermo restando il requisito degli otto anni,
uno è rientrare nel 4% dei richiedenti e nel 10% degli aventi
diritto...ma cosa significa questo 10%?
Significa che se su 100 dipendenti, 20 hanno il diritto di chiederla si
supera il limite e quindi non si può chiedere?
(ok è arzigogolata....)
Domanda4:
Il DL ha l'obbligo di darmi E motivarmi la risposta in un tempo X,
oppure io faccio la richiesta e poi aspetto e basta? (chi decide è in
una città diversa tra le varie cose). Se poi mi dice di no (capace di
farlo anche se magari rientro nelle categorie di legge...) me lo deve
motivare? (tipo: anzianità non raggiunta, superato il limite del 4% e
così via...)
Domanda5 (giuro è l'ultima)
C'è un tempo massimo dalla domanda all'accredito (sempre se viene
accettato)?
Grazie a tutti in anticipo.

Visto che mi pare tu conosca la disciplina di cui all' art. 2120 del
codice civile, il quale prevede anche che possono essere disposte
condizioni di migliore favore dai contratti collettivi o da patti
individuali, ti consiglio di formulare la richiesta di anticipo alla
tua azienda, e di sentire cosa ti viene risposto, tenuto conto che
molto di quanto vuoi sapere è rimesso, in deroga migliorativa, agli
usi ed alle prassi aziendali.
Certamente l'azienda può anche applicare la lettera (percentuale degli
aventi dirittto, della forza aziendale, della somma massima
richiedibile, ecc.), ma, soprattutto, non avendo ancora compiuto gli
otto anni di anzianità, non rientri nei requisiti per la formulazione
della domanda e questa può venire rifiutata.
ciao
Alberto

usi ed alle prassi aziendali.
nel frattempo...ho provato a chiedere se potrei chiedere l'anticipo per 
spese dentistiche.
Mi č stato risposto che č troppo presto, anche per chiedere SE le spese 
dentistiche sono comprese.
E visto che la mia azienda fa le cose a stretto giro di legge (e se puň 
evita cmq...) mi piacerebbe sapere quei dettagli.
Ho provato a cercare su google, ma trovo sempre "spese mediche 
straordinarie" cosě generico...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente!! retribuzione lorda-netta

Mi servirebbe urgentemente sapere + o - quale stipendio netto
corrisponde a uno lordo di 1384€!
grazie

 grazie
Magari dovresti dare qualche altra informazione non credi? Cmq sia credo 800
euro...

ok..
ccnl metalmeccanico
CFL di 2 anni
niente assegni fam. 
dovrebbero bastare per avere un netto indicativo?

 > grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività consulenza

Sono titolare di un contratto a tempo indeterminato CNNL commercio e
terziario. Ho avuto una proposta dal politecnico di svolgere un modulo
di lezioni. Questo è in contrasto con il contratto a tempo
indeterminato che posseggo. In pratica posso accettare l'incarico
esterno? grazie


Perchè no?
Basta che non fai concorrenza al tuo datore di lavoro e che la prestazione
la rendi al di fuori dalle ore del rapporto a tempo ind.

Esiste un  riferimento normativo per questo?


 Esiste un  riferimento normativo per questo?
art. 2105 c.c.


Parlane col tuo datore di lavoro.  Dove io ho lavorato per tanti anni 
incentivavano questa attività concedendo un certo numero di ore di 
permessi.  Sia perché lo ritenevano utile al dipendente per la 
possibilità di aggiornarsi, sia perché dava maggior visibilità 
all'azienda nel campo universitario.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso non retribuito per indisposizione

Buongiorno,
lavoro da circa 6 mesi in una azienda con contratto metalmeccanici, 
sesto livello.
Ieri pomeriggio ero visibilmente indisposto a causa di un'influenza e 
volendo andare a casa con circa due ore di anticipo sono andato 
all'ufficio del personale per chiedere come dovessi comportarmi dal 
punto di vista burocratico e mi e' stato risposto di chiedere un 
permesso NON retribuito al mio capo di due ore.
A prescindere dagli aspetti "umani", tutto cio' e' legale?
Non intendo denunciare la mia azienda per due ore di permesso ma mi 
piacerebbe sapere quali sono i miei diritti per poi eventualmente 
decidere serenamente di rinunciarvi per (mia) elasticita' o di farli 
rispettare.
Grazie a chiunque mi rispondera'
Buon week-end (io sto con la febbre :-))

A prescindere dagli aspetti "umani", tutto cio' e' legale?
Senz'altro sì: se porti il certificato medico è malattia, altrimenti è
permesso (non retribuito o in conto monte permessi)
--
Alberto

 permesso (non retribuito o in conto monte permessi)
Grazie mille per la cortese risposta.
Buona settimana e gia' che ci siamo... Buone Feste

Per un solo giorno di malattia come ci si deve comportare? Il medico mi ha detto che può emettere il  certificato se sono almeno 2 i giorni di malattia, ma se uno ha un'indisposizione per 1 giorno cosa succede?


ha un'indisposizione per 1 giorno cosa succede?
 
Non mi risulta una norma che escluda il certificato medico per
malattie di un solo giorno.
Ciao
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sottoscrizione CUD

il comma 6-quater - art. 4 - DPR 322/98 prevede che le certificazioni siano
"sottoscritte anche medianti sistemi di elaborazione automatica".
La previsione renderebbe quindi ammissibile la consegna del CUD con il
solo nominativo del datore di lavoro (o del legale rappresentante) stampato
dal programma di compilazione nel campo firma ?
OP

 ha scritto nel messaggio 
news:383mnaF...@individual.net...

Esatto, è proprio così.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 


Scusa Luciano ma non era la firma del legale rappresentante sotto forma di 
immagine?
Da quando basta scrivere solo il nome e cognome?
Oppure mi sono persa un passaggio?
A.Z.


allore il dubbio non era solo mio !!! :-)
non ho trovato particolare materiale sull'argomento se non questo :
- c'è una risoluzione (normativa previgente) che chiarisce su quesito della
provincia di Roma che la firma con la sola stampa di cognome, nome e
titolo, era ammessa solo per i soggetti che trasmettevano l'elenco dei
percipienti tramite supporto magnetico;
- la norma attuale (che ho riportato nel quesito)
- il provvedimento di approvazione che fa taglia e incolla della norma.
Ora dal momento che oggi la trasmissione è telematica per tutti,
basandosi sulla vecchia risoluzione dovrebbe essere ammessa la procedura
su cui chiedevo conferma per tutti indistintamente.
OP


Aspetto che Luciano ci illumini..!!  :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accomandatari e INPS

L' obbligo di iscrizione all'INPS per i soci accomandatari vale per
tutte le società indipendentemente dall'attività svolta oppure tale
obbligo non sussite quando la società svolge un'attività rientrante
nel settore industria?
Più precisamente il socio accomandatario di una società editrice che
opera con codice attività 22.13.0 è obbligato a iscriversi all'INPS o
no?
Grazie per la risposta.
Andrea Balducci

 ha scritto nel messaggio
news:ul2acus3hqh52c504...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imposta sostitutiva sulla rivalutazione TFR

Scusate volevo chiedervi se siete a conoscenza di un limite dell'imposta 
sostitutiva in oggetto per il quale non va versata.
Grazie 

 Grazie
Io faccio pagare sino al raggiungimento del minimo previsto per i versamenti
con delega F24 e cioe' solo per importi superiori ad euro 1,03 (pari alle
vecchie Lit. 2000, come previsto dalla CM 125/1998). D'altronde per piccole
aziende che hanno assunto da poco i primi dipendenti, puo' capitare che
l'imposta sostitutiva sulla rivalutazione del Tfr al 31/12/AP sia di entita'
estremamente modesta.
Ciao.
MM

 MM
Nel mio caso si è verificato che in acconto (mensilità di novembre) 
l'importo era inferiore all'euro/03 e pertanto non è figurato in F24. A 
febbraio gli ho fatto pagare tutta l'imposta, liquidata a fine anno e 
stavolta superiore all'euro/03, con codice tributo 1713.
Grazie per il tuo parere. 


Mi sembra un comportamento corretto.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acquisto auto aziendale

Ciao e grazie in anticipo a chi mi aiuterà.
Ho necessità di acquistare una automobile per uso aziendale.
Chi mi sà dire quali automobili possono essere omologate come autocarro (so ad
ex. l'Opel Astra)?
E secondo voi quale tra leasing e finanziamento è il metodo migliore per
l'acquisto?
E ci sono delle leggi (mi hanno parlato della Tremonti) con le quali posso
ottenere sgravi o cmq agevolazioni?
Grazie a tutti.
Marisa
-- 
Posted from 
ppp-39-143.21-151.libero.it
 [151.21.143.39] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:44f5652450c701f3b2...@mygate.mailgate.org...


 Grazie a tutti.
Prego
Silla Cellino
www.abconsul.it
ah, dimenticavo, il newsgroup più adatto per questo tipo di domande è
it.economia.fisco, ma se le formuli sempre così otterrai probabilmente lo
stesso tipo di risposte.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato..............ced

Scusatemi,
e salve a tutti.
Premetto che questo ng e' interessantissimo ed oserei dire "educational"!
Vorrei sapere se esiste e quali sono le caratteristiche principali del
contratto di "apprendistato per centri
elaborazione dati".
Anche un'indicazione è oro per me in questo momento.
Grazie anticipatamente
Alessandro

 elaborazione dati".
Si, esiste. E' compreso in un allegato (allegato E) del ccnl C.E.D. Prova a
vedere se lo trovi su 
www.cnel.it
Ciao
Adobe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [IT]-Telefonia&Internet-COLLABORATORI

Salve a tutti,
non vogliamo essere invadenti ma vogliamo proporre qualcosa che
riteniamo interessante.
Il mercato globale è in evoluzione e il mercato del
lavoro va adattandosi al mutamento sistematicamente.
All'interno di questo esistono notevoli opportunità di lavoro a
dispetto della scarsità intrinseca ai sistemi tradizionali.
**Cerchiamo persone con conoscenza(o almeno non pregiudizi) del
multilivello, network, assicurazioni, rappresentanza o simili per grossa
opportunita’ del momento nel settore della telefonia.
Si tratta di distribuire(regalare)contratti telefonici(da fisso) di una
nuova compagnia telefonica(Tiscali) con tariffe vantaggiose (esempi):
*180£ al minuto extraurbane(8:00-18:30) *90£ (18:30-8:00)
*500£ verso cellulari-ore di punta
*senza scatto alla risposta
*Abbonamento Internet gratuito
NOVITA' di questo network:
- non bisogna pagare nulla per diventare distributori
- si possono contattare sia privati che ditte.
L'opportunita' si sta sviluppando in questi giorni(considerare
l'importanza di essere tra i primi).
Per maggiori informazioni sulla proposta di lavoro o  per ricevere
gratuitamente il contratto telefonico(+omaggi) contattare:
*NET-SERVICE* tel.050/500723-0347/8002734 o inviare e- mail:
aiel...@ats.it
  mailto:
aiel...@ats.it
(per i piu'ambiziosi possibilita' di guadagno con un nuovo sistema
distributivo e senza obbligo di acquisto del nuovo apparecchio:
INTERNET-TV)

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

 riteniamo interessante.
Purtroppo la risposta alla prima affermazione č sě. Siete invadenti e
sicuramente OT. Una lettura del manifesto del NG giornalmente postato da
Silla Cellino, avrebbe sicuramente evitato un post non in tema.(e postato in
cross)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziarsi

Come posso recedere da questo contratto, con quali modalità
Il contratto dice questo:
"le parti possono recedere prima della scadenza del termine in caso di
realizzazione anticipata del progetto, ovvero per giusta causa, ovvero
con un preavviso minimo,qui stabilito, tra le parti di 30 giorni."

 ha scritto nel messaggio
news:1169713374....@q2g2000cwa.googlegroups.com...

1) realizzazione del progetto. Hai terminato l'incarico che ti hanno
affidato; non hai più nulla da fare: il contratto è terminato
2) giusta causa. Per esempio non ti pagano, puoi recedere ed il contratto
termina subito
3) con un preavviso minimo. Ognuna delle parti dice che non vuole continuare
con un preavviso di 30 giorni. Esempio oggi 25 gennaio decidi di non
continuare. Il contratto termina il 24 febbraio.
MMLine

 ha scritto nel messaggio 
news:1169713374....@q2g2000cwa.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio 
news:1169713374....@q2g2000cwa.googlegroups.com...

Scrivere una lettera del tipo:
[Città], [data odierna]
Spett. [destinatario]
con la presente recedo anticipatamente e con effetto immediato dal contratto 
stipulato in data [data del contratto]
[perchè il progetto si è concluso]
oppure
con la presente recedo anticipatamente e con effetto immediato dal contratto 
stipulato in data [data del contratto]
[per la seguente causa che rende impossibile la prosecuzione del contratto]
oppure
con la presente recedo anticipatamente dal contratto stipulato in data [data 
del contratto],
[chiedo pertanto di prestare il previsto preavviso di 30 giorni a partire da 
domani e fino al [data di oggi + 30 gg]
oppure
con la presente recedo anticipatamente dal contratto stipulato in data [data 
del contratto],
con effetto immediato. Non essendo mia intenzione prestare il previsto 
preavviso di 30 giorni, chiedo che non mi siano applicate le
sanzioni previste in proposito. (chiedere è lecito... rispondere è 
cortesia...)

grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento in prova

Non richiede forma scritta nè giustificazione.
Cosa succede se il lavoratore riesce a dimostrare che non ha potuto
effettuare la prova ?
Direi : 
- non c'è applicazione della tutela reale od obbligatoria
- c'è solo la tutela di diritto comune con obbligo di far fare la
prova non effettuata od effettuata parzialmente e poi si deciderà
Concordate ?
--------------
Giannino Rossi 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:ps9eg498fn8i5md0h...@4ax.com...

Concordo.
Pero', proprio in virtu' del limite rappresentato dall'effettivo svolgimento 
o meno della prova, io il recesso lo faccio sempre intimare in forma 
scritta, cercando di giustificare, anche sul piano tecnico, i motivi del 
mancato superamento della prova stessa (scripta manent!). Inoltre la 
Cassazione si e' piu' volte espressa in merito ai requisiti temporali 
necessari per l'effettuazione o meno della prova: se il recesso avviene 2 
giorni dopo l'instaurazione del rapporto, qualche legittimo dubbio potrebbe 
anche sorgere....
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a termine e risarcimento danni

Una dipendente è stata assunta presso una ditta con contratto a termine che 
doveva scadere il 10 febbraio.
Questa dipendente ha dato le dimissioni  e dal 01/02 lavora presso un'altra 
società.
Può la ditta presso la quale era assunta con contratto a termine chiederle 
il risarcimento danni  per aver terminato il rapporto prima della scadenza 
pattuita e pertanto per non aver fatto il "passaggio di consegne" con 
eventuali nuove impiegate?
In caso affermativo in quale misura si determina questo risarcimento?
Grazie
Vi_Zeta 

 In caso affermativo in quale misura si determina questo risarcimento?
Si è possibile chiedere il risarcimento de danno. Il datore di lavoro deve
comunque "provare" di aver subito un danno e a maggior ragione deve dar
conto degli importi che richiede.


grazie
:-)
Vi___Zeta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Ho un CCNL Commercio,da contratto prevede per il mio caso 15gg di
preavviso.siccome le presenterò questo mese decorreranno dal 1 luglio,ma
ancora non ho capito se trattasi 15 gg lavorativi o di calendario.
grazie per la risposta
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 calendario. 
Eppure la lettura dell'Art. 226 è inequivocabile... bah...
Comunque sono di calendario
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'esperto risponde n.84

Nella risposta al quesito n. 4094 de "L'esperto Risponde" si legge quanto
segue:
"......Il contratto di apprendistato, tuttavia, a differenza del contratto
di formazione e lavoro, non è un contratto di lavoro a tempo determinato.
Pertanto, le dimissioni dal contratto di apprendistato sono sempre
consentite salvo l'obbligo del preavviso se sfornite di giusta
causa........"
Sono d'accordo con la seconda affermazione, ma non per il fatto che
l'apprendistato non è un contratto a termine (io ritengo che lo sia), ma per
quanto dettato dall'art. 19 della legge 25/1955, e cioè:
"Qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta a
norma dell'art. 2118 del codice civile, l'apprendista è mantenuto in
servizio con la qualifica conseguita mediante le prove di idoneità ed il
periodo di apprendistato è considerato utile ai fini dell'anzianità di
servizio del lavoratore."
Pur facendo riferimento all'art. 2118, il quale regola il "Recesso dal
contratto a tempo indeterminato", non credo che si debba attribuire
all'apprendistato la caratteristica del tempo indeterminato; nel contratto
di apprendistato è ben prevista una data di scadenza, al raggiungimento
della quale il datore di lavoro deciderà se trasformare il rapporto oppure
no (salvo periodo di preavviso in caso di risoluzione ex 2118).
Non so se la mia tesi è valida, qualcuno ha tesi proprie in merito?
Ciao e buon lavoro.
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
8tk6dn$n96m5$1...@ID-53301.news.dfncis.de...



..che significa 'il contratto di apprendistato è speciale non è a tempo
indeterminato ma neanche
determinato'?
Il contratto di apprendistato è regolato dalla legge: infatti è la stessa
legge che ne prevede una 'durata' massima.
Diverso è il discorso se ad un apprendista (in genere si tratta di giovani)
possa gravare il costo dell'indennità del mancato preavviso. I CCNL hanno
cominciato a introdurre la possibilità del preavviso per i contratti di
durata.
Pertanto sono in totale accordo con Filippo Morelli.
marcello mauro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inadempienza contrattuale?

Salve a tutti,
sapete in caso d'inadempienza contrattuale se, e come, e' possibile far
rispettare i termini stabiliti dal contratto?
O l'unico modo e' ricorrere ad un avvocato?
Grazie
Ciao

Ehh...caso x caso... valutazione di pura opportunità economica
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio postuniversitario

Salve a tutti coloro che leggeranno!!!!
Sono un 24enne che si sta laureando in fisica ma nn ho idea della
strada da prendere dopo l'universita'.
Per un fisico il futuro sarebbe dottorato e assegni di ricerca cosa
che io vorrei evitare assolutamente perche'dovrei passare molti anni
da precario allo ho pensato a buttarmi nell'informatica e dintorni
dato che ho saputo che i laureati in fisica sono assorbiti da questo
ramo.
Se qualcuno di voi ha qualche consiglio da darmi ne sarei molto lieto
magari su nozioni che mi sarebbero utili per esempio sarebbe utile se
imparassi ad utilizzare bene Linux?...o Html?...o Java?
Isomma tutti i consigli sono bene accetti e ringrazio fin d'ora tutti
gli interessati.

 strada da prendere dopo l'universita'.
Di dove sei?

...

Sono di Roma

 
e cosa ti piacerebbe fare? io mi sono laureato e ho lavorato per un anno 
nel privato, il lavoro si trova anche se è sottopagato (ma è un problema 
di tutti). poi sono tornato all'università per mia scelta filosofica-
personale.

 personale.
Avere un lavoro che nn mi impegni troppo ho visto che all'universita'
sono troppo denso d'impegni e che pero' si guadagni abbastanza voglia
di studiare l'ho ancora ma voglio anche uno stipendio per la mia
indipendenza personale e che nn sia un lavoro da fare in solitario
insomma che si abbiano spesso contatti con persone nuove.
Ma che fai all'universita' e che laurea hai?



umm....all'università ho una borsa di studio. la laurea è in fisica.
se vuoi altre info magari scrivimi in pvt (magari non interessa a tutti 
i cavoli miei ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tirocinio

Ciao a tutti,
da circa un anno sono dipendene presso uno studio associato e affianco  un 
consulente del lavoro, mi sono appassionata al lavoro della consulenza  e 
vorrei fare il tirocinio, vorrei sapere se posso fare il praticantato 
rimanendo dipendente.
Grazie
Letizia 

 rimanendo dipendente.
Puoi rimanere dipendente part-time al 50% e per il rimanente 50% svolgere il 
praticantato. Complimenti per il tuo *appassionamento* alla consulenza del 
lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help acquisto

Avrei bisogno di una grossa quantita (1 scatolone di confezioni) di 
pectina della Cameo (FRUTTAPEC) ma non ho la partita iva come posso fare?
Un mio amico ha un'associazione culturale-sportiva con P.IVA e si 
sarebbe reso disponibile possono esserci problemi?
Alla Cameo mi ascolteranno per un preventivo?

"none" <no...@none.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:hjmi96$4c4$1...@news.eternal-september.org...

non ti ascoltano,rivolgiti al limite a qualche grossista
DGE 


se era per il ciobar magari....

 Alla Cameo mi ascolteranno per un preventivo?
Non credo proprio.
PS: sto thread � spettacolare. Sar� vero o trolling? 

DGE ha scritto:

non sono un troll anzi ridereste meno ma vi risparmio per cosa mi serve,
ma questi grossisti come li trovo che cacchio digito su google?
ciao e grazie mille, non ï¿œ ironico anche per la simpatia!!!

 non sono un troll anzi ridereste meno ma vi risparmio per cosa mi serve,
no no, ora ce lo dici.. per quale pratica sadomaso ti serve? :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dirigenti e contributi

Buongiorno a tutti,
leggendo i prospetti relativi ai vari fondi previdenziali ed assistenziali 
contrattuali dei dirigenti settore commercio (ivi inclusa la quota della 
polizza infortuni extra-professionali), č chiaramente specificato che la 
quota a carico dirigente č sottoposta a "contribuzione ordinaria"; significa 
forse che le quote in questione vanno ad aumentare l'imponibile 
previdenziale lordo e che sono soggette alla trattenuta del 9.19%? Finora il 
mio software paghe si č limitato a dedurre dalla retribuzione lorda le quote 
dirigente per i fondi Negri e FASDAC ed aggiungere la quota azienda del 
fondo Pastore per ricavare l'imponibile fiscale, ma di contributi sui fondi 
e sulla polizza infortuni neanche l'ombra, č giusto cosě?
Grazie e buona giornata.

Gestisco solo dirigenti industriali , però, l'indeducibilità della
quota di partecipazione del dirigente al premio per la polizza
infortuni extra professionali, comporta che essa venga trattenuta
dallo stipendio netto, in tal modo la trattenuta risulta neutra dal
punto di vista della formazione dell'imponibile previdenziale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acconto e ritenuta d'acconto

Invece in quest'altro caso in cui ho emesso solo parcelle con R\a , perchè
si paga l'acconto sull'imponibile al lordo della r\a ?
Se ho già versato il 20 % , perchè mi calcolano l'acconto irpef dovuto senza
considerare che il 20 % che appunto ho  già versato???
saluti

 ha scritto nel messaggio
news:cnsfr9$nmc$1...@usenet.itgate.net...

Azz..... momento; non avevo letto l'altro post:
c'è un po' di confusione nei tuoi quesiti; se hai avuto solo il CUD 2004
non va pagato nessun acconto; se hai presentato un UNICO 2004 in cui era hai
dichiarato redditi di collaborazione e prestazioni occasionali per le quali
hai emesso ricevute (non parcelle) allora, se ne ricorrono i presupposti,
dovrai pagare l'acconto.
saluti
Ezio

No nessuna confusione, ho scisso la mia situazione in due casi distinti e
indipendenti.
caso A : solo cud
casoB : solo parcelle con r\a trattenuta .
per il primo mi hai risposto , e per il secondo?
saluti!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo sito Telelavoro -gratis-

Vai al seguente url:
http://italianstar.com/affari/promoney.com

...


 wrote in message
80h531$g52$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 Come ci siamo incattiviti......
Di solito lurko...
Comunque mi sono rotta anche io di leggere messaggi pubblicitari dove non ce
ne dovrebbero essere...
--
--
Don't let your Fears stand in the way of your Dreams
--
Elena *DElyMyth* Franco
ICQ# 8761263
dely...@luv4u.dhs.org
 - 
http://www.delymyth.it/
#mp3 on 
irc.jnet.it
 - Nick: DElyMyth - NERvOsa
--

 wrote in message
94242689...@tango.comm2000.it...


Proposta (in)decente ...diamo a tutti gli spammer (ROMPIBALLE) l'indirizzo
email di LUI (lui sa di chi
parlo..dico SC...A   CEL....NO) che poi LUI  con due o tre risposte di
quelle giuste "delle Sue" gli stronca la carriera sul nascere...anzi magari
LUI  gli manda il manifesto del sito e questi (GLI SPAMMER)  leggendolo si
redimono e smettono di postare, anzi poi gli chiedono pure scusa e lui č
felice perchč si sente forte (POI SE NE FREGANO E CONTINUANO A POSTARE LO
STESSO)  !!!
S C I L   FORCE WILL BE WITH YOU
P.S. Per me il mitomane dei PARADISI FISCALI č "LUI"  CHE SPAMMA DA SOLO PER
POTER RISPONDERE E DIRE "BASTA SPAM" SI FA IL MAZZO DA SOLO E POI E' FELICE
!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga contratti formazione e lavoro

Si conoscono nuovi particolari sulla proroga di questi contratti ed è il
prof. Tiraboschi a farci luce, con una cronaca della riunione governo parti
sociali. Si veda l'articolo su Guida al Lavoro n. 46 del 21 novembre.
Sulla vicenda permangono incertezze, ma anche gravi preoccupazioni.
Si può rilevare innanzi tutto che l'accordo interconfederale si basa su una
forzatura di fondo, ossia una dichiarazione unilaterale di temporanea
inapplicabilità del 9º comma dell'art. 86, cioè della disposizione che
abroga la normativa in materia di contratti di formazione per il settore
privato. Sulla scorta di tale dichiarazione l'accordo interconfederale si
sente in grado di dettare previsioni di disposizioni che, nella fase
transitoria, di fatto sostituiscono la legge. Altrimenti ritengo infatti non
si possano interpretare le circostanze che:
a) i contratti di formazione stipulati anche dopo il 23 ottobre, ma in
seguito a a progetti approvati entro quella data esplicano integralmente i
loro effetti fino alla scadenza prevista
b) i progetti per contratti di formazione presentati per l'approvazione
prima del 23 ottobre potranno continuare il loro iter ed essere
eventualmente approvati anche dopo la fatidica data, dando luogo alla
possibilità di costituzione di nuovi contratti.
Anche Tiraboschi pare avvertire che si tratti di una evidente anomalia,
poiché ammette che « in assenza dell'intervento delle parti sociali sarebbe
stato possibile argomentare *non senza qualche forzatura* unicamente nel
senso della piena efficacia di soli progetti di formazione e lavoro
autorizzati prima dell'entrata in vigore del decreto », tuttavia prende atto
del diktat delle parti sociali, salvo poi necessariamente dover prendere
atto anche che si tratta di proposte che al momento non possono essere
operative, perchè l'accordo interconfederale, non essendo una legge, è in
grado di sorvolare sulla copertura finanziaria, problema che rimanda
direttamente al governo.
Fin qui una parte delle incertezze. Le gravi preoccupazioni invece
riguardano i casi segnalati di centri per l'impiego che procedono tout court
con l'autorizzare l'assunzione con contratti di formazione, quanto meno, per
ora per quelli di tipo a), senza preoccuparsi se la relativa norma sia
tuttora in vigore oppure no.
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 Si conoscono nuovi particolari (cut)
Grazie Silla per l'aggiornamento.
saluti
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:sfswb.87302$hV.33...@news2.tin.it...


 giorno più "interessante"
sempre tra virgolette eh!
;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - ANALISTI ORACLE OWB

La TESNET-IT S.R.L. per inserimento presso la propria struttura di 
Roma, seleziona le seguenti figure professionali:
Analisti Junior con conoscenza dei sistemi seguenti:
1) ORACLE WAREHOUSE BUILDER
2) ORACLE DISCOVERER
3) ORACLE REPORTS
Si richiede disponibilità immediata.
Offresi contratto a progetto / assunzione a tempo indeterminato.
Gli interessati possono inviare dettagliato c.v. nome_cognome.doc in
formato Microsoft Word citando nell'oggetto ORACLE_RM_1204 e
autorizzando il trattamento dei propri dati personali a:
manuel.c...@tesnet.it
Le candidature che non rispetteranno tale forma verranno scartate
automaticamente.

 automaticamente.
Sarebbe meglio che scartassero automaticamente questi messaggi dal newsgroup

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STRANIERI: cod. fiscale e permesso soggiorno

Alcuni extracomunitari vorrebbero costituire una società in Italia. Uno di
loro vorrebbe essere anche l'amministratore.
I soci devono essere in possesso del codice fiscale, anche se non
risiederanno mai in Italia.
Per richiederlo necessita qualche cosa in particolare?
L'amministratore invece deve trasferirsi stabilmente in Italia. Cosa deve
fare per richiedere il permesso di soggiorno?

Vedi pvt
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: apprendistato e superminimo

 contributivi?
Un po' di tempo fa abbiamo affrontato il problema nello sviluppo di un
post sul superminimo assorbibile; si trattava di una ipotesi di
apprendistato. Personalmente ritengo la pratica anomala e suscettibile
di rilievi da parte degli organi ispettivi:
http://tinyurl.com/6xwzny
ciao
Alberto

 
http://tinyurl.com/6xwzny
Ricordo e condivido. Peraltro gli organi ispettivi sono abbastanza attenti su 
questo punto, a mio avviso con motivazioni ineccepibili. 

 apprendista?
Da ciň che č stato scritto in questo thread la risposta puoi dartela da solo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coll occasionale e ritenute 770

 
Ciao a tutti
Ho il seguente problema:
una SRL ha pagato, una prestazione occasionale riferita a qualche gg del
2004, il 10 gennaio 2005.
la ritenuta la devo versare entro il 16 febbraio 2005 (o entro il 16 gennaio
2005).
la stessa ritenuta entra nel 770 per il 2005 o nel 770 per il 2004 (quello
da spedire entro qualche
giorno per intenderci)
grazie in anticipo
fujo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 2005).
Conta la data di effettivo pagamento della prestazione, non il momento in 
cui la prestazione è stata resa.
Quindi se il pagamento è avvenuto a gennaio 2005, la ritenuta scade il 
16/2/2005. Il mod.770 è quello del 2005 (scadente nel 2006).
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co.-questione assenze

Ciao, ho un contratto di 
co.co.co
.
La mia domanda è: come si pone la questione ferie, assenze, o quant'altro?
Il mio orario di lavoro ha inizio alle 9. per motivi di salute sarò
costretta a fare delle terapie in ospedale per cui dovrò entrare in ufficio
alle 10 per circa un mese.Possono farmi dei problemi? Possono non rinnovarmi
il contratto visto che è in scadenza?
Grazie a chi mi risponderà.
K.

 il contratto visto che è in scadenza?
Questo è possibile, il committente non è obbligato a rinnovare un contratto
in scadenza.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compilazione DS22

Ciao, volevo avere delucidazioni sulla compilazione del quadro E nel DS22. 
In particolare chiede i dati relativi ai tre mesi precedenti la data di 
cessazione del rapporto.
Nel mio caso, il lavoratore, era in malattia per tutto il periodo. quali 
quadri devo effettivamente compilare?
Grazie in anticipo
Laura 

Non ha avuto neanche una festività retribuita nel trimestre?

 ha scritto nel messaggio 
news:3b7a088c-ecb1-4d9f...@b1g2000hsg.googlegroups.com...
Non ha avuto neanche una festività retribuita nel trimestre?
Si, ha avuto delle fetività retribuite. 

 Si, ha avuto delle fetività retribuite.
Allora indicherei la retribuzione per dette festività.  Se sono 2
festività retribuite nel trimestre, oltre alla relativa retribuzione,
indichi 2 nei giorni lavorati, i restanti 88 giorni (90 di default - 2
giorni retribuiti) li specifici nel quadro relativo ai giorni di
assenza.
ciao

Grazie infinite. Laura

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: finanziamenti

Ciao a tutti, vorrei aprire un'attività per conto mio, purtroppo mi ci
vogliono un sacco di soldi, che non ho. Sapete se c'è la possibilità di
qualche finanziamento magari a livello europeo? Grazie.
P.S. abito nel veneto

 ha scritto:

www.regioneveneto
Prestito d'onore all'imprenditoria giovanile.
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collocamento mirato

Sono invalido civile all'80% e vorrei sapere tutto il possibile
sull'argomento.
perchè le ditte non assumono gli invalidi?
E' vero che pagano 50 euro di multa al giorno se non lo fanno, ma poi
viene effettivam. applicata?
-- 
Affettuosi SALUTI...:)
Grazie.
DIGITO ergo sum.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

digitus ha scritto:
Inoltre è vero che il datore di lavoro non paga i contributi x 8 anni se
assume un invalido con oltre il 79% di invalidità?
Ma se dopo 1 anno dall'assunzione viene revocata l'invalidità o scende di
punteggio sotto 79, il datore perde i benefici?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: idea-pareri

buongiorno a tutti, sicuramente essendo we dovrò aspettare lunedi per
un parere cmq, ci provo.
ho un cocopro mascherato (nel senso che lavoro da dipendente..:-((
cmq, ho un credito dal datore di lavoro dal 2007 di 2.000,00 euro mi
era stato detto a dicembre che non potevano pagarmi e mi pagavano in
due tranche a gen e feb.Ora è il 15 mar e oltre a non aver visto un
euro, il credito è salito a 5.000,00 euro.è un 'idea se sbatto la
porta e me ne vado??(magari poi apro la porta dell'ispettorato del
lavoro e della finanza...) consigli?inutile dire che le ho provate
tutte ma fino ad ora solo promesse non mantenute e che il clima in
azienda è insostenible.
saluti a tutti .-)))

 dell'ispettorato del lavoro e della finanza...)
E' un'idea. Soprattutto se hai in primo luogo prove e documentazione 
attendibili; poi se hai alternative, ma anche se non ne hai. Troverai sempre 
un certo risarcimento di carattere economico che è sempre gradito.

 ha scritto nel messaggio 
news:60f9c4fb-c0e3-4b56...@m44g2000hsc.googlegroups.com...



hanno funzionato le minaccie di sbattere la porta (ma perchè???
parliamone, ecc..)
oggi mi sono stati dati gli arretrati 2007cmq sono già a metà del
dovuto.
grazie della condivisione;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su dimissioni con ccnl commercio

Ciao,
vorrei alcune informazioni su come ci si possa dimettere: il contratto e'
del commercio, terzo livello, qualifica impiegato.
Quali regole si devono rispettare e entro che giorno bisogna inviare la
lettera di dimissioni (va inviata oltre che all'azienda al consulente del
lavoro)?
A quanto ammonta il periodo di preavviso?
Mi potreste dire come impostare la lettera oppure dove reperirla in rete?
Grazie
   Alex

 Mi potreste dire come impostare la lettera oppure dove reperirla in rete?
Banalmente scriverai...
Con la presente rassegno le mie dimissioni con decorrenza dal.......
Al termine del preavviso previsto dal CCNL avrà pertanto termine il mio
rapporto di lavoro.
Saluti....
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un paio di quesiti....

Si puň assumere una baby sitter come 
co.co.co
?
Grazie a tutti
Luigi


La baby sitter viene inquadrata come lavoratore domestico da un privato.
La 
co.co.co
. non la capisco proprio in questo caso.
Hermione


E' vero mi sono reso conto solo dopo aver spedito il msg di aver detto una
"castroneria" :-)
Luigi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Antiriciclaggio e CDL

Il  D.Lgs n. 23/2007 all'art. 12 recita che gli obblighi di cui al
Titolo II, Capo I e II, (Obblighi di adeguata verifica della clientela
- Disposizioni di carattere generale - Obblighi semplificati di
adeguata verifica della clientela) non si osservano in relazione allo
svolgimento della mera attivita' di redazione e/o di trasmissione
della dichiarazione dei redditi e degli adempimenti in materia di
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE di cui all'articolo 2, primo comma,
della legge 11 gennaio 1979, n. 12.
Ergo per chi tiene le buste paga, e conseguenti adempimenti, non
dovrebbe essere necessario istituire l'archivio antiriciclaggio.
Sbaglio?!

 dovrebbe essere necessario istituire l'archivio antiriciclaggio.
questa modifica normativa, pare non abbia effetto retroattivo. Quindi per il
periodo precedente all'entrata in vigore del decreto citato, il registro
doveva essere istituito (con le relative annotazioni).
mt

 mt
E' vero, però la mancata istituzione del registro fa scattare sanzioni
a livello penale e, se non erro, quando si parla di penale vige sempre
il principio del "favor rei".
Credo potrebbe essere un interpretazione corretta.


Il mio registro è informatico e dovrei tener attivo una licenza del
programma che mi costa 25 euro al mese, non è assurdo? io vorrei cancellare
tutto...a chi chiedere un chiarimento, una circolare? ma l'ordine o la
fondazione studi non fa nulla?
come vi comportate voi?
dimitri
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CNNL

Dove trovo in rete la possibilità di consultare un Cnnl acqua gas?
Ho cercato ma non sono riuscito a trovare nulla. 

 Ho cercato ma non sono riuscito a trovare nulla. 
Prova a cercare CCNL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferte e riposi

Gentili colleghi,
mi č stato proposto questo quesito che vi giro nella speranza di avere anche 
il vostro parere:
un lavoratore dipendente, operaio specializzato, ccnl metalmeccanica , viene 
mandato periodicamente in trasferta all'estero (russia). sono circa 13 ore 
di viaggio aereo (compreso cambio di fuso orario)per arrivare sul posto di 
lavoro. ha diritto al riposo compensativo all'arrivo o deve subito recarsi 
nel cantiere di destinazione?
esiste una normativa specifica al riguardo? (leggi, sentenze, aricoli....?)
Ringrazio fin da ora chi vorrą aiutarmi nella risposta.
Alessandra 

 esiste una normativa specifica al riguardo? (leggi, sentenze, aricoli....?)
Il contratto dei metalmeccanici non dice nulla al riguardo. Personalmente 
ritengo sia materia da contrattazione aziendale o, in difetto, da accordi 
diretti tra le parti. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4oju3nF...@individual.net...

Diciamo che "umanamente" dopo 13 ore di viaggio, un po' di riposo a sto 
porello io glielo concederei...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga contratto tempo determinato e ferie

Salve,
sono attualmente in mobilita' e impiegato con contratto a tempo
determinato di 6 mesi, in scadenza il 30 giugno. E' quasi certo un
rinnovo per altri 6 mesi per poi passare ad un indeterminato e
sfruttare cosi' al massimo i benefici della mia condizione di
mobilita'.
L amia domanda e': le ferie maturate e non godute in questi primi 6
mesi andranno a cumulo nei 6 mesi successivi, cosi' da poterne fruire
anche dopo il 30 giugno o (paradossalmente, secondo me) mi verranno
pagate e al 1 luglio si riparte da zero?
Grazie mille
Stefano

 pagate e al 1 luglio si riparte da zero?
Il rapporto è continuativo, nonostante la proroga e l'eventuale
trasformazione ad indeterminato pertanto le ferie continuano a
maturare fin dal primo giorno di assunzione e tu le potrai fruire
anche dopo la proroga; esse non possono essere liquidate salvo il caso
di cessazione effettiva del rapporto stesso.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista o cocopro ?

A breve devo essere assunto da un azienda e mi proporrano queste 2
forme di contratto.
Ora volevo sapere in quanto totalmente ignorante qual è che mi
conviene di più. Cioè con il cocopro cosa non avrei rispetto
all'apprendistato o in genere ad un dipendente?
Io sapevo Tfr, è vero? Ci sono anche altre cose?
Un grazie a tutti

 forme di contratto.
Si tratta di due grandezze incommensurabili

 ha scritto nel messaggio 
news:1159345516.1...@i42g2000cwa.googlegroups.com...
A breve devo essere assunto da un azienda e mi proporrano queste 2
forme di contratto.
ma come si fa a proporre cose del genere ??? che mondo...
Un grazie a tutti
ciao, Ruggero

Secondo voi è giusto in caso di cocopro farsi dare un po' di più come
stipendio rispetto ad un contratto di dipendente e pretendere magari un
tot di giorni di ferie e malattia?
A quanto ammonta più o meno la quota di tfr mensile?

 A quanto ammonta più o meno la quota di tfr mensile?
Questo domandalo al mago otelma

Silla Cellino ha scritto:

scusa ma che cavolo di risposte dai?
Se non sai dire niente sta almeno zitto, tanto non è che più
interventi fai e più vinci.
Ma guarda questo :-//

 Ma guarda questo :-//
eh si ... un vero ignorantone della materia ....
forse anche qui ti converrebbe usare gugle
OP

tu sei il suo clone del forum? Nn voleva sporcarsi col suo nick?
Cmq la mia era una richiesta su cosa dovevo stare attento nel caso di
un contratto a progetto.
Però chiudiamola qui, ho altro da fare che rispondere a certa gente.

 Però chiudiamola qui, ho altro da fare
Meno male va'. Buone seghe. 

Quelle mi sa che le fai te visto che sei sempre in giro a sparare
cazzate.
Okkio.

 Quelle mi sa che le fai te visto che sei sempre in giro a sparare cazzate.
E' vero, mi hai colto in fallo. Ho riguardato i miei ultimi venti interventi 
sul ng e mi sono accorto che quattordici hanno argomenti molto seri e mi 
auguro di non aver dato di fuori nei contenuti. Gli altri sei - è vero - sono 
di cazzate, ma solo in risposta a cazzoni come te. Ti rinnovo l'augurio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PV] Rivanazzano

Azienda di Trasporti Nazionali ed Internazionali cerca per la propria sede
di Rivanazzano (PV) un collaboratore amministrativo-contabile con
pluriennale esperienza riguardo 
CO.GE
 CLI/FOR Banche Dich.IVA Bilanci CEE,
per assuzione immediata e full-time 40h settimanali.
Requisito indispensabile conoscenza del software gestionale Esatto2004.
Inviare curriculum, comprensivo di dichiarazione trattamento dati personali,
via fax allo 02.700426280
Offerta di lavoro offerta ad ambo i sessi.
Per favore no perditempo e privi di requisiti.
Sede di lavoro: Rivanazzano (PV)

 Per favore no perditempo e privi di requisiti.
E tu credi che noi di tempo ne abbiamo per leggere i tuoi OT?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è concorrenza??

lavoro come dipendente in una ditta di informatica come sviluppatore
software. nel tempo libero, con altri amici, sto per terminare la
realizzazione di un nuovo prodotto software che utilizza lo stesso
linguaggio di programmazione con cui sviluppo nella mia ditta, ma si occupa
di tutt'altro genere e si rivolge ad un mercato completamente diverso.
ora, pur continuando a lavorare nella ditta di informatica, vorrei con i
miei amici aprire una società (s.n.c.) come socio per vendere il prodotto
che abbiamo realizzato. (si tratterebbe di una società a tempo: circa un
anno per vendere il prodotto realizzato e poi chiudere)
posso o rischio di incorrere in un reato di concorrenza?
grazie

 che abbiamo realizzato. (si tratterebbe di una societą a tempo: circa un

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ... NOTA SPESE COMMISSIONE TRIBUTARIA x CDL

Chi può aiutarmi a redigere una nota liquidazione spese per patrocinio in
Commissione Tributaria relativa a avviso di accertamento per modello 770?
Io ho solo quella che mi ha fornito un dottore commercialista di seguito
riportata . Qualcuno ne ha presentata una in Commissione? Ringrazio in
anticipo chi potrò aiutarmi.
Marco Assenti cdl
****************************************************************************
*
ALLA COMMISSIONE TRIBUTARIA PROVINCIALE
DI ...............
*******
OGGETTO: RGR N. ...../.. – UDIENZA DEL ..................... SEZIONE N. ..
 Ricorrente: ..............................
 Ufficio Accertatore: Ufficio II. DD. ..............................
 Avviso Accertamento: n. ..............................anno 1999
 Anno d’imposta: ..............................
*******
 NOTA LIQUIDAZIONE SPESE – Art. 15 D.Lgs. 546/92
(Tariffa Professionale Dottori Commercialisti ...........)
Il sottoscritto difensore del ricorrente in oggetto presenta la nota spese
ai sensi dell’art.15 D.Lgs. 546/92
Art.18 – RIMBORSI SPESE
- Bolli e postali per ricorso
- Istanza pubblica udienza, memoria
e note spese       L.   160.000
Art. 19 – INDENNITÀ
Lett. a – assenza dallo Studio
(Presentazione del ricorso della
istanza di trattazione in pubblica
udienza e delle memorie – 4 ore)       L.   400.000
lett. b – formazione fascicolo             L.   100.000
lett. c – predisposizione copie conformi  L.    50.000
lett. d – domiciliazione cliente            L.   200.000
Art.47 – 1° c – ONORARI SPECIFICI
Ricorso memorie illustrative    L.   100.000
Art.47 – 2° c – ONORARI GRADUALI
Ricorso e memorie                           L. 1.000.000
Art.48
Discussione in pubblica udienza   L.   200.000
    TOTALE   L. 2.310.000
Spese generali 10% (art.23 T.P.)   L.   231.000
    TOTALE GENERALE  L. 2.541.000
Oltre IVA e CAP su indennità e onorari come per legge.
.............., lì .............
  Il difensore

SCUSATE SE ... MI RISPONDO DA SOLO
ma devo precisare che la mia richiesta č relativa alla categoria dei
consulenti del lavoro (e relativa tariffa).