Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conteggio ore ferie

Contratto UNEBA, 38 ore settimanali, turni giornalieri per dipendente 
seguendo la sequenza Mattina>Pomeriggio>Notte>Libero.
Ovviamente ci sono settimane nelle quali si superano le 38 ore previste e 
settimane dove si compensano le ore in esubero (es. 32 ore).
Da qualche mese nei periodi o nei singoli giorni di ferie ci viene 
conteggiato un orario medio giornaliero di h 6,20' (secondo il calcolo 
6,20x6 gg lavorativi).
In pratica io dovrei lavorare 8 ore per ogni turno ma, in caso di ferie, dal 
mio monte orario settimanale vengono detratte 6h e 20' per ogni giorno di 
ferie, malattia o infortunio.
Secondo la mia logica il datore di lavoro così "guadagna" sul dipendente 1h 
e 40' per ogni giorno di assenza dello stesso dal lavoro.
Sabaglio? Qualche amico del Ng, sicuramente più competente di me, sa 
chiarirmi il dubbio?
Grazie e saluti. 

 Sabaglio? Qualche amico del Ng, sicuramente piů competente di me, sa


 meno di stipendio ma conservi comunque 1,8 ore da sfruttare di ferie.
La "fregatura" secondo me sta nel fatto che se lavoro devo coprire un orario 
di 8 ore giornaliere, se sono in ferie queste 8 ore si riducono nel 
conteggio settimanale a 6h 20'.
Grazie e saluti 




 seguendo la sequenza Mattina>Pomeriggio>Notte>Libero.
Per capire:
Si tratta di una turnazione di 24 ore del tipo utilizzata negli ospedali per
gli infermieri (cosě detto turno in sesta) distribuito su 4 giorni con
orario tipo 07.00/13.00 - 13.00/20.00 - 20,00/07.00 - riposo ?
Hai da raggiungere il debito orario annuo?
Mikado

 Hai da raggiungere il debito orario annuo?
Si dobbiamo azzerare le ore a debito o a credito ogni anno a giugno (Banca 
ore).
Preciso che le ore settimanali variano da settimana a settimana (possono 
essere 40, 48, 32 o 24 ore) in piů ci sostituiamo a vicenda durante le 
ferie/malattia recuperando poi le ore in esubero.
La "fregatura" sta, secondo me, nel fatto che se chiedo un giorno di ferie 
durante il quale ad es. dovrei coprire il turno ore 6.00/14.00 nel conteggio 
settimanale per quel giorno mi considerano 6h e 20' (secondo il loro calcolo 
6h 20' x 6giorni lavorativi  = 38 ore).
Non so se sono riuscito a spiegarmi.
Grazie della pazienza e saluti 

 > news:434f8c4d$0$29552$4faf...@reader1.news.tin.it...
Ho dato un'occhiata sul CCNL UNEBA sul sito 
www.cnel.it
, da cui se vuoi puoi
scaricarlo.
L'art. 50 tratta dell'orario: 38 ore settimanali e quando è articolato come
nel tuo caso viene regolato a livello di istituzione.
L'art. 55 tratta delle ferie: spettano 26 giorni annui considerando le
settimane di 6 gg. lavorativi. Ne consegue che un giorno è pari a  6,33 ore
(6h 20') .
Per quello che ho capito: se vengono scalate 6,33 ore di ferie a fronte di
un turno di assenza di 8 ore,  ti rimarrebbe un debito orario da lavorare di
ore 1,67. Potresti chiedere, a fine anno, di scalare il cumulo di questi
sfridi orari con un'eventuale spettanza ferie residua.
In buona sostanza se a fine anno hai goduto di 164,58 ore di ferie (26*6,33)
hai avuto il tuo.
Quanto sopra salvo fraintendimenti da parte mia.
Per notizia: gestendo l'amministrazione di una Onlus in condizioni simili
scalavo dal monte ferie le ore effettive godute. In caso di malattia
integravo l'indennità Inps garantendo la spettanza economica prevista
contrattualmente e accreditando nel monte ore lavorate le ore effettive del
turno previsto. Ma questo diverso sistema non cambia comunque le spettanze.
Mikado