mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: edilizia e oraio di lavoro

salve a tutti...
faccio le paghe ad un'azienda edile.
loro mi fanno le presenze e mi mettono che il sabato nn lavorano!
Ma effettivamente loro lavorano anche il sabato.
Come posso fargli fare sempre 40 ore settimanali e regolarizzare anche
il sabato?
i dipendenti sono tutti a t.p. tranne uno che è part time!
grazie in anticipo a tutti
!!!

Ma effettivamente loro lavorano anche il sabato.
Come posso fargli fare sempre 40 ore settimanali e regolarizzare anche
il sabato?
Facendo un calcolo matematico e dividendo 40:6... che ne dici?
E' evidente che se invece lavorano le 8 ore, non ti sarà possibile farlo e 
dovranno segnare straordinario....
A.Z.


wrote:

Non risolverei il 'problema per due motivi.
uno perchè l'azienda nn vuole spendere di più due perché c'è un limite
di orario agi straordinari che non compenserebbe l'esigenza
dell'azienda
Ho pensato invece di ridurre l'orario dal lunedì al venerdi a sette
ore
le altre cinque ore le faranno il sabato e così anche il sabato la
ditta è regolare.
Devo comunicare questa modifica di orario di lavoro?
se si a quali enti?
entro quanti giorni??=
voi che ne pensate della mia idea?


E' esattamente quello che ti ha detto AZ.
Se non c' è cambiamento di orario settimanale non bisogna comunicarlo
a nessuno.
Se cambi solo la distribuzione dell'orario nella settimana devi solo
fare un'integrazione al contratto nella quale la evidenzi, o in
alternativa basterebbe esporli in bacheca.

 - Mostra testo tra virgolette -

 - Mostra testo tra virgolette -
Tu vuoi rendere ufficiale un nuovo orario di lavoro, basterebbe
esporlo in bacheca ... alla sede della ditta.
Capita spesso che una bacheca non c'è o comunque i dipendenti non la
vedano mai, ecco perché ti ho suggerito un'integrazione contrattuale.

 ha scritto nel messaggio 
news:1190187480.5...@d55g2000hsg.googlegroups.com...
e il quoting ??
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

 ha scritto nel messaggio 
news:1190154722....@n39g2000hsh.googlegroups.com...
e il quoting??
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

 e il quoting ??
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
Lei ha perfettamente ragione, noi giovani siamo un po' pigri, la
prossima volta farò più attenzione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ore straordinario mensili?

Quante sono le ore di straordinario mensili che si possono fare prima che
scatti l'aliquota maggiore?
Grazie a chi risponde,
Dario

 Dario
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta 800.000 & pensionati

Salve, secodo Voi è possibile riconoscere il credito d'imposta al datore di
lavoro che assume part-time 20h un pensionato ( d'invalidità dal 1993)??.
Inps, Min. Finanze, uff. di collocamento ed Ispettorato finora non hanno
espresso un parere concorde.
    Grazie

 wrote in message
kFgc6.27943$ew1.2...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus assunzione

una ditta privata assume un dipendente che nei 24 mesi precedenti ha
prestato attività quale socio lavoratore di coop di produzione e lavoro
secondo voi spetta il credito (se esistono gli altri elementi soggettivi e
se c'è l'aumento della base occupaz)?
il problema è capire se il lavoro in coop costituisce blocco al credito di
imposta
--
Grosso Roberto Cdl

dipende a che titolo vi ha svolto la propria attività.
Se è stato assunto (a tempo indeterminato) non vi è dubbio che non può
beneficiare del credito d'imposta.


"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:9r4hbd$n2h$1...@nreadb.inwind.it...

Ho dovuto affrontare anch'io casi analoghi. Mi sono confrontato anche con i
colleghi del servizio previdenziale delle associazioni di categoria e la
risposta è stata negativa. (anche per quanto riguarda DPR/602).
Comunque l'argomento meriterebbe ulteriori approfondimenti mancando, al
momento ed a quanto mi risulta, precisazioni da parte del Ministero.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

 wrote in message
9r63uf$rkauq$1...@ID-52829.news.dfncis.de...


 "Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto:

Il Sole 24 Ore lunedì 26 marzo 2001, pagina 547 A cura di: Gremigni 
-----
Il bonus fiscale spetta alle imprese costituite dopo il 1º ottobre
2000 per tutti i dipendenti in possesso dei requisiti soggettivi.
L'attività di socio lavoratore è considerata a tempo indeterminato e
non permette di ritenere verificato il requisito.
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Massimale INAIL anno 2000

Salve,
chi sa indicarmi l'importo del massimale inail anno 2000 ?
grazie Fiorella


Il massimale Inail fino a luglio 2000 era L. 3.309.085 mensili
dal 1° luglio è 3.362.085 mensili
Cambierà nuovamente a luglio di quest'anno.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e contolli

Salve a tutti ho una domanda che mi ronza per la testa:
Se il medico da al paziente dei giorni di malattia (astensione dal lavoro) e
in questi è compreso anche il sabato, ma il paziente normalmente il sabato
non  lavorerebbe, è possibile che riceva un controllo dal medico del lavoro
proprio il sabato?
Grazie a tutti per ogni risposta.
docA

 proprio il sabato?
Sì, è possibile (i controlli possono avvenire anche nei giorni non
lavorativi e festivi)
Ciao
Ileana

 proprio il sabato?
Certamente...e anche la domenica.
Se uno è malato è malato tutti i giorni, non escluso i festivi :-))
A.Z.

Grazie 1000
DocA



wrote:

Se non ricordo male (correggetemi se sbaglio), il dipendente puo'
rinunciare, anche parzialmente, ai giorni di riposo che il medico gli
ha dato.
Mi spiego meglio con un esempio.
Il medico mi da riposo per malattia da martedi' a domenica.
Giovedi' mi sento meglio e pertanto ho la facolta' di rinunciare ai
rimanenti giorni di riposo, presentarmi in azienda e riprendere a
lavorare; il datore di lavoro conteggera' martedi' e mercoledi'
giornate di malattia e da giovedi' (compreso) in poi giornate
regolarmente lavorate.
Sostanzialmente: giovedi' sto' meglio, riprendo il lavoro ed
interrompo il periodo di malattia.
Se invece di giovedi' mi "sentissi bene" il sabato, non potrei
comunque presentarmi al lavoro prima di lunedi' (essendo sabato e
domenica giorni non lavorativi); sarei tenuto ad essere reperibile per
un'eventuale controllo medico anche il sabato e la domenica?
Ciao
Q.M.
 

 interrompo il periodo di malattia.
si, ma è il medico che deve certificare che sei guarito, altrimenti
l'azienda non potrebbe accettare il tuo rientro anticipato.
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:9K%ub.129108$vO5.5...@twister1.libero.it...


 Enzos
ciao
-- 
Manu
Un amico è uno di fronte al quale
posso pensare ad alta voce

 ha scritto nel messaggio
news:0C7vb.49645$9_.19...@news1.tin.it...


 perche' devo stare a casa anche il weekend???
se rileggi quello che hai scritto sopra, la risposta te la dai da solo:
''Un consiglio La prox volta se devi stare a casa una settimana fatti dare
da Lun a Ven, cosi' il weekend 6 libero''
se te lo certifica il medico e' un conto, se lo chiedi tu e' differente...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 e addizionale

Come mai non viene trattenuta in busta l'addizionale irpef?
Ho notato che solo da quest'anno viene detratta quella relativa all'anno
scorso, o meglio, viene detratto 1/10 dell'addizionale regionale e comunale,
perchč?
Nel 730, riquadri C9 e C10, cosa va indicato, se non č ancora stato detratto
tutto? Niente visto che nelle buste del 2002 non č stato detratto nulla?
Ciao.

 senso responsabile.
Ho capito. Strana però la procedura: non sarebbe più semplice o comunque
logico, considerare l'addizionale come l'irpef? Ovvero ipotizzarla man mano
ed eventualmente conguagliarla alla fine?
Oppure semplicemente pagarla tutta nella busta di dicembre?
In questo modo sarebbe realmente pagata. Dico questo non perchè mi faccia
piacere pagare in anticipo il fisco, ma semplicemente per avere meno
complicazioni e sovrapposizioni di conteggi.
Comunque è anche vero che quando uno lo sa... ci sta attento :)
Grazie per l'aiuto, ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori C / C++

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A155
-n° 6   Programmatori C / C++ da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su  C / C++ di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A155  a:
ags...@tin.it

 direttamente l'apparizione.
e, in effetti, caro Mamo® il problema sta proprio qui. Come vedi ci stiamo
attrezzando, magari in maniera non proprio ortodossa (vedi asterisco) per
cercare di eliminare i maleducati. Purtroppo non potendo moderare il NG
avevamo cercato di cambiare il nome o fondarne uno nuovo sperando nella
comprensione e nell'aiuto Tuo e dei Tuoi colleghi. Noi crediamo che sia la
parola lavoro nella radice che porta all'infestazione. Tu dici di no. Ma
perchè non provare? Se così non fosse sarei il primo a renderTi ragione e a
fare pubblica ammenda.
Grazie
Ciao
Mirco Marzotto


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro per maggiori di 23 anni

Salve,
   Ho avuto un brevissimo colloquio di lavoro con un ristoratore Romano 
che alla fine ha rifiutato la mia assunzione a causa della mia età, 25 
anni. Lui si è giustificato dicendo che ad un ragazzo al di sopra di 23 
anni pagherebbe 1.000 euro in più di tasse. 
E' VERO?!?!??!
grazie


Oppure ti ha rifiutato appunto perchè qualcuno di sua conoscenza ti ha 
riconosciuto su questo NG che chiedevi informazioni a riguardo... 

"Larry"

Evidentemente vorrebbe assumerti come apprendista, ma non è un problema di tasse, che comunque sono a tuo (e 
non a suo) carico e ci sono lo stesso a qualsiasi livello d'assunzione. Come apprendista invece risparmierebbe 
sulla contribuzione Inps. Quanto all'età per poter essere assunti come apprendisti, la situazione è ancora 
fluida perché non tutte le regioni hanno ancora adempiuto a quanto previsto dal dlgs 276/2003, quindi ti 
consiglierei di rivolgerti ad un sindacato per poter conoscere il livello di attuazione della tua zona, anche 
in relazione alla situazione contrattuale che ti riguarda, in questo caso pubblici esercizi. 

 wrote:

probabile
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tredicesima ...

deve arrivare per legge prima entro Natale o entro
Gennaio?
fabrizio

fabrizio
Non è per legge ma per riferimento al contratto collettivo applicato. Guarda
sul CCNL e troverai la risposta. Tuttavia nel 99% dei casi i contratti
prevedono la corresponsione prima di Natale, alcuni addirittura entro il
15/12.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:93hkp9$64e$1...@nread2.inwind.it...


 wrote in message
93iga7$2v0$1...@nread1.inwind.it...


 scusi avrebbe dei riferimenti di Legge? visto che dice per Legge? grazie
DPR 1070/60
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Usa la tua penna USB per i back-up

Ciao a tutti,
spero di farvi cosa gradita segnalandovi questo software che
"trasforma" la vostra penna usb in uno strumento per fare i back-up.
Potete scaricarlo su 
http://www.poderico.it/penbackup
Istruzioni più dettagliate sul sito.
Saluti a tutti,
Luigi Poderico
--
www.poderico.it


http://csvtosql.sf.net

Intendi a che serve?
Ho scritto questo programmino per facilitare gli adempimenti che
seguono con la corretta applicazione del Codice della privacy.
Se i dati da archiviare non sono molti, un meccanismo che aiuta il
back-up automatizzando la scelta della sorgente e destinazione è
utile. Almeno credo.

 Intendi a che serve?
no, intendo: che ci frega ?
a parte che neanche ci sono i sorgenti, ma non è neanche il posto qui.


Ad occhio e croce i consulenti del lavoro sono tenuti ad adottare le
misure minime previste dal Codice della privacy.
Quindi mi sembra proprio il posto adatto.
Che ci devi fare con i sorgenti? E' gratis mica aperto.


http://csvtosql.sf.net
- Per voi uomini e' diverso: Charlie Chaplin ha avuto figli fino a 73 anni.
- Si', ma non riusciva a tenerli in braccio! -- Meg Ryan & Billy Cristal

I backup falli con quello che ti pare.
Per lo spam puoi semplicemente ignorare questo thread: mai visto tanto
interesse per un messaggio spazzatura.
p.s. "se i consulenti facessero"...


http://csvtosql.sf.net
"L'uomo e' un animale che gioca, e il computer e' un altro mezzo per
giocare." -- Scott Adams
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riscattare la laurea , è utile ?

visto l'andazzo delle pensioni e dell'inps  , voi consigliereste a un mio 
conoscente , 39 anni , di riscattare i 4 anni di laurea ai fini INPS ?
Oppure sarebbero probabilmente soldi persi ?
grazie e saluti 


dati insufficienti, occorre conoscere la posizione contributiva del tuo
conoscente e in particolare se è in regime pensionistico retributivo,
contributivo o misto.
Se è nel retributivo può averne vantaggio, se è nel misto occorre fare due
conti se è nel contributivo è inutile.
Henry

 conti se è nel contributivo è inutile.
 versa dal 1991 come dipendente di azienda privata , ad ha 39 anni compiuti 
.
Dovrebbe essere nel contributivo ?
grazie dell'interessamento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni nucleo familiare

Vorrei chiedere un informazione sul nucleo familiare.
Io sono coniugata con una bimba a carico.
Io sono dipendente di un datore di lavoro privato.
Mio marito, invece è socio di una sas e fa il suo modello Unico.
Posso percepire il nucleo familiare anche se mio marito non è lavoratore
dipendente?
Il consulente del lavoro dove io lavoro, mi dice che per il solo fatto che
il marito non è dipendente non posso richiedere gli assegni del nucleo
familiare.
Mi sapete dire se questo è vero e in base a quale articolo di legge.....
Grazie dei Vs aiuti........
E.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 dipendente?
si, ma solo se il reddito del nucleo familiare è costituito per almeno il 
70% da reddito di lavoro dipendente.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circolare assonime n° 40 del 10/5/1999 su quadri si - sk 770

Su quale periodico e in quale giorno è stata pubblicata ?
Esiste un sito dove trovarla ?
Grazie in anticipo per le risposte.
CDL - Ceci Mirco

Esiste un sito dove trovarla ?
Era sul Sole 24 ore di venerdě 4 e domenica 6 giugno.
Prova su 
http://www.ilsole24ore.it
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

Era sul Sole 24 ore di venerdì 4 e domenica 6 giugno.


Ma quella pubblicata sul sole del 4 e 6 giugno è la numero 46 su UNICO 99.
Sai dove posso trovare la n° 40?
Saluti


Sai dove posso trovare la n° 40?
Mi scuso umilmente!!!!
Non avevo guardato numero e data di quella che ti serviva!!
Qual'era l'argomento?


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si può chiedere il part-time durante periodo di prova?

Gradirei sapere se č possibile chiedere la trasformazione del rapporto
di lavoro dipendente, instauratosi a tempo pieno, in tempo parziale
anche durante il periodo di prova. Un paio di risposte su "L'esperto
risponde" del Sole 24 ore propenderebbero per il sě, ma se potessi
avere dei concreti riferimenti legislativi o giurisprudenziali,
sarebbe senz'altro preferibile. Grazie in anticipo ed auguri

 risponde" del Sole 24 ore propenderebbero per il sì, ma se potessi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dibattito

Salve a tutti i partecipanti a questo scambio di opinioni,vorrei se lo
consentite lanciare un dibattito.
Il colore identifica l'anima? I pensieri possono essere dipinti? Cosa fà la
differenza ?
Rispondere è sicuramente alla portata di tutti,vorrei mantenere il tutto sul
piano politico ,tema di questi news.
Ciao

 differenza ?
La differenza la fa l'accento sul fà. Tutto il resto è conseguente.
Killato
Silla Cellino

 piano politico ,tema di questi news.
ma chi te lo fa fare?. Addio.
Mirco Marzotto
P.S. (ovviamente inserito nella lista dei mittenti bloccati)

Aggiungerei anche un serio dibattito sul sesso degli angeli.
Mi pare che in diverse sedi se ne sia anche già discusso.
Un saluto
Giovanni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VENDO PORTATILE HP

Salve,
causa nuovo lavoro vendo il mio portatile attuale
hp zd7001ea con 1 GB di memoria, scheda bluetooth,
ieee1934 fire wire, 80Gb hard disk.
Si tratta di un widescreen 17" nuovissimo comprato
a dic-2004.
Per informazioni inviare una email a 
ma...@zenitproject.com
con il proprio numero per essere contattati.
Grazie.

 ha scritto nel messaggio news:pa94e.732942$b5.33...@news3.tin.it...

Acquacotta
50 g di olio extravergine d'oliva, 2 cipolle rosse toscane, 2 spicchi d'aglio, 1 peperoncino, 2 carote, 2 
costole di sedano, 6 pomodori maturi, 1 litro d'acqua, 6 uova, 6 fette di pane casalingo raffermo, 100 g di 
pecorino grattugiato (parmigiano), sale.
In un tegame a bordi alti scaldate l'olio e aggiungete le cipolle tagliate grossolanamente, gli spicchi 
d'aglio e il peperoncino, fate soffriggere, poi cuocete a fuoco lento finché le cipolle saranno quasi cotte. 
Tagliate a pezzi le carote, le costole di sedano e i pomodori, aggiungete nel tegame, salate e fate insaporire 
il tutto. Mettete l'acqua, aggiustate di sale e fate cuocere per almeno 15 minuti. Con delicatezza fate cadere 
nella zuppa le uova facendo attenzione a non romperle e fate bollire piano finché saranno rapprese. In delle 
scodelle individuali adagiatevi delle fette di pane abbrustolito, spolverizzate con il pecorino grattugiato, 
coprite con l'acquacotta e servite calda. 

 grattugiato (parmigiano), sale.
Alla faccia del cibo leggero... :-)

 Alla faccia del cibo leggero... :-)
Ricetta maremmana, roba da butteri, gente dura

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso biglietto aziende stagionali

Bongiorno
l'art.195 del CCNL Turismo prevede che il personale assunto dalle aziende
stagionali abbia diritto al biglietto di andata dal punto d'ingaggio.
Tale prestazione secondo voi è totalmente imponibile oppure no?
grazie e buon lavoro
Bruno

 Tale prestazione secondo voi č totalmente imponibile oppure no?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Art. 18 Statuto Lavoratori e contratto di apprendistato.

Buongiorno,
sono stato assunto ad Agosto del 2000 a tempo indeterminato presso una
società che si occupa di consulenza informatica in Sicilia.
Questa azienda ha 14 dipendenti, me compreso, piu' un lavoratore con
contratto part-time (mezza giornata) ed un lavoratore assunto con contratto
di apprendistato.
Poiché ho problemi con il datore di lavoro, che mi ha minacciato di
licenziamento, a mio avviso senza che ci fosse una giusta causa, mi chiedevo
se e come l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori si applicasse alla
societa' presso cui lavoro.
Infatti, so che l'art. 18 si applica solo alle aziende che raggiungono i 15
dipendenti.
Sapete se, allo stato attuale, l'articolo 18 si applica anche all'azienda
nella quale lavoro?
Grazie in anticipo per le vostre risposte.
Saluti.
Giuseppe S.

 societa' presso cui lavoro.
non si applica se il part-time in questione è esattamente al 50 per cento. 
Quindi sei fuori per un 0,.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO: è normale???

è normale che sul mio contratto cococo ci sia il divieto di concorrenza
e che durante la durata della mia collaborazione mi impegno a svolgere
esclusivamente le attività in oggetto astenendomi dal compiere attività
estranee alle stesse?
E ancora: è normale che per recedere devo dare un preavviso di almeno 60
giorni?
Grazie a tutti i consulenti e non che affolano l'ng e si impegnano per
il solo piacere di farlo.
Luca
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
cb8cc3b5555abe6c5a1...@mygate.mailgate.org...

Innanzitutto devi vedere il contratto che hai firmato, se sono riportati
tutti i punti che hai elencato.
saluti
Paolo

 wrote in message
si, tutti specificati. A me sembrano delle contraddizioni.


 ha scritto nel messaggio
news:9541a337c82a022dba2...@mygate.mailgate.org...


9)la .............. potrà recedere mediante comunicazione scritta,
salva la corresponsione del compenso maturato sino al momento 
della comunicazione della cessazione.
Ove il consulente intenda rinunciare al presente incarico in corso di 
esecuzione, egli sarà tenuto al preavviso, con comunicazione scritta,
per un tempo pari ad almeno 60 giorni dall'effettiva cessione,
tenuto conto della indefettibile necessità, per la ........, di
organizzare e
programmare l'attività dei propri collaboratori.
10)il consulente, tenuto ad osservare l'obbligo del segreto
professionale, si impegna
quindi ai sensi della legge a non divulgare a terzi notizie ed
informazioni
di cui abbia conoscenza per causa ed esecuzione del presente incarico.
11)Con rif. alle norme degli artt.2596 ss cc, nel corso della validità
del
presente contratto e per la durata di 6 mesi dalla sua cessazione per
qualsiasi
causa, il consulente si impegna a non intrannenere nessun rapporto con
terzi
in concorrenza con le attività e i prodotti oggetto delle mansioni
svolte
durante il presente mandato. Durante la sua permanenza in azienda, il
consulente
si impegna a svolgere esclusivamente le attività oggetto del presente
contratto,
astenendosi dal compiere attività estranee alle stesse.
Questo è quanto. Sei molto gentile Beatrice.
Grazie a nome di tutti.
Luca


 ha scritto nel messaggio
news:49dd959926e5950f5e0...@mygate.mailgate.org...


 wrote in message
news:qITLa.132756$
Ny5.3...@twister2.libero.it
Oggetto: Attività di marketing e ricerche di mercato.
Saluti


 ha scritto nel messaggio
news:b969ea3da24dbbd364c...@mygate.mailgate.org...


 beatrice
Si, c'č scritto proprio cosě. L'azienda opera nel campo dell'information
tech.
č una software house specializzata in programmi per commercialisti ed č
concessionaria
di una nota marca di software aziendali. Il lavoro l'ho trovato quasi
per caso, no
raccomandato. Mi sono laureato a Febbraio in economia e dopo uno stage 
fallimentare in una notissima azienda di biscotti, ho avuto questa
offerta.
Mi trovo bene e non ho grossi problemi (tranne il mio scarso potere
contrattuale).
Volevo solo sapere se posso specializzarmi in qualcosa e poter offrire
la
mia consulenza anche all'esterno.
Grazie ancora.
Luca
P.S. se vuoi ti mando il contratto via fax.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Com,e si calcolano gli assegni per i parasubordinati?

Ciao
Gli iscritti alla gestione separata inps ( uatonomi privi di cassa
previdenziale)
come calcoleranno gli assegni per il nucleo familiare?
Ipotizzando una famiglia di 4 persone e versamenti inps per euro 600, in
base a quel formula si potranno evincere gli assegni spettanti?
Esiste un software o qualche altra forma che agevoli
questo compito.
Grazie

 base a quel formula si potranno evincere gli assegni spettanti?
Gli assegni per il nucleo familiare non dipendono da quanti contributi si 
pagano, ma da tabelle di reddito percepito e dai componenti il nucleo 
familiare.
Qui trovi la normativa
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4741%3B&lastMenu=4741&iMenu=1&iNodo=4741
e qui trovi le tabelle ANF a partire da luglio 2005.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2070%20del%2030-5-2005.htm
La differenza tra i lavoratori dipendenti e i collaboratori è che per i 
collaboratori gli ANF vengono pagati direttamente dall'INPS a seguito di 
presentazione di apposita domanda.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:dc2m20$38s$1...@newsread.albacom.net...


 Insomma..come diamine fanno questo calcolo?
Se lo chiedi alla sede INPS magari sono in grado di spiegartelo.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipazione tfr

secondo voi, premesso che esiste un pieno accordo tra lavoratore e datore di
lavoro quest'ultimo può anticipargli parte del tfr anche se non ricorrono i
motivi legati alle spese sanitarie e all'acquisto della prima casa?
un patto individuale con condizioni di miglior favore
grazie
PD

 ha scritto nel messaggio
news:jZLf8.26321$_u5.7...@news1.tin.it...

Si, il datore di lavoro è libero di erogare un anticipo di TFR anche
se non susistono le condizioni previste dalla legge per l'erogazione
obbligatoria.
Consiglio di far scrivere al lavoratore un richiesta di tale
anticipazione, con la precisazione che è consapevole che si tratta di
condizione di miglior favore.
Hermione

troppo gentile
ciao
PD
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio lavoro - Informazioni richieste sul vecchio

Buongiorno a tutti,
vorrei sapere se a qualcuno di voi è mai capitato che nel momento di
cambiare lavoro (nella fase di trattativa sulle condizioni) sia stata
richiesta  la fotocopia del contratto col datore precedente. Cosa
avete eventualmente risposto?
Inoltre, quali informazioni il nuovo datore riesce ad ottenere da solo
sulla condizione precedente senza che siamo noi a fornirle?
(Eventualmente anche dopo essere stati assunti).
Grazie.

(Eventualmente anche dopo essere stati assunti).
Ben poche: gli strumenti sono assai ridotti. Privacy permettendo, è facile che il datore di lavoro "potenziale" faccia una telefonata a quello precedente per chiedere informazioni. 
Ciao
Paolo

Credo anche per controllare che la cifra e la posizione contrattuale
che gli hai comunicato prendere nella vecchia società fosse reale.
Sai in quanti si spacciano per già dipendenti a tempo indeterminato
senza esserlo?
Credo che sia una cosa giusta! Si cambia per migliorare, ma non si
puo' troppo tagliare le tappe.

 (Eventualmente anche dopo essere stati assunti).
Teoricamente tutte: basta che contatti qualcuno dentro la vecchia
azienda (senza necessariamente conoscerlo...). Chiaramente ha molto
più senso reperire informazioni *PRIMA* dell'assunzione. E' comunque
un sistema informale. In maniera formale (e legale) credo non sia in
grado di reperire alcuna informazione...
Stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore a progetto e libro matricola

Si può usare lo stesso libro matricola dei dipendenti a tempo
indeterminato x un lavoratore a progetto?
Grazie.
-- 
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http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Si puņ usare lo stesso libro matricola dei dipendenti a tempo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUESITO SULLA VENDITA AL DETTAGLIO

Sono un commerciante con licenza di vendita al dettaglio. Vorrei sapere se è
consentito effettuare delle vendite ad altri commercianti del mio stesso
settore merceologico (con regolare
fattura) di prodotti a prezzi decisamente più bassi rispetto ai normali
praticati e se questo può costituire contrasto con la licenza da me
posseduta o comunque una non autorizzata vendita all'ingrosso.
Grazie anticipatamente a chi vorrà rispondermi.

 del mio stesso settore merceologico
posta su it.economia.fisco
saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html


Grazie e scusate!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente con altro reddito...

Diciamo che sono un dipendente. Posso percepire un altro reddito?
L'esempio tipico e' adsense di google. Ho ho un mio sito, espongo pubblicita 
e google mi paga. Come faccio a pagare le imposte su quel secondo reddito?
maz

 wrote in message news:431da...@x-privat.org...

lo denunci nella dichiarazione dei redditi
-- 
Lenny
---------------------------------------------------
<<Se uno va a 350 all'ora in moto
e non ha paura allora č scemo.>>
Valentino Rossi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dm10 Internet e sanzioni - aiuto!!!

Scusate, vorrei sapere se sono previste sanzioni a carico dello studio di
consulenza che invia i files dei Dm10/2 nel sito internet dell'INPS con
ritardo di mesi (per scelta della ditta e non dello studio).
Grazie
Marco


No, non ci sono sanzioni
saluti e buon anno
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di dimissioni non consegnata

Buongiorno,
mi scuso se la domanda può risultare stupida. Ho inviato la mia
lettera di dimissioni con largo preavviso (da contratto ho 30gg, ma ne
ho dati 45), purtroppo le nostre care poste consegnano in orari
strani. Infatti il mio ufficio era chiuso e nessuno ha ricevuto la mia
lettera. Fortunatamente e' stato lasciato l'avviso, ma il mio titolare
dimentica continuamente di andare a ritirare la lettera.
Cosa devo fare?
Dopo 30gg dall'invio la lettera tornerà a me! 
Vale comunque la data d'invio? 
Grazie e scusate se le mia richiesta è fuori luogo.

 Vale comunque la data d'invio?
Se l'hai spedita con raccomandata con A. R. sì.
Christian

 Se l'hai spedita con raccomandata con A. R. sì.
Non credo. Vale la data di ricevimento.

 wrote in message
news:c4uban$2mjpp3$1...@ID-52829.news.uni-berlin.de...


 Ma figurati!
impara a leggere. Era stato chiesto se vale la data di invio. Ho risposto
che vale la data di ricevimento. Poi credo sia perfettamente inutile citare
altro in quanto non ci credi neanche se lo vedi scritto.

 ha scritto nel messaggio
news:c4uilf$2m49p0$1...@ID-52829.news.uni-berlin.de...


 piccione viaggiatore...
LOL
 c'è il termine di compiuta giacenza, decorso il quale la raccomandata si
considera ricevuta a tutti gli effetti.
non escludo comunque la validità della data di spedizione da parte del
lavoratore, bisogna approfondire che tipo di atto è la comunicazione in
oggetto.
ovviamente deve trattarsi di raccomandata A.R.
Roberto-

 ha scritto nel messaggio
news:1EBcc.21606$hc5.1...@news3.tin.it...


 > considera ricevuta a tutti gli effetti.
Sono d'accordo. Le dimissioni sono atto unilaterale ricettizio. 
Il datore di lavoro nn deve accettare nulla, deve solo riceverle.
Le dimissioni si intendono ricevute compiuta la giacenza presso l'uff
postale della racc.
Cri
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Omissione o evasione

Buongiorno,
ho il dubbio seguente che sicuramente qualcuno di voi saprà togliermi...
Una mia ditta assistita ha qualificato circa due anni fa un apprendista. Ha 
usufruito regolarmente della L. 56/87 ma per errore mi sono accorto oggi che 
sto ancora facendogli versare i contributi in forma ridotta.
Quello che volevo chiedervi è se in questo caso si configura un'omissione 
contributiva o se si finisce nel campo dell'evasione. Le denunce sono sempre 
state regolarmente presentate all'inps ma ovviamente il codice usato era 
quello per i lavoratori L.56/87 anzichè normali.
Io sono dell'opinione che ci sia una "semplice" omissione contributiva da 
sanare, ma vorrei ricevere un vostro parere in merito.
Grazie mille
Davide 

 ha scritto nel messaggio 
news:ppnmo.210293$9f6.4...@twister1.libero.it...

Visto che nessuno mi ha risposto spero di fare cosa gradita e utile per chi 
si trovasse nella mia stessa situazione, dando soluzione al mio quesito.
La risposta è chiaramente scritta nella circolare Inps n. 66 del 05/06/2008. 
Nel punto 3 della circolare si specifica che:
"3. Sgravi o agevolazioni contributive indebite.
Regime sanzionatorio applicabile
Gli elementi costitutivi della fattispecie dell'evasione
non sono riscontrabili nelle situazioni in cui il datore di
lavoro abbia correttamente compilato e presentato le
denunce mensili (DM10/2), con riferimento sia ai lavoratori
denunciati sia alle retribuzioni erogate, ma abbia
effettuato un conguaglio, rivelatosi indebito, per sgravi
o agevolazioni contributive.
Di conseguenza, le ipotesi di conguaglio sul DM10/2 di
sgravi o agevolazioni contributive non spettanti per
mancanza dei presupposti di legge devono essere ricondotte
nell'alveo dell'omissione contributiva ed essere,
quindi, sanzionate con le somme aggiuntive previste
alla lett. a) del citato art. 116, comma 8, della legge n.
388/2000."

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto vs contratto a tempo indeterminato

Avendo un lordo annuo di X come contratto a tempo indederminato quanto deve
essere il lordo di 6 mesi di un contratto a progetto? Esiste una formula per
calcolarlo ( Y = f(X) ) ?
Grazie
Pier Gaetano Novara
PS: non considerate il fattore rischio :dopo 6 mesi il contratto a progetto
potrebbe non essere rinnovato

 calcolarlo ( Y = f(X) ) ?
?
X/12*6=Y
?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cifre di mercato per consulenti

Esiste un sito che fornisce indicazioni su quali sono le tariffe medie 
nelle varie zone d'Italia dei consulenti (in particolare nel campo 
dell'informatica) ?
-- 
Roberto Simoni
mailto:
robys...@inwind.it

dell'informatica) ?
Prova 
www.consulentidellavoro.it
--
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Laurea brevis......

Ciao a tutti, mi chiedevo se 
q.no
 di voi sa dell'esistenza di corsi di
laurea brevi finalizzati a operare nel settore della consulenza del lavoro.
Io ho già una buona esperienza come delegato sindacale (ho frequentato già
corsi di diritto del lavoro e corsi sulle leggi sulla sicurezza essendo
stato anche RLS per qualche tempo).
Cioè.....la mia curiosità alla fine è se mettendo assieme tutto questo ci si
possa creare una professione soprattutto a difesa di abusi e soprusi ai
quali, leggendo questo niusgruppo, migliaia di lavoratori sono esposti
quotidianamente!!!!
Cordialità
Konrad

 quotidianamente!!!!
Per questo dovresti rimanere in ambito sindacale, o magari studiare legge e
diventare avvocato.
Ciao
Filippo Morelli

 news:gTBeb.15351$Zh....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione a tempo pieno

Dovrei trasformare un rapporto part-time a tempo pieno.
Vi chiedo se potete scrivermi i passaggi sinteticamente.
CDL Marco FI


Nella mia provincia: comunicazione al CPI, integrazione al contratto di
lavoro firmata dalle parti.
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compenso amministratore

Una societą cliente deve pagare il proprio amministratore. Tale compenso
come viene inquadrato alla luce della riforma biagi?
Faccio una busta paga (come se fosse una vecchia cococo) oppure cosa?
Grazie 1000 Gaetano

 come viene inquadrato alla luce della riforma biagi?
Esattamente come prima della riforma Biagi.
Non ci sono state modifiche ai compensi agli amministratori.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta Lavoro da casa

Salve, sono un ragazzo di 18anni, chiunque ha bisogno di guadagnare onestamente
parecchio rimanendo a casa mi contatti con un sms al 333/3235849.
Dario
-----------------------------------------
Beitrag via Excite Newsgroups gepostet.
http://www.excite.de/newsgroup

SFRUTTATORE, TI DENUNCIO ALL'ISPETTORATO DEL LAVORO. ORA SONO CAZZI
TUOI E NON TI ASCIUGHERAI PIU' GLI OCCHI DALLE LACRIME CHE TI FARANNO
PIANGERE QUEI SIGNORI LI'............

 ha scritto:
| SFRUTTATORE, TI DENUNCIO ALL'ISPETTORATO DEL LAVORO. ORA SONO CAZZI
| TUOI E NON TI ASCIUGHERAI PIU' GLI OCCHI DALLE LACRIME CHE TI FARANNO
| PIANGERE QUEI SIGNORI LI'............
Che c'entra l'ispettorato del lavoro? :-|

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente o collaboratore

Una persona che lavori tutti i giorni con obbligo di marcare il cartellino 
presenze, usa per il lavoro gli strumenti dell'azienda, dipende 
gerarchicamente dal responsabile e a fine mese emette fattura per 
prestazioni professionali tranne un giorno alla settimana nel quale presta 
consulenza per un'altra ditta per la quale emtte fattura per consulenze 
effettivamente prestate  può essere considerato un dipendente con diritto 
quindi alle mensilità aggiuntive, alle ferie e al tfr della prima azienda?
Grazie 

basta il marcatempo per essere considerato dipendente ab origine.
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro extra

Salve a tutti,
ho già postato su it.lavoro.informatica e mi hanno indirizzato qui per
ottenere maggiori info:
ho un contratto a progetto con la mia azienda e da contratto nn sono
vincolato a lavorare
solo per loro.
Nei confornti del fisco, se volessi realizzare e vendere siti web/ software
e soluzioni in privato  posso farlo ?
Esempio:
mi commisionano la realizzazione di un sito web,  lo faccio e mi faccio
pagare per ipotesi 1000 euro.
1) Come denuncio questi soldi?
2) Posso rilasciare una fattura o qualcosa di simile al cliente?
3) Si puo' stipulare ad esempio un contratto tra me e il cliente come
avviene di solito nelle aziende di informatica per la partenza dei lavori,
scadenze etc..?
4) Posso rilasciare il prodotto con qualche forma di garanzia tipo 6 mesi,
ed eventualmente far stipulare un contratto di manutenzione?
Grazie mille, se qualcuno ha qualche link da suggerirmi riguardo alle
normative sono ben accetti :)
-- 
Ciao e buon lavoro,
  Renato
---- 
Renato Eschini
   Inera srl
   Via Vespucci 41
   56100 Pisa
   Tel:         (+39) (0)50 2201218
   WWW:         
http://www.inera.it
-- 
Ciao e buon lavoro,
  Renato
---- 
Renato Eschini
   Inera srl
   Via Vespucci 41
   56100 Pisa
   Tel:         (+39) (0)50 2201218
   WWW:         
http://www.inera.it

 normative sono ben accetti :)
Può essere configurato come un'altro lavoro a progetto, se non addirittura
un compenso occasionale (beninteso che, in quest'ultimo caso, resti nei
*limiti* dei 5000 Euro per trenta giorni di prestazione). Se l'attività è
svolta con continuità, prevalenza e rivolta a più soggetti/clienti, allora è
bene valutare la possibilità di aprire la partita IVA, per gli adempimenti
del caso ti rimando a un commercialista/consulente del lavoro *live*. ;-)
Ciao
Paolo

 del caso ti rimando a un commercialista/consulente del lavoro *live*. ;-)
Che vantaggi si possono avere con la partita iva?
Grazie mille delle info ;)


 Che vantaggi si possono avere con la partita iva?
Non è questione di vantaggi, ma di essere nella legalità...
Direi che consultare un professionista è la cosa ideale: vedi anche tu che
la questione è alquanto nebulosa, se trattata in un NG.
Ciao
Paolo

 Paolo
Ciao e alla prox.


 solo per loro.
Ma per caso non è che rischi di incorrere in "concorrenza sleale" anche 
se nel contratto non è specificato nulla? (la mia non è un'affermazione 
è una domanda a tutto il NG)
ciao
Molod
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Erogazione del TFR

Ciao a tutti.
Un mio amico lavora in una azienda in cui stà per arrivare un
commissario straordinario. Se l'azienda nonostante questo andasse in
fallimento, chi pagherebbe il TFR ?
Io pensavo che il TFR venisse trattenuto dal datore di lavoro, e nel
caso di fallimento si perdesse. Lui invece sostiene che verrebbe
garantito comunque dall'INPS.
Qualcuno sà come funziona la cosa ?
Grazie.
Bruno.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG



 Qualcuno sà come funziona la cosa ?
come dice il tuo amico 

Mirco, prima di tutto grazie per la risposta.
Vorrei integrare la domanda con un paio di precisazioni:
1) solo il TFR o anche ferie, permessi, ecc. ?
2) con quali tempi medi di pagamento ?
Ciao.


 2) con quali tempi medi di pagamento ?
mediamente 6 10 mesi

 periodo di preavviso dovuto).
Cosa vuol dire "fare ricorso"? C'è da fare una domanda o una 
dichiarazione all'INPS o viene fatto d'ufficio?
Mia moglie è nella stessa situazione.
Il sindacato ha detto che penseranno a tutto loro in maniera 
collettiva. Possiamo fidarci (nel senso: non è che poi scopriamo che ci 
voleva una domanda)?
-- 
Questa è una firma automatica di MesNews.
Sito: 
http://www.mesnews.net

 domanda)?
Ci sono una domanda e dei calcoli da fare. Di norma si occupa di tutto il 
Tuo sindacato. Fidati. 

 Tuo sindacato. Fidati.
Parallelamente a questa domanda, si può chiedere anche la disoccupazione
?
E se in una delle ultime tre mensilità c'è la 14ma (per esempio
 giugno+14ma nel cedolino di giugno)vale comunque come unica mensilità ?
Grazie.
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: blocco emains on line calcolo settimane part time

si blocca la procedura e non si riesce a inserire il risultato orario 
part time  / orario mese 260 centesimi nel campo settimane utili per i
part time -- inoltre il programma va avanti sia che barri delegato
aziendale che non barri nulla --- in pratica cosa deve barrare il
consulente aziendale per inviare quei emains gen-feb-mar
mauro 
ps ho inviato un email all'inps per chiedere una correzzione
grazie

...

E' vero. ho fatto tutti i tentativi possibili. Ipotizzando un orario
intero di 38 ore settimanali ed un part time di 20, inserendo nel
primo campo 38 e nel secondo 108 il risultato del campo calcola è
corretto, però quando si va a trasferirlo nel file il risultato è
immancabilmente zero ed il programma non procede. Spero che l'Inps
apporti le dovute correzioni o associ al programma un help on line.
Per il resto barra "delegato in ambito aziendale" se non operi da
libero professionista.
Ci sarebbe da sperare in un programma off line come per i DM, che
memorizzi i dati salienti dei lavoratori in modo da non doverli
ripetere in eterno....
lorenzo

..... 


personalmente ho già fatto le trasmissioni, fatti dire dalla tua software
house da dove prende i dati per la creazione del file emens in questo modo
avrai modo di correggere gli errori segnalati magari con la voce azienda non
presente in archivio è perchè ai qualche flag di esclusione dall'emens
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:Fjp9e.74528$zZ1.2...@twister1.libero.it...


Ho appena parlato col call center INPS. Mi hanno confermato che la 
compilazione online ha delle disfunzioni per quanto riguarda il caso 
specifico dei collaboratori.
Il problema risiede negli archivi INPS stessi che probabilmente devono 
ancora essere agganciati alla procedura di compilazione online. Mi hanno 
detto di pazientare uno o due giorni e mi hanno tranquillizzato dicendomi 
che non sono previste sanzioni per invii oltre scadenza. 

...

ho inviato l'email all'inps due volte ieri e oggi speriamo che
correggano tale casino -- da commercialista non bisogna barrare
delegato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: flussi 2007 INDIANI agricoltura

DA Quanto leggo sul decreto flussi, per gli indiani ci sono poche
possibilità---
sembra che per assumerli in agricoltura nn c'è possibilità.
a parte la quota di 2500 ingressi per tutti i settori e tutti i paesi
art.2
mi sbaglio?
grazie in anticipo


rileggendo il decreto leggo però nell'art 3 lettera f che sono
disponibili altri 30000 ingressi per i restanti settori...
cmq sicuramente hanno poche possibilità!!!
ciaoa  tutti...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto TFR ci riprovo

Salve,
qualcuno mi sa indicare come effettuare i conteggi fiscali del TFR per
un dipendente metalmeccanico assunto nel 1971 e dimessosi il 4.1.2002,
iscritto al Fondo Cometa ed al quale nel 97 è stata anticipata un aquota
del TFR ?
Sapete se c'è in rete un foglio Excel già predisposto allo scopo ?
Grazie infinite.

 ha scritto nel messaggio
news:3C7C7CE3...@camp.it...

Se nessuno ti risponde è evidente che non è un tipo di quesito che si
può risolvere su un Newsgroup, a mio parere.
Se non sai come si tassa un TFR, è complicato risponderti in un post,
sarebbe opportuno che ti rivolgessi ad un professionista della tua
zona portandogli  tutti i conteggi del TFR, e lui certamente sarà in
grado di farti la tassazione senza problemi.
In ogni caso le modifiche alla tassazione del TFR le trovi sul sito
www.abconsul.it


Peccato che non funzioni più e che riporti in testata che è in vendita.
Cmq grazie.
Pensavo che in un NG consulenti non fosse una domanda delle più
difficili ma q quanto pare lo è e rinfranca le mie idee sulla
categoria.....naturalmente senza offesa.

 categoria.....naturalmente senza offesa.
Non ho capito il commento, comunque...
visto che ritieni che il quesito non sia difficile, ti do i
riferimenti per poter calcolare la tassazione del TFR:
T.U. delle imposte sui redditi art. 17
D.L.vo n. 47 del 18/02/2001
Circ. 29/E Finanze 20/03/2001
Io la tassazione del TFR l'ho imparata leggendo questi.
Vedi tu.
Hermione

 categoria.....naturalmente senza offesa.
Questa potevi anche risparmiartela. Ma d'altra parte se non ti fidi neanche
della Tua procedura paghe, credo ti convenga studiare un pò la normativa.
Naturalmente senza offesa.
Adobe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come farsi licenziare?

Spero vivamente che il tiolo del post non abbia tratto qualcuno in
inganno, però è la domanda precisa alla quale sto cercando una risposta,
vi espongo i fatti. Il datore di lavoro di mia moglie non paga gli
stipendi da dicembre 2006. Ovviamente lei e le colleghe hanno cercato di
andare avanti con la questione, un po' perchè ovviamente tre mesi di
stipendio non sono pochi ma la speranza che arrivassero c'era. Il datore
di lavoro si giustifica dicendo che i clienti non lo pagano, non vuole
procedere per via legale in quanto teme che i già traballanti rapporti
cessino del tutto e, diciamocelo, non è in gradi di occupare quel posto,
ma la ditta è sua, quindi...
Mi moglie e le colleghe hanno interpellato un sindacato, il quale ha
mediato qualche volta con dipendenti e titolare della piccola ditta, il
primo consiglio è stato quello di aspettare un po' e continuare col
lavoro. Dopo due mesi ovviamente la speranza di vedersi pagati quei
tremila euro circa stanno sfumando del tutto.
La situazione ora è che tutte le dipendenti sono a casa per mancanza di
lavoro, gli stipendi non arrivano e il datore di lavoro non vuole
licenziare nessuno. Per poter cercare un altro posto di lavoro dobrebbe
abbandonare questo, in questo modo però non è possibile percepire
l'indennità di disoccupazione (oddio, delucidatemi su questa cosa, se
fosse mia moglie a licenziarsi non potrebbe percepirlo, altrimenti sì,
vero?).
E' possibile obbligare questa persona a licenziare chi glielo chiede?
E' possibile percepire l'indennità di disoccupazione se ci si è licenziati
spontaneamente? Vi ringrazio per le eventuali risposte, nel frattempo
continuo a cercare su google informazioni in merito..
Net.
-- 
----------------------------------
"Se conosci Slackware conosci Linux... 
se conosci RedHat, tutto quello che conosci è RedHat"
----------------------------------
Per scrivermi togli la mutanda ;o)
-| .\'et'//orm  |-
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 stipendi da dicembre 2006.
sussistono le motivazioni per comunicare al datore di lavoro le dimissioni 
per giusta causa.
In questo caso, spetta anche l'indennità di disoccupazione.
mt
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B&lastMenu=4747&iMenu=1&iNodo=4747
 

 per giusta causa.
Grazie per la risposta, stampo i moduli e li porto al datore di lavoro di
mia moglie, sperando che la situazione si sblocchi e che migliori un
pochino...
Un saluto, Net.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice 8906 su 770

Va indicato (in caso di ravvedimento operoso per versamento in ritardo) nel
quadro ST  un rigo con il codice sanzione 8906 ? Quali campi del rigo vanno
compilati ?
Grazie in anticip per l'aiuto!
Gianni

 compilati ?
Non vi č nessun istruzione in merito per cui ogni operatore si sta'
comportando a sua discrezione. Personalmente sono propenso per l'indicazione
delle sanzioni nel quadro ST con il relativo codice inserendo l'importo
solamente nella colonna differenza, il codice e il periodo di versamento.
Nessun problema con il programma di controllo.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziamenti statali

Scusate, ho 31 anni... ho sentito parlare di finanziamenti statali per
aprire un'attivita' fino ai 35 anni. Pensate che sia una cosa fattibile? Io
vorrei aprire una mia attivita' da gestire come voglio io...

 ha scritto nel messaggio
news:416ede4a$1...@x-privat.org...

Prova su
it.discussioni.commercialisti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formalità di iscrizione

sono dottore commercialista abilitato, e come tale so di poter fare anche
consulenza del lavoro (in effetti il "mercato" me lo richiede). So che per
poter esercitare devo però fare una comunicazione all'albo dei consulenti
del lavoro. E' sufficiente così o c'è altro? Qualcuno sa darmi informazioni
migliori in merito????
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9DUw7.396$pm2....@news2.tin.it...

Art. 1, primo comma Legge 12/79: all'ordine dei consulenti del lavoro non
gliene deve importare nulla, la comunicazione la devi fare agli ispettorati
del lavoro, ora direzioni provinciali del lavoro, delle province ove intendi
svolgere la tua attività, o, meglio, gli adempimenti relativi alla tua
attività.
Saluti e buon ...  lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

 wrote in message
9q17lh$l4hji$1...@ID-52247.news.dfncis.de...
