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Titolo: Assunzione a tempo determinato

Il caso.
E' stata assunta una impiegata con contratto a tempo determinato per
sostituzione di altra dipendente assente per maternità. All'avvicinarsi
della scadenza del contratto e della ripresa in servizio della dipendente
assente per maternità, un'altra lavoratrice inizierà un congedo di maternità
obbligatoria.
Secondo Voi è preferibile una proroga dell'originario contratto a termine
(sentito ed ottenuto beninteso il consenso della lavoratrice interessata)
oppure instaurare un nuovo contratto a termine dopo 30 giorni dalla
cessazione del precedente?
Grazie
Ciao a tutti
Mirco Marzotto

 sostituzione di altra dipendente assente per maternità......
...Scusate, mi rispondo da solo. Sul caso era già intervenuto il Ministero
del Lavoro con nota 23462/1963. Ah!!!, cosa vuol dire avere delle brave
collaboratrici in studio. Il mio è un caso di Canoe all'incontrario da come
è stato riportato da Silla Cellino.
Ciao
Mirco Marzotto

...


 Io, ma solo per prudenza, avrei optato per la seconda ipotesi.
....e...mi sono fatto anche male!. Mi spiego:
Un cliente mi telefona e mi sottopone il problema di cui al post precedente.
Ho immediatamente dato la risposta che hai dato Tu. Ho dato disposizione
allo studio in merito alle incombenze successive e poi ho postato il msg in
ng per un confronto poichè le conseguenze di una errata applicazione della
norma in materia di tempo determinato sarebbero nefaste. (siamo anche in
presenza di tutela reale e non obbligatoria).
Dopo l'invio del msg, una collaboratrice della studio alla quale era stata
affidata la pratica mi dice: e no, io non sono per niente d'accordo, perchè
gia nel 1963 il Ministero del Lavoro con nota n. 23462 diceva che:
" Quanto alla possibilità di riportare nel contratto a termine, invece di
uno solo, più nominativi di lavoratori che debbono essere sostituiti l'uno
dopo l'altro e tutti con diritto alla conservazione del posto, questo
Ministero, avuto riguardo allo scopo della norma in esame, che è quello di
reperire in via temporanea manodopera in sostituzione di lavoratori
assentatisi per motivi legittimi e giustificati, la ritiene ammissibile in
base alla considerazione secondo la quale anche se un lavoratore viene
assunto con contratto a termine per sostituire più lavoratori, i quali
rimangono assenti dal lavoro in periodi successivi, di fatto accadrà che
egli si trova a sostituire un lavoratore per volta."
L'unica perplessità che mi è rimasta è nel fatto che l'originario contratto
a termine riportava il nome di una sola lavoratrice assente con obbligo di
conservazione del posto, non essendo, allora, possibile ipotizzare la
seconda maternità.  Cosa faccio, integro il precedente contratto e, senza
soluzione di continuità la dipendente assunta in sostituzione prosegue il
rapporto perchè, come dice il Ministero si troverà a sostituire un
lavoratore per volta?.
Grazie a tutti
Ciao
Mirco Marzotto

lavoratore per volta?.
Avrei molti dubbi sulla " integrazione " stante la tassatività della
forma scritta " completa " richiesta ante contratto
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 E' stata assunta una impiegata con contratto a tempo determinato per


Grazie a tutti per i pareri
Ciao
Mirco Marzotto


Direi che è preferibile senz'altro la seconda ipotesi; infatti la proroga
sarebbe legittima qualora si fosse verificata una necessità incontingibile
in relazione alla prima sostituzione.


Grazie delle risposte a tutti. (soprattutto perchè univoche a tal punto che
non posso veramente fare altrimenti. :-))))
Un saluto a tutti
Mirco Marzotto