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Titolo: Aiuto Provvedimento disciplinare....





Ho un problema molto serio:


La mia ragazza lavora in un industria con contratto 
metalmeccanico, e da un paio d'anni il rapporto con il Datore di lavoro si è via 
via estinto. 4 o 5 volte le hanno inviato a casa richiami scritti di vario 
genere ma senza poterlo fare e quindi gli ho sempre risposto io e l'ultima volta 
il suo sindacato. Adesso il furfante ha trovato due testimoni (sicuramente 
comprati) che sono pronti a dichiarare che lei in varie occasioni ha fatto in 
modo di rallentare la produzione ed addirittura di diminuirla per far fronte ad 
eventuali aumenti di produzione, premetto che in questa ditta ci sono varie 
catene di montaggio con un massimo di 4 persone per catena, quindi ne basta uno 
per rallentare la catena.


Queste affermazioni comunque non sono affatto vere, 
naturalmente c'è stata qualche volta che se normalmente in otto ore tale 
articolo se ne fanno 1000, la settimana dopo non se ne possono fare 1200, magari 
qualcuno può farcela, ma premetto che in questa fabbrica metà del personale fa 
parte di una cooperativa, e quindi l'andare e venire di personale, fa sì che 
nelle catene c'è sempre qualcuno di nuovo e quindi il lavoro può subire dei 
rallentamenti o quanto meno non riesce ad evolversi.


Tutto il personale di questa ditta comunque alla sera deve 
compilare un rapporto di produzione dove specifica le ore di lavoro, i vari 
problemi e deve scrivere il proprio nome in stampatello e poi 
firmare.


Volevo sapere se questo rapporto di produzione giornaliero 
dopo essere stato firmato vale come documento da presentare in sede legale per 
difendersi da un Provvedimento disciplinare con richiesta di licenziamento da 
parte del datore di lavoro, ed anche se le testimonianze di detti testimoni 
valgono come supporto all'accusa, se però si presentano i rapporti di produzione 
che al contrario riportano il regolare adempimento allo standard 
produttivo.


Scusate per la pappardella ma visto che la faccenda si stà 
facendo seria vorrei farmi un quadro della situazione in modo da regolarmi sul 
da farsi.


Ringrazio per l'attenzione ed eventuali 
risposte.



 wrote in message
7ldd2i$4d6$1...@fe2.cs.interbusiness.it...
Ho un problema molto serio:
La mia ragazza lavora in un industria con contratto metalmeccanico, e da un
paio d'anni il rapporto con il Datore di lavoro si è via via estinto. ....
.....Scusate per la pappardella ma visto che la faccenda si stà facendo
seria vorrei farmi un quadro della situazione in modo da regolarmi sul da
farsi.
Ringrazio per l'attenzione ed eventuali risposte.
Per cortesia la prossima volta posta in formato testo. Il CCNL
metalmeccanica industria (non hai precisato se industria o artigiano) dice
all'art. 23 che l'inosservanza, da parte del lavoratore, delle disposizioni
contenute nel presente contratto può dar luogo, secondo la gravità della
infrazione, all'applicazione dei seguenti provvedimenti:
a) richiamo verbale;
b) ammonizione scritta;
c) multa non superiore a tre ore di paga base e contingenza o minimo di
stipendio e contingenza;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di tre
giorni;
e) licenziamento per mancanze ai sensi dell'art. 25.
Il datore di lavoro non potrà adottare alcun provvedimento disciplinare nei
confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito
e senza averlo sentito a sua difesa.
Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovrà essere effettuata
per iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati
prima che siano trascorsi 5 giorni, nel corso dei quali il lavoratore potrà
presentare le sue giustificazioni.
Se il provvedimento non verrà comminato entro i 6 giorni successivi a tali
giustificazioni, queste si riterranno accolte.
Il lavoratore potrà presentare le proprie giustificazioni anche verbalmente,
con l'eventuale assistenza di un rappresentante dell'Associazione sindacale
cui aderisce, ovvero, di un componente la Rappresentanza sindacale unitaria.
La comminazione del provvedimento dovrà essere motivata e comunicata per
iscritto.
I provvedimenti disciplinari di cui sopra alle lettere b), c) e d) potranno
essere impugnati dal lavoratore in sede sindacale, secondo le norme
contrattuali relative alle vertenze.
Il licenziamento per mancanze di cui ai punti A) e B) dell'articolo 25 potrà
essere impugnato secondo le procedure previste dall'art. 7 della legge n.
604 del 15 luglio 1966 confermate dall'art. 18 della legge n. 300 del 20
maggio 1970.
Ne consegue che se dopo aver contestato il fatto alla Tua ragazza ed averla
sentita perchè porti le Sue giustificazioni (qualsiasi tipo di
giustificazione è valido anche quello che Tu hai indicato nel Tuo post)
potrà adottare nei termini indicati dal CCNL il provvedimento che riterrà
appropriato. Se questo non fosse il provvedimento del Licenziamento la Tua
ragazza ha 20 giorni di tempo per ricorrere al collegio di conciliazione ed
arbitrato presso l'Ufficio provinciale del lavoro per ottenere la revoca o
la conversione del provvedimento. Questa richiesta determina la sospensione
dell'efficacia della sanzione disciplinare già intimata.
Nel caso invece che il provvedimento adottato fosse quello del licenziamento
la Tua ragazza ha 60 giorni di tempo per impugnarlo. (serve solo la forma
scritta senza alcuna altra formalità) . Dovrà poi seguire una causa di
lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

...

    Non ti posso aiutare per quanto concerne il licenziamento, comunque
eccoti una dritta eventualmente da giocare come ASSO.
    Le aziende NON possono utilizzare il personale delle cooperative per
attività di produzione all'interno del proprio ciclo produttivo. Nel caso
ciò si verificasse violano le disposizioni della Legge 1369/60 e sono
perseguibili penalmente.
    Se ti servono altre informazioni posta un messaggio.
    BONIVER rag. LUCIO
    Consulenze Organizzative Aziendali Società Cooperative
    mailto: 
bon...@tin.it