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Titolo: HELP:dimissioni per giusta causa

Salve,
sono un impiegato con CCNL Commercio, terzo livello.
A causa del mancato pagamento degli stipendi (l'ultima mensilità
percepita risale al settembre 2002) mi vedo costrettto a rassegnare le
dimissioni dalla mia attuale azienda.
Ho sentito parlare di "dimissioni per giusta causa" che
permetterebbero di poter dimettersi sensa essere costretti a
effettuare (o pagare) il periodo di preavviso.
Ho alcuni dubbi:
Cosa bisogna specificare nella lettera di dimissioni in questo caso ?
E' consigliabile richiedere nella lettera stessa il pagamento degli
arretrati (oltre che del TFR)? 
Entro quando l'azienda deve provvedere al suddetto pagamento?
Cosa è meglio fare ? Affidarsi da subito a un legale oppure farlo solo
in caso di mancato pagamento ?
Grazie.
U.

 wrote:

Non è male che in un forum di consulenti del lavoro dopo più di un
giorno nessuno sia in grado di risponderti. :-)
Provo a dirti quello che so io (che non sono consulente del lavoro). Se
sbaglio spero che qualcuno mi corregga.
In caso di mancati pagamenti entro i termini contrattuali (che io sappia
il 15 del mese successivo) il dipendente può dare le dimissioni per
giusta causa.
Queste permettono non solo di evitare il periodo di preavviso, ma
ribaltano l'onere del medesimo sul datore di lavoro. In altre parole tu
te ne vai subito e diventi creditore di un importo pari alla
remunerazione del periodo di preavviso.
Meglio inviare la lettera di dimissioni (indicando la giusta causa per
le inadempienze del datore di lavoro) per raccomandata con avviso di
ricevimento. Penso che tu debba indicare se vuoi ritenere il datore di
lavoro debitore anche del periodo di preavviso.
Il tuo credito nei confronti dell'azienda non è regolato da quanto
scrivi. Nasce dal contesto contrattuale dipendente/azienda. I termini di
pagamento rimangono quelli contrattuali, ma se il tuo datore di lavoro è
già adesso inadempiente ...
Consigliati con un legale o col sindacato già adesso. E' molto probabile
che tu debba inseguire il tuo lavoro con ingiunzioni di pagamento,
richieste di fallimento, ecc.
Se l'azienda che ti impiegava fallisce puoi recuperare l'80% della tuo
tfr tramite l'Inps, ammesso e non concesso che tra i contributi che
stavi pagando ci fosse anche l'assicurazione del tfr.
Auguri.

 ha scritto nel messaggio
news:g9123vg5cac21cnfj...@4ax.com...


 risoluzione del rapporto di lavoro".
Penso che prima del CCNL Commercio bisognerebbe considerare 
l'art. 2119 del codice civile che regola la risoluzione del rapporto di
lavoro qualora si verifichi una causa (la cosiddetta giusta causa) che
non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.
Nel concetto di giusta causa rientrano quei fatti connessi ad ambo le
parti (per la Cassazione anche non pertinenti all'attività lavorativa)
che, per la loro gravità, abbiano fatto venir meno il rapporto
fiduciario (es. il lavoratore che violi l'obbligo di fedeltà, di
diligenza, o il datore di lavoro che non conceda le ferie, la
retribuzione).
Inoltre (da quello che ho trovato) la legge prevede espressamente
che il lavoratore dimissionario per giusta causa ha comunque diritto
all'indennità sostitutiva del preavviso, dovendosi imputare la
cessazione del rapporto a un'inadempienza del datore di lavoro. 
Se non ti torna qualcosa correggimi.
Grazie ancora e ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:1fpd5x8.jfmk3e1niqnwgN%togli_pc...@mailcity.com...
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