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Titolo: Controversia di lavoro

Ciao a tutti, sono Antonella.
Ho un piccolo problema da porvi.
Il 15 dicembre del 1998 un dipendente di una ditta ha dato le
dimissioni  senza prestare il previsto periodo di preavviso. D'accordo
con il datore di lavoro, ho provveduto a liquidargli tutte le spettanze
di fine rapporto, trattenendogli però il mancato preavviso. Dai conteggi
è risultato un importo negativo.
Successivamente l'ex dipendente si è rivolto ad un avvocato contestando
la trattenuta del mancato preavviso, in quanto, a suo dire, le
dimissioni erano motivate da giusta causa. Il datore di lavoro, per non
avere ulteriori problemi, mi ha chiesto di ricalcolare l'ultima busta
paga del dipendente con tutte le spettanze di fine rapporto e con la
corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso. Il netto
risultante è stato corrisposto in agosto, senza la stesura di una
transazione, ma con accordo tra le due parti.
Ora il mio problema è di carattere tecnico. Secondo voi, devo emettere
un cedolino con tutte le voci retributive, come quello di dicembre 98
con l'unica differenza del preavviso, tassandole con aliquota ordinaria
o separata, oppure posso indicare un'unica somma sempre a tassazione
ordinaria o separata ?
Grazie a chi vorrà cortesemente indicarmi una soluzione.
Antonella.

 Antonella.
Aspetto tecnico
Io rifarei un cedolino stornando la sola trattenuta a suo tempo eseguita per
il mancato preavviso (versando quindi anche i relativi contributi
previdenziali allora non liquidati). A mio parere sono dovuti interessi.
Aspetto fiscale
Tassazione ordinaria in quanto non rientrante fra i motivi indicati
dall'articolo 16 Dpr 917/86 lettera b). Anche risoluzione ministero finanze
n. 8/442/1991.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Mille grazie !!
Ciao :-)
Antonella


previdenziali allora non liquidati). A mio parere sono dovuti interessi.
Scusa Mirco, ma io ho capito così.
Esemplifico :
Busta paga di luglio :
Netto                                              800.000
trattenuta mancato preavviso          1.000.000
importo negativo                             -200.000
Se così, non basterebbe restituire il mancato preavviso..., tutto il
resto inalterato ?
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 resto inalterato ?
in effetti mi č scappato un ri... (rifarei deve intendersi come farei).
Volevo dire quello che Tu hai giustamente precisato.
Ciao
Mirco Marzotto


La trattenuta effettuata a titolo di mancato preavviso non ha inciso
sull'imponibile fiscale in quanto computata sulle spettanze nette.
Ora, quindi bisogna restituire quella trattenuta e conviene farlo fuori
busta.
Inoltre, occorre corrispondere un altro importo, di egual valore del
precedente. Se qualifichiamo tale importo come indennità sostitutiva del
preavviso, saremo costretti a sottoporlo a contribuzione maggiorata di
sanzioni e interessi per il ritardato versamento.
Qualificandolo invece come incentivo all'esodo, potremo evitare tutto
questo.
Sarà quindi opportuno compilare un cedolino con la dizione incentivo
all'esodo e sottoporre l'erogazione alla sola trattenuta fiscale con
l'aliquota del TFR.
Occorrerà, poi, emettere anche un CUD.
È, inoltre, consigliabile, onde evitare contenzioso con il lavoratore e gli
enti previdenziali, siglare un accordo presso la Direzione Provinciale del
Lavoro, precisando la natura dell'erogazione e la piena soddisfazione
economica del lavoratore.