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Titolo: TFR: lasciarlo in azienda o versarlo a previdenza complementare?

Ciao a tutti. Vorrei chiedere il vostro parere su una questione:
è meglio per il lavoratore dipendente lasciare il TFR in azienda o
versarlo alla previdenza complementare?  Io al momento non riesco a
rendermi conto dei vantaggi/svantaggi delle due scelte. 
Sono sicuro che molti altri hanno questo dubbio, sarebbe davvero utile
un consiglio da parte di chi, come coloro che frequentano questo
newsgroup, ne sa.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:ccebo2pcpmv4r2uvt...@4ax.com...
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Personalmente ritengo senz'altro conveniente aderire ad un fondo di 
previdenza complementare. Ci sarebbe da scrivere un dossier ma per cercare 
di essere breve ti riassumo i vantaggi che vi sono nell'adesione ESPRESSA ad 
un fondo di previdenza complementare previsto dalla contrattazione 
collettiva.
1) oltre al conferimento del TFR l'adesione esplicita comporta anche il 
versamento di una quota (in genere attorno all'1%) di contribuzione carico 
dipendente MA anche di contribuzione c/ditta che altrimenti non sarebbe 
tenuta ad accantonare questa quota aggiuntiva. Ciò significa che l'Azienda 
parteciperà direttamente con un'ulteriore quota ad accantonare un fondo 
pensione che domani ti servirà ad integrare la tua pensione;
2) notevoli vantaggi fiscali: tutto quello che viene versato è esente dal 
punto di vista fiscale per cui in sostanza il lavoratore non paga imposte 
sulle somme versate alla previdenza complementare (quota c/dipendente + 
quota c/ditta) nel limite dei vecchi 10 milioni di lire
3) garantirsi una pensione aggiuntiva che diventa fondamentale in 
considerazione del fatto che la pensione erogata dallo Stato negli anni 
subirà una notevole riduzione determinata dal passaggio dal sistema 
retributivo al sistema contributivo (per tutti i lavoratori che nel 1995 non 
avevano ancora 18 anni di anzianità contributiva).
Inoltre tieni presente che resta in ogni caso il diritto ad anticipazioni 
così come previste in precedenza sul TFR.
Tutto sommato , soprattutto se sei giovane la scelta mi sembra senz'altro 
scontata.
Saluti
Luciano Domeniconi 

 rendermi conto dei vantaggi/svantaggi delle due scelte.
Il TFR offre una rivalutazione bassa (75% dell'inflazione + 1,5%
fisso), fornisce a scadenza un capitale che gode di una fiscalità
agevolata (all'atto dell'erogazione viene tassato separatamente, quindi
con l'aliquota fiscale media degli ultimi anni, mentre eventuali
riscatti di capitale da fondi pensione sono tassati ad aliquota
marginale, quindi ben più alta).
Il fondo pensione offre, in prospettiva, rendimenti maggiori, può
godere di agevolazioni da parte del datore di lavoro (ad esempio i
Metalmeccanici che aderiscono al Cometa ricevono una contribuzione da
parte del datore di lavoro pari all'1% del minimo retributivo della
categoria nella quale sono inquadrati) ed offre, a scadenza, una
rendita vitalizia (è anche possibile riscattare parte della
prestazione sotto forma di capitale, ma con dei massimali e con una
tassazione più elevata rispetto al TFR).
Non esiste una scelta migliore, ma fondamentalmente il lavoratore deve
capire se preferisce una rendita vitalizia oppure un capitale a
scadenza (tenendo presente che il capitale è trasmissibile agli eredi,
ed in caso di morte prematura prima della riscossione spetta
interamente agli eredi, mentre la rendita vitalizia - a parte eventuali
casi di reversibilità che non conosco - non è trasmissibile, ma
ovviamente in caso di particolare longevità permette di incassare ben
più del capitale equivalente...)
Stefano