mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CI RIPROVO

Qualcuno sa dirmi quale contratto applicare per attività di spurgo fogne....
Grazie
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:oq_7a.342212$AA2.12...@news2.tin.it...

Ccnl 2 agosto 1995 per il personale dipendente  da imprese esercenti
servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, espurgo pozzi neri e
simili e depurazione delle acque.
Consultabile in:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=N&sett=K
&c=357
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:oq_7a.342212$AA2.12...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga dicembre

Salve a tutti, ccnl commercio 3L.
Nel minimo contrattuale in busta paga dic.2004 ci sono 42,78 euro
in più rispetto alla busta relativa alla 13'ma mensilità 2004.
Come mai questa discordanza? Scusate l'ignoranza ma mi sembra quasi
evidente che ci rimetto o sbaglio?
Grazie per le indicazioni.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 in più rispetto alla busta relativa alla 13'ma mensilità 2004.
In dicembre c'è stato una aumento tabellare del terziario.
Che ovviamente doveva esserci anche sulla 13^.
Verifica, prima di fare contestazioni, che non ti abbiano dato la differenza 
dell'aumento sulla 13^ nello stipendio di dicembre.
A.Z. 

 A.Z.
Grazie per la risposta, quale di queste voci potrebbe essere?
Compenso ordinario
Straordinario
Maggiorazione
Festività godute
Festività non godute
Provvigioni mensili
Acconto grat.natal.
Quota aggiuntiva 13^
Elem.distinto retr.
Gratifica natalizia


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro

Gradirei conferma o meno : 
Un dipendente in mobilità viene assunto a tempo determinato il
02.11.98.
In sede ispettiva viene accertato che lo stesso era al lavoro in nero
una settimana prima e l'ispettore contravvenziona e addebita
contributi e sanzioni relativamente alla settimana.
Il dubbio è il seguente :
rimangono le agevolazioni contributive per il rapporto a tempo
determinato ( mesi 12 + 12 in caso di conferma del rapporto ) o il
rapporto deve considerarsi ab origine a tempo indeterminato ? E in tal
caso le agevolazioni spettano per 18 mesi o no, non essendoci stata la
regolare comunicazione all'Ufficio del lavoro ?
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

...

C'è da ritenere che il rapporto sia da considerare a tempo indeterminato e
senza diritto ad alcuna agevolazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivi assunzioni

Leggevo su internet quanto segue:
 
http://www.investireoggi.it/fisco/incentivi-assunzione-donne-e-giovani-nasce-il-fondo-ad-hoc/
 
 
 
In particolare ero interessato all'incentivo da 6000 euro per l'assunzione 
da oltre 24 mesi....ho mandato una mail al mio consulente del lavoro ma vi 
ringrazierei se nel frattempo iniziaste a darmi un'infarinatura.
Intanto...questi incentivi sono realmente ottenibili o � probabile che siano 
gi� stati spazzolati via tutti?
L'incentivo viene riconosciuto come sconto sui contributi inps o ti fanno il 
bonifico?
Se dopo un certo periodo il rapporto di lavoro cessa l'incentivo � da 
restituire? Ci sono sanzioni/penali?
 
Ciao e grazie 
 

 siano già stati spazzolati via tutti? [...]
 
Spazzolati tutti nel breve volgere di circa un paio di settimane. Ad onor 
del vero è però possibile che, a causa del non accoglimento di alcune 
istanze o di un (improbabile) nuovo stanziamento di fondi, ci siano remote 
possibilità di rientrarci... ma la vedo dura perché, comunque, andrebbero 
prima a pescare tra tutte quelle domande valide già depositate e non 
soddisfatte...
Ciao,
--
carloazeglio 
 
 

 carloazeglio
 
 
Ti ringrazio per la (triste) notizia.
Comunque un incentivo che viene spazzolato in un paio di settimane non
so se possa servire a qualche cosa. In pratica probabilmente chi era
già pronto per un'assuzione ha vinto alla lotteria....

 già pronto per un'assuzione ha vinto alla lotteria....
 
Lo credo anch'io. Una collega con cui collaboro aveva proprio il caso ma, 
nonostante tutto, non è riuscita ad entrare "in graduatoria".
All'inizio qualcuno aveva fatto i conti  e mi pare che le assunzioni 
"coperte" potessero essere circa 16.000...
Ciao,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LA 'PRIMA PAGINA' GIURIDICA ITALIANA

-------------------------------------------------------------
www.altalex.com
-------------------------------------------------------------
E' nata Altalex.com, "la prima pagina giuridica italiana".
Database con Notizie, links, commenti, eventi di interesse
giuridico, suddivisi interattivamente per categorie.
Le ultime notizie del mondo del diritto e del fisco sempre
a vostra disposizione ed i servizi più utili sempre a portata
di mano.
Un continuo aggiornamento ne farà uno strumento
indispensabile per l'operatore del diritto e del fisco.
                        Lo staff di Altalex.com
 
alt...@altalex.com


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 407\90 e disconoscimento.

Salve a tutti ho un caso simile ad un mio vecchio post su questa
legge.
Il discorso è questo§: il 2 maggio 2007 un'azienda pubbl eserc min
assume a tempo determinato un dipendente per sei mesi con 24 ore
settimanali poi il 31102007 gli è stata fatta una proroga che è
scaduta il 300408.
Io sto per elaborare la paga del dipendente e ho già detto all'azienda
di mandare il dipendente al cpi con la busta che attesta il reddito
inferiore agli 8000 € sia la busta del 3004 sia quella al 311207,
perchè nel caso lo volesse riassumere se il cpi gli da i 24 mesi di
anzianità, l'azienda potrebbe usufruire della 407/90.
Ora mi domando perchè l'ho letto da qualche parte. Che ci sono casi in
cui un rapporto di lavoro che si interrompe e poi si riprende dopo una
decina di giorni, possa essere disconosciuto e quindi attribuendo al
nuovo rapporto una continuazione del precedente facendo decadere le
agevolazioni e rimborsarle successivamente.
Qualcuno sa se questa ipotesi esiste?
Grazie in anticipo a tutti!!

Qualcuno sa se questa ipotesi esiste?
art.5 dlgs 368/2001     :-(

 art.5 dlgs 368/2001     :-(
3. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi
dell'articolo 1, entro un periodo di dieci giorni dalla data di
scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi,(è proprio il mio
caso t.d.6 mesi prorogato una volta) ovvero venti giorni dalla data di
scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi, il secondo
contratto si considera a tempo indeterminato.
la tua disapprovazione si riferisce a questo?
Senti scusa ma allora se l'azienda l'assumesse dopo 10 gg?
Ovviamente a tempo indeterminato? Sempre che il cpi riconosce
l'anzianità?
che ne pensi?=
grazie comunque per la segnalazione

 grazie comunque per la segnalazione
COME LA PENSATE SU QUESTO?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termini versamento contributi Co.Co.Co.

    Cedolino per 
Co.Co.Co
. relativo al compenso del mese di ottobre, pagato
al collaboratore in novembre. Qual'è il termine per versare i contributi
(1017 e CXX) senza incorrere in sanzioni: 16/11 O 16/12? Cioè si versano per
competenza o per cassa?
Sulla delega di pagamento come periodo di riferimento ai fini INPS va
indicato il mese di competenza (ottobre) o di erogazione del compenso
(novembre)?
Grazie in anticipo a chi gentilmente mi risponde.
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:E32L7.148635$sq5.7...@news.infostrada.it...

Il principio con cui si versano i contributi e l'irpef del collaboratore è
sempre per cassa, pertanto il "cedolino" di un collaboratore che viene
retribuito nel mese di novembre andrebbe fatto in novembre e i relativi
versamenti avrebbero scadenza il 16 dicembre 2001.
Antonia Zuelli


Antonia, perchè usi il condizionale?
Ciao
Mirco Marzotto

 Mirco Marzotto
Perchè mi si sono intrecciate le dita sulla tastiera :-)
Scherzo, la procedura corretta è quella che ho indicato, senza il
condizionale.
Il problema è che molti non fanno così.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: durata contratto COCOCO

nel CUD è indicato correttamente il periodo di 243 gg , dal 1\1\04  al
31\08\04    ( ultimo cedolino agosto 204) .
Però nella sez. 4  e al fondo del cud nelle note c'è scritto che il rapporto
è durato dal 1\1\04  al 30\09\04 !
E' un errore ?
saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:d4dck1$kvu$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Il committente è una pubblica ammistrazione? 

 Il committente è una pubblica ammistrazione?
No , una srl privata.

 No , una srl privata.
E allora che c'entra il co co co? 

 ha scritto nel messaggio
news:3d3o4bF...@individual.net...

Ero assunto come cococo .
ciao

 Ero assunto come cococo .
Il problema è che riusciamo a rispondere solo se abbiamo le notizie esatte.
Tu in una azienda Srl, non potevi essere assunto come 
co.co.co
. 
semplicemente perchè i 
co.co.co
. non si assumono ma sono lavoratori autonomi 
e semplicemente perchè i 
co.co.co
. nel 2004 sopravvivevano solo nella 
pubblica amministrazione.
In una azienda privata potevi, se mai, avere un contratto a progetto.
Detto questo, verifica il contratto che hai firmato cosa prevedeva come 
inizio e fine, poi segnala eventualmente all'azienda l'errore nella data di 
fine.
A.Z.

 eventualmente all'azienda l'errore nella data di fine.
Potrebbe anche darsi il caso che il nostro amico si sia dimenticato di dire che si trattava di una vecchia 
cococo, di quelle prorogate fino al limite temporale consentito. Per il resto condivido l'opportunità del tuo 
ultimo capoverso. 

 tuo ultimo capoverso.
PS. Mappercheccacchio dobbiamo essere noi a dover interpretare quello che volevano scrivere gli altri? Vedi 
anche ripetuti messaggi e pentimenti di Gas o come diavolo si chiama. 

 pubblica amministrazione.
Era il termine del contratto COCOCO iniziato due anni prima e finito il
31\08\04
grazie e saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento per giustificato motivo oggettivo impugnabile?

Buongiorno,vi scrivo a nome di un'altra persona che  oggi ha ricevuto
la lettera di licenziamento. Si è riufiutato di firmare per ricevuta e
se l'è fatta mandare con raccomandata.
Su tale lettera c'è scritto che il licenziamento inizia dal
ricevimento della presente, ma loro intendono data odierna con effetto
immediato e sarà pagata l'indennità di preavviso.Licenziamento per
giustificato motivo ...dicono... in quanto questa persona lavorava
presso un cliente esterno che ha annullato il contratto a dicembre, e
quindi ora non ci sarebbe più lavoro....
Contratto di assunzione a tempo indeterminato, in forza da quasi 2
anni, altri 2 nuovi assunti dopo di questa persona, ccnl applicato
terziario.
Sul contratto di assunzione la sede del lavoro era "clienti
vari".Possono davvero licenziare qualcuno così?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1171041128.4...@l53g2000cwa.googlegroups.com...
Licenziamento per giustificato motivo ...dicono... in quanto questa persona
lavorava
presso un cliente esterno che ha annullato il contratto a dicembre, e
quindi ora non ci sarebbe più lavoro....
riduzione del personale per contrazione del mercato, ok ci può stare
Contratto di assunzione a tempo indeterminato, in forza da quasi 2
anni, altri 2 nuovi assunti dopo di questa persona, ccnl applicato
terziario.
e qui, se assunti per le stesse mansioni del dipendente licenziato entro sei
mesi, non va più bene. Si può impugnare il licenziamento
MMline

grazie! però vedo solo ora che non sono stata molto chiara....
sul contratto di assunzione c'è scritto che è stato assunto per
assistenza presso clienti vari, ma di fatto stava da un cliente solo
(ne hanno quasi 200)... questo chiude e lo licenziano.
I due nuovi assunti sono stati assunti prima del suo licenziamento.

 ha scritto nel messaggio
news:1171274657....@a75g2000cwd.googlegroups.com...
grazie! perň vedo solo ora che non sono stata molto chiara....
sul contratto di assunzione c'č scritto che č stato assunto per
assistenza presso clienti vari, ma di fatto stava da un cliente solo
(ne hanno quasi 200)... questo chiude e lo licenziano.
I due nuovi assunti sono stati assunti prima del suo licenziamento.
Poco male, non cambia molto, anzi il comportamente del DL č maggiormente
censurabile. Pare non siano stati rispettati i criteri di scelta per
riduzione di personale.
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività

Con riferimento al CCNL Commercio, in quali condizioni le festività sono 
calcolate come parte della retribuzione lorda, e in quali danno luogo a 
ulteriore retribuzione?
Faccio un esempio: con una retribuzione lorda di 1000 Euro, se nel mese cade 
una festività la retribuzione totale sarà comunque 1000 oppure dovremo 
aggiungere un ventiseiesimo di 1000 per la festività, con un totale di 1038 
e rotti?
Cambia se la festività cade di sabato, domenica o giorno feriale?
Grazie per il chiarimento.
M2

 ulteriore retribuzione?
quelle infrasettimanali (sabato compreso) non danno luogo a nessuna 
retribuzione aggiuntiva.
Le festività cadenti di domenica, vengono retribuite con 1/26° della paga 
lorda mensile, e aggiunte allo stipendio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Legno artigiani - URGENTE!

Buon giorno a tutti (di nuovo)
Scusate se rifaccio la stessa domanda... ma mi sono perso la risposta.
Qualcuno mi sa dire se c'č e a quanto ammonta il "premio regionale" della
regione Lombardia per il livello C del CCNL Legno e Arredamenti Artigiani?
Grazie
Lavoropiů

Il premio regionale della Regione Lombardia per il livello C del CCNL Legno
Artigiano ammonta a £. 90.000* mensili. (Ovviamente per le retribuzioni orarie
basta dividere per 174 che è il coefficiente contrattuale).
Giancarlo Serioli
Lavoropiu' Milano ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO CON ALTI GUADAGNI

InterMedia casa editrice che opera unicamente in formato elettronico REGALA
SITI INTERNET E LORO IMMISSIONE NEL SERVER con casella di posta .
Se lei volesse regalare questo servizio, potrebbe richiedere al suo contatto
il solo costo di immissione di dati, le possibilità di guadagno, da parte
sua, sono certe.
Il sito prefigurato lo trva all'indirizzo:
www.intermediaeditore.net/freeweb.htm
Si ricordi che insieme al sito compilato deve inserire in un txt:
1) login e pass della casella di posta
2) login dell'indirizzo internet
3) provincia in cui il sito va inserito
Il catalogo si trova all'indirizzo: 
www.italcity.net



Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Leggi anche il manifesto del NG
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta info su contratto di lavoro dipendente cooperative

Ciao a tutti,
qualcuno puï¿œ indicarmi le caratteristiche salienti e principali 
differenze rispetto agli altri del contratto di lavoro dipendente di 
cooperativa?
Io ho trovato solo che non beneficia delle tutele dell'articolo 18 dello 
statuto dei lavoratori e che si applicano i contratti nazionali di 
lavoro delle categorie di riferimento.
Ci sono altri particolari rilevanti da tenere in considerazione?
Grazie.
Saluti.

 qualcuno può indicarmi le caratteristiche salienti e principali

Nessuna sa niente? :-/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obblighi dipendente distaccato

Buongiorno a tutti,
volevo sapere se esistono degli obblighi del dipendente nei confronti
dell'azienda presso cui è distaccato.
In particolare:
1) La richiesta delle ferie deve essere inoltrata a quale azienda? Le
ferie devono essere autorizzate anche dall'azienda presso cui è
distaccato o solo dalla azienda titolare del rapporto di lavoro?

 ha scritto nel messaggio 
news:1122282340....@g44g2000cwa.googlegroups.com...
Buongiorno a tutti,
volevo sapere se esistono degli obblighi del dipendente nei confronti
dell'azienda presso cui č distaccato.
In particolare:
1) La richiesta delle ferie deve essere inoltrata a quale azienda? Le
ferie devono essere autorizzate anche dall'azienda presso cui č
distaccato o solo dalla azienda titolare del rapporto di lavoro?
Formalmente (e sostanzialmente)  risulti sempre dipendente dell'azienda 
distaccante. Ove non diversamente pattuito rivolgi la richiesta al tuo 
datore di lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sapete come si calcola lo scatto d'anzianità x una colf ?

Una lavoratrice domestica nel mese di Gennaio ha raggiunto i due anni
di servizio presso il solito datore.
L'art. 35 del CCNL parla di un aumento pari al 4% sulla retribuzione
minima contrattuale.
Domanda :
Il 4% lo calcolo sul minimo mensile da CCNL riproporzionando lo scatto
nel caso la lavotrice sia a tempo parziale ?
Quale minimo occorre prendere se la lavoratrice non è convivente ? Il
minimo orario?
Ossia x me 5,07 per il Liv. B
Ringrazio in anticipo.

 Ringrazio in anticipo.
Ti confermo che devi prendere i 5,07 e calcolare il 4%.
Attenzione che i 5,07 sono diventati 5,21 nel 2010.
In caso di rapporto di convivenza credo corretto comunque calcolare il 
4% sull'importo orario contrattuale (mensile diviso 4,3334 e poi 54 o 
diviso 4,3334 e poi 30 se in rapporto di convivenza part-time). Cosi la 
paga e gli scatti vengono proporzionati in modo corretto in base 
all'effettiva presenza.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 Francesco Pierobonhttp://
www.webcolf.com
Ringrazio x la gentile risposta.
La domestica ha mansione di colf e la sua paga oraria è pari a €
6,95.
Comunque il CCNL indica chiariamente, il 4% della retribuzione minima
contrattuale,
 indi occorre rapportarsi al minimo di paga oraria per il Liv. B .
Dal 2010 pari a € 5,21.
Grazie e Buon lavoro.

 ha scritto nel messaggio 
news:79b64993-5383-49cb...@u9g2000yqb.googlegroups.com...
Una lavoratrice domestica nel mese di Gennaio ha raggiunto i due anni
di servizio presso il solito datore.
L'art. 35 del CCNL parla di un aumento pari al 4% sulla retribuzione
minima contrattuale.
Domanda :
Il 4% lo calcolo sul minimo mensile da CCNL riproporzionando lo scatto
nel caso la lavotrice sia a tempo parziale ?
Quale minimo occorre prendere se la lavoratrice non � convivente ? Il

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora domande TFR

Avrei due domande sulla questione del TFR:
1) ipotizzando un reddito lordo di 30.000 euro e quindi una quota annua TFR 
pari a 2.222, se si decide di versare il TFR al fondo (nel mio caso Cometa) 
e si fa anche un versamento volotario di 800 euro annuo a fine anno la 
deducibilità è di:
- 3.022 e quindi si paga l'Irpef su 26.978
-    800 e quindi si paga l'Irpef su 29.200
Io ero sicuro che fosse il primo caso e cioè che la quota Irpef viene 
dedotta dal reddito ma un collega mi ha fatto venire il dubbio
2) Sul sito del fondo cometa è scritto che se si viene licenziati prima 
della pesnione si può chiedere il riscatto del 100% del capitale versato, 
volevo sapere se è così o se sono notizie "vecchie" precedenti alla riforma 
visot che sul sito ho trovato anche alcune cose che con la nuova legge 
dovrebbero essere state eliminate (il tetto del 12% o del doppio del tfr 
versato rimandeno solo i 5mila e rottti euro)
Grazie
-- 
Claudio P.

 -    800 e quindi si paga l'Irpef su 29.200
solo i contributi versati sono deducibili ai fini irpef. Non la quota Tfr
mt 

> solo i contributi versati sono deducibili ai fini irpef. Non la quota Tfr
Ero propenso ad andare sul fondo perchè vedevo questa ipotetica
deduzione come un grossissimo vantaggio, a questo punto la semplice
minor tassazione al momento dell'incasso del TFR imho non è un
vantaggio tale da passare al fondo

 ha scritto nel messaggio 
news:1173267385.4...@30g2000cwc.googlegroups.com...


Io non "tifo" per nessuno ma dove metti:
- il contributo carico ditta che non avrai
- la deduzione predetta sul contributo ditta e sul contributo dipendente
- la minor tassazione a fine periodo rispetto al tfr
- il rendimento economico che in tutti questi anni è stato ben al di sopra 
del rendimento del TFR (vedi Cometa, Fonchim e compagnia bella)
... pensaci bene...
Luciano

... pensaci bene...
Infatti ci penserň ancora, č che ci sono rimasto male perchč ero decisissimo 
visto che ero convinto della deduzione anche della quota tfr ....che sarebbe 
stato un grandissimo pro.
Devo pensarci perchč non so se i pro elencati da te sono compensati dalla 
perdita dle diritto di avere il 100% in contati del tfr... aproposito di 
qusto ti chiedo se sai qualcosa della domanda che avevo fatto al punto 2 dle 
mio post inziale
Grazie
-- 
Claudio P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è meglio che il figlio sia a carico mio o di mia moglie?

Mia moglie dip. pubblico con uno stipendio più alto del mio che sono un
dip. privato...conviene che nostro figlio sia a carico mio al 100% o di
mia moglie? o 50% e 50%?
grazei a chi mi darà un'indicazione...


wrote:

Tranquillo ci pensa la legge per te, dal 1/1/2007 i figli devono
essere a carico al 50% a ciascuno dei genitori o in alternativa al
100% a quello che ha il reddito maggiore e che quindiavrà  detrazione
minore.
Unica eccezione se i coniugi sono legalmente separati.
Henry
Henrytre...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help!!!

Scusate la banalità della domanda, ma per aprire
un conto corrente POSTALE e intestarlo ad una società
SNC, cosa ci vuole ESATTAMENTE?
Ho girato due uffici e mi hanno detto cose diverse; il
sito delle Poste Italiane dice un'altra cosa ancora.
Quello che mi hanno detto alle Poste :
- documenti d'identità dei soci e codici fiscali
- fotocopia dell'atto societario (?)
- fotocopia e/o attestato della Camera di Commercio (??)
OPPURE:
- solo numero di Partita Iva (come detto nel sito)
Ho scritto anche alle Poste, e mi hanno anche risposto,
ma con una lunga lettera di informazioni sui vantaggi
del conto BancoPosta senza informarmi assolutamente dei
documenti richiesti!!!!
Ringrazio chi di voi mi possa dare una risposta
chiara ed esauriente.
Ciao
Lucia
--
TiscaliNet, libero accesso ad Internet.
http://www.tiscalinet.it
-- 
Posted from 
twingo.tiscalinet.it
 [195.130.224.85] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:3a3263b1...@twingo.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: flessibilita' orario urgente

Salve a tutti,volevo sapere se è regolare (nella mia lettera d'assunzione a
tempo indeterminato non vi è specificato ne l'orario ne i giorni in cui si
deve svolgere la mia prestazione lavorativa che è a part-time 24 ore
60%-vliv commercio), che mi venga detto l'orario che devo svolgere di
settimana in settimana e addirittura rendermi reperibile e disponibile in
caso di "necessità" quindi con preavvisi anche inferiori alle 24 ore, io non
riesco a capire perchè se ho un contratto a 24 ore devo essere disponibile
per 40 premetto che sono comunque pagata per le 24 ore la mia domanda
principale comunque è questa è possibile che non sia specificato l'orario di
lavoro?a me suona strano ma i capi dicono che dato che non è indicato nella
lettera d'assunzio ne loro lo possono gestire come meglio credono, vi prego
rispondetemi è molto importante grazie mille in anticipo

 ha scritto nel messaggio
news:52F68.4128$5M4....@twister2.libero.it...

Il part-time è un contratto di lavoro con riduzione dell'orario
rispetto al tempo pieno e richiede una precisa distribuzione
dell'orario di lavoro concordata tra le parti. Tale distribuzione in
riferimento all'orario settimanale, mensile, e annuale deve essere
stipulata per iscritto e inviata entro 30 giorni alla direzione
Provinciale del Lavoro competente.
Come vedi quindi il tipo di elasticità che tu citi non è possibile.
E' possibile invece concordare la possibilità di variare l'orario
sempre su accordo delle parti, ed è ancora possibile la richiesta da
parte dell'azienda di ore "supplementari" per particolari esigenze
lavorative, che richiedono un preavviso.
Verifica se tu hai il contratto part-time e in mancanza chiedilo
all'azienda.
Hermione
parere personale

 ha scritto nel messaggio
news:a3gg3b$187qql$4...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: moglie socio snc

Ho 22 anni di contributi totali versati come dipendente, ora dopo 16 anni
che lavoro in una snc uno dei soci ed io pensavamo di passare dalla
convivenza al matrimonio.
In un messaggio su questo forum mi avete spaventata, mi sembra di capire che
dopo che sono loro dipendente da 16 anni se ci sposiamo devo licenziarmi? E
i contributi se li verso non come dipendente ma in altro modo non succede
casino con l'INPS al momento di andare in pensione?
mi spiegate meglio? grazie
lisa

"lisa_blu"

Se leggi tutto il thread avrai di che tranquillizzarti
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=&rls=RNWE,RNWE:2004-38,RNWE:it&threadm=d3g7qe%243nn%241%40newsread.albacom.net&rnum=1&prev=/groups%3Fq%3Dmoglie%2Bassunta%26hl%3Dit%26lr%3D%26rls%3DRNWE,RNWE:2004-38,RNWE:it%26selm%3Dd3g7qe%25243nn%25241%2540newsread.albacom.net%26rnum%3D1
 


Se sposi un socio non ci sono problemi se invece spoi la societą o tutti i
soci contemporaneamente si
Henry


lisa

 soci contemporaneamente si
rotfl

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Punto cliente

Riuscite ad accedere all'area riservata, stamattina?
Grazie
Paolo 

Rettifico:


-- Paolo -- ha scritto:

no, una schifezza
Luca R.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cnl commercio

Salve a tutto il NG.
Dove posso trovare il testo del contratto?
Mi interessa sapere quale è il periodo di preavviso per un programmatore
inquadrato al 2° livello assunto a fine gennaio.
Saluti a tutti e grazie in anticipo.

 wrote in message
3973103C...@libero.it...

www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca collaboratori in varie zone d'Italia

Azienda spa ricerca collaboratori ambiziosi motivati ad avere successo,
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permetterą di cambiare la tua vita brevetto esclusivo senza concorrenza
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interessati mandare una e-mail a questo indirizzo:
 
dif...@virgilio.it

  
dif...@virgilio.it
deve essere un spa dei servizi segreti, visto che utilizza
virgilio, per non far conoscere il proprio dominio, ? ! ?.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


interessati mandare una e-mail a questo indirizzo, indicando numero di
telefono e zona di residenza:
dif...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento dirigente

Il datore di lavoro di un dirigente può licenziare quest'ultimo al
compimento del 65° anno di età senza dover corrispondere l'indennità di
preavviso?
Grazie. Saluti
Alba
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:151Z96Z0Z8Y11...@usenet.libero.it...


credo di si, i dirigenti possono essere licenziati in qualsiasi momento
e non vale neanche la giusta causa o giustificato motivo

 ha scritto nel messaggio 
news:43cec482$0$1066$4faf...@reader4.news.tin.it...
leggi qui
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
 

hai ragione ciň che ho fatto č gravissimo ! Credo che per chi non quoting ci 
siano tre mesi di carcere. La prossima volta quoto e falsifico i 
bilanci....almeno non c'č il carcere!

bilanci....almeno non c'č il carcere!
rotflastc
--
And though they did hurt me so bad
In the fear and alarm
You did not desert me
My brothers in arms

"m o t o m i x"
Hai ragione, non è grave, però mt ha ragione; comunque c'è sempre tempo per imparare.
A proposito, che ne diresti di una conversazione di questo tipo?
R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?
Saluti

 hai ragione ciò che ho fatto è gravissimo !
non ho espresso giudizi.
Ti ho solo invitato (rinviandoti ad un sito specifico) a rispettare le 
regole (elementari) di usenet.
Postando correttamente, rendi piu' leggibili i tuoi messaggi.
mt 


          Si, questo lo sapevo. Però so anche che se licenzio un dirigente senza
giusta causa devo corrispondere una particolare indennità pari a un certo
numero di mensilità secondo quanto previsto dal CCNL dirigenti aziende
industriali.
Il quesito è questo: tale indennità spetta nel caso in cui la causa del
licenziamento sia l'avvenuto compimento del 65° anno di età? Se si, posso
evitare di pagare tale indennità preannunciando, tanti mesi prima quanti
spettano di preavviso, che al compimento del 65° anno il rapporto si
considererà risolto?
Scusate per la particolarità del quesito....
Grazie. Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accettazione delle dimissioni da parte dell'Azienda

Salve, ho consegnato 2 settimane fa le dimissioni brevi manu alla
Sig.ra X dell'ufficio personale della azienda in cui lavoro. Qui di
seguito la lettera:
"Oggetto: Dimissioni
Egregi Signori,
con la presente intendo rassegnare, con effetto immediato, le mie
dimissioni da codesta Società, vi prego di farmi avere una risposta
scritta in merito alla data al più presto possibile della mia ultima
presenza prevista in azienda.
Ringraziandovi per l'esperienza acquisita durante la mia permanenza in
questa società, Vi prego di restituirmi al più presto il mio libretto
di lavoro.
Vi porgo i miei più cordiali saluti."
Dopo una settimana e mezzo, sono stato convocato dall' Ufficio
Personale e mi è stato prospettato a voce di poter terminare il
rapporto di lavoro prima del periodo di preavviso senza alcuna perdita
di danaro da parte mia, se:
1) Avessi sotto dettatura riscritto e firmato una nuova lettera di
dimissioni in cui esplicitamente scrivevo la data della mia ultima
permanenza in azienda (31 Ottobre 2004 invece di 15 Gennaio 2005),
2) A valle di questa mia nuova lettera, avrei ricevuto la loro
risposta.
Io non ho accettato di scrivere sotto dettatura la lettera, perchè mi
è parsa una richiesta "poco trasparente" e, a seguito di una mia
richiesta di avere una copia della medesima per una mia valutazione,
non mi è stata data.
Vi chiedo:
A) Come mi devo comportare? 
B) E' utile mandare una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno
sollecitando una risposta alle mie dimissioni di 2 settimane fa?
grazie

 sollecitando una risposta alle mie dimissioni di 2 settimane fa?
credo che l'azienda non ti debba alcuna risposta.
saluti
mt

 sollecitando una risposta alle mie dimissioni di 2 settimane fa?
La risposta non ti č dovuta. Rimanendo cosě le cose devi rispettare il
periodo di preavviso altrimenti l'Azienda č titolata a detrarre dalla tua
liquidazione somma pari alla retribuzione per il peiodo di preavviso non
rispettato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari non pagati - info su recupero

un dipendente si sposa e comunica il fatto al datore di lavoro. dopo 2
anni si accorge che non gli sono stati calcolati e pagati gli assegni
familiari. come ci si deve comportare per il recupero? a livello di
informazione, obv, poi la pratica verrà passata al cdl in qualità di
esperto ...
saluti
sntf

 sntf

>Otterrà il pagamento degli assegni e degli arretrati.
ok, grazie per la completissima risposta
saluti
sntf

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su malattia e aspettativa

Salve a tutti.
Vorrei porvi il seguente problema:
Una mia amica è stata in malattia per 180 gg e non essendo guarita è stata 
mesa in aspettativa per tutti i gg stabiliti dal relativo contratto.
Adesso che ha usufruito sia della malattia che dell'aspettativa, non può 
avvelarsi di altri giorni di astensione dal lavoro? oppure rischia di essere 
licenziata?
qualcuno mi ha detto che è uscita una circolare dell'INPS che spiega come 
prolungare per altri due mesi l'astensione dal lavoro (naturalmente non 
retribuito) facendo un'apposita domandina al datore, è vero?
la mia amica rischia il posto? può sussistere la giusta causa, nel caso di 
licenziamento?
scusate le innumerevoli domande, ma ho molti dubi a riguardo.
Vi ringrazio per le eventuali risposte
Francesco 

 retribuito) facendo un'apposita domandina al datore, è vero?
no, e non avrebbe senso.

 Si, al termine del periodo di comporto.
Lei ancora sta male, solo che ha usufruito sia di tutta la malattia sia di 
tutta dell'aspettativa. In questo caso il periodo di comporto è terminato.
Quindi volevo sapere se dopo aver preso malattia e aspettativa le possa 
competere qualche altro prolungamento che non le causi un licenziamento.

 tutta dell'aspettativa. In questo caso il periodo di comporto è terminato.
Se è stato raggiunto il periodo massimo di conservazione del posto, il 
datore di lavoro puo' procedere al licenziamento.
La regolamentazione di questa materia è demandata al ccnl applicato. Ti 
consiglio quindi di consultarlo attentamente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imponibile Irpef

Scusate, io non riesco a capire come viene fuori questo imponibile irpef...
ccnl: studi prof.
paga base 1132.47
scatto 26.34
supermin. 67.14
imponibile irpef     676.17
Secondo i miei conteggi (fatti in excel...) dovrebbe essere 679.33
A chiunque mi aiuti a risolvere l'arcano grazie :o)
A chi non ne ha il tempo...buon lavoro :o)

 ha scritto nel messaggio
news:bbna5i$s72$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: perchè non mi risponde nessuno?

Scusate se insisto ma qualcuno mi sa dire se posso e in che modo vendere
prodotti fatti manualmente a terzi senza dover dichiarare le entrate in modo
legale?
So che si possono rilasciare dichiarazioni per prestazioni occasionali ma
non so in che modo.
Sarei grata a chiunque mi possa aiutare.
fede...@tiscalinet.it

...


Se vuoi fare le cose illegamente affari tuoi; se invece vuoi sapere come
fare per prestazioni occasionali,ecc... basta che vai da un qualsiasi
commercialista, o associazione di commercianti (sono in ogni citta' e danno
consigli fiscali gratuiti).
Se non vuoi uscire di casa per le informazioni, bastera' trovare i siti di
cui sopra e chiedere via e-mail.
Ecco, ora qualcuno ha risposto.

 
fede...@tiscalinet.it
Uhm...
se ho capito bene, vuoi fare una attivita' artigianale senza aprire una
posizione iva...
Questo ti e' permesso, quando vendi il tuo prodotto, devi emettere una
ricevuta per 'prestazione occasionale', esente iva, ma, ti ricordo,
sempre imponibile irpef, quindi devi sommarla ai tuoi redditi.
Altro punto: per 'prestazione occasionale' si intendono prestazioni,
appunto, occasionali: quindi non puoi esercitarle per piu' di tre mesi
consecutivi, altrimenti dovrai aprire anche la posizione iva.
Spero di aver capito bene la tua domanda.
- Andrea
-- 
------------------------------------
arimicci @@ aritaly. com  .~~~.  ))
                (\__/)  .'     )  ))
                /o o  \/     .~
Andrea Rimicci {o_,    \    {
                 / ,  , )    \     .
 C,C++ Developer `~  '-' \    } ))
                _(    (   )_.'
   and         '---..{____}
OS/2 Warp Server for Ebusiness admin
--------- OS/2 V5 "Phoenix" --------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennita disoccupazione

ciao a tutti,
 ho appena finito un lavoro a tempo determinato ,con un agenzia di lavoro
interinale,vorrei sapere se posso chiedere cmqe l'indennita anche se non
sono stato "licenziato" ma il contratto è scaduto e non è stato rinnovato
,aggiungo che l'ultimo lavoro ,quello interinale,è durato solo un mese.
grazie

 wrote in message
a3sbgg$hb3$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Ciao, dovresti racarti all'Inps e farti rilasciare il modello DS/22 per poi
farlo compilare dall'agenzia di lavoro interinale, anche msi trattava di
tempo determinato tu lo presenti comunque all'INPS saranno loro poi a
decidere sul tuo caso se erogarti l'indennità di disoccupazione.
Ciao Clara
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domandona

una ditta svizzera  non paga fattura da 700 euro metto un legale svizzero
che in 3 volte mi chiede 200 piu 200 piu' 200  per vari procedimenti .
finche'  in tribunale svizzero il cliente paga la fattura piu' suo onorario
di 300 franchi . (detto da lui ) ebbene  mi manda  la parcella  con varie
voci  al quale  mi mangia fuori tutto ?? dice che i 700,00 piu' 600,00
vanno per la parcella ??e normale , oppure questo e piu' ladro del cliente
che non pagava ?? grazie anticipate
 
 
 

da noi è quasi scontato che colui che "non ha ragione" si deve fare carico anche della parcella dell'avvocato e delle spese processuali,perche i nostri avvocati in genere lavora per chi gli ha assunti, e anche se chiede un anticipo per le spese processuali, quando l'interessato perdente è invitato a pagare il conto, solitamente rimborsano l'intera cifra diretamente a Te compresa delle spese che tu hai sostenuto. Ma all'estero, se al momento dell'assunzione dell'avvocato se non chiedi specificatamente queste spese processuali, di default vengono divise tra le parti, oppure sostenute solo da chi ha assunto l'avvocato. Facevi meglio ad assumere un avvocato italiano, che avrebbe studiato il caso a tuo vantaggio. Che sià un ladro è chiaro, ma vedi..paese che vai usanze che trovi..se non le conosci heheh meglio i buoi dei paesi tuoi..Tanto adesso con la storia della comunità europea, puoi ingaggiare un avvocato anche tedesco per seguirti qui in italia o viceversa... si fa per dire..
  Mi spiace..forse dovevi essere esplicito subito con l'avvocato svizzero, comunque prova ad informarti anche presso un avvocato italiano di questa storia..anche se credo che a posteriori la frittata è fatta.



 ha scritto nel messaggio 
news:f6dcbb0a-0172-45f5...@googlegroups.com...

se vado da un legale italiano , mi richiede altri soldi . come dicevi tu' la 
frittata e fatta . meglio lasciar perdere . grazie per la risposta . ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendisti

Bgiorno a tutti. Mi presento
Cinzia
Impiegata presso uno studio di commercialista.
A San Remo
Ok Ora pongo il mio quesito.
Un cliente pasticcere ha bsg di assumere un apprendista extracomunitario
minorenne con regolare perm.di soggiorno. Ora, il cliente vorrebbe assumerlo
part-time, e qui sorge il problema. Nel senso che una mia collega sostiene
che l'applicazione del part-time nell'apprendistato di un minorenne si può
applicare solo in casi particolari.
Voi che mi dite?
Grazie in anticipo
Lun@

 Voi che mi dite?
Per quello che ne so, č possibile assumere un apprendista part-time (Circ.
INPS 27/06/2000 n. 123).
Ciao
Christian


Se la tua collega si riferiva alla durata minima della prestazione....
concordo con Lei... cerca di essere piů precisa a quante ore settimanali ti
riferisci?
Beatrice


Se date anche un'occhiata all'ultima circolare sul part-time del Ministero
del lavoro, n. 9/2004. In particolare è riconosciuta l'assoluta
compatibilità del contratto part-time con il contratto di apprendistato, a
condizione che l'orario di lavoro svolta consenta ugualmente il
raggiungimento della finalità formativa.
Saluti
Luciano Domeniconi

Grazie a tutti per la vostra precisione e disponibilità.
Lun@

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: msn messenger

Quest post e dedicato a tutti i colleghi consulenti del lavoro che abbiano
voglia di scambiare pareri ed opinioni professionali inerenti la nostra
professione. Invito gli interessati a inviarmi previo " rispondi al mittente
" e dunque non in maniera pubblica il loro accesso hot mail affinche io
possa ricercarli ed inserirli in list

 ha scritto nel messaggio news:7KScc.112749$Kc3.3...@twister2.libero.it...

Scusa, ma non c'è il newsgroup apposta per scambiarsi opinioni tra colleghi, senza per forza doverci
costringere a collegarci in ore prefissate? E poi chi non può si perde il succo della discussione? Se si
emigra su msn questo newsgroup diventerà sempre più l'esperto risponde, contraddicendo allo scopo per cui è
stato creato, che è appunto la discussione sui temi del lavoro ed anche della professione.
Mi dispiace, non ti invierò il mio accesso hot mail
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:c51be6$2no2fv$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dedicato ai consulenti

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ormai sono passati cinque giorni [crosspost]

Da quando alcuni pensionati, su mia indicazione, hanno attivato la posta 
certificata 
gov.it
 ed hanno richiesto la certificazione CUD a all'indirizzo 
certificato Inps. Ancora nessuno ha ricevuto nulla. Ma si pu� lavorare cos�? 
 
 

Io ho fatto richiedere il pin non dispositivo, il giorno successivo alla 
richiesta il cud era scaricabile senza problemi.
Per gli altri senza pin, sto valutando se utilizzare la mia PEC
ANgela 
 
 

 certificato Inps. Ancora nessuno ha ricevuto nulla. Ma si puï¿œ lavorare cosï¿œ?
 
E' una situazione vergognosa.
Ho anch'io alcuni pensionati nella stessa identica situazione. Ho fatto 
un tentativo col contact center e pare che dovrei riuscire a 
recapitarglielo all'indirizzo di residenza.
 
 
-- 
Ciao
lyvyo
 
 

> pu� lavorare cos�?


> numero verde 800434320 e lo spediscono a casa pervia richiesta
 
Nella circolare n. 32 si dice che questa possibilit� � ammessa senza che per 
questo derivino nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Il 
che penso voglia dire che le spese postali sono a carico del cittadino. Ti 
par serio? 
 
 

 par serio?
 
Naturalmente no.
Comuqunqe la comunicazione al contact center l'ho fatto quasi 7 giorni 
fa.
non mi resta che aspettare e sperare.
 
-- 
Ciao
lyvyo
 
 

 Comuqunqe
 
Anch'io ho difficolt� talvolta a digitare questa congiunzione.
A me per� viene sempre comuqneu 
 
 

 A me perï¿œ viene sempre comuqneu
 
ahahahhahaha
mi hai fatto ridere.
 
-- 
Ciao
lyvyo
 
 

 certificato Inps. Ancora nessuno ha ricevuto nulla. Ma si puï¿œ lavorare cosï¿œ?
 
Ti sono poi arrivati via PEC?
Il CAFCDL ha messo a disposizione un applicativo per poterli ricevere 
pressochï¿œ istantaneo.
Tieni conto che ï¿œ a pagamento. (se non erro 0,50ï¿œ a modello)
 
-- 
Ciao
lyvyo
 
 

 certificato Inps. Ancora nessuno ha ricevuto nulla. Ma si puï¿œ lavorare cosï¿œ?
 
Ti sono poi arrivati via PEC?
Il CAFCDL ha messo a disposizione un applicativo per poterli ricevere 
in modo pressochï¿œ istantaneo.


 Tieni conto che � a pagamento. (se non erro 0,50� a modello)
 
S�, ma ora si pu� fare gratis e in tempo reale anche attraverso l'Inps con 
il PIN professionale, previa dichiarazione di conservare delega del 
contribuente e fotocopia del documento d'identit�. Procedura, questa, 
testata  mezz'ora fa, facile e sicura.
 
Ciao 
 
 

 Ciao
 
Visto proprio ora!
come dire, sempre puntuale l'Istituto.
 
-- 
Ciao
lyvyo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento Fatture di Consulenza Informatica.

Nell'anno 2005, ho prestato la mia attivita' di Consulenza Informatica a
body rental presso una grande societa con un Contratto a Partita IVA. A
tutto oggi non mi hanno ancora pagato le ultime 2 Fatture di Ottobre e
Novembre 2005 ormai ampiamente scadute nei termini di pagamento. Vorrei
sapere quale procedimento seguire per ottenere il pagamento di dette
fatture, a chi rivolgermi, a studi Legali, Consulenti del Lavoro o altro.
E-mail : 
daniele.b...@fastwebnet.it

 ha scritto nel messaggio
news:Up3Gf.166012$65.46...@twister1.libero.it...

ad un legale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta legale

 Grazie mille

    un legale nella zona di Napoli o provincia.
Sono Veneto. Basterà consultare le < pagine gialle >
--
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: attestato di malattia

Il lavoratore, in malattia, può limitarsi ad inviare al datore di
lavoro solo un certificato redatto sul bollettario del medico  e
basta, senza produrre al datore l'attestato sul modello opm. Abbiamo
cercato ma tutto fa riferimento ad una circolare INPS del 99. Il
datore di lavoro. è tenuto a richiedere il modello opm al lavoratore o
all'inps? Se invece basta comunque il certificato di un medico ( su
bollettario personale con i dati previsti dalla circolare inps ) come
fa il datore a verificare che il ceritficato è stato inviato all'inps.
SECONDO QUESITO
Ammettendo che valga il certificato su bollettario normale, se in un
certificato successivo, riferito allo stesso lavoratore per un
prolungamento di malattia, mancassero alcuni elementi essenziali cosa
si fa?
Negli elemnti essenziali ci deve essere anche il codice fiscale ?

fa il datore a verificare che il ceritficato è stato inviato all'inps.
non è certamente compito del datore di lavoro accertarsi che il lavoratore 
abbia inviato il certificato all'Inps. In ogni caso con l'avvento del 
certificato telematico, le questioni che tu poni, sono comunque superate.
mt

 Il lavoratore, in malattia, può limitarsi
Prova qui
http://ionis56.blogspot.com/2011/04/certificati-di-malattia-finita-la-fase.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: accusa di furto..aiuto

 Grazie x l'aiuto.
Come fanno a dimostrare che sei stato tu? 
Non hanno nessuna prova. 
La scatola del contachilometri poteva appartenere a un pezzo cambiato ad
un cliente. 
Anzi sei tu che li puoi denunciare per diffamazione. 
Ma sei stato convocato dal capo del personale per ricevere qualche accusa
ufficiale di furto o è tutto per sentito dire ?
-- 
Ricky
Scrivimi saltando i cancelletti ( * = . ) mb#ox#*#ric#ky@ti#n*it
oppure usa il seguente link
http://www.mynewsgate.net/mp.php?u=19024

 ha scritto nel messaggio 
news:1155130024.8...@b28g2000cwb.googlegroups.com...
Buongiorno a tutti,dopo aver chiesto un consiglio sula mia situazione
pochi giorni fa,torno a chiedevi aiuto x una accusa ingiusta.
Lavoro alla decathlon e,ieri,ho portato a riparare la mia bicicletta
nel punto vendita dove lavoro.Premetto che nel laboratorio dove
aggiustano le bici esiste ogni tipo di scatola o scatoletta aperta e
vuota buttata nel cestino dell'immondizia o in terra.Questi i fatti..la
 bici finito la riparazione ha il conta km che non funziona,il collega
che ha aggiustato la bici ha provato a ripararlo senza riuscirci e
constatandone l'effettivo non funzionamento.dopo essere io andato a
casa il mio collega è stato chiamato in ufficio ed accusato di avermi
montato un contakm perchè è stata trovata una scatola vuota dello
stesso in laboratorio.Dopo che il mio collega si è molto arrabbiato
gli hanno chiesto se potevo essere stato io a rubarlo e se poteva
garantire che non fossi stato io!
Posso difendermi da qs accusa ingiusta anche se nn ero presente ma
avendo un testimone che dichiara l'accusa di furto nei miei confronti?
Grazie x l'aiuto.
yuza

buona fede".
personalmente a me non interessa se fai il nome dell'azienda, magari però 
all'azienda si.... Non è stato irrispettoso, è stato solo "poco furbo" per 
te :))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione colf (decreto flussi)

Ho bisogno di un rinfrecata di memoria.
Devo assumere una colf filippina che è gia' entrata in italia con regolare 
nullaosta ed ha fatto richiesta per il permesso di soggiorno alla Prefettura
Devo mandare alla Prefettura ugualmente il contratto di soggiorno (modello 
Q)?
Oppure mi limito solamente alla comunicazione Unilav?
Grazie
Paolo 


Se ha già il sottoscritto il contratto di soggiorno presso il SUI non
devi spedire niente...ce lo hanno già!
Fattelo dare e fai un fotocopia.
Poi UniLav domestici.
Scusa ma anche x questi lavoratori fai il telematico? Lo prende? Io
faccio il cartaceo...
Saluti.

faccio il cartaceo...
Innanzitutto grazie per la risposta. Io ho il contratto di soggiorno 
sottoscritto allo Sportello Unico, ma sopra c'è scritto "allegato P" , per 
questo mi chiedevo se era necessario mandargli l'allegato Q.
Per quanto riguarda la comunicazione io utilizzo il sistema telematico e 
funziona anche per i lavoratori domestici (piemonte)
Saluti.
Paolo 

 wrote:

se il datore di lavoro è lo stesso no, altrimenti si

>se il datore di lavoro è lo stesso no, altrimenti si
Si il datore è lo stesso.
Grazie per l'informazione, procedo soltanto con la comunicazione unificata
Paolo