mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Soci-lavoratori subord. di SAS

Una SAS è composta da Tizio (accomandatario, 50%), Caio
(accomandatario, 50%) e Sempronio (accomandante). Nello statuto si
legge che l'amministrazione spetta disgiuntamente ai soci
accomandatari, mentre la volontà dell'accomandante necessita per
obbligazioni superiori a 2.500 euro.
E' possibile secondo voi che si instauri un rapporto di lavoro
subordinato tra la società e i soci accomandatari?!
Significa che Tizio impartirebbe direttive a Caio e viceversa...
Una sentenza della Pretura di Milano (23/01/96) afferma "l'assoluta
incompatibilità tra la figura di accomandatario e la natura
subordinata della prestazione..."
Una sentenza della Cass.Civ. (3650 del 18/04/94) ne ammette la
possibilità, ma solo "in via eccezionale nel caso in cui il socio
lavori sotto il controllo gerarchico di altro socio munito di
supremazia..." Nel mio caso Tizio e Caio non hanno supremazia l'uno
sull'altro...
Che ne pensate?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Che ne pensate?
che è sempre stata dura.
Ciao
Mirco Marzotto

50% + 50% = 100%. Mi sembra resti poco all'accomandante ;-)
Già! Bella gaffe!
Mi correggo: Tizio 33.33%, Caio 33.33%, Sempronio 33.33% 
ribadisco:amministrazione disgiunta agli accomandatari; volontà
dell'accomandante solo per obbligazioni superiori a 2.500 euro.
E' possibile il lavoro subordinato di Tizio e Caio nei confronti della
società? 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 societą?
Secondo me no.
Ciao
Mirco Marzotto

 società?
Penso sia proprio da escludere. Ed anche la sentenza che prima citavi,
individuando un caso limite che ben raramente può verificarsi, non fa altro
che rafforzare questo assunto.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non godute

Alla luce di quanto prevede il DL 66/2003 sulla monetizzazione delle ferie,
avrei un quesito da porre: dato che il dipendente ha diritto ad almeno 4
settimane di ferie annue, qualora il dipendente stesso ne abbia utilizzate
di meno e l'azienda abbia deciso di non monetizzare le ferie non godute, ci
sono problemi con il cedolino di dicembre ? (Intendo problemi inerenti alla
gestione delle ferie residue che l'azienda riporta a nuovo sull'anno
successivo)
Grazie a tutti

Sasha wrote:
|| monetizzare le ferie non godute, ci sono problemi con il cedolino di
|| dicembre ? (Intendo problemi inerenti alla gestione delle ferie
|| residue che l'azienda riporta a nuovo sull'anno successivo)
non vedo perchč,
le ferie vengono portate avanti come č sempre stato fatto,
l'unico dubbio mi viene dal fatto che se quelle ferie non possono
essere monetizzate resteranno in teoria per sempre lě....?

 essere monetizzate resteranno in teoria per sempre lě....?
Infatti, secondo la mia opinione le ferie maturate prima del 29/04/2003
(data in entrata in vigore della nuova normativa sull'orario di lavoro) si
potrebbero anche pagare, ma al riguardo non ci sono chiarimenti.
saluti
Paolo L.

Paolo wrote:
|| Infatti, secondo la mia opinione le ferie maturate prima del
|| 29/04/2003 (data in entrata in vigore della nuova normativa
|| sull'orario di lavoro) si potrebbero anche pagare, ma al riguardo
|| non ci sono chiarimenti.
io invece ho sempre inteso che la legge si applicava a tutto il 2003, quindi
non si potevano monettizzare le ferie del 2003 (se non quelle eccedenti le 4
settimane).
Fino all'anno prima le settimane obbligatorie erano 2, quindi a parte
qulcuno in genere sono state fatte: per questo io ho detto ai miei clienti
che si potevano pagare ferie relativi agli anni precedenti il 2003 (se fatte
2 sett. all'anno...)

 settimane).
Tesi Assindustria Verona:
per il 2003 vale il calcolo proporzionale:
4 : 12 = X : 8
dal 2004 vale l'obbligo di fruizione minima di 4 settimane........... il
tutto per incrementare i posti di lavoro pensa te!!!
Il vero problema che si pone, è come valorizzare di anno in anno l'accumulo
di ferie sotto le 4 settimane..., io pensavo di applicare la stessa
rivalutazione del TFR. che ne pensate?
Lo.

Lorenzoeffe wrote:
|| Il vero problema che si pone, è come valorizzare di anno in anno
|| l'accumulo di ferie sotto le 4 settimane..., io pensavo di applicare
|| la stessa rivalutazione del TFR. che ne pensate?
io non ci avevo neanche pensato a rivalutarle, pensa un po'....
Anche perchè prima o poi verrano pagate
(a meno che non si vada a pagarci sopra solo i contributi)
e quando verranno pagate la paga avrà probabilmente già subito un aumento..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incompatibilità libera professione lavoro dipendente?

Un insegnante di ruolo (scuola elementare) può svolgere attività di 
lavoro autonomo con partita iva come architetto ?
Grazie.

Grazie.
se autorizzato dall'ente
--------------
Giannino Rossi 
 


Eccome, lo fanno quasi tutti!!!
(con autorizzazione)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *SANZIONI RITARDO COMUN.DNA

IN RIFERIMENTO AL RITARDO NEL COMUNICAREIL CF DEL LAVORATORE LE SANZIONI
VENGONO APPLICATE DALL'INAIL AUTOMATICAMENTE O IN SEGUITO AD ACCERTATA
VISITA ISPETTIVA.
GRAZIE A CHI MI RISPONDE.

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:8ec50l$q6v$1...@nmaster.tin.it...

vedi altre risposte nel NG ..... e per favore non URLARE !!!
Paolo Cervi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività di consulenza con lavoro a tempo indeterminato

Vorrei avere un parere riguardo un secondo lavoro che vorrebbe fare ma
sinceramente non so che cosa dirgli pertanto chiedo a voi.
Lui fa il dipendente (come sistemista/programmatore) a tempo
indeterminato con contratto full time a tempo indeterminato presso
un'azienda che non si occupa di IT. Mi chiede se potrebbe fare un
secondo lavoro, dato che il suo orario di lavoro è dalle 8.00 alle
14.30 quindi avrebbe tutto il tempo per poterlo fare dopo l'orario
lavorativo ovviamente, sempre attinente al mondo dell'IT.
Altra domanda se si ha un contratto a tempo indeterminato full time si
può fare legalmente un secondo lavoro o ci sarebbero dei problemi
legali con l'azienda che ti offre il contratto a t.i.?
Grazie,
Dax


Qualcuno mi da un consiglio per favore?
Dax

Qualcuno mi da un consiglio per favore?
www.google.it
(se ne è discusso fino alla nausea)
Ciao
Paolo

 Paolo
Se ho scritto un messaggio di consiglio probabilmente non l'ho trovato
su google e di solito lo uso prima di mandare messaggi.
Potresti mandarmi un link visto che 
www.google.it
 è un pò generico.
Dax

Potresti mandarmi un link visto che 
www.google.it
 è un pò generico.
Anche due: 
http://tinyurl.com/2ynnqw
http://tinyurl.com/yw9ftl
Ciao
Paolo

 Paolo
Ho letto parte dei forum che tu mi hai postato  ma non mi hanno
soddisfatto, in sintesi, legalmente ci sono dei problemi nel fare un
secondo lavoro (a ritenuta d'acconto o p.iva) con un lavoro a tempo
indeterminato e full time con orari dalle 8.00 alle 14.30?
Dax

indeterminato e full time con orari dalle 8.00 alle 14.30?
A parte le problematiche inerenti la concorrenza, no.
Ciao
Paolo

 Paolo
E nel caso che l'azienda è pubblica?
Dax

 E nel caso che l'azienda è pubblica?
Complimenti, bella sintassi


Hai ragione.. ho lasciato un fosse per strada...
Grazie comunque per la risposta.
Dax
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti di Anzianità

Il caso: una dipendente inquadrata come impiegata IV° livello CCNL del
Commercio, assunta in data 06.06.1997, viene promossa al III° livello in
data 01.01.2000 con conseguente aumento della retribuzione e riconoscimento
di un ulteriore superminimo di £ 250.000.
La domanda: "in data 06.06.2000 bisognerà comunque riconoscerLe il suo primo
scatto di anzianità calcolandolo sui nuovi minimi oppure gli anni di
anzianità ed i relativi scatti vengono azzerati ed assorbiti nell'aumento
collegato al passaggio, così come ribadito anche dalla sentenza della Corte
di Cassazione n°1705 del 13.03.1986, e quindi il primo scatto dovrà avvenire
in data 01.01.2003 ???? "
Ciò che in sostanza non mi è chiaro è se la regola generale
dell'assorbimento si riferisce solo agli importi relativi alla retribuzione
o anche al numero degli scatti già maturati e quindi se il decorso
dell'anzianità di servizio dovrà partire dalla data del passaggio di livello
piuttosto che da quella dell'assunzione!!!
UN GRAZIE ANTICIPATO!

 wrote in message
8c39h4$331$1...@news.flashnet.it...

Non ho sottomano il contratto specifico ma mi sembra di ricordare che, come
altri, riporti "Dopo tre anni trascorsi con la medesima qualifica (o
livello)."
Variando il livello gli scatti pregressi si mantengono in cifra, quelli
nuovi maturano dalla data della variazione di qualifica.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fw: Unico 2008 PF: dubbi su soggetti esonerati.


ciao,
comunque se l'anno scorso eri nella stessa situazione, ti conveniva fare il 
modello Unico, visto che c'era l'esenzione fino a 3000 ? ma veniva comunque 
applicata una ritenuta sulla prestazione occasionale...
i 3000 a cui accenni erano "tecnicamente" chiamati No Tax Area... nel 2007 
la tassazione č cambiata, passando dalle deduzioni dal reddito (3000 + 4500, 
o 4000 se pensionato, rapportate a giorni) alle detrazioni dall'imposta. 
adesso non mi ricordo purtroppo se anche le prestazioni occasionali godono 
di detrazioni...
ciao, Ruggero 

 comunque applicata una ritenuta sulla prestazione occasionale...
Ciao Ruggero,
innanzitutto grazie per la risposta.
Si', sono d'accordo con te che per un soggetto che ha effettuato solo 
prestazioni occasionali per pochi euro, gia' assoggettati a ritenuta 
d'acconto del 20%, e' sempre conveniente fare l'Unico. Per i "redditi 
diversi" al rigo RN12 e' prevista una detrazione pari a 1.104 euro per 
compensi sino a 4.800; ecco quindi che la ritenuta gia' operata finisce 
integralmente come credito (che bisognera' vedere come recuperare...). Se 
poi ci aggiungi qualche onere detraibile (spese mediche, ecc) ecco che sei 
sicuro di recuperare tutto.
Il problema e' un altro: sta nell'obligatorieta' o meno di presentazione 
della dichiarazione. Il contribuente, nel caso della facolta', puo' decidere 
se gli conviene di piu' fare l'Unico e pagare la parcella al consulente, 
oppure evitare, in quanto espressamente esonerato. Per quest'anno mi pare 
siano tutti tenuti. Forse questa cosa rientra in quel processo di 
"schedatura totale" dei contribuenti che l'Amministrazione Finanziaria sta 
ponendo in essere da qualche anno a questa parte, al fine forse di rendere 
piu' attendibili i controlli incrociati elaborati dal cervellone dell'AdE.
Altri pareri?
Grazie.
Ciao.
MM


ciao,
forse sono io che non riesco a capire...sarà il caldo...
ma come hai detto tu, per redditi fino a 4800 euro, provenienti da redditi 
assimilati a lavoro dipendente,  non c'è obbligo di presentazione...quindi 
non sei obbligato.
ciao, Ruggero
 

>
ciao
OP 

 redditi e delle ritenute, non supera euro 10,33.
Ok. Grazie. Ho trovato anche quello a cui faceva riferimento Ruggero per le 
prestazioni di lavoro autonomo occasionale (non per i redditi assimilati a 
lavoro dipendente) di importo inferiore ai 4.800 euro. Rispetto al limite 
dei 3 mila euro dell'anno scorso, rimane obbligato forse solo chi ha un 
reddito da fabbricati (ad es. una locazione) al di sopra dei 500 euro annui 
(e qui torna il discorso dei controlli incrociati proprio sul tema degli 
affitti in nero).
Si' ma che fatica!
Ciao e grazie.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anf e co.co.co

Un'azienda assume un 
co.co.co
. che è stato disoccupato nel 2000.
Fanno parte del suo nucleo familiare il marito e due figli.
Ho letto che il 
co.co.co
. deve chiedere personalmente l'anf, ma l'azienda
glielo deve erogare nel prospetto paga oppure è l'Inps che lo invierà al
co.co.co
. con assegno circolare?
Gli importi sono gli stessi di un dipendente?
Grazie
Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:UTYC6.30671$r67.6...@news2.tin.it...

L'assegno per il nucleo familiare per i 
co.co.co
. è erogato
direttamente dall'INPS su richiesta dell'interessato a coloro che non
hanno altra copertura previdenziale (che versano il 13%).
L'assegno spetta nei casi in cui:
- il reddito familiare percepito nell'anno solare precedente il 1°
luglio di ogni anno suddiviso per il numero dei componenti il nucleo,
non è superiore a otto milioni di lire a persona. Il limite sale di 10
milioni in caso di nuclei con un solo genitore o con un soggetto
inabile.
- la somma dei redditi derivanti da attività di 
co.co.co
., è pari o
superiore al 70% del reddito complessivo familiare percepito nell'anno
solare precedente al 1° luglio,
Tali condizioni devono essere entrambe rispettate.
Le tabelle degli Anf per i 
co.co.co
. non sono le stesse utilizzate per
i lavoratori dipendenti, la gestione è completamente separata.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio: mensa o ticket restaurant è un diritto ?

Ciao a tutti,
vorrei sottoporvi un quesito.
Ad una lavoratore con contratto CCNL Commercio, assunto a T.I., che
rispetta gli orari 9 - 18 con un'ora di pausa pranzo, spetta di
diritto una indennità di mensa  o in sostituzione un ticket
restaurant ?
Ho fatto parecchie ricerche in Internet, ma non sono riuscito a
trovare una risposta univoca.
Ho anche consultato il CCNL commercio senza trovare risposta.
Grazie per le risposte.
Marco


Non è un'indennità prevista da questo ccnl, quindi non è un diritto ma
l'azienda naturalmente può concederla.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: info x assunzione extracomunitario.ò

 è stato detto da un impiegata del cna a mio padre.
Ahahahahah ....un altro buffone!
Questo NG pullula di sagome.

CIAO a tutti.
una domanda ...
a qualcuno risulta qualche nuovo adempimento da fare x l'assunzione di
un extracomunitario.
la data del presunto nuovo adempimento dovrebbe essere circa 08/03/05 -- per
lo meno questo
è stato detto da un impiegata del cna a mio padre.
solo che mi fido poco di loro.... quindi volevo maggiori lumi.
grazie mille.
ciao a tutti.

 solo che mi fido poco di loro.... quindi volevo maggiori lumi.
dunque riepiloghiamo : paghi (presumo) la Cna per avere un servizio, ma non 
ti fidi.
Vorresti invece un consiglio da dei Consulenti del Lavoro ( di cui ti 
evidentemente ti fidi) pero' senza pagarli.
Non so perchč, ma c'č qualcosa che non torna .....
saluti
mt 

 ha scritto nel messaggio
news:TVa5e.1191176$35.43...@news4.tin.it...

ma quanto sei polemico.!
mio padre paga la cna
lui ha chiesto a me, ed io non essendo in grado di rispondergli
ho cercato di informarmi.
se mi volevo aiutare vi sono grato
altrimenti amici come prima.

 è stato detto da un impiegata del cna a mio padre.
Indipendentemente dalle considerazioni del collega, che condivido, è dell'8 marzo la circolare ministeriale n. 
9, con la quale (tra l'altro), anche alla luce nelle modificazioni apportate nel Regolamento ed in attesa 
dell'operatività dello Sportello Unico, vengono individuate diverse procedure per l'assunzione a seconda che 
le domande siano state presentate prima del 25 febbraio o a decorrere da quella data.
Trovi la circolare in:
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/normative/2005/20050308circ.n.9.htm
 

 ha scritto nel messaggio
news:d33h4b$8h8$1...@area.cu.mi.it...

grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro su trasferte

Salve,
avendo il ccnl commercio terziario vorrei sapere in caso di lavori presso un 
cliente come ci si regola per l'orario.
Se il mio orario di lavoro è 9-13.30 e 15-18.30 e devo fare un lavoro presso 
un cliente il mio orario inizia nel momento
in cui parto da casa per raggiungere il cliente oppure dal momento in cui ho 
raggiunto il cliente ?
Il problema sorge se devo raggiungere il cliente che dista 30-40minuti di 
macchina. Il viaggio secondo me è orario di lavoro, invece pare che nel 
nuovo ccnl non sia cosi perche dice :
Art. 126 Decorrenza dell'orario per i lavoratori comandati fuori sede
Qualora il lavoratore sia comandato per lavoro fuori della sede ove egli 
presta normalmente servizio, l'orario di lavoro avrà inizio sul posto 
indicatogli.
In tale ipotesi, ove gli venga richiesto di rientrare in sede alla fine 
della giornata lavorativa, il lavoro cesserà tanto tempo prima della fine
del normale orario di lavoro, quanto è strettamente necessario al 
lavoratore - in rapporto alla distanza ed al mezzo di locomozione - per
raggiungere la sede.
Le spese di trasporto, di vitto e di pemottamento saranno rimborsate dal 
datore di lavoro secondo le norme contenute nell'ultimo comma
del successivo art. 160.

 nuovo ccnl non sia cosi perche dice :
anche nel vecchio se è per quello.
Maggio 2008: avevo un corso a 7 ore di treno da casa mia (di giorno....che 
diventano 12 se li fai di notte).
e le ore lavorative son quelle del corso.
E per essere precisini...ho dovuto litigare col responsabile acquisti per 
avere almeno la notte prima in albergo...
Ma anche nel 2002 (con direttivo diverso, consulente diverso, responsabile 
interno diverso...), avevamo una riunione di sabato (giorno in cui io non 
lavoro) nella sede centrale (che è a circa 400 km dalla mia filiale) e mi 
sarebbero state retribuite solo le ore di riunione. Le 8 ore di macchina (o 
10 di treno) che mi sarei cuccata no...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Messaggio dai Vostri futuri colleghi

Comunico con la presente che mercoledě e giovedě prossimi si terranno le
sessioni dell'esame di abilitazione alla professione di Consulente del
Lavoro.
Auguro a tutti i candidati che (insieme a me) sosterranno le prove un
grossissimo in bocca al lupo e chiedo da parte Vostra un augurio ed un
sostegno morale!!

Salright" <vene...@NOSPAMcaltanet.it> ha scritto nel messaggio
news:2xJrb.103737$vO5.4...@twister1.libero.it...

In bocca al lupooo!!!!
Ileana

 sostegno morale!!
un casino di sostegno anche da me... tra un paio di anni toccherà anche al
sottoscritto! speriamo che l'esame venga sostituito da un test a risposta
multipla

augurissimi....
rossana
"Salright" <vene...@NOSPAMcaltanet.it> ha scritto nel messaggio
news:2xJrb.103737$vO5.4...@twister1.libero.it...


 multipla
Ci mancherebbe anche questa
:-///
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo netto contratto a progetto

Salve a tutti,
mi è stato proposto un contratto a progetto con compenso lordo annuale
di 14.330€
Come calcolo l'importo al netto di tutte le detrazioni?
Grazie.

 A spanne dovrebbe rimanerti come "netto" 10.000 Euro.
Spanna (1), s.f, - La distanza intercorrente fra la punta del pollice e 
quella del mignolo della mano allargata al massimo.
Spanna (2), s.m. o anche f. - Vino rosso, robusto e profumato, ottenuto con 
une di un vitigno derivato dal nebbiolo, coltivato spec. sulle colline 
dell'alto vercellese.
[dal Devoto-Oli]
Saresti cosě gentile di chiarire a quali spanne ti riferivi? 

 di turno.
10000€?
Secondo i miei calcoli dovrei stare sui 950€ netti al mese, quindi
circa 11500€ di netto per 1 anno.
Per il resto hai pienamente ragione, ma la piazza non offre di
meglio...
Per quanto riguarda le ore di lavoro non ci saranno problemi, in
quanto abbiamo già pattuito che alcuni giorni lavorerò da casa ed
inoltre non mi è stato imposto nessun orario.
Sono d'accordo con te, ma è praticamente impossibile che facciano un
contratto TI ad un neolaureato.
Le aziende giustamente si limitano ad applicare la legge, è l'idea di
contratto a progetto in se che è sbagliata.

 Come si vede un informatico verso i 60 ?
Un parente di mia moglie ha detto: "Nonno è chi dorme 
con la nonna". E si è messo con una biondina di 29 anni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso come chiederlo?

Ho bisogno di una mattina di permesso per fare 1) un colloquio 2) andare per
uffici per documenti fiscali..
Visto che adesso devo fare le cose assolutamente in regola, qual'è l'iter
ufficiale?
Le ore di  permesso vengono tolto dal monte ferie?
Grazie
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:PRAx9.115701$RO.29...@twister1.libero.it...


> Visto che adesso devo fare le cose assolutamente in regola, qual'č l'iter


 >> Visto che adesso devo fare le cose assolutamente in regola, qual'è

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: rimborso spese al posto dei buoni pasto

 Se si`, c'e` una tariffa giornaliera per questo tipo di rimborso spese?
Una tariffa fissa no: se l'azienda rimborsa con questo sistema, IMHO lo deve fare in toto
Ciao
Paolo


Se non parliamo di trasfertisti, e si vuole erogare un rimborso
forfetario, ciò equivale a retribuzione di fatto. Secondo me
all'azienda (e al dipendente) converrebbe erogare i buoni pasto
(almeno sono esenti fino a 5,29 euro), oppure un servizio mensa
tramite convenzione con esercizi commerciali (totalmente esente da
imposizione perchè equiparabile alla mensa aziendale). Comunque è una
scelta del datore di lavoro, pertanto legittima, sempre che non sia
peggiorativa rispetto alle previsioni del contratto.
Ciao
Alberto

 (almeno sono esenti fino a 5,29 euro),
I buoni pasto purtroppo stanno diventando di fatto quasi senza valore.
Qui da noi non vengono più accettati in molti posti e persino nei 
supermercati prima li rifiutano se usi ad esempio tessere di socio, e poi te 
li scalano solo su certi prodotti che decidono loro.

 li scalano solo su certi prodotti che decidono loro.
Si era diffuso un utilizzo improprio del buono pasto. Ci sono regole,
oggi ancor più restrittive, che ne limitano l'utilizzo a soli prodotti
gastronomici, ed esclusivamente nella pausa pranzo (eccetto i
turnisti).
Riguardo al fatto che molti esercizi commerciali non accettino più i
buoni, è purtroppo una scelta di mercato che dipende soprattutto dalle
condizioni contrattuali tra società emittente e gestore... ma credo
che sul questo argomento siamo forse OT.
Ciao
Alberto

 che sul questo argomento siamo forse OT.
Vero, ma in questo caso ragiono da egoista. Non mi interessa di chi è la 
colpa, per me da qualche mese non valgono più quasi niente e quindi sto 
portando avanti la proposta, dove lavoro io, di eliminarli in favore di 
qualcos'altro.

Se il problema è legato solo alle trasferte, è sufficiente presentare
una nota spese chiedendo il rimborso del pranzo (ovviamente
concordando un tetto di spesa). Il rimborso sarebbe esente e la ditta
si dedurrebbe i costi tranquillamente.
ciao
Albe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: qual'è il contratto migliore?

Ho necessità di assumere una persona  per lavoro di segreteria (o poco più);
ne avrei bisogno part time (tre ore al mattino).
Mi chiedevo quale può essere la forma di contratto migliore; avevo pensato a
un contratto in prova per qualche mese, oppure ad una forma di
collaborazione continuativa, o ancora ad un contratto di formazione. Il
problema è che non so quale tra questi sia effettivamente praticabile e, in
ogni caso, quale quello effettivamente più conveniente per me!
O magari esistono altre forme che non conosco?
Grazie in anticipo.

 wrote in message 3793...@news.uk.ibm.net...

...Allora puoi instaurare un rapporto di lavoro autonomo o di lavoro
dipendente. Nel primo caso rientra la collaborazione coordinata e
continuativa. E' regolata dall'art.49 del TUIR, può essere a tempo
determinato o indeterminato e le parti sono libere di stabilire regole nel
contratto. E' soggetta ad una forma previdenziale più "leggera" rispetto
alla contribuzione dipendente. Io però farei attenzione ad attivare questa
forma perchè il lavoro di segreteria, soggetto ad orari precisi ed alle
direttive del datore di lavoro potrebbe sconfinare nel rapporto di lavoro
dipendente con il conseguente recupero di contributi previdenziali e di
sanzioni.
Il rapporto di lavoro dipendente può essere tranquillamente part-time ed a
tempo determinato, eventualmente prorogabile e trasformabile poi a tempo
indeterminato. E' sempre ammessa la pattuizione scritta di un periodo di
prova.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Anch'io ho avuto lo stesso problema, ma per un tornitore, ed adesso ce l'ho
proprio per un'impiegata che mi dia una mano in ufficio. In entrambi i casi mi
sono rivolta ad un'azienda di lavoro interinale: ho "affittato" il tronitore per
3 mesi e quando ho visto che faceva al caso mio, l'ho assunto.
Laura.
sam ha scritto:


3 mesi e quando ho visto che faceva al caso mio, l'ho assunto.
Direi proprio che " affittare " da una agenzia di lavoro interinale il
dipendente potrebbe anche essere ( tra gli altri, non essendo questo
il fine della legge ) buon motivo per provarlo e poi, senza
particolari vincoli, risolvere il rapporto o assumerlo
definitivamente.
Tieni presenti che ben 144 consulenti del lavoro hanno costituito e
gestiscono Eurointerim " agenzia di lavoro interinale " presente un pò
in tutta Italia. vedi 
www.eurointerim.it
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prest occasionale - limiti

Il limite dei 5.000 euro è complessivo o per ogni singolo committente?
Ho trovato in rete entrambe le interpretazioni. Chissa' se qui qualcuno 
puo' aiutarmi...

 puo' aiutarmi...
...compenso di 5000 euro complessivamente percepito

mk
ma 5000 euro lordi, o al netto della ritenuta d'acconto?

HEB 240 ha scritto:

----
Lordi, questa la so anch'io :-)
Ma rilancio: nel caso in cui vi siano rimborsi spesa, questi entrano a 
far parte dei 5.000 oppure no?
M.

IL LIMITE DI 5000,00 EURO è COMPLESSIVO. CIAO

I RIMBORSI SPESE NON RIENTRANO NEL REDDITO E POI DI PARLA DI 5000,00
EURO LORDI. CIAO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto per lavoratore dipendente

Salve,
prima di scrivere ho cercato nei post vecchi per non ripetere una
domanda sicuramnete gia' posta, ma non ho trovato nulla:
vorrei solo sapere se è possibile per un lavoratore dipendente assunto
a tempo indeterminato fare nel tempo libero un lavoro a progetto di 6
mesi circa ?
E' possibile legalmente e fiscalmente parlando portare avanti le due
cose contemporaneamente?
Grazie
Paolo

 mesi circa ?
Puoi farlo se non ledi  l'obbligo di fedeltà (e quindi di non concorrenza)
che hai nei confronti del tuo datore di lavoro.
A.Z.


Perfetto, ti ringrazio molto!!
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da un Contratto Metalmeccanico Industria a Commercio

Buongiorno a tutti,
Mi rivolgo a voi per avere un consiglio da esperti.
Sono un lavoratore con contratto Metalmeccanico - Industria
inquandrato al 6 livello. 
Mi è stato proposto di passare (tramite la procedura del
passaggio diretto) ad un'azienda facente parte sempre dello
stesso gruppo la quale però dispone di un contratto di tipo
Commercio.
Prima domanda:
Nel contratto commercio a cosa corrisponde il 6 livello del
contratto industia, e quali sono le sostanziali differenze
(pro/contro) dei 2 contratti ?
Seconda: 
Il contratto Commercio prevede 14mensilità contro le 13 di quello
dell'Industria, mi è stato detto che per calcolare il nuovo
stipendio mensile basta prendere l'attuale importo lordo annuale
complessivo e divederlo per 14....a questo punto la mia
quotaparte di stipendio mensile diminuisce (rispetto
all'attuale)....e una prassi consentita ?
in attesa di un vostro cenno vi saluto e ringrazio.
Geko!
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

contrattuali per l'importo equivalente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto...dubbi per 770

Buongiorno...
mi chiamo Carlo e lavoro in uno studio di commercialisti che, per motivi che
non sto qui a spiegare, si ritrova orfano del proprio consulente del lavoro
interno.
Provvisoriamente (almeno spero...) mi ritrovo ad occuparmi da solo
dell'amministrazione del personale di una decina di piccolissime aziende.
Molti argomenti ed adempimenti li conoscevo bene, altri li ho dovuti
approfondire di notte... ma per adesso posso dire che me la sto cavando
egregiamente: sto facendo una vitaccia ma sto imparando un sacco di cose.
Una cosa però mi sta facendo veramente cagare addosso: il modello 770
(semplificato).
Non ho MAI fatto un 770 concretamente, anche se l'ho studiato a livello
teorico (un po' sui libri e un po' le istruzioni dell'anno scorso).
Ci sono però alcune cose che mi sfuggono e che probabilmente solo
l'esperienza pratica può insegnare.
Le mie paure nascono più che altro da ciò che sento dire in giro e da ciò
che leggo sul ng.
Spero quindi che capirete come mai affronto l'argomento 770 con tanto
anticipo.... non voglio sottovalutare il nemico!
I dubbi che mi assillano sono questi:
1) come mai i cdl chiedono sempre le ricevute dei pagamenti effettuati nel
corso dell'anno precedente? significa forse che se una ditta non paga le
ritenute a carico dei dipendenti non le deve dichiarare nemmeno nel 770? ma
allora come  si fa ad accertare l'inadempimento? non funziona come per i
dm10 dove la ditta dichiara il dovuto e poi se non versa sarà l'inps ad
"arrabbiarsi"?
2) sento parlare (o meglio...leggo sul ng) di nottataccie passate ad inviare
i 770, sfruttando fino all'ultimo minuto disponibile prima della scadenza.
Come mai succede questo? Mi sembra difficile che si tratti soltanto di una
cattiva abitudine diffusa! Ci dev'essere qualcosa che costringe i cdl a fare
tutto il lavoro all'ultimo momento....ma cosa?
Aiutooooooooo.... sono nel panico con 4 mesi d'anticipo!!!

 tutto il lavoro all'ultimo momento....ma cosa?
Non lo so, personalmente non ho passato nottatacce in ufficio a presentare i
770 all'ultimo momento, e nemmeno tu dovresti avere questo problema vista la
mole di 770 che devi elaborare.
Molti studi hanno una mole di lavoro elevatissima, hanno più scadenze da
rispettare e può essere che lascino i 770... all'ultimo istante.
Visto che i modelli ci sono già, te li studi, li compili, e attendi il
momento di trasmetterli telematicamente.... non ti angosciare, cerca di
farli prima dell'estate (programma permettendo)  così' ti togli il pensiero.
A.Z.

Grazie Antonia, mi hai tranquillizzato!
Non poteva andarmi meglio: avrei accettato consigli da chiunque ma un tuo
parere significa qualcosa in più. Sai... seguo il ng da parecchio tempo e,
per gli interventi che ho potuto leggere, ti considero una specie di "guru"
della consulenza del lavoro (senza nulla togliere a Silla Cellino e Luciano
Domeniconi...anch'essi stimatissimi).
A proposito.... ottimo anche il tuo "Tutto quello che un consulente del
lavoro".
Carlo.

 Carlo.
Grazie, grazie....:-)
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratrice domestica extracomunitaria

Salve,
per l'assunzione di una lavoratrice domestica extracomunitaria che non
e' in possesso di libretto di lavoro (e relativo tesserino rosa) e'
sufficiente la comunicazione all'INPS? Oppure e' necessaria anche la
comunicazione alla sezione circoscrizionale competente?
E per la questura?
Raffaele Salvaggio

 
studios...@libero.it
 (Studio Salvaggio) ha scritto:

E' sufficiente la comunicazione su apposito modulo all'Inps, che a sua
volta comunicherà l'avvenuta assunzione alla sezione circoscizionale
per l'impiego.
Entro 24 ore va comunicata l'assunzione alla questura e se convivente
anche all'autorità di pubblica sicurezza ( sindaco del Comune )
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: badanti

Che rischi si corrono a licenziare una badante in nero?
La badante in questione ha un atteggiamento negativo e non esegue
le poche cose che le sono richieste; tra l'altro non somministra
regolarmente un importante farmaco alla persona assistita.
Inoltre fuma durante le ore di servizio.
La badante è assunta part time per 6 ore al giorno e non ha
voluto essere assicurata. Non è straniera.
Nel caso volesse intentare una vertenza sindacale, dovrà
anticipare denaro per questo? Questa eventualità potrebbe
scoraggiarla.
Grazie
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
dovevi importi per assicurarla ora devi solo sperare!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima

mensilità>>.
Hai provato a verificare nelle specifiche sezioni del contratto laddove
parla di malattie, infortuni, ecc...
Saluti
Luciano

 --
______________________
Le assenze ingiustificate dal lavoro possono decurtare in proporzione i
ratei di 13^ mensilità, verifica di che assenze si tratta.
In questo caso i 15 giorni non contano.
Saluti
Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro - Parma)

 wrote in message
88rsi5$ddb$1...@news.IT.net...



_____________________
Le aspettative non retribuite e i permessi non retribuiti non danno diritto
alla maturazione di 13^ in proporzione all'assenza stessa, salvo che non sia
previsto il contrario nel CCNL.
In questo caso quindi, salvo verificare se la decurtazione è percentualmente
corretta, direi che è giusta la mancata maturazione.
Saluti
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento ctr

Salve, sono a porre questo quesito:
un'azienda non paga i ctr inps da anni e da anni non paga neanche l'Irpef,
adesso chiede se è possibile chiedere all'inps una rateizzazione dei
contributi con le relative sanzioni. E' possibile? Come mi devo muovere?
Grazie anticipatamente per la risposta...
saluti
gabriele

Intanto devi autodenunciarti all'INPS con una pratica di regolarizzazione
all'Ufficio Recupero Crediti, compilare la modulistica (DMVIG) o, in caso di
DM10 mai presentanti, presentare i modelli originali. Prima di procederea
qualsiasi dilazione ti chiederanno il versamento delle quote a carico
dipendente (in caso di DM10 insoluti), dopodichč potrai chiedereformale
dilazione.
Antonio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Blocco dei codici 6732/6733 attentato alla Libertà

La circolare del 12.09.2002 che blocca i codici 6732/6733 relativi al
credito d'imposta sulle nuove assunzioni secondo me è un attentato alla
libertà degli italiani che avevano assunto entro il 30.06.2002 , non voglio
entrare nel merito delle assunzioni di Luglio e Agosto (e ci sarebbe da
dire) ma chi ha assunto unità lavorative fino al 30.06.2002 ha per me il
diritto di conservare i benefici e nessuno puo' permettersi di bloccare un
codice 2 giorni lavorativi prima del giorno del pagamento, anche perchè si
erano prese degli ordini di lavoro e fatti appalti calcolando un costo del
personale decisamente piu' basso ora , chi non puo' licenziare che fa? paga
di tasca sua ? Sono offeso nella dignità di cittadino italiano e mi sento
"violentato" come consulente che oggi deve non solo ri-elaborare i mod. F24,
e per conto dello Stato devo spiegare ai clienti quello che è avvenuto, non
dimenticando che tutti noi siamo impegnati nella redazione del mod. 770.
Buon Lavoro a Tutti
Fabio Barone

Concordo...e non sono il solo.
Vogliamo poi parlare del famoso sgravio contributivo ancora in attesa di via
libera della UE? ..in studio non si sa più cosa raccontare ai clienti
ormai...finisce che anche noi professionisti ci perdiamo di credibilità.
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [inail]Riduzione del presunto

L'uccellino mi ha detto che l'adempimento č prorogato al 28/02
conferme?smentite?
saluti
Paolo 

Mi pare che si tratti delle istanze di oscillazione del tasso per
prevenzione art. 24 , inviate telematicamente .
ciao
Albe


Ah ecco, mi pareva strano.
Mi chiedo se all'inail della mia provincia si fumano qualcosa di pesante 
O___o
grazie
Paolo 

 O___o
...talvolta anche qui...:-))


anke qui e nn solo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LEGGE 68/1999: DISABILI

Ho un dubbio Amletico:
Ai fini del computo della forza lavoro per l'assunzione dei disabili, si
chiede: i lavoratori in forza con contratto di Apprendistato e Formazione e
Lavoro, vanno computati o esclusi? In quanto la Legge non li esclude
esplicitamente, mentre la circolare n. 4 del MinLavoro li fa rientrare. Ma
la Legge 863/84 e la 25/55 non hanno forza maggiore di una circolare?
Si ringrazia.

...


 
Da come ho capito io le due circolare (77/99 e 4/00) dicono proprio di 
escluderli, non le ho sotto mano, ma ricordo cosi' ( e credo di non 
sbagliarmi, sto facendo una delle mie tesine di praticante)  :))
Saluti a tutti
-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037

> sono esclusi per loro natura. Vedi circolare n. 4/2000ministero del lavoro

 wrote in message
8bq2dd$jvv$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deve esistere un regolamento interno?

Ciao a tutti,
lavoro in una S.p.A con 43 dipendenti e 8 collaboratori.
Per una società di questo tipo è obbligatorio avere un regolamento interno
per disciplinare quanto non previsto espressamente dal CCNL metalmeccanici?
Faccio un esempio: Per far sapere a tutti quando si entra e quando si esce
al di là della consuetudine è obbligatorio scriverlo su un regolamento visto
che non è disciplinato dal CCNL?
Per far sapere a tutti quale è il termine per presentare una richiesta di
ferie?
Credo di aver reso l'idea
Grazie a tutti
Claudio


Non mi risulta ci siano obblighi di questo genere; naturalmente la società 
non potrà rimproverare o addirittura sanzionare un dipendente per non aver 
rispettato delle regole che non risultano in nessun documento. Attenzione 
però, questo non significa che i dipendenti possono fare quello che 
vogliono.
Ad esempio se tutti entrano a lavoro alle 8 ed il ciclo produttivo inizia a 
tale ora, sicuramente il dipendente non potrà entrare a lavoro alle 9 
sostenendo che l'orario di lavoro non è scritto in nessun documento.
Ciao
Filippo Morelli 

 ha scritto nel messaggio
news:2vs9d8F...@uni-berlin.de...


 anche se siamo metalmeccanici :-(
a maggior ragione è consigliabile un regolamento interno. Aggiungo: 
*altamente* consigliabile 

 *altamente* consigliabile
Sono completamente d'accordo con te, volevo solo far capire che anche se non 
esiste il dipendente non può fare quello che vuole.
Filippo Morelli 

 quello che vuole.
giusta precisazione

 ha scritto nel messaggio
news:cncosn$ii2$1...@atlantis.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * [770] Costruzioni in economia

Ciao.
Devo preparare un mod.770 riguardante un soggetto che ha svolto lavori
di costruzioni in economia. Sapreste dirmi quale codice di attivita'
devo inserire nel modello? Esiste un codice ad hoc oppure mi
basterebbe individuare (nella classificazione delle attivita'
economiche) la voce piu' appropriata (ad esempio 45.41.0 se trattasi
di lavori di intonacatura, 45.45.1 se trattasi di lavori non
specializzati e via dicendo) ed inserire quella, essendo irrilevante a
tale fine che poi l'attivita' identificata da detto codice viene
svolta in economia?
Grazie mille.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 svolta in economia?
Non esistono codici specifici per i lavori in economia, ma occorre indicare
il codice relativo all'attività che viene svolta, ossia   quelli da te
indicati, secondo il caso che ricorre.
Ciao
Silla Cellino

svolta in economia?
Direi : chiedi a tuo fratello Antonino il codice iva :-)
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio come dipendente?

Ciao,
e' possibile assumere l'unico socio accomandatario come dipendente della 
stessa societa'?
grazie 

 stessa societa'?
No


Ok,sospettavo..:-( , ma i motivi quali sono? ( mi sembra una 
discriminazione.... ) 

 discriminazione.... )
quale discriminazione? sarebbe dipendente di se stesso 

 ha scritto nel messaggio 
news:6ggainF...@mid.individual.net...

E allora? anche se non *dipende* da nessuno ( a parte che esistono altri 
soci ai quali rispondere..) perche' deve rinunciare alla pensione di un 
certo livello, malattia, disoccupazione ecc?
In fondo pagherebbe le *tasse* come i dipendenti.... o quest'ultima e' una 
classe sociale favorita?
 

 classe sociale favorita?
Guarda, io ti ho dato una risposta *di diritto*, universalmente accettata. 
Se tu invece pensi che si possa accendere un comportamento *di fantasia*, 
va' pure dove ti porta il cuore, ma poi non venirti a lamentare se succede 
qualcosa 

 qualcosa
Ok, scusa, era solo uno sfogo :-(, purtroppo sto sempre piu' constatando 
che, in Italia, la condizione di imprenditore e' vessata all'inverosimile 
come se fosse una *colpa* non essere stipendiati da qualcuno o mantenuti 
dallo stato....
Grazie di tutto
Ciao 

 dallo stato....
Su questo posso essere anche d'accordo con te. Comunque, se ho ben capito 
l'esigenza, puoi ottenere pressappoco il medesimo risultato, cioč quello di 
remunerare adeguatamente il socio accomandatario riconoscendo l'importo come 
un costo aziendale, facendo preventivamente deliberare dai soci 
l'attribuzione di un compenso periodico. Tale compenso ha natura di 
collaborazione continuata e continuativa, ossia reddito assimilato a reddito 
di lavoro dipendente, con relativo trattamento fiscale e previdenziale. 
Spero di esserti stato utile. 

 ha scritto nel messaggio 
news:6gi57aF...@mid.individual.net...

Ah, ok ma in questo caso il costo previdenziale ( bollettini INPS x 
capirci.. ) non deve piu' essere corrisposto?
p.s.
grazie 100 delle tue risposte, anche considerando che siamo quasi a 
ferragosto!!! 

--
Perchè il socio d'opera, anche se è obbligato a prestare lavoro per la
società, è partecipe dello scopo societario ed è titolare degli stessi
poteri di amministrazione e decisione degli altri soci.
Inoltre il rapporto di lavoro del socio ha origine dal contratto di
società e non dal contratto di lavoro subordinato, cui mancano gli
elementi qualificanti.
Tuttavia, secondo giurisprudenza, il rapporto di lavoro subordinato è
compatibile con quello associativo quando l'attività lavorativa del
socio *NON* costituisce oggetto del conferimento per partecipare alla
società.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni

Salute a tutti
 Vorrei sapere quali sono i doveri di una ditta nei confronti di un
dipendente che abbandona di sua iniziativa il cantiere senza che il datore
di lavoro
ne sappia qualcosa e ne viene a conoscenza nei giorni successivi quando lo
stesso non si presenta al lavoro.
 E' vero che se la ditta non provvede a notificargli il licenziamento per
abbandono del posto di lavoro potrebbe essere reintegrato al posto di
lavoro?
 Grazie a chi mi farà un elenco completo del da farsi.
 Lino Stanzione

 ha scritto nel messaggio
news:UKrsb.109664$vO5.4...@twister1.libero.it...

Ci dice la Cassazione che non è più possibile il licenziamento cosiddetto
"in tronco" per cui, prima di intimarlo, occorre esperire la procedura di
cui all'articolo 7 della legge 300:
1) contestazione dei fatti
2) il dipendente ha tempo 5 giorni per discolparsi
3) irrogazione della sanzione (che nei casi più gravi può essere anche il
licenziamento)
La reintegra è un'altra cosa. E' l'obbligazione in capo al datore di lavoro
a seguito di sentenza favorevole al lavoratore nella causa da questi
promossa contro il licenziamento
MB

 ha scritto nel messaggio
news:UKrsb.109664$vO5.4...@twister1.libero.it...

lettera di richiamo. pero' credo uno sola.... a tre lo si manda via....
anche se l'abbandono non giustificato e motivato del posto di lavoro credo
sia "giusta causa"...per licenziamento

 stesso non si presenta al lavoro.
3 gg di assenza ingiustificata di solito sono giusta causa....
Con le solite ed assurde limitazioni burocratiche.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie, permessi, ex festività, ... ?

Buongiorno a tutti.
CCNL metalmeccanico, quinto livello, lavoro 40 ore alla settimana.
Vedo che nella mia busta paga compaiono diverse voci attinenti a "stare a
casa dal lavoro" che attualmente vengono trattate come fossero solo una
(ferie, ex festività, permessi rol -  riduzione orario...).
Come dicevo, attualmente la gestione è di questo tipo: sommando le voci si
scopre quante ore posso "stare a casa dal lavoro" e, all'atto di usarne,
vengono scalate prima dalle voci minori (permessi vari) e solo una volta
azzerate queste, dalla voce "ferie".
Per curiosità vorrei sapere se questo comportamento è corretto.
Non ho dubbi sulla buona fede di chi mi ha assunto, solo mi ha incuriosito
notare come ci sia una voce sotto le "competenze" - quindi pagata - relativa
ai permessi r.o.l.
Non è che il monte "ore da stare a casa" è diviso in tre proprio perchè,
poniamo il caso, la r.o.l. mi spetterebbe (reminescenze fumose di concetti
tipo "r.o.l. = lavorare 36 ore pagate 40") e dovrebbe venire monetizzata se
non sfruttata, mentre invece ora viene paragonata alle ferie tout court?
Sarò grato a chi porterà luce su questo mio dubbio.
F.B.

Di norma i permessi e i rol possono essere chiesti dal lavoratore
all'azienda, per necessità personali, in gruppi di 4 o 8 ore. (salvo accordi
aziendali sulla riduzione di orario collettiva)
Le ferie, di norma, non possono essere scaglionate in più di due periodi (e
quindi non prese a ..ore)e vengono concesse sempre compatibilmente con le
esigenze aziendali.
E' normale quindi che se chiedi un permesso di 4 ore sia scalato dai
permessi e non dalle ferie.
I permessi sono in genere monetizzabile se non fruiti mentre le ferie
eventualmente non fruite, sono monetizzabili solo all'atto della cessazione
del rapporto di lavoro.
A.Z.

 A.Z.
Merci bocou, A.Z.
:o)
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione all'albo

Salve,
sono laureanda in Economia e Commercio (quadriennale) e lavoro da 2 anni c/o 
un'azienda (mi occupo di contabilità).
Qualcuno sa dirmi se ci sono novità in merito all'iscrizione all'albo dei 
consulenti del lavoro o dei commercialisti?
Si devono sempre fare 3 anni di tirocinio?
Posso far valere i miei 2 anni di lavoro in azienda come tirocinio?
Grazie in anticipo x l'attenzione. 

 ha scritto nel messaggio
news:gPN5e.1201423$35.44...@news4.tin.it...

Dannazione!
Ma dobbiamo stare ad ascoltare
sempre queste idiozie?
Caz.. !

Posso far valere i miei 2 anni di lavoro in azienda come tirocinio?
Per i dott.comm. no.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

E per consulente del lavoro sě?
Grazie mille 

 Posso far valere i miei 2 anni di lavoro in azienda come tirocinio?
No, devi essere iscritta nel registro dei praticanti presentando la 
documentazione relativa, devi fare pratica presso uno studio professionale e 
non presso un'azienda.
A.Z.

Ok, grazie x avermi confermato quello ke già sapevo. A quanto pare non ci 
sono novità in merito. Mi avevano detto che da quest anno non esisteva più 
l'iscrizione da praticandato per consulente del lavoro (che è di 3 anni non 
più 2).

 non piů 2).
Dove te lo avevano detto... al bar? :-))
Qui trovi tutte le informazioni per l'accesso all'esame di stato per 
diventare Consulente del Lavoro:
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=507
A.Z. 

 Dove te lo avevano detto... al bar? :-))
...forse era il bar dei dott. comm... :-PP
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un'attività a zero spese capitale - zero costo magazzino - zero spese gestionali.

Un'attività a zero spese capitale - zero costo magazzino - zero spese
gestionali.
Esiste da circa 40 anni una società che ha fatturato in tutto questo periodo
qualcosa come 17 mila miliardi di dollari.
Puoi entrare a far parte di questa grande famiglia, non importa che tu sia
un professionista, un dirigente aziendale oppure un netturbino. E' una
opportunità unica per tutti e volendo, può essere inizialmente intrapresa
come una attività secondaria. Poi ognuno sceglie come meglio crede.
Per info
www.helpmoney.net/lavoro/

 ha scritto nel messaggio news:31lu0aF...@individual.net...

Che vita mai, che gioia senza Afrodite d'oro?
Ch'io sia morto quando più non mi stiano a cuore
l'amore segreto, i dolci doni e il letto:
questi sono i fiori della giovinezza, desiderabili
per gli uomini e le donne. Quando poi dolorosa sopravviene
la vecchiaia, che rende l'uomo turpe e cattivo,
sempre nell'animo lo corrodono tristi pensieri;
e di vedere i raggi del sole non gioisce,
ma è odioso ai ragazzi e in dispregio alle donne:
così penosa fece il dio la vecchiaia.

 gestionali.
Azz !!! ma allora posso stare anche tutto il giorno davanti alla TV 
guadagnando lo stesso ?