Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo aziendale: differenza tra TI e a progetto

Settore commercio e servizi, un TI con 14 mensilità dato X il suo stipendio 
netto mensile, costa aziendalmente parlando un *totale* pari a qualcosa in 
più di 2*X (almeno così mi ha detto un datore di lavoro che conosco e non ho 
motivi per dubitare delle sue parole)
Immagino quindi che il costo totale annuo per l'azienda sarà, approssimando 
per difetto, il doppio del netto annuale del dipendente a TI.
Considerando invece un collaboratore a progetto che stipula un contratto 
diciamo per un anno per un netto annuale di Y, qualcuno mi sa dire cosa 
costerà complessivamente all'azienda? Lasciamo perdere per un attimo il 
discorso legato alle mensilità che sono 12, al TFR che non c'è, ai permessi 
e ferie che non sono previsti (tutte cose da tenere in considerazione ma che 
influenzano quell'Y annuale netto), io sarei interessato a sapere a quanto 
ammonta il costo annuale totale aziendale.
Sicuramente sarà meno del doppio (cioè meno di un contratto a TI), ma, un 
po' più precisamente, quanto potrà essere?
Ciao, Alessandro

"AleTV"

Converrai che le finalità di questo newsgroup non siano di fare conteggi. Tra 
l'altro basterebbe dare un'occhiata al manifesto che viene periodicamente 
riproposto per farsene un'idea. Per te sarebbe sicuramente più conveniente 
rivolgerti direttamente ad un consulente del lavoro al quale potrai esporre 
tutti i dettagli per avere dei conteggi attinenti alla realtà. Tra l'altro 
quelli relativi al costo aziendale per un lavoratore dipendente sono molto 
complessi e non possono risolversi con quattro righe di risposta a spanna, 
quelli per la collaborazione a progetto un po' più semplici, ma debbono tener 
conto di vari fattori che possono essere diversi anche da contratto a 
contratto. Naturalmente, siccome il newsgroup è libero, qualcuno potrà darti 
risposte, come detto sopra, a spanna, delle quali però lascio a te giudicare 
l'attendibilità. 

 giudicare l'attendibilità.
Ok, ma avendo specificato il settore e avendo detto che con molta buona 
approssimazione il costo aziendale di un TI è il doppio del netto, pensavo 
che con molta buona approssimazione si potesse sapere il costo aziendale di 
un contratto a progetto.
Visto che mi confermi che i calcoli sono più difficili per un TI, per un 
collaboratore a progetto dovrebbe essere ancor più semplice dare una stima 
molto vicina alla realtà.
Comunque di consulenti non ne conosco, e quelli che fanno le paghe in 
ufficio a queste domande non rispondono senza autorizzazione del titolare, e 
il titolare delle mie fisime ovviamente non frega nulla. Quindi...
Ciao, Alessandro

 po' più precisamente, quanto potrà essere?
Premettendo che non sono un consulente, ove il costo aziendale si limitasse 
alle sole tre voci seguenti:
- netto del collaboratore a progetto
- contributi previdenziali del 23.72% (1/3 a carico del coll e 2/3 a carico 
dell'Azienda)
- IRPEF e addizionali a carico del collaboratore
direi "a spanne" che il coefficiente sarebbe pari a 1,42 volte il netto 
(calcolo fatto su un lordo annuo di 18000 euro per un collaboratore che 
percepisce un netto di 1140 euro mensili).
S.E.&.O
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 


:-)
Ciao, Alessandro

 ha scritto nel messaggio 
news:fj3dmu$4m7$1...@tdi.cu.mi.it...

Dodici.
Non far caso al netto mensile che cambia a seconda delle mensilità che ti 
erogano, ma basati sul lordo annuo che ti verrebbe offerto complessivamente.
Nel caso di cui sopra il lordo di 18000 può dividersi anche per 11 
mensilità, quindi con un netto mensile superiore a quello indicato per 12, 
tuttavia il coefficiente non varia.
Ciao


 direi "a spanne" che il coefficiente
Visto che ti piace tanto andare a spanne, perché non mi rispondi anche a 
questa domande?
- se il contratto prevedesse anche un trattamento di fine rapporto 
collaborazione che succederebbe?
- se il netto invece di 1140 fosse di 1500 che cosa potrebbe cambiare? E se 
fosse di 800?
- e se il netto arrivasse anche in considerazione di carichi di famiglia?
- e l'Inail dove lo metti? e qual è l'aliquota da applicare in ordine alla 
lavorazione?
- e il costo del cedolino?
eccetera eccetera 

 ha scritto nel messaggio 
news:5rkt2rF...@mid.individual.net...

Mi sembra di aver risposto per quanto è utile al richiedente.
Se vuoi polemizzare invece non ti seguo per nulla!
Tu che sei il consulente, cerca di rispondere a queste stesse tue richieste, 
così potrai darci utili indicazioni ....



Ok, facciamo un esempio + preciso allora:
Single a TI contratto commercio e servizi, 14 mensilità da 1350 euro, netto 
annuo= 14 * 1350= 18900 euro.
Costo approssimato aziendale annuo= 18900*2= 37800 euro.
Allo stesso tipo, facendogli invece un contratto a progetto per cui lui si 
vede 18900 euro netti l'anno, all'azienda che costa all'anno?
Secondo primula rossa sono 26800 euro e rotti, secondo te?
Ripeto, lasciamo perdere il discorso del travaso nel netto delle mancate 
ferie, permessi, TFR, ecc... che dovrebbero far alzare il netto e morta li, 
mi interessa sapere a parità di netto che cambia all'azienda come costo.
Con questi paletti, ci dovrà pur essere una cristo di risposta sensata, no? 
O c'è paura a darla?
Ciao, Alessandro

 Ok, facciamo un esempio + preciso allora:
E insisti. Ti ho già detto che queste domande non formano l'oggetto del 
newsgroup, anche perché incorrerei nei rigori dell'ordine se mi mettessi a 
fare consulenza online aggratisse e magari nemmeno Visco ci crederebbe e mi 
farebbe un bell'accertamento induttivo. Questo infatti è il luogo deputato 
per discutere dei problemi, non per dare consulenze o soluzioni. Quindi o ti 
contenti dello spannista volenteroso o ti rivolgi direttamente alla persona o 
all'ufficio giusto. Non c'è solo il consulente del lavoro, se hai paura di 
spendere due lire, il sindacato te lo dice gratis. Quasi. 

 cerca di rispondere a queste stesse tue richieste,
m'hai preso per Marzullo? 

"Silla Cellino" ha scritto nel messaggio 
news:5rl38aF...@mid.individual.net...

A però, a buon rendere per quando avrai problemi a livello informatico sui 
PC che usi...
Ciao, Aelssandro

 no? O c'è paura a darla?
Ci riprovo io, non avendo nulla da temere da Visco (sono un dipendente 
statale in pensione).
Secondo i dati trstè forniti, costeresti all'Azienda 30730 euro all'anno, 
così composti:
- 19000 netti al collaboratore
- 6360 ritenute previdenziali (INPS e INAIL)
- 4920 di Irpef
- 450 di addizionali regionali e comunali
Il coefficiente, in questo caso sale all' 1,62 volte il netto.
Di più - però - "nin zò". Accontentati :-)
Ciao.



Non è che se per caso ti chiedo lo stesso giro con 25000 euro netti mi puoi 
dire quanto si alza il coefficiente, raggiunge il 2?
Ciao, Alessandro

 PC che usi...
Grazie, ho il mio tecnico che pago regolarmente. 

 puoi dire quanto si alza il coefficiente, raggiunge il 2?
Con l'ultimo dato il coefficiente sale all' 1.71:
- 25000 euro netti per il collaboratore
- 8856 per ritenute previdenziali (Collab e Azienda)
- 8441 per IRPEF collaboratore
- 648 per addizionali reg e comun per il collaboratore
Mi devi una birra, quando passerai per Novara :-)



Si può fare si può fare :-)
Ciao e grazie, Alessandro

 Grazie, ho il mio tecnico che pago regolarmente.
E spero pure adeguatamente.
Ciao, Alessandro

 E spero pure adeguatamente.
Ai suoi servizi, il giusto, come è giusto. 

 Ai suoi servizi, il giusto, come è giusto.
Dipende se lui sa cos'è il giusto, e se quel giusto è condiviso da te.
Tutto qui.
Ciao, Alessandro

 Ciao, Alessandro
HRiC 

 complessi e non possono risolversi con quattro righe di risposta a spanna, 
[SNIP]
Ti rivolgo io allora una domanda, non esattamente "volta" a fare conteggi
(pero' non so se [IT] nel gruppo).
Ovvero, ti sarei grato se tu potessi indicarmi quale e' il "luogo
deputato" ad imparare a fare tali conteggi...
Mi spiego meglio... se uno vuole fare il programmatore software, posso 
consigliargli dei libri, dei corsi universitari, ecc. dove puo' imparare
l'attivita' che gli interessa. Lo stesso magari se uno vuole fare
l'avvocato..
Ma se uno vuole imparare a capire qualcosa nella propria busta paga
(magari senza voler per forza diventate un consulente del lavoro, ma direi
che tendenzialmente i "luoghi deputati" ad imparare dovrebbero essere gli
stessi) come puo' fare ? Esiste qualche norma generale da seguire (e che
si puo' imparare studiando qualcosa da qualche parte) o e' meglio
prendersi una laurea in giurisprudenza o simili per capire cosa
c'e' scritto nelle varie leggi che cambiano di anno in anno, ecc., o 
magari serve una laurea in economia o magari non serve nemmeno quello e
serve altro che non riesco nemmeno ad immaginarmi ?
Ciao,
Marco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 serve altro che non riesco nemmeno ad immaginarmi ?
Fare una busta paga non è "il" lavoro del cdl, che è innanzi tutto un 
consulente nell'intero complesso della problematica del lavoro, anche se 
negli studi dei cdl si elaborano cedolini, come vengono elaborati all'interno 
delle aziende se queste scelgono l'elaborazione interna, oppure dai ced alle 
condizioni previste dalle legge. Detto ciò è mia convinzione che sarebbe 
utile se i dipendenti conoscessero la struttura della busta paga, anche per 
eliminare incertezze o diffidenze che possono portare a nuocere nei rapporti 
interni aziendali; e parlo di struttura, non di conteggi, perché questi sono 
influenzati da fattori esterni, come le aliquote previdenziali e fiscali, 
soggette a variazione o del sistema delle deduzioni/detrazioni anch'esso non 
molto stabile, specie negli ultimi anni. Ci sono varie possibilità per 
arrivare a questa conoscenza: sindacati e talvolta le stesse aziende fanno 
dei brevi corsi informativi al di fuori degli orari di lavoro, naturalmente. 
Mi è capitato anche di un cral che nei propri programmi di divulgazione 
prevedeva qualcosa in tal senso. Ma lo strumento più personale ed immediato 
magari è dotarsi di qualche agile testo, come ce ne sono diversi in 
commercio. Un classico, anche in materia di praticità, è "Contributi e 
ritenute" editore Buffetti. Spero di aver soddisfatto la tua legittima 
curiosità, questa sì IT in questo newsgroup. Buon lavoro. 


Mi par chiaro che non esiste, se ti servono lo chiedi, a pagamento, ad un 
consulente, punto.
Ciao, Alessandro

 consulente, punto.
Ovviamente se aspettavi cinque minuti evitavi di rendere evidente che non 
capisci una sega, scusa il neologismo. 

 questo newsgroup. Buon lavoro.
Gli esempi portati da primula rossa perché sarebbero OT e perché sarebbero 
delle consulenze, visto che l'obiettivo era avere un indice che misurasse 
approssimativamente il costo aziendale di una risorsa a progetto rispetto ad 
un TI?
Mica sono venuto qui a chiedere di farmi i conteggi per il 730, o di 
dettagliarmi il perché dei decimali degli importi che trovo nella mia busta 
paga.
Per me tu hai frainteso le mie intenzioni.
Ciao, Alessandro

 capisci una sega, scusa il neologismo.
Primo: pensa per te e a leggi bene i post nel NG, e se hai dubbi su cosa uno 
stia chiedendo, o non rispondi, oppure, se hai voglia e tempo, fai domande 
per capire dove una voglia arrivare a parare, poi in base ai chiarimenti 
rispondi o ti astieni.
Secondo: postami il message ID con il post più recente del manifesto del NG.
Terzo: fatti una camomilla, e se non ti piace, be', inculati.


Scusa se mi permetto di intervenire, ma ho seguito questo post fin
dall'inizio. E' legittimo che il lavoratore voglia capire la struttura
del suo cedolino, ma ricordo che il post è stato aperto con una
affermazione e cioè che "se il dipendente ha uno stipendio netto pari
a X, il suo costo è 2* X, e che non c'erano motivi di dubitare di
questa affermazione" ... sono rimasto molto perplesso (solo per fare
un esempio , la curva dell'irpef, in quanto tale,  determina un
rapporto netto-costo non  lineare e le detrazioni d'imposta sono
funzioni del reddito e del carico familiare quindi incidono su questo
rapporto). Capisco gli interventi di Silla Cellino sull'argomento e
aggiungo dicendo che dietro ad una busta paga esiste un coacervo di
norme e di regole che non si acquisiscono leggendo un libro ma
soltanto dopo anni di  lavoro e di studio costante.
Ciao
Alberto

"AleTV"
Quarto: plonk 


Ecco, con gli esempi di primula rossa questo mi č diventato evidente, quindi 
ho capito che l'affermazione 2*X come costo aziendale anche per un TI non č 
sempre vera, anche volendo considerare un calcolo approssimato.
Ora, dico, le tue parole dette come risposta non erano sufficienti e chiare?
Che serve rispondere vai da un consulente?
Ciao, Alessandro

 Scusa se mi permetto di intervenire, ma ho seguito questo post fin
dall'inizio. E' legittimo che il lavoratore voglia capire la struttura
del suo cedolino, ma ricordo che il post è stato aperto con una
affermazione e cioè che "se il dipendente ha uno stipendio netto pari
a X, il suo costo è 2* X, e che non c'erano motivi di dubitare di
questa affermazione" ... sono rimasto molto perplesso (solo per fare
un esempio , la curva dell'irpef, in quanto tale,  determina un
rapporto netto-costo non  lineare e le detrazioni d'imposta sono
funzioni del reddito e del carico familiare quindi incidono su questo
rapporto). Capisco gli interventi di Silla Cellino sull'argomento e
aggiungo dicendo che dietro ad una busta paga esiste un coacervo di
norme e di regole che non si acquisiscono leggendo un libro ma
soltanto dopo anni di  lavoro e di studio costante.
Giustissimo Alberto. C'è anche da considerare che il messaggio originale, al 
quale peraltro mi sembrava di aver risposto garbatamente, pareva chiedere un 
raffronto tra i due costi visti in alternativa per diversa forma da dare a 
due rapporti con medesimi contenuti, fenomeno che per etica professionale 
tutti i giorni contrastiamo su questo newsgroup, sia per l'eccessiva 
disinvoltura di tanti datori di lavoro, ma anche per l'acquiescenza di tanti 
prestatori d'opera, magari costretti, ma di fatto corresponsabili sia pure 
obtorto collo.
Aggiungo poi che a me personalmente [e il discorso vale esclusivamente per 
me, sia ben chiaro] dà un po' noia che ogni tanto si alzi il samaritano o il 
pierino di turno [ma poi sono sempre i soliti] a dare sfoggio di tutta la sua 
erudizione in materia credendo o illudendosi di darci una lezione di 
comportamento. La maggior parte delle volte lascio perdere, ma ogni tanto la 
mia la dico, così scateno il flame. Ovviamente mi scuso con i colleghi se 
appesantisco il newsgroup con questioni che appaiono personali, ma in fondo 
ritengo che non lo siano. 

 appesantisco il newsgroup con questioni che appaiono personali,
E' vero: sei una palla! ;)
Ciao
Paolo (in fase di alleggerimento)

 comportamento.
Perdonami, ma che noia ti da se ogni tanto qualcuno aiuta una persona 
che cerca di capire un pochino come funziona questo campo?
E te lo chiedo perchè ho la sensazione che, in realtà, il flame nasca 
tutto da qua.
--
Clyde

 di comportamento.
Intanto le tue definizioni e le tue conclusioni sono del tutto prive di 
logica e di fondamento se riferite, com'è evidente [ma poi sono sempre i 
soliti] , alla mia persona!
Non mi ritengo nè un samaritano nè tantomeno un pierino e, per i miei 
limitati interventi, non ricerco sicuramente - a differenza di qualcuno - 
velleità e tornaconti di sorta.
La mia disponibilità - nell'aiutare il giovane sprovveduto che pone in 
questo NG delle domande di contabilità spicciola per meglio orientarsi nelle 
proprie scelte lavorative - è del tutto sincera e priva di doppi fini, come 
più volte da me sostenuto in tue precedenti osservazioni.
Ti consiglio più umiltà e meno spavalderia, nei tuoi giudizi .... 
augurandoti di crescere, se sei ancora giovane ...


Guarda, con il mio intervento precedente ho di fatto chiuso la mia presenza 
in questo thread e con questo lo ribadisco. Se il senso č chiaro, bene. Sennň 
pazienza. 

 Ciao, Alessandro
Per essere più precisi, gli esempi di costo che sono stati riportati,
non debbono trarre in inganno circa l'immediatezza del calcolo.
Elaborare costi e relativi budget è cosa complessa, e quanto è stato
detto può solo darne una pallida idea. Tanto per citare qualche
esempio che mi pare non sia stato considerato in questa sede, esistono
altri elementi (diretti e indiretti) che incidono sul costo del
personale, quali:
- Tasso assicurativo Inail applicato;
- IRAP ed eventuale modifica da cuneo fiscale per anno 2007;
- Indeducibilità (mi pare... ma non sono un fiscalista) dell'IRAP
dall'IRPEG;
- Eventuali accantonamenti assicurativi/sanitari
- Eventuali assicurazioni RCT-RCO
- Trasferte, note spese, pasti, formazione, oneri sicurezza, etc.
etc..
Non per essere prolisso, ma penso che l'elenco potrebbe ancora
allungarsi se si volesse dare un'idea ancor più precisa.
Quanto sopra pertanto ti può portare ad uno scostamento notevole
rispetto alle previsioni effettuate in questo post. Capisco d'altra
parte che a te servisse un'informazione veloce anche se
approssimativa, ma sicuramente va presa con i dovuti distinguo senza
considerarla come valore assoluto.
A presto.
Ciao
Alberto

- IRAP ed eventuale modifica da cuneo fiscale per anno 2007;
ecco su questo punto, vado contro corrente, ma non sono d'accordo. Secondo 
me l'indeducibilità del costo del lavoro ai fini irap (ora compensato 
parzialmente dal cuneo fiscale), non puo' considerarsi costo del personale.
L'irap è una imposta con le sue regole. Il costo finale resta un debito 
fiscale che non incide sul costo della mano d'opera.
mt 

 ha scritto nel messaggionews:83bb1097-4a2e-4449...@y43g2000hsy.googlegroups.com...

Può anche essere vero quello che dici. Rilevo solamente che le tabelle
ufficiali del costo della mano d'opera, redatte a livello di
organizzazioni datoriali, ne tengono conto. Le tabelle non sono Legge,
d'accordo, ma vengono considerate ufficiali ad esempio nella redazione
dei costi, SAL, perizie di variante, etc, etc, per enti pubblici,
quindi mi sento di considerare l'Irap un costo del personale, sebbene,
come ripeto, la tua osservazione non è sbagliata.
Ciao
Alberto

 curiosità, questa sì IT in questo newsgroup. Buon lavoro.
Ok grazie...
Il testo penso che lo acquistero' anche se le altre cose (corsi ecc.) non
credo che riusciro' a farle.
Ciao,
Marco.


 soltanto dopo anni di  lavoro e di studio costante.
Anche a "scrivere un buon software" si impara solo dopo anni di studio e
lavoro costante e non immediatamente dopo aver letto l'ottimo
Kernigan-Ritchie ""The C Programming Language" o l'ottimo Stroustrup
"The C++ programming language". Ciononostante se uno mi chiedesse
"vorrei provare a capire qualcosa di programmazione nel linguaggi C/C++"
io gli consiglierei i suddetti testi. 
L'unica cosa che mi lascia molto perplesso e' che, mentre "scrivere un
software" e' una attivita' che non necessariamente coinvolge molte persone
(e quindi anche se per tutta la vita uno non ha la benche' minima idea di
cosa voglia dire "programmare" e/o scrivere un software, poco male),
una busta paga o qualcosa di simile prima o poi la percepiscono tutti.
E il fatto che ci vogliano anni per capire cosa c'e' scritto non mi
lascia molto tranquillo... (se ci vogliono anni, significa che possono
fregarti per anni senza che tu te ne renda conto e non in una attivita'
marginale della vita, ma in quella che dovrebbe essere la tua fonte di
guadagno abituale)
Ciao,
Marco
PS:
io ho una mia p.iva e quindi emetto fatture, che non sono molto complicate
pero'  capita a volte che ti offrano un lavoro e ti chiedano di scegliere
con contratto di tipo X con retribuzione Y o contratto di tip Z con
retribuzione H.  Poiche' gli informatici (di cui faccio parte) hanno il
dubbio (molto dubbio) onore di essere menzionati esplicitamente dalla 
cosiddetta legge Biagi (almeno nelle prime versioni) tra coloro a cui tale
legge si intende applicata, tale richiesta di scelta capita spesso (e
infatti una delle domande piu' ricorrenti su it.lavoro.informatica e' del
tipo: "mi hanno offerto 1000/mese t.i  o td. oppure 1400/mese 
co.co.pro
cosa scelgo ?") e non si sa mai ne' cosa decidere ne' cosa rispondere a
chi chiede... (oltre a non sapere esattamente cosa scegliere quando la
propongono a noi):
si fanno scelte e si danno risposte piu' o meno basate su esperienze
passate e qualche conoscenza di fondo ma mai qualcosa che sia 
basato su conoscenze precise (infatti le risposte sul NG sono spesso
accompagnate da "qui non siamo esperti, rivolgiti ad un
commercialista/sindacato/consulente del lavoro"). Per questo mi
interessava capire qualcosa di piu'...


 cosa scelgo ?")
in termini corretti non è un'alternativa, perché si parla di cose 
assolutamente diverse, soggette anche a pesante sanzione per il committente 
se la realtà non corrisponde al contratto pattuito. Non mi dilungo perché ti 
vedo navigato  e queste storture del mercato del lavoro le conosci 
sicuramente, perché in gran parte si svolgono sulla pelle della tua 
categoria. Quello che invece mi sembra opportuno dirti è che in questa 
direzione nessun professionista, che sia consulente del lavoro, avvocato o 
commercialista, potrà mai consigliarti in maniera scientifica, ma solo 
esporti un quadro della situazione al cui interno tu dovrai fare le tue 
scelte in piena consapevolezza delle anomalie. Queste anomalie, in termini di 
risultato pratico [difformità previdenziali, ferie, gestione della malattia 
ed altri istituti tipici del lavoro subordinato], si rivolgono negativamente 
nei confronti del prestatore d'opera e sul corrispettivo della scelta 
dovranno influire anche queste considerazioni; ma se le anomalie riguardano 
la mancata corresponsione del lavoro svolto alla natura del contratto,  se 
individuate e sanzionate, sono fortunatamente tutte a carico del committente.
Quanto ai conteggi che spesso si richiedono, anche i consulenti del lavoro 
sono capaci del compitino così diligentemente svolto da primula rossa, però, 
oltre ad essere OT su questo newsgroup, non troverai mai nessun 
professionista che se la sentirà di darti un risultato senza conoscere tutte, 
ma proprio tutte le variabili che sono in grado di determinarlo, il che 
spesso non è possibile se non con un rapporto diretto. Nel mio studio di 
solito queste cose si fanno aggratisse, non perché siamo particolarmente 
buoni e generosi, ma perché fanno parte della qualità di un servizio 
complessivo che cerchiamo di rendere migliore nel nostro stesso interesse.
Buon lavoro. 

 io gli consiglierei i suddetti testi.
Anche io se posso e se ho conoscenze cerco di dare un consiglio, ma
perdonami se resto dell'idea che non mi sentirei di consigliare alcuna
pubblicazione per capire una busta paga, come sono certo che se
aprissi un testo di programmazione lo chiuderei immediatamente perchè
lo riterrei incomprensibile. Se, come penso, hai una certa esperienza
e anzianità lavorativa, avrai sviluppato una professionalità che
difficilmente si potrebbe trasmettere attraverso i soli testi scritti.
E con questo non voglio dire, ribadisco, che non si possa capire una
busta paga: spesso i dipendenti escono dal mio ufficio soddisfatti
perchè riesco a risolvere i loro dubbi con chiarezza, ma l'approccio
dev'essere sul caso specifico perchè, ti ripeto, non è possibile
esaurire con una semplice spiegazione un argomento così vasto.
A presto
ciao
Alberto

 cosa scelgo ?"
Scusa se mi intrometto, ma sono un informatico anche io da diversi anni...
Mi fa piacere che sul ng che citi una delle domande più frequenti sia 
quella...
Io vivo a Roma e per esperienza posso dirti che la maggior parte delle 
volte quello che mi viene offerto è un lavoro a progetto, in cui il 
progetto non esiste, con giornata lavorativa piena (8 ore) e un salario 
di circa 1100 euro/mese se tutto va bene!
A me quella scelta non l'hanno mai proposta... e lavoro in questo campo 
da circa 17 anni.
Aleph