mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione L. 104

in base alla legge 104/92 è possibile usufruire solo di 3 giorni di permessi 
mensile o è possibile avere agevolazioni sui turni lavorativi?
Faccio presente che il lavoratore in questione ha un contratto part-time e 
la persona con handicap è la madre. 

 ha scritto nel messaggio 
news:Uml0e.1107308$35.41...@news4.tin.it...

Qui trovi la legge 
http://www.handylex.org/stato/l050292.shtml
L'art. 33 è quello che ti interessa.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi

gentili consulenti,
avrei bisogno di un'informazione:
- come faccio a sapere quanto pago di contributi per ogni operaio che
assumo?
dove posso trovare queste informazioni sul web?
come si effettuano questi calcoli?
in attesa vi ringrazio anticipatamente.
Francesco


Potresti  chiedere al professionista che gestisce il tuo personale, in
alternativa, se vuoi risposte su questa sede, dovresti darci qualche
informazione i più:
- settore di inquadramento.
-ccnl applicato
saluti
Paolo

 come si effettuano questi calcoli?
molte informazioni le puoi trovare direttamente sul sito dell'inps.
www.inps.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca collaboratori

Per ampliamento propria rete distributiva operatore telefonico OpenlineS&C
ricerca consulenti.

 wrote in message
86alnc$srs$1...@lacerta.tiscalinet.it...


ottima possibilità di lavoro, che si può affiancare tranquillamente
all'attuale professione che svolgete,
proposta ancor più valida per chi non lavora,
Per informazioni: 
re1...@iperbole.bologna.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corso di inglese

Qualcuno ha mai fatto corsi di inglese con la wall street institute? Mi 
sembrano costosi, ma piů che altro vorrei sapere se funzionano.

 Mi sembrano costosi, ma più che altro vorrei sapere se funzionano.
non sarà un tantino OT su un ng di consulenti del lavoro?

Non credo.
Sono corsi che faccio proprio per finalità lavorative in qualità di
consulente e chiedo se qualche altro consulente li abbia sostenuti per la
stessa finalità.
Zanna ha scritto:


-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 per la stessa finalità.
In qualità di consulente del lavoro?
Sono specifici per la nostra professione? Allora non li conosco io
bye

 stessa finalità.
Capisco (ma non giustifico) la tendenza dei fiscalisti e dei 
giuslavoristi a mettere in mezzo l'Inglese ad ogni costo ("no tax area", 
"no tax family area", "job on call", "job sharing", "staff leasing", 
etc. etc.), ma non credevo esistessero corsi di Inglese specificamente 
rivolti ai consulenti del lavoro.

A parte il giudizio su quella o questa scuola, ritengo che un professionista
(sia quello libero che quello inserito in un contesto aziendale) non possa
prescindere dalla conoscenza delle lingue, specie l'Inglese che è
attualmente il bagaglio linguistico minimo ed universale per andare ovunque
e contattare chiunque.
E' la lingua della tecnologia che noi usiamo tutti giorni: informatica e
telematica.
Sempre più spesso capita di supportare la clientela con soggetti esteri e di
accompagnarla in viaggi d'affari all'estero.
E questo già operando nello studio di consulenza libero professionale.
Se poi si opera inseriti in contesti di consulenza ed amministrazione del
personale di ampie dimensioni, il contatto a livello internazionale è cosa
normale e se non te la cavi anche con l'Inglese rimani tagliato fuori.
Per quanto riguarda poi il futuro dei colleghi più giovani e quindi
quellodella categoria, la conoscenza delle lingue sarà sempre di più una
necessità imprescindibile.
Se in futuroper accedere all'Ordine sarà necessaria una preparazione
universitaria, ricordo che per conseguire la laurea già oggi si deve
superare un esame di una delle principali lingue della Comunità Europea: il
Consulente del Lavoro non potrà avere carenze sotto questo aspetto.
Per concludere: in passato le persone di cultura non potevano ignorare il
Latino; oggi è lo stesso per l'Inglese.
Mikado
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su retribuzione

Ciao a tutti,
sono in trattativa per un cambio di lavoro e mi stanno proponendo una cosa
che mi potrebbe andare bene ma che non mi convince più di tanto:
nella busta paga vorrebbero darmi un tot come retribuzione base e un tot,
per raggiungere il totale da me richiesto, sotto forma di indennità di
trasferta e rimborso kilometrico (abbastanza elevato in percentuale).
Il mio dubbio é: a livello pensionistico non dovrebbe influenzare più di
tanto (ho 28 anni,chissà se ci andrò mai in pensione :-( ), ma a livello di
liquidazione una volta che io dovessi andare via, come viene calcolato?
L'intero importo del mensile o solo quello che riguarda la retribuzione base
(cioè tassata)? E per la tredicesima, le ferie ecc.ecc.?
Help me, è importante.
Alex

 le ferie ecc.ecc.? 
Idem
Ciao
Paolo

"Alex (To)"

La trasferta ed il rimborso chilometrico corrispondono effettivamente a 
trasferte? Se no è gente poco seria; quindi se te lo puoi permettere mandali 
a c... 

 ha scritto nel messaggio 
news:56l3p3F...@mid.individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Lavoro a termine?

Un cliente (bar-pasticceria) deve assumere un dip. solo per il periodo
autunno-inverno.
Può rientrare tra i casi consentiti di lavoro a termine?
E' consigliabile viceversa un part-time ciclico?
Grazie in anticipo. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
391903f...@news.galactica.it...

Ritengo che le strade percorribili siano entrambe.
Ovviamente nel caso di assunzione a tempo determinato devi verificare che
l'attività del pubblico esercizio abbia incremento significativo nel periodo
indicato  per giustificare tale tipo di assunzione (verifica anche sul
contratto i casi in cui è consentito l'assunzione a tempo determinato).
Ovviamente il contratto a tempo determinato non impone di tenere in forza il
dipendente nel periodo di "non" lavoro.
Con il part-time limitato ad un tempo pieno solo nel periodo
autunno-inverno, implica che, nel restante periodo, il dipendente sia
comunque in forza all'azienda anche se non vi sono oneri retributivi e
contributivi o differiti.
La differenza potrebbe consistere, scegliendo il part-time, di assicurarsi
la prestazione ogni anno dello stesso dipendente dandogli stabilità
lavorativa.
Parere personale
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi pagamento liquidazione

Buongiorno,
una Srl con meno di 15 dipendenti licenzia (per qualsiasi motivo, non e'
importante) un dipendente con effetto (ovvero ultimo giorno lavorativo) il
30 aprile.
Entro quanto tempo il datore di lavoro è obbligato a saldare la
liquidazione? Lo stipendio (l'ultimo) entro il 30 aprile immagino, ma tutta
la liquidazione (ovvero: TFR, ferie residue non godute, 13a, ecc.) entro
quando la deve pagare? Esiste una discrezionalità o ci sono dei precisi
termini di legge? In quest'ultimo caso, mi sapete dire quali sono questi
termini di legge (riferimenti)?
Grazie
Stefano
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Stefano
Se cerchi nei vecchi messaggi troverai la risposta alla tua domanda,
comunque la liquidazione va pagata per legge all'atto della cessazione del
rapporto di lavoro, fisiologicamente viene inserita con la prima busta paga
elaborata dopo il licenziamento.
saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Ciao a tutti. Noi del commercio a giugno abbiamo la 14esima. Mi trovo in 
questa situazione : A breve dovrò dare le dimissioni.
Nella liquidazione verrà inclusa anche "parte" della 14esima che avrei 
dovuto prendere oppure quest'ultima va persa?

Gianluca ha scritto:

viene inclusa la quota maturata fino alle dimissioni

 viene inclusa la quota maturata fino alle dimissioni
Grazie 1000. In media il mio stipendio è di 1500 euro, mi seccherebbe 
non poco buttare quasi 3 milioni delle vecchie lire.

Gianluca ha scritto:

forse non sono stato chiaro..
la tua quattordicesima se ti dimetti poniamo a fine marzo sarà pari ( 
molto approssimativamente) a 1500/12*3= 375 € ovvero alla quota maturata 
da gennaio a marzo.
ciao

 da gennaio a marzo.
quella è la tredicesima. La quattordicesima matura (es.ccnl commercio) da 
luglio, quindi i ratei saranno 9 (contando fino a marzo).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi sa info sull'interdizione anticipata per gravidanza a rischio?

Grazie, come funziona? Mia moglie può chiederla,dietro certifcato del gine,
anche per un solo mese? (è al 2° e lavora otto ore al giorno stando in piedi in
una gioielleria....)
-- 
Posted from 
adsl-71-92.38-151.net24.it
 [151.38.92.71] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Vedi la L. 1204/71 artt. 5 e 30.
Tua moglie si dovrà rivolgere alla Direzione Provinciale del lavoro
competente e alla Asl al fine di ottenere l'autorizzazione per anticipare l'
astensione.
Ricorda che le motivazioni per procedere alla richiesta sono:
complicazioni certificate alla gravidanza,
condizioni ambientali pregiudizievoli alla salute,
impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni
Ciao
Paolo Duco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVS soci srl e DURC

Quando pensi di averle viste tutte ne spunta sempre una nuova!
Il caso è questo: srl che svolge attività commerciale ed i cui soci
sono iscritti all'IVS commercianti.
Seguendo un'interpretazione (plausibile) di qualche tempo fa, questi
soci decisero che, non percependo effettivamente l'utile, avrebbero sì
pagato l'IVS, ma unicamente il minimale.
Fatto sta che un paio di giorni fa la srl ha chiesto il DURC e l'INPS
lo ha negato perchè... risulta che il socio non ha versato i
contributi sull'eccedenza rispetto al minimale!!!
Ma, mi domando, l'IVS è o non è un debito DEL SOCIO??? E che cacchio
c'entra la srl se il socio non versa l'IVS?? Possono negare il DURC
alla società?
Il problema è che questi devono riscuotere una somma consistente,
senza DURC non li pagano, i vari livelli dell'INPS interpellati dicono
"per noi è così; faccia ricorso"... anche con un ricorso ex 700 cpc
prima di 15-20 giorni non si sbloccherebbe la situazione (ammesso e
non concesso di trovare un giudice che capisce la materia). 
Ma è possibile difendersi da questi veri e propri abusi da parte di
questi funzionari incompetenti??
Avete qualche idea su come risolverla?
-- 
Saluti
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una mail)

Io condivido la tua opinione ma posso dire che anche per le snc se il socio 
non č in regola con la sua inps personale il durc viene emesso irregolare
:-(
Vi_Zeta 


Mi riferivo ad un caso in cui la snc aveva dipendenti ed era in regola con i 
relativi contributi INPS INAIL e Cassa Edile.
Perň UN socio non aveva pagato in passato dei contributi IVS personali 
addirittura su una posizione *individuale*
Il durc non veniva emesso regolare per questo motivo
Vi_Zeta 

 alla società?
Caso identico, e identica assurda interpretazione dell'ufficio, ma su
una snc.
Ciao Conte
Higgins


Confermo.
Caso analogo con una SAS.
Gianluca

 (togli le scarpe per mandarmi una mail)
Fai qualsiasi tipo di ricorso e richiedi il Durc ai sensi della circolare 
5/2008. Il Durc dev'essere rilasciato regolare, in attesa della sentenza.
Ciao
-- 
Rag. Sergio Lo Cascio - Tributarista
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attestazione di servizio

Salve a tutti
Mi serve un aiuto.
Ho bisogno di una "attestazione di servizio" da parte del mio attuale
datore di lavoro, che dovrebbe contenere - oltre alla data di assunzione,
qualifica e mansione - anche il tipo di contratto (tempo indeterminato),
il livello e la tipologia (es. CCNL chimici - petrolio). Possibilmente
anche la retribuzione annua lorda, benefit, superminimi, ecc. ecc. tutte
cose che il datore ha già dichiarato esplicitamente nella lettera di
assunzione (4 anni fa).
Ho appena ritirato l'attestazione presso l'ufficio del personale, ma è
stata compilata in maniera molto scarna (contiene solo la data di
assunzione e la qualifica). Il collega mi ha detto che l'azienda non può
dichiarare altro.
Mi sembra assurdo. Vorrei sapere se questo è vero ed, eventualmente, quali
sono gli estremi di legge per chiedere una "attestazione di servizio"
contenente quanto richiesto. Ho letto la legge Biagi e gli obblighi della
"certificazione del contratto di lavoro" ma mi sembra una cosa diversa.
Come posso fare?
Grazie
S
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 Come posso fare?
allegare a questo documento una copia del tuo cedolino paga?

 allegare a questo documento una copia del tuo cedolino paga?
Ci ho pensato, ma comunque dalla busta paga non si evince nè il tempo
indeterminato, nè il tipo di CCNL. Il lordo annuo si potrebbe calcolare
dalla singola mensilità, ma restano comunque fuori i benefits e qualche
altra cosa.-
Ma poi mi chiedo: perchè devo inventarmi cose strane?
Il datore di lavoro mi deve rilasciare queste informazioni a richiesta
oppure no?


Redigi tu la l'attestazione e poi chiedi al tuo datore di lavoro di
firmarla!

 firmarla!
Cara
non č cosě semplice. Siamo 4000 dipendenti, figurati se ognuno si mette a
fare cosě.
Io vorrei solo sapere se qualcuno č a conoscenza di estremi di legge che
obbligano a fare l'attestazione con un minimo di informazioni,
obbligatorie per legge appunto.
Se non ho qualcosa di simile, mi sa che devo proprio accettarla cosě com'č
o rivolgermi al sindacato... peggio che andar di notte.


 oppure no?
no
il datore di lavoro deve darti una lettera di assunzione entro 5 giorni stop

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL informatici

Salve,
lavoro nel settore informatico ma sono stato assunto con il CCNL
metalmeccanici, quando sarà in vigore CCNL dei informatici ci sarà la
migrazione a questo nuovo contratto oppure sarà la società a decidere?
Grazie per l'attenzione

 wrote in message
90dulo$f88$1...@lacerta.tiscalinet.it...

la società in quanto è il datore che decide il CCNl da applicare sempre che
l'attività eseguita sia prevista nel CCNL , ma visto l'andazzo degli ultimi
anni dove persino i più piccoli CCNL inglobano 150 attività diverse.........
Grosso Roberto CDL
opinione personale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Annunci gratuiti

Una zona popolata di annunci economici su ricerca lavoro e selezione
di personale. Ogni annuncio inserito rimane gratis 60 giorni.
http://www.joy.it/occasione/

 
http://www.joy.it/occasione/
Pensa un po': esattamente fra tre giorni il tuo sito sarà fuori legge (art.
9 D.legs 276/2003)

9 D.legs 276/2003)
Ahhh, ma allora avevo capito bene... Quindi per assurdo, tanto per
approfondire, fra tre giorni anche Porta Portese (giornale di annunci
di tutti i tipi di Roma, tra i quali annunci di lavoro) risulterà
fuorilegge? O qualcosa mi sfugge, tipo autorizzazioni delle SCI et
simili?
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812
Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione globale di fatto

Mi trovo nelle condizioni di riccorrere per decreto ingiuntivo contro
la società che sei anni fa mi ha licenziato illegittimamente.
Ho vinto il primo e il secondo grado di giudizio (siamo alle soglie
della Cassazione), senza peraltro essere stato mai riassunto.
Ora si tratta di chiedere il risarcimento che, è scritto nella
sentenza, deve corrispondere alla retribuzione globale di fatto.
La domanda è: la somma che si va a chiedere col decreto ingiuntivo al
giudice deve essere desunta dalle tabelle contrattuali, con i relativi
incrementi annuali, o invece conteggiata a partire da dato presente
nelll'ultima busta paga, dato che i due importi non coincidono?
E, ancora, visto che invece di riassumermi la società mi ha nuovamente
licenziato, il TFR mi spetta? E se  mi spetta può essere compreso
nello stesso decreto ingiuntivo?
Il mio avvocato non sa rispondermi (sic!).
Vi ringranzio molto.

 Il mio avvocato non sa rispondermi (sic!).
Perché è un presuntuoso e non si avvale di un consulente del lavoro 

 l'incidenza del TFR
Scusa, mi ero dimenticato delle mensilità supplementari

Silla Cellino ha scritto:

Vi ringrazio della risposta fornitami.
Scusatemi se abuso ancora della Vs cortesia (si tratta di un
risarcimento ingente, che dovrebbe coprire un periodo molto lungo, di
quasi sei anni !):
Se, dunque, la base del conteggio è rappresentata dalla busta paga,
con la retribuzione effettivamente percepita in essa riportata, come
posso, allora, far  rientrare nel computo del risarcimento anche il
TFR, dal momento che esso non figura sulla busta paga medesima (se non
sotto forma di imponibile di riferimento)?
In ogni modo, grazie ancora.
Pasquale

Pasquale ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio codice attività

Salve, sto per aprire p.iva, sono laureato in ing.
edile ma non ancora abilitato.
Spero di abilitarmi a Giugno.
In attesa dell'abilitazione con quale codice mi conviene apripre la partita?
Io lavoro in una ditta nella quale svolgo
prevalentemente attività di cantiere.
Ciao e grazie


it.economia.fisco
saluti

 it.economia.fisco
Certo, così mi dicono:
it.lavoro.consulenti
Grazie lo stesso

 Grazie lo stesso
Non ti devi risentire, qui una domanda del genere è ot
il giusto Ng è quello che ti ho suggerito prima
bye


Non è che mi risento, ma
non si sa + dove postare, sia qui che in *.fisco
che *.commercialisti  sei palleggiato continuamente :-)
ciao

...non è possibile rispondere al quesito, dato che sono diverse le
"variabili" da considerare. In linea generale non ti conviene ma, se dovessi
rientrare nel regime agevolato delle nuove attività, allora la convenienza
potrebbe esserci! Per questi motivi Le suggerisco di rivolgersi di persona
ad un professionista (consulente del lavoro o commercialista).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTI NT

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A165
-n° 4   Sistemisti  NT  Junior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperinza lovorativa come Sistemista  NT  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A165  a:
ags...@tin.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza IT ERP/CRM ed eCommerce

Offresi consulenza IT nello sviluppo ed integrazione di software gestionale 
ERP/CRM ed eCommerce.
http://www.gmstucchi.it
Cordiali saluti
 

 ERP/CRM ed eCommerce
Io avrei bisogno di un programmino che mandi a quel paese in automatico tutti gli spammers di usenet: cosa potete fare?
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il netto in busta paga è maggiore se si viene assunti dallo stato di mobilità....?

Salve,
Se una persona è iscritto nelle liste di mobilità senza indennità e viene
assunto da una azienda , il netto in busta paga è maggiore rispetto a chi
magari viene assunto senza che il datore di lavoro usufruisca delle
agevolazioni contributive previste per chi assume personale in lista di
mobilità?
E' possibile che il netto in busta paga di un 5° liv. metalmeccanico
industria assunto da listia di mobilità è esattamente il 20% in meno della
retribuzione lorda indicata in busta paga?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

retribuzione lorda indicata in busta paga?
Direi di sì ( e anche magigore ) considerando le ritenute
previdenziali  e quelle fiscali al netto delle detrazioni
-----------------
bb - Bruno Bruni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto regolarizzazione

al momento della legalizzazione in prefettura scrivono il contratto orario,
quindi a questo punto non bisogna inviare null'altro al vecchio
ispettorato...(contratto part-time), anche perchč la direzione del lavoro č
lě presente!!!!!

 wrote in message
TyEia.453$iy5....@twister2.libero.it...


 > quindi a questo punto non bisogna inviare null'altro al vecchio


 lì presente!!!!!
Così in teoria sarebbe per legge. Infatti il 1º comma dell'art. 22 del Testo
unico prevede che in ogni provincia venga istituito presso la
prefettura-ufficio territoriale di Governo uno sportello unico per l'
immigrazione, responsabile dell'intero procedimento relativo all'assunzione
di lavoratori subordinati stranieri a tempo determinato ed indeterminato.
Pertanto il fatto che la direzione del lavoro sia sul posto dovrebbe essere
del tutto indifferente.
In realtà le modalità di funzionamento dello sportello unico avrebbero
dovuto essere contenute nel regolamento di attuazione delle nuove norme
introdotte nel Testo unico dalla Legge 189/2002 nell'inutilmente trascorso
termine del 10 marzo.
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riprovo AIUTOOOOOOOOOOOOO

Scusate ma avrei urgenza di poter calcolare il costo orario e mensile
per i dipendenti del settore commercio e metalmeccanico ma purtroppo non
ho tempo di costruirmi il foglio di calcolo.
Qualcuno mi saprebbe dire dove posso reperire un folgio excel con i
conteggi di cui sopra ?
Grazie infinite.

 ha scritto nel messaggio
news:3AC0A481...@genie.it...

Evidentemente nessuno č in possesso dei fogli di calcolo che ti necessitano,
mi dispiace.
Cmq potresti provare a modificare quelli da me postati sulla ML (edili
artigiani e turismo) inserendo i dati dei CCNL che ti interessano,
sicuramente č piů veloce di doverli creare da zero.
Ciao
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino colorato?

Salve a todos,
sono appena tornata, sconfitta, dall'Inail...direi piuttosto che lo
sportellista mi ha quasi cacciato indignato!Beh, vabbè, io lo so di
essere una pischelletta alle prime armi però....comunque ero andata a
portare tutta la documentazione necessaria per l'autorizzazione in
fase di stampa laser...tutte le deleghe, il modello del cedolino ecc.
ecc....ma quello a un certo punto mi sbrocca dicendomi che non avevo
portato il "cedolino colorato"  intestato e quello è necessario "come
fa a non saperlo"?!Ora: qualcuno di voi sa per caso cosa intendesse
con "cedolino colorato"?
Grazie e soprattutto Buon Lunedì :-(

 portato il "cedolino colorato"  intestato
Sei incappata in un artista mancato? Non sapevo neanch'io che l'Inail
pretendesse un cedolino a colori... soprattutto se si tratta di stampa
laser... direi che dovresti fare un nuovo tentativo (magari cambiando
sportello, se ti riesce). E' importante che sia intestato.
ciao
Alberto


Grazie Alberto,
probabilmente la reincarnazione di Picasso :-) !!!
bah...l'avventura continua.....

io chiederei  al funzionario inail quali colori gradisce, onde evitare
inconvenienti ulteriori...... :)
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempi di erogazione tfr

Ciao a tutti,
qualcuno mi sa dire dalla data delle dimissioni quanto tempo c'è a 
disposizione del datore di lavoro per calcolare ed erogare il tfr prima che 
comincino a decorrere gli interessi?
Il contratto è quello dell'artigianato metalmeccanico.
Grazie a tutti
Robyff

120 gg

120 gg
Puoi argomentare la tua risposta?
--
Alberto

 che comincino a decorrere gli interessi?
Come per gli emolumenti ordinari, 10 del mese successivo, quindi se ti 
dimetti con decorrenza 31/xx entro il 10/xx+1
In genere perň, si concede al DL un po di tempo in piů, non necessariamente 
per i soldi, ma per i conteggi.
Il service che fa le paghe da noi ad esempio fa i TFR dopo gli emolumenti 
ordinari e quindi arrivano i conteggi il 15 (stesso giorno del conteggio 
degli F24) e con valuta 15 paghiamo.
Informiamo prima gli ex dipendenti..... certo, č come quando la morosa ti 
lascia, puoi capirla o fare la carogna per forza.
ciao, Lo 

"Roby FF" <rob...@chiedi.mi> ha scritto nel messaggio
news:43f6fb07$1...@newsgate.x-privat.org...

le stesse scadenze in atto per gli stipendi correnti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TECNOZOOM [www.tecnozoom.it] CERCA COLLABORATORI

Tecnozoom e' un sito dedicato al mondo dell'elettronica di consumo.
Nato da pochi mesi, Tecnozoom si sta gia' posizionando come un punto di
riferimento in rete del popolo degli appassionati hi-tech: ultime
novita' recensioni e opinioni utenti, schede tecniche, confronto
caratteristiche prodotti, confronto prezzi, offerte usato e notizie in
rete.
Siamo alla ricerca di redattori per la realizzazione dei contenuti
riguardanti le tematiche hi-tech: recensioni dei prodotti, schede
prodotto e guide sugli argomenti dell'attualita' hi-tech.
Per maggiori informazioni:
http://www.tecnozoom.it/lavora-con-noi.html

 Tecnozooooom e' un sito
vi prego niente ricette alle 11.33 perchè altrimenti non arrivo all'ora di
pranzo
direi che potremmo creare la regola:
poesie prima del pranzo e ricette dopo
Sorry for il cazzeggio ;)

 ha scritto nel messaggio news:e5ef85$mlq$1...@news.task.gda.pl...

Negroni
Carta d'identità
Famiglia: short (versione IBA)
Qualità: alcolico
Base alcolica: Gin, Vermouth rosso dolce,
.................... Bitter Campari
Metodo: direttamente nel bicchiere
Bicchiere: tumbler medio
Decorazione: mezza fetta d'arancia
Ingredienti
1/3 di Gin
1/3 di Vermouth rosso dolce
1/3 di Bitter Campari
Procedimento
Mettere 4-5 cubetti di ghiaccio nel bicchiere e aggiungere gli altri ingredienti. Mescolare bene con 
l'apposita asticella e decorare con la mezza fetta d'arancia. Il cocktail è pronto.
Varianti
Volendo, si può aggiungere una spruzzata di seltz o di Soda Schweppes. Si può servire anche nel bicchiere Old 
Fashioned. È un ottimo aperitivo.
Questo cocktail, uno dei più noti al mondo, è stato inventato quasi per caso perché negli anni Venti il conte 
Camillo Negroni, abituale frequentatore del bar Casoni a Firenze, chiedeva al suo barman preferito, Scarselli, 
di aggiungere un po' di Gin al classico Americano.
Il Bar Casoni è stato poi il Bar Giacosa in Via Tornabuoni, attualmente boutique di Cavalli, ma con annesso 
bar, dove ancora si servono ottimi Negroni. Qualcuno dei nostri newsgroup ne sa qualcosa, anche per 
semirecente occasione.
[ndr]

 Qualità: alcolico
hihihihi.... sono già ubriaca!  :-D
A.Z. 


shhhhhh ... che non mi quadrano più i bilanci
:-D
hic!
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Co.Co.Co a Co.Co.Pro a dipendenza.

Salve a tutti.
Ho iniziato a lavorare con alcuni 
Co.Co.Co
. (temporalmente
sovrapposti) nel 2001. Sono passato nel 2003 con alcuni 
Co.Co.Pro
.
(sempre temporalmente sovrapposti). Ora mi è stata proposta
un'assuzione a tempo indeterminato.
Ho sentito dire che ci vogliono 5 anni di contributi in gestione
separata per poter riscattarli in seguito. Sono quindi davanti al
dubbio di accettare questa proposta o continuare per un altro anno a
Co.Co.Pro
.
Non capico precisamente se
-) i 5 anni vanno valutati cumulando tutte le durate dei vari
contratti (se svolgo in un solo anno 5 
Co.Co.Pro
. della durata di un
anno, fanno 5 anni di contributi?)
-) oppure, se i 5 anni vanno valutati dalla data di inizio del primo
Co.Co.Co
. alla data di fine dell'ultimo 
Co.Co.Pro
. (ma non credo,
troppo bello)
-) i 5 anni vanno valutati semplicemente cumulando le durate dei
contratti, e senza considerare eventuali sovrapposizioni tra di loro.
C'è qualcuno che può chiarire questo punto?
Grazie,
Marcello.

 contratti, e senza considerare eventuali sovrapposizioni tra di loro.
Comunque questa sarebbe l'interpretazione giusta. 

 contratti, e senza considerare eventuali sovrapposizioni tra di loro.
L'ipotesi corretta č questa.
Quello che č importante č quanti contributi sono versati.
Per avere diritto alla pensione occorre avere almeno 5 anni di contribuzione 
effettiva.
Ogni anno č riconosciuto utile a condizione che siano stati versati i 
contributi su un reddito non inferiore a quello minimale previsto per gli 
artigiani e commercianti, in caso di redditi inferiori i mesi di 
assicurazione sono proporzionalmente ridotti.
I periodi di contratti "sovrapposti" alzano solo l'importo ai fini di un 
eventuale minimale.
Quello che fa testo sono i GLA che l'azienda č tenuta a presentare all'INPS.
A.Z.
A.Z, 

 "Marcello"


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Primo post (lucido) dopo il raduno

Grazie a tutti. Siamo de' ganzi


Credo che il ringraziamento vada a soprattutto a Silla Cellino, Stefano
Fontani e Gianni Nardini che hanno organizzato questa giornata
preoccupandosi con scrupolo anche dell'accoglienza di chi veniva da lontano.
Lo spirito con cui si sono prestati per consentire la realizzazione di un
incontro che è servito e, mi auguro, servirà a molti è stato molto
apprezzato.
Vorrei però ringraziare anche i relatori (Ghiotto, Lumi, Martini, Giotti e
Colabattista) e tutti gli altri partecipanti in quanto la loro presenza ha
permesso di trascorrere una piacevole giornata di approfondimento sui temi
del condono al di fuori dei consueti rigidi schemi imposti dai Convegni che
in questi giorni imperversano in giro per l'Italia.
Dopo questa esperienza mi sembra quindi opportuno chiudere citando il mitico
Jan: "I love this NG" :-).
Alla prossima
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modelli Excel

Buongiorno,
qualcuno mi può indicare dove e come reperire fogli di calcolo per il
conteggio del costo dipendente (orario, mensile) per i settori
metalmeccanico e commercio ?
Grazie infinite.

Buongiorno,
qualcuno mi può indicare come reperire fogli di calcolo per il conteggio
del costo (orario, mensile) per i settori metalmeccanico e commercio ?
Grazie infinite.

Buongiorno,
qualcuno mi può indicare come reperire fogli di calcolo per il conteggio
del costo dipendente (orario, mensile) per i settori metalmeccanico e
commercio ?
Grazie infinite.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CODICE TRIBUTO RITENUTA TRATTAMENTO FINE MANDATO

Il Trattamento di Fine Mandato corrisposto ad un amministratore cococo č
soggetto a tassazione separata ex art. 16, lettera C del TUIR.
La ritenuta d'acconto IRPEF č del 20% ex art. 24 DPR 600.
Userei il codice tributo 1004.
Direi che le ritenute previdenziali ex legge 335/95 sono sempre le stesse,
come se si trattasse di un ordinario compenso mensile. O sbaglio?

 come se si trattasse di un ordinario compenso mensile. O sbaglio?
Ti riporto un post del 30/10/02
"No l'art. 18 prevede come debba essere determinato il reddito a tassazione
separata.
Il TFM è soggetto a ritenuta del 20% (24/600) che deve essere versata con
l'ex-cod.1042 ora 1040
Vedi circolare 67/2001
ciao
Oscar"
E poi, per l'INPS.
L'INPS, con la risposta prot. n. 27/7265 del 15 marzo 2002, interviene per
fornire importanti chiarimenti, alla luce dell'entrata in vigore della Legge
n. 342/2000, in materia di tassazione degli accantonamenti di fine mandato a
favore dei collaboratori coordinati e continuativi.
In particolare, l'istituto previdenziale specifica che l'importo dell'
indennità di fine mandato a favore dei 
co.co.co
., poiché costituisce un
reddito derivante da collaborazione coordinata e continuativa, deve essere
assoggettato alla contribuzione della gestione separata nel momento stesso
in cui viene effettivamente corrisposto agli stessi.
Ciao
Umberto

 Vedi circolare 67/2001
non vi ho trovato conferme sul codice tributo 1040 che mi pare improbabile.


in passato le ritenute per rapporti di cococo si versavano con il cod. 1041
e le indennità di fine rapporto con il 1042;
in seguito il 1041 per i cococo è diventato 1017 e il 1042 non è stato
modificato.
Oggi il 1017 è diventato 1004 e il 1042 è stato accorpato con il 1040; il
codice da utilizzare è quindi il 1040.
Estratto dallo scadenzario dell' A.d.E. :
      Entro il: 17-03-2003
      Chi:   Sostituti d’imposta
      Che cosa:   Versamento ritenute alla fonte su indennità di cessazione
del rapporto di agenzia e di collaborazione coordinata e continuativa
corrisposte nel mese precedente
      Come:   Modello F24 presso Banche, Agenzie Postali o Concessionari
      Codici tributo:   1040 - Redditi di lavoro autonomo: compensi per
l'esercizio di arti e professioni
ciao
Oscar
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: In che consiste il Livello B3 del C.C.N.I. della Aziende Municipalizzate di acqua e gas?

Gradirei risposta al quesito in oggetto,
Grazie, Luca.
--
Posted from 
mbox.fano.net
 [212.131.166.134] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

nel CCNL Enti Locali il livello B3 e' ad esempio un terminalista (ex quinta
qualifica funzionale).
non so se e' il CCNL anche delle aziende municipalizzate.
"Luca" ha scritto nel messaggio <004901bfd904$f89e8c60$0200a8c0@siemens>...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail: variazione o nuova PAT?

Buongiorno,
una ditta individuale ha trasformato la ragione sociale in srl con 
amministratore unico il titolare.
I dipendenti della d.i. sono stati trasferiti nella srl.
Questa ha cambiato la P.Iva.
Per l'Inail devo chiedere una nuova PAT o devo fare la variazione?
Grazie
D@ni 

 Per l'Inail devo chiedere una nuova PAT o devo fare la variazione?
occorre nuova denuncia di esercizio (contestuale o preventiva).
mt

secondo me puoi richiedere contestualmente di mantenere il tasso di rischio 
precedente


Grazie a entrambi per la risposta.
Io pensavo di dover fare una variazione e cos� non ho contestualmente 
denunciato l'esercizio e quindi temo di veder arrivare la sanzione per 
ritardata presentazione dell'inizio di attivit�.
Mi dispiace perch� si tratta di un'azienda "sana" e puntualissima nei 
pagamenti.
Vi saluto cordialmente
"Leagle" <lea...@leagle.le> ha scritto nel messaggio 
news:4a0db89c$0$1110$4faf...@reader4.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. 770 e cessione d'azienda.

Devo risolvere il seguente caso:
Una società X cede il complesso aziendale in data 1/4/98 alla società Y con
passaggio
di tutti i dipendenti e senza corresponsione del TFR, che quindi viene
ceduto a Y.
La società Y ha effettuato le operazioni di conguagli relative all'intero
periodo 1998 rilasciando
il CUD per tutto il 1998.
X invece non ha fatto nulla. Ne il conguaglio al 31/3/98, ne ha rilasciato
il CUD provvisorio. (A mio avviso
invece questa doveva effettuare le operazioni di conguaglio per i primi 3
mesi e rilasciare il CUD).
In sede di compilazione del Mod. 770 per il 1998 la società Y compilerà il
quadro SA con l'indicazione della
retribuzione di tutto il 1998 indicando nelle caselle da 39 a 45 gli
emolumenti corrisposti da X.
X invece dovrà compilare il quadro SA per i primi 3 mesi.
Concordate?
Per quanto concerne i dati previdenziali, assistenziali ed assicurativi io
ritengo che ciascuna società
debba compilare tali sezioni in relazione al periodo in cui il personale è
rimasto alle proprie dipendenze ossia
X per i primi 3 mesi ed Y per i restanti 9 mesi.
--
Andrea LERDA
(opinione personale)


Per il resto direi che č tutto OK.
Saluti.
Luciano - Studio Piscaglia

mesi e rilasciare il CUD).
Ti riporto da Modello 770 de Il Sole del 26 aprile 1999 pag. 60
Secondo la disciplina civilistica di cui all'art. 2112 c.c. il
passaggio del personale in sede di trasferimento dell'azienda non
implica la costituzione di un nuovo rapporto....
Ne deriva che nelle ipotesi sopra illustrate : non vi è estinzione del
rapporto di lavoro ; il conguaglio di fine anno deve essere effettuato
dall'impresa che ha ricevuto la cessione....
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Devo risolvere il seguente caso:
Come la vedo io: (trasferimento del personale ai sensi 2112 c.c.)
1) Conguaglio a cura di Y
2) Comunque X avrebbe dovuto emettere CUD
3) Y, ai fini del conguaglio avrebbe dovuto inserire il CUD emesso da X,
come precedente datore di lavoro.
4) Ai fini dei dati previdenziali (Ex O1M) necessariamente due modelli 770
in quanto rappresentativi di due datori di lavoro.
In alternativa (sulla base della situazione prospettata)
5)  Considerare tutta l'operazione come operazione societaria straordinaria
e seguire le indicazioni delle istruzioni 770 del ministero finanze
(paragrafo S5 pagina 9). Quindi:
- Y compila il quadro SV con i dati di X
- In ogni quadro Y indica nel campo codice fiscale del sostituto d'imposta
quello di X
- Y oltre ad esporre nei quadri la propria situazione indica anche gli
elementi riguardanti il periodo di X
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumenti salariali CCNL

Buon giorno a tutti,
la consulente del lavoro della ditta in cui lavoro da pochi mesi ha detto che
non sono tenuti ad applicare gli aumenti salariali del CCNL Commercio in
quanto la mia retribuzione risulta essere pi� alta di quella prevista per il
mio inquadramento (2 livello). In 15 anni di lavoro (e 4 datori di lavoro
diversi) questa � la prima volta in cui mi viene data questa risposta? E'
giusto ci� che dice la consulente oppure i miei altri 3 datori di lavoro erano
solamente "troppo generosi"? Preciso che la mia retribuzione � sempre stata
pi� alta dei minimi contrattuali.
Grazie
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 mio inquadramento (2 livello).
probabilmente ti � stato attribuito un superminimo assorbibile. In questo 
caso ad ogni aumento contrattuale, la paga base viene aumentata, e viene 
contestualmente ridotto il superminimo.
In questo modo la tua retribuzione lorda complessiva resta invariata fino al 
completo assorbimento. 

 mio inquadramento (2 livello).
Ad esempio l'Art. 203 del ccnl commercio 18 luglio 2008 dice
Assorbimenti:
In caso di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dalle aziende,
nonch� gli aumenti derivanti da scatti di anzianit�, non possono essere
assorbiti.
Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con
riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore.
Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e
unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente
precedenti la scadenza del presente contratto.
Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianit�,
erogati dalle aziende indipendentemente dai contratti collettivi stipulati
in sede sindacale, possono essere assorbiti in tutto o in parte, in caso di
aumento di tabella,
solo se l'assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali
oppure espressamente stabilito all'atto della concessione.
...Di articoli in merito ce ne sono anche altri...dovresti prendere in mano 
il CCNL, leggertelo e vedere quale si applica nel tuo caso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione continuata e continuativa

Qualcuno mi può indirizzare per reperire informazione riguardo i contratti
di collaborazione??? Sono Laureato in ingegneria ed è probabile che mi venga
proposto un contratto di questo tipo. Dove posso informazioni???
Dan


http://www.abconsul.it/cococo.php
op

 Dan
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione Integrativa

Ciao a tutti
sto cercando di trovare una soluzione di pensione integrativa
particolarmente interessante e valida.
Qualcuno ha esperienze in merito e sa' darmi qualche consiglio ?
Grazie
G.

 G.
secondo me son tutte fregature dato che con l'assicurazione immobilizzi i
tuoi soldi e non ti danno MAI ciň che era promesso. Con i fondi di
categoria gli incentivi sono ridicoli ed incerti.
Suggerisco il risparmio personale anche se son brutti tempi.
-- 
Affettuosi SALUTI...:)
Grazie.
DIGITO ergo sum.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento malattia

A seguito contestazione disciplinare, bisogna procedere al licenziamento per 
giustificato motivo di una dipendente che per� � in malattia.
Il termine ultimo per irrogare la sanzione (entro 6 giorni dalla scadenza 
dei termini a difesa) scadrebbe prima della fine della malattia.
Sta in piedi un'eventuale comunicazione di licenziamento che posticipi 
l'efficacia dello stesso al cessare della malattia? [es.: le comunichiamo... 
il licenziamento con esonero dal prestare il preavviso contrattualmente 
previsto, etc. Il rapporto di lavoro si intender�, pertanto, risolto con 
effetto a decorrere dalla cessazione della malattia].
Grazie per eventuali risposte. 

A mio avviso sì, ovviamente con tutte le riserve in caso di
impugnativa per le motivazioni del recesso e varie ed eventuali:-).
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info P.IVA

Salve,
ho aperto la P.IVA a Gennaio e sto cercando di calcolare le spese che dovro'
sostenere nei primi due anni che dovrebbere essere quelli piu' tosti...
Vi sarei grato se poteste darmi uno specchietto delle spese in modo da non
ritrovarmi scoperto quando dovro' andare in banca :((
Supponendo un introito di 1000 euro al mese + iva, la fattura va emessa in
questi termini:
1000 +
20% iva = 1200 +
4% di INPS = 1240 -
20% ritenuta d'acconto = 1040
Dovrebbe essere giusto, no?
A questo punto quanto mi resta da pagare di tasse su base mensile?
quali sono le scadenze?
Grazie per le risposte

 ritrovarmi scoperto quando dovro' andare in banca :((
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1
(fare copia - incolla se spezzato)
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:c60lcq$lvf$2...@newsread.albacom.net...

Specchietto specchietto delle mie brame

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi inps

Qualcuno sa se esista qualche tipologia di attivita' (nel caso di Ditta
Individuale) NON SOGGETTA ad iscrizione ed al versamento dei contributi
INPS??
Grazie
marco

 ha scritto nel messaggio
news:BCC90CA5.81B2%pall...@libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia colf extr. regol

Per una badante extracomunitaria, regolarizzata l'11 settembre (andavano di
fretta), il termine per la denuncia all'INPS (Mod. LD09 per intenderci) è
sempre il 10.01.2003?
Grazie.
P.S.

 ha scritto nel messaggio
news:rT0H9.30186$qF1.1...@news2.tin.it...

Si, il termine è il 10 gennaio 2003 (entro 10 giorni dalla fine del
trimestre nel corso del quale si è verificata l'assunzione).
A.Z.

Appunto, xché non entro il 10 ottobre visto che essendo regolarizzata l'11
settembre il terzo trim. scade proprio il 30.09?
Grazie mille?



Hai ragione, la mia risposta non è stata completa, perchè per la
regolarizzazione l'INPS considera (indipendentemente) dalla data
dell'assunzione come termine ultimo la data dell'11 novembre 2002 e parte da
quella data per i termini di iscrizione:
leggi qui:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20161%20del%2025-10-2002.htm
ed in particolare ti copio la parte che interessa
ADEMPIMENTI A CURA DEI DATORI DI LAVORO DOMESTICO CHE HANNO PRESENTATO
DOMANDA DI REGOLARIZZAZIONE DI COLF E BADANTI  A NORMA DELL'ART. 33 DELLA L.
n. 189/2002
I datori di lavoro che presentano la domanda di regolarizzazione per colf e
badanti devono inoltrare  all'INPS la denuncia del rapporto di lavoro
domestico attraverso il previsto modello LD09,  prelevabile anche dal sito
WWW.INPS.IT
 sezione modulistica.
Il termine di presentazione di tale denuncia, di norma, scade entro il
decimo giorno successivo al trimestre solare nel corso del quale è avvenuta
l'assunzione. Come anticipato con il  messaggio protocollo n. 202/002/000353
del 16 ottobre u.s. (allegato), tenuto conto  che il termine di
presentazione della dichiarazione di regolarizzazione è  fissato all' 11
novembre 2002, la denuncia del rapporto di lavoro domestico (mod. LD09)
potrà essere utilmente presentata entro il 10 gennaio 2003.
A.Z.

Quindi, alla fine della fiera, inviata la richiesta di regolarizzazione
l'11.09.02, la denuncia INPS doveva essere presentata entro il 10.10.02?
Cavolo!


Direi che, o non mi sono spiegata, o non hai letto la circolare che ho
linkato.
Il termine utile è il 10 gennaio 2003.
E' stata fatta un'eccezione alla regola proprio per questa regolarizzazione.
A.Z.

No! la verità? non avevo comunque capito, sarà la stanchezza, la paura di
sbagliare, l'incompetenza. ;-) Bo?
Comunque molte grazie.
Non appena avrò tempo compilerò la denuncia, la consegnerò al datore e dirò
lui di consegnarla (col lavoratore) all'INPS, prima del 10 Gennaio 2003
Ancora grazie.
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.PRO

i collaboratori a progetto hanno diritto alla malattia, maternità
ecc., e se si i comportamenti sono uguali a quelli del lavoratore
subordinato (certificato malattia ecc)?
buona giornata a tutti

 (certificato malattia ecc)?
Sì. Per maggiori particolari:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2076%20del%2016-4-2007.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arretrati ANF per dipendente cessato

Chi deve erogare ad un lavoratore dipendente gli arretrati di ANF (nel
periodo di prescrizione quinquennale) per il periodo di lavoro prestato alle
dipendenze della ditta A, se la richiesta avviene dopo la cessazione del
rapporto di lavoro con la ditta A e lo stesso lavoratore non è occupato in
altra azienda??
Secondo il parere INPS (fornito verbalmente dall'impegato addetto) il
vecchio datore di lavoro (cioè la ditta A), ma non sono riuscito a trovare
normativa in merito.
Grazie a chi puo' fornirmi riferimenti in merito.
Grazie
--
*********************************
                 stefano
 
ste...@omicronsrl.it
*********************************

 Grazie a chi puo' fornirmi riferimenti in merito.
E' la ditta A che deve erogare gli importi arretrati di ANF in quanto è
l'unica che può sapere quanti giorni spettano all'ex dipendente.
Non trovi normativa specifica semplicemente perchè, a mio parere, è la norma
che prevede che un datore di lavoro debba erogare gli anf su richiesta del
dipendente ed essendo la prescrizione quinquennale, è evidente che il datore
di lavoro rimane obbligato su richiesta del dipendente all'erogazione nei
termini prescrizionali (termini oltre i quali non potrebbe più conguagliare
sul DM i relativi importi erogati).
Questo è il mio parere.
Antonia Zuelli

 Antonia Zuelli
Grazie.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie residue da contratto da full-time a part-time

Nel caso di trasformazione di un contratto da full-time a part-time 20/40
settimanali, le ferie residue maturate con il precedente contratto a tempo
pieno devono essere ricalcolate rapportandole al nuovo contratto part-time
oppure poiché il godimento delle ferie è giornaliero, non devono essere
riconteggiate?
Esempio: dipendente con un residuo ferie di giorni 10, maturati con
contratto a tempo pieno ore 8 giornaliere,
con il contratto part-time sono da considerare sempre giorni 10 di ferie
residue oppure giorni 20, risultanti dal rapporto tra le 8 ore del
precedente contratto e le 4 ore giornaliere del nuovo (10*8/4= 20).
Ringrazio anticipatamente.
Rosario

 contratto a tempo pieno ore 8 giornaliere,
Il dipendente ha diritto ad avere il numero totale di ore che gli spettavano
alla data del passaggio quindi se 10 x 8 = 80 ore il dipendente avrà un
residuo di 80 ore ossia (80:4=20) 20 giorni. Poi maturerà sempre in giorni
quelli che gli spettano come un dipendente a tempo pieno.
--
Saluti
Luciano Domeniconi