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Titolo: Tentativo obbligatorio di conciliazione art.410 c.p.c.

Ho il caso di una dipendente licenziata per giustificato motivo
(soppressione di una funzione aziendale). La dipendente ha impugnato
il licenziamento nei termini. Sono ora trascorsi alcuni mesi e la
parte ricorrente non ha ancora richiesto il tentativo obbligatorio di
conciliazione, nè si è manifestata in altri modi l'intenzione di
concludere bonariamente la questione. Mi chiedevo per quanto tempo la
dipendente possa procrastinare tale atto che, mi pare, sia condizione
"sine qua non" per accedere all'autorità giudiziaria. Avete qualche
esperienza in merito o qualche riferimento di Legge?
Grazie
Ciao
Alberto

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Mhhh mi pare che vi sia la prescrizione quinquennale, in base all'art.
1442 del codice civile, in quanto trattasi di azione di annullamento.
Ricordo due-tre sentenze della Cassazione che hanno avallato tale
principio.
Riferimenti precisi te li posso dare Lunedi...sto scappando, ora !
Saluti,
Alex
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"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 "Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Ti ringrazio. Se così fosse ci sarebbe l'eventualità che, per ipotesi
il Giudice riconoscesse l'illegittimità del licenziamento, questo
potrebbe avvenire anche tra cinque o più anni, con relativo aggravio
di retribuzioni arretrate: mi chiedo però se il Giudice non debba
tenere conto dell'eventuale eccessivo ritardo con il quale la ex-
dipendente ha proseguito l'iter per adire l'autorità giudiziaria.
Se poi troverai qualche riferimento più preciso ancor meglio. Grazie
comunque di tutto.
Ciao
Alberto.

 ha scritto nel messaggio 
news:602e94c1-17c7-4fb0...@e23g2000prf.googlegroups.com...
Ho il caso di una dipendente licenziata per giustificato motivo
...cut
Ciao Alberto. Ti rispondo rapidamente perche' in Studio ho avuto un caso 
molto simile non piu' di qualche mese fa. Una dipendente che ha 
legittimamente impugnato un rapporto di lavoro (in questo caso assai 
irregolare, in quanto la lavoratrice non e' stata mai regolarmente assunta, 
ecc...), adendo (si dice, no?) direttamente le vie legali a mezzo di 
notifica al datore di lavoro di un ricorso giudiziario emesso dal Tribunale 
del Lavoro, senza ricorrere al tentativo obbligatorio di conciliazione 
stragiudiziale previsto dal 410 cpc. (causa di improcedibilita'). Risultato: 
il giudice del lavoro ha emesso un'istanza di sospensione di 60 giorni per 
permettere alle parti di esperire al tentativo obbligatorio. Ricordo che 
decorsi 60 giorni dalla domanda di conciliazione, seppur non effettivamente 
esperita, la stessa si considera comunque espletata ai fini della 
procedibilita' in giudizio (tie'!).
Per cio' che riguarda la prescrizione quinquennale di cui fa riferimento 
Alessandro mi chiedo: non e' che la "corretta impugnazione" del 
licenziamento gia' effettuata dal dipendente, rappresenta causa di 
interruzione dei termini prescrizionali? Che io sapessi la prescrizione 
quinquennale per i crediti da lavoro (cioe' l'estinzione del diritto per 
mancato esercizio dello stesso), decorre dal momento in cui il diritto 
poteva essere fatto valere, cioe', nel tuo caso, dal momento della 
cessazione del rapporto di lavoro.
Ma io non sono un avvocato ma un "misero" cdl... pertanto potrei 
sbagliarmi... ; ))
Ciao.
MM 

 dal momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Nel caso in questione la prescrizione dovrebbe essere decennale, perché 
quella quinquennale è riservata ai crediti di natura retributiva, mentre qui 
si tratta di diritto allo status di lavoratore dipendente interrotto dal 
licenziamento.  Sempre da misero cdl segnalo che l'art. 412-bis del cpc 
prevede che, decorso il termine di sessanta giorni assegnato dal giudice per 
promuovere il tentativo di conciliazione senza che la conciliazione abbia 
avuto luogo, il processo possa essere riassunto (naturalmente per iniziativa 
della parte attrice) nel termine perentorio di centottanta giorni, dopo di 
che il processo sarà dichiarato estinto con decreto del giudice. Si tratta 
però di una procedura di mero rito, poiché la parte potrà sempre ricorrere 
nuovamente al giudice con preventivo tentativo di conciliazione, fino entro i 
termini della prescrizione che comunque, ritengo anch'io, ogni tentativo 
interrompa. 

Comincio ad avere le idee più chiare. Grazie delle preziose
informazioni e ancor più gradite perchè da parte di "miseri"
cdl...:-))))
A presto.
Ciao
Alberto

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Il dubbio era sorto anche a me...ma secondo la Suprema regolatrice è
proprio quinquennale, trattandosi di azione diannullamento. 
Inoltre è stato precisato che tale termine non è soggetto a nessuna
interruzione:
"l'azione in giudizio diretta, in base all'art. 18 legge n 300 del
1970, all'annullamento del licenziamento privo di giusta causa o
giustificato motivo può essere proposta nel termine quinquennale di
prescrizione di cui all'art. 1442 c.c., e la rinuncia del lavoratore
ad impugnare il licenziamento o l'acquiescenza al medesimo non possono
essere desunte nè dal lungo intervallo temporale tra l'intimazione del
licenziamento e la sua impugnazione giudiziale, nè dal reperimento di
una nuova occupazione, temporanea o definitiva, circostanze che di per
sè non rivelano in maniera univoca, ancorché implicita, la sicura
intenzione del lavoratore di accettare l'atto risolutivo del
rapporto".  (Cassazione civile , sez. lav., 30 marzo 1998, n. 3337)
"Una volta osservato il termine previsto dall'art. 6 della legge n.
604 del 1966 con l'impugnazione stragiudiziale del licenziamento, la
successiva azione giudiziale di annullamento del licenziamento
illegittimo può essere proposta nel termine quinquennale di
prescrizione di cui all'art. 1442 c.c., senza che tale termine possa
restare idoneamente interrotto dal compimento di una diversa attività"
(Cass. Civile, Sez. Lavoro, 13 dicembre 2005, n. 27428); (Cass.
Civile, Sez. Lavoro, 24 Febbraio 2003, n.2787); (Cassazione civile ,
sez. lav., 23 ottobre 2000, n. 13959);


, ha rilasciato le seguenti, compromettenti,

Grazie, sei stato utilissimo.
Ciao
Alberto

 interruzione:
Non a caso ho usato il condizionale. Grazie delle notizie.