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Titolo: co.co.pro e licenziamento

Salve a tutti,
vi pongo il mio caso con la speranza mi possiate essere d'aiuto.
Sono stato assunto il 1 Giugno 2006 presso una società informatica con
un contratto a progetto (
Co.co.pro
).
E' il solito contratto da dipendente camuffato da 
co.co.pro
 in quanto
devo andare in ufficio dal lunedi al venerdi dalle 9:00 alle 18:00 con
un'ora di pausa pranzo.
Ho accettato tale situazione perchè mi è stata prospettata nel futuro
la possibilità di passare al tempo indeterminato.
Il mio compito è quello di gestire la parte informativa e commerciale
di un portale turistico.
Il "progetto" scade il 31 Dicembre 2007.
Il costo complessivo del "contratto" mi è stato suddiviso in modo tale
da ricevere mensilmente uno stipendio fisso.
Il contratto non contiene nè la voce riguardo la possibilità di
interrompere tale rapporto in anticipo da entrambe le parti, nè i
tempi di preavviso. Vi è solo scritto il compito che devo svolgere.
Due giorni fa mi è stato comunicato (a voce!!!) che a causa di
sopravvenuti problemi economici il mio contratto viene interrotto a
partire dal 1° Novembre.
In pratica stanno effettuando una riduzione del personale, ed il mio
lavoro sarà svolto da un'altra persona.
Fino ad ora ho ricevuto 4/18 del compenso complessivo.....e a fine mese
avrò un altro 1/18.
E' corretto, dal punto di vista legale, tale trattamento? Hanno la
possibilità di "licenziare" in questo modo?
Non è previsto un preavviso scritto anche se non menzionato sul
contratto?
Cosa posso fare dal punto di vista legale?
Fatemi sapere

 Cosa posso fare dal punto di vista legale?
Andare da un patronato o da un buon avvocato, ma insisto finche' non ti
danno nulla di scritto continua a lavorare. Tu "consegni" cio' che ti
e' stato commissionato, altrimenti saresti tu in torto (in questo caso
e' come se il concessionario non ti consegnasse la macchina e
pretendesse il pagamento)

 un'ora di pausa pranzo.
Il fatto dell'orario di lavoro, secondo una certa interpretazione 
ministeriale, non sarebbe di per sé sufficiente per inficiare un contratto a 
progetto. Perché questo sia possibile dovrai riuscire a dimostrare, con 
documenti e testimonianze, che tu eri in dipendenza gerarchica. Dopo di che 
puoi avanzare una rivendicazione, in sede sindacale o in sede legale, per il 
riconoscimento di lavoro dipendente a tempo indeterminato. Tralascio tutte le 
altre cose, perché vengono da sole dopo questo accertamento

filippo ha scritto:

Il contratto non prevede la possibilita' di interruzione nè dal lato
committente nè dal lato lavoratore.
Il fatto è che il mio lavoro, e quindi il mio "progetto", non è
terminato..... ma viene portato avanti da un'altra persona.
Quindi a parte farmi mettere per iscritto l'avviso di interruzione del
contratto non posso fare altro, vero? E dal punto di vista economico?

 contratto non posso fare altro, vero? E dal punto di vista economico?
Forse mi hai frainteso.
Immagina di prenotare una macchina da un concessionario, poi cambi idea
e ne prenoti una uguale da un altro. Secondo te il primo concessionario
cosa fara'? Tirera' fuori il contratto che hai firmato e ti fara'
pagare anche la sua. Cosi' avrai due macchine uguali.
La stessa cosa e' il contratto a progetto.
Tu ed il tuo committente avete firmato un contratto in cui tu ti
impegni a consegnare qualcosa in una certa data e lui ti  paga.
Ora non e' che lui puo' dire ho cambiato idea e vado da un altro.
Tu tiri fuori il contratto (ovviamente tutto questo ragionamento vale
se non sono previste modalita' di interruzione) e gli spieghi che deve
pagarti il lavoro commissionato.
Purtroppo al 99,99% ci si mettono in mezzo gli avvocati e si trova un
accordo, pero' almeno non ci rimetti tutto.
Poi c'e' anche la strada suggerita da Silla, ovvero dimostrare che il
tuo contratto a progetto era un contratto subordinato di lavoro.
Sono due strade diverse.
Vai da un sindacato esponi il tuo caso ed il loro avvocato decidera'
quale strada preferira' percorrere.

 contratto non posso fare altro, vero? E dal punto di vista economico?
Forse mi hai frainteso.
Immagina di prenotare una macchina da un concessionario, poi cambi idea
e ne prenoti una uguale da un altro. Secondo te il primo concessionario
cosa fara'? Tirera' fuori il contratto che hai firmato e ti fara'
pagare anche la sua. Cosi' avrai due macchine uguali.
La stessa cosa e' il contratto a progetto.
Tu ed il tuo committente avete firmato un contratto in cui tu ti
impegni a consegnare qualcosa in una certa data e lui ti  paga.
Ora non e' che lui puo' dire ho cambiato idea e vado da un altro.
Tu tiri fuori il contratto (ovviamente tutto questo ragionamento vale
se non sono previste modalita' di interruzione) e gli spieghi che deve
pagarti il lavoro commissionato.
Purtroppo al 99,99% ci si mettono in mezzo gli avvocati e si trova un
accordo, pero' almeno non ci rimetti tutto.
Poi c'e' anche la strada suggerita da Silla, cioe' dimostrare che il


filippo ha scritto:

Grazie Filippo della tua esauriente risposta.
Andrò al sindacato ad esporre il caso..... in ogni caso, grazie a te,
ho le idee più chiare!!