mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cooperativa e scadenza contratto  / disoccupazione

Buongiorno, sono stato inserito in una cooperativa come socio lavoratore
e assunto come dipendente con contratto mensile con riferimento CCNL
Autotrasporto Merci di 6j livello .
 
Allo scadere del contratto di lavoro a fine febbraio, per uscire dalla
cooperativa come socio lavoratore cosa dovr� fare ?
 
Visto che il contratto mi scade, rientrer� in disoccupazione, ma se per
uscire dalla cooperativa dovessi fare una lettera , questa lettera di
"dimissione da socio lavoratore" pu� intaccare la mia indennit� di
disoccupazione ?
 
Grazie

 Grazie
 
alla scadenza del contratto il tuo rapporto da dipendente cessa. Se poi vuoi anch uscire dalla cooperativa mandi raccomandata (o a mano come vuoi) al consiglio di amministrazione chiedendo di uscire da socio e la restituzione della tua quota. Al primo consiglio di amministrazione successivo verrai estromesso come tu chiedi.   La disoccupazione e il rapporto di socio sono indipendenti

 
 
basta una lettera tipo questa ?
 
 il  sottoscritto.......nato a .....il.....residente.....in qualit� di
socio lavoratore della coop.............con sede in...........C.F. e
P.IVA.............., presenta le proprie dimissioni dalla qualifica di
socio lavoratore a partire dal.......
 
 
Questa dimissione non dar� "fastidio" al mio rientro in indennit� di
discoccupazione ?
 
Grazie
 
P.s. Per la parte contratto di lavoro, mi scade il contratto a fine
mese, dunque non mi licenzio io...

 Grazie
 
se il contratto di lavoro ha un termine scade da solo e non c'è bisogno di nulla.
La lettera...... "io sottoscritto.... (tutto come hai scritto tu)..... comunico la volontà di recedere da socio della cooperativa a fara data .....(data successiva alla scadenza del contratto di lavoro)"
tutto qui

 
 
Gentilissimo e grazie..
Si si il contratto di lavoro ha un termine.... ( fine febbraio )  ,
dunque non firmo il rinnovo o non mi viene proposto e dal lato
lavorativo rientro in disoccupazione (fino a nuovo lavoro)
 
Mentre "io sottoscritto....." � per uscire dalla cooperativa, visto che
credo non esco in automatico allo scadere del contratto VERO ? o
sbaglio?
 
Dunque dovro procedere , con il non firmare il rinnovo del contratto di
lavoro a fine febbraio e i primi di marzo invier� una raccomandata con
"io sttoscritto...." per uscire dalla cooperativa ...... Tutto regolare
?
 
Posso avere problemi per il rientro in disoccupazione ?
 
Ringrazio !!!

 Grazie
 
 
la qualità di socio di cooperativa non è correlata al contratto di lavoro (collegato quest'ultimo alla questione disoccupazione)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni

devo sostenere gli esami per l' abilitazione, chi poteva darmi consigli ed
informazioni?
Grazie a tutti!!!!
                                                Marcello

 informazioni?
Consigli e informazioni di quale genere?
Chiedi meglio e potrai essere accontentato
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento contratto tempo indeterminato

Salve,
mia sorella è stata assunta in data 8/10/2001 come unica dipendente
part-time in una ditta di investimenti finanziari e dopo aver superato
favorevolmente i 3 mesi di prova le è stato fatto un contratto a tempo
indeterminato (commercio e servizi III livello). In modo del tutto
inaspettato, al ritorno dalle ferie, le è stato detto che a causa
dell'imminente ristrutturazione della ditta i datori di lavoro erano
costretti a licenziarla. Le hanno dato 30 giorni di preavviso o in
alternativa la possibilità di dimettersi con effetto immediato, firmando una
lettera di dimissioni e con questo esonerando la ditta da ogni obbligo
pecuniario nei suoi riguardi.
Anche ammesso che le venga notificato per lettera il licenziamento per
ristrutturazione, è legittimo che mia sorella non venga tutelata in nessun
modo, non riceva alcun indennizzo e sia costretta da un giorno all'altro a
cercare un altro lavoro (ha 37 anni!) pur avendo confidato fino ad ora in
uno dei contratti più garantiti?
C'è qualche vantaggio a farsi licenziare piuttosto che firmare la lettera di
dimissioni? Secondo voi c'è in questa procedura di licenziamento qualcosa
che non funziona?
Aggiungo che mia sorella  è stata sempre apprezzata nel suo lavoro presso
tale impresa.
Grazie in anticipo,
Costanza.

 ha scritto nel messaggio
news:ao3c9.35230$ub2.5...@news1.tin.it...


 > che non funziona?
Se il licenziamento avvenisse per riduzione di personale da parte
dall'azienda tua sorella potrebbe iscriversi nelle liste di mobilità. Nessun
beneficio economico diretto aggiuntivo, tuttavia le darebbe un maggior
"valore" sul mercato del lavoro perché la futura azienda avrebbe importanti
agevolazioni contributive e questo naturalmente potrebbe favorirla nella
scelta di un nuovo dipendente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COCOCO + "Telelavoro"

Sono una lavoratrice dipendente che alla sera si 
"diverte" a testare la sicurezza 
dei sistemi informativi online 24 al giorno dietro comprenso. (in sostanza provo a fare l'hacker e 
qualora trovi delle falle e le risolva le aziende 
sono disposte a darmi un compenso).
E' possibile utilizzare un contratto di COCOCO  considerando che:
- sono una lavoratrice dipendente (mi occupo di tutt'altro, sono una contabile)
- le aziende le contatto via internet e il lavoro viene eseguito sempre via internet (può capitare che non ci sia alcun incontro fisico.)
- utilizzo mezzi miei (computer + modem).
Qualora sia configurabile tale contratto, posso nascondere al mio datore di lavoro questa attività o dovrò comunicargliela quando effettuero' il conguaglio di fine anno?
Ultima domanda, che aliquota inps dovrei essere assogettata per la COCOCO?
Grazie per le risposte
Maria
_________________________________________________________________________
la tua email gratuita e per sempre su 
http://www.freemail.it
 (anche POP3)
-- 
Posted from 
qma...@hermes.evo.it
 [194.184.29.10] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Ultima domanda, che aliquota inps dovrei essere assogettata per la COCOCO?
10%, poichè sei già iscritta ad una forma previdenziale.
--
Filippo Morelli
CdL


 wrote in message
93jroc$ag2kh$2...@ID-53301.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azienda che non versa contributi INPS.

 Cosa succede al lavoratore se l'azienda presso cui lavora non versa i
contributi INPS?
Grazie
--
Josedam

 contributi INPS?
niente. Chiedi sempre il CUD

 ha scritto:
| niente. Chiedi sempre il CUD
Quindi anche se l'azienda non versa i contributi INPS, cmq ai fini
pensionistici è come se li avesse versati?

 pensionistici è come se li avesse versati?
si

 ha scritto:
| si
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accordi tra libero professionista e azienda

Salve a tutti.
Sono un libero professionista con partita iva e tutto quanto.
Attualmente fatturo ad una societa' di Milano con la quale ho firmato un
accordo in cui ci garantiamo reciprocamente un tot di ore lavorative
nell'arco di una collaborazione di 6 mesi.
Cosa succede se prima della scadenza di tale accordo una delle due parti
non adempie allo stesso? Ad es. se io non gli garantisco le tot ore nei
6 mesi, devo pagare una penale? Se si in che modo la si valuta?
Oppure se loro mi mettono fuori prima del tempo (quindi prima
dell'esaurimento delle tot ore su sei mesi) posso richiedere un
risarcimento?
Saluti,
TC2002
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:86a132dee74cf24cfcf...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione CCNL

Ciao a tutti,
sono impiegato pressp una  multinazionale (in italia siamo poche
persone, circa 6-7). il mio contratto di lavoro e' CCNL 1 livello con
una retribuzione fissa 29k + 5 variabile+ auto aziendale.
ORA:
mi trovo spesso a effettuare trasferte a volte di uno o piu' giorni
sul terrotorio italiano, a volte all'estero per corsi di formazione.
Premesso che le spese di viaggio albergo e cena mi vengono rimborsate,
vorrei sapere come funziona per le indennità di trasferta. Nel mio
contratto non si fa riferimento, si parla solo della cifra annuale +
mini bonus sui risultati.
Grazie,
L.

  il mio contratto di lavoro e' CCNL 1 livello
se non precisi che categoria riguarda il tuo CCNL, nessuno ti potrà
mai rispondere.
ciao
alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione assunzione preventiva

La comunicazione d'assunzione al CTI va effettuata entro il giorno 
precedente.
La comunicazione all'INAIL anche ?
Ciao
Nicola D

 La comunicazione all'INAIL anche ?
la dna rimane contestuale

 si
Giusto, però a me sembrava più un'affermazione che una domanda.

 Giusto, però a me sembrava più un'affermazione che una domanda.
faccio ammenda, leggendo con una certa fretta non ho notato l'assenza del
punto di domanda.


Infatti...grazie cmq..
ciao Nicola D 

 ciao Nicola D
sorry Nicola
alle volte la fretta e la voglia di aiutare il prossimo ti frega, spero tu
non ti sia offeso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto + Partita IVA: come si valutano IRPEF e INPS?

Buonasera signori,
ho cercato tra i vari post risposte ai miei quesiti, ma ho sempre
trovato informazioni frammentate.
Attualmente svolgo attività con un contratto a progetto. Dal 1 aprile
rinnoverei il contratto a progetto per un altro anno e comincerei a
svolgere attività di agente di commercio.
Premetto che ho tutti i requisiti per iscrivermi al ruolo degli agenti
e rappresentanti di commercio presso la mia camera di commercio e
sarebbe mia intenzione farlo per poterne godere dei benefici fiscali.
Inoltre l'attività per la quale ho firmato il contratto a progetto non
interferisce nè è minimamente assimilabile a quella dell'agente di
commercio.
Dall'interpello 65/2008 si fa espressamente riferimento a "albi e
ordini professionali" nel "vietare" la coesistenza di partita iva e
contratto a progetto, mentre quello dell'agente è un ruolo: mi
confermate, perfavore, quindi, che un agente di commercio regolarmente
iscritto al suo ruolo in camera di commercio può parallelamente
sottoscrivere un contratto a progetto?
Supponendo che sia cosi, come si procede poi nel calcolo delle
imposte?
Ad esempio:
Reddito lordo da contratto a progetto: 20.000€
Reddito lordo da attività libero professionale: 35.000€
Costi deducibili: 15.000€
Come si calcola a questo punto l'IRPEF? ((20.000 + 35.000) - 15.000)
*aliquota IRPEF?
e l'INPS? è sufficiente quella che sta già versando il datore di
lavoro a progetto o come deve venire calcolata?
Vi ringrazio,
Jacopo.

 e l'INPS? è sufficiente quella che sta già versando il datore di lavoro a
progetto o come deve venire calcolata?
Sicuramente no, perché il ruolo degli agenti di commercio sconta
l'iscrizione obbligatoria alla gestione commercianti ed anche il versamento
della contribuzione enasarco.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni volontarie dopo il parto

 
      Ciao, sono la mamma di una bimba di quasi otto mesi. Stanno per scadermi i
sei mesi di astensione facoltativa dal posto di lavoro e, per motivi
strettamente personali, sono costretta a dover dare le dimissioni. Ho
trovato su un sito questo paragrafo riguardante le dimissioni volontarie :
"DIMISSIONI VOLONTARIE
Alle donne (comprese le madri affidatarie in preadozione) che si dimettono
nel periodo corrispondente al divieto di licenziamento è prevista una
particolare garanzia economica: hanno diritto all'indennità di mancato
preavviso, con successiva convalida dell'Ispettorato del lavoro."
Vorrei sapere di che tipo di indennità si parla e di cosa ho diritto.
Grazie
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 preavviso, con successiva convalida dell'Ispettorato del lavoro."
L'indennità spettante alla lavoratrice madre che si dimette entro il primo
anno di vita del bambino è l'indennità sostitutiva di preavviso (nella
misura stabilita dal CCNL), poichè alla stessa lavoratrice è consentito di
presentare le dimissioni senza necessità di preavviso;
attenzione le dimissioni pero' devono essere convalidate, ritengo
preventivamente, dalla Direzione Provinciale del Lavoro.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr e nuova normativa

potreste spiegarmi cosa cambierà per le aziende e per i levoratori con
l'attuazione della legge 47 18/02/2000
grazie
-- 
Posted from 
ppp-247-9.25-151.libero.it
 [151.25.9.247] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

grazie
Specificatamente..... ? 
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di dimissioni

Sono un impiegato di VI livello (C.C.N.L. Metalmeccanici) che è in forza
presso un azienda dal 14 Febbraio del 1999.
Il C.C.N.L. prevede due mesi di preavviso ma un mio conoscente mi ha detto
che il dipendente può, senza incorrere in penalità o trattenute varie,
effettuarne solo metà.
Mi sembra molto strano ..... è vero che posso dare solo un mese in virtù di
qualche "legge" ?
Se si, mi potreste segnalare i riferimenti da citare in un'eventuale lettera
di dimissioni?
Ringrazio anticipatamente coloro che risponderanno.
Lorenzo

effettuarne solo metà.
______________
Alcuni contratti Collettivi prevedono che il preavviso in caso di dimissioni
sia ridotto alla metà, ma non è il caso del CCNL Metalmeccanici.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud dipendente e cococo

Dubbio............
un soggetto che ha avuto rapporto di lavoro dipendente e cococo con lo
stesso sotittuto avrà un CUD unico con compilate entrambe le sezioni INPS ?
Grazie
Mario

Mario
Se non sbaglio unico CUD con parte fiscale e le due parti
previdenziali
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:HqFga.26850$i26.6...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto studi professionali 1983 1993

Per una Ctu avrei bisogno del contratto studi professionali dal 1983 al 1993
sono risalito fino al 1992 ma non oltre
c'è qualcuno che mi può aiutare?

 c'č qualcuno che mi puň aiutare?
Prova a contattare la consilp. Se sono gentili č il sistema piů sicuro.
segre...@consilp.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info ferie, permessi, straordinari etc

Salve a tutti,
da circa 15 mesi lavoro come dipendente per una societá di
informatica.
Sono stato assunto a tempo indeterminato col contratto di lavoro del
commercio.
Abitualmente lavoro 40 ore a settimana, ossia dal lunedí al venerdí, 8
ore al giorno.
Da quando sono stato assunto, credo che di avere goduto soltanto 10
giorni di ferie.
Vorrei sapere quanti giorni di ferie ho ancora a disposizione.
Inoltre, le ferie hanno una scadenza dopo la quale vanno perse?
Posso chiedere all'azienda di liquidarmi le ferie non godute in
qualsiasi momento?
Che differenza c'é fra ferie e permessi?
Rispetto alla paga oraria ordinaria, la paga oraria degli straordinari
di quanto é maggiorata?
Scusate tutte le domande da principiante, ma non so davvero a chi
altro chiedere aiuto.
Grazie mille,
Bombadil.

Bombadil.
Tutte le risposte le puoi trovare sul tuo CCNL di riferimento.
Il sito è sempre lo stesso : 
www.cnel.it
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * sgravio triennale

salve sono Aldo, qualcuno sa dirmi se per poter usufruire dello sgravio
previsto dalla l. 448/98 e 448/99 bisogna inoltrare una qualche richiesta
all'inps o basta all'atto dell'assunzione presentare il modello c/ass/agev.
grazie in anticipo.

 wrote in message
8dh79h$6bp$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Niente modello c/ass/agev. (al limite, inserisci nel modello di assunzione
per il CTI una notazione in cui 'per il lavoratore assunto s'intende
usufruire delle agevolazioni di cui all'art..... della legge 448/98' -non
capisco a cosa possa servire, ma ad un CTI mi hanno detto di fare così-).
All'INPS invia una lettera nella quale indichi di voler utilizzare
l'agevolazione triennale e -importante per l'INPS- di impegnarti a mantenere
il livello occupazionale per il periodo valido per l'agevolazione.
Quest'ultimo obbligo non ricordo di averlo letto in una circolare INPS
(posso sbagliarmi), tuttavia l'ho letto in una agenda (segreta!) di un
ispettore dell'INPS.
Attento al calcolo dell'ULA, personalmente non sono ancora sicuro della
procedura di calcolo dell'ULA, ma non disperare 'su queste cose si hanno
certezze solo dopo un paio di anni' (così mi fu detto da un ispettore
dell'INPS) e ...... in caso di controlli .....goditi le sanzioni.
Sii prudente, agisci solo quando sei assolutamente sicuro di poter usufruire
di questo sgravio (le condizioni per l'applicazione sono tante), meglio
chiedere gli arretrati che subire pesanti sanzioni.
marcello mauro, pdc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di maternità

ringrazio anticipatamente chi mi risponderà:
sono un pò fuori dalla materia e quindi vi chiedo questo: in caso di
erogazione di indennità di maternità (anticipata dall'azienda e quindi a
carico dell'INPS) è l'INPS che deve certificare tramite CUD le somme
anticipate dal datore di lavoro oppure è il datore stesso che in sede di
elaborazione della certificazione del dipendente farà i conteggi aggiungendo
al lordo erogato dallo stesso l'importo erogato dall'INPS?


in parole povere quanti CUD dovranno essere consegnati al dipendente? 1 o 2?

 2?
1

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cifra stipendio...

Buondi'...
Esiste un qualcosa (un sito, un "tariffario", ecc...) dove poter farsi 
un'idea di quanto debba essere (o sia mediamente) lo stipendio di co. 
co. pro. in ambito informatico?
Sono programmatore web (parte grafica, php, mysql, asp, ecc...), 
sviluppo siti, e faccio volendo anche il sistemista ;)
Insomma, un tuttofare ;)
-- 
Napolux
Bombing for peace is like fucking for virginity
http://napolux.altervista.org
http://napolux.deviantart.com

 Insomma, un tuttofare ;)
CCNL tuttofari?
:-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo stipendio

Vorrei sapere come si calcola lo stipendio di un lavoratore.
Mi spiego: all'assunzione ho concordato col mio titolare uno stipendio
netto mensile di 1291 euro.
il mese di aprile ho ricevuto 1208 euro, netti, determinati così:
-retrib mensile 24 gg   base: 46,47   compet:1115,42
- ore ferie godute:8
-gg festività godute: 1
-permessi goduti. 1
-ind sost mensa: 22   base: 2,065       compet 45,45
- trasferta italia:7,00  base: 55,00    compet 385
ore lavorate :143
Dividendo 1208 per 143 risulta una paga oraria di circa 8,45 euro. E'
per caso questa la cifra che terranno conto per lo stipendio del mese
prossimo?
Dato che il mese di maggio avrò lavorato 168 ore, secondo voi quale
sarà il mio stipendio? (sembra la domanda di un problema delle
elementari, scusate!)
168*8,45 ?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:ccb89bf3.02051...@posting.google.com...

Elementari?  TSK!  :-)
Di che detrazioni fruisci, solo lavoro e no familiari?
Mai sentito parlare di progressività delle aliquote ?
Quanti dipendenti ha l'azienda in cui lavori?
In che data sei stato assunto?
Cmq il ragionamento che fai (netto/ore) è sbagliato per i diversi motivi di
cui sopra.
Posta lo stipendio orario/mensile lordo di cui disponi ed i dati di cui
sopra.
Ciao

 il mese di aprile ho ricevuto 1208 euro, netti, determinati così:
[CUT]
sicuramente il tuo datore di lavoro avrà calcolato che prenderai 13 o 14
mensilità, da qui il netto di aprile più basso di quello che ti aspettavi.
Come dice Silvio, posta il tuo lordo e gli altri dati, poi qualcuno ti dirà
se con l'attuale imposizione il tuo netto sarà quello convenuto.
ciao, lorenzo

...

premetto che sono impiegato amm.vo secondo livello ccnl imp edili confapi.
sì, solo lavoro e no familiari
l'azienda ha 35 dipendenti, di cui 2 impiegati, uno sono io.
Sono stato assunto il 3 aprile 2002.
Altri dati:
paga base 554,10
contingenze 516,43
edr 10,33
premio pr 94,51
eet 33
totale lordo 1545,87
impon contr soc 1392
contributo 127,92
impon irpef 1264,07
irpef lorda 251,73
detr lav dip 41,6
tot contrib sociali 127,92
tot detraz 41,6
tot trattenute 338,05
imp. inail 1392
ore inail 143
imp accant tfr 1417,51
Forse adesso è un pò + chiaro, grazie ancora

 Forse adesso è un pò + chiaro, grazie ancora
Riepilogando: essendo tu un impiegato riceverai, salvo assenze, ogni mese lo
stesso stipendio e cioè quello concordato.
Unica perplessità è l'importo dell'imponibile previdenziale, ma forse si
sarà qualcun altro in grado di spiegarcelo.

Scusate se mi intrometto ma il CCNL applicato prevede una paga giornaliera
???
Cioè secondo quanto hai detto se mi prendo un mese di ferie (24 gg) in busta
paga mi troverò un importo = 0
Qui qualche cosa non quadra

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE

    Il Sig. Mario Rossi è stato nominato Amministratore Unico di una
società, essendo pensionato e settantenne, ha l'obbligo dell'iscrizione
all'Inps - Gestione Separata - per il versameno delle ritenute
previdenziali?

 ha scritto nel messaggio
news:bDvk8.24893$%g7.7...@twister2.libero.it...

si, ora non se ne fa più una questione di eta, è obbligato.
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:bDvk8.24893$%g7.7...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente del lavoro/Curatore fallimentare

Il consulente del lavoro può essere nominato dal giudice fallimenare
curatore?
Dove trovo i riferimenti di legge?
Grazie.

 Grazie.
 
Direi di no.
Articolo 28 del Regio Decreto 16 marzo 1942, n. 267 (e successive 
modificazioni).
Tra l'altro, anche tra le categorie ammesse, qualche tribunale si � 
auto-regolamentato in senso restrittivo (ad esempio, introducendo termini 
minimi di iscrizione ai relativi albi, ecc...)
Ciao,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso di soggiorno

Salve a tutti.
vorrei fare una domanda e cioč:
uno studente extracomunitario che ha il permesso di soggiorno per studiare,
puň essere assunto da una impresa come apprendista? a me mi hanno detto di
no. E' vero o mi hanno detto una sciocchezza.
Ringrazio in anticipo chiunque possa darmi una risposta.
Grazie
alion


Premesso che il permesso di soggiorno per motivi di studio consente lo
svolgimento di un’attività lavorativa di tipo subordinato, per
un tempo massimo di 20 ore settimanali e 1.040 ore annuali,
previa autorizzazione della istituzione scolastica e nel rispetto
delle limitazioni previste dalla legge italiana in materia
di lavoro minorile, il permesso di soggiorno per motivi di studio o di
formazione
professionale può essere convertito in permesso di
soggiorno per lavoro autonomo o per lavoro subordinato,
a determinate condizioni, nell’ambito del decreto di programmazione
dei flussi di ingresso per cittadini stranieri.
In caso di conseguimento della laurea in Italia, il permesso
di soggiorno per studio può essere convertito in permesso
di soggiorno per lavoro, nell’ambito delle quote di
ingresso in Italia, presentando apposita domanda di conversione,
insieme al diploma di laurea, allo Sportello unico
per l’immigrazione.
Fonte: "
http://www.interno.it/mininterno/export/sites/default/it/
assets/files/15/0707_inserto_aprile_2008.pdf"
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio lavoro.

Esiste la possibilità per una lavoratore dipendente che svolge una seconda
attività di regolarizzare entrambe le posizioni ed evitate qualsiasi
problema per lui e per il datore di lavoro?

 ha scritto nel messaggio
news:ad1qrf$jfg$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 legge.
E nel rispetto della NON concorrenza.
ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 problema per lui e per il datore di lavoro?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:37cc40fd543c66d5280...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riscatto servizio di leva

Buongiorno.
Ho saputo che č possibile richiedere il riscatto gratuito ai fini 
pensionistici del servizio di leva (svolto dopo il 1946), senza limiti di 
tempo.
In quale fondo pensionistico converrebbe effettuare tale operazione (sempre 
che si possa scegliere) tenuto conto che il contribuente in questione 
all'epoca dell'arruolamento era lavoratore dipendente (contratto di 
apprendista a tempo determinato) mentre ora č iscritto alla gestione 
commercianti (titolare di impresa commerciale)?
Si puo' fare anche online con il pin dell'INPS?
Grazie,
Bormioli. 

 Si puo' fare anche online con il pin dell'INPS?
Io inoltrai un paio di anni fa la richiesta tramite il sito dell'INPS per 
mio padre, e nel giro di un paio di mesi mi arrivò a casa una lettera dove 
mi veniva confermato tutto.
Per il tipo di fondo non ti so però rispondere.
Saluti
Simone 

 Simone
Grazie per la conferma.
Quella del fondo è più che altro una curiosità...
Ciao e grazie, Bormioli.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda invio telematico DM10

Buongiorno a tutti.
Vorrei chiedere nel momento in cui effettuo l'invio telematico dei
DM10 (prima ovviamente c'è la procedura col software di
controllo...INPS 2000 ecc....) la sede INPS destinataria dei DM10
telematici è:
La sede INPS che ha rilasciato il PIN al consulente (per me Firenze) o
quella per il consulente «territorialmente competente?
od ancora occorre inviare i DM10 alla sede INPS che ha rilasciato in
principio la matricola aziendale?
Scusate per la banalità! Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:9515ef68-d042-4fc7...@l64g2000hse.googlegroups.com...
Buongiorno a tutti.
Non so cosa tu intenda per "sede destinataria dell'Inps" (i file vengono 
inviati al servizio telematico riservato ad aziende e professionisti del 
sito "nazionale" dell'Inps), comunque quando arrivano le ricevute di 
presentazione la sede Inps indicata non e' quella territorialmente 
competente a ciascuna azienda ma quella presso cui e' registrato il 
professionista.
Ciao.
MM

 MM
Ok...ho posto male il quesito.
Per sede destinataria dell'INPS intendo la sede che stampa proprio in
cima alla ricevuta di invio dei DM10 che rilasciano pochi giorni
dopo....
Lo chiedo perchè nel programmino di controllo INPS 2000 quando carico
il consulente occorre indicare  un codice sede INPS......dunque è da
indicare la sede INPS che ha rilasciato il PIN per il servizio aziende
e consulenti? Ossia Firenze...se poi si sono inviati alla sede INPS
territorialmente competente cioè Empoli che succede?
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dlgs Inail

Qualcuno sa qualcosa sulla pubblicazione in G.U. del decreto riguardante,
tra le altre cose, la comunicazione all'Inail del codice fiscale dei nuovi
assunti ?
grazie e buon lavoro a tutti.
Maurizio Tessitore

 _______________
Mi risulta che tutt'ora sia uno schema di decreto non ancora approvato
definitivamente e quindi non ancora pubblicato sula G.U.
prova a leggere i post del 4 gennaio sullo stesso argomento
Antonia Zuelli

assunti ?
A tutt'oggi non mi pare ci sia notizia. Io comunque ho già iniziato a
comunicare i copdici contemporaneamente alle assunzioni.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMPENSO PER SCRURATORE

Mi hanno chiamata come scrutatore per il prossimo referendum.
Vorrei sapere, se possibile, a quanto ammonta il compenso retribitivo.
Saluti,
Linda
E-Mail:   
lin...@iname.com



Direi equivalente a tre giorni di ferie o al minor periodo impiegato
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione ad intermittenza.

salve.un artigiano ha stipulato un contratto di subappalto per la posa
in opera di finestre per conto della ditta X.ha bisogno, per la posa
in opera, di avvalersi dell'opera di un 
fabbro.il
 problema è che
questo lavoro deve avvenire ad intermittenza in quanto l'artigiano
viene chiamato ad eseguire la propria prestazione dall'impresa
appaltante a giorni non 
stabiliti.in
 che modo può essere regolarizzato
il rapporto tra artigiano e fabbro?con un contratto di lavoro autonomo
occasionale?o si può stipulare il contratto di lavoro ad intermittenza?
premetto che il fabbro non ha la partita iva.


La legge Biagi ha creato il contratto di lavoro a chiamata. Non so se
questo è un caso in cui può essere utilizzato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUESITO S.A.S.

Vorrei sapere se i soci di una s.a.s. possono essere assunti come lavoratori
dipendenti della stessa società applicando un ccnl del settore commercio,
inoltre tali soci sono iscritti nelle liste di mobilità, a quali
agevolazioni può accedere la società?
grazie anticipate

 ha scritto nel messaggio
news:aenik3$g5k$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM10 di ottobre

Siete riusciti ad inviare regolarmente i DM di ottobre?
Io sono bloccato con alcune aziende perchè non c'è ancora l'aggiornamento dei codici del software INPS2000 e ho la presenza del codice TF11 del quadro D, che non si può nemmeno forzare: ho avuto solo io questo problema?
Ciao
Paolo

Paolo
Da noi la sede Inps ha inviato un'e-mail ai consulenti dicendo che
l'aggiornamento dei codici arriverà ai primi di dicembre e come soluzione
suggerisce di inserire direttamente in INPS2000 i codici per evitare di
"forzare" il DM.
La procedura, all'interno del programma INPS2000 è la seguente:
Utilità
Regole
Gestione codici DM10
Quadro D
Inserire il codice TF11 valido dal 01/10/2007 al 31/12/2007
Descrizione "Rec arretrati contributo TFR L297/82 prev.compl."
Salva
Nella loro mail c'erano proprio le immagini a dimostrazione, ma qui non
potevo allegarle. L'operazione va fatta prima di importare i DM.
Spero di aver spiegato bene...
-- 
Saluti
Tiziana Z.
-----------------------------------------------------
Togli LA SPINA AL PC per scrivermi

 Spero di aver spiegato bene...
Premesso che sento già di volerti un pò bene, potresti mandarmi la mail via...mail? 
Il mio indirizzo è valido se togli l'antispam
Grazie!
Paolo

Paolo
Fatto...se ho tolto bene l'antispam!


 Fatto...se ho tolto bene l'antispam!
Hai carotato benissimo :))
Ti ringrazio molto: ho risolto e inviato in tre minuti!
Buona serata
Paolo

Ne posso approfittare anche io? :)
Luciana Vega
"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:5r86rbF...@mid.individual.net...



Certo, fatto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivi

Il caso: azienda pubblicitaria "A" e suo cliente "B". Secondo voi è possibile per "A" erogare *direttamente* premi incentivanti (ovvero: al fine di vednere un determinato tipo di prodotto/servizzio) sottoforma di servizi (biglietti aerei, pacchetti viaggio, ecc) ai dipendenti e collaboratori di "B" senza instaurare un qualsivoglia tipo di "rapporto" (tra "A" e i dipendenti/collaboratori di "B")? 
Io sono molto perplesso, ma volevo sentire altri pareri (sperando di essere stato chiaro nell'esposizione)
Ciao
Paolo

 prodotto/servizzio) 
                   ^^^^^^^^^
Ossignur: mi vergogno come un ladro. Scusate lo strafalcione.
Ciao
Paolo


quando i proff avevano le bacchette queste cose non accadevano..:-)))
secondo me l'azienda B può fatturare all'azienda A una specie di
contro-prestazione. In tal modo A può rimborsare B di eventuali somme
incentivanti erogate sotto forma di retribuzione in natura ai propri
dipendenti/collaboratori. Non credo che sia possibile un sistema
diretto tra A ed i dipendenti di B, per le ragioni relative
all'imponibilità dei premi.
ciao
Alberto

Se i premi in natura rimangono nei 258,23 EURO annui pro capite sono
esenti, quindi è ipotizzabile (anche se azzardo una soluzione) che
l'omaggio/gratifica in natura possa essere erogato direttamente da A,
perchè in esenzione; resta il problema su come A possa dedursi dal
reddito d'impresa i costi, in quanto non si tratta di suoi dipendenti
o collaboratori.

 ha scritto nel messaggio news:1da24c37-8f7b-4910...@k2g2000hse.googlegroups.com...

Esatto: non esiste (e non c'è volontà affichè esista) un rapporto funzionale tra A e i dipendenti di B.
Tra l'altro, a mio avviso, i dipendenti di B potrebbero addirittura rivendicare un "rapporto" di qualsivoglia tipo con A, sulla base di aver incentivato/promosso la vendita di prodotti della stessa (retribuiti in natura, sottoforma di sconti/premi/incenvitivi). 
Ciao
Paolo

> Tra l'altro, a mio avviso, i dipendenti di B potrebbero addirittura rivendicare un "rapporto" di qualsivoglia tipo con A,
...giustamente.
ciao
Albe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesiti: Imponibile IRPEF

- che differenza c'è fra l'Imponibile IRPEF su ciascuna busta paga e quella
presente sul CUD?
- la cifra dell'Imponibile IRPEF è legata strettamente all'importo netto
oppure no?
- se si, ingenere di quanto + o - lo supera o gli è inferiore in % oppure in
Euro?
Vi ringrazio molto per le rispote!!
Arrisentirci spero presto, Ciao...
Michele

 Euro?
Ma che volevi dire?

 wrote in message
c2sbt2$20tus8$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

Ma è mai possibile che tu non capisca
una domanda?
Oppure hai bisogno di qualche OT per lanciarti
in trascrizioni pseudo letterarie
Consulenti del lavoro?? ben messi siamo!!!

 Consulenti del lavoro?? ben messi siamo!!!
La domanda era veramente posta male.
E poi, prima di criticare, dovresti leggere i post fin dall'origine di
it.lavoro.consulenti; anche se non ha bisogno di difensori, voglio
ugualmente precisare che per me Silla è uno dei maggiori esperti del NG ed
il suo comportamento nei confronti degli OT deriva dalla storia di questo
gruppo (nel tempo sono stati talmente tanti gli OT da farti venire voglia di
abbandonarlo). Se ilc è ancora in vita ed adesso siamo qui a discutere è
anche (e soprattutto) grazie a lui!
Saluti
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFORTUNIO

Un lavoratore il giorno 19 /03/08si infortuna ed ha un riposo per tre
giorni. Il datore non fà alcuna denuncia in quanto l'infortunio è per tre
giorni. Ieri 01/04/08mi porta un certificato che continua l'infortunio dal
19/03/08 .
La denuncia che il datore deve fare da quando parte? Ci sono sanzioni?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 La denuncia che il datore deve fare da quando parte? Ci sono sanzioni?
Hai tempo 48 ore dal ricevimento del 2° certificato, per procedere con le 
relative denunce.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC autocertificazione

In merito alla prossima scadenza del 30 aprile:
Nella nota prot. 25/I/0004549 del Ministero del Lavoro, ad integrazione 
della circolare 34/2008, si legge che l’autocertificazione da 
presentare entro il 30 aprile prossimo alla Direzione provinciale del 
Lavoro riguardante le agevolazioni contributive e normative, riguarda 
anche le aziende che non hanno in corso agevolazioni di tipo 
previdenziale o normativo. Tale comunicazione, che certifica la 
mancanza di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi 
in ordine a violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro 
e dei riposi, firmata dal rappresentante legale deve essere consegnata 
una sola volta, a parte la tempestiva comunicazione di eventuali 
modifiche.
Ma è vera questa notizia?
Cioè devo dotare tutte le aziende di smart card anche se sono semplici 
ditte individuali con 1 dipendente? Devo poi inviare per tutte queste 
piccole attività l'autocertificazione? Anche se non beneficiano di 
nessun sgravio contributivo?
Mi sembra assurdo!
-- 
g
"Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)

 ditte individuali con 1 dipendente?
č ancora possibile l'invio del cartaceo (via fax o con raccomandata).
mt

 ha sede legale in una provincia e sede operativa in un'altra?
Devi riferirti alla DPL della provincia ove ha sede legale l'azienda
(che potrebbe avere più unità produttive in tutto il territorio
nazionale). Le verifiche eventuali sono riferite ad eventuali
provvedimenti in capo al rappresentante legale, e non sulle unità
produttive.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:248c0372-d876-476d...@3g2000yqk.googlegroups.com...


 Mi sembra assurdo!
l'ennesima infornata di cartaccia presso le amministrazioni
voglio vedere come fronteggeranno l'arrivo di migliaia di fax
non si poteva fare atraverso il punto cliente?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto co.co.co. - Recessione

Salve a tutti è la prima volta che scrivo su questo NG.
Ho provato a fare delle ricerche sui vecchi post ma non ho trovato niente
Lavoro presso una società con la quale ho firmato un Contratto di collaborazione continuativa.
Il fatto è che rileggendo il contratto mi sono venuti dei dubbi riguardo il periodo di preavviso:
Riporto esattamente quanto scritto sul contratto per quello che riguarda la recessione dello stesso:
[...]
La presente convenzione avrà inizio il 1/5/2001 e termine il 30/4/2002 con proroga tacita di anno in anno,
qualora una delle due parti non comunichi all'altra entro 60 giorni dalla scadenza, di voler recedere l'accordo
[...]
Avrei solo una domanda da fare riguardo a quanto è scritto sopra:
devo dare un preavviso di 60 giorni qualsiasi sia il giorno, entro il 28/02
(ultimo giorno utile dei 60 giorni precedenti la scadenza) la data di scadenza, in cui dichiaro di recedere il contratto,
oppure basta che la mia richiesta di recessione venga presentata nell'arco di tempo compreso fra l' 1/05 e il 28/02
(ultimo giorno utile dei 60 giorni precedenti la scadenza) e di consegueza potrei andarmene anche il giorno dopo averla presentata?
E se fosse il primo caso cosa rischierei se decidessi di rifiutarmi di fare i giorni di preavviso?
Premettendo che non è specificato nulla in proposito nel contratto
Grazie mille per la vostra disponibilità
--
Franco

 ha scritto nel messaggio
news:0wd0a.137346$0v.38...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio news:Hde0a.137597$0v.38...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta giorno paga

Siamo una diecina di dipendenti che lavorano per una ditta gli stipendi 
vengono pagati con estremo ritardo si può chiedere secondo voi, in modo 
gentile di fissare un giorno o un periodo in cui effettuare i pagamenti 
delle buste paga?
Se non sono stato abbastanza chiaro faccio un esempio
il mese di giugno è stato pagato il 22 luglio
il mese di luglio è stato pagato il 5 settembre
il mese di agosto è stato pagato il 17 settembre
il mese di settembre il 3 ottobre
vorremo chiedere di pagare tutti i mesi nello stesso periodo es: 2a 
settimana o 3a settimana
in maniera da sapere quando si viene pagati per gestire mutui, finanziamento 
e bollette.
Qualcuno di voi può aiutarmi a scrivere questa lettera?
Grazie a chiunque voglia rispondermi anche solo per esprimere un'opinione.

 delle buste paga?
il giorno dovrebbe già essere fisso. Il problema è che il vostro datore 
di lavoro non lo rispetta, non so per quali motivi.
Se fosse la mancanza oggettiva di denaro..bè ritieniti fortunato che non 
sei andato oltre 40 giorni + o -

dal momento che sta costruendo la casa nuova non credo gli manchi il denaro
il problema credo sia una mancanza di rispetto nei nostri confronti
cosa è possibile fare secondo voi, c'è qualcuno che sa per il contratto
attinente alla reception di una palestra il girno di paga previsto o quando 
si paga di consuetudine?
il proprietario sostiene entro il 5 del mese successivo.
Grazie comunque per la risposta
"Silver" <cra...@TOGLIhotmail.com> ha scritto nel messaggio 
news:ZP80h.3910$Pk4....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Terapeuta

Una domanda semplice ma precisa.
Pratico nel tempo libero a casa mia, un'attività utilizzando tecniche
naturali di tipo terapeutico simile al massaggio, digitopressione, ecc.
Non sono curative, ma alleviano i dolori alla schiena, arti, muscoli, ossa,
ecc. quando sono molto accese  e le tecniche funzionano davvero, facendo
evitare la persona di assumere i calmanti chimici.
Io non sono un medico e quindi mi promuovo usando il termine di Terapeuta.
E' lecito per me usarlo o il terapeuta è solo il medico che cura malattie.
Vorrei evitare di incorrere in una denuncia di "abuso della professione
medica".
Altrimenti quale altro termine generico potrei usare per fare capire che
lenisco i dolori?
Grazie a chi può fornirmi lumi.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:iUc18.33580$aD.12...@twister2.libero.it...

Prova a postare il tuo quesito su it.scienza.medicina (moderato)
oppure su it.salute.
Troverai sicuramente risposta alla tua domanda, questo è un newsgroup
di consulenza del lavoro, difficilmente ti sapremo dare risposte sull
"abuso della professione medica".
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze informatiche occasionali all'estero...

Salve,
Sono un ragazzo di 23 anni e mi sto affacciando per la prima volta al
mondo del lavoro, e soprattutto del fisco.
Dopo attento cercare ho la possibilità di svolgere delle consulenze
informatiche occasionali in belgio. L'occasionalità è dovuta al fatto
che mese per mese mi viene detto se le mie mansioni sono necessarie o
no. Percui ad esempio potrei trovarmi a lavorare un mese, e poi stare a
casa per 2 o 3 mesi, per poi rifare un'altro mese di consulenza.
Le prestazioni non sono quindi mai inferiori a un mese di lavoro, e il
salario lordo per un mese è di circa 4000 euro...
Ora, da quello che ho capito, per poter esercitare una simile attività
come libero professionista, non essendo assunto, devo aprire una
partita iva come consulente informatico, iscrivermi alla gestione
separata dell'inps, e assicurarmi all'inail.
In tutto questo c'è il fatto che lavoro all'estero, il che rende le
cose piu complicate.
Cosa mi conviene fare?
Sono un po' disperso e spero che qualcuno qui possa aiutarmi...
Grazie
Marco

 Cosa mi conviene fare?
Rivolgerti direttamente ad un professionista (Dott. Comm, Rag o Consulente del Lavoro): dai primi cenni sembra che tu abbia un pò di confusione, e le problematiche da affrontare sono talmente tante da non essere certamente risolvibili in un NG
Ciao
Paolo
-- 

 Rivolgerti direttamente ad un professionista (Dott. Comm, Rag o Consulente del Lavoro): dai primi cenni sembra che tu abbia un pò di confusione, e le problematiche da affrontare sono talmente tante da non essere certamente risolvibili in un NG
Già, sembra facile, ma stando in belgio e non avendo tempo è
difficile trovare qualcuno che al telefono sia abbastanza esauriente da
chiarire tutti i miei dubbi, quindi piano piano sto cercando di farmi
strada da solo tra dubbi e incertezze...
Marco

 Rivolgerti direttamente ad un professionista (Dott. Comm, Rag o Consulente del Lavoro): dai primi cenni sembra che tu abbia un pò di confusione, e le problematiche da affrontare sono talmente tante da non essere certamente risolvibili in un NG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Buffetti] 770 quadro st

Non so se a qualcuno e' capitato!
Nel quadro st i totali che vengono segnalati per fare controlli interni (rit
operate )
a mio parere sembrano essere errati.
Mi spiego, i totali delle ritenute operate vengono effettuati sul campo
versamento st 5!
invece di quelli operate.
Poi altra cosa se uno sulla seconda pagina va a cancellare il versamento che
non e' stato effettuato
il programma non aggiorna la prima pagina lasciando l'importo versato che
verra poi  stampato ed
inviato erroneamente!
Qualcuno puo' confermarmi quello che ho scritto oppuro ho preso un abbaglio
io??
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:5eTdb.187158$R32.6...@news2.tin.it...

Se ho capito bene:
Le ritenute operate devono coincidere con quelle versate, se c'è un
eccedenza di versamento c'è il campo apposta dentro il quadroST. Per variare
l'importo versato devi spuntare calcoli manuali e variarlo nella prima
pagina, non nella seconda.

 wrote in message
bl9a6a$mpd$1...@fata.cs.interbusiness.it...


 >
Ma quello che non capisco se e' giusto il loro calcolo delle ritenute
operate!
A me' sembra illogico tra' l'altro la stessa cosa lo faceva l'anno scorso!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL e lavoro all'estero

Salve a tutti,
i dipendenti italiani di un'azienda italiana che lavorano all'estero 
sono assicurabili INAIL?
In caso in infortunio  che succede?
Grazie mille in anticipo.
-- 
------
~fdr~

 ha scritto nel messaggio news:441591eb$0$29094$5fc...@news.tiscali.it...

Sì, a questo link trovi le retribuzioni convenzionali
http://www.inail.it/cittadiniestero/index.asp?page=14&pageNormativa=2&leggi=4
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione società e cud 2005

Se durante il corso del 2005 una Snc è stata trasformata in Srl, senza 
alcuna variazione nè di partita iva/codice fiscale, indirizzo e quant'altro, 
non è necessario fare 2 modelli cud distinti vero? Si procederà a 
predisporre i cud intestati solo alla srl o sbaglio?
grazie
Paolo


Non sbagli :)
saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html


Ti ringrazio
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da tempo determinato a tempo indeterminato

Mia moglie e' stata assunta a tempo determinato (3 mesi) con regolare
contratto (settore metalmeccanico) da un'azienda che ha poi deciso di
continuare il rapporto di lavoro con lei a tempo indeterminato.
Tuttavia, non e' stato siglato nessun nuovo contratto tra le parti, in
quanto lo studio cui l'azienda si appoggia asserisce che l'aver proseguito
di fatto il rapporto oltre il termine indicato nel contratto esistente
implica l'assunzione a tempo indeterminato senza necessita' di nuovo
contratto.
Mia moglie quindi ha in mano il contratto a tempo determinato (scaduto il 20
gennaio), la busta paga di gennaio (che mostra una retribuzione per l'intero
mese; a breve avra' anche quella di febbraio, che mostrera' anche l'aumento
di livello) e una lettera scritta e firmata su sua richiesta dall'azienda
nella quale si afferma che lei lavora presso di loro a tempo indeterminato.
Ora, l'azienda e' seria, per cui non temiamo problemi da parte sua, ma ci
chiediamo se la situazione e' effettivamente regolare sotto tutti i punti di
vista, o se dovremmo chiedere la stipula di un nuovo contratto.
Ciao e grazie
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:a62579$3qm$1...@serv1.iunet.it...

Tutto regolare.
State tranquilli.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: facsimile lettera acconto tfr

qualcuno può gentilmente postare un facsimile di lettera di richiesta di
acconto del trf al datore di lavoro?
grazie mille
easy

 ha scritto nel messaggio
news:BWOZ9.99272$0v.28...@news1.tin.it...


 OGGETTO:  Richiesta anticipazione Trattamento di Fine Rapporto
cut
grazie studio galli
ps per AZ
sai che creerò un mostro su queste basi, eh? :))))

 sai che creerò un mostro su queste basi, eh? :))))
E sai che io ne avrò una parte di colpa vero? :-))
Antonia
P.S. ho visto adesso la tua richiesta, Studio Galli prontissimo ti ha
risposto prima di me...ti consiglio comunque, nel caso in cui si trattasse
di condizione di miglior favore rispetto alla legge, di specificarlo sulla
lettera.

 sai che creerò un mostro su queste basi, eh? :))))
un excel di quelli tuoi?
aspetto dalla ML allora
;)

economici.
...ma il lavoratore non dovrebbe specificare le ragioni che
giustificano l'anticipazione? 
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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