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Titolo: applicazione legge Biagi

buongiorno,
mi č stato riferito che se nei CCNL non vengono recepite le nuove forme di
assuzione (es. job on call) previste dalla suddetta legge, queste non posso
essere applicate dall'azienda!
risulta vera questa affermazione?
grazie mille
Andrea

 mi è stato riferito che se nei CCNL non vengono recepite le nuove forme di
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          LEGGE BIAGI
Il lavoro a chiamata conquista spazio
Via libera del Welfare al provvedimento che completa la lista dei casi di
applicazione del contrato «intermittente». Rinvio alle prestazioni
individuate a partire dal 1923.
di Marcello Frisone
 
Si estende la possibilità di applicare il job on call. Oltre che per le
attività rese da disoccupati o per le prestazioni lavorative del week end e
dei periodi festivi, sarà possibile applicare il contratto a chiamata in
altre 46 categorie di attività.
È questo l’effetto della firma da parte del titolare del Welfare, Roberto
Maroni, del decreto sul contratto intermittente dopo il mancato accordo tra
le parti sociali che non hanno individuato i casi oggettivi per far ricorso
al job on call. Non solo. Sempre ieri, al convegno tenutosi a Modena
nell’anniversario della attuazione (a opera del decreto legislativo 276/03)
della «riforma Biagi» il sottosegretario al Lavoro, Maurizio Sacconi, ha
annunciato la firma di Maroni su altri due provvedimenti: il decreto che
individua le aree svantaggiate dove poter applicare i contratti di
inserimento per le lavoratrici (si vedano l’articolo e il testo riportati in
questa stessa pagina) e la circolare che chiarisce la portata degli
incentivi destinati dal decreto legislativo 276/2003 agli operatori pubblici
e privati che "favoriscono" l’inserimento dei lavoratori svantaggiati (si
vedano gli articoli e il testo a pagina 30).
Il contratto a chiamata. Il job on call era operativo solo in parte: per i
disoccupati con meno di 25 anni e per gli over 45 espulsi dal ciclo
produttivo o iscritti nelle liste di mobilità o di collocamento (cause
soggettive). Inoltre, era già possibile applicare il lavoro a chiamata per
tutti i lavoratori (senza, quindi, limiti soggettivi) anche in determinati
periodi dell’anno come nei fine settimana o durante le ferie estive e le
pause delle vacanze natalizie e pasquali.
Mancavano da individuare, dunque, solo i casi oggettivi che il ministero del
Lavoro ha scelto nell’elenco contenuto nel regio decreto 2657/1923 che
adesso possono essere presi come riferimento — in via transitoria e in
attesa delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi — per la
messa a regime delle prestazioni di carattere discontinuo.
I contenuti del decreto. Il provvedimento firmato ieri rimanda alla tabella
allegata al Rd 2657/23 per individuare l’elenco delle prestazioni che
potranno essere oggetto di questo innovativo contratto di lavoro. Si tratta
dello stesso decreto emanato in base all’articolo 6 del regolamento
1955/1923 in tema di applicazione dell’orario di lavoro che originariamente
aveva lo scopo di escludere le attività richiamate dalle restrizioni
previste dall’articolo 1 del regio decreto 692/1923. Adesso lo stesso
decreto è stato richiamato anche dall’articolo 16, comma 1, lettera d) del
decreto legislativo 66/2003 al fine di escludere le medesime prestazioni con
carattere discontinuo o di semplice attesa o custodia dalla disciplina
dell’orario normale di lavoro. Un decreto "multiuso", quindi, che ora viene
utilizzato anche per dare attuazione in via transitoria al contratto a
chiamata.
L’elenco delle attività. La tabella (si veda la scheda riportata a fianco)
contiene 46 punti con altrettante tipologie di attività (alcune non sono
molto diffuse). Tra le prestazioni più comuni si registra quella che
nell’ambito dei pubblici esercizi viene svolta da camerieri, personale di
servizio e di cucina negli alberghi, trattorie ed esercizi pubblici in
genere. Ci sono anche gli impiegati di albergo le cui mansioni implichino
rapporti con la clientela (come, per esempio, capi e sottocapi addetti al
ricevimento). Sono inclusi, poi, gli operai addetti alle pompe stradali per
la distribuzione della benzina. Ma anche i barbieri, parrucchieri da uomo e
da donna nelle città con meno di 100mila abitanti oppure i commessi di
negozio nelle città con meno di 50mila abitanti. L’elenco, inoltre, prosegue
con il personale addetto all’esercizio di sorveglianza dei forni a fuoco
continuo nell’industria della calce e cemento e con il personale addetto
alla manutenzione stradale. Il decreto, infine, fa salve le ipotesi di
lavoro a chiamata già esistenti (per esempio, il lavoro nello spettacolo)
che, quindi, si aggiungono a quelle contenute nella tabella allegata al Rd
2657/1923.
prosegue qui
http://www.ilsole24ore.com/fc?cmd=art&codid=20.0.799453378&chId=30
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