mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ipotesi di lavoro per un turnaround

Un'azienda SRL attraversa un periodo di forte crisi e, soprattutto, di
tensione finanziaria (le banche chiedono di rientrare, ma non ce la si
fa; molti insoluti di importo rilevante,...). Aggiungiamo conflitto fra
soci al 50% nei quali uno vuole andarsene, ma deve trovare chi compra la
sua quota. Ulteriore problema le fidejussioni rilasciate dai soci per
apertura di credito in c/c: nel caso in cui il socio esca bisogna
rimpiazzarle. Il 2009 si chiude con forte perdita, il 2010 chiuder� con
forte perdita anch'esso con il rischio (quasi certezza) di andare ad
intaccare il capitale sociale. La redditivit� delle vendite � comunque
positiva (direi, molto positiva) tanto da destare l'interesse di alcuni
concorrenti che vorrebbero acquisire delle quote ma sono bloccati dai
debiti della srl. Quali interventi adottereste? Per le fidejussioni �
possibile pensare a chiedere alle banche di sospenderle nel senso che,
a fronte dell'uscita del socio, aspettino un tot di mesi prima di
richiedere di rimpiazzarle? E' mai successo a qualcuno?
-- 
Sandrin
------------------------------------------------------------------------
Sandrin > Profilo > 
http://www.nntp.it/member.php?userid=12066
Vai all'articolo > 
http://www.nntp.it/showthread.php?t=2462027
Articolo inviato da 
www.nntp.it

 debiti della srl. Quali interventi adottereste? Per le fidejussioni �
La situazione mi sembra molto delitcata, � necessario entrare nel dettaglio 
dei numeri in gioco.
Apparentemente ci sono alcune incongruenze: esercizi 2009 e 2010 in forte 
perdita, e redditivit�  delle vendite "molto positiva". E' quindi assorbito 
tutto dagli oneri finanziari?
Ad ogni farei una valutazione su di una ipotetica cessione di un ramo di 
azienda, che consenta da una parte di cedere la parte "sana" a chi 
interessato, dall'altra di ripianare i debiti e sistemare la situazione 
finanziaria, ma come ti dicevo occorre una attenta analisi della situazione 
complessiva.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rifiuto dipendente comunicazione numero telefono

Può un dipendente rifiutare ( sostenendo di nn avere nè un telefono fisso
nè un cellulare, cellulare che usa regolarmente in servizio) di comunicare
al proprio datore di lavoro il suo numero di telefono?
Il dipendente, che lavora come portiere di albergo e  quindi fà i turni,
sostiene che nn esiste un obbligo, se nn quello della comunicazione della
residenza.
Come dobbiamo comportarci.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


gli dai un telefono aziendale e gli paghi la reperibilità :P

 gli dai un telefono aziendale e gli paghi la reperibilità :P
ammesso che fosse stata pattuita all'atto dell'assunzione. ( a meno che il 
dipendente non sia d'accordo, o non lo preveda espressamente il contratto 
collettivo per quella specifica mansione)
;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi "paternità"

i permessi per maternità in occasione del parto, possono essere presi dal 
marito? e, nel caso,  come vengono conteggiati? come permessi retribuiti o 
non potendo prenderne, tocca chiedere giorni di ferie?
scusate la domanda assurda ma di queste cose ne mastico poco..(qualcuno 
direbbe anche di altre :-))
grazie..
saluti 

--
Il congedo di "paternità", secondo l'art. 28 T.U. (D.Lgs.
151/01),spetta soltanto..."in caso di morte o di grave infermità della
madre ovvero di abbandono e affidamento esclusivo del bambino al
padre".
L'indennità di paternità è identica a quella di maternità, ovverossia:
80% della retribuzione giornaliera e il periodo viene computato
nell'anzianità di servizio (quindi TFR, ferie, ecc.).
L'indennità spetta se risultano accreditate almeno tre mensilità di
contribuzione nei dodici mesi precedenti il periodo di maternità.
Infine cito l'art. 32 T.U. che permette, in determinati casi, di poter
usufruire di speciali congedi anche dopo la nascita del figlio.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).


grazie mille..
ciao, buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AMIANTO bonifica

In un capannone il cui tetto è di ethernit (composto da amianto) si eseguono
lavorazioni che nulla hanno a che vedere con l'amianto. In questo caso
l'imprenditore è obbligato a bonificare l'amianto oppure no?

l'imprenditore è obbligato a bonificare l'amianto oppure no?
L'esperto e' mio padre che ha una ditta comunque la risposta e' si,
c'e' un'apposita legge (DUBITO FORTEMENTE di sbagliarmi!)
Juza delle nuvole

 >l'imprenditore č obbligato a bonificare l'amianto oppure no?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offresi Consulenza

Salve,
siamo un team di sviluppatori con esperienza decennale
Offriamo collaborazione presso società per lo sviluppo di progetti completi
o parti di esso
Utimamente ci siamo dedicati a programmi gestionali di diverso genere (Punti
vendita, Cooperative, Industrie) lo sviluppo è stato prevalentemente per Win
95/98 in Visual Basic 5.0 e 6.0 (vb lo conosciamo fin dalla versione 3.0),
ma abbiamo avuto modo di fare consulenze anche in Pascal ( Turbo Pascal e
Cabot) e C in ambiente DOS.
Contattateci per avere preventivi.
Siem...@tin.it
  Alatri (Frosinone)

 wrote in message
fM1z5.10461$OI2.2...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a37,5 ore giornaliere

 grazie

> grazie
Verifica su 
www.cnel.it
(anche come  CCNL Nettezza urbana)
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:avf8pg$f29pj$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Appalti e subappalti

La procedura prevista per evitare la responsabilità tra appaltatori e
subappaltatori ( vedi DM in attesa di pubblicazione sulla GU ) si
applica anche tra solo committente impresa e appaltatore ?

 applica anche tra solo committente impresa e appaltatore ?
Questione spinosa nel caso in cui il committente sia un'impresa.
Interpretando alla lettera,  il decreto riguarda i contratti di
subappalto, quindi il committente impresa è sottoposta al regime della
verifica della sola regolarità contributiva dell'appaltatore, tramite
il DURC e della regolarità retributiva, obblighi peraltro già in
vigore.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento disciplinare

Vi chiedo un parere al riguardo di una situazione che si è verificata ad una
Ditta:
- Dipendente assente ingiustificato dal 12/07/2004.
- Il 14/07/2004 parte la raccomandata con la contestazione ai sensi dell
art.  7  L.300/70 con la richiesta di giustificazioni entro 5 giorni dal
ricevimento.
- In data 19/07/2004 il dipendente invia un certificato medico che decorre
però dal 15/07/2004 al 30/07/2004.
Per i giorni non giustificati: (dal 12 al 14), devo richiedere ulteriormente
giustificazioni a  Vostro parere?
grazie
Paolo L.

 ulteriormente giustificazioni a  Vostro parere?
A mio parere si.
Farei una contestazione ad integrazione della prima dove si evidenzia che vi
sono delle giornate nelle quali il lavoratore risulta assente ingiustificato
Saluti
P.

 ad una Ditta:
Rileggendo l'oggetto però credo che il licenziamento disciplinare sia un po'
azzardato...mi sa che è un refuso :)

 azzardato...mi sa che č un refuso :),
Diciamo di si, ho usato il termine "disciplinare" perchč ci sono altri
fattori piů gravi che non sto a enunciare, mi sono espresso male.
paolo L.

 fattori piů gravi che non sto a enunciare, mi sono espresso male.
Ti leggospesso e so che non sei uno sprovveduto, intendevo solo dire che per
l'assenza ingiustificata e se si tratta solo di questo il licenziamento mi
pareva un po' "eccessivo"...
:)
Saluti accaldati

 ha scritto nel messaggio
news:cdg2eq$qeh$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Decorsi i 5 gg.previsti per le eventuali giustificazioni, procederei con la
sanzione disciplinare, che sarà riferita e commisurata ai gg.di assenza
ingiustificata.
Che io sappia c'è un solo ccnl che prevede il lic.disciplinare con soli 3 gg
di assenza (artigiani metalmeccanici).
saluti
mt


Non posso che darti ragione
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
devi  tenere in considerazione che la malattia ha efficacia sospensiva per i
5 gg ....
il termine dei 5gg decorrerà vista la tempistica dal suo rientro al
lavoro..........solo in quel momento il soggetto sarà in grado di presentare
le giustificazioni....
io in ogni caso non appena rientra ripresenterei la stessa lettera già
inviata per raccomandata........con le date aggiornate ed in diretto
riferimento alla prec. racc.
saluti
Beatrice


Ho agito così, grazie
Paolo L.

 le giustificazioni....
infatti ho scritto : "decorsi i 5 gg  ecc.ecc."
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud e tfr

Come posso sapere quanto è l'accantonamento tfr  maturato complessivamente
nell'azienda??
mi pare che una volta detto importo fosse stampato sul modulo cud ma ora non
lo trovo...
Grazie

m_primo ha scritto:

Hai provato a leggere gli altri post, dove in uno
se ne parla abbondantemente?

 ha scritto nel messaggio


picche
S'intitola -Indicazione TFR-
Iniziato da miss piggy il 28 cm.
Cerchi per autore o per titolo.
Bye.

 Cerchi per autore o per titolo.
Sě, perň essere cosě imbranati non č mica da tutti
:-)) 

 :-))
Ho visto di peggio,
lui (o lei) ha l'umiltà di ammettere la propria ignoranza
o incapacità di trovarlo.
Chi mi irrita è chi non ha questa capacità.

 Chi mi irrita è chi non ha questa capacità.
Hai ragione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa fare?

dopo aver firmato la lettera di assunzione e  per motivi personali ( anche
non importanti) non si voglia piů iniziare il lavoro presso questo datore di
lavoro, si e' liberi di farlo o si va incontro a qualche inconveniente.
Naturalmente verrebbe avvisato con raccomandata della decisione. Nei tre
mesi di prova sia il lavoratore che  il datore di lavoro possono
interrompere in qualsiasi momento il rapporto di collaborazione.
Quali procedure sono da seguire in entrambi i casi ?
Vi ringrazio per la gentile risposta.
rispondetemi sul Newsgroup.


Se L'"impegno di assunzione" è contratto anche dal lavoratore (impegno
bilaterale o preliminare bilaterale) il datore di lavoro potrà chiedere il
risarcimento dei danni contro il lavoratore che non si sia reso disponibile
all'assunzione definitiva entro il termine previsto.
Durante il periodo di prova le parti sono libere di recedere senza obbligo
di preavviso e con la sola formalità dell'atto scritto. Occorre fare
attenzione che nella lettera di assunzione sia espressamente indicato che
l'assunzione è subordinata al superamento del periodo di prova.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritardato pagamento fattura

Ciao a tutti, mi rivolgo a voi per un consiglio: 
Ho da poco aperto una nuova attività ed opero nel campo della computer 
grafica. 
Nel mese di Maggio, esattamente il giorno 13, ho consegnato un lavoro 
che mi era stato commissionato da una impresa milanese. 
Ero stato direttamente contattato da loro, tramite un mio vecchio 
conoscente che ora svolge attività di consulenza all'interno 
dell'impresa stessa. 
Sulla base del rapporto con la suddetta persona, ho incautamente svolto
e consegnato il lavoro senza stipulare una regolare lettera d'incarico,
fidandomi, ahimè, dei soli accordi verbali e di un piccolo anticipo. 
Un mese dopo la consegna, ho emesso regolare fattura (spedita in data 
13/06/2002 con raccomandata r/r) che ho poi consegnato al commercialista
per la contabilità (era il 13 giugno) trimestrale. 
La situazione ad oggi è la seguente: 
La signorina addetta al pagamento della fattura, dopo varie balle in 
risposta alle mie sollecitazioni, è arrivata al punto di non farsi più 
nemmeno trovare, la persona che mi ha contattato chiaramente più di 
tanto non può fare, in quanto è solo un consulente esterno... 
Morale: 
Sono passati più di due mesi dalla consegna del lavoro (fra l'altro mi 
hanno fatto lavorare anche di notte perchè il lavoro era urgentissimo) e
non solo non mi hanno ancora pagato... Non solo non si fanno nemmeno 
sentire... Ma in aggiunta io ho emesso una fattura su cui ho già pagato
tasse e sopratasse!!! 
Qualcuno di voi sa darmi un buon consiglio? 
Come devo muovermi? 
Grazie in anticipo 
Bruno 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

solo un consiglio: quando mandi un messaggio al newsgroup devi aspettare
qualche tempo per vederlo online quindi non serve a nulla cliccare più
volte. Il risultato è che hai mandato lo stesso testo per tre volte aprendo
un altro tread.
;-)
ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente con altro lavoro

Vorrei conoscere la vostra opinione:
un lavoratore dipendente part time può essere contemporaneamente titolare di 
un'attività artigiana?
ed in caso affermativo, le due contribuzioni ai fini pensionistici 
coesistono?
l'inps (impiegato allo sportello) dice di si, ma solo perchè è part time....
a me questa risposta lascia dei dubbi.
c'è qualche collega che può aiutarmi?
grazie.
Alessandra 

 un'attività artigiana?
Part aim? Part ime ?
no,no...
devi passare ad un 
co.co.co
.
oppure 
co.co.Pro
 - co.co.dèèèè - ki.ki.richiiii!!!
e poi lascia che lavorino un po' anche gli altri
Lavorare meno lavorare tutti come dice Silvio
Silvio Prodi

 di un'attività artigiana?
Secondo me c'è incompatibilità fra l'essere artigiano che richiede l'impegno 
personale nell'attività lavorativa dell'artigiano stesso e avere un'altra 
attività.
Prova a chiedere su it.economia.fisco
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d13rr0$rbf$1...@newsread.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 quadro ST

Caso:
Rit. d'acconto su fattura 110
Versata nei termini 100
Versata con ravvedimento qualche mese dopo 10+0,6 di interessi + 3,75
sanzioni
Come compilo il quadro ST ?
Un rigo indicando in colonna 2 ritenute operate 110 e a colonna 5 versate
100
e
un rigo indicando in colonna 2 ritenute operate 0 e a colonna 5 versate 10 e
colonna 6   zero (per effetto del troncamento)
indicanto le due date di versamento dell'F24
o faccio una riga solamente?
Grazie in anticipo
Giovanni

I due versamenti vanno indicati su due righi separati, in quanto devono
trovare riscontro nei flussi degli F24 che l'agenzia ha ricevuto.
Per cui nel primo metterai le ritenute di 100 e il versato di 100.
Nel secondo il trattenuto di 10, il versato 10 in colonna 5, gli
interessi in colonna 6, non indichi da nessuna parte la sanzione. come
recitano le istruzioni
"In caso di versamenti di IRPEF, addizionale regionale o comunale
all'IRPEF, anche per assistenza fi-
scale, e di imposta sostitutiva effettuati per ravvedimentoai sensi
dell'art. 13 del D.Lgs. 18 dicem-
bre 1997, n. 472, nel punto 5 va riportato l'importo versato al netto
dei relativi interessi da espor-
re nel punto 6. Non devono essere fornite indicazioni in ordine al
versamento della sanzione. "
ciao

Quindi nel primo rigo anche se ho trattenuto 110 indico 100 e versato 100.
e nel secondo rigo anche se ho trattenuto 0 indico 10 e versato 10 (+
interessi nella casella seguente)
Giusto?
Grazie ancora.
Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo TFR

Sono un dipendente del settore legno e arredamento, licenziato il 28/12/05,
che per non essere turlupinato vorrebbe conoscere l'ammontare esatto del TFR
che gli spetta.
Mi piacerebbe conoscere il metodo esatto di calcolo o, mettendo a
disposizione i dati relativi al mio reddito dal luglio 2002 al 28/12/05 a
qualche singolo od organizzazione disponibile, direttamente l'importo
finale.
Vi ringrazio sin da ora!

"lev37"

Un consulente del lavoro della tua zona o il sindacato non avranno alcuna difficoltà a fare quanto tu chiedi.
Se invece vuoi fare da solo, prova qui.
www.digidata.it/pdf/CALCOLO_TFR.xls
Ma se fai una ricerca con google sai quanti ne trovi di siti che fanno al caso tuo 

"lev37"
Scusa mi sono accorto ora che il link che ti ho indicato č parziale e probabilmente non fa al caso tuo. Fermo 
restando il suggerimento riguardo al consulente del lavoro o al sindacato, per buone informazioni puoi dare 
un'occhiata qui
http://www.tuttogratis.it/economia_lavoro/trattamento_fine_rapporto_tfr.html
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto edilizia

salve un contratto da impiegato 5° livello servizi a cosa corrisponde circa
nell'edilizia?

 nell'edilizia?
artigiano o industria?
circa al 4 livello 
ciao manu

 ha scritto nel messaggio
news:1160288690.1...@e3g2000cwe.googlegroups.com...


 grazie e saluti
sono 13 mensilità.
ti consiglio però di andare alla cassa edile della tua provincia a
chiedere una copia del tuo contratto collettivo di lavoro.
così vedi tutti i dati che ti servono (es. integrazioni territoriali,
...)
Manu

 ha scritto nel messaggio
news:1160307569....@k70g2000cwa.googlegroups.com...



mah, premi produzione, indennità mensa, indennità trasporto....
magari dovo aver letto per bene il contratto ...pensa con quale delle
due aziende vuoi collaborare e poi puoi pensare di trattare per un
superminimo per alzare un pò la paga base....
Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud maggiore di quello percepito

mettiamo il caso che ad un lavoratore viene presentato un cud maggiore
di quello che l'azienda gli ha effetivamente retribuito
ad esempio il cud riporta 12.000 euro mentre il lavoratore ha firmato
le buste si no a 9000 euro perche le altre non gli sono state pagate
cosa deve fare il lavoratore in questo caso? non deve firmare il cud e
farsi un'autocertificazione oppure cosa?
grazie

utente ha scritto:

scusa aggiungo anche che secondo me converebbe che lui se lo prendesse
sia per contestare un domani l'azienda che a lui spettava tanto e che
ha firmato solo un tot buste e non tutte ma non solo se per esempio
quell'azienda non gli ha versato i contributi lui un domani potrà far
valere quel cud anche nei confronti dell'inps
qualche altro suggerimento?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fringe benefit

ad un dipendente l'azienda da un autovettura in uso.
indicazione  in busta paga per fringe benefit circa 184 euri mensile.
vorrei sapere quanti contributi tratteniamo al dipendente in un anno.
(inps - irpef)
grazie

"m_39"

Domanda carente, amico mio.
Intanto l'irpef non è un contributo; comunque gli trattieni l'aliquota marginale, il cui valore non è 
possibile sapere, dato che non comunichi quant'è l'imponibile generale. La ritenuta contributiva invece 
assolve l'aliquota normale. 

imponibile irpef annuo circa 35000 euri
 Mentre navigavo in questo oceano di scienza mi imbattei in questo quesito
posto da  pinzimonio®  --->mail  
du...@sode.biz
  <---
 Che  Scrive :


 ha scritto nel messaggio 
news:3kmuqqF...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio per causa di lavoro

Meglio utilizzare un avvocato del sindacato oppure il legale di uno studio 
privato esperto in diritto del lavoro?
Il dubbio non riguarda la spesa ma bensì la competenza nel portare avanti 
una causa di lavoro di un dipendente che dopo cinque anni di contratti a 
tempo determinato è stato lasciato a casa.
Grazie! 

"MEGATONE"

Non penso sia corretto fare apprezzamenti sulla qualità dei professionisti, 
soprattutto quando non si conoscono. Ti consiglio di fare un colloquio con 
entrambi e magari valutare chi ti dà più garanzie, anche in relazioni alla 
possibilità di un'assistenza adeguata per un eventuale componimento 
extragiudiziale 

--
A volte gli avvocati del sindacato hanno apposite convenzioni e sono
avvocati "di grido"...quindi le due cose coincidono.
Cmq il mandato è basato sulla fiducia...valuta bene, senti un pò di
"vox populi" e poi decidi come più ti aggrada..
...dare consigli in questi casi è difficile, oltre che poco chic...;-)
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: CdL Conciliatori professionali

Che ne pensate?
Quali prospettive reali ci sarebbero per i CdL (soprattutto i "piccoli" 
Cdl di provincia)?
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


Dalla massa di risposte deduco che non interessi a nessuno :-))


 Dalla massa di risposte deduco che non interessi a nessuno :-))
A mio avviso sarebbe una cosa interessante se in Italia vi fossero una 
coscienza ed una civiltà giuridica un tantino più evolute. Per poter 
funzionare non basta creare un esercito di conciliatori disoccupati o 
disoccupandi, ma serve un deciso intervento delle istituzioni ed anche una 
grande campagna mediatica. Come per tutte le iniziative rimango sempre in 
prudente attesa e, curioso come sono, non escludo neppure di fare il corso, 
ma più per aggiungere cultura che non per speranza di business. 


Siamo dello stesso parere.
A prescindere dal business che rappresenta il mondo della "formazione" 
in genere, se consideriamo che un conciliatore professionale non può 
operare da solo ma dopo il corso dovrebbe trovare il modo di 
"introdursi" in qualche commissione di conciliazione, se poi guardiamo 
l'elevato numero di docenti (sempre i soliti noti) che la Scuola Alta 
Formazione CDL ha previsto per un corso di sole 44 ore, ed ancora se 
consideriamo che per quanto riguarda noi CdL l'unica commissione di 
conciliazione sarebbe istituita presso l'Ordine nazionale, mi viene da 
pensar male e l'eventualità d'iscrizione ad un corso sarebbe solo per 
motivi di formazione personale e con la speranza di imparare qualche 
tecnica di mediazione che nella vita poi potrebbe servire anche nel 
lavoro di tutti i giorni.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta CIG edilizia per il giorno 28/02/2011 - va richiesta con il mese di febbraio oppure con il mese di marzo?

Salve,
   è la prima volta che mi capita.
Secondo il conteggio delle settimane INPS che vanno dalla domenica al 
sabato successivo, il giorno 28/02/2011 andrebbe con la settimana che va 
dal 27/02/2011 al 05/03/2011.
La CIG per tale giornata devo richiederla entro il 25/03/2011 insieme 
alle altre del mese di febbraio oppure entro il 25/04/2011 insieme alle 
altre del mese di Marzo?
Propendo per tale seconda ipotesi ma vorrei un vostro conforto.
Grazie, ciao.

 Salve,

Buona sera. Hai tempo fino al 25/04/2011.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS socio-amministratore S.r.l. che non svolge altra attività all'interno della società stessa

Mi risulta che debba essere iscritto solamente alla Gestione Separata e che
non vi siano contributi obbligatori minimi, se non in base alla percentuale
ovviamente dovuta sul reddito ...14% se non erro? confermate tutto?
Ringrazio anticipatamente chi vorrà rispondermi.

 Ringrazio anticipatamente chi vorrà rispondermi.
di nulla, e sarei ben lieto di leggere ulteriori interventi che aiutino
ad agire contro la "dittatura" interpretativa...
bye

 ha scritto nel messaggio
news:%ySjb.301830$R32.9...@news2.tin.it...


 per i 
co.co.co
.
S.r.l. con codice attività 72602 - Altri servizi  connessi all'informatica
con oggetto sociale ampio che però nella realtà non opera all'interno di un
esercizio commerciale, ne svolge attività di commercio / vendita di prodotti
o servizi.
costituita 4 anni fa, con 3 mesi di solo attività effettiva di sola
consulenza fornita da collaboratori esterni
socio-amministratore che non svolge altra attività all'interno della società
mai remunerato in nessuna forma
Sentito il call center inps al riguardo ha riferito che il
socio-amministratore debba essere iscritto solamente alla gestione separata
e che non vi siano contributi obbligatori minimi, se non in base alla
percentuale ovviamente dovuta sul compenso ...14% se non erro. L'impiegata
ha detto solamente di inviare  una raccomandata alla sede inps di competenza
dove si fa presente il fatto che il socio-amministratore non svolge altra
attività all'interno di detta società e che chiede quindi la conseguente
cancellazione al registro commercianti. Se ciò non fosse sufficiente fare
una cessazione retroattiva della società potrebbe risolvere il problema? So
però che vi sono delle sanzioni.
In attesa di eventuali ed esaustive conferme porgo saluti e sentiti
ringraziamenti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sulla riforma delle pensioni

Ciao a tutti, spero di non essere OT.
Qualcuno mi sa dire qual'e' la differenza tra pensione di anzianita' e
pensione di vecchiaia?
Sono due cose diverse?
Quella che hanno annunciato oggi (cioe' l'innalzamento a 58 anni dal 2008
etc... ) riguarda quella di anzianita'?
E si riferisce sia agli uomini che alle donne?
Mentre per quella di vecchiaia le donne vanno in pensione 5 anni prima (60)?


Ciao,
allora sì le 2 cose sono ben diverse: la pensione di anzianità la puoi
avere prima di quella di vecchiaia Anzianità sta per anzianità di
servizio, vecchiaia anche per l'età del lavoratore.
Prima erano 35 anni di anzianità (quindi di contributi) e 57 anni di
età o 40 di contributi totali versati. In pratica tu puoi aver fatto
tutta l'anzianità prevista per legge e non aver l'età (cioè vai in
pensione più giovane).
Quello a cui ti riferisci tu è per le pensioni di vecchiaia (l'età
della persona serve solo per quelle, l'età contributiva è un'altra
cosa). Se ci fossero 58 anni di anzianità nemmeno un centenario
andrebbe in pensione. :-)
Si per le donne è diverso, loro vanno prima in pensione... ossia detto
meglio, non è che vanno prima, ma possono andarci prima ricordandosi
sempre che se non si arriva al tetto contributivo la pensione sarà
sempre bassa.
Ciao! Spero di esserti stato d'aiuto.
Per qualunque altra info ti aspetto al forum!!!

 ha scritto nel messaggio 
news:f7qi1f$vmo$1...@aioe.org...

La pensione di anzianità si può ottenere prima di aver compiuto l'età 
prevista per la pensione di vecchiaia. È necessario però aver maturato i 
seguenti requisiti: 35 anni di contributi e 57 anni di età per i lavoratori 
dipendenti; 35 anni di contributi e 58 anni di età per i lavoratori autonomi 
(artigiani, commercianti e coltivatori diretti). Si può prescindere 
dall'età, se si ha una maggiore anzianità contributiva.
La pensione di vecchiaia si ottiene quando si verificano tre condizioni 
essenziali: età anagrafica, contribuzione minima e cessazione del rapporto 
di lavoro. Il terzo requisito non è richiesto per i lavoratori autonomi, i 
quali possono chiedere la pensione e continuare la loro attività. Gli altri 
due variano a seconda che il sistema di calcolo sia retributivo o 
contributivo.
Il sistema di calcolo retributivo è legato alle retribuzioni degli ultimi 
anni di attività lavorativa (10 anni per i lavoratori dipendenti e 15 per i 
lavoratori autonomi). È ancora valido per chi al 31 dicembre 1995 aveva 
almeno 18 anni di contribuzione.
Si va in pensione di vecchiaia a 65 se uomini e a 60 se donne. Gli invalidi 
all'80% e i lavoratori non vedenti possono andare in pensione di vecchiaia a 
60 anni se uomini e 55 se donne. Sono richiesti almeno 20 anni di 
contribuzione comunque accreditata (da attività lavorativa, da riscatto, 
figurativa ecc.). Bastano 15 anni di contributi per coloro che al 31 
dicembre 1992 avevano determinati requisiti di età o contribuzione.
L'innalzamento a 58 anni (ma la norma già vigente prevede l'innalzamento a 
60 anni) dal 2008 riguarda ovviamente la pensione di anzianità.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di maternità

Mia moglie da pochi giorni e' in maternità (qualche giorno prima per un
parto prematuro 33 sett.)
In che misura e' l'indennita'?
Leggevo dopo un po' di ricerche dell'80% a carico dell'inps e in alcuni casi
a secondo il contratto di lavoro (non so lo specifico contratto ma lavora in
una ditta di commercio al dettaglio Mat. Elettrico).
Le spettano le mesilità aggiuntive (tredicesima, quattordicesima) ?
Grazie a chi puo' aiutarmi.
Enzo

 ha scritto nel messaggio
news:bcnabv$52l$1...@newsreader.mailgate.org...

Durante l'assenza obbligatoria decorre la retribuzione al 100% e maturano
completamente tredicesima e quattordicesima.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: uscito il 31 dic. e le tasse ?

secondo voi se mi dimetto il 31/12 e mi pagano le ferie residue (al 
31/12/2006) alla fine di gennaio 2007, si applicano le aliquote irpef 2006 o 
quelle in finanziaria 2007 ?
grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:45831e64$0$19106$4faf...@reader4.news.tin.it...

2006 se ti pagano entro il 12 gennaio
MMLine

 ha scritto nel messaggio 
news:em096v$d0m$1...@tdi.cu.mi.it...

 quindi dato che mi pagano alla fine di gennaio dovrò pagare le tasse con le 
nuove aliquote .
non mi sembra corretto ! 

 non mi sembra corretto !
e di chi è la colpa?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge biagi

vorrei sapere qualcosa delle novità della legge Biagi sono stata nel sito
www.welfare.gov.it
 ma non mi sembra sia esplicativo grazie
-- pubblicato dentro 
http://www.xasa.com/

 
www.welfare.gov.it
 ma non mi sembra sia esplicativo grazie
Beh, nel sito avrai visto però che sono 86 articoli e quindi non possiamo
racontarteli tutti qui. Magari se ci fai qualche domanda specifica possiamo
risponderti, come già facciamo, da questo newsgroup, ma prima sarà meglio
che la legge te la legga un po', almeno per farti qualche idea. Ci sono in
edicola due ottime pubblicazioni, una del Sole 24 Ore e una di Italia Oggi.
Prova anche su 
www.abconsul.it
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 racontarteli tutti qui.
Il "tormentone" dell'autunno  :-))
A.Z.

edicola due ottime pubblicazioni, una del Sole 24 Ore e una di Italia Oggi.
Qual e' il titolo di quella di Italia Oggi? Alle edicole del mio paese
quel quotidiano/settimanale non arriva, e quindi dovrei farmelo
procurare.
Ciao.
-- 
Capitano Krik - Citta' senza nome Police Department
"Grazie a Dio sono ateo"
[Luis Bunuel]

 procurare.
La riforma del lavoro.
Sei euro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di assunzione

Se il lavoratore riceve una lettera di assunzione e la firma, l'azienda
nella
quale dovrebbe essere assunto puo' rivalersi su di lui per danni, comunque
per non aver tenuto fede all'accordo?
GRazie
mark

 wrote in message
386a2...@212.7.64.37...


V.M.
mi sono spiegato male, volevo dire
1) è assunto attualmente nella azienda X
2) firma la lettera di assunzione per l'azienda Y
3) non va poi a lavorare per l'azienda Y
ciao

GRazie
Credo tu voglia dire :
una azienda mi ha firmato una promessa di assunzione che poi non
mantiene. Mi deve pagare i danni ?
Credo proprio di sě in base al classico principio del risarcimento
spettante per danno contrattuale
Grazie.
Valerio Bergamini

 Valerio Bergamini
  Io credo che voglia dire invece di aver firmato per un'altra azienda ( Y)
prima di essersi dimesso da quella nella quale è oggi dipendente (X). Poi
probabilmente a causa di nuna contro offerta ha deciso di rimanere in X.
In questo caso credo che l'unico rischio ci sia non tanto per la rinuncia al
lavoro con Y ( anche se dovrebbe credo mandargli una lettera di dimissioni
comunque) ma quanto se nella trattativa con Y ha firmato qualche cosa nella
quale dichiarava di essere libero da altri contratti di lavoro dipendente. In
questo caso avedo fatto una dichiarazione mendace è passibile di richiesta i
danni.
Diego

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENZE LEGALI PERSONALIZZATE VIA E-MAIL

Consulenze personalizzate Avv. Stefano Tesoro ( Foro di Ascoli Piceno)
                                    - DIRITTO DEL LAVORO -
                                    - DIRITTO COMMERCIALE-
                                    - DIRITTO CIVILE -
                                    - DIRITTO AMBIANTELE-

 wrote in message
LfHs6.40650$6W.37...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: WEB DESIGNER - FLASH DESIGNER

Cerco lavoro come freelance.
Alessandro D'agnano
335 8418316 - 3937004138
alessandro.dagn...@gmail.com
purepleas...@spymac.com
agnan...@hotmail.com
------------------------------
ALCUNI LAVORI REALIZZATI
------------------------------
www.diegozandel.it
www.tks.br.it
www.essentia.it
www.telcomitalia.it
www.sandei.it
www.progettofuoco.it
www.polisportivasanvito.com
www.studiolemme.it
www.protezionecivilepalmariggi­­.org
www.italianheel.it
www.tekna-srl.com
www.carlucciotrasporti.it
www.autonoleggiorollo.it
------------------------------
PROFILO PROFESSIONALE
------------------------------
- Lavoro come web designer classico con conoscenze di html, css,
dhtml, javascript.
- Conoscenze legate all'usabiltà, alla leggibilità e al multi
browsing;
- Conoscenza approfondita di Dreamweaver Mx/ Mx 2004 per lo sviluppo
di siti internet e per la gestione del lavoro in team;
- Conoscenza approfondita di Flash Mx/Mx 2004 per la realizzazione di
interfacce dinamiche e leggere grazie al linguaggio di script;
-Utilizzo di Flash Mx 2004 per integrare dinamicità grafica con
linguaggi lato server ( asp / xml );
- Conoscenza del linguaggio asp con l'ausilio di Dreaweaver Mx;
- Capacitàdi realizzare interamente applicazioni per siti dinamici e
creazione di cms per la gestione back-end dei contenuti via
http/https;
-Conoscenza dei più comuni software grafici tra cui: Photoshop,
Illustrator, Fireworks, Flash Mx 2004, Dreamweaver Mx/ Mx 2004;

 335 8418316 - 3937004138
Coniglio all'ischitana
1 coniglio da 1,500 kg circa, 500 gr di pomodori maturi, basilico, vino bianco, rosmarino, olio d'oliva, pepe, 
sale.
Tagliate a pezzi il coniglio, lavatelo, asciugatelo, e tenendo da parte il fegato, fatelo rosolare in un 
tegame con l'olio. Quando č ben colorito e asciutto, spruzzatelo di vino bianco, fatelo evaporare e ripetete 
l'operazione piů volte perchč risulti ben profumato.
Aggiungete allora il rametto di rosmarino, il pomodoro tagliato a pezzi, sale e pepe nero abbondante.
Coprite il tegame e fate cuocere a fuoco lento aggiungendo qualche cucchiaiata di acqua bollente se il 
pomodoro tendesse a restringersi troppo prima che il coniglio sia cotto.
Dieci minuti prima della fine della cottura aggiungete il fegatello e, qualche minuto dopo abbondante basilico 
tritato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: punti 82-83 770/2008

Cosa indicare nei punti 82 e 83 nel caso di un collaboratore che ha
lavorato fino al 30 giugno 2007 e oi riassunto con nuovamente il 10 agosto
2007?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Presumo che ti riferisca ai dati Inail e ti riporto integralmente le
istruzioni:
"Qualora il soggetto assicurato abbia svolto, nell’anno di riferimento
e nell’ambito della stessa
posizione, attività in modo discontinuo, nel punto 82 deve essere
indicato il primo giorno di
occupazione e, nel punto 83, l’ultimo giorno di occupazione del
soggetto stesso."
ciao
Alberto

Si avevo letto...ma indicando nel punto 82 la data di inizio  10 agosto ed
al punto 83 la data di fine 30 giugno , il software mi segnale errore
dicendo che la data inizio è successiva alla data finale.......



Infatti non devi procedere così: devi indicare la data di inizio del
primo rapporto  e la data di fine del secondo rapporto.
Nel caso in cui il primo rapporto sia iniziato prima del 1/1/2007 e il
secondo rapporto sia in corso al 31/12/2007, lascerai le caselle in
bianco. Questo se non ha cambiato posizione assicurativa tra i due
rapporti.
ciao
Alberto

Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni famigliari lav autonomo

puo richiederli un artigiano? o sua moglie che non lavora?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 puo richiederli un artigiano? o sua moglie che non lavora?
No.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recesso contratto

ciao a tutti, vi chiedo una info per favore.
il 25 settembre ho firmato un contratto a progetto per servizi di
portierato, durata mesi 15, sono andato ieri e oggi su indicazione del
committente sul luogo di lavoro per la spiegazione del lavoro ecc ecc.
stasera mi telefonano e mi dicono...sa...abbia
pazienza...credevamo...non abbiamo i fondi...sa...se non pagano noi
noi non paghiamo leri...il lavoro č saltato...non si fa piů
niente...ok dico io pazienza salve...bene, perň come devo fare con il
contratto a progetto?
Scade automaticametne o devo inviare io una lettera di recesso...č
comunque meglio se la faccio per avere io qualcosa di ricevuta dato
che in giro c'č un mio contratto firmato?
Premetto che non avevo ancora fatto la registrazione ll'inps alla
gestione separata avendo un mese di tempo ho detto...vediamo come
inizia il lavoro...penso che loro a livello di inps non abbiano fatton
niente verso di me ancora no?
Grazie per l'aiuto
carlo baima

 che in giro c'č un mio contratto firmato?
Il contratto dovrebbe prevedere la clausola di recesso ma č il committente 
che deve avvalersene, non tu.
Il committente ti invia una lettera di risoluzione del contratto, attenzione 
perň a quanto scritto in merito nel contratto.
Ciao.    Roberta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro subordinato immigrati clandestini

Salve, ho un dubbio.... chissà se qualcuno è in grado di aiutarmi...
dopo il 2002 ci sonno state leggi o altri provvedimenti che hanno
stabilito qualcosa sulle pene per chi assume personale lavorante senza
permesso di soggiorno, ho cercato parecchio in rete ma senza alcun
risultato.... trovassi qualche link...
grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:1142895396....@i39g2000cwa.googlegroups.com...
Salve, ho un dubbio.... chissą se qualcuno č in grado di aiutarmi...
dopo il 2002 ci sonno state leggi o altri provvedimenti che hanno
stabilito qualcosa sulle pene per chi assume personale lavorante senza
permesso di soggiorno, ho cercato parecchio in rete ma senza alcun
risultato.... trovassi qualche link...
ammenda di 5000 euri e arresto da 3 mesi ad un anno.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acquisto auto aziendale

Spett.le NG
chi scrive è un Ambulatorio medico che svolge prestazioni  esenti IVA ai
sensi dell'art. 10/18 DPR  633/72
Di recente ha acquistato un'autovettura aziendale nuova.
In merito al predetto acquisto Vi si pone il quesito seguente:
- Il costo d'acquisto della suddetta autovettura è fiscalmente deducibile?
- Se si, in che misura e con quali modalità (citare la normativa vigente in
materia fiscale).
Si ringrazia per la gentile collaborazione 

 In merito al predetto acquisto Vi si pone il quesito seguente:
perchè non porlo al proprio commercialista ?

 ha scritto nel messaggio 
news:etli5c$8pe$1...@tdi.cu.mi.it...


 beh; non posso "porlare", semmai parlare :-)
"porlo"  :  da "porre"  (esempio : porre un quesito)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispezioni

Salve,
   oggi, una ditta ha sostenuto (che glielo ha detto il "salumiere" di 
turno) che se il datore di lavoro non ï¿œ presente sul luogo di lavoro, 
l'ispezione da parte degli organi preposti (ispettorato, usl, etc) non 
possa essere portata a termine dovendo ripassare quando presente il 
datore di lavoro.
Mi sembra chiaro che le cose non stanno proprio cosï¿œ, ricordo che in 
questi casi si procede ugualmente alle verbalizzazioni ed interrogazioni 
degli operai trovati sul posto e consegna ad uno dei dipendenti del 
verbale con le richieste di esibizione documentale in ufficio.
Non riesco a trovare niente in merito da far leggere alla ditta.
Qualcuno avrebbe un link?
Grazie, ciao.

Le norme collegate con i poteri di diffida e di e di accesso sono
molte mi vengono in mente il DPR 520/1955 per la diffida ed il potere
di prescrizione (ASL e DPL per sicurezza sul lavoro) dlgs 758/1994.
Per le norme di accesso ho questo breve riepilogo estratto dal 24 ore
Altri poteri ispettivi
Potere d'accesso:  Facoltà di visionare in ogni parte ed in qualsiasi
momento i laboratori, i cantieri e i lavori in quanto siano sottoposti
alla loro vigilanza, nonché i dormitori e i refettori annessi allo
stabilimento
Potere di accertamento :Diritto di esaminare tutta la documentazione
in materia di lavoro e di interrogare il datore di lavoro, i
dipendenti dello stesso, le Rappresentanze Sindacali e tutti coloro
che possono fornire informazioni utili ai fini dell'ispezione (art.
138, R.D. 1422/24)
Potere di sequestro :Facoltà di sequestrare la documentazione che
possa costituire prova necessaria per la contravvenzione
Potere di contestazione :Obbligo di contestare al datore di lavoro le
eventuali inadempienze riscontrate mediante apposito processo verbale
 Silvo
www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per ferie e 13^ COLF

Caso:
COLF che ha lavorato per 9 mesi pieni 5 giorni a settimana.In questi 9 mesi
ha preso esattamente 10 giorni di ferie.
Chiuso il rapporto di lavoro, bisogna pagarle la 13^ maturata e le ferie non
godute.
Qualche anima pia mi spiega come si calcola:
- quanti giorni di ferie residue ci sono e quanto bisogna pagarle;
- la tredicesima spettantele  ?
Grazie a tutti.
Eugenio Romey.

 wrote in message
7vp75o$9ot$1...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Santo Patrono

In uu call center aperto da lunedi-Sabato (9-20), possono costringerti a
lavorare il giorno del Santo Patrono?.grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
Si anche se penso dovrebbe avere una retribuzione maggiorata.
Però occorre controllare quale contratto si applica.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 lavorare il giorno del Santo Patrono?.grazie
Ma cosa significa costringerti a lavorare ?
Uno lavora se gli va di lavorare santa pazienza !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e l'azienda avanza ferie...possono rifarsi sul TFR???

ciao...ho bisogno di sapere se il datore di lavoro può farmi andare in
ferie anche se non le ho maturate?
e se in caso di dimissioni...può rifarsi sul mio tfr nel caso io abbia
fatto +ferie del dovuto...?

 ha scritto nel messaggio 
news:1121777426....@g44g2000cwa.googlegroups.com...
ciao...ho bisogno di sapere se il datore di lavoro può farmi andare in
ferie anche se non le ho maturate?
nel caso di ferie collettive si.
e se in caso di dimissioni...può rifarsi sul mio tfr nel caso io abbia
fatto +ferie del dovuto...?
non solo sul tfr ma su ogni altro emolumento che ti spetta


si ma non sono ferie colettive.....

 ha scritto nel messaggio 
news:1121843208....@z14g2000cwz.googlegroups.com...
si ma non sono ferie colettive.....
allora in questo caso (ferie imposte anche in assenza di saldo positivo) hai 
diritto alla normale retribuzione


scusa ancora se ti disturbo Mirko...
ma allora possono rifarsi solo sul tfr e non sull'ultima
retribuzione...oppure non possono rifarsi su entrambe 2?
grazie mille mi sei stato di grande aiuto!!
luca

 retribuzione...oppure non possono rifarsi su entrambe 2?
Riassumendo: (in via mooolto generale)
il datore di lavoro non può mettere unilateralmente in ferie il dipendente 
che non abbia maturato tale diritto se non nel caso di ferie collettive 
(generalmente agosto). Se comunque, per qualsiasi altro motivo, il 
dipendente avesse usufruito di riposi per ferie retribuiti maggiori del 
maturato, tale differenza potrà essere recuperata, all'atto del 
licenziamento, dal TFR, dalla retribuzione del mese, dai permessi, dalle ex 
festività ecc.
Spero di essere stato chiaro 

chiarissimo
quindi il problema in caso di controversia è dimostrare che mi hanno
obbligato?????
anche se farsi 2 settimane di ferie in più....non maturate..dovrebbe
dire già tutto, o no?
grazie tantissimo!
luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: patto di non concorrenza

Vorrei sapere qualcosa sul patto di non concorrenza.
Clausule, inghippi e altre cose magari poco piacevoli a cui si puo' andare
incontro firmando un contratto di questo genere
grazie e ciao

 ha
scritto:

Forse è troppo tardi ma ti rispondo! 
Il patto di non concorrenza è un vero e proprio contratto
sinallagmatico oneroso in virtù del quale il lavoratore si impegna a
non svolgere, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, la stessa
attività in concorrenza con il datore stesso, il quale da parte sua è
obbligato a corrispondere una indennità al lavoratore (in unica
soluzione alla fine del rapporto di lavoro o anche periodicamente
durante il rapporto stesso).
Il - è previsto dall'articolo 2125 c.c., il quale prevede tre
requisiti essenziali perchè il patto possa essere valido: 1)deve
essere stipulato per iscritto; 2)deve prevedere dei limiti temporali,
spaziali e di attività (non può il datore obbligarti a non svolgere
per 50 anni su tutto il territorio nazionale qualsiasi attività); 3)
deve prevedere la somma (proporzionale al sacrificio patito dal
lavoratore) che il datore dovrà corrispondere.
Nella mia sinteticità spero di essere stato chiaro.
Buon lavoro. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto per due

Ciao a tutti
Sono un architetto, ma non ho ancora aprto la P.IVA perchè lavoro per uno
studio come 
co.co.co
Insieme ad un amico stiamo eseguendo un progetto importante.
Vorremmo sapere se possiamo farci pagare tramite ritenuta d'acconto. In qual
caso possiamo intestarla ad entrambi o dobbiamo farne due con la metà
dell'importo a ciascuno?
Esistono dei limiti d'importo o altri limiti nell'emettere r.a.?
L'anno prossimo dovremmo compilare il modulo 740?
Dove potrei trovare informazioni a tal proposito?
Grazie

Grazie
Prego
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - informatica - amministratore rete LAN

ALI spa
Societą di fornitura di lavoro temporaneo
RICERCA per azienda cliente:
Giovane esperto di reti informatiche locali, amministrazione Windows NT, etą
25-26 anni
sede di Lavoro: MILANO
Contratto: Lavoro Temporaneo durata 1 anno prorogabile
Inviare il proprio CV a:
ALI spa
Corso Buenos Aires, 59
20124 Milano
tel: 02.29412120
fax: 02.29412049
mdim...@alispa.it

Giovane esperto di reti informatiche locali, amministrazione Windows NT,
età


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: limite minimo orario di lavoro apprendista barista URGENTE

ciao a tutti
 
nel ccnl turismo non riesco a trovare se esiste un minimo sotto il quale l'apprendista barista assunto con il professionalizzante -
 
il datore di lavoro deve garantire un minimo di orario per assumere  l'apprendista?
 
CIAO A TUTTI E GRAZIE IN ANTICIPO


nessuno può controllare la propria banca dati per capire questo quesito? grazie in anticipo...
 
nessuno ha apprnedisti par time nel settore turismo?
 
grazie in anticipo