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Titolo: Lettera di preassunzione

 
          Salve a tutti.
Scrivo per rivolgere una domanda.
Sono attualmente impiegato in una azienda del settore metalmeccanico.
Poichè ho ricevuto una migliore offerta di lavoro, vorrei licenziarmi, ma
per cautelarmi vorrei prima richiedere alla nuova azienda una lettera di
preassunzione.
E' una cosa usuale fare questo tipo di richiesta?
Nella lettera di preassunzione, oltre alla data di inizio del rapporto di
lavoro, quali altre informazioni sono presenti? Retribuzione?
Inquandramento? orari di lavoro? .......
O non esiste una regola generale?
Grazie a tutti coloro che mi risponderanno, e auguri a tutti per il nuovo
anno.
Luca.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Inquandramento? orari di lavoro? .......
Più che di lettera di preassunzione si tratterà di una normale lettera
di assunzione, dove verranno esposti gli elementi essenziali del nuovo
rapporto di lavoro (decorrenza, mansioni, orario, sede, retribuzione,
contratto collettivo applicato, eventuale periodo di prova, ecc ecc)
Se sottoscritta anche da te costituirà impegno per entrambi.
Ciao
--
Alberto



Beh, di solito si sottoscrive una lettera di intenti redatta
dell'azienda che ti vuole assumenre. Essa è vincolante per l'azienda.
Non lo è per te che puoi rimanere nella tua vecchia azienda se dovesse
fare una controprosta ben più interessante (per esempio).
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - (Windows Server)

 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
scusa chiedi il passaggio diretto! darai le dimissioni al vecchio datore di
lavoro e dirai di indirizzare tutti i tuoi documenti al nuovo.
eviterai problemi di iscrizione al collocamento e del rinnovo di vecchi
documenti

vai tranquillo.richiedila pure, ne ha tutti i diritti.
per la precisione si chiama "impegno all'assunzione" e deve riportare tutti
gli elementi principali della futura lettera di assunzione.
ciao

fare una controprosta ben più interessante (per esempio).
Infatti ho precisato che è vincolante per il futuro dipendente solo se
anche lui la sottoscrive. È comunque abbastanza plausibile che una
azienda che si impegna ad assumerti possa chiederti un analogo impegno
a lavorare presso di loro ...
--
Alberto

 wrote:

Scusate, ma se nel contratto è previsto il periodo di prova la lettera
di preassunzione che senso ha?

a lavorare presso di loro ...
Non ha senso che la sottoscriva il "futuro" dipendente. La lettera
comincia di solito con:
"è nostra intenzione assumerla entro il (data)..." e la firma quindi
la ditta. Tu la firmi per presa visione, non come impegno
inderogabile.
E se la vecchia ditta rilancia? Che faccio rimango fregato secondo te?



wrote:

A gestire l'uscita dalla ditta da cui ti stai licenziando.


 wrote:
| A gestire l'uscita dalla ditta da cui ti stai licenziando.
Cioč?
Io mi licenzio da A e firmo la lettera di preassunzione con B.
B il giorno dopo mi licenzia nel periodo di prova... che tutela ho?

B il giorno dopo mi licenzia nel periodo di prova... che tutela ho?
Firmi la lettera di preassunzione con B.
Torni da A e gli dici "se vuoi che resti dammi x euro in più".
caso a) A ti dice "vai pure": fai o meno il tuo preavviso e alla fine
vieni assunto da B perchè hai la lettera di preassunzione in mano.
caso b) A ti dice "ti dò 500 euro in più al mese netti". Tu barcolli,
soffochi in gola un "ma perchè non me li hai dati prima stronzo? vuol
dire che li valgo!". Accetti. Chiami B e gli dici che non se ne fa
nulla.
Questo non toglie che B ti può lasciare a casa alla scadenza del
periodo di prova, se non lo superi. Il periodo di prova dovrebbe
essere una tutela per te. Nessuna lettera ti può tutelare in questo
senso, il periodo di prova è irrinunciabile, nel bene e nel male.


 documenti
Ciao.
Prima di tutto grazie a tutti delle risposte.
Il thread si è sviluppato esattamente con le domande che avrei fatto io, una
dopo l'altra.
Quindi mi ha molto aiutato, mi ha chiarito molte cose, e ringrazio tutti.
Mi sono attaccato qui semplicemente perchè il discorso del "passaggio
diretto" non lo avevo mai sentito, e voglio assolutamente approfondirlo.
Se nel frattempo qualcuno può parlarmene meglio, ne sarò onorato.
Nel frattempo vado a cercarmi le relative informazioni dove posso.
Ciao e ancora grazie a tutti.


senso, il periodo di prova è irrinunciabile, nel bene e nel male.
Non è obbligatorio il periodo di prova. Le parti, in fase di
trattativa, possono 'liberamente' decidere se prevederlo o meno.
Comunque l'assenza del periodo di prova, come giustamente rileva
Alessandro, non sempre costituisce un vantaggio per il lavoratore .
--
Alberto

Non è obbligatorio il periodo di prova. 
Più di un responsabile del personale mi ha detto che in realtà esso è
*irrinunciabile*. Come se, quindi, una trattativa tra le parti non
avesse valore.


avesse valore.
Ho scaricato da 
www.cnel.it
 due contratti a caso.
Metalmeccanico industria privata
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- per la disciplina speciale parte prima dice che è prevista la prova
ma ne fissa solo la durata massima (non superiore a ...)
- la disciplina speciale parte seconda non interessa perché vi si
accede solo per passaggio di categoria
- per la disciplina speciale parte terza fissa solo la durata massima
ma dice che la prova è facoltativa
- idem per l'apprendistato
- nella parte generale dice che l'eventuale periodo di prova deve
risultare nella lettera di assunzione
Commercio CISAL tra 15 e 50 dipendenti
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- dice che è previsto il periodo di prova ma ne fissa solo la durata
massima ma non la minima
- dice che il periodo di prova deve risultare nella lettera di
assunzione
Inoltre
-------
Mi sono trovato nel passato (una sola volta, eh) nell'impossibilità di
far valere nei confronti di un lavoratore l'esistenza del periodo di
prova perché non menzionato nella lettera di assunzione sottoscritta
dal lavoratore stesso
Quindi
------
Alla luce ci tutto questo ritengo che il periodo di prova non sussista
- se non menzionato nella lettera di assunzione
- e a maggior ragione se nella stessa esplicitamente escluso.
Ovviamente mi sarebbero graditi altri pareri.
Ciao
--
Alberto