mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libero professionista e rimborso chilometrico

Lavorando come libero professionista e recandomi ogni giorno diversi
chilometri lontano da casa ho l'esigenza di farmi pagare il rimborso
chilometrico per la mia auto. Quando emetto la fattura, questo
rimborso va nell'imponibile o no ? Devo cioè detrarlo per calcolare
l'iva e l'inps da pagare ??
Grazie a tutti quelli che mi risponderanno
ciao ciao karisma

rimborso va nell'imponibile o no ? 
Sě
-- 
Ciao
Ale

 Ale
ma se io uso la mia macchina personale, e devo compiere diversi
chilometri (fuori dal mio comune) come faccio a scaricarmi queste
spese ? forse allora scarico assicurazione bollo e carburante ??
Questi chilometri possono essere documentati in un contratto, oppure
posso scrivere in fattura il tragitto che faccio andata e ritorno...
non voglio guadagnare con i rimborsi chilometrici, i chilometri li
faccio davvero e posso documentarlo
grazie a chi mi risponderà
ciao ciao karisma

 forse allora scarico assicurazione bollo e carburante ??
Esatto; e anche ammortamento dell'auto, manutenzioni e quant'altro.
Tutto al 40% (e nella stessa misura recuperi anche l'IVA).
Il rimborso km invece è interamente imponibile.
-- 
Ciao
Ale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pasqua e retribuzioni

Il 31/03/2002 essendo Pasqua va retribuita come festività?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it





 Il 31/03/2002 essendo Pasqua va retribuita come festivitŕ?


 ha scritto nel messaggio
news:217Z172Z196Z19Y...@usenet.iol.it...

Pasqua non è una festività, lo è invece il Lunedì dell'Angelo.
Nei contratti che io ho sottomano non è festiva in nessuno.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a7svml$nmdh1$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:L2oo8.80702$%g7.25...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il DL può detrarsi il figlio assunto alle proprie dip come Apprendista?

Un datore di lavoro assume il proprio figlio come apprendista, puòl
detrarselo?
Grazie
Ciao a tutti.
Axel
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 detrarselo?
Ma convivono?

 wrote in message
news:44bd53e3$0$45302$
4faf...@reader3.news.tin.it

SI convivono...
Intendo dire se può scaricarsi i contributi?? 



La ditta è una ditta individuale?
C'è convivenza?
Il figlio è minorenne o maggiorenne?
L'INPS valuta una  presunzione di gratuità della prestazione  nel caso di 
assunzione di un famigliare convivente, contestando la subordinazione.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare all'estero

Ciao, per lavorare in una nazione diversa da quella di residenza è
necessario qualche particolare permesso?
Grazie
Paolo

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancato riconoscimento assunzione famigliare da parte dell'INPS

Alcuni giorni fa è apparso sul ng. it.economia.fisco un quesito su come
dovevano essere considerati fiscalmente i contributi rimborsati dall'INPS,
che ha negato l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, e versati
per l'assunzione da parte di s.a.s. del socio moglie dell'amministratore.
Il problema dell'assunzione in società di soci famigliari è stato discusso
su questo ng. poco tempo fa; nel riportare le tesi dell'istituto in base
alle proprie circolari e i recenti orientamenti giurisprudenziali che negano
la possibilità di instaurare un rapporto di lavoro dipendente con famigliari
salvo la possibilità della "rigida prova dell'esistenza della subordinazione
" (espressioni utilizzate nelle massime della Cassazione del 1996) chiedo
ancora  il parere di quelli che, partecipando a quel dibattito, erano
disposti a sostenere la tesi dell'esistenza della subordinazione in ogni
grado di giudizio.
Saluti
CDL - Ceci Mirco

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cocopro e ritenuta d'acconto

Salve, sto lavorando come cocopro e nel tempo libero vorrei fare altro. 
ho la possibilità di rivendere spazio pubblicitario su siti internet... 
posso farlo? per farlo devo sfruttare la ritenuta d'acconto? in che limiti?
Grazie
p.s. se invece volessi vendere tramite uno shop online dovrei 
naturalmente aprire P.Iva giusto?
-- 
kintaro

Kintaro ha scritto:

nessuno mi sa rispondere? :(
-- 
kintaro

 nessuno mi sa rispondere? :(
E' stato risposto moltissime volte a questo quesito.
Basta dare una letta ai messaggi degli ultimi tempi e/o fare una ricerca su
http://groups.google.it/groups/dir?lnk=odl&hl=it&sel=33592333
A.Z. 

 
http://groups.google.it/groups/dir?lnk=odl&hl=it&sel=33592333
La ricerca l'ho già fatta e come il mio caso non ne ho trovate. Magari 
fammi vedere tu, di solito trovo su google quello che cerco.
In pratica vorrei sapere se anche lavorando da cocopro posso fare un 
secondo lavoro e come devo comportarmi, ad esempio fare la ritenuta 
d'acconto sulla vendita di spazio pubblicitario del mio sito?
grazie
-- 
kintaro

 nessuno mi sa rispondere? :(
Perché è un obbligo?
Hai pagato qualcosa?
Leggi il manifesto del newsgroup 

Silla Cellino ha scritto:

la netiquette dice che tu dovresti ignorarmi e io non rispondere con 
questo messaggio, come la mettiamo?
dai che è venerdì ;)
-- 
kintaro

 questo messaggio, come la mettiamo?
La netiquette direbbe anche di leggere il manifesto del gruppo.... !
Intanto leggi qui:
http://ilc.altervista.org/index.html
Poi rivolgiti ad un bravo professionista della tua città che ti saprà
consigliare al meglio al fine di non incorrere in sanzioni.
A.Z.

 consigliare al meglio al fine di non incorrere in sanzioni.
...o magari in un altro NG! ;)
-- 
kintaro... o preferite Elisa!? :D

 fossi firmato "Elisa" non mi avresti detto nulla. ;)
ammazza che mattacchione......
saluti
mt 


Forse su it.comp.sicurezza.virus
Qui invece probabilmente ti avrebbero risposto nello stesso modo.
Visto che la sai così lunga, ti ricordo che il passaggio successivo di 
solito è:
"Ah ma non rispondete perchè non sapete rispondere..."
Sperando che qualcuno ferito nell'orgoglio pensi...- adesso glielo faccio 
vedere io se non sapevo rispondere...-
:-)
Credimi non è nei tuoi confronti, Kintaro o Elisa che sia, è che in questi 
casi è meglio davvero che tu trovi un professionista in carne ed ossa!
A.Z. 

 ??? neologismo bergamasco ?
Embč?? :-))
Ciao
Paolo (from BG) 

 Embč?? :-))
beh, come suono poteva sembrare qualcosa di simile alla "rude" lingua 
bergamasca   :-).
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno nucleo familiare

Un link, per reperire le tabelle 1/7/03 al 30/6/2004? O sono rimaste come le
precedenti?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:EZvPa.14818$it4.3...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:MSaQa.38079$qa5.8...@news2.tin.it...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGS e piano ferie

Gentilissimi,
vorrei sapere se un azienda attiva la cassa integrazione starordinaria 
nell'ultima settimana di luglio e dal 1 agosto tutti i dipendenti stanno in 
ferie (l'azienda chiude per tutto il mese, c'� un piano ferie sottoscritto 
dalla direzione aziendale e dalla Rsu).
I dipendenti nel mese di agosto faranno la cassa integrazione?
Chi ha pochi giorni di ferie a sua disposizione, terminer� questi giorni ed 
il resto lo far� di cassa integrazione?
Come funziona?
Grazie 

"taribo" <riccardo...@ferri.free..it> ha scritto nel messaggio 
news:4a5f2435$0$1118$4faf...@reader4.news.tin.it...

premesso che nella fase di CIGS non maturano le ferie, in assenza di accordi 
sindacali io farei consumare tutte le ferie a disposizione e per il resto 
metterei cigs. Per� attenzione, nel tuo caso c'� gi� un piano di ferie 
stabilito, quindi bisogner� valutare come gestire la chiusura aziendale con 
i sindacati stessi.
ciao

Ok che nella fase di Cigs non si maturano le ferie, ma il problema resta nel 
fatto che da noi c'� gi� un piano ferie stabilito, quindi?
C'� qualche normativa a riguardo?
Non riesco a trovare nulla, grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maxisanzione

Ispezione.
Viene applicata la maxisanzione per un socio industriale non
dichiarato ai fini Inail.
In pratica la mancanza di DNA preventiva è soggetta alla maxisanzione
?
-----------------
bb-bruno bruni

 ha scritto nel messaggio 
news:ifv3p4d9ln12qts44...@4ax.com...

secondo me non è la dna che ti viene sanzionata (mi pare che la sanzione sia 
poi di 51 euro) ma il fatto che detto socio ti viene, imho, considerato 
lavoratore in nero.. 

 lavoratore in nero.. 
Quoto, e aggiungo che probabilmente è un socio di solo capitale... 
Sono curioso: facci sapere Bruno.
Ciao
Paolo

 In pratica la mancanza di DNA preventiva è soggetta alla maxisanzione?
in effetti con la circolare 20 dell'agosto 2008 il ministero del lavoro 
applica la maxi da 1500 a12000 se il lavoratore "non risulta dalle scritture 
o da altra documentazione obbligatoria" e l'accertamento nella fase di avvio 
si basa esclusivamente sulla effettuazione della comunicazione obbligatoria. 
In un secondo tempo però devono anche chiederti l'esibizione del lul, che tu 
non hai ancora compilato poichè oggi è il 11 febbraio...e il lul è una 
documentazione obbligatoria :-).
Discorso diverso è, se il socio fosse davvero di capitale come dice il 
collaga nell'altro post.
ciao 

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:6vfqauF...@mid.individual.net...
...cut
Per fortuna che, a fronte delle novita' in materia, il Ministero aveva 
auspicato la massima prudenza da parte degli organi ispettivi nell'irrogare 
sanzioni (almeno sino al 16 giugno prossimo)...
http://tinyurl.com/bhh9r3
Evidentemente la mancata iscrizione di un socio di capitali per loro 
rappresenta "...un comportamento di natura dolosa o fraudolenta..."
Ciao.
MM 

Sono curioso: facci sapere Bruno.
Allora per adesso nessuna sanzione in quanto il socio .... č iscritto
al registro imprese. Non ci avrei mai pensato.
Temevo e tempo per il futuro che un socio industriale  che presta
opera manuale e deve essere quindi essere assicurato all'INAIL, se non
lo č o lo č in ritardo, venga colpčito con la maxisanzione di euro
3.000,00 + 150,00 al giorno da parte della DPL e di euro 3.000,00 da
parte dell'INAIL anche se la DNA ( unico obbligo in oggetto ) č fatta
in ritardo.
-----------------
bb-bruno bruni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie a badante straniera...

Buongiorno, chiedo aiuto.
Mia madre ha assunto, per mesi 6, una badante che si occupa di lei 24
ore su 24, quindi ha anche vitto e alloggio.
Dopo 6 mesi la badante (rumena) vorrebbe ritornare in patria ma vuole
usufruire di un periodo di ferie pagato.
Quanti sono i giorni di ferie di cui puň usufruire ?
Grazie.
Giuseppe

Quanti sono i giorni di ferie di cui pu� usufruire ?
Se non vado errato 26 giorni su base annua, suddivisi in non pi� di
due periodi, da concordare assieme.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "lavoro occasionale"

Ciao  a tutti!Ho 23 anni, e da 14 mesi lavoro presso una societa' con un
contratto di tipo occasionale, se cosi' si puo' dire, infatti lavoro 8 ore
al giorno
 fisse per 5 giorni a settimana (piu' qualche sabato), più innumerevoli ore
di
straordinario mensili!Volevo chiedervi come dovrebbe essere in realtà questo
tipo di contratto?C'è un limite massimo di ore mensili?Quanto puo' durare
questo contratto?Se dovessi venire assunto con contratto di formazione
(due anni?), una volta scaduto quest'ultimo, potrei sporgere denuncia
alla società per i mancati versamenti di contributi di questi 14 mesi?
Grazie per l'attenzione!!

"Bea e Sebi"  ha scritto

Sei in piena situazione di irregolarità da parte del tuo *datore* di lavoro,
il quale rischia grosso. Pertanto sei assolutamente legittimato a rivolgerti
ad un avvocato, oppure ad un consulente del lavoro, oppure ad un sindacato
per valutare il da farsi. Ovviamente è importante che tu abbia della
documentazione probante e dei testimoni.
Saluti
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

 documentazione probante e dei testimoni.
Oddio in effetti basterebbe un fischietto all'Ispettorato del
Lavoro.........tac -  ispenzioncina - , ti interrogano  senza la presenza
del datore di lavoro che ti puo'  lanciare le occhiatacce (come previsto
dalle procedure di ispezione in materia di lavoro) e scatta il
verbalino..........

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per utenti Teamsystem: cedolino di riepilogo e gestione pdf

 
 C'č qualcuno di voi che utilizza il software Teamsystem ed invia i cedolini
ai clienti in formato pdf?
Se sě, vorrei sapere, come gestite il fatto che nel file pdf il cedolino di
riepilogo viene stampato senza numero progressivo? Che fate, inviate le
buste via mail e i riepiloghi li consegnate a mano o per posta?
Possibile che la Teamsystem non abbia ancora risolto questo problema..... e
che mi sembra non se ne preoccupi per niente?
Quasi quasi mi viene un dubbio..... non č che la numerazione sul foglio di
riepilogo non č obbligatoria?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


No, potrebbe essere diversa dalla numerazione che usi i cedolini, ma va 
comunque emesso con numerazione.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: George S May

Salve,
sono stato contattato da questa societa' per essere assunto come Executive
staff. Ho visto tutti i post precedenti e mi sembrano tutti negativi.
Nessuno mi puo' dare delle informazioni piu' dettagliate? Potete
rispondermi anche in privato.
Grazie
Z

...


 "presidiato"
Che vuol dire presidiato?
Presidiato da chi?
Spiegati meglio, per favore

 
Potresti essere dettagliato, magari scrivimi in email.
Ho letto molti posts e ne parlavano tutti come rompiscatole nel tipo di
approccio iniziale fra venditore e cliente. Potrebbe essere anche vero ma
non e' questo che fa di una societa' di consulenza una societa' cattiva.
Lato mio, mi interesserebbe sapere se ti fanno formazione, se i manager
sono competenti, quali possibilita' di carriera hai. Al momento l'unica
cosa che non mi convince e' che mi hanno fatto un solo colloquio e gli vado
bene. E' vero che sono molto bravo :-)) ma non mi sembra che si possano
valutare le competenze di qualcuno solo facendoci una chiacchierata. Altre
societa' medio-grandi ti fanno una marea di colloqui prima di assumerti.
Non vorrei che la loro politica fosse di assumere chiunque abbia un minimo
di competenze e poi prima della fine del periodo di prova ti licenziano.
Z

 ha scritto nel messaggio
news:qfy12o2c...@zarath.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova non leggere

prova

prova

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto per: codici dm10 inps

non so se questo sia il ng esatto per fare questa richiesta:
mi servirebbe sapere se c'è un sito dove poter consultare i
codici da inserire nei dm 10 mensili per pagamento inps
nel sito 
www.inps.it
 non sono riuscito a trovarli.
qualcuno puo' essermi di aiuto, grazie in anticipo
da...@tiscalinet.it

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso soggiorno: interpretazione

il caso:
genitore in Italia con permesso soggiorno art. 31 c3 DL 286/98 (cure
mediche) per assistere 1 figlio malato che deve essere sottoposto ad 
intervento chirurgico.
Attendo Vs. lumi circa la possibilità per tale genitore di poter svolgere
attività lavorativa regolare:
dalla prefettura mi negano la possibilità, ma il centro per l'impiego della
provincia di riferimento invece fornisce indicazioni in antitesi con tale
versione della prefettura concedendo (protocollando) la possibilità di
iscriversi alle "liste di disoccupazione" ed io quindi ora inizio ad avere
le idee piuttosto confuse.
Grazie


Forse questo link potrebbe esserti d'aiuto:
http://www.meltingpot.org/articolo8036.html

 
http://www.meltingpot.org/articolo8036.html
Grazie, molto interessante.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sospensione lavoratore

chiedo a chi è più esperto di me
posso sospendere cautelativamente il lavoratore che è indagato per un furto 
subito dall'azienda?
io direi di si ma ci vado sempre con i piedi di piombo in queste situazioni.
grazie 

--
A riguardo la dottrina è controversa, tuttavia, in linea di massima,la
sospensione cautelare può avvenire fino alla definizione del primo
grado di giudizio con *obbligo* di pagare comunque la retribuzione,
questo nel caso in cui il CCNL nulla preveda riguardo alla sospensione
cautelativa del lavoratore, che quindi altro non sarebbe che un atto
"d'imperio" del datore di lavoro.
Viceversa, qualora il CCNL lo preveda espressamente, sarà possibile
anche sospendere la prestazione retributiva. 
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Alex
parlo del ccnl trasporto merci che non dice nulla riguardo al mio caso.
L'autista di un mezzo è indagato per il furto del mezzo stesso, in prima 
battuta mi sembrava sufficiente per sospenderlo in attesa del termine delle 
indagini. Ovvio che se l'azienda deve continuare a garantire la retribuzione 
la situazione cambia.
grazie per la tua risposta 

--
Attenzione che il fatto di non comminare nessuna sospensione in attesa
della definizione del procedimento penale potrebbe essere intesa come
una sorta di "acquiscenza" e violerebbe soprattutto il principio di
"immediatezza", che è punto cardine di un procedimento disciplinare.
Quindi vi conviene cmq manifestare la volontà di riservarvi di
utilizzare il potere disciplinare all'esito del processo penale: "in
questo caso la riserva di voler procedere disciplinarmente è
considerata idonea a salvaguardare i presupposti di diritto
sostanziale posti a fondamento del principio di immediatezza: tutela
del diritto di difesa del lavoratore; esclusione di un'acquiescenza o
tolleranza del comportamento del lavoratore" (in questo senso Cass. 4
febbraio 1992 n. 1165).


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e venditore porta a porta

una dipendente part-time sta valutando se iniziare un'attività di 
lavoro autonomo come venditore porta a porta (Folletto). le richiedono 
l'apertura della p.iva da subito, anche prima del superamento dei 5.000 
euro di reddito (6.410 di ricavi).
ho il dubbio se questa persona potrà continuare a presentare il 730 per 
avere il rimborso del credito irpef in busta paga come ha sempre fatto 
gli anni scorsi perchè, anche se è vero che il v.p.p. non presenta 
UNICO, ha comunque una p.iva e presenta la relativa dichiarazione Iva.
non vedrei ostacoli, visto che il reddito da v.p.p. è tassato alla 
fonte in via definitiva e quindi nulla osterebbe a fare il 730 per 
recuperare oneri e detrazioni.
cosa ne pensate?
 
 


che fa UNICO


  Partita IVA no mod.730.
  w
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inizio attività ai fini INAIL

Salve m scuso per l'ora tarda ma ho un dubbio che espoorre.
L'inizio attività ai fini IVA (nel mio caso per una SRL) devo
coincidere con la denuncia di inizio lavori ai fini INAIL?
Mi hanno posto questo quesito e lo ripongo a chi sa dare una
risposta.
Nello specifico la SRL commerciale è stata costituita il 29.01 ma
iscritta al Registro Imprese come inattiva.
Ora è stata fatta l'attivazione dell'attività ialla CCIAA in data
05.03.
Ai fini INAIL è possibile che la denuncia dei lavori non coincida con
l'inizio attività IVA?
Vi è un'amministratore unico che ricopre anche la qualifica di socio,
cui ho fatto l'iscrizione come socio non artigiano.
Poi devo assicurare un 
Co.Co.Pro
. ma complessivamente l'attività di
lavoro parte da oggi
ossia 06.03 è giusto così?
Spero che qualcuno possa chiarire. Grazie.

coincidere con la denuncia di inizio lavori ai fini INAIL?
No: l'assicurazione ai fini INAIL decorre dal momento in cui insorge la necessità di assicurare qualcuno contro i rischi infortunistici per causa di lavoro. Se l'impresa è inattiva, si presume che nessuno ci lavori, e quindi il rischio non c'è.
Ciao
Paolo



Ok recepito.
Nel mio caso il loro ragioniere ha attivato la società (agenzia di
viaggio) dal 05.03. alla CCIAA.
L'organico è composto da 2 soci di cui solo uno presta lavoro manuale
(l'altro presta capitale) + il direttore tecnico inquadrato come
collaboratore.
L'iscrizione all'INAIL l'ho fatta con decorrenza 06.03 infatti
l'assunzione del direttore tecnico parte da oggi (comunicaz. prev.
fatta il 05.03) ma per l'altro socio?
Io ho dato inizio rischio dal 06.03 (anche se in verità il socio ha
voluto essere in agenzia subito dopo costituita) perchè per esercitare
l'attività di agenzia occorre che sia nominato il direttore tecnico.
Quindi finchè non lo ho assunto in teoria non potevano operare. Cmq
sto sereno. Se non coincide!
L'aver più professionisti minaccia la coincidenza degli adempimenti da
fare.
Saluti.

fatta il 05.03) ma per l'altro socio?
Io depositerei il modello P con data 06.03.2008: la posizione è aperta, e il socio è assicurato.
Sulla discrepanza di date non mi preoccuperei: difficilmente l'INAIL incrocia i dati con le CCIAA, proprio però l'obbligo di iscrizione all'INAIL insorge allorchè vi è un rischio. 
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio news:85b24afd-8e3e-48a3-8aec-

Va bene. Ho fatto esattamente così per via telematico. L'assicurazione
INAIL decorre quando sorge il rischio! Grazie ancora.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF

un nostro socio-lavoratore è un detenuto che lavora in regime di
semi-libertà. Da un mese a avuto un figlio illegittimo. Se, come penso, ha
diritto all'ANF, come deve fare per documentare il proprio stato?


se il illegittimo non credo che possa essere considerato
Henry


anche se lo ha riconosciuto?

 anche se lo ha riconosciuto?
Allora non è più illegittimo
Henry

 ha scritto nel messaggio
news:9L4he.892311$b5.39...@news3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help by neoassunto

Salve a tutti, avrei un quesito da porvi:
un'azienda mi ha proposto un 5 livello metalmeccanico, con stipendio
lordo pari a 18000 euro l'anno, quanto prenderò al mese, netto?
Da precisare che non ho mai lavorato e risulto iscritto alle liste di
disoccupazione da 4 anni, ha delle agevolazioni l'azienda?
Grazie mille!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:ac44cb808729d05badd...@mygate.mailgate.org...



Curiostà ma non ha solo 13 mensilità come metalmeccanico???
Ciaooo
dJa

Le mensilità sono tredici per l'artigianato e quattordici per l'industria
ciao
Paolo

Infatti mi spettano 13 mensilità, quindi facendo un po' di conti il
netto
per 13 mensilità dovrebbe essere 970 euro, secondo quanto scrive Max505,
ma perchè in azienda mi hanno detto 1060 euro al mese nette? Posto sta
domanda
perchè ho chiesto un po' in giro e ho trovato pareri discordanti.
Grazie mille. 
Antonio



La paga netta di un dipendente pagato ad ore non puo' essere preventivata
con precisione, dipende da un sacco di fattori.
In piů bisogna tenere conto delle eventuali detrazioni per familiari a
carico.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:bP8pa.71281$T34.1...@news2.tin.it...


Guarda ho controllato per scrupolo sul Punto Lavoro dove mi indicano 14
mensilità per metalmeccanici industria.
ciao
Paolo


Adesso mi è venuto un dubbio, perchè mi indica 14 mensilità, ma allo stesso
tempo mi dice che la quattordicesima non è prevista.Che sia un errore?
qualche anima pia puo' illuminarci?
grazie
Paolo


La 14 ma mensilità nell'Industria metalmeccanica non è prevista.
La risposta di Luciano Domeniconi era più che corretta.
Fidati, quando ti da una risposta lui....dalla per buona :-))
Antonia Zuelli

Non ho mai messo in dubbio la risposta di Luciano, anzi mi scuso per aver
preso un abbaglio.
saluti
Paolo

 preso un abbaglio.
E perchè scusarsi...ognuno può prendere un abbaglio, ci si scambiano i
pareri proprio per questo.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:b85qa0$6er6g$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:V8Dpa.87672$T34.2...@news2.tin.it...


 Luciano Domeniconi
Se può servire riconfermo!
Il contratto nazionale metalmeccanici sia industria che artigianato non
prevede la 14^.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia infortunio

dubbio: ricordo male o si può fare solo online?
grazie 

 dubbio: ricordo male o si può fare solo online?
anche cartacea 

 anche cartacea
ma la copia della PS va sempre spedita o è sufficiente l'invio on
line?
Grazie
ciao

 anche cartacea
ricordavo male
grazie 

line?
 è ancora necessario mandare la raccomandata (sempre se ricordo bene)
ciao 


Ti rigrazio della conferma. Anch'io ho proceduto così fino ad ora ma
speravo in una gradita sorpresa circa la soppressione dell'invio
cartaceo :-)
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:47f4a3d2$0$36440$4faf...@reader5.news.tin.it...

ricordi bene 

 ha scritto:

raccomandata alla PS!
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time contratto

ciao a tutti
sono un metalmeccanico di fincantieri con contratto a tempo indeterminato ho
chiesto ad alcuni miei amici se č possibile fare quattro ore e mi rispondono
solo gli impiegati.    non č possibile in nessun modo? se si quale deve
essere la condizione?   grazie a tutti ricchi

...

Devi parlarne con il tuo responsabile del personale, esponendo dei
ragionevoli motivi.
La diminuzione delle ore di lavoro deve essere stabilita secondo un accordo
bilaterale lavoratore/datore di lavoro.
Paolo

 >solo gli impiegati.    non è possibile in nessun modo? se si quale deve


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diniego disoccupazione

Salve, ad una mia cliente ï¿œ stata rigettata la domanda di 
disoccupazione senza motivazioni nella lettera di diniego. All'INPS di 
competenza ci hanno spiegato che ï¿œ stata negata l'indennitï¿œ perchï¿œ la 
cliente ha corposi debiti verso l'INPS per contributi non versati 
quando aveva un'attivitï¿œ autonoma (parecchi anni fa).
E' lecito tale diniego?
Esiste una norma, una prassi o quasiasi altra cosa (sentenze) a cui 
posso attingere per capire se ï¿œ giusto fare ricorso perchï¿œ questo 
motivo di diniego ï¿œ illegittimo?
Grazie
-- 
g
"Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)

 "Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)
...bè vedi tu ... è debitrice verso l'INPS e vuole soldi??? se li è
già presi i soldi, a un cliente ho rifiutato un ricorso in una
situazione del genere. gli ho messo la sua cartellina sotto braccio e
via dalla finestra....
Manu

 Grazie
Premetto che non sono un esperto del ramo ma trovo la cosa alquanto strana 
anche perch� la disoccupazione d� diritto anche ai contributi figurativi e 
non credo che l'Inps possa negarli se la lavoratrice ne ha diritto.
Daltronde penso che l'Inps avrebbe potuto  concedere il sussidio ed 
eventualmente non erogarlo ma trattenendolo (o ameno chiedere alle autorit� 
competenti) a storno di quanto dovuto dalla lavoratrice.
Mi senbra di ricordare che per aver diritto all'indennit� di disoccupazione 
bisogna aver versato i contributi per almeno 24 mesi.

"pirex" <mok...@pakita.sus> ha scritto nel messaggio 
news:U0RZm.114576$9f6.1...@twister1.libero.it...

Non sei esperto del ramo e poi parli di tua cliente... .se non sei esperto 
fai fare il lavoro a chi � esperto. Personaggi come la tua lavoratrice 
dovrebbero essere presi a calci  prima di entrare nello studio.
Se sei un professionista dovresti rifiutare l'incarico e mandarla a cagare o 
hai bisogno di questi 4 spiccioli che ti da la cliente per la 
disoccupazione? 

 4 spiccioli che ti da la cliente per la disoccupazione?
Ma sei proprio sicuro di aver letto il mio post e di stare rispondendo a 
quello.
Prova a rileggerlo.

era riferito a giona
"pirex" <mok...@pakita.sus> ha scritto nel messaggio 
news:fua_m.4071$Ua....@twister2.libero.it...


 era riferito a giona
Dice il saggio: "Prima di pontificare, impara alemeno a quotare" :)
Ciao
Paolo 

 competenti) a storno di quanto dovuto dalla lavoratrice.
Penso che questa sia un'ottima considerazione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo determinato

Salve,
so che questo gruppo e' nato piu' per lo scambio di esperienze tra gli
"addetti ai lavori" che per le richieste da parte degli utenti ma,
visto che spesso a queste viene comunque data risposta, provo anche io
a formulare la mia, confidando nella gentilezza di tutti voi.
Sono stato assunto a tempo determinato (contratto dal 02/07/2004 al
30/06/2005) ai sensi del Dlgs n. 368 del 06.09.2001 (cosi' recita il
contratto)
Nella motivazione c'e' scritto: Ass.ne ai sensi della L. 223/91 art. 8
comma 2
La prossima settimana avro' un incontro con l'amministrazione e
immagino si parlera' anche dell'eventuale rinnovo di tale contratto.
Non essendo un esperto vi chiedo: cosa comporta il tipo e la
motivazione del contratto in corso?
Posto che sembra esserci la volonta' di proseguire nel rapporto di
lavoro, quali alternative (rinnovo? trasformazione?)potrebbero essermi
proposte?
In definitiva: che cosa devo aspettarmi?
Mi scuso se il quesito dovesse risultare banale e ringrazio fin d'ora
chiunque si prendera' la briga di rispondermi.
Saluti
Callisto


Se capisco correttamente ti hanno assunto a tempo determinato perchè tu sei 
un lavoratore iscritto alle liste di mobilità.
Allo scadere del contratto l'azienda può cessare il rapporto o trasformarlo 
a tempo indeterminato continuando quindi a fruire dei benefici contributivi.
Non è possibile una proroga a tempo determinato.
A.Z. 

 Non è possibile una proroga a tempo determinato.
Ti ringrazio molto per la cortesia e ne approfitto ancora.
Se mi assumeranno a TI, bene.
Nel caso decidano di interrompere il rapporto, risulterei ancora
iscritto alle liste di mobilità?
Cioe' questa "condizione" risulterebbe ancora "spendibile"?
Dove posso trovare maggiori informazioni?
Grazie ancora.
Saluti
Callisto

 ha scritto nel messaggio 
news:1115893007....@z14g2000cwz.googlegroups.com...
Nel caso decidano di interrompere il rapporto, risulterei ancora
iscritto alle liste di mobilità?
Si, l'occupazione a tempo determinato non fa venire meno il diritto alla 
permanenza di iscrizione nelle liste di mobilità.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo contratto di lavoro Commercio

Buongiorno a tutti,
spero possiate darmi una mano.
Sono stato assunto a tempo determinato (6 mesi) presso un'azienda il
1febbraio di quest'anno, inquadrato come Tecnico - disegnatore assunto
al 4 livello del C.C.L.N. Commercio. Nel contratto è spcificato
ciharmente quanto segue: "resta pertanto inteso che il suo raporto di
lavoro avrà termine alla data 31.07.2006."
In fase di accordi preliminari si era raggiunto quanto segue: 6 mesi a
tempo determinato a 1050 euro x 14 mensilità e allo scadere tempo
indeterminato con stipendio di 1100euro x 14 mensilità (netti)- il
tutto firmato dalla responsabile dell'amministrazione.
Qualche giorno dopo la scdenza dei 6 mesi il titolare mi ha convocato
(in 2 minuti) e mi ha detto che aveva intenzione di prolungarmi il
tempo determinato fino a dicembre, senza accennare all'aumento, e che a
dicembre avrebbe valutato in quale ditta inquadrarmi (se passare quindi
dal CCLN Commerciale a quello Metalmeccanici - deduco). Preso in
contropiede ho detto un laconico "Va'be". Ma non mi è stato chiesto di
firmare nessuna carta. Preciso che le buste paga sono arrivate
regolarmente, ma senza nessun aumento.
Ho aspettato fino ad oggi la firma del nuovo contratto, facendo
presente che dal punto di vista formale e legale sono senza contratto,
e facendo notare che non erano state rispettate le condizioni del
precontratto.
In ogni caso penso che sarebbe stato compito loro richiedere una
verifica e motivare adeguatamente le motivazioni di una tale scelta.
Se ora qualcuno ha qualche dritta da darmi, su cosa fare, come posso
cautelarmi, se ho ragione o meno e sulla validità del contratto è
bene accetta.
Pippo

 cut
Così come la dici e se stai lavorando senza soluzione di continuità, il tuo 
rapporto non può essere considerato altro che a tempo indeterminato. Di qui 
la necessità di un'azione sindacale o legale per veder riconosciuti i tuoi 
diritti. Se è sempre così come la dici, credo che il tuo datore di lavoro sia 
[absit iniuria verbis] un emerito coglione. Ma sei sicuro che sia proprio 
così come la dici?
Preciso che nel caso che descrivi, ai sensi del dlgs 368/2001, la 
prosecuzione di fatto del rapporto ha un limite di tolleranza di 20 giorni, 
perché non superiore a 6 mesi, e ciò avrebbe comportato una maggiorazione 
retributiva del 20% fino a 10 giorni, del 40% oltre. Preciso anche che è 
possibile una riassunzione con contratto a termine ma dev'esservi una 
soluzione di continuità nel tuo caso di dieci giorni, altrimenti il secondo 
contratto deve essere considerato a tempo indeterminato. 

 ha scritto nel messaggio
news:4ncbqlF...@individual.net...


 diritti in dettaglio.
Mi sembra di essere già stato esauriente, riferimenti normativi compresi. Per 
l'azione pratica occorre che ti rivolga al sindacato, oppure ad un legale 

 l'azione pratica occorre che ti rivolga al sindacato, oppure ad un legale
Difatti stasera ho un colloquio con i sindacati.
Grazie per le dritte.
STEFANO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [forse OT] Lavoro in nero e rischi

Ciao,
scrivo a voi perchè ho difficoltà a trovare un NG
che sembri piu' adatto all'argomento.
Se sapete indirizzarmi meglio, chiedo scusa e
posterò altrove.
Cmq, venendo al punto, ho bisogno di sapere una
informazione.
Se lavorassi a nero in un locale pubblico, a fronte
di un'eventuale ispezione della GdF, rischierei
qualcosa o il rischio è solo del datore di lavoro?
Può creare problemi l'assenza di libretto
sanitario?
Se volessi, converrebbe fare in tal caso
una vertenza sindacale?
Grazie :)

 una vertenza sindacale?
è una tua scelta


Perfetto. Ti ringrazio moltissimo per le informazioni...
a me avevano riferito che anche il lavoratore potesse
essere soggetto a multe.

 essere soggetto a multe.
scusate, ma il lavoratore in nero ha un reddito sommerso, quindi non 
potrebbe essere
che nasca anche una verifica fiscale?
Lenny 

"Lenny" <non...@la.dico> ha scritto nel messaggio 
news:CxGVe.59632$4g5.3...@news4.tin.it...

Credo che se cominciassero a verificare i lavoratori, ci sarebbe una 
sommossa popolare.
Escluse le persone che VOGLIONO il lavoro nero, ci sarebbero tutte le 
migliaia di ragazzi che iniziano ad accostarsi al mondo del lavoro e 
purtroppo, salvo grandi botte di fortuna, cominciano tutti così, per un paio 
d'anni... 

Nessun proprietario di locale pubblico prenderebbe qlc1 a lavorare a nero. 
Sanzioni sicure. I locali pubblici sono i + controllati.
:-p



Rettifichiamo, nessun proprietario con un minimo di sale in zucca ed un 
consulente appena decente :P

 Sanzioni sicure. I locali pubblici sono i + controllati.
Sei sicuro? Qui è la norma (pub, pizzerie, ristoranti...), è quello
in regola che è l'eccezione... Finora mai sentito di persone in
regola.


In effetti purtroppo è frequentissimo.
Conosco anche io gente che lavora in bar/ristoranti e viene spesso pagato in 
nero.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo

Gli operai del  tapezziere
Nell'ambito di quale contratto vengono inquadrati?
Chimici?
Legno?
Gomma?
...?
Grazie
GC

 ha scritto nel messaggio
news:hqcu9.32285$aL4.9...@news1.tin.it...

Direi Legno
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenti informatici

sono professionisti o artigiani?
come si deve inquadrare all'inps un informatico che "produce" del software 
per terzi?
grazie. 


professionisti con gestione separata INPS, il codice attività dovrebbe
essere 72.220
m.

mr ha scritto:

72.600

snoopy ha scritto:

La produzione software in particolare è 72.220, il 72.600 è "altre
attività connesse all'informatica" (lo so perché è il mio codice:
sono un informatico, non un CdL). C'è anche un altro codice (72.21.0)
per la fornitura di software non personalizzato ("pacchettizzato").
m.

snoopy ha scritto:

La produzione software in particolare è 72.220, il 72.600 è "altre
attività connesse all'informatica" (lo so perché 72.220 è il mio



La produzione software in particolare è 72.220, il 72.600 è "altre
attività connesse all'informatica" (lo so perché è il mio codice:
sono un informatico, non un CdL). C'è anche un altro codice (72.21.0)
per la fornitura di software non personalizzato ("pacchettizzato").
Ci può anche stare [ma non entro nelle possibili interpretazioni delle 
singole cciaa] che la produzione di software sia considerata attività, 
appunto, di produzione e non di consulenza e quindi necessiti di iscrizione 
al registro ditte ed anche all'albo artigiani.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: auto a noleggio

La mia azienda mi ha dato come benefit l'uso di un auto ad uso
promiscuo. L'auto non è di proprietà dell'azienda ma è a noleggio. Ora
con le nuove norme sulla indetraibilità potranno togliermi il benefit,
per intenderci, come si valuta l'auto a noleggio?

 ha scritto nel messaggio 
news:1173281316.2...@8g2000cwh.googlegroups.com...

A che fine? A fini fiscali o a fini "gestionali"?
Cosa vuoi sapere realmente?

 Cosa vuoi sapere realmente?
Ovviamente ai fini fiscali.. insomma.. vorrei capire se può venire in
mente di eliminare questo benefit!!

 ha scritto nel messaggio 
news:1173362868....@v33g2000cwv.googlegroups.com...


Al momento  non mi pare che il governo abbia in mente di modificare la 
relativa normativa. 

 ha scritto nel messaggio 
news:C7EHh.2940$o%.2366@tornado.fastwebnet.it...


 Se no, quali strumenti ha il dipendente per far valere il suo diritto?
cut
Dipende dal contenuto della lettera di assunzione, cioè dagli accordi presi 
ovvero dagli impegni presi reciprocamente. Occorre inoltre verificare se 
l'assegnazione dell'auto aziendale non sia prevista da accordi sindacali.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richesta autorizzazione per rumeno

salve a tutti...
Volevo sapere se potevo chiedere l'autorizzazione per 18 ore
settimanali per un rumeno da inserire in una srl come op.gen
l'attività è commercio di materiali edili...quindi ccnl commercio...
grazie a tutti...


da quanto si evince dal modellino da compilare per richiedere
l'assunzione di un rumeno o bulgaro sono necessarie per lavoro part-
time almeno 20 ore settimanali...
quindi ho risolto grazie lo stesso  tutti...


Secondo me il *modellino* non è vincolante, nel senso che bisogna osservare, più che altro, il CCNL che regola il rapporto.
Ciao
Paolo

quindi tu affermi che con un'orario inferiore alle 20 ore settimanali
si possa cmq assumere un rumeno settore commercio?
io cmq ho fatto 24 ore settimanali, poi magari in futuro se l'azienda
ritiene che l'operaio possa lavorare anche per 18 ore gli farò una
trasformazione...
grazie cmq per la risposta...
ciao a  tutti...

 trasformazione...
Questo risolve tutti i problemi :))
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROMOTRICI PUBBLICITARIE..

Ragazzi la mia Ragazza lavora come promotrice pubblicitaria in centri
commerciali per prodotti vari di elettrodomesti ecc.
per varie marche, volevo chiedervi ci sono agenzie di lavoro che si occupano
propio di questo, a cui posso mandare
il curricculum via internet? ne conoscete.. Mi interessa la Zona di Napoli o
alemno Citta della Campania.

 ha scritto nel messaggio 
news:AAaoh.101888$uv5.1...@twister1.libero.it...

Sei Off Topic in questo ng.
In tutti i casi, prova a consultare i soliti siti che offrono lavoro 
(Infojobs, Jobespresso, ecc..) e dalle ricerche in corso e passate trai i 
nomi delle aziende che se ne occupano.
Ciao
-- 
Ester Memoli - Office System MVP
http://blogs.dotnethell.it/ester

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: T.F.R.

Ciao in quanto tempo deve essere liquidato il tfr dal datore di lavoro,
quanti giorni debbono passare dalla data di licenziamento.
Grazie

 Grazie
Non c'é un termine legale ben preciso tuttavia l'articolo del codice civile
che disciplina il TFR č stato recentemente interpretato dalla Corte di
Cassazione nel senso che il diritto di liquidazione scatta per il dipendente
a partire dalla data in cui cessa il rapporto. E' d'uso comunque liquidarlo
o con l'ultima busta paga oppure con una a parte il mese successivo, questo
per avere il tasso di rivalutazione ISTAT corretto.
Saluti
        Luciano Domeniconi

 che disciplina il TFR è stato recentemente interpretato dalla Corte di



Quale? Qello industrie, artigianato o p.m.i.?

 ha scritto nel messaggio
news:9fv445$jvl$1...@nreadA.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rai via satellite

Buongiorno a tutti,
scusate se entro in questo NG con una domanda alla quale proprio non so dare
una risposta.
Io ho un impianto satellitare col quale ricevo anche i programmi RAI.
Se rimuovo dal televisore "normale" i programmi RAI sono esonerato dal
pagamento del canone?
C'è tra di voi un avvocato, un esperto di diritto dell'utente o comunque
qualcuno che mi sa dare una risposta in merito? Non sarebbe male se il tutto
fosse corredato da art. di legge o documenti comprovanti la non
obbligatorietà (se sussiste) di pagamento. Ho sentito dire che è possibile
ma non ho le prove per poter eventualmente far valere questo diritto in caso
di contestazione da parte della RAI.

 pagamento del canone?
---
Le legge č sempre indietro rispetto all'evoluzione della tecnologia.  Se non
vuoi pagare, puoi solo fare apporre i sigilli al televisore. Scrivi all '
URARTV e...
<
Ma vuoi davvero non pagare ? Dai una stroncata ai Partiti con il SI ai
Referendum sul finanziamento pubblico e all'altro sull'abolizione della
quota proporzionale.
Quando saranno scomparsi i partiti, scomparirą la trovata becera della
Televisione di Stato... ops, dei partiti.
<
           Prospero Pirotti
 
http://members.xoom.it/ricos/
<
Periodico di Satira Umorismo Varia Umanitą e bast ;-))
46 pagine, quasi un'enciclopedia. Ho detto, quasi :-)

 Periodico di Satira Umorismo Varia Umanità e bast ;-))


Addio Prospero Pirotti
attenzione.. voi non sapete chi è costui...
e poi questo è pieno xpost
cmq il tuo killfile ne sarà sicuramente grato
xe

pagamento del canone?


 wrote in message
8fupsi$bf5$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 attenzione.. voi non sapete chi č costui...

 ha scritto nel messaggio
news:8fupsi$bf5$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Shampista apprendista:  medico del lavoro e 626?

Un parrucchiere deve assumere una ragazza con il contratto di apprendistato
da adibire alla mansione di shampista e ricevimento clienti.
E' il primo contratto di lavoro che la ditta stipula e mi sorge il dubbio se
è attività considerata a rischio e quindi è necessaria la nomina del medico
aziendale, il documento di valutazione dei rischi, la visita preventiva, etc
etc
Dove posso approfondire l'argomento?
Grazie
-- 
Ralph Maplh
(aka Piccola Parigi, Roberto)
Quanti uomini, tanti pareri (Terenzio)

> Dove posso approfondire l'argomento?
su: it.lavoro.prevenzione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giornale di contabilità: risparmiare sulle marche da bollo

Entro il 30 settembre ogni azienda deve stampare il Giornale di
contabilit� sul quale va apposta una marca da bollo da 14,62 euro ogni
100 pagine.
Se l'impresa sceglie l'archiviazione magnetica, paga comunque un
equivalente bollo virtuale.
E' elementare che, se si riduce il numero di pagine stampate, ne
consegue un risparmio. 
La soluzione che proponiamo consiste nell'analizzare la stampa del
Giornale di contabilit� cos� come esce dal gestionale, e valutare come
rielaborarla per eliminare gli sprechi di spazio, molto comuni.
Solo alcuni esempi:
- da 2688 pagine a 912 = risparmio di 248,54 euro
- da 3000 pagine a 1445 = risparmio di 219,30 euro 
Il tutto funziona molto bene per le stampe fatte su modulo continuo,
ma vale anche per i gestionali nati su PC e che stampano su laser.
Il lavoro ottenuto � di massima leggibilit� (corpo 8, formato A4 o A3)
e corretto secondo le legge vigenti.
Nessuna particolare difficolt� per l'azienda, nessuna modifica ai
programmi.
Nessuna perdita di contenuto e massima riservatezza.
Al cliente viene ritornato un file .PDF da stampare in laser. 
L'analisi di fattibilit� � totalmente gratuita.
Il compenso � commisurato al risparmio ottenuto e di reciproca
soddisfazione. 
-- 
Andrea Treggia
www.treggia.it

 
www.treggia.it
E' probabile che il messaggio sia ot, ma mi permetto di fare ugualmente il 
mio personale e modestissimo plauso per questa idea.
Complimenti, buona fortuna.
--
carloazeglio
praticante CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: periodo di prova e maternità

 E se invece nascondesse il suo stato fino al termine della prova?
Non lo consiglio 

 Grazie
E aspettare qualche mese a rimanere gravida ?
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello 770 e INAIL

Il quadro relativo alla "comunicazione dati certificazioni lavoro
dipendente" parte c, "dati assicurativi INAIL" del modello 770, va compilato
dal titolare dell'impresa individuale anche se non vi sono dipendenti?
Grazie mille
Grande alluce


Se non ha:
- dipendenti
- soci e/o collaboratori NON artigiani
iscritti all'Inail
non č da compilare.
Ad ogni modo le istruzioni sono abbastanza chiare.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSUNZIONE COLLABORATRICE DOMESTICA

Vorrei sapere se esiste una paga minima oraria per assumere una
collaboratrice domestica, non convivente, italiana.  Avrei in mente 25
ore per settimana.
Cosa succede se stipuliamo un contratto per un importo inferiore a tale
minimo?
E` mia intenzione metterla in regola, ovviamente.
Grazie

 E` mia intenzione metterla in regola, ovviamente.
allora ti consiglio di partire con "il piede giusto"
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Lavoro da 4 anni e 6 mesi presso un commercialista come impiegata di
3° livello e svolgo 32 ore settimanali.
Quanti giorni di preavviso devo dare?


dimenticavo il contratto è a tempo indeterminato

 
30 giorni decorrenti dal giorno 1 oppure dal giorno 16 del mese

 30 giorni decorrenti dal giorno 1 oppure dal giorno 16 del mese
Sicuramente sei stato molto gentile, ma non credi che l'impiegata di un 
commercialista  non possa avere tutti gli strumenti, materiali e di cultura, 
per trovarsi la risposta da sola? 

Silla Cellino ha scritto:

ti sfugge qualcosa i commercialisti si occupano di contabilita' .La
gestione del personale carina spetta ai consulenti del lavoro carina.

 gestione del personale carina spetta ai consulenti del lavoro carina.
Infatti ho sbagliato: ho parlato di strumenti materiali e di cultura e 
soprattutto quest'ultima non ce l'hai. E si vede.
Dell'educazione ovviamente non parlo, perché non mi ritengo adatto a 
scagliare la prima pietra in proposito. 

Silla Cellino ha scritto:

Hai perfettamente ragione.

 soprattutto quest'ultima non ce l'hai. E si vede.
Se lascia ci sarą un motivo, 'carinA' :-)
-- 
ValeRyo
La macchina si dice honeypot ("vasetto del miele"), la tecnica
e' detta honeypotting, e chi la pratica assume il nome celtico
e magico di Honey Potter. -- Leonardo Serni 

 Se lascia ci sarą un motivo, 'carinA' :-)
Forse c'č del vero :-) 

 Forse c'è del vero :-)
invidia perchè ho  diverse offerte che mi permettono una crescita
economica ?che pena :-)

 Se lascia ci sarà un motivo, 'carinA' :-)
Non torna il tuo discorso carina..lascio io non mi buttano
fuori..quindi il tuo discorso carina non torna.Attiva il cervello.


 fuori..quindi il tuo discorso carina non torna.Attiva il cervello.
Attenta che devi avere un virus che scrive 'carina' ogni tot caratteri.


 Attenta che devi avere un virus che scrive 'carina' ogni tot caratteri.
Questa è carina davvero !!