mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito interessante

www.stranieriinitalia.com
. Io l'ho scoperto solo ora, poiché è molto
interessante, lo propongo ai colleghi.
Ciao a tutti. Titimio


Grazie per la segnalazione, è pure interessante il collegamento alle
varie questure.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: alloggio vicino firenze

A Firenze il 24-25 di Marzo ci sarà un importante convegno sul "Lavoro da
casa", su come iniziare a lavorare da casa iniziando dal part-time per poi
passare al full-time nel giro di pochi mesi.
Siccome tutti possono parteciparvi previo pagamento dell'entrata di Lit.
130.000 noi abbiamo deciso di andare. Ci serve alloggio per il 23 sera e 24
sera.
Il problema è che già ora siamo in una dozzina di persone. C'è una famiglia
di 6 persone di Novara, altre 2 signore vicino Novara, 4-5 persone da
Vicenza ecc.
Risolto il problema del trasporto, rimane il problema dell'alloggio. A
Firenze gli alloggi non sono a buon mercato.
Stiamo cercando un luogo dove possiamo stare tutti senza spendere molto.
Anche se è fuori Firenze, non c'è problema, basta sia pulito e dignitoso
perchè abbiamo anche dei bambini con noi.
Grazie a tutti quelli che ci potranno dare una mano.  Scrivete a
zam...@italymail.com
Grazie.
Mario Zambon

 Vicenza ecc.
Avete deciso di portare tutta la tribů? C'č ancora posto?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario

Salve,
è la prima volta che pongo una questione su questo newsgroup, perciò siate
clementi.
Un mio amico ingegnere è assunto a tempo indeterminato presso una società di
telecomunicazioni.
Ha un contratto da metalmeccanico (non mi ricordo bene il livello). Lavora
dalle 8.30 di mattina fino a quando la sua coscienza glielo permette (a
volte anche dopo le 20.00, con rientri anche dopo le 21.00). Alla sua
richiesta di come gli fossero retribuite le ore eccedenti le normali 8 ore
giornaliere gli è stato risposto che l'azienda non paga le ore di
straordinario se non quelle effettuate dopo le ore 20.00, ovvero un'ora e
mezza oltre l'orario di chiusura dell'azienda (18.30)
Volevo sapere se c'è qualche contratto che preveda questo tipo di
trattamento. Il mio amico non ha firmato nient'altro che la lettera di
assunzione nella quale gli veniva indicato il tipo di contratto applicato
(metalmeccanico). Pensava di aver accumulato molte ore di straordinario ma
ora pare che non gliele paghino affatto..
Grazie in anticipo a quanti volessero rispondermi....
Alessandro

 mezza oltre l'orario di chiusura dell'azienda (18.30)
Veramente esilarante come scusa, spero che il tuo amico si sia già fatto 
accompagnare al lavoro da un paio di finanzieri per vedere se avevano il 
coraggio di dargli la stessa risposta.
Bisogna dire comunque, che gli straordinari devono essere autorizzati 
dal datore di lavoro, altrimenti si corre veramente il rischio di non 
essere pagati per quelle ore in più.
Ad ogni modo chi gli ha dato quella risposta, meriterebbe un trattamento 
completo a base di calci nel culo, in doppia dose se dopo le 20.00
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCASI URGENTEMENTE TECNICI INFORMATICI

Cercasi URGENTEMENTE per le province di Cremona, Pavia, Lodi, Brescia
tecnici informatici con esperienza nel settore hardware per inserimento
nelle assistenze agli uffici postali delle provincie sopra indicate. Si
garantisce ottima retribuzione. Si richiede massima serietą operativa e
puntualitą.
Per informazione contattare la dott.ssa Marzani - 
lmar...@salanitri.it

 Per informazione contattare la dott.ssa Marzani - 
lmar...@salanitri.it
Gin and French
Pre dinner, Alcolico
Ingredienti
- 3,6 cl di Gin
- 2,4 cl di Vermouth dry francese
- 1 scorza di limone
Preparazione
Raffreddate il mixing glass con dei cubetti di ghiaccio. Versate il gin e il vermouth, mescolando 
delicatamente. Servite nella coppetta cocktail, senza ghiaccio, strizzando la scorza di limone in superficie.
Consiglio
Il Vermouth francese può essere sostituito dal Vermouth dry. Il risultato sarà comunque straordinario.
Quando berlo
Aperitivo ideale per chi vuole bere qualcosa di forte
e secco: è un Martini cocktail ottenuto con Vermouth francese.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONCORSO SENATO PER CONSIGLIERI PARLAMENTARI

Salve a tutti, scusate se sono OT, ma vorrei sapere se qualcuno ha
intenzione di prepararsi per il concorso del Senato per 20 posti di
consigliere parlamentare per scambio di informazioni, aiuto, ecc...
Ringrazio a tutti per l'attenzione....

Ciao ascolta ti consiglio di scrivere questo messaggio sul ng
free.it.lavoro.concorsi o free.it.concorsi non mi ricordo se è giusto il
primo o il secondo!!! Ciao

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto:

20 posti? Bah...
-- 
Josedam

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rivalutazione tfr

Mi sto avvicinando ora al mondo delle paghe e,studiando il TFR c'è una cosa
che non riesco a capire.
Riguarda il calcolo della rivalutazione. Non riesco a capire con che
criterio si calcola il 75% dell'aumento
dell'Istat rispetto al dicembre anno precedente perchè in tutti gli esempi
che ho trovato i conti non tornavano.
Qualcuno me lo può spiegare ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a27bkv$8lq$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:a27bkv$8lq$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta consiglio

Salve a tutti, vi chiedo un consiglio al fine di non ricadere nell'errore 
commesso poco tempo fa.
Sono proprietario di un esercizio commerciale e due o tre volte alla 
settimana incaricavo una signora di pulire e riordinare il locale dopo l'orario 
di chiusura Quando la signora ha raggiunto l'età pensionabile mi ha 
comunicato che non sarebbe più venuta. L'ho quindi sostituita con un'altra 
persona. Dopo un paio di mesi la prima signora mi ha denunciato al sindacato 
per mancato versamento tfr, mancate retribuzioni ecc. Siamo venuti ad un 
accordo e le ho versato una certa cifra come transazione.
Vi chiedo:
1) come posso fare per evitare che questo riaccada, cioè che la persona che 
adesso viene in negozio possa chiedermi le stesse cose?
2) Che tipo di contratto posso fare, considerando che viene un paio d'ora 
alla settimana e che non ha partita iva?
Grazie in anticipo a tutti quelli che mi daranno il loro consiglio

 che adesso viene in negozio possa chiedermi le stesse cose?
assunzione con contratto part-time.
Rivolgendoti ad un consulente del lavoro della tua città potrai avere tutti 
i ragguagli del caso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Viva Viva la Befana :-))

 
La Befana vien di notte
con le scarpe tutte rotte
con la scopa prende e vola
ma lo fa una notte sola
mentre invece nel niusgruppe,
siano belle oppure brutte,
volan sempre, vispe e allegre,
le carissime colleghe,
raggruppate in comitato,
CODITUCO l'han chiamato,
anche se sul CO finale
si potrebbe ironizzare.
'Ste befane sono argute ...
si son fatte CODITUCHE !!!
Quindi auguri a tutte loro
e facciamoglieli in coro
:-)))
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 :-)))
Dai siti nebbiosi
Dai web sconvolgenti
Dai mouse, dall'aspre
Tastiere roventi
Il clan delle cozze
Raduna le masse
Da cento carrozze
Riempie la piazza
Ciascuna s'inforca
Volante ramazza 

 Volante ramazza
eBBraviiiiiiiii   :-)
Infotech

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per quale motivo arrabbiarsi con il fisco......segui le leggi ! 6573

Gentili Signori/e,
 
e' stato creato un nuovo sito riguardante i "Paradisi Fiscali".
 
Se interessati fate una visita a 
http://www.paradisifiscali.com
 e troverete importanti info e dettaglio circa il "Mondo Offshore".
 
Spero di aver fatto cosa gradita.
 
Distinti saluti,
 
Ralph Preite
ral...@paradisifiscali.com
 
http://www.paradisifiscali.com
 
"Svelati i segreti..."
 
njxcsc

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: Artigiano Edile ed INAIL

Una ditta artigiana edile si accinge ad iniziare la propria attività con un
cantiere situato in una Regione diversa da quella in cui ha sede l'impresa.
Dovendo procedere alla denunzia INAIL per tale nuovo lavoro, si pongono i
seguenti quesiti:
1) Bisogna  rivolgersi all'INAIL della città in cui ha sede l'impresa ed
aprire un'autonoma PAT artigiana che resterà sempre attiva a prescindere
dalla successiva  chiusura del primo cantiere e dall'ubicazione dei lavori
via via intrapresi?
Oppure, nonostante la durata determinata del lavoro da svolgere, bisogna
aprire la PAT artigiana presso la sede INAIL in cui si trova il cantiere,
procedendo alla successiva chiusura della stessa una volta che il lavoro sia
stato ultimato?
2) Qualora la stessa ditta intenda assumere personale dipendente, bisognerà
aprire una nuova PAT distinta da quella artigiana del titolare?
In caso affermativo, tale PAT andrà aperta presso l'INAIL della città in cui
avrà sede ciascun cantiere? Oppure, considerata la temporaneità dei lavori
denunziati, basterà rivolgersi alla sola INAIL della città in cui ha sede l'
impresa?
3) Nel caso debbano essere aperte PAT distinte presso le diverse Sedi INAIL
competenti per singolo cantiere, qual è la procedura da seguire per l'
accentramento delle Posizioni Assicurative presso la sola INAIL della città
in cui ha sede l'impresa?
Ringrazio anticipatamente per l'attenzione dedicatami e per la pazienza
dimostrata nell'analisi dei quesiti (temo piuttosto astrusi).
Grazia

 seguenti quesiti:
Per tutti i tuoi quesiti c'è una sola risposta.
Puoi rivolgerti alla Sede INAIL in cui ha sede l'impresa, e procedere
all'apertura delle PAT e alla chiusura delle stesse, anche se si trovano
in regioni diverse da quella della sede legale.
In base al "riordino" dell'Istituto avvenuto nell'anno 2000, il soggetto
assicurato INAIL infatti viene identificato come CLIENTE in modo univoco
su tutto il territorio nazionale, e potrà effettuare tutte le operazioni
necessarie per l'assicurazione dei dipendenti presso qualsiasi sede.
L'accentramento contributivo è ormai riservato a rarissimi casi, essendo
automaticamente accentrate tutte le procedure previste dall'Istituto. In
qualsiasi sede INAIL, deve infatti essere possibile, procedere a
qualsiasi tipo di variazione o rapporto con l'Istituto semplicemente
fornendo il proprio "codice ditta" che è univoco per identificare il
cliente su tutto il territorio nazionale.
Hermione

Grazia
 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anzianità contributiva gestione separata

Ho letto qualche post interessante in questo gruppo. Volevo porvi due
quesiti, giusto per avere conferma. Se ho capito, affinché un anno di
versamenti nella gestione separate venga conteggiato per intero è
necessario che si versi un minimo. Ora, supponiamo che un lavoratore
sia iscritto alla gestione separata e lavori effettivamente solo per 6
mesi in un anno. Supponiamo inoltre che in quei 6 mesi versi
contributi Inps per 5.000 euro. Se non sbaglio siamo sopra il minimale
per avere l'anno contributivo conteggiato per intero. Dunque, non è
necessario lavorare per l'intero anno, ma è necessario versare
contributi in gestione separata superiori al minimo fissato dall'Inps,
giusto? Correggetemi se sbaglio, grazie!

 giusto?
Giusto. Nella gestione separata non conta il numero delle settimane
retribuite, ma i contributi versati sul minimale, per avere un anno di
accredito contributivo. Viceversa il periodo accreditato viene
riproporzionato rispetto alla retribuzione  inferiore.
ciao
Alberto

Precisazioni su circolare Inps 13/2009.
ciao

Grazie a tutti. Interessante pure la circolare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerco cud compilabile stamapabile ma anche salvabile

Cerco il massimo perchè se fossi anche salvabile....non ho l'acrobat(non il
reader).... se ipotesi hai 15 buste se non salvi il cud, hai sbagliato un
dato sei fritto devi riscrivere il cud....
grazie
mauro

Scusate, ma non riesco a trovare l'informazione che cerco da nessuna parte.
Lavoro in una società S.p.A. con oltre 500 dipendenti , in questo periodo
stiamo facendo molti straordinari (che comunque non devono oltrepassare il
limite di 20 ore mensili). E' la prima volta che mi capita di fare
straordinari ma non riesco a trovare scritto da nessuna parte a quanto
ammonti il compenso per ogni ora svolta. Io sono un 4 livello commerciale e
prendo un lordo di 7.35 euro all'ora. Come posso fare  il calcolo di quanto
prenderò come straordinario? oppure dove posso trovare notizie complete
sugli straordinari? alcuni miei colleghi dicono che non si superano i 4.50
euro, a me sinceramente sembra strano perchè da quanto ne so gli
straordinari vengono pagati un po' di più delle normali ore di lavoro. Spero
di essermi spiegata bene. Grazie a tutti coloro che mi risponderanno.
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
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato: tempo determinato o indeterminato?

Salve,
sto redigendo una richiesta di esercizio di autotutela per un avviso di
recupero credito d'imposta ex art. 7 L. 388/2000. In particolare ci viene
contestato un errore nel calcolo del numero di dipententi assunti a tempo
indeterminato. Noi abbiamo calcolato un apprendista come se fosse assunto a
tempo indeterminato secondo quella che è la prassi del centro per l'impiego
della provincia di parma (e affermato anche in una circolare
dell'assessorato del Lavoro della regione emilia romagna), mentre l'agenzia
delle entrate lo ha considerato come assunto a tempo determinato.
Mi sapete citare qualche altro riferimento legislativo, in modo da non
presentarmi con poche armi all'agenzia delle entrate?
Christian

 ha scritto nel messaggio
news:2n74llF...@uni-berlin.de...


 presentarmi con poche armi all'agenzia delle entrate?
Prova sostenendo che il D.Lgs. 368/01 esclude dal campo di applicazione
della disciplina generale sul tempo determinato  in quanto disciplinati da
specifiche normative,  i  rapporti di lavoro a contenuto formativo, quali l'
apprendistato ed il contratto di formazione lavoro.
La questione è comunque controversa. Personalmente continuo a sostenere che
l'apprendistato è un contratto a tempo determinato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione 10% straordinari...

Sul tema in oggetto, sono a richiedere il Vs. aiuto circa l'individuazione 
delle aziende destinatarie dell'agevolazione sulla produttività. La domanda 
è: la detassazione la possono applicare tutte le aziende che adottano un 
CCNL integrato dalla contrattazione provinciale di secondo livello (le cui 
parti hanno siglato l'apposito accordo per il 2012), oppure è condizione 
necessaria che, oltre all'adozione integrale del contratto, l'azienda debba 
essere associata all'Associazione datoriale firmataria dell'accordo?
Grazie, ciao.
--
carloazeglio 
 
 

 
"carloazeglio" <quil...@quilonego.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:jgonkm$hv$1...@tdi.cu.mi.it...

come ben saprai esistono due fronti contrapposti :
 
1) la ns.Fondazione Studi ed il ns.Consiglio Nazionale che sostengono la 
libera applicazione anche da parte delle aziende non iscritte
2) le varie associazioni datoriali (esempio: Confindustria) che sostengono 
il contrario.
 
Per quanto mi riguarda, prudenzialmente applico gli accordi territoriali 
alle sole aziende aderenti.
 
mt 
 
 

 alle sole aziende aderenti.
 
Ti ringrazio molto. Avevo letto infatti delle contrapposte posizioni tra il 
CNCL e le associazioni di categoria. Anche la DPL di Modena mi pare che nel 
2011 tendesse a riconoscere il beneficio anche alle "micro imprese" non 
aderenti alle associazioni e senza R.S. al loro interno... Però, analizzando 
alcuni accordi territoriali, facenti esplicito riferimento alle aziende 
aderenti, mi assalgono i dubbi.
Confortato dal Tuo parere, ritengo quindi di sposare anch'io la linea 
prudenziale (solo aziende aderenti).
Grazie, ciao.
--
carloazeglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reperibilità durante la malattia

Il dipendente in malattia ha necessità di spostarsi da casa per diversi
giorni, deve comunicare il nuovo recapito sia all'INPS che al datore di
lavoro?
- con che modalità?
- il nuovo recapito può anche essere fuori dai confini nazionali?
Grazie in anticipo
Roberto-

 ha scritto nel messaggio
news:L8fGc.416430$hc5.17...@news3.tin.it...


 estero
non sono il diretto interessato
sono solo il comm. del datore di lavoro...
grazie
Roberto-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizi Catastali online dell'Agenzia delle Entrate

Chiedo aiuto a chi ha più esperienza di me.
Sull'Agenzia delle Entrate,nei servizi online del catasto non risulta 
nessuna casa intestata ne per mio padre ne per mia madre o meglio risulta la 
seconda ma non la prima dove vivono.
Mi devo preoccupare?
Come è possibile questo? 

 Sull'Agenzia delle Entrate,nei servizi online del catasto
l'argomento è OT 

> l'argomento è OT
Scusate credevo che fosse attinente.
Sai dove posso chiedere? 

 Sai dove posso chiedere? 
it.discussioni.geometri
Ciao
Paolo

Paolo
Grazie mille. 



Anche se l'argomento è OT ti rispondo che è abbastanza normale.
Dopo 32 anni il mio appartamento non risultava ancora e per avere i
dati ho dovuto recarmi all'Ufficio del Catasto con la copia del rogito
in mio possesso per poter avere i dati da spedire all'ENEL.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: polizza responsabilità civile auto

come si calcola la base di appalto di una polizza di responsabilità civile 
auto e rischi diversi 

 auto e rischi diversi
leggendo prima il manifesto del newsgroup

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione e contributi

Mi è giunta la voce, e vi chiedo di confermarla o smentirla, che la
disocuppazione viene pagata al dipendente che la richiede decurtando il
monte versamenti da lui effettuati, andando ad influire sulla futura
pensione.
tutto ciò è vero o è una leggenda metropolitana?
Vi ringrazio per la risposta
Revelli Luca


Non č proprio da bar, ma mi č giunta cosě, un bagnino stagionale non l'ha
piů chiesta perchč un " dipendente " Inps gli ha " mormorato " questa
informazione e lui l'ha proposta al proprio commercialista che č rimasto
allibito da ciň e durante una conversazione me l'ha riportata.
Quindi non proprio al bar ma nei dintorni


Io ti dico solo questo, in questi casi mi comporterei come S. Tommaso,
pretenderei di vedere una circolare, un'articolo di legge, o comunque un
testo dove sta scritta questa cosa, poi non mi fiderei comunque perchè
magari è una norma già superata... :-))
Insomma al bar o in spiaggia io compro solo il gelato e non le "notizie
bomba".
Da ultimo ti do una notizia da NG (quindi più credibile della notizia da
bar), durante la disoccupazione il dipendente matura i contributi figurativi
come se lavorasse (insomma caso mai ha un vantaggio pensionistico e non uno
svantaggio).
La prossima volta che parli con il bagnino avrai qualcosa di nuovo da
raccontargli :-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio

Salve,
lavoro da 3 anni in una società che adesso sta attraversando un periodo di
crisi premetto che ho un contratto a tempo indeterminato di V livello a
1.500.000 di vecchie lire.
Per andarmene da questa società con una buona uscita quanto mensilità è
giusto che chieda? Senza perdere niente e neanche senza essagerare....
Grazie della risposta saluti
Jtd

 giusto che chieda? Senza perdere niente e neanche senza essagerare....
giusto quelle che sono disposti a pagarTi
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:aohjc1$pqi$1...@atlantis.cu.mi.it...


 Jtd
In effetti sono poche per incentivare un esodo.
Adobe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto lavoro diploma universitario

Buona sera a tutti,
mi rivolgo a voi chiedendovi a quale livello minimo di assunzione il datore
di lavoro è costretto ad assumere un Diplomato di laurea (laurea Brreve Ing
Meccanica )con le attuali normative?


Parere personale di Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro - Parma)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf in S.A.S.?!

E' possibile secondo voi configurare un rapporto di lavoro domestico
fra un lavoratore ed una societą? Io penso di no, ma l'INPS ha, in un
caso, accettato il mod. LD.09 e inviato regolarmente i bollettini per
i versamenti, dando per scontata la possibile configurazione di
rapporto domestico...
E' il caso di provvedere alla cessazione del rapporto "viziato" ed
instaurare, eventualmente un rapporto di lavoro dipendente?
Grazie.  
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3a55e75...@news.cis.dfn.de...

Direi proprio di SI!
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
934qiu$8q0l3$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 E' possibile secondo voi configurare un rapporto di lavoro domestico fra
un lavoratore ed una società?



Non č possibile instaurare un rapporto di lavoro domestico con una societą,
ma nemmeno con una persona fisica, nel luogo d'esercizio dell'attivitą.
Per esempio se nel tuo studio hai una addetta alle pulizie, non potrą mai
essere una colf, ma andrą inquadrata come un normale lavoratore subordinato.
Devi quindi fare la regolarizzazione.
E' consentita l'assunzione di lavoratori domestici, unicamente a favore di
una comunitą (es. religiosa) che perņ in questo caso č sostituto d'imposta e
quindi versa l'irpef, a differenza del privato; oppure č consentita per
esempio in un condominio, di proprietą di un'unica famiglia, per esempio
padre madre e 2 figli che possiedono 3 appartamenti che costituiscono
l'intero stabile.
Regolarizza...regolarizza...
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
az...@liberoRO.it

 Ma non è il nostro caso.
Direi  che trovare delle "puerpere" in parrocchia non sia un caso  così tanto
frequente.
Forse in qualche parrocchia tenuta da parroci cattolici di rito greco o
albanese potrebbe capitare !
Di solito si trovano delle "perpetue" in parocchia.
Per chi non lo sapesse quelli sopra richiamati sono gli unici preti cattolici
ai quali è permesso sposarsi.
Gerry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sas e inps

Salve a tutti, vorrei porvi un quesito. Nel 2003 fondai una società,
una sas che si occupa di formazione (codice attività 80422 ... altri
servizi di istruzione). Io sono il socio accomandatario è svolgo
regolare attività di gestione(stipulo contratti con i clienti,
organizzo la pubblicità ecc) e di docenza. Il mio socio teoricamente
partecipa solo all'utile se c'è. Io non mi attribuisco nessuna
remunerazione per l' attività svolta diciamo che partecipo
all'utile in base alla mia quota.
Il problema è sorto con l'INPS, quando feci le pratiche di
iscrizione come socio accomandatario, mi dissero  che non potevo
iscrivermi in quanto non rientravo ne tra gli artigiani, mancava il
requisito "lavoro anche manuale" che è presente nella normativa
sull'artigianato, tanto meno tra i commercianti in quanto non erano
servizi rientranti nel settore (un po' come i ced) è che per questo
la mia attività è settore industria. Diverso è il discorso INAIL che
mi ha inquadrato come docente in genere e verso regolarmente il premio.
Purtroppo però l'ingenuità di allora non mi spinse a farmi
rilasciare una qualsiasi attestazione di tale rifiuto da parte INPS.
Questo oggi mi preoccupa assai visto anche la politica di terrore
impostata dal governo nei confronti delle partite iva. Vorrei un Vostro
parere sulla questione visto che c'è piena discordanza tra CNA,
consulente del lavoro commercialista ed ASCOM ...
Saluti e grazie in anticipo

michy ha scritto:

Nessuno è in grado di aiutarmi???
nessun caso simile???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AGENTI SETTORI EDILE E TURISMO

Società di consulenza operante da 10 anni nel settore della certificazione
Qualità cerca agenti e/o professionisti introdotti nei settori edile,
turismo e servizi per la vendita di pacchetti di consulenza per la
Certificazione Qualità ISO 9000.
Si richiede :
- laurea o diploma (indirizzo tecnico per il settore edile)
- capacità di trattare servizi ad alto contenuto professionale
Si offre :
- corso gratuito di 2 giorni di introduzione alla filosofia delle normative
ISO 9000 (SQ aziendale,
  motivazioni delle aziende alla certificazione, percorso di certificazione)
- aeree di contatto clienti in esclusiva.
Il trattamento economico è di sicuro interesse e verrà definito in fase di
colloquio preliminare
Gli interessati possono contattarci via e-mail 
da...@tin.it
 o via fax al
numero 0523-300084
www.qualityservice.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione

Un saluto a tutto il NG.
Da circa 15 gioni mi sono dimesso dall'azienda in cui lavoravo
da circa 3 anni.
Attualmente sono disoccupato.
Chiedevo cortesemente:
1- Mi spetta il sussidio di disoccupazione ?
(ho lavorato ininterrottamente per circa 19 anni)
2- Oltre al libretto di lavoro l'azienda mi deve rilasciare
altri documenti (nulla osta, etc.) ?
3- C'e un limite massimo perche' mi venga pagata la liquidazione ?
4- Mi devo iscrivere obbligatoriamente all'ufficio di collocamento
o centro servizi lavoro o, nel caso trovassi un nuovo impiego, non e'
necessario iscriversi.
Grazie a tutti per le vostre eventuali risposte e il tempo
che mi dedicate.

 1- Mi spetta il sussidio di disoccupazione ?
grazie a una legge del passato governo, purtroppo
no (ma non potevi chiederlo prima???).
Grazie a una recente sentenza della Corte, ti 
spetta solo nel caso di dimissioni per giusta
causa.
Molto, molto meglio e' farsi licenziare...

 necessario iscriversi.
Se hai già un datore di lavoro che ti assume puoi evitare di iscriverti.
In caso contrario è opportuno che tu ti presenti al Centro per l'Impiego, se
non altro verrà fissata la tua anzianità come disoccupato.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:2l26j8F...@uni-berlin.de...
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Causa caldo.... non riesco a capire la tua risposta.
Per quale motivo non gli spetta la disoccupazione?
E' un lavoratore regolarmente dimesso, ha ancora tempo per presentare la
domanda...
Grazie se mi illuminerai!
:-)
A.Z.

 Per quale motivo non gli spetta la disoccupazione?
legge 23 Dicembre 1998 n. 448
sentenza n. 269/2002 della Corte Costituzionale
circolari INPS n. 97 del 4 giugno 2003 e n. 163
del 20 Ottobre 2003

 ha scritto nel messaggio
news:2l2avuF...@uni-berlin.de...
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Scusami è il caldo o forse la vecchiaia :-)
Ovviamente essendosi dimesso non gli spetta la disoccupazione...
non ci far caso.... :-))
A.Z.

Ringrazio tutti per le tempestive e precise risposte.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. e P.IVA

Ri-posto un msg di alcuni giorni fa ed aggiungo una domanda:
Mi hanno detto che aprendo la P.IVA per ditta individuale di servizi, anche
in assenza di introiti alla fine dell'anno si devono pagare circa 2-3
milioni di spese fisse (contributi soprattutto): e' vero? Quali sarebbero
esattamente, ipotizzando di non aver avuto alcun attivo?
A me sembra una sciocchezza che da un lato ha risvolti comunque "pratici (se
io non ci ho ancora guadagnato, magari perche' nel primo anno ho avuto solo
spese, come faccio a pagare questi 3 milioni?), dall'altro anche "legali" (i
contributi non devono essere proporzionali al reddito?), e l'insieme
poterebbe secondo me anche a rinunciare ad aprire la P.IVA (e quindi o
rinunciare all'intenzione imprenditoriale o passare al "nero") molte persone
che vorrebbero invece lanciarsi sul mercato. E questo non e' bello.
Infine la domanda: Avendo gia' un contratto come 
Co.Co.Co
. e' possibile
aprire anche una P.IVA?
Grazie sin d'ora per la risposta.
--
   Dotto (Per scrivermi togli "spam" dall'indirizzo)
--
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 aprire anche una P.IVA?
Si, basta controllare se l'attività svolta in qualità di 
co.co.co
. rientra o
no tra quelle esercitate come lavoratore autonomo.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 no tra quelle esercitate come lavoratore autonomo.
Non avendo partita IVA, non rientro tra i lavoratori autonomi (ricordo di
aver richiesto un foglio che parlava di "gestione separata"): non ho pero'
capito la risposta, significa che se non rientra tra quelle di lavoro
autonomo posso aprirla, o non posso?
La questione me ne poi fa sorgere un'altra: se apro la P.IVA devo cambiare
qualcosa per la posizione INPS?
Ti ringrazio per le risposte!


 qualcosa per la posizione INPS?
La gestione è diversa, per le 
co.co.co
. è previsto il versamento dei
contributi alla "gestione separata", come per le attività di lavoro
autonomo, mentre come abbiamo detto per le imprese devi versare i contributi
alla gestione artigiani/commercianti.
L'unica differenza dovrebbe essere che alla gestione separata non verseresti
più il 13%, ma il 10%.

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Titolo: comunicazione questura per extracom.

In caso di assunzione di un extracomunitario occorre fare la comunicazione
alla Questura. 
Ma va fatta anche in caso di dimissioni o licenziamento?
-- 
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ab...@newsland.it

 Ma va fatta anche in caso di dimissioni o licenziamento?
La comunicazione di cessazione alla Questura, non è epressamente normata.
Il problema, a mio parere, è che il T.U. dell'Immigrazione prevede all'art.
22 c. 7:
" Il datore di lavoro che omette di comunicare allo sportello unico per
l'immigrazione qualunque variazione del rapporto di lavoro intervenuto con
lo straniero, è punito con la sanzione amministrativa da 500 a 2.500
euro....."
La cessazione, direi che è sicuramente una variazione del rapporto.
Nel dubbio io la comunicazione la farei comunque.
A.Z.

 Nel dubbio io la comunicazione la farei comunque.
Io mi comporto esattamente cosě...melius abundare :)
paolo

 Io mi comporto esattamente così...melius abundare :)
Direi anch'io di sì. Nella bozza di regolamento per l'attuazione del Testo
unico (ancora in itinere) si dice  chiaramente che tutte le funzioni
inerenti all'ingresso dello straniero extracomunitario, ivi compresi nulla
osta, visto d'ingresso e permesso di soggiorno, vengono svolte dallo
Sportello unico, che pertanto assorbe tutte le competenze precedentemente
tipiche delle singole autorità.
Cordialità
Silla Cellino

 wrote in message
bodcgl$rsh$1...@alix.livenet.it...


 Io mi comporto esattamente così...melius abundare :)
Prendo ora visione della bozza di nuovo regolamento che integra il DPR
394/99. Per quanto riguarda la variazione del rapporto di lavoro, viene
inserito l'art. 36-bis (Variazioni del rapporto di lavoro) che così recita:
1. Per l'instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro, fermo restando quanto
previsto dall'art. 37, deve essere sottoscritto un nuovo contratto di
soggiorno per lavoro, anche ai fini del rinnovo del permesso di soggiorno di
cui all'art. 13
2. Il datore di lavoro deve comunicare allo Sportello unico la data d'inizio
e la data di cessazione del rapporto di lavoro con il cittadino straniero,
ai sensi dell'art. 37, nonché il trasferimento di sede del lavoratore con la
relativa decorrenza.
Quindi si parla di sportello unico e non di questura. Anche se lo sportello
unico assorbe le funzioni di vari uffici, tra cui la questura, le
comunicazioni di cui sopra vengono richieste in quanto sostitutivo della
direzione provinciale del lavoro, come era già previsto dall'art. 37.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora neocomunitari!Domanda secca!!!

salve a tutti e scusate se disturbo ancora su questi neocomunitari!!!
Volevo sapere in cosa incorre un neocomunitario regolarmente assunto
presso un'azienda privata italiana con sede in italia, che ancora non
ha fatto la carta di soggiorno?
Ciao a tutti


Se me lo chiedesse un cliente non gli risponderei!

 Se me lo chiedesse un cliente non gli risponderei!
visto che non sono tuo cliente (peccato) potresti fare
un'eccezione...?
altrimenti fa nulla grazie lo stesso a presto buon lavoro!!!


Quello che volevo dirti che è una cosa che va fuori dalla competenza
di un consulente del lavoro!!!

 di un consulente del lavoro!!!
bhe mica tanto fuori!!!
ciao a presto

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Titolo: Quali Tasse su vendita Albergo

un saluto al n.g. .. Mi è stato consigliato di postare Qui il quesito ...
Vorrei sapere che tasse vanno versate sulla vendita di un Albergo ? (vendita
del solo
immobile non attività)  valore di circa 1Milione di eur
il proprietario è 1 persona fisica (pensionato);
Grazie.

 un saluto al n.g. .. Mi è stato consigliato di postare Qui il quesito ...
Ti hanno consigliato male: it.economia.fisco

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Titolo: Lavoro in palestra

Ciao,vorrei sapere cosa succede se un istruttore lavora presso una struttura
e non è assunto.
Se arriva un controllo,chi passa i guai??
La struttura?
L'istruttore?
Entrambi?
Grazie a chi saprà illuminarmi!!

 Se arriva un controllo,chi passa i guai??
la struttura, intesa come datore di lavoro. ( e con le ultime norme rischia
molto).

 molto).
Se si tratta di associazione sportiva si possono ancora stipulare 
co.co.co
.
vecchia maniera ed i compensi (fino ad un certo importo) non sono soggetti
ad imposizione fiscale e contributiva.
Certo io un contrattino lo farei.
Ciao
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimenti su passaggio da dipendente a co.co.co. o altro

Salve a tutti.
Ho qualche dubbio che non sono riuscito bene a chiarire leggendo i
diversi msg in materia e cercando in rete:
descrivo la situazione:
dopo quasi 26 anni di lavoro dipendente (industria 23, terziario 3)
sono in procinto di cambiare attività per intraprendere attività
consulenziale.
Il principale committente (praticamente unico, circa il 90% del mio
futuro reddito totale) mi offre due opzioni, cioè 
co.co.co
. oppure un
normale rapporto professionale.
I dubbi che ho sono i seguenti:
previdenza:
mi pare di avere capito che, pur essendo diversi i regimi per 
co.co.co
e lavoro autonomo, in entrambi i casi si entra nella gestione separata
INPS, con impossibilità di cumulare il periodo dipendente con il nuovo
conteggio. Se è così, per un caso come il mio si tratterebbe di un
disastro (pur con tutte le riserve che il futuro previdenziale può
fare presupporre). Ho capito male? Nella pur *fragile* normativa
attuale, quanti anni di 
co.co.co
. o altro dovrei fare prima di
maturare qualche diritto, considerando anche i 26 anni precedenti (età
anagrafica 43)?
tipologia di rapporto:
capisco di chiedere molto, ma gradirei un consiglio su quale tra le
due tipologie preferire, cioè 
co.co.co
 o rapporto professionale,
specificando che la cifra *lorda* sarebbe la stessa e che in caso di
lavoro autonomo, gli unici costi che potrai fare valere come
componenti negative di reddito sono riconducibili ad informatica, auto
(50%, non commerciale), cancelleria ed eventualmente affitto locali o
altro.
Grazie e scusatemi per la lunghezza del messaggio.
andrea

altro.
 vai su 
www.miaeconomia.it
e calcola dal lordo il netto facendo due simulazioni
1.
lordo dipendente =  compenso lordo
2.
lordo professionale = cmpenso al netto delle spese inerenti
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove scaricare il testo del CCNL del commercio?

Ciao,
dove posso scaricare il testo del CCNL del commercio attualmente in vigore?
L'azienda che mi offre il contratto in questione ha *se non erro* meno di
15 dipendenti, se questo può essere utile da sapere per trovare il testo
giusto.
Grazie, ciao!
Paolo
-- 
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 dove posso scaricare il testo del CCNL del commercio attualmente in vigore?
[cut]
Guarda qui: 
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondazione CDL & delegati!!!

ci sono in questo gruppo dei delegati...
vorreii un consiglio sui corsi di formazione...
ciao a tutti in anticip...


io vorrei sapere se è opportuno prima di fare un corso a pagamento
organizzato dalla fondazione di ore 15 fare prima quello gratuito di
otto ore...
io sono già delegato... ma non ho nessunissimissima esperienza!!!!!
devo spendere 200€ per il corso  da 15 ore della fondazione che punta
comunque a formare cdl per iniziare questa attività.
voi che ne dite conviene??'
Io vorrei farlo   perchè mi piace questo settore e vorrei fare anche
questo tipo di attività voi che ne dite???
ciao a tutti aspetto i vostri suggerimenti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivo all'esodo

Salve a tutti, ho già postato in un NG diverso, dove mi hanno consigliato di 
rivolegrmi qui.
In breve la mia storia
-assunto dal 2000 con contratto  TI usufruendo della legge per la tutela dei
disabili, in una azienda di Roma
-mi sono state proposti 4 mensilità, dando un mese di preavviso
cosa posso fare? qualcuno può darmi un consiglio su come comportarmi? se
accettare questa proposta o fare una contro proposta?
c'è la possibilità che possano licenziarmi se nn accetto la loro offerta?
come lavoratore appartenete alle categorie protette so che nn potrei essere 
licenziato se prima non assumono un'altra categoria protetta
il mio maggior problema attualmente è questo....
trovare il prima possibile qualcosa di nuovo...
e sapere se posso ottenere di più dei 4 o 5 mesi....che già
credevo fosse una buona offerta.
navigando in internet ho letto di casi analoghi dove il lavoratore ha 
ottenuto anche 24 mensilità..
inoltre in caso di licenziamento (ma poi possono farlo?? gli iscritti alle 
categorie
protette nn hanno nessuna tutela??) perderei l'iscrizione alle liste della 
categoriaprotetta del  collocamento ?
per quanto riguarda l'avere l'assegno dall'Inps in caso di licenziamento nn 
è che mi importi più di tanto....preferisco ottenere una buona uscita 
decente a questo punto....
grazie per l'attenzione.
Alessandro D. 

 -mi sono state proposti 4 mensilità, dando un mese di preavviso.....
Non per non darti una risposta ma in casi come il tuo, molto meglio farsi
assistere da un sindacato o da un legale che, dati alla mano, potrà
analizzare e comparare le varie offerte e controproposte.
Ciao
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Titolo: Rimborso 730: dov'è finito?

Salve a tutti, quest'anno ho fatto fare il 730 presso un CAF portando
tutti i documenti necessari. Mi aspettavo che nella busta di luglio ci
fosse il conguaglio dell'imposta a credito (la cui entità m'era stata
anticipata da quelli del CAF) invece la busta è risultata essere
uguale a quella di giugno. Che devo fare? Aspetto anche quella di agosto
per verificare se c'è stato un ritardo oppure devo fare presente la
situazione al mio datore di lavoro?
Cordiali Saluti
Daniel

Ringhio ha scritto:

Aspetta quella di agosto e controlla, magari a luglio il tuo datore di 
lavoro non aveva trattenute irpef da versare o magari tu sei l'unico 
dipendente e tra no tax area e no tax fmily area non hai trattenute 
irpef.. insomma i casi possono essere diversi, controlla agosto e poi 
chiedi al tuo datore di lavoro o al suo consulente.
Marco

 chiedi al tuo datore di lavoro o al suo consulente.
Ok grazie mille!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autocertificazione durc interno

Entro il 30 aprile va presentata l'autocertificazione per i benefici
del DURC interno come da circolare del Minsitero Lavoro n. 34/2008.
Qualcuno sa se si può scaricare un modello editabile ?
-----------------
bb-bruno bruni

 Qualcuno sa se si può scaricare un modello editabile ?
Modello editabile non so, ma l'altro giorno sul sito del Ministero del 
Lavoro hanno pubblicato la circolare relativa all'attivazione del servizio 
di invio telematico della suddetta autocertificazione.
http://tinyurl.com/dd28aj
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aggiornamento dipendente che non lavora da settembre 2005

prorogato infortunio fino a metà maggio...

 prorogato infortunio fino a metà maggio...
Hai trasmesso l'informazione a Pietro Ichino? 


ROTFL... 


e chi sarebbe ?

"mikeclark"
http://tinyurl.com/g4on8


articolo interessante che condivido in pieno nei principi espressi...
nel caso di cui ogni tanto comunico l'evoluzione i rappresentanti
sindacali condividono in toto la necessità di licenziare il soggetto
in questione (non appena possibile) ma resta il fatto di farlo
seguendo (giustamente)  quelle che sono le regole che al momento
impediscono qualsiasi azione...
vabbè, scusate lo sfogo (che proseguirà per una volta al mese
circa...)
buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL più sedi e più consulenti

Può essere " conservato " presso gli studi dei vari consulenti e la "
cnservazione " è unitaria presso la sede legale o un'unico studio ?
-----------------
bb - Bruno Bruni

 Può essere " conservato " presso gli studi dei vari consulenti e la "
Si, a patto di comunicare alle Dpl competenti di aver istituito due 
sezionali del lul, il motivo e i luoghi di tenuta e conservazione.
Ciao.    Roberta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO CO CO e dimissioni

devo dare le dimissioni da un contratto a progetto (durata di 1 anno) , ho 
lavorato circa 7 mesi e volevo
sapere come comportarmi.
con il datore di lavoro abbiamo concordato la fine del contratto. Devo fare 
qualcosa anche per l'inps o altro?
devo mandare raccomandata o altro?
oppure concordando la fine del contratto non devo fare altro...?
grazie 


Devi recarti presso un centro dell'impiego piu vicino a te e chiedere
che vuoi compilare il modello MVD....ti chiederanno i dati
dell'azienda, tuoi e del contratto (dici lavoro a progetto
da.......)...........importante: controlla sul tuo contratto quanto
era richiesto di preavviso. Il mio consigli è tenere fede a quello che
c'è scritto li!!!

c'è scritto li!!!
il problema è che inizierò un altro contratto di lavoro e devo terminare
il contratto a progetto precedente. per fare questo ho firmato un accordo
con il titolare precedente e ci siamo impegnati a terminare prima del tempo
richiesto
di preavviso. Anche se siamo entrambi daccordo ci possono essere dei
problemi?
grazie

In data Sun, 11 May 2008 08:23:26 -0700 (PDT), 
kt...@tele2.it
 ha
scritto:

se è stata concordata la fine del contratto allora parliamo di
risoluzione consensuale, per la quale non è necessario l'uso del
modulo MDV.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge n247/2007 costo salariale

buongiorno, la mia azienda deve effetture una nuova assunzione di
persona disabile per effetto della legge 68. Con la legge n.247/2007,
che ora regola le agevolazione per le aziende, mi sembra di capire che
"potremmo" beneficiare di un contributo massimo pari al 60% del costo
salariale del lavoratore, ma cosa si intende esattamente per costo
salariale del lavoratore in questo contesto? Ulteriori informazioni in
materia sono benvenute. Grazie.

Mi pare che manchino indicazioni ufficiali. Alcuni uffici provinciali,
anche nell'indicazione sui moduli predisposti alla richiesta dei
benefici, non specificano per iscritto il dettaglio dei costi da
indicare. La norma, modificando l'art. 13 della L.68/99, alla lettera
c) recita:
"...in ogni caso l’ammontare lordo del contributo all’assunzione deve
essere calcolato sul totale del costo salariale annuo da corrispondere
al lavoratore".
Le parole " costo salariale da corrispondere al lavoratore",  a mio
modesto parere individuerebbero quale base di computo la retribuzione
lorda, esclusi gli oneri contributivi e assistenziali (altrimenti
avrebbero indicato "costo salariale del lavoratore")
E' consigliabile comunque rivolgersi all'ufficio provinciale
competente perchè, al momento della concessione del contributo,
verranno richieste sicuramente documentazioni giustificative del
costo.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CREDITO D' IMPOSTA 2011

tratto dal sole 24 ore...:
 
ROMA
Spunta la proroga di un anno del credito d'imposta per le assunzioni
nelle imprese del Mezzogiorno (l'accesso al bonus varrà fino al maggio
del 2013)
 
qua si parla di proroghe...
ma dove sono i soldi messi a disposizione per le imprese ?
quando le aziende potranno prendere questi soldi???
 
bhoooooooooooooooooooooooooooo

... effettivamente me lo chiedo anch'io!!!!
A quando l' operatività di questo benedetto Credito d' imposta?



bhoooooooooooooooooooooooooooo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.C.N.L.

Buonasera a tutti. Vorrei sapere se qualcuno mi può indicare un sito dal
quale posso scaricarmi le tabelle contrattuali che mi servono per il lavoro
( faccio paghe). Sono già andata sul sito CGIL.it, sul sito dell'API serve
un codice di accesso per leggerle.
Grazie per le risposte che, sono certa, mi arriveranno.
Paola

Vai su 
www.ccnl.it
 , troverai sicuramente quello che cerchi, devi però prima
registrarti.
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato e preavviso

Il contratto di apprendistato è un contratto a termine analogo al
contratto di formazione ( ottime in merito le osservazioni in altro
MSG di Stefano Camassa ), però è previsto il preavviso in caso di "
licenziamento ". Ma in caso di dimissioni ? Aspetto le vs. risposta
che mi serve per risolvere un caso capitatomi questa mattina.
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

...


...


 wrote in message
7evfi4$a8g$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Sarebbe comunque interessante sentire altri pareri.
Grazie Mirko per la risposta articolata. Il dubbio era questo. Nel
contratto a termine il preavviso non va dato ( per es. contratto di
formazione ).
Il contratto di apprendistato č un contratto a termine. Dunque in
linea di principio il preavviso non va dato. Ma la legge del 1955 dice
che il datore di lavoro che licenzia l'apprendista deve dare il
preavviso e nulla dice in caso di dimissioni del lavoratore. Mi sembra
piů articolata la tua posizione. Se il CCNL lo prevede il lavorartore
lo deve dare altrimenti no. Ho capito bene ?



Il recesso da parte del lavoratore può avvenire in qualunque momento, previo
preavviso

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sciogliere un contratto!!!????

Ho un contratto di collaborazione che vorrei scogliere ( sono io il datore
di lavoro) prima della scadenza prevista...
Desideravo sapere se è possibile farlo senza andare in contro a more, oppure
sono obbligata a rispettare il contratto fino al suo termine.......cioè il
31 marzo.

 ha scritto:

Direi che vale quanto stabilito nel contratto.
Se è fissato un termine di scadenza e un termine di preavviso deve
perlomeno essere rispettato il termine di preavviso. In caso contrario
si dovrà risarcire il danno pari al mancato preavviso, salvo ulteriore
dimostrazione di danni
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga