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Titolo: licenziamento imminente chiedo consiglio

Ciao a tutti.
Tre mesi fa il mio datore di lavoro m'ha detto che non
era contento del mio lavoro (sono stato assunto a
Gennaio 99), che non aveva piu' bisogno di me e che mi
dava 3 mesi per trovarmi un'altro lavoro. Poi
m'avrebbe licenziato. Ieri l'ultimatum il cui succo
e': "o ti licenzi o lo facciamo noi. Se lo dobbiamo
fare noi ti scriveremo nel libretto di lavoro tali
cose che ti risultera' difficile trovarne un'altro".
Insomma mi hanno spaventato e di conseguenza ho detto
che oggi avrei rassegnato le dimissioni ma, non l'ho
ancora fatto.
Sia chiaro: il rapporto con l'azienda si e' guastato e
io non voglio piu' rimanere qui' ma, non avendo un
altro lavoro che m'aspetta forse mi converebbe essere
licenziato per poter poi usurfruire dell'assegno di
disoccupazione.
Se ci fosse qualcuno che mi saprebbe dare un consiglio
gliene sarei molto grato.
Mauro.
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cose che ti risultera' difficile trovarne un'altro".
sul libretto di lavoro non si puo' scrivere alcunche',se non la data
di assunzione,quella di licenziamento e il salario corrisposto.
Fine.
Visto inoltre il comportamento,perso per perso,fatti licenziare.
Presumo che il periodo di prova sia finito,altrimenti non avrebbero
"problemi" a licenziarti.
Se sei in periodo di prova,allora,non c'e' niente da fare.
Se e' trascorso,ripeto,costringili a licenziarti,paventando un ricorso.
Se sei stato assunto regolarmente ci sara' da ridere.
Questi modi di fare vanno combattuti.

 Visto inoltre il comportamento,perso per perso,fatti licenziare.
Condivido, poi con la lettera di licenziamento vai SUBITO da un avvocato e
vedrai che ti guadagni le ferie ai caraibi per te, famiglia e per
l'avvocato.
--
Buon Lavoro
Dr. Paolo Cervi - Commercialista
(opinione personale da verificare con il proprio consulente)

disoccupazione.
E anche, se il licenziamento è ingiustificato, del risarcimento del danno
(la cui misura dipende da vari fattori, tra i quali il numero dei dipendenti
del tuo datore di lavoro).
Ricordati però - è importante - che il licenziamento deve essere impugnato
entro 60 giorni; basta una raccomandata a.r. con cui dichiari che impugni il
provvedimento
Ciao
Gabriella

provvedimento
gia',mi ero dimenticato di scriverlo :-)
e non temere per i tempi bibilici dei processi civili in italia.
I processi del lavoro,oltre a costare POCHISSIMO in quanto esenti da bolli e
gabelle,
sono "veloci" proprio perche' possono riguardare problematiche inerenti la
"sopravvivenza" del
dipendente.
E ancora...
Quasi tutti i datori di lavoro si accordano e non si va in giudizio.

1°) Dovresti indicare le dimensioni della Azienda ove lavori (numero dei
dipendenti totale su tutte le unità produttive o uffici nel teritorio
nazionele) e quindi quanti sono gli occupati nel luogo di lavoro ove sei
stato assunto, per capire se il datore di lavoro rientra nella tutela
obbligatoria o reale.
2°) Puoi lasciare che ti licenzino (anche se per motivi futili): avrai
giusto il tempo, come già indicato dai colleghi, per impugnare
l'illegittimità del licenziamento.
3°) Fatti tutelare da un sindacato (ancor meglio da un Avvocato del lavoro)
4°) Sul libretto di lavoro debbono attenersi alle indicazioni di legge,
cioe' data di assunzione e cessazione, qualifica, ragione sociale
dell'Azienda, luogo di assunzione, astenendosi da informazioni "fantasiose"
ed illegittime che possono peraltro essere utilizzate contro di loro in
giudizio.
5°) Tieni presente che, se l'Azienda e' di piccole dimensioni (un artigiano,
per esempio...) non e' detto che tu possa ottenere molto in quanto i Giudici
del lavoro, sebbene tendano a tutelare il reddito del lavoratore dipendente,
non penalizzano esageratamente le piccole Imprese le quali, peraltro,
rientrando nella tutela obbligatoria prevista dalla L.330/70, se la "cavano"
con qualche mensilità.
6°) Se puoi vedi piuttosto di contrattare una buon'uscita immediata in
cambio delle tue dimissioni evitando cosi' di andare in giudizio, anticipare
spese legali e vedere il risarcimento danni dopo un tempo piuttosto lungo.
La buonuscita puo' essere posta a tassazione separata con un certo vantaggio
fiscale anche per te...ovviamente per convincere il datore di lavoro devi
minacciare un tuo ricorso all'Autorità giudiziaria.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32]


"Cervi Paolo" <ce...@NOSPAMlunet.it> ha scritto nel messaggio
news:876ltn$ip0$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Certo che e' veramente interessante trovare Consulenti del Lavoro che
vengono pagati dagli imprenditori e poi incitano i dipendenti contro a chi
gli da la minestra ! Oppure è una strategia affinche il lavoratore poi si
trovi nelle beghe ?
Bha !

trovi nelle beghe ?
E' che "la minestra" deve essere servita correttamente, nella stessa maniera
in cui il terzo si prodiga per
procurarsela. In mancanza di cio' esistono le leggi, e si fa tutto il
possibile per farle rispettare, in un senso e nell'altro.


"Contro a chi" ? Che cos'è, una lingua non indoeuropea?
Mah!
Gabriella (che si firma)

 Fine.
Si, però si possono dare le referenze al prossimo datore di lavoro ...
Mi sembra che quando una persona è abbastanza ferrata da mandare mails ad un
newsgroup di CdL per chiedere consigli su un futuro suo licenziamanto,
dovrebbe avere perlomeno la dignità di andarsene per conto suo da un posto
dove non è nè benvisto nè considerato.
Silvio Guerrini

 Bha !
Premesso che non sono un consulente del lavoro :-)))
Io non incito alcun dipendente, esistono leggi (peraltro ben volute da
Confindustria :---)) che tutelano MOLTO i lavoratori e poco i DATORI di
lavoro, ma queste leggi ci sono e devono essere rispettate, se il lavoratore
viene licenziato per giusta causa allora nessun problema, altrimenti ha i
suoi diritti e non ritengo giusto che "venga minacciato" con frottole: vero
è che sicuramente non potrà indicare quell'azienda tra le proprie referenze,
ma questo è un altro discorso.
Devo dire comunque che se è vero che i lavoratori sono i più tutelati dalle
leggi è anche vero che troppo spesso i datori di lavoro vogliono fregarli
(non è di molto tempo fa un post sulla possibilità di prendere una commessa
con contratto di 
co.co.co
 :-))): questa è la mentalità italiana, tiramoci a
frega' !!!
--
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572
(Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia)