mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Slittamento termine per DPS privacy

Qualche giorno fa ho letto sul sole 24 ore che dovrebbe slittare il termine
del 30 giugno per l'adozione delle misure di sicurezza della privacy e
conseguentemente della stesura del DPS.
Qualcuno sa nulla circa i nuovi termini che dovrebbero essere stabiliti?
P.S. quanti di voi stanno lavorando seriamente sugli adempimenti imposti dal
nuovo testo unico sulla privacy?
Saluti            Kent

 nuovo testo unico sulla privacy?
Io su 15 clienti... di cui 5 non sapevano neanche cosa fosse un backup
decente....
Stefano

 nuovo testo unico sulla privacy?
Certo che la situazione non mi pare allegra

nuovo testo unico sulla privacy?
In questi giorni l'agitazione ha raggiunto il massimo, forse proprio
per la scadenza DPS del 30 giugno.
Come al solito, tutti si svegliano all'ultimo momento.
Personalmente ho iniziato a lavorare sul problema privacy sin dal
1997, appena uscita la legge, e su richiesta specifica di un mio
cliente di ragguardevoli dimensioni.
Diversi ne sono seguiti, sempre di significativa rilevanza
dimensionale.
Nel recente (nell'anno in corso) si sono sviluppati contatti con la
clientela di piccole dimensioni.

 Certo che la situazione non mi pare allegra
Io tramite il software della cgn ho predisposto il dps, gli incarichi e le
informative.
Più di questo non faccio. :)
saluti

 informative.
Solo per te o anche per i clienti?

 Solo per te o anche per i clienti?
Per il momento l'ho fatto per lo studio. I miei clienti sottovalutano il
problema, io li ho informati delle novità e delle sanzioni ma pochi sembrano
intenzionati ad attivarsi

 Più di questo non faccio. :)
Quanto tempo ti ha richiesto?, hai anche il responsabile di rete?
marco

 diranno gli altri ministri? E soprattutto l'autorità del garante è stata
interpellata? Sarà d'accordo?
l'autorità del Garante conta come una cippalippa, in una decisione di
proroga.

 proroga.
Parere personale, dovresti dire. Finora, malauguratamente per i poveri utenti, ha contato. E come.

 Quanto tempo ti ha richiesto?, hai anche il responsabile di rete?
beh l'inserimento dei dati non moltissimo.....più che altro è stato lo
studio della normativa sempre in evoluzione sopratutto nelle
interpretazioni, l'approfondimento con i dipendenti e i soci dello studio,
la realizzazione di alcune opere minime...insomma una bella rottura! Spero
solo di non aver sprecato il mio e l'altrui tempo....

 solo di non aver sprecato il mio e l'altrui tempo....
Su ciņ ci giurerei
:-((

 :-((
notavi il mio tono rassegnato? ;)

 notavi il mio tono rassegnato? ;)
Perņ, stando a quanto ci ha detto or ora jan su idc, le cose potrebbero stare in un'altra maniera. Ci sarą da
sperare l'una o l'altra?

 ha scritto nel messaggio
news:ASTzc.337836$hc5.14...@news3.tin.it...

stesso discorso, abbiamo mandato una circolare il mese scorso ma solo l'1%
dei clienti ci ha chiesto invormazioni.
mah...
ciao
Stefania
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superminimo

Potrei ricevere info molto piů dettagliate sul "superminimo" e come poter
avanzare una sua richiesta al mio titolare...grazie1000

 Potrei ricevere info molto più dettagliate sul "superminimo" e come poter


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cocopro : intervento DPL strano?

Vi ho scritto in passato ed ho preso utili (forse) consigli da voi:
azienda famosa con 100 dipendenti, noialtri 60 avevamo un cocopro
palesemente irregolare (eludeva un rapporto subordinato).
Denunciamo all'ispettorato, esce l'ispettore, e l'azienda non accetta
alcuna conciliazione. L'azienda chiude a metà giugno il cocopro
pluriennale, in anticipo di qualche settimana, ed ora a settembre
l'ispettore ci chiama per la conclusione indagini.
Risultato? sì, per lui il rapporto è subordinato e procederà per
recupero spettanze, ma noi ormai siamo stati licenziati, quindi siamo
fuori.
E' normale?
Qualcuno di noi ad Agosto ha contestato con avvocato privato il
"licenziamento", entro 60giorni, altri no. Questa cosa è utile?
Se sì, non dovevano avvisarci quelli della DPL o farlo loro al posto
nostro?
Pazzesco, bisogna denunciare solo quando sei in pensione o non ti
serve più quel lavoro.
Comunque grazie a tutti.

 "licenziamento", entro 60giorni, altri no. Questa cosa � utile?
S�, viene avviato un procedimento per il riconoscimento del rapporto di 
lavoro subordinato a tempo indeterminato. Ovviamente anche  le conclusioni 
dell'ispettore sono circostanza rafforzativa. Magari dovresti essere pi� 
preciso su queste conclusioni, perch� a termini di legge non dovrebbero 
limitarsi al recupero spettanze, ma disporrebbero del riconoscimento di cui 
sopra. L'azienda ovviamente pu� sempre presentare opposizione.

L'azienda ovviamente può sempre presentare opposizione.
Sì, e lo farà.
Al di là dei tempi dei processi, se per la riassunzione è fondamentale
contestare il licenziamento entro 60gg, allora tutto ciò insegna che i
falsi cocopro è meglio che non si affidino alla DPL "in esclusiva".
Solo alcuni di noi, informati da avvocati e sindacati, hanno fatto la
famosa raccomandata entro il 60° giorno.
Vabbè, grazie ancora, fra qualche mese/anno ...riapro il post per :
"come è andata a finire" :( .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio abbassato

Salve a tutti,
Ho un contratto a tempo indeterminato ed era stato pattuito alla 
firma del contratto di lavoro che il mio compenso sarebbe stato 
di 1.100 euro nette al mese, tutti i mesi, che comprende la paga 
base, 25 ore di straordinario ed i buoni pasto. 
Nel contratto che ho firmato c'è per esteso scritto il compenso 
che mi spetta ma segnalato in netto e non in lordo.
Ora mi hanno detto che mi devono togliere 100 euro perchè il 
lavoro che svolgo è inferiore a quello di prima e quindi non mi 
possono pagare piu gli straordinari ... che per giunta non 
figuravano mai in busta paga come straordinari ma con altre voci.
Vorrei sapere se lo possono fare... grazie Marisa
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

 figuravano mai in busta paga come straordinari ma con altre voci.
lo straordinario č stato indicato sempre con la stessa voce e per piů di tre 
mesi consecutivi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ST 770/2002

Nell'indicare un versamento di una ritenuta IRPEF operata ad un
lavoratore dipendente, nel punto 7 va indicata la lettera A?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3d457471...@news.cis.dfn.de...


Luciano
Chiarissimo.
Pensavo fosse da indicare normalmente la lettera A.
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lordo e netto

Buongiorno a tutti,
mi hanno offerto un lavoro indicandomi che la paga giornaliera lorda di 100
Euro, volevo sapere se qualcuno mi puo' indicare a quanto ammonterebbe di
conseguenza la paga netta giornaliera.
Grazie,
Matador

 ha scritto nel messaggio
news:c1hplt$dn1$1...@news.flashnet.it...

beh intanto con che contratto....
e poi
dipende da quanti giorni fai.

 ha scritto nel messaggio
news:c1hqpe$dvv$1...@news.flashnet.it...

il contratto dovrebbe essere a progetto o interinale , i giorni di durata
del contratto non li conosco ancora di preciso .
Quello che volevo sapere è giornalmente quanto sarà la mia retribuzione
netta se la retribuzione lorda è di 100 euro ?
Grazie ancora,
Matador

 netta se la retribuzione lorda è di 100 euro ?
io ho capito cosa volevi sapere...
ma la risposta in ogni caso non è per nulla "semplice"
perchè comunque dipende
1) dall'aliquota INPS che ti viene applicata
2) Da quale è/potrebbe essere il tuo reddito imponibile per l'irpef...che
essendo a scaglioni...detto "terra terra" più lavori, più imponibile hai,
più irpef paghi...e di conseguenza si modifica il "netto orario"

 ha scritto nel messaggio
news:c1hsch$ees$1...@news.flashnet.it...

OK, da profano purtroppo non ero a conoscenza di queste cose, ti chiedo
allora se basandoci su un contratto a progetto (il contratto dovrebbe essere
proprio questo) della durata di 12 mesi si può ricavare il netto giornaliero
e/o mensile ??
Grazie mille di nuovo,
Matador

Matador wrote:

Vuoi una regola spannometrica? Togli dal lordo dal 25 al 30%. Vuoto per 
pieno.

 pieno.
Grazie mille per la risposta,
nel frattempo mi è stato spedito via mail il contratto a progetto e ho
notato che non viene riportato il preavviso che bisogna dare nel caso in cui
una delle due parti volesse recedere dal contratto.
C'è uno standard di tempo da rispettare per questo genere di contratti ?? Se
si di quanto deve essere il preavviso ??
Grazie di nuovo,
Matador

Matador wrote:

E' un contratto libero, per cui non esistono standard. Considera in 
media 30 o 60 giorni di calendario (specifica).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOCIO LAVORATORE DI UNA COOP: POSSO FARE VERTENZA?

Sono un socio lavoratore di una cooperativa artigiana a mutualità prevalente
che si occupa di informatica (vendita componenti hardware, installazione e
manutenzione software). Attualmente ho un contratto a progetto in scadenza.
Vorrei sapere se, per validi motivi, posso fare vertenza alla cooperativa.
Mi è stato detto che dal momento che io sono iscritto all'inps come
artigiano e che pertanto pago di tasca mia i contributi il tribunale di
competenza per eventuali controversie non è quello del lavoro ma quello
delle imprese (scusate l'improprietà del linguaggio ma non è la mia
materia....). Ovviamente ci sono anche altre campane che affermano il
contrario: qualcuno può darmi delucidazioni? GRAZIE

 ha scritto nel messaggio 
news:t82he.150398$%I2.7...@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:1Lvhe.898764$b5.39...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:4288485e$0$17091$5fc...@news.tiscali.it...


 ha scritto nel messaggio
news:pquie.910876$b5.40...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: regolarizzazione EE

1) Nella DNA come data di inizio del rapporto di lavoro indicate il
10/09/02 (visto che il rapporto assicurativo inizia in tale data) o la
data di effettivo inizio (10/06/02 o precedente)?
2) L'INAIL ha chiarito che va aperta una nuova PAT per gli EE. Nella
nota del 27/09/02 si legge che va aperta la nuova PAT per potere
vidimare i libri... Significa che vanno usati dei libri diversi?
Io L'EE lo registrerei nello stesso libro matricola considerato fra
l'altro che svolgerà le stesse mansioni di altri dipendenti già in
regola...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

--------------------------
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: messaggio Inps

n.59 del 12 marzo 1997
dove lo posso trovare?
grazie michela

dove lo posso trovare?
Nella mia banca dati non l'ho trovato.
Hai provato in 
www.inps.it
Di cosa tratta ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Ciao. Titimio
purtroppo no...
ma grazie lo stesso
:) michela

Di cosa tratta ?
ho provato su 
www.inps.it
ma nulla
cmq riguarda sempre quella maledetta faccenda del cumulo (pensione
anzianità, <40 anni contributi, amministratore condominio).... ma me la sono
messa via....è che finchè non vedo....
certo che mica l'ho capito il senso di questa legge... nessun cumulo se
continuava ad insegnare e si apriva pure la p.iva....nessun cumulo al
compimento dei 65 anni....
mah, di pensioni non me ne intendo proprio, certo è che un altro soggetto
con 16 anni di anzianità in pensione dal 1993 fa quello che vuole (no
cumulo)...questione di fortuna?
ciao e grazie
michela

 
-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD. 2003

ALLA VOCE ACCONTONAMENTO TRF SPETTANTE - PAG 2 CASELLA 24
PORTA UN IMPORTO DI . 1374.35
NEL CUD 2002 L'IMPOERTO ERA 15.898.000 CIRCA
CHE FINE HA FATO LA DIFFERENZA TRA I 15.000.000 E GLI . 1374,00
IL CUD E' ESATTO?
GRAZIE.
LEO

 ha scritto nel messaggio
news:2COpa.62725$iy5.1...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricorso tributario

Vorrei chiedere alcune dritte ai colleghi che fanno contenzioso tributario.
Come Vi comportate con la nota spese? La producete già alla presentazione 
del ricorso introduttivo in CTP?
Inoltre, con riferimento alla Tariffa professionale, trovate applicabile 
l'art. 27 e quindi rinviate in tutto e per tutto alla Tariffa dei 
Ragionieri?
Grazie, ciao.
--
carloazeglio 
 
 

 Ragionieri?
 
nella tua nota spese fai riferimento alla tariffa professionale, poi per� la 
commissione pu� liquidarla in base ad altri criteri. 
 
 

 la commissione pu� liquidarla in base ad altri criteri.
 
 
Ok, grazie!
Ciao,
--
carloazeglio 
 
 


In verità io ora chiedo già in ricorso la liquidazione secondo il DM
Giustizia n 140 del 2012 (nel mio caso, dottori commercialisti, art.
28, commi 2 e 3, riquadri 10.2 e 10.3. Poi, se mi va, presento anche
nota spese, ma lo trovo a questo punto superfluo... o sbaglio?

nota spese, ma lo trovo a questo punto superfluo... o sbaglio?
 
Io non saprei risponderti. Ero convinto che la nota spese fosse 
necessaria...
--
carloazeglio 
 
 

 nota spese, ma lo trovo a questo punto superfluo... o sbaglio?
 
Non sbagli
 
-- 
e d e n � 
 
 

 e d e n
 
anche perché le spese in nome per conto del cliente ormai sono ridotte
al solo contributo unificato, quindi sono predeterminabili ,,, non ho
studiato bene il DM. Cosa accade per le spese sostenute dal
professionista ad esempio, per raggiungere fisicamente una sede di CTP
lontana o per le spese di alloggio?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: netto per farmacista comunale categ. D3

leggevo su bando per dipendente di farmacia comunale una retribuzione lorda
di "20.970 annuali oltre alla tredicesima mensilità" qualcuno sa dirmi a che
valore mensile netto (X 13 mesi) corrisponde (escludendo detrazioni varie) ?
grazie ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Consiglio di collegarsi con 
www.laconsulenza.com
 , dove troverà un semplice
programmino per il calcolo sel netto-lordo sia mensile che annuale.
E' tutto gratuito. Per accedere all'uso del programma deve però iscriversi,
ma anche l'iscrizione è gratutita.
Saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e CCNL

Per cortesia, Quali contratti (quelli del commercio, del legno e
degli edili so che lo prevedono) normano la durata della formazione
extraziendale in apprendistato,in seguito alla Legge 196/97 "Pacchetto Treu" ?
In discussione ci sono le famose 120 ore annue che deve fare l'apprendista
presso un'agenzia formativa che forse possono essere ridotte a 80 se
l'apprendista è diplomato, etc,etc.......GRAZIE A TUTTI
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi eccedenti il minimale

Ho ricevuto una comunicazione sui contributi eccedenti il minimale per
l'anno 2004 in cui risultano problemi; pertanto, in base ai suddetti dati,
vorrei sapere qual è l'importo corretto del contributo eccedente il
minimale.
- Titolare impresa artigiana
- periodo di riferimento da luglio 2004 a dicembre 2004
- reddito d'impresa artigiana per l' anno 2004 di 17.000,00 euro
- contributo ivs fisso per l'anno 2004, calcolato dall'INPS, di 1.099,24
euro
I miei dubbi derivano dal fatto che l'attività è svolta per solo una parte
dell'anno e che l'iscrizione all'INPS è avvenuto dopo il 1996.
Grazie in anticipo
PS. Per evitare che vi alziate per vedere le percentuali del 2004 incollo
quelle prese dal sito dell'INPS:
_____________________________________
2004 - Attività svolta per l'intero anno
17,00% del reddito superiore a ?.12.889,00 e fino a ?.37.883,00
18,00% del reddito superiore a ?.37.883,00 e fino al massimale di
?.63.138,00 ((*) ?.82.401,00).
Attività svolta per una sola parte dell'anno
17,00% del reddito mensile superiore a ?.1.074,00 e fino a ?. 3.157,00
18,00% del reddito mensile superiore a ?.3.157,00 e fino a ?. 5.262,00
(1) - vedi nota
Note:
(*) - Importi validi per i lavoratori privi di anzianità
contributiva iscritti non prima dell'1-1-1996.
(1) - Per i collaboratori di età non superiore a 21 anni le
aliquote sono ridotte di tre punti.
________________________________________

 cut
sbagliato newsgroup 

 ha scritto nel messaggio
news:CQD7h.47521$uv5.3...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Super Bonus Pensione ?

in azienda abbiamo un'impiegata:
* ha già compiuto 65 anni
* ha già maturato 40 anni (più esercitò un opzione per cui dai 60 ai 65 anni
ha avuto un incentivo) Insomma versa i contribuiti dal 1958 !!
vorrebbe continuare a lavorare...
ha diritto secondo voi al superbonus???

"G" <giuliod...@NOSPAMhotmail.com> ha scritto nel messaggio 
news:7w3ed.71598$b5.34...@news3.tin.it...

no (ha già raggiunto l'età per la pensione di vecchiaia)
saluti
mt

 bel po di soldini !!!
Il fisco invece ce li smena.......
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: l'istat di gennaio?

Non è ancora stato pubblicato vero?
grazie
Paolo

 Paolo
Si, ma sbagliato!!
Hai sentito le polemiche in tv?
Ciao
Piero
--
Cancella LETRACCE prima di rispondermi


119,5
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione dopo contratto a tempo det.

Ciao,
ho lavorato quasi 18 mesi con contratto a tempo determinato presso una 
grossa azienda meridionale.
Ora il contratto è scaduto, dovrei riscrivermi al Centro Impieghi ma vorrei 
sapere se ho diritto ad una "indennità di disoccupazione" o roba del genere.
Grazie
Fabio

 ha scritto nel messaggio
news:44719fab$0$36933$4faf...@reader3.news.tin.it...

http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B&lastMenu=4747&
iMenu=1&iNodo=4747
Inviato da X-Privat.Org - Registrazione gratuita 
http://www.x-privat.org/join.php

 ha scritto nel messaggio

La disoccupazione ordinaria spetta a condizione che nei due anni precedenti 
la data del licenziamento siano stati versati contributi per almento 52 
settimane; quella con requisiti ridotti spetta a condizione che nell'anno 
precedente vi siano contributi versati per almeno 78 gionni unitamento ad 
altro requisito essenziale che vi siano nella vita lavoativa del soggetto 
contributi versati per almento due anni.
Saluti
Ezio 

 ha scritto nel messaggio 
news:44720a74$0$29730$4faf...@reader2.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora appr. professionalizzante

buongiorno
scusate la domanda ma ai vostri clienti che cosa fornite a corredo 
dell'assunzione in oggetto? compilate voi il piano formativo individuale? mi 
sto incartando con questa faccenda
grazie 

--  compilate voi il piano formativo individuale?
Si. E ti diro' di piu': Venerdi', a seguito di una ispezione , sono stato in 
Dpl per portare in visione la documentazione e mi sono stati richiesti tutti 
i Piani Formativi degli Apprendisti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione assunzione per raccomandata.

La comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego (il mod. C/ASS)
deve essere per forza inviata per raccomandata con ricevuta di
ritorno? Non basta una raccomandata semplice AR? Ad un dipendente
extracomunitario che deve rinnovare il permesso di soggiorno per
lavoro subordinato, la Questura ha chiesto, oltre ad una serie di
documenti, il C/Ass timbrato dal CPI, oppure la ricevuta di ritorno
della raccomandata RR; non e' sufficiente la ricevuta con timbro
postale attestante l'avvenuta spedizione?
Non credo abbia carattere recettizio questo tipo di comunicazione
(come ad esempio lo sono le dimissioni, il licenziamento, ecc).
Qualcuno sa darmi qualche riferimento normativo in merito?
Grazie.
P.

Basta la copia del c/ass con copia della cedolina della raccomandata
semplice.
Filippo Morelli

 semplice.
Purtroppo come al solito le cose cambiano da provincia a provincia e da
città in città.
Poco tempo fa, in situazione analoga, la questura di Roma ha preteso senza
sentir ragioni il C/ass timbrato dal collocamento, non ritenendo sufficiente
neanche la ricevuta di ritorno  debitamente timbrata: alla fine sono dovuta
andare al centro per l'impiego, dove gentilmente hanno "ritimbrato" i
modelli che io avevo con tranquillità spedito scrivendoci sopra "inviato per
posta il giorno etc etc" !
Ciao,
Ileana


wrote:



Hai notizie del trattamento riservato all'invio con "DOMINO"?
Basterà la copia dell' email?
Saluti e buon lavoro.
Silvano

...

a bari il CPI non ha accettato il modello C/ass di un lavoratore
extracomunitario ex D.L. 195/02 che ha firmato il contratto di
soggiorno a giugno di quest'anno  perchè, a loro dire, non possono
ricevere una comunicazione di assunzione datata 10/09/2002! che
faccio? grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Venti per cento dello stipendio

Buongiorno a tutti.
Un quesito un p� particolare.
Pagare solo il venti per cento dello stipendio pu� essere ritenuto 
sufficiente per non dare la possibilit� ai dipendenti di ricorrere alle 
dimissioni per giusta causa?
Quali sono gli estremi che devono ricorrere per le dimissioni per giusta 
causa?
Un ringraziamento a chi vorr� rispondere ed un saluto a tutti, Guido 

 ha scritto nel messaggio 
news:4a0403c9$0$18936$4faf...@reader2.news.tin.it...


 
www.andreabasso.com
la propaganda elettorale � compresa nel prezzo ? 


Grazie per la cortesia.
Penso che la manovra nasconda una futura vendita dell'azienda con forza 
lavoro ridotta.
C'� stata una ulteriore proposta di lavorare 15 giorni al mese 
alternativamente con paga naturalmete ridotta del 50 per cento fino a 
dicembre.
Non mancando il lavoro sembra evidente una ristrutturazione dell'organico.
Quello che non ho mai compreso in questi "giochetti" � l'utilit� a livello 
di capacit� produttive delle maestranze.
I primi che se ne vanno, naturalmente, sono i migliori e gli ultimi che 
restano sono quelli che hanno grossi problemi a trovare un altro lavoro.
E' per questo motivo che punto il dito su una vendita ad un concorrente che 
dispone di maestranze in grado di gestire la situazione.
Grazie di nuovo, Guido
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP TARIFFE : co.co.co --> partita IVA..secondo voi

Salve.
Una domanda veloce veloce.
Se in 
Co.co.co
 ho uno stipendio lordo di 100 euro giornaliere ( il
costo all'azienda è però piu' alto mi dicono perche' ci sono oneri a
carico loro ) in partita iva quanto devo fatturare per avere alla fine
bene o male lo  stesso netto ? ( questo tenuto conto anche dei costi
del commercialista e senza scaricare niente ).
Ho avuto pareri discordanti...
GRAZIE

 ha scritto nel messaggio
news:ee1vvu8iqi26ef45p...@4ax.com...
 > Ho avuto pareri discordanti...
ti credo, la domanda è troppo generica, c'è la possibilità di scegliere tra
3 o 4 tipi di determinazione del reddito, reddito del quale cmq bisogna
conoscere la natura...
sentire in IRL un commercialista no ? in genere la parcella te la guadagni
in fegato e costi detratti, per spiegarti tutto per filo e per segno
scateneresti un 3ad lunghissimo...
ciao
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consegna moduli tfr al datore di lavoro

Buongiorno, ho scaricato il modulo PER I LAVORATORI ASSUNTI ENTRO IL
31, DICEMBRE 2006, avendo iniziato a lavorare nel 1998.
Ho compilato sola la SEZIONE 1 crocettando che il mio tfr non venga
destinato ad una forma pensionistica complementare....
Vi chiedo:
a) nelle altre sezioni è giusto lasciarle in bianco o tirare una linea
di sbarramento che non m'interessano;
b) la consegna al datore di lavoro deve avvenire tramite raccomandata
a/r, posta aziendale, consegna a mano,etc..?
grazie per le risposte
ciao

a/r, posta aziendale, consegna a mano,etc..?
non sono previste particolari modalità
mt 

grazie per le risposte :)
ho letto nel secondo foglio :"Una copia del presente modulo e'
controfirmata dal datore di lavoro e rilasciata al lavoratore per
ricevuta"
più sicuri di così
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo prova e bonus L.388

Grazie a chi mi aiuta.
Posso beneficiare del bonus fiscale di cui all'oggetto, se il dipendente
assunto nei 24 mesi prima aveva un contratto a tempo determinato ( cfl )
ed un periodo di lavoro a tempo indeterminato in cui era in prova ?
        Guido



Il contratto a termine non è un ostacolo al credito d'imposta, ma il
rapporto a tempo indeterminato nei 24 mesi precedenti (anche se con
patto di prova e anche se la prova non è superata) esclude il diritto
all'agevolazione.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 all'agevolazione.
Concordo pienamente con Gaspare anche se devo ammettere che in alcune
pubblicazioni è stato indicato che il periodo di prova non superato equivale
ad un rapporto di lavoro non concluso e pertanto non considerabile come
tempo indeterminato. Non ho trovato alcuna conferma "ufficiale" o
"ufficiosa".
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso Licenziamento

Quanti giorni di preavviso devo dare in caso di licenziamento?
Sono un apprendista impiegato 4° livello CNL.
Grazie

 >
CNL = contratto nazionale Lavoro
sono un impiegato tecnico nell'ufficio tecnico di un'azienda che si occupa
di  progettazione e manutenzione di impianti tecnici (prevalentemente
climatizzazione). Sono inquadrato come metalmeccanico.
L'azienda ha circa 50 operai addetti alla manutenzione e circa 15 impiegati
(3 segretarie, 6 in ufficio tecnico e il resto al commerciale).
Sono stato assunto a luglio e quindi non penso che dovrei fare un periodo di
affiancamento al nuovo arrivato (visto che con me non lo hanno fatto)
Grazie dell'aiuto
Giuseppe

 >



1 mese che decorre o dal 15 o dalla fine del mese cioč se tu dai le
dimissioni oggi 30/11 il preavviso decorre dal 1/12 e dura 1 mese se tu le
dimissioni le dai il 2/12 il preavviso decorre dal 15/12 e dura 1 mese
Grosso Roberto CDL
Rivara (to)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio inail per collaboratore artigiano

allora tizio edile artigiano iscrive all'inail il fratello come
collaboratore saltuario (gli va a dare una mano il sabato) per evitare
grane con l'ispettorato.
A suo tempo mi dissero che il premio artigiani va pagato cmq per
l'intero anno a differenza del commercio che si paga a giorni....
Ora vorrebbe cancellare il fratello con decorrenza 31/3.
Il mio dubbio è questo: se cancello ora il fratello il premio pagato per
i restanti 8/9 mesi del 2008 verrà rimborsato con l'autoliquidazione
oppure no? Altri metodi per riavere indietro i soldi?
Perché se così non fosse tanto varrebbe tenerlo iscritto fino al 31/12
in quanto una successiva iscrizione (magari a giugno serve un aiuto) gli
costerebbe il premio ex novo.
Scusate la  domanda ma ho sentito versioni diverse ..
grazie in anticipo
ku68

 ha scritto:

il premio che pagherà poi per la regolazione del 2008 sarà inferiore
all'acconto pagato per cui potrebbe nascere un credito da compensare
con eventuale inail a debito come rata di acconto per il 2009 nel
prossimo febbraio.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: promozione a contratto a T.I., quanto chiedere

ciao,
vorrei un vostro parere.
Ho 26 anni, ho svolto per un anno e mezzo un lavoro informatico come
dipendente neolaureato, con contratto inserimento. L'inquadramento era
quinto livello industria, per un totale di 20.600 euro lordi annuali.
Siamo giunti alla scadenza, dovrebbero ora farmi un T.I. con promozione a
sesto livello industria.
Secondo voi, molto all'incirca, che cifra dovrei chiedere / aspettarmi lorda
annuale con un sesto livello ? Almeno a livello indicativo ...
grazie mille
Alessandro

 annuale con un sesto livello ? Almeno a livello indicativo ...
Esistono i contratti collettivi di lavoro, su cui potrai deliziarti per tutte le tue esigenze 


certo, mi danno il minimo sindacale, ma ogni azienda poi fa a modo suo. Il 
mio dubbio è di quanto ci si può discostare dal minimo sindacale sesto 
livello, confrontando un 20.600 come quinto livello ... chiaramente a 
livello indicativo ...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione del quinto

Un dipe ha trattenuto sul proprio cedolino mensile il "quinto dello 
stipendio" in seguito a un finanziamento.
Lo stesso dipe si licenzia in dicembre.
DOMANDA:
mi chiedo se nel cedolino del TFR debba trattenergli lo stesso importo, 
come se fosse il cedolino dello stipendio mensile.
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:idlffi$s6c$1...@tdi.cu.mi.it...

di solito nei contratti di finanziamento con cessione del quinto, il tfr è 
vincolato a garanzia del residuo debito.
Devi quindi verificare cosa prevede l'atto di benestare sottoscritto dal 
datore di lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Docenti SUN SOLARIS

Società informatica seleziona a Roma docenti Unix Sun Solaris.
Inviare un CV dettagliato a
s.ve...@icrnet.it
Sono titolo preferenziale precedeti esperienze di  insegnamento.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione consulente

Espongo la mia situazione:
lavoro in una società di consulenza sulla qualità-sicurezza-ambiente ormai
da due anni e sono stato assunto come impiegato di IV livello secondo il
contratto metalmeccanico per la piccola industria, le mie credenziali
iniziali sono Laurea Ingegneria Gestionale, corso sull'introduzione delle
ISO 9000. Le domande che pongo a cui spero qualcuno risponda sono:
1- l'inquadramento ed il IV livello è giusto oppure il datore di lavoro è
come credo un approfittatore
2- può una società di consulenza applicare un contratto metalmeccanico (non
ci sono macchine a controllo numerico, operatrici meccaniche ecc.)
3 - se la risposta alle prime due domande è negativa, cosa posso fare ora ?
GRAZIE ANTICIPATAMENTE A TUTTI COLORO CHE MI RISPONDERANNO!
Gianni M.

 wrote in message
8sajhk$r2j$1...@nread2.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione convenzionale

Cos'è la retribuzione convenzionale per la malattia e la maternità?
Grazie
Rossella

 wrote in message
tclK5.38177$3K3.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL For Dummies

Ciao a tutti.
Sto per essere assunto come dipendente con il CCNL Commercio e Servizi.
L'ho trovato, l'ho scaricato... sono 166 pagine non facilmente capibili (e
non potrň mai leggerle tutte 166...).
Esiste un sito/libro/persone dove vi č una versione semplificata "For
Dummies" appunto.
Preferire un sito/libro perchč cosě non devo prepararmi delle domande ma
potrei leggere il "riassunto" del CCNL...
Grazie a chi saprŕ aiutarmi e a chi no!
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 Dummies" appunto.
Sui siti dei sindacati spesso ci sono delle schede "riassuntive" dei vari
contratti.
Per esempio guarda qui:
http://www.fisascatcisllombardia.it/ccnl/sch_terziario.htm
Ti consiglio comunque, quando hai tempo e voglia, di leggere il testo
integrale.
Ciao
Ileana

 Ileana
Ciao e ancora grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco consulenti

Cerco consulenti per la promozione di Aura: un software gestionale da me 
prodotto.
La persona indicata deve avere delle conoscenze di base di informatica e 
di gestione aziendale (fatturazione, magazzino, documenti di trasporto) 
ed ovviamente propensione alla vendita.
Il software, di utilizzo semplice ed intuitivo, è adatto per aziende 
medie e piccole in particolare a quelle che emettono fatture (ditte di 
trasporti, commercio all’ingrosso, piccola industria, artigiani, ecc.). 
Si adatta sia ad aziende di servizi che di beni. Il software è 
autoaggiornante via web ed è, previa valutazione, personalizzabile.
Posso garantire provvigioni elevate. Per maggiori informazioni 
consultate il sito 
www.fatture.info
 e tramite l’apposito link inviatemi 
un messaggio (non riporto qui l’indirizzo email per evitare spam).
Saluti, Andrea Carrara.

 Cerco consulenti per la promozione di Aura:
qui siamo solo Consulenti del Lavoro (e non promuoviamo alcunchč....)
mt 

 ed ovviamente propensione alla vendita.
Allora cerchi agenti di commercio, non consulenti.
ciao
gigi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto lavoro occasionale

Buongiorno,
vorrei un consiglio da voi esperti.
Mi hanno proposto un lavoro con un contratto di tipo "prestazione
occasionale"
Il lavoro sarebbe a tempo pieno (8 ore al giorno) ed il contratto dura 12
mesi, durante i quali dovrei esssere pagato mensilmente. In altre parole il
tipo di lavoro è uguale a quello di un dipendente ma (per problemi vari
dell'azienda) la tipologia sarà "prestazione occasionale" (e non dipendente
o 
co.co.co
)
I miei dubbii sono i seguenti:
- A fine anno devo fare il 730/unico/altro? (la cifra offerta è di circa
21.000 euro lordi)
- E soprattutto: visto che loro mo pagano trattenendomi già la ritenuta
d'acconto (20% se non sbaglio), dovrò pagare un conguaglio a fine anno? se
si sapete dirmi (orientativamente) quanto?
vi ringrazio per l'aiuto che potrete darmi
Mario

vi ringrazio per l'aiuto che potrete darmi
Tieni gli occhi aperti (spt su altre proposte di lavoro un pò
meno....occasionali!)
Questo è, imho, il miglior consiglio.
In bocca al lupo
Paolo

 Questo è, imho, il miglior consiglio.
ciao,
ti ringrazio per il consiglio, ma il problema vero è che si tratterebbe di
una cosa provvisoria in quanto l'azienda ha attualmente dei limiti nel
numero di dipendenti e, per sveltire la pratica di assunzione (senza far
riunire il consiglio di amministrazione) mi hanno proposto questa soluzione
che, comunque sarebbe temporanea (nel senso che allo scadere dei 12 mesi il
tipo di contratto cambia in 
co.co.co
. o dipendente).
Quello che mi interessava sapere è se a fine anno mi tocca pagare un
conguaglio e di che entità.
Qualche idea?
grazie,
Mario

Mario
Ciao
Paolo

 ispezione,
Perfettamente d'accordo su tutto, e come potrebbe essere diversamente? Ma
diciamo che rischia grosso anche se Mario s'incazza e decide di fare una
bella vertenza
Ciao
Silla

 21.000 euro lordi)
sì  .  e si determininerà  il  totale  dell'imposta  dovuta  .
riferita  al 2001  era  4.861,00 ( per  darti  un'idea )
Alle  considerazioni  dei  colleghi  ne aggiungo  un'altra .
Ammesso  che a te  stia  bene ,
ammesso  che  tu  non faccia  nessuna  causa  al tuo  committente
c'è  il terzo  socio da considerare .
E il terzo  socio (stato )  può  prendersela  anche .. con te
L'attività  NON  è occasionale  per niente  quindi  o  diventi    un
cococo  o ti prendi  la  partita  iva .
Ma  qui  si apre  un altro  capitolo  .. vastissimo .
Morale  :  questo  contratto di occasionalità  *virtuale *  non s'ha
dda fa' .
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programmatori Java (MI)

Società informatica con sede a Milano, nel piano di potenziamento del
proprio organico
sta cercando Analisti programmatori in ambiente CLIENT/SERVER e WEB
Si richiedono almeno 2-3 anni di esperienza con  le seguenti conoscenze
tecniche:
JAVA
C ++
CONOSCENZE DI DB RELAZIONALI (ORACLE SQL-SERVER)
Si offre crescita professionale in un ambiente giovane e stimolante ed un
contratto di consulenza
in grado di soddisfare le figure  più qualificate.
Sede di lavoro MILANO
Vi chiediamo, per velocizzare i tempi di risposta,  di inviarci
il curriculum al seguente E_MAIL 
DT...@TIN.IT
(esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali: legge
675/96).

 wrote in message
8bcugo$mnf$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione Separata IMPS

Salve a tutti, un grazie anticipato per l'attenzione.
Sono un consulente informatico con partita IVA, iscritto con il codice
attivita' 72200 : Frnitura di sw e consulenza in materia di informatica.
Ho fatto domanda all'IMPS per la gestione separata el'ho ottenuta, a patto
di indicare la mia attività "Consulenza in materia di informatica".
Questo vuol dire che non posso emettere fatture come "Fornitura di
software?"
Grazie
Luca Bechelli

 ha scritto:

Direi : 
- la gestione separata iscrive le attività commerciali
- la fornitura di software non prodotti è attività commerciale
- la produzione di software invece può essere attività artigiana o
professionale
- la consulenza ( a mio parere ) è attività professionale e non
commerciale
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni ritardata inscrizione ufficio collocamento

Qualcuno potrebbe gentilmente quantificarmi ( in base a ultime recenti
disposizioni -mi hanno detto-) le sanzioni
per la ritardata comunicazione di assunzione di un dipendente all'ufficio di
collocamento?
Grazie per le risposte.

Sanzione amministrativa da 51,65  a 154,94 euro per lavoratore, sanzione
ridotta  51,65 per lavoratore.
PD


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore dipendente e donazione di sangue

Buongiorno a tutti
mi chiedevo chi paga la giornata di riposo che spetta ad un lavoratore
dipendente in caso di donazione di sangue
al datore o all'inps?  ... è materia contrattuale vero?  ... o di
legge?
Un grazie a chi vorrà rispondermi
un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)

 wrote in message
37b1328...@news.interbusiness.it...


Bruno (Vigonza)


 


La materia è regolata dalla 
legge: Legge 13 luglio 1967 n. 584 e D.M. 8 aprile 1968. La contrattazione 
collettiva può integrare la norma di legge senza porvisi in 
contrasto.


In caso di donazione di sangue 
a 
titolo gratuito
, presso i Centri trasfusionali autorizzati e per un 
quantitativo minimo di 250 grammi
, che avvenga durante l'orario di lavoro, 
il lavoratore ha diritto a 24 ore di riposo a partire dal momento in cui si 
è assentato, nonché alla retribuzione che avrebbe percepito, se vi 
fosse stata prestazione lavorativa (in pratica ha diritto alla retribuzione 
oraria, incluso ogni elemento accessorio, escluso lo straordinario, moltiplicata 
per il numero di ore lavorative previste nell'intervallo delle 24 ore di assenza 
ovvero ad una retribuzione giornaliera di fatto).


La retribuzione è anticipata 
dal datore di lavoro, ma posta a carico dell'INPS. All'atto della corresponsione 
della retribuzione il datore di lavoro retribuirà le ore di assenza per 
donazione di sangue come se lavorate; l'importo corrispondente, che non è 
imponibile ai fini contributivi (ma lo è a quelli fiscali), è 
posto a conguaglio nel quadro D del mod. DM10 utilizzando il codice S110. Non 
è necessaria una domanda preventiva all'INPS, ma il datore deve 
conservare la seguente documentazione:


1) la dichiarazione del datore di 
lavoro attestante il giorno della donazione, la sua gratuità, il 
godimento della giornata di riposo e la sua retribuzione;


2) il certificato del medico che ha 
effettuato il prelievo;


3) i dati anagrafici del 
lavoratore, il giorno l'ora e il quantitativo di sangue 
prelevato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rsu e mobilità

Salve a tutti.
Ho bisogno di un consiglio: io faccio parte da poco della rsu della mia
azienda, come devo comportarmi? Quali sono i mei compiti e le mie
possibilit� di agire, proporre o negare nella dichiarazione dell'azienda di
voler fare mobilit�? Come posso aiutare le persone che l'azienda vuole
mettere in mobilit�? Posso fare qualcosa in merito??
Consigli....

 Consigli....
it.lavoro.sindacato 

 it.lavoro.sindacato
Era gi� un fallimento da tempo, ma praticamente ora non esiste pi� 

 Era gi� un fallimento da tempo, ma praticamente ora non esiste pi�
sorry, non lo sapevo...

 ha scritto nel messaggio 
news:gu1nbm$aad$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Massimo stipendio programmatore

Dovendo assumere a tempo indeterminato un programmatore di computer e 
volendogli assicurare il massimo livello di stipendio possibile per la 
sua categoria (almeno 4000 euro/mese) che tipo di contratto collettivo 
nazionale potrei utilizzare?
-- 
Max.

  :

vi supplico......rispondetegli!!!!

 vi supplico......rispondetegli!!!!
Anche lui, INB 


Quello che utilizzi per il resto dei tuoi dipendenti. Per quanto 
riguarda la retribuzione integri con un superminimo.


Scusa l'ignoranza ma in cosa consiste l'integrazione con il superminimo?
Se ad esempio lo stipendio contrattuale è di 1500 euro come lo posso 
portare a 4000?
-- 
Max.

 
Ehm... mi posso permettere un consiglio spassionato senza che tu ti 
offenda? Visto che non conosci minimamente la materia, perché non 
incarichi un consulente del lavoro di seguirti per i  problemi relativi 
alla gestione dei dipendenti? Facendo da solo corri il rischio di fare 
errori ed incorrere in sanzioni di vario tipo.

 errori ed incorrere in sanzioni di vario tipo.
Parole sante!!! :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info contratto di commercio

Salve, io vorrei avere qualche informazione in merito ai 
permessi retribuiti e non in base al contratto del commercio, mi 
spego: per es. quando un dipendente si deve assentare per visita 
medica (foglio medico specialistico che attesta l'avvenuta 
visita dalle ore..alle ore...) è l'azienda che si deve 
comportare come nel caso della malattia (i primi 3 gg di 
malattia sono a carico dell'azienda) oppure le ore di assenza 
vengono detratte dai permessi?
è corretto che un dipendente, per non perdere ore di permesso 
per visita medicadi poche ore, debba presentare un foglio medico 
di malattia per un giorno intero? e se sì quale giustificativo 
deve indicare il medico? e ancora: in caso di assenza per un 
concorso, il giustificativo che viene rilasciato dall'ente 
pubblico che ha bandito il concorso, da dove devono essere 
scalati, se devono essere scalati?
Spero di non essere stata troppo contorta
Grazie anticipatamente
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

frine4 ha scritto:

quando ci si assenta per visite specialistiche, le ore di 
assenza sono permessi giustificati ma non retribuiti, se si 
vuole la retribuzione per quelle ore bisogna utilizzare i 
permessi o le ferie. il certificato medico di un giorno e' 
un 'trucco' che viene usato per non usare i permessi, 
discutibile ma adottato da molti. nel caso di partecipazione a 
selezioni o concorsi, vale lo stesso principio, ovvero sono 
assenze giustificate ma non retribuite, per la retribuzione 
bisogna utilizzare i permessi o le ferie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato e prosecuzione

il CCNL panificatori artigiani prevede che per qualifica A3 l'apprendistato
duri 3 anni. Una azienda che seguo praticamente da una settimana ha un
dipendente apprendista A3 che compiva i 3 anni il 2/11/2001, essendo stato
assunto il 2/11/1998. Ora mi trovo "fuori" di due mesi come contribuzione,
di tre come comunicazioni alla Sez. Circoscr. dell'Impiego (è sufficiente a
questa, o devo spedire qualcosa anche all'ispettorato/inps/inail? non mi
risulterebbe), con sanzioni che, se non modificate, vanno per quest'ultimo
da 500mila a 3milioni.
Suggerimenti????
posso andare oltre a quanto previsto dal CCNL, e fare le debite variazione
da oggi?

 ha scritto nel messaggio
news:a41cug$slg$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Io sincermante lascerei perdere. Le omissioni per le mancate comunicazioni
si prescrivono in 1 anno. Ridurrei il periodo dei benefici ex L. 56 alla
scadenza corretta ed eventualmente riconoscerei al lavoratore gli arretrati
di retribuzione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta Paga!

Devo registrare la busta paga di una ditta cheha 4 operai e un
Co.Co.Co
.,tale busta paga è totale per tutti e 5!
Dove posso trovare un aiuto!
Chi mi puo aiutare?
Tenete presente che gli operai percepisco un buono Mensa non tassato e uno
tassato!
The Undertaker Vi Ringrazia!

 Chi mi puo aiutare?
che voci hai sul cedolino riepilogativo?
In genere le voci più ricorrenti sono:
in DARE:
Stipendi lordi
Contributi a carico azienda
Crediti Inps per malattie/maternità/ass.familiari
In AVERE
Netto da corrispondere
Irpef
Addizionali Irpef
Debito lordo Inps per contributi
ciao
--
FL
Roma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buon Compleanno Antonia ZUELLI

lavoro piů preparati e professionali!
Ho crosspostato anche in it.lavoro.consulenti
Mi pare il minimo.
Auguri bella e brava Antonia.
--
Valerio Bergamini
 

 Mi pare il minimo.
Era d'obbligo. Auguri Antonia. Immaginare il newsgroup senza di te non č
possibile
Silla

Auguri!
Daniele Arisi

 ha scritto nel messaggio
news:9p6maj$gpdli$1...@ID-52247.news.dfncis.de...
GRAZIE !!!!
Siete tutti stupendi, mi avete fatto un meraviglioso regalo di
compleanno!
Grazie a Verducci che ha una memoria strepitosa! So che non ha confuso
le date, č che la domenica...spesso uno fa altre cose quindi č
arrivato in anticipo.
Grazie per gli ...enta...in effetti sono quelli che mi sento :-)
Grazie al crosspost su it.lavoro.consulenti
Grazie a tutti tutti tutti tutti tutti !!!!!
Grazie del vostro affetto
Un bacio a tutti
Antonia

 ha scritto nel messaggio
news:3bb935e4...@news.cis.dfn.de...


 >Tanti Auguri & baci
Augurissimi anche da parte mia. Antonia una importante e preziosa presenza
del (dei) NG.
Ciao
Mirco Marzotto

Ritardo, ritardo, ritardo.......................perdonami :-(
Auguroni Antonia. :-)
Filippo Morelli

Cari Auguri da Genova,
Giovanni Bozzo

 Siete tutti stupendi, mi avete fatto un meraviglioso regalo di
Tutti in coro: Tantiii auguuuriiii a teeeeee, tanti auguuriiiiii
Antoniaaaaaaaaaaa tanti auguri a teeeeeeeeeee yuu--uuu

In data Sat, 29 Sep 2001 21:12:58 GMT, 
val...@bergaminiassociati.it
(Valerio Bergamini) ha scritto:

Anch'io in ritardo ma ci sono. Auguri ad una delle pietre miliari del
news.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: una tantum

ciao a tutti, qualcuno di voi sicuramente potrà aiutarmi.
Il mio problema è il seguente: non ho indicato nella retribuzione di
settembre l'una tantum prevista nel ccnl del settore commercio.
Posso indicarla adesso nella retribuzione di ottobre?
grazie mille per il vostro aiuto.

 ha scritto nel messaggio
news:9s6gda$1qf$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Non c'è altro da fare. Il punto è che, in linea teorica, andrebbe fatta
denuncia di regolarizzazione all'INPS, in quanto la competenza della
retribuzione resta legata al mese di settembre.
Se il debito contributivo è comunque modesto, lo stesso Istituto è diposto a
transigere per un ritardo di lieve entità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi su straordinari

Volevo cortesemente sapere i riferimenti normativi che riguardano i ctr
sugli straordinari (dalla 1 alla 4 ore il 5%, dalla 5 alla 8 il 10%..).
Non riesco a trovare dove vengano discilinati.
grazie anticipatamente.
gabriele

 sugli straordinari (dalla 1 alla 4 ore il 5%, dalla 5 alla 8 il 10%..).
art. 2, comma 19, L. n. 549/1995
Ciao
Mirco Marzotto