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Titolo: rispetto orario lavoro

Ciao, cortesemente, avrei bisogno di una informazione.
Sono impiegato con cotratto del commercio, il mio orario di lavoro al
mattino è dalle ore 8:30 alle ore 13:00.
Però per consuetudine in azieda si deve arrivare almeno 5 minuti prima e
finire almeno 5 minuti dopo.
In azienda non timbriamo il cartellino, ma l'orario viene comunicato al
datore  di lavoro tramite i capo ufficio.
Mi chiedo, se devo iniziare alle 8:30, perchè sono obbligato ad arrivare
alle 8:24?
Mi è stato risposto perchè alle 8:30 devo essere già operativo perciò quei
5, 6 minuti prima devono servirmi ad avviare il PC, aprire le imposte,
togliermi il giaccone ecc...
E' regolare questo?
Secondo me il tempo per avviare il pc e per aprire le finestre è tempo
"dell'azienda" e non "mio" perciò dovrebbe essere conteggiato all'azienda!
altro punto, siamo in oltre 200 dipendenti, ma non abbiamo i così detti
cartellini da timbrare in entrata ed in uscita.
Sicuramente è dovuto al fatto che così ci mangiano qualche straordinario,
perchè capita sovente che si esca anche 20, 30 minuti senza che vengano
retribuiti.
Ora vi chiedo, è obbligatorio, specialmente per aziende così grandi,
l'installazione di sistemi per rilevare l'orario di lavoro con il metodo
del la timbratura del cartellino, oppure si può tranquillamente andare
avanti con il metodo del capo ufficio?
Grazie per l'attenzione, 
cordiali saluti ed auguri
P.P.
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Ti lamenti per 20 minuti? Io direi anzi che hai un lavoro.

 Ti lamenti per 20 minuti? Io direi anzi che hai un lavoro.
In effetti non sarebbe niente, ma il fatto è che poi qualcuno si mette a 
fare il puntiglioso se arrivi 5 minuti dopo. In tal caso secondo me sarebbe 
buono contare anche i 5 o 6 minuti prima ed i 20 dopo... parlo per 
esperienza. Sembra facile fare del sarcasmo su situazioni così banali, ma 
ricordatevi che non sempre è così semplice e soprattutto non ovunque si 
lavora bene.
Io non sono un consulente, lo premetto per evitare equivoci, ma per aiutare 
chi ha scritto il post posso dire che le aziende dovrebbero esser tenute a 
conservare un registro degli straordinari anche se ai dipendenti non è 
riconosciuto tale trattaemento economico. Oltre le 200 ore di straordinario 
prestate in un anno, deve comunque essere riconosciuto il trattamento 
economico per le ore di straordinari dalla 201ma in poi.
Sul discorso della timbratura ci sto ancora lavorando. Qui andiamo avanti 
con dei fogli firma, ma a qualcuno rompono le palle per i 10 minuti, altri 
entrano un'ora dopo e firmano con un orario di un'ora prima  (ad esempio c'è 
chi entra alle 10 ed è costretto a prendere mezz'ora di permesso e chi entra 
alle 11 e firma 9:30). 

> Ti lamenti per 20 minuti? Io direi anzi che hai un lavoro.
innanzitutto, impara a quotare.
secondo, una risposta così inutile ruba del tempo a te che la scrivi
ed a tutti coloro che la leggeranno visto la banalità potevi benissimo
risparmiartela.
terzo, il quesito da me posto attendeva una risposta di tipo tecnico
su due argomenti ben precisi:
-orario di lavoro
-metodologia per la rilevazione dello stesso
per le risposte di tipo filosofico, c'è un NG apposito.
Saluti
PP.
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