Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto e assicurazione infortuni privata

Salve a tutti,
una persona di mia conoscenza ha da poco firmato un contratto di
collaborazione a progetto, della durata di un anno. Tra le clausole
del contratto viene specificato l'obbligo per il lavoratore di
stipulare in forma privata una polizza assicurativa a copertura di
infortuni derivanti dall'attivita' lavorativa ed extralavorativa, per
il periodo della durata del contratto, la sottoscrizione della polizza
deve essere documentata mediante autocertificazione entro 5 giorni
dalla data di partenza del contratto stesso.
Sinceramente non riesco a capire qual'e' lo scopo di questa clausola,
essendo gia' prevista la copertura INAIL per il tipo di contratto in
oggetto. Vorrei sapere se si tratta di una prassi comune e legittima,
ovvero se si prefiguri una qualche forma di abuso da parte del datore
di lavoro.
Grazie e saluti,
Francesco

 di lavoro.
l'abuso è già stato compiuto, pretendendo che il collaboratore stipuli una 
polizza privata.
D'altro canto, il collaboratore medesimo, poteva anche non firmare .... 

 firmare ....
Ma il rapporto di 
co.co.pro
. e' pur sempre un rapporto lavorativo tra due 
soggetti autonomi ed indipendenti, no?
Fermo restando l'obbligo dell'azienda di assicurare il collaboratore anche 
all'Inail, la polizza privata a carico del committente, in fondo, e' frutto 
dell'incontro delle volonta' dei contraenti...
Un po' come quelle imprese che scelgono i partner commerciali in base alle 
certificazioni di qualita'. O sbaglio?
Ciao,
--
carloazeglio
praticante 

 certificazioni di qualita'. O sbaglio?
come paragone lo trovo poco calzante. 

 soggetti autonomi ed indipendenti, no?
il 
co.co.pro
 viene definito parasubordinato.
Deve quindi sottostare alle direttive aziendali collaborando - come 
sappiamo - in maniera coordinata e continuativa.
Fin qui la teoria.
Nella pratica la storia è un po' diversa, e far finta di non sapere, non 
serve a molto.
Non concordo quindi, con chi redige contratti a progetto che prevedono costi 
non previsti a carico del collaboratore. Mi ricordano quelle truffe in voga 
qualche anno fà, dove a fronte di una offerta di lavoro veniva pero' imposto 
un corso a pagamento; succedeva cosi' che prima ancora di guadagnare 
qualcosa, il candidato cominciava a spendere.

 Fin qui la teoria.
da profano, sarei portato a pensare che il contratto di lavoro
definisca un oggetto ben preciso e circoscritto: la prestazione
lavorativa, l'imposizione sulla stipula di una polizza privata (per
giunta che copra anche infortuni extraprofessionali) mi sembra esulare
dall'ambito della prestazione suddetta, e' un po' come se mi si
chiedesse di impegnarmi a iscrivermi in piscina e perdere 2 chili di
peso.
La spiegazione temo sia questa, almeno nella testa del datore di
lavoro: al lavoratore viene fatto un contratto di tipo
parasubordinato, ma il lavoro in realta' e' a tutti gli effetti di
tipo subordinato, con attivita' che si svolgono prevalentemente presso
la sede dell'azienda. Nella disgraziata eventualita' di un infortunio
occorso sul posto di lavoro, magari a seguito di operazioni o
attivita' non previste nel contratto originale, il datore di lavoro
suggerisce al lavoratore di non denunciare l'incidente, visto che
tanto quest'ultimo ha stipulato una polizza privata.
In ogni caso, il non firmare il contratto, con i tempi che corrono,
non era purtroppo percorribile: fortunatamente sembra che una polizza
annuale non sia molto costosa.
Saluti,
F

 non sia molto costosa.
Questo taglia la testa al toro, nel senso che se uno vuol farsi del male da 
solo assecondando consapevolmente i giochetti di chi abusa dei diritti degli 
altri, padronissimo.