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Titolo: TRASFERIMENTO

Salve a tutti, volevo chiedere come il CCNL-Terziario Commercio,
disciplina i traferimenti aziendali.
Il caso è questo, da un giorno all'altro mi sono visto trasferire per
esigenze aziendali.
Non ho firmato la lettera di trasferimento che in quel momento mi veniva
data, pretendendo l'invio della stessa al mio indirizzo di residenza a
mezzo raccomandata A/R.
Volevo da voi gentilmente sapere se e quali sono le regole che
disciplinano i trasferimenti e con quali termini il trasferimento deve
essere posto al lavoratore. 
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essere posto al lavoratore. 
Art. 88 - Trasferimenti
I trasferimenti di residenza danno diritto alle seguenti indennità:
a) al lavoratore che non sia capofamiglia:
1) rimborso della spesa effettiva di viaggio per la via più breve;
2)  rimborso della  spesa  effettiva per  il  trasporto del  mobilio
e del bagaglio;
3)  rimborso  dell'eventuale  perdita  di  pigione  qualora  non  sia
stato
possibile  sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto; tale
rimborso
va corrisposto per un massimo di sei mesi;
4)  una diaria nella misura fissata per il personale in missione
temporanea
pari  a quella prevista  dall'art. 86, Seconda  Parte, ovvero un
rimborso a
pié di lista con le modalità indicate nello stesso articolo;
b)  al lavoratore  che sia  capofamiglia  e cioè  abbia famiglia
propria o
conviva con parenti verso cui abbia obblighi di alimenti:
1) il rimborso delle spese effettive di viaggio per la via più breve
per sé
e per le persone di famiglia;
2)  il rimborso delle  spese effettive  per il trasporto  deI mobilio
e del
bagaglio;
3)  rimborso dell'eventuale perdita di  pigione ove non sia stato
possibile
sciogliere  la  locazione  o  far luogo  al  subaffitto;  tale
rimborso va
corrisposto per un massimo di sei mesi;
4) una diaria nella misura fissata per il personale in missione
temporanea,
per  se e per ciascun convivente  a carico; per i figli conviventi a
carico
la  diaria è ridotta  a tre quinti.  In luogo di  detta diaria il
datore di
lavoro può corrispondere il rimborso a pié di lista delle spese di
vitto ed
alloggio  sostenute  dal lavoratore  per  sé  e per  i  familiari  a
carico
componenti il nucleo familiare.
Le  diarie o i rimborsi di cui al presente articolo saranno
corrisposti per
il  tempo  strettamente  necessario al  trasloco.  Quando  il
trasferimento
comporta  anche il  trasporto  del mobilio,  il  lavoratore avrà
diritto a
percepire  le diarie  o i  rimborsi di  cui al  presente articolo
fino a 8
giorni dopo l'arrivo del mobilio.
Il  trasferimento dei lavoratori  con responsabilità di direzione
esecutiva
che  determini il  cambiamento di  residenza verrà  di norma
comunicato per
iscritto agli interessati con un preavviso di 45 giorni ovvero di 70
giorni
per coloro che abbiano familiari a carico.
In  tali   ipotesi,  ai  lavoratori   di  cui  al   comma  precedente
sarà
riconosciuto,  per un periodo massimo di 9 mesi, il rimborso
dell'eventuale
differenza  del canone effettivo di  locazione per un alloggio dello
stesso
tipo di quello occupato nella località di provenienza.
Art. 89 - Disposizioni per i trasferimenti
A  norma dell'art.13 della Legge  20 maggio 1970, n. 300, il
lavoratore non
può  essere  trasferito  da  un'unità  aziendale  ad  un'altra  se
non per
comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Il  personale trasferito avrà diritto, in caso di successivo
licenziamento,
al  rimborso delle spese per il  ritorno suo e della sua famiglia nel
luogo
di  provenienza,  purché  il  rientro sia  effettuato  entro  sei
mesi dal
licenziamento, salvo i casi di forza maggiore.
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Alessandro Borille
Microsoft MVP - (Windows 2000)