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Titolo: AIUTO!!! Problema contratto collaborazione coperativa "COCO"

Salve a tutti, premetto subito che in questo post sono dalla parte dei
"cattivi", ovvero come datore di lavoro (anche se data la situazione è
difficile dire cattivo).
Io gestisco una piccola (minuscola) attività commerciale nata come
familiare ma che ora ha un paio di dipendenti.
Verso Novembre una conoscente (che tra le altre cose usciva da
un'attività imprenditoriale propria e non voleva rinunciare alla
propria partita IVA) è venuta   a chiedermi "come favore" di essere
assunta presso di me come commessa. Io ho chiarito subito che visto il
poco lavoro non potevo prenderla con un contratto fisso (anche perché
sta per tornare una ragazza dalla maternità in cui per inciso è
entrata 2 giorni dopo essere stata assunta ... ma questa è un'altra
storia), allora il commercialista mi ha consigliato di stipulare un
contratto di collaborazione coperativa "COCO". Lei ha detto che le
andava bene e quindi abbiamo  fatto così. Un paio di mesi dopo però ha
deciso di minacciarmi, o passavamo ad un contratto a tempo
indeterminato o se ne andava. Così io le ho detto che mi dispiaceva ma
a tempo indeterminato non potevo permettermi di prendere nesssuno, e
così se ne andata.
Ora (un paio di mesi dopo) sono stato convocato dal suo avvocato, il
quale dice che le devo un risarcimento di non so quante migliaia di
euro perché lei ha svolto mansioni diverse da quelle previste dal
contratto, cioè stare alla cassa.
Il problema che mi ha posto l'avvocato è che, con quel tipo di
contratto  il dipendentente non può utilizzare alcuno strumento del
datore di lavoro.
Ora, io questo proprio non lo capisco, nel nostro negozio di vendita
al dettaglio funziona più o meno così: il cliente entra, generalmente
viene "abbordato" da una commessa che lo segue per tutta la spesa e
quindi lo accompagna in cassa dove fa direttamente il conto.
Capisco che non sembri molto funzionale però in questo modo (che ora
abbiamo cambiato con cassiera fissa) si riusciva a seguire meglio il
cliente e a fidelizzarlo.
L'unico spiraglio che vedo da una multa o risarcimento ingiusti
(verbalmente ci eravamo messi daccordo su quali sarebbero stati i suoi
compiti) è che un mio conoscente (un pezzo grosso con un importante
avvocato) ha avuto un problema simile (cambiate la cassa con un camion
e il lei con un lui) e ne uscito completamente pulito.
Ora cerco nella rete un qualche aiuto visto che qui nella realtà tutti
si parano il ... (il commercialista che mi ha dato il consiglio...chi
l'ha più visto?).
Spero che qualcuno di voi riesca a trovare una soluzione.
Ringrazio tutti in anticipo in attesa di una qualche risposta.
GRAZIE! Ciao.

 così se ne andata.
Salve,
non sono ne un commercialista ne un consulente del lavoro ma avrei comuque
alcune riflessioni:
1-mai fare accordi verbali
2-come si può pensare di fare un CO CO PRO per una commessa? Che progetto è
essere commesse? La commessa deve sottostare ad orari precisi e già non va
bene perchè con CO CO PRO non si possono stabilire orari precisi di lavoro.
E poi secondo me far scontrini non è un progetto.
Mi sa che è meglio patteggiare!
 saluti
MSZ
Marco.

 ha scritto nel messaggio
news:d78e1dd5.04053...@posting.google.com...


 come fa a dimostrarlo?
Puoi trovare molti consigli utili sul quoting :
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
http://digilander.libero.it/ifst/html/Quoting.html
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
http://xoomer.virgilio.it/malpertius/Quoting.txt
A.Z.


grazie di avermelo fatto notare  va bene cosi'?

...



Molto meglio :-))
Il prossimo passaggio sarà quotare solo una parte del messaggio! :-))
A.Z.