mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo di tesoreria e Anticipo TFR

La finanziaria 2007 ha stabilito che le aziende con almeno 50 addetti
sono tenute a versare il TFR maturando al nuovo fondo INPS di gestione
dei TFR, dei dipendenti che hanno optato di tenerlo in azienda. Detto
TFR sarà comunque liquidato dal datore di lavoro. Il datore di lavoro
provvederà a conguagliare con i contributi quanto anticipato per conto
del fondo.
La circolare INPS 70/2007 regolamenta le anticipazioni nel seguente
modo:
Ai sensi dell'art. 2, comma 1, del D.M. 30 gennaio 2007, il Fondo di
Tesoreria è deputato ad erogare il trattamento di fine rapporto e le
relative anticipazioni secondo le consuete modalità di cui all'art.
2120 c.c., in riferimento alla quota maturata dal dipendente a far
data dal 1° gennaio 2007.
Il dubbio riguarda la possibilità di erogare un anticipo in deroga ai
limiti fissati ordinariamente dall’art. 2120 del codice civile, per
effetto dell’applicazione dell’ultimo comma del medesimo articolo,
recuperando la quota INPS attraverso il versamento contributivo.
A titolo di esempio, considerando un TFR presso l’azienda ante 2007 di
1000 euro e versato al fondo di tesoreria dal 2007 per altri 1000
euro, presumendo che il CCNL non regolamenta gli anticipi, il
dipendente può chiedere:
1.	un anticipo di 2000 euro (e quindi tutto il TFR)?
2.	chiedere un anticipo anche se ha già ottenuto precedentemente un
altro anticipo?
3.	chiedere un anticipo per motivi personali?
4.	chiedere un anticipo anche se non ha 8 anni di anzianità?
Cosa ne pensate? Grazie
Andrea
Cdl TV

 recuperando la quota INPS attraverso il versamento contributivo.
A mio parere il riferimento all.art. 2120 c.c. fa salve anche
eventuali condizioni di miglior favore pure nei confronti del Tfr
accantonato al Fondo Tesoreria.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze esterne: retribuzione aggiuntiva

Buongiorno, 
ho scritto questo messaggio circa un mese fa ma non ho ricevuto risposta,
spero che questa volta potrete aiutarmi perchè l'argomento è per me di
estrema importanza... grazie fin d'ora per qualsiasi chiarimento! 
sono un'impiegata presso un'azienda del settore informatico e
telecomunicazioni, regolarmente assunta con contratto a tempo
indeterminato settore dell'industria. 
Da alcune settimane, mi sono state date in carico delle consulenze esterne
periodiche (circa una volta alla settimana) da svolgere in una ditta dove
svolgo attività del tutto simili a quelle che svolgo abitualmente nella
mia azienda. 
L'azienda dove svolgo queste consulenze, ovviamente, paga il dovuto alla
mia azienda come da specifiche contenute in dettagliata offerta, ove sono
indicate le condizione economiche per la fornitura della consulenza (costo
giornaliero di X euro con fatturazione mensile). 
Vorrei sapere se, sulla base dell'introito mensile derivante da queste
consulenze, posso pretendere una retribuzione aggiuntiva (oltre allo
stipendio) o comunque ad una percentuale calcolata sull'importo della
fatturazione, oppure se tutto rientra all'interno del mio contratto, dove,
peraltro, per vostra conoscenza, non compare alcuna dicitura in merito
all'eventuale prestazione di lavoro come consulenza esterna. 
Faccio notare che dette prestazioni vengono svolte solo da me, utilizzando
le mie competenze e professionalità, e che stanno portando a degli ottimi
risultati. Questi risultati, inoltre, stanno spianando la strada ad
un'ulteriore possibiità di estensione nel tempo di dette consulenze,
portando, dunque, la mia azienda ad essere riconosciuta positivamente
grazie al mio lavoro autonomo. 
Approfitto, inoltre, per chiedervi se esiste una regolamentazione che mi
tuteli in caso di infortuni sul lavoro in occasione di consulenze esterne,
sia nell'ambito della ditta presso la quale svolgo dette consulenze, sia
"in itinere", tenendo anche conto che mi reco dal nostro cliente con mio
mezzo. 
Nel chiedervi la cortesia di rispondermi su questo NG e non tramite e-mail
(causa problemi posta elettronica), vi ringrazio molto per l'attenzione e
per le informazioni che potrete fornirmi. 
Ilaria Prestigiacomo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:ar0v9r$glu$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto d'inserimento

domanda banale, č il nuovo nome al vecchio contratto di formazione?


Si potrebbe rispondere di si...nel senso di considerarlo un contratto per
inserire determinate categorie di lavoratori nel mondo del lavoro.
In realtà cambiano parecchie cose rispetto al contratto di formazione.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:ca9cva$dlp$1...@newsread.albacom.net...

ok, ma il contratto di formazione è sostituito da quello di inserimento o
convivono?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permanent

Scusate una domanda.
Ho letto un annuncio in un agenzia di ricerca del personale, indicata come
"permanent", ed altri come Temporanei.
Secondo Voi cosa vuol dire permanent.............
Leggero' le Vostre risposte e poi vi diro' cosa mi hanno detto
Grazie
Enzos

 wrote in message
news:bovo7b$qrr$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Mah ... permanentE? Ovvero, fisso, continuativo, senza data di scadenza.

 Leggero' le Vostre risposte e poi vi diro' cosa mi hanno detto
Ti sembra corretto? A me no
Comunque il mio parere te lo dico lo stesso. Secondo me non si tratta di
un'agenzia di ricerca del personale ma di una società fornitrice di lavoro
interinale, ora agenzia di somministrazione di lavoro.
In questo caso permanente significa che l'assunzione è a tempo indeterminato
presso l'agenzia, che ti pagherà la retribuzione intera durante il periodo
in cui sei collocato presso un'altra azienda ed un'indennità di
disponibilità nei periodi di vacanza. La misura dell'indennità è determinata
dalla contrattazione collettiva.
Temporaneo invece vorrà dire che l'assunzione è a tempo determinato per
l'esatto periodo della collocazione presso l'azienda utilizzatrice.

 ha scritto nel messaggio
news:bp02jp$8m4$1...@alix.livenet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Toscana] Ricerca Collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le seguenti cittą:
Firenze, Pistoia, Livorno, Siena, Pisa e Grosseto
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le cittą di:Pistoia,
Livorno, Firenze, Siena, Pisa e Grosseto


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14escima maternità ccnl CENTRI ELAB.DATI

ciao a tutti...
 
non riesco a trovare sul ccnl come funziona la quattordicesima in caso
di maternità obbligatoria...
la tredicesima ho assodato che spetta al 20% ma non trovo nulla di
specifico in caso di maternità spero possiate aiutarmi...
saluti a tutti e buon lavoro


ho risolto la 14esima nn spetta
 
ciao a tutti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLLABORATORI ZONA TRENTO, BOLZANO E VERONA

BLULIFE STUDIO seleziona 6 collaboratori nella zona di VERONA, TRENTO e
BOLZANO. Siamo i partners italiani di una società americana presente in 45
paesi nel mondo. Cerchiamo persone intelligenti e dinamiche anche part time
per coprire ruoli differenti: dall'assistenza ai clienti a ruoli di
management. Paghiamo molto bene grazie al nostro partner americano.
Spedire una mail con oggetto: COLLABORATORI ZONA VERONA, TRENTO E BOLZANO
(specificare la provincia di provenienza) oppure chiamare:
MASSIMILIANO
c/o Blulife Studio
Cell. 0329/4221364
Tel 0461/249021 (dalle 13.00 alle 15.00 e dalle 19.00 alle 20.00)
ICQ 54229165
NON SARANNO PRESE IN CONSIDERAZIONE E-MAIL NON COMPLETE DEI DATI RELATIVI
ALLA ZONA DI APPARTENENZA E SENZA LA SOPRACITATA INTESTAZIONE (COLLABORATORI
ZONA VERONA - TRENTO E BOLZANO).

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM10 insoluti

Nel caso di un DM10 versato con F24 con tre giorni di ritardo (da venerdi' 
scorso 16/11 a stamattina 19/11, quindi prima dell'invio telematico dei DM) 
quale causale contributo si usa in F24 (DM10 o RC01)? Ho avuto risposte 
contrastanti e non trovo un riferimento preciso.
Grazie a chi mi vorra' aiutare.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 risposte contrastanti e non trovo un riferimento preciso.
versi normalmente con il cod. DM10 e aspetti la (eventuale) nota di 
rettifica Inps 

 rettifica Inps
Perfetto, grazie mille!
Saluti e buon lavoro.
--
carloazeglio
praticante CdL 

rettifica Inps 
ottimista! (a Verona non ne saltano una)
--
Alberto

 ottimista! (a Verona non ne saltano una)
dipende dall'importo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio livello

Sono assunto presso una ditta nel settore commercio, mi hanno proposto un
cambio di livello (da 3° a 2°) invece che un aumento da me chiesto. Vorrei
sapere a quanto corrisponderà in termini economici questo cambio. Sarò grato
anche a chi mi saprà indirizzare su qualche sito dedicato. Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:pxKL9.25084$TC5.8...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:pxKL9.25084$TC5.8...@twister1.libero.it...

Guarda questo link:
http://www.consulentilavoro.pr.it/tabelle/altre/commercio-ALT.htm
Se hai ancora dubbi posta pure
ciao
-----------------------
paolo®

 ha scritto nel messaggio
news:MoYL9.42801$lV4.1...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità

Buongiorno,
sono stata assunta con contratto di inserimento nell'ambito del CCNL Legno
Arredo Picc. Ind. il 19/01/2006. La durata del contratto era di 3 mesi con
una proroga di altri 7 mesi. Il contratto è scaduto il 17/11/2006.
In data 06/03/2006, essendo incinta, ho fatto richiesta alla Direzione
Provinciale del Lavoro di astensione anticipata dal lavoro per maternità a
causa di complicanze documentate da apposito ceritificato medico. La data
presunta del parto è stata indicata pari al 25/07/2006.
Ho ottenuto l'autorizzazione dalla Direzione Provinciale del Lavoro ad
astenermi anticipatamente dal lavoro per maternità dal 06/03/2006 fino al
25/05/2006.
Dal 26/05/2006 è cominciata la maternità obbligatoria. 
Il parto è avvenuto il 14/07/2006. 
Il mio datore di lavoro mi ha pagato la maternità fino al 14/10/2006.
Ora vi pongo i seguenti quesiti:
- Il mio datore di lavoro non dovrebbe anche pagarmi 11 giorni non goduti
di maternità obbligatoria che intercorrono tra la data del parto
(14/07/2006) e la data presunta del parto (25/07/2006)?
- L'astensione anticipata dal lavoro per maternità per complicanze va
pagata al 100% oppure all'80%?
Ringrazio per l'attenzione,
Anna



Qualcuno può rispondermi cortesemente?
Grazie.

 Qualcuno può rispondermi cortesemente?
alla faccia della fretta......
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione da parte di un agente di commercio

Volevo sapere se un Agente di commercio puň assumere alle proprie dipendenze
un dipendenze come autista. Tale autista tuttavia dovrebbe utilizzare un
autocarro che č intestato non all'agente ma bensě al preponente dell'agente.
Ci sono dei problemi al riguardo con L'INAIL?
Ringrazio anticipatamente chiunque mi dia una mano.

 Ringrazio anticipatamente chiunque mi dia una mano.
Ti rispondo per quanto riguarda l'Inail. Premesso che:
1) l'agente di commercio è imprenditore
2) può essere datore di lavoro
in base agli articoli 1 e 4 DPR 1124 del 1965 (presenza di rischio e persone
obbligatoriamente da assicurare) DEVE aprire la posizione assicurativa
presso l'Inail per il dipendente autista. L'agente, al contrario, può anche
non essere assicurato.
Per quanto riguarda la liceità della conduzione di autocarro di terzi e, in
subordine la detraibilità del relativo costo del dipendente per difetto di
inerenza, prova su it.economia.fisco.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unichips - San Carlo

Chi potrebbe darmi delle informazioni riguardo a questa azienda (ambiente di
lavoro, solidità economica, possibilità di crescità, valorizzazione HR,
livello retribuzioni)?
Grazie 1000 per i consigli
Scoi
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Scusami Scoi non so darti info ma permettimi questo piccolo Ot..........ma
quanto sono buone le patatine (e  quanto male fanno.....chi se ne frega).
;-))
Se accetti la loro proposta ricordati di mandarne un carico a  i.l.c.
all'attenzione di Paolo (non quello di Bg....hihih)
-----------------------
paolo®

all'attenzione di Paolo (non quello di Bg....hihih)
A me!!!
A me!!!!!
Le "Classiche", grazie!!!!
;-)
Le altre ve le lascio tutte...
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo e premio Inail





Qualcuno sa spiegarmi la differenza tra contributo 
associativo e premio Inail? Scusate la banalità della domanda, ma sono nuovo a 
queste cose e sto cercando di districarmi. Grazie!


 


Franco



 ha scritto nel messaggio
news:000001c0972a$2f1e2820$060101c0@illaboratorio...

Franco
------------------------
Il premio INAIL è il corrispettivo per l'assicurazione contro gli infortuni
sul lavoro e malattie professionali, mentre il contributo associativo è un
ladrocinio autorizzato; sono contributi che vanno nelle tasche delle
associazioni di categoria alle quali è iscritto il soggetto, spesso e
volentieri a sua insaputa. Non è neanche tanto facile fare una disdetta dal
momento che il soggetto non è più iscritto all'associazione, poiché dovrai
chiederla all'associazione stessa entro agosto, la quale provvederà a
comunicarla all'INAIL e tale provvedimento avrà valenza dal 1° gennaio
dell'anno successivo.
La domanda è: ma sei io dal momento che ho fatto la disdetta non li pago
più? Mah? Secondo me li richiedono come se fossero normali premi
assicurativi.
Forse è cambiato qualcosa con la recente riforma, adesso i versamenti devono
essere distinti, mentre prima si effettuava un unico versamento per premi e
contributi.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Responsabile sicurezza

Buongiorno,
secondo voi quale č  l'equa retribuzione per il responsabile sicurezza
di un'azienda metalmeccanica di 70 dipendenti che oltretutto si occupa
di manutenzione di macchine e impianti?
Grazie.





www.sicurezzaequalita.it


 


 


 


Non esiste un tariffario al riguardo, è il tempo 
chiaramente a decidere il giusto compenso. Comunque con una presenza 2 volte 
alla settimana per una ora il compenso potrebbe essere di L. 30.000.000 
annui.


 


Saluti


 


Dott. Quirico Arganese


Direttore Commerciale del portale 
www.sicurezzaequalita.it





 secondo voi quale è  l'equa retribuzione per il responsabile sicurezza


 wrote in message
8tsrl5$8u9$1...@lacerta.tiscalinet.it...

fossi io il responsabile, non tanto per la mole di lavoro ma quanto per la
"responsabilità" chiederei 5.000.000 netti al mese o almeno lordi
cacchio dovevo fare il responsabile ........


beh magari riesco a vendermi bene .................. soprattutto se la
titolare è carina

 cacchio dovevo fare il responsabile ........
Per quella cifra pensi che troveresti qualcuno disposto ad assegnarti


 titolare è carina
Pretenderesti la cifra per fare il responsabile della sicurezza o per altri
tipi di prestazioni? :-)
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
8u5so7$qhg1$3...@ID-53301.news.dfncis.de...

magari per tutte e due ed allora si che fare il responsabile sicurezza
sarebbe oltremodo "entusiasmante"
Saluti gr
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Data corresponsione TFR

Il TFR deve essere pagato alla fine della cessazione del rapporto di lavoro
o è possibile una qualche forma di dilazione e/o rateazione?
Grazie, Luca

 ha scritto nel messaggio
news:8pq4v4$4hl$1...@nslave2.tin.it...

Normalmente quasi tutti i contratti collettivi prevedono che il TFR vada
corrisposto all'atto della cessazione, fatti salvi i tempi materiali per
poter effettuare i conteggi dello stesso (il coefficiente di rivalutazione
viene pubblicato il mese successivo), nulla vieta però di concordare fra
datore di lavoro e dipendente una dilazione nel pagamento, ovviamente
potrebbe essere prevista l'applicazione di eventuali interessi di
rivalutazione per il periodo di dilazione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRIVACY: A QUALCUNO INTERESSA???

Il datore di lavoro che affida tutto tutto al consulente del lavoro per i
cedolini paga, riceve dal dipendente i certificati di malattia e li
trasmette al consulente (che li conserva). Fermo restando l'obbligo di
adottare le misure minime di sicurezza in capo al consulente, il dat.lavoro
secondo voi conserva qualche dato sensibile??? Può esserlo il solo fatto di
conservare i cedolini paga con indicato "malattia c/inps o c/ditta"??? Se
si, basta allora tenerli in luogo chiuso a chiave e nominare la persona
responsabile. Giusto o no ????
Attendo di parlarne con qualcuno interessato.
Grazie e saluti.
Roberta Jacobone - Rag.Commercialista in Crema
-- 
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
001501c053ad$6e6786e0$6a301497@wavdqqrm...

secondo il mio modesto parere il datore di lavoro non conserva nessun dato
sensibile in questo caso come non lo conserva il CDL, il cdl avrà più
obblighi in quanto trattenie e conserva la documentazione cartacea, il
datore non ha neanche quella!
altro sarebbe il caso di certificazione ospedaliera indicante i motivi del
ricovero, che tra l'altro io non ne ho più viste, però è indicato il
reparto, ma nella comune malattia i dati sono oscurati per quanto riguarda
la patologia solo il dottore
sà...............................................
Grosso Roberto CDL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - INFORMATICI

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Tecnici informatici da inserire nei nostri organici.
Competenze richieste:
Sono riassunte all'interno del sito rintracciabili al link:
http://www.ags-it.com
Pregasi inviare urgentemente C.V. attraverso il sito o direttamente a:
j...@ags-it.com


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imponibile RA Irpef con ENPALS

L'imponibile IRPEF per compensi soggetti ad ENPALS č il compenso lordo (cioč
l'imponibile previdenziale) o il compenso al netto delle ritenute ENPALS a
carico del prestatore d'opera?

 ha scritto nel messaggio
news:308fkjF...@uni-berlin.de...

la prima
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:308fkjF...@uni-berlin.de...

Se ti stai riferendo ai lavoratori dipendenti si, l'imponibile fiscale č al 
netto dei contributo Enpals.
A.Z. 


no, si tratta di lavoro autonomo.
Dunque, come sostiene anche Pat, la base imponibile IRPEF è al lordo dei
contributi ENPALS a carico del prestatore.
Giusto?
PS: terminata la lettura de "Il privilegio di essere un guru"?


giusto ;-)
se lo dice Pat :-D

 PS: terminata la lettura de "Il privilegio di essere un guru"?
Sono a più di metà... mitico! :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mesi di preavviso

Quando nel CCNL dei metalmeccanici si parla di tot mesi di preavviso,
si intendono tot mesi di _calendario_ o  _lavorativi_?  Esempio 1 mese
di preavviso dal primo di febbraio 2006  sarebbe terminato a fine dello
stesso mese oppure oggi 14 marzo, ovvero 30 gg _lavorativi_ dopo?
grazie mille


  Normalmente quando si fa riferimento al mese si intende di calendario.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

> Normalmente quando si fa riferimento al mese si intende di calendario  E` quel "normalmente" che non mi convince.  "Legalmente" invece come stanno le cose? Il CCNL non lo dice.


dove non specificato, si intendono sempre mesi di calendario
ciao, Ruggero

>dove non specificato, si intendono sempre mesi di calendario
Se ne deduce quindi che anche quando si parla di giorni si parla
di giorni di calendario.
Sapete indicarmi un riferimento normativo o giurisprudenziale a
questa interpretazione?
grazie mille per le risposte
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità - Questioni tecniche

Un'impresa ha assunto un lavoratore che, pochi giorni prima, ha richiesto l'iscrizione alle liste di mobilità. I presupposti per l'iscrizione ci sono, con tanto di rassicurazione del funzionario del Centro per l'Impiego: l'iscrizione vera e propria, e il relativo certificato, ancora no. 
Interpellato, l'INPS dice di non accettare il modello C/ASS/AG che il CPI ha rilasciato all'azienda con "riserva di verifica che il lavoratore risulti inserito nelle liste". Come comportarsi con gli sgravi contributivi? Si applicano subito dal primo mese? Si recuperano in blocco al momento dell'effettiva iscrizione alle liste di mobilità (considerando la tempistica, che il CPI ha quantificato in "settimane, mesi... un anno!")? Avete avuto casi simili, e come vi siete comportati!?
Grazie
Paolo  
-- 

 Interpellato, l'INPS dice di non accettare il modello C/ASS/AG che il CPI ha rilasciato all'azienda con "riserva di verifica che il lavoratore risulti inserito nelle liste". Come comportarsi con gli sgravi contributivi? Si applicano subito dal primo mese? Si recuperano in blocco al momento dell'effettiva iscrizione alle liste di mobilità (considerando la tempistica, che il CPI ha quantificato in "settimane, mesi... un anno!")? Avete avuto casi simili, e come vi siete comportati!?
Mi è stato posto  il medesimo quesito collegato ad ogni procedura di 
mobilità che ho seguito.
La sostanza è: fino a quando non è stata approvata l'iscrizione del 
lavoratore nelle liste di mobilità, si dovrebbero pagare i contributi 
pieni, salvo recupero in un secondo momento (i.e. dopo l'approvazione).
Il problema, tuttavia, è ancora più spinoso nel caso in cui il 
lavoratore venga assunto a tempo determinato in base alla L. 223/91. 
Qualora, per qualsiasi motivo, l'iscrizione alla lista non vada a buon 
fine, viene a mancare la causa dell'apposizione del termine con 
conseguenze facilmente immaginabili.

 conseguenze facilmente immaginabili.
Ovviamente questo è anche il mio caso... :-(
Intanto grazie
Paolo
-- 

 Dal punto di vista normativo posso capire che la procedura sia rigida: perň vedo che parli al condizionale e mi piacerebbe capire se hai avuto occasione di comportarti diversamente e le eventuali conseguenze.
Mai fatto (recte: fatto fare) diversamente :(
Dirň di piů: nei casi l'azienda fosse propensa a procedere ad 
un'assunzione a termine ex L. 223 (cioč il 95% delle volte), ho sempre 
suggerito di aspettare l'avvenuta effettiva iscrizione nelle liste.

 suggerito di aspettare l'avvenuta effettiva iscrizione nelle liste.
Perfetto.
graziemille
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa far scrivere nel contratto di assunzione

Ho un amico che sta per iniziare a lavorare. Gli stanno preparando il 
contratto. Lui è esperto in informatica nel campo Sistemistico. Nel 
contratto cosa ci deve far scrivere affinchè dopo un certo tempo acquisisca 
la qualifica di sistemista ?
Ha paura che gli scrivano impiegato o operaio 

 Ha paura che gli scrivano impiegato o operaio
Dipende dal tipo di CCNL che usa l'azienda. Se usa quello del commercio è a 
tutti gli effetti come un impiegato, se usa il metalmeccanico è a tutti gli 
effetti un operaio.
Purtroppo i ruoli informatici sono decisamente bistrattati e poco 
riconosciuti. 

 effetti un operaio.
Sě, e comunque sarebbe opportuno leggere la declaratoria delle figure 
professionali contenute nel ccnl di referimento, da cui scatiruscono 
qualifica e livello.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-informatica-Analisti Programmatori Oracle

-- ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e
Selezione di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto
di
Multinazionale
Leader nel settore della consulenza informatica
ANALISTI PROGRAMMATORI
RIF. 007
Competenze richieste: Oracle, PL/SQL e/o C/Unix.
Gradita conoscenza della lingua inglese.
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Contesto internazionale.
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.
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ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] Sviluppatore Offresi

Salve, sviluppatore VB,ASP,
ASP.NET
, offresi per collaborazioni 
post-lavorative.
Grazie 

 Salve, sviluppatore VB,ASP,
ASP.NET
, offresi per collaborazioni post-lavorative.
FREGULA CUN COCCIULA (fregola con le arselle)
Ingredienti per 4 persone:
200 g di fregola sarda tostata, 1 kg di arselle, olio extravergine d'oliva, aglio e prezzemolo, pomodoro 
secco, passata di pomodoro, 1 l di acqua
Preparazione:
comprate 1 kg di vongole freschissime, mettetele in un recipiente e lasciatele completamente immerse 
nell'acqua per un paio d'ore: in questo modo i molluschi tireranno fuori tutti gli eventuali residui di 
sabbia.
Scolatele e mettetele in un ampio tegame che disporrete sul fornello a fuoco vivace: le vongole si apriranno e 
tireranno fuori una certa quantità d'acqua.
Separate i molluschi dai gusci e metteteli da parte. Filtrate, con un colino fine o con un canovaccio di 
cotone, l'acqua prodotta dalle vongole e mettetela da parte.
In un altro tegame - meglio se in terracotta - fate rosolare l'aglio (a spicchi) e il pomodoro secco (a 
pezzetti) nell'olio extravergine d'oliva. La rosolatura sia leggerissima: nessun ingrediente deve minimamente 
scurirsi.
Versate nel tegame la passata di pomodoro, mescolate diverse volte, utilizzando un cucchiaio di legno, e 
lasciate insaporire per un po' di minuti. Ora aggiungete circa 1 l di acqua, e portate a bollore, alzando la 
fiamma.
Calate nell'acqua bollente le arselle, con la loro acqua di cottura precedentemente filtrata, e aggiungete il 
prezzemolo tritato. Appena riparte il bollore unite la fregula e terminate la cottura. Servite subito.

 FREGULA CUN COCCIULA (fregola con le arselle)
miiiii che fameeee!!!!!!!!!!

 FREGULA CUN COCCIULA (fregola con le arselle)
A questo punto spero in molti messaggi ot. Mi faccio il ricettario!
smarchio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: normative lavoro autonomo

Lavoro nel settore informatico da qualche anno con partita iva. Vorrei
sapere se è possibile utilizzare e con quali modalità uno pseudonimo (ad
esempio Sypro Informatica) come riferimento su carta intestata e
biglietti da visita al posto o unitamente al nome e cognome.
Esiste un sito in cui posso trovare le normative che regolano il lavoro
autonomo?
Grazie e un ciao a tutti!
Vito
-- 
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autonomo?
Sì, basta comunicare la " sigla " alla Camera di Commercio o all'IVA
---
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apriti Partita IVA!

Salve a tutto il newsgroup,
sono praticamente nuovo ma spero di diventare un affezionato 
frequentatore abituale.
Vado subito al punto: sono laureato in Economia Aziendale ma da sempre 
ho sviluppato anche delle conoscenze tecniche a livello informatico che 
mi consentono di fare il consulente sia a livello aziendale (in 
particolare marketing ed organizzazione) sia a livello puramente tecnico 
(gestione server, consulenze informatiche, realizzazione programmi ecc.)
Al momento mi trovo in "balia" di tre diverse aziende con una 
combinazione di 
co.co.co
 e collaborazioni occasionali che non mi 
soddisfa più di tanto sia a livello di immagine e, spero, anche a 
livello economico... senza contare che mi possono capitare dei lavoretti 
anche in ambito di programmazione o di vendita/installazione di PC.
Decido quindi di fare il grande passo e di prendere questa benedetta 
Partita IVA.
Memore di 5 anni di ragioneria e 5 di università, con una laurea a pieni 
voti inizio a spulciare leggi, codici, libri e quanto altro...
Mi sono posto varie domande... eccone alcune:
1) Quale delle seguenti figure dovrei assumere?
- Libero professionista
- Impresa individuale artigiana
- Impresa individuale commerciale
... faccio consulenze, creo programmi, rivendo hardware e software
2) Nel "mettermi in proprio" andrei incontro a:
- IRPEF
- INPS
- INAIL
- IRAP
- Registro imprese
- CCIAA
...e basta? O c'è anche dell'altro?
3) Dalle informazioni che sono riuscito a tirare fuori dalle mie 
ricerche (aggiornate alla nuova finanziaria) mi risulta quanto segue:
- IRPEF: a scaglioni da 23%, 29%, 31%, 39%, 45% (+ addizionali varie!)
- Deduzioni IRPEF ex artt. 10 e 10-bis
- INPS: indicativamente 16% - 17%
- IRAP: 4,25% (salvo variazioni regionali entro un punto percentuale)
- Registro imprese: circa 130 euro per l'iscrizione
- CCIAA: diritto annuale di 75 euro circa
- INAIL: NON NE HO LA PIU' PALLIDA IDEA!!! Qualcuno può aiutarmi?
... le mie ricerche sono giuste o completamente/parzialmente errate?
4) Nei componenti negativi di reddito per determinare il reddito 
imponibile IRPEF posso inserire quanto segue e in che percentuale:
- Abbonamenti a riviste di settore (aziendaliste, informatica)
- Libri inerenti la mia attività (libri di marketing, libri di informatica)
- Collegamento ADSL
- Hardware vario (computer, portatile, accessori vari)
- Autovettura/Motoveicolo con relativa benzina
- Telefono fisso e mobile
4 risposte a queste 4 domande che mi "salverebbero" abbastanza la vita!
Grazie fin da ora!
Darko

Sto praticamente cercando anche io di decidere che fare...
e mi piacerebbe sentire qualche esperto....
ho gia' sentito la mia commercialista.. ma una voce in piu'
non guasta.. ;))
in particolare..
se scelgo: Libero Professionista che accade?
se scelgo: Ditta individuale artigiana che accade?
se scelgo: Ditta individuale commercio che accade?
insomma.. quanti caspiti di soldi _DEVO_ regalare
allo stato!?!?
Bye Tom.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziamento a collaborazione

ciao mi chiedevo questo
 lavoro in collaborazione con una agenzia
lo stipendio netto di circa 1,5 Ml al mese
mi chiedevo...la banca o una finanziaria mi concederanno mai
un finanziamento o se non hai una busta paga e qualcuno che garantisce per
te
non ci sono speranze?
grazie a chi mi risponderà
ciao

 wrote in message
9tahd1$rnq$1...@nreada.inwind.it...


grazie mille del tuo parere...
andrò ad informarmi presso la mia banca
o finanziaria
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message
9tbsdt$lud$1...@nreadb.inwind.it...


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Titolo: inabilità per svolgere l'esame di abilitazione

Buonasera,
sono un praticante consulente del lavoro, che deve svolgere l'esame di 
abilitazione giorno 12 c.m. Sfortunatamente lo scorso sabato, in seguito ad 
un incidente, mi sono gravemente infortunato al braccio e al polso destro; 
ho quindi subito un'operazione e dovrò portare l'ingessatura per circa 40 
giorni. Io ritengo di avere comunque il diritto di fare questa prova scritta 
e quindi mi sono rivolto all'ordine per avere delucidazioni in proposito ma 
non ho ottenuto nessuna risposta esauriente. Tra le parole confuse, è uscita 
fuori l'ipotesi che io non posso sostenere la prova e che dovrò riprovarci 
tra un anno. L'ispettorato del lavoro non è stato più chiaro, sostenendo di 
non essere ad oggi incorso in un caso simile al mio, lavandosi così 
letteralmente le mani. Mi rivolgo al newsgroup per sapere se qualcuno è a 
conoscenza di casi uguali e se posso intervenire in qualche modo per 
garantire un mio diritto.
Distinti saluti
Francesco

Innanzitutto auguri di pronta guarigione ...poi purtroppo, devo dirti
che dovrai rinunciare a fare l'esame. E' capitato una cosa simile ad
un mio praticante e suo malgrado ha perso la sessione d'esame.
In bocca al lupo.
benves

benves ha scritto:

Io ho visto il contrario. nell'anno in cui l'ho fatto io, c'era 
una ragazza con problemi che ha sostenuto l'esame con un tutor 
che scriveva quello che diceva la ragazza.Naturalmente il tutto 
davanti agli occhi attenti della commissione. Non so se però 
avesse problemi di lingua o di inabilità. Ti consiglio di 
sentire, se puoi, il capo della commissione. 
in bocca al lupo.
-- 
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Titolo: Certificato medico ospedale

Buongiorno, ad un mio collega il mese scorso é successo un piccolo
incidente in azienda: lo sgabello su cui era seduto si é rotto
improvvisamente e "ha piantato il sedere per terra" con una gran
botta. Inizialmente sembrava che il dolore passasse subito, ma un paio
di giorni dopo vedendo che la situzione non migliorava é andato in
ospedale per accertamenti.
Qui dopo numerosi esami gli hanno ordinato qualche giorno di riposo a
casa , e gli hanno rilasciato un certificato medico dicendogli di
portarlo al datore di lavoro.
Ormai il mio amico é tornato al lavoro da un paio di settimane, e oggi
la direzione dell'azienda dove lavoriamo, su informazione dello studio
che prepara le buste paga, sostiene che il certificato medico
rilasciato dall'ospedale non va bene, e che ce ne vuole uno del medico
di base.
In effetti io ho visto il certificato medico, e non e' quello solito
rosso che ti da il medico.Il mio amico però mi ha detto che in
ospedale gli hanno fatto firmare una copia che secondo lui doveva
andare all'inps.
Non é che avete qualche consiglio per il mio collega ?
Grazie in anticipo !
  Sergio


In questo caso direi proprio che si tratta di infortunio sul lavoro e non di
malattia. L'inps sicuramente "girerà" l'evento all'inail.
saluti
Paolo L.

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Titolo: abolizione DS22

una bella sorpresa per l'ultimo giorno dell'anno
http://tinyurl.com/9jyelx

 
Grazie, molto interessante. Mi sembra di capire che la nuova modulistica 
non sia ancora disponibile però.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Ciao
da quel che ho visto è già disponibile, ma non coinvolge il datore di 
lavoro.
saluti
Ritmosix 

 Ritmosix
tanto da quel prospetto potevi scrivere qualunque cavolata che l'inps
fa i conti con i suoi dati ( detto da un impiegato inps)

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Titolo: Cerco consiglio per software gestionale per l'ufficio

Grazie in anticipo a chiunque mi dedichi il suo tempo.
Premessa : è una piccola-media impresa.
Ho bisogno di installare una minirete composta da 3 terminali, due
postazioni per le segretrarie e una per un manager.
Mi sapreste consigliare tra i programmi esistenti in commercio qual'è il
miglior software gestionale che oltre a svolgere contabilità fornisca anche
elaborazioni grafiche/numeriche sulla base dei dati inseriti? Mi è stato
consigliato Passepartout 3000. Voi che ne dite?
Grazie
  Simone


Ciao.
Posto che forse qui sei un po' OT,
Io ho Passepartout da molti miei clienti e lo trovo semplicemnte eccellente
per la contabilità, il magazzino, la gestione agenti.
Inoltre gira su computer poco potenti, per cui i costi per l'hardware non
sono eccessivi.
I punti negativi sono secondo me la poca semplicità di comprensione delle
stampe, la poca leggibilità delle stampe a video e se ti serve la distinta
base, ho trovato programmi migliori.
Spero di esserti stato utile.
Ciao.
Francesco Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi...........

www.elastico.com
, oppure 
www.cpinformatica.it
-- 
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Titolo: contratto a progetto e liquidazione?

Salve a tutti,
Da qualche giorno ho chiuso un rapporto di lavoro con contratto a
progetto con una società.
Il contratto era di un anno, tuttavia, in parole povere, non piacevo a
qualcuno all’interno della società, di conseguenza sono stato messo in
condizione di sbagliare, ed ho sbagliato. Lo ammetto, anche per mia
imperizia.
Quando ho dovuto rispondere di alcuni sbagli all’amministratore unico,
che mi ha letteralmente assalito, gli ho fatto capire che ero prondo a
chiudere il rapporto lavorativo, lui li per li ci ha pensato un po e poi
ha deciso di chiudere.
L’unica cosa è che mi ha fatto lui scrivere una lettera in cui
rassegnavo le mie dimissioni.
Non me ne intendo, ma come mai questo? Probabilmente la società avrebbe
dovuto giustificare o pagare qualcosa nel caso in cui fosse appunto
stata lei a voler recidere il contratto anzitempo?
Altra cosa, l’amministratore unico mi ha anche parlato di una
liquidazione, io ho cominciato a lavorare a settembre 2005, di
conseguenza ho maturato 6 mesi di liquidazione, non sarà certo un gran
che ma mi interessa.
Sapete come funziona in questi casi? Essendo il mio un contratto a
progetto, che tipo di liquidazione mi spetta?
Grazie a tutti per l’attenzione!
-- 
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 progetto, che tipo di liquidazione mi spetta?
Se non è prevista dal contratto che hai firmato, nessuna. 

 Grazie a tutti per l'attenzione!
purtroppo il tuo mi sembra il classico di lavoro dipendente mascherato da 
collaborazione a progetto..e nel tuo caso il contratto che hai firmato è la 
"bibbia": devi leggere attentamente quanto c'è scritto e cosa prevede in 
caso di recesso di una delle parti.
ciao, Ruggero

 prevede in caso di recesso di una delle parti.
Se č vera la tua interpretazione, il contratto č tutto fuorché la bibbia, perché puň essere impugnato in sede 
giudiziale. In caso di esito positivo spettano tutti gli istituti, tfr compreso, del lavoro dipendente. 

 ha scritto nel messaggio 
news:487t2gF...@individual.net...

forse mi sono espresso male; intendevo dire che, essendo lui un 
collaboratore a progetto (poi io ho aggiunto probabilmente mascherato), deve 
vedere nelle clausole del contratto cosa e quanto e quando č previsto, in 
questo senso "bibbia".
ciao, Ruggero

 questo senso "bibbia".
Non ti preoccupare, avevo capito benissimo il tuo intendimento. Il mio intervento era solo teso a 
tranquilizzare il nostro interlocutore relativamente ai suoi diritti, in caso di eventuale impugnazione di un 
contratto probabilmente mascherato; e che comunque solo attraverso un'impugnazione avrebbe avuto diritto a ciò 
che invece non fosse stato scritto nel contratto.
Ciao 

se non è stato previsto nel contratto nno ti spetta nulla...altrimenti
il trattamento di fine mandato sarebbe stato pari al 5% di quello che
avevi maturato durante il tuo rapporto di lavoro. ciao
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Titolo: Red2000

Qualcuno ha commenti da fare sulla possibilità concessa ai consulenti del
lavoro di asseverare i redditi dei pensionati ?
Il servizio è gratuito per i pensionati anche per quelli d'oro. Ma questo è
giusto.
I pensionati dovranno servirsi obbligatoriamente del Caf o dei
professionisti abilitati. Questo è discutibile.
I professionisti abilitati sono, se ne fanno domanda:
consulenti del lavoro
tributaristi (non ho niente contro di loro, io stesso sfrutto la qualifica
per poter andare in commissione tributaria, ma a quale titolo?)
ragionieri
dottori commercialisti no (perchè?)
Il compenso riconosciuto dall'Inps per ogni dichiarazione presentata è di L.
12.500 più iva (roba da vergognarsi)
Oltre a questo i consulenti del lavoro (e gli altri che fanno?) sono
costretti a transitare per Teleconsul e pagare il pedaggio.
Io ho fatto ugualmente la domanda perchè ritengo che sia un compito a cui la
categoria deve doverosamente aderire, ma non per questo ritengo dignitoso
che si debba prestare la propria attività e professionalità, oltre che
responsabilità, praticamente gratis.
Saluti a tutti
Silla Cellino

 wrote in message
808p6m$8ph$2...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pare ..

Pare che ci sia il rinvio del 770 al 31.10. Sarà vero? Ce lo diranno il 29
giugno sul giornale del 30.
Silla Cellino

 giugno sul giornale del 30.
Confermo. Sentito nei paraggi di Zucchetti.
Ciao
Mirco Marzotto

avete qualche news fresca sulla cosa?
drssn

 avete qualche news fresca sulla cosa?
Solo l'articolo su Italia Oggi (di oggi) a pag. 38.
Ciao
Silla

 Silla Cellino
Pare pare, arrivata circolare dall'Ordine.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 > giugno sul giornale del 30.
Tutti i modelli 770 oppure solamente quelli che riguardano le aziende con
meno di 20 soggetti elaborati in forma autonoma?
Saluti
Luciano Domeniconi

 meno di 20 soggetti elaborati in forma autonoma?
Appunto. Nel dubbio mi sto attrezzando per finirli entro la data di scadenza
originaria. E che non se ne parli più come dice giustamente Carlo Antonio
Scacco.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD e reddito

 evincere quella quota percepita come arretrato 2001?
Gli arretrati sono soggetti a tassazione separata e quindi non si cumulano
col tuo reddito
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

 col tuo reddito
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ora ordinaria e ora straordinaria di lavoro

Gentilissimi, un informazione, sono un lavoratore che vi chiedo se č una 
leggenda metropolitana che un ora di lavoro ordinaria costa di piů ad un 
azienda rispetto ad un ora straordinaria, per il fatto che quest'ultima non 
č gravata degli istituti (Tfr, tredicesima, ferie ecc.).
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:445c8f9c$0$29732$4faf...@reader2.news.tin.it...

?????????
mi sa che questa 'leggenda' te la sei inventata tu....
č troppo stupida per essere stata messa in circolazione....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: supermino assorbibile e scatto di livello

Ciao  a tutti,
volevo chiedere un parere.
Fino ad agosto ero un 3 livello e percecipivo la retribuzione
base del livello più un assegno ad personam dichiarato non
assorbibile di 215 euri.
Da settembre sono stato promosso al secondo livello, e la voce
"assegno ad personam" è diventata "superminimo assorbibile", ed è
passata a 237 euri.
Volevo sapere se in corrispondenza di uno scatto di livello era
legittimo cambiare nome a elementi retributivi consolidati,
facendoli diventare assorbibili.
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 facendoli diventare assorbibili.
In linea di principio direi proprio di no.
L'assorbibilità nel caso specificato andrebbe limitata unicamente a 22 euro 
aggiuntivi.
Sarà bene chiarire la cosa subito con l'ufficio del personale.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: finanziamenti agevolati in internet

volevo sapere se conoscete siti internet che si occupano di finanziamenti
agevolati.
grazie e ciao.
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:Ps4M6.27052$RX4.1...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Ps4M6.27052$RX4.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e collaborazione occasionale

puo' un dipendente part-time fare una collaborazione occasionale presso una 
azienda diversa da quella in cui lavora? 

puo' un dipendente part-time avere una collaborazione occasionale di pochi 
giorni  presso una azienda diversa da quella in cui lavora? 

 una azienda diversa da quella in cui lavora?
Dipende. Se non contravviene agli obblighi di fedeltà e non concorrenza che 
sono propri del lavoro dipendente per esempio...
A.Z. 

si si lo so questo l'attività e tutt'altro differente
"A.Z." <azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invalid> ha scritto nel 
messaggio news:fgq2pm$qe2$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente e partita IVA

Sono dipendente di una azienda di consulenza (settore informatica, contratto
metalmeccanici 5 livello), per la quale svolgo un lavoro su turni. Come posso
fare se volessi fare un'attività di consulenza nello stesso settore nelle ore
che ho libere? Posso? Con quali modalità?
Grazie anticipate...
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup

 Grazie anticipate...
Se il tuo datore è d'accordo (e magari te lo mette per iscritto) lo puoi
fare, altrimenti violeresti il divieto di non concorrenza posto dal codice
civile che il lavoratore dipendente deve rispettare durante il rapporto di
lavoro.
La violazione del divieto comportà sanzioni disciplinari da parte del datore
e, a mio avviso, leggittima il datore a licenziarti.

 e, a mio avviso, leggittima il datore a licenziarti.
Ok, questo ce l'avevo chiaro. Quello che volevo capire io [ che succede 
ai fini fiscali/Previdenziali....
Comunque grazie della risposta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LEGGI MOLTO IMPORTANTE

Vuoi incrementare il tuo reddito con internet? E' tutto automatico e puoi
realizzare guadagni fino a 1 milione mensile lavorando poco e quando vuoi.
E' molto semplice...per qualsiasi informazione o domanda mandami un'E-mail:
mab...@libero.it

Certo che siete peggio delle formiche!

, mabar20
@
interfree.it
 says...

fuck :-))))))))))))))))))))
-- 
Greetings,
darX...@digitalstation.it
 #~>shutdown
 ICQ   UIN# 11151997              FidoNet : 2.335/241.5
 GSM sms: 
dc...@digitalstation.it
 UO-T2A: NGI.it -> Britain (Taliesin)   
 ============================================================
 
www.digitalstation.it
    --<< WEB Developement, Software Solutions, 
                               Digital Media & networking
 ============================================================
  " and all those moment will be lost, like tears in rain ... "

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL 4° livello - contratto di  formazione - terziario,impiegato

Qualcuno mi sa dire a quanto ammonta lo stipendio base mensile?

la retribuzione è la stessa prevista per il dipendente qualificato
inquadrato alla stesso livello (normalmente l'iter prevede la partenza al V
con il passaggio al IV dopo 18 mesi; con conclusione al IV dopo 24 mesi)
il lordo circa 1170 ed il netto si aggira sui 930 euro; naturalemte poi
entrano
in campo variabili come le detrazioni e le addizionali regionali e comunali
ma questo dovrebbe darti l'idea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: >>>> Manifesto di it.lavoro.consulenti <<<<

---------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti, ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni
sindacali e datorili nonché di quanti siano vicini a dette problematiche
come operatori, studiosi o come semplici curiosi.

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

 Il gruppo si propone di affrontare le problematiche ......
Controlla o cambia server delle News.......minimo sono sempre tre:-))))
Ciao
Mirco Marzotto

...


 minimo sono sempre tre:-))))
Alla mia etŕ la terza non sarebbe male!
Silla Cellino
(opinione personale)


......Anche la seconda per me ....... :-))))))))
Ciao
Mirco Marzotto


OK! OK! OK!
Ciao
Mirco Marzotto