mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzioni CCNL metalmeccanici

Salve, 
Premesso che non conosco la materia, desidererei ricevere alcuni
chiarimenti in merito alle retribuzioni del CCNL metalmeccanici. In
particolare:
a) Le retribuzioni minime riportate nel CCNL sono da considerarsi come
quantitą minime al di sotto delle quali non si puņ scendere (ossia non
č rispettata la legge) o sono puramente indicative?
b) Quali sono (se esistono) le differenze retributive tra i vari
settori (es. le retribuzioni di una societą che applica il CCNL
relativo alle PMI sono uguali a quelle di una societą che applica il
CCNL relativo all'Industria?);
c) Quali sono (sempre se esistono) le differenze retributive tra le
varie qualifiche di uno stesso livello (es. la qualifica programmatore
ha una retribuzione uguale o diversa dalla qualifica contabile sempre
del V livello?).
Nel caso esistano delle differenze tra i vari settori e/o qualifiche
dove posso trovare le tabelle con le relative retribuzioni?
Ringrazio anticipatamente per la risposta

 Ringrazio anticipatamente per la risposta
Quante domande: fatti un giro su 
http://www.cnel.it/contr.htm

 CCNL relativo all'Industria?);
Esistono e presso il cnel 
www.cnel.it
 trovi tutto quello che Ti serve
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
mirco.m...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software per gestione buste paga edilizia

Che ne pensate di E-bridge?
avete consigli per altri software con giusto rapporto qualità/prezzo ?
grazie per le risposte

 ha scritto nel messaggio 
news:04e52ef6-35ca-4801...@v20g2000yqv.googlegroups.com...
Che ne pensate di E-bridge?
avete consigli per altri software con giusto rapporto qualità/prezzo ?
GIOTTO
http://www.ipsoa.it/marketing/gestione_presenze/giotto.asp
 

 
http://www.ipsoa.it/marketing/gestione_presenze/giotto.asp
gestisce anche le buste paghe del settore edile?

 
http://www.ipsoa.it/marketing/gestione_presenze/giotto.asp
<gestisce anche le buste paghe del settore edile?
s� , la cassa edile
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferta

Buongiorno,
ho un contratto di assunzione "Socio-assistenziale categoria UNEBA", in
cui si specifica che posso essere inviata a lavorare anche esternamente
alla sede normale di lavoro per delle trasferte.
Sono in procinto di andare in "trasferta" in due paesi africani per un
periodo di circa 1-2 mesi: un paese dei due è ritenuto "pericoloso" da un
punto di vista di guerriglia-guerra civile.
Non sono stata obbligata ad andarci, ma mi è stato chiesta la
disponibilità (avrei anche potuto rifiutare). Sono sicura che verrò
rimborsata interamente per quanto riguarda vitto e alloggio e
trasferimenti.
Però vorrei sapere, per favore:
a) nel mio contratto non è specificato un indennizzo per trasferte; il mio
datore di lavoro è comunque tenuto (indipendentemente dal paese in cui mi
reco) a darmi una maggioragione giornaliera per ogni giorno di trasferta?
Se sì, in che misura-percentuale rispetto alla retribuzione oraria?
b) se anche non è prevista una maggiorazione per la trasferta, posso
comunque pretendere un'indennizzo, visto la pericolosità del paese in cui
mi recherò per motivi esclusivamente lavorativi (al momento della mia
accettazione dell'incarico mi era stato assicurato che non sarei andata in
zone pericolose)?
C) oppure non posso aspettarmi nulla se non a discrezione del datore di
lavoro?
Ringrazio per l'attenzione,
Gloria
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Precisazione:
il contratto è corrispondente a C.C.N.L Settore Istituzioni Socio
assistenziali UNEBA
Qualifica: Impiegata di categoria: 2° livello.
Mi scuso per la poca chiarezza del messaggio precedente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un consiglio

    Un ex dipendente dell'azienda che fu di mio padre mi dice che
nell'estratto conto dell'Inps non ci sono i versamenti relativi all'anno
1992. In quell'anno le buste paga venivano compilate da un commercialista il
quale si č affrettato a dire che lui non ha piů niente e che ha "fatto"
tutto.
    Nella cartella dei documenti che il Commercialista (dopo la cessazione
del rapporto) mi ha restituito ci sono tutti i DM10 dell'anno(con i relativi
versamenti), il 770 con i  versamenti delle imposte  ma non c'č nč l'01M nč
lo 03M. Il mio sospetto č che questi modelli non siano stati mai compilati.
Il Commercialista č irremovibile e insistente, l'ex dipendente vuole andare
in pensione e vuole che i contributi siano in regola, cosa devo fare?
    Datemi un consiglio, grazie
                                                                Francesca


a volte capita soprattutto nei casi di cessazione dell'attività aziendale
che il professionista riconsegni tutta la documentazione al cliente, lo
studio dove lavoro io non tiene questa linea ma ciò dipendente anche dallo
spazio a disposizione per l'archiviazione dati ad esempio un mio caro amico
CDL tiene in studio solo l'anno in corso e quello precedente il resto lo
riconsegna al cliente, e forse ciò dipendente anche dalla quantità di
clienti, per questo l'atteggiamento posto non è deplorevole, inoltre noi
teniamo archivi magnetici di tutto quanto è possibile, molti altri studi per
dimensione di ardDisk o non conoscenza o non capacità di utilizzare prodotti
software tipo i dischi magnetoottici per l'archiviazione o i CDROM non
tengono gli archivi dopo circa 5 -6  anni anche qui dipendente dalla
conoscenza di prodotti e programmi e dalla conoscenza di questi prodotti
inoltre dallo spazio disponibile
ti consiglio di rivolgerti ad un consulente del lavoro che ti spieghi come
fare in questi casi, alle volte semplici alle volte un pò più complessi e
magari segua il tuo caso
Grosso Roberto Cdl
Rivara (to)

 ha scritto nel messaggio
news:8u8cck$d3v$1...@nslave3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circoli

Qualcuno di Voi gestisce Pub esercitati in regime di circoli non profit?
Come gestite il rapporto lavorativo dei soci fondatori?

 Come gestite il rapporto lavorativo dei soci fondatori?
Se sono non profit, perché i fondatori dovrebbero riscuotere?
Scusa, è solo una battuta, ma io sono veramente contrario a queste forme di elusione e sconsiglio vivamente i
miei clienti ad adottare soluzioni di questo tipo. Non solo per problemi di natura etica, ma anche perché il
rischio che si corre (fiscale prima che lavoristico) è veramente grosso, quando gli accertatori ne avranno
svelato l'effettiva natura.

Scusa, è solo una battuta, ma io sono veramente contrario a queste forme di elusione 
Trattasi di evasione, per l'esattezza, non di elusione.

 wrote in message
l7on101msgmd5k4qb...@4ax.com...

Confermo, trattasi di evasione non di elusione

 ha scritto nel messaggio
news:l7on101msgmd5k4qb...@4ax.com...

Io invece ho parlato di elusione, proprio perché sono più propenso per
questa ipotesi. In effetti si utilizza in maniera sconveniente una normativa
comunque esistente. Pronto naturalmente ad arrendermi all'evidenza, se
questa potrà essere dimostrata.
Ciao
Silla

> Confermo, trattasi di evasione non di elusione
Probabilmente non sai di che cosa si sta parlando. Quindi levati dalle palle
PS
Dal portatile ancora non ti ho killato, ma lo farň subito dopo questo
messaggio, quindi non ti scomodare a rispondermi, a meno che tu non voglia
farlo per i posteri

comunque esistente. 
Il PUB sotto forma di circolo è a mio avviso vera e propria evasione in quanto
si usa uno "schermo" non profit per gestire rapporti con clienti che in realtà
non sanno di essere soci, o, nella migliore delle ipotesi, non conoscono i
diritti e le implicazioni legate alla tessera che gli viene fatta (anche se non
sempre) sottoscrivere; oltre tutto la norma vorrebbe che la somministrazione di
alimenti e bevande fosse comunque attività commerciale; cosa che invece nei
pub/circoli viene sistematicamente disattesa, nascondendo la somministrazione a
mo' di attività accessoria (con proventi non superiori agli oneri di diretta
imputazione... sì... ma dove???) all'ascolto della musica, alla lettura dei
libri ecc....
Credo che ci sia poca differenza tra questa situazione e l'utilizzo di una
fattura fasulla.

 fattura fasulla.
Quanto scrivi mi rafforza nella tesi dell'elusione, magari fraudolenta, ma
pur sempre elusione. Però non vale la pena accapigliarsi su questo
:-))
Ciao
Silla

pur sempre elusione. Però non vale la pena accapigliarsi su questo
Anche perchè avrei gioco facile!!! Al massimo mi potresti prendere per gli
orecchi!! :-)

 orecchi!! :-)
rotfl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio

Salve a tutti.
Ho un dubbio che mi sta tormentando.
Finalmente ho trovato lavoro, e stamattina mi hanno fatto il contratto, sono
andata a firmarlo. Lì per lì non ci ho fatto caso, ma è normale che lo abbia
firmato solo io e non il datore di lavoro? Corro dei rischi?
Mi verrà comunicato in qualche modo quando l'assunzione sarà avvenuta?
Dovrebbe venirmi comunicato?
Grazie a chi vorrà rispondermi
Giovanna

 ha scritto nel messaggio
news:%DSZ6.6388$6x.3...@news.infostrada.it...

Dovrebbero consegnarti una copia del contratto firmata dal datore di lavoro,
altrimenti come fai in caso di controversia a dimostrare quali sono le
condizioni del rapporto?
Ci sono molti datori di lavoro che non consegnano il contratto al lavoratore
e molti altri che non lo fanno neanche firmare.
Fossi in te lo pretenderei.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modelli red 2004

Quando scade la spedizione da parte dell'intermediario dei modelli red 2004
?
marco

 ha scritto nel messaggio
news:xaskc.171419$rM4.7...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9Avkc.158983$Kc3.5...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL

Salve,
la mia attivitŕ č iniziata a settembre del 2000, mi sono arrivati i
bollettini inps...........ma non quelli inail....................devo fare
qualcosa? Come mi devo comportare? Grazie tiziana


Se hai fatto regolare denuncia di esercizio INAIL, devi attendere che
l'INAIL ti mandi l'inquadramento, con il relativo importo da pagare,
ti daranno loro la scadenza entro cui dovrai ottemperare.
Non precisi qual'è la tua attività, e nemmeno se hai dipendenti.
Quindi non posso essere precisa per quanto riguarda
l'autoliquidazione, che è già scaduta, ma che, se non ti è arrivato
l'inquadramento, non eri tenuta a presentare e che  presenterai (salvo
tu non sia titolare di azienda artigiana) quando ti arriverà
l'attribuzione del tasso dall'INAIL stesso.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 la mia attività è iniziata a settembre del 2000, mi sono arrivati i


Mi sono regolarmente iscritta a suo tempo...........e non ho
dipendenti...................Grazie mille Tiziana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus fiscale D.L. 268

Salve,
come mi comporto sulla restituzione delle 350.000 se nel mese di
corresponsione ho una capienza di Irpef a debito inferiore ?
In pratica, irpef da versare con codice 1001 =  L. 993.000
n. 4 dipendenti * 350.000 da rimborsare
Posso conguagliare anche con i contributi INPS ?
Grazie 1000.

Io mi comporto cosě (ipotizzando l'irpef di dicembre uguale a quella
di novembre):
1001 11/2000: 993.000-1.400.000 = 0 (rimanenza 407.000)
1001 12/2000: 993.000-407.000 = 586.000




io  pure anch'io

Pippo ha scritto nel messaggio <3A0CEAB2...@adessomollotutto.sig>...

A mio avviso non puoi proprio perché non puoi indicare il codice irpef in
negativo. Praticamente il recupero di tali somme deve avvenire al di fuori
del modello F24 per cui in tale modello non puoi intervenire sugli altri
componenti. E' solamente a monte che puoi intervenire e pertanto sull'Irpef
da lavoro dipendente che devi versare per quel mese. Il credito residuo lo
dedurrai dal prossimo versamento.
Saluti
Luciano Domeniconi

Devi restituire ai dipendenti l'importo spettante; se il monte ritenute non
è sufficiente recupererai la differenza a partire dal primo versamento utile
successivo (vedi CM 193/E del 27.10.2000 - paragrafo 3 - ultimo periodo).
Saluti
Francesco Nava
"Pippo" <machimel'hafat...@adessomollotutto.sig> ha scritto nel messaggio
news:3A0CEAB2...@adessomollotutto.sig...



no il credito irpef come datore di lavoro che puoi esporre nell'f24 è solo
quello di una dichiarazione annuale Il 770 quindi questo non và in f24 ma a
riporto per l'irpef del mese prossimo
Saluti
Grosso Roberto CDL
Rivara (to)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: validità licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Salve a tutti,
scenario: un dipendente svolge delle mansioni utilizzando un
particolare software da parecchi anni.
Il software viene sostituito (per direttive dalla casa madre
dell'azienda senza migliorare l'efficacia e quindi senza ridurre i
costi connessi) e le mansioni vengono suddivise tra vari dipendenti
che non avevano MAI svolto tali mansioni.
Il dipendente viene licenziato per giustificato motivo oggettivo.
Il licenziamento è valido secondo voi?
grazie


In questa pagina viene detto:
"Deve ritenersi illegittimo il licenziamento per giustificato motivo
oggettivo nel caso in cui le mansioni svolte dai lavoratori licenziati
non siano state soppresse, ma siano state semplicemente ridistribuite
tra altri lavoratori (Cass. 24/6/95 n. 7199, pres. Mollica, est.
Simoneschi, in D&L 1996, 496, nota S. MUGGIA, Brevi osservazioni sul
licenziamento per giustificato motivo oggettivo)"

 Il licenziamento è valido secondo voi?
No, non c'è soppressione di posto di lavoro.
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione Colf

salve a tutti,
un quesito: nel caso di assunzione di una colf (sopra i 25 anni) per 6 ore
alla settimana, in quale misura spetterebbe lo sgravio fiscale per le nuove
assunzioni ?
Grazie
    Roberto Marengo

 assunzioni ?
Nel rispetto di tutti i requisiti ti spetterebbe nella misura di 6/25 di
800.000.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9l0knc$oo5$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


...
Con la tua dichiarazione dei redditi.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e fallimento

L'azienda dove fin ora ho lavorato ha chiesto il concordato preventivo
dopo un periodo di amministrazione controllata.
-Quale potrebbe essere la sorta del mio TFR in caso di approvazione
del concordato preventivo o in caso di fallimento dell'azienda?
C'č il rischio di perderne una parte o addirittura tutto ?
 
Ringrazio anticipatamente chiunque volesse fornirmi un aiuto.

nessun rischio. Il TFR è garantito dal fondo di garanzia
presso l'INPS, alla cui sede competente si deve rivolgere dopo
la verifica dello stato passivo (in caso di fallimento).
In caso di concordato preventivo, le converrà parlare col
liquidatore giudiziale subito dopo l'omologazione.
--
Luigi Lucchetti
rag. commercialista in Roma
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * Re: *Ritorno sul news group

Avete notato la data del messaggio?
Ciao a tutti
Silla (che non ha mai avuto il fiorellino)


Certo che ho notato la data, ma l'entusiasmo di liquidare gli OT era tanto
che valeva la pena crederci!
marcello mauro, pdc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazione da fare?

Un signore nel corso dell'anno 2001 ha percepito L. 1.000.000 lorde come
compenso per prestazione occasionale.
Non possiede nessun altro reddito.
E' tenuto alla presentazione della dichiarazione?
Grazie.
Michela

 ha scritto nel messaggio
news:hfay8.63995$vF6.1...@news2.tin.it...

NO
ciao, lorenzo

 wrote in message
aabe87$6t1e$1...@stargate1.inet.it...


 M.
dalle istruzioni di compilazione (sia 730 che unico)
chi non è obbligato a presentare dichiarazione
........sono in ogni caso esonerati dalla dichiarazione i contribuenti, non
obbligati alla tenuta delle scritture contabili, che hanno una imposta lorda
corrispondente al reddito complessivo che, diminuita delle detrazioni per
redditi di lavoro dipendente e per carichi di famiglia e delle ritenute, non
supera lire 20.000, pari a euro 10,33.
il tuo caso:
imponibile lire 1.000.000
cui corrisponde un'imposta di lire 185.000 (1° scaglione = 18,5%)
hai avuto ritenute per lire 200.000 (1.000.000 x 20%)
calcolo dell'IRPEF dovuta: 185.000 - 200.000 = 15.000 lire a tuo credito.
ciao, lorenzo
PS: in genere nei NG ci si da del tu :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decorrenza del periodo di preavviso

Dato che il CCNL del Commercio prevede come giorni da cui far decorrere il
preavviso il 1° o il 16° giorno del mese, se tali giorni cadono di domenica
o comunque in giornate non lavorative, la data di decorrenza slitta al primo
giorno lavorativo utile, oppure si può considerare comunque valido il giorno
1 o 16 del mese (visto che il contratto parla di giorni di calendario)?
Grazie,
Francesco

Francesco"  ha scritto:

Direi sempre il 1 o 16, anche se non ho giurisprudenza sottomano in
merito e questo " interpretando letteralmente "
--
Ciao da Valerio. (verificare con la normativa di legge )
Pensiero della settimana ! : 
"Lo spirito è pronto, ma la carne è debole "


L'inizio della decorrenza non è legata all'essere tale giornata festiva o
no. L'importante è che la comunicazione sia stata conosciuta da chi la
riceve prima della data di inizio della decorrenza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proposta di lavoro in ambiente microsoft .NET

società operante settore IT inserita in contesto PUBBLICA
AMMINISTRAZIONE ricerca programmatori con provata esperienza di
sviluppo ambiente MICROSOFT (asp,visual basic,c#,..)
INSERIMENTO IMMEDIATO
(per contatti rispondere a: 
in...@bbdatamanagement.it
)

 societą operante settore IT inserita in contesto PUBBLICA
in assenza del "titolare" :-)
cerchiamo di sopperire
RIGATONI ALLA GRICIA
Ingredienti per 4 persone:
400 gr di rigatoni,
200 gr di guanciale,
50 gr di pecorino grattugiato,
olio d'oliva, peperoncino e sale.
Tagliate il guanciale a fettine non troppo sottili
e mettetele in una padella.
Soffriggete, con olio d'oliva, a fuoco lento insieme
ad un pezzetto di peperoncino.
Fate cuocere i rigatoni in abbondante acqua salata.
Scalateli e versateli in un piatto da portata.
Condite con il guanciale ed abbondante pecorino romano.

 RIGATONI ALLA GRICIA
Mmmmm!!! Che fameeeeee!
:-)
A.Z. 

 olio d'oliva, peperoncino e sale.
Uhm.... un po' piccante... peccato, solitamente non vado matto per i cibi 
piccanti.


Eccoti servito :-)
Guanciale = guancia di maiale
http://www.bennati.com/SitoP/nexp/ITA/ITA/idprod/505/idcat/416/navigation.htm
A.Z. 

 Eccoti servito :-)
Grazie, ho appena imparato qualcosa che non conoscevo :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Titolere impresa artigiana

Buongiorno a tutti
qualcuno sa dirmi come funziona la malattia (ricovero in ospedale + gg
di convalescenza) per il titolare di un'azienda artigiana (ccnl
tessile-artigiano) ? grazie e buona giornata a tutti


Non è prevista, amenoché abbia stipulato un'assicurazione privata.
Ciao
Paolo
-- 

-- Paolo -- ha scritto:

grazie è come pensavo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia all'estero.

Salve a tutti,
volendo cautelarmi contro ogni imprevisto vi chiedo
Sono un lavoratore dipendente (impiegato) e prossimamente
mi recherò in vacanza in un paese extra-europeo. (Messico)
Starò via più di un mese usufruendo di 27 giorni di ferie.
Qualora mi dovesse occorrere un infortunio o
mi dovessi ammalare in Messico, come mi dovrei comportare
nei confronti del mio datore di lavoro?
Voglio dire, la malattia interromperebbe il periodo
di ferie? e nel caso lo facesse oppure se a causa di malattia
dovessi ritardare il mio rientro in Italia,
come fare col dataore di lavoro?
Mi sono già documentato per quel che riguarda
l'assistenza sanitaria in Messico e le convenzioni esistenti
tra il Messico e il nostro paese.
Vorrei sapere dell'aspetto legale con il datore di lavoro.
Grazie e saluti a tutti,
Giovanni

 nei confronti del mio datore di lavoro?
Non so se il Messico rientri fra i paesi convenzionati. Se si dovrai munirti
di formulario presso l'ASL (credo si chiami 111) ed esibirlo in caso di
malattia alla struttura sanitaria in Messico. Poi devi notificare al Tuo
datore di lavoro la certificazione di malattia per permettere a quest'ultimo
gli eventuali controlli. (entro 2 giorni). Nel caso invece non esista
convenzione hai solo l'obbligo della notifica della certificazione tradotta.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente x favore!!! termini consegna cedolino paga???

Scuasate ho urgente bisogno di questa informazione:
esiste un termine temporale per la consegna al lavoratore del cedolino  
paga? (non la retribuzione, proprio il cedolino di carta)
ho cercato un riferimento normativo ma ho trovato ben poco, esclusa la  
Legge 4/1953 che però a mio avviso è poco attuale.
Avrei bisogno di conoscere qual'è la normativa attuale di riferimento e le  
eventuali sanzioni per ritardata consegna del cedolino paga.
Avrei bisogno di una risposta il più possibile certa, precisa e puntuale  
(del resto mi avete abituato così..)
Grazie a tutti!
-- 
Creato con il rivoluzionario client e-mail di Opera:  
http://www.opera.com/mail/

 Grazie a tutti!
aggiungo che solitamente presso l'azienda per la quale lavoro i dipendenti  
sono soliti ritirare personalmente la busta presso la sede della ditta, ma  
questo è un caso particolare. Il datore di lavoro è obbligato per legge a  
spedire il cedolino paga? e con quale modalità? Avrei bisogno di  
riferimenti normativi. Grazie.



La busta paga dev'essere consegnata contemporaneamente al pagamento
del saldo della retribuzione (che deve avvenire nei termini stabiliti
dal CCNL di riferimento). La legge da te citata è ancora vigente per
cui in caso di mancata consegna sono previste le sanzioni da essa
contemplate (da 125 a 770 EURO) salvo più gravi inadempimenti connessi al
caso in esame.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fallimento licenziamento dipendenti PARTE SECONDA

Salve!
Scusatemi se posto l'ultimissimo quesito...
Allora ieri ho scritto le due raccomandate per licenziare i due
dipendenti, il mio consulente del lavoro mi ha detto che è meglio
mettere come data del licenziamento il giorno del ricevimento della
raccomandata.
Ho preparato i due moduli che invierò all'INAIL e allo sportello del
lavoro, appena ho la data di ricevimento delle due raccomandate.
Una domandina... ma all'INPS nn bisogna mandare nulla???
Grazie in anticipo per ogni chiarimento!!!!
Scusate ma in questo argomento non so molto e chiedo lumi!!!!
GRAZIE


letterina all'INPS in cui indicando la matricola INPS aziendale comunichi la
cessazione dell'attività con dipendenti causa fallimento e chiedi la
chiusura della posizione.
Altrimenti lINPS si aspetta di veder arrivare ancora i DM10
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità disoccupazione requisiti ridotti

Salve,
Sono disoccupato da Gennaio di quest'anno, ed ho lavorato con vari contratti
interinali negli anni precedenti. Quindi per tutto il 2006 e precedenti.
Adesso sto raccogliendo informazioni per il riconoscimento della
disoccupazione con requisiti ridotti. Purtroppo avrei potutto far richiesta
per quella ordinaria ma sono trascorsi già 68 giorni dal termine del
contratto di lavoro.
L'unico requisito dovrebbe essere l'aver effettuato almeno 78 giorni di
lavoro nel corso di questo 2007 ed ovviamente essere stato disoccupato.
Potrò quindi fare domanda a partire dal primo Gennaio 2008, e mi verrano
riconosciuti come indennizzo i giorni effettivamente lavorati nel 2007 con
il limite delle 156 giornate. L'indennizzo sarà versato anche se nel Gennaio
2008 starò regolarmente lavorando. Giusto?
Ma il limite delle 156 giornate vuol indicare, che oltre quel limite non si
ha diritto ad alcun assegno?
Ma sopratutto mi chiedo, come faccio ad ufficilizzare di essere stato
disoccupato ad esempio da Gennaio ad Ottobre 2007? Fa fede la denuncia dei
redditi? L'indennizzo vale anche se semplicemente è scaduto un contratto
temporaneo (internale) e non si è riusciti a trovare altro impiego? Occorre
ufficializzare il periodo di disoccupazione in qualche modo? Insomma, a cosa
devo badare per non correre il rischio di perdere anche questo assegno?
Vi ringrazio in anticipo e scusate per le troppe domande.
Grazie 1000!
P.N.

... Ciao..
Nessuno sa confermarmi le cose scritte? Vi ringrazio.
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP!

	Qualcuno č cosě gentile da fornirmi i dati relativi alla rivalutazione
ISTAT da applicare al tfr al 31.12.99?
	Grazie.
 
italo...@dada.it
--
Posted from 
mail1.dada.it
 [195.110.96.68]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Indice 110,4
coefficiente di rivalutazione 3,095745
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione

salve,
per un intervento occasionale
presso un cliente. 
non avendo una Posizione Iva aperta.
si puo' rilasciare una ricevuta fiscale
per la prestazione 
anche solo con il C.fiscale
ci sono altre alternative alla P.Iva?
distinti saluti
-rob-
o==[[:::::::::::::::::> RobinHood <:::::::::::::::::]]==o

 per la prestazione
ricevuta per prestazione occasionale soggetta a ritenuta d'acconto
saluti
-----------------------
paoloŽ


ti ringrazio sei stato gentilissimo
hai dei moduli tipo:
o bisognerebbe acquistarli?
purtroppo le uniche collaborazioni continuative erano in 
co.co.co
ora mi e' stata richiesta una prestazione occasionale, 
e non so se basta un modulo firmato 
o bisogna acquistare un blocco ricevute o similari...
se hai la possibilita' ed il tempo per 
descrivermi come farla
te ne sarei grato
ditinti saluti
*
o==[[:::::::::::::::::> RobinHood <:::::::::::::::::]]==o

 hai dei moduli tipo:
dammi una mail valida che ti mndo il documento in formato word
saluti
-----------------------
paoloŽ


roo...@libero.it
sei stato gentilissimo
ti ringrazio anticipatamente
saluti
-
o==[[:::::::::::::::::> RobinHood <:::::::::::::::::]]==o


figurati per cosě poco!
ciao
-----------------------
paoloŽ


ti ringrazio ma ho visto che ci sono dei problemi con la posta di
libero
potresti inviarmelo a:
mf4938@@
mclink.it
leva una chiocchiola per l'invio
grazie nuovamente
-
o==[[:::::::::::::::::> RobinHood <:::::::::::::::::]]==o

 che ha detto:
fatto
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info tassazione 2 part-time

Lavoro in part-time 24 ore settimanali,
mi si prospetta altro lavoro part-time pomeridiano (a parte il problema 
del limite orario settimanale di lavoro pari a 40 ore) volevo chiedere 
come mi consigliate di effettuare la tassazione dei due lavori sapendo 
che il part-time opera trattenute inferiori rispetto ad un contratto 
full-time. Come devo comportarmi con i due diversi consulenti del 
lavoro? Mi consigliate di mantenere le ritenute invariate e regolare il 
tutto in sede di 730 o aumentare il prelievo della trattenuta o vi sono 
altre possibilità?
Grazie Francesca


Be, se mantieni le ritenute invariate per regolare in sede di 730, 
rischi di dover versare molto di saldo. Prova a vedere a quanto 
ammonterai sommando i due cedolini per tutto l'anno (previsione) e 
chiedi di farti le trattenute tenendo conto che il reddito sarà quello 
della previsione. In questo modo prendi meno ogni mese ma in sede di 730 
avrai un conguaglio piccolo o inesistente.
 
Ciao.


ottima soluzione meglio di così non si può!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziato che si presenta da cliente

Ciao,
ho appena sentito  il caso di un dipendente che s'è licenziato,
ha concordato un preavviso in data X, poi ha chiesto di anticiparlo a
data Y e quindi gli è stato concesso.
Dopo l'ultimo giorno di lavoro Y  s'è presentato presso il cliente,
con forte danno di immagine per l'azienda.
Oltre alla scorrettezza evidente, è un comportamento legale ?

Oltre alla scorrettezza evidente, � un comportamento legale ?
ma che gli ha detto al cliente? si � presentato per vendere gli stessi 
prodotti/servizi?
Avevate concordato un patto di non concorrenza a titolo oneroso?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esistono aziende che offrono telelavoro serio ?

Ciao a tutti potresti scrivermi un elenco di aziende serie di informatica 
che offrono telelavoro da casa e per quale attivita'
(assistenza tecnica da remoto con sw tipo vnc,data entry ecc trane 
programmazione perche non sono capace)?
 La mia preferenza sarebbe assistenza tecnica da remoto.
Spero in una vostro aiuto
Saluti 

 Ciao a tutti potresti scrivermi un elenco di aziende serie di informatica
qui sei OT 

 ha scritto nel messaggio 
news:f147mi$pvr$3...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per cortesia, aiuto.

Qualche giorno addietro ho postato un quesito relativo in parte al doppio
lavoro in parte all'orario di lavoro. Nonostante l'aiuto di un cordiale
collega non sono riuscito a chiarire i miei dubbi ed è per questo che
riposto la questione nella speranza di sciogliere le riserve.
1. Un lavoratore che presta la propria opera in un bar per 8 ore al giorno
(dalle 6:00 a.m. alle 14:30) può stipulare altro contratto di lavoro
part-time (4 ore al giorno) presso altro datore di lavoro domestico?
In sostanza mi regolerei con il solo limite delle 11 ore di riposo
giornaliero (in questo caso 12). Poiché quello medio settimanale di 48
compresi gli straordinari ritengo presupponga solo l'unico datore di lavoro.
2. Per l'instaurazione e svolgimento del secondo lavoro domestico cambia
qualcosa rispetto alla prassi?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:OP%Fa.130126$g92.2...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio su aumento retribuzione

Buongiorno,
sono un'impiegata inquadrata al livello 3A del CCNL Alimentaristi
Artigiani.
La mia paga è attualmente di 1.704,05 lorda (su 13 mesilità), formata
dai seguenti elementi:
843,63  Paga Base
519,29  Contingenza
10,33  EDR
71,27  Scatti anzianità
237,32  Sopraminimo
22,21  Premio Op.
Essendo notevolmente mutate le mie mansioni, in sede di
ricontrattazione, abbiamo concordato coi miei datori un aumento di
3000/3500 euro/annui, ho richiesto ed ottenuto il passaggio ad un
livello superiore, mentre per il resto abbiamo richiesto consiglio
alla consulente.
Ho notato che con il passaggio di livello, sono stati invertiti gli
importi tra Sopraminimo e Premio Op., come mai ?!
La nostra consulente aziendale ha poi proposto un paio di soluzioni:
aumento di 150 € di Sopraminimo
insierimento di 10/15 h. mensili di straordinario.
Secondo voi, cosa è più conveniente per me ?!
essendo entrambi elementi straordinari e cmq che mi possono sempre
essere levati ?!
C'è un'altra formula più sicura per me che potrei richiedere ?!
Posso richiedere il passaggio di due livelli ?!
Premetto infatti che ho 30 anni e vorrei anche essere sicura che in
caso di una futura maternità, non mutino le mie condizioni economiche.
Ringrazio anticipatamente, chiunque mi possa dare un consiglio.

C'è un'altra formula più sicura per me che potrei richiedere ?!
superminimo NON assorbibile pari all'aumento concordato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM presentati via Internet e ricevute

Riuscite a scaricare con facilitą le ricevute dei DM trasmessi per via
internet?
Per me č utopia. Dopo un'attesa lunghissima il solito msg. "Impossibile
visualizzare la pagina".
Che fare?
Ciao
Loredana Lesto



 ha scritto nel messaggio
news:1004955976.139318@aragorn...

Io di solito scarico direttamente il file sul mio PC e lo stampo in seguito
(non la ricevuta a video per intenderci) e non ho alcun tipo di problema...
Non so cosa dirti, se non ti scarica neanche il file ti conviene contattare
l'assistenza dell'Inps.
Saluti
Tiziana Zamagni

 ha scritto nel messaggio
news:1004955244.996450@aragorn...

In effetti in certi momenti pare che il sistemone dell'Inps sia
sottodimensionato, specialmente in presenza di una connessione non
particolarmente veloce. Che fare?. Armarsi di pazienza ed provare il
collegamento in altri orari.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9s6bmm$11ql8q$1...@ID-52829.news.dfncis.de...

Grazie dell'informazione, Mirco. Per ora mi trovo bene con la consegna dei
dischetti e passerņ al telematico solo qualdo l'Inps avrą assicurato un
servizio che rappresenti un progresso rispetto al passato. Diversamente,
perchč cambiare?
Ciao
Silla Cellino

 perchè cambiare?
Concordo,  all'inizio anch'io portavo il dischetto se dopo un paio di
tentativi la trasmissione non funzionava. Da qualche mese comunque non
lamento problemi particolari. (euro a parte per il quale mi sembra non
funzioni ancora il sotware dell'inps)
Ciao
Mirco


Il software dell'Inps gestisce già le denuncie in euro (come studio però noi
non abbiamo ancora provato), inoltre è uscita anche la procedura in ambiente
Windows ma per il momento l'ho scaricata solo per provarla (ci sono
controlli molto più fiscali).
Comunque io mi trovo molto bene con la procedura in DOS e grossi problemi
per l'invio li ho avuti solo il primo anno (è dal '99 che la utilizziamo),
inoltre non ho più la montagna di Dm da firmare e da allegare agli F24 che
avevo prima e decido io se e quando stampare il Dm (volendo infatti sono
sempre consultabili a video o si può scaricare il file contenente le
denuncie e conservarlo). Altro vantaggio è dato dal fatto che posso inviare
i Dm entro la fine del mese e non più al 16, quindi con tutta calma.
Il mio bilancio quindi è positivo, spero lo sia altrettanto quando passeremo
a gestire anche i DM in euro!
Saluti
Tiziana Zamagni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e PDL

Cosa vuol dire l'acronimo PDL che vedo sul cedolino?
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:bq5bfe$ni9$1...@usenet.itgate.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PART_TIME ???????????

Qualcuno e' cosi' gentile da chiarirmi questo dubbio ????
Se un dipendente lavora Part Time (4 ore al giorno) ai fini pensionistici 
come viene calcolato ????
Per la pensione di anzianita' serve lavorare 35 anni come a tempo pieno, 
oppure le settimane totali (1820), risulteranno inferiori ????
Ed in quest' ultimo caso un dipendente dovrebbe lavorare 70 anni ?????
Mi sembra impossibile....
Grazie a chi sa dirmi indicazioni al riguardo.
Alessandro.
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via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...

L'anzianitŕ di servizio richiesta č di 35 anni anche per il part time.
Naturalmente il numero delle settimane accreditate, su cui verrŕ conteggiato
l'importo pensionistico sarŕ riproporzionato. Logicamente, se io lavoro 20
ore a settimana, percepirň dopo 35 anni solari, la metŕ della pensione di un
lavoratore che abbia lavorato per lo stesso periodo a 40 ore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cedolini in pdf

C'è qualche sw di gestione paghe che consenta la stampa\salvataggio  dei
cedolini in pdf ??
Ne ho visti 2 , ma non prevedono tale possibilità.
saluti

 cedolini in pdf ??
sispac della osra
OP

 cedolini in pdf ??
Teamsystem
A.Z.

 A.Z.
Già, ma il neloco no ;)
( mi hanno detto che provvederanno...forse)

 ha scritto nel messaggio
news:ccb8lu$h9n$1...@usenet.itgate.net...


 Gią, ma il neloco no ;)


 con il pdf vengono ridotte notevolmente le dimensioni
Io avevo chiesto e mi avevano detto che non era previsto...quindi ci avevo
messo su una pietra. Allora si puņ fare?

 PDF...
Con teamsystem in linux non è possibile


Si che č possibile......io lo faccio sia da linux che con win.....
perņ come al solito visto che si tratta della t.s. c'č da pagare la licenza
.....
come al solito
del resto T=tirchi S=stratosferici
saluti
Beatrice

 del resto T=tirchi S=stratosferici
Se paghi la licenza non hai bisogno di Acrobat. Se non paghi la licenza non
fai nulla anche se l'Acrobat a pago. Era questo che intendevo dire.
Ciao
Silleiro Cellines
(ero per il Portogallo)
:-((

 PDF...
PDFCreator e` ancora meglio! E` assolutamente free e senza pubblicita`.
Ciao
Christian
-- 
You wake up at Seatac, SFO, LAX. You wake up at O'Hare, Dallas-Fort Worth,
BWI. Pacific, mountain, central. Lose an hour, gain an hour. This is your
life, and it's ending one minute at a time. You wake up at Air Harbor
International. If you wake up at a different time, in a different place,
could you wake up as a different person?

 Ne ho visti 2 , ma non prevedono tale possibilità.
Essepaghe
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

 Con teamsystem in linux non è possibile
Provate ad installare Open Office 1.1: funziona tranquillamente anche su
linux (o teamlinux), apre qualunque documento (ad eccezione dei files di
access) ed ha integrato un convertitore in pdf GRATUITO.
Lo uso da tempo e non mi ha mai dato problemi, anzi!
Questo è ok per le varie stampe prodotte da qualunque gestionale paghe,
perchè per i cedolini mancherebbe il layout.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 access) ed ha integrato un convertitore in pdf GRATUITO.
Leggenda metropolitana

veramente lo uso tutti i giorni.


> veramente lo uso tutti i giorni.
Con Teamsystem senza licenza non stampi niente, salvo essere un genio

 ha scritto nel messaggio
news:2l2j24F...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esenzione trasferte

ciao a tutti,
ho un dubbio che mi rode riguardo le trasferte:
sappiamo tutti che il limite di esenzione per trasferte in italia č di
Ł.90.000; questo si riduce di 1/3 se l'azienda corrisponde il vitto o
l'alloggio, si riduce di un altro 1/3 se l'azienda corrisponde anche il
vitto e/o l'alloggio; nel caso di trasferta in cui non č previsto l'alloggio
fuori sede (e quindi non c'č nessuno che affronta questa spesa), qual'č
secondo voi il limite di esenzione ??
grazie
ciao, ruggero

...

Direi che in mancanza di alloggio e in mancanza di vitto comunque il limite
di esenzione sono le 90mila piene.
Saluti
Luciano Domeniconi


Se viene corrisposta unicamente l'indennità forfettaria essa è comunque
esente nel limite di L. 90.000, indipendentemente dal genere di spese
sostenute.

 ciao a tutti,
<CUT>
A proposito dell'indennità forfettaria di trasferta, è applicabile al
settore del trasporto merci c/terzi? O vanno applicate le indennità
stabilite dal CCNL ?
Grazie.
Rag. Alberto Zunno - Consulente del lavoro
azu...@libero.it

 sostenute.
-- 
Greetings,
Alessandro
Pesaro, Italy

 ha scritto nel messaggio
news:39E041E9...@libero.it...

Il regime suddetto riguarda unicamente i redditi di lavoro dipendente ed
assimilato. Per i redditi di lavoro autonomo vale il limite del 2%, se
trattasi di spese di rappresentanza. Diverso potrebbe essere se tali spese
fossero sostenute contestualmente alla partecipazione ad un corso di
aggionarmento (Deducibili dal reddito nella misura del 50%) ovvero se
sotenute per nome e per conto del cliente (spese anticipate non soggete ad
IVA ex art. 15 DPR 633/72 e neanche a ritenuta d'acconto).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rescissione da cococo

Ciao, sto lavorando come cococo per 3 mesi per una azienda, sul contratto c'è 
scritto che il preavviso per terminare la collaborazione è 30 giorni.
Molto probabilmente sarò assunto a breve da una società, c'è modo di 
terminare il rapporto senza i 30 giorni? cosa succede se non dò 30 giorni di 
preavviso?
grazie tante in anticipo
Rhye
--
Rhye
--
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:2003061...@mynewsgate.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità

Sono in mobilit� da maggio ma da luglio lavoro come dipendente con contratto 
a scadenza 12 mesi sfruttando le agevolazioni della mobilit�.
Siccome vorrei licenziarmi, vorrei sapere se posso riutilizzare presso un 
altro datore di lavoro le agevolazioni .
Ho 42 anni e diritto a 24 mesi.
grazie 

Vado a memoria ma ricordo che chi è stato assunto a tempo determinato
con le agevolazioni di cui alla L.223/91, in caso di dimissioni, non
perde l'iscrizione alle liste di mobilità. E' comunque sufficiente che
telefoni al centro per l'impiego per averne conferma.

 grazie
Nel rapporto a tempo determinato le dimissioni portano alla
reiscrizione del dipendente nelle liste di mobilità se non
completamente goduta.
Saluti.
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivi per l'occupazione

Vorrei sapere qualcosa in più in relazione al  "credito d'imposta"  di lire
800.000 mensili per  i lavoratori assunti da  01.10.00 al 31.12.2003 -
previsto dalla Legge Finanziaria 2001 art. 7 -  in particolare:
- se si può cumulare con altre agevolazioni contributive;  (es. legge 407)
- se se può applicare a tutti i lavoratori.
Vi ringrazio anticipatamente per le  informazioni suggerite.
Antonella Brutti  SGL

 - se se può applicare a tutti i lavoratori.
direi a tutti i lav assunti che abbiano i requisiti se in aumento alla ULA
del periodo indicato, allora si


Ti consiglio un sito molto indicato a risolvere i tuoi problemi
http://www.iranoweb.com
 in esso troverai tutte le informazioni che cerci in
maniera particolareggiata

 wrote in message
QUP46.6620$FF1.4...@twister1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento commercio

Da maggio si può applicare l'aumento previsto dal contratto del commercio in
caso di mancato rinnovo entro tre mesi dalla presentazione della proposta di
rinnovo da parte dei sindacati
La presentazione è avvenuta il 30 gennaio o sbaglio?
Grazie

"giacomo" <ansi...@tin.itcambiaperrisondere> ha scritto nel messaggio
news:4X3sa.27707$3M4.7...@news1.tin.it...

Scusate la domanda, forse ingenua...ma questo significa che nella busta di
maggio io (che ho il contratto commercio) dovrei vedere dei soldini in più
in busta?
Oppure dipende da una buona volontà del mio datore di lavoro (e allora non
ho nessuna speranza...)

 rinnovo da parte dei sindacati
A me risulta solo che, dopo 3 mesi dalla scadenza del contratto, bisogna
erogare l' I.V.C. -
Eventuali aumenti di retribuzione, solo dopo la firma del rinnovo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni dipendente a tempo determinato

Nel caso un dipendente con contratto a tempo determinato dia le dimissioni
senza alcun preavviso, come verrà "sanzionato" dal datore?
Saluti e grazie          Archi

 senza alcun preavviso, come verrà "sanzionato" dal datore?
botte e brutte parole, oppure tanti ringraziamenti e folle felicità, dipende
;-)
Il DL può richiedere il danno, deve provarlo e sarà il Giudice a stabilire
la misura
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 11,25/l'ora LORDI con contratto a progetto

Salve,
vorrei porvi questa (semplice?) domanda.
La mia ex ditta mi ha ricontattato proponendomi il contratto in oggetto:
   11,25 Euro LORDI per ora di lavoro
considerando 8 ore lavorative 5 giorni la settimana per 21 giorni lavorativi
di media
ho calcolato 1.890 Lordi al mese....
Vorrei sapere quanto verrebbero netti...
poiché mi hanno ASSICURATO 1500 Netti / mese.
GRAZIE A TUTTI

 GRAZIE A TUTTI
tieni presente (vedi sole 24 ore del 10/01/2004)
che con il contratto a progetto hai più tutele.
in particolare in assenza di progetto il lavoro è da considerarsi a tempo
indeterminato,specificando che si tratta di presunzione semplice e non
assoluta.
qualcuno più esperto di me sarà in grado di spiegare questo passaggio,
anche se , come scritto nell'articolo, ci sono differenti orientamenti.
quindi con il contratto a progetto sei più tutelato, valuta prima i rischi
e poi gli utili, non il viceversa.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di comporto

Tra i motivi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo c'è
anche quello di superamento del periodo massimo di conservazione del
posto per malattia.
Lo stesso vale anche nel caso di contratto di formazione od, essendo
lo stesso un contratto a termine, la malattia proroga il termine che
comunque dovrà essere rispettato ?
Mi spiego con un esempio:
Un giovane viene assunto il 02.01.97 con contratto di formazione per
24 mesi.
Si ammala il 2 febbraio 1997, è tuttora ammalato e quindi ha superato
il periodo di comporto.
Dovrò attendere sine die la guarigione e poi continuare il contratto
per i residui 23 mesi o potrò procedere ora alla risoluzione del
rapporto.
Purtroppo sono casi umani difficili. Ma quale è la soluzione giuridica
?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Bel quesito. Giurisprudenza e prassi amministrativa ormai consolidata
considerano il periodo di assenza per malattia come non utile ai fini della
dovuta formazione professionale del lavoratore nel periodo interessato dalla
autorizzazione. Quindi il termine finale viene conseguentemente allungato in
eguale misura dell'assenza per malattia. Però in caso di malattia "lunga" é
applicabile da parte del datore di lavoro l'articolo 2110 del c.c. e
pertanto é esercitabile il potere di recesso con le modalità di cui
all'articolo 2118.
La risposta, al di là certamente di ogni valutazione di carattere umano, é
certamente sì. (in questo senso anche Cassazione 7 novembre 1995, n. 11578)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

 Ciao
Forse la risposta giuridicamente corretta è "si", ma siamo uomini (che
pensano, ragionano, magari con un'anima, ecc.)
o animali nella foresta, dove chi diventa debole deve morire?

 
http://space.tin.it/sport/vaberga
La questione è controversa: il Pretore di Cittadella aveva sostenuto
(28/05/1991) la sussistenza del diritto datoriale di recesso in forma
autonoma ex art. 2110 c.c., il cui rinvio all'art. 2118, atterrebbe solo
all'obbligo del preavviso, ma non all'identificazione nel giustificato
motivo oggettivo.
Il Tribunale di Padova (20/08/92) aveva riformato la sentenza, ritenendo
legittimo, nel contratto termine, il recesso ante tempus, solo se sostenuto
da giusta causa.
La Cassazione (07/11/95 n. 11578) ha sposato la tesi del Pretore di
Cittadella.
In caso di necessità dispongo della massima del Tribunale di Padova e del
testo della sentenza di Cassazioone.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr

Come sarà a partire dal 2003 la tassazione sul tfr.
Grazie

 Grazie
Invariata come calcolo.
Cambiano solo le aliquote dovendo utilizzare quelle previste dalla
finanziaria per il 2003.
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Ariele!

date Lampis-Energy Vision: 18-19/05 e 23-24/05. Chiede di confermare quanto
prima e di passare dal loro studio x l'acconto di 150.000

Perdonatemi!
Il messaggio non era indirizzato al NG!
Mi sono incasinata con la posta!|
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si puo' licenziare la colf al rientro dalla maternita'?

La mia colf ha terminato il periodo di maternita' il 10 di agosto -
Da allora non è tornata a lavorare, e mi dice che non ha intenzione di
tornare (non sa a chi lasciare il bambino) - Le ho chiesto di fare una
lettera di dimissioni, ma lei temporeggia e dice che al patronato le
hanno consigliato di non dimettersi, e mi chiede di pagarle lo stesso
i contributi che poi mi restituira' -
Questa cosa non mi è chiara -
Ma al ritorno dalla maternita', se non si presenta a lavorare, io non
posso licenziarla? O deve per forza dimettersi?
Grazie per l'attenzione -

 ha scritto nel messaggio news:ea3a2667-31fa-4f4a...@k11g2000vbf.googlegroups.com...

Puoi trovare risposta ai tuoi dubbi consultando l'art. 24 del CCNL di riferimento (Tutela delle lavoratrici madri)
Ciao
Paolo


o