mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: respinto sgravio l.407/90

Pongo la domanda al NG poichè lo studio di consulenza del lavoro che ci 
segue è chiuso per ferie.
Ho ricevuto una raccomandata da parte dell'inps nella quale viene respinto 
lo sgravio contributivo richiesto per l'assunzione di un lavoratore 
disoccupato da più di 24 mesi. La motivazione fornita è: "dalla 
documentazione presentata non risulta che il suddetto lavoratore abbia 
presentato al Centro per l'Impiego competente la dichiarazione di 
disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa almento 24 mesi prima 
dell'assunzione. Tale documentazione è stata richiesta ripetutamente al 
Centro dell'Impiego competente che non ha mai risposto."
Qualcuno sa come muoversi in questo caso?
Grazie in anticipo per eventuali consigli.
Ciao a tutti.
Mil 

Posso solo riportare anche la mia esperienza.
L'anno scorso domande del tuo tipo sono state accettate con la 
motivazione (testuali parole del CPI di Enna) che i termini di 24 mesi 
sono da intendersi "ordinatori e non perentori". Quest'anno analoga 
assunzione di dipendente senza i 24 mesi, ma comunque disoccupato, il 
CPI non rilascia il certificato di disoccupazione (o lo rilascia con 
esito negativo, non ricordo) e di conseguenza l'INPS non concede 
agevolazioni.
Sconosco la motivazione.
Se c'è qualcuno che ne sa di più...

"GEA" <gilom...@M.hotmail.com.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:46cae9ed$0$36444$4faf...@reader5.news.tin.it...

La persona assunta da noi è effettivamente disoccupata da più di 24 mesi ed 
abbiamo inviato all'Inps anche lo stato occupazionale che lo dimostra. 
L'Inps ha respinto la domanda perchè non ha ricevuto dall'Centro per 
l'impiego competente (al quale dice di aver richiesto) "la dichiarazione di 
disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa del dipendente".
Praticamente l'Inps prende atto che il dipendente era disoccupato da più di 
24 mesi, ma chiede questo ulteriore documento che dovrebbe produrre il 
centro per l'impiego. Tra l'altro ho contattato il centro per l'impiego 
competente che nega di aver ricevuto alcuna richiesta dall'Inps in tal 
senso, sottolineano inoltre che l'unico documento che essi rilasciano per 
questo tipo di assunzioni è appunto lo stato occupazionale che è già stato 
prodotto.
Ora devo attendere il 27 agosto per avere chiarimenti, poiché la persona che 
gestisce questa pratica presso l'Inps è attualmente in ferie.
Speriamo...
Ciao
Mil
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoferrotranvieri?!?!

Mi pare sia un settore farraginoso!
Se qualcuno ci lavora chiedo aiuto.
Caso: dipendente assunto (da azienda che svolge autoservizi di linea
extraurbani)  nel 1977 (e licenziato per giusta causa nel 2000) con
qualifica di "autista di linea", livello 6°.
Oggi chiede delle differenze retributive sostenendo che dopo 16 anni
di lavoro (quindi dal 1993) aveva diritto al passaggio automatico di
qualifica al 5° livello.
E' lecita la sua pretesa?  
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 E' lecita la sua pretesa?
Automatico no. Occorre verificare se sussistono le condizioni di cui agli
Allegati B1) e C) del 24 aprile e 13 maggio 1987.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ICI





Buongiorno, mi chiamo Augusta ed ho ricevuto da 
poco una comunicazione de parte del Comune relativo ad accertamento ICI per 
mancata presentazione di dichiarazione e omesso pagamento dal 1997 al 
2000.


Il quesito e' il seguente:


"nel caso in cui, con regolare concessione 
edilizia, venga aggiunto un appartamento (regolare rogito e aggiornamento a 
catasto) ad un fabbricato esistente e' necessario presentare la dichiarazione 
ICI ?  e pagare l'aliquota (?) anche se non si e' presentato il documento 
di fine lavori e quindi la richiesta di abitabilita'?"


Ringrazio per la disponibilita' e auguro a tutti 
uno splendido 2001!!!!


Saluti.


        
        Augusta


 



 wrote in message
000801c070d7$6b246240$0200000a@asfrat...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formazione professionale docente

 
          salve,
un ente di formazione professionale organizza corsi finanziati dalla
regione.
i docenti di solito vengono "assunti" con contratti a progetto ( + di 5.000
€ e piu' di 30 gg.)
il problema sorge per quelli che fanno poche ore, es. 10 ore totale 400 €.
in questo caso devo comunque fargli il contratto, iscriverli all'inps ed
all'inail?
considerato che hanno autonomia di gestirsi la lezione, ma sono comunque
inseriti in un "orario" prestabilito.
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 inseriti in un "orario" prestabilito.
Seppoi percepiscono una retribuzione "commisurata" e prestabilita, restano
giusto il tempo del corso (aka "progetto") e utilizzano le strutture del
committente, ecco le ulteriori risposte alla tua domanda.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maggiorazione orario notturno

contratto commercio g.d.:quale è la maggiorazione della paga oraria per
chi effettua parte del proprio lavoro ordinario in orario tra le 22 e le
6 ???
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 grazie
Se è straordinario 50%, se è lavoro ordinario 15%
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunto in italia da ditta inglese (Xpost)

Hanno fatto una proposta di assunzione ad un amico da parte di una
ditta inglese che non ha domicilio in italia. Lo assumono per lavorare
in italia.
Come si configura il suo rapporto di lavoro ai fini fiscali,
previdenziali e lavorativi (ferie, malattia, permessi, ecc.) ?
Grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:vc3131dabehbgr8nr...@4ax.com...

Come un normale rapporto di lavoro. La ditta inglese aprirą una posizione 
Inps e la sede coinciderą con la residenza del tuo amico. 

Cioč presso di lui elegge domicilio fiscale la ditta con tutti gli
obblighi a carico del dipendente ??
E il dipendente dovrebbe preoccuparsi di fare tutte le pratiche
fiscali e previdenziali per conto della ditta inglese ??
Mah.


 Mah.
nonostante il mah č cosě,  per conferma chiedi all'Inps.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennita' inail

ho un problema di registrazione contabile : ho anticipato una cifra
indennita' inail per infortuno ( no contributi -si inail)-  ho stornato dal
netto del cedolino l'importo netto dell'assegno inail  (incassato
indebitamente dal dipendente).
Il mio dubbio e' questo : inail ha applicato alla cifra dell'indennita'
lorda le ritenute irpef  . quindi l'azienda ha anticipato al dipendente p.e.
300 di indennita' - incassando pero' con l'assegno 270.
 come giustifico questa differenza contabilmente???
grazie


Devi stornare l'operazione di anticipazione dell'indennità Inail, per cui se
prima hai anticipato 300 (assoggettandolo all'Irpef) ora devi trattenergli
lo stesso importo (sempre assoggettandolo  - in negativo - all'Irpef); poi,
visto che hai incassato l'importo netto dell'assegno devi naturalmente
restituirlo al dipendente.
Così chiudi le partite.
Il dipendente dovrà poi compilare la denuncia dei redditi.
Ciao.
Sig. Rossi

 Ciao.
Anch'io mi comporterei così.
L'assegno lo lasci nelle mani del dipendente e lo fai incassare, poi togli
dalla prima busta paga utile l'intero importo anticipato (300 ?).
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: tariffe telefoniche.

Amici,
consapevolissimo di essere OT, 
però in considerazione della possibilità di risparmiare e far
risparmiare qualcosa, ho preparato su Excel, un foglio comparativo su
alcune compagnie telefoniche in base a tariffe e orari di chiamata.
Lo invierò a chi dovesse richiedermelo con e-mail.
Ciao e buon lavoro.
Parere personale che non comporta specifiche responsabilità .
Nuccio Maffia
Dottore Commercialista
-----------------------------------
Studio Dr. Maffia
ca...@telsa.it
http://members.xoom.it/studiomaffia
-----------------------------------

Lo invierò a chi dovesse richiedermelo con e-mail.
Perchè non lo mandi a Quellicheilfisco ?
Silla Cellino
(opinione personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conflitto interessi in Italia ???

Mi ritrovo con questo problema ...
Ho un contratto a tempo indeterminato per una societa operante nell'ambito
IT.
Mi viene offerto un piccolo lavoro nello stesso ambito. Tale lavoro ha
carattere occasionale
e sarebbe fatturabile anche mediante una semplice ritenuta d'acconto (o
sbaglio ???).
Nella mia condizione esistono problemi di conflitto d'interessi ?
Ovviamente il soggetto che mi offre lavoro non ha alcuna relazione
commerciale con la società
per la quale sono dipendente (non la conosce neanche).
Ho saputo che il conflitto di interessi può essere una delle poche
motivazioni di licenzionamento
che può avanzare un azienda ? E' vero ? Corro questo rischio ?
Ciao e Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Se fosse così vero lo Stato dovrebbe licenziare il presidente del consiglio
ma si sà, le leggi si applicano in base all' "interpretazione" personale a
volte... :-((
Scusate l'OT :)
Ciao Linda

Se fosse cosě vero lo Stato dovrebbe licenziare il presidente del consiglio
Il Berlusca non č mica un dipendente dello Stato, scusa.....
;-)
Paolo


Come no....è un presidente "operaio"...quindi....
Ringhio


Sarà...ma lo stipendio glielo paghiamo noi :((
Linda

Ringhio
Tu non fai testo, tanardo d'un rossonero.......
;-)))
Paolo

 Inviato via 
http://usenet.libero.it
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.427 / Virus Database: 240 - Release Date: 06/12/2002

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto co.co.co

Ho un contratto 
co.co.co
 da due anni con scadenza ottobre di ogni anno.
Anche quest'anno il mio contratto si è rinnovato automaticamente fino a
ottobre 2004
Oggi 05/12/2003, mi è stato comunicato  che dal 1 gennaio 2004 dovrei fare
 part-time.(voglio precisare che nonostante il contratto ho sempre fatto
orari da dipendente 8.45-12.30 14.00-18.00)
Possono farlo? Se non lo dovessi accettare cosa vado incontro?
Posso pretendere di far rispettare il contratto fino alla scadenza?
In attesa di una Vs. risposta in merito porgo distinti saluti
Silvana Bassi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 In attesa di una Vs. risposta in merito porgo distinti saluti
Hai un ottimo piazzamento per una bella causa di lavoro. Non dimenticarti di
qualche testimonianza.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo percorso di apprendistato

Un soggetto, che attualmente ha un'età inferiore a 29 anni), qualche
anno fa è stato assunto presso una ditta come apprendista pontatore.
Al termine del periodo di apprendistato, gli è stata riconosciuta la
qualifica di "pontatore". Ora, sempre presso la stessa ditta, vorrebbe
acquisire la qualifica di muratore (operaio specializzato). Si chiede
se è possibile che tale soggetto possa di nuovo essere assunto come
apprendista (seguendo un regolare percorso di apprendistato
professionalizzante). Grazie.

 Se ho ben capito, parli di assunzione, quindi solo nel caso egli
abbia cessato il rapporto come pontatore può essere riassunto dalla
stessa ditta con un nuovo rapporto di apprendistato
professionalizzante per una qualifica diversa (sempre che  non svolga
anche l'attività di pontatore), entro le previsioni di Legge e di
Contratto collettivo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diminuzione orario: consensuale o unilaterale?

Buongiorno,
Il mio datore di lavoro ha comunicato a me e altri due dipendenti la sua 
intenzione a diminuire le nostre ore di lavoro.
In pratica, adesso siamo part-time a 32 ore settimanali, la sua 
intenzione sarebbe quella di renderci part-time a 20 ore.
Il nostro contratto è a tempo indeterminato.
Vi chiedo: può farlo in modo unilaterale?
cordiali saluti e grazie per l'attenzione


No, la diminuzione d'orario deve essere consensuale.
benves

 
Grazie mille.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Milano] Help Desk

Ricerchiamo la seguente Figura (Rif. 001) :
01 Operatore Help Desk Telefonico 
Luogo di Lavoro: Milano (Sesto S.Giovanni)
Inizio attività: Primi Giorni di Aprile
Orari: 9-13 ** 14-18
Teriffa Mensile: Circa 700/800€ netti
Tipo Contratto: A Progetto
Per Maggiori Informazioni
Mirko Cuneo
Kuneo di Mirko Cuneo
Via Giambellino, 30
20146 Milano
mail: 
mi...@kuneo.net
Cell. 338/2707878
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Mirko Cuneo
Questo è quanto mi mi fu risposto privatamente il 23 ottobre del 2003, quando in risposta ad un annuncio OT,
altrettanto privatamente, inviai il manifesto del newsgroup.
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ok scusi, non avevo letto il manifesto
Distinti Saluti
Cuneo Mirko
(Direttore tecnico)
mail  :  
mi...@kuneo.net
cell.  :  
(+39) 338.2702878
Protech Informatica S.r.l.  IT Specialist Consulting
Via Pinerolo, 60 -  20151 - Milano
Tel  
(+39) 02.45495798
Fax 
(+39) 02.45495799
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto!!! errore emens

il prog di controllo mi restituisceil seguente errore:
Sequenza di chiave duplicata 'CODICEFISCALE 1 P D 00' per la chiave 
'01KEY' o per il vincolo di identità univoco.
uso sistemi
per favore aiutatemi!!

 per favore aiutatemi!!
Forse c'è un duplicato di quel codice fiscale?
Forse ci sono 2 righe riferite allo stesso dipendente?
Scaricati un visualizzatore di file.xml (qui ne trovi uno gratis:
http://www.csinform.com/aggiornamenti/uti/dwnl/lettori/XMLViewer.zip
) e
prova a vedere se, effettivamente, quel codice fiscale è doppio.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
proprio così, grazie!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riscatto anni di laurea

Mi sono iscritta all'università nel 1994 e mi sono laureata nel 1999.
lavoro (e verso contributi) dal 2001 come dipendente. Nel 2001 ho
fatto domanda per il riscatto degli anni del corso di laurea(4 anni):
tali anni, una volta riscattati, valgono per il raggiungimento del
diritto alla pensione? Mi spiego: è come se avessi lavorato 4 anni?
grazie
francesca

"Francesca"

Sì 

 ha scritto nel messaggio
news:cua934$9rt$1...@atlantis.cu.mi.it...

Scusate se mi intrometto ma interessa anche a me... questa richiesta di
riscatto può essere fatta in qualunque momento ?
Scorpio.

 di riscatto può essere fatta in qualunque momento ?
Mi accodo alla richiesta e aggiungo: come si fa questa richiesta?
Ci sono dei requisiti (oltre ad essere laureati :-))
Grazie!
-- 
Valerio Granato
http://www.musicoff.com
 - Music Online For Free
La Grande Comunità Online per Musicisti

 Ci sono dei requisiti (oltre ad essere laureati :-))
Nessuno in particolare; una condizione essenziale è che i periodi richiesti
non risultano già coperti da contribuzione, obbligaotria, figurativa o di
riscatto.
Un'ultima annotazione: il D. lgs. nr 184/97 (che disciplina la materia) ha
introdotto importanti novità; bisogna verificare, prima di procedere ad
avanzare domanda di riscatto, la convenienza economica, tenendo conto che
per chi dovrà avere la pensione con il sistema contributivo la convenienza
al riscatto non è assolutamente conveniente in quanto gli anni per i quali
si chiede il riscatto non rilevano ai fini del raggiungimento dei 40 anni.
Saluti
Ezio

riscatto può essere fatta in qualunque momento ?
http://www.inps.it/doc/TuttoINPS/contributi/riscatto_laurea.htm
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

 si chiede il riscatto non rilevano ai fini del raggiungimento dei 40 anni.
leggendo sul sito dell'inps 
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=pensione/anzianita.htm&ind=2
non ho per nulla colto quest'ultimo aspetto. Me lo puoi confermare?
Ovvero il riscatto, per chi come me ha iniziato ora a lavorare, mi
permette di ricevere una "prestazione" maggiore ma non prima (andando
in pensione 5 anni prima)?
ciao, grazie

 Si. In qualunque momento della vita lavorativa.
Grazie mille (anche se in ritardo) per le risposte, a te e a Fabio G..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per assenze "ingiustificate"

Il datore di lavoro, dopo quanti giorni di assenza non giustificata e di 
impossibilità a comunicare con il  dipendente può procedere al suo 
licenziamento?
Il licenziamento va preceduto da almeno un tentativo documentato di 
contatto/richiamo del il dipendente con, ad esempio una raccomandata A/R?

"Mistral" :

dovresti per prima cosa vedere cosa dice il ccnl che applicate 

> dovresti per prima cosa vedere cosa dice il ccnl che applicate 
Il contratto in esame è quello del Commercio e Servizi.
Prevede 3 gg di assenza non giustificata in un anno come motivazione 
bastante per il licenziamento.
Resta la seconda domanda: va fatto un tentativo di conciliazione o 
simile per iscritto?

 simile per iscritto?
Normalmente occorre rispettare le procedure previste dalla Legge
300/70  e contestare per iscritto l'assenza al lavoratore. In mancanza
di giustificazione (e di ripresa del lavoro) entro i termini, fatto
salvo quanto prescritto in materia sanzionatoria dal CCNL, è possibile
anche licenziare per giusta causa, ma, aggiungo io, sempre seguendo la
procedura con estrema prudenza.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:8e83f7c6-3ee5-4661...@k37g2000hsf.googlegroups.com...



Aggiungerei che un errore nel quale ricadono spesso le aziende è quello di 
NON pubblicare il regime sanzionatorio.
Per far questo basta esporre in bacheca, meglio anche in quella della RSU se 
esiste, fotocopia degli articoli del CCNL che prevedono sanzioni e/o multe a 
carico dei lavoratori.
Buona norma è anche quella di lasciare un esemplare dell'intero CCNL a 
disposizione dei lavoratori (sempre in prossimità della bacheca).
Ciao, Lo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Partita Iva a Dipendente TI

Ciao a tutti.
Mi accingo, se l'offerta sarà congrua, a passare da consulente in
partita iva a dipendente TI.
Mi domando:
se in partita iva fatturo 100, quanto sarebbe il limite del lordo
oltre il quale non converrebbe il passaggio?
Per lordo, ovviamente, intendo il mio lordo e non il reale costo
aziendale (volendo va bene anche questo) :)
Grazie in anticipo.
Cordiali saluti.

 Mi accingo, se l'offerta sarà congrua, a passare da consulente in partita iva a dipendente TI. Mi domando: se in partita iva fatturo 100, quanto sarebbe il limite del lordo oltre il quale non converrebbe il passaggio? Per lordo, ovviamente, intendo il mio lordo e non il reale costo aziendale (volendo va bene anche questo) :)
ecconunaltro
cheppalle
avantilprossimo

avantilprossimo
Risposta inutile.
Ho cercato in rete senza trovare una soluzione al quesito. Non chiedo 
risposte dirette ed esaustive... sarebbe sufficiente un'indicazione su dove 
trovare risorse.
Cordiali saluti. 

oltre il quale non converrebbe il passaggio?
50?
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e matricola INPS

Una azienda ha aperto la pos. Inps nel novembre 2002...
L'Inps non ha (ancora!!) assegnato la matricola aziendale, ovviamente i ctr
non sono stati versati ma bensì accantonati
Che cosa si può indicare nel quadro ?
entratel scarta come errore bloccante ...
che fare?
... e non è un caso unico ....
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 che fare?
Hai provato a telefonare alla Sede Inps interessata? A volte per telefono la
comunicano.
Diversamente sarebbe meglio non compilare la parte previdenziale per niente
e attendere il dato per poi sistemare il tutto con i SA/RETT.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

comunicano.
Certo, una volta a conoscenza della matricola Inps sarai obbligato a
compilare tutti i Dm10 pregressi e pagare tutti i contributi arretrati
presentando il tutto in banca...
; )
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time e part time week end

esiste qualche regola7legge che tutela i part-time per quanto riguarda la  loro
possibilita' di svolgere un secondo lavoro' o di non sfavorirlo?
 I part time week end sono( in proporzione ) dello stesso costo di altri
contratti per l'azienda o ci sono agevolazioni???
grazie
-- 
Posted from  [62.98.5.93] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

grazie
Direi che con il contratto di tempo parziale stabilisci l'orario anche
giornaliero e puoi o no lasciare una disponibilitą.
Il resto lo puoi impiegare anche presso altro datore di lavoro.
I contratti a tempo parziale nei soli giorni festivi in genere sono
favoriti non da norme di legge, ma da norme contrattuali che ne
maggiorano la retribuzione
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario

Nel contratto dei metalmeccanici č scritto che il lavoratore non puň
rifiutarsi di fare straordinario a meno di giustificati motivi, questo
oltre le 40 ore chiedibili collettivamente. Quali sono i giustificati
motivi? Possono anche essere voglia di andare al mare il sabato mattina
o ci sono delle classificazioni?
Se qualcuno fosse cosě cortese da darmi una risposta ne sarei molto
grato.
Mirco

o ci sono delle classificazioni?
Motivi giustificati secondo le regole di buona fede nell'applicazione
del contratto di lavoro e riferito ai rispettivi obblighi contrattuali
( non certo la voglia di andare al mare il sabato mattina )
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Grazie della risposta anche se non ho capito un gran che. Voglio dire: il
giustificato motivo chi lo decide? Per l'azienda un giustificato motivo
potrebbe essere solo una visita medica, un funerale di un parente o simili
(e il lavoro è importantissimo per essa) , per il dipendente la promessa di
andare al mare col proprio figliolo (e suo figlio è importantissimo per
lui). Vorrei capire entro quali limiti si può accettare una giustificazione
valida per non fare straordinario, sempre oltre le 40 ore obbligatorie.
Saluti
Valerio Bergamini ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informatico laureato - 4 livello metalm.?

Ho 24 anni, sono laureato in informatica e ho una certificazione Cisco CCNA,
ho una buona esperienza nel campo delle reti, della sicurezza informatica e
dei pc in generale (ovviamente ;) ), ma e' la mia 1 esperienza "ufficiale"
come sistemista... mi hanno proposto un contratto di formazione lavoro per 2
anni, entro al 4 livello metalmeccanico e al termine dei 2 anni mi assumono
al 5... la paga e' di 1.900.000 Lire (me lo hanno detto in lire e io lo
riporto cosi :) )... cosa ne pensate?
L'azienda e' un gruppo molto solido, dentro si sta bene e vedo molte
possibilita' di crescita a livello di conoscenze..
Grazie
Gianluca

 wrote in message
news:_lija.6624$DT4.1...@twister1.libero.it...

Non ho una conoscenza diretta dei contratti F&L ma, per quanto riguarda il
livello di inquadramento, direi che trattasi di fregatura bella e buona:
normalmente nel contratto metalmeccanico i laureati entrano di quinto e dopo
sei mesi passano di sesto (in Olivetti almeno, questa era la prassi): il
trattamento che hai riportato è normalmente appannaggio dei diplomati (ITI e
similari).
Per quanto riguarda lo stipendio, se si tratta del netto, mi sembra un po'
bassino ma sicuramente c'è di peggio.
In bocca al lupo

In questo momento consiglierei di cogliere l'opportunità, ma sempre pronto a
cambiar lavoro ad ooccasione migliore. Mi sento comunque di dire che la
crescita professionale vale di più di un maggior stipendio senza possibilità
di crescita.
Scusatemi se questa breve intromissione non e' pertinente, ma ho ritenuto
opportuno farlo presente (parlo per esperienza personale).

 ha scritto nel messaggio
news:_lija.6624$DT4.1...@twister1.libero.it...


Ciao Gianluweb,
ti riporto una clausola presente nel contratto nazionale collettivo dei
metalmeccanici (che puoi trovare su 
www.cnel.it
 o su 
www.federmeccanica.it
)
(vedi pag. 66 in fondo) :
"a) i lavoratori in possesso di laurea, in fase di inserimento nella
azienda, verranno inquadrati nella 5 categoria, sempre che svolgano attivitą
inerenti alla laurea conseguita".
Sono sicuro  che l'azienda sia a conoscenza al 100% di questa clausola...
Quindi se ti vogliono (cioč se serve loro la tua persona), fatti assumere
come quinto livello.
Se la paga (1.900.000) č netta puņ ancora andare (dipende anche dove
lavori), se č lorda digli che sono dei pazzi!
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Copertura malattia commerciante

Salve, un commerciante che paga regolarmente i suoi contributi fissi
all'Inps, è coperto dall'assicurazione per la malattia comune? Grazie

 all'Inps, è coperto dall'assicurazione per la malattia comune? Grazie
no

 all'Inps, è coperto dall'assicurazione per la malattia comune? Grazie
 
Come dice Nero 17, non siamo coperti. Anzi devi considerare i
contributi INPS come una tassa a "Fondo Perduto"....

 contributi INPS come una tassa a "Fondo Perduto"....
 
perchè non sono per la pensione? 
 
 

 perchè non sono per la pensione?
 
si per quella che oggi pagano ai già pensionati.
 
se pensi alla tua di pensione c'è una buona percentuale di probabilità che 
tu in pensione non ci andrai mai ed in quel caso perdi tutte le cifre 
versate.... poi nell'eventualità arrivi a prendere la pensione (per un oggi 
30enne diciamo almeno a 72 anni suonati) ci sono buone probabilità che 
percepirà pensioni per importi totali inferiori al solo capitale versato 
negli anni lavorativi.
Per quel 5% di lavoratori che vivrà oltre i 90anni all'ora si che si andrà 
almeno in pareggio con l'imps.
 
l'unica speranza sono i fondi pensione, pultroppo non è possibile 
sostituirli ai contributi obbligatori imps ma solo aggiungerli.
 
 
 
 

 Per quel 5% di lavoratori che vivrà oltre i 90anni all'ora
 
come faranno a vivere 90 anni  "all'ora"  ?
in un giorno mi invecchiano 90x24 = 2160 ...
 
 
 
 


 
rotfl :-)
 
 
 

 "ponziopilato" <nonscrivermi@nonricevo> ha scritto nel messaggionews:4ece2b08$0$1385$4faf...@reader2.news.tin.it...

ESATTO..Marco ha risposto + esaudientemente di comme avrei fatto
io :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione  obbligata con le stesse condizioni?

Buongiorno a tutti,
vi scrivo per un 'informazione. Ipotizziamo che ho un'azienda di pulizie e
acquisisco un nuovo contratto. Sono costretto ad assumere lo stesso
personale utilizzato dalla società che mi ha preceduto?
Nel caso così fosse, devo per forza di cosa integrarli con le stesse
condizioni contrattuali? Ad esempio, se volessi assumerli con un contratto a
termine di un anno ma tutt'ora sono invece assunti a tempo indeterminato con
la loro azienda, devo appunto per forza assumerli alle stesse condizioni?
Ringrazio in anticipo.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 personale utilizzato dalla societą che mi ha preceduto?
No, se questa non č una condizione contrattuale.
Saluti
Ezio 


Per capirci,
la società che mi dovrei sostituire ha un tot di dipendenti assunti a tempo
indeterminato.
Io voglio capire se sono costretto innanzitutto a riassumere gli stessi,
potrei ad esempio mettere altro personale volendo di cui mi fido?
Ma ipotizzando che riassuma gli stessi, lo devo per forza fare con un
contratto a tempo indeterminato perchè loro attualmente sono legati a
quest'altra azienda con un contratto senza scadenza appunto?
Saluti



La prima cosa da sapere e se l'azienda precedente ha attivito la
procedura sindacale per la tutela dei suoi dipendenti.
Se sì l'azienda deve assumere i dipendenti che hanno almeno quattro
mesi di anzianità alle stesse condizioni.
Comunque all'art. 4 del ccnl Imprese di pulizia troverai maggiori
informazioni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa ne pensate?

DGE Bruxelles
e' un corso di formazione per consulenti nell'ottenimento di fondi
strutturali da regione CEE ecc..
C'è qualcuno che può darmi un consiglio o un opinione su questa struttura?

strutturali da regione CEE ecc..
Da una piccola ricerca da me fatta l'anno scorso, ti posso dire che la
società in questione opera ormai da alcuni anni e ha alcune centinaia
di consulenti già attivi in Italia.
Inoltre ha anche sedi operative all'estero (Madrid, Atene e ovviamente
Bruxelles).
Più che un semplice corso di formazione dovrebbe essere una struttura
che ti segue costantemente per un periodo di alcuni anni (non so la
durata del contratto), per l'ottenimento di questi fondi. Il tutto
inoltre integrato da altri servizi come l'accesso alla banca dati e
via dicendo.
Insomma ha tutta l'aria di essere un buon prodotto, anche se, come
sempre avviene in questo tipo di attività, bisogna affidarsi molto
alle proprie capacità.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro straordinario

Il giudice mi chiede in merito ad una consulenza di calcolare la
retribuzione spettante per il lavoro straordinario di un dipendente.
In base alle prove testimoniali, risulta che il dipendente abbia lavorato 55
ore settimanali invece che 40 come prevede il contratto. Quindi 15 ore
settimanali dovrebbero essere straordinario.
Ora dal contratto collettivo nazionale 28 marzo 1987 per i dipendenti del
settore terziario (č questo il contratto di riferimento), vedo che lo
straordinario non puň superare le 200 ore annue.... cosa faccio????
Mi fermo a 200 ore oppure calcolo comunque lo straordinario per le ore
effettivamente lavorate?
In effetti il dipendente ha lavorato 15 ore in piů la settimana....
Grazie Nino

 effettivamente lavorate?
la seconda
MM

La violazione delle norme contrattuali non fa venire meno il diritto del
dipendente alla retribuzione delle ore lavorate, ordinarie o straordinarie
che siano; eventualmente in base al CCNL il lavoratore poteva rifiutare il
lavoro straordinario oltre le 200 ore annue, ma dal momento che ha lavorato
gli spetta sicuramente la retribuzione.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta di Acconto

Salve.
Realizzo lavori attraverso la ritenuta di acconto.
Se per qualche motivo il cliente non mi da la ricevuta del versamento della
ritenuta, sono tenuto a dichiarare questi soldi nel 730 ? Se si, perderň
qualche detrazione senza questa ricevuta ?
Grazie ancora


Il cliente non ti deve dare la ricevuta di versamento della ritenuta
d'acconto, ma rilasciarti entro il 28 febbraio dell'anno successivo
una certificazione degli importi erogati e delle ritenute d'acconto
versate.
In mancanza, se sulle tue ricevute è indicata chiaramente la ritenuta
d'acconto operata, dopo formale richiesta della certificazione alla
ditta, puoi comunque detrarre dalla tua denuncia dei redditi quanto ti
è stato trattenuto a titolo di ritenuta d'acconto.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione dei redditi

Dopo un periodo di 6 mesi con contratto di collaborazione si č tenuti a fare
la dichiarazione dei redditi?
Viene inviato un modulo direttamente al contribuente oppure ...
Come funziona ?
Flora


L'obbligo di dichiarazione non č ledato alla durata del rapporto.
In generale, sei obbligata alla dichiarazione ogni volta che percepisci dei
redditi soggetti ad Irpef, fatti salvi alcuni casi di esclusione (Importo
minimo dell'imposta, redditi di fabbricati, ecc)
Non ti arriva alcun modulo (dal Ministero almeno) per fare la denuncia dei
redditi. Dovrebbe arrivarti, anzi esserti arrivata da pochi giorni, una
Certificazione attestante il totale dei redditi da dichiarare e le ritenute
che ti sono state trattenute e versate dal sostituto d'imposta.
Per regolarizzare la Tua posizione fiscale Ti converrebbe, a parer mio,
rivolgerti ad un Commercialista, Ragioniere o Dottore che sia, che ti
assista.
(non č difesa della categoria ma, dalle domande che fai, legittime comunque,
ho l'impressione che Tu non sia in grado di provvedere da sola)
Ciao
--
Nicola Scala
Ragioniere Commercialista -  Genova
----------------------------------------------------------------------------
---------------
Parere personale da verificare con il consulente di fiducia.
----------------------------------------------------------------------------
---------------

 Flora
SI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps

	ciao a tutti, una informazione.
Sono andato nel sito del inps e dopo aver fatto la login sono andato a
vedermi i contributi versati dal mio datore di lavoro.
E' ormai un anno e mezzo che lavoro li, e nn mi sono stati accreditati
contributi mentre sono presenti i contributi versati dal mio precedente
datore di lavoro.
Ma con la procedura e mens non dovrebbe essere tutto piu' veloce ?
Un grazie a chi mi sarą di aiuto.
Ciao.
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 tranquillo


 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Quando la procedura emens sarà pienamente operativa senz'altro. per il
momento i datori di lavoro comunicano i dati ma l'INPS li ingnora....
Quindi è molto probabile che i dati non siano ancora in archivio.
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco consulente

Cerco consulente per la promozione di Aura: un software gestionale da me 
prodotto.
La persona indicata deve avere delle conoscenze di base di informatica e 
di gestione aziendale (fatturazione, magazzino, documenti di trasporto) 
ed ovviamente propensione alla vendita.
Il software, di utilizzo semplice ed intuitivo, è adatto per aziende 
medie e piccole in particolare a quelle che emettono fatture (ditte di 
trasporti, commercio all’ingrosso, piccola industria, artigiani, ecc.). 
Si adatta sia ad aziende di servizi che di beni. Il software è 
autoaggiornante via web ed è, previa valutazione, personalizzabile.
Posso garantire provvigioni elevate. Per maggiori informazioni 
consultate il sito 
www.fatture.info
 e tramite l’apposito link inviatemi 
un messaggio (non riporto qui l’indirizzo email per evitare spam).
Saluti, Andrea Carrara.

 Saluti, Andrea Carrara.
Stai scherzando?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ivs commercianti

quale e' la prescrizione dai versamenti dei contributi commercianti Ivs.
tenuto conto che non si e' mai iscritto alla gestione
Grazie
Giorgio

 ha scritto 
  nel messaggio 
news:PnDge.1369753$35.51...@news4.tin.it
...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzioni agevolate

Come operate concretamente per ottenere le agevolazioni previste in
caso di assunzioni che godono degli ammortizzatori sociali ?
-----------------
rafael veneziano

Come si fa concretamente a sapere se un lavoratore è beneficiario di
ammortizzatori sociali in deroga al fine di beneficiarne in sede di
assunzione inviando la prevista dichiarazione di responsabilità
telematica all'INPS ?
Qualcuno di voi ha già fatto qualche pratica in tal senso ?
Qualcuno di voi ha anche fatto concretamente qualche pratica di
costituzione di " microimprese " che hanno beneficiato degli
ammortizzatori sociali ?
Tutti conosciamo le regole teoriche, ma gli aspetti pratici ?
Grazie se qualcuno mi potrà indicare glii aspetti pratici operativi (
documenti, dichiarazioni ecc. ) 
-----------------
rafael veneziano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: Libero Professionista o Contratto a Progetto?

Salve a tutti!
la prossima settimana dovrei iniziare a lavorare come programmatore java
per conto di una azienda di informatica.
Mi sono state proposte due soluzioni alternative come contratto:
-) o un contratto da libero professionista con partita IVA : 3960E +IVA al
mese
-) o un contratto a progetto di cui non conosco ancora l'importo mensile
La durata del contratto è di 6 mesi.
Io sarei orientato verso un contratto a progetto, per evitare tutte le
scocciature che comporta
lavorare con la partita iva.
Secondo voi, considerando tutte le tasse ed i contributi, quale sarebbe la
cifra netta
equivalente, nel caso di contratto a progetto?
Vi ringrazio anticipatamente
  Alessandro

 ha scritto nel messaggio
news:NCMnb.15034$uv4....@news.edisontel.com...


nessuna risposta purtroppo :(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: istruttore palestra

Sono uno studente e lavoro (per mantenermi agli studi) in centri fitness
come istruttore.
Un centro mi ha chiesto di aprire p.iva.
Il loro commercialista mi dice che posso avere solo vantaggi dall'apertura
di piva (mi scarico l'iva dall'abbigliamento, attrezzi, etc..).
Se non volessi aprirla?
Ma non ci sono i contratti a progetto?
Consigli?


Dipende, se la palestra è gestita da Associazione Sportiva Dilettantistica
si applicano addirittura i contratti di collaborazione coordinata e
continuativa come previsti dalla vecchia normativa (ante riforma Biagi).
Filippo Morelli

 continuativa come previsti dalla vecchia normativa (ante riforma Biagi).
Perciò devi dire al tuo centro fitness di verificare se il loro
commercialista (?) non sia da rottamare
:-))
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio mansione chi mi aiuta

Sono stato assunto circa due anni fa presso una Azienda con inquadramento
contratto commercio 1° livello e mansione di addetto alla gestione
immobiliare.
Da Maggio di quest'anno l'Azienda ha deciso di assegnarmi la responsabilità
di un gruppo di immobili, con relativo coordinamento di personale, in
sostituzione di altra persona (ex 1°livello S quadro) che ha lasciato la
Società.
Per il nuovo incarico, ovviamente di maggiore responsabilità, mi è stata
consegnata solamente una lettera che contiene la nuova retribuzione annua
(incremento di superminimo con espressa riserva per l'Azienda di
assorbire l'aumento in caso di aumento del CCNL) ma senza alcun riferimento
di aumento di livello contrattuale ed al nuovo incarico.
Secondo voi ho diritto all'inquadramento superiore (quadro) in
considerazione della nuova mansione e, in caso affermativo quali sarebbero i
vantaggi?
Grazie anticipatamente per chi volesse rispondere e per la consulenza
prestata.
luigi

...

presumo che l'azienda applichi il ccnl commercio
confcommercio/confesercenti(perchè esiste anche commercio cisal)
il fatto stesso che l'azienda ti ha consegnato una lettera contenente
il trattamento retributivo annuo ti inquadra nella funzione di quadro.
infatti dovresti percepire come retribuzione fissa: minimo tabellare
(dal 01/01/2003) euro 1122.33,ex indennità di contingenza euro
540.37,terzo elemento una somma variabile da un minimo di euro 2.07 ad
un max di euro 11.36 (quest'ultimo a milano) funzione quadro euro
180.76 assorbibile,quest'ultima, al 50% da eventuali superminimi
individuali nonchè da elementi retributivi contenete un'espressa
clausola di assorbimento+2 mensilità aggiuntive.inoltre potresti
percepire eventuali premi aziendali e di risultato,eventuali indennità
di trasferta, eventuali scatti di anzianità (10 triennali euro
25.46)eventuali elementi retributivi previsti dalla contrattazione di
secondo livello,eventuali straordinari,eventuali indennità previste
dal contratto collettivo se svolgi lavoro notturno o nei giorni
festivi. Come dire che è la stessa retribuzione che percepirai che ti
inquadra nella categoria legale del "quadro". Vantaggi: percepisci
l'elemento retributivo denominato "funzione quadro".ti viene
riconosciuta,attraverso un'apposita polizza assicurativa, la copertura
delle spese e l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o
penali per fatti connessi con l'esercizio delle funzioni 
svolte.la
 tua
azienda deve assicurarti contro il rischio di responsabilità civile
verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie
funzioni.a favore dei quadri è istituita la cassa assistenza sanitaria
"QuAS" il cui contributo, a carico dell'azienda, è pari ad euro 284.05
annue + contributo di euro 247.90 da corrispondere una sola volta
all'atto dell'iscrizione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga con ore lavorate al di sotto del previsto

salve a tutti !!
ho un contratto di lavoro ccnl 4 livello commercio e terziario
orario part - time
il contratto prevede 4 ore giornaliere (88 ore mensili)
in busta paga vengono segnate 43 ore mensili col relativo importo
diciamo che questo e' frutto di un tacito accordo col datore
praticamente risulta che lavoro la meta' di quanto previsto
questa situazione comporta delle conseguenze, per il sottoscritto?
un grazie di cuore !!
saluti
-- 
Angelo
Taranto


Meno contributi per la tua pensione.

 Meno contributi per la tua pensione.
questo era messo in conto ... 
pensavo a conseguenze legali ...
il mio contratto prevede 4 ore al giorno
dalla busta paga risulta che ne faccio 2
le rimanenti non risultano ne' come licenze ne' permessi ... 
io mi posso trovare dalla parte del torto?
puo' essere un pretesto per essere licenziato?
questi sono i miei timori !
-- 
Angelo
Taranto


L'unico a poter avere dei problemi è il tuo datore, perché in
qualsiasi momento potrai fargli una vertenza e obbligarlo a versare i
contributi sulle ore che hai lavorato e non sono state dichiarate
all'inps e all'inail.

Ricordati che in questi casi di "illecito" il lavoratore ha sempre
ragione.
Chi deve stare attento è il datore di lavoro.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercio Con l'estero.

Salve a tutti,vorrei alcune info riguardante l'acquisto all'estero.
Ho un'azienda (una S.R.L.) che si occupa di Produzione Personal Computer e
accessori.
Finora ho acquistato la componentistica necessaria presso grossi
distributori in Italia;ora sarei tentato ad acquistare
all'estero per diminuire i costi di produzione.
Sincereamente non so prorpio quali siano i vincoli legati a tale operazione.
Per questo vi pongo i seguenti quesiti:
1) Essendo come ditta una S.R.L. posso acquistare all'estero?
2) Che imposta viene applicata per l'importazionendei prodotti?
     Ovvero:
                    Se un componente XXX costa  40$ USA al cambio con tutte
le imposte (trasporto escluso) quanto mi costa?
3) In percentuale quanto incide il trasporto dal taiwan fino in italia?
                                        Attento con ansia le vostre
risposte.
Montalto Carmelo

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Laura Breve per Praticanti CdL?

Vi risulta che dal 1° gennaio 2004 per intraprendere il praticantato occorre
la Laurea triennale come titolo di studio minimo?
Grazie

 ha scritto nel
messaggio news:bq1u12$1tj2l1$1...@ID-212175.news.uni-berlin.de...


 La riforma della legge 12/79 è ancora tutta da fare
E poi speriamo che si parli di una laurea autentica, non di un surrogato

 ha scritto nel messaggio
news:bq4ijg$102$1...@alix.livenet.it...


 hanno previsto l'esame di Teologia !!!!!! mah !!
serve per imparare a controllarsi onde evitare di bestemmiare troppo in
studio
:PPPP


ROTFL !!!
A.Z.

l'esame di Teologia !!!!!! mah !!
probabile allora che sia la cattolica di milano...
ma afaik l'esame di teologia, obbligatorio per tutti gli studenti, è
aggiuntivo agli altri esami, non sostitutivo.
mk

 > La riforma della legge 12/79 č ancora tutta da fare


 nel sistema universitario italiano.
Questa, scusa, la capisco di meno. Forse anche qui c'č una polemica sottesa,
ma non so con chi
Cordialitą
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:QCoxb.15628$AX1.6...@news1.tin.it...

Allora per quello ci vorrebbe una beatificazione...altro che laurea.  :-)

 E poi speriamo che si parli di una laurea autentica, non di un surrogato
ormai con la riforma universitaria il 3+2 imperversa ovunque
anche noi iscriviamo praticanti con laurea triennale
ciao
rosalba

 anche noi iscriviamo praticanti con laurea triennale
Sģ, perņ deve essere previsto anche il + 2, non il 3 e basta.
Ciao
Silla

 Sě, perň deve essere previsto anche il + 2, non il 3 e basta.
non per il primo livello della professione, credo
i laureati triennali che iscriviamo adesso al registro praticanti al termine
del tirocinio triennale daranno l'esame di stato e potranno iscriversi
all'Albo al livello di base (non specializzato)
ciao
rosalba
ps: semprechč fra tre anni l'Albo esista ancora! ;-)

 all'Albo al livello di base (non specializzato)
Al momento il nostro livello è uno solo. Qualcuno dice che è anche troppo
:-//
Ciao
Silla
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL - autoliquidazione 2013

Con ALPI per inserire la riduzione sul premio 2012 per i autotrasportatori 
del 11,9% come si fa?
Grazie
 
-- 
Saluti
GV 
 
 

 Grazie
 
Nessuno che usa ALPI per autoliquidazione INAIL? 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:ke80tr$a52$1...@tdi.cu.mi.it...

Mi spiace. Per fare l'autoliq. uso la mia procedura, non Alpi On Line.
In passato, quando la usavo, per la riduzione premi per gli artigiani 
sull'anno di regolazione, all'Inail mi dissero di ridurre l'aliquota 
dell'importo pari alla riduzione deliberata per quell'anno.
 
MM 
 
 

 MM
 
Grazie lo stesso: comunque un consulente mi ha confermato che con ALPI la 
riduzione del premio avviene in automatico sulla autoliquidazione
-- 
Saluti
GV
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero professionista e Ticket restourant

Salve a tutti,
sono un libero professionista nel settotre ICT e vorrei acquistare dei
ticket restourant per poterli scaricare come costi.
La domanda che vi pongo e la seguente: "il costo del ticket è
scaricabile al 100%" e in che termini.
Grazie,
CC

 ha scritto nel messaggio news:1143722984.3...@g10g2000cwb.googlegroups.com...


A parte che il newsgroup più adatto sarebbe it.economia.fisco, la materia è prevista dall'art. 54, quinto 
comma del TUIR e quindi deducibili per un importo complessivamente non superiore al 2% dell'ammontare dei 
compensi percepiti nel periodo d'imposta. Naturalmente dovresti farti applicare un'Iva del 10% anziché del 4, 
che però sarebbe non detraibile. 

 che perň sarebbe non detraibile.
Scusa un attimo: perchč "naturalmente" l'iva dovrebbe essere al 10%?

 un'Iva del 10% anziché del 4, che però sarebbe non detraibile.
Mi sono incuriosito e sono andato a vedermi il sito ticket restaurant.
Loro ti vendono un blocchetto di 50ticket da 5,16 a 568,32 (iva al 4%).
Quando li uso praticamente ci smeno subito il 4%!
Oltretutto la ristorazione è assoggettata ad altra iva indetraibile.
In pratica con sto gioco del ticket andrei a pagare 2 volte l'iva.
Ma dove sarebbe la convenienza? Ho sbagliato qualche cosa? 

 Ma dove sarebbe la convenienza? Ho sbagliato qualche cosa?
Penso che il tuo ragionamento torni solo nell'ottica che sia tu l'utilizzatore diretto il che normalmente non 
č, dato che il ticket č destinato al dipendente, il quale riceve un controvalore da spendere in pasti. In 
questo caso c'č un doppio regime di imponibilitŕ agli effetti iva: il primo riguarda il corrispettivo del 
servizio che la societŕ di ticket rende al datore di lavoro committente, assoggettato ad Iva 4% non detraibile 
a carico del datore di lavoro; il secondo riguarda il corrispettivo della prestazione di ristorazione, che č a 
carico del dipendente e giŕ assoggettato all'aliquota del 10%. Vedi in proposito 
http://tinyurl.com/rczvs
.
Se tu invece, in qualitŕ di soggetto passivo Iva, intendi utilizzare direttamente il ticket, non godi piů 
dell'agevolazione del 4% riservata per il servizio reso ai dipendenti, pur avendo la possibilitŕ di 
utilizzarlo come costo deducibile nei limiti sopra detti agli effetti della determinazione del reddito. La mia 
opinione č che questa prestazione che la societŕ di ticket ti rende sia attratta nel 10%, ma non escluderei 
che invece lo fosse nel 20%. Se qualcuno ha argomenti in proposito sarebbe gradito il suo parere. Comunque si 
tratterebbe di pagare [correttamente] due volte l'Iva, una per la prestazione del servizio, l'altra per la 
consumazione del pasto. Dove sarebbe la convenienza? Io non ho detto che č conveniente, ho detto solo che č 
cosě.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisiti di partecipazione

Buongiorno.
Gara per euro 439.450,51 Euro:
- OG10 247.143,53 prevalente e subappaltabile, qualificazione
obbligatoria
- OG1   49.826,02  scorporabile e subappaltabile, qualificazione NON
obbligatoria
- OS18  74.500,00  scorporabile e subappaltabile, qualificazione
obbligatoria
- OS13  75.745,75  scorporabile e subappaltabile, qualificazione
obbligatoria
- OG11 6.600,00 subappaltabile, qualificazione non obbligatoria
- OS7   4.693,50 subappaltabile, qualificazione non obbligatoria
- OS24  1.491,20 subappaltabile, qualificazione non obbligatoria
Con la OG10 classifica II posso partecipare e subappaltare tutto o devo
costituire ATI (eventualmente per quali categorie)?
Grazie
-- 
Sandrin
------------------------------------------------------------------------
Sandrin > Profilo > 
http://www.nntp.it/member.php?userid=12066
Vai all'articolo > 
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Articolo inviato da 
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"Sandrin"
Aggiusta la mira, NG sbagliato... :)
Ciao
Paolo