mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Superminimo ad personam a superminimo assorbibile.

Nel 2007 fui assunto a tempo indeterminato con contratto
Metalmeccanici (P.M.I.) .
Retribuzione lorda iniziale €, 1561,75 così suddivisa €. 1261,75 quale
paga base; €.300,00 superminimo.
Nel Gennaio 2009 la paga base a seguito di piccoli aumenti è passata a
€. 1345,41, mentre il superminimo è passato ad €.406,14.
Nel mese di Maggio 2010 la Soc. che era una s.r.l. è diventata una
S.p.A..E' rimasta invarita la ragione sociale, le matricole inps e
inail oltre il Codice Fiscale, di consequenza la mia posizione sue
libri paga e matricola.
Nella busta paga del mese di Maggio 2010 emessa con l'intestazione
S.p.A. la paga bae è passata a €.1409,10 e il superminimo è rimasto a
€. 406,14, l'unica variante è la descrizone del superminimo ovvero è
diventato "superminimo ass.".
Ritengo che sia evidente una manovra per far diventre a seguito del
"silenzio assenso" il superminimo che dal 2007 al Maggio 2010 mi era
stato dato quale "maggiorazione ad personam"  in un superminimo
assorbibile.
Sapreste spiegarmi il motivo  per cui si è ricorso a questa variante
scrivendo "Superminimo ass":
Se così fosse, cosa mi consigliate di fare?

 Se così fosse, cosa mi consigliate di fare?
Parlarne 


Certamente che bisogna parlarne.
Di ciò che ho scritto e credo di averlo scritto chiaramente, il
"superminimo del 2007" che rientrava nel contratto di assunzione, può
diventare improvvismente dopo tre anni "superminimo assorbibile". Ti
ringrazio ma non posso parlarne se non ho la certezza della manovra
che hanno fatto.

scrivendo "Superminimo ass":
mi sembra chiaro ed evidente : la possibilità di evitare ulteriori 
incrementi retributivi, ricorrendo alll'assorbimento del tuo superminimo.
Ma non basta cambiare nome per cambiare la natura dell'elemento retributivo. 
Per cui, finchè non ci saranno assorbimenti, io non farei nulla. Nel momento 
in cui si verificasse quanto sopra, richiederei immediatamente il ripristino 
dell'intero importo.

 ha scritto nel messaggionews:d994c7b8-bd54-4f3f...@z8g2000yqz.googlegroups.com...

Sei certo che il non contestare quella voce "Superminimo Ass" non
comporti fra tre o sei mesi o più il diritto da parte della Soc. di
assorbirmi il superminimo?

 ha scritto nel messaggio 
news:hvcksj$4jl$1...@tdi.cu.mi.it...


 > immediatamente il ripristino dell'intero importo.
La voce di superminimo deve essere definita da lettera di assunzione o
di variazione dei dati contrattuali.
La tipologia di superminimo deve essere definita in quella occasione e
non può essere successivamente variata.
Quindi se non era assorbibile quando attribuito non lo può diventare
dopo.
Saluti.
silvo 
http://www.lavoroitalia.eu

Grazie, quindi "superminimo" e "superminimo assorbibile" sono due cose 
differenti.
E il "superminimo ad personam"?
MM2

Se le somme erogate devono essere assorbite in caso di aumenti
retributivi o di livello è necessario che sia previsto dalla
contrattazione o da patti individuali.
Quindi se non è esposta su comunicazione di assunzione l'indennità
erogata non può essere assorbita.
Saluti
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fattura respinta

Salve e grazie a tutti colore che potranno/vorranno aiutarmi.
Ho presso un cliente un contratto di manutenzione su un sistema software
pagato tramite canone mensile.
A inizio febbraio l'
amm.re
 ci ha inviato una mail dove ci dice che non
accetterà la fattura del mese di gennaio in quanto la manutenzione non è
stata effettuata.
Noi abbiamo risposto elencandogli tutte le attività svolte e quelle ancora
in corso; così abbiamo anticipato via mail (in pdf) la fattura e spedita
poi
per raccomandata.
Loro ci hanno reinviato una raccomandata con in allegato la ns. fattura e
dove ci dicevano che la respingono perchè l'attivitò non è stata svolta.
In via ufficiosa sono tutte scuse in quanto hanno assuno un ns ex
dipendete
che ora fà il lavoro di manutenzione x cui vogliono una motivazione per
recedere dal contratto.
In via ufficiale un cliente ha facoltà di respingere una fattura? COme
possiamo tutelarci?
Grazie a tutti
Mari

 In via ufficiale un cliente ha facoltà di respingere una fattura? 
Ovviamente no, se questa è a fronte di quanto dovuto.
A quanto dici esiste un contratto, occorrerebbe vedere in cosa consiste 
ma partendo dal presupposto che tu lo stia rispettando è chiaro che il 
cliente deve pagare quanto pattuito.
Tieni anche conto che parli di *canone* mensile: un canone in quanto 
tale non è detto che sia dovuto a fronte di una prestazione effettiva; 
anzi, un canone è solito fatturarlo in anticipo rispetto al periodo di 
competenza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo matrimoniale

Sto per contrarre matrimonio, chiedo alla ditta di usufruire del congedo
matrimoniale di 15gg. da quale giorno parte il congedo? il giorno del
matrimonio ? oppure dal primo giorno lavorativo (lunedě?).
L'attivita della ditta č commerccio al dettaglio di materiale elettrico.
Enzo .

 ha scritto nel messaggio
news:adffur$ohf$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione 2008

Salve, per cortesia mi confermate che la retribuzione per i non
artigiani ai fini dell'autoliquidazione 2008 è di 12950,70??? cioè la
media tra la vecchio ed il nuovo minimo (13078,80)
grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:025ab6ab-7c83-4bd6...@i3g2000hsf.googlegroups.com...


 grazie.
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esenzione UNICO 2003

Chi mi fa sapere qual'è il limite per non presentare il modello UNICO 2003

Chi mi fa sapere qual'è il limite per non presentare il modello UNICO 2003
Non ci sono limiti: dipende dal tipo di reddito che percepisci (puoi avere
anche solo un compenso occasionale di 100 Euro nel 2002 ed essere obbligato
a presentare UNICO, per esempio).
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:auk8v7$7op8b$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


di circa 3.500 euro nell'anno
Ti confermo l'obbligo di conguagliare le ritenute subite in UNICO2003.
Puoi anche presentare il 730, se sei dipendente.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamenti Enpals Artisti

C'è qualcuno di esperto in versamenti Enpals per gli artisti?
Cordialità.
------------------------------------------------------------------------
Questo messaggio e` stato inviato da 
http://www.inwind.it

Io, esperto no, ma me la cavicchio....
Web:
http://utenti.tripod.it/ConsulenteLavoro/index-4.html
(ricerca rapida
norme lavoristiche)
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimostrare il lavoro in giorno festivo

Buongiorno, a causa delle ultime schermaglie che ci sono state tra me
e la mia capoufficio e quindi implicitamente con il mio titolare sono
deciso a farmi riconoscere il lavoro da me svolto nella giornata
dell'8/12/04. Provo a spiegarvi cosa è successo.
L'08/12/04 mi trovavo a casa e verso le 9.30 il titolare mi chiama sul
cellulare personale (non dell'azienda) dicendomi che in una fattura
c'era un errore e che quindi il cliente tedesco (quel giorno non è
festivo in Germania) non aveva provveduto al bonifico. Io ho risposto
(da grandissimo fesso quale sono stato finora) che se era urgente
sarei stato disposto ad andare in giornata in azienda a sistemare il
tutto, a contattare sia l'agente che il cliente e quindi a concludere
la faccenda. Il titolare ribatte: <<Eh ma no, tranquillo non serve,
fallo pure domani, ti ho solo chiamato perchè a causa di questo errore
non abbiamo i soldi in conto ecc. ecc. ecc.>>. Al che mi girano le
scatole e penso:<<Ma allora se non è importante che c***o mi chiami a
fare in un giorno festivo? Non potevi dirmelo il giorno dopo?>>. Per
non sentire storie o perchè non me lo facessero pesare in un futuro ho
preso la mia macchina, sono andato in azienda e ho risolto il tutto,
perdendo un totale di 3 ore e mezza.
Ora grazie al programmatore sono riuscito a trovare in una tabella di
access la data di modifica del documento che appunto corrisponde
all'08/12/04.
Le mie domande sono:
a) è sufficiente il dato salvato in una tabella informatica di un
programma a dimostrare che ho lavorato quel giorno? (preciso che la
tabella non è modificabile se non da un programmatore)
b) posso chiedere che quelle tre ore e mezza mi vengano riconosciute
come lavoro in orario festivo?
c) il datore di lavoro mi può disturbare in una giornata festiva sul
mio cellulare?
d) posso non rispondere al cellulare quando vedo che è una chiamata di
lavoro e io sono in ferie? Chi mi chiama sarebbe legittimato a
prendere qualche provvedimento nei miei confronti se non rispondessi?
Grazie per le risposte.

 Grazie per le risposte.
E che scherziamo?
Io mica sono tenuta ad avere un cellulare personale.
Se ce l'ho "sono solo fatti miei".
Vuoi che risponda al cellulare sempre fuori orario lavorativo?
Dammi la reperibilità e un cellulare aziendale e ne riparliamo.
Il tutto ben mediato da un po' di sano buonsenso.....

 Dammi la reperibilità e un cellulare aziendale e ne riparliamo.
:-) Vero...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricorso Inps

Devo presentare un ricorso all'inps per una iscrizione a ruolo.
Il ricorso deve essere presentato da un legale o č possibile farlo in
proprio
grazie
ciao
paolo 

 proprio
La seconda che hai detto.
Ciao
Tuo Omonimo

Tuo Omonimo
Grazie mille
....complimenti, bel nome...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenute su TFR

salve a tutti,
un lavoratore dipendente con 43 anni di servizio effettivo deve 
ricevere una liquidazione globale di circa 100 mila euro 
secondo voi a quanto ammontano le ritenute fiscali che verranno 
effettuate dal datore di lavoro?
grazie in anticipo per le cortesi risposte


Per calcolare il TFR (mi correggano i cdl qui presenti) occorre prima 
di tutto individuare la parte di accantonamento imponibile 
(chiamiamolo A).
Esso è uguale a:
A = TFR + eventuali anticipazioni e acconti già erogati + quote di TFR 
versate ai fondi pensione
Poi viene il reddito di riferimento. Il reddito di riferimento è pari 
al risultato della seguente formula:
RF = A * 12/ T
dove:
RF = Reddito di riferimento
A è il TFR accantonato più eventuali somme destinate ai fondi pensione
T è l'anzianità del lavoratore al momento della cessazione del 
rapporto di lavoro
Il reddito di riferimento poi va confrontato con le aliquote IRPEF 
vigenti (le trovi sul sito dell'agenzia delle entrate) al fine di 
calcolare l'imposizione "virtuale". Per calcolare la vera aliquota del 
TFR, si fa come segue:
AL = V/RF
dove:
AL = aliquota reale
RF = reddito di riferimento
V = la somma corrispondente all'imposizione "virtuale"
Dici che è finito? No, in Italia non esistono le cose semplici.
Il regime fiscale del TFR si differenzia a seconda del periodo di 
maturazione. Avrò quindi:
TFR1 = (tfr maturato al 31/12/2000, comprese rivalutazioni, 
anticipazioni e acconti) - (309,87 * anzianità di servizio maturata al 
31/12/2000)
TFR2 = (tfr maturato dal 1/1/2001, comprese rivalutazioni, 
anticipazioni e acconti) - (rivalutazioni sul TFR effettuate a partire 
dalla medesima data).
Le ritenute fiscali saranno quindi calcolate come segue:
IRPEF = (TFR1 + TFR2) * AL
Bene, salvo errori od omissioni, ora puoi procedere autonomamente al 
calcolo che ti interessa.
p.s.: avrai anche capito perché a domande come la tua non si può dare 
una risposta su un NG.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza e aspettativa obbligatoria

Salve, vorrei sapere se una donna in gravidanza può in qualche modo
rinunciare alla cosiddetta "aspettativa obbligatoria". Per esempio se si
tratta tecnicamente di un'impiegata, che però lavora in un'azienda di
proprietà di suoi familiari stretti, quindi in una situazione in cui può
restarsene tranquillamente a casa se un giorno non se la sente di lavorare,
è necessario lo stesso che usufruisca dell'aspettativa, durante la quale non
può lavorare neanche volendo?
Grazie.


č dipendente?
se si si chiama Obbligatoria per qualcosa....

 rinunciare alla cosiddetta "aspettativa obbligatoria".
non credo che possa rinunciare ma, se non e' cambiata di recente la legge, 
puo' decidere di usufruire piu' tempo dopo il parto piuttosto che prima.
ciao
Amelia 

 puo' decidere di usufruire piu' tempo dopo il parto piuttosto che prima.
esatto : puo' cominciare la maternità obbligatoria 1 mese prima della data 
presunta del parto (con l'autorizzazione del medico aziendale),ed usufruire 
dei 4 mesi residui dopo la nascita del bambino.
mt

 rinunciare alla cosiddetta "aspettativa obbligatoria"
C'è un espresso *divieto* per il datore di lavoro di adibire al lavoro la
lavoratrice madre per il periodo di astensione (non aspettativa)
obbligatoria.
Tale periodo di norma è di 2 mesi prima del parto e tre mesi dopo, salvo
richiesta della lavoratrice (convalidata dal ginecologo) di astenersi dal
lavoro 1 mese prima del parto e 4 dopo.
In totale il periodo di astensione obbligatoria è comunque di 5 mesi.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Responsabile Vendite









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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mut cassa edile

mi sono accorto che una mia collaboratrice ha commesso un errore nella 
compilazione del mut cassa edile che ha già inviato.
esiste un modo per rettificarla? 

 esiste un modo per rettificarla?
Secondo me chiamando la cassa edile e facendoti mettere a disposizione
un nuovo file precompilato da reinviare. Non so se tutte le casse però
si comportano in questo modo (anche perchè il Mut lo compila un mio
collaboratore).
ciao

collaboratore).
temevo questa risposta nel senso che è impossibile parlare con loro e ai fax 
non danno alcun seguito.
Domani provo ad attaccarmi al telefono per rettificare, altrimenti porteremo 
la somma versata in più a compensazione il prossimo mese.
grazie Alberto, sempre molto gentile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e formazione esterna

Avete avviato di recente rapporti di apprendistato?
Siete a conoscenza di novità relative all'obbligo del percorso
formativo extra-aziendale per l'apprendista?
E' stato emanato il decreto del MinLav che doveva indicare gli enti
preposti allo svolgimento dei corsi formativi?
In caso negativo pensate che instaurare rapporti di apprendistato
senza il percorso formativo possa mettere a rischio contributi e
agevolazioni? 
(vedi Guida al Lavoro marzo 2000 pag 117 e Diritto e Pratica del
Lavoro n° 10/2001 pag 639).
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 agevolazioni?
No, se quando assumi l'apprendista fai la dovuta comunicazione alla regione
di competenza, la quale provvederà a comunicare all'azienda l'istituzione di
corsi di formazione (io non ho ancora visto niente del genere).
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo


 ha scritto nel messaggio
news:3ac05aca...@news.cis.dfn.de...

Ogni regione avrà presumo metodi e tempi diversi, ti posso solo dire
che la Regione Emilia Romagna, ha identificato gli enti preposti alla
formazione e proprio in questi giorni stanno arrivando alle ditte che
occupano apprendisti la comunicazione ufficiale di scegliere l'Ente e
di inviare l'apprendista a fare il corso formativo.
Ovviamente l'Azienda deve aspettare una comunicazione ufficiale dalla
regione, senza quella non è obbligata a nessuna formazione esterna.
Per quanto riguarda gli apprendisti assunti prima del sett. 2000 (mi
pare) non riuscendo la Regione a gestire tutti gli apprendisti, pare
che gli stessi siano "graziati" dal corso medesimo.
Questo è tutto quello che io so, ma nella tua zona non so proprio come
funziona, prova a chiamare in Regione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irap e incrementi occupazionali

Come funziona per il 2008 ?
1) non si guardano più gli incrementi del 2008 rispetto al 2007, ma
eventuali incrementi precedenti al 2008 sono " conservati " anche per
il 2008
2) la detrazione spetta nei limiti dell'aumento del costo del lavoro
2008 rispetto al 2007
Confermate ?
-----------------
bb-bruno bruni

 Confermate ?
confermo...
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per rallegrarci un po'...

MANDIAMOLI A LAVORARE :
Sull'Espresso di qualche settimana fa c'era un articoletto che spiega
che
recentemente il Parlamento ha votato all'UNANIMITA'e senza astenuti (ma
và?!)
un aumento di stipendio per i parlamentari  pari a circa ¬ 1.135,00 al
mese.
Inoltre la mozione e stata camuffata in modo tale da non risultare nei
verbali ufficiali.
STIPENDIO Euro 19.150,00 AL MESE
STIPENDIO BASE circa Euro 9.980,00 al mese
PORTABORSE circa Euro 4.030,00 al mese (generalmente parente o
familiare)
RIMBORSO SPESE AFFITTO circa Euro 2.900,00 al mese
INDENNITA' DI CARICA (da Euro 335,00 circa a Euro 6.455,00)
TELEFONO CELLULARE gratis
TESSERA DEL CINEMA gratis
TESSERA TEATRO gratis
TESSERA AUTOBUS - METROPOLITANA gratis
FRANCOBOLLI gratis
VIAGGI AEREO NAZIONALI gratis
CIRCOLAZIONE AUTOSTRADE gratis
PISCINE E PALESTRE gratis
FS gratis
AEREO DI STATO gratis
AMBASCIATE gratis
CLINICHE gratis
ASSICURAZIONE INFORTUNI gratis
ASSICURAZIONE MORTE gratis
AUTO BLU CON AUTISTA gratis
RISTORANTE gratis (nel 1999 hanno mangiato e bevuto gratis per Euro
1.472.000,00). Intascano uno stipendio e hanno diritto alla pensione
dopo
35 mesi in parlamento mentre obbligano i cittadini a 35 anni di
contributi (per ora!!!)
Circa Euro 103.000,00 li incassano con il rimborso spese elettorali (in
violazione alla legge sul finanziamento ai partiti), più i privilegi per
quelli che sono stati Presidenti della Repubblica, del Senato o della
Camera.
Es: la sig.ra Pivetti ha a disposizione e gratis un ufficio, una
segretaria, l'auto blu ed una scorta sempre al suo servizio)
La classe politica ha causato al paese un danno di 1 MILIARDO e 255
MILIONI di EURO.
La sola camera dei deputati costa al cittadino Euro 2.215,00 al MINUTO!!
Far circolare.......si sta promovendo un referendum per l' abolizione
dei
privilegi di tutti i parlamentari............ queste informazioni
possono essere lette  solo attraverso Internet in quanto quasi tutti i
massmedia rifiutano di  portarle a conoscenza degli italiani......
PER FAVORE CONTINUATE LA CATENA

 un aumento di stipendio
E' solo una vecchissima bufala.
Mi pare di averla vista per la prima volta circa due anni fa e c'è ancora 
gente che grida "CONTINUATE LA CATENA".
E' vero che gli stipendi e "bonus" dei parlamentari sono veramente 
sovradimensionati e ignobili, ma quella notizia in particolare è falsa.

 E' solo una vecchissima bufala.
Si solo che almeno l'hanno resa verosimili
girandola in euro fino alla settimana scorsa era ancora in lire!!
    danilo
p.s.
ma come si fa

 ma come si fa
Ah non lo so...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programmi sul web

ho letto la pubblicità di programmi in internet sul web
da milano cedolinoonline???????
puo' convenire a chi ha 20 30 paghe
il costo

qual'è il link?
Ciao
Gianni

 Gianni
Leva l'apostrofo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PART TIME E L.407/90

Un'azienda puo' assumere un dipendente part time per un solo giorno a 
settimana 5 ore  a tempo indeterminato con l. 407/90?? 

 settimana 5 ore  a tempo indeterminato con l. 407/90??
Alle stesse condizioni con cui ti è stato risposto già ieri.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto

Salve
avrei bisogno di un'informazione
Mi vorrei licenziare da una società informatica per andare da un'altra parte
ma non so il preavviso di quand'è.
Ho un contratto di formazione - metalmeccanico 5° livello.
E se me ne vado durante il periodo di preavviso che succede?
Grazie anticipatamente.

 ha scritto nel messaggio
news:8sg020$plh$1...@nmaster.tin.it...

Come già spiegato più e più volte su questo stesso newsgroup, anche poco
tempo fa, il contratto di formazione e lavoro è un contratto a tempo
determinato, pertanto non si può recedere prima del termine se non per
giusta causa.
Quindi non esistono tempi di preavviso semplicemente perchè non è previsto
il recesso anticipato.
E' evidente che se trovi un accordo con l'azienda il problema non si pone.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo (e' importante): Dimissioni e lutto familiare

Ciao,
sono un lavoratore dipendente con contratto del commercio e ho rassegnato le
dimissioni il 14/02/05.
Sfortunatamente e' deceduta mia nonna qualche giorno fa, vi chiedo: posso
usufruire comunque del permesso per lutto familiare oppure non ne ho
diritto in questo periodo?
Grazie e ciao
   Ciro 


Puoi.
-- 
Formerly known as Loric

> sono un lavoratore dipendente con

CONDOGLIANZE !!!
QUANTO EURI EREDITI ? SAI HO BISOGNO DI GRANO..........

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Appendistato

Copio e incollo.
Saluti e buon lavoro.
S.M.
***********************************************
LAVORO: CIRCOLARE SULL'APPRENDISTATO
Il Ministro del lavoro e delle Politiche sociali, Roberto Maroni,
ha firmato il 14 ottobre scorso, la circolare sul nuovo contratto
di apprendistato che illustra le disposizioni normative contenute
nel decreto legislativo n. 276 del 2003. L'apprendistato è oggi
l'unico contratto di lavoro a contenuto formativo presente nel
nostro ordinamento, fatto salvo l'utilizzo del contratto di
formazione e lavoro nelle pubbliche amministrazioni. E' stabilito
un limite quantitativo alle assunzioni di apprendisti. Non e'
infatti possibile assumere con contratto di apprendistato un
numero di apprendisti che sia superiore al 100 per cento delle
maestranze specializzate e qualificate in servizio presso uno
stesso datore di lavoro.
http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/apprendistato_contratto/index.html
 

 Copio e incollo.
Se lo facessimo tutti sarebbe un'ottima abitudine.
Grazie :)
saluti

 ha scritto nel messaggio
news:2u6iavF...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arretrati

Salve a tutti,
sono uno studente univ. e lavoro part-time.
Ho un contratto particolare, che prevede un numero di ore di lavoro diverse
per ogni mese.
Normalmente lavoro part-time 50%, a dicembre invece ho lavorato full-time,
come da contratto.
Oggi la responsabile personale mi avverte che per un errore anche questo
mese mi hanno retribuito per sole 20 ore a settimana, ma di non preoccuparmi
che a gennaio mi avrebbero pagato il resto.
Il problema e' che quest'anno ho lavorato solo una parte dell'anno, per un
reddito di circa 6000 euro: rientro quindi ampiamente nella fascia no-tax
dell'irpef (fino a 7500 per i dipendenti, giusto?). La mancanza che
dovrebbero saldarmi per dicembre e' di circa 600 euro (corrispondente a
meta' stipendio full-time).
L'anno prossimo invece sarei su 10500, pagherei quindi il 23% di irpef su
circa 3000. Come avrete gia' capito se fanno risultare le 600 euro a gennaio
ci dovro' pagare l'irpef, mentre se come dovrebbe essere giusto risultassero
a dicembre non pagherei niente. Ho esposto il problema alla responsabile e
mi ha detto che si informa se e' possibile far risultare  queste benedette
600 euro al 31/12, ma non crede sia possibile.
Voi avete qualche consiglio? come possono fare? Cosi' poi giro i vostri
pareri all'addetta della mia azienda...  :)
Grazie mille!!!
Ciao

 wrote in message 41dc4407$1...@x-privat.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione figlio datore di lavoro

Un imprenditore artigiano assume il figlio con la Legge 407/90.
Dutrante un ispezione gli ispettori INPS affermano che l'imprenditore
non può assumere il figlio ma deve costituire un'impresa familiare.
Credo che stiano prendendo un abbaglio. Cosa ne pensate ? Vi è mai
capitato ?
Peraltro non hanno rilasciato alcun verbale d'ispezione, hanno lasciato
un numero di telefono per essere contattati. Anche telefonicamente
hanno ribadito che l'assunzione è irregolare ?????
Saluti Roberta

capitato ?
se il figlio convive ancora con il padre, sarà durissima farsi riconoscere 
il rapporto di lavoro.
stralcio dalla circolare Inps 179/1989
"
    Nei casi in cui i soggetti del rapporto denunciato daimprese individuali 
o studi professionali siano coniugi,parenti entro il 3ø grado ed affini 
entro il 2ø gradoconviventi del datore di lavoro, il rapporto si 
presumegratuito e quindi escluso dall'obbligo assicurativo, senzanecessita' 
di accertamenti da parte dell'Istituto, se le partinon forniscono prove 
"rigorose", cioe' non soltanto formali, maconvincenti nel loro complesso, 
dell'onerosita' del rapportostesso e della sua natura subordinata."
mt


     Capita spesso che non venga riconosciuta la subordinazione tra padre e
figlio (diverso è il caso di impresa costituita in società) e quindi il
rapporto di lavoro dipendente viene disconosciuto con il rigetto dei
contributi versati all'Inps e quant'altro. Nel tuo caso l'imprenditore
beneficia degli sgravi contributivi...motivo in più per dubitare della
realtà del rapporto. Credo che il verbale d'ispezione lo riceverà per posta
e se non ha prove "schiaccianti" della subordinazione non sarà facile
spuntarla. ciao.
--------------------------------
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http://arianna.libero.it/usenet/

 figlio (diverso è il caso di impresa costituita in società)
Ci provano anche con quella, ma ci battono delle boccate. 

Da quello che mi dite credo che dovrò "attrezzarmi" per un ricorso.
Avete consigli o documentazione utile ?
Grazie a tutti
Rberta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo società semplice

salve,
attualmente sono "libero" professionista nonchè prestatore d'opera presso
un'azienda.
Se costituissi una società quali sono i costi maggiori da sopportare?
E i costi di costituzione e chiusura.
Grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi
-- 
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http://www.freeforumzone.com/viewmessaggi.aspx?f=31239&idd=88
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corsisti - INAIL e 770

I soggetti corsisti per i quali viene versato l'INAIL su
base figurativa giornaliera, vanno indicati nel 770
lav.dip. ?
credo (e spero) di no
OP

 ha scritto nel messaggio 
news:dgr8gs$erh$1...@area.cu.mi.it...

Se l'Inail è pagata dall'azienda direi di si.
Se fai la DNA all'Inail senz'altro si.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 Se fai la DNA all'Inail senz'altro si
non viene fatta DNA ma una sorta di denuncia numerica
credo che non vadano indicati nel 770
ciao
OP


A queste condizioni direi proprio di no.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione

Salve a tutti, mi è stato proposto, per un'attività di sviluppo software un
contratto di associazione in partecipazione misto.
Non essendo al corrente delle ultime modifiche normative avrei bisogno di un
ragguaglio generale per sapere a che tipo di adempimenti (previdenziali ,
iva? etc) dovrei far fronte.
Sono bene accetti anche testi o link utili.
Ringrazio in anticipo e auguro una buona serata,
Alessandro



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa per studio

Ciao
lavoro in un call center presso una società di telecomunicazioni da 6
anni . Ho chiesto 6 mesi di aspettativa per completare i miei studi di
lingue in base alla legge 53/2000.
Il mio datore di lavoro non vuole concedere l'aspettativa accampando
la scusa che la politica aziendale non tende a favorire studi
umanistici ma solo attinenti all'attività della società (quindi solo
ingegneria).
Penso di avere tutto dalla mia parte ma non riesco a convincerlo. cosa
posso fare?  (escludendo ovviamente il licenziamento)
grazie..
vanessa

vanessap74 wrote:

Rivolgiti ad un sindacato serio o ad un consulente del lavoro e cerca di 
capire se il tuo contratto prevede questo tuo diritto o se il tuo datore 
di lavoro ha dato un'interpretazione molto personale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riconoscimento qualifica:cumulabilità tempo determinato+tempo indeterminato

una dipendente viene assunta per tre anni con contratto a termine presso
un'azienda, il quarto anno la sua assunzione avviene a tempo indeterminato.
i precedenti periodi come stagionale sono cumulabili- nello specifico il
contratto non prevede nulla- al fine del raggiungimento del periodo
necessario per conseguire la qualifica del livello superiore

 ha scritto:

Direi che inmateria valgono le norme del CCNL che purtroppo tu non
specifichi. In linea di massima comunque direi di sě
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:3bc0d01f...@news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente da una parte, collaborazione dall'altra

Ho una questione "legale" da sottoporvi.
Mio fratello è programmatore e lavora come dipendente.
Ha fatto un lavoro per un suo amico (titolare di una sua soc. privata) che
l'ha pagato con assegno di 500 euro.
Il suo amico gli ha detto che gli verserà la rit. d'acconto che lui poi
scaricherà dalle tasse; inoltre gli ha detto che non si deve preoccupare di
dichiararlo perchè è sotto la soglia di X euro.
L'azienda per cui mio fratello è dipendente è al corrente del lavoro che mio
fratello ha fatto per  il suo amico e non ha nulla da recriminare.
In base alla vostra esperienza, la situazione è regolare?
E' vero che non deve dichiararlo?
Qual è la soglia di X euro?
Se mio fratello dovesse continuare a fare dei lavori per il suo amico
arrivando a superare la soglia X cosa cambierebbe?
Grazie infinite

Come qualsiasi reddito va denunciato nella denuncia dei redditi e la
ritenuta d'acconto diventa un credito da compensare con l'imposta dovuta.
Non esiste una franchigia o soglia. Forse si fa riferimento al fatto che la
ritenuta d'acconto è pari alla prima aliquota IRPEF e pertanto se il reddito
complessivo rientra in tale fascia non sonop dovute differenze di imposta e
pertanto si può omettere la presentazione della denuncia dei redditi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sotware controllo INPS

Salve,
a qualcuno risulta ci siano problemi di scaricamento/installazione per
il software di controllo INPS (settembre 2003) ?
Grazie e, se ho sbagliato NG, scusate.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


si, il ns ufficio. Nn so però dirti di preciso che problemi: non è il mio
lavoro

 Grazie e, se ho sbagliato NG, scusate.
Che tipo di problema?
ciao
paolo

TNT56 wrote:
|| Salve,
|| a qualcuno risulta ci siano problemi di scaricamento/installazione
|| per il software di controllo INPS (settembre 2003) ?
|| Grazie e, se ho sbagliato NG, scusate.
Io non ho avuto problemi, anzi ho notato che è abbastanza migliorato
rispetto alle versioni precedenti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per allattamento

Una nostra impiegata ha chiesto la possibilità di spezzare il permesso per
l'allattamento (2 ore) al quale ha diritto in due trances (1 ora ad inizio
ed 1 a fine giornata). Credo che questo sia in contrasto con il senso stesso
delle 2 ore previste (1 ora per il "viaggio" ed 1 ora per l'allattamento
vero e proprio), ma prima di negarle la possibilità volevo un parere.
Nel caso fosse possibile: dovremmo fare un accordo scritto?
Grazie
Lapo Cavina

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTA OS390

Webnet - web solutions s.r.l. , azienda specializzata nella fornitura di
 figure professionali nell'ambito del mercato nazionale dell'ICT , seleziona
 risorse da inserire in progetti presso i propri Clienti.
 012701 -  SISTEMISTA OS390 - Milano
 Skill: conoscenza di configurazione e parametrizzazione del sistema
 operativo OS390, in grado di determinare le architetture necessarie alla
 implementazione di applicazioni complesse.
 Disponibilità: immediata
 Durata: 12 mesi
 Gli interessati possono inviare il proprio curriculum aggiornato, con
 recapito telefonico e posta elettronica, manifestando il consenso al
 trattamento dei dati personali da parte di Webnet a norma della legge
675/96
 (e successive integrazioni) a:
 
ris...@webnetonline.it
 riferimento richiesta di valutazione curriculum.
 Elisabetta Oliviero
 Webnet S.r.l. - Web Solutions
 Centro Direzionale Colleoni
 Palazzo Orione - 20041 Agrate Brianza (MI)
 Tel. 039.689.01.58 - Fax 039.689.24.77
 E - Mail: 
ris...@webnetonline.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale tipo di assetto societario

salve, vorrie avere informazioni a riguardo del tipo di assetto societario 
scegliere per una constituenda società che avrà il fine della produzione di 
beni mediante macchinari.
era stata valutata la possibilità di una piccola cooperativa (n soci>=3);
quali benefici? possibilità di finanziamento statale/regionale (regione 
marche)?
insomma, essendo in fase di startup vorremmo iniziare bene e scegliere la 
forma migliore affinche i macchinari vengano sostanziosamente finanziati per 
via istituzionale.
grazie per qualunque tipo di ragguaglio

ZaGoR ha scritto:

Salve, la scelta di un tipo societario ( o no, dato che ha ipotizzato la 
cooperativa, ma è da escludere a priori) è come la scelta di un abito: 
tutto dipende da tanti fattori che Lei peò non ha esposto: tipo beni, 
concorrenza, se ha idea del fatturato, legame tra soci,e tantissime 
altre cose,mi creda.
Cordialmente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Newsgroup for Africa

Siamo a circa 2.000 euro; circa 400 euro in meno degli ultimi anni.
A fine settimana effettuerei il bonifico; se qualcuno vuol contribuire
siamo ancora in tempo per raggiungere le cifre degli anni passati!
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 siamo ancora in tempo per raggiungere le cifre degli anni passati!
Big House ha promesso di provvedere;-)
-- 
Tango
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Big House ha promesso di provvedere;-)
Beh... è uno che le promesse le mantiene!!!
-- 
Ciao
Ale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizi sito Inail per "Grandi Utenti".

per caso qualcuno è riuscito ad accedere a qualche dato utile per poter fare
l'autoliquidazione?
ovviamente dopo l'ottenimento del codice di accesso per "grandi utenti"
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:he1u6.4630$lT1....@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:he1u6.4630$lT1....@news2.tin.it...

Si, ho visualizzato le basi di calcolo che mi servivano in quanto non
arrivate al cliente, non ho utilizzato la procedura Alpi, perchè ho
utilizzato il cartaceo.
Antonia Zuelli

Siccome il sito Inail è più lento di una lumaca, potreste suggerirmi molto
gentilmente da dove e come si inseriscono i dati delega?
grazie 1000
"Antonia Zuelli" <az...@liberoRO.it> ha scritto nel messaggio
news:Et2u6.4138$bw6.2...@news.infostrada.it...


smarchio wrote:

A me invece risulta che il sito sia in manutenzione da gennaio e che sarà
ripristinato, testuali parole sul sito "entro la fime del corrente mese".
Peccato che di mesi ne siano già passati 3.

 grazie 1000
Dopo aver inserito la password devi entrare in gestione utente, poi
cliccare su GRA, vedrai che ti compaiono delle opzioni, fra cui
"deleghe clienti"  da lě puoi inserire il codice ditta e il codice
pin, a quel punto hai la delega inserita e cliccando su visualizza,
puoi vedere (sempre sulle opzioni di sinistra) le basi di calcolo ecc.
Antonia Zuelli

 wrote in message
he1u6.4630$lT1....@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda disoccupazione con requisiti ridotti

Salve a tutti, volevo porVi il seguente quesito. Entro il 31 marzo del
2009 scade il termine per la presentazione della domanda per la
disoccupazione con requisiti ridotti. Il soggetto "x" ha i requisiti
per chiedere l'indennità di disoccupazione ed ha la residenza a Terni.
Nell'anno 2008 il soggetto "x" ha avuto più rapporti di lavoro con lo
stesso datore di lavoro (Comune di Roma) relativi a supplenze
scolastiche. Si chiede se la domanda deve essere presentata all'Inps
di Terni o di Roma. Grazie.

di Terni o di Roma. Grazie.
Alla sede Inps competente per territorio, con riferimento alla residenza del 
lavoratore.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autocertificazione DS22?

ho letto da qualche parte che il DS22 si puo' fare in
autocertificazione, qualcuno ne sa qualcosa?
grazie
-- 
]\[

"NeuroneFulminato" <!> ha scritto nel messaggio 
news:qkjdb29fn2bn1evte...@4ax.com...

Il modulo dovrebbe essere questo.
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/SR58_autocert_DSO.pdf
Se non erro dovrebbe servire a ottenere in anticipo l'importo ma i dati 
retributivi devono comunque essere convalidati dall'azienda in un periodo 
successivo con il DS22.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

anno 2005 - redditi da lavoro dipendente zero - reddito totale zero
Ho iniziato a lavorare come dipendente
Mi aspetta l'assegno per il nucleo familiare ???
Alcuni dicono sì  (zero è il cento per cento di zero)
Altri mi dicono no (Il reddito dipendente non raggiunge il 70% del totale).
Ringrazio anticipatamente
Enrico 


Se l'incidenza percentuale dei redditi da lavoro dipendente rispetto
ai redditi di altra natura non è quantificabile in quanto nell'anno
considerato sono entrambi inesistenti ( o risultano solo redditi
negativi), il diritto all'assegno deve essere riconosciuto, poiché non
è verificabile la condizione di esclusione.

 Mi aspetta l'assegno per il nucleo familiare ???
si, circolare Inps 12/1/1990 n.12 (punto 4.2 della parte seconda).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RAVVEDIMENTO IMP.SOSTITUT.RIVALUTAZ TFR

Qual è il codice tributo della sanzione?
grazie 

 grazie
Copio/incollo dalla descrizione. Potrebbe essere questo
8911 SANZIONI PECUNIARIE PER ALTRE VIOLAZIONI TRIBUTARIE RELATIVE ALLE 
IMPOSTE SUI REDDITI ALLE IMPOSTE SOSTITUTIVE ALL'IRAP E ALL'IVA

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento se l'azienda non paga?

Salve
diciamo che avanzo la mensilità di novembre + la tredicesima e ora anche
dicembre
se volessi licenziarmi devo rispettare il preavviso come da contratto?
come devo muovermi per avere quanto mi spetta?
graziiee
ciao e buon anno
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

ciao e buon anno
Alcuni contratti danno la possibilità di risolvere senza preavviso il
rapporto di lavoro se le retribuzioni non vengono corrisposte nei
termini. Hai dato un'occhiata al tuo?
Ciao.
--
Alberto

 termini. Hai dato un'occhiata al tuo?
Nel mio non è presente nessun riferimento, quindi?
ciao


 come devo muovermi per avere quanto mi spetta?
avvocato e/o sindacato

Nel mio non è presente nessun riferimento, quindi?
Sorry, era solo uno spunto riguardo un caso in cui mi ero imbattuto
qualche tempo fa...
Ciao ... auguri.
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dal netto al lordo

salve,
qualcuno mi sa indicare un softwarino anche in xls per ricavare, con i
dovuti benefici di inventario dal netto percepito i costo lordo aziendale,
comprensivo di 13°, 14°, tfr, e inps?
grazie
ag

 ha scritto nel messaggio
news:cctrk6$t4c$1...@grillo.cs.interbusiness.it...

raddoppia e ci vai vicino un po' per eccesso (sempre che si ratti di un
posto "normale")
Kritz

 ha scritto nel messaggio
news:cd0q7j$g8h$1...@news.ngi.it...



se me lo mandi in e-mail, togli ELIMINA_, gli do un occhio volentieri e ti
faccio sapere.
Ciao
Kritz

 ha scritto:

Se poi lo rendete pubblico fate cosa buona e giusta :)
A me interessa e penso anche ad altri...
Ciao,
Gio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. o progetto

buona giornata a tutti.
desideravo chiedere dove trovare una traccia, o
quali punti debbano essere basilari per
formalizzare una collaborazione o un progetto
riguardante un ruolo come "commesso di vendita fumetti"
in un negozio specializzato nella vendita di libri e fumetti.
grazie in anticipo
jonni

 ha scritto nel messaggio
news:Q9Nkb.11057$uv4....@news.edisontel.com...

se ci spieghi quale sarebbe il progetto


assistenza e consulenza nella vendita e noleggio fumetti
jonni

 assistenza e consulenza nella vendita e noleggio fumetti
Il famoso progetto Orazio e Clarabella
:-)))
No, mi dispiace, ma così ti becchi subito un'ispezione. Il progetto deve
essere un progetto, legato a qualcosa da realizzare, in cui un pochino
c'entri la professionalità del collaboratore incaricato. Deve avere anche un
termine. Per evitare grane sarà meglio che tu vada da un professionista,
preferibilmente consulente del lavoro, perché ti assista al meglio.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 assistenza e consulenza nella vendita e noleggio fumetti
ccnl commercio, commesso 4° livello (14 mensilità,ferie,tfr,malattia
ecc.ecc.)
saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alcune info CCNL Metlameccanici

Salve a tutti,
avrei bisogno di qualche informazione; lavoro per un call center di provider 
Internet; dopo 1 anno e mezzo a rit. d'acconto e altri due anni in CFL (2° 
liv. CCNL TLC), finalmente a fine gennaio ho firmato il tanto sospirato 
rinnovo a tempo indeterminato (sempre CCNL TLC, 3° livello).
Nel mentre, ai primi di ottobre 2005 avevo fatto un colloquio per un'altra 
società, nel campo informatico, che stava creando un HD interno; il 
colloquio era andato bene, e mi era stato detto che si sarebbero fatti 
risentire; offerta: 3 mesi (prova/formazione) con contratto interinale 5° 
livello del CCNL Metalmeccanici, e poi dopo si sarebbe visto...). Però poi 
non ho avuto altre notizie, in quanto cmq l'HD era ancora in fase di 
"progettazione".
Mi hanno richiamato oggi, dicendomi che la situazione si è sbloccata e 
possono finalmente farmi partire col lavoro; dovrei iniziare lunedì prossimo 
o al massimo fra due settimane (dovrei scegliere io, a seconda di come 
decido di chiudere l'attuale rapporto di lavoro).
Offerta: 1 anno con contratto interinale, sempre 5° CCNL Metalmeccanici.
Ora, mi sapreste dire questo 5° livello a quanto corrisponde in soldoni? 
Vorrei poterlo rapportare al mio salario attuale, in quanto andare al nuovo 
posto di lavoro comporterebbe spese in più, visto che è più lontano di 
quello attuale (che raggiungo in massimo 15 minuti di scooter).
Inoltre, non so cosa comporti l'assunzione con contratto interinale: si ha 
diritto a ferie, permessi, malattia e via dicendo?
Grazie mille a tutti quelli che avranno la pazienza e il tempo di 
rispondermi.
Jolly. 

 malattia e via dicendo?
Forse per te è la prima volta, ma per chi è presente su questo newsgroup fin dalla sua fondazione la domanda 
che fai se la sente rifrullare tutti i giorni. Sai che palle, specie sapendo che per trovare ciò che cerchi 
basta leggere il contratto di categoria di riferimento, che puoi consultare comodamente on line. Giusto per 
prevenire un'eventuale richiesta aggiuntiva, se cerchi il netto nessuno te lo potrà mai dire con cognizione di 
causa per effetto di variabili di carattere soggettivo.
Per quanto riguarda il contratto interinale è un contratto di lavoro dipendente, con le caratteristiche di 
tutti i contratti di lavoro dipendente. 

e 2° turno.
Comunque calcola che il lordo mensile con la 1 trance di aumento di 60 euro, 
si aggira intorno ai 1358 euro ripeto LORDI.
ciauz   fabio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di Licenziamento e Contratto di Formazione

Salve
Sono un Ingegnere Elettronico, assunto con contratto di formazione lavoro al
4° livello metalmeccanico da una software house circa un anno fa.
Avendo avuto una proposta di lavoro molto interessante e qualificante,
intendo scindere il mio attuale rapporto di lavoro.
D'altro canto mi stavo chiedendo qual'è il preavviso che devo presentare
alla mia attuale azienda: quello di 1 anno, come da contratto metalmeccanico
per il 4° livello; oppure nulla in quanto in contratto di formazione lavoro,
e quindi a tempo determinato (nel mio caso, 2 anni)?
Il dubbio è sorto in me quando mi sono confrontato con una mia collega,
licenziatasi da un'azienda partner della mia. La mia collega aveva anch'essa
un contratto di formazione lavoro del 4° livello, e nel suo caso non è stato
necessario alcun preavviso.
Ringraziando per le indicazioni, saluto l'NG nella sua interezza.
albesco

Solo durante il periodo di prova non č dovuto preavviso.
Luciano
(parere strettamente personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Potere

Potrebbe sembrare una domanda stupida ma se doveste scigliere il vostro
lavoro in base al potere che esso vi può dare , cosa sciegliereste?
Ciao
Grazie
Ale
--
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message 386650E5...@libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari due coniugi

Un soggetto è stato assunto adesso è deve presentare domanda per l'assegno
familiare. Quale reddito deve indicare? Reddito 2002 o 2001? (Il CUD 2003
non è ancora in suo possesso)
Con un reddito di lire 42.420.000 circa due persone (marito e moglie) hanno
diritto all'assegno familiare.
Grazie

Non č possibile rispondere compiutamente alla tua domanda per quello che
potrą esserti utile dico che: va ancora preso in considerazione il reddito
2001 fino al 30/06/2003 dal 01/07/2003 fino al giugno successivo quello del
2002, il reddito familiare deve essere composto almeno per il 70% da redditi
derivanti da lavoro dipendente inoltre manca l'indicazione dei figli.... ci
sono?

 potrà esserti utile dico che: va ancora preso in considerazione il reddito


Se non sbaglio per questa categoria (senza figli), devi stare sotto ai
18984,92 Euro per avere diritto agli assegni, quindi nel tuo caso specifico
non ne avrebbero diritto.
Mi riservo comunque di ricontrollare i limiti di reddito nuovi.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ASTga.21891$Jg1.4...@news1.tin.it...
