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Titolo: apprendistato

E' lecito che uno studio professionale, licenzi per diminuzione di lavoro
(effettivamente dimostrabile per cessazione del 33% della  propria
clientela) un apprendista prima della scadenza biennale del contratto?
L'apprendista nell'eventualità, potrebbe avere possibilità di ricevere un
indennizzo per risoluzione anticipata del contratto, adducendo come motivo
la durata a tempo determinato di suddetto contratto di lavoro se dovesse
adire le vie legali?
Ringrazio e saluto.

 wrote in message 8veaff$q46$1...@nslave3.tin.it...

bella questa! io direi si è possibile, no non hai diritto ad una indennità
essendoci un giustificato motivo oggettivo, devi solo avere il preavviso.
comunque gradirei vedere anche altri "Luminari"

 comunque gradirei vedere anche altri "Luminari"
Sono d'accordo con te, anche sul preavviso, dovuto solo perché si sostiene
il giustificato motivo.
--
Filippo Morelli
CdL

 comunque gradirei vedere anche altri "Luminari"
L'apprendista licenziata si è rivolta al sindacato, il quale ha chiesto un
risarcimento del danno, pari a lire 1.500.000, in quanto ritiene che non
sussista il giusto motivo essendo già il lavoratore assunto part-time, per
cui il costo del lavoro era già ridotto di per sè in quanto non si versavano
i contributi INPS a carico della ditta datore di lavoro.
Il calo del 33%, quindi non è stato ritenuto motivo valido oggettivo.
Ciao.


Pur senza entrare nel merito, non credo che quanto affermato dal sindacato
sia condivisibile. Si tratta, nel caso prospettato, di recesso anticipato
dal contratto (ove il contratto di apprendistato sia considerato un
contratto a termine) dovuto a notevole calo della clientela. Nel caso in cui
la dipendente intenda instaurare un causa di lavoro, il datore di lavoro
dovrà provare in sede di giudizio e la diminuzione del lavoro e
l'impossibilità di adibire l'apprendista a identiche o equivalenti mansioni.
A mio parere non spetta neanche l'indennità per mancato preavviso (a meno
che non sia diversamente indicato in contratto) trattandosi di contratto a
termine.
Ciao
Mirco Marzotto

 Mirco Marzotto

 causa, il preavviso. Comunque sto andando a memoria, potrei sbagliare.
Il preavviso esiste solo nel contratto a tempo indeterminato.
Ciao
Mirco Marzotto


Secondo me in alcuni casi, nel rapporto di apprendistato (che non è un
contratto a termine ma un contratto a durata prestabilita) a volte il
preavviso esiste.
Cito da IPSOA:
Qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta con
regolare preavviso ai sensi dell'art. 2118 c.c., l'apprendista è mantenuto
in servizio con la qualifica conseguita ....omissis...
Anche agli apprendisti, come agli altri dipendenti, si applicano le norme
relative al divieto di licenziamento individuale se non per "giusta causa" o
per "giustificato motivo", solo quando cioè si verificano fatti che non
consentono la prosecuzione del rapporto di lavoro, o gravi mancanze del
dipendente, o ancora, per esempio, ridimensionamento delle strutture
aziendali.
Antonia Zuelli

 preavviso esiste.
Solo per precisare:
Dalla mia prima risposta ho detto che ove non sia diversamento indicato dal
contratto il preavviso non spetta all'apprendista.
Il contratto di apprendistato è non è un contratto a termine?. Qui potremo
fare nottate intere senza cavare un ragno dal buco. El la stessa Cassazione
non è univoca.
Ciao
Mirco


ehm non credo porto la mia tesi a favore di Filippo che per quanto ho visto
sul NG è un ottimo CDL, sicuramente al tuo pari, alla fine
dell'apprendistato se non confermi il dipendente e lo vuoi lasciare a casa
glielo devi dire con termine di preavviso, qualunque allegato al CCNL lo
prevede quindi io credo che in ogni caso di giustificato motivo il preavviso
è dovuto, ti porto un altro esempio se l'apprendista decede (ogni
apprendista tocchi ferro) gli è dovuto il mancato preavviso ( che si puppano
gli eredi) sei ancora sicuro che il preavviso esista solo nel tempo
indeterminato?

 indeterminato?
Sicurissimo.  A meno che in questi giorni non sia cambiato il c.c. ;-)
Ciao
Mirco Marzotto