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Titolo: cassa integrazione

salve vorrei sapere, visto che mio fratello sta in cassa integrazione puo' 
essere assunto da un'altra azienda a tempo determinato?so' che deve dare 
notizia all'inps per staccare la cassa, pero' al termine del contratto lui 
fa ancora parte dell'azienda che l'ha messo in cassa integrazione? 

Ciao da LordMax

Direi che usando la parola "assunto" automaticamente si associa il
termine licenziato.
Se viene assunto in contratto a tempo determinato da una azienda non fa
sicuramente più parte di un'altra azienda

 ha scritto nel messaggio 
news:451ae721$0$30234$4faf...@reader1.news.tin.it...

Si, da quello che so deve chiedere il nulla osta alla società con cui è in 
cassa integrazione che farà la comunicazione all'inps
una volta terminato il contratto a tempo determinato riprenderà la cassa 
integrazione.
Almeno...così so che sta funzionando con un paio di conoscenti in CI dal 
2005 

 2005
E' parzialmente esatto: deve avere il consenso del datore di lavoro, ma la 
comunicazione all'Inps deve farla il lavoratore. Vedi circ. Inps 171/88, di 
cui riporto i paragrafi 5 e 6, che attengono alla questione. Inoltre la cassa 
integrazione riprenderà solo se sarà ancora in essere, naturalmente.
5) Incompatibilita' fra integrazione salariale e lavoro
          Il  lavoratore  che svolge attivita' autonoma o subordinata
durante il periodo di ammissione all'integrazione  salariale  non  ha
diritto  alle  integrazioni  salariali  per  le  giornate  di  lavoro
effettuate.
          La disposizione, dettata  dal  4'  comma  dell'articolo  8,
conferma  la interpretazione finora data dall'istituto all'articolo 3
del  d.l.  lgt.  n.  788/1945,  secondo  cui  l'incompatibilita'  fra
integrazione  salariale  e  attivita'  lavorativa  sussiste  sia  per
l'attivita' prestata in forma subordinata che per  quelle  svolta  in
forma autonoma.
          La disposizione del 4' comma  dell'articolo  8  ha  portata
generale  e  trova,  quindi,  applicazione  sia  per  le integrazioni
salariali ordinarie che per i trattamenti straordinari.
6) Decadenza dal diritto alle integrazioni salariali
          Il  5'  comma  dell'articolo  8  commina  la  decadenza dal
diritto alla prestazione nel caso in cui il lavoratore non abbia data
preventiva  comunicazione  alla  sede  provinciale  dell'istituto  in
merito allo svolgimento di attivita' lavorativa in  concomitanza  con
il trattamento di integrazione salariale.
          Si    ritiene    di   dover   sottolineare   in   proposito
l'opportunita' che il lavoratore, prima  di  intraprendere  attivita'
autonoma  o  alle dipendenze di terzi, ottenga il preventivo consenso
del proprio datore di lavoro in relazione alla permanenza del vincolo
connesso al rapporto di lavoro in atto.
          E'  appena  il  caso  di  precisare che dalla data iniziale
dell'attivita' denunciata deve  essere  sospeso  il  pagamento  delle
integrazioni  salariali  e questo potra' essere ripristinato soltanto
al termine dell'attivita' stessa ove non ne ricorrano le condizioni.
          In effetti, la  comunicazione  prevista  dal  5'  comma  e'
finalizzata  unicamente  ad evitare la decadenza (perdita del diritto
alle prestazioni per tutto il periodo della concessione) di cui  alla
norma  in esame, oltre naturalmente a promuovere l'assolvimento degli
obblighi contributivi ove ne ricorrano i presupposti.  E'  quindi  da
escludere    tassativamente   che   l'istituto,   a   seguito   della
comunicazione, possa rilasciare una qualsiasi  autorizzazione  acche'
il  lavoratore  possa  cumulare  il  reddito  da  lavoro  autonomo  o
dipendente con le integrazioni salariali.
          Naturalmente l'ipotesi in cui il lavoratore beneficiario di
trattamento  di  integrazione  salariale  abbia  omesso di comunicare
preventivamente   alla   competente   sede   dell'istituto   l'inizio
dell'esercizio di attivita' lavorativa puo' riscontrarsi in occasione
di accertamento ispettivo,  ma  anche  "a  posteriori",  in  sede  di
accreditamento  della  contribuzione  figurativa per periodi di cassa
integrazione od in altra utile occasione.
          Anche la disposizione  del  5'  comma  dell'articolo  8  ha
portata  generale e trova quindi applicazione sia per le integrazioni
salariali ordinarie che per i trattamenti straordinari.
          Data  la  rilevanza  degli  effetti  che   derivano   dalla
prestazione di attivita' lavorativa senza la preventiva comunicazione
alla  sede  competente  dell'istituto  (perdita  del   diritto   alle
integrazioni   salariali   per   l'intera  durata  della  concessione
indipendentemente dalla natura e durata dell'attivita' svolta) appare
quanto mai opportuna un'azione di sensibilizzazione verso i datori di
lavoro affinche', in occasione  della  messa  in  cassa  integrazione
guadagni  dei propri dipendenti, li rendano edotti della normativa in
parola.
 

 cassa integrazione riprenderà solo se sarà ancora in essere, naturalmente.
Approfitto della tua gentilezza per chiederti una cosa.
Visto che di quei due conoscenti, so per certo che uno dei due non ha mai 
fatto nulla con l'INPS
potrebbe essere che per "cortesia" se ne sia incaricata l'azienda?
O è meglio che lo metto sul "chi vive"? E' da maggio, se non ricordo male, 
che ha un contratto a TD (prima interinale e poi diretto), la CI ormai ho 
perso il conto, mi sembra sia iniziata lo scorso agosto e sembra sarà in 
vigore fino al prossimo anno. 

 O è meglio che lo metto sul "chi vive"?
E' meglio, magari facendogli vedere la circolare