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Titolo: consiglio su licenziamento inefficace

Buongiorno a tutti!
Avrei bisogno di un parere sulla seguente questione:
Il titolare di una ditta (meno di 15 dipendenti), stanco della condotta di
uno dei suoi dipendenti, gli ha intimato formale licenziamento (per iscritto
e con preavviso) senza rispettare la ben nota procedura per i licenziamenti
disciplinari (nessuna preventiva contestazione scritta, solo ripetuti
richiami verbali). A mio avviso il licenziamento (prontamente impugnato dal
lavoratore) è da considerarsi inefficace; c'è secondo voi un modo per
"sanare" la situazione, considerando che il rapporto di lavoro è tuttora in
corso (terminerà il 07/08)? Ho letto alcune sentenze sulla rinnovazione del
licenziamento inefficace, ma nella pratica non mi è mai capitato di
affrontare casi simili e non so quali procedure/accortezze debbano essere
adottate nella specie.
Qualunque consiglio o parere è bene accetto!
Grazie mille
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:iFnNc.99599$G%.28486@tornado.fastwebnet.it...

In effetti il licenziamento  è atto recettizio e può essere validamente
revocato solo con l'accordo del lavoratore. Nel tuo caso (per fortuna del
DL) rientriamo nella casistica della tutela obbligatoria per cui il
lavoratore ( a cui tu certamente nel frattempo avrai inviato la revoca) non
sarà allettato dalle 20 mensilità ex art. 18 legge 300/70.
Nulla vieta che, contemporaneamente, si possa inziare procedura di
contestazione come previsto dall'articolo 7 della legge 300. (e che potrà
sfociare anche nel provvedimento disciplinare del licenziamento).

 revocato solo con l'accordo del lavoratore.
Innanzitutto grazie per la risposta!
Nella lettera con cui il lavoratore ha impugnato il licenziamento, ha
"formalmente offerto le proprie prestazioni lavorative":  ai fini di una
valida revoca, può bastare che il datore dichiari di accettare tale offerta?
Ciao e grazie ancora.
Ileana

 valida revoca, può bastare che il datore dichiari di accettare tale
offerta?
direi di si

 direi di si
Salve :)
Stavo leggendo cercando di capire come possa fare ad almeno stabilizzare
la mia situazione. 
I fatti:
il mio datore di lavoro ha promesso ad una persona che l'avrebbe assunta
al posto mio, no so il perchè dato che la mia produttività è più che buona
e che ho sempre fatto tutto ciò che mi è stato affidato accontentando
sempre i clienti, insomma, nessun motivo per licenziarmi, però è venuto
fuori che il tizio in questione dovrà prendere il mio posto. Forse in
cambio di qualcosa e perchè siamo solo due dipendenti e il mio collega è
vecchio amico del mio datore, sono stato scelto io come... ehm...
sacrificabile.
Cosa posso fare io a questo punto?
Nel post precedente parlavate di 20 mensilità per il lavoratore...
potreste darmi qualche informazione al riguardo? Ve ne sarei molto grato.
Samuele.
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 Nel post precedente parlavate di 20 mensilità per il lavoratore...
Laddove dovessi essere licenziato, hai facoltà di impugnare il licenziamento
(rivolgiti a un sindacato o a un professionista). Le mensilità di cui sopra
sono l'indennizzo riconosciuto al lavoratore nel caso in cui il
licenziamento venga riconosciuto illegittimo, sempre che l'impresa occupi
più di 15 dipendenti. Nel caso l'impresa abbia meno dipendenti il
risarcimento è molto minore. L'argomento è un po' lungo, se hai un po' di
pazienza  leggi questo:
http://www.stato.rdbcub.it/ministeri/gene/gene0181.html
Ciao
Ileana