mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 & Buffetti

Un' impresa familiare a settembre 2002 si "trasforma" in s.a.s con il
passaggio diretto dei dipendenti.
La nuova s.a.s. all'atto della compilazione del Mod.770,avendo effettuato i
conguagli,deve indicare nell' ex Quadro A i redditi totali come da CUD;ma
deve indicare anche i redditi relativi al periodo precedente(dico bene?):-(
Ora con Buffetti come faccio a "duplicare" le due dichiarazioni?
Nel Quadro ST devo indicare anche i versamenti dell'impresa familiare?
Un saluto e un abbraccio.
Silvano Miraglia

 ha scritto nel messaggio
news:bkpg5b$4hiln$1...@ID-203903.news.uni-berlin.de...

A mio avviso non è così chiaro come comportarsi effettivamente in questo
caso. In effetti le istruzioni del modello 770 mi hanno sempre lasciato
molto perplesso in merito alla fattispecie delle operazioni sociali
straordinarie. Dubito (non dico che non lo è) che il conferimento
dell'impresa individuale in una società configuri un'operazione sociale
straordinaria ai fini delle istruzioni del 770. E comunque, di sicuro, la
trasformazione da ditta individuale a società NO, non è operazione da
trattare come straordinaria. In questo caso mi comporterei normalmente ossia
presentando un'unico modello 770 intestato alla nuova società come se fosse
esistita esclusivamente questa sin dall'inizio. Le stesse istruzioni
ministeriali recitano: "In caso di trasformazione (ad esempio di società di
capitali in società di persone o viceversa) la dichiarazione... deve invece
essere compilata secondo le regole generali poichè tale operazione, pur
podendo determinare la nascita di nuovi soggetti d'imposta, non incide
sull'esistenza del soggetto e sui suoi adempimenti in qualità di sostituto
d'imposta". Che è poi lo stesso principio per cui sostengo il mio dubbio
iniziale della risposta.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

 iniziale della risposta.
il tuo "dubito" è quindi più che fondato;
con l'occasione mi scuso dell'indicazione contraria a quanto affermo sopra, che ti è arrivata ieri (anche se indirettamente ;-) ).
Nel tuo particolare caso solo 770 presentato dagli eredi per il 2002, e 770 presentato dagli eredi+770 conferitaria (comprensivo dei
dati dipendenti e relativi vers. della conferente) per il 2003.
ciao
Oscar

 dati dipendenti e relativi vers. della conferente) per il 2003.
Ah... il potere della "diretta" a volte frega se c'è di mezzo
un'intermediario :-))
A.Z.


giuro che l'intermediario era innocente !!!
;-)

 ha scritto nel messaggio
news:bkrsvv$58g92$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...


 -- 
[cut]
Concordo e ringrazio.
S.M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un aiuto - tutela di un'idea

Un saluto a tutti.
Mi rivolgo a questo newsgrup nella speranza che un dubbio...possa venirmi
chiarito.
Vi riassumo brevemente la mia situazione.
Tempo fa ho avuto un'idea, un progetto per la creazione di un servizio.
Ingenuamente ho accennato l'idea ad un collega ed ora ho il sospetto che a
mia insaputa con la collaborazione di un'altra società, si stia muovendo per
promuoverla/realizzarla.
La mia domanda a questo punto è la seguente:
- Esiste un modo per tutelare i miei diritti, per far risultare l'idea come
mia?
- Esiste qualche organo preposto alla registrazione di: idee, progetti,
ecc...?
- Come devo muovermi nei confronti di questo mio (ora) ex-collega?
Ringrazio anticipatamente chi vorrà rispondermi ed a queste persone richiedo
ancora un'ultima cortesia. Rispondetemi direttamente al mio indirizzo di
posta che è il seguente: 
fo...@newtech.it
Ancora grazie a tutti.

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento in lordo di causa di lavoro e relative tassazioni

 In una causa di lavoro per riconoscimento di maggior livello contributivo
dopo un licenziamento,   ho accettato dopo 5 anni una cifra lorda propostami
dalla controparte e ufficializzata davanti al giudice.. mi e' stato detto
che sara' pagata come TFR a tassazione separata , ma non mi hanno potuto (o
voluto..) dire quale sara' la percentuale di detrazione
l'unica cosa che ho saputo e' che viene valutato il reddito degli ultimi
anni di lavoro con loro, ma se e' cosi', l'ultimo anno in cui sono stato
licenziato ho ricevuto l'incentivo all'esodo per il licenziamento e i 3 mesi
di mancato preavviso, quindi figura un reddito molto piu' alto rispetto
alla realta' ( in busta prendevo 1.800.000 lire..)
Ora chiedo, la legge e' precisa in materia o la controparte puo'
interpretarla in qualche maniera a mio sfavore?  se vedo che la detrazione
e' eccessiva cosa posso fare?
(lo so che avrei dovuto concordare la cifra netta , ma la controparte non ne
voleva sapere e la decisione l'ho dovuta prendere davanti al giudice, pena
il rinvio di parecchi mesi per una nuova udienza)

 e' eccessiva cosa posso fare?
Ti hanno detto una cosa giusta. Se vuoi sapere quanto è l'incidenza fiscale, puoi farti fare i calcoli da un
consulente del lavoro o dal sindacato. Comunque l'incentivo all'esodo non fa parte del reddito da considerare,
il mancato preavviso sì. Ma ai livelli di cui parli non mi sembra possa avere una incidenza determinante.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione a progetto e tasse

Buongiorno a tutti.
Io ho già un contratto di lavoro dipendente.
Come mi dovrei comportare (dal punto di vista fiscale e contributivo)
se, in parallelo a questo lavoro, accettassi un incarico a progetto?
In particolare:
- è necessaria la p.iva? io credo di no, essendo una collaborazione
occasionale.
- posso semplicemente continuare a dichiarare i miei redditi col solo
730? esiste un limite massimo? Quant'è e cosa devo fare superato il
limite?
- come mi devo comportare dal punto di vista contributivo? da qualche
parte ho letto che, se quanto dichiaro con ritenuta d'acconto supera i
5000€ devo iscrivermi alla gestione separata. Questo è vero anche se
ho già il mio contratto da dipendente?
Grazie dell'aiuto

ho già il mio contratto da dipendente?
si (ah... ma allora parli del lavoro autonomo occasionale! ecco qui: 
http://tinyurl.com/27cbell
 )
Ciao
Paolo

 no
Cosa devo fare quindi? modello unico?
Chiarite queste cose: come mi devo comportare dal punto di vista
contributivo?

 contributivo?
vedi link
Ciao
Paolo

Sono quindi considerato lavoratore autonomo occasionale anche se ho un
contratto di lavoro dipendente, oltre al contratto a progetto?
Quindi dovrei pagare i contributi sia da dipendente che da autonomo.
On 3 Giu, 16:10, "--Paolo--" <hidden_pl...@SPAMMATUAZIAhotmail.it>
wrote:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr in caso di licenziamento impugnato

Si deve erogare il TFR se il licenziamento č stato impugnato dal dipendente?
Grazie per la collaborazione

 Grazie per la collaborazione
Bella domanda. Alla quale si potrebbe rispondere con un'altra domanda. In
caso di reintegra, al dipendente illeggittimamente licenziato ed al quale
sia stato pagato il TFR (oltre ai ratei di liquidazione) è possibile
chiedere la restituzione.?
Comunque, spostando il problema dalla parte del dipendente, penso che
quest'ultimo non sia legittimato a chiedere il pagamento del TFR, essendosi
opposto al licenziamento. Occorrerà attendere sentenza.
Quindi, a mio parere, la risposta è no.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autotrasportatori industria

il contratto in oggetto recita "il rapporto di apprendistato è istituito per
la formazione degli operai per i quali è prevista la mansione di tecnici,
meccanici e motoristi e per gli impiegati..."
non mi pare di scorgere la qualifica di "autista apprendista", è corretta la
mia interpretazione ?
grazie
andrea


Direi di si
se hanno la patente di guida sono già abilitati alla mansione :)
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superminimo ?!?

Ho recentemente stipulato un contratto di lavoro nel quale veniva riportato
un superminimo.
Da quel che ne so il superminimo va aggiunto alla paga base prevista per la 
categoria,
parlando sempre di cifre lorde .
Siccome il valore in euro di questo superminimo č piuttosto alto, mi chiedo
che senso abbia mettere un superminimo alto piuttosto che inquadrarmi in una 
categoria
migliore ...
Dubbio :
- Non č che poi a fine anno questo superminimo mi vada a generare problemi
di conguaglio che mi mangia la tredicesima?
- Non sarebbe opportunuo impedire che le aziende facessero queste cose?
Chessņ, ad esempio limitando il superminimo!

 Chessņ, ad esempio limitando il superminimo!
Fa' la proposta, ma non credo che troverai molti lavoratori disposti a 
seguirti :P
-- 
Formerly known as Loric

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ARRETRATI rinnovo contratto commercio: seconda rata

Il rinnovo del CCNL del Commercio-Terziario del 18 luglio 2008 ha previsto 
che con la retribuzione del mese di :
luglio e novembre 2008  vadano erogate 2 rate di di arretrati.
Ora, io che ho un 3° livello contratto commercio impiegato doveva essere:
LUGLIO 2008: euro 148,18
NOV 2008:  euro 148,18
per un tot di 296,36
in realtà la rata me la son trovata solo sulla busta di luglio con la 
dicitura PRIMA RATA(quindi si suppone che ce ne sia una seconda).
Ma a novembre nulla...
Com'è possibile?
Chi cura le buste paga ha detto che è un problema di anzianità. Io lavoro 
dal 2005 con questo contratto.
e il rinnovo riguarda il contratto scaduto nel "Dicembre 2006", quindi "ci 
sono dentro"!! per questo non me lo spiego:-(
Chi riesce ad aiutarmi  a sciogliere i miei dubbi?
grazie mille!!
ciao a tutti

 sono dentro"!! per questo non me lo spiego:-(
neanch'io...
Gli arretrati in questione spettavano a tutti i lavoratori in forza alla 
data di stipula del contratto (18/7/08) e riferiti al periodo: 
febbraio/giugno (+14^) 2008.
L'importo dovuto è rappresentato dalla differenza tra l'aumento contrattuale 
e l'eventuale Ivc già erogata nel medesimo periodo. Il risultato deve essere 
moltiplicato per le 6 mensilità di cui sopra.
mt 


quindi cosa mi consigli di fare? 

 quindi cosa mi consigli di fare?
di richiederli con le buone, e con il rinnovo contrattuale in mano.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software paghe Italstudio

Qualcuno ce l'ha? Com'č?
Grz
Paolo

Qualcuno ce l'ha? Com'è?
Olla peppa, fa proprio così schifo? ;-((
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da full-time a part-time metalmeccanico

Ciao,
mia moglie, impiegata in un'azienda metalmeccanica (industria) con
contratto a tempo indeterminato full-time, vorrebbe dopo la maternita'
usufruire del part-time a 6 ore giornaliere.
Vorrei avere dei chiarimenti:
1) quanto tempo prima si presenta la domanda di conversione a
part-time?
2) quali sono i tempi minimo e massimo che tale periodo potra' avere?
Grazie
   Ciro

 ha scritto nel messaggio 
news:1169127036....@l53g2000cwa.googlegroups.com...

L'argomento è complesso, e disciplinato dall'art.1 bis - disciplina comune - 
del ccnl in questione.
Non è affatto scontato che la domanda per ottenere il part-time venga 
accolta, visto che restano degli spazi decisionali (giustamente) del datore 
di lavoro sulla *fungibilità* del lavoratore interessato.
Opportuno quindi leggere con attenzione l'articolo che ti ho citato. Ti 
ricordo comunque che fino al compimento di un anno di età del bambino, tua 
moglie potrà comunque lavorare 6 ore al giorno fruendo dei permessi 
giornalieri di allattamento.
mt 

 giornalieri di allattamento.
effettivamente mi sono spiegato parzialmente:
mia moglie usufruisce gia' dei permessi di allattamento e ns. figlia
fara' un anno a marzo.
L'art. da te citato del ccnl recita:
"In  caso  di  trasformazione del rapporto di  lavoro  da  tempo  pieno
 in
rapporto  di  lavoro a tempo parziale, lo stesso potrà anche avere
durata
predeterminata che, di norma non sarà inferiore a 6 mesi e superiore a
 24
mesi.  La  relativa comunicazione all'interessato sarà  fornita  entro
 45
giorni dalla richiesta."
Significa che la domanda va fatta almeno 45 gg prima dell'ipotetico
inizio del part-time?
Leggo anche che il tempo minimo e 6 mesi "di norma" ma so per certo che
una collega di mia moglie e' stata in part time per meno, significa che
si possono raggiungere accordi diversi?
Grazie ancora
   Ciro

si possono raggiungere accordi diversi?
direi di si

 ha scritto nel messaggio 
news:1169127036....@l53g2000cwa.googlegroups.com...

La ditta non è obbligata ad accettare una richiesta di part-time da parte di 
tua moglie.
Tieni presente che fino a quando il bambino non ha un anno tua moglie può 
fruire delle ore di "allattamento" di fatto quindi farà 6 ore al giorno 
anzichè 8.
L'orario di lavoro deve essere concordato con il datore di lavoro.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su 770, Tfr e principio di cassa.

Due dipendenti cessati a novembre 2004; prospetto paga di novembre
contenente retribuzioni ordinarie e competenze di fine rapporto escluso il
Tfr. Quindi prospetto di dicembre 2004 contenente il Tfr e la relativa
imposta. Pero' Tfr viene pagato al dipendente a marzo 2005 e la ritenuta
viene quindi versata il 16 aprile 2005. Ora devo rappresentare il tutto sul
770/2005 quadro dipendenti:
1) indico Tfr e ritenuta nei righi del quadro dipendenti (in linea con
quanto indicato su libro paga e sul Cud/2005); non ho i relativi versamenti
nel quadro ST. Consegue squadratura tra ritenute operate e versamenti
effettuati.
In 770/2006 non indichero' nulla nel quadro dipendenti e inseriro' i
versamenti delle ritenute su Tfr nell'ST (finiti, per cassa, nell'anno
2005).
oppure
2) non indico il Tfr e ritenuta nel quadro dipendenti e non indico i
versamenti nel quadro ST; provvedero' ad inserire il tutto (quadro
dipendenti ed ST) in 770/2006. Consegue un'incongruita' con quanto presente
su libro paga e su Cud/2005.
altrimenti
3) compilo per cio' che concerne il Tfr sia il quadro dipendenti sia l'ST in
770/2005. Consegue incongruenza rispetto agli F24 presentati in Banca (di
cui l'AdE e' gia' in possesso di una copia).
Chi mi sa dare una dritta???
Grazie a tutti.
MM

 su libro paga e su Cud/2005.
Questa (la 2) è la giusta.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 ha scritto nel messaggio
news:dhdd1e$bl7$1...@area.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS su straordinari e supplementare

Il lavoro straordinario e supplementare è soggetto a contribuzione inps per i 
dipendenti? cioè il datore di lavoro deve versare i contributi relativi al 
lavoro straordinario?
grazie

 lavoro straordinario?
Art. 1 commi 3 e 4 bozza dlgs sull'albo unico:
3. Agli iscritti nella sezione A commercialisti dell'Albo è riconosciuta competenza specifica per 
l'espletamento delle seguenti attività:
(omissis)
q) le attività previste per gli iscritti alla sezione B esperti contabili dell'Albo
4. Agli iscritti nella sezione B esperti contabili dell'Albo è riconosciuta competenza specifica per 
l'espletamento delle seguenti attività:
a) tenuta e redazione dei libri fiscali, contabili e del lavoro ...
(omissis)

 ha scritto nel messaggio 
news:d8ula3$98e$1...@area.cu.mi.it...

mi sembrava strano che qualcuno avesse risposto.....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi mi aiuta per un cambio livello commercio???

Sono stato assunto circa due anni fa presso una Azienda con inquadramento
contratto commercio 1° livello e mansione di addetto alla gestione
immobiliare.
Da Maggio di quest'anno l'Azienda ha deciso di assegnarmi la responsabilità
di un gruppo di immobili, con relativo coordinamento di personale, in
sostituzione di altra persona (ex 1°livello S quadro) che ha lasciato la
Società.
Per il nuovo incarico, ovviamente di maggiore responsabilità, mi è stata
consegnata solamente una lettera che contiene la nuova retribuzione annua
(incremento di superminimo con espressa riserva di direto per l'Azienda di
assorbire l'aumento in caso di aumento del CCNL) ma senza alcun riferimento
di aumento di livello contrattuale.
Secondo voi ho diritto all'inquadramento superiore (quadro) in
considerazione della nuova mansione e, in caso affermativo quali sarebbero i
vantaggi?
Grazie anticipatamente per chi volesse rispondere e per la consulenza
prestata. Luigi

E' questione delicata perchè bisognerebbe capire realmente
quali sono i suoi ambiti di autonomia.
Tuttavia in generale esiste un'ampia giurisprudenza sul diritto
al subentro nel livello in caso di sostiutzione di altro dipendente.
In generale comunque il passaggio, a parità di retribuzione ha
il vantaggio di una maggiore tutela previdenziale/assistenziale
attraverso la costosa iscrizione alla Quaas.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da tempo indeterminato a part-time

Saluti a tutti.
Sono assunto con un contratto metalmeccanico P.M.I. al VII livello da
5 anni.
Volendo frequentare un corso post-laurea di due anni volevo chiedere
il passaggio da tempo indeterminato a part-time.
Il datore di lavoro e' obbligato a concederlo o puo' rifiutarsi?
Grazie
Alessandro
Remove "NOSPAM" from my email address!



 Il datore di lavoro e' obbligato a concederlo o puo' rifiutarsi?
casomai, chiederai il passaggio da tempo pieno a tempo parziale, perchè 
comunque il rapporto rimane a tempo indeterminato.
Comunque il datore di lavoro non è obbligato ad aderire alla tua richiesta.
saluti
mt 


ok, ti ringrazio per la risposta
saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4 % inps

un consulente con partita iva se rientra nei contribuenti minimi è
tenuto a pagare un 20% di ritenuta d'acconto e un 4 % di inps
ora il soggetto ha regolarmente versato la ritenuta ma essendosi
iscritto successivamente all'inps non ha ancora pagato il 4% che però
ha incassato dai clienti
come deve fare per rientrare in regolarità? pagare la somma dei 4 %
cumulati con un unico f24?
aggiungere qualche penale?

tenuto a pagare un 20% di ritenuta d'acconto e un 4 % di inps
http://www.youtube.com/watch?v=a0jWTD8Czcg
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità

sapete se esiste un periodo minimo di servizio per ottenre l'indennità di 
maternità ?
Se vengo assunta a Settembre e dopo 1 o 2 mesi scopro di essere incinta ho 
diritto all'indennità di maternità ? 

 diritto all'indennità di maternità ?
dunque vediamo:
prima facevi il commercialista, poi il  cocopro, adesso vuoi essere 
"assunta" e prevedi già di scoprire di essere incinta...
mah ! 

mt ha scritto:

flavio resta incinta ..... mi sa che ti mettono nel guinnes dei primati :)

 ha scritto nel messaggio 
news:44ace...@x-privat.org...

ciao Flavio.....
ma pensi che possano crederci se gli dici di essere rimasto incinta?????
:-O
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda - PERIODO DI PROVA - commercio

Durata periodo di prova -
contratto a tempo indeterminato - commercio 4 livello
20 giorni lavorativi?
Grazie

 wrote in message
9eofd1$r1d$1...@nreadB.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho paura che L'Inps faccia casino.

Quest'anno molti presenteranno il 770 in Euro. Voi che dite, L'Inps riuscirà
ad abbinare bene gli importi delle retribuzioni in Euro a quelli che fino al
1999 sono in lire ?
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:jV9W6.2219$T52....@news.infostrada.it...

Fammi indovino e Ti....................
Speriamo di si.
:-)
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo e conguaglio

secondo Voi è possibile omettere il  conguaglio per una collab coord e cont?
--
Grosso Roberto Cdl


Direi proprio di no.
Il committente č obbligato ad operare il conguaglio fiscale a fine
anno o a fine rapporto.
E' possibile in corso d'anno per il collaboratore chiedere
l'applicazione di un'aliquota piů elevata d'imposta, e in tal caso č
pure possibile per il collaboratore chiedere che in sede di conguaglio
non venga restituito il credito eventualmente risultante dalle
operazioni di conguaglio.
Antonia Zuelli

"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:a0ag8f$s9u$1...@nreada.inwind.it...

A mio avviso direi proprio di no perché analizzando la normativa prevista
dal TUIR per i redditi da lavoro dipendente e assimilati (quindi anche
cococo), mi sembra evincersi chiaramente l'obbligo di effettuare comunque il
conguaglio di tali redditi, al momento della cessazione del rapporto oppure
a fine anno. Secondo me l'unico caso in cui in un certo senso puoi evitare
il conguaglio, si verifica allorquando il collaboratore è titolare di un
altro rapporto con lo stesso sostituto, con compenso che rientra sempre
nella stessa categoria reddituale  (ad esempio dipendente). In tal caso puoi
omettere il conguaglio su una delle due posizioni ed operare un unico
conguaglio complessivo sull'altra posizione.
Fatto sta comunque che il sostituto d'imposta il conguaglio LO DEVE FARE.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vicolo cieco?

Un insegnante svolge anche l'attività di amministratore di condomini,
dichiarando i redditi derivanti da quest'ultima come redditi di lavoro
autonomo non professionale (co.co.co.).
A settembre 1999 va in pensione con 30 anni di anzianità e ovviamente
vorrebbe a maggior ragione continuare l'attività.
Ma..."secondo quanto stabilito dal comma 14 dell'articolo 59 legge 449/1997,
con decorrenza dal 1.1.98, le quote delle pensioni di anzianità eccedenti
l'ammontare del trattamento minimo Inps non sono cumulabili con i redditi da
lavoro autonomo nella misura del 50%, fino alla concorrenza dei redditi
stessi".
Qualcuno mi sa dire quanto ci rimette di pensione o quanto gli resta della
stessa, supponendo una pensione di 30 milioni annui e un reddito da lavoro
autonomo di 25 milioni annui?
Posto che per un reddito di 25milioni annui non gli faccio di certo
costituire una srl, qualcuno ha in mente una soluzione che permetta al
soggetto, anche utilizzando i familiari (moglie pensionata senza cumulo e
figlio lavoratore dipendente)
1)di svolgere l'attività in modo regolare
2)minimizzare o ridurre al minimo la decurtazione della pensione??
Ho pensato a tutto ma mi sembra di essere in un vicolo cieco...
grazie a tutti quelli che mi daranno un consiglio
michela

 autonomo di 25 milioni annui
__________________
Premesso che sul certificato di Pensione INPS del soggetto di cui parliamo
dovrebbe essere indicato l'importo di trattenuta da effettuare se lo stesso
fosse lavoratore dipendente (100% dell'eccedenza al minimo), e premesso che
non mi occupo di pratiche di pensione, credo di poterti rispondere
correttamente indicandoti che l'importo minimo di pensione per l'anno 2000 è
pari a L.720.900 quindi pari ad un importo annuo di L. 9.371.700, il 50%
della parte che eccede tale limite sarà decurtato.
Quindi nel caso di 30.000.000 annui di pensione la decurtazione supera i
10.000.000.
Non so cosa consigliarti di alternativo.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Variazione Inps con Comunica

Siccome le pratiche di variazione inps non si riescono a trasmettere  con 
ComUnica , come si mandano quindi all'Inps ?
Grazie e saluti 


Fino ad adesso quale procedura hai usato??
Immagino Servizi per le aziende e consulenti/Iscrizione e Variazioni
azienda....
Saluti.

On 26 Giu, 23:09, "vivian" <s...@h.op> wrote:

In teoria si dovrebbero inviare con FEDRAPLUS o programmi
compatibili( pag 45 guida adempimenti di COMUNICA), ma in realta,
soprattutto se le variazioni sono nella gestione lavoratori dipendenti
non sempre si riesce ad inviarle.
Io le trasmetto per i datori di lavoro con la procedura prevista per
le aziende/consulenti, mentre per gli art/comm a mano allo sportello
( anche se gli impiegati reclamano)
silvo 
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: commessa : operaia o impiegata ?

Una curiosità forse un pò futile.
Ma una commessa va inquadrata tra le operaie o le impiegate ?
Io la metto tra le impiegate.
Un mio amico dice che il problema è analogo a quello di stabilire il
sesso degli angeli.
Voi che ne dite ? ( e non mandatemi a quel paese )
Grazie.Valerio Bergamini

 wrote in message
383fa29b...@news.tin.it...

secondo me è operaia .... perchè, perchè .... mah !!
in effetti è un problema e noi l'abbiamo risolto in questo modo, deducendo
che, svolgendo lavoro manuale, fosse da inquadrare tra gli operai.
ciao, ruggero

 wrote in message
81lelk$8qk$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


...


Io parto dal presupposto che in definitiva trattandosi di commercio alla fin
fine non cambia nulla. Comunque noi le inquadriamo come impiegate.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL e servizio militare

Volevo sapere cosa mi succederebbe se a breve fossi chiamato per il servizio
militare; sono attualmente assunto con un contratto di formazione lavoro che
da qualche mese e' passato da part-time a full-time.
Inoltre alla fine del servizio militare troverei ancora il posto ?
Grazie
Emilio

 Emilio
Ciao
Mirco Marzotto

Ti (spero di non essere scortese se non uso il 'Lei') ringrazio per le
informazioni, ma spero sinceramente di non fare il militare...Chissa'.
Mi permetto di chiedere un parere su una mia sensazione che ho vissuto tempo
fa quando parlai per la prima volta con i miei superiori per definire le
condizioni economiche della mia assunzione e del passaggio a tempo pieno.
La mia (eheh, quella dove lavoro) e' un'azienda multinazionale con sede in
Germania, ovviamente privata...Durante le trattative, come dicevo prima per
il part-time e poi per il passaggio a full-time, ho sempre avuto il dubbio
di non essermi 'venduto' al meglio. Capisco il concetto che in una azienda
privata piu' vali e piu' ti pagano, ma anche questo e' abbastanza aleatoria
come cosa, non trovi ?
E anche per un lavoro occasionale come me ne capitano o potrebbero capitare,
chi dice quando valgo ? Chi definisce il mio costo orario ? Per chiarire la
mia posizione io sono laureato in Scienze dell'Informazione da dicembre 98
ma quanto valgo ?
Non so se ho reso l'idea dei miei dubbi, spero potrai rispondermi e spero,
nel caso ce ne sara' bisogno, di poterti fare altre domande viste le tue
frequenti risposte nel NG.
Ciao e grazie ancora.
Emilio

 frequenti risposte nel NG.
Puoi pure postare quando vuoi. Aggiungo che la tua assunzione (contratto di
formazione) è un contratto a causa mista che coniuga prestazione lavorativa
e quindi retribuzione con l'obbligo da parte del datore di lavoro di fornire
la formazione. E' a tempo determinato ma alla scadenza può essere
trasformato a tempo indeterminato (esito positivo della formazione).
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Hai diritto alla conservazione del posto. La formazione è sospesa. Al
termine del servizio, entro 30 giorni, devi metterti a disposizione del
datore di lavoro per completare l'iter formativo e prestare l'attività fino
alla fine del periodo previsto dal progetto formativo. Durante il servizio
militare matura l'anzianità aziendale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministrarore con partita iva

Un soggetto con codice attività 74144 (consulenza amministrativo gestionale 
e pianificazione aziendale) diventa AU di una srl.
Concordate con l'assorbimento del compenso nell'attività professionale e, 
quindi fattura con nessun obbligo contributivo a carico della srl?
Grazie
Fil 


concordo

 quindi fattura con nessun obbligo contributivo a carico della srl?
sì, secondo me hai ragione.
Vi__Zeta 

quindi fattura con nessun obbligo contributivo a carico della srl?
Ho avuto un caso in pssato e l'ho trattato così.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ciao a tutti

Ciao a tutti. Volevo solo salutare i partecipanti di questo news.
Ho passato qualche tempo a leggerVi "di nascosto".
Se posso, con i miei limiti, comincierei ad aggregarmi anch'io di tanto in
tanto con quesiti (spero non troppi e non banali) e qualche risposta (vedi
sopra per i limiti).
Per ora...un saluto a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:87765q$kb$1...@nslave1.tin.it...

Ma che bella notizia, benvenuto!
Antonia Zuelli

Non avere indugi...tutti abbiamo dubbi e domande da fare. Anche le risposte
sono ben accette. Non sono neanch'io un esperto, cerco comunque di
collaborare...questo credo che sia importante.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Benarrivato!!
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pasqua

come viene trattata la festivita' in oggetto sul cedolino paga? grazie mille


Non viene pagata.
Viene retribuita pasquetta per i lavoratori pagati ad ore.
ciao
Paolo

 ha scritto nel
messaggio news:Y7Psa.36709$3M4.1...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b90745$u2a$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. e conciliazione

Dopo 2 anni di 
co.co.co
. a Luglio ho finalmente ottenuto l'agognato
contr. a tempo indet. In quella sede tra le varie carte ho firmato
(con superficialità) anche un tentativo di conciliazione con la mia
azienda.
Da qualche giorno mi chiamano dall'azienda dicendomi che devo firmare
il verbale e presentarmi davanti alla Commissione di Conciliazione. Ho
cominciato a fare domande: ho detto loro che avevo bisiogno di capire
e lì sono cominciate a venir fuori delle cifre... un presunto 3% che
mi spetta sulle somme di questi 2 anni, poi 300 &#8364; che
aggiungevano... poichè non hanno mai regalato nulla, penso che ci sia
in ballo una somma di entità superiore.
Dopo mille insistenze mi hanno inviato il verbale che dovrebbe formare
oggetto della nostra conciliazione: si dice che IO avrei avanzato
contestazioni relative al mancato pagamento  di rimborsi spese e  del
patto di non concorrenza. Da cosa vuole pararsi l'azienda? Ci sono
forse delle somme e dei diritti non goduti da parte mia?
Aggiungo che la società è di Roma ed io ho cominciato a lavorare a
Milano (per 6 mesi) per poi essere trasferito a Roma dove lavoro
tutt'ora.
Nel verbale si dice inoltre che "il collaboratore, con la riscossione
della suddetta somma e con la sottoscrizione del presente
atto,dichiara di rinunciare nei confronti della XXXX S.r.l. ad ogni
diritto,diretto o connesso,patrimoniale e non,anche se solo generato
dal pregresso rapporto di lavoro. Il lavoratore rinuncia, quindi, ad
ogni diritto relativo al pregresso rapporto di lavoro, al risarcimento
del danno a qualunque titolo dovuto e connesso all&#8217;intercorso
rapporto di lavoro (ex artt. 2087,2043,2116 c.c. )nonché agli oneri
accessori per interessi e rivalutazione monetaria".
Vi prego di aiutarmi a capirci qualcosa.

 azienda.
[cut]
probabilmente, anche quando eri in 
co.co.co
, il tuo era un rapporto di 
lavoro subordinato.
Adesso che (finalmente) ti hanno inquadrato correttamente, chiudono ogni 
possibilità di rivendicazione da parte tua per il passato.
saluti
mt 

...

MA QUANTO VIENE PAGATO IL "PATTO DI NON CONCORRENZA"? IL 
CO.CO.CO
.
PREVEDE UNA DAZIONE (E' VERO CHE SI AGGIRA INTORNO AL 10%?)? E IL
RIMBORSO SPESE PER 6 MESI A MILANO? GRAZIE

 RIMBORSO SPESE PER 6 MESI A MILANO? GRAZIE
k., ci stordisci tutti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si può assume a termine?

Può una srl proprietaria di fabbricati, senza dipendenti, assumere con
contratto a termine e tempo parziale una persona?
Grazie x eventuali aiuti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie x eventuali aiuti.
direi di sě
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi a badante rumena...

Buongiorno a tutti.
Una badante che abbia lavorato soltanto 6 giorni (assistenza anziani,
con vitto e alloggio, compenso inizialmente stabilito: 1000 euro al
mese), a che "liquidazione" totale avrebbe diritto (cioè tutto
compreso) ? 
Grazie mille.
 


A nessuna liquidazione in quanto i ratei di tfr, ferie, tredicesima 
maturano solo in presenza di un rapporto che, nell'arco del mese, si 
svolge per un periodo uguale o superiore a 15 giorni.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

svolge per un periodo uguale o superiore a 15 giorni.
Bene...quindi si applica soltanto la retribuzione "base", cioè 1000
euro-mese / 6 giorni = 167 euro ? :-)
Un' ultima domanda: il fatto che una badante non venga dichiarata per
quei 6 giorni lavorativi, cosa comporta ? 
Grazie mille !

 Grazie mille !
Una fila di sanzioni! :-(((
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 Una fila di sanzioni! :-(((
Fossero solo sanzioni: e la vertenza dove la metti? 

Una fila di sanzioni! :-(((
Ah, forse chiedo troppo...ma posso sapere a quanto ammontano queste
sanzioni ? Il fatto è che nel caso di cui parlo, una badante rumena è
stata assunta da una signora che ha l'età di 90 anni, ha fatto tutto
da sola tramite annuncio sul giornale, quindi non sa nulla di legge e
affini. E purtroppo è capitato che questa badante, vista l'età della
datrice si lavoro, ci stia speculando su e adesso vuole una MAREA di
soldi !
Allora forse è più conveniente pagare la sanzione che non il compenso
che vorrebbe questa badante!
Grazie!
 

Fossero solo sanzioni: e la vertenza dove la metti? 
Potresti spiegarti meglio ?
Grazie mille.

 ha scritto nel messaggio 
news:lmcaq41j1vg20031j...@4ax.com...

Quello che hai gią detto te nel tuo post precedente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] Programmatori & Grafici Web

Grossa societa' operante in Internet ricerca alcune figure per ampliamento
staff.
Richieste: ottima conoscenza HTML, DHTML, JAVA, JAVASCRIPT, VISUAL BASIC,
SQL, ASP, in generale ambiente di sviluppo Microsoft IIS4.
Inoltre, a complemento o in alternativa, capacita' di sviluppo grafico
attraverso tutti i tools di ultima generazione (Macromedia...etc etc).
Disponibilita' immediata.
Inviare Curriculum a 
lav...@freerecords.inet.it

...


 wrote in message
84q6ce$evv$1...@fe1.cs.interbusiness.it...



No, leggi il manifesto, come è buona educazione quando si entra in un news
group, e capirai il perchè
Silla Cellino

 group, e capirai il perchč
Ok, letto.
Grazie e perdono.
Claudio

Grazie e perdono.
Tutto è bene quel che finisce bene.  .-))))
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità

Qualcuno mi saprebbe indicare un sito oppure spiegarmi personalmente come è
regolato il periodo di maternità in un'azienda con contratto metalmeccanico?
Un grazie anticipato a chiunque mi può aiutare.
Walter

regolato il periodo di maternità in un'azienda con contratto metalmeccanico?
 Potresti consultare il contratto in 
www.cnel.it
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fattura o CO.CO.CO ?

Questo quesito l'ho già inviato a "it.discussioni.commercialisti" ma senza
alcun esito. Cortesemente chiedo a Voi una risposta. Un commercialista ha
ricevuto un incarico in qualità di responsabile
amministrativo di un progetto per un periodo determinato di tempo. Secondo
Voi, è preferibile che il professionista emetta fattura oppure che stipuli
un contratto di 
co.co.co
? (da premettere che il compenso pattuito per
l'incarico è di X euro comprensivo di oneri fiscali e contributivi).

 ha scritto nel messaggio
+
dipende ....l'incarico di resp. amm. di questo "progetto" è attività tipica
del dott. com?
se si e lo trovi anche in tariffa vai con la fattura
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL metalmeccanici industria

ciao a tutti,
volevo chiedervi qualche info di base e qualche altra di specifica riguardo 
al ccnl metalmeccanici industria.
1- le retribuzioni minime in euro che compaiono nelle tabelle sono sempre 
quelle lorde giusto?
2- se sono lorde come penso, le trattenute per arrivare alla cifra netta in 
base a cosa si calcolano? Ad esempio per uno senza coniuge a carico e senza 
figli al primo impiego, piu' o meno che percentuale lascia giu' sullo 
stipendio lordo? E uno con moglie e tre figli?
3- sapete indicarmi un link dove posso trovare le categorie con i relativi 
livelli retributivi minimi per i metalmeccanici industria aggiornate?
4- ho letto che la nazione che riserva il trattamento migliore ai poveri 
metalmeccanici e' la Germania.
Sapreste indicarmi un link dove poter vedere quanto guadagnano di minimo in 
base ai livelli i miei colleghi metalmeccanici tedeschi? O di altri paesi 
UE?
Ringrazio di cuore chi sapra' darmi qualche dritta.. sono
completamente inesperto riguardo a questi argomenti e
alle prese con le prime fregature del lavoro dipendente...
Grazie
Marco

 metalmeccanici industria aggiornate?
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: impiegato 7* liv metalmeccanico - straordinari sono dovuti?

ciao
una domanda semplice, per gli impiegati di 7 livello contratto 
metalmeccanico piccole imprese (dovrebbe essere un contratto diverso da 
quello per le grandi) gli straordinari sono dovuti (da contratto) poi va 
be la realta e' un'altra cosa ma il contratto cosa dice?
qualcuno lo sa e mi puo' aiutare?
ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1154074882.672774@news1nwk...

Questo dovrebbe essere il contratto che ti interessa:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=C&c=C018
A.Z. 

 A.Z. 
grazie si sembra lui, ma le categorie professionali sono 9 ???
un 7 livello del contratto metalmenccanico della grande industria 
corrisponde al 9 per le PMI ???

 corrisponde al 9 per le PMI ???
Quello delle PMI è un contratto che non conosco.
A.Z. 


NO   non  corrisponde, allo stesso livello , perche scende al 6° in
quanto alle medesime mansioni svolte, nemmeno sono simili le
retribuzioni dato che per il 7° liv PMI  è  di 1476,08 + 10,33 (edr),
mentre  per il livello 6° del MI  è DI  1.547,33 + 10,33.
Ciao e Buon proseguimento. Gracy

 Ciao e Buon proseguimento. Gracy
quindi il 7* del metalmeccanico grande industria corrisponde al 6* PMI ?
e al 7 PMI gli straordinari sono dovuti? ciaoe grazie!

mandrak3 ha scritto:

Come ti ho descritto sopra, per la tua prima domanda ti rispondo SI,
soltanto per le mansioni, per quanto riguarda alle retribuzioni sono
diverse.  Inoltre gli straordinari sono dovuti per tutte e due i  CCNL.
 CIAO- Gracy

  CIAO- Gracy
grazie molto gentile!
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il Consiglio dei Ministri illustra la Finanziaria 2005

per chi fosse interessato, al link
http://www.finanze.it/comunicare/2004/finanziaria2005.pdf
puo' leggere alcuni chiarimenti sulla nuova finanziaria
saluti
Unoacaso



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prendo una pensione io 650€ lavoro partime  5 ore essendo che aprile non ho lavorato  quando dovrei prendere di cassa integrazione? Grazue

Dipende da molte variabili.
Tipologia di assunzione, Settore Contrattuale, inquadramento 
dell'azienda, dislocazione del luogo di lavoro, inquadramento del 
rapporto di lavoro, retribuzione ordinaria ecc.
 
Poi, contrariamente a quello che si dice, la Cassa Integrazione, non è 
l'80% di quello che si percepiva, però a volte si, dipende!
 
E' altresi vero che il dipendente non ha tutte le informazioni 
necessarie per determinare la CIG ma le ha soltanto l'azienda e gli Enti.
 
 
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto pagare per il commercialista?

Ho una ditta individuale, faccio il consulente informatico.
Il mio giro di fatture, tra attive e passive, si aggira sulle7-8 al mese.
Il mio commercialista, per i primi 4 mesi di attivita' mi ha chiesto circa
1.200.000 lire + spese per i libri contabili.
Ad occhio e croce mi sembra una cifra esagerata (non comprende dichiarazione
iva o altro, solo aggiornamento libri contabili).
Qual'e' secondo voi una cifra adeguata?
Grazie
Rodolfo Saccani
P.S. Rispondere sul newsgroup per piacere, grazie

Non so fa testo, quando ero rappresentante il mio mi prendeva la stessa cifra
per un anno contabilità (più le varie dichiarazioni iva 740 ecc..). In effetti
sembra un po' esoso.
Laura
Fungolino ha scritto:


 wrote in message 379820BC...@iol.it...


iva o altro, solo aggiornamento libri contabili).
Sicuro che il 1.200.000 non comprenda anche tutti gli adempimenti per
l'inizio attività (attivazione all'IVA e cciaa, eventuali licenze,
autorizzazioni, iscrizioni ecc.)?
Poi non ci dici nulla sull'elemento più importante:
contabilità ordinaria o semplificata???
Se la contabilità è ordinaria direi che 3/400.000 al mese sono il
minimo che possa chiederti un professionista abilitato.
Per una semplificata direi che le eaiende più piccole si parte dalle
150.000 mensili per arrivare a 250/300. 
Tutto quanto sopra dipende comunque molto dall'area geografica. Milano
è un conto, Roccacannuccia un altro.
Poi, se vuoi spendere meno, in giro trovi molti "avventurieri", ma
bisogna vedere il risultato.
Ricordati che un bravo commercialista molto probabilmente alla fine
dell'anno si paga da solo.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi aiutate...?? Urgente.....

Allora vi espongo il mio problema... sono un dipendente di un'Azienda di
Trasporto Pubblico..alcuni giorni fa sono stato contattato dall'ufficio
personale (come altri miei colleghi) e mi e stato comunicato che a causa di
un errore del "Computer!!!??" da Luglio 2000 a Ottobre 2002 l'indennita per
il turno notturno svolto nel suddetto periodo, era stata pagata doppia e che
avrei dovuto restituire euro 650,00.
La trattenuta sarŕ iniziata da questo mese e sarŕ di euro100,00. Allora
chiedo se tutto ciň e legale, la cifra della trattenuta mi sembra
eccessiva,ed inoltre le tasse che ho pagato sui soldi in piů nella
dichiarazione dei redditi chi me li rimborsa?????? Nel ringraziare chiunque
mi possa dare informazioni vi saluto....Ciao  PS: Anche l'arroganza del
suddetto ufficio non mi e piaciuta molto..L'impiegata a detto che
praticamente era colpa nostra che non controlliamo le buste paga ...

 eccessiva,ed inoltre le tasse che ho pagato sui soldi in più nella

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo ferie

In un'azienda di commercio con orario lun/ven. nel calcolo delle ferie
l'ultimo sabato del periodo va contato o no? mi spiego: un periodo da
lunedì 21 settembre a venerdì 2 ottobre (in pratica due settimane)
conta per 11 o 12 giorni?
Supponendo un periodo di ferie di due giorni infrasettimanali
andrebbero considerati due giorni di ferie o 2,4 (aggiungendo in
proporzione il sabato non lavorativo)?
Immagino che sia una questione comunissima e quindi chiarita, ma non
ho trovato nessuna documentazione (dal contratto non l'ho capita,
scemo io...).
Grazie mille
saluti
(la casella di excite non esiste)

proporzione il sabato non lavorativo)?
2,4 a fronte di una maturazione complessiva annua di 26 gg 

 2,4 a fronte di una maturazione complessiva annua di 26 gg
esistono testi a cui riferirsi? (i dipendenti sono pignoli...)
grazie!

sigbrando ha scritto:

Mandali a comprarsi il CCNL di riferimento. È chiarissimo e di semplice 
lettura. Peraltro tu dovresti averne una copia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liste di mobilità

ciao a tutti, mi serve un informazione abbastanza precisa...
io sono attualmente assunta regolarmente a tempo indeterminato come commessa
in un negozio di abbigliamento, mi è stata offerta la possibilità di
cambiare lavoro, in un altro settore, quello immobiliare, come segretaria.
Durante il colloquio, il responsabile dell'agenzia in questione mi ha
suggerito di non dimettermi dalla mia occupazione, ma di farmi licenziare,
sostenendo, molto chiaramente che sarebbe un grosso vantaggio per loro, che
sulla mia posizione risparmierebbero il 40% di tasse, visto che io da
licenziata risulterei iscritta alle liste di mobilità!
1) E' vero?
2)cosa ci rimetto io?
3) come faccio a chiedere al mio attuale datore di lavoro di licenziarmi?
se c'è qualcuno che può farmi capire meglio gliene ne sono molto grata!
Grazie in anticipo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



 ha scritto nel messaggio
Se al tuo attuale datore di lavoro non nasce l'esigenza di licenziarti per
motivi suoi propri.......non vedo proprio con che faccia tu possa
richedergli quanto hai scritto sopra......
se sono dimissioni non c'è iscrizione alle liste di mobilità e la richiesta
che ti hanno fatto di  simulare un licenziamento per poterti far riassumere
con l'agevolazione contributiva per il nuovo datore di lavoro mi sembra
veramente una assurdità e per di più in frode alla legge.........in pratica
se ho capito bene ti hanno chiesto di far dichiarare il falso al tuo attuale
datore di lavoro per poterti assumere pagando meno contributi ?
spero di non aver compreso la domanda e se l'ho compresa ........ rifletti
un attimo
Beatrice

 un attimo
L'hai compresa, non aver paura. Secondo me sei troppo buona a rispondere, anche se hai risposto nel miglior
modo, anzi l'unico, possibile. Però da questi frammenti di vita si può capire quanto a volte possa essere duro
il rapporto con il nostro pubblico di riferimento.
:-((
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
Ho sperato che mire non avesse capito cosa gli avevano proposto.......
anche se una analisi più approfondita in senso psicologico alle domande
finali lascia qualche dubbio.......per la domanda n. 2...... sembrerebbe in
grado di porre in essere la tre......
Ciao Silla
Beatrice

 3) come faccio a chiedere al mio attuale datore di lavoro di licenziarmi?
con molta faccia tosta
ciao
Carla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riprovo Colf

Un datore di lavoro domestico  alla badante deve corrispondere
l'indennità sost. di vitto e alloggio (Euro 4,101) in ragione
dei giorni lavorati (es. esclusi sabato e domenica o solo domenica) oppure
in ragione dei gg di calendario? (ad es. per dicembre 31 gg, nov. 30 gg
etc.).
Per colf e badanti regolarizzati con la recente procedura alla  scadenza del
10 gen 2003, comprendente il versamento (con due distinti bollettini) dei
contributi oltre che del trimestre ott-dic anche del mese di sett., i
relativi versamenti dovranno/potranno essere effettuati anche senza denuncia
(quindi recandosi all'INPS, prendendo i moduli di 
c.c.pt
. in bianco e
pagando) spedita magari il 20.01.2003, oppure è necessario fare la denuncia
LD09 (non + entro il 10.01.03), aspettare che arrivino i bollettini e poi
pagare con quelli?
Grazie.
P.

 pagare con quelli?
A questa domanda avevo già risposto.
Non puoi pagare con bollettini in bianco.
Devi prima fare la denuncia e poi attendere l'invio dei bollettini da parte
dell'INPS.
Antonia Zuelli

 wrote in message
av3i7s$b1igr$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni sulla professione di Consuelnte del lavoro

Salve a tutti!!!
Sono un laureando in Giurisprudenza, sono interessato alla professione di
consulente del lavoro ma ho poche informazioni in merito a questa
professione........ qualcuno può darmi qualche consiglio?
Si deve fare il tirocinio? Esiste un ordine professionale? che materie si
devono affrontare in sede di esame? L' esame è "relativamente" facile o
"relativamente" difficile? Posso diventare libero professionista o anche
posso trovare impiego presso aziende pubbliche o private? posso difendere i
lavoratori in giudizio o durante procedure arbtrali e sindacali?
Ringrazio anticipatamate chiunque abbia la pazienza di rispondermi o darmi
qualche consiglio in proposito...........
Claudio 
cca...@libero.it

vai al sito 
www.consulentidellavoro.it
 troverai quello che cerchi.
Inoltre consulta la L. 11 gennaio 1979, n. 12 che disciplina la professione
di Cdl
Ciao
Duco Paolo

 Duco Paolo
--
2/12/72
=========================
...una volta ero schizzofrenica...
...ma ora...stiamo bene...!!
=========================

 ....quali sono questi diplomi...???
Stendiamo un velo  ...
:-((((
Ciao
Silla Cellino

non ho sottomano la lista completa ....comunque purtroppo praticamente
tutti!
Paolo Duco

 Paolo Duco


 Silla Cellino


 era compatibile....
La maturità classica va bene. Anche l'Istituto d'arte, l'Istituto tecnico
per servizi della ristorazione, l'Istituto tecnico nautico, l'Istituto
tecnico per le attività sociali, già istituto tecnico femminile, l'Istituto
professionale per operatore commerciale dei prodotti alimentari, eccetera
eccetera eccetera
:-((((
Ciao
Silla Cellino

 ...sulla mia domanda....???? ;o)
No, sull'argomento! (come puoi vedere dal post di Silla)
:-(
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 No, sull'argomento! (come puoi vedere dal post di Silla)
Neppure. Sui titoli !
Ciao
Silla