mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problema su rimborso addizionale comunale

Gestisco una azienda partita nel 2003 quindi i dipendenti non pagano
addizionali.
Un dipendente ha fatto il 730 da quale scaturisce, oltre ad un credito irpef
ed un debito addizionale regionale, un forte credito di addizionale
comunale.
Il mio dubbio è questo:
nell'F24 che scade il 16/9 cosa indico???
indico il codice 3818 anno 2002 per l'importo a credito (compensazione
orizzontale come indicato anche sul sito delle Finanze nella spiegazione del
codice3818) oppure lo devo compensare verticalmente con il 1001 e poi
compilare il quadro sx del 770 del prossimo anno???
Vi prego di darmi una risposta magari con quale riferimento (se possibile).
grazie davvero a chi mi vorrà rispondere!
Luca

 comunale.
[CUT]
Devi compensarlo verticalmente con il 1001 e compilerai il quadro SX nel 770
Circolare Agenzia delle Entrate n. 10 del 13 febbraio 2003.
Deduco che ti occupi personalmente delle paghe, mi permetto di darti un
consiglio, cerca un Consulente del Lavoro della tua città a cui rivolgerti
in caso di necessità, il fai da te in certi casi è rischioso.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partecipazione alla ripartizione fallimentare.

Salve a tutti,
avrei bisogno di sapere da qualcuno che è ben informato informazioni sulla
procedura da parte di un dipendente, alla presentazione della domanda di
ammissione al passivo.
Cerco di spiegarmi meglio!!
L'azienda in cui lavoro era in amministrazione controllata, poi e andata in
amministrazione straordinaria.
Ora per garantirci nel momento della liquidazione della stessa che ci
vengano riconosciuti il pagamento del TFR e delle mensilità arretrate non
pagate ci è stato chiesto di presentare una domanda di ammissione al
passivo.
I sindacati per rappresentarci ci hanno chiesto dal 3% al 5% del valore.
Alcuni studi di avvocati ci hanno detto che bisogna essere per forza
rapprensentati da un legale, mentre altri ci hanno risposto che la l'istanza
può essere firmata direttamente da noi senza l'assistenza di un legale e che
abbiamo diritto ad assistere all'udienza di verica.
Cè qualcuno che può darmi chiarimenti in merito.
Grazie, cordiali saluti.
Seve

 Seve
manda tutti a quel paese e non spendere soldi inutilmente.
se sai quanto devi avere ( e se sai fare un pò di conti )
fai la domanda in carta libera e inserisciti
senza pagare nessuno.
Semmai presenzi all'udienza e, quando è il Tuo turno, parli
direttamente con il Giudice ed il Curatore.
Puoi parlare con il Curatore anche prima di fare
la insinuazione ( la insinuazione è una normale domanda in uso bollo )
e di domande fac simile ne trovi ovunque.- 
ciao
st
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: tenuta contabilità consulenti del lavoro

 fiscale dei propri clienti?
anche il macellaio lo può

Il 12/09/2006, Silla Cellino ha detto :

:D :D
Purtroppo è l'amara verità.

 ha scritto nel messaggio 
news:4mn65pF...@individual.net...

purtroppo però, il commercialista non può vendere le salsiccie in quanto 
privo dei requisiti :-P 

 privo dei requisiti :-P
Nessuno è perfetto [cit.] 

 privo dei requisiti :-P
Perforza, poiché ha sempre voluto di far vedere di vendere caviale al posto
delle salsicce, ma sempre salsicce sono........
:-))))))
Ciao
-- 
Rag. Sergio Lo Cascio - Tributarista

 "Enzo S."


ma non gli conviene!
:-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

privo dei requisiti
Però le può buttare sulla griglia (o spalmare direttamente sul pane
quando son belle fresche) e papparsele. E ti par poco?? :-)
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

ma sempre salsicce sono.......
Maiale dentro e budello fuori... :-)


"Conte Oliver" <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto nel messaggio
news:r0vfg2hbgh4b4cah3...@4ax.com...

Ma vuoi mettere il maiale avvolto nel budello rispetto alla cacchetta di
pesce??????
:-))
Ciao
-- 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto: esiste un certificato di chiusura progetto?????

salve a tutti,
sono assunto con un contratto a progetto, il contratto dovrebbe
terminare a fine mese...
premessa: ci sono delle attività accessorie che non sono state
terminate in quanto ho dovuto (chairamente non con la forza
;-))effettuare altre attività che non facevano parte del progetto...
ora l'azienda mi sta proponendo un contratto di assunzione a tempo
determinato....
il mio dubbio riguarda la chiusura del contratto a progetto: devo farmi
rilasciare un certificato di chiusura????? come faccio a certificare la
chiusura del progetto???? (il tutto per ovviare alla possibile
"ritorsione" in caso di mie dimissioni - visto che sono molto
probabili......)
grazie a tutti
Vit

 ha scritto nel messaggio 
news:1159169762....@k70g2000cwa.googlegroups.com...


 probabili......)
Probabilmente le mie facoltà mentali sono più appannate del solito, ma 
francamente ho capito ben poco del tuo quesito. Posso solo dire che in 
un contratto a progetto il termine può essere stabilito direttamente 
(es. 12 mesi dal perfezionamento del contratto) o per relationem (es. 
al realizzarsi di un evento che deve essere certo nell'an anche se non 
nel quando) e che non esiste un "certificato di chiusura del progetto".

 nel quando) e che non esiste un "certificato di chiusura del progetto".
ok, scusate ;-)
in pratica, ciò che mi servirebbe sapere, riguarda la chiusura di un
contratto a progetto....
devo farmi rilasciare un certificato di terminazione di tutte le
attività progettuali o no?????
e se alcune attività non fossero terminate, che faccio???
grazie 1000
vit


30 settembre 2006
Thanks ;-)
vit

 attività progettuali o no?????
Il contratto prevede una cosa simile? Immagino proprio di no.

 Il contratto prevede una cosa simile? Immagino proprio di no
no, il contratto non prevede nulla di simile....
era solo per tutelarmi in caso di contenzioso....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: offerta collaborazione

N

G

N

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni part-time

vi risulta che il ritardo di presentazione del contratto part-time
all'ispettorato del lavoro è sanzionato con la sanzione di £.30.000 per ogni
giorno di ritardo senza un limite massimo? A latina è così?Ma è possibile
una cosa del genere?


Purtroppo č proprio cosě, lo stabilisce il decreto legislativo 61 del 25
febbraio 2000 che ha riformato tutta la disciplina del part-time.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Purtroppo è proprio così, lo stabilisce il decreto legislativo 61 del 25


 materia previdenziale.
[cut]
La penso esattamente come te, ma temo che ci sia poco da fare, questa non è
l'unica norma così penalizzante nei confronti del datore di lavoro, esistono
altre sanzioni vecchie di anni che sono così punitive, per esempio per chi
non fa sottoporre a visita medica periodica un minore e tante altre.
Temo che una protesta al Sole 24 ore non avrebbe nessun impatto verso il
Governo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time e Assegni Nucleo Familiare

Nel caso di un impiegato part time che lavora meno di 24 ore a settimana,
con orario distribuito dal lunedì al venerdì (settimana corta) e
retribuzione mensilizzata con sabato non lavorato ma comunque retribuito,
spetta l'assegno nucleo familiare per la giornata di sabato?
Ringrazio anticipatamente chi mi risponderà magari dandomi anche alcuni
riferimenti normativi in merito.

 ha scritto nel messaggio 
news:442b9d75$0$36927$4faf...@reader3.news.tin.it...

L'assegno familiare nel caso da te citato non spetta per il sabato.
Circolare 110 del 17 aprile 1992. art. 19 lettera g)
...omissis...
Pertanto, qualora il lavoratore abbia compiuto
almeno 24 ore di lavoro in ciascuna settimana spetta
l'assegno per tutti i giorni delle settimane comprese nel
periodo di paga (compreso, quindi, il sabato non lavorato in
caso di adozione della c.d. "settimana corta"), nel limite
ovviamente di 26 assegni nel mese; in caso contrario,
spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate
in cui vi sia stata prestazione di attivita' lavorativa, a
prescindere dal numero delle ore lavorate nella giornata,
con esclusione comunque del sabato non lavorato in caso di
adozione della c.d. "settimana corta".
.... omissis....
A.Z.
P.S. serve altro?.. The... caffè...?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SUPERBONUS

Sono stato autorizzato dall'INPS a fruire del superbonus e quindi sia
io che l'azienda abbiamo ricevuto la lettera INPS che confermava il
versamento a partire dal 1. gennaio 2005.   La lettera e' pervenuta ad
entrambi a febbraio u.s.
L'azienda nella busta paga di MARZO mi ha messo una specifica voce
"arretrati superbonus" che per importo corrispondevano alle mensilita'
di gennaio e febbraio.  Nella stessa busta paga di MARZO (la prendo il
27) pero' mi vedevo ancora la trattenuta FPLD solita (per la parte a
carico del dipendente)
Contattato l'uuficio personale, mi ha fatto un discorso alquanto
fumoso riguardo i conteggi INPS dove in sostanza mi diceva che nella
bista di APRILE avrei trovato il superbonus di marzo.
Ora, lo stesso ufficio personale, mi comunica, confermandomi quanto
sopra, e in sostanza mi diceva che la trattenuta INPS si riferiva a un
non meglio precisato CONTRIBUTO SSL (servizio sanitario nazionale) non
facente parte del superbonus e che causa il programma INPS (sw) i
conguagli e conteggi procede in differita al mese successivo cui si
riferiscono (?).
Non sono convinto!
Rischio con questo di perdere il filo del versamento e tra qualche
mese di "rimetterci" una mensilita' del superbonus.
Qualcuno sa darmi qualche indicazione?
Grazie.
Enzo Carrara


Indipendentemente dal modo "fumoso" in cui ti hanno spiegato la cosa, sappi 
che è normale che in busta paga continui ad esserci la ritenuta 
previdenziale.
L'importo del Bonus viene accantonato nel mese in cui l'azienda avrebbe 
pagato i contributi e pagato al dipendente nella busta successiva.
Quindi a me pare tutto normale.
Se invece non sei tranquillo sui conteggi non riuscirai ad avere risposta 
nel newsgroup ma dovrai far controllare la busta da una persona in carne ed 
ossa.
A.Z. 

 non meglio precisato CONTRIBUTO SSL (servizio sanitario nazionale)
Il contributo SSN è stato abolito già da qualche anno.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo buonauscita uscita da impresa familiare

Ho già postato sul newsgroups dei commercialisti, ma navigando
semprerebbe che il quesito sia più adatto per i consulenti del lavoro,
e quindi lo ripropongo:
Se un componente familiare abbandona l'impresa familiare gli tocca
un'indennità di buonuscita, secondo un collega si calcola in base
all'aumento di valore dell'impresa, secondo un'altro in base al
reddito dell'impresa familiare negli anni che il componente ci ha
apportatola sua opera, quale delle due è l'esatta, o si potrebbe fare
un mix tra le due?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:0uh621to41160jj3o...@4ax.com...

Concordo con il Conte.
VB 

Qualche numero?


>
230bis CC
VB 

 VB
che disse il Conte? 

 ha scritto nel messaggio 
news:38imdpF...@individual.net...

Il Conte conta e quando non conta canta.
(vedi risposta in commercialisti)
Ciao. VB

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorno di riposo

Salve a tutti vorei un vostro parere.
Secondo voi e' regolare che una ditta recuperi le ore che spetterebbero al
un lavoratore di riposo settimanale (non potendo fare 7 giorni consecutivi)
dalle ore di permesso che lo stesso lavoratore ha diritto?
Eppure succede.
Come ci si deve comportare in questo caso?
Grazie mille

 wrote in message
news:EICnb.370311$
R32.12...@news2.tin.it

GESTENDO PERSONALMENTE QUESTE SITUAZIONE,TI POSSO DIRE CHE NON č
REGOLARE,ANCHE SE SPESSO,COME NEL MIO CASO MI OBBLIGA A FARLE FARE HAI
DIPENDENTI SOTTO DI ME,ALTRIMENTI TI MINACCIANO.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 DIPENDENTI SOTTO DI ME,ALTRIMENTI TI MINACCIANO.
Perché non ti ripassi un po' di netiquette e, già che ci sei, anche un po'
di quell'optional che è la grammatica?
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partita iva e inps

sto per aprire una partita iva e, almeno per i primi tempi, visto il basso
fatturato che mi si prospetta, cercherò di gestirmi autonomamente, anche se
non è il massimo. sono un libero professionista non iscritto a nessun albo e
quindi a nessun'altra cassa previdenziale.
riguardo all'Inps:
1. entro che termine devo fare l'iscrizione alla gestione separata? va bene
prima di emettere la prima fattura?
2. con quali modalità e periodicità devo fare i versamenti?
3. esistono altri obblighi o cose da fare riguardo all'inps per un libero
professionista?
grazie in anticipo

 wrote in message
POCX7.5360$s04.2...@news.infostrada.it...

1. non esiste un termine preciso, ma in genere l'uso vuole entro 30 giorni
dall'apertura della p.iva.
2. se sei un lavoratore autonomo, la periodicità è quella dei versamenti
irpef: 1^acconto a maggio, 2^ a novembre, saldo a maggio successivo.
3. dovrebbe bastarti questa iscrizione.
Un consiglio: anche solo per una volta, visto che sei "piccolo", vai a farti
una chiaccherata con un consulente, che ti "illumini" sul da farsi, perchè
esistono tante fattispecie da applicare a seconda della tua situazione (tipo
di gestione fiscale, ad esempio!).
Antonio
saluti

 ha scritto nel messaggio
news:GpVX7.20$Xj....@news2.tin.it...


 wrote in message
POCX7.5360$s04.2...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:CD1Y7.11079$s04.4...@news.infostrada.it...


 wrote in message
PJ1Y7.11114$s04.4...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: 15-19 Novembre Elezioni INPS Collaboratori

 cut
campagna elettorale?
:-))

 Anche io, come molti di voi, sono una collaboratrice.
Ma perchè non spendete le energie per un bel referendum abrogativo di quella 
merdaccia di merda (scusate la ripetizione) di legge BIAGI di merda 
(ops...scusatemi) ???
Bisogna abgrogare l'intero impianto normativo che svilisce ed umilia i 
lavoratori che possono essere super-stra-sub appaltati, licenziati, vessati, 
trasferiti e quan't altro.
 ABROGHIAMOLA!!!!
Saluti
 MSZ

MSZ wrote:
idee poche, ma confuse

...


 Nicoletta Galante
Carissima Nicoletta, potresti spiegare com'era la situazione 
(relativamenteante alle collaborazioni) ante  Legge 30? Te ne sarei grato, 
anche per schiarirmi le idee in quanto entro il 19 dovrei votare. 

 anche per schiarirmi le idee in quanto entro il 19 dovrei votare.
Anche a me farebbe piacere avere una risposta in merito.
Grazie
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [XPost]Carneade!Chi era costui?:Inps certificato di unificazione anagrafico.

Ciao a tutti! Nel richiedere un estratto conto assicurativo per
approssimazione di età pensionabile, una signora coadiutrice di impresa
familiare per un periodo con impresa dei genitori e poi del marito, si
vede "consegnare" solo i contributi maturati con l'impresa dei
genitori(periodo più breve)mentre con il marito,anche se i versamenti
risultano regolari, no.Motivo? Data di nascita non corretta! Risposta
dell'Inps:per noi siete due persone differenti! Deve presentare un
certificato di unificazione anagrafico. Cosa è? Purtroppo sono parole
"riportate". Esiste 'sto certificato? Mi sa' tanto di
"domanda,istanza,autocertificazione etc...".Come risolvere?
Grazie per la cortesi risposte e buon lavoro.
Franceska

 "domanda,istanza,autocertificazione etc...".Come risolvere?
Se non ricordo male dovrebbe essere la stessa cosa che mi feci fare io , 
ma non ricordo perfettamente come funzionava. Se non erro è in pratica 
una carta, firmata da un giudice, in cui dice che il sig.$cognome $nome
nato a $città in data $data e il sign $altrocognome $altronome etc. et.
sono la stessa persona. Cmq, non credo che sia la soluzione perchè in 
realtà qui si tratta di un errore di data...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regime agevolato per liberi professionisti

E' ancora in vigore il regime agevolato per liberi professionisti
(quello con vincolo di non fatturazione oltre i 60 mil per i primi tre
anni, ecc. ecc.)?
Grazie,
Franco

 ha scritto nel messaggio
news:d38ffda4.03030...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio - orario

Salve,
vorrei avere un chiarimento sull'orario di lavoro.
Sul contratto che ho firmato (Commercio III liv.) era indicato un orario
settimanale di 40 ore dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18.
Fino a questo momento le presenze erano segnate su registro presenze,
quindi con una certa flessibilitŕ.
Da poco č stata introdotta la timbratrice e conseguentemente sono state
adottate delle fasce orarie:
- dalle 8.30 alle 9 (in ingresso) 
- dalle 12 alle 14 (con un minimo di 45') per la pausa pranzo 
e uscita minima alle 17.30 
Ora mi chiedo: se arrivo alle 8.30 e faccio una pausa pranzo di 45'
minuti, perchč devo essere obbligato a restare 15' minuti in piů al giorno?
grazie
-- 
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"PrimaDiAlterarsi" <primadia...@nomail.xxx> ha scritto nel messaggio
mi sembra di aver capito che l'orario iniziale sia compatibile con il nuovo
.....
se l'orario di lavoro varia non puoi fare altro che adeguarti o
andartene....per di più se  nelle opzioni ti viene lasciato il vecchio
orario non vedo di che cosa tu ti debba alterare .....
beatrice

Beatrice Pucci ha scritto:


L'aspetto che non va è la falsa flessibilità.
Se arrivo alle 8.30, faccio 45' di pausa pranzo, perchè non devo poter
uscire alle 17.15 ? 
Tanto vale imporre 1 ora minima di pausa pranzo, no ?!?


"PrimaDiAlterarsi" <primadia...@nomail.xxx> ha scritto nel messaggio
Secondo il mio modestissimo parere avere 30 minuti di margine in entrata non
è una falsa flessibilità ........... la pausa di 1 ora è quella prevista da
quasi tutte le aziende alcune anche di 1.5/2
entra 15 minuti dopo
non ti capisco secondo te questo è motivo di alterazione?
beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cig in deroga per la regione Puglia

Saluti a tutti. Volevo chiedere se c'è la possibilità per una ditta
operante nel settore commercio in provincia di Brindisi con meno di 15
dipendenti, di chiedere la cassa integrazione in deroga. In questo
caso i contributi sono sempre a carico della ditta ? Vi ringrazio e vi
saluto.

caso i contributi sono sempre a carico della ditta ?
se non c'� retribuzione imponibile, non ci sono contributi. Resta dovuto il
solo ctr addizionale cig.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero Professionista

Mi sono iscritto come libero professionista da poco e ho chiesto
l'agevolazione fiscale del 10% sull'inps (forfettino) volevo sapere se
qualcuno mi sa indicare qualche libro per tenere questo tipo di
contabilità e sugli sgravi consentiti.
Ciao Donato



 ha scritto nel messaggio
news:3da57622.04081...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [HELP] info su PIVA e attività in proprio

So che e' possibile aprire una PIVA anche se si lavora da dipendente, avrei
un enorme bisogno di sapere che tipi di tributi e contributi INPS si devono
( se si deve) versare oltre che all'IVA trimestrale.
Insomma avrei bisogno di conoscere che tipi di tasse avro' sul 740 e come ci
si regola con l'inps per il reddito da lavoro autonomo in questo caso e se
c'e' altro da sapere.
GRAZIE A CHIUNQUE MI AIUTI
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternita e ferie

durante la maternità maturano le ferie?
Grazie 

 durante la maternità maturano le ferie?
Durante l'asensione obbligatoria si.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività part-time

Gentilmente chiedo un'altra informazione:
- se una festività non rientra nelle giornate lavorate previste dall 
calendario lavorativo del contratto part-time, questa deve essere lo stesso 
corrisposta?
Es:: se il contratto part-time prevede di lavorare 3 volte a settimana 
(lun-Mer-Ven) e la festività cade di Martedì, questa deve essere corrisposta 
al lavoratore?
Grazie per la risposta 

 ha scritto nel messaggio 
news:45a26838$0$4255$4faf...@reader1.news.tin.it...

Penso di no. A meno che il CCNL o l'accordo sindacale aziendale lo preveda 
(ma non credo).
E' un po' come se la festività cadesse di sabato, nel caso di full time a 5 
giorni dal lun. a ven. 

 a 5 giorni dal lun. a ven.
In questo caso viene corrisposta come si trattasse di festività cadente 
di domenica.
Ciao

 Penso di no.
Chi scrive qui si aspetta una risposta valida, non di conoscere il tuo 
rispettabilissimo pensiero senza riferimenti di legge o di contratto. Grazie 
a Commercio che si è espresso in termini precisi. 


Anche qui mi permetto di dissentire. In genere le festività che cadono di 
sabato (in caso di full time 5 gg lun-ven) sono semplicemente perse. 

 ha scritto nel messaggio 
news:50he8nF...@mid.individual.net...

Precisi, ma sbagliati (...a mio parere...).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il co.co.co. dà diritto alla liquidazione ?

Ho sentito dire che un qualsiasi rapporto di lavoro di tipo continuativo dà
diritto alla liquidazione in caso di scioglimento del contratto.
La mia situazione: sono socio accomandatario (quello che non conta un
cacchio, per intenderci) di una SNC e vengo pagato a ritenuta d'acconto
tramite 
co.co.co
.
Il mio "stipendio" è di £. 2.997.000 nette mensili.
Questo rapporto dura da maggio 98. Se ora volessi andarmene dalla società,
cosa dovrei fare ?
E nel caso in cui la domanda in oggetto avesse risposta positiva, quanto
sarebbe la mia liquidazione ?
Grazie a chiunque potrà rispondermi
Ciao a tutti
K.

 ha scritto nel messaggio
news:1HVD7.775$zl4....@news2.tin.it...

Il diritto di cui parli vale solamente per i lavoratori dipendenti. Per gli
altri, in alcuni casi, è prevista la possibilità di prevedere un trattamento
di fine mandato (ad esempio per gli amministratori) che, se previsto
dall'atto di attribuzione del mandato, da diritto ad una somma
predeterminata che subirà il prelievo contributivo e fiscale in maniera
diversa dai compensi "ordinari". Nient'altro.
Saluti
Luciano Domeniconi

 cacchio, per intenderci) di una SNC e vengo pagato a ritenuta d'acconto
Forse accomandante in una sas?
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e liquidazione...

Salve,
sono stato licenziato a giugno 2006, dopo 15 anni di servizio presso 
un'azienda dove svolgevo il lavoro di tecnico specializzato con contratto da 
metalmeccanico (credo che, in particolare, fosse quello Confapi). Il 
titolare non mi ha ancora corrisposto nulla riguardo alla liquidazione e 
continua a temporeggiare: quali sono i termini esatti per il pagamento della 
liquidazione e su cosa mi posso rivalere, in caso di una sua morosità 
accertata?
Inoltre, posso chiedere che mi vengano retribuite le ore di lavoro (di 
svariati anni) in trasferta svolte all'esterno della ditta per interventi di 
manutenzione, assistenza ed impiantistica da parte del sottoscritto e per 
cui non ho mai percepito nulla oltre al normale stipendio? Tengo a precisare 
che i lavori erano svolti nell'arco della giornata lavorativa e veniva usato 
un mezzo della ditta, percorrendo anche distanze di diverse centinaia di 
chilometri. Il mio contratto prevede qualcosa a riguardo?
Oltretutto i colleghi mi hanno avvisato del fatto che il titolare sta 
cercando di trasformare la società da S.n.c. a S.r.l., a causa anche di 
notevoli problemi economico-finanziari che stanno assilando sempre di più la 
ditta. Che cosa comporterà tutto ciò, anche per i dipendenti ancora 
inquadrati?
Grazie. 

 inquadrati?
Niente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasse

Salve,
facendo tutti i conti (tasse statali e regionali), quanto può essere grosso
modo la pressione fiscale per una azienda appena nata, ad esempio una
software house? 50% o cosa?
Grazie
Enrico

 software house? 50% o cosa?
Premesso che è molto difficile poter rispondere ad una domanda del genere
senza sapere tanti elementi (es esempio, società o ditta individuale, che
tipo di società, di persone, di capitali, cooperativa e tanti altri
particolari piccoli o meni piccoli) che tu non fornisci, il newsgroup più
adatto per questo tipo di domanda è it.economia.fisco. Però attento: formula
la domanda con precisione e con tutti gli elementi per una buona
comprensione del problema, perché là non sono gentili come e ti mandano
subito al gas.
Cordialità
Silla Cellino

 ...il newsgroup piů adatto per questo tipo di domanda č it.economia.fisco.
Grazie per la tempestiva risposta, ho riformulato il post al newsgroup
consigliato.
Saluti
Enrico

Sto per essere assunto con contratto di formazione
da una piccola azienda: il compenso mensile pattuito
sono di 500? lorde.
Tenendo persente che ho 25, sono laureato, non ho alcuna
fonte di reddito, non sono intestatario di beni mobili o immobili
e sono iscritto alle liste di collocamento da 5 anni, c'è qualche
possibilità che non debba pagare le tasse sul mio compenso
trasformando quindi le 500? da lorde a nette?
Scusate se ho scritto qualche stupidaggine.
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Terminate vacanze. Ritorno base.

Anche io alla fine ho deciso di chiudere completamente lo studio per
una settimana, l'ultima di agosto. E devo dire che ci voleva, per
depurare un po' la mente.
Al ritorno ovviamente ci si trova con una montagna di cose da fare,
alcune programmate già da giugno ma accantonate prima perché si era in
periodo di dichiarazioni.
Adesso oltre a tutto ciò mi toccherà iniziare a studiare per l'esame
di abilitazione (eh, già... sono arrivato tra voi appena laureatomi ed
ora mancano meno di 5 mesi alla fine della pratica).
Buon lavoro a tutti e speriamo che sia una stagione ricca di
soddisfazioni, per poter festeggiare di nuovo la prossima estate,
magari rivedendoci tutti.
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

...hai fatto bene a prenderti un'altra settimana di ferie!!!
non si può sempre lavorare, no?
Ben tornato e buon lavoro
Zuelli Rag.Valeria

magari rivedendoci tutti.
Di buona lena
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO NERO - illecito

Gradirei conferma o meno : 
Il dipendente che riceve dei compensi in nero, li deve in ogni caso
denunciare nella propria dichiarazione, in quanto sono tassabili anche
i compensi illeciti.
Dunque non è sanzionabile solo il datore di lavoro, ma anche il
dipendente.
Oppure , essendo il dipendente " sostituito " dal " sostituto " datore
di lavoro, la responsabilità della tassazione incombe unicamente al
sostituto ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Anche se di certo - almeno dalle nostre parti - l'usanza di dichiarare
redditi (in nero) sui quali non +AOg- stata operata la ritenuta - non +AOg- molto
diffusa in quanto penalizzerebbe di certo - il lavoratore che avrebbe
percepito compensi senza ritenuta costringendolo a pagare l'Irpef ed
equivarrebbe ad una denuncia del Datore di lavoro (meglio non chiamarlo
sostituto in questo caso), di sicuro per+API- andrebbero dichiarati in quanto la
norma considerandoli comunque redditi di lavoro dipendente no li esclude
certamente da tassazione. E poi come hai gi+AOA- precisato, se vanno dichiarati
anche quelli d attivit+AOA- illecite?+ACE-?+ACE-??+ACE- Resta fermo comunque che in ogni
caso ci+API- implicherebbe anche l'intervento dell'INPS (se informato) per gli
opportuni recuperi. Ai fini pensionistici potrebbe valere la pena... ma il
povero D.L. +ACEAIQAhACE-???+ACEAIQAh-
Saluti. Marco Assenti

 sostituto ?
La seconda naturalmente. Alcuni dubbi mi sorgerebbero nel caso il prestatore
di lavoro in nero dovesse fare la dichiarazione ai fini del cosiddetto
"riccometro" o dovesse usufruire di altre provvidenze a carico della
collettività. (dichiarazioni mendaci?)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ART.7 L.388/00 per antonia

Mail credito delle 400.000 come ben dicevi tu va di pari passo alle
ulteriori 800.000 quindi e' fattibile perle imprese che operano nel
mezzogiorno rientranti come indicato nell' art.7 nell'ulteriore beneficio
cumulare le famose 800.000+400.000 rispettando il de minimis?????

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:JFk37.58206$q77.4...@news2.tin.it...

Se ci sono i requisiti oggettivi e soggettivi per fruire del bonus non
vedo perchè no.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Cobol CICS DB2

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A205
-n° 6  Programmatori Cobol CICS DB2 da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore Cobol CICS DB2  di
almeno 4 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A205  a:
ags...@tin.it





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS contratto del commercio

Sapete dirmi qual'č grosso modo la percentuale del contributo INPS
addebitato in busta paga di un impiegato 4° livello CCNL commercio?
Nel caso di 3° livello cambia qualcosa?
Grazie mille!!
Nina

...

Se intendi la contribuzione INPS carico dipendente allora č il 8,89%
e non cambia assolutamente niente per il terzo livello o per un altro
livello.
La differenza sorge allorquando si parli di apprendistato. Oppure nel caso
in cui l'azienda supera certi limiti dimensionali per cui tutti sono
soggetti al
9,19%
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
10k8m89$cou$1...@fe2.cs.interbusiness.it...
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





 Sapete dirmi qual'è grosso modo la percentuale del contributo INPS


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale contratto?

Le attività "asili in famiglia" e/o "giardini d'infanzia" quale contratto 
applicano ai dipendenti?
grazie
Simone 

 applicano ai dipendenti?
scuole private

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente di informatica e gestione separata

Come da oggetto mi occupo di consulenza informatica
e sono iscritto alla gestione separata.
Qualcuno di buon cuore mi può riassumere gli obblighi
nei confronti dell'INPS ?

 ha scritto nel messaggio 
news:46decb7c$0$21207$5fc...@news.tiscali.it...

http://tinyurl.com/9tkdu

 
http://tinyurl.com/9tkdu
approfitto, forse è un dubbio che hanno in molti..versando alla
gestione separata ora la quota per l'indennità di malattia, che deve
fare il professionista?(io sono professionista senza cassa e verso il
23.50%)mandare certificato di malattia all'inps come per i dipendenti?
uguale?
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga contratto a termine

Scusate ma leggendo un articolo proprio oggi che ho comunicato una 
proroga mi è sorto un dubbio:
le maggiorazioni del 20% e del 40% sulla retribuzione del lavoratore a 
tempo determinato che continua a lavorare oltre il termine, si erogano 
anche nel caso di regolare proroga ex art.4  D.Lgs. 368/2001 o soltanto 
nel caso in cui il rapporto continui irregolarmente oltre il termine?
Ringrazio tutti per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Dunque l'art. 36-bis della 388/200 (se non sbaglio!) dispone che tale 
sanzione è prevista solo per il periodo i cui il lavoratore è scoperto da 
contratto, ossia continua la prestazione lavorativa nonostante il contratto 
già scaduto.
In caso di regolare proroga, costituita da un e una sola proroga fino ad un 
massimo complessivo del contratto di 3 anni, con sfocia in questa sanzione.
Se non ricordo male, oltre il trentesimo giorno il contratto si considera a 
tempo indeterminato 

Ricontrollando era l'art. 36-bis del D.Lgs. 368/2001 

 
In effetti leggendo frettolosamente qui 
http://www.dplmodena.it/RC/01-09-08%20TEMPO%20DETERMINATO.pdf
ho preso una svista dov'è scritto "Se il rapporto di lavoro continua
 > dopo la scadenza del termine
 > inizialmente fissato o successivamente
 > prorogato"
ed era scattato l'allarme ;-)
Grazie
Ciao
SiRiO

 Ricontrollando era l'art. 36-bis del D.Lgs. 368/2001
credevo fosse l'art.5 del 368/2001.
Questo 36 bis da dove salta fuori ? 

 a tempo indeterminato
solo se il contratto iniziale era di almeno 6 mesi. Per durate inferiori 
bastano 20 gg. 

 
I tuoi interventi sono sempre interessanti, però hanno una grave pecca: sono formalmente illeggibili.
Il "consiglio [gratis] per SG" di Radicondoli dello scorso 7.9.2008 non era uno scherzo, ma un invito a 
postare (ovvero scrivere su un newsgroup) in modo ordinato e comprensibile: il *quoting*.
Una regola di civile convivenza, in pratica.. ;)
Ti invito, perciò, a leggere bene questo: 
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4 Novembre

Premetto che ho un contratto commercio con 40 ore settimanali distribuite su
cinque giorni.
Nella mia ultima mia busta paga ho avuto 6,46 ore in piu' pagate come
"festività di riposo settimanale"(penso riferite al 4 Nov.). In genere nelle
buste paghe precedenti avevo 8 ore intere di festivita' non godute, perchè
ora questa strana cifra?
grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:9ung8l$132$1...@atlantis.cu.mi.it...

Le festività cadenti di domenica (è il caso del 4 novembre la cui
celebrazione è stata spostata alla 1^ domenica di novembre e
casualmente quest'anno cadeva proprio di domenica) vengono retribuite
1/26mo dello stipendio mensile.
Il divisore del CCNL è 168
168 : 26 = 6.46
In ogni caso così era anche gli anni scorsi, controlla probabilmente
non te ne sei mai accorto.
Quando vengono retribuite 8 ore è perchè le festività sono
infrasettimanali.
A parte che per le festività infrasettimanali se non vengono lavorate
nulla è dovuto in aggiunta alla retribuzione mensile.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ravvedimento Dichiarazione manuale integrativa

Viene presentata una dichiarazione integrativa presentata alla posta in cui
si eliminano le detrazioni per figli e coniugi a carico, questo non comporta
alcuna variazione d'imposta perchč il reddito d'impresa č negativo. Secondo
voi, č possisibile ravvedersi entro tre mesi senza pagare alcunchč,
considereandola una violazione formale?
Grazie

 voi, è possisibile ravvedersi entro tre mesi senza pagare alcunchè,


Entro il termine per l'inoltro telematico si può inviare una
dichiarazione  intesa come "correttiva nei termini", barrando
il campo apposito contenuto nel frontespizio.
In tal caso non vi sono sanzioni.
L.L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: turni senza riposo

Lavoro in ospedale e mi hanno imposto 13 giorni consecutivi senza alcun 
riposo e per di piu' con un turno doppio !
Volgio sapere, con molta franchezza cosa posso fare:
1. mettersi in malattia anche per un solo giorno e "spezzare la turnazione?
2. Fare i turni ( o ancor prima di farli) presentare una denuncia 
all'ispettorato del lavoro? Otterrei qualcosa in questo caso?
Grazie
Max

 ha scritto nel messaggio 
news:4e21e14d$0$44203$4faf...@reader1.news.tin.it...

ospedale privato ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: britney spears naked

milk)
Peanut oil for frying.
Pound the cutlets. 
Dredge in flour, eggs, then the bread crumb mixture. 
Fry till golden brown in 350° peanut oil. 
In a baking pan, place a layer of gravy, 
   then one of meat, gravy, and cheese. 
Another layer each of meat, gravy, and cheese. 
Then bake at 350° for 45 minutes. 
Serve on hot pasta with romano cheese.
Southern Fried Small-fry
Tastes like fried chicken, which works just as well. 
In fact you may want to practice cutting up whole chickens 
for frying before you go for the real thing. 
Whole chicken is much more efficient and inexpensive than buying pieces.
1 tiny human, cut into pieces
2 cups flour
Onion, garlic
Salt
pepper
garlic powder
cayenne pepper
hot sauce, etc.
Oil for frying
Mix milk, eggs, hot sauce in a bowl, add chopped onion and garlic. 
Season the meat liberally, and marinate for several hours. 
Place seasoned flour in a paper or plastic shopping bag, 
   drop pieces in a few a time, shake to coat thoroughly, 
   then deep fry in hot oil (350°) for about 15 minutes. 
Drain and place on paper towels.
Miscarriage with Mustard Greens
Why waste it? Otherwise, and in general, use ham or salt pork to season greens. 
The technique of smothering greens can be used with many vegetables; 
green beans work especially well. Meat is n

or the 
morticians occasional horror: a small miracle stopped short by a 
drunk driver, or the innocent victim of a drive-by shooting...
2 cups finely chopped very young human flesh
1 cup shredded cabbage
1 cup bean sprouts
5 sprigs green onion, finely chopped
5 cloves minced garlic
4-6 ounces bamboo shoots
Sherry
chicken broth
oil for deep frying (1 gallon) 
Salt
pepper
soy & teriyaki
minced ginger, etc. 
1 tablespoon cornstarch dissolved in a little cold water 
1 egg beaten
Make the stuffing: 
   Marinate the flesh in a mixture of soy and teriyaki sauces 
      then stir fry in hot oil for till brown - about 1 minute, remove. 
   Stir-fry the vegetables. 
   Put the meat back into the wok and adjust the seasoning. 
   De-glaze with sherry, cooking off the alcohol. 
   Add broth (optional) cook a few more minutes. 
   Add the cornstarch, cook a few minutes till thick, 
      then place the stuffing into a colander and cool;
   2 hours
Wrap the rolls:  
   Place 3 tablespoons of stuffing in the wrap, roll tightly - 
      corner nearest you first, fold 2 side corners in, 
      wrap till remaining corner is left. 
   Brush with egg, seal, and allow to sit on the seal for 
   a few minutes.
Fry the rolls:  
   325° if using egg 

butter.
Offspring Rolls
Similar to Vietnamese style fried rolls, they have lots of meat 
(of course this can consist of chicken, beef, pork, or shrimp). 
Who can resist this classic appetizer; or light lunch served with 
a fresh salad? Versatility is probably this recipe?s greatest virtue, 
as one can use the best part of a prime, rare, yearling, or the 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programmatori / Analisti - Help Desk LT-RM

Società informatica operante nel settore dello sviluppo software e
della assistenza sistemistica ricerca, a scopo integrazione organico :
Zona: Latina [prevalente] / Roma
PROFILO : 
VB.NET
 2005 / 
DELPHI.NET
N°1 programmatore 
VB.NET
 gradita l'esperienza con ambiente
Delphi 7.0 o superiore
PROFILO : C++/JAVA
N°1 programmatore C/C++ e Java esperto conoscenza JSP / J2EE lato
server.
Gradita l'esperienza con ambiente Eclipse 3.0 e Microsoft Visual C++
6.0 o Delphi 7
PROFILO : HELP DESK / RETE
N°1 tecnico esperto per attivita' di Help Desk ed istallazioni di
rete. Gradita la conosceza di apparati di rete : Router CISCO.
Gradita la conoscenza di Linux / Unix.
Si richiede massima serietà e disponibilità ad operare stabilmente
nella zona di Latina. Contratto a tempo determinato o a progetto.
Gli interessati possono inviare una email a 
pers...@data-ware.it
specificando nell'oggetto il PROFILO.
Grazie

 Contratto a tempo determinato o a progetto.
E secondo te sono intercambiabili?
vaia vaia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Messaggio senza asterisco

prova test
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 prova test
Perchè non provate ad eliminare gli spammisti abituali cliccando sul post e
poi con OE Messaggio/Blocca mittente?
Lo sto sperimentando e sembra funzionare.
Saluti.
--
Rag. Silvano Miraglia
simi...@VAinfinito.it


Antonino, sveglia perchè ti sei perso qualche battuta. Torna quattro giorni
indietro (1º aprile) e ripassa i messaggi successivi
:-)))))
Silla

"Silv@no Mir@gli@" <simi...@VAinfinito.it> ha scritto nel messaggio
news:8cfb68$q58$1...@serv1.albacom.net...

In effetti è il metodo che uso anch'io. E poi, vuoi mettere la libidine che
ti assale quando il programma Ti chiede se vuoi eliminare TUTTI i messaggi
del mittente bloccato?:-)
Ciao
Mirco Marzotto

prova test
Come da test, i messaggi senza asterisco risultano visibili. Non
abbiamo risolto un bel niente, almeno al momento... :(


 abbiamo risolto un bel niente, almeno al momento... :(
Antonino, l'asterisco era un pesce. !!!. Purtuttavia Silla ha precisato che
si potrebbe utilizzarlo per attibuire con OE un diverso colore ai messaggi
ai fini dello scarico dal server.
Allo stato non è ancora possibile sostituire il moderatore con un segno
convenzionale nei messaggi.
Ciao, sono sempre contento di leggerTi.
Mirco Marzotto

:-)))))
Non riesco a capire cosa mi son perso, pur essendo tornato a leggere
il primo messaggio che hai scritto sull'argomento. Dobbiamo settare
noi i nostri lettori per far si' che vengano cancellati i messaggi
indesiderati? Oppure dovrebbero essere gia' rimossi dal server? In
questi giorni sono un po' nel pallone, evidentemente.... :)


Ciao, sono sempre contento di leggerTi.
Grazie, ovviamente vale anche per me, anche se gia' ho avuto modo di
esprimere il mio piacere per il gradito ritorno. :)
Come avrai notato, si e' aggiunto un nuovo utente: mio fratello
Gaspare, prossimo consulente del lavoro (anzi lui, rispetto a me, ha
gia' finito la pratica ed attende solo di fare gli esami: insomma, si
abilitera' prima di me, se tutto andra' bene come dovrebbe andare).


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto su iscrizione previdenziale

un infermiere professionale che si accinge a svolgere l'attività
professionale che copertura previdenziale ha??
mi risulta che non esista una cassa professionale è così?
se non esiste una cassa professionale deve iscriversi alla gestione separata
presso l'inps (12%) o ci sono altri tipi di iscrizioni obbligatorie?
grazie

 presso l'inps (12%) o ci sono altri tipi di iscrizioni obbligatorie?
Non so se per gli infermieri esista una cassa previdenziale. Ove non sia
cosě vi č l'obbligo dell'iscrizione alla gestione separata Inps.
Ciao
Mirco Marzotto

Mi risulta che esista una apposita cassa previdenziale:
CSSA NAZIONALE DI PREVIDENZA ED ASSISTENZA IPASVI.
Chiedi dettagliate istruzioni al collegio IPASVI della tua città.
Saluti
Cecilia Ferrari
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SI parla anche di qualità?

Volevo sapere se all'interno del gruppo venivano affrontate le tematiche
della qualità iso 9000 o se mi potevate consigliare qualcosa in particolare.
Grazie anticipatamente.
----------------------------------------
Risposte personali  - no spam:
dari...@tiscalinet.it

Grazie anticipatamente.
Il problema della qualità, pur non essendo ancora stato trattato nel ng, è
sicuramente in tema per gli aspetti che riguardano l'organizzazione e le
risorse umane e in generale il processo; l'iso 9001 ricpmprende, oltre
questi aspetti, anche quelli più specificamente tecnici di prodotto.
Personalmente ritengo che sia utile discuterne, invece di vere i soliti
messaggi pubblicitari o ricerca / offerta lavoro.
Per un ng più speficico c'è misc.industry.quality, però in inglese.
Tempo fa avevo anche sottoscritto una mailing list, di cui però non ricordo
più il nome e l'indirizzo, che comunque faceva capo (mi sembra) alla rete
civica romana.
Grazie per il messaggio
Silla Cellino



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il parere del medico è assolutamente vincolante?

Ammettiamo che, dopo i 5 giorni di malattia concessi dal medico (per 
sindrome influenzale), un dipendente non si sia ancora ripreso e quindi 
il medico ritenga necessario concedere altri 2+3 giorni (5 da Lunedì a 
Venerdì, Sabato e Domenica la malattia non passa quindi dice di 
continuare fino a Mercoledì della settimana dopo).
La ditta dice che "con un po' di sforzo" si possa benissimo lavorare 
(come dire: "ricordati che dobbiamo rinnovare un certo contratto..."), 
quindi tenterebbe di prevalere sul giudizio del medico e convincere il 
lavoratore a rientrare lo stesso.
Quanto vale il parere del medico, che dice di stare ancora a casa?
Quanta responsabilità possono prendersi i capi, "convincendo" il 
lavoratore a rientrare in anticipo?
In caso di complicazioni (tipo bronchite) la responsabilità è del 
lavoratore (che non ha seguito il consiglio del medico) oppure della 
ditta (che ha "costretto" il lavoratore a rientrare lo stesso)?
In ogni caso, come dimostrare alla ditta che quello che dice il medico 
è veritiero e non è solo un "mi dia altri tre giorni che ho voglia di 
riposarmi"?
Grazie.
-- 
http://nekomonogatari.myblog.it/

 riposarmi"?
L'unico sistema legale che ha il datore di lavoro per verificare la
tua idoneità al lavoro e il termine dell'evento morboso è di
richiedere una visita medica fiscale. Null'altro di più, tenendo conto
che non dovrebbe neanche conoscere le ragioni del tuo stato di
malattia.
Se esistono leve psicologiche fatte dal tuo datore per via della
scadenza del contratto esse sono in aperto contrasto con la tutela
accordata dalla Legge e dalle clausole contrattuali.
Se tu rientri al lavoro prima del termine della malattia lo fai però
sotto la tua responsabilità, anche se hai ricevuto pressioni in tal
senso.
Ti consiglio di sentire il tuo medico prima di rientrare.
Ciao
Alberto

vt75ge ha scritto:

Il certificato medico è insindacabile, in caso di dubbio la ditta può fare richiesca di visita fiscale richiedo l'intervento del medico sanitario, il quale può dichiarare l'avvenuta guarigione e quindi definire il rientro (di solito ciò non avviene). In virtù della privacy il datore di lavoro non dovrebbe neanche conoscere la diagnosi del medico ma solo la prognosi.
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite massimo per la collaborazione?

Salve a tutti,
ho sentito che vi e' un limite temporale, per i contratti di collaborazione,
dopo il quale il lavoratore "deve" passare alla partita iva.
Sapete per caso se e' vero e quali sarebbero i tempi massimi?
Grazie
Ciao
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:epN88.39852$nI1.1...@twister1.libero.it...

Leggende metropolitane
Ciao
Mirco Marzotto

Negativo
ciao
PD

Grazie a tutti per avermi tolto questo dubbio!
Ciao
Claudio