mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratore dipendente o co.co.co?

Salve,
avrei un quesito da porvi che mi può aiutare in uan per me difficilissima
scelta di vita.
Lavoro da oltre 12 anni in una azienda che si occupa di consulenza e
formazione. Contratto Commercio 3°Liv.
Retribuzione media 1050,00 euro mese , 14 mensilità, 40 ore settimanali
Compenso totale in busta annuo circa 14-14.500 euro
Da qualche tempo collaboro con un ufficio di una Regione occupandomi di
formazione professionale e progetti finanziati.
Siccome una persona di questo ufficio regionale viene trasferita e sono
soddisfatti del mio lavoro, mi hanno proposto di sostituirla.
Essendo però un posto pubblico, non è possibile l'assunzione senza concorso.
Perciò mi hanno proposto un contratto di collaborazione della durata di 11
mesi, stop 1 mese, altri 11 mesi, stop 1 mese ecc.
Compenso previsto:  20 euro/ora a me, totali 1600 ore di incarico per 11
mesi, 36 ore di lavoro settimanali, trasferte e spese eventuali pagate.
Lordo totale messo a disposizione 45.000 euro a contratto. Da una stima che
ho fatto la retribuzione in busta mensile dovrebbe così essere di 2100-2200
euro
(quindi il doppio!)
secondo voi, al di là della importanza del nuovo ruolo, cosa è meglio?
mantenere il lavoro da dipendente, o lanciarsi e seguire l'opportunità???
Datemi un consiglio, ovviamente, dal punto di vista fiscale/economico
Grazie in anticipo a tutti
Alex

 Datemi un consiglio, ovviamente, dal punto di vista fiscale/economico
Dipende dagli sviluppi futuri che ti può dare il fatto di entrare a contatto
con il "pubblico".
Il punto fiscale economico l'hai già valutato.
Tieni presente che la gestione separata dei collaboratori non permette di
avere una pensione allo stesso livello di quella da lavoro dipendente, ma se
prendi cifre maggiori è evidente che potrai permetterti anche qualche
assicurazione privata.
La tua è "quasi" la scelta fra lavoro dipendente e lavoro autonomo che molti
nella vita si trovano a fare, e non potremo certo noi sciogliere i tuoi
dubbi.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:c2k51d$bfr$1...@newsread.albacom.net...


 dubbi.
Certo che se anche gli enti pubblici si divertono con questi scherzetti, siamo proprio sistemati
:-((

 sul trattamento pensionistico di un 
co.co.co
.?
Nessuno te lo può dire, a meno di calcoli complessi. In linea di massima tieni presente che le prestazioni
della gestione separata sono liquidate con il metodo contributivo e che la contribuzione è attualmente del
17,80% dell'imponibile per lo scaglione più basso, altrimenti 18,80%.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:c2k68a$1tu9o4$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...



Già... verissimo :-(
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto CUMULO PENSIONI E ATTIVITA' LAVORATIVA

Mio padre è pensionato categoria VR  dal 1995 e possiede un piccolo
appezzamento di mirtilli che conferisce in una cooperativa agricola. Il
reddito agricolo di tale attività è circa 2000,00 euro pertanto è esonerato
dalla tenuta della contabilità.
L'inps ha inviato a mio padre una lettera in cui comunica che  coloro che
non avevano all'atto della pensione i 58 anni di età ed i 37 di
contribuzione possono ottenere la cumulabilità a patto che versino all'inps
una somma di denaro calcolata secondo particolari criteri.
Il reddito agricolo è considerato altra attività per cui regolarizzare la
situazione? Tale comunciazione viene inviata a tutti indiscriminatamente o
sussiste l'obbligo di pagare!
grazie
rob...@tin.it

La cosa migliore e' rivolgersi ad un patronato (mancano alcuni dati: data di
pensione, eta')
per dare una risposta sicura.
Vittorio
--
Nella risposta TAGLIAVIA dall'e-mail
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unico 99 e 770/99 - invio separato

Partecipando ad un convegno di pubblicisti del sole 24 ore in merito
all'invio telematico 99 sono sorti i dubbi che riporto:
1. secondo il relatore qualora la dichiarazione 770 sia elaborata da un
intermediario la dichiarazione non può essere predisposta su supporto
magnetico in quanto l'intermediario è obbligato all'invio telematico. (io
non sono d'accordo perché la dichiarazione e il relativo supporto magnetico
predisposti dall'intermediario possono essere presentati dal sostituto,
senza il tramite dell'intermediario, ad ufficio postale come accadeva negli
anni passati)
2. nel caso di UNICO 99 il modello 770 può essere inviato separatamente ma
solo con riferimento ai quadri interni perché la dichiarazione è comunque
quella unificata e cioè UNICO.
Ci si chiede se il consulente del Lavoro che invierà i quadri 770 come
soggetto A (istruzioni ministeriali) dovrà inviare il frontespizio UNICO
completo in tutti i suoi dati (mi pare siano quattro facciate con la
necessità di avere preventivamente all'invio il frontespizio compilato dal
commercialista al fine di indicare gli stessi dati) o solo i quadri interni.
In quest'ultimo caso come restituirà al soggetto copia della dichiarazione
contenente l'impegno a trasmetterla telematicamente?
Ci sono molti punti oscuri non chiariti a fondo dalle istruzioni, dai
comunicati pubblicati a singhiozzo che precedono modifiche legislative.
Saluti
CDL - Ceci Mirco

comunicati pubblicati a singhiozzo che precedono modifiche legislative.
Qui i dubbi sono a mio parere legittimi. Infatti nelle istruzioni di UNICO
per le
persone fisiche, oltre a sottolineare il divieto di invio separato di
dichiarazioni
diverse da quelle del sostituto d'imposta, non è chiarito fino in fondo il
comportamento
esatto da tenere. Istintivamente mi verrebbe da pensare che il consulente
che
compila il 770 si "ferma" ai quadri direttamente interessati (lavoro
dipendente) mentre
l'incaricato di UNICO diventa il soggetto A ed invia frontespizio, SC, SE,
ST, SU, SQ ed SS, nonché naturalmente UNICO. Ma non ne sono poi così tanto
sicuro...anzi è solo un'idea. Tra l'altro non mi sembrano poi così chiare
neanche le scadenze.
Luciano Domeniconi
Parere strettamente personale.

 sicuro...anzi è solo un'idea.
cioe', in altre parole, il consulente non compila l'elenco delle
ritenute effettuate e dei versamenti fatti, cosa che devo fare io,
aggiungendole al quelle sul lavoro autonomo.
perche', mi pare ovvio, il quadro delle ritenute effettuate e quello dei
versamenti non possono essere "doppi" ( le istruzioni lo dicono
chiaramente !!!!!
cioe', moooooolto piu' lavoro.
credo che chiunque abbia avuto la possibilita' di notare di quanto si e'
incrementato il numero dei modelli 770 da compilare, visto che anche i
professionisti sono diventati sostituti d'imposta.
e , a fronte di un incremento, la scadenza  e' anticipata......
quest'anno, credo proprio, sara' un'annata "lunare".......
riusciremo ad andare in vacanza ??????????
 
            barbara
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diviso 14  o 13,5 ?

Per simulare il reddito mensile come mai si divide il reddito annuale per 
13,5  e  non per 14 ?
E' una  prassi ?
-- 
Cordiali Saluti

 E' una  prassi ?
Ma i mesi dell'anno non sono 12?...
Paolo
-- 

"<-- Paolo -->" <ph...@ADESIVOtin.it> ha scritto nel messaggio 
news:49kh8nF...@individual.net...


Veramente il coefficiente 13,5 si utilizza per il calcolo del TFR. E' un 
valore fisso stabilito dalla norma.
Io non ho mai utilizzato 13,5 per simulare il reddito mensile.
A.Z.
-- 


Appunto: per simulare (perchè "simulare", poi!?... boh...) un reddito mensile, dato quello annuale, a mio avviso si divide per 12...
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi per visite mediche

Salve, come si č letto dal titolo del messaggio, il nostro problema sono i
permessi per visite mediche.
La nostra associazione adotta il contratto del commercio e ci troviamo ora
con una dipendente che assunta da poco non ha piů a disposizione ferie e
permessi previsti dal contratto. Ora si č posto il problema che deve fare
delle visite mediche durante l'orario di ufficio e cercando sul contratto
non abbiamo trovato nessuna voce che facesse riferimento a questi casi.
Le nostre domande sono:
i permessi per visite mediche rientrano nelle ore di permesso previste dal
contratto?
se si come ci dobbiamo comportare ? dobbiamo usare i permessi non
retribuiti?
E la dipendente come si deve comportare?
Grazie!!
G

 ha scritto nel messaggio
news:8po9ts$map$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Se si tratta di visite di controllo medico derivanti da patologie, si
possono considerare le ore come assenze per malattia.

 news:8po9ts$map$1...@pegasus.tiscalinet.it...



 caso come ci dobbiamo comportare?
Permessi non retribuiti.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista - adempimenti

Salve,
l'azienda per cui lavoro (settore metalmeccanico) deve assumere un
apprendista come saldatore. Abbiamo gia' avuto l'autorizzazione della Direz.
Prov. del Lavoro.
Prima di assumere l'apprendista cosa si deve fare? Fargli fare una visita
medica dal medico di fabbrica o dalle Asl? E dopo? Bisogna fare una
comunicazione a chi? Alla Regione? Entro 30 giorni?
Ringrazio in anticipo chiunque rispondera' anche a una sola delle mie
(troppe) domande.

 Direz. Prov. del Lavoro.
- autorizzazione D.p.l.
- visita medica preventiva (asl o medico del lavoro)
- denuncia nominativa assicurati contestuale all' assunzione
- comunicazione al centro per l'impiego entro 5 giorni (ma quando entra in
vigore la riforma?)
- comunicazione alla provincia entro 30 giorni (per i corsi obbligatori)
mmmhhh mi pare tutto
:-)
ciao
paolo

Nella mia provincia l'usl, per i metalmeccanici, non fa più le visite
mediche ma accolla tutto al medico competente anche per i minorenni.
ciao
Paolo

 Regione Basilicata.
Che io sappia nessuna comunicazione è dovuta alla regione (almeno in
lombardia io mi regolo così), cmq approfondisci meglio perchè può darsi che
in basilicata la gestione dei corsi sia affidata a loro.
ciao

Per i corsi io non faccio altro che effettuare la preiscrizione presso una
scuola con il modulo apposito senza darne comunicazione ne' alla provincia
ne' alla regione
saluti
Paolo


In prov. di varese c'è l'obbligo di comunicarlo alla provincia stessa che
provvede poi a istituire i corsi per gli apprendisti....esiste pure una
modulistica apposita (mod ap1 e ap2) nella quale si indica anche il tutor
del giovane.
La cosa che fa ridere(ma non troppo) è che le regole sono diverse
addirittura da provincia a provincia il tutto per incasinarci e per
sbagliare tutti meglio :-)
ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento 07/04 comunicazione CO fatta oggi è fuori termine

Salve,
   se oggi, 14/04/2009, comunico un licenziamento avvenuto in data 
07/04/2009 il sistema lo considera fuori termine minacciando la sanzione.
Secondo i miei calcoli, invece, sarei nei termini perché il termine dei 
5 giorni scadrebbe il 12/04/2009 (07/04/2009 + 5 giorni) che essendo 
cadente di domenica, viene prorogato al primo giorno non festivo 
successivo ma, evidentemente il sistema non considera festivo il 13/04/2009?
Sto sbagliando?
Grazie, ciao.


Dai un'occhiata alle istruzioni ministeriali dell'UniLav, Cessazione
rapporto.

 Sto sbagliando?
Secondo me sei ancora nei termini.
Ti cito una della Faq al seguente link del Ministero del Lavoro:
http://www.lavoro.gov.it/CO/RM/Domande/Termini_e_modelli.htm#trasformazione
"Il termine per comunicare la trasformazione e la cessazione del
rapporto di lavoro è stabilito entro cinque giorni dall’evento. In
questi casi la scadenza del termine in un giorno festivo, intendendo
per tale anche il sabato, comporta la proroga automatica al primo
giorno lavorativo utile. In questo caso, infatti, lo slittamento del
termine non inficia la finalità della norma e non vanifica l’obbligo
di legge. "
ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:

Infatti, ma una volta premuto il pulsante di "inoltro per assolvere 
l'obbligo di comunicazione" mi è apparso un messaggio "minaccioso" che 
mi ha fatto desistere dal continuare prima di aver chiarito che non 
stavo sbagliando.
Procedo con l'inoltro e, se dovesse arrivare la sanzione vorrà dire 
chiederà l'annullamento. Secondo me, si sono scordati di verificare che 
ieri era pasquetta che essendo variabile tra un anno all'altro non è 
stata inserita tra i festivi fissi nel sistema.
Ciao.

albecarbo ha scritto:

Infatti, ma una volta premuto il pulsante di "inoltro per assolvere
l'obbligo di comunicazione" mi è apparso un messaggio "minaccioso" che
mi ha fatto desistere dal continuare prima di aver chiarito che non
stavo sbagliando.
Procedo con l'inoltro e, se dovesse arrivare la sanzione vorrà dire
chiederò l'annullamento. Secondo me, si sono scordati di verificare che

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus 150 euro

per cortesia mi servirebbe sapere se il bonus delle 150 euro su f24 può
essere scalato col cod 1650 solo fino a concorrenza delle imposte tributarie
e non anche sui contributi da dm10- c10- cxx.
grazie e addizionali regionali e comunali e cosa intendono x ragioni
tecniche quando parlando di possibilità di erogare il bonus entro la
mensilità di gennaio 2008.
grazie p

 mensilità di gennaio 2008.
la mancanza di tempo, ad esempio   :-)

 ha scritto nel messaggio
news:fm383o$at9$1...@tdi.cu.mi.it...


 grazie 1000
Continua la saga. Comunicato stampa di ieri pubblicato sul sito dell'AdE.
In sostanza si dice che e' vero che in prima istanza si era detto di 
compensare con le modalita' previste dal Dpr 445/1997 (compensazione 
verticale), ma con l'introduzione del cod. trib.1650, resosi necessario per 
questioni di "monitoraggio" (???), si deve procedere al recupero dei bonus 
da parte dei sostituti attraverso l'indicazione dell'importo nella parte a 
credito della delega F24. Ovviamente sempre nel limite della capienza delle 
relative ritenute.
D'ogni modo sono fatte salve le operazioni di recupero dei bonus gia' 
effettuate attraverso il metodo della compensazione interna.
MM 

grazie MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco Agenti e non si trovano come mai ?

Cerco commerciale Donna
bella presenza, spigliata, convincente, per
promuovere nuovo tipo di pannello solare termico.
no stipendio, ma eccezionali provvigioni x
vendite portate a termine, quasi esclusivamente per affiliazioni e grossisti 
per l'Italia
minicorso e prova di vendita, x futura gestione commerciale

 no stipendio, ma eccezionali provvigioni x [...]
Chissà come mai...
-- 
*Ester Memoli*
________________________________________________
MVP - sito italiano: 
http://italy.mvps.org
________________________________________________ 

 ha scritto nel 
messaggio news:4nlcmnF...@individual.net...


 spiegati meglio
Ti rendi conto che sei OT (off topic) in questo newsgroup?
-- 
*Ester Memoli*
________________________________________________
My favourite query:
http://office.microsoft.com/it-it/results.aspx?Scope=TC&Query=memoli
:-D ________________________________________________ 

 Ti rendi conto che sei OT (off topic) in questo newsgroup?
e anche un po' bischero perché gli s'era detto in tutte le salse, compreso il 
ragů di carne alla napoletana.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto metalmeccanico VII livello?!

salve mi sono laureata 2 anni fa in economia, per due anni ho lavorato
in un apiccola società di consulenza diventando operation manager (ma
con 
co.co.pro
!)
ora una grande società di consulenza mi propone un contratto a tempo
indeterminato VII livello metanleccanico e 27000 euro annui?
Com'è questa proposta??
Che vuol dire VII livello (confrontato con un quadro o con un
neolaureato!!!)

 neolaureato!!!)
Confrontato con un quadro, è un quadro
http://tinyurl.com/ore2y

un VII livello la paga è pari a 1.557,66. Quindi penso che 27.000
vadano bene anche se con il tuo titolo di studio dovresti essere un 8
livello....Cmq per il momento accetta...poi si vedrà....

 livello....
Il possesso di un titolo di studio non "chiama" in maniera automatica (e tantomeno *doverosa*) un determinato livello.
Dipende esclusivamente dalle mansioni svolte: informazione che iaia378 non ha fornito.
Ciao
Paolo
-- 

 
La laurea, se si parla di vecchie lauree (sempre che le mansioni siano 
inerenti al titolo di studio posseduto) e se si parla del CCNL metalmeccanica 
industria, dà diritto alla quinta categoria in fase di inserimento, non certo 
all'ottavo.

Ciao, la mansione sarà quella di consulente, inserita in un team,
almeno è quello che mi è stato risporsto alla domanda posta!
Grazie a tutti per le risposte.
Ciao e buona domenica

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione Socio

In una s.a.s. il socio accomandatario riceve un compenso d è iscritto alla 
gestione separata Inps.
Per quanto riguarda l'Inail deve pagare un'importo come artigiano sul 
minimale.L'importo che percepisce per la collaborazione deve essere 
assogettato per intero  o per la differenza tra questo e il minimale come 
artigiano)
Grazie 

 ha scritto nel messaggio news:b%egl.168073$Ca.3...@twister2.libero.it...

IMHO deve pagare solo il premio artigiano.
Ciao
Paolo

IMHO deve pagare solo il premio artigiano.
concordo.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto integrabile?

Secondo voi ï¿œ possibile stipulare un contratto di lavoro a progetto 
riferendosi ad un programma totale (ad esempio un corso di formazione) 
inizialmente riferendosi ad un tipo di prestazione (es. coordinamento 
del progetto) e successivamente, a contratto in corso, integrarlo con 
successive fasi o parti del programma mediante lettere di incarico 
(nuovi incarichi..esempio tutoraggio) e per ogni fase un incremento del 
compenso?
Grazie per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Secondo me è possibile, contestualmente ad un contratto iniziale,
redigere contratti relativi ad altre fasi del progetto, avendo cura di
redigere dettagliati progetti integrativi per le fasi successive o
contestuali, specificando che esso integra il primo progetto, e
integrando eventualmente il compenso; ovviamente anche le fasi
ulteriori dovranno conservare la natura dell'autonomia e della
coordinazione.
In questo mi pare che il legislatore non abbia posto vincoli
contrattuali.
ciao
Alberto

 Alberto
Grazie, ciao.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RINNOVO PERM.SOGG. LAV SUBORDINATO

Qual e' il reddito minimo che bisogna aver conseguito l'anno precedente per
ottenere il rinnovo?
Sul testo unico se non sbaglio si parla di reddito sufficiente al
sostentamento proprio e dei propri famigliari,
Ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bgr7ik$ccj$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamenti INPS

Vorrei sapere in che misura una persona che lavora 25 ore settimanali versa
contributi all' INPS
rispetto a un'altra che  fa 40 ore settimanali.

Per i rapporti a part-time, la retribuzione oraria è determinata moltiplicando il minimale giornaliero (per praticità & 11.000 circa) x 6 gg. settimana e dividendo il valore risultante per le  ore ordinarie 
sett.li
 previste dal CCNL (generalmente 40).
E' chiaro che,  se la Sua retribuzione imponibile ai fini previdenziali supererà il minimale, i contributi da versare saranno calcolati su quest'ultima.
In ogni caso non si potrà mai scendere al di sotto del minimale INPS.
Per opportuna conoscenza, evidenzio che, per i lavoratori che scelgono il part-time la riduzione di orario non influisce sull'anzianità contributiva utile per raggiungere il diritto alla pensione. Un anno part-time vale quanto uno a tempo pieno a condizione che lo stipendio non scenda sotto il minimale Inps.
In linea generale quindi per il diritto alla pensione i periodi di lavoro a tempo parziale sono calcolati come se il lavoro fosse svolto a orario intero. Per quanto riguarda invece l'importo della pensione, il periodo a tempo parziale viene contratto in proporzione all'orario effettivamente lavorato.
Questi principi valgono anche nel caso di rapporto di lavoro iniziato a part-time. 
Cordiali saluti.
Alessandro T
===========================================================
VIRGILIO MAIL - Il tuo indirizzo E-mail gratis e per sempre
http://mail.virgilio.it/
VIRGILIO - La guida italiana a Internet
http://www.virgilio.it/
--
Posted from [216.163.180.10] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
ACD5229B7D954D11...@texale.virgilio.it...
Per i rapporti a part-time, la retribuzione oraria è determinata
moltiplicando il minimale giornaliero (per praticità & 11.000 circa) x 6 gg.
settimana e dividendo il valore risultante per le  ore ordinarie 
sett.li
previste dal CCNL (generalmente 40).
E' chiaro che,  se la Sua retribuzione imponibile ai fini previdenziali
supererà il minimale, i contributi da versare saranno calcolati su
quest'ultima.
In ogni caso non si potrà mai scendere al di sotto del minimale INPS.
Per opportuna conoscenza, evidenzio che, per i lavoratori che scelgono il
part-time la riduzione di orario non influisce sull'anzianità contributiva
utile per raggiungere il diritto alla pensione. Un anno part-time vale
quanto uno a tempo pieno a condizione che lo stipendio non scenda sotto il
minimale Inps.
In linea generale quindi per il diritto alla pensione i periodi di lavoro a
tempo parziale sono calcolati come se il lavoro fosse svolto a orario
intero. Per quanto riguarda invece l'importo della pensione, il periodo a
tempo parziale viene contratto in proporzione all'orario effettivamente
lavorato.
Questi principi valgono anche nel caso di rapporto di lavoro iniziato a
part-time.
Cordiali saluti.
Alessandro T
Grazie per la risposta.
Andrea e Anna.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziato e beffato

Buongiorno!
in una azienda con meno di 15 dipendenti una persona è stata
licenziata per "carenza lavorativa"... nonostante gli sforzi per
trovare altre commesse non c'è stato nulla da fare... e l'unico
rimedio è stato licenziare con queste motivazioni il terz'ultimo
assunto.
Dopo una settimana cercano una persona con le stesse
caratteristiche... diponibilità immediata recita l'offerta di
lavoro....
ci sono speranze per la riassunzione?

 ha scritto nel messaggio
news:1171625271.4...@j27g2000cwj.googlegroups.com...
ci sono speranze per la riassunzione?
prima di assumere (entro sei mesi)  devono offrirti la riassunzione
MMLine

grazie mille!
ma se non la offrono (come se ne sono ben guardati dal fare?)
chiedo i danni?
chiedo la riassunzione?
secondo me tempo 3 giorni trovano il sostituto....

 chiedo la riassunzione?
Oltre che la riassunzione hai diritto alla retribuzione non pagata
MMLine

 chiedo la riassunzione?
Ovviamente una volta riassunto io cercherei altrove...

grazie a tutti!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ad Personam e pensione...

Ciao a tutti e scusate l'intrusione :-))
Ho un quesito da porvi, ovvero l'assegno ad personam conferitito in busta
paga come aggiunta al minimo tabellare viene tenuto in considerazione per:
1) Calcolo della pensione ?
2) Calcolo del TFR ?
3) Calcolo della tredicesima/quattordicesima mensilità ?
il contratto a cui mi riferisco è quello del commercio
--
bye BlackMagic
ICQ: 85485468
Aiuta la ricerca sul cancro 
http://members.ud.com
Join
at:
http://members.ud.com/services/teams/team.htm?id=2E71C62A-8E67-48DB-B472-
BCA129B35412

 il contratto a cui mi riferisco è quello del commercio
Si, il superminimo ad personam entra a far parte integrante della
retribuzione a tutti gli effetti, anche per gli istituti contrattuali
differiti e il calcolo della pensione.
Hermione


grazie per la risposta, come sempre chiara e chiarificatrice
:-))


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ds22 mob

Qualcuno sa dove posso trovare il mod ds22 mob in pdf compilabile.
Grazie 


INPS / Modulistica
--------------
Giannino Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un nuovo arrivo

Saluti a tutto il nwsg da una collega di Firenze.
Spero di dare il mio contributo alle discussioni.
Ciao.
Cristina.

" <cbrichi1<nospam> ha scritto nel messaggio 
news:3886hvF...@individual.net...

E io voglio essere la prima a darti il benvenuto...!!!!
A.Z. 

" <cbrichi1<nospam> ha scritto nel messaggio
news:3886hvF...@individual.net...

Benvenuta, Cristina... (anche se di solito si dice per i neonati :-)) )
Paolo

 Saluti a tutto il nwsg da una collega di Firenze.
O di Scandicci?
In Toscana sei il n. 4 - Ben arrivata 


Bello sarebbe conoscere le provenienze degli habituè
io Trieste, voi?

> Saluti a tutto il nwsg da una collega di Firenze.
Welcome :)
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

" <cbrichi1<nospam> ha scritto nel messaggio 
news:3886hvF...@individual.net...

Benvenuta Cristina 

" <cbrichi1<nospam> ha scritto nel messaggio
news:3886hvF...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda cruciale

Salve,
vorrei sapere, approssivativamente, qual'e' la differenza di costi, per 
l'azienda, tra un lavoratore a progetto ed uno a tempo determinato, in 
pencentuale (20%? 30%? 40%?).
Grazie
Tony

 pencentuale (20%? 30%? 40%?).
Siamo sul 20% circa.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

"Antonio"
La differenza è che il primo è un lavoratore autonomo e svolge, in tutti i 
sensi, un'attività di lavoro autonomo. Il secondo è un lavoratore 
subordinato e svolge, in tutti i sensi, un'attività di lavoro dipendente. Un 
buon consulente queste cose deve ficcar nella testa al proprio cliente 
datore di lavoro e queste informazioni deve dare ad un aspirante prestatore 
d'opera che si rivolga ai suoi consigli.
Tutto il resto è ciccia

 ha scritto nel messaggio 
news:3h6ca4F...@individual.net...

E quindi?
Tony 

 ha scritto nel 
  messaggio 
news:SMHre.3279$D7.7...@twister1.libero.it
...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ENTRATEL

Sono il solo oppure qualcun'altro ha probblemi ad accedere al sito per la
trasmissione dei 770?
Grazie!
Massimiliano

 ha scritto nel messaggio
news:4338231b$0$8491$5fc...@news.tiscali.it...

Purtroppo anche noi stiamo tentando invano di accedere!
ciao

 trasmissione dei 770?
Si da oggi ci sono enormi problemi, e le ric. dei files inviati sabato devon
ancora arrivare! se continuan cosě devon fare una proroga!
saluti
Ritmosix 

 trasmissione dei 770?
Nono, ieri parecchi consulenti in zona Arezzo e Valtiberina hanno accusato
lo stesso problema.
E poi basta fare un PING del sito 
entratel.agenziaentrate.it
 per vedere
apparire la scritta "requested timeout", mentre sul resto del mondo si
naviga senza problemi.
Che dire......... "siamo italiani" (della serie: evviva le cose fatte
all'ultimo minuto) !!!
-- 
Dr Filippo C.
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ab...@newsland.it

> trasmissione dei 770?
Via https è impossibile o quasi, con la vecchia connessione remota al
numero verde funziona, lentino ma funziona.
saluti
Ritmosix

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Titolo: Opportunità







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pirla, se devi spammare fallo bene.
-- 
Igitur qui desiderat pacem, praeparet bellum

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sede USL per Vidimazione Registro Infortuni

Nessuno sa se per un'azienda che vuol metter un dipendente ma che ha
la sede legale in un comune diverso dalla sedi dei lavori o operativa
quale sia l'AUSL competente x la vidimazione degli infortuni?
Quella della sede legale oppure quella dove lavora il personale
dipendente?
Saluti.

 ha scritto :

mi pare che non si vidimi più il libro infortuni, c'è solo l'obbligo di 
istituirlo e dargli data certa
saluti 

 ha scritto :

Ma siamo sicuri?
Ho portato alla AUSL un registro infortuni (regione Toscana) ai fini
settembre....

settembre....
in Lombardia non si vidimano più dal 2007. Probabilmente è una questione di 
legislazione regionale...... 

 ha scritto nel messaggio 
news:4976199a$0$1123$4faf...@reader2.news.tin.it...

infatti..
ma non ho capito.. come gli daresti data certa? mi pare non ci sia bisogno 
ne sia richiesta..
 

 ne sia richiesta..
servizio data certa alle Poste, forse è un eccesso di zelo il mio a memoria 
ricordavo così
ciao 

 memoria ricordavo così
per la messa in uso è sufficiente numerare le pagine ed indicare la data in
cui viene messo in uso.
Nessun obbligo di data certa (su questo vedi nota prot.315/D del 3/5/2007
Direzione Regionale Lavoro della Lombardia).
n.b. vale solo per la Lombardia. Nelle altre regioni si continua a vidimare. 
(Asl)

 ha scritto nel messaggio 
news:gl5ato$nak$1...@tdi.cu.mi.it...

siamo più avanti :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: spa a maggioranza pubblico

una domanda a bruciapelo: 
una società privata a maggioranza pubblica, che tipo di CCNL deve adottare?
Grazie a tutti.
Robi
-- 
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ab...@newsland.it

 una società privata a maggioranza pubblica, che tipo di CCNL deve adottare?
Ma è una domanda cosi' difficile che non mi sa rispondere nessuno??
...anche solo un'opinione.....


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Poesia di Pasqua

Tanti auguri a tutti con la ... solita poesia
e ... vietato dire poeta da strapazzo :-(
SPERANZA DI PASQUA
Danzano festanti le mie campane
e corrono tra cieli azzurri senza fine
come inebriate dal luccicchio del sole.
Splendono rossi e verdi e gialli
e di mille color le mie piante e i fiori
come in un tripudio di freschi profumi.
Brulicano nella piazza del mio paese
uomini donne e bambini vestiti di nuovo
come frastornati in garrulo vociar.
Mi si spaura il cuore nel mistero
di questa speranza di vita nuova
come  risorto da morte eterna.
--
Grazie. Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 


......?
Abbiamo un poeta nel NG.
Compliementi.
Valeria Rag.Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda sul 4% di Irpef

Ho da poco aperto una partita iva come consulente informatico.
Ora mi trovo a dover emettere fattura ma ho avuto la sfortunata idea di
chiedere un consiglio a due commericalisti diversi.
Il consiglio riguardava l'omettere o meno la voce "4% di IPERF" dalla
fattura che farò ai miei clienti.
Il primo commericalista mi ha detto che per legge un 4% di Irpef è a carico
del cliente e che quindi le mie fatture dovranno essere:
netto+20%IVA+4%Irpef
Il secondo invece mi ha detto che l'IRPEF è tutto a carico mio e che quindi
le fatture che presenterò dovranno essere:
netto+20%IVA
Qualcuno del news sa illuminarmi?
Come devo procedere?
Ciao.

Hai fatto un po' di confusione.
L'IRPEF non c'entra niente con il 4% di cui parli, che è una rivalsa INPS
nel caso tu sia iscritto alla Gestione Separata; rimane comunque una facoltà
quella di riaddebitarlo al cliente.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

netto+20%IVA
Ti sembrerà strano, ma hanno ragione tutti e due! ;-)
La rivalsa INPS in fattura è facoltativa con ciò intendo anche che dove hai
scritto IRPEF equivale a INPS)
Ciao
Paolo

 scritto IRPEF equivale a INPS)
Invece secondo me, messa così la cosa, avrebbero torto tutt'e due.
Dovrebbero dire più correttamente che la rivalsa Inps è facoltativa.
Diversamente si ingenera confusione, come appunto è avvenuto.
Saluti
Silla Cellino

Silla Cellino
Concordo con te, Silla.
Ma la faccetta tentava giusto di evidenziare l'assurdità della questione
(che ho provveduto a specificare poi).
In ogni caso hai fatto bene a puntualizzare.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compilazione f23

Il quesito lo postato anche su it.fisco ma qui sicuramente sarete più 
informati sulla cosa! Grazie
Un tipo si è beccato una sanzione dall'inps (50 euro) perchè il registro
presenze non era aggiornato.
Bene: si voleva pagare con F23 presso un istituto di credito della provincia
come ciaramente consentito dalle istruzioni ma non riesco a capire che cosa
bisogna indicare nella casella 6 dell'F23.
Sulla notifica c'è il "come" si compila ma nulla viene detto della casella
6.
Nelle istruzioni dell'F23 c'è scritto che la banca dovrebbe avere un elenco
di codici che identificano l'ente da inserire in questa casella  INVECE in
banca non ne sanno nulla.
Il campo 6 è obbligatorio e pertanto non riescono ad accettare il pagamento.
Cosa si deve inserire/riportare? Abbiamo provato in 2 bache diverse anche
esibendo la notifica ma non si è riuscito a combinare nulla!

 Cosa si deve inserire/riportare?
prova sul sito dell'Agenzia delle Entrate 

 prova sul sito dell'Agenzia delle Entrate
Nelle istruzioni dicono solo che gli istituti di credito dovrebbero avere 
gli elenchi con i codici....ma in 2 (due) banche non ne sapevano nulla.

 gli elenchi con i codici....ma in 2 (due) banche non ne sapevano nulla.
ho guardato io il sito dell'agenzia delle entrate, ci sono tutti i codici 
possibili per la compilazione del mod.F23. Tra questi anche gli  enti 
"diversi" :
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/ebd2804a9fc6a26/F23_cod_enti_11_08_2005.pdf
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:e97v8a$mre$1...@area.cu.mi.it...

VERAMENTE grazie mille! Questo documento non l'avevo trovato...ora ho tutto!
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso contratto determinato apprendistato

Una persona a me vicina si trova nella situazione di aver un contratto a 
tempo determinato di apprendistato in scadenza. Il datore di lavoro ha 
comunicato l'inntenzione di non rinovare tale contratto 6 giorni lavorativi 
prima della scadenza.
quanto scritto qui
http://studiolegalemeiecalcaterra.wordpress.com/2007/05/21/apprendistato-cessazione-del-rapporto/
è ancora valido (l'articolo è del 2007)? E'applicabiile al caso da me 
citato? Grazie. 



"Borto" <post...@bortoqUeStO.netQuI> ha scritto nel messaggio 
news:i5n1lm$3kf$2...@nnrp-beta.newsland.it...

concordo con quanto riportato nel sito segnalato.
I 6 giorni potrebbero quindi costituire il periodo di preavviso 
contrattuale, ed il recesso legittimo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro dip ad un cococo

Salve a tutti,
può un cococo firmare un contratto di lavoro dipendente a tempo determinato
(di circa 15 giorni) per un lavoro extra con un altro ente (trattasi di
lavoratore dello spettacolo), fermo restando il suo rapporto di
collaboratore con l'attuale datore di lavoro?
Rispondetemi, please!
Grazie a tutti
Sand

 Certamente si.
Il 
co.co.co
. è un rapporto di lavoro autonomo, assolutamente compatibile con
un rapporto di lavoro subordinato instaurato con un diverso soggetto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ore viaggio

ancora sulle ore viaggio ;)
domanda:
il rimborso delle ore viaggio è a discrezione dell'azienda?Oppure è
regolamentato da contratto?
Se sì, ogni contratto (metalmeccanico, commercio, occhialeria) ha le
sue precise regole?
Oppure esiste una regola fissa che dice che tutti devono prendere un
tot a ora indipendentemente dal livello o mansione?
Io sapevo che in teoria la cosa è una % della paga oraria e che varia
a seconda del numero di ore fatte.
mi potete aiutare?dove potrei trovare queste info?
Grazie in anticipo

 regolamentato da contratto?
Stai parlando di trasferta?

lorenzodes ha scritto:

se per trasferta intendi andare e tornare in giornata dalla sede di
appartenenza ad un'altra sede (sempre dell'azienda) che sta a 150km di
distanza circa, allora la risposta è sì

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione virtuale L.341/95

Buonasera a tutti
c'è qualcuno che può dirmi se è applicabile la retribuzione virtuale
prevista dalla L.341/95 agli impiegati amministrativi di una impresa edile
in caso di assenza?
Ci sono eventualmente precedenti giurisprudenziali in merito?
Grazie e un saluto a tutti.

 wrote in message
7j3tjp$2f$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per assenza ingiustificata

L'assenza ingiustificata, che perdura dopo un richiamo scritto a Vostro
parere e sanzionabile con un licenziamento per giustificato motivo
soggettivo trascorsi i cinque giorni dal ricevimento della contestazione?
grazie
Paolo L.

 soggettivo trascorsi i cinque giorni dal ricevimento della contestazione?
Secondo me si. Considera che generalmente i contratti collettivi annoverano
l'assenza ingiustificata che si protragga oltre un certo numero di giorni
fra  le ipotesi di giusta causa di licenziamento.
ciao
Ileana

 Ileana
Grazie
Paolo L.


La penso come Ileana, ma suggerisco la lettura del CCNL applicato,
perchè non tutti prevedono lo stesso trattamento delle assenze
ingiustificate.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GUADAGNA SOLDI STANDO A CASA!$$$

GUADAGNA SOLDI STANDO A CASA!$$$
http://affari.it.fortunecity.com/invenzioni/17/SoldiMoneyDollarssuInternet?n
ocache=942001365

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi lavoratori assunti in mobilità

Salve a tutti,
risulta a qualcuno che vi siano state modifiche relative alle norme sui
contributi previdenziali previsti per i lavoratori assunti dalla mobilità?
Grazie a tutti
Luk

 Luk
Per le nuove assunzioni dal 01.01.2002 non spetta piu' lo sgravio, per
quelle antecedenti alla data suddetta il beneficio contributivo permane fino
a scadenza del termine.
Ciao

Vedi anche messaggio INPS DEL 1 FEBBRAIO 2002 N. 227
--
Ossequiando,
---
BatmanX
Copyright 1975 Gracy&Rocco enterprise
icq me at: 12725930
*togli il POLIPINO per scrivermi*


sei sicuro non si riferisca ai lavoratori messi in mobilità da aziende con
meno di 15 dipendenti?
Luk

 ha scritto nel messaggio
news:a3u49g$og8$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Esatto, BatmanX ha preso un abbaglio.
Tieni presente che per il resto non è cambiato assolutamente nulla
Saluti
Luciano Domeniconi

 meno di 15 dipendenti?
Si scusa ho letto in fretta il messaggio.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipazione TFR

Argomento:
Recupero della quota parte dell'imposta sostitutiva 11% se si corrisponde
anche il fondo 2001.
Quanto devo recuperare dall'imposta sostitutiva tutto o solo la percentuale
di riferimento 2001?

 ha scritto nel messaggio
news:BJ9h8.7660$uN5.1...@twister1.libero.it...


Grazie, molto gentile,
                                  Antonio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps su altra banca

Una pensionata cambia il conto corrente e la nuova banca dice che per avere 
l'accredito della pensione sul nuovo conto č necessario presentare un 
modello dell'inps per comunicare la nuova banca d'appoggio.
Ne sapete qualche cosa? Nel sito dell'inps non sono riuscito a trovare 
questo modello.....
Ciao e grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:4d340a5c$0$19267$4faf...@reader2.news.tin.it...

http://www.inps.it/Modulistica/compila.asp?idArea=2&idpagina=2&pagina=2&lang=&intra=&cf=

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Falsa certificazione

Buongiorno a tutti,
ho scoperto che un cliente a cui fatturo mensilmente una quota fissa di
consulenza informatica non ha versato, per gli anni 2007 e 2008, le
ritenute d'acconto.
Per il 2007 inoltre mi ha anche fornito una falsa certificazione.
Tenendo presente che per Legge io sarei direttamente responsabile verso lo
stato del totale non versato, ho in mano sufficenti elementi per potermi
poi rivalere in causa con l'azienda in questione?
Anche sul 2008 per il quale, per ora, non mi hanno ancora certificato
nulla (ma spero che lo facciano nuovamente)?
Grazie a chiunque mi possa aiutare.
Cordiali saluti.
Paolo
-- 
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ab...@newsland.it

nulla (ma spero che lo facciano nuovamente)?
Direi di sì quando verrà accertato il " danno " a tuo carico
-----------------
bb - Bruno Bruni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus famiglie

non riesco a trovare il software per la trasmissione da parte dei sostituti 
di imposta delle richieste ricevute per l'attribuzione dei bonus 
straordinario per famiglie in scadenza al 30/04/09. 


ecco qua..
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/connect/Nsi/Strumenti/Software/ComunicazioniDomande/SW+compilazione+Bonus+famiglia/Software+compilazione+bonus+famiglia+indice+corr
ciao, Ruggero

IO STO CERCANDO IL SOFTWARE PER IL SOSTITUTO, PER LE DOMANDE RICEVUTE?
"Ruggero" <ra_posta...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:74oti1F...@mid.individual.net...


 IO STO CERCANDO IL SOFTWARE PER IL SOSTITUTO, PER LE DOMANDE RICEVUTE?
č proprio quello che ti č stato segnalato.... 


accidenti.. nervosetta??
ciao, Ruggero

MA NON MI HAI RISPOSTO
"Ruggero" <ra_posta...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:74p1j3F...@mid.individual.net...


>> IO STO CERCANDO IL SOFTWARE PER IL SOSTITUTO, PER LE DOMANDE RICEVUTE?
...cut.
Il posting, please! Altrimenti non si capisce una mazza!
Saluti.
MM 

 MM
scusate l'ignoranza questo è il software ch eserve anche noi
intermediari per inviare la richiesta di cui abbiamo dato il bonus sui
cedolini di marzo giusto???
grazie in anticipo

"karido" ha scritto nel messaggio ..
scusate l'ignoranza questo č il software ch eserve anche noi
intermediari per inviare la richiesta di cui abbiamo dato il bonus sui
cedolini di marzo giusto???
Dipende,alcune software house hanno inglobato il programma di invio 
telematico, e quindi
avviene all'interno della procedura con creazione file, che dovrai testare 
con entratel.
 

 con entratel.
ASPETTERò ILPROSSIMO AGGIORNAMENTO ALLORA...
grazie di tutto e buon inizio settimana a tutti

 telematico,
Team System lo faceva a pagamento.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a progetto

Per uno Studio Commerciale secondo Voi è proponibile un contratto di lavoro 
a progetto con il personale dipendente; qualche collega ha affrontato questa 
problematica ? come?
In altri termini è possibile risolvere il rapporto di lavoro dipendente ed 
instaurare un nuovo rapporto di collaborazione a progetto (o programma o 
fase di esso) tenendo però presente che il collaboratore dovrà eseguire gli 
stessi compiti e sarà adibito alle stesse mansioni che svolgeva prima come 
dipendente. In compenso potrà fare gli orari che vorrà escludendo le fasce 
8.30-12.30 15,00-19.00 nelle quali dovrà essere presente per rispondere al 
telefono e dare assistenza ai clienti.
:-)

 :-)
Ops.... ecco cosa mancava !!!!!
 :-))))
Saluti
Ezio

 rispondere al telefono e dare assistenza ai clienti.
Se vuoi una ispezione, un recupero di contributi, una vertenza sindacale 
dell'ex dipendente che pretende la ricostituzione del rapporto di lavoro 
come dipendente al termine del contratto a progetto, si, lo puoi fare di 
sicuro.
:-)
A.Z. 

 sicuro.
tutte in una volta?
:-) 

 :-)
No, anche nell'arco di qualche mese.... puoi rilassarti :-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ditta individuale...

Il titolare di una ditta individuale (costr. pareti in cartongesso)
attualmente "occupa" 2 lavoranti che vengono però pagati "in nero".
Per l'anno 2002 vorrei sanare questa situazione sia per coprirmi da rischi
sul cantiere (infortuni) sia per scaricarmi i costi.
Cosa mi consigliate?
Prestazioni occasionali?
Co.co.co
?
Farli entrare in società?
Che si aprano una partita Iva?
Grazie
Attilio

 ha scritto nel messaggio
news:mTDY7.417$2s1....@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interinale e proroga del contratto...

Ciao a tutti del NG!
Lavoro come interinale presso un'azienda utilizzatrice (s.p.a.), allo
scadere del contratto anzichč una proroga (ero stato assunto a fine 2003 e
giŕ prorogato una volta nel 2004) mi č stata chiusa la posizione
contrattuale precedente e sono stato riassunto con lettera d'assunzione alle
stesse condizioni.
Tutto ciň, secondo l'agenzia interinale, per via della Legge Biagi. Vi
risulta corretto?
Grazie a tutti e buon 2005!
M.

 vecchio contratto.
Così è stato.
Grazie!
M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: post lungo...firma nuovo contratto.Urgente

Salve a tutti,
chiedo il vostro aiuto per avere un consiglio.
Ieri, come ho scritto nel post precedente, mi hanno proposto (ma è quasi un
obbligo in quanto la società ha ricevuto un controllo dall'INPS che ha
obbligato la società a modificare i contratti) un contratto del commercio
inserendomi nella cat. 5.
Il problema è che prima, con il contratto da metalmeccanico, ero alla cat.3.
Il lavoro che svolgo e la qualifica che avevo sul vecchio contratto era
"tecnico dei tributi" e svolgo un'attività di produzione di notifiche
TARSU,stampe delle stesse, controllo delle autotutele successivamente
prodotte dai contribuenti di vari Comuni,annullamenti e rettifiche delle
stesse, utilizzando un prog. in access che nessuno conosce in quanto è stato
prodotto da una società che ancora oggi lavora con noi per migliorarlo (e
per cui io, insieme ad altre 3 persone, oltre a produrre gli atti,cerchiamo
anche di migliorarlo indicando gli errori o cosa fare per renderlo più
"pratico" e funzionale).
In ultimo volevo precisare che sono laureato (e a riguardo, secondo il mio
parere, già per il vecchio contratto, la cat. assegnata non mi competeva).
A questo punto, in queste condizioni,mi chiedevo se posso avanzare delle
pretese per poter essere inquadrato almeno nel 4° livello (visto che svolgo
un'attività che richede specifiche conoscenze tecniche), oppure mi sbaglio
ed il nuovo inquadramento coincide con quello vecchio.
Scusate il post lungo ma ho anche bisogno di sfogarmi.
Se avete altre domande, sono a vs disposizione.
Grazie per l'aiuto!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto:
| In ultimo volevo precisare che sono laureato (e a riguardo, secondo
| il mio parere, già per il vecchio contratto, la cat. assegnata non mi
| competeva).
Purtroppo che sei laureato non interessa niente a nessuno...
--
Josedam
(aggiungere *@
despammed.com
* al mio nick per rispondermi in privato)

 inserendomi nella cat. 5. .... etc. etc. etc.
Potrei sbagliarmi, ma negli ultimi venti anni di attività lavorativa il 
"livello" di inquadramento e lo stipendio sono dipesi unicamente dalle mie 
personali capacità contrattuali. Ci sono stati momenti in cui ero nella 
posizione di contrattare ed altri in cui mi conveniva stare zitto.
Non mi risulta che laurea o precedente inquadramento consentano di 
pretendere "per decreto" qualcosa.
--
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trascorsi 30 giorni per il reintegro..

A seguito sentenza, cosa accade se nel termine dei 30 gg. il datore di lavoro non reintegra il lavoratore?
 
Nel web e nello statuto dei lavoratori si parla solo del lavoratore se non riprende il lavoro entro 30 giorni. Renato 


 
 
-- 
Lex Tutor
L'Asilo Infantile di Bofhland� � un argomento che sar� oggetto
di un libro di prossima pubblicazione, quindi sto discutendo
di una questione che mi interessa per finalit� di ricerca

Il giorno lunedì 8 ottobre 2012 22:05:28 UTC+2, Lex Tutor ha scritto:
Vedi se ti può essere utile questa:
http://www.reteimprese.it/pag_A12375B15665C0
 
 
Non esatamente, ti ringrazio ugualmente. Sfogliando varie pagine ho trovato esattamente quello che cercavo. Rimane un problema:
La sentenza è del Tribunale di Roma sez. lavoro.Come saprai il Tribunale non è la Cassazione il guaio è proprio questo, non sono riuscito a trovare nessun riferimento alla sentenza (sotto trascritta) che sia reso ufficila dalla Corte di Cassaszione.
 
Ti ringrazio e Vi ringrazio se saprete darmi la sentenza della Corte di Cassazione. Renato
===============================================
Tribunale di Roma, IV Sez. lavoro, N.5526-26 Marzo 2008
 
Il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di riammissione in servizio del lavoratore, nonostante l’offerta delle energie lavorative da parte di quest’ultimo, è tenuto al pagamento della retribuzione e non al risarcimento del danno. La retribuzione percepita nel medesimo periodo dal lavoratore quale compenso per l’attività lavorativa svolta per conto di altro datore di lavoro non può formare oggetto di decurtazione a titolo di aliunde perceptum, avendo la richiesta del lavoratore natura retributiva e non risarcitoria.