mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da quando è in vigore l'addizzionale regionale per i collaboratori co.co.pro. ?

Buon giorno,
mi auguro che possiate aiutarmi; la mia commercialista mi ha
comunicato oggi che entro la fine del mese di giugno, dovrò effettuare
(cito testualmente)
"il pagamento per la nuova normativa dell’addizionale regionale per i
collaboratori che sarà circa 1.400 euro in quanto è retroattiva di 5
anni e sono circa 300 euro all’anno."
Fermo restando che mi pare strano che una normativa simile possa
essere retroattiva di 5 anni ( un'azienda con diversi collaboratori si
troverebbe a dover sborsare una cifra non indifferente! ), arrivatomi
il mod. F24 per il pagamento, nella sezione Erario, ho trovato strano
il Codice Tributo ( 9001 ) con anno riferimento 2006 e soprattutto la
presenza di un Codice Atto. Se poi moltiplico i 300€/anno per cinque,
non capisco perchè il mod. F24 è di 1940 €....
Sono completamente ignorante in materia, ma la presenza di un atto mi
porta a pensare ad un'irregolarità (anche se non ho ricevuto nessuna
comunicazione, ma sembra possa rilevarla direttamente la
commercialista).
Visti precedenti problemi con la suddetta, sto cercando di capire se
veramente sia entrata in vigore questa addizzionale regionale per di
più retroattiva o si tratti di un sistema per coprire un suo errore;
mi è anche stato fatto notare che normalmente, nel mod.F24 per i
contributi mensili del collaboratore dovrebbe esserci sempre compilata
la "sez. Regioni" o "sez. Ici ed altri tributi locali".
Spero possiate aiutarmi, al fine di regolarizzare sia me che il mio
collaboratore, e soprattutto capire se dover cambiare commercialista.
Grazie

porta a pensare ad un'irregolarit�
� una buona intuizione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decorrenza Iscrizione Gestione Separata Amministratore SRL

Pongo un quesito:
Agenzia di viaggi natura giuridica SRL.
Presenza di due soci uno conferirà solo capitale, l'altro oltre alla
quota sociale conferisce la sua opera con abitualità nella società e
svolgerà anche la funzione di amministratore.
Quello che chiedo per la carica di amministratore serve un contratto
di 
co.co.co
. con iscrizione alla Gestione Separata con decorrenza
dall'inizio dell'attività commerciale oppure è sufficiente la nomina
fatta dall'assemblea dei soci se non inserita nello statuto, ed in
forza di quella scatta lì la decorrenza dell'obbligo assicurativo
INPS.
Ultima cosa per la misura del compenso? dove deve risultare? è
deliberato dall'assemblea dei soci quando verbalizzano la nomina (nel
mio caso a tempo indeterminato)?
Saluti.

 dall'assemblea dei soci quando verbalizzano la nomina (nel
mio caso a tempo indeterminato)?
E' deliberato dall'assemblea, con validità, in caso di tempo indeterminato, 
fino a successiva delibera.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansione dovuta

Buon pomeriggio,
un mio amico lavora presso un ipermercato nel quale nella notte tra
sabato e domenica hanno tentato di rapinare la cassaforte con
un'esplosione che si è poi trasformata in incendio il cui fumo ha
danneggiato l'intera superficie commerciale, attrezzature, arredamento
e tutta la merce esposta.
Nella giornata di ieri, domenica 23.07.2006, tutti i dipendenti sono
stati chiamati al telefono per chiedere di recarsi al lavoro alle 08:00
di oggi (lunedì 24.07) per sistemare tutto il negozio.
In questo momento, tutti i dipendenti sono ancora al lavoro,
indipendentemente dall'orario che dovevano rispettare ed alla mansione
che ricoprono, e stanno smontando scaffalature piene di fuliggine,
rimuovendo merce danneggiata e pulendo all'esterno del negozio (sotto
il sole cocente) tutte le attrezzature danneggiate e, ovviamente, senza
essere opportunamente attrezzati allo scopo.
Mi chiedevo: è possibile che una ditta seria chieda ai suoi dipendenti
una mansione così "extra-lavorativa"? Capisco l'emergenza ma mi sembra
che non si tratti poi di una calamità naturale nel quale ci sono delle
vittime da salvare. Ovviamente il lavoro verrà retribuito (oppure,
molto più probabilmente, messo in recupero compensativo) ma non
pensate che sarebbe stato meglio se l'azienda in questione avesse
chiamato un'impresa di pulizie attrezzata allo scopo?
Ma un datore di lavoro può chiedere qualsiasi cosa ai suoi dipendenti?
Ma se il mio amico dovesse farsi male, verrà poi riconosciuto
l'incidente visto che la sua mansione abituale non prevede niente di
tutto ciò che sta facendo?
Spero che questo mio post non sia OT e di ricevere vostri chiarimenti e
pareri.
Grazie

presto torneremo tutti alla schiavitů ! Ormai ci siamo quasi !
Quando c'č carenza di lavoro č chiaro che chi da lavoro ne approfitta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Litis - News del 17 Aprile 2000







Litis - News del 17 Aprile 2000 (
http://litis.supereva.it
)


 


- Le Regioni vanno 
coinvolte nelle decisioni nazionali. La Sicilia ottinie la dichiarazione di 
illegittimità costituzionale di alcuni commi della Legge Finanziaria 1997. Corte 
Cost. Sent. 98 13/04/00 


 


- Duty free, nuove 
regole per le zone franche.  I regimi fiscali per la vendita di bevande 
alcoliche. Circ. Finanze 67/E 


 


- Lavori socialmente Utili, 
via al Riordiono. Un contributo di 18 milioni a chi assume lavoratori Lsu. D. 
Lgs 81 28/02/00 


 


- Ente Locale - 
Pubblico Impiego - Plus Orario per prestazioni autoorganizzate - Diritto a 
percepire il relativo compenso. Sent. Cons. St. Sez. V n.1119 09/03/00 



 


- Il "DDL 
Passigli": proposte inutili e confuse. Andrea Monti 


 


- Le regole di 
internet: Il progetto non va, le polemiche non centrano il bersagio. Manlio 
Cammarata 


 


- La disciplina 
delle trasmissini via satellite. Le autorizzazioni durano sei anni. Delb. 127 
del 01/03/00 


 


 




http://litis.supereva.it


Litis, tutta 
l'informazione giuridica ed economica a portata di click!  



======================================================================


 


Litis é il 
nuovissimo portale giuridico-economico che seleziona ogni giorno tutte le novità 
pubblicate sul web dai migliori siti specializzati: news, giurisprudenza, 
legislazione, dottrina, commenti, fisco, link, servizi utili, speciali tematici 
e molto altro ancora.


 


Aggiornato più 
volte al giorno, é un utile strumento per chi voglia reperire, senza perdere 
tempo, tutte le informazioni di cui si ha bisogno per rimanere al passo coi 
tempi.


 


 


 



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Posted from 
IDENT:ro...@icom.icom.it
 [194.244.37.7] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Salario minimo garantito.

Ma in Italia esiste il salario minimo grantito? Vi spiego la mia
situazione brevemente: sono un ragazzo di 19anni e vivo  a Caserta,
tra poco mi trasferirò al nord da un mio cugino a Parma dove spero di
trovare un lavoro come cameriere/barman.
 Il problema è che ho paura che mi paghino poco e di non riuscire
nemmeno a pagarmi  la stanza!!!!
In Inghilterra so che esiste un salario minimo *garantito per forza*.
Esiste anche in Italia questa cosa?
1000grazie a chi mi saprà dare in qualche modo una mano :-)

 wrote in message 
news:1182712542....@m36g2000hse.googlegroups.com...
Ma in Italia esiste il salario minimo grantito? Vi spiego la mia
situazione brevemente: sono un ragazzo di 19anni e vivo  a Caserta,
tra poco mi trasferirň al nord da un mio cugino a Parma dove spero di
trovare un lavoro come cameriere/barman.
 Il problema č che ho paura che mi paghino poco e di non riuscire
nemmeno a pagarmi  la stanza!!!!
In Inghilterra so che esiste un salario minimo *garantito per forza*.
Esiste anche in Italia questa cosa?
1000grazie a chi mi saprŕ dare in qualche modo una mano :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno INPS : contributo sulla maternità

Una commerciante ha cessato l'attivita' il 31.12.99.
Nel mese di agosto 2000 ha avuto un figlio.
Ha diritto a qualche forma di " contributo sulla maternita' " ?
Quali prerequisiti ?
La recente finanziaria ha introdotto delle novita' ?
Grazie 2000 per eventuali consigli e suggerimenti.

 wrote in message
900tc8$foi$1...@lacerta.tiscalinet.it...

credo (a mente) di no, in quanto il contributo è possibile chiederlo per
parti avvenuti nei tre mesi successivi alla cessazione, però aspetto
smentite in quanto non mi ricordo benissimo
Grosso Roberto CDL

...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su accredito stipendio

Ciao a tutti,
necessito di qualche info sul discorso accredito stipendio.
Lavoro da quasi 3 anni in una piccola azienda che mi ha sempre pagato
in assegni (con notevoli ritardi, a volte di settimane).
Visto che sto per accendere un mutuo per la casa, ho necessità di
avere l'accredito.
L'ho chiesto al titolare, che mi ha detto che si deve informare perchè
non avendo mai utilizzato questo sistema non sa come funziona.
E' un bonifico come un altro (tipo quello ai fornitori) oppure visto
che si tratta di stipendi ha un altro meccanismo? Nel senso: parte in
automatico alla data prestabilita oppure può modificarla a suo
piacimento?
Grazie
simo

 ha scritto nel messaggio
news:7810ebe1.05012...@posting.google.com...

detta terra terra....
la 2°

 ha scritto nel messaggio
news:cso6bo$ct3$1...@news.flashnet.it...

specifico va':
legalmente lo stipendio va sempre pagato nella stessa data (o data da
contratto collettivo nazionale o accordi aziendali)
in pratica, è il datore di lavoro che fa fisicamente il
bonifico....quindi...


E' cosě... i pagamenti vengono fatti su iniziativa del datore di lavoro che 
predisporre delle tempistiche come vuole. Il risultato quindi č lo stesso, 
con la differenza che con l'accredito puň decidere di mettere come valuta di 
accredito quella in cui dovresti ricevere lo stipendio, mentre se versi un 
assegno in banca i giorni di valuta possono aumentare. 

 bonifico....quindi...
Allora la prima. In realtà, siccome l'importo del netto può variare da mese a mese (straordinari, permessi, 
festività, ferie, conguagli fiscali e chi più ne ha più ne metta), nella maggior parte dei casi non può che 
trattarsi di un bonifico da farsi volta per volta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come calcolare la soglia dei 15 dipendenti

Salve a tutti,
Lavoro in una societa(srl) settore commercio, che ha intenzione di
licenziarmi a fine mese
la societā ha pių sedi e le persone che lavorono nella societā  sono 18 ma
non so' se
si possono conteggiare i soci d'opera e gli apprendisti. Vorrei sapere quale
sono i riferimenti per
il calcolo dei 15 dipendenti.
Grazie,
buona giornata.
Salvatore Giusti

 il calcolo dei 15 dipendenti.
Ai fini del computo (art.18, comma 2, Legge 300/70) dei dipendenti, le
disposizioni di legge prevedono l'esclusione:
 - del coniuge;
 - dei parenti entro il secondo grado in linea retta e collaterale;
 - degli apprendisti (art.21, comma 7, legge 56/1987).
 Si fanno rientrare, invece, i lavoratori assunti:
 - con contratto di formazione e lavoro;
 - con contratto a tempo indeterminato "part-time" per la quota di orario
effettivamente svolto;
 - i lavoratori assunti con contratto di reinserimento (art.20, comma 4,
legge 223/1991).
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: impugnare il licenziamento

il 1° settebre 2003 sono stata licenziata per giustificato motivo
oggettivo (mancanza di commesse) in tronco dalla società srl in cui
lavoravo. Mi hanno pagato il mancato preavviso ma non ancora la
liquidazione vorrei impugnare il licenziamento poichè hanno licenziato
me che lavoravo part tima il pomeriggio e fanno lavorare la mia
collega a nero al mio posto.
Che ne pensate? E' il caso che provo o è una battaglia già persa
all'inizio?
Il periodo lavorato a nero come potrebbe invece essere dimostrato?
Distinti Saluti attendo fiduciosa una risposta.
Simona

 Simona
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


. poi , una volta che hai conciliato e hai chiuso la causa, vai
all'ispettorato del lavoro e denunci il tutto ,  spingendoli ad una
verifica....

Per tentare la via del'impugnazione, il lavoratore deve chiedere entro 15
dalla comunicazione di licenziamento, i motivi dello stesso. Dopodichè, sarà
lo stesso datore di lavoro a dover rispondere entro 7 gg dalla richiesta.
A quanto ho capito non hai mai fatto richiesta scritta al tuo ex datore di
lavoro, chiedendo i motivi del licenziamento.
Cmq, nel caso in cui l'avessi fatto, rivolgersi ad un sindacato, ritengo sia
la cosa più ragionevole da fare.
A proposito, ma l'azienda presso la quale lavoravi, quanti dipendenti in
regola aveva? Perchè in questo caso si potrebbe parlare anche di
reintegrazione o di risarcimento.
Pensaci e fami sapere.

 Pensaci e fami sapere.
no non ho chiesto i motivi del licenziamento in forma scritta lui
comunque sulla letera di licenziamento ha scritto che per motivo di
mancanza commesse e poichč il mio posto era diventato antieconomico e
non riusciva a darmi altra sistemazione si č visto costretto a
prendere questa decisione a voce mi ha detto che non c'era nuovi
contratti di assistenza non ho potuto appurare questa cosa poichč un
contratto scadeva in data 5 settembre 2003 ed io ho avuto i
licenziamento in tronco. Eravamo 3 dipendenti a contratto
indeeterminato 2 segretarie 1 tecnico e prima che mi licenziasse ha
assunto un'altro tecnico con contratto di formazione lavoro part time.
Grazie e buon lavoro
Simona
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "referenze"

saluti al ng
sono un lavoratore dipendente a t.i. settore metalmeccanico.
recentemente ho richiesto all'ufficio del personale dell'azienda per la
quale lavoro un "resoconto" delle attività da me svolte nel corso degli
anni. mi è stato rifiutato.
può l'azienda rifiutare di consegnare il documento da me richiesto?
grazie per l'aiuto

 ha scritto nel messaggio
news:c0iqsh$b04$1...@newsread.albacom.net...

cosa intendi per "resonto" ?
se intendi gli orari di ingresso e di uscita , le ferie ecc .
dovrebbero essere forniti, in ogni caso
sul cedolino dovrebbero comparire i giorni lavorati.
se intendi l'attività è quella prevista dal profilo da te ricoperto , così
come recita il tuo c.c.n.l
ciao.

 cosa intendi per "resonto" ?
Non lo so


intendevo un elenco di progetti e servizi (o di tipologie di) ai quali ho
lavorato;
ed inoltre i corsi di aggiornamento da me seguiti, i cui attestati di
frequenza sono gelosamente conservati dall'azienda.
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DPS e webcam

Sono stato nello studio del mio commercialista stamane, ed ho visto
che ha puntato una webcam sulla stanza di lavoro, ed in pratica anche
sulle persone che entrano in ufficio, c'è un cartello con la scritta,
che si avverte che la zona è videosorvegliata ai sensi del DPR 196/03,
ma il cartello non dovrebbe stare fuori della porta, in modo che se io
non voglio entrare, neanche entro? (per non parlare dei dipendenti
spiati 24 ore su 24).
Ciao

 che ha puntato una webcam sulla stanza di lavoro
Cambia commercialista va là che quello o è una gran brutta persona lui o si 
circonda di gran brutti collaboratori (a seconda che la mancanza di fiducia 
che l'ha spinto a videosorvegliare "la stanza di lavoro" sia a torto o a 
ragione).
In entrambi i casi A TE conviene aver poco a che fare con siffatto studio.
(dammi torto!)
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di lavoro intermittente

Salve a tutti...
Questa volta sono io a fare una domanda:
Una cliente mi chiedeva alcune informazioni sul contratto di lavoro
intermittente, ha meno di 25 anni e risulta disoccupata, quindi
rientra nella fattispecie prevista dall'art. 34, comma 2 della Legge
80/2005.
Ergo puň lavorare anche per periodi non predeterminati nel tempo e
svolgere anche diversi lavori per diversi datori di lavoro.
Ciň che non ho saputo dirle č se le diverse aziende (nel caso in cui
svolgesse piů lavori) perderebbero eventuali benefici
economico/fiscali: la mia cliente dice che il commercialista le ha
detto di "starsi attenta", ma io non ho trovato nulla a riguardo...
Qualche consiglio/suggerimento su tale tipologia contrattuale ?
Grazie mille a tutti  !
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 80/2005.
In realtà si tratta dell'art. 34 della L. 276/2003 così come modificato dalla 
Legge 80/2005. Quella norma è stata *abrogata* (recte: l'abrogazione investe 
l'intero istituto del lavoro intermittente) dalla Legge 24 dicembre 2007, n. 
247, con effetti dal 1 gennaio u.s.

--
Grazie mille !
Ho letto che, per alcuni settori (turismo e spettacolo) è ancora in
vigore...tuttavia la mia cliente non rientra in queste tipologie
lavorative...
Grazie ancora !


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni telematiche e comunicazione centro per l'impiego

Il caso:
lavoratore dal 24/04 non si presenta piu' al lavoro.Si mandano richieste di 
chiarimenti scritti senza ovviamente ricevere risposta.La situazione rimane 
"congelata" fino ad oggi  in quanto il datore di lavoro, riceve le 
dimissioni con decorrenza 24/04/2008 e data invio 10/05/2008.
Cosa consigliate di fare con l'adempimento della comunicazione di 
cessazione, quale data considerare?
grazie
P. 

 wrote:
Se non ho capito male il dipendente non riprenderà mai più il lavoro,
anche per svolgere il preavviso. Hai prova di aver ricevuto oggi la
comunicazione? In caso affermativo io farei cessazione in data odierna
e trattenuta del mancato preavviso contrattuale. L'inadempienza
risulterà evidente dai fogli presenze (o dai badge). Non mi farei
ulteriori scrupoli.
Ciao
Alberto

-- 
Flash:Se non ho capito male il dipendente non riprenderà mai più il lavoro,
anche per svolgere il preavviso. Hai prova di aver ricevuto oggi la
comunicazione? In caso affermativo io farei cessazione in data odierna
e trattenuta del mancato preavviso contrattuale. L'inadempienza
risulterà evidente dai fogli presenze (o dai badge). Non mi farei
ulteriori scrupoli.
Ciao
Alberto
__________
Non ho prova purtroppo, perche' le dimissioni sono state consegnate a 
mano.Io comunque ho agito esattamente come hai detto tu, cessandolo ieri, 
data in cui la dita ha ricevuto il foglio.
grazie
Paolo


Hai fatto bene. Mi sembrava sufficientemente esplicitata ed evidente
l'intenzione di non rientrare più al lavoro.
ciao

essendo, la dimissione, un atto recettizio esplica i suoi effetti dal
momento in cui perviene al datore di lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE - ROMA - CONSULENTE RICHIEDESI

conttattare URGENTEMENTE (Sig. Fabrizio Cataldi)
in...@escogito.it

 
in...@escogito.it
?
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso Irpef?

Aspetto un rimborso di UNICO 98 redditi 97. A qualcuno hanno pagato tale
periodo?
Inoltre ho dovuto rifare la domanda all'agenzia entrate perchè non trovano
la mia pratica.
-- 
------- DIGITO ergo sum.------
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 periodo?
a quanto mi risulta siamo ancora verso il 95 come rimborsi, ma potrei anche
sbagliarmi (purtroppo nn credo di molto)
ciao
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - PM COORDINATORE PROGETTI I&CT

Affermata Società milanese di consulenza informatica specializzata in 
Tecnologie, Soluzioni e Consulenza è alla  ricerca - scopo assunzione CCNL a 
Tempo Indeterminato - di una figura esperta con competenze di
  COORDINAMENTO PROGETTI INFORMATION & COMMUNICATION TECHNOLOGY
Requisiti richiesti:
-         Conoscenza dei principali linguaggi ad oggetti e dei Sistemi 
Operativi (principi essenziali)
-         Fondamentali la capacità di auditing delle esigenze funzionali e 
della gestione del team di sviluppo.
-         Precedente pregressa esperienza di gestione team di sviluppo, 
dalla definizione odegli biettivi sino alla realizzazione in ambiti medio 
grandi.
Costituiscono titolo preferenziale la conoscenza delle piattaforme open 
sources.
Sede di lavoro Milano
Inoltre indicare:
-          dettagliate esperienze lavorative;
-          attuale retribuzione netta e lorda;
-          disponibilità e preavviso;
Ci aspettiamo candidature motivate ed in linea con il profilo, con volontà e 
desiderio di fare esperienza in un ambiente dinamico ed in continua 
evoluzione. Candidarsi indicando il rif. PM-ITC
L'annuncio è rivolto ai candidati di entrambi i sessi in ossequio alla L. 
903 del 1977.
Autorizzare al trattamento dei dati ai sensi e per gli effetti della L. 196 
del 2003 

Ingredienti e dosi:
Almeno 2 dozzine di uccelli
50 gr. di burro, 50 gr. di lardo o pancetta,
alcune foglie di salvia, sale q.b.
Preparazione: Polenta e Osči (Polenta e uccelli)
Spiumare bene gli uccelli, pulirli e passarli sul fuoco. Metterli su uno 
spiedino, alternandoli con fettine di lardo o pancetta e foglie di salvia. 
Farli girare bene sopra il fuoco del camino per circa 10 minuti ungendoli 
col burro ed un poco di sale, avendo cura di recuperare l'intingolo. Si 
possono cuocere anche in casseruola con il burro, salvia, fettine di lardo o 
pancetta sopra gli uccelli, facendoli rosolare per 15 minuti circa. Quando 
sono ben cotti si servono sulla Polenta calda aggiungendo l'intingolo 
formatosi durante la cottura.

 Preparazione: Polenta e Osči (Polenta e uccelli)
era meglio il post iniziale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Grazie a chi mi risponderà.
Se mi dimetto dal mio posto di lavoro poi potrò usufruire dell'indennità di
disoccupazione?
Grazie e saluti.
Massimo

...

No, dal 31/12/98 non viene più riconosciuta l'indennità di disoccupazione in
caso di dimissioni volontarie.
Saluti
Luciano

 caso di dimissioni volontarie.
Neanche in caso di dimissioni per giusta causa.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo chilometri.

Esiste un sito per il calcolo dei chilometri fra le diverse località
italiane, anche quelle più piccole ai fini della detrminazione del costo
trasferta?
Grazie.

 ha scritto:

prova www.virgilio
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

trasferta?
www.quattroruote.it
 poi segui un link verso "infotraffic" o simili...
Li c'e la possibilita di calcolare le distanze.
at

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conclusione contratto di apprendistato

Il prossimo mese mi scade il contratto di apprendistato (3 anni).
Nell'eventualità che il mio datore di lavoro non intendesse trasformarlo in
uno a tempo indeterminato, valevo sapere se con la conclusione del contratto
di apprendistato ho formalmente raggiunto la qualifica per cui ero
apprendista oppure per non rischiare di essere riassunto presso un'altra
azienda sempre come apprendista dovrei farmi trasformare il contratto di
apprendistato in uno a tempo indeterminato.
Non so se sono stato chiaro, spero di si. :-)
Ciao e grazie.

> Non so se sono stato chiaro, spero di si. :-)
Credo che basti una lettera dell'azienda nella quale ti comunicano
che pur avendo raggiunto la qualifica prevista, non esistono le
condizioni oggettive per una tua riconferma a tempo indeterminato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sospendere il servizio di assistenza: è legittimo ?

La mia azienda eroga un servizio di assistenza software a dei clienti:  è
legittimo sospendere il servizio al cliente se questi non mi paga il canone
così come previsto dal contratto ? (malgrado numerosi solleciti) Questo
tenendo conto che il contratto non ha nessuna clausola che riguarda la
sospensione del servizio.
Rischio paradossalmente di essere citato per eventuali danni arrecati ?
Grazie a chi vorrà rispondermi.
Cordiali Saluti
Franco C.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricongiungimento

Salve a tutti volevo informazioni sul ricongiungimento di differenti
periodi lavorativi.... ho cercato ma non ho trovato post utili.
Vengo al dunque.
Mia moglie lavoratrice dipendente per 15 anni (versamenti INPDAP) ha
deciso due anni fa di licenziarsi.
Ora sta aprendo una partita IVA per mettersi in proprio.
Vorrebbe  inquadrarsi come artigiano e quindi cominciare a versarsi i
contributi INPS.
Sara' possibile, quando sara' il momento, ricongiungere i 15 anni di
versamenti ? Sara' oneroso ?
Alla luce delle leggi e normative in essere qualcuno e' in grado di
darci qualche consiglio ?
Grazie e cordiali saluti 
gianni


La soluzione più semplice è che tu ti rivolga ad un patronato che 
gratuitamente ti darà tutte le informazioni del caso.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf e credito d'imposta

Vi risulta che per una colf avente i requisiti per godere del credito
d'imposta occorre presentare Mod. ico a pescara?
Io sosterrei di no trattandosi di privato.Se avete anche riferimenti
eventuali.

 ha scritto nel messaggio
news:XM9fb.215776$R32.6...@news2.tin.it...

Non ricordo di aver letto alcuna esenzione per le colf o per i datori di
lavoro privati.
La norma dice che coloro che vogliono fruire del credito d'imposta devono
inviare il modello ICO al centro operativo di Pescara.
Direi quindi che l'obbligo è anche per il personale domestico.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per il moderatore

Qualcuno potrebbe segnalarmi come è possibile dialogare col moderatore di
it.lavoro.consulenti ?
Grazie.
A.M.

 it.lavoro.consulenti ?
il gruppo non è moderato
mk

Con riferimento ad mio messaggio del 14 c.m. alle 18.30 circa, a mezzo del
quale diffondevo approssimativamente, in special modo per i ragazzi che
affronteranno gli esami il prossimo anno,  l'oggetto delle due prove scritte
per l'abilitazione alla professione CdL, non trovando più quei messaggi mi
preoccupavo di qualche eventuale involuta mancanza causa l'attuale
cancellazione dello stesso messsaggio.
Sono preoccupato ed a tal proposito (non essendo moderato questo ng) non
vorrei eventualmente aver contravvenuto a qualche regola a me ignota.
Ancora grazie.
A.M.

 ha scritto nel messaggio
news:BxpE9.71228$Yw.33...@news2.tin.it...

forse il tuo problema risiede nei settaggi di outlook express che cancella i
messaggi del NG dopo un numero di giorni che è indicato in una sua maschera.
Prova  a dargli un occhio e se così non fosse....come non detto!
Se ti interessano io ho entrambi i temi precisi usciti quest'anno in
lombardia.
bye
---------------------------------
paolo® (ex orma..;-P)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Banca ore

Scusate l'ignoranza, ma sento parlare ultimamente di contratti che prevedono
la "banca ore": in parole povere in cosa consiste ?
Grazie per l'aiuto

 ha scritto nel messaggio
news:b42mso$d6u$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Cal9a.9780$zo2.3...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: (TO) Gruppo Techne


 SOLO SE IN LINEA CON I REQUISITI RICHIESTI
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Gruppo Techne ricerca per la clientela torinese ANALISTI/PROGRAMMATORI
JAVA2EE su  WEBSPHERE (WSAD)
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particolar modo JAVA/WebSphere e ambiente di sviluppo WSAD della suite
WebSphere. Requisito preferenziale è la conoscenza di UML/Rose. Sono
necessari almeno due anni di esperienza nella mansione. 
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questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 Web: 
http://www.gruppotechne.it
118. Baccalà montebianco
Com'è bizzarra la nomenclatura della cucina! Perché montebianco e non montegiallo, come apparisce dal suo 
colore quando questo piatto è formato? E i Francesi come hanno potuto, facendosi belli di un traslato de' più 
arditi, stiracchiare il vocabolo corrispondente in Brandade de morue? Brandade, dicono essi, deriva da 
brandir, muovere, scuotere, vibrare una spada, un'alabarda, una lancia ed armi simili, e infatti qui si 
brandisce; ma che cosa? Un povero mestolo di legno. Non si può negare che i Francesi non sieno ingegnosi in 
tutto!
Comunque sia, è un piatto che merita tutta la vostra attenzione, perché il baccalà così trattato perde la sua 
natura triviale e diventa gentile in modo da poter figurare, come principio o tramesso, in una tavola 
signorile.
Baccalà polputo, ammollito, grammi 500.
Olio sopraffino, grammi 200.
Panna o latte eccellente, decilitri 1.
La detta quantità nettata dalla spina, dalle lische, dalla pelle e dai nerbetti, che si presentano come fili, 
rimarrà al pulito grammi 340 circa.
Dopo averlo così curato, pestatelo nel mortaio e poi ponetelo in una cazzaruola, insieme con la panna, sopra a 
un fuoco non troppo ardente, rimestando continuamente. Quando avrà assorbito la panna, o latte che sia, 
cominciate a versar l'olio a centellini per volta, come fareste per la maionese, sempre lavorandolo molto con 
l'arma brandita, cioè col mestolo, onde si affini e non impazzisca. Levatelo quando vi parrà cotto al punto e 
servitelo freddo con un contorno di tartufi crudi tagliati a fette sottilissime, oppure con crostini di pane 
fritto, o crostini di caviale. Se é venuto bene non deve ributtar l'olio quando é nel piatto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziarsi in CFL

Dovro' concordare con il datore di lavoro il preavviso per il mio CFL
impiegato 4 livello commercio.
Quale numero di giorni mi prossono proporre ??
Ho sentito un numero spropositato, 20 gg lavorativi.... mi sembra un
po' troppo .
grazie mille di nuovo.

 wrote in message
smcnhssb9jajgepj5...@4ax.com...

Il CFL è un contratto a tempo determinato, per cui non esiste il preavviso.
La parte che risolve anticipatamente il contratto può vedersi richiedere un
risarcimento del danno patito. Di solito si preferisce accordarsi con il
datore di lavoro. E accordarsi non vuol dire accettare quello che viene
proposto.
Ciao
Mirco Marzotto

Mirco Marzotto
un grosso ringraziamento anche per il thread sopra (per non intasare
toppo la banda !!)
xe/Netiquette....grazie...
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Titolo: Fisco

Salve a tutti.
E' la prima volta che posto qui: proprio non so dove altro rivolgermi!
Il mio problema è il seguente:
sono un libero professionista e faccio il consulente informatico, lavorando
con lettera di incarico.
Non sono io a trattare direttamente con il cliente finale ma sono varie
strutture di body-rental.
Quindi il mio lavoro è, come dire, "ballerino": se ci sono contratti,
lavoro; altrimenti non lavoro.
E se non lavoro non guadagno nulla.
Nel 2002 ho lavorato quasi tutto l'anno e quindi il fatturato è stato
ragguardevole.
Nel 2003 ho lavorato in tutto 47 giorni. Quindi il fatturato 2003 è
notevolmente inferiore al fatturato 2002.
In questi giorni mi ha chiamato il mio commercialista, parlandomi di studi
di settore e di tasse da pagare per migliaia di euro, una cifra che supera
quello che ho guadagnato in tutto l'anno di parecchio, oltretutto.
Mi dice che praticamente, visto l'alto divario dei due fatturati, dovrei
pagare le tasse su un reddito presunto calcolato in base a dei parametri che
non tengono affatto conto della possibilità che io "non ho avuto lavoro".
Secondo lui devo dimostrare che "non ho lavorato", presentando certificati
medici o simili per il periodo di fermo. A parte che stiamo parlando di
oltre nove mesi (e che c'avevo...?), Il fatto è che non son stato male: Io
son stato (di salute) benissimo. Non ho lavorato perchè _non c'era lavoro_.
Ma come faccio a *dimostrarlo*?
Secondo il commercialista devo presentare dei documenti che certifichino
questo, ma io non ho proprio idea di che presentare!
Ho la contabilità ordinaria: non dovrebbero far fede le fatture emesse?
Dal momento che sono diverse le strutture con cui sono in contatto, non è
nemmeno che posso chiedere una dichiarazione a queste: se anche la ditta X
dice che non ho svolto lavori per lei, non posso dimostrare di _non_ aver
lavorato per le ditte Y, Z o chissà quali altre?
Come faccio a *dimostrare* il _non lavoro per mancanza di contratti_?
Aiutatemi, per favore. Sto dormendo malissimo, sono nel panico più totale e
ho tempo solo fino a venerdì mattina per trovare una soluzione valida.
Un grazie di cuore a tutti coloro che mi daranno consigli.
Piuttosto che dei link, fatemi dei riassunti: non ho ADSL e seguo da
scollegato.
Telemaco
Per dettagli, questo è il mio sito che illustra la mia attività:
http://www.macrotech.it
. Ci sono anche numero di telefono e di fax.
Per consigli in privato l'indirizzo di questo post è valido.

 ha scritto nel messaggio
news:2lmo28F...@uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di disoccupazione

a maggio mi sono licenziata dopo la matenità e ho scoperto solo ora che era
possibile fare la richiesta di disoccupazione ordinaria, ormai però sono
trascorsi più di 4 mesi e non faccio più in tempo! è possibile fare la
richiesta di quella con requisiti ridotti x cui c' è tempo fino al 31 di
marzo 2001?
cristina

 ha scritto nel messaggio
news:qnfF5.13041$Z95.4...@news.infostrada.it...

Non spetta ai dimissionari.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deduzione d imposta

Buongiorno,
nei primi sei mesi del 2005 ho lavorato come apprendista percependo
mediamente 500-600 euro al mese.
Nei successivi 6 mesi ho lavorato con contratto di job on call percependo
mediamente tra i 900-1100 al mese.
Nel mese di Febbraio 2006 e solo per questo mese avrò un contratto a
progetto con compenso di 135 euro lordi per un altra azienda che mi ha
consegnato un modulo simile a quello del link sottostante.
http://www.contribuenti.it/dichiarazioni/detrazioni/modulo_deduzioni.pdf
Vi chiedo come devo compilarlo in modo da evitare di essere tassato
eccessivamente.
Grazie.

 progetto con compenso di 135 euro lordi
al giorno ovviamente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *registro infortuni

Ancora io!
Un'impresa agricola è obbligata alla tenuta del registro degli
infortuni?
In caso affermativo il luogo di tenuta può essere la sede dell'impresa
anzichè il luogo di svolgimento del lavoro?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
395872de...@news.galactica.it...

Tutti i datori di lavoro, sia del settore privato che pubblico, sono
soggetti alla tenuta del registro infortuni, anche ove l'assunzione non
rientrasse nel campo di applicazione dell'assicurazione INAIL (peraltro, nel
caso dell'agricoltura, vi è solo una riscossione dei premi demandata
all'INPS, ma la cui titolarità è dell'INAIL).
In linea generale il registro dev'essere tenuto sul luogo di lavoro. Solo
per brevi lavori, caratterizzati da mobilità e mancanza di attrezzatura
amministrativa sul cantiere, ne è possibile la conservazione presso la sede
aziendale.

Salve.
Un'impresa agricola è obbligata alla tenuta del registro infortuni?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione di rapporto come amministratore

Espongo il caso: nominato come amministratore durante un rapporto come
lavoratore dipendente a tempo indeterminato. In seguito terminato il
rapporto di dipendenza, viene mantenuta la carica di amministratore,
per la quale si percepisce un compenso pattuito tra le parti,
continuando a lavorare nell'azienda.
La carica č senza un mandato, senza deleghe e senza altri tipi di
rapporto (
co.co.co
. o altro).
Volendo ora chiudere il rapporto con l'azienda, chiedo se č necessario
un preavviso anche in questo caso, e se sě, di quale durata.
Ringrazio in anticipo per eventuali risposte.

 un preavviso anche in questo caso, e se sì, di quale durata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co non spariscono?

A.Z ha scritto
Sentirai ancora parlare di 
co.co.co
. e di collaborazione occasionale perche
non spariscono.
Perchè? non sono + previsti dalla riforma, 
quando questa partirà (cio' entro i prossimi 2000 anni) !
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


La prestazione occasionale è regolarmente prevista dalla nuova normativa,
anzi, rispetto ad ora viene regolamentata.
La coollaborazione coordinata e continuativa viene regolarmente mantenuta in
essere per quei soggetti espressamente esclusi dalle regole del contratto a
progetto (pensionati di vecchiaia, amministrazioni di soc. sportive
dilettantistiche, amministratori di società ecc.), e rimane in essere per il
periodo transitorio di un anno dall'entrata in vigore del decreto, per tutti
gli altri.
In ogni caso le regole dei contratti a progetto sono comunque riconducibili
fiscalmente alla tassazione prevista per le collaborazioni coordinate e
continuative.
A.Z.

 dilettantistiche, amministratori di società ecc.),
Nonché per la pubblica amministrazione. Vedrai che ridere
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura Partita IVA anche se dipendente?

Salve,
attualmente lavoro come dipendente in una società privata, ma
vorrei svolgere una attività extralavorativa su internet.
Per questo
vorrei aprire una Partita IVA con codice attività "Altri servizi legati
all'informatica" (quindi come libero professionista). Vorrei sapere se
esiste qualche difficoltà per far coesistere P.IVA e lavoro dipendente
premesso che la nuova attività non entra in conflitto di alcun modo con
quella oggetto del lavoro dipendente.
So che non devo iscrivermi alla
CICCIA, ma alla G.L.A.. Come faccio a far coesistere quest'ultimo con i
versamenti INPS del mio datore di lavoro dipendente?
E se non
effettuassi nessuna iscrizione al G.L.A. incorrerei in qualche sanzione?
Vi ringrazio infinitamente delle Vostre risposte.
Cordiali saluti.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Mah ricorda che aprire la partita iva ci vogliono cinque minuti, minimo
3000000 all'anno x il commercialista che è pagato per risolverti il problema
inps e fà attenzione che sommando i due redditi lo stato ladro non ti porti
via il 90% del tuo guadagna. Comunque fallo... che ne vale la pena.

 ha scritto nel messaggio
news:%Yn18.2998$tl3....@twister2.libero.it...

Non esagerare! Dipende dal reddito che Leonardo intende ricavare da
questa attività. La tua è una risposta un po' distruttiva non trovi?
:-)
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:217Z200Z154Z20Y...@usenet.iol.it...

Puoi far coesistere partita iva e lavoro dipendente, devi
obbligatoriamente iscriverti nella Gestione Separata dell'INPS
pagherai l percentuale ridotta del 10% (con rivalsa del 4% ai clienti
in fattura) in quanto iscritto ad altra gestione previdenziale (come
dipendente).
Purtroppo allo stato attuale i contributi della Gestione Separata non
sono cumulabili con quelli da lavoro dipendente, avrai però diritto se
raggiungi i requisiti in entrambe le gestioni a 2 pensioni :-)
Dovrai ogni anno fare la dichiarazione dei redditi, nella quale
cumulerai il reddito da lavoro dipendente con quello da lavoro
autonomo e pagherai le tasse residue dovute al cumulo dei due redditi.
In sede di dichiarazione calcolerai e pagherai anche i contributi
previdenziali.
Rivolgiti ad un professionista per tutti i particolari che non si
possono spiegare in questa sede e anche per conoscere le agevolazioni
per l'apertura di nuove attività.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio duplice mansione.

Ho un cliente che fabbrica manufatti in cemento (ccnl: "laterizi")
Uno dei dipendenti ha la qualifica di cementista, ma saltuariamente si
reca fuori dal cantiere con un camion della ditta.
Allo stato attuale temo che la situazione sia non proprio regolare...
Come potrei agire?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Come potrei agire?
Perchč non proprio regolare?. Prova a fare l'ispettore e noi con le risposte
i consulenti. Vediamo cosa ne viene fuori.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto:

Devo immaginare che secondo te non v'č nulla di irregolare!
Appena mi vengono gli ispettori comunico i tuoi recapiti e ci parli
tu!!! ;-) 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Devo immaginare che secondo te non v'è nulla di irregolare!
Non ho detto questo. Per esempio non so se è a libro paga ;-) .
Il dipendente può avere la qualifica di cementista ed occuparsi dei lavori
che la mansione comporta nonchè condurre abitualmente od occasionalmente
automezzi. Occorrerà fare attenzione che nel contratto di assunzione tale
fatto sia indicato e che ci sia apposita copertura Inail nel caso in cui la
conduzione dei mezzi non sia occasionale.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 ha scritto nel messaggio
news:9ebi50$24550$4...@ID-52829.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: promoters informatici

Insider italia società di marketing partner di alcune multinazionali nel
campo IT e telefonia cerca ragazzi e ragazze dai 18 ai 30 anni per lavoro
part-time presso centri commerciali, negozi elettronica di consumo per
lavoro di promoters informatici e telefonia.
Si richiede disponibilità nel fine settimana, buona conoscenza del pc,
correttezza e predisposizione ai rapporti con il pubblico.
si offreottima retribuzione giornaliera e possibilità di lavoro anche per
lunghi periodi.
Spedire proprio curriculum con foto a 
jobchiocciolainsideritalia.com
sito internet 
www.insideritalia.com
Cordiali saluti
lo staff

 ha scritto nel messaggio 
news:K_23f.25384$133....@tornado.fastwebnet.it...

Au premier temps de la valse
Toute seule tu souris déjà
Au premier temps de la valse
Je suis seul mais je t'aperçois
Et Paris qui bat la mesure
Paris qui mesure notre émoi
Et Paris qui bat la mesure
Me murmure murmure tout bas
{refrain:}
Une valse à trois temps
Qui s'offre encore le temps
Qui s'offre encore le temps
De s'offrir des détours
Du côté de l'amour
Comme c'est charmant
Une valse à quatre temps
C'est beaucoup moins dansant
C'est beaucoup moins dansant
Mais tout aussi charmant
Qu'une valse à trois temps
Une valse à quatre temps
Une valse à vingt ans
C'est beaucoup plus troublant
C'est beaucoup plus troublant
Mais beaucoup plus charmant
Qu'une valse à trois temps
Une valse à vingt ans
Une valse à cent temps
Une valse à cent ans
Une valse ça s'entend
A chaque carrefour
Dans Paris que l'amour
Rafraîchit au printemps
Une valse à mille temps
Une valse à mille temps
Une valse a mis le temps
De patienter vingt ans
Pour que tu aies vingt ans
Et pour que j'aie vingt ans
Une valse à mille temps
Une valse à mille temps
Une valse à mille temps
Offre seule aux amants
Trois cent trente-trois fois le temps
De bâtir un roman
Au deuxième temps de la valse
On est deux tu es dans mes bras
Au deuxième temps de la valse
Nous comptons tous les deux une deux trois
Et Paris qui bat la mesure
Paris qui mesure notre émoi
Et Paris qui bat la mesure
Nous fredonne fredonne déjà
Au troisième temps de la valse
Nous valsons enfin tous les trois
Au troisième temps de la valse
Il y a toi y a l'amour et y a moi
Et Paris qui bat la mesure
Paris qui mesure notre émoi
Et Paris qui bat la mesure
Laisse enfin éclater sa joie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente!!!!!! continua da presidente dipendente......

Ok mi arrendo!  troppo rischioso farò assumere qualcun altro......ma ditemi
i componenti il consiglio di amm. presidente incluso hanno l'obbligo di
iscrizione alla
separata inps
anche se ufficialmente si riuniscono una sola volta l'anno e non lavorano
abitualmente nella società? grazie per l'aiuto (URGENTE)

 ha scritto nel messaggio
news:AvyV5.3522$hk4....@news.infostrada.it...

Secondo me se percepiscono compensi per lo svolgimento di tale funzione si,
devono essere iscritti e versare i contributi.
Il problema sorge per quanto riguarda l'iscrizione all'INAIL, poiché non
sempre è obbligatoria, ad esempio se l'amministratore non fa uso di mezzi ed
attrezzature della società e non frequenta i locali della stessa.
Non ho esperienza in casi del genere, forse qualche collega ti può aiutare
più di me.
Attendo commenti.
--
Filippo Morelli
CdL

 attrezzature della società e non frequenta i locali della stessa.
In effetti per l'inail l'ho ragionata cosi' anche io, se l'amministratore si
limita ad espletare gli incarichi tipici dell'amministratore (firma bilanci,
verbali cda) non andrebbe iscritto, ma dal momento in cui percepisce un
compenso (magari degno di nota) penso valga la pena di iscriverlo.
Pero' mi sono anche chiesta: i verbali dove li firma ? in azienda? e come ci
arriva da casa all'azienda? con la macchina?
Buon lavoro
Stefania Parmesani
rag.Commercialista crema


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PV] Cercasi tecnici informatici

Vorrei conoscere tecnici informatici (sistemisti e programmatori) nella zona
di Pavia, per apertura nuova filiale.
Per rispondere rinuovere NOSPAM dall'indirizzo.
Grazie.

 Per rispondere rinuovere NOSPAM dall'indirizzo.
O vaga Antea, che ti fec'io già mai?
Dove m'hai tu lasciato? Ov'è la fede?
Dove se' ora e quando tornerai?
E non arai mai tu di me merzede,
che t'ho pur dato il cor, come tu sai,
che son tuo servo pur, com'Amor vede?
che tante volte di me dimandasti:
"Se' tu colui che tu m'innamorasti?"
Te se' colei ch'ogn'altra bella avanza;
tu se' di nobiltà ricco tesoro;
tu se' colei che mi dài sol baldanza;
tu se' la luce de lo etterno coro;
tu se' colei che m'hai dato speranza;
tu se' colei per ch'io sol vivo e moro;
tu se' fontana d'gni leggiadria;
tu se' il mio cor, tu se' l'anima mia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni Inail

A quanto ammontano in caso di ritardato versamento?
Grazie
Ciao
Paolo


Sanzioni civili, come per l'Inps, ossia tasso ufficiale di riferimento,
aumentato di 5,5 punti
Ciao
Silla Cellino
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Titolo: Permessi conseguenti all'emergenza Nazionale

Vista la situazione che sta attanagliando il nostro Paese, ecco il
quesito di una dipendente che non può venire a lavoro, in quanto ha
finito la benzina della macchina, e dal suo luogo di abitazione al
lavoro non esistono mezzi pubblici che le permettano di arrivare.
Questa tizia non vuole che le sue assenze vadano a scalare il monte
ferie/permessi.
Noi in merito, non abbiamo trovato nulla, non è che per caso qualcuno
si è imbattuto in situazioni più o meno simili di qualunque genere e
ha trovato riferimenti normativi/giuridici da poterLe presentare? O
dobbiamo davvero ritenere che è Lei ad avere ragione?

Proverei a chiedere all'Inps se vi passano una cassa integrazione
circostanziata e motivata per cause non imputabili al datore di
lavoro, anche se ne dubito: oramai anche l'Inps ha chiuso i rubinetti.
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:b6290079-fa88-46cd...@d27g2000prf.googlegroups.com...

Beh, in Fiat dopo 4 giorni di sciopero degli autotrasportatori, siccome non 
arrivavano piu' le consegne dei materiali, hanno pensato bene (sempre che il 
tizio del Tg5 di ieri sera non desse i numeri) di mettere 16 mila (!!!) 
operai in Cig per il motivo di cui sopra...
Mah....
Ciao.
MM 

 Mah....
Si commenta da sè: ma ti posso solo dire che anche l'Inps è fatta di
uomini e basta avere in commissione CIGO delle persone comprensive o
persuasive... a parte l'ironia, è possibile che i lavoratori abbiano
esaurito tutte le ferie contrattuali (e la Fiat chiude un mese, lo
sappiamo), quindi pare legittimo richiedere la CIGO anche per via di
questo sciopero; un altro paio di maniche è l'eventuale autorizzazione
dell'Inps, che in generale, come ripeto, è diventata molto
parsimoniosa nonostante le aziende versino ogni mese fior di quattrini
di contributi per la cassa.
ciao
Alberto