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Titolo: Contratto gomma e plastica: preavviso

Ciao a tutti,
sono sotto il contratto in oggetto livello A. Ho dato le dimissioni il
2 febbraio: quando termina il periodo di preavviso rispettando i
termini di contratto?
Se non trovo l'accordo con il datore di lavoro, all'altra azienda
quando posso dire di essere disponibile?
Grazie
per il prezioso aiuto.


Ragazzi, qui si sta consumando una piccola tragedia ;)
Ma non c'è proprio nessun esperto di ''preavvisi''???
Ciao

 Ma non c'è proprio nessun esperto di ''preavvisi''???
Sai quanto sono i contratti di lavoro in Italia? Vado a memoria, ma sono 
oltre 300, solo per il settore privato. Ogni contratto prevede almeno 7 od 8 
livelli. I periodi di preavviso sono differenziati per livello e per 
anzianità di servizio. Tu ritieni possibile che ci sia qualcuno che sappia a 
memoria tutte le possibili combinazioni? Oppure per risponderti sarà 
necessario una ricerca? Secondo me forse è meglio che te la faccia da solo. 
Sul sito del cnel trovi tutti i contratti che vuoi. 

 ha scritto nel messaggio 
news:1170669738.2...@l53g2000cwa.googlegroups.com...

CCNL GOMMA E PLASTICA - INDUSTRIA
Il periodo di preavviso termina il 15 aprile 2007. Puoi quindi cominciare 
con la nuova azienda a partire da lunedì 16 aprile 2007.
Se vai via prima, la tua attuale azienda ti può trattenere il mancato 
preavviso. Se la nuova azienda ti vuole subito, puoi chiederle di 
rimborsarti il mancato preavviso che ti sarà trattenuto. Non è un obbligo, 
ma alcune aziende lo fanno.
Art. 57 - PREAVVISO
1.  Il  rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore  non  in
prova,  non  può essere risolto da nessuna delle due parti,  salvo  quanto
previsto  dall'art. 55, senza un periodo di preavviso i cui  termini  sono
stabiliti al comma 6 del presente articolo.
2. Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.
3.  La  parte  che risolve il rapporto senza l'osservanza dei  termini  di
preavviso di cui ai commi 6 e 7 deve corrispondere all'altra una indennità
pari  all'importo della retribuzione per il periodo di mancato  preavviso,
calcolata  con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui  all'art.
20, comma 2.
4.  Il  datore  di  lavoro ha diritto di ritenere, su quanto  sia  da  lui
dovuto  al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per  il
periodo di preavviso da questi eventualmente non prestato.
5.  Qualora  il datore di lavoro esoneri il lavoratore dalla  prestazione,
l'indennità sostitutiva del preavviso è computata nella retribuzione annua
agli  effetti del trattamento di fine rapporto limitatamente agli elementi
tassativamente elencati all'art. 58.
6.  In caso di licenziamento, i termini di preavviso, con decorrenza dalla
metà o dalla fine di ciascun mese, sono i seguenti:
a) Anni di servizio: fino a 5 anni compiuti:
Livelli Q-A   2 mesi
Livelli B-C-D 1 mese e 1/2
Livelli E-F   1 mese
Livelli G-H   3 settimane
Livello I     2 settimane
b) Anni di servizio: oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti:
Livelli Q-A   3 mesi
Livelli B-C-D 2 mesi
Livelli E-F   1 mese e 1/2
Livelli G-H   1 mese
Livello I     3 settimane
c) Anni di servizio: oltre 10 anni:
Livelli Q-A   4 mesi
Livelli B-C-D 3 mesi
Livelli E-F   2 mesi
Livelli G-H   1 mese e 1/2
Livello I     1 mese
7.  In  caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà,
con  un minimo di due mesi per il livello Q e A, di 1,5 mesi per i livelli
B, C e D, di un mese per i livelli E e F, di tre settimane per i livelli G
e H e di due settimane per il livello I. 

 preavviso.
Grazie a entrambi (Alberto e Marco, non certo quell'acido di Silla -
___^ )
Non immaginavo così tanto tempo... :(
Ma se me ne andassi prima? Per esempio: se decidessi di non
trattenermi oltre la metà di marzo, mi pagherebbero il periodo in cui
lavoro da qui ad allora? In cosa consiste esattamente il ''mancato
preavviso''? Mi tratterebbero i soldi da cosa? Dallo stipendio di
gennaio? di febbraio? o di parte di marzo?
Veramente grazie mille per l'aiuto.
Ciao a tutti.. anche a Silla va' :)


Ciao.
Dipende da che ruolo hai in azienda.
Per certe posizioni, tipicamente nel commerciale, la consuetudine è
quella di non tenersi un venditore demotivato (o peggio) in casa. In
altri le cose cambiano, specie se non è ancora individuato un
sostituto.
Quindi le alternative non sono tante:
- Te ne vai e basta e l'azienda ti tratterrà un importo proporzionale
al mancato prevviso. La ritenuta sarà sulla busta paga relativa
all'ultimo periodo.
- Provi a negoziare l'uscita.
- Ti fai tutto il preavviso.
Ciao
Giò

"albertomarco"
Caro Albertomarco, lungi da me negare la tua buona volontà ed il tuo spirito 
di servizio, però il tuo intervento [ma è solo il mio sommesso parere] non 
sarebbe proprio in linea con i contenuti programmatici del newsgroup, che non 
è il forum dell'esperto risponde, ma tutt'altra cosa, almeno nei suoi 
intendimenti. Te ne potrai rendere conto leggendo il manifesto del newsgroup 
stesso, che parla invece di dibattito intorno alle questioni del lavoro, di 
modo che [ aggiungo io, ma anche questo è solo il mio pensiero ] anche la 
risposta ad un singolo quesito non sia solo una scarna citazione di norme o 
di prassi, ma l'occasione di un approfondimento che fa crescere tutti noi. 
Diversamente [ma, credimi, non lo ritengo il tuo caso] avremmo una gara tra 
pierini ad alzare per primi la mano e dare la risposta. Se dovrà dicentare 
così, sarò il primo ad andarmene, ma forse non sarei il solo.
Scusami. 


Caro Silla,
mi rendo conto che forse ho invaso il NG con una richiesta FORSE
estemporanea non essendo io un costante frequentatore. Ma crddo di
essere stato abbastanza IT.
albertomarco mi ha gentilmente risposto anche perchè a riguardo non
c'era nessun vecchio post che trattasse la situazione e che io potessi
lurkare per trarne le info richieste.
Caro Silla, rilassati plonkami e passa una buona giornata.
Scusa, ma prenditela con me, non con chi in questo mondo che può
essere anche un mondo di merda, è stato gentile.
Saluti a tutti.

 ha

Grazie Gio'
In un modo o nell'altro me ne andrò prima. Che mi trattengano parte
della paga non me ne fotte. Mi frega di più non rovinare un rapporto
che fin'ora è stato ottimo. Ma tant'è. Ho le mie priorità.
Grazie a tutti ancora
Ciao

 Scusami.
Ma ti pare! 

>Veramente grazie mille per l'aiuto.
Di niente.

"albertomarco"
Ti ringrazio delle tue considerazioni, che comunque non si discostano molto 
da quelle che ci siamo fatti in tutti questi anni e ciò mi fa piacere, perché 
viene confermato che non abbiamo discusso a vanvera. Quanto al manifesto, non 
perché l'ho scritto io, riassumendo peraltro il parere comune del primo 
nucleo, ma non mi sembra che sia generico: le materie elencate sono quelle 
professionali e se si cercano interlocutori anche al di fuori della 
professione, lo è perché diano il loro apporto costruttivo. In pratica si 
cercava di fare con la materia lavoro ciò che già veniva fatto in materia 
fiscale in it.economia.fisco a cui si sommava l'esperienza di 
it.discussioni.commercialisti. Personalmente ritengo che vada aggiornato e 
meglio precistao in alcune espressioni, ma purtroppo la procedura è difficile 
e macchinosa, di modo che nessuno per ora si è cimentato nell'ardua opera.
Fermo restando che si è deliberatamente scelto di non far un gruppo moderato, 
che lo avrebbe assimilato più ad una setta che non ad una libera stanza di 
discussione, il problema  è stato invece che sono passate diverse 
vicissitudini: e se in un primo momento ci siamo scoraggiati perché il gruppo 
veniva pesantemente scambiato per un posto dove piazzare offerte o domande di 
lavoro, in seguito ci siamo trovati [e ci troviamo tuttora] a contrastare la 
tendenza a considerarlo un forum di domande e risposte, che non arricchisce 
collettivamente né chi domanda né chi risponde, a meno che le questioni non 
siano di un genere che dia l'opportunità di interpretazioni e di un confronto 
di pareri.
Per questo, pur senza consultarci preventivamente, è venuto naturale che in 
generale si rispondesse solo a quest'ultimo gruppo di domande, tralasciando 
volutamente roba tipo "sono assunto col V livello, quanto mi viene di netto?" 
oppure informazioni che con un po' di buona volontà si trovano cul contratto 
di categoria e magari, anche per domande parziali di questo tipo, intervenire 
per correggere precedenti risposte evidentemente errate, che potevano portare 
l'interlocutore fuori della giusta strada, come mi è capitato proprio ieri. 
Queste scelte sono state riassunte, a cura di una collega per la quale 
abbiamo molto stima, in alcune regoline interne, che ogni tanto portiamo 
all'attenzione dei partecipanti e che, per tua comodità se ne sei 
interessato, potrai trovare in 
http://ilc.altervista.org/index.html
, fermo 
restando che è gradito qualsiasi apporto per correggerle oppure integrarle.
Quanto al nome del newsgroup, ci è stato praticamente imposto dal GCN, cioè 
l'organizzazione che sovrintentende in Italia alla gerarchia dei gruppi di 
discussione e non c'è stata alcuna possibilità di modificarlo in senso più 
allineato con la sua operatività
Scusa la prolissità, però mi sembrava doveroso essere abbastanza preciso con 
un collega, come credo che tu sia, al fine di evitare incomprensioni. Poi è 
ovvio che ognuno fa come preferisce, perché è molto chiaro che qui non ci 
sono padroni, anzi ci sono amici, come molti di noi lo sono diventati.
Ciao e buon lavoro