mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fa fede la data del timbro di partenza o di arrivo?

Ciao,
vorrei sapere se inviando le dimissioni tramite raccomandata fa fede
la data del timbro di partenza o di arrivo della raccomandata per il
calcolo del preavviso.
(la raccomandata e' stata inviata il 15 del mese)
grazie,
Barbara

 el ga scrit:
|| la data del timbro di partenza o di arrivo della raccomandata per il
|| calcolo del preavviso.
|| (la raccomandata e' stata inviata il 15 del mese)
direi da quando la ditta ne
č venuta a conoscenza,
quindi quella di arrivo.

Confermo. Non a caso si dice abbiano carattere recettizio (efficacia e
decorrenza dal momento in cui la ditta ne viene a conoscenza).
"Le dimissioni sono un atto unilaterale recettizio per la cui
efficacia non si richiede alcuna accettazione del datore. Pertanto
sono efficaci dal momento in cui la ditta ne viene a conoscenza,
divenendo, con cio', irrevocabili."
Occhio che in certi CCNL viene specificato che il preavviso decorre
dal primo o dal 16esimo giorno del mese dall'avvenuto ricevimento
delle dimissioni; pertanto se la raccomandata e' del 15/02, ma la
ricevuta di ritorno segna 18/02, il periodo di preavviso inizia a
decorre dal 01/03.
Saluti.
P.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni da co. pro.

Saluti a tutti,
vorrei chiedere informazioni sul termine del mio rapporto lavorativo.
Ho un contratto a progetto della durata di un anno, ed a riguardo
della rescissione dello stesso è scritto quanto segue:
"le parti possono recedere prima della scadenza del termine per giusta
causa ovvero secondo le diverse modalità o causali, incluso il
preavviso che è convenuto in giorni 15, da notificare a mezzo di
lettera raccomandata."
Vuol dire che posso mandare tranquillamente una lettera di preavviso
di 15 giorni oppure ho bisogno di una "giusta causa"? E di cosa si
tratterebbe?
Grazie in anticipo,
Ytterbio

 tratterebbe?
Hai la possibilità di recedere semplicemente mandando una lettera con la tua
decisione rispettando 15 giorni di preavviso.
Verifica solo che non ci siano altre clausole che stabiliscano penali nel
caso in cui il progetto non sia portato a termine.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi C.E.E. consulenza



Alla cortese attenzione del newsgroup


CRESIS sas è società di servizi aziendali e consulenza:
ricerca ed istruisce


pratiche per contributi a fondo perduto, in conto interessi, o
crediti


fiscali e quant’ altro per la creazione di società, l’ acquisto
di servizi o


macchinari sia in ambito nazionale che comunitario.


CRESIS sas è in grado di ricercare finanziamenti ed istruire
pratiche in


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CRESIS sas è disponibile a valutare offerte di collaborazione
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alla propria clientela anche per rapporti limitati nel tempo


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o contattateci a mezzo e-mail 
cre...@usa.net




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Percepimento TFR

Dopo quanto tempo viene pagata la liquidazione?
A me è scaduto il contratto nel mese di dicembre 2002. Il TFR mi verrà
pagato con lo stipendio di Dicembre che avro a metà Gennaio?


Normalmente sono proprio questi i tempi di liquidazione.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso e ferie da scontare?

Salve a tutti,
un mio amico ha dato le dimissioni e si è sentito dire che dovrà scontare
prima tutti i giorni di ferie che ha accumulato e poi partirà il periodo di
preavviso...
Può essere vero?
Ciao,
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:10554187...@aragorn.postel.it...

Assolutamente no.
ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paga contratto a progetto VS dipendente

in termini di denaro per rendere il più possibile simile lo stipendio
di un cocopro ad un lavoratore dipendente (poniamo dello stesso livello
esperienza ecc...), di quanto dovrebbe essere superiore questo
stipendio?
Da varie cose che ho letto la differenza dovrebbe essere di circa 40%.
è plausibile?

 
http://csvtosql.sourceforge.net
Se una trainstation e' dove si ferma il treno, cos'e' una workstation?

 imho il calcolo dipende dal lordo annuale, non puoi generalizzare
e nemmeno confrontare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO DI FORMAZIONE

UN SALUTO A TUTTI I COLLEGHI DEL SITO
VOGLIO PORRE ALLA VOSTRA ATTENZIONE UN QUESITO
UNA NORMATIVA EUROPEA PREVEDE L'ETA' MASSIMA DI ASSUNZIONE
IN C.F.L. DI 25 ANNI, LA NOSTRA LEGISLAZIONE PREVEDE 32 ANNI, ULTIMAMENTE
HO LETTO DELL'ADEGUAMENTO DA PARTE DELLA NOSTRA LEGISLAZIONE, MA SEMBRA
CHE ANCORA NON E' STATA UFFICIALIZZATA. SO DI ALCUNE ASSOCIAZIONI DI
CATEGORIA
CHE HANNO PRESO LA POSIZIONE DI ASSUMERE FINO A 25 ANNI, IN PREVISIONE
DELL'ADEGUAMENTO ALLA NORMA EUROPEA.
SAPETE QUALCOSA IN MERITO?
SE OGGI DOVESTE ASSUMERE IN C.F.L. COME VI COMPORTERESTE.
GRAZIE A TUTTI
--
V.Sardano

Ma perchè urli?

 wrote in message
HDfR3.7710$yQ.8...@typhoon.libero.it...

Per cortesia posta in minuscolo la prossima volta. Alcune associazioni di
categoria hanno dato disposizione agli aderenti di uniformarsi alla ben nota
sentenza cee. Anch'io mi comporto nella stessa maniera. Purtroppo, alla data
non c'è ancora alcuna precisazione da parte italiana.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A partire da quando un rinnovo contrattuale è vigente?

Salve ng, faccio un'attimo dietro-front rispetto al mio post precedente e mi
soffermo su una questione più terra terra...
Come funiona l'aggiornamento delle tabelle retributive in pratica? La
consulente del lavoro che redige la mia busta paga è tenuta a basarsi su
dati puntualmente aggiornati?
In pratica c'è la possibilità che si venga pagati in base a minimi tabellari
vecchi e stravecchi semplicemente se il dipendente non tiene gli occhi
aperti? E in questo caso può poi farsi rivalere chiedendo arretrati e un
risarcimento per il danno subito?
Chiedo ciò perché mi sorge un dubbio. Credo che il riferimento in materia
contrattuale sia l'archivio della CNEL, quello che dovrebbe contenere i
documenti ufficiali vigenti (o ex-vigenti, ossia scaduti), giusto?
Bene, qui
http://www.assografici.it/ita/output.cfm?id_area=8&id_sezione=78&int_site=1
leggo di ipotesi d'accordo, rinnovi biennali e infine di applicabilità delle
modifiche al contratto Grafici Editoria Industria.
In particolare qui
http://80.247.73.213/assografici/download/VERBALE14.3.06sito.pdf
 si parla di
tariffe retributive in vigore da Marzo 2006.
Ma allora perché nel sito della CNEL alla voce Contratti a disposizione per
EDITORIA E GRAFICA: Industrie
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=G&c=G011
il documento più recente è della fine 2001 con scadenza fine 2003?
Grazie a tutti

 il documento più recente è della fine 2001 con scadenza fine 2003?
evidentemente non è ancora stato aggiornato
mt

 evidentemente non è ancora stato aggiornato
Si, grazie per la risposta... ma allora qual'è il riferimento? Nel mio
messaggio cercavo proprio risposte a questo.
C'è una Gazzettina Ufficiale nella quale i contratti e rinnovi relativi
vengono pubblicati e la cui validità è legata proprio alla pubblicazione?
Grazie ancora

 Si, grazie per la risposta... ma allora qual'è il riferimento?
cerco di darti delle risposte e tu fai il sarcastico ?
saluti 

 ha scritto nel messaggio
news:e7gjlj$t0q$1...@area.cu.mi.it...

Ti sono riconoscente per il tempo che mi hai dedicato, forse non si evinceva
dalla mia replica.
La risposta però non l'ho ben capita, 'non l'hanno aggiornato' può voler
dire tante cose... che non sono tenuti ad aggiornarlo ad esempio e che il
rinnovo da me segnalato è comunque ufficiale e vigente... oppure che il
rinnovo non è stato 'ufficializzato' e il sito della CNEL non è aggiornato
in generale... in effetti ammetto e ammettevo che non ho idea di chi dia il
via alla legge e ai consulenti per applicarla.

 via alla legge e ai consulenti per applicarla.
Non conosco i tempi di aggiornamento del sito del Cnel. La validità dei ccnl 
decorre dalla loro stipula.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso in maternita'

Vorrei informazioni su due aspetti contrattuali (V livello 
metalmeccanici):
Sono in maternita': 
- Posso far partire il preavviso in maternita'?
- Posso eventualmente rientrare anticipatamente?
- A quanto ammonterebbe l'eventuale "multa" per un periodo ridotto di 
preavviso (ad es. 30 gg anziche' 45)?
Grazie
Simona
--
Posted from 151.20.84.206 by way of 
smtp4.libero.it
 [193.70.192.54] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
FYU0AU$IZol7TeXhYY17sAVMZhPyt...@libero.it...
Vorrei informazioni su due aspetti contrattuali (V livello
metalmeccanici):
Sono in maternita':
- Posso far partire il preavviso in maternita'?
- Posso eventualmente rientrare anticipatamente?
- A quanto ammonterebbe l'eventuale "multa" per un periodo ridotto di
preavviso (ad es. 30 gg anziche' 45)?
Grazie
Simona
Se ho capito bene sei una lavoratrice madre che intende dimettersi. Ti
informo che nel tuo caso ai sensi dell'art. 12 della L. 1204/71, sei tu, pur
dimettendoti, ad aver diritto all'indennità sostitutiva del preavviso. Ai
sensi dell'art. 18 della L. 53/2000, le dimissioni dovranno essere
confermate per iscritto alla Direzione Provinciale del Lavoro, Servizio
Ispezione del Lavoro.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL, quanti gg di preavviso ?

Vorrei sapere quanti giorni di preavviso sono necessari per dare le
dimissioni in un CFL (metalmeccanici, CONFAPI, 5' livello).
Ho dato un'occhiata al CCNL, ma non essendo del mestiere, non ho
capito se sono 6 giorni o un mese e mezzo.
Mi spiego: la sezione del CFL dice "Preavviso di dimissioni. In caso
di risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore assunto con Cfl
deve dare all'impresa un preavviso pari a quello previsto dal Ccnl per
le corrispondenti categorie d'inquadramento." Il problema e' che ci
sono due discipline speciali, la I e la III che danno valori diversi.
Quale delle due deve essere usata per il CFL ?
Grazie a tutti.
Manuel

 ha scritto nel messaggio
news:cd000c81.0304...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail

Per chi ha optato per la rateizzazione del debito inail, per la 4^ rata,
scadente il 16/11/01, il coeff. da applicare e' 0,022821918??
Grazie


No, č 0,039351781 comprensivo anche del conguaglio sulle rate
precedenti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto

Scusate la mia ignoranza in materia, ma avrei un dubbio da risolvere, anche
abbastanza urgentemente:
un mio amico è amministratore unico di una s.a.s., ma da poco tempo è stato
assunto da un'ulteriore azienda privata. Questo è legale? Per di più ha
chiesto un prestito bancario, o sta per chiedere, per conto della sua
azienda? Potrebbe avere dei problemi.
Vi ringrazio.
Cetty
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

azienda? Potrebbe avere dei problemi.
Se non riesce a restituire il prestito, direi di si. ;-)
In caso contrario, nulla osta.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud 2003 ed extracomunitari da regolarizzare

Come vi state regolando, ad es. in caso in cui il codice fiscale non è stato
ancora attribuito?
... e non vado oltre che mi scappa da ridere...
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:b4n4tj$7vq$6...@lacerta.tiscalinet.it...

Il sostituto d'imposta è obbligato ad emettere il CUD al dipendente, quindi
lo fare anche per l'extracomunitario sanato.
Il codice fiscale in teoria glielo hai attribuito "virtualmente quando hai
cominciato a fargli la busta paga.
Quindi, si il cud lo farei tranquillamente in attesa della chiamata in
prefettura, anche perchè l'agenzia dell'entrate non ha rilasciato, per
momento, delucidazioni in merito.
Ciao Mirko

E nel modello 770 cosa indichi?
se lo ometti credo che entratel scarti il file.
Grazie
Ciao
Paolo

 wrote in message
b4niuv$20msm9$1...@ID-130403.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga Dicembre nuova versione

Se il cedolino paga (busta dicembre più tredicesima) lo pago anzichè il
31/12 entro il 12/01  posso versare le ritenute del cedolino (sia sulla paga
di dicembre che sulla 13ma)  in febbraio?!?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:avemvl$ehsvc$1...@ID-91233.news.dfncis.de...

No. Se una parte delle retribuzioni sono state corrisposte in dicembre, devi
versare l'irpef relativa entro il 16 gennaio.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:avemvl$ehsvc$1...@ID-91233.news.dfncis.de...

Se paghi tutto in gennaio '03 (valuta di addebito > 02/01/03) le ritenute
fiscali relative le puoi pagare entro il 16/02/03.
Il tutto deve risultare dagli estratti conto bancari.
Ciao, Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:avevri$53fm$1...@stargate1.inet.it...

Tieni comunque presente che tutti i CCNL che conosco prevedono il pagamento
della 13^ entro il 20/12 (per spingere i consumi credo).
Riciao, Lo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma paghe

Chi  mi può consigliare un OTTIMO programma di gestione paghe e contributi?
Non ditemi Zucchetti, è da 2 mesi che mi stanno facendo disperare con la
nuova versione...
ho deciso di cambiarlo (avevo pensato ad INAZ Paghe, qualcuno lo usa,
qualche consiglio in merito?)
Grazie
Dannic

 Chi  mi può consigliare un OTTIMO programma di gestione paghe e contributi?
Teamsystem.
Pratico, semplice, immediato, leggero: funziona sia su windows che su
linux (meglio se TEAMlinux, quello riscritto dalla stessa teamsystem: in
ogni caso optando per questo sistema operativo farai marameo ai virus).
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 el ga scrit:
|| Non ditemi Zucchetti, č da 2 mesi che mi stanno facendo
|| disperare con la nuova versione...
hai posta
Pier

Giotto , dell'ipsoa.
Contiene le tabelle della banca dati lavoro integrate.
ciao

Grazie a tutti
ciao
Dannic
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Ferie e Permessi

Ciao a tutti,
lo so che sicuramente la prima cosa che vi è venuta in mente è "cerca su
google, ha la memoria lunga", infatti ho fatto così e mi sono documentata
bene.
però non sono sicura di aver capito bene... :((
ho un cotratto commercio 5 livello (meno di 15 dipendenti) e, al 31
dicembre, avrò questa situazione:
19,76 ore di ferie
62,56 ore di permessi
Contando che la settimana lavorativa (da cotratto) è di 6 gg, se prendo un
giorno di ferie (permessi) quanti me ne sono scalati (immagino 1)? e se
prendo una settimana?
Grazie 1000 per chiunque possa e voglia aiutarmi....
Ciaoooo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 prendo una settimana?
una proporzione semplice semplice:
5:6 = 1:x
x =1x6/5 = 1,20
Quindi il tuo giorno di ferie sarà scalato 1x1,20 = 1,20 (un giorno e 20)
Se prendi una settimana ti saranno scalati 6 giorni (5 giorni lavorativi x 
1,20 =6)
P.S. su google c'è 

 una proporzione semplice semplice:



molte grazie!
su google avevo visto un ragionamento del genere però non lo avevo capito
molto bene, tu sei stato molto più chiaro, ancora grazie!
kate

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione all'INAIL

Quando un dipendente si dimette  e bisogna comunicarlo all'INAIL, e'
vero che bisogna farlo entro le ore 17.00 ?? E' vero che altrimenti si
prende una multa ???? Ma se il dipendente rassegna le sue dimissioni
dopo le 17.00 (consegna la sua lettera) ma le dimissioni partono dal
giorno stesso come bisogna fare ?? (visto che non conviene comunicare
all'INAIL la cessazione del rapporto prima di avere una lettera in
mano ..)
grazie a coloro che mi risponderanno

Perché proprio le 17? La comunicazione deve essere contestuale e per questo
si intende il giorno stesso dell'inizio o della cessazione del rapporto di
lavoro.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:ap8uhq$t18ik$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Psss...
Magari il consulente della ditta chiude lo studio alle 17.....  :-))
Antonia
(rinuncio all'anonimato se non mi scrivete piů in privato)

 Magari il consulente della ditta chiude lo studio alle 17.....  :-))
Accidenti, come ho fatto a non pensarci?! :-P
Filippo
PS - vi prego di accettare le condizioni di Antonia, č troppo bello rivedere
il suo nome per esteso sul NG! Bentornata, anche se non sei mai mancata :-)

 il suo nome per esteso sul NG! Bentornata, anche se non sei mai mancata :-)
io veramente un pensierino ce l'avevo fatto ....
non si puo' mica dire ad un dipendente "ehi scusa ... dovresti dare le
dimissioni entro le 17.00 ... altrimenti mi chiude l'INAIL..."
Ma purtroppo cosi' me l'hanno venduta ... 
comunque vi ringrazio !!!

 ha scritto nel messaggio
news:47b9cdf.02102...@posting.google.com...


 posta elettronica.
non sono d'accordo...la comunicazione all'Inail va fatta contestualmente e
quindi lo stesso giorno della cessazione. al massimo è consentito mandare i
dna il giorno prima ma sicuramente non il giorno dopo .
ciao
paolo

 paolo
Concordo, se inviata il giorno successivo è sanzionabile; l'INAIL di Livorno
tende a non sanzionare ma in sede di ispezione l'Ispettorato del Lavoro
applica la normativa alla lettera, quindi sanzione!
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

orma ha scritto nel messaggio ...

Essivede che non aveva ancora fatto la domanda su quel forum là....... eh eh
eh
;-)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

Un soggetto ha fatto richiesta di assegni familiari per l'anno 2001/2002.
Nel dicembre 2001 uno dei figli ha compiuto la maggiore età ma è comunque a
carico dei genitori poichè studente.
Quali sono gli adempimenti a cui far fronte?
Grazie.
--
D.G.

penso che se ne dovrebbe occupare la tua amministrazione se sei
dipendente rimettendole il certificato di frequenza scolastico adatto
all'uso...  saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto imposta TFR

Chiedo aiuto per chiarire un aspetto sul quale temo di avere
maturato della confusione.
L'acconto dell'imposta sul TFR, opportunamente rivalutato anno
per anno come il TFR stesso, costituisce ora una sorta di
basket al quale attingere per il versamento dell'imposta sulla
rivalutazione del TFR?
In altri termini, l'imposta di acconto sul TFR di cui all'art.
3, comma 213, della legge 662/96 potrà sempre essere
utilizzata in futuro per:
a) compensare l'imposta dovuta sulla rivalutazione del TFR,
codici 1712 e 1713;
b) compensare l'imposta dovuta all'atto della risoluzione del
rapporto di lavoro.
Corretto?

 rapporto di lavoro.
Si, nel limite della percentuale del 9,78%, oppure più alta calcolata al
31/12/2000 (o 31/12/99?).
Saluti
Luciano Domeniconi

 rapporto di lavoro.
mediante compensazione "interna" del tributo 1012.
Fino allo scorso anno questa compensazione veniva esposta nel 770 al punto 3 del rigo ST24
e nel quadro ST - versamenti nella colonna 4 (crediti d'imposta).
Nel 770 di quest'anno non c'è più traccia del prospetto dei crediti d'imposta.
Sarà un'eccesso di semplificazione ?
OP

 Nel 770 di quest'anno non c'è più traccia del prospetto dei
crediti d'imposta.
la gestione del credito d'imposta per l'acconto sul TFR
versato negli anni scorsi diventa difficile.
Peraltro:
a) versamenti iniziali in lire;
b) rivalutazioni 1999, 2000 e 20011 in lire;
c) utilizzazioni per dimissioni fino al 31.12.2001;
d) conversione del saldo in euro;
e) compensazioni successive con 1713, 1713 e 1012 in euro.
Ci vorrebbe un foglio da Manuali per tenerne traccia!
;-)

 e) compensazioni successive con 1713, 1713 e 1012 in euro.
Una buona procedura paghe sicuramente "tiene sotto controllo" la situazione (e non
potrebbe essere altrimenti). Basterebbero quindi gli elaborati forniti dal cdl per il
riscontro contabile.
Al massimo si puň tenere un foglio (di quelli "terrestri") di riepilogo degli utilizzi, ma
sarebbe un duplicato della scheda contabile.
OP

 sarebbe un duplicato della scheda contabile.
terrestre o da Manuali un foglio lo vedo comunque utile. La
scheda contabile dura un anno, il credito può durare
parecchio. E'  il caso di un mio cliente con 140 dipendenti,
tutti con un'anzianità di lavoro notevole. L'acconto sul TFR è
stato molto consistente, recuperarlo sarà lunga.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Annunci "illegali"

Navigando tra le offerte di lavoro di Infojobs.it mi sono imbattuto in un 
annuncio che a mio parere viola tutte le norme di legalità.
Tale annuncio della fantomatica Azienda "Gastrounion" (ce ne sono a decine 
per varie figure nella settore ristorazione all'estero) rimanda al loro 
"sito" aziendale : 
http://www.gastrounion.com
 nel quale nella pagina 
"Mansioni" viene espressamente dichiarato che:
"Si desidera precisare che lo stipendio definitivo viene stabilito DOPo aver 
dimostrato in pratica l'idoneità e/o  l'effettiva professionalità."
e poi continua con : "Ogni datore di lavoro offre in ogni caso vitto e 
alloggio gratuito":
Come a dire "parti, vai all'estero ti paghi le spese e se poi il datore di 
lavoro (bontà sua) ti ritiene meritevole, ti pagherà (non si  sa quanto, ne 
come".
Poi, nell'annuncio di lavoro su Infojobs
http://www.infojobs.it/oferta/pOferta.ij/tutte-le-mansioni-previste-negli-esercizi-pubblici-(ambosesso)-/ITALIA-NORD,-GERMANIA,-AUSTRIA,-OLANDA,-BELGIO,-DANIMARCA,-INGHILTERRA-e-IRLANDA/job=6F2F066A-1422-B17B-A4C388263C5247B6
si dichiara da parte di questa azienda? che:
 "AVVISO ! Astenersi per coloro che cercano via telefono uno stipendio 
allettante preferendo rimanere a casa disoccupati ..."
come se ci fosse molta gente al giorno d'oggi che aspira a rimanere 
disoccupata e non ha altro da fare che chiedere (giustamente)
quale sarà la sua retribuzione....
Ora io trovo questo modo di fare illegale e fuori di ogni senso della misura 
e penso che denuncerò la cosa a chi di dovere.
Vorrei prima un vostro parere. 

Se vedete qualche offerta inappropriata in Infojobs, per favore
contattateci attraverso il nostro servizio di attenzione al candidato o
attraverso il nostro servizio di attenzione alle imprese.
Grazie per la collaborazione.
Saluti

 attraverso il nostro servizio di attenzione alle imprese.
Non sarebbe il caso che tu dicessi chi sei?
No, cosě tanto per informazione 

Ciao Silla,
naturale che lavoro per IJ e ci tengo a migliorare il ns servizio.
Vi ringrazio ancora per la segnalazione.
Saluti
Claudio

 naturale che lavoro per IJ e ci tengo a migliorare il ns servizio.
Aspirazione legittima. In questo newsgroup gli annunci di ricerca del personale sono OT, però le problematiche 
connesse alla ricerca sono materia di discussione. Quindi, almeno per parte mia, grazie del tuo intervento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro

Buongiorno,
stavo "spulciando" il mio CCNL (Federambiente).
Guardando la parte relativa ai livelli trovo la seguente nota:
"Ai lavoratori inquadrati in 8° e 7° livello, in quanto aventi
mansioni direttive, si applicano
le disposizioni di cui all'art. 17, comma 5, del D. Lgs 8.4.2003, n.
66, salvo che non sia
richiesto loro dall'azienda il rispetto di un prestabilito orario di
lavoro."
Io sono di settimo livello, significa che a meno di richiesta
esplicita potrei non dover rispettare un orario di lavoro rigido ,
come attualmente faccio timbrando le entrate e le uscite per
raggiungere il monte ore settimanale?
Sandro
--
http://alex2004.splinder.com

 ha scritto nel messaggio 
news:1178808335.8...@h2g2000hsg.googlegroups.com...
Buongiorno,



Ebbene, sì! E' esattamente così.

 ha scritto nel messaggio 
news:yWJ0i.41746$281....@tornado.fastwebnet.it...

In tal caso, però coerentemente non ti spettano straordinari prorpio perchè 
in quanto impiegato con funzioni direttive (non so se il 7° e l'8° livello 
del tuo CCNL hanno anche la qualifica di Quadro).
Il CCNL potrebbe però comunqe prevedere lo straordinario notturno e festivo. 

 Il CCNL potrebbe però comunqe prevedere lo straordinario notturno e festivo.
Ok. Grazie dell'informazione.
Sandro
http://alex2004.splinder.com

 Federambiente.
Veramente l'avevi già detto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni di permesso per la Laurea

Ciao a tutti. Che voi sappiate, quanti giorni di permesso retribuiti
sono previsti per l'esame di Laurea. Parlo del contratto dei
metalmeccanici. Grazie mille,
Giancarlo Ronci
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 metalmeccanici.
Quali metalmeccanici? Di contratti ne conosco diversi. Se č industria art. 29 e 30. L'esame di laurea č
comunque un esame.
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registro corrispettivi

Ciao,
ho una societ� che organizza feste e intrattenimenti per bambini, secondo
voi, deve avere il registratore di cassa oppure basta fare ricevuta che
poi mette sul registro corrispettivi a fine giornata?
Grazie a tutti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 Grazie a tutti
it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr e ultima busta non pagate da mesi

se metto un grosso cartello daventi alla casa dell'ex capo con su scritto 
LADRO  che cosa rischio ? 

 LADRO  che cosa rischio ?
Che te la aprano in faccia :)
Ciao
Paolo 

le porte di casa  si aprono verso l'interno... :)
dicevo mi puo denunciare ? :)
"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7n7m4fF...@mid.individual.net...


 dicevo mi puo denunciare ? :)
it.diritto 

 LADRO  che cosa rischio ?
Rischi di prendertelo in quel posto dato che il cartello lo lever� e i soldi
se li terr�.
Se ti limiti a chiedere "per piacere" quei soldi non li vedrai pi�!
In genere dopo i primi 30gg, prima si chiede per piacere con il sorriso e
appena usciti si va a spedire una diffida scadenza 15gg, scaduto il termine
della diffida mandi una messa in mora su carta intestata dell'avvocato e
infine lo trascini davanti un giudice chiedendo ci� che ti spetta +
interessi, onorari e danni.
Il CCNL commercio ad esempio all'art. 240 dice:
""Il trattamento di fine rapporto deve essere corrisposto all'atto della
cessazione dal servizio, dedotto quanto eventualmente fosse dovuto dal
dipendente, nei tempi tecnici necessari alla elaborazione del tasso di
rivalutazione, di cui alla legge 29 maggio 1982, n. 297 e comunque non oltre
45 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
In caso di ritardo dovuto a cause non imputabili al lavoratore, sar�
corrisposto dalla scadenza di cui al precedente comma un interesse del 2%
superiore al tasso ufficiale di sconto.
L'importo cos� determinato si intende comprensivo della rivalutazione
monetaria per crediti di lavoro, relativa al trattamento di fine rapporto.""
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.pro e orario di lavoro

Sono un programmatore 
co.co.pro
.
Orario: 09:00 - 12:45, 14:00 - 18:00 (il venerdì, invece, da contratto 
stacchiamo alle 17:00)
Ovviamente non vi sto a dire che si lavora di più e che non mi pagano 
gli staordinari :P
La questione che mi sta a cuore è questa: il mio capo ha fissato una 
riunione *quotidiana* alle 9 spaccata con il team di programmatori (fra 
cui rientro anch'io)
Non avendo orari, come mi dovrei regolare in questi casi?

 ha scritto nel messaggio news:huis17$1qh$1...@speranza.aioe.org...
Una delle caratteristiche del contratto a progetto è quella di non avere un orario di lavoro prefissato.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:huis17$1qh$1...@speranza.aioe.org...

Se hai le palle è l'occasione di fargli capire di che pasta sei fatto : 
della serie "prendere o lasciare" ! 

 casi?
Se la tua prestazione di programmatore nel team rientra nel progetto, è 
opportuno che partecipi alla riunione del team, alle nove o mezzanotte che 
siano

IN TEORIA hai delle fasce orarie in cui puoi operare in autonomia per
il tuo progetto/programma di lavoro, e poi hai dei momenti di
controllo sullo stato di avanzamento del tuo "progetto".
Trib. Modena ord. 21/2/2006:
"Non costituisce indice di subordinazione, che possa far dedurre
simulato un contratto di lavoro a progetto, il fatto che il
collaboratore a progetto lavorasse abitualmente in ufficio o che
dovesse comunque avvertire in caso di assenza, che sono dati equivoci
e spiegabili in ragione delle esigenze di coordinamento con la
struttura aziendale e della necessità dello stesso ricorrente di
utilizzare gli strumenti e l´apparato logistico messo a disposizione
del datore di lavoro; né costituisce valida spia del potere gerarchico
il fatto che ALCUNE direttive fossero rivolte indifferentemente al
collaboratore a progetto ed a un dipendente, in mancanza di CONTENUTI
di per sé IDONEI a rivelare un preciso meccanismo di ETERODIREZIONE".
L'ultima riga è la più importante per te, perciò chiedo a SillaCellino
ed esperti:
Amsel DEVE(=?) fare i briefing tutti i giorni alle 9.00 (=assidue?)
nei quali riceve direttive(=?) per arrivare al risultato, progetto, di
qualche mese; questo potrebbe indicare che il risultato non è stato
definito in origine, o non corrisponde a quello sul contratto, e che
quindi c'è un'assenza del progetto?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata consegna libretto del lavoro

Salve a tutti.
Spero che possiate aiutarmi nel risolvere il mio problema.
Ho rassegnato le dimissioni dalla mia societą dopo solo 1 mese e mezzo
dall'assunzione.
Quando ho ovviamente chiesto il libretto di lavoro per consegnarlo alla
nuova societą mi č stato detto che c'erano problemi in quanto giaceva ancora
per alcune pratiche burocratiche presso il collocamento, e che quindi non
era possibile darmelo.
Nel frattempo la nuova azienda mi ha ovviamente chiesto di transitare con il
libretto prima dallo stesso ufficio di collocamento per effettuare la
reiscrizione e poi consegnarlo a loro.
Che io sappia dovrebbero restituirmelo entro pochissimo tempo per legge, e
poi il problema č loro, e non mio !!
Cosa posso fare, anche tenendo conto del fatto che mi č stato suggerito
dalla vecchia societą di "denunciare"v lo smarrimento di tale libretto per
agevolare il tutto.
Ma sarebbe denunciare il falso !! A parte che io comunque denuncerei la
mancata restituzione dello stesso da parte dell'azienda, creandole, credo,
non pochi problemi.....
Posso contare sul vostro aiuto ??
Grazie

Confermo quanto affermato da Ricci,
Il tuo libretto puņ essere dappertutto, ma certamente non al collocamento
Giacomo Reielli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice attività

Qual'è il codice attività x partta iva che costa di meno?
servizi connessi all'informatica mi pare...
grazie saluti

 Qual'è il codice attività x partta iva che costa di meno?
Ganzissimo!!
Questa non l'avevo mai sentita

 grazie saluti
quella che ti fa guadagnare di meno: meno guadagni meno paghi le tasse :)

 Bella! complimenti!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CREDITO D'IMPOSTA Finanziaria 2000

Nel punto in cui la finanziaria afferma che il datored di lavoro ha diritto
a L. 800.000 di credito d'imposta alle seguenti condizioni:
a. età minima dell'assunto 20 anni
b. non aver svolto attività di lavoro dipendente da oltre 24 mesi
c. omissis
d. omissis
relativamente al punto 2 un lavoratore che svolge attività part-time da
luglio 99 è da considerarsi in possesso dei requisiti?
--
Michelangelo Rubino - 
miru...@tin.it
"Le radici profonde non gelano... " (J.R.R. Tolkien)
www.opera-bvs.it
http://web.tiscalinet.it/pampuri
http://members.exploit.it/labor
http://web.tiscalinet.it/prolocotroia

 wrote in message
8t9onq$4fo$1...@nslave3.tin.it...


ho formulato male il caso.
La mia domanda era:
 se un ragazzo fino ad ora assunto dal 01.07.99 part-time e a tempo
indeterminato viene assunto, poniamo dal 01.01.01, a tempo pieno e
indeterminato, è in possesso dei requisiti? oppure per la legge risulta che
comunque lavora da meno di 24 mesi?
--


...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "scrittura privata"

Carissimi,
    vi chiedo cortesemente un vostro parere in merito ad una "scrittura
privata" sottoscritta da un lavoratore in cui s'impegnava ad andare a
lavorare in una determinata azienda fra due mesi.
    Da evidenziare che il lavoratore č in forza presso un'altra impresa ed
ha un'importante specializzazione.
    Il lavoratore ha cambiato idea e non vuole licenziarsi.
    A mio avviso non dovrebbe avere nessun tipo di "ritorsione" legale in
quanto in quella scrittura non era prevista nessuna clausula per il recesso.
    Ringrazio chiunque mi darŕ una risposta.
Grazie

 quanto in quella scrittura non era prevista nessuna clausula per il
recesso.
Non so se una causa per risarcimento danni possa essere considerata
"ritorsione" legale.
;-)

Carissimi,
    vi chiedo cortesemente un vostro parere in merito ad una "scrittura
privata" sottoscritta da un lavoratore in cui s'impegnava ad andare a
lavorare in una determinata azienda fra due mesi.
    Da evidenziare che il lavoratore č in forza presso un'altra impresa ed
ha un'importante specializzazione.
    Il lavoratore ha cambiato idea e non vuole licenziarsi.
    A mio avviso non dovrebbe avere nessun tipo di "ritorsione" legale in
quanto in quella scrittura non era prevista nessuna clausula per il recesso.
    Ringrazio chiunque mi darŕ una risposta.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimenti su "buona uscita"

 
Salve a tutti,
Lavoro in una multinazionale di circa 200 dipendenti, inprovvisamente hanno
deciso di mette il 25% dei dipendenti(tra cui io) in "mobilità" poichè il
lavoro di queste persone dicono che non esiste più o che non serve più
all'azienda.
Ora non vi dico il marasma generale che si è scatenato con i sindacati ,
però questi ultimi ci hanno detto che è prevista una "buona uscita" molto
sostanziosa...... parlano almeno di tre annualità,probabilmente l'azienda
intende liquidare il personale con molti soldi per non avere "casini", ma la
mia domanda è: esiste una quota minima che può essere data al di sotto della
quale non si scende oppure ti fanno loro un offerta e prendere o lasciare? e
ancora c'è qualcuno di voi che ha avuto (suo malgrado) la stessa situazione
?
grazie per l'attenzione
Geppo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:202Z228Z229Z74Y...@usenet.libero.it...

cia... mi sembra strano 3 anni di mensilita'.
L'azienda se vuole mettere in mobilita avrebbe questi costi:
inoltrare la domanda, attendere 75gg per la risposta, poi pagare 6 
mensilita' all'inps per ogni persona che verra' messa in mobilita, 
licenziare rispettando il periodo di preavviso.
questo e' l'iter di legge, poi se fate il licenziamento consensuale, loro 
possono licenziare subito senza aspettare i 75gg e senza pagare le 6 
mensilita' (e in genere dei soldi risparmiati ne girano un po' al 
lavoratore). chiaramente devono rispettare il preavviso.
PS io come impegato, in un'azienda di 40 persone ho preso 2 mensilita in 
piu', e' per quello che mi sembra strano che tu parli di 3 anni.
ciao

...


                    Il 22 Apr 2005, 22:55, 
en...@carraraenzo.it
 (Enzo) ha scritto:
supponevo che fosse coì la faccenda..... quindi se dovessero per caso
offrirmi 3 anni di stipendio mi dovrei ritenere fortunato e accettare
immediatamente!!!..... staremo a vedere.
grazie per l'interessamento



...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto

ciao a tutti, vi chiedo una info per favore.
il 25 settembre ho firmato un contratto a progetto per servizi di
portierato, durata mesi 15, sono andato ieri e oggi su indicazione del
committente sul luogo di lavoro per la spiegazione del lavoro ecc ecc.
stasera mi telefonano e mi dicono...sa...abbia
pazienza...credevamo...non abbiamo i fondi...sa...se non pagano noi
noi non paghiamo leri...il lavoro č saltato...non si fa piů
niente...ok dico io pazienza salve...bene, perň come devo fare con il
contratto a progetto?
Scade automaticametne o devo inviare io una lettera di recesso...č
comunque meglio se la faccio per avere io qualcosa di ricevuta dato
che in giro c'č un mio contratto firmato?
Premetto che non avevo ancora fatto la registrazione ll'inps alla
gestione separata avendo un mese di tempo ho detto...vediamo come
inizia il lavoro...penso che loro a livello di inps non abbiano fatton
niente verso di me ancora no?
Grazie per l'aiuto
carlo baima

 carlo baima
se hai già firmato il contratto manda loro una raccomandata di disdetta 
anticipata con ricevuta di ritorno e tienitene una copia, tanto basta 
per interrompere il contratto (se il contratto è regolare dovrebbe 
essere indicato alla voce recesso anticipato), anche se nel tuo caso 
sarebbero loro a doverti rilasciare una lettera per l'interruzione 
anticipata del rapporto (se la puoi chiedere fallo)
Per l'iscrizione alla gestione separata INPS l'unica cosa che puoi fare 
è chiedere loro se ti hanno già iscritto ma da quel che dici non credo...

 portierato, durata mesi 15,
Singolare. E quale sarebbe il progetto? 

 ha scritto nel messaggio 
news:fejeck$b9o$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...

Mi hai tolto le parole di bocca :-)
A.Z. 



ciao, mah...sul contratto č riportato controllo accessi, pulizia
generale, gestione del sito..stamattina ho preparato una lettera con
la mia recessione dal contratto ma non l'ho inviata in quanto li ho
contattati e gli ho chiesto di invarmi una lettera di annullamento del
contratto...aspetto qualche giorno, se non mi arriva niente invio la
mia...cosě č ok secondo voi? Garzie
carlo baima

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio - anni 1985 - 1995

Salve a tutti! Per una CTU avrei bisogno di reperire minimi
contrattuali e contingenza relativamente al terzo livello del contratto
Commercio Confcommercio per gli anni dal 1985 al 1995. Sarei grata a
chiunque voglia e possa aiutarmi.
A. Gorgoglione

am.gorgogli...@gmail.com
 ha scritto:

Le tabelle le puoi trovare sul programma "Teleconsul" patrocinato dal
nostro Ordine dei Consulenti del Lavoro, ci sono dagli anni 70 in poi.
Informati se nella tua zona c'è un collega che usa questo programma.
Le tabelle sono tante e mi è difficile trasformarle in file per
mandartele via email. Io sono di Firenze, se sei in zona avvisami,
cercherò di fartele recapitare.
benves

Ti ringrazio per la disponibilità. Ho ricevuto da un collega, via
mail, numerosi file che sto visionando. Se non dovessero essere
esaustivi, posso contare sulle tue tabelle? Nel caso, posso contattarti
all'indirizzo mail che compare nel news group?
Ancora grazie, A. Gorgoglione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: regolarizzazione 11/10/02 busta paga settembre??????

regolarizzo l'11/10/02 devo già fare la busta di settembre?????

> regolarizzo l'11/10/02 devo già fare la busta di settembre?????
Si, anche perché devi assoggettare a contributi e ritenute le competenze
dall'11 settembre in poi.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:ao8k7d$k3g4q$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


dall'11 settembre in poi.
E se regolarizzo dall' 1 al 10 Novembre?? Come la mettiamo con Settembre?
Paolo (sob)

> E se regolarizzo dall' 1 al 10 Novembre?? Come la mettiamo con Settembre?
Spero che l'INPS dia delle istruzioni al più presto, ma per ora io direi
presentazione DM in ritardo e versamento con interessi.
Secondo me chi ha già regolarizzato è tenuto al versamento dei contributi
sulle retribuzioni a partire dal 10/09, anche perché la "sanatoria" riguarda
il periodo 10/06 - 09/09 e non il periodo successivo.
Cmq non sono in grado di darti una risposta, rimango anche io in attesa di
lumi da parte dell'INPS.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 lumi da parte dell'INPS.
Dall'Inps di Prato ho ricevuto via e-mail questa comunicazione:
Nel DM 10/2 relativo all'azienda già iscritta sarà sufficiente aggiungere le
unità regolarizzate ai lavoratori dipendenti già denunciati. Al riguardo la
Direzione Centrale sta predisponendo un codice di nuova istituzione relativo
ai lavoratori extracomunitari regolarizzati. Il problema non si pone per le
aziende non iscritte per le quali andrà aperta posizione assicurativa.
In altra parte del messaggio poi si dice:
Si coglie l'occasione per precisare che i contributi relativi ad attività
lavorativa svolta dopo il 9 Settembre sono comunque dovuti, anche nel caso
in cui il contratto di soggiorno non dovesse essere perfezionato. ( Vedasi
circ. n. 50 /2002 del Ministero del Lavoro)
Spero di essere stato utile
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni improvvise

Ciao a tutti!
Se consegnassi venerdě la lettera di dimissioni, con decorrenza istantanea,
senza preavviso, ferma restando la penale da pagare cosa potrei fare se il
mio datore di lavoro si rifiutasse di firmare l'accettazione delle mie
dimissioni? Riuscirei a cominciare il nuovo lavoro da lunedě?
Grazie
Morris

 ha scritto nel
messaggio news:aqr0l7$smu$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti reperibilita'

Salve a tutto il NG,
una volta al mese devo effettuare un periodo di
stand-by
(lavoro x una societa' di informatica,  contratto
commercio).
dovrei essere reperibile 24 ore al giorno dalle
20 di mercoledi alle 20 di mercoledi dell' altra
settimana.
Vorrei sapere una giusta cifra da chiedere per
questo tipo di servizio. Inoltre, ho sentito che
c'e' una specie di indennita' extra se si viene
chiamati dal cliente. E' vero?
Grazie
MR OIZO
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.

chiamati dal cliente. E' vero?
Pur non essendo specificato se sei dipendente o lavori in proprio
direi che in merito vale l'autonomia delle parti e quindi puoi
liberamente accordare ( meglio se per iscritto ) con la societą
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale - ricevuta adesso, pagamento a dicembre

secondo voi è sostenibile e lecita la situazione in oggetto alla luce della
prossima pubblicazione dei decreti sulla legge biagi?
il fatto. arriva un neo-cliente che mi dice che gli hanno fatto fare una
ricevuta x prest occas a luglio per 20.000 euro ma che gliela pagheranno a
dicembre. è lecito tutto ciò?
la prestazione sarebbe già terminata (anche se io non è che ci creda fino in
fondo ...) e la questione verterebbe solo sul pagamento e sul versamento della
ritenuta di acconto a gennaio 2004
saluti
sntf -> stefano fontani

 dicembre. č lecito tutto ciň?
La ricevuta...in quanto tale, presuppone un pagamento....
Chi firmerebbe una ricevuta senza avere il denaro....
A me sembrano cose un poco stiracchiate :-))
A.Z.

A me sembrano cose un poco stiracchiate :-))
a me sembrano, oltre che stiracchiate, abbastanza pericolose. il fatto è che
ormai il danno, se esiste, è già stato fatto. in sostanza si tratta una ricevuta
occas come una fattura commerciale di vendita ... cosa che a me suona strana ma,
tant'è, magari i CdL hanno una maggiore esperienza su questa questione e ho
chiesto ...
in definitiva, però, se tutto va bene (cioè se a dicembre la soc paga), non ci
sarebbe danno x nessuno. ma tutto questo non potrebbe risultare non lecito
*anche* alla luce della riforma biagi?
anche perchè il tutto è fatto in un modo malcelato x tirarlo in ... per aggirare
le norme, come si è capito, quindi io sono un po' in apprensione x questo
neo-cliente e lo sarò finchè non sarà pagato ...


 chiesto ...
Non puoi far sostituire la "ricevuta" con una specie di contrattino di
prestazione occasionale?
Ovvero fra la ditta e il sig. si concorda una prestazione occasionale da
prestarsi fino al..... (prima dell'entrata in vigore della legge Biagi), la
collaborazione occasionale consisterà in ......... e il pagamento
quantificato in euro.....verrà pagato entro il .......
A me non viene in mente altro.
A.Z.

 prestazione occasionale?
Questo 3d solleva un bel problemino prossimo venturo :
come verrà "compatibilizzato" il limite dei 5000 euro annui con il principio di cassa ?
sia per i casi come questo (prestazione precedente di importo superiore pagata dopo l'entrate in vigore delle nuove regole) che nel
caso in cui vengano pagate in un anno prestazioni di anni precedenti che seppure inferiori al limite per ciascun anno, determinano
un pagamento superiore al limite.
OP

>A me non viene in mente altro.
sě, in effetti la tua soluzione mi sembra l'unica valida x salvare la
situazione


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autosalone vendita auto usate

vorrei aprire un autosalone per la vendita di auto seminuove provenienti
dall'estero (comunità europea)
a cosa vado incontro, oltre ai costi di acquisto delle auto e del sito per
la vendita.
grazie.
leonardo 

 ha scritto nel messaggio 
news:8W8Vf.31120$nz4....@tornado.fastwebnet.it...

um.. dovresti essere piu' chiaro ;)
Devi tenere comunque conto dell'Iva!!! ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di dimissioni

Salve qualcuno può consigliarmi circa i contenuti da inserire in una lettera
di dimissioni?
Devo indicare anche le motivazioni?
Con quanti giorni di preavviso devo presentarla?
Grazie mille
Ciao

 Con quanti giorni di preavviso devo presentarla?
Dipende dal tuo contratto
ciao
Paolo

Spett.le xyz
Con la presente sono a rassegnare le mie dimissioni a far data dal ......
Ringraziandomi per la fiducia accordata invio Cordiali Saluti
Firmato zxy

Per i giorni di preavviso dovresti consultare il tuo CCNL (contratto
nazionale) art. preavviso...ma di norma i giorni sono direttamente
proporzionali al livello e all'anzianità di servizio.
Nel caso del mio contratto per le qualifiche operaie sono 5gg effettivi (nn
contano malattie e/o ferie) mentre x gli impiegati si parte da 22gg per i
bassi livelli fino a 4 mesi per quadri con permanenza superiore ai 5 anni in
azienda
cordialità
Konrad

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTOOOOO

IN QUANTO TEMPO SI PRESCRIVONO LE VERTENZE CHE RIGUARDANO IL LAVORATORE
DIPENDENTE??????

 dieci anni dalla cessazione del rapporto di lavoro 8(a mente)
In realtà, non si può dare una risposta univoca, perché la prescrizione
opera in maniera difforme a seconda del regime lavorativo (assistito o meno
da "tutela forte") e varia a seconda del diritto vantato: 5 anni per i
crediti retributivi, 10 per il diritto al riconoscimento delle mansioni
superiori, mai per il riconoscimento del danno contributivo ex art. 13 L.
1338/62.
E' necessario sapere quale tipo di diritto si vuol far valere e avverso
quale datore di lavoro.
Ciao
Gabriella