mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: forse OT.. Come fare per..

Se uno volesse sapere l'indirizzo di tutti, ad esempio, i costruttori della 
propria zona... legalmente come si potrebbe muovere? e se volesse (per 
limare ancora la propria ricerca) solo gli indirizzi di chi ha un fatturato 
di un certo livello?
Spesso vedo che persone ricevono pubblicità mirata al loro campo, qualcosa 
sotto ci sta ;)(spero di non essere ot.. ) 

 wrote:
| Se uno volesse sapere l'indirizzo di tutti, ad esempio, i costruttori
| della propria zona... legalmente come si potrebbe muovere?
Pagine gialle?

 ha scritto nel messaggio 
news:3alrk3F...@individual.net...

soluzione senmplice e geniale ;) Si puň fare una visura alla camera di 
commercio di tutti i costruttori o no? 

 commercio di tutti i costruttori o no?
Credo sia lě apposta per questo...
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:4245afc6$0$18167$5fc...@news.tiscali.it...



Ciao Marina, belloccia
Grüße von Yenkee_dudu
(esperto 
co.co.co
 - 
co.co.Pro
 co.co.dèèè - ki.ki.ricchiii)

 ha scritto nel messaggio 
news:oKx1e.705226$b5.31...@news3.tin.it...



Sento che stà nascendo qualcosa tra noi.
Mi dai il tuo numero di cellulare?
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e Malattia-Infortuni

Durante il periodo di Malattia o Infortunio il TFR matura?
se si in quale misura?
Normativa specifica in merito?
Grazie
Riccardo Bianchi.

 ha scritto nel messaggio
news:9uj06e$sp4$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Nelle assenze per malattia e infortunio il TFR matura in misura
"figurativa" ovvero deve essere accantonato un'importo pari a quello
che il lavoratore avrebbe maturato se non fosse stato assente per tali
eventi.
Puoi verificare il CCNL e la L. 297/82
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maturazione giorni ferie - dubbio

buongiorno a tutto il newsgroup. Un quesito in merito alla maturazione della 
tredicesima e quattordicesima.
Dovrei licenziarmi il 13/06 ed ho letto che se non lavoro almneo 15 giorni 
da calendario non matureranno le ferie, tfr, 13 esima, 14 esima etc etc...
In questa ipotesi posso prendermi 3 giorni di ferie per arrivare a superare 
i 15 giorni di ferie???
Grazie.


Ferie e preavviso sono incompatibili.
In ogni caso non puoi prendere giorni di ferie alla fine del rapporto di 
lavoro.
Le ferie residue ti verranno comunque pagate.
A.Z. 

EVENTUALMENTE perderesti quello che avresti dovuto maturare ma solo in
quel mese!!!
per gli altri mesi ne hai diritto!!!
P.s.
se sbaglio correggetemi vi prego

 per gli altri mesi ne hai diritto!!!
Naturalmente.
Ogni mese si matura il diritto a un rateo di ferie - 13^ - 14^ - TFR.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora tfr

Salve a tutti,
qualcuno ha un link dei fondi in cui è possibile versare il tfr ?
Chi ha un contratto di lavoro che non fa riferimento ad un ccnl 
particolare (e quindi non ha un fondo di riferimento come cometa per i 
metalmeccanici) come si regola ?
Non ho trovato faq relative, scusate se ho fatto domande già trattate.
-- 
Video Maker

metalmeccanici) come si regola ?
Fondi aperti
Christian

 ha scritto nel messaggio 
news:fpvqh.3375$bH4...@tornado.fastwebnet.it...


 
Perfetto, grazie sto verificando.
-- 
Video Maker

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci vuole libretto di lavoro per co.co.co ???

Buongiorno.
Sapete se č necessario o no il libretto di lavoro per un contratto
co.co.co
 ?
Non mi pare proprio, ma una societą di body rental insiste
nell'averlo...( dicendo che serve per i libri matricola o cose
simili)...
Mi chiarite la cosa ?
Grazie

 Non mi pare proprio, ma una società di body rental insiste


il libretto di lavoro è stato abolito!!!
Esiste qualche documentazione sostitutiva?
                             ciao
                            Alessio
-- 
Per scrivermi via mail, togli il (toglimi).

                            Alessio

 simili)...
Visto che il libretto non esiste più, devi dire al body rental che si
rivolga al suo cdl per chiarimenti
Ciao
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravio triennale

La legge 448/99, all'art. 3, comma 6, lett. b) prevede che, al fine di poter
fruire dello sgravio triennale per il meggiogiorno, l'impresa di nuova
costituzione non assorba attività di imprese giuridicamente preesistenti.
Ora, il caso vuole che in edilizia spesso si partecipi all'appalto in
associazione e, una volta aggiudicato, venga costituita una Società
consortile tra le imprese partecipanti e quindi già esistenti ed operanti
sul territorio nazionale (ma non per questo già operanti nel mezzogiorno).
Nel caso di Società consortile costituita appunto per un appalto in
Calabria, (costituita quindi da singole Imprese esercitanti lo stesso tipo
di attività, cioe' edilizia) puo' venire contestato il divieto della Legge
citata, pur non esistendo in effetti un assorbimento del personale delle
singole società costituenti la S.c.a r.l., nè di un lavoro pre-esistente
affidato ad una di esse, ma essendo la gestione della nuova Società
consortile in mano ad una delle Imprese associate, già esistenti, ed
esercitanti edilizia?
Mi servirebbe un parere in merito, possibilmente da chi ha già operato in
tali condizioni.
Grazie
Alberto Carbone
--
Posted from 
mta02-acc.tin.it
 [212.216.176.33]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

costituzione non assorba attività di imprese giuridicamente preesistenti.
Non ho operato in situazioni simili, ma direi che l'agevolazione non
dovrebbe essere concessa, stante la sostanziale esistenza di imprese
preesistenti solo temporaneamente consorziate per specifici fini
Grazie.
Valerio Bergamini

Caro Valerio,
ti ringrazio. Il dubbio era venuto a me ed a un mio collega, che poi si
troverà ad operare sul posto. La tua opinione quindi conferma quanto
sospettavo.
Grazie.
Alberto
--
Posted from 
mta03-acc.tin.it
 [212.216.176.34]


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio malattia mese successivo

Un saluto a tutti
In gennaio un dipendente di un'azienda che seguo si assenta per 5 giorni 
senza giustificazione (nel frattempo il dipendete rassegna le dimissioni i 
primi di febbraio)
Verso metà febbraio  porta il certificato medico relativo al periodo di 
assenza di gennaio ( per l'azienda, prima di ricevere il documento,  era 
assente ingiustificato).
Ora, posso conguagliare la malattia di gennaio, sul cedolino di febbraio?
Dovrei rielaborare gennaio con tutti i problemi che ne conseguono (rifare 
dm, versamento, emens)?
grazie
Paolo 

Il 15/03/2010, Paolo Cdl ha detto :

Per sicurezza controlla il CCNL, ma direi che siamo oltre ogni termine 
per la consegna del giustificativo: quindi conferma dell'assenza 
ingiustificata, con tutto quello che ne consegue.
È buona norma acquisire prova della consegna in ritardo del certificato 
(copia della busta oppure scrivere la data di consegna sul certificato 
e farsela controfirmare dal lavoratore).
Ciao
-- 
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUI C'E' DA FARSI I DOLLARI! LEGGIMI!

QUI C'E' DA FARSI I DOLLARI! LEGGIMI!
In questo sito troverai società serie americane che, in cambio di qualche
piccolo banner sul tuo monitor o di alcune e-mail pubblicitarie che ricevi
al tuo indirizzo, ti ripagano in DOLLARI sonanti.
Se poi ti ci metti di impegno, ti puoi fare un sacco di soldi.
Ciao!
http://affari.it.fortunecity.com/invenzioni/17/SoldiMoneyDollarssuInternet?n
ocache=942001365

In questo sito troverai societą serie americane che, in cambio di qualche


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquote Inps cococo per il 2005.

L'aliquota previdenziale "ordinaria" per gli iscritti alla gestione separata
Inps e' passata dal 17,80% al 18% (con contributo aggiuntivo di un ulteriore
1% per chi supera una certa fascia di reddito) dal 01/01/2005.
Ma per i titolari di pensione diretta e per chi ha gia' un'altra copertura
previdenziale obbligatoria? L'aliquota e' rimasta al 15% per i primi e al
10% per gli altri?
Ho cercato in rete ma non ho trovato nulla.
Grazie.
MM

 Ho cercato in rete ma non ho trovato nulla.
http://www.dplmodena.it/Tabella%20Co.Co.Co.%202005.pdf
 

 ha scritto nel messaggio 
news:zI3Kd.13058$2h5...@tornado.fastwebnet.it...

proprio oggi (27/1) è stata pubblicata sul sito dell'Inps la circolare n.8 
su questo argomento.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RITENUTA HELP

Salve,
avrei un quesito da porVi.
Sono un lavoratore con Partita Iva.
La Societa' con cui ho lavorato fino a poco tempo fa'
non mi ha ancora rilasciato la dichiarazione del versamento
della ritenuta d'acconto del 20 %.
Visto che loro navigano in brutte acque c'e' la possibilita che:
  a) non l'hanno versata  o versata solo in parte
  b) non mi inviano la dichiarazione perche' che ne so io
  c) fallisce la Societa' e spariscono
Vorrei sapere come potrei tutelarmi da questi pericoli
e se posso dichiarare in qualche modo che il 20% l'ho
gia' pagato come ritenuta d'acconto.
Grazie ,
Angelo

 ha scritto nel messaggio
news:PT1D6.43849$s93.2...@news.infostrada.it...



 Grazie tantissimo per la risposta.  Se mi posti il riferimento normativo
che citi sopra
mi potrebbe essere di ulteriore aiuto.
Grazie ancora
    Angelo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SGRAVI FISCALI PER ASSUNZIONE ISCRITTO AL COLLOCAMENTO + DI DUE ANNI

Salve a tutti chi mi dice quali sono gli sgravi fiscali per il datore di
lavoro che assume un iscritto al Collocamento da più di due anni??
Vale per tutti anche per aziende artigiane??
Vale anche per assunzioni part-time??
Grazie e mille in anticipo a tutti!
Imma



Premesso che gli
sgravi variano a secondo del luogo dove risiede e svolge il lavoro
l'assunto, nel migliore dei casi, (alcune regioni dell'italia meridionale)
lo sgravio per il datore di lavoro  è del 100% dei cotributi dovuto a
carico dell'impresa; sono da pagare i contributi a carico del lavoratore e
trattenuti dal datore di lavoro(circa 8,89%). Lo sgravio spetta anche per
le aziende artigiane e per i part-time a condizione che le assunzioni siano
a tempo indeterminato. 
La durata è pe 36 mesi. 
E' necessario fare la
richiesta al ex collocamento con mod. c/ass/ag.
Saluti Anto.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 La durata č pe 36 mesi.


Grazie e mille Ciao Imma
Lo sgravio è ridotto al 50%
Saluti Anto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Superato limite voucher per singolo committente

Buongiorno a tutti,
da 10 mesi collaboro con un'azienda che sinora mi ha sempre retribuito 
con i voucher. Il lavoro ï¿œ quotidiano e facendo i calcoli mi sono 
accorto che nel 2014 ho giï¿œ ricevuto piï¿œ di 3000 euro netti.
Ho letto che il limite massimo per singolo committente ï¿œ di 2020 euro 
netti e che se viene superato il datore di lavoro puï¿œ essere costretto 
ad assumermi a tempo indeterminato (oltre a rischiare una maxi-sanzione 
per lavoro nero).
 
A questo punto sto pensando come fare per tutelare i miei diritti senza 
dover denunciare il mio datore di lavoro, dato che non avrei nessun 
vantaggio se l'azienda per cui lavoro viene sanzionata pesantemente.
Il mio obiettivo ï¿œ quello di essere assunto regolarmente, anche part-time.
 
Secondo voi come mi conviene muovermi? Parlando direttamente col 
titolare oppure rivolgendomi ai sindacati o ad un avvocato?
 
Grazie a chi mi risponderï¿œ.
 

 oppure rivolgendomi ai sindacati o ad un avvocato?
 
Il limite di 2.000 euro netti, pari a 2.666 lordi si riferisce al caso di 
professionisti, titolari di partita Iva, iscritti a casse professionali o 
alla gestione separata oppure di imprenditori, che prestino la loro attivit� 
retribuita con voucher; ed � un limite relativo a quanto percepito da 
ciascun commitente. Diversamente in un regime normale, come pare essere il 
tuo, il limite annuo delle retribuzioni tramite voucher � di euro 5.000 
netti, pari ad euro 6.660 lordi. Per cui, nel tuo caso con i numeri a cui 
fai riferimento, non hai molto da tutelare: il tuo rapporto di lavoro � 
completamente regolare. 
 
 

 ciascun commitente.
 
Non mi ï¿œ chiaro. Sul sito dell'INPS leggo questo:
"I compensi complessivamente percepiti dal prestatore non possono 
superare per il 2014, 5.050 ï¿œ nette (6.740 ï¿œ lorde) nel corso di un anno 
solare, con riferimento alla totalitï¿œ dei committenti.
Le prestazioni rese nei confronti di imprenditori commerciali e liberi 
professionisti non possono superare per l'anno 2014, 2.020 ï¿œ nette 
(2.690 ï¿œ lorde) per ciascun committente, fermo restando il limite di 
5.050 ï¿œ."
 
Quello che capisco io ï¿œ che il committente ï¿œ un imprenditore commerciale 
o un libero professionista, tu dici il contrario, cioï¿œ che sono i 
prestatori.
Ho capito male?

Non ti ho risposto io, probabilmente ï¿œ un fake

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cancellarsi dall'Ordine dei Consulenti del lavoro?

 Ohé? ma non si incavola nessuno???
Non so se hai visto i post precedenti, ma in questa sede si incavolano
TUTTI!
Il problema è che noi possiamo fare ben poco.
Hai qualche suggerimento?
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro sempre più avvilito

 wrote in message
98q1mn$367oq$1...@ID-53301.news.dfncis.de...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sistema pensionistico

salve,potreste segnalarmi qualche link o qualche libro che mi faccia capire 
come funziona il sistema pensionistico in Italia?
grazie 

 come funziona il sistema pensionistico in Italia?
Prova qui
http://tinyurl.com/5zrj86
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agente  [serio]

promuovere la vendita di servizi di telecomunicazioni per conto di
digitelitalia.
organizzazione agenda dei nostri consulenti acquisendo appuntamenti per la
rete vendita. 
qualcuno di voi ha effettuato questo tipo di lavoro .come si è trovato?ha
lavorato
ed effettuato chiamate direttamente da casa proprio o dagli uffici
digitelitalia? ? ?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

"magica9"
serio ma OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassazione su eventuale incentivo per dimissioni

Buogiorno,
Vorrei sapere in che modo viene tassata (aliquote irpef)un eventuale
somma aggiuntiva al tfr concordata col datore di lavoro come extra per
dare le dimissioni.
Il mio reddito annuo lordo e di 36.000 euro circa. Se il datore di
lavoro mi volesse dare una somma extra ad esempio di 100.000 euro per
convincermi a dare le dimissioni, quanto sarebbe all'incirca il netto?
Andando a lavorare come dipendente presso un'altra azienda come mi
dovrei comportare con eventuali modelli 730 o unico a maggio dell'anno
sucessivo?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1156940235.6...@e3g2000cwe.googlegroups.com...

E' soggetta a tassazione separata come il tfr (la legge la assimila ad esso 
in effetti). 

Si, l'aliquota utilizzata dal datore di lavoro per le somme definite
come "incentivi all'esodo" erogate in dipendenza della cessazione del
lavoro sono soggette alla stessa aliquota del TFR. Attenzione perèò
che entro 5 anni dall'erogazione, l'agenzia delle entrate provvederà a
rideterminare la tassazione sulla parte dell'incentivo "maturata" dopo
il 1-1-2001. La parte "maturata" dopo il 1-1-2001 viene determinata con
un criterio meramente proporzionale al TFR maturato post 1-1.2001.
Questa parte del TFR verrà riliquidata considerando una aliquota di
imposta pari all'aliquota media del quinquennio precedente l'anno di
erogazione. Generalmente questa aliquota è pià alta di quella del TFR
e genera pagamento di imposte per il dipendente. ( se invece l'aliquota
è minore, l'agenzia provvederà al rimborso).
Spero di essere stata chiara. ciao

Misnerva ha scritto:

Grazie per la risposta ma non so se ho capito bene!
vediamo se è cosi: diciamo che mi capita questa fortuna e mi prendo un
incentivo all'esodo di 20.000 euro lordi.
Subito mi vedrò versato un busta paga un netto pari al lordo meno una
percentuale pari alla stessa aliquota del tfr.
Fra 5 anni mi arriverà a casa la lettera dal ministero delle finanza
dove veranno indicate eventuali somme che dovrò ancora versare.
Giusto? Dico versare perchè sicuramente la mia aliquota irpef media è
superiore a quella del tfr
Ho capito bene?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA e minimum tax

Salve, mi occorre un parere e se possibile un chiarimento sulla seguente
questione:
sono titolare di PIVA in qualita' di consulente informatico, ma da qualche
mese sono anche dipendente di una societa'.
con l'approssimarsi di Dicembre dovrei decidere se chiudere oppure mantenere
la PIVA, ma qualcuno mi ha detto che per tenerla aperta devo fatturare un
minimo, altrimenti mi viene comunque applicata la "minimum tax"...
tenuto conto che ogni tanto mi capita di fare qualche lavoretto per il quale
devo emettere fattura, vorrei sapere per quale imponibile mi conviene tenere
aperta la PIVA, per evitare, insomma, di perderci tra tasse e balzelli vari!
la necessita' di tenere aperta la PIVA nasce anche dal fatto che ho alcuni
beni (tra cui l'auto) da ammortizzare...
Ringrazio sin d'ora chiunque riuscira' a chiarirmi questi dubbi...
Saluti

 Ringrazio sin d'ora chiunque riuscira' a chiarirmi questi dubbi...
Considerato che non ci siano cause ostative al rapporto di lavoro dipendente
(obbligo di fedeltà) tenere aperta una partita iva sul presupposto di
ammortizzare l'auto non mi sembra la migliore soluzione. Molto meglio la
collaborazione coordinata e continuativa o effettuare prestazioni di natura
occasionale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD 2008 e nuovi campi TFR

Buongiorno a tutti.
Vi disturbo per chiedervi un Vs parere in merito al Cud 2008 e più
precisamente per il punto 101.
Le istruzioni dell'Agenzia delle Entrate dicono che in questo punto va
indicato l'ammontare di TFR maturato al 31/12/2006 trattenuto presso
il datore di lavoro.
Il programma che utilizzo mi riporta tale importo non rivalutato al
31/12/2007.
Secondo voi il mio programma ha ragione?


Le istruzioni sono chiare; è il tuo programma che non fà il suo
dovere...
ciao
Alberto


Quindi il tuo programma nel punto 101 riporta il tfr al 31/12/2006
rivalutato al 31/12/2007?
Altro quesito, l'annotazione AY deve essere compilata solo in caso di
erogazione del Tfr?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: verbali-atto terzo

In sede ispettiva l'Inps rileva che un lavoratore part-time a 3 ore al
giorno per 5 giorni la settimana. 
Addebita i contributi sul minimale giornaliero e non sulla somma
corrisposta di molto inferiore.
Tutto regolare ?. Nessuna opposizione possibile ?
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 corrisposta di molto inferiore.
...Se il contratto non č stipulato con il requisito della forma scritta č
nullo (Cass. 24 giugno 1998 n. 6265) . Nel caso opposto, la stessa Corte di
cassazione rigetta le tesi dell'inps e conforma il beneficio della
retribuzione minima oraria.
Fammi sapere
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisiti lavoratore 407/90

Salve,
   con la finanziaria è stato elevato a € 8000 il limite da non superare 
per attribuire i requisiti di "disoccupato" al lavoratore.
Per me, dovrebbe valere per tutti gli anni dichiarati ma, il mio centro 
per l'impiego ritiene che detto limite sia da riferirsi al solo anno 
2007 e seguenti, mentre per gli anni precedenti si deve considerare il 
limite di € 7500 rifiutando al lavoratore i requisiti.
Condividete? non condividete? e perché?
Grazie, ciao.


Secondo me perchè il limite è riferito alla soglia di esenzione dal
pagamento dell'irpef in vigore in un tale anno applicando le
detrazioni/deduzioni relative ai redditi per lavoro dipendente
dell'anno. Dal 2007 detto limite è di 8000 euro, mentre per gli anni
precedenti,applicando la no tax area era di 7500 EURO
Ciao
Alberto

 Alberto
Io intendevo che richiedendo l'agevolazione oggi che č in vigore 8000 si 
dovesse fare riferimento, favor rei, al nuovo importo anche per gli anni 
pregressi.
Evidentemente sbaglio :((
Grazie, ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf.....molto part time!!!

Scusate mi servirebbe una informazione......mia suocera ha una donna 
italiana che viene tre ore alla settimana a fare pulizie in casa e viene 
pagata con 10 euri all'ora.
Normalmente si faceva pagare a giornata ora invece vuole i soldi 
mensilmente.
Intanto:..... č regolare questo tipo di collaborazione??
Anche per tre ore si dovrebbe pagare i contributi???
Il fatto che vuole i soldi mensilmente potrebbe significare qualche allarme 
in vista???
Grazie per l'aiuto 

 Anche per tre ore si dovrebbe pagare i contributi???
si

 allarme in vista???
Forse solo che preferisce avere un gruzzoletto a fine mese per poterlo 
meglio amministrare...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti di lavoro

Salve a tutti;
esiste un sito dal quale sia possibile scaricare i contratti collettivi
nazionali di lavoro?
Grazie in anticipo

...

www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prima fattura HELP!

Ciao a tutti,
sono stato assunto a metà ottobre per una ditta di sviluppo software
come consulente con partita IVA, domani devo presentare la fattura per
11 giorni di lavoro effettuato e come se non bastasse il mio
commercialista è stato ricoverato e non può fornirmi tutto l'aiuto
necessario!!!
Il mio problema riguarda la ritenuta d'acconto; avendo io intrapreso
per la prima volta la carriera del libero professionista, ho sfruttato
il "regime fiscale agevolato per le nuove attività" ( art.13 legge 388
23/12/2001) e quindi non sono assoggettato a ritenuta d'acconto.
Prima che il mio commercialista mi abbandonasse, mi ha spiegato che
devo allegare alla mia fattura una domanda dove autorizzo la ditta a
non trattenere il 20% come importo.
Qualcuno di voi potrebbe indicarmi cosa devo scrivere nella domanda?
Sulla fattura devo indicare che sono esente dall' assoggettamento della
ritenuta d'acconto?
Grazie,
Paolo Ponzano

 Ciao a tutti,
it.economia.fisco


non era poi così OT :-((
<sono stato assunto a metà ottobre >
                  ******

come consulente con partita IVA,
           *********************
...beh... il termine *assunzione* mi sembra un pò fuori luogo....
Ciao
Paolo 

> ...beh... il termine *assunzione* mi sembra un pņ fuori luogo....
ti convincono con l'ipnosi che sei un dipendente ......e ti protrai 
licenziare quando lo dirņ io ...quando lo dirņ io.... 

 ritenuta d'acconto?
Il mio commercialista mi ha fatto fare cosi':
nella fattura alla riga per la ritenuta d'acconto metto:
ritenuta d'acconto(*) ---
con un asterisco che rimanda alla frase
"Si dichiara di aver optato per il regime agevolativo di cui all'art. 13 
della L. 23/12/2000, n. 388."
ps la legge mi risulta sia del 2000 e non del 2001 come da te riportato
Ciao e buon lavoro
NC

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione

Buongiorno a tutti
Avrei una domanda da porvi.
L'associato in partecipazione dev'essere iscritto alla gestione separata 
dell'Inps?
Il soggetto non ha altra forma assicurativa obbligatoria.
Grazie 

 dell'Inps?
Se � con apporto di lavoro, s� 

 ha scritto nel messaggio 
news:84qfri...@mid.individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per Mirco Marzotto (scusate se leggermente OT)

Hai risposto ad un paio di post con alcuni segni, "-)"
Non ne conosco il significato, anche se ho sentito che si usano per
esprimere impressioni.
Per favore puoi spiegarmelo?
N.B. spero di non aver detto nulla di male, volevo solo scherzare e non
offendere nessuno.
Un saluto
Giovanni

 Per favore puoi spiegarmelo?
In italiano faccine. (per chi sa l'inglese smiles o emoticons). Sono la
trasposizione in un testo di uno stato d'animo rappresentato da simboli
tipografici. Vanno letti girando il foglio in verticale. Per cui :-)
rappresenta una faccina che ride. Ed è questo che volevo dire. Con le Tue
risposte simpatiche mi hai strappato un sorriso. In rete potrai trovare
molti siti che spiegano con dovizia i vari simboli.
Prova a visitare questo:
http://www.augustea.it/chat/smileys.htm
.
Ciao
Mirco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta d'acconto e ritenuta d'imposta

Salve a tutti e scusate l'intrusione, sono qui per chiedervi se possibile
una delucidazione.
Mi imbatto semprein queste due terminologie e sinceramente non so ,(scusate
l'ignoranza) se siano la stessa cosa o no.
Potreste darmi una delucidazione magari accademica?
grazie mille


Basta prenderle alla lettera:
la ritenuta d'acconto non è altro che un acconto su future imposte da
liquidare a conguaglio, mentre la ritenuta a titolo d'imposta è definitiva,
il che significa che la somma percepita non rientrerà nell'imponibile da
tassare complessivamente a fine anno.
Spero di essere stato abbastabza chiaro.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su contratto

Buongiorno a tutti,
ho dei dubbi su quanto mi hanno detto l'ufficio personale della mia
società. Vi illustro la situazione. Io sono assunto presso questa
società da gennaio 2001 con un contratto "ccnl metalmeccanico Confapi
piccola e media industria" ed attualmente sono al quinto livello.
Ho chiesto informazioni riguardo il periodo di preavviso e mi hanno
risposto che, essendo di quinto livello e da più di 5 anni di lavoro
con loro ho due mesi di preavviso. E che durante questo periodo non è
possibile prendere ferie.
E' corretto tutto questo?
Grazie per il vostro aiuto
Marco

 ha scritto nel messaggio 
news:1152523034.5...@35g2000cwc.googlegroups.com...


Marco
Non ho guardato il contratto ma è decisamente verosimile il tempo di 
preavviso (che è vero, varia in funzione del livello e dell'anzianità). Puoi 
verificare su 
www.cnel.it
Mentre è corretto (ne sono certa) che non puoi prendere ferie durante il 
preavviso. Ferie e malattia infatti sospendono il decorso del preavviso.
Per capirsi, se fai 3 giorni di malattia, l'ultimo giorno di lavoro lo devi 
sposare di tre giorni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: elettronica/informatica

Sono un ingegnere elettronico con + di un anno di esperienza di
sviluppo web (PHP,ORACLE,MySQL,SQL,HTML...). Si valutano serie proposte di
lavoro...
Grazie

 lavoro...
Studio la gente nelle sue più ordinarie occupazioni, se mi riesca di
scoprire negli altri quello che manca a me per ogni cosa ch'io faccia: la
certezza che capiscano ciò che fanno.


Si apre il concorso a premi: chi è l'autore?

Also Sprach Silla Cellino:

Pirandello... cosa ho vinto?
-- 
Alessandro

...

Noto con piacere che non avete nulla da fare...Il bocca al lupo.
Ciao

 Noto con piacere che non avete nulla da fare...
Essendo domenica...
Ciao
Christian
--
Pancakes make people happy

 Pirandello... cosa ho vinto?
Un bravo di cuore. Immagino che tu sappia anche da quale scritto proviene


"Si gira" (1915) cambiato il titolo in "Quaderni di Serafino Gubbio 
operatore" nel 1925. Quindi noto con entrambi i titoli.
Piů OT di cosě si muore.... ma come hanno fatto notare č Domenica. Qualche 
facezia concediamocela! :-)
-- 
Alessandro

 facezia concediamocela! :-)
Perché OT? Stai tranquillo che il signor ing. Gio avrà da meditare


:-)
-- 
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di preavviso

Salve,
vorrei porre alcune domande.
Ho intenzione di cessare il mio attuale rapporto di lavoro a fine
anno.
Lavoro nella solita ditta (contratto metalmeccanico) da 17 anni. Fino
al 2003 ho avuto un inquadramento al 4° livello e mansioni di "addetto
a prove di laboratorio". Da quella data ad oggi la mia mansione è
cambiata in "impiegato tecnico", restando immutato il livello.
Volevo sapere:
1) quant'è attualmente il mio periodo di avviso per il licenziamento?
2) durante questo periodo se il datore di lavoro decidesse di
lasciarmi a casa è tenuto comunque a pagarmi per l'intero periodo?
Grazie in anticipo
Alex

 casa č tenuto comunque a pagarmi per l'intero periodo?
Sě

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Industria o Artigianato?

Quale è il requisito per capire se una società ( produzione , distribuzione 
e commercio al dettaglio sushi  ) debba essere inquadrata come INDUSTRIA 
ALIMENTARE PMI o ARTIGIANI ALIMETARISTI ?
Eventualmente posso utilizzare 2 CCNL ( Industria per la produzione e 
COMMERCIO per la vendita al dettaglio )
Grazie 


Innanzitutto occore vedere come sei inquadrato alla Camera di
Commercio.
Se ciò che vendi è ciò che produci non hai necessità di due contratti.
Qualora tu non vendessi solamente quello che produci allora occorre
vedere se gli spazi adibiti a punto vendita sono ben definibili e
separati dal reparto produzione, in tal caso puoi applicare due
contratti diversi ma devi avere due posizioni inps e posizioni inail
ben distinte.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza contabilità doppio lavoro

Buongiorno,
scrivo per avere una consulenza.
Da circa 3 anni ho due lavori. Il primo lavoro con contratto di tipo
subordinato, sono dipendente per una grossa azienda che si occupa di
informatica. Il secondo lavoro è una collaborazione con un'agenzia
(una piccola srl) che si occupa di indagini di mercato e promozioni.
Il secondo lavoro mi viene retribuito tramite partita IVA,
regolarmente aperta dal 2000 (anno che ho iniziato a collaborare con
l'agenzia), a regime forfettario. Non sono iscritto alla camera di
commercio e avendo un regime forfettario non ho gli studi di settore.
I due lavori non sono affatto in concorrenza, motivo per cui posso
tenerli entrambi.
Finora per non incorrere in errori da pagare poi a caro prezzo, ho
chiesto l'aiuto ad un commercialista, che mi tiene tutta la
contabilità legata alla mia partita iva ed a Giugno mi compila il
modello Unico per il cumulo dei redditi, necessario avendo due tipi di
retribuzione. Mi sono fatto un pò di calcoli, e alla fin fine il
servizio che mi fa il commercialista mi costa all'incirica 700/800
euro l'anno.
Visti i guadagni che mi porta il secondo lavoro (quello retribuito
tramite collaborazione a partita IVA), che possono essere quantificati
sui 5/8 mila euro l'anno, volevo capire se la cifra che mi costa
annualmente il commercialista è elevata ed eventualmente posso trovare
qualche altro professionista in grado di darmi un servizio a prezzi
più compretitivi, ed in secondo luogo, se l'intera contabilità è
possibile, secondo voi, tenerla in modo autonomo, con l'aiuto di
internet e di qualche risorsa online, magari affidandosi a
professionisti solo per la dichiarazione annuale.
Chi sa consigliarmi?
Grazie

professionisti solo per la dichiarazione annuale.
Il "fai da te" è assolutamente sconsigliato.
Se vuoi chiedere su it.economia.fisco altri pareri fai pure, a me pare che 
tu non paghi poi tanto dal commercialista.
Quello che invece può essere oggetto di valutazione è se può valere la pena 
di tenere aperta una partita iva per importi annui così bassi.
A.Z.

 pagano.
chiaro intendevo consiglio...comunque grazie scriverò sull'altro
newsgroup per farmi un'idea più precisa.
Saluti

A.Z. ha scritto:


 A.Z. ha scritto:
Sě, l'ha scritto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio DNA INAIL attraverso Entratel....

.... e adesso avremo anche le ricevute, di avvenuta trasmissione.
In più il programma da scaricare non è molto pesante (solo circa 900 Kb),
come quello che tempo fa aveva fatto l'INAIL.
Collegatevi a Entratel e nella sezione software lo potrete scaricare.
Rag. Alberto Zunno
Consulente del Lavoro.
azu...@ciaoweb.it

 .... e adesso avremo anche le ricevute, di avvenuta trasmissione.
L'avevo notato anch'io, ma credo che per molti studi non sia una soluzione
praticabile. Con ADSL e le varie  offerte Flat  conviene sempre di più
installare un router od un proxy per il collegamento  ad internet. Io sono
ancora fermo ad Entratel che accetta solo il collegamento dial-up o accesso
remoto. Quindi, secondo me conviene praticare la trasmissione via Browser
con collegamento internet (Come Inps per la trasmissione DM10) del resto
offerta da Inail a seguito di semplice istanza.
O mi sono perso qualcosa?
Ciao
Mirco Marzotto

Hai notato che in 
www.inail.it
 sezione grandi utenti, è possibile inviare
on line i dna (con ricevuta)?
smarchio


 on line i dna (con ricevuta)?
Infatti. Mi riferivo proprio a questo. La trasmissione via pagina Web è, a
mio parere, preferibile ad Entratel.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo cointributi ed altro co.co.co.pro. ditta

Ciao, mi sapete dire a grandi linee o mi sapete indicare un sito su quanto 
deve pagare una ditta oltre al netto per assumere a 
co.co.co.pro
?
Grazie. 


http://www.demauroparavia.it/
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - PROGRAMMATORE ASP.NET VB.NET

Obiectivo S.r.l.
č una societą di sviluppo software e consulenza informatica
operante a Roma, e ricerca urgentemente per incarico immediato:
Programmatori aventi le seguenti conoscenze tecniche
- 
ASP.NET
- 
VB.NET
La conoscenza di un database relazionale, come SQL Server, costituirą 
titolo preferenziale.
Sede di lavoro: ROMA.
Contratto offerto: consulenza/progetto.
Disponibilita' richiesta: full-time
Durata del contratto: 6 mesi rinnovabile.
Esperienza lavorativa pregressa: almeno 6 mesi.
Retribuzione: da concordare in base all'esperienza lavorativa del
candidato/a, comunque di sicuro interesse ed ai vertici del mercato
odierno.
Gli interessati possono inviare il CV in formato word (.doc), con il
consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L. 196/2003,
all'indirizzo: 
jo...@obiectivo.it

 - 
VB.NET
Fritto alla romana
Descrizione Per: 4 persone
sostanzioso
categoria: antipasti
costo: medio
difficoltà: facile
tempo di preparazione: 20'
Ingredienti Carciofi  2
Broccolo romano  1
Mele  2
Ricotta  300 gr
Patate medie  2
Olio di semi per friggere  q.b.
Pastella  q.b.
Per la pastella Uova  2
Farina  1 tazza
Acqua minerale  1 tazza
Sale  q.b.
Olio extra vergine  q.b.
Preparazione Fate cuocere per 3-4 minuti le cime dei broccoli in acqua 
bollente.
Prima di pulire i carciofi preparate una ciotola con acqua e limone per 
evitare che anneriscano.
Pulite i carciofi tagliando il gambo, le foglie esterne e la punta, 
tagliateli a fette dello spessore di ½ centimetro.
Sbucciare le patate e tagliatele a rondelle alte ½ centimetro altrimenti non 
cuociono.
Tagliate la ricotta a fette anche dello spessore di un cm.
Sbucciate la mela e tagliatela a fette come per le altre verdure.
Preparate la pastella
Ponete una padella piuttosto capiente sul fuoco, aggiungete l'olio per 
friggere, nel frattempo immergete tutti gli ingredienti nella pastella e 
friggete.
Lasciatele dorare e scolatele su carta assorbente. Servitele ben calde
Un consiglio Per vedere se la temperatura dell'olio è giusta, immergete 
nell'olio uno stecchino di legno, se si formano le bollicine intorno, potete 
iniziare a friggere.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: state lontani da 2F!!!!!

per averne conferma cercate su "Google gruppi"
http://www.google.it/grphp?hl=it&tab=wg&q=
la combinazione "scuola 2F"

 la combinazione "scuola 2F"
Vedere per la scuola 2f
http://www.acsi.ch/index.cfm?scheda=479&start=1
(anno 1991)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di cassa

Il titolare di un negozio che commercia vestiti mi chiede se è possibile
dare una indennità di cassa alle cassiere in modo che possano poi
rispondere degli ammanchi.
Il CCNL del Commercio prevede che a chi è adibito normalmente alla
cassa, con l'obbligo di accollarsi le differenze, compete una indennità
del 5% della paga base conglobata.
Vorrei conoscere gli aspetti pratici della cosa, come ad esempio:
- se l'ammanco supera l'importo dell'indennità, come mi devo comportare
?
Grazie in anticipo a chi vorrà cortesemente rispondere.
Antonella
Auguro a tutti un Buon Natale

rispondere degli ammanchi....
____________
Erogando l'indennità di cassa si responsabilizza il dipendente in quanto in
caso di ammanco ne risponde personalmente.
In caso di ammanco il dipendente ne risponde in toto.
E' evidente che la cassa dovrà essere utilizzata unicamente dal dipendente
che percepisce l'indennità e quindi ne risponde, se questo requisito non
sussiste in quanto più persone hanno accesso alla stessa cassa temo che non
sia possibile procedere.
Oltre ad erogare l'indennità ti consiglio di fare due righe scritte.
Parere personale e non vincolante
 Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VETRINAWEB - Commercio elettronico (Gratuito)

Visita ed usufruisci dei servizi gratuiti di Vetrina Web, il sito per il
commercio elettronico a tua disposizione per promuovere e vendere i prodotti
e/o servizi della tua azienda.
http://www.vetrinaweb.com
Vetrina Web rappresenta un negozio virtuale dove ogni utente può esporre
gratuitamente i prodotti e/o i servizi della propria azienda.
Tutte le informazioni inserite nel database della vetrina saranno a
disposizione dei potenziali clienti e sarà possibile rintracciarle tramite
il potente motore di ricerca della Vetrina.
Per ogni prodotto inserito sarà possibile specificare informazioni
descrittive, prezzo, condizioni di fornitura, modalità per effettuare
l'ordine, un'immagine del prodotto.
Tutte le informazioni inserite saranno a disposizione dei clienti che
visiteranno il sito.
In ogni momento è possibile modificare le informazioni dei propri prodotti
tramite il codice segreto fornito all'atto della registrazione.
_______________________________________________________________________
 Per ulteriori informazioni può contattarci
 all'indirizzo 
webm...@vetrinaweb.com
 Distinti saluti
 ******    Vetrina Web    ******


Questo news group è frequentato da pesone che non hanno aziende, ma studi
professionali.
Se facessimo quello che ci consigli in quattro e quattr'otto ci
sbatterebbero fuori dall'ordine.
Quindi puoi pensare ed emigrare su altri news groups se vuoi fare migliori
affari
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennita' di malattia ai cocopro.

Scusate la domanda magari un po' sempliciotta... ma stavo predisponendo una 
circolare per i clienti studio in merito a quanto in oggetto e mi sono perso 
in un bicchier d'acqua.
A decorrere dal 01/01/2007 la tutela della malattia e' stata estesa, ex art. 
1 c. 788 della Finanziaria 2007, anche ai collaboratori a progetto e 
categorie assimilate, iscritti alla gestione separata di cui all'art. 2 
comma 26 L. 335/1995, purche' non iscritti ad altra previdenza obbligatoria 
e non pensionati. La Legge 335/1995 fa chiaro riferimento ai collaboratori 
coordinati e continuativi (in seguito assimilati a quelli "a progetto") ed 
ai professionisti privi di cassa di previdenza. La recente circolare Inps n. 
76 del 16/04/2007 (punto 2) fa chiaro riferimento ai collaboratori 
coordinati e continuativi ed alle collaborazioni occasionali di durata 
superiore ai 30 giorni o il cui compenso sia superiore ai 5 mila euro annui, 
ma in nessun caso si parla degli amministratori di societa' che percepiscono 
un emolumento, pertanto obbligati all'iscrizione alla Gestione Separata. Io 
li annovererei a tutti gli effetti tra le famose "categorie assimilate" e 
quindi estenderei anche a questi soggetti la tutela.
E' corretto?
Grazie.
MM 

"Massimo Martini"

Accidenti, stai già facendo la circolare ai clienti, mentre invece io ancora 
non ho avuto il tempo di leggere la brillante prosa dell'Inps; comunque mi 
sembra di aver capito che  il tutto riguardi l'intera gestione separata con 
le eccezioni cui accennavi; quindi nessun problema per gli amministratori, i 
quali peraltro debbono considerarsi a tutti gli effetti 
co.co.co
 anche dopo 
il 276. 

 
co.co.co
 anche dopo il 276.
Grazie mille Silla. Mi conforta il fatto che la tua interpretazione coincida 
con la mia. Ma mi chiedo: cosa costa all'Inps, nel momento in cui viene 
redatta una circolare esplicativa, elaborare un elenco esaustivo dei 
soggetti destinatari in modo da evitare qualsiasi inutile dubbio 
interpretativo? Gia' e' difficile interpretare le Leggi; se poi dobbiamo 
pure interpretare le circolari che dovrebbero chiarire i provvedimenti 
legislativi...
Di fatto nella circolare Inps si parla  esplicitamente di cocopro e 
mini-cocopro senza estendere il discorso a tutti gli altri soggetti 
(Amministratori, venditori porta a porta, professionisti senza cassa, ecc). 
Mi sono appellato alle norme di riferimento e per analogia ho tirato le mie 
conclusioni.
Per il discorso "circolare ai clienti"... beh... forse mi sono stufato di 
sentirmi dire "eh ma perche' non ce l'ha detto prima che si poteva...". Data 
la presenza del termine perentorio per l'invio del certificato medico, non 
sia mai che...
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tema d'esame

Vista l'ora, le sessioni d'esame dovrebbero volgere al termine.
Sapete la traccia del tema d'esame estratto per la commissione di Milano?
Ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:213Z45Z148Z36Y...@usenet.libero.it...



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambiare lavoro provvisoriamente

Un dipendente a tempo indeterminato, prima di perdere completamente la 
salute mentale a causa dell'ambiente di lavoro insano, potrebbe mettersi 
in aspettativa per 6 mesi (il contratto lo prevede) ed essere assunto 
per lo stesso periodo da altra ditta così da non patire la fame?
Grazie a chi vorrà rispondere
Il Mujaheddin

Ehi l'ho sparata veramente grossa o non sono stato chiaro?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto è sparito!

non riesco a trovare un messaggio nel quale avevo dato il via ad un
dibattito riguaardante la 
co.co.co
. Mi potreste aiutare?
Ciao Grazia

 Ciao Grazia
Tuo messaggio del 12/10/00 ore 12.47.
Non saprei in quale altro modo aiutarti.
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message 8snhov$mgd$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivi INAIL ????







www.studioarganese.it
                               

www.sicurezzaequalita.it


 


 


Egregi colleghi,


 


non riesco a trovare la delibera n. 653 del 
16/11/2000 del CdA dell'INAIL che stabilisce incentivi per la sicurezza sul 
lavoro.


Qualcuna sà dove posso trovarla (non vi è nemmeno 
sul sito dell'INAIL !!)  ??


Grazie e saluti


 


Dott. Quirico 
Arganese



 
  wrote in message 004501c05fa2$e3057420$cde0d8d4@rico...



prova sul sito del Ministero del Lavoro......
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente - incidente stradale * chi paga?

ringrazio anticipatamente chi vorrà chiarirmi questa piccolo problema.
un ns. dipendente venendo al lavoro ad 1 km dal laboratorio è stato
violentemente tamponato. quindi non ha nessuna responsabilità in merito.
portato al pronto soccorso lo hanno dimesso con certificato per l'Inail con
30 gg. di prognosi.
la mia domanda è questa:
la ns. ditta per ora paga la quota infortuni a carico del Datore di Lavoro
per le ore di lavoro perse, ma successivamente non può chiedere il rimborso
di tali somme erogate alla compagnia di assicurazione responsabile?
da quanto ho sentito in giro mi hanno detto di no;  personalmente mi sembra
fuori da ogni logica: l'azienda paga e l'assicurazione no.
 ringrazio ancora
Marta

di tali somme erogate alla compagnia di assicurazione responsabile?
Eccoti il ... modulo da fare su carta in testata della tua azienda e
che puoi rilevare anche ( se non la consideri pubblicità vietata )
dal mio sito artigianale su < modulistica >
					Al Sig.
					responsabile incidente
					Alla Agenzia di Assicurazioni
 
					Al nostro dipendente Sig.
 
Raccomandata	r.r.
Oggetto:incidente del .......		- Azione di rivalsa.
Per l'incidente in oggetto, subito dal ns. dipendente Signor.....	
e dovuto a responsabilità di terzi, la ns. ditta ha subito il danno di
seguito quantificato, salvo riserva di ulteriori accertamenti, che il
terzo responsabile o per Lui la Compagnia di Assicurazione o il
dipendente stesso dovranno rimborsarci.
Entità del danno
Periodo di assenza per l'incidente dal		al	
integrazione retribuzione carico ditta, come da buste paga
lire
festività
lire	
ratei di ferie, festività abolite, permessi rid.orario
lire	
ratei di tredicesima						lire	
ratei di quattordicesima
lire	
ratei di Trattamento fine rapporto
lire	
contributi previdenziali carico ditta INPS/INAIL
lire		
Totale complessivo						lire	
Nulla ricevendo entro dieci giorni dalla presente, adiremo le vie
legali con aggravio di spese a Vostro carico.
Distinti saluti.
Data							la ditta
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4° livello

Qualcuno gentilmente sa dirmi il netto circa in busta paga del ccnl 
terziario 4° livello?
Grazie mille

 Grazie mille
Di nulla. :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VERIFICA BUSTE PAGA

Essendomi licenziata vorrei sottoporre ad una verifica le mie buste paga
per sapere se e' stato conteggiato correttamente tutto cio' che e'
relativo alla mia liquidazione. Mi hanno spiegato che tale servizio
viene fornito da alcuni uffici dei sindacati, ma che qualora dovessero
emergere delle irregolarita', inizierebbe formalmente, in modo
automatico, una verifica presso la mia azienda anche delle buste paga
dei miei colleghi.
Dato che la mia iniziativa e' di solo carattere personale, e non vuole
essere un modo per inimicarmi il mio datore di lavoro, vorrei sapere se
esiste un modo per risolvere il mio problema, senza sollevare troppi
problemi.
Ringrazio chiunque mi possa aiutare.
Chiara
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:098d08e3ee66df33f88...@mygate.mailgate.org...

Rivolgiti ad un consulente del lavoro della tua città che sicuramente
risolverà il problema.
Naturalmente la verifica che richiedi tu porta via del tempo e come tale
avrà un costo.
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di lavoro e residenza

Salve a tutti, avrei una domanda importante da sottoporvi, per venirne
finalmente a capo.
Descrivo la situazione ipotetica:
Persona1 va a vivere a Roma, essendo ospitato in casa altrui pur
mantenendo la residenza nella sua città d'origine.
Persona1 cerca lavoro, lo trova, ma si sente dire di possibili
problemi nella stipulazione del contratto, in quanto ci vorrebbe una
fantomatica residenza "nei dintorni" (figura che immagino non esista
in diritto).
E' possibile tutto questo? Legislativamente è possibile lavorare
lontani dalla propria residenza? Gli "impedimenti" trovati in questo
caso, sono stati creati ad hoc dal datore di lavoro in questione?
Grazie anticipatamente per le risposte,
SkyWolf.

in diritto).
ho gestito il rapporto di lavoro dipendente, tra una azienda lombarda e 
lavoratore con residenza anagrafica in Sicilia.
Non ho riscontrato nessun problema di ordine burocratico.
Forse qualche problema lo puo' avere il lavoratore in prima persona, ad 
esempio per le proprie questioni sanitarie (Asl competente, medico di base).
mt 

 mt
Grazie, è proprio questo che mi serviva sapere.
Nel senso, ero già a conoscenza di tutti i problemi correlati al non
avere la residenza nel posto in cui poi realmente si sta abitando, ma
il fatto di non poter stipulare un contratto di lavoro mi sembrava
alquanto strano.
Grazie ancora e se c'è qualcun'altro che può confermare è il
benvenuto,
SkyWolf.

 SkyWolf.
Quoto, nessun problema.
G.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO E RITENUTE

Le ritenute fiscali per i 
co.co.co
. vanno calcolate in funzione dei mesi o
dei giorni?
Grazie Cristiana

Cristiana ha scritto nel messaggio ...

In funzione dei giorni, come per i lavoratori dipendenti, relativamente alle
detrazioni per lavoro dipendente. In funzione di mese per i carichi
famigliari.
Saluti
Luciano Domeniconi