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Titolo: Aumento responsabilita' senza incremento salariale

Ciao a Tutti,
Ho provato a cercare ma purtroppo non ho trovato nulla. Se mi sono
sbagliato mandatemi pure a quel paese.
La mia domanda e' semplice: E' lecito che un'azienda ti dia una
posizione di responsabilita, con relativo controllo di persone, salita
su organigramma ecc. ecc, senza un aumento salariale. Moralmente
ovviamente no, ma mi chiedevo se esiste qualche regola.
Mi viene il dubbio che l'errore sia stato mio ad accettare senza
contrattare nulla, ma mi purtroppo nella mia mente
l'equazione avanzamento==+dindi
Per completezza parliamo di contratto metalmeccanico.
Ringrazio anticipatamente chi sapra' illuminarmi.

 sbagliato mandatemi pure a quel paese.
Ovviamente liberissimi di mandarmi anche se ho sbagliato newsgroup :)
Ciao


Secondo me non hai sbagliato a porre la domanda, e chi ti risponde non
è un sindacalista...anzi... ma il mio spassionato consiglio è: datti
da fare e fai bene quello che ti hanno chiesto di fare e poi chiedi...
poi ognuno è libero di mettere nero su bianco subito, oppure farlo...
dopo la risoluzione del rapporto.
Parere strettamente personale e opinabile.
ciao
Alberto

 da fare e fai bene quello che ti hanno chiesto di fare e poi chiedi...
Esattamente quello che ho fatto nell'ultimo anno e mezzo,  i risultati
sono
per fortuna misurabili su base oggettiva ( altrimenti e' facile essere
convinti di
aver lavorato bene ;) ).
Al momento di ribattere cassa la risposta e' stata, guadagni gia'
abbastanza!!!!
E' una mossa tipica dove lavoro, perche' sanno che effettivamente per
guadagnare di piu' o anche lo stesso bisognerebbe per forza
trasferirsi in altre zone.
Ovviamente la situazione non e' carina perche' comunque l'intensita' e
qualita'
lavorativa deve rimanere sempre la stessa del passato, altrimenti non
ci sarebbe
neanche piu' la base per chiedere aumenti.
Ciao e grazie.


E' una situazione abbastanza tipica, ma non lungimirante per
l'azienda, la quale, dati per scontati i risultati oggettivi delle tue
prestazioni, sa bene che potresti presentare il conto il giorno che
risolvessi il rapporto di lavoro , dimostrando la rispondenza tra
mansioni svolte e i livelli definiti dal CCNL , oppure potresti
andartene e la stessa si troverebbe nella necessità di trovare una
persona altrettanto preparata e disponibile al tuo posto.
Se tu percepisci però un superminimo adeguato alla media delle
retribuzioni aziendali, nell'ambito di pari mansioni, pari qualifica,
responsabilità attribuite, etc, etc, diventa tutto più aleatorio.
Buon lavoro
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio
E' una situazione abbastanza tipica, ma non lungimirante per
...cut
Concordo con quanto sostenuto da Alberto in tutto e per tutto. Fai al meglio 
quanto ti viene chiesto di fare ed opera tutte le opportune valutazioni in 
merito al tuo caso specifico.
Non sono invece molto d'accordo in relazione alla possibilita' di vedere 
riconosciute le proprie pretese dopo la fine del rapporto di lavoro, 
attraverso il cd "riconoscimento della qualifica in sede giudiziale" come 
previsto dall'art. 414 cpc. Andare sempre a contestare ex-post, in sede 
giudiziaria o stra-giudiziaria, quanto avrebbe potuto essere risolto 
"pacificamente" nel corso del rapporto di lavoro, rischia di arrecare danno 
a te (alla tua immagine di lavoratore, nel caso un tuo eventuale futuro 
datore di lavoro chiedesse referenze su di te alla precedente ditta) e al 
tuo attuale datore di lavoro (che dovra' sostenere un sacco di spese inutili 
per risolvere la controversia nelle opportune sedi). Il mio consiglio e' 
quendi quello di ricorrere a questi "espedienti" solo se le altre vie sono 
risultate vane.
Inoltre ci sono delle regole ben precise previste dalla Legge in fatto di 
mutamento delle mansioni. Oltre al divieto di demansionamento, vi sono casi 
in cui, se di fatto vieni adibito a mansioni superiori rispetto a quelle 
originariamente attribuite, hai diritto a veder riconosciuto quanto ti 
spetta. Piu' precisamente: se l'assegnazione alla nuova mansione e' 
temporanea, ciccia; ma se vai a svolgere mansioni superiori alle tue per un 
certo periodo continuativo (mi sembra oltre a massimo 3 mesi, ma verifica 
sul tuo CCNL), scatta la cd. "promozione automatica", con passaggio 
definitivo al nuovo livello contrattuale e pertanto retributivo, in linea 
con le nuove qualifiche effettive.
Ciao.
MM 

Grazie a tutti,
Era quello che temevo, ma dovevo togliermi il tarlo.
Da quello che mi dite non penso che sia neanche lo spazio per un
azione legale ( comunque non penso che avrei fatto, ma e' comodo
sapere di poterla fare :) quando si fanno due chiacchere ),
anche perche' in realta' un piccolo aumento vi e' stato dopo due
mesi.
Il passaggio da 7 a 7 Quadro con circa 60 Euro Lordi di indennita'
funzione come da contratto :( !!!!
Per ora tirero' un po' i remi in barca, almeno il minimo
indispensabile per garantire la qualita' del lavoro,
ma sufficienti a riposarmi.
Sicuramente fa' i<bip> che a parita' di costo avranno gli stessi
servigi
Ciao