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Titolo: Caso particolare di TFR e previdenza complementare

Scrivo in questo NG perché credo che qualche consulente abbia gia' ricevuto
questa domanda da parte di aziende, ma se avete un NG migliore dove
formularla potete mandarmici direttamente ;)
La situazione è questa:
sono vecchia iscritta a vecchio fondo, non verso TFR nella previdenza
complementare. Tuttavia, come accade in moltissime aziende, verso il mio
contributo tramite anticipazione TFR. Ossia il datore di lavoro mi anticipa
dal TFR l'entita' del mio contributo (nel caso specifico il 3% della mia
retribuzione) e quindi lo versa (anzi lo verso, insomma avviene tutto in
busta paga, io non faccio niente!) al fondo pensione aziendale, cosa
alquanto comoda perche' io nemmeno di accorgo di contribuire.
Vorrei continuare a fare questa cosa ma non so se la nuova normativa lo
consente.
Per essere piu' precisi, non sono nemmeno sicura che lo consentisse la L.
297/1982, ma di fatto questa interpretazione 'di manica larga' dell'istituto
dell'anticipazione non ha mai trovato ostacoli (un'anticipazione all'anno
praticamente, di quasi la meta' del TFR, senza aspettare alcuna
anzianita'...per quanto a favore del lavoratore, mi sembra davvero poco
rigorosa, ma tant'e', nessuno - nella PA - si e' mai lamentato e a noi
lavoratori ha sempre fatto comodo).
Ora pero' il mio TFR andra' all'INPS (no, non voglio metterlo nel fondo
pensione) e dovrebbe essere lui ad erogarmi quest'anticipazione
annuale...continuera' a farlo? Si attacchera' al fatto che non e' (mai
stata) apertamente consentita dal 2120 c.c.? E se invece fosse tanto buono
da erogarla, come avverrà questa cosa? Lo fara' il datore di lavoro per
l'INPS e poi compensera' i versamenti? In generale, questo fondo per la
gestione del TFR dell'INPS avra' rapporti col mio datore di lavoro per la
gestione del TFR (anticipazioni, dico quelle vere, liquidazioni, ecc.) o con
me?
ciao e grazie, Janis

 annuale...continuera' a farlo?
Se la tua azienda occupa almeno 50 dip. il tfr sarà versato al Fondo di
Tesoreria Inps, ma sarà comunque il datore di lavoro ad erogarlo di volta in
volta.
Per quanto attiene alla tua situazione, ti incollo un paragrafo della
delibera Covip del 21/3/2007:
7. Conferimento del TFR da parte di lavoratori che già aderiscono a forme di
previdenza complementare alle quali non versano alcuna quota di TFR
Nel caso di lavoratori di prima iscrizione alla previdenza obbligatoria in
data antecedente al 29 aprile 1993 che già aderiscono a forme di previdenza
complementare alle quali non versino alcuna quota di TFR (essendo il
versamento limitato ai soli contributi a carico del datore di lavoro e/o del
lavoratore) si evidenzia che, stante la previsione dell'articolo 8, comma 7, 
lett. c) numero 1) del
decreto legislativo n. 252/2005, la scelta è limitata al mantenimento del 
TFR
secondo il regime di cui all'articolo 2120 del codice civile o all'integrale 
conferimento
dello stesso alla forma pensionistica complementare cui abbiano già aderito.
Per quanto attiene alla modulistica da adottare nel caso di specie, si
evidenzia che potranno essere utilizzate, a seconda dei casi, le sezioni 3 o 
4 del modulo
TFR1, fermo restando che le opzioni a disposizione dei lavoratori in 
questione saranno,
nella specifica fattispecie, esclusivamente la prima (mantenimento del TFR 
secondo
le previsioni dell'articolo 2120 del codice civile) e la terza (conferimento
integrale del TFR maturando), dovendosi peraltro in tale ultimo caso 
necessariamente indicare,
nell'apposito spazio, la forma pensionistica complementare alla quale il 
lavoratore ha
già aderito.

 delibera Covip del 21/3/2007:
Ti ringrazio, ma tutto questo era la premessa per la domanda di cui sopra.
La mia scelta sarà di mantenere il TFR e siccome la mia azienda occupa piu'
di 50 dipendenti, questo dannato TFR andra' appunto al Fondo Inps.
grazie e ciao, Janis

 l'anticipazione del TFR per versarla al Fondo Pensione".
sarebbe tutto piu' semplice
mt