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Titolo: Dettaglio ore lavorate

Buonasera,
un datore di lavoro pu� chiedere al dipendente di dettagliare minuto per
minuto la propria attivit� giornaliera? 
Ad esempio: dalle 8 alle 9 pratiche amministrative
dalle 9 a lle 9.15 telefonata con cliente x
dalle 9.15 alle 10 pratiche per cliente y
etc etc
 
Saluti, Skuer
 
-- 
 
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 minuto la propria attività giornaliera?
si, se il datore di lavoro in questione è affetto da psicosi di varia natura
 
 
 

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Qua a Bologna è una psicosi quasi generale...
 

 dalle 9.15 alle 10 pratiche per cliente y
 
Il nostro lo fa.
 
Io mi sono fatto un software che lo fa al posto mio :-)
 
M.

 Io mi sono fatto un software che lo fa al posto mio :-)
 
A parte il problema di reportistica (noi dobbiamo inserire tutto a mano in
un gestionale), vorrei capire se č legale questo tipo di controllo.
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dalle 9.15 alle 10 pratiche per cliente y
 
Buonasera,
 
a parte quella che pu� essere considerata una rottura di scatole, non vedo
perch� dovrebbe essere illegale o contro qualche norma.
Dopotutto sta semplicemente chiedendo di rendicontare dettagliatamente il
lavoro fatto, non di rivelare fatti propri.
Se questa cosa � estesa a tutti non mi pare ci sia una "persecuzione" verso
qualcuno o che nessuno debba sentirsi sotto osservazione.
 
Dopotutto il datore ti paga 8 ore al giorno, se decide che l'azienda potr�
avere performance migliori investendo mezz'ora al giorno a dipendente in
questa pratica, penso non ci sia nulla da eccepire.
Credo che il titolare poi avr� la possibilit� di valutare se questa pratica
sia un vantaggio o meno, ma questo nel medio/lungo termine.
 
Anche noi in azienda rendicontiamo giornalmente le attivit� e nessuno si
lamenta, anche se per fortuna ci avvaliamo di un software che facilita
enormemente il lavoro e ci consente anche di gestire/condividere le attivit�
in corso. Percui abbiamo anche il vantaggio che con pochi click, oltre a
registrare il tempo speso su attivit� in corso, abbiamo una visione di cosa
c'� da fare ed � + difficile che ci dimentichiamo qualcosa. Poi tutte le
info finiscono in amministrazione dove possono estrarle o fare i grafici che
tanto piacciono ai responsabili :)
 
La sola cosa che mi pare eccessiva � dire cosa hai fatto dalle - alle per
ogni attivit�. Noi dobbiamo coprire le 8 ore di lavoro ma facendo un sunto
della giornata, cio� banalmente se la mattina ed il pomeriggio lavoriamo in
tutto sul deployment di un prodotto per un cliente, a fine giornata segnamo
tre ore, non dobbiamo fare due o tre registrazioni singole.
 
Questa � la mia esperienza.
 
Michele 
 

natura
 
Minuto per minuto si, � una discreta psicosi, nel senso che probabilmente 
diventa controproducente annoiando troppo i dipendenti.
Per� se non sei Google e ti puoi permettere le sale relax, devi sapere dove 
sta andando l'azienda, dove viene speso il tempo, per capire quantomeno 
quali sono i settori o prodotti redditivi e quali sono in remissione.
 
Michele
 
 

un gestionale), vorrei capire se � legale questo tipo di controllo.
 
Piccolo consiglio, non mi sembra strategicamente molto vantaggioso andare a 
scontrarsi con l'azienda sulla liceit� di questa nuova direttiva, tantopi� 
che non credo ci sia nulla di illegale.
Io, da dipendente, credo che per quanto possibile sia preferibile tenere 
buoni rapporto con l'azienda; c'� sempre bisogno di un permesso all'ultimo 
momento, magari delle ferie quando ci sarebbe un po' di lavoro da fare e 
cos� via.
 
Io piuttosto mi dimostrerei collaborativo e proporrei quantomeno che 
l'azienda si doti di un qualche tipo di supporto informatizzato che renda 
pi� agevole il compito, perch� alla lunga inserire dati a manina sul 
gestionale pu� diventare deprimente, in quanto il dipendente non ne 
percepisce alcun vantaggio.
Da me le cose vanno abbastanza bene, perch� alla fine la gestione delle 
attivit� e del lavoro fatto si ripercuote in una migliore organizzazione a 
fronte di uno sforzo richiesto molto ridotto.
 
Michele
 
 

 un gestionale), vorrei capire se � legale questo tipo di controllo.
 
 
Illegale?
 
Se io fossi il titolare di un'azienda e gran parte delle attivit� le
devo fatturare al cliente a consuntivo ogni mese, come minimo
richiederei la stessa cosa ai miei dipendenti. Altrimenti come farei a
sapere cosa fatturare?
 
Ad ogni modo trovo del tutto normale monitorare le attivit� dei dipendenti.
 
Quello che potrebbe essere visto "deprecabile" � semmai addossare la
colpa ai dipendenti se questi si girano i pollici e non hanno attivit�
da fare, visto che � appunto l'azienda (management / commerciali / ...)
a dover assegnare e ridistribuire i compiti ai relativi responsabili.
 
M.

 Buonasera, un datore di lavoro può chiedere al dipendente di dettagliare minuto per minuto la propria attività giornaliera? Ad esempio: dalle 8 alle 9 pratiche amministrative dalle 9 a lle 9.15 telefonata con cliente x dalle 9.15 alle 10 pratiche per cliente y etc etc Saluti, Skuer -- questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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(sono un operaio Saldatore) Posso garantirti che è ben fatto, non tanto per il controllo di come trascorri le otto ore lavorative, ma per dimostrare il tempo che non dovra essere attribuito alla produzione di un certo numero di pezzi (mai un pezzo).
Era ed è mia abitudine stilare il rapportino in questo modo:
8,00-8,10 preparato posto lavoro ; 8,10-8,30 sistemato materiale al banco lavoro; 8,30-10,10 terinati n.20 pezzi; 10,10-10,30 cambiata bombola...ecttt.
A fine giornata attribuivo il vero valore della saldatura (8,30-10,10)per 20 pezzi, il valore dei tempi connessi a quella lavorazione, e il tempo che ti facevano perdere per fare altre cose. A fine giornata potevi dire di aver fatto 20 pezzi in 1h. 40'.e dimostrare che 6h. 20' le avevi impegnate in altre cose. Questo è l'unico modo per attappare la bocca al datore di lavoro quando ti dice: PER FARE 20 PEZZI  CI SONO VOLUTE OTTO ORE, DAMMI SPIEGAZIONE!