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Titolo: Co.co.co e sospensione prestazione (ovvero mi vogliono lasciare a casa)

Salve,
ho questo dilemma, ho un contratto di 
co.co.co
 con una ditta, nel quale vi
e'scritto che durera' fino a dicembre, con un preavviso tra le parti in caso
di cessazione di un mese.
Ora la suddetta ditta mi ha detto che forse a luglio devo rimanere a casa.
Naturalmente non verrei pagato.
Che posso fare?
Posso richiedere la rescissione del contratto con l'indennizzo dei 30 giorni
di preavviso?
Se non vogliono pagarmi come far valere i miei diritti spendendo poco, visto
che la cifra sarebbe meno di 1500 euro?
Grazie
Tony

 wrote in message
news:UbHQ8.73209$5i1.2...@news2.tin.it...
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Scusa ma se fosse come dici tu, (nessun rimborso e nessun obbligo), allora
non servirebbe a nulla il contratto. Sarebbe piu' utile in nero o no?
Non capisco allora a che serve il contratto, era meglio prima quando il
co.co.co
. era un contratto privato, e chi non lo rispettava era tenuto a
pagare tutto l'importo.
E poi non e' possibile, altrimenti io sarei vincolato fino a dicembre in
cambio del nulla?
Mi sa che ti sbagli.
Saluti
Tony

 Mi sa che ti sbagli.
Non mi hai capito... con il 
co.co.co
. il prestatore d'opera riceve lo
'stipendio' in base alle ore (giorni - quello che definisci sul contratto)
lavorate. Capita però che il datore di lavoro non sia chi effettivamente ti
da il lavoro, ma che ti giri ad una società cliente che ha bisogno della tua
opera. Il lavoratore incassa dal datore lo stipendio e il datore incassa
dalla azienda terza i dineri necessari. A questo punto cosa succede se la
ditta terza non vuole più il lavoratore? In base agli accordi con il datore
di lavoro si svincola e il lavoratore resta a casa fino a quando il datore
non ha trovato una nuova sistemazione. Secondo te, nel frattempo, io
lavoratore cosa faccio? Te lo dico io: le ferie forzate. Puoi trovare altri
lavori, certo, ma sicuramente QUEL datore di lavoro non ti darà una lira per
questa mancanza di lavoro. L'unica possibilità offerta al lavoratore è
quella di inserire nel contratto una clausola nella quale si specifica che
deve essere retribuito anche in casi come questo. Allora si che si viene
pagati! Ma se nel contratto non c'è nulla, tu non hai alcun diritto, perchè
non hai lavorato (anche se la colpa non è tua).
Spero di essere stato più chiaro adesso....
Ad ogni modo non sei vincolato fino a dicembre: puoi sempre mandare il
preavviso e andartene prima. Ma cmq di soldi non ne vedrai...
ciauz!!!

 ha scritto nel messaggio
news:4EER8.60052$j65.1...@twister1.libero.it...

Mi pare che ci sia un po' di confusione, "il collaboratore percepisce i
soldi in base ai giorni...ore lavorate" "il datore di lavoro...ti giri ad
una società cliente....che poi non vuole più il lavoratore...."
Insomma tutto quanto scritto, non è certo una collaborazione coordinata e
continuativa, è un misto fra lavoro nero, lavoro dipendente mascherato da
collaborazione, è prestazione di mano d'opera a terzi vietata dalla legge.
Insomma il contratto di collaborazione è un'altra cosa, e non prevede
normalmente decuratazioni in caso di mancanza di lavoro, se non
espressamente previsto dal contratto, e non può essere il committente a "far
stare a casa il collaboratore nel mese di luglio" il compenso se pattuito
deve essere pagato a fronte di una prestazione *autonoma*  e salvo la
cessazione del rapporto in essere in base alle clausole contrattuali.
Hermione

peccato che a me sia successo e nessuno... dico nessuno (dai sindacati, al
ministero, ecc...) sia riuscito a farmi uscire da tale situazione come mi
sarei aspettato.
Io riporto solo quello che mi hanno riferito: se poi qualcuno nella mia
situazione riesce a ottenere qualcosa, mi avverta subito che posso solo
guadagnarci ciň che non mi č stato dato.
Bye bye