Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: garanzia salario

l'azienda (industria calzature) in cui lavoro in qualità di operaio, ha 
lasciato a casa tutti i dipendenti per circa 18 giorni senza chiedere la 
Cassa Integrazione salari e senza che avessimo delle ferie o permessi per 
poter coprire queste giornate.
in poche parole ora siamo senza stipendio.
ma nell'industria non c'è una garanzia del salario da parte dell'azienda? 
c'è qualche normativa, legge, ecc. che lo confermi?
grazie a chi vorrà chiarimi questo mio problema e di altri 18 operai.
grazie
ilario
-- 
togli  XXXX   XXXX 

 in poche parole ora siamo senza stipendio.
sicuro sicuro che l'azienda non abbia chiesto (o non intenda chiedere stante 
la scadenza del 25 del mese) la cassa integrazione?. In questo caso può 
darsi che proceda al pagamento delle integrazioni salariali al momento 
dell'autorizzazione da parte dell'Inps.

 ha scritto nel messaggio 
news:cnd11g$pad$1...@atlantis.cu.mi.it...

l'impiegato ci ha detto che non intendono richiedere la cig.
hanno problemi con l'inps.
ma per i loro problemi, quali saranno poi.., io debbo rimanere senza 
stipendio. è un assurdità.
per questo chiedo a qualche esperto se c'è qualche modo per ottenere almeno 
una parte della paga persa.
grazie
ilario 

 stipendio. è un assurdità.
in questo caso hai diritto a ricevere *tutta* la retribuzione maturata nel 
periodo di assenza essendo stato a disposizione del datore di lavoro. 

 ha scritto nel messaggio 
news:cnevmu$tm2$1...@atlantis.cu.mi.it...

ti ringrazio tanto per la cortesia, però a chi mi devo rivolgere per 
ottenere detta retribuzione?
inoltre c'è qualche riferimento normativo che confermi quanto asserisci, 
così almeno lo posso presentare in azienda per avere riconosciute le mie 
ragioni.
grazie tante.
ilario

 inoltre c'è qualche riferimento normativo che confermi quanto asserisci,
no, sono andato a naso. 

 ha scritto nel messaggio 
news:cnfdc3$a1g$1...@atlantis.cu.mi.it...

ti ringrazio per il tuo aiuto, e comincerò a muovermi.
grazie ancora
ilario

 >> stipendio. è un assurdità.
Ritengo che questo sia un classico caso di sospensione del rapporto di
lavoro per cause indipendenti dalla volontà delle parti, per il quale la
legge (in particolare il C.C.) ha introdotto strumenti di tutela adeguati
(CIG ecc.); non vi possono essere motivi ostativi alla presentazione della
domanda di  CIG da parte della Ditta (qualunque siano i problemi con l'INPS)
poichè per tutte queste fattispecie vige il principio della automaticità
delle prestazioni.
Non ritengo che si possa avviare una "causa" di lavoro nel caso descritto.
Saluti
Ezio

 Non ritengo che si possa avviare una "causa" di lavoro nel caso descritto.
e qua non sono d'accordo. Se l'azienda in caso di sospensione non produce 
domanda di autorizzazione alle integrazioni salariali, il lavoratore ha 
diritto alla corresponsione della retribuzione per i giorni nei quali è 
stato assente contro la sua volontà. 

 stato assente contro la sua volontà.
Allora... un'azione di responsabilità potrebbe anche essere intrapresa dal
lavoratore con dubbi risultati in termini di tempi... tenendo conto che
strumenti di difesa del datore di lavoro ce  ne sono eccome...; suggerirei
invece al lavoratore di mettere in mora il datore di lavoro suggerendogli
anche, tra le righe, la necessità di predisporre la domanda di CIG visto
l'approssimarsi della scadenza del 25 novembre.... vedrai che il nostro
"Kamikaze" risolverà il suo problema.
Saluti
Ezio

 eccome...;
del caso di specie e dei motivi sarebbe interessante discuterne anche a 
fronte di:
[cit] la Cassazione con sentenza del 20 giugno 1987 n. 5456 afferma che 
l'obbligo retributivo del datore di lavoro, pur in presenza di una causa 
astrattamente integrabile, resta sospeso solo a far tempo dalla data di 
decorrenza degli effetti del provvedimento amministrativo di ammissione alla 
c.i.g., a meno che quel soggetto non si sia venuto a trovare in una 
situazione di impossibilità sopravvenuta - che può anche identificarsi con 
una delle cause integrabili - o che le parti del rapporto non abbiano 
convenuto di sospendere e la prestazione lavorativa e la erogazione della 
retribuzione: questa enunciazione di principio è stata riaffermata anche 
nella giurisprudenza successiva (cfr., tra le varie conformi, Cass. 11 
giugno 1990 n. 5653, 17 ottobre 1990 n. 7302, 7 ottobre 1991 n. 10456, 18 
febbraio 1992 n. 1958, 18 maggio 1995 n. 5485).
in altri termini, la vedo dura senza accordo con i lavoratori

in altri termini, la vedo dura senza accordo con i lavoratori
Eh !!!! ma allora hai studiato !!!!!! :-)))
Buon lavoro
Saluti
Ezio