mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma è corretto questo calcolo?

La consulente del lavoro ha fatto il seguente calcolo:
 
- 
Co.co.co
 con inizia lavoro dal 1° ottobre 2011
 
- Reddito complessivo del 2011 (quindi 3 mesi) Euro 3.540,53
 
- Ritenute trattenute 481,61
 
- Detrazione annua spettante Euro 332,71 ??????
 
In pratica la detrazione annua di Euro 1.380 č stata conguagliata per 3 mesi 
di lavoro (1380/12*3).
 
Ma č corretto?
 
 
 


 
tendenzialmente sei tu che dovresti chiedere l'applicazione dell'intera 
detrazione.. comunque (se spettante..) la puoi recuperare in sede di 
denuncia dei redditi
 
 
Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale

E' possibile, per un'infermiera dipendente (assunta presso un ospedale)
effettuare anche una prestazione occasionale per sostituire un'altra
infermiera, assente temporaneamente per malattia, in uno studio medico
privato ?
C'è qualche incompatibilità tra le due prestazioni di lavoro ?
Grazie a chi vorrà rispondermi.
Manuela Mazza

 wrote in message 822mc1$cfk$1...@nslave1.tin.it...

Occorre verificare nel contratto di assunzione o, in relazione ai
riferimenti in esso indicati se esista tale incompatibilità. Più semplice
ancora chiedere all'amministrazione ospedaliera.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: $ lav. auton. = $ lavoro dipend. ???

Mi risulta difficile quantificare una retribuzione da lavoratore autonomo
(con P.I. o 
co.co.co
.) che possa almeno pareggiare con uno stipendio netto
mensile da dipendente statale di circa 2.200.000.
Un lordo di 70 milioni è un valore sufficiente?
E' sempre dura decidersi per nuove strade....
grazie del consiglio
anto

 ha scritto nel messaggio
news:J0rt6.75205$lj4.2...@news6.giganews.com...

Ci sono troppe variabili per poterti dare una risposta sul newsgroup.
Per esempio per quanto riguarda i co-co-co occorre sapere se il
soggetto ha altra copertura previdenziale per quanto riguarda la
trattenuta dei contributi INPS gestione separata, occorre sapere la
percentuale INAIL del settore presso il quale verrà esercitata la
co.co.co
., le detrazioni fiscali del collaboratore ecc.
Le mensilità che percepisce attualmente, quindi il netto annuo e non
quello mensile ecc.
In ogni caso i 70.000.000 lordi sono certamente eccessivi se il netto
annuo deve essere intorno ai 28/30 milioni.
Figuriamoci poi se si parla di apertura di partita IVA.
Penso che sia opportuno tu ti rivolga ad un buon professionista della
tua città per evitare di fare scelte sbagliate.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: retribuzione da impiegato a amministratore

 Grazie mille.
Direi che che si debba applicare il contratto dei dirigenti e che lo
stipendio non possa essere inferiore ai 100.000 euro, aggiungo anche che la
proposta  un po' puzza. Perchè dovvrebbero affidare l'amministrazione ad un
impiegato ?
Henry

 Se conoscete qualche risorsa online a proposito, ve ne sarei molto grato.
www.inps.it
, gestione separata.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 impiegato ?
Sicuro di quello che hai scritto?


 di circa 35000 euro di diventare amministratore unico.
Lo sai che cosa e' l' amministratore unico ? E' quello che si chiama 
PADRONE.
Dai ... 


sottolineando *amministratore UNICO*
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso industria grafica

Salve a tutti
qualcuno sarebbe così gentile da indicarmi la durata del periodo di
preavviso per un apprendista con qualifica di sbocco "D2" all'interno
del CCNL "grafici industria"?
Grazie ed un saluto a tutti
Sergio

 Sergio
Due settimane se appartiene alla categoria operaia; 1 mese se appartiene
alla categoria impiegatizia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preparazione esami di stato CDL

Salve speriamo futuri colleghi!
Ho appena superato il mio primo anno di pratica ed adesso che sono nel
secondo sto' cercando qualche corso propedeutico all'esame di stato,
più che altro per capire a che punto sono con la preparazione e quali
sono i miei punti deboli.
Il mio ordine provinciale purtroppo non sa dove indirizzarmi... magari
su una piazza più grande c'e' qualcosa in più!
Voi che siete già passati ritenete possa essermi utile?
Grazie
lyvyo


Decisamente utile.. ti consiglio vivamente di frequentarlo.
In bocca al lupo!
Paolo

 Paolo
Ciao Paolo!
grazie per avermi risposto!
Io sarei ad una 30km da Milano pensavo di cercare qualcosa su quella
zona: tu per caso hai seguito qualche corso? e dove?
perdonami se sono indiscreto :)
Ciao
lyvyo

 zona: tu per caso hai seguito qualche corso? e dove?
Sono di BG, che non è troppo lontano da Milano... certo che se i tuoi 30km sono in direzione ovest, diventano un'ottantina.
Il corso, organizzato dall'Ordine Provinciale, l'ho seguito una decina d'anni fa e viene organizzato con cadenza biennale se non ricordo male: qui puoi trovare informazioni sull'ultimo corso che si sta ultimando proprio in questo periodo.
http://www.consulentidellavoro.bg.it/portal/DesktopDefault.aspx?tabid=62
Fossi in te contatterei direttamente le segreterie per vedere se qualcosa "bolle in pentola"... ;)
Ciao
Paolo

 Paolo
Ciao io sono dei dintorni di Lecco pertanto venire  a BG non sarebbe
un problema!
Ora m'informo!
Ti ringrazio
Ciao
Lyvyo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - PROGRAMMATORE ACCESS SQL

Assing S.p.A., certfificata ISO9001, stabilimento e headquarter a
Monterotondo (RM).Filiale a Milano.
Full Time staff di 60 collaboratori. Strumentazione e Impiantistica ad
elevato contenuto tecnologico.
Cerca URGENTEMENTE la seguente figura professionale:
Programmatore con conoscenza avanzata di Access, linguaggio SQL e database
Relazionali,macro,
programmazione di Access tramite il linguaggio VBA.
Conoscenza di Ms SQL Server, possibilmente del linguaggio per la scrittura
di procedure.
E' richiesta la disponibilità immediata.
Inviare curriculum.
E-mail persona di riferimento: 
ma...@tiscalinet.it
E-mail azienda: 
assi...@uni.net
Fax 06 90670200



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens

Qualcuno sa per favore dirmi dove posso trovare un manuale  per il programma
Emens?
Grazie 

 Emens?
Qui il documento tecnico:
http://www.inps.it/servizi/emens/pdf/EMens-232.pdf
Se provi anche a guglare qualcosa di trova
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BO] elettronica-informatica

Ingegnere elettronico con esperienza in ambito di sviluppo web cerca
lavoro. Si accettano serie proposte di lavoro anche in altre aree
aziendali come produzione ,commerciale ...etc.
Grazie

 aziendali come produzione ,commerciale ...etc.
Ma capisci qualcosa o il tuo quoziente intellettivo di ing.inform. è pari a
quello che dimostri come frequentatore di newsgroup? Ora capisco perché sei
a spasso

 ha scritto nel messaggio news:2a346406.04032...@posting.google.com...

errare č umano, č perseverare ????

 ha scritto nel messaggio news:2a346406.04032...@posting.google.com...

errare č umano, e perseverare ????

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Sistemista Junior (rif. B)

Società informatica milanese operante nell'ambito delle moderne
tecnologie e nella realizzazione di reti geografiche e progetti
informatici complessi, ricerca urgentemente:
Profilo B)  SISTEMISTA JUNIOR per Call Center
Si richiede:
	- disponibilita' ad orario pomeridiano e serale 
	   (termine 22.30)
	- Conoscenza lingua inglese 
	- Competenze tecnico/sistemistiche 
	- Fondamenti Unix/Solaris
I candidati sono pregati  di inviare il proprio CV, in formato testo,
specificando il proprio CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Il
sottoscritto dichiara di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti
dall'art.13 della legge 675/1996 e consente  il trattamento, la
comunicazione e la diffusione dei dati personali che lo riguardano) 
via e-mail: 
j...@supertronic.it
o tramite fax: 02/27208270
Prego indicare il Riferimento



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: africa

Ciao a tutti,
un mio amico, geometra, va in africa a lavorare
per un pò. La sua Impresa ha sede in Italia.
Non sa quanto gli spetterà per la trasferta.
QUalcuno può darmi degli indici o paramentri?
Grazie
-- 
Non prendete la vita troppo sul serio comunque vada non ne uscirete vivi
(J.R. Hoppenheimer)

Se vanno a kilometraggio direi non
più di 12.000 Euro giornalieri
(burundy escluso)
:-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su CUD

Salve,
nell'anno 2005 ho avuto più 
co.co.pro
, una delle aziende per cui ho
lavorato mi ha inviato per email, un documento che riporta la seguente
dicitura: "Certificazione dei compensi e delle provvigioni assoggettati
a ritenuta alla fonte". Il documento riporta le ritenute operate,
totale dei compensi ed altri importi per i 2 tipi di contratto che ho
avuto con loro: 
co.co.pro
 e consulenza occasionale. Posso ritenere che
questo documento sia un sostituto del CUD oppure mi devo aspettare
anche il CUD?
Per la documentazione da allegare al 730 possono inserire la fotocopia
di questo certificato?
Grazie per le informazioni.
Andrea

 ha scritto nel messaggio 
news:1143147078.0...@z34g2000cwc.googlegroups.com...
Salve,
nell'anno 2005 ho avuto piů 
co.co.pro
, una delle aziende per cui ho


 di questo certificato?
Per la 
co.co.pro
. ti spetta il CUD, per l'occasionale un'attestazione. Al 
730 non devi allegare nulla, salvo farti certificare dal caf o altro 
incaricato per il 730 il cud stesso e l'attestazione. 

Vi ringrazio molto per i chiarimenti, ho commesso io l'errore di
pensare che essendoci 2 voci una era per l'occasionale e l'altro per
progetto invece no erano i 2 contratti occasionali che ho avuto con la
società.
Grazie molto per l'aiuto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sistemista UNIX WINDOWS DBA ORACLE RETI ceca

Sistemista UNIX WINDOWS DBA ORACLE MS-SQL/SERVER LAN MANAGER cerca seria
coloocazione presso ditta o societa' disposto a trasferirsi esperienza
pluriennale su progetti di rilievo no perditempo o inutili
colloqui conoscitivi esamino solo reali e serie eventuali collaborazioni
anche temporanee.
Stefano
TEL. 3383142413
tel 0690623610

 anche temporanee.
A ciascun'alma presa, e gentil core,
nel cui cospetto ven lo dir presente,
in ciň che mi rescrivan suo parvente
salute in lor segnore, cioč Amore
Giŕ eran quasi che atterzate l'ore
del tempo che onne stella n'č lucente
quando m'apparve Amor subitamente
cui essenza membrar mi dŕ orrore.
Allegro mi sembrava Amor tenendo
meo core in mano, e ne le braccia avea
madonna involta in un drappo dormendo.
Poi la svegliava, e d'esto core ardendo
lei paventosa umilmente pascea:
appresso gir lo ne vedea piangendo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di prova - formalità amministrative

Mi chiedo se le formalità relative all'assunzione (collocamento, inail, 
inps, dpl) vadano fatte all'atto dell'assunzione in prova o al momento della 
conversione del periodo di prova in contratto di lavoro.
A logica dovrebbe essere al momento della conversione!
Un grazie a chi rispondera. 

 A logica dovrebbe essere al momento della conversione!
L'ho sentita anch'io, questa, stamattina al bar... 
Paolo
-- 

 A logica dovrebbe essere al momento della conversione!
non c'è conversione. superato il periodo di prova, il rapporto diventa 
"definitivo".
Quindi tutte le pratiche, devono essere fatte al momento dell'assunzione
mt 

 A logica dovrebbe essere al momento della conversione!
    COOOOSAAA? E come lo definiresti il rapporto che intanto c'è stato????
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 A logica dovrebbe essere al momento della conversione!
e cioè secondo Aristotile?

 ha scritto nel messaggio 
news:82Z105Z151Z209Y...@usenet.libero.it...

okay okay la mia logica non era molto logica!!
Va instaurato il rapporto di lavoro specificando nella lettera di assunzione 
il periodo di prova e le mansioni. A scadenza il rapporto (ipotizzando il 
patto di prova come condizione sospensiva) si perfeziona in maniera 
definitiva, salvo recesso "ad nutum" di una delle parti entro il termine di 
prova.
Pertanto tutte le formalità amministrative relative all'assunzione vanno 
fatte all'inizio del periodo di prova e non alla fine.
Scusate se ho usato il termine 'conversione', l'ho usato impropiamente. 
Intendevo il momento in cui finiva il periodo di prova e scattava il 
rapporto 'normale'.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo parentale e riposi giornalieri.

Domanda sciocca: ma i suddetti periodi possono coincidere? Nel sesno, una
neo-mamma che decide di godere del congedo parentale retribuito al 30% (ex
astensione facoltativa) subito dopo l'astensione obbligatoria, ha diritto
anche alle 2 ore giornaliere a retribuzione piena (sino al compimento di 1
anno di eta' del bambino)? Altrimenti richia di perdere la possibilita' di
godere dei riposi giornalieri totalmente retribuiti (4 mesi di obbligatoria
dopo il parto + quasi 2 mesi tra ferie e permessi da godere + 6 mesi di
congedo parentale... ed ecco che il bimbo porta gia' il calzoni lunghi...)
Grazie.
MM

 anno di eta' del bambino)?
I cosiddetti "riposi di allattamento" servono a permettere alla madre, 
rientrata al lavoro, di uscire dall'azienda per poter accudire il proprio 
figlio.
E' evidente che se la madre è in astensiona facoltativa non avrà diritto ai 
riposi di allattamento visto che non si reca sul luogo di lavoro.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avete un lavoratore distaccato?

La C.M. 3/2004 prevede che il datore distaccante possa chiedere un rimborso 
del trattamento economico alla ditta distaccataria il cui importo non superi 
quanto effettivamente CORRISPOSTO al lavoratore. Secondo voi a cosa fa 
riferimento? Al netto in busta? Grazie, Roberta. 


Normalmente ho sempre ribaltato al distaccatario fatturando il costo
globale del dipendente escluse spese generali e utili d'impresa; si
può stabilire di comune accordo un costo fisso mensile salvo
conguaglio (per es. a fine anno). Gli organi ispettivi (e l'A.d.E.)
sono un po' noiosi quando vedono fatturazione di mano d'opera, quindi
deve trattarsi di distacco documentato e legittimo, ma non mi hanno
mai contestato l'addebito integrale dei costi, quindi anche gli oneri
previdenziali.
ciao
Alberto

previdenziali.
Grazie, nel frattempo ho trovato un approfondimento dove spiega tutti i 
costi da considerare. Importante la RM n.346/e del 5.11.2002 che ribadisce 
l'esclusione da IVA del riaddebito dei costi solo nel caso in cui questi 
coincidano perfettamente con quanto sopportato dal distaccante, ovviamente 
non devono essere superiori ma nemmeno inferiori. In questi casi diventano 
imponibili IVA. Questo aspetto non l'avevo proprio considerato.
Ciao.    Roberta

 imponibili IVA. Questo aspetto non l'avevo proprio considerato.
Mi voglio confrontare con i responsabili dell'amministrazione in
merito...mi pare inoltre che vi siano particolarità sull'Irap, cioè
che questa non vada addebitata relativamente ai lavoratori distaccati,
ma usciamo dall'area delle mie competenze...probabilmente sai qualcosa
più di me in merito .-)
ciao
Alberto

che questa non vada addebitata relativamente ai lavoratori distaccati,
Esatto, poichè per il distaccante il rimborso non rientra nella base 
imponibile e pertanto il distaccatario non può dedurre tali rimborsi ai fini 
IRAP. (C.M Fin. 263/E del 12.11.1998).
Buon lavoro, ciao.        Roberta

 ha scritto nel messaggionews:5c69d36f-24d6-4007...@v15g2000yqn.googlegroups.com...

Grazie. Buon lavoro anche a te :-)
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Controllo del personale...

Salve
chiedo scusa se questo magari non e' il N.G. giusto, caso mai mi
consiglierete in quale altro postare il messaggio.
Se non vado errato diversi anni fa fu vietato il controllo elettronico
degli orari dei lavoratori, almeno per il pubblico impiego. Correggetemi
se sbaglio...
Ma il controllo degli orari affidato a un responsabile che tiene i fogli
firma che devono essere quindi firmati in sua presenza e' consentito o e'
paragonabile al controllo elettronico e quindi vietato?
Grazie a chi vorra' rispondermi e saluti x tutti
-- 
____________________
Salvatore Ciambra
Gruppo Elicotteri R/C "Ready to Win" - Palermo
http://www.readytowin.org
Cancella TOGLI per rispondermi
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

se sbaglio...
nel mio comune usano i badge, se non erro...
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 SD e 2° acconto

Lavoratore che ha richiesto l'annullamento della
2a (o unica) rata di acconto 730 di novembre.
La trasposizione di tale dato sul 770 SD
dovrebbe avvenire cosě:
Il lavoratore non ha versato nulla.
Nel campo 47 non indico nulla (nulla trattenuto)
Nel campo 50 indico A che sta per
richiesta di minore secondo o unico acconto
Nulla indico nei campi 61 e 77 in quanto
nel campo 61 non c'č causale che preveda
questo caso.
Siete daccordo ? Grazie Davide.

 Siete daccordo ? Grazie Davide.
Non ho le istruzioni sotto mano ma mi sembra che con la lettera A hai
risolto tutto
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT):Iscrizione registro revisori

Salve il mio problema è questo:
l'inizio di quest'anno ho iniziato il tirocinio per dott. Commecialista e 
contemporaneamente ho dato comunicazione per l'iscrizione al tirocinio 
per revisore contabile. l'1 di settembre mi sono trasferito presso un 
altro studio per proseguire il tirocinio facendo appposito passaggio 
presso l'ordine.
Per il tirocinio di revisore contabile cosa devo fare?
devo rifare nuovamente tutti i documenti? (assenso del dott., versamento, 
domandine) o basta soltanto una comunicazione
Grazie a chi mi darà delucidazioni magari inviandomi i fac-simile delle 
comunicazioni da inviare
Saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedi parentali

Salve,
vi espongo la mia situazione e credo che la cosa possa
interessare molte persone.
Mia moglie dovrà operarsi per cui sarà impossibilitata per alcuni
giorni a svolgere una vita normale dovendo tenere a riposo
assoluto il braccio. 
Io sono un lavoratore di una azienda privata del settore
Commercio, cosa posso fare per richiedere un permesso di qualche
giorno ?
So che la Legge del 08/03/2000 n. 53 da diritto a congedi per 3
giorni. Come funziona la cosa ? Qual'è l'iter da seguire con il
datore ? Devo fare una richiesta scritta ? I permessi mi saranno
retribuiti ? L'onere di quei permessi è a totale carico del
datore oppure c'è una indennità da parte di qualche istituto
(Inps, Inail, ecc.)?
Grazie in anticipo
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 giorno ?
Il permesso (retribuito) previsto è per tre giorni complessivi l'anno, per i
quali occorre una preventiva comunicazione al datore di lavoro contenente i
motivi per cui si chiede ed i giorni in cui sarà utilizzato. Dovrà poi
seguire opportuna documentazione dell'autorità sanitaria o del medico
personale.
Diversamente il congedo (non retribuito) che può essere, per i medesimi
motivi, fruito per un periodo complessivo non superiore a due anni per
l'intera vicenda lavorativa dell'interessato. Le modalità sono analoghe come
per i permessi, però attenzione perché i contratti collettivi disciplinano
in maniera autonoma. In questo momento non ho sottomano quello del
commercio, ma non dovrebbe fare eccezioni.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegno nucleo familiare extracomunitari

Spetta l'assegno nucleo familiare per extracomunitari. A me risulta, ma
forse non sono aggiornato, che spetta per gli stati che hanno stiupulato
convenzioni con l'Italia. Se cosě fosse dove posso recuperare l'elenco degli
Stati convenzionati, visto che nel sito dell'Inps non ci trovo niente?
Grazie
Rota

...

Credo che occorra chieder euna preventiva autorizzazione INPS. Quindi
puoi girare il problema a loro. Comunque presso ogni sede inps hanno
un elenco.
lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie

CIAO A TUTTI!
SPERO VIVAMENTE CHE QUALCUNO DI VOI POSSA AIUTARMI!
IL PROBLEMA E’ IL SEGUENTE:
UN DIPENDENTE (CCNL APPLICATO  “ASSICURAZIONI GEST.LIBERA UNAPASS”)
NON USUFRUISCE DURANTE L’ANNO SOLARE DELLE FERIE CHE GLI SPETTANO.
E’ POSSIBILE CHE IL 
DIP.NE
 USUFRUISCA NELL’ANNO SUCCESSIVO?
SE LA RISPOSTA E’ NEGATIVA L’INDENNITA’, QUALORA VENGA PAGATA NELL’ANNO
SOLARE SUCCESSIVO, E’ SOGGETTA A TASSAZIONE SEPARATA?
GRAZIE  A TUTTI.

 wrote in message
92vpso$lif$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DETRAZIONI NON EVIDENZIATE IN BUSTA

Salve a tutti, lavoro presso un impresa edile  che applica il contratto
Industria.
ho notato che nelle buste paga dell'impresa per cui lavoro non sono
evidenziati gli importi spettanti per le detrazioni da lavoro dipendente e
,(per quelli a cui spettano) le detrazioni per coniuge e figli a carico.
ho chiesto lumi al nostro consulente del lavoro, il quale mi ha spiegato che
le detrazioni da lavoro dipendente pur non essendo evidenziate venivano
calcolate ugualmente dal programma, mentre quelle per il coniuge e per i
figli dovevano essere richieste dal lavoratore.
Ho qualche reminescenza da un esperienza lavorativa presso uno studio di
elaborazione paghe, e la risposta mi è sembrata corretta, mi sono rimasti un
paio di dubbi:
1) quant' è in percentuale l'Irpef  sull'imponibile fiscale a carico del
dipendente??
2) visto che nessuno ha richiesto le detrazioni se decidessero di farlo
adesso a novembre, è corretto dire che verrà  fatto il calcolo delle
detrazioni spettanti a partire da gennaio 2003 con  conguaglio a dicembre
2003 e che l'eventuale credito irpef si recupera con il 730-2004 a giugno ??
3)  Ai fini pratici ,la mancata applicazione delle detrazioni spettanti,
comporterebbe solo un differimento nel percepire i relativi importi, ossia a
giugno con il 730 anzichè  mensilmente in busta ?
Grazie e forza Inter (adesso capite perchè ho le idee così confuse ??)
Aiutatemi !!!!!!!!!!!!!!!!!!

 ha scritto nel messaggio
news:bo0tht$gv6$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bo11di$isg$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione dipendente extra UE

Per assumere un dipendente non appartenente all'UE, ad un mio cliente hanno
richiesto la presentazione di una autocertificazione attestante i principali
indicatori di risultato per supportare e motivare la propria capacità
economica anche in relazione alla congruità dei lavoratori da assumere.
Qualcuno mi sa dire il grado di analiticità richiesta
nell'autocertificazione o, meglio ancora, qualcuno si ritrova un fac simile
da mandarmi gentilmente in email?
Grazie
Filippo Mangiapane
f.mang...@studiomangiapane.it

 da mandarmi gentilmente in email?
E' vero. La circ. minlavoro n. 55 /2000 spiega che *la facoltà di autocertificazione del datore di lavoro,
laddove questi intenda avvalersene e purché riferita a stati, fatti e qualità, si sostanzia in una
dichiarazione complessiva in cui il datore di lavoro attesta, oltre ai principali indicatori di risultato ai
fini fiscali per supportare e motivare la capacità economica dell'azienda, anche l'iscrizione alla Camera di
commercio e i requisiti di cui all'art. 30 (del TU - nota del red.), riguardante l'applicazione del contratto
collettivo e la congruità della richiesta rispetto sia alla capacità economica, sia all'esigenza dell'impresa.
Tale capacità economica dell'imprenditore va valutata caso per caso, comunque, dalla Direzione provinciale del
lavoro, in relazione sia al numero dei lavoratori da assumere sia all'esigenza dell'impresa, anche a mezzo di
motivata relazione a cura del datore di lavoro richiedente*.
Come vedi, la consueta pelle estensibile ad libitum. Tuttavia, a mio avviso, sarà essenziale la presentazione
di un succinto conto economico accompagnato dalla dichiarazione dei redditi (gli indicatori di risultato,
tutto sommato, sono questi), unitamente a dati di proiezione sulle prospettive da perseguire con le assunzioni
in progetto, oltre naturalmente i dati riguardanti l'applicazione del contratto.
Saluti
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivi

E' attivo attualmente qualche incentivo per i nuovi imprenditori agricoli? 
(finanziamenti a fondo perduto e/o qualcosa di simile) 

In linea generale gli incentivi pubblici sono gestiti su base
regionale, anche quelli UE quali es. Leader Plus. Dipende quindi se
nella tua regione, o in quella in cui vuoi avviare l'impresa, sono
attivi bandi.
[VaFfa] ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL come Sospensione INPS?

Una ditta, dopo gennaio, viene a trovarsi senza dipendenti, pur
rimanendo viva e attiva.
Probabilmente, in corso d'anno, riassumerà nuovamente.
Considerando che NON teniamo il LUL a Studio, voi come vi
comportereste? Cancellereste, momentaneamente, la delega sul sito
Inail alla numerazione unitaria, per poi reinserirla una volta che
riassumerà personale e ricominceremo ad elaborare materialmente
cedolini, o, restando attiva, la lascereste lì?

cedolini, o, restando attiva, la lascereste lì?
lascerei cosi' 

mt ha scritto:

Sospendi le posizioni INPS e INAIL e lascia stare la delega LUL.
Ciao.
S.M.

 ha scritto nel messaggio

La posizione Inail non è sospendibile. O c'è o non c'è.....
Ad ogni modo, mi sembra piuttosto chiara la vostra interpretazione, e
vi ringrazio per questo.

   
Certo la chiudi,ma quando la riapri ti danno la stessa posizione. :-)
Ciao.
S.M.

"Caio Gregorio" <stum...@SPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:707dghF...@mid.individual.net...
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: APPRENDISTATO

Il seguente messaggio nella speranza che a qualcuno di voi sia già capitato
qualcosa di simile.
Da ormai diverso tempo, in pratica lo abbiamo fatto per poter ricevere dei
contributi, stiamo combattendo con il Collocamento perché sosteniamo che la
nostra giurisdizione giustamente non ritiene l'apprendistato un lavoro a
termine bensì a tempo indeterminato (questo perchè il rapporto non si
protrae solo se non viene superata la prova ... ecc ecc..),
a tal fine siamo riusciti ad ottenere una lettera-comunicazione
dall'Ispettorato della nostra Provincia che ce lo conferma, ma all'Agenzia
Regionale per l'Impiego questo non  sembra bastare (praticamente da sempre
lo considerano un tempo determinato)... Insomma se magari qualcuno ha dei
precedenti (sentenze, articoli.. ecc...) mi farebbe cosa molto gradita a
segnalarmeli.
ANTONIA che ne pensi?
Grazie,
ancora AUGURI.

 segnalarmeli.
Tempo fa (se non ricordo male) si era sviluppato su questo NG un thread
sull'argomento. Potresti provare a fare una ricerca con Mailgate.org. Io
comunque non ti posso aiutare perchč ero (e continuo ad esserlo) del parere
che il contratto di apprendistato sia a tempo determinato.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

 ha scritto nel
messaggio news:9vvud6$e5c$1...@atlantis.cu.mi.it...

Mirco ti ha gią detto il suo parere con il quale sostanzialmente
concordo.
Il contratto di apprendistato non č sicuramente un contratto a tempo
indeterminato in quanto al termine dell'apprendistato il datore di
lavoro puņ cessare il rapporto con l'apprendista (pur dovendo dare il
preavviso prima della scadenza del termine).
Non č nemmeno esattamente un contratto a tempo determinato, ma un
contratto formativo "a durata prestabilita".
La legislazione in ogni caso tende ad equiparare l'apprendistato,
comunque al tempo determinato, lo dimostra per esempio il computo
degli apprendisti fra i tempi determinati relativamente al calcolo
delle medie occupazionali per la concessione del "bonus assunzioni".
Antonia Zuelli

 preavviso prima della scadenza del termine).
Scusate mi intrometto per chiedervi da quando è in vigore la  storia del
prevviso in caso di non conferma da parte del datore di lavoro ad un
Aprrendista? Vi chiedo questo perchè mi risulta che basta una semplice
lettera al termine del contratto dove si informa l'apprendista che quello
che gli è stato insegnato durante il periodo di apprendimento non è stato
messo in pratica correttamente e blaa blaa blaa ......non viene confermato
blaa blaa blaa.... o mi sbaglio?
Approfitto per augurare buon natale a tutti. Mario GREGORIO


Ovviamente mi concederai la vigilia di Natale di non essere in studio
:-)
La legge sull'apprendistato (l. 19/01/55 n. 25 art. 19) prevede che la
cessazione del rapporto dell'apprendistato si esaurisce alla scadenza
del termine di durata previsto e il datore di lavoro può decidere la
trasformazione del rapporto di lavoro in normale rapporto a tempo
indeterminato, oppure può comunicare al lavoratore formale disdetta
(art. 2118 c.c.) quindi con preavviso.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giro di vite sulla pensione dei consulenti del lavoro

Sento di uno studio appena inviato dai cdl al Minlav che comporterebbe
conseguenze drammatiche per i cdl.
In particolare:
A - Pensione di anzianità: completa soppressione della pensione. In tempi
medi è prevista l'elevazione dell'età da 57 a 60 anni da associare al
contributo minimo dei 35 anni e, subito, slittamento delle finestre e
eventuali disincentivi al pensionamento.
B - Pensione di vecchiaia. Le donne vanno in pensione a 65 anni. In tempi
medi è previsto l'aumento dell'età da 60 a 63 anni.
C - Calcolo delle pensioni. Tutti i lavoratori debbono passare, con il
sistema del prorata, al calcolo contributivo. Come ipotesi  intermedia si
può conservare il sistema attuale retributivo riducendo l'aliquota di
rendimento dal 2% annuo all'1,75%.
D - Previdenza complementare. Obiettivo massimo è quello di far confluire
nei fondi pensione tutto il TFR. Nel frattempo è opportuno far confluire le
quote future maturate anno per anno.
Qualcuno ne sa qualcosa di più?

 conseguenze drammatiche per i cdl.
Che bomba ci lanci?
Figurati se qualcuno di noi ne sa qualcosa più di te.... :-)
Ho un brivido, sta a vedere che la pensione non la vedremo nemmeno.
:-/
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione categorie protette

La ns. azienda consta di 67 dipendenti; vorrei sapere come fare per 
calcolare la quota di riserva, e quanti appartenenti alle categorie 
protette devo assumere per essere in regola (per ora ce ne sono due, 
di cui uno part time).
E' vero poi che devo assumere anche un orfano, come indicato dalla 
direzione provinciale del lavoro? grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:200504201...@mynewsgate.net...

Secondo me è il caso ti faccia assistere da un buon consulente del lavoro. 
Non è una cosa immediata e semplice, soprattutto avendo riguardo alle 
conseguenze!
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Professione Sicurezza informatica

 > Qualcuno di voi puň consigliarmi dei libri, dei siti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co e p.Iva

ri-buongiorno
sulla settimana fiscale del 2/12 c'è un articolo che mi lascia un po'
perplesso (sempre che l'abbia letto bene)
Si sostiene infatti che un professionista con P.Iva non possa in
nessun caso svolgere attività di cui al comma 2 art.49 tuir (
co.co.co
ed altre) senza assoggettarle ad iva.
Io pensavo che la cosa fosse valida solo se le due prestazioni
rientravano nello stesso ramo di attività; adesso quindi mi si
prospetta l'ipotesi che un commercialista che fa anche l'istruttore di
nuoto debba fatturare anche tale seconda prestazione.
Voi che ne pensate?
Un grazie a chi vorrà rispondermi ed un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)

 ed altre) senza assoggettarle ad iva.
è il solito Merlo .
Ne abbiamo già discusso tempo fa sui NG economia.fisco e
discussioni.commercialisti (ma va', strano no ??) e si sono registrati
pareri molto discordi:
in generale comunque si era tutti d'accordo sul fatto che se l'attività di
co.co.co
 era oggetto dell'attività principale andava sicuramente in IVA
(compensi CDA per dottori commercialisti), personalmente sarei più
tranquillo, visto che comunque generalmente l'iva è una semplice partita di
giro (salvo rari casi di imprese con pro-rata), a dichiarare all'Ufficio la
seconda attività esercitata e mettere tutto in Iva, domani infatti potresti
vederti recuperare l'imposta dall'ufficio e magari appioppare le sanzioni
per mancata comunicazione di inizio dell'altra attività.
--
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572
(Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia)

 Voi che ne pensate?
Che la normativa Iva non lascia scampo: va fatturato CON Iva.
La distinzione in relazione al tipo di attività ha senso ai fini delle
imposte dirette, quindi il commercialista che insegna nuoto con 
co.co.co
fattura con Iva, ma dichiara i redditi in RE, sezione II
Ai fini iva, ripeto, se vi è coesistenza, la 
co.co.co
. è SEMPRE assorbita
nel lavoro autonomo, qualunque esso sia.
Ciao
--
Filippo Mangiapane
Dottore Commercialista - Perugia
studioma...@writeme.com

nel lavoro autonomo, qualunque esso sia.
Concordo pienamente. Sempre.
Silla cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio netto da consulente...

Lavoro nel settore informatico da circa 15 anni e non ricordo una crisi di
mercato così grave, inoltre ora in questo settore il lavoro con partita iva
o progetto è veramente inapplicabile perchè adesso oltre che le tariffe più
basse che mai, almeno sul mercato di roma chiedono anche l'esclusiva ed una
penale se abbandoni, tutte le responsabilità e penali sono a carico (e
nell'informatica i ritardi sono a volte fisiologici) e vista la crisi molte
società di body rental non pagano proprio, ci sono tutti gli aggravanti di
un lavoro dipendente e in più quelli di un lavoro a tempo, fatto sta che
visto il gran numero di cassa integrati, mobilitati e disoccupati c'è anche
chi sta accettando in queste condizioni disperate.
Le mie domande sono a) se offrono una tariffa di 100 euro al giorno quanto
rimane all'incirca di netto calcolando pensione e altro ?!?! b) è normale
che parlino di tariffe giornaliere e ti scalano i giorni di malattia,ferie
etc etc ma poi se chiedi calcolano sempre un forfettario mensile di 20
giorni lavorativi ?!? c) la grande domanda .. è meglio un lavoro a progetto
o la partita iva ?!?!?
grazie
salutoni
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Credo dipenda dal volume di fatturato, dalle spese e dalle inclinazioni 
personali. Nel mio caso non ho avuto dubbi sulla partita IVA per le spese 
che sostengo (e che non potrei altrimenti scalare dalle tasse ) e per il 
fatturato compreso fra i 30 e i 60k a seconda delle annate...
Fra l'altro da vero libero professionista con partita IVA è più difficile 
chiedere " l'esclusiva ", al massimo accordi di non competizione sugli 
stessi clienti finali (ma questo è normale).
--
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coadiuvante colloboratrice familiare.

Salve a tutti,
vorrei venire via da dove lavoro assuto come Coadiuvante collaboratore 
familiare da circa 10 anni, in quanto ho trovato un posto di lavoro che mi 
piace, vorrei sapere se ho diritto o meno ad un TFR.
vi Ringraziando anticipatamente per una vostra risposta.
Saluti


se sei un collaboratore familiare non sei mai stato assunto, non sei
dipendente quindi non hai diritto ad alcun TFR.
In realtà non hai diritto ad alcun compenso a meno che tu non faccia parte
di un'impresa familiare costituita con scrittura privata autenticata dal
notaio.
Henry


secondo il contratto collettivo per i prestatori di lavoro domestico hai 
diritto al TFR 

 diritto al TFR
Grazie per la risposta, sei stato un fulmine ;)
Ho capito mi guardo allora le disposizioni Sul CCNL eventualemtne andrņ da 
un consulente del lavoro ;)
ciao e grazie Caro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mica tira aria..

 
 di ulteriore rinvio del DPS?;) 

 di ulteriore rinvio del DPS?;)
No, è confermata la scadenza al 31/3/2006.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente As400 offresi

Sto valutando nuove opportunità in campo As400-RPG. Sarei libera da gennaio
2000, con possibilità di anticipare anche a settembre 1999, se l'occasione
fosse interessante. Allego mio curriculum vitae. Grazie per l'attenzione.
Laura D'Incà
   Tel.  02 6110 3430
   Fax. 02 6110 3207
   E-Mail Address: 
Laura.L.Dinca.@ope.shell.com
 
l.d...@tiscalinet.it
Esperienze professionali
1994-1999 RSI Sistemi SpA Torino
Analista programmatrice responsabile di sottoprogetto.
IBM AS/400, RPG/400, SQL/400.
Uso PC, Windows 98, Microsoft Office, Internet Explorer.
Progettazione e sviluppo software presso clienti.
ComitSiel (per COMIT)
Shell (area GAS)
Euromobiliare (Gruppo CREDEM)
Lancaster
Zeta (Gestioni Patrimoniali)
1990-1994 Edoss srl Milano
Programmatrice analista.
Uso PC, Microsoft Office, linguaggio Object View, Gupta SQLBase.
IBM AS/400, RPG/400, SQL/400.
Sviluppo software presso clienti.
Gemina Servizi Finanziari,
ICCRI - Istituto Centrale Casse Di Risparmio,
Zeta (Gestioni Patrimoniali),
Euromobiliare (Gruppo CREDEM).
1988-1990 Dps snc Milano
Programmatrice.
IBM S-38, RPG III.
Sviluppo software presso clienti.
McCann Ericson,
Dolma, Amco,
Johnson Vax,
Manifatture di Legnano.
1986-1988 Cyber snc Milano
Programmatrice.
Uso PC; linguaggi DB III plus.
Installazione pacchetti gestione contabilità, anagrafici presso clienti.
Assistenza clienti.
Istruzione
1982-1986 ITIS E.Molinari Milano
Diploma di Perito in Informatica.
Discreta conoscenza della lingua inglese

Multinazionale americana,con sede a Milano,cerca consulenti per ampliare il
proprio organico.
Ottimo guadagno e possibilità di carriera inprenditoriale.
Per informazioni su come contattare la sede scrivere a 
rik...@tiscalinet.it
o rispondere al news group
Saluti

 o rispondere al news group
......risposta del NG ..............OT! OT! OT!
Saluti
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda sulla malattia

Buongiorno,
mi è capitato un caso raro, per me, che descrivo e sul quale ho un dubbio.
Una dipendente è stata assunta il primo giugno. Il giorno 27 dello stesso
mese ha presentato un certificato medico in cui la malattia ha inizio lo
stesso giorno e finirà dopo trenta giorni. Il mio dubbio è questo: la
malattia interrompe il periodo di prova? Se si, è vero che lo stesso
riprenda il giorno in cui riprende il lavoro? Ho sentore che questa
malattia durerà fino al momento della cessazione del rapporto (è assunta
con contratto a tempo determinato): dobbiamo tenerla noi per tutto questo
periodo?
Il consulente ha detto che la malattia sospende il periodo di prova e che
noi non possiamo assolutamente licenziarla...
Vi prego di darci una risposta.
E.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 E.
E' vero, il periodo di prova è sospeso dalla malattia. I contratti 
collettivi solitamente disciplinano la durata massima di tale sospensione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: importante!! denuncia boicottaggio inps

vi giro il comunicato di NIdiL sul boicottaggio messo in atto
dall'Inps per le elezioni dei collaboratori.
ciao a tutte e tutti
Nicoletta
Cara amica e caro amico,
da settimane e in particolare negli ultimi 3 giorni, sono pervenute
alla nostra organizzazione numerose segnalazioni e proteste di
collaboratori iscritti al fondo Inps gestione separata che, di fatto,
non hanno potuto esercitare il diritto al voto per malfunzionamenti
organizzativi dell'Inps.
Se anche a te è capitata la stessa cosa, ti preghiamo cortesemente di
inviare all'Inps una lettera di protesta utilizzando il fax (06 59 05
55 75) o l'e-mail (
robert...@inps.it
) e contemporaneamente, per
evitare che la tua protesta cada nel vuoto, ti preghiamo di girare la
tua lettera anche ai nostri recapiti (fax: 06 44 340 282 o e-mail:
ni...@mail.cgil.it
).
E' importante non sottovalutare questa forma di protesta: è un'arma
efficace per far pesare fino in fondo le responsabilità dell'Inps e
togliere ogni alibi agli eventuali tentativi di lettura forzata dei
risultati elettorali.
La segreteria nazionale NIdiL-Cgil
NOTA BENE: fino alle ore 19 di domani puoi ancora votare. Se hai
l'intero Pin puoi farlo on-line sul sito 
www.inps.it
 , altrimenti puoi
votare recandoti, con il certificato elettorale, presso una sede Inps.
L'elenco delle sedi e tutte le informazioni sul sito 
www.nidil.cgil.it
VOTA PER SCONFIGGERE CHI, CON IL SABOTAGGIO, VUOLE LIMITARE I NOSTRI
DIRITTI E RIDURCI AL SILENZIO

 dall'Inps per le elezioni dei collaboratori.
Pensi che sia interessante nell'economia di questio newsgroup?

 ciao a tutte e tutti
http://ilc.altervista.org/index.html

 Nicoletta
Nicoletta, lascia perdere. Cosě rischi solo di rompere le palle. D'altronde 
sto ancora aspettando una Tua risposta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Call Center

Salve, sapete quale CCNL si applica per i/le dipendenti di un Call Center
(es.: 187 della Telecom) con funzioni di telefonisti/e?
Grazie
marcello mauro

 CCNL Terziario distribuzione e servizi, secondo il rinnovo 20/09/1999.
Grazie!
Avevo individuato quale CCNL applicabile quello del settore Commercio e
Terziario, ma mi era sfuggito l'ACCR del 20/09/1999 che parla
specificatamente dei 'call center'.
mm

 Omnitel e molti altri applicano il contratto metalmeccanici
Anche se a prima vista sembra una battuta, penso che l'informazione che mi
dai sia da esaminare attentamente.
mm

 contratto li', anche per i call center.
Allora, riorganizziamo le idee: da ricerche effettuate mi risulta che
effettivamente l'Omnitel applica il contratto dei 'metalmeccanici' e, di
conseguenza, anche  per gli addetti dei call center dell'Omnitel il
contratto da applicare è quello dei metalmeccanici.
Al momento non mi risulta che esista un CCNL delle aziende telefoniche o che
gestiscono servizi telefonici; le principali aziende del settore (Telecom,
Omnitel e Wind) stipulano con le organizzazioni sindacali dei contratti
collettivi ad hoc, validi solo per i loro dipendenti.
Pertanto mi riesce difficile far riferimento ad un contratto 'aziendale'
invece di uno nazionale, tranne l'ipotesi di applicare il CCNL del settore
metalmeccanico che, per il suo campo di applicazione, prevede
l'applicabilità per le aziende che gestiscono reti o servizi telefonici; e
fin qui tutto bene se l'azienda possiede, gestisce, impianta apparecchiature
telefoniche (ripetitori, centrali telefoniche, reti telefoniche, ecc.). Se
invece consideriamo un'azienda che non utilizza tutte queste apparecchiature
perché è un operatore telefonico 'virtuale' (ad esempio Tele 2) ho dei dubbi
sull'applicabilità del CCNL dei metalmeccanici.
Se avete informazioni o considerazioni diverse, aiutatemi a risolvere questo
dubbio.
Grazie!
marcello mauro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASL: analisi prodotti alimentari

Un cliente dello Studio, artigiano panificatore, ha ricevuto un verbale 
dell'ASL, che avvertiva di un "controllo" su alcuni campioni di pane 
biscotto prelevati da un supermercato da lui fornito, i cui risultati 
saranno verosimilmente resi noti a breve. Qualcuno ha esperienza in merito a 
qs. titpo di controlli? C'e' da preoccuparsi? Per notizia, gli ingredienti 
rispecchiano il reale contenuto e viene osservata la normativa sul lotto di 
produzione per la tracciabilita'...
Grazie per ogni eventuale aiuto.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 sul lotto di produzione per la tracciabilita'...
penso che questo vada oltre le ns.competenze... 

 penso che questo vada oltre le ns.competenze...
Si' certo...
Speravo ci fosse ugualmente qualcuno che avesse notizia di casi simili.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 ha scritto nel messaggio 
news:jvJWi.159024$%k.30...@twister2.libero.it...

Io durante il tirocinio all'ASL ne ho fatti diversi e difficilmente si 
trovava qualcosa che non andava.
Se il produttore e il supermercato hanno rispettato le norme igieniche non 
dovrebbero preoccuparsi.
Daniel 

 Daniel
Ah, grazie... e' un sollievo.
Se si tratta delle norme igieniche il produttore e' a posto e non dovrebbe 
temere nulla.
Ciao e grazie.
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [NA] CERCASI PROGRAMMATORI

L'INSONNIA Team S.a.s. societą di informatica, cerca Programmatori Visual
Basic - Oracle (oppure conoscenza SQL) zona NAPOLI.

Basic - Oracle (oppure conoscenza SQL) zona NAPOLI.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto di non concorrenza!

Lavoro in un gruppo con più società ognuna con mercati e attività diverse.
Sono stato assunto nella società A svolgente un certo tipo di attività, con
un patto di non concorrenza basato sui concorrenti della società A.
Poi sono stato "trasferito" in pratica (ma senza nessun atto scritto
privato, ne' passaggio formale in busta paga ) ad un'altra società B del
gruppo svolgente altre attività con altri concorrenti.
Nemmeno il patto è stato cambiato.
Ora posso licenziarmi e passare ad un concorrente della società B senza
particolari problemi?
Grazie Mark

 ha scritto:

Direi che oltre alla forma dovresti guardare alla sostanza.
Se le società per cui lavori sono del " gruppo " direi che il patto
vale per il " gruppo ".
Giurdicamente forse no, ma in materia di lavoro forse vale più la
sostanza della forma.
Quindi .....
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Valerio

secondo me puoi dormire sonni tranquilli!
spesso non vengono fatti valere, ma nel tuo caso è proprio impossibile che
succeda qualcosa!
buon nuovo lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità sostitutiva del preavviso. Come trattarla?

In caso di mancato rispetto dei termini di preavviso, sia da parte del
lavoratore che del datore di lavoro, c'è un'indennità sostitutiva che
deve essere presa in considerazione.
Nel caso in cui il lavoratore non rispetti i termini di preavviso per
le dimissioni, saranno scalati dall'ultima busta paga (o dal TFR), i
giorni non lavorati ma che rientravano nei termini.
Per esempio si hanno 30 giorni di preavviso per i temini di legge.
se si danno solo 10 giorni di preavviso, verranno scalati in busta
paga 30-10= 20 giorni.
 
OPPURE
Devono essere trattenuti gli importi corrispondenti a tutti i 30
giorni anche se si danno i 10 giorni di preavviso?
Grazie e Buonlavoro.


wrote:

Si devono pagare o trattenere i gioni di preavviso non prestati
Silvo
http://www.lavoroitalia.eu

Per quanto mi consta, sia oggi che un tempo(.. lo fu per me 43 anni fa), si trattengono "tutti" i giorni di preavviso previsti dal contratto, se non comunicati tempestivamente.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - informatica - ORACLE WEB SERVER

Prisma 2.0 S.r.l.; Software House in Assago Milanofiori CERCA urgentemente
personale specializzato in ORACLE WEB SERVER.
Inviate il Vostro C.V. via mail alla 
pers...@prisma.it
 oppure via fax allo
02/
57.50.43.90
 C.A. Stefano Alfieri
--
Prisma 2.0 S.r.l.
Stefano Alfieri
stefano...@prisma.it

 wrote in message
7vca3f$153$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Sinceramente non riesco a comprendere. Non so se considerarmi lusingato. Da
un pò di tempo vengono postate richieste di esperti in informatica (sistemi
operativi, reti locali e periferiche, data base, linguaggi di
programmazione). Volete capirla che queste non è il NG giusto? E lo dico
anche per Voi, perdete tempo; qui nessuno è un esperto di informatica.
Questo NG è DEDICATO ai problemi connessi al mondo del lavoro inteso come
problematiche legate all'amministrazione del personale dipendente (BUSTE
PAGA, ASSUNZIONI, LICENZIAMENTI, INPS INAIL TANTO PER ESSERE CHIARI) =
(URLARE) e per esemplificare al massimo. E, oltretutto, oltre ad essere OT,
cominciate veramente a dare fastidio.
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
7vclbh$h8i$1...@serv1.iunet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo contratto a tempo determinato

Buogiorno a tutti Voi!
Qualcuno mi sa dire se per rinnovare un contratto a tempo determinato ( con
durata di 11 mesi , scadente il 9/5 di questo mese)
la societa'  debba :
a) compilare qualche modulo al Centro per l'impiego o se basta una
comunicazione di rinnovo tra datore di lavoro e lavoratore?( se ci fosse un
modulo è disponibile su qualche "sito internet "?
b) se il rinnovo avviene per una durata inferiore agli 11 mesi previsti per
il primo contratto , ci sono problemi , si puo' fare ad esempio  fino al
30/06 c.a. ?
c) quali sono i tempi tecnici di tali comunicazioni ?
grazie mille a chi volesse aiutarmi .
Federica

 c) quali sono i tempi tecnici di tali comunicazioni ?
I soliti 5 giorni.
Nina