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Titolo: Primo quesito vigilanza privata

Ringrazio per il benvenuto nel NG.
Ecco una prima questione, che riguarda il periodo di ferie estivo.
Può il datore di lavoro revocare le ferie, già accordate e organizzate a suo
tempo (marzo) per turni, per risolvere serie problematiche dovute a carenza
di organico?
In sostanza, può richiamare chi è già in ferie e non mandarci quelli che
ancora ci devono andare?
e se poi un lavoratore non si presenta al lavoro sostenendo che ha diritto
al periodo di ferie già concordato, che succede?
Grazie in anticipo a chi avesse un'opinione in proposito.

 wrote in message
n1Vo3.40677$Wv3.1...@typhoon.libero.it...

Il periodo di ferie è stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto delle
esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro.
Il datore di lavoro deve comunque comunicare preventivamente al prestatore
di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie (art. 2109,
commi 2 e 3, cod. civ.).
Il ccnl vigilanza privata precisa, oltre alla durata, che le ferie non
possono essere frazionate in più di due periodi, salvo diverso accordo fra
le parti, e che Il periodo feriale deve essere programmato in tempo utile
contemperando le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori.
La modifica della durata delle ferie retribuite o delle modalità per la loro
fruizione e determinazione devono essere comunicate per iscritto al
lavoratore entro 30 giorni dalla loro adozione a meno che non si tratti di
modifica che derivi direttamente da legge, regolamento o contratto
collettivo (art. 3 del D.Lgs. n. 152 del 26 maggio 1997).
Per quanto sopra ritengo che, per superiori esigenze organizzative
d'impresa, il datore di lavoro possa rideterminare il periodo di ferie, ma
non certo possa richiamare dalla ferie i lavoratori già assentati, a meno
che questi non abbiano obbligo di reperibilità e che per tale incombenza sia
pagata la relativa indennità.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Grazie per l'esauriente risposta.
A presto.


L'imprenditore ha il diritto, riconosciuto dalla Costituzione, di
organizzare il lavoro in base al perseguimento dello scopo da parte
dell'impresa.
Il diritto alle ferie dei lavoratori è un diritto parimenti costituzionale.
La legge ed i contratti non possono che sancire la necessità di un accordo
tra le parti per la fruizione del periodo delle ferie.
Resta comunque in capo al datore di lavoro il diritto anche di stravolgere
il piano delle ferie concordato per obiettive ed incontingibili cause di
forza maggiore.
Il lavoratore che, richiamato dalle ferie, non si presenti sul luogo di
lavoro, entro il tempo ragionevolmente necessario per lasciare la località
di ferie, è assente ingiustificato, passibile delle sanzioni disciplinari di
cui all'art. 58 (sospensione dal lavoro e dalla retribuzione da uno a sei
giorni), nonché, superati i cinque giorni di consecutivi di assenza
ingiustificata, o i sette non consecutivi in un anno solare, di
licenziamento per giusta causa, senza diritto al preavviso.
L'assenza, per non essere considerata ingiustificata, dev'essere comunicata
tempestivamente e giustificata per iscritto entro il giorno seguente
all'assenza stessa.
Non costituisce valida giustificazione di assenza il piano di ferie
concordato, in presenza di causa di forza maggiore.


.....Io andrei moooolto cauto con l'applicazione di sanzioni disciplinari
per il lavoratore che, richiamato dal periodo di ferie, non si presenti al
lavoro. Concordo che il datore di lavoro, a norma di legge e di contratto
possa, in presenza di cause di forza maggiore (che deve comunque provare in
sede di giudizio) stravolgere anticipando o differendo il piano ferie
concordato e già comunicato al lavoratore.Ma diverso è certamente il caso di
lavoratori che siano già in ferie. Si pensi ad esempio al godimento del
periodo di ferie all'estero, od in località diverse dal luogo di residenza o
domicilio, all'impegno anche economico per il ritorno anticipato. E poi con
che mezzo di comunicazione si può raggiungere il lavoratore legittimamente
assente?  Tale facoltà potrebbe a mio avviso essere esercitabile dal datore
di lavoro ove sia stato espressamente pattuito che  i lavoratori possano
essere reperibili e disponibili a lavorare anche nel tempo che viene
normalmente destinato al riposo. (salvo la concessione naturalmente di
riposi compensativi). Trattandosi inoltre di obbligo accessorio, deve essere
compensato.
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...
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Concordo parzialmente. L'attività di viglianza privata, qualora sia
destinata a servizi di pubblica utilità (si pensi agli Istituti di Credito),
deve essere comunque resa.
Qualora la sospensione del piano di ferie, per coloro che ancora non ne
fruiscono, non sia sufficiente a garantire un tale tipo di servizio
l'imprenditore deve comunque ricorrere ad un sistema che gli consenta di
adempiere un obbligo la cui omissione potrebbe addirittura avere conseguenze
penali.
È pacifico (e forse questo non ho sufficientemente chiarito nel precedente
messaggio) che il richiamo dalle ferie è un'extrema ratio: tuttavia, può
rendersi necessario.
Sono, poi, del tutto d'accordo circa la dovuta remunerazione per la
reperibilità richiesta, nonché per il rimborso delle spese di viaggio
eventuali.
Al verificarsi di tutte queste condizioni e del mancato presentarsi in
azienda del lavoratore, sono legittime le sanzioni disciplinari.

OK, ringrazio Mirco Marzotto e Stefano Camassa per i loro pareri.
Per completezza, segnalo come è andata a finire dove lavoro io:
chi era in ferie, ci è rimasto; l'azienda non farà alcuna azione
disciplinare nei suoi confronti (ci mancherebbe...)
chi ci deve ancora andare, beh... in linea di massima, non ci va e gli si
rimborsano le spese eventuali (prenotazioni e/o altro) documentate.
A dopo le (vostre) ferie.
Le mie....
;-(