mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta di lavoro in nero

Salve a tutti,
L'azienda presso la quale lavoro ha avuto la (PAZZA!) idea di proporre ad
alcuni dipendenti un'attività di lavoro in nero da svolgersi sempre
all'interno degli uffici ma in orario serale (21-23 circa).
Tale attività dovrebbe avere la durata di almeno 3 mesi, personalmente non
mi è stata fatta alcuna proposta ma sono comunque contrario in quanto tali
dipendenti sono da me supervisionati durante l'orario di ufficio regolare
durante il quale dubito che possano produrre come di consuento.
Inoltre, ancora peggio, se tale produttività dovesse diminuire potrebbe
intaccare pure il mio bonus produzione (perfettamente regolare).
Sono contrario ma:
- ai dipendenti non interessa perchè a loro va anche bene prendere i soldi
a nero
- all'azienda non gliene frega niente, anzi!, perchè pagando in nero
riuscirebbe comunque a risparmiare rispetto ad altre soluzioni
Sono contrario e furioso, cosa posso fare? sindacati, avvocato, inps?
Max
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
Se vuoi rischiare il tutto e per tutto fai iniziare il lavoro e poi 
mandi l'ispettorato del lavoro ma con tutte le incognite del caso... se 
i dipendenti rispondono che erano li' a usare il pc per uso personale o 
che erano regolarmente pagati, l'ispettorato dopo anni e anni di cause 
legali potrebbe avere torto con un nulla di fatto.
Potresti parlare con la dirigenza ed esporre questo problema, ma la 
dirigenza potrebbe considerarti un piantagrane o non coinvolgere le 
persone che hai sotto controllo le quali potrebbero boicottarti...
vedi tu, tanto in uno stato dove NON pagare le tasse e' moralmente 
giusto, un lavoro in nero e' (di per se') legalissimo perche' paghi il 
dipendente ma non le tasse!

 intaccare pure il mio bonus produzione (perfettamente regolare).
a me i dipendenti che fanno i censori per  interesse danno fastidio come gli
imprenditori che fanno ricorso al lavoro non regolare
saluti
Leo

 dipendente ma non le tasse!
non c'è più la mezza stagione e piove governo ladro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vendita studio professionale

un saluto a tutti i colleghi
in caso di vendita di studio professionale da parte di un collega, il
commercialista
del cedente sostiene che il valore dell'avviamento genera plusvalenza da
tassare.
Io sostengo che l'avviamento nongenera nessuna plusvalenza
chi ha ragione ?
grazie e buon lavoro a tutti
--
V.Sardano

 ha scritto:

Ti incollo una risposta di ER solo direi condivisibile.
Solo un dubbio. Essa presuppone un .. salto di imposta, in quanto il
cedente non dichiara la plusvalenza ( giustamente ) e il cessionario
la detrae ( giustamente ? )
 
IL SOLE 24 ORE, lunedi` 18 gennaio 1999, pagina 101
L'ESPERTO RISPONDE
FISCO - REDDITI DI LAVORO AUTONOMO
 - 277
NON E' TASSATA LA CESSIONE DEL "PACCHETTO CLIENTI"
A cura di Domenico Arena
Nel caso di cessione dei mobili, delle attrezzature e delle attivita`
dello studio professionale di un dottore commercialista, si chiede se
per il corrispettivo corrisposto per le attivita` dello studio, o
"pacchetto clienti", deve essere emessa fattura e se lo stesso deve
essere sottoposto a tassazione per il cedente. Inoltre, se il
professionista acquirente puo` portarlo in deduzione. [91931]
 Roberta Angele` - NOVARA
-----
Il professionista che cede lo studio professionale (comprendendo in
questo anche il pacchetto clienti) non consegue alcun risultato
rilevante ai fini delle imposte sui redditi. Infatti, gli importi
ricevuti in conseguenza della cessione dello studio possono originare
solo plusvalenze o minusvalenze le quali, come e` noto, non
partecipano alla formazione del reddito di lavoro autonomo.
Ovviamente, diverso e` il discorso se una persona fisica, nel cedere
il suo studio professionale assume contemporaneamente obblighi di
fare, non fare o permettere. In questi casi i redditi derivanti dalle
obbligazioni assunte rientrano nell'ambito dei redditi diversi di cui
alla lettera "I" dell'articolo 81 del Tuir. Per quanto concerne il
soggetto acquirente, si esprime l'avviso che questo abbia titolo a
far partecipare la spesa sostenuta alla formazione del reddito di
lavoro autonomo, a norma dell'articolo 50, comma 1, del Tuir.
Infatti, pur tenendo conto che l'avviamento (nel caso in esame
denominato "pacchetto clienti") e` un bene immateriale la cui
esistenza e` riscontrabile solo nell'ambito delle attivita`
commerciali, non puo` dubitarsi che la spesa sostenuta da un
professionista per acquistare lo studio comprensivo della clientela,
sia comunque una spesa certa e inerente e, quindi, deducibile.
Grazie.Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma alla fine le ferie conviene farle?

Ciao a tutti
secondo voi...nei due mesi di preavviso (dimissioni)
le ferie che mi rimangono mi conviene "consumarle" oppure
sono pagate come qualsiasi giorno normale e mi verrano liquidate insieme al
TFR?
grazie
Lem


Il preavviso si intende lavorato, ti verranno liquidate come indennità di
ferie non godute
saluti
Paolo L.

 ferie non godute
esatto..ma il giorno di ferie non goduto viene pagato come giorno lavorativo
normale?
Lemon


In sostanza si, ma dovresti trovare la voce "indennità ferie non godute" o
semplicemente, "ferie non godute".
cordiali saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie apprendisti

Buongiorno a tutti...mi č stato posto un quesito riguardante le ferie di un
apprendista (con pių di 16 anni) del settore industria alimentari e al
momento sto facendo un po' di confusione: matura annualmente "solo" 20
giorni di calendario o  matura i 22 giorni lavorativi come gli operai?
Questo dubbio mi sorge perchč il contratto che ho in mano non specifica
nulla. Ha inoltre diritto alle 32 ore di permessi?
Grazie 1000.

Grazie 1000.
Il CCNL dice solo
Per la disciplina dell'apprendistato si fa richiamo alle vigenti norme
di legge salvo quanto disposto nei commi seguenti.
Dunque direi 20 giorni di ferie e si 32 ore di permessi ( ex festività
abolite )
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Scambio banner e Link

Salve,
Vi interessa uno scambio links o scambio banner ???
i nostri siti per scambio links
http://www.tuttostage.com/candidato/index.php?centr=3a
http://www.tuttoformazione.com/candidato/index.php?centr=3a
http://www.collocamentoprivato.net/candidato/index.php?centr=3a
I nostri siti per scambio banner
http://www.tuttostage.com/scban_pop.php
http://www.tuttoformazione.com/scban_pop.php
http://www.collocamentoprivato.net/scban_pop.php
Buon Lavoro

Il potere č in quanto esiste, e, per ciň, la determinazione della essenza
del potere si risolve nella determinazione del potere nel suo esistere.
Infatti la negazione del potere nel suo esistere rende impensabile il potere
nel suo essere, se non riconducendo l'essere del potere, appunto,
all'esistenza, come implicazione assoluta dell'essenza stessa. In concreto,
riconducendo l'essere del potere negato alla (possibilitŕ-certezza della)
sua esistenza (presente-futura), nonostante la negazione, anzi in virtů di
questa.

 beatrice
Pompeo Biondi. Era il mio prof. di dottrina generale dello stato
all'università. Questo brano è stato un mito ai suoi tempi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Silvio   FAMMI  MORIRE,  ti  prego  !!!!!

AL  PROCURATORE GENERALE DELLA CORTE D' APPELLO DI FIRENZE -  VIOLAZIONE DEL
MIO DIRITTO ALLA SALUTE
-------------------------------------------------
Silvio  Berlusconi,
Tramite il tuo compagno  di  lista  Prof. Luigi  Cappugi, economista,  nell'
Ottobre  2002, hai  fatto  guarire P.Giustini  a  Santa  Maria  Nuova  di
Firenze,  dove  opera  il  fratello del  Cappugi.
Lo stesso  ospedale  mi  ha  allontanato, dopo  circa  sei mesi,  senza
alcun  motivo  apparente.
La  Giustini  era malata  come  me.
Trattandosi  di  una   malattia  sconosciuta,  come  mi  hanno  certificato
gli  specialisti,  dopo  un  anno  di  ricerche,  non  ho  alternativa  alla
morte,  che  quella  di  un  intervento  di  Cappugi  medico.
Lo so già  che  mi  caccerà e mi rifiuterà  ogni  cura, io che non sono
della  tua  cerchia.
Però  di una cosa  ti  prego  Silvio :
NON  FARMI  SOFFRIRE  PIù  DI  TANTO.
MI PRENDONO  DOLORI LANCINANTI  ALLA  FRONTE.
Fammi  dare  una  MORTE  VELOCE  E  INDOLORE,  TU  CHE  PUOI.
BASTA  CHE  LO  DICI  ALL' ESIMIO  PROF.  LUIGI  CAPPUGI, economista  che
ebbi  modo  di  aprezzare  di  persona  anni fa.
Romano De Simone
Viale  Kennedy  127
00043   CIAMPINO  (ROMA)
06-7919885
339-6109258
Ai  fini  penali  eleggo  domicilio  all' indirizzo  suindicato.
Dichiaro di essere nato  a  Roma  il  03-02-1946
Sono Ingegnere.
----------------------------------------------------------------------------
--
(RICERCATORE  SCIENTIFICO  NEL CAMPO  AMBIENTALE)

 (RICERCATORE  SCIENTIFICO  NEL CAMPO  AMBIENTALE)
auguri sinceri per la salute..per il resto...sono pessimista...però mi creda
..berlusconi o altri ..il muro di gomma è è usato da TUTTI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMPILAZIONE LIBRO PRESENZE

SE NEL MESE CI SONO DEI CEDOLINI CON TFR E/O ARRETRATI ECC. CHE SI 
RIFERISCONO A PERSONE NON PRESENTI NEL MESE PER ES. PERCHE LICENZIATE IL 
LIBRO PRESENZE DOVREBBE REGISTRARE TALI DIPENDENTI?
IL MIO SOFTWARE TEAMSYSTEM CI METTE TUTTI I DIPENDENTI DEL MESE COMPRESE LE 
PERSONE LICENZIATE MA CREDO CHE SIA UN'ANOMALIA CHE VADA CORRETTA.
CHI E' DACCORDO CON ME??? 

 LIBRO PRESENZE DOVREBBE REGISTRARE TALI DIPENDENTI?
no
p.s. non urlare !!

Da quando ho preso l'anno scorso il Software Zucchetti, e non ho più
il software Teamsystem ,
mi è cambiata la vita.
Le persone in assistenza sono veramente competenti
Per fortuna che esiste Zucchetti!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Santo patronale.

Oggi a Napoli è giorno festivo. San Gennaro, santo
patronale della città. Le persone che oggi lavorano
che maggiorazione di stipendio dovrebbero ricevere?
Grazie.
LN

 Festivo, evidentemente.
Ovvero? 50%?


La maggiorazione del lavoro festivo è prevista dal Contratto Collettivo
applicato dall'azienda, non sapendolo, non è possibile dirti la percentuale
di maggiorazione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 Consulente del Lavoro Parma
Contratto metalmeccanico industria.


La maggiorazione per lavoro festivo è il 50% se la festività lavorata è
seguita da un riposo compensativo, la maggiorazione è il 10%



Dipende dal CCNL che applica l'azienda.
Ciao da Manuela.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PENSIONE E SRL

Ad un socio rappresentante ed amministratore di una snc manca un anno e
mezzo per avere diritto alla pensione di anzianità. Nel giro di pochi mesi
ci saranno cambiamenti: la snc rimarrà immobiliare ed affitterà i fabbricati
ad una nuova srl. Il socio imminente alla pensione rimarrà socio della snc e
diventerà socio anche della srl.  Con questo cambiamento avrà diritto ad
andare in pensione a 65 anni o può per un anno e mezzo pagare contributi
volontari fino al raggiungimento del 35° anno contributivo ovvero andare in
pensione fra un anno e mezzo?
Sarei lieta di ricevere una risposta.
Un saluto a tutti e grazie.
Stefania



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratore familiare

Secondo la nuova normativa, per il collaboratore familiare deve essere la 
comunicazione al centro per l'impiego? 

 comunicazione al centro per l'impiego?
Tra i soggetti citati dal comma 1180 dell'art. 1 della Finanziaria per i 
quali è stabilito l'obbligo di comunicazione non è ricompreso il 
collaboratore familiare, né lo prevede la nota 440 del Ministero del Lavoro 
nella quale peraltro si interpreta che la norma riguardi anche tirocini di 
formazione e di orientamento, nonché borse lavoro e lavori socialmente utili. 

Il mio dubbio sorgeva appunto dal fatto che il collaboratore familiare non 
era citato.
Grazie 

 era citato.
Occhio non vede, cuore non duole :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO-MI] - Informatica - PROGRAMMATORE JAVA-WEBSPHERE

Team4 Srl societą di servizi IT con sede in Piazza del Duomo 20 a Milano 
cerca -scopo assunzione (CCNL Commercio)- i seguenti profili:
- nr. 1 Programmatore Java in ambiente Websphere, MQSeries, Oracle
- nr 1 Programmatore Java in ambiente Websphere, con esperienza specifica
sulla realizzazione di prototipi di GUI
- nr 1 Programmatore Java in ambiente Websphere, MQSeries, Oracle, Tivoli
Access Manager, Message Driven Bean
FONDAMENTALE la conoscenza della lingua inglese
START-UP: febbraio 2006.
SEDE DI LAVORO: Torino prima e Milano poi.
Candidarsi a 
sele...@team4.it
 citando nell'oggetto il riferimento 
JAVA/WEBSPHERE.
Per maggiori informazioni: 
www.team4.it
_________________________
Team4 Srl
Piazza del Duomo 20 - Milano
sele...@team4.it
www.team4.it

 Team4 Srl
Chiedo scusa a Silla ma l'avevo proprio copincollata per mia moglie ;)
CANEDERLI ALLA TRENTINA
origine: Italia
Tempo di Preparazione: 20 min. + 2 ore di ammollo
Tempo di Cottura: 15 min.
Calorie:
Costo: economico
INGREDIENTI PER 4 PERSONE:
- 1 kg di pane raffermo
- 2 litri di brodo di carne
- 1/2 litro di latte
- 100 gr di grana trentino grattugiato
- 100 gr di speck, o pancetta
- 100 gr di burro
- 2 lucaniche
- 2 uova
- farina q.b.
- 2 spicchi d'aglio
- qualche foglia di salvia
- 2 cucchiai di prezzemolo tritato
- sale
- pepe
- noce moscata
1. Tagliate a dadetti il pane raffermo, mettetelo in una terrina piuttosto
capiente e bagnatelo con il latte tiepido. Lasciatelo riposare per un paio
d'ore.
2. Intanto, pelate le lucaniche, sbriciolatele e tenetele da parte. Tagliate
a pezzetti molto piccoli lo speck, tritate il prezzemolo fresco con l'aglio
e unite tutto al pane.
3. Aggiungete il grana trentino, insaporite con sale, pepe e noce moscata.
Incorporate le uova e con le mani infarinate, ricavate delle palline con il
composto. Lessatele nel brodo bollente finchè saliranno in superficie;
servite in brodo oppure con salvia e burro fuso.

 Calorie:
quanto?

 quanto?
non ci interessa ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info: malattia durante co.co.co.

Buongiorno a tutti,
sono la contabile di una azienda presso cui č impiegato con il contratto di
collaborazione coord. e cont. un tizio che da 20 giorni č a casa ammalato.
Volevo sapere: come ci si deve comportare ai fini dell'Inps? Dovrebbe farsi
fare dal dottore un certificato di malattia come per i dipendenti?
Bisognerebbe detrarre dal compenso mensile i gg non lavorati?
Grazie a chi risponderą
Rosalba
--
ros...@integrasi.it

 
ros...@integrasi.it
mmmmmmmm!!!!!!!!!
Non è per caso che Tizio faccia il dipendente (lavoratore subordinato a
tutti gli effetti) e solo formalmente sia inquadrato in 
co.co.co
.?
Un parere con il vostro Consulente di lavoro potrebbe essere auspicabile al
fine di scongiurare il pericolo sanzionatorio da parte dell'Inps.
Ciao
Mirco Marzotto

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro matricola, paga e infortuni

Se non ricordo male l'imprenditore individuale artigiano (senza dip.)non è obbligato ad averne
nessuno.
Se lo stesso artigiano avesse un coadiuvante dovrebbe averli (ma non ne sono sicuro).
Se l'artigiano di prima costituisce una snc ci dovrebbe essere solo il libro infortuni.
Qualcuno gentilmente mi chiarisce le idee?
Saluti.
Gianlorenzo Bo
Dott.Comm.


Saluti.
Gianlorenzo Bo
Dott.Comm.

 >Qualcuno gentilmente mi chiarisce le idee?
sono già chiare
Panislao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità

per cortesia qualcuno mi puo' aiutare?sono in maternità anticipata da
ottobre, e 1° mi pagano lo stipendio MAI puntale se mi va bene con un
mese di ritardo (tipo lo stipendio di novembre me lo hano pagato il 7
gennaio, naturalmente senza mantenere la valuta giusta ovvero 14/12)
2° COSA IL MIO CONTRATTO PREVEDE CHE LA DITTA VERSI IL 20%
MANCANTE...E NON MI è MAI STATO ACCREDITATO.
HO LETTO TEMPO FA NEL SOLE 24 ORE CHE PER CHI PAGA LO STIP. DELLA
MATERNITA' IN RITARDO C'è UNA MORA....

possibile che nessuno riesca a darmi una mano??

possibile che nessuno riesca a darmi una mano??
rotfl
--
Alberto

 Alberto
..scusa qualoe sarebbe la risposta???

..scusa qualoe sarebbe la risposta???
non te la prendere, era una semplice battutaccia delle 22.30 ...
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga del contratto a termine x dipendente in mobilità possibile?

Un datore di lavoro ha proceduto ad assumere 2 dipendenti iscritti
nelle liste di mobilità ex art. 24 L.223/91 .
La moblità riguarda dunque aziende con più di 15 dipendenti.
Alla scadenza del contratto stipulato non oltre 12 mesi questo si può
prorogare
avendo sempre l'estensione di contributi al 10% ?
Mi pare di aver capito che non sia possibile giusto ??
Saluti.

Puoi fruire dei benefici se il rapporto viene prorogato nell'ambito
dei 12 mesi previsti dalla norma (ad es. contratto iniziale di 6 mesi,
prorogato di altri 6) ed eventualmente trasformato a t.indeterm. per
fruire di ulteriore 12 mesi di benefici.
Una proroga oltre i 12 mesi non consente di fruire dei benefici, anzi,
dovrebbe essere sostenuta da ragioni tecniche, organizzative o
sostitutive: tutto questo non è previsto dalle assunzioni di cui alla
L.223/91, quindi riterrei opportuno chiudere il rapporto precedente ed
instaurane un altro ai sensi del DLgs.368/2001


Ti ringrazio del dovuto chiarimento.
Il contratto iniziale è stato fatto per un breve periodo.
La proroga può avvenire anche per una durata diversa da quella
iniziale basta dunque non sforare i 12 mesi.
Ringrazio di nuovo.

Ringrazio di nuovo.
Vorrei far notare che la Legge prevede che "Nel caso in cui, nel corso del 
suo svolgimento, il predetto contratto venga trasformato a tempo 
indeterminato, il beneficio contributivo spetta per ulteriori dodici mesi in 
aggiunta a quello previsto"
Quindi nel caso in cui si voglia trasformare il rapporto in tempo 
indeterminato, bisogna prestare particolare attenzione che la trasformazione 
parta almeno dal giorno prima del termine pena la perdita di tutti gli 
sgravi.
Anche se per molti sembra cosa scontata, l'ho voluto sottolineare in quanto 
anni fa l'Inps ha chiesto indietro ad una nostra ditta assistita 2 anni di 
sgravi contributivi per aver trasformato il contratto nell'ultimo giorno di 
validit� dello stesso anzich� nel giorno precedente.
Saluti
Igor 


Utile chiarimento..spesso se ne sottovaluta l'importanza.
Grazie
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:ded071a7-3347-4d31...@g26g2000yqn.googlegroups.com...
Un datore di lavoro ha proceduto ad assumere 2 dipendenti iscritti
nelle liste di mobilit� ex art. 24 L.223/91 .
La moblit� riguarda dunque aziende con pi� di 15 dipendenti.
Alla scadenza del contratto stipulato non oltre 12 mesi questo si pu�


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità

La disciplina sulla maternità si applica alla 'lavoratrice madre'. Ma 
questo status è indipendente dal fatto che la 'lavoratrice madre' sia o 
meno coniugata, giusto?
In una coppia di fatto (conviventi) la 'lavoratrice madre' ha le stesse 
tutele di una coniugata, giusto?


Sì. Conta lo stato di madre, non quello di coniugata.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono 1882 i comuni con l'addizionale ...

... e quindi caricarseli tutti a mano nelle tabelle del proprio software
paghe puo' essere molto noioso.
Se qualcuno e' interessato ad un file in formato TXT (ovviamente gratis ...)
contenente i 1882 records con:
1) regione
2) provincia
3) comune
4) CODIFICA DEL COMUNE COME DA CODICE FISCALE !
5) numero delibera comunale
6) data delibera comunale (formato GGMSSAA)
7) nome "ufficiale" del comune da me corretto (i comuni con nome errato
erano oltre 130...)
Un file TXT puo' essere facilmente manipolato per la costruzione di schede
di aggiornamento che siano
leggibili da qualsiasi procedura.
La fonte dati e' ovviamente il file RTF prelevato dal sito del ministero
delle finanze.
Chi e' interessato puo' scrivermi c/o the_marvic[toglimi]@
bigfoot.com
MarVic

 wrote in message
7uqoci$hq1$1...@nslave1.tin.it...

Magari potresti postare il file in quellicheilfisco.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SISTEMISTI JUNIOR NT WORKSTATION

Azienda d’informatica ricerca su Torino SISTEMISTI JUNIOR E TECNICI
INFORMATICI da inserire nel proprio organico. Requisiti: discreta conoscenza
conoscenza
dei sistemi operativi WIN 9x e NT WORKSATION, configurazioni di periferiche,
preferenziale la conoscenza delle reti lan.
Contratto di collaborazione anche part time
Possibilita' di crescita.

 wrote in message
ZuVO3.24894$i06.2...@typhoon.libero.it...

Vale per Te come per chiunque posti con richieste analoghe. Junior o senior,
Nt, As400, reti wan ecc. Non è QUESTO il NG giusto. Siete decisamente OT e
decisamente rompete. Postate su altri NG adatti e leggete i manifesti dei NG
per cortesia PRIMA DI POSTARE!!!!. E' perlomeno una forma di buona
EDUCAZIONE!!!!.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: durc e artigiano edile senza dipendenti

buongiorno..
mi pareva di ricordare che l'artigiano edile senza dipendenti e quindi non 
iscritto a cassa edile non fosse tenuto a richiedere il durc..
si è provato lo stesso sul sito sportello previdenziale, ma la procedura si 
blocca all'atto della spedizione in quanto non compilato numero iscrizione 
cassa edile e inps..
ora la ditta per cui si lavora chiede sto benedetto durc
l'inail, via telefono, dice: a norma di decreto 494/96 non ha l'obbligo
può però richiedere l'idoneità tecnico amministrativa..
(via fax, sportello, raccomandata)
non mi ha saputo dire se esiste un modulo
cosa si deve chiedere..
ecc ecc
le disposizioni in tema di responsabilità dell'appaltatore di cui al decreto 
bersani/visco ncora, mi pare, non sian in vigore,
fin all'anno scorso in questi casi bastava una autocertificazione con 
allegati gli f24 da consegnarsi all'appaltatore..
c'è qualcuno che saprebbe dirmi che si deve fare in questo caso?
raccomandata inps e inail richiedendo cosa?
che si deve fare per tirar su due muretti..
grazie, buon lavoro

ponziopilato wrote:
risolto, grazie mille..

 risolto, grazie mille..
Mi potresti dire come? Temo di dover affrontare questa cosa anch'io prima o 
dopo...
Come sempre, grazie.
Ciao, Bormioli. 


sempre sul sito "sportello previdenziale" quando si compila la richiesta 
durc per gli artigiani si barra "lavoratore autonomo"
dopo di che quando si inseriscono le matricole inps e cassa edile, per la 
cassa edile si spunta "lavoratore non soggetto ad iscrizione"
ed il gioco è fatto..
ciao 

 ed il gioco è fatto..
Grazie mille, a buon rendere.
Ciao, Bormioli. 

 cassa edile si spunta "lavoratore non soggetto ad iscrizione"
Scusa, ma essendo un artigiano senza dipendenti, cosa gli inserisci in
matricola INPS?
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 matricola INPS?
Il "codice INPS" del titolare (otto numeri e due lettere).
Ciao
Paolo
-- 

> Il "codice INPS" del titolare (otto numeri e due lettere).
già..
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LA CONCLUSIONE DELLA VICENDA DELL'INCAPACE O TRUFFATO

Questa nota si riferisce al mio precedente post 
SONO STATO ASSUNTO E LICENZIATO PER INCAPACITA' O MI HANNO TRUFFATO? 
Chiedo scusa a tutti i lettori per annoiarvi ancora…
Ho ricevuto molti attestati di solidarietà e ritengo comunque
opportuno tirare le somme sulla mia vicenda..
Anche se i presupposti ci sono, parliamo chiaro, non posso affermare
con certezza di essere stato truffato, preso in  giro etc..
Sicuramente sono stato sfruttato:
il compenso era insignificante sia per la figura professionale che
intendeva cercare, skillata in una maniera assurda, sia per la mia che
è comunque più modesta..
Il lavoro e stato portato a termine in meno di venti giorni e il
rapporto professionale è stato contrassegnata da episodi penosissimi..
Alla fine se l'è tenuto e mi ha mandato via..
ha badato che il lavoro fosse finito e poi mi ha licenziato..
Qualora usi il mio lavoro mi ha certamente sfruttato, molto
probabilmente truffato..
Per me cmq è importante sapere che sono capace di portare a termine un
incarico in quelle condizioni ( e naturalmente essere pagato)..
Tiriamo così le somme per dire qualcosa di utile al newsgruop
Sul mercato del lavoro a Genova ci sono persone come me e come il mio
ex datore di lavoro.
Facciamo attenzione.

 Facciamo attenzione.
Una mia amica che fa l'architetto una volta (agli esordi) si č trovata a
realizzare un progetto per un professionista il quale alla fine non voleva
pagarla perchč sosteneva che era tutto sbagliato e lo avrebbe dovuto rifare
lui. Allora lei ha detto che se le cose stavano cosě si riprendeva i disegni
che aveva fatto. Alla fine l'architetto ha pagato e si č tenuto i disegni.
Non so se col lavoro che fai tu possa fare qualcosa del genere, ma magari ti
puň servire per il futuro...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Danni provocati sul lavoro

Vorrei sapere se spetta o meno ad un lavoratore pagare i danni provocati ad
un mezzo (furgone) durante l'attività lavorativa.
Grazie

 un mezzo (furgone) durante l'attività lavorativa.
Di solito la contrattazione collettiva esemplifica in modo esaustivo. In via
generale si può dire che il dipendente è tenuto al risarcimento del danno se
provocato da negligenza, imperizia. Quindi dolo o colpa.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Programmatori / Sistemisti / Dba (rif. v-n) per Coas srl

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e-mail: 
curri...@coas.it
 indicando il numero di riferimento.

io direi che puů bastare, no?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CALCOLO SANZIONI INPS

QUALCUNO SA SE ESISTE UN SOFTWARE GRATUITO PER IL CALCOLO DELLE SANZIONI 
INPS PER EVASIONE E/O OMISSIONE DEI CONTRIBUTI INPS?
COME QUELLO CHE USANO PRESSO L'ISTITUTO MAGARI......... CHE TI DA ANCHE IL 
CONTEGGIO DEGLI INTERESSI.
GRAZIE
S.V. 

 QUALCUNO SA SE ESISTE UN SOFTWARE GRATUITO PER IL CALCOLO DELLE SANZIONI
[cut]
ti si è incastrato il caps lock ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di formazione lavoro

La mia società deve assumere un ragazzo con un Contratto di formazione.
Si occuperà di programmazione e di sviluppo del nostro sito web.
Mi hanno richiesto di scrivere 5 punti che descrivano i compiti che questo
ragazzo andrà a compiere per poter istituire la pratica.
Mi potete aiutare???
grazie

 ha scritto:

Scrivi pure in linea informale e in dettaglio ( non occorrono proprio
5 punti ) i lavori che gli insegnerai nei prossimi due anni
--
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su dimissioni

Sono un dipendente con contratto metalmeccanico 5 livello.
1) Sul contratto vi è scritto
"I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese"
Questo significa che per fare in modo che le dimissioni decorrano
da metà mese devo dare le dimissioni entro il 14 o entro
il 15?
2) Supponiamo che il 14 gennaio do le dimissioni. Il mio preavviso è
di 1 mese e mezzo. Supponiamo che non trovo un accordo con il
mio datore di lavoro. Posso iniziare il 16 febbraio un nuovo rapporto
di lavoro pagando eventualmente le 2 settimane di mancato preavviso
o in quelle due settimane non sono in regola perchè ho 2 rapporti in
essere?
Ringrazio in anticipo per le eventuali risposte

 essere?
E' un tuo diritto cessare il rapporto di lavoro e non terminare il
preavviso.
Ti verrà trattenuto il preavviso non lavorato.
Potrai tranquillamente andare a lavorare per l'altra ditta, il rapporto con
la ditta precedente si interromperà  e quindi non avrai due rapporti in
contemporanea.
A.Z.


 dal 16.
Ok quindi immagino che il 15 va ancora bene.
Scusate se abuso della vostra disponibilità
però ho un'altro problema: il mio datore
di lavoro non vuole incontrarmi dicendo
che ha impegni. Cosa faccio se si
continua a negare fino al 15?
Sul contratto vi è scritto solo:
"Tanto  il licenziamento quanto le dimissioni
saranno normalmente comunicate per iscritto."
Può andar bene una raccomandata con ricevuta di
ritorno? (il mio dubbio è che in questo caso
mancherebbe la firma per accettazione)


 mancherebbe la firma per accettazione)
Si va benissimo.
Le dimissioni sono efficaci dal momento in cui il datore di lavoro ne viene
a conoscenza anche se quest'ultimo non le accetta.
Saluti
Paolo

 a conoscenza anche se quest'ultimo non le accetta.
Infatti, solo che in questo caso mi premurerei di inviarle qualche giorno
prima visto che fa fede la data di ricezione..... insomma spedirei oggi e
non il 15.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bu0ehi$c470f$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


 (ti fai fare una firma sulla copia "per ricevuta" con la data)
Lo sappiamo tutti.
Hai letto gli altri messaggi..... il problema era proprio la firma sulle
dimissioni, ecco perchè gli è stato consigliato di fare una raccomandata.
A.Z.

In caso di dimissioni e non si rispetta il preavviso lavorato come indicato
dai contratti, si può cessare immediatamente il rapporto di lavoro. Unico
problema è la decurtazione del mancato preavviso non lavorato, ma si può
istaurare immediatamente un nuovo rapporto di lavoro.
Auguri  - Luisa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: saldo ferie

Salve. Volevo chiedere se è possibile che sulla busta paga nel 
riquadro ferie, permessi e festività, non venga inserito nessun 
valore. In pratica quella parte della busta paga non viene 
proprio compilata. 
L'azienda è tenuta o meno a retribuire i giorni di ferie e le 
ore di permesso non godute?
Grazie.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 ore di permesso non godute?
Le ferie devono essere godute. Per i permessi rimando al CCNL applicato.
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni lavoro nero

Qualche tempo fa, nel disegno di legge sullacompetitività, si era
parlato di una modifica della sanzione sul lavoro nero dal 200% al
400% che doveva passare ad un fisso di euro 2.000,00 più 50 euro al
giorno.
La sanzione poi doveva essere applicata non dall'Agenzia delle
Entrate, ma dalla DPL.
Che fine ha fatto quella proposta ?

Questa sentenza già la conoscevi :
http://www.fiscooggi.it/reader/?MIval=cw_usr_view_articoloN&articolo=14955&giornale=15061

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sofproblemi software inps2000

Ho installato il software inps2000 x poter inviare i mod. gla in via
telematica. Purtroppo come inserico nella prima videata i dati
identificativi dell'utente mi và in errore, dicendo che il componente
activex nn può creare l'oggetto. 
Ho provato con tre diversi pc, mi potete aiutare?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ho provato con tre diversi pc, mi potete aiutare?
Dannazione!
Ma dobbiamo stare ad ascoltare
sempre queste idiozie..
Caz..!

 Grazie.
in Internet Explorer, Strumenti, Opzioni Internet..., Protezione, cliccare
su Internet quindi sul pulsanteLivello personalizzato infine attiva l'
esecuzione di tutti i controlli e plug-in ActiveX.
Prova così
ciao

Yankee_dudu ha scritto:


 Ma chi ti credi di essere nel rispondere così?
Se c'è qualche idiozia è nella tua risposta.


   Se c'č qualche idiozia č nella tua risposta.
Ciao ALEXIA , ...belloccia !!

 Se c'č qualche idiozia č nella tua risposta.
trattasi di troll...non abboccare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: integrativo prov.le obbligo?

Azienda familiare artigiana applica CCNL panificatori artigiani confuito nel
CCNL alimentari artigiani per i propri dipendenti.
Tenuto conto che la ditta non č iscritta a nessuna associazione č tenuta
comunque secondo voi ad erogare obbligatoriamente l'integrativo provinciale?
secondo il sindacato lavoratori si, io ho qualche dubbio.
Vi ringrazio.

 Vi ringrazio.
Secondo dottrina apparentemente consolidata alle aziende non aderenti alle
associazioni stipulanti non è applicabile la contrattazione provinciale.
Sempre in linea teorica essendo la contrattazione di natura privata dovrebbe
obbligare le sole parti contraenti e tutta retribuzione dovrebbe essere
ricondotta al dettato costituzionale.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una domanda..

Ciao a tutti, una domanda forse fuori tema:
Volendo aprire un'attività di robivecchi/ mercatino dell'usato, cosa serve?
Ho un zio anziano che a tempo perso traffica con porcheria da discarica,
aggiusta e rivende cose vecchie come elettrodomestici/ stereo / video ecc.
Essendo tutto a livello amatoriale quindi niente di registrato e scritto,
cosa rischia?
Cosa dovrebbe fare per essere in regola?
Il volume di "affari" si aggira sui 1000 euro mensili. (dovreste sapere
cosa trova in discarica, maledetto consumismo..)
Grazie per l'attenzione, Maurizio.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 cosa trova in discarica, maledetto consumismo..)
it.economia.fisco

 Ho un zio anziano che a tempo perso traffica con porcheria da discarica
Quadretto pittoresco, atmosfera da dikens :-)
F.B.
(qui li chiamiamo i bidon-tour)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il Nuovo obbligo retroattivo della DNA INAIL

Salve a tutti.
Dal 18 agosto scorso per effetto della legge 133/08 ritorna l'obbligo
della Denuncia Nominativa degli Assicurati.
Sul sito INAIL è già disponibile il nuovo modello e a breve sarà
abilitato anche il canale telematico.
Il DL 112/08 ha modificato pertanto l'art.23 e art.4 c.6,7 del Testo
Unico INAIL n.1124/65.
Rimangono esclusi ovviamente coloro per i quali ha effetto la
comunicazione obbligatoria unificata.
Ora mi chiedo per l'avvio di una nuova azienda inquadrata nel
commercio (tabacchi) dovendo il titolare assicurare un collaboratore
familiare occorre comunque compilare il Quadro P?
(Oltre ovviamente ai soliti Quadri A-A1-B ossia quelli per una nuova
denuncia d'esercizio...) o basta la DNA?
Nello spazio della PAT cosa si inserisce se è l'avvio di una nuova
attività?
Saluti.

familiare occorre comunque compilare il Quadro P?
Direi che in questo caso la denuncia di inizio attività va fatta ...
il giorno prima.
A proposito di collaboratori sul modulo Inail si parla di
collaboratori e di coadiuvanti.
Quale è la differenza ?
--------------
Giannino Rossi 
 

 ha scritto:

Ho ragione di credere che ai fini previdenziale & assistenziali il
trattamento è identico mentre sul piano formale prende il nome di
coadiuvante di collabora in un impresa artigiana.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su ricerca e selezione

Scusate di nuovo il crosspost
Da un'inserzione pubblicata a pagamento sulla stampa ho appreso che
l'Assores (associazione tra le societŕ di ricerca e selezione del personale)
si attribuisce il "merito" di aver favorito la recente normativa introdotta
con la finanziaria relativa al settore. Ciň č potuto avvenire dopo lunghe
trattative in proposito condotte dall'Assores con il Ministero del lavoro.
Mi domando: ma i rappresentanti delle professioni economiche erano stati
invitati a queste trattative? Se le categorie, cosě inopinatamente escluse,
si fanno avanti, domani ci saranno ancora margini per poter intervenire,
quanto meno per il ripristino delle loro prerogative?
E' forse opportuna un'ultima annotazione: l'Assores fa parte della Fita, la
federazione confindustriale del terziario avanzato, caratterizzata da tanto
e sperticato amore per le professioni.
Saluti a tutti
Silla Cellino
www.abconsul.it

 invitati a queste trattative?
Sě, probabilmente con un avviso a pagamento sul quotidiano
confindustriale che tutti leggiamo: ma erano troppo impegnati a
disquisire sul dove finiva il titolo di dottore e dove iniziava quello
di consulente del lavoro. Se non ci fosse stoto il tuo intervento su
tale tema in  
www.abconsul.it
. ignoreremmo ancora l'accaduto.
Togli oggi, togli domani: fra qualche anno ci vergogneremo di quel che
siamo.
Grazie e ciao, Giorgio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR 31/12/2002: criteri 2003?

Ai dipendenti cessati il 31/12 si applicano le nuove norme
della finanziaria 2003?
L'agenzia con circolare 3/E del 1998 e 29/E del 2001
sostiene che il diritto alla percezione decorre dal giorno
successivo a quello in cui cessa il rapporto di lavoro,
per cui per il reddito di riferimento andrebbero aplpicate
nel nuove norme.
Come avete operato?
Si applicano solo le nuove aliquote o pure la "no tax area",
considerato che solo con le nuove aliquote ci sarebbe
un'aumento notevole della tassazione (mentre il titolo
dell'art.2 della finanziaria e': "riduzione dell'imposta sil
reddito delle persone fisiche").
saluti
Andrea

 reddito delle persone fisiche").
Secondo me in questo caso la no tax area non funziona. Altrimenti dovremmo
applicarla sempre, visto che le nuove aliquote sono definitive.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Devo avvisare l'uff. collocamento?

- Sto per iniziare un contratto a progetto con gestione sepatata INPS
- Sono tuttora iscritto alle liste di disoccupazione
Devo avvisare l'ufficio di collocamento che inizio il contratto a
progetto o è tutto automatico?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda sui contributi INPS

Salve a tutti
Da ignorante in materia vorrei porvi una domanda spiegando
prima quanto segue:
Lavoro presso un'azienda e dalla mia busta paga leggo che la
mia qualifica è quella di COCOCO. La busta paga mi viene data
ogni 4 mesi. L'ultima (che corrisponde al periodo Settembre - Dicembre)
riporta quanto segue:
Data Retribuzione: 31/12
Periodo: Dicembre
Sett. Retr: 4
Ore lav: 173
GG lav: 26
GG retr: 26
Totale competenze: (la somma degli stipendi dei 4 mesi, tredicesima 
compresa)
Ritenute INPS: 6,000 (%) calcolate sul totale indicato sopra
La domanda è questa: il fatto che le ritenute vengano calcolate sul totale 
della somma
degli stipendi  ma che comunque vengano indicati solo 26 giorni lavorativi 
(ossia un
solo mese invece di 4) comporta che i contributi che mi vengono versati 
siano
inferiori a quelli che mi spetterebbero?
Spero di aver scritto la domanda nel modo meno contorto possibile. E' 
importante
per me capire bene come stanno le cose per decidere se domani devo o meno 
dare fuoco
all'ufficio. Vorrei sottolineare che, nonostante questa fantomatica busta 
paga, non
mi è stato ancora fatto firmare nessun contratto.
Grazie a chi vorrà rispondere
Saluti
Fabio

è stato ancora fatto firmare nessun contratto.
Affrettati a fartelo dare e soprattutto a sottoscriverlo
Ad ogni modo tieni conto che c'è qualcosa che non va nella tua "busta 
paga".... faresti bene a rivolgerti ad un consulente del lavoro della tua 
città per farci dare un'occhiata.
Saluti
Ezio
 

 città per farci dare un'occhiata.
Ti ringrazio infinitamente per la risposta
e per le tue spiegazioni. Non mancherò di
rivolgermi ad un consulente, perchè vorrei
davvero cercare di vederci chiaro. Tieni
anche conto che per 8 mesi ho lavorato
per questa azienda praticamente senza che mi
venisse versato nulla, visto che il mio lavoro
era inquadrato come "prestazione occasionale"
(spero di aver usato i termini giusti) e che quindi mi veniva
rilasciata solamente una semplice fattura.
A questo punto vorrei chiedere questo:
perchè dare una busta paga cumulativa
ogni 4 mesi? Consente all'azienda un
qualsiasi risparmio economico?
La contabile dell'amministrazione mi ha rassicurato sulla
mancata firma del contratto, imputandolo semplicemente
alla pigrizia dell'ufficio (una scusa ridicola, lo capisco da solo)
e dicendo che avendo ormai fatto le dovute comunicazioni all'INPS se le cose 
non
venissero fatte secondo le regole l'azienda sarebbe comunque soggetta a 
sanzioni.
Grazie ancora
Fabio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio inail artigiani!

Il premio inail per un artigiano (1.345.000) che ha iniziato nel
maggio 2000 va rapportato agli 8 mesi? 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3ab8814...@news.cis.dfn.de...

Direi proprio di SI.
Ciao
Antonia Zuelli

Confermo
--
____________________
@ S & RG (DM) Home @
____________________
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
Gt2u6.4139$bw6.2...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info festivita

Salve a tutti, lavoro con 
co.pro
 per una societa di informatica presso 
un loro cliente, e dato che mi hanno chiesto di potergli lavorare anche 
durante alcune festivita nazionali volevo sapere da qualcuno piu esperto 
di me se in questo caso si avrebbe diritto ad una maggiorazione della 
retribuzione e se si nella misura di quanto oppure questo discorso vale 
solo per i CCNL ?
altra domanda: nel caso in cui aprissi la partita iva e diventassi 
quindi lavoratore autonomo ci sarebbe in questo caso una maggiorazione 
in caso di lavoro prestato le domeniche o i giorni festivi ?
grazie a chiunque mi possa aiutare.

 ha scritto nel messaggio 
news:4d0f8403$0$30892$5fc...@news.tiscali.it...

molto ingenua sta domanda.. fa intendere che sei un lavoratore dipendente 
"mascherato" da qualcos'altro..
comunque:
quando sei 
co.pro
 quello che conta è il contratto che hai firmato, lì sopra 
devono esserci indicate TUTTE le condizioni contrattuali (e comunque non 
credo ci sia scritto qualcosa riferente al lavoro festivo.. troppo 
pericoloso)
se hai la partita Iva il prezzo lo fai tu.. e il mercato.. che ti premierà o 
meno.
ciao, Ruggero

Il 20/12/10 17.40, Ruggero ha scritto:

e infatti lavoro come un dipendente ma mi hanno fatto un co.pro... sono 
presso un cliente della societa di consulenza per la quale lavoro e 
quindi sono tenuto a rispettare determinati orari e giorni come appunto 
i dipendenti di quel cliente.. la mia e' di quelle societa che vincono 
appalti nelle PA e reclutano personale da piazzare con contratto a 
progetto che poi in effetti svolge il lavoro come fosse un dipendente 
essendo tenuto a rispettare le regole del cliente dove ti piazzano come 
determinati orari di ufficio ecc. mi sembra che sia una pratica 
piuttosto diffusa in italia..
in effetti nel contratto non dice niente riguardo a domeniche e festivi, 
solo che il lavoratore deve eseguire il progetto nel tempo stabilito 
senza vincoli di subordinazione ecc. ma questo ovviamente poi non avviene.
quindi se ho capito bene se non c'e' scritto niente dei festivi me li 
pagherebbero uguali ai giorni normali mentre se apro la P.Iva gli 
definisco delle tariffe diverse nel caso di lavoro durante le 
festivita... giusto ?
Grazie


presumo che il compenso che ti danno sia mensile.. a quel punto, se nel 
mese, ci sono festività o meno, il tuo compenso non varia..
nel caso di fatturazione definisci tu le tariffe, festive o meno..
Ruggero

Il 21/12/10 15.59, Ruggero ha scritto:

e' indicata genericamente la tariffa giornaliera lorda senza pero' 
specificare le giornata feriali o festive.. praticamente a fine mese gli 
spedisco un foglio excel con i giorni che ho lavorato e poi loro mi 
pagano in base a quello...
comunque il 31 dicembre scade il 
co.pro
 e da gennaio gli ho gia detto 
che passo a partita iva cosi mi gestisco meglio.
grazie per le info mi e' tutto piu chiaro adesso.
Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo commesso part-time

Dovrei aprire un piccolo mini market di generi alimentari di 70 metri
quadri.
Vorrei assumere un commesso part-time qualcuno mi può indicare il costo
totale indicando tutte le voci della busta paga ?

 ha scritto nel messaggio
news:42552cd7$0$18165$5fc...@news.tiscali.it...

Ahahaha...che buffone!

 wrote in message
A6a5e.747436$b5.33...@news3.tin.it...


 consulenti del lavoro ?
non hai sbagliato, sei solo incappato in un troll perditempo.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buoni pasto

Ma sono obbligatori...e se non lo sono si ha diritto a qualche rimborso per
il pranzo?
Grazie1000

 ha scritto nel messaggio
news:sp0Wb.5420$HO2....@news.edisontel.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e lavoratori in mobilità

Leggevo un interessante articolo pubblicato su Il Sole di venerdì (o giorni
precedenti) relativo alla Legge finanziaria. In questo articolo si riporta
il commento all'articolo 68 c. 6 della predetta legge, che fornisce
un'interpretazione autentica relativa alla contribuzione INAIL dovuta per i
lavoratori assunti dalle liste di mobilità. La norma prevede che per tali
lavoratori l'Inail sia dovuta interamente. E fin qui ci siamo. Tuttavia,
come precisa l'articolo, il riferimento riguarda solo gli assunti a tempo
determinato e pertanto sembrerebbe che per i lavoratori assunti dalle
medesime liste A TEMPO INDETERMINATO, l'Inail sia dovuta nelle stesse misure
previste per gli apprendisti.
Cosa ne pensate?
Saluti
Luciano Domeniconi





 Ciao Luciano, mittle.
Penso che era  ORA, sono diversi anni che le varie sentenze danno ragione al
datore e ad non versare per queste assunzioni il premio INAIL.
Aspetto con piacere le disposizioni attuative per il recupero di cio' che
ingiustamente e' stato versato.
L'articolo l'ho letto anche io e la penso come te.( Il sole del 16/01/01/
BONUS AL " Tempo indeter.)pg.21
Ciao gradita risposta, tuo mittle

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione cessazione CT.

Un chiarimento sulla comunicazione al centro per l'impiego per la 
cessazione di un contratto a termine.
Se il contratto cessa il giorno indicato nella comunicazione telematica 
di assunzione non serve comunicare nulla.
Se però interviene una proroga, devo comunicare telematicamente la nuova 
data prevista per la cessazione (comunicazione di proroga).
Se questa data viene rispettata, devo inoltrare la comunicazione di 
cessazione?
Grazie.

 cessazione?
No (vale il principio di cui al primo punto)
ciao
Alberto

 No (vale il principio di cui al primo punto)
Grazie mille!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto costa un commercialista?

ciao a tutti,
sto per firmare un nuovo contratto a partita iva.
La societa' con cui collaboravo precedentemente mi forniva anche un 
commercialista mentre ora me ne devo trovare (e pagare) uno io.
Quanto puo' costare un commercialista tenendo conto del fatto che 
emettero' al massimo 12 fatture all'anno?
Ciao,
Nonnu.


ha scritto:

dai 500 euro in sů 
...........

 ha scritto nel messaggio 
news:2Pi1e.703755$b5.31...@news3.tin.it...

dipende pure dalla zona ;) di che zona sei?;) 

emettero' al massimo 12 fatture all'anno?
Dipende dal regime contabile e da una serie di altri fattori (localizzazione,
prestigio dello studio, ecc.)
Dai 500 ai 1000 euro l'anno, compresa la dichiarazione dei redditi direi che ci
può stare.
Suggerimento: rivolgiti ad un professionista giovane (avrà più tempo per
seguirti in prima persona) e verifica che sia iscritto all'albo.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 ha scritto nel messaggio
news:2Pi1e.703755$b5.31...@news3.tin.it...


 una mezz'oretta.
Certo che non ti immagini nemmeno i guadagni che ci fai. Soltanto a non 
sapere che da un bel pezzo non si timbra più nulla. Pensa un po' da allora 
quante altre belle cose sono successe che non sai.

 ha scritto nel messaggio
news:3arik2F...@individual.net...


 e i loro sbagli.
ingegnere? 

 ingegnere?
rotfl
beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca tabella CCNL

Scusate qualcuno potrebbe dirmi dove posso reperire delle tabelle
contenenti le retribuzioni base per i diversi livelli dei diversi CCNL

 contenenti le retribuzioni base per i diversi livelli dei diversi CCNL
Io personalmente trovo tutto sui siti internet dei sindacati ( per esempio
da un'occhiata qui 
http://www.lomb.cgil.it/contrattazione.htm
).
Ciao,
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:921928b8.03080...@posting.google.com...



Una buona parte le trovi qui:
http://www.consulentilavoro.pr.it
A.Z.