Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo: gestione separata INPS

Salve a tutti,
ho alcuni dubbi sulla cosidetta gestione separata INPS relativa ad una cococo.
Con l'inizio del 2002 provvederò ad iscrivermi, presso l'INPS più vicina alla
sede legale del mio committente, alla Gestione Separata dato che, essendo il
rapporto di lavoro a tutti gli effetti una cococo, intendo "regolarizzarmi".
Se non erro, dal 1 gennaio 2002 l'onere previdenziale sale al 14% sull'importo
percepito. La suddivisione del pagamento dell'onere dovrebbe rimanere nei
termini di 2/3 a carico del committente e 1/3 a carico del prestatore d'opera
(Io).
Per quanto riguarda il mio pagamento (1/3), devo provvedere personalmente
(attraverso c/c postale o quant'altro) al pagamento oppure devo delegare il mio
committente per il pagamento della mia parte? In caso affermativo immagino che
il committente tratterrà dal mio netto anche il terzo che dovrei pagare io. In
caso contrario è corretto affermare che la scadenza dei pagamenti è il 16 del
mese successivo al mese per il quale è corrisposto il compenso?
Inoltre sento spesso accennare il fatto che chi svolge cococo dovrebbe (deve?)
aprire un rapporto anche con l'INAIL. Nel mio caso (collaboro in veste di
programmatore per questa società) è obbligatorio oppure posso non preoccuparmi
al riguardo?
Grazie a chiunque mi risponderà,
--
Luca
-- 
Posted from 
hwadsl-pool-213-155-203-69.telvia.it
 [213.155.203.69] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


-----------
Prego
Antonia Zuelli


Chiedo scusa se mi intrometto.
Nel 2001 ho svolto un'attività di consulenza da Libero Proffessionista
presso un'azienda per circa il 90% del mio tempo e presso altri miei clienti
per il restanto 10%.
Ora l'azienda mi stà chiedendo di modificare il contratto a 
co.co.co
.
Da una prima analisi ho denotato che in questa maniera potrei avere una
danno relativamente alle detrazioni rispetto all'imponibile che in larga
misura è generato dal loro rapporto.
Vorrei capire se ci sono altre differenza che potrebbero essermi sfavorevoli
e se l'azienda è in ragione di chiedermi una modifica del contratto di
questo tipo. La loro motivazione è relativa alla mia presenza in azienda che
risulta incompatibile con il regime INPS (Attualmente io verso il 13%).
In ultimo vorrei chiedere se il 
co.co.co
. è comunque compatibile con la
partita IVA ed eventuali altre attività presso altri clienti.
Grazie per eventuali chiarimenti.
Cordiali Saluti
Gianluca Padovani

 ha scritto nel
messaggio news:9v9uvr$dmeuh$1...@ID-59069.news.dfncis.de...

Continuo a pensare come ho già detto più volte che le aziende non
hanno la minima idea di che cosa sia un contratto di collaborazione
coordinato e continuativo.
Non capisco il rilievo che fanno sulla presunta incompatibilità del
regime INPS attuale.
La gestione separata dell'INPS del 10% - 13% è la stessa per i
collaboratori coordinati e continuativi, rispetto a quella che versi
ora come professionista privo di cassa professionale.
Il fatto che tu sia inserito in azienda, a mio parere più che
configurare un contratto di collaborazione 
co.co.co
., rispetto
all'attività professionale, potrebbe, se mai, configurare un rapporto
di lavoro dipendente, in quanto soggetto a subordinazione ecc.
Per quanto riguarda le altre richieste, il rapporto di collaborazione
è tassato fiscalmente con le regole dell'assimilazione al reddito da
lavoro dipendente, quindi anche l'attribuzione delle detrazioni
fiscali, ovviamente non potrai detrarti alcuna spesa come avviene ora
per l'attività professionale.
Secondo me è opportuno un chiarimento con l'azienda e con un
professionista che si occupi di tutte le vostre vicende in loco, il "
fai da te" è sicuramente sconsigliato.
Per alcuni chiarimenti sulle collaborazioni, visita la Sezione
speciale "collaborazioni! sul sito 
www.abconsul.it
Antonia Zuelli

 fai da te" è sicuramente sconsigliato
Concordo pienamente ma questo era solo un sondaggio per avere più pareri
sull'argomento.
Comunque grazie per la disponibilità.
Saluti
Gianluca Padovani