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Titolo: Consiglio

Salve grazie dell'attenzione .
Sono stato licenziato dal datore di lavoro per aver scattato delle foto che
mi ritraevano in compagnia di colleghi di lavoro .
Preciso che le foto sono state scattate prima del turno di lavoro, e che in
primo piano ci sono persone e non attrezzature e o macchinari, inoltre
l'azienda in cui lavoro non svolge commesse per lo stato, e nel regolamento
interno esposto in bacheca non veniva citato il divieto di uso di macchine
fotografiche.
Il datore di lavoro prima della fine del turno ha chiamato i CC , e in
presenza loro mi ha accusato di spionaggio industriale .
Dopodichè ha chiesto ai CC di prendere possesso della macchina fotografica e
di far togliere il rollinuo dalla suddetta da un esperto al chè i CC mi
hanno detto se potevo consegnare spontaneamente la macchina io in buona
fede, per dimostrargli che le foto scattate non erano a scopo di spionaggio
industriale ma bensi, solo per ricordo personale , in quanto il mio datore
di lavoro , aveva deciso di mettermi in mobilità.
Poi i CC mi hanno invitato a presentarmi dopo l'orario di lavoro presso il
comando appartenente per firmare il verbale di spontanea consegna .
Mi è stato riferito da un mio conoscente appartenente all'arma che iCC non
potevano prendersi la macchina se il mio datore di lavoro non sporgeva prima
denuncia verso i miei confronti .
A tutt'oggi la denuncia non e' stata fatta ed è passato quasi un mese .
A fine turno il mio datore di lavoro mi ha detto che non dovevo presentarmi
al lavoro in quanto ero in sospensione cautelativa,questo mi è stato detto
prima a voce e poi, dopo due giorni mi è arrivato un telegramma nel quale
appunto confermava quanto detto a voce .
Inoltre mi chiedeva spiegazioni scritte sull'accaduto cosa che sono state
date in presenza di un suo delegato e del segretario provinciale del
sindacato a cui sono iscritto.
Le spiegazioni sono giunte al datore di lavoro entro 2 giorni dal
ricevimento del telegramma dopo circa una settimana, ho ricevuto la lettera
di licenziamento avente data 07/05/2001 il fatto è accaduto il 04/05/2001 ma
la lettera porta la data del 15/05/2001 e la motivazione citata dal datore
di lavoro si riferisce al Codice Civile n° 2219 .
Inoltre quando mi ha chiesto di consegnare la macchina fotografica ai CC la
stessa era nel mio armadietto personale, Il datore di lavoro mi ha seguito
fino ai spogliatoi ha atteso che io aprissi il mio armadietto io ho preso la
macchina fotografica e lui ha voluto guardare nell'armadietto se avevo altre
cose di propietà della ditta mi ha chiesto se avessi dei schemi elettrici ,
attrezzi di propietà della ditta ecc. ecc.
A questo punto vi chiedo è giusto secondo le leggi vigenti il trattamento
avuto ??
I CC potevano prendere in consegna la mia macchina fotografica ?
Il numero di Codice Civile da lui citato è corretto secondo il reato da me
commesso ?
Può licenziarmi con data antecedente le mie spiegazioni scritte ?
Poteva il mio datore di lavoro sbirciare nel mio armadietto?
Grazie dell'attenzione

l'articolo del c.c. è molto verosimilmente il 2119 (licenziamento per
giusta causa) e non come forse erroneamente indicato 2219. In questi casi
la procedura di legge (ma sarebbe utile sapere anche qual'è il contratto
collettivo applicato nell'azienda) è quella prevista dall'art. 7 legge
20.5.70 e cioè: lettera con la quale si contesta il fatto (e
contemporanemante, nei casi gravissimi, allontanamento cautelativo dal
posto di lavoro del lavoratore) pausa di cinque giorni durante i quali il
lavoratore può/deve fornire la sua versione dei fatti ed infine risoluzione
del rapporto di lavoro. infine, in merito al fatto che il regolamento
aziendale non prevedesse esplicitamente quali infrazioni sanzionabili i
fatti contestati , tieni conto che vi sono azioni comunemente ritenute "non
corrette" e quindi sanzionabili anche senza essere elencate nel regolamento
aziendale (la fattispecie dello "spionaggio industriale"??!) è, a mio
giudizio, una di queste.
ciao, amb
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