mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMPLIMENTI AD A.Z.

Complimenti.... per il bel lavoro che tu hai fatto e che l'ANCL gentilmente
ci ha girato.
Saluti
Ezio

 ci ha girato.
Mi accodo ai complimenti, lo dicevo io che era un portento! :-)
Ciao
Filippo Morelli 

 ci ha girato.
Di che stai parlando?

 ci ha girato.
Vi ringrazio davvero per i complimenti.
Colgo l'occasione per ribadire un concetto che a me pare fondamentale.
Ognuno di noi ha delle potenzialità che variano in base agli studi svolti, 
alle esperienze lavorative, all'indole personale, queste potenzialità, se 
rimangono chiuse fra quattro mura sono sprecate.
Ecco il motivo per cui, quando è possibile, è utile condividere le 
conoscenze.
Se rimaniamo chiusi nel nostro "orticello" non solo non abbiamo alcun 
spirito corporativo, ma dimostriamo di non capire l'utilità dello scambio.
Questo Newsgroup, i forum, i siti internet,l' ANCL, sono una fonte 
incredibile di notizie utili.
Ho inteso condividere un elaborato che scrivo e aggiorno da anni, (che molti 
di voi hanno già visto in passato) semplicemente perchè penso che possa 
essere utile.
A me, all'inizio della carriera, è mancato lo scambio di comunicazioni e mi 
sono dovuta arrangiare, non era obbligatorio il praticantato - mancavano 
quindi scambi con altri giovani - non c'era Internet, non c'era google, non 
esistevano i siti dedicati.
Ora che posso, cerco di condividere quello che so con altri.
E mi piacerebbe molto che altri facessero altrettanto per fruire di quelle 
conoscenze professionali che non ho.
A me manca profondamente una preparazione universitaria, se avessi quella 
scriverei sicuramente molto meglio, ho in compenso la capacità  (scusate la 
presunzione) di trasformare alcune nozioni difficili in spiegazioni semplici 
e questo dipende dal mio passato di insegnante.
Cerco di sopperire al primo problema con questa seconda capacità.
Accettate quindi quello che viene da questa tastiera di buon grado... e 
condividete con me le cose che non conosco...saremo per sempre amici!!! :-))
A.Z.

Ezio ha scritto:

se posso mi associo anch'io ...
ciao, Ruggero

 Complimenti.... per il bel lavoro che tu hai fatto
il lavoro non l'ho visto (anche se credo di sapere cos'è)
ma mi associo anche io ..... per principio :-)))
OP

 OP
Grazie! :-))
Appena copia aggiornata sarà mandata anche ai siti che la ospitano, vi 
renderò noti i link.
A.Z. 

 renderò noti i link.
magari la linkiamo anche alle faq, se ti fa piacere :)
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 renderò noti i link.
L'elaborato è visibile a questo indirizzo web:
http://www.icsoftware.it/CDL/AZ/2004.10%20-%20002.html
A.Z.


http://www.icsoftware.it/CDL/AZ/2004.10%20-%20002.html
complimenti !!!
saluti
----
sntf
sntf AT 
czg.it

 veramente (vedi me!), sei stata in gamba lo stesso!
Grazie mille!!
In bocca al lupo per il tuo praticantato e soprattutto per il tuo prossimo 
esame di abilitazione!
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: no tax family

Ciao, vi espongo il mio problema....
sono dipendente assunto da tre anni da una ditta con il contratto del
commercio.
Quest'anno non ho più la moglie a carico e l'ho comunicato al consulente del
mio datore di lavoro nel mese di maggio. Ora nella busta di maggio avevo
ancora la quota no tax family (da cui ho dedotto che il consulente non aveva
recepito la mia comunicazione) però per non creare problemi al mio datore di
lavoro che doveva farsi rifare la busta e la delega ho lasciato stare
pregando il consulente (o meglio la praticante del consulente) di non
commettere lo stesso errore nella busta successiva. Nella busta di giugno,
nel riepilogo dei familiari a carico non c'è più il coniuge, ma ho ancora la
quota no tax family. Ho chiamato il consulente per chiarimenti e mi ha
detto: "Il coniuge te l'ho tolto a carico. La no tax family è una quota
aggiuntiva; se non la vuoi mi devi dire di applicare l'aliquota più alta. La
no tax family dipende dal reddito e non dai familiari a carico!"
Io sono rimasto senza parole e adesso non so come comportarmi... Ho letto un
po' in giro e penso al 99,99% di avere ragione io, ma mi vengono delle
perplessità perchè il consulente in questione è visto come uno dei più
precisi della zona!!!!!
Mi avrà risposto in preda all'isteria causata dallo stress o il
rincoglionito sono io?
Grazie

 no tax family dipende dal reddito e non dai familiari a carico!"
La no tax family dipende ovviamente dal reddito del percipiente, ma viene 
calcolata per chi ha famigliari a carico.
L'unica attenuante è che chi ti ha risposto abbia confuso la no-tax-area con 
la no-tax-family.
Verifica prima di proseguire questa eventualità, poi chiedi un nuovo modulo 
per dichiarare le deduzioni fiscali.
Se compili e firmi correttamente tale modulo le cose dovrebbero sistemarsi.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PREAVVISO OBBLIGATORIO?

Un dipendente dal 21/01/99 di una socieà di software, qualifica impiegato 5°
livello, CCNL Metalmeccanico industria che preavviso deve dare in caso di
dimissioni?
Se non lo dovesse dare a cosa va incontro?
Ci si può accordare con l'azienda?
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo TFR

Ciao a tutti.
Sono dipendente di una piccola azienda da 10 anni e avrei intenzione di
cambiare casa.
So che è possibile chiedere un anticipo fino al 70% del TFR per questo
scopo, ma non riesco a trovare la "prassi" da seguire.
Quando può essere chiesto questo anticipo?
Come dimostro che i soldi mi servono per comprare la casa?
L'importo che mi verrebbe anticipato è soggetto a tassazione?
Grazie a chi mi saprà rispondere o mi saprà indicare un sito esauriente
sull'argomento.
Saluti
-- 
Skysurfer

 sull'argomento.
Tieni presente che la norma obbliga alla corresponsione dell'anticipazione
TFR ad una percentuale di dipendenti rispetto alla totalità:  10% degli
aventi diritto e comunque entro  il 4% del numero totale dei dipendenti.
Nel caso di aziende piccole, spesso l'obbligo non sussiste.
Occorre in questo caso accordarsi con il datore di lavoro che, seppur non
obbligato, potrebbe accettare di corrispondere comunque l'anticipazione TFR.
A.Z.

 Naturalmente si.
Qual è la percentuale di tassazione?
Grazie ancora.
-- 
Skysurfer


Dipende dall'importo percepito e da altri parametri che non permettono il
calcolo  in questa sede.
L'aliquota minima è comunque il 23%
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modalità calcolo stipendio lordo/netto

Vorrei sapere se c'è un metodo realistico di calcolo della
retribuzione netta, partendo dal lordo annuo,di un dipendente con CCNL
Commercio . Ho provato la scheda di KATAWEB ma non mi sembra
affidabile. grazie

 affidabile. grazie
Ho fatto una verifica su quel sito:
http://miojob.kataweb.it/notizie-e-servizi/stipendio
e nel mio caso non quadra solo perchč, essendo un impiegato statale, ho una
ritenuta previdenziale di oltre l'11% sul lordo.
Nel caso invece il tuo contratto prevedesse una ritenuta di tal genere solo
dell'8,9% allora il calcolo dovrebbe essere esatto
Ciao,
Sergio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Prova qui:
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga.htm
Francy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: enasarco

se un agente lavora per la mia ditta, io devo iscrivermi da qualche parte?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 parte?
l'enasarco ha un sito fatto bene 
www.enasarco.it
trovi spiegato tutto e c'è anche la modulistica
saluti
paolo

bello il sito, non ho capito se l'agente si deve far una polizza infortuni
tipo  inail .....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale e rimborso inps

                    Buongiorno,
vi scrivo per chiedere delucidazioni circa le modalità di rimborso
dell'importo corrisposto dal datore di lavoro ad un operaio per congedo
matrimoniale.
E' stato esposto nel quadro D l'importo anticipato con il codice L051,
adesso l'inps mi manda nota di rettifica, periodo 08/2004.
Il datore di lavoro oltre ad anticipare ed esporre nel quadro D deve anche
materialmente fare una domanda di rimborso all'Inps (allegando il
certificato di matrimonio del dipendente...magari)?
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Direi proprio di no ma ovviamente in caso di un controllo ispettivo bisogna
avere il
certificato di matrimonio del dipendente.
ciao
Dario

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sviluppa e-commerce con 5 Floppy disck.....

INDIRIZZI DI POSTA ELETTRONICA
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            5.000 INDIRIZZI DI POSTA ELETTRONICA = LIRE 285.000

 wrote in message
nRv06.156976$hk4.5...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recessione

ho firmato un accordo a progetto tempo fa con scadenza a fine anno, mi hanno
consegnato una lettera di recessione dello stesso a partire da subito,senza
motivazione.
Ho chiesto la motivazione non hanno voluto scrivermerla perchè questo tipo
di contratto non la prevede.
è giusto? ci sono gli estremi per muovermi dal punto di vista legale?
Grazie  a tutti


Bisogna vedere quello che c'è scritto sul contratto. Però, perché prima di firmare non sei andato da un
professionista del settore, preferibilmente un consulente del lavoro, per farti consigliare?

 ha scritto nel messaggio
news:2i198qF...@uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Edilizia e malattia

Da una dispensa della Cassa Edile (Roma e provincia), si evince che per le
malattie di durata superiore ai 7 giorni, il datore di lavoro deve
corrispondere all'operaio l'importo risultante dall'applicazione di dati
coefficienti alla paga oraria, c'è un bello schemetto e tutte le istruzioni
del caso, per cui fin qui nessun problema.
Ma gli eventi di minor durata come devono essere retribuiti? Non riesco a
trovar nulla in proposito!
Aiuto!
Ileana

Per gli eventi di durata inferiore ai sette giorni la Cassa edile non
integra la carenza, paga solo dal 4° giorno.
Avrai quindi solo l'indennità inps e l'integrazione a carico ditta.
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Antiriciclaggio (Notizie dall'ordine)

http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=1201
Ciao.

 
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=1201
Grazie ragazzi
:-//
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione Bracciante agricolo

Gentili colleghi, volevo chiedere se qualcuno gestiva lavoratori dipendenti
agricoli e poteva darmi alcune delucidazione perchè sono un po' arrugginito
sull'argomento (sono anni che non ne seguivo più):
Partiamo dal presupposto che ho compilato il registro d'impresa, quali altri
adempimenti devo effettuare al momento dell'assunzione?
- dna?
- devo vidimare un libro presenze?
- devo fare altre comunicazioni/documenti?
Chi è così gentile da elencarmi tutti gli adempimenti?
grazie a chi mi risponderà
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c3mcko$mus$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo assicurazione Inail per Società

Oggi è sorta una grossa diatriba telefonica.
Sono a conoscenza (personalmente) del fatto che una Società (nel caso
Srl, ma credo in qualunque tipo di Società) abbia l'obbligo di
iscrizione Inail qualora emetta fatture (quindi risulti operativa).
Nel caso di iscrizione tardiva, la data di iscrizione in questi casi è
retroattiva fino a 5 anni.
Il dubbio nato oggi, deriva dal fatto che la "controparte" telefonica
sostiene che "è vecchia di anni la diatriba fra Inail e Società di
Capitali", tanto da sostenere che in una eventuale verifica ispettiva
tendente al recupero dei salari degli anni precedenti non assicurati,
è d'uopo fare ricorso in quanto la Società di Capitale è
giuridicamente riconosciuta.
Chi ha notizie/delucidazioni in merito, o anche semplicemente commenti
da fare?


Non credi che prima di chiedere è meglio leggere la norma?
T.U. INAIL 1124/65 Art.4 c.7
Saluti.

 - Mostra testo tra virgolette -
Conoscevo la normativa, e riprende a grandi linee le cose che anch'io
sostengo.
Però il punto è un altro.
Qui parliamo di una Srl che fattura già da 5 anni senza essere
iscritta all'Inail.
Il concetto che viene nella mia testa è di effettuare l'iscrizione
"retrodatata" di 5 anni, in quanto la Srl non può "lavorare da sola"
ma ha l'obbligo di assicurare qualcuno (almeno un socio) che
effettivamente "faccia materialmente" la prestazione.
Secondo chi mi contraddiceva, la Srl è un soggetto giuridico
riconosciuto, a se stante.
Pertanto, come fosse un'azienda individuale, non ha bisogno di obbligo
assicurativo fintanto che non venga rilevata una mera prestazione
lavorativa.
Essendo la Srl in questione un soggetto che effettua "servizi alle
imprese", per loro non esiste che il Socio venga assicurato.
Boh, sembra assurdo anche a me. Per quello chiedevo sostegno/
confronto....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl commercio: Assunzione apprendisti

Salve,
    una azienda non vuole iscriversi all'ente bilaterale perché non 
vuole versargli l'obolo.
Per assumere un apprendista, però, il contratto sembra richiederne 
l'autorizzazione all'ente bilaterale.
La cosa può essere superata? e come?
Grazie
Ciao, Luigi.

 La cosa può essere superata? e come?
E' richiesto il visto di conformità dell'ente bilaterale in merito al
piano formativo. Ho assunto (provincia di Parma) un apprendista per
un'azienda che applica il contratto del commercio ma non è iscritta
all'ente bilaterale: il parere me lo hanno dato.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo Determinato.

Ipotesi.. Ho un lavoratore assunto a tempo determinato.. per 3 mesi (in 
sostituzione di caio). Caio alla scadenza dei 3 mesi, mi comunica che sta 
per altri 3 fuori, quindi mi trovo nella situazione di prolungare il tempo 
determinato con il vecchio lavoratore per altri 3 mesi. E fino e qui tutto 
pacifico. Però cosa succede se non gli faccio firmare nessun nuovo 
contratto? potrebbe pretendere l'assunzione a tempo indeterminato? 


Leggi il d.lgs 368/01
bye

 ha scritto nel messaggio 
news:xPkke.1426823$35.53...@news4.tin.it...

ti ringrazio;)
Quindi.. se entro 13 giorni non viene firmato il contratto.. nuovo.. il 
rapporto di lavoro si trasforma a tempo indeterminato. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4291efea$0$15904$5fc...@news.tiscali.it...

pardon.. 20 giorni sotto i 6 mesi..;) Ma i 20 giorni come se contano?;P 
Lavorativi o di calendario?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pubblicato il Decreto sulle Comunicazioni Telematiche ai Centri per l'Impiego.

E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 27/12/2007, n. 299 il 
Decreto del Ministero del Lavoro sulle Comunicazioni Obbligatorie Online.
Entra in vigore fra 15 giorni, in data 11/01/2008.
Alberto Zunno 

On 28 Dic 2007, 00:12, "Alberto Zunno"

Qualcuno saprebbe darmi, a grandi linee o nel dettaglio, tutte le
informazioni per "autorizzarsi"?
E' una procedura ad "attivazione immediata" o richiede del tempo per
l'attivazione?

Dovresti compilare il form telematico. Io non l'ho ancora fatto e
quindi non ti so dire nulla sulla procedura on line, ma la proverò in
questi giorni:
Trovi tutto su:
http://www.lavoro.gov.it/CO/LM/Accentramento/
ciao
Alberto


Ti ringrazio per la risposta, ma non tutto mi è ancora chiaro.
Cito dal link che tu mi hai postato: "L'accentramento dell'invio
consente, infatti, ai soggetti obbligati e abilitati ".
Lo studio dove lavoro, purtroppo, non è ancora abilitato nemmeno a
livello regionale (Lazio - città Roma), in pratica utilizziamo ancora
la troppo cara e troppo vecchia raccomandata per assunzioni-
cessazioni.
Tu ritieni che con questo link che mi hai lasciato si proceda comunque
all'abilitazione?


Ci sono due link: uno è per richiedere l'accentramento in generale,
l'altro verso quelle regioni che utilizzano già il server provvisorio
disposto dal Ministero. In ogni caso la domanda di accentramento va
presentata on line, come da istruzioni sul sito web.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CAMBIO LAVORO

Salve, 
a mio figlio hanno fatto una proposta di lavoro, e sta pensando di accettarla. 
Lui ha attualmente un lavoro a tempo indeterminato in un'azienda metalmeccanica, con relativo contratto, mentre il nuovo lavoro applicherebbe il contratto commercio.
Sapete gentilmente dirmi quali sono le differenze sostanziali tra i due contratti?
Grazie mille 

 ha scritto nel messaggio 
news:13eb8072-045a-45b0...@googlegroups.com...

Ci si potrebbe scrivere un libro.
E poi dipende sempre da che cosa si cerca.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito per i consulenti

Salve,
scrivo questo messaggio (augurandomi di non essere o.t.) per sottoporVi una
interessante iniziativa in ambito lavorativo sul sito
http://web.tiscalinet.it/DarkMoon
in pratica sul sito ci si può collegare, lasciare il proprio indirizzo
email, l'indirizzo della propria home page ed una breve descrizione
dell'attività svolta e tali informazioni verranno inserite *gratuitamente*
sulle tabelle in linea.
Nelle liste possono essere inseriti tutti coloro che svolgono una attività
di un certo tipo come seconda attività o come consulenti. Per fare un
esempio: qualcuno che ha una ditta che si occupa di impianti elettrici NON
può pubblicizzarsi sul sito. Qualcuno che invece lavora per una ditta che si
occupa di impianti elettrici e, nel tempo libero, fa impianti per qualche
amico nel tentativo di sganciarsi poi dalla ditta primaria per mettersi in
propio, in questo caso PUO' essere pubblicizzato.
In sintesi, il sito è totalmente amatoriale e senza scopo di lucro. Pertanto
si vanno a pubblicizzare tutte quelle persone che hanno una passione per
qualcosa da cui vorrebbero magari ricavare qualche soldo o che sono
dipendenti presso qualche azienda e con una seconda attività vogliono
crearsi la classica "svolta". Non verranno invece pubblicizzate aziende,
società, attività individuali intese come prima professione o altro (salvo
casi in cui la persona in oggetto svolge un lavoro prettamente a carattere
di consulenza, con la classica ritenuta d'acconto).
Sul sito si sta prevedendo uno spazio anche per tutte quelle agenzie di
ricerca di personale che volessero comparire in una sezione dedicata
(ovviamente sempre senza impegno ed in forma gratuita, salvo il porre sul
sito della società un logo del sito dei consulenti, allo scopo di
pubblicizzare il più possibile questa idea).
Se siete interessati, non dovete fare altro che collegarvi al sito.
Se OFFRITE lavoro, troverete sul sito tante persone (in tutti i campi
lavorativi) che potrebbero accettare la vostra offerta.
Se CERCATE lavoro, questo sito può darvi una piccola mano.
Se CERCATE persone con certe caratteristiche, qui le potreste trovare.
Ribadisco che il tutto viene svolto gratuitamente e con l'unico impegno di
pubblicizzare le persone.
Sperando di essere stato utile, vi porgo i miei più distinti saluti,
zer...@tin.it
webmaster del CFI, Consulenti Freeelance Italiani,
http://web.tiscalinet.it/DarkMoon
0362/72461

 wrote in message 8vr40c$1p3$3...@nslave3.tin.it...




mi spiace che tu non sappia che IL CDL NON PUO' FARSI PUBBLICITA' SE NON SUL
SITO DI TELECONSUL ciao

laureato in giurisprudenza, specializzato in consulenza del lavoro, nonchà
patrocinante presso il tribunale di Roma
è interessato a subaffittare una oppure due stanze ad avvocato con lo scopo
do una reciproca collaborazione in Roma -zona marconi -eur  contattare
06/5586274

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni contratto

scrivo nuovamente su questo NG perchč dopo quasi 2 mesi non ho ricevuto
ancora la mia lettera di assunzione.
Sono (dovrei...) essere assunto con contratto a t.i., settore commercio.
Circa 1 settimana fa ho chiesto di poterla ricevere e mi č stato risposto
che mancava una clausola. 
La clausola che vogliono aggiungere riguarda la non divulgazione del
compenso netto mensile.
Quindi a loro modo di vedere č colpa del consulente del lavoro che non č
stato solerte nell'aggiungere la clausola. (ma chi ci crede a queste
bufale???)
Scommetto che quando tale contratto mi sarą presentato mancherą della
clausole a me favorevoli, come il 'bonus produzione'.
Mi domando adesso: avendo concordato l'esistenza di un 'bonus produzione',
posso io chiedere che venga annotato per scritto nel contratto/lettera di
assunzione?
oppure, posso rifiutarmi di firmare fino a quando il contratto non
corrisponde ai nostri accordi?
oppure, devo dire che se non mi mettono la clausola del 'bonus produzione'
allora io agirņ contro di loro per rivendicare i 6 mesi di coccode finto? 
oppure, l'ho preso nel .... e devo solo lavorare in silenzio?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * CED obbligo iscrizione inps

Salve a tutti
un centro elaborazione dati gestito da una S.n.c., è soggetto all'iscrizione
all'INPS nel settore Artigianato?
nel caso di risposta affermativa, essendo la società costituita da due soci
entrambi amministratori, sono obbligati all'iscrizione entrambi?
possono chiedere la riduzione del 50% essendo di età inferiore a 32 anni?
può essere regolarizzata la posizione con la ritardata iscrizione essendo la
società nata nel 1999?
oppure è da inquadrare nel settore industria senza obbligo di iscrizione?

 ha scritto nel messaggio
news:8cd8s0$suc$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Se l'attività svolta comprende oltre la mera imputazione di dati contabili
anche una qualche forma di consulenza o gestione pratiche (tipo Iva, cciaa,
ecc) obbligo iscrizione gestione commercianti per i soci che prestano
attività lavorativa.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello 730 Aiuto!!!!!

Sono un lavoratore dipendente, titolare di partita Iva per un'attività di
venditore porta a porta, con minimi realizzi (verso Iva per Lire 120.000
all'anno), posso fare il 730 per chiedere il rimborso del premio
dell'assicurazione che pago?
Grazie a chi sa darmi un aiuto!!!
rob...@tin.it

 L'attività di venditore porta a porta é soggetta a ritenuta a titolo
d'imposta, pertanto, é un reddito da non dichiarare.
Roberto Cattivelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta e nuove assunzioni

Salve,
vorrei sapere se i datori di lavoro che usufruiscono del credito d'imposta
per le nuove assunzioni a tempo _parziale_, hanno l'agevolazione di
1.200.000 £ per intero? O si calcola la metà?
E questo vale per tutte le tipologie di contratto (sempre a tempo parziale)?
Grazie
Piccolin@

 ha scritto nel messaggio
news:KhjT8.82942$Kt3.2...@twister2.libero.it...


Il credito d'imposta è riconosciuto sempre in % al part-time effettuato
- ci sono state diverse pubblicazioni in merito
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aggiornamento prof.le paghe-lavoro

che rivista mi consigliereste (in formato elettronico)  in aggiunta alle 
circolari sull'amministrazione del personale seac?
grazie 

 grazie
La circolare settimanale del Centro studi Lavoro e previdenza
http://www.cslavoro.it/riviste.asp
 

 ha scritto nel messaggio 
news:5u4jmoF...@mid.individual.net...

si, avevo in mente proprio quella.
volevo sapere se qualcuno conosce altre circolari o riviste meno diffuse 
come quelle di ratio o della Refi  o altro....  e che cosa ne pensate di 
guida alle paghe....
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sentenze

Vista la controversia con la Asl di cui sono dipendente per la definizione
delle ruolo professionale a seguito di  un'infortunio sul lavoro,cerco
sentenze e/o
studio legale in materia .
Grazie anticipate.

 ha scritto:

www.virgilio
avvocati
o studi legali
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf e TFR

Salve a tutti,
mi chiedevo se dall'accantonamento mensile del TFR per i lavoratori
domestici andasse scalato il famigerato contributo dell0 0.50%
L.297/1982 o se fosse sufficiente dividere la retribuzione a TFR per
13.5, come peraltro io ho sempre fatto.
Mi è stato fatto notare che l'art.3 della sopramenzionata legge include
gli "addetti ai servizi domestici e familiari" tra le categorie di
dipendenti alle quali si applica il contributo, da qui il dubbio.
Grazie


io ho sempre diviso per 13,5 e basta,,,
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità con lavoro dipendente

Salve, vorreri porvi una domanda.
Nel caso in cui si venga assunti da una amministrazione pubblica con un
contratto di tipo triennale, poi c'e' compatibilità con un lavoro dipendente
svolto medinte partita IVA?
Ciao, grazie
Marco

 svolto medinte partita IVA?
Dai... sei un troll...  No, meglio: sei Silla in vena di scherzi... :-))
"Ma mi faccia il piacere, mi faccia..." (cit.)
Paolo


Marco 

 Se sai rispondermi te ne sarei grato.
...prima, però, dimmi come si fa, secondo te, a... come hai 
scritto!?....*svolgere un lavoro dipendente mediante partita IVA*.
Sono proprio curioso.
Ciao
Paolo

 "Ma mi faccia il piacere, mi faccia..." (cit.)
Troppo onore, non sono io. In compenso il tuo interlocutore è finito direttamente nel bestiario. 

Purtroppo andavo di fretta e scrivevo stando alzato.
Errori che capitano, pregiudizi che corrono. 

Sei un ufficiale in ferma prefissata o comunque un militare........
... lo sono anch'io ed ho lo stesso problema. Sul sito 
carabinieri.it
c'è una lunghissima e dettagliata discussione.
Auguri
Lajios
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MATERNITA' E GESTIONE SEPARATA

Gentilissimi, abbiamo un problema legato alla maternità.
Mia moglie ha due contratti di 
co.co.co
.: uno con l'Università, poichè ha
vinto una borsa di studio per effettuare un dottorato di ricerca; l'altro
con un Istituto Professionale dove svolge uno stage solamente il sabato; è
iscritta a due gestioni separate, una a Latina ed una a Roma, attivate in
tempi diversi.
All'Università ha sospeso il Dottorato, visto che è previsto nel
regolamento, la sua sospensione ha la durata di un anno, ha deciso di
sospenderlo insieme al suo relatore a novembre 2004.
Mentre all'Istituto Professionale continua a svolgere le lezioni il sabato.
Mia moglie questa collaborazione vorrebbe continuarla, senza chiedere la
maternità a codesto Istituto, visto che in passato, quando ha avuto bisogno
di alcuni sabati di permesso, per seguire dei corsi, è stata sostituita da
una sua amica, l'Istituto ha sempre accettato questo tipo di sostituzioni.
Oggi siamo stati all'Inps, per capire come funziona la Maternità, ci hanno
dato da compilare una domanda di indennità di maternità e un
autocertificazione, questa possiamo consegnarla insieme al Cud, dopo il
parto, a maggio 2005.
Vorremmo capire meglio questa situazione, all'Inps dovremo portare i Cud del
2004, sia dell'Università che dell'Istituto Professionale?
Siamo obbligati a consegnare i due Cud, visto che l'Ind. di Maternità che
richiediamo riguarda i "Lavoratori iscritti alla Gestione Separata"?
Sul modello che dovremo riempire bisogna indicare la data di iscrizione alla
gestione separata, quale dobbiamo indicare? Dobbiamo compilare due domande,
una per ogni gestione separata?
Aspettiamo consigli, grazie.

 una per ogni gestione separata?
Ritengo che la domanda sia una sola, ma te lo potranno dire allo sportello 
INPS e fra la documentazione allegata dovrai produrre i GLA compilati dai 
committenti per provare il versamento dei contributi, è quella la 
documentazione che fa testo per la corresponsione dell'indennità ai 
collaboratori.
Buona fortuna!
A.Z.

Grazie per i chiarimenti e Buon anno!!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FESTIVITA' SOPPRESSE

Mi sapreste dire se le festivià soppresse il 2 giugno e il 4 novembre sono
state levate con il rinnovo del contratto di lavoro del industrie edili.
Grazie Lina.

 ha scritto nel
messaggio news:JLl46.4048$FF1.2...@twister1.tin.it...


 wrote in message
JLl46.4048$FF1.2...@twister1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di disoccupazione e lavoro saltuario

Salve a tutti, mio cugino ha una certa situazione al lavoro, e teme di 
essere nella  piu' nera illegalita'.
Saro'  breve, se ci riesco.
Ha cessato il rapporto di lavoro presso un ristorante  il 30.09.2008, per 
riduzione di personale, insomma, finita l'estate hanno tenuto solo un 
cameriere.
Il giorno successivo si e' recato all'ufficio provinciale per il lavoro, e 
poi all' INPS per richiedere l'indennità di disoccupazione.
Circa 10 giorni dopo il titolare lo chiama offrendogli una giornata di 
lavoro, perche' era arrivata una prenotazione imprevista, un banchetto per 
una qualche ricorrenza. Lui si lascia allettare, e cosi' va a lavorare, 
guadagnando un extra. La cosa si é ripetuta, altuariamente altre 3 volte.
Non e' successo niente. Ma cosa avrebbe rischiato se ci fosse sato un 
controllo e fosse stato "beccato" a lavorare, nonostante l'indennità di 
disoccupazione? Proprio nel locale per cui era disoccupato, poi!
C'e' un sistema per cui uno che percepisce l'indennità di disoccupazione 
possa fare una giornata di lavoro, anche comunicando la cosa all'INPS e 
rinunciando a "quella giornata"  specifica? Non é certamente onesto prendere 
i soldi dal lavoro e pure dalla disoccupazione! Meglio lavorare!
Tanti saluti
Kohin

Sembra che kohin abbia detto :

Tuo cugino deve comunicare all'inps le giornate di lavoro svolte 
durante il periodo del pagamento dell'indennità, l'istituto provvederà 
a escludere dette giornate dal calcolo.
Il pagamento termina quando il disoccupato:
• ha percepito tutte le giornate di indennità;
• viene avviato ad un nuovo lavoro (il lavoratore dovrà comunicarlo 
immediatamente all’Inps), salvo il caso in cui si rioccupi per un 
periodo non superiore ai 5 giorni consecutivi.


E' questa ultima eventualità che gli interessa. Aveva deciso di non andarci 
più, se non ci fosse stato modo di essere a posto con la legge. Preferisce 
rinunciare a qualche giorno di indennità, ed essere disponibile al lavoro: a 
Marzo potrebbe essere riassunto, e non vuole indisporre troppo il titolare.
Saluti
Kohin

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito per CCNL

Ma esiste un sito dove trovare facilmqnte e chiaramenti i CCNL delle varie
categorie?
Tempo fa cercavo cercavo ma un bel casino...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"In medio stat virtus" (Aristotele)

 Tempo fa cercavo cercavo ma un bel casino...
www.cnel.it
bye

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  Paolik® ha scritto:

Mille THX!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UN consulente informatico può organizzare corsi

Un consulente informatico può organizzare corsi di informatica presso il
proprio studio?
Vi ringrazio anticipatmante per la rispsta...

Vi ringrazio anticipatmante per la rispsta...
Non vedo problemi, se non li fa lui ...
I locali dovranno essere in regola con le norme sulla sicurezza, ecc...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato; CCNL Commercio

Chi mi sa dire di quanto ammonta il minimo tabellare di un apprendista, con
qualifica da conseguire 4° liv., con CCNL di commercio/Terziario in seguito
ai nuovi aumenti?
Faccio presente che prima, ciò che spettava ad un apprendista di 4° liv.
era il 65% del minimo tabellare del livello 4. Adesso invece parla del 70%
del minimo di un operaio qualificato. Questo significa che invece di avere
un aumento si ha invece una diminuzione. 
Questo è possibile?
Ringrazio anticipatamente chi mi può aiutare.
P.S.
L'apprendista in questione ha una anzianità di 4 mesi.

 wrote in message
01bf2940$07487ca0$0b9b0a3e@default...


 L'apprendista in questione ha una anzianità di 4 mesi.
L'art. 27 del CCNL ha subito un'unica variazione; invece delle percentuali
65% e 80%, si ha 70% ed 85% con riferimento rispettivamente alla prima ed
alla seconda metà del periodo di apprendistato, da computare sul minimo
tabellare del'operaio (o impiegato) qualificato di livello corrispondente.
Il che significa, per un apprendista di 4° livello, un aumento del minimo
tabellare più che proprozionale all'aumento avuto da un operaio di 4°
livello. Invariata, invece, per il 4° livello, la contingenza. A tal
proposito, segnalo il problema per i nuovi livelli di apprendistato previsti
e l'indennità di contingenza spettante, problema trattato in altro
messaggio.

Io ritengo che,  per lavoratore qualificato, il CCNL intenda, come è sempre
stato, il dipendente di pari livello dell'apprendista assunto, già
qualificato. Quindi il 70% del 4° livello.
Saluti Antonia Zuelli


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tutore apprendisti

Nelle ditte fino a 15 dipendenti, il tutore può essere il datore di
lavoro.
Come si conteggiano i dipendenti ?
- sulla media semestrale precedente ( in analogia con la norma sui
licenziamenti collettivi ? )
- al momento dell'assunzione dell'apprendista ?
- e se durante il rapporto il numero sale può il datore continuare a
fare il tutore ?
- vanno esclusi dal numero gli apprendisti e i CFL ?
In conclusione : 
come si fa il conteggio dei 15 dipendenti ?
Grazie.Valerio Bergamini

 Come si conteggiano i dipendenti ......

 wrote in message
81irr5$ke7$3...@news.IT.net...

Per dirla in termini precisi. A tutt'oggi non si sa un emerito c@##o. Come
al solito aspettiamo gli ultimi giorni per vedere se qualche Santo vorrà
illuminarci.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICHIESTA INFORMAZIONI CONTRATTO APPRENDISTATO O CONTRATTO DI INSERIMENTO

Gentili signroi, volevo chiedervi un consiglio.
Ho una ragazza in ufficio assunta a tempo determinato CCNL commercio e
servizi 4° livello, con contratto in scadenza.
Volevo sapere se è possibile fargli dopo la scadenza un contratto di
apprendistato o un contratto di inserimento, e se mi spetta qualche
tipo di sgravio.
Grazie a tutti

  e se mi spetta qualche tipo di sgravio.
sì
Ciao
Paolo


Si, hai uno sgravio sui contributi inps, si versa una piccola parte. 
purtroppo all'apprendista non gli sono riconosciuti i contributi figurativi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modifica orario di lavoro

Direi che la variazione dell'orario di lavoro deve essere concordata tra le
parti e quindi non decisa unilateralmente dal datore di lavoro.
Se si tratta di part-time orizzontale direi che quello che puoi chiedere
alla lavoratrice è l'effettuazione di lavoro supplementare, che è
regolarmente previsto dal CCNL ma anche qui, sarebbe richiesto l'accordo con
il lavoratore.
Purtroppo non è facile modificare un orario di lavoro ad un part-time in
assenza di accordo fra le parti.
A.Z.

parti e quindi non decisa unilateralmente dal datore di lavoro.
Guarda che sul contratto è scritto:  "L'orario indicato si intende
salvo modifiche, che saranno comunicate tempestivamente", non che
dovessero essere *concordate*.
D'altra parte la dipendente non può lavorare se lo studio è chiuso
(quindi tutte le volte che io decido di non lavore la dipendente è
automaticamente assente), come pure non è libera di scegliere le ferie
quando vuole (dal momento che l'attività produttiva è sospesa in un
preciso periodo dell'anno e mi risulta che solo quando l'attività
produttiva è continua tutto l'anno ed è possibile un avvicendamento
del personale si possono concordare i periodi di vacanza).
?
Ciao
Marisa

assenza di accordo fra le parti.
Ma tu sei un consulente del lavoro? Ho telefonato ora al mio
consulente del lavoro e questo  mi ha detto che la determinazione
dell'orario di lavoro è proprio una prerogativa del datore di lavoro,
per cui se voglio modificare l'orario anche solo per un giorno per un
motivo contingente posso farlo, con l'unico obbligo di
comunicarglielo per tempo. 
Quello in questione comunque sarebbe un part time *misto* (sia
verticale che orizzontale).
Ciao

 consulente del lavoro.......(cut)
scusa ma perchè non lo hai chiamato prima?
per tua informazione A.Z. è un Signor (ops Signora ;-) consulente del
lavoro!!!!
e questa tua domanda è offensiva.....
...se cercavi aiuto hai sbagliato il modo
cmq  *plonk*
-----------------------------
paolo®


Grazie, a volte non capisco...sembra quasi che qualcuno ti voglia mettere
alla prova.
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

alla prova.
Cosa ci sarebbe di strano nel cercare una conferma? Mi hai risposto in
modo totalmente diverso sia da un mio passato consulente del lavoro
che da quello attuale, è logico che un *cliente* si chieda a chi dare
retta e se la persona a cui si rivolge sia affidabile!


 ha scritto nel messaggio
news:tv8vuukhga14e9utm...@4ax.com...

Il fatto è che a volte da un quesito fatto sil NG non si rilevano tutti gli
elementi che, per esempio, il tuo consulente può conoscere, inoltre se
permetti, una persona che chiede al suo passato consulente del lavoro, al
suo attuale consulente del lavoro, e ad un NG...secondo me ha chiesto
l'informazione almeno a 2 persone di troppo.
Insomma occorre avere fiducia del proprio consulente del lavoro, se non ci
si fida si cambia, ma non si chiede a 3 persone diverse lo stesso parere.
E con questo chiudo.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROVA - NON LEGGERE

FGGFRGH

 FGGFRGH
it.test
è fatto apposta
ciao
andrea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: questo NG ha anche una ML?

esiste una Mailing List di consulenti del lavoro?
Grazie, Stefano

"Stefano"  ha scritto
Per quanto è a mia conoscenza esistono due mailing list: consulenti del
lavoro e giuslavoristi, alle quali però non puoi allegare file. Invece per
allegare file di utilià ci sriviamo della mailing list quellicheilfisco
consulentilav...@yahoogroups.com
giuslavoris...@yahoogroups.com
quellicheilfi...@yahoogroups.com
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto del commercio

Potete indicarmi dove poter scaricare il contratto del commercio?
Grazie
A...@lcnet.it

 wrote in message 7jubd7$fb5$1...@news.mclink.it...


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga: una tantum A.P???

ciao a tutti,
ho trovato sulla mia busta paga una voce in piu', denominata "una tantum
A.P". Anche gli altri miei colleghi hanno questa voce. Qualcuno mi sa
spiegare il significato di questa voce?? Lavoro in un'azienda
metalmeccanica.
Grazie dell'attenzione
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 metalmeccanica.
Dove lavoro io significa "ad personam", intendendo con questo che e` un 
"regalo" dell'azienda ad un dipendente, al di fuori di ogni compenso 
contrattuale.  Pero` se anche gli altri colleghi hanno lo stesso 
"regalo" forse il significato e` diverso.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


dovresti averla già ricevuta con al retribuzione di febbraio... si tratta 
infatti dell'una tantum prevista per il rinnovo del CCNL industria 
metalmeccanica il quale prevede, per il periodo di vacanza intercorrente tra 
la scadenza dell'ultimo CCNL (31/12/2004)  ed il rinnovo (gennaio 2006) un 
importo da corrispondere in due tranches, di ? 320,00 rapportati al periodo.
ciao, Ruggero
dimenticavo... A.P. = anno precedente in quanto la tassazione (irpef) 
differisce da quella ordinaria...

 "regalo" dell'azienda ad un dipendente, al di fuori di ogni compenso
E se fosse "una tantum Anni precedenti" in caso di rinnovo contrattuale con 
importi a tassazione separata per esempio.
Ma chiederlo a chi ha elaborato le buste paga?
A.Z. 

 A.Z.
Ovviamente lo faro' ma ora sono in trasferta e non riesco a passare in
ufficio.


 differisce da quella ordinaria...
Interessante! ma allora l'aumento ottenuto con il rinnovo del contratto
dell'induztria metalmeccanica che NON avevo ricevuto in busta in
precedenza, mi sta arrivando ora? E' cosi'? In pratica, l'aumento non e'
corrisposto come pochi euro al mese ogni mese ma arriva tutto in due
tranches?
Grazie dei chiarimenti


 tranches?
il rinnovo contrattuale dell'industria metalmecc.del 19/1/2006,  prevedeva
sia l' aumento della retribuzione (decorrenze 01/2006 - 10/2006 - 03/2007),
sia l'una tantum di 320 euro da corrispondere in 2 rate (02/2006 - 07/2006).
Naturalmente, tutto questo non vale per le aziende del settore informatico, 
che notoriamente si fanno le regole in proprio.  :-)
mt


forse non mi sono spiegato... l'una tantum è relativa all'anno 2005, anno in 
cui il CCNL era "vacante" (senza aumenti in busta paga); invece da gennaio 
2006 (da quando entra in vigore il nuovo CCNL), dovresti vedere in busta 
paga gli aumenti retributivi previsti appunto dal nuovo CCNL, i quali sono 
ad esempio in vigore fino a settembre 2006, da ottobre 2006 scatta una nuova 
tranche degli aumenti retributivi, l'altra non me la ricordo...
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MI..... Informatica

Ma questi di MI informatica sono gli unici che postano qui?saranno in testa
alle classifiche mensili.

 wrote in message
8bdc16$sfr$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove offerte

nuove offerte di lavoro
aggiornato tutti i giorni
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

 
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale
e continua ad essere OT, considerato che tutti i frequentatori del NG sanno
che aggiorni tutti i giorni le offerte di lavoro, ma non è questo il posto
più adatto per postare la Tua pubblicità.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa integrazione ordinaria

Un saluto a tutti.
Devo richiedere la CIG ordinaria per una ditta cliente che applica il
contratto dei tessili industria.
Volevo chiedervi 2 cose:
1) l'integrazione deve essere anticipata mensilmente dal datore di lavoro,
prima dell'autorizzazione INPS o si può attendere l'autorizzazione? Nel
contratto non ho trovato riferimenti a tal proposito;
2) se la sospensione dovesse riguardare anche apprendisti, devo comunque
retribuirli?  Eventualmente in che misura: 80 o 100%?
Un grazie in anticipo a chi vorrà rispondere.
Antonella

retribuirli?  Eventualmente in che misura: 80 o 100%?
No, se richiedi l'autorizzazione. Sě, in caso contrario.
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' infortunio ?

Ciao,
pongo la questione:
Incidente stradale durante la pausa pranzo, pausa di un'ora, il tipo uscito
dal lavoro si reca a bordo del suo ciclomotore a casa ma  a poca distanza
dal luogo di lavoro viene travolto..........e' infortunio o malattia ?
Altri dati, nel luogo di lavoro non c'e' mensa, il tipo non poteva
utilizzare auto della ditta, in quanto non ne ha diritto.
Grazie
andrea


Si č infortunio in quanto il d.lgs. 38/2000 tra le ipotesi di infortunio in
itinere precisa "durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo
di lavoro a quello di consumazione abituale dei pasti" .
saluti
Paolo L.

 di lavoro a quello di consumazione abituale dei pasti" .
Aspetta un attimo, perchè in caso di utilizzo del mezzo privato c'è
l'ulteriore condizione dell'*uso necessitato*, (ossia: il dipendente non ha
altro modo per compiere il tragitto di cui sopra che non sia quello di
utilizzare la propria auto/moto). In ogni caso, l'episodio deve essere
denunciato alll'Inail, sarà poi quest'ultimo a valutare se si tratti o meno
di infortunio sul lavoro.
Ciao
Ileana

 Ileana
Questo è ovvio, sarà l'inail che manderà il questionario per stabilire se
esistevano mezzi alternativi di trasporto (bus,tram...), ritengo comunque
che vada denunciato come infortunio in itinere.
saluti
Paolo L.

 che vada denunciato come infortunio in itinere.
Perfettamente d'accordo!
Ciao,
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO]- Informatica- Programmatore Senior

La Valtec s.r.l ricerca programmatori .net senior da impiegare presso
aziende clienti su torino.
  Il candidato ideale è un laureato in discipline tecniche o
scientifiche - o cultura equivalente - che abbia conoscenze
dell’ambiente .net, con particolare riferimento a microsoft visual
studio .net, c#.net e 
asp.net
.
Completano il profilo un’ottima competenza organizzativa e la capacità
di lavorare in team.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.
Se interessati, inviare la propria candidatura all’indirizzo
h...@valtec.it
, allegando una copia del curriculum in formato europeo,
autorizzandolo al trattamento dei dati personali.
Citare il riferimento: prog_net.

La Valtec s.r.l ricerca
http://www.abolizionecaccia.it/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su SAP/R3 consultant

Ciao,
vorrei poter entrare in contatto con qualche professionista che operi nel
campo della consulenza aziendale con SAP/R3.
Io sto per laurearmi in economia e vorrei intraprendere questo tipo di
percorso professionale, ma non posso permettermi di frequentare i "mitici"
corsi presso SAP Italia.
Se c'è qualcuno che può aiutarmi e fornirmi indirizzi di aziende che
offrono stage di di formazione.... ne sarei felicissimo!!
Inoltre, mi piacerebbe ricevere commenti e pareri su questo lavoro, che a
mio parere sembra avere un ottimo futuro.
-- Questo gruppo e' robomoderato - il messaggio e' inserito automaticamente

 Se c'č qualcuno che puņ aiutarmi e fornirmi indirizzi di aziende che

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Java

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A135
-n°  6   Programmatori Junior/Senior JAVA da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza di sviluppo su Java di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità al continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione ai massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A135  a:
j...@ags-it.com

 Dea snc servizi 
 
http://www.ifiritalia.com/dea/index.htm
La solvibilita' di un soggetto, qualsiasi esso sia, e' un fattore di
imprevidibilita' che grava a tutt'oggi sulla riuscita economica di
un'attivita' piccola o media, e' il primo fattore concausa di cessazione o
di liquidazione anticipata dell'impresa o attivita', ogni anno gli insoluti
"cronici" o "pilotati" colpiscono centinaia di aziende provocando perdite
per migliaia di miliardi (fonti camera di commercio che attribuisce agli
insoluti la prima causa di messa in liquidazione di societa' o aziende) e
danni difficilmente riassorbibili dalla parte offesa.
Determinare l'assoluta affidabilita' e solvibilita' del soggetto oggi
diventa indispensabile, DEA fornisce un servizio rapido  assolutamente
affidabile, chiaro, semplificato, economico e disponibile 365 giorni l'anno.
Il servizio "gestione solvibile" risolve tutte le problematiche dando sempre
un indicazione veloce, affidabile, chiara da interpretare, le aziende che si
avvalgono gia' del servizio di DEA sono passate da un livello di
insolvibilita' superiore del 5-8% ad una insolvibilita' pari al 0 (zero) %.
PER ULTERIORI INFORMAZIONI  
HTTP://WWW.IFIRITALIA.COM/DEA/INDEX.HTM
      Dea snc Servizi



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

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi collaboratori per sito

Cercasi collaboratori per sviluppo sito:
www.packingonline.it

 
www.packingonline.it
Imballi o sballi?
Cambia ng

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (TE) CERCASI COLLABORATORI

CERCASI COLLABORATORI PER LAVORO ATTINENTE SERVIZI INTERNET IN PROVINCIA DI
TERAMO.
OTTIMI GUADAGNI
E-MAIL: 
IPPOLIT...@DOITNET.IT
CELL.03334982660

 wrote in message
99n86o$juq$1...@lacerta.tiscalinet.it...
