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Titolo: Posso denunciare?

Ciao a tutti.
Tralascio tutta la storia perche' e' complicata e vedro' di chiarirla da
consulenti del lavoro (a quattr'occhi) o anche dai sindacati o dagli
ispettori del lavoro, ma volevo sapere una cosa: cosa comporta un
licenziamento?
In pratica possono scrivere sul libretto del lavoro delle note di demerito o
qualsiasi cosa che poi "pesera'" su eventuali altre assunzioni?
mi spiego meglio....
Se vengo licenziato al 4 mese di lavoro, dopo aver superato i due mesi di
prova.
-Contratto a tempo indeterminato commercio secondo livello.
-Nessuna lettera d'assunzione.
-Contratto firmato da me ma senza l'indicazione della cifra lorda/netta
mensile/annuale...viene indicata solo il minimo tabellare per il contratto
commercio.
-Contenzioso e discussioni ripetute in quanto la retribuzione promessa non
'e stata mantenuta.
-Busta paga variata per aggiustare parzialmente la cifra evidentemente
sbagliata.
- presenza di un altro dipendente assunto con identiche condizioni che fa da
testimone e al quale alla fine, dopo varie discussioni, pare venga
corrisposta la cifra pattuita piu' gli arretrati...
Licenziamento dovuto a:
1) "il rapporto e' troppo conflittuale"
2) "non rendi quanto ci costi"
PS: io sarei il testimone...il licenziato sarebbe la mia ragazza...ma non
sanno di questo rapporto.
Siamo informatici ambedue e dicono che ci mette troppo a fare gli script o i
programmi...oltre alla ormai cronica incazzatura per le cifre non
corrisposte...ci hanno pure chiesto di scrivere dei rapporti
orario/attivita' giorno per giorno.
PS2 Ditta con meno di 15 dipendenti....anzi...i capi (padre e figlio) sono
titolari di due societa' (come nome) ma di una unica entita'. In pratica io
e la mia ragazza non siamo nemmeno assunti nella stessa ditta...io sono
assunto nella ditta "nomedittaDUE"...mentre la mia ragaza ERA assunta presso
la ditta "nomeditta"...poi il fatto che siamo gomito a gomito e nello stesso
stabilimentio da mattina a sera e' un "caso"....ma legalmente le ditte sono
due...
Vi prego....non chiedo una consulenza totale...mi basta sapere cosa comporta
un licenziamento per  futuri lavori....
PS3 le hanno pure chiesto di trovare un accordo che cosi' le pagano un mese
di preavviso...figuriamoci...il mese di preavviso si paga comunque!!!


Sul libretto di lavoro.. al momento della cessazione scriveranno la data
della stessa e firmeranno per conferma...
tutto lě.
sul libretto non si possono scrivere motivazioni.

 qualsiasi cosa che poi "pesera'" su eventuali altre assunzioni?
Il libretto di lavoro è stato abolito con la legge 30/2003
Per il resto hai licenza di divertirti con consulenti del lavoro, sindacati,
ispettori ed anche avvocati.
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ispettori ed anche avvocati.
Yeppa...adesso ci lanciamo e faremo la guerra!
Purtroppo abbiamo firmato un contratto senza le cifre precise...ma almeno
siamo in due e se a me "sistemano" la situazione dovrebbe implicare la
mancanza di correttezza verso la licenziata...
PS Il contratto che ho in mano io non e' firmato da nessuno.
Il contratto che hanno loro e' firmato da me ma la loro firma non c'e' (e'
un foglio su carta "intestata" della ditta)
Fermo restando che non esiste lettera d'assunzione...e non so se e'
obbligatoria...se e' grave la sua mancanza...e se comporta qualcosa...mah,
secondo me un po' di gabole ci sono per metterli spalle al muro...o almeno
per far casino!
Grazie ancora....ma la mia piccola non me la dovevano toccare! ;-(

> Il libretto di lavoro è stato abolito con la legge 30/2003
Scusate se insisto...cosa significa che e' stato abolito?
Vuol dire che quando me lo ridanno posso bruciarlo?
Che nessuno me lo chiedera' mai piu'?
Da quando sara' effettivamente "abolito?
Scusate se continuo...ma la situazione e' piuttosto "tesa" ormai...penso che
nell'aria ci sia pure i lsecondo licenziamento (il mio) ma forse mi tengono
per spiegare quanto ho fatto finora al nuovo assunto che arrivera'....
Ringrazio anticipatamente...

 Yeppa...adesso ci lanciamo e faremo la guerra!
Beh, se tutto quello che dici sulla tua ditta è vero direi che ci sono
abbastanza capi d'imputazione da sfruttare.