Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti di lav. co.co.co: c'è qualcuno che lo sta svolgendo?

Salve, dato che mi è stato proposto un 
co.co.co
 e dovrei lasciare il mio
lavoro part.-time a tempo indeterm. presso una piccola ditta, vorrei sapere
se qualcuno sta svolgendo mansioni amministrative presso enti ospedalieri
con un contratto di collaborazione continuativa: come vi trovate?
I diritti del lavoratore  (es: permessi, ferie, etc.) sono rispettati?
Che prospettive ci sono nello scegliere un 
co.co.co
 sul futuro lavorativo?
Grazie.
Togli NOSPAM dall'indirizzo e-mail per le risposte

 Grazie.
prego, ma attendo, come ho scritto, potenti smentite, ma temo, essendo
un cococo, di non avere scritto bestialitŕ.

 un cococo, di non avere scritto bestialità.
Il grosso problema è l'abuso dei contratti di collaborazione che spesso
mascherano rapporti di lavoro dipendente, tutto qui.
Se pensiamo un momento alla reale figura del collaboratore, e non la
snaturiamo, (come spesso avviene) ma vediamo, (come dovrebbe essere), una
figura di lavoratore autonomo, non ci porremmo tutti questi problemi di
ferie, orario di lavoro, articolo 18 ecc.
Il collaboratore in quanto lavoratore autonomo non ha tutte queste tutele,
perchè tutte queste tutele non fanno parte della figura del lavoratore
autonomo.
Mi spiego: io sono un professionista, chi mi garantisce ferie, articolo 18,
malattia, ecc.......nessuno.
Ma questo è il rischio della mia professione, così come è il rischio di chi
lavora in modo autonomo.
Quindi nulla di strano.
Se invece cerchiamo di "incasellare" un lavoratore dipendente che svolge
attività praticamente identiche a quelle dei dipendenti già presenti in
azienda, e speriamo che "digerisca" di essere chiamato 
co.co.co
., cozzeremo
immediatamente contro le prime "non" tutele...< ma se mi ammalo cosa faccio,
ma se sto assente un giorno mi possono decurtare il compenso, ma la 14a mi
spetta, ma il preavviso lo devo dare?>
Insomma se non chiamiamo le cose con il nome giusto, difficilmente avremo
delle risposte.
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa di per se, è un
ottimo contratto, se utilizzato nel modo giusto...*un rapporto di lavoro
autonomo senza vincolo di subordinazione ecc. ecc. ecc*.
--
Antonia Zuelli
Consulente del lavoro
(rinuncio all'anonimato...
se non scrivete più in privato)

 autonomo senza vincolo di subordinazione ecc. ecc. ecc*.
qui sono un po' più perplesso: sicuramente ci saranno casi di corretta
applicazione di questo istituto contrattuale.
il problema credo sia il dilagante abuso, per fini di elusione di
quote contributive ed accessorie, che se ne è fatto.
so che la materia è in fase di *analisi* da parte di menti ben più
potenti della mia.
io, francamente, non vedo l'utilità di un istituto contrattuale che
consente facili abusi: o dipendenti o autonomi, magari prevedendo
regimi più semplificati di gestione dei diversi adempimenti.
chiudo qui, anche perchè so che la materia è stata più volte dibattuta
su questo ng.
approfitto di avere *preso la linea* per fare una domandina finale: è
ancora in auge la non cumulabilità dei contributi inps da dipendente
con quelli della gestione separata inps ove confluiscono i cococo? lo
chiedo perchè mi hanno dato pareri contrastanti.
grazie in anticipo e buon lavoro.
Andrea

 chiedo perchč mi hanno dato pareri contrastanti.
Leggi qui:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/ca/ca_tes117.htm
A.Z.