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Titolo: CROSSPOST: buste paga - crediti 730 - diverse situazioni!

Salve a tutti.
Ho un problema da porVi.
 
Un mio cliente ha dipendenti e cocopro.
I rimborsi da 730 superano gli importi che comunque questa avrebbe a 
disposizione di imposte fino anche a dicembre.
 
I cocopro (amministratori) rinuncerebbero al loro diritto al rimborso, 
considerando anche che fino a dicembre non prenderanno compensi,
anche se una circolare mi pare dica che i rimborsi devono essere fatti 
con riferimento a tutti i dipendenti, cocopro inclusi.
 
 
Chiedo lumi sulla possibilità di rimborsare i crediti da 730 solo ai 
dipendenti e non anche ai cocopro, lasciando alle annotazioni 
ministeriali sul CUD il compito di evidenziare la situazione e al 770 
successivo l'onere della comunicazione all'Ade!
 
In nostro CdL ha dubbi, qualche suo collega no.
Vorrebbe comunque far fare ai cocopro delle buste paga a zero.
 
Voi che dite?
Saluti e grazie!
Antonello O.
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:500fbca1$0$1595$5fc...@news.tiscali.it...
 
Mi sfugge un aspetto che non ho mai affrontato ovvero mi chiedo  se si 
faccia ancora in tempo ad annullare i 730 dei co co pro e far fare loro il 
modello unico con richiesta di rimborso...
 
Vi_Zeta
 
 

Annullare non è possibile!
Integrare solo se ci sono elementi differenti!
Correttivo solo con l'UNICO!
Che mi dici per il resto?
 
E' obbligatorio fare una busta ai cocopro?
La situazione è molto amichevole e comunque non c'è danno né per 
l'erario né situazione di conflitto interna!
 
????


 ha scritto nel messaggio 
news:500fbf08$0$6828$5fc...@news.tiscali.it...
Annullare non � possibile!
Integrare solo se ci sono elementi differenti!
Correttivo solo con l'UNICO!
Che mi dici per il resto?
 
Non saprei,  non mi � mai capitato il caso, mi spiace
Vi_Zeta 
 
 

della comunicazione all'Ade!
 
La circolare ministeriale non fa eccezioni e nel caso in cui il monte 
ritenute sia insufficiente stabilisce una percentuale di rimborso uguale per 
tutti.
Non mi pare esista un diritto alla rinuncia al rimborso, quindi il sostituto 
di imposta deve trattare tutti allo stesso modo.
Arrivati a dicembre, la parte non rimborsata a dipendenti e collaboratori, 
sar� evidenziata sul cud.
 
 
 
 
 
 
 
 

 sarà evidenziata sul cud.
 

piano di rimborso.
non concordo
 
 
 

Un tuo collega mi ha risposto questo:
"
Una norma fondamentale che molti dimenticano è l'articolo 1, comma 1, 
legge 4/1953 che riporta:
' È fatto obbligo ai datori di lavoro di consegnare, all'atto della 
corresponsione della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con 
esclusione dei dirigenti, un prospetto di paga in cui devono essere 
indicati il nome, cognome e qualifica professionale del lavoratore, il 
periodo cui la retribuzione si riferisce, gli assegni familiari e tutti 
gli altri elementi che, comunque, compongono detta retribuzione, nonché, 
distintamente, le singole trattenute. '
 
La busta paga è un prospetto di calcolo obbligatorio quando si 
corrisponde una retribuzione. Le parole "all'atto della corresponsione 
della retribuzione" sono inserite in un contesto preciso ed hanno un 
valore molto forte. L'obbligo esiste se c'è retribuzione.
 
In definitiva è sufficiente non violare nessuna norma di carattere 
tributario e previdenziale, non ledere alcun diritto del lavoratore, e 
rammenta che sono contratti particolari con tipologia e flessibilità 
diversa da quelli per i dipendenti normali.
"
 
 

singole trattenute. '
 
è una norma che non mi sono mai dimenticato,se è per questo.
Ma con il discorso dei conguagli 730 ed il monte ritenute che risulta
incapiente, cosa c'entra ?
prova a riformulare la tua domanda un po' piu' chiaramente, perchè
probabilmente stiamo parlando di cose diverse...
 
 
p.s. dovresti lasciare in testa al tuo msg il nome e la parte di messaggio
al quale stai rispondendo
 
 
 
 
 

Riformulo la domanda semplificandola: una azienda ha 1 dipendente e 1 
cocopro amministratore;
1) entrambi con 730 a credito;
2) l'amministratore non percepirà compensi fino a dicembre;
3) il monte ritenute in simulata fino a dicembre copre solo il rimborso 
del dipendente;
4) l'amministratore vorrebbe rimborsare il 730 del dipendente e 
accantonare il suo fino a dicembre.
 
Nessuna lesione di diritti, nessuna evazione fiscale né contributiva.
Il cud contiene i campi 31 per il riporto delle differenze!
 
Why not?
 

il suo fino a dicembre.
 
esposizione decisamente piu' chiara (anche se non capisco come
l'amministratore possa avere un contratto a progetto).
La mia risposta pero' non cambia : il rimborso dei crediti derivanti dai
modd.730/4 deve avvenire mediante una ripartizione percentuale uguale per
tutti gli aventi diritto. Questo fin dal mese di luglio, proseguendo fino a
dicembre, ed indicando nei modd.cud (di entrambi i soggetti) il credito non
rimborsato causa incapienza.
rif.circolare 15E del 25/5/2012 - pag.23
 
saluti.
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:50110da4$0$6843$5fc...@news.tiscali.it...
Riformulo la domanda semplificandola: una azienda ha 1 dipendente e 1
cocopro amministratore;
1) entrambi con 730 a credito;
2) l'amministratore non percepirà compensi fino a dicembre;
3) il monte ritenute in simulata fino a dicembre copre solo il rimborso
del dipendente;
4) l'amministratore vorrebbe rimborsare il 730 del dipendente e
accantonare il suo fino a dicembre.
 
scusa non mi sembra complicato
se l'amministratore non percepisce compensi non avrà il cedolino
fino a dicembre
quindi nel frattempo non ci sono ritenute dell'amministratore che
permettano il riparto e il rimborso va tutto al dipendente
se con il compenso di dicembre non ci sarà capienza per il
rimborso l'eccedenza non rimborsata verrà evidenziata nel cud
 
ciao
OP 
 
 

 rimborso l'eccedenza non rimborsata verrà evidenziata nel cud
 
peccato che la circolare ministeriale già citata, disponga diversamente.
ciao
mt 
 
 

La circolare fornisce elementi indicativi e non dispositivi... diciano 
che suggerisce il comportamento più adeguato.
 
Se tu la applichi non sbagli... ma in caso di situazione chiara e 
pacifica, come in questo caso, e d'accordo con il cdl di parte, me la 
son portata in bagno per... farci cose!
