mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superminimo assorbibile

ciao a tutti,
avrei un quesito..
A gennaio e' stato concordato un nuovo contratto per i metalmeccanici.
Nei mesi successivi, ho verificato che l'aumento in busta, sancito nel
nuovo contratto, non mi e' stato corrisposto da parte della mia azienda.
A fronte di una richiesta di spiegazioni, mi e' stato detto che l'aumento
e' stato "assorbito" nella fantomatica voce denominata "superminimo
assorbibile". Ma e' una cosa legale? Qualcuno mi puo' spiegare meglio che
cos'e' il "superminimo assorbibile"?.
Grazie dell'attenzione.
Saluti
-- 
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ab...@newsland.it

 cos'e' il "superminimo assorbibile"?.
una voce retributiva aggiuntiva, erogata volontariamente dall'azienda.
mt 

 mk
In sostanza il superminimo assorbibile e' una specie di 
"ammortizzatore" aziendale che permette all'azienda di assorbire gli
eventuali aumenti salariali. Ma non sa un po' di fregatura? A cosa serve
discutere tanto un contratto di lavoro se poi gli eventuali adeguamenti
salariali non arrivano nelle tasche del dipendente? quand'e' che mi spetta
un aumento contrattuale? Mai? 
Scusate la mia ingenuita' ma non riesco a capire.. :-\
B.


 salariali non arrivano nelle tasche del dipendente?
in realtà gli aumenti arrivano prima (cioè da quando  viene concesso il 
superminimo)
Non capisco la tua insoddisfazione.
mt

 mt
Mmm..scusami ma forse non mi sono spiegato bene..in busta paga NON vedo
nessun tipo di aumento. Il mio stipendio e' sempre lo stesso. Quello che
e' cambiato e' il termine di superminimo che e' diminuito per "assorbire"
l'aumento dopo il nuovo contratto..
Forse ho capito male..ma mi fai venire qualche dubbio..vado a verificare
in busta paga.
Grazie delle informazioni


l'aumento dopo il nuovo contratto..
Intendeva dire che in qualche modo tu hai già preso questi aumenti prima e
quindi ora sarebbe giusto che tu non li prenda.
Personalmente però non la penso così perchè il tuo stipendio è frutto di
una contrattazione personale tra te ed il tuo datore di lavoro. Ora... se
c'è anche una dinnamica di aumenti (sempre personali) non ci vedrei nulla
di strano che gli aumenti contrattuali vengano assorbiti, però se non
prendi degli aumenti da un po' di tempo trovo non corretto questo
comportamento. Di fatto il tuo stipendio viene eroso dall'inflazione senza
alcun correttivo.
Ciao
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

Il superminimo è assorbibile solamente se l'assorbimento è stato
espressamente contrattato, cioè se tale eventualità è stata
riportata nella lettera di assunzione o nella comunicazione che ha
disposto l'aumento
Silvo

 Ciao
Ok grazie, adesso ho capito. 
Sono assunto da due anni e non mi risulta di aver ricevuto
aumenti..comunque verifico ancora..
Grazie ancora a tutti!
Un saluto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: centro per l'impiego, informazioni sul lavoratore

salve, qualcuno mi sa dire se è possibile chiedere all'ufficio per
l'impiego  presso chi sta lavorando una certa persona, in altre parole
le informazioni del centro per l'impiego sono pubbliche e accessibili
a tutti?
grazie


Solo in alcuni casi, come ad esempio quando il soggetto deve versare assegni
di mantenimento alla moglie o al figlio e non lo fa; in questa situazione ho
fatto formale richiesta al Centro per l'Impiego e mi hanno risposto
ufficialmente.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stage con beffa

Salve a tutti.Concludero tra 1 giorno il mio periodo di stage durato 2 mesi
presso una ditta la quale alla mia domanda legittima se vi erano opportunità
di impiego mi è stato risposto NO.
Il paradosso è che in questi 2 mesi ho rifatto per tale ditta,l'intero sito
web ed in piu un database il quale sara parte di cio che l'azienda vuole
avanzare come prerogativa della certificazione di qualita iso della bvqi.
A me non è stato dato un quattrino e loro ottengono la certificazione alla
faccia mia che resto ancora disoccupato.
Mi chiedo ..posso impedire a tale azienda l'utilizzo di tale database e del
sito da me realizzato?
Ringrazio coloro che mi aiuteranno.Grazie.Giovanni
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet

di impiego mi è stato risposto NO.
e perchè lo hai fatto?
per fare curriculum?
beh, lamentarsi a posteriori mi pare ...hmm..
mk


MK SEI SOLAMENTE UN FIGLIO DI PUTTANA TALI RISPOSTE NONPOSSONO CHE PROVENIRE
DA UN FASCISTA O BERLUSCONIANO ....FUCK OFF
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


cut (ovviamente)
Maxkava, anche se sei un anonimo e quindi non so con chi sto parlando,
riguardo al contenuto del post precedente hai la mia solidarietą
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

DA UN FASCISTA O BERLUSCONIANO ....FUCK OFF
non male.
querela per diffamazione?
magari sei uno di quelli che pensa di poter scrivere qualunque cosa
perchč anonimo.
mk

riguardo al contenuto del post precedente hai la mia solidarietŕ
grazie :-)
btw, non č un grosso problema, ho sentito di peggio :-)
quelle sono le persone che poi quando le 	quereli si
inginocchiano in lacrime a chiedere scusa...
mk

Dimenticavo...
81.211.135.9 (tele2) + ora e giorno = sei rintracciabile...
mk

 TORO, "Silla Cellino"picchiettava sulla tastiera:
Potrei in fondo anche farlo, ma solo in terza battuta. La prima è un'altra e
per me troppo scontata. La seconda è anche quella molto affettiva. Peccato
che quest'anno tutt'e tre si trovino a doversi combattere. I colori poi non
sono così lontani e soprattutto in tinta unita.
:-)))
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: N° matricola

Una ditta ha smarrito il libro matricola dove era segnato un solo dipendente
per il periodo 01/2001 -03/2002 -
Ora ha vidimato un nuovo libro e si appresta ad una nuova assunzione. Che
numero di matricola bisogna attribuire al nuovo assunto uno o due?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Che numero di matricola bisogna attribuire al nuovo assunto uno o due?
Mi sembra opportuno fare denuncia di smarrimento del primo registro, ricominciando da "1" con quello nuovo.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informaqzione urgentissimo...

        Sto consegnando la lettera di dimissioni con effetto immediato senza 
preavviso.
Volevo sapere se lo devo scrivere che rinuncio al preavviso o basta dire 
che mi dimetto con effetto immediato?
Grazie a tutti e scusate per l'urgenza!

 che mi dimetto con effetto immediato?
Quest'ultima.
Non sei tu che rinunci al preavviso, se mai non ti rendi disponibile a
lavorarlo e l'azienda potrà trattenerti l'indennità di mancato preavviso.
A.Z.

 che mi dimetto con effetto immediato?
Se non lo scrivi magari al tuo datore di lavoro non viene in mente di
trattenerti l'indennità sostitutiva del preavviso.
Ciao
Filippo Morelli

Grazie a tutti siete impagabili.
Vi volevo chiedere solo un'altra cosa, le posso consegnare a mano e lui non 
puo' rifiutarle in nessun modo o e' meglio che le invio anche per 
raccomandata?
Di nuovo grazie e buon lavoro.

 raccomandata?
Prova a mano e se lui rifiuta corri alla posta a fare una bella raccomandata
AR.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Abruzzo] Ricerca Collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per la citta di L'Aquila
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per la cittą di L'Aquila


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLLEGAMENTO TELEMATICO CON INPS

Nel visitare il sito 
www.inps.it
  ho verificato la possibilità per i
consulenti di ottenere il collegamento telematico per la visualizzazione
della posizione contributiva dei clienti dello studio.
Qualcuno può illustrarmi le modalità di accesso a tale servizio ?
Grazie.
Studio Braccio

 wrote in message
7k6cip$os0$1...@serv1.iunet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: e se non rispetto i termini di preavviso per le dimissioni?

cosa succede se dovessi dare le dimissioni senza rispettare il termine di
preavviso concordato?

 preavviso concordato?
Ti sarà trattenuto il periodo di preavviso non lavorato.

ahi ahi ahi!
i giorni di mancato preavviso verranno detratti! ti costerà un bel po' con
quel preavviso!
non farlo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione in liste di mobilità, sua sospensione e rivalidità dopo contratto a tempo det.?

Salve,
Ho 35 anni e dopo essere stato licenziato dalla vecchia azienda il 
30/09/2008 , sono stato iscritto nelle liste di mobilit�, senza indennit�, 
della regione puglia per 24 mesi con decorrenza 01/10/2008 ai sensi della 
legge 236/93.
In data 16 dic. 08 sono stato assunto con contratto a tempo determ. x 12 
mesi, poi prorogato per altri 6 mesi a partire dalla scadenza del primo 
contratto cio� 15 dic 09.
La domanda �: alla scadenza del contratto prorogato che scadr� il 30/06/2010 
ritorno in mobilit� dato che attualmente credo sia sospesa per tutto il 
periodo del contratto a tempo determinato?
Ritorno in mobilit� anche in caso dovessi dimettermi senza giusta causa 
prima della scadenza del 30/06/2010 perch� magari trovo un lavoro pi� 
stabile ?
Se s�, la nuova azienda che mi vorr� assumere , potr� usufruire, in entrambi 
i casi detti prima, delle agevolazioni contributive previste da chi assume 
lavoratori in mobilit� ?
Grazie luca.
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 4698 (20091218) __________
Il messaggio � stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it

 lavoratori in mobilità ?
NO
Saluti
AM

 stabile ?
NO (la maggiore stabilit� � il lavoro a TI)
Non ho capito questa risposta. Cio� voglio sapere: se mi dimetto 
volontariamente da un contratto a termine perch� trovo un altro lavoro con 
contratto a tempo indeterminato, ritorno in mobilit� ?
So che almeno teroicamente non ci si puo' dimettere da un contratto a 
termine ma se cio' serve per passare ad un altro lavoro con contratto a TI , 
le dimissioni sono possibili? E cmq anche in caso non siano possibili posso 
cmq andarmene e ritornare in mobilit� ? 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 4701 (20091219) __________

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - DBA ORACLE UNIX

Vilcor Multimedia, Partner Microsoft, ricerca per contratto a progetto di 
durata annuale:
- DBA ORACLE UNIX
Si richiedeno le seguenti competenze:
DBA Oracle, con competenze in amministrazione di sistemi, tuning,
performance, s.o. UNIX Hp Ux. Eventuale competenza Unix anche a livello
sistemistico
.
L'impiego sarà full time.
Inviare curriculum a 
lav...@vilcor.it
 indicando in oggetto la posizione DBA 
ORACLE UNIX
-----------------------
Vilcor Multimedia srl
Via Nicola Pellati, 49
00149 Roma
Tel. 06.5599870
Fax 06.5591634

 - DBA ORACLE UNIX
COSTARELLE DI MAIALE ALLA BURINA
Ingredienti per 4 persone
Gr. 800 di costarelle di maiale carnose, 2 spicchi d’aglio, 1 bicchiere di vino bianco secco, 4 cucchiai d’olio 
extravergine d’oliva, 1 rametto di rosmarino, sale e pepe nero appena macinato.
Preparazione
Schiacciate in un pestello l’aglio con il rosmarino e abbondante pepe, cospargetevi le costarelle, ungetele 
con un cucchiaio d’olio e spruzzatele con il vino. Lasciatele insaporire per un’ora, poi sgocciolatele bene e 
fatele rosolare con il resto dell’olio in una padella ben calda, unendo la marinata, poco alla volta, quindi 
il vino rimasto. Portatele a cottura su fuoco basso e salatele solo alla fine. 

> COSTARELLE DI MAIALE ALLA BURINA
HO FAMEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE !!!!!!!!!!
-- 
Dr Filippo C.
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parrocchie e sostituto d'imposta

Le Parrocchie (o comunque associazioni legate alla Chiesa), sono Sostituti
d'Imposta?
Grazie.
G. Esposito

 ha scritto nel messaggio
news:sw_p7.5517$bf.2...@news.infostrada.it...

Si, le parrocchie, le congregazioni religiose ecc. sono sostituti
d'imposta nei confronti dei loro lavoratori.
Vedi DPR 600/73 art. 23
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso causa decesso

Vorrei sapere se mi spetta qualche giorno (ed eventualmente quanti?) di
permesso a causa della morte di mio suocero. Sono inquadrato secondo il CCNL
del commercio. Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:a263so$c4d$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e riforma Biagi. Quesito??

I limiti fissati con i decreti attuativi della riforma Biagi:
- ricevute per collaborazioni occasionali  allo stesso soggetto non
superiori a 5000 ? per l'anno solare;
- contratti di collaborazione occasionale non superiori ad un mese;
da quando devono esser considerati attuativi?
Mi spiego:
se tali limite per ipotesi entrano in vigore a partire da settembre 2003, la
somma tra ricevute occasionali emesse fino a settembre e quelle successive
possono superare i 5000 ? mentre al contrario li ricevute per collaborazioni
occasionali emesse da settembre in poi non devono superare l'importo
fissato. Funziona così?
Oppure siamo in presenza di retroattività della legge?
Aspetto vostre conferme o smentite.
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensazione IRPEF 1001

Dal mod 770/2001 risulta un credito da utilizzare in compensazione (IRPEF
1001 versata in eccesso). Chiedo: questo credito dell'anno 2000 può essere
compensato con altri tributi e tasse o necessariamente lo dobbiamo
compensare con altra IRPEF 1001?
Grazie in anticipo per le risposte.
Andrea Z. (RE)

 ha scritto nel messaggio
news:zAnS7.302018$sq5.14...@news.infostrada.it...


ma anche con il 4590 e il 3978 oppure il 1290 e se ti stà più simpatico cìè
anche il 6643 a parte gli scherzi sui troppi codici tributo
a mio parere o a parer mio solo con il codice 1678
--
Grosso Roberto Cdl
wrote in message 9vdahh$jvt$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 compensare con altra IRPEF 1001?
lo puoi compensare "internamente" alle ritenute (senza esposizione in F24)
abbattendo direttamente l'importo dovuto del credito che ti risulta; in
questo caso lo puoi utilizzare con tutti i tributi di ritenuta
(1001,1012,1040,1017... ma anche con le addizionali) e dovrai poi esporre la
compensazione sul prossimo 770;
oppure lo puoi compensare in F24 con qualsiasi altro tributo/contributo
dovuto, utilizzando il codice tributo 1678.
OP

 > 1001 versata in eccesso). Chiedo: questo credito dell'anno 2000 puņ


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sempre 770!!!

Buongiorno,
scusate se approfitto ancora della vostra disponibilità, ma avrei un quesito
da proporre:
nel quadro SA e SC e' presente una parte riservata ai dati INAIL, dove
inserisco questi dati di un collaboratore che ha percepito e percepisce
compensi di collaborazione continuativa??
Mi hanno suggerito di inserire nel quadro SA il collaboratore nel caso non
abbia compensi e sia stato "assunto" o "dimesso" nel corso dell'anno; nel
quadro SC se viceversa ha percepito compensi....
E' esatto??
Vi ringrazio anticipatamente e vi saluto.
Iula A.

 ha scritto nel messaggio
news:2%yu7.12072$0Y2.2...@news.infostrada.it...

Personalmente ritengo corretto inserire nel quadro A i "collaboratori" che
erano già assicurati all'Inail come soci delle società mentre i
collaboratori coordinati e continuativi e comunque quelli assicurati da
marzo 2000 secondo la nuova legge sono da inserire nel quadro SC
indipendentemente dal fatto che abbiano percepito o meno dei compensi.
Così mi sono comportato.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esame di stato

Ciao a tutti, sono nuovo di questo NG...grazie in anticipo a chi avra' la
pazienza di leggere/rispondere al mio messaggio.
Sono Ingegnere (laureato a Marzo) assunto a tempo indeterminato dalla ditta
X (contratto CCNL Metalmeccanici). Lo scorso 26 Novembre ho sostenuto la
prova scritta dell'esame di stato. Al rientro al lavoro mi e' stato detto
che mi verra' conteggiato un giorno di ferie(io avevo portato un documento
che certificava la mia presenza all'esame) perche' in X tutte le assenze per
motivi personali sono da considerarsi ferie.
A me sembra che avrei avuto diritto anche a 2 giorni lavorativi precedenti
(di cui non ho usufruito per mio scrupolo) per preparare l'esame oltre al
giorno stesso dell'esame e tutti dovrebbero essere stati considerati
"permessi retribuiti"...sbaglio?
Grazie per l'attenzione
Cri

 ha scritto nel messaggio
news:asaush$5jb$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT per tutti i gusti, cacio compreso

E' bastato che Mirco ed io ci assentassimo un momento per andare alla cena
di it.economia.fisco (a proposito, saluti a tutti) che qui si è scatenato il
putiferio.
Dai titoli sembra anche che uno voglia fare il cacio in via telematica.
Ma dove andremo a finire?
Silla Cellino

...

... il ritorno dello "spam-killer" !
Ciao
Gabriella

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Schema CTU

C'è qualche anima pia che può mandarmi uno schema/fac simile di CTU da produrre per una vertenza in materia di lavoro?
Prometto sempiterni ringraziamenti ;)
Paolo

 produrre per una vertenza in materia di lavoro?
Hai posta 

 Hai posta
Anche tu ;)
(grazie)
Paolo

 Anche tu ;)
Sei sicuro? 


Maledetti server... provo a rimandare... :(
Tnx
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio cocopro

Buongiorno a tutti e buon anno
Sono intestatario di un contratto a progetto annuale che è scaduto il
31-12, e che non verrà  rinnovato per il 2008
Nella busta paga di dicembre mi sono ritrovato circa 800 euro in meno
Dalla mia ditta mi dicono che dipende dal conguaglio.
è possibile?
Grazie in anticipo e cordiali saluti

Non è possibile formulare una risposta precisa pertanto ti consiglio
di rivolgerti a persone competenti (consulenti, patronati, oppure lo
stesso consulente della ditta) in quanto sul NG non vengono effettuati
calcoli. Comunque può dipendere da vari fattori, quali per es. il
criterio col quale sei stato retribuito (mensilmente, o altro). Se sei
stato retribuito con compensi mensili e questi erano pari a 12
mensilità, salvo che il datore di lavoro per varie ragioni non ti
abbia applicato ritenute inferiori infra anno, non dovresti avere un
conguaglio così pesante.
Tieni presente che, cessando il rapporto, ti vengono trattenute in
unica soluzione le addizionali irpef regionali e comunali che
normalmente vengono rateizzate nell'anno successivo.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL terziario-quarto livello-neo assunta part time 24 ore  settimanali: che stipendio?

CCNL terziario- quarto livello - neo assunta - part time 24 ore
settimanali
Desidererei conoscere che stipendio mensile minimo (netto in busta e
lorda, e per quante mensilita') posso attendermi.
Grazie per l'aiuto.


http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/contratti/scheda/commercio-e-terziario-confcommercio/540148

 Grazie per l'aiuto.
Nella lettera d'assunzione deve essere specificato [il lordo]; se c'è solo 
il riferimento al contratto nazionale, chiedi all'ufficio del personale. 
Comunque la retribuzione considerata è solo al lordo, il netto non è mai 
determinabile con esattezza. 

 ha scritto nel messaggio 
news:8dd85e33-87c5-47bb...@m3g2000hsc.googlegroups.com...

http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/contratti/scheda/commercio-e-terziario-confcommercio/540148
La tabella non mi sembra aggiornata. Anzi è molto vecchia. In ultimo c'è 
l'accordo di luglio 2008 (esclusi gli aderenti alla CGIL)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di apprendistato

Salve a tutti,
il mio quesito è il contratto di apprendistato regolamentato dal DLgs
276/2003e dalle conseguenti circolari del Ministero del Lavoro
40/2004, 30/2005 e 2/2006 è una tipologia contrattuale caratterizzata
dal vincolo di subordinazione del lavoratore? e dunque il lavoratore
può essere considerato come dipendente?
Altra questione collegata con la precedente l'apprendista è iscritto
nel libro matricola?
grazie

nel libro matricola?
si, come tutti i dipendenti.

Grazie per le informazioni
potresti indicarmi dei riferimenti normativi a riguardo?

 potresti indicarmi dei riferimenti normativi a riguardo?
sull'apprendistato ?  puoi partire dalla Legge 19/1/1955 n.25 e successive 
(e numerose) modifiche....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: uso auto propria per azienda (come dipendente)

avrei un paio di questi se qualcuno ha qualche indicazione.
lavoro come dipendente presso un'azienda, per le saltuarie uscite dai
clienti uso la mia auto :
1) il mio rimborso č un 30% inferiore alla tariffa ACI, tale tariffa
č/dovrebbe essere vincolante ? oppure č un massimo entro cui accordarsi tra
lavoratore ed azienda ?
2) in caso di incidente con la mia automobile durante l'orario di lavoro che
tutele ho ?
cosa posso chiedere ? in che modo dovrei cautelarmi prima con l'azienda ?
grazie ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

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Titolo: Dimissioni della colf

Buon giorno.
Poiche' la colf romena che avevo assunta dal 1° gennaio 2008, per 4 ore 
settimanali, mi ha preannunciato le dimissioni per i primi di dicembre p.v., 
chiedo alla vostra cortesia come si calcolano la gratifica natalizia e il 
tfr. Inoltre č obbligatorio comunicare le dimissioni all'inps e all'agenzia 
del lavoro?
Ringrazio quanti vorranno rispondermi.

 Ringrazio quanti vorranno rispondermi.
Occorre inviare al centro per l'impiego l'apposito modulo unificato (che 
puoi scaricare da qui: 
http://www.lavoro.gov.it/co/modelli/
). I contributi 
vanno pagati entro 10 giorni dalla cessazione del rapporto, indicando la 
relativa data sul bollettino. Quanto a tredicesima e tfr, ti consiglio di 
leggere quanto esaustivamente scritto sul sito dell'inps:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4725%3B4732%3B&lastMenu=4732&iMenu=1&iNodo=4732&itemDir=5087
Ciao
Ileana 

Ileana ha scritto:

o qui: 
http://www.webcolf.com
 dove ci sono anche degli esempi di calcolo 
del tfr.
Ciao.
Francesco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diretto're cerca're impiego

caro signore/signora,
io scrivere vi introdurre me stesso co'me u'no candida'to e cerca're impiegarement opport/unitÓ so'tto tu'o rispettabile azie'nda
io ave're * lavora're in venditaing professione per altretta'nto a'nno specialize in zo'na di:-
-	cliente e prodotto maneggevole.
-	affa're presentazio'ne e negotiation.
-	formulare pre'zzo strategi'a e bila'ncio.
-	competitivo analyses e pianificazione
-	A'sia e Middle East commercio
io lavo'ro co'me uno venditore direttore uno un fstranie'ro MNC rapporti con ma'rc/a consuma'tore elettro'nico me'rce, mi'o dove're * comportare ve'ndere Hi-Fi prodotto a Middle East regione. io v.i. responsabile per direzione distribuzione e effettuare affare e bila'ncio progetta're. io avo'ro con age'nte a sviluppa're e formulare venditaing progra'mma. io riporta're a direttore generale e coordinare con oltrema're ufficio riguarda're altretta'nto co'sa, ese'mpio, prodotto dise'gno, te'cnico suppo'rto e carico conse'gna. le esperienza e io acquisire ave're * equipa're me con conosce'nza di mercato condizione di differente pae'se into'rno le regione. 
io benvenu'to qualu'nque lavo'ro opport/unitÓ que'llo permettere me a contribuire e garantire per mie capacitÓ a fa're * efficie'nte e lavoro feli'ce con perso'ne. io v.i. capa'ce da parla're e scri'vere * in inglese e cinese spedi'to e possede're uno diploma in venditaing. 
se tu trova're mie profilo pertine'nte, far piacere email a mie. io volontero'so conte'nt/o a di're * tu più ci'rca me stesso.
fedelely
Derek
----------
Sent via SPRACI - 
http://www.spraci.net/
 - Parties,Raves,Clubs,Festivals

 ha scritto nel messaggio
news:3e6882ea$1...@nexus.comcen.com.au...


 caro signore/signora,
Totò e Peppino non avrebbero saputo fare di meglio...
punto....due punti....punto e a capo....ma sì fai vede' che abbondiamo!
;-)
-----------------------
paolo®



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendenti e riduzione secondo acconto

i dipendenti che hanno solo cud si sono visti restituire dal datore di
lavoro il 20% del maggior secondo acconto versato ora devono
restituirlo quando? e come il datore di lavoro effettua il conguaglio?
e lo effettua in tutti i casi?
grazie

Il 06/05/2010, utente ha detto :

Non credo proprio che i dipendenti con solo cud abbiano versato acconti 
... si tratta probabilmente di dipendenti a cui il datore di lavoro ha 
effettuato i conguagli sulle risultanze del 730/2009.
Costoro nel cud 2010 avranno trovato indicato l'importo *netto* del 
secondo o unico acconto.
Il conguaglio sarï¿œ definito in sede di 730/2010 o di unico/2010.
Ciao
-- 
Alberto S

e se il dipendente quest'anno non avrà l'obbligo di fare il 730 perche
sono venuti meno altri redditi che aveva negli anni precedenti deve
obbligatoriamente farlo anche solo per restituire il 20%

 obbligatoriamente farlo anche solo per restituire il 20%
(lascia la parte significativa del testo a cui rispondi, in modo che si 
possa capire il filo del discorso)
L'acconto, ridotto del 20% a seguito del noto provvedimento 
legislativo, ï¿œ stato versato nella misura prevista dalla legge - quindi 
non ci sono violazioni nï¿œ tantomeno obblighi di restituzione (?)
Casomai, essendo venuti meno gli altri redditi, ï¿œ verosimile che 
l'acconto non fosse per niente dovuto; in questo caso la persona 
avrebbe l'interesse a fare il 730/2010 per ottenerne piï¿œ rapidamente la 
restituzione
Il mio consiglio ï¿œ di rivolgersi al piï¿œ presto ad un CAF.
Ciao
-- 
Alberto S

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info scadenza co.co.co.

I contratti 
co.co.co
 sono a scadenza e non piů rinnovabili?
Cioč se ho un contratto di 6 mesi, al termine la ditta deve licenziarmi per
forza o puň rinnovarmi il contratto?
Grazie
Leo

 forza o può rinnovarmi il contratto?
1) non esiste licenziamento nel rapporto cococo perché non siamo in presenza
di lavoro dipendente;
2) il contratto di collaborazione è un semplice contratto di lavoro per cui
può essere ristipulato in qualsiasi momento e per qualsiasi durata... non ha
limiti in nessun senso.
Saluti

GRAZIE

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio lavoro ad un livello inferiore

Ciao a tutti,
volevo chiedere se è possibile che una ditta assuma un lavoratore con
CCNL metalmeccanico al livello 4 (tempo indeterminato) mentre questo
lavoratore proviene da una ditta in cui ha un contratto con CCNL
metalmeccanico al livello 5 (formazione lavoro).
Grazie,	
		Krusty

 		Krusty
Si è possibile.
(ma il CCNL precedente era artigiani o industria?)
-------------------------------------------------------
Messaggio inviato da 
http://www.sandlab.org/newsgroup/
Accesso gratuito via web ai Newsgroup

(ma il CCNL precedente era artigiani o industria?)
Entrambi per industria privata.
Pero' stiamo parlando di un laureato: il CCNL non dice che i laureati
devono essere assunti al livello 5 ?
Nella mia ditta vengono assunti tutti al 4.
Grazie per la risposta,
	Ciao
				Krusty

		Krusty
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

livelo una volta dato all'interno della stessa azienda. 
Grazie della risposta. Mi sa che per il prossimo lavoro iniziero' a
considerare la possibilità della consulenza con partita iva.
byez
		Krusty


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia infortunio Inail

 Un socio lavoratore assicurato all'Inail si infortuna e dichiara al pronto
soccorso di essersi fatto male sul lavoro. Non potendo però assentarsi dal
lavoro e non avendo intenzione di godere dell'assicurazione Inail, continua
il suo lavoro regolarmente ed avvia la pratica presso la sua assicurazione
privata. Oggi l'Inail contesta l'omessa denuncia di infortunio, di cui è
venuta a conoscenza dal pronto soccorso. Ora, poiché il T.U.Inail dice
espressamente "il datore di lavoro è tenuto a denunciare l'infortunio dei
dipendenti", lui che è un socio era comunque tenuto a denunciare il proprio
infortunio? Se si, in base a quale norma? Grazie a chi vorrà rispondermi.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Mi pare che in questi casi la sanzione sia la perdita del diritto
all'indennità temporanea. Tuttavia l'infortunio ha anche una rilevanza sul
tasso % del premio assicurativo.
Cmq se davvero voleva essere furbo non doveva dichiarare che si è fatto male
lavorando ...........
Henry

 lavorando ...........
 
Beh su questo non posso che darti ragione e ovviamente io ho scoperto
dell'infortunio quando ha ricevuto la sanzione. Il fatto è che lui non
voleva fare il furbo, non aveva interesse all'indennizzo Inail perché non
poteva assentarsi dal lavoro. Ma il punto è: era o non era obbligato a fare
la denuncia?


Se si, in base a quale norma? Grazie a chi vorrà rispondermi.
art.53 dpr 1124/1965
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumenti istat salari

perdonate l'ignoranza ma...
Ogni tanto leggo che dichiarano un aumento
delle retribuzioni istat di x percento.
La mia domanda è: a chi e dove?
Io lavoro nel privato e la mia busta è sempre quella
non vedo aumenti o quant'altro...
chi mi illumina?

 non vedo aumenti o quant'altro...
consulta il ccnl di riferimento x verificare le tabelle salariali. 

 
Premettevo l'ignoranza.
Scrivevi solo "arrangiati" risparmiavi banda...
cmq grazie lo stesso per l'attenzione. :-)

 non vedo aumenti o quant'altro...
anche volendo leggere al tuo posto le tabelle salariali (cosa che non 
sarebbe certo in linea con lo spirito del gruppo), non hai fornito comunque 
alcun elemento sulla tua situazione (ccnl applicato, livello ecc.). L'unico 
risposta possibile - dal mio punto di vista - , era quella che ti ho già 
dato (e non era "arrangiati").
mt

 che ti ho già dato (e non era "arrangiati").
Hai perfettamente ragione: purtroppo uno dei problemi è che i due concetti 
di ignoranaza in taluni soggetti coincidano 

 mt
Ho postato lo stesso quesito su i.m.t. e nonostante decisamente fuori tema
ho ricevuto spiegazioni decisamente più esaurienti, link e quant'altro
a differenza di qui dove era decisamente it.
Non chiedevo illustrazioni accademiche ma capire con parole terra-terra
cosa significassero quei numeri.
Comunque, ti ringrazio ancora dell'attenzione.
Ciao

 di ignoranaza in taluni soggetti coincidano 
Le offese non sono gradite. 

 ha scritto nel messaggio 
news:201010061...@mynewsgate.net...

forse volevi dire il sarcasmo 

 Comunque, ti ringrazio ancora dell'attenzione.
di nulla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: verifica assegni familiari

Salve.
L'INPS liquida gli assegni familiari ai cocopro in una mnaiera
criptica e sibillina, che rende difficoltosa qualsiasi verifica...
In pratica, arriva la copia del mandato di pagamento, con su scritta
la cifra, il periodo ("dal 01/01/2006 al 31/12/2006"), e poco altro...
quindi è obiettivamente difficile capirci qualcosa.
Io mi sono ritrovato con la nota "gg. indennizz. 312", che immagino
significhi "giorni indennizzati 312"... e mi chiedo: perchè 312 e non
365?
Qualcuno sa ragguagliarmi su questo arcano meccanismo?
Grazie e saluti        Archimede
http://voglioilfotovoltaico.blogspot.com/

 Qualcuno sa ragguagliarmi su questo arcano meccanismo?
26 giorni al mese


Mi sta anche bene.
Ma allora perchè sul modulo dell'anno prima i "gg. indennizz." sono
365?!?!?!?!   :-(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiedo un cortese aiuto

Spiego brevemente il problema sperando che qualcuno possa essermi di aiuto
in qualche modo.
Dal 07/2000 al 11/2000 sono stata dipendente presso una società di servizi
telematici e informatici. Ho presentato la lettera di dimissioni all'inizio
di ottobre con decorrenza al 31 di novembre.
Ad oggi (12/03/2001) l'azienda non ha ancora provveduto a rimborsarmi la
liquidazione. Vorrei sapere innanzitutto quali sono i tempi che ha a
disposizione l'azienda e quale comportamento dovrò assumere nei confronti
del titolare dopo la scadenza del tempo concesso all'azienda per provvedere
alla liquidazione nel caso in cui non l'avesse già fatto.
Sono inoltre venuta a conoscenza che la stessa azienda non ha ancora
provveduto al versamento dei contributi per tutta la durata della mia
assunzione e credo che lo stesso comportamento sia stato assunto anche nei
confronti del mio ex-collega ancora assunto presso tale azienda. La domanda
è sempre la stessa, come devo comportarmi? Quali sono i rischi che corro?
Spero vivamente in un vostro aiuto.
Danyela
-- 
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Danyela
Attendo dai colleghi smentite o conferme.

 Attendo dai colleghi smentite o conferme.
La ringrazio per la sua gentilissima attenzione.
Danyela

 è sempre la stessa, come devo comportarmi? Quali sono i rischi che corro?
Non ci sono rischi a tuo carico. Se non ti viene corrisposto il TFR e non
viene regolarizzata la tua posizione contributiva puoi:
- per quanto riguarda il TFR, chiedere immediatamente, con l'assistenza di
un legale, l'emissione di un decreto ingiuntivo se sei in possesso della
relativa busta paga;
- per i contributi, chiedere la convocazione di una commissione di
conciliazione presso la Direzione provinciale del lavoro, magari facendoti
assistere da un sindacato; se non arrivi ad un accordo con l'azienda, puoi
promuovere, sempre con l'assistenza di un legale, un ricorso avanti la
sezione lavoro del Tribunale
Ciao
Gabriella

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problemi mancato preavviso co.co.co

Ciao, ho letto la bozza del contratto nazionale cococo ed ho potuto notare
che la disdetta implica un preavviso di almeno 30 giorni con raccomandata
a.r., nel caso in cui non si rispettino questi termini a cosa vado incontro
???
Grazie mille
--
Simon

 ha scritto nel messaggio
news:amp3fg$c07$1...@serv1.iunet.it...

Devi verificare cosa č previsto nel tuo contratto stipulato con il
committente, il contratto nazionale deve essere applicato unicamente dalle
azienda associate ai sindacati stipulanti.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionale regionale veneto

salve a tutto il ng,
volevo un chiarimento riguardo all'applicazione dell'addizionale 
regionale veneto: voi come la applicate? la nostra softwarehouse ha 
applicato un'interpretazione, mentre secondo noi questa è errata: 
scendendo nel particolare, se ho un reddito complessivo di eur 10.410,00 
    , a quanto ammonta l'addizionale ?
grazie
Ruggero

Ruggero ha scritto:

come non detto ...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata amministratori

Scusate ma l'amministratore unico di SRL, che non percepisce alcun 
compenso, è tenuto ugualmente all'iscrizione alla gestione separata 
INPS? E se SI, versa su un minimale?
Se decide di prestare la sua opera in azienda (edilizia industria) è 
obbligato ad altre iscrizioni oppure alla luce della recente sentenza 
della cassazione n.20886 del 5 ottobre u.s. posso soltanto iscriverlo 
alla gest.separata, fare denuncia all'Inail e busta paga mensile?
L'argomento è nuovo per me e lo trovo estremamente interessante oltre 
che attuale per la richiesta di un amico che ricopre la carica di 
amministratore e vorrebbe che la società diventasse mia cliente.
Grazie per le eventuali risposte
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

è tenuto all'iscrizione alla gestione separata solo se percepisce
compenso per l'attività di amministratore.
Viceversa, se è anche socio lavoratore deve essere iscritto alla
gestione dei lavoratori autonomi.
Se è amministratore con compenso e socio-lavoratore deve essere
iscritto ad entrambe le gestioni.

--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 iscritto ad entrambe le gestioni.
Salvo la recente sentenza della Cassazione su ancora si discute. 

 Salvo la recente sentenza della Cassazione su ancora si discute.
su cui ancora si discute 

 gestione dei lavoratori autonomi.
scusa, continuo a non capire quale sarebbe la gestione per "l'edilizia 
industria".
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL Riduzione del premio Artigiano x Rata 2010

So per certo che una SNC Artigiana dove prestano opera manuale solo i
due soci nel mese
di Aprile cesserà l'attività.
Come posso fare per non versare Tutta la rata del premio dovuta sul
Minimale Artigiani?
Non ha senso versare il premio INAIL (x giunta in classe V )
moltiplicato x i due soci assicurati
che cessarranno l'attività.
Qualcuno lo sa??
Saluti.


Istanza motivata anche online dal PuntoCliente (prima voce sotto 
"Autoliquidazione).
Ciao.


Buondì, L'istanza sarebbe la riduzione del presunto ? ?
È anche possibile farla per il premio artigiani?  Da Alpi Online c'è
la possibilità di Modifica del periodo di assicurazione per la Rata
2010.
Ma proibisce di inserire una data che va oltre il 16/02.
Saluti.


Finora non mi � servita ma avevo notato la possibilit�. Ripensandoci 
per� Entraci e vedi cosa ti richiede per capire se puoi fare ci� che 
chiedi, puoi anche contattare la sede INAIL competente per questo caso 
particolare.
  Ricorda che in ogni caso devi farla necessariamente prima del 16/02/2010.
Ciao.

 Ciao.
Grazie ho risolto chiamando la sede INAIL.
Versamento di 3/12 del premio dovuto sul minimale.
Saluti.


Se cessa ad Aprile ovviamente 4/12.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: automatismo dell'aumento da rinnovo

Ciao a tutti,
volevo chiedervi se l'aumento dovuto al rinnovo contrattuale (commercio, nel
mio caso):
1. puo' essere assorbito dal superminimo a discrezione del datore di lavoro
(e senza informare il dipendente) oppure se l'assorbimento deve essere
sempre comunicato.
2. In quali casi l'assorbimento deve essere erogato necessariamente?
grazie!
Vittorio

 ha scritto nel messaggio
news:b9d9em$1bhk$1...@stargate1.inet.it...


 ha scritto nel
messaggio news:tkRua.105565$DT4.3...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROMOTER TELEFONISTA >> Da CASA

Offerta Indicata a chi ha capacità Comunicative e di Persuasione, si
può svolgere Recandosi, oppure Telefonicamente da casa per chi dispone
di P.C., ADSL, e Linea Telefonica flat (chiamate senza limiti).
Si tratta di portare sempre nuovi Aderenti al Circuito "IVALIDI".
La collaborazione può essere svolta Part-Time o Full-Time, non sono
previsti costi d'ingresso.
Per info o maggiori chiarimenti immediati, consultare |Collabora con
NOI| a fine pagina su 
http://ivalidi.it
 o telefonicamente al
347.3638650




rompicoglioni cercasi rompicoglioni?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione da tempo pieno a part-time

Gentili colleghi,
in caso di trasformazione di un rapporto di lavoro da tempo pieno a
parziale, oltre alla comunicazione al collocamento bisogna trasmettere
l'orario di Lavoro alla competente direzione provinciale del lavoro e fino
a qui ci sono.
Il problema che mi sono posto è che una volta mi pare che il lavoratore
doveva andare a firmare il nuovo contratto a tempo parziale direttamente
all'ispettorato del lavoro o con un rappresentate sindacale, è ancora valida
questa regola?
grazie per le eventuali risposte
saluti
Paolo L.

 rappresentate sindacale, è ancora valida questa regola?
ciao Paolo
io mi comporto ancora in questo modo.
saluti
omonimo ;-)

 ha scritto nel messaggio
news:%MiBa.10068$pR3.1...@news1.tin.it...


Grazie ad entrambi per le risposte.
saluti
Paolo L.

 per la firma contestuale alla consegna.
nella mia prov (VA) bisogna indicare che all'interno dell'azienda non vi è
una rappresentanza sindacale affinchè sia valido.
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO: passaggio da Co.co.co. a p.iva?

ciao
mi occupo di grafica e web.
il mio datore di lavoro principale mi ha detto che non può più rinnovarmi la 
co.co.co
, dunque devo passare a partita iva, cosa che già stavo meditando da 
un po'.
qualcuno mi sa suggerire quanto devo chiedere?
cioè prima avevo un lordo annuale di 30.000 euro in 
co.co.co
adesso per avere uno stipendio simile con p.iva senza perderci quanto dovrei 
chiedere?
è una domanda sensata o ci sono troppi fattori che influiscono nella 
risposta?
so che esiste il regime minimo (ma non so se ci sto dentro)
grazie e ciao
aki 


Sei sicuro che non abbia avuto fino ad adesso un Contratto di
Collaborazione a Progetto? Il 
Co.Co.Co
. è rimasto solo per specifiche
fattispecie regolate dal D.lgs. 276/03.
Il tuo datore di lavoro credo si vuol riparare da eventuali
ispettori....la prima stipulazione per il contratto a progetto è
sempre fattibile..ma la proroga o il rinnovo..necessita di un nuovo
progetto...differente...solo che la tua attività rimane pressochè
quella! Se sei delle parti di Firenze..queste è la tendenza..gli
stanno facendo prender a tutti la P.IVA !

 ha scritto nel messaggio 
news:d490d616-0b04-47aa...@2g2000hsn.googlegroups.com...


 prender a tutti la P.IVA !
E secondo te è una misura sufficiente per garantirsi? 

ispettori....
Io credo che il suo committente voglia *anche* risparmiare un pò di soldini e sgravarsi di un bel pò di responsabilità: con l'innalzamento dell'aliquota INPS le 
co.pro
 non sono più così "convenienti", oltre a costringere il committente ad avere alcuni obblighi (buste paga, libri obbligatori, ecc ecc). Passare a partita IVA significa diventare imprenditori e non fare 12 fatture all'anno allo stesso cliente, di questo aki deve rendersene ben conto: altrimenti non è altro che una ulteriore simulazione di lavoro dipendente come, ahimé, ve ne sono tante.
Ciao
Paolo

si ne sono ben cosciente,
infatti poi fatturerei anche ad altri e per altri lavori
e l'idea è quella appunto di svincolarmi poi dal committente principale.
dato che non vorrei perderci, vorrei capire cosa devo conteggiare per avere 
una cifra equivalente alla 
co.co.pro
. di 30.000 euro lordi.
ciao
aki
"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:63cm24F...@mid.individual.net...


 una cifra equivalente alla 
co.co.pro
. di 30.000 euro lordi.
Visto che per la tua attività avrai bisogno di un commercialista, perchè non cercarlo e chiedere direttamente a lui? :)
Ciao
Paolo
PS: questo ti servirà a prescindere: 
http://ilc.altervista.org/index.html
 

 progetto...differente...
Potresti chiarire questo punto?
Se il progetto non viene completato nei tempi previsti dal 
Co.Co.Pro
. il
contratto non è prorogabile?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo del 70% del TFR

Salve a tutti,
sono un lavoratore dipendente con 15 anni di anzianitŕ. 
Al datore ho chiesto l'anticipazione del 70% del TFR per per gli scopi
previsti dalla legge.
Lo stesso mi ha detto che la tassazione del TFR dal 01.01.2001 č
cambiata ma non mi ha saputo spiegare come. Ho cercato su internet
delle notizie ma in quanto non del settore ho capito un gran poco.
C'č qualcuno in grado di aiutarmi ad esempio fornendomi magari un
esempio numerico?
Grazie per la collaborazione!!!
Bruno

 Bruno
Se vai su 
www.abconsul.it
 troverai un articolo di commento alla nuova
normativa che modifica la tassazione del TFR.
Stai tranquillo, cambiano un po' i calcoli, ma all'atto pratico non c'è una
grossa differenza.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso

Un dipendente dal 21/01/99 di una socieà di software, qualifica impiegato 5°
livello, CCNL Metalmeccanico industria che preavviso deve dare in caso di
dimissioni?
Se non lo dovesse dare a cosa va incontro?
Ci si può accordare con l'azienda?
Grazie



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento di fine rapporto, tassazione?

Vorrei sapere se è corretto dividere il Tfr al netto del contributo del
fondo di solidarietà dello 0,5% per 0,667 avendo prestatto attività
lavorativa per 8 mesi e moltiplicare il risultato per 12 per ottenere il
redditu di riferimento onde calcolare l'aliquota media; o se vada invece
diviso per 1??????
Ringraziando porgo distinti saluti
rus...@tiscalinet.it

 wrote in message
8nm3mf$vtd$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Per i rapporti di durata inferiore all'anno solare, il reddito di
riferimento si ottiene moltiplicando per 12 il TFR spettante al netto della
rivalsa dello 0,50%, senza alcuna divisione per la frazione d'anno lavorato,
la quale avrebbe un effetto moltiplicatore distorsivo (cfr. Circolare Min.
Finanze 05/02/1986 n. 2/8/040).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ti piace navigare su internet...

 wrote in message 7h6sln$9t9$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo Prova: solari o lavorativi

Salve,
domanda veloce. Contratto CCNL commercio, livello Quadro. Da contratto
stabiliti 3 mesi di prova. Sono solari o lavorativi?
Grazie mille
Stefano

 ha scritto nel messaggio 
news:146d1994-44af-47e4...@k8g2000yqn.googlegroups.com...

se non specificato diversamente sono tre mesi di calendario (possono essere 
anche con le nuvole.. :-)))
ciao, Ruggero

 ciao, Ruggero
Grazie mille, lo temevo... dico temevo poiche' potrei avere una
migliore occasione pochi giorni dopo la fine della prova, ed essendo
adesso a tempo determinato dovro' mettermi d'accordo per recedere di
comune accordo ed evitare penali e altre amenita'... o aspettare la
fine naturale a fine giugno...
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMMERCIO - INPS Aliquote

Per il settore commercio (meno di 50),a Roma, ho usato finora l' aliquota 
totale del 39,67.
L' altro giorno mi è arrivata da parte dell' INPS, per i mesi di giugno e 
luglio finora, una rettifica a CREDITO perchè viene applicata l' aliquota 
del 33,03.
Mi sono perso qualcosa?
Cordiali saluti e buon lavoro
Silvano Miraglia. 

 Mi sono perso qualcosa?
Direi che non ti sei perso nulla.
Ma cosě a distanza č difficile capire che tipo di calcolo ha fatto l'INPS.
Hai qualche dipendente con diritto a qualche sgravio particolare? Codici sul 
DM particolari?
Qui intanto puoi fare un controllo sulle aliquote, se ti viene 
un'ispirazione...
http://www.inps.it/Doc/Professionista/aliquote/aliquote.htm
A.Z. 

 A.Z.
E' stato utilissimo! :-))))
Sei sempre la solita(grande!)
Ti ringrazio.
S.M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buste paga in EURO

Sapete dirmi se le busta paga di dicembre 2001 si possono fare il lire? E i
modelli DM10 ed f24 da presentare a gennaio?
Giovanni

 ha scritto nel
messaggio news:9qgpb5$2ge$1...@newsfeeder.blixer.it...

Direi che la busta paga potrà essere fatta anche in lire, per
permettere di elaborare correttamente i modelli annuali, dovrà
riportare almeno il netto anche in euro al fine di permettere, qualora
non venga pagata in contanti, il pagamento anche in euro.
Per quanto riguarda i versamenti, dovranno sicuramente essere espressi
in EURO.
Questo è il mio parere.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:9qgv6e$odooi$1...@ID-53075.news.dfncis.de...
