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Titolo: dipendenti

Ma perchè quando si parla di dipendenti non si dice mai che lavorano, bene
che ti vada, 11 mesi all'anno e ricevono 15 mensilità compreso il tfr.
Medici che per nulla, danno giorni di riposo e part time che godono di
permessi per andare in palestra?
Che ormai sono il problema vero delle piccole imprese ?

 ha scritto nel messaggio 
news:isRbi.5819$iP1....@news.edisontel.com...

imho il problema vero di molte (non tutte) piccole imprese è da spartirsi 
quasi alla pari tra dipendenti e imprenditori.
Quasi perchè, tutto sommato, se tu imprenditore ti trovi con dipendenti 
"poco onesti" o "approfittatori" o "abusanti" dei diritti dei lavoratori, la 
colpa è anche un po' tua che non sei stato in grado di valutare una persona 
in maniera corretta, che per risparmiare forse prendi dei "ragazzini" senza 
esperienza, che per risparmiare, forse, prendi dei "disperati" che lavorano 
per pochi soldi (salvo poi fregarti alla prima occasione buona), che non usi 
la meritocrazia per incentivare le persone che lavorano CON te usi, che non 
ti accorgi di quei dipendenti che danno tutto alla tua azienda, che ci 
mettono passione, che ci mettono cuore.
Quindi, tutto sommato, per ogni "imprenditore" poco serio/capace ci sono, 
probabilmente, n dipendenti pronti a fregarlo...
tutto, chiaramente, imho sottolineato 18 volte
-- 
Diego
L'Italiano medio ha un testicolo, una tetta e meno di due gambe! 

 ha scritto nel messaggio 
news:isRbi.5819$iP1....@news.edisontel.com...

sei un troll quindi non sarebbe neanche da risponderti, ma verrebbe da 
dire... e quindi?
ciao, Ruggero

consapevole di ciò, ma conosci qualcuno che non sfrutta appieno i permessi,
che non fa un mese di ferie, che non utilizza la malattia per un semplice
mal di gola, che non gode dei permessi, che arriva allo scoccare dell'orario
di lavoro, che frutta al massimo la paternità e la maternità ( sempre
gravidanze a rischio quelle dei dipendenti)  non parlo di meritocrazia,
semplicemente che hanno un costo per le aziende di piccole dimensioni
insopportabile.
La corda è stata talmente tirata ....... che una festività che cade di
domenica gli viene riconosciuta doppia in busta paga anche se l'attività è
chiusa.
Credimi molto passa di lì, in 40 anni di lavoro ne ho conosciuti pochi
all'altezza della situazione. Formazione spesso zero, professionalità spesso
zero. Ciao
"SmallDGO" <dcam...@liberoTOGLIMI.it> ha scritto nel messaggio
news:f4oq8s$kvl$1...@tdi.cu.mi.it...


e quindi non lamentarti quando ti lasciano a casa per chiusura attività.
Troppi diritti e pochi doveri.....ad intenditor poche parole....
"Ruggero" <ra_post...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio
news:5dai4nF...@mid.individual.net...


 di lavoro,
certo che lo conosco.
Io, ma anche i miei colleghi.

 - Mostra testo tra virgolette -
Forse non si ha ben capito la differenza tra LAVORATORE DIPENDENTE e
IMPRENDITORE.
Tutti farebbero l'imprenditore!  (o il lavoratore dipendente)
Una sola differenza per tutti:
Il salario del lavoratore dipendente lo decide lo stato.
Il profitto dell'imprenditore lo decide l'interessato.
Pace e bene a tutti.

 zero.
ma la formazione e la professionalità uno se le trova quando nasce o se le 
costruisce nel tempo magari in collaborazione con l'azienda/azeinde per cui 
lavora ?
No perchè qui da me, ad esempio, si richiede l'uso di word/excel/powerpoint 
(ache al giorno d'oggi sembra essere il minimo indispensabile), ma poi si 
continuano ad assumere persone che un computer lo hanno visto solo ai grandi 
magazzini e ci si incazza poi perchè non vi è professionalità ... Ma la 
formazione erogata dall'azienda... gli investimenti nella crescita 
professionale/formativa dei tuoi collaboratori... di quelli non si parla 
volentieri vero ?
Tornando alla tua domanda inziale:
si ne conosco e parecchi.
E , anche se molti di essi lavorano in aziende che NON fanno nulla per 
riconoscere la loro professionalità e serietà, continuano imperterriti ad 
essere professionali e precisi perchè hanno dei valori e ci credono.
Non si puo' far di tutta l'erba un fascio, è chiaro che ce ne sono molti 
come li descrivi tu, ma è anche vero che ce ne sono molti che non lo sono.
Io rimango convinto che le conseguenze di una scelta poco accorta di 
collaboratori e dipendenti debba ricadere sull'imprenditore, non si deve 
dare la colpa ad un collaboratore poco onesto di non lavorare, ci si deve 
guardare allo specchio e dire "ho sbagliato ad assumere questo tizio, lo 
valutato male, per risparmiare 2/3/4 mila euro l'anno rispetto ad un altro, 
ho assunto una persona che me ne costa molti di più".
Un ultima cosa e poi la chiudo perchè mi par di capire che il tuo possa 
essere uno sfogo per una situazione che stai vivendo in prima persona:
se gli imprenditori (aziende grandi o piccole non fa differenza) fossero un 
po' più autocritici e umili, forse situazioni del genere NON ci sarebbero. 
Tralascio di proposito tutte le assunzioni di amici di amici o parenti di 
amici che poi si rivelano delle vere e proprie fregature (tanto sono 
raccomandato, che mi frega se lavoro poco o male ?)
E finisco ancora con: esiste il periodo di prova: possibile che in 1/2/3/6 
mesi a seconda del contratto, non si riesca a capire se uno è uno stronzo o 
se invece è una persona seria o professionale ? No, non ci si riesce se non 
si hanno le capacità (e l'umiltà/attenzione) di valutare obiettivamente il 
lavoro altrui (nelle mie esperienze lavorative in aziende diverse ho visto 
tanti, forse troppi, manager o responsabili che NON avevano/hanno la minima 
idea di COSA i propri collaboratori fanno o come lo fanno, salvo accorgersi 
di loro solo quando stanno male (sul serio) o si licenziano).
Ah... dimenticavo, per favore impara a quotare. 
http://www.krisopea.it/mvp/Quoting.htm


Il profitto dell'imprenditore lo decide l'interessato.
non sempre

 non sempre
Se l'imprenditore non e' in grado di decidere il proprio profitto,
forse e' meglio che cambi mestiere e faccia il lavoratore dipendente.
Se il lavoratore dipendente e' cosi' bravo da farsi dare lo stipendio
che vuole (a dispetto dei contratti collettivi di lavoro) allora
consiglio vivamente di fare l'imprenditore...
Cordialita'.

> >Il salario del lavoratore dipendente lo decide lo stato
...
mentre è chiaro che, i salari sono fissati dai contratti collettivi. Lo 
Stato non è una parte firmataria.
mt 

 Troppi diritti e pochi doveri.....ad intenditor poche parole....
sto facendo le denunce dei redditi dei piccoli imprenditori... ad intenditor 
poche parole...
ciao, Ruggero

 mt
Scusami l'imprecisione: per "stato" intendevo soggetti estranei al
lavoratore come sindacati, associazioni di categoria ecc.
Saluti & grazie.

 wrote:
Io sono una dipendente e sinceramente prendo una settimana massimo due
di ferie all'anno, il mio capo ne prende tre.
I permessi li vedo dal buco della serratura.
Con la febbre mi tocca andare a lavoro.
Gli straordinario li faccio per la gloria.
Come me tanti altri ... non è giusto generalizzare.
Conosco molte persone come quelle da te descritte, una maternità di 15
mesi .... assurdo.