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Titolo: preavviso di licenziamento

è vero che nel caso si riscontri una gravidanza nel periodo di preavviso al 
licenziamento,questo puo essere nullo?
quale sentenza o regolamento lo attestano? 

Salve, il riferimento normativo è il D.Lgs nr.151/2001, Art 54, che per
comodità di lettura si riporta.
Saluti domenico
Art. 54.
Divieto di licenziamento
1. Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo
di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro
previsti dal Capo III, nonche' fino al compimento di un anno di eta' del
bambino.
2. Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato
oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel corso del
periodo in cui opera il divieto, e' tenuta a presentare al datore di
lavoro idonea certificazione dalla quale risulti l'esistenza all'epoca
del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.
3. Il divieto di licenziamento non si applica nel caso:
a) di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa
per la risoluzione del rapporto di lavoro;
b) di cessazione dell'attivita' dell'azienda cui essa e' addetta;
c) di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice e'
stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza
del termine;
d) di esito negativo della prova; resta fermo il divieto di
discriminazione di cui all'articolo 4 della legge 10 aprile 1991, n.
125, e successive modificazioni.
4. Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la
lavoratrice non puo' essere sospesa dal lavoro, salvo il caso che sia
sospesa l'attivita' dell'azienda o del reparto cui essa e' addetta,
sempreche' il reparto stesso abbia autonomia funzionale. La lavoratrice
non puo' altresi' essere collocata in mobilita' a seguito di
licenziamento collettivo ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, e
successive modificazioni.
5. Il licenziamento intimato alla lavoratrice in violazione delle
disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3, e' nullo.
6. E' altresi' nullo il licenziamento causato dalla domanda o dalla
fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte
della lavoratrice o del lavoratore.
7. In caso di fruizione del congedo di paternita', di cui all'articolo
28, il divieto di licenziamento si applica anche al padre lavoratore per
la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno
di eta' del bambino. Si applicano le disposizioni del presente articolo,
commi 3, 4 e 5. 
8. L'inosservanza delle disposizioni contenute nel presente articolo e'
punita con la sanzione amministrativa da lire due milioni a lire cinque
milioni. Non e' ammesso il pagamento in misura ridotta di cui
all'articolo 16 della legge 24 novembre 1981, n. 689.
9. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di
adozione e di affidamento. Il divieto di licenziamento si applica fino a
un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare, in caso di
fruizione del congedo di maternita' e di paternita'.
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domenico
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