mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lettera di dimissioni: va bene così?

Devo presentare le mie dimissioni, la societā ha rinunciato al diritto di 
preavviso. Per metterlo nero su biano ho pensato di presentare questa 
lettera, ovviamente in due copie da firmare entrambi:
| Il sottoscritto Nome Cognome con la presente rassegna
| le proprie dimissioni a partire dal giorno gg/mm/aaaa.
| Accettandole, l'Amministratore Delegato dott. Nome Cognome
| rinuncia al diritto di preavviso.
Va bene cosė? 

| rinuncia al diritto di preavviso.
Il sottoscritto nome cognome in forza presso nome ditta con qualifica
di xxxxx, dichiara di rassegnare le proprie dimissioni.
Le parti concordano di stabilire la conclusione della collaborazione
nel giorno xx/xx/xxxx, data nella quale si intenderą risolto il
rapporto di lavoro. Nulla sarą dovuto pertanto a titolo di indennitą
per mancato preavviso.
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - Windows Server
http://www.almait.it

Decisamente meglio, grazie!
;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - 4 Sviluppatori C#

MicroGest, Azienda operante da 15 anni nel settore informatico, ricerca
collaboratori per la seguente posizione:
4 Sviluppatori C# con le seguenti caratteristiche:
Almeno 2 anni di esperienza in sviluppo applicativi su Framework .Net
(preferibilmente linguaggio C#). Buona conoscenza di progettazione e
programmazione database (preferibilmente Oracle o SQLServer).
Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata.
Si prega di inviare dettagliato CV citando obbligatoriamente il 
riferimento MF0008 al seguente indirizzo mail : 
matteo...@virgilio.it
In alternativa, data l'urgenza della ricerca si prega di contattare il 
n. 3341462282
Gruppo MicroGest Informatica.

 ha scritto nel messaggio 
news:44a3cd04$0$10053$4faf...@reader3.news.tin.it...

Scusate il ritardo, ero in ferie
PATATE ALLA PARMENTIER
Ingredienti:
1,2 lt di brodo di pollo
4 tuorli
800g di patate
Fette di pane o crostini
Pepe bianco
Sale
Una manciata di grana
Una noce di burro
Preparazione:
In una casseruola portate a ebollizione 1,2 litri di brodo di pollo; unire 
800 grammi di patate sbucciate e tagliate a tocchi e, quando saranno cotte, 
passarle allo schiacciapatate. Versare di nuovo la purea nella pentola e 
aggiungere 4 tuorli d' uovo, mescolando con la frusta. Salare, spolverare con 
un pizzico di pepe bianco, unire una noce di burro e una manciata di grana. 
La crema va servita su fette di pane o crostini precedentemente fritti nel 
burro. Una variante della ricetta base prevede l' utilizzo in parti uguali di 
porri e patate e l' aggiunta, insieme alle uova, di mezzo bicchiere di latte. 

 Una noce di burro
2 domande :
- si puo' usare il brodo vegetale ?
- grana e burro sono indispensabili ? (i latticini mi fanno male)
grazie. 

 - grana e burro sono indispensabili ? (i latticini mi fanno male)
Almeno il grana mi pare di sě
:-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD vuoto

Ho qui un cud che è compilato solo nei dati relativi al datore di lavoro e in quelli del dipendente.
Per il resto è vuoto, tranne che nella parte C "Dati previdenziali ed assistenziali INPS", sezione 1.
La dipendente è stata assunta a marzo e ha lavorato fino ai primi di giugno, dopodiché si è messa in maternità e ha ricevuto buste paga fino a settembre.
È a causa della maternità che il cud è vuoto (?) o è un errore di chi ha emesso il cud?
Eppure alcuni dati sono presenti...
Se serve posso anche fare una scansione del cud per chi volesse visionarlo meglio.
Grazie.

 >settembre.
sicuro che sia stata effettivamente pagata ?

 ha scritto nel messaggio news:f9ca76$m2a$1...@tdi.cu.mi.it...

Si, ha tutte le buste paghe con gli importi.
Lo stipendio era versato su c/c a lei intestata.

Lo stipendio era versato su c/c a lei intestata.
allora non mi viene in mente nulla per giustificare l'assenza dei dati 
fiscali.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registrazioni colloqui per causa mobbing

 
          Una domanda: è possibile registrare i colloqui con superiori e colleghi,
utilizzando per es. un registratore portatile da nascondere in tasca,
per utilizzare le registrazioni in una causa per mobbing ?
Immagino che naturalmente le registrazioni possano essere fatte
ascoltare solo ai Carabinieri o alla Magistratura.
L'idea mi è venuta vedendo che Striscia la notizia fa proprio questo:
registra delle conversazioni all'insaputa di persone che ad esse
partecipano. Immagino che sia legale, almeno per loro, farlo.
meditatore
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 e ti fai degli scrupoli ? Ma va la'......
Se le registrazioni fossero illegali, come credo, non potrebbe usarle come 
prova e probabilmente perdebbe la causa. 

 per utilizzare le registrazioni in una causa per mobbing ?
Sì. Tieni presente però che la parte contro cui tali registrazioni sono 
usate ha la facoltà di disconoscerle (art. 2712 c.c).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio snc - lavoro dipendente ?????

Auguri di Buon Natale e anno 2001!!!
Cari colleghi,
mi si è posto un quesito e lo ripropongo a Voi........
Un mio cliente è socio di una S.n.c. , da premettere
che la snc svolge anche lavoro di artigianato ed il socio
iscritto presso l'artigianato è proprio lui.......
Egli ha ricevuto una lettera di assunzione presso un istituto
scolastico con le mansioni di insegnante..............
C'è incompatibilità tra le due posizioni ??, socio Snc e lavoro
dipendente...
o deve rinunciare alla società trasformandola in un una ditta individuale
o in un s.a.s. come socio accomandante??
                                            GRAZIE.........

 wrote in message
92d6s3$l6c$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 percepire utili?
in questo caso mi permetterei di consigliare una semplice cancellazione del
socio che č anche dipendente, senza per forza dover  cambiare tipo di
societą. a Vicenza sembrerebbero accettare questa cosa (a dire il vero il
mio caso riguardava un neo-pensionato, ma credo non ci siano problemi)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1^ Livello - Terziario

Salve, sono Michele e lavoro in un'azienda del terziario, vorrei sapere q.ti
gg. di preavviso prevede il mio contratto essendo al 1^ Livello. Io avrei
una certa urgenza , vista l'opportunita che mi e capitata con un'altra
ditta, cosa posso fare?

 wrote in message
80b83a$1g7q$1...@stargate1.inet.it...


 ditta, cosa posso fare?
I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di
ciascun mese, sono per il primo livello del ccnl terziario di:
a) anzianità di servizio fino a 5 anni 60 giorni di calendario
b)anzianita da cinque a dieci anni 90 giorni di calendario
c)anzianità oltre i dieci anni 120 giorni di calendario

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Studi Professionali

Nel mese di ottobre c'è un aumento dei minimi tabellari ?
Pensate che sul sito 
cnel.it
 ci sia la versione aggiornata ?
Grazie

Confermo l'aumento, i nuovi minimi li ho visti su Guida al Lavoro del Sole
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:Y4bu9.16540$L12.1...@news.edisontel.com...


 grazie dimitri
Al momento nessuna istruzione operativa per il versamento.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e liquidazione

Salve, oggi mi è sorto un dubbio: impiegato assunto con contratto a tempo 
indeterminato metalmeccanico, può dimettersi senza preavviso? Se si dimette 
in questo caso, è vero che non viene liquidato? 

 dimette in questo caso, è vero che non viene liquidato?
certo che può, gli verrà trattenuto il mancato preavviso dalle competenze 
finali, come TFR dovuto, ferie non godute ecc. ecc. 

C'è un numero di giorni lavorativi per ottenere lo stesso il tfr dopo le 
dimissioni? Nel senso: se l'impiegato ha lavorato per 3 mesi, ad esempio, 
può percepire il tfr dopo le dimissioni senza preavviso?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia INPS

Calcolando la malattia INPS sulla retribuzione media giornaliera, il
risulltato è che l'INPS restituisce alla ditta più dell'effettivo costo da
lei sostenuto. In conclusione la ditta ha un ricavo dovuto ai ratei di 13° ,
14° , ecc. considerati  ai fini del calcolo della retribuzione mediua
giornaliera.
E' corretto? e contabilmente come lo tratto

 ha scritto nel messaggio
news:9ul8af$gtq$1...@pegasus.tiscalinet.it...



E aggiungo che se l'azienda integra la malattia per esempio al 100%
procede alla "lordizzazione" della stessa, in modo che il dipendente
percepisca esattamente il 100% netto, in tal modo i ratei vengono in
qualche modo assorbiti.
E' evidente che in questo caso la 13^ e la 14^ saranno pagate intere.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro infortuni Milano

Ma per le attività produttive site a Milano non è obbligatorio la
vidimazione del libro infortuni??

vidimazione del libro infortuni??
 
no, per tutta la Lombardia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata certificazione

Salve,
qualcuno mi sa dare per favore dettaglio su come comportarsi in caso di
mancata certificazione di malattia ?
C'è discordanza di risposte da parte di varie sedi Inps.
Esempio: malattia dal 1.11 al 30.11 di cui i primi 4 giorni di mancata
certificazione.
La carenza, ai fini Inps, decorre dall1 oppure dal 5 ?
E di conseguenza, lo scaglione dei 20 gg., termina il 20 oppure il 24 ?
Grazie a chi vorrà gentilmente chiarirmi il dubbio.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Un conto è l'invio tardivo di un certificato, un altro invece è la mancanza 
di certificazione.
Se l'invio è tardivo la malattia inizia comunque dal 1° anche se potrebbe 
esserci una decurtazione nell'indennità economica di malattia e 
nell'integrazione.
Se manca il certificato, la malattia partirà dal giorno di copertura del 
primo certificato esistente e quindi nel caso specifico dal 5 novembre.
A.Z.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di LAVORO A PROGETTO

Salve, scegliendo il contratto di lavoro a progetto per un disegnatore CAD
che deve collaborare ai progetti di un edificio, devo crearmi una P.IVA o
basta il codice fiscale per regolare i rapporti con i tributi e ricevere la
parcella?
Un'altra cosa, so quali sono i punti per fare il contratto, ma come si
stipula e dove si può stipulare?? Lo posso redigere anche in carta normale
nello studio del committente?
Grazie
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EURO E RETRIBUZIONI

Avete già affrontato il problema Euro?
A vostro avviso come procederete con le conversioni?
Utilizzerete le normali regole di conversione in relazione
all'arrotondamento?
Alcuni dubbi.
Paga oraria Come vi comportate?
Io pensavo di convertire in euro la paga mensile e di effettuare poi la
divisione per trovare il corrispondente importo in euro.
Ma quanti decimali utilizzerete?
Arrotondamento. Pensate di arrotondare i cedolini all'unità di euro?
Questo solo per introdurre l'argomento.
Cordiali saluti e auguri di buon lavoro.
Maurilio
Dott. Comm. in Vercurago

 ha scritto nel messaggio
news:9n62t4$5od2u$2...@ID-52674.news.dfncis.de...


 Cordiali saluti e auguri di buon lavoro.
Buon lavoro anche a te.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Innanzitutto grazie per la risposta.
Il problema che sto leggendo un po' di cose sull'euro ma non ho trovato
nulla.
Il sito dei consulenti del lavoro, almeno nella parte pubblica, non mi pare
affrontii il problema. Ho trovato solo un'eurocalcolatrice.
E' che ormai molte aziende sono passate all'euro in contabilità e di
conseguenza vorrebbero anche le paghe in euro. Vorrebbero assumere i
dipendenti concordando retribuzioni in euro ecc.
Personalmente non sono d'accordo nel convertire in euro la paga oraria. I
CCNL generalmente non stabiliscono la paga oraria.
Quindi io propenderei per convertire la paga mensile e poi dividere per il
divisore contrattuale anche per i dipendenti pagati a ore.
Una curiosità. Sapete per caso secondo quale norma la paga oraria viene
espressa oggi con due decimali di lire?
Grazie a tutti.
Maurilio
Dott. Comm. in Vercurago

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari e detrazioni x figlio a carico in busta paga Part Time...?

Salve,
Mia cognata lavora con contratto part time di tipo terziario prendendo sui
500 euro netti mensili +13 e 14esima.
Il marito non lavora ed è attualmente disoccupato.
Poichè essi hanno un figlio minore di anni 3 , la moglie puo' mettersi a
carico suo il figlio anche se non percepisce molto come reddito? O è
necessario un tetto di reddito minimo nel part time?
Inoltre eventuali assegni familiari e detrazioni figli a carico che prima
prendeva il marito poichè prima lavorava full time, puo' ora prenderli la
moglie nella sua busta paga part time?
Eventualmente gli assegni familiari spettanti alla moglie sarebbero di
importo maggiore dato che il reddito della famiglia si è ridotto al solo
lavoro della moglie?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 lavoro della moglie?
vale il reddito dell'intero nucleo familiare, conseguito nell'anno 
precedente. 

 Ok ma la moglie che un reddito lordo annuo di 7000 euro circa e poichč fa
solo 20 ore settimanali, gli assegni familiari li avrebbe al 100% o meno
....in che %?
Inoltre le detrazioni x figli a carico io sapevo che si possono avere solo
se il reddito annuo č maggiore di un determinato tetto, mi sbaglio e perchč?
Ad esempio io sapevo che i rimborsi irpef si potevano avere ma se il reddito
era di un certo importo e quindi le tasse pagate coprivano quello da
prendere come rimborso irpef ma con un part time di 7000 euro lordi annui??
Grazie


 
Per detrarsi una certa somma dall'irpef è necessario pagare l'Irpef, 
pertanto se tua cognata paga una somma di irpef superiore o uguale alla 
detrazione ne usufruirà per intero, in caso contrario ne usufruirà in 
ragione di quanta irpef versa, fino a non detrarre nulla se il suo 
reddito è al di sotto della soglia di tassazione irpef.
Gli assegni familiari le spettano invece in base al reddito familiare, 
vengono erogati in forma ridotta se il part-time non supera un certo 
numero di ore o/e di giornate lavorate.
Ciao
Mil
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta interpretazioni software e altro parliamone

salve a tutti.
1) è disponibile il software per presentare le istanze? se si da dove
si scarica? avete dei link?
2) non mi è chiaro come si calcola la media e in particolare se i
dipendenti che si sono dimessi nel 2007 vanno calcolati nella media.
Per esempio: Un'azienda nel 2007 ha avuto 2 dipendenti uno si è
dimesso a nov 2007 e l'altro è rimasto in forza per tutto il 2007. Nel
2008  si assume un dipendente... ha incrementato o meno
l'occupazione?
Io da quello che ho letto sembra che per coloro che si siano dimessi
non debbano essere indicati nel calcolo della media?
Voi che ne pensate?
grazie a tutti in anticipo!!!

 non debbano essere indicati nel calcolo della media?
Leggi meglio il decreto. La norma prevede che NON possa  fruire del
beneficio il datore di lavoro che riduca i dipendenti nel periodo nov-
dic 2007, per motivi diversi dai raggiunti limiti di età pensionabile,
dal collocamento a riposo e dalle dimissioni volontarie o del
licenziamento per giusta causa. Questo per evitare elusioni della
norma. Per il fatto che uno si dimetta o meno devi contare i giorni/
uomo di rapporto di lavoro e calcolare la media come già detto, fermo
restando le condizione di spettanza prescritte.
ciao
Alberto

 Alberto
ciao karido


Secondo me questo credito d'imposta è più semplice da applicare
rispetto a quelli degli anni precedenti, devi solo leggere con
attenzione il decreto e la relazione allegata. Penso che comunque
usciranno ulteriori circolari, per via di alcuni punti da chiarire
soprattutto sui requisiti dei lavoratori ai quali spetta il bonus.
La media di riferimento, salvo diverse disposizioni, si calcola in
giorni uomo;
ad es. se hai una azienda con due dipendenti nel 2007, di cui un
lavoratore è stato in forza 365 giorni nel 2007, questo vale 1 unità
(365 : 365 = 1); l'altro lavoratore invece assunto ad es. il 1 marzo
2007 , è stato in forza 306 giorni, questo vale (306:365) = 0,84
Unità
quindi la media in Unità Lavoro di questa azienda per il 2007 sarà di
(1 + 0,84) = 1,84 unità.
Il tuo incremento occupazionale deve partire da questo valore e la
forza aziendale non dovrà mai scendere al di sotto nel corso del
periodo di spettanza del credito, pena decadenza dello stesso
dall'anno successivo; quindi applicherai il credito solo per i
lavoratori che, assunti in incremento, hanno però i requisiti
richiesti (disoccupati e assunti a tempo indeterminato nelle zone
oggetto del beneficio e mantenuti in forza per almeno 2 o 3 anni a
seconda della tipologia di impresa, viceversa il credito non spetta
per niente). Tutto questo però a saldo di eventuali diminuzioni
avvenute a livello aziendale sulla generalità delle altre unità
produttive a livello nazionale.
Questa una brevissima sintesi, ma ti invito ad approfondire, perchè ti
sto scrivendo cose che troverai molto ben spiegate sulla citata
circolare.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi e ferie

Buongiorno a tutti,
qualcuno può spiegarmi la differenza pratica tra permessi e ferie, per un
dipendente?
E' più vantaggioso prendere un permesso di 4 ore o mezza giornata di ferie?
E' la stessa cosa?
E per l'azienda? E' vero che i permessi non utilizzati nell'anno vanno
liquidati entro la fine dell'anno?
Contratto: Commercio, impiegati.
grazie & saluti

 Contratto: Commercio, impiegati.
Saluti
Luciano

 In sostanza è uguale
Mi permetto solo di intervenire per segnalare che spesso i contratti
prevedono che le ferie non possano essere divise in più di due periodi,
pertanto in teoria le ferie non potrebbero essere prese a giorni singoli....
In pratica un dipendente ha una certa autonomia nel chiedere i permessi, ma
una volta esauriti, non ha la stessa autonomia per chiedere le ferie a
ore...salvo che stia bene anche all'azienda.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di malattia

Salve,
Lavoro in un'azienda di trasporti urbani.
Vorrei sapere come ci si deve comportare nel caso che un dipendente
(ausiliario del traffico)
non dovesse consegnare il certificato di malattia entro due giorni dal
rilascio dello stesso.
Vorrei inoltre sapere se nei due giorni è compreso anche il giorno del
rilascio.
Es. data di rilascio del certificato: 26 maggio 2000. Il certificato
deve pervenire all'Azienda
entro il 27 o entro il 28?
Grazie in anticipo Monica

Il lavoratore deve trasmettere il certificato entro due giorni dal rilascio
a mezzo raccomandta a.r. a Inps e datore di lavoro, altrimenti per ogni
giorno di ritardo il datore non deve corrispondere l'indennità per ogni
giorno di ritardo;
nell'esempio fatto: entro le ore 24,00 del giorno 28.
Mario

 wrote in message 3934BC60...@tin.it...

Occorre distinguere il profilo contrattuale da quello previdenziale.
Dal punto di vista contrattuale, occorre verificare se sia stata comunicata,
con qualsiasi mezzo,  l'assenza dovuta a malattia e poi sia stato solo
omesso o ritardato l'invio della certificazione, ovvero se l'assenza non sia
stata affatto giustificata. Nel primo caso, se la comunicazione è stata
tempestiva, ossia è avvenuta entro il mattino del giorno successivo a quello
dell'inizio dell'assenza (vedi CCNL), non vi sono conseguenze contrattuali
disciplinari o economiche. Tuttavia, poiché l'iNPS non riconoscerà
l'indennità di malattia per ogni giorno di ritardo dal secondo decorrente
dal rilascio della certificazione, nulla sarà dovuto a titolo di
integrazione per quelle giornate non coperte da indennità, né tanto meno
nulla potrà essere anticipato per conto dell'INPS. L'assenza ingiustificata
dà origine a conseguenze di tipo disciplinare, quali la sospensione fino ad
un massimo di quattro giorni se non superiore a tre giorni consecutivi, o
addirittura al licenziamento per assenze di più di tre giorni consecutivi,
ovvero nel caso di terza recidiva in due anni di assenza che abbia dato
luogo alla sospensione. In ogni caso sarà trattenuta la retribuzione per le
giornate di assenza ingiustificata.

 Grazie in anticipo Monica
--
Ciao da Luci@noM.
ICQ 13556170
Negli Stati Uniti si puo' acquistare liberamente una
pistola, mentre per sposarsi e' necessario ottenere una
licenza.
Questo dimostra che, in america e' considerato piu'
pericoloso maneggiare una donna che un arma da fuoco.
http://andikap.afainformatica.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - marketing - operatrice

Gruppo informatico Microsoft Partner cerca stagista da avviare all'attività
di telemarketing presso la propria sede di Cernusco sul Naviglio.
E' richiesta voce gradevole e capacità di comunicazione.
Costituiranno elementi preferenziali:
- Precedenti esperienze nell'ambito della comunicazione telefonica.
- Conoscenza elementare del pacchetto Office con particolare riferimento ad
Outlook.
- Disponibilità full time ( non determinante ).
Si offre uno stage con scadenza dicembre 2003, con formazione settori
marketing ed informatico.
Seguirà eventuale collaborazione restribuita, in relazione ai risultati
maturati.
Per informazioni telefonare al numero verde 800904309 o inviare il proprio
curriculum a 
j...@progressio.it
 con riferimento in oggetto "marketing stage"
esarete ricontattati al più presto.

 di telemarketing presso la propria sede di Cernusco sul Naviglio.
Boia dé, ma a Cernusco sur Naviglio un le sanno mia veste 'ose. Ora ni
racconto un po' po' d'insegnamenti che ni potrebbero tornà sempre utili.
La passera (vorre' dire topa, ma l'autore è un budiulo fiorentino), vella
vera, ce l'hanno solo le donne. Vesto vi è un principio fisio fondamentale
nella storia dell'umanità. Nonostante varche mardestro tentativo
d'imitazione, vesto resta un punto fermo per la scienza e un siuro
riferimento pe' tutti i trombatori.
Ma ora voglio sforzammi di favvi  'apì 'ndovè che si trova. Avete presente
una donna, anzi, già che ci siamo, una bella topona vista per dinnanzi?
Bene, partite dalla testa e scendete giù, giù, fino alle poppe. Di siuro un
si trova lì, ma sulle poppe ci si sofferma sempre volentieri. Continuate a
scende' giù, giù, fino ar pancino. Unnè nemmeno lì, ma anche sur pancino ci
si sofferma sempre volentieri, e c'è bellino. Attraversato tutto 'rpancino
s'arriva alle gambe, che lì si 'hiamano 'osce. Ecco proprio lì, in mezzo
alle cosce, c'è la passera. Ir mi' amio Varter, geometra, direbbe 'he è
ubiata in posizione centrale.
Si potrebbe anche continuà, ma a' cernuschesi è meglio falli rimané co' la
voglia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità disoccupazione

In caso di dimissioni per giusta causa spetta l'indennitą di disoccupazione?

In caso di dimissioni per giusta causa spetta l'indennità di
disoccupazione?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto ccnl

Il mio responsabile mi ha comunicato che mi passeranno dal secondo al primo
livello.
Vorrei sapere se mi verrà riconosciuto l'una tantum del primo o secondo
livello?
Grazie mille
Roberto

 livello?
Mi dispiace davvero... mi si è rotta la sfera di cristallo....non riesco a
vedere le indicazioni fondamentali che mancano nel tuo messaggio..... :-(
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aprire un laboratorio di riparazione e vendita





Salve a tutti,


vorrei aprire un laboratorio di riparazione e 
vendita pc usato


la mia domanda e':


cosa serve x partire?


quanti soldi?


dove reperire info?


licenze?


 


Grazie anticipatamente


 







Sara' che nessuno lo 
sa'??????????????????????????????


muah'!....o che danno per scontato che lo sanno 
tutti e non rispondono?


ciao Paolo



 
ilmio...@inwind.it
 ("Paolo") ha scritto:

Direi :
- denuncia inzio attività Iva, Albo Imprese Artigiane, Comune, ASL
- Inps minimo 3.500.000 circa, Irap il 4.25% del reddito, Irpef il 10%
circa del reddito per attività finmo a 60.000.000 di fatturato
- all'Ufficio Entrate, all'Associazione artigiani o , meglio, da un
professionista contabile
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

Salve a tutti,



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: p.iva... fatturato annuo conveniente?

E' possibile sapere qual'è il fatturato annuo oltre il quale conviene aprire una p.iva per un libero professionista che lavora nel campo della consulenza?
Esiste una per così dire, massa critica?

 ha scritto nel messaggio
news:bp1eks$1hg20h$1...@ID-205942.news.uni-berlin.de...


Ci sono diversi elementi da valutare (regime fiscale, tassazione,
contribuzione, costo della contabilità , spese di gestione varie) Prova a
stimare un fatturato annuo, da li puoi verificare la convenienza o meno di
iniziare l'attività come libero professionista valutando appunto gli
elementi sopra indicati.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Istruzioni INPS per 770

Attenzione: chiedo conforto a chi ha riscontrato il seguente problema.
Nelle istruzioni INPS per il quadro SA del modello 770/99, diramate
con la circolare n.100 del 3 maggio, nella sezione iniziale "QUADRO
NORMATIVO", laddove parla di dati riassuntivi già comunicati all'INPS
tramite il modello O3/M, dice che nel quadro SS punto 26 "deve essere
indicato il totale di tutte le retribuzioni previste nei dati previdenziali
ed
assistenziali (punti 64, 65, 86, 91, 95, 100, 102, 103); trattandosi di un
totale di quadratura vanno sommati gli importi già arrotondati, così
come sono riportati nel quadro SA".
In Italiano puro non capisco bene cosa significhi ma al primo impatto
sembrerebbe quasi di dover sommare i punti elencati. Ma allora nella
somma indico 2 volte le retribuzioni ridotte che, già comprese nella
casella 64, sono presenti nella casella 102 ???
E inoltre, nel totale delle retribuzioni previste nei dati previdenziali si
comprendono anche le differenze di retribuzione dovute ad assenza
per CIG ???
Se ben ricordo gli O3/M non funzionavano assolutamente così.
Cosa ne pensate?
Luciano (parere personale)

come sono riportati nel quadro SA".
Mi sono posto il problema anch'io. Credo proprio che si tratti di un
totale di quadratura pura e semplice.
Come per esempio i totali che fai nella denuncia di infortunio
all'INAIL e che servono solo per il controllo meccanografico, senza
alcuna valensa sostanziale.
Vedrò domani di chiarire.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento\assunzione a causa di una fusione

Salve
Lavoro da 12 anni in una ditta che opera nel settore trasporti in qualita'
di impiegato.
La ditta per cui lavoro si sta per fondere con un'altra ditta di trasporti
con la scomparsa delle due vecchie aziende e la nascita di nuova societa'.
Hanno detto che tutti i dipendenti verranno licenziati e subito riassunti
nella nuova azienda, con l'azzeramento degli scatti di anzianita'.
Lo possono fare?
Visto che ci sono faccio un'altra domanda.
C'e' un limte nelle ore di lavoro straordinario che si possono svolgere
durante l'arco dell'anno?
Grazie per tutte le risposte.

 possono svolgere durante l'arco dell'anno?
Si.
Mi pare sia di 250 ore (ma non so se questo dato è relativo al mio CCNL 
metalmeccanico, o vale per tutti i CCNL).

 Grazie per tutte le risposte.
in bocca al lupo
Carla

 CCNL metalmeccanico, o vale per tutti i CCNL).
E' un limite fissato per tutti i ccnl dal D.lgs 66/2003

 durante l'arco dell'anno?
si, lo stabiliscono i singoli ccnl
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stato Domanda Emersione Domestici..Inaccessibile !!

Qualcuno sa darmi notizie riguardo alla definizione della procedura di
emersione
dei lavoratori domestici ???
È dal 30/09/09 data in cui ho inoltrato la domanda che non ho ricevuto
risposte !!!
Oltretutto il servizio DLCI del Min. Interno da dove controllare lo
stato della domanda è
Inattivo da Settimane....anche questa è Italia...
Ringrazio in anticipo...

Qualcuno sa darmi notizie riguardo alla definizione della procedura di
emersione
dei lavoratori domestici ???
-------------------------------------
Domanda presentata e datore di lavoro e lavoratore convocati in SUI la 
scorsa settimana.
Credo che i tempi siano questi.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: due domande urgentissime!!!!!!

1)la moglie di un socio titolare di una SaS può essere assunta come
dipendente nella stressa ditta?
2) quali sono le principali novità relative al trattamento previdenziale
e fiscale in busta paga dei lavoratori edili?
Grazie e un saluto
--
Posted from 
ro...@harvest.ihnet.it
 [193.76.86.79]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Novità nel senso del CCNL o normative?
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: entratel

Scusate, qualcuna sa indicarmi come aggiornare la mia versione di entratel
con la 2.2.2 ?
grazie, ovviamente sono un po nella .........
ciao

Innanzitutto devi collegarti al Ministero con la connessione ad Entratel,
accedere alla sezione servizi, sezione software, scegliere il sistema
operativo e aprire la selezione applicazione procedura. A questo punto Ti
darà la possibilità di scaricare il file con l'aggiornamento (se eri alla
versione 2.1 oppure l'intero pacchetto se eri ancora alla 1.3). Scarichi sul
disco C quella che Ti interessa in base alla suddetta valutazione dopodiché
chiudi tutte le altre applicazioni, selezioni da gestione risorse il file
che hai scaricato e dai invio. Procederà da solo.
In bocca al lupo.
Saluti - Luciano

Saluti - Luciano
Grazie, sei un tesoro !
ora provo e ti faro' sapere
saluti cate.

 wrote in message
jPsG3.31484$1u4.1...@typhoon.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessazione lul

che data indicate sulla cessazione della delega alla tenuta del lul in caso 
di fine attività con dipendenti?
data cessazione ultimo dipendente o data ultima di utilizzo del lul stesso?
grazie 


un dipendente ha cessato il 31/01 ma la ditta diceva che riassumeva
poi nulla a questopunto entro 30 giorni da fine febbraio tolgo la
delega rimarra' un libro unico bianco a febbraio. ma è sempre un
registro non usato quindi??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gabriella Perini

Mi è piaciuto l'intervento della Presidente su Italiaoggi.
In sintesi
Fascia A
- titolo : giuslavorista
- laurea quinquiennale giuridica economica
- competenze : consulenza del lavoro e aziendale, patrocinio
tributario e
LAVORISTICO
Fascia B
- titolo : consulente del lavoro
- laurea triennale giuridica economica
- competenze : consulenza del lavoro e aziendale
Fase transitoria
- laureati in materie giuridiche economiche : fascia A
- altri : fascia B
Direi che il sacrificio imposto dalla fase transitoria è ricompensato
dalla
patrocinio lavoristico della fascia A INDISPENSABILE ( il maiuscolo è
voluto ) per < caratterizzare > la professione.
--
Grazie. Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3ae98e79...@news.cis.dfn.de...


 wrote in message
3ae98e79...@news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: durc per impresa artigiana non edile

salve. dovrei richiedere un durc per un'impresa artigiana (non edile)
senza dipendenti costituita in forma di ditta individale. collegandomi
al sito 
sportellounicoprevidenziale.it
 mi vengono richiesti i dati di
iscrizione alla cassa edile e il ccnl applicato che ovviamente non
esistono per questa impresa.non inserendo i suddetti dati la pratica
non viene inoltrata. come posso procedere per richedere il durc?grazie

 wrote:

Il lavoratore autonomo non deve fornire DURC......., se ti hanno
chiesto tale documento stanno facendo un abuso......

 ha scritto nel messaggio 
news:4ok5f2ljl6geidl7l...@4ax.com...

Ciao, secondo te per quanto è valido il DURC?    1 o 3 mesi?
ciao, Lo 

 ha scritto nel messaggio 
news:1156762207....@p79g2000cwp.googlegroups.com...

Come dice "Alias IO", leggi qui:
http://www.sportellounicoprevidenziale.it/docs/DURC%20Artigiani%20e%20obbligo%20parere%20Ministero%20del%20Lavoro%20del%205%20dicembre%202005.pdf
ciao, Lo 


wrote:

C'è una circolare anche sulla validità temporale del DURC, e se non
rcirdo male era di 30 gg....

 rcirdo male era di 30 gg....
Allora, io mi sono fatto questa opinione.
Il DURC in generale ha validità 3 mesi: 
http://www.dplmodena.it/10-02-06durc.htm
Tuttavia può essere "speso" solo per lo specifico atto il DURC che si 
richiede per stipula contratto, pagamento fattura etc.
Quindi fare la copia conforme all'originale di un DURC ottenuto per la 
stipula di un contratto e usarla nei tre mesi ad esempio in concomitanza di 
un incasso non è corretto.
Ciao, Lo 

 Ciao, Lo 
No. Esistono 2 tipi di DURC.
Il primo è quello che viene richiesto in relazione ai lavori privati. Questo 
ha una validità di tre mesi e può essere "riciclato" per più cantieri.
Il secondo è il DURC per lavori pubblici, la cui validità è limitata ad uno 
specifico cantiere e inoltre ad una specifica fase dell'appalto (stipula del 
contratto, liquidazione di uno stato d'avanzamento, liquidazione finale, etc.).
Immagino che le cose cambieranno un pochino col previsto Decreto 
Interministeriale di attuazione del D.L. Bersani, così come convertito, con 
modificazioni, dalla Legge 248/2006.

 con modificazioni, dalla Legge 248/2006.
Ciao Lorenzo.
OK, sei chiaro.
Accade però che partecipando a bandi di gara pubblici, anche non risultando 
ne aggiudicatari ne secondi, si venga estratti per dimostrare (nel termine 
perentorio di 10gg) i requisiti dichiarati in gara.
Fra questi rientra anche la regolarità contributiva.
E' evidente che poichè per ottenere un DURC ci vogliano almeno 15/20 giorni, 
è prassi usare in questi casi copia conforme di un DURC ottenuto per altri 
scopi.
Noi ad esempio richiediamo periodicamente DURC per "iscrizione albo 
fornitori" e al bisogno li utilizziamo.
 

 fornitori" e al bisogno li utilizziamo.
Se il committente accetta non ci sono problemi.
La prassi corretta sarebbe invece richiedere il DURC per "Verifica 
autodichiarazione" con congruo anticipo (p. es. all'atto della presentazione 
delle offerte). Male che vada ti ritrovi un DURC in più che non ti verrà 
richiesto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo paternità lavoratore a tempo determinato

Salve,
vorrei sapere che periodo di congedo spetta per legge ad un lavoratore a 
tempo determinato in caso di paternità, con madre non occupata, e relativi 
rimborsi dello stipendio.
Grazie e cordiali saluti. 

Se la madre non ne usufruisce, è consentito l'utilizzo del congedo di 
paernità per un periodo complessivo di 11 mesi fino all'età di 8 anni del 
bambino. Detto termine deve essere iteso come prorogato in relazione ai 
generali 3 mesi di astenzione generale.
La retribuzione spettante per tale tipo di astensione è limitata al 30% 
della retribuzione effettivamente spettante al lavoratore ove a livello 
contributivo spetta una contribuzione figurativa versata dal datore di 
lavoro e successivamente conguagliata con l'istituto previdenziale 
competente.
Vedesi il D.Lgs 151/2001
Il D.Lgs. 151/2001 riconosce anche il congedo di paternità cioé il diritto 
al padre ad assentarsi dal lavoro per un periodo pari a quello del congedo 
di maternità. Il riconoscimento di tale diritto è però subordinato al 
verificarsi di determinate condizioni:
- morte o grave infermità materna
- abbandono del figlio da parte della madre
- affidamento esclusivo del figlio al pagre
Durante tale periodo al padre viene riconosciuto lo stesso trattamento 
economico, normativo e previdenziale spettante alla madre lavoratrice.
Ciascun genitore ha inoltre il diritto ad astenersi dal lavoro nei primi 
otto anni di vita del bamnino, con un limite complessivo massimo di 10 mesi, 
in determinati casi alevabile a 11 mesi (se il pagre si astiene dal lavoro 
per un periodo continuativ/frazionato non inferiore a 3 mesi). Per i perioi 
di congedo parentale è dovuta al lavoratore la retribuzione del 30 % per un 
periodo massimo complessivo di 6 mesi fino al compimento degli 8 anni di età 
del bambino (fino a tre anni di età del bambino l'indennità non è sottoposta 
a limiti di reddito coniugale, successivamente si).
Per fruire di uno o più giorni di congedo parentale, la lavoratrice o il 
lavoratore devono comunicalo preventivamente al datore di lavoro (almeno 15 
giorni prima salvo i casi di oggettivo impedimento) e presentare la 
richiesta all'INPS, corredata dalla necessaria documentazione (fotocopia di 
identità di chi ne usufruisce e autocertificazione dell'altro genitore che 
attesti la mancata utilizzazione per quel periodo del congedo stesso).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. cooperativa onlus e inail

buonasera!
nel modulo di iscrizione all'inail dei una coop sociale onlus devo inserire
il minimale di retribuzione per i collaboratori...
l'ultima circolare dell'inail che ho reperito, del 29/01/2002 non trovo
molti ragguagli in quanto le maggiori informazioni le daranno in seguito...
problema..se ho tot collaboratori che mi lavoreranno come educatori part-
time per nove mesi per 4ore la settimana, come faccio a mettere l'eventuale
minimale (che tanto non trovo) annuale? potete darmi almeno il riferimento
normativo giusto?
e i minimali per gli amministratori e impiegati amministrativi, sempre part
time?
AIUTO!
e grazie :)
debby

 debby
Per gli amministratori idem come sopra
Per gli impiegati amministrativi (dipendenti) il minimale orario si
ricava utilizzando il minimale INPS (per il 2001 70.333 giornaliero)
moltiplicato per 6 e diviso l'orario contrattuale in vigore
nell'azienda. Si ottiene quindi il minimale orario che va moltiplicato
per le ore lavorate o comunque retribuite.
Si raffronta poi il valore ottenuto con la retribuzione dell'impiegata
part-time e si utilizza il valore pių alto.
Hermione


Li ho reperiti nel mio cervello :-)))
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a3ueft$1atddp$1...@ID-53075.news.dfncis.de...



E' importante ai fini di questo NG?  :-))

"Ermanno Manuali" <e.ma...@TOGLIstudiomanuali.it> ha scritto nel
messaggio news:a3uf0f$ob5$1...@atlantis.cu.mi.it...

Grazie Ermanno č bello strappare una risata di tanto in tanto!
Forse il soggetto che ha fatto la domanda ha riso un po' meno :-))
Non volevo sembrare presuntuosa, č che č proprio cosě, non avrei
saputo segnalare un posto dove reperire i dati, io li ho letti sulle
riviste specializzate e li ho memorizzati tutto qui.
:-)))
Hermione

I CdL giovani sono l'80% donne...
PD

io maschietto sono lieto di questa percentuale a favore delle
donne...:-)))))))
PD

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: primo giorno di infortunio

Ciao a tutti,
lavoro come operaio metalmeccanico in una piccola azienda,  lo scorso mese
ho avuto un incidente sul lavoro, il fatto è accaduto verso le 14,00 cioè
dopo più di sei ore di lavoro. Stando in trasferta, ho dovuto fare un pò di
storie affinchè mi venisse pagata (per quel giorno). Da questo mi è venuto
un dubbio: le sei ore che comunque ho lavorato, mi sono state pagate
dall'Inail ???? Cioè l'Inail mi ha coperto l'intera giornata??? Siccome in
busta non ci sono, e la voce infortunio dà solo l'importo totale non sò che
pensare e prima di andare dal capo a chiedere spiegazioni (che non sempre è
disponibile a farlo) vorrei essere più informato.
Grazie a tutti
bye dek

Il primo giorno di infortunio è considerato come se avessi lavorato, quindi
pagato dalla ditta
ciao
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:CTSHa.195810$g92.3...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su prospetto paga

salve, una cortesia, ieri o ricevuto una delle  prime buste paga e ho notato 
che in basso è indicato busta paga di maggio 2005 (ieri!!!) e sopra è 
indicato il calendario di aprile 2005 e il conto della retribuzione è fatto 
sulle ore di aprile.
Ma è legale una cosa del genere? Io quando ho chiesto mi han detto che qui 
funziona così e quando un giorno uno lascierà l'azienda avrà da venir a 
prendersi un'ulteriore busta paga...??? Io non ci ho capito un accidenti... 
considerate che sono al primo impiego e quindi nn so come funzionano le 
cose. il mio contratto è quello Unimatica-Confapi settore informatico 
livello 6, impiegato. 

 wrote in message 
news:1fTwe.29250$D7.7...@twister1.libero.it...

nessun consiglio :(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mailing List Curatori Fallimentari

Annuncio ufficialmente la creazione di una Mailing List dedicata ai Curatori
Fallimentari.
Funziona già da qualche giorno, ma abbiamo atteso di testarla prima di dare
inizio alle iscrizioni.
Adesso tutto sembra funzionare a dovere, quindi .. sotto con le
iscrizioni!!!
Nella lista tratteremo argomenti specifici connessi agli incarichi
fallimentari e ci scambieremo documenti utili per la professione
Tutti gli interessati possono inviare un messaggio di iscrizione
all'indirizzo
curatori-...@egroups.com
(è sufficiente un messaggio in bianco)
Una volta iscritti, riceverete tutti i messaggi inviati alla mailing list e
potrete inviare i vostri all'indirizzo
cura...@egroups.com
(automaticamente il messaggio sarà inoltrato a tutti gli iscritti)
Per cancellarsi dalla lista sarà sufficiente inviare il solito messaggio in
bianco a
curatori-...@egroups.com
(tale modalità sarà ricordata in calce ad ogni messaggio ricevuto dalla
lista).
Rispetto alle comuni mailing list, questa ha il vantaggio di conservare
memoria dei messaggi già trasmessi (e dei relativi allegati), che i nuovi
iscritti potranno consultare e scaricare all'indirizzo
http://www.egroups.com/group/curatori
Per eventuali chiarimenti, potete rivolgervi direttamente al sottoscritto
Buon lavoro a tutti
--
Filippo Mangiapane
Dottore Commercialista - Perugia
studioma...@writeme.com

Fallimentari.
Mi sono permesso di inviare la notizia e le modalità operative in
e-mail a tutti i colleghi della mia zona dotati di e-mail che svolgono
funzioni di curatore.
Se tutti facciamo la stessa cosa sarà più facile allargare il giro
degli iscritti con tutto beneficio della neonata lista.
Ciao
Alessandro

 funzioni di curatore.
Hai fatto bene.
Aggiungo che il nuovo server permette moltissime cose aggiuntive, rispetto a
quello sinora utilizzato per quellicheilfisco..
Ad esempio č possibile gestire le chat in modo semplicissimo
(basta andare all'indirizzo della lista
http://www.egroups.com/group/curatori
 e cliccare su chat, per essere
immediatamente in linea con gli altri)
Potremmo, in futuro organizzare delle conferenze ad una data ora e trovarci
tutti per discutere in diretta.
Non appena ultimato il trasferimento di quellicheilfisco sul nuovo server,
tale funzione sarą utilizzabile anche per gli iscritti di questa lista
(seguirą un mio comunicato in proposito)
Ciao a tutti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società SNC - Assunzione moglie

Carissimi,
    chiedo cortesemente un'informazione in merito all'eventuale assunzione 
di mia moglie nella mia società "SNC". Vorrei chiedervi se è vero che è 
vietato assumere la propria moglie nelle società come la mia. Mi è stato 
riferito che è possibile solo con altre ragione sociali.
Grazie per le eventuali risposte.

 riferito che è possibile solo con altre ragione sociali.
La moglie è socia?. Se non è socia è possibile

 ha scritto nel messaggio 
news:dpdksf$15s$1...@area.cu.mi.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:43ba58d3$0$345$5fc...@news.tiscali.it...

E se è socia ed amministra, può percepire un compenso come amministratore e 
perchè no, con le dovute procedure, una Indennità di Fine Mandato.
Obbligatoria l'iscrizione all'INPS ed eventualmente all'INAIL.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod 770 q. st

Salve a tutti! Mi interesserebbe sapere se il codice tributo 4730 e 4731
relativi all'assistenza fiscale versati in modo rateizzato vanno indicati
nel quadro st del mod. 770 in righi distinti per ogni rata. Ossia ad es.:
F24
cod. tributo 4730 rata 0105 Euro 500,00
cod. tributo 4730 rata 0104 Euro 200,00.
Nel mod. 770 q. ST devo indicare:
cod. trib. 4730 dovuto e versato 700,00
oppure
cod. trib. 4730 dovuto e versato 500,00
cod. trib. 4730 dovuto e versato 200,00 (2 righi distinti) in questo caso va
indicato da qualche parte il numero di rata?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:217Z57Z1Z226Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio sul lavoro extracomunitario

Vorrei sottoporre alla vostra attenzione un caso particolare che mi è
capitato:
Un cittadino extracomunitario entrato in Italia sprovvisto del permesso di
soggiorno ma tramite un visto per un paese limitrofo, ha lavorato in nero
presso un'impresa edile.
Cade da un ponteggio e si provoca lesioni.
Ha diritto al risarcimento dall'INAIL?
Ci sono preclusioni?
L'INAIL risarcisce il lavoratore non in regola salvo poirivalersi sul datore
di lavoro?
Oltre al T.U del '65 vi sono altre fonti normative specifiche?
Grazie per l'attenzione
Dott. Gianmarco Lupi
Patrocinatore legale in Piacenza

 ha scritto nel messaggio
news:_Fydc.119861$FJ6.4...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: discrepanze contribuzioni inps

Salve a tutti. Volevo chiedere il vostro parere sul da farsi in questa
questione abbastanza complicata.
Mi e' arrivato a casa l'estratto conto dell'INPS e mi sono accorto che
mancano un anno e tre mesi di contributi a gestione separata.
Praticamente al 12/2000 sono stato licenziato.
All'inizio del 2001 ho richiesto e poi percepito l'indennita' di
disoccupazione.
Sono stato nel frattempo assunto da un'altra azienda con 
CO.CO.CO
 dal
01/2001 al 06/2002.
Ora, nell'estratto conto dell'INPS mi ritrovo il buco contributivo da
gennaio 2001 a marzo 2002. Come mai? Che devo fare dell'indennita'
ricevuta? Devo restituirla?

"fabri"

Allora, chiariamo subito un punto così si ragiona meglio: da gennaio 2001 a giugno 2002 tu non sei stato 
assunto per niente, ma hai solo svolto per un committente un'attività di lavoro autonomo a collaborazione 
coordinata e continuativa. Se tu, prima di inoltrare il quesito, avessi avuto un po' la benevolenza di 
scorrere alcuni post, anche recentissimi, ti saresti accorto di questo piccolo particolare, perché ne parliamo 
spesso e non possiamo star sempre a ripetere le stesse cose.
Questa attività non è soggetta a contribuzione Inps nella gestione ordinaria, ma in un'apposita gestione 
separata. Quindi è perfettamente normale che questi contributi sull'estratto conto non te li ritrovi, mentre 
potresti ritrovarli in quello della gestione separata, ammesso che i dati siano aggiornati.
Quanto all'indennità di disoccupazione, non hai chiarito se si tratta della disoccupazione ordinaria o di 
quella speciale (propendo per la seconda da alcuni particolari del tuo messaggio). Nel secondo caso non devi 
restituire nulla, perché è un diritto che hai maturato relativamente all'anno precedente; nel primo caso 
invece, trattandosi del 2001/2002  e visto che criteri diversi sono intervenuti alla fine del 2002, sarebbe 
stato compito dei servizi competenti (centro per l'impiego) verificare la tua permanenza nello stato di 
disoccupazione e, eventualmente, revocarti l'indennità.
Però, per questioni di questo genere di carattere molto particolare, rivolgersi al newsgroup è del tutto 
inutile, dato che senza conoscere i particolari necessari, è impossibile darti risposte. E oltretutto 
eventualmente è più confacente al newsgroup ed al suo spirito trattare e discutere problemi di carattere 
generale. Invece risposte più precise e dagli enti deputati a darti questo tipo di risposte, potrai ottenere 
se ti rivolgerai ad un patronato. 


Sono un po' inesperto di queste cose. Per patronato cosa intendi? Posso
rivolgermi al CAF?
Grazie.

 rivolgermi al CAF?
Il patronato lo trovi presso qualsiasi sede sindacale ed è l'ente  che, gratuitamente, si occupa (nel 
dettaglio) delle questioni previdenziali. Il caf ha solo competenze fiscali. 


Grazie per le informazioni che mi hai dato.


 speciale?
Te le dicono al patronato. Comunque per farla in breve quella speciale è erogata in unica soluzione, quella 
ordinaria ha cadenza mensile. 


Grazie per quanto mi hai detto. Un saluto.