mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni volontarie e percentuali

A seguito di trasferimento, non accettato, io ed altri lavoratori abbiamo
deciso di dare le dimissioni e di accettare il relativo incentivo.
Quello che non siamo riusciti a capire �:   qual � la percentuale di
tassazione che dobbiamo aspettarci sia sul TFR, sia sull'incentivo?
Vi ringrazio delle risposte.
Chinotto
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


   Il TFR viene tassato separatamente con una aliquota media IRPEF da
   applicare ad un parametro detto RR ( Reddito di Riferimento) il quale
   si determina con una apposita formula.
   Per quanto riguarda l'incentivo esso si cumula con le normali competenze
   e pertanto viene tassato con l'aliquota IRPEF dello scaglione di reddito
   relativo :
   il 23% sino a 15.000 euro
   il 27% da 15000 a 28.000 euro
   il 38% da 28.000 a 55.000 euro
  ecc.
  Ciao 

   e pertanto viene tassato con l'aliquota IRPEF dello scaglione di reddito
errato : l'incentivo all'esodo viene tassato con la stessa aliquota 
applicata al Tfr

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROPOSTE SISTEMISTA FREELANCE

Cerco proposte di lavoro per un sistemista unix/NT come consulente
freelance; se interessati ad un CV prego richiederlo via e-mail

 Opta ricerca e selezione personale di Bologna chiede l'invio del c.v. via
e-mail 
op...@opta.it
Donatella Bruni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso non goduti

Salve a tutti
ho questo problema
contratto Turismo Pubblici esercizi
il dipendente assunto a Gennaio 2002 non ha mai usufruito dei permessi
(ROL )
Oggi chiede di poter partire per 2 mesi " atacando " Ferie e tutti i
permessi sin qui maturati.
Lo può fare ?
Può assentarsi per un periodo così lungo senza il consenso del datore ?
Grazie a tutti
Mario

 ha scritto nel messaggio 
news:416d...@x-privat.org...

No, non può senza il consenso del datore di lavoro. Con il consenso può 
andare a divertirsi e farlo anche per chi non può!!
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 andare a divertirsi e farlo anche per chi non puň!!
A tal proposito (la domanda comunque č generica), nel caso in cui un
datore di lavoro neghi l'autorizzazione all'uso dei permessi
retribuiti, lo puo' fare arbitrariamente o deve esserci un
giustificato motivo (esempio esigenze aziendali che richiedono la
presenza di quel lavoratore)?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Troncamento e Quadratura 770

Esempio:
Unico Percipiente con 2 fatt. di imponibile 244,61 (rit. acc. 48,92) e di
454,17 (rit. acc. 90,83).
Al punto 19 indico 698
Al punto 22 indico 698
Al punto 23 indico 138 + 139 ?
Se devo indicare 139 come fa a quadrare con il qudro ST dove indico in due
righi distinti prima 48 e poi 90 ?
Grazie in anticipo
Giovanni

 ha scritto:

Non quadra ma tu te ne fregh... oops va bene lo stesso.
Ciao
--
Alberto

 Alberto
Ma come faranno a controllare?
 ... Ma controllano?
Speremo ben.
Grazie

Speremo ben.
Tranqui, controlla che i dati siano giusti e assicurati di avere la
documantazione.
Ciao :-)
--
Alberto


I dati per esser giusto lo sono, ma il fatto che mi consigli di conservare
documentazione (cosa che faccio per prassi) mi inquieta un pň. Presagisce
cartelle pazze, corse agli uffici dell'AdE e code (anche con la
prenotazione)..... Ma forse sono solo un pň pessimista.
 :-(
Grazie
Ciao
Giovanni

 :-(
Intanto non definirle cartelle pazze ... non è educato, e inoltre c'è
stato tempo fa un ministro che ha minacciato denunce
il conservare la documentazione è un modo per dormire tra due
guanciali ... un disguido/errore è sempre in agguato e se tu hai tutto
in ordine sei in grado di risolvere (in almeno due circostanze ho
chiarito tutto con una telefonata ...)
--
Alberto

 Intanto non definirle cartelle pazze ... non è educato,
Le cartelle si offendono ?
saluti
mt 

Le cartelle si offendono ?
urca ... sono permalosissime!
... è che mi ricordavo la patetica uscita dell'allora ministro delle
finanze Del Turco
http://tinyurl.com/a94pa
Ciao
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia " grave "

Esistono deroghe particolari per malattie gravi tipo tumore ?
Oltre i 180 gg l'azienda puň licenziare ?
CCNL Studi Professionali
Grazie 

 Oltre i 180 gg l'azienda puň licenziare ?
Credo proprio di si. :-(
Al limite si puň richiedre un ulteriore periodo di aspettativa non
retribuita.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e tredicesima

Una domanda semplice semplice:
ma ai 
co.co.co
. spetta la tredicesima?

ma ai 
co.co.co
. spetta la tredicesima?
Secondo me, tecnicamente e praticamente, mai.
Paolo

 ma ai 
co.co.co
. spetta la tredicesima?
No.
Gusher.

 ma ai 
co.co.co
. spetta la tredicesima?
Ai cococo  spetta  il compenso *annuo*  stabilito  dal contratto ,
SE  fanno  ciň che nel contratto  č stabilito .
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .

 ha scritto nel messaggio
news:2WST9.106052$Ou4.3...@twister2.libero.it...


io ero a co co co da maggio dello scorso anno e il 10 gen. ci ho trovato la
bella sorpresa della 13° che è (lo puoi calcolare da sola) la somma del 5%
di ogni Lordo mensile.

 ha scritto nel messaggio
news:a5QU9.27282$0v.7...@news1.tin.it...

Perchè così prevedeva il tuo contratto, oppure perchè l'azienda committente
è iscritta alle associazioni firmatarie del CCNL, oppure perchè cos' ha
previsto il committente.
Non è possibile generalizzare, per la maggior parte dei collaboratori la 13^
non esiste.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa sindacale e copertura figurativa.

Sapete mica dirmi se e quali adempimenti ha il datore di lavoro dal
punto di vista della copertura figurativa pensionistica nei confronti
di un lavoratore dipendente assente per aspettativa a seguito di
cariche sindacali?
Grazie
Ciao
Alberto

"albecarbo"

Secondo me nessuno, dato che la copertura figurativa � a carico dell'AGO o 
delle forme di previdenza sostitutive, eventuale contribuzione aggiuntiva su 
possibili differenze corrisposte � a carico dell'organizzazone di 
appartenenza e che l'accredito figurativo il lavoratore lo ottiene su domanda 
da presentare anno per anno, entro un termine preciso che per� al momento non 
ti saprei indicare. 


Bene, ti ringrazio molto. Lunedì dovremmo prendere accordi circa
l'aspettativa.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti Unix Junior/Senior

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A175
-n° 6   Sistemisti Unix  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista Unix  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A175  a:
ags...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma nessun consulente si lamenta con l'Inps???

Ma č possibile che per compilare i modelli dl88 (disoccupazione requisiti
ridotti) si č obbligati a mettere le orribili crocette ?
Attualmente sono in moltissimi a lavorare a tempo determinato e spesso si
succedono diversi contratti con lo stesso datore e nello stesso anno. Io
credo che non si possa perdere giornate intere a compilare questi moduli
quando l'Inps deve solo desumere quanti giorni ha lavorato tizio e che paga
percepiva.
Ma mi č sembrato che nessuno si fa avanti per modificare una modulistica
vecchia e per giunta non compilabile con i software delle paghe.

ma...
sei un TROLL ?
checcentra tutto ciň? co.co.cň
ki.ki.richhiiiii!

 vecchia e per giunta non compilabile con i software delle paghe.
Potresti iniziare tu con una bella raccolta di firme, no?
...ma mi faccia il piacere (cit.)
Paolo

 
Buffetti eBridge Paghe lo fa! :-))
Ciao
S.M.

 ha scritto nel messaggio
news:3afrdbF...@individual.net...

vuoi dire che il programma di elaborazione paghe conosce giorno per giorno
cosa ha fatto il dip.te ?

 ha scritto nel messaggio 
news:xoG0e.695493$b5.31...@news3.tin.it...

Non conosco il modulo e le modalità di compilazione, ma se il programma 
paghe richiede l'imputazione delle presenze a calendario non dovrebbero 
esserci difficoltà a recuperare i dati. 



Credo che ogni programma paghe sia in grado di compilare automaticamente il
modulo!

 cosa ha fatto il dip.te ?
Anche Zucchetti stampa DS 22 e DL 86/88 in automatico.
I dati per le "crocette" vengono reperiti dal foglio presenze inserito per 
elaborare i cedolini mensili.
Ciao
Filippo Morelli 

 Ma mi è sembrato che nessuno si fa avanti per modificare una modulistica


 > Ma mi č sembrato che nessuno si fa avanti per modificare una modulistica


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro parasubordinato

Ho un pochino di difficoltà a capire in cosa si differisce il contratto di
collaborazione coordinata e continuativa da quello di collaborazione
occasionale al di là, ovviamente, del fatto che in uno la prestazione è
appunto occasionale e nell'altra si protrae per un periodo più lungo ed è
svolta in maniera continuativa.Mi sono chiare anche le differenze per ciò
che concerne gli aspetti previdenziali e fiscali ma quello che non riesco a
capire è quando preferire l'una all'altra e perchè? grazie!!!

 wrote in message
7r6gf3$4o7$1...@news.flashnet.it...

Non è è una questione di preferenza!, ma di effettività della prestazione.
Se tu effettui delle prestazioni una tantum e non in via continuativa,
queste saranno considerate occasionali e soggette al regime fiscale e
previdenziale per tali operazioni.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

...



Non c'è un criterio oggettivo. Mi pare che il progetto di legge che riguarda
la regolamentazione del lavoro parasubordinato parla, per la ccc, di un
periodo superiore al mese. È un'indicazione, niente di più.
È chiaro che per il committente è preferibile non avere costi previdenziali.
Quanto al collaboratore, vedrà mai una pensione? Mah!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consultabilita' foglio presenze

Un'azienda privata con meno di 15 dipendenti (farmacia) che ha
installato da 6 mesi circa un sistema elettronico di rilevazione delle
presenze/assenze e' tenuta a fornire la stampa di riepilogo delle
"timbrature" effettuate, almeno mensile, al dipendente che ne faccia
richiesta al fine di verificarne la esattezza?
In caso affermativo, e' necessario che il dipendente ne faccia ogni
volta richiesta o dovrebbe essere una cosa automatica?


Sapete suggerirmi in quale Ng porre la domanda?

 wrote:

Il Vademecum stilato dal Ministero del lavoro il 5/12/2008 precisa che
non vi è obbligo di consegna al lavoratore delle presenze estratte dal
libro unico, neppure su richiesta del lavoratore. La consegna del
prospetto paga al lavoratore è amcora regolata dalla legge 4/1953 la
quale non prevede la presenza nel prospetto della giornaliera.
silvo. 
http://www.lavoroitalia.eut
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e licenziamento

Ciao a tutti, come funziona il licenziamento di un dipendente a tempo 
indeterminato nel caso in cui quest'ultimo usufruisca di troppi giorni di 
malattia?
Da quali norme č regolato questo punto? Dove posso guardare?
So che dopo un tot di giorni di malattia, il datore di lavoro ha la facoltŕ 
di licenziare, ma non so quanti giorni in quanto tempo e da quando parte il 
calcolo dei giorni.
(Contratto Commercio)
Grazie a tutti 

 (Contratto Commercio)
Conservazione del posto per un periodo massimo di 180 gg nell'anno solare. 
Se trascorso questo periodo il dip. è ancora malato l'azienda puo' procedere 
al licenziamento.
E' prevista pero' una aspettativa non retribuita per malattia (vedi art.99) 
a determinate condizioni.
Ti consiglio la lettura degli articoli che ti ho indicato.  
www.cnel.it
mt

 Ti consiglio la lettura degli articoli che ti ho indicato.  
www.cnel.it
Stavo proprio leggendo il contratto messo a disposizione qui in azienda 
(controllerò sul foglio che ho firmato se è quello giusto) e al quale si 
attengono (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro PER I DIPENDENTI DA 
AZIENDE DEL TERZIARIO DELLA DISTRIBUZIONE
E DEI SERVIZI), e ho trovato:
Art. 111 - Periodo di comporto.
Durante  la  malattia,  il  lavoratore  non  in  prova  ha  diritto   alla
conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni  in  un  anno
solare,  trascorso il quale, perdurando la malattia, il datore  di  lavoro
potrà  procedere al licenziamento
Non riesco a comprendere però se i 180 giorni devono essere consecutivi o 
meno. IMHO non è necessario che siano consecutivi, ma potrei sbagliarmi.
Grazie mille

 meno. IMHO non è necessario che siano consecutivi, ma potrei sbagliarmi.
non sbagli

 ha scritto nel messaggio 
news:dsaq0n$hcc$1...@area.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta assicurativa per i consulenti

Salve , sono Paolo de Bonis, scrivo nel NG per fare un'offerta a tutti i
consulenti informatici.
Sono contemporaneamente consulente informatico ed assicurativo, e visto che
ho la necessità di dotarmi di una polizza infortuni ho chiesto alla mia
compagnia di farmela una "su misura".
Avendola ottenuta la giro a tutte le persone che ne hanno necessità.
E' una polizza infortuni a copertura dei soli rischi professionali ed ha
questi massimali:
Morte: 104.000 Euro
Invalidità permanente 104.0000 Euro
Rimborso spese di cura: 10.000 Euro
Diaria da ricovero e convalescenza 52,00
Premio annuo 100 Euro, scadenza annua.
Se volete altre informazioni, potete inviarmi una mail, oppure telefonatemi.
-- 
Paolo de Bonis
Via Marzabotto 8
04022 Fondi LT
p.de...@tiscali.it
 
sari...@tiscali.it
Tel. 348/9287113 - 0771/532447

Ma li leggi i manifesti dei NG prima di scrivere 'ste cose? Questa è
pubblicità! E questo è il NG dei Consulenti del Lavoro!
Emigra please.
Filippo Morelli


oppure veniamo di persona ad attaccarti sul monitor il manifesto del ng.


dimenticavo :-)
.............
Certi Sorcetti pieni de giudizzio
s'ereno messi a rosicà er formaggio,
fecero finta de tené un comizzio.
Un Sorcio, infatti, prese la parola
con un pezzo de cacio ne la gola.
Colleghi! - disse - questa è la più forte
battaja der pensiero che s'è vista:
io stesso lotterò pe' la conquista
de l'ideale mio fino a la morte!
Voi pure lo farete, so' sicuro... -
Ogni Sorcetto j'arispose: - Giuro!
Fanno le cose propio ar naturale,
disse er Miciotto - come fosse vero.
L'appetito lo chiameno Pensiero,
er formaggio lo chiameno Ideale...
Ma io, però, che ciò l'Istituzzione,
me li lavoro tutti in un boccone.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raggruppamento Temporaneo di Imprese (RTI)

Salve a tutti,
vi scrivo per chiarirmi un concetto, quello del Raggruppamento Temporaneo di
Imprese.
Io faccio parte di una piccola s.r.l. che si occupa di informatica
(realizzazione software, siti web, ecc.) fondata meno di un anno fa. Fino ad
ora ci siamo occupati di piccoli progetti (2/3.000 euro) e qualcuno un pò
più grosso (40/50.000 euro). Adesso ci piacerebbe tanto concorrere ad un
bando di Sviluppo Italia di un importo di 430.000 euro.
Problemino: nel bando è specificato che per partecipare alla gara bisogna
aver avuto, nei 3 anni precedenti, un fatturato di 2.300.000 euro. Beh, un
pò troppi!!!
Un amico mi ha però detto che esiste una forma, l'RTI appunto, per cui 2 o
più aziende si mettono insieme per avere i presupposti per poter partecipare
ad una gara. Io ho fatto delle ricerche ed ho capito (in linea di massima)
come funziona tecnicamente.
Il mio problema è: come trovare una società disposta a raggrupparsi con noi
per parteciparvi? Le aziende più grosse (Telecom, Finsiel, Accenture, ecc.)
hanno interesse a stringere queste partnership o no? Chi devo contattare?
Se qualcuno avesse esperienze o conoscenze in merito sarebbe gradito qualche
chiarimento.
Grazie

 Chi devo contattare?
Quelle grosse se lo fanno lo fanno da sole...
Direi contattare una o più tipo voi cioè pià piccole che abbiano lo stesso
peso...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gli assegni familiari spettano e a chi?

Scusate ma non sono pratico e quindi chiedo:
famiglia di fatto (quindi nessun matrimonio) nasce un figlio
i due si separano
lui riconosce il figlio ma è disoccupato
lei si trova un altro compagno con cui convolerà a nozze
e il figlio risulterà nello stato della nuova famiglia
lei ha un contratto di 
co.co.co
Il futuro marito (che non è il padre naturale) o la moglie (con
contratto di cococo)  possono chiedere gli assegni familiari per il
figlio? Il padre naturale non li prende
Grazie in anticipo della risposta e degli eventuali riferimenti
ciao
ku68

 ha scritto nel messaggio
news:RzOna.41805$%p6.25...@news.edisontel.com...



ciao
ku68
Leggi qui: (se si spezza fai copia/incolla)
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazion
i_reddito/assegno_per_nucleo_familiare.htm&ind=4
A.Z.

Vedi anche qui:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/ap/ap_tes020.htm
Nel caso specifico direi che la madre può chiedere l'assegno per il nucleo
familiare e che dovrà anche chiedere l'autorizzazione all'INPS trattandosi
di figlio riconosciuto da entrambi i genitori.
A.Z.

 
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/ap/ap_tes020.htm
cut
Grazie mille e buona Pasqua
-- 
ciao
ku68
irc://
irc.freenode.net/openoffice.org-it
OpenOffice.org: usalo, copialo e regalalo, č legale! 
http://it.openoffice.org/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr e clausola salvaguardia

Un dipendente termina il lavoro il 31/12/2002 il tfr viene liquidato il
10/1/2003
Questo tfr viene tassato con i nuovi scaglioni del 2003 e senza no-tax
area?ů
Non vale la clausola di salvaguardia?
Grazie
Attilio

 ha scritto nel messaggio
news:D3J5b.20528$R32.6...@news2.tin.it...

No, espressamente indicato nella legge, la clausola di salvaguardia non si
applica al TFR. COmunque la faccenda č ancora in corso di discussione perché
ha giustamente sollevato un gran polverone.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MUT 2.0 AGGIORNAMENTO

salve a tutti ho scaricato il software in oggetto ma non riesco ad
installarlo.
ho già installato il framework 3.5 ma ma quando lancio l'installazione
del client parte nuovamente l'innstallazione del fram 3.5 e rimane in
caricamento ma non va avanti
voi siete riusciti ad installare...
ciaoa a tutti a oggi


NESUSNO HA AGGIORNATO LA PROCEDURA?
DICEMBRE POSSIAMO INVIARLA ANCORA CON LA VECCHIA PROCEDURA GIUSTO?
SALUTI
IN OGNI CASO HO LA VERSIONE FRAMWORK 3.5 MA QUANDO INSTALLO IL MUT 2.0
MI CHIEDE DI NUOVO DI INSTALLARLA LUI CERCA MA NON INSTALLA NULLA

> ciaoa a tutti a oggi
ROBA DA PAZZI!!!
O DA IMBRANATI!!!


 wrote:

imbranato 100 per cento
tu sei riuscito ad installare?
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi previdenziali anno 2000

Avevo sentito che da gennaio 2000 ci sarebbe stata una riduzione dei
contributi previdenziali; vedi 0,50 rimpatrio lavoratori extracomunitari
etc.
E' vero che si attende un decreto ministeriale?
Se qualcuno ha le idee più chiare potrebbe darmi una risposta ?
Giovanni Cirrincione

 ha scritto nel messaggio
news:876vr1$ebg$1...@nslave1.tin.it...

I contributi sono stati ridotti per le aziende che non avevano potuto
ridurli nel 99, lo 0,50 è stato abolito, prova a leggerti le ultime
circolari INPS sul sito 
www.inps.it
oppure sul sito del sole 24 ore
Saluti Antonia Zuelli

Confermo quanto gia' risposto da Antonia.
Ciao
Alberto Carbone
--
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: S.r.l. e soci lavoratori

Forse l'argomento è già stato trattato in passato ma non sono riuscito a 
trovare il thread, comunque pongo il quesito con la speranza che 
qualcuno mi risponda:
-cessione d'azienda ad una S.r.l.
- i soci della S.r.l. che lavorano presso la sede dell'impresa 
(commercio) sono trattati come gli altri dipendenti? Mi riferisco a 
obbligo di cedolini paga, iscrizione a matricola etc..
- i contributi di questi soci lavoratori come vengono versati? busta 
paga o come i commercianti all'apposita gestione in base al reddito 
pro-quota?
- per i dipendenti della società cedente, cosa succede? presumo che 
debba cessare il rapporto di lavoro, erogare il Tfr e poi la srl li 
assumerà, giusto?
Grazie per le eventuali risposte.
Marco

 assumerà, giusto?
sbagliato
continua il rapporto senza interruzione
OP

 continua il rapporto senza interruzione
passaggio diretto?
come si formalizza una situazione del genere?
grazie per le precedenti risposte

SiRiO ha scritto:

mi spiego meglio,
ok, assodato che siamo nel campo dell'art.2112 C.C., in pratica, il TFR 
accantonato dal cedente viene trasferito su un conto corrente del 
cessionario?
per il centro per l'impiego, per l'Inail, per l'Inps, cosa occorre fare?
comunicazione mod. C/Ass, iscrizione ditta, lavoratori etc..etc. per 
Inail e Dm68 per INps come se si assumesse lavoratori dipendenti per la 
prima volta?
Grazie

 per il centro per l'impiego, per l'Inail, per l'Inps, cosa occorre fare?
qui ti potranno rispondere gli amici cdl che ne sanno sicuramente
più di me
OP

OP © ha scritto:

letto solo ora.. grazie per le risposte

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiutatemi a capire

Salve a tutti,
sono un lavoratore che opera nel settore grafica-artigianato, fin
d'ora mi è sempre capitato di lavorare in aziende medio-grandi con il
periodo di ferie estive già stabilite nelle settimane di agosto.
Adesso (purtroppo) lavoro in una piccola azienda e non riesco più a
capire se e quando queste ferie le avrò, se le devo chiedere o
comunque farmi avanti io o se devo aspettare le loro scelte,
rischiando però di perdere prezioso tempo nell'organizzazione della
vacanza.
Chi può aiutarmi a capire come funziona?

 ha scritto nel messaggio
news:a89ed397.04022...@posting.google.com...

Ti spettano 180 ore e le prime tre settimane dovrebbero essere usufruite nel
periodo maggio-ottobre.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aumenti retributivi in più tranches

La divisione in tranches degli aumenti salariali in base a rinnovo di
contratto nazionale si configura come un differimento in più fasi di un
aumento comunque riconosciuto o in altro modo ?
se i dipendenti vengono trasferiti ad altra azienda mediante cessione di
ramo di azienda le tranches di aumento non andate in vigore devono essere
riconosciute fino alla scadenza del contratto ?

 ha scritto nel messaggio
news:L8dbd.30865$b5.15...@news3.tin.it...


 Saluti.
ricambio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni via SMS

Salve, sono un piccolo artigiano conto terzi con due operai. Uno di questi, 
un marocchino ha pensato bene di mollarmi e andarsene in Marocco in 
coincidenza con il ramadam, lasciandomi veramente nella tragedia pi� 
assoluta perch� pur lavorando anche la domenica non riesco a stare dietro 
agli ordini.
Mi aveva chiesto le ferie, ma noi chiudiamo a fine luglio, quindi sono state 
negate, poi ne ha pochissime maturate tra assenze varie.
Mi ha mandato le dimissioni via SMS, sono valide? Come devo comportarmi?
 
Insomma, io devo assumere altre persone e formarle, non posso aspettare i 
comodi religiosi o di altro tipo di nessuno, come gli altri non aspettano i 
miei.
 
In caso le dimissioni non fossero valide, quali sanzioni posso far valere? E 
parlo di sanzioni pecuniarie, un po' come quelle che dovr� pagare io se non 
eseguo per tempo le consegne.
 
Saluti, Mario 
 
 

 Mi ha mandato le dimissioni via SMS, sono valide? Come devo comportarmi?
 
Niente paura: in base alla nuova normativa fai la comunicazione telematica 
al centro per l'impiego entro i cinque giorni prescritti, poi la legge 
richiede un'apposita dichiarazione olografa da apporre in calce alla 
ricevuta di trasmissione telematica della comunicazione da parte del 
lavoratore dimissionario. Ovviamente se le cose stanno come dici, questa 
dichiarazione sar� difficile da ottenere. Allora gli dovrai inviare entro 
trenta giorni una raccomandata a.r. all'ultimo domicilio conosciuto con 
l'invito a presentarsi entro sette giorni presso il centro per l'impiego a 
convalidare le dimissioni; se lo far�, bene, se non lo far� nei termini 
prescritti sarai a posto. Procedura molto bizantina, per� almeno ti d� delle 
certezze.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Praticantato

Secondo voi l'apertura di una partita iva è incompatibile con il
praticantato?
Ho letto nel decreto che è possibile essere dipendente, quindi penso che
svolgere un attività autonoma non debba creare problemi!
L'importante è che il praticante ogni giorno garantisca le sue 4 ore di
frequenza presso lo studio in cui svolge la pratica.
O no?
Grazie  a tutti




O no?
Grazie  a tutti
-- 
Posted from 
laguna.tiscalinet.it
 [195.130.224.86] 
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http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:8tsgc3$ui3$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Secondo me è possibile.
--
Filippo Morelli
CdL

praticantato?
Perche' no? Io l'ho (sono iscritto come praticante all'Ordine dei
Dottori Commercialisti).
---------------------------
Coming soon...
http://www.studiosollena.it
---------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto

Salve,
sono una dipendente in una piccola azienda con meno di dieci dipendenti.
Fra un pò sarò nominata Responsabile della Gestione Qualità.
Adesso sono un'impiegata di 6° livello assunta da un anno.
Cambierà qualcosa nella retribuzione e nel mio inquadramento?
Mi hanno detto che c'è il nuovo Contratto Collettivo (il mio è
Metalmeccanici
con queste nuove figure,ma non ho ancora trovato nulla.
Grazie in anticipo.
Togli Viola per rispondere.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z181Z243Z241Y...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: preavviso dimissioni

domenica (il 16) non era lavorativo.
nulla ti impediva di scriverla venerdi 14

mi hanno inviato la proposta il 17 marzo
in questo caso dovevi comunicare il preavviso con decorrenza 1/4, se non 
volevi pagare la relativa indennità. 


non capisco perchè comunicando il preavviso con decorrenza 1/4 non gli 
avrebbero trattenuto l'indennità.
Il fatto che sia il primo di aprile giustifica lo scherzo?
Secondo me nel peggiore dei casi gli dovrebbero trattenere 30 giorni che, 
secondo alcuni, sono meno di 40.
rodolfo 

 secondo alcuni, sono meno di 40.
bravo, sette piu'

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie e permessi,ccnl commercio?

Sono occupato con contratto di formazione in una societą con meno di 15
dip.contratto IV livello ccnl del commercio.
In un anno solare di lavoro quanti giorni di ferie e quante ore di permessi
dovrei maturare??
Grazie 1000

"fabry"

A nasometro circa 22 giorni lavorativi + 55 ore + 32 ore
Roberto-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto dipendenta mascherato da rapporto di collaborazione ....

Saluti a tutti, vorrei sottoporvi la seguente questione. Cosa rischia, 
in termini di sanzioni, una ditta che fa lavorare un lavotore di fatto 
dipendente configurandolo invece come collaboratore?? E il lavoratore 
cosa rischia ?
Grazie in anticipo.
-- 
Federico

 E il lavoratore cosa rischia ?
Nulla.
Christian
-- 
La sua soddisfazione è il nostro miglior premio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. ed arretrati

Come si deve operare nel caso in cui un collaboratore parasubbordinato, con
contratto di collaborazione coordinata e continuativa, riceve quest'anno un
compenso riferito a collaborazione prestata nel 2000.
L'importo del compenso, dal punto di vista dell'INAIL, viene gestito
considerando i massimali INAIL del 2000 o quelli del 2001 ?
Il compenso deve essere esposto e considerato separatamente, rispetto ai
compensi del 2001, o si ingloba completamente con questi ultimi.
Susate l'esposizione poco tecnica, ma sto iniziando a fare CoCoCo (verso
della gallina che razzola nell'aia)
Ringrazio chiunque riesca a fare luce sui miei dubbi.

 Ringrazio chiunque riesca a fare luce sui miei dubbi.
Spero di averti "illuminato" abbastanza.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)





Premesso che preferirei non mi dessi del "lei" perchè mi fa sentire
vecchia :-), ti confermo che contrariamente alla tassazione fiscale
che è variata dal 1° gennaio (e non dal 15) e che attrae per cassa
tutti i redditi percepiti nell'anno a tassazione. (tieni presente che
tale criterio di cassa, al pari di ciò che avviene per i lavoratori
dipendenti sarà considerato percepito nell'anno 2001 ancorchè
corrisposto entro il 12 gennaio del 2002 -criterio di cassa
allargato -),  l'INAIL ritiene che i premi seguano il criterio di
"competenza" e pertanto sei OBBLIGATO, essendo già scaduto il termine
ordinario, a rielaborare una nuova autoliquidazione INAIL
ripresentando il modello 10 SM completo (che rettifichi il
precedente), e pagare in F24 la differenza entro il 16 del secondo
mese successivo a quello di corresponsione del compenso relativo al
2000.
Per il riferimento leggi la circolare INAIL n. 32 del 11/04/2000
(punto 9) che puoi trovare, fra l'altro, oltre ad altri articoli sul
sito
www.abconsul.it
 .
Per completezza della materia ti preciso che l'INPS invece ritiene che
i contributi vadano versati con criterio di cassa.
Buon lavoro


 2000.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regime agevolato "bruciato" ?

Salve.
Vorrei proporvi un mio quesito.
A maro ho aperto un'attività come consulente informatico
e a novembre l'ho chiusa in quanto "precettata" all'estero per
"forza maggiore" da contatti validi e da tempo conosciuti.
Però...ora...ritornata all'ovile...e pur mantenendo saldamente i miei
contatti di lavoro...mi trovo a dover nuovamente avere la mia partita
iva qui...
Mi sono bruciata il regime agevolato che prima potevo avere e avevo?
Immagino proprio di sì...ma probabilmente solo se richiedo la stessa
attività vero?
Nel senso...se prima avevo consulenza informatica con il suo codice
ora non posso più indicarla per una nuova PIVA vero?
Posso però indicare un'attività che con la prima PIVA era secondaria e
portarla primaria?
In questo modo mi salvo il regime agevolato o non c'entra?
Grazie a tutti
Penelope

 Vorrei proporvi un mio quesito.
La questione è controversa e si presta a interpretazione, ma due punti 
fermi sono:
- deve essere una nuova attività
- non devi aver esrcitato *nessuna* attività nei tre anni precedenti. 
Solo se sei stata dipendente si pone il problema della continuità con 
quello che facevi prima (che non deve esserci, ovviamente).
Quindi IMHO è bruciata.

 ha scritto:

Eggià...pazienza...quindi avrò il regime ordinario...che differenze ci
sono tra ordinario e agevolato?
Grazie
Penelope

 sono tra ordinario e agevolato?
Molto terra-terra, invece dell'aliquota IRPEF paghi una imposta 
sostitutiva del 10%. Oltre ad una serie di semplificazioni negli 
obblighi contabili.
Questo per un massimo di tre anni.

Penelope ha scritto:

Ecco...e quindi...visto che ormai cado nell'ordinario e non avrò più
l'agevolato...quali obblighi contabili e quale aliquota avrò...
ovvero...a quali adempimenti fiscali e normativi dovrò sottostare?
Grazie 1000 per l'aiuto...scusate...dove posso informarmi bene?
Grazie!!
Penelope

 l'agevolato...quali obblighi contabili e quale aliquota avrň...
per le aliquote devo ancora vedere cosa ha combinato silvio, ma 
ovviamente dipendono dalla fascia di reddito. Ma tieni conto che nel 
2004 partivano dal 23% per arrivare ad un piů realistico 29%.
Altre informazioni ti conviene affidarti ad un professionista (cosa che 
dovrai fare comunque).

dovrai fare comunque).
Grazie per la risposta...volevo solo sapere se c'era...alla
fine...molta differenza...ma immagino proprio di sì
Grazie
Penelope
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da 5s a 6 liv. CCNL Metalm.

Ciao a tutti.
Sono un ingegnere e lavoro nel settore tecnico di un'azienda.
Sono assunto a t.i. con CCNL Metalmeccanici Industria liv. 5s.
Un mio conoscente (che più o meno fa lo stesso lavoro ma in altra 
azienda) mi ha detto che un eventuale avanzamento di livello (quindi 6o) 
non sarebbe così positivo per me in quanto avrei sì un aumento del 
minimo, ma sarei sottoposto a nuove regole per quanto riguarda il 
"pagamento degli straordinari" (in pratica l'avanzamento al 6o livello 
comporterebbe una maggiore flessibilità deglio orari da parte mia, o per 
lo meno questo mi è sembrato di capire).
Ora siccome non sono un "tecnico" (e nemmeno il mio conoscente ;-) ) 
volevo sapere se è solo una leggenda metropolitana :-) o c'è un fondo di 
verità.
Grazie a tutti.
-- 
Sandrinho.

 [..]
Tre anni fa ero nella tua stessa situazione. Nella prima azienda dove ho 
lavorato il 6o livello aveva gli straordinari forfettizzati, quindi non 
pagati. Gli straordinari venivano pagati solo dal 5o livello in giu'. 
Cmq non e' una regola, tanto che dove lavoro attualmente gli 
straordinari vengono pagati a tutti. Sempre CCNL metalmeccanico.
Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esiste una visura storica dei lavoratori?

Salve.
Una domanda semplice semplice. Mi hanno riferito che l'unica fonte di 
informazione per conoscere i nominativi che hanno lavorato nel passato in 
una certa azienda e' il libro matricole. Mi chiedo se esistono particolari 
visure o altri tipi di documenti che permettono di affrontare una tale 
ricerca.
Grazie per l'attenzione.
Salvatore 

 Salvatore
un estratto contributivo all'inps potrebbe chiarire laposizione del
lavoratore
ciao

 lavoratore
Per curiosit�.. chi pu� richiederlo oltre al lavoratore stesso? 

 Per curiosit�.. chi pu� richiederlo oltre al lavoratore stesso?
Nessuno.
O, meglio, tutti quelli che hanno delega a ci� da parte del lavoratore.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accordo aziendale integrativo e disdetta da parte del datore di lavoro

Lavoro in un'azienda di servizi che applica il contratto nazionale del
commercio. Esiste poi un accordo integrativo firmato da una commissione
interna del personale regolarmente eletta. Tale accordo portava la data di
scadenza del 31/12/2002. NEl 2004 e nel 2006 la commissione del personale ha
presentato richieste di rinnovo dell'accordo interno senza avere risposta
dal datore di lavoro. Ora il datore di lavoro ha fatto pervenire una lettera
ai componenti della commissione in cui dà disdetta di alcune cose previste
dal contratto e fino a oggi applicate. In particolare il datore di lavoro
non vuole riconoscere i buoni pasto, non vuole più erogare ai dipendenti
secondo obiettivi stabiliti l'importo di 30000 euro fissato a priori dal
contratto. Inoltre nel caso in cui vi fossero utili il datore di lavoro non
vuole pagare un premio di produzione ulteriore come prevede l'accordo
integrativo. La disdetta è stata consegnata il 26/2/2007 alla commissione
del personale e il datore di lavoro vuole intenderla applicata dal
01/03/2007. L'operato del datore di lavoro può essere ritenuto ineccepibile?
Come possono i componenti fare in modo che la disdetta venga resa nulla nei
suoi effetti? Come si può convincere il datore di lavoro a tornare sui suoi
passi?
Grazie a chi vorrà aiutarmi

 Come si puņ convincere il datore di lavoro a tornare sui suoi passi?
Serve un nuovo accordo sindacale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bar e associato in partecipazione

Un bar inizierà l'attività tra pochi giorni.
Ai primi di giugno inserirà in organico un associato in partecipazione per 3
mesi.
Il barista impresa individuale non deve iscriversi all'Inail, ma deve
iscrivere l'associato?
Se si mi dareste un indirizzo sui moduli da usare?
Grazie per le risposte e buon fine settimana
Francesco

se l'associazione in partecipazione è di lavoro... si.
Devi aprire la posizione inail 5 giorni prima dell'inizio del contratto .
per l'imponibile devi trattarlo come un socio......ed annotarlo nel libro
matricola...
in pratica come un dipendente ma senza busta paga .......
i modelli per l'apertura della posizione li puoi reperire nel sito inail
beatrice
"Francesco" <fr.c...@TRACCEtin.it> ha scritto nel messaggio
news:ba33io$h1e$1...@newsreader.mailgate.org...


Beatrice Pucci wrote:
Mille grazie.
Francesco

 annotarlo nel libro matricola...
Ok. Compilo i quadri A A1 B C
Poi acquisto i libri matricola e paga e li faccio vidimare dall'USL di
competenza.
Dimentico qualcosa?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività di recruiting

Tra il promotore finanziario e la SIM non si instaura un
rapporto di lavoro dipendente, bensì un rapporto di agenzia.
Secondo la vostra valutazione, le norme di cui all'art. 117
della finanziaria dello scorso anno, che si riferiscono al
mondo del lavoro dipendente, relativamente alle autorizzazioni
per lo svolgimento dell'attività di recruiting,  possono
estendersi anche al rapporto di agenzia?
Grazie.
L.L.

 ha scritto nel messaggio
news:9pv84g$kksr2$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Penso che un chiarimento tu possa averlo direttamente dall'Assores -
in...@assores.it
 
www.assores.it
 , che, come sai, è l'associazione
lobbistica che ha organizzato il sistema protezionistico.
Ciao
Silla

 ha scritto:

Leggendolo la norma direi di sì
1 - bis. Per mediazione tra domanda ed offerta di lavoro si intende
l'attività, anche estesa all'inserimento lavorativo dei disabili e
della fasce svantaggiate, di: raccolta di curricula dei potenziali
lavoratori, preselezione e costituzione di relativa banca dati;
orientamento professionale dei lavoratori; ricerca e selezione dei
lavoratori; promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta
di lavoro anche nella ricollocazione professionale; effettuazione, su
richiesta dell'azienda, di tutte le comunicazioni conseguenti alle
assunzioni avvenute a seguito dell'iniziativa della stessa società di
mediazione; gestione di attività dei servizi all'impiego a seguito di
convenzioni con le pubbliche istituzioni preposte, per il cui
svolgimento il possesso dell'autorizzazione alla mediazione
costituisce criterio professionale.
 
1 - ter. Per ricerca e selezione del personale si intende l'attività
effettuata su specifico ed esclusivo incarico di consulenza ottenuto
dal datore di lavoro cliente, consistente nel ricercare, selezionare e
valutare i candidati sulla base del profilo professionale e con le
modalità concordate con il datore di lavoro cliente, approntando i
mezzi ed i supporti idonei allo scopo.
 
1 - quater. Per supporto alla ricollocazione professionale si intende
l'attività effettuata su specifico ed esclusivo incarico del datore di
lavoro cliente, ovvero in base ad accordi sindacali da soggetti
surroganti il datore di lavoro, al fine di facilitare la rioccupazione
nel mercato di prestatori di lavoro, singoli o collettivi, attraverso
la preparazione, l'accompagnamento della persona e l'affiancamento
della stessa nell'inserimento della nuova attività.
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto aiuto aiuto

Una dipendente nel mese di gennaio 1998 partorisce un figlio handicappato
per il quale esiste, quindi,
la possibilita' di concedere i permessi di cui alla legge 104/92 art. 33
fino ai tre anni di vita.
Nel dicembre del 1998 (!) la stessa partorisce un altro figlio.
D O M A N D A :
e' possibile cumulare le 2 ore di allattamento del secondo figlio con
ulteriori 2 ore di permesso di
cui alla legge 104 per il primo?
Cosi' facendo, quindi,  la dipendente anziche' lavorare per otto ore
giornaliere, ne lavorerebbe solo quattro.
Vista la circolare INPS n. 80 del 95 la possibilita' di cumulo  non mi e'
ancora chiara.
grazie

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens 06 2009 problem

ciao a tutti...
nnn riesco ad installare il software in oggetto...
mi dice che mi serve framework 1.1. io invece ho 2.0...
mi sembra strano....
ma questi software sono tutto uguali che noia!!!
confido nel vostro aiuto!!!


risolto...
effettivamente nonostante io abbia la versione 2.0. era
necessarioinstallare la 1.1-----
che noia-.--.
ciao a tutti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione telematiche centro impiego

Da domani dunque comunicazione unica.
Gradirei conferma o meno.
In caso di comunicazione di cessazione di extracomunitario del 9
trasmessa domani, si evita la DNA e la comunicazione all'UTG ?

 trasmessa domani, si evita la DNA e la comunicazione all'UTG ?
Solo se trasmessa telematicamente.
Ciao
Alberto


Proprio adesso il CPI di Genova mi comunica che sebbene effettuate
telematicamente non esiste il collegamento agli altri enti, quindi
fino al 28 febbraio occorre predisporre le comunicazioni separatamente
(Dna, Utg, ecc.) Non so sulle altre provincie com'è la situazione.

 telematicamente non esiste il collegamento agli altri enti, quindi
fino al 28 febbraio occorre predisporre le comunicazioni separatamente (Dna, 
Utg, ecc.) Non so sulle altre provincie com'è la situazione.
Spero che valga solo per Genova, da noi per ora c'è solo una camunicazine 
double face. La provincia di Firenze si limita ad indicare l'obbligo dell'uso 
dei nuovi modelli ed il passaggio al telematico dal 1° marzo, mentre quella 
di Prato [13 km di distanza, in linea d'aria meno] dispone quanto ho già 
segnalato ieri. Ah! questo federalismo 

Quello che mi sconvolge la mente è che il servizio telematico di
Genova si va a sovrapporre a quello predisposto dalla regione Liguria,
quindi opereranno entrambi, con sistemi differenti, uno con
l'applicativo Sare e l'altro con la compilazione on line... questo nel
caso in cui la regione sia già convenzionata col Ministero altrimenti
si va tutti a compilare sul sito CO... propongo di ritornare alle
Repubbliche Marinare, così batteremo bandiera e conieremo ducati :))))

Su Brescia il sistema telematico ha già pluriefficacia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e trasferte.

Con riferimento alla nota Inail del 21 marzo scorso, nella quale si
precisava l'obbligo di comunicare all'ente assistenziale il comando di
lavoratori in trasferta, mi pare che sia stato chiarito che detto
obbligo scatterebbe solo in caso di variazione dell'attività svolta in
trasferta, e quindi del rischio assicurato, o sbaglio?
Grazie
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:93da123c-c869-45db...@a23g2000hsc.googlegroups.com...

l'ultimo documento sulla questione, a me risulta essere la lettera del 
ns.presidente del 10/4/08 in cui si chiede all'Inail di rivedere le proprie 
conclusioni. Non so se successivamente ci siano stati ripensamenti 
dell''Inail medesimo. 

 dell''Inail medesimo.
Cerco un attimo...mi pare di aver letto qualcosa ma non ricordo
dove... forse mi sbaglio.

 dove... forse mi sbaglio.
Trovata... era una nota informale dell'ANCE che aveva interpellato
l'Inail in proposito, la quale si riservava di produrre precisazioni
in merito all'eventuale obbligo solo in caso di variazione del rischio
assicurato...ma non c'e' nulla di ufficiale per ora, mi pare.
Grazie
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso, giorni?

 salve, 
sono stato assunto con un ccnl metalmeccanico industria a tempo
determinato da settembre 2003 a dicembre 2003, tecnico installatore 4°
livello.
Quanti giorni di preavviso devo dare?
 Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

  Grazie
L'assunzione a tempo determinato non permette il recesso anticipato del
rapporto.
Prova ad accordarti con il datore di lavoro, visto che il termine non è poi
così lontano.
A.Z.

 purtroppo ho trovato un'altra azienda e dovrei iniziare a dicembre.
 Voglio cambiare perchè l'attuale azienda è poco seria e non mi trovo in
buon rapporto (quindi è impossibile mettersi d'accordo).
 Cosa perdo se consegno delle dimissioni anticipate? cosa potrebbero
fare loro?
 grazie di nuovo


 fare loro?
Vedo che non hai capito il senso del mio messaggio.
E che evidentemente non hai cercato di leggere quello che ti ho segnalato.
Hai letto quello che c'è scritto nel tuo contratto?
Lì trovi la soluzione al tuo problema.
Tu parli di dimissioni anticipate...se sei un collaboratore non ti devi
"dimettere" ma devi recedere da un contratto...se invece sei un dipendente
mascherato da collaboratore....all'azienda può ben convenire lasciarti
andare.
Credimi di questa cosa se ne è parlato fino allo sfinimento...non si può
ripetere sempre sempre e sempre le stesse cose!
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Redditi 2002 Cud 2003?

Salve amici,
sono un lav. dip. e la mia azienda mi ha consegnato il Cud 2003
relativo ai redditi dell'anno 2002 e fin qui tutto ok.
Mia moglie che ha lavorato due mesi nel 2002 ha ricevuto dal suo
datore di lavoro (scuola statale) il cud relativo ai redditi 2002 ma
su un modello CUD 2002? E' fattibile ciò? Lei ha fatto presente la
cosa e gli è stato detto che va bene così. Cosa ne dite? Quando faremo
il 730 il caf mi accetterà il suo cud?
Grazie anticipatamente.

Se il cud gli è stato consegnato subito dopo la cessazione del rapporto nel
corso del 2002 è normale, perchè logicamente in corso d'anno 2002 non ci
possono essere i moduli denominati 2003.
Se invece il cud 2002 gli è stato consegnato adesso direi proprio che non va
bene.
ciao
Paolo

...

Intanto grazie per l'attenzione ;-)
In effetti il CUD gli è stato dato a fine 2002  (è datato 18/12/2002).
Quindi al CAF non mi faranno storie? 
Io però devo stare attento quando compilerò il 730 a prendere i dati
giusti (le istruzioni si riferiscono al modello CUD 2003 vero?)
Salutoni.

 ha scritto nel messaggio
news:abeb741c.03040...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolamento aziendale e dipendenti

Se un regolamento aziendale contrattato con le RSU impone un obbligo 
all'azienda (es. comunicare al dipendente entro le ore 21 l'orario di 
lavoro del giorno successivo)come si pone rispetto a questo obbligo il 
dipendente che è preposto dall'azienda alla comunicazione di questi 
orari? Può comunicare all'azienda che non intende essere strumento per 
la violazione del regolamento e quindi rifiutarsi di chiamare i 
dipendenti al lavoro il giorno successivo?
-- 
2006-2008 --> Ora la storia diventa leggenda!
Tre scudetti consecutivi
... e tutti e tre vinti sul campo.
Noi vinciamo senza rubare!
Visita il mio blog --> 
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--
Ma LOL !!! :-D
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

  
Mi spiego ... lavoro in un magazzino di frutta. La lavorazione varia da 
giorno in giorno e anche gli orari. Tutti gli operaio sono OTD avventizi 
e vengono chiamati la sera per la mattina a seconda delle necessità.
Il regolamente aziendale dice che le chiamare possono essere fatte entro 
le 21. Se fatte dopo non comportano la perdita del turno.
Io sono addetto a queste chiamate ma il responsabile dilunga la cosa e 
consegna la lista sempre tardi in modo che molte chiamate vengono fatte 
aanche dopo l'orario massimo. A volte anche le 23 per le 7 di mattina.
Io vorrei porre un limite al mio stare in azienda alle 21. Posso 
rifiutarmi di chiamare le donne a lavorare il giorno dopo? O l'azienda 
puo' eccepire che essendo lei l'unica responsabile e non correndo io 
rischi se anche mi dice di chiamare le donne dopo l'orario previsto dakl 
regolamento non posso rifiutarmi?

 Ma LOL !!! :-D
http://img142.imageshack.us/my.php?image=giann451500uu7.gif

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR COOP. L. 602

I soci lavoratori della Coop. di lavoro rientranti nella legge 602, hanno
diritto al TFR?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Solo se è stato accantonato...decisione che si prende in sede di assemblea
di bilancio. Quindi spetta solo per i periodi per i quali è stato
accantonato.
Nina