mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e formazione

Il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema di decreto legge che
prevede : 
- la perdita delle agevolazioni in caso di mancata formazione esterna
di 120 ore annue solo per gli apprendisti assunti dal 19 luglio 1999
- l'obbligo della formazione esterna solo se le iniziative formative
sono " proposte formalmente " all'azienda da parte della Regione
Significa che non dobbiamo più preoccuparci più di tanto nella ricerca
degli Enti di formazione e dobbiamo solo attendere una comunicazione "
formale " alla azienda ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
377eb5c...@news.tin.it...



http://space.tin.it/sport/vaberga
Pare di sì
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urge un consulente lavoro a roma

Salve,
siamo una Societą di informatica e servizi e abbiamo urgentemente
bisogno di un consulente del lavoro a Roma, per le pratiche relative
alle assunzioni dei dipendenti e la redazione delle buste paga. 
Se potete aiutarci o consigliarci qualcuno ve ne saremmo grati.
Grazie.
- - -
Idea Labor
information in media
Ufficio Recruitment
Via Sistina, 121 - 00187 - Roma
Tel: 06 47818528 - FAX: 06 47818444
e-mail: 
recru...@idealabor.com
web: 
www.idealabor.com

Grazie.
Tutti i CdL d'Italia (ma proprio tutti, neh!) su :
www.consulentidellavoro.it
(com'è che a una società di informatica non è venuto in mente?!....)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ICI URGENTISSIMO GRAZIE

Le pertinenze dell' abitazione principale (garage,magazzino) hanno sempre
aliquota ridotta come la casa di abitazione?
RISPOSTA IN E-MAIL GRAZIE

 wrote in message
7k8b8d$59p$1...@pinco.nettuno.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ENPALS: norme in rete

Mi potete indicare dove trovare norme in rete?
Ho necessità di documentarmi sulla normativa ENPALS:
      adempimenti del committente;
      diritti e doveri dei lavoratori dello spettacolo.
 Accertamenti contributivi
 Le tipologie contrattuali degli artisti
 Gli adempimenti nei confronti della SIAE
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:a4gnkc$5nh0$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

il sito 
www.enpals.it
 è in costruzione;
se ti può essere utile c'è il vecchio sito 
http://bbs.ctonline.it/azienda/enpalspa/
 (non
ha idea di quanto sia aggiornato).
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente in altra città - festività patronale

Salve, io sono assunta su napoli con un contratto metalmeccanico
industria ma lavoro in un altra città (milano) come consulente
(trasfertista). Sapreste dirmi se mi viene riconosciuta la festività
patronale della citta in cui lavoro (trieste)? In particolare se
esiste mi indicate legge o decreto che sia così da poterlo mostrare in
azienda?
Grazie

normalmente, prassi aziendale, � riconosciuta la festivit� del Santo
Patrono della citt� in cui � ubicata la sede operativa dell'azienda ove
si � stati assunti.
fatta salva la possibilit� che il ccnl preveda espressamente la sede
ove � realmente prestata l'attivit� lavorativa.
se poi si vuol essere proprio puntigliosi, dando una interpretazione
puramente letterale, l'articolo 2 della legge 90/54 non � stato ancora
modificato.
attenzione, per�, se � prassi consolidata riconoscere la festivit� del
Santo Patrono nella giornata prevista dalla citt� in cui � locata la
sede operativa in cui si � stati assunti, a mio parere, l'articolo 2 �
di difficile applicazione.   
ciaoo
-- 
ciaoatutti
------------------------------------------------------------------------
ciaoatutti's Profile: 3
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=7149

 ha scritto nel messaggio 
news:3f5f8f76-f483-4956...@v25g2000yqk.googlegroups.com...
Salve, io sono assunta su napoli con un contratto metalmeccanico
industria ma lavoro in un altra citt� (milano) come consulente
(trasfertista). Sapreste dirmi se mi viene riconosciuta la festivit�
patronale della citta in cui lavoro (trieste)? In particolare se
esiste mi indicate legge o decreto che sia cos� da poterlo mostrare in
azienda?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Tutela dipendente

 me con questa liquidazione (o quel che č)?
Da quelle scarne cose che dici non mi pare che possa esserci un legame tra le 
vicende societarie e quelle dei dipendenti, tranne forse un cambio del ccnl 
di riferimento se la scarl adottava un contratto di tipo cooperativistico. 
Comunque si tratta di trasformazione e non di liquidazione. 

 cosa sia a me cosa mi cambia?
Io ho lavorato in una grossa azienda e nel giro di 15 anni ha cambiato 
ragione sociale ben 5 volte.  Ma per me sempre tutto uguale.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus  decreto legge 185/2008

Confesso di essere rimasto un po' indietro sull'argomento tra inail e libro 
unico.
Ho diverse richieste di bonus, ho capito operativamente qual'è la procedura, 
ma i termini quali sono?
Qualcuno che usa Teamsystem mi sa dire se è gestito dal software (voci gia' 
create etc)?
frazie
Paolo 


Tu che hai capito la procedura mi spiegheresti in che modo il datore
di lavoro rientra dei soldi anticipati ai dipendenti a titolo di bonus?

di lavoro rientra dei soldi anticipati ai dipendenti a titolo di bonus?
Premesso che ho dato una rapida lettura alle istruzioni operative, da quanto 
ho capito il funzionamento è analogo al conguaglio per rimborso delle 
imposte (730)
Il datore anticipa al lavoratore e poi se lo sconta dalle ritenute da 
versare. Non so dirti pero' se anticipa tutto subito o solo a capienza delle 
imposte
Stasera giuro che me lo studio ;)
Paolo 


Sì ottima idea, così mi delucidi le idee.... scherzo.

 lavoro rientra dei soldi anticipati ai dipendenti a titolo di bonus?
Ritenute e contributi ed eroga [mi par di capire] fino a capienza

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MANIFESTO] it.lavoro.consulenti

 +----------------------------------------------------------------------

 el ga scrit:
|| mi pare di non trovare traccia dei praticanti...
eccomi! :-)
A parte gli scherzi... hai ragione,
ci snobbano troppo questi consulenti affermati che girano qui....
;-)

> mi pare di non trovare traccia dei praticanti...
Sono compresi gli operatori, studiosi o semplici curiosi. In quale di queste
tre categorie ti riconosci?
:-))

 ha scritto nel messaggio
news:c1ncli$1kvedu$1...@ID-221788.news.uni-berlin.de...

la seconda?

 la seconda?
Direi più la prima, almeno in quanto aspirante
Bonne chance
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso esame negato

Salve, lavoro in un'azienda privata, essendo anche studente ho chiesto se 
potevo usufruire delle 150 ore di permesso che possiedono gli 
studenti-lavoratori, mi sono state negate, ma non solo, mi viene negato 
anche il permesso per il giorno dell'esame e quindi da quando lavoro in 
questa azienda, non posso più dare nessu esame e mi hanno avvertito che se 
mi darò malato, per così poter andare a fare l'esame, mi manderanno dei 
controlli a casa per verificare che io sia a casa malato. Come posso 
risolvere questa situazione? Grazie a chi vorrà aiutarmi

 ha scritto nel messaggio
news:8Iwae.61295$IN.10...@twister2.libero.it...

l'azienda sta agendo contro non solo la legge ordinaria ma anche contro la
costituzione i permessi per studio sono importanti non solo per te ma anche
la crescita culturale della popolazione la voglia di migliorare non può
essere ignorata  non stiamo mica in cina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PIU' FACILE DI COSI'

Il modo piu' semplice per GUADAGNARE in INTERNET .
No vendita , no e-mail , no banners .
Sta' partendo ora in EUROPA , visita il sito :
http://www.skynary.com/mauromariotti
        selezionando la lingua italiana
Troverai ogni informazione in merito alla proposta.
Il treno delle opportunita' , passa per tutti almeno una volta nella vita ,
questa e' la tua occasione , devi solo decidere di salirci .
Cordiali Saluti
Mauro


Benissimo, allora le polizie e le guardie di finanza europee
possono iniziare a prepararsi, andando a vedere cosa si dice 
di questo schema in 
http://www.worldwidescam.com/sbiz.htm
 ,
http://www.mlmsurvivor.com/skybizindex.htm
 ,
http://www.pyramidschemealert.org/news/skybiz2000.htm
 ,
e in altri siti in giro per il mondo, ad esempio:
- Australia: 
http://home.primus.com.au/ramwa/skybiz2.html
- SudAfrica: 
http://www.mlm.com/cgi-bin/bbscnfg.cgi?read=11765
- Malesia:
http://www.thestar.com.my/news/story.asp?file=/2000/6/8/nation/0801fbtr&sec=
- Nuova Zelanda: 
http://www.worldwidescam.com/sbnz.htm
- Canada (polizia): 
http://www3.sk.sympatico.ca/rcmpccs/pyramid.html
Buona fortuna a chi sale su questo treno! Forse ne avra' bisogno...
furio ercolessi
Spin - Gestione antispam
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] Selezione Telelavoratori

Giovane e dinamica azienda siciliana seleziona operatori in telelavoro in
tutta Italia
Global Communication offre servizi ad alto contenuto tecnologico e valore
aggiunto nel campo dell'editoria classica, elettronica e della
comunicazione.
L'azienda è partner di servizio per alcune, importanti, realtà editoriali
italiane ed estere.
Per proprio progetto editoriale su internet seleziona n.10 operatori in
telelavoro aventi le
seguenti caratteristiche:
- Maggiore Età
- Esperienza in telelavoro
- Rispetto dei termini contrattuali
Relativamente alle seguenti figure professionali:
- Web Designer
- Content Producer
- Site Promoter
Saranno ritenute valide esclusivamente le candidature pervenute
attraverso il modulo elettronico persente sul sito:
http://www.intersito.com
Per maggiori informazioni sulle attività della Global Communication
visitare il sito:
http://global.etnaonline.it

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registro Presenze Impiegati Agricoli

Chi deve vidimare il registro delle presenze degli impiegati agricoli, non
avendo una posizione INAIL ?
Forse l'INPS ?
Grazie.
Alberto


Esatto
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori ASP Webmaster --------!!!!!___

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A145
-n° 4   Programmatori ASP , Webmaster da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su ASP, o come Webmaster di almeno 6
mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A145  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8ceu0f$9dl$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Continuare il lavoro a contratto scaduto. URGENTE.

Ciao a tutti,
è la prima volta che scrivo e ho estremo bisogno di consigli/pareri.
Attualmente lavoro con contratto a tempo determinato già rinnovato per
la seconda volta che scade venerdì 24/02.Il contratto attuale è
metalmeccanici pmi confapi. Nel frattempo ho trovato una situazione
contrattuale in un'altra azienda decisamente più favorevole, per cui
non trasformerò questo contratto in assunzione definitiva.
Nel nuovo posto di lavoro inizierò il 15 di marzo e nel frattempo mi
hanno chiesto gentilmente di continuare ad andare al lavoro fino al 14
per poter trovare un valido rimpiazzo.
Ho risposto che sono d'accordo, visto il preavviso non obbligatorio per
legge in caso di contratto a termine ma dovuto per serietà, davvero
esiguo di 5 giorni lavorativi (prima non si era concretizzata
l'offerta).
Il responsabile delle buste paga mi ha detto che non occorre rinnovare
o firmare ulteriori accordi per questi 12 giorni lavorativi, ma posso
andare al lavoro normalmente e con un trattamento economico
migliorativo del 20% in quanto la legge (non meglio specificata) lo
permette.
E' giusto quello che mi hanno detto?
Avete consigli/pareri??
Grazie mille,
Davide.

 ha scritto nel messaggio
news:1140614781.5...@z14g2000cwz.googlegroups.com...
Ho risposto che sono d'accordo, visto il preavviso non obbligatorio per
legge in caso di contratto a termine ma dovuto per serietą, davvero
esiguo di 5 giorni lavorativi (prima non si era concretizzata
l'offerta).
il preavviso proprio non esiste nel contratto a termine.
Il responsabile delle buste paga mi ha detto che non occorre rinnovare
o firmare ulteriori accordi per questi 12 giorni lavorativi, ma posso
andare al lavoro normalmente e con un trattamento economico
migliorativo del 20% in quanto la legge (non meglio specificata) lo
permette.
venti per cento fino al decimo giorno, quaranta per cento oltre (fino al
ventesimo).
art. 5 D.Lgs 368/2001

Grazie mille,
soprattutto per articolo di legge che il buon GOOGLE mi ha trovato
subito.
Ora sono più sereno (la fregatura è sempre in agguato)
Ciao,
Davide.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca Formatori a Roma

Società di formazione e consulenza, ricerca laureati o diplomati in
qualsiasi disciplina da inserire in progetto di formazione che nella città
di Roma.
Si richiedono le seguenti conoscenze informatiche:
Windows 95/98/2000 (utente)
Staroffice
Ricerchiamo anche docenti per i seguenti programmi Outlook 2000, Visual
Basic, CorelDraw, Windows Nt 4.0  (Amministrazione)
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail:
curri...@informaticaeformazione.it

ma perchè questi signori postano sempre le loro richieste qui?
mi sembra che sia il ng dei consulenti del lavoro e non delle agenzie di
collocamento per disoccupati informatica.
Mi sembra di ricordare che c'è un apposito ng per le richieste di lavoro e
le offerte.
sarebbe anche ora che la smettano con questo SPAM che rallenta la lettura e
appesantisce il download
--
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: siti web codici DM10

qualcuno può aiutarmi indicandomi qualche sito web dove posso trovare
l'elenco completo dei codici DM10 e dei codici autorizzazione Inps?
grazie

> l'elenco completo dei codici DM10 e dei codici autorizzazione Inps?
Basta scaricare il software INPS2000 da 
www.inps.it
Francy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso

ciao a tutti
mi sono licenziato 
sono 7° livello metalmeccanico da 11 anni e ho, da contratto, 4 mesi di preavviso.
i 4 mesi comprendono le ferie?
ovvero dando le dimissioni il 31/5 devo terminare a fine settembre o a fine
ottobre?
il prevviso puo' essere concordato col datore di lavoro o deve essere 
obbligatoriamente fatto tutto?
grazie
-----
Msg posted via: 
http://www.TechEye.it
--------------------------------
bye
scalva
--------------------------------

 il prevviso puo' essere concordato col datore di lavoro
se il datore di lavoro concorda, si

Se dai il preavviso il 31/5, termini il lavoro, da contratto, il 30
settembre. Questo periodo comprende anche le ferie non godute, perchè,
in caso contrario, deve esserti corrisposta l'indennità sostitutiva.
Se concordi diversamente con il datore di lavoro, tutto va secondo il
vostro accordo. Sappi comunque che hai diritto ad usufruire del periodo
di ferie retribuito.

in caso contrario, deve esserti corrisposta l'indennit=E0 sostitutiva.
anche se la ditta ad agosto "chiude" 1 mese?
grazie
--------------------------------
bye
scalva
--------------------------------

Sì certo, anche se chiude ad agosto.
Il periodo di preavviso è continuativo. 
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. minorenni

Può secondo voi un minorenne stipulare un contratto di 
co.co.co
.?
Secondo me no perchè privo della capacità di agire ma aspetto i Vostri
pareri.
ciao e grazie
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:dM1g9.86483$ub2.1...@news1.tin.it...

Ritengo di si, con delle precisazioni. La firma spetterebbe al
genitore/rappresentante, ma la prestazione "lavorativa" sarebbe personale
(metti ad esempio nel campo dello spettacolo un testimonial minorenne che
deve promuovere un prodotto dedicato ad un target specifico).
Tuttavia, al di là di questo caso credo che le ipotesi di 
co.co.co
.
sarebbero veramente limitate.


Grazie per la risposta Mario sono d'accordo con te
paolo


wrote:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qual è la differenza?

Ciao a tutti,
vorrei sapere qual è la differenza tra "disoccupato" e "inoccupato".
Ve lo chiedo perchè leggendo il testo della legge n. 407/90 noto che è
specificato che le aziende posso assumere "disoccupati di lunga durata
iscritti continuativamente alle liste di collocamento".
Io ho lavorato con un "vero" contratto solo per un mese e mezzo; devo
ritenermi disoccupata o inoccupata? La legge 407 vale anche per gli
inoccupati?
Grazie.
Cucciola

 vorrei sapere qual è la differenza tra "disoccupato" e "inoccupato".
E' inoccupato chi non ha *mai* lavorato. Disuccupato chi ha già lavorato
in passato ma al momento non sta lavorando
Ciao
Christian
--
Pancakes make people happy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MANCATO VERSAMENTO CONTRIBUTI

Mi sono licenziato da un'azienda alla fine di agosto.
Solo da qualche giorno ho ricevuto il pagamento dello stipendio e della
liquidazione (ferie rateo tredicesima ecc.).
Ho la certezza che il mio datore dal gennaio del 2000 non ha versato per mio
conto ne INPS  ne IRPEF.
Quale comportamento devo tenere per avere il versamento dei contributi che
lui si č detratto dalla mia busta paga?
Grazie ......RAG. Nicola Bertazzi


Stai tranquillo, ci penserà l'INPS a recuperare i contributi alla ditta! E
al momento della compilazione del 770 l'IRPEF non versata balzerà agli occhi
del Consulente che si occupa delle paghe.
Tu non ci rimetti nulla, i tuoi contributi, considerali come versati, a meno
che tu non voglia denunciare il datore di lavoro all'INPS per mancato
versamento dei contributi di gennaio, ma onestamente mi sembra un pò
eccessivo.
Inoltre sei assolutamente certo che il datore di lavoro non abbia
provveduto, anche se in ritardo al pagamento?
L'INPS se ne accorgerà comunque e farà pagare al datore di lavoro il dovuto
con le relative sanzioni.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 lui si è detratto dalla mia busta paga?
Conserva la certificazione previdenziale allegata al CUD che Ti verrà
rilasciata.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroga contratto a tempo determinato

salve a tutti,
seguo da poco questo NG e spero sia il luogo giusto per porre il seguente
quesito.
Oggi è scaduto il mio contratto a tempo determinato (durata 3 mesi,
contratto chimici, livello D1), e solo oggi mi è stato comunicato che devo
andare a firmare una proroga per altri 3 mesi.
Ho due domande?
1) è giusto che lo abbiano fatto solo oggi?
2) possono chiedere una proroga per altri 3 mesi? A me sembra di aver letto
da qualche parte che le proroghe, quando previste, sono di al massimo 1
mese, dopo di chè la collaborazione deve continuare a tempo indeterminato.
Per favore datemi una risposta, perchè così saprò come comportarmi lunedì
mattina.
Grazie,
Liberato ;-)

 wrote in message
9gdn75$v1m$1...@nreadB.inwind.it...


grazie a tutti,
siete stati molto utili.
Purtroppo il contratto mi è stato rinnovato per questi soloi 3 mesi, quindi
devo iniziare a cercare un nuovo lavoro.
So di avere diritto a dei permessi per fare dei colloqui, ma da quando li
posso chiedere? Cioè quanto deve mancare alla scadenza del contratto?
grazie ancora,
Liberato ;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vuoi le news sul lavoro sul tuo sito?

Se possiedi un sito e vuoi inserire delle News sul lavoro puoi collegarti a
http://www.ccnl.it/xweb
   o direttamente a
http://www.ccnl.it/xweb/modules.php?name=Easynews
 e con un semplice copia e
incolla avrai le ns. news sempre aggiornate sul tuo sito.
Se poi vuoi collaborare con noi inviaci una mail a 
cc...@ccnl.it
.
Partecipa alle discussioni sul Forum della ns. comunità. Cresceremo insieme.
Ciao

www.ccnl.it
 ha scritto nel messaggio ...
Sniff sniff.....sento puzza di spam....
E il tuo nick non mi č nuovo.....

 E il tuo nick non mi č nuovo.....
E' un sito di consulenza del lavoro, fatto anche non male, perņ hai ragione:
lo spam č inequivocabile. Bisognerebbe che gli sipiratori se ne rendessero
conto.
Saluti
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:as2d82$nan1u$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


... chi e' senza peccato scagli la prima pietra
Beh.....di ca**ate OT ne sparo parecchie anch'io, condite da tante belle
faccettine per dare maggiore evidenza ai tentativi di dare toni più *umani*
ad un NG professionale. Sempre sperando di non urtare l'altrui sensibilità
in materia di netiquette.
Ma francamente non mi sono mai sognato di pubblicizzare un mio sito o,
peggio e gravissimo, adescare clienti in usenet pubblicizzando la mia
attività.
A proposito: ancora non ci si può fare pubblicità come i non-professionisti,
vero!? Si stava muovendo qualcosa, mi pare, ma poi dev'essere finito nel
dimenticatoio....
Ciao & grazie
Paolo

 Paolo
Beh,
se fare pubblicita' vuol dire girare con un cartellone per la strada,
:-)
no, non credo che si possa fare (ossia non e' deontologicamente "corretta").
Se viceversa, come immagino, ti riferisci alla direttiva europea 2000/31/Ce
che regola il commercio elettronico nel mercato interno
e disciplina anche i servizi prestati dai liberi professionisti, penso che
ormai sia pacifico.
Il professionista puo' aprire un sito Internet e quindi farsi pubblicità con
esso
nel rispetto di norme specifiche che ne regolamentano il contenuto.
Trovi parecchi contributi, anche recenti
su 
www.studiocelentano.it
per il via libera agli avvocati, c'e' anche questo.
http://www.studiocelentano.it/editorial/articolo.asp?id=459
Ciao
Franco
P.S. io non c'entro nulla con il sito citato
Anche questa e' pubblicita' ?
:-)

:-)
ehehehe.........;-)))
Ciao
Paolo

 C'entra qualcosa con l'anima spirituale del NG ?)
Acqua profonda. E il messaggio sopra non era per sviare le indagini.
E poi ..... forse non lo sai, ma io sono troppo pigro per tenere ed
aggiornare un sito
Ciao
Silla

 aggiornare un sito
E' un peccato,
perche' sei un ottimo professionista
e dai molto al NG.
Se solo ti applicassi un po' ...
Con stima
Franco

 wrote in message
as2sg6$nl1al$1...@ID-79276.news.dfncis.de...


 wrote in message
BNsF9.33349$3l.9...@twister1.libero.it...


gallina vecchia fa buon brodo ...
.....e can che abbaia non dorme....
Ecco, adesso infilate pure il coltello nella piaga.......
;-))))))))))
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione inail ditta artigiana

Posto lo stessa richiesta inviata al puntocliente inail, per vedere chi mi 
risponde prima :-)
Sto compilando una iscrizione ditta artigiana. Al quadro D1 mi chiede di 
indicare in n. di lavorazione e l'incidenza. Io lo inserisco, ma quando 
clicco "registra" mi viene chiesto di inserirlo e non registra il quadro.
Può essere un problema di browser? In questo momento sto utilizzando Mozilla 
Firefox.
Grazie
Saluti 

 clicco "registra" mi viene chiesto di inserirlo e non registra il quadro.
Dopo aver inserito n. lavorazione e incidenza hai cliccato su Aggiungi ?
ciao
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista

 Dopo aver inserito n. lavorazione e incidenza hai cliccato su Aggiungi ?
si 

 si
Ed allora nun zo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio part time per medesima attività

E' possibile che Tizio abbia un part time con Alfa srl ed un altro con Beta 
srl per le medesime mansioni ?
La mattina va da Alfa ed il pomeriggio da Beta. 

 La mattina va da Alfa ed il pomeriggio da Beta.
Se non vi sono vincoli di concorrenza, direi di s�
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7ths1n...@mid.individual.net...

Fai anche attenzione che vengano rispettati il riposo settimanale e quelli 
giornalieri.
Ciao
Igor 

 giornalieri.
grazie.
� configurabile un part time con una collaborazione a progetto ?

 � configurabile un part time con una collaborazione a progetto ?
E' una contraddizione in termini: il collaboratore a progetto non ha vincoli 
d'orario.
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7titpu...@mid.individual.net...

Paolo intendevo a progetto da Alfa e part time da Beta.
Il part time deve essere sottoposto a vincoli d'orario o pu� essere 
configurato come "devi venire 4 ore a prescindere dalla mattina o pome"..... 
?? 

 pome"..... ??
Utilizzando le opportune clausole previste dalla Legge (cfr. "clausole 
elastiche e/o flessibili")
Ciao
paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7tj49t...@mid.individual.net...

L'ultima cosa, spero.....
Ho sotto le mani un contratto a progetto per il quale l'azienda datrice 
emette anche regolare busta paga con versamento di contributi ed altro.
Io mi ricordavo che il cont. a progetto sottostava solo alla ritenute 
d'acconto ..... � cambiato qualcosa ??
Nel caso di specie il progetto � annuale e l'importo � di 23.000.

1) per un part - time, la collocazione della prestazione nell'arco
temporale, deve risultare da atto scritto; per esigenze aziendali la
collocazione temporale pu� essere modificata con i dovuti preavvisi.
2) il contratto a progetto prevede l'iscrizione alla gestione separata
da parte del collaboratore, a cui l'azienda provveder� al versamento
contributivo con le aliquote previste.
ciaoo
-- 
ciaoatutti
------------------------------------------------------------------------
ciaoatutti's Profile: 3
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http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=7079

 d'acconto ..... � cambiato qualcosa ??
Direi che non � cambiato nulla sin dall'inizio, ma forse tu ricordi male: 
IRPEF, ma anche INPS e INAIL, sono sempre stati trattenuti e riversati dal 
committente.
Ciao
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:4b73013e$0$1136$4faf...@reader1.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TRASFERTE X SOCI COOPERATIVE

Buongiorno a Tutti Voi ,
avremmo bisogno di alcuni chiarimeti in merito all'erogazione
dell'indennita' di trasferta per soci lavoratori di societa' cooperative .
Mi spiego meglio, i dubbi sono :
premesso  che comunque gli importi erogati non supereranno mai i limiti di
esenzione ( Italia lire 90.000 ed Estero lire 150.000) e che l'indennita' di
trasferta dovrebbe essere corrisposta al dipendente/socio lav. che viene
inviato a svolgere la propria attivita' lavorativa al di fuori dell'ambito
comunale ove si svolge l'ordinaria sede di servizio  sede dell'azienza , č
possibile erogare a suddetti soci lavoratori di cooperativa (settore
pulizie) importi giornalieri di trasferte  forfettarie anche ai soci che non
spostandosi fuori dal comune della sede operativa , si spostano da una parte
all'altra della citta' (Milano) , intendendo "rimborsare" il disagio dello
"spostamento" e delle spese sostenute in un'unica cifra forfettaria di
indennita' di trasferta , senza peraltro corrispondere alcun rimborso spese
e non avendo alcun giustificativo ?
Se fosse possibile , trattandosi di una cooperativa lavoro iscritta al
registro prefettizio (quindi con aliquote INPS "agevolate"...), tale
modalita' di esecuzione dovrebbe essere trascritta nel regolamento interno
della cooperativa stessa ? o anche in altri "libri" ? e soprattutto č
obbligatorio ?
Perche' l'INPS ci richiede i "giustificativi" delle trasferte , se sono
cifre "forfettarie" ?  Come possiamo uscire da questa situazione tenendo
conto che l'INPS ha tutto l'interesse ad assoggettare le cifre corrisposte
non ritenendole "trasferte" ?
GRAZIE  ANTICIPATAMENTE.

L'importo "forfetario" lo puoi erogare legittimamente solo se i soci vanno
fuori del territorio comunale, per cui l'Inps probabilmente ti contesta il
fatto che i soci, in realtà, non vanno i trasferta
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio  da gestione separata INPS a INARCASSA

Lo scorso anno ho aperto la partita iva per lo svolgimento
dell'attività di consulente informatico e quindi mi sono iscritto alla
gestione separata INPS. Ora però mi sono iscritto all'albo degli
ingegneri e quindi all'INARCASSA. Cosa devo fare con l'INPS?
l'iscrizione all'albo implica il passaggio automatico all'INARCASSA e
quindi il distacco dalla gestione separata INPS?
Ciao a tutti

 quindi il distacco dalla gestione separata INPS?
Le versioni *ufficiali* dell'INPS dicono che non devi comunicare nulla in
merito al tuo recesso dalla Gestione Separata.
Io credo che una letterina/raccomandata con scritto che "a far data dal XXX
chiedi la cancellazione in quanto iscritto ad altra gestione", non farebbe
male.
Ciao
Paolo

 male.
Solo a livello di cortesia, però. Il suo obbligo contributivo con la gestione separata lo assolve in 
dichiarazione dei redditi. Se non ci sono più redditi che danno luogo alla gestione è automatico che non c'è 
più nessun obbligo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costretto a richiedere aiuto

Viste la (sola) risposta, tra l'altro un tantinello supponente, ricevuta,
richiedo se qualche anima pia puň darmi una mano.
Dopo 200 telefonate penso di essermi inquadrato in un contratto
metalmeccanici; dovrei lavorare con una qualifica, diciamo, di stampo
dirigenziale.
Il contratto, che pure ho letto, risulta assolutamente non comprensibile
dagli addetti ai lavori, ivi incluse ferie et similia.
Le domande sono:
1) che livello mi "spetta", in genere, con tale qualifica e che
benefit\obblighi comporta. Datemi pure un link, ma che sia comprensibile da
un normale essere umano. Ripeto che si parlava di quinto, il che per me non
significa nulla.
2) Consigli per la lettura, su quanto ci si puň alzare dal minimo, possibili
fregature etc
3) Varie ed eventuali, vista la mia ignoranza.
Grazie a chi, educatamente, risponde

 3) Varie ed eventuali, vista la mia ignoranza.
Grazie per il tantinello. La mia risposta, consistente esclusivamente nel rinviarti ad un link, mirava solo a
farti riflettere sulla circostanza che le domande poste, a seconda dei casi, in maniera generica o ripetitiva
non consentono adeguati approfondimenti. La tua ulteriore domanda, un tantinello più precisa, ma ancora
abbastanza vaga mi consente solo di risponderti:
a) il quinto livello non ha nessun fumus di stampo dirigenziale, semmai, per poterti in qualche modo
avvicinare, potresti provare a partire dal settimo
b) alzarti dal minimo dipende solo dalla tua capacità contrattuale.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
Scusa, mi è partita dal nick corrosivo
:-))

 ha scritto nel messaggio
news:c5j01t$2345a$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PER esperti di 730

Ho inviato il 16 giugno un  730 non includendo 2 CUD (perché redatti su
modello del 2002).
Ora il contribuente mi conferma che il sostituto d'imposta ha usato i
modelli del 2002, ma si tratta di redditi relativi al 2002 da dichiarare
ora.
Rifaccio i calcoli e, anziché un credito, mi esce ora un debito d'imposta.
Stando alle istruzioni ministeriali al mod. 730 (fine pagina 6), dovrei
predisporre obbligatoriamente un modello Unico e fargli pagare cash la
differenza, compreso il credito originariamente dichiarato, che comunque
deve essere rimborsato.
Il CAAF mi dice invece di redigere un altro modello 730 ordinario,
elaborando invece il modello 730-4 Rettificativo.
Questo perché non sono ancora stati inviati i modelli 730 all'Agenzia delle
Entrate.
Dunque il 730 rielaborato resta un 730 ordinario, mentre il 730-4 è
rettificativo.
E fin qui ci siamo.
Il contribuente in questione nel frattempo è stato distaccato senza assegno
dal ministero dove lavorava ed è stato assunto da un altro datore di lavoro.
In pratica il 730 - 4 ordinario è andato al vecchio datore di lavoro, che
non potrà più eseguire le ritenute, mentre il 730 - 4 rettificativo andrà al
nuovo sostituto d'imposta.
Domando: il contribuente in questione deve comunicare qualche cosa al
vecchio sostituto d'imposta?
Mi pare il caso che faccia una raccomandata con la quale chiede di non tener
conto della comunicazione 730-4 già ricevuta?
Grazie.
PS:
Crossposto perché questione comune ai due NG dei fiscalisti e dei consulenti
del lavoro.

 conto della comunicazione 730-4 già ricevuta?
direi che è meglio se il caf te lo permette, annullare completamente il 730 e fare poi un normale unico.
In alternativa unico correttivo nei termini considerando anche i crediti che dovrebbe rimborsare il primo sostituto. Se poi non li
rimborserà ciò dovrà figurare nel prossimo cud e potri quindi riprendere il credito il prossimo anno.
... più o meno
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione Semi Consensuale da contratto a Tempo Indeterminato

Ciao, 
vi spiego la mia situazione.
sono stato assunto 22 mesi fa con contratto a tempo indeterminato. Qualche giorno fa il titolare, a causa della sua volubilità, ha deciso di punto in bianco di ridurre il reparto IT in cui lavoro e, essendo io il più "giovane" come anzianità in ditta la scelta del "taglio" è caduta su di me. Non ci sono motivazioni di carattere professionale nè comportamentale. Mi è stato chiesto di arrivare ad un compromesso e vorrei capire quale sarebbe una cifra onesta per arrivare ad un accordo (in termini di mensilità di buona uscita in soldoni).
 
Grazie

 di buona uscita in soldoni).
 
Almeno 6.
Ma con la situazione attuale non trovi altro con facilit�
e quindi fagli pesare che c'e' la crisi e prova a chiederne 12
e fallo con la testa alta e senza la minima titubanza.
E se trovi un altro posto non disrlo assolutamente a nessuno,
altrimenti se lo capiscono non ti danno piu nulla.
Spremili come limeoni, come chiunque avrebbe fatto con te.
 
Un conratto a tempo infeterminato non sarebbe lecito
risolverlo in questo modo, quindi se vuoi con avvocati e balle varie
potresti portagliela anche per le lunghe
ma tieni presenti che "i padroni" hanno quasi sempre il coltello
dalla parte del manico, e se vogliono trovano il modo di incastrarti
e di farti passare dalla parte del torto,
se fanno i bastardi trovano un motivo per licenziarti.
 
Valuta la situazione con calma e freddezza e senti
eventualmente qualcuno che ha risolto situazioni simili.
 
Ocio !
g

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenza fra stipendio e fattura da consulente

salve,
ho bisogno di una consulenza urgente (:-))
faccio fattura per 833 euro al mese +iva, da consulente non iscritto ad
albi, considerando tasse e iva, questo importo diventa molto piu' piccolo
netto. Il mio fatturato annuo si aggira sui 12.000 euro.
Se fossi un dipendente, e ricevessi un netto di 833 euro (netto) prenderei
di sicuro di piu', piu' tredicesima e ferie per legge.
Secondo voi, quindi, una fattura di 833 euro + iva di quanto dovrebbe
essere aumentata per essere equiparata a un netto di 833 euro da dipendente
con tanto di trdicesima e ferie ?
mi basta in linea di massima, ma una risposta celere,
grazie mille

wow manco una risposta, ma attendo fiducioso (:-))

 wow manco una risposta, ma attendo fiducioso (:-))
se vuoi una stima veloce confronta i lordi annui considerando 10 mesi di
lavoro per il consulente.
L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730-Amministratore Srl

Un Amministratore di Srl, socio della stessa, iscritto all'Inps
commercianti (con posizione assegnata) ha fatto il 730 ed è andato a
credito.
Poteva farlo?
Nella busta paga relativa al compenso come amministratore gli viene
dato questo credito.
Poichè deve fare l'Unico (per via del quadro RR), la sua dichiarazione
va a zero in quanto nel RN viene indicato l'importo a credito scaturito
dal 730.
In questo modo il credito irpef gli viene riaccreditato immediatamente
con la busta paga anzichè aspettare il rimborso dell'Unico.
E' corretta una simile cosa?

 ha scritto nel messaggio 
news:1151673758.2...@x69g2000cwx.googlegroups.com...

Certamente
FM 

 FM
Ti ringrazio, non hai riferimenti a circolari o simili? Grazie.

A mio avviso è tenuto a presentare l'UNICO, quindi non può fare il 730. Come
fai a recuperare i contributi versati alla gestione INPS Commercianti prima
ancora di aver calcolato il dovuto reale?
Se hai una banca dati dell?esperto risponde del sole 24 ore trovi diverse
risposte in tal senso.
Comunque se l'hai fatto, prova a lasciar andare magari non succede nulla.
d.

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Concorrenza

Un soggetto lavora come dipendente (reparto commerciale) di una ditta che
produce componenti per calzature.
Ora ha una proposta per procacciare affari anche per un'altra ditta per
materiale sempre del settore calzaturiero, ma assolutamente non trattato dal
suo datore di lavoro.
Puň secondo voi aprire una partita iva ed avere un contratto di
procacciamento (con provvigioni) con l'altra ditta?
Che problemi possono nascere? Deve informare la prima ditta? Sul contratto
di lavoro non c'č scritto niente.
Ciao
Gigi


Nessun problema nel momento in cui palesemente NON VI E' nessuna possibilità 
di concorrenza con il datore di lavoro. E a condizione che il procacciamento 
non avvenga durante l'orario di lavoro!
-- 
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Saluti
Luciano Domeniconi
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 procacciamento non avvenga durante l'orario di lavoro!
A me sembra comunque una situazione un po' delicata, visto anche il fatto 
che le due aziende operano nello stesso settore (anche se i prodotti sono 
diversi).
Forse sarebbe il caso di affrontare il discorso con il datore di lavoro, 
giusto a scanso di equivoci.
In fondo rischi pur sempre di rimetterci il posto di lavoro, hai voglia dopo 
di difenderti in tribunale!
Ciao
Filippo Morelli 

 dopo di difenderti in tribunale!
considerazioni quelle di Filippo  assolutamente condivisibili
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sfruttare qualche opportunità per rinnovare il PC...

ho una partita iva ma un volume di affari basso.
Vorrei rinnovarre il mio PC perchè ormai obsoleto.
c'è qualche legge che mi consente di effettuare la cosa senza spendere
molto?
qualcuno diceva la legge Tremonti bis.
come funziona ??
grazie per la risposta
saluti
Giuseppe

 come funziona ??
Sì, è vero. Con la legge Tremonti bis puoi avere agevolazioni fiscali
sull'acquisto di nuovi beni strumentali. Il tutto è commisurato alla media
degli investimenti degli ultimi cinque anni. Il calcolo non è difficile, ma
complesso. Ti conviene consultare un professionista, oppure rivolgere il
quesito con dati reali.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help urgente su infortunio

dipendente operaio, contratto metalmeccanico artigiani.
Il primo giorno di infortunio paga il datore di lavoro al 100%, ma i 
successivi 3 li paga sempre al 100% o 60%?
Grazie a tutti.


La seconda che hai detto.
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:5f4lubF...@mid.individual.net...


Grazie per la risposta! ero convinto che il contratto collettivo prevedesse 
il 100% per la carenza inail dei 3 gg

La seconda che hai detto.
forse interpreto male io, pero' sul mio testo leggo (parte operai):
..." in caso di infortunio sul posto di lavoro per le giornate di carenza
rientranti nel normale orario di lavoro aziendale, l'impresa garantirà
l'integrazione economica di quanto previsto dalle norme di legge vigenti
fino al 100% della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se
avesse lavorato."
mt


Vero: chiedo perdono a Silvio! Concordo con mt: non avevo consultato il CCNL!!!!
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UNIEMENS dal 2010

Salve,
finora io compilavo il DM10 tramite il programma INPS2000 e l'EMENS tramite 
il programma di compilazione online.
Dal 2010 non sar� pi� possibile compilare i dati online? Dovr� per forza 
avere un programma che mi fornisca i dati che vuole l'INPS? Mi spiego 
meglio, io non utilizzo un software commerciale, ma ho fatto da me un 
programmino in Access per le paghe, e mi limito a "calcolare" e "ricopiare" 
i dati da mandare via.
Grazie a chi mi aiuter�
GIO 

Al momento non è dato sapere se sarà disponibile una versione di
Uniemens individuale a compilazione manuale, ma penso che, data la
molteplicità dei dati da riportare che una volta "giravano" sul DM10
ed ora vengono esposti a livello individuale, attribuendoli, salvo
alcune eccezioni, al singolo dipendente, risulti ben più complesso e
quindi difficilmente praticabile.
Tutto è possibile...magari l'Inps attuerà la versione a compilazione
manuale utilizzabile da chi ha un numero esiguo di dipendenti da
gestire, ma...pensa quando entrerà in vigore anche il 770 mensile:-)
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:eb6d216a-1767-4f81...@n7g2000yqb.googlegroups.com...
Al momento non � dato sapere se sar� disponibile una versione di
Uniemens individuale a compilazione manuale, ma penso che, data la
molteplicit� dei dati da riportare che una volta "giravano" sul DM10
ed ora vengono esposti a livello individuale, attribuendoli, salvo
alcune eccezioni, al singolo dipendente, risulti ben pi� complesso e
quindi difficilmente praticabile.
Tutto � possibile...magari l'Inps attuer� la versione a compilazione
manuale utilizzabile da chi ha un numero esiguo di dipendenti da
gestire, ma...pensa quando entrer� in vigore anche il 770 mensile:-)
ciao
Alberto 

 Alberto
rivolgiti ad un professionista..........
fidati!!!!!!!!!!!!
fai un favore a te stesso

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricevute invio DM10 telematicamente

Dopo l'invio telematico dei DM10 viene rilasciata una ricevuta? Se si dove è
possibile reperirla?
Grazie Selene

 Grazie Selene
Non appena termini l'invio il sistema ti chiede di scaricare una ricevuta in
pdf.
Dopo qualche ora trovi la ricevuta con i dettagli dei Dm accedendo sempre
dai servizi telematici Inps
ciao
Paolo

 > dove è possibile reperirla?


 nulla (anche dopo mezzora di attesa). E' il server che oggi è intasato?
Si, può succedere, non ti preoccupare.
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:c1lchv$1i3981$2...@ID-52829.news.uni-berlin.de...


 novità.
è sempre stato cosi'.........

 ha scritto nel messaggio
news:c1nfu1$1kkac5$2...@ID-52772.news.uni-berlin.de...

Ma allora è il mio consulente che ha voluto spacciato una sua svista in una
novità dell'ultimo momento...? :-)



E' probabile! :)
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: questi benedetti scatti di anzianità

Ma come si calcolano nel  ccnl metalmeccanici appena rinnovato ?
Qualcuno mi dà una " dritta " per il caso più normale con un esempio
numerico ?
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 numerico ?.............
............Con il rinnovo del ccnl gli scatti sono valorizzati in cifra
fissa e non più in percentuale. (base di calcolo 31 dicembre 1998)
Importo scatto unitario 3° livello (fino al 31/12/200) lire 47050
Importo scatto unitario 3° livello (dal 01/01/2001)  lire 48500
Era questo il quesito o c'è qualcosa che mi sfugge?
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Era questo il quesito o c'è qualcosa che mi sfugge?
Un esempio pratico per gli scatti di un impiegato ?



..Ho tutto in ufficio, Ti posto domani
Ciao
Mirco Marzotto

 > Un esempio pratico per gli scatti di un impiegato ?
Fino al 30 giugno 1999, impiegato 3° livello
Minimo tabellare 941.000 x 5% = 47.050
Dal 1 luglio 1999 = 47.050 (cifra fissa)
Dal 1 gennaio 2001 = 48500 (cifra fissa)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOD. 770 - QUADRO SS

Al punto 30 del quadro SS1 è corretto riepilogare i seguenti punti del
quadro SA:
77 - 78 - 97 - 102 - 131 - 132 ?
Il programma fornitomi riepiloga in SS1 punto 30, la somma degli importi dei
punti di cui sopra del quadro SA; credo però che nel suddetto quadro SS1 non
debbano essere riportati i dati dei punti 131 e 132 del quadro SA.
E' corretta la mia interpretazione oppure ha ragione la mia casa di
software?

...

E' corretto, lo trovi (con spiegazione) nella circolare INPS
Saluti
Luciano


Se ho capito bene il punto 30 non č altro che una somma algebrica, dei punti
dell'SA che hai citato.
Anche il mio programma somma anche i punti 131 e 132.
Direi che č corretto.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: telelavoro: cosa ne pensate?

Premetto che quanto sto per dire riguarda il mondo della programmazione,
quindi chi non è programmatore o non ha interesse nella materia può anche
evitare di leggere, a meno che non sia un commercialista che abbia qualche
suggerimento da dare :)
Vorrei porre un quesito ai frequentatori di questo newsgroup.
Io sto realizzando un paio di aree per il mio portale e tra queste c'è anche
l'area dedicata al telelavoro, la mia domanda è semplice: se ci fosse un
sistema tipo 
rentacode.com
 ma esclusivamente per il mercato italiano, lo
usereste?
Mi serve raccogliere un po' di pareri per capire in che direzione
concentrare il mio tempo libero (dato che il sito lo sviluppo
prevalentemente nel freetime) visto che ho diverse idee che mi girano per la
testa da diverso tempo ma sono indeciso sulla priorità da dare (certo è che
ho intenzione comunque di svilupparle tutte)
I problemi principali delle idee che ho da sviluppare comunque sono di
carattere legale, gli intoppi sono sempre li purtroppo, ma un vostro parere
è ben accetto!
--
Fabio Angela (aka Red Angel) ICQ: 95966807)
http://www.redangel.it
 : portale sulla programmazione

 evitare di leggere
Ehi, Red, ma ti è mai passato per la testa di leggere il manifesto di questo
newsgroup?
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)


sono programmatore, sono consulente, ho letto il manifesto e pensavo di non
essere OT, altri nella mia situazione sicuramente troverebbero giovamento da
un servizio simile (se ci fosse in italia lo avrei utilizzato sicuramente)
quindi l'ho fatto in buona fede, se poi ho frainteso il senso del newsgroup
mi scuso, non era mia intenzione
saluti
--
Fabio Angela (aka Red Angel) ICQ: 95966807
http://www.redangel.it
 : il portale sulla programmazione
tel. 3492305111

  se poi ho frainteso il senso del newsgroup
Appunto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recupero scatti anzianità

salve a tutti,
per un mero errore non è stato corrisposto ad un dipendente uno scatto 
di anzianità maturato nei due anni scorsi..
per quanto riguarda la tassazione, sarebbe corretto il recupero 
considerarlo a tassazione separata?
il TUIR elenca "tassativamente" (abbastanza..) le casistiche previste e 
secondo la mia opinione questo recupero non rientra tra queste.. ma un 
collega afferma che invece possono essere considerate a tassazione 
separata, e mi ha instillato il dubbio..
grazie
 
R.

 separata, e mi ha instillato il dubbio..
 
Il punto b) del primo comma dell'art. 17 secondo me ricomprende questa 
fattispecie, in quanto sono da considerarsi emolumenti a cui il dipendente 
aveva diritto e che non sono stati considerati al momento in cui maturavano. 
Posso capire che esista anche una tesi diversa, secondo la quale questi 
emolumenti risultano certi e quindi percepibili nel momento in cui vengono 
individuati e contabilizzati, ma la vedo un po' tirata per i capelli. 
 
 


ti ringrazio..
 
ciao e buona giornata
 
R.