mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi minimi per modelle extra-comunitarie

Una gentilezza,
vorrei avere un aiuto da voi consulenti,
per una modella (moda) che dovesse dimostrare
di avere un lavoro per il rinnovo del permesso di
soggiorno, e' vero che c'e' ora bisogno di un
contratto annuale ?
Se si, quale e' il minimo di contributi che bisognerebbe
sopportare ? Che tipo di contratto bisognerebbe
stipulare ?
Ed ultima domanda, il rapporti di lavoro puo' essere
fatto anche se il datore di lavoro ha partita iva
quale semplice libero professionista e non ditta
iscritta con qualche voce specifica ?
Dove posso trovare gratuitamente maggiori
informazion in merito su qualche sito internet
o nella mia citta' in questura forse ?
Attendo vostro aiuto,
grazie
Enrico
enrico...@tin.it

stipulare ?
Direi
contratto almeno anuale di 20 ore settimanali
www.interni,it
---
www.bergaminiassociati.it


enrico...@tin.it
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la home page per i consulenti

è stato aperta la home page
http://web.tiscalinet.it/DarkMoon
dedicata esclusivamente ai consulenti....
fateci un giro !!!
Jarod

 wrote in message
8tsqvj$8cs$1...@lacerta.tiscalinet.it...

E' un giro inutile. Non si apre.
E poi di quali consulenti parli?
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazioni occasionali

Mi chiamo Santo Acciaro  e tempo fà ho svolto un piccolo lavoro per le
scuole medie del
mio paese.
Questo lavoro mi ha fruttato la somma di £.400.000 , chiaramente mi hanno
chiesto una fattura, ma io non potendola fare, ho firmato una prestazione
occasionale con tanto di ritenuta d'acconto, tutto in regola naturalmente
dal lato fiscale perche' ho saputo, che si potevano fare queste prestazioni
fino a circa 4.500.000.
Premetto che sono un dipendente statale e lavoro presso un arsenale militare
come elettronico, ed è per questo che ho avuto dei problemi seri in base a
questa prestazione.
Vorrei sapere se una persona che lavori sotto lo stato puo emettere delle
prestazioni occasionali per una certa cifra.
Cordiali saluti
Santo Acciaro
-- 
Posted from 
laguna.tiscalinet.it
 [195.130.224.86] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Dal punto di vista fiscale basta dichiararle in dichiarazione dei redditi
assieme ai redditi di lavoro dipendente.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho 10 anni del R.O.L. non pagati come posso usufruire? Grazie.

Arretrati del R.O.L. da 10 anni - trovare la soluzione


 
la soluzione de che?
 

trovare la soluzione
 
Ogni venerdì esci dopo mezza giornata di lavoro.
 
-- 
«Non scegliere la strada più comoda, scegli quella giusta.» (Al3xI98O)

 Ogni venerdì esci dopo mezza giornata di lavoro.
 
:-D
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 dimenticato: che fare?

Per una banalissima dimenticanza non abbiamo inviato un mod.770/06 
semplificato entro il 30 settembre, vale sempre la regola "oltre 90 gg 
si considera omesso"?
Ci sono soluzioni per limitare i danni o mi conviene pagare la sanzione 
al cliente? (per fortuna c'era un solo committente da indicare)
Grazie
SiRiO

 ha scritto nel messaggio 
news:NSFAh.8626$BP5.1...@twister2.libero.it...

Lo devi presentare entro la scadenza di presentazione del prossimo 770.
E paghi le sanzioni previste in appendice alle istruzioni.
Saluti
Luciano 


se è presentato oltre i 90 giorni dalla scadenza è in ogni caso omesso.
entro la scadenza del prossimo 770 si presenta al limite una integrativa, ma 
di un 770 presentato nei termini.
ciao 


Se lo presento ora ritengo che si consideri comunque omesso con 
l'aggravio della sanzione per l'intermediario, sbaglio?
Invece non presentandolo affatto resta soltanto la sanzione per il 
sostituto d'imposta (che pagherò io).
Ditemi se è così. Grazie
SiRiO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: progetto senza contratto

Ho lavorato per 1 mese con contratto a progetto. Ho lavorato anche il mese 
successivo perchè mi avevano promesso un altro contratto da 1 mese sempre a 
progetto. Alla fine questo contratto non mi è stato fatto però ho lavorato 
(5 testimoni +1 testimone ispettore gdf)
A cosa ho diritto oltre agli stipendi mai percepiti ? 

"Marcello"

Puoi intentare un'azione legale per vederti riconosciuta la qualifica di 
lavoratore dipendente a tempo inteterminato, se i testimoni testimoniano che 
le tue prestazioni avevano le caratteristiche del lavoro dipendente, in primo 
luogo la subordinazione e l'inserimento di fatto un una gerarchia aziendale. 
Ciò è cosa diversa dall'ottenere automaticamente l'assunzione, anche perché 
il datore di lavoro potrebbe optare per un'indennità risarcitoria. In 
proposito puoi consultare un legale o il sindacato. 

 aziendale.
Purtroppo il titolare dell'azienda è stato arrestato e la società è una srl, 
come mi posso tutelare per avere almeno quel migliaio di euro che mi 
spettano ?
Di contratto indeterminato non saprei che farne visto che l'azienda è molto 
piccola <10 dipendenti e dopo l'arresto è in imminente chiusura. 

 spettano ?
Ti occorre l'assistenza di un legale che potrà, se del caso, proporre
istanza di fallimento.
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti anzianità

Per conto di una amica vi domando: contratto confapi lavorando in una
manifatturiera come impiegata. Gli stanno cambiando livello dal 4o al
5o o dal 5o al 6o non mi ricordo bene.
Ha un tot di soldi 60-70 euro, come scatti anzianità... con l'aumento
di livello li perde?
M'è sembrato di capire che la sua preoccupazione è che aumentando di
livello alla fine guadagna meno di quanto prenda adesso...
Come funziona la faccenda? Grazie a chi sarà gentile da darmi una
risposta.

livello alla fine guadagna meno di quanto prenda adesso...
perchč dovrebbe ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricavometro '96

Qualcuno saprebbe indicarmi dove scaricare i software per il calcolo dei
maggiori ricavi in base ai parametri anno d'imposta 1996?
Ho trovato sia l'anno d'imposta 1995 che il 1997... mi viene il dubbio che
non esista!
Grazie a chi mi sa dare qlc informazione...
Alek

Il software in oggetto č lo stesso di quest'anno (con i medesimi
coefficienti), non č cambiato nulla nel corso degli anni, ma solo la veste
grafica!
Puoi quindi scaricare il programma per i parametri dal sito del Ministero
delle Finanze.
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista di Treviso
MSN:studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda su sicurezza

Buongiorno a tutti,
avrei un parere da richiedere:
in un magazzino di scarico e carico merci, al momento dello scarico, i
magazzinieri si devono limitare a scaricare la merce dal bordo del
cassone del camion o possono salire all'interno del camion ed aiutare
l'autista (dipendente di una ditta fornitrice) a portare la merce al
limite del cassone? Vorrei capire che tipo di problematiche potrebbe
implicare in termini di adempimenti per la sicurezza o in caso di
infortunio.
Grazie mille per la risposta,
saluti e buon lavoro a tutti,
Mirko


Dovresti avere già effettuato la valutazione dei rischi con
l'elaborazione del documento di valutazione...che prevede ogni genere
di rischio o menomazione...l'adempimento è obbligatorio (tranne alcune
deroghe) ex art.28 Dlgs. 81/08 .
I tuoi dipendenti saranno certamente assicurati all'INAIL che al
momento dell'assunzione ha richiesto la descrizione della mansione che
svolgono e te li ha inquadrati in una Voce di tariffa
infortunistica....quindi se hai queste tutela segui l'iter...in caso
d'infortunio..
l'autista esterno se hai effettuata la valutazione dei rischi e
adottato tutte le misure necessarie quantomeno x ridurre il rischio di
infortunio non è un problema tuo...
l'azienda x cui lavoro lo avrà assicurato a sua volta...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo forum

http://www.freeforumzone.com/viewforum.aspx?f=31239
iscrivetevi...ciao e mettetelo nella cartella Preferiti

 iscrivetevi...ciao e mettetelo nella cartella Preferiti
Il volum della sfera qual č?
Quattroterzipigrecoerretre

 iscrivetevi...ciao e mettetelo nella cartella Preferiti
perchè ?

 ovviamente potete postare messaggi anche senza iscrizione!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: software paghe agricoltura demo o giu di li dove??

sapete dove posso trovarlo a buon prezzo magari scaricando anche una 
demo per visionarlo prima??
Grazie
-- 
-----------------------------------------------
"TOGLI IL CAPPELLO PER RISPONDERMI"
-----------------------------------------------
Roberto Franchetti
E-mail: 
f.robertoTOGL...@libero.it
Icq: 7439978
Msn: robyrc
Yahoo:robyrc
-----------------------------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:MPG.18e57982a...@news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:MPG.18e57982a...@news.tin.it...


, % tra una 
dichiarazione e l'altra ha tempo di dire...

e com'č sto software ehheheh ;-)
ciaoo


, Leti, tra una 
dichiarazione e l'altra ha tempo di dire...

ed esiste un demo scaribile signora???
se si le mando un fascio di rose
grazie
Buonaseraaaaa
P.s. anche se non esiste glielo mando


Scaricabile no, ma se lo richiedi te lo mandano... gratis  ;-)
Ciao,
Lele


 

senti scusa a chi devo chiederlo?
hai un numero?
Grazie
ciao


...

visita il sitto 
www.cfsoft.it
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esiste un albo dei consulenti?

Ho mia figlia che vuole interrompere gli studi all'Università (Economia e
Commercio)  è al 3° anno, e preparare gli esami per diventare consulente del
lavoro.
C'è qualcuno che mi può spiegare cosa deve fare esattamente ?
Per esempio quanti anni di pratica deve fare, se esiste il corso di mini
laurea per svolgere questa professione e se gli esami dati ad oggi possono
essere riconosciuti.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8pq075$nn7$2...@fe1.cs.interbusiness.it...

Potresti per praticità rivolgerti all'Ordine dei Consulenti del Lavoro della
tua provincia.
Gli anni di praticantato sono 2 presso un professionista abilitato ed
iscritto all'Ordine, al termine dei quali si può accedere all'esame per
diventare Consulente del Lavoro
Per quanto riguarda la Laurea so che esiste ma che non esonera comunque dal
sostenere l'esame per diventare Consulente del Lavoro.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro interinale

Io lavoro con una agenzia interinale presso una azienda metalmeccanica con
contratto a termine che scade 31/7/02
Vorrei sapere se posso dare le dimissioni  prima della scadenza del
contratto
grazie



 ha scritto nel messaggio
news:a674ot$86c$1...@lacerta.tiscalinet.it...

sì, leggi però se ci sono penali
mk

 dove posso leggerlo?
nel tuo contratto
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che faccio?

Ho cominciato da poco un nuovo lavoro, sono praticamente quello che segue la
parte informatica e tutte le sue problematiche di una media azienda, una
40ina di PC in rete con varie stampanti + server di posta, centralino del
telefono e ammencoli vari.... bello, quello che ho semrpe sognato!
Ovviamente non avendo mai gestito cose di queste dimensioni, qualcosa da
imparare ce l'ho e ho anche chi me la insegna nell'ambito lavorativo.
Problema: il contrato di formazione
un salario da fame e la malattia non č pagata
questo per 3 anni, senza nessuna garanzia di assunzione.... certo, imparerei
qualcosa di nuovo che ora non so, ma la mia domanda č: uno che sa
correttamente amministraer un rete di un azienda del genere trova lavoro
facilmente e correttamente retribuito (umh... 1200-1300E/mese?) o ce ne sno
tanti cosě??? mi da qualche prosettiva quest'esperienza o no? Prendo o
lascio?!?!?!?!??!
ciao!
-- 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Addio "Piero", non ti dimenticherň! - Golf GTI "Renato-Arturo" driver
         \ | /        Togli SILVIA per rispondere in e-mail!
       (@ @)     
http://spazioweb.inwind.it/borto82
 (21,112,VE, 20p.ti)
---o00-(_)-00o-----------------------------------------------------
Correr, competir, eu levo isso no sangue, é parte de minha vida
Ayrton Senna
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

sbagliato Ng, sorry!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente per esperti

Salve a tutti!!! ho un dubbio sulla mia assunzione avvenuta solo martedì. Ho
20 anni (21 in dicembre) e un diploma di "operatrice della gestione
aziendale" (in pratica "segretaria d'azienda"), conseguito nell'anno 2000
dopo 5 anni frequentati in un'Istituto professionale.
Ho lavorato, da settembre 2000, per 9 mesi in uno studio di commercialisti
come apprendista impiegata di 4^livello; dopodichè ho lavorato con un
contratto a tempo determinato per 2 mesi in una ditta come impiegata
archivista di 3^ livello. 3 settimane fa sono stata assunta in una ditta
come apprendista impiegata per 2 anni( periodo di prova 30gg e paga di L.
1.100.000 per sei mesi).
Ora il problema è che quando sono andata dal consulente di laovro della
ditta a portare le carte per l'assunzione, ho scoperto che avevano dei dubbi
sulla possibilità di assumermi con quel contratto e infatti hanno chiamato
anche in ditta per parlare con il titolare; ma ovviamente io non sono a
conoscenza edgli sviluppi.
Ora, visto tutto questo io vorrei sapere se vista la mia situazione io posso
essere assunta con quel contratto e con quelle condizioni!!!??!?!
N.B. sto ancora facendo il periodo di prova stabilito per 30 giorni
Grazie 1000 per l'attenzione e per l'aiuto
Sere

Bè innanzitutto pare strano che il problema si ponga dopo 3 settimane
dall'assunzione, considerato che deve essere fatta entro 5 giorni. In linea
di massima non vedo problemi insormontabili.. in realta bisognarebbe vedere
le mnsioni effettivamente svolte ed eventualmente sconare i 9 mesi già fatti
dal periodo totale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info stipendo bingo

Mi scuso se sono OT,
vorrei sapere quant'é lo stipendo netto di un addetto alla vendita 
delle cartelle al Bingo e se sono previsti premi/benefit nei 
contratti.
Grazie.

...

IO PIU' CHE UN PREMIO TI DAREI UN BEL CALCIO NEI COGLIONI, E LAVATI E
TACI E VAI A LAVORARE STRONZO....



Ammazza che cordialità...
...tipica di Carmine! Chi sei lui o suo fratello?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MUT

Perlando con un imprenditore edile ho sentito parlare del MUT
cosa č ?
Grazie

 cosa è ?
Sbizzarrisciti cercando nella provincia che preferisci (spero si legga il 
link)...
http://www.google.it/search?as_q=MODELLO&num=10&hl=it&btnG=Cerca+con+Google&as_epq=MUT&as_oq=&as_eq=&lr=&as_ft=i&as_filetype=&as_qdr=all&as_occt=any&as_dt=i&as_sitesearch=&safe=images
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:42jrk1F...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione dirigenti

Buongiorno.
Qualcuno potrebbe dirmi a quali enti previdenziali devono essere
iscritti i dirigenti?
E' vero che l'azienda deve anche stipulare una polizza sulla vita dei
dirigenti?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


ciao, ruggero

 dirigenti?
Dipende, il mondo è pieno di dirigenti, anche se oggi un pò meno di ieri. Ci
sono i dirigenti delle aziende industriali, i dirigenti delle aziende
commerciali, i dirigenti del credito, delle assicurazioni, delle agenzie
marittime ecc. ecc. E ogni contratto ha una propria peculiarità, ed una
propria gestione previdenziale.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A quanto ammonterebbe la mia tredicesima?

Salve a tutti,
sono assunta dal 1 settembre con un contratto di formazione.... ad
oggi a quanto ammonterebbe la tredicesima che andrň a prendere?
Esiste una regola generale per il suo calcolo?
E' vero che la tredicesima viene calcolata in base ai mesi di
assunzione?
Grazie .

 Grazie .
Occorre verificare sempre cosa prevede il contratto collettivo di categoria
applicato nell'azienda.
In linea generale però ti posso dire che ti spetteranno 4/12 dello stipendio
attuale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: farmacisti e collaborazione a progetto

E' la prima volta che mi si presenta il caso...
Dovrei fare un contratto di lavoro a progetto per
un farmacista che in quanto tale paga già l'iscrione
alla propria cassa (ENPAF)...
Mi era quindi sorto il dubbio per quanto riguarda l'iscrizione
alla gestione separata INPS.. pensavo di assoggettarlo
a contribuzione del 10% essendo appunto iscritto ad altra cassa,
ma parlando con l'ENPAF mi hanno detto che non è necessario
iscriverlo alla gestione separata INPS e quindi non pagare
niente INPS.... a me sembra un po' strano...
Secondo voi? Nell'eventualità forse non si puo' fare un cocopro
con un farmacista?
Chi mi sa aiutare....?

 niente INPS.... a me sembra un po' strano...
ti anno detto giusto
http://www.enpaf.it/cirp10.html
OP

OP © in un momento di lucida follia ha scritto:
|| ti anno detto giusto
|| 
http://www.enpaf.it/cirp10.html
piů chiaro di cosě...
GRAZIE MILLE!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiutoooooo grazie

ciao a tutti.
sembrerà strana questa domanda ma è un dubbio che mi porto da qando ho 
iniziato ad elaborare le buste.
il dubbio è il seguente: dipendente a tempo pieno con paga oraria e a 
tempo indeterminato.
qualora il datore di lavoro alcuni giorni non lavora per motivi 
personali e dunque neanche il dipendente come devo considerare questi 
giornate? devo retribuirle? pagare i contributi?
i giorni di detrazione come li devo calcolare?
Grazie mille per la vostra disponibilita'. Spero che mi aiutate almeno 
che avete sicuramente più esperienza di me. 
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:200406041...@mynewsgate.net...


 ha scritto:

grazie per la risposta. Ma per quanto riguarda i giorni di detrazione 
cosa mi puoi dire ? tu come ti comporti?
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Inviato da 
www.mynewsgate.net
I giorni non lavorati non vanno retribuiti perchè il lavoratore non ne ha
diritto, quindi non vanno detratti anche dall'imponibile contributivo.
Ciao.
Francesco

SCUSA, VOLEVO DIRE CHE VANNO DETRATTI DALL'IMPONIBILE


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: siamo alla farsa

http://www.dplmodena.it/19-02-08DV.htm

 
http://www.dplmodena.it/19-02-08DV.htm
scusate mi era sfuggito il thread "dimissioni su modello unificato"


Dov'è la farsa? C'è un thread di ieri sull'argomento ;-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 
Forse non ho capito bene per chi e quando è applicabile, ma come 
lavoratore dipendente trovo che sia più che una farsa.
Forse qualcuno sa spiegare quali sono le ragioni per dover adottare un 
modello standard universale per dare le dimissioni e dover affermare 
che qualsiasi altro modo per dare le dimissioni è nullo?
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 Dov'è la farsa? C'è un thread di ieri sull'argomento ;-)
si l'ho visto dopo e ho già fatto ammenda.
La farsa sta nelle cose che hanno già evidenziato i colleghi
saluti
M. 

 qualsiasi altro modo per dare le dimissioni è nullo?
non si tratta di un modello cartaceo: bisogna prima inviarlo
telematicamente.
La nuova procedura (nelle intenzioni del legislatore) "dovrebbe" contrastare 
il fenomeno delle "dimissioni in bianco".
In realtà i soliti furbetti avranno già escogitato qualcos'altro, tutti gli 
altri (parlo di datori di lavoro e Consulenti del Lavoro) subiranno questo 
ennesimo inutile adempimento.
mt


Grazie del chiarimento.
Allora non è solo una farsa, ma è DEMENZIALE.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info

Salve,
ero interessata a sapere se c'era incompatibilità fra l'iscrizione all'albo 
dei consulenti del lavoro con quello di amministratori di condominio..
Ringrazio chiunque saprà rispondere a questo mio dubbio 

 condominio..
NON ESISTE l'albo degli amministratori di condominio... Almeno niente del 
tipo Ordine Professionale


Qualcuno sa dirmi se chi è iscritto all'albo di amministratori di condominio 
può iscriversi all'albo dei consulenti del lavoro? 

 condominio può iscriversi all'albo dei consulenti del lavoro?
ti hanno già risposto che l'albo degli amministratori di condominio non
esiste.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione rumeno

come da circolare dell'interno bisogna inviare il modello sub
comunitari
vi chiedo: bisogna utilizzare delle buste in particolare o comunque
vanno bene le buste commerciali gialle?
grazie

 vanno bene le buste commerciali gialle?
niente buste, lo sai che gli zingari non le adoprano, vaffanculo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Addizionali regionali

Buongiorno,
prima di tutto complimenti a tutti i professionisti che collaborano a
mantenere vivo i.l.c. che IMHO e' utilissimo.....davvero complimenti.
 avrei un quesito da porre:
Io dipendente non ho mai versato niente di irpef perche' le detrazione
superavano sempre l' imponibile fiscale; secondo voi l'Addizionale
regionale e' comunque dovuta?
secondo me, no.
Un grazie e un saluto a tutti coloro che risponderanno.
LIVIO

Mi rispondo da solo: :))))
Avevo ragione..
Ciao!!!!

 wrote in message
2u056u07d52k9efhn...@4ax.com...



Purtroppo  l'associazione dei commercianti di Lecco la pensa
diversamente...beata ignoranza
CIAO!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fine rapporto: Come comportarsi?

Un grazie anticipato a chi potrà aiutarmi nel mio problema.
La mia ragazza è stata assunta a fine ottobre in una pescheria come
apprendista di 4° livello con CNL del settore Commercio
Si sono create situazioni spiacevoli con il datore di lavoro (il "padrone"
ha molti problemi psicologici) e io stesso ho potuto vedere le varie
mancanza di serietà nel trattamento del rapporto:
- nessun vero apprendistato (che novità)
- ore giornaliere 9,5-10 se non 14 o 16 per le festività e poi retribuite
solo 8 in busta
- nessuna minima idea della prevenzione sugli infortuni e delle norme
igienico-sanitarie
- nessuna serietà nel trattamento dei dipendenti: cazziatoni ingiustificati
in pubblico (molto pesanti), pretese ingiustificate, ecc...
Ovviamente gli ho consigliato di licenziarsi!
Ho letto il contratto nazionale per il settore Commercio e dice che il
preavviso per il licenziamento deve essere di 20 giorni lavorativi, quindi
un mese.
Ma per potersi licenziare deve essere daccordo anche il datore di lavoro?
E se non è daccordo il datore di lavoro come ci si può licenziare per una
giusta causa?
Infine mi scrivereste un esempio di come potrebbe essere scritta una lettera
di licenziamento? Sarebbe molto importante per me.
Grazie e complimento per questo newsgroup.
Stefano Scaglioni.
Piacenza

Non e' ovviamente necessario il consenso del datore di lavoro per dare le
dimissioni. Non ho sotto mano il Contratto ma e' certo che, al limite, la
tua ragazza puo' dare le dimissioni senza preavviso alcuno, per giusta
causa. D'altra parte non lo consiglierei per evitare inutili contenziosi.
Meglio dare il preavviso nei termini previsti dal Contratto, che mi pare che
siano, nel tuo caso, venti giorni, e per mezzo di raccomandata A/R.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL numerazione unitaria

salve,
la domanda č stupida, ma non per questo non merita risposta....:
sono autorizzato quale consulente al LUL con stampa laser, ho 3 aziende, la
numerazione deve partire da 1 per tutte le 3 aziende?
azienda a) 1-2-3-4-5-.......
azienda b)1-2-3-4-5-.....
aqzienda c)1-2-3-4-5-......
oppure (come ho gią fatto) azienda a) 1-2-3-4-5, azienda b) 6-7-8-9-10-
azienda c) 11-12-13-14-15?
chiedo scusa per la facilitą della risposta, ma il dubbio non mi si č
risolto nemmeno cercando in rete.
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 azienda c) 11-12-13-14-15?
Questa
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta lavoro - Selezione Esperti Informatici

Società di servizi informatici seleziona, con la massima urgenza, le
seguenti figure professionali FREE LANCE:da inserire in ambienti di lavoro
stimolanti e professionali
N. 3 Analista Programmatore VISUAL BASIC
(Rif. S1)
N. 3 Sistemisti WINDOWS NT con conoscenza di LOTUS DOMINO
(Rif. S2)
N. 4 Sistemisti UNIX con conoscenza di HELP DESK 1° e 2° livello
(Rif. S3)
N. 3 Installatori NT per WORKSTATION che si occupino della parte Hardware
(Rif. S4)
N. 3 Esperti Reti LAN/WAN
(Rif. S5)
L'attività sarà svolta nell'area di Roma
Ricerchiamo, inoltre, per corsi di formazione i seguenti docenti:
N. 2 Docenti DB/MS
(Rif. Da)
N. 4 Docenti SQL
(Rif. Db)
N. 2 Docenti ODBS
(Rif. Dc)
N. 5 Docenti Visual Basic
(Rif. Dd)
N. 5 Docenti Visual C++
(Rif. De)
Sede di lavoro: Pomezia
Per tutte le posizioni è richiesta un'esperienza minima di 1-2 anni.
Inviare dettagliato curriculum vitae a: 
syn...@tin.it
, indicando sempre
nella casella di posta riservata alla descrizione dell'oggetto il
riferimento di interesse del candidato.
L'offerta economica, di sicuro interesse, sarà rapportata all'effettiva
esperienza e competenza dei candidati.
La nostra società garantisce l'assoluta riservatezza dei dati forniti dai
candidati.

Media Soft è una giovane e dinamica Società che si occupa di comunicazione
sia con i mezzi tradizionali che in forma multiemediale.
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Licenziamento pretestuoso (mobbing)

 pensate voi esperti?
ci puņ stare 

 ci può stare
Scusa, puoi essere più chiaro? Vedi io ragiono da profana anche se
credo (per ragioni di evidentissima giustizia-ingiustizia) di aver
consigliato correttamente la mia sfortunata amica. Questa cosa può
essere fatta valere in giudizio oppure è il classico terno al lotto?
Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fino a che punto le ferie sono un diritto?

E' mio diritto pretendere di avere dei giorni di ferie in un
determinato periodo (nella fattispecie, agosto)? E fino a che punto?
In pratica quel che vorrei sapere è quali sono le motivazioni che
l'azienda può addurre per rifiutarmele (o se semplicemente può
concedermele in un altro periodo, cosa che io vorrei evitare)
Lavoro ininterrottamente presso questa azienda (grande, con centinaia
di dipendenti) da 2 anni e mezzo, anche se ho un contratto a tempo
indeterminato a partire solamente dal 1 giugno scorso (a questo
proposito, c'è anche un problema di giorni di ferie "da maturare"? O è
una cosa che dipende dal contratto?)

determinato periodo (nella fattispecie, agosto)? E fino a che punto?
normalmente la determinazione del periodo di fruizione delle ferie è frutto 
di un accordo tra azienda e lavoratori.
Devi consultare il ccnl di categoria, per conoscere la regolamentazione 
della materia.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fallimento azienda e dipendenti

quando una azienda fallisce e i dipendenti vengono posti in cassa 
integrazione speciale devono essere licenziati dal curatore?
hanno diritto ad insinuarsi nel fallimento come creditori privilegiati anche 
per l'indennità di mancato preavviso? 

 ha scritto nel messaggio 
news:469ee63e$0$4792$4faf...@reader4.news.tin.it...

si, lo so per certo perche' a me e' andata cosi
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato nuova/vecchia disciplina

buongiorno a tutti
laddove il ccnl prevede entrambe le tipologie di apprendistato (vecchia 
disciplina e professionalizzante) si possono porre in essere 
indifferentemente questi rapporti di lavoro o c'č un obbligo?
grazie 

 indifferentemente questi rapporti di lavoro o c'è un obbligo?
se il  CCNL ha già recepito il professionalizzante  è questo  che deve 
essere adottato.
E' strano che un CCNL preveda entrambi gli istituti. Di che CCNL stai 
parlando? A volte la lettura del CCNL risulta difficoltosa, è necessario 
leggere bene tra le righe.
ciao 

 leggere bene tra le righe.
ho una sintesi del sole24ore ccnl studi professionali che alla voce 
apprendistato prevede le due fattispecie ma senza alcun obbligo
grazie per la tua risposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione

mi sapreste dire   un impiegato d'ordine ke ha lavorato x 2 anni part-time
in
uno studio di ingegnere, cosa dovrebbe prendere come liquidazione?
grazie nico
la sua retribuzione mensile sembra ke fosse di circa 870.000 mensili nel
1999....
grazie ancora a ki mi aiuta

nico ha scritto nel messaggio ...

Retribuzione lorda complessivamente percepita diviso 13,5 - contributo 0,5%
determinato su imponibile contributivo INPS.
Su tale importo occorre poi trattenere le ritenute fiscali determinate con
il sistema della tassazione separata.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
NH5m6.52508$k55.1...@news.infostrada.it...


 wrote in message
DE9m6.57773$k55.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia per demansionamento

Buonasera a tutti,
 
da 11 anni lavoro come amministrativo/contabile in una piccola societą e 
qualche anno fa č stato cambiato il responsabile amministrativo causa 
proprie dimissioni.
 
Ora con questa nuova persona (donna) ho avuto problemi personali (storia 
finita male) e costei come se non bastasse ha iniziato a "sparlare" male del 
sottoscritto con un mio titolare: risultato sono stato demansionato e invece 
di occuparmi di contabilitą (come avevo fatto da 10 anni a 2 anni fa, con 
tanti di vari aumento di stipendio da me richiesti e dalla dirigenza 
concessi) passo le giornate facendo lavori come segreteria o salvataggio di 
email.
 
Chiaramente vista la situazione economica attuale non agirņ contro la mia 
societą ma nel caso dovessi trovare un nuovo lavoro vorrņ andare a fondo con 
i sindacati: secondo Voi cosa posso ottenere nel caso di vittoria? ps: non 
ho mai ricevuto lettere di richiamo dalla dirigenza (ovvio sono sempre stati 
tutti contenti di me) e gli esempi di demansionamento ne ho tantissimi.
 
grazie a tutti
 
rob 
 

 tantissimi.
 
Se non c'è una diminuzione della retribuzione potrebbe rientrare però in 
un'ipotesi di mobbing. Al riguardo comunque non c'è dottrina o 
giurisprudenza univoca. Prova a leggere qui
 
http://www.leggioggi.it/2013/04/04/mobbing-il-walzer-del-demansionamento/
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:bmm9pk...@mid.individual.net...

Grazie mille per l'articolo...
 
Non so se possa rientrare come mobbing; certo è che come demansionamento è 
evidente sopratutto per il fatto che nel nuovo organigramma sono passato 
all'ufficio segreteria-tecnico-commerciale senza che io lo sapessi e 
sopratutto senza che c'erano esigenze aziendali per avermi spostato. Infatti 
una parte del mio lavoro era stato dato ad una nuova figura assunta a tempo 
determinato a cui poi non è stato rinnovato il contratto perchè faceva più 
danni che altro e successivamente è stato fatto fare ad una mia collega 
dell'ufficio tecnico e a un mio collega dell'ufficio acquisti (che nulla 
sapevano e sanno di contabilità)!
 
roby
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto per studente che lavora di sera in Birreria

Vorrei sapere quale tipo di contratto è opportuno stipulare ad uno studente
che lavora saltuariamente di sera in birreria (max 4 giorni a settimana e 5
ore a sera)
Grazie

 ha scritto nel messaggio
Part/time 20 ore non vedo problemi.... caso mai valuta assieme al tuo
professionista se è il caso di assumerlo come apprendista se ricorrono tutti
i requisiti....
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: .. compenso per la partecipazione all'intervista è di 50 euro ..

Gentilissimi Signore e Signori,
siamo lieti di invitarVi ad uno dei nostri gruppi di discussione
(interviste per ricerche di marketing).
Il focus group si terra Mercoledì 26 Luglio 2005 a Milano alle ore
1900.
La durata dell'incontro è di circa h. 2,00.
Per partecipare é indispensabile essere identificabili in uno dei
seguenti profili:
Profilo A:
25/45 anni
Dipendente
Utilizzare per lavoro: notebook, cellulare, posta elettronica
Profilo B:
35/55 anni
Consulente
Utilizzare per lavoro: notebook, cellulare, posta elettronica
Profilo C:
35/55 anni
Dipendente part-time, consulente, lavoratore atipico
Utilizzare per lavoro: notebook, cellulare, posta elettronica
Profilo D:
50/65 anni
Dirigente in pensione, con collaborazioni lavorative
Utilizzare per lavoro: notebook, cellulare, posta elettronica
Il compenso previsto per la partecipazione all'intervista è di 50
euro.
Per partecipare all'incontro scrivere a 
gtosc...@email.it
 (Sig.
Toscano) 
Cogliamo l'occasione per porgerLe i nostri saluti

 (interviste per ricerche di marketing).
Lampredotto
ezzo chilo di lampredotto pulito e bollito
una cipolla
una carota
un gambo di sedano
2 pomodori
prezzemolo
basilico
sale, pepe
In una pentola fare scaldare 4 litri di acqua salata, la cipolla, la carota, 
il sedano, i pomodori, prezzemolo e basilico: quando bolle tuffarci il 
lampredotto e lasciare cuocere per un'oretta a fuoco lento. Quando è pronto 
condire il lampredotto con sale e pepe. 

solo!!!!
io voglio almeno 100 euro!!!!

io voglio almeno 100 euro!!!!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta Paga

E' possibile che nella registrazione in contabilità della busta paga
del mese di luglio,il dare e l'avere abbiano una differenza,cioè non
pareggino?

 ha scritto nel messaggio
news:3d5e19a...@powernews.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bollo su notule compensi?

Buongiorno,
volevo sapere se sulle notule dei compensi dei consulenti, collaboratori
occasionali e 
co.co.co
. va il bollo di L. 2.500.
Grazie
Rosalba

...

Sì e va annullata con data della ricevuta.
Saluti
Luciano

occasionali e 
co.co.co
. va il bollo di L. 2.500.
L. 2500 su importi superiori a 150000
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Recuperi per sentenza di secondo grado

Un'azienda cliente ha ottenuto in secondo grado un ridimensionamento della
sentenza di primo grado che la condannava al pagamento di alcune differenze
retributive in favore del dipendente.
Dovendo procedere al recupero nei confronti del dipendente (a questo punto
ex dipendente) farà allo stesso una richiesta al lordo dell'imposta
ritenuta, di cui il dipendente ha già usufruito in sede di compensazione
fiscale, ma come dovrà comportarsi per la contribuzione previdenziale, sia
quella carico del dipendente che quella a carico dell'azienda?
E' possibile fare un cedolino negativo, anche considerando che non si è in
presenza di un rapporto di lavoro al momento attuale?
Cordialità
Silla Cellino

presenza di un rapporto di lavoro al momento attuale?
 
Direi modello DM Vig.
Ciao e Buona domenica a tutti.
Valerio

 Direi modello DM Vig.
Quindi niente cedolino negativo
Merci bien
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferimento d'azienda e rientro della gestante dopo l'astensione obbligatoria

Gentili Signori,
vi chiedo qualche indicazione relativamente al diritto al rientro e
alla conservazione del posto della lavoratrice madre ex art.56 del
d.lgs. n.151/2001.
La lavoratrice madre ha diritto di rientrare nella stessa unità
produttiva ove era occupata all'inizio del periodo di gravidanza o in
altra ubicata nel medesimo comune.
Fatta salva l'adibizione a mansioni equivalenti, nel caso di
traferimento dell'azienda (che è costituita da unica unità
produttiva)in altro comune nel periodo in cui la lavoratrice è già in
astensione obbligatoria, tale traferimento si applica anche alla
stessa al rientro dal congedo?

La domanda non è molto chiara, ma mi pare di aver capito che, nel periodo in
cui la lavoratrice era in astensione obbligatoria, l'impresa ha cambiato
comune.
Bene, leggendo l'art. 17 della legge 53/2000, mi par di capire che la
lavoratrice debba rientrare preso la stessa unità produttiva o in un'altra
ubicata nello stesso comune. Ma se l'azienda nel frattempo ha cambiato
comune, non vedo come la lavoratrice possa ritornarvi (è un parere
personale).
Quindi riprenderà le proprie mansioni presso la nuova sede, mantenendo tutti
i diritti aquisiti.

 ha scritto nel messaggio
news:9345bb0c.0311...@posting.google.com...

La dura legge di mercato mi suggerisce che non creeranno un'unità produttiva
per compiacere la tua dolce consorte :-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: News: mobbing - il danno va provato

Denunciare una sindrome da "mobbing" non basta per essere risarciti del
presunto danno biologico subito. Neppure nel caso di un sindacalista e anche
se qualche atteggiamento dell’azienda può essere considerato arbitrario.
Così la Cassazione ha capovolto la sentenza emessa.....
I links dettagliati a questa e ad altre notizie giuridico/fiscali su
---------------------------
www.altalex.com
---------------------------
Altre notizie:
03.05 Cass.: il 'piedino' non costituisce violenza sessuale
03.05 C.Conti:Assenteista che provoca disservizi deve risarcire danno
03.05 Mobbing: il lavoratore deve provare i danni subiti
03.05 Diffamazione via internet come reato a mezzo stampa
02.05 Cass.:lav.urgenti-az.indebito arricchimento contro funzionario P.A.
02.05 Trib.La Spezia: Giusto processo - legittimità costituz. art.513cpp
01.05 Dimissioni: forma scritta solo se imposto nel contr.collett.
01.05 Fisco: il modello F24 - decreto, chiarimenti, codici e novità
Altalex.com - "la prima pagina giuridica italiana".
Piu' di un portale: Database con Notizie, links, commenti, eventi di
interesse giuridico, suddivisi interattivamente per categorie.
Le ultime notizie del mondo del diritto e del fisco sempre
a vostra disposizione ed i servizi più utili sempre a portata
di mano.
Un continuo aggiornamento ne farà uno strumento
indispensabile per l'operatore del diritto e del fisco.
                        Lo staff di Altalex.com
 
alt...@altalex.com

Altre notizie:
______________________________________________________________________
L'uomo per far parte dell'Umanita' deve diventare Persona (By Person).
Un'idea dal sito 
http://web.tiscalinet.it/VG/

L'infortunio in itinere ha avuto, sotto il profilo legislativo, una storia
davvero controversa ed è stato per molti anni oggetto di contenzioso con
l'INAIL perché difficilmente riconosciuto.
A differenza di molte legislazioni in vigore all'estero, nelle quali
l'infortunio sulle vie del lavoro, ha sempre trovato una specifica
regolamentazione, il nostro ordinamento antinfortunistico non ne ha mai
fatto cenno per mancata attuazione della delega prevista dall'art. 31 legge
15/63......
I links dettagliati a questa e ad altre notizie giuridico/fiscali su
---------------------------
www.altalex.com
---------------------------
Altre notizie:
09.05 Reintegro del lavoratore dopo carcerazione preventiva
08.05 Cass:Assegno di mantenimento e pensionamento volontario
07.05 Legittime retribuzioni diverse a parità di qualifica aziendale
07.05 Avvocati: distrazione delle spese anche per esecuzione forzata
06.05 Si ad uso investig.privati per controllo dipendenti esterni azienda




l'ammazzo e' come se non fosse successo niente?).
Ottima osservazione :-))
 Ciao.
       SaMira ^-^
-- 
* [Art.11 c.1 Legge n.80 del 19.03.1980]<<I prezzi pubblicizzati
devono essere praticati nei confronti dei compratori, 
senza_limitazioni_di_quantità e senza abbinamento di vendite, 
fino all'esaurimento delle scorte.>>
* [FYI: aeiou. sono di troppo nella mia e-mail]
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 con lavoro all' estero

Scusate,
una domandina :
una persona lavora all' estero e risiede in Italia. All' estero viene
tassato con le aliquote fiscali del posto, alla presentazione del 730 in
Italia a Maggio, ci sara' un conguaglio da pagare dovuto alle differenti
presisoni fiscali tra i paesi ....oppure (domanda stupida) si paga anche
l' aliquota italiana (quindi pago 2 aliquote) ?
Se c'e' un conguaglio, alla fine dei conti, conviene andare a lavorare
all' estero ?
Grazie per le eventuali risposte...
maxmd
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

all' estero ?
Se vai a lavorare all'estero non lo fai certo solo per le tasse. 
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Numerazione unica

Stamattina durante un convegno sul L.U.L., il relatore (funzionario Inail) 
ha sottolineato che gli studi professionali che attualmente elaborano i 
libri paga con sistema laser e con numerazione unica per tutti i clienti, 
devono essere in possesso di DUE distinte autorizzazioni Inail (una per la 
laser ed una per la numerazione unica). Ora, mentre il DM 9/7/2008 art.2 
co.1, fa espresso riferimento ad un'autorizzazione per l'adozione della 
numerazione unica del L.U.L., con riferimento ai 'vecchi' libri paga la nota 
Inail 16/12/2004 parla di 'vidimazione con la numerazione unica dei moduli' 
e quindi, a seconda della richiesta fatta e degli allegati prodotti, rientra 
tutto nella medesima autorizzazione. Io non trovo nessuna norma che 
stabilisse l'obbligo di richiedere un'autorizzazione ad hoc per avvalersi 
della numerazione unica dei 'vecchi' libri paga. Voi CdL (con laser e 
numerazione unica) quante autorizzazioni Inail avete? Grazie, Roberta.

numerazione unica) quante autorizzazioni Inail avete? Grazie, Roberta.
UNA
--------------
Giannino Rossi 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:3te6i41mceigelnbh...@4ax.com...



Io ne ho una, ma forse sarebbe giusto considerare anche l'autorizzazione 
che l'INAIL ha fornito a monte al fornitore di software a stampare il 
logo INAIL sui cedolini paga, di cui naturalmente non conosco gli estremi.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 INAIL sui cedolini paga, di cui naturalmente non conosco gli estremi.
gli estremi sono gli stessi.
Io infatti ne ho una datata 1985 ove chiedevo la vidimazione di fogli paga 
con numerazione continua. Poi ho un'altra richiesta fatta nel 2000 ove 
chiedevo di poter instaurare il sistema laser e l'autorizzazione ha lo 
stesso numero di quella del 1985.


Si ma mi riferivo all'autorizzazione rilasciata alla software house 
anzichè al sottoscritto per l'uso del logo Inail, cosicchè adottando 
quel particolare software paghe chiedo solo l'autorizzazione alla stampa 
laser (sulla mia posizione speciale o su quella dei rispettivi clienti 
che ne hanno una).


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (TO) ANALISTI PROGRAMMATORI

Societą di informatica di Torino cerca analisti programmatori JAVA e VISUAL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO !! - C.d.A. e comunicazione C.I.

in caso di costituzione di un CdA dove i membri si attribuiscono un 
compenso, c'è l'obbligo della comunicazione ( preventiva ) al centro 
dell'Impiego ??
Grazie 

 dell'Impiego ??
Come ho detto in altro recentissimo thread, alla lettera sì, però per come 
fare andrei a domandarlo a chi ha fatto la legge. Può darsi che in futuro ci 
possano essere dei contributi a fondo perduto per la macchina del tempo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

ddddddddddddddddddddddddddddddddddd

ddddddddddddddddddddddddddddddddddd
riprova

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma il periodo di prova è sempre obbligatorio ?

Ciao a tutti,
volevo chiedere: ma il periodo di prova è sempre obbligatorio ?
Sto valutando la possibilità di cambiare azienda e volevo sapere se potevo 
essere assunto dalla nuova senza periodo di prova (le mansioni sarebbero le 
stesse ...)
Grazie
Francesco 

stesse ...)
La possibilità esiste, indipendentemente se le mansioni siano le stesse del
precedente lavoro oppure no.
Saluti
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933

Francesco <kuaxma@NOSPAM_tin.it> ha scritto:
| Ciao a tutti,
| volevo chiedere: ma il periodo di prova è sempre obbligatorio ?
no


Ciao...
scusa, non mi è chiarissimo. Di quale autotutela parli ? Vedi la cosa dal 
punto di vista del datore di lavoro, giusto?
Anche perchè, poniamo, se un'azienda mi offre un contratto di lavoro a 
condizioni migliori inducendomi a cambiare (per le stesse mansioni, 
sottolineo) sarebbe poi un bel guaio se non venissi confermato allo scadere 
del periodo di prova, concordi?
Francesco 


Io concordo con te pero' è legittimo che il datore di lavoro si avvalga del
periodo di prova.
Essendo comunque una sua facoltà, il datore di lavoro interessato ad averti
non dovrebbe avere problemi a rinunciare al periodo di prova, pero' fallo
espressamente scrivere sulla lettera di assunzione. ciao.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

del periodo di prova, concordi?
Concordo, ma purtroppo anche questo fa parte del gioco: se hai un impiego a
T.I. e un'azienda ti propone un altro impiego a T.I. a condizioni economiche
e lavorative migliori, sta solo a te giudicare se sei in grado di metterti
in gioco e superare senza problemi il periodo di prova.
Per fare un esempio, diverso sarebbe il discorso di un'azienda presso la
quale si lavora da tempo come lavoratore somministrato: alla fine di un
congruo periodo di lavoro, se l'azienda fa una proposta di assunzione a T.I.
o T.D. di solito non appone periodo di prova, ma questo perchè ha già avuto
modo di valutare a fondo in un ragionevole periodo di tempo la persona ed il
suo operato.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Bilancio] spese accessorie su acquisti

Abbiamo cambiato il gestionale della contabilità generale.
Mentre in quello vecchio le spese accessorie su acquisti (imballo, 
trasporto, sp.emissione riba, ecc...) confluivano in bilancio, al pari della 
merce acquistata, nei costi per materie prime, sussidiarie, di consumo e 
merci (B6), in quello nuovo vanno a finire su costi per servizi (B7).
Qual è, dunque, la reale natura di questi costi?
Come sempre grazie per ogni aiuto.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Qual è, dunque, la reale natura di questi costi?
meglio it.economia.fisco
MMLine

 meglio it.economia.fisco
Ok, provo di la', grazie.
--
carloazeglio
praticante CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: offerta lavoro

 Attualmente ci stiamo espandendo
Viasta la serietà della Vostra proposta sareste così gentili da postare una
breve descrizione dell'attività proposta?
Questa richiesta nasce dall'assoluto oscurantismo che vige su queste
profesioni proposte su vari NG della gerarchia.
Grazie per la disponibilità.
B.

 profesioni proposte su vari NG della gerarchia.
Anche questo ng è molto oscurantista in proposito e non tollera richieste /
offerte di lavoro. Quindi puoi accomodarti da un'altra parte.
Saluti
Silla Cellino


La mia era una provocazione, non una richiesta di informazioni!
B.


Caspita, eri proprio ermetico: sei riuscito a provocare all'incontrario. O
forse sono duro io. Ci sta.

 wrote in message
apk13d$2bqn3$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Riletto...Hai ragione ero abbastanza ermetico:-)
Sto conducendo una battaglia contro questi annunci su free.it.lavoro, dove
il mio pensiero è un po' più esplicito e non ho considerato di trovarmi su
un ng differente!
Faccio pubblica ammenda e saluto!
B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ai colleghi di Milano - info DPL/Part time

Questione: variazione orario da tempo pieno a part time.
Dubbi: nella provincia di Milano, è richiesta la firma del datore di lavoro
e del lavoratore davanti al funzionario della DPL ?
Se si, ci sono sedi distaccate per la zona di Monza (Ronco Briantino la sede
dell'azienda)?
Se no, devo mandare "la carovana" in Via M. Macchi o Via Lepetit? E'
consigliabile fissare appuntamento?
Grazie
Paolo

consigliabile fissare appuntamento?
Via Lepetit, 8 senza appuntamento.
Stamattina ho sentito la DPL e rimando le info per chi ne avesse bisogno
Paolo


Mi risulta che in tutta Italia non sia piů necessaria la firma dinanzi
ai funzionari della DPL. Basta che il contratto di variazione, firmato
dalle parti venga inviato.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

dalle parti venga inviato.
Infatti ho postato sul...dubbio.
Ma ho proprio chiamato la DPL di Milano ieri mattina e mi hanno confermato
che l'obbligo c'è ancora. :-(((
Paolo

 che l'obbligo c'è ancora. :-(((
Io a Varese mando l'impiegata con il contratto di variazione in duplice
copia e firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore e non ho mai
avuto problemi.....DPL che vai usanze che trovi.....
:-)) (ma che rido poi?)
ciao
paolo

paolo
Idem a BG, che ti devo dire?
:-o      (ecco la faccetta giusta)
Paolo