mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: facsimile di lettera di dimissioni ?

Ciao,
Potreste darmi un facsimile di lettera di dimissioni ho un sito nel
quale trovare tale lettera per un lavoratore del settore commercio.
Grazie,
Mario Desiderio

quale trovare tale lettera per un lavoratore del settore commercio.
Direi che bastano ... due righe, rispettando i termini di preavviso e
i modi di presentazione o spedizione previsti dal contratto.
" Il sottoscritto ... comunica che il suo rapporto di lavoro con la
ditta ... deve considerarsi risolto con la data del .... "
--
Valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visite mediche obbligatorie.

Salve
Vorrei conferma circa le visite mediche periodiche per gli operai 
dell'edilizia:
sei mesi o un anno
saluti
   Lino Stanzione 

Buongiorno,
io lavoro nell'edilizia e le visite mediche ai dipendenti vengono
fatte 1 volta all'anno, ogni 6 mesi le facciamo a chi fa l'asfaltista,
mentre agli impiegati ogni 2 anni.
Saluti
       Donatella

 ha scritto nel messaggio 
news:1183962676....@g4g2000hsf.googlegroups.com...

O.K.
Grazie
Anch'io sapevo che le visite mediche agli operai dell'edilizia hanno la 
frequenza annuale, mentre erano semestrali per i lavoratori dell'amianto.
Purtroppo ci sono medici che pur di far quattrini .......
saluti
Lino Stanzione


per quale motivo chi fa l'asfaltista deve fare la visita medica ogni 6
mesi? ma per asfaltista lei intende quelli che lavorano sulla strada o
sui tetti?


No intendo quelli che asfaltano strade.
A me è stato detto che all'asfaltista va fatta ogni 6 mesi per un
discorso di sostenze presenti nell'asfalto (catrame e simili)

 discorso di sostenze presenti nell'asfalto (catrame e simili)
se sono quelli delle starde sicuramente si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzioene xtracominitario domestico

Per un assunzione di un lavoratore domestico extracomunitario già in
possesso del permesso di soggiorno per motivi di lavoro, oltre che la
denuncia all'Inail ed all'inps bisogna fare una comunicazione all'UTG o alla
questura? mi dareste un Link dove c'è un fac simile di questa comunicazione?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


prova cercare su: 
www.stranieriinitalia.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e amministratori..

Scusate se è stata già fatta questa domanda....ma potete confermarmi che gli
amministratori di società devono essere iscritti all'INAIL ?

 wrote in message
97m8ij$aol$1...@nreadB.inwind.it...


che cosa vuoi dire che un 
amm.re
 unico non va iscritto all'inail? e cambia
qualcosa se sia socio o non socio?
E che dire dell'annotazione su libro paga e matricola? Grazie e scusami
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:97mg42$jlh$1...@news.flashnet.it...


 wrote in message
97p0g9$nui$1...@nreadB.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale compatibilità?

Quale tipo di contratto è compatibile con il contratto di lavoro a tempo
indeterminato? In altre parole, lavorando presso un'azienda a tempo
indeterminato, che tipo di impegno si può assumere verso altre aziende (con
le quali non c'è conflitto di interesse)?
Grazie a che mi risponderà.


ad esempio un contratto di 
co.co.co
. naturalmente vige sempre l'obbligo di
fedeltà e riservatezza.
saluti
-----------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riduzione contributiva 11,50% edili

Un recente provvedimento legislativo ha reso possibile per l'anno 2002
l'applicazione della riduzione contributiva del 11,50 per le imprese edili,
l'Inps confermando tale  la riduzione, in un messaggio ha informato che è in
attesa di un decreto interministeriale. Sin qui tutto ok.
domando:
in presenza di tutte le altre condizioni previste dalla Legge, per poter
godere di questa agevolazione la presentazione della certificazione della
Cassa Edile doveva essere presentata obbligatoriamente entro il 31.12.02?

Il termine della presentazione della regolarità contributiva era fissata
proprio al 31/12.
ciao
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: £ 1.500.000 di fisso mensile ...

Consulenti vincenti e appagati !!
Collaborando con noi per realizzare la nostra idea, il nostro progetto,
offriamo a persone veramente determinate, la possibilità di partire con un
1.500.000 di fisso mensile. INTERESSANTE ?
Oltre a tutto ciò, incluso nella collaborazione riceverete uno c/c sconto
vacanze di 2.000.000, distribuito dal tour operator con noi convenzionato.
Avrete, insomma, oltre alla possibilità di sviluppare il vostro vero
potenziale, di usufruire di tante agevolazioni aziendali.
INTERESSANTE ? ANCORA NON SAPETE LA PARTE MIGLIORE ...
Contattatemi per saperne di più, via e-mail o telefonicamente allo
0338/8622371. Aspetto vostre notizie, Gianni Corelli.

 wrote in message
8dbt2s$anh$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 wrote in message
LNmP4.74207$xt2.9...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamenti INPS e prestazione occasionale

Ho lavorato una tantum per una ditta per un totale di 5000 euro questa
estate con ritenuta d'acconto e rilascio ricevuta. Ora lo scorso mese
mi hanno proposto un altro lavoro da 2500, poi un altro da 5000 e poi
un altro ancora  da 2500, tutti lavori vari dalla traduzione
all'inserimento dati su un PC e ricerche varie. Noiosi e lunghi si' ma
mi sembravano ben pagati. Quindi oggi a Dicembre mi sono ritrovato
improvvisamente e felice con  4 parcelle per un totale di 15.000 euro.
Ho letto tutto il pomeriggio questo newsgroup  e scopro ora che dovrei
pagare l'INPS. Non ne sapevo niente....E giustamente nessuno dei 4
(erano tutti committenti diversi) me lo ha detto perchč non abbiamo
parlato di quello che avevo fatto o dei miei redditi....
1. Non so neanche dove siano gli ultimi tre committenti, due credo
siano in Nuova Zelanda e non so neanche quando tornano. Posso pagare
tutto io? Ed entro quando?
2. Ma č normale che su 15000 euro io abbia pagato (indirettamente si
ma ho pagato) il 20% e poi aggiungero' un altro 3% per lo scaglione
IRPEF del 23% ( non ho deduzioni, spese mediche, niente :-(( )
E in piů devo pagare quasi un altro 18% per l'INPS sui 10000 non
esenti? 
Fa 4800 euro! Non č tantissimo in proporzione?
Considerato che vivo da solo e quindi ci sono tutte le altre spese e
tasse mi sembra un salasso...Ditemi che ho sbagliato a fare i
conti.....
Andrea

 conti.....
La parte del contributo dovuto alla Gestione separata a carico tuo, è 
solamente un terzo.
I restanti due terzi restano a carico del tuo committente.
Tieni presente che è pure il tuo committente che deve effettuare il 
versamento.
Tu avevi l'obbligo di iscrizione alla gestione separata e di dichiarare ai 
committenti il superamento dei 5000 euro.
Sarà opportuno che tu provveda ora a fare la comunicazione ai committenti e 
all'INPS, e a restituire ai committenti successivi al superamento dei 5000 
euro il tuo terzo di contributo, saranno poi loro che dovranno provvedere al 
versamento dell'intera cifra.
Intanto dai un'occhiata a questa circolare dell'INPS:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20103%20del%206-7-2004.htm
A.Z. 

committenti il superamento dei 5000 euro.
Che avessi l'obbligo l'ho saputo purtroppo solo ieri e dopo aver letto
la circolare :-(
Ma ora che non so come rintracciare i committenti per me č un
problema...
Se il mio compenso erano 2500 lordi, a questo devono ora aggiungere la
parte da versare all' INPS o la tolgono dai 2500? Il versamento INPS
dei 2/3  loro lo recuperano con delle detrazioni/deduzioni o rimane
per loro una spesa in piů da accollarsi?
Insomma mi sento un po' un colpa per non averglielo detto (ma non lo
sapevo) e volevo ora trovare un modo per non "danneggiarli"...
(spero questo post non venga ripetuto piu' volte, non lo visualizzo il
mio precedente)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzione sanitaria

qualcuno mi sa dire qual'è la sanzione amministrativa in caso di
ispezioni sanitarie? che importo mi devo aspettare?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni pasto: diritto o no?

Ciao a tutti,
vorrei una delucidazione. E' obbligatorio o no che le aziende che non
dispongono di un servizio mensa interno diano il buono pasto ai propri
dipendenti, o un rimborso forfettario per le spese relative alla pausa
pranzo. E' previsto da qualche CCNL? Oppure il fatto che maggior parte delle
aziende paghino al dipendente una parte del costo sostenuto per il pranzo č
solamente una accordo interno facoltativo?
Mille Grazie, Antonio.

aziende paghino al dipendente una parte del costo sostenuto per il pranzo ?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UNILAV: a chi va consegnato?

Buongiorno a tutti,
mio padre, che ha 79 anni, ha una collaboratrice domestica e per la 
corretta "comunicazione obbligatoria" dell'assunzione di suddetta 
collaboratrice, ha compilato il modello UNILAV.
Ha provato a capire a chi doveva consegnare il modello ma, poveretto, lo 
hanno palleggato tra INPS e Centro per l'impiego con l'italianissimo 
scarica barile e alla fine, disperato, ha chiesto a me di informarmi con 
la "potentissima internet" in merito.
Sareste cosě gentili da dirmi a chi va consegnato il modello?
Cercando sul sito 
informaservizi.it
 ho trovato questa "notizia": 
http://www.informaservizi.it/news.asp?id=470
Ha qualcosa a che vedere con il problema di mio padre?
Vi ringrazio moltissimo e vi auguro un'ottima giornata

E' vero. Dal 29 gennaio il modello non si consegna più al centro per
l'impiego ma all'Inps. Ritorna all'inps...se non si sono aggiornati è
un loro problema.


Grazie!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un piccolo quesito grazie

Scusate la domanda banale ma quale CCNL bisogna applicare ad una società che
si occupa di commercio al dettaglio di alimentari?
Grazie per la collaborazione

 ha scritto nel messaggio
news:8spc61$smh$1...@nslave2.tin.it...

Il CCNL del Terziario della distribuzione e dei servizi
sottoscritto il 20 settembre 99.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta opinioni sul commerce on line

vorrei tentare la vendita dei prodotti che produco nella mia azienda ma
vorrei che qualcuno mi desse consigli in merito ai rischi di "non riuscita"
e soprattutto come fare per farsi conoscere sul grande mondo della rete. mi
piacerebbe conoscere qualche esperienza diretta. ciao e grazie Monica

...

Cara Monica,
L'e-commerce è un settore che può offrire numerosi spunti, sotto tanti
profili: da quello di raggiungere una clientela molto vasta a quello di
risparmiare non poco sul carico fiscale.
E' necessario, prima di qualsiasi altra cosa, chiedersi cosa si vuole
vendere e come, dopodichè come rendere sicuro il compratore della sua
posizione, del fatto insomma di non essere truffato (purtroppo i media hanno
trattato l'e-commerce come una truffa autorizzata).
Poi bisonga avedere se da questo commercio ne vuole approfittare anche per
sfuggire, in maniera legale, alle pesanti tassazioni italiane.
Se vorrà saperne di più, mi mandi pure una mail o visiti il mio sito,
www.studiomenicacci.com
Sarò ben felice di risponmdere a tutte le sue domande, senza impegno e solo
per rendere le sue idee più chiare.
La saluto.
Nicola Menicacci
Studio Menicacci
Consulenze giuridiche in e-commerce
in...@studiomenicacci.com
www.studiomenicacci.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: studente lavoratore?

Gentilissimi, un informazione: se un giovane operaio sta effettuando un
Corso regolarmente riconosciuto, scambiandosi con i suoi colleghi le
turnazioni, può quando svolgerà la parte pratica prendere le 150 ore
disponibili secondo CCNL [chimico gomma plastica], tutte insieme in un unico
periodo? ad esempio in due mesi adiacenti? facendo uno stage presso un altra
azienda? è possibile? avete dei riferimenti ben precisi da consigliarmi?
grazie
Taribo

 ha scritto:

Consulta il CCNL in 
www.cnel.it
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di Apprendistato

Ringraziando anticipatamente chi mi risponderà, parto con la domanda:
è vero che un datore di lavoro facendo cessare il rapporto di di
lavoro al termine della scadenza di una apprendista non può in futuro
assumere più nessuno con un contratto di apprendistato?
Se è di rilievo il caso in oggetto attiene ad una impresa familiare
nel settore del commercio con 2 apprendisti (unici dipendenti) con
contratto in scadenza tra 1 anno.
Grazie e saluti.

assumere più nessuno con un contratto di apprendistato?
Assolutamente no.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro extra

Salve vorrei sapere se un lavoratore dipendente con contratto full time può
anche svolgere un'altra attività che non contrasti il lavoro per l'azienda
in cui lavora.
Ad esempio:
una persona inquadrata presso un'azienda con contratto fulltime a tempo
indeterminato, può svolgere un altro lavoro come ad esempio realizzazione di
siti web autonomamente magari prendendo la partita iva e rilasciando fatture
a nome proprio?
Grazie ed Arrivederci! per rispondermi 
cicc...@email.it

 a nome proprio?
Questa domanda è stata fatta molte volte ed altrettante ha ottenuto
risposta. Sarebbe meglio che chi si accinge a rivolgersi al newsgroup per
formulare un quesito facesse una rapida indagine su google. Comunque la
risposta è in linea di massima positiva, salvo che non si configuri la
possibilità di concorrenza con l'azienda del datore di lavoro e altre
considerazioni, che stavolta ti invito a rilevare dalla memoria storica.
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: artigiano o imprenditore??

Presento il seguente caso.
Una persona vuole svolgere un'attività per una impresa (di oltre 50
dipendenti) fornendo assistenza su piccole manutenzioni interne (esempio:
aggiustare quando serve porte, scrivanie, ecc.).
Nel marzo 1996 presenta domanda di iscrizione all'Albo delle Imprese
artigiane.
La domanda viene respinta dalla commissione (dopo accertamenti da parte
dell'Ispettorato del lavoro, dai Vigili Urbani e dalla setssa commisione a
mezzo del Presidente e da altro membro) adducendo che i lavori da svolgere
erano di modesta entità e che quindi non si ritenevano conseguiti i
requisiti di artigiano, per cui si iscriveva la ditta come impresa.
Nel novembre 2002 una ispezione INPS ha invece ritenuto che questa ditta
unipersonale avesse i requisiti per essere artigiano dal gennaio 1998 (
temine di prescrizione) ed intimava all'imprenditore di provvedere alla
relativa iscrizione al competente Albo ( e di conseguenza alla relativa
gestione INPS) e che in difetto lo stesso Ente avrebbe provveduto a
comunicare a chi di competenza per l'iscrizione d'ufficio ed al recupero dei
contributi non versati.
Nel mese di ottobre 2003 la Commisione per l'artigiano scrive dicendo di
aver ricevuto verbale di accertamento da parte dell'INPS in cui si
evidenziava che la ditta non era iscritta all'Albo artigiani pur avendo i
requisiti ed sollecitava il titolare ad inoltrare la relativa domanda per
regolarizzare la propria posizione.
La ditta ha risposto adducendo i motivi di cui sopra e resta in attesa.
Premesso che per il sottoscritto la posizione del titolare di questa azienda
è più da dipendente (mancanza attrezzature, rischio impresa, ecc.), rivolgo
le seguenti domande:
1) l'INPS ha il potere di accertare la natura artigiana di una Impresa??
questo potere non spetta soltanto alla Commissione per l'artigianato?
2) nel caso in cui la Commissione (alla luce delle notizie fornite e
ricordando quanto da lei stessa affermato) disconosca la natura artigiana
della ditta puo' l'INPS procedere autonomamente al recupero dei contributi
dovuti in qualità di artigiano del titolare??
3) avendo gli ispettori INPS "consigliato" il titolare a versare i
contributi di artigiano altrimenti l'avrebbero inquadrato come dipendente ed
il che sarebbe stato molto più oneroso, a seguito del verbale di
accertamento redatto in cui loro riconoscono la natura artigiana ( e quindi
non da dipendente) possono redigere un nuovo verbale in tal senso??
mi scuso per la lungaggine e aspetto fiducioso i Vs. commenti.
grazie
stefano loreti
-- 
******************
          stefano
 
ste...@omicronsrl.it
 
s.lo...@virgilio.it
******************

 non da dipendente) possono redigere un nuovo verbale in tal senso??
Solo se dovessere emergere fatti nuovi non presi in esame dal precedente
verbale
MB

Grazie
-- 
******************
          stefano
 
s.lo...@virgilio.it
******************
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Galateo verifiche

Dunque la DRE Lombardia ha pubblicato il Galateo del verificatore, il
quale deve consegnare la lettera di incarico di verifica ecc...
Anche  qualche DRL ( Direzione Regionale Lavoro ) pubblicherą il
Galateo dell'Ispettore che preveda la consegna di copia della
dichiarazione al lavoratore che la rilascia ?
Qualcuno prova a girare la domanda magari a 
www.aniv.it
 ( associazione
nazionale ispettori vigilanza ) e poi ci sa dire se rispondono ?
Grazie.
Valerio Bergamini

 Anche  qualche DRL ( Direzione Regionale Lavoro ) pubblicherà il

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta informazioni Consulenti ERP

Ciao,
vorrei entrare in contatto con consulenti aziendali nell'area dei prodotti
gestionali ERP per scambiare opinioni, anche in relazione al mio probabile
inserimento in tale contesto professionale.
Se poi qualcuno potesse darmi anche informazioni su societą che possano
essere interessate alla mia candidatura (sono laureato in Economia con una
breve esperienza in ambito applicativo IT) ne sarei felicissimo.
Inlotre, nel caso specifico, se qualcuno conosce il GRUPPO FORMULA gradirei
pareri su tale societą.
Un grazie a tutti
--
Saverio
tel. 0347-2629228
e-mail   
saveri...@mail.omnitel.it

pareri su tale società.
Ti trascrivo l'invito che ho ricevuto oggi dall'APCO che sicuramente può
interessarti.
Se non sei socio APCO, puoi contattare la segreteria e sentire se puoi
ugualmente partecipare al convegno, magari in vista di una futura adesione
all'APCO.
Ciao
Silla Cellino
Rammentiamo a tutti i soci che venerdì 26 novembre 1999 - ore 14.30 -
presso la sede APCO Corso Venezia 49 -  Sala Commercio - si terrà il
preannunciato convegno
OLTRE GLI ERP: BUSINESS INTELLIGENCE E BALANCED SCORECARD
Interverranno:
Carlo Alberto Carnevale - Università Bocconi
Tino Prato - Direttore Generale J.D. Edwards
Enrico Sassoon - Presidente PROCOS
La partecipazione è gratuita.
Per ragioni organizzative, e' necessario confermare la propria
partecipazione alla
Segreteria tramite e-mail a 
segre...@apcoitalia.it
Al momento sono registrati 98 partecipanti (la sala Commercio ha 120
posti a sedere).
Attendiamo le Vostre adesioni




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Variazione situazione per ANF

Salve il 04/10 č nata la mia terzogenita,
ho presentato la nuova domanda per ANF in azienda, con l'ultima
variazione.
Per il mese di ottobre che assegno mi spetta? Quello con 5 componenti
o ancora quello con 4?
Grazie a tutti!

 ha scritto nel messaggio 
news:abeb741c.04102...@posting.google.com...

La variazione decorre dall'inizio del mese, quindi per ottobre avrai la 
nuova situazione ANF.
Congratulazioni :-)
A.Z. 

 A.Z.
Doppio Grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail e 626

perdonate l'ignoranza, vi risultano agevolazioni, sgravi o quant'altro in
relazione ai premi inail per aziende che hanno applicato la 626?? (o una
cosa del genere?)
grazie
ssn

easy rider ha scritto nel messaggio ...

Se non ricordo male c'era qualcosa (tipo un finanziamento/contributo) che è
scaduto a Luglio 2002.
Ma prendila con le pinz(ett)e.
Paolo

 Ma prendila con le pinz(ett)e.
a parte quella roba là
vi risulta che ci sia qualcosa legato ai premi e alla 626?
(mi è stato chiesto dal Responsabile della 626 di una ditta che lo ha
sentito ad un convegno, ma la mia donna-paghe : )) è in maternità)

 sentito ad un convegno, ma la mia donna-paghe : )) è in maternità)
 L'oscillazione del tasso in diminuzione, così come previsto dall'art. 24
del D.M. 12/12/2000  può essere applicata solo dopo i primi due anni di
attività. Sono destinatari della riduzione tutti i datori di lavoro che sono
in regola con le disposizioni minime previste dalla 626 che hanno adottato
misure per migliorare le condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di
lavoro oltre la soglia minima prevista dalla legislazione vigente.
L'oscillazione è stabilita nella misura fissa del 10% per le aziende fino a
500 lavoratori / anno e del 5% per le altre tipologie. La riduzione è
applicata su istanza dell'assicurato.
Adobe
(uomo-paghe)

 (uomo-paghe)
ehehehehhe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help per preavviso

Devo dare le dimissioni, ma il mio nuovo datore di lavoro mi ha chiesto
quando potrei essere disponibile (anke permettendomi di fare le ferie di
agosto...) la mia situazione è questa:
- Darei le dimissioni il 1 di agosto
- ho 45 giorni di caleldario (II livello del commercio
In che data potrei ritenermi libero facendo 3 settimane di ferie durante
il preavviso?
Grazie ciao
Roberto
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Il preavviso si intende lavorato, quindi niente ferie durante il preavviso.
saluti
Paolo L.

 wrote in message bf3809$4qn$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sclta TFR ONLUS

A qualcuno risulta che le ONLUS (o gli enti non commerciali in
generale), anche se con oltre 50 dipendenti siano comunque assimilati
alle imprese fino a 50 dipendenti e che i lavoratori possano quindi
scegliere di manterenere in azienda il TFR?
Grazie
-- 
Ciao
Ale

"Conte Oliver" <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto nel messaggio
news:3121t256jrlmod7rc...@4ax.com...

A Te risulta il contrario?
;-)
MMLine

A Te risulta il contrario?
Che risposta č? :-\
-- 
Ciao
Ale

"Conte Oliver" <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:3121t256jrlmod7rc...@4ax.com...

La normativa sulla destinazione del TFR si applica anche alle ONLUS.
Nel settore privato non si applica solo ai rapporti di lavoro con le colf.
E' possibile quindi per i dipendenti scegliere di mantenere il TFR in 
azienda come per la generalità dei lavoratori di tutte le aziende.
L'unica differenza è che per le aziende che superano i 50 dipendenti il TFR 
non rimane fisicamente in azienda ma viene versato mensilmente ad un Fondo 
tesoreria dell'INPS (che non è un fondo pensione).
Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore che ha 
fatto la scelta di mantenere il TFR in azienda, percepirà comunque il TFR 
dal datore di lavoro come prima, il datore di lavoro lo scalerà dagli 
importi dovuti all'INPS.
A.Z. 

 Che risposta č? :-\
:-(
Urca, mi sembrava una delle migliori risposte date in questi ultimi anni, ma
probabilmente non mi č riuscita bene :-).
Volevo dire che la normativa delle ONLUS (e di altri datori di lavoro
privati) non differisce a mio parere dalle impostazioni generali di cui alla
legge 296, (o perlomeno non sono a conoscenza di disposizioni contrarie). I
commi 755 e seg. (sempre delle 296) parlano di datori di lavoro e anche
l'ONLUS č datore di lavoro per i propri dipendenti. Se si parlasse di 50
dipendenti riferito ad aziende si potrebbe argomentare se l'ONLUS sia
azienda o meno. Prova a guardare il testo originale dei decreti attuativi
del 30 gennaio 2007 (pubblicati in G.U. n. 26 del 1 febbraio 2007) e
verifica se si parla di DL o aziende. (Ho solo circolari Seac e similia ma
mi mancano i testi originali e, in effetti, in queste circolari si parla di
aziende.)
A parte il fatto che un decreto ministeriale non puň sostituire un termine
essenziale.
E smettila di fare certe domande
;-)
Ciao
Mirco

Chiarisco meglio il motivo della mia domanda: seguo (non per le paghe,
che non faccio, ma per la consulenza aziendale/fiscale) una ONLUS con
un centinaio di dipendenti; il responsabile amminmistrativo aveva
sentito "voci di corridoio" (provenienti dalla loro associazione
nazionale) che parlavano di un non meglio precisato provvedimento in
arrivo (modifica normativa, chiarimento in via amministrativa...) che
avrebbe esentato le ONLUS sopra i 50 dipendenti dal versamento
all'INPS del TFR nel caso in cui il dipendente non opti per un fondo.
Lui però non ha saputo esser più preciso ed io non ho trovato nulla a
riguardo; per maggior sicurezza, prima di dirgli "no" ho sentito voi,
ma mi avete confermato che non c'è alcuna differenza.
Grazie! :-)
-- 
Ciao
Ale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata?

Secondo voi, un rag. comm. che non ha l'obbligo di iscrizione alla
cassa, in quanto dipendente, deve iscriversi alla gestine separata? e
dove sta scritto? e se non si iscrive quando lo beccano?
grazie amici cdl
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 dove sta scritto? e se non si iscrive quando lo beccano?
Ma se è dipendente cosa c'entra la gestione separata??
Ha qualche collaborazione o è solo dipendente?
Se è solo dipendente paga già (la ditta) nella gestione Inps dipendenti.
Ciao, Ludwig.

 Ciao, Ludwig.
dipendente, ma esercitante anche la professione.
ciao


DEVE iscriversi alla gestione separata, anche se dipendente (e quindi
gia' la ditta gli paga i contributi INPS sul lavoro dipendente).
l'unico vantaggio e' che paga la gestione separata al 10% e non al 14%


 l'unico vantaggio e' che paga la gestione separata al 10% e non al 14%
scusa, perchè deve iscriversi? qual'è la norma di riferimento?
mi sembra che il caso prospettato non rientri nelle impotesi previste
dalla legge 335.
ed ancora, non iscrivendosi che succede?


 > l'unico vantaggio e' che paga la gestione separata al 10% e non al 14%
mi spiego meglio: il ragioniere comm. deve iscriversi alla propria cassa
di previdenza.
ci sono alcuni casi in cui è previsto l'esonero.
se è rpevisto l'esonero, perchè si deve iscrivere ad un'altra gestione
previdenziale?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RISPARMIA tempo e DENARO

Risparmiate tempo e denaro: il vostro calendario 2001 ve lo forniamo
noi, prestampato in tipografia in alta qualita'.
Niente piu' tempo perso e inchiostro consumato.
Voi potete personalizzarlo con la vostra stampante ink-jet a colori,
magari mettendoci le foto che vi stanno piu' a cuore o, se avete
un'attivita', il vostro logo.
Cosi' potete regalare ai vostri amici o ai vostri clienti un'idea
veramente originale e soprattutto unica.
Ciascun calendario, su carta usomano, e' lungo 45 cm e largo 21 cm, ed
e' formato da:
- copertina a colori
- 12 mesi prestampati a 2 colori con i giorni, le festivita', i santi,
  le lue e i numeri delle settimane
- un foglio bianco di coda
- un'asta metallica con foro per appenderlo
Lo spazio per la vostra stampa e' di cm. 11x19 su ciascun mese, in
fondo alla pagina.
La confezione da 10 calendari costa L. 30.000, quella da 50 calendari
L. 140.000 (piu' IVA e spese di spedizione).
Oppure potete richiederci di stampare per voi, anche in basse
tirature.
Per informazioni visitate il nostro sito 
web.tiscalinet.it/treggia
oppure richiedeteci via e-mail il volantino dell'iniziativa e un
esempio di stampa
(
rim...@xxx.it
 dove '
xxx.it
' deve essere sostituito da
iperbole.bologna.it
)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: APPRENDISTATO IN SCADENZA

Buongiorno,
lavoro in un'azienda da 15 mesi. Ho un contratto di 
apprendistato di 18 mesi in scadenza ad agosto dell'anno 
corrente. Vorrei porre alcune domande.
1. Quale contratto mi può proporre l'azienda?
2. L'azienda può propormi un nuovo contratto di apprendistato?
3. Nel caso in cui l'azienda mi proponga un nuovo contratto di 
apprendistato, la retribuzione rimane uguale a quella fino ad 
adesso percepita?
4. Nel caso in cui l'azienda mi proponga un contratto diverso 
dall'apprendistato, la retribuzione rimane uguale a quella fino 
ad adesso percepita?
5. Quanto tempo prima l'azienda deve comunicarmi il "non rinnovo 
del contratto"?
6. E' vero che nel caso in cui l'azienda non mi comunichi niente 
entro la scadenza del contratto, il contratto si trasforma 
tacitamente ed automaticamente da apprendistato a tempo 
indeterminato?
Chiedo cortesemente la risposta a tutte le domande. Ve ne sarò 
grato. E' molto importante!
Ringrazio anticipatamente.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 indeterminato?
Giusto
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta passaggio da Full a Part Time

Salve, sono un commesso in un negozio il cui proprietario mi ha assunto con
contratto a tempo indeterminato Full Time.
L'anno prossimo vorrei riprendere l'universitą e vorrei passare da full a
part time.
Premetto che in negozio lavoriamo solo io e il titolare.
Non essendo il titolare molto convinto di questa mia scelta non vorrebbe
concedermi il part time.
Esiste qualche strumento di legge che puņ aiutarmi a "convincere" il datore
di lavoro?
Grazie per le eventuali indicazioni,
Aldo

Piů che un part aim
ti consiglio un bel 
co.co.Pro
co.co.dččč


Ovviamente no,
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si può denunciare un'agenzia interinale?

Oggi ho inviato l'ennesima candidatura ad un annuncio (per il quale 
avevo i requisiti necessari) e, per l'ennesima volta, ï¿œ stata respinta 
(addirittura ero l'unico candidato...).
Respinta, non ancora da leggere o in esame, proprio respinta.
A questo punto mi viene da pensare che il loro sia un comportamento 
volutamente scorretto, magari perchï¿œ vogliono creare qualche via 
preferenziale a degli amici/parenti.
Chiedo: quando ci sono tutti gli elementi per dubitare del loro lavoro 
(vedi candidatura, con i requisiti necessari, respinta con un unico 
candidato) ï¿œ possibile segnalare a qualcuno (eventualmente, a chi?) 
questo comportamente ingiustificato?
Grazie.
ps: intanto ho chiesto spiegazioni (via e-mail perchï¿œ a voce potrei 
sembrare troppo incavolato), vedremo quale scusa troveranno.
-- 
http://nekomonogatari.myblog.it/
http://manganeko.myblog.it/
http://gameneko.myblog.it/
http://darkneko.myblog.it/

 --
http://nekomonogatari.myblog.it/http://manganeko.myblog.it/http://gameneko.myblog.it/http://darkneko.myblog.it/
CREDO CHE TU POSSA FARE POCO AMICO!!!
CAMBIA AGENZIA

 CAMBIA AGENZIA
Anche perchï¿œ non si sono degnati nemmeno di rispondermi.
Spero che lo stesso annuncio venga pubblicato anche da altre agenzie, 
magari avrï¿œ piï¿œ fortuna (o, forse, dovrei dire giustizia).
Grazie.


 Grazie.
Di agenzie "discretamente" serie ce ne sono solo 2 che io sappia... tutte le 
altre  sono piccole agenziette del piffero...
L'unica cosa che le accomuna tutte � che l'azienda paga all'agenzia almeno 
il triplo di quanto finisce in tasca al lavoratore. 

 triplo di quanto finisce in tasca al lavoratore.
Quello ï¿œ sicuro.
L'unica sarebbe arrivare a parlare direttamente con la ditta per avere 
qualche chance, anche se nemmeno queste ultime scherzano, ormai ï¿œ la 
prassi quella di ricercare "max 20/25/29 anni, esperienza pluriennale, 
laurea in astrofisica, moto/automunito, disponibilitï¿œ a 
turni/festivi/straordinari/trasferte, ecc." anche per semplici lavori 
manuali.


 manuali.
Per darti un idea della demenza necessaria per fare i selezionatori, tempo 
fa un mio collega contatt� un agenzia chiedendo di selezionare una persona 
che, tra gli altri requisiti, non avesse l'hobby del calcio, per paura che 
durante una partita con amici si rompesse le gambe restando a casa in 
malattia.
Quindi quando parli con qualcuno che  vuole farsi i cazzi tuoi, pensaci 2 
volte prima di rispondere sinceramente. :) 

 
http://darkneko.myblog.it
 chiama striscia la notizia, e vedrai che usciranno in tanti... vittime come te di ingiustizie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DUBBIO SU INDENNITA' DI CONTINGENZA PER GLI APPRENDISTI

Ho un dubbio circa l'indennità di contingenza da corrispondere ad un
apprendista inquadrato nel CCNL Commercio Terziario, IV livello:
se la retribuzione base da corrispondere nel 1° periodo è pari al 70 per
cento della retribuzione di un lavoratore qualificato, la contingenza in che
misura è calcolata?
Grazie a tutti
Ciao, Dania

 ha scritto nel messaggio
news:8rhucp$8hk$1...@nslave3.tin.it...

Purtroppo per te e per tutti noi, la contingenza degli apprendisti del
commercio non è calcolata in percentuale sulla paga del dipendente
qualificato di pari livello.
Il motivo è che ai tempi in cui maturava la contingenza a punti, per gli
apprendisti il valore del punto era ridotto ma non in percentuale, quindi
non è possibile calcolarla oggi ma occorre fare riferimento alla contingenza
di allora.
 Quindi non ti resta che cercare le relative tabelle attuali per trovarne il
valore.
Se vuoi, visita il sito 
www.consulentilavoro.pr.it
  ci sono le tabelle di
vari settori fra cui il commercio terziario.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Integrazione indennità INAIL??

Qual è l'integrazione a carico del datore di lavoro sull'indennità
giornaliera INAIL per infortuni in un'azienda alberghiera?
In genere è: 1° giorno intera retribuzione - successivi 3 gg. 60% a carico
INAIL fino al 90° giorno - oltre il 90° giorno il 75% a carico INAIL della
retribuzione media degli ultimi 15 gg. di lavoro, ma i ccnl possono
prevedere diverse integrazioni.
Qualcuno può aiutarmi?
Grazie
SC

 wrote in message
KkS_4.106700$VM3.7...@news.infostrada.it...

Il datore di lavoro che applichi il CCNL turismo-aziende alberghiere deve
garantire, fin dal giorno dell'infortunio il 100% della retribuzione media
giornaliera fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare. C'è da tener
conto che l'indennità INAIL è corrisposta per tutti i giorni dell'infortunio
a partire dal 4° (incluse domeniche e festività) e che tale indennità spetta
al lavoratore anche qualora eccedesse la RMG. Nel qual caso, ovviamente non
sarebbe dovuta integrazione.

 SC
parziale rettifica: l'integrazione al 100% riguarda alle aziende alberghiere
che gestiscono diurni; altrimenti non c'è integrazione se non la
corresponsione del 100% nel giorno dell'infortunio e del 60% nei successivi
tre

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove offerte di lavoro

per chi offre o ricerca lavoro appena aggiornato
servizio free
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale

 
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale
..... per cui, anche nell' interesse della Sua pubblicità, farebbe bene a
scegliere Newsgroups dedicati al tema.
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livello e mansioni

Salve, sto cercando un sito in cui vengano riportati i livelli di
inquadramento e le rispettive mansioni.
Io sono assunta come impiegata di IV livello nel settore metalmeccanico
artigiano, e vorrei verificare se posso aspirare ad un innalzamento di
livello. Nel contratto attuale non sono specificate le mansioni.
Spero che questo sia il newgroup giusto.
Grazie
Kira

 wrote in message
_Um_b.12436$IT2.4...@news4.tin.it...

WWW.CNEL.IT
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail minimali

oggi rompo :)
socio di srl e amministratore della stessa. Come socio paga l'inail sul 
minimale e come amministratore sul compenso erogato (anche per analogia con 
l'inps). Secondo voi è sbagliato? Dovrei fargli pagare solo il minimale come 
socio?
grazie 

 socio?
Si
Ciao
Paolo

 Paolo
Io non ho capito bene.
Prima di tutto voglio dire che non sono un commercialista e neanche
un'adetta paghe In più non sono italiana. Sono interessata di questa
situazione perche è la situazione del mio compagno. Un anno fa ho
scoperto che aveva il diritto di pagare -per il compenso
amministratore- l'INPS l'aliquota ridotta essendo inscritto da due
volte all'INPS.
Da quello che so fino adesso, lui paga Inail solo su compenso di
amministratore Come socio  di un SRL paga solo INPS.  Conviene di
pagare INAIL come socio? Che aliquota ?
Vi prego spiegate-mi chiaro come per una persona che sa poco di queste
cose e datemi dei link dove posso leggere.
Grazie
Il mio indirizzo è : 
myc...@yahoo.it
 Potete mandarmi anche
direttamente la risposta
Di nuovo grazie

pagare INAIL come socio? Che aliquota ?
La qualifica di socio prevale su quella di amministratore, quindi devi pagare il premio sulla retribuzione convenzionale (prevista per i soci). L'aliquota è quella che ti è stata comunicata dall'INAIL con la raccomandata delle basi di calcolo.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: English version

Currently I am working in Italy on an Italian contract for
"metalmeccanico". I have to prepare a meeting with my boss (who
doesn´t speak Italian) where we shall discuss my contract, pay etc.
Is there somewhere I can find an English version of the standard
contract?
Or do I have to translate it on my own.
My tasks have changed from doing production to also running the office
on a daily basis - would that normally result in a higher pay? 
/C

 on a daily basis - would that normally result in a higher pay? 
Yes, that would normally result in a higher pay.

 Well, good luck then :)
Scopriamo le tue virtů poco alla volta :-))
A.Z. 

 
clausc...@gmail.com
 wrote:
CUT
Eh, eh
mi era venuta la curiosità di vedere cosa si poteva trovare
selezionando la versione inglese del sito del CNEL
http://www.cnel.it/changeLanguage.asp?lang=Inglese
perchè non provate anche voi?:-)
ciao

 perchè non provate anche voi?:-)
...se il criterio è questo, mi chiedo come mai manchi la versione in cinese... :-)
Ciao
Paolo
-- 

 Scopriamo le tue virtů poco alla volta :-))
E so anche cucinare :)
Purtroppo me la cavo male col ferro da stiro :(

 Purtroppo me la cavo male col ferro da stiro :(
E vabbи, questo riesce male a quasi tutti gli uomini... e anche a parecchie 
donne!
Gма saper cucinare non и male :-)
A.Z. 

 A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e pagamento difficoltoso spettanze

Salve,
a fine mese mi dimetterò volontariamente dall'azienda per la quale lavoro da 
circa 12 anni.
Gli accordi verbali con la proprietà sono di non trattenermi nessun 
preavviso in cambio di "disponibilità" a saltuarie chiamate telefoniche.
Attualmente le mie spettanze sono il TFR riferito a 12 annualità e circa 60 
gg di ferie arretrate.
Il mio problema è che un mio collega, dimissionato circa 6 mesi fa, non si è 
ancora visto riconoscere tutte le sue spettanze a seguito di una 
rateizzazione trimestrale concordata: l'azienda ha tenuto fede alla prima 
rata e poi nulla.
Mi si prospetta la stessa situazione - rateizzazione trimestrale - ed anche, 
molto probabilmente, il mancato rispetto della stessa: quali sono gli 
strumenti che posso utilizzare per avere ciò che mi spetta di diritto nei 
tempi corretti?
C'è qualcosa che devo fare prima/durante le dimissioni?
Grazie a chiunque mi possa dare un consiglio.
a.
ps:  dimenticavo: contratto industria 

 ps:  dimenticavo: contratto industria
industria quale? 


Industria Metalmeccanico.
Grazie,
a.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente e 730

Volevo sapere, essendo un dipendente, il 730  lo compilo io lavoratore e poi 
lo do al mio datore di lavoro?
ed entro che termine,,,, fine aprile?
giusto
Scusatemi x le domande banali!

 giusto
Si, se il tuo datore di lavoro ha scelto di prestare assistenza
fiscale ai propri dipendenti.
In questo caso, il termine ultimo per la presentazione del modello 730
al datore di lavoro è il 30 aprile 2007.
Pier
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: erogazioni liberali

dove posso trovare l'elenco delle erogazioni liberali
deducibili dal reddito?
detraibili da reddito?
esiste un sito?
grazie

...


Art 13 bis per le percone fisiche e 65 per le imprese del tuir ( dpr 917 del
22/12/1986=
--
Stefano Capaccioli
Dottore Commercialista in Arezzo
(opinione personale)
capac...@iol.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risoluzione consensuale co.co.pro

Salve
in accordo con la mia società, vogliamo risolvere il contratto a 
progetto. Visto che siamo entrambi d'accordo, cosa bisogna fare?
grazie

 progetto. Visto che siamo entrambi d'accordo, cosa bisogna fare?
Sistemare consensualmente l'accordo economico e uno scambio di lettere.
Ovviamente previo pagamento integrale delle tue competenze.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partita IVA

Saltuariamente mi capita di fare dei lavori di informatica ma sto pensando 
di espandere il giro. Mi hanno consigliato di
aprire la partita iva per svariati motivi che elenco ed eventualmente mi 
direte se sono sbagliati:
1) se ho la p. iva sono a posto dal punto di vista fiscale e legale (mi 
sembra chiaro) e posso farmi pubblicità (nel senso che nessuno può
rompermi dicendomi che faccio un'attività in "nero")
2) posso lavorare per aziende molto più facilmente
3) posso chiedere di più creandomi un tariffario (adesso mi capita che mi 
paghino sempre poco e non oso chiedere più di tot per ovvi motivi)
4) avrei un regime fiscale semplificato per 2 anni più quello in corso e non 
pagherei nulla di iscrizione
5) posso aderire ai fondi statali per l'acquisto di materiale ad uso 
"ufficio" nella misura del 40% mi pare (ma qual è la legge?) oltre anche a 
quelli regionali
6) ci si può iscriversi online e la procedura è abbatanza rapida (ho già i 
pin e scaricato il modello)
Ho però dei dubbi. Nel caso che durante l'anno faccia prestazioni abbastanza 
(diciamo sui 2000-3000 euro) vale ancora la pena
aprirla? possono farmi dei controlli se fatturo troppo poco? Inoltre se 
indico come domicilio fiscale casa mia potrebbe venire a casa e controllare 
anche il mio
computer? o controllerebbero solo i libri contabili e le attrezzature 
dichiarate? Mi seccherebbero che mi rompessero per un cd mp3 lasciato magari 
sopra il letto!
Inoltre nella domanda c'è scritto di indicare il reddito, ma è solo per 
informazione statistica?
poi cosa sono i contribuenti minimi e minori?
Grazie. 

 cut
Fermo restando che la tua esigenza di regolarizzare l'attività professionale è condivisibile, anche per le 
considerazioni di carattere operativo che fai, prima del passo sarebbe meglio chiarirsi con un professionista 
del settore, commercialista o consulente del lavoro. Puoi anche consultare su google quanto in questo 
newsgroup e in it.economia.fisco è stato scritto sull'argomento e, credimi, non è poco. Poi, per qualche 
residuo dubbio puoi sempre tornare a trovarci.
Auguri
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora 770 e addizionale comunale

Sono indeciso sulla risposta da dare ad un collega. Un Suo cliente, nel 1999
ha trattenuto
l'addizionale comunale che poi il comune non ha deliberato e quindi deve
restituire ai dipendenti quanto trattenuto.
Le addizionali versate, che ora sono a credito della ditta si possono
compensare con qualsiasi tributo oppure no?
Cosa ne pensate?
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:38257...@news.megasys.it...

Forse non ho capito il quesito:
Il tuo cliente quando si è accorto che aveva trattenuto una addizionale non
deliberata?
Se se ne è accorto entro il 28 febbraio ha rifatto il conguaglio di fine
anno?
Oppure se ne è accorto solo ora?
Un collega in un caso analogo, ha fatto fare il 730 al dipendente che ha
evidenziato un risultato a credito di addizionale regionale, attualmente sta
continuando a trattenere l'addizionale a rate e in luglio il dipendente avrà
l'intera restituzione di tutte le rate che gli verranno trattenute fino a
novembre.
Io penso che non si possa fare diversamente, credo che il datore di lavoro
non possa restituire autonomamente gli importi se risultano regolarmente
presenti sul CUD.
Infatti se un suo dipendente avesse fatto il 730 si troverebbe l'importo a
credito, se poi di nuovo il datore di lavoro gli restituisse l'addizionale
trattenuta per errore, si tratterebbe di una doppia restituzione.
Se non ho capito bene il quesito ti prego di perdonarmi.
Antonia Zuelli


Mi trovo perfettamente d'accordo con quanto da Te espresso. Il nocciolo del
problema è proprio nel CUD, se l'addizionale vi è stata esposta o meno.
Saluti
Luciano Domeniconi

 Se non ho capito bene il quesito ti prego di perdonarmi.
No sono io che chiedo venia. In effetti ho postato il quesito cosě come mi
era stato passato. Dopo il Tuo post ho chiesto spiegazioni su come si erano
svolte realmente le cose.
a) il datore di lavoro non ha fatto conguaglio
b) nel CUD risulta l'addizionale
c) i dipendenti hanno fatto il 730 (ma non tutti)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale contratto?!

Ho bisogno di un collaboratore nel mio negozio, dovrebbe vendere(fare
scontrini, fatture) e fare il tecnico (riparare pc,ecc..).
I problemi sono:
1) non ha orari fissi
2) dovrei pagarlo in percentuale
3) un fisso di 100-200 euro
Secondo voi come posso fare? Quale contratto?
N.B.: lui ha anche partita iva
Grazie a tutti
DJA

 N.B.: lui ha anche partita iva
Ciò è del tutto ininfluente, anzi se non gli serve ad altro, sarebbe meglio
che la chiudesse
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 ispettori che tutto quello che scrivi non è una balla
Però lui prenderà una  percentuale solo sulle sue vendite, si può fare lo
stesso?!
E poi mi serve licenziarlo quando voglio.
Grazie ancora e scusa il disturbo!!!

 E poi mi serve licenziarlo quando voglio.
Due proverbi.
L'erba voglio cresce solo nel giardino del papa
Botte piena e moglie ubriaca


 E poi mi serve licenziarlo quando voglio.
eh comodo così...
un
it.discussioni.fruttamento ancora non esiste??

E poi mi serve licenziarlo quando voglio.
Forse non è illecita la previsione di un preavviso nel contratto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PARTITA IVA

Salve a tutti,
provo a porre un quesito di qualche giorno fa in maniera piu' semplice:
fatturando 2500000 un professionista a partita iva (appena aperta) quanto
"ricava" piu' o meno di netto tolte tasse e irpef?
Grazie a chi mi darà una risposta

 "ricava" piu' o meno di netto tolte tasse e irpef?
E' una domanda che mi sono posto anche io all'inizio.
Ragionando in Euro... su 1.500 Euro LORDI fatturati... al profesisonista
ne vanno... dalle 800 alle 900.
Dipende da quanto fatturi ecc...

 ha scritto nel messaggio
news:iQ_28.27957$tl3.8...@twister2.libero.it...


 8%.
tieni conto che cmq la percentuale dell'irpef è divisa a scaglioni, se 
non ricordo male. Per cui è facile che tu vada a pagare piu' del 10% se 
fatturi abbastanza
Kali
-- 
"Therefore... There are patterns everywhere in nature"

 "ricava" piu' o meno di netto tolte tasse e irpef?
I dati sono insufficienti. Bisogna vedere quanto fatturi in seguito nel
corso dell'anno, a quanto ammontano i costi inerenti e tante altre piccole
grandi cose. Il quesito, se formulato con dati completi, non è per questo
newsgroup ma per it.economia.fisco. Comunque, indipendentemente dalle
risposte ottenute, sarà bene che ti affidi ad un valido professionista. Le
sorprese sono sempre in agguato.
Saluti
Silla Cellino