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Titolo: CGIA sbaglia bustapaga del apprendista da 3 anni danneggiando il datore e suggerisce di rifarsi sul lavoratore.

Questa è bella...
Tre anni fa vengo assunto come apprendista operaio 5o liv. presso una ditta 
la quale si affida alla locare CGIA per il calcolo delle buste paga.
Giusto oggi vengo a sapere dal mio datore di lavore (col sorriso stampato in 
faccia) che per qualche oscura e assurda ragione all'epoca della mia 
assunzione la CGIA mi riconobbe 1 anno di anzianità calcolandomi lo 
stipendio con una percentuale del 68% invece che del 55%...
L'errore viene a galla nel momento in cui la cgia comunica al mio datore di 
lavoro che la percentuale applicata in busta paga è arrivata al 90% e, 
prontamente, mi viene consegnata dal datore una lettera di licenziamento per 
"compimento del periodo di apprendistato" in modo che questi possa assumere 
un apprendista fresco e ripartire a pagare il 55% dello stipendio pieno.
Tale lettera di licenziamento è stata poi annullata (e messa da parte per il 
prossimo anno....).
A questo punto il suggerimento che la CGIA da al mio datore per colmare il 
"buco" di 5500euro da loro creato, è quello di bruciarmi completamente il 
TFR fin ora maturato (circa 2700e) e spalmare quello che resta sui 15 mesi 
mancanti alla fine reale dell'apprendistato, ossia -150euro in busta che, 
sommato all'aggiustamento della percentuale dal 90% attuale al 85% (altri 
50euro circa), diventa un taglio di circa -200euro in busta... da 
900-850euro/mese a 650 !
Secondo voi, una soluzione di questo genere, a totale danno mio (come se la 
colpa fosse mia), è lecita????
Un paio di considerazioni...
I primi 3 mesi di prova fatti 3 anni fa, servirono non solo al datore per 
valutare il sottoscritto, ma anche al sottoscritto per valutare il lavoro 
proposto IN RELAZIONE alle prime buste paga (falsate)
In pratica all'epoca feci lo sforzo di rifiutare un impiego leggermente 
meglio remunerato per l'attuale che, sebbene meno remunerato, è più consono 
alle mie conoscenze.
Scelta di cui ora, mi pento amaramente anche perchè trovare lavoro a 23anni 
con l'incentivo dell'apprendistato non è minimamente la stessa cosa che 
trovare lavoro a 26.
Inoltre andrebbe considerato che i soldi in più ricevuti a mia insaputa, non 
sono certo finiti sotto al materasso ma sono stati spesi/investiti in base a 
quelle che io credevo fossero le mie disponibilità economiche reali.
E sempre in base alle mie disponibilità potrei aver contratto debiti 
sottoforma di pagamenti rateali che ora potrei non essere più in grado di 
onorare.
Possibile che per un errore della associazione degli artigiani, debba finire 
nella merda più totale il dipendente che di colpe non ne ha nessuna?
/sigh
Grazie a chi risponderà in modo utile :) 

 Grazie a chi risponderà in modo utile :)
rivolgiti ad un cdl, avvocato in carne ed ossa
lui/lei ti saprà indicare le giuste mosse per la tua situazione.
Questo è il consiglio più utile che ti posso dare.
ciao 

Concordo pienamente nella necessità di rivolgerti ad un avvocato del
lavoro. Comunque il tuo datore di lavoro non può dirti: "scusa ma fino
ad ora abbiamo giocato, ridacci il mal tolto!"
Amministrare il personale è una cosa seria. Il tuo datore di lavoro
dovrebbe chieder conto a chi ha commesso l'errore, non certo a te. Si
può tollerare un errore materiale di un mese, ma un pastrocchio
reiterato nel tempo come questo non trova nessuna giustificazione,
soprattutto negli elucubrati e vessatori sistemi di rivalsa economica
nei tuoi confronti...
Almeno questo è il mio parere.
Ciao
Alberto

ad ora abbiamo giocato, ridacci il mal tolto!"
Ringrazio entrambi per la risposta.
Un ultima domanda...
La grana descritta mi è stata (furbescamente?) resa nota in concomitanza con 
l'emissione da parte della ditta del primo assegno unilateralmente 
"alleggerito" (che comunque è conforme all'importo "alleggerito" indicato in 
busta paga e quindi già documentato)
Secondo voi è meglio incassarlo subito e poi lasciare gestire la vicenda a 
un legale o è più indicato mettersi di traverso immediatamente, rinunciare 
all'assegno, quindi restituirlo e con una diffida intimarne la modifica..? e 
poi ovviamente lasciare a un  legale quello che verrà.
Saluti e grazie! 

 ha scritto nel messaggio

Come ti ripeto è meglio che ti rivolgi ad un legale...io incasserei
esplicitando per iscritto la riserva per ogni verifica ed eventuale
rivalsa.
ciao