mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: perito informatico

Buongiorno, mi chiamo Luca Romano, ho 20 anni e lavoro nel campo informatico
da circa 3.
Possiedo un diploma di perito informatico aziendale con valutazione 74/100
conseguito nell'anno scolastio 2000.
Il mio primo impiego risale a circa 2 anni fa presso un negozio di
informatica dove ricoprivo il ruolo di tecnico hardware e software.
Attualmente lavoro presso una societą di telecomunicazioni e sono
responsabile dell'area help desk internet.
Il mio intento č quello di migliorarmi sia professionalmente che
economicamente sperando trovare una societą che mi permetta di raggiungere i
miei obiettivi.
distinti saluti
Luca Romano

Buongiorno, mi chiamo Luca Romano, ho 20 anni e lavoro nel campo informatico
da circa 3.
Possiedo un diploma di perito informatico aziendale con valutazione 74/100
conseguito nell'anno scolastio 2000.
Il mio primo impiego risale a circa 2 anni fa presso un negozio di
informatica dove ricoprivo il ruolo di tecnico hardware e software.
Attualmente lavoro presso una societą di telecomunicazioni e sono
responsabile dell'area help desk internet.
Il mio intento č quello di migliorarmi sia professionalmente che
economicamente sperando di essere il candidato ideale per la vostra societą.
distinti saluti
Luca Romano



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore di straordinario e sciopero

Cerco informazioni utili su eventuali sentenze su un caso un po'
particolare:
un lavoratore fa 4 ore di straordinario in una settimana ma nella stessa fa
anche un ora di sciopero;
io retribuisco solo 3 ore di straordinario e 40 ore ordinarie;
i sindacati mi hanno creato un putiferio.
Chi ha ragione?
Ringrazio chiunque per le eventuali informazioni.

 Createne una su un servizio dotato di filtri antispam.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Redditi prodotti all'estero

Ciao a tutti.
Avrei bisogno del vostro aiuto per quanto riguarda la tassazione dei
redditi prodotti all'estero e il calcolo del relativo credito
d'imposta.
Esempio:
un'azienda distacca un lavoratore all'estero per un anno, in un pase
con il quale non esistono accordi di sicurezza sociale e contro la
doppia imposizione fiscale.
Il reddito complessivamente erogato al dipendente ammonta a 90.000
euro.
Contributi e tasse in Italia mi risulta vengano quantificati sulla
base di una retribuzione convenzionale, stabilita di anno in anno dal
ministero. Supponiamo sia 50.000 euro.
Quindi:
retribuzione complessiva: 90.000
retribuzione convenzionale: 50.000
contributi INPS a carico dipendente (su retrib. conv.): 4.500
imponibile Irpef: 50.000 - 4.500 = 45.500
ritenute Irpef (29%): 13.195
All'estero verrà assoggettato a contribuzione e tassazione il reddito
complessivamente erogato al dipendente (90.000 euro):
contributi sociali (7%): 6.300
trattenute fiscali (16%): 13.392
Il reddito netto sarà alla fine:
90.000 - 4.500 - 13.195 - 6.300 - 13.392 = 52.613 
A questo punto però calcolo il credito d'imposta:
Credito = 
reddito prodotto all'estero X (imposta italia / reddito complessivo)
Il mio dubbio è questo: qual'è esattamente il reddito prodotto
all'estero? Quello convenzionale? Quindi:
credito = 50.000 X (13.195 / 90.000) = 7.331
Grazie a chiunque voglia aiutarmi.
Ciao.
--
Pier V.
(togli LEVAMI dall' indirizzo email, se mi rispondi in privato)

 
Se non e' cambiato qualcosa rispetto a quando lavoravo all'estero io, quello
che conta e' dove si e' risieduto per almeno 183 giorni nell'anno. Li si
pagano le tasse. Punto. Il datore di lavoro italiano mi pagava lo stipendio
al lordo e io mi pagavo le tasse dove risiedevo (il Massachussetts per
essere precisi, ma non credo faccia differenza).
-- 
AB
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferimento o trasferta?

Raccomandata A/R                    Napoli 30.03.07            da me
ricevuta 04.04.07
La ns società' ha in corso di apertura un punto vendita in Cosenza.
L'apertura avverrà presumibilmente il 20 Aprile 2007.
Dovendo coprire una istituenda posizione lavorativa di addetto al
magazzino, con personale avente esperienza specifica nel settore e
nella ns società'.Le comunichiamo il Suo trasferimento presso detto
punto vendita a far data dal 12 Aprile 2007. Le sarà' riconosciuto il
trattamento economico previsto per il trasferimento dal vigente CCNL,
inoltre per il residuo periodo di preavviso, per il trasferimento, Le
sarà' riconosciuto il trattamento di trasferta.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Mie risposte, supposizioni e aiuti da chiedervi.
Non posso andare a Cosenza
Abito con con una madre anziana e sofferente,insieme ad un fratello
con problemi psichici.
Ho comunicato la cosa verbalmente all'azienda e mi hanno detto di
rispondergli a ½ raccomandata
entro il giorno 11.04.07.
Come è scritta la raccomandata non capisco se è trasferta o
trasferimento?
Non dovrei essere avvisato 20 gg prima per la trasferta?
Come proteggermi da questa trasferta o trasferimento che è
l'anticamera per un licenziamento?
Attualmente con questa azienda sto' dal 98, ma già in passato mi hanno
cambiato 2 volte contratto e società per loro esigenze tecniche
organizzative ed ho sempre fatto quello che mi chiedevano
Sono disposto ad accettare trasferte in altri 5 punti vendita
dell'Azienda ma sempre in Campania i quali sono
entro 25 Km dalla mia abitazione, per i citati problemi familiari di
cui sopra.
Da un po' di tempo l'azienda sta operando opera di svecchiamento con
questo metodo :
Fa in modo che il ruolo di un dipendente venga a cessare.
Lo invia ad altra sede.
Lo licenzia perché non gli serve più in quel posto.
Nessuno si vuole iscrivere al sindacato.
Siamo quasi 90 persone divise in quasi 15 punti vendita
Sparsi da Roma a Reggio Calabria.
E' in auge il motto, speriamo che non accada a me ma ad un altro.
Grazie a chiunque mi risponderà anche in privato.


Non so che dire, comunque buona fortuna.
E buona Pasqua.
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo tfr

Desidero sapere, per cortesia, se sono variati i presupposti necessari per
richiedere l'anticipazione del tfr, vale adire:
- almento 8 anni di servizio in azienda
- non aver gią ottenuto l'anticipazione
- per motivi di salute o acquisto I casa.
Se un dipendente non avesse ottenuto il 70% la prima volta, potrebbe in
questo caso ottenere un secondo anticipo?
Grazie
Francesca

 questo caso ottenere un secondo anticipo?
Non mi è mai capitato il caso ma sarei propenso per una risposta
affermativa.
Saluti
Luciano


se non ricordo male l'anticipo si può chiedere un a sola volta nel
corso del rapporto di lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la malattia prolunga le ferie?

Una domanda, durante le ferie (collettive) imposte dall'azienda mi sono
ammalato per 6 giorni e ho inviato alla ditta il certificato. La ditta mi
ha risposto con una lettera con cui mi impone di prolungare le ferie di 7
giorni (non 6 !) e rientrare anzichč il 26/01, il 02/02. Nota che le ferie
collettive terminano il 25/01. Puň farlo? Grazie e buon lavoro!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 collettive terminano il 25/01. Puň farlo? Grazie e buon lavoro!
E' un comportamento corretto.
Se poi fai i conti noterai che nel prolungamento delle ferie cade la 
festivitŕ del 1° dell'anno, festivitŕ che avresti comunque goduto, di qui il 
prolungamento per 7 giorni e non 6.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro svizzero in Italia

Devo effettuare un lavoro per un cliente italiano.
In Svizzera non c'é Partita IVA per volumi di affari inferiori a 75.000 
franchi. Io posso preparare una fattura/ricevuta con i dati ma niente piů.
Č accettabile da un'azienda italiana o ci possono essere problemi?

 ha scritto nel messaggio
news:JhS0e.696722$b5.31...@news3.tin.it...

dipende dal lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente web offresi


2002-1985 = 17 anni
28 anni - 17 anni = 11 anni
Hai cominciato prestino...
Ciao,
Renzo

 28 anni - 17 anni = 11 anni
certo che per un superesperto di informatica non leggere il manifesto del ng
č grave......
ha cominciato ai tempi del commodore64 o del vic 20....chi se li ricorda?
mitici....press play on tape......che nostalgia!!!
;-))
-----------------------
paoloŽ

 ;-))
Ed improvvisamente mi sentii vetusta :'(
aria
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Ed improvvisamente mi sentii vetusta :'(
Perchè?
Io nell'85 avevo.. aspetta che penso.. 8 anni! ;-))
All'epoca smanettavo con un Commodore64 munito di _lettore floppy_ (esterno,
naturalmente); facevo programmini del cacchio in BASIC (più che altro li
copiavo dalle riviste) e scrivevo con EasyScript...
Qualche tempo fa sono andato a prenderlo in soffitta per riaccenderlo, ma
cavolo non funziona più... :-((
Addirittura ho trovato all'interno del lettore floppy la carcassa di un
topolino!!!!
Ciao! ;-)
Renzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DPS e Privacy

Volendo preparare il DPS per uno studio medico dove collaborano in
forma associata sia una psicologa che un cardiologo non sono riuscito
a capire se debbo provvedere alla notificazione al Garante e/o a
richiedere l'autorizzazione al Garante. Debbo considerare entrambi
titolari ? E se invece non fossero "medici associati" e dovessi
indirizzare lo Studio cambierebbe qualcosa ? Qualcuno mi sa fugare
queste incertezze ?
Grazie 1000 a tutti, Piero


Di norma non cambia nulla, se non fare un duplicato di 
DPS, Analisi dei Rischi e tutto il resto se consideri 
i due professionisti separatamente.
-- 
A.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione e limiti reddituali

Salve, qualche anima pia saprebbe dirmi quali fossero i limiti reddiduali
per evitare che al titolare di una pensione superstiti (categoria SR) e una
di reversibilità (categoria IR) venga ridotto l'assegno mensile della
pensione? Non riesco a trovare i limiti reddituali dell'anno 1996,1997,1998.
Qual'è il limite per il cumulo tra altri redditi e queste
pensioni............o dove posso trovarlo.
Grazie mille Daniela

 ha scritto:

www.inps.it
CUMULO PENSIONE CON ALTRI REDDITI
La riforma delle pensioni ha apportato delle novità in regime di
cumulo; infatti se il pensionato possiede altri redditi la pensione
viene ridotta del:
-	25% se il pensionato oltre la pensione ha un reddito annuo
superiore a tre volte il trattamento minimo che per il 2001 è pari a
L. 28.873.650
-	40% se il pensionato oltre la pensione ha un reddito superiore
a quattro volte il trattamento minimo che per il 2001 è pari a L.
38.498.200
-	50% se il pensionato oltre la pensione ha un reddito superiore
a cinque volte il trattamento minimo che per il 2001 è pari a L.
48.122.750
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

Grazie tante ..........ciao Daniela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: portare contratto a 6 ore

Nella ditta dove lavoro hanno iniziato a fare molti tagli ai costi:
- blocco straordinari
- chiusura di alcune filiali
- analisi di tutti gli altri costi
- con alcune persone hanno provato in modo bonario a fargli cambiare
posto di lavoro senza successo
veniamo al dunque: dalle voci che girano sembra che vogliono portare
l'orario lavorativo a 6 ore per tutti i dipendenti: questo significa un
taglio ai costi del 25%
sul personale...ora siamo in 15 dipendenti e secondo me non ci provano
nemmeno a licenziare
perchè penso non abbiamo i soldi per liquidare il tfr: credo proprio
che provino
la strada delle 6 ore per salvare momentaneamente il sed...
domande:
1) se una dittta dimostra che il bilancio va malissimo possono
portare l'orario  lavorativo a 6 ore settimanali senza il consenso dei
lavoratori?
2) è vero che è l'inizio di un percorso per giungere poi alla
mobilità per i dipendenti?
3) consigli vari ed eventuali (lo so già cambiare posto:))))
grazie e ciao a tutti!

 ha scritto nel messaggio
news:1164032938.8...@h48g2000cwc.googlegroups.com...
1) se una dittta dimostra che il bilancio va malissimo possono
portare l'orario  lavorativo a 6 ore settimanali senza il consenso dei
lavoratori?
senza accordo sindacale direi proprio di no
2) è vero che è l'inizio di un percorso per giungere poi alla
mobilità per i dipendenti?
di diritto no, ma di fatto molte volte il percorso porta in seguito alla
mobilità
3) consigli vari ed eventuali (lo so già cambiare posto:))))
attendi le loro proposte, poi ti consigli con un sindacato o un
professionista e decidi
grazie e ciao a tutti!
Ciao
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto settore commercio

Mio figlio è stato assunto in una ditta (settore commercio) , gli hanno
fatto fare un contratto a tempo determinato di 6 mesi e poi un'altro
continuativo di altri 6 mesi.
Mi hanno detto che dopo 2 rinnovi consecutivi lo devono passare a tempo
indeterminato , è vero ?
Grazie. 


Non è che "devono" passarlo a tempo indeterminato, ma *possono* confermarlo a tempo indeterminato. Oppure cessare la collaborazione definitivamente.
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:57q0aqF...@mid.individual.net...


Grazie mille
Ciao 

Possono riassumerlo ogni 6 mesi sempre a tempo determinato se
trascorre un certo tempo (mi sembra 1 mese) tra un assunzione e
l'altra. E di norma, almeno in tutto il Mezzogiorno a anche in parte a
nord, il 90% delle aziende fa proprio così.
Le aziende "serie" assumono subito. A tempo indeterminato

Le aziende "serie" assumono subito. A tempo indeterminato
beh se è questo il criterio di un'azienda seria....credo ne siano rimaste 
pochissime!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Correzione Dm Telematico

Se viene inviato un Dm telematicamente e successivamente ci si accorge che
era errato si può correggere in qualche modo?
Grazie
Ciao

 era errato si può correggere in qualche modo?
Oh yes.
Invia il nuovo telematicamente, e letterina di chiarimenti alla sede INPS
competente. Manualmente ;-)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apertura partita IVA

Salve, ho un contratto 
co.co.co
. in un'azienda. Adesso, l'altra
società per cui dovrei iniziare a collaborare in modo continuativo mi
ha proposto di aprire la partita IVA. Sapete se posso continuare ad
avere da una parte il cococo e dall'altra la Partita IVA?
Inoltre, cosa mi comporta l'apertura della partita IVA in fatto di
IRPEF e tasse varie? Di quanto dovrei farmi aumentare la cifra netta?
Grazie mille
elena

 >news:1165914379.6...@j72g2000cwa.googlegroups.com...

Quello che scrivi denota chiaramente una situazione e una mentalità da 
lavoratore dipendente e non da lavoratore autonomo.
Sarebbe meglio che ti assumessero come dipendente, per evitare qualsiasi 
tipo di problema.
In mancanza, dovrai tu cominciare a pensare in modo "autonomo" e non quindi 
in termini di importi netti ecc.
Se apri la partita iva poi, avrai sicuramente bisogno di un professionista 
della tua città che ti segua contabilimente, puoi fare tutte le domande del 
caso a lui.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [?] idennita di disoccupazione ordinaria

Se dovessichiedere la disoccupazione oggi :
Quali sono i requisiti anno per i seguenti tenendo conto di questi contratti 
?
2007 fino a febbraio  contratto : "impiegato tecnico d'ordine di 4° livello"
2006 contratto : "impiegato tecnico d'ordine di 4° livello"
2005 da febbraio contratto : "impiegato tecnico d'ordine di 4° livello" 
prima contratto di "apprendista impiegato tecnico d'ordine di 4° livello"
2004 contratto di "apprendista impiegato tecnico d'ordine di 4° livello"
2003 da febbraio contratto di "apprendista impiegato tecnico d'ordine di 4° 
livello", prima lavoro a compenso occasionale (firmavo un foglio con scritto 
che ricevevo tot soldi meno la ritenuta d'acconto)
Ora, con questi dati, rientro nella situazione per richiedere la 
disoccupazione ordinaria ?
tenendo conto anche che dal 2003 al febbraio 2007 avevo una ditta 
individuale (altri servizi connessi all'informatica) in regime agevolato e 
non ricordo di aver dovuto pagare l'inps ma solo la differenza irpef.
Grazie a chi vorra' rispondermi.
PS: a quanto ammonterebbe la disoccupazione con uno stipendio degli ultimi 2 
anni da 1000 euro al mese ?
grazie ancora

 Quali sono i requisiti anno per i seguenti tenendo conto di questi contratti
Ma non è più semplice andare direttamente al centro per l'impiego?

 Ma non č piů semplice andare direttamente al centro per l'impiego?
E' che gia' avevo scritto un post in cui chiedevo dove andare ma li' non 
avevo ricevuto risposta e non sapevo dove chiedere.
Quindi credi che al centro per l'impiego dovrebbero dirti anche come sta la 
tua situazione imps e se rientro o no in questa benedetta disoccupazione 
ordinaria o ridotta ?
Grazie !
-- 
Gigio2k
www.g2kweb.it
mi trovi su --> 
http://www.g2kweb.it/?3099

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente/avvocato del lavoro in prov. di CT

Scusate, potreste darmi indicazioni in merito a quanto in soggetto?
grazie
SL

 Scusate, potreste darmi indicazioni in merito a quanto in soggetto?
Per i Consulenti del Lavoro vedi qui, cercando per provincia o per Comune:
http://www.consulentidellavoro.it/ato/
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso per tempo determinato

Buon giorno,
sono stata assunta con contratto a tempo determinato 6 mesi, sul contratto 
c'è scritto che il periodo di prova dura 60 gg e in quel periodo tutte e due 
le parti possono recedere senza preavviso.
Sapevo che per tutto il periodo del contratto a tempo determinato il 
dipendente può recedere senza preavviso, è ancora valido?
 
Grazie
 
 

 dipendente pu� recedere senza preavviso, � ancora valido?
in realt� il contratto a tempo determinato, vincola le parti fino alla 
scadenza.
C'� da osservare pero' che, in alcuni rinnovi contrattuali, sono stati 
inseriti dei periodi di preavviso anche per i contratti a termine, 
consentendo cosi' al dipendente il recesso anticipato.
Devi quindi consultare il ccnl applicato al tuo rapporto di lavoro.
mt

corrispondere all'altra l'indennita' per il periodo non lavorato?
Pi� precisamente direi che deve risarcire il danno provocato, la cui
quantificazione a volte non � cos� semplice ... soprattutto in caso di
dimissioni.
Ciao
Alberto S

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di assunzione

Dalla settimana prossimo saro' assunto a tempo indeterminato.
Gli accordi con la ditta sono stati verbali e non mi e' ancora stato
consegnato alcun contratto.
Volevo saper se sono obbligati a consegnarmi il contratto di assunzione o se
e' una cosa facoltativa.
Ringrazio chiunque mi possa dare una risposta
FM

 wrote in message 7vf3e3$5gd$1...@serv1.iunet.it...

Il datore di lavoro dovrà consegnarTi al momento dell'assunzione una
dichiarazione sottoscritta contenete i dati della registrazione effettuata
nel libro matricola. Entro trenta giorni deve inoltre informarTi in
relazione al contratto collettivo applicato o, ove non sia applicato, sugli
elementi essenziali del rapporto di lavoro, quali luogo di lavoro, ferie
ecc.
La stesura di un vero e proprio contratto di lavoro è facoltativa.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: basi di calcolo scaricate dal sito in formato zip

Dal sito dell'inail ho scarticato le basi di calcolo di tutti i clienti 
dello studio.
Sono in formato zip e quando apro il file txt e praticamente illeggibili
:-(
Qualcuno sa indicarmi in quale modo posso rendere la stampa leggibile e 
chiara?
Tipo come le basi di calcolo che vengono inviate alle singole aziende
:-)
Grazie
Vi_Zeta 

Non devi cercare di leggere il file scaricato. Le basi di calcolo sono
perfettamente leggibili sul link "visualizza basi di calcolo".
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su mancato preavviso

Ciao,
avrei bisogno di sapere esattamente cosa succede se dò alla mia azienda solo
un preavviso di 10 giorni invece di 30.
Nel caso mio specifico, volevo sapere se possono addirittura chiedermi soldi
indietro se non hanno nulla da trattenermi.
Grazie  a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:8tfgif$ped$1...@lacerta.tiscalinet.it...

La ditta ti può trattenere 20 giorni di preavviso non lavorato come "multa",
di solito la trattenuta avviene sull'ultima busta paga, quella in cui
vengono pagate oltre alle ultime competenze anche i ratei di mensilità
aggiuntive e il TFR.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 aggiuntive e il TFR.
Se non ho capito male vuol dire che non pagano quei 20 giorni non lavorati.
Possono trattenere di piu' ?
Grazie,
Flavio

Dovresti specificare il contratto che regola il tuo rapporto di lavoro
(ad .es: metalmeccanici, pubblica istruzione ,enti locali, bancari,
ecc.). Di solito il mancato rispettodel preavviso da parte del
lavoratore comporta la possibilità che il datore di lavoro richieda al
lavoratore le somme relative ai giorni mancanti. Ad es. se dai 10 gg
di preavviso  invece che 30 richiesti il darore di lavoro può non solo
pagarti nell'ultima busta paga solo solo 10 giorni, come è logico, ma
anche richiederti il corrispettivo dei 20 giorni non fatti.


 Flavio
Hai capito male, non è che la ditta non paga i 20 giorni non lavorati di
preavviso (perchè mai dovrebbe pagarli visto che non sono lavorati) ma
*trattiene* l'equivalente di 20 giorni di retribuzione come "sanzione" per
il preavviso non lavorato dalle competenze spettanti al lavoratore.


 wrote in message
akwL5.60666$3K3.1...@news.infostrada.it...


 giorno di preavviso fosse loro dovuto ??
Molto difficile dare consigli su cosa fare, cerca di capire bene la
situazione in cui ti trovi e poi.......la decisione spetta solo a te.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista che non apprende!

Un professionista ha assunto 2 anni fa un'apprendista "impiegata tecnica"
con lo scopo di insegnarle determinati lavori di responsabilità, per i quali
è stato attribuito un livello di inquadramento adeguato. Dopo numerosi
tentativi, ad oggi l'apprendista non è in grado di svolgere (in modo
affidabile) nulla di quanto le sia stato insegnato e il datore di lavoro
l'ha relegata a mansioni più semplici, proprie di un livello inferiore a
quello che ricopre come apprendista (impiegata amministrativa). Naturalmente
il datore di lavoro vorrebbe "retrocederla" perchè retribuita in maniera
eccessiva e ciò suscita anche il malcontento degli altri "vecchi"
dipendenti. Cosa posso fare secondo voi? Grazie e saluti.
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dipendenti. Cosa posso fare secondo voi?
per  "l'eccessiva retribuzione" : nulla. Per la scarsa applicazione sul 
lavoro, qualche lettera di richiamo.
mt


No, non siamo davanti ad un problema disciplinare di "scarsa produttività",
il lavoratore non ci arriva proprio! Diciamo che è stato bravo a farsi
sopravvalutare in fase di assunzione ma in realtà riesce ad imparare poco
niente di quelle che sarebbero le sue competenze tecniche. Cmq grazie per il
tuo intervento.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni pensione minima

Buongiorno a tutti,
mia madre ha compiuto 60 anni da circa 15 giorni, avendo effettuato
versamenti volontari per piu' di 20 anni ha potuto richiedere una
pensione all'INPS.
Le e' arrivata la lettera da parte dell'Inps nella quale viene
detto che la sua pensione sarà di circa 260 Euro al mese.
La mia domanda e' la seguente
Come mai non raggiunge i 400 e rotti Euro come indicato nel sito INPS?
Considerate che e' intestataria di 2 appartamenti, uno quello in cui
vive e un altro il cui reddito e' di 500 Euro al mese di affitto.
Mio padre ha invece una pensione netta di circa 1200 Euro al mese.
Ho provato a cercare un po' nella rete, ma non ho trovato nessuno
strumento per fare un calcolo matematico, solo tante descrizioni e
tante parole, ma pochi esempi chiari.
Grazie mille per l'aiuto

tante parole, ma pochi esempi chiari.
I calcoli, credo siano piuttosto complessi, meglio farseli controllare da un 
esperto (o da un patronato)
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. ma l'inps e l'irpef?

Premetto che ho appena fatto un contratto 
co.co.co
 e il committente mi ha
assicurato un importo lordo mensile e mi ha detto che tutta la quota inps e
l'irpef sarebbe stata a suo carico. Adesso che ho ricevuto la prima busta
paga .. e visto che ho letto che solo i 2/3 dell'inps sono a suo carico ...
mi sapete indicare come faccio dalla busta a controllare se invece mi ha
trattenuto l'intera quota di inps e inoltre come capire se mi ha trattenuto
l'irpef?
Non vorrei arrivare a maggio del prossimo anno e doverci pagare sull'unico
anche l'irpef.
Grazie mille a tutti.

 l'irpef?
1° - Se ti ha parlato di compenso lordo e poi ti ha detto che INPS ed IRPEF
se le sarebbe accollate c'è qualcosa che non torna........... il compenso è
al lordo di cosa?! Sembrerebbe proprio un netto.
2° - La "busta paga" di un 
co.co.co
. dovrebbe essere identica a quella di un
dipendente, quindi sicuramente ti avrà trattenuto 1/3 INPS e l'IRPEF a tuo
carico; comunque puoi vedere se nel prospetto paga ci sono degli importi
negativi (trattenute) a titolo INPS ed IRPEF.
Per vedere quanto ti ha trattenuto puoi benissimo ottenere la percentuale
applicata, sempre che non sia indicata, con un semplicissimo calcolo
matematico (trattenuta x 100 : imponibile).
Spero di aver capito la domanda! :-)
Ciao
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:IF4ba.46090$zo2.1...@news2.tin.it...

Sei poco chiaro... non č che vi eravate accordati su un 'netto' mensile? E,
se č cosě, ti torna?

 ha scritto nel messaggio
news:b4imp9$206g0j$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Milano] Sistemisti Unix / Windows

rif. 003/Mi - SISTEMISTI JR. IN AMBIENTE MICROSOFT / UNIX
Cerchiamo professionisti da inserire in attività di consulenza da sviluppare
presso nostri Clienti, a MILANO.
- Età: compresa fra i 20 e i 40 anni
Conoscenze tecniche:
- Conoscenza di base sistemi operativi UNIX
- Conoscenza di base sistemi operativi Windows NT/2000/XP
- Buona conoscenza pacchetto Microsoft "office"
Attitudine: buone doti relazionali,  capacità di lavorare in team,
dinamicità, flessibilità.
Si richiede disponibilità immediata.
Inviare C.V., specificando la posizione di riferimento, e l'autorizzazione
al trattamento dei dati personali, ai sensi della legge 196/2003 a
j...@skill-net.com
SkillNet S.n.c. - via Pier Lombardo, 1 - 20135 Milano Tel. 02.54123277

 rif. 003/Mi - SISTEMISTI JR. IN AMBIENTE MICROSOFT / UNIX
Si avisse fatto a n'ato
chello ch'e fatto a mme,
c'ommo t'avisse acciso,
tu vuò sapè pecchè
Pecchè 'ncopp'a sta terra
femmene comme a te
non ce hanna sta pè n'ommo
onesto come a me!
Femmena
Tu si na malafemmena
Chist'occhie 'e fatto chiagnere
Lacreme e 'nfamità.
Femmena,
Si tu peggio 'e na vipera,
m'è 'ntussecata l'anema,
nun pozzo cchiù campà.
Femmena,
Si ddoce comme 'o zucchero
però sta faccia d'angelo
te serve pe 'ngannà
Femmena,
Tu si 'a cchiù bella femmena,
te voglio bene e t'odio
nun te pozzo scurdà
Te voglio ancora bene
Ma tu non sai pecchè,
pecchè l'unico ammore
si stata tu pe me.
E tu pe nu capriccio
tutto 'e distrutto, ojnè,
Ma Dio nun t'o perdone,
chello ch'e fatto a mme!
avissi fatto a natu
chillo che hai fatto a me

 SkillNet S.n.c. - via Pier Lombardo, 1 - 20135 Milano Tel. 02.54123277
il lavoro sarebbe anche interessante, ma... il sito aziendale
www.skill-net.com
 non è visibile, a parte una cornice con un rettangolino
bianco... sembra tanto una bufala...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recupero Assegni Familiari

Salve a tutti!
Ho un quesito d porvi!
Sono dindente da circa 7 anni ma non ho mai percepito gli assegni familiari.
Oggi vorrei recupeare gli assegni familiari ... fino a quanti anni potrei
recuperare?
... chi mi dice massimo 3 ed invece qualcuno mi dice 5 anni .... mah ????
Grazie anticipatamente!!!

 ha scritto nel messaggio news:4c9b25d9$0$12131$4faf...@reader4.news.tin.it...

5 anni
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe benefit auto aziendale

Sono un impiegato tecnico e la mia azienda mi fornisce dal 2003 l'automobile.
Io pago i 2 settimi del contratto di locazione ( 168,85 euro) per l'utilizzo 
della vettura durante il week and.
Sulla busta paga ogni mese  trattengono la somma suindicata  con la 
descrizione "quota spese uso auto".
Ma è anche questo un fringe benefit dato  io già pago per l'utilizzo della 
macchina?
Se si
Cosa dovrei pagare di più in base alla legge scaturita dalla finanziaria 
2007?
Grazie a chi mi risponderà.
Nicola

 macchina?
No, naturalemnte non si configura un benefit se vi è pagamento per
l'utilizzo
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione scadenza contratto

a fine mese mi scade il contratto semestrale come magazziniere settore
commercio.
se io non lo volessi rinnovare (mi trovo male) avrei diritto alla
disoccupazione?

 ha scritto nel messaggio news:5643534c-c71a-4fbe...@v20g2000yqv.googlegroups.com...

Non è tua facoltà rinnovare il contratto o meno. Però puoi dare le dimissioni quando vuoi, se non ti trovi bene.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:5643534c-c71a-4fbe...@v20g2000yqv.googlegroups.com...

La cessazione del rapporto di lavoro per fine contratto a termine da diritto 
alla disoccupazione se in possesso di tutti gli altri requisiti richiesti.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione di reversibilità

Salve a tutti, spero che qualcuno possa darmi un parere.
In famiglia siamo rimasti io e mia madre; lei percepisce la pensione di
reversibilità di mio padre, a cui si aggiunge una certa somma spettante a
me in quanto universitario in corso di studi. Abbiamo sempre ricevuto la
somma spettanteci facendo ogni anno - certificato di iscrizione alla mano -
la richiesta alla sede INPS di competenza fino a quando, a Ottobre del 2005
non ho ricevuto il mio denaro.
Mi sono lamentato più volte alla sede INPS, ho fatto due volte la domanda a
Settembre (ovviamente tutto in regola come negli anni precedenti) per poi
scoprire, a *Gennaio* che secondo loro mancava un'autocertificazione
attestante il mio stato di non lavoratore e che io non ho mai presentato
negli anni precedenti. Fatta questa autocertificazione incrocio nuovamente
le dita e oggi in effetti mi vengono corrisposti tutti gli arretrati,
*meno* circa 350 euro che, secondo l'impiegato INPS, sono una trattenuta
IRPEF dovuta al fatto che la mia domanda è stata presentata in ritardo,
cosa ovviamente non vera, perché la domanda l'ho presentata a Settembre del
2005 come ogni anno, ma per colpa loro ho perso tempo (avrebbero potuto
informarmi subito dell'autocertificazione se davvero serviva).
Insomma, se qualcuno può darmi una mano sul da farsi per recuperare questi
soldi gliene sarei grato... Non ho idea di come muovermi :(

 IRPEF dovuta al fatto che la mia domanda è stata presentata in ritardo,
Non è molto chiaro il tutto, ma la butto là. Probabilmente ti hanno applicato la tassazione separata essendo 
competenze relative ad anno precedente. 

 precedente.
Concordo.
Ad un mio cliente è capitata la medesima situazione e siamo in attesa della 
liquidazione della quota del figlio studente (ho dovuto presentare una 
richiesta di ricostituzione, dato che i documenti presentati lo scorso anno 
nei termini sono andati perduti).
Sicuramente quando arriveranno i soldi una parte andrà a tassazione 
separata, dato che si riferisce allo scorso anno.
Filippo 

 separata, dato che si riferisce allo scorso anno.
Capisco poco e niente di quello che stai dicendo purtroppo.
Mi sono rivolto ad un patronato e lì mi hanno detto di attendere il modello
CUD e di portarglielo quando mi arriverà, dopodiché probabilmente
recupererò i soldi (come?).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Onorario CTU

Nel caso in cui l'art. 10 delle tabelle allegate al Decreto del Min. della
Giustizia mi dice che nella fattispecie di accertamento di retribuzioni è
previsto un onorario da 145,12 a 582,05....
io devo indicare l'onorario che ritengo che mi spetti (compreso nella
forbice) o aspettare che il Giudice decida senza dover dare io nessuna
indicazione se non quella prevista dal decreto????
Grazie Nino

"
commercialista.ac
"  ha scritto

Tu chiedi il massimo. Ne hai facoltà. Ci penserà poi il giudice
eventualmente a decidere se accordartelo o ridimensionare.
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [cococo] Irpef: lo deve pagare il datore di lavoro ?

Avrei bisogno di un chiarimento, una mia cara amica sta lavorando con
contratto 
co.co.co
. da qualche mese e ho notato che sul cedolino non ci sono
trattenute relative all'irpef. Io e' da qualche anno che non lavoro con
contratti di 
co.co.co
 ma ricordo che avevo sempre la trattenuta irpef (non
ricordo la percentuale ma mi pare intorno al 20%).
E' normale che non ci sia questa trattenuta ?
Se e' normale cosi', vuol dire che con la dichiarazione dei redditi dovra'
pagare l'irpef su tutto quello che ha percepito in questi mesi (= il netto
mensile si abbasserebbe parecchio) ?
Spero di non aver scritto stupidaggini.
Grazie in anticipo per le risposte.
Flyvio

 mensile si abbasserebbe parecchio) ?
Bisogna vedere a fine anno se ha avuto altri redditi o meno. Se ha solamente
quel reddito e il datore di lavoro ha fatto il suo dovere allora non dovrà
pagare nulla.
Saluti
Luciano

 trattenute relative all'irpef.
Non è regolare, il committente di lavoro parasubordinato è sostituto
d'imposta nei confronti del collaboratore.
Dal gennaio 2001 la tassazione fiscale è assimilata a quella da lavoro
dipendente, con prelievo e attribuzione di detrazioni uguale a quella dei
dipendent. (quindi non più il 20% che ricordi).
Le mancate trattenute potrebbero dipendere da:
imponibile non molto elevato e quindi detrazioni che superano l'imposta da
pagare oppure committente non sostituto d'imposta (privato).
Verifica queste condizioni.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:nbjH9.55497$2B1.1...@twister2.libero.it...
Acc....scrivere OFF-line fa questi scherzi, mi hai preceduto!
Ciao Luciano!
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione inps titolare azienda riproduzione registrazioni video

secondo voi il titolare di una ditta individuale esercente attività di
riproduzione di registrazioni video inquadrata come attività
manifatturiera dal codice atecofin deve iscriversi all'inps?

 manifatturiera dal codice atecofin deve iscriversi all'inps?
Dannazione! Ma dobbiamo stare a sentire
sempre queste idiozie!
cazz....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROVA

PROVA
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM10 Invio telematico - ritardo

Qualcuno mi sa dire che sanzioni sono previste per l'intermediario che ha
inviato in ritardo i dm10 (i contributi sono stati comunque regolarmenti
pagati alla giusta scadenza)? Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 pagati alla giusta scadenza)? Grazie
Sembra che non ci siano sanzioni. A me č successo una volta e nessuno si č
fatto sentire. Tu comunque inviale al piů presto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domande

Buongiorno a tutti,
forse qualcuno può aiutarmi.
Un pensionato può assumere una donna delle pulizie?E quale contratto
dovrebbe applicare?
Grazie per l' attenzione

E quale contratto dovrebbe applicare?
http://www.spazio-lavoro.it/nuovocontrattocolf.htm
-- 
Ciao
Ale

 E perchè non dovrebbe?
La fattispecie è la seguente,
pensionato,ex odontotecnico,vuole affittare la sua ex struttura di
lavoro,ma vuole fornire anche una persona,a suo carico,che si occupi
della pulizia della struttura stessa.
Il contratto di lavoro domestico nn mi sembra la soluzione più
appropriata,sicuramente sbaglio!che ne pensi?
Grazie mille per l aiuto

Grazie mille per l aiuto
direi di no, č una soluzione rischiosa sia per inail che per inps.
cosa succede in caso di ispezione ? cosa succede in caso di
infortunio?
Henry


Quale sarebbe la soluzione migliore secondo te?
Grazie

della pulizia della struttura stessa.
perchè affittando l'immobile a terzi, dovrebbe farsi carico della pulizia 
del medesimo ?

 del medesimo ?
Perchè così vorrebbero le parti, il contratto d' affitto è annuale e
prevede che per la pulizia dello stabile sia curata dal proprietario
appunto.

Grazie
Delle pulizie se ne occupa il conduttore e il costo relativo viene
considerato in diminuizione del canone di affitto
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di assunzione: validità imp egno da parte del futuro dipendente

Buongiorno ai frequentatori di questo ng.
Ho una domanda in riferimento alla lettera/contratto di assunzione.
Tale lettera/contratto viene formalizzata, con le firme di
accettazione delle due parti, cioč futuro datore di lavoro e futuro
dipendente.
Ovviamente, fra le varie condizioni, č prevista la data di inizio del
rapporto di lavoro.
A questo punto, il dipendente puň rinunciare, cioč non avviare piů il
rapporto di lavoro, senza rischi legali?
Al contrario valgono gli stessi criteri, cioč il potenziale datore di
lavoro puň recedere dagli impegni sottoscritti?
Grazie.
Andrea

solitamente nella lettera di assunzione si fa riferimento ad un periodo di
prova durante il quale sia il lavoratore che il suo datore di lavoro possono
recedere dal contratto stipulato anche senza giusta causa o giustificato
motivo.
PD

 Andrea
A mio parere se è stato fatto un "contratto" o una "promessa di
assunzione" occorre verificare se su tale scritto sia indicata
l'eventuale penale in caso di scioglimento dell'accordo da parte di
uno dei due soggetti obbligati.
In mancanza il danno dovrà essere quantificato in sede legale.
Hermione

...

Grazie Paolo.
Ho posto male la domanda, ma mi hai, credo, risposto ugualmente.
Quello che intendevo chiedere è se il dipendente che ha già
sottoscritto una lettera di assunzione, ma poi decide di non iniziare
il rapporto di lavoro, può incorrere in qualche tipo di problema.
Grazie ancora.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti Internet






Accessi terrestri e satellitari, e-commerce, advertising, news, opportunità di lavoro e di partnership e molte altre cose interessanti per Aziende e privati?



Questo ed altro su: 
http://www.multiarte.it





 wrote 
  in message 
B63AD685.44B4%vlady...@tiscalinet.it
...


Accessi terrestri e satellitari, e-commerce, advertising, news, 
  opportunità di lavoro e di partnership e molte altre cose interessanti per 
  Aziende e privati?
Questo ed altro su: 
http://www.multiarte.it
 


 


scommetto che tutti te ne saranno eternamente 
  
grati.com
 


 


grazie dei 
fiori.it


 


ho risposto a 

tutti.net

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14esima

Sulle mensilità aggiuntive si pagano i contributi INPS e irpef?
sia il lavoratore che il datore?
Grazie

 sia il lavoratore che il datore?
Nello stesso modo previsto per le mensilità "normali".
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ROL

Ciao a tutti. C'è qualcuno che mi sa dire se nel contratto nazionale 
artigianato tessile le ore di ROL devono essere usifrutite a 4 a 4 o se si 
possono prendere anche a ore singole?
Grazie
Ciao 

 possono prendere anche a ore singole?
non mi risulta tale frazionamento

 ha scritto nel messaggio 
news:drksu2$nqi$1...@area.cu.mi.it...


 Scusa in che senso? Che si possono prendere anche a quarti d'ora?
all'inizio ed alla fine dell'orario di lavoro, si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cooperative...

un cooperativa che paga un fisso mensile ai propri soci lavoratori, può
successivamente revocarlo?
Citatemi le fonti dalle quali traete la vostra gentile risposta, grazie

Citatemi le fonti dalle quali traete la vostra gentile risposta, grazie
Direi che vale il regolamento approvato dall'assemblea sovrana,
secondo i principi generali
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ecco il Versamento del Contributo per l'RLST.....

Da una nota della CNA ho trovato che per il settore artigiano il
contributo al Fondo Sostegno per l'RLST deve
essere versato entro e non oltre il 16/05/2009 al C.P.R.A. per la
competenza dell'anno 2008.
Vi risulta??
E poi per le aziende non artigiane come si versa il contributo????
Saluti.

 competenza dell'anno 2008.
Italia Oggi del 5/5/2009
".....il Fondo di Sostegno ad oggi non risulta ancora attivo, in quanto in 
attesa di apposito decreto interministeriale...."

 ha scritto nel messaggionews:02502d65-9b5b-4880...@o14g2000vbo.googlegroups.com...

Portale CNA
http://www.firenze.cna.it/default.asp?idtema=1&idtemacat=1&page=news&index=1&order=a1&categoria=43&paginazione=10&action=readall
Saluti.

 
http://www.firenze.cna.it/default.asp?idtema=1&idtemacat=1&page=news&index=1&order=a1&categoria=43&paginazione=10&action=readall
stai confondendo le questioni : la Cna di cui segnali il link, chiede il 
versamento per l'adesione al sistema del "rappresentante territoriale".
Nulla centra con il Fondo di sostegno di cui si parlava (contributo pari a 2 
ore di lavoro per ogni dipendente occupato).
mt 

 mt
Capisco. Parlando con un amico del CNA mi ha segnalato questo link....
Ho chiamato anche l'INAIL e mi hanno detto una volta per tutte che se
in caso di MANCATA nomina non si invia NESSUNA comunicazione. Ho
chiesto se andava comunque fatto un verbale scritto UGUALMENTE
risposta :
Il verbale scritto da fare sarà riferito all'anno 2009 in quanto la
comunicaizone dell'RLS tramite il Punto Cliente si effettua per il
2008. Il CPRA per il settore artigiano ha sottoscritto un accordo in
merito datato 22-12-2008.
Gli altri settori per adesso sono la buio.
Mi fido di ItaliaOggi allora??

Mi fido di ItaliaOggi allora??
hai delle alternative ? 

 hai delle alternative ?
Non ne vedo.
Grazie e buon lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento permessi retribuiti

Buongiorno a tutti, avendo maturato e non goduto molte ore di permesso 
retribuito (più di 250), vorrei farmene pagare una buona parte (200).
Vorrei sapere come deve essere calcolato, per legge o per contratto 
(metalmeccanici PMI), l'importo che dovrei percepire: infatti, pur lavorando 
40 ore alla settimana su cinque giorni (8 ore al giorno, il sabato non 
lavoro), in busta paga la paga giornaliera viene calcolata dividendo quella 
mensile per 26 giorni, "facendo finta" cioè che il sabato sia lavorativo: 
non vorrei che il conto per la quantificazione dei miei permessi fosse 
[importo=(200/8)*paga_giornaliera_calcolata_come_sopra] ...
Grazie in anticipo per le eventuali risposte !
Ciao, Nicola.

 ha scritto nel messaggio 
news:ctnoog$otf$1...@newsread.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO DI INSERIMENTO

Salve a tutti!
Ho un quesito da porvi:
... � possibile stipulare un contratto di inserimento con una DONNA nella
regione Lazio (zona ROMA EUR) anche se quest' ultima regione � stata esclusa
fra quelle che rientrano nelle aree svantaggiate?
... io credo che si possa stipulare ma l' aliquota sarebbe ridotta soltanto
del 25% invece che come per gli apprendisti.
A ME INTERESSA CHE COMUNQUE SI POSSA FARE IL CONTRATTO A PRESCINDERE DALL'
AGEVOLAZIONE!!!
Grazie anticipatamente!

"Iaccarino"
molto bello questo revival, specie dopo che t'hanno gi� risposto 

 molto bello questo revival, specie dopo che t'hanno gi� risposto
... il bello � che il messaggio precedente non riesco a visualizzarlo !!!
... mi potresti aiutare?

 ... mi potresti aiutare?
Non ho i poteri: posso solo riportarti la risposta che ti ha fornito 
Michelangelo, Rubino, non Buonarroti
"puoi farlo, semplicemente non usufruirari delle agevolazioni e/o saranno 
ridotte rispetto al resto d'Italia"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente Amministratore Condominio

Vorrei assumere una persona attualemente titolare di P.IVa perchè
amministratore di Condominio. Non è quindi isciritto al collocamento.
Assumendolo posso comunque usufruire dello sgravio del 1.200.000 per le aree
depresse della finanziaria 2000 o questo tipo di attività viene considerata
taòle da non avere poi i famosi 24 mesi di inattività?
Ringrazio in anticipo tutti coloro che vorranno rispondermi.
Saluti
Vincenzo Borrelli

 amministratore di Condominio. Non č quindi isciritto al collocamento.
scusa la battuta ma credo che pure l'Avv. Agnelli non sia iscritto al
collocamento.
In generale tutte le agevolazioni per assunzione di lavoratori di lunga
durata escludono i lavoratori autonomi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio

E` vero che il contratto commercio prevede
la 14-esima? (oppure e` solo un optional)?
Si puo` parlare di minimo sindacale a seconda
del titolo di studio?
Quale e` il livello minimo a cui un laureato puo`
essere assunto?
Esiste un sito dove vengono riportati i minimi
sindacali in base alla qualifica, livello, ...
Grazie, Bernardo.

 sindacali in base alla qualifica, livello, ...
prova 
www.cnel.it
 o 
www.consulentidellavoro.it
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro Mobbing

Ho subito il 17 01 2008 la NON conferma del mio posto di lavoro dopo aver
subito per 6 mesi questo era la durata del mio conratto di tutto di più
Insulti, Minacce ecc... ho fatto un tanto di scritto di tutto quello  che ho
subito in 6 mesi prima volevo sapere cosa ne pensate di questa mia Storia e
semmai la incollo qui sul NG.Ieri ho chiamato il mio vecchio posto di lavoro
per chiedere un infomrazione e uno di questi appena ha saputo che ero io mi
ha insultato al telefono e minacciatooltretutto questo è un responsabile del
centro commecriale di dove lavoravo..
Sono a pezzi e mi sono rivlto ad un legale
Ragazzi che mi consigliate ?
Ciao

 Insulti, Minacce ecc...
Non so che cosa ti abbia riferito il legale ma, ammesso che tu possa
portare in tribunale dei testimoni e delle prove circostanziate, sei
mesi di vessazioni sono piuttosto pochi per vincere una causa di
mobbing.

--
Di ascoltare il tuo legale ! :-)
In bocca al lupo.
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

Non fare nulla. Cercati un altro lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: croupier

Decisamente bella presenza, disponibile viaggiare, libera nei mesi estivi,
croupier abilitata a black jack, roulette e carribian poker eaminerebbe
eventuali proposte.
Ne avete o sapete a chi ci si possa rivolgere?
Grazie

 wrote in message 8ekeik$9nu$1...@nslave2.tin.it...

It.lavoro.richieste
Questo NG NON è quello che Lei cerca.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazioni al centro per l'impiego

il dlgs 297/2002 impone la disciplina di comunicazione al C.p.I. lo stesso
giorno che si effettua l'assunzione, e non più entro 5 giorni.
L'art. 7 però fa decorrere le disposizioni dall'emanazione di un
provvedimento da parte del Ministero del Lavoro.
Questo provvedimento è già stato emanato?
Grazie


No, continua a mandarle nei cinque giorni.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie...all'ultimo forse non accordate

Ciao a tutti su consiglio di Paolo scrivo anche qui il mio problema.
Più di un mese fa ho richiesto un periodo di ferie di una settimana
per Giugno. Il mio responsabile mi aveva tacitamente accordato le
ferie dicendo che l'ufficialità sarebbe arrivata più avanti visto
l'anticipo con cui le avevo chieste.
2 settimane fa inizio a chiedere a lui notizie delle ferie e ho avuto
sempre la stessa risposta, potendo stra tranquillo ho prenotato quello
che dovevo prenotare.
Stamattina dopo che giovedì scorso avevo sentito qualcosa che non
andava, lo chiamo e lui mi dice che forse c'è un problema. La persona
che mi deve sostituire c'è, ma la persona che deve sostituire lui non
è autorizzata dall'utente terzo (lavoro per una ditta che ha un
appalto in un'altra azienda).
Ora, come posso muovermi?Spero che la cosa si risolvi e l'azienda in
cui lavoro accetti l'altra persona, ma in caso contrario?
Cosa posso fare?sono i primi giorni dopo 9 mesi che prendo ferie, mai
chiesto permessi e mai preso giorni di mutua, mi sembra proprio una
barbaria impedirmi queste ferie.
Grazie in anticipo


grazie in posticipo
up per me


si vede che sono un po' stronzo...comunque sono andato in ferie ma
tornato e vedere stessa identica domanda con risposta non ha prezzo...
grazie comunque

> si vede che sono un po' stronzo
te non lo so, ma la domanda di sicuro 

 grazie comunque
che cosa vuoi che ti dicessero: vai dal padrone e spezzalo in due?
un professionista serio, come sono quelli che frequentano questo newsgroup, 
non ti può rispondere così, anche se magari lo pensa
---
http://ionis56.blogspot.com