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Titolo: Preavviso strano?

Ho avuto il preavviso dal mio datore di lavoro, il quale nella lettera ha 
messo:
"...qualora le si presentassero, durante il preavviso, altre opportunita' di 
lavoro, saremo ben lieti di liberarla definitivamente da ogni impegno nei 
vostri confronti.
... il compenso verra' ridotto proporzionalmente alla parte del preavviso 
stesso non prestato."
Debbo specificare che il prevviso lo sto facendo a casa.
Il mio dubbio e':
Ma non mi spetta di diritto anche se trovo un nuovo lavoro?
Non e' una sorta d'indennizzo per il licenziamento?
Sapete fugarmi questi dubbi?
Grazie
Vic 

 Vic

 Henry
Quindi in teoria non potrei nemmeno uscire di casa?
Volevo specificare che lo stare a casa e' stata una scelta del datore.
Inoltre il contratto e' a progetto.
Questi dati cambiano qualcosa, o debbo comunque aspettare sino all'ultimo 
giorno di preavviso per iniziare un nuovo lavoro?
Ciao
Vic

 Inoltre il contratto e' a progetto.
in altre parole ti ha detto che preferisce rinunciare alle Tue prestazioni 
ma Ti retribuisce lo stesso. E' cosi'? 

 ma Ti retribuisce lo stesso. E' cosi'?
Il fatto e' che il progetto a cui stvo partecipando e' andato a monte e il 
mio datore non ha altri incarichi e quindi...
Comunque come ripeto non e' una mia scelta...
Debbo debbo comunque aspettare sino all'ultimo giorno di preavviso per 
iniziare un nuovo lavoro?
Grazie
Vic

Vic wrote:

direi che non devi attendere se hai già altre opportunità.
Il ctr a progetto ha termini di preavviso che sono di regola una cortesia e
una forma di tutela del datore  per la tua sostituzione nel caso tu dovessi
lasciare il progetto.
in questo caso e' stato il datore di lavoro a decidere che il progetto non
va avanti. Mi pare che a te spetti quanto meno il 40% dell'importo
concordato, (con beneficio di inventario, e' sempre meglio metterle per
iscritto queste cose pero')
ciao
macs

 iscritto queste cose pero')
Infatti se non è nel contratto quale potrebbe essere la base giuridica per poter far valere questo tipo di 
diritto? Meglio sarebbe vedere qual è la forma e la cadenza prevista per il compenso e quanto fino ad ora sia 
stato già liquidato, dato che nell'art 62 1° comma, lett. c) del dlgs 276 si dice che il contratto deve 
contenere (ad probationem) "il corrispettivo ed i criteri per la sua determinazione, nonché i tempi e le 
modalità di pagamento e la disciplina dei rimborsi spese".
Quanto al preavviso non sono molto d'accordo che si tratti di una cortesia, dato che, sempre a termini di 
legge, si dice che "le parti possono recedere prima della scadenza per giusta causa ovvero secondo le diverse 
causali e modalità, incluso il preavviso, stabilite dalle parti nel contratto di lavoro individuale" (art. 67)
Il problema è che l'amico che ha proposto la domanda lo ha fatto ritenendo, sicuramente in buona fede, che il 
contratto a progetto avesse le stesse regole del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, il che 
purtroppo per lui non è, nella sostanza e neppure da un punto di vista terminologico, dato che nel contratto a 
progetto la parte affidante si chiama committente e non datore di lavoro.
Nel merito il preavviso, in questi termini, non ha alcuna rilevanza e lui può ritenersi libero di cercare 
altre soluzioni, come peraltro chiaramente mi sembra gli sia stato indicato dal committente. Diverso potrebbe 
essere se ritenesse che l'incarico fosse un lavoro dipendente mimetizzato con contratto a progetto. In questo 
caso potrebbe valutare l'opportunità di una vertenza.