mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DB Aziende con note

Ciao a tutti.
Questo messaggio è indirizzato sia ai consulenti sia ai dipendenti in cerca
di colloqui lavorativi.
Qualche settimana fa in it.lavoro.informatica scaturi' l'idea di costruire
un database
che catalogasse le aziende dal punto di vista di chi cerca lavoro
nell'ambiente informatico, annotando anche impressioni personali.
Questo al fine di poter effettuare le proprie scelte con maggiore
cognizione, usufruendo delle esperienze altrui in maniera piu' sistematica
di un passaparola.
Oltre a notificare le esperienze negative, ovviamente ci possono essere
anche note positive, elogiando la serietà di una certa società ecc.
Una specie di guida Michelin... :-)
Per ora parliamo solo di informatica e affini, ma se l'iniziativa avra'
successo, si potra' allargare ad altri campi.
Sul mio sito web ho gia' approntato una semplice struttura per la gestione
di questi dati on-line, che utilizzero' in collaborazione con miei colleghi
conoscenti.
Se vi interessa mandatemi una mail (
a.marc...@periekon.com
) indicando che
volete contribuire al database Aziende e potere al contempo consultarlo.
Potete scegliere voi username e passsword per l'accesso all'area riservata,
altrimenti ve li forniro'
io.
Nella tabella delle aziende apparirà l'autore della nota e la possibilità di
mandargli un e-mail.
Per ulteriori dettagli o password di prova comunque contattatemi.
Saluti.
_________________________
Andrea Marchionni
PERIEKON
http://www.periekon.com
a.marc...@periekon.com

 io.
io toglierei la storia password e registrazione, definitely.
Non so tu, ma per me il dover fornire il mio indirizzo email, nome, 
password e roba simile rappresenta un fortissimo deterrente all'uso di un 
servizio.
Se dovessi inserire un commento negativo sull'azienda per cui lavoro 
attualmente non lo farei mai con il mio nome e indirizzo in bella mostra.
L'uso anonimo con eventuale registrazione per servizi accessori come 
preferenze e simili secondo me e' la via migliore.
l3mure
-- 
rot13 the fake user-id to get the real one
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Area Grandi Utenti sito INAIL

Ciao a tutti,
mi sono registrato ieri all'area Grandi utenti del sito INAIL e dopo aver
cambiato la password (obbligatorio) ed aver inserito alcune ditte assistite
ho cercati di accedere agli archivi ma..................."Errore: i dati
richiesti non sono presenti in archivio!".
Cosa significa? Ho sbagliato qualcosa o devo solo aspettare che la mia
iscrizione sia attivata in qualche modo?
Chiedo consigli a chi fa già utilizzo di tale procedura.
--
Filippo Morelli
CdL
--
Filippo Morelli
CdL

Occorre aspettare, mi sembra che la stiano attivando poco a poco.
Per ora mi funzionano gli artigiani.
smarchio


 smarchio
Il problema è che ho inserito anche degli artigiani e non funzionano neanche
loro. :-(
Nel codice cliente deve essere indicato il nuovo codice ditta? Io ho
indicato quello eliminando uno zero all'inizio poiché il campo prevede solo
8 caratteri, mentre i codici ditta comprensivi degli zeri iniziali ne hanno
9.
Ma porca vacca, mai qualcosa che funziona alla prima!!!!
Scusate lo sfogo.
--
Filippo Morelli
CdL

 Scusate lo sfogo.
e se ti dico che sono sbagliati anche alcuni controcodici? Più precisamente
se il controcodice contiene uno zero (es 60 o 70) può essere sbagliato.
Notizia datami telefonicamente dall'inail di Padova dopo che alcuni clienti
davanti ad uno sportello bancario con 15 persone dietro mi hanno telefonato
dicendomi che la banca non gli accettava il versamento.
Naturalmente poi il cliente crede che la colpa sia del consulente!!
auguri
Bruno

 se il controcodice contiene uno zero (es 60 o 70) puň essere sbagliato.


 non costituisce rapporto professionista - cliente)
Cioč il primo zero va tolto ed il secondo va trasformato in 1?
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
96qlbt$m0uh7$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 non costituisce rapporto professionista - cliente)
Ho capito, grazie, nel frattempo avevo letto l'articolo del Sole riportante
tale precisazione.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Vorrei sapere: chi firma un contratto di lavoro a progetto, può svolgere
un'altra attività di promoter presso un'altra agenzia? O può firmare un
contratto a tempo determinato o indeterminato e svolgere nei festivi il
lavoro di promoter a progetto?
Grazie.
Althea

 lavoro di promoter a progetto?
Vale quanto detto sopra

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di trasferta

Da 15 anni presto servizio presso un'azienda in qualità di Impiegata
amministrativa. In realtà mi occupo di assistenza software ai clienti,
utilizzando l'autovettura della società. Ho diritto ad eventuali indennità di
trasferta quando sono fuori sede (e cioè sempre) ? Garazie mille Tiziana
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 trasferta quando sono fuori sede (e cioè sempre) ? Garazie mille Tiziana
dipende dalla durata, dalla distanza e da chi sostiente le spese di per
vitto e alloggio

 vitto e alloggio
Le trasferte possono essere sia all'interno del comune di resaidenza della
societą,
 sia in comuni limitrofi (max 50 km)e soltanto per mezza giornata.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività cadente di Sabato..dovuta o no?

La fesività del 1/11/2003 va pagata o no?
Il N/s Consulente ci ha detto che a prescindere dal modo in cui si elaborano
le Buste Paga (mensilizzata o oraria) la festività cadente di Sabato non è
dovuta in quanto le retribuzioni mensili stabilite dai CCNL comprendono
anche i sabati (parametro 26 gg.).
...se capitasse di Domenica ci spetterebbe 1/26 della paga.
    Vero o falso?
..premetto che il N/s Consulente ha un esperienza di oltre 30 anni!!!
Grazie!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:81Z75Z159Z168Y1...@usenet.libero.it...


 E' corretto non pagarla.
E' corretto non pagarla, ma alcuni c.c.n.l., prevedono il pagamento della
festività coincidente con il sabato, quindi bisogna fare riferimento al
c.c.n.l. e vedere cosa dice.
Saluti.

 Grazie!
Per gli operai pagati in misura oraria, deve essere pagata.
Per i mensilizzati invece è come dici tu, non deve essere pagata.
saluti
Paolo L.


Salve!
...mi sono informato molto bene e quello che ho detto vale sia per i
cedolini elaborati con il parametro mensile (per gli impiegati) che per
quelli con la paga oraria (per gli operai)!
...quello che asserisce lei vale solo per alcuni particolari contratti.
Nel mio caso si tratta di un azienda che adotta il CCNL "Alimentari piccola
e media industria" e la festività cadente di sabato non va pagata ne agli
impiegati ne tantomeno agli operai.
Antonio D.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio Part-Time

E' possibile che un mio dipendente part-time mi cheda il libretto di lavoro
lasciandomi solo una fotocopia per essere assunto part-time da un'altra parte
(in tutto fa 4 ore da me e vorrebbe fare 4 ore da un altro).
Grazie mille in anticipo!
Paolo
-- 
Posted from 
a-bg20-59.tin.it
 [213.45.133.250] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Paolo
certo è normale, uno dei datori tiene l'originale e l'altro la copia

 Grazie mille in anticipo!
Pourquoi non?
Oltretutto ora il libretto di lavoro è solo un optional
Silla Cellino
www.abconsul.it


L'ideale sarebbe che chi tiene il libretto di lavoro rilasci una
dichiarazione attestando che il libretto č presso l'azienda.
All'altra ditta č sufficiente tale dichiarazione.
Antonia Zuelli

 wrote in message
ATsG7.24272$zl4.7...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Sono lavoratore dipendente e un'altra societą mi ha chiesto di avviare
una collaborazione a progetto. Posso continuare a essere lavoratore
dipendente e avere questo rapporto di collaborazione?. Premetto che
alla societą con cui lavoro ho comunicato questa collaborazione e mi
ha autorizzato senza nessun problema.
Saluto e ringrazio per la risposta


Se l'attività lavorativa non è in concorrenza puoi svolgere tranquillamente
una collaborazione a progetto. Essendo la 
co.pro
 una prestazione di natura
autonoma non hai problemi sul limite quantitativo delle ore max su base
settimanale (40 h). Un lavoratore dipendente,con più rapporti di lavoro, non
può superare tale limite.
Saluti
Gaz
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help - operaio all'ospedale

Salve, avrei un problemino.
Nella mia impresa edile un operaio si è sentito male ed è stato ricoverato
all'ospedale dove lo hanno operato di urgenza. Al termine dell'operazione è
chiaro che è diventato inabile al lavoro.
Come mi devo comportare?
Quali sono gli adempimenti che devo effettuare?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:doZzb.164817$vO5.6...@twister1.libero.it...

ma il male è dovuto ad un infortunio? allora è infortunio sul lavoro oppure
è semplice malattia con degenza in ospedale

 ha scritto nel
messaggio news:bqqee8$1ogrsf$1...@ID-206816.news.uni-berlin.de...



devi mandare il certificato all'inps con i dati retributivi poi le prassi
sono diverse-..
Che contratto occupa la tua azienda?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: balbuzie e benefici nei concorsi pubblici

Buongiorno sono Gianluca di Milano e vorrei sottoporvi questo mio dubbio:ma
il mio problema di balbuzie,se venisse fatto certificare dalla asl di
competenza,da diritto ad una riserva di posti,preferenza a parità di merito
o partire con dei punti in più nei concorsi pubblici ? Se non desse diritto
a queste cose ma servisse solo per mettere a conoscenza la commissione
d'esame di questo mio problema espressivo e' obbligatorio presentare una
certificazione della asl o basterebbe solo un certificato del centro
balbuzie cild (centro italiano logoterapia dinamica) dove ho fatto
dellesedute? Aspetto una vostra risposta.
Ps:Ma presentando comunque un certificato (o della asl o del cild) posso
scegliere di fare al posto della prova orale una prova scritta o
sarebbe comunque a discrezione della commissione?
Distinti saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un consulente del lavoro campa anche senza l'unico?

Buonasera a tutti. Sono un praticante di Torino con la ferma intenzione di
aprire un piccolo studio professionale non appena avrò conseguito l'
abilitazione. La mia idea sarebbe quella di occuparmi soltanto dei compiti
"propri" del consulente del lavoro, senza sconfinare nella parte contabile e
fiscale (bilancio, unico, ecc ecc).
Il mio dubbio è questo: ci si può occupare solo dell'amministrazione del
personale? So benissimo che si può fare, ma sono perplesso sull'effettiva
possibilità di avere dei clienti. Perchè mai una ditta dovrebbe affidarsi a
due professionisti diversi (un commercialista e un consulente del lavoro)
quando può avere comodamente tutti i servizi da uno solo? (con risparmio
anche di tempo, benzina, ecc ecc).
In sostanza, vorrei sapere:
1)       sono molte le ditte che si affidano a due professionisti diversi?
2)       sono molti i commercialisti che "si appoggiano" per le paghe a un
consulente esterno? e se lo fanno, i clienti non si risentono?
3)       ha futuro un consulente del lavoro che non si occupa della parte
fiscale?
4) fra i due professionisti, chi si cucca il 770?
C'è qualcuno in questo newsgroup che si occupa soltanto di paghe? Se c'è,
gli sarei grato se mi raccontasse la sua esperienza. Mi piacerebbe sapere
quanto tempo gli è servito per mettere insieme un po' di clienti e iniziare
"a campare", sempre che ci sia riuscito.
Ringrazio anticipatamente per qualsiasi consiglio vogliate darmi.
Paolo.

 ha scritto nel messaggio
news:pVi29.28411$lu5.7...@twister1.libero.it...


 Ringrazio anticipatamente per qualsiasi consiglio vogliate darmi.
Non è facile consigliarti, dipende tanto anche dalla zona in cui operi, dai
contatti che hai, dalla tua capacità di "venderti".
Per quanto mi riguarda sono riuscito a sviluppare il settore tramite alcuni
commercialisti che hanno avuto fiducia in me (ed io ho fatto di tutto per
non deludere nessuno, anche perché sono innamorato del mio lavoro e l'ho
voluto talmente tanto che riuscire mi da una soddisfazione immensa).
In bocca al lupo, ciao.
Dal basso dei suoi 27 anni
Filippo Morelli

> fiscale (bilancio, unico, ecc ecc).
Se ti trasferisci a Roma quando sei abilitato apriamo subito uno
studio :=)
Lorenzo Vocaturo, cucciolo di DottComm
Lorenzo Vocaturo
ju...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Recupero Inps Cfl

Come da oggetto l'Inps si accinge a chiedere la restituzione dei contributi
per gli anni 1995-2001. Qualcuno mi spiega sinteticamente cosa è successo
per arrivare a ciò e cosa si prospetta per le imprese che ne hanno usufruito
?
ciao
Ettore

 Ettore
ciao Ettore
guarda il link:
http://www.ilsole24ore.com/fc?cmd=art&artId=608959&chId=30&artType=Articolo&back=0
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 guarda il link
colpito grazie ;-)
ciao
Ettore

 
http://www.ilsole24ore.com/fc?cmd=art&artId=608959&chId=30&artType=Articolo&back=0
L'art. del 24 dà una buona informativa. Mi permetterei solo di segnalare un'inesattezza e aggiungere due cose:
a) (inesattezza) l'inps richiede anche cifre inferiori a 250.000 euro; per la precisione ad un mio cliente 
(che non aveva risposto al questionario) sono stati richiesti circa 160.000 euro oltre interessi, per un 
totale di circa 222.000 euro
b) (genericità) il recupero viene richiesto dall'Inps a tutto campo, cioè con una cifra globale divisa per 
quote annuali e senza dettaglio delle varie fattispecie agevolative, alcune delle quali ammesse; ogni azienda 
perciò dovrà attivarsi per contestare la richiesta generica e, eventualmente, controdedurre i dettagli da cui 
si può ricavare se si poteva godere dell'agevolazione o no
c) (prescrizione) per ammissione dello stesso inps, oltre ai contributi, anche le somme indebitamente fruite a 
titolo di sgravio si prescrivono in cinque anni; di diverso parere la Corte di giustizia europea la quale 
ritiene che, in caso di aiuto attribuito illegittimamente, occorre da parte del paese interessato procedere al 
recupero, anche qualora abbia lasciato scadere il termine prescrizionale.
Come si vede ci sarà materia abbondante per giuristi e sm di varia natura 

 Come si vede ci sarà materia abbondante per giuristi e sm di varia natura
Grazie per le precisazioni
ciao
Ettore
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A CARICO IN UN 730 (scusatemi la lunghezza)

due anni fa ero già disoccupato. Lavorai  per tre mesi a contratto
determinato in una ditta.
Percepii due CUD (uno della ditta, l'altro per l'indennità di disoccupazione
ridotta).
Con mia suocera pensionata in casa mia, un patronato, nel 730 della suocera,
inserì me stesso, mia moglie (casalinga) e i miei due figli minorenni e
studenti come fossimo a carico della stessa.
Non avendo nè altri redditi nè proprietà, il petronato ci fece fare un'
unica dichiarazione, ripeto quella della suocera, nella quale scaricammo
unicamente le spese sanitarie.
Ricevemmo un rimborso pari a poco più di 4 milioni delle vecchie lire.
Quest'anno le cose in casa non sono cambiate.
Ho lavorato gli stessi 3 mesi nel 2003 con lo stesso contratto, mia suocera
percepisce la stessa pensione, io ho ricevuto gli stessi due CUD di cui
sopra.
Volendo rifare per il 730 la stessa prassi dell'anno scorso (unica
dichiarazione) lo stesso patronato non me lo ha consentito, asserendo che i
miei due CUD superavano in vecchie lire la somma di 5 (!!) milioni, per cui
io non potrei rientrare a carico di mia suocera, così come mia moglie e i
miei figli.
Morale: con la stessa situazione familiare e lavorativa del 2002 non ci
hanno fatto un unico 730 (solo a mia suocera) asserendo che io dovrei
presentare il modello UNICO entro giugno (cosa non richiestami l'anno
scorso)
Vi chiedo lumi : hanno sbagliato (le stesse persone) l'anno scorso o
sbagliano quest'anno ?
Mi scuso per la prolissità e l'esposizione dei fatti un po' arrangiati.
Grazie

 
ciao,
per essere fiscalmente a carico il reddito individuale non deve superare 
€2840,51.
Ruggero

 ha scritto nel messaggio news:2fv219F...@uni-berlin.de...

E quindi non hanno sbagliato prima, se il reddito risultante dalla somma dei due CUD era inferiore a quella
cifra e non hanno sbagliato dopo. Resta il fatto che, se dalla somma delle ritenute applicate sui due
rapporti, per mancate operazioni di conguaglio, fosse emerso un credito, la non avvenuta presentazione della
dichiarazione individuale ha impedito la possibilità di recupero. In altre parole l'essere fiscalmente a
carico non vuol dire necessariamente il venir meno della possibilità e convenienza di dichiarare.


Chiedo scusa.
Non ho cognizioni in materia, per cui se potreste semplificare.... ehm...
Cmq, l'anno scorso il reddito mio superava quello attuale (la somma dei due
cud, insomma).
Addirittura, sembra che io stia in difetto perchè avrei percepito, tramite
la dichiarazione congiunta in quella di mia suocera, rimborsi che non mi
spettavano...
Vi prego ancora della cortesia.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia extracomunitaria regolarizzata all'estero.

Una lavoratrice regolarizzata con la Bossi-Fini, e' andata al suo paese per
trascorrere le ferie.
Da li, ha inviato un certificato medico attestante problemi di salute tali
da impedirle il rientro.
Come comportarsi?
L'INPS riconoscera' la malattia con un certificato medico estero?
Grazie
Luciana Vega

 ha scritto nel messaggio
news:prwob.80819$vO5.2...@twister1.libero.it...

questa è la circolare Inps che tratta l'argomento (punto 11)
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20136%20del%2025-7-2003.htm
ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco collaboratori, per lavoro da casa

Pensavo che fra le tante offerte che si trovano in rete non 
avrei mai trovato un lavoro serio da fare comodamente a casa 
mia. Poi un giorno rispondendo per curiosità al solito 
annuncio  lavorare da casa  mi sono dovuto ricredere.
Guardare per credere.
http://www.dupliceopportunita.org/vip/claudio.htm
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 mia.
[cut]
OGGETTO: Lavoratori assunti con contratto di apprendistato:
Precisazioni in merito alle modalitą di compilazione del modello DM10 al
verificarsi degli eventi di malattia e in merito alle regolarizzazioni
contributive
con procedura DM10V.
1) Ulteriori modalitą di compilazione del modello DM10 al verificarsi degli
eventi di malattia.
Con l'estensione dell'indennitą di malattia ai lavoratori assunti con
contratto di
apprendistato (vedi circolare n.43 del 21 febbraio 2007), al verificarsi di
tale
evento, si rende necessario che gli stessi vengano indicati, sul modello
DM10,
utilizzando i codici indicati nella circolare n.22 del 2007 integrati dal
quarto
carattere previsto per la generalitą dei lavoratori:
- quarto carattere "M" per gli apprendisti assunti con contratto full-time;
- quarto carattere "A" per gli apprendisti assunti con contratto part-time.
Si precisa inoltre che i quarti carattere "M" e "A" dovranno essere
utilizzati
anche per i casi di maternitą e congedi parentali.

Beh ampliare il numero delle persone interessate sarebbe molto
interessante.
e sopratutto grazie al web è possible. ovviamente bisogna affidarsi a
paersone che ci sanno fare e che, sopratutto, vi inegnino a pescare
piuttosto che chiedervi i soldi per il pesce pronto all'infinito.
vi consiglio un salto su un validissimo sito: 
www.9pinkpanter.ws
contenuti di ottima qualtà.
imperdibile!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO

Puo' un'azienda, a prescindere dal motivo, anche se legittimo,
licenziare il dipendente senza preavviso?
Mi spiego meglio: nonostante l'azienda sia disponibile a "pagare il
preavviso" puo' il dipendente rifiutarsi di abbandonare "subito" la
ditta ma pretendere di presenziare in azienda durante tutto il tempo
del regolare preavviso?
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Commercio.

Buongiorno,
sono un dipendente di una srl con contratto commercio, mi sono sposato da
poco
e nella busta paga trovo la voce P01 ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE con un
importo di ? 10,33. Volevo solo chiedervi se per una moglie a carico è
veramente
questo l'importo.
Grazie 1000
Ps. non so se questo è il n.g. adatto, se così non fosse scusate il
disturbo.

 ha scritto nel messaggio
news:96688.39149$3J1.1...@news2.tin.it...

L'importo dell'assegno per il nucleo familiare (ANF) dipende dal
reddito conseguito nell'anno precedente dal nucleo familiare del
soggetto richiedente.
Le tabelle degli assegni familiari, vengono rese note dall'INPS a
giugno e restano in vigore per il periodo luglio/giugno dell'anno
successivo.
Pertanto se ti sei spostato da poco, avrai compilato il modello di
richiesta dell'ANF indicato i redditi dell'anno precedente la domanda.
Non avendo le informazioni indicati non è possibile verificare
l'importo.
Sul sito 
www.inps.it
 (l'Informazione->circolari) puoi trovare la
circolare con le tabelle degli ANF che è stata riemessa in gennaio per
la conversione degli importi in euro.
Hermione

 questo l'importo.
L'importo per gli Assegni del Nucleo Familiare, si determina
indipendentemente dal ccnl e dalla qualifica, unicamente sulla base delle
tabelle che l'Inps ogni anno pubblica sull'argomento. L'esatto importo si
determina "incrociando" la colonna del numero dei componenti del nucleo (nel
tuo caso 2) con la riga dello scaglione di reddito di appartenenza (per il
periodo 1/7/2001 - 30/6/2002 si prende come riferimento il reddito 2000 di
tutti i componenti il nucleo familiare).Per ottenere il riconoscimento degli
A.N.F. è necessario presentare apposita domanda compilata sul mod. ANF/dip,
allegando un certificato di stato di famiglia.
Non è invece  necessario che i familiari siano "a carico".
maurizio tessitore c.d.l.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: onorario per lavoro domestico...

salve a tutti!!!
siccome non ho mai gestito questi rapporti di lavoro potete dirmi
indicativamente quanto potrei chiedere come onorario per il suindicato
tipo di lavoro?
Al mese quanto mi spetta in sostanza?
preciso anche che il datore di lavoro vuole il cedolino mensile!!!
Ciao a tutti e grazie in anticipo!!!

 preciso anche che il datore di lavoro vuole il cedolino mensile!!!
Azz 

 Azz
che vuoi dire?


ma se gli faccio la busta paga mensilmente devo fare anche cud e 770?
ciao e grazie

 ma se gli faccio la busta paga mensilmente devo fare anche cud e 770?
aaahhhhhhhhhh 

 770? ciao e grazie
Se il datore di lavoro è un privato non è sostituto di imposta.
Basta un semplice documento che riporti il totale degli emolumenti e
dei contributi versati nell'anno ed il lavoratore dovrà fare la
denuncia con Unico.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 contributi pensionistici del lavoratore, giusto?
I contributi si pagano con i bollettini di c.c.p. inviati dall'INPS.
Ciao
Paolo

 contributi pensionistici del lavoratore, giusto?
In contributi vanno pagati con i bollettini postali predisposti 
dall'INPS  
http://tinyurl.com/4lqcur


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: firme su busta paga

Buonasera a tutti,
scusatemi ma ci sono sempre visioni differenti sul fatto che occorre far firmare la busta paga ai dipendenti, anche se ad oggi con il solo pagamento con bonifico o assegno ovviamente la retribuzione è percepita, e ci sono i contratti firmati, con le eventuali variazioni in fase di rapporto di lavoro.
Visto che A VOLTE l'ispettorato in fase di accesso chiede IL LUL firmato esiste una legge che obbliga a fare il giro dell'azienda per farsi firmare la busta?.... se è obbligatorio si può far firmare in un foglio con tutti i nomi dei dipendenti e spazio per la firma  la ricezione delle buste ?.... o diversamente non si è obbligati a farlo?
Grazie mille


Il mio non è un parere tecnico, ma riporto l'esperienza di alcuni anni 
fa dove lavoravo.  La normativa potrebbe essere cambiata.
 
Da quando mi pagavano con addebito diretto sul conto corrente, la ditta 
consegnava entro alcuni giorni il prospetto del pagamento e delle ore 
lavorate nel mese precedente. Io firmavo il foglio che serviva per tutti 
i dipendenti del reparto.  Il foglio, assieme ai prospetti, era 
disponibile presso la segretaria di reparto che doveva controllare che 
tutti avessero ritirato il prospetto e firmato.
 
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 domande - Lombardia

salve a tutti - seguo sempre le vostre risposte e stavolta
ne ho bisogno io per due problemi
1 - desideriamo che un nostro dipendente, in pensione dal
luglio 99 ritorni a lavorare da noi e faremmo un cococo
la mansione è di responsabile della produzione e rapporti con fornitori
il cdl ci ha consigliato di verificare che non ci siano problemi per quanto
riguarda
la pensione che egli attualmente percepisce perché ci sono stati casi in cui
viene decurtata o eliminata la pensione
quali sono questi casi? è vero che in altri casi pur avendo volontà di
lavorare qualcuno non può, a causa della pensione?
e se noi desideriamo proprio questa persona che era molto competente
e non un altro?
2 - abbiamo assunto un disabile, con invalidità al 70% in dicembre:
 il cdl mi ha detto che lo sgravio per i contributi INPS dipende dalla
disponibilità della Regione e non si sa se ci sono o ci saranno i fondi
qualcuno sa se arriveranno e quindi mi conviene inoltrare la pratica
o non arriveranno e quindi meglio lasciar perdere?
specifico che il CCNL applicato è industria legno e abbiamo 28
dipendenti compreso il disabile
grazie e buon lavoro a tutti
Gabriella

 o non arriveranno e quindi meglio lasciar perdere?
In effetti il disabile in oggetto gode di una fiscalizzazione dei contributi
del 50% per
5 anni, sicuramente la Regione deve finanziare la quota a suo carico con i
prelievi.
Non credo che mancheranno i soldi per queste cose, cmq passa dalla direzione
provinciale
del lavoro perchè c'è una scadenza (30/06) relativa alla presentazione dei
progetti per l'inserimento dei disabili


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite di reddito..salario colf...denuncia dei redditi....

Quesito velocissimo:
I datori di lavoro delle colf non sono sostituti d'imposta...perchè a
norma ex art.23 DPR 600/73 non sono annoverati trai soggetti che
devono operare la ritenuta a titolo di acconto sui redditi da lavoro
dipendente...
Chiedo ma se una colf prende in un anno di servizio 8.000/8.300 euro è
obbligata a fare la denuncia dei redditi?
In questo caso non avrebbe nessuna ritenuta da scomputarsi in sede di
dichiarazione...
Come la vedete?
Saluti.

dichiarazione...
ovviamente, non avendone pagate

 ovviamente, non avendone pagate
Ok....per capire meglio se la lavoratrice extracomunitaria vuol
evitare di fare la denuncia (salvo cambio di tassazione...) non deve
sforar gli 8.000,00 per i redditi da lavoro dipendente?
Ed in caso di cessazione per la liquidazione del TFR deve effettuare
la denuncia (MOD.UNICO) per la tassazione?
Saluti.

la denuncia (MOD.UNICO) per la tassazione?
si, e pagare anche l'imposta sostitutiva sulla rivalutazione Istat

 ha scritto nel messaggionews:90b79ed7-ac62-4996...@m44g2000hsc.googlegroups.com...

Recepito. Quindi se il datore eroga TFR a luglio 2008 la colf tasserà
il suo TFR con l'UNICO 2009 (Quadro RM sez.2). Spero che il programma
mi assista.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: opportunita unica

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: penale INPS RC01 non versata. ravvedimento ???

Vogliate perdonare, ma non sono bravo in materia.
Un'azienda non ha versato entro il 15/5 u.s. all'inps 80 euro per la causale 
RC01, scaturente da una transazione effettuata con l'inps stesso, e relativa 
al periodo maggio 2008 luglio 2008.
Come rimediare ?
Non c'� la possibilit� come per le imposte di effettuare un ravvedimento 
operoso, allo scopo di evitare di perdere i benefici scaturenti dalla 
transazione ???
Grazie a tutti per una risposta
giap 

Io pagherei così ! Solitamente se paghi, anche il ritardo, l'Inps
registra il pagamento e buonanotte! Il file con le pendenze gli viene
chiuso e non ci pensano +.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo parentale e licenziamento

Salve a tutti,
nel caso del padre è possibile il licenziamento durante il congedo
parentale?
grazie

parentale?
Se il lavoratore è normalmente assunto a tempo indeterminato non è possibile 
licenziarlo per tutto il congedo e fino ad un anno di vita del bambino.
Art. 54 TU maternità e paternità (Dlgs 151/2001)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A Willy 58

 Non lasciatevi ingannare dalle apparenze.
Scusami, ma non hai capito niente. Ricordo bene il thread: tu insistevi a
dire che i selezionatori (che ti piaceva chiamare consulenti del lavoro) non
erano persone serie e io insistevo a spiegarti che su questo ng si parlava
di consulenza del lavoro e non di serietà dei selezionatori e così tira e
molla per tre o quattro messaggi. Ora  dopo un paio di mesi ritorni e
insisti sull'argomento. Ma qualcuno si ricorda di quella barzelletta sul
vassoio delle brioches?
Ciao.
Silla Cellino
PS. Puoi anche rispondere, ma io bloccherò il tuo nominativo come mittente e
non avrò il piacere di leggerti in seguito.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod. 730

Si possono scaricare le spese sanitarie, istruzione etc
relative all'anno 2005 con il  mod.730  2006, cumulandole
con le spese relative all'anno 2004, in quanto NON è stato
presentato il mod.730 2005 ??!!?
Grazie per le risposte.


ciao, Ruggero
ovviamente :-)))
p.s. no, non si può

 p.s. no, non si puň
Dai, non scherziamo per favore.
La gente qui si aspetta, anche, risposte serie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help-Dipendente nei guai....

Help!!!!
Sono dipendente in uno studio commerciale. Ho dimenticato di fare una
variazione INAIL ma posso spedirla entro stasera.
Si tratta di un artigiano impresa individuale senza dipendenti che apre un
magazzino oltre
alla sede.
Quali modelli devo presentare? I moduli INAIL sono davvero un disastro....
Lo chiederei al capo ma stasera e domani č fuori e forse č meglio non
disturbarlo....
aiuto Vi prego, non fatemi pagare la sanzione
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

A - B - D - D1
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi retributi

Un lavoratore del settore commercio è stato assente una settimana perchè il
figlio (maggiorenne) ha subito un grave incidente (coma).
Io ho pensato di considerarlo in permesso non retribuito, visto che il ccnl
del settore in questione non mi pare aggiunga altro; ebbene il lavoratore
pretende di essere considerato in malattia, alla luce di una recente legge
da lui sentita al Tg1, secondo la quale al lavoratore che accudisce un
parente entro il 2° grado spetta ugualmente la retribuzione. Secondo Voi,
come devo comportarmi?: io questa legge non la conosco.
Grazie per l'attenzione.
--
Consulente del Lavoro
Carmelo Sinatra - Catania -

come devo comportarmi?: io questa legge non la conosco.
Non la conosco neanch'io, ma non escludo che mi sia sfuggita.
Piuttosto c'è da stare attenti quando qualcuno dice che l'ha sentito alla
televisione. La televisione fa sistematica disinformazione, nel senso che
non si limita ad annunciare i provvedimenti quando sono già legge, ma spesso
li preannuncia quando sono ancora nell'intenzione del legislatore o sono
solo disegni di legge governativi senza avvertire lo spettatore di questo
stato di cose. E credo che non ci sia niente di più irritante per un
consulente sentorsi dire: ma alla televisione hanno detto che ....
Silla Cellino
(opinione personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e partita IVA

salve a tutti (primo post),
dovrei iniziare un lavoro con contratto cococo, ma mi hanno detto che
devo avere la partita IVA, secondo la nuova finanziaria.
voi sapete qualcosa al riguardo ?
grazie a chi rispondera`
giacomo

 devo avere la partita IVA, secondo la nuova finanziaria.
delle due una....o sei 
co.co.co
 o apri una p.iva
Chi ti ha dato una simile informazione?
paolo

voi sapete qualcosa al riguardo ?
Che fesseria !!!
Non serve partita iva con 
co.co.co
 !! 

 Chi ti ha dato una simile informazione?
il (futuro) capo, informazione datagli dalla segreteria amministrativa.
comunque e` molto probabile che non si siano capiti, ma nel caso mi
rifiutino il contratto posso protestare da qualcuno ?
ciao
giacomo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto, mi sono messo in proprio

Salve consulenti d'Italia! Allora, è la prima volta che scrivo su
questo newsgroup e ripropongo dei quesiti già posti su
it.lavoro.informatica, dove mi hanno dato buoni consigli ma anche
consigliato di rivolgermi a voi per maggiori chiarimenti. Ecco la
questione.
In società con due miei amici, vorremmo mettere su un ufficio da cui
vendere eventualmente pc ma soprattutto fornire assistenza,
organizzare corsi e fare eventualmente programmi su misura. Posto che
secondo noi il mercato c'è e sempre secondo noi ci sono buone speranze
di fare bene, alcuni dubbi ci assalivano:
1. i locali devono avere requisiti particolari?
2. per organizzare i corsi, gli insegnanti devono avere autorizzazioni
o quant'altro?
3. bisogna registrarsi da qualche parte per tenere i corsi?
(escludendo ovviamente tutte le pratiche per la costituzione
dell'azienda)
4. per poter vendere un programma realizzato da noi, cos'è necessario,
oltre ovviamente alle licenze dell'ambiente di sviluppo e di tutto
quello che eventualmente installiamo?
Abbiamo provato a chiedere in giro ma ci è stato risposto
semplicemente "mi devo informare" e comunque niente di concreto.
Qualsiasi consiglio o link è più che gradito.
Grazie e un tardivo buon anno a tutti.
Giuseppe

 Salve consulenti d'Italia!
Salve peppe
questo è si il ng dei consulenti ma consulenti del lavoro.
Di consulenza informatica ne sappiamo poco......almeno io!
;-)
ciao
-----------------------
paolo®

 Giuseppe
Anche a te
Simona

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: APPRENDISTATO:RIF. BIAGI

Ho bisogno urgente di un fac simile di contratto di apprendistato secondo le
nuove regole stabilite dalla rif. BIAGI; qualcuno mi fa la cortesia di
farmelo avere.
Grazie
Saluti
Ezio

 farmelo avere.
Che fretta: l'apprendistato secondo la riforma non è ancora in vigore (art. 47, 3° comma)

 ha scritto nel messaggio
news:buefuu$fgs$1...@alix.livenet.it...


 richiesta; tu come ti comporti per l'assunzione di un apprendista ?
Questo è un altro discorso. Si assume senza autorizzazione, sempre
naturalmente nei limiti consentiti, che poi sono sempre i soliti. Anche i
limiti di età, salvo pochi isolati (ma tendenti alla scomparsa) pareri
contrari di qualche servizio all'impiego.
Il quoting, per favore

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software

Qualcuno sa consigliarmi un software per gestire lo studio da consulenete
del lavoro? Ho cercato di scaricare "Calomino" ma...appena scaricato il
tutto (30 min. circa) niente da fare.
Grazie a tutti.

 Dopo avere scaricato Calomino Ti Aiuta e' necessario installarlo.
Per fare questo occorre il decompattatore WinZip o simili.
Leggi con attenzione i messaggi..vedfrai che funziona !!!

 wrote in message
8rd3pj$at4$1...@serv1.albacom.net...

Ma non ti sembra di fare un po' di pubblicità?
Di questo passo sarò costretto a killare il tuo indirizzo mittente
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti e garanzie

Salve a tutti.
Sono in procinto di dover scegliere fra due aziende che mi offrono un lavoro 
dello stesso tipo.
Per una delle due aziende ho già lavorato con lo stesso ruolo. Il contratto 
che avevo sottoscritto era un 
co.co.pro
. della durata di un anno, ma a metà 
del periodo contrattuale l'azienda mi ha dato il preavviso prescritto e mi 
sono trovato senza lavoro; così, a naso, penso che una vertenza sindacale mi 
avrebbe dato ragione, ma per ora non ho deciso di procedere in tal senso.
Ora da parte di quest'azienda mi viene riproposto di nuovo un 
co.co.pro
. 
della durata di un anno.
L'altra azienda mi vorrebbe tanto nel suo organico, sempre con un 
co.co.pro
., ma l'offerta economica non è così allettante.
Il mio quesito è il seguente: volendo stipulare un 
co.co.pro
. con la prima 
azienda, quella per cui ho già lavorato ma che mi ha "silurato" a metà del 
periodo contrattuale, esiste un modo per far sì che il contratto contenga 
delle garanzie nei miei confronti? Non so, un articolo particolare, una 
specie di penale per l'azienda se recide il contratto prima del suo termine 
stabilito, un impegno a mantenere il rapporto di collaborazione sempre 
nell'ambito dello stesso progetto ma con mansioni diverse...
Oppure bisogna ricorrere soltanto all'eventuale vertenza sindacale a 
posteriori?
Grazie a tutti.
Ciao
Jek 

 sempre nell'ambito dello stesso progetto ma con mansioni diverse...
Il contratto è fatto apposta per contenere delle clausole, anche quelle a 
cui tu fai riferimento, però debbono essere liberamente accettate da 
entrambe le parti. Puoi garantirti maggiormente chiedendo che il contratto 
venga certificato secondo le procedure previste dal dlgs 276/2003: se poi il 
lavoro non si svolgerà nei termini fissati contrattualmente avrai delle 
buone possibilità in una vertenza. 

 motivo e quindi verifica che si tratti di un caso del genere.
Grazie per aver risposto.
Sul contratto, in merito al recesso, c'era scritto solo qualcosa circa il 
preavviso.
Il progetto non si era compiuto quando sono stato mandato via, ma si era 
ridimensionato: non mi pare che questo sia un "giustificato motivo".
A proposito: un giustificato motivo o una giusta causa a cosa si 
riferiscono? Voglio dire: se il lavoratore contravviene a qualcuna della 
clausole del contratto concordo che questo sia un giustificato motivo, ma se 
l'azienda si fa male i conti e decide di stipulare un contratto per un dato 
periodo, e poi accade che i conti che s'era fatti erano sbagliati, puň 
questo essere un giustificato motivo per mandar via il lavoratore prima del 
tempo?
Ancora grazie.
Ciao
Jek
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione

Salve a tutti, sono più di 5 anni che lavoro come programmatore.
Ho cambiato 3 aziende: la prima sono stato in Stage e quindi non mi
pagavano; la seconda ci sono stato circa 3 anni con contratto di
Collaborazione Coordinata e Continuativa , poi attratto dalle lusinghe
di un assunzione che non è mai avvenuta, anzi da Luglio mi trovo senza
lavoro perchè non ci sono progetti e l'informatica è in crisi,sono
andato in un altra azienda sempre con il contratto collaborazione
Coordinata e Continuativa dove sono rimasto per circa un anno.Volevo
sapere se mi aspettava l'indennità di disoccupazione forse quella
straordinaria a chi posso rivolgermi?Grazie

straordinaria a chi posso rivolgermi?Grazie
Penso purtroppo di no.
Comunque chiama un sindacato su queste cose ci lavorano ogni giorno.
Ed alcuni hanno anche la sezione cococo.
Bye,
Danilo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: opportunità

Sei alla ricera di un opportunità di guadagno o vuoi semplicemente
risparmiare il 40% sulle tue spese?i carburanti,schede per
cellulari,alimentari,viaggi ecc.? chiedimi come! chiedere di Matteo
0347/8320023
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 wrote in message
8g0qb3$9jn$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione liste di mobilità

salve. è possibile iscriversi nelle liste di mobilità sussistendone i
presupposti (licenziamento collettivo per riduzione di personale ex art
24 l.223/91 con previo accordo sindacale) pur non avendo diritto
all'indennità di mobilità in quanto si è stati assunti per 8 mesi?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1158601865....@i3g2000cwc.googlegroups.com...

per quanto ne so io si, l'unica cosa e' che sarai iscritto alle liste di 
mobilita' ma senza l'assegno di indennita' di mobilita'
http://www.provincia.torino.it/sportello-lavoro/faq/one-faq?faq_id=3602

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. 1031 smarrito

Salve a tutti.
Se un soggetto ha smarrito la comunicazione con la quale l'INAIL aveva
comunicato le basi di calcolo ed il modello 1031, nel caso si seguisse
la procedura cartacea, è possibile inviare un modello riprodotto
compilando un PDF (ovviamente assolutamente uguale, scaricato dal sito
dell'INAIL) oppure c'è qualche problema?
Grazie a chi risponderà.
Giorgio

dell'INAIL) oppure c'� qualche problema?
va bene anche cosi'

 va bene anche cosi'
Grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffe di consulenza informatica.

Esiste un sito o qualcuno che sa indicarmi un prezzario per le ore di
consulenza e sviluppo informatico?
Grazie!

Grazie!
Prova a verificare presso la tua Camera di Commercio
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Nazionale Terziario: questo sconosciuto

Ciao ragazzi, sto' per firmare un contratto nel quale e' presente il
seguente paragrafo (testualmente):
...
- CCNL applicabile al rapporto:
Il contratto nazionale cui si fara' riferimento e' quello delle aziende del
terziario.
...
Ma qual'e' il nome reale di tale contratto?
Ho cercato su CNEL ma non sono riuscito a trovare un contratto che si
chiamasse in questo modo.
Ringrazio tutti per le info.
Ciao e tanti auguri.

 terziario.
prova con quello del commercio, son sinonimi
commercio e terziario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Le ferie per i co.co.co?

Salve,
ma con la nuova normativa non sono previste le ferie per i 
co.co.co
?
Grazie
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:3eb2...@x-privat.org...



I 
co.co.co
. sono lavoratori autonomi e prendono le ferie quando vogliono o
quando possono in base al lavoro che devono fare....visto che non esiste per
loro l'obbligo di rispetto dell'orario di lavoro.
A.Z.

 loro l'obbligo di rispetto dell'orario di lavoro.
pare assodato cmq che la percezione di questi contratti sia molto diversa in
chi li utilizza, molto spesso a sproposito...
ciao
andrea

 andrea
Ma non mi dire.... :-))
Quando intervengo con risposte come quella sopra...è proprio perchè il 90%
dei collaboratori non sono collaboratori putroppo... :-/
A.Z.

 loro l'obbligo di rispetto dell'orario di lavoro.
però un 
co.co.co
 che deve effettuare un lavoro da consegnare ogni giorno,
sette giorni su sette, non può assentarsi quando vuole...
mi spiego: mettiamo che tu costruisca penne a casa e che anche lavorando 24
ore su 24, tu ne produca 100 al giorno.
se il committente ne vuole 700 a settimana, non puoi farne 300 oggi e stare
due giorni in ferie, ma dovrai lavorare tutti e sette i giorni.
mk

 due giorni in ferie, ma dovrai lavorare tutti e sette i giorni.
questo in italia si chiama lavoro a domicilio, non 
co.co.co
.
prova con un altro esempio..........

 prova con un altro esempio..........
che differenza c'č?
voglio dire, parecchi telelavori (anche con pc) sono in qudarati come cococo
mk

 voglio dire, parecchi telelavori (anche con pc) sono in qudarati come
cococo
se č per questo, anche parecchi "normalissimi" lavoratori dipendenti vengono
inquadrati come 
co.co.co
 da aziende poco serie..............ma questo non
cambia la sostanza del rapporto.
mt

 cambia la sostanza del rapporto.
quindi un giornalista che da casa scrive articoli per un giornale non puň
essere inquadrato come 
co.co.co
 se deve scrivere X articoli al giorno, tutti
i giorni dell'anno?
mk

 i giorni dell'anno?
non ho detto che tutti i contratti di 
co.co.co
 siano illeciti; .....parecchi
pero' si..........
mt

 pero' si..........
io sono in una situazione come quella sopra descritta....lavoro da casa , ma
ho l'obbligo di fornire ogni giorno (365 gg/anno) una serie di articoli (tot
al giorno)
credo che sia una 
co.co.co
 legale... secondo te è un lavoro da dipendente?
mk

 credo che sia una 
co.co.co
 legale... secondo te è un lavoro da dipendente?
si, lavoro a domicilio e tariffa di cottimo (+ eventuali maggiorazioni
stabilite dai c.c.n.l.)
Tanto per farti capire come la pensa l'Inps su certi argomenti : a diverse
aziende in passato, è stato contestato il mancato pagamento dei contributi
per dei presunti lavoratori a domicilio, che erano in realtà delle imprese
artigiane (seppure piccolissime) iscritte al relativo Albo provinciale, in
possesso di partita iva e con regolare contabilità propria.
mt

 stabilite dai c.c.n.l.)
beh, buono a sapersi per il futuro!
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ruolo riscossione spontanea - Compensi Equitalia

Equitalia per i pagamenti entro le scadenze di cartelle emesse per la riscossione 
spontanea a mezzo ruolo non chiede compensi.
I debiti verso l'INPS possono essere riscossi con versamento a rate tramite 
ruoli di riscossione spontanea (art. 32 D.Lgs. 46/1999).
Ora mi trovo una cartella di pagamento Equitalia che riprende una rateazione 
INPS che riporta: "le rate ... saranno inserite in un ruolo spontaneo rateizzato 
(art. 32 D.Lgs. 46/1999)"; Equitalia su questa cartella chiede un aggio del 
4,65%. Io ritengo invece che nulla sia dovuto e c he nel caso in oggetto 
si applichi la norma citata. Come mai nel passaggio da INPS a Equitalia la 
rateazione cessa di essere definita "riscossione spontanea"? E' accaduto 
anche a voi qualche cosa di simile?
Attendo vostri pareri in merito. Grazie.   
 

 ha scritto nel messaggio 
news:ecce62f32678c...@news.x-privat.org...

Idem
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: Mettiamo fine all'equivoco??

Questo mex non è polemico nei confronti di nessuno, ma credo che i problemi
di messaggi off-topic che affollano questo NG siano evidenti a tutti i
frequentatori abituali. L'errore è stato a monte nella scelta del nome, che
per semplicità e lascitemelo dire per superficialità è stato inserito nella
gerarchia it.lavoro, dove tutti e ripeto TUTTI i NG che iniziano con
it.lavoro sono dedicati alle offerte e richieste di lavoro.
Solo chi non conosce internet (Che è fatta da utenti che non sono abituati a
chiedere permessi prima di fare qualcosa) può continuare a rispondere
inviando il mex contenente il manifesto del gruppo a chi posta off-topic. La
mia proposta è creare un altro NG che si chiami
it.discussioni.consulenti.lavoro per mettere fine all'equivovo.
Rimango in attesa dei vostri pareri.
Cordiali saluti a tutti i frequentatori del NG.
Massimiliano D'Angelo

it.discussioni.consulenti.lavoro per mettere fine all'equivovo.
Già fatto e già bocciato. Mamo dice che non si possono richiedere NG con più
di 14 caratteri.
La verità invece mi sembra un'altra. Il nostro ng è assai troppo poco
conosciuto tra gli addetti ai lavori, oppure i colleghi cdl sono troppo
pigri e non hanno voglia di mettere sù un bel gruppo di discussione come per
esempio it.economia.fisco o anche, ma in subordine,
it.discussioni.commercialisti.
Per la verità anche la tua voce la sento per la prima volta, a meno di non
sbagliarmi o di tuoi post sotto diverso nome.
Sarà quindi gradito se tornerai a farci visita, magari anche partecipando
attivamente
Cordialità a tutti
Silla Cellino
(opinione personale)




lavori".
 Su questo punto sono d'accordo ma a Rasmus Lino e al marchese De Sade
bisognerà pure trovare un rimedio

Scusate se ho lanciato una polemica per poi non parteciparvi ma a causa di
problemi al PC mi ricollego solo ora.
1) Chiedo scusa se ho fatto una affermazione gratuita e non documentata. Non
era però tanto distante dal vero.......
2) La mia poca partecipazione era dovuta solamente al fatto che io frequento
questo NG non da CDL ma come operatore interessato (Il mio campo è il SW
gestionale, per cui spesso mi servono le dritte che compaioni qui. Vedi
telematico.........). Ho poco da dire e solo da apprendere...
3) Essendo stato tra i promotori di altri NG capisco il fastidio di chi
tenta di tenere fuori gli intrusi. Però proprio per questo suggerisco di
fare qualcosa adesso prima che come su altri NG della gerarchia lavoro
arrivino aziende che iniziano a postare 100 mex per volta. Una soluzione
sarebbe quella di cambiare il gruppo a moderato. C'è il problema del
moderatore................
Saluti a tutti
Massimiliano D'Angelo