mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Note rettifica minimale INPS per apprendisti

L'INPS mi ha inviato un paio di note di rettifica per mancato 
adeguamento al minimale per un dipendente che è stato qualificato al 
termine del periodo di apprendistato e che ora ha un rapporto di lavoro 
a tempo indeterminato con il medesimo datore di lavoro.
Mi sfugge qualcosa? Io ho sempre saputo che il minimale non si applica 
agli apprendisti. Non è lo stesso anche per gli apprendisti qualificati 
nell'ulteriore anno dopo il termine dell'apprendistato?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 dopo il termine dell'apprendistato?
no


Ok, ti ringrazio. Hai anche una fonte o qualche circolare INPS 
sull'argomento? Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo contributi - settore industria

Di un azienda industriale come faccio a stabilire se applicare i
contributi
dai 16 ai 50 dipendenti o sopra i 50? In che periodo si effettua il
conteggio del numero medio dei dipendenti e per che periodo?
Grazie anticipatamente.

 conteggio del numero medio dei dipendenti e per che periodo?
anno per anno, con effetto 1/1 successivo. In caso di cambiamenti occorre 
apposita comunicazione all'Inps.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquote contributive

E' possibile consultare on line, non so dove, le aliquote contributive inps 
dal 1977 in poi?
Grazie anticipato a coloro che mi risponderanno. 


auguri........
cosa devi farci scusa se te lo chiedo...
spero non dovrai fare qualche calcolo...che noia!!!!!!!
buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fattura per locazione

Ciao!
Un commercialista fa una fattura ad una societą spa per locazione.
Deve comunque mettere il 4%?
Grazie.

Deve comunque mettere il 4%?
Sģ, essendo imponibile IVA
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Sě, essendo imponibile IVA


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità obbligatoria

Per poter usufruire della maternitą obbligatoria posso far certificare lo
stato di maternitą dal mio ginecologo privato? Stņ al settimo mese, e non
ho ancora fatto nessuna richiesta all'Inps ed al Datore di lavoro. Quaņe č
la procedura da seguire? Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

la procedura da seguire? Grazie.
Incollo
Al rilascio dei certificati medici suddetti sono abilitati gli
ufficiali sanitari, i medici condotti, i medici dell'INPS e i medici
del Servizio sanitario nazionale; tuttavia, qualora tali certificati
siano redatti da medici diversi da quelli di cui sopra il datore di
lavoro o l'INPS possono accettarli ugualmente o richiedere la
regolarizzazione alla lavoratrice, salva sempre la facoltą di
controllo dei medici dell'Ispettorato del lavoro.
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TOSCANA] ESCLUSIVA di vendita delle PAGINE GIALLE EUROPEE

G&B Net S.n.c.
Via Bagni Caldi, 41
55021 Bagni di Lucca (Lu)
Tel. 0583-805533    Fax 0583-807912
Web : 
http://www.g-bnet.com
 
http://www.g-bnet.it
E-mail : 
gb...@tin.it
  ;  
gb...@g-bnet.it
Noi siamo esclusivisti della Toscana e provincia di La Spezia
delle European Yellow Pages (
http://www.ypeu.net
), un indice di 
ricerca destinato soprattutto alle aziende ed attività commerciali.
Noi stiamo cercando rivenditori a cui affidare l'esclusiva delle
varie provincie toscane per la vendita di spazi pubblicitari e 
collegamenti ai siti web ed e-mail.
Questo indice di ricerca si distingue da quelli già esistenti per :
1) La consultazione multilingua (Inglese,italiano,Francese,Tedesco e
Spagnolo), che permette di cercare le aziende in un determinato
settore merceologico in qualsiasi stato europeo conoscendo soltanto
la propria lingua.
Inoltre la ricerca delle categorie è facilitata dal fatto che è stata
utilizzata la stessa suddivisione merceologica adottata dalle pagine 
gialle di ciascun paese.
Questo significa per esempio che il cittadino francese che utilizza
le European Yellow Pages si ritrova esattamente le stesse categorie
merceologiche che ha sempre utilizzato nella vita di tutti i giorni e
non le categorie delle pagine gialle italiane tradotte in francese.
2) La presenza di oltre 13 milioni di nominativi contro i 5000 delle
Europages.
Ci sono oltre 5000 categorie merceologiche.
Gli stati attualmente consultabili sono Italia, Francia, Germania e
Spagna.
3) L'iscrizione all'indice è gratuita al contrario degli altri indici
e motori di ricerca.
4) La praticità, la semplicità e la funzionalità del sistema di
ricerca che lo rende unico nel suo genere.
Se siete interessati scrivete a 
gb...@g-bnet.it
 oppure 
gb...@tin.it
Andrea GIGLIOTTI
______________________________________________________________

Andrea Gigliotti, perchè non destini le tue pagine gialle ad uso anale?
Silla Cellino
(opinione sicuramente molto personale, ma penso molto largamente condivisa
nel news group)
G&B Net S.n.c. ha scritto nel messaggio <01bf1c62$53502fc0$17d2d8d4@shop>...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su periodo di prova per cambio lavoro: è obbligatorio?

Salve, una domanda:
cambiando lavoro a tempo indeterminato per altra societą (da impiegato a 
quadro), devo per forza sottostare al periodo di prova in cui č possibile 
"rimanere a piedi" durante il cambiamento, oppure dipende dalla 
contrattazione privata del tipo: io vengo a lavorare per voi ma non voglio 
il periodo di prova anche se il contratto nazionale di destinazione 
(chimico) lo prevede?
Grazie
S. 

 (chimico) lo prevede?
Tu non vuoi verificare che il lavoro proposto sia all'altezza delle tue aspettative?
Il periodo di prova non serve solo al datore di lavoro...
Ciao
Paolo

 (chimico) lo prevede?
si, � possibile accordarsi in questo senso.
Certo non sono molte le aziende disposte ad assumere nuovi dipendenti a 
tempo indeterminato "ad occhi chiusi".

 (chimico) lo prevede?
Si', e' possibile. Anzi, e' abbastanza frequente che questo accada per 
l'instaurazione di rapporti di lavoro con qualifiche di alto profilo, 
soprattutto se e' la nuova azienda a volerti assumere a tutti costi. 
Ovviamente tu lasci il vecchio impiego a patto di non rischiar di perdere il 
nuovo. Logicamente il tutto va specificato per iscritto nella lettera di 
assunzione.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pip e ritenuta d'acconto. Chiaritemi le idee. Grazie

Premetto che chi scrive è solo un praticante avvocato per nulla avvezzo alla
materia ficale e del lavoro, pertanto sarò molto grato a chi mi chiarirà un
pò le idee.
Orbene. L'Ordine degli avvocati cui appartengo sta per firmare l'intesa con
la regione per ottenere i fondi pip per l'anno 2001. Il professionista
presso il quale svolgo la pratica intende dunque beneficiarne per il
sottoscritto.
L'indennità prevista è di Lire 600.000 al mese (delle quali 330.000 a carico
dell'Inps e 270.000 a carico del professionista) per una durata di 10 mesi;
quindi il totale è di Lire 6.000.000.
Ebbene, leggo nel prospetto informativo dell'anno scorso:
"* le indennità in questione sono considerate come reddito assimilato a
quello di lavoro dipendente per il quale spettano le detrazioni di imposta
sia oggettive che soggettive ove ne esistano i presupposti.
*I compensi sono sottoposti a ritenuta d'acconto operata dal soggetto
utilizzatore (il professionista) quale sostituto d'imposta.
*Il soggetto percettore dell'indennità, nel caso non sia titolare di altri
redditi, non ha obbligo di presentare dichairazione dei redditi.".
Premetto che al momento non percepisco nessun altro reddito.
Domanda.
Io dunque percepirò per 10 mesi 600.000 lire al mese. Dovrà il mio avvocato
effettuare comunque la ritenuta d'acconto? Non mi spettano le detrazioni
d'imposta? Se sì quali sono, in cosa consistono?
Nel caso si dovesse effettuare la ritenuta sulle 600.000 lire/mese qual'è
l'aliquota? (quanto mi mi rimane delle già misere 600.000?).
Ringrazio fin d'ora chi sarà così gentile da rispondere.

Il giorno Sun, 4 Feb 2001 20:44:56 +0100, nel newsgroup 
it.discussioni.commercialisti,  Iura novit curia, ebbe la folle idea di 
scrivere:

eheheh a te restano sempre le 600.000 ;-))
 i conti falli fare al tuo tutor, così magari pagherà un pò di più il suo 
commercialista ehheehh
-- 
Roberto 
Parere personale
Praticante Dott. Comm. in RC
ICQ: 7439978
Firetalk: 1070299
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P. iva. Meglio avere un conto in banca a parte?

Buonasera a tutti.
Sono da poco titolare di una p.iva ed entro pochi giorni inizierň a lavorare
per conto mio.
Volevo un vostro consiglio su questa questione. Io ho un conto mio,
normalissimo. Niente internet banking ecc.
Mi conviene aprire un nuovo conto per la ditta e mantenere i costi di due
conti anzichč uno?
Se si.... perchč?
Se no..... perchč?
Grazie a tutti coloro che mi risponderanno.
Saluti,
Simo.



Ciao...ho anche io PIVA .... non lo so ... ti dico cosa faccio io...
non ho conto...tutto con PostePay.... certo č che dipende che lavoro
fai e se necessiti di un conto per accrediti, depositi o che so io...
a me non serve....per qualcuno sono e sarň un poco out...
ma vado avanti cosě da tempo e non mi serve un conto...
ciao
......01......

 conti anzichè uno?
Dipende da quanto pensi di movimentarlo. Se devi solo fare qualche 
movimento relativo alla ditta (2-3 al mese) secondo me puoi fare 
tranquillamente con un conto solo. Se invece lo movimenti parecchio ti 
conviene aprirne un secondo innanzitutto per evitare confusione, poi 
perché le banche fanno offerte indirizzate alle aziende che ti 
permettono di ottimizzare i costi.
-- 
Okun

 conti anzichè uno?
se sei in contabilità semplificata (come credo, ma senti il tuo consultente)
il secondo conto è praticamente inutile, se invece hai optato (o sei
obbligato) all'ordinaria, avere un conto espressamente dedicato all'attività
rende la tua contabilità piu chiara e semplice da leggere
nessuna legge, peraltro, ti obbliga ad avere un conto corrente bancario
ciao
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODELLO Q EXTRACOMUNITARI

Le assunzioni di collaboratori domestici effettuate con la nuova procediura
telematica per lavoratori extracomunitari, prevede ancora la spedizione del
contratto con il modello Q allo sportello immigrazione?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:151Z73Z106Z169Y...@usenet.libero.it...

Si, č ancora dovuto per tutte le assunzioni, anche quelle delle domestiche.
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE fine rapporto:

Salve a tutti, sono lavoratore dipendente con contratto metalmeccanico, e
lavoro da undici anni in un'industria metalmeccanica.
Finalmente sono riuscito a trovare un'altro posto di lavoro, e mi assumono
in data 10.01.2000, il problema stà nel fatto che la mia ditta chiude per
ferie dal 18.12.99 fino a tutto il 07.01.2000, devo fare una visita per
avere la certezza dell'assunzione, il 14.12.99, quindi non posso rischiare
di dare le dimissioni prima dell'esito di questa visita.
Essendo operaio di terzo livello con più di dieci anni di lavoro, da quello
che ho capito devo dare 10 giorni di preavviso, 80 ore lavorative.
La domanda è la seguente, posso rassegnare le dimissioni il 14.12.99
pomeriggio dopo l'esito della visita, nonostante la fabbrica chiuda per
ferie il 18.12.99, e quindi terminare il rapporto il 28.12.99(10 gg.
lavorativi)???
Oppure questi dieci giorni devono per forza essere lavorativi e non feriali,
così andrei a finire il 17.01.2000?
Grazie mille per l'aiuto.
NICK

 cosě andrei a finire il 17.01.2000?
proprio cosě. Il preavviso deve essere lavorato
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
82oo6b$rmg$2...@serv1.iunet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennita' di maternita

Salve a tutti,
volevo sapere se l'indennita' di maternita' e' soggetta a tassazione e
quindi se posso indicare nel 730 come sostituto d'imposta l'INPS.
Grazie in anticipo e saluti,
Ale B.

 ha scritto nel messaggio
news:Yxfna.23235$LB6.5...@news1.tin.it...



Preciso che il 3 Marzo 2003 ho cessato il rapporto di lavoro xche contratto
a tempo determinato.
Posso indicare quindi l'INPS come sostituto d'imposta?
Grazie,
Ale B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gest art e lavoro subordinato

Vorrei chiedere alla gestione artigiani dell'inps di annullare la
richiesta di contributi pregressi in quanto l'iscritto è lavoratore
subordinato e il datore versa regolarmente i contributi da una data
antecedente a quella dell'iscrizione presso l'albo artigiani della
CCIAA.
E' possibile a Vs avviso che l'inps annulli la richiesta dei
contributi senza la preventiva cancellazione dall'albo artigiani? 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

contributi senza la preventiva cancellazione dall'albo artigiani?
Secondo me no.
Il titolare d'impresa se svolgesse altra attività oltre ad avere un rapporto
di lavoro subordinato dovrebbe essere iscritto al Registro Imprese e non
all'AIA, che presuppone l'esercizio esclusivo d'impresa.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail soci collaboratori

Salve a tutti
quando un socio di SRL riceve compensi in cococo deve pagare l'inail su
questi o paga sul convezionale soci?
secondo me paga sul convenzionale vista la sua natura di socio lavoratore
ho dei dubbi (e della gran confusione) sull'associazione della figura di
socio e quella di cococo: secondo me la loro figura è quella di socio, poi,
per assoggettare a previdenza ciò che guadagnano usiamo la fictio della
collaborazione
chi si espone?
buon lavoro
Bruno

 Bruno
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 questi o paga sul convezionale soci?
L'attività di socio è *prevalente* rispetto alla collaborazione.
Dalla circolare INAIL 32 del 11 aprile 2000
f) SOCI - AMMINISTRATORI
Com'è noto, tali lavoratori, ai sensi dell'art. 4, n. 7, del Testo Unico del
1965 sono già compresi nell'obbligo assicurativo se nell'esercizio delle
attività di cui all'art. 1 operano in via abituale con rapporto di
dipendenza - almeno funzionale - dalla società datrice di lavoro.
Al riguardo è da rilevare che il concetto di "dipendenza funzionale",
estrinsecantesi in un rapporto di collaborazione caratterizzato dalla
professionalità, sistematicità ed abitualità, è stato coniato dalla
giurisprudenza per consentire la tutela dei suddetti soggetti, anche in
assenza di uno specifico rapporto di lavoro subordinato.
Tale "dipendenza funzionale" costituisce un aspetto tipico della
parasubordinazione, talché i requisiti per la sussistenza della prima
debbono ritenersi coincidenti, se addirittura non mutuati, dalla
parasubordinazione.
In tale ottica, si ritiene che l'attività di amministrazione della stessa
società, per la quale naturalmente ricorrano le condizioni di cui
all'articolo 1 T. U., sia assorbita dall'altra già assicurata.
In tali ipotesi non si dovrà pertanto provvedere all'apertura di
un'ulteriore posizione assicurativa.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come avvalersi di una COLF in regola -- contratto

On Sat, 30 Aug 2003 12:19:23 GMT, "S.Bounty" <CA...@LEVAtin.it> wrote:
Ciao,
se volessi mettere in regola una persona che venisse un paio di volte
 la settimana, per 3-4 ore, a casa mia per fare i lavori come dovrei
fare per evitare scherzi del genere?
Che tipo di contratto dovrei fare e quanto mi costerebbe??
Ciao e grazie  a chi mi rispondera'.
G.
PS: Sono a Milano. Per stipulare un contratto avvalendomi
di un consulente del lavoro, quanto mi costerebbe?
Dove dovrei cercarlo?

On Sat, 30 Aug 2003 12:19:23 GMT, "S.Bounty" <CA...@LEVAtin.it> wrote:
Ciao,
se volessi mettere in regola una persona che venisse un paio di volte
 la settimana, per 3-4 ore, a casa mia per fare i lavori come dovrei
fare per evitare scherzi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TEMPO DETERMINATO e impresa edile

E' possibile assumere a tempo determinato per un determinato cantiere
un operaio di mpresa edile ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

Naturalmente sě, se trattasi di un lavoro straordinario e limitato nel tempo
(un appalto ad esempio). Cfr. L. 230/62 art. 1  c. 2 lett. c)

L'apertura di un cantiere edile e/o l'aggiudicazione di un appalto edile NON
E' causa lecita di apposizione del termine a un contratto di lavoro, ma
bensì giustificato motivo oggettivo di licenziamento (se l'operaio è stato
assunto per quel cantiere specifico).
Attenzione; gli errori in questo campo si pagano molto cari.
C.D.L. Stefano


assunto per quel cantiere specifico).
Condivido la tua risposta, ma anche quella di Stefano Camassa che ne
prevede la possibilità per un appalto ... straordinario. Concordi ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: livelli salariali per edilizia

Salve a tutti,
chi saprebbe dirmi dove trovare le tabelle salariali con relativi
livelli per il contratto dell'edilizia e quello del commercio?
Nell'edilizia e nel commercio il primo livello è il più retribuito, o
sbaglio?
Dopo quanti anni nel c.edilizio si passa automatic. ad un'aumento dello
stipendio?
Grazie in anticipo a chi mi risponderà.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie in anticipo a chi mi risponderà.
Le tabelle le puoi trovare su 
www.consulentilavoro.pr.it
 mentre i
contratti su 
www.cnel.it
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:34216cf08f0186dbfcd...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partita IVA come ditta

Salve,
avrei bisogno di un consiglio: sto iniziando la carriera di
consulente informatico. Siccome sono anche (ancora) dipendente
(almeno finchè la cosa ingrana), il mio commercialista mi ha
proposto di aprire partita IVA come ditta artigiana.
Qualcuno sa se ci sono controindicazioni rispetto al presentarsi
come "lavoratore autonomo" sia nei confronti dei clienti sia
verso un eventuale albo degli informatici? (magari conterà il
fatto di aver un certo numero di anni come libera professione)
Grazie a tutti
luc...@gemmeinformatica.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Forse OT: info su privacy

Dove posso postare una richieta di info sulla privacy ?
Grazie

 Dove posso postare una richieta di info sulla privacy ?
it.diritto, s eè inerente alla legge
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro occasionale nella PA

Salve,
scrivo per porre un quesito in merito alla prestazione di lavoro
occasionale svolta all'interno di un COMUNE, quindi una Pubblica
Amministrazione.
E' possibile stipulare un rapporto di questo tipo per importi
superiori a 5000 euro e 30 giorni di lavoro?
Quando un rapporto occasionale non si può più considerare tale e
quindi va  trasformarlo in altra tipologia?
Grazie



L'art. 1, secondo comma, del d.lgs 276/2003 afferma che il decreto non trova 
applicazione per le pubbliche amministrazioni e per il loro personale.
E' anche vero che in tal modo le pubbliche amministrazioni sono abilitate a 
fare, come in effetti fanno, le peggiori porcherie di questo mondo. 



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr+liquidazione

il 3,538043 è comprensivo dell'1,5% e del 75%? oppure deve ancora essere
calcolato?
Grazie

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L710

Come consigliato da Paolo from bresia chiedo qui.
Il codice tributo L710 riduzione contributiva 10% Ivs spettava per chi e
fino a quando?
Ciao

 fino a quando?
Part time tra le 24 e 28 ore settimanali (cfr. DM 12.4.2000 e Circ INPS
145/2000)
Valido da 6/2000 e fino al 12/2003
Cosě parlo INPS2000..
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collana del consulente del lavoro

ciao a tutti...
mi rivolgo a qualche cdl con esperienza---
volevo un suggerimento su qualche collana di libri da comprare per
mettere in libreria e non solo...
sarebbe bello anche qualche collana da costruire negli anni...
non so proprio a cosa ispirarmi...
sapete indicarmi voi delle strade?


nessuno legge???


concetto alquanto *nebuloso* dato che desideri una collana per (testuali 
parole)
"mettere in libreria e non solo" non per *leggerla*!!
smile
con circa 4000 libri (tutti letti e catalogati) di letteratura "e non solo" 
penso di aver una ancora modesta biblioteca in casa, ma non so se soddisfi i 
tuoi parametri di ricerca(anche forse perché son un semplice praticante 
CdL)!
ciauz 


il mondo è bello perchè è vario...
come tu hai la passione della lettura io ho altre passioni...
io cerco libri esclusivamente che riguardino la materia del lavoro!!
Anche io ho una biblioteca... a casa però...
Cmq io desideravo comprare dei libri o  delle collane non so da tenere
in ufficio e per sfruttare magari anche come fonte di ricerca per
utilità lavorative.
Ma in materia lavoristica le cose cambiano troppo spesso...
Forse dovrei abbonarmi a qualche rivista professionale così magari se
lanciano qualche promozione potrei collezionare qualcosa...
Spero ora il mio concetto sia passato...
Grazie per la lettura ciao a presto.
In bocca al lupo per l'esame!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito IRPEF da 730

Ciao a tutti,
ho un credito Irpef da 730 che vorrei compensarlo con le ritenute che il mio
datore di lavoro versa nel nel mese di luglio (1040)
Questo credito Irpef è maturato con il precedente sostituto di imposta,
quindi credo che sia sbagliato utilizzare il 6781 o il 1678, dato che non
risulta dal 770 del mio sostituto di imposta.
Forse dovrei utilizzare il semplice 4001 (Irpef a saldo)?
Grazie a chi mi vorrà aiutare

 ha scritto nel messaggio
news:Ml4xg.5457$br5....@tornado.fastwebnet.it...

Un'altra cosa scusate, ma dove essere fatto un F24 oppure la compensazione
avviene nel cedolino?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione di ramo d'azienda

Lavoro come dipendente regolarmente assunto a tempo indeterminato (un CCNL
del commercio) presso una societa' che si occupa di 3-4 attivita' diverse.
Sono impiegato al 90% in una delle attivita', per il 10%  nelle altre (nel
senso che ogni tanto do una mano e che per qualche settimana ho dedicato
mezza giornata a una delle altre 'business unit'). Ora, la societa' sta per
cedere il ramo d'azienda in cui sono maggiormente impegnato ad un'altra
ditta. Vorrei sapere qual'e' la procedura legalmente corretta tramite cui
deve avvenire il passaggio del mio contratto di lavoro. Per quanto ne so le
due ditte stipulano un contratto e il ramo d'azienda passa da una mano
all'altra: dovrebbe bastare questo e nella mia prossima busta paga apparira'
una diversa ragione sociale oppure mi devo preoccupare di altre cose (ferie
residue, tfr, altro ? non vorrei che mi proponessero un licenziamento e una
successiva riassunzione!). Inoltre: non vorrei che col fatto che sono stato
impegnato (in modo minoritario e assolutamente dimostrabile) anche in altre
attivita' della ditta all'ultimo momento la societa' cedente evitasse di
trasferirmi visto che sono l'unico dipendente rimasto in una unita' formata
da collaboratori coordinati e continuativi sottopagati e facilmente
intercambiabili - il mancato trasferimento probabilmente si tramuterebbe in
un licenziamento entro poco tempo. Devono spostarmi per forza vista la
situazione ? mi posso opporre al mancato spostamento e se si' come ?

 successiva riassunzione.
Gli effetti del trasferimento d'azienda sono regolati dall'articolo 2112 del
c.c. Per sommi capi si può dire che l'effetto principale è quello di
garantire la continuità del rapporto di lavoro e la conservazione dei
diritti comunque già maturati presso la ditta cedente. Ogni altra proposta
peggiorativa deve trovare il Tuo consenso. Le ferie ed i ratei in genere
possono anche non essere liquidati dall'alienante, ma ceduti all'acquirente.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricavare il lordo

distinti saluti, vorrei chieder lumi ai più esperti tra di voi....
Mi è stato proposto un contratto di lavoro a tempo indeterminato nel settore 
unimatica al 4° livello, per uno stipendio mensile netto di 1500 ? * 13 
mensilità.
Volevo capire indicativamente come calcolare il lordo di tale cifra mensile. 
Chi mi sa dare le indicazioni in merito? grazie!

prova con questo link
http://www.excite.it/lavoro/calcolostipendio
il calcolo da spiegarsi è un po' complesso....tra deduzioni...e via
discorrendo.
inserisci in questo sito il lordo annuo andando a tentativi verificando
che il netto mensile si avvicini a quello che ti hanno
proposto....sarebbe sempre meglio partire dal lordo e calcolare il
netto....anche perchè il netto...varia in base a tante cose...assegni
familiari......deduzioni...
prova, in ogni caso ci sono tanti siti che danno la possibilità di
fare questo controllo gratuitamente, puoi fare un confronto magari.
Spero di averti dato un buon suggerimento
Anonymous ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co co co e pensione anzianità

Salve,
per le persone aventi pensione di vecchiaia è possibile mantenere un
contratto di 
co.co.co
,
per una persona avente una pensione di anzianità invece, è ancora possibile
stipulare un contratto di 
co.co.co
?
Se no che tipo di contratto si puo' stipulare?
Grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:FDaob.79535$e6.28...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma esiste qualcuno che a pagamento può aiutarmi?

Sono mesi che interpello specialisti ma nessuno sa darmi delle risposte.
Ecco le mie domande
 
Ho, al 31/12/2010,  30 anni di versamenti contributivi dove negli ultimi 10 
anni ho avuto una retribuzione annuale lorda di circa 50.000 Euro.
Negli anni precedenti posso dire di aver avuto una media di retribuzione 
lorda annuale di circa 30.000 euro,
 
Sono in mobilit� dal 2011 e ci sar� fino alla fine del 2014.
Durante la mobilit� maturano i versamenti contributivi con l'ultima 
retribuzione di quando lavoravo.
 
Ho firmato accordo di esodo incentivato, nel 2010 e quindi molto prima della 
nuova legge delle pensioni.
 
Alla fine del 2014 avr� 36 anni di contributi e dai conti che avevo fatto, 
avrei dovuto aspettare 5 anni a mie spese ma poi a 61 anni mi sarebbe 
spettata la pensione con la legge della quota 97:  36 anni di ctr+61 di et�.
 
Posso sperare di rientrare tra gli esodati?
 
Non sperandoci, posso pensare di prendere partita iva e di fare lavoro 
autonomo per altri 6 anni per raggiungere 42 anni di conbtributi.
 
Ma se ho 36 anni di lavoro dipendente, conviene fare 6 anni da autonomo e 
finire nel regime autonomi?
 
Mi dite chi potrebbe darmi notizie e consigli?
 
Grazie
 
 


(gratuitamente) un Ente di Patronato ... serio! 
 
 

 ha scritto nel messaggio 

ne ho visitati già 3 e la risposta è sempre molto vaga.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamento 12% INPS

Scusate per la domanda un po' stupida....
ma per la prima volta devo provvedere al versamento del 12% INPS per conto
di un mio cliente che ha stipulato con una terza persona un contratto di
co.co.co
.
Come si versa tale contributo ???
E quando scade la presentazione del mod. GLA/D relativo al trimestre
giu-sett. ???
Ringrazio anticipatamente quanti vorranno rispondermi.
Dott. Giorgio Palombini


il trimestre è lug-ago-set: e scade il 31 ottobre prossimo!
i compensi relativi al mese di giugno andavano inseriti in un GLA/D da
presentare entro il 31 luglio scorso.
Salutoni
Pier Luigi Castiglioni
dottore commercialista
(parere personale)




il contributo si versa entro il giorno 16 del mese
successivo a quello di pagamento del compenso con il modello
F24 sezione INPS
cod. DPC (mi sembra di ricordare giusto, sai dopo il
controllo la prima volta lo stampa la macchina e i codici
poi li scordi) il mod gla/d per il trimestre lug-sett. e non
giu-sett. mi sembra vada presentato entro il 31/10.
Ciao
--
Alex C.


Si versa compilando la sez. INPS del mod.F24, entro il 16 del mese
successivo a  quello di riferimento (come per la ritenuta d'acconto).
 Il mod. GLAD/D per il 3° trim. deve essere presentato entro il 31 ottobre.
Per qualsiasi altra domanda il mio indirizzo è: 
des...@tiscalinet.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto - servizio civile

Una mia amica presta servizio civile presso la croce rossa.
Le danno euro 450,00 mensili.
Volevo chiedervi che tipo di contratto le hanno fatto visto che non ha busta
paga.
Per i contributi come si fà.?


Ma cos'è, un quiz di Gerry Scotti?
Almeno dacci un ventaglio di risposte.
Così si sceglie quella più probabile. 

 ha scritto nel messaggio
news:44e0b0F...@individual.net...


 dove posso documentarmi?
Mi sembra tutto un po' strano.
Comunque direttamente all'ente presso cui presta servizio 

 ha scritto nel messaggio 
news:44e2tmF...@individual.net...




Ufficio Nazionale Servizio Civile (UNSC), 
www.serviziocivile.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: regime dei minimi

salve a tutti,
ho letto recentemente delle modifiche riguardanti il regime dei minimi
e tutta una serie di commenti negativi che non resco a spiegarmi,
almeno dal mio punto di vista.
Io ho una figlia di 28 anni che aderisce a questo regime e da quello
che ho capito l'aliquota sostitutiva che attualmente é il 20%, dal
2012 passa al 5%; come si fà quindi a criticare? o forse ho capito
male? forse l'unico aspetto negativo é l'età massima di 35 anni, che
comunque difficilmente si sarebbe raggiunta anche prima delle
modifiche in quanto la permanenza massima era di 3 anni, a meno che
uno non iniziava già ad una età avanzata.
C'è qualcosa che mi sfugge oppure ho capito giusto?

 uno non iniziava già ad una età avanzata.
hanno tolto il requisito dell'età.
La cosa negativa e' che chi ha iniziato l'attività prima del 2008 non 
può usufruire di questo regime e se tutt'ora ne usufruisce, dal 2012 
(escluso) è fuori.
Chi ha iniziato nel 2008 puo' usufruirne per il 2012 (è il mio caso).
Chi ha iniziato nel 2009 puo' usufruirne per il 2012 e il 2013.
Chi ha iniziato nel 2010 puo' usufruirne per il 2012,il 2013 e 2014.
Chi ha iniziato nel 2011 puo' usufruirne per il 2012,il 2013,il 2014 e 2015.
Chi inzierà nel 2012 potrà usufruirne per 5 anni.
In se il regime pare ottimo, specie se come sembra i contributi 
previdenziali potranno abbattere l'imponibile.
Ciao

 Chi ha iniziato nel 2008 puo' usufruirne per il 2012 (è il mio caso).
precedentemente non era valido solo x 3 anni? quindi non vedo cosa ci
sia di peggiorativo? d'accordo x il limite dell'età, ma quello é un
aspetto se vogliamo anche giustificabile perché si presume che dopo i
35 anni una persona abbia maturato una discreta esperienza ed abbia
trovato un lavoro dipendente.


 trovato un lavoro dipendente.
leggi bene quello che ti ho scritto. Il limite dei 35 e'stato abolito.
Prima potevi aderire al regime dei minimi anche se avevi iniziato 
l'attività vent'anni fa, ora non più. E' radicalmente cambiato in 
termini di accesso.
Tua figlia quando ha iniziato l'attività?

 Tua figlia quando ha iniziato l'attività?
nel marzo di quest'anno

 nel marzo di quest'anno
gli va alla grande, i prox 4 anni pagher� una fesseria di imposte


ed il limite dei 35? é stato o non é stato abolito?

 ed il limite dei 35? é stato o non é stato abolito?
si! anche se ancora di definitivo non c'e' niente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho diritto a permessi retribuiti per la riabilitazione dopo un intervento al ginocchio?

Sono stato operato dopo una caduta in moto al ginocchio, per una 
ricostruzione totale dei legamenti. La ribilitazione fisioterapica, dopo 
queste tipologie di intervento, è molto lunga e soprattutto estremamente 
importante per il recupero. Quello che mi chiedo, visto che per 2-3 mesi 
dovrò sottopormi a cure fisioterapiche di almeno 3h al giorno, i 
permessi che dovrò inevitabilmente chiedere sul lavoro sono retribuiti, 
oppure mi vengono scalati dalle ferie? Ho un contratto a tempo 
indeterminato, settore commercio,contratto CCNL Federterziario, io sono 
un impiegato tecnico di terzo livello.
Mi hanno detto che dovrò usare dei ROL (che per il metodo di conteggio 
attualmente usato in ditta sono praticamente come le ferie), possibile?
Io tendenzialmente vorrei tornare al lavoro il prima possibile, visto 
anche la tipologia del lavoro che svolgo (programmo davanti ad un 
videoterminale, rischio per il ginocchio zero), ma se tornando prima mi 
brucio tutte le ferie, non so tanto se il gioco vale la candela!

 brucio tutte le ferie, non so tanto se il gioco vale la candela!
Ti rimarranno comunque gran parte delle ferie.
Il fatto di rimanere in malattia o meno non dipende solo da te, ma da un 
medico che certifichi una situazione morbosa che impedisce attività 
lavorativa.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assicurazione per la disoccupazione involontaria

Posto qui perché in rete non ho trovato risposte ai miei dubbi.
Il CCNL del Commercio e terziario normalmente prevede tale assicurazione?
Nel caso il contratto la preveda, deve risultare come una voce a se 
stante in busta paga?

 in busta paga?
cosa intendi ?

 cosa intendi ?
L'assicurazione in oggetto prevederà dei versamenti monetari presumo. 
Tali versamenti risultano sulla busta paga come voci a se stanti? O 
magari sono accorpati ad altre voci della busta? O magari ancora non 
sono prelevati direttamente dalla busta paga ma vanno pagati a parte dal 
lavoratore in altra maniera?
Sul web vi assicuro che non riesco a trovare nulla in merito. Sarò tonto 
io...

 Sul web vi assicuro che non riesco a trovare nulla in merito.
http://tinyurl.com/33luhk

 
http://tinyurl.com/33luhk
Sì, ok la pagina al link che hai postato l'avevo già letta ma non 
risponde ai miei dubbi.
Mi scuso per non essere stato chiaro nella domanda (come è evidente) ma 
il mio quesito di fondo è: l'assicurazione per la disoccupazione 
involontaria è versata per TUTTI i lavoratori? In caso negativo,  da 
cosa si può sapere che per un dato lavoratore tale assicurazione viene 
versata?

 č versata per TUTTI i lavoratori?
esclusi gli apprendisti (che non ne hanno diritto).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a Progetto: come recedere?

Ho firmato un contratto a progetto.
La clausola di recesso dice che se una delle parti vuole recedere deve
indennizzare con un mese di anticipo oltre al 15% del totale compenso
pattuito.
Inoltre vogliono i danni.
Pochi minuti dopo ho ricevuto una offerta di lavoro estremamente più
vantaggiosa e in più il primo giorno del primo lavoro a progetto mi
sono accorto che c'erano troppi compromessi e che la serietà
dell'azienda era in forte dubbio.
Il secondo giorno mi sono messo in malattia.
Ho qualche possibilità di tornare indietro sui miei passi senza farmi
troppo male?
Chi mi può aiutare?

 Il secondo giorno mi sono messo in malattia.
Malattia vera o fasulla? Sennò, sai, anche la tua serietà ....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni per giusta causa e indennità sostitutiva del preavviso

Buonasera a tutti
Forse mi sto perdendo in un bicchier d'acqua, ma non sono sicura di saper 
dare una risposta corretta al quesito che segue:
un dipendente dimissionario per giusta causa (CCNL agricoltura impiegati) ha 
diritto alla corresponsione dell'indennità sostitutiva pari alla 
retribuzione globale per il periodo di preavviso contrattualmente previsto. 
Ora, il contratto citato prevede periodi di preavviso molto diversi per le 
ipotesi di licenziamento e di dimissioni: rispettivamente 6 mesi e 2 mesi. A 
quale di questi due periodi occorre far riferimento nel caso di dimissioni 
per giusta causa, visto che il contratto non dice nulla di esplicito al 
riguardo?
Se la ratio della normativa è quella di equiparare il dipendente che si 
dimetta per giusta causa al dipendente licenziato, credo di dover 
considerare il più ampio termine previsto per l' ipotesi di licenziamento, 
ma non vorrei prendere un abbaglio.
Grazie in anticipo per le eventuali risposte
Ileana


Il dipendente che si dimette per giusta causa ex art.2219 nn ha
obbligo di fornire il preavviso.
Il datore ex art.2118 è tenuto a versare al lavoratore l'indennità che
sarebbe spettata per periodi di lavoro del preavviso.
Saluti.

sarebbe spettata per periodi di lavoro del preavviso.
Si, questo lo so. Ciņ di cui non sono sicura č a quale "periodo" di lavoro 
del preavviso io debba fare riferimento, visto che il contratto collettivo 
in questione ne prevede 2 diversi (a seconda che il lavoratore venga 
licenziato o si dimetta).
Grazie cmq
Ileana 

 licenziato o si dimetta).
L'indennità sostitutiva del preavviso da riconoscere in caso di
dimissioni per giusta causa (sempre che la giusta causa sia
oggettivamente riconoscibile) dovrebbe corrispondere alla stessa da
riconoscere in caso di licenziamento, da parte del datore di lavoro,
salvo previsioni del CCNL che mi pare non sussistano.
ciao
Alberto

salvo previsioni del CCNL che mi pare non sussistano.
E' quello che credo anch' io.
Grazie mille
Ileana
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisito iscriz. Inps commercianti

Un dipendente (apprendista) part-time a 24 ore settimanali vuol aprire una 
ditta individuale di noleggio film con distributore automatico.
Rimanendo comunque la sua attivit� principale quella di lavoro dipendente, � 
soggetta ad iscrizione Inps commercianti???
(secondo me no...)
Grazie per i pareri (ed eventuali riferimenti normativi).
Ciao
EC


« L. 613/66 »
Estensione a dette categorie dell'assicurazione obbligatoria per
l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amarcord: Julinho

http://www.colegiojuliobotelho.com.br/index.php?acao=8&codigo=9
link rintracciato su 
fiorentina.it
per i nostalgici e per gli storici 

sbagliato newsgroup 

 sbagliato newsgroup
e te la vorresti cavare cos�?
almeno una ricetta :) 

 ha scritto nel messaggio 
news:77nh9qF...@mid.individual.net...


 quando giocava ...
Quell'anno l� feci il mio primo abbonamento

 ha scritto nel messaggio 
news:77nolmF...@mid.individual.net...


 :-)
Grazie, ma il 56 del mio nick postale non rappresenta il mio anno di nascita. 
Non sono cos� banale e oltre tutto me li porterei male. Invece dicono che 
l'anno di nascita reale me lo porto benino. 

 l'anno di nascita reale me lo porto benino.
ma davvero !
Potrei allora ipotizzare che si riferisca alla tua et� nel momento in cui 
hai chiesto la mail,
all'incirca all'epoca dell'incontro NG di Genova ...
:-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e decesso dipendente

Ho un caso pietoso, sia per il poveretto sia per il consulente che compila
la dichiarazione.
Un dipendente è deceduto senza lasciare nessun erede al mondo. Il giudice ha
incaricato della curatela dell'eredità un avvocato che ha ritirato (in base
all'ordinanza) quanto spettante dal rapporto di lavoro. Ora, cerco di
applicare le istruzioni ministeriali per il modello 770 ma ho il dubbio se
considerare l'avvocato come un erede (non ci sono altri giustificativi)
oppure se lasciare le somme in capo al deceduto.
Sono propenso per considerare l'avvocato come erede ma... il dubbio è
grosso.
-- 
----------------------------------------------------------------
Saluti
----------------------------------------------------------------
Luciano Domeniconi - Studio Piscaglia
Tel. 0541-815446 Fax 0541-815430
dluc...@studiopiscaglia.it


confermerei perchč non mi pare ci siano alternative.
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso per lutto familiare

Ho trovato un po' di cose su Google ma non la più semplice che quindi vi
chiedo:
il mio contratto di lavoro prevede, per quanto riguarda l'argomento in
oggetto, che sia la legge 53/2000 art. 4 a regolare; quello che volevo
capire è se i permessi per lutto entro il 2° grado sono considerati
diversamente dalle ferie solo perché il datore non può opporsi se motivati
(ovvio) oppure se sono proprio un "extra" ai 31 giorni di ferie previsti dal
contratto.
Io ho preso un giorno di permesso per lutto: lo scalo dai 31 di ferie o no?
Ciao e grazie
Davide

 Io ho preso un giorno di permesso per lutto: lo scalo dai 31 di ferie o no?
Si tratta di un permesso autonomo retribuito, fruibile nella misura complessiva di tre giorni per anno. 
Condizioni di miglior favore possono essere previsti dalla contrattazione collettiva. Nel tuo caso ci si 
riallaccia evidentemente alla norma generale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tenuta libri obbligatori.

Buon giorno a tutti...
Ho un'azienda che ha sede legale a roma e sede operativa a San Vittore
del Lazio (FR), devo comunicare alla dpl la tenuta dei registri
matricola e presenze nel mo studio...
dove devo fare la comunicazione?
va bene una raccomandata? meglio A|R?
grazie in anticipo...


troppo difficile questo quesito?
A nessuno è mai capitata una cosa del genere?
grazie lo stesso...
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - CONSULENTI SAP

Per ampliamento del proprio organico, Uni-Fi (
www.unifiproject.com
),
società leader nell'informatica per la provincia di Milano, Monza e
Brianza ricerca in loco figure professionali con le seguenti
caratteristiche:
CONSULENTI SAP (in particolare CRM/BW)
Inviare il proprio CV (completo dell'attuale inquadramento
contrattuale, del livello retributivo, e dell'autorizzazione al
trattamento dei dati
personali ai sensi della Legge 196/2003) all'indirizzo
j...@unifiproject.com
Indicare in oggetto il riferimento: SAPVRC
Tipi di contratto previsti:
 a.. Partita I.V.A.
 b.. Assunzione a tempo indeterminato
Gradita competenza Finance & Banking.
Head Hunter Team - 
j...@unifiproject.com

 Per ampliamento del proprio organico,
harottorcà

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società dentro ad un'altra società

SENZA IMPEGNO, VORREI SAPERE:
Ho un negozio di 90 mq. vuoto fronte S.S. (TV)-(VI) in centro a Paese (TV)
con piazzale antistante.
Su questo negozio vorrei aprire un centro x Programmazione sistemista e
riparazione di
Computer.
La mia domanda è questa:
Attualmente io faccio il meccanico (su questo negozio) e io e mio fratello
siamo una ditta s.n.c. (il negozio è di nostra proprietà e intestato alla
ditta s.n.c.) siccome ora non cè più lavoro, vorrei trasformare questo
negozio in assistenza Computer, avrei già trovato un ragazzo che si offre x
avviarmelo.
Siccome io non me ne intendo di assistenza di Computer, vorrei farlo entrare
e il guadago al 50% (io metto il negozio e questo ragazzo svolge l'attività
di  Programmazione sistemista e riparazione di
Computer su detto negozio.
Come potrei fare x essere con la nuova attività e con il ragazzo? In regola
e far lavorare questo ragazzo?
Magari che si metta in regola x conto proprio, e che risulti magari come
prestatore di manodopera, si può e come?
Io non vorrei andare dal notaio x fare un'altra società, dentro ad un'altra
società.
Accetto dei dettagliati consigli.
Grazie Oscar

"loscartv (dal PC portatile)"
sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L. 407/90

Secondo voi i contratti con sgravi L. 407/90 potrebbero invocare i benfici
ai fini Irap (ossia deducibili al 70%)?
--
Michelangelo Rubino
le radici profonde non gelano...
                              (J.R.R. Tolkien)
www.opera-bvs.it
www.pampuri.3000.it
www.prolocotroia.3000.it



 ai fini Irap (ossia deducibili al 70%)?
No perché la legge che ha introdotto l'IRAP parla esclusivamente di
apprendisti al 100% e CFL al 70%
Saluti
Luciano Domeniconi

 ai fini Irap (ossia deducibili al 70%)?
Assolutamente no, la legge che ha introdotto l'Irap precisa esattamente
quali sono le esenzioni:
- apprendisti al 100%
- CFL al 70%
- premi INAIL
Stop
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si risponde affermativamente ad una impegnativa?

Ricevuta la lettera impegnativa di assunzione qual'è il mezzo che
meglio mi tutela se decido di accettare?
1) Telefonata
2) Mail
3) Raccomandata a uff. pers
4) è ininfluente?
E poi, è lecito chiedere quando verrà formalizzato il tutto con il
contratto?
Grazie anticipatamente.

 ha scritto nel messaggio
news:abeb741c.04051...@posting.google.com...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diabete è tra le categorie protette?

vi chiedo se i diabetici sono tra queste categorie
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 vi chiedo se i diabetici sono tra queste categorie
Se per categorie protette intendi i soggetti destinatari delle disposizioni in materia di collocamento 
obbligatorio, la legge (art. 1 Legge 68/199) prevede che esse vengano applicate "alle persone in età 
lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che 
comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti 
commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile in conformità alla tabella indicativa delle 
percentuali di invalidità per minorazioni e malattie invalidanti approvata, ai sensi dell'articolo 2 del 
decreto legislativo 23 novembre 1988, n. 509, dal Ministero della sanità sulla base della classificazione 
internazionale delle menomazioni elaborata dalla Organizzazione mondiale della sanità". Oltre che, 
naturalmente, alle altre categorie di invalidi del lavoro, persone non vedenti, invalidi di guerra eccetera

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia: l'azienda mi chiede di comunicarla entro ore 10!

Contratto commercio. In caso di malattia l'aziend mi chiede di
comunicare telefonicamente (con telefonino aziendale in mio uso) la
assenza per malattia entro le ore 10 del primo giorno. Se non lo faccio
cosa rischio? Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


sembra illegittimo, ma telefonando lo eviti....
saluti,
Davide
--
"Do I have to tell the story
Of a thousand rainy days since we first met
It's a big enough umbrella
But it's always me that ends up getting wet"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga CIG

Ho ricevuto la prima busta paga per CIG (lavoratrice dipendente,
impiegata, tempo indeterminato). L'80% è calcolato solo sulla paga base,
non su contingenza, EDR, scatti anzianità e premio mensile. E' corretto
vero?
In pratica non si va a prendere l'80% dello stipendio ma molto meno....
Grazie.
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 Grazie.
 
l'80% è calcolato su tutti gli elementi retributivi, nei limiti pero' dei 
seguenti massimali:
 
euro 853,84 se la tua retribuzione mensile è inferiore a 1961,80
euro 1026,24 se la tua retr.mensile supera 1961,80 
 
 

 euro 1026,24 se la tua retr.mensile supera 1961,80
 
Riesci a farmi un esempio sui miei dati? ho incassato molto meno del
solito (630 anzichè 800 con 2 sole settimane di cassa).
Paga base 1.100 + contingenza, scatti, premio... 670 (da dividere a metà
perchè sono part time. Su ottobre ho 40 ore cassa e 47 lavorate!!!!


 perchè sono part time. Su ottobre ho 40 ore cassa e 47 lavorate!!!!
 
 
il corrispettivo per ogni ora di cig ammonta a :  853,84/168 = 5,08
quindi cig : ore 40 x 5,08 =  203,20
 
 

 quindi cig : ore 40 x 5,08 =  203,20
 
 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco coefficenti riv. TFR

Qualcuno sa dove posso trovare i coefficenti di rivalutazione del
Trattamento di fine rapporto

 wrote in message
7lbaqn$gqj$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buste paga

secondo voi è meglio guadagnare 200 euro in + al mese sulla 
busta paga e mantenere sempre lo stesso livello di impiego 
oppure guadagnare 120 euro e passare da un 4° ad un 3° livello?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

oppure guadagnare 120 euro e passare da un 4° ad un 3° livello?
di cosa stiamo parlando? di quale ccnl? di quale qualifica?
200 € e 120 € in base a cosa ?
in linea di massima guadagnare di più è sempre meglio!!
:)
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 --------------------------


GRAZIE PER LA SUA ATTENZIONE.
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


in linea di massima....
sempre meglio passare al livello superiore,
tutti gli aumenti e le una tantum da contratto sono più alti
e non è assorbibile come invece potrebbe esserlo un eventuale
+200 di superminimo