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Titolo: Maggiorazione lavoro notturno-festivo

Salve,
qualcuno è a conoscenza (almeno come linea di massima) della 
maggiorazione che deve essere applicata alle ore di lavoro 
straordinario notturno di festività (vedi ad es. la prossima notte a 
cavallo tra 31 ott e 1 nov) nel settore artigianato-alimentare? Grazie.
Saluti
P.S. - Eventualmente, in alternativa, sarebbe gradita la segnalazione 
di un sito web presso il quale è possibile aggiornarsi in merito alla 
questione.
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- Saluti -

 sito web presso il quale ï¿œ possibile aggiornarsi in merito alla questione.
Art. 24 Lavoro straordinario, notturno, festivo e flessibile 
individuale: banca ore
E' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro 
eseguito oltre le 8 ore giornaliere (6 ore e 40 minuti se il lavoro ï¿œ 
svolto nell'arco di 6 giornate settimanali), o l'orario giornaliero 
stabilito o le 40 ore settimanali.
Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale. 
Esso deve trovare obiettiva giustificazione in necessitï¿œ 
imprescindibili, indifferibili, di durata temporanea e tali da non 
ammettere correlativi dimensionamenti di organico.
Per lavoro notturno si intende quello effettuato dalle ore 22 alle ore 
6 del mattino.
Per lavoro festivo si intende quello effettuato nelle domeniche o nei 
giorni di riposo compensativo o nelle festivitï¿œ.
Non si considera festivo il lavoro prestato nei giorni di domenica dai 
lavoratori che godono del risposto compensativo in altro giorno della 
settimana, fatta salva la maggiorazione.
Per il lavoro straordinario, festivo, notturno e a turno sono 
corrisposte le seguenti maggiorazioni, in aggiunta alla normale 
retribuzione, da calcolarsi sulla retribuzione oraria individuale:
+---------------------------------------------------+-----+
| - Lavoro straordinario diurno                     | 30% |
+---------------------------------------------------+-----+
| - Lavoro straordinario notturno (compreso         |     |
|   e non compreso in turni avvicendati)            | 50% |
+---------------------------------------------------+-----+
| - Lavoro compiuto nei giorni festivi              | 40% |
+---------------------------------------------------+-----+
| - Lavoro straordinario festivo e domenicale       | 60% |
+---------------------------------------------------+-----+
| - Lavoro domenica festivo con riposo compensativo | 10% |
+---------------------------------------------------+-----+
| - Lavoro notturno                                 | 30% |
+---------------------------------------------------+-----+
| - Lavoro straordinario festivo notturno           | 60% |
+---------------------------------------------------+-----+
| - Lavoro a turni in ciclo continuo notturno       | 30% |
+---------------------------------------------------+-----+
La percentuale di maggiorazione sopra dette non sono cumulabili, 
intendendosi che la maggiore assorbe la minore.
"Per adesione volontaria del lavoratore, il recupero delle ore di 
lavoro straordinario svolte, compresa la traduzione in termini di 
quantitï¿œ oraria delle relative maggiorazioni secondo le modalitï¿œ di cui 
al presente articolo, se risultante da atto sottoscritto tra impresa e 
lavoratore, puï¿œ avvenire per l'intero ammontare delle ore straordinarie 
prestate e della suddetta quantificazione oraria della corrispondente 
maggiorazione.
Tale recupero si realizzerï¿œ entro un periodo di 12 mesi dalla data di 
sottoscrizione dell'atto di cui al precedente comma, prioritariamente 
nei periodi di minore attivitï¿œ produttiva o di caduta ciclica 
dell'attivitï¿œ stessa.
Il suddetto recupero puï¿œ avvenire anche sulla base delle esigenze del 
lavoratore interessato, compatibilmente con quelle tecnico-produttive 
dell'impresa.
L'azienda dovrï¿œ evidenziare mensilmente, in busta paga, la quantitï¿œ di 
ore straordinario accantonata ai fini del presente istituto.
Trascorso il periodo dei 12 mesi, al lavoratore verrï¿œ liquidato 
l'importo corrispondente al monte-ore eventualmente non ancora 
recuperato a quella data; tale importo sarï¿œ calcolato sulla base della 
paga oraria in atto al momento della liquidazione.
Per ogni ora prestata e accantonata, ai fini del presente istituto, 
verrï¿œ riconosciuta, in aggiunta alla relativa maggiorazione 
contrattuale prevista nel presente articolo un'ulteriore quota oraria 
pari al 4%.
Sono ammesse, in sede di confronto a livello regionale, diverse 
regolamentazioni del recupero del lavoro supplementare e straordinario 
di cui al presente articolo e, comunque, nel caso di costituzione di 
meccanismi di gestione di banca-ore, tale recupero seguirï¿œ la 
regolamentazione e le modalitï¿œ operative previste per la stessa 
banca-ore.
Salvo revoca di una delle parti, alla scadenza dell'atto sottoscritto 
il medesimo si intende tacitamente rinnovato".
Art. 24/BIS Lavoro straordinario, notturno, festivo e domenicale per le 
imprese di panificazione e riposo settimanale compensativo
Ai soli fini contrattuali il lavoro straordinario ï¿œ quello, eseguito 
oltre le 8 ore giornaliere o le 40 settimanali e puï¿œ essere considerato 
solo in caso di comprovata necessitï¿œ per un massimo di 2 ore al giorno.
Il lavoro straordinario sarï¿œ compensato con una maggiorazione del 30% 
sulla retribuzione normale corrispondente.
Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello svolto dalle ore 21 
alle ore 4, sarï¿œ compensato con una maggiorazione del 50% sulla 
retribuzione normale corrispondente.
E' lavoro prestato in giornate festive nazionali e infrasettimanali ai 
sensi di legge sarï¿œ retribuito in misura delle effettive prestazioni 
con la maggiorazione del 20%.
Al personale impegnato in giornate domenicali nella produzione, nel 
confezionamento, nella distribuzione e nella vendita del pane, anche 
nel caso di godimento del risposto compensativo settimanale in altro 
giorno della settimana o di apertura domenica delle aziende conseguente 
anche a turni di chiusura nel corso della settimana, competerï¿œ una 
maggiorazione del 75% sulla retribuzione spettantegli.
Al personale in servizio alla domenica, per la produzione e la vendita 
di generi diversi dal pane, competerï¿œ una maggiorazione del 30% sulla 
retribuzione spettantegli.
La maggiorazione del 75% non ï¿œ cumulabile.
Le altre maggiorazioni, a qualsiasi titolo corrisposte, non sono 
cumulabili oltre il 55%.