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Titolo: lavoro subordinato assundione maturazione fe, rol

Buongiorno
in linea generale:
a) quando un dipendente viene assunto *dopo* il giorno 15 del mese NON 
maturano i ratei di ferie.
b) quando un dipendente NON lavora piu' di 15 giorni in un mese NON matura 
il rateo di Tfr (quindi vengono considerate in modo diverso le assunzioni 
fatte nei mesi di 31 gg, piuttosto che quelle fatte in febbraio o nei mesi 
di 30 giorni).
DOMANDA
come maturano i permessi e le ex festività quando un dipendente viene 
assunto nel cosro del mese?
Io ero convinta seguissero il principio delle ferie, invece il mio programma 
team system (lo so che non vi piace che ci si affidi al sw, ma spesso mi 
sono resa conto che ragiona meglio lui di me! ) :-(  calcola detti permessi 
e ferie in base a tabelle differenti rispetto al concetto delle ferie.
Faccio un esempio: il 16 aprile ho assunto un metalmeccanico artigiano 
apprendista (all A art.1 CCNL valgono le stesse norme come gli operai). Il 
progressivo ferie NON MATURA (e sono d'accordo) invece il progressivo 
permessi ed ex festività viene incrementato del rateo mensile (e non sono 
d'accordo). Purtroppo non sono riuscita a trovare alcun supporto alle mie 
eccezioni poichè sul CCNL MET ART nulla si dice in merito a tale 
fattispecie, quindi chiedo ai colleghi se possono aiutarmi con un 
riferimento di prassi o di norma oppure con un parere anche personale...mi 
secca dare ragione al sw! :-(
Grazie mille

 wrote:
Non conoscendo il CCNL posso supporre che i permessi maturino in
funzione delle ore di lavoro, o ad esse equiparate, indipendentemente
dal fatto che il dipendente venga assunto dopo la metà del mese.
Posso anche supporre, non conoscendo il tuo sw, che ci sia da rivedere
la formula di calcolo dei permessi della voce cedolino, forse
mensilizzata, anzichè rapportata ai giorni/ore.
ciao
Alberto

 Posso anche supporre, non conoscendo il tuo sw, che ci sia da rivedere
la formula di calcolo dei permessi della voce cedolino, forse
mensilizzata, anzichè rapportata ai giorni/ore.
la voce è correttamente impostata su operaio oraio. E' proprio il concetto 
di base che è divergente. In ogni modo ti ringrazio molto per gli spunti
ciao

 di base che è divergente. In ogni modo ti ringrazio molto per gli spunti
Dunque, ho datto un'occhiata al CCNL in argomento, anche se
velocemente mi è parso di capire che parliamo delle 32 ore di ex
festività, che come specifica vanno trattate alla stregua delle ferie
(quindi maturazione mensile). Il CCNL, nulla specificando (per le
ferie) circa la maturazione in presenza di frazioni di mese, ritengo
che si debba applicare il criterio di almeno 15 giorni lavorati (o
comunque considerati come tali) sia per le ferie che per i permessi.
ciao
Alberto

 Il CCNL, nulla specificando (per le
ferie) circa la maturazione in presenza di frazioni di mese, ritengo
che si debba applicare il criterio di almeno 15 giorni lavorati (o
comunque considerati come tali) sia per le ferie che per i permessi.
quindi tu utilizzi la stessa ratio per calcolo ratei ferie, permessi, ex 
festiivtà e aggiungo anche per rateo tfr.
Io invece ragionavo diversamente come avrai letto dal mio post iniziale 
lettere a) e b).
Ti ringrazio molto per la pazienza.
ciao