Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda per A. Zuelli!

Ciao!
Vorrei il tuo parere su un caso che riguarda un CCNL.
Dai tuoi messaggi ho più volte appreso l'importanza, in numerose
circostanze, di leggere attentamente i CCNL.
Mi si è presentato il problema che adesso ti esporrò e ho subito
pensato a te! Non me ne vogliano gli altri colleghi! :-)))
Un cliente ha un'attività di fabbricazione di manufatti in cemento.
Il CCNL che è stato applicato finora ai dipendenti é: laterizi
(industria).
Qualche mese addietro il cliente si è iscritto all'A.I.A. e ho chiesto
all'INPS di effettuare la variazione da "industria" ad
"artigianato"...
Ora mi trovo a dovere leggere il contratto per un problema di mansioni
(che ho esposto in un altro messaggio) di un lavoratore e mi accorgo
che si tratta di CCNL "laterizi imprese industriali"!
E' assolutamente irrilevante ai fini del CCNL il fatto che l'impresa
non è più industriale ma artigiana???
Grazie.     
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 pensato a te! Non me ne vogliano gli altri colleghi! :-)))
Mi accodo anch'io, e nel complimentarmi con Antonia e nell'attendere la Sua
risposta. Il caso č tipico ed interessante ai fini della rilevanza del ccnl
(contratto di natura privata) ai fini del requisito della sufficenza ex
articolo 36 Costituzione e della retribuzione imponibile inps cosě come
disciplinato dalla legge 389/1989 e dal D.Lgs. 314/1997.
Ciao
Mirco Marzotto


Scusate se leggo solo ora il post in quanto sul server tedesco non era
stato scaricato, oggi il server crucco era temporaneamente bloccato
così ho scaricato i messaggi da Libero ed eccovi qui.
Rigrazio per la fiducia, ma temo che stavolta sia mal riposta, sono
convinta che Mirco sia molto più preparato di me sul fronte
contrattualistico-sindacale.
L'unica cosa che mi viene in mente (sono a casa e non posso
verificare) direi che il CCNL Laterizi artigianato non esiste (scusate
se dico una bestialità ma la memoria mi aiuta solo in questo senso),
ricordo che avevo un'azienda che pur essendo artigiana applicava il
contratto industria in quanto non era presente nella contrattazione
quello dell'artigianato. Al momento attuale però non so se è stato
siglato.
In ogni caso avendo l'azienda ottenuto l'artigianato, non trovo
scorretto continuare ad applicare il contratto dell'Industria che è
sempre stato applicato ai dipendenti. Sono certa però che Mirco saprà
fare una valutazione migliore della mia.
Se lunedì trovo qualcosa di più esauriente mi farò viva.
P.S.
Mi capita spesso di non leggere i post di Gaspare Sollena ma di
leggere unicamente le risposte che danno? Non ne capisco il motivo.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

In data Sat, 19 May 2001 12:35:30 GMT, "Antonia Zuelli"
<az...@liberoNOSPAM.it> ha scritto:

Larerizi artigiani non esiste, come puntualmente dici!
Io lascerei laterizi industria...
Se hai novità fammi sapere.
Grazie!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 --------------------------
Ho verificato in studio e ho chiamato il sindacato, per Parma (non mi
posso spingere al resto d'Italia) :-) il contratto applicato a aziende
artigiane e industriali del settore Laterizi è quello dell'Industria.
Antonia Zuelli

 artigiane e industriali del settore Laterizi è quello dell'Industria.
Applicando il contratto laterizi industria non vedo problemi, sia per quando
riguarda la pretesa del lavoratore in ordine alla sufficenza della
retribuzione che per quanto riguarda l'Inps in ordine alla retribuzione
imponibile contributiva.
Purtuttavia non mi sembra di poter escludere il ricorso ad un contrattazione
più favorevole stante la tipicità della natura artigiana dell'impresa ed
alla mancanza di una contrattazione prevista per il comparto artigiano. Mi
ricordo, ad esempio il ricorso al ccnl artigiani metalmeccanici, nei casi in
cui era assente il contratto artigiano anche per lavorazioni che nulla
avevano a spartire con l'attività metalmeccanica.
Ma il problema è diverso, mi sembra, nel Tuo caso. Tu già hai applicato
laterizi industria ai dipendenti per cui non mi sento di poter affermare che
sia possibile, applicando altra contrattazione, una diminuzione della
retribuzione; per i nuovi assunti la strada potrebbe invece essere
praticabile.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it