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Titolo: Help. Lite tra due dipendenti.

Buongiorno,
vorrei sapere se in seguito ad una lite tra due dipendenti è possibile
licenziare entrambi per giusta causa. E senza l'obbligo del preavviso. Non
è più possibile sopportare il loro comportamento.
Uno dei due dipendenti è finito in ospedale e, ovviamente, ha sporto
denuncia.
Grazie.
Robi
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 ha scritto nel messaggio
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 Robi
Di norma tale comportamento è previsto dalla contrattazione collettiva
come risolutivo del rapporto di lavoro; quindi è importante innanzitutto 
verificare cosa prevede
il CCNL in tema di rissa sul luogo di lavoro.
Successivamente bisogna attivare la procedura ivi prevista per procedere al 
licenziamento per
giusta causa tenendo conto di quanto previsto dall'art. 7 della legge 
300/1970 (c.d statuto dei
lavoratori) e cioè contestare l'addebito ai lavoratori e concedere loro 5 
giorni di tempo
per produrre giustificazioni.
Quindi sulle base delle giustificazioni addotte procedere di conseguenza.
Saluti
Ezio 

 il CCNL in tema di rissa sul luogo di lavoro.
*Due* dipendenti che se le danno di santa ragione NON fanno una rissa.

 *Due* dipendenti che se le danno di santa ragione NON fanno una rissa.
Infatti. Attenzione ad indicare fra le motivazioni di un eventuale
provvedimento disciplinare quale il licenziamento il richiamo all'articolo
del CCNL riguardante la rissa.
MMLine

 *Due* dipendenti che se le danno di santa ragione NON fanno una rissa.
Oddio.... e che fanno?  si menano ? va meglio? :-)) 

 Oddio.... e che fanno?  si menano ? va meglio? :-)) 
Sě, va meglio.
Molti contratti collettivi prevedono una tipizzazione di determinate condotte 
costituenti illecito disciplinare. Fra tali condotte spesso c'č la rissa. 
Un'eventuale contestazione della fattispecie di rissa, con riferimento al 
ccnl, per il caso di due dipendenti che "si menano", con successiva 
applicazione della sanzione corrispondente, sarebbe facilmente impugnabile in 
base alla motivazione che quella non era una rissa.
Come tutti sanno, il procedimento disciplinare stabilito dall'art. 7 della L. 
300/70 ha mutuato molto dal processo penale. Proprio in ambito penalistico, 
in relazione al delitto di cui all'art. 588 c.p. (rissa), secondo diversi 
autori (a cominciare dall'arcinoto Antolisei) l'elemento oggettivo del reato 
richiede la partecipazione necessaria di almeno 3 persone. La giurisprudenza 
si č consolidata sulla medesima tesi.

 Sě, va meglio.
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
Ok... bravo !!!. E' evidente che la mia risposta era molto schematica... ed 
aveva   lo scopo
semplicemente di orientare chi ha richiesto chiarimenti in merito alla lite 
fra due dipendenti, visto che dal tono
della domanda, si capiva che era   a digiuno circa la procedura che va 
attivata in questi
casi (ed il termine rissa l'ho usato impropriamente, pur sapendo 
perfettamente che  lo era... ma č stato usato
volutamente tenendo conto di come era stato posto il quesito e per evitare 
approfondimenti dottrinali sulle differenze
tra rissa e lite) ; ne consegue che se il nostro amico avesse deciso  di 
attivare la procedura di cui all'art. 7 del 300/70
avrebbe comunque fatto ricorso ai servizi di un professionista che lo 
avrebbe guidato.
Non era comunque mia intenzione in questa sede approfondire il problema 
posto dal nostro amico; problema
che, tra l'altro, conosco perfettamente posto che quotidianamente nel mio 
studio si affrontano tematiche di questo genere.
Ad ogni modo apprezzo la tua puntualizzazione che condivido totalmente, pur 
se non necessaria in relazione
a quanto sopra.
Saluti
Ezio

> a quanto sopra.
Proprio perché il nostro amico sembra poco pratico circa la procedura da 
attivare (ed i suoi presupposti), e quindi incapace di cogliere certe 
sottigliezze da addetti ai lavori, ritengo invece necessaria quella 
puntualizzazione. Se l'hai preso come un attacco alla tua professionalità, 
sappi che la mia intenzione era un'altra.

 sappi che la mia intenzione era un'altra.
No non l'ho presa assolutamente come un attacco alla mia professionalità.... 
come potresti ?
Era un ulteriore chiarimento sul tuo chiarimento.
Considero ovviamente chiusa la discussione.
Ti auguro buon lavoro
Saluti
Ezio

 cut
Ragazzi, vi ringrazio per le risposte utili.
I protagonisti son stati ascoltati e per ora stanno a casa perchè il
medico del P.S. ha dato loro alcuni giorni di cure.
Purtroppo infortunio.
Siamo sicuri che questi giorni serviranno per pensare e, visto il loro
atteggiamento post bellico tendente al pentimento, abbiamo dato loro una
seconda possibilità sperando nel buon senso.
Abbiamo visto, insieme al ns. consulente, il contratto nazionale (turismo)
e sembra che in caso di lite (non si parla di rissa) sia previsto il
licenziamento "senza preavviso" per giusta causa.
Questo ci sarà utile nel caso del ripetersi della situazione. Cosa che non
ci auguriamo perchè, vi posso assicurare, ci ha scosso.
Bene, vi ringrazio ancora del prezioso vostro "botta e risposta" e vi
saluto cordialmente.
