Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e co.co.pro. (o altro tipo)

può un dipendente di una srl (con mansioni impiegatizie) avere anche
un 
co.co.pro
. con la medesima azienda ?
grazie


Permettimi delle domande istintive: dove sta la convenienza? Come fai a
separare i confini del lavoro subordinato dal lavoro autonomo? Il progetto
lo svolgerebbe da casa?
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 lo svolgerebbe da casa?
Ricordo che nel newsgroup a questa domanda abbiamo già dato una risposta
positiva. Naturalmente il progetto dovrà riguardare attività nettamente
separate dai compiti a cui contrattualmente ed abitualmente è addetto il
dipendente. In questi termini ritengo non abbia rilevanza neppure se (anche
ciò contrattualmente previsto) il luogo di svolgimento del progetto sia
sempre presso la sede dell'azienda, purché non interferisca con la normale
attività di lavoro subordinato ed il contratto abbia le caratteristiche che
la legge prevede per questo tipo di collaborazione.

          
la convenienza č solo da un punto di vista delle mansioni, nel senso
che il 
co.co.pro
. dovrebbe essere per determinate cose (segretario
verbalizzante alle assemble dei soci e del CDA, per esempio) mentre il
lavoro 'ordinario' sarebbe svolto come responsabile amministrativo
dell'ufficio
le mansioni 'in piů' potrebbero venir affidate perň ad altri soggetti
(magari un nuovo CDA potrebbe fare altre scelte), mentre quelle svolte
come dipendente (a meno di licenziamento), non cambierebbero

 verbalizzante alle assemble dei soci e del CDA, per esempio)
Mi dispiace: in tal caso non vedo il progetto. Potrebbero invece essere assegnate temporaneamente altre 
mansioni, sempre nell'ambito del rapporto subordinato, coperte da un'apposita indennità di natura temporanea e 
ad hoc.


forse dico cose stupide (dei lavori a 'progetto' non so molto), ma
pensavo che una forma di 'assistenza alle riunioni' (anche con
clienti), preparare delle analisi ai bilanci provvisori, pensavo
potessero rientrare cone una sorta di 'progetto' in quanto legato a
degli obiettivi precisi (maggior chiarezza nella lettura dei bilanci,
correttezza nella tenuta dei libri sociali) e comunque collegato alla
durata del mandato del CDA
dici che tali motivazioni non possono venir ricondotte in un 
co.co.pro
?


wrote:

.
.
.
Il contratto di lavoro a progetto è un contratto di collaborazione
coordinata e continuativa caratterizzato dal fatto di:
- essere riconducibile a uno o più progetti specifici o programmi di
lavoro o fasi di esso 
.
.
.
( Come al solito le leggi italiane lasciano ampio spazio
all'interpretazione... )

 dici che tali motivazioni non possono venir ricondotte in un 
co.co.pro
E' solo la mia opinione e conta come tale, ma direi proprio di no. 



ok, al momento siamo 1 a 1 (io non conto visto che ho fatto la
domanda)
chissà se qualcun altro darà la sua opinione
grazie

 >?
Il contratto a progetto è caratterizzato da autonomia di svolgimento della
prestazione, che dovrebbe esulare dalla normale attività svolta del
committente e finalizzata ad un progetto specifico comunque limitato nel
tempo e destinato a estinguersi. Da quello che descrivi, io lo vedo come un
ampliamento delle mansioni impiegatizie, svolte sotto la direzione e
controllo del datore di lavoro che, in base al ccnl applicato, potrebbe
anche configurare in un innalzamento di livello ma non come lavoro autonomo
a progetto. Questo è il mio punto di vista, la giurisprudenza è pressoché
inesistente.


 domanda)
Se tu non conti, chi è l'altro? 


l'opinione di Silla per me basta e avanza
ma se proprio vuoi .... 3 a 1
Silla vale doppio :-))
OP

 chissà se qualcun altro darà la sua opinione
lascia stare,  segui il consiglio di Silla.

 chissà se qualcun altro darà la sua opinione
Per quanto possa valere la mia opinione (diciamo un valore prossimo allo 
zero), anche secondo me non ci sono gli estremi per la configurazione di un 
progetto.