Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sospensione cautelare

Un dipendente in data 18 maggio viene sospeso cautelativamente a
seguito di una gravissima infrazione ( furto in azienda ) e
contemporaneamente gli viene contestata la mancanza e dato i classici
cinque giorni di tempo per le giustificazioni.
Decorsi i cinque giorni ed entro i successivi sei, come previsto dal
CCNL, in data 28 maggio gli viene notificato il licenziamento " con
effetto dal 18 maggio giorno della sospensione cautelare "
Il dipendente si rivolge al Sindacato, accetta il licenziamento ma
richiede il pagamento delle retribuzioni per i giorni di sospensione
CAUTELARE ( necessaria per accertare i fatti ).
In effetti la notifica del licenziamento è atto recettizio e quindi di
regola vale solo al momento e con effetto della ricezione, ma nel caso
specifico c'è sospensione " per causa di forza maggiore " ( fatti
talmente gravi da non consentire nemmeno provvisoriamente la
prosecuzione del rapporto e d'altra parte esigenza di rispettare le
regolare dello Statuto sulla previa contestazione e del contradditorio
)
Inoltre come fare entro cinque giorni la notifica alla sezione circ.
per l'impiego ?
Che ne pensate ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Mi pare che la richiesta del lavoratore tramite il sindacato sia un
tentativo per portare a casa qualcosa in più alle normali spettanze che gli
competono.
In buona sostanza sembra voler dire "accetto il licenziamento senza
impugnarlo ma tu mi dai la retribuzione per i giorni di sospensione".
A mio parere il licenziamento decorre dal 28  (primo giorno utile per
irrogarlo dopo i 5 più 6 previsti dal procedimento disciplinare).
Circa il periodo in sospensione cautelare, leggendo nelle massime della
Cassazione, la retribuzione per tale periodo spetta solo nel caso in cui il
giudizio si risolva a favore del lavoratore.
Quindi le pretese del sindacato sembrano ingiustificate ma a questo punto
occorre chiedersi se vale la pena per dieci giorni (circa 60 ore lavorative)
rischiare l'impugnazione del licenziamento.
Capisco però la difficoltà dell'azienda nell'accettare tale richiesta
soprattutto alla luce del gravissimo fatto commesso dal lavoratore.
Saluti - CDL Ceci Mirco

 Che ne pensate ?
Io la penso così:
Come ci insegna la Cassazione anche il licenziamento per giusta causa è un
provvedimento disciplinare, alla stregua del richiamo scritto, la multa e la
sospensione. Segue quindi le regole dell'ormai famoso articolo 7 della legge
300/70 per cui  Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento
disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente
contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Ne discende
quindi che, per la Cassazione, non può più esistere il cosiddetto
"licenziamento in tronco" anche in ipotesi gravi che presuppongano la giusta
causa come nel caso da te prospettato.
Dai termini che hai indicato potrebbe trattarsi del contratto metalmeccanici
industria, il quale dice che In caso di licenziamento per mancanze per fatti
gravi, l'azienda potrà disporre la sospensione cautelare non disciplinare
del lavoratore con effetto immediato, per un periodo massimo di 6 giorni.
Il datore di lavoro comunicherà per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti
ai fini del provvedimento e ne esaminerà le eventuali deduzioni contrarie.
Ove il licenziamento venga applicato, esso avrà effetto dal momento della
disposta sospensione. La contrattazione collettiva, a mio parere, non tiene
conto (e non ne poteva tenere conto poiché di data anteriore) quando parla
di sospensione cautelare non disciplinare,  dell'impostazione data dalla
Cassazione al licenziamento disciplinare con richiamo esplicito alle
procedure dell'art 7 della legge 300.
Sono perfettamente d'accordo con Te quando dici che  la notifica del
licenziamento è atto recettizio e quindi di regola vale solo al momento e
con effetto della ricezione; da tale data io farei decorrere tutti gli
effetti, anche ai fini della comunicazione all'Ufficio di collocamento.
Diverso è il caso della maturazione della retribuzione durante il periodo di
sospensione cautelare. Secondo me non decorre, non perché il licenziamento
ha effetto dal momento della sospensione stessa, ma per l'impossibilità
della prestazione in forza di norma cogente prevista dal contratto e dell'
esercizio di un diritto del datore di lavoro.
Una considerazione però, nonostante tutto quello che ho detto prima. Se il
dipendente rinuncia ad impugnare il licenziamento io, forse, i giorni di
sospensione glieli pagherei.
Ciao ed un saluto a tutti
Mirco Marzotto