mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assuzione straniero (non ancora presente in italia)

Qual è la procedura da seguire per l'assuzione di un lavoratore dipendente
rumeno non in possesso di permesso di soggiorno ed attualmente residente in
romania?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 attualmente residente in romania?
La procedura standard: ovvero attendere il prossimo decreto flussi (presumibilmente gennaio/febbraio 2007).
http://www.cgil.milano.it/CDLM/CentroImmigrati/modulisticasportellopolifunzionale/MODULISTICARICO.HTM
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GLA x assoc.partecipazione

Salve a tutti
sapete se per gli associati in partecipazione per i quali sono stati versati 
i contributi con il codice ASS bisogna fare il GLA ?
Grazie
Mario 

 versati i contributi con il codice ASS bisogna fare il GLA ?
L'Inps ha affermato in un recente messaggio che fornirą ulteriori istruzioni 
in merito, per cui per ora sono sospesi i GLA relativi agli associati in 
partecipazione.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA INAIL

Buon giorno a tutti.
Qualcuno sa darmi un suggerimento per il seguente caso?
 
Dal primo gennaio di quest'anno i soci di una ditta metalmeccanica non
sono più iscritti a libro paga, pur continuando a lavorare in azienda.
Fra le mille pratiche che abbiamo fatto ci siamo dimenticati di
inviare il DNA all'Inail con la comnicazione di inizio rischio per i
soci.
 
Cosa è meglio fare adesso,
inviare la DNA con inizio rischio 01.01.11
oppure
segnare come domani come data di inizio rischio?
 
Se metto la data di gennaio possiamo andare incontro a sanzioni?
 
Grazie a tutti.
Lucy

 ha scritto nel messaggio 
news:04e54b4e-8761-43a9...@l12g2000vby.googlegroups.com...
Buon giorno a tutti.
Qualcuno sa darmi un suggerimento per il seguente caso?
 
Dal primo gennaio di quest'anno i soci di una ditta metalmeccanica non
sono piů iscritti a libro paga, pur continuando a lavorare in azienda.
Fra le mille pratiche che abbiamo fatto ci siamo dimenticati di
inviare il DNA all'Inail con la comnicazione di inizio rischio per i
soci.
 
Cosa č meglio fare adesso,



 
credo che il problema principale non  sia solo il DNA SOCI ma anche la 
variazione della pat inail che deve essere integrata con i nominativi 
dei soci, visto che non sono più soci dipendenti con contratto normale, 
ma hanno scelto un'altra forma per svolgere l'attività in azienda. La 
variazione deve essere fatta entro 30 giorni altrimenti c'è una sanzione 
125,00.

 125,00.
 
grazie mille!
L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità obbligatoria

   Buongiorno
qualcuno sa dirmi alla luce delle nuove regole sui congedi parentali se una
lavoratrice può superare i 5 mesi di obbligatoria qualora il parto avvenga
successivamente alla data prevista?
In studio siamo divisi, in quanto io sostengo di sì, perchè all'art.4 della
1204 si prevedono 3 mesi dopo il parto, senza riferimento al caso di parto
successivo alla data prevista, i colleghi sostengono il contrario forti di
quanto previsto all'art. 4bis in tema di flessibilità dall'obbligatoria dove
si dice "Ferma restando la durata complessiva dell'astensione dal lavoro"
.... prevista da numerose circolari INPS in 5 mesi ...
Io sostengo che i 5 mesi sono relativi solo ai casi di parto prematuro.
Quindi:
esempio 1:
data prevista parto 28-02-2001
inizio obbligatoria: 28-12-2000
data effettiva parto 07-03-2001
ultimo giorno obbligatoria?  .... secondo me 07-06-2001 secondo i colleghi
28-05-2001
la cosa è ancora più controversa in caso di flessibilità, perchè lì sono
previsti esplicitamente i 5 mesi:
esempio 2:
data prevista parto 28-02-2001
inizio obbligatoria posticipata: 28-01-2001
data effettiva parto 07-03-2001
ultimo giorno obbligatoria?  .... secondo me 07-07-2001 secondo i colleghi
28-06-2001
voi che ne dite?
grazie ed un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)

...


 >successivamente alla data prevista?
[cut]
Premesso che Stefano ti ha risposto correttamente, intervengo
unicamente per segnalarti che la L.1204/71 è stata abrogata, in quanto
è stato approvato e pubblicato in G.U. il Testo Unico della maternità
e paternità (D.lvo 26 marzo 2001 n. 151) che sostituisce e ingloba
tutta la normativa che negli anni si è succeduta sulla materia.
Se tu leggi tale T.U. all'art. 16 trovi quali sono i periodi di
divieto di adibire le donne al lavoro, periodi che sono gli stessi
previsti per il pagamento della relativa indennità.
In tali periodi è compreso ovviamente il periodo che intercorre fra la
data presunta del parto e quella effettiva nel caso sia successiva.
In caso di parto anticipato i giorni non fruiti prima della data
presunta vengono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il
parto fino a raggiungere la soglia "minima" del congedo che è di 5
mesi.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Recesso da co.co.co. prima di iniziare

Ho firmato un contratto di una 
co.co.co
. che inizierebbe da metà luglio.
Tuttavia oggi ho ricevuto una proposta di assunzione molto più allettante da
un'altra ditta. Posso recedere dal contratto della 
co.co.co
. che ho firmato
prima ancora di iniziare e andare a lavorare con l'altra ditta?
Grazie a chiunque mi risponda.
Ciao

 prima ancora di iniziare e andare a lavorare con l'altra ditta?
Direi che tutto dipende dal contratto che hai firmato per la collaborazione.
Se non è previsto nessun preavviso OK altrimenti... valuta bene.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9goe93$a79$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "3 mesi di effettiva prestazione"

Salve a tutti,
sul mio contratto c'e' scritto che il periodo di prova e' di 3 mesi di
effettiva prestazione: che significa?
3 mesi solari? 3 mesi (90 giorni) effettivamente lavorati (esclusi i sabati
e le domeniche)?
Chiaritemi il dubbio.
Grazie
--
Ciao
Claudio
Home Page:
http://claudioalla.fsn.net

 ha scritto nel messaggio
news:96lnd7$h52$1...@nreadA.inwind.it...

3 mesi lavorati senza interruzioni (ferie, malattia ecc.)
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rate INAIL - tasso definitivo

Salve sapete se è stato comunicato il tasso definitivo per la rateizzazione
INAIL ?
Grazie

Grazie
IL coefficiente è 0,032294521
Di tutto e di più qui :
http://www.inail.it/assicurazione/datorilavoro/rateazione.htm
Ciao
PAolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso matrimoniale

I 15 giorni di permesso matrimoniale indicati sul contratto di 
lavoro sono giorni lavorativi o solari? Grazie
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
solari

 Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
si conta a partire dal giorno del matrimonio anche se è di sabato.


c'est ne pas vrai!
Sono quindici giorni di calendario e si inizia a contare dal primo
giorno lavorativo, pertanto se il matrimonio avviene di sabato si
inizia a contare il lunedì.

 
Il contratto prevede dal giorno del matrimonio (incluso).  Se poi 
l'azienda chiude un occhio puoi usufruire di un paio di giorni in più :-)
Ho lavorato in un'azienda che permetteva di prendere i 15 giorni 
liberamente purché il giorno del matrimonio cadesse all'interno del 
periodo.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 Giovanni
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it


 lavoro aumenta di un giorno?
no 

 periodo.
"Il contratto"?!?

 lavoro aumenta di un giorno?
No.  Sempre 15 giorni solari



Metalmeccanici.  Ma ripeto era una condizione di favore che l'azienda 
concedeva ai dipendenti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello 770, TFR, Agenzia delle Entrate

Ricevo dall'Agenzia delle Entrate una richiesta di pagamento con allegato un
modulo "770 - Quadro DB" relativo a "Trattamento di fine rapporto ed altre
indennità".
Da quanto capisco l'azienda che ho lasciato nel 2004 (e che ora non esiste
più) ha sbagliato nel calcolo delle ritenute da applicare al mio TFR, e
adesso l'Agenzia delle Entrate chiede la differenza a me: è possibile?
Inizialmente pensavo fosse un errore nel mio 730, ma nel CUD la trattenuta
(errata?) figura fra le "indennità e somme soggette a tassazione (da non
indicare nella dichiarazione dei redditi)" e pertanto nel mio 730 non è
entrata del tutto.
Vale la pena di sentire un Consulente del Lavoro per verificare la
correttezza dei calcoli o è meglio pagare e basta?
Grazie
M.


Art.19 c.1 TUIR dai un'occhiata...
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: equitalia

qualcuno mi sa dire a che contratto sottostanno i dipendenti di questa 
agenzia di riscossione di tributi?


Il CCNL che riguarda i concessionari della riscossione?
Prova a verificare qui:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=J&c=J351
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto, busta paga e preavviso

Se sto lavorando con un contratto mai visto e firmato e
mi danno la busta paga con uno stipendio che non mi sta
bene poi se firmo la busta paga automaticamente accetto il contratto ?
Oppure con la firma dichiaro solo di aver preso i soldi e non avendo firmato
alcun contratto posso andarmene quando mi pare senza preavviso ? 

E' curioso notare come certe aziende si vadano ad infilare in
situazioni dubbie potenzialmente fertili per un contenzioso, non
facendo un minimo sforzo formale per definire gli estremi del
contratto di assunzione.
La busta paga è un elemento determinante per la costituzione di un
rapporto di lavoro ma l'aleatorietà dovuta all'inesistenza di un
contratto firmato tra le parti, può far seguire in futuro una serie di
richieste da parte tua inerenti mancate retribuzioni, mancato
inquadramento, ecc. ecc. oltre al fatto che comunque il datore di
lavoro è tenuto all'atto dell'assunzione, o prima, a consegnarti una
dichiarazione contenente alcuni dati inerenti l'instaurando rapporto
di lavoro.
La giurisprudenza, e ricordo una recente sentenza che però non ti so
citare perchè ora non mi trovo in ufficio (ma in questo ci può aiutare
soprattutto il valido Alessandro D'Oria) ha stabilito che la quietanza
posta sulla busta paga da parte del lavoratore non costituisce
acquiescenza circa i contenuti della stessa ma una semplice ricevuta
relativa al pagamento netto di quanto in essa contenuta.
Sulla busta paga dovresti trovare gli elementi per determinare
l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato pertanto, a mio
parere, in caso di recesso, entrambe le parti dovrebbero rispettare un
certo preavviso sempre che la mancata consegna del contratto di
assunzione possa esser fatta valere come giusta causa di recesso senza
preavviso.
Ciao
Alberto

contratto di assunzione.
Si comportano in modo assurdo e non riesco a capire perchč. Forse hanno 
piacere
di subire vertenze o essere denunciate. Sono masochisti oppure giocano alla 
lotteria
con i dipendenti sperando che non li porti in tribunale......ma con i tempi 
che corrono
quando un dipendente subisce angherie e trova un altro lavoro poi all'ex gli 
fa pagare
fino all'ultimo centesimo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenze nel contratto

Lavoro in un'azienda ,
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
PER  I  LAVORATORI  DIPENDENTI DALLE IMPRESE ARTIGIANE
DEI SETTORI METALMECCANICO E INSTALLAZIONE DI IMPIANTI
quali sono le diffrenze del trattamento di malattia e infortunio tra operai
e impiegati?
io sņ che per gli operai viene corrisposta l'integrazione a partire dal 4°
giorno fino alla fine della malattia,
ma per gli impiegati č la stessa cosa?
grazie

 ma per gli impiegati è la stessa cosa?
no, spetta sempre l'integrazione a partire dal primo giorno. 

 giorno fino alla fine della malattia,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione e part-time

A quali condizioni è possibile che de lavoratori part-time di una
cooperativa sociale possano ricevere la indennità di disoccupazione?
Grazie
--
-----------------------------------------------------
mediamatica - soluzioni per l'azienda
dott. Alessandro Tartaglione
E-mail: 
tarta...@mediol.net
tel.   +39 (823) 511132
fax   +39 (823) 514705
cell. 
+39 (338) 4992867
-----------------------------------------------------

Grazie
3. ASSICURAZIONE CONTRO LA DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA.
A) Campo di applicazione.
Gli articoli 37  e 40  del R.D.L. 1827/35 citato stabiliscono che sono
soggetti all'assicurazione contro la disoccupazione involontaria tutti
i lavoratori dipendenti, inclusi quelli a domicilio e gli addetti ai
servizi di pulizia e riassetto dei locali.
A partire dal 1° giugno 1991 e, in precedenza, nel periodo compreso
tra il 1° gennaio 1988 ed il 31 dicembre 1989, l'assicurazione in
oggetto è stata estesa anche ai lavoratori occupati solo
occasionalmente alle dipendenze altrui, nonché a quelli occupati
esclusivamente in lavorazioni che si effettuano annualmente in
determinati periodi dell'anno, la cui durata non superi i sei mesi
(D.M. 27 marzo 1957).
Restano invece, esclusi dall'obbligo assicurativo in questione i
lavoratori aventi stabilità di impiego, quali i dipendenti della
Pubblica Amministrazione, delle aziende pubbliche e di quelle
esercenti pubblici servizi, nonché i lavoratori che percepiscono la
retribuzione esclusivamente sotto forma di partecipazione agli utili o
al prodotto dell'azienda, il personale artistico, teatrale e
cinematografico, i sacerdoti e i religiosi in genere.
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud incompleto; come regolarsi?

Buonasera.
Mi � capitato di accorgermi di aver consegnato Cud in cui �  omessa 
l'indicazione dell'Acconto 2009 Addizionale Comunale (casella 13 
erroneamente vuota).
Considerando che tale importo va trattenuto nel 2009 (a rate sulle 
retribuzioni mensili) la mancata indicazione non dovrebbe influire sulle 
risultanze della prossima dichiarazione relativa ai  redditi 2008
e pertanto ritengo (... o meglio spero..)  che l'errore possa essere 
considerato formale/non sanzionabile.
In ogni modo per precauzione farei ai lavoratori coinvolti una comunicazione 
scritta "ad integrazione del Cud",
ma ho qualche dubbio;  pu� essere una soluzione valida oppure avrei 
l'obbligo di consegnare un nuovo Cud corretto?
Cosa ne pensate?
Vi ringrazio per eventuali pareri.
Mara
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4052 (20090504) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com

 ha scritto nel messaggio 
news:49ff540e$0$1116$4faf...@reader4.news.tin.it...


 Cosa ne pensate?
che occorre sostituire i cud errati.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Metalmeccanico, Qualcuno mi aggiorna?

Ciao!
Avrei necessità di queste informazioni per fare delle valutazioni,
sarebbe molto importante, purtroppo in rete ho trovato informazioni
contraddittorie perchè non sempre aggiornate alla condizione attuale.
La questione è questa:
4 Livello Metalmeccanico ->
    Lordo Annuale?
    Netto Annuale?
    Netto in busta paga paga (sono 13 mensilità, questo lo so...)
Stessa cosa per il quinto livello e il sesto livello..
Qualcuno di voi mi aiuta?
Vi ringrazio!

 Qualcuno di voi mi aiuta?
Sarà difficile

>> Sarà difficile
????

 ????
Penso che intendesse perchè google aiuta ;-)
2° risultato
http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/trattativa_industria.htm
3° risultato
http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/2007/n_220307.htm
e poi 
http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/ccnl_industria.htm
Qui i contratti
http://digilander.libero.it/rsuxerox/rsuxerox/contratti/conmetal/ccnl.htm
http://www.associazionealar.it/CCNL/Industria/Metalmeccanici%20Industria.pdf
Ciao
Alex (To) 

 Penso che intendesse perchè google aiuta ;-)
Gli hai dato ottimi riferimenti, a parte il fatto che qui c'è solo
industria, mentre di contratti metalmeccanici ce ne sono un altro po'
e non è stato precisato quale interessasse. Però secondo me a lui gli
sarebbe garbata di più la pappa scodellata. Magari con un contorno di
netti, uno di fila all'altro


Alex,
grazie di cuore per i riferimenti, si mi occorrevano i riferimenti sintetici
ma fa nulla, leggerò comunque i contratti quando avrò tempo e se ce ne sarà
bisogno.
Saluti.

>netti, uno di fila all'altro
..e si, sai come sono questi plebei..


http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/2007/c_021007.htm
Se non è sintetico questo ;-)
Ciao
Alex (To) 


Grazie ancoraaa ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità con contratto tem po determinato/indeterminato???

Help a tutti voi!
Sono stato assunto ed ho sottoscritto un contratto a tempo determinato
della durata di 6 mesi. Se in questo periodo venissi contattato per
altri lavori il contratto di consulenza sarebbe compatibile con il
contratto che ho già? E se avessi sottoscritto un contratto a tempo
indeterminato? E ancora, esistono forme contrattuali compatibili tra
di loro???
Grazie...

 indeterminato?
Nessuna differenza fra contratto a tempo determinato o indeterminato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: Antinfortunistica


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Carta di soggiorno

Qualcuno è pratico di modelli delle Poste per la richiesta di carta di 
soggiorno?
La situazione è questa:
madre, padre e due figli (di cui uno minore ma oltre 14 anni)
La madre lavoratrice autonoma, il padre disoccupato, tutti vogliono 
richiedere la carta di soggiorno.
Quante buste con relativa domanda vanno compilate?
Io direi una per la madre con il minore under 14, una per il padre e 
un'altra per il figlio over 14, ma non ne sono sicuro; inoltre per 
"Fotocopia certificazione anagrafica attestante lo stato di figlio minore"
cosa s'intende? Basta uno stato di famiglia?
Ringrazio chi vorrà rispondere.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

SiRiO° ha scritto, in data 07/07/2008 18.49:
Mi correggo: i figli sono entrambi minorenni, ma uno under 14 e uno over 14.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aprrendistato edilizia artigiana

Nel settore edilizia artigiana può essere usato il contratto di
apprendistato normale , non professionalizzante?
Grazie

 apprendistato normale , non professionalizzante?
Solo per gli apprendisti tra i 16 e i 18 anni non compiuti.
Ciao
Paolo


qui in alessandria vogliono solo il prof. e te lo impongono da
bastardi a meno che il giovane sia sotto 18 anni .... è un imposizione
schifosa...tra l'altro i minimi sindacali sono più alti quelli
dell'apprendista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemi con la proprietà

Ciao a tutti,
poiche' non è la prima volta che mi succede il fatto che 
racconterò, chiedo agli amici 
del forum se è normale
che il titolare dell'azienda dove lavoro mi chiami a casa nel 
giorno di riposo
unicamente per lamentarsi di qualche mio (piccolo) errore, che tra 
l'altro non essendo
in ufficio non posso nemmeno verificare. Specifico che non vengo 
chiamato per rimediare
o per aiutare, cosa che farei volentieri, ma per essere fatto 
oggetto di lamentele
sproporzionate e insensate (per di più nell'ultima circostanza  
ero a una festa di
compleanno con parenti e amici che sono rimasti disturbati dal 
tono della telefonata e
dal mio visibile stato di alterazione)
E' corretto questo atteggiamento che francamente iniza a 
infastidirmi e cosa posso fare
per tutelarmi?
Grazie a chi mi risponderà
Luca

 per tutelarmi?
No, le contestazioni vanno fatte per iscritto ben argomentando l'addebito,
la giustificazione deve essere resa entro 5 giorni.

Se la malversazione ha carattere non episodico ed è volta
esclusivamente a procurarti, come mi sembra di capire, indebita ed
ingiustificata pressione psicologica a mio parere rientriamo a pieno
titolo nell'alveo del mobbing

 ha scritto nel messaggio
news:1141677024.1...@j52g2000cwj.googlegroups.com...
Se la malversazione ha carattere non episodico ed è volta
malversazione?

Forse potevo usare un altro termine che comunque non è scorretto :
Dizione De Mauro " estens., qualsiasi abuso di potere esercitato
sfruttando la propria posizione, il proprio incarico "

Mirco Marzotto ha scritto...

grazie a tutti. Per raccomandata o come?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esiste un tetto minimo di straordinari obbligatori...

per un lavoratore part-time?
Grazie


Se ti riferisci al lavoro eccedente l'orario a tempo ridotto, fino al
raggiungimento dell'orario contrattuale normale per i lavoratori a tempo
pieno, non solo non esiste un minimo, ma in assenza di una previsione
contrattuale, č vietato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festività del 17/03/2011

Esiste il decreto attuativo?!? Qual'è? Grazie

Esiste il decreto attuativo?!? Qual'è? Grazie
Decreto Legge 22 febbraio 2011, n. 5
Gazzetta Ufficiale n. 43 del 22 febbraio 2011
Ciao
Paolo

Esiste il decreto attuativo e tra l' altro si è deciso , ESCLUSIVAMENTE 
PER L' ANNO 2011, di non retribuire la festività soppressa (spostata di 
Domenica) del 4 Novembre per non gravare ulteriormente sui bilanci delle 
imprese.
Quindi la festività del 17 Marzo sarà regolarmente retribuita come se 
fosse una normale festività ma non sarà retribuita quella "SOLITA" del 4 
Novembre spostata di Domenica !!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Pro non ha patto di non concorrenza, giusto?

Ho letto parecchi messaggi del newsgroup archiviati e mi pare proprio di 
aver capito che, salvo apposita clausola contrattuale naturalmente, nel 
co.co.pro
 non e' previsto un patto di non concorrenza. E' corretto? 
Grazie.

 
co.co.pro
 non e' previsto un patto di non concorrenza. E' corretto?
Hai letto i messaggi, che non ne parlano perché ne parla già con sufficienza il 276. Art. 64, secondo comma, 
per la precisione

 per la precisione
Grazie mille per l'informazione. Sono perplesso.
Cosa si intende esattamente per concorrenza?
Nell'assunzione dipendente mi risultava fosse lo svolgimento di 
qualunque attivita' offerta anche dall'azienda di cui si e' dipendenti 
(la tua azienda vende siti web, quindi tu non puoi vendere siti web, a 
nessuno).
La legge invece che mi citi dice "può svolgere la sua attività a favore 
di più committenti" ma anche "non deve svolgere attività in concorrenza 
con i committenti".
Se applicassi la definizione che ho riportato di concorrenza mi troverei 
di fronte ad un controsenso. Se svolgo una mansione per piu' committenti 
e' chiaro che sono in concorrenza.
Forse invece nel 
co.co.pro
 la definizione di concorrenza e' piu' 
stringente e definisce lo svolgimento di attivita' si' uguali ma per 
committenti che, per cosi' dire, non sgomitano uno contro l'altro?
Per capirci, se come 
co.co.pro
 faccio telemarketing telefonico per 
vendere depuratori d'acqua e faccio anche telemarketing telefonico per 
vendere linee adsl, svolgo attivita' in concorrenza in violazione della 
legge oppure no?
Grazie.

 legge oppure no?
Ovviamente in questo esempio mi riferisco a 2 contratti 
co.co.pro
. 
distinti con due aziende diverse.

, 
a.gia...@agenzia15lom.nospam says...


"Rosso Malpelo" <a.gia...@agenzia15lom.nospam> ha scritto nel messaggio 
news:MPG.1c6d8f798...@news.tin.it...
Non lo sa nessuno??
Veramente ti è stato risposto.
Puoi lavorare per più committenti ma non puoi svolgere attività in 
concorrenza.
Non è un controsenso.
Significa che se vuoi lavorare per più committenti dovrai fare, per esempio, 
attività diverse.
Da uno progetti siti web e da un altro gli crei un programma per gestire la 
contabilità, da un altro puoi anche fare un progetto per tradurre dei 
manuali dal tedesco all'italiano (se ne sei in grado).
Insomma non puoi lavorare per più committenti che sono in concorrenza fra di 
loro, perchè hanno la stessa attività oppure la stessa clientela.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera impegnativa e contratto di lavoro

Salve dal 1 Aprile ho iniziato a lavorare per una nuova società di
informatica.
Prima di cominciare ho firmato la lettera "impegnativa" di assunzione
in cui c'è scritto che dal 01/04/2004 mi fanno un contratto del
Commercio a tempo determinato di un anno. Io ho iniziato a lavorare ma
il contratto ancora non l'ho nè visto nè firmato, la responsabile del
personale mi ha detto che sta aspettando che l'INPS gli "trasmetti"
una "matricola" (???) e appena l'avrà faremo il contratto, è normale
prassi o mi stanno nascondendo qualcosa? Se è la normale prassi,
quanto tempo ci vorrà prima che l'INPS mandi questa "matricola"? (cioè
fra quanto mi rifccio vivo alla mia azienda?)
Saluti e Grazie.

 prassi o mi stanno nascondendo qualcosa?
premesso che la matricola aziendale Inps viene richiesta con la prima
assunzione aziendale (sei il primo dipendente di questa società ?), in ogni
caso non è necessario attendere la risposta Inps per definire l'assunzione e
quindi la stipula del contratto.
saluti
mt

Intanto grazie per la risposta.
Non conosco ancora bene la struttura di questa società ma di certo non
sono il primo dipendente. Mi stai dicendo quindi che stanno solo
prendendo/perdendo tempo? E' il caso che li sollecito?
Ancora grazie.


non e' una battuta 
NON TI SEI ACCORTO CHE AL 1 APRILE SI FANNO I PESCI ????
HAI ABBOCCATO A QUANTO PARE

 HAI ABBOCCATO A QUANTO PARE
Ma ddai ...
Veramente il 1 Aprile fanno gli scherzi chiamati "pesce d'aprile"....?
Ah ppperň! 
Non sei divertente...
Cmq. lo scherzo glielo faccio io..perchč la lettera impegnativa
autografa del resp.pers. su carta intestata ce l'ho io...
Grazie per il tuo prezioso contributo, Mauro!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Evviva la libertà !

Questo post è eccezionalmente inviato ai tre NG gemelli e vorrebbe
essere anche ma non troppo ... provocatorio
Dunque l'Antitrust ha sentenziato ( Il Sole del 29 febbraio pag. 27 )
:se il datore di lavoro può farsi da solo il conteggio delle paghe e
dei contributi ecc. non ha senso la legge sui consulenti del lavoro
In seguito potrebbe continuare come segue :
- i consulenti del lavoro scompaiono perchè non hanno esclusive
- i ragionieri e dottori commercialisti restano per la sola difesa in
CT ( ma scompariranno, quando - secondo la tendenza - la difesa sarà,
come giusto, affidata solo agli avvocati )
- resteranno i soli revisori contabili per casi molto limitati
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
38be8fd...@news.tin.it...

Guarda la cosa dal lato positivo: non sarà più necessario pagare la quota
annuale agli ordini professionali, anzi già da oggi non sarebbe più
necessario, tanto per come ci difendono!!!!!!!!!
marcello mauro, p. d. c.

 ha scritto nel messaggio
news:38be8fd...@news.tin.it...


 wrote in message
89l45s$fu9$1...@nslave1.tin.it...


Secondo me aboliranno pure la Borsa quando scopriranno che i commercialisti
ormai campano solo sulle speculazioni finanziarie.
:))
Seriamente parlando io non sono preoccupato dell'evoluzione normativa.
Resto sempre dell'idea che il mio cliente si rivolge al mio studio non
perchè c'è l'etichetta ma perchè ci sono 20.000 leggi tributarie.
Tranquilli, organizziamoci e cresciamo.
Ciao
Stf

...

Credo che anche Valerio che ha gettato il sasso la pensi come tutti in
proposito: nessuna preoccupazione, la cultura professionale non ce la
toglieranno mai ed il bisogno del professionista ci sarà sempre. Piuttosto
credo che sia, da parte di antitrust, governo, confindustria, stampa, un
problema di malcostume comportamentale ed è a questo, credo, che Valerio
volesse riferirsi con la sua provocatoria introduzione.
Ciao a tutti e coraggio!
Silla Cellino


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione da co.co.co a cont. form. lavoro

buongirno
Io lavoro da gennaio in una azienda come grafico pubblicitario
con contratto 
co.co.co
 e con la promessa della stessa che da marzo mi
assumeva con contratto formazione lavoro.
A metà febbraio ad un mio sollecito di quanto sopra per una conferma,
l'azienda mi diceva che la mia pratica per l'assuzione
era stata mandata avanti (non so dove) e che ci voleva circa 40 giorni di
tempo per una conferma(ma da quando)
Vorrei avere da Voi una conferma di quanto sopra, perchè a me non risulta
che per una assunzione, debba passare 40 giorni
dall'inoltramento delle preatiche(ma quali pratiche e dove vanno a finire
queste pratiche?)
Rispondetemi per favore , perchè ho l'impressione che questa azienda non
abbia nessuna voglia di assumermi come dice e che mi stia prendendo per i
fondelli.
grazie

 wrote in message
99c7pq$agq$1...@lacerta.tiscalinet.it...

E invece è probabile, anzi quasi certo, che nessuno ti voglia prendere per i
fondelli. Quaranta giorni è il tempo necessario, giorno più giorno meno, per
ottenere l'autorizzazione presso la Direzione regionale del lavoro a
stipulare un contratto di formazione. La stessa domanda la potevi rivolgere
anche alla tua azienda o al suo consulente che sicuramente ti avrebbe dato
questo tipo di risposta, che io riterrei esauriente.
Sorridere qualche volta per favore, il mondo è fatto anche di chi sta alle
regole
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto Non Concorrenza.

Salve a tutti.
Vorrei un'informazione sul Patto di Non Concorrenza.
Puo', e se si sotto quali condizioni, essere considerato una "clausola
vessatoria" e quindi in
caso di violazione è possibile non essere sottoposti alle previste penali???
grazie

 ha scritto nel messaggio
è la classica domanda alla quale è possibile rispondere solo con tutta la
documentazione sotto-mano.........
in teoria può essere vessatoria se alle penali previste in caso di
violazione non corrisponde un equo corrispettivo in caso di
osservanza..........o se tra le stesse c'è sproporzione
in ogni caso va visto si a il rapporto nel suo sviluppo/contenuto che il
testo del documento
ti consiglio di rivolgerti ad un buon professionista.
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl commercio

Buon giorno a tutti!
Avrei una domanda da sottoporvi  ed ho bisogno di una risposta con una certa
urgenza, e spero che mi possiate dare una mano...
sarò assunta fra breve da una azienza e la categoria nella quale mi
inseriranno è quella di 3° livello del ccnl del commercio.
Avrei bisogno di sapere qual'è il profilo professionale che corrisponde al
terzo livello: impiegato di concetto, impiegato d'ordine, operaio
specializzato o qualcos'altro
Grazie a tutti !
Elisa

 ha scritto nel messaggio
news:xxzm9.201146$pX1.7...@news2.tin.it...

secondo me è impiegato d'ordine.
Fai un piccolo sforzo, vai a vedere qui: 
www.cnel.it
ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF per convivente?!

Se un lavoratore convive con una compagna (convivenza risultante da
stato di famiglia) e la mantiene può percepire per lei l'ANF?
Grazie
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:cghg60ldgmtk034ae...@4ax.com...


...

Io non sono d'accordo. 
Il requisito per godere degli aNf e' la vivenza a carico e non la
convivenza come sosteneva l'INPS (circ. INPS 19 febbraio 1992 n. 48 +
Cass. 18 ottobre 2001 n. 12729)

 Cass. 18 ottobre 2001 n. 12729)
Il problema è che il convivente non ha alcun grado di parentela con il
soggetto che chiede gli assegni... quindi....salvo che non si sposino non
potranno essere richiesti ANF includendo nella richiesta il convivente.
A.Z.


Se clicchi qui:
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/anfdipdefin.pdf
Troverai modulo e istruzioni su chi fa parte o non fa parte del Nucleo
familiare ai fini dell'erogazione dell'assegno.
A.Z.
Se clicchi qui:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co. a tempo indefinito?

E' ciò che pare affermare un titolo un po' a sensazione di Italia Oggi (di
oggi) e che commenta un'intervista del sottosegretario Sacconi.
In realtà mi pare che non ci sia molto di nuovo sotto il sole. Infatti non
si tratterebbe di una nuova disposizione contenuta nell'ormai ufficiale
stesura del testo del decreto attuativo della Legge Biagi, ma della
sottolineatura degli effetti di cui all'art. 86 (norme transitorie e finali)
in cui si prevede che termini diversi, anche superiori, rispetto ad un anno
dall'entrata in vigore della norma potranno essere stabiliti in virtù di
accordi sindacali stipulati in sede aziendale con le istanze aziendali dei
sindacati più comparativamente eccetera eccetera, e limitatamente ad una
previsione di transizione al nuovo regime.
Questa possibilità, che, ripeto, era già nota prima che Italia Oggi e
Sacconi ce la ricordassero, sarà prevedibilmente utilizzata  dalle aziende
di una certa dimensione, che già hanno una frequenza di accordi aziendali a
carattere sindacale e sempre che i sindacati dei lavoratori lo consentano.
Meno invece dalle microaziende che, specialmente nel settore informatico,
sono quelle che fino ad ora hanno fatto maggior uso dell'istituto 
co.co.co
 e
che saranno di fronte ad una triplice scelta: identificazione di progetti o
programmi, trasformazione dei rapporti in lavoro subordinato oppure ingresso
del sindacato in azienda per una soluzione, comunque, di transizione. Sarà
quest'ultima che priviligeranno? Ne dubito
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 In realtà mi pare che non ci sia molto di nuovo sotto il sole.
[cut]
Concordo assolutamente con quanto scrivi...e personalmente ODIO i titoloni
che inducono solo alla confusione.
Ho riletto il decreto pubblicato nella parte che tu citi e nulla è cambiato.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:MIzhb.26800$e6.9...@twister2.libero.it...

In effetti non è cambiato assolutamente nulla!
Il vero problema, non è tanto il contratto da 
co.co.co
. che rimarrebbe in
atto con accordo aziendale anche dopo il 24 ottobre 2003, quanto l'effettiva
realtà del 
co.co.co
.
Se si inasprissero i controlli sarà dura sostenere davanti ad una visita
ispettiva le 
co.co.co
., anche se questo è già difficile oggi!
Mirko

 X, magari questo un domani li licenzia?
all'incirca, ovviamente l'azienda avra' l'accortezza di creare membra sotto
i 15 dipendenti (decisamente piu' gestibili dal punto di vista del
personale); chi ha provato a farlo in passato non ha sortito l'effetto
desiderato .. si sa in Italia i diritti (acquisiti) dei lavoratori  a tempo
indeterminato sono sacri,vediamo se reggeranno anche a questa normativa.
Forse qualche consulente del lavoro ci dice la sua  ( c/post su
it.lavoro.consulenti )
Saluti L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferimento ditta

La ditta nella quale lavoro da 6 anni trasferisce la propria sede
operativa in una provincia confinante. L'attuale sede dista da casa
mia circa 20 km, la sede futura il doppio, con il conseguente aumento
di spese di carburante auto. Inoltre dovrò sostenere spese
autostradali che attualmente non sono necessarie, e poichè si tratta
di una zona di intenso traffico arriverei a casa mia molto più tardi
la sera (ho due bambini, e questo è davvero un grosso problema per
me). Ho il diritto di vedermi riconoscere un rimborso spese in busta
paga?
Se decidessi di lasciare questo lavoro a causa del trasferimento sede
avrei diritto a qualche forma di indennizzo, considerato che il
disagio non è stato causato da me?

 ha scritto nel messaggio 
news:1173446875.6...@8g2000cwh.googlegroups.com...
La ditta nella quale lavoro da 6 anni trasferisce la propria sede
operativa in una provincia confinante. L'attuale sede dista da casa
mia circa 20 km, la sede futura il doppio, con il conseguente aumento
di spese di carburante auto. Inoltre dovrň sostenere spese
autostradali che attualmente non sono necessarie, e poichč si tratta
di una zona di intenso traffico arriverei a casa mia molto piů tardi
la sera (ho due bambini, e questo č davvero un grosso problema per
me). Ho il diritto di vedermi riconoscere un rimborso spese in busta
paga?
Se decidessi di lasciare questo lavoro a causa del trasferimento sede
avrei diritto a qualche forma di indennizzo, considerato che il
disagio non č stato causato da me?
di solito il problema riguarda piů di un dipendente ed in questi casi, dove 
č presente il sindacato, si fanno accordi sindacali.

 disagio non è stato causato da me?
In genere per trasferimenti del genere intervengono i sindacati che 
riescono spesso a trattare un'indennità o mensile od una tantum.
In un precedente trasferimento, molti anni fa, fu ottenuto un compenso 
mensile pari al costo mensile dell'abbonamento della metropolitana dal 
confine di Milano alla nuova sede.
Al mio ultimo trasferimento si ottenne a scelta del dipendente:
1) usufruire di un servizio navetta per i soli dipendenti dalla 
fermata della metropolitana al confine di Milano al nuovo posto di 
lavoro (20 km)  2) tessera di libera circolazione valida 3 anni sui 
mezzi pubblici di Milano ed hinterland. 3) una cifra forfettaria 
equivalente alla tessera
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per Filippo Morelli

Filippo ti vorrei chiedere un favore:
ho scaricato da ABconsul un file di excel per il calcolo dell'Inail dei
cocco
la formula c'è ma non si vede!  come hai fatto?
rispondi solo se vuoi chiaramente
grazie in tutti i casi
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)

"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:930555$mac$1...@news.flashnet.it...

Ciao Roberto, come ti va?
Sono nelle colonne G ed H con larghezza "0".
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
9324ru$8hes1$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Ciao Roberto, aspetta qualche giorno e poi scarica di nuovo il file, non era
corretto.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL: soci di SNC

I soci di SNC soggetti ad iscrizione per i contributi INPS vanno iscritti
anche all'INAIL?
Temo di si, ma vorrei conferme e, se possibile, l'indicazione della
modulistica necessaria.
Il massimo sarebbe ricevere i moduli pdf compilabili.
:-)
Grazie.
Ep


 purtroppo li ho solo cartacei
:-))
ciao
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:IbXm9.176527$ub2.4...@news1.tin.it...

non è artigiana. Se mi dai il link dove posso scaricarli te ne sarò grato.
Ep

"se mi autorizzi te li mando in mail (file zippato 524 kb).
ciao
paolo


Facciamo che li puoi scaricare su 
www.abconsul.it
 :-)
Hermione

Grazie Ermy,
dovendo iscrivere 2 soci di una SNC che fa commercio all'ingrosso di
abbigliamento, quali quadri vanno compilati?
Ciao.
Ep

 ha scritto nel messaggio
news:ankdl9$f4obb$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Direi (non ho i quadri davanti)
A - A1 - B -C -C1 - P
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:ankehc$eq503$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

ammazza quanti!
:-((


Pensa quanto soldi becchi
Ma mai quanti ne ho fatti io


buon per te.


E' più lungo da dire che da fare...ovviamente sempre per via della
semplificazione, hanno separato i quadri...
in uno metti i dati della ditta
in uno metti i dati del legale rappresentante ecc.
in uno metti l'attività esercitata dalla ditta...
in uno metti le retribuzioni da assoggettare a premio...
in uno metti i nomi dei soci assicurati...
insomma, 2 dati per quadro...un'assurdità
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Testimonianza in processo

Il dipendente di una Società è stato chiamato a testimoniare in un processo
per motivi non inerenti al suo rapporto di lavoro ne tanto meno al proprio
datore di lavoro.
Il dipendente richiede che la giornata persa al processo gli venga
retribuita, e non intende utilizzare ne i propi permessi retribuiti ne
tantomeno le proprie ferie.
In base a quale norma può ottenere questo trattamento economico?
Nel caso dovesse essere effettivamente retribuito, il costo sostenuto chi lo
rimborsa?
Ringrazio chiunque sia in grado di darmi suggerimenti utili.
Silvano Baldacci

 tantomeno le proprie ferie
Il dipendente dovrà utilizzare i propri permessi individuali, oppure
chiedere che la giornata non venga retribuita, l'azienda non è tenuta al
pagamento della giornata o delle ore perse.
Esiste (credo) una possibilità di rimborso da parte del Tribunale, ma mi
pare che le tariffe siano ferme al 1900 o quasi  :-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto IRPEF per lavoro dipendente.

Premotto che svolgo solo ed esclusivamente lavoro dipendente presso
una Azienda da oltre cinque anni.
Quest'oggi un "Patronato" mi ha compilato il Mod. 730. Mi sono
ritrovato che dovrò versare 609 Euro quale acconto IRPEF così
suddiviso:
1° rata 251,00 € - 2° rata 358 €. con rateizzazione di quattro rate.
Capisco che il Mondo cambia e  non riusciamo a stargli dietro ma... è
sicuro che "IO" come dipendente oltre a che ad essere tassato
mensilmente su busta paga debbo anche versare anche due acconti?
Grazie Renato

1° rata 251,00 € - 2° rata 358 €. con rateizzazione di quattro rate.
 
se sei a debito di irpef, evidentemente hai avuto anche altri redditi.
Se cosi' non è, torna al caf e fatti ricontrollare il mod.730
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:d65d7769-0a48-47dd...@n33g2000vbi.googlegroups.com...

o è errato il 730 compilato..
oppure il CUD consegnato dall'azienda..
 
R.
 
 

 Vi aggiorno il 20/06. Ho nuovamento appuntamento per verificare
eventuale errore.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilità: comunicare imps nuova assunzione

Salve, venendo assunti a tempo determinato mentre si percepisce
l'indennità di mobilità, so che va avvisata l'imps.
Qualcuno sa dirmi in che tempi e modi va fatto?
Grazie.

Salve, per quanto di domanda si osservi il p.4 della circolare Inps
nr.16, del 23 Gennaio 1997 , che per comodità di lettura si propone.
Saluti domenico 
4) Comunicazione relativa all'inizio di una nuova attivita'
di lavoro a tempo parziale  o  determinato  da parte dei
lavoratori in mobilita'.
L'art. 4, comma 38, del decreto-legge n. 510/1996, nel
testo  modificato  dalla  legge  di conversione  n. 608/1996,
sostituisce le parole "preventiva comunicazione", contenute
nell'art. 9, comma 1, lett. d), della legge n. 223/1991, con
le parole "comunicazione entro cinque giorni
dall'assunzione".
Per effetto di tale sostituzione, pertanto, il lavoratore  e'
cancellato dalla lista di mobilita'  e  decade dal relativo trattamento
- oltre che negli altri casi previsti  dal predetto  art. 9, comma 1  - 
quando  non abbia provveduto,  entro cinque giorni,  a dare
comunicazione  alla competente Sede dell'INPS  dell'inizio di una nuova
attivita' di lavoro subordinato a tempo parziale ovvero a tempo
determinato.
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9857

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Borsa di studio irregolare

Ciao,
ho fatto il tirocinio triennale da un dottore commercialista milanese
che mi ha inquadrato con una borsa di studio (senza contributi INPS e
senza contratto scritto). Da un anno il tirocinio è finito ma sto
continuando a lavorare sempre senza contratto...
Poiché non sono in buoni rapporti con il mio capo, in quanto ritengo
che mi abbia fatto lavorare in maniera irregolare dalla fine del
tirocinio in poi (a differenza degli altri praticanti dello
studio)...mi chiedevo se posso recuperare con riferimento all'ultimo
anno: contributi INPS, retribuzione minima sindacale, TFR,
tredicesima... Dovrei forse presentarmi alla DPL con i cedolini da
borsista e il libretto attestante la fine del praticantato...?
Oppure il mio capo ha ragione che comunque non è tenuto a
regolarizzare la mia situazione con un contratto....
Grazie
Giorgia

 ha scritto nel messaggio
news:1135075084....@g44g2000cwa.googlegroups.com...

direi che il *tuo capo* proprio ragione non ha ed io al suo posto sare un
tantinello preoccupato da una Tua eventuale azione nei suoi confronti. Direi
inoltre che il mancato inquadramento (soprattutto la mancanza della forma
scritta di un eventuale contratto a progetto richiesta ad probationem) dopo
il tirocinio può comportare il riconoscimento della natura subordinata del
Tuo rapporto.

Grazie, andrò alla DPL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni di assenze nel periodo di ferie

Ciao a tutti,
avrei bisogno da voi di una informazione.
Il 1° maggio 2004 partirà il contratto a tempo indeterminato da dipendente
di 5° livello del C.C.N.L. Aziende del Terziario e Servizi (Commercio).
Nel mio contratto viene specificato questo:
"La costituzione a tempo indeterminato del rapporto è subordinata al
favorevole esito di un periodo di prova della durata di 45 giorni di
lavoro effettivo per le mansioni di cui sopra come previsto dal C.C.N.L
applicato; durante tale periodo resta salva la Sua e la nostra facoltà di
rescissione in qualunque momento, senza bisogno di alcun preavviso e/o
indennità sostitutiva."
Io, in accordo con la mia azienda, ho preventivato 3 giorni di assenza
durante il periodo di prova.
Questi 3 giorni verranno considerati giorni di ferie "non ancora maturati"
o essendo un periodo di prova non contano come ferie/permessi?
Spero di essermi spiegato bene e vi ringrazio per le future risposte.
Ciao
Kate
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 o essendo un periodo di prova non contano come ferie/permessi?
Nel periodo di prova gli istituti contrattuali hanno la loro valenza,
quindi maturi regolarmente i ratei di ferie e rol ecc.ecc.
Certamente può accadere che nell'arco dei 45 gg tu non abbia maturato 3gg
al momento del loro godimento e quindi potrebbero esserti trattenuti come
assenze non retribuite, ma questo dipende anche dalla flessibilità
dell'azienda.
Ciao
Pil


 Pil
Ciao
Kate


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato dopo finanziaria 2007

Buongiorno! Sono una docente in una scuola privata che organizza 
corsi per apprendisti.
Ho saputo che la finanziaria 2007 ha apportato dei cambiamenti 
alla precedente normativa.
Vorrei avere qualche chiarimento in merito. 
In particolare, vorrei sapere se tali corsi sono ancora 
previsti, da chi saranno finanziati, se ci sarà ancora la 
convenienza per le aziende di applicare tali contratti.
Vi ringrazio per ogni preziosa informazione!
--  
Postato da Alice Newsgroup 
http://newsgroup.alice.it/
Buon 8 Marzo a tutte le donne che scrivono su Usenet!

 ...
è cambiata la modalità di contribuzione non il contratto in se

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dimissioni apprendista

Mi confermate al volo che sono 30 giorni? O dipende da qualcosa che può
variare di persona in persona?
Grazie.


dipende dal tuo contratto.
se non ne hai una copia guarda su 
www.cnel.it
saluti
-----------------------
paolo®