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Titolo: contratto a progetto - straordinari

come posso avere pagati gli straordinari?
esiste un modo per il datore di lavoro di pagarmi gli straordinari se fosse 
necessario?
so che il contratto a progetto non prevede questa cosa però chiedevo se è 
possibile
una forma di pagamento. 

 una forma di pagamento. 
Se non è prevista, la risposta è no.
Ciao
Paolo

Ricominciando dalle medie.
idiota
studia tu meglio. 

sonoInvincibile ha scritto:

Come hai detto tu, il contratto a progetto non prevede straordinari 
perché il collaboratore, per definizione, è svincolato da orari fissi.
Come puoi pensare che si possa prevedere il pagamento di straordinari?
Se poi, come penso, e come vale per me stesso, il contratto a progetto 
serve solo a mascherare un lavoro subordinato, allora il datore di 
lavoro, secondo me, ha due possibilità:
- o scrive da qualche parte (in busta?) che ti sta pagando degli 
straordinari, e così facendo si da' la zappa sui piedi da solo, 
ammettendo che il tuo è un lavoro subordinato;
- oppure te li paga come rimborsi spese, facendo finta di rimborsarti, 
che so, dei costi chilometrici.
Io mi trovo nella tua stessa situazione e pensa che il mio datore di 
lavoro mette la voce straordinari in busta paga...
Quando andrò via gli farò una bella sorpresina.

 so, dei costi chilometrici.
A mia figlia maggiorano semplicemente il lordo mensile nei mesi in cui che 
c'è più lavoro e, quando capita che il lavoro diminuisca in un certo mese, 
la invitano a ridurre la sua prestazione ... così compensano il tutto :-((
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

 --
Diamine, che artisti! La fantasia non manca a certi "imprenditori"...
ciao

ciao
D'altra parte č proprio in quel campo (web multimediale) che lavora ;-)
Ricambio i saluti :-)
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora piů saggio impara 


 Quando andrò via gli farò una bella sorpresina.
vedi, noi dobbiamo consegnare un progetto,
per cui prevedo straordinari prima della consegna.
quel che mi chiedevo e magari se si poteva usare la ritenuta dacconto
o strumenti simili per il pagamento... 

 per cui prevedo straordinari prima della consegna.
Straordinari rispetto a che cosa? A un orario ordinario? Ma non esiste un 
orario ordinario nel contratto a progetto: il pagamento deve essere previsto 
per tutto il progetto, eventualmente erogato con cadenza periodica. Quindi 
straordinari nisba.


Quante idiozzie devo leggere in questo forum.
Pattuisci una cifra per le ore di straordinario, e te le fai pagare o
come rimborso spese o come prestazione occasionale e tutto aldifuori
del contratto a progetto.
E non venitemi a dire che non è legale, ci sono famiglie che muoiono
di fame nel nome della legalità

Quante idiozzie devo leggere in questo forum.
Quoto tutta la vita :)
Ciao
Paolo

 di fame nel nome della legalità
Forse è vero quello che dici, ma io non lo metterei per iscritto,
neanche in questo NG...

Quante idiozzie devo leggere in questo forum.
mica te l'ha ordinato il dottore

 neanche in questo NG...
naturalmente frequentato da idioti


Idiota: "Colui che mena vita privata al di fuori della buona società e
lungi dai pubblici uffici, ma nel parlar comune si usa designare Uom
di corto intendimento, scimunito, ignorante."
Mi devo offendere?

 Mi devo offendere?
Fai te :-) 

 che so, dei costi chilometrici.
Idem con patate.
Ma nel mio caso il datore ha messo una clausola nell'articolo con i
compensi, in cui si riserva la possibilità alla scadenza del contratto
di dare un premio aggiuntivo a sua totale discrezione.
Poi a voce mi dice che tale premio lo calcola sulla base degli
straordinari fatti.
Lo scorso anno intanto non mi ha riconosciuto quelli degli ultimi tre
mesi perchè pur essendo in buona fede.. se ne è scordato. Ora ho il
contratto in scadenza, e ha promesso di pagarmeli... vedremo.

 e ha promesso di pagarmeli... vedremo.
Sì, però ci saranno tracce di questi straordinari come di qualsiasi 
informazione che certifichi l'adozione di un orario di lavoro. E allora 
perché non gli fai una bella vertenza per il riconoscimento del lavoro 
subordinato, come in effetti è, da quello che dici? Già il contratto in cui 
si riserva un premio a discrezione è di per sé facilmente attaccabile, perché 
il progetto o si esegue o non si esegue e i premi a discrezione a un giudice 
potrebbero puzzare un po'. 

 di dare un premio aggiuntivo a sua totale discrezione.
Mi risulta che il compenso vada esplicitato nonchè i criteri della sua
determinazione; al limite possono esistere clausole per una sua
riduzione in caso di mancato raggiungimento dell'obiettivo. Mi risulta
inoltre che sia solo la durata del contratto che può essere
determinabile (in base al raggiungimento dell'obiettivo stesso) ma non
il compenso. Il raggiungimento dell'obiettivo ed un eventuale premio
di produzione ad esso correlato, secondo me, vanno esplicitati anche
nei numeri, oltre che nei criteri.
La soluzione adottata dal tuo datore di lavoro apre un aspetto di
indeterminatezza che può essere utilizzata a tuo danno, ma, secondo
me, è anche un'arma a doppio taglio.
ciao
Alberto

 potrebbero puzzare un po'. 
e è per quello puzza anche tutto il resto, visto che pure il progetto è
talmente vago che è nemmeno esiste secondo me. Non faccio vertenze perchè
aspetto a giorni la sua proposta di contratto a t.i. (speriamo bene). Mi
piace perchè mi ha espressamente detto: a te non cambia nulla se hai un
t.i. o un 
co.co.pro
. se tra qualche mese il cliente non rinnova la
commessa cosa poco probabile, ma comunque possibile, ti licenzio
ugualmente, quindi a mio modo di vedere ti conviene il 
co.co.pro
 che a
parità prendi più soldi.
Bella questa cosa di far ricadere sui dipendenti il rischio d'impresa
gli ho detto...
Comunque ho chiesto ugualmente il t.i.
In ogni caso la vertenza ha senso farla solo se si lascia l'azienda dove
si è lavorato. Con le attuali leggi, è impensabile continuare a lavorare
in un'azienda, che se non riesce a licenziarti (cosa che con le
leggi attuali è praticamente a sua discrezione) comunque poi ti tocca
subire mobbing a go-go....

 me, è anche un'arma a doppio taglio.
Ciao,
a mio danno direi di no, visto che si parla di "premi conomici" in
aggiunta, e non in difetto ovvero: io ti do' questo, se poi lavori
particolarmente bene... mi riservo di darti qualcosa di piu'.
Si beh, in effetti poi il mio è un lavoro subordinato mascherato da
co.co.pro
.,  con un contratto che penso sarebbe anceh impugnabilissimo,
ma pensavo che almeno il concetto del premio fosse permessa o quantomeno
un escamotage ammesso.


se i premi non sono quantificati e non viene scritto il criterio di
determinazione degli stessi, il danno emerge dall'aleatorietà della
loro maturazione e corresponsione; a conferma di ciò tu stesso hai
affermato che il tuo datore di lavoro non ti ha riconosciuto tre mesi
di lavoro "extra" perchè si era dimenticato: perdonami ma la clausola
della dimenticanza non viene accettata in nessun contratto.:-)

 determinate clausole nel contratto?
La bocca per parlare c'è e viene usata, ma è inutile se non ci sono
orecchie che vogliono sentire.
D'altra parte se in Italia sono decenni che c'è un gravissimo problema
di disoccupazione, il fatto che il passato governo berlusconi abbia
con la legge 30 spalmato le risorse lavorative in modo che ora ci sono
piu' persone che lavorano, ma lavorano tutti meno e prendono meno soldi,
non cambia la cosa.
Allo stato attuale trovare lavoro è un'impresa titanica, il mercato del
lavoro presenta poca offerta e tanta domanda.
Quindi puoi anche parlare, ma se dall'altra parte la risposta è: o mangi
la minestra o salti dalla finestra, se non hai l'opzione di altre
proposte, non puoi fare altro che accontentarti e sperare di convincere
il datore di lavoro che ti stà dando troppo poco.
L'assurdo è che ho conosciuto "datori di lavoro", che pur di non
riconoscere i meriti del dipendente, preferiscono perderlo, e con lui e
il suo know-how ricavi per milioni di euro.
E sono imprenditori del nord-est...

 E sono imprenditori del nord-est...
nordest o sudovest sono comunque dei bischeri