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Titolo: Interrompo CFL per CoCoCo ?

Ciao a tutti,
lauretao in inge elettronica a MI, ho iniziato da poco piu' di un anno
un CFL (di 24 mesi)in una media azienda (100 dipendenti). Sto svolgendo
un lavoro di progettazione HW/SW, windows e linux ma al momento la
situazione aziendale e personale non mi soddisfa completamente
(stipendio 1000e netti, possibilita' di carriera o aumenti stipendio in
azienda nulli, lavoro ultimamente un po' scarso qualitativamente e
quantitativamente). Ho ricevuto un'offerta da una piccola software house
(meno di 10 dipendenti): programmazione VisualC++, CoCoCo a 1300e netti
al mese, preavviso di licenziamento di 6 mesi, ottime possibilita' di
carriera e formazione (naturalmente software, non HW).
Voi che mi consigliate ? Accetto consigli sia per quanto riguarda il
passaggio da CFL a CoCoCo (1000e -> 1300euro) che per quanto riguarda il
passaggio HW -> SW (da quello che ho visto in questo anno di lavoro in
italia c'e' poco da fare per gli ing elettronici, va a finire che
facciamo software, telecom, commerciali ... di tutto tranne progettare
schede embedded !)
Grazie a tutti, ciao
Manuel
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 lauretao in inge elettronica a MI... cut.

 che non saresti un dipendente...inoltre attenzione che i 1.300 possono
Il rapporto stipendio (da approfondire) preavviso è assolutamente 
sbilanciato..... non accettare !!!!!
Inoltre, poiche' facciamo o abbiamo fatto lo stesso mestiere (HW)
sarebbe bello scambiare 2 opinioni, magari in privato :))))
Saluti.

 passaggio da CFL a CoCoCo (1000e -> 1300euro)
Tieni conto che nel CO CO CO ferie, festività e malattie non sono pagate.
1300 netti mensili per un co co co non hanno molto senso in quanto di tratta
di un contratto di collaborazione. Accanto alla tariffa si deve anche
scrivere rispetto a quale impegno è riferita (ad esempio 8 ore per 21 giorni
mensili)
Solitamente si fissa la tariffa oraria ed in base a questa si calcola il
giornaliero quindi il mensile.
Fatti i conti rispetto ai giorni che effettivamente intendi lavorare.
Probabilmente reinserendo le ferie, le festività, le festività soppresse e i
permessi avresti uno stipendio equivalente.
I 6 mesi di preavviso non hanno alcuna valenza legale. E' solo un impegno ma
non è vincolante nei co. co. co.
Spero di esserti stato utile
LA

...
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Nel mio caso il COCOCO e' un po' anomalo perche' conosco bene il
datore di lavoro. I 1300 euro sono netti da ogni spesa, mi viene
pagato anche 1 mese di ferie e malattie fino a 2/3 gg, pranzo pagato,
5 gg alla settimana, 8/9 ore al giorno. I 6 mesi di preavviso
dovrebbero avere valenza legale (parere di un avvocato).

 dovrebbero avere valenza legale (parere di un avvocato).
Certo, non potrai magari interrompere il rapporto prima dei sei
mesi. Conta però che non ti possono obbligare ad andare a lavorare
durante quei sei mesi. Per cui ai fini pratici è come se non ci fossero.
Fra

 durante quei sei mesi. Per cui ai fini pratici è come se non ci fossero.
puoi chiarire meglio per favore ?
Ho sempre ritenuto che il preavviso, se concordato e accettato dalle parti,
fosse vincolante.
mk

...

Scusate, forse mi sono espresso male io: il preavviso di 6 mesi, come
lo abbiamo stipulato, va a vantaggio mio, nel senso che puo' lasciarmi
a casa quando vuole ma mi deve pagare cmq 6 mesi.
Manuel

 a casa quando vuole ma mi deve pagare cmq 6 mesi.
e allora la tua domanda qual era? :-)
mk

 ha scritto nel messaggio
news:cd000c81.03042...@posting.google.com...
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