mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio presidente di cooperativa mista

Quesito per voi banale (ma ...esisono quesiti banali nel nostro sistema
previdenziale?):
come si regola previdenzialmente la figura di socio di cooperativa mista
(settore terziario) con la carica di presidente del consiglio di
amministrazione?
Cosa cambierebbe se lo stesso presidente non fosse socio della cooperativa?
Grazie e un grosso saluto al NG...
Gianni

 wrote in message
7kaffi$a8h$1...@nslave1.tin.it...

Ti riporto quanto recita la circolare n. 89 del 15 aprile 1999 dell'Inps. Il
testo lo puoi reperire presso il sito dell'Istituto stesso:
"...Nei confronti dei presidenti di cooperative la cui nomina comporta in
maniera concreta e sostanziale la posizione di "lavoratori", sia per quanto
attiene alla normale attività prestata per conto delle cooperative da essi
rappresentate sia per quanto riguarda il trattamento economico e la
ripartizione degli utili, che non devono differenziarsi da quello degli
altri soci lavoratori subordinati sono state sempre applicate dall'Istituto,
sulla base di direttive ministeriali, le norme relative ai lavoratori, alle
medesime condizioni e limiti.
I presidenti delle società cooperative sono soggetti agli obblighi
assicurativi come i lavoratori subordinati al verificarsi delle condizioni
suddette e ciò costituisce eccezione rispetto ai presidenti delle altre
forme societarie non cooperative..."
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto tra netto e lordo negli stipendi

Sto passando da un rapporto di collaborazione coordinata e
continuativa ad uno di assunzione. Nel primo tipo di rapporto è facile
detrminare quale netto corrisponda ad un certo lordo; si sottrae un
20% di acconto IRPEF ed un 4% di contributo INPS
E' chiaro che nello stipendio ci sono molte voci, per cui un rapporto
del genere è molto più diffile, ma approsimativamente qual'è?
In particolare il mio datore di lavoro parlava di un 25% circa da
sottrarre al lordo, ma in realtà lui ci paga ancora un'altro 30%
(questo non sarebbe compreso nel mio lordo? cosa significa?). 
In pratica su un lordo annuo di 50.000.000 il dipendente riceve circa
37.500.000 , il datore ne paga circa 65.000.000 è così?
Inoltre (ma quest'ultima questione per ora mi interessa di meno), è
diversa l'aliquota IRPEF o comunque le tasse pagate sul lordo da
dipendente o da collaboratore? E su quale lordo si paga da dipendente
(se esite questa differenza tra il loro ufficiale del dipendente e
quanto effettivamente pagato dal datore di lavoro).
Mi sono trovato in una situazione simile già in passato e
nell'incertezza, ho preferito continuare con il rapporto di
collaborazione (in un'altra società alla fine...), questa volta vorrei
capire un pò meglio come stanno le cose. 
Ho effettuato ore di ricerce nei siti che potrebbero trattare
l'argomento senza trovare queste semplici informazioni.
C'è qualcuno in grado di dare una risposta,
Grazie.

 wrote in message
39b9ecb0...@news.libero.it...

Fossi inte non mi porrei troppi problemi. Quasi certamente, a decorrere dal
prossimo periodo d'imposta, i redditi di ccc, cesseranno di essere
inquadrati tra quelli di cui all'art. 49 del TUIR e determinati ai sensi
dell'art. 50 dello stesso, per essere assimilati a quelli di lavoro
dipendente e sottoposti al medesimo regime fiscale. Che nel complesso è più
favorevole. Peraltro, sulla determinazione del reddito di lavoro dipendente,
c'è una letteratura troppo ampia per essere sintetizzata, in poche righe.
Diciamo che le ritenute complessive di un dipendente ammontano a circa un
terzo (ma in realtà dipende dal reddito annuo) del lordo. Comunque, non
conta tanto la ritenuta alla fonte, quanto il regime complessivo. I redditi
di lavoro dipendente godono di detrazioni fiscali, inesistenti nella ccc.
Inoltre, hanno un regime previdenziale ed assistenziale più favorevole
(almeno finché non si sfascia)

 wrote in message
39b9ecb0...@news.libero.it...


 wrote in message
39b9ecb0...@news.libero.it...


 dipendente e sottoposti al medesimo regime fiscale.
E' possibile avere piu' informazioni su questo punto? E' una proposta di
legge? E' una voce? Quanto e' probabile che succeda?
grazie mille
FZ

 ha scritto nel messaggio
news:96865596...@eva.enter.it...

Si tratta di quanto previsto nel collegato fiscale alla Finanziaria, in
discussione al Parlamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI,RM,PG,BO,FI)- Istruzione e Formazione - FORMATORE per il settore marketing e vendite.

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 wrote in message
A2Yw6.110767$lj4.3...@news6.giganews.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi mi puo' dare inform.

Tempo addietro mio figlio e' stato assunto in qualita' di consulente
informatico
'come docente ' ad un corso regionale .
La sua prestazione e' stata liquidata nel termine Ritenuta d'acconto:
C'e' qualcuno che in termini brevi sia in grado di darmi Vere informazioni
di come funziona sopratutto ai fini contributivi?
Ringrazio anticipatamente
e mail 
lgu...@libero.it
Si diffida ad usare tale indirizzo a scopo pubblicitario-Grazie!

di come funziona sopratutto ai fini contributivi?
E' reddito a tutti gli effetti.Dovra' fare unico l'anno prossimo."Ritenuta
d'acconto" vuol dire che il committente e'
sostituto d'imposta irpef.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto collettivo nazionale di lavoro livello

Salve!
Vorrei chiedervi quanto tempo deve trascorre per un commesso ,per il passio 
di livello dal4 al 3 ??? 

"Alespeed" <a...@ale.ale> ha scritto nel messaggio
news:43f5df07$0$28072$4faf...@reader1.news.tin.it...

una vita
:-)
nel senso che non mi sembra sia previsto un automatismo non legato al cambio
mansioni. (e sempre che si tratti del ccnl terziario)

 una vita
una "passio" appunto :-)

 mansioni. (e sempre che si tratti del ccnl terziario)
dove potrei vedere (inqualesito)come funzione il passsaggio da un livello ad 
un altro.
Non credo che sia dovuto al cambio mansioni! 

Se parliamo del CCNL Terziario l'aiuto commesso (Livello 5) dopo 18
mesi viene portato a Commesso (Livello 4). Ma del passaggio automatico
da 4 a 3 livello penso che non ci sia niente di scritto. Il passaggio
può avvenire solo a discrezione dell'azienda.

"Alespeed" <a...@ale.ale> ha scritto nel messaggio 
news:43f5ea67$0$5998$4faf...@reader2.news.tin.it...

Hai ragione, dovrebbe essere come alcuni privilegiati servitori dello stato 
che, facciano o non facciano, studino o non studino, migliorino o 
peggiorino, ogni tot aumentano automaticamente di livello.
Cmq, per tornare al tuo caso, mi dici per favore perchè una persona che 
compie sempre lo stesso lavoro con le stesse mansioni dovrebbe 
*automaticamente* aumentare di livello contrattuale?  Se mi parli di scatti 
di anzianità è un altro discorso. 

 scatti di anzianità è un altro discorso.
ok! e per gli scatti di anzianità ???

"Alespeed" <a...@ale.ale> ha scritto nel messaggio 
news:43f5f91a$0$28072$4faf...@reader1.news.tin.it...

Dal 2 al 4% ogni 2 o tre anni a seconda dei contratti. 

 Dal 2 al 4% ogni 2 o tre anni a seconda dei contratti.
ora non rispondo nello specifico(il tipo di contratto) ,perchč non sono io 
l'interessato ma mio fratello.
cmq riguardo questo aumento ,parliamo del 2% o 4% dello stipendio totale 
compreso l'assegno nucleo familiare ???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per il Telelavoro





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buon lavoro



 wrote in message
002901c0640a$e8f206c0$1e000064@porta...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessazione OTI agricoltura

Quando un lavoratore dipendente inquadrato nel settore agricolo cessa il
proprio rapporto di lavoro, va comunicato anche all'INPS oltre che al centro
per l'impiego?


io lo comunicherei. 
Parere personale
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL

I CdL hanno interpretato che il LUL possa essere formato da più numerazioni 
sequenziali, elaborate da diversi consulenti o per la gestione di più unità 
produttive. Leggo sul Sole24H di ieri, pagina 1 di 'norme e tributi' 
(articolo in basso) "Resta fermo che una volta stampate le due o più 
partizioni è necessario che le stesse siano conservate presso la sede 
individuata dal datore di lavoro o da uno dei soggetti abilitati alla tenuta 
del libro unico". Ergo: il CdL delegato alla conservazione del Lul deve 
essere uno solo (anche se provvedono all'elaborazione più professionisti) 
che dovrà preoccuparsi di conservare anche il lavoro fatto dagli altri. Ma 
se la sede di Roma ha un'ispezione e tutto il LUL è conservato dall'altro 
consulente di Milano? In attesa dei chiarimenti ministeriali, qualche 
considerazione da chi, come me, si trova in questa situazione? Ciao, 
Roberta.

 ha scritto nel messaggio 
news:493569f7$0$41660$4faf...@reader4.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lettera di assunzione

Nella lettera di assunzione con inquadramento "Impiegato di primo livello"
del CCNL dipendenti aziende commercio, terziario, distribuzione e servizi,
l'Azienda ha inserito la seguente dicitura:
Il superminimo le viene riconosciuto a titolo di anticipo su futuri
miglioramenti economici contrattuali e passaggi di qualifica, per i quali si
fa espressa riserva di assorbimento.
Cosa ne pensate?
Potrei avere consigli e opinioni..
Grazie infinite a chi volesse rispondere.

 ha scritto nel messaggio
news:92fron$421$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Significa che il superminimo che č stato concesso, sarą gradualmente
riassorbito in caso di aumenti futuri previsti dal CCNL o di passaggi di
qualifica fino a totale concorrenza.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 wrote in message
upZ26.200502$hk4.7...@news.infostrada.it...

 Grazie
Esatto, finchè il superminimo assorbibile non sarà completamente esaurito,
gli eventuali aumenti di CCNL non saranno per te un aumento, in pratica
aumenterà la paga base (per esempio) ma diminuirà il superminimo, quindi il
tuo stipendio lordo sarà identico.
Antonia Zuelli

 wrote in message
P8046.219045$hk4.8...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello 770

Salve a tutti,
devo predisporre alcuni modelli 770 per dei condomini. L'amministratore, su 
indicazioni del vecchio consulente, operava in questo modo: versava le 
ritenute d'acconto al raggiungimento dell'importo complessivo almeno pari a 
25,00 euro. Cioč se, per ipotesi, se nel mese di marzo le ritenute erano 
complessivamente di 10,00 euro, nel mese di febbraio 10,00 euro e nel mese 
di marzo 10,00, lui versava ad aprile 30,00 euro con l'indicazione del mese 
di riferimento marzo.
Ho cercato di trovare le norme che giustificano questo comportamento ma non 
ho trovato nulla.
Secondo voi il comportamento č corretto?
Nel caso devo farlo presente nel mod. 770 ? E come ?
Grazie a tutti coloro che mi daranno una mano.
C.

 C.
Non mi occupo dicondomini, ma secondo me il comportamento non è
corretto: ogni mese si versano le ritenute di competenza del mese
precedente.
Nel 770 dovrai indicare i versamenti scorretti nel quadro ST ed
aspettare le sanzioni, ovvero correggere i versamenti andando
all'Agenzia delle Entrate e spiegando come vanno imputati e pagare le
sanzioni del ravvedimento operoso.
Se però il periodo indicato sul mod. F24 era semplicemente quello del
mese precedente (es. per il periodo gennaio+febbraio+marzo si indicava
marzo) il problema 770 non si pone... dovresti vedere come sono stati
gestiti i 770 negli anni precedenti.

 C.
c'era stata una proposta di versare al raggiungimento di un
tot ..parliamo di due anni fa ..poi tale novità fu accantonata ...il
versamento devi farlo ogni mese per il tot trattenuto .....quindi
nessun target o importo prestabilito ...puoi versare un unico 1019
per tutti i valori pagati....quell'indicazione dell'amministratore
precedente
è una solenne minchiata di qualche minchione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio accomandatario di società mediazione immobiliare - iscrizione commercianti

se l'iscrizione ai commercianti non avviene in automatico, il socio
accomandatario come fa ad iscriversi alla gestione inps-commercianti ?
grazie a chiunque possa essermi di aiuto.

 accomandatario come fa ad iscriversi alla gestione inps-commercianti ?
devi recarti all'inps e fare l�, l'iscrizione con il loro apposito modulo. 
Infatti sono solo gli artigiani che vengono iscritti di default dalla cciaa 
competente.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EURO-LAVORO

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Segnalate questi spammatori all'abuse. Basta inviare una mail (comprensiva
degli header) al loro provider (in questo caso 
ab...@tin.it
).
Il loro account verrà disattivato. Certo, è una punizione piccolissima, ma non
si può sempre sopportare.

 ha scritto nel messaggio
news:20040919121356....@myrealbox.net...

^^^^^^^^^^
Serve a poco. Come avrai notato, di solito sul newsgroup si reagisce con una bella poesia, una ricetta o altra
varia cultura. Personalmente mando il messaggio, per cooscenza, anche al mittente. Talvolta rispondono
scusandosi, talaltra s'incavolano, ma il risultato è soddisfacente: la smettono
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-informatica-Analisti Programmatori C/Visual Basic

ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e Selezione
di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto di
Gruppo italiano
(settore produzione di materiale plastico)
ANALISTA/PROGRAMMATORE con comprovata esperienza nell'area della produzione
RIF. 004
Competenze richieste: C, Visual Basic, Unix, Windows NT
Gradita conoscenza di HTML
Sede: Brugherio
Note: Assunzione a tempo indeterminato.
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.
--
--------------------------------------------------------
ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto! vi prego!!dimissioni!!

Ho una domanda per voi!!
Aiutatemi!!!
Lavoro per una societá di consulenza con assunzione nella sede di roma.
Sono stato inviato dai primi di novembre in trasferta in svezia per
lavorare per un grosso cliente!
voglio tornare in italia perché ho qualche problemino!
Ogni volta mi dicono: ok resisti altri 15 giorni e torni!
Sono 2 mesi che andiamo avanti con questa storia!!!!
Voglio licenziarmi e andarmene subito!!!cosa rischio????
Posso passare il mese di preavviso in sede a Roma o sono obbligato a
stare qui??
Nel caso in cui decidessi di andarmene senza preavviso dovrei pagare
altre penali oltre il mancato preavviso??
Ciao
grazie
Sent via Deja.com
http://www.deja.com/

 grazie
Ritengo che se rassegni le dimissioni, il preavviso lo dovrai lavorare nel
luogo dove la ditta ti ha mandato in trasferta, a meno che la ditta stessa
ti faccia lavorare il preavviso presso la sede in italia.
Se ti dimetti senza dare il preavviso, rischi unicamente che ti venga
trattenuto il mancato preavviso.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

,

Ciao Antonia,
Grazie per la tua pronta risposta.
Ho un altra domanda per te: il preavviso é progressivo o andarsene il
primo o l´ultimo giorno é lo stesso?


è progressivo: ti trattengono quello che non hai fatto.
una precisazione (ma mi sembra di capire che non sia il tuo caso): se
espressamente previsto dal contratto di assunzione, potresti essere
soggetto ad ulteriori penali.


 č progressivo: ti trattengono quello che non hai fatto.

Che tipo di penale?
Sul mio contratto dássunzione non c´é scritto niente a riguardo!
É possibile che ci sia qualcosa del genere in tutto il contratto del
commercio?



No, nel contratto del commercio l'unica penale prevista è la trattenuta del
mancato preavviso, che come ti hanno già risposto è proporzionale al periodo
che non presti.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho bisogno di un piccolo chiarimento

Avrei due quesiti da porre al NG.
Premetto che mio padre è impiegato presso un'industria alimentare dal
1971 e, a partire dall 1/1/97 il suo rapporto di lavoro si è
trasformato in part-time al 50% (da 40 ore settimanali ora lavora 20
ore).
Il contratto prevede lo svolgimento del tempo parziale dal lunedì al
gioved' per 5 ore al giorno (dalle ore 8 alle ore 13).
Ed ecco i miei quesiti:
1) Quando capita una festività di venerdì (giorno non lavorativo, da
contratto) tale giornata deve essergli retribuita?
2) Gli elementi che compongono la retribuzione (retribuzione base,
contingenza, scatti di anzianità, scatti congelati, premio di
produzione, ecc.) vanno ridotti tutti al 50%? se è così, dove vanno a
finire i diritti acquisiti che ha maturato in tanti anni di lavoro a
tempo pieno?
In attesa di risposte a tali quesiti, saluto cordialmente.
Per rispondere in e-mail togliere ".leva" dall'indirizzo.
pasco...@mail.ncn.it

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario sconosciuto

Ciao,
ogni mese mi ritrovo in busta paga 8 ore di straordinario, pur non facendo
alcun straordinario.
Qualcuno sa darmi una spiegazione ?

 ha scritto nel messaggio news:4976daca$0$736$5fc...@news.tiscali.it...

...uhm... sonnambulismo? :)
Scherzi a parte: chiedi lumi al tuo datore di lavoro...
Ciao
Paolo

Scherzi a parte: chiedi lumi al tuo datore di lavoro...
Si lo farò, ma nessuno mi sa anticipare niente ?

 ha scritto nel messaggio 
news:4977352a$0$727$5fc...@news.tiscali.it...

Chiedi ad A.Z., lei ha la sfera e non la molla a nessuno 

 Chiedi ad A.Z., lei ha la sfera e non la molla a nessuno
Precisare per favore! "Lei ha la sfera.... " suona un po' strano. :-)
Io ho la sfera di cristallo, quella dei maghi per intenderci!
Nel quesito specifico però serve ben altro. Non leggo il quesito iniziale!
A.Z. 

"A.Z." <azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invalid> ha scritto nel
messaggio news:glkfj2$6da$1...@tdi.cu.mi.it...

A.Z. ti posso dire che fino a qualche mese fa avevo un monte ore di permessi
di quasi 400 ore.
Lo straordinario viene indicato come "festivo", sono 8 ore di straordinario
pagati +30%,  ma come gia detto io non faccio straordinari, ne tantomeno nei
giorni festivi.
Ciao

 Precisare per favore! "Lei ha la sfera.... " suona un po' strano. :-)
Non mi confondo col grande fratello, dove peraltro sarebbero due.
Ma questa me la passi?
:-) 

 ha scritto nel messaggio
news:497dee74$0$11371$5fc...@news.tiscali.it...


 giorni festivi.
Continuo a non capire cosa vuoi sapere.
A titolo puramente indicativo, non è che hai banalmente lavorato una 
festività quale ad esempio il patrono?
A.Z. 

 :-)
Certamente.
:-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegato o consulente? I need help!!!

Buongiorno a tutti,
innanzitutto scusatemi se nel corso di questo post andassi off topic, non
sono riuscito a reperire il manifesto del NG e quindi non so... Mi sembra
comunque il newsgroup opportuno per la mia domanda.
Allora, io sono dipendente di un'azienda informatica (contratto del
commercio, 3a cat.). In questi giorni mi č stato offerto un posto come
consulente informatico (la politica dell'azienda che mi ha fatto la proposta
č quella di non avere dipendenti a tempo indeterminato tra i suoi
collaboratori) presso un'altra azienda. Le prospettive professionali sono
buone, ma il "mondo dei consulenti" mi spaventa un pň: come comparare la mia
retribuzione netta attuale (i contributi vengono versati dal mio datore di
lavoro) ad una retribuzione nella quale mi devo versare autonomamente i
contributi?
Per esempio se guadagnassi 1000000Ł, passando a consulente, per mantenere un
reddito uguale, ma contemplando le spese dei contributi, quanto dovrei
chiedere?
In pratica... come funziona e cosa significa essere un consulente?
Scusate per queste domande banali, ma sono davvero a 0 in fatto di diritto
del lavoro e sul web non ho trovato nulla.
Grazie, Gentle
--
Gentle ...di Varese, provincia.
ICQ#: 64743730
La mia HP: 
http://digilander.iol.it/thegentle/index.htm

chiedere?
Direi che potresti essere inquadrato come < collaboratore coordinato e
continuativo > che paga una ritenuta Inps pari al 4.33% del compenso e
poi sul netto le normali ritenute irpef.
Per il calcolo lordo / netto puoi vedere in 
www.miaeconomia.it
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA, ESTERO] - 35enne meridionale trasferito al nord cerca qualsiasi lavoro

[ITALIA, ESTERO] - 35enne meridionale trasferito al nord cerca qualsiasi
lavoro
Ormai a 35 anni dal sud Italia non ho più niente da pretendere. Se non sono
riuscito fino ad ora a trovare un lavoro al sud, non credo possa più
riuscire a farcela. Perciò ho deciso di andarmene da questo schifo di mondo
del sud dove il diritto al lavoro è riservato solo ai raccomandati e non
servono certo titoli, come laurea, master, conoscenze linguistiche,
informatiche, corsi e stage vari anche all'estero. No! Tutto ciò che conta è
solo e sempre una raccomandazione. Ma la cosa che da più fastidio sono i
politici e le ipocrite trasmissioni tv ...
Cerco qualsiasi lavoro al nord, impiegatizio o manuale non importa.
Sono disponibile a qualsiasi attività lavorativa, sia intellettuale ed
impiegatizia che manuale e con qualsiasi orario (turnante, notturno,
festivo), qualsiasi tipo di contratto e qualsiasi località. Sono disponibile
anche a lavorare in nero. A dire la verità non credo in Italia esistano
altre modalità... io non ne ho mai avuto sentore, tant'è che a 35 anni non
ho un contributo versato! Qui vedo che esiste solo il lavoro in nero ...
perfino lavorando per il sindacato sono stato al nero! Persino lo Stato
facendomi fare i lavori socialmente (in)utili non ha fatto altro che farmi
lavorare al nero ... senza alcun diritto, contributo, ferie, indennità di
nessun genere. Per protesta mi sono dimesso e vaffanculo pure ai tanti
stronzi, che senza avere un briciolo di dignità, non hanno saputo far altro
che criticarmi... "Ma come rinunci ad 800.000 lire! 800.000 lire guadagnate
senza far niente!".
Questa merda non mi interessa più. Spero di trovare qualcosa di serio al
nord!
Le aziende interessate possono convocarmi per un colloquio o richiedere un
mio Curriculum
atf...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manifesto di it.lavoro.consulenti

--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento e malattia, è possibile una cosa del genere?

Impresa sotto i 15 dipendenti (11 in totale), che sta usufruendo dell'ELBA 
da 6 mesi.
Calo delle commesse e quindi necessità per sopravvivere di procedere al 
licenziamento di 2 dipendenti.
Venerdì lettera di licenziamento con preavviso, accettata dai dipendenti 
(restituita copia firmata).
Oggi uno di questi dipendenti ha portato certificato di malattia con 
decorrenza oggi validità 15 giorni.
E' possibile? che problemi possono sorgere?
Aggiungo che il dipendente in questione è andato dai sindacati e minaccia di 
trascinare la ditta in tribunale.
-- 
Marco
Dottore Commercialista

 E' possibile? che problemi possono sorgere?
Il preavviso è sospeso, la data di licenziamento viene quindi prorogata.
saluti
mt

 E' possibile? che problemi possono sorgere?
oltre al fatto che la malattia prolunga i terminidel preavviso.

 trascinare la ditta in tribunale.
   Non vedo il nesso.
Ad ogni modo: a quanto ne so io il periodo di malattia e anche il periodo di
ferie non fano parte del periodo di preavviso. Quale e' il problema? non e'
forse pagato dall'INPS il periodo di malattia?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOBILITA'

Possibile che nessuno sappia come mettersi apposto con la L. 223/91?

 ha scritto nel messaggio
news:LK4L9.18533$Ou4.5...@twister2.libero.it...


Beh, beata te che durante il fine settimana hai tempo per dedicarti ad altre
cose. Come t'invidio

 ha scritto nel messaggio
news:2MoL9.21250$TC5.6...@twister1.libero.it...


 sbaglio....) Ciao
Cara Ileana come tu sai nel nostro lavoro ci sono persone che amano
trasmettere agli altri un'immagine di se come dei professionisti
superimpegnati con mille pratiche da svolgere.
Per fortuna che qualcuno di noi nel fine settimana ha qualche altra cosa da
fare........
p.s. chi pone questioni in tono arrogante non merita risposta
:-)
-----------------------
paolo®

(e non è la prima volta, se non sbaglio....)
Cento punti a Ileana, ottima osservatrice.
;-)
Paolo

paolo®
Bi-Paolo


superRoftl..........
se tutto va bene siamo rovinati (cit.)
hihih
-----------------------
paoloŽ
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi ccnl metalmeccanici

In azienda dove lavoro (metalmeccanica industria) gli impiegati  se vanno  a 
fare qualche visita medica mutualistica, portano la giustifica per quel 
giorno e gli viene pagato normalmente.Secondo voi vale anche per gli operai? 
senza dover prendere ferie o permessi.
grazie 


Un mio parente dipendente pubblico quando andava dal dentista di mattina, 
non doveva richiedere ferie o permessi bastava la giustifica del dentista. 

 ha scritto nel messaggio
news:TqRde.853972$b5.37...@news3.tin.it...

Alcuni contratti prevedono questa possibilità, altri no. Inoltre anche se il
contratto nazionale non lo prevede bisognerebbe vedere se ci sono accordi
aziendali.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione volontaria-Grazie

Una società decide di sciogliersi anticipatamente e inizia la fase di
liquidazione volontaria.
Ha in forza un lavoratore extracomunitario. E' tenuto a licenziare il
dipendente o può tenerlo fino al concludersi delle operazioni di
liquidazione?
Grazie a tutti

 wrote in message
C7L%5.5704$ag5.3...@twister1.tin.it...

Può tenerlo finchè può giustificare la necessità di una presenza di forza
lavoro, ossia a fronte di processi di lavorazione o altro che al momento
della messa in liquidazione non si erano conclusi. Sicuramente non per nuovi
processi di lavoro, poichè la società in liquidazione non può intraprendere
nuove iniziative. O forse è la colf dell'amministratore, poi liquidatore?
:-)))
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sarebbe urgente

Hum.. avevo chiesto un aiuto ma nessuno mi ha risposto...
Quale è lo stipendio base mensile di uno stagionale assunto presso una cassa
di risparmio e inquadrato al terzo livello?
Grazie!

 ha scritto nel messaggio
news:N0aua.56582$3M4.1...@news1.tin.it...

prova qui
www.cnel.it
ciao
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

scusate la prova. 

Per esserci la prova deve essere indicato sul contratto di assunzione.

 Per esserci la prova deve essere indicato sul contratto di assunzione.
ma LOL!
:D
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato malattia su carta bianca intestata

Se un impiegato presenta questo certificato è valido per l'inps..??? O
è tuto a carico dell'azienda..???

 è tuto a carico dell'azienda..???
sì
-- 
Creato con il rivoluzionario client e-mail di Opera:  
http://www.opera.com/mail/

 è tuto a carico dell'azienda..???
Ma sbaglio o la mutua agli impiegati è tutta a carico della ditta?
Alex (To) 

Quindi se presenta il foglio rosso dell'inps paga inps... altrimenti
tutto a carico del datore'??
Come si può ovviare??? O meglio come deve comportarsi il datore?

 ha scritto nel messaggio 
news:7005a213-8659-42e9...@l1g2000hsa.googlegroups.com...
Se un impiegato presenta questo certificato è valido per l'inps..??? O
è tuto a carico dell'azienda..???
dipende anche dal contratto applicato... per es. nel commercio anche per gli 
impiegati vi è malattia c/inps
ciao, Ruggero


Io posso solo parlare del contratto metalmeccanici:
- per gli operai paga la ditta i primi tre giorni, da lì in poi subentra 
l'INPS
- per gli impiegati paga tutto la ditta (ovviamente paga meno contributi per 
il dipendente)
Ciao
Alex (To) 

 l'INPS
....e la ditta integra per differenza

"maxim2k"
: On 15-11-2007 15:10, Ruggero wrote:
: > dipende anche dal contratto applicato... per es. nel commercio anche per 
gli
: > impiegati vi č malattia c/inps
:
: Vuoi direi che per il CCNL del commercio anche i primi giorni di
: malattia sono a carico dell'INPS e non a completo carico dell'azienda?
LOL 

è tuto a carico dell'azienda..???
Il certificato di malattia se non compilato sui moduli ufficiali è ritenuto
valido unicamente se riporta tutti i dati di norma contenuti nella
modulistica ufficiale.
Leggi:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2099%20del%2013-5-1996.htm
A.Z.

 Grazie.
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa è meglio?

Salve a tutti,
sono un montatore ed ho un socio che ha una videocamera professionale. Dopo
qualche anno in cui il video era più che altro un hobby e lavoravamo sempre
gratis, ci siamo ritrovati per caso a fare dei video su commissione, pagati.
Ora, però, visto che forse vorremo fare le cose sul serio stavamo pensando
di metterci in regola.
Quindi vi chiedo: cosa conviene fare?
- Aprire una partita IVA?
- Costituire una società?
- Fare dei Contratti di collaborazione continuativa (i cococo)?
- Collaborazioni occasionali?
- Costituire un'Associazione Culturale?
- o altro?
Noi, per ora, non abbiamo una grande mole di lavoro (anzi per ora è
veramente esigua), però oltre a fare lavori su commissione ci interesserebbe
anche produrre qualche cosa di nostro ma forse questo non importa. Se tra di
voi c'è qualcuno che ha avuto o ha problemi e dubbi simili sarei curioso di
conoscere che soluzioni ha trovato.
Grazie comunque e a presto.
Daniele

 wrote in message
news:6pSpa.25271$DN.7...@tornado.fastwebnet.it...


 dottore commercialista.
perchè un ragioniere pensi sia meno preparato ?
OP

Beh le esperienze avute con i ragionieri non sono state delle migliori, ma
in ogni caso vedi chi ha come clienti, come si trovano (non uno ma almeno
3/4). Io sono il consulente della mia azienda ma ho un professionista con le
.... che mi segue.
Ciao
Giuseppe

 ha scritto nel messaggio
news:b896jv$t70$1...@newsreader.mailgate.org...



mi piacerebbe sapere come si fa a parlare con i 3/4 della clientela di un
professionista......
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia

 Salve!
Mia moglie lavora presso una confezione di pantaloni e camice, ed ha un
contratto a tempo indeterminato ccnl artigianto, 3° livello, operaia.
Ho notato in varie buste paga 2 voci. malattia c/ditta e indennità
malattia inps. Pe r queste 2 voci, in nessuna busta è riportato il
numero di ore, esistono solo gli importi nella colonna
competenze/ritenute.
Ho fatto la somma di questi valori. Poi ho moltiplicato le ore di
malattia per la paga oraria. Ebbene questi valori non coincidono.
Sbaglio o dovrebbero coincidere? (chiaramente quanto pagato è minore).
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


L'indennità c/inps viene calcolata in base alla retribuzione del mese
precedente all'evento, non combacia comunque con la retribuzione oraria
lorda, inoltre l'inps non integra i primi tre giorni detti carenza.
L'integrazione da parte del datore di lavoro è erogata in base alle
disposizioni contrattuali, puo' prevedere un integrazione dal primo giorno
di malattia o solo dal quarto giorno.
Per quanto riguarda le voci in busta, alcuni software sono un po'
"complicati " da capire e per questo che nella voce "ore/giorni" trovi dei
numeri che sembrano non coincidere.
ciao
Paolo

 grazie per questa delucidazione. 
Quindi se mia moglie si ammala per 3 giorni è uguale al non aver
lavorato?
La carenza vige solo per il ccnl artigianato?



In linea di massima, il datore di lavoro integra dal 1° giorno nel caso di
malattie superiori a 7 giorni.
Ma dipende molto dai singoli contratti, ad.esempio il contratto degli
acconciatori, parrucchieri prevede l'integrazione dal primo giorno solo nel
caso di malattie superiori a 9 giorni.
Precisamente in quale contratto è inquadrata tua moglie?
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo permesso di soggiorno e assunzione

Si può assumere un lavoratore extracomunitario che è in attesa del permesso
di soggiorno? Generalmente la Questura rilascia un cedolino (una specie di
tagliando firmato e timbrato dalla Questura con la foto del lavoratore) che
dovrebbe provare che il lavoratore è in attesa che la Questura gli rilasci
il rinnovo.
Vi chiedo un Vs. parere.
Grazie e un saluto a tutti.
Bàbaba

 ha scritto nel messaggio
news:IiD88.35804$5M4.1...@twister2.libero.it...

Se il lavoratore extracomunitario è già in possesso del permesso di
soggiorno ed è solo in attesa del rinnovo, a mio parere, l'assunzione
è possibile.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info aspettativa

salve sono una mamma di 2 bambini di 1 e 4 anni che lavora part-time per una
associazione che utilizza il contratto del commercio. Avendo dei problemi
con la sistemazione dei figli (gli asili ancora non aprono) volevo sapere
se:
- l'aspettativa al 30% la posso prendere anche 1 giorno si e 2 no;
- quanti giorni di aspettativa ho;
- i mesi vanno calcolati di 26 gg o di 30.
Spero in una vostra risposta al più presto, per me è molto importante grazie

- i mesi vanno calcolati di 26 gg o di 30.
giorni di calendario
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivendere traffico telefonico

Ciao a tutti, una domanda. Non sono ancora andato dal commercialista 
perchè l'idea è ancora mooooolto sperimentale....
Vorrei fare un servizio di questo tipo:
una persona chiama un numero (899, 166...insomma, un numero che mi 
permette di avere un guadagno), risponde un IVR che gli chiede di 
digitare il numero di telefono da contattare, e la chiamata viene 
trasferita al numero indicato (per la durata massima della chiamata).
E' considerata una rivendita di traffico telefonico? Che genere di 
permessi/licenze ci vogliono per fare una cosa simile?
Si potrebbe ricondurre al servizio di "phone center"? oppure cambia 
qualcosa? (la prima cosa che mi viene in mente...in un phone center 
devono registrare i dati di chi chiama, e quindi fotocopia carta 
d'identita etc...mentre questo servizio sarebbe anonimo, ad accesso libero)
Grazie a chi mi darà una mano! Ciao!

 Grazie a chi mi darà una mano! Ciao!
http://www.liberochiamate.it/index2.php
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 
http://www.liberochiamate.it/index2.php
DOH!!!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: Sanzioni amministrative

Un'azienda agricola richiede i registri d'impresa il 28/12/2000 per l'anno
2001.
Il giorno 04/01/01, l'Ispettorato del Lavoro competente, a seguito di una
verifica, "becca", su uno staff di 8 braccianti, un lavoratore per il quale
l'assunzione non era stata ancora comunicata. L'INPS consegna i registri
d'impresa il giorno 12. La ditta non ha, in ogni caso, inviato alcuna
comunicazione ne' all'INPS stessa, ne' alla sezione circoscrizionale per
l'impiego.
Convocata, la ditta dichiara che non ha regolarizzato la posizione del
lavoratore, ed è disposta a pagare la sanzione amministrativa godendo delle
riduzioni ad un terzo del massimo (o al doppio del minimo, art.9 L.28/11/96
n°608), che vanno da £.500.000 a £.3.000.000.
L'Ispettorato del Lavoro irroga sanzioni di £.1.000.000 e, quindi, la
riduzione ad un terzo non sussiste, in quanto ammonterebbe sempre a
£.1.000.000. Cmq, si attende l'irrogazioni delle sanzioni.
Quando lo stesso arriva, le violazioni contestate sono tre:
1) £.1.000.000 per non aver inviato all'INPS la relativa copia del registro
d'impresa - art.9 quater c.4 L.28/11/96 n°608;
2) £.1.000.000 per non aver inviato alla sezione circoscrizionale per
l'impiego l'altra copia del registro d'impresa - art.9 quater c.4 L.28/11/96
n°608;
3) £.1.000.000 per non aver consegnato al lavoratore la relativa parte del
registro d'impresa - art.9 quater c.4 L.28/11/96 n°608.
Totale sanzioni irrogate £.3.000.000, oltre a £.10.700 di spese di notifica.
E' legittimo tutto ciò? E' possibile che una violazione sostanziale (omessa
denuncia di un lavoratore) si trasformi in tre consequenziali?
Un sincero grazie a chi mi aiuterà.

Ci riprovo, scusandomi per l'insistenza, ma non avendo rilevato alcuna
risposta e/o parere...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cartella inps 1988

Salve è arrivata una cartella inps richiedendo contributi dell'anno 1988.
La cartella è di un mio zio che è morto nel mese di marzo dell'anno 1988.
L'Istituo afferma che i contributi devono pagarli gli eredi (una lontana
nipote).........e che i contributi sono stati calcolati, per l'anno in
questione, fino alla data di morte di mio zio.
Prima di oggi non abbiamo mai ricevuto niente ..............neanche una
comunicazione che interrompesse i termini prescrizionali.
Possono chiedere queste somme a distanza di così tanti anni?
Cosa posso fare?
Ho già protocollato una lettera chiedendo di annullare la cartella perchè
l'interessato è morto nell'anno 1988................ma l'Istituto ha
risposto che la somma è da pagare.
Grazie Daniela

 ha scritto nel messaggio
news:4bRs9.16932$TD1.7...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 407/90 e invio documentazione cartacea INPS

Salve,
ho il dubbio irrisolto di inviare o non inviare la documentazione all'Inps
per assunzioni 407/90.
Praticamente l'azienda ha già il codice 5N, e sta assumendo ulteriori
lavoratori con requisiti 407/90 con UNILAV telematico ... ovviamente.
La CPI dice che non devo inviare niente all'Inps (dichiarazione
responsabilità datore lavoro, dipendente, stato disoccupaz. , modello
C/ASS/AG), un impiegato inps ---ieri---- mi diceva di sì.
Qualcuno ha risposte precise e con riferimenti normativi?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie.
Già prima dell'avvento di UnificatoLAV non era compito del datore di 
lavoro inviare copia del modello C/Ass/Agg ma dei CpI, solo che 
purtroppo per lentezza di comunicazione tra CpI e INPS spesso e 
volentieri i datori di lavoro (o i loro CdL) inviavano copia del 
C/Ass/Agg timbrato dal CpI all'istituto per ottenere autorizzazione 
all'utilizzo del codice 5N ed evitare l'invio di note di rettifica INPS 
da contestare successivamente e sistematicamente, con notevoli perdite 
di tempo.
Con l'introduzione delle comunicazioni online UnificatoLAV purtroppo non 
sono state previste alternative a questo inconveniente, per cui l'Inps 
continua ad aspettare le comunicazioni dai CpI e questi ultimi, non 
ricevendo più come era prima la comunicazione di assunzione 
direttamente, non possono far nulla fino a quando non ne vengono a 
conoscenza.
Questo è quanto ho saputo da personale dei CpI e da colleghi, ed è 
quanto verifico da alcune settimane per un paio di assunzioni 407/90 per 
le quali l'Inps non smette di inviare dm rettificativi nonostante io 
abbia già inviato copia del C1 con indicazione del periodo di 
disoccupazione ben evidenziata.
Basterebbe poco: un apposito campo nell'UnificatoLAV ed un maggior 
coordinamento tra CpI e sedi INPS.
Ciao :-)
SiRiO

 sono state previste alternative a questo inconveniente,
Infatti qui a Genova, un funzionario della sede Inps che si occupa
dell'attribuzione de Codice Autorizzazione, mi consigliava caldamente
di comunicarglielo in via informale onde evitare l'emissione di note
di rettifica.
ciao
Alberto


è sempre la solita storia...
da un lato se mi pagassero i clienti per questo non sarebbe nemmeno un
problema anzi ne farei un'arma!!!
Voi vi fate pagare per questo?
Io sinceramente includo tutto nel costo del cedolino mensile!!!

In data Fri, 23 May 2008 10:33:09 GMT, 
j...@libero.it
 (giuseppe) ha
scritto:

si deve presentare al documentazione anche se il 5N c'è già.
Prima di tutto perchè l'inps potrebbe controllare il nomero di
dipendenti considerati agevolati nel dm con il numero di dipendenti
per i quali hanno ricevuto la documentazione.
a parte questo, se la data di assunzione è successiva rispetto alle
precedenti assunzioni agevolate occorre posticipare la scadenza del 5N
già inserito.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ot] Sito consulentidellavoro.it sempre irraggiungibile. Succede anche a Voi ?

Buongiorno . Mi scuso fin d'ora per il msg. OT ma non riesco più già da 
diversi giorni a raggiungere l'indirizzo 
www.consulentidellavoro.it
 .
Succede anche a voi oppure è un problema solo mio ? L'assistenza tecnica 
non mi è stata di gran aiuto.
Grazie fin d'ora.

 Succede anche a voi oppure è un problema solo mio ?
No, nessun problema, anche se mi sembra che se ne possa benissimo farne a meno

 farne a meno
Rotfl (ma non c'č poi tanto da ridere..)

 Rotfl (ma non c'è poi tanto da ridere..)
Certo che no, poveri derelitti come siamo 

Toh, finalmente qualcuno se ne è accorto.
Titimio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [NA] - Informatica - RESPONSABILE COMMERCIALE

[ Sinertec s.r.l. - Developing your future ]
La Sinertec  s.r.l. è  una dinamica  azienda di  servizi informatici,
pronta  a cogliere  le occasioni  dei nuovi  mercati plug  & run,  nei
quali  la rapidità di  adattamento e  la capacità  di relazionarsi  ad
altri soggetti sono variabili critiche.  Il suo  campo d'azione  va
dallo  sviluppo di  sistemi di e -commerce, a software client-server,
da applicazioni personalizzate di  customer-care, a porting di
software obsoleti su web. 
La Sinertec s.r.l. ricerca con urgenza un responsabile commerciale con
esperienza di almeno 1 anno nel settore del web.
Vi preghiamo di inviare i vostri curriculum all'indirizzo e-mail:
curri...@sinertec.it
 
Grazie per l'attenzione dedicata a questo annuncio.
Dati:
		Sinertec s.r.l.
		Via Cangiani, 47 
		80131 - Napoli
 
		Tel./Fax  081-229.67.61
		infoline    081-770.79.35
 
		Orari 9.30 / 13.00 - 15.30 / 19.00
 
 
www.sinertec.it
 
in...@sinertec.it
Riferimento:    rif. DMD03

 ha scritto nel messaggio
news:3b9df822....@news.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: realizzazione siti web

Realizzo siti web per piccole ,medie e grosse aziende.Prezzi da concordare.
Se si è interessati si prega di contattarmi a 
3338640497,0932930297,
a...@libero.it

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  Guglielmo Agolino ha
scritto:

No dai dimmi che è una barzelletta...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)


visto dove posti pensavo che ti fossi focalizzato sul mondo dei consulenti
del lavoro, bha probabilmente ti suggeriranno qualche 'ricetta' per al tua
attivita :-PP
L

 3338640497,0932930297,
a...@libero.it
Come da mittente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 2009 semplificato e ordinario

potete dirmi cortesemente entro quando vanno presentati i 770 in
oggetto?
saluti


31 luglio 2009
ciao


grazie