mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi delibera l'aumento di capitale in una SRL?

Chi può decidere l'aumento di capitale in una SRL?
è l'assemblea straordinaria (almeno 2/3 del capitale rappresentato dai soci)
oppure il consiglio di amministrazione (almeno il 51% degli amministratori)?
Secondo voi ci sono delle possibilità (anche in altri modi) che un socio che
rappresenti il 51% del capitale sociale e rappresenti il 50% (senza delega)
nel CDA possa fare una "scalata di quote" nella società senza il consenso
degli altri?
saluti :o)
Laura Villa

 degli altri?
Se le maggioranze dell'assemblea strordinaria sono quelle legali (2/3) ..
direi proprio che l'unica possibilità di "scalata" del socio al 51% e quello
di acquistare le quote degli altri.
Saluti
--
Paolo Martini
Dottore Commercialista - Carrara (MS)
www.scafonline.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help: Busta Paga con Ricovero in Ospedale

Buongiorno,
vorrei una informazione:
un mio collega è stato ricoverato in ospedale per una settimana intera. Poi,
quando è stato dimesso, ha dovuto rimanere a casa un'altra settimana, con
certificato del medico.
Abbiamo inviato al consulente del lavoro lettera di dimissioni dall'ospedale
e certificato di malattia per la seconda settimana. Nella busta paga,
vediamo che ci sono 80 ore alla voce Ore/Giorni non lavorati e 24 ore come
Carenza malattia 60%.
Lo stipendio è parecchio più basso della normale mensilità, avendo la
detrazione delle 80 ore. E' corretto questo procedimento? Come mai il
dipendente ha ricevuto uno stipendio più basso, se tutti i documenti erano a
posto?
Dovrà aspettarsi magari un rimborso dall'Inps?
Grazie
Rosalba Ferrari
-
ros...@integrasi.it

 Dovrà aspettarsi magari un rimborso dall'Inps?
Senza precisare qualifica, contratto collettivo applicato, diventa
molto difficile riuscire a dare una risposta.
Antonia Zuelli

Il dipendente è inquadrato come apprendista programmatore 3° livello,
industria.
Grazie
Rosalba
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
%t_v6.5288$yU4.4...@news.infostrada.it...



Cara Rosalba, questa più che una conversazione sembra una caccia al
tesoro....industria di che settore????
Capisci bene che se non posso verificare su un contratto specifico
sarà ben difficile darti una risposta coerente.
Forse fai prima a chiedere a chi elabora le buste paga dell'azienda.
Ti posso solo precisare che essendo un'apprendista non c'è alcun
intervento dell'INPS (l'Istituto infatti non interviene nel pagamento
di alcuna indennità per gli apprendisti) pertanto il dovuto in caso di
malattia all'apprendista è solo a carico azienda, e in molti contratti
il trattamento economico è molto basso o addirittura inesistente
soprattuto nei giorni successivi alla carenza. E' molto probabile
quindi che la busta paga del collega sia corretta, ma, ripeto, senza
sapere il CCNL applicato non è possibile dare una risposta.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riaddebito ai dipendenti di infrazioni al codice della strada

Buongiorno.
Un dipendente (CCNL metalmeccanica artigiana), utilizzando il furgone dell'azienda (no fringe benefit), ha preso una multa al CDS (andava sulla corsia di emergenza). L'azienda può riaddebitare al dipendente il pagamento della sanzione? Deve passare attraverso una lettera di contestazione formale con richiesta di chiarimenti?
Grazie degli aiuti,
Paolo

Se risulta inequivocabilmente la responsabilità del dipendente (ad es.
dal verbale) l'azienda può addebitare la multa senza contestazione,
emettendo fattura al dipendente, in quanto non si tratta di sanzione
disciplinare.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L.448/1 aiuto urgente per giovane CdL

Buon giorno, molti di voi si ricorderanno dello sgravio triennale per
l'incremento occupazionale L.448/1 e per questo chiedo consiglio a voi
visto perchè io nel 2002 non ero nemmeno praticante.
Ho un cliente che all'epoca ho usufruito degli sgravi per due
dipendenti di cui uno sono tranquillo perchè spettava il credito visto
che era un'italiano e regolarmente iscritto presso il cpi di
competenza, mentre ho un dubbio sulle somme che adesso l'inps rivuole
indietro perchè secondo la legge non erano dovute quegli sgravi,
perchè trattasi di un dipentente assunto il 10 09 2002 ed era un
extracomunitario assunto con regolarizzazione l.189.2002 e dicono che
non si potevano prendere gli sgravi visto che si regolarizzava
un'extra comunitario.
è giusto tutto ciò?
A questo punto l'inps vuole in dietro i soldi relativi agli sgravi
dell'extracomunitario considerando comunque il periodo di
prescrizione.
Aprile 2004 è il periodo a questo punto da dove loro possono
recuperare e quindi sarebbe un anno e sei mesi concordate?
Cosa mi consigliate di fare?
Vi ringrazio in anticipo


nessuno mi aiuta???

 wrote:

Ciao, il regime di prescrizione non è sempre stato di 5 anni, per il
periodo in oggetto dovresti verificare
se valeva ancora la prescrizione decennale
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 19 marzo

scusate la mia ignoranza.
Ma il 19 marzo (San Giuseppe) rientra tra le fetività che devono essere
retribuite come quella del 2 giugno e del 4 novenvre?
nello specifico intendo nel contratto del commercio.
Grazie
Renato

NO, rientra nelle ex festività per le quali si godono di 32 ore di permessi
retribuiti.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
"Renato Pisano" <Ren...@SPAMfreemail.it> ha scritto nel messaggio
news:NIVqa.12318$3M4.3...@news1.tin.it...


 retribuiti.
Concordo.
Dipende però dalla zona, dalle mie parti è anche il patrono! :-P
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova tassazione del TFR

Qualche volonteroso può dettagliare un esempio numerico di nuova
tassazione del TFR dal 01.01.01 ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

>
Stando alla legge, non mi spetta anche il TFR relativo alla retribuzione
effettiva del mese di febbraio? Oppure, se si esclude quella di
febbraio, non mi spetta il TFR del mese di settembre calcolato per
intero?
Ciao
Michele
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione INPS

Sono titolare di partiva IVA dal 2002 ,fino ad oggi la partita IVA è rimasta
inattiva, ho provveduto all'iscrizione al Registro dell' Imprese nel gennaio
2004. Quali sono gli adempimenti relativi all'iscrizione INPS, sapreste
indicarmi la modulistica necessaria a tale iscrizione? I termini entro i
quali debbo provvedere?
Grazie per la disponibilità
Ciao
Marco

 quali debbo provvedere?
it.economia.fisco
quando riposti di la, spiega meglio che attività fai (commercio, artigiano,
professionista ecc.)
ciao
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:c00edj$11c8uk$1...@ID-70211.news.uni-berlin.de...


 Grazie
Anche per il quote???
Guarda la sign va'
-- 
Francesco....
(tessera # 4 gfc club)
Tutti a sQuola di Quoting, please
http://snurl.com/35pl

 ha scritto nel messaggio
news:c00dkf$vinbi$1...@ID-214062.news.uni-berlin.de...

Ci Pensa L'inps in collegamento con la CCIAA. Nulla è da fare
Saluti

 Saluti
mi permetto solo di dire che per adesso, almeno a Vicenza, sarebbe piu
giusto dire che ci "dovrebbe" pensare l'Inps (parlo ovviamente di gestione
commercianti, per gli artigiani invece si arrangia la cciaa)
io, su suggerimento di alcuni impiegati Inps, per adesso continuo a
presentare le richieste di iscrizione anche a loro, anche solo per
accelerare l'iscrizione del soggetto
ciao
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL veterinari

dove posso trovarlo? Qualche link anche con le retribuzioni minime e i
livelli di inquadramento?
E' possibile fare un cfl per soli sei mesi? questo contratto soggiace ad una
disciplina particolare per i cfl? Mi risulta che il tempo minimo per i cfl
sia di un anno e non riesco a trovare giustificazione circa i sei mesi.
Grazie e buon lavoro
StudioComm

 ha scritto nel messaggio
news:a50gu5$3ohto$1...@ID-55755.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione Malattia

Sono in malattia dal 30/06/2003, ho letto sul mio contratto che i giorni
entro i quali devo inviare il certificato sono due dalla data di rilascio.
Io ho inviato raccomandata A/R il giorno 02/07/2003.
Sono giusti i calcoli sui giorni che ho fatto oppure devo considerare
anche il giorno 30 nel computo dei giorni (in questo caso il termine
ultimo valido era il giorno 01/07/2003)?
Eventualmente a quali sanzioni vado incontro?
Grazie a quanti risponderanno.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

I due giorni scadevano l'1/7, ma è discutibile.
In ogni caso, se avevi avvisato telefonicamente che eri in malattia, il
datore di lavoro si deve ritenere avvisato "formalmente": il certificato
serve solo come pezza d'appoggio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto integrativo (tassazione separata o ordinaria)

Scusate l'ignoranza ma i dubbi mi vengono sempre e non ho trovato post
sull'argomento in precedenza.
Gli arretrati derivanti da contrattazione collettiva sono decisamente
a tassazione separata (parlo anni precedenti non anno corrente).
Gli arretrati derivanti da contrattazione integrativa
aziendale....seguono lo stesso iter?
Nel tuir l'art. 17 che elenca tassativamente i compensi soggetti a
tassazione sepatata dice:
art. 17 - Tassazione separata.
1. L'imposta si applica separatamente sui seguenti redditi:
b) emolumenti arretrati per prestazioni di lavoro dipendente
riferibili ad anni precedenti, percepiti per effetto di leggi, di
contratti collettivi, di sentenze o di atti amministrativi
sopravvenuti o per altre cause non dipendenti dalla volonta' delle
parti, compresi i compensi e le indennita' di cui al comma 1
dell'articolo 50 e al comma 2 dell'articolo 49;
A me verrebbe da dire che i contratti integrativi aziendali seguono
un'altra strada....e nemmeno possono prevedere al loro interno un
regime a tassazione separata per la corresponsione degli emolumenti
arretrati.
Ho un caso simile, ma non ho il contratto integrativo in mano....cosa
ne dite?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
(cut)
: Gli arretrati derivanti da contrattazione collettiva sono decisamente

(parere personale)
Interpretando i contratti integrativi aziendali come "deroghe" (solitamente 
in senso migliorativo) del CCNL, Imo seguono la logica della tassazione 
separata
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancata firma del contratto

salve a tutti
ho questo caso:
un mio cliente assume una dipendente p.time con mansioni di segretaria. La
signora in questione lavora mezza giornata e poi si mette in malattia
(ricovero ospedaliero e operazione tosta tanto per intenderci). Non ha
firmato la lettera di assunzione vista l'impossibilità data dalle condizioni
e ora si rifiuta di farlo perchè, a suo dire, non rispecchia ciò che si era
pattuito verbalmente (sopratutto il periodo di prova di un mese). vengo alle
perplessità:
- secondo voi il rifiuto di firmare il contratto non implica un immediato
scioglimento del medesimo?
- il datore di lavoro paga la malattia al 100% come da dettato ccnl da 5
mesi, la non disponibilità a firmare il contratto originario potrebbe
modificare tale situazione.
grazie
mi scuso per la forma ma ho scritto tutto in un nanosecondo :)

 perplessità:
Secondo me la signora è assunta a tempo indeterminato e non è opponibile
alla stessa il periodo di prova, non avendolo sottoscritto *all'atto
dell'assunzione*.

 *all'atto dell'assunzione*.
non sono del tutto d'accordo.
Qui c'è malafede da parte del dipendente che sicuramente ha una diagnosi
antecedente l'instaurazione del rapporto di lavoro. La buonafede
dell'azienda è dimostrabile in quanto la lettera di assunzione è stata si'
consegnata all'inizio del rapporto di lavoro, ma la lavoratrice si è
riservata di firmarlo entro il pomeriggio stesso dopo averlo letto bene,
cosa che poi non è avvenuta perchè è entrata in malattia.
Ammetto che è un po' un casino...
Ti ringrazio moltissimo per la Tua risposta

 cosa che poi non è avvenuta perchè è entrata in malattia.
Spero vivamente di sbagliarmi (e questo nel caso i fatti siano come gli hai
presentati attribuendo malafede al comportamente della dipendente).
Purtroppo temo non sia così: il dipendente *deve* firmare il patto di prova
prima o contestualmente all'assunzione. Il suo rifiuto o la richiesta di
ritardare la firma deve portare ad una sola conseguenza: il rinvio
dell'inizio dell'attività lavorativa.

 sola conseguenza: il rinvio dell'inizio dell'attività lavorativa.
Ti ringrazio per il supporto ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se il datore non vuole pagare un lavoro fatto in nero...

... è opportuno denunciarlo? Si tratta di una milionata in vecchie lire.
grazie
Salvo

 ha scritto nel messaggio
news:BA56E14E.427%tore...@libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato per malattia : visita del medico ?

Dal certificato di malattia online non si evince se il medico ha fatto la 
visita medica e dove l'ha fatta.
Come mai ? Nel 2011 mi sembra che il dato comparisse .
Perchč adesso č stato eliminato ?. Spero non per la privacy che in questo 
caso ..
 
I medici sarebbero piů responsabili e meno disponibili a distribuire 
giornate di malattie a persone che, malgrado la crisi, non perdono occasione 
per restare a casa (fino a quando dura ...)
 
Io ho sempre il dubbio che le visite siano solo telefoniche o tramite 
parenti. 
 
 

 parenti.
 
Questo può sempre succedere...ed ovviamente sta alla deontologia del 
medico...ed anche a quella del paziente...( ricordo che quando Brunetta ha 
minacciato controlli a tappeto, i pazienti della pubblica amminisrazione 
sono immediatamente guariti di un buon 70% )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Progetto per contratto di formazione

C'č qualche anima buona che ha un modello di progetto di formazione da
inviarmi?
Grazie infinite.
P.S. - ho un dubbio stupido ed atroce..........ma il CFL puņ coincidere con
il part-time?
:-( proprio mi sfugge, vuoto di memoria.
--
Filippo Morelli
CdL

CdL
Il cfl può coincidere senza problemi con il part-time. Scusa per il progetto
ma non ne ho a portata di ... tastiera!
Saluti
Luciano Domeniconi



 Luciano Domeniconi
Sul Progetto di formazione deve essere indicato il numero di ore
effettivamente svolte (part-time)?
Il numero di ore di formazione teorica obbligatorie rimangono invariate
anche in caso di part-time? (es. professionalitą intermedie 80 ore)
Grazie mille.
--
Filippo Morelli
CdL

anche in caso di part-time? (es. professionalità intermedie 80 ore)
Presumo di si ma non ne sono perfettamente certo.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:8t98qa$rif$2...@fe2.cs.interbusiness.it...

Grazie, penso proprio che le ore di formazione rimangano invariate, del
resto il lavoratore deve raggiungere una certa qualifica, anche se non
lavora a tempo pieno.
Grazie di nuovo per l'attenzione e la collaborazione.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamenti in Ritardo

Il mio titolare sono gia diversi mesi che paga lo stipendio il 20 del mese
invece del 10, possiamo fare qualcosa per sapere se l'azienda sta andando in
liquidazione? Le sue risposte sono sempre molto evasive come ci possiamo
comportare ?
Grazie a tutti

"Massimiliano-T" <i...@iol.iol> ha scritto nel messaggio 
news:cnc9n6$l5p$1...@newsread.albacom.net...

I continui ritardi nel pagamento delle retribuzioni possono configurare una 
ipotesi di dimissione per giusta causa, con immediata interruzione del 
rapporto di lavoro e pagamento dell'indennità per mancato preavviso. 

 Grazie a tutti
Prego
Saluti
Ezio

 sposta il pagamento al 20 del mese successivo.
Ok, ma non è allarmante il fatto che l'ultima mensilità sia pagata in
contanti ? Chi mi garantisce che siano stati pagati i miei contributi
previdenziali ?
Grazie ancora.

 previdenziali ?
Non di certo l'assegno o il bonifico bancario. Cmq il problema dei
contributi previdenziali non è tuo nel senso che è l'inps che se ne fa
carico. Esiste un fondo di garanzia per i casi in cui il datore di lavoro in
qualche modo non ottempera ai suoi doveri contributivi.
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ZUCCHETTI...CONTRATTI MANCANTI!chi mi aiuta???

CIAO A TUTTI...
usando zucchetti per l'elaborazione delle paghe, sono giunto al punto
di trovarmi di fronte ad una situazione anomala ma logica!!!
devo elaborare le paghe ad un panificio e quindi dovrei usare il
contratto panificatori artigiani e devo altresì elaborare per
un'azienda che ha un laboratorio artigianale di prodotti da forno,
tipo pizze, taralli crostate ecc...loro producono e distribuiscono a
generi alimentari panifici ecc...
quindi dovrei usare per quest'ultimo alimentari artigianato...
entrambi i contratti non sono caricati nel mio
programma...l'assistenza nn puoi aiutarmi perchè l'impiegata è in
malattia. Mi hanno detto che dovrei duplicare un contratto simile ed
inserire tutti i parametri del contratto, ma secondo me è un
lavoraccio...
Chiunque sappia aiutarmi si faccia avanti...
Vi ringrazio per la lettura e per eventuali consigli...
C i a o e buon lavoro   tutti...

Hai posta, se l'indirizzo è giusto 

 C i a o e buon lavoro   tutti...
Le soluzioni sono 2 - la prima è quella che ti hanno già detto, quindi 
duplichi un contratto esistente e poi modifichi il nuovo con le 
caratteristiche di queelo che ti serve; Seconda ipotesi - contatti il 
tuo rivenditore Zucchetti e ti fai abilitare allo scarico dei CCNL dal 
sito SUPERMERCATO DELL'INFORMAZIONE - questo servizio ( chiaramente a 
pagamento ) può scaricare sul tuo programma APRI tutti i CCNl che ti 
servono.
A te la scelta.
Mario 


sai quanto costa scaricare un contratto???
nn ho proprio idea di come duplicare il contratto e quali parametri
inserire...
poi dovrei decidere se duplicare la maggior parte dei dati o duplicare
solo i dati necessari per quel tipo di dipendenti....
ma siccome ho diversi clienti che si trovano ad operare in questi
settori sarebbe utile avere il contratto completo in banca dati..
grazie a tutti gentilissimi....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite di età x il co.co.co?

Esiste un limite di etŕ, per poter applicare un contratto di 
co.co.co
? e se
si, qual'č?
Grazie
Nicola

 ha scritto nel messaggio
news:zdd5a.140708$ZE.40...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL - preavviso e dimissioni

Buogiorno a tutti,
 devo dare le dimissioni dall'attuale azienda dove sono assunto da
Gennaio 2001 con contratto di formazione poi passato a contratto a
tempo indeterminato CCNL Commercio .
Vorrei sapere quali sono i tempi di preavviso che devo considerare?
Inoltre, leggendo il CCNL Commercio l'art.23, Parte prima, Titolo VI
"Mercato del lavoro" e art.136, Parte Seconda, Titolo XXIII
"Risoluzione del rapporto di lavoro" viene indicato che le dimissioni
possono partire solo dal 16° oppure dal 1° giorno del mese.
Ho raccolto giuste informazioni?
Nel caso in cui debba assolutamente chiudere il contratto prima della
scadenza del preavviso  cosa può succedere?
Vi ringrazio.

scadenza del preavviso  cosa può succedere?
la solita trattenuta per mancato preavviso di cui si è parlato qui molte 
volte.
mt

 ha scritto nel messaggionews:1179480363.6...@y80g2000hsf.googlegroups.com...>Buogiorno a tutti,

Grazie per la tua risposta, ma quindi? Per un 2° liv.?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 cod 1668

 I versamenti effettuati con il cod. 1668 (interessi su dilazione da 730)
vanno indicati nel quadro st?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 vanno indicati nel quadro st?
Si
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione spese lezioni private

Un saluto a tutto il NG.
Opero da diversi anni nel campo della formazione scolastica.
La domanda che vi pongo è la seguente: pur non avendo partita IVA, c'è un
modo con il quale i genitori dei ragazzi che vengono a lezione da me possano
detrarre queste spese dalle loro dichiarazioni dei redditi?
Dovrei avere per forza la partita IVA oppure posso rilasciare ricevuta
fiscale?
Vi ringrazio anticipatamente per la disponibilità.
Luca
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

detrarre queste spese dalle loro dichiarazioni dei redditi?
Anche se tu avessi partita IVA dubito che i genitori dei tuoi allievi potrebbero
dedurre alcunchè.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL COMMERCIO e EBIT - ROMA

Salve, in merito all'Ente bilaterale del commercio qualcuno sa dirmi se per
le aziende comerciali di Roma e provincia ci sia l'obbligo di iscrizione e
versamento del relatico contributo ?
Come si versa il contributo , con il DM inps ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:RFSSa.8772$SN1.3...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Classificazione ai fini INPS

Non riesco a trovare il manuale di classificazione di cui alla circ. INPS
65/96.
Qualcuno potrebbe gentilmente indicarmi dove trovarlo in rete ?
Grazie
Saluti

 wrote in message
a77vp4$dsq$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:zL3m8.9829$S52.2...@news2.tin.it...


Il manuale credo sia solo disponibile presso l'Inps in forma cartacea.
Credo che qualcosa sia disponibile all'interno del software DM10 sotto forma
di Help

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ISCRIZIONE INAIL

Salve a tutti, una domanda semplice semplice ....
qualcuno sa indicarmi dei testi che illustrino le modalitą per aprire una
nuova posizione INAIL per una societą S.n.c.. nel settore del commercio ...
oppure dei siti che diano dei chiarimenti in merito???
Grazie 1000.
Mammut

 nuova posizione INAIL per una società S.n.c.. nel settore del


Beh
Giovanni,
se l'unica risposta che diamo a chi chiede il nostro aiuto sia quello
di rivolgersi ad un consulente del Lavoro che ci teniamo a fare questo
Ng ?
Capisco non sia il caso di far consulenza on line però per sommi capi
si possa rispondere... non ti pare??
Ok
Per rispondere alla domanda di Mammut sui testi, ce ne sono in
commercio diversi: vanno da quelli di consulenza del Lavoro della
Pirola 24 Ore a Buffetti, Ipsoa e così via....
non penso sia difficile reperirli in librrerie specializzate...
Poi se vuoi spendere puoi prendere testi soltanto sulle
Assicurazioni Infortuni Lavoro, più dettagliati e forse trovi 
risposte più precise alle tue domande...
Ciao
Mario


 wrote in message 383d5cb4...@news2.tin.it...





 senza meta.... oltrepassando i limiti della tolleranza.
Ho visto Giovanni la mole del lavoro......incredibile. Vorrei consigliare a
Mammut 
www.inail.it
 (solo per una primissima infarinatura) . Poi, senz'altro
d'accordo con Mario e Antonia, ma credo che il Tuo consiglio, ancorchè
buttato giù ....di getto, stante la complessità della materia, sia sen'altro
da condividere.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Valuto offerte

Laureato in informatica valuta offerte di tele lavoro.
Cestino offerte non del settore.


E noi cestiniamo il tuo messaggio perchè assolutamente OT per questo NG.
Silla Cellino
(opinione personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga senza tassazione TFR

Per un apprendista cessato nel mese di settembre, il datore ha pagato
tutte le competenze residue tranne il TFR.
L'attività era stagionale (il rapporto è durato 3 mesi), pertanto
l'ammontare del TFR è veramente esiguo.
Elaborando poi il cedolino del solo TFR questo è pari ad € 220,14.
Il programma però non lo tassa inserisce il 23% quale aliquota di
tassazione separata e il netto in busta è lo stesso cioè 220,14.
Xchè non calcola la tassazione su questo importo?
Saluti.

Probabilmente non è dovuta imposta in virtù delle detrazioni previste
dalla Finanziaria 2008 (legge 244/2007) per i Tfr (fino ad un certo
importo), però la procedura dovrebbe evidenziare le ritenute e le
detrazioni applicate fino alla concorrenza delle imposte.


Grazie del prezioso chiarimento.
Proverò a chiarirmi con l'assistenza ma, credo si sia verificata
proprio questa casistica.
Buon Lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cooperative

Ciao a tutti,
mi è stato proposto di entrare a far parte di una "cooperativa" per
fornire servizi e consulenze in campo informatico.
Quali sono i pro e contro di questa forma di "società"?
Vi ringrazio in anticipo.
Cordiali saluti
Massimo

 wrote in message 38227B68...@mdi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: posso avere un contratto di collaborazione e allo stesso tempo un contatto da dipendente

come da oggetto
grazie

 grazie
sì

contratto di collaborazione saltuaria

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Appredistato: straordinari

Chiedo scusa per il quesito forse già affrontato ma avrei bisogno di una
risposta ;) comunque:
risulto essere assunto con un contratto di apprendistato...
...ed attualmente sono responsabile unico (ho persone sotto di me) di un
reparto, ma lasciamo stare: ho diritto al pagamento delle ore di
straordinario al di fuori dei limiti previsti da contratto, nel senso che
faccio ogni giorno circa un'ora è e mezza di straordinario raggiungendo così
le 45/50 ore settimanali?
Grazie, anticipatamente.

 ha scritto nel messaggio
news:ydIm9.205787$pX1.7...@news2.tin.it...

L'apprendista non può (a parte essere caporeparto o responsabile unico) fare
lavoro straordinario eccetto eventi quasi eccezionali in cui è permesso
lavorare fino ad un max di 4 ore il sabato per seguire ed apprendere
eventuali lavorazioni che possono svolgersi solamente in quel "momento".
Comunque se lo hai fatto ti deve senz'altro essere retribuito.. se non in
bianco....
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore dipendente e SAS

Mi scuso per il quesito banale.
Sono dipendente di una azienda metalmeccanica.
Un amico mi chiede se sono disposto ad entrare in una nuova societą
SAS (settore completamente diverso) come socio accomandante conferendo
del capitale.
Pur mantenendo il mio impiego č fattibile?
Quali potrebbero esseregli eventuali benefici?
Ai fini fiscali ci sono complicazioni?
Grazie a tutti.

 Grazie a tutti.
Ciao
Paolo

lavoro dipendente con quello di capitale nella dichiarazione dei redditi...
E, soprattutto, non potrà più fare il 730 ma dovrà necessariamente presentare il
mod.UNICO.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF: quando si chiedono? (entro il 1° Luglio?)

Salve a tutti,
 
sono un lavoratore dipendente e mia moglie una libera professionista 
iscritta alla gestione separata.
A ottobre 2012 abbiamo avto il nostro primo figlio. Penso di aver 
diritto agli assegni al nucleo familiare.
Quando devo fare la domanda? se ho capito bene mi spettano dal 1ï¿œ Luglio 
2013, quindi appena abbiamo fatto le dichiarazioni dei redditi e prima 
del 1ï¿œ luglio possiamo fare la domanda?
Grazie

 del 1ï¿œ luglio possiamo fare la domanda?
 
Trovandoti nelle condizioni di cui sopra, il diritto sorge già dall'ottobre 2012 e quindi è necessario far subito la domanda chiedendo il beneficio da tale data, dichiarando i redditi familiari dell'anno 2011.
Dal 1/7/2013 si dovrà riproporre la domanda dichiarando i redditi del 2012 e di volta in volta nel mese di luglio degli anni successivi, dichiarando i redditi pertinenti all'anno trascorso.
Saluti.

pertinenti all'anno trascorso.
 
grazie per la risposta.
Il reddito da lavoro dipendente nel 2011 ï¿½ inferiore al 70% del reddito 
totale familiare.
Mentre per i redditi 2012 dovremo rientrare in quella condizione. Quindi 
aspetto unico2013 e 730 e il 1/7/2013 faccio la domanda.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenuta Inail al co.co.co

Secondo Voi é obbligatoria la trattenuta INAIL di 1/3 o é una facoltà?
(ovviamente la ditta si impegna a versare anche la quota del 
co.co.co
).
Grazie
Leonardo Zambello

 ha scritto:

Se si segue la logica della ritenuta Inps, direi un obbligo, in quanto
non facendola è come se fosse corrisposto un ... fringe benefit.
Così se corrispondo un netto di 100 senza ritenuta è come se
corrispondessi un lordo di 100 più la ritenuta su cui calcolare i
relativi contributi sia Inps che Inail
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro extracomunitario

Mi è capitato il seguente caso e chiedo conferma sulla procedura
consigliata.
Un ragazzo Bulgaro di età 27 anni si è da poco laureato. Il suo permesso di
soggiorno per motivi di studio scade il 31.12.02 . A questo punto, pochi
giorni addietro ha ricevuto un'offerta di lavoro (C.F.L.). L'isp. del lavoro
ha detto lui che per quest'anno per la Bulgaria non sono previste quote
d'ingresso, e che pertanto il ragazzo "deve solo tornare a casa" e stare
tranquillo.
A tal proposito evidenzio un vizio, secondo me Il ragazzo "non deve entrare
in Italia" è già qui regolarmente e dunque:
1) Oggi (e fino al trentuno dicembre p.v.) il ragazzo è regolarmente
residente in italia (in vitù del suo permesso di soggiorno per motivi di
studio).
2) Domani stipula un CFL per assunzione diretta.
3)Dopo domani ha titolo per la trasformazione del suo permesso di soggiorno
da motivi di studio a motivo di lavoro.
Costruzione temporale a parte, chi potrebbe opporsi a questa procedura? e in
che modo? xché?
Ritengo che il ragazzo possa stare tranquillo.
Voi?

"P. Scaccia"  ha scritto

Secondo me può stare tranquillo fino al 31 dicembre. Dopo di che o richiede
di rinnovare il permesso di soggiorno per studio, ovviamente dimostrando che
sta seguendo un corso di studi pluriennali, oppure, come dice la Direzione
provinciale del lavoro, deve solo tornare a casa. Infatti (art. 6 del Testo
unico)  il permesso di soggiorno "rilasciato per motivi di studio e
formazione, può essere convertito, comunque prima della sua scadenza, e
previa stipula del contratto di soggiorno per lavoro ovvero previo rilascio
della certificazione attestante la sussistenza dei requisiti previsti
dall'art. 26 (lavoro autonomo), in permesso di soggiorno per motivi di
lavoro nell'ambito delle quote stabilite".
Attenzione, perché a norma dell'art. 13, se il permesso di soggiorno è
scaduto da più di sessanta giorni e non ne è stato richiesto il rinnovo, il
prefetto dispone l'espulsione.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

 lavoro nell'ambito delle quote stabilite".
Si, ma non ho capito se, in costanza di permesso per motivi di studio
(dunque prima del 31.12.02), il ragazzo avendo un'offerta di lavoro sia
comunque soggetto in fase di conversione alle quote (che per i Bulgari pare
non esistano) oppure se possa:
1 Recarsi preso il centro per l'impiego con l'offerta di lavoro e C/Ass
2 Chiedere il libretto di lavoro
3 etc. etc.
GRazie ancora.

 ha scritto nel messaggio
news:lCbC9.33648$Yw.16...@news2.tin.it...


 3 etc. etc.
Ti ho già risposto. Per me vale l'art. 6 e il decreto sui flussi, che per
quest'anno, oltre che per gli argentini oriundi italiani e gli altri casi
per professionalità diverse dal caso in questione, prevede ingressi per
stranieri provenienti da Albania, Marocco, Egitto, Nigeria, Moldavia e Sri
Lanka. Ogni tanto sento dire che per i paesi che in futuro faranno parte
dell'Unione europea non c'è la limitazione dei flussi, ma sinora non ne ho
trovato conferma (leggenda metropolitana?). Ovviamente posso anche
sbagliarmi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: interinale - congedo matrimoniale concesso ?

Salve, ho un contratto interinale (commercio 40 ore) di tre mesi (poi
saro' assunto a tempo determinato per un anno).
Ho diritto al congedo matrimoniale di 15 giorni ?
Grazie,
Alberto



Assolutamente sě.
Ciao
Christian
--
Pancakes make people happy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sole24Ore odierno, pagina 5

In pratica il ministro brunetta dice che i consulenti del lavoro devono 
applicare degli sconti.
Ma quando mai il cdl si fa pagare la tenuta del libro matricola e del 
libro presenze?
-- 
motore di ricerca per siti giuridici ed economici 
http://www.sgela.it/

 libro presenze?
Vorra' dire che, come dice il caro Ministro Brunetta, quando "i manager 
delle aziende" nostre clienti ci verranno a chiedere gli sconti delle 
parcelle in
virtu' dell'abrogazione dei Libri Paga, Matricola e Presenze, faremo notare
loro di non aver mai addebitato alcunche' a quel titolo. Anzi, sono sicuro
che l'introduzione del famigerato Libro Unico comportera' tutta una serie di
grattacapi che costera', ai nostri studi parecchi euro in piu' in
aggiornamenti software dei programmi paghe, ed ai nostri clienti parecchi
euro in piu' in consulenze per l'adeguamento alle novita' introdotte dal 
c.d. pacchetto semplificazioni sottoscritto... dai Sigg. Brunetta e 
Sacconi....
Ciao.
MM

 ha scritto nel messaggionews:Xns9AF1666F2A638L3...@127.0.0.1...

è come al solito tutta politica e niente arrosto!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto

Salve; spero che qualcuno possa dirmi qualcosa in merito alla seguente 
situazione:
lavoro in una piccola impresa che ha stipulato con un professionista un 
contratto di lavoro a progetto che prevede un compenso a fronte di fatture.
Il mio dubbio è se questo rapporto di lavoro debba risultare sul LUL oppure 
no. Se si, dovrei preparare solo il foglio retribuzione, visto che la 
persona in questione non ha vincoli di orario nè di presenze? Tale foglio 
retribuzione andrebbe emesso solo a fronte di fatture già emesse oppure per 
ogni mese del periodo di collaborazione pattuito anche se non ancora 
fatturato?
Grazie mille a chiunque vorrà rispondermi.
MarA 
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 3917 (20090307) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 3921 (20090309) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com

 oppure no.
sul Libro Unico devono comparire i lavoratori con 
co.co.pro
, per la sola 
parte retributiva

 parte retributiva
Oppure sulle presenze, perdonate l'ossimoro, per quelle giornate di
"assenza tutelata"... (es. infortunio, maternità...)

"assenza tutelata"... (es. infortunio, maternità...)
giusta precisazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità lavoro PC

Salve a tutti,
una persona che lavora (come dipendente) in un azienda come
responsabile CED (centro elaborazione dati), gli deve essere
corrisposta un'indennità di servizio o altro dal datore di lavoro?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:55c88d94.03082...@posting.google.com...

Perchè: dai la tua "reperibilità" oltre le otto ore, per riattivare server
in crash o cose di questo tipo???
Se così non è nessuna indennità speciale, verifica solo che la tua mansione
e il tuo inquadramento siano coerenti....
Chiedi all'ufficio per il personale una copia del CCNL applicato (se la
ditta è di media grandezza dovrebbe essercene una copia a disposizione della
RSU (rappresentanza sindacale unitaria).
Ciao, Lo

 ha scritto nel messaggio
news:55c88d94.03082...@posting.google.com...

Aggiungo che se ti puoi definire videoterminalista ai sensi della legge 626,
hai diritto alla pausa di un quarto d'ora ogni due ore "continuative" di
lavoro al monitor.
In effetti non credo tu ti possa definire videoterminalista.... magari ogni
tanto andrai da un collega a sistemargli una cosa, farai delle telefonate
(ed intanto puoi riposare la vista....)
riciao, Lo

 ha scritto nel messaggio
news:55c88d94.03082...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Flussi inquadramento

Nel caso di una una signora handicappata 
Nella domanda di lavoro domestico conviene scrivere:
Livello B
tempo determinato 24 mesi
convivente 20 ore settimanali
?
bisogna scegliere il livello Csuper?
Conviene semre scegliere 25 ore settimanali per pagare meno 
contributi?
Grazie.

 contributi?
No: conviene scegliere l'orario effettivamente osservato, altrimenti è in sanzione.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso per collaborazione

Salve,
sono un giovane diplomato geometra e ho deciso di intraprendere la
professione iscrivendomi anche all'albo dei Geometri della provincia di
Bari. Lavoro presso uno studio tecnico per il quale collaboro
all'ultimazione dei lavori di un grosso complesso residenziale a Bari.
Le domande che mi pongo e che Vi pongo sono:
1) quanto dovrebbe essere il compenso ad ora per un impiegato di
concetto o nella fattispecie di un disegnatore tecnico CAD?
2) Il compenso varia se la collaborazione è continuativa (si forfetizza
al mese?) e di quanto??
Se fosse possibile avere anche dei riferimenti a leggi o stampe su
gazzetta ufficiale sarebbe fantastico!
Grazie a tutti
Gaetano

 wrote in message 375823E0...@teseo.it...


Grazie,
seguendo vari links a partire dal tuo ho trovato l'utilissimo sito
(
http://195.103.124.130/cdlparma/tabelle/professi.htm
)  dei consulenti del
lavoro della provincia di Parma. Per l'impiegato di concetto ho un mensile
base di L. 1.850.408. La domanda (spero l'ultima per non tediarvi) che
cortesemente ti (e vi faccio) è se posso utilizzare questo 'numero' come
riferimento e se è valido anche per un diplomato avente un certo grado di
responsabilità all'interno dello studio.
grazie ancora
Allego la versione testo della tabella:
                                    Consulenti del Lavoro
                               Consiglio provinciale di Parma
                                       Via XX marzo, 6
                                         43100 Parma
                              Tel 0521 235936 - Fax 0521 234860
                                      C.F. 80014810347
  ------------------------------------------------------------------------
                    STUDI PROFESSIONALI ATTIVITA’ VARIE
   Consulenti lavoro - Commercialisti - Notai - Avvocati - Medici - ecc..
   Liv.    Qualilfiche                                  Paga Base Conglobata
1/7/98
     1     Imp. direttivo                                        2.135.394
     2     Imp. concetto                                         1.850.408
     3     Imp. spec.                                            1.704.328
    4 S    Imp. d’ordine spec.                                   1.664.390
     4     Imp.   d’ordine   Op.   sempliice                     1.612.030
     5     Impiegato Ausiliario                                  1.507.007
Mirco Marzotto ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un parere sul recupero ore

E' regolare che ad esempio un datore di lavoro acconsenta ad una giornata di
permesso ad un dipendente oppure acconsenta a due giorni di ferie e fa
recuperare i giorni persi con lo straordinario non pagando la maggiorazione
per lavoro straordinario? Vi faccio un esempio: ore di permesso 8, ore di
straordinario nel mese 8. La retribuzione è corrispondente a 8 ore di lavoro
ordinario (non intaccando quindi le ore ore di permesso dal totale dei
permessi retribuiti).
Avrei piacere ricevere un Vs. parere.
Un saluto a tutti e grazie per la Vs. attenzione.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:UUks8.2461$m41....@twister2.libero.it...

E' il contratto collettivo applicato dall'azienda che stabilisce come
calcolare le ore straordinarie.
Alcuni contratti prevedono il pagamento dello straordinario al
superamento delle 8 ore giornaliere. Alcuni prevedono il pagamento dello
straordinario al superamento delle 40 ore settimanali.
Nel secondo caso quindi se le ore settimanali non superano le 40 non ci
sarà straordinario e le ore di permesso andranno compensate con le ore
eventualmente fatte in più fino ad arrivare alle 40 settimanali,
l'eventuale eccedenza verrà pagata come straordinario.
Nel primo caso invece non sarà possibile compensare ore straordinarie
con eventuali permessi.
--
Hermione
(Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Centro Nord)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercio: accordo concluso a fine febbraio

novità in merito? da questo sito 
(
http://lavoro.economia.virgilio.it/editoriali/malattie-brevi-non-pagate-per-arginare-assenteismo-novita-che-fa-polemica.html
) 
si parla solo di malattia ma di aumento del "netto a pagare" qualcuno ha 
notizie?
grazie 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 5983 (20110324) __________
Il messaggio è stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it

 notizie?
a questo link il testo dell'accordo.
A pag.43 gli aumenti retributivi (mensili lordi).
http://www.fisascat.it//upload/docs/CCNL_TDS-testo_ipotesi_accordo.pdf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Ho una domanda da porvi e credo che nessuno meglio di voi mi possa
rispondere.
Vorrei sapere quanto tempo di preavviso dovrei dare in caso di licenziamento
e come posso calcolare approssimativamente il TFR.
Lavoro con contratto di apprendistato, quarto livello, settore commercio da
circa 1 anno e 6 mesi il contratto di apprendistato mi scade a settembre 03.
Vi ringrazio anticipatamente.
Francesco
Togli NOSPAM per rispondermi via e-mail.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 circa 1 anno e 6 mesi il contratto di apprendistato mi scade a settembre
03.
20 giorni.
Per quanto riguarda il TFR una risposta precisa non si puň dare perchč
occorre fare le rivalutazioni sugli accantonamenti annuali, ma comunque
tieni conto che il calcolo si fa dividendo per 13,5 la retribuzione globale
lorda valida ai fini del TFR, poi togliendo lo 0,50 % dell'imponibile
contributivo, rivalutando anno per anno. Il tutto naturalmente al lordo
delle imposte, che comunque sono a tassazione separata, cioč il Tfr non si
somma al reddito che percepisci. Scusa l'approssimazione, ma per fare un
calcolo migliore occorrerebbe avere i dati precisi. E comunque anche se li
avessi non sarebbe interessante ai fini della discussione su questo ng.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it


Grazie mille per la consulenza


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza denuncia ICI

La denuncia ICI deve essere consegnata/spedita entro il 31.07 se il modello
unico e' stato consegnato in banca oppure entro il 31.10 se si effettua
l'invio telematico.
Nel caso di modello 730, quali scadenze ? Sono le stesse ?
Grazie in anticipo.

 La denuncia ICI  [.......]     quali scadenze ? Sono le stesse ?
Devi vedere comune per comune. Alcuni hanno per esempio scadenza fissa al
30/06 indipendentemente dalla data di presentazione della dichiarazione dei
redditi
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non godute

Salve a tutti, sono un dipendente privato e lavoro presso un piccolo
distributore di carburanti (sono l'unico dipendente oltre al titolare),
volevo sapere se c'è un termine temporale entro il quale devo fruire delle
ferie maturate nel corso dell'anno 2004. Sono eventualmente rimborsabili in
denaro?
Grazie per le risposte.

 
attualmente le feri devono essere fruite e non più pagate altrimenti il
titolare incorrerà in sanzioni abbastanza pesanti

 denaro?
Le quattro settimane non sono più monetizzabili. Rimangono tali le 
eventuali giornate ulteriori stabilite dal contratto collettivo.
-- 
Okun

perchè dici che due dovrebbe averle già godute?

 
Stralcio direttamente dal testo della legge:
DECRETO LEGISLATIVO 19 luglio 2004, n. 213 (GU n. 192 del 17/08/2004)
Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, 
in materia di apparato sanzionatorio dell'orario di lavoro.
[...]
Art. 1. Modifiche al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66
[...]
d)  il comma 1 dell'articolo 10, è sostituito dal seguente: "1. Fermo 
restando quanto previsto dall'articolo 2109 del codice civile, il 
prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie 
retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto 
previsto dalla contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina 
riferita alle categorie di cui all'articolo 2, comma 2, va goduto per 
almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, 
nel corso dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 
18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.";
[...]
f)  dopo l'articolo 18 è inserito il seguente:
     "Art. 18-bis.
     Sanzioni
[...]
3. La violazione delle disposizioni previste dagli articoli 4, comma 2, 
3 e 4, e 10, comma 1, è punita con la sanzione amministrativa da 130 
euro a 780 euro, per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si 
riferisca la violazione.
Scusate il copia - incolla.
-- 
Okun

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tariffario cdl

per favore potreste mandarmi il link ove posso scaricare iltariffario dei 
cdl in euro?
grazie
Stefania



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto e dimissioni dal lavoro.

Salve e ringrazio anticipatamente tutti per l'attenzione.
Allora io ho un contratto a tempo indeterminato impiegato 3°liv.
terziario servizi, per quello che riguarda le dimissioni, chi 
mi può dire qual'è il periodo di aspettativa, in questo discorso entrano
anche le ferie???
grazie ancora ciao
lorenzo
-- 
----------------------------------
Non piverÃ  per sempre...

 periodo di aspettativa,
Forse volevi dire preavviso
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni su buste page

Gentilmente qualcuno saprebbe indicarmi un sito dove spiegano le voci delle 
buste paghe? e dove posso trovare delle semplici spiegazioni per sapere come 
si fa a calcolare i contributi da versare per i dipendenti?
grazie Francesco 

 come si fa a calcolare i contributi da versare per i dipendenti?
Se, come sembra di capire, sei un piccolo imprenditore con scarsissime 
nozioni di problemi del lavoro, io andrei direttamente da un consulente del 
lavoro: risparmierai tanti casini.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione agenti di commercio.

Salve a tutto il NG, spero di non essere OT, ma per il momento non 
saprei dove rivolgere la mia domanda.
Io sono un agente di commercio con contratto di monomandatario.
Percepisco in fisso momentaneo mensile di 1500 Euro lordi, questo ancora 
fino a dicembre di quest'anno.
Proprio oggi, però, parlando con un ex agente di commercio, ora titolare 
di agenzia e preponente lui stesso verso altri agenti di commercio 
pluri, sono stato informato che essendo agente monomandatario ho diritto 
ad un minimo garantito ben superiore a quello che già ora percepisco.
La mia domanda è questa, pur restando di essere nel NG giusto per 
ottenere la risposta: è vero? Se è vero, quanto è questo minimo 
garantito? Eventuali consigli per ottenerlo?
Grazie,
buona serata.
Fabrizio

"F@brix"  ha scritto nel messaggio

Il tuo amico ti ha raccontato una castroneria.....
Per quale motivo agli agenti monomandatari doverebbe essere garantito il
minimo?
Il minimo garantito scaturisce da un accordo tra le parti e la sua entità è
commisurata alle reali capacità dell'agente, del suo presunto portafoglio
clienti e dalle potenzialità della zona in cui opera.
Sempre più raro è il ricorso al minimo garantito senza ulteriori vincoli,
molte aziente preferiscono al minimo il cosiddetto anticipo provviginale con
l'obbligo di una produzione minima da parte dell'agente ed il conguaglio
periodico delle provvigioni.
Il consiglio che mi sento di darti è di non ascoltare le voci di corridoio,
da gennaio rimboccati le maniche e lavora sodo.
Ciao
Fake

 ha scritto nel messaggio
news:bxjeb.198614$R32.6...@news2.tin.it...

concordo pienamente ,io è dal .00 che ho un contratto monomandatario con un
fisso di 1100 euro ma con percentuale del 2% con una media fatturato di 1
milione di euro...com'è secondo voi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore di permesso per lo studio

Solo i professori hanno diritto a ore di permesso per
lo studio (sto pensando a silsis e corsi di aggiornamento)
o c'è qualcosa anche per gli informatici.
Siccome mi mancano due esami alla laurea vorrei
accelerare i tempi e dedicarmi allo studio.
    danilo

 ha scritto nel
messaggio 
news:2s03a0F...@uni-berlin.de

C'è per tutti.
Dovresti cercare nel CCNL per cui sei stato assunto.

 Dovresti cercare nel CCNL per cui sei stato assunto.
Guaderò ancora.
    danilo