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Titolo: Ora lo straordinario diventa gratis?!??!?!?!

Ciao a tutti,
scusate il crosspost ma avevo bisogno di un help. 22 anni, contratto a tempo
indeterminato da 1 anno, settore alberghiero, imp. III livello come
segretario turnante.
Il mio datore di lavoro si rifiuta di pagare i 20 e i 30 min di
straordinario perchè secondo lui si può pagare solo un ora piena. Lo
straordinario lo faccio tutte le volte che faccio il turno di mattina (dalle
7 alle 15) perchè il portiere del pomeriggio arriva con solerzia alle 15.05
(firmando 14.45) e io devo (anche se non mi compete) uscire in banca e
depositare la cassa continua.
Inoltre...in base al decreto 66 del 2003
(
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/normative/2003/D.Lgs+
8+aprile+2003+n.+66.htm) dice che devo avere 11 ore di riposo ogni 24 di
lavoro Ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il
lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore. Il riposo
giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le attività
caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata.'
Interpretandolo deduco che se oggi faccio il pomeriggio (15.00 / 23.00)
domani non posso fare la mattina (7.00 / 15.00)  e se la faccio mi devono
essere rinosciute le 8 ore di lavoor come lavoro straordinario.
Le volte in cui è capitato ho fatto presente la cosa al mio datore di lavoro
il quale mi ha fatto presente che i decreti me li invento e non so niente
del mio contratto di lavoro.
A chi devo rivolgermi per ottenere quanto dovuto? tra una mezzora e l'altra
il mese scorso ho perso 15 ore di straordinario!
Grazie
Stefano

Senza entrare nel dettagio dei turni, quasi tutti  i contratti
prevedono un limite minimo nel computo della prestazione
straordinaria. Spesso questo limite è di mezz'ora, altre volte di
un'ora. Questo perchè il maggior orario deve denunciare una precisa
volontà del lavoratore a trattenersi sul luogo di lavoro e non deve
essere imputabile a casualità. Inoltre quasi sempre lo straordinario
deve scaturire da una richiesta del datore di lavoro o comunque deve
essere preventivamente autorizzato, anche con la semplice
determinazione di un monte ore mensile.
Ipotizzando che un lavoratore si trattenga ogni giorno sul posto di
lavoro per 10 minuti (riordino, servizi igenici, caffè..) a fine anno
risulterebbe un maggior orario prestato pari a 45-50 ore....reclamarne
il pagamento mi sembra privo di qualsiasi ragione.
 lorenzo

 il pagamento mi sembra privo di qualsiasi ragione.
Può starmi bene...ma io lavoro da solo, non posso usufruire delle pause come
da contratto perchè non posso abbandonare il ricevimento e il mio
straordinario è determinato dall'obbligo (che contrattualmente non dovrei
comunque avere) di portare a mio rischio e pericolo, dopo le 8 ore di lavoro
e dopo avere passato le consegne a chi arriva in ritardo la cassa continua
in banca.
Non mi pare quindi di pretendere soldi che non mi spettino.... La mia
domanda era cmq diversa, come e a chi devo rivolgermi per ottenere che mi
verga riconosciuto quanto dovuto? Visto che leggendo tutti i ccnl vari da
nessuna parte trovo indicazioni sul fatto che si paga lo straordinario solo
se di almeno un'ora e a multipli di ore.
Il mio CCNL settore turismo dice:
"
  Lavoro straordinario, notturno e festivo
  Ai soli fini contrattuali è considerato straordinario il lavoro prestato
oltre i limiti dell'orario contrattuale.
  E' previsto un limite massimo al lavoro straordinario di 2 ore giornaliere
e 260 annue.
  Si considera notturno il lavoro eseguito dalle ore 24 alle 6.
  Per le prestazioni di lavoro straordinario, notturno e festivo sono
stabilite le seguenti maggiorazioni percentuali, calcolate sulla quota
oraria della retribuzione:
"
Non ci sono riferimenti a minimi di orario...
Bye, Stefano