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Titolo: Licenziamento e riassunzione

Son stato licenziato venerdì (con preavviso di licenziamento ai primi 
di giugno) ed ieri ho fatto l'iscrizione alle liste di collocamento e 
domanda all'inps per l'assegno di disoccupazione.
Oggi, strano ma vero, mi richiama il mio datore di lavoro (incasinato 
perso) proponendomi di essere riassunto, sempre come impiegato ma 
full-time (prima ero part-time orizzontale indeterminato - settore 
commercio).
E' legalmente fattibile la cosa??
-- 
Ciao
Thor
"NOT PENNY'S BOAT"


cioe' cosa? se ti riferisci ad assumere una persona appena licenziata,
non mi pare che ci siano problemi legali, magari di scarsa capacita'
oprganizzativa ...
comuqnue mi pare che tu sia nella posizione di poter trattare per
bene
sul nuovo contratto di assunzione
ciao
giammy

 sul nuovo contratto di assunzione
Si, infatti ho già preteso il full-time e migliori mansioni rispetto a 
prima; però non sono convinto in quanto non avrei garanzie, a parte la 
parola, di non venire nuovamente licenziato!
Sarebbe bello poter inserire qualche clausola nel contratto dove mi si 
garantisce un indennizzo in caso di licenziamento; ma penso non sia 
fattibile!


Caro THOR, questa che stai leggendo è un'introduzione casuale creata da 
me! La risposta è, come da regole del quoting, sotto il tuo testo. 
Scorri il msg e la troverai! ;-)
Specifico perchè molti si offendono: sono intestazioni casuali che ho 
creato con Mes News e "dovrebbero" essere simpatiche! ;-)


 E' legalmente fattibile la cosa??
perchč no ?

 in anticipo ?
sorry, avevo inteso primi di luglio..... 

 perchè no ?
Non so! Magari devono trascorrere questi 20 giorni di cui però non sono 
sicuro, o magari non può assumermi nuovamente come impiegato in quanto 
sono stato licenziato con la motivazione "riorganizzazione aziendale" e 
un qualcosa tipo "la sua qualifica non è più necessaria".


A proposito di assunzioni e licenziamenti, nella mia zona alcune
aziende stanno facendo questo:
Chiedono al dipendente di dimettersi, fanno una conciliazione di fine
lavoro (valutate che sono persone con buste paga fittizie, non hanno
mai visto una tredicesima per intenderci), con la promessa di essere
riassunti con una cooperativa con contratto a 18 mesi.
Ci vedete un qualcosa di losco?

 tipo "la sua qualifica non č piů necessaria".
ma siccome il "licenziato" sei tu, chi potrebbe protestare per aver ripreso 
il tuo posto precedente ?
p.s. l'intestazione creata dal tuo newsreader non sempre č 
divertente........

 p.s. l'intestazione creata dal tuo newsreader non sempre è divertente........
lol
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 Ci vedete un qualcosa di losco?
Si
Ciao
Paolo

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Ciao Thor, guarda che non puo' reintegrarti con la stessa mansione ( dopo
che ti ha licenziato per le motivazioni che hai scritto) a meno che tu non
lo accetti esplicitamente.
Io,se fossi in te, valuteri la proposta e richiederei almeno un livello in
più oltre al tempo indetrminato e relativo aumento di ore al FT.
Chiarisci anche  la questione  straordinari perchè mi sa che .... ma spero
di sbagliare a pensare a questo.
Chiarisci tutto prima di accettare e se lo ritieni utile contatat un
consulente del lavoro presso la camera del lavoro.
In bocca al lupo.
Angelo.

 consulente del lavoro presso la camera del lavoro.
di solito alla Camera del Lavoro ci trovi dei sindacalisti, difficile 
trovare un C.d.L. 

 consulente del lavoro presso la camera del lavoro.
Sicuramente vorrò 100 mila garanzie e chiarimenti!!
Grazie per le informazioni!
