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Titolo: P.Iva: posso pretendere il contratto di assunzione?

Salve a tutti, mi scuso anticipatamente se "forse" sto per porre un
questito contorto..
Sono un Tecnico della Riabilitazione Psichiatrica Libero
professionista (parola stupenda!!), e lavoro da più di due anni presso
una casa di Cura privata, con contratto di collaborazione
professionale.
Faccio alcune premesse fondamentali:
1) Lavoro assieme ad una mia collega, però assunta con contratto a
tempo indeterminato qualche mese prima di me.
2) svolgiamo le stesse identiche mansioni, con gli stessi identici
orari (9-13 / 14-17.30) negli stessi giorni.
3) lei prende 1200 euro e più al mese nette, io ne prendo 1400 , non
aumentabili, che lo stato mi dimezza con le tasse.
Come ovviamente tutti i titolari di partita iva non ho diritto a
malattie, ne ferie, ne tredicesima ne tutto il resto che "offrono"
alla mia collega.
La casa di cura è una piccola spa, che fa parte di un gruppo
finanziario più grande, e si avvale di meno di 50 dipendenti fissi
(infermieri, un  medico, un tecnico della riabilitazione e tutto il
personale amministrativo), mentre tutto il resto del personale (tutti
gli altri medici, e altre figure, tra cui me) stanno tutti con vari
contratti di collaborazione.
Posso avvalermi di una qualche legge (se esiste!) che mi permetta di
pretendere un'assunzione?
lavoro come la mia collega dipendente, e non riesco a fare altri
lavori, visto l'orario a cui in modo "velato" (ma neanche tanto) devo
sottostare.
Grazie in anticipo
Manuela

 pretendere un'assunzione?
Da come la racconti ci potrebbero essere gli estremi per il riconoscimento di lavoro dipendente, ma bisognerebbe anche consultare il contratto (?) che ti lega alla SPA. Il mio consiglio è di rivolgerti ad un sindacato o un consulente del lavoro per sciogliere ogni dubbio.
Ciao
Paolo

 Da come la racconti ci potrebbero essere gli estremi per il riconoscimento di lavoro dipendente, ma bisognerebbe anche consultare il contratto (?) che ti lega alla SPA. Il mio consiglio è di rivolgerti ad un sindacato o un consulente del lavoro per sciogliere ogni dubbio.
Grazie 1000 per la risposta..
Cosa dovrei andare a verificare sul contratto? cosa ci deve/non ci
deve essere?
grazie anzora

 deve essere?
E' già anomalo che ti abbiano fatto un contratto, IMHO.
Per quello potrebbe esserti conveniente farlo vedere a chi ne sa di più :)
Ciao
Paolo

On 5 Lug, 15:05, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

Bhe non so se si possa chiamare "contratto", ma all'inzio della
collaborazione firmammo, sia io che il capo di tutto, un documento che
riporta i "termini" della mia collaborazione, cioè compenso annuo,
scadenze della collaborazione (nello specifico che si rinnova
automanticamente di anno in anno salvuo comunicazione scritta da parte
di una delle due parti) ecc ecc.
Di certo sopra non ci stanno scritti gli orari lavorativi che invece
devo osservare.. :)

 devo osservare.. :)
Questi li possono eventualmente testimoniare i tuoi colleghi o i clienti...
Ciao
Paolo

On 5 Lug, 15:13, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

Beh è facile testimoniare, basta prende i 2 registri che tutti noi
"collaboratori" firmiamo, con orari di entrata e uscita.
Per non parlare dei lavori che non mi competono che il capo mi chiede
di fare (tipo lavori di segreteria che non rientrano assolutamente
nelle mie mansioni...

 nelle mie mansioni...
Appunto... ci sono numerose prove, ma per trovare il colpevole hai bisogno di un buon detective ;)
Ciao
Paolo