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Titolo: Cambio patrono - possono farlo?

Buongiorno,
l'azienda per cui lavoro si è trasferita a metà gennaio 2007 da Milano
(patrono S. Ambrogio) a Vimercate (patrono S. Stefano 3 agosto) e ha
comunicato venerdì scorso tramite email che la festività per il
patrono (non essendo più con sede a Milano) sarà S. Stefano il 26
dicembre in modo del tutto unilaterale senza che il sindacato fosse
interpellato in merito.
A seguito delle rimostranze dei dipendenti che, oltre a lamentare lo
scarso preavviso, facevano notare che il patrono di Vimercate è si S.
Stefano ma il 3 agosto e non il 26 dicembre l'azienda risponde che "Il
santo patrono di Vimercate è Santo Stefano che per la Curia si
festeggia il 26 dicembre. Si ricorda, inoltre, che nei casi di
possibili diverse interpretazioni circa la data da prendere come
riferimento, l'azienda può definire tale data in autonomia."
ora mi chiedo:
- è vero che l'azienda può definire tale data in automia quando il
CCNL riporta tra le festività infrasettimanali "la solennità del
Patrono del luogo ove si svolge il lavoro." ?
- ci sono dei vizi di forma nella comunicazione fatta pervenire
dall'azienda? (tempi? modalità?)
- il ccnl (in questo caso "Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
per i dipendenti da aziende del
terziario della distribuzione e dei servizi.") non dice nulla in
merito se non quanto riportato sopra a riguardo la modalità di
definizione di tale data, esistono dei riferimenti normativi in
merito?
Grazie
Simone

dall'azienda? (tempi? modalità?)
direi di no: con il cambio di comune, cambia anche il patrono da 
festeggiare, e secondo me, questo è implicito.
mt

 Patrono del luogo ove si svolge il lavoro." ?
Che la ditta lo possa fare in autonomia, previo accordo sindacale, è 
probabilmente vero, dato che so di molte ditte che da Milano si sono 
trasferite nell'hinterland ed hanno mantenuto il 7 dicembre come festa 
del Patrono.
Io, dopo aver lasciato Milano, ho fatto trasferimenti in tre località 
diverse mantenendo S.Ambrogio come festività del patrono, anche se la 
ditta non aveva più alcuna sede a Milano.
Ciao
Giovanni
-- 
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 ha scritto nel messaggionews:45405648-e2cb-41be...@d27g2000prf.googlegroups.com...>l'azienda per cui lavoro si è trasferita a metà gennaio 2007 da Milano


problemi.
sottolineavo l'aspetto retributivo, in quanto il 26/12 è già compreso nello 
stipendio mensile.
Quindi se si considera anche il patrono, lo stipendio aumenta di 1/26°.
mt

 essere retribuito con l'aggiunta di 1/26° di stip.
Ovviamente il mondo è vario; per questo è bello. A Prato il patrono è il 26 
dicembre, ma agli effetti lavorativi si festeggia l'8 settembre, giorno in 
cui a Firenze c'è la Rificolona. Sempre per stare in zona, il patrono di 
Sesto è San Martino, ma ad onta della breve estate quasi tutte le aziende 
preferiscono il fiorentino San Giovanni. Vuoi mettere che differenza col 24 
giugno per un bel ponte?

 26/12 sia retribuito in quanto festivo non ci sono problemi.
In questo caso l'azienda commette un abuso per risparmiare una festività. 

Porto l'esempio di Bolzano. Il patrono della città è Maria Assunta che è 
il 15 agosto. Il fatto che sia sempre festivo è "compensato" con il 
lunedì di pentecoste che è festivo nei paesi dell'area tedesca e *non* 
festivo in Italia. Ma che viene festeggiato in Alto Adige. Poi, cadendo 
sempre di lunedì, non si pone neppure il problema di retribuirlo "extra" 
essendo sempre godibile.
-- 
Sandro
Il Blog di Alex: 
http://alex2004.splinder.com
it-alt.discussioni.infanzia è nato. Ora facciamo crescere!

 problemi.
Scusate se mi intrometto, ma se ad esempio il patrono cadesse in un
giorno feriale, l'azienda può decidere di non chiudere?
Se si che succede? Paga la giornata normale + 1/26° della festività,
paga la giornata come straordinario festivo o altro ?
Grazie a tutti.
Saluti,
Matteo

 
simo...@gmail.com
 ha scritto:

io ormai la festività del patrono non la considero più..ho lavorato in
due aziende e nessuno delle due ha mai dato ferie per il patrono.Dove
sono ora, la festa del patrono è la prima domenica di giugno e gli
uffici pubblici rispettano il lunedi successivo; noi no, perchè giugno
siamo in alta produzione e poi essendo vicino il 2 giugno dicono che
ci siamo già riposati.Nessuno si lamenta perchè tutti gli operai sono
di un paese vicino e prendono ferie il giorno del loro patrono
(praticamente quel giorno non viene nessuno).Io no,perchè sono di
un'altra regione e quindi se prendessi ferie il giorno del mio patrono
sarei l'unica.In pratica l'azienda  non chiude, non paga straordinario
e computa come ferie.e il patrono vale quello del paese di origine.
saluti

 paga la giornata come straordinario festivo o altro ?
retribuzione maggiorata secondo contratto, per lavoro festivo (oltre alla 
normale retribuzione mensile).