mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Provv.disciplinari

Questione: un dipendente si assenta per piu' di  5 gg. ingiustificatamente.
Il datore di lavoro spedisce una lettera di contestazione disciplinare,
concedendo ovviamente i canonici 5 gg. per eventuali
giustificazioni.L'intenzione è comunque quella di procedere ad un
licenziamento disciplinare.
Nei 5 gg.successivi il dipendente fa' pervenire un certificato di malattia
(che ovviamente non giustifica la sua assenza precedente). Questo periodo di
malattia  interrompe secondo Voi la
procedura disciplinare (con conseguente conservazione del posto per la
durata della malattia)?
grazie
 mt

 ha scritto nel messaggio
news:8s4b5c$jaceg$1...@ID-52772.news.cis.dfn.de...

Il licenziamento in questione può integrare la giusta causa, con conseguente
superamento dell'art. 2100 c.c. (Cass. 2019/1995)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni contratto a progetto

Salve, avrei bisogno di alcune informazioni.
Mi sto dimettendo da un contratto a progetto a tempo determinato con
scandenza il prossimo anno. L'obbligo di preavviso è di due mesi.
Il datore di lavoro mi ha comunicato che in agosto l'azienda chiuderà
per ferie ed ha affermato che, presentando le dimissioni ora (inizi di
luglio) potrò lasciare il lavoro soltanto a fine settembre (in tutto
tre mesi!)
Sul mio contratto c'è scritto "le parti convengono che è previsto un
periodo di riposo per ogni anno della durata massima di 24 giorni da
concordarsi compatibilmente con le esigenze aziendali e comunque
retribuito".
A questo punto mi chiedo:
sono costretta ad aspettare davvero tre mesi?
mi verrà pagato il periodo di riposo?
ho lavorato 5 mesi, mentre il contratto ha scadenza annuale: quanti
giorni di ferie mi verranno retribuiti?
Inoltre, devo essere io a presentare una lettera di dimissioni? Per
raccomandata?
vi ringrazio anticipatamente
Antonella



 scandenza il prossimo anno.
Secondo me tu hai un normale rapporto di lavoro subordinato mascherato da
contratto a progetto.
Prova a far presente questo al tuo "datore di lavoro", magari chiude il
rapporto senza fare troppe storie.
Ricorda che un lavoratore autonomo non si dimette... magari recede....non ha
un datore di lavoro... se mai un committente... ecc. ecc.
Ne abbiamo parlato più volte.
A.Z.

 A.Z.
Purtroppo non vuole farlo! pretende che io resti per un altro mese...
e siccome l'ha presa come una cosa personale vuole in qualche modo
costringermi.
Non riesco a capire cosa devo fare. Ho diritto a recedere dopo 2 mesi
dalla data di ricevimento della raccomandata che gli ho inviato?
Antonella
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come imparare?

Salve,
avrei bisogno di un consiglio che spero mi possiade dare.
Sono ragioniera ed ho sempre lavorato nel campo amministrativo (contabilità
e fisco)..appena diplomata feci i miei due anni di praticantato come
consulente del lavoro ma non ho mai "toccato" un cedolino nemmeno con lo
sguardo. Però mi sono occupata + volte delle procedure collaterali come
assunzioni/dimissioni, libri presenza e matricola, iscrizioni INPS,
infortuni...insomma il lavoro "da manovale" per capirci.
Adesso dopo una brutta esperienza nell'ultimo lavoro svolto mi ritrovo ad
essere disoccupata ed a dovermi cercare un nuovo lavoro. Il problema è che
dalle mie parti i contabili (anche se con molta esperienza) non sono
ricercati, mentre c'è molta ricerca per esperti in amministrazione del
personale. Avevo quindi pensato di mettermi a studiare...avendo molta
pratica con leggi fiscali e scartoffie varie non credo che avrei molta
difficoltà ad imparare...ovviamente mi mancherebbe cmq l'esperienza, ma
almeno avrei delle basi su cui partire.
La domanda è: da cosa comincio? Ci sono dei libri da cui imparare le cose
principali? Credo che normalmente le aziende non richiedano grandi
cose...più che altro credo che dovrei imparare i fondamenti..quindi la
sequenza delle pratiche per assumere e dimettere un dipendente, ed i
principi generali dell'assistenza INPS, INAIL e dei CCNL.
Potete aiutarmi?
Grazie 1000
Nina

principi generali dell'assistenza INPS, INAIL e dei CCNL.
A scelta
Bonati, Amministrazione del personale, Il Sole 24 Ore
Pagliero, Manuale del consulente del lavoro, Ipsoa
Camerota - Manuale di consulenza del lavoro, Pirola
Memento pratico lavoro, Ipsoa
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenze ingiustificate

gradirei un vostro parere in caso di vertenza sindacale con un dipendente 
che mi richiede 3 giornate a febbraio, 3 a marzo e 3 ad aprile. nel libro 
paga figura come assenza ingiustificata, in quanto non � stata pagata come 
permesso o altro. il sindacalista ritiene che la ditta debba coprire tutti i 
giorni lavorativi o con orario di lavoro o con permessi. qualcuno mi sa dire 
l'abbligo specifico per cui dovrei pagare il mese intero anche se non ha 
lavorato 3 giorni perch� non avevamo lavoro e non abbiamo fatto la cassa 
integrazione? la prescizione per impugnare le buste paga � 5 anni? 

 permesso o altro.
solo perch� non pagata, non e' sicuramente corretto indicarla sul LUL come 
"assenza ingiustificata".
Temo che il sindacalista non abbia tutti i torti : se il lavoratore � stato 
"lasciato a casa" per mancanza di lavoro, o si ricorrre alla Cig o si 
ricorre ad altro sistema per retribuirlo (rol - festivit� abolite ecc.).

 ha scritto nel messaggio 
news:4afac99b$0$824$4faf...@reader5.news.tin.it...

Le assenze ingiustificate, per essere considerate tali, devono essere 
contestate disciplinarmente.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali e massimali per il 2005

Finalmente:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2021%20del%204-2-2005.htm
A.Z. 


:-)  Grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps

Avrei biaogno di un chiarimento:
c'è una differenza tra invalidità civile e invalidità INPS?
Grazie infinite a chi sa darmi lumi in proposito!
M.C.

 wrote in message
3be9d...@news.unisi.it...

Si. sono due cose completamente diverse

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS: azione legale?

Vi elenco brevemente la situazione:
passo 1:
Gennaio 2006: cliente riceve avviso bonario di rettifica DM10; viene 
presentata richiesta di annullamento con la relativa documentazione.
passo 2:
Aprile 2006: cliente riceve cartella esattoriale riferita allo stesso avviso 
bonario; viene presentata istanza annullamento cartella ripresentando 
documentazione come al punto 1.
passo 3:
Settembre 2006: cliente riceve disposizione di fermo amministrativo per 
cartelle esattoriale non pagata.
Nei vari passaggi nessuna comunicazione dall'INPS.
Cosa fareste Voi??
Grazie
Nicola D. 

 Cosa fareste Voi??
sei sicuro che la nota di rettifica non sia dovuta ? 


Certo che non č dovuta.

 Certo che non č dovuta.
visto che non hai impugnato nessun atto hai le seguenti alternative:
- ti rechi all'inps con una buona provvista di acqua e cibo e non te ne vai
finchč non ti fanno lo sgravio (ha funzionato, fidati)
- paghi la cartella e chiedi il rimborso all'inps.
ciao
-- 
Ralph Maplh
(aka Piccola Parigi, Roberto)
Quanti uomini, tanti pareri (Terenzio)


Ecco come è andata a finire:
mi sono recato con il cliente agli uffici INPS (ancora una volta volevano 
prendere tempo) e, dopo aver "intimato" la chiamata al 112, l'addetto si è 
affannato ad emettere sgravio..
Non andremo mai avanti se continuiamo ad avere impiegati pubblici che 
dormono anzichè lavorare.
Quanto dovrò chiedere adesso quale compenso al cliente per essere andato tre 
volte agli uffici INPS (gli uffici distano 25 km).
Saluti
Nicola D 

 volte agli uffici INPS (gli uffici distano 25 km).
se fatturi a tempo, viene fuori una botta che rischi di perdere il cliente,
io in questi casi opto per una fatturazione a forfait in ragione degli
importi sgravati.
ah infine, se non vuoi avere altre brutte sorprese, fai una telefonata in
esattoria per accertarti che abbiano ricevuto e processato lo sgravio
dell'inps

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - testing di rete tlc

Software House cerca urgentemente laureati/neolaureati indirizzo TLC con
conoscenza o breve esperienza in ambito reti radiomobili per attività di
testing.
Data di inizio: immediata
Sede di lavoro: Milano
Tipo di contratto: Contratto a progetto/Partita IVA
Le candidature in linea con quanto descritto dovranno pervenire al seguente
indirizzo di posta elettronica: 
p.do...@lirae.com

 ha scritto nel messaggio news:_kF%c.3516$Ec...@tornado.fastwebnet.it...

Respinto al mittente perché OT su questo newsgrouop. Attenzione, poi: sei sicuro di essere in regola col Dlgs
276/2003 e col 197/2003?

> Respinto al mittente perché OT su questo newsgrouop. 
Cmq secondo me questo NG ha un nome sbagliato. Si doveva 
chiamare it.consulenti.lavoro e non it.lavoro.consulenti

 chiamare it.consulenti.lavoro e non it.lavoro.consulenti
Bravo, hai scoperto l'acqua a temperatura un po' elevata.
Ma perché, prima di mettere mano alla tastiera, non ti fai una ricerchina su
google per capire quanto ne abbiamo parlato, come non si possa più far nulla
o ben poco e di chi è, in parte, la responsabilità?

 responsabilità?
Perche' non me ne frega niente. 

> Perche' non me ne frega niente.
Allora siamo pari: anche a me le tue opinioni fanno lo stesso effetto. Debbo
ploncarti?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferte - CCNL commercio

avrei un quesito da porre in merito al riconoscimento delle trasferte
per motivi di lavoro:
Sono assunto con contratto di apprendistato 4° Livello, CCNL
commercio.
abbastanza frequentemente mi è richiesto dalla mia azienda di fare una
trasferta in cantiere a 450 km dal mio comune di residenza, in funzione
degli impegni posso:
A) partire il pomeriggio, dormire in albergo, e rientrare il pomeriggio
successivo.
B) partire la mattina, molto presto, e rientrare la sera, molto tardi.
premesso che le spese di albergo, pasti, trasporto mi sono
riconosciute, vorrei sapere a quanto dovrebbe ammontare:
1) la diaria di trasferta in entrambi i casi A e B;
2) come devo considerare le eventuali ore di straordinario.... (il
tempo di viaggio, almeno 4/5 ore andata 4/5 ore ritorno) è
straordinario?
grazie 10000!
saluti a tutti

tommy ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avviato progetto software paghe free !!!

A chi fosse interessato, comunico che sul sito 
www.iubar.it
 è stato un
progetto per lo sviluppo di un nuovo software per la gestione paghe, basato
su tecnologia opensource.
Chi fosse interessato a collaborare, troverà sullo stesso sito tutte le
informazioni necessarie.
Il prodotto è ancora in fase alfa ma procede velocemente. L'idea sembra
interessante soprattutto se confrontata con la concorrenza che chiede somme
ingenti per software dalla qualità discutibile.
Saluti a tutti
Marco

 Marco
Sei Mario,Marco o Andrea ? In ogni caso si sente puzza di spam..... 

Ho visto il sito, l'idea non è malvagia. In effetti nel campo
contabile-dichiarativo esistono già iniziative di questo tipo, mentre
manca nel settore paghe. Francy

 Ho visto il sito, l'idea non č malvagia.
Malvagia o non malvagia, sempre di spam si tratta 

Malvagia o non malvagia, sempre di spam si tratta
Spam o non spam sempre di qualcosa di molto interessante si tratta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PORTALE TELELAVORO telelavorando.com

Buongiorno volevo segnalarvi il nuovo portale dedicato al telelavoro 
www.telelavorando.com
 dedicato a chi cerca e offre telelavoro in Italia.
La registrazione per gli utenti è completamente gratuita.
La pubblicazione delle offerte per le aziende è gratis sino al 31/12/2005.
Cordiali saluti.
Nicola Gazzabin
Project Manager
Web Art Studio - Web Agency
Via Principe Umberto, 8 - 35042 Este (Padova) - Italy
Skype ID: webartstudio - MSN Messenger: 
webart...@libero.it
E-mail: 
in...@telelavorando.com
 - Web Site: 
www.telelavorando.com

 Buongiorno volevo segnalarvi il nuovo portale dedicato al telelavoro
Il telelavoro è una leggenda metropolitana, non è mai esistito. 



mah...io ci lavoro dal 1998...seriamente e con successo...non le
solite menate fasulle e ingannevoli...lavoro vero...ho avuto una
fortuna + che unica...son consapevole...però esiste...forse poco e
male in Italia..(.io collaboro con azienda USA)...però esiste :-)
DJ
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una tantum apprendisti artigianato metalmeccanici

Secondo voi, da quanto si legge qua sotto, agli apprendisti si eroga 
semplicemente il 70% degli importi oppure anche per loro bisogna 
suddividere le quote per l'anzianità di servizio nel caso di assunti 
dopo il 01/01/2005?
Grazie per le risposte.
METALMECCANICA - Artigianato - Una Tantum
A integrale copertura del periodo 1/1/2005 - 29/2/2008, ai soli 
lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo 
verrà riconosciuto un importo forfetario "una tantum" pari a 410 euro 
lordi, suddivisibili in quote mensili o frazioni, in relazione alla 
durata del rapporto nel periodo interessato.
L'importo una tantum di cui sopra verrà erogato in due rate pari a:
  - euro 205 corrisposti con la retribuzione relativa al mese di aprile 2008
  - euro 205 corrisposti con la retribuzione relativa al mese di 
febbraio 2009.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente 
accordo saranno erogati a titolo di "una tantum" gli importi di cui 
sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze stabilite.
--
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 dopo il 01/01/2005?
Il criterio è lo stesso dei lavoratori qualificati.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario e legge 104

Mio padre lavora in Comune ed assiste mia nonna, disabile.
In Comune però c'è chi dice che usufruire della legge 104 (congedi per
assistenza disabili) vieterebbe poi di poter fare ore di straordinario.
E' così?
Finora tutti coloro che si trovano nella stessa condizione di mio padre,
hanno tranquillamente potuto fare ore di straordinario per arrotondare
lo stipendio. C'è però qualcuno che sta avendo da ridire...
Maurizio


Perchè lo straordinario si fa per arrotondare lo stipendio?
Per forza qualcuno ha da ridire; i bilanci comunali sono quasi tutti
in deficit e anche se grazie al cielo esiste la Legge 104, è
comprensibile un veto allo straordinario che, ricordo, dev'essere
richiesto dal datore di lavoro nei termini contrattuali e non a
discrezione del dipendente.
Alberto

 spontaneamente
Chiaramente, per motivi pratici, l'azienda può venire semplicemente
informata dal dipendente circa le necessità di effettuare prestazioni
straordinarie, tenuto presente che questo può rientrare nell'autonomia
di personale con determinate qualifiche o responsabilità.
Nel caso prospettato mi pare si desse per scontato il diritto ad
effettuare lo straordinario, con capovolgimento della ratio
dell'istituto, ovvero: se il Comune o il responsabile del servizio,
mette in discussione detta possibilità, nessuno può appellarsi  al
fatto che questo sia effettuato da altri, e soprattutto per via di un
uso comune finalizzato ad arrotondare la retribuzione.
Discorso a parte è la disponibilità ad effettuare prestazioni
straordinarie dei dipendenti, quando questo viene richiesto o comunque
riconosciuto dal datore di lavoro.
E' buona norma comunque per il datore di lavoro  autorizzare
ufficializzando lo straordinario dei dipendenti, per vari motivi che
non mi soffermo ad analizzare per mancanza di tempo.
ciao


è inutile, io assisto sempre a esasperazioni dello straordinario.
in azienda si fanno di prassi 10 ore la settimana di straordinario
(cioè 9 ore la giorno + 5 il sabato) 9 mesi l'anno ccnl tessile, anche
se c'è poco lavoro, "perchè si è sempre fatto così" "lo fanno tutti.."
ecc..
ai 5 dipendenti avendo tutti figli piccoli 100 euro in più fanno
comodo
ah... e se non puoi fare lo strardinario devi comunicarlo qualche
giorno prima...
in barba alle leggi...

 in barba alle leggi...-
se la Società non ha problemi di bilancio, e continua a riconoscere lo
straordinario anche in assenza di necessità produttive, o c'e' un
amministratore magnanimo oppure poco attento all'aspetto costi/
ricavi...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso e dimissioni

è possibile durante il periodo di dimissioni con preavviso avere 
delle ore di permesso ?
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Il preavviso si intende lavorato.
saluti
Paolo L.

 Il preavviso si intende lavorato.
si ho capito, ma se uno ha bisogno di fare un esame medico ad es.?
non c'è proprio la possibilità di ottenere delle ore di permesso 
o si posticipa la data della cessazione del rapporto (per es)?
lo stesso dicasi per le malattie..?
saluti e grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima

Quale fonte giuridica stabilisce che la tredicesima possa venire decurtata,
seppur di poco, perchè nell'anno in corso ho fatto sciopero?
Grazie a chi mi riaponderà....

 ha scritto nel messaggio
news:_p%W9.27981$YG2.8...@twister1.libero.it...

Riporto da banca dati
4) Tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità, chiamata gratifica natalizia per gli operai,
erogata in occasione del Natale, viene corrisposta a tutte le categorie di
lavoratori in base all'Accordo interconfederale 27 ottobre 1946, reso valido
erga omnes dall'art. 1, D.P.R. 28 luglio 1960, n. 1070.
La corresponsione della tredicesima avviene, in base a tale normativa, sulla
base della retribuzione globale di fatto; per la gratifica natalizia,
invece, è corrisposta nella misura di 200 ore della retribuzione globale di
fatto.
Per i lavoratori a cottimo ci si riferisce al guadagno medio delle ultime
due quindicine o delle ultime quattro settimane.
In generale, la tredicesima è ragguagliata ad un dodicesimo della
retribuzione annua ed è calcolata sulla retribuzione di fatto del mese di
dicembre, anche se i singoli contratti possono prevedere diversi metodi di
calcolo.
Se il rapporto di lavoro comincia o finisce nel corso dell'anno, spettano al
lavoratore tanti dodicesimi di tredicesima quanti sono i mesi di servizio
prestati, come stabilito dall'art. 17, Accordo interconfederale 27 ottobre
1946.
Rilevante è il rapporto tra gratifica natalizia e i periodi di assenza:
- gravidanza e puerperio: i periodi di astensione obbligatoria per tale
motivo si computano nell'anzianità di servizio agli effetti della
tredicesima mensilità, mentre lo stesso non accade per i periodi di
astensione facoltativa e per le assenze per malattia del bambino minore di
tre anni. L'indennità giornaliera di maternità, che è anticipata dal datore
di lavoro per l'80 per cento e poi rimborsata dall'INPS, tiene conto del
rateo mensile lordo della tredicesima mensilità;
- malattia: la tredicesima mensilità è a carico dell'azienda per quanto
riguarda l'ipotesi di impiegati assenti per malattia, mentre per gli operai
l'indennità di malattia, corrisposta dal datore di lavoro per conto
dell'INPS, tiene conto del rateo mensile lordo della tredicesima;
- infortunio sul lavoro: le indennità che l'INAIL liquida a titolo di
gratifica natalizia sono maggiorate dell'8 per cento, quindi l'azienda non
deve corrispondere la propria quota;
- sospensione per Cassa Integrazione Guadagni: i ratei di gratifica
natalizia che si riferiscono al periodo in cui i lavoratori usufruiscono del
trattamento di integrazione salariale vengono rimborsati ogni fine anno
dalla CIG;
- assenze per sciopero: la giurisprudenza prevalente è orientata a ritenere
legittima la ritenuta sulla gratifica natalizia di una quota pari
all'incidenza degli scioperi effettuati dal dipendente durante l'anno

 ha scritto nel messaggio
news:b0jiik$qp$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro

Buon giorno
stavo pensando di chiedere alla mia azienda di passare a un inquadramento
diverso (QUADRO)
Volevo sapere quali vantaggi/svantaggi comporta tutto cio'
Grazie
MR OIZO

 wrote in message 7rq99p$qj1$1...@serv1.iunet.it...

Normalmente la categoria dei quadri è regolata, salvo diverse disposizioni
dei contratti collettivi, dalle medesime norme stabilite per gli impiegati.
La fonte normativa è costituita dall'articolo 2 della legge 190/85, ed in
linea generale si può dire che il quadro è una figura intermedia tra il
dirigente e l'impiegato. Fra i vantaggi certamente l'aspetto economico ed
una maggiore autonomia. Svantaggi (ammesso che questo possa essere
considerato uno svantaggio) maggiore responsabilità. Sotto l'aspetto
previdenziale non cambia nulla.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto settore commercio, apprendista, preavviso

Ho un contratto a tempo indeterminato nel settore commercio con un
periodo di apprendistato di 4 anni.
Il livello iniziale era il 5°, ora dopo due anni sono al 4° livello e
fra altri due anni dovrei passare al 3° livello.
Nei prossimi giorni dovrei cambiare lavoro.
Vorrei sapere di quanto è il preavviso in caso di dimissioni.
Grazie

Vorrei sapere di quanto è il preavviso in caso di dimissioni.
Quello previsto per i dipendenti qualificati del tuo stesso livello attuale.
Ciao
Paolo

L'apprendistato *non č* un contratto a tempo indeterminato.
si che lo č, con durata predefinita.

 si che lo è, con durata predefinita.
Certo...ma faccio sempre fatica a "farlo passare" come tale... 
Ciao
Paolo

 Certo...ma faccio sempre fatica a "farlo passare" come tale...
Scusate potete spiegarmi meglio?
Io ho un contratto che diventerà a tempo indeterminato alla fine del
periodo di apprendistato.
Non ho un termine del contratto ma solo un termine del periodo di
apprendistato per cui lo considero a tempo indeterminato pur sapendo
che l'azienda attualmente versa meno contributi se non sbaglio.
Ad ogni modo la durata di preavviso è di 20 giorni di calendario e non
lavorativi da quanto mi è stato detto dal sindacato, ferie escluse
ovviamente.
Grazie e ciao

ovviamente.
Confermo.
Ciao
Paolo

 E' in questo la contraddizione in termini: tecnicamente è un contratto a tempo intederminato che però.... potrebbe terminare alla fine dell'apprendistato. Come sai, è facoltà del datore di lavoro convertire, o meno, alla fine dell'apprendistato il rapporto in essere in un contratto a tempo indeterminato vero e proprio.
Ah... buono a sapersi allora... pensavo che diventasse automaticamente
a t.i. e che non ci fosse da parte del datore la possibilità di
interrompere il rapporto.
Per cortesia sapresti dirmi il preavviso di un 4° liv. a t.i. anzichè
di un apprendista? Sono 30 giorni credo ma non sono sicuro e non ho
chiesto in sindacato... mannaggia a me...
Ti ringrazio.

chiesto in sindacato... mannaggia a me...
Verifica sul tuo CCNL: dipende, oltre che dal livello, dagli anni di servizio compiuti: 
www.cnel.it
Ciao
Paolo

 Verifica sul tuo CCNL: dipende, oltre che dal livello, dagli anni di servizio compiuti:
www.cnel.it
Ok ho controllato e lo riporto qui perchè amgari può essere utile ad
altre persone:
Un contratto del settore commercio con livello contrattuale uguale al
4° o al 5° con un'anzianità inferiore a 5 anni prevede un preavviso di
20 giorni di calendario, non lavorativi quindi, che partono dal 1° o
dal 16° giorno del mese. Il preavviso si intende senza utilizzo di
giorni di ferie.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Accordo con azienda

 Inoltre, questo contratto deve essere fatto davanti ad un notaio?
Il contratto proposto si chiama associazione in partecipazione. 
L'amministratore può impegnare la società se tali atti rientrano nei suoi 
compiti giusto delega statutaria o del consiglio di amministrazione. 

Cari tutti, 
spero innanzitutto di non essere off-topic con questo mio post, ma mi
piacerebbe avere la vostra opinione su questo problema.
L'amministratore delegato di una azienda di recente formazione (in cui
lui possiede circa il 30% delle quote) sta cercando di farmi fare un
lavoro presso la sua azienda, promettendomi un utile del 50% sugli
eventuali profitti che questo lavoro genererebbe. Sostiene che, per
sancire il nostro accordo, sarebbe sufficiente un contratto
dell'azienda con me, firmato esclusivamente da lui ed il sottoscritto,
indicante questo tipo di ricompensa per me. Sono un po' perplesso su
questa procedura. E' possibile mai cha l'amministratore delegato abbia
tutta questa liberta' di manovra nell'attribuire queste ricompense?
Non deve essere supportato in questa decisione anche dagli altri soci?
Inoltre, questo contratto deve essere fatto davanti ad un notaio?
Grazie in anticipo per le vostre risposte. 
Arturo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: c'è un consulente del lavoro in linea?

Scusate se vi scrivo, vorrei essere spiegato alcune cose su un tipo di
lavoro (non so se si può chiamare ecommerce...), in particolare su come ci
si mette a posto quando uno lavora, a chi si deve rivolgere, tutte le cose
che bisogna fare, ecc.
Posso chiedervi qualche consiglio? sono neofita e non so a chi chiedere,
dato che anche i miei non sanno o non vogliono rispondermi.
Gentilmente vorrei essere contattato per email all'indirizzo che trovate in
questo messaggio (togliendo ovviamente le parole in stampatello.)
Grazie a tutti e scusate il disturbo, ma non so proprio dove chiedere aiuto!
V.

 questo messaggio
E' contrario all'etica professionale rispondere nel modo che tu chiedi. Esponi il tuo problema al newsgroup, 
poi, se sarà possibile, ti sarà data una risposta oppure sarai indirizzato dove la tua domanda è più in tema. 

 ha scritto nel messaggio
news:45b0m3F...@individual.net...

in effetti vorrei vendere qualcosa su ebay (oggettistica) per cercare di
avere un piccolo introito. ma lo si può considerare lavoro? sono inoccupato.
se si può considerare lavoro devo dichiarare qualcosa? a chi? devo avere la
p.iva? cosa devo fare?
se non è proprio un lavoro, posso vendere tranquillamente?
grazie

 se non è proprio un lavoro, posso vendere tranquillamente?
Allora it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari

Buondì,
in segreteria non mi hanno saputo dire con sicurezza:
sto facendo domanda per gli assegni familiari pro bimbo. Nella parte 
relativa alla determinazione del reddito familiare, sono previsti i 
redditi miei, del coniuge (* non legalmente ed effettivamente separato) 
e di altri familiari (**figli ed equiparati minorenni o maggiorenni 
inabile); in caso di coniuge, c'è poi la necessità della sua 
dichiarazione. Non è previsto il caso della mia convivente, che è 
maggiorenne, abile e non è mia figlia. E' il modulo che non ha previsto 
il caso e devo barrare "coniuge" e mettere "convivente" oppure la 
famiglia di fatto non è riconosciuta e in attesa di PACS lei non esiste? 
Ho sfrucugliato su Usenet (ho visto che tra i frequentatori di IIS se ne 
era occupata anche Lisa) e ho visto che parrebbe valere l'ipotesi 2, ma 
mi sembra che in questo caso si ponga un problema: a questo punto, 
entrambi i genitori potrebbero richiedere indipendentemente l'assegno. 
Qualcuno mi può chiarire?
Grazie
MM
-- 
"Nessuno lo sa, ma mi sono adoperato a non far salire la tensione a Gaza 
durante o sgombero dei coloni". Silvio Berlusconi, "La Stampa".
http://www.servidellagleba.it/~mmanca/blog/

 ha scritto nel messaggio 
news:ooTmf.24470$z_6....@tornado.fastwebnet.it...


 che non sei affatto OT.
Anche da ilc il parere è assolutamente conforme 

 Anche da ilc il parere è assolutamente conforme 
Ringrazio tutti; ciao.


 ha scritto nel messaggio
news:402noqF...@individual.net...

Se non chiedo troppo, potrei sapere come si deve
comportare? La cosa mi riguarderà a brevissimo.-)
-- 
______________________________________
James Tiberius Kirk, matricola SC 937-076 CEC
  Nato a Riverside, nello Iowa, USA, Terra
            il 1277.1 (26/03/2233)

 Ringrazio tutti; ciao.
Scusami, io sono nella tua situazione e ti prego di riepilogare
perchè a causa di "henry" ho perso il filo.
Nel mio caso le detrazioni per figli a carico sono andati
metà a me e metà alla mia compagna la quale lavora nella sanità.
L'assegno per nucleo famigliare lo prende la mia compagna
in quanto è lei che ha fatto domanda.
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo, lordo e netto

Ciao una domanda.. avendo su un contratto cococo come retribuzione 10 
euro "a lordo delle ritenute di legge previste", quanto mi dovrebbe spettare al 
netto?
mille grazie a chi risponde.
ciao
--
Rhye
--
Inviato da 
www.mynewsgate.net
** Articolo inviato dal news server gratuito 
www.x-privat.org
 **

 ha scritto nel messaggio
news:2003052...@mynewsgate.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 telematico

Ho un dubbio:   770 con meno di 20 percipienti predisposto dal consulente e
Unico dal commercialista. Ognuno invierà telematicamente la parte di loro
compentenza  (commercialista "B" e consulente "A" quindi Unico senza quadri
inscindibili). Il 770 deve essere trasmesso entro il 30 giugno è vero?
Giuseppe Isaja.

...

No, in questo caso, trattandosi di dichiarazione UNIFICATA il 770 può essere
inviato telematicamente entro il 31/10/2000.
Saluti
Luciano

 wrote in message
8iavrn$o3v$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Luciano, devo dire che ogni volta che leggo le tue risposte non posso far
altro che prendere atto della tua grande preparazione, complimenti!
Colgo l'occasione anche per ringraziare la consulente Antonia Zuelli.
raffa...@tin.it

...

Sono io che Ti ringrazio per il complimento. Comunque ognuno ha la sua ...
conoscenza particolare.
Ciao
Luciano


E' piacevole ogni tanto leggere queste cose, come giustamente ha
sottolineato Luciano, ognuno risponde meglio su ciň che conosce meglio, cosi
tutti possiamo dare un apporto al NG, comunque Luciano rimane sempre il
migliore!
Grazie
Antonia Zuelli



all'entratel ma e' uscita una nuova versione ??? dal 2/4/2000? ho difficoltà
a collegarmi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colloquio...e busta paga ...help

 
 
 
 
Buongiorno.
vi faccio un esempio di una situazione con relative domande.
Voi se potete mi aiutate...per l'ennesima amica?
Domani dovra' sostenere un colloquio per un'azienda...
loro possono chiederle la busta paga del lavoro attuale ????
Privacy ed affini in questo caso non rientrano???
....attendo.
teppa
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Privacy ed affini in questo caso non rientrano???
Certamente, infatti tu puoi rifiutarti di fargliela vedere. Senza il tuo 
consenso non possono certo obbligarti.

 wrote:
| Buongiorno.
| vi faccio un esempio di una situazione con relative domande.
| Voi se potete mi aiutate...per l'ennesima amica?
|
| Domani dovra' sostenere un colloquio per un'azienda...
| loro possono chiederle la busta paga del lavoro attuale ????
di regola no, ma se si rifuta molto probabilmente non sarà selezionata.

Che poi sia una richiesta mooolto discutibile moralmente è un'altra cosa
Moralmente discutibile??
Se non sanno quanto prende ora, come fanno a sapere se il nuovo posto e'
adatto?
Se ora lui prende 3'000 euro mensili, probabilmente diverrebbe non +
interessante per la selezione.
Ciao
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

 interessante per la selezione.
Sta al candidato dire "no la paga offerta non mi sta bene", non a chi offre 
il lavoro dire "ti pago tot perché prima prendevi tot".
Se iofaccio un lavoro con paga Y, cambio lavoro e vengo selezionato per un 
lavoro con paga Y+50%, è estremamente ingiusto chiedere la busta paga 
precedente per offrire la stessa paga di prima speculando sullo stipendio 
precedente.
Questa brutta abitudine di chiedere la busta paga precedente deve sparire.

Questa brutta abitudine di chiedere la busta paga precedente deve sparire.
Ok, ho capito. Nell'80% dei casi il tuo discorso e' corretto, ma a volte
puo' capitare che per quel posto vi siano pochissimi candidati e magari
il migliore di essi attualmente prenda uno stipendio molto elevato: a
quel punto se l'azienda e' interessata dovra' mediare.
Ciao!


 non ci sarebbe neanche il candidato)
Sono d'accordo.
Vanno chieste le aspettative e poi si effettua la mediazione di conseguenza. 
Ma in base a quanto chiede il candidato, non a quanto prende adesso.

 premessa per i rapporti futuri.
Perfettamente d'accordo. Te lo dice un consulente del lavoro che nella sua professione ha sviluppato 
abbastanza anche la selezione del personale e tecniche relative, prima che leggi sciagurate ci vietassero 
questa materia ed in attesa che una certa fondazione si decida a riabilitarci. Scusa l'OT polemico, che con te 
non c'entra nulla, ma che è tutto interno alla nostra professione. 

a questo punto basta chiedere le aspettative
Corretto!!!
Anche perche' uno per motivi suoi potrebbe anche essere disposto ad
accettare uno stipendio + basso dell'attuale, senza che cio' si venga a
sapere.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co: bisogna fare la dichiarazione?

Ciao a tutti,
volevo gentilmente chiedervi un'informazione:
lavoro presso una società 5 ore al giorno con
contratto 
Co.co.co
.
Questa settimana mi hanno rilasciato il Cud 2002,
dal quale emerge che il compenso totale lordo del 2002
è stato di circa 8.000 euro.
Questo contratto è l'unica mia fonte di reddito.
Devo fare la dichiarazione dei redditi? Se sì, quale modello
devo fare?
Grazie anticipatamente per le risposte.
Colgo l'occasione per augurare Buona Pasqua a tutti.
Alessandro

 devo fare?
Se è la tua unica fonte di reddito, e non hai necessità di fare la
dichiarazione per poter scalare oneri deducibili (es. spese mediche) non sei
tenuto a fare nulla in quanto il tuo committente ha già tassato gli importi
che hai percepito.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno Nucleo Fam. non dovuto, sanzioni?

Salve,
Un dipendente dichiara di poter fruire dell'assegno quando le
proprie condizioni familiari lo permettono.
Successivamente la coniuge trova un impiego.
Assumiamo che l'assegno familiare non spetti più per sopravvenuto
aumento del reddito familiare oltre la soglia.
Se il lavoratore non comunica questo aumento e il datore continua
a pagare in busta paga gli assegni, chi è responsabile nei confronti
dell'inps di questo errore?
Grazie. :)
(complimenti x il NG molto serio ed ordinato) 

 dell'inps di questo errore?
La responsabilità è certamente in capo al lavoratore che, sottoscrivendo il modello ANF, dichiara sotto la propria responsabilità di comunicare sopraggiunte variazioni entro 30 giorni al datore di lavoro.
Ciao
Paolo
-- 

 Se il lavoratore non comunica questo aumento
non è tenuto a comunicare variazioni del reddito dell'anno in corso


Azzz... è vero, confermo: avevo confuso il tutto con la variazione del nucleo familiare e/o dati anagrafici..
Sorry!
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziare "la" persona o eliminare la funzione?

Ciao a tutti,
un'amica, che lavora in una ditta di 10 dipendenti, ha ricevuto la
lettera di licenziamento motivata con la cattiva congiuntura
economica. Lei non e' la sola a ricoprire la sua funzione, ma e' la
piu' giovane del gruppo.
Domanda: ma non e' illegale licenziare "ad personam"? Voglio dire, se
elimino in toto la funzione, allora mando a casa tutte le persone con
la stessa mansione (e mi pare che per tot anni non posso riassumere
con quella funzione), ma se voglio eliminare una persona sola, allora
mi devo accordare con un meccanismo di incentivo all'esodo.
O sbaglio?
Grazie 1000
Stefano

On 21 Dic, 10:03, "
stevel...@googlemail.com
"

Non è così immediata e semplice la ratio del ragionamento, visto che
le ragioni aziendali hanno rilevanza in giudizio se sono provate;
comunque la prima cosa da fare è impugnare entro 60 giorni il
licenziamento. La tua amica lavora per un'azienda soggetta alla tutela
obbligatoria, pertanto, a prescindere dalla validità delle
motivazioni, può puntare quasi sicuramente ad un congruo indennizzo ma
non ad un reintegro. In una successiva fase, cioè nel tentativo
obbligatorio di conciliazione da tenersi davanti alla commissione di
cui all'art. 410 c.p.c., presso la competente DPL, è possibile che
l'azienda metta sul piatto una somma transattiva...almeno glielo
auguro, altrimenti dovrà ricorrere al Giudice.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda su part time (commercio) in ottica della Biagi

avrei un quesito su una sperimentazione di orario nella g.distribuzione
dove lavoro anche in ottica della nuova legge futura:si sta'
sperimentando un orario gia' da altri attuato, "orario a isole" dove non
vi sara' piu' un orario scadenziato,  ma sara' variato volta per volta.
Poiche' al momento l'assunzione di un part-time implica anche la
sottoscrizione di un orario (veritiero o fasullo) al quale il lavoratore
potrebbe appellarsi in caso di rivendicazione, come si ppuo' assumere in
base a queste nuove forme di orari "flessibili" in relazione agli
orari?? Come in base anche a una futura legge Biagi
grazie in anticipo
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:ea7efed43ada5c04ccc...@mygate.mailgate.org...


 IL PROSSIMO DOVREBBE ESSERE IL BERLUSCA!! MAGARI!! :) stà creando un paese
Non meriti neanche risposte...

 di poveri!!!
Non meriteresti neanche di essere preso in considerazione, ma mi hai fatto
talmente incazzare che non posso resistere!
Ma ti rendi conto di quello che dici? VERGOGNATI!!!!!!!
Triste ed arrabbiatissimo
Filippo Morelli

 di poveri!!!
ma ti rendi conto di cosa dici????
vergognati
paolo

 wrote in message
news:ea7efed43ada5c04ccc...@mygate.mailgate.org

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

Spero che qualcuno possa rispondere al mio quesesito.
Il copnsulente della nostra societą non vuole farmi la lettera d'assunzione
perņ io percepisco regolarmente le busta paga a chi posso rivolgermi per far
si che ottenga quello che mi spetta?
Grazie Francesco

 Il copnsulente della nostra societą non vuole farmi la lettera
d'assunzione
Glielo hai chiesto con le dovute maniere?
:-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ot fisco] aggi

Ho postato la stessa domanda su it.discussioni.commercialisti ma non mi
hanno risposto :(
visto che quì mi conoscono un po' di più ci riprovo ......
salve a tutti
secondo voi gli aggi sugli abbonamenti calcistici venduti in una ricevitoria
del lotto sono soggetti ad Iva o esenti?
grazie per la pazienza
;-)
-----------------------
paolo®

 del lotto sono soggetti ad Iva o esenti?
Riterrei di sì e, non essendo attività ricompresa tra quelle di cui al primo
comma dell'art. 74, l'iva deve essere assolta dal rivenditore.
Speriamo di averci azzeccato.
Ciao
Silla Cellino

 Speriamo di averci azzeccato.
grazie mille Silla
-----------------------
paolo®

 condividevamo questo dubbio ;-)))
ma smettetela voi due, tanto lo sappiamo che CI adorate :-))))))
ciao
stefi
--
(Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Nord)


L'adorazione per il 
CO.DI.TU.CO
 č fuori di ogni dubbio. Oltre tutto ne sono
*membro* ad honorem
Ciao
Silla

 ma smettetela voi due, tanto lo sappiamo che CI adorate :-))))))
non ti si può nascondere nulla vero?
azz i commercialisti ci "spiano"sul nostro NG attenzione a ciò che
diciamo...........
:-)))))))))))))

 :-)))))))))))))
Beh, bisogna ammettere che anch'io rompo abbastanza le tasche sul loro
Ciao
Silla

 Beh, bisogna ammettere che anch'io rompo abbastanza le tasche sul loro
giusto per fare la leccaculo (come mi dice sempre la drssn), i tuoi
rompimenti sono sempre costruttivi.
wowowow...slurp...slarp... :-))
baci bel toscano (hai ancora il barbone brizzolato...tendente al bianco? e
vai ancora per cantine? ho visto 2 bicchieri magnum per rossi corposi che
sono uno spettacolo...io li comprerei se avessi qualcuno che ci mettesse
dell'ottimo vino) ;-)
stefi

 dell'ottimo vino) ;-)
Compra compra, al vino potrei pensarci presto, ma non subito, perché ora vi
lascio per un po' e andrò per pivo e vodka.
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non ancora godute: richiesta Chiarimenti

Salve a tutti, io vorrei avere chiarimenti sul pagamento delle ferie non
ancora godute all'Inps, quelle per l'appunto maturate fino al 31.12.2000.
Allora il mese scorso ho pagato i contributi su dette ferie, tutto a posto.
Adesso i miei dubbi sono sul recupero di detti contributi se le ferie non
vengono godute entro la fine dell'anno 2002. Come mi devo comportare in
busta paga, nel modello Cud, nel modello 770 e soprattutto nel modello DM10
nell'anno 2002 e poi nel momento in cui dette ferie saranno godute
effettivamente (penso che questo capitera' ad agosto 2003 comunque).
Spero di essere stata chiara e spero soprattutto che qualcuno voglia darmi
una mano.
Grazie
Azienda pm (
despammed.com
)

 ha scritto nel messaggio
news:akn8m0$f4s$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Se leggi la circoalre n. 15 del 15/01/2002 dell'Inps (vedi sito) troverai
tutte le risposte.
Ciao
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:aknb0s$hue$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

E se fai "copia-incolla" ( se il link si spezza) con il link di seguito la
trovi prima...
Luciano mi ha preceduto!
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2015%20del%2015-1-2002.htm
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: primo lavoro in italia - Non ci capisco niente

Salve a tutti,
lavoro all'estero, ma ho ricevuto un'offerta dall'Italia, che sto
valutando attentamente.
Tuttavia non conosco bene il funzionamento del sistema dei livelli
retributivi e non riesco quindi a prendere una decisione informata.
L'azienda con la quale sono in contatto mi offrirebbe un contratto di
2° livello del settore "turismo". Io mi sono andato a leggere il CCNL
e a parte la descrizione delle mansioni (un po' bislacca o datata)
vedo che a quella posizione corrisponde una retribuzione mensile di
1229,91 euro  che si compone di paga base (698,32 euro) + contingenza
(531,59 euro).
Chiedo gentilmente spiegazioni sui seguenti punti:
- cos'è esattamente la "contingenza"? Questo valore varia nel tempo?
Come viene calcolata? L'anzianità di servizio e l'età del lavoratore
influiscono? E la dimensione dell'azienda?
- i 1229,91 euro si intendono lordi o al netto delle tasse +
trattenute e contributi vari ?
- se l'azienda mi dice "ti vogliamo offrire un contratto di 2° livello
del settore turismo", sta dicendo che mi offrono una salario di
1229,91 euro lordi/netti al mese o esiste uno spazio di trattativa?
Chiedo scusa per le domande un po' ingenue forse.
MG

Sono lordi.
Approssimativamente il netto sar� sui 950-1000 euro
- i 1229,91 euro si intendono lordi o al netto delle tasse +
trattenute e contributi vari ?
Quello � un "minimale", nel senso che, sulla base delle tue capacit� 
contrattuali, puoi riuscire a spuntare di pi�

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga e pagamento reale non coincidenti

Salve a tutti,
sono assunta da poco e ho ricevuto la mia prima busta paga
riscontrando un' incongruenza tra il compenso dichiarato e quello
effettivamnete ricevuto. Preciso che questo sistema viene utilizzato
per tutti gli altri operai.
Mi chiedo quale siano le conseguenze di questo comportamento sia per
me che per il datore di lavoro oltre al fatto che in questo modo
dichiarerei più reddito e lui...pagherebbe più contributi, inoltre io
non potrei dimostrare di aver ricevuto uno stipendio inferiore.
grazie
ciao.

 operai.
La prima cosa da fare è andargli a chiedere spiegazioni. Se il datore di 
lavoro, come temo, ti dirà: o così o pomì, non ti rimane che di andare alla 
direzione provinciale del lavoro. Immagino già una certa obiezione: al mio 
paese tutti fanno così e non troverò più un lavoro, ma questa è l'Italia, di 
centro destra o di centro sinistra che sia.

 centro destra o di centro sinistra che sia.
...oggi sono stato alla DPL di Lecco, commissione di
conciliazione...c'ero solo io...qui a Genova c'e sempre la ressa come
al mercato...non è che Bossi ci ha azzeccato in qualcosa? :-)))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.saltuaria

cosa intende significare questa sigla?
co.co.saltuaria (cosě ho letto se non erro)
Ciao e grazie

 Ciao e grazie
Niente, credo sia un errore, se parliamo di collaborazioni si possono
individuare le seguenti tipologie:
co.co.co
. (collaborazione coordinata e continuativa)
prestazione occasionale (alla quale si dovrebbe riferire il "saltuaria")
Penso che qualcuno abbia fatto un po' di confusione!
:-)
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho scoperto un nuovo Supersito

Salve,
oggi sul Web mi sono imbattuto in un nuovo sito, bello e facile da
consultare e che fornisce le informazioni economiche, contabili, giuridiche
e del lavoro super aggiornate!!!! E tutto GRATIS!!!
Vi consiglio di visitarlo perchè ne vale veramente la pena!!!!!!!
La Url del sito è 
www.studiocella.it
E' molto bella la pagina dei links, in particolare i links di utilità e
quello inerente alla borsa!!!!
Visitatelo!!!!!
Alessandro S.


...e magari hai anche partecipato nella stesura. Vero Alessandro
(
in...@studiocella.it
)?. :-)))).
Comunque bello, complimenti.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CDL CONSULENTI DEL LAVORO -- AVANTI --

Considerato che la lista ha iniziato i primi passi da pochi giorni,
pregherei i consulenti del lavoro (come me)di farsi avanti anche per
problematiche quotidiane e non - inerenti la ns. professione.
Ritengo sarebbe utile indicare sull'oggetto, per le lettere scritte dai
consulenti del lavoro anteporre l'abbreviativo "CDL" in modo che possiamo
subito riconoscere gli articoli scritti da colleghi.
Grazie e complimenti per chi ha portato avanti l'iniziativa di attivare la
newsgroup.
Rag. Marco Assenti - consulente del lavoro.



...

sono perfettamente d'accordo con te anche se non vorrei che il CDL fosse
preso in maniera classista (un pò come fanno i dott. comm....)
Saluti.
CDL Dott. Andrea Agnoli

...


Ti dirò di più. Dal tenore delle lettere che mediamente appaiono su questo
newsgroup, dimostra che la nostra categoria non è ancora ben conosciuta
dalla massa. Probabilmente non sanno ancora bene qual è l'oggetto della
nostra professione.
Di nuovo auguri.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento apprendista torrefazione

Gentili colleghi, dovrei assumere un apprendista in una Torrefazione caffe'
artigiana, ma non so come inquadrarlo.
Il soggetto dovrebbe "imparare" a seguire il processo di torrefazione del
caffe'.
Il contratto non prevede la specifica mansione"apprendista torrefatore" o
simili. Tuttavia pensavo di inserirlo nel 5° livelllo/2° gruppo dove vengono
riportarte le seguenti attività: "zuccherifici - lievito - alimentari
similari e vari".
Avete suggerimenti?
grazie
Paolo
-- 

"Paolo"

Mi sembra corretto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per collaborazione c. c.

Salve a tutti, vorrei sottoporvi una semplice domanda: qualcuno è in
grado di dirmi in modo dettagliato quanto rimane, al netto, in caso di
collaborazione coordinata e continuativa con compenso lordo mensile di
£. 2.450.000 ?
Gradirei una risposta con evidenziate le varie voci (Irpef, Inps, etc.)
con le relative percentuali.
Mi è stato detto che al netto dovrebbe venire qualcosa come £.
1.850.000, è vero?
E su questa cifra poi, il collaboratore deve dedurre altre spese oppure
è il netto reale che si mette in tasca?
Grazie a tutti quelli che risponderanno alla presente.
Glauco

 ha scritto:

Proviamo assieme :
- Inps 4 % sul 95 % di 2.450.000 = 93.100
- irpef e addizionale regionale su ( 2.450.000 x 95% = 2.327.500 -
93.100 ) 2.234.400 = ( 19% x 1.250.000 ) =  237.500 +  ( 984.400 x 27%
) = 265.788 per un totale di 503.288
- netto ( 2.450.000 - Inps 93.100 - irpef 503.288 ) 1.853.612
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Ringrazio Valerio Bergamini.
Ricordo a tutti che molte volte una risposta data ad una persona
diventa utile anche per molte altre.
Questa ne e` un caso.
Ciao e grazie, Berna.