Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: curriculum anonimo

Se foste responsabili del personale di una grande azienda e vi arrivasse un 
curriculum molto interessante ma anonimo, con i recapiti ma senza nome e 
cognome, come la vivreste? 

 e cognome, come la vivreste?
Non sono responsabile del personale ma uno che cerca lavoro e avr� 
spedito/consegnato almeno un centinaio di CV.
Se venissi a sapere che hanno trovato interessante il CV ma non ho messo 
nome e cognome mi appenderei al primo albero ... 

 e cognome, come la vivreste?
Se si � interessati a qualcuno penso ci si possa "abbassare" a contattarlo 
magari telefonicamente anche senza sapere prima se ha un bel nome o meno... 


Faccio questo mestiere. Non mi è ancora capitato di ricevere cv
anonimi, ma se mi capitasse non lo prenderei in considerazione, anche
se fosse interessante. La persona si valuta anche dall'impostazione e
dalla presentazione del proprio curriculum.
ciao
Alberto

 presentazione del proprio curriculum.
Mi hai assolutamente preceduto. Io faccio di pi�: scarto anche i curriculum, 
tra quelli presentati non per via telematica, se in calce non sono firmati di 
pugno. A mio avviso � un segno di disattenzione, nell'interpretazione pi� 
favorevole, che non depone affatto per una buona immagine. Nella selezione 
ci� che si deve ricercare non � solo il sapere, ma anche il saper stare. 

 ciò che si deve ricercare non è solo il sapere, ma anche il saper stare.
Tanto per restare in tema, a mio parere, se l'introduzione del CV
europeo, ha favorito una certa uniformità nella redazione e lettura
dei dati, dall'altro lato a reso meno "umano" il CV stesso, ove la
redazione libera, senza schemi, permette di operare una prima analisi
del candidato già attraverso la sua presentazione scritta.

 attraverso la sua presentazione scritta.
Mi trovi perfettamente d'accordo. Tra l'altro mi fa piacere scambiare 
esperienze con altri riguardo a questo particolare aspetto anche della nostra 
professione. Finora � stato un po' trascurato, ma la costituzione della 
Fondazione Lavoro ci d� degli spazi che per�, per ora almeno per quanto mi 
riguarda, non si riesce a coprire con sufficienza. Io avevo aperto anche un 
blog [ 
http://lavorocom.blogspot.com/
 ], al quale ho dato nessuna pubblicit� 
e purtroppo poco seguito anch'io, ma se pu� servire. 

 e purtroppo poco seguito anch'io, ma se può servire.
Ho letto e trovato interessante il tuo intervento. L'outplacement (del
quale qualche volta mi sono servito soprattutto per ricerca di
personale) è uno strumento che dev'essere rilanciato con maggior
vigore, magari attraverso incentivi pubblici (attualmente mi pare che
si basi solo su accordi economici assunti tra impresa e dipendente in
uscita) e trovo che possa incidere con grande efficacia sull'attuale
situazione occupazionale italiana, in luogo dei tradizionali
ammortizzatori sociali.
Naturalmente il successo dell'outplacement si misurerà anche sulla
preparazione dei professionisti che dovranno gestire la selezione
delle persone e la loro formazione/ricollocazione.

 ricerca di personale) � uno strumento che dev'essere rilanciato con maggior
vigore, magari attraverso incentivi pubblici (attualmente mi pare che si basi 
solo su accordi economici assunti tra impresa e dipendente in uscita) e trovo 
che possa incidere con grande efficacia sull'attuale situazione occupazionale 
italiana, in luogo dei tradizionali ammortizzatori sociali.
Allo stato attuale � demandato principalmente all'iniziativa regionale, in 
particolare  quando si occupa di ammortizzatori in deroga. Ad esempio in 
Toscana [ma credo sia lo stesso anche per altre regioni] � stato firmato un 
accordo tra regione e parti sociali, in cui si prevede che la cig in deroga 
possa essere assegnata solo a chi dichiari una immediata disponibilit� al 
reimpiego o a percorsi di riqualificazione professionale, per i quali sono 
gi� messi a disposizione dei voucher individuali di 3.000 euro. E' chiaro che 
le agenzie di formazione accreditate [e naturalmente ben collegate] fanno la 
parte del leone e ben poco � lasciato all'iniziativa individuale, per� 
basterebbe un po' di coordinamento per sortire dei risultati soddisfacenti, 
almeno a questo livello. In campo nazionale tutto tace a livello governativo, 
dove sono molto indietro, credo proprio come scelta politica, come mi sembra 
di capire dalle parole di Sacconi, ma la proposta di legge di Pietro Ichino 
sul contratto unico a tempo indeterminato prende in carico proprio l'istituto 
dell'outplacement, collocandolo nel suo ambito naturale di strumento di 
flessibilit� a supporto o alternativo agli ammortizzatori sociali, come � gi� 
nei paesi europei pi� evoluti, vabb�, diciamo gli scandinavi e basta.