Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento

Sono titolare di una impresa di costruzioni ccnl piccola industria con sei
dipendenti, a quali problemi andrei incontro nel licenziare un dipendente
assunto a tempo indeterminato? Esiste qualche norma che me lo impedisca?
grazie


Se senza giusta causa il lavoratore puň impugnare il licenziamento e
ottenere dal giudice un risarcimento pari ad un multiplo della retribuzione
(da 6 a 18)
Henry

 ha scritto nel messaggio 
news:DKw0e.28763$zZ1.7...@twister1.libero.it...

E' vietato licenziare un dipendente se non per giusta causa o giustificato 
motivo.
Se lo chiedi al consulente che si occupa delle buste paga saprà sicuramente 
illuminarti.
A.Z. 

 retribuzione (da 6 a 18)
io ero rimasto da 2,5 fino ad un massimo di 6 mensilità
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 Se senza giusta causa il lavoratore può impugnare il licenziamento e


 ha piů di 15 dipendenti, o mi sbaglio?
ti sbagli.
il consigli di A.Z. č valido..in queste cose cosě delicate non ti puoi
affidare ad un NG, serve un professionista.
Saluti


 di 15 dipendenti, o mi sbaglio?
Ti sbagli.
Molto molto in breve:
il licenziamento è comunque vietato se non intimato per giusta causa o 
giustificato motivo per i datori di lavoro che occupano meno o più di 15 
dipendenti.
Quello che cambia è che al di sotto dei 15 dipendenti il datore di lavoro, 
in caso di licenziamento illegittimo, si trova costretto ad indennizzare il 
lavoratore con un importo economico che varia da 2,5 a 6 mensilità dello 
stipendio.
Nel caso in cui, invece, l'azienda occupi più di 15 dipendenti  (e sempre 
nel caso in cui il licenziamento venga considerato illegittimo) si applica 
la cosiddetta "tutela reale" che obbliga il datore di lavoro alla reintegra 
sul posto di lavoro del lavoratore illegittimamente licenziato e al 
pagamento delle mensilità non pagate fra il licenziamento e la data di 
reintegra; in più il lavoratore puà rinunciare alla reintegra ottenendo un 
indennizzo.
A.Z. 

 Non è vero.
Sei così gentile da esplicare?
A.Z. 

 Non è vero.
Sì che è vero!
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:DKw0e.28763$zZ1.7...@twister1.libero.it...

Buongiorno,
Per quanto richiesto, si deve distinguire i due casi possibili: "senza
giusta causa" oppure con "giusta causa".
Nel primo caso il datore di lavoro potrebbe dover corrispondere al
lavoratore licenziato una "indennita'" quantificabile da 2,5 a 6 volte la
retribuzione mensile di fatto (e sottolineo DI FATTO); nel secondo caso
invece il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente (si
parla di diritto in quanto l'azione trova tutela nelle norme giuridiche
dell'istituto del lavoro).
Tuttavia va ricordato al datore di lavoro che la giusta causa deve essere da
lui provata, e nel caso cio' non riuscisse in sede giurisdizionale puo'
trovarsi costretto a risarcire anche danni supplementari al lavoratore. (Per
esempio potrebbe emergere un danno esistenziale dovuto ad atteggiamento
vessatorio del datore di lavoro.)
Per esprienza personale comunque normalmente in assenza di giusta casa si
pagano 3 o 4 mensilita' di fatto al lavoratore.
Il suggerimento puo' essere quello di richiedere al lavoratore le dimissioni
indennizzandolo con 2 mensilita' di fatto, (e' probabile che per evitare
cause e tribunali, accetti.)
Distinti saluti

 A.Z.
Non vedo il messaggio originale di Vincent Vega. Capita anche ad altri? 

 Non vedo il messaggio originale di Vincent Vega. Capita anche ad altri?
Anch'io non l'ho visualizzato, ma letto dal reply di A.Z....
Paolo

 Anch'io non l'ho visualizzato, ma letto dal reply di A.Z....
Volete dire che lo leggo solo io? :-)
Strano perchè lo leggo con entrambi i nowsreader che uso.
Comunque non ha ancora risposto.
A.Z. 

 Comunque non ha ancora risposto.
 Sarà il crucco che incomincia a farci capire, in qualche modo, che dal 1
Aprile è a pagamento... :-/
Paolo

 dal 1 Aprile è a pagamento... :-/
avete provato questo?
news.cu.mi.it
necessita di registrazione gratuita
ciao
P.


 Aprile è a pagamento... :-/
Comunque a me il crucco l'ha scaricato.
A.Z. 

 Non vedo il messaggio originale di Vincent Vega. Capita anche ad altri?
idem
saluti
mt

 Comunque a me il crucco l'ha scaricato.
....ecco... i soliti favoritismi... ;-)
Paolo

 necessita di registrazione gratuita
Grazie... farollo.. ;-)
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:d1u7ks$eet$1...@newsread.albacom.net...


 assimilabile al giustificato motivo?
Se la riduzione del personale č dovuta ad un calo di lavoro, secondo me
č un giustificato motivo oggettivo.
Christian
-- 
24 hours a day, seven days a week. 
No job is too big, no fee is too big. 


Si, il licenziamento per riduzione di personale č un licenziamento per 
giustificato motivo.
A.Z. 

 retribuzione mensile di fatto (e sottolineo DI FATTO)
Perché lo sottolinei? :-)
Non ho capito cosa intendi.
Grazie,
A.

"Alex" <al...@leibov.ic> ha scritto nel messaggio
news:04q8419mqs1ltli74...@4ax.com...

Perche' la retribuzione di fatto e' differente dalla retribuzione base. (gli
elementi in essa contenuti dipendono poi da quale contratto e' regolata).
Esempio retribuzione base 1600 euro retribuzione di fatto 2000 euro dovuta
ad elementi aggiuntivi che ricorrono tutti mesi ma non trovano base nella
retribuzione contrattuale.