mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzione amministrativa tardivo deposito bilancio

Ho un problema da risolvere! La sanzione amministrativa di tardivo deposito
del bilancio se non viene pagata dagli amministratori č in capo alla
societą?
La societą č tenuta a pagare tale sanzione?  Sarei davvero lieta di ricevere
informazioni a riguardo. Grazie

 La società è tenuta a pagare tale sanzione?  Sarei davvero lieta di


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RETRIBUZIONE TEORICA MODELLI EMENS

Buongiorno!
Sto compilando il modello EMENS mese di Luglio 2008 per una lavoratrice in
maternità obbligatoria tutto il mese.
Ora mi chiedo:
nel nuovo campo "RETRIBUZIONE TEORICA" devo mettere la somma che la
lavoratrice avrebbe percepito qualora non fossero intervenuti eventi
tutelati (o non tutelati) che possano aver dato luogo all'accredito
figurativo. Questo vuol dire che devo indicare "zero"? Però il software
non lo accetta! Oppure devo indicare la normale retribuzione mensile che
sarebbe spettata alla lavoratrice in mancanza di assenze?
Sapreste darmi una risposta o qualche link utile  dove si chiarisce il
discorso?
Ringrazio
Saluti
Andy
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 figurativo. Questo vuol dire che devo indicare "zero"?
No, la retribuzione che avrebbe percepito se non fosse stata in maternità
(è quello che del resto hai scritto anche tu). 

mt ha scritto:


Mille grazie!


<RetribTeorica>
Elemento obbligatorio a decorrere dalle denunce di competenza luglio 2008 e 
facoltativo per le denunce di competenza precedente e trasmesse 
successivamente all'entrata in vigore del presente documento.
Va indicato l'importo relativo alla retribuzione teorica del mese. Per 
retribuzione teorica si intende la retribuzione che il lavoratore avrebbe 
percepito qualora non fossero intervenuti eventi tutelati che possono dar 
luogo ad accredito figurativo ovvero non tutelati.
Nella determinazione di tale importo dovranno essere escluse le retribuzioni 
ultramensili, quali la 13° mensilità, le gratifiche, gli importi dovuti per 
ferie e festività non godute e gli arretrati dovuti per legge o per 
contratto relativi ad anni precedenti. Dovranno inoltre essere escluse le 
voci retributive collegate alla effettiva prestazione lavorativa, fermo 
restando invece l'inserimento di tutte le competenze ricorrenti normalmente 
presenti nella retribuzione mensile (indennità di turno, straordinario 
contrattualizzato e valori sottoposti a ordinaria contribuzione riferiti a 
fringe-benefits ricorrenti) così come è stato specificato per la 
determinazione delle "Differenze Accredito".
Per gli operai dell'edilizia devono inoltre essere incluse le somme 
corrispondenti a quelle versate alle Casse edili per ferie e riposi annui, 
nonché il 15% delle somme corrispondenti a quelle versate alle Casse edili a 
carico del datore di lavoro e del lavoratore diverse da quelle predette. Il 
valore indicato deve essere conforme alle caratteristiche previste per la 
generalità degli importi.

 <RetribTeorica>
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su Acconto/unico versamento Irpef

Situazione:
persona assunta in febbraio 2003, ha presentato il 730 a Maggio a
debito (circa 100 Euro). Si č licenziata in giugno ed č stata assunta
da una nuova ditta a luglio. Risulta quindi da pagare un acconto
irpef.
Deve pagare l'acconto irpef? Se sě, come?
Oppure č sufficiente che consegni le buste paga del precedente datore
di lavoro (o meglio il cud) al nuovo datore di lavoro in modo che
conguagli il tutto a dicembre? O č troppo tardi?
Grazie.
Alessandro

 da una nuova ditta a luglio.
Senza entare nel merito se l'acconto sia da pagare o meno (nel senso che
questo č determinato dal CAF dove č stato presentato il 730), l'azienda
presso la quale questa persona si č dimessa dovrebbe aver comunicato al
dipendente stesso se vi erano, al momento della cessazione del rapporto di
lavoro, pendenze nei confronti dell'erario (saldi o acconti da versare).
Questa documentazione doveva altresě essere presentata al nuovo datore di
lavoro, dove questa persona ha iniziato il rapporto di lavoro a Luglio. Se
nulla č stato fatto, č possibile effettuare i pagamenti dovuti a mezzo del
nuovo sostituto, o tramite versamento diretto all'erario, avvalendosi del
ravvedimento operoso.
Ciao
Paolo

 ravvedimento operoso.
credo che il sostituto di imposta possa procedere a rimborsi o addebiti,
solo se ha "in mano" il risultato contabile del mod.730(730/4), dove tra gli
altri dati, è indicato chiaramente anche il sostituto. Personalmente non
accetterei una documentazione costituita da una semplice lettera del
precedente datore di lavoro.
L'unica soluzione, a mio modesto parere, credo sia il versamento diretto
all'erario da parte del dipendente.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giusta causa / Giustificato motivo

La liquidazione volontaria di una societą per azioni con meno di 15
dipendenti costituisce una giusta causa / giustificato morivo?
grazie a tutti
ghimar

 La liquidazione volontaria di una società per azioni con meno di 15

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail grandi utenti

nn riesco ad entrare sul sito, succede anche a voi ?
grazie
andrea


prova tutto maiuscolo ;)
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 P.
il problema è che mi blocca ancora prima di inserire la password...
mi esce sto papiro...
Error 404--Not Found
      From RFC 2068 Hypertext Transfer Protocol -- HTTP/1.1:
      10.4.5 404 Not Found
      The server has not found anything matching the Request-URI. No
indication is given of whether the condition is temporary or permanent.
      If the server does not wish to make this information available to the
client, the status code 403 (Forbidden) can be used instead. The 410 (Gone)
status code SHOULD be used if the server knows, through some internally
configurable mechanism, that an old resource is permanently unavailable and
has no forwarding address.

 ha scritto nel messaggio news:_jyFd.685471$35.27...@news4.tin.it...

Error 404--Not Found


> P.
ti ho risposto senza guardare perchè nei giorni scorsi ho avuto qualche
problema con la pass risolto scrivendo tutto maiuscolo. In effetti esce
anche a me tuto il papiro, staranno lavorando sui server
saluti


 saluti
lo immaginavo, ma siccome mi sono appena abilitato, pensavo di non essere io
a portare tutta sta sfiga
:-)
ciao
andrea


Oggi si entra regolarmente.
Prova a ripulire la cache di Internet.
A.Z. 


I problemi di questo periodo legati al Punto Cliente INAIL sono proprio 
relativi alla modifica dello stesso in relazione all'inserimento delle 
opzioni per l'AUTOLIQUIDAZIONE; inoltre è stato parzialmente modificato 
nella grafica e snellito nelle procedure, anche per gli utenti di Sede, 
soprattutto per l'aspetto del rilascio delle password (si evitano tante 
lungaggini ;-) )
A proposito, attenzione alle maiuscole/minuscole, la finestra di accesso è 
sensibile ai caratteri minuscoli e maiuscoli!
Per ogni problema potete comunque chiamare la Sede INAIL più vicina e 
parlare con un esperto
Ciao, Stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattamento pensionistico per lavoratori part-time

Chiedo informazioni sul trattamento pensionistico riservato ai lavoratori
part-time,e sulla modifica del contratto da lavoratore full-time a
lavoratore part-time con riferimento al trattamento pensionistico.

 wrote in message
7jamni$f72$1...@hermes.iol.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vostra opinione

Mi sono appena laureato e mi sono rimesso a cercare lavoro.
Ho precedentemente lavorato per 9/10 anni e sono attualmente disoccupato dal
01/02/2003.
Vorrei sapere che contratti mi devo aspettare e se ci sono, e se si quali
sono ?
Grazie anticiapatamente per la risposta.

 ha scritto:
| Mi sono appena laureato e mi sono rimesso a cercare lavoro.
| Ho precedentemente lavorato per 9/10 anni e sono attualmente
| disoccupato dal 01/02/2003.
| Vorrei sapere che contratti mi devo aspettare e se ci sono,
Dipende dal settore in cui vuoi operare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta di certificato medico

Lavoro con un coop con un contratto a progetto, andro in malattia per
un intervento, mi hanno richiesto il certificato medico. Possono farlo?
cioè possono obbligarmi a darglielo, visto che manco mi pagano la
mallattia?

 ha scritto nel messaggio
news:1165757246....@73g2000cwn.googlegroups.com...
Lavoro con un coop con un contratto a progetto, andro in malattia per
un intervento, mi hanno richiesto il certificato medico. Possono farlo?
cioč possono obbligarmi a darglielo, visto che manco mi pagano la
mallattia?
Guarda cosa c'č scritto nel regolamento (che dovrebbero averti consegnato)
MMLine

 ha scritto nel messaggio 
news:1165757246....@73g2000cwn.googlegroups.com...

In generale e senza conoscere che tipo di contratto hai, la tua prestazione 
non *dovrebbe* essere legata alla tua presenza in azienda e ad un orario 
stabilito.
Naturalmente sarà opportuno che tu verifichi che tipo di obblighi hai nel 
tuo contratto di collaborazione a progetto.
Ti segnalo unicamente che per il ricovero ospedaliero è prevista una 
indennità INPS (se ricorrono determinati requisiti che in questa sede non è 
dato sapere) a richiesta del collaboratore che fornirà anche documentazione 
di ricovero.
Tieni inoltre presente che dal 2007 se passa quanto previsto nella 
finanziaria ci sarà un aumento di contributi per il committente e per il 
collaboratore alla gestione separata, a fronte anche di un diritto alla 
indennità di malattia.
A.Z.

Sul contratto non si fa riferimento a malattia o assenze per
malattia.ne
 a certificati medici.
Dice come in tutti i contratti che il mio orario non è vincolato (in
realtà lo è perche lavoro a scuola).
Formalmente mi viene richiesto un certificato qualora lo richiedesse il
committente (scuola)...un committente puo richiedere questo tipo di
documentazione?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di lavoro inferiore all'anno nel calcolo TFR

Nel calcolo del reddito di riferimento, ai fini della determinazione
dell'aliquota da applicare per la tassazione del tfr, prima dell'avvento
dell'imposta sostitutiva, i periodi di lavoro inferiori all'anno erano
considerati come anno completo.
Successivamente al "riordino" della tassazione del tfr non riesco a trovare
nč conferme nč smentite di questo modus operandi.
E' evidente che l'adeguamento ad un anno dei periodi inferiori all'anno
causa la determinazione di un'aliquota di tassazione piů bassa, e di
conseguenza, in caso di controlli e/o accertamenti si potrebbe configurare
il versamento di una minore imposta.
Ho provato anche a leggere la circolare n. 29 del 20 marzo 2001 dell'agenzia
delle entrate, dove č sempre indicato il periodo di lavoro espresso in anni
e frazioni di anno, manca perň un riferimento esplicito a questa situazione.
Qualcuno sa come effettivamente comportarsi, ed un eventuale riferimento
documentale ( Circolare, risoluzione, legge, ecc. ).
Grazie,
JD

 considerati come anno completo.
A mio avviso il silenzio comporta l'applicazione del vecchio metodo già
utilizzato. Personalmente continuiamo a fare così.
Saluti
Luciano

 considerati come anno completo.
La disposizione è confermata con Circolare 78/E del 6 8 2001.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: software paghe

Un amico che vuole iniziare l'attivita' di consulente del lavoro
(clienti pochi)
mi ha chiesto informazioni su un software che non costi troppo
ma che funzioni.
Cosa mi consigliate ?
Grazie
Franco

non penso che excel sia in grado di fare delle buste..al massimo usa un
database come faccio io da anni....con excel puoi fare al massimo 2 o 3
buste....dopo ti incasini
mauro
Ermanno Manuali <e.ma...@TOGLIstudiomanuali.it> wrote in message
avhh0s$gt4$1...@atlantis.cu.mi.it...


 buste....dopo ti incasini
Attento che accetto la sfida sai!!!! ;-))))
Ciao
Ermanno

 mauro
Con Ermanno non ci provare nemmeno a mettere limiti ad excel  :-)
Antonia

 ha scritto nel
messaggio news:avhgeq$fsd4j$1...@ID-79276.news.dfncis.de...


 wrote in message
avhpq8$fr2aq$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 >


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software di gestione paghe

Salve,
vorrei che qualcuno mi consigliasse un software di gestione paghe piuttosto 
semplice ed economico per gestire pochi dipendenti
grazie
Gio 

 Gio
non esiste un software economico per pochi dipendenti...
che io sappia comunuqe buffetti offre qualcosa del genere....
ma ciò che spendi e ciò che ricevi...
io comunque per le paghe non approssimerei mai !!!!!!!!!
softare banche dati riviste specializzate è la base per elaborare un
cedolini in modo per bene.
poi a te la scelta
ciao


Non ï¿œ completo e neanche con tutti gli automatismi ma ï¿œ il software che 
utilizzo nel mio piccolo studio ed ï¿œ in via di arricchimento.
Ciao.


A causa di una errata impostazione i forum non risultavano leggibili (ï¿œ 
la prima volta che apro un forum), adesso non dovrebbero esserci problemi.
Ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:4b8263e5$0$1112$4faf...@reader4.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rettifica assunzione

Buongiorno.
Un quesito a chi sarà così gentile da rispondere.
Qualche mese fa ho assunto una persona per sostituire una dipendente in
maternità. Nella comunicazione di assunzione (inoltrata a Veneto Lavoro)
ho erroneamente messo un termine finale al 30/09/08.
Ora vorrei procedere alla rettifica della suddetta comunicazione di
assunzione a termine cancellando il termine finale, in quanto questo
coincide con la data di rientro della lavoratrice in maternità (data che
oggi non conosco con precisione).
La suddetta rettifica, fatta adesso (quindi dopo l'assunzione) comporta
sanzioni oppure no, dato che la comunicazione originaria è stata inviata
regolarmente il giorno prima dell'assunzione?
Saluti e ringraziamenti
Andy 
-- 
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 regolarmente il giorno prima dell'assunzione?
le rettifiche andrebbero fatte entro 5 giorni dalle comunicazioni
(diceva in ministero in una faq) ma da nessuna parte è esplicitata la
sanzione per il superamento di tale termine.

 - cut -
Credo di aver capito come procedere.
Ti ringrazio molto.
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione e INPS

Buon giorno a Tutti.
Mi chiedevo se esiste qualche modo per non attrarre nella sfera INPS gli
associati in partecipazione di solo lavoro.
Attualmente una ditta (recapito/consegne espresso in città) ha i propri
"fattorini" (una ventina) così inquadrati, come associati in partecipazione.
Si accetta qualsiasi consiglio.
Premetto che i "ragazzi" percepiscono da 600 a 1000 euro mensili (al netto
ritenuta).
Grazie e scusate se l'argomento è già stato trattato, ma posso visualizzare
solo da inizio dicembre
Fulvio

 ritenuta).
Se sono associati in partecipazione con solo apporto di opere o servizi (così dice la norma) e non di
capitale, anche misto con lavoro, l'Inps è ineludibile (art. 43 DL 269/2003). Devi fare attenzione anche al
secondo comma dell'art. 86 del dlgs 276/2003, secondo il quale, se gli associati non percepiscono adeguate
erogazioni, ecc. ecc. ci sono particolari conseguenze. Ti mando qualcosa di più organico in pvt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DECRETO BERSANI

Attualmente  (22/08/06) è sempre possibili fare la comunicazione di 
assinzione al centro per l'impiego entro 5 giorni. Il decreto bersani 
prevede la comunicazione il giorno precedente l'impiego del lavoratore? 

 prevede la comunicazione il giorno precedente l'impiego del lavoratore?
--------------------------------------------------------------------------------
Solo per il settore edile....
TheHook

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decreto Bersani

Per adempiere ai nuovi obblighi, previsti dal decreto Bersani, inerenti la 
documentazione che deve essere presente sul luogo di lavoro, e possibile, 
per le imprese fino a 10 dipendenti, tenere nello stesso  una copia del 
libro matricola?
Grazie per gli eventuali suggerimenti.
G.Ferraro 

 ha scritto nel messaggio 
news:44f5d26e$0$35075$4faf...@reader4.news.tin.it...

Se parli dell'art. 36bis comma 4, no, in quanto è prescritto un registro 
vidimato dalla DPL in cui va indicato il personale *giornalmente* impiegato 
sul cantiere.
--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
7968 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Precauzioni ad accettare incarico da commercialista

Salve,
   fino ad ora ho avuto soltanto clienti diretti (che ho acquisito io) 
ed un paio su segnalazione di un commercialista.
Ora, mi telefona un commercialista che vorrebbe affidarmi la gestione 
paghe di un suo cliente dicendomi che dovrï¿œ gestirle avendo a che fare 
solo con lui. Se, ad esempio mi servono le firme per le posizioni inps, 
inail, ce, e tutto il resto gli stampo i documenti, li consegno a lui 
che gliele farï¿œ firmare e me le riconsegna. per cui io non vrdrï¿œ mai che 
sia effettivamente l'azienda a firmare.
Io come faccio a sapere che mi si passi un'assunzione di cui l'azienda 
non ï¿œ a conoscenza?
Voi come gestite queste cose? come vi tutelate?
Grazie, ciao.

Con un contratto di servizi e/o incarichi professionali che tratti e
regolamenti tutte le fattispecie di questo tipo.
-- 
claudio
Claudio
-Si prega di non sollecitare le risposte, non stiamo mica a pettinare
le bambole.....-
------------------------------------------------------------------------
claudio's Profile: 1
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=5034

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libera professione e lavoro dipendente

salve a tutti, sono nuovo di questi NG e vorrei chiederiv una
informazione.
è possibile lavorare come dipendente in una azienda e al di fuori
dell'orario di lavoro lavorare come consulente nello stesso settore?
sarò più preciso. lavoro in una azienda di impiantistica e mi
piacerebbe fare anceh libera professione di consulente.
i miei clienti però non sarebbero gli stessa dell'azineda per cui
lavoro....
è possibile o si viola qualche contratto?
i vs. commenti sono graditi...
saluri, m.

 lavoro....
attenzione comunque al divieto di concorrenza. Il datore di lavoro andrebbe
sicuramente informato se no rischi di incrinare il rapporto di lavoro
dipendente.
Ovviamente non conosco i dettagli, parlo in linea generica ma la cosa va
valutata sotto diversi aspetti.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Dove posso trovare informazioni sul divieto di concorrenza?
Voreei saperne di più di questo argomento...
M.
roberta ha scritto:


 M.
in primis art.2105 codice civile poi giurisprudenza in base alla casistica.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: WEB ACCOUNT

Società leader nella CONSULENZA e PROGETTAZIONE di Web e Soluzioni
E-COMMERCE ricerca:
giovani venditori e venditrici per l'inserimento nella propria rete di
vendita di servizi alle aziende e liberi professionisti, anche alla prima
esperienza.
E' richiesta propensione al contatto ed alle relazioni, dinamicità,
autonomia, intraprendenza, orientamento ai risultati.
provvigioni mensili , sistema di incentivazione
possibilità di carriera.
Massima serietà, orientamento alla costruzione di rapporti duraturi grazie
alla remunerazione del portafoglio acquisito.
I colloqui si svolgeranno sul territorio, preferibilmente in un capoluogo
raggiungibile al maggior numero di candidati.
Il luogo di lavoro è normalmente nella Provincia di residenza
Solo a  interessati ad un rapporto di lavoro autonomo improntato
alla massima professionalità, inviare curriculum a 
poi...@pointer.it
Cordiali saluti
POINTER
Direzione Commerciale

 wrote in message 8glr41$ebo$1...@serv1.iunet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: navigare senza costi telefonici

Se ti interessa navigare in Internet ed evitare di pagare il costo della
telefonata, inviami un e-mail
a.gn...@tiscalinet.it

HAI SBAGLIATO NEWSGROUP.
SALUTI
LUCIANO

 E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.O.L.F. chi mi aiuta ?costi e adempimenti.

non so proprio da dove partire...
devo assumere una marocchina con regolare permesso di soggiorno per n.
3 ore giornaliere.
Volevo sapere la retribuzione e il costo contributivo c.inps e
c.inail...
quali adempimenti deve fare?
all collocamento si usa il c.ass?
un giorno prima va fatta l'assunzione???
grazie  a tutti e scusate la banalità ma non ho mai assicurato questo
tipo di rapporto di lavoro...
grazie in anticipo a tutti coloro che interverranno...
ciao

un giorno prima va fatta l'assunzione???
si
occorrono anche la dna Inail, e tutti gli adempimenti riguardanti i rapporti 
di lavoro con cittadini extracomunitari.
p.s. perchè la chiami c.o.l.f. ? 

 rapporti di lavoro con cittadini extracomunitari.
aggiungo: occorre anche apposita denuncia di iscrizione all'Inps (per 
ottenere i bollettini con i quali pagherai i contributi) 

 ha scritto nel messaggio 
news:1194881301.2...@v3g2000hsg.googlegroups.com...



o dato un'occhiata al tuo sito mi sembra fatto molto bene, una sola domanda, 
se volessi caricare dati degli anni precedenti, tipo il tfr maturato o le 
ferie residue si puņ fare e se si come?
Luca R. 


I progressivi mensili (frutto di precedenti elaborazioni) possono essere 
caricati in modo semplice così:
1 - si elabora il cedolino per esempio di febbraio 2007 così da ottenere un 
caricamento standard;
2 - si sceglie l'opzione 5 - Utilità del programma | Progressivi Mensili e 
si modifica in febbraio il progressivo delle ferie maturate, tfr, etc.
3 - si elabora marzo 2007 con i nuovi progressivi.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com
 


è a pagamento il sito?

 ha scritto nel messaggio 
news:1194960520....@o80g2000hse.googlegroups.com...


No. E' gratis.
Francesco Pierobon

 - Mostra testo tra virgolette -
grazie mille...
nn per farmi i fatti tuoi...perchè hai fatto questo sito???
ciao a presto...

ciao a presto...
Potrei rispondere: perchč qualcuno perde tempo a scrivere un blog?
Ciao.
Francesco 

 Francesco
No io lo dicevo perchè penso che il sito sia fatto molto bene e il
fatto che è del tutto gratuio bhe lascia un pò da riflettere...
cmq grazie mille a presto...

cmq grazie mille a presto...
Grazie mille per i complimenti.
Cmq ho sviluppato questo sito perchè mi piace moltissimo programmare; mi fa 
piacere sapere che delle persone trovano utile un mio hobby e volevo in 
qualche modo fare pubblicità a Borland Codegear Delphi.
Nelle condizioni di utilizzo del programma inoltre è scritto chiaramente che 
il servizio è gratuito e che se esso dovesse divenire a pagamento vi è un 
automatico diritto di recesso come anche nelle avvertenze inoltre è ben 
chiaro che non si assumono responsabilità per errori o altro.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impresa o Associazione?

Salve a tutti,
ho bisogno di aiuto per venire a capo ad un problema.
Ho creato un sito web che permette alla gente di farsi conoscere
gratuitamente. Il sito web promette bene ed al progetto si legano
diverse persone Europee che lavorano quotidianamente al progetto dallo
sviluppo alla pubblicità. Sono dei volontari non remunerati.
Vorrei creare una vera e propria struttura organizzativa ma non riesco
a capire se è giusto scegliere una Impresa o una Associazione....anche
dal punto di vista della partecipazione ai concorsi europei.
Creare una piccola Impresa come una ditta individuale che costi ha? Mi
conviene creare un'associazione visto che non guadagno niente per ora?
L'idea è di vendere dei software aggiuntivi via web ma non so quale
forma giuridica devo adottare.
Ogni consiglio è prezioso.
Grazie

a capire se è giusto scegliere una Impresa o una Associazione.
Non è un'alternativa rimessa alla tua scelta; le imprese hanno certi
presupposti, le associazioni ne hanno altri.
L'impresa svolge attività commerciale per trarne un lucro;
l'associazione è un gruppo di persone che svolge un'attività non
lucrativa (culturale, sportiva, religiosa...) nei confronti dei propri
associati.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corsi per la 626

Salve a tutti! Sono una commerciante e da poco ho assunto una dipendente. 
Dovrei fare i corsi per la 626 ma non avendo il tempo materiale per 
frequantare fisicamente i corsi vorrei sapere se qualcuno può darmi qualche 
suggerimento per quelli on line. 



innanzitutto la 626 è stata inglobata nel dlgs 81/08.
Scaricati il testo dalla rete.
Non credo ci siano corsi online validi, rivolgiti ad una scuola o 
istituto autorizzato.
-- 
Gianluca67

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita Iva Libero Professionista

Lavoro nel campo dell'informatica come dipendnete ma vorrei aprirmi una 
partita iva per i lavoretti che faccio per conto mio.
La mia domanda č se esiste una forma in cui non ci siano spese enormi di 
"gestione" in modo che se fastturo qualcosa pago Iva e tasse ma se non 
dovessi fatturare niente (o quasi) non ci siano spese fisse a mandare in 
negativo il poco utile
Grazie
--
CliX

"CliX"
it.economia.fisco 

> it.economia.fisco
Grazie
-- 
--
CliX
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf termine prorogato

Questa mattina all'INPS di Roma mi hanno detto che il termine per il
versamento dei contributi per le colf è stato procastinato al 31.01.03.
Al TG2 hanno dato una indicazione identica, ma sul sito Inps non trovo
nulla.
Qualcuna/o può darmi i riferimenti normativi, se vero?

 ha scritto nel messaggio
news:fxWS9.46$0v....@news1.tin.it...

Se ti riferisci alle colf regolarizzate, l'INPS ha modificato il retro del
modello dichiarando come non più sanzionabile il termine del 10 gennaio 2003
per la presentazione della denuncia per le domestiche regolarizzate (e
quindi per il pagamento dei contributi):
Sono state modificate in tal senso le avvertenze a retro del modello
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/LD09.pdf
Per i contributi di altri lavoratori domestici, non mi risultano variazioni.
Antonia Zuelli

Oggi è uscito un articoletto su Italia Oggi nel quale si dice che l'inps non
applicherà sanzioni in caso di ritardato pagamento entro comunque il 31/01
ciao
Paolo L.

 wrote in message
avhe5m$fjc06$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


prova a vedere sul sito INPS comunicati stampa, ho trovato quello che stai
cercando: contributi domestici nessuna sanzione fino al 31 Gennaio,
ciao e buon lavoro a tutti  
-- 
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http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24

Ciao a tutti, sapete come si paga, ed eventualmente la percentuale, della
mora per il ritardato pagamento delle tasse tramite F24, scadente oggi ma
non pagabile causa sciopero?
Grazie in anticipo

 non pagabile causa sciopero?
Non si *deve* pagare alcuna mora.
Ciao
Adobe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Edili

Qualcuno mi sa dire quale percentuale bisogna applicare sull'imponibile
sociale per recuperare la riduzione dell'11,50% dei contributi INPS
riconosciuta per il settore dell'Edilizia per tutto l'anno 2002?
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO

Ciao, sto cercando da un paio di paio di mesi qualcuno che abbia voglia di
prendere un praticante, ma a quanto pare nella mia città (Torino) non c'è
niente da fare. Qualcuno puo' aiutarmi?
Fabrizio 
marc...@infotronica.it


Purtroppo non ti posso aiutare, anzi mi trovo nella stessa situazione
a Caserta.
Spero stia parlando di consulenza del lavoro, no?
Sembra che il mercato sia saturo.
Comunque, sappi che il praticantato lo puoi svolgere anche in una
provincia diversa da quella di residenza!!
Esiste il decreto del Ministero del Lavoro del 2/12/1997 che
disciplina il praticantato.
Lo puoi trovare su 
http://www.consulentidellavoro.it
 alla voce ORDINE.
In ultima analisi potresti recarti al Consiglio provinciale e chiedere
l'elenco degli iscritti per metterti in contatto via posta con
qualcuno di essi.
E' un'idea.................
A presto.

Non disperare !!!
vedrai che riuscirai
Michele
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma vertenze, help.

Qualcuno utilizza il programma Vertenze della Teleconsul?
Se si, chi mi saprebbe indicare come inserire i dati nel caso di dipendente
in maternità che percepisce solo le integrazioni di legge? Naturalmente se
non si dice al software che per quei mesi la lavoratrice doveva percepire
importi minori, si ottengono sempre differenze a credito. anche se non
reali.
Grazie a chi risponderà
Marco

 Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decontribuzione neoassunti

Buongiorno a tutti,
ho sentito nei vari TG che il governo è intenzionato a eliminare la
DECONTRIBUZIONE PER I NEOASSUNTI.
Vorrei sapere se questa notizia riguarda l'agevolazione (di non pagare i
contributi per 36 mesi) che ha il datore di lavoro quando assume disoccupati
di lunga durata.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imprenditore agricolo

Salve,
vorrei alcune informazioni.
A novembre ho acquistato 4 ettari di limoneto. Subito dopo ho aperto la
P.IVA per colture agrumicole e quest'anno fino a novembre
presumibilmente non avrò nessun reddito. Dato che non ho reddito ho
l'obbligo di iscrivermi all'INPS? E al registro delle imprese? Inoltre
se volessi iscrivermi come IATP avrei obblighi di assunzione? Dovrei
avere i requisiti di professionalità? Con 4 ettari potrei essere IATP?
Le domande sono tante me vi sarei grato delle vostre risposte.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:45e48d3d$0$10615$4faf...@reader2.news.tin.it...

Forse sarà meglio rivolgersi ad it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prospetto informativo disabili

Qualcona conosce un sito dove scaricare il prospetto disabili?
Grazie
Leonardo


Posso indicarti il mio alla sezione modulistica e voce disabili ?
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento per superamento periodo di comporto

Operiamo con un'azienda che applica il CCNL Gomma e Plastica Industria; Vi 
chiediamo se, per un lavoratore che ha superato il periodo di comporto e che 
nonostante tutto sta ancora in malattia fino a domenica 19 giugno, sia 
possibile un licenziamento per giustificato motivo soggettivo mediante 
raccomandata  A/R in data precedente al 19 giugno, oppure oltre tale data.
Grazie 


Suppongo che il licenziamento sia motivato dal superamento del periodo 
previsto dal contratto per il diritto alla conversazione del posto (c.d. 
comporto). In tal caso non si tratta di licenziamento per giustificato 
motivo (e di certo non giustificato motivo soggettivo), ma di 
un'autonoma ipotesi di recesso che trova il suo fondamento normativo 
nell'art. 2110 c.c. Il licenziamento deve intervenire successivamente al 
decorso del periodo di comporto anche se il dipendente è ancora in 
malattia. Ovviamente gli andrà corrisposta l'indennità sostitutiva del 
preavviso.
E' invece sconsigliabile attendere il rientro in servizio del 
lavoratore. Anche se la giurisprudenza prevalente non considera il 
rientro del lavoratore come accettazione implicita della prosecuzione 
del rapporto né come rinunzia al recesso (se il contratto collettivo non 
stabilisce diversamente e, comunque, ciò vale entro certi limiti: non 
posso aspettare mesi dal suo rientro in servizio per licenziare un 
lavoratore per superamento del priodo di comporto), la cosa comporta 
diverse complicazioni che sarebbe opportuno evitare.

 giustificato motivo (e di certo non giustificato motivo soggettivo),
Con "conversazione del posto" intendi che bisogna parlarne ? :-) -:)
Henry

 Henry
Ovviamente, io sono per il dialogo :P
Ho bisogno di una vacanza >.<
Saluti :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento Aliquote Gestione Separata ex DM 12 luglio 2007

Salve.
Di recente si è assistito all'aumento dell'aliquota contributiva (in
precedenza fissata al 23,50 %) pari a 0,22 punti percentuali per tutti
gli iscritti alla Gestione Separata senza altra assicurazione
obbligatoria.
La mia domanda è:
quel TUTTI si intende anche i professionisti senza cassa?
Pertanto anche questi sono assoggettati all'aumento contributivo? Con
conseguenti aumento e ricalcolo degli acconti dovuti per l'anno di
imposta? In riferimento precisamento al secondo acconto dovuto
scadente il prox 30.11.07.
Qualcuno potrebbe fare luce..sulla norma? Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:80d22a86-8962-473b...@e6g2000prf.googlegroups.com...
Di recente si è assistito all'aumento dell'aliquota contributiva (in
precedenza fissata al 23,50 %) pari a 0,22 punti percentuali per tutti
gli iscritti alla Gestione Separata senza altra assicurazione
obbligatoria.
La mia domanda è:
quel TUTTI si intende anche i professionisti senza cassa?
Si.
L'aumento del contributo alla gestione separata riguarda tutti coloro che 
non hanno altra copertura previdenziale o che siano già nella condizione di 
pensionati.
In pratica tutti coloro che versano nell'aliquota anche lo 0,50% che ora 
diventa 0,77% proprio per provvedere a finanziare le nuove previsioni di 
prestazione economica di maternità.
Vedi messaggio INPS:
http://www.inps.it/messaggi/Messaggio%20numero%2027090%20del%2009-11-2007.htm
A.Z. 

scadente il prox 30.11.07.
seguendo l'interpretazione letterale delle istruzioni al mod.Unico, si.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tutti a Roma il 12 ottobre

Manifestazione degli Ordini il 12 ottobre a Roma organizzata dal CUP.

 Manifestazione degli Ordini il 12 ottobre a Roma organizzata dal CUP.
Già, visto che i CdL e i comm almeno fino al 16  sono incasinati....
--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
6431 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter! 

 Già, visto che i CdL e i comm almeno fino al 16  sono incasinati....
Ma ormai dovremmo essere abituati al fatto che videoconferenze, convegni 
e manifestazioni varie si organizzano spesso in prossimità delle 
scadenze :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità

Salve, la mia azienda vuole mandare in mobilità N persone.
Quale sono i criteri scelti per tirar fuori quelle persone (p.e. perche lui
e non io) ?
Qual'è la percentuale dello stipendio e per quanti mesi ?
Grazie

Per quanto riguarda i criteri da seguire per la scelta delle persone da
mandare in mobilità, la legge 223/91 all'art. 5 sancisce che
l'individuazione dei lavoratori deve avvenire in relazione alle esigenze
tecnico-produttive ed organizzative dell'impresa e secondo i criteri
previsti dai contratti collettivi. In mancanza di questi contratti si
seguono i seguenti criteri:
- carichi di famiglia
- anzianità
- esigenze tecnico-produttive

 ha scritto nel messaggio
news:bofi1n$24$1...@news.mch.sbs.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imprenditoria femminile

Buongiorno a tutti.
Mia moglie (30 anni) sta aprendo una sua piccola attività.
Sto cercando informazioni sull'imprenditoria femminile ma non mi riesce di 
districarmi...
In genere come si procede?
Grazie infinite.
David
-- 
******
L'uomo è padrone di ciò che ha da dire ma è schiavo di ciò che ha detto.
****** 

 -- 
Beh, siamo in due.
ne parlavo poco fa al cellulare con la mia ragazza. :)
E anche io ho trovato ben poco... 


In genere si studia il finanziamento prima di avviare l'attività,
in modo di stabilire le priorità da seguire e la fattibilità.
Successivamente, ed in base alla corrispondenza della propria idea al
progamma di finanziamento, si capisce se e quanto investire, od 
eventualmente
se modificare (su carta o realmente) il proprio business.
Tua moglie ha una piccola attività...?
Se non ricordo male l'imp femm prevedeva degli investimenti non bassi,
stabilendo delle priorità regionali non sempre chiare.
Sul sito del map dovresti trovare una sezione dedicata a ciò,
anche se a parer mio è abbastanza tardi.
Ti converrebbe sentire sviluppo italia. 

 Ti converrebbe sentire sviluppo italia.
E anche qui...
Hai qualche riferimento?


 Hai qualche riferimento?
Io prima farei riferimento alle legislazioni regionali. 

 Hai qualche riferimento?
si, se mi dici da dove scrivi ti cerco l'indirizzo di riferimento e te lo 
posto qui. 

Attività nella Provincia di Firenze, con domicilio fiscale nella Provincia 
di Prato.
GRAZIE!!!


 Attività nella Provincia di Firenze, con domicilio fiscale nella Provincia di Prato.
Rivolgiti alla Fiditoscana e senti dei finanziamenti della 215/92 

 GRAZIE!!!
Toscana............
Sviluppo Italia Toscana è presente sul territorio con le sedi di:
Massa (sede legale e incubatore)
Via Dorsale 13
54100 Massa
tel: 05857981
fax: 0585792482
Firenze (unità locale)
Via Cavour 39
50129 Firenze
tel: 0552657550
fax: 0552654509
Pisa (unità locale)
Via Cisanello 145/147
56124 Pisa
tel: 050540473
fax: 0509711362
Campiglia Marittima - Località Venturina (unità locale e incubatore)
Via della Fiera 1
57029 Venturina (LI)
tel: 0565836100
fax: 0565836125
Prego.

 districarmi...
Visita il sito della tua Regione e verifica se sono previste agevolazioni
poi rivolgiti alla camera di commercio competente che (di solito) saprà
dirti di più.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congruita' TFR dal 1990 ad oggi.

Salve, volevo un consiglio, un aiuto per impostare un controllo che devo
effettuare su un
azienda.
Ho ricevuto l'incarico di attestare la congruita' del TFR di una societa'
dal 1990 ad oggi.
Ho iniziato con il controllo delle buste paga , ma gia' dal 1990 ci sono
differenze enormi tra il tfr calcolato dall'azienda e da me.
Qualcuno puo' indicarmi come procedere vista la grossa responsabilita' che
mi prendo nel caso in esame.
Il TFR che devo attestare e' di circa 15 miliardi.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:aSPQ6.2912$Vw4....@news2.tin.it...

Devo dire la verità, la tua domanda mi colpisce. In che senso intendi "come
procedere"? La normativa in materia di maturazione del TFR è univoca, gli
unici dubbi potresti averli sulle somme come lo straordinario o premi
particolari ma per il resto sappiamo tutti che TUTTE le somme retribuite al
lavoratore con ripetitività (per dirla in parole povere) sono soggette a
maturazione del TFR. La formula la sai, non dimenticare il contributo dello
0,50%. L'unico consiglio che ti si può dare è di impostare il controllo in
maniera tale che riesci a comprendere dov'è l'errore commesso dall'azienda.
A tutto c'é una risposta per cui si deve riuscire a comprendere dove loro si
sono comportati in maniera diversa. A quel punto valuti se il tuo criterio è
corretto rispetto a quello dell'azienda o viceversa... Mi è capitato un caso
simile (per fortuna l'azienda era molto piccola) per cui mi sono dovuto
ricostruire il mondo (dal '82!) però alla fine ho realizzato che sbagliavano
completamente il calcolo della rivalutazione, utilizzavano il coefficiente
senza fare il %.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Intermediari bonus famiglia: gratuito?

Scusate, visto che la gran parte dei richiedenti il bonus famiglia ai 
miei clienti datori di lavoro non lo percepiranno in busta paga per 
incapienza e quasi certamente si rivolgeranno al sottoscritto per 
l'invio della domanda telematica all'AdE, possiamo chiedere un compenso 
per tale servizio o è gratuito per legge?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


MANDALI ALL'AGENZIA ENTRATE TU NON DEVI INVIARE NULLA NESSUNO TI PAGA


No scusate avete visto il mio prec. post in merito? Sul servizio delle
IENE di Italia1?
leggete.
Saluti.

 
L'ho letto il tuo post, ma noi non siamo CAF che riceviamo il compenso a 
noi poveri "intermediari" nessuno paga niente, in pratica ci inseriscono 
nelle norme scrivendo ai contribuenti "...presso gli intermediari 
(commercialisti, ragionieri, consulenti del lavoro) che non percepiscono 
alcun compenso per il servizio" ma chi gliel'ha chiesto? E' come se io 
mandassi gente a mangiare a casa loro dicendo: Vai che tanto è tutto 
gratuito... per forza mica pago io!!!
Taccio per non imprecare!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Utlizzo a livello personale dell'auto aziendale

Ciao a tutti, che voi sappiate, l'utilizzo in oggetto
č una forma in piů di retribuzione?
Tale utilizzo, per avere natura continuativa, deve essere
menzionato nel contratto di lavoro, o in un contratto a parte?
Grazie mille
Mario 

 menzionato nel contratto di lavoro, o in un contratto a parte?
è indifferente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autovettura uso promiscuo al dipendente

Avrei bisogno di un chiarimento in merito alle eventuali spese a carico di
un dipendente al quale è stata assegnata un'autovettura ad uso promiscuo.
Al dipendente viene trattenuta una quota pari al 30% dell'importo,
determinato attraverso le tabelle ACI, corrispondente ad una percorrenza
convenzionale di 15.000 Km.
1) Il carburante è interamente a carico dell'azienda compreso quello
sostenuto dal dipendente per gli usi personali nei giorni non lavorativi
(esempio viaggio per andare in ferie)?
2) Le spese viaggio relative al tragitto dall'abitazione del dipendente alla
sede di lavoro, sono di diritto rimborsabili al dipendente quando egli
risieda fuori provincia (quando la sede di lavoro era specificata sul
contratto d'assunzione)?
Grazie per l'aiuto
Maria

 (esempio viaggio per andare in ferie)?
A mio avviso questo è un elemento discrezionale dell'azienda e potrebbe
essere regolato da procedure interne. Io lavoravo per una azienda che mi
addebitava l'importo calcolato come a te e mi rimborsava una cifra pari a
circa 200 vecchie lire per ogni kilometro effettuato per motivi di servizio.
Nella azienda in cui lavoro ora invece pago una cifra di 50E forfettarie per
il carburante sia esso per uso privato che per lavoro.
Se potessi contrattare ti consiglierei di valutare quanto Km fai per uso
personale, compresi i km per il tragitto casa-lavoro e quanti ne fai per
lavoro. Se ne fai molti di piu per lavoro rispetto ai personali ti conviene
una forma di rimborso kilometrico. Io facevo circa 5000Km/mese di cui 4000
per lavoro e 1000 personali. Moltiplica i 4000 per circa 200L/km e vedi
quanto mi conveniva:-)
Spero di esserti stato utile.
ciao
fausto
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail - cambio provincia

Un artigiano cambia provincia. La comunicazione potrà essere
effettuata a una qualsiasi sede inail? Che tempi prevede la legge per
la comunicazione (non ha dipendenti).
Saluti e grazie

la comunicazione (non ha dipendenti).
Trenta giorni dalla variazione
Ciao
Paolo


Grazie per le info.
Ti annoio ancora un secondo...esiste da qualche parte sul web un pdf
del modello da presentare all'inail per tale comunicazione? In questo
modo eviteremmo di andare apposta per recuperarlo e dover tornare poi!
Al limite...la mia e.mail è valida! Se hai il modello pdf sul pc mi
faresti un bel piacere a spedirmelo.
Grazie di nuovo e ciao

modo eviteremmo di andare apposta per recuperarlo e dover tornare poi!
Qui trovi modelli e relative istruzioni:
http://tinyurl.com/2fj689
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rateo ferie ccnl commercio

salve a tutti.
ecco il quesito per gli addetti ai lavori da un fresco praticante cdl:
contratto commercio-confcommercio ( 5 gg settimanali, 40 h settimanali,
26 gg di ferie teoriche all'anno). Considerando che la settimana
lavorativa osservata dal negozio è di 6 gg (quindi i dipendenti fanno
6,666 hh al giorno) per il calcolo del rateo ferie ad ORE devo
considerare:
a) 40:6=6.666 x 26 = 173.333 : 12 = 14,444 maturate al mese
oppure
b) 40:5=8 x 26 = 208:12 =  17,333 maturate al mese
In termini 'contabili' trovo più giusto il primo metodo (se sto a casa
1 gg scalo ferie per 6.66 h al gg e non 8 e inoltre se devo retribuire
le ferie di un mese col secondo metodo liquiderei 2.89 euro in più).
Quello che non so è se c'è qualche previsione contrattuale o altro
che mi obblighi a calcolare il rateo secondo il modo a) o nel modo b).
Il quesito conseguente è: e se la settimana osservata dall'impresa è
di 5 gg? che metodo uso?.
Ho fatto un pò di ricerche nel NG e sentito altri CDL e ho trovato
pareri opposti. Voi cosa suggerite? grazie a tutti e buon lavoro.
simon

Io parto da 168. e faccio 168/12 mesi=14  e quello è il rateo di ferie
mensili.

 ha scritto nel messaggio
news:1138110358....@z14g2000cwz.googlegroups.com...
Il quesito conseguente è: e se la settimana osservata dall'impresa è
di 5 gg? che metodo uso?.
Ho fatto un pò di ricerche nel NG e sentito altri CDL e ho trovato
pareri opposti. Voi cosa suggerite? grazie a tutti e buon lavoro.
26 giorni si riferiscono ad una settimana dal lunedì al sabato (sei giorni).
Quindi se l'orario è distribuito su sei giorni ad un giorno di assenza per
ferie si scala un giornio dal monte di 26. Se l'orario è distribuito su 5
giorni alla settimana ad un giorno di ferie si scala 1,20 giorni dal monte
di 26. (5 giorni x 1,20 = 6 giorni)
Per la maturazione mensile fai 26/12=2,1666666666666666666666666666667
P.S. puoi anche arrontondare ;-)

 ha scritto nel messaggio 
news:dr6323$nks$1...@area.cu.mi.it...


Sono propenso ad usare il divisore orario (168 nel caso del commercio,
172 nei pubbl eserc. ecc.) che in pratica è l'equivalente orario dei
26 gg contrattuali. Così credo non dovrebbero esserci problemi. Grazie
a tutti. 
Simon

 ha scritto nel messaggio
news:1138380963.3...@o13g2000cwo.googlegroups.com...

Credo invece che alla luce delle vigente legislazione sarebbe meglio
utilizzare il divisore giornaliero

Grazie Mirco per la risposta... purtroppo sono costretto a conteggiare
i ratei in ore perchè spesso vengono prese ferie per frazioni  di
giornate in ore; sono clienti che provengono da un altro c.d.l. e sono
abituati così. Ecco perchè mi si presenta il problema del trattamento
orario delle ferie. Con il trattamento a giornate delle ferie non avrei
avuto alcun problema. Vorrei trovare un sistema che rispetti la
legislazione vigente (soprattutto per l'eventuale indennizzo delle
ferie maturate) pur usando le ore .... se hai qualche suggerimento in
merito ....
ciao
simon