mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e maternità

Ho un'apprendista che inizierà presto l'astensione obbligatoria, ed è
al secondo anno di apprendistato. Quasi sicuramente non inizierà la
formazione formale prevista e non riesco ad immaginare quando essa
potrà essere impartita per quest'anno.
Non esendo riuscito a trovare i riferimenti, domando:
1) l'astensione obbligatoria e l'eventuale congedo facoltativo
interrompono l'apprendistato e prolungano il contatto formativo?
Immaginerei di si, ma chiedevo una cortese conferma (o smentita).
2) La formazione formale di 120 ore per l'anno in corso può essere
quindi procrastinata e quindi essere erogata anche slittando nell'anno
successivo? (Fermo restando che opterei per la formazione formale
interna all'azienda, visto che mancano i finanziamenti della Regione,
almeno per ora.)
Grazie a chi vorrà fornirmi un cortese parere.
Ciao
Alberto


Un'ultimo dubbio:
se la regione trovasse le "palanche" ( a Genova i soldi si chiamano
così), come potrei, secondo voi, concertarmi con gli enti formatori
per procrastinare la formazione esterna? Forse qualcuno ha avuto
un'esperienza in tal senso?
Ciao
Albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni al nucleo familiare

Un tizio ha dimenticato (per il 2008) di chiedere gli assegni al
nucleo familiare.
Può chiederli ora?

Pu� chiederli ora?
si, direttamente al datore di lavoro dove era in forza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl verde urbano

Quale ccnl è possibile applicare ad una impresa che esegue lavori di
sistemazione parchi, verde urbano e pulizia bordi strada?
grazie

 sistemazione parchi, verde urbano e pulizia bordi strada?
CCNL Operai Agricoli Florovivaisti.  Solitamente è un CCNL Provinciale...
Ciao
Paolo 

  Solitamente è un CCNL Provinciale...
                            """"""""""""""""""""""
...scusate la bestiata: volevo dire che i *mimini tabellari* sono a livello 
provinciale....
Ariciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pubblicità

Chi si loda , s'imbroda
dice il proverbio.
Ed è quanto qualcuno penserà leggendo questo post e .. Italiaoggi di
oggi a pag. 34:-)
Un pò di vanagloria e di autorironia però è permessa, vero ?
Valerio

"Bergamini Valerio"  ha scritto

Valerio, sei proprio sfortunato. Oggi è sciopero e agli abbonati Italia Oggi
non arriva. Posto che domani non ho intenzione di venire in studio, fino a
lunedì non potrò leggere il tuo articolo. Ma sono sicuro che ne varrà lo
stesso la pena.
Ciao
Silla

non arriva.
Qui in padania, invece si lavora eccome!!!!! :-((((
Il giornale è arrivato, e complimenti a Valerio per l'articolo puntiglioso!
Paolo

In data Fri, 18 Oct 2002 12:36:12 GMT, 
val...@bergaminiassociati.it
(Bergamini Valerio) ha scritto:

I miei complimenti. Vivissimi.
Saluti da mio fratello.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CASPITA!!!! MA NESSUNO SA RISPONDERE?....

Sono un ingegnere elettrico di 32 anni che lavora nell'ufficio tecnico
di un'azienda elettromeccanica con contratto metalmeccanico del 6°
livello.
A luglio 2003 dovrei avere il primo scatto di anzianità. A quanto
ammonta questo scatto?
Dalla busta paga, leggo che la paga base per il mio livello è 1369,1
euro. Qual è la paga base per il 7° livello?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 euro. Qual è la paga base per il 7° livello?
Probabilmente nessuno ha la voglia, o il tempo, di risponderti. Non mi pare
ci sia nessun obbligo. Oltre tutto la tua domanda non è completa. Di
contratti di metalmeccanici ne conosco almeno cinque o sei e i livelli non
sono tutti uguali. Quindi fare domande per bene e poi, eventualmente,
lamentarsi. Please.
Saluti
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:f3d76f6a27fb94c8453...@mygate.mailgate.org...


 sodo!!!
D'accordo che non si ha il tempo di leggere tutti i messaggi, però vedo
che si danno risposte a post "teoricamente" meno interessanti di altri
che fanno riferimento a ben determinati contratti di lavoro.
Essendo un NG di consulenza del lavoro, domande sui contratti dovrebbero
risultare interessanti.....credo.
In ogni caso, grazie a te per la cortese risposta e spero di ricevere
altri chiarimenti, da te e/o da qualche altro gentile partecipante al
NG.
Ciao
Davide


 ha 1555 euro lordi di paga base. Può essere?
Hai parlato di scatto di anzianità e non di passaggio di livello, sono due
cose ben distinte!
Lo scatto di anzianità è solo un importo in più sulla tua retribuzione, ma
rimani pur sempre un 6° livello.
Per quanto riguarda le mancate risposte ribadisco quanto già detto e cioè
che spesso non c'è il tempo materiale per occuparsi di tutti i quesiti e si
prediligono quelli di più rapida soluzione, che non sempre sono quelli più
semplici; ad esempio se qualcuno pone un quesito riguardante un argomento
del quale mi sono occupato recentemente non avrò bisogno di andare a cercare
alcuna normativa o CCNL ma potrò rispondere subito senza perdere molto
tempo.
Spero di essere stato chiaro.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Le cifre che ti ha detto Ileana sono corrette. Fai tu le tue valutazioni.
Tieni presente che questo è un ng tra persone del mestiere, e le domande
fatte possono sembrare a te poco interessanti, se non sei del settore non
puoi capire.
Forse tu dovresti sentire un sindacato.
Ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:f3d76f6a27fb94c8453...@mygate.mailgate.org...


...

Mi intrometto in questo post in quanto la domanda posta non mi è
nuova. Infatti frequentando vari forum ho visto ripetutamente tale
quesito e ho riscontrato 2 fatti.
Il primo è la professionalità e l'educazione delle persone che hanno
risposto e il secondo e la successiva perdita di pazienza. Stessa cosa
che è accaduta sul forum di 
http://www.ccnl.it/xweb
 (il nick non è lo
stesso).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coop/L.407

L'assunzione di un socio lavoratore da parte di una cooperativa di lavoro,
nel rispetto di tutte le condizioni previste dalla legge (non aver
effettuato licenziamenti nell'ultimo anno, e disoccupazione di oltre un
biennio) dà diritto al beneficio contributivo di cui alla L.407/90 art.8
c.9?

 ha scritto nel messaggio
news:UMBfb.9526$e6.3...@twister2.libero.it...


> deve essere dipendente, e non socio-lavoratore
Forse non è proprio come dici tu, guarda un pò qua:
 Lavoratori (art. 8, c. 9, L. 407/90; Lett. Min. Lav. 4 marzo 1993 n. 1179)
Si tratta di
lavoratori disoccupati per un periodo di almeno 24 mesi, iscritti nella
prima
classe delle liste di collocamento.
Sono iscritti nella prima classe delle liste di collocamento i seguenti
soggetti (artt. 8 e
22 L. 264/49; artt. 10 e 12 L. 56/87; art. 30 L. 223/91):
— disoccupati o in cerca di prima occupazione;
— occupati a tempo parziale con orario fino a 20 ore settimanali;
— occupati con contratti a tempo determinato di durata complessiva non
superiore a
4 mesi nell’anno solare;
— iscritti nelle liste di mobilita` (v. n. 2820);
— in CIGS da piu` di 12 mesi (v. n. 2400);
—che svolgono attivita` autonoma a carattere occasionale e/o marginale e
comunque
produttiva di un reddito insufficiente ad assicurare loro un’esistenza
dignitosa;
— soci di cooperative con un reddito insufficiente.

 wrote:
Nel confermare quanto risposto dall'amico Michelangelo, ti invito a
leggere il messaggio INPS n. 22923 dell'11/03/1999. Ciò che hai
riportato riguarda i lavoratori che possono iscriversi nelle liste dei
disoccupati.
Cordialità e saluti.

> deve essere dipendente, e non socio-lavoratore
...infatti l'INPS richiede per le coop oltre al C/ASS/AG anche una
dichiarazione del legale rappresentante da cui risulti che non si
tratta di soci lavoratori...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

| >> deve essere dipendente, e non socio-lavoratore
| ...infatti l'INPS richiede per le coop oltre al C/ASS/AG anche una
| dichiarazione del legale rappresentante da cui risulti che non si
| tratta di soci lavoratori...
v'è da dire che, a seguito della riforma della L. 142/02 (ssul socio
lavoratore, che sostanzialmente equipara a tutti gli effeti il socio di
cooperativa al dipendente) l'Inps dovrebbe "rivedere" il contenuto di quel
messaggio, ma, a tutt'oggi, tuto tace

 Cordialità e saluti.
Ricambio cordialità e saluti, aggiungo un sincero ringraziamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi dopo la pensione

Ciao a tutti!
Quesituccio:
Soggetto che, dopo essere andato in pensione con 40 anni di
contribuzione (quindi niente trattenute
 per cumulo redditi), svolge 
co.co.pro
. per due anni (quindi gestione
separata e contributi al 15%, giusto?) e poi comincia un part-time
(quindi contribuzione lav. dip.).
Di fatto questo signore si ritrova con una pensione non più aggiornata
con la nuova situazione contributiva.
Come fare (e quando) a rimettere tutto in ordine?
Grato in anticipo
Higgins

Il pensionato svolge un'attività lavorativa versando contributi
previdenziali , può chiedere all'Inps che la pensione venga calcolata
di nuovo in base alla situazione contributiva corrente. Questa
richiesta viene definita supplemento .Il supplemento di pensione può
essere richiesto nel caso in cui dalla decorrenza della pensione o del
precedente supplemento siano trascorsi almeno 5 anni, oppure quando
siano trascorsi soltanto 2 anni, a condizione che l'interessato abbia
superato l'età pensionabile.
Questa seconda possibilità è concessa una sola volta.
Saluti

silvo ha scritto:

Caro Silvo, innanzitutto sinceramente grazie per la risposta.
Ritengo che l'età pensionabile in questione sia quella relativa alla
pensione di anzianità (57 anni x ex lav. dip.) e non quella relativa
alla pensione di vecchiaia (65).
Saluti
Higgins

Nel sistema retributivo l'età pensionabile per i lavoratori dipendenti
è di 65 anni per gli uomini e di 60 anni per le donne.
Saluti.

Supplemento di pensione per la normale contribuzione da dipendente, e
pensione supplementare per la contribuzione versata nella gestione separata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reversibilita' pensione

Fra due coniugi uno percepisce 942 euro al mese, e l'altro con l'inegrazione
alla minima 402 euro.
se dovesse mancare quello con la pensione  + alta cosa andrebbe a prendere
mensilmente il coniuge rimanente.
grazie plutox

565 euro al mese, cioč il 60 per cento della pensione del coniuge: e se ha
redditi personali non superiori a due volte il minimo annuo, mantiene la
propria pensione integrata a 402 euro.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio software rilevazione presenze

Buongiorno,
qualcuno può consigliarmi un software di rilevazione presenze semplice 
che crei un file scaricabile dal mio consulente del lavoro il quale usa 
Zucchetti.
Le presenze vengono inserite manualmente e trasferite tramite file a 
fine mese al centro paghe.
Grazie in anticipo per eventuali consigli.

 ha scritto nel messaggio 
news:4f8fb21d$0$1383$4faf...@reader2.news.tin.it...

sicuramente la Zucchetti avrà una applicazione per la rilevazione presenze.
(ma perchè non lo chiedi al tuo consulente ?) 
 
 


Infatti ho già un software Zucchetti consigliato dal mio consulente, ma 
non mi trovo per niente bene. A breve dovrò comunque cambiarlo e quindi 
cercavo un'alternativa.
 


La risposta è in un certo senso interessata. Io vendo da anni
soluzioni della Solari di Udine SpA. ed è stata sicuramente la prima
azienda a cimentarsi in questi temi. Il programma Time&Work permette
l'esportazione dei dati delle presenze, direttemante al gestionale del
consulente. Questo significa che tu, dopo aver sistemato le tue
timbarture, puoi generare un file che viene allegato alla posta
elettronica pronto per l'invio al consulente che, appena ricevuto il
tuo file, lo importa semplicemente nel suo programma Zucchetti.
 
Io gestisco molti clienti pubblici e privati e, molto onostamente, non
si è mai lamentato nessuno. L'unica osservazione che mi hanno fatto è
questa: Se io faccio tutto questo per il consulente, gli risparmio del
lavoro..ma io cosa ci guadagno? In genere i consulenti non applicano
sconti per il minor lavoro che gli procuri, per il resto è sempre
andato tutto ok.
 
Spero di esserti stato utile, se ti servono altre informazioni ti
aiuto volentieri


http://www.oltremare.net/aruba.htm
 
disponibile anche in versione SaaS (Software as a Service)

Ho avuto il tuo stesso identico problema! Anche il mio consulente del lavoro utilizza Zucchetti paghe ed il loro programma presenze non mi è piaciuto molto. Ho visto anche Inaz e Solari, ma stessa cosa! Tra l'altro costano pure un bel pò!
Alla fine ho scelto il software di presenze di 
www.epcloud.it
 e devo dire che mi trovo molto bene.
E' molto più semplice da utilizzare ed inoltre funziona tutto online in cloud, cosa che mi consente di risparmiare altri bei soldini..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto ! (mea culpa)

Salve, sono nuovo del NG e chiedo scusa se la domanda è una FAQ ma dal 27
Luglio scorso ho un contratto di Formazione e Lavoro di 3° livello e il
datore di lavoro non si è MAI preoccupato di darmi nè copia del contratto nè
tantomeno lettera di assunzione. Per questi e altri motivi intendo
licenziarmi (dalle vostre opinioni mi sembra sia ben possibile la
risoluzione del contratto prima della scadenza) ma prima vorrei fare dei
controlli per verificare la mia effettiva posizione. A Roma, dove posso
rivolgermi ?
Grazie in anticipo
Luciano Raffaelli
raff...@micanet.it

 wrote in message
7ncot1$djm$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Il rapporto di lavoro subordinato con contratto di formazione e lavoro  si
instaura validamente per iscritto. Il D.Lgs. n. 152 del 26 maggio 1997
prevede che il lavoratore debba essere informato entro 30 giorni
dall'assunzione, di una serie di notizie, anche con richiamo al ccnl
applicato, esplicativi del suo rapporto di lavoro. In caso di mancato o
ritardato, incompleto o inesatto assolvimento di tali obblighi, il
lavoratore può rivolgersi alla direzione provinciale del lavoro affinché
intimi al datore di lavoro a fornire le informazioni previste dal presente
decreto entro il termine di quindici giorni..
A Roma, come in tutta Italia puoi rivolgerTi ad un Consulente del Lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Grazie 1000,
la prossima volta vedro' di prendere qualche precauzione in più. Magari
seguendo il NG :)
Luciano Raffaelli
--
Posted from 
qma...@DNS.MICANET.IT
 [194.243.45.3]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio - Ferie e Permessi

Salve,
vorrei che qualcuno mi chiarisse una volta per tutte le regole di
fruizione dei permessi e delle ferie relativamente al contratto del
commercio, ed ho a riguardo alcune domande:
1) Al di la degli accordi interni, i permessi possono essere presi in
sostituzione delle ferie qualora il dipendente avesse terminato le
ferie o c'e' qualche norma che lo vieta? (es. posso fare una settimana
intera di permessi?)
2) Tutti mi hanno sempre detto che le ferie le puo' decidere meta' il
datore di lavoro e meta' il lavoratore. E' scritto da qualche parte? O
e' una pratica comune senza fondamenti contrattuali?
3) Per quanto riguarda le ferie decise dal dipendente con quanto
preavviso devono essere richieste? Il datore di lavoro puo' opporsi a
concedere le ferie nel periodo richiesto dal lavoratore?

Punto primo: la legge riconosce il diritto al lavoratore di ricorrere ai
permessi qualora il dipendente avesse terminato il monte ore ferie a
disposizione;
punto secondo: le ferie vengono richieste dal dipendente al datore il quale
ha la facoltà di concederle o meno a seconda della particolare situazione in
cui versa l'azienda (mancanza di personale nel periodo richiesto, mole di
lavoro ecc.)
punto terzo: di solito non c'è un periodo di preavviso per richiedere le
ferie, al massimo se esiste un regolamento aziendale interno, questo
potrebbe prevederlo, ma di norma sono poche le aziende che fissano una
temporalità nella richiesta.
A disposizione per ogni chiarimento
Rita

lavoro ecc.)
E' reciproca la cosa? Nel senso il dipendente puo' rifiutare di andare
in ferie in un determinato periodo se glielo impone il datore di
lavoro?

 lavoro?
no.
F.B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito da netto a costo azienda di progetto, curiosità

Salve ragazzi,
mi trovo in un pasticcio.
Purtroppo (per me e per chi decider� di aiutarmi) mi trovo a dover 
calcolare da un NETTO a un COSTO azienda (non il LORDO, ma proprio il 
costo azienda), di un contratto a progetto.
Se prendiamo che il NETTO � 1400 euro x 12 mesi (1 anno), cio� netto 
totale in 1 anno 16800 euro.
- Senza altro reddito
- Senza coniugi o figli a carico
- Residente Bologna / Emilia Romagna
- Senza altro tipo di detrazioni
- Ambito Informatico
Mi potreste dire se non il dato finale, almeno come calcolare il lordo ?
E' una cosa davvero molto importante, e il commercialista mio � anche 
interessato a "sbagliare" il calcolo. (Come chiedere al contadino se le 
pesche sono buone)...
Grazie anticipatamente

 pesche sono buone)...
Commercialisti e affini ... c'ï¿œ davvero poco da fidarsi.
Hai fatto proprio bene a chiedere qui.
-- 
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento fine cantiere operaio malato.

Ho questo problema e chiedo aiuto.
Un piccolo artigiano edile ha un operaio che ormai da troppo tempo s'e'
messo in malattia.
E' stato assunto perche' serviva per due cantieri piccoli edili ma non e'
stato specificato sul contratto e tanto e' vero che e' stato assunto a tempo
indeterminato.
I due cantieri sono ormai da tempo terminati , il titolare insiste a
chiedere il licenziamento se pur in malattia PERCHE' i cantieri sono
terminati.
Non ho la soluzione!!!
GRAZIE.

se non mi sbaglio puoi innanzitutto vedere se ha superato il periodo di
comporto che però nel contratto degli edili artigiani è molto lungo, in
seconda battuta licenzialo per cessazione cantieri e poi transa con i
sindacati, in effetti il problema resta ma se in effetti  i cantieri sono
chiusi non dovresti ad avere grossi problemi di licenziamento anche perchè
il dipendente ha diritto alla speciale disoccupazione edile
MITTLE <toys80@.it> wrote in message 8p8is3$sjf$1...@nslave2.tin.it...


"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:8p8is3$sjf$1...@nslave2.tin.it...

Non so se è la soluzione ma , a mio parere, la cessazione dell'attività (o
di parte della attività d'impresa per la quale è stato assunto il
dipendente) integra il giustificato motivo oggettivo di licenziamento.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decreto flussi 2012 - come assumere extracomunitario privo di PDS.

Chiedo aiuto agli esperti del ng. dato che non mi occupo di 
regolarizzazioni.
Se non ho capito male il decreto flussi 2012, in via di pubblicazione su GU 
prevista per questi giorni, prevede un flusso di 35 + 4 mila lavoratori 
extracomunitari da assumere solo come stagionali (quindi agricolatura e 
turismo) provenienti da determinati stati.
Pertanto se dovessi far assumere una domestica (no stagionale) proveniente 
da un paese non in elenco (pertanto ancora priva di permesso), come mi 
dovrei comportare? Bisogna fare una richiesta nominativa di nulla-osta allo 
Sportello Unico? Ma detta richiesta rientrerebbe nelle quote flussi prevista 
dal decreto 2010/2011 (quindi tutte esaurute nei primi istanti del click day 
2011)? Presento lo stesso la domanda? Non e' previsto un decreto flussi 
"ordinario" per il 2012? Ho letto da qualche arte che Monti ha abrogato il 
meccanismo dei flussi....
 
Grazie a chi mi sappia illuminare
MM 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:ezzer.154258$GZ3.1...@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggionews:ezzer.154258$GZ3.1...@tornado.fastwebnet.it...

anche io dovrei assumere un indiano ma nel settore artigianato/
panificazione...
come posso fare?

 ha scritto nel messaggio 
news:fe4ac1a3-6f29-4374...@w5g2000yqi.googlegroups.com...

Il mistero si infittisce.
Attendiamo fiduciosi.
 
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tirocini e LUL

Scusate la domanda ma chiedo conferma:
allo stato attuale i tirocini formativi sono ancora esclusi dal LUL come 
previsto nelle FAQ del ministero del Lavoro al momento dell'avvento del LUL?
Se sono tirocini che comprendono un periodo di work esperience e 
corresponsione al tirocinante di un importo a titolo di "borsa lavoro" 
cambia qualcosa in fatto di LUL e Unilav?
Grazie per le eventuali risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 (V. Van Gogh)
T tirocini sono esclusi solamente se non sono finalizzati
all'assunzione. Se corrispondi delle indennità e queste sono tassate
devi comunque effettuare l'elaborazione del LUL.
sALUTI 
http://www.lavoroitalia.eu

 devi comunque effettuare l'elaborazione del LUL.
Ti ringrazio per la risposta,
anche se in linea di principio ho forti perplessità sull'equivalenza tra 
corresponsione di un'indennità (che sicuramente non ha carattere 
retributivo) e assunzione (che presuppone un rapporto di lavoro 
dipendente e che manca nel caso specifico.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Per indennità io mi riferivo alla borsa di studio, che è reddito
assimilato a retribuzione lavoratore dipendente e che va sottoposto a
tassazione, da parte del sostituto di imposta, ordinaria. In questo
caso devi fare comunque il lul.
Saluti.
http://www.lavoroitalia.eu


Ti ringrazio. Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove procedure telematiche x comunicazioni centro impiego

Qualcuno di voi si è cimentato?
Per la regione Puglia come/dove ci si registra?
Ciao
Nicola D

 Per la regione Puglia come/dove ci si registra?
puoi chiedere l'accentramento cioè far tutto dalla tua regione
devi prima registrarti e alla domanda accentramento rispondere di sì,
poi vai nel form 
https://www.co.lavoro.gov.it/co/accentramento/
 stampi i
modelli che ti arrivano via mail e li spedisci via fax con la copia del
tuo documento indicato in fase di registrazione al n° 848/800131
ciao
ku68

 ku68
Io ho appena ottenuto l'accreditamento con le relative password dal
Ministero del Lavoro; nel contempo, dopo aver richiesto
l'accentramento presso la Regione Liguria, ho visto sul sito del
Ministero che l'azienda risulta inoltre tra gli utenti accentrati. Ora
ho la possibilità di accedere al modello telematico del ministero e
inviare le comunicazioni. A questo punto posso operare per tutta
Italia attraverso l'accesso fornitomi dal Ministero, oppure debbo
utilizzare il servizio telematico, presso il quale ero già operante a
livello provinciale (che mi dicono dal CPI vale come nodo regionale)?
Oppure le due possibilità sono alternative?
Grazie
Alberto

 Oppure le due possibilità sono alternative?
non lo so ma nel sistema informatico presumo abbiano solo le tue
credenziali del ministero per autenticarti a livello nazionale
ciao
ku68


Ok ti ringrazio. Ad esempio il servizio di Brescia, col quale da tempo
sono accreditato con un'altra Società, mi scrive che possiamo
continuare all'invio presso di loro con le medesime credenziali di
accesso, a meno che non chiedano l'accreditamento presso altro
portale, quindi, presumo che gli accessi siano alternativi tra di
loro, ma una volta richieste le password al ministero, e
l'accentramento presso un nodo regionale, penso che si possa procedere
mediante il  portale ministeriale senza porsi altri problemi di
collegamento con la regione prescelta per l'accentramento.
Ho posto il quesito anche attraverso i canali CO predisposti dal
Ministero ma non ho ancora ricevuto risposta.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informatori Scientifici

Salve,
il mio nome è Alessandro
Sono un giovane laureato in Scienze e Tecnoloie Alimentari che vorrebbe far
l'informatore scientico del farmaco
Ma non so né a chi rivolgermi né dove poter presentare domanda di lavoro
Esistono delle liste apposite?
Potete darmi un'indicazione?
Grazie
Alessandro

 Esistono delle liste apposite?
un'idea : aziende farmaceutiche , spulcia uno per uno tutti i loro siti web
... in tre o quattro giorni te la cavi ;-)
L.

 Ma non so né a chi rivolgermi né dove poter presentare domanda di lavoro
Non mi pare  che la tua laurea rientri tra quelle che abilitano a tale
lavoro.
( esiste un elenco su un decreto aposito)
Io l'ho fatto un anno (laurea in farmacia) , non ti perderesti un granchè.
Comunque basta rispondere agli annunci che mettono le ditte farmeceutiche.
 ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo straordinario Europa

Un lavoratore dipendente, senza redditi di altra natura (ha
una piccola pensione oltre allo stipendio) presenta la sua
dichiarazione dei redditi del 1996.
Oggi gli arriva una cartella di pagamento ove risulta iscritta
a ruolo la tassa per l'Europa non versata in acconto nel 1996.
Mi porta anche il modello CUD del 1997, dal quale risulta che
il sostituto d'imposta gli ha ritenuto nel 1997 il contributo
straordinario per l'Europa.
Mi sembra una follia, ma il tempo passa e ci si dimentica di
come stavano le cose.
Il dipendente che c'entra? Gli obblighi ricadevano sul
sostituto d'imposta.
Prima che vada a rileggermi tutto, secondo voi è legittimo il
comportamento dell'amministrazione finanziaria?
Grazie.

 a ruolo la tassa per l'Europa non versata in acconto nel 1996.
Ci sono sanzioni?
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:9u5nql$6eclv$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:9u5nql$6eclv$1...@ID-52247.news.dfncis.de...





E' successo anche a me. Dal call center del ministero (848800444) mi hanno
detto di
inviargli copia del CUD che provvedevano loro a rettificare l'iscrizione.
Ciao. Francesca
-- 
Posted from  [80.18.146.162] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG




Il Centro di Servizio di Torino mi ha confermato oggi che dopo aver visto il
cud 1997 ha annullato l'avviso.
Ciao Francesca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verifica ALLO studio da parte del nucleo operativo carabinieri dell'ispettorato del lavoro

Oggi ci è successo proprio questo! Incredibile!!
Sono venuti per un cliente... dovevano controllare libri (paga,
matricola, ecc) di quel cliente... ed hanno deciso di prendere due
piccioni con una fava! Hanno interrogato le ragazze... ecc.ecc. 
Ce la siamo cavata con qualche ferita, ma tutto sommato è andata bene.
Pensate che volevano pure aprire una pratica per il tipo che sta
ristrutturando lo studio, perché di fronte hanno visto qualcosa che
non andava nei lavori edili!
Stop... pubblicamente non aggiungo altro.
Mah........ sfiga terrificante o fanno così dovunque?
 
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

Mah........ sfiga terrificante o fanno così dovunque?
Ci mancherebbe.
Si esegue solo ed esclusivamente l'ordine di servizio.
Vedi il nuovo codice di comportano degli ispettori in
http://www.minlavoro.it/defwelf.htm
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

Secondo me sono andati oltre.
Quando facciamo l'accesso sul foglio c'è scritto cosa dobbiamo controllare e
se casonai ci accorgiamo di altro chiedamo una estensione della verifica.
A proposito faccio controlli IVA.
Salut

 A proposito faccio controlli IVA.
Un infiltrato nel newsgroup. Benvenuto, Fonzarelli :-))
Silla Cellino
www.abconsul.it

Vorrei approfondire, ma ricordiamoci che Antonino parlava di
Carabinieri ispettori del lavoro, che probabilmente non sono
soggetti al medesimo regolamento sulle ispezioni e verifiche.
L.L.

soggetti al medesimo regolamento sulle ispezioni e verifiche.
Infatti così mi è stato confermato da un ispettore: loro (gli
ispettori) devono avere un ordine di servizio per poter accedere e
fare i controlli.... i componenti del nucleo carabinieri invece
possono andare dovunque, dove a loro pare e piace.
Insomma, avrei potuto anche dir loro di andare a prendere un caffé al
bar e loro avrebbero potuto anche interrogare il ragazzo del bar che
avrebbe preparato il caffé!!!
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - informatica - 01/WM - WEB SURFER

SEIcom Italia srl ricerca per lo sviluppo delle proprie attività:
Posizione 01/WM - WEB SURFER
Mansione:
Si occupa della ricerca e analisi competitor, del monitoraggio di
settori di mercato specifici e dell'aggiornamento dei database
aziendali. 
Profilo
Buona conoscenza della navigazione in Internet
Buona conoscenza dei principali browser 
Buona conoscenza dei sistemi informatici in ambiente Windows.
Inviare e-maiil 
a:c...@seicom.it
AVVERTENZE:
Citare il riferimento alla posizione prescelta nel "subject" della
mail 
Inviare esclusivamente e-mail testuali, evitando la formattazione Html
Non mandare file in attachment, ma inserire il curriculum nel corpo
del messaggio di e-mail 
Evidenziare nel curriculum come contattarvi; sia esso un indirizzo
e-mail o un numero telefonico raggiungibile in orari d'ufficio o
provvisto di segreteria telefonica. 
Inserire nel corpo del messaggio la seguente autorizzazione:
"Autorizzo SEIcom Italia sr.l. al trattamento dei miei dati personali,
ai sensi della legge 675 del 1996, a esclusivo uso interno di
selezione di personale." 
Sede di lavoro: Milano - Sede del colloquio: Milano
 
 

 wrote in message
q5pjtsg752m1o48a7...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Artigiani e libri Inail

Un artigiano senza dipendenti (ovviamente con iscrizione Inail) deve tenere
qualche libro previsto dalla legislazione sul lavoro?
Ciao e grazie

Solo il libro infortuni.
Niente matricola
ciao
Paolo L.


non sono sicuro di ricordare bene, ma è possibile che l'artigiano vada
iscritto sul libro matricola
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modalità di pagamento dello stipendio - urgente!

Buongiorno ho bisogno di informazione urgente: una ditta (in questo
caso è una cooperativa) può OBBLIGARE i propri dipendenti a percepire
lo stipendio solo tramite bonifico bancario e con conseguente OBBLIGO
di apertura di un conto corrente bancario o postale che sia? Il
dipendente può richiedere di percepire lo stipendio tramite assegno
bancario?
Chi può aiutarmi per favore mi risponda prima possibile. Grazie di
tutto

non è un problema mio ma di una persona a me cara e non posso
spiegarti il tipo di problema che ha. Quello che mi serve sapere è se
esiste una legge che obbliga il dipendente ad accettare quel tipo di
pagamento. Tu lo sai per caso?


No ti stavo solo spiegando cosa accade dove lavoro.  Pero` ai nuovi 
assunti non lasciano scelta.


 di apertura di un conto corrente bancario o postale che sia?
Il modo di pagamento è stabilito dal datore di lavoro secondo le 
esigenze aziendali.
Ciao
-- 
S.M.
---------------------------------------------------------------------
L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)

Ti ringrazio tantissimo, informerò la mia amica.
Grazie e... è proprio vero, l'italiano non lavora, fatica!!
ciao, Daniela

Credo che la lettura dell'art. 1182 del Codice Civile (Art. 1182 - Luogo 
dell'adempimento) possa aiutare a capire.
Si legge al terzo comma: "L'obbligazione avente per oggetto una somma di 
danaro deve essere adempiuta al domicilio che il creditore ha al tempo della 
scadenza. Se tale domicilio č diverso da quello che il creditore aveva 
quando č sorta l'obbligazione e ciň rende piů gravoso l'adempimento, il 
debitore, previa dichiarazione al creditore, ha diritto di eseguire il 
pagamento al proprio domicilio.
Negli altri casi l'obbligazione deve essere adempiuta al domicilio che il 
debitore ha al tempo della scadenza."
Per questo ritengo che, in assenza di diverse pattuizioni di tipo 
contrattuale, si debba intendere che sia il *creditore* a poter vantare il 
diritto di ricevere il denaro secondo le modalita' da lui stabilite e nel 
luogo dove domicilia. In alternativa, qualora l'adempimento diventi 
*gravoso* per il datore di lavoro, allora il datore di lavoro dovra' pagare 
*al proprio domicilio* (ipotizzo: denaro contante in busta paga).
Non mi risulta che vi siano obblighi di alcun genere circa l'apertura 
forzosa di un Conto Corrente e nemmeno dell'eventuale comunicazione delle 
relative coordinate bancarie. 

 ha scritto nel messaggio
news:1123148864....@f14g2000cwb.googlegroups.com...

non mi risulta nessun tipo di obbligo anzi a volte succede il contrario
voler essere pagato con bonifico e l'azienda non lo fa perchè costa  cercate
di venirvi incontro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps 10% (o 13%)

Qualcuno saprebbe spiegarmi in poche parole gli adempimenti previsti 
per questo tipo di contributo? Oppure indicare un sito dove trovare
del materiale?
Grazie

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giusto livello ?!

Buongiorno,
sono impiegata in un salumificio da 8 anni, CCNL Alimentaristi
Artigiani, attualmente sono responsabile della Contabilità e del
Controllo Qualità, il mio lavoro pertanto è completamente autonomo,
devo solo rendere conto del mio operatato saltuariamente al capo, ma
anche lui si fida, pertanto le uniche persone a cui effettivamente
faccio "rapporto" sono il commercialista e ad eventuali verificatori
esterni (siano essi della Guardia di Finanza -in seguito ad
un'ispezione iniziata il 05.09 mi è stata concessa una delega per fare
le veci del titolare- o del servizio Veterinario o similari); l'unica
persona a cui chiedo a volte consiglio è la moglie del capo che lavora
anch'essa nel nostro ufficio (in tutto siamo in 5, senza calcolare i 16
operai); inoltre svolgo le stesse mansioni per una ditta di trasporti
(contratto commercio), delo stesso titolare, durante il mio normale
orario d'ufficio, in quest'ultimo caso però nemmeno la signora è in
grado di darmi una mano.
Inoltre, gestisco anche il lavoro di un'apprendista dell'ufficio, in
via ufficiosa, sulla carta è il titolare che si occupa di lei.
Mi chiedo, è giusto che io sia inquadrata al 5° livello (ovvero il
più basso, avendo un diploma di Ragioneria) ?! non so se conti ma
preciso che per i primi 2 anni avevo un lavoro di apprendstato avendo
iniziato quì appena terminata la scuola.
Inoltre, c'è da precisare che ho un sopramminimo assorbibile di 190
euro, pertanto una paga lorda di 1332 euro (netta 1000 euro) vi sembra
un compenso giusto ?! potrei chiedere qualcosa anche per alla ditta di
trasporti anche se il mio lavoro viene svolto durante lo stesso orario
di lavoro ?!
GRAZIE
Jo

premesso che sarebbe meglio rivolgersi ad un consulente del lavoro, ti do un 
mio personalissimo parere:
- 5° livello, 3° o 2° dice poco, l'importante e' la paga effettiva. Penso 
che tra un 5° livello ed un 4° ci siano pochi euro di differenza.
- mille euro netti sono pochi, molto pochi
- chiedi di piu 

 che tra un 5° livello ed un 4° ci siano pochi euro di differenza.
di solito un centinaio di euro lordi...


infatti io chiedevo se era giusto il livello, proprio perchè vorrei
premunirmi nel caso dovessi cambiare lavoro in futuro (attualmente mi
trovo benissimo dove sono!)...in questo modo avrei una cosa in più che
confermi le mie capacità !

 ha scritto nel messaggio
news:1126853157.3...@f14g2000cwb.googlegroups.com...



In alcuni contratti c'è (mi pare nel metalmeccanico, nel commercio no), ma
dipende dalla mansione svolta.
Se ho la laurea in lettere e vado a fare l'operaio in catena di montaggio
per esempio, non c'è l'obbligo di inquadrare con un determinato livello.

 wrote in message
news:1126703363.2...@g43g2000cwa.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio
news:tM8Xe.7424$Do5.4...@news4.tin.it...



Non mi risulta che in nessun livello ci sia accenno alla laurea.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione per coniuge mancante

Dubbio:
Divorziata da 4 anni con figlia di 11 anni, ex coniuge *tenuto* per sentenza
al pagamento di 400.000 mensili che però non ha mai pagato, come non si è
mai curato nè dell'educazione nè degli incontri con la figlia.
Alla madre compete la detrazione per mancanza del coniuge oppure la semplice
detrazione per la figlia?
Saluti

 ha scritto nel
messaggio news:9ca9f1$rac$1...@nreadA.inwind.it...

Purtroppo la detrazione per il primo figlio pari a quella del coniuge,
spetta unicamente se il coniuge manca "fisicamente" cioè è deceduto,
non ha riconosciuto il figlio ecc.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: unico 2006

A quando il programma on-line sul sito ade?grazie


qui sei OT: il ng giusto č it.economia.fisco
in ogni caso ... per i miracoli ci stiamo attrezzando
visto che i modelli sono ancora in bozza
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: io ODIO le buste paga edilizia

Quasi quasi rinuncio...trooooppo difficili!

"GEA"
Anche a me non stanno simpatiche, ma credo che sia un mal comune. 

 
Guardo decine di esempi, leggo di qua e leggo di là, confronto con 
cedolini elaborati da altri...ma mannaggia la miseria non ne vengo a 
capo. Per cui se entro fine gennaio non risolvo ogni cliente di questo 
settore lo prendo ma le buste paga le faccio fare a chi c'ha capito più 
di me!!

 > Anche a me non stanno simpatiche, ma credo che sia un mal comune.Guardo decine di esempi, leggo di qua e leggo di là, confronto con


 di me!!
maaaaaaaaaaaaa....piacciono solo a me?
Manu

 ha scritto nel messaggio 
news:1166037950.8...@f1g2000cwa.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente! Procacciatore

Salve qualcuno può indicarmi come viene inquadrato un procacciatore di
affari dipendente per una azienda? Grazie!
P.S. Specifico innanzitutto che per lavorare con l'azienda non prendo P.IVA
dicono che mi mettono come dipendente e come lavoro faccio il procacciatore.

affari dipendente per una azienda? Grazie!
Presumo CCNL Commercio
Per il livello sarà il datore di lavoro a proportelo, ma immagino sarà
quello di operatore di vendita di 1^ o 2^ categoria
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizio gratuito interessante a Milano

Ciao a tutti,
ho avuto occasione di rivolgermi a questo servizio della Camera di
Commercio di Milano rivolto a imprenditori e aspiranti imprenditori.
Si chiama Punto New Economy. Forniscono assistenza gratuita in tema di
ict e innovazione tecnologica.
Secondo me non è male e vale la pena quanto meno dare un'occhiata al
sito
www.puntoneweconomy.it
Pino

 ha scritto nel messaggio
news:d36d3d47.04021...@posting.google.com...

Ben venga maggio
e 'l gonfalon selvaggio!
Ben venga primavera,
che vuol ch'uom s'innamori;
e voi, donzelle, a schiera
colli vostri amadori,
che di rose e fiori
vi fate belle il maggio,
venite alla frescura
delli verdi arboscelli.
Ogni bella è sicura
fra tanti damigelli:
ché le fiere e gli uccelli
ardon d'amore il maggio.
Chi è giovane e bella,
deh, non sie punto acerba,
ché non si rinnovella
l'età come fa l'erba;
nessuna stia superba
all'amadore il maggio.
(continua)


L'Orfeo ????
Azzzzzzz !!!
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club)
"Puntalo, puntalo che è scarso" (op.cit)

 L'Orfeo ????
No, Ballata di Calendimaggio del Poliziano


si pero' dovrebbe essere tratto dall'Orfeo di Monteverdi.
L'opera nacque a Firenze nel 1598.
^_^
Non è farina del mio sacco, ovviamente.....gooooogle aiuta ^_^


 Non č farina del mio sacco, ovviamente.....gooooogle aiuta ^_^
Google non aiuta bene. La Fabula di Orfeo, del Poliziano, poi musicata dal Monteverdi, č stata ultimata nel
1480. Ma queste rime sono tratte, appunto, dalle Rime, variamente datate, ma non oltre il 1486.
Ognun segua, Bacco, te!
Bacco, Bacco, euoč!
Chi vuol bevere, chi vuol bevere,
venga a bevere, venga qui.
Voi 'mbottate come pevere:
i' vo' bevere ancor mi!
(passim)
Questo č dalla Fabula
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:c0g2f8$ej8$1...@alix.livenet.it...
Io la sposerei, sa? se solo fossi del sesso giusto, e single...
I suoi contrappunti a messaggi OT sono semplicemente deliziosi
Come ebbe a scrivere Bonvi nei baloon delle sue Sturmtruppen, lei è un "fine
esteta und cultore di decadenti raffinatezzen".
Sincerely,
F.B.

 Io la sposerei, sa? se solo fossi del sesso giusto, e single...
Nessuno è perfetto (cit.)
:-))
Anch'io ho già la mia anima gemella, però una scappatella
:-))

Ho provato a dare un'occhiata e devo dire che se siete imprenditori o
lo volete diventare è utile. Tra l'altro, realizzano una newsletter
niente male.
Grazie per la segnalazione Pino!
Livia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione domestica occasionale

Buongiorno,
desideravo conoscere un link dove venisse spiegato bene l'argomento
in
oggetto.
In particolare, avrei intenzione di far fare delle pulizie in casa
occasionalmente, quando per ragioni di lavoro (trasferte) a mia
moglie
ed al sottoscritto manca proprio il tempo.
Ci tenevo però a fare le cose in regola, pur non trattandosi di un
rapporto di lavoro continuativo.
Ho cercato con Google, ma la materia è così articolata che ne sono
uscito assolutamente confuso :-)
Grazie come sempre a chi vorrà rispondermi.

uscito assolutamente confuso :-)
Ti ho risposto anche su it.diritto (l'ideale sarebbe evitare di postare gli 
stessi messaggi su più newsgroup contemporaneamente senza apposita 
segnalazione).
Come hai già notato la materia non è semplicissima. Tieni presente che i
"ticket" per il pagamento delle prestazioni occasionali (lavoro domestico,
piccolo giardinaggio ecc.) di fatto non sono mai decollati e sono utilizzati
in via sperimentale unicamente in alcune province.
Esiste invece la possibilità di assumere una domestica pagandola unicamente
in base alle ore che effettua.
Ti consiglio di rivolgerti ad un consulente del lavoro in carne ed ossa
della tua città, che ti saprà dare tutte le informazioni del caso.
A.Z.

 >news:4426da70->cc16-47b4-aeab-347008c89__BEGIN_MASK_n#9g02mG7!__...__END_MASK_i?a63jfAD$z...@x41g2000hsb.googlegroups.com...

Grazie A.Z, in effetti hai ragione. Prima aveco postato in it.diritto,
poi, continuando la ricerca di cui ho scritto, ho visto che c'era
anche it.lavoro.consulenti ed ho pensato che fosse più "centrato" per
questo argomento.
Comunque grazie per la risposta (nel frattempo ti avevvo risposto
anche su it.diritto)
Ciao!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Studio legale

salve, dovrei assumere una ragazza part time (20 ore settimanali) in
uno studio legale, desidererei sapere a quale contratto collettivo
applicare (riferimento legislativo) e se esistono ancora delle
agevolazioni per le assunzioni, tipo sgravio contributi, crediti
d'imposta, ecc. grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1186994065....@q75g2000hsh.googlegroups.com...

Contratto Studi professionali. Sgravio al 50% per l'assunzione minimo 24 
mesi se disoccupata da più di 24 mesi (certificata al centro per l'impiego). 
100% se nel mezzogiorno. 

 ha scritto nel messaggio 
news:46c48f2e$0$10628$4faf...@reader2.news.tin.it...

Pensa un po' però 'he studio legale dev'esse vesto vi se un sanno nemmeno 'e 
'ontratti e lègge le leggi 

 ha scritto nel messaggio 
news:5il2qcF...@mid.individual.net...

effettivamente... :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi inps: richiesta riduzione

Un soggetto che fattura 200,00 euro l'anno,
ed è obbligato ad iscriversi all' INPS, sezione commercio,
può chiedere delle riduzioni di contributi o altre facilitazioni ? 

 puň chiedere delle riduzioni di contributi o altre facilitazioni ?
Se č obbligato, no. A meno che non abbia piů di 65 anni, pensionato, etc...
Ma come fa a essere obbligato all'iscrizione con fatturato di 200??
Saranno mica gli utili?
ciao, s. 

 Saranno mica gli utili?
no, è un promotore finanziario che emette due misere fatture l'anno.
per vivere svolge l'attività di trader.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema Gestione Separata

Salve a tutti,
provo a scrivere sul NG dei consulenti perchï¿œ forse l'INPS ï¿œ loro materia.
Spiego la mia situazione: sino ad aprile 2011 ero iscritto alla gestione 
separata INPS, da maggio mi sono iscritto alla gestione artigiani.
Non ho emesso fatture nel periodo in cui ero iscritto alla gestione 
separata.
Ora il commercialista mi dice che devo pagare almeno il primo acconto 
inps per la GS del 2011 anche se non ho percepito in quel periodo alcun 
reddito.
Il pagamento del secondo acconto (quello di novembre) secondo lui non va 
fatto perchï¿œ per il secondo semestre del 2011 ho pagato la gestione 
artigiani.
E' corretto il suo ragionamento? non prevedendo la gestone separata un 
minimale e non avendo fatturato in quel periodo io non vedo la necessitï¿œ 
di pagare quell'acconto.
Il commercialista mi consiglia perï¿œ di pagare perchï¿œ secondo lui potrei 
essere soggetto ad accertamento con seguente richiesta di pagamento.
ho trovato questo articolo sul sito della camera di commercio di Udine:
Notizie e Informazioni Confcommercio Udine
"Ancorchï¿œ non espressamente previsto dalla normativa in materia 
previdenziale, si ritiene possibile
determinare gli acconti, sia per la Gestione IVS che quelli per la 
Gestione separata INPS, su base
previsionale, cioï¿œ effettuando una stima del reddito che sarï¿œ dichiarato 
per il 2007.
Sulla base di tale stima pertanto il contribuente puï¿œ versare un minore 
acconto o non versare alcunchï¿œ. Tuttavia se il versamento sarï¿œ 
effettuato in misura inferiore a quello dovuto definitivamente, saranno 
dovute le maggiorazioni di legge."
Secondo me posso non pagare l'acconto 2011 ...
Grazie a chi mi darï¿œ un suggerimento prima del 6 luglio (data nella 
quale devo eventalmente pagare :-)

 quel periodo io non vedo la necessit� di pagare quell'acconto
hai ragione
-- 
www.ionis56.blogspot.com

 hai ragione
grazie mille.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario massimo settimanale

buona sera, vi porgo un quesito (che penso piuttosto banale per voi)
un lavoratore dipendente a 40 ore settimanali può essere assunto anche
presso un secondo datore di lavoro ? e per quante ore ? in caso affermativo,
il secondo datore di lavoro dovrebbe pagare come straordinario le ore
prestate oltre la 40° ?
grazie
miche

michele ha scritto nel messaggio ...

La durata massima dell'orario di lavoro è di 40 ore alla settimana ( Art.
13 - L. 196/1997).
Come *dipendente*, quindi, non è possibile avere un altro rapporto di
lavoro.
Ciao
Paolo

 lavoro.
quindi se volessi far lavorare come camerieri dei ragazzi che durante la
settimana si fanno le loro brave ore presso un altro datore di lavoro dovrei
preparare loro un contratto 
co.co.co
 (pur nn essendo certo qualificata la
qualifica di cameriere ?)
grazie michele


Si, vero, ma a me risulta che sia valido per singolo datore di lavoro!
e non in assoluto in capo al dipendente, o mi sbaglio?
Max



L'hai detto tu stesso: la CoCoCo non è esattamente *qualificante* per un
cameriere.
Paolo

 Paolo
Permettimi di dissentire (anche se premetto di non esserne assolutamente
certo quindi se mi sbaglio correggimi) per due ordini di motivi:
1) la Legge citata riguarda le misure per la promozione dell'Occupazione e
quindi mira a limitare, in azienda, l'orario di lavoro di ogni dipendente
perché se ha operai che gli fanno 50 ore settimanali, ne può assumere uno in
più ridimensionando le ore di lavoro degli altri (che si inca##ano); il
comma 1 mi dice che l'orario di lavoro normale è di 40 ore settimanali e che
i CCNL possono stabilire una durata minore ecc. ecc.
Però i CCNL regolamentano un singolo rapporto di lavoro per volta, non
l'universalità di lavori che può fare una persona se ne ha le
forze/voglia/necessità
2) mi ricordo di aver posto la stessa domanda (non ricordo però se prima o
dopo l'entrata in vigore di questa legge) ad una docente del corso per
Consulenti del Lavoro del Consiglio di Milano (era un giudice del lavoro) e
questa (era una donna) mi ha risposto che un soggetto se crede, può anche
non dormire e lavorare 24 ore al giorno purché non superi, per ogni singolo
lavoro, i limiti massimi dell'orario settimanale.
ciao
Max

Max
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:apmlte$31l9o$1...@ID-138235.news.dfncis.de...



Per quanto mi riguarda ritengo che il limite dell'orario settimanale di
lavoro, sia per singolo rapporto di lavoro.
Il lavoratore a mio parere può avere due rapporti di lavoro, che nel
complesso superino l'orario massimo settimanale.
Antonia Zuelli