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Titolo: solito contratto a progetto e risoluzione anticipata

Ciao a tutti.
Ho un problemino che spero qualcuno di voi possa aiutarmi a risolvere.
Ho firmato qualche giorno fa 2 contratti a progetto con 2 aziende dello 
stesso gruppo per un lavoro con turni h24. Un contratto gestisce il 
lavoro diurno e l'altro i notturni e festivi.
Su entrambi i contratti c'è scritto che entrambe le parti possono 
risolvere anticipatamente il contratto dando preavviso almeno 30 giorni 
prima tramite raccomandata.
Ora ho (forse) la possibilità di essere finalmente assunto a T.I. da 
un'altra azienda e, nel caso, non avrei la possibilità di dare 30 giorni 
di preavviso alle prime due.
Quello che vorrei sapere è:
- se risolvo i contratti senza preavviso, possono farmi causa per danni 
anche se nel contratto non è prevista alcuna penale?
- i contratti a progetto nascondono in realtà un lavoro di tipo 
subordinato (orari fissi, obbligo di chiamare l'azienda a inizio turno, 
manca in sostanza la possibilità per il lavoratore di essere 
completamente autonomo). Nel caso in cui le aziende facciano causa per 
danni, posso cavarmela dimostrando che il lavoro era di tipo 
subordinato? Oppure devo dall'inizio risolvere i contratti per giusta causa?
Grazie a tutti.

 stesso gruppo
Io mi ribello solo all'idea di un contratto a progetto a turni, anzi due. 
Pensa un po', addirittura aziende dello stesso gruppo. Tu non devi nemmeno 
aspettare che queste ti facciano causa per danni, ma la causa gliela devi far 
te e senza porre alcun indugio, specie se hai la prospettiva di andartene a 
T.I.; vedrai che ci tiri su qualche soldino e cosě un'altra volta imparano a 
fare i gazzillori 

 fare i gazzillori 
Silla, è sempre un piacere per me leggerti!
Ti faccio una domanda che è stata fatta, penso, decine di volte, ma che 
è sempre rimasta senza risposta (almeno nei threads che ho seguito).
Se io denuncio l'azienda, a parte quello che mi spetta come differenze 
di contributi, tfr, 13ma e via dicendo, c'è qualcos'altro che si può 
pretendere?
La pongo meglio:
se faccio causa dopo aver lavorato per, diciamo, un mese, quello che mi 
spetta è davvero poco e forse manco conviene fare causa.
Però so che l'azienda è anche obbligata ad assumere a T.I. il 
lavoratore. Il problema è se quest'ultimo si rifiuta per ovvie ragioni. 
Cosa spetterebbe allora al lavoratore che comunque ha lavorato per un 
tempo così breve?
Io ho sentito parlare di un rimborso fino a 18 mensilità, ma credo sia 
una leggenda metropolitana... tu che mi sai dire?
Per concludere, anche io mi ribello alla sola idea di lavorare per 
aziende come queste, il fatto è che nel mio campo e a Roma, il 99% delle 
aziende usa questo "stratagemma", e quindi se uno vuole campare deve 
necessariamente scendere a compromessi.

 necessariamente scendere a compromessi.
Si potrebbe cominciare anche a fargli un po' di didietro, se solo l'attività 
ispettiva non fose un optional 

 necessariamente scendere a compromessi.
Esistono due tipi di tutele del lavoratore, la tutela forte (per
aziende il cui organico sia composto da + di 15 dipendenti) e la
tutela debole (per le aziende con organico inferiore a 15 dipendenti).
Se il tuo datore di lavoro ha - di 15 dipendenti e viene condannato
per licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo, rischia di
dover pagare al lavoratore una penale che va da 2,5 a 6 mensilità (lo
decide il giudice) e non c'è la reintegrazione sul posto di lavoro.
Invece se il tuo datore di lavoro ha + di 15 dipendenti, oltre alla
penale può essere condananto al reintegro del alvoratore sul posto di
lavoro od in alternativa (sceglie il lavoratore) ad una ulteriore
penale che può raggiungere le 18 mensilità.
benves

 trattativa individuale che in questa sede non ti posso esporre.
Questo è un grosso problema.
Loro per ora non mi licenzierebbero mai, ed io sto per inviare la 
raccomandata di recesso dal contratto per "gravi violazioni" di alcuni 
articoli in esso presenti.
Ho qualche speranza che il giudice riconosca la giusta causa e mi dia 
qualcosina in più?

 benves
Però anche qui mi si parla di licenziamento, mentre io sto recedendo dal 
contratto per giusta causa, se così si può dire.
Vale lo stesso discorso??

 il giudice riconosca la giusta causa e mi dia qualcosina in piů?
Premesso che la situazione č piuttosto complessa e ti conviene esaminarla 
bene con un legale, comunque in linea di massima converrebbe intraprendere 
un'azione per il disconoscimento del contratto a progetto e contestuale 
riconoscimento del lavoro subordinato a tempo indeterminato come prevede la 
legge. Poi eventualmente recedere per giusta causa, se ne sussistono le 
premesse. Ma č un parere alla lontana, che in questa sede non puň essere 
approfondito. 

 approfondito. 
Intanto grazie per il tuo tempo.
Io ho preso già un nuovo lavoro (sempre a progetto, sempre con turni, 
sempre con 8 ore lavorative al giorno) poiché non era proprio più 
possibile stare li... quindi spero che poi il mio avvocato riesca in 
qualche modo a spuntare qualcosa di consistente.
In ogni caso questi qui la botta se la prendono comunque, visto che mi 
hanno fatto lavorare per circa un mese completamente in nero!!
Spero gli passi la voglia di fare i furbi in futuro.