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Titolo: assunzione di lavoratori dipendenti

quali sono le possibilità più vantaggiose per un'azienda di assumere
dipendenti (CCNL porti) ?
grazie

 dipendenti (CCNL porti) ?
Dipende come li vuoi e che cosa gli vuoi far fare:
a tempo determinato o indeterminato
a tempo pieno o a tempo parziale
col lavoro ripartito oppure a chiamata
con un contratto d'apprendistato o d'inserimento
prendendoli per il culo e con un contrato a progetto fargli svolgere lavoro sub ordinato
come vedi non ha che da scegliere
PS
Ma fare domande un po' più cristiane no, eh?
PPS
Ci sarebbe anche l'associazione in partecipazione, me n'ero dimenticato 

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assunzione a tempo pieno in impresa autorizzata ai sensi dell'art 17
84/94
per tutte le altre precisazioni che hai citato a quanto ne so, e posso
ovviamente sbagliare visto che non sono un consulente, cambiano
proprio in virtù della tipologia di contratto ed era questo che
chiedevo...
inoltre il CCNL porti prevede alcune forme di assunzione ed altre no
(sempre se non sbaglio)
forse sarò un pò vecchio nell'interpretare certe parole, ma quando ho
scritto 'assumere dipendenti' credevo di aver escluso almeno i
contratti a progetto che mi stanno veramente sulle balle perchè, come
dici tu, sono una presa per il culo
domande cristiane ? se mi conoscessi non useresti questo termine ;-)
evidentemente ho sbagliato di porre la domanda quando ho scritto 'le
possibilità più vantaggiose'... facendo intendere di voler usare
qualsiasi metodo (tipo a progetto) per pagare meno possibile, non
arrivo a tanta cupidigia, il mio 'meno possibile' non può pregiudicare
il rispetto della dignità del lavoratore
 

>evidentemente ho sbagliato NEL porre la domanda quando ho scritto 'le

 84/94
Scusa, non opero in una città di mare e pertanto potrei essere impreciso, ma mi sembra di ricordare che l'art. 
17 della Legge 84/94 stabilisse la possibilità di fornitura di lavoro temporaneo, in ante litteram rispetto al 
pacchetto Treu, attraverso la costituzione di un consorzio o qualcosa di simile e accennava qualcosa in 
proposito delle compagnie portuali. In questo senso non ho, appunto, esperienza e spero tu possa trovare un 
consulente del lavoro di città rivierasca, però, così a naso, se tu assumi a tempo pieno non vedo che cosa 
possa entrarci l'art. 17.

 ha scritto nel messaggio news:4d0s9uF...@individual.net...
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Oops, ho detto tempo pieno, volevo dire indeterminato. 


l'art. 17 della L. 84/94 stabilisce che può essere costituito il
cosiddetto pool di manodopera che è l'unico soggetto autorizzato
all'interno del porto ad operare in deroga alla 1369 (intermediazione
di manodopera)
l'autorità marittima (Autorità Portuale dove costituita altrimenti la
Capitanera di Porto) può rilasciare tale autorizzazione ad UN UNICO
SOGGETTO all'interno del porto
tale società può essere costituita in 2 modi : o sotto forma di
Agenzia (alla cui guida deve venir eletto un consiglio rappresentativo
delle realtà operanti nel porto e dell'autorità marittima stessa),
oppure sotto forma di Impresa individuata da un bando di gara
dell'autorità marittima
in realtà, le Compagnie Portuali, una volta monopolisti riconosciuti
nei porti ed autorizzati ad operare in deroga alla 1369 citata prima,
a seguito della L.84/94 potevano scegliere di trasformarsi ai sensi
dell'art. 17 e divenire così l'Impresa di fornitura del lavoro
temporaneo, oppure scegliere di operare ai sendi dell'art. 16 in
qualità di impresa autorizzata alle operazioni e servizi portuali
per semplificare un pò la cosa :
- le imprese art. 16 sono quelle che si occupano di cicli produttivi
(tipo sbarchi imbarchi) con proprio personale e propri mezzi ed hanno
un fortissimo rischio di impresa
- quando queste non hanno personale sufficiente (si parla di esigenze
anche magari di 1 giorno al mese che però può significare decine di
migliaia di dollari per un ritardo nei lavori su una nave) devono
rivolgeresi al soggetto art. 17 (cosiddetto pool di manodopera)
- stanti i punti sopra, il pool funge quindi da 'ammortizzatore'
all'interno del porto in quanto le altre società dovrebbero voler
assumere solo quando l'impiego dei lavoratori dell'art 17, da cui è
dovrebbe essere obbligato ad assumere, costa di più che l'assunzione
di un lavoratore proprio
- d'altra parte, se le società art. 16 devono licenziare, il soggetto
art. 17 è obbligato all'assunzione di questi lavoratori
- la domanda che potrebbe sporgere spontanea è : ma chi è il cretino
che fonda una società per operare in questa maniera ? la risposta sta
nel fatto che i lavoratori dell'art.17 dovrebbero godere dell'istituto
del mancato avviamento, che in realtà non è mai stato attuato ma
sostituito annualmente e provvisoriamente (dal 1994.. all'italiana)
dalla CIGS giornaliera
in questa maniera il pool di manodopera, il cui numero massimo dei
lavoratori è determinato annualmente dall'autorità marittima (sulla
base di dati forniti da tutti gli operatori portuali), è il vero
ammortizzatore sociale all'interno del porto
so che questo meccanismo non è semplicissimo da comprendere in pieno,
aggiungici poi che oltre alla legge ogni autorità marittima deve
approvare un proprio regolamento di attuazione e quindi l'applicazione
nei diversi porti può essere molto differente a causa di vari fattori
(interpretazione della legge, realtà storiche differenti...)
il tempo indeterminato non stride con questa particolare attività per
tantissimi fattori che potrei anche spiegare ma scriverei altrettante
righe e forse annoierei qualcuno...
qualcun altro sa darmi qualche informazione ?

già che ci sono ti chiedo :
ieri ho chiesto al consulente qual'è l'età massima per assumere un
apprendista, all'inizio mi ha risposto 30 anni non compiuti, poi si è
corretto dicendo 24, poi 26, poi di nuovo la prima risposta che mi ha
detto essere quella definitiva (alla jerry scotti)...
il suo dubbio derivava dal fatto che non vi era coincidenza tra legge
e CCNL (ed una circolare se non sbaglio)...
tu cosa mi diresti ?
grazie
PS : esiste anche un meccanismo per il quale l'età massima
dell'apprendista può aumentare di 1 anno per ogni figlio (se ne ha
ovviamente) ? questa cosa me l'ha detta mio cuggggino di cui non mi
fido molto (non sto scherzando... non è proprio mio cugino ma la
conoscenza in materia di questa persona non mi convince) 

 conoscenza in materia di questa persona non mi convince)
Se mi autorizzi, questa la metto nel bestiario di i.l.c., non attribuendone a te la paternità, ovviamente
:-)) 


autorizzazione concessa, che bello entro nella storia !!!

!!!), cosa si tener tener per buono ?
per la precisione il CCNL parla di 24 anni, che salgono a 26 in quanto
la zona dove opera la mia impresa rientra nell'obiettivo 2
teoricamente però dovrei tener buona la legge che, gerarchicamente
parlando, è superiore al CCNL ?
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