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Titolo: Straordinari imposti e non retribuiti

Rieccomi qua, col secondo problema che mi assilla, sempre nella speranza
che qualcuno possa darmi una mano :(
Non mi ritengo una persona sfrtunata in ambito lavorativo, soltanto penso
di non aver ancora trovato persone serie come datori di lavoro.
Ecco i fatti.
Da quando ho lasciato il mio vecchio lavoro per passare al nuovo, ho
trovato un po' di sorprese, la più (sarcasmo ON) simpatica (sarcasmo OFF)
è quella che vi vengo ad esporre.
Dopo aver effettuato tre mesi di lavoro in nero, non certo per scelta mia,
mi viene proposto un contratto, che ho dovuto firmare causa mancanza
totale di finanze, per la serie "o così o t'arrangi e cerchi dei bei
cartoni per dormirci dentro".
Il mio lavoro presso questa azienda consiste nel riparare e installare le
atrezzature elettromeccaniche che l'azienda stessa vende e produce.
Dopo i tre mesi suddetti di prova completamente in nero, ho firmato un
contratto (del quale ancora non ho ricevuto copia nonostante le mie
continue richieste), nel quale si indicava il tipo di inquadramento
(settore metalmeccanico - riparatore elettrico) il numero di ore
lavorative settimanali (40) e lo stipendio percepito (890 euro).
Fin qui tutto bene, se non fosse che le ore settimanali sono ben più di
40, in quanto mi devo spostare sempre per mezza italia, inoltre il sabato
sono obbligato a lavorare mezza giornata in produzione, ovviamente anche
qui senza retribuzione, pena... bhè, il licenziamento ovviamente.
In totale, in media, ogni settimana mi sobbarco circa 20-25 ore di
straordinario non retribuito. La motivazione di tale comportamento è la
seguente: "se pago gli straordinari a te, poi anche gli altri 8 dipendenti
li vorranno, e io non posso permettermelo". Bella motivazione, non c'è che
dire. Purtroppo nessuno è pronto a fare la prima mossa insieme a me, anche
perchè i loro stipendi sono più alti del mio...
Qualche suggerimento? Ovviamente sto cercando un altro lavoro, ma nel
frattempo... :(
Grazie mille, Alberto Ticoli
-- 
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frattempo... :(
Nel frattempo aspetta di finire il periodo di prova (dipende dal
livello). Dopodiche' fatti sentire. Vedo che l'azienda e' sotto i 15
dipendenti, quindi potrebbero cacciarti via anche senza giusta causa
ma se li porti in tribunale, in questo caso, ti porti via almeno 1
anno di retribuzione come indennizzo.

 frattempo... :(
non ricordo dove ma ho letto che per l'azienda esiste una multa di 500euro
se la lettera di assunzione non viene consegnata in giornata.


 anno di retribuzione come indennizzo.
Il periodo di prova è finito da circa 3 mesi...
basta, dal 7 mi do da fare, grazie :)
Alberto.


Appena ho finito di leggere il tuo caso avrei avuto voglia di consigliarti
di denunciarlo per tutte le sue inadempienze e irregolarità (che sono
tante). Tuttavia questa può darsi che non sia la strada migliore.
Secondo me dovresti rivolgerti a una sede di un sindacato nella tua zona
esporre loro tutto quello che hai esposto qui e farti consigliare da loro.
Sicuramente hanno molta più esperienza di casi di questo genere (e chissà
magari hanno già avuto a che fare col tuo datore di lavoro) e quindi ti
possono consigliare le strategie migliori.