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Titolo: Cassa Edile - iscrizione - obblighi

Gradirei un parere.
Una ditta edile, "non iscritta" a nessuna associazione di categoria
firmataria di ccnl (artigiana o industriale) non si è mai iscritta alla
cassa edile (lavora solo per privati e non per enti pubblici).
Ha comunque sempre applicato il c.c.n.l. del settore garantendo comunque ai
dipendenti il rispetto delle retribuzioni e pagando mensilmente le
percentuali previste per i ratei di 13^, ferie, ecc...
In sintesi i dipendenti sono sempre retribuiti secondo le norme del ccnl di
fatto applicato, anche ai fini del rispetto dell'art. 36 Cost.
I sindacati minacciano una vertenza, in quanto i lavoratori perdono alcune
agevolazioni che comunque la cassa edile garantisce (anzianità professionale
edile, ecc...)
Al pari degli enti bilaterali (Pretura Verona e altre) non ritengo esista
tale obbligo per le ditte non aderenti alle associazioni di categoria
firmatarie dei ccnl.
Per gli enti bilaterali esistono però delle sentenze, mentre per le casse
edili non ho trovato riferimenti giuridici in merito.
Qualcuno ha già avuto dei precedenti analoghi?
Grazie e saluti.
--
Graziano Bergamini
(parere personale)

 Qualcuno ha gią avuto dei precedenti analoghi?
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...
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 wrote in message
7j9iqg$13c$1...@nslave1.tin.it...
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Scusate se mi intrometto tuttavia al di la' della effettiva obbligatorietà
di iscrizione del dipendente alla Cassa Edile che può essere tranquillamente
assolta versando come dicevate le varie maggiorazioni al dipendente e
riconoscendogli tutti gli elementi retributivi che questi perde per la
mancata
iscrizione (tra l'altro verserei anche il mitico 15% di solidarietà all'INPS
calcolato
sulla contribuzione alla cassa edile non versata, giusto per evitare
dispiaceri
successivi, vista la modica determinazione), c'è da rilevare come
l'iscrizione
alla Cassa Edile sia presupposto indispensabile per ottenere la riduzione
del 11,50% dei contributi INPS (escluso FAP) e dell'INAIL, riduzione che pur
essendo scaduta al 31/12/98 è già assodato sarà riconfermata almeno fino
al 31/12/2000

 wrote in message
7jahpp$e6t$1...@fe2.cs.interbusiness.it...
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al 31/12/2000
Corretto. Infatti per questa ditta non è mai stata applicata nessuna
riduzione (INPS e INAIL), da quando l'iscrizione alle casse edili ed enti
bilaterali è diventata vincolante per tali benefici.
Il maggior onere contributivo alla cassa edile è di gran lunga superiore
però a tale riduzione.
Ciao e saluti, Graziano Bergamini
(parere personale)

 C.M. 4 MARZO 1999 N. 55/E
al punto 3 recita:
...........................pertanto, il versamento di tali contributi (cassa
edile) non e' obbligatorio per legge.
L'esistenza di alcune disposizioni che impongono al datore di lavoro di
dimostrare l'avvenuto pagamento anche dei contributi alla cassa edlile non
e' sufficiente per poter considerare detti contributi "obbligatori per
legge", poiche' si tratta ecc.......


Mi risulta che corra obbligo di accantonare la misura dei compensi prevista
dal contratto, inveceche presso la Cassa Edile, presso un Istituto Bancario
ed erogata a mezzo bonifico.
Al di lą di quest'aspetto formale, resta la mancata contribuzione alla Cassa
Edile per l'anzianitą professionale, che effettivamente produce un danno al
lavoratore.