mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese soggetto a ritenuta d'acconto?

Ciao a tutti. Sono nuovo in questo ng.
Ho appena aperto una ditta personale come consulente (libero professionista)
e devo staccare una fattura.
Il mio dubbio riguarda il rimborso spese. Devo metterlo nell'imponibile
perchè non
rientra nei requisiti dell'articolo 15 del DPR 633 (tutti scontrini
intestati a me che conserverò insieme
alla fattura). Il mio dubbio è se concorre alla ritenuta d'acconto.
A lume credo di no:
--------------
Servizio: 100
Rivalsa contributi previdenziali 4%: 4
Spese: 10
Imponibile: 114
+ IVA: 22.8
= Totale Fattura: 136.80
- Ritenuta d'acconto 20% su 104: 20.8
=Totale netto: 116
-----------------------
Secondo voi è corretto? Questa è la versione del mio commercialista che ho
sentito per telefono,
ma prima di andare di persona a chiedere conferma vorrei un vostro parere
per non sembrare
sempre troppo rigoroso... :-)
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:0S%wc.423974$rM4.17...@news4.tin.it...
Ciao a tutti. Sono nuovo in questo ng.
Ho appena aperto una ditta personale come consulente (libero professionista)
e devo staccare una fattura.
Il mio dubbio riguarda il rimborso spese. Devo metterlo nell'imponibile
perchè non rientra nei requisiti dell'articolo 15 del DPR 633 (tutti
scontrini
intestati a me che conserverò insieme
alla fattura). Il mio dubbio è se concorre alla ritenuta d'acconto.
<CUT>

 Gli "scontrini" sono quasi sicuramente rimborsi forfettari, cosě come i km



Newsgroups: it.lavoro.consulenti
Sent: Wednesday, June 09, 2004 9:15 PM
Subject: Re: Rimborso spese soggetto a ritenuta d'acconto?
Grazie innanzitutto.
Purtroppo non posso usare l'articolo 15, perchè sono scontrini.
E poi l'art 15 dice che devono essere fatture intestate sia a me che
all'azienda per cui presto servizio. Tu, o qualcun altro, ne sapete niente?
Potete farmi un esempio di questa "doppia intestazione"?!?
Per quelli che ho applicato sia IVA che RA. Mi sono però reso
conto che in questo modo ci rimetto e non mi ritorna il 100% di quello
che ho speso! Che fregatura!
Alfredo
<cut>

 Non capisco dove tu identifichi la "fregatura".....
Premesso che è il primo anno e che non ci capisco ancora niente.
Diciamo che spendo 100.
100
+ 20 di IVA
- 20 di RA
= 100 che incasso
Però devo versare ancora 20 di IVA allo stato quindi rimangono 80,
meno eventuali tasse aggiuntive sull'imponibile (non so se ci sono
perchè ancora devo arrivare alla prima dichiarazione).
E' vero che probabilmente l'IVA si può recuperare in qualche modo,
ma intanto rimango con 80.
A questo punto ho pensato che in futuro aumenterò l'onorario per
coprire le tasse sulle spese.
Alfredo

 ha scritto nel messaggio
grazie di nuovo.
<cut>
Diciamo che spendo 100.
100
+ 20 di IVA
- 20 di RA
= 100 che incasso
Però devo versare ancora 20 di IVA allo stato quindi rimangono 80,
meno eventuali tasse aggiuntive sull'imponibile (non so se ci sono
perchè ancora devo arrivare alla prima dichiarazione).
<cut>

> Senti un grullo... vai da un commercialista e fatti spiegare bene il
tutto.
Sì, sarà meglio!
Grazie ancora, sei stato molto utile.
Alfredo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'Imposta assunzione dipendenti...





Salve


 


Avrei un dubbio sui requisiti dei dipendenti da 
assumere per usufruire del 
Credito D'imposta
:


 


La legge dice che deve trattarsi di un dipendente 
che non abbia mai lavorato prima 
(se ho ben capito sicuramente 
c'è possibilità solo tra i giovani....e magari quale documentazione è richiesta 
per provare la totale 


 


assenza di impiego


precedente?...
 oppure  aver perso (
aver perso per me significherebbe rientrante anche un dipendente 
neo-licenziato...o s'intende come qualcuno asserisce es. nel caso di 
cassa 


 


integrazione straordinaria...? 
)
 ( 
?
 )o essere in procinto di di perdere 
l'impiego precedente .


 


...continua....
 tali 
requisiti non sono richiesti per le 
donne lavoratrici rientranti nella 
definizione di lavoratore svantaggiato
.


 


Dove posso approfondire la questione sulle donne 
"lavoratore svantaggiato" per sapere se posso effettuare l'assunzione appunto di 
una donna (fra l'altro ha piu' di 50 anni)...?




i fondi sono finiti quindi è inutile che approfondisci... se non altro
per una tua cultura personale!!!!
Io ho presentato diverse pratiche una 50ina le ultime 10 sono state
bocciate per carenza di fondi!!!
Poi se vuoi presentarla lo stesso fai tu, ma fatti pagare dal cliente.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia in costanza di ferie collettive

Volevo sottoporvi questo quesito:
Una societą chiude due settimane durante il periodo di agosto per ferie
collettive.
Se un dipendente entra in malattia in questo periodo, vengono sospese le
ferie?
E se la malattia dovesse iniziare prima di tale periodo cosa cambia?
Grazie, Lorenzo Fasoli

 E se la malattia dovesse iniziare prima di tale periodo cosa cambia?
Mi rispondo da solo, la malattia sospende le ferie cfr. sentenza 616/87
delle Corte Costituzionale confermata dalla sentenza 297/90.
Il datore di lavoro potrebbe secondo l'INPS dimostrare attraverso
accertamenti sanitari "che la malattia stessa è di fatto compatibile con la
finalità delle ferie..." prova evidentemente diabolica e materialmente
impossibile anche da attivare in quanto la società riceverà la raccomandata
con il certificato di malattia solo a ferie concluse.
Ciao, Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:aibg79$7ha$1...@stargate1.inet.it...

Leggi la circoalre INPS n. 109 del 17/05/99 che tratta proprio della
sospensione delle ferie per malattia, con i relativi adempimenti del datore
di lavoro e del dipendente.
La trovi anche sul sito 
www.inps.it
 nella sezione "informazione"
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VORREI UN CONSIGLIO

Vorrei chiedervi un consiglio in merito a questo:
lavoro come tecnico in un'azienda che opera nel settore energia,
l'inquadramento come tecnico prevede un livello minimo alla categoria
3.
Mi trovo invece, inquadrato in categoria inferiore e sono stato
costretto a presentare domanda di ricorso per farmi riconoscere il
minimo del dovuto. Nonostante questo l'azienda fa le orecchie da
mercante e tenta di prendere tempo.
Questa situazione di sottoinquadramento mi penalizza economicamente e
anche moralmente visto che svolgo lo stesso lavoro dei miei colleghi
che,fortuna loro, sono arrivati all'inquadramento in tempi migliori
(l'azienda pur non essendo in crisi è in fase di ristrutturazione).
Vorrei sapere la via migliore per rivendicare i miei diritti in sede
legale e se posso chiedere gli arretrati, oltre ai danni morali.
Ringrazio anticipatamente chi mi risponderà.
Carlo Meneghini

(l'azienda pur non essendo in crisi è in fase di ristrutturazione).
Credo che l'unica sia passare x un sindacato o x un avvocato.
Personalmente opterei per il primo, ci sguazza in queste situazioni e
costa di meno...
Bye
Dan

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a proggetto: Offerta tot al giorno.. possibile???

Salve.
Sto per entrare per la prima volta nel mondo del lavoro e mi è stato
proposto un contratto a progetto.. Fin quì tutto bene.
Ancora dovremmo passare alla stipulazione vera e propria del contratto a
progetto, ma mi ha già parlato in termini economici.. e mi ha detto che mi
avrebbero pagato tot euro per giorno lavorativo..
Non è in contraddizione con il tipo di contratto?
Oppure è la mia inesperienza che mi fa sembrare strana questa proposta?
Grazie a tutti, Max

 ha scritto nel messaggio
news:bp0gqf$iv9$1...@newsreader.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie o permessi?

Ciao a tutti,
lavoro da qualche anno in un'azienda con il contratto del commercio (1°
livello).
Il mio problema è che, facendo poche ferie, ho accumulato degli arretrati
(sia di ferie che di permessi) dagli anni precedenti.
Volevo quindi sapere se l'azienda ad un certo punto mi pagherà le ferie ed i
permessi non usufruiti oppure se continuerò ad accumularli (oppure se ad un
certo punto "scadranno" e li perderò).
Se ho ben capito l'azienda mi dovrebe pagare dopo un certo periodo solamente
i permessi, mentre le ferie si continueranno ad accumulare, quindi se
volessi farmeli pagare mi converrebbe consumare prima le ferie e avanzare i
permessi arretrati (sembra che per l'ufficio del personale sia indifferente
che io prenda un giorno di ferie o 8 ore di permesso).
Ma nel caso in cui dovessi dare le dimissioni anche le ferie mi verranno
pagate?
Inoltre, qual'è l'importo che viene pagato? E' una percentuale prestabilita
rispetto alla paga giornaliera?
Grazie in anticipo, Davide.

 Il mio problema è che, facendo poche ferie, ho accumulato degli arretrati
[cut]
I permessi non fruiti nell'anno di maturazione possono essere pagati
(generalmente a gennaio dell'anno successivo a quello di maturazione) oppure
fruiti entro il giugno successivo.
Le ferie invece non sono monetizzabili se non alla cessazione del rapporto
di lavoro.
Pertanto è consigliabile accordarsi con l'azienda per un'adeguato piano
ferie che ne preveda la fruizione (a partire da quelle più vecchie).
Le ferie e i permessi vengono retribuiti con la stessa paga oraria e/o
giornaliera prevista per il lavoro ordinario in vigore al momento della
fruizione o della cessazione del rapporto di lavoro.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cfl

Un negozio di gioielleria snc con due soci, senza dipendenti,  può
assumere  una ragazza di 24 anni in contratto formazione lavoro? Quali
facilitazioni ha e per quale periodo?
--
Posted from 
laguna.tiscalinet.it
 [195.130.224.86] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


E' possibile assumere con Cfl una ragazza di 24 anni, normalmente il
progetto può prevedere una durata di 2 anni, durante tale periodo si ha
diritto ad uno sgravio del 40% dei contributi a carico datore di lavoro.
Il 40% è previsto soltanto se la ditta è di tipo commerciale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto!!!!!!!

Qualcuno mi sa dire dove posso cercare la sentenza della Cassazione n. 61
del 12/2/1999?????
Grazie mille a chi mi aiuta!!!!!
Laura.

 wrote in message 80gk48$isj$1...@nslave1.tin.it...

Sezioni unite o sezione lavoro?. Cmq se indichi l'argomento la ricerca
risulta più facile.
mm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agevolazione part-time

Ho sentito che ci sono delle agevolazioni per chi assume un lavoratore
part-time a tempo indeterminato. Quali le condizioni per avere
l'agevolazione?
Grazie e un saluto a tutti.
Stefy

...

Le agevolazioni per le assunzioni di lavoratori part-time a tempo
indeterminato sono terminate con il 31/12/2000. Adesso, se incrementi il
numero dei lavoratori a tempo indeterminato e nel rispetto degli altri
requisiti hai diritto al bonus di 800 mila mensili rapportate all'orario
svolto.
Saluti
luciano


Vi sono prospettive di proroga dell'agevolazione in questione? O posso
cestinare le fotocopie dei modelli di richiesta per l'inps e le
fotocopie delle riviste con gli articoli su tale argomento?
Buon lavoro. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Buon lavoro.
Credo che non fosse prevista la possibilità di un rinnovo e comunque siamo
in piena campagna elettorale per cui bisognerà aspettare almeno la nuova
legislatura...forse, a meno che il mitico colpo di coda elettorale.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi Inps mensili DM10

Buon giorno a tutti.
Vorrei chiedervi un consiglio. Una ditta ha versato entro il 16 gennaio un 
importo di contributi Inps minore di circa 600e a quello che avrebbe dovuto 
versare. Cosa può fare? Versarli ora (solo l'importo dei contributi poichè 
mi sembra che i contributi Inps non siano ravvedibili) e aspettare la 
sanzione dell'Inps? Oppure aspettare la notifica dell'Inps per il totale? 
Sapete poi a quanto ammonta la sanzione e se vengono calcolati anche gli 
interessi sull'importo non versato?
Grazie a quanti mi vorranno rispondere

 Grazie a quanti mi vorranno rispondere
Ciao
Paolo


Credo che il tardivo versamento, di somme denunciate con il DM10, sia
sanzionato solo con l'interesse di mora (8,40% su base annua). Diverso il
discorso di una omessa denuncia anche parziale: se la ditta provvede da sola
nell'ambito di sei masi dalla scadenza è soggetta alla sanzione del 20% su
base annua.
Non mi risulta che vi sia un'importo fisso.
 
Xtra
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Di niente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vanno fatturati i rimborsi?

Un professionista con Cassa (ingegnere) deve fatturare i rimborsi per
spese effettuate in merito ad una collaborazione coordinata e
continuativa?

 continuativa?
Se si tratta di spese di trasferta effettuata al di fuori del Comune nel
quale il collaboratore ha il domicilio fiscale, le stesse saranno indicate
in fattura senza sottoporle né ad IVA né a ritenuta alla fonte, senza quindi
costituire reddito ai fini IRPEF. In ogni caso diverso dovranno essere
sottoposte a ritenuta alla fonte (ferma restando l'esclusione dal campo di
applicazione dell'IVA ex art. 15 DPR 633/72) senza possibilità di essere
dedotte analiticamente dal reddito (per i redditi di ccc opera solo la
deduzione forfettaria).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP - PAGAMENTO TFR -

Quanto tempo ha la ditta da giorno che il dipendente si dimette per poter
pagare la liquidazione ?
Grazie Lina.

 wrote in message
9gcvgq$qud$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma Fiscale

Ciao amici, ho sentito della nuova riforma fiscale, ma da quando sarà
"operativa". E in cosa consiste (in linea di massima...)
Sono un lavoratore dipendente quindi mi interessano gli aspetti che
riguardano la mia tipologia di lavoro.
Grazie e a presto...

 "operativa". E in cosa consiste (in linea di massima...)
Con molta, molta, calma.
Fai in tempo a chiedere notizie.
Partirà nel 2004 per concludersi a regime (pare) nel 2006.
Mettiti tranquillo.  :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari apprendista

Forse č una domanda stupida, ma un apprendista puņ fare gli straordinari?
Grazie a chi mi risponderą.
Mauro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente?

Sino ad ora una ditta mi ha fatto lavorare a fattura facendomi timbrare la 
cartolina di presenza ma lavorando in realt� per un'altra ditta e facendo 
firmare
la cartolina da un dirigente di questa.Ora rischio di essre licenziato per 
calo di lavoro e senza problemi in quanto non mi considerano un 
dipendente.Che possibilit� ho di essssere riconosciuto come dipendente da 
quet'ultima?
Un grazie e tanti auguri di Buone Feste a chi mi vorr� aiutare 

 Un grazie e tanti auguri di Buone Feste a chi mi vorr� aiutare
In bocca al lupo
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione Azienda

 puo' il nuovo proprietario assumere nuovo personale e licenziare quello
che si ritrova ad avere dalla cessione?
Se la risposta e' no,c'e' un modo per agirare questo ostacolo?
Grazie a tutti anticipatamente
Silvana

 Se la risposta e' no,c'e' un modo per agirare questo ostacolo?
Che cosa intendi?

Intendo dire come puo' fare il nuovo proprietario ad assumere le persone che
vuole lui e a mandar via quelle che gia c'erano prima col vecchio
proprietario?


 proprietario?
Quindi dovremmo risponderti, coram populo, come si fa ad andare in tasca alla legge?
vaia vaia

 proprietario?
accordo sindacale e mano al portafoglio

Come si fa?Forse come fate...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato

Salve a tutti,
in seguito ad un colloquio mi hanno proposto un contratto di apprendistato
della durata di quattro anni con inquadramento IV livello metalmeccanico
finalizzato al VI.
Vorrei chiedervi alcuni chiarimenti:
- ai fini pensionistici, i contributi versati in apprendistato valgono
tanto quanto i contributi versati in un rapporto di lavoro determinato o
indeterminato?
- è contemplata la retribuzione degli straordinari?
- è possibile risolvere anticipatamente il contratto da parte del
lavoratore? Quanto è il preavviso? Lo chiedo perchè ho intenzione di
cambiare qualora trovassi di meglio. 
Grazie
Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


ciao,
   anch'io sono a contratto di apprendistato e ho chiamato la camera
del lavoro che mi ha detto che i contributi sono uguali, cambia 
solamente quello che paga la società.
Gli straordinari sono previsti e retribuiti, sempre che il tuo datore
di lavoro non adotti un regolamento interno diverso.
Ti puoi licenziare quando vuoi, devi però controllare sul contratto
nazionale, nel tuo caso quello dei metalmeccanici, la durata del
preavviso (solitamente è un mese per gli impiegati).
ciao,
   luca

 preavviso (solitamente è un mese per gli impiegati).
Ti ringrazio, che tu sappia nel periodo di prova (nel mio caso 6 mesi) è
possibile andarsene senza preavviso?
Non avendo ancora iniziato non ci dovrei pensare, ma viste le sorprese che
mi hanno riservato nel posto di lavoro precedente, faccio colloqui a
tappeto come se fossi disoccupato. Appena trovo un posto di lavoro che mi
sembra migliore e/o meglio retribuito di quello attuale, cambio azienda
senza farmi troppi scrupoli...


 possibile andarsene senza preavviso?
ovviamente si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reperibilità: nessuno sa dirmi se è obbligatoria?

CCNL TELECOMUNICAZIONI
Vorrei rifiutarla, posso o è obbligatoria?
E quanto è il massimo delle ore mensili che possono richiedermi?
Grazie

 ha scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Importi minimi tabellari, dove trovarli?

Sono nuovo del ng e forse questa domanda può essere banale, ma dove posso
trovare
gli stipendi minimi tabellari per le categorie "artigianato" e "commercio"?
la mia regione
è la "toscana" se può essere utile.
                                                            Grazie a tutti.


Ciao,
purtroppo per la Toscana nello specifico non sono mai riuscito a trovare
niente on-line, ma c'è il buon sito dei Consulenti del Lavoro di Parma che
riporta tutte le tabelle. (vero Herm?) 
www.consulentilavoro.pr.it
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 riporta tutte le tabelle. (vero Herm?) 
www.consulentilavoro.pr.it
ti ringrazio per avermi risposto, ma il link sembra non essere funzionante
:-((
hai altri link utili
                                                            Grazie.

 hai altri link utili
Oggi non funziona neanche a me, ma abbi fede!
Riprova fra un po' o magari anche domani.
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:a95vl3$jj2b$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Verissimo, l'unico problema potrebbero essere le indennità integrative
regionali che nel sito 
www.consulentilavoro.pr.it
 corrispondono alla
Regione Emilia Romagna
--
Hermione
(Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Centro Nord)

 ha scritto nel messaggio
news:a96143$kasb$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Confermo...ogni tanto ha dei black-out purtroppo :-(( ma ieri funzionava
regolarmente...ritenta sarai più fortunato.


 regolarmente...ritenta sarai più fortunato.
thanks ora funziona :-))

 ha scritto nel messaggio
news:a94emc$qcr$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP Tabelle costi deducibili!!!!!!

Qualcuno sa indicarmi dove posso trovare l'elenco di tutte le spese deducibili e in che 
aliquota riguardanti l'attivita' di consulenza informatica??? 
(Cod. partita iva 72200)
Grazie.
_________________________________________________________________________
la tua email gratuita e per sempre su 
http://www.freemail.it
 (anche POP3)
--
Posted from 
qma...@hermes.evo.it
 [194.184.29.10]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Grazie.
Non credo tu possa trovare un tale elenco. Devi considerare deducibile dal
reddito ogni spesa "inerente" la tua attività, salve le limitazioni a tale
diritto (cellulari, automezzi, ecc.)
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Curiosità

Ma un dipendente privato può avere anche un'attività (ovviamente non in
concorrenza con la ditta per cui è dipendente)?
Gracias


Si certo.
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: firma contratto con decorrenza 1 mese?

Salve,
è possibile che una ditta faccia firmare un contratto di lavoro un
giorno x con decorrenza al mese successivo?
Esempio: azienda che il giorno prima di chiudere per ferie (15 ago) fa
firmare il contratto di lavoro che parte dal 15 settembre?
Grazie
CCT

 giorno x con decorrenza al mese successivo?
Certo.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Caro vecchio 770 ...

... una domanda ...
Scopro solo ora alcune imprecisioni sul modello 770 2003 (redditi 2002)  e
vorrei fare un reinvio.
Tali imprecisioni non generano ulteriore versamento di ritenute (il quadro
ST era corretto) e non avevo "dimenticato" alcun percettore di reddito.
Siamo ovviamente ben oltre i 90gg dalla scadenza.
Vorrei sapere se
a) il nuovo invio è un "770 integrativo" (e quindi debbo mettere il relativo
flag sul file);
b) devo versare già da ora delle sanzioni e in che misura.
Grazie in anticipo.
Un saluto a tutti.
Victor Martin - Torino


Non ho le istruzioni sottomano ma mi sembra ci sia una sanzione di 1/8 di
258 euro.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione su "IVA CEE"

Per una macchina industriale acquistata in Inghilterra e consegnata in
Italia, il rappresentante inglese ci ha rimesso la fattura della relativa
provvigione.
Chiedo come assoggettare a IVA la fattura della provvigione suddetta,
Ringraziando anticipatamente
Cordiali saluti    Studio Parrini.

Non è questo il NG giusto: bisogna andare a it.economia. fisco
Saluti
Giancarlo Fichera
Studio Parrini ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contestazione quattrodicesime e tredicesime non retribuite

Buonasera,
come da oggetto, quanto tempo ha il dipendente per contestare la mancata retribuzione degli importi in oggetto? CCNL Commercio, azienda con meno di 14 dipendenti.
Saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:30dd0163-ecb2-4a24...@googlegroups.com...

Cinque anni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sto per diventare agente di commercio!consigli,informazioni....

Salve a tutti
Sono un ragazzo di 20 anni, con un diploma di liceo scentifico con
sperimentazione informatica, il primo anno di ingegneria meccanica mi sono
stufato di studiare e le mie scelte stanno volgendo sulla strada dell'agente
di commercio, il settore che mi č stato proposto, o per meglio dire nel
quale mi č piů facile entrare č quello dei materiali plastici,
termoretraibile, cappucci ecc e paletizzatori. Come considerate questo
settore?
Inizierň molto probabilmente per un azienda di Biella non tanto grande che
produce appunto termoretraibile e cappucci, poi il mio obbiettivo sarebbe
quello di poter lavorare sempre di piů, magari avendo anche piů
rappresentanze....
La mia attivitŕ partirŕ da subito come libero professionista quindi mi
iscriverň alla camera di commercio, prenderň la partita iva....penso che
utilizzerň la mia macchina e il contratto suppongo sarŕ a provvigioni.
Capisco di chiedervi molto ma sarei estremamente grato se qualche buon anima
fosse cosě gentile da potermi illustrare brevemente quello che in un
contratto del genere deve assolutamnte esserci o non esserci
Mi rivolgo a voi per avere qualche consiglio in piů per partire con il piede
giusto, qualche informazione utile insomma se c'č qualcosa che devo
assolutamente sapere non esitate :-)
Saluti
Umberto

 giusto, qualche informazione utile insomma se c'è qualcosa che devo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMPENSI CORRISPOSTI ALL'AMMINISTRATORE DIPENDENTE DELLA P.A.

In base a quanto disciplinato dal decreto legislativo n. 165/2001 art.
24, il compenso spettante all'amministratore o sindaco che ricopre
carica dirigenziale presso una p.a. deve essere corrisposto
direttamente all'amministrazione presso cui è occupato.
Operativamente come si procede?
Si inquadra come 
co.co.co
.? Si emette una ricevuta? L'IRAP come si
paga?
Grazie grazie grazie a chi vorrà aiutarmi.

Vi faccio le pulizie per un mese se mi aiutate!!!

Comunque ho risolto.
Cattivi non mi avete aiutata!!!

 Cattivi non mi avete aiutata!!!
Confesso che non lo sapevo. E allora dicci come hai fatto 


Ti spiego Tizio è dirigente alla provincia di ..., ed presidente del
collegio sindacale di una società con semipubblica.
Il suo ruolo da sincaco è collegato a quello di dirigente presso la
provincia, in quanto la quest'ultima detiene delle quote della
società.
La società non paga Tizio ma paga direttamente la provincia
maggiorando il compenso del costo dei contributi e dell'irap, in
quanto tali oneri sono posti a carico della società, invece la
provincia provvederà alla certificazione e tassazione fiscale dei
redditi.
In realtà ho ancora molti dubbi .... diciamo che per ora ho tamponato
l'emergenza ...

 l'emergenza ...
La prima parte l'avevo capita: è la seconda che non mi torna. Infatti nella 
pubblica amministrazione vale il principio della onnicomprensività delle 
retribuzioni per gli incarichi che si svolgono per conto dell'amministrazione 
stessa, a meno di condizioni contrattuali in deroga. E fin qui è corretto che 
l'emolumento venga riscosso dall'amministrazione, capisco meno invece, se non 
derogato appunto, la redistribuzione dell'emolumento a vantaggio del 
funzionario e relativa certificazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: più attività nello stesso luogo

Una ditta che ha preso in affitto due locali di un centro commerciale e
in ciascuno di questi svolge una attività con dipendenti stesso settore
economico (commercio abbigliamento) ma con brand diversi:
1) deve fare DUE libri infortuni, DUE libri matricola, DUE libri presenze ??
2) Il personale può prestare la propria attività lavorativa, in uno o
nell'altro negozio, secondo le esigenze del momento ?? O
legalmente/contrattualmente esistono vincoli tali per cui ciò non può
essere fatto ??

devi chiarire.....
se i fondi sono comunicanti e il datore è il medesimo (stessa piva) non ci 
sono problemi uno di tutti
se i fondi sono in diversi n. civici e non comunicanti direi unico matricola 
in copia nella seconda unità e doppio presenze e infortuni....
quando assumi dichiari ove far prestare l'attività al dipendente 
riservandoti la possibilità di spostarlo all'altra unità/filiale in caso di 
necessità organizzative.....
-- 
Beatrice Pucci
CdL

 
effettivamente questa è una cosa che nel contratto non ho messo, ma solo
in via cautelativa non sapendo ancora come gestire la vicenda
Ciao Beatrice grazie per avere risposto.

 
  ha scritto nel messaggio 
news:4541ec1a$0$13763$4faf...@reader3.news.tin.it
...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Astensione anticipata maternità

Buongiorno a tutti,
siccome non mi capita spesso di trattare casi di maternità e soprattutto 
  astensione anticipata, chiedo ai colleghi del NG se il datore di 
lavoro sia tenuto a comunicare qualcosa all'INPS e se la lavoratrice, 
che ha già inoltrato domanda alla DPL per astensione anticipata dal 
lavoro causa problemi legati alla maternità, sia obbligata a presentare 
all'INPS (e al datore) il modello MAT (congedo maternità astensione 
obbligatoria).
Il datore di lavoro è in possesso soltanto di un certificato rilasciato 
su carta intestata di un ginecologo, di un certificato medico inviato 
all'INPS per malattia e della copia inviata alla DPL per la richiesta di 
astensione anticipata (dovrebbero pronunciarsi entro 7 giorni ma non è 
arrivato alcun documento al datore di lavoro, verbalmente hanno solo 
affermato che dal primo giorno dell'invio della richiesta da parte della 
lavoratrice per la DPL è già maternità..ma a me sembra un pò strano e mi 
chiedo se nel cedolino paga di luglio io debba indicare la malattia o 
invece la maternità).
Ringrazio sin da ora chi vorrà fornirmi delucidazioni in merito.
Marco

indica maternità, l'autorizzazione ispettorato ti arriverà.
se rifitano, provvederai il mese prossimo a riprendere la maternità e fare 
la malattia

 
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio Retribuzione P.IVA

Saluti a tutto il ng, mi servirebbe un consiglio...
attualmente presto consulenze in ambito informatico in ritenuta
d'acconto come prestazione occasionale.
Considerando che ora percepisco una retribuzione netta di circa 
160 al gg, aprendo la partita iva quanto dovrei chiedere?
(Anche una stima spannometrica va benone)
Forse era meglio i.e.f. ?!
Ciau belli e grazie in anticipo !!!

 Forse era meglio i.e.f. ?!
Forse era meglio vedere se se ne era già parlato. E comunque vedere anche
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&s
elm=c2q2b9%249rv%242%
40newsread.albacom.net
&rnum=1

 ha scritto nel messaggio
news:g2a060tgp60mvnj88...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proprietà (intellettuale) sorgenti

La mia situazione č questa. Lavoro in una ditta per 8 anni assunto
come operaio manutentore macchine da ufficio senza nessuna indicazione di 
quello che realmente faccio:il programmatore VB. Mi licenzio per
mettermi in proprio. I programmi fatti vengono sempre ceduti ai clienti 
sottoforma di ore di lavoro. Di chi sono i sorgenti?
Grazie

 La mia situazione è questa. Lavoro in una ditta per 8 anni assunto

Ciò che hai realizzato all'interno dell'azienda è dell'azienda.
Ciò che hai realizzato nel tuo tempo libero è tuo... poiché sei
classificato come manutentore e non come programmatore.

 classificato come manutentore e non come programmatore.
Il diritto morale d'autore non č comunque inalienabile?
Ciao.
Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma è lecito ?

Se una giornata lavorativa è fatta da 8 ore è possibile che se ne faccio 9 o 
piu e il datore di lavoro non mi paga l'eccedenza delle 8 ore ?
Le timbrature tutti i giorni eccedono le 8 ore per ben 5-6 ore settimanali 
in piu che non finiscono in busta paga.
Dicono che sono ore non autorizzate pero stranamente quando arriva l'ora di 
andare via mi chiamano per risolvere dei problemi e puntualmente esco sempre 
un'ora dopo. A chi posso denunciare il fatto ? 

 A chi posso denunciare il fatto ? 
Al tuo superiore ;-)
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


buona idea...magari lo denuncio con un bel pugno in faccia cosi la smette di 
fregarmi manodopera gratuita. 

 un'ora dopo.
Visto che non sono autorizzate, quando arriva l'ora di andare via tu vai 
via. Punto.
Se ti chiamano per dei problemi, ci vai, prendi nota dei problemi e gli dici 
che li risolvi il giorno successivo. Se non gli sta bene (cosa mooolto 
probabile), allora gli chiedi di autorizzarti lo straordinario. A questo 
punto: o ti autorizzano lo straordinario e ti finirà in busta paga 
(controlla sempre) o, se non te lo autorizzano, lasci gli appunti sulla tua 
postazione e te ne vai e la mattina successiva vedrai di risolvere il 
problema.
Nota: il fatto che il problema possa essere "grave" e da risolvere 
immediatamente non deve incidere nel discorso di prima. Se è vero che è da 
risolvere subito non avranno problemi ad autorizzarti lo straordinario. Se 
hanno problemi a farlo probabilmente tanto grave non è.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arieccoci col bonus incapienti.

Pensavo che le modalita' di recupero da parte del sostituto d'imposta dei 
bonus erogati a lavoratori fossero le stesse utilizzate per rimborsi da 730, 
cioe' attraverso una corrispondente riduzione dei versamenti sulle ritenute 
erariali (1001, 1004, 1040, ecc) dello stesso periodo, eccezion fatta per il 
discorso di incapienza totale delle ritenute da versare che avrebbe 
comportato la mancata erogazione del bonus a tutti gli aventi diritto.
Leggo invece oggi il Sole24ore (pag. 26 di Norme e Tributi) e' scopro che 
con la Risoluzione Ministeriale n. 1/2008, l'AdE ha istituito il codice 
tributo 1650 necessario per il recupero dei suddetti importi da parte dei 
sostituti di imposta per mezzo della cd compensazione orizzontale su delega 
F24.
E da ritenere un'alternativa alla compensazione "interna" oppure e' l'unica 
via da intraprendere? In quest'ultimo caso mi sa che dovro' rifare un po' di 
F24 scadenti il 16/01 e gia' consegnati ai clienti...
Lumi?
Grazie.
MM 

 F24 scadenti il 16/01 e gia' consegnati ai clienti...
Anch'io!
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Moglie a carico in busta paga

Qualcuno mi sa dire se la moglie a carico compare in busta paga ?
Ho notato che nella mia busta non compaiono voci nonostanze abbia una moglie 
a carico. Un amico
mi ha detto che a lui appare e ha pure una certa somma in piu in busta. 

 mi ha detto che a lui appare 
Le c.d. mistiche detrazioni ;)
Ciao
Paolo

delle detrazioni spettanti?
Dal momento che mi sono sposato da poco oltre ad averlo comunicato a voce ho 
dovuto consegnare anche il certificato di matrimonio. La dichiarazione 
annuale non so cosa sia 

 annuale non so cosa sia 
E' quell'oggetto misterioso che il datore di lavoro ti consegna all'inizio di ogni anno solare (e all'inizio del rapporto di lavoro) perchè tu possa segnalare eventuali carichi familiari e/o variazioni anagrafiche... 
Ciao
Paolo

 annuale non so cosa sia
L'aver consegnato il certificato di matrimonio o aver comunicato all'azienda 
che ti sei spostato, non obbliga automaticamente la ditta a considerare come 
carico familiare tua moglie.
Devi dichiarare tu che tua moglie non lavora o consegue un reddito inferiore 
a 2840,51 annui.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Somministrato?

Salve, cerco delucidazioni sulla mia situazione, scusate
se ho le idee un po' confuse :-|
Premetto che ho lavorato finora come freelance con P.IVA,
la mia professione è webmaster/programmatore.
Ora, ad Aprile ho fatto un periodo di prova in un'azienda di 15gg 
lavorativi, retribuiti a nero.
Ora è passato un mese dalla *fine* del suddetto periodo ed è successo
ciò:
- il contratto a progetto che mi è stato promesso "[..] non si può
fare perchè il contratto a progetto non esiste piu' [..]" [titolare dixit]
Mi pare strana come affermazione, è vero?
- la mia assunzione verrà fatta dunque tramite un'agenzia interinale,
in modo retroattivo (?) perchè pare sia vagamente compiacente. Dopo
un mese in cui dovrei già essere assunto ancora non so nulla del
contratto.
Dunque:
- IMPORTANTE: devo chiudere la P.IVA per usufruire di un contratto
   del genere o di un contratto a progetto?
- tecnicamente sono un "somministrato"?
- è esatto che sarò dipendende dell'interinale e non della mia azienda?
- se il contratto è per 3 mesi:
    * ho diritto a ferie/permessi/etc.? in quale misura? mi sarà data 
un'equivalenza con un contratto collettivo nazionale?
    * ho diritto agli straordinari?
Mi sto premunendo segnando su un calendario TUTTE le attività
giornaliere, ora per ora, in caso di "complicazioni". Faccio bene,
specie alla luce che di fatto sono ancora a nero?

specie alla luce che di fatto sono ancora a nero?
Io direi di sì, anche se potrebbero servire a ben poco in un'eventuale
"dissidio" con le terze parti: io mi premunirei per poter dimostrare che nel
periodo t hai operato all'interno dell'azienda, senza nessuna forma
contrattuale.
-- 
Zerocento®
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa CCNL

Salve,
riguardo all'aspettativa nel mio CCNL c'è:
"
L'azienda, ai sensi della legge n. 162/90 e del DPR n. 309/90
concederà un periodo di aspettativa non retribuita al lavoratore che
ne faccia richiesta:
a) In quanto in condizioni di tossicodipendenza per documentata
necessità di terapie riabilitative da effettuarsi presso strutture del
Servizio Sanitario Nazionale o presso strutture specialistiche
riconosciute dalle istituzioni;
b) per la documentata necessità di assistere familiari a carico che
risultino in condizioni di tossicodipendenza.
L'azienda potrà inoltre concedere aspettative non retribuite a fronte
di gravi e documentati motivi personali.
"
Ma cosa significa che ho diritto all'aspettativa solo se sto male io o
mio familiare?
Credevo fosse un diritto di tutti i lavoratori e che il giorni di
aspettativa matrassero col tempo.
Qualcuno puo confermare/smentire?
Grazie.
Al

Qualcuno puo confermare/smentire?
Nessun automatismo.
I vari ccnl regolamentano i periodi di aspettativa.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: posso interrompere il preavviso?

Ciao,
ho iniziato il preavviso, sono all'inizio della seconda settimana!
Domanda: visto che comunque la lettera è stata consegnata prima del
16, è da qualche giorno che sono a passare le consegne... non mi
vengono assegnati nuovi lavori ma finisco quelli in procinto di finire.
Sono agli sgoccioli delle cose da fare, però.
Domandina: se per caso fra un 3 giorni avessi finito, devo passare il
resto delle mie giornate a fissare il soffitto oppure la ditta può
dirmi "nina, non c'è più niente da fare ed il passaggio di consegne
è
finito da domani stai a casa?". Posso farlo io? In ogni caso: sanzioni,
penali, ecc?
C'è la possibilità di "accordarsi" in qualche modo? A me sinceramente
anche se non mi pagano l'ultima settimana non mi interessa... solo
vorrei fare le cose, come dire... con stile!
Grazzzie! 
Baci 
Memole

 vorrei fare le cose, come dire... con stile!
Potete raggiungere un accordo (scritto) tale per cui il preavviso viene
ridotto della misura che voi ritenete adeguata.
Saluti

 Saluti
Cioè possiamo dire: il preavviso finisce il 28 anzichè il 4?
Giusto oggi il titolare mi ha detto che visto che sono agli sgoccioli,
che sto finendo... se voglio stare a casa di non farmi problemi.
Io avevo sui 30 giorni di ferie non godute, ma non posso usarle ormai,
vero?
Questa "interruzione" non mi verrebbe comunque pagata?
E se accettassi l'interruzione, non venissi a lavorare per gli ultimi
10 giorni, mi pagherebbero lo stesso come se fossi in ufficio o in
misura ridotta?
Grazie
Memole
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni contratto a progetto senza preavviso

Salve a tutti, avrei una questione delicata da porvi.
Da qualche settimana lavoro presso una scuola privata e solo oggi (recandomi 
al centro per l'impiego)
ho scoperto che sono assunto con contratto a progetto dal 4/10 al 2/06.
A me non hanno fatto firmare nessun contratto e oggi dopo aver telefonato 
alla scuola, mi � stata data a me la colpa di non aver firmato il contratto.
Adesso � mia ferma volont� (naturalmente ci sono altri gravi motivi oltre a 
quello sopra citato) recedere dal rapporto di lavoro.
Vorrei chiedervi se posso recedere in modo immediato senza preavviso dal 
contratto e se vado incontro a qualche penale, premetto che la scuola non mi 
retribuiva. (e non lo avrebbe mai fatto).
Cordialmente
Franco

 Franco
Forse vorresti dire che la scuola va incontro a qualche penale...e, se
quello che dici è vero, neanche di poco conto...
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni di preavviso

Salve ragazzi,
ho un contratto CCNL a tempo indeterminato, settore commercio, sono 
impiegato di IV livello con 7 anni di assunzione.
Quanti giorni di preavviso devo dare per dimettermi?
Avete un link dove posso consultare il mio contratto?
Grazie 1000!!! 

 ha scritto nel messaggio 
news:48199124$0$35952$4faf...@reader2.news.tin.it...

Google è tuo amico:
http://www.google.it/search?hl=it&q=CCNL+a+tempo+indeterminato%2C+settore+commercio&btnG=Cerca+con+Google&meta=lr%3Dlang_it
 

 ha scritto nel messaggio 
news:48199124$0$35952$4faf...@reader2.news.tin.it...

http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collegato alla finanziaria ed "85.000"

E cosi' ci sara' la restituzione dell'80% della tassa sull'"assistenza
medica di base" (le 85.000 del 1992 tanto per capirci). Anche se il
collegato e' ancora  un d.d.l. approvato solo dalla Camera mi sembra molto
improbabile che venga in qualche modo modificato al Senato; altrimenti
rischierebbero seriamente di non approvarlo in tempo per la finanziaria.
Come certo avrete visto anche stavolta (com'era stato per l'eurotassa) ci
saranno diversi adempimenti per noi sostituti d'imposta. All'art. 32 comma 2
del collegato e' previsto che la restituzione possa avvenire anche a cura
del sostituto d'imposta a patto che il dipendente ne faccia specifica
richiesta. Questo significhera' predisporre un bozza di richiesta, inviarla
al personale e prepararsi a rispondere ad una quantità di domande di
chiarimento senza dimenticare che dovremo probabilmente indicare il rimborso
effettuato sul CUD/2001 (redditi 2000) anche se verra' monetizzato a partire
da Gennaio 2001. Questo per permettere un ipotetico conguaglio a chi fara'
il 730 o l'Unico nel 2001. La norma infatti permette il recupero anche con
la diminuzione delle imposte risultanti dalla dichiarazione dei redditi
relativa all'anno 2000.
A questo proposito mi viene in mente una domanda e vorrei chiedervi
un'opinione: la norma in questione parla di "contribuenti che hanno pagato
la quota fissa individuale annua per l'assistenza medica di base …". Io non
ricordo piu' come era fatto il bollettino di versamento e quindi non ricordo
se era citato un unico contribuente oppure tutta la famiglia. Cosi' ad okkio
direi che l'avente diritto al rimborso e' solo chi ha effettivamente
effettuato il versamento e non ogni singolo familiare. Nel caso del marito
che ha versato anche per la moglie non a carico direi che il rimborso spetta
interamente al marito (85.000 * 2 * 80%). Che ne pensate ?
In ogni caso avremo un'altra rompitura di palle da gestire oltre alle
350.000 di Novembre, al conguaglio di Irpef, al ricalcolo delle aliquote TFR
(?), al ricalcolo delle ritenute per le addizionali comunali (appena
usciranno in GU), alla predisposizione delle 11 rate 2001 per le addizionali
2000, etc, etc, etc …
Ma vaff………
Scusate lo sfogo.
MarVic       
the_m...@bigfoot.com





usciranno in GU), etc, etc, etc …


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a termine 5 giorni

Un imprenditore edile   ,non potendo garantire ai dipendenti salari e
contributi mensili ,pretenderebbe l'assunzione di minimo 4 dipendenti
con ripetuti contratti a termine di 5 giorni....
A parte la motivazione del contratto a termine difficile da inventare
nel caso specifico, voi pensate sia attuabile una cosa del genere?

 ha scritto nel messaggio news:33277ed8-c9e7-4416...@n77g2000hse.googlegroups.com...

Stando alla Legge, e se la motivazione è fondata, direi che gli operai non potranno lavorare per più di 10 giorni.
Ciao
Paolo

scusa potresti darmi un riferimento legislativo devo dare una risposta
certa

 certa
Sempre quello: D.Lgs 368/01 - Art. 1
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 quadro sx

Salve a tutti, ho un problema con diversi 770 semplificati ed i
quadri sx. Nel 2009 qualche dichiarante ha compensato il 1001 o
3802 od ancora il 1040 con crediti INPS o IVA (del 2009).
Compilando i quadri ST, metto la compensazione. Nel qaudro SX mi
viene riportata arroneamente la suddetta compensazione come
conguaglio da 730. Ma il quadro SX non dovrebbe essere compilato,
perchè non ha mai conguagliato nulla. La mia SW house se ne lava
le mani, chi mi può aiutare?
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Compilando i quadri ST, metto la compensazione.
queste compensazioni non devono essere indicate nel mod.770.
Dovrai  compilare il quadro ST come al solito (rit.effettuate = rit versate)
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.pro

salve, sono una ex 
co.co.co
 cui è stato offerto il contratto a progetto.
come devo comportarmi a fini fiscali?
finora non ho presentato dichiarazione dei redditi, dato che pensavo che
i contributi venissero versati dalla ditta.
ora mi hanno parlato di iscrizione alla gestione separata dell'inps.
che dovrò fare d'ora in poi?
grazie,
laura
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 che dovrò fare d'ora in poi?
Uguale. Però controlla bene (o fatti controllare) quello che hai fatto prima, perché da ciò che scrivi susciti
dei dubbi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 900X14

A spanne...giusto per avere un'idea...che costo annuale patisce il datore di 
lavoro (quindi compreso tfr, contributi, ratei ecc.)  quando eroga uno 
stipendio di euro (netti) 900 x 14 mensilitŕ?
Grazie 
 


 
Buon Anno.

 
 
"Luigi Siciliano"  ha scritto nel messaggio 
news:50e405db$0$17957$4faf...@reader1.news.tin.it...
 
 
Sconsiglio sempre qualsiasi datore di lavoro dall'accordarsi su uno
stipendio netto perché potrebbero nascere molti problemi durante il
rapporto di lavoro.
 
 
 
Intanto grazie.
CMQ a spanne mi pare di capire che il costo sia di circa 20.000 euro o 
sbaglio?
 

 CMQ a spanne mi pare di capire che il costo sia di circa 20.000 euro
 
Circa.
 

 sbaglio?
 
come hai fatto a calcolarlo? che righi hai moltiplicato.
Grazie ciao
 
PS: interessa nche a me l'argomento

 
 
"giovanni"  ha scritto nel messaggio news:kcai0j$fk4$1...@speranza.aioe.org...

Ho preso il rigo B01 e l'ho moltiplicato per 15 (14 mesi pi� tfr).
Poi ho calcolato il 30% di contributi inps (non mi ricordo quale sia la 
percentuale giusta ma a me basta un conteggio di massima) e i 2/3 di quello 
che credo siano i contributi inps li ho aggiunti a B01x15.
Il risultato � stato di "circa 20.000 euro".
Alla fine luigi mi dice che pi� o meno ci ho preso e mi va bene cos�!
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codice tributo ritenute su  prestazioni occasionali

Mi confermate che il codice tributo per il versamento in f24 delle ritenute
ire per prestazioni di lavoro occasionale è il 1040?
grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:eBgQf.27684$A83.7...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni stage

Attualmente stò svolgendo uno stage di sei mesi in qualità di tecnico di
laboratorio presso un'azienda alimentare il cui soggetto promotore è
l'ufficio di collocamento della mia città; avendo avuto un'altra offerta di
lavoro (assunzione a tempo indeterminato), come mi dovrei comportare con la
prima azienda? è necessario che dia un preavviso?
Grazie per i chiarimenti

"P.Ch. Francesco" <P.Ch.Francesco@SEGRETO> ha scritto nel messaggio
news:QVoFa.116068$g92.2...@news2.tin.it...

Credo che tu non possa smettere lo stage prima del tempo senza pagare una
penale, però di solito in queste cose si cerca un accordo fra le parti.
Non prendermi in parola e fossi in te sentirei a un sindacato ma credo
funzioni così.
ciao.

 ma credo funzioni così.
Mi sembra esagerato visto che in fin dei conti gli stage non sono altro dei
sistemi escogitati per far risparmiare alle aziende gli oneri contributivi;
spiacente di non essere d'accordo con tutti quelli che diranno che lo stage
è fatto per formare personale fresco di studi.


Comunque stipuli un contratto a tempo determinato di stage in azienda e
solitamente non si potrebbero estinguere anticipatamente.
Ma di solito in queste cose la ditta non fa mai problemi...in fondo sei
ancora da formare...
Ma come ti dicevo non te lo garantisco, se qualcuno che ha notizie piů certe
ti risponde č meglio.
Ma non puoi provare semplicemente a parlarne al tuo titolare per prima
cosa?magari ti fai problemi per niente.

 ...in fondo sei ancora da formare...
Da formare un bel niente...
come dicevo nella premessa, gli stage servono solo a far risparmiare alle
aziende gli oneri contributivi.
Scusa ma sono talmente incaXXato per come si sono comportati che non vedo
l'ora di sganciarmi da quel posto di matti e truffatori

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Emilia Romagna] Ricerca Collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le seguenti citta:
Bologna, Rimini, Piacenza, Ozzano Emilia, Forli', Budrio e Castelmaggiore
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le cittą di Bologna,
