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Titolo: *quale età con c.f.l. ?????

Ho un dubbio persistente da ormai troppo tempo.
Circa due mesi fa e' andata via con le dimisioni una apprendista barista.
Il bar sta cercando una nuova ragazza, la trovano, ha 31 anni non ha piu'
timbrato il suo cartellino  dal lontano 06/07/91, e non risulta che abbia
lavorato dal 92 in poi.
E' possibile assumerla con questa eta'.?????
Se e' possibile tramite l'aumento della ULA con quali criteri devo
calcolarla.
Grazie a chi mi risponde.

MITTLE ha scritto nel messaggio ...

Come contratto formazione lavoro la puoi assumere fino a 32 anni però dal
punto di vista sgravi occorre fare attenzione perché se rientri in uno dei
tre requisiti previsti dalla normativa europea allora puoi usufruire dello
sgravio intero altrimenti solo del 25% nel limite del tetto stabilito in
100.000 euro per tre anni.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
91o3ff$lht$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Ma oltre la possibilità del CFL, non ci sono anche sgravi contributivi per
l'assunzione di dipendenti che sono disoccupati da un TOT di anni?
Saluti
Stefania

scusate,
ma l'eta non dovrebbe essere stata ridotta a 25 anni su pressioni della
Comunità Europea ?
L'Italia dovrebbe aver presentato un ricorso, però mi sembra che sia
tutt'ora senza risposta.
Alessandro
"skipper" <in...@CANCELLAaschieri-depietri.com> ha scritto nel messaggio
news:91ppeo$g4b$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 Alessandro
Si, 25 anni normalmente e 29 per i laureati.
--
Filippo Morelli
CdL


Fondamentalmente il discorso sta in questi termini.
Il Ministero del lavoro, sulla base delle indicazioni - sanzioni della UE,
ha precisato che occorre attenersi alle direttive della stessa UE e, in
concreto, ad applicare gli sgravi contributivi per i cfl solamente nei casi
contemplati. Quindi si ha diritto per gli asssunti fino al 24' anno di età
oppure per i laureati fino a 29 anni oppure ancora per i disoccupati di
durata di almeno un anno (in questo caso fino al 31' anno di età) oppure
ancora per i soggetti assunti con il cfl a tempo determinato, per un anno
dopo la trasformazione a condizione che vi sia aumento dell'occupazione.
Tuttavia, al di la di queste casistiche, è stato assodato che la riduzione
contributiva nella misura del 25% è sempre e comunque legittima e che, anche
laddove l'ordinamento nazionale riconosca una riduzione maggiorata, lo
sgravio contributivo limitato a tale misurato sarà sempre comunque
riconosciuto indipendentemente dalla ricorrenza delle predette condizioni.
Ho citato nell'ultima parte testualmente la circolare 5/269669/70 del
22/6/2000 del Ministero del lavoro. Unico limite è la somma di 100.000 euro
in tre anni previsti dalla UE per gli aiuti che non riguardano
indiscriminatamente tutto il territorio e tutte le categorie (non ricordo
esattamente la formula verbale corretta!). A questo punto pongo una domanda:
la legge italiana in vigore quale limite prevede per l'assunzione dei cfl?
Quella preesistente ossia il limite dei 32 anni. E questa legge non è stata
modificata. Tirando le somme cosa significa? che se io (anche artigiano)
assumo un lavoratore che non ha i requisiti previsti dalla UE ma che
comunque ha meno di 32 anni ed ha gli altri requisiti necessari per la
stipula di un cfl, ho sempre e comunque diritto all'agevolazione minima del
25%.
A tal proposito c'è anche un interessante articolo dell'avvocato Sandulli
Giorgio pubblicato su "Guida Lavoro". Non mi chiedete il numero ma è più o
meno di fine giugno.
Saluti
Luciano Domeniconi

riconosciuto indipendentemente dalla ricorrenza delle predette condizioni.
Io ho interpretato " sbrigativamente " l'ultima parte così :
siccome lo sgravio totale per un artigiano per un CFL di due anni
corrisponde a circa lire 20 ML, per superare il de minimis di circa
200ML bisogna che la ditta artigiana usufruisca in tre anni circa 10
CFL ( non usufruendo di altre agevolazioni statali )
Pertanto di norma per i clienti artigiani, non capitando quasi mai il
caso, assumo con sgravio totale fino a 32 anni.
Sbaglio ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

Sbaglio ?
A mio parere si perché comunque, per usufruire dello sgravio superiore al
25%, secondo la direttiva CEE devi ricadere obbligatoriamente entro uno dei
tre requisiti di cui si parlava in precedenza. Se non ci sei dentro neanche
l'artigiano a mio avviso ha diritto al 100%.
Saluti
Luciano Domeniconi



L'inteprezione sbrigativa era dovuta al passo della CM che ti incollo.
Come interpreti l'ultima parte ?
Ministero del Lavoro
Prot. N. 5/26969/70/cfl
Roma, 22 giugno 2000
    Sul punto è opportuno articolare la seguente precisazione:
- lo sgravio contributivo previsto per i soggetti operanti nei
territori e settori per i quali è stabilita la riduzione del 25% è
sempre legittimo (a prescindere, dunque, dalla ricorrenza di
condizioni "soggettive", vale a dire età o titolo di studio, o
"oggettive", vale a dire lo stato di disoccupazione) e,
conseguentemente, tutte le imprese alle quali si applica unicamente
tale riduzione minima continueranno a beneficiare legittimamente degli
sgravi e, ad esse, continuerà ad applicarsi la vigente normativa
nazionale in materia (cfr. punti da 62 a 65 e 90 della Decisione);
ne consegue che anche per i datori di lavoro ai quali la legge
nazionale riconosce uno sgravio contributivo superiore alla misura del
25%, lo sgravio contributivo limitato a tale ultima misura percentuale
sarà comunque sempre riconosciuto, indipendentemente dalla ricorrenza
delle predette condizioni. 
- lo sgravio contributivo superiore alla misura del 25% sarà
riconosciuto ai giovani laureati fino a 29 anni compresi al momento
dell’assunzione (cfr. articolo 1, punto 1, seconda linea del
dispositivo della Decisione);
- l’ulteriore beneficio contributivo annuo, concesso ex art. 15, l. n.
196/97 in ragione della trasformazione del contratto di formazione e
lavoro in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, è legittimo se
la trasformazione contribuisce a creare occupazione netta
nell'impresa, indipendentemente dalla sussistenza delle condizioni
viste alla linea precedente (cfr. punti da 104 a 109 della
motivazione, nonché articolo 2, punto 1, primo paragrafo del
dispositivo della Decisione);
( ECCO LA PARTE SULLA QUALE VORREI LA TUA INTERPRETAZONE )
- per quanto riguarda eventuali contratti di formazione e lavoro
stipulati al di fuori delle condizioni sopra richiamate, i benefici
contributivi sono riconosciuti nell’importo massimo di 100.000 Euro
nel corso di tre anni per ciascuna impresa (cd importo "de minimis");
nel limite di tale importo, infatti, la misura non costituisce aiuto
di Stato illegittimo in quanto inidonea a falsare la concorrenza. A
tal proposito, occorre sottolineare che la regola del "de minimis" non
si applica ai settori disciplinati dal Trattato CECA, alla costruzione
navale ed al settore dei trasporti, ed agli aiuti concessi per spese
inerenti ad attività dell’agricoltura o della pesca e che nel computo
degli aiuti, al fine del raggiungimento del limite di 100.000 Euro,
concorrono gli altri interventi e/o le misure concesse dallo Stato se
giustificate dalla medesima ragione (cfr. punti 118 e 119 della
Decisione).


 wrote in message
3a5b50b1...@news.tin.it...


nel corso di tre anni per ciascuna impresa (cd importo "de minimis") "
Non so se centro esattamente la tua domanda comunque a mio avviso la
specifica da Te indicata indica sostanzialmente il fatto che in tutti i casi
in cui assumi lavoratori con CFL che:
1) non rientrano nei criteri previsti dalla direttiva UE per aver diritto
agli sgravi così come previsti dalla legge Italiana (artigiani e mezzogiorno
100%, commercio 40%, ecc.);
2) rientrano tuttavia nei parametri previsti invece dalla legislazione
italiana (ad esempio perché assumo un cfl con 31 anni di età secondo la
normativa TUTTORA vigente;
ho diritto comunque ad usufruire dell'agevolazione minima prevista (25%) ma
devo rispettare un massimale triennale pari a 100.000 Euro, limite che
rappresenta il massimo delle agevolazioni che un'azienda può utilizzare nei
limiti appunto del triennio. Tieni presente tra l'altro che questo limite
per l'azienda è globale per cui vi rientrano anche tutte le agevolazioni che
comunque non rispettano il dictat della parificazione nazionale. Cerco di
spiegarmi meglio. Questo limite è stato posto per evitare che il Governo
sovvenzionasse in misura più consistente aziende ubicate in zone particolari
rispetto alle altre presenti sul restante territorio nazionale. In questa
chiave di lettura infatti puoi leggere anche la norma presente nella
finanziaria che per le zone cuscinetto eleva il nuovo credito d'imposta -
premio assunzione da lire 800mila  a 1.200.000. Le 400mila previste solo per
queste zone rientrano, pure loro, nel limite dei 100.000 euro in tre anni,
limite da intendersi cumulativo. E vi rientrano anche, per la cronaca, le
agevolazioni regionali proprio perché limitate esclusivamente ad una regione
solo.
Spero di aver dato risposta al tuo quesito comunque eventualmente sono qua
A presto
        Luciano Domeniconi

nel corso di tre anni per ciascuna impresa (cd importo "de minimis") "
Non so se centro esattamente la tua domanda comunque a mio avviso la


devo rispettare un massimale triennale pari a 100.000 Euro
Scusa Luciano, ma insisterei.
La CM parla di  contratti stipulati al di fuori delle condizioni sopra
richiamate e quindi direi anche ... scavalcando la condizione minima
del 25%.
Pertanto resterei dell'idea che lo sgravio per gli artigiani è ammesso
al 100% nei limiti del de minimis.
Qualcuno ha altre interpretazioni magari avute per .. le vie brevi ?


devo rispettare un massimale triennale pari a 100.000 Euro
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it