mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL - Anticipo indennità

Il mio problema è che ho avuto 2 inforuni molto lunghi di cui 1 si è chiuso
e l'altro è in corso.
Anticipando l'indennità di inabilità temporanea per conto dell'Inail (art.70
Decreto 30 giugno 1965, n. 1124) per un periodo così lungo gli importi
diventano sostanziosi, visto che l'istituto salda tutto a fine infortunio.
Volevo sapere se è possibile chiedere acconti mentre l'infortunio è ancora
in corso, se si come.
Grazie.
ric.

 ha scritto nel messaggio
news:9saqra$d9p$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Direi che è possibile chiedere acconti all'INAIL, ma devi fare
un'istanza motivata all'Istituto.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione su assunzione e contratto

Buongiorno, sono laureato in ing. elettronica e attualmente collaboro,
con un contratto a progetto, con uno studio di progettazione
elettronica. Fino al 2005 questo studio era "configurato" come azienda
individuale (attualmente e' presente solo una dipendente, la
segretaria, il resto sono collaboratori esterni). Nel 2005 il titolare
ha creato una srl a socio unico, ma l'attività dello studio, nel suo
complesso, non è cambiata. Attualmente quindi convinvono
parallelamente l'azienda individuale e la srl che si occupano
sostanzialmente della medesima attivita'.
Io ho chiesto se ci sono possibilità di assunzione, e mi e' stato
detto che ci sarebbero ma come dipendente della srl, non come
dipendente dell'azienda individuale.
Volevo chiedere quindi qual'e' il contratto che dovrebbe regolare una
tale assunzione e il livello minimo di inquadramento che mi spetterebbe
(questa è la mia prima esperienza lavorativa dopo la laurea).
Invece l'assunzione come dipendente dell'azienda individuale sarebbe
regolata ad un altro contratto?
Grazie,
Davide.

Volevo chiedere quindi qual'e' il contratto che dovrebbe regolare una
tale assunzione e il livello minimo di inquadramento che mi spetterebbe
(questa č la mia prima esperienza lavorativa dopo la laurea).
terziario
Invece l'assunzione come dipendente dell'azienda individuale sarebbe
regolata ad un altro contratto?
studi professionali
per qualifiche e livelli puoi accedere a 
www.cnel.it
 sezioni contratti di
lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: attestato di praticante presso ......

Vorrei sapere se nella zona di Napoli e provincia vi è qualche consulente
del lavoro disposto a attestarmi i due anni di pratica
necessari per l'iscrizione all'albo.
Distinti Saluti.

 Vorrei sapere se nella zona di Napoli e provincia vi č qualche consulente


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fonti informative ufficiali


http://adesioni.effe.net
In risposta alla tua richiesta, sperando di farti cosa gradita,
ti inviamo un link che tidà la possibilità di aderire alle fonti
di informazioni ufficiali italiane.
Cordialmente,
Gertrude Ronchi

 ha scritto nel messaggio
news:d4qs7.1835$aE.4...@news.infostrada.it...

Quale richiesta????
Scusa ma non capisco il messaggio.
Probabilmente era vecchio e non leggo più la domanda a cui si
riferiva.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [VR] - Informatica - PROGRAMMATORE

Software-House in Verona ricerca per assunzione 1 programmatore
esperto con conoscenza di almeno uno dei seguenti linguaggi:
- Visual Basic 6
- X-Base
- Delphi.
Per contatti:
Giuseppe Papola
in...@softwork-it.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rappresentante Lavoratori Sicurezza

Ripresento la domanda.
Se i lavoratori non eleggono il loro rappresentante, evidentemente non
è possibile comunicare entro il 16 maggio il nominativo tramite
procedura telematica all'INAIL.
Però la mancata comunicazione all'INAIL del RLS è soggetta alla
sanzione di euro 500,00.
Come fa l'INAIL a sapere che il nominativo non è stato comunicato
perchè non eletto dai lavoratori ?
Nessuno si è posto il problema ?
Grazie.
-----------------
bb-bruno bruni

 
Ti consiglio di postare su it.lavoro.prevenzione che sono piů competenti in 
materia.
-- 
Lucio


Si fa la comunicazione sul sito INAIL lasciando vuoti i campi del
nominativo del RLS. Così almeno mi hanno detto all'INAIL.

 Nessuno si è posto il problema ?
Ma è possibile che non venga eletto? Mi sembra di capire che qualcuno vada 
comunque designato. 

 comunque designato.
Ad esempio nel settore edile, le imprese i cui lavoratori non lo hanno
eletto si riferiscono al RLS Territoriale, costituito dalle parti, e
finanziando tramite la cassa edile con un contributo aggiuntivo: anche
in questo caso appare dubbia la procedura telematica Inail, visto che
in questo caso il riferimento all'unità produttiva non esiste. Mi
risulta che sono in corso richieste di chiarimenti all'Inail circa
questo aspetto.
Nel caso in specie, cioè non indicare il nominativo, occorre vedere
che non esistano dei controlli che blocchino il flusso telematico.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento/riassunzione

Salve,
sono stato licenziato dopo 24 anni sempre presso la stessa azienda per
giusta causa,(non ho accettato la loro offeta per farmi andar via e loro
hanno risposto con il licenziamento) mi hanno mandato la liquidazione
relativa.
Ho vinto la causa,(son riuscito a farla in 4 mesi)il giudice ha ordinato la
riassunzione,la corrisponsione degli stipendi arretrati e relativa
maggiorazione,non chè espressamente il versamento dei contributi...il
dispositivo di sentenza è stato fatto il 19 luglio 2001,l'azienda ad oggi
nulla ha fatto,io,credo non ho alcuno interesse a muovermi...potreste
delucidarmi in merito...come  è il seguito di queste situazioni...e poi per
rompere le....posso pretendere un documento ufficiale dell'inps relativo ai
versamenti dei contributi prima di rientare al lavoro.
Grazie saluti.

 ha scritto:

Direi che devi invece attivarti entro 30 giorni dal deposito delle
sentenza.
Ti incollo la parte che ti interessa dell'art. 18 della legge 300 del
1970
" ...Fermo restando il diritto al risarcimento del danno così come
previsto al quarto comma, al prestatore di lavoro è data la facoltà di
chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel
posto di lavoro, un'indennità pari a quindici mensilità di
retribuzione globale di fatto. Qualora il lavoratore entro trenta
giorni dal ricevimento dell'invito del datore di lavoro non abbia
ripreso servizio, né abbia richiesto entro trenta giorni dalla
comunicazione del deposito della sentenza il pagamento dell'indennità
di cui al presente comma, il rapporto di lavoro si intende risolto
allo spirare dei termini predetti (1). >
L'Inps rilascia a richiesa un estratto dei versamenti contributivi
Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 
http://www.bergaminiassociati.it

 ha scritto nel messaggio
news:3b8f7177...@news.cis.dfn.de...

Salve,
Vi ringrazio immensamente per avermi risposto volevo precisare che la
sentenza non è stata depositata,il giudice ha fatto solo il dispositivo,mi
chiedo però perchè e come debba io attivarmi,devo andare presso l'azienda a
dire di eseguire la sentenza ??? piatire che mi riassumino quando invece
sono stati condannati a farlo !!!! (ripeto la sentenza dice "ordina
all'azienda .....la riassunzione del sig......
con bla bla bla...non ho chiesto l'articolo 700 ma bensì al giudice la
validità o meno del provvedimento preso nei miei confronti).Scusate la
replica ma quello che per voi è ordinario per me è un momento
strardinario.Grazie di tutto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FATTO GRAVE - patrocinio per contenzioso dinnanzi alla CTP.

Oggi a mio vedere e' successo un fatto grave. Ho assistito un mio cliente in 
occasione di un'udienza presso una sezione della Commissione Tributaria 
Provinciale per un ricorso riguardante un'imposta di registro. Vero e' che 
di solito vado in CTP (raramente) per questioni generalmente attinenti la 
materia del lavoro (770, ritenute da lavoro dipendente, ecc). Ma ero sicuro 
che dal 2006 era stata ripristinata, per la figura dei CdL, la piena 
facolta' di rappresentanza e patrocinio in sede di C.T. (non soltanto quindi 
in materia di lavoro). Di fatti, il comma 9 lett. a e b art. 3-bis della L. 
248/2005 ha opportunamente riformato l'art. 12 L. 546/1992 in modo da 
consentirci il diritto al patrocinio in sede di commissione tributaria "a 
tutto tondo".
Beh, in sostanza ,oggi il presidente della Commissione (un magistrato!) si 
e' rifiutato di accettarmi come difensore in quanto la materia non era di 
competenza di un CdL. Io ho tentato di spiegare che la Legge Delega era 
stata convertita recentemente, ma lui non ha voluto sentire storie (si stava 
innervosendo). Io purtroppo non avevo sottomano il riferimento normativo 
(davo per scontata la mia abilitazione) e, dato che era disposto ad un 
rinvio a nuova udienza (ho pensato, mandero' un dottore commercialista dello 
Studio), ho lasciato perdere. Ora pero' che ho verificato che i presupposti 
normativi ci sono tutti, vorrei attivarmi per qualche azione nei confronti 
della CTP incompetente. Anche perche' mi e' stato rilasciato un documento di 
rinvio a nuova udienza, controfirmato da presidente di CTP e segretario, in 
cui si riporta testualmente "... il difensore XXX e' Consulente del Lavoro e 
quindi non abilitato alla difesa in materia di Registro..."
Cosa mi consigliate? Contatto il mio Ordine Provinciale? Qualcuno ha avuto 
esperienze in tal senso?
Grazie.
MM

quindi non abilitato alla difesa in materia di Registro..."
Credo che la miglior cosa sia trasmettere all'Ordine questo documento
sollecitando un intervento presso la Commissione.
-- 
Ciao
Ale

 Beh, in sostanza ,oggi il presidente della Commissione (un magistrato!)
Pensa un po': abbiamo dei magistrati che alla fine forniscono ottimi motivi 
al berlusca per avercela con loro

 ho pensato, mandero' un dottore commercialista dello Studio
PS. Ottima pensata, altrimenti rischi che te la faccia pagare per rimediare 
alla figura di cacca 

 rimediare alla figura di cacca
Infatti! Vorrei che l'Ordine segnalasse la cosa alle segreterie della CTP 
con un comunicato il piu' anonimo possibile. Sia mai che quello a gennaio 
(data di rinvio dell'udienza) me la faccia pagare e si vendichi con un bel 
mancato accoglimento di ricorso (peraltro a mio parere sostenibilissimo!).
Grazie a tutti.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quando mi daranno la liquidazione?

Buongiorno a tutti,
volevo farvi una domanda. Lo scorso mese di maggio
mi sono dimesso dalla società finanziaria in cui lavoravo (CCNL Credito),
con decorrenza 20/05/2005. Il 27 maggio mi hanno puntualmente
fatto avere lo stipendio del mese. Quanto dovrò aspettare, invece, per
avere la liquidazione?
Grazie anticipatamente per l'aiuto.
Alessandro

 avere la liquidazione?
aspetta la fine di giugno. E' prassi attendere la pubblicazione degli indici
di rivalutazione per calcolare con esattezza il tfr.
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Depenalizzazione o che altro?

	Il mio problema: in sede di verbale dell'ispettorato del lavoro per
assunzioni non effettuate c'è la possibilità di "cancellare" le sanzioni
relative a mancate comunicazioni ed altro con la presentazione
all'ispettorato di un documento comprovante l'avvenuto pagamento dei
contributi contestati.
	Non riesco però a ritrovare la norma a cui fare riferimento per tale
richiesta.... se qualcuno può aiutarmi.
	PS esiste magari un facs simile?
--
Posted from [195.110.99.121] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 PS esiste magari un facs simile?
Mi accodo alla richiesta. Grazie
Mirco Marzotto


Fammi capire:  il tuo problema è di pagare le sanzioni che derivano da
verbale ispettivo? (non capisco il termine "cancellare")
Oppure vuoi impugnare il verbale con le relative sanzioni?
Dal titolo del post intuisco che il problema è come 'sanare' l'applicazione
di sanzioni penali derivanti da verbale ispettivo. In questo caso,
considerate le recenti depenalizzazioni, sarebbe opportuno che Tu spiegassi
meglio il/i casi contestati.
Che tipo di sanzioni sono indicate nel verbale: penali? amministrative?
Da quello che posso capire, però, credo che la DPL Ti abbia intimato di
pagare entro un determinato termine (30 gg) i contributi previdenziali ed
assicurativi altrimenti verranno applicate le sanzioni contestate (art. 36
Legge 689/81?)
In tal caso fai il versamento dei contributi (all'INPS e all'INAIL).
Per l'INPS usa il bollettino di c/c postale dm 20-reg-89 e compila un dm
10/2-89-v, presenta tutto all'INPS allegando una lettera in cui spieghi
l'accaduto (.... a seguito di ispezione della DPL in data .... è stato
emesso verbale n.... nel quale si contestano le violazioni....) e indichi i
calcoli che hai fatto (dal... al... ), non dimenticare di allegare fotocopia
del verbale, quindi porta copia dei versamenti all'ispettorato accompagnati
da due righe.
Per l'INAIL usa i bollettini dell'istitito e segui la stessa prassi.
Dimenticavo: le sanzioni civili vanno comunque pagate e non possono essere
sanate, per il penale c'è l'istituto dell'oblazione.
Buon lavoro!
marcello mauro, pdc.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice tributo 1650

Buongiorno a tutti,
volevo chiedervi se qualcuno di voi ha già utilizzato il codice 1650
per compensare debiti diversi. L'entartel scarta la relativa
delega...ma si può utilizzare o no?
grazie
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:c965a503-38d3-4365...@r60g2000hsc.googlegroups.com...
Buongiorno a tutti,

grazie
Andrea
la mia consulente dice che entro il 16/1 provvederanno a renderlo
utilizzabile. ciao paola
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 68/99 in edilizia

Una novità introdotta da quest'anno è la non imponibilità ai fini
della Legge 68/99 del personale addetto ai cantieri edili. Nonostante
abbia chiesto chiarimenti ad alcuni Uffici di Collocamento mirato
nonchè al nostro consulente di categoria, mi pare che, per ora,
brancolino tutti nel buio, nel senso che:
- non è chiaro se per personale addetto ai cantieri edili si intende,
oltre che gli operai, anche il personale impiegatizio (capo cantiere o
assistenti) che opera nel cantiere e negli uffici di cantiere.
- ho inoltre il dubbio se la nuova norma coinvolga anche il personale
"orfano" od equiparato, nel caso delle aziende che scendano sotto i 50
dipendenti;
. in ultimo, se a seguito della denuncia annuale risulti una minore
forza imponibile e quindi un esubero del personale disabile
precedentemente assunto ai sensi dell'obbligo di Legge, questo possa
essere licenziato per giustificato motivo.
So che è una materia che riguarda un settore specifico e di nuovissima
applicazione, ma mi auguro che qualcuno di voi sia già entrato più di
me nel problema.
Grazie
Ciao
Alberto

 essere licenziato per giustificato motivo.
Fermo restando il fatto che l'intervenuta modifica normativa, di per 
sé, non costituisce giustificato motivo oggettivo per il licenziamento 
del disabile che si trova in eccedenza rispetto alle quote stabilite 
con i nuovi criteri, IMHO non ci si può esimere dal far riferimento a 
quanto stabilito nell'art. 10, comma 2, della L. 68: bisogna, nella 
programmazione della riduzione di personale, a maggior ragione se essa 
  è graduale, mantenere costantemente coperta la quota di riserva di 
cui all'art. 3 della L. 68, determinata però, a mio avviso, sulla base 
  dei criteri oggi in vigore.

   dei criteri oggi in vigore.
Deduco quindi che alla prima riduzione di personale per fine lavori su
una determinata unità produttiva, posso a ragione veduta includere
anche i disabili eccedenti la quota di riserva, impiegati
eventualmente in detta unità.
Ti ringrazio molto dei chiarimenti che in qualche modo confortano le
scelte che sto operando sulle denunce annuali.
Sono daccordo quando auspichi dei chiarimenti ministeriali circa
l'applicazione della norma, anche perchè ad oggi, neppure gli
operatori provinciali dei rispettivi uffici hanno le idee molto
chiare.
Ciao
Alberto

 eventualmente in detta unità.
Premesso che nel mio precedente messaggio ho espresso un parere 
personale e che in Italia la reale gerarchia delle fonti vede, a 
differenza di quanto si studia all'università, la legge subordinata 
alle circolari ministeriali quando non addirittura ai comunicati 
stampa di qualche sottosegretario, io, se fossi in te, prenderei tempo 
in attesa di ulteriori pareri magari più qualificati del mio.

Certamente. Ogni parere, soprattutto in questa fase ha da essere
confermato in via ufficiale.
Grazie ancora
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co

A me risulta che la 
co.co.co
 si può utilizzare come istituto solo in alcuni
casi. A voi? Grazie per le risposte. Grazia

 casi. A voi? Grazie per le risposte. Grazia
anche a me risulta tale fatto
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa chiede un consulente informatico?

Ciao a tutti,
devo cominciare a seguire come consulente
informatico a 360° un piccolo studio commercialistico.
Si tratta di 4 computer, un server e relative periferiche.
La formula è un po' particolare:
un controllo peridico (circa ogni mese) ed interventi
on-demand quando occorre.
Il problema è che non so quanto chiedere al titolare
dello studio.
Qualcuno sa indicarmi una cifra di massima?
Si applica un costo per l'uscita più una cifra in relazione
alla durata dell'intervento?
Sono in zona Bari.
Ciao e grazie a tutti.
___________________________________
|Per chi volesse contattarmi in privato:              \
|mailto: shaver999@NOSPAM_hotmail.com   \
|ICQ #: 33754988                                           \
|___________________________________\

 informatico a 360° un piccolo studio commercialistico.
Come consulente informatico a 360° sembreresti un po' scarsino a non saper distinguere il contenuto dei 
newsgroup e se proprio non vuoi abbassarti a leggere il manifesto 

 ha scritto nel messaggio 
news:d5pu05$86u$1...@area.cu.mi.it...


 ha scritto nel messaggio
news:d5pu05$86u$1...@area.cu.mi.it...


 Cmq secondo me, visto il contesto il soggetto dovrebbe:.
Visto il contesto, il manifesto del newsgroup dovresti leggertelo anche te. 
E già che ci sei anche imparare a quotare
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso Ctu

Sono un giovane consulente alle prese con la prima Ctu in materia di lavoro.
Conclusa la Relazione, devo richiedere il compenso e vorrei il vostro parere 
sulla richiesta del quantum. Il quesito richiesto dal giudice riguarda 
l'accertamento della retribuzione di una dipendente.
mi chiedo se è opportuno richiedere il compenso a percentuale come ctu 
contabile
o in base all'art.10 quindi onorario da....  a.... 

 ha scritto nel messaggio 
news:459ab2e9$0$16149$4faf...@reader3.news.tin.it...

C'è una tariffa apposita per i ctu, piuttosto stracciona per la verità. Qui 
puoi trovare il testo, gli articoli che c'interessano sono il 7 e il 10.
http://tinyurl.com/y7jy9f

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Traduzioni italiano/russo e russo/italiano

offriamo traduzioni/interpretariato dall'italiano al russo e
viceversa.
www.translit.it
 
Padova

 viceversa.
effettivamente il viceversa è fondamentale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo contrattuale

Quando in corso d'anno scatta il rinnovo del contratto ipotizziamo a
luglio, il calcolo delle mensilità aggiuntive su che base viene
effettuato?
le rate vengono ricalcolate tutte sui nuovi minimi oppure vengono
estrapolate mese per mese e sommate?
Se il calcolo cambia sulla base dei contratti collettivi nazionali, per
il terziario come avviene?
Grazie mille
Marilena

 ha scritto nel messaggio 
news:1129098240....@g44g2000cwa.googlegroups.com...

Le mensilità aggiuntive sono da liquidare con la retribuzione spettante al 
lavoratore nel momento in cui avviene la liquidazione. Ad esempio la 14ma 
sarà erogata (normalmente) a giugno con la retribuzione in essere per il 
mese di giugno.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Grazie mille Luciano,
buon ng
Marilena

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendi dipendente vs stipendi Co.co.co

volevo sapere una cosa: 2 mesi fa mi sono licenziato da una ditta di
informatica (dipendente impiegato tecnico 4 livello -commercio-) che mi
erogava un mensile netto di circa 1.700.000£ nette. Successivamente ho
sottoscritto un contratto 
Co.co.co
. che mi garantisce x 160 ore mensili un
netto di 4500000£ (su 6500000 di compenso lordo, -4,33 di ritenute sociali
e -29% di irpef co.co.).
Tralasciando la netta differenza d'importo, volevo sapere fino a che punto
conviene il contratto 
Co.co.co
. visto che, cmq, non mi garantisce 13^, 14^,
ferie, ecc... e che, in un anno, posso contare su 11 mensilità. E riguardo
alla pensione, che differenze ha comportato il passaggio al nuovo contratto?
Per finire, un'ultima cosa: se mi venisse offerto un contratto di
assunzione, qual è il netto richiedibile per livellarmi all'attuale
compenso?
grazie mille!
Pino

 ha scritto:

Grosso modo tieni presente che il costo per la ditta è :
per il avoro subordinato : retribuzione 100 + oneri indiretti circa
100/120 = 220
per il lavoro cococo . compenso 100 + oneri indiretti circa 8 = 108
In pratica per un cococo puoi chiedere < come lordo > circa il doppio
del lordo come lavoro subordinato
La pensione come dipendente per ora non è cumulabile con il cococo
( per il dipendente l'aliquota di computo è circa il 33% - per il
cococo il 19% - le percentuali grosso modo si riflettono anche sul
trattamento pensionistico )
Guarda che tutte le percentuali che ho esposto sono moltooooooo !
approssimative
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
news:3bc6d534...@news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto metalmeccanici (artig.mese)

ciao a tutti,
scusate la domanda un po banale ma quel artig.mese che vol di?
ciao e grazie

Chi propone un contratto a progetto (per un anno e 2 mesi) deve versare
i contributi INPS al lavoratore ? Oppure è il lavoratore che deve
farlo ?
grazie

 farlo ?
Non ne abbiamo già parlato qualche volta?

che centra con quello che ho chiesto io?

 che centra con quello che ho chiesto io?
E tu che c'entri con Marco ? 

 E tu che c'entri con Marco ?
Ah, ora ho capito. Il buon Marco, che evidentemente oltre ad avere poca dimestichezza con google non ce l'ha 
neppure con usenet, per fare la sua domanda si è accodato alla tua. Da qui il mio intervento, che significava 
che dell'argomento che sta a cuore a Marco qui sul newsgroup si è parlato (e chiaramente spiegato) diverse 
volte e pertanto Marco non può aspettarsi che il volenteroso di turno torni a spiattellargli la medesima cosa 
che, oltretutto, è anche un po' banale. Diverso sarebbe stato se avesse chiesto un approfondimento in 
proposito o un caso particolare collegato all'argomento.
Per quanto riguarda invece la tua domanda, forse dipenderà di me, però francamente non ho capito.
Ciao 

silla e marco che non centra nulla con me :))

 silla e marco che non centra nulla con me :))
No, la tua domanda originaria, quella dell'artig.mese

non centra nulla?
ma porca miseria io metto un post un altro mi ci scrive dentro che non
centra nulla e ora il mio post non va bene? ??????????????????

 centra nulla e ora il mio post non va bene? ??????????????????
Se fossi in te proverei anche ad essere un po' più educato, sempre che ti riesca.
Ti ho spiegato che senza nessuna ragione e per sola responsabilità del povero Marco, immagino, il suo post si 
è accodato al tuo. E fin qui poco di male, basta saperlo. Ti ho detto anche che per rispondere al tuo 
messaggio bisognava  capirlo, almeno per parte mia, dato che non sono una cima, però un po' mi difendo. Ti ho 
chiesto di spiegare meglio soprattutto che cosa intendevi per artig.mese, perché non era chiaro. E ora te me 
esci con queste escandescenze? Penso che le tue scuse, anche se non obbligatorie, sarebbero gradite, anche in 
considerazione del fatto che qui ci sono persone, professionisti del settore, che rispondono con spirito di 
servizio e nient'altro. 

non sono mica in escandescenza. per carita se mi devo pure arrabbiare
per ste cose non si va piu avanti nella vita non trovi? forse sono
stato interpretato male, pardon non ce nulla di male a chiedere scusa.
silla allora per quanto riguarda il mio post, io mi riferivo nel
contratto perche ho gia lavorato come metalmeccanico ma non mi avevano
mai messo quella dicitura art.mese e mi chiedevo che poteva essere
tutto qua.
spero di aver chiarito l equivoco 
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratore dipendente a tempo pieno è obbligato ad iscriversi all'inps in caso di avvio attività commerciale?

Specifico che questo soggetto ha regolare contratto a tempo pieno e determinato con un'azienda, ma sta avviando una propria attività...mica deve pure iscriversi all'inps?

deve >pure iscriversi all'inps?
 
La cosa interessa anche a me ed il commercialista a cui mi sono rivolto per 
un consulto preliminare, cos� mi ha risposto:
 
L'iscrizione alla gestione separata INPS � comunque richiesta anche se sei 
dipendente fulltime, per� hai un'aliquota del 18%, pi� bassa che se fossi 
solo libero professionista.
Ho capito, inoltre, che come libero professionista e dipendente, l'INPS da 
versare alla gestione separata sarebbe solo proporzionale al fatturato e non 
ci sarebbe una soglia minima annuale.
 
Ps. Potrei aver capito male, quindi in caso di errori, non voglio dare la 
colpa al commercialista, che tra l'altro � persona stimabilissima.
 
Michele
 

 Specifico che questo soggetto ha regolare contratto a tempo pieno e determinato con un'azienda, ma sta avviando una propria attività...mica deve pure iscriversi all'inps?
 
 per cui a tuo dire cmq dovremmo effettuare l'iscrizione alla gestione separata e versare la % sul fatturato? non riesco ad uscirne...

 separata e versare la % sul fatturato? non riesco ad uscirne...
 
E' quello che ho scritto.
Per uscirne potrai consultare un altro commercialista. Se riceverai le 
medesime risposte avrai la presumibile sicurezza che siano giuste.
 
Anche a me piacerebbe non dovere fare una seconda iscrizione INPS ed 
evitarmi il 18% di contributi... 
 

Specifico che questo soggetto ha regolare contratto a tempo pieno e 
determinato con un'azienda, ma sta avviando una propria attività...mica deve 
pure iscriversi all'inps?
 
No, mancanza dei requisiti.
 
 

No, mancanza dei requisiti.
 
Non mi � chiaro questo cosa voglia dire.
No, non si deve iscrivere alla gestione separata e pu� operare 
tranquillamente.
No, non si deve iscrivere alla gestione separata ma non ha i requisiti per 
avviare un'attivit� commerciale.
 
E' possibile chiarire un po' pi� l'affermazione?
 
Grazie 
 

 Grazie
 
la prima (No, non si deve iscrivere alla gestione separata e pu� operare 
tranquillamente)
 
 

- se, come dici, avvia una attivit� commerciale (quindi   imprenditoriale) 
NO INPS (neanche Gestione Separata);
 
- se invece l'attivit� � di lavoro autonomo allora SI INPS  (Gestione 
Separata)
 
questo s�! :-)
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 - Pagamento compensi a eredi

Un sostituto eroga il saldo di fatture professionali dopo il decesso del
professionista.
Invia la certificazione trascurando totalmente il decesso e non facendo
menzione dei pagamenti effettuati agli eredi.
Mi domando: è necessario fargli rettificare la certificazione?
Nel suo 770 come dovrà esporre l'accaduto?
Se non gli faccio rettificare la certificazione come potranno gli eredi
vedersi riconosciute le ritenute che andranno a esporre in RM, relativamente
ai compensi dichiarati a tassazione separata?
Grazie
FM

 Mi domando: è necessario fargli rettificare la certificazione?
già :  è falsa .
lascio ad altri i quesiti  successivi .
Ave

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera dimissioni prima del 5 marzo 2008

Buongiorno,
nel caso io consegni a mano la mia lettera di dimissioni prima del 5
marzo 2008, posso seguire la "vecchia" procedura e quindi utilizzare
la consueta lettera di dimissioni su carta semplice? Stesso discorso
se invio per raccomandata la stessa in un giorno antecedente il 5
marzo ? Vale la data del timbro, esatto ?
Oppure il fatto che il preavviso decorra a partire dal 16 marzo mi fa
ricadere nella nuova regolamentazione ?
Se, ad esempio, presentassi/spedissi la lettera in data 4 marzo, il
fatto che poi le successive comunicazione/adempienze del mio datore
avverranno nei giorni seguenti e quindi dopo il 5 marzo implica
qualcosa ?
Infine, il modulo che ora si scarica dal sito del ministero del lavoro
ha solo valenza dimostrativa ? Si deve aspettare il sistema
informatico che sarà attivo (si spera) a partire dal 5 marzo ?
Grazie

la consueta lettera di dimissioni su carta semplice?
http://www.dplmodena.it/DV.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ravvedimento operoso

è possibile usufruire del ravvedimento operoso per ritenute alla fonte
dell'anno 2002 versate in ritardo dopo aver effettuato l'invio
telematico del 770/03?

 ha scritto nel messaggio
news:2c5919d3.03092...@posting.google.com...



se presenti solo il modello semplificato; se c'è l'obbligo dell'ordinario 31/10/2003
ciao
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo

E' possibile stipulare una cococo per prestazioni edili ?
Grazie a chi vorrà rispondenrmi
-- 
Cordialità
Paolo Decaminada
dottore commercialista
38100 Trento Via Grazioli 106

Si č possibile, anche se nella mia provincia (cuneo), me le hanno respinte
quasi tutte, salvo casi di persone titolari di pensione o di altro rapporto
di lavoro che svolgevano la collaborazione come secondo lavoro.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga...

Salve a tutti, vorrei sapere qual'è il netto in busta di un commesso IV
livello...
Ero commesso IV livello, mi sono licenziato, ho svolto 3 anni di cococo e
adesso ritorno dipendente (che è meglio!), non possono retrocedermi al V
vero?
Grazie a chi mi aiuterà...
-- 
Bye!
... by iL PuLvI®

. Se l'ho fatto avevo la coscienza pulita

A memoria d'uomo sono quasi 900 euro.
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divinfantacalcio.3000.it
"Più di un fantacalcio"
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)

 ha scritto nel messaggio
news:bcbn99$9m4$1...@fata.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:3eea71df...@news.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bcbn99$9m4$1...@fata.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel
messaggio news:d8%Ga.90388$Ny5.2...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzione orario di lavoro

Dal Il Sole del 1 settembre 
" La violazione relativa al superamento della durata dell'orario
normale di lavoro settimanale ( 40 ore  o il minor orario stabilito
dal CCNL ) è punita con la sanzione amministrativa .... "
Un dubbio : ma non era punito l'orario di lavoro oltre le 48 ore ?

 ha scritto nel messaggio
news:eeojj0hiqfo63l1v0...@4ax.com...


No. Vedi L. 197/1997.
Dunque vediamo, sintetizzando :
- l'orario " normale " è di 40 ore settimanali
- si possono fare 13 ore al giorno X 6 giorni la settimana
- non si può superare la media di 48 ore settimana in 4 mesi
E' punito il supero delle 48 e non delle 40 ?
E allora ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time ed assenza per malattia = come calcolare premio inail

Salve,
   non mi ero mai posto prima il problema:
Stante il particolare calcolo dell'imponibile INAIL per i lavoratori 
part-time (Ore lavorate x minimo tabellare), se il lavoratore è assente 
perché ammalato, in che modo va calcolato il premio INAIL?
sulla base delle sole ore lavorate?
Grazie, ciao.


"Le ore da retribuire a carico del datore di lavoro comprendono, oltre 
quelle di effettiva presenza, le ore di assenza retribuite in forza di 
legge o di contratto (ad esempio, le assenze per ferie, festività 
riconosciute, permessi retribuiti, infortunio, malattia, astensione 
obbligatoria per maternità ecc.), entro il limite massimo di 25 giorni 
lavorativi mensili.
In particolare, il computo delle ore include quelle da retribuire a 
titolo di lavoro "supplementare" o "straordinario" (cfr. art. 3 del D. 
Lgs. n. 61/2000) nonché quelle da retribuire a titolo di integrazione di 
prestazioni mutualistiche e previdenziali (v. circolare n. 28/2008: 
paragrafo 3.B)."
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: qualcuno usa JOB (Sistemi) ??

mi interessa l'opinione di chi utilizza questo software per 
paghe/amministrazione personale, in particolare paragonato a Omnia di 
Zucchetti (da cui provengo e col quale devo dire di trovarmi benone..)
in particolare:
è semplice e intuitivo?
è affidabile?
assistenza efficiente?
aggiornamenti e manuali cartacei?
Grazie a tutti!

"Leagle" <lea...@leagle.le> :

io sono passato da teamsystem a Job da gennaio spinto più che altro dal 
costo eccessivo di ogni singolo modulo aggiuntivo (pdf, contratti, cassa 
edile, email etc) e dall'assistenza scadente (ma questo dipende dall'agenzia 
che ti segue) In questi pochi mesi io e le mie collaboratrici abbiamo 
apprezzato la semplicità e la grande versatilità del programma.
Domanda: ma se ti trovi benone perchè cambiare? ricordati che sono eventi 
alquanto "traumatici" sebbene ti dicano che si può importare tutto in un 
secondo (magari)...
ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:49e66f4e$0$1115$4faf...@reader1.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: software Inps per compilazione gla anno 2003

Sono alla ricerca del vecchio software fornito dall'Inps per la
compilazione di un gla anno 2003.
Qualcuno di voi ha disponibile sul proprio pc il file?
Grazie


allora non c'era il glad

 allora non c'era il glad
confermo : c'era il gla/r
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: REGISTRAZIONE DOMINI.IT:140.000 TUTTO COMPRESO, TUTTO ON-LINE, SENZA VISURA CAMERALE

Egregio,
da oggi è possibile REGISTRARE a sole 140.000+iva il proprio dominio
.it,
SENZA VISURA CAMERALE e FACENDO TUTTO ON-LINE
Non solo, ma attraverso un semplice procedura compresa nel prezzo, se
voi avete una directory su qualsiasi server nel mondo ( tin, tiscali ,
ecc) con spazio gratis noi automaticamentePOTREMO FAR PUNTARE IL DOMINIO
.IT a questa vostra sottodirectory, FACENDO SEMBRARE IN TUTTO PER TUTTO
UN VERO SITO.
Solo 140.000+iva e così non solo registrete il nome del vostro dominio,
ma ANCHE avrete il vostro dominio.
Anche i tempi sono rapidissimi: 5 giorni e meno.
Per altri internet service provider costi ancora minori.
REGISTRATE subito IL VOSTRO DOMINIO: su 
http://domini.transmat.net
 (
SENZA IL www davanti mi raccomando!! )



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo versamenti e cud

salve, vorrei cortesemente sapere se l'inps / irpef / add.le irpef relativi
a prestazioni cococo di dicembre pagate il 10 gennaio devono essere versate
il 16.02.2003;
cortesemente poi vorrei chiedere se le medesime devono essere ricomprese nel
cud 2003 (quello che la ditta deve consegnare entro il 31.03.2003)
Grazie
Massimo Listi

 ha scritto nel messaggio
news:avkvdq$8f0$1...@serv1.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
news:avm1ht$jbp$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


 Massimo Listi
Si
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppia Contribuzione INPS

Sono un lavoratore dipendente CCNL II livello, full-time, quindi con
relativa posizione INPS.
Inoltre ho una partita IVA come procacciatore d'affari - con la quale
lavoro per la stessa azienda, quindi senza concorrenza -
Per quest'ultima posizione da lavoratore con p.IVA, devo iscrivermi
alla gestione separata? O, avendo già contribuito all'INPS come
lavoratore dipendente, non devo versare nulla?
So che la g.separata è per chi non ha altri tipi di contributi
Se NON verso, cosa succede?
Raffaele


Sai male, tanto che si differenzia la percentuale da versare per chi ha
altra forma di contribuzione (10%) e chi non l'ha (19%).
Diverso è il caso tra contribuzione gestione dipendenti e gestione
commercianti, che non possono e non devono essere fatte contemporaneamente.
Se non versi te le chiederanno, i dati li prendono dall'unico in cui
compilerai probabilmente il quadro G.
Henry
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Frantoio.

Saluti a tutto il NG.
Qualcuno saprebbe dirmi in che settore và inquadrato un frantoio oleario.
Dovrebbe assumere un'operaio.
Grazie a tutti.
Luigi.

 wrote in message
JgYX3.55127$s17.5...@typhoon.libero.it...



Tutti i contratti del settore Alimentare (artigianato o industria),
prevedono nel campo di applicazione la voce "oli e margarine,
frantoi".
Ciao,Alby

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auto Aziendale - regolamentazioni a tutela del dipendente

Alcune questioni "spinose":
Può un'azienda di consulenza togliere l'auto aziendale senza che il 
dipendente abbia cambiato ruole e/o business unit, ma solo per tagliare i 
costi?
Se poi viene comunuqe tolta è lecito che a colleghi con STESSO RUOLO, STESSO 
GRUPPO ED INQUADRAMENTO venga tolta l'auto in tempi che variano dai 6 mesi 
ai 3 anni!!?
E lecito chiedere, dopo 6 anni di auto aziendale, almeno un conpenso 
economico se succede quanto scritto sopra?
Ci sono regolamentazioni a riguardo?
Grazie a tutti,
  Stefano 

Se mi permetti una nota, direi che sono i primi effetti della
finanziaria che rende molto più oneroso per l'azienda mantenere le
auto aziendali.
Venendo alla questione specifica credo sia necessario far riferimento
alle clausole inserite nel tuo contratto individuale o nella lettera
di assegnazione del bene.
Di solito l'azienda si riserva il diritto di revocare l'assegnazione
del bene a sua discrezione, se così fosse non credo sia sindacabile la
facoltà dell'azienda di decidere a chi e quando revocare
l'assegnazione.
Ma discrezione o meno, si trattava sempre di una retribuzione in
natura o benefit che dir si voglia.
Perciò credo che al dipendente debba comunque esser riconosciuto
l'equivalente in termini monetari del benefit revocato.
Per esperienza diretta, avendo vissuto una situazione analoga, abbiamo
raggiunto un accordo in sede sindacale vedendoci riconosciuto come
super minimo non assorbibile l'equivalente secondo le tabelle Aci.
Stefano
 ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta

ma per il credito d'imposta previsto dall'ultima finanziaria (art. 19) 
bisogna aspettasre i regolamenti del ministero o e gia operativo?
-- 
Michelangelo Rubino

configurandosi come aiuto di Stato bisogna aspettare il placet da bruxelles.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Familiare disabile fiscalmente a carico acquisto auto

lo chiedo per le agevolazioni sull'acquisto di un'auto...
Un disabile che percepisce pensione normale e assegno di 
accompagnamento, ma già con la pensione supera il reddito annuo di euro 
2840,51 può essere considerato a carico di un'altro componente del 
nucleo familiare?


nessuno sà se la pensione\assegno di accompagnamento concorre al reddito 
complessivo?
devo chiedere all'Agenzia delle entrate?

In news:4884aab7$0$1085$
4faf...@reader1.news.tin.it
,
none" <""portian\"@(none) <""portian\"@(none)"> typed:

it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD errato cosa posso fare??

Vi chiedo un parere  (se è possibile fornirlo).
Dopo aver ricevuto il CUD dell'anno 2002, (senza guardarlo minimamente), mi
sono recato presso un'associazione per la compilazione del 730.
Dopo la compilazione e relative firme sul 730, mi sono accorto che la mia
azienda sul CUD non aveva inserito le somme da me pagate nell'annuo 2002,
relative all'addizionale Regionale.
Ho fatto presente ciò a chi ha emesso il CUD, e quanto mi hanno riferito in
merito sia l'associazione che ha stilato il 730 che un commercialista
interpellato, ma chi ha emesso il CUD, non sente ragioni.
Cosa posso fare???
Le soceta o ditte che emettono sto benedetto CUD sono responsabili dei dati
inseriti o a pagarne le spese è sempre lo stesso???
Grazie

 relative all'addizionale Regionale.
l'addizionale regionale (e comunale) trattenuta a rate nel 2002, č  di
regola quella relativa al 2001 (salvo che il rapporto non sia cessato nel
2002, nel qual caso viene trattenuta anche l'add.reg. dello stesso anno)


Lavoro ancora per la medesima ditta, e le trattenute che mi hanno fatto
nell'anno 2002 sono regolari  e relative all'add.reg dell'anno 2001,
soltanto che non sono state riportate nel CUD ed adesso che ho presentato il
mod.730 proprio perchè non sono state inserite dello stampato, me le hanno
addebbitate nuovamente come se non le avessi pagate.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dottore commercialista e consulente del lavoro

Salve, volevo chiedere alcune informazioni sui CdL: io sono un Dottore
Commercialista regolarmente iscritto all'albo, pensavo di occuparmi
delle paghe in studio, affidando il compito ad una ragazza non
iscritta all'albo dei CdL; tale attività poteva essere svolta dal
Dottore Commercialista tranquillamente! Ma adesso  con la riforma che
ha interessato la professione del CdL, qualche collega mi faceva
notare che non potrebbe più essere cosi!!! Vi risulta?
Spero possiate aiutarmi anche con l'ausilio di qualche rif. normativo.
Grazie.

 possiate aiutarmi anche con l'ausilio di qualche rif. normativo.
L'art. 1 della legge 12/79 non è cambiato, quindi il dottore commercialista, 
previa comunicazione alla direzione provinciale del lavoro, può svolgere la 
professione; l'altra persona no se non abilitata, né ora né prima, a meno che 
non sia una dipendente dello studio ed operi in tale veste sotto la tua 
responsabilità. 


OK!!! Grazie!!!! Quindi tranquillo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contrib. COLF

Cosa succede se si versano in ritardo i contributi trimestrali per la COLF.
L'INPS non mi ha ancora inviato i bollettini.
Grazie in anticipo.
Giovanni


Deduco che si tratti di una nuova assunzione, se cosě č aspetti che ti
arrivino i bollettini e paghi quando li ricevi, l'inps non addebita alcun
tipo di sanzione/interessi. (fonte Inps di cuneo).
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c5h11r$b5f$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi di pagamento per il co.pro.?

Ciao a tutti,
un'azienda mi ha fatto un contratto a progetto (no P.IVA) della durata di
1 anno. E un altro documento in cui si impegna ad assumermi a T.I ad
agosto (ovvero durante l'espletamento del 
co.pro
)
Purtroppo ho saputo che quest'azienda non è puntuale coi pagamenti, e io
lavorerò a 900 km da casa, vorrei come minimo tutelarmi.
Per legge i 
co.pro
. hanno una determinata scadenza per il pagamento? Che
so, 15 gg, 30 gg? O si deve stabilire in sede di contratto?
So che anche i dipendenti vengono pagati con 20 gg di ritardo.. Cosa fare?
Ammesso che il netto mensile offertomi è 1500 euro, posso far mettere una
penale (a quanto farla ammontare?) in caso di mancato pagamento in tempo?
(anche se credo nn l'accetteranno)
Vorrei almeno, se non è ammissibile una penale, far mettere una dicitura
sulla quale potermi rivalere in caso di "scherzi".
Grazie
--
Mike
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Mike
Purtroppo i 
co.pro
 non hanno diritto a nessuna "scedenza" per i
pagamenti.
L'unica possibilità e inserire una chiara clausola nel tuo contratto.
Lo stesso vale per l'eventuale periodo di preavviso in caso di
interruzione del contratto, per le eventuali ferie concordate e per
ogni altra materia che possa essere oggetto di negoziato tra te e
loro.
Qui trovi il contratto tipo che un'azienda seria dovrebbe proporti:
http://www.nidil.cgil.it/popup.php?Id_Pag=188
Tieni conto che non ti firmeranno mai nulla del genere, ma cerca
almeno di ottenere qualche garanzia.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dl86-lavoro progetto

 
          salve,
vi prego di indicarmi un riferimento legislativo preciso che mi dica che il
dl86 NON si puo' rilasciare ai lavoratori a progetto.
Ho una lavoratrice a progetto che mi sta assillando in quanto uno
"scienziato" sidacalista gli ha suggerito di presentare la richiesta di
disoccupazione, in quanto l'orientamento dell'inps potrebbe cambiare........
In ultima analisi ho pensato di compilarglielo indicando chiaramente che si
tratta di lavoro a progetto.
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 tratta di lavoro a progetto.
Anch'io farei così; anzi una volta l'ho già fatto. Oltre tutto il mod. 86/88 lo consente o per lo meno 
consente di specificare che si tratta di lavoro non subordinato.


          grazie dell'orientamento, vorrei approfittare del fatto che hai già
compilato un dl86 per un lavoratore a progetto chiedendoti se hai anche
indicato le giornate effettivamente lavorate o meno.
Io potri indicarle in quanto il rapporto prevede la presenza nella sede
aziendale (i lavoratori a progetto fanno corsi di formazione in qualità di
docenti).


 docenti).
Io non le ho indicate. Tu potresti anche farlo, perché, vista la corcostamza, resterebbe un dato superfluo. 
Però non lo farei lo stesso.
Vedi comunque di fare attenzione di barrare la casella di lavoro autonomo, specificando che si tratta di 
contratto a progetto.
Tieni presente che il sindacalista potrebbe essere potrebbe trarre a pretesto qualche errore significativo di 
compilazione per desumere o far desumere che si tratti in realtà di un lavoro dipendente, con tanto di 
conseguenze. 


non lo faccio neanch'io, ho pensato la stessa cosa.
Ho pensato di cancellare la voce datore di lavoro e scrivere "committente"
nella prima parte, e nel retro di scrivere per traverso "lavoro a progetto"
senza indicare le giornate, ma soltanto i mesi in cui è stata corrisposta la
retribuzione nella colonna retribuzione lorda mensile ( mesi nei quali è
stato presentato l'e-mens-certificati anche dal cud).
ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: finanziaria e credito d'imposta nuova occupazione

salve a tutti.
ho un artigiano falegname che deve assumere un rumeno ha i requisiti
per quanto riguarda la media occupazionale, quindi mi domando come
devo procedere per l'assunzione.
Devo fare un'assunzione normale per poi aspettare qualche
comunicazione dall'inps per la finanziaria?
Sicuramente si dovranno usare dei codici da inserire nel dm per far
capire che trattasi di operaio avente diritto di agevolazioni.
Voi avete qualche info in merito?
grazie in anticipo e buon anno a tutti

 grazie in anticipo e buon anno a tutti
Sembra quasi una fotocopia del credito di imposta di sette anni fa.
A proposito gli apprendisti contavano ai fini della media e dell'incremento?
Grazie, ciao.

 assumere normalmente.
in che modo la comunità europea da il via libera?
a chi devo trasmettere questa dichiarazione?
grazie ciao


 a chi devo trasmettere questa dichiarazione?
La dichiarazione va trasmessa tramite entratel ed è la stessa che è 
scaduta il 20/11 e poi prorogata al 31/12/2007.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 13^ mensilità tempificazione pagamenti

Come noto la tredicesima va pagata entro il 20 dicembre, ma volevo
sapere se c'è chi la tredicesima la paga nel cedolino di dicembre...
ciao a tutti....


Volevi dire: se c'è qualche "temerario" che la paga nel cedolino di
dicembre? :)
Ciao
Alberto

Come noto la tredicesima va pagata entro il 20 dicembre
Fonte?
Ciao
Paolo


..dixan.. 

Come noto la tredicesima va pagata entro il 20 dicembre
la data di pagamento dipende dai contratti collettivi 


scusate ma non avevo spiegato di quale ccnl si trattasse e adesso
sinceramente siamo sotto natale e non ricordo cosa stavo controllando.
va beh io volevo sapere se in ogni caso voi pagate la 13 secondo
quanto previsto dal ccnl oppure l'ha inserite nel cedolino di
dicembre...
secondo voi dandola nel cedolino di dicembre ci sono dei svantaggi per
il dipendente?
e per l'azienda?

 il dipendente?
Beh, da lavoratore interinale la ho avuto nel cedolino dello stipendio.
Mensilità netta 850 uro, e dopo 8 mesi di contratto continuativo e
prorogato, ho ottenuto 300€ur di 13ima. 
A me sembra un furto, ma tant'è.
-- 
brrr.. Fibra, ah ah ah! Fibra, 
ti tolgo dal mio stereo perchè porti sfiga.