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Titolo: Art.51 TUIR e pasti dipendenti

Mi scuso se l'argomento e' gia' stato trattato, ma da una ricerca non lo 
trovo.
Art.51 comma 2 lettera c) del Tuir:
2. Non concorrono a formare il reddito (di lavoro dipendente):
[...]
c) le  somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro, nonche' 
quelle in  mense organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da 
terzi, o, fino all'importo complessivo giornaliero di lire 10.240 (euro 
5,29), le prestazioni e le indennita' sostitutive corrisposte agli addetti 
ai cantieri edili, ad altre strutture lavorative a carattere temporaneo o ad 
unita' produttive ubicate in zone dove manchino strutture o servizi di 
ristorazione. [...]
La domanda e': il limite di euro 5,29 vale solo per "le prestazioni e le 
indennita' sostitutive corrisposte agli addetti ai cantieri edili, ad  altre 
strutture lavorative a carattere temporaneo o ad unita' produttive ubicate 
in zone dove manchino strutture o servizi di ristorazione"?
In caso affermativo, i pasti erogati alla generalita' dei dipendenti 
nell'abituale sede di lavoro presso un locale ristorante convenzionato con 
l'azienda, sono esclusi dal reddito a prescindere dal costo sostenuto 
dall'azienda? Inoltre, per l'azienda, tali costi sono deducibili?
Grazie per ogni eventuale chiarimento.
--
carloazeglio
praticante CdL 


per l'azienda sono deducibili
per il dipendente se han già l'indennità di mensa in busta paga, dovrebbero 
fare fringe benefit.
o hai uno o hai l'altro..
domanda: stante che la quasi totalità delle imprese edili paga il pasto ai 
dipendenti e mettono l'indennità di mensa in busta paga, quante mettono 
anche il fringe benefit del pasto pagato?
ciao 

 anche il fringe benefit del pasto pagato?
Ok, ho capito... in effetti... :-)
Ciao e grazie per l'interessamento.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 "assoggettamento" o meno alla franchigia dei 5,29 euro.
Ho trovato conforto nella Circolare 188 del 16/07/1998 (richiamata dalla 
Risoluzione n. 63 del 17/05/2005), che assimila tali "pasti in convenzione" 
alle somministrazioni in mense aziendali (senza quindi la franchigia dei 
5,29 euro), stante l'aggiunta della locuzione "gestite da terzi", con 
riferimento alle somministrazioni di vitto, nella riformulazione del nuovo 
art. 51 del TUIR, a valere dal 01/01/1998.
Conforto che e' durato poco, fino alla consultazione della "guida pratica 
Frizzera dirette" volume 2-A/2006 pag.88, che, a chiare lettere, afferma che 
alle convenzioni con pubblici esercizi si applica la disciplina dei buoni 
pasto (limite dei 5,29 euro).
Cosa mi sfugge? :-/
--
carloazeglio
praticante CdL 

 dall'azienda? Inoltre, per l'azienda, tali costi sono deducibili?
La somministrazione dei pasti presso un locale convenzionato con l'azienda 
ha esattamente la stessa valenza dell'istituzione della mensa aziendale 
presso l'azienda.
Quindi il riferimento è questo:
________________________________________________
2. Non concorrono a formare il reddito (di lavoro dipendente):
[...]
c) le  somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro, nonche'
quelle in  mense organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da
terzi,
________________________________________________
A.Z. 

 A.Z.
Ok, perfetto! (era quello che speravo)... Grazie per il chiarimento.
Saluti,
--
carloazeglio
praticante CdL 


interessa anche a me..
quindi è errato considerarlo come benefit se il dipendente percepisse già in 
busta l'indennità di mensa? (ero sicuro di aver letto una circolare in 
merito)
grazie..
buon lavoro 

 merito)
E' ovvio che se il dipendente usufruisce del pasto in natura (fornito 
direttamente dal datore di lavoro o attraverso convenzione), la voce 
che sulla busta paga compare come "indennità di mensa" in realtà è 
tutto tranne che una indennità di mensa e pertanto risulta imponibile 
anche in quei casi in cui altrimenti non lo sarebbe.


quindi o uno o l'altro..
il pasto da 12 euro nella trattoria "convenzionata" (perchè si va sempre li) 
in presenza di indennità di mensa andrebbe inserito come fringe benefit in 
busta, e renderlo indeducibile fiscalmente (cosi diceva un consulente 
lavoro) imho non servirebbe a nulla (e non intendo farlo) perchè in ogni 
caso il dipendente lo percepisce.
saluti 

 caso il dipendente lo percepisce.
No. A mio avviso è l'indennità di mensa a risultare totalmente imponibile.


appena ritrovo quella circolare (o qualunque cosa fosse) la posto..
mi hai messo una bella pulce nell'orecchio
saluti 

 mi hai messo una bella pulce nell'orecchio
A memoria direi la circ. 326/E del 1997.


forse.. la recupero, grazie.

 perchè in ogni caso il dipendente lo percepisce.
Il pasto da 12 euro nella trattoria "convenzionata" è assimilato ad una 
mensa aziendale, non si tratta infatti di "buoni pasto" spendibili in 
giro...
La regola pertanto è quella del non assoggettamento del relativo importo 
come benefit in quanto tale importo non costituisce reddito per il 
dipendente così come previsto e citato più volte :
2. Non concorrono a formare il reddito (di lavoro dipendente):
[...]
c) le  somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro, nonche'
quelle in  mense organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da
terzi,