Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa integrazione straordinaria e mobilita'

Salve a tutti.
Spero che ci sia qualcuno all'interno di questo gruppo che possa darmi un
consiglio su come affrontare
la mia situazione.
Dunque, ho 43 anni e da sette anni lavoro con contratto commercio terziario
a tempo indeterminato presso
una ditta di consulenza informatica con 4 filiali e circa 180 dipendenti.
Ad Agosto di quest'anno mi viene consegnata la lettera con cui venivo posto
in cassa integrazione straordinaria fino a marzo 2007.
Dopodiche' avrei dovuto accettare di firmare la mobilita' altrimenti si
sarebbe provveduto al mio licenziamento in tronco con la motivazione che
l'azienda pur andando bene non si puo' permettere di
avere dipendenti in sede senza collocarli in body rental presso clienti.
Alla mia obiezione che con un'aggiornamento sarei stato spendibile sul
mercato mi e' stato risposto che
all'azienda non conviene aggiornare i propri dipendenti con dei corsi che
avrebbero comportato delle spese.
Se necessitassero di eventuali figure le prendererebbero dal mercato.
Naturalmente non e' prevista nessuna buonuscita in quanto c'è la
possibilita' di usufruire della mobilita'.
Caso strano questa decisione riguarda sia me che altri sette o otto miei
colleghi anche loro over 40.
Io vorrei sapere se esiste qualche possibilita' di impugnare legalmente tale
licenziamento dato che non ho
nessuna intenzione di firmare per la mobilita'.
Grazie
Stefano
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Considerazioni personali (non tecniche) in quanto sto vivendo in prima
persona l'esperienza.
Fermo restando che su internet trovi tutto quanto in termini di leggi e
prescrizioni in materia, posso solo suggerirti che ti stanno facendo
del terrorismo industriale per "farti dare le dimissioni".
Per quanto riguarda la mobilita' quest'ultima DEVE ESSERE CONCORDATA
CON LA RSU DI IMPRESA (consiglio di fabbrica dei lavoratori) le cui
condizioni sono vincolanti per l'azienda.
Difficilmente la RSU di fabbrica avvalla la mobilita' senza un congruo
esborso da parte dell'azienda. Cio' a prescindere dal CONTRIBUTO INPS
spettante (da 1 a 3 anni una percentuale dello stipendio).
In assenza della FIRMA per accordo con lo stesso lavoratore,
quest'ultimo puo' sempre IMPUGNARE il licenziamento davanti al giudice
e farsi decretare il reintegro col pagamento di un certo numero di
mensilita' come indennizzo.
Tieni presente che TUTTE le cause intentate dai lavoratori in aziende
di medio-grandi dimensioni (come la tua) in buone condizioni di salute
(bilancio) le cause di un LICENZIAMENTO FORZOSO sono estremamente
difficili da dimostrare (giusta causa - giustificato motivo)  IL 98%
statisticamente le vince il lavoratore.
Per evitare cio' queste aziende DEVONO scendere a patti con le
rappresentanze sindacali o col lavoratore stesso.
Quelle che decidono di dare una sostanziosa buonauscita (da 6 mesi a 3
anni di stipendio) non sono aziende "fesse" che vogliono buttare i
propri soldi: e' l'unica strada per evitare quanto sopra.
Tieni duro, fa valere i tuoi diritti, rivolgiti a sindacati o avvocati
del lavoro e vedrai che qualcosa spunterai.
Ti dico cio' senza timore di smentita in quanto oltre ad esserci
"dentro fino al collo" ho raccolto una vasta documentazione in materia
da parte di colleghi di altri aziende (medio grosse) in simili
circostanze.
Alcuni esempi:
IBM Italia ha a suo tempo concesso fino a 35 mensilita' a proprio
presonale per rassegnare le dimissioni.
WV tedesca, adirittura, elargiva l'anno scorso a chi si dimetteva, fino
a 250.000 euro di buonauscita.
Non credo che spunterai tanto: ma alcune mensilita' sicuramente....
E' ora di piantarla di licenziare personale e trasferirlo alla pubblica
assistenza solo per delocalizzare a scopo di profitto l'attivita'.
Le leggi ci sono; vai da un buon avvocato se necessario (che fa solo i
tuoi interessi) e vedrai che qualcosa ti arriva....
Auguri!
Enzo
Stefano ha scritto:
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