Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente?

Lavoro presso un'azienda come disegnatore tecnico, e svolgo le mie mansioni
in modo del tutto subordinato come un qualsiasi lavoratore dipendente, con
obbligo di timbrare il cartellino. Tuttavia, essendo titolare di p.IVA, il
datore di lavoro preferisce non assumermi regolarmente e farmi fare una
fatturazione mensile. Mi domando se tutto questo sia lecito da parte del mio
datore di lavoro, e se il fatto di fatturare mi precluda in futuro eventuali
possibilita' di richiesta risarcimento.
Grazie per le risposte
Vittorio

Ecco, a me queste cose mi fanno un po' i.......e. Voglio dire... cosa
significa "in futuro eventualmente"?
O ti va bene ADESSO o NON TI VA BENE...ADESSO!
Ti vorresti parare il culo o non ho capito il tuo discorso?

 wrote

Il discorso e' molto semplice, mi e' stato offerto un lavoro con quelle
caratteristiche, prendere o lasciare. La mia domanda e': se in futuro
decideranno di licenziarmi per un motivo qualsiasi, anche futile (mi e' gia'
successo), avro' la possibilita' di rivalermi legalmente?
Un saluto
Vittorio

 wrote in message
830udk$p6f$1...@nslave2.tin.it...

No nessuna preclusione. Puoi rivendicare, se esistono gli estremi della
subordinazione, un rapporto di lavoro dipendente con riconoscimento
dell'anzianità contributiva. Pericolosissimo peraltro da parte del datore di
lavoro instaurare un rapporto di lavoro autonomo che ha tutte le
caratteristiche del lavoro dipendente. E' soggetto al rischio di una
rivendicazione non solo da parte del lavoratore ma anche e soprattutto
dell'Inps.
Ciao
Mirco Marzotto

Marzotto purtroppo ha ragione. Dico purtroppo perchè il lavoratore (come in
questo caso) sà benissimo di aderire ad un'iniziativa vietata dalla legge,
ciononostante ,generalmente, nulla rischia.

 wrote

E che colpa dovrebbe avere il lavoratore? Gia' subisce il fatto di non avere
una tutela, che la legge impone. Mica e' colpa del lavoratore se non gli
offrono un contratto. I datori di lavoro si comportano cosi' perche'
spendono meno, aumentano i profitti, e sperano sempre nell'ingenuita' dei
lavoratori che non gli facciano causa (molti non sanno neppure di averne
diritto).
Ciao
Vittorio

Il lavoratore che denuncia il fatto immediatamente non ha sicuramente
nessuna colpa, anzi... 
Me la prendo con chi denuncia il fatto a fine rapporto salvando capra e
cavoli

 cavoli
La capra e i cavoli se li pigliano i datori di lavoro che aumentano i loro
profitti a discapito dei lavoratori.
Un saluto
Vittorio

Alcuni si dimenticano che i datori di lavoro sono gente che rischia un
capitale, limitandoci a parlare dei pesci piccoli, e non sono tenuti a
tutelare i diritti dei lavoratori, cosa che dovrebbero fare i sindacati
che, loro sě, si salvano solo le loro capre e i loro cavoli, consigliando
ai lavoratori meri aggiramenti all'italiana dei problemi.

 wrote

Il vantaggio del non tutelare il lavoratore e' tutto del datore di lavoro,
il lavoratore subisce soltanto. Comunque la colpa e' soprattutto
dell'eccessiva imposizione fiscale e contributiva che aumenta in modo
esorbitante il costo del lavoro. Non e' vero che in Italia non ci sia
lavoro, ma e' vero che costa troppo, per questo gli imprenditori, invece di
assumere, preferiscono ricorrere a queste forme di rapporti di lavoro, o
aumentano eccessivamente le ore di straordinario dei dipendenti che hanno
gia'.
Un saluto
Vittorio