mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Top Urgent: errato conguaglio fine anno /Mod 770/2001

Ci siamo accorti che per un dipendente è stato errato il conguaglio di fine
anno. Il software non ha considerato una mensilità, pertanto sono state
operate e versate minori ritenute. Per regolarizzare la situazione cosa
conviene fare?
a) Il sostituto deve rifare il Mod.Cud e versare tardivamente la ritenuta
con ravvedimento operoso, indicando il tutto sul Mod. 770;
b) Il sostituto deve rifare il Mod.Cud e comunicare al dipendente che è
obbligato alla presentazione dell'Unico 2001 per versare la
differenza.Quest'ultima soluzione non viene evidenziata sul Mod.770.
    Grazie a chi gentilmente mi aiuta.
                                        Studio Moreda

 ha scritto nel messaggio
news:A9BZ6.27486$8R5.7...@news.infostrada.it...

A mio avviso la prima soluzione.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento obbligatorio

Salve a tutti. Lavoro da circa 2 anni nella divisione informatica di un 
gruppo editoriale. Il CCNL applicato è quello dei Grafici Editoriali 
Confindustria e la mia principale mansione consiste nel fornire assistenza 
tecnica telefonica sugli applicativi prodotti dall'azienda. Appena assunto 
sono stato inquadrato nella categoria D2, per poi passare a C2 l'anno 
successivo, come previsto dal contratto che ho firmato. Ieri mi è capitato 
di leggere la declaratoria relativa alla qualifica C1 del mio CCNL, la 
quale, in merito ai profili professionali, recita così: "l'addetto che 
operando in un call center, svolge, utilizzando dati  su supporti 
informatici  e  non,  attività di  semplice  assistenza  tecnica fornendo i 
necessari indirizzi agli utenti/clienti". In pratica il lavoro che svolgo 
attualmente (e che svolgo da 2 anni a questa parte) rientrerebbe 
nell'inquadramento C1... Ora, la domanda è questa... stando così le cose... 
il datore di lavoro è tenuto obbligatoriamente a inquadrarmi in quella 
qualifica? La qualifica C2, a quanto ho letto, riguarderebbe delle mansioni 
di segreteria, centralino ecc. ecc... quindi nulla a che fare col lavoro che 
svolgo.
Grazie per le eventuali risposte. 

Bem ha scritto:

Premettendo che il datore di lavono non è "obbligato" puoi provare a
fare richiesta del livello superiore in base a quanto da te letto sul
CCNL. Se dovessi ottenere un rifiuto il mio consiglio è di tenerti il
lavoro (in questo periodo un lavoro è importantissimo) e poi potresti
provare, se lo ritieni opportuno, a cercartene un altro. Quando avrai
le spalle coperte ed avrai un altro lavoro essendoti licenziato da
questo datore di lavoro, avrai la possibilità di contestare il livello
e chiedere la differenza retributiva derivante dalle mansioni
"qualificate" da te svolte. Tieni presente che qualora tu dovessi fare
ciò, l'onere di dimostrare le mansioni qualificate da te svolte è a
carico tuo.
benves

 svolgo.
 Il datore di lavoro *deve* inquadrare il dipendente al livello
corrispondente alle mansioni svolte. E' facoltà del dipendente richiedere le
differenze retributive nel limite prescrizionale di 5 anni.
MMLine

 Premettendo che il datore di lavono non è "obbligato"
opinione molto discutibile, anzi del tutto errata

 opinione molto discutibile, anzi del tutto errata
Mi permetto di affermare che il "mansinatorio" di un contratto prevede
una differenza a volte talmente sottile tra un livello ed un altro da
poter essere soggetta ad interpretazioni e pertanto da farmi dire che
il datore di lavoro "non è obbligato" ad assegnare un livello anziché
un altro se non su effettivo accertamento delle mansioni svolte; non
solo, se le mansioni di "livello superiore" fossero svolte solo
temporaneamente e per motivi di "necessità" aziendale, il lavoratore
potrebbe richiedere solo una "indennità per mansioni superiori"
maturata per quel periodo temporaneo.
benves

maturata per quel periodo temporaneo.
ma non è il caso prospettato dall'autore del post....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rilascio CUD

Una signora in maternità (a rischio) lavora per una ditta di ceramiche.
Da quando si trova a casa l'azienda non le fà pervenire più le buste paga. A
richiesta telefonica di invio per posta risponde che le stesse sono
disponibili in azienda. Ma lei abitia a 30 KM dal luogo di lavoro e
fintantochè perdura la gravidanza a rischio la signora non può guidare
Pazienza. L'importante è che arrivino i bonifici. Le buste si recupereranno
al termine della maternità.
Ora l'azienda si comporta allo stesso modo per il CUD.
E' legittimo tale comportamento?
Esiste qualche sanzione per l'azienda?
Esistono riferimenti di legge?
E' mai possibile che un'azienda di oltre 100 dipendenti sia così spilorcia
da non spendere nemmeno i soldi della busta visto che la signora si è anche
offerta di avere il CUD con tassa a carico?
Grazie in anticipo per le eventuali risposte.

 Esiste qualche sanzione per l'azienda?
Si, ma in questo momento non sono in grado di aiutarti.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
9af0r7$5tg$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rateizzazione premio Inail

Sapete quando sara' disponibile su Alpi on line la richiesta di rateizzazione del
premio Inail? Grazie per info.


Ma, non devi presentare una domanda per la rateazione del premio 
autoliquidato. Devi soltanto barrare una casella, che di solito si trova 
nella prima schermata di Alpi.
 
Ciao.

 premio Inail? Grazie per info.
 
non ci dormi la notte? :-))))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: questi sono lordi o netti ?

Leggo il cedolino cococpro ( unico reddito percepito )
compenso 1350
premio mensile 100
ritenuta inps 1\3   ex 14%         80,10
ritenuta irpef 187
addizionali reg. e comunali   20
netto busta  1163
Mi chiedevo se su tale netto dovrò pagare qualcosaltro ( tasse, ritenute ) 
oppure sono netti
per cui li moltiplico per 12 e ottengo il reddito annuale netto ?
grazie delle info !

 per cui li moltiplico per 12 e ottengo il reddito annuale netto ?
All'incirca, sì.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ennesima richiesta

www.geocities.com/commercialisti
Il Presidente o/e il Segretario vogliano predisporre la introduzione al
sito!
Si articoli la collaborazione fra i frequentatori, di creino dei gruppi di
studio e approfondimento suddividendo il lavoro per temi.
Si crei una articolazione fra i 3 NG consulenti.lavoro, economia.fisco e
discussioni.commercialisti.
Si accetta qualsiasi materiale utile o inerente alla professione.
uff!

 ha scritto:

Intanto un grazie e complimenti per il tuo lavoro, per quello di chi
ha collaborato e una scusa particolare da parte mia per essere ... un
pņ mancato.
Ho avuto ed ho quale piccolo disturbo e mi manca anche un pņ il tempo.
Vedo comunque che sono stati fatti buoni progressi che seguo
volentieri.
Da parte mia non MI/TI prometto nulla, ma spero di trovare tempo e
voglia per collaborare
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problema A.N.F.

un lavoratore dipendente di un'azienda per 4 anni non fa richiesta di
A.N.F., questi inoltra la richiesta all'attuale azienda di cui è dipendente
dall'inizio dell'anno, l'azienda attuale può erogare l'A.N.F. arretrato,
dopo aver avuto ogni documentazione probatoria sull'effettivo svolgimento
del rapporto di lavoro precedente? ringrazio coloro che possono darmi un
consiglio.

no, in quanto deve rivolgersi al precedente datore o direttamente all'Inps,
ne sono sicuro ho fatto una pratica un paio di anni fa per un mio amico
--
Grosso Roberto Cdl

 ha scritto nel messaggio
news:nihB7.81737$1H1.8...@news.infostrada.it...

Non ne sono sicuro. Meglio sarebbe apposita autorizzazione Inps (vedi ad
esempio l'impossibilità di ricevere l'assengo familiare dal precedente
datore di lavoro)
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

 wrote in message
nihB7.81737$1H1.8...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EBAC

Voi come vi comportate? La fate pagare alle vostre aziende?
Grazie per il confronto.

 Voi come vi comportate? La fate pagare alle vostre aziende?
Ebac ?  per caso è un ente bilaterale dell'artigianato? Se cosi' fosse,(in 
Lombardia si chiama Elba) la risposta è si. 

 Lombardia si chiama Elba) la risposta è si.
Sì.
La cosa che mi sembra strana e che se le aziende non pagano l'ebac,
non succede nulla in termini di avvisi e di recupero crediti.

non succede nulla in termini di avvisi e di recupero crediti.
beh, non è mica l'Inps...
Comunque con l'Elba qualcosa succede: non si ha diritto alle provvidenze 
previste per le aziende e per i lavoratori.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: testi

Salve,
 qualcuno mi saprebbe consigliare un buon testo per consulenti del
lavoro....(non per la preparazione all'esame ma come aiuto nella
professione).
Grazie a tutti

 professione).
Ce ne sono diversi: quelli che più apprezzo sono tutta la parte lavoro del Memento Ipsoa Lefebvre e le opere a
schede mobili, sempre di Ipsoa, Amministrazione del personale e Procedure di amministrazione del personale.
Quest'ultima non so se è più a disposizione, perché da diverso tempo non l'aggiorno. Se poi non ti vuoi
limitare alla sola amministrazione e seguire tutta la problematica delle risorse umane, direi che è
indispensabile il volume di Giovanni Costa: Economia e direzione delle risorse umane, edizioni Utet
Ciao e buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ultime. Contributi INPS socio-amministratore S.r.l.

Faccio un repost dell'argomento trattato solo alcuni giorni fa per fare una
precisazione in merito all'ultimo messaggio e alle informazioni recentemente
ricevute.
Il caso:
S.r.l. in liquidazione con codice attività 72602 - Altri servizi  connessi
all'informatica con oggetto sociale ampio che però nella realtà non opera
all'interno di un esercizio commerciale, ne svolge attività di commercio /
vendita di prodotti o servizi.
Costituita 4 anni fa, con 3 mesi di sola attività effettiva di sola
consulenza (mai retribuita dal cliente) fornita da collaboratori esterni.
2 soci. socio-amministratore che non svolge altra attività all'interno della
società mai remunerato in nessuna forma.
Sentito il call center inps al riguardo ha riferito che il
socio-amministratore debba essere iscritto solamente alla gestione separata
e che non vi siano contributi obbligatori minimi, se non in base alla
percentuale ovviamente dovuta sul compenso ...14% se non erro. L'impiegata
ha detto solamente di inviare una raccomandata alla sede inps di competenza
dove si fa presente il fatto che il socio-amministratore non svolge altra
attività all'interno di detta società e che chiede quindi la conseguente
cancellazione al registro commercianti. Detta raccomandata era già stata
inviata 2 anni fa, ma stanno ancora arrivano i bollettini di pagamento.
Domanda. Se ciò non fosse sufficiente (anche se per legge lo dovrebbe
essere), fare una cessazione retroattiva della società potrebbe risolvere
definitivamente il problema senza dover seguire le lunghe e costosissime vie
legali?
E' recente il caso di una donna (credo) socio-amministratore di una S.r.l.
che ha dovuto intentare causa all'INPS per riuscire a far valere i suoi
diritti ... l'abbiamo visto tutti l'articolo nel ng.
Forse anche in questo caso forse prevenire è meglio che curare ... la
cessazione reotroattiva potrebbe essere la soluzione per evitare le vie
legali (solo per chi è nelle condizioni di poterla fare ovviamente)
Resto in attesa di eventuali vostre esperienze e/o conferme a riguardo.

 diritti ... l'abbiamo visto tutti l'articolo nel ng.
Salve antonio,
potresti darmi indicazioni su dove trovare l' articolo di cui  sopra ?
grazie anticipate
    Matteo


ciao e fatti valere !

> ciao e fatti valere !
grazie ancora..
ci proverò con tutte le forze !
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione

Ciao a tutti,
cerco un'informazione entro quanto tempo dalla data di
dimissioni del lavoratore il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare la
liquidazione che gli spetta?
grazie a tutti coloro che risponderanno
Dywin

di regola entro il mese successivo alla cessazione del rapporto di lavoro
attendendo l'indice di rivalutazione del tfr
PD

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e liquidazione

E' vero che è prevista una liquidazione del 10% sul lordo totale?
Quanto dovrebbe essere pagato il patto di non concorrenza? E sono
previsti rimborsi spese per 6 mesi lavorati fuori? Dipende dal singolo
contratto? Grazie

 ha scritto nel messaggio news:3190d520.04100...@posting.google.com...

L'ultima che hai detto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze contratto di metalmeccanico e bancario

Ciao a tutti,
Premetto che sono un totale ignorante in materia quindi mi scuso se
farò domande stupide ma dopo una ricerca su questo ng e sul web non
riesco a trovare risposte ad alcune mie  domande.
Attualmente sono assunto con contratto TI di  tipo metalmeccanico. è
possibile che mi venga fatta una proposta di assunzione da parte di
una banca quindi con tipo di contratto bancario
Avrei i seguenti dubbi
1) come detto in precedenza se mi vene fatta un'offerta non è come
consulente (niente co co pro o P iva)....avendo  un contratto a  TI è
cmq possibile che mi venga offerto un  contratto cmq a tempo
determinato o per legge si parla solo di TI? Perchè mi sembrava di
aver sentito qualcosa di simile
2) Differenze a livello pratico fra i contratti? Da quanto so il
bancario dovrebbe avere 14 mensilità contro le 13 del metalmeccanico e
col bancario si  dovrebbero maturare un po' meno  ferie del
metalmeccanico. Dico bene? Altro?
3) A parità  di lordo annuale ci sono differenze di contributi e
quindi di netto mensile?
Vi ringrazio anticipatamente

 cut
Io fossi in te, per liberarmi dai mi sembra e dai mi pare, prima mi leggerei 
attentamente i due contratti nazionali, poi comincerei con le riflessioni.
www.cnel.it


Ti ringrazio per  il link...i  2 contratti nazionali li ho scaricati
ma  essendo di 200 pagine cadauno speravo che qualcuno già ferrato in
materia sapesse togliermi questi dubbi "sintetizzando" :)
Nel frattempo inizierò a leggere...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lav.aut.occasionale - soggetto non resdiente

La prestazione occasionale di un soggetto non residente
è da assoggettare alla contribuzione INPS-G.S. ?
In base ad una circolare del 2004 (ma che riguardava i
rapporti assimilati l lavoro dipendente) parrebbe di si
Esistendo nel caso specifico (Messico) una convenzione
contro le doppie imposizioni che sostanzialmente
stabilisce la tassazione nel paese di residenza sembrerebbe
invece di no
che dite ?
OP

 ha scritto nel messaggio 
news:fqs00u$5vj$1...@tdi.cu.mi.it...

A mio avviso è da assoggettare... sempre che (il soggetto) superi i 30 
giorni annui e/o i 5mila euro annui.
Saluti
Luciano 

 giorni annui e/o i 5mila euro annui.
emh ... proprio tu ! :-)
prestazione occasionale non minicococo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sostituzione per maternità

 Buona sera a tutti.
Vorrei un chiarimento su una situazione dubbia
In azienda una persona (A) deve andare in maternità.
Si decide di sostituirla con un collega interno all'azienda (B), ma i
carichi di lavoro richiedono comunque un' altra persona a tempo ridotto
Viene proposto a un collaboratore saltuario (C) un contratto di sostituzione
di maternità ma i suoi compiti non sono gli stessi di A (che verrà
sostituito da B) ma sono, in parte, quelli di B + altri compiti satellite
che si spostano da un tavolo all'altro.
Premesso che i compiti da attribuire a C sono considerati inferiori di
quelli di A, e che C ha una preparazione professionale pari o superiore ad
A,
 vi chiedo:
Si può fare a C un valido contratto di sostituzione
1. attribuendo a C un orario di lavoro inferiore rispetto a quello di A
2. attribuendo un livello contrattuale inferiore rispetto a quello di A
3. attribuendo uno stipendio (rapportato all'orario) molto inferiore
rispetto ad A.
 
Grazie per l'aiuto, spero che mi risponderete.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

nessuno che possa rispondermi?


 rispetto ad A.
l'organizzazione del lavoro spetta al datore di lavoro per cui la risposta è 
positiva. 

 rispetto ad A.
Contratto di sostituzione nel senso di rapporto di lavoro a termine?
In linea di massima sě. Ovviamente il livello deve essere congruo con le 
mansioni effettivamente svolte e lo stipendio deve essere quello proprio 
del livello di appartenenza (seppur rapportato all'orario parziale).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: previdenza perduta

 
          salve,
vi sembrerà strano ma è così:
una lavoratrice autonoma che apre una scuola di danza classica (senza
dipendenti), attività regolarmente denunciata al Comune ed iscritta alla
CCIAA, presenta domanda di iscrizione all'Inps come artigiani-commercianti
(in quanto l'Enpals non lo voleva iscrivere in quanto autonomo e nion
dipendente).
l'inps dopo un anno risponde che non è iscrivibile in quanto non
inquadrabile come art. nè comm.
secondo voi dove va iscritto previdenzialmente?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 secondo voi dove va iscritto previdenzialmente?
Prova anche su it.economia.fisco
Comunque, IMHO, deve essere iscritta alla Gestione Separata.
Ciao
Paolo

 Comunque, IMHO, deve essere iscritta alla Gestione Separata.
A me rimane il sospetto, invece, che l'Inps sbagli a rifiutare l'iscrizione alla gestione commercianti

 ha scritto nel messaggio
news:2mmejkF...@uni-berlin.de...

Ho avuto un caso simile su CCIAA/INPS della mia provincia, e mi hanno
suggerito questo comportamento.
Certo: poi se rivedono tutto, vaglielo a dire che erano stati loro a dirmi
di fare cosě. Il post di giuseppe, in questo senso, mi aveva confortato...
:-/
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO DIPENDENTE + PARTITA IVA

Buon Giorno,
sono un lavoratore dipendente.
Siccome lavoro nel campo informatico ,ho svariate richieste di
lavoretti serali/festivi.
Volevo sapere se è possibile ,aprendo Partita Iva (oppure in altro
modo) ,rilasciare fatture.
Non ci sono problemi di concorrenza sleale con la società dove sono
assunto? 
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1139221915.2...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Volevo sapere se è possibile ,aprendo Partita Iva (oppure in altro
modo) ,rilasciare fatture.
si può rilasciare fattura *solo* aprendo partita iva
Non ci sono problemi di concorrenza sleale con la società dove sono
assunto?
Si, ci sono problemi. (art 2105 cc) Meglio essere autorizzati dal datore di
lavoro.

 ha scritto nel messaggio 
news:1139221915.2...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Non ci sono problemi di concorrenza sleale con la società dove sono
assunto?
Hai dei precisi obblighi di fedeltà nei confronti della ditta per cui lavori 
così come previsto dall'art. 2105 del Codice Civile:
2105.  Obbligo di fedeltà.
Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di 
terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti 
all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in 
modo da poter recare ad essa pregiudizio.
A.Z. 

Io lavoro nell'EDP di una società che come scopo fa contratti di
leasing.
Io invece nel tempo libero vorrei occuparmi di consulenza informatica.
Non penso quindi di fare concorrenza alla mia società.
Quanto costa aprire una Partita iVA?Cosa dovrei fare al momento del 730
con il cud dell'azienda per cui lavoro ora?
Secondo Voi l'azienda come potrebbe rispondere se chiedessi
l'autorizzazione?
Sono cose che succedono spesso?

l'autorizzazione?
E secondo te noi come facciamo a saperlo? Occorrerebbe una sfera magica.... 
:-)
A.Z. 

 :-)
Dove l'hai messa?


L'ho lasciata ad Hermione... :-)) 

ma quali sono le spese da sostenere?
Avete un sito da consigliarmi?

 ha scritto nel messaggio 
news:ds7boj$s6i$1...@area.cu.mi.it...


 Fai aprire la partita iva a tua moglie o tua madre....
E perché no alla vecchia zietta zitella?
Voglio sperare che tu sia un estraneo a questo newsgroup.
Nessun professionista serio si sognerebbe di dare questo consiglio.
A maggior ragione in pubblico. 

 ha scritto nel messaggio 
news:43e86745$0$5983$4faf...@reader2.news.tin.it...
urgono nozioni di "quoting"; leggi qui:
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GRANDE DUBBIO SU DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI

Lavoratore stagionale, 3 mesi di lavoro, 78 gg.
Se nei tre mesi di lavoro (78 gg. necessari per ottenere l'indennità di
disoccupazione con requisiti ridotti), il lavoratore gode delle ferie e dei
permessi che gli spettano per contratto, l'INPS non indennizza la
disoccupazione perchè non raggiunge i 78 gg di lavoro effettivo?
Grazie mille, ciao
Erika

 ha scritto nel messaggio
news:8qvqha$2c$1...@nslave2.tin.it...

Mi sembra di ricordare che dallo scorso anno per fruire dell'indennità di
disoccupazione con requisiti ridotti sia sufficiente che le 78 giornate
siano comprese tra la data di assunzione e quella di cessazione del
rapporto, e non più
 come una volta, quando dovevano essere lavorate.
Con il beneficio del dubbio, magari riguardati le circolari INPS dello
scorso anno.
Filippo Morelli
C.d.l.


Io ti consiglio di chiedere direttamente all'Inps.
Ciao da Manuela


Come precisato dall'INPS, con circolare n. 273 del 31/12/1998, ai fini del
raggiungimento del limite minimo delle 78 giornate lavorate, quale
presupposto per fruire dell'indennità di disoccupazione con i requisiti
ridotti, debbono essere considerate «giornate di lavoro effettivamente
prestate, anche [di] quelle relative ad assenze per festività, ferie, riposi
ordinari e compensativi, periodi di maternità e di malattia e situazioni
assimilabili, purché retribuite, coperte di contribuzione obbligatoria e
comunque relative ad un periodo complessivamente considerato come
lavorativo.
Tale nuovo criterio peraltro deve essere applicato ai soli fini
dell'accertamento del diritto alla prestazione e non anche per determinare
il numero delle giornate da indennizzare; ciò in quanto i lavoratori hanno
titolo ad essere indennizzati per un numero di giornate pari a quelle
effettivamente lavorate.»
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione

buongiorno a tutti avrei necessità di un consulto. Sono un 
geometra di 34 anni e dopo vari anni che collaboro con uno 
studio tecnico in "nero" abbiamo pensato di regolarizzare la mia 
posizione. La necessità sarebbe quella di avere un "fisso" 
mensile e magari una percentuale su ogni lavoro che svolgerà 
come una specie di bonus. Purtoppo io non capisco granchè, 
sareste così gentili da darmi qualche delucidazione e propormi 
qualche tipologia di contratto di lavoro, grazie.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 qualche tipologia di contratto di lavoro, grazie.
dipende dal tipo di collaborazione,  subordinata od autonoma

MMline ha scritto:

le intenzioni sarebbero che io diventassi un dipendente dello 
studio tecnico... quindi penso subordinato


 studio tecnico... quindi penso subordinato
allora per il fisso si dovrà fare riferimento alle tabelle del contratto
collettivo. Per il bous e la percentuale, una volata formalizzato l'accordo,
saranno considerati retribuzione a tutti gli effetti e liquidati in busta
paga secondo le modalità stabilite nell'accordo stesso.
MMLine

MMline ha scritto:

grazie sei stato molto gentile ora vedrò di informarmi un 
pochino meglio e poi andrò da un consulente grazie ancora


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio in itinere

essendo stato investito tornando dal lavoro (5 minuti dopo l'uscita) vorrei
sapere come viene gestito l'infortunio in itinere per sincerarmi del fatto
che non scadano che so i termini e mi tocchi far malattia
grazie..

 ha scritto nel messaggio
news:QKEAa.35697$Ny5.1...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:QKEAa.35697$Ny5.1...@twister2.libero.it...


 
http://digilander.libero.it/leggefiscofinanza
Bella ed interessante risposta
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento versamenti inps come parasubordinato

Salve, ho letto in rete, che per quanto riguarda i versamenti inps per i 
lavoratori parasubordinati, bisogna raggiungere almeno 5 anni di 
versamenti da parasubordinato, altrimenti questi non vengono conteggiati 
ai fini pensionistici, quindi se uno ha lavorato meno di 5 anni come 
parasubordinato, non prenderà mai quei contrubuti che ha versato?

Prova a informarti se sia possibile ricongiungerli gratuitamente presso 
l'INPS!In certi casi è possibile, ma solo se il tuo ultimo ente 
previdenziale è l'INPS
Probabilmente è a pagamento, ma la totalizzazione si basa su quel minimo di 
5 anni, considera che prima era a 8anni. 

SG ha scritto:

In che senso solo se il mio ultimo ente previdenziale è L'inps?
E quanto si dovrebbe pagare per ricongiungere i versamenti da 
parasubordinato a quelli normali?

 wrote in message 
news:TcMzk.151908$FR.4...@twister1.libero.it...


 
Quindi se è come dici tu, se raggiungo 5 anni di versamenti, posso 
aggiungere i soldi versati come parasubordinato, agli altri versamenti, 
ve invece ho versato per almeno tre anni, non prendo quei versamenti ma 
viene conteggiati questi 3 anni per il limite anni della pensione, e così?
In pratica, se ad uno gli viene proposto un contratto a progetto con poi 
a scopo l'assunzione definitiva, gli conviene invece del contratto a 
progetto, di lavorare in nero, visto che quei versamenti vanno persi, 
almeno se li mette in tasca lui, invece dell'inps...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento di stipendio

Salve a tutti,
lavoro nel settore del commercio da 18 anni e sono
inquadrato al 3' livello.
Secondo voi qual'é la soluzione migliore per avere
in busta un aumento di stipendio? Livello, superminimo
o che altro?
Grazie per l'attenzione.

 ha scritto nel messaggio 
news:1145208041.4...@u72g2000cwu.googlegroups.com...

Superminimo non riassorbibile.

dartelo. 

 >dartelo.
Dici? Forse perchè dal 3 al 2 nel commercio significa
entrare nella cat.quadro o sbaglio? Perdona l'ignoranza
abissale ma qui non ci capisco 'na cippa...:-)
Hai la pazienza di spiegarmi semplicemente cosa comporta
uno o l'altra opzione?
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un caso problematico !

Operaio assunto presso stabilimento metalmeccanico. Sede di lavoro x.
Qualifica : addetto al settore produzione.
Puo' l'azienda improvvisamente chiedere al dip.te di recarsi tutti i giorni
a lavorare presso lo stabilimento del cliente.
In pratica dovrebbe fare ogni giorno dalle 6 alle otto due ore di viaggio
per raggiungere lo stabilimento (pagate all'85% quelle che non coincidono
con l'orario di lavoro). Poi 8 ore di lavoro e infine altre due ore di
viaggio per tornare a casa.
In pratica lavora 8 ore tutti i giorni, fa 4 ore di viaggio (in servizio)
Se capita un incidente stradale  l'Inail riconoscerà l'infortunio ?
Cosa può dire l'Ispettorato del Lavoro per le 8+4ore giornaliere ?
Il dip.te è costretto ad accettare oppure puo' rifiutarsi ?
Grazie da Mario


Prego
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 può rifiutarsi di andare in trasferta.
Mi dici su quale contratto è scritto ??
Grazie

 Mi dici su quale contratto è scritto ??
Se ti procuri il contratto applicato dalla tua azienda, e leggi il capitolo
relativo alle trasferte vedrai che non viene data scelta al lavoratore
es. CCNL Industria Metalmeccanica
Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede, dallo
stabilimento, dal laboratorio o cantiere per il quale sono stati assunti
.....
(comandati mi pare una parola molto significativa)
e alla fine:
... la permanenza in trasferta del lavoratore potrà di norma continuare per
tutta la durata del cantiere o dell'opera presso il quale o per la quale lo
stesso è stato comandato dall'azienda.
Mi dispiace molto, ma è così.


 ha scritto nel messaggio
news:InbJ5.7068$3K3.2...@news.infostrada.it...

Purtroppo ti ritrovi, oltre che a dare dei preziosi consigli, sempre
puntuali, a consolare il povero lavoratore o chi per lui..............quando
ti rendi conto di queste cose ripensi un attimo a quelle volte che preso
dalla tua professione, finalizzata all'assistenza delle aziende, hai
maledetto quella super-tutela riservata ai lavoratori dipendenti. Certo le
imprese sono cariche di oneri ed adempimenti, ma anche i lavoratori, pur se
tutelati a dismisura, devono certe volte sottostare a delle condizioni molto
gravose.
Adesso rientro nei panni di consulente quale sono e non voglio rileggere
quanto scritto sopra.
Ciao e buon lavoro.
--
Filippo Morelli
CdL


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circolare del Ministero del Lavoro n. 84/1995.

Qualcuno sa dirmi dove reperire la circolare in oggetto?
Su 
http://www.welfare.gov.it
 non c'e'...
P.

 ha scritto nel messaggio
news:v67iqv889pg46k9qa...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio
news:v67iqv889pg46k9qa...@4ax.com...


Grazie mille. La circolare mi e' stata gia' postata dal gentilissimo
Alberto Zunno.
P.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferimento...Che fare?

Buongiorno a tutto il NG,
la problematica che coinvolge me e molti altri miei colleghi ci sta davvero
complicando la vita, non solo quella lavorativa.
Data la crisi del settore (consulenza) l'azienda ha cercato ed ottenuto un
finanziamento per un progetto europeo in ambito tecnologico. Questo progetto
per essere finanziato dalla Comunità Europea deve essere sviluppato in sud
Italia, la nostra sede di lavoro attualmente è al nord. L'azienda ha quindi
intenzione di aprire una nuova sede in sud Italia e trasferire un tot di
dipendenti in questa sede a tempo indeterminato senza corrispondere agli
stessi nessun'indennità di trasferta (ovviamente, se si parla di
trasferimento).
La nostra domanda è questa: dovremmo sottoscrivere un nuovo contratto?
E' così semplice per l'azienda trasferire i propri dipendenti come se
fossero pedine di un gioco?
Grazie per le eventuali risposte.

Sto seguendo una situazione molto simile, per non dire quasi uguale, e ti
posso assicurare che non è di facile risoluzione. Credo che non riuscirai a
trovare risposta in questo NG non perché non siamo in grado, ma perché sono
cose delicate che devono essere analizzate caso per caso. Ti consiglio di
rivolgerti ad un consulente/sindacato/avvocato, magari insieme ai tuoi
colleghi per ammortizzare la spesa.
Ciao
Filippo Morelli
www.abconsul.it


Grazie mille comunque.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: extracomunitari

Scusate... un dubbio atroce!
Ma bisogna aprire una PAT all'INAIL appositamente per i lavoratori emersi???
Entro 5 giorni???
Grazie a chi mi illuminerà su questo.

 ha scritto nel messaggio
news:an9mu6$9b3$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Si, occorre aprire una nuova PAT.
A questo link trovi le istruzioni INAIL:
http://www.inail.it/Normativa/istruzionioperative/2002/27settembre.htm
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:an9oku$cga42$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 ha scritto:

Denuncia di iscrizione entro 5 giorni dalla presentazione alle Poste
della busta, ma alla Camera si discute sulla possibilità che la
decorrenza dei 5 giorni inizi dall'ultimo giorno utile per la
presentazione della busta (termine slittato all'11 novembre).Sole24ORE
del 28/09. 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenze Dichiarazione dei Redditi

Salve,
Ho aperto la P.IVA a gennaio del 2004.
Per problemi legati all'ottenimento di un mutuo, le banche mi chiedono la 
dichiarazione dei redditi che ovviamente non ho ancora fatto.
Vorrei sapere se è possibile anticiparla oppure si deve aspettare 
necessariamente Giugno/Luglio?
Grazie 

Augusto Sassaroli ha scritto:

Beh, parlane con la banca. Il fatto che a marzo non hai ancora fatto la 
dichiarazione non dovrebbe essergli completamente estraneo... in fase di 
istruttoria probabilmente gli va bene anche altri modi per dimostrare il 
tuo reddito.

 Beh, parlane con la banca.
Parlare con le banche è tempo perso 

 Parlare con le banche è tempo perso 
Anche questa è una risposta :)
Comunque in una situazione simile (istruttoria per un mutuo) ho notato 
che le banche sono *molto* meno sorde di quando sei già un cliente. 
Anzi, quasi rompicojoni.

 Anzi, quasi rompicojoni.
a proposito di:
http://noisiamonoi2.altervista.org/noisiamo.htm
:-D 

 :-D 
LOL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scaricare ritenuta di acconto per prestaz. occasionale

Ciao,
sono un agente di commercio con regolare P.IVA. Vorrei far sviluppare il mio
sito ad un consulente il quale vorrebbe regolare con ritenuta di acconto per
prestazione occasionale.
E' possibile per me scaricare il costo? In che modo?
Vi ringazio tanto e vi saluto

 E' possibile per me scaricare il costo? In che modo?
Si, registrando in contabilità la ricevuta che ti rilascia il consulente.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 ha scritto nel messaggio
news:a26cg0$umg0a$1...@ID-53301.news.dfncis.de...
ma che ore sono?
:))


In che sensoooo????

 ha scritto nel messaggio
news:a26cug$ui76k$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

I' Morelli gli ha fame e s'è bell'e fatto un cacciucchino
:-)))

 Si, registrando in contabilitą la ricevuta che ti rilascia il consulente.


A me sembrava tutto a posto!
:-(
Filippo

Scusate ma io ho le 9.03 e SONO le 9.03!
Che mi s'è fuso 'r cervello?
I ponci di mattinata mi fanno male, e devo smette!
Ciao
Filippo

 ha scritto nel
messaggio news:a28l77$vlggf$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Il tuo messaggio risulta inviato un'ora dopo...a noi che leggiamo.
Insomma qualcuno ha fuso, o tu, o il computer, o il ....fuso come ti
ha suggerito Mamo.
Antonia

 ha scritto nel
messaggio news:a28l77$vlggf$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Il tuo messaggio risulta inviato un'ora dopo...a noi che leggiamo.


versare la ritenuta di acconto del 20% del consulente?
Modello F24 - codice tributo 1040 - entro il 16 del mese successivo al
pagamento del compenso occasionale.
(x esempio: paghi oggi e versi la ritenuta d'acconto entro il 16.02.2002)
Pagamento effettuabile presso Banca, Ufficio Postale o Esattoria.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Formazione e lavoro

ciao a tutti,
ho in corso tale contratto di formazione e lavoro della durata di diciotto
mesi iniziato a fine 2002 e ora quasi al termine.
Vi chiedo alla fine del contratto(5 maggio) basta che avvisi l azienda due
giorni prima che nn ho piu intenzione di rimanere li oppure devo avvisarli
molto prima?Non serve che faccia altro cioe nn servono lettere o simili ?
ciao a tutti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente assegni nucleo familiare

Una famiglia composta da i due genitori che lavorano e figlio maggiorenne 
che lavora per quanto riguarda la richiesta per gli assegni della tabella 
nucleo familiare senza figli ed inabili devo mettere anche il reddito del 
figlio oltre a quello dei genitori? 

 ha scritto nel messaggio
news:CC89i.29053$%k.12...@twister2.libero.it...

Ad un nucleo familiare del genere non spettano assegni familiari,
indipendentemente dal reddito.
Saluti        Archi

 indipendentemente dal reddito.
non è detto: prova a guardare la tabella 21A 

 ha scritto nel messaggio 
news:CC89i.29053$%k.12...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:CC89i.29053$%k.12...@twister2.libero.it...

no (essendo maggiorenne non fa parte del nucleo ne vanno indicati i suoi 
redditi).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: GENITORI SEPARATI SPESE MEDICHE FIGLI

 Sper di essere stata chiara.
La madre si fa intestare la fattura e ...se la paga. Eventualmente la
fattura deve essere intestata al figlio. In quest'ultimo caso č deducibile


Il mio quesito è il segunte.



Domanda da porre all'avvocato io ti posso dire che se la fattura è intestata
alla madre, fiscalmente parlando è deducibile solo da parte sua.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: netto - lordo - costo

Ho creato una pagina in cui e' possibile effettuare i calcoli in oggetto
previo inserimento di alcuni dati (aliquota INPS azienda e dipendente,
calcolo su base annua o mensile, aliquota inail).
ATTENZIONE: La compilazione dei campi non prevede l'uso del punto. E'
richiesta una registrazione gratuita.
E' sicuramente migliorabile, suggerimenti e contributi (articoli) sono ben
accetti.
Ciao
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:ckm62t$2da$1...@newsreader.mailgate.org...

Il primo contributo te lo dò io: il link?

 ha scritto nel messaggio
news:ckm62t$2da$1...@newsreader.mailgate.org...


troppo veloce :-)
www.laconsulenza.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio pagamento IVS possibile la restituzione ?

Ringrazio anticipatamente per la rispsota.
Erroneamente sono stati versati due F24 identici riguardanti il contributo 
IVS artigiani dell'INPS con scadenza 16/02/2009. Per la parte versata in 
eccesso � possibile invece di chiederne il riconoscimento per la 
compensazione futura (cos� come indicato dall'inps) chiederne la 
restituzione monetaria? 

Attendo rimborsi esigibili dall'Inps da diversi anni, perchè non posso
compensarli avendo chiuso le società...consiglierei caldamente la
compensazione .-)
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: laser o aghi

Sono un CDL della provincia di Ravenna e utilizzo TEAMSYSTEM da anni e anni,
non mi posso certamente lamentare visto cosa è successo ad altri colleghi
credo però che la scelta sia da fare in virtù dei volumi mensili di stampa.
io utilizzo da 2 anni il cedolini laser e sono assolutamente contento.
A proposito cosa avete intenzione di fare per la " privacy " la famosa data
certa?
SOLO PER ALCUNI
Ma come fate ad essere così bravi ed avere anche il  tempo per lavorare?


Non so a chi ti riferisci "solo per alcuni" ma ti rispondo ugualmente.
Che siamo bravi è tutto da dimostrare, comunque la partecipazione al
newsgroup rallenta nei periodi di maggior lavoro e si intensifica nei
periodi in cui il tempo è più clemente e diventa un'abitudine come leggere
il giornale, io per esempio non ho l'abitudine di scendere al bar a prendere
il caffè, così quel tempo lo occupo leggendo i messaggi.
Ciao
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premi ai dipendenti

Secondo voi è possibile erogare dei premi di produzione a dipendenti operai
(edili) quando nel CCNL la fattispecie è prevista solo per gli impiegati?
Grazie a chi vorrà rispondere, ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 impiegati? Grazie a chi vorrà rispondere, ciao.
Se è una gratifica una tantum secondo me non ci sono problemi.
Ciao
Paolo
-- 

Il 22 Nov 2006, 14:50, "-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha
scritto:

Concordo, dovrebbe essere 'una tantum', un'erogazione premiale non
ricorrente e tassata al 100%.
Diverso è il (mio) caso del premio ricorrente che, a lungo andare,
diventerebbe elemento della retribuzione oltre a generare ovvi sospetti.
Dico bene?


 sospetti. Dico bene?
Concordo.
Ciao
Paolo
-- 

 Dico bene?
Sospetti di che tipo?


...straordinari?
Ciao
Paolo
-- 


Bingo! :-)) grazie della collaborazione, ciao.


 ...straordinari?
Ma... Che non si possa dare un premio aziendale, anche ricorrente ed 
in via unilaterale, poiché altrimenti si provocherebbero sospetti di 
elusione della normativa in materia di lavoro, mi sembra eccessivo.

 elusione della normativa in materia di lavoro, mi sembra eccessivo.
Se il premio è legato a obiettivi ed è pianificato, nulla in contrario. 
Ma quando esso viene determinato "mese per mese" (senza, ovviamente, una preventiva pianificazione e/o programma), ha un importo variabile, e soprattutto viene erogato ad operai di azienda edile.... capisci che il sospetto può nascere. Almeno: questo mi sembrava fosse il caso di Roberta...
Ciao
Paolo
-- 

 questo mi sembrava fosse il caso di Roberta...
che ha confermato bingando 

 che ha confermato bingando 
Ecco perché a bingo non ho mai vinto nulla: non ho la stoffa  :(

 ha scritto nel messaggio 
news:i9ie34x...@news.nixstation.ltd...


 deducibili e concorrono al reddito del dipendente?
Possibile evasione del contributo aggiuntivo (dipende dal numero di ore di 
straordinario e dalle dimensioni dell'azienda), possibili violazioni delle 
norme limitative dello straordinario, mancata comunicazione del ricorso al 
medesimo agli enti preposti...
Insomma... non è proprio la stessa cosa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente o continuativo

Ho due proposte di lavoro, una come dipendente settimo livello
metalmeccanico ed una come collaboratore continuativo.
Io ho sempre lavorato come dipendente, ora come faccio a valutarle dal punto
di vista economico considerando tfr, contributi, assicurazioni .
Dovrei stimare qual'è il compenso annuo lordo da collaboratore analogo a
quello da dipendente.
Ivan

...

la cosa è molto personale. Ma una considerazione economica molto a palmi è
questa:
Per lo stesso lavoro da autonomo devi chiedere 2, 5 volte lo stipendio da
dipendente. Se guadagni da dipendente 1.800.000 mensili per le stesse ore da
autonomo devi chiedere 4.500.000 e riesci a pagarci tutto compresa la
previdenza, le ferie, le malattie, la tredicesima. le varie tasse. Per meno
ti conviene fare il dipendente
==================
scusate ci sono capitato per caso
la mia è solo opinione personale
==========================
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rifare tutti i DM 10 di Febbraio !!!

E' una vergogna !!!
sicuramente lo avrete letto sulla stampa specializzata
la circolare n.52/01 del' INPS sulla riduzione delle aliquote CUAF. 
Mi
chiedo il protocollo d'intesa tra il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei
CdL e l'Inps a cosa è servito ?
Cosa fanno i nostri rappresentanti ?
Ci
tocca rifare i Modelli DM10 ed inserire tutti i codici richiesti dalla
circolare..... 
Un saluto
Sergio Puglia
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Qui è tutto vergognoso, io i dm non li posso rifare li rifarò quando avrò il
tempo adesso devo fare i saldi/gli acconti/ i conguagli ecc.ecc.
Un saluto Rossi Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:62Z122Z21Z235Y...@usenet.iol.it...

Io non rifaccio i DM semplicemente perchè non ho applicato la
riduzione, ormai non mi fido più di operare senza istruzioni.
Conguaglierò il prossimo mese quando la mia casa di software
(poveretti anche loro) avranno fatto un automatismo che mi permetta di
lavorare senza troppi patemi.
Ormai però la nostra salute se ne va, non abbiamo più tempo per fare
nulla (al di fuori dell'ufficio) e fino al 23 siamo sotto battuta con
l'INAIL.
E' diventato un mestiere del cavolo.
Cosa fanno i nostri rappresentanti??? Bella domanda.
Anche se scrivono proteste...non approdiamo a nulla come è accaduto
con l'acconto INAIL.
Almeno provassero a chiedere la proroga della trasmissione telematica
dei 770 al 31 ottobre, visto che dopo INAIL i 730 e i 770, arriveremo
a giugno sconvolti.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 wrote in message
62Z122Z21Z235Y...@usenet.iol.it...


 che la casa di software è stata veramente tempestiva.
Hai vinto una bambolina. :-)))
Ciao
Silla

 non costituisce rapporto professionista - cliente)
Ha sicuramente Teamsystem, perchè anche a me è arrivato
l'aggiornamento con la modifica il 7 marzo (quindi in tempo utile)
peccato che io avevo già consegnato paghe e contributi. Però devo dire
che la casa di software è stata veramente tempestiva.
--


 >
Anche la procedura utilizzata dai Centro Paghe ha inserito le modifiche in
tempo utile per fare le dovute compilazioni in maniera corretta. Lo dico
solo perché mi sembra corretto.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Commercio a Commercio

Salve a tutti,
da poco più di una settimana sono passato come lavoratore a T.I. da
un'azienda di 1.500 dipendenti ad una di (attualmente 11).
Entrambe fanno riferimento al CCNL del Commercio Terziario e Servizi.
Verificando le "procedure" amministrative sono emerse le seguenti
differenze:
1) PRIMA) le ore di permesso erano 104
ADESSO) le ore di permesso sono 88
Da una telefonata con la consulente del lavoro dell'azienda si è poi
scoperto che le 16 in più "scattano" quando l'azienda supererà i 15
dipendenti
2) PRIMA): giorni di ferie 26, se prendevo il venerdì ed il sabato era
feriale, me ne toglievano due
ADESSO): giorni di ferie 26, per ogni giorno di assenza mi scalano
però 1,2 giorni di ferie
3) procedura per malattia:
PRIMA) Portavo il certificato medico (su carta libera) in azienda e
basta: in busta paga non compariva nessuna voce.
ADESSO) Inviare certificato all'INPS per raccomandata; i primi 3
giorni di malattia sono retribuiti al 100%, dal 4° al 21° al 75%, dal
22° in poi di nuovo al 100%.
Quest'ultimo punto mi ha lasciato perplesso: io ho sempre sentito
parlare di "malattia retribuita".
Non è che:
a) il 75% è quello che mette l'INPS ma l'azienda DEVE metterci il
restante 25%?
b) anche queste regole valgono solo per aziende < 15 dipendenti?
Grazie per le risposte.
Saluti.

22° in poi di nuovo al 100%.
questa è la misura totale dell'indennità di malattia, per il ccnl in 
questione.
(art.94).
mt

 mt
E quindi come mai prima prendevo sempre il 100%?


Chi ha ragione?
L'attuale consulente sia per la malattia che per le ferie.

 mt
A me risulta il 112 sull'accordo del '99 e poi non ho trovato rinnovi
in merito a questa sezione.

in merito a questa sezione.
l'ultimo contratto è quello del 2/7/2004
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione INAIL - on-line

Da quest'anno si può fare anche senza scaricare l'ALPI, con i dati già nel
database del sito istituzionale
-- 
Saluti
GV

 database del sito istituzionale
dove???
nell'area punto utente?

Yes
-- 
Saluti
GV
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 quesiti importanti

Come da oggetto avrei due quesiti da porvi:
1) Abbiamo una dipendente che ha una bambina di due anni. La piccola si č
ammalata e la mamma č dovuta rimanere a casa. Come venno calcolati i giorni
di malattia della bambina per lo stipendio? come malattia della mamma o in
altro modo (quale?)
2) Un'altra dipendente part-time deve andare all'ufficio del collocamento
per il timbro sul libretto del lavoro e vuole sapere se ci sono delle ore di
permesso proprio per questi motivi o deve prendersi un permesso da quelli
che spettano a tutti i dipendenti.
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr

ciao a tutti,
volevo avere una informazione.
Quando spetta il pagamento del tfr?
Sono stato licenziato il 31/10/2006 e riassunto presso un'altra societą
dello stesso titolare subito dopo.Quando mi verrą erogato il tfr?
ciao a tutti e grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dello stesso titolare subito dopo.Quando mi verrà erogato il tfr?
Se sei stato assunto nel 2006, il TFR ti sarà liquidato nel cedolino si
ottobre (a questo punto avresti già dovuto riceverlo).
Se sei stato assunto prima, nel cedolino di novembre pagato,
solitamente, con valuta 10 dicembre.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 free your inner soul and break away from tradition
I seem you'r breaking too much :-(
--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
906 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter! 

 ciao a tutti e grazie.
 prego


 I seem you'r breaking too much :-(
I don't think so.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info chiusura

il titolare del ristorante dove lavoro ci ha comunicato che l'anno
prossimo chiude, andrà in pensione e pensa di affittare il locale dopo
una ristrotturazione a una banca.
E' vero che non chiudendo per fallimento ma per volontà sua è in
obbligato a trovarci un nuovo posto di lavoro?????
Gente dice così...

 Gente dice così...
Buffa la gente

paolaok ha scritto:

Assolutamente no, la risoluzione del rapporto di lavoro per chiusura
dell'attività è legittima ed il datore di lavoro non è obbligato a
trovare ai propri dipendenti un'altra occupazione.
Dicendovelo con un dovuto preavviso ha già fatto una buona cosa,
mettendovi in condizioni di guardarvi attorno e trovare una soluzione
alternativa.
benves