mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 da annullare

O  cmq se uno ci ripensa quanto tempo ha e cosa deve fare per annullarlo?
Ciao

 wrote:
Se ti sei rivolto ad un CAAF, teoricamente, entro il 31 maggio,
potresti fare modifiche o annullamenti. Successivamente, dovrai
presentare un 730 integrativo o rettificativo, a liquidazione in corso
da parte del sostituto d'imposta: in pratica il tuo sostituto
applicherà le risultanze del 730 sbagliato o da annullare, e tu
provvederai, tramite il CAAF a predisporre una dichiarazione
rettificativa, entro il 31 ottobre, mi pare.
Se hai invece fruito dell'assistenza diretta da parte del sostituto
d'imposta, cioè entro il 30 aprile, dovrai rivolgerti comunque sempre
al CAAF per le dovute rettifiche.
Ciao
Alberto

 Se ti sei rivolto ad un CAAF, teoricamente, entro il 31 maggio,
Si, CAAF.
Mi conviene annullare in quanto mi risulterebbe troppo "faticoso" e troppo 
tempo da perdere per reperire la documentazione richiesta per le detrazioni 
del bambino che ho in affido familiare: archivio tribunale dei minori, 
richiesta copia del decreto e ritornare per il ritiro.
Tenendo presente che č a 60 km...
Grazie
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su contratto apprendista

Buongiorno,vi vorrei chiedere informazioni a riguardo del contratto di
apprendista settore abbigliamento piccola industria.
Una mia amica ha questo tipo di contratto e il datore di lavoro gli ha
detto che ha durata di 4 anni, che in tale periodo, in caso di cassa
integrazione, non ha diritto alla percezione di questa, e in caso di
malattia i primi 2/3 giorni non le sono retrubuiti e i restanti al 50%.
Tutto ciņ č vero??
Inoltre volevo avere informazioni riguardo eventuali maternirą, e ferie
per matrimonio.
Grazie a tutti per l'aiuto.

 Re : l'istituto dell' apprendistato , secondo la legge 196/1997
 pacchetto Treu ) ha una durata minima di mesi 18 e massima di anni 4: in
tale ambito i singoli CCNL potranno determinare i periodi per le specifiche
categorie e qualifiche .In tal caso il nostro CCNL è quello
dell'abbigliamento piccola industria .La durata in tal caso è di 30 mesi per
il liv. 2 e 48 mesi per i livelli superiori .
Gli apprendisti sono soggetti a tutte le forme di assistenza e previdenza
pereviste per i lavoratori comuni , ad eccezione della cassa integrazione
guadagni , della disoccupazione e dell'erogazione dell'indennità economica
di malattia .Per cui avrà diritto alla fruizione dell'indennità economica di
maternità ed anche all'assegno per il congedo matrimoniale ( se avente
qualifica operia ) .
La durata del congedo matrimoniale è di 15 gg. consecutivi .
Il trattamento di malattia è a carico del datore di lavoro , ed è pari al
50% della retribuzione per i primi 3 giorni ; al 46% dal 4° al 20° gg. ; 29%
dal 21à al 180° giorno .
Spero di averLe dato i chierimenti necessari , saluti Chiara Riggio - CdL in
Roma

La ringrazio per la sua precisione nella risposta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziamenti per charter nautico

Salve a tutti, volevo sottoporvi il mio problema. Sono residente in
una stupenda cittadina sul mare nel Lazio e vorrei trasformare la
passione per la vela in un'opportunità di lavoro. L'idea sarebbe
quella di comprare un paio di barche a vela da noleggiare nei periodi
estivi e magari utilizzarle in primavera per escursioni nel parco
marino della mia città. Purtroppo la mia  condizione economica non mi
permette di procedere all'acquisto di tali imbarcazioni e volevo
sapere se potevo usufruire di qualche legge per il finanziamento alle
imprese.
C'è qualcuno di voi che ha già usufruito di un finanziamento per
charter nautico?
Che ne pensate di sviluppoitalia?

prova a postare su "it.hobby.nautica"
Ciao Cirò

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time particolare

Salve a tutti!!!
Vorrei, se possibile, avere il vostro aiuto.
Un artigiano- Calzolaio- intende assumere un dipendente con contratto
part-time.
Il primo problema che mi pongo è il seguente: quale CNL  deve applicare??
Il secondo problema riguarda l'orario di lavoro
La distribuzione dell'orario di lavoro sarà un po' particolare, ossia
dal lunedì al sabato dalle 13 alle 16 la domenica dalle 9 alle 20
Il dubbio riguarda la retribuzione della domenica, dovrò calcolare le
maggiorazioni per lavoro domenicale e quelle per lavoro straordinario visto
che lavorerà 11 h e non 8.
Grazie a tutti.

1) abbigliamento artigiani
2) Una giornata di riposo settimanale è prevista calla costituzione.
3) non ti so dire se quel contratto prevede una maggiorazione per il lavoro
domenicale non straordinario, ma anche le 11 ore di domenica mi convincono
poco.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione corso apprendistato professionalizzante....

procendo all'assunzione di un apprendista con il professionalizzante
vorrei chiedere devo iscriverlo io al corso di
formazione oppure arriva alla ditta una lettera dal centro per
l'impiego competente?
Saluti.

 ha scritto nel messaggio 
news:6e589a5c-9e7a-43c9...@q16g2000yqg.googlegroups.com...

Dovrebbe essere convocato dalla provincia per almeno un modulo gratuito (se 
la regione finanzia i corsi). In caso contrario il datore di lavoro DEVE 
attivarsi per mandarlo a pagamento a frequentare dei corsi ad hoc. Consulta 
il sito delle tua regione e, se esiste, l'ente bilaterale di categoria.
Ciao.    Roberta 

 ha scritto nel messaggionews:6e589a5c-9e7a-43c9...@q16g2000yqg.googlegroups.com...> procendo all'assunzione di un apprendista con il professionalizzante

Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP!

Buongiorno
Qualcuno č cortesemente in grado di dirmi con quale codice č individuato 
ARTIFOND all'interno della procedura E-MENS, o dove posso trovarlo, dato che 
mi appare una schermata con decine e decine di pagine e non c'č un elenco 
alfabetico.
Saluti e ringraziamenti
Andrea 

 elenco alfabetico.
156 

 ha scritto nel messaggio 
news:f8s9gk$3op$1...@tdi.cu.mi.it...

Grazie mille!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni collaborazione coordinata continuativa

Salve a tutti,
mi serve una mano per capire cosa mi pagano e cosa mi trattengono, ringrazio
già da ora chi vorrà dedicarmi un po' del suo tempo e della sua competenza.
Ho un contratto di collaborazione coordinata e continuativa per... diciamo
un milione lordo. Nella scheda che mi consegnano a fine mese compaiono
"ritenute sociali" per circa 50.000 lire e non compaiono le "ritenute
fiscali" perchè la "detrazione d'imposta" è superiore all' "imposta lorda".
Nel 2002 la "detrazione d'imposta" ha cominciato ad essere superiore all'
"imposta lorda" e quindi sono comparse anche le "ritenute fiscali", in più
la "detrazione d'imposta" varia da mese in mese.
Io mi domando se sono corrette le seguenti cose:
1) sulla scheda che mi consegnano il conto parte da 900.000 anzichè da un
milione.
2) la "detrazione d'imposta" è cresciuta nel 2002.
3) la "detrazione d'imposta" varia a seconda dei giorni lavorativi.
Grazie
Carlo

 wrote in message
news:a8i3ao$b99$1...@serv1.albacom.net...

le ritenute sociali che ti trattengo sono 1/3 del 14% calcolato
sull'imponibile contributivo
infatti gli altri 2/3 del 14% sono a carico del datore di lavoro
si applica l'aliquota del 14% se non sei iscritto già ad altra forma
previdenziale presso l'Inps.
poi sull'imponibile lordo - (1/3 del 14%) ti viene calcolata l'IRPEF in
base agli scaglioni.
Dovresti essere tassato al 18% (irpef ) visto che percepisci non + di
1.000.000 di lire lorde
poi dall'imposta IRPEF così determinata ti vengono detratte le
DETRAZIONI D'IMPOSTA,
le quali variano da mese a mese in quanto sono rapportate a giorni
ad es marzo ha 31 giorni, aprile ne ha 30 ecc. ecco perchè queste sono
variabili.
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Io ci riprovo

Salve a tutti,
visto che nessuno mi ha risposto, mi permetto di riprovare a porre i
miei quesiti, e vediamo se stavolta mi va meglio :-)
Riguardano il Bonus Famiglia.
1) Ad oggi l'unico modo rimasto per richiedere il suddetto contributo
è in dichiarazione dei redditi (Unico o quant'altro)?
2) Una volta fatta la richiesta nella dichiarazione, il contributo
verrà erogato come credito d'imposta?
3) Non c'è un altro modo per avere il contributo direttamente e non
come credito, che poi verrà restituito chissà quando?
Grazie
Tony

 come credito, che poi verrà restituito chissà quando?
E' stata fatta richiesta al sostituto? Si parla di reddito da lavoro
dipendente/assimilito o pensione...Se questa non è stata fatta, non
credo che ci siano altri modi per ottenerlo.
Se è stata fatta e non è stato corrisposto, allora hai tempo fino al
01 giugno per farla con la dichiarazione dei redditi.
Non vedo altri modi.
Saluti
AM


Ti ringrazio innanzitutto per la risposta,
si tratta di reddito da contratto a progetto.
La domanda non è stata fatta al datore, perchè in quel periodo era
disoccupato.
Mi chiedo, come si poteva fare la domanda al sostituto (per il bonus
2008) non avendo ancora la dichiarazione dei redditi del 2008?
Mi confermi quindi che sarà erogato come credito d'imposta?
Grazie
Ciao
Tony
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni pasto

E' obbligatorio fornirli?
Non riesco a trovare online alcuna documentazione o legislazione in merito.
Anche nei vecchi post non c'č niente di chiaro.
E se lo č, in che termini? Per che tipo di societŕ/contratti?
Grazie a chi sa....


Contratti, soprattutto aziendali
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale e iscrizione INPS

Salve a tutti,
vi chiedo un parere su una questione che pensavo di aver capito, ma che ora 
mi pare piu' fumosa.
Svolgo prestazioni occasionali per un ente pubblico, non ho altri redditi, e 
mi e' stato detto che, una volta superati i 5000 euro lordi annui, mi devo 
iscrivere all'INPS, non ho capito bene il motivo.
La cosa, anche leggendo vecchi post su questo ng, mi sembra strana, anche 
perche' nel 2003 non mi hanno mai posto questo problema, e ho avuto entrate 
maggiori di 5000 euro.
E' vero tutto questo? In tal caso, perche' e' necessario fare questa 
iscrizione? Cambiano le trattenute? E se si', come e quanto?
Grazie mille.
M. 

 devo iscrivere all'INPS, non ho capito bene il motivo.
Non precisi esattamente le modalità di svolgimento della prestazione, deduco 
quindi che sia una prestazione occasionale senza alcun coordinamento con il 
committente e priva di continuità (art. 2222 c.c.).
Hai l'obbligo di iscrizione all'INPS al superamento dei 5000 euro di reddito 
occasionale.
Il tuo committente dovrà poi versare i contributi trattenendotene un terzo.
La disposizione è in vigore dal 2004.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20103%20del%206-7-2004.htm
qui puoi trovare un po' di informazioni.
A.Z. 

 reddito occasionale.
E se il 5000 euro venissero superati tramite cococo con un ente pubblico o 
cocopro con qualsiasi altro ente?
Grazie mille delle info,
Michele 

 cocopro con qualsiasi altro ente?
In quel caso, visto che sia il cococo che il cocopro, prevedono
l'iscrizione alla gestione separata INPS, non vedo il problema.

 cocopro con qualsiasi altro ente?
Ti avevo copiato la circolare INPS proprio perchè tu la potessi leggere.
L'obbligo di iscrizione nasce al superamento dei 5000 euro del reddito 
occasionale.
E' evidente che se hai anche un 
co.co.co
. con un ente pubblico sarai 
comunque obbligato all'Iscrizione alla gestione separata, non in quanto 
lavoratore occasionale, ma in quanto obbligato per la collaborazione.
Ti copio un "passo" della circolare che ti avevo linkato:
L'art. 44 del D.L. 30 settembre 2003, n. 269, convertito con modificazioni 
dalla legge 24 novembre 2003, n. 326, dispone  che a decorrere dal 1° 
gennaio 2004 i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale e 
gli incaricati alle vendite a domicilio sono iscritti alla Gestione separata 
istituita presso l'INPS solo qualora il reddito annuo derivante da *dette 
attività* sia superiore ad euro 5000 e che, per il versamento dei contributi 
da parte  dei soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale, si 
applicano le modalità ed i termini previsti per i collaboratori coordinati e 
continuativi.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione

Sono stato licenziato dall’azienda metalmeccanica presso cui lavoravo
da 5 anni: cosa devo fare per potere richiedere l’indennità di
disoccupazione?
M.


Dopo essersi iscritto all'elenco per il collocamento presso il Centro
per l'Impiego competente, deve presentare all'INPS entro 68 giorni
dalla data di licenziamento il mod. DS21 che puo' scaricare dal sito
dell'INPS(www.inps.it/moduli).Potrà beneficiare dell'indennità
relativa per un massimo di 8 mesi se ha meno di 50 anni e 12 mesi se
ha un età pari o superiore a 50.
Per maggiori informazioni puo' visitare il nostro sito: 
www.studiomuzzi.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento tassa per esame 2003 - codice ufficio

Sto compilando il mod. F23 per versare la tassa per l'iscrizione alla
sessione 2003 degli esami per consulenti del lavoro.
Qualcuno sa qual'è il codice ufficio/ente e se devo mettere anche il codice
destinatario.
Infine siccome devo fare l'esame a firenze qual'è l'indirizzo a cui mandare
la comunicazione?
grazie infinite a chi mi vorrà dare una mano.
Saluti
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:4%9Va.34949$Za4.1...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Altalex: Emersione - cessazione del lavoro durante regolarizzazione

.....il datore di lavoro che intenda assumere un cittadino
extracomunitario, il cui rapporto di lavoro con un precedente datore si
sia interrotto prima della conclusione della procedura di
regolarizzazione, deve darne comunicazione scritta alla Prefettura e
rimanere in attesa della convocazione da parte della Prefettura
medesima.......
( Circolare Ministero Lavoro 08.04.2003 n° 13 )
http://www.altalex.com/index.php?idnot=5927
---
I links dettagliati a questa e ad altre notizie giuridico/fiscali su
---------------------------
http://www.altalex.com
---------------------------
NOTIZIE:
- Difesa d'ufficio: avvocato non può opporre rifiuto per motivi di
coscienza
- Scuole di specializzazione per l'insegnamento: prove di ammissione
- I dati personali contenuti nella cartella clinica debbono essere
leggibili
- Chiarimenti in materia di riduzione contributiva nel settore
dell'edilizia
- Qualificazione dei rapporti di lavoro e regime sanzionatorio
- Italia condannata per inadempimento direttiva Ue su sicurezza sul
lavoro
- Indetto referendum per l'abrogazione dell'art.18 Statuto dei
lavoratori
- Indetto referendum l'abrogazione della servitù coattiva di
elettrodotto
- Problemi di tutela del diritto alla salute in carcere
- Danni e responsabilità: Le assicurazioni nella pubblica
amministrazione
---------------------------
SITO DEL GIORNO:
Tribunale ordinario di Trieste
http://www.tribunaletrieste.it
Ottimo sito ufficiale, offre copiose informazioni su struttura ed
attività,
banca dati dei fallimenti e ruolo civile, vendite giudiziarie,
modulistica,
normativa di interesse, statistiche sul foro e forum di discussione.
------
ALTALEX - "la prima pagina giuridica".
Piu' di un portale: Database con Notizie, links, commenti, eventi di
interesse giuridico, suddivisi interattivamente per categorie.
Le ultime notizie del mondo del diritto e del fisco sempre
a vostra disposizione ed i servizi più utili sempre a portata
di mano.
Un continuo aggiornamento ne farà uno strumento
indispensabile per l'operatore del diritto e del fisco.
                        Lo staff di Altalex.com
                        mailto:
alt...@altalex.com
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:45ce75c9e24d16b1cb6...@mygate.mailgate.org...


 (e scusatemi se sono stato OT di nuovo)
Hai ragione. Il messaggio di Altalex è sicuramente OT. Infatti pubblicizza
un sito, anche se ben fatto e attinente alle problematiche del lavoro.
Infatti il manifesto nel ng dice che qualsiasi tipo di pubblicità è fuori
tema. Però anche tu ci hai messo del tuo, quotandolo tutto
Saluti
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail e co.co.co.

Salve a tutti.
la mia è una domanda spero facile facile!
Come faccio a calcolarmi ai fini della denuncia salari inail l'imponibile di
questa particolare tipologia di contratti?
Grazie a chi vorrà darmi una mano
Ciao


Se cerchi pochi post indietro trovi una mia risposta alla stessa tua
domanda, comunque devi calcolarlo sul minimale, se non lo raggiungi.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo rendita vitalizia inail

Mi potete spiegare come fanno il calcolo di quanto è la rendita vitalizia
inail in seguito ad un infortunio?
Ad esempio a me hanno scritto che hanno fatto il calcolo su 12036 euro
all'anno,il mio coefficiente è lo 0,7.
Prendo 626 euro al mese.
Ma cosa mi pagano?
Non riesco a capire.

 ha scritto nel messaggio
news:Qtqkc.122970$hc5.5...@news3.tin.it...



40%
Potete aiutarmi a capire?
Grazie mille.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tremonti formazione

Oggi ad un convegno Paolo Meneghetti non ha escluso che tra la formazione
agevolabile ai fini della Tremonti bis ci possa essere anche quella erogata
(ed obbligatoria) ad apprendisti e contrattisti di formazione.
Naturalmente tra i costi agevolabili sono ricompresi quelli di chi è addetto
alla formazione, anche i tutor interni, nonché lo stesso costo dei
dipendenti durante i periodi in cui viene svolta la formazione.
Se così fosse, si tratterebbe di una grandissima occasione per le aziende.
Non trovate?
Oppure si tratta di un allargamento un po' troppo ottimistico?
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:WAjC7.19261$C57.4...@news1.tin.it...


dipendenti durante i periodi in cui viene svolta la formazione.
Direi sicuramente, nel limite del 20% delle retribuzioni complessive
sostenute nell'anno per gli apprendisti e i tutor.
Infatti le ore di formazione ( interne o esterne ) devono essere pur
retribuite e quindi la spesa è sostenuta.
E poi, a garanzia, c'è sempre la dichiarazione del ... consulente del
lavoro.
Più difficoltoso invece determinare la spesa per il tutor ... datore
di lavoro
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 anche le spese sostenute e costo del personale.
Naturalmente, docenti e discenti e, per i discenti, nei limiti del 20%
dell'onere annuale complessivo.
Saluti a tutti e buon lavoro
Silla Cellino

 di lavoro
Allora andiamo tranquilli e, naturalmente, buone attestazioni a tutti
:-)))
Ciao, Valerio
Silla

 *contributive* già in essere per apprendistato e contratti di formazione.
Il contrasto che noto non riguarda la parte
"I soggetti interessati devono poter dimostrare, anche a posteriori,
che le spese per le quali viene chiesta l'agevolazione siano state
effettivamente sostenute".
La mia perplessita' deriva dalla seconda parte della frase riportata nel
post precedente
("... che in relazione alle stesse non si sia beneficiato di contributi.");
Resta da vedere, come giustamente sottolinei, se "contributi" comprende le
agevolazioni contributive per apprendisti e CFL.
Vorrei comunque osservare che se l'interpretazione che verra' data sara' che
la nozione di contributi ricopre le agevolazioni contributive, questo sara'
causa di
esclusione di tutte le spese interenti al contratto di apprendisto o CFL in
esame della
tremontizzazione (mi si passi il termine), e non solo la parte al netto
dell'agevolazione contributiva.
Saluti a tutto il NG
Basso Andrea

 agevolazioni contributive per apprendisti e CFL.
Secondo me ha ragione Silla. "Agevolazioni contributive" non è
un equivalente di "contributi". Quando la 3monti parla di
contributi, lo fa sempre avendo in mente il divieto di cumulo
di agevolazioni.
-----
--
quicquid non agnoscit glossa, nec curia agnoscit
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo per la liquidazione

Dal giorno del licenziamento, quanto tempo massimo puo' intercorrere per la 
liquidazione? 

 liquidazione? 
Dipende dal giorno di licenziamento, dalla data di assunzione e dalla
data delle paghe: si va da un giorno a 5/6 settimane dopo. 
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 data delle paghe: si va da un giorno a 5/6 settimane dopo.
Si ma, massimo per legge? 

 Si ma, massimo per legge?
Il TFR dovrebbe essere pagato "all'atto della cessazione del rapporto".
Ho usato il condizionale perchè è evidente che occorrerà quanto meno fare i 
calcoli dell'ultimo mese e della tassazione relativa.
E' prassi retribuire il TFR con l'ultima mensilità nel caso in cui la 
cessazione sia avvenuta prima del 15, e nel mese successivo se la cessazione 
è avvenuta dopo il 15 perchè occorre attendere un coefficiente di 
rivalutazione del TFR che non esce mai prima del 15 del mese successivo... 
ecco il motivo del "ritardo".
A.Z. 

 successivo... ecco il motivo del "ritardo".
Grazie! Mi era giunta voce che potevano farti attendere fino ad 1 anno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: badante

salve
volevo sapere se posso assumere una rumena )con il permesso di
soggiorno )per solo 8 ore settimanali o se c'č un minimo di ore per
mantenere il permesso di soggiorno
grazie s

quando una badante si dimette occorre far la comunicazione all'inail e al
centro per l'impiego o e' sufficiente come alcuni mi dicono far il
bollettino con cui verso i contributi, mettere il giorno di fine rapporto e
sara' l'inps a comunicare agli altri enti?
grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi: settimana non completa....

Ho un problema: dovrei calcolare la mia anzianitŕ di servizio ai fini 
pensionistici. Quante settimane devo calcolare per il 2011 durante il quale 
ho lavorato dal 1.1 e lavorerň sino al 30.11 ???
Gli ultimi tre giorni di novembre come si calcolano ??
Tante grazie ma ho urgenza e non trovo su internet la soluzione.
Daniela 
 
 

 Daniela
 
ai fini Inps, devi conteggiare i sabati compresi nel periodo di interesse.
Semprechè naturalmente, in tutte le settimane ci sia stata retribuzione.
Presumibilmente, le tue settimane del 2011 saranno 48.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista e malattia

Uff, non sono ancora riuscito a capire se mi spetta l'indennità di malattia 
e "quanto"....sono apprendista da circa 3 anni ma mi sono ammalato x la 
prima volta ieri....e vorrei decidere se mandare il certificato all'inps 
oppure prendere ferie.
Situazione: Apprendista (operaio - qualifica installatore impianti)
CCNL Metalmeccanico
Certificato medico che parte da ieri (7-5-07), dovrei tornare a lavorare 
domani (sempre che mi passi). Per questi due giorni mi sarà pagato qualcosa? 
Da quello che ho capito, con la nuova finanziaria anche gli apprendisti 
hanno diritto all'indennità di malattia, ma anche per i primi 3 giorni? è al 
100% o ridotta?
Grazie in anticipo per l'aiuto! 

 qualcosa?
l'indennità Inps decorre dal 4° giorno; per la quota a carico azienda devi 
controllare sul ccnl applicato
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione INAIL cessazione Domestico

Vorrei sapere se deve essere fatta comunicazione all'Inail per la cessazione
di rapporto domestico.
Grazie per la risposta
Mario P.

 ha scritto nel messaggio
news:LwJHa.96548$Ny5.2...@twister2.libero.it...

Si, è previsto anche per i domestici l'invio della DNA.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ITALY - Offerte Lavoro

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

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partia I.V.A.

Sapreste dirmi cosa mi costa avere una partita IVA come consulente
informatico

Aprirla niente (o quasi), per il resto dei costi meglio andare da un
esperto e farsi consigliare in base ai parametri ed esigenza proprie
(es.volume d'affari) ecc.
Avevo postato un domanda + o - simile tempo fą e non ho avuto risposta,
adesso che sono andato dal commercialista a farmi consigliare capisco il
motivo.
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:%5YU8.34053$Jj7.8...@news1.tin.it...


80 euro camerca di commercio.
^^^^^^
per che cosa? Una tantum o annue?
--------------------------0-------\------|------~--------------
mICHELE cREMASCHI
crem...@viadiqua.spm.it
Per rispondere, togliere "viadiqua." dall'indirizzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro nero sanzione anche per il dipendente ?

Salve,avevo una curiosità.Qualora un lavoratore lavori in nero,e venga
scoperto dall'ispettorato del lavoro,oltre a essere sanzionato il
datore di lavoro,anche lo stesso lavoratore in nero subisce una multa?
Se sì,a quanto ammonta?
Se tale lavoratore in nero ,quando viene scoperto,sta prendendo una
sussidio di disoccupazione,lo perde?
Grazie


DIpende da cosa rileva l'Ispettorato normalmente no ma è possibile che
incosapevolmente violi qualche norma sul lavoro o sulla sicurezza !!!.
Il sussidio di disoccupazione
E' possibile anche la denuncia del lavoratore da parte dell'Istituto
se ha contravvenuto alle disposizione sulla disoccupazione. Bisogna in
prativa verificare per quanto tempo ha lavorato e quanto ha
percepito ..... saluti
http://www.lavoroitalia.eu


Dal momento che il lavoratore è in nero,come fa l'ispettorato a sapere
da quanto tempo lavora in nero,a meno che sia lo stesso lavoratore a
dichiararlo,ma mi sembra improbabile.Stessa cosa per la
retribuzione,come si fa a sapre quanto è stato pagato,se è stato
pagato in nero?
Nel caso che il lavoratore dichiari di aver iniziato il giorno stesso
dell'ispezione a che sanzione va incontro?
Alla fine,anche il lavoratore in nero evade le tasse.

 - Mostra testo citato -
Se viene rilevato il lavoro in nero è evidente che l'Ispettorato
interroga il dipendente ma anche altri lavoratori che sono in azienda,
o, nel caso ad esempio di pubblici esercizi, i vicini, o gli
avventori. Inoltre non è cosi insolito che il dipendente, incalzato da
polizia o carabinieri dichiari anche molto di più di quanto sarebbe
logico aspettarsi!.
Io mi riferivo comunque a sanzioni civili / penali alle quali il
dipendente può essere sottoposto , il mancato pagamento delle imposte
è, in corso dell'anno sanabile dal dipendente con la denuncia dei
redditi, mentre all'azienda viene comminata una sanzione definita in
effetti MAXI SANZIONE che può variare a 1500 a 12000 euro !!!!
Saluti
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi mi aiuta per interessi 730??

Ho errato il calcolo degli interessi da trattenere in busta paga al
dipendente a seguito di rateizzazione di imposta da modello 730.
Gli interessi calcolati sono maggiori del dovuto.
Questi sono stati trattenuti al sostituito e versati con modello F24.
Per la restituzione al dipendente non c'e' problema.
Ma come faccio a recuperare quanto versato in piu'???
Posso recuperarli con il modello 730?
Se si con quale codice tributo??
Grazie
--
***********************
 
s...@rinascita.it
***********************



forse hai sbagliato ng!
Fausto Oggionni
stefano ha scritto nel messaggio


 ha scritto nel messaggio
news:8u2vn2$r1v$1...@nslave2.tin.it...


 news:8u2vn2$r1v$1...@nslave2.tin.it...


 news:8u2vn2$r1v$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: a chi spettano i ticket restaurants?

Scusate la domanda ma è decisamente interessata: mio marito lavora fuori 
casa e non ha la possibilità di tornare a casa per il pranzo.
Potrebbe richiedere alla ditta i ticket restaurants??
CCNL commercio, "titolari si IVS", ditta sotto i 15 dipendenti, assunto da 3 
anni.
Ho provato a cercare su 
www.cnel.it
 ed ho scaricato il suo contratto ma non 
ho trovato qualcosa d'illuminante: ne deduco che la loro somministrazione 
spetta alla "bontà" del datore di lavoro??
Cercando su google su it.lavoro.consulenti ho trovato questo intevento su un 
thread di qualche tempo fa (faccio copia/incolla)
"La normativa (art. 51 T.U.) prevede 3 regimi per il pasto fornito ai
dipendenti:
1) servizio di mensa aziendale, gestito dal datore di lavoro *o da terzi*
2) servizi sostitutivi del pasto: ticket restaurant
3) indennità economica. "
Però neanche da qui capisco se sia un "diritto" del lavoratore averli o una 
"facoltà" del datore di lavoro di darli.
Per cortesia, siate gentili: mi date una mano a capire??

 "facoltà" del datore di lavoro di darli.
Il datore di lavoro non è obbligato ad istituire un  servizio di mensa
aziendale (o equipollenti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autorizzazione lavoro e nuovi moduli stranieri

Buongiorno a tutti,
mi trovo per le mani un'autorizzazione al lavoro rilasciata ai sensi 
degli artt. 22 e 24 del T.U. 286/98, per una ragazza di nazionalità 
cinese da assumere come Colf ed in possesso di permesso di soggiorno 
valido fino al 2007, essendo stata rilasciata la stessa autorizzazione 
precedentemente all'entrata in vigore del DPR 334/2004 in che modo 
stipulo il contratto di lavoro?
Utilizzo la modulistica nuova (modello Q o R) oppure basta come prima un 
contratto su carta semplice da presentare a centro impiego etc..etc..?
La circolare 9 del 08/03/05 espressamente recita: "..la disciplina 
risultante dalle modifiche apportate con il citato D.P.R. 334/2004... 
opera per il momento, essenzialmente, con limitato riguardo...alla 
sottoscrizione del contratto di soggiorno per lavoro necessaria per 
l'instaurazione del rapporto lavorativo nei confronti di cittadino 
extracomunitario già munito di permesso di soggiorno per lavoro.."
Stando alla circolare indubbiamente dovrei utilizzare la nuova 
modulistica ma l'autorizzazione al lavoro è stata rilasciata prima 
dell'entrata in vigore della nuova normativa e questo mi lascia dubbioso.
Qualcuno si è già trovato ad affrontare il mio stesso caso e sa fornirmi 
indicazioni precise?
Grazie a chi risponderà.
Mario

modulistica 
OK

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa Integrazione

Quali sono le percentuali di stipendio in cassa integrazione.
Contratto : Metalmeccanico Privato.
Grazie


Circa il 75-76 % da cui togliere poi le imposte.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: soci lavoranti srl

srl composta da tre soci lavoranti, tutti e tre componenti del cda e che
percepiscono compenso amministratore con regolare versamento contributi INPS
alla gestione separata.
la srl non è artigiana
svolge attività di istallazione di impianti fissi su veicoli industriali, e
quindi non è terziario
a mio avviso non è nemmeno commercio: la inquadrerei nell'ambito della
piccola industria
secondo voi, date le premesse, devo provvedere all'iscrizione IVS
commercianti in quanto soci lavoranti?
secondo me no
grazie a tutti!

 ha scritto nel messaggio
news:uI9oa.54212$T34.1...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione ore di viaggio

Una squadra di trasfertisti parte da Milano il sabato alle 15 per andare a effettuare manutenzioni in Sardegna. Arriva con il traghetto l'indomani alle 7, è in cantiere alle 11,00 ed esegue le manutezioni per 7 ore. L'orario di lavoro "normale" dei dipendenti è il classico "dal lunedì al venerdì".
E' giusto retribuire come ore di viaggio tutte le ore dalla partenza all'arrivo in cantiere (comprese le ore in cui i dipendenti hanno dormito sul traghetto) e poi 7 ore di straordinario festivo?
Grazie dei pareri
Paolo

sul traghetto) e >poi 7 ore di straordinario festivo?
E' giusto non retribuire persone che viaggiano per andare a lavorare e non 
per fare le vacanze ? Quelle persone per lavoro rischiano anche eventuali 
incidenti e potrebbero anche non arrivare mai a destinazione, quindi 
meritano retribuzione e rispetto. Se si vuol spendere meno basta prendere 
persone del posto cosi non gli si paga la trasferta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: George S. May

Salve a tutti,
ho ricevuto alcuni giorni fa una convocazione per un colloquio come
consulente con la George S. May, una "fantomatica" società di
consulenza con sedi in quattro differenti nazioni.
Tutta la procedura mi è sembrata piuttosto sospetta: a partire dal
colloquio telefonico, in cui la referente ha cercato letteralmente di
vendermi il lavoro, ad altri elementi (tra cui il completo
disisnteresse per ciò che realmente sapevo fare)
Da allora ho cercato informazioni su Internet riguardo a questa
società. la maggior parte della gente ne parla come di una azienda da
cui stare letteralmente "alla larga!!!"
Sembra che la tattica che usino più di frequente sia quella di
assumerti con un contratto a tempo indeterminato per poi licenziarti
al termine del periodo di prova.
Dovrei andare a Milano domani per un colloquio, ma a questo punto
penso che eviterò. Tuttavia mi piacerebbe avere qualche ulteriore
informazione al riguardo.
Grazie a tutti
FMR

 informazione al riguardo.
Già date su questo newsgroup. Puoi fare una ricerca su google

 Giŕ date su questo newsgroup. Puoi fare una ricerca su google

 Se qualcuno ne dovesse avere è ben gradito.
Guarda, sono per lo meno vent' anni che giorgsmei fa lo stesso scherzetto.
Che novità vuoi che ci siano?

 Grazie a tutti
Alla larga
smarchio



Secondo me licenziano solo se sei incapace a vendere. Perche' piu' che
consulenti cercano qualcuno che venda le consulenze e aumenti il numero di
ore vendute.
Se fossi in te il colloquio lo farei e poi se te lo propongono (ma penso
proprio di si) anche il corso di addestramento di una settimana. Ovviamente
tutto cio' se sei senza lavoro. Se hai un lavoro, lascia perdere.
Ciao
Z
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo integrativo Enpacl: quando si versa?

Non trovo la prima lettera dell'Enpacl di quest'anno, non ho più ricevuto
nulla in merito al versamento del contributo integrativo del 2% relativo al
2000, e il sito dell'Enpacl è molto carino ma è ancora fermo alle scadenze
dello scorso anno. Qualcuno mi ricorda quando va versato e se i bollettini
li invia l'Enpacl?
Grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio
news:3B4m7.6276$i_1.2...@news.infostrada.it...

Tranquillo, ti arriverà il bollettino. La scadenza è il 16 novembre.
Ricordati piuttosto che questo mese (17) scade una rata del contributo
fisso.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 ha scritto nel messaggio
news:3B4m7.6276$i_1.2...@news.infostrada.it...

L'Enpacl ha recentemente deliberato che il contributo integrativo va versato
entro il 15 novembre.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino

 fisso.
Hai ragione, è il 16, ma, non riuscendo a ritrovare il ritaglio di giornale,
andavo a memoria.
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info per un lavoro grazie

Ciao, scuste la domanda ma non so niente in materia,
mi hanno proposto un'assunzione in un'azienda agricola, lavori vari
nell'azienda, raccolta prodotti ecc, fino a fine anno il contratto
sar� a tempo determinato come avventizio,
vorrei per favore sapere se queste assunzioni in campo agricolo
sono come le altre oppure sono differenti, se devo fare attenzione a
qualcosa, se ho qualche obbligo in particolare o adempimento oppure no
e dove posso trovare info su questi contratti, grazie a tutti per
l'aiuto, buon lavoro
Peter

 e dove posso trovare info su questi contratti,
sono completamente differenti (non seguono la normativa sui contratti
a tempo determinato) sono remunerati con paga oraria sulla base delle
giornate dichiarate dal lavoratore (all'atto dell'assunzione deve
dichiarare quante giornate dovrai lavorare) entro un max di 150 gg.
Non devi fare nulla di particolare (è il datore che deve districarsi
in una giungla quale è quella agricola...)
Gurda sull'INPS o sui siti dei sindacati
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT come killare chi posta Ot con free agent

come si fanno a killare mittenti indesiderati con Agent?
Grazie.

Grazie.
Credo proprio che non sia possibile, con Free Agent.
Ciao
--
Renzo Ghiotto
dottore commercialista
consulente del lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT-Chi ha visto lo spot Enel in TV?

 
 Ben 3 minuti di mini-film o maxi-spot con protagonista Giancarlo Giannini.
Appena ho capito che si trattava dell'Enel ho subito pensato al petrolio che
costa sempre di più (a noi!) .............anche per pagare sprechi del
genere.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 genere.
E' come la pubblicità del Conai o del Tetrapak...ma che senso avevano?

 E' come la pubblicità del Conai o del Tetrapak...ma che senso avevano?
Oltre all'OT spudorato, se ti chiedi il senso della pubblicità ne
possiamo
discutere, se ti stendi sul lettino, eh... :-)))

 discutere, se ti stendi sul lettino, eh... :-)))
Il senso della pubblicità lo capiamo tutti.......ma "quella" lunghissima e
costosissima (per noi) pubblicità che senso ha?
Ah si è vero......adesso accenderò la luce più volentieri !!!!!!!


 discutere, se ti stendi sul lettino, eh... :-)))
io sarò da psichiatra ma tu dovresti imparare a leggere tra le righe di ciò
che ho scritto :)).
Intendevo dire che senso ha pubblicizzare il conai o il tetrapack che non
vendono prodotti al pubblico, il primo è un comitato "obbligatorio" di
smaltimento degli imballi. Che gli serve pubblicizzarsi? Forse perchè non
sanno dove mettere i milioni di euro?
Quanto all'otti' passacene uno ogni tanto ;)

 Quanto all'otti' passacene uno ogni tanto ;)
Ci mancherebbe, era solo per precisare.
Cmq restando OT, se la famiglia media italiana rispecchia
quella dello spot precedente, io lo ritengo alquanto offensivo.
Pensare che sia composta da un padre rincoglionito, un figlio
idem e obeso e una madre sempre incazzata... :-)
E qui chiudo.

 battuta. :-)
non preoccuparti avevo capito e rispondevo con il sorriso tra le labbra ( e
le faccine) ;)

 le faccine) ;)
cmq a livello pubblicitario serve anche il bel nome del marchio.
Uno che vede la pubblicità tetrapack sara' piu' invogliato a comperare 
prodotti imbustati nelle confezioni del tetrapack. ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti provinciali

Dove si possono reperire i contratti e gli accordi provinciali sui ccnl? 
Bisogna per forza conoscere qualcuno che lavora nelle associazioni di 
categoria o nei sindacati???
Grazie
Ciao a tutti

 categoria o nei sindacati???
 
1) internet
2) riviste specializzate

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 407/90

in base alla legge in oggetto, per le "imprese" del Mezzogiorno esiste lo
sgravio del 100% dei contributi aziendali per 36 mesi nel caso di assunzione
di disoccupati di lunga durata. Non riesco a trovare però cosa succede nel
caso in cui il datore di lavoro non sia una impresa ma una associazione
noprofit : vale lo stesso sgravio (la logica della legge, tesa a favorire
l'occupazione dei disoccupati di lunga durata, vorrebbe così, ma...) oppure
solo quello limitato o, peggio, nemmeno quello?
Grazie a chi mi potesse dare un riferimento o anche solo un parere.

 ha scritto nel messaggio
news:udWr7.44811$dJ3.4...@news1.tin.it...

In base al testo di legge, spetta l'agevolazione per i datori di lavoro in
generale. (50%).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi coop

Una cooperativa sociale inquadrata presso l'INPS con il CSC 70706 e
codice di autorizzazione 3A, quale aliquota contributiv deve applicare?

codice di autorizzazione 3A, quale aliquota contributiv deve applicare?
Il settore di inquadramento contributivo è quello del terziario. Come è noto
dal 01/01/1999 le aliquote contributive sono state ridotte dello 0,82% per
le imprese che versano alla gestione delle prestazioni temporanee una
contribuzione non inferiore a quella prevista per il settore industriale;
per le altre la riduzione immediata è dello 0,35%, mentre il restante 0,47%
sarà soppresso con decorrenza 01/01/2000.
La presenza del codice autorizzazione 3A lascia intendendere che la
cooperativa è iscritta nel registro prefettizio o nello schedario generale
della cooperazione e fruisce dell'aliquota ridotta CUAF. Conseguentemente la
contribuzione dovuta è la seguente:
IVS                        32,70 (di cui 8,89% a carico socio lavoratore)
Asili nido                0,10
TBC                        0,21
Discoccupaz.        1,61
ENAOLI                 0,16
CUAF                    0,28
FGTFR                  0,20
Indenn. malattia    2,44
Indenn. maternità 0,44
TOTALE              38,14 (di cui 8,89% a carico socio)
N.B. Se il coacervo di soci lavoratori e dipendenti supera le 50 unità sono
inoltre dovuti il contributo CIGS dello 0,90% (di cui lo 0,30% a carico
dipendente) e il contributo mobilità dello 0,30% per un totale del 39,34%
(di cui il 9,19% a carico del socio).
A decorrere dal 01/01/2000 saranno soppressi il contributo Asili Nido, il
contributo TBC ed il contributo ENAOLI, pertanto l'aliquota per le
cooperative con non più di 50 assicurati sarà complessivamente del 37,67%;
per le altre del 38,87%.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni in astensione maternità

Buongiorno,
sono impiegata di 5 livello contratto metalmeccanici.
Sono in maternità facoltativa e sto per consegnare le dimissioni. E' 
vero che non devo dare il preavviso e che il datore non può trattenere 
nulla?
grazie dell'attenzione

 che non devo dare il preavviso e che il datore non può trattenere nulla?
non solo, sarà il datore di lavoro che dovrà corrisponderti l'indennità di 
mancato preavviso.
A tuo carico l'incombenza di far convalidare le dimissioni dalla Direzione 
Provinciale del Lavoro.
Tutto quanto precede, è previsto dall'articolo 55 del Testo Unico di 
Maternità (Dlgs 26/3/2001 n.151).
mt

 wrote in message news:emtlqd$vbf$1...@nnrp.ngi.it...

Meglio ancora: ti deve dare anche mesi (mi pare 2) in più di paga come se ti 
avesse licenziata per ingiusta causa. Informati bene presso un sindacato ed 
insisti se fanno gli gnorri. Una curiosità: perchè lo fai? Mia moglie lo ha 
fatto per mobbing e allora eravamo ingenui...
ciao
Claudio 


Lo faccio perchè non sono contenta del mio lavoro in quell'azienda e ho 
trovato di meglio.
Un'altra domanda: se non c'è preavviso e inizio nel posto nuovo a 
febbraio, a gennaio risulto disoccupata?
Se si, posso allora dare le dimissioni adesso con decorrenza il 31 gennaio?

 gennaio?
Penso di sì ma ti invito di nuovo a rivolgerti ad un sindacato o al centro 
per l'impiego
ciao
Claudio 

 ha scritto nel messaggio
news:emtlqd$vbf$1...@nnrp.ngi.it...

http://www.welfare.gov.it/DPL/bologna/struttura/dimissionilavoratricimadri.htm
Ciao
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore con residenza fiscale all'estero

Salve a tutti!
Ho una simpatica questione da porvi.
Un nostro consulente afferma di avere la residenza fiscale e la partita
Iva in Germania e ci rilascia fatture in tedesco. La persona in
questione dovrebbe diventare amministratore della società e, quindi,
iscritto regolarmente all'INAIL e alla gestione separata INPS.
Quindi per l'anno 2004 percepirà un emolumento in cedolino come compenso
per l'attività di amministratore + un emolumento per le prestazioni che
saranno da lui fatturate. Come dobbiamo procedere per le trattenute
IRPEF? Il nostro commercialista sostiene che non possono esistere due
emolumenti differenti. Lo studio paghe sostiene, invece, che per la
parte di compenso da amministratore della società italiana dovranno
essere effettuate tutte le ritenute di legge (IRPEF e INPS), mentre per
le fatture si dovrà procedere ad una trattenuta secca del 30%.
Cosa faccio????
Grazie per le indicazioni.
Cinzia
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
Premesso che non sono un consulente del lavoro, ma mi sono trovato molti 
anni fa nella situazione del vostro consulente. SE NON SONO CAMBIATE LE 
REGOLE NEL FRATTEMPO, funziona così:
-1-  iscrizione all'INAIL sempre e comunque,
-2-  INPS pagata nel paese a scelta del lavoratore (comunque va versata A 
CURA DEL DATORE che sia in Italia o all'equivalente INPS Germanico), 
-3- IRPEF pagata A CURA DEL LAVORATORE (niente trattenute del datore) nel 
paese dove ha trascorso almeno 183 giorni nell'anno solare.
Attenzione. Il vostro amico non può banalmente dire "sono residente in 
Germania", quello che conta ai fini fiscali è dove ha vissuto la 
maggioranza dei giorni dell'anno, avesse anche la residenza ed una carta 
d'identità della Tasmania... Residenza anagrafica e fiscale non 
corrispondono necessariamente.
-- 
Alessandro


Se emette fattura dalla Germania, pagherà...per le fatture emesse, le
tasse crucche. 
Per il compenso amministratore in Italia pagherà le tasse in italia.
La ritenuta secca del 30% non c'è perchè se leggi la convenzione
Italia-Germania NON c'è ritenuta da versare.
Ovvio che devi essere certo che lui abbia la residenza fiscale in
Germania, conviene quindi farsi fare una sua certificazione.
SAluti!
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club)
"Puntalo, puntalo che è scarso" (op.cit)
"Miliardi di mosche non possono sbagliarsi: comprate merda!!"
(op.cit.)