mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info: Promotore Pubblicitario

Ciao a tutti, sto cambiando lavoro ed ho trovato alcune richieste di
promotori pubblicitari.
C' è qualcuno ( spero di essere nell' ng giusto ) che sa dirmi in cosa
consiste questo lavoro ?.
Vi ringrazio in anticipo
Ale
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:194Z244Z14Z68Y...@usenet.libero.it...


Grazie mille per la risposta !


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello cud

Ho un problema sui modelli Cud. Il periodo di aspettativa devo considerarlo
nelle retribuzioni ridotte oppure no ? Io credo di no perche' non c'e'
nessuna retribuzione, ma volevo essere sicura. Grazie a chi mi vorra'
rispondere

 ha scritto nel messaggio
news:a772ls$qds$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 wrote in message
a772ls$qds$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto strano

Salve, mi chiamo Matteo,
sono un giovane Geometra Libero Professionista (iscritto all'albo ecc.)
io ho con un'azienda Ospedaliera pubblica della mia citta un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa all'ufficio tecnico, alla fine di
ogni bimestre io emetto regolare fattura comprensiva di 2% iva e ritenuta
d'acconto.
La questione è già di per se abbastanza controversa, infatti dopo 2 anni di
rinnovo ho saputo che non potrei avere una collaborazione coord. e cont.
essendo libero prof.!
per questo vi chiedo gentilmente tre cose:
1- posso, per il prossimo eventuale rinnovo, smettere di fare fatture come
ora, e fare invece ricevute come tutti gli altri collaboratori non
professionisti?
2- se si, alla fine dei conti, mi conviene (in termini economici) emettere
queste ricevute o continuare com le mie belle fatture?
3- se mi conviene fatturare, come dovrei indicare nel contratto al posto di
coll. coord. e continuat.?
grazie mille x l'attenzione


wrote:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma del contratto a tempo determinato

Salve, vorrei sapere se e da quando è in vigora la riforma del
contratto a tempo determinato che prevede, fra le altre modifiche, la
possibilità di reiterare il contratto solo dop aver fatto trascorrere
60 gg. o 90gg. (non più 10gg e 20gg) dal precedente contratto a
seconda che quallo inizialmente stipulato avesse una durata fino a 6
mesi o maggiore di sei mesi. Grazie.

 tempo determinato
 
io come minimo aspetterei un voto del parlamento 
 
 


mi sembra che ancora non è in vigore questa norma


infatti...
 
io per il momento applico la vecchia disiplina!!!!!!!!


Poi, se passerà, vedremo tanti sfruttati lavorare gratis per 60-90 gg
invece che per i 10-20 gg di adesso ... :(
 
M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GG di preavviso Impiegato 4 livello di un anno... quanto?

Ciao,
Essendo stato assunto il 03/02/2006, ed essendo di 4 livello appena 
scattato, quanti GG di preavviso devo dare? se decido di non dare 
preavviso a cosa vado in contro?
Ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:465ef383$0$36444$4faf...@reader5.news.tin.it...

E poi ogni tanto qualcuno si lamenta se non gli si risponde o gli si risponde 
male 

Silla Cellino ha scritto:

Hai ragione
Scusate

 Scusate
Non è per cattiva volontà, ma perché:
1) Non ci dici quale sia il contratto collettivo applicato e penso tu sappia 
che ognuno ha le sue regole
2) Comunque sul contratto collettivo trovi tutto ciò che vuoi sapere e lo 
puoi ricercare su 
www.cnel.it
3) Il newsgroup non è fatto per leggere i contratti collettivi al posto di 
chi non ne ha voglia
4) Del problema di che cosa ti succede se non vuoi rispettare il preavviso si 
è discusso un numero infinito di volte, quindi basta una ricerca
Perciò puoi documentarti da solo, poi, se hai dubbi o perplessità, puoi 
venire qui ad esternarli: vedrai che nessuno ti rimanda a casa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni lavorativi effettivi in busta paga contratto commercio

Vorrei gentilmente un aiuto per capire come sono stati conteggiati i giorni 
lavorativi nella mia busta paga.
Il periodo è FEBBRAIO 2010: ho lavorato dal 1 al 23 febbraio.
In realtà nella busta paga i giorni per la retribuzione ordinaria sono 
segnati come 22 (e non 23 come avrei pensato).
Come mai?
La risposta da parte del consulente del lavoro è stata: "26 meno 4  =  22 in 
quanto sono stati tolti i giorni dal 24 al 27 quindi 4 giorni dal divisore 
dei 26 giorni".
A me sembra molto stano, a parte il fatto che febbraio ha 28 giorni e non 
27,  a me risulta che il divisore si applica solo quando il lavoratore è 
presente per tutto il mese, negli altri casi si conteggiano i giorni di 
lavoro effettivi tra le date di inizio mese e fine rapporto.  Nel mio caso: 
dal primo al 23 febbraio compresi = 23 giorni.
Grazie a tutti.

 caso: dal primo al 23 febbraio compresi = 23 giorni.
il conteggio del consulente è corretto.
Dai 26 gg teorici, devono essere detratti i giorni in cui non eri piu' in 
forza (cioè dal 24 al 27)
Quindi 26 - 4 = 22.
Se invece applicassimo il tuo criterio i giorni non sarebbero comunque 23 ma 
solamente 20, in quanto le domeniche - ovviamente - non si contano. 

 forza (cio� dal 24 al 27)


 lavorativi inferiori al mese (contratto del commercio) ?
l'art.189 del ccnl stabilisce il metodo di calcolo della quota giornaliera 
(importo mensile/26).
In presenza di periodi da retribuire inferiori al mese - di conseguenza - 
devono essere trattenute tante quote giornaliere quante sono le giornate 
escluse dal periodo in questione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus famiglia

Salve a tutti. Pongo subito il quesito: un dipendente con nucleo
familiare di 4 componenti, nell'anno 2007 ha percepito un reddito di
euro 18.000,00 e, pertanto, ha diritto ad un bonus pari a euro 500,00.
Si chiede se è sufficiente che compili il modulo della richiesta e lo
consegni al datore di lavoro (che provvederà ad erogare il bonus
direttamente in busta paga) oppure deve fare una comunicazione anche
all'Agenzia delle Entrate? Inoltre, si chiede se l'importo del bonus
deve essere erogato tutto in un'unica soluzione. Grazie.

 un'unica soluzione.
Sì. Se non c'è capienza il datore di lavoro lo comunicherà all'interessato 
che potrà procedere al recupero tramite dichiarazione dei redditi. Chiaro 
che col 730 andrà subito in compensazione, sempre col datore di lavoro, 
mentre con l'UnicoPF le cose possono essere meno immediate, dipenderà dalla 
situazione. 

 Buona la prima
tenendo conto pero', che trattandosi dei redditi 2007, il termine di 
consegna al sostituto è scaduto il 28/2.
mt

 consegna al sostituto è scaduto il 28/2.
Vero, avevo sorvolato sull'anno.
Grazie dell'integrazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: considerazioni personali cdl





Le richieste dei dottori e dei ragionieri 
commercialisti si avverano , quelle dei consulenti del lavoro esaudiscono 
nel nulla.


 


Vergogna....................................


 


Francesco Blaconà  cdl  
Cosenza.


 


 



 ha scritto nel messaggio
news:000801c0b6e3$96711a40$b6551597@FRANCESCO...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso irpef

Buongiorno a tutti,
volevo porre un quesito che si è presentato oggi in studio:
un dipendente aveva diritto ad un rimborso irpef 730/2005. Il suo
datore di lavoro gli ha proposto di dilazionarlo nelle varie buste paga
successive. Ora ho un dubbio: nella busta paga di gennaio 2006 si può
mettere ancora il rimborso irpef 730/2005?
Grazie.
Andrea
(Praticante)

mettere ancora il rimborso irpef 730/2005?
no

Sicuramente no.
Però per rendergli agevole il recupero sul 730/2006 dovresti comunque
compilare la casella 14 del Cud (e in seguito verificare che anche la
casella 54 del quadro SD del 770 sia compilata).
Victor Martin - Milano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti e fiscalizzazione

Non sono riuscito a ben comprendere il caso specifico riportato sia
sul Sole che su Italiaoggi di oggi 23 circa la possibilità di sforare
il periodo di apprendistato, retribuire l' apprendista con lo
stipendio da apprendista e godere della " fiscalizzazione "
Qualcuno potrebbe esemplificare concretamente ?
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Mi associo a tale incomprensione.
Azzardo l'ipotesi di un'azienda che usufruisce indebitamente delle
agevolazioni per apprendisti in assenza dei presupposti normativi. In tal
caso è possibile che in sede di verbale gli ispettori possano recuperare la
fiscalizzazione per gli altri dipendenti? Se così fosse è completamente
"svelato" il mistero. Altrimenti?
Saluti.
Luciano


Premesso che la revoca del beneficio della fiscalizzazione degli oneri
sociali non rappresenta più lo spauracchio di qualche anno fa, stante la
"miseria" della percentuale applicata, giova ricordare che gli Ispettori
Inps recuperavano la fiscalizzazione in presenza di una non pedissequa
applicazione anche normativa oltre che economica del contratto applicabile.
Secondo questa tesi di pensiero anche l'erronea attribuzione di un livello
di un dipendente poteva essere oggetto di revoca e recupero di
fiscalizzazione.
La sentenza citata, a mio parere va oltre il caso esemplificato
dell'apprendista non qualificato nei termini ma sancisce il principio che il
beneficio contributivo spetta nel caso di effettiva applicazione dei soli
trattamenti economici previsti dalla contrattazione collettiva.
Nel caso di specie, può continuare a beneficiare dell'istituto della
fiscalizzazione l'azienda che non qualifichi secondo contratto
l'apprendista, ma assicuri il trattamento economico previsto negli scaglioni
e sempre che non superi la durata massima di quattro anni prevista per
legge.
Adesso è invece interessante un'altra domanda che pongo al NG. Nel caso in
cui lo stesso apprendista rivendichi la qualifica come da contratto ed il
suo datore non sia iscritto a nessuna associazione firmataria del ccnl,
valgono le norme di contratto (più favorevoli)  o di legge? (che comunque
rimanda alla contrattazione collettiva, limitandosi la stessa legge a
fissare durata minima e massima).
Ciao a tutti
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

...


Concordo totalmente con la tua interpretazione. Quanto al quesito, poiché
per il contratto di apprendistato è necessaria ad substantiam la forma
scritta, varrà tra le parti quanto convenuto in tale sede, senza che
civilisticamente ci possa essere alcuna altra pretesa da parte del
lavoratore.
Infine, occorre considerare che quanto previsto per la fiscalizzazione
dovrebbe estendersi, per analogia, al campo (ben più attuale) degli sgravi
per il Mezzogiorno.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto metalmeccanici

Potreste dirmi dove posso trovare il contratto metalmeccanici o, almeno una
sintesi ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:W7vs8.4357$m41.1...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:xMws8.4404$SR5.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho bisogno di una consulenza

Salve a tutti
Ho un problema da sottoporre circa la sospetta irregolarita' della
nuova procedura di orario instaurata in via sperimentale nell' azienda
dove lavoro.
Dove potrei rivolgermi ? Esistono figure professionali che possono
aiutarmi ?
Grazie


Direi che un Consulente del Lavoro farebbe proprio al caso tuo.
Filippo Morelli


qualcuno sa al riguardo indicarmi qualche buon sito (anche a
pagamento) ?
grazie

dove lavoro.
Ci sono anche i sindacati e le camere del lavoro, costano poco e, di solito,
sono molto efficenti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso per CO CO CO

ciao una domanda:
Sto lavorando con contratto di collaborazione a tempo 
determinato (3 mesi) con una azienda, nel quale si parla di 
rescissione con preavviso di 30 gg. Se decidessi di interrompere 
la collaborazione per un'altro impiego più sicuro, senza 
segnalare il preavviso, a quali sanzioni andrei incontro?
grazie
--
Rhye
Inviato da 
www.mynewsgate.net


Dovrebbe essere indicato sul contratto, di solito si tratta di rinunciare ad
un mese di compenso.
saluti
Paolo L.


Se il contratto non e' in esclusiva potresti andartene anche prima ma 
attenzione se con la tua mancanza l'azionda soffre un danno economico ti 
puo citare in giudizio e ritenere responsabile! ti consiglio percio di 
dare il preavviso di 30 giorni per evitare problemi legali

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MDV e pensionamento.

Sebbene l'Inps abbia ribadito che nei casi di dimissioni per
collocamento in quiescenza o in pensione, non è necessario che il
dipendente compili il MDV, Confindustria suggerisce ai propri
associati di far compilare ugualmente il modulo, per cautelarsi
dall'ipotesi in cui il lavoratore sia in possesso di dati errati circa
la maturazione della pensione e sia costretto a continuare l'attività
lavorativa: in detta ipotesi egli andrebbe per forza riammesso al
lavoro perchè le dimissioni con altra modalità sarebbero nulle.
Ma mi chiedevo se fosse possibile chiedere una cosa del genere al
lavoratore, soprattutto di fronte ad un suo rifiuto a formulare il
MDV, in forza della norma che espressamente lo esclude da
quest'obbligo?
Vi ringrazio per eventuali pareri.
Ciao
Alberto

 quest'obbligo?
Non mi risulta che la norma lo escluda dall'obbligo. Tutt'altro. Si 
tratta di un'interpretazione del Ministero che non trova riscontro 
nella legge.

 nella legge.
Bene, ti ringrazio del chiarimento... stanno diventando tutti
abilissimi a confondere le carte in tavola .-)
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo collocamento

Salve a tutti,
volevo sapere come Vi regolate con il " nuovo collocamento".
Assunzioni immediate o 5 giorni ?
Sono graditi suggerimenti
Grazie
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:Rcwma.11480$LB6.3...@news1.tin.it...

Dopo essermi letto le istruzioni del Ministero del Lavoro etc. ritengo che
per quanto rigiarda le assunzioni devono ancora essere comunicate entro 5
gioni. Per le assunzioni contestuali biosognerą aspettare l'approvazione
della modulistica.
Luca

 della modulistica.
Verissimo. Per la pignoleria il tutto è contenuto nella circolare Minwelfare
(che nome del ...., ma proprio così si chiama il sito) n. 12 del 7 aprile
2003, che contiene utili precisazioni circa l'intera materia.
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)
"

 Silla Cellino
E sempre per la pignoleria, i collaboratori avete iniziato a comunicarli
(entro 5 giorni) o ritenete che, come io credo, questo obbligo entri a
regime quando verrą emanato il decreto di approvazione della modulistica e
della comunicazione contestuale?
Il vostro parere mi sarą gradito.
Antonia Zuelli

 approvazione della modulistica e della comunicazione contestuale?
come diceva quelo...la seconda che hai detto!
almeno io mi sto regolando in questo modo.
ciao
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 della comunicazione contestuale?
Più che pignoleria è una legittima riflessione. In questo caso la circolare
(al punto 2) non aiuta a chiarire, ma io ritengo (come te) che, non essendo
ciò previsto nella previgente legislazione, quanto ora invece previsto possa
essere correttamente adempiuto solo in presenza degli strumenti (leggi
modulistica) opportunamente approvati.
Ciao
Silla


 wrote in message
news:Rcwma.11480$
LB6.3...@news1.tin.it

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto agenti

Chi č cosě gentile da dirmi dove si puň trovare in rete i vari contratti per
agenti di commercio................Grazie mille

 agenti di commercio................Grazie mille
Non sono sicuro, ma dovresti trovarli anche su  
www.cnel.it
Ciao
Mirco Marzotto
P.S. In alternativa prova su 
www.consulentidellavoro.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni famigliari

Un pensionato con basso reddito che ha la moglie a carico, unici 
componenti del nucleo famigliare, ha diritto a ricevere l'assegno 
famigliare?
Se sì dove posso trovare le tabelle con i limiti di reddito e gli 
importi? sul sito dell'inps ho trovato solo le tabelle relative agli 
assegni dei figli, e non quelli del coniuge a carico.
Grazie.

 e non quelli del coniuge a carico.
L'assegno non č distintamente determinabile per figli o coniuge, ma unico per 
il nucleo familiare. Leggi meglio ciň che hai trovato sull'Inps e vedrai che 
riguarda il nucleo. Anche perché sono diversi anni che ormai č cosě. 


La tua domanda č un po' vaga.
L'unica risposta che ti posso dare č quindi questa:
Qui trovi gli importi dell'Assegno Nucleo Familiare modificati in parte 
dalla finanziaria nel 2007.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2026%20del%2026-1-2007.htm
Qui trovi invece gli importi di assegno familiare per quelle categorie a cui 
non si applica la disciplina per l'ANF quali ad esempio mezzadri, coloni e 
pensionati delle gestioni speciali di artigiani e commercianti.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2012%20del%2012-1-2007.htm
A.Z. 

 
In effetti alla sezione "prestazioni a sostegno del reddito" viene 
indicato "il coniuge non legalmente ed effettivamente separato", ma sono 
elencate le tabelle degli assegni famigliari relative unicamente ai 
nuclei famigliari con almeno un figlio oppure a nuclei famigliari orfanili.
Di quelle relative a nuclei famigliari senza figli non c'è traccia.

Le tabelle dei nuclei senza figli, che non risultano modificate dalla 
finanziaria del 2007 le trovi qui:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2083%20del%2016-6-2006.htm
Allegato 1
A.Z. 

A.Z. ha scritto:

grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita Iva?

Salve!
Il mio interrogativo è questo.
Quando una persona effettua delle prestazioni
professioni senza aprire partita iva, può operare rilasciando
ricevute con ritenuta d'acconto.
Leggo sempre però che quando il volume d'affari e il numero
di clienti aumenta occorre necessariamente aprire la
partita iva.
Qual'è questo limite ? Cosa OBBLIGA un professionista (magari
affermato) ad aprire la partita iva?
Grazie per l'aiuto. Ciao.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

La non occasionalità delle prestazioni.
Non è possibile stabilire "quante ricevute" o "quante prestazioni" si
possono effettuare in un periodo prestabilito, devi solo poter dimostrare
che sono tutte prestazioni occasionali.
Ciao
Filippo Morelli

 che sono tutte prestazioni occasionali.
dici poco... altro che dimostrazione del teorema di Fermat!
Difficile dimostrare che sono occasionali,
difficile dimostrare che non sono occasionali
in quanto hai appena confermato il fatto che non esistono parametri oggettivi ai quali riferirsi (non il numero, non l'entita': anche nel caso in cui ve ne sia una ogni anno sempre occasionale potrebbe essere)...
Dunque e' sempre e comunque oggetto di contenzioso.
O no?
Esistono precedenti?

 difficile dimostrare che non sono occasionali
Filippo ha scritto giustamente che l'obbligo di partita Iva (e, aggiungo,
l'obbligo di una tenuta di contabilità ai fini delle imposte dirette) scatta
quando le prestazioni possono essere considerate come non occasionali. E per
sapere se sono occasionali basta rifarsi alla lettura della legge, ossia
art. 5, 1º comma DPR 633/72, istitutivo dell'Iva: "per esercizio di arti e
professioni si intende l'esercizio per professione abituale, ancorché non
esclusiva, di qualsiasi attività di lavoro autonomo ...". La stessa
definizione è contenuto nell'art. 49 del DPR 917/86, testo unico delle
imposte sui redditi. Quindi occorre aver riguardo al concetto
dell'abitualità, anche se non esclusività, delle prestazioni che possano
rientrare in un ambito e contenuto professionale sufficientemente definito.
Naturalmente ci sarà sempre chi sosterrà la non abitualità, ma ho
l'impressione che che ciò venga fatto molte volte per giocare sulle parole e
sulle situazioni intendendo consapevolmente forzare la situazione e
camuffare per occasionale un'attività che invece ha i contenuti
dell'abitualità. Ma non è di questo che siamo chiamati a discutere.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto. Ma come?

Scusate la domanda alquanto stupida, ma...
come si fa un contratto?
Cioè: finora ho fatto siti per alcune aziende, senza nessun contratto (qui
dalle mie parti non si usa, si narra che basti la parola...)
Tuttavia il fatto di presentare un contratto darebbe un'aria più
professionale!
Sapete dirmi dove posso scaricare un Fac-Simile di contratto specifico per
siti Internet?
Oppure, se l'argomento è già stato trattato, datemi l'indirizzo dove io
possa trovare le FAQ.
Mille grazie per l'attenzione.
Bruno Duse  
www.carpegna.it


io invece colgo l'occasione per chiedervi se sapete dirmi dove scaricare un
fac-simile di contratto specifico per traduzioni e traduzioni effettuate in
telelavoro.
grazie a quanti risponderanno.
caterina
cat...@hotmail.com

 caterina
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Qui ci va proprio male, non c'č un'anima che ci risponda!

 Qui ci va proprio male, non c'č un'anima che ci risponda!
Mai pensato, nemmeno per un momento, di essere sul news giusto?. prova
it.economia.fisco o it.diritto. In alternativa cerca (purtroppo non mi
ricordo l'url) il sito dei Ragionieri Commercialisti di Brescia. Mi sembra
d'avere letto che esiste una sezione dedicata alla contrattualistica
liberamente scaricabile.
Ciao, anche a Caterina
Mirco Marzotto


[cut]
Ti posso consigliare questo libro:
"I contratti di informatica" di Enzo Maria Tripodi, Buffetti Editore 1996
ISBN 88-19-00195-0
Anche se non calza proprio a pennello nel caso di Internet, fornisce
delucidazioni sulla giurisprudenza in questo settore e contiene modelli di
diverse tipologie contrattuali.
Per me è stato utilissimo.
IMHO: visti i problemi giuridici, alcuni inediti, posti da Internet ritengo
indispensabile la consulenza di un buon commercialista che, peraltro, ti
seguirà per la parte fiscale.
Posso inoltre segnalarti i seguenti newsgroup, che ritengo ottimi:
it.discussioni.commercialisti
it.diritto.internet
Spero di esserti stato utile.
Ciao.

 Ciao.
-------------------------------------------
Mille grazie!
Bruno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Laprevidenza.it - News

LaPrevidenza.it - News della settimana
Nuovi cittadini europei: programmazione flussi di ingresso per l'anno 2004;
Inail: regime contributivo per condannati ai lavori di pubblica utilità;
Debiti contributivi Inpdap Legge 8/8/2002 n° 178: note operative;
Nuova proroga termine  del pagamento contributi per Marche e Umbria;
Documento unico di regolarità contributiva: accordo tra Inps, Inail e
categorie edilizia;
Premi per assicurazione responsabilità civile: regime tributario.
www.laprevidenza.it

"Laprevidenza.it" ha scritto
cut
I tuoi interventi sono sempre molto preziosi. Un po' meno quando spammi
(parere personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: in occasione, a causa

Non ricordo la distinzione giuridica delle locuzioni:
IN OCCASIONE
A CAUSA
riferite ai redditi da lavoro dipendente.
Qualcuno può rammentarmi la differenza tra i due concetti?

ti ringrazio per l'intervento.
Il caso non è proprio quello al quale alludi.
Il riferimento normativo è l'articolo 17, comma 4 bis, del DPR 917/86, ove
si parla delle indennità corrisposte per favorire l'esodo.
La norma dice: in occasione.
La memoria mi è tornata all'esame di diritto del lavoro, sostenuto 10 anni
fa, dove si trattava della differenza tra le due locuzioni.
Ma il problema, in termini semplici, è il seguente:
Se le indennità di accompagnamento all'esodo sono corrisposte ratealmente,
addirittura per quattro anni, sono da considerarsi comunque come "in
occasione" dell'esodo?
Secondo me si, perché la natura reddituale non cambia.
Poiché queste somme vengono poi erogate dall'INPS, che recepisce i
regolamenti del fondo degli esodati dei bancari, che invece tende a
considerarle come normali pensioni, accade che da tassazione separata
vengono tassati ordinariamente, con l'applicazione degli scaglioni e delle
rispettive aliquote.
L'articolo 17 e l'articolo 16, primo comma, lettera a del TUIR, dispongono
la tassazione separata avendo riguardo esclusivamente alla natura del
reddito e non anche alla periodicità della sua erogazione; aspetto attinente
alle modalità di estinzione dell'obbligazione che è stata fissata dall'
autonomia delle parti.
Che ne pensi?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus Assunzioni Finanziaria 2001

Dunque il bonus spetta anche agli assunti a tempo determinato al
momento della trasformazione a tempo indeterminato ( sussistendo le
altre condizioni - circ. MF 5/E/2001)
Allora gli apprendisti passati in qualifica, i contratti di formazione
trasformati a tempo indeterminato, i contratti a tempo determinato,
trasformati a tempo indeterminato, possono diventare nuove assunzioni
agevolate con riferimento alla data di trasformazione ( sia in
riferimento all'età che agli altri requisiti )
Per esempio : 
- una ditta assume in data 01.09.01per 24 mesi un CFL di 25 anni, che
non ha mai precedentemente lavorato, in aggiunta alla media ott. 99/
sett.00
- in data 01.10.01 trasforma il CFL a tempo indeterminato
- mantiene il diritto per i due anni alle agevolazioni del CFL
- ha diritto in aggiunta al bonus di 800.000 al mese dal 01.10.01 e
fino al 31.12.2003 ( se permangono le altre condizioni )
Confermate ?
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:3bb3554a...@news.cis.dfn.de...

Sono d'accordo. E c'è di più: se l'assunzione avviene in area obiettivo 1,
benefici CFL per tre anni e credito d'imposta di L. 1.200.000 fino al
31/12/2003.

 ha scritto nel
messaggio news:3bb3554a...@news.cis.dfn.de...

Confermo, occorre però fare attenzione al fatto che in sede di
verifica annuale, ed in assenza di altre assunzioni, molto
probabilmente il soggetto trasformato non costituirà più incremento,
in quanto il CFL rientra nella base della verifica costituita da tutti
i soggetti in forza assunti a tempo determinato e indeterminato,
quindi potrebbe non esserci incremento dell'unità.
Questo si verifica se il CFL era in forza nel periodo 99/2000.
Scusa se il discorso è contorto, ma a me è capitato di trasformare un
CFL e riesco a fruire del bonus fino a settembre 2001 in quanto
l'azienda non ha fatto altre assunzioni e in sede di verifica annuale
non ho incremento.
Il tuo caso però è diverso in quanto il tizio è stato assunto nel
2001, quindi dovrebbe comunque costituire incremento, non essendo
compreso nella base occupazionale iniziale 99/2000.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritento - minimale inail

Potreste indicarmi quale retribuzione minima utilizzare per il calcolo del
premio inail 2000/2001 di un commerciante?
Ringrazio in anticipo
Gianni A.

 ha scritto nel messaggio
news:9973bn$lsi$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Se i valori ti servono per l'autoliquidazione INAIL per i soci di
azienda commerciale e i coadiuvanti, gli importi sono i seguenti:
Per il 2000 fino a giugno 10.691.000 da luglio a dicembre 10.862.000
per un totale anno 2000 di 21.553.000
La stessa cifra va utilizzata per calcolare l'anticipo anno 2001.
Per il 2001 l'importo minimo mensile è L. 1.810.335  che verrà
modificato a luglio.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti


Grazie 1000
Buon lavoro
Gianni A.

Il calcolo di Antonia per il 2000 è corretto, per il 2001 è 21.724.500, non
so se cambierà a luglio
--
____________________
@ S & RG (DM) Home @
____________________
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
YSGt6.64128$6W.63...@news.infostrada.it...



Infatti io per il 2001 ho indicato 1.810.335 che moltiplicato 12 fa
21.724.020, e cambierà a luglio perchè è legato ai minimi di rendita
INAIL, come in effetti è cambiato nel 2000.
Per il 2001 dell'autoliquidazione invece va utilizzato lo stesso
valore indicato per il 2000 in quanto si tratta unicamente di un
anticipo di premio che avrà il suo conguaglio con l'autoliquidazione
del 2001/2002.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agevolazioni Cfl

E' difficile, lo so, ma ci provo lo stesso:
non č che qualcuno di voi si ricorda quali benefici contributivi si
applicassero nel 1993 ai Cfl, relativamente ad un azienda commerciale
operante a Roma? In caso contrario, avete idea di dove possa reperire questa
informazione (sto cercando invano su internet)?
C'č in ballo il fermo amministrativo dell'automobile  dell'amministratore, e
io non so da che parte cominciare, all'epoca ero poco piů di una bambina!!
...Vabbč, non č vero, ero "grandicella", ma non avevo ancora cominciato a
lavorare nel settore :-P
Aiutatemi vi prego
Ileana

 informazione (sto cercando invano su internet)?
dovresti trovare risposta nella legge 407 del 29/12/90, art. 8
ciao
OP

 > OP
Hai ragione, ciao e grazie mille!!!
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze tra Contratti

Salve a tutti,
Sono stato licenziato dalla mia azienda per cessazione attività.
Ero assunto come operaio in un azienda di sartoria.
Ora ho trovato lavoro presso un'altra azienda ma mi hanno offerto un
contratto da apprendista per 2 anni e poi mi hanno garantito l'assunzione a
tempo indeterminato come operaio.
Vorrei sapere le differenze tra i due contratto per quanto riguarda:
se mi spetta un periodo di ferie,
se mi spetta qualcosa per le malattie malattie,
se posso richiedere l'indennità di matrimonio,
se mi vengono versati i contributi INPS.
Grazie anticipatamente

 se mi vengono versati i contributi INPS.
si
l'accendiamo? ;-)
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:P26za.133174$3M4.3...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi Irpef 730 - incapienza - utilizzo anche dell'Irpef da trattenere.

Lapsus freudiano. Sto operando i rimborsi da 730 in capo ai dipendenti
recuperando tali somme attraverso una corrispondente riduzione di tutte le
ritenute erariali che il datore operera' nel mese di luglio (quindi 1001,
1004, 1040, ecc). Nonostante tutto non riesco a rimborsare tutti i crediti
nel corso del mese; e' mia facolta' procedere con il rimborso delle restanti
somme nei mesi successivi. Ma siccome ho anche alcuni 730 a debito, posso
scomputare dall'Irpef da versare in forza delle imposte da trattenere da 730
(in sostanza attraverso una riduzione dei versamenti con cod. trib. 4731)???
In teoria anche queste sono "ritenute erariali".
Mi viene poi il dubbio su come poter rappresentare il tutto nel quadro SX
del 770...
Grazie.
MM

 In teoria anche queste sono "ritenute erariali".
La circolare prevede che il conguaglio sia effettuato "attraverso una 
corrispondente riduzione delle ritenute effettuate sui compensi corrisposti 
nel mese..."
Non è previsto pertanto il conguaglio fra crediti e debiti da 730.
A.Z. 


Non sono d'accordo
sempre fatto il conguaglio tra trattenute da 730 e rimborsi e mai
contestate le compensazioni esposte ovviamente in RT-RX;
peraltro i debiti da 730 "diventano" ritenute pertanto ......
ciao
OP

 peraltro i debiti da 730 "diventano" ritenute pertanto ......
I debiti da 730 non diventano ritenute *sui compensi* corrisposti nel mese.
Ho letto anche commenti in tal senso sulle riviste specializzate, quindi il 
mio parere è evidentemente il parere di altri.
Ma ognuno è libero di fare come vuole.
Personalmente non lo faccio.
Anche il mio programma paghe, si comporta nello stesso modo, non utilizza 
mai i debiti da 730 in compensazione, per farlo dovrei fare una forzatura.
A.Z. 

 In teoria anche queste sono "ritenute erariali".
Non sono ritenute erariali.
Comunque sull'argomento vedi la circolare dell'Agenzia delle Entrate ( 
n.12/e del 1°/4/2005).
saluti
mt

 peraltro i debiti da 730 "diventano" ritenute pertanto ......
beh, il fatto che non siano mai state contestate  da parte 
dell'amministrazione finanziaria, vuol dire "poco".
In realtà i debiti risultanti dal mod.730 NON sono ritenute. Ergo ...
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tirocinio o qualcosa del genere...

Salve a tutti.
Una domanda.
Quali sono i possibili modi per lavorare "gratis" all'interno di un
Ente Pubblico? Non sono pazzo ma ho riscontrato oggi che se una
qualunque persona volesse fare un po di pratica per un eventuale
inserimento successivo ci sono un sacco di problemi.
Uno stage andrebbe iniziato e concluso entro 18 mesi dal conseguimento
dell'ultimo titolo di studio mentre un tirocinio formativo non si puo'
piu' fare decorsi 18 mesi dall'ultimo titolo di studio.
E' vero quanto affermo ?
Se si quali altre strade ci sono per inserirsi "a gratis" in un Ente
Pubblico ?
Grazie a tutti.

 Pubblico ?
Se non sei masochista stai alla larga da quei postacci :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio Inail Socio lavoratore e Amministratore

Premio Inail
In una societą SAS, Come sarebbe inquadrato ai fini Inail un socio
lavoratore e anche amministratore?
Grazie 1000
Alfredo

 lavoratore e anche amministratore?
Se lo inquadri con la classe di rischio più alta, che dovrebbe essere quella
dell'attività lavorativa propria del socio all'interno dell'azienda, non ci
sono problemi.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi per lavoratori a progetto

Salve a tutti.
Ho un dubbio: quale codice devo inserire sull'F24 per versare i contributi
maturati dai lavoratori a progetto?
Ringrazio chi mi risponderà
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


gli stessi dei cococo
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pausa pranzo

Ciao,
sono un addetto la videoterminale.Faccio 8 ore al giorno 9-17,poichè non
c'è la pausa pranzo.Volevo sapere se è 
giusto.la
 pausa pranzo non dovrebbe
essere prevista per legge?
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 grazie
si ! 

 si !
Ok  grazie,ma sul CCnl Commercio dovè è scritto? non lo trovo


 ha scritto nel messaggio
news:45718add$1$7627$4faf...@reader1.news.tin.it...

sicuro?

 ha scritto nel messaggio 
news:el0nst$pir$1...@tdi.cu.mi.it...

Oltre che contrattualmente, se ben ricordo, spetta mezzora di riposo per 
reintegrazione psicofisica dopo 6 ore di lavoro continuativo, che di solito 
vengono però dati dopo 4 ore
--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
7822 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter! 


Il contratto commercio non prevede nulla per la pausa pranzo.
Quindi si fa riferimento alla legge sugli orari di lavoro, per cui dopo 6 
ore di lavoro si ha diritto a 10 minuti di pausa.

 lavoro al monitor?
Quello è un problema inerente alla sicurezza sui luoghi di lavoro, non sull'orario di lavoro.
Ciao
Paolo

 lavoro al monitor?
come dice Paolo, è per la 626 ed in ogni caso l pausa di 15 minuti per la 
626 ogni due ore, dice pausa dal monitor, non dal lavoro.

Damia ha scritto:

Basta che tu vada dal tuo rappresentante delle sicurezza facendogli
presente il problema.
Lui a sua volta avviserà il responsabile del datore di lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma paghe della Cfsoft...

Salve,
qualche giorno fà, vagando per il web e dal momento che devo cambiare
il software paghe e non vorrei spendere cifre esose...., ho trovato il
sito della Cfsoft di Rende dove ho scaricato la demo del programma
paghe della CfSoft.
Sono titubante sull'utilizzo di detto programma non mi convice
appieno...
qualcuno di voi lo conosce???  lo usa??   sà darmi qualche giudizio???
conoscete qualche altro programma che non abbia costi altissimi dato
il mio non alto volume d'affari .....
grazie...
mario

 ha scritto nel messaggio
news:pjm34tc51tq57e9fh...@4ax.com...


Anzitutto ti consiglio di verificare se questa softwarehouse č tra le iscritte ad Assosoftware ( 
www.assosoftware.it
 ).
Personalmente uso un ottimo programma paghe (I.C.) che mi soddisfa anche sul lato economico. Certo, non č economico (ma č giusto che sia cosě visto il grado di assistenza che hanno, questa intesa sia sul lato tecnico/informatico che NORMATIVO) ma sono del parere che una spesa ben fatta porta a dei risultati altrettanto ben fatti. 
Se sai di avere un ottima organizzazione alle spalle hai piů sicurezza nel "proporti" ai potenziali clienti, perchč sai di poter gestire nel miglior modo il personale, in altre parole il tuo sguardo al futuro propende verso l'alto...
----------------------------------------------
Virgilio Mail - Il tuo indirizzo E-mail gratis
http://mail.virgilio.it
-- 
Posted from [212.48.4.47] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto integrativo in scadenza

Nella azienda in cui lavoravo era stato firmato un contratto
integrativo, con l'intevento del sindacato, che regolametava una serie
di aspetti fra cui le indennità di trasferta, i rimborsi spese, i
buoni pasto, i rimborsi chilometrici ecc. La durata di questo
contratto è di 4 anni.
Dopo tre mesi dalla firma del contratto integrativo, il ramo di
azienda di cui facevo parte è stato acquisito da un'altra azienda, in
cui mi trovo tutt'ora. La nuova azienda è stata obbligata a mantenere
in vigore l'integrativo per i soli dipendenti acquisiti, mentre agli
altri non è stato esteso e di fatto sono esclusi da una serie di
"privilegi" che invece a noi acquisiti vengono riconosciuti. Fra
qualche mese l'integrativo giungerà a scadenza. Chiaramente l'azienda
non vede di buon occhio questo contratto, che comporta un maggior
costo rispetto al trattamento standard previsto per gli altri
dipendenti, quindi ha tutta l'intenzione di non rinnovarlo alla
scadenza. Vorrei sapere se possiamo pretendere il rinnovo del
contratto così com'è, o se l'azienda potrebbe rifiutarsi di rinnovarlo
e uniformare il trattamento di noi acquisiti a quello degli altri
dipendenti.
Grazie, Jack

 dipendenti.
Se il contratto non ha una clausola di tacito rinnovo salvo disdetta entro
un tot di tempo, sei a scadenza del contratto, dunque non puoi "pretendere"
niente. Sicuramente i contratti saranno "omogeneizzati", dunque se vuoi
continuare a lavorare con loro, dovresti accettare le condizioni stabilite,
o trovarti un'altro lavoro. Forse non ti fanno neppure una offerta!
Un consiglio: guardati in torno... non si sŕ mai come trateranno ai
"privilegiati" dopo la scadenza dei contratti...
-- 
Pepe
Milano, Italy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vorrei aprire una cartolibreria!!

 
          come da titolo vorrei aprire una cartolibreria in sardegna (io abito a
milano)
         burocrazia , fornitori , iscrizione camera di commercio........????
a chi mi rivolgo?????
cosa devo fare????
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 cosa devo fare????
contattare un commercialista ?
ciao
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione TD

Buongiorno
quando assumete dipe a tempo determinato oltre alla lettera di assunzione 
redigete anche un vero e proprio contratto di tempo determinato?
Grazie 

 redigete anche un vero e proprio contratto di tempo determinato?
Nella lettera/contratto (non sono la stessa cosa?...) metto le motivazioni del ricorso al TD
Ciao
Paolo

 del ricorso al TD
Grazie della risposta,
nella pratica la lettera e il contratto possono essere tradotti con "la 
stessa cosa"  ed � sicuro che nella lettera di assunzione compaiono tutti i 
requisiti necessari per il buon fine dell'assunzione (periodo di prova, 
orario di lavoro, retribuzione, luogo di lavoro, motivo e legge del periodo 
di 36 o 12 mesi di TD ecc. ecc).
Per� formalmente e civilisticamente lettera di assunzione e ctr sono 
differenti, si veda l'assunzione part time o il vecchio cfl.
Personalmente avrei redatto senza indugio il ctr a tempo determinato e la 
lettera di assunzione, invece in assunzioni eseguite precedentemente dal mio 
studio, detto ctr non era presente, quindi non vorre peccare di eccesso di 
zelo.
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esperti "bonus fiscale"

Abbiamo  letto il  prospetto di calcolo per effettuare la media
occupazionale mensile e annuale,
predisposta dal CdL Luciano Domeniconi, ma siamo giunte a due risultati
differenti.
Volevamo se possibile un  "controllo"  sul conteggio per verificare se
abbiamo interpretato esattamente i vari passaggi.
Ns. cliente  ha assunto un'apprendista (la prima assunzione sul matricola)
dal 22.09.98 al 20.09.99,
quindi secondo noi non viene computata.
II° assunzione dipendente part-time a tempo indeterminato dal  06.09.99 al
30.06.2000;
III° assunzione dipendente tempo pieno a tempo indeterminato dal 08.06.2000
(attualmente in forza)
prossima assunzione dipendente a tempo indeterminato (con requistiti per il
credito d'imposta) part-time al 50%
Noi abbiamo conteggiato dal 09/99 al 09/2000 tutti i giorni lavorati (262) e
abbiamo diviso per 312  (26x12 mesi) il risultato è di 0,84
Abbiamo diritto per la quarta assunzione al credito d'imposta?
Vi  ringraziamo fin d'ora per la collaborazione e per i consigli che ci
vorrete suggerire.
Antonella e Elena
Studio Galeotto


Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su apertura p.iva

Salve a tutti, 
avendo alcuni dubbi vorrei porre delle domande in proposito.
Aprendo p.iva con codice 72602 come ditta individuale, le
varie iscrizioni a camera di commercio, inps, inail, etc..
sono da effettuarsi obbligatoriamente o è possibile 
scegliere di non farlo (con tutte le conseguenze del caso) ??
Grazie e chi vorrà aiutarmi a fugare questi dubbi :)
--
Nico

 ha scritto nel messaggio
news:pan.2003.05.22.23....@nico.keamera.net...


 wrote:

perche' aprire la partita iva? non e' mica obbligatorio...si puo'
scegliere di essere evasori totali.
-- 
duende
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivalutazione minimali Inail: qualcuno mi spiega?

Qualcuno potrebbe cortesemente spiegarmi cosa fare in corso d'anno dopo 
la circolare Inail che rivaluta i minimali e massimali per la 
regolazione anno scolastico 2008/2009? La circolare parla di 8/12 di 
Euro 2,22 + 4/12 di Euro 2,29....ma perchï¿œ 8 e 4 ? .. mi sfugge qualcosa 
sia pur banale!
E' la prima volta che mi occupo di questo caso (allievi) e mi chiedo ase 
si applichi anche ad allievi di enti privati convenzionati che svolgono 
corsi finanziati e a tirocini formativi (stage).
Grazie a chi vorrï¿œ darmi qualche deludicazione pratica.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

SiRiOï¿œ ha scritto, in data 05/11/2009 14.55:
  deludicazione = delucidazione ;-)


 corsi finanziati e a tirocini formativi (stage).
Per gli stagisti il premio si calcola sul minimale di rendita, applicando il 
tasso relativo alla voce di rischio attribuita alla pat (scadenza 
16febbraio).
Per gli alunni di scuole di ogni ordine e grado che svolgono esercitazioni 
pratiche, il premio non � soggetto ad autoliquidazione. E' l'inail stesso a 
calcolare il premio dovuto, sulla base della apposita denuncia retributiva 
da presentare entro il 30/11 di ogni anno.
mt

 da presentare entro il 30/11 di ogni anno.
Questo non lo sapevo, il 30/11? Quindi a breve, ma vale anche per 
allievi di corsi in enti di formazione o solo per scuole? E solo se 
svolgono esercitazioni pratiche o anche se si limitano a frequentare i 
corsi senza alcuna esercitazione?
Ti ringrazio moltissimo.


 di corsi in enti di formazione o solo per scuole?
non gestisco enti di formazione. Per le scuole invece (di ogni ordine e 
grado) occorre presentare entro il 30/11 di ogni anno il quadro M-L.O. 
premi, contenente l'elenco degli insegnanti con relative retribuzioni, ed il 
numero degli alunni/studenti.
L'inail calcola il premio speciale unitario dovuto per ognuno, e ne richiede 
il pagamento in acconto entro il 16/11, ed il saldo in epoca variabile.
mt 

 ha scritto nel messaggio 

grazie ancora. ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevute EMENS impattize

Stamattina controllo se era disponibile la ricevuta periodo 2007-10 e 
c'era. Poi la stampo e mi accorgo che mancano due clienti. Controllo 
cosa ho inviato (file .inps aperto con l'applicativo INPSEmens) e i 
clienti mancanti invece ci sono. Ritorno in 
inps.it
 e non ci sono più 
ricevute da scaricare, sparite anche periodi precedenti.
Che stanno combinando!!! arghh!!!

> Che stanno combinando!!! arghh!!!
Io continuo a non visualizzare più nulla, neppure per i periodi precedenti.

 Io continuo a non visualizzare più nulla, neppure per i periodi precedenti.
A me risulta invece 4 volte lo stesso utente per il mese di Ottobre,
ma non c'e' ancora la seconda ricevuta col dettaglio.
Dev'essere in corso qualche modifica.... meglio dormirci sopra, magari
domani va meglio... (?)
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione CdL

Essendomi appena laureato e desiderando iscrivermi all' Albo del
Consulenti
Del Lavoro, vorrei sapere se è possibile svolgere il praticantato
presso
lo Studio di un mio parente(non vorrei disturbarlo se non fosse
possibile), iscritto presso il Collegio dei Ragionieri, e che
svolge attività di Consulenza del Lavoro.
Grazie e ciao.
Gianni


ciao, si puoi svolgere il praticantato anche da un iscritto al Collegio dei
Ragionieri a patto che costui abbia dato comunicazione di svolgere attività
di consulenza del lavoro alla D.p.l.
Ti conviene rivolgerti alla segreteria dell'albo della tua provincia.
saluti
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: furbi conro SKY TV

vorrei segnalarti che c'e qualcuno che si crede piu' furbo degli altri,
ossia pare certo che in un paio di condomini vicini stia capitando
questo: una persona e' regolarmente abbonata a sky e paga il canone
mensile regolarmente ma furbamente non gli costa un cazzo, anzi forse
si guadagno pure un caffe' e un gelato ogni giorno, come fa direte tu ?
  semplice watson ! si e' comprato uno di quei mini trasmettitori tv
(50 euro circa) e lo ha collegato all'uscita dello skybox, poi e'
andato da ogni condomino dei 2 palazzi e ha detto cosi': senti amico
vuoi fare un affare, io ti faccio vedere sky a 10 euro al mese contro i
30 di un abbonamento normale, in cambio pero' il palisesto lo decido io
(avendo lui il telecomando e lo skybox)per cui un giorno vedrai ski
cinema 1, l'altro giorno vedrai sky autore, un altro giorno sky sport e
cosi' via, ti dev0 anche dotare del ricevitore per il mini
trasmettitore in affitto "gratuito"
riepilogando il furbo paga 30 euro a sky riceve i programmi con il suo
"regolare" skybox e li diffonde via etere (praticamente un piccolo
berlusconi che si e' fatto la tv in casa)ai vicini di casa che essendo
2 condomini di 10 piani ognuno fanno circa 80 famiglie
ammettendo che la meta' accettino il trucco sono 40 famiglie per 10
euro al mese fanno 400 euri puliti (800 mila delle vecchie lire. mezzo
stipendio da operaio) gia' ha pagato i 40 ricevitori (50 euri x 40
famiglie fanno 2000 euri) ma a fine anno si becca una bella
quattordicesima e gli anni sucessivi anche la quindicesima e sedicesima
sempre abbondanti, insomma un nuovo lavoro senza "spoorcarsi le mani",
pensa se costruiscono altri palazzi vicino o lui aumenta la potenza
pensa che affari !!!!!
e gia medita di fare la condivisione anche di internet con fastweb
si fa un contratto con adsl 10 mega e poi con un hub da 10 euro lo
condivide con i vicini facendo pagare a ognuno la sua dose
E' NON CAPITA A NAPOLI (incredibile ma vero) MA NEL NORD INDUSTRIALE,
COME DICEVA CIAMPI L'ITALIA E' U PAESE DI CANTANTI, DU SOLE E DU
FURBI................





 ha scritto nel messaggio 
news:1115758103.2...@o13g2000cwo.googlegroups.com...


 l'indirizzo dell'illecito fraudatore..
GULP ! HAI QUASI ragione, ho telefonato alla Postale ma si sono fatti
una risata dicendo che quegli minitrasmettitori coprono a malapena la
stanza accanto per cui ribadiscono che non hanno tempo da perdere !
per notizia invece mi risulta che se modificati e dotati di antenna
esterna e amplificatore rf da 10 watt in banda V coprono ben oltre "la
stanza accanto"
io direi almeno 600-700 metri li copre senza problemi

io direi almeno 600-700 metri li copre senza problemi
E dici male, hanno ragione loro.

 ha scritto nel messaggio 
news:tpvge.8999$TR5...@news.edisontel.com...


 ciao.
[CUT]
Se denunci una boiata non credo sia facile passarla liscia.
Per una denuncia ci vogliono delle prove, non voci (tecnicamente assurde per
giunta)