mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prospetto disabili

Una ditta che occupa 12 operai + 6 apprendisti e assume 2 operai è
obbligata ad inviare il prospetto disabili ?
Direi di no in quanto, pur superando i 15 dipendenti, la quota di
riserva è inferiore a 15 ( non si computano gli apprendisti ) e quindi
non ha obbligo di assumere nessun disabile.
--------------
Giannino Rossi 
 

 non ha obbligo di assumere nessun disabile.
Concordo.
AM

sono d'accordo, controlli comunque, se č una azienda artigiana, di non 
superare i limiti numerici imposti dalla l. 443/85
L'art. 4 della Legge 443/85 stabilisce che una impresa, per essere 
considerata artigiana, deve rispettare determinati limiti dimensionali 
relativamente al numero dei suoi occupati.
Questi sono cosě articolati:
TIPO DI ATTIVITA'  (di cui apprendisti) ESPANSIONE MASSIMA
CON UNITA' AGGIUNTIVE
DI APPRENDISTI
TIPO DI ATTIVITA'
Aziende che non producono in serie  18
(di cui apprendisti) ESPANSIONE MASSIMA (9) fino a 22 dip.
TIPO DI ATTIVITA'
Aziende che producono in serie con processo non del tutto automatizzato 
  NUMERO MASSIMO DI DIPENDENTI 9
(di cui apprendisti) ESPANSIONE MASSIMA (5)  fino a 12 dip.
TIPO DI ATTIVITA'
Aziende appartenenti a settori delle lavorazioni artistiche, 
tradizionali e dell'abbigliamento su misura come elencati dal DPR 537/64 
  NUMERO MASSIMO DI DIPENDENTI 32
(di cui apprendisti) ESPANSIONE MASSIMA (16)  fino a 40
TIPO DI ATTIVITA'
Aziende di trasporto
NUMERO MASSIMO DI DIPENDENTI 8
(di cui apprendisti) ESPANSIONE MASSIMA (0)  ---
TIPO DI ATTIVITA'
Aziende edili
NUMERO MASSIMO DI DIPENDENTI 10
(5) Fino a 14 dip.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - C / C++ Programmatori ---///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A155
-n° 6   Programmatori C / C++ da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su  C / C++ di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A155  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcptd$lr2$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio fine anno 2001

Per il conguaglio fine anno 2001, occorre applicare le aliquote irpef 2001,
l'aliquota per l'addizionale regionale e comunale, MA PER LA ADDIZIONALE
PROVINCIALE ? è già in vigore?, a me non risulta!
In ogni caso per evitare calcoli di archimede il prelievo delle addizionali
può essere effettuato in unica rata.
mauro

 ha scritto nel messaggio
news:6s1Y7.11036$s04.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento contratto a termine

Buongiorno a tutti,
ho un contratto a termine che scadrà il 15 aprile prossimo: sul
contratto vi è però un’altra dicitura secondo la quale il termine
potrà essere diverso, in relazione al protrarsi o meno dell’attività
stagionale descritta per cui sono stato assunto. Ora, ho sentito voci
secondo le quali l’attività stagionale potrebbe concludersi o
perlomeno contrarsi con la fine di marzo: può il mio datore
licenziarmi per scadenza del contratto già con il 31 marzo?
Grazie per le risposte che vorrete darmi.

In generale uno dei contraenti può risolvere un contratto a termine
prima della sua scadenza predefinita, salvo indennizzare l'altra parte
per il mancato compenso che avrebbe percepito dalla data del recesso a
quella di scadenza del contratto.

 quella di scadenza del contratto.
o per la mancata prestazione, se chi recede è il lavoratore.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - HP-UX Sistemisti Junior/Senior ---///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A137
-n° 6   Sistemisti   HP-UX  Junior/Senior  da inserire nel nostro
organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista Primaria società informatica
operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A133
-n° 6   Sistemisti UNIX   AIX  Junior/Senior  da inserire nel nostro
organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista AIX  di almeno 8  mesi.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A133  a:
ags...@tin.it
Junior di almeno 8  mesi.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A137 a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcqmi$mij$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta d'aiuto

                    Chiedo aiuto ai Consulenti del Lavoro di Napoli per praticantato da svolgere
per soli tre mesi, causa decesso professionista. Informo che per il
completamento del biennio di pratica mi mancano solo tre mesi. l'ordine mi
ha comunicato che entro 30 giorni devo trovare un altro studio pena la
decadenza dei miei 21 mesi di pratica.
C'è qualche professionista che può aiutarmi?
Grazie .
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

http://www.consulentilavoronapoli.it/
Vai su "Praticantato" e selezioni "Offerte".
Ciaoo. Francy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC soci snc artigiana

Secondo voi se un soggetto che non ha pagato i contributi inps per la sua 
posizione (ditta individuale) volesse costituire una snc con + soci 
(artigiani) alla richiesta di un Durc della società risulterebbe il debito 
personale del singolo socio?

 personale del singolo socio?
yes

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: XML FONDOEST

Qualcuno è riuscito a caricare i dati dei dipendenti su 
Fondoest, utilizzando il caricamento mensile in formato XML?
Io continuo a non riuscire a rispettare lo schema XSD.
Ma come si fa???
Se qualche anima santa è riuscita a farlo, mia dia qualche 
dritta"!!!
Grazie
Paolo
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 Ma come si fa???
Dando per scontato che tu abbia già preparato un file Excel con tutti i
dati richiesti e scaricato lo schema per la preparazione del file xml
(il file dipendenti.xml o qualcosa di simile), devi procedere in questo
modo:
1) apri il file excel con i dipendenti dell'azienda
2) in Excel, vai su Dati-XML-Origine XML; premi il pulsante Mapping XML,
premi Aggiungi e poi scegli il file dipedenti.xml
3) A questo punto, ti dovrebbe essere apparsa sulla destra una
struttura. Non devi fare altro che trascinare i campi
PeriodoContribuzione, Versione, Produttore e Identificativo su una cella
qualsiasi del foglio che contenga questi. Infine, per i campi da Cognome
a CodiceComune, devi trascinare il nome del campo sulle prima colonna
che contiene i rispettivi dati richiesti. Se trascinando i campi ti
appare una finestra che ti informa che il formato dati è diverso, premi
il pulsante "Usa formattazione esistente". Fai molta attenzione perchè
tutti i campi obbligatori devono essere completati: l'indirizzo di
residenza di un dipendente era sprovvisto di numero civico e il file non
passava il controllo.
4) A questo punto vai su Dati-XML-Esporta e crea il file .xml
5) Collegati al sito del Fondo Est e invia il file, magari dopo avergli
dato un'occhiata con Metapad o Blocco Note per controllare che
l'intestazione sia formalmente corretta.
Nonostante tutto questo, l'importazione è venuta in modo quanto meno
bizzarro e alcuni dipendenti sono stati caricati 10/15 volte e, di
conseguenza, il bonifico generato dal sistema è risultato essere
palesemente sbagliato.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [crosspost] Ma il 770?

A me, né ad altri colleghi dei miei dintorni, non funziona il software di 
controllo del 770. Ho chiamato un paio di settimane fa il call center e mi 
hanno detto che sě, č vero, non funziona e che avrebberpo provveduto entro 
due o tre giorni a sistemarlo. Perň per ora siamo a zero. Risulta anche a 
voi? 
 
 

Non mi dite che nessuno finora ha provato a spedire un 770 
 
 

 Non mi dite che nessuno finora ha provato a spedire un 770
 
confermo, non ho ancora provato. 
 
 

 Non mi dite che nessuno finora ha provato a spedire un 770
 
Come Commercialista ho altro da fare in questo periodo..
:-)
-- 
Saluti
GV 
 
 

 :-)
 
superior stabat lupus 
 
 


IN QUESTO momento infatti in linea di massima solo i dottori commercialisti si preoccupano del 770...
 
io sto lavorando ad altro... 
ti amo P.A.
HAHAHAHHA

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E MENS

Ho elaborato il file con il programma e-mens plus INAZ e l'ho importato nel
programma di controllo INPS; si blocca nella fase di validazione elencando
una serie di errori incomprensibili: come posso risalire dal numero di
posizione che mi viene elencato alle aziende per cui ho elaborato
l'e-mens????
SILVANA

 ha scritto nel 
messaggio news:d4r3n9$125$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...

Se gli errori rilevati evidenziano dati numerici associati a un numero di 
riga, puoi installare METAPAD per visualizzare il file EMENS e individuare 
il numero di riga e il campo che rileva l'errore.
Se la tua mail è valida, ti invio la procedura.
Ciao
Paolo

 riga, puoi installare METAPAD per visualizzare il file EMENS e individuare
non serve: basta l'edit del dos
presente su tutti i pc win
(
edit.com
)

 (
edit.com
)
...as you please.. :-)
Ciao
Paolo 

 (
edit.com
)
Molto semplicemente, dato che il sw per la gestione dei flussi mi è arrivato
solamente ieri, stamani in fretta e furia volevo controllare gli errori e
dato che non riuscivo a vedere il numero delle righe, ho pensato ad un
software che avesse tutte le righe numerate.................. excel funziona
benissimo.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi lutto

Gentilissimi, un informazione, ad un mio collega gli è morta la suocera.
Seguendo l'art.4 della legge 53/2000 e relativo regolamento 278/2000,
spettano 3 giorni di permesso retribuiti per decesso di un parente entro il
2° grado anche non convivente o di un soggetto che compone la famiglia
anagrafica.
Ho trovato in rete un quadro dei gradi di parentela fino al 3° grado e il
genitore/suocero-a del richiedente corrispondono al 1°grado.
Secondo la segreteria dell'ufficio del personale dell'azienda in cui lavoro
la suocera è un un affine.
Ma è un parente acquisito, non un affine, non sò dove l'hanno trovato questo
riferimento.
Aiutateci, grazie.

 ha scritto:
| Secondo la segreteria dell'ufficio del personale dell'azienda in cui
| lavoro la suocera è un un affine.
| Ma è un parente acquisito, non un affine, non sò dove l'hanno trovato
| questo riferimento.
| Aiutateci, grazie.
gli affini sono i parenti del coniuge...

riferimento.
Codice Civile, titolo V, articoli 74 e 78 
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INTERMEDIARIO - qualifica

L'intermediario è :
- pubblico ufficiale ?
- incaricato di pubblico servizio ?
- privato ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message 37f47cfd...@news.tin.it...



http://space.tin.it/sport/vaberga
In un seminario a cui ho partecipato nel mese di aprile scorso (circa) è
stato riferito che non era ancora chiara la posizione dell’intermediario. Un
giurista presente ha detto che se l’intermediario avesse funzione pubblica o
di pubblico ufficiale la cosa sarebbe onerosa in quanto, una dichiarazione
errata comporterebbe “falsità delle dichiarazioni nell’esercizio di una
professione di pubblica utilità, riconducibile agli articoli 359 e 481 del
codice penale” (falsità ideologica in certificati!!!!!!).
Per questo motivo, egli suggeriva che potesse solamente ricondursi all’
intermediario la figura di un “privato” assoggettandolo alla sola
responsabilità tributaria qualora rilasci la certificazione ai sensi dell’
art. 36 Dlgs 241/97.
Comunque nessuno dei presenti (ed erano nomi importanti, compresi alcuni
rappresentanti della DRE Lombardia) non si è sentito di dare una spiegazione
chiara, certa e precisa!
Personalmente non credo di essere un “pubblico ufficiale”… anche se i
funzionari citati della DRE avevano confermato che il Ministero avesse pian
piano intenzione di costringerci ad esserlo!
Saluti
Pier Luigi Castiglioni
Dottore Commercialista
(parere personale indicativo

smarchio
Ai ferri o allo spiedo ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Certamente +ACI-allo spiedo+ACI- visto che ce lo mettono sempre in quel posto ...
Marco Assenti

 Grazie.Valerio Bergamini
Senz'altro privato della tranquillità che aveva prima.:-)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVC MA SI RIMBORSA?

salve a tutti volevo alcuni chiarimenti in merito alla vacanza
contrattuale...
Un mio collega mi ha detto che lui non usa inserire l'ivc in busta
perchè altrimenti è costretto a fare molti calcoli una volta che il
contratto viene rinnovato, perché va rimborsato ecc ecc...
Io sono un neofita alle primissime armi e non so cosa fare anche
perchè io ho sempre dato l'ivc...
Potrei avere qualche chiarimento in merito???
grazie in anticipo buon lavoro a tutti...

contratto viene rinnovato, perché va rimborsato ecc ecc...
leggi qui :
http://tinyurl.com/2y4ztl

 
http://tinyurl.com/2y4ztl
rotfl 

 ha scritto nel messaggio 
news:610eutF...@mid.individual.net...

mi associo
ot per silla:
non ho ricevuto la circolare....l'altro ieri
potresti mandarmela a :
rongguang presso 
tiscali.it
  ?
grazie
grazie 

 grazie
io voglio spaere se è vero che evo restituire l'ivc una volta che ci
sia il rinnovo del ccnl
grazie in anticipo e scusate la banalità delle domande!!!

 - Mostra testo tra virgolette -
nessuno mi aiuta??

 rongguang presso 
tiscali.it
  ?
riprovato, ma se non t'arriva non č colpa mia 

 riprovato, ma se non t'arriva non è colpa mia
silla tu puoi aiutarmi a capirci qualcosa sull'ivc???
ciao a presrto

 ha scritto nel messaggio 
news:cab07659-013d-4d0d...@q77g2000hsh.googlegroups.com...
salve a tutti volevo alcuni chiarimenti in merito alla vacanza
contrattuale...
Un mio collega mi ha detto che lui non usa inserire l'ivc in busta
perchè altrimenti è costretto a fare molti calcoli una volta che il
contratto viene rinnovato, perché va rimborsato ecc ecc...
ciao,
l'indennità vacanza contrattuale copre il periodo appunto "vacante" fra la 
scadenza di un contratto ed il suo rinnovo.
quando il contratto viene rinnovato, di solito è anche previsto la 
corresponsione di una "una tantum" a copertura sempre del periodo vacante.
alcuni contratti, come l'ultimo dei metalmeccanici, prevede 300 euro di tna 
tantum, ridotti a 267 perchè appunto nel frattempo è stata corrisposta 
l'ivc, la quale, ovviamente, dal rinnovo cessa di essere corrisposta.
spero di averti chiarito un pò la situazione..
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggionews:cab07659-013d-4d0d...@q77g2000hsh.googlegroups.com...

si hai chiarito la situazione e quindi in questo caso non deve essere
fatto nessun calcolo particolare, bisogna solo levare l'ivc aggiornare
il contratto dare l'una tantum e basta...
Non bisogna rimborare l'ivc corrisposto...?


Ma scusa, te l'ha appena detto e tu lo hai appena confermato...perchè
lo domandi nuovamente?:-)
ciao
Alberto

 ciao
boh sarà parente di quell'altro delle detrazioni per carichi
familiari... ;-)


volevo vedere se avevo interpretato bene...
Grazie mille...
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Boscarato Famiglia

Hello, I am looking for Boscarato family. I do not speak Italian. My postal
address is Michael Boscarato,8215 Autumn Willow, Tomball,TX 77375 U.S.A My
Grandfather was (nonno)Ettore Marcello Boscarato. He was born in Treviso in
1909. He had 6 brothers and 2 sisters. At age 15,(1924) he moved to
Argentina {Buenos Aires} He married Maria del Carmen- Boniche.My father is
Hector Boscarato , his brother is Carlos Boscarato. MY email is
Acins...@aol.com
 and Mb29...@Yahoo.com
thank you.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

You can try with 
www.pronto.it
 and put the family name and the town or
without.
bye 
Paolo


 Paolo
but you can also ask to Gianni Verducci
bye ssn

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - informatica - SISTEMISTI MICROSOFT

Software House Milanese appartenente al Gruppo Asystel SPA
ricerca URGENTEMENTE 5 persone neodiplomate,
che abbiano competenze in ambito sistemistico Microsoft e/o
installazioni Client.
Si richiede disponibilità a lavorare presso Nord/Centro/Sud Italia.
Si offre contratto a progetto.
Il candidato dovrà avere al massimo 25 anni.
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77 e
L.125/91).
Inviare il proprio cv  con autorizzazione
al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03) a :
c...@5gplus.it
con in oggetto "5sisNT"

 ha scritto nel messaggio 
news:1130250132....@o13g2000cwo.googlegroups.com...
Software House Milanese
MARCANAGG I POLITEGH SECCA BALL
Marcanagg i politegh secca ball,
cossa serv tanc descors, tance reson?
Già on bast infin di facc boeugna portall,
e l'è inutel pensà de fa el patron;
e quand sto bast ghe l'emm d'avè suj spall
eternament e senza remission
cossa ne importa a nun ch'el sia d'on gall,
d'on'aquila, d'on'oca, o d'on cappon.
Per mì credi che el mej el possa vess
El partii de fa el quoniam, e pregà
De no barattà tant el bast despess,
se de nò, col postà da on sit all'olter
i durezz di travers, reussirà
on spellament puttasca e nagott olter.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su inquadramento livello CCNL

Un saluto a tutti,
vorrei sapere esattamente la tipologia di lavoro e le mansioni svolte
x quanto riguarda 2° e 3° liv contratto alimentare
insomma voglio rendermi conto se posso kiedere il 2° (ora sono 3°)
oppure se qualcuno mi può indicare dove trovare o cercato su tutto il web ma
nn l'ho trovato.
Grazie
Vale

Non conosco questo contratto ma la contrattazione nazionale è presente
al sito 
www.cnel.it
 (qui bisogna cercare un po').
Scaricato il testo devi fare riferimento al mansionario.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR da ditta che versa in cattive acque

Ci sono possibilita' di perderlo?
Come tutelarsi?

 Come tutelarsi?
Come tutela, esiste il fondo di garanzia Inps
saluti
Paolo 

 Come tutelarsi?
preoccupati di piu per i contributi.
-- 
Igitur qui desiderat pacem, praeparet bellum

 ha scritto nel messaggio 
news:4ac1df1c$0$691$5fc...@news.tiscali.it...


preoccupati di piu per i contributi.
I contributi li posso controllare, sul tfr non ho nessun controllo,
nel senso che se i soldi non ci sono, non ci sono.

Come tutela, esiste il fondo di garanzia Inps
Spiega, spiega, nel senso che se la ditta veramente al fallimento non
ha piu' un soldo, il tfr me lo maga l'inps?

Come tutela, esiste il fondo di garanzia Inps
P.S.: ho trovato questo:
https://servizi.inps.it/home/default.asp?iMenu=1&NewsID=366
 ma io cosa
posso controllare per sapere se rientro nei requisiti necessari?
"risultano iscritti ad una delle forme pensionistiche complementari
collettive o individuali iscritte nell�apposito albo tenuto dalla
Covip o ad una forma pensionistica complementare individuale attuata
mediante stipula di un contratto di assicurazione sulla vita con
imprese di assicurazione autorizzate dall�Isvap" 
Non so che roba sia......

 posso controllare per sapere se rientro nei requisiti necessari?
quello che hai linkato, � l'intervento del fondo di garanzia in caso di
mancato versamento dei contributi ad un fondo complementare (e se non sei
iscritto ad un fondo, non ti interessa).
Le prestazioni del fondo di garanzia per quanto riguarda il tfr, le trovi
qui:
http://tinyurl.com/yau7jn6

Il 30/09/2009, Giovine ha detto :

imho:
in busta paga c'ï¿œ la voce apposita.
inoltre se ti viene versato ad un fondo, dovresti avere la possibilitï¿œ 
di accedere online al tuo account per poter controllare.



Il fatto che venga indicato sul cedolino non presuppone l'effettivo 
accantonamento o versamento a fondo pensione
Nel caso specifico immagino che l'amico non abbia aderito a nessun fondo 
pensione
saluti
Paolo 

di accedere online al tuo account per poter controllare.
In che mondo il TFR viene veramente accantonato da qualche parte?
L'azienda se la sciuscia come piu' gli pare finche' non gliela vai a
chiedere per qualche motivo...

pensione
RiEsatto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Far rientrare una fattura nell'IVA

Ciao a tutti.
Dunque io ho aperto la P.IVA il 26 novembre, come consulente informatico.
Oggi mi č venuto in mente che nei primi 10 gg di novembre ho acquistato 2
router (con relativa fattura).
Posso farceli rientrare poichč sono stati comprati 15 gg prima dell'apertura
o no?
Grazie mille.
Ciao a tutti e buona domenica!
--
*Ester Memoli* - MOSMI #13960
TIPS su Office: 
http://www.dotnethell.it/tips/default.aspx?CategoryID=3
*La cara prof di italiano disse...*
 "Veramente so' 5: primo, secondo e cinque"

o no?
No
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 No
Peccato. Grazie lo stesso :-)
Ciao
--
*Ester Memoli* - MOSMI #13960
TIPS su Office: 
http://www.dotnethell.it/tips/default.aspx?CategoryID=3
Aggiornato ogni settimana!!!

 No
ai fini iva sicuramente no,
ma per eventuali ammortamenti, considerandoli beni personali utilizzati
nell'attività...
ciao
rosalba romeo
dc ge
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Secondo voi è corretta questa lettera di recesso dal contratto a progetto?

Ciao, premetto che abbiamo deciso di comune accordo di chiudere il rapporto 
di lavoro prima della scadenza naturale del contratto, mi sono ritrovato con 
questa lettera che dice quanto segue..a me ha lasciato perplesso il punto 
tre "per ragioni di carattere professionale"
faccio presente la cosa e mi è stato risposto che per loro è una 
comunicazione standard, solo che io l ho fatto per iscritto mentre loro mi 
hanno chiamato, cosa devo fare? grazie
            Premesso che:
1.       In riferimento al Contratto a Progetto in oggetto con Lei 
stipulato in data xxx con inizio della collaborazione xxx e termine previsto 
in data xxx(Art. 2.1.1);
2.       in applicazione del successivo comma 2.1.5 del contratto in oggetto 
che prevede la comunicazione di recesso "Esclusivamente" con comunicazione 
scritta da inviarsi a mezzo Raccomandata con ricevuta di Ritorno;
3.       Alla società scrivente XXX presso cui Lei presta la Sua opera di 
collaborazione, per ragioni di carattere professionale  risulta 
oggettivamente impossibile continuare ad usufruire nello specifico della Sua 
prestazione.
4.       Pertanto, premesso che L'azienda intende comunque osservare quanto 
stabilito dal  comma 2.1.5 del contratto in oggetto;
Tutto ciò premesso
Le comunichiamo la rescissione dal contratto con effetto immediato  dal 
ricevimento da parte Sua della presente.
L'azienda Le riconoscerà le Sue spettanze come descritto nel 
p.to
 3.1) del 
contratto in oggetto.
Vorrà comunicarci cortesemente eventuali diverse modalità per il recapito 
della documentazione e dei compensi di Sua spettanza.

> e quindi dove sta il problema?
che "per ragioni di carattere professionale" non è la motivazione giusta ed 
è ambigua, non trovi? a me hanno detto che una comunicazione stardard, però 
è come se si lavassero le mani scaricando la colpa su qualcuno, quando di 
colpa qui non ce n è manco l ombra, poi boh 

 d'accordo?
che mi sorge il dubbio che non mi hanno detto qualcosa riguardo le mie 
spettanze, nel senso che se utilizzano questa forma per sciogliere il 
contratto, magari evitano sanzioni o di pagarmi quanto dovuto, č il mio 
primo contratto a progetto...e poi mi da fastidio che ci sia un documento, 
che pretendono io firmi, dove c'č scritta una cosa cosě

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione operaio edile

Chi mi sa dire il termine per la comunicazione alla Sez. Circoscriz. per
l'impiego dell'assunzione di un operaio edile a tempo determinato?
La comunicazione deve essere fatta a mezzo lettera raccomandata o per posta
ordinaria?
Grazie,
					Maria 

 wrote in message
01bf3eac$4a174800$bda6...@tin.tin.it...


 di invio.
Aggiungo, ove occorra, patto scritto per il tempo determinato.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cocococ

Un soggetto di 77 anni  già titolare di pensione se percepisce redditi di
cococo è tenuto ad iscriversi alla gestione separata inps?
grazie mauro

 ha scritto nel messaggio
news:a3u4fe$qlc$1...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca Partita Iva

Vorrei sapere se esiste qualche sito sul quale sia possibile ottenere il
numero di partita iva di una determinata societą conoscendone il nome.
Grazie e scusate se la domanda č OT
-- 
Ciao, Spock
Per contattarmi in privato togli LE MANI dall'indirizzo e-mail

 Grazie e scusate se la domanda č OT
Conosco solo il sito dell'agenzia entrate che verifica lo stato di
attivitą dal numero. 
Forse con una visura camerale....
ciao
pil
-- 
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 numero di partita iva di una determinata societŕ conoscendone il nome.


> sul sito entratel se conosci il cod. fisc.
Se sono diversi il che succede nell' 0,1% dei casi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe benefit

Per conferma: è possibile assegnare un fringe benefit, nello specifico un'autovettura, ad un amministratore o ad un lavoratore a progetto? (secondo me sì)
Ciao
Paolo

 Paolo
Ciao
Alberto

 >(secondo me sě)
anche secondo me (con le ovvie implicazioni contributive e fiscali). 

 ha scritto nel messaggio news:frto5u$hcs$1...@tdi.cu.mi.it...
Grazie a te e Alberto.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità apprendisti

Non riesco a trovare un riferimento contrattuale che mi confermi se c'è
l'obbligo di integrazione a carico ditta per una apprendista in maternità
obbligatoria con contratto Alimentari Aziende Artigiane.
Qualcuno sa qualcosa?
Grazie
-- 

 ha scritto nel messaggio
news:d5g20k$c4i$1...@fata.cs.interbusiness.it...

integrazione del'indennità fino al 90% della retribuzione per tutto il
periodo di assenza obbligatoria

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazioni occasionali, chiarimanto dubbi

ho cercato tra molti post e siti internet trovando varie
interpretazioni
sull'argomento in oggetto.
- collaborazioni occasionali o mini cococo(legge biagi)
- prestazioni d'opera (art. 2222) codice civile
- le "vecchia" prestazione occasionale con ritenuta d'acconto
la mie domande:
- le prestazioni occasionali mini cococo a cheregime fiscale sono
assoggettate (ritenuta 20'% o pagamento inps, come ho visto scritto
sul sito del nidil)? i 30 giorni si intendono lavorativi o di
contratto?
- per  prestazione d'opera cosa si intende? possono essere svolte
anche senza partita iva?
- la "vecchia" prestazione occasionale con semplice ritenuta d'accondo
in che disciplina giuridica e  fiscale ricade?
nello speifico dovrei risolvere questo dilemma.
prestazione di un insegnante (senza partita iva) per circa 5 mesi,
importo inferiore ai 5.000 euro, committente ente no profit.come
fare?
grazie

 fare?
Quello che è certo è che non è una prestazione occasionale.
A.Z. 


Il tuo caso, anche a mio parere rientra più in un rapporto di
coordinazione e continuità che in una prestazione occasionale,
pertanto, come esaurientemente spiegato già nel link che ti è stato
indicato, soggiace alle regole del lavoro parasubordinato con
trattamento previdenziale riferito alla gestione separata Inps e
fiscale come redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente. Il
problema a mio parere sta nel contratto che l'ente dovrà stipulare,
trattandosi di un contratto di collaborazione a progetto che, come
tale deve individuare un progetto o fase di esso da portare a termine.
Ciao
Alberto

 fare?
Hai cercato gli argomenti sbagliati. Prova con la voce "lavoro 
subordinato".

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro interinale CUD

Salve a tutti, sto lavorando in una azienda che mi ha procurato una societą
di lavoro interinale, da luglio 2005, il lavoro consiste in 4 ore per 4
giorni...
Ora mi č arrivato il modello CUD, qualcuno potrebbe spiegarmi cos'č e cosa
devo fare?
Grazie a quanti mi aiuteranno!!

 il cud ti serve se devi fare la denuncia dei redditi
Grazie per la risposta, con il mio tipo di contratto, part-time di 4 ore per
4 giorni, a tempo determinato (me lo rinnovano ogni 2 mesi circa) č
necessario fare la denuncia dei redditi?
Grazie ancora!!


in soldoni, il cud E' la denuncia rei redditi, se oltre a questo reddito hai 
altri redditi, ti corre l'obbligo di presentare denuncia, questo sempre in 
soldoni.
Per approfondimenti ti consiglio di rivolgerti ad un professionista della 
tua zona.
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensieri e parole... sui co.co.co

Vedo che mentre 
si fa un gran clamore attorno all'articolo 18 tanto difeso dai sindacati, 
nessuno al contempo si muove per difendere una categoria, quella dei 
lavoratori 
co.co.co
. (e simili), che oggi piu' che mai sta conoscendo un 
periodo di forte espansione ed il cui modello si afferma giorno dopo 
giorno come alternativo all'assunzione (anche a tempo determinato) presso 
aziende o enti pubblici. Penso che i datori di lavoro, alla fine del dibattito, 
se pur non otterranno le modifiche all'articolo 18 che chiedono al Governo, 
"usciti dalla porta, entreranno dalla finestra" e promuoveranno una 
sempre piu' ampia "campagna acquisti" in cui il personale sara' assunto 
a livello di collaborazione (gia' oggi l'Universita' di Pisa con la quale 
mi trovo a collaborare, adotta questo modello per buona parte del personale, 
aggirando cosi' tutte le strettoie che sarebbero imposte dall'assunzione 
effettiva con lavoro dipendente). E' cosi' mentre i sindacati sono distratti 
nel difendere l'articolo 18, i datori di lavoro usano i contratti 
co.co.co
. per "sfruttare" i lavoratori che non sono tutelati in nessun modo. 
Tant'e' vero che non esiste a tutt'oggi un CNL per 
co.co.co
. universalmente 
riconosciuto (diversi, ho visto in rete, sono i tentativi in tal senso,  
ma nessuno ha ancora raggiunto la meta del riconoscimento effettivo), non 
esistono diritti per i lavoratori (buoni pasto, agevolazioni, possibilita' 
di contrarre un mutuo... sono solo alcuni esempi), diritti che 
spesso e volentieri sono riservati alla categoria dei lavoratori  
dipendenti. Non mi e' ben chiara la logica che sta dietro a questo 
orientamento da parte delle confederazioni sindacali, che sembrano ignorare 
la crescente realta' dei collaboratori assunti dai datori di lavoro. 
E cosi' capita che una persona che svolge praticamente una mansione 
"da lavoro dipendente", si veda postergare l'emissione dei compensi 
dovuti dal datore di lavoro di un mese, due mesi... a volte anche sei 
mesi, senza aver dalla sua parte nessuna difesa efficace se non quella di 
rescindere il contratto e trovarsi cosi' senza lavoro. L'articolo 18? E' 
un privilegio dei lavoratori dipendenti? Stando all'estratto conto del 
mio conto corrente (nel quale figurano regolarmente in ritardo i pagamenti 
del lavoro svolto), sembrerebbe proprio di si. Concludo scusandomi per 
la prolissita' di questa lettera, ma non ho saputo resistere alla tentazione 
di sfogare i miei pensieri con chi si occupa di questo genere di problematiche. 
Nel ringraziarvi per la cortese attenzione, non mi rimane che salutarvi 
cordialmente.

 lavoratori 
co.co.co
. (e simili) [CUT]
Completamente d'accordo con te.
Imho i diritti (art 18 compreso) vanno estesi ai 
co.co
., non tolti ai
dipendenti...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lo sciopero in busta paga

salve a tutti,
nel nostro studio abbiamo adottato la politica di inserire sul cedolino
tutti i tipi di assenze (sia retribuite che non), tipo ritardi, permessi non
retribuiti et similia (per una migliore gestione delle statistiche richieste
periodicamente).
tra questi inseriamo anche le eventuali ore di sciopero. stamattina mi č
venuto questo dubbio: inserendo la voce "ore sciopero" ledo qualche diritto
sulla privacy ?
mi dite gentilmente qual'č la vs. opinione ?
grazie 1000
ciao, ruggero

 sulla privacy ?
Lo stesso ragionamento andrebbe fatto inserendo la voce assenza per
malattia. Direi proprio di no.
Ciao
Adobe

 ha scritto nel messaggio
news:a9jb3r$3lh01$1...@ID-129211.news.dfncis.de...

Finche' si tratta di un documento privato (cedolino al dipendente) direi di
no.
Presterei attenzione a quello che tu hai genericamente chiamato
"statistiche richieste periodicamente". A chi vanno? E' possibile
dalle statistiche risalire alla scelta di sciopero del singolo dipendente ?


sicuramente no, sono tabulati statistici tipo istat, federmeccanica,
rapporto paritą uomo/donna (grrr ... questa mi fa venire l'esaurimento
:-(((   ).
grazie 1000 x le risposte.
ciao, ruggero

Scusate, ma vi e' diritto di sciopero (in virtu' dell'art.18) per i
dipendenti di uno studio professionale con meno di 5 dipendenti?
Se si, l'assenza va retribuita?
Grazie

 Grazie
Prego

 wrote in message
afFw8.70684$SR5.1...@twister1.libero.it...


 :))
Facciamo che io per esempio non l'ho capita?   :-))

 ha scritto nel messaggio
news:aa3mtj$7f0mj$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Che fai, trolli il troll?  :-))

 Se si, l'assenza va retribuita?
E se vado alla manifestazione di Roma ho diritto
all'indennita' di trasferta?

 wrote in message
aa3mtj$7f0mj$1...@ID-53075.news.dfncis.de...



Il diritto allo sciopero è previsto dalla costituzione (art. 40) ed è un
diritto esercitabile da qualsiasi dipendente.
Nel caso specifico sarà uno sciopero di "solidarietà" non riguardando il
lavoratore direttamente.
Lo sciopero non deve essere retribuito sarà considerato in busta paga
come una assenza seppur giustificata.
In ogni caso, tutti i lavoratori che hanno aderito allo sciopero lo
hanno fatto per solidarietà visto che le modifiche all'art. 18 non
riguardano la stragrande maggioranza dei lavoratori in forza anche per
le aziende che hanno più di 15 dipendenti, ma solo alcune categorie di
lavoratori.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Min. Inail

Qualcuno può dirmi quale è la Retribuzione convenzionale da prendere a base
per il calcolo dei premi inail per i soci di società commerciali per il
2005?
Ringrazio in anticipo
Gianni A.

 2005?
Collaboratori fino al 30 giugno 2005
Minimale annuale 12.360,60  minimale mensile 1.030,05
Massimale annuale  22.955,40 massimale mensile 1.912,95
Collaboratori dal 1° luglio 2005 *
Minimale annuale 12.608,40 minimale mensile 1.050,70
Massimale annuale 23.415,60 massimale mensile 1.951,30
Totali Anno 2005 **
Totale minimale anno 12.484,50
Totale Massimale  23.185,50
 * i valori dal 1° luglio 2005 sono stati resi noti dall'Inail con delibera 
262 del 1 giugno 2005  in attesa dei decreti Ministeriali.
** il calcolo è fatto dalla sottoscritta in base all'anno intero da gennaio 
a dicembre 2005
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:d89eiv$32r$1...@newsread.albacom.net...

Grazie 1.000,00
Gianni A.

 Gianni A.
Visto che il messaggio ti è stato utile, ti regalo anche qualche consiglio 
sul quoting
http://www.freewebz.com/iosononiubbo/iosononiubbo.htm#quotare
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
http://digilander.libero.it/ifst/html/Quoting.html
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
http://xoomer.virgilio.it/malpertius/Quoting.txt
A.Z. 

 A.Z.
Normalmente non ho problemi di quoting.....colpa della fretta
comunque i consigli di A.Z. sono sempre ben accetti, di qualunque materia si
tratti.
Gianni A.

 tratti.
Musica per le mie orecchie!
:-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Enpals: Cud e sezione Inps

Salve, stò cercando un chiarimento definitivo sull'obbligo per un Datore
di lavoro iscritto all'Enpals (industria dello spettacolo) di compilare la
sezione dei dati previdenziali Inps. Gli unici dati che a mio avviso
andrebbero inseriti sono quelli relativi alla malattia/maternità visto che
la gestione è dell'inps ma per il resto??!!
Ho cercato in rete una risposta ma finora non ho trovato niente.
Grazie
seve
-- 
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 seve
In via cautelativa compilerei i dati, escludento la casella dei contributi
trattenuti. Non ho trovato neanche io conferme.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agenzia matrimoniale in mlm

da oggi è possibile aprire un agenzia matrimoniale in mlm , se sei
interessato tel al 335/5753806 tutti iiorni. puoi lavorare
tranquillamente da casa.


che vuol dire mlm?
cmq mi sa tanto di .... lassamo perdere..siam in  fascia protetta :-) 

> da oggi č possibile aprire un agenzia matrimoniale in mlm , se sei


 multilevel, alias "catena di sant'antonio" quindi professionalità zero
Ci sta chi si è arricchito cmq;) su uno che diventa ricco sotto ci sono 30 
000 polli ;) 


... e poi si chiedon da dove vien l'aviaria 

 multilevel, alias "catena di sant'antonio" quindi professionalità zero
In una certa misura, è anche illegale, a quanto ne so:
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/05173l.htm
Ciao.
Aleskandr
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Titolo: AIUTO URGENTISSIMO (Per Favore)

Sono in procinto di licenziarmi dall'azienda in cui lavoro ed avrei bisogno
di alcune informazioni.
Sono un impiegato di livello 5° superiore con contratto metalmeccanici ed ho
questo inquadramento da poco piu' di 3 anni. In precedenza avevo
un'inquadramento di 4° livello, sempre impiegatizio, mantenuto per poco piu'
di 4 anni (totale poco piu' di 7 anni).
Per il preavviso di licenziamento devo tener conto dell'ultimo
inquadramento, giusto? Ma l'anzianita' e' quella totale o quella dell'ultimo
inquadramento? E quindi il preavviso risulta essere di 1 o 2 mesi?
Inoltre cosa significa che decorre da meta' mese o da fine mese? In pratica
se io do le dimissioni entro il 15 maggio quando si interrompe
definitivamente il rapporto di lavoro? E se le dessi tra il 15 maggio e fine
mese?
Sarei infinitamente grato a chiunque mi sappia aiutare in brevissimo tempo.
Grazie.

 Grazie.
Prego
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributo addizionale (0,50%) su tfr

Dal fondo accantonato alla fine dell'anno solitamente viene detratto un
contributo dello 0,50%.
E' possibile che esistano dei casi in cui tale contributo non sia
dovuto, ad eccezione degli apprendisti e dei cfl?
Ho un'azienda che  versa regolarmente i contributi all'inps e che
annualmente rivaluta normalmente gli accantonamenti ecc..... ma non è
stato mai sottratto il contributo dello 0,50%
Mi chiedo in virtu' di cosa non sia mai stato sottratto il contributo,
in quanto la legge che regola la disciplina del tfr (Legge 297/82) non
fa distinzioni/eccezioni....
Da chi posso avere delucidazioni in merito?i codici contribuzione inps
che vanno su dm potrebbero aiutarmi?chiederlo all'azienda.....non mi
sembra una grande genialata.

 ha scritto nel messaggio 
news:1137659448.5...@z14g2000cwz.googlegroups.com...


Azienda del sud con assunzioni ex lege 407/90 ?
Alberto
profondo nord.....senza assunzioni agevolate...
secondo te dai codici di autorizzazione inps esposti sul dm10 potrei
risalire?

 ha scritto nel messaggio
news:1137659448.5...@z14g2000cwz.googlegroups.com...
Ho un'azienda che  versa regolarmente i contributi all'inps e che
annualmente rivaluta normalmente gli accantonamenti ecc..... ma non è
stato mai sottratto il contributo dello 0,50%
Prova a vedere la busta di un lavoratore cessato e verifica il conteggio del
TFR

Mirco Marzotto ha scritto:

il problema nasce dal fatto che la busta paga da "noi" elaborata non
contiene le informazioni necessarie.....devo infatti fare i ricalcoli
dall'epoca della pietra a venire in qua....ma devo capire se applicare
o meno il contributo....io sinceramente applicherei il contributo ma se
mi rifaccio i conteggi e poi è ancora sbagliato faccio un figurone.

 TFR
Marilena"
il problema nasce dal fatto che la busta paga da "noi" elaborata non
contiene le informazioni necessarie.....devo infatti fare i ricalcoli
dall'epoca della pietra a venire in qua....ma devo capire se applicare
o meno il contributo....io sinceramente applicherei il contributo ma se
mi rifaccio i conteggi e poi è ancora sbagliato faccio un figurone.
E allora aiutati (o fatti aiutare dalla contabilità). Verifica se nel
bilancio esiste una posta attiva che rappresenti il credito nei confronti
del alvoratore (o,50%) e che questo credito sia stornato solo in fase di
liquidazione del TFR
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] Project manager offresi

Sono laureato in architettura ed ho unąottima capacitŕ progettuale
sviluppata sia attraverso le mie esperienze lavorative che di studio.
Grazie alle diverse attivitŕ che ho svolto ho maturato unąottima
dimestichezza nelląuso del computer, di internet, di numerosi e differenti
software per ląediting di video, audio, grafica 2D -3D e data base.
Nelle mie precedenti esperienze ho potuto sviluppare uno spiccato senso
organizzativo e gestionale: ho eseguito la direzione cantiere per delle
ristrutturazioni edilizie e coordinato diversi progetti di grafica ed
editoria multimediale in genere.
Sono una persona particolarmente precisa e puntuale con un forte interesse
per il settore multimediale e per gli aspetti legati alla progettazione e
realizzazione del prodotto.
Se desiderate saperne di piů rispondetemi e vi sarŕ inviato il mio
curriculum vitae.
Daniele Ferrari 




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vi prego aiuto urgente!

Ciao ragazzi...ho bisogno di un aiuto urgentissimo...venerdi 4 novembre ho 
terminato il mio periodo lavorativo presso una società dove ero inquadrato a 
tempo indeterminato con contratto commercio (qualifica:commesso). Anche se 
ero inquadrato come commesso facevo le funzioni di un responsabile 
commerciale e assistevo altri 2 reparti in quanto lavoravo in un negozio di 
2500 mq ubicato in un centro commerciale. Sono dovuto andare via perchè da 
febbraio mi avevano ridotto il mensile dicendomi che altrimenti avrebbero 
dovuto licenziare delle persone. Lo stesso è accaduto agli altri 15 
dipendenti ma , alla fine , hanno licenziato lo stesso. Non pagavano gli 
straordinari e ci imponevano di farli. La situazione è stata tragica fino a 
quando non ce l'ho fatta + e sono andato via. Il problema è che due lunedi 
fa tutti i dipendenti ci siamo assentati per un gravissimo motivo (morte di 
un collega di lavoro giovanissimo ) ma il titolare ha preferito aprire . 
Capisco che il nostro atteggiamento non è stato giusto abbiamo abbandonato 
il lavoro creando problemi. Ora il datore di lavoro sta scalando la giornata 
lavorativa dalla paga mensile senza dire nulla e senza dire che è una 
sanzione disciplinare. Io so che esiste una regolamentazione precisa per 
quanto riguarda le sanzioni disciplinari. Mi sbaglio?? E , visto che per 
vari anni ho lavorato il periodo di dicembre continuamente 7 giorni su 7 
senza nemmeno un giorno di pausa come prevede il contratto e dato che ho 
lavorato senza avere gli straordinari pagati e inoltre visto che i periodo 
di ferie ce li imponevano e potevamo fare solo 2 sett di ferie....posso 
rivalermi secondo voi in qualche modo????? Posso anche rivalermi sul fatto 
che ho sempre svolto mansioni superiori rispetto a quanto indicava il mio 
contratto? Vi prego datemi una mano.....e ....consigliate di farmi fare i 
conteggi tfr da un commercialista o da un consulente del lavoro??(sapreste 
mica indicarmi le tariffe che praticano per questo tipo di conteggi???) 
Grazie mille a chi mi aiuta a risolvere questo problema.... 

 consulente del lavoro??(sapreste mica indicarmi le tariffe che praticano per questo tipo di conteggi???)
Senza che i colleghi commercialisti se ne abbiano ad offendere, posso tranquillamente affermare che di solito 
loro di questioni di lavoro non ci capiscono molto (loro magari dicono che non ci si vogliono dedicare), 
quindi in prima battuta andrei da un consulente del lavoro, visto che è il suo specifico mestiere. Per quanto 
riguarda la tariffa al 1° comma dell'art. 25 si dice che per l'assistenza e consulenza nelle controversie di 
lavoro in sede giudiziale ed extragiudiziale, comprese le procedure arbitrali, gli onorari si calcolano in 
ragione di un minmo del 2% e di un massimo del 7% sulle somme liquidate, con un minimo di lire (all'epoca 
della taridda era ancora così) centomila. Questo per darti un'idea, ma è chiaro che potrai preconcordarlo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail - Basi di calcolo non pervenute

Scusate,
Una impresa familiare costituita a fine dicembre 09, dopo la denuncia Inail
ha ricevuto a gennaio 2010 il certificato di assicurazione e conteggio 
premio 2009.
Non ha ancora ricevuto le basi di calcolo per l'autoliquidazione in scadenza
e su punto cliente non ci sono.
In questo caso cosa si deve fare?
Ringrazio in anticipo 

rivolgersi alla sede inail
-- 
ciaoatutti
------------------------------------------------------------------------
ciaoatutti's Profile: 3
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=7140

 ha scritto nel messaggio 
news:hl5rhv$hft$1...@tdi.cu.mi.it...

Se le basi di calcolo non sono ancora state assegnate puoi fare 
l'autoliquidazione entro il 16 giugno.
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7tspkc...@mid.individual.net...


Non riesco a trovare questa norma, pu� darmi dei riferimenti?
Ringrazio in anticipo

 Non riesco a trovare questa norma, pu� darmi dei riferimenti?
Prova qui: 
http://tinyurl.com/yhrafm9
Non ha i riferimenti normativi, ma quelli operativi .
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7ttb61...@mid.individual.net...

Grazie mille.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente commerciale

Azienda Di Reggio Emilia,cerca consulente commerciale che operi nel settore
delle telecomunicazioni,vendita di impianti di rete/centralini telefonici e
servizi tim/telecom.
Chi fosse interssato mi mandi il curriculum al mio indirizzo di posta
hkwar...@tiscali.it
 .
La nostra zona di lavoro modena/carpi

 Azienda
ma Silla è in ferie?
ci vorrebebe una ricetta per "depurarsi" dopo le feste ;)

 ci vorrebebe una ricetta per "depurarsi" dopo le feste ;)
Rimediamo subito alla mancanza di Silla! :-)
Indivia al forno
Ingredienti :
1 kg d'indivia
60g di burro
1 cucchiaino di sale
2 pizzichi di pepe macinato
il succo di un limone
Ricetta :
Lava e fai sgocciolare l'indivia.
Fai scaldare in una pentola, il burro poi sistema le foglie d'indivia l'una 
di fianco all'altra.
Sala, pepa e condisci con il succo di limone. Copri con fiocchi di burro, 
con la carta argentata e inforna per 60 minuti.
Servi con un pollo.
A.Z.