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Titolo: Controllare la veridicità di un curriculum...

Salve.
Scusate la domanda banale, ma sono ancora uno studente universitario e
non ho mai avuto a che fare seriamente col mondo lavorativo.
Siccome vorrei aprirne una io di azienda, volevo fare delle selezioni
per assumere personale qualificato e con esperienza lavorativa (dato che
il progetto che ho in mente richiede buone doti di progettazione
hardware e software, e solo l'esperienza le dà).
Ora... mettiamo che mi si presenti di fronte il primo candidato.
Mettiamo che mi dica che abbia lavorato 10 anni con la IBM.
Mettiamo che sul suo curriculum ci sia effettivamente scritto ciò.
Come faccio a sapere se mi sta dicendo realmente la verità?
Potrei chiamare la IBM? Quest'ultima mica sarebbe tenuta a dirmi se
Tizio ha lavorato da lui e per quanto tempo? Non credo proprio. Potrebbe
dirmelo solo se volesse farlo.
Ma allora? Come farei a controllare? Sempre che si possa...
Io, a dire il vero, spero che non si possa, essendo ancora un lavoratore
e non ancora un imprenditore. Però per un imprenditore sarebbe comodo...
E' solo una curiosità, comunque. Certo, aver lavorato per diversi anni
con una grande azienda vuol dire avere una certa esperienza, ma
sicuramente alla fine valuterò le capacità tecniche sul campo e non farà
fede alcunché del curriculum che mi presenteranno. :-)
Magari uno che ha lavorato 20 anni per l'IBM sa programmare a meraviglia
in Cobol, ma poi non sa scrivere una riga di codice in Php... :-)
Grazie.
Mauro


Ciao Mauro,
mi spiace smorzare il tuo entusiasmo ma l'avvio di un'attività oltre a 
richiedere spesso ingenti capitali (soprattuto per uno studente 
universitario che non ha avuto modo di metterne propri da parte) necessità 
anche di capacità manageriali che solo col tempo si possono acquisire.
Aprire un'azienda significa costituire una società (notaio $$, CCIAA $$ etc) 
comprare/affittare ($$) dei locali da ristutturare ($$) ed arredare ($$).
Se poi intendi assumere personale qualificato significa contratto di lavoro 
($$), INPS ($$) etc..
Credi che un ex-dipendente IBM venga a bussare alla porta di una neo-ditta 
di informatica? Il problema non si presenterà...
Dal momento che pesce grande mangia pesce piccolo inutile puntare a profili 
super-qualificati (= super $$$$).
Stabilisci a priori i requisiti e il compenso netto. Vai oltre il 
curriculum. Cerca di vedere il futuro del tuo interlocutore e punta su di 
lui se lo credi valido.
Quali prospettive di crescita offri?
Se lo credi scrivi in privato, io da diversi anni sviluppo siti web.
Ciao!
--
a u t h o r 0 5 @ v i r g i l i o . i t

 Se lo credi scrivi in privato, io da diversi anni sviluppo siti web.
Ti ringrazio dell'offerta di scriverti privatamente, e dei consigli (e
di avermi tagliato le ali!! ;-D scherzo! :-) ).
Il web developer già c'è, mi spiace. In effetti... sarei io. ;-P
L'ho detto che dal punto di vista software sono una specie di jolly:
dammi una settimana di tempo e comincio a produrre codice a pieno ritmo
in un qualsiasi linguaggio (o quasi). Anzi il fatto di dover poi
utilizzare codice scritto da altri e non da me, cioè di lavorare in
team, mi fa quasi star male se non trovo miei "simili di mente". :-)
Comunque, mi pare di aver scritto tanto. Di cui, molto è OT.
Su ILC forse non saranno molto contenti. Però ho sparso qua e là diverse
note InTopic, dunque mi si perdoneranno le divagazioni. :PP
Buonanotte.
Mauro


Infatti. Sei tu a doverlo sperimentare... se assumi una persona esperta di
PHP, sicuramente gli puoi dare un periodo di prova. Ma se gli dai un
progetto con un contratto ad hoc, senza assumerlo, devi solo sperare ... che
te lo consegni, nei tempi e nelle modalità prestabilite. In questi è casi è
sempre giusto preservarsi con un buon contratto con le giuste (in termini di
legge) penali in caso di inadempienza...
Pico
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 di avermi tagliato le ali!! ;-D scherzo! :-) ).
di nulla. ciao!  ;-) 

 Il lavoro va retribuito.
Il problema è quantificare. (va be', probabilmente tu intendevi in senso
legale: qualsiasi prestazione lavorativa, volevi dire, dev'essere
retribuita indipendentemente dai risultati aziendali ottenuti)
Ciao.
M.

 inadempienza...
Sì, è proprio in questo ng che l'ho imparato questo, qualche tempo fa.
Mi sorprese la prima volta che lo venni a sapere, dato che ai colloqui
che avevo fino ad allora effettuato non era mai stato detto granché
riguardo eventuali inadempienze...
Ciao.
M.