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Titolo: Categoria protetta in Contratto Formazione & Lavoro

Sono in procinto di completare il periodo previsto dal mio contratto
di formazione & lavoro ed oggi mi e' stato comunicato che al termine
non mi verra' tramutato in assunsione; sono inoltre stato
informalmente invitato a dare da me le dimissioni per evitare che tale
"licenziamento" risultasse nel mio libretto del lavoro....
Tralasciando in questa sede il dispiacere procuratomi (mi e' davvero
crollato il mondo a dosso), mi sto chiedendo ancora se tutto questo e'
lecito, visto che inoltre sono stato assunto in quanto facente parte
di categoria protetta (iscrizione  nell'elenco Provinciale degli
Orfani di Caduto sul Lavoro ai sensi della Legge 12/03/99 n. 68).
La motivazione ufficiale al mio licenziamento e' nata dalla
contestazione di una "grave mancanza" compiuta guarda caso pochi
giorni fa', piuttosto opinabile direi, e contestatami insieme alle
dimissioni.... E' mio chiaro sentore ( non vorrei peccare di
presunzione dicendo certezza) che vi sia qualcosa altro soprattutto
alle esigenze di ridurre il personale. Non mi e' mai stato contestato
nulla, ne tantomeno sono stato soggetto ad alcun avvertimento o
richiamo negli scorsi 23 mesi, Sottolineo inoltre che ho usufruito
anche di premi di speciali di produzione.
Mi hanno diustrutto, togliendomi il lavoro, e peggio
colpevolizzandomi...
Ora chiedo, se esistono limitazioni alla facolta' del datore di lavoro
a non tramutare il contratto, possibili proroghe o sospensioni o
qualsiasi altra soluzione consiglio che possa aiutarmi a cercare di
salvare il mio posto di lavoro.
Vi ringrazio di cuore.
Michele,

 dimissioni....
La situazione č abbastanza ingarbugliata. Ti consiglio di affidarti ad un
consulente del lavoro oppure ad un sindacato per approfondire quello che sta
facendo la tua ex azienda.
Saluti
Luciano

 darei.
Non è strano, perchè a quanto ne sò (non sono un CdL) la possibilità per le
aziende di stipulare contratti di formazione lavoro (contratti di inserimento
dal prossimo 24/10), dipende dalla percentuale di questi contratti che al loro
termine vengono convertiti a tempo indeterminato.
Se il lavoratore al termine del CFL viene licenziato dall'azienda risulterà che
l'azienda non ha voluto convertire il contratto in uno a T.I. e quindi questo
andrà conteggiato nella percentuale dei contratti non rinnovati dall'azienda
(minando le possibilità future per l'azienda di stipulare altri vantaggiosi
contratti CFL), mentre se è il lavoratore a dimettersi (anche se, come in questo
caso, è l'azienda a volerlo mandare via) questo contratto non verrà conteggiato
nella percentuale dei contratti non rinnovati dall'azienda...proprio perchè
risulta che è stata una volontà del lavoratore quella di non proseguire nella
collaborazione.
Se ricordo bene, l'azienda, per poter continuare ad assumere personale con CFL
deve dimostrare di aver convertito almeno il 60% di questi contratti in
contratti a tempo indeterminato.
E' ovvio quindi che alcune aziende, compiendo delle manovre poco pulite,
cerchino di tenere artificialmente questa percentuale al di sopra dei 60 punti,
spingendo i lavoratori al termine del loro contratto a licenziarsi anzichè
essere licenziati.
Quindi è giusto, in questo caso, che il lavoratore non debba licenziarsi ma
farsi licenziare...dato che è una volontà dell'azienda quella di terminare il
rapporto (pretestuosa è la comparsa di una grave mancanza proprio al termine del
contratto) e pretestuosa è la motivazione del libretto di lavoro...che non si
usa più.
Saluti,
Seba

 Luciano
Luciano,
Intanto grazie per la risposta.
Ma mi pare di comprendere che, torto o ragione, bravo o cattivo,
abbiano la piena discreziononalita' di buttarmi in mezzo ad una
strada, dopo 2 anni e nessun avvertimento di un mio "scarso
rendimento" o qualcosa qualsiasi, che mi potesse fare almeno
sospettare...
Secondo voi vale la pena illudersi?
Pur dimostrando la loro malafede, non riavrei indietro il mio posto di
lavoro...
Hanno di recente acquisito una societa' e  nuovo personale che per
contratto non portranno licenziare, trovandosi di fatto davanti ad un
esubero di personale.
Automaticamente tutti gli ultimi arrivati....sono divenuti
indispensabili....
Possibile non esista nessuna riserva?
Nessuna tutela per chi ha iunvestito 2 anni della sua vita, e si
ritova ora con due anni in piu' in mezzo alla strada?
Grazie,
wiza...@email.it

 ritova ora con due anni in piu' in mezzo alla strada?
in teoria sono loro ad aver investito su di te "formandoti"; che la cosa,
calata nella realta', sappia di ridicolo e' vero ma tant'e'.
saluti
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

IL cfl è pur sempre un contratto a termine comunque NON dimetterti e lascia
che
siano loro a procedere alla cessazione del rapporto.
Quanto alla prosecuzione del rapporto dovresti consigliarti con un esperto
che facesse
rilevare una loro inadempienza contrattuale tale da far decadere la natura
di cfl.