mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Job-On-Call

Buongiorno NG,
potete confermarmi o meno che con l'entrata in vigore dell'ultima 
finanziaria questa tipologia di contratto è stata soppressa? Quali sono 
le alternative ad esso?
Grazie anticipatamente e Buona Giornata.
Roberto
-- 
*
----------------------------------
Roberto Gibin*
Phone : 
[+39] 02 320627970
Mobile: 
[+39] 3281980358
Skype : gibin_roberto
E-mail: roberto (d_o_t) gibin (a_t) 
securakom.com
Web   : 
http://www.securakom.com

--
Si, soppresso. 
Rimane in vigore esclusivamente per i settori "turismo e spettacolo".
Alternative ? Forse il vecchio contratto di prestazione occasionale.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP!!! Come fare per....

Buongiorno, sono un giovane studente universitario senza nessuna esperienza
lavorativa, ho risposto ad un annuncio di un'azienda che mi ha contattato
per fissare un colloquio. Devo fare qualche documento (libretto di lavoro?)
oppure devo aspettare di avere la certezza di essere assunto. Aiutatemi!!!!
Marco

Sicuramente l'Azienda, tra le altre cose ti chiederà il libretto di
lavoro, ma non credo che in fase di colloquio questo sia fondamentale,
tantopiù che la procedura per ottenerlo è rapida e semplice. Comunque
anche in assenza di proposte di lavoro ti consiglio di richiedere il
libretto al Comune di residenza e di iscriverti subito alla liste del
competente Centro Provinciale per l'Impiego della tua zona di
residenza.
Cordiali saluti.
Alberto Carbone
http://www.geocities.com/albecarbo
-- 
Posted from 
mta14-acc.tin.it
 [212.216.176.45] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 residenza.
Concordo, al momento del colloquio non è fondamentale avere il libretto di
lavoro, ma al momento dell'assunzione si. Vai al Centro per l'Impiego ed
iscriviti nelle liste di collocamento indipendentemente dalle prospettive di
lavoro.
--
Filippo Morelli
CdL


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Telematico INAIL

Riprovo.
Qualcuno ha fatto l'invio telematico?
E' andato a buon fine?
Il mio file continua ad essere respinto in acquisizione?
--
Studio Paolo Rossi

 Il mio file continua ad essere respinto in acquisizione?
non ho ancora affrontato la questione invio ma adesso provo ...
a dopo per la risposta!
ciao
-----------------------
paoloŽ

Fatto anch'io...ma ne avevo solo 1 da inviare!
:-(
1) creazione file con alpi;
2) invio tramite il sito dopo la registrazione
3) ricevuta stampata on-line quasi subito!
--
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

 ha scritto nel messaggio
news:b34m1b$fed$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


Scusa da Alpi, vai su preparazione file supporto magnetico ( quello che
usavi per preparare il dischetto che consegnavi alla sede dell'Alpi) e
selezioni i soggetti: il file te lo zippa lui stesso su floppy.
Poi quando lo vai a prendere per l'invio lo cerchi li come drive!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sempre RSL

Ho un cliente cui hanno attribuito due PAT diverse per la stessa unità locale (usanza risalente a quando si assegnava una posizione per gli impiegati e una per gli operai). A nulla sono valse le mie richieste per "unificare" su unica PAT, ma questo è un altro discorso..
Dovrei fare la comunicazione in oggetto: a mio avviso una PAT vale l'altra e basta una comunicazione per assolvere l'onere in toto.
Condividete?
Grazie
Paolo

Anche a mio avviso non c'è problema. Al limite indicherei la PAT sulla
quale è assicurato il RLS.
ciao
Albe

Beh la comunicazione è aziendale, quindi, in teoria, non dovrebbe
importare su quale PAT. Condivido la posizione di Albecarbo (pat RLS)
oppure su quella prevalente.
Saluti
AM

[cut]
Grazie molte a entrambi
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro, ma non so a fine giornata quanto ho guadagnato

 
          Buonasera a tutti, lavoro per una società di marketing e più
specificatamente mi occupo delle rilevazionedei prezzi nella grande
distribuzione con un terminale.
La questione è questa, in passato il programma installato sul terminale mi
consentiva a finire giornata con un calcolo sulla memoria di capire quante
referenze sono state rilevate.
Da qualche settimana sono stati installati dei nuovi programmi che non
consentono di vedere a fine giornata la memoria e quindi di calcolare il
numero di referenze rilevate.
Siccome le quantità dei prodotti nei punti vendita cambia in un certo senso
non fa molto testo il numero delle referenze rilevate in passato per ogni
singolo punto vendita che rivisito periodicamente.
Il contratto che ho è a progetto (ex 
co.co.co
) e vengo pagato esclusivamente
ad ogni prodotto rilevato, la paura come potete immaginare è che mi vengono
in malafede sottratte delle rilevazioni.
A me francamente la cosa mi sembra vergognosa, è una mancanza di rispetto
verso il lavoratore.
Mi sembra assurdo terminare una giornata senza sapere con precisione quanto
si è guadagnato, la cosa ha già suscitato un vesapio di polemiche ma
l'azienda ha sostanzialemnte risposto che non ha nessun interesse ad
installare un programma con questa opzione.
 Quindi vi chiedo...è possibile contestare la cosa ad un sindacato?
Cosa mi consigliate di fare? Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Cosa mi consigliate di fare? Grazie
Di andare dal sindacato o, in alternativa, da un consulente del lavoro, il quale analizzerà dettagliatamente i 
contenuti del tuo contratto a progetto e potrà seguire la tua vicenda unitamente ad un buon avvocato lavorista 
che lui potrà consigliarti. Se invece vuoi andare per le vie più spicce, prendi il tuo contratto a progetto e 
portalo alla Direzione provinciale del lavoro. 


ciè da dire che ho firmato un contratto in cui si prende atto che il
compenso è proporzionato alla quantià della prestazione.
Nel corrispettivo c'è la tariffa applicata per ogni singola referenza , non
so se poi stanno facendo qualcosa che non si dovrebbe fare.
Comunque e ripeto , voglio capire se è un mio diritto pretendere che il
terminale mi segnali l'esatto numero delle rilevazioni a fine giornata.
Loro mi hanno detto che se voglio il giorno dopo mi possono dire quanto
referenze ho rilevato ma....a pensar male non si sbaglia mai, potrebbero
dirmi che ne ho fatti 2500 quando poi ne ho fatti 2700!


 dirmi che ne ho fatti 2500 quando poi ne ho fatti 2700!
Io mi sono limitato a darti un parere (e un consiglio) per quanto è di competenza di questo newsgroup. Le 
altre questioni sono di pertinenza tua e del tuo committente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NEW !! Motore & Messaggeria.

http://www.metacom.to/cerca_msg.shtml
 BACHECA MESSAGGI
http://www.metacom.to/cerca_url.shtml
 MOTORE di RICERCA

SBAGLI NEWSGROUP.
SALUTI
LUCIANO

 
http://www.metacom.to/cerca_url.shtml
 MOTORE di RICERCA
  E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o
forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF

 
 In caso di stato di famiglia con suoceri e cognate non a carico, ai fini
degli anf deve essere indicato il reddito di quest'ultimi?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie
Devi indicare il reddito delle persone che fanno parte del nucleo familiare
così come indicato dall'INPS.
Leggi qui: (se si spezza fai copia/incolla)
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazioni_reddito/assegno_per_nucleo_familiare.htm&ind=4
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente informat ico ... è ditta ind ividuale o libero p rofessionista?

saluti...
vorrei chiedervi alcune cose...grazie...
scusate ma...se voglio fare il consulente informatico...
devo aprire una ditta individuale o sono libero professionista?
quale codice atecofin?
quali differenze...anche per l'INPS...
non posso farlo con regime per prima attivitą...ne avevo gią una lo
scorso anno...quale regime posso scegliere?
grazie
geppo

 vorrei chiedervi alcune cose...grazie...
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazione imposta reddito persone fisiche

salve a tutti,
devo compilare il modulo in oggetto poichè ho appena cambiato lavoro.
cosa devo inserire nella casella "reddito complessivo dichiarato"? il 
lordo che ho sul contratto attuale?
e nella casella "applicazione aliquota irpef piu elevata"?
grazie mille

 e nella casella "applicazione aliquota irpef piu elevata"?
Non sei tenuto a compilarla. Puoi chiedere però al nuovo datore di
applicare una percentuale più elevata di ritenute fiscali se appunto
hai già percepito altri redditi o ne percepirai altri al di fuori di
quelli erogati dallo stesso, tali che aumentino l'aliquota media
applicata dal tuo datore di lavoro.
ciao
Alberto

 
ciao alberto e grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

Di recente ho trovato lavoro come dipendente con contratto commercio (tempo
indeter.). Nella mia ultima busta paga ho visto che mi hanno pagato in piu'
6,46 ore dovute alla festivita' dell'Epifania caduta di domenica.
In un post precedente ho letto che deriva da:
168 ore mensili / 26 giorni lavorativi in un mese = 6,46.
Io pero' lavoro 5 giorni a settimana per 8 ore. Ma all'ufficio personale mi
hanno detto che e' cosi' il conteggio per le festivita' cadenti di domenica.
Ma mi (e Vi) chiedo: e se la festivita' dovesse cadere di Sabato (che per me
e' un giorno di riposo)? Come mi verra' pagata? 6,46 ore? 8 ore? Oppure
nulla?
Grazie in aticipo per le gentili risposte.

 ha scritto nel messaggio
news:a3o5cq$95j$1...@atlantis.cu.mi.it...

Direi nulla. Il sabato infatti non è giorno di riposo a differenza della
domenica.
Suppongo che tu abbia una paga mensilizzata (ti trovi sempre scrito 168 ore
giusto?)

 giusto?)
Si esatto.

 wrote in message
a3o5cq$95j$1...@atlantis.cu.mi.it...


 nulla?
Nulla.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Moria di Cooperative...

Noto che ultimamente diverse cooperative di lavoro hanno cambiato nome e
sede...inoltre sulla GU noto diversi decreti di scioglimento.
Qualcuno ne sa la causa?


la nuova legge-berlusconi contro le coop ti dice nulla?
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:m5tl8.37938$1S3.1...@twister1.libero.it...

Se mi spieghi tu fai un favore. nel senso che ho dato una scorsa alla nuova
legge e mi sembra che tuteli maggiormente i cosidetti soci lavoratori che
oggi costituiscono una fetta piuttosto importante dei lavoratori dipendenti.
Quello che non mi risulta chiaro č il perchč, all'insaputa dei dipendenti
stessi, i lavoratori sono stati dimessi e poi riassunti da un'altra coop.
Qual'č l'inghippo ?  (scusa la mia beata ignoranza)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL casalinghe

Mia figlia è studentessa universitaria; a casa non fà niente (studia)! :-))
Devo registrarla all'INAIL?
Ringrazio e saluto.
Silvano Miraglia

Da quanto appreso fino ad ora per colloqui diretti con funzionari Inail
sembrerebbe di si.....aspettiamo chiarimenti.
Saluti
Miz

 wrote in message
92ht2m$73fec$1...@ID-53292.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA vs Contratto a Progetto

Ciao a tutti!
Ho una domanda forse banale ma a cui non ho trovato ancora risposta:
come è possibile valutare se è conveniente aprire la Partita IVA oppure
lavorare con contratto a progetto?
Esiste un limite del compenso annuale lordo oltre il quale conviene la
partita IVA (anche alla luce del regime agevolato previsto per i primi 3
anni)?
Dato il lordo come risalgo al netto? (detrazioni escluse)
Grazie in anticipo.
Ciao,
Alfonso.


Segnalo  che se   si apre partita  iva  per quello che si faceva
come cococo, il regime delle "nuove " iniziative    non è
applicabile .
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .

 applicabile .
Grazie per la segnalazione... avevo cmq giŕ letto qualcosa in proposito.
Il cococo č terminato 1 anno e mezzo fa ed in ogni caso lavorerei per altre
aziende anche se con mansioni simili (consulenza e sviluppo software).
Credo di non rientrare nella fattispecie da te descritta... o sbaglio?
Grazie ancora.
Ciao,
Alfonso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avanzamenti fraudolenti di carriera

Poniamo un'azienda in house providing (una SpA di intera proprietà di
un Ente Provincia). Poniamo la costituzione di uffici fittizi. Poniamo
lo svolgimento fittizio, solo sulla carta, di mansioni superiori.
Poniamo che il tale in questione dopo tot mesi rivendichi
l'acquisizione del livello inquadramentale superiore per svolgimento
continuato. E' possibile che accada ciò? non dovrebbero estendersi ad
una azienda in house, per definizione "prolungamento della pubblica
amministrazione", le regole restrittive di ambito pubblico, cioè che
l'assegnazione di una qualifica derivi da un atto formale?   Grazie,
disponibile per ulteriori dettagli, dato che il caso è reale e non
ipotetico.induttivo..

 ha scritto nel messaggio 
news:bac2924b-ff76-4581...@v32g2000prd.googlegroups.com...

C'è sempre la procura della repubblica

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fusione per incorporazione.

Buongiorno,
mia moglie lavora alla SASA Assicurazioni (GRuppo SAI) che a breve sarà 
oggetto ad una fusione per incorporazione da parte di Milano Assicurazioni.
Che effetti avrà sul personale tutta questa faccenda???
(licenziati e riassunti??....liquidazione del TFR?? o altro?)
Grazie 

"daniele"

Incorporati anche loro, continuità del rapporto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deducibilita' compensi di lavoro dipendente erogato a familiari

La non deducibilita' dei compensi a titolo di lavoro dipendente di cui
all'art. 62 del T.U.I.R. vale solo per le imprese familiare o per la
generalita' dei sostituti d'imposta?
Grazie a chi mi rispondera'.......

Il secondo comma dell'articolo 62 stabilisce che non sono ammesse deduzioni
di spese a titolo di compenso del lavoro prestato o dell'opera svolta
dall'imprenditore, dal coniuge, dai figli, affidati o affiliati minori d'età
o permanentemente inabili al lavoro e dagli ascendenti, nonché dai familiari
partecipanti all'impresa familaire.
Roberto Cattivelli


generalita' dei sostituti d'imposta?
Vale per la generalità degli imprenditori individuali (e non, ad
esempio, per i professionisti o per le società)
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
http://www.abconsul.it
http://www.giottielumi.it

 esempio, per i professionisti o per le società)
Vale anche per i professionisti, sia che esercitino in forma individuale,
che associata
Ciao
FM

 che associata
Visto che siete in disaccordo, non c'e' qualche risoluzione ministeriale,
qualche interpretazione ufficiale?

 ha scritto nel messaggio
news:FZpc8.21221$eD3.8...@twister1.libero.it...

Non siamo in disaccordo.
Ad Ale è probabilmente sfuggita una parola di troppo dalla tastiera.
Conosce bene quanto me l'art. 50, comma 6bis, del TUIR
In claris non fit interpretatio
Le risoluzioni non servono
Ciao
FM

 wrote:

Hanno ragione tutti e due:  :-)
FM nel sostenere che non sono deducibili i compensi ai familiari (art.
50 TUIR).
AL nel sostenere che l'art. 62 TUIR si applica agli imprenditori
individuali.
Quello che non capisco e' la richiesta di "interpretazioni ufficiali":
non basta la legge?
Se anche ci fosse qualche risoluzione ministeriale che afferma il
contrario, che valore avrebbe?
Ciao
Renzo

 Ciao
Rileggendo tutte le risposte e gli articoli del T.U.I.R. in effetti ora e'
tutto chiaro........
Grazie per gli utilissimi interventi

che associata
Ma non è l'art.62. 
;-)  (Della serie "cascare sempre in piedi" ;-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo contratto con scherzetto: aiuto!

Salve,
sono in una situazione poco piacevole.
Lavoro da più di un anno presso una ditta informatica come analista e
sviluppatore e siccome mi fidavo dei miei datori di lavoro, non mi sono
preoccupato di cercare altri lavori in vista del rinnovo del mio contratto
cococo. Coglione io, mi hanno fatto la proposta di rinnovo del contratto per
un anno con un aumento ridicolo e con l'aggiunta di un patto di non
concorrenza: poichè lavoriamo nel settore ospedaliero (ma non solo) penso
che abbiano paura che il loro committente mi voglia assumere bypassando
loro. Il fatto è che il committente non ci pensa neanche nè io vorrei mai
lavorare per esso.
La dicitura del contratto menziona la frase "si impegna a non farsi assumere
presso ditte in concorrenza con decorrenza 1 anno dal termine del rapporto".
Le mie domande sono:
La dicitura "ditte in concorrenza" non è che (in caso di litigio e rottura
in malo modo) mi toccherà fare il cameriere (la ditta (e quindi io)
costruisce siti web, gestionali e programmi ad hoc per una varietà di
committenti)?
Non vi sembra una clausola gravosissima e tale da dover essere trattata al
di fuori del contratto e retribuita sostanziosamente?
E' legale considerando che è un contratto di cococo?
Se mi capita l'occasione e me ne vado a lavorare dal committente che cosa mi
possono fare?
Il contratto precedente è già scaduto e io non ho avuto il tempo di spedire
curriculum e perciò sono in una situazione svantaggiosissima anche
considerato che qui al sud le occasioni sono poche (ma spero non zero) e che
i miei datori di lavoro potrebbero anche non rinnovarmi il contratto. Se
potessi me ne andrei subito (soprattutto per altri motivi) ma ho paura che
dovrò accettare tutto anche se lotterò strenuamente. Ma se si inpuntano come
posso tutelarmi?
Grazie per aver letto fin qui e per le eventuali risposte

 di fuori del contratto e retribuita sostanziosamente?
credo di sě
mk

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulo pensione/reddito

Pensione di anzianità con decorrenza 01 Luglio 2003.
E' ancora possibile *comprare* il cumulo della pensione con il reddito di
lavoro autonomo effettuando il versamento di un importo unico all'inps?
Grazie
Roberto-


Direi di no, per poter utilizzare questa opzione dovevi essere in pensione
già al 30 novembre 2002, e non lavorare.
All'inizio dell'attività lavorativa allora potresti usufruire di questa
opportunità.
Saluti.
Alex.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 opportunità.
Ok, ma per effettuare i conteggi che mensilità devo prendere in
considerazione?
Roberto-

 considerazione?
mi rispondo da solo:
pensione lorda dell'ultimo mese prima dell'inizio dell'attività lavorativa.
Roberto-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAV-AMM lavoro a progetto

Sto leggendo la circolare 1 del Minlavoro per le collaborazioni a progetto
Atteso che l'art. 61 esclude dalla riconducibilità a tale tipo contrttuale:
"....i componenti di organi di amministrazione e controllo di società." mi
chiedo se questo tipo dirapporti ritorna nell'alveo delle prestazioni
occasionali... o no?
-- 
Michelangelo Rubino

"Michelangelo Rubino" ha scritto

Occasionali direi non proprio. Secondo me restano collaborazioni coordinate
e continuative che, per queste fattispecie, rimangono ammesse, come del
resto rimangono ammesse quelle del settore pubblico.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Benefit auto

Ciao a tutti,
ho un caso un po' particolare da sottoporvi sul benefit dell'auto.
La mia società mi ha assegnato l'auto aziendale, dandomi la possibilità di 
scegliere il modello che preferisco, l'unico vincolo è il budget, che in 
funzione del fatto  che le auto vengono noleggiate, è mensile di 500 euro.
Tuttavia mi dicono: se vuoi un auto più grande non ci sono problemi, però 
dovrai pagare tu la differenza di tasca tua al momento della consegna per 
tutta la durata del noleggio. Esempio, auto da 520 euro /mese, dovrò pagare 
alla consegna 20 euro * 36 mesi (durata noleggio)+ IVA 20% = 860 euro circa.
In ogni caso l'auto mi verrà assegnata come benefit, di conseguenza tutti i 
mesi mi verrà aumentato "virtualmente" l'imponibile, e ci pagerò le tasse.
Navigando su internet ho letto che l'importo del benefit deve essere 
calcolato tramite tabelle ACI al netto delle trattenute fatte al dipendente, 
quindi secondo il mio ragionamento è come se per quest'anno potessi ridurre 
il mio imponibile di 860 euro, quindi pagare meno tasse.
Però l'ufficio personale non concorda su questa interpretazione. Chi mi da 
un parere?
Ciao e grazie
Simone 

Ha ragione l'ufficio personale (circolare 326/E del 23/12/1997
Ministero delle Finanze)
ciao
Alberto

 Ministero delle Finanze)
Grazie intanto per la risporta.
Ho letto la circolare, però al punto  2.3.2.1. leggo:
"Si è già detto che se il dipendente corrisponde delle somme (con il metodo 
del versamento o della trattenuta) nello stesso periodo d'imposta, per la 
possibilità di utilizzare il veicolo in modo promiscuo che il datore di 
lavoro gli ha concesso, tali somme devono essere sottratte dal valore del 
veicolo stabilito presuntivamente dal legislatore. Al riguardo si precisa 
che le predette somme devono essere computate al lordo dell'IVA."
Se capisco bene, in teoria dovrebbe essere trattenuto importo da tabella ACI 
meno quota addebitata, è corretto?

 meno quota addebitata, è corretto?
Allora, ho riletto con attenzione il tuo quesito.
La circolare da una parte recita:
" E' del tutto irrilevante, quindi, che il dipendente sostenga a
proprio carico tutti o taluni degli elementi che sono
nella base di commisurazione del costo di percorrenza fissato
dall'ACI"
quindi se ad esempio corrispondi il costo del carburante o della
manutenzione, questo non rileva ai fini del fringe benefit di
riferimento, perchè sono costi che fanno parte del calcolo dei costi
chilometrici ACI.
Diverso è il caso di una somma forfetaria che viene trattenuta dal
datore di lavoro e fatturata. La somma trattenuta inoltre si intende
al lordo dell'Iva. In questo caso, e mi pare che rileggendo sia il
tuo, la somma va a sottrarsi dal fringe benefit.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:41f039d2-f466-4a38...@s20g2000yqh.googlegroups.com...


Grazie, sei stato gentilissimo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivo all'esodo

Salve a tutti.
La possibilità per un'azienda di invitare propri dipendenti a presentare le
dimissioni previa corresponsione di una somma di denaro e' sempre lecita o
lo è soltanto se si rispettano determinate procedure?
A me risulta che ci debba essere una autorizzazione da parte del min. del
lavoro e che l'offerta debba essere fatta a tutti i dipendenti.
Nel caso specifico, se l'azienda ha fatto tale proposta ad una cerchia
ristretta di persone, individuandole principalmente su base geografica, e
ipotizzando che non ci sia stato nessun accordo con il ministero, ha violato
qualche legge?
Preciso che non sono nè un consulente nè un praticante ma solo un curioso
che vede queste cose svolgerglisi davanti.
Ciao, grazie
Leo

lavoro e che l'offerta debba essere fatta a tutti i dipendenti.
Direi che è sempre lecita.
Per avere l'agevolazione prevista dalla ultima finanziaria al 50%
della tassazione per gli ultra 55enni la CM prevede l'offerta a tutti
o a categorie di dipendenti.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta di consiglio....

Vorrei esporre il mio caso e sapere se posso far valere un diritto o se non
ho alcuna possibilità.
Lavoro in un ufficio così composto:
responsabile:
dirigente
assistente responsabile: 1° liv. (CCNL Commercio)
io: con
mansioni simili all'assistente, 2° liv
e altre 4 persone a livelli
inferiori.
L'assistente responsabile attualmente è in maternità e di fatto
la sostituisco in tutto e per tutto, anzi con mansioni sempre maggiori da
quasi un anno, per questo ho ricevuto un aumento di superminimo. Questa
persona al rientro verrà spostata di reparto. 
La mia domanda è: non
dovrei essere stata passata al 1° livello e nominata assistente? O almeno
al momento del passaggio ad altro reparto della mia collega? Oppure con
l'aumento retributivo il mio datore di lavoro ha assolto tutti gli
obblighi? 
Ringrazio anticipatamente
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:213Z255Z24Z125Y...@usenet.iol.it...

Ai sensi dell'art. 2103 c.c., fermo restando il diritto alla percezione
della retribuzione del livello corrispondente alle mansioni cui si è
adibiti, l'assegnazione a mansioni superiori spetta a titolo definitivo,
quando la permanenza in tali mansioni sia durata per un periodo previsto dal
CCNL e comunque non inferiore a tre mesi (il CCNL terziario conferma tale
periodo) e sempre che non s tratta di sostituzione di lavoratore assente con
diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Quindi il diritto alla mansione supeiore potrà configurarsi, dopo che siano
trascorsi tre mesi dal rientro della lavoratrice madre, assegnata ad altro
reparto, permanendo, ovviamente in tali mansioni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato a 15 anni..

E' possibile essere assunti come apprendisti avendo un' eta' di 15 anni? 

 E' possibile essere assunti come apprendisti avendo un' eta' di 15 anni?
L'età minima per l'ammissione al lavoro è di 15 anni compiuti,
l'assunzione è subordinata al compimento del periodo di istruzione
obbligatoria, secondo la normativa scolastica in vigore sarebbe utile
farsi rilasciare dalla ultima scuola un certificato di effettuazione
dell'obbligo 
scolastico.in
 quanto sino al 2007 i limiti sono ancora
quelli imposti della L. n. 977/1967,.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 versamenti

chiedo conferma
gli importi IRPEF a credito o a debito comunicati dal caf con il
730/4 vanno conguagliati con il codice 1001 ?
gli importi add. regionale con il cod. 3803 ?
gli importi add. comunale con il cod. 3818 ?
Saluti e buon lavoro

 ha scritto nel messaggio
news:afv14c$2s3o$1...@newsreader1.mclink.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info per dimissioni

Ciao vorrei dare le dimissioni dalla mia societą dato che non mi piace il
trattamento che mi riservano i colleghi.
Ho un 3 liv CCNL Commercio a tempo determinato (fino al 2005), se dessi le
dimissioni ad esempio, il primo agosto quale sarebbe il giorno in cui
effettivamente smetterei di lavorare?
A settembre pero' ho 2 settimane di vacanze che eventualmente potrei anche
saltare (in ogni caso gią richieste e concesse).
Ringrazio molto chi mi risponderą.
Rambaldo

 effettivamente smetterei di lavorare?
Ho trovato questo su internet penso possa esserti d'aiuto
http://www.jobpilot.it/content/journal/espertorisponde/articles/fava/020427.html
ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

> Ho trovato questo su internet penso possa esserti d'aiuto
Incredibile! Non posso licenziarmi!!!
Che schifo e mo' come faccio??? :-(
Rambaldo
ps: Grazie, visto che e' PROPRIO il mio caso

 avvenire anche in altre modalità
non mi è molto chiara la dinamica:
contratto a tempo determinato, mi licenzio prima del termine del contratto
e l'azienda può chiedermi il risarcimento degli stipendi che deve darmi
fino a fine contratto????
inoltre su jobpilot si menzionava il caso del contratto commercio 3 liv.,
per gli altri contratti vale la stessa cosa?
-- 
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Titolo: Preavviso

Come faccio a calcolare il preavviso?
Ho il CCNL commercio 2° Livello
Da contratto oppure contano anche gli anni di anzianità? 

 Da contratto oppure contano anche gli anni di anzianità?
livello e anzianità, ma c'è specificato tutto nel ccnl commercio 

 livello e anzianitŕ, ma c'č specificato tutto nel ccnl commercio
Ok! ma quando leggo 50 giorni, si riferiscono lavorativi o di calendario?
Grazie. 

 Grazie.
che io sappia per il commercio sono di calendario, a partire dal 1° o dal 16 
del mese 

 16 del mese
Grazie,
Calendario significa che 7 giorni = 1 settimana ... dal Lun all aDomenica!
Quindi 50 giorni ipotetici significano che se mi dimetto il
01/04/2007 l'ultimo giorno di lavoro sarà il 21/05/2007
Giusto?

 ha scritto nel messaggio 
news:XW1sh.173$422....@twister2.libero.it...

le dimissioni decorrono dal 1° o dal 16, per cui se le mandi per 
raccomandata...ricordati di farlo un po' prima.
se fossero 50 giorni (ma mi pare che un 3° livello ne abbia 45) l'ultimo 
giorno dovrebbe essere il 20

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Titolo: libera professione domanda

Salve a tutti!
Sto per aprire p.iva come consulente informatico. Lo studio di
commercialisti a cui mi sono rivolto mi ha proposto il regime
forfettario per l'anno 2002, con il quale non scaricherei i costi ma
calcolerei il reddito applicando una percentuale pari all'84% al totale
dei ricavi, ed in sede di dichiarazione dei redditi potrei scaricare gli
oneri deducibili. Eventualmente potrò ricorrere al regime semplificato
per l'anno 2003, con il quale dal totale dei ricavi posso detrarre il
totale dei costi fiscalmente deducibili, e poi su tale reddito verranno
calcolate le imposte.
Secondo voi è una buona proposta o ci sono alternative migliori?
Grazie!!!
--
Faster Disaster

Ci sono anche i due nuovi regimi: nuove iniziative produttive e delle
attività marginali.
"Faster Disaster" <fa...@no.spam> ha scritto nel messaggio
news:SZWk9.17736$e31.3...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:an625v$b4uk6$1...@ID-141474.news.dfncis.de...


 è applicabile alla libera prof.?
Sì
E se si, in cosa consiste?
Sono regimi agevolati per chi apre una partita iva e ti consentono anche di
non avere la contabilità.
Parlane con il tuo commercialista (ma forse a lui non conviene
proportela....)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sospensione Unilaterale dello stipendio...

Salve nessuno sa risolvere questo quesito?
Se il datore di lavoro dopo un contenzioso con un suo lavoratore
dipendente impedisce lui di lavorare
quindi sospende unilateralmente la sua prestazione di lavoro
rifiutandola (non voleva che lavorasse)
tanto da recapitare cedolini paga completamente bianchi...
è una decisione illegittima? l'art.36 Cost. garantisce il diritto ad
una retribuzione sempre e comunque o sbaglio?
Il lavoratore dava invece la sua disponibilità senza che ci sia stata
una Impossibilitù Sopravvenuta...
Quindi è possibile avanzare una richiesta delle mensilità con buste
paga completamente bianche?
Saluti.

Il datore non può sospendere o rifiutare la prestazione lavorativa da
parte del lavoratore resosi disponibile, in costanza di rapporto,
salvo nei casi previsti dalla Legge e/o dai contratti, che nel caso
esposto mi sembrano non sussistere, quindi egli dovrà retribuire il
lavoratore. Resta inteso che occorre vedere il caso specifico in
dettaglio.
ciao
Alberto


Grazie!
Dirò questo al dipendente di avanzare richiesta anche sulle mensilità
da lui non lavorate per rifiuto della prestazione del datore di lavoro
in quanto non vi era cause imputabili al dipendente (leggi
impossibilità sopravvenuta..)
Le stesse mensilità andranno a incidere anche sul calcolo ( e
richiesta del TFR).
Saluti.

 impossibilità sopravvenuta..)
Si chiama mora del creditore e la costituzione in mora, ad iniziativa 
  del debitore/lavoratore, avviene nei modi descritti nell'art. 1217 c.c.

 wrote:

 Ok ricevuto! Ho letto da un post precedente che le competenze vanno
richiesta al Lordo....
Grazie.
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Titolo: co.co.co finto, cosa fare?

Ho stipulato un contratto 
co.co.co
 con una ditta stabilendo un 
compenso giornaliero lordo di 130euro e chiedendo di poter fare 35 ore
settimanali e non 40.
Per calcolare il mio compenso abbiamo fatto una proporzione ed č risultato
che il compenso giornaliero era di 114euro (giornata di 7 ore), quindi
abbiamo contato i giorni di lavoro ed č venuto fuori il totale.
All'inizio del rapporto mi č stato consegnato un badge per il rilevamento
delle presenze in ufficio.
Alla fine del contratto abbiamo calcolato il numero di ore da me lavorate
ed č risultato che ho lavorato circa 90 ore in piů rispetto a quanto
concordato.
Mi domando, ma non avevamo concordato 130euro/giornaliere?
Invece in buona sostanza il mio compenso era 130euro / 8ore = 16.25 euro
lordi / ora.
Adesso mi sono state pagate le 90 ore e inoltre come premio finale ho
ricevuto (la bellezza di) 600euro lordi.
Quindi in buona sostanza, tante promesse, niente ferie, niente TFR, niente
buoni pasto, niente di niente, mi sbaglio o l'ho preso nel ....?
Consigli se ne avete, grazie
-- 
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 buoni pasto, niente di niente, mi sbaglio o l'ho preso nel ....?
Se avessi avuto ferie, TFR e buoni pasti saresti stato un dipendente

 ha scritto nel messaggio
news:bgd1pg$nhjss$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...



Giorgio Bracardi diceva "............. in galeraaaaaa ............."
Fake

 settimanali e non 40.
se puoi provare il tuo impegno quotidiano nell'azienda li puoi denunciare,
pero' io lo sconsiglio caldamente altrimenti col pass aparola rischi di non
lavorare piu' presso i loro conoscenti.
tutto sommato non ti e' andata male.... ho visto di peggio.
saluti
Urza

 Urza
Grazie comunque
Carlo


 Fake


 >


 "Carlo malvusi"  ha scritto


Tu hai ragione ma come facevo a sapere che sarei stato sottoposto a questo
trattamento?
Ho firmato un contratto che poi non è stato rispettato (o almeno non
totalmente perchè lo stipendio è stato regolarissimo) e adesso perchè
dovrei rinunciare a ciò che mi spetta?
Alla fine la mia impressione è che non hanno voluto assumermi per
risparmiare soldi (i soldi dei miei contributi non pagati, delle ferie
ecc, che si mettono in tasca loro...) e quindi sono stati colpevoli di
avidità.
grazie comunque
carlo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto tempo determinato

Settore commercio -  un supermercato assume personale a tempo determinato
(90 gg) e alla scadenza, dopo regolare periodo di inattivitą di gg. 30 (ad
esempio) ne stipula uno nuovo alla stessa persona. Quante volte puņ essere
fatto questo giochetto prima di commettere violazioni ? - Insomma dopo
quante volte posso denunciarlo?
Un super grazie a chi mi darą info.

 quante volte posso denunciarlo?
Per legge, se ha la possibilità di giustificare con ragioni
tecnico-produttive il tempo determinato, non c'è violazione.
Le situazioni andrebbero analizzate caso per caso, ma dubito che tu possa
rivendicare un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Purtroppo è così e nessuno ci può fare niente.
Ciao
Filippo Morelli

Purtroppo era quello che temevo.
Anche se mi sembra difficile poter giustificare a lungo la necessità di
lavori a tempo determinato.
Ciao e grazie
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Titolo: 730 & rimborsi: COME LI FANNO i vostri gestionali??

Chiamatelo sondaggio, chiamatela curiosità o come volete.
Ho una ditta che ha un dipendente il quale dà le dimissioni e vanta ancora
un credito IRPEF da 730, che però non è in grado di liquidargli
interamente, causa insufficienza di "1001".
Tuttavia ha accumulato alcune somme a debito tra le addizionali e vorrebbe
utilizzarle per liquidargli più rimborso possibile. 
Ho notato che, a pag. 20 della circolare N° 12 del 1/4/2005, la normativa
prevede che (cito testualmente) "se il risultato contabile della
dichiarazione evidenzia un credito, il rimborso è effettuato mediante una
corrispondente riduzione delle ritenute a titolo di Irpef e/o di
addizionale comunale e regionale all’Irpef effettuate sui compensi
corrisposti".
Domanda N°1: è lecito attingere dagli importi delle addizionali per
rimborsare un credito IRPEF da 730??
Domanda N°2: il gestionale PAGHE di Teamsystem non gestisce questa
casistica ma si limita ad attingere le somme pro rimborso 730 dai codici
1001 e 1004: come si comportano al riguardo i gestionali della concorrenza
in casi come questi??
-- 
Dr Filippo C.
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 in casi come questi??
il mio software (Dylog) attinge prioritariamente da 1001 e 1004, se 
insufficienti anche dalle addizionali.
saluti
mt

Si, è possibile, come ha detto MT.
Il mio prog. paghe (Primula paghe - essegesse snc di Salerno) recupera prima 
dai 1001 e 1004 e poi anche sulle add reg e com, travasando tutti gli 
incroci di ritenute correttamente su ST e SX del 770.
Alberto
"Filippo" <Fil...@wappiNOSPAM.com> ha scritto nel messaggio 
news:dkvkgk$14q$1...@news.newsland.it...


 si,  ed è possibile attingere anche dalle "altre" ritenute (es. 1038 - 1040 
Grazie.
Approfitto della cortesia per porre un'altra domanda: è lecito attingere
anche dal 1012 (oppure sto esagerando)?


 anche dal 1012 (oppure sto esagerando)?
Personalmente, evito di utilizzare le ritenute 1012, comunque ti incollo la 
parte della circolare 12/E del 1/4/2005 che tratta l'argomento:
Conguagli a credito
Se il risultato contabile della dichiarazione evidenzia un credito, il 
rimborso
è effettuato mediante una corrispondente riduzione delle ritenute a titolo 
di Irpef
e/o di addizionale comunale e regionale all'Irpef effettuate sui compensi
corrisposti nel mese di luglio, utilizzando, se necessario, l'ammontare
complessivo delle suddette ritenute relative alla totalità dei compensi 
corrisposti
nello stesso mese di luglio. Se anche quest'ultimo ammontare è insufficiente 
per
rimborsare tutte le somme a credito, gli importi residui sono rimborsati con 
una
corrispondente riduzione delle ritenute relative ai compensi corrisposti nei
successivi mesi dell'anno 2005.
=================================================
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Junior/Senior JAVA

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A135
-n°  6   Programmatori Junior/Senior JAVA da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza di sviluppo su Java di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità al continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione ai massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A135  a:
ags...@tin.it



 wrote in message 8bb7et$t68$1...@nslave1.tin.it...


 wrote in message 8bb7m0$75$6...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio lavoro e patto di non concorrenza

Vorrei avere un'informazione: ho rassegnato le dimissioni, il preavviso
scadrà a fine mese, ma sono imbarazzato dal fatto che il mio datore di
lavoro continua periodicamente a chiedermi per quale azienda andrò a
lavorare, temendo forse che io vada a lavorare per aziende concorrenti.
Va detto che nel mio contratto è incluso un patto di non concorrenza, ma è
davvero suo diritto saperlo? Oppure è prassi comunicarlo? 
Questa sua (gentile) insistenza mi insospettisce.
Tenendo anche conto che sono ancora in trattativa con diverse aziende, per
cui neppure io ho tale informazione, sarebbe comunque mia intenzione
comunicarglielo (se non altro a titolo di cortesia) l'ultimo giorno di
lavoro, all'atto delle formalità finali(?), oppure sono previste altre
tempistiche?
Capisco che il datore voglia garantirsi da questo pericolo senza dover
accollarsi indagini sulle mie future attività, ma se attualmente non
trovassi lavoro che garanzie avrebbe comunque sulle offerte di lavoro che
potrei ricevere in futuro?
Grazie a tutti,
Flash1234
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

Non vorrei dire un eresia, ma di solito i patti di non concorrenza 
riguardano il non aprire una nuova attivitą concorrente e non il 
lavorare presso un'azienda concorrente gią esistente (se sei un 
meccanico non potrai andare a fare il fioraio.
Controlla bene la clausola in questione.
-- Okun --
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 4 ricevuto da caaf x cococo che faccio?

salve a tutti
Il caf cui si è rivolto un mio 
co.co.co
. mi manda il seguente prospetto di
conguaglio (il mio codice fiscale tra l'altro è errato)
- addizionale irpef da trattenere 25.000
- irpef da rimborsare 485.000.
Posto che il 16.7. - senza tener conto di quanto sopra  - devo versare
ritenute fiscali e previdenziali per lire 800.000, come mi comporto
concretamente ?
Quali sono le implicazioni nel 770 relativo al 2000  ?
Le somme che provvedo a  rimborsare vanno indicate  nella nota di
collaborazione ?
un grazie anticipato a chi volesse rispondermi.
antonio mallardo 
studiom...@iol.it


--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma


Non sono del tutto d'accordo su quest'ultima affermazione. Infatti la
ricevuta č il documento compilato dal collaboratore e non dal datore di
lavoro. Io propenderei meglio per una "ricevuta" esterna rilasciata dal
sostituto e controfirmata per accettazione dal collaboratore. E' un'idea
solamente...
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:8jdcrg$a8f$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Come sempre penso proprio che tu abbia ragione, č il sotituto d'imposta che
deve fare il conguaglio e non il collaboratore autonomamente sulla propria
ricevuta, in considerazione del fatto che il sostituto potrebbe avere altri
730 e restituire eventuali crediti nei limiti della capienza.
Grazie per la precisazione
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: una curiosità

Un'azienda che ha una propria area amministrativa (impiegati, contabili
ecc.) deve necessariamente farsi elaborare le buste paga da un consulente
del lavoro o può farne a meno nel caso si sentisse in grado di operare in
forma autonoma?
Cosa dice la normativa in vigore?
Grazie a tutti coloro che mi risponderanno

L'azienda puo' farsi tranquillamente le buste, come puo' tenersi la
contabilità.
E' totalmete regolare.
ciao
Paolo

 Cosa dice la normativa in vigore?
La risposta alla tua domanda è nell'art, 1, primo comma della legge 12/79.
Tutti gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza  ed assistenza
sociale dei lavoratori dipendenti, quando non sono curati dal datore di
lavoro, direttamente od a mezzo di propri dipendenti, non possono essere
assunti se non da coloro che siano iscritti nell'albo dei consulenti del
lavoro, ecc ecc
Pertanto piena libertà per il datore di lavoro di gestirsi in proprio, però
occhio
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

Grazie Silla,
occhio a cosa pero? :-)
Potresti anche dirmi se l'impiegato che verrą adibito a tale mansione deve
essere provvisto di qualche titolo in particolare? Io credo di no, penso che
basti la qualifica di impiegato, ma per scrupolo te lo chiedo.
Grazie ancora

 occhio a cosa pero? :-)
Occhio a saperlo fare. Perchè in caso di sanzioni se le puppa tutte il
datore di lavoro, mentre se c'è un cdl la responsabilità se la deve prendere
lui e comunque è sempre assicurato contro le bischerate che fa.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it
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Titolo: straordinari recupero

ho lavorato dall'aprile 2005 in una azienda dove ho rassegnato le
dimissioni venerdi scorso.Mi era stato chiesto all'inizio data la mia
esperienza di istruire il personale e di seguire tutto il ciclo
produttivo giornalmente.Questo impegno sforava giornalmente le
classiche 8 ore giornaliere.L'accordo verbale era che a fine hanno mi
avrebbero fatto recuperare tutte le ore con un premio.Questo non è mai
avvenuto.Giornalmente per 5 giorni quando non erano 6 ho lavorato 11
ore,diciamo una media settimanale di 15 ore.Per ovviare allo
sforamento era l'azienda che mi faceva le timbrature e non è mai
risultata un'ora di straordinario.E' possibile recuperare tutte queste
ore? come potrei fare? possono essere utili le testimonianze di tute
le persone che lavoravano con me?
Grazie

detto sinceramente non lo so!
L'unico rimedio è quello di rivolgersi ad un'avvocato che le consigli 
cosa sia meglio e di avere la certezza che i testimoni siano disponibili 
ad ammettere tale comportamento illecito del datore di lavoro. Riguardo 
alle ore in più non dimostrabili con cartellino, questo materiale 
oggettivo deve essere in grado di dimostrarlo lei, magari con le stesse 
testimonianze.
E' onere del lavoratore in questo caso dimostrarlo.
L'accordo verbale ha valenza, ma deve essere in grado di dimostrarlo.
Le consiglierei di svolgere il periodo di preavviso stabilito dal suo 
CCNL e di cambiare datore di laroroe non di abbandonare il lavoro subito.
Le comunico che per essere considerato valido, il preavviso, deve essere 
comunicato per iscritto indicante l'intenzione di abbandonare il suo 
posto di lavoro e di continuare la propria attività lavorativa per il 
periodo stabilito dal contratto collettivo nazionale (che varia a 
seconda del suo livello di inquadramento, e del settore lavorativo di 
appartenenza).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sto inviando la parte 770 con il vecchio numero verde

Lunedě 11 ottobre ho Inviato la parte 770 di unico e non ho modificato le
prime tre cifre del numero verde ma l'invio al server del Ministero č
avvenuto regolarmente.
Mi sembrava di aver letto che dal 1 ottobre il vecchio numero verde non era
piů utilizzabile.
Chiedo lumi.
Saluti CDL - Ceci  Mirco

 wrote in message
bWDM3.58314$nP6.6...@typhoon.libero.it...

Alessandro lo puoi trovare intento a girovagare su
it.discussioni.commercialisti o su it.economia.fisco. :-)))))))))))))))
Si, in effetti era stato detto cosě, ma funziona indifferentemente sia con
il 167 che con 800.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

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Titolo: Consulente internazionale

Salve.
Qualcuno sa dirmi in che categoria rientra il consulente internazionale per 
l'iscriziona alla Camera di Commercio?
Qual'č ancora la categoria di consulenti alla quale potrei iscrivermi per 
avere maggiori vantaggi per potermi scaricare l'iva?
Io faccio il consulente internazionale percependo soldi sulle proviggioni.
Grazie a chi mi risponderŕ. 

 ha scritto nel messaggio 
news:oU3Zj.54085$o06....@tornado.fastwebnet.it...

it.economia.fisco