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Titolo: Pluriefficacia C.O.

Cerco conforto, premetto.... ;)
Per gli adempimenti in oggetto uso i servizi provinciali SINTESI, armonizzati con la Legge, ma non mi fido troppo ("se li conosci, li eviti"): c'è qualche collega che, oltre alle comunicazioni di assunzione/cessazione con tali servizi, inoltra ancora *anche*  la DNA all'INAIL?
Grazie
Paolo

Come sai, anch'io uso Sintesi perchè ho un cantiere a Brescia e mi
risulta, da comunicazione scritta del CPI, che il loro sistema sia
accreditato dal Ministero del Lavoro, pertanto pluriefficace.
ciao
Albe

accreditato dal Ministero del Lavoro, pertanto pluriefficace.
Esatto. 
Anch'io ho Brescia...e MI, MN, CR, BG... e ho chiesto a tutti conferma, ma... "brrrr, paura!!!" :)))
Ciao
Paolo

Se non ce l'hai ti mando via mail la comunicazione di Sintesti -
Brescia

 Brescia
Ho tutto, grazie: mi manda solo la fiducia nei servizi, come premesso ;)
Ciao
Paolo

Pensa che a me quello di Brescia sembrava uno dei più efficienti in
Italia:-))))
ciao

Italia:-))))
Confermo pienamente quello che dici, ma sono io il "malato"...
Ciao
Paolo

all'INAIL?
anch'io uso Sintesi. Dopo la circolare Inail sulla "pluriefficacia" (n.2 del 
10/1/08), ho smesso di fare le dna per i dipendenti.
Restano obbligatorie, secondo me, le comunicazioni di instaurazione e di 
cessazione dei contratti 
co.co.co
, in quanto non vengono considerate Dna, ma 
variazioni della pos.ass.
Restano altresi dovute, le Dna riguardanti i soci che partecipano alla 
attività dell'impresa (esclusi come sempre, gli artigiani).
mt 

 variazioni della pos.ass.
... anche se inviate col sistema "DNA online" del Punto Cliente? 
Raccapricciante...lo sapevo che non dovevo fidarmi :)
Ciao
Paolo

... anche se inviate col sistema "DNA online" del Punto Cliente?
in origine (nel 2001) sono nate come variazioni della p.a.t. (infatti 
seguono lo stesso termine: 30 gg).
L' eccezione è rappresentata dal caso in cui l'inizio del nuovo contratto 
cococo, coincida con una nuova denuncia di esercizio e accensione di una 
apposita pat :solo in questo caso la comunicazione deve essere contestuale. 
Negli altri casi il termine è di 30 gg.  Su questo la nota Inail del 
26/1/2004.
Aggiungo, infine, che il modulo (cartaceo) previsto per l'assicurazione dei 
parasubordinati, riporta la seguente dicitura : "da usare solo per le 
denunce di variazione di cui all'art.12 comma 3 T.U. (svolgimento di 
attività già assicurata).
mt 


Hai evidenziato un problema non da poco!  Ma scusa se, a regime,
comunico con l'unificato LAV l'instaurazione di un rapporto di lavoro
parasubordinato e detto rapporto rientra nell'assicurazione Inail già
accesa per i dipendenti (per esempio Tariffa 0722 o 0723), non dovrei
effettuare una variazione assicurativa, quindi la mia bella
comunicazione unificata ha efficacia anche nei confronti dell'Inail
(come se fosse una dna)?. Ho capito bene?
Grazie
Ciao
Alberto

effettuare una variazione assicurativa,
fino al 10/1/2008, si, con il modulo  "2 2" che rappresentava la dna dei 
parasubordinati (ma ripeto, è considerata variazione alla pat).
Nella circolare Inail 2/2008, si parla invece di cessazione dell'obbligo di 
presentare la dna. Da qui la mia opinione, già espressa nell'altro post, 
anche se naturalmente sarei ben felice di essere smentito.
mt
Le comunicazioni di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro 
inviate ai servizi competenti per
territorio11, sono valide ai fini dell'assolvimento dell'obbligo12 di 
comunicare all'INAIL i codici fiscali dei
lavoratori assunti o cessati dal servizio (DNA)13.
Dal 1 marzo 2008, i datori di lavoro devono obbligatoriamente trasmettere i 
moduli per via telematica e
quindi, da tale data,cessa l'obbligo di presentare la DNA all'INAIL14, con 
conseguente inapplicabilità della
relativa sanzione amministrativa.
 

 anche se naturalmente sarei ben felice di essere smentito.
Ho sentito sia l'INAIL che gli operatori Sintesi (di Milano): i primi mi confermano che la "DNA Online" ha (aveva?) valenza sia per dipendenti che per parasubordinati (ove la posizione, ovvimamente, fosse già aperta). I secondi mi confermano altresì che la comunicazione di instaurazione di un rapporto con un parasubordinato ha pluriefficacia anche ai fini INAIL.
Ho tutto per iscritto: eventualmente posso ricattarli! :)
Ciao
Paolo

 >rapporto con un parasubordinato ha pluriefficacia anche ai fini INAIL.
bene, pero' aspetto un chiarimento ufficiale (sai che l'inail ha il vizio di 
fornire le istruzioni a rate....).
Intanto aggiungo un'altra questione.
Come ti regoli per le assunzioni con Sintesi di personale dipendente che non 
deve essere assicurato all'Inail ? Facendo la comunicazione telematica non 
c'è alcuna possibilità di segnalare questa situazione (puoi solo scegliere 
una o piu' pat); in compenso scatta automaticamente la cd "pluriefficacia".
L'unica correzione possibile, rimane (forse) quella del mod.770, non 
indicando i dati inail.
mt 

 deve essere assicurato all'Inail ?
Scusa la mia ignoranza, ma quali categorie di lavoratori non devono
essere assicurate all'Inail? E' una curiosità più che altro, perchè io
credo di non trattarne.
Grazie mille.
ciao
Albe

 indicando i dati inail.
Premesso che non mi è ancora accaduto, azzardo un suggerimento: è possibile inserire nell'anagrafica dell'azienda una PAT del tipo "0000000000" o "9999999999" (ti ricordi le DNA via fax per le colf?) e selezionarla in occasione di queste assunzioni?
Ciao
Paolo

essere assicurate all'Inail?
esempio : insegnanti di scuole medie e superiori che svolgono la propria 
attività senza esercitazioni pratiche. 

 attività senza esercitazioni pratiche.
Ti ringrazio!
ciao

occasione di queste assunzioni?
C'avevo pensato ma il sistema non accetta pat con solo zeri. D'altro canto 
preferisco non
indicare dati "fasulli": in realtà sarebbe auspicabile un "flag" per 
segnalare il dipendente non soggetto a inail.
mt

 segnalare il dipendente non soggetto a inail.
Concordo.
Prova a mandargli una mail: mi sembrano molto "aperti" ai suggerimenti.
Ciao
Paolo

Prova a mandargli una mail: mi sembrano molto "aperti" ai suggerimenti.
grazie del suggerimento.
mt