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Titolo: Scrutatore

Salve!
Sono un lavoratore dipendente (ccnl commercio, settimana dal lunedì al
venerdì) ed ho ricevuto la nomina a scrutatore per le elezioni di sabato e
domenica prossimi.
Ho letto in un vecchio thread che "avrei" diritto alla giornata di lunedì
di riposo obbligatorio e ad un'altra giornata di riposo oppure al
pagamento di 1/26 della paga mensile.
A parte il fatto che devo ancora capire se per queste elezioni lo
scrutinio continuerà nella giornata di lunedì (e quindi non saprei bene se
la giornata di riposo slitti a martedì) o no, vorrei sapere se avete
gentilmente qualche notizia da darmi a riguardo.
Grazie a tutti coloro che mi vorranno rispondere!
Rambertino
-- 
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 se avete gentilmente qualche notizia da darmi a riguardo.
Si è previsto lo spoglio delle schede per le amministrative il lunedì dalle
14 a fine operazioni.
Per i giorni considerati lavorativi (lunedì e in alcuni casi il sabato)
permesso retribuito normalmente
per i giorni festivi o non lavorativi hai diritto ad una quota retributiva
aggiuntiva (1/26)alla normale retribuzione oppure ad un riposo compensativo
da concordare con l'azienda ( guarda anche il tuo ccnl)
saluti

 saluti
Grazie Paolik®!!
Scusate se ri-posto tutto ma vi racconto questa...
Ho ripreso ieri (mercoledì) il lavoro dopo aver fatto sabato, domenica e
lunedì fino ad oltre mezzanotte (quindi, formalmente, anche martedì) al
seggio.
Ero d'accordo con l'azienda che avrei ripreso comunque mercoledì e così è
stato.
Mi aspettavo di aver diritto ai famosi 2 giorni per il recupero di sabato
e domenica oppure al loro pagamento.
Ne parlo ieri con la signorina dell'amministrazione e oggi mi dice, dopo
aver consultato il consulente aziendale, che non ho diritto a nulla in
quanto lunedì e martedì risultano permessi retribuiti (in quanto presente
al seggio), il sabato risulta lavorativo (a ore zero???) per via dei 26
giorni mensili (di fatto lavoro dal lunedì al venerdì, come ho scritto nel
post precedente) e il riposo dovuto per la domenica viene misteriosamente
"assorbito" dal fatto che non sono andato a lavorare lunedì.
Proprio un bel riposo le oltre 10 ore di scrutinio al seggio, considerando
anche che la notte di domenica abbiamo finito lo scrutinio delle europee
oltre l'una e mezza!!
Tutto questo mi viene giustificato citando la legge n.90, del 8 aprile
2004 (
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/04090l.htm
) che, parole sue,
"tratta proprio del contratto del commercio."
A me sembra proprio che questa legge faccia riferimento a incompatibilità
elettive e iter delle operazioni più che all'effettivo trattamento dei
membri del seggio.
I miei attuali riferimenti sono:
Art. 119, D.P.R. n.361 del 30 marzo 1957
1.  (...) coloro che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali (...)
hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente
alla durata delle relative operazioni.
2. I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al comma 1
sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa.
Art. 1, legge n. 69 del 29 gennaio 1992
"1. Il comma 2 dell'art. 119 va inteso nel senso che i lavoratori di cui al
comma 1 dello stesso art. 119 hanno diritto al pagamento di specifiche
quote retributive, in aggiunta alla ordinaria retribuzione mensile, ovvero
a riposi compensativi, per i giorni festivi o non lavorativi eventualmente
compresi nel periodo di svolgimento delle operazioni elettorali."
e la sezione "Elezioni 12 e 13 giugno 2004: permessi elettorali" del sito
http://www.filcams.cgil.it
 che tratta proprio l'argomento.
Cosa faccio?
Compro un tubo di vasellina, un kalashnikov + passamontagna oppure cerco
di far capire con le buone che si sbagliano? (...o mi sbaglio io?)
Grazie a chi ha avuto pazienza di leggere e a chi saprà aiutarmi (e cmq
grazie a Paolik®) !
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