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Titolo: Rimborso spese telefoniche in busta paga

Buongiorno a tutti.
Mi collego a qualche post di alcuni giorni fa per chiedere un dubbio 
relativo al rimborso spese.
Sono lavoratore dipendente che ha ottenuto mesi fa il rimborso delle 
spese telefoniche relative al canone ADSL di casa.
In sostanza la ditta per cui lavoro mi chiede di lavorare anche da casa 
e mi rimborsa quindi il canone ADSL.
Il rimborso viene fatto in busta paga ed entra nell'imponibile del 
reddito.
In sostanza se la mia fattura bimestrale č di 100 Euro mi ritrovo 100 
Euro in busta paga (ovviamente un mese si e l'altro no) ma nel "lordo" 
dello stipendio.
In questo modo va ad incrementare il mio reddito e quindi la 
tassazione.
Domando: non c'č davvero altro modo per evitare questa cosa che io 
trovo assurda?
vi ringrazio in anticipo,
Luca 
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http://xnews.newsguy.com/

L'azienda, per dedursi il costo della connessione adsl intestata ad un
dipendente deve per forza di cose "trasformarla " in retribuzione; se
l'accordo è di un rimborso totale della fattura a te intestata dalla
compagnia telefonica, deve lordizzare l'importo della stessa in
maniera tale che, al netto della tua quota di ritenute, tu possa
ottenere il rimborso pulito dei costi da te sostenuti.
Ciao
Alberto


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Si ma, scusami Alberto, così facendo io non ottengo affatto il rimborso 
pulito dei costi.
Anzi!
Se la fattura da rimborsare è 100 e mi vengono assegnati 100 lordi in 
busta paga, il risultato è che ci pagherò IRPEf e contributi 
previdenziali sopra, come in effetti avviene.
Tra l'altro leggevo oggi di una risoluzione dell'AdE (357 del 
07/12/2007) che forse aiuta.
Provo a postare il link, se riesco:
 
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/eb89384b5701
a51/ris.%20357E%20del%207%20dic%202007.pdf
in cui si affermano cose interessanti riguardo alla non assogettabilità 
di tali rimborsi a contribuzione e tassazione.
Sbaglio qualcosa? Se si, dove?
Luca

Forse non mi sono spiegato. Prima di tutto tu non hai specificato se
sei inquadrato come tele-lavorista, alla cui categoria si riferisce la
citata istanza d'interpello, viceversa ogni rimborso, al di fuori
delle eccezioni ormai note (trasferta o rimborsi chilomentrici, ad
es.), va assoggettato a ritenute.
Pertanto per "lordizzazione" intendevo appunto che il tuo rimborso,
escludendo che tu sia inquadrato come tele-lavorista, risulta in linea
di principio reddito imponibile (come ribadisce anche la risposta
delle Entrate nel citato interpello), e va appunto reso lordo, ossia
aumentato di una quota tale che, dopo il calcolo delle ritenute a tuo
carico, corrisponda al rimborso netto delle tue spese telefoniche.
Nel caso in cui l'azienda ti rimborsasse tali spese senza
assoggettamento, risulterebbe assai arduo dimostrare che esse sono
propedeutiche all'esercizio di una funzione lavorativa, ancorchè
parzialmente devolute nell'interesse dell'azienda, se esse non
rientrassero appunto nelle previsioni di legge oppure nell'esercizio
dell'attività di telelavoratore; questo perchè, in realtà tu non
anticipi delle spese per conto del datore di lavoro (ad es. le spese
di alloggio in albergo durante una trasferta, ove comunque il
documento fiscale dev'essere intestato al datore di lavoro, e tu avrai
un contratto o lettera d'incarico in trasferta anche attraverso nota
spese), ma non fai altro che onorare il pagamento di un contratto
telefonico intestato alla tua persona ed esiste un accordo tra te e il
datore di lavoro per un rimborso della fattura.
A dimostrazione di quanto dico, riferisci che il tuo datore di lavoro
sottopone a prelievo contributivo e fiscale il tuo rimborso, pertanto
tu hai diritto di chiedere appunto la "lordizzazione" ovvero
l'incremento dello stesso in modo tale che tu abbia a ripetere il
rimborso netto delle spese da te sostenute.
Spero di essere stato più chiaro.
ciao

 Spero di essere stato più chiaro.
molto! E per questo ti ringrazio...


E' solo un mio parere; può anche essere possibile che si possa far
valere detta istanza d'interpello nei casi di parziale utilizzo da
parte di un dipendente della propria connessione adsl per conto
dell'azienda, ma entriamo in un territorio minato che si presterebbe
ad interpretazioni tra loro contrastanti e ritengo consigliabile
evitare il contenzioso tributario/previdenziale, per risparmiare di
versare pochi euro di ritenute sul tuo rimborso spese.
Ciao
Alberto

Non sono un commercialista ma solitamente quando un dipendente va in
trasferta e anticipa i soldi per conto dell'azienda può richiedere che
la fattura dell'albergo/ristorante sia intestata all'azieda in modo
che la stessa lo rimborsi senza necessità di redigere una nota spese.
Per quanto riguarda gli scontrini occorre la nota spese per
giustificare i titoli di cui si chiede il rimborso. Tutte le spese
legate al vitto e alloggio, rimborsate a seguito di una missione in
trasferta, sono esenti totalmente da imposizione, mentre le indennità
economiche relative alla trasferta, in presenza di rimborsi spese,
sono soggette a precisi limiti di esenzione in funzione delle spese di
vitto e alloggio rimborsate dal datore di lavoro.
Nel caso di rimborsi spese di vitto e alloggio a personale NON in
trasferta, esse costituiscono fringe benefit e vanno assoggettate a
tassazione/contribuzone.
ciao
Alberto

 dell'azienda?
Salvo le dovute verifiche sul CCNL di riferimento, l'indennità di
trasferta generalmente spetta per le missioni al di fuori del comune
ove il dipendente è stato assunto.
ciao
alberto