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Titolo: Pasti dipendenti? è questo il post corretto

Lavoro in un'azienda agricola che commercializza prodotti ortofrutticoli dei
soci. Il direttore attualmente ha detto ai dipendenti che si fermano la sera
(fino alle ore 22.00-22.30) l'azienda consegna un buono da presentare in una
pizzeria del posto dove avrà diritto ad una pizza ed una bevanda fino ad un
massimo di 25 euro, questo per evitare che non si fermino per il ricevimento
della merce. Le ore di lavoro (escluso 30 minuti di pausa) saranno
ovviamente retribuite come ordinarie o se superiori, straordinario e
notturno.
Pensavo di considerare tale importo come fringe benefit ed assoggettarlo a
contribuzione. Se si fa una convenzione con la pizzeria è possibile
considerarlo un servizio di ristorazione e come tale non uno stipendio in
natura. L'intera categoria (6 dipendenti) è oggetto di questo servizio.
grazie 
rob...@tin.it

Roccia5cpe ha scritto:

Non è chiaro: si tratta di ticket restaurant o convenzione con una 
pizzeria?

E' una convenzione con la pizzeria, eventualmente se è necesario la
cooperativa dispone di una sala attrezzata per mensa dipendenti. grazie

 
Se per esigenze di servizio si rende necessario fornire il pasto (cena) 
ai dipendenti e se si utilizza la forma della convenzione, io direi di 
considerarlo esente.
Di quanti pasti giornalieri usufruiscono i dipendenti?

Due, a pranzo riescono ad andare ognuno a casa propria, invece per cena
(iniziano a lavorare alle 18.00) non hanno questa possibilità- grazie

 cooperativa dispone di una sala attrezzata per mensa dipendenti. grazie
La normativa (art. 51 T.U.) elenca le somme ed i valori esclusi (in tutto od 
in parte) dal reddito imponibile. Fra questi rientrano le somministrazioni 
di vitto da parte del datore di lavoro, nonchè quelle in mense aziendali. La 
convenzione con la pizzeria non rientra, a mio parere, fra le prestazioni 
non imponibili e pertanto dovrà essere assoggettata (come fringe benefit) 

 
Non sono d'accordo. La norma prevede 3 regimi per il pasto fornito ai 
dipendenti:
1) servizio di mensa aziendale, gestito dal datore di lavoro *o da terzi*
2) servizi sostitutivi del pasto: ticket restaurant
3) indennità economica.
Fra le 3 opzioni solo la prima è esente senza limitazioni, ciò perché il 
legislatore ha inteso privilegiare l'unica tipologia che vede 
l'erogazione di un servizio in favore del lavoratore che quest'ultimo 
non può convertire in qualcosa di diverso.
Se andiamo ora ad analizzare la fattispecie descritta in questo thread, 
vediamo che la convenzione per il servizio di mensa presso un locale di 
ristorazione (pizzeria) non si differenzia in alcun modo sostanziale 
dalla tiplogia di cui al punto 1) che precede. Non vi è denaro che 
transita per le mani del lavoratore, il servizio non è cedibile, 
cumulabile, convertibile in denaro o altre prestazioni.
In sostanza, e mi risulta che l'Amministrazione Finanziaria sia del 
medesimo avviso, le convenzioni con i ristoranti non sono fringe benefit.

 medesimo avviso, le convenzioni con i ristoranti non sono fringe benefit.
Dimenticavo: Cfr. circ Min. Finanze n° 326 del 23/12/1997.

 convertibile in denaro o altre prestazioni.
Ho riletto il thread ma non ho trovato nella convenzione e nelle modalità 
adottate  citate quelle particolari  caratteristiche che la legge indica 
come elementi essenziali per la non imponibilità (desumibili anche da quanto 
indicato dall'agenzia delle entrate con la risoluzione del  17 maggio 2005, 
n. 63/E  e sulla quale siamo tutti d'accordo).
Per cui rimango del mio parere e prudenzialmente consiglierei per la 
imponibilità di detti importi.
 

 imponibilità di detti importi.
Io credo che in via prudenziale, prima di assumere qualsiasi decisione 
sull'imponibilità o meno dell'erogazione del pasto con tali modalità, 
sia opportuno suggerire al nostro amico/a di sottoporre il quesito al 
proprio consulente del lavoro, il quale senz'altro chiederà di prendere 
visione del testo della convenzione.

 del testo della convenzione.
quoto!

 1) servizio di mensa aziendale, gestito dal datore di lavoro *o da terzi*
[cut]
Concordo assolutamente.
Il datore di lavoro può istituire una mensa interna o esterna al posto di 
lavoro.
L'importante è che ci sia una convenzione, che il dipendente vada, mangi, e 
non paghi personalmente, ma che sia il datore di lavoro paghi il ristorante 
(o pizzeria).
Il pasto erogato in questo modo al dipendente, ritengo sia esente a tutti 
gli effetti, come se il pasto venisse erogato in una mensa interna 
all'azienda.
A.Z.

 ma che sia il datore di lavoro paghi il ristorante
ma che sia il datore di lavoro a pagare il ristorante.
Devo prendermi una pausa, mi capita spesso di pensare una cosa e 
correggendola, fare un po' di caos, comincio a pensare che sia grave... :-))
A.Z.

 all'azienda.
Ma su questo punto concordiamo tutti. il problema era di capire se dalla 
lettura del post tale fattispecie era completamente rispettata. Io, non 
avendo intravisto tale concordanza mi sono limitato, in via prudenziale, a 
suggerire l'assoggettamento.

 :-))
la mente è più veloce del braccio
;-)
Ciao Anto' 

 Ciao Anto'
Già... :-)
Ciao 

 suggerire l'assoggettamento.
Il messaggio iniziale era di un soggetto che, in alternativa alla consegna 
di  buoni pasto ai dipendenti, voleva fare una convenzione con la pizzeria, 
considerandola una specie di "mensa aziendale".
Mi pareva che la soluzione rispettasse i dettati normativi per non rilevare 
benefit, ma istituzione di mensa aziendale.
E' evidente che il signore in questione, avrà pure un consulente del lavoro 
a cui chiedere, quindi giusto il consiglio di rivolgersi a lui..!
A.Z. 

 lavoro a cui chiedere, quindi giusto il consiglio di rivolgersi a lui..!
La questione non è così semplice. Sono in appello con un caso analogo per un 
verbale Inps. 

 verbale Inps. 
Interessante. Gli ispettori non hanno ritenuto la convenzione col 
ristorante, in presenza dei requisiti sopra richiamati, assimilabile 
all'ipotesi di cui all'art. 51, secondo comma, lett. c)del TUIR
  (mense organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da
terzi), oppure il caso presentava delle peculiarità?

 un verbale Inps.
Se hai avuto un caso concreto, sarebbe interessante conoscere le motivazioni 
della contestazione. 

 motivazioni della contestazione.
Il caso presentava delle analogie con il tema di questo post. Devo prendere 
il fascicolo e poi posto i punti salienti.