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Titolo: Trasferta, questa sconosciuta...

Sono impiegato al V livello metalmeccanico e nella mia azienda c'è molta 
poca chiarezza riguardo alle trasferte, per questo motivo mi rivolgo a 
questo NG nella speranza che persone piu' esperte di me sappiano 
chiarirmi quello che dice il contratto, perchè io non ci ho capito molto.
Innanzitutto, l'azienda invia le persone in trasferta SENZA alcun 
riconoscimento economico (ad esclusione dei rimborsi delle spese), 
sostenendo che nel contratto nazionale non è specificato l'obbligo di 
riconoscere le ore di viaggio, ma è a discrizione dell'azienda... Che 
ovviamente, non le riconosce! Quanto è vero questo? Io non ho trovato 
nulla in proposito.
Se l'azienda mi manda in un posto a 2 ore di viaggio dalla sede, puo' 
pretendere che io lavori comunque 8 ore in tale posto? (totalizzando 
quindi 12 ore al giorno fra viaggio e lavoro), senza pagarmi un 
centesimo in piu'?
L'azienda puo' mandarmi in trasferta all'estero per 6 mesi continuativi 
(rientrando solo nel weekend), oppure esiste un limite alla durata delle 
trasferte continuative?
In casi estremi, come l'ultimo che ho indicato, la trasferta deve essere 
concordata con le disponibilità del dipendente o l'azienda puo' 
sbattermi in un burundi per 1 anno senza che io sia d'accordo?
Grazie in anticipo.

 sbattermi in un burundi per 1 anno senza che io sia d'accordo?
se esistono ragioni tecniche organizzative e produttive non vi è obbligo di
richiedere la disponibilità
MMLine

 Il comportamento dell'azienda è corretto
Ma come è possibile questo? Cioè, l'azienda è autorizzata a dirmi: "Tu 
domani vai in trasferta a 300Km di distanza, ti fai 3 ore di viaggio per 
andare dalla sede al posto dove dovrai lavorare, poi lavori 8 ore la', 
dopodichè ti fai altre 3 ore per tornare, e questo lo fai per un anno, e 
non ti do un euro in piu' rispetto a quando sei in sede e neppure ti 
pago un alloggio la'". Questo è permesso dal contratto nazionale??? 
Perdonate l'affermazione, ma chi l'ha scritto il contratto, topo gigio?

MMLine ha scritto:

Potresti darmi i riferimenti di dove è scritta questa cosa sul 
contratto? Io non l'ho trovata.

RS ha scritto:

Fra l'altro, il contratto recita:
Trattamento per il tempo di viaggio.
III) Al  lavoratore comandato in trasferta, oltre al trattamento previsto
      ai  punti  I)  e  II)  spetta un compenso per il  tempo  di  viaggio,
      preventivamente approvato dall'azienda, in base ai mezzi di trasporto
      dalla stessa autorizzati per raggiungere la località di destinazione e
      viceversa, nelle seguenti misure:
a)   la  corresponsione  della normale retribuzione  per  tutto  il  tempo
      coincidente  col normale orario giornaliero di lavoro in  atto  nello
      stabilimento o cantiere di origine;
b)   la  corresponsione di un importo pari all'85% per le ore eccedenti il
      normale orario di lavoro di cui al punto a) con esclusione di 
qualsiasi
      maggiorazione ex art. 8 (lavoro straordinario, notturno e festivo).
      Resta inteso che nel momento in cui il lavoratore viene comandato  in
      trasferta, inizierà a percepire il trattamento previsto al  punto  1)
      del presente articolo.
      Il  tempo  di  viaggio  dovrà essere comunicato  all'azienda  per  il
      necessario riscontro agli effetti del compenso.
-------------
Pertanto mi sembra che nel caso che ho indicato sopra esistano solo due 
possibilità:
- Dato che viaggio per 6 ore ne lavoro solo 2, e continuo a perecepire 
lo stesso stipendio.
- Se devo lavorare 8 ore e viaggiarne 6, le altre 6 me le paghi all'85% 
del mio stipendio base.
E quindi mi pare che non ci siano dubbi che il comportamento della mia 
azienda sia scorretto...
Dove sbaglio?

 Perdonate l'affermazione, ma chi l'ha scritto il contratto, topo gigio?
Fim, Fiom, Uilm
MMLine

 Sono impiegato al V livello metalmeccanico e nella mia azienda
MMLine

 contratto? Io non l'ho trovata.
artt. 1182, 2103 c.c.
MMLine

MMLine ha scritto:

Riporti il livello, e quindi? Non ci sono riferimenti al livello in 
quella frase.

Altre persone mi sanno dare una risposta? Al momento ho ricevuto solo 
risposte telegrafiche e oscure che non hanno fatto altro che aumentare i 
miei dubbi.

 quella frase.
la normativa è diversa tra operari e impiegati
MMLine

sbattermi in un burundi per 1 anno senza che io sia d'accordo?
Se non è un trasferimento per riorganizzazione aziendale penso debba
essere concordato (sempre con flessibilità da entrambe le parti) ma
non ho certezze in proposito.
Ciao
-- 
Fritz
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MMLine ha scritto:

Il paragrafo che ho citato è relativo all'intera categoria dei 
metalmeccanici, non si fa distinzione fra operai e impiegati.

 metalmeccanici, non si fa distinzione fra operai e impiegati.
e allora mi devo aggiornare; io sono ancora fermo all'art.20 parte terza