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Titolo: Pagamento stipendio e valuta accredito in ritardo

Salve a tutti gli utenti di questo newsgroup,
vi scrivo per chiedere un aiuto perchè mi trovo in una situazione poco
piacevole.
Infatti recentemente l'azienda per cui lavoro ha iniziato a pagare gli
stipendi con ritardi di 10-15 giorni. Come se ciò non bastasse anche
quando viene fatto l'accredito in banca, la data di valuta non è
quella prevista (il 10 del mese), ma risulta essere successiva.
Al primo di questi ritardi, l'amministrazione ha avvertito il
personale adducendo un problema bancario. Nei mesi successivi, invece,
pur continuando con i ritardi, non si sono neppure presi la briga di
inventare ulteriori scuse.
Semplicemente pagano e accreditano con alcuni giorni di ritardo.
Finora non ho protestato, ma credo che proprio facendo leva sulla
pazienza dei dipendenti, l'azienda se ne stia approfittando.
Al momento sono inquadrato con il ccnl del settore Terziario:
distribuzione e servizi. Ho fatto delle ricerche (anche consultando il
testo del ccnl), ma non sono riuscito a capire quali diritti posso far
valere in una situazione come questa.
Grazie in anticipo a chiunque potrà darmi un suggerimento in merito.
CJ

Il problema di insolvenza del tuo datore di lavoro, purtroppo di questi 
tempi è sempre più frequente e cercherei di prendere le sue difese il 
più possibile, ma considerando che questo è un discorso molto serio in 
quanto necessiti di una particolare precisione.
E' però da valutare che vi possono essere che riguardo a diligenza 
correttezza e buona fede non sanno memmeno cosa sia e cosa possa 
comportare se richiamati all'ordine del buon comportamento. Oltretutto 
c'è anche la possibilità che l'azienda di cui lei è dipendente abbia 
proprio problemi di liquidità e proceda ai pagamenti in ritardo proprio 
perché non ha soldi, oppure perché non ha mai voglia di chiamare lo 
studio che gli compila i cedolini paga peché vogliono sempre i soldi.
Lei nel caso di cui ha trattato le ricorre in merito la possibilità si 
richiamare all'ordine il datore di lavoro anche mediante lettera 
scritta, richiedendo che la data del versamento sia effettivamente 
quella stabilita in merito, e specifichi che nel caso in cui riscontri 
una inadempienza del genere  si riterrà comunicarlo agli organi di 
competenza (Ispettorato del lavoro,avvocato del lavoro, carabinieri, 
ufficiale giudiziario) e comunque procederà alla richiesta di quanto 
dovuto e aelativo risarcimento danni.
Le dico però che la consegna di tale documento ad uno di questi enti 
potrebbe comportare delle gravissime problematiche per il datore di 
lavoro, e nel caso che svolga anche la funzione di sostituto di imposta 
(ovvero che le fa anche la dichiarazione dei redditi) potrebbe 
comportare anche un accertamento del ministero della finanza, e quindi 
la pregherei di non prendere alle leggera questa decisione.
Se cerca un accordo pacifico potrebbe rivolgersi al proprio sindacato e 
comunque la tutela che cerca è di base  costituita dall'art 36Cost. e 
2099 cod.civ.
Le faccio presente che comunque le banche in caso di bonifico e 
versamento dello stipendio, i tempi di evazione del bonifico sono circa 
di 5-7 gioni dall'invio salvo il caso in cui venga definita la valuta 
dallo stesso più breve nel tal caso vengono addebitate commissioni 
supplementari.
SG

 supplementari.
Purtroppo il mio non è solo un problema di tempi tecnici del bonifico,
in quanto è proprio la data di valuta ad essere posteriore al 10 del
mese e non solo la data in cui viene riportata l'operazione bancaria.
Ad ogni modo grazie della risposta
CJ