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Titolo: Info su lavoro interinale

Sarò molto grato a chi mi fornirà qualche informazione sulla seguente
questione.
Tizia, attraverso la società di lavoro interinale Zeta, dal 2003 ad
oggi ha lavorato con la Alfa telecomunicazioni: ogni 6 mesi veniva
sottoscritto un nuovo contratto a termine di pari durata.
Ebbene, alla fine dell'ultimo semestre Tizia non ha ottenuto un nuovo
contratto semestrale come accaduto in precedenza, con suo grande
disappunto come ovvio!
Bisogna a tal proposito precisare che comunque la Alfa continua ad
avvalersi di personale fornito dalla società di lavoro interinale
Zeta.
Nei precedenti contratti firmati da Tizia, la società Alfa dichiarava
che il contratto a termine veniva stipulato per "fabbisogni di maggiore
organico connessi a situazioni di mercato congiunturali e non
consolidabili".
La domanda allora sorge spontanea: ma se questo "fabbisogno" persiste
ancora oggi (la Alfa continua ad assumere ancora personale a termine
attraverso la Zeta), perchè non stipulare ancora una volta il
contratto con Tizia ?
La responsabilità di ciò è della società di lavoro interninale Zeta
che ha indicato altri soggetti al posto di Tizia? oppure è la Alfa che
non più voluto Tizia?
Grazie sin d'ora a chi mi chiarirà le idee.

 ha scritto nel messaggio 
news:1129800417.4...@z14g2000cwz.googlegroups.com...
La domanda allora sorge spontanea: ma se questo "fabbisogno" persiste
ancora oggi (la Alfa continua ad assumere ancora personale a termine
attraverso la Zeta), perchè non stipulare ancora una volta il
contratto con Tizia ?
La responsabilità di ciò è della società di lavoro interninale Zeta
che ha indicato altri soggetti al posto di Tizia? oppure è la Alfa che
non più voluto Tizia?
penso che la predisposizione da parte delle aziende ad assumere e licenziare 
personale e l'esistenza stessa di queste agenzie di lavoro temporaneo siano 
la conseguenza del volere del nostro governo.
non penso che Tizia sia una pessima impiegata, penso che ad Alfa, dopo un 
certo periodo, convenga far ruotare il personale. una ragione potrebe essere 
un minor costo dei contributi da versare.
si chiama "flessibilità" e la ritengo una vera merda.
scommetto che inoltre il mancato rinnovo non è stato nemmeno preannunciato, 
vero?
potrei anche sbagliarmi nel dire questo ed invito altri ad intervenire e 
dire la propria. 

*Craibebi* ha scritto:

Secondo me la questione è che se la Alfa ha ancora quel "fabbisogno di
maggiore organico", allora perchè stipulare il contratto con un altro
soggetto?
In altre parole, se alla Alfa servono 100 operatori ormai da 2 anni a
questa parte, allora chi decide se Tizia o caia o Sempronia
lavoreranno?
Alfa in effetti si rivolge a Zeta x avere 100 lavoratori, ma è Zeta a
decidere chi mandare a lavorare con Alfa?
bha.....

IUr wrote:
| La responsabilità di ciò è della società di lavoro interninale Zeta
| che ha indicato altri soggetti al posto di Tizia? oppure è la Alfa che
| non più voluto Tizia?
Alfa...

*Craibebi* wrote:
| penso che la predisposizione da parte delle aziende ad assumere e
| licenziare personale e l'esistenza stessa di queste agenzie di lavoro
| temporaneo siano la conseguenza del volere del nostro governo.
Veramente le agenzia di lavoro temporaneo sono nate col governo D'Alema.
| non penso che Tizia sia una pessima impiegata, penso che ad Alfa,
| dopo un certo periodo, convenga far ruotare il personale. una ragione
| potrebe essere un minor costo dei contributi da versare.
?

 vero?
Il preannuncio del mancato rinnovo č un indice di educazione, ma non č
affato dovuto visto che i contratti a tempo determinato finiscono al
raggiungumento del termine. E aspettarsi educazione e cortesia al giorno
d'oggi č da "illusi".
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 temporaneo siano la conseguenza del volere del nostro governo.
Bene, ora che hai detto la tua cazzata, torna dove sei venuto. Le agenzie di 
lavoro interinale sono comparse con il cosiddetto pacchetto Treu, ai tempi 
di un governo dal colore opposto a quello attuale. Oggi tra l'altro non si 
chiamano piů cosě, ma agenzie di somministrazione.
Indipendentemente da ciň che penso su questo governo e su quelli precedenti, 
amicus Plato, sed maxime amica veritas 

 ?
potrebbe. non sono sicuro. in qualche medo ci saranno dei vantaggi a far 
turnare il personale.
spero qualcuno lo spieghi. 

 Passo per ignorante, ma dov'č che sarebbero ridotti i contributi?
come dicevo piů su, la mia č un'ipotesi.
c'č sicuramente un vantaggio da parte delle grandi aziende a far ruotare il 
personale.
altrimenti come si spiegherebbero le facce sempre nuove nei posti come 
bennet, iper, mediaworld ecc..?


 bennet, iper, mediaworld ecc..?
Si spiegano col fatto che molti sono studenti universitari... o che
molti cambiano visto che non è certo un lavoro che dà grandi
soddisfazioni. 


 precedenti, amicus Plato, sed maxime amica veritas
grazie per avermi corretto ed aver messo i puntini sull "i" per quanto 
riguarda le denominazioni.
tuttavia già in un post più sù, ho detto che non intendevo parlare di 
politica e che ero a conoscenza che del fatto che la sinistra avesse tirato 
fuori col precedente governo la cosiddetta "flessibilità".
Torno cmq a ripetere che anche l'attuale governo non ha fatto nulla per 
garantire una maggiore solidità del posto di lavoro e per correggre gli 
errori della sinistra.
vogliamo parlare del famoso articolo 18?
destra o sinistra che sia, chi ci governa ha sempre un bel barcone in 
qualche porto, un paio di ville sparse per l'italia e magari anche le mani 
infililate in qualche azienda. tendendo conto del forte egoismo che 
caratterizza l'essere umano in genere, non è difficile pensare che i 
politici che si interessano veramente della situazione dell'occupazione dei 
giovani siano proprio pochi.
mi pre più che altro che siano intenti a dimostrare a suon di sterili dati 
che i contratti di assunzione sono aumentati ecc.
copio ed incollo perchè non sono parole mie, ma le condivido:
"
Ai contratti hanno dato i nomi più strani: job sharing, 
co.co.pro
., lavoro a 
chiamata, staff leasing, formazione lavoro, collaborazioni occasionali.
Il popolo del lavoro a progetto ha in media 33 anni e nessuna garanzia sul 
presente e sul futuro. I dati dell'Inps parlano di 3.339.417 lavoratori 
parasubordinati, dal 1996 al 2003 sono aumentati del 188%. Doveva essere la 
flessibilità, in realtà non è nient'altro che la precarietà che ti prende la 
vita. Oggi hai pochi soldi in tasca e domani non sai se li avrai di nuovo. 
Oggi lavori, domani chissà.
E mai che sia una tua scelta, e mai che per una volta ci guadagni tu invece 
della multinazionale, e mai che l'orario, come dice il contratto, lo possa 
veramente decidere da solo. Tutti come te, gli altri intorno, eppure ognuno 
chiuso in difesa, ognuno preoccupato di accaparrarsi un lavoro per il mese 
prossimo, a qualsiasi costo. Anche al ribasso. Flessibili per tutti ma mai 
per i propri progetti e desideri.
E se provassimo a fare al contrario?
"

 soddisfazioni.
parlamo di Mediworld che ci ho avuto a che fare.
MW assume una buona fetta di personale sotto forma di "stagisti" 
(probabilmente non è corretto come l'ho scritto).
lo stage viene pagato 300 euro al mese, meno di un terzo di un commesso di 4 
livello (il cui netto è intorno ai 960 euro).
chiaramente lo stage ha un tempo determinato , dopodichè si cambia.
io stesso ho partecipato alle selezioni per l'apertura di punto vendita MW.
avevo 3 anni di esperienza come caporeparto in una ditta concorrente.
volevo cambiare perhè il mio stipendio era cmq quello di un commesso 
generico.
speravo in una carriera. non volevo certo entrare da subito come caporeparto 
(anche perchè li avevano già) ed ero disposto a fare anche la "gavetta".
non solo io , ma una decina dei miei colleghi aveva fatto domanda con la 
stessa intenzione....
non ne hanno preso nemmeno uno.
morale: mi sembra che a queste grandi aziende non interessi l'esperienza, la 
volontà di crescere, ma sia più interessata ad avere giovani pecorelle 
facilmente controllabili e spaventate dal fatto che oggi il lavoro ce 
l'hanno, ma domani?
poi chiaramente ci sono anche molti studenti universatari e molta gente con 
altre ambizioni. ma tant'è... 

*Craibebi* wrote:
| lo so benissimo. ma non  mi pare che il governo attuale abbia fatto
| qualcosa per modificare il disagio di chi lavora a termine.
Premetto che sono tendenzialmente di sinistra, ma perchè l'attuale governo
avrebbe dovuto farlo?
Anzi, mi stupisco del fatto che abbiano eliminato i 
co.co.co
. (veri
contratti a nero legalizzati) in favore dei 
co.co.pro
.
| potrebbe. non sono sicuro. in qualche medo ci saranno dei vantaggi a
| far turnare il personale.
| spero qualcuno lo spieghi.
a) molto probabilmente perchè gli interinali alla fine si dimettono;
b) vogliono evitare una eventuale anche se lontanissima ipotesi di vertenza.
Non ci sono nessune agevolazioni contributive e te lo dico per esperienza
personale perchè sono interinale anch'io.

al di là dei complotti di stato o dei voleri di qualche superiore
entità.....
possibile che a nessuno venga in mente che possano esserci dei limiti
contrattuali alla durata di una missione di lavoro temporaneo? e che Alfa
sia obbligata perciò a cambiare il personale al fine di evitare una
stabilizzazione del rapporto di lavoro, con ciò che ne consegue in termini
di tutele e rendimenti del lavoratore?

Carlo wrote:
| al di là dei complotti di stato o dei voleri di qualche superiore
| entità.....
| possibile che a nessuno venga in mente che possano esserci dei limiti
| contrattuali alla durata di una missione di lavoro temporaneo?
non ci sono più.

 ha scritto nel messaggio
news:nZr6f.3159$65.1...@twister1.libero.it...
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