mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione inarcassa

Salve a tutti,
devo iscrivermi all'INARCASSA e ho ricevuto un loro modulo (MOD.SIAM
43) da rispedire compilato in tutte le sue parti. Fino alla fine dello
scorso anno ero titolare di partita iva ma non iscritto all'albo degli
ingegneri, quindi mi avvalevo della gestione separata INPS. Da gennaio
invece mi sono iscritto all'albo e quindi l'iscrizione all'INARCASSA
diventa automatica e obbligatoria. Però in questo modulo che ho
ricevuto mi si chiede di dichiare "di essere/non essere soggetto al
versamento di contributi previdenziali obbligatori in dipendenza di un
rapporto di lavoro subordinato o comunque di altra attività
esercitata, dal...come da da certificato allegato".
Cosa significa? Che certificato devo allegare?
Grazie a tutti,saluti


          se non metti tutto periodo non si capisce a cosa inerisca..potrebbe essere
una dichiarazione sostitutiva nella quale affermi di non avere in corso
rapporti ex art 7
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Veramente il periodo l'ho messo tutto, i puntini che ho scritto
rappresentano lo spazio presente nel modulo per inserire una data

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compenso collegio sindacale

Il compenso al collegio sindacale svolto da soggetti senza P.Iva ed
inferiore a 5.000,00 euro, deve esere assoggettato alle ritenute
Inps?

 Inps?
 
il sindaco deve iscriversi alla Gestione Separata, dovrà essere emesso un 
cedolino (redditi assimilati a lavoro dip.te), e sul compenso erogato sono 
dovuti i relativi contributi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente da azienda straniera

Ciao,
desideravo avere delle delucidazioni in merito alla mia situazione
lavorativa.
Sono Italiano e residente (ancora per poco) all'estero. Dipendo da
un'azienda straniera (uk) che qui in Italia non ha una filiale e non
sembra intenzionata ad aprirne una (per lo meno per il momento) e
vorrei capire cosa devo/posso fare per regolizzare la mia situazione
qui in italia. Il contyratto è a tempo indeterminato ma stipulato in
uk e con il datore di lavoro che si trova appunto in uk.
Avete dei suggerimenti?
Grazie anticipate e buone cose a tutti.
Giuseppe

 lavorativa.
In che paese lavori? 


L'ha scritto: UK.

 ha scritto nel messaggio
news:d1mvct$rbb$1...@area.cu.mi.it...

Sveglia panisalo
su dai , il letargo sta finendo
ahahahahahaha

 su dai , il letargo sta finendo
ah! ecco si sentiva la mancanza di un altro deficente 

 L'ha scritto: UK.
non direi, ha solo detto che è residente in UK
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aliquote addizionale comunale per il 2000.

Vorrei sapere dove posso trovare una lista completa dei comuni (cumulativa)
che hanno deliberato e non l'addizionale comunale per il 2000. Ho già
verificato nel sito dell'ANCI, ma trovo solo una selezione per singolo
comune. E' possibile selezionare tutti i comuni per avere una lista
complessiva dei comuni che applicano l'addizionale e se si in che sito??
Grazie per le eventuali informazioni.

...



Quando cessa un dipendente, ti armi di santa pazienza e telefoni ai comuni
interessati, facendoti inviare via fax l'eventuale delibera.
Al momento purtroppo non mi risulta esista un elenco completo delle delibere
del 2000.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Antonia Zuelli ha scritto nel messaggio ...

Io onestamente non me la sento di fare questo lavoro certosino. Per ora mi
attengo alle aliquote ufficiali del Ministero poi si vedrà. E poi scusami ma
chi te lo fa fare? Impazzire già lo facciamo, di più mi sembra troppo.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso per ccnl commercio

Salve a tutti,
so che il preavviso per il ccnl commercio (ma anche per gli altri) si
calcola in base al numero di anni di lavoro.
Ma gli anni di lavoro si intendono in totale o nell'azienda da cui ci
si licenzia ?
Grazie a tutti per l'aiuto !

 si licenzia ?
Ovviamente la seconda che hai detto!
Ciao
Paolo

 Paolo
lo pensavo anch'io. volevo una conferma !
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTROLLI INAIL A CASA

Buongiorno,
vediamo se qualcuno puo aiutarmi/
Sono a casa per un infortunio sul lavoro...l Inail manda i controlli
come l INPS cioé devo stare a casa dalle 10 alle 13 e dalle 17 alle
19?
Qualcuno sa come funziona?
GRazie

 19?
No (sarebbe molto curioso *simulare* un infortunio.. :-) )
Ciao
Paolo
-- 

 No (sarebbe molto curioso *simulare* un infortunio.. :-) )
dici? ;)

Paolo
Però in realtà ho un ricordo di una sentenza di cassazione che le due cose 
(infortunio e malattia) potevano essere equiparabili in fatto di visite.
-- 

 visite. 
E' vero, con il tutto demandato alle previsioni dei CCNL:
http://www.cgil.it/giuridico/Politiche%20del%20diritto/Archivio/Diritto%20della%20sic.%20soc/visite%20controllo%20piccinini.htm
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma quanto prenderei?

Ciao ragazzi sto cercando di districarmi tra i CCNL, purtroppo senza
successo.
Mi hanno offerto un contratto al terzo livello in un albergo a cinque
stelle,
e uno al quarto livello in un albergo a tre stelle. Ma essendo la mia
prima occupazione non ho idea di contratti applicati, di accordi
sindacali ...e soprattutto di "livelli"
Le mansioni sono magazziniere nel primo caso, e receptionist con
incarichi prevalentemente notturni nel secondo caso.
Mi sapreste dire quale contratto verrebbe applicato e ad occhio e
croce, nei due casi quanto prenderei al netto?
Vi prego, aiutatemi!

..sto a vedere che succede :-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:1159977631.6...@k70g2000cwa.googlegroups.com...

la mi asfera di cristallo dice:
in entrambi i casi sicuramente un tot
...
-- 
Diego
L'Italiano medio ha un testicolo, una tetta e meno di due gambe!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Estratto conto

Salve.
Dove posso imparare a leggere l'estratto conto contributivo dell'inps?
Grazie.

 Grazie.
Su 
www.Inps.it
; ma devi prima iscriverti, seguendo le istruzioni sul sito.
Ciao. Titimio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora su part time

Inserendomi nel dibattito mi e vi chiedo se il limite legale delle 40 ore
settimanali č riferito al singolo rapporto di lavoro.
Mi chiedo cioč se sia possibile, nel rispetto delle eventuali clausole dei
c.c.n.l., che il singolo lavoratore istauri piů rapporti di lavoro part time
che complessivamente superino il limite delle 40 ore.
A mio parere (se non ricordo male P. Ichino in orario di lavoro - giuffrč)
il limite orario legale č da ricondursi al singolo rapporto.
Saluti CDL - Ceci Mirco

 settimanali è riferito al singolo rapporto di lavoro.
....ho avuto modo di affrontare qualche mese fa il problema. Per quanto
assurdo possa sembrare il limite è riferibile al singolo rapporto. Questo
perché la legge pone precisi limiti in capo al datore di lavoro e non al
dipendente.
Sono quindi perfettamente in linea con le Tue conclusioni.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso verbale?

Salve,
lessi tempo fa di una sentenza della corte di cassazione che ammetteva
il preavviso (nel periodo di prova) anche verbale.
Volevo sapere secondo voi, a chi e' dovuto, in caso di contestazioni,
l'onere della prova?
Cioe' se l'impresa da' il preavviso orale al lavoratore come fara' a
dimostrarlo in caso di equivoci?
Grazie
Killerloop

 ha scritto nel messaggio
news:725676a4.03031...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista farmacia

Gradirei conferma o meno : 
Il CCNL farmacie urbane prevede che possano essere assunti apprendisti
tra i 15 e i 18 anni.
La legge lo prevede fino a 24 anni, di norma.
Vale il contratto e non la legge ? Cioč non posso assumere una
apprendista commessa al primo impiego che ha 19 anni ?
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

( opinione ovviamente ....strettamente personale )
Il 23 marzo 1999, con decorrenza 01/04/1999, è stata sottoscritta un'ipotesi
di accordo di rinnovo contrattuale per i lavoratori dipendenti da farmacie
urbane private.
Il secondo comma dell'art 9 che recitava:«L'apprendistato e` ammesso per
tutte le qualifiche e mansioni comprese nel quarto livello e solo per i
lavoratori in eta` compresa fra i 15 e i 18 anni e per un periodo massimo di
18 mesi.» risulta così modificato:
Articolo 9: «Sostituire il secondo comma con il seguente:
Possono essere assunti con contratto di apprendistato, i giovani di età non
inferiore ai 16 anni e non superiore a 24, ovvero 26 anni nelle aree di cui
agli obiettivi n. 1 e 2 del regolamento (Cee) n. 2081/1993 del consiglio del
20 luglio 1993 e successive modificazioni.
Qualora l'apprendista sia portatore di handicap, i limiti di età di cui al
presente comma sono elevati di due anni.
La durata del rapporto di apprendistato è graduata in relazione alle
qualifiche da conseguire, con le seguenti modalità:
Secondo livello                    Durata 48 mesi
Terzo livello                          Durata 36 mesi
Quarto livello                        Durata 24 mesi
Per gli apprendisti prima della data di stipula del presente accordo,
valgono le precedenti disposizioni in materia di durata.
L'impegno formativo dell'aprrendista è pari a 120 ore medie annue.
Per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post obbligo o attestato
di qualifica professionale idonei, rispetto all'attività da svolgere,
l'impegno formativo è pari a 80 ore medie annue.
L'impegno formativo dell'apprendista potrà essere realizzato anche
nell'ambito delle iniative promosse dall'Ente bilaterale nazionale.».

Vale il contratto e non la legge ? Cioč non posso assumere una

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Restituzione stipendio

Ad un insegnante la scuola ha sbagliato a conteggiare i periodi di maternità
dal 2001 al 2003 ed ha erogato maggiore stipendio.
Ora il ministero chiede la restituzione di un importo di circa 4.500 euro.
Esiste una legge (o una prescrizione) che consente, passato un periodo di
tempo, di non restituire l'importo (o di farlo in misura ridotta)?
Grazie
Gigi

 ha scritto nel messaggio 
news:d8ov6k$3j6$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Ma uno che si vede arrivare 4 500 euro in piu' non gli viene in mente di 
chiamare e farsi dare lumi? Cmq lo deve restituire ;) Misa' che può 
restituirlo pure a rate senza interessi.. però non sono sicuro. 

 restituirlo pure a rate senza interessi.. però non sono sicuro.
   No, ovviamente uno che ha ricevuto quella cifra li' ha tentato di fare la
furbata al classico, italico suono del "me li hanno dati, hanno sbagliato,
se li vorranno indietro me li chiederanno intanto me li tengo anche se non
mi spettano" :-D e difatti, ora che li hanno chiesti, sta cercando un metodo
per NON ridarli :)


ki avut avut , ki ha dat ha dat, scordammoce o' passato !
Non farsi trovare , negarsi e rimandare, cosi un' altra volta
imparano a sbagliarsi ;-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:wb_re.6406$b5.3...@news3.tin.it...

Potrebbe non vedere lo stipendio per un pò;O)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su TFR (Liquidazione)

Salve, ho un quesito da porre.
Mia moglie ha dato le dimissioni dalla ditta orafa in cui lavorava da 13
anni, i canonici 3 mesi di tempo che ha il datore di lavoro per liquidare il
Tfr, sono scaduti a metà agosto.
Alla fine di luglio il suo ex datore di lavoro l'ha contattata dandole una
piccola somma rispetto al dovuto, e le ha detto che dopo le ferie si sarebbe
fatto vivo per altri acconti "ci vedremo almeno fino a Natale" le ha detto.
Ovviamente lei ha fatto presente il fatto della scadenza dei termini, ma Lui
dice che è un po in crisi e "di portare pazienza".
Premesso che non è nostra intenzione arrivare a Natale, ma nemmeno ad
Ottobre con dei crediti, come ci possiamo comportare?.
Grazie a tutti.
Sandro Pavia.

 ha scritto nel messaggio
news:Tjt3b.272696$Ny5.8...@twister2.libero.it...


 ha già goduto di una  bella dilazione .
Concordo, ma non vedo soluzione.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: parcelle di avvocato

Un consiglio...al quale spero mi risponderete presto...
se io intento una causa con una avvocato che non è decisamente il massimo
della solerzia (dopo un anno e mezzo non ha ancora scritto il ricorso), la
controparte scrive e io, cliente non vengo mai informato di nulla, non so
che cosa risponde la controparte o che cosa scrive loro il mio avvocato...il
quale mi dice qualche cosa al telefono quando io lo chiamo perche' non vedo
accadimenti nella causa.
Trovo quindi che , passato tutto questo tempo, non posso che pensare che se
ne freghi della mia causa, perche' dopo un anno e mezzo....
e comunque ritengo MIO DIRITTO di cliente essere informato di ogni lettera
ricevuta e scritta dal mio avvocato che riguardi la mia causa.
Decido quindi, di rivolgermi a un legale che ho scoperto essere molto +
esperto nella questione da me trattata il quale prende seriamente il caso e
mi prospetta buone possibilita' mettendomi al corrente di tutto cio' che
pensa di fare. Sento il mio vecchio avvocato il quale dice, molto arrabbiato
che lui ha tutto pronto, che lui ha lavorato bene ma che per politica di
contenimento costi non rende mai noto ai suoi clienti quello che scrive.
Io sono sempre piu' deciso a non continuare la causa con lui perche' lo
ritengo NEGLIGENTE e lui mi dice che il suo lavoro .....ammontera' a lire
5.000.000 circa nonostante ne avesse preventivati 10 (ma che cosa vuol
dire????)
Cosa ne pensate?
Vi prego un consiglio....
--
Visit my personal web page:
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http://www.fasib.it
--
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


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BONUS ASSUNZIONI

Scusate, qualcuno ha notizie sul fantomatico software (creditooccupazione
credo) dedicato per il "Bonus Assunzioni" ???
grazie davvero a chi mi darà qualche info!
saluti
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:x5hda.69390$pG1.1...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl commercio

Saluti a tutti!
Gradirei se possibile un vostro parere professionale.
Secondo voi é possibile, ma soprattutto corretto, modificare la retribuzione
di un dipendente (operaio settore Commercio) che nell'anno 2001 è stato
retribuito in base alle ore lavorate  e che nel 2002 si vorrebbe retribuire
mensilizzato come previsto nel c c n l del commercio.
Grazie mille.
P.s.: ma a fine anno l'
acc.to
 tfr devo stamparlo nelle buste paga vidimate
che sostituiscono il libro paga?

 che sostituiscono il libro paga?
Non vi sono obblighi normativi in merito ma non sarebbe neppure una brutta
cosa.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.C.N.L. metalmeccanici, domande

Avrei una domanda da porvi, ho firmato un contratto di due mesi con una 
interinale per lavorare presso una
societŕ della mia zona, questi mi hanno detto che mi applicheranno le 
condizioni contrattuali che mi
applicherebbe la ditta stessa.
In realtŕ mi sono accorto nel primo stipendio che non hanno distinto le ore 
notturne da quelle diurne, o almeno
cosě mi era stato detto dai miei colleghi, secondi i quali a coloro che 
fanno i turni viene (o verrebbe) fatta
una distinzione tra il turno che va dalle 6 alle 14 e quello che va dalle 14 
alle 22, secondo loro ci sarebbe
una maggiorazione dalle 6 alle 7 e dalle 20 alle 22, confermate? 
Eventualmente di che entitŕ sarebbe questa
maggiorazione? E che tipo di maggiorazione (in termini di lavoro 
straordinario) viene applicata per esempio
se lavoro 4 ore al sabato mattina? 

 Eventualmente di che entità sarebbe questa


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: si cumulano questi contributi?

Se ad esempio  avessi  12 anni di contribuzione INPS come dipendente , e 8 
anni di contribuzione come autonomo ( non comercio , ma  consulente , 
versati alla gest.separata inps ) alla fine ho totalizzato 20 anni di 
versamenti ai fini della futura pensione ?
Quindi una sola pensione (di importo calcolato con criteri da definire ) 
oppure ti danno 2 pensioni?
Il problema che i 12 anni sono insufficienti per la pensione dei dipendenti 
se considerati da soli!
grazie e ciao 

cioč vorrei sapere se vale la totalizzazione secondo tale legge :
.... la Legge 23 agosto 2004, n. 243 c.d. legge delega in materia 
previdenziale, prevede che l'istituto della totalizzazione debba applicarsi 
anche in favore di coloro che abbiano maturato i requisiti pensionistici 
presso una o piů delle gestioni in cui siano stati iscritti....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento Lavoro Svolto senza contratto.

Ho lavorato per 2 anni e mezzo per l'universita' di Pisa con regolari
contratti 
CO.CO.CO
.
A settembre 2005  ci avvisano che non possono pagare ottobre ma che i
soldi arriveranno tranquillamente, si tratta solo di una bolla di 2/3
mesi..
Si continua a lavorare per 2 mesi e poi ci viene detto che
effettivamente i soldi non arriveranno.
A quel punto nel giro di una settimana siamo andati via tutti e ci
siamo trovati un'altro lavoro.
Ci e' stato promesso che i mesi lavorativi sarebbere stati
rimborsati..ma e' quasi passato un anno e sto scoprendo che stanno
iniziando a fare altri contratti ad altra gente , ma con quelli che
sono andati via piagono miseria.
Non si puo' fare assolutamente nulla? Queste promesse sono state fatte
a riunioni a cui partecipavano parecchie persone quindi si tratta di
una situazione che nessuno puio' negare...
Qualcuno sa darmi qualche consiglio?
Pietro

 effettivamente i soldi non arriveranno.
Sarebbe il caso di sentire un legale.
Se ci sono dei contratti scritti con l'indicazione di un regolare compenso, 
e il compenso non risulta erogato, si potrà richiederne il pagamento 
attraverso una procedura legale.
A.Z. 

A.Z. ha scritto:

Purtroppo per quei due mesi non e' stato fatto alcun contratto, e'
stato solo un accordo basato sulla "parola"... per questo sono confuso
sul da farsi. Ovviamente dovro' rivolgermi presso qualcuno, pero' sono
curioso di sapere se e' una causa persa in partenza o esiste anche una
minima possibilita' di contringere queste persone a restituire i soldi.
P.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Dipendente a Consulente

Ciao a tutti, vi sarei grato se qualcuno mi spiegasse in cosa consiste il 
patto di non concorrenza con l'ex datore di lavoro che si firma all'atto 
delle dimissioni.
Da quanto credo di aver capito, se un dipendente (esempio tempo 
indeterminato, Metalmeccanico 3 liv.) decide di rassegnare le dimissioni, il 
datore di lavoro può far firmare a codesto dipendente un patto che lo 
vincoli a non avviare, nell'arco di un certo tempo, un'attività che possa 
entrare in concorrenza con l'ex datore di lavoro. Ovvero, se per esempio un 
programmatore decide di dare le dimissioni e poi vuole mettersi in proprio 
per fare il consulente (sempre quindi come programmatore) non lo può fare. 
Ma è davvero così? E cosa farebbe il programmatore nell'arco di tempo 
previsto dal patto, il salumiere? E' evidente che c'è qualcosa che non ho 
compreso bene.
Ringrazio chiunque mi risponderà.
Ciao!
----
k1 

k1 ha scritto:

Il patto di non concorrenza è valido a patto che sia retribuito 
adeguatamente. Non so se esistono delle soglie minime.
In ogni caso non sei obbligato ad accettarlo.
Vedi di trattare almeno per una cifra di poco inferiore al tuo 
stipendio...cioè se ti chiede la non concorrenza per un anno, te 
chiedigli un bonus pari a...che so, l'80% della tua retribuzione attuale 
annua.
Poi, se ne hai la possibilità, ti sposti in una zona dove non saresti in 
concorrenza, e ti metti in proprio :P

 in concorrenza, e ti metti in proprio :P
:-)
Ti ringrazio tantissimo per le delucidazioni... ora è tutto più chiaro.
----
k1

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione netta cococo

Buongiorno
ho un quesito da porvi:
ho ottenuto un incarico di cococo da un'università, retribuzione lorda
= 7.000 euro.
Oltre a questo incarico sto svolgendo una supplenza presso una scuola
(4 ore settimanali, ossia uno "spezzone" orario), quindi risulto
iscritta all'INPDAP.
Ho firmato il contratto con l'Università in cui viene riportato il
netto pari a 5.600 euro, omnicomprensivo di oneri "fiscali,
previdenziali" e quant'altro.
Prima domanda: nel contratto non dovrebbe essere riportato il calcolo
delle ritenute?
Seconda domanda: come mai mi hanno fatto firmare il contratto e, DOPO,
mi hanno consegnato i moduli per le detrazioni d'imposta e per il
calcolo della ritenuta INPS? La cosa più strana, secondo me, è che
risulti una cifra decisamente "tonda"...
Considerando che non ho diritto a alcuna detrazione ma risulto
iscritta all'INPDAP, quanto dovrei percepire di netto all'incirca?
grazie

calcolo della ritenuta INPS?
No, non è strano.

 Sicura che c'è scritto 5600 netto? (che poi non dovrebbe essere scritto...)
Forse ricordo male, non ho qui il contratto (perchè mancano e firme
del direttore del dipartimento), forse c'era scritto "al netto di
tutti gli oneri....". Comunque ci sarebbe dovuta essere solo la cifra
lorda, giusto? Non il netto...come potevano sapere quale ritenuta inps
applicare?...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rifiuto consegna cud 2006

Salve, il mio ex datore di lavoro, oltre a non avermi pagato il mese di 
ottobre e la liquidazione si rifiuta di consegnarmi il cud riguardante i 
mesi del 2005.Il mio contratto scadeva il 31.10.2005. Lui mi ha pagato fino 
a settembre 2005. Ora io con le buste paga posso fare la dichiarazione dei 
redditi? Posso consegnare al consulente le mie buste solamente fino a 
settembre, e di conseguenza, visto che ottobre non me lo ha pagato, 
dichiarerò solo fino al 30.09.2005?
Il primo maggio ho fatto anche una raccomandata a.r.richiedendo il cud. 
Hannno ritirato la raccomandata ...ma il cud non è arrivato.
Il mio avvocato ha segnalato tutto all'ispettorato del lavoro (visto che non 
mi ha pagato neanche la liquidazione), ed ora mi suggerisce di fare la 
segnalazione alla Agenzia delle entrate e la denuncia alla guardia di 
finanza.
Secondo Voi all'agenzia delle entrate faccio una segnalazione oppure chiedo 
loro come mi devo comportare (se fare dichiarazione con le buste paga o 
meno)?
Volevo avere una Vostra opinione sulla correttezza del comportamento.
Grazie infinite Rosy 

 Volevo avere una Vostra opinione sulla correttezza del comportamento.
Puoi fare una dichiarazione di tutto ciň che hai percepito e delle ritenute
che ti sono state operate sulla scorta delle buste paga. Ovviamente
attenzione anche ai giorni retribuiti. Per il resto mi pare che il tuo
avvocato ti abbia consigliato nella giusta direzione.

 Volevo avere una Vostra opinione sulla correttezza del comportamento.
Io inizierei una causa per avere stipendio e liquidazione..

Causa già in corso. la raccomandata l'ho fatta al mio ex datore di lavoro 
per richiedere il cud.
Ciao Rosy 

 Causa già in corso. la raccomandata l'ho fatta al mio ex datore di lavoro
Ragnarok ti aveva chiesto 'dove' hai fatto la raccomandata il 1 maggio, cioè 
in quale ufficio postale, non a chi l'hai spedita...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deduzioni

Salve, il quesito č: le deduzioni si vedono nel netto della paga, cioč mio
marito fino a settembre non aveva deduzioni, le avevo io al 100% poi dal 1
Settembre le ha lui al 100% per motivi che non sto qui a dire, la busta paga
dovrebbe aumentare o non influisce sul netto? Se si e sono indicate le
deduzioni al lordo che percentuale devo calcolare per avere il netto? Grazie
a tutti Debora

 a tutti Debora
La busta paga potrebbe aumentare ma non è detto. Tutto dipende dal reddito 
di tuo marito. Questo perchè sono rapportare al reddito, e non in 
percentuale (che quindi non è predeterminabile).
La formula è (26.000 - Totale deduzioni + reddito complessivo) : 26.000 = 
quoziente spettante
Il quoziente è da moltiplicare per le deduzioni indicate sopra...
E non finisce qui, per cui come vedi non è un calcolo immediato e semplice.
Luciano 

Grazie mille, mi informerň meglio Ciao Debora
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Repost- Contratto CCNL Trasporti

Contratto CCNL Trasporti
E' presente in INterenet, dove lo posso scaricare?
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:sPAx9.115940$%M1.29...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:sPAx9.115940$%M1.29...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-informatica-Esperti Oracle Applications

ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e Selezione
di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto di
MULTINAZIONALE
Leader nel settore della consulenza informatica
Esperti in area Oracle Applications
RIF. 003
Competenze richieste: Oracle Applications
Gradita conoscenza di aree applicative specifiche
Sede: Milano Nord
Note: Notevoli opportunitą di formazione, crescita professionale e carriera.
Contesto internazionale
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.
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Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582

-- ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e
Selezione di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto
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MULTINAZIONALE
Leader nel settore della consulenza informatica
Esperti in area ORACLE APPLICATIONS
RIF. 003
Competenze richieste: Oracle Applications
Gradita conoscenza di aree applicative specifiche
Sede: Milano Nord
Note: Notevoli opportunitą di formazione, crescita professionale e carriera.
Contesto internazionale.
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.
--------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che tipo di contratto

Ho un dipendente con contratto a termine scaduto il 30 giugno 
2008. Ora dovrei tenerlo per un altro mese che tipo di contratto 
mi consigliate di fare?
Tenete presente che in ogni caso io avrei dovuto riassumerlo a 
settembre con contratto a termine fino a fine anno, in quanto mi 
hanno prorogato l'appalto fino a tale termine. 
Grazie a coloro che mi risponderanno
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 hanno prorogato l'appalto fino a tale termine.
A settembre lo riassumi con un nuovo contratto a termine di 4 mesi ai
sensi sempre del DL.gs 368/2001, art. 1.
Attenzione alle ragioni giustificatrici da esplicitare sia per la
proroga del termine, sia per il nuovo contratto.
Ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:

grazie mille per la tua disponibilità


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 104/1992

Ciao a tutti!
Qualcuno mi sa dire se un dipendente al quale è stata riconosciuta la
Legge 104/1992 per un figlio, è tenuto a comunicare al consulente del
lavoro che effettua le buste paga il riconoscimento di tale legge o
meno?
Resta inteso che il datore di lavoro è al corrente.
Grazie.


A mio avviso l'onere di comunicazione è del datore di lavoro.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:1186391059.1...@l70g2000hse.googlegroups.com...

Sicuramente è il datore di lavoro che deve comunicarlo al consulente in 
quanto è lui ha usufruire della consulenza e non il dipendente...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adozione bimbo all'estero

CCNL Metalmeccanici PMI
1 - cosa spetta alla dipendente che, avendo ricevuto l'OK dai servizi per le 
adozioni internazioni , si reca all'estero per circa 50 gg.
2 - al rientro in italia ci sono ulteriori permessi ?
Grazie
Mario 

 ha scritto nel messaggio 
news:426e1...@x-privat.org...

Ti indico il Link dove puoi consultare il Testo unico di maternità e 
paternità.
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/01151DL.htm
In particolare leggi l'art. 26 - 27 - 36 - 37 - 45  - 50.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fatture non pagate.

Sono un consulente informatico che svolge la propria attività con un
contratto di collabborazione continuativa. Alcuni mesi fa un'azienda mi
chiese se potevo fare degli interventi di alcune giornate presso dei loro
clienti.
Avendo delle giornate libere fui ben lieto di accettare e ad ogni intervento
effettuato mi facevo firmare regolare rapportino dal cliente nel quale
facevo specificare che tutti gli interventi previsti erano stati svolti.
Tali rapportini venivano consegnati a fine intervento
L'azienda ora non mi ha ancora pagato le fatture e fa orecchie da mercante.
Come posso agire per riscuotere i miei soldi in tempi brevi??
Grazie per l'aiuto
Pierluigi Sartori

 wrote in message
7jqh3d$q9l$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferta

Io lavoro in una societa' che fa' parecchie trasferte in Italia e all'Estero
e quindi vengo spesato di tutto.
Mi e' capitato di dover andare a lavorare fuori sede ma nella mia citta' e
alla solita richiesta di essere rimborsato delle spese dei panini che ho
mangiato il mio principale mi dice che in Torino e Provincia l'azienda non
copre.
Non e' per i pochi soldi del panino ma ormai e' una questione di principio.
E' corretta la risposta che mi ha dato?
A chi posso rivolgermi per saperne di piu'?
Saluti
Massimo.

 copre.
Non dici se sei dipendente, collaboratore o lavoratore autonomo.Per quanto
riguarda il lavoro dipendente, la contrattazione collettiva di solito
determina modalità ed aspetto economico legato alla trasferta. Essa può
essere integrata da accordi aziendali (che devono essere portati a
conoscenza del lavoratore) o da usi e consuetudini e comunque mai
peggiorativi di quanto statuito dai contratti di categoria. Di norma, ai
lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede, dallo
stabilimento, dal laboratorio o cantiere per il quale sono stati assunti
compete un'indennità di trasferta od il rimborso delle spese relative al
pernottamento ed ai pasti. Mi sembra quindi che a Te spetti tale rimborso,
al di là di ogni valutazione circa l'assoggettamento o meno a imposizione
fiscale e previdenziale di tali cifre.
Ciao
Mirco Marzotto

Bisogna leggere quanto dice il tuo Contratto di categoria.
In genere, le trasferte entro il Comune ove sei stato assunto, non spettano
ed il rimborso per il pasto, potrebbe essere contemplato solamente in caso
di trasferta fuori dal Comune. In pratica dovrebbe essere sufficiente
l'indennità contrattuale di mensa corrisposta in busta paga, come se tu
lavorassi in Sede.
Tutto pero', come ripeto, e' rimesso ai Contratti di categoria o, in
mancanza, ad accordi interni tra lavoratore e datore di lavoro.
Ciao
Carbone Alberto
--
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mta10-acc.tin.it
 [212.216.176.41]
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio di livello

Buongiorno a tutti,
in caso di passaggio di livello l' anzianità di servizio si azzera?
Grazie

 servizio si azzera?
No.  Vengono solo azzerati gli scatti periodici di anzianità, cioè il 
conteggio riparte da zero senza però perdere la cifra già maturata.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

conteggio riparte da zero senza perň perdere la cifra giŕ maturata.
Bravissimo!!! (e senza neanche aver letto il contratto)
--
Alberto

> Bravissimo!!! (e senza neanche aver letto il contratto)
Cioè nn è così?

 Bravissimo!!! (e senza neanche aver letto il contratto)
Vuoi forse dire che l'azienda mi ha sempre fregato applicando quel 
criterio?


Cioč nn č cosě?
a seconda del contratto e dei livelli tra i quali ci si sposta, ci
possono essere dei casi in cui gli scatti si mantengono
(per quello dicevo che bisogna sempre vedere cosa dice il contratto)
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispezione sul lavoro.Documentazione richiesta

Un saluto a tutti.
Stamattina un mio cliente ha avuto una verifica della Dpl. Premesso che la 
ditta commerciale in questione occupa un 
co.co.co
. (madre pensionata della 
titolare) ,"assunta" nel 2003.
Tra i documenti che devo portare in visione alla Dpl lunedi', mi richiedono 
il c/ass relativa al'assunzione.
La domanda è questa: l'obbligo di comunicare l'assunzione dei 
parasubordinati ha decorrenza 01.01.2007 (potrei sbagliarmi eh!)?Io infatti 
non ho comunicato alcunche' al centro per l'impiego nel 2003.
 Che ne pensate, posso stare tranquillo? :)
grazie anticipatamente
P. 


Direi proprio di si. Mi meraviglio della richiesta degli ispettori.
Possono al limite chiederti un contratto (a proposito il tuo 
co.co.co
è ancora in vigore? E' una pensionata di vecchiaia?)
ciao


Direi proprio di si. Mi meraviglio della richiesta degli ispettori.
Possono al limite chiederti un contratto (a proposito il tuo 
co.co.co
č ancora in vigore? E' una pensionata di vecchiaia?)
Intanto grazie per la risposta.
Vedi qua sono arrivate le nuove leve degli ispettori: giovani e molto 
ignoranti (nel senso che conoscono poco la materia) e con cui č impossibile 
cercare di discutere.
Io non c'ero al momento dell'ispezione, devo andare lunedi a portare i 
documenti.
Cmq la lavoratrice in oggetto ha una pensione di vecchiaia, ho il contratto, 
l'iscrizione inps e tutto il resto.Mi mancava il c/ass ma ero quasi certo 
che non avessi obbligo di presentarlo nel 2003
grazie ancora
Paolo 

 Cmq la lavoratrice in oggetto ha una pensione di vecchiaia,
Mi riallaccio ad un mio post precedente...un caso un po'
particolare... secondo te, se il lavoratore ha maturato i requisiti
della pensione di vecchiaia ed ha presentato la domanda, ma la
pensione decorre dal primo giorno del trimestre successivo a quello di
maturazione dei requisiti, puoi nel frattempo stipulare un 
co.co.co
fuori dalle previsioni del contratto a progetto di cui al 
dl.gs
276/2003, oppure devi aspettare che egli percepisca effettivamente la
pensione di vecchiaia?
grazie
Alberto


Secondo me dovrebbe almeno aspettare che venga accolta la domanda, ma č una 
mia interpretazione, ti converrebbe chiedere lumi alla Dpl.
per concludere il mio post, stamattina ho portato i documenti agli ispettori 
(ispettrici). Hanno avuto il coraggio di chiedermi i dm10 per un 
co.co.co
, 
insistendo pure (non sto scherzando)
sono schifato
Paolo 

 insistendo pure (non sto scherzando)
Siamo alla frutta... su che provincia? Se ti è concesso dirmelo :-)
Grazie

>Siamo alla frutta... su che provincia? Se ti è concesso dirmelo :-)
Piemonte, basso piemonte :-)
Paolo 


Sto per aprire un cantiere in prov. di Alessandria...spero bene...
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e ferie

Ciao a tutti,
sono impiegato 2° livello artigianato, anzianitŕ di quasi 10 anni 
sull'attuale posto di lavoro pertanto anticipo di dimissioni di 60 gg.
Bene, in accordo con il nuovo e con il vecchio datore volevo concludere 
l'attuale contratto in questo sistema: rassegnare le mie dimissioni ora, 
pertanto in netto anticipo sui giorni richiesti, lavorando effettivamente 
fino alla data del 28 luglio, mettermi in ferie sino al 19 agosto e in tale 
giorno eseguire il licenziamento. L'assunzione presso il nuovo posto 
avverrebbe in data 20 agosto.
Tutto ciň per evitare di farmi pagare tutte le ferie nella busta di luglio 
(sinceramente non ho capito se andrei a pagare di piů in quanto a tasse 
piuttosto di averle da sole in quella di agosto) e per evitare di restare a 
piedi per 20 gg. senza pertanto maturare TFR ne da una parte ne tantomeno 
dall'altra.
Bč, a quanto pare il commercialista della mia ditta dice che non si puň 
fare, che durante il periodo di preavviso non posso fare ne ferie,ne mutua, 
ne permessi, a discapito di un allungamento del periodo :-|
Sono rimasto abbastanza basito, qualcuno sa delucidarmi la situazione?
Grazie, Alex(To) 

Ehmm, nessuno sa aiutarmi ^____^''''  ?
"Alex (To)" <Xalex...@libero.itX> ha scritto nel messaggio 
news:4629355d$0$37205$4faf...@reader3.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta Paga

Come posso controllare l'esattezza della mia
busta paga, esiste un software o qualcosa
online che mi puň aiutare?
Grazie mille

 Grazie mille
Su 
ccnl.it
 vi sono numerosi strumenti gratuiti
ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Su 
ccnl.it
 vi sono numerosi strumenti gratuiti
Sai indicarmi la sezione del sito in questione?
Grazie mille.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente o partita iva

Buongiorno,
un piccolo quesito:
L'azienda per cui lavoro come dipendente mi ha proposto un contratto di
consulenza (P.Iva, non CoCoCo) della durata di un anno, tacitamente
rinnovabile e con tre mesi di preavviso per eventuale interruzione. Il
compenso annuo sarebbe pari al mio attuale costo aziendale.
Considerando che ho già stipulato due polizze vita che dovrebbero
garantirmi una buona copertura pensionistica, in termini puramente
finanziari l'offerta mi sembra accettabile, anche considerando di
rinunciare alla relativa "certezza" del lavoro dipendente.
La mia valutazione è corretta ?
Ringrazio in anticipo chiunque risponderà
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 La mia valutazione è corretta ?
Penso che l'azienda in questione per farti questa proposta non abbia
interpellato il suo consulente del lavoro: infatti, se le caratteristiche
dell'attività che svolgi e svolgerai saranno le stesse, anche l'ispettore
più sprovveduto non ci metterebbe più di un quarto d'ora a fare un bel
verbale per il riconoscimento delle più genuine caratteristiche di lavoro
subordinato.
Tu potrai obiettarmi (e ne hai già accennato) che si tratta di un contratto
di consulenza con partita Iva e non di 
co.co.co
.; io invece ti dico che si
tratta di una trasformazione da contratto di lavoro dipendente ad contratto
di 
co.co.co
. irregolare, perchè mancante del progetto. Come è già stato
giustamente osservato (De Fusco, Cacciapaglia, Pizzuti in Guida al Lavoro n.
42 in data odierna), rimane inutile il marchingegno della partita Iva, *dal
momento che un comportamento fiscale non può modificare la natura di un
rapporto che, in ogni caso, è di collaborazione coordinata e continuativa*
e, nel tuo caso, irregolare.
Ora se, come si può supporre, il tuo obiettivo è quello di conseguire un
risultato economico migliore a parità di costi per l'azienda, posso
tranquillamente dirti che la tua valutazione non è corretta.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 ha scritto nel messaggio
news:bnavp0$ugumv$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...


 Saluti
Concordo con il giudizio su Silla ma impara a quotare pls


Potresti spiegare meglio ?
Grazie.
Roby
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità giornaliera malattia

mi è sorto un dubbio e chiedo il vs aiuto.
Impiegato commercio lavora 6 giorni alla settimana.
Nel mese di maggio si assenta causa malattia per 1 giorno (il 17 maggio).
Nel mese di giugno si assenta per nuovo evento malattia per X giorni.
Seguendo le istruzioni della Circ. INPS 28/01/1981 n. 134368, al fine di
calcolare la RMG , devo dividere "la retibuzione lorda spettante per le
giornate di lavoro prestato nel mese per il n. delle giornate stesse incluse
le domeniche e le festività retribuite".
Quindi nel caso considerato il divisore sarebbe così determinato: 25 gg
lavorati + 1 gg festività retribuita + 4 domeniche= 30 gg proprio pari al
divisore fisso.
Oppure devo determinarlo in tal modo: divisore fisso 30 - 1 gg di assenza
malattia= 29 gg
Vi ringrazio 1000 per la cortese risposta, Gaetano

 malattia= 29 gg
Il divisore è fisso e non va in alcun caso modificato =  30
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diritto alla deduzione art. 11 comma 4 bis 1 irpef

durante l'inserimento in procedura dell'anagrafica ditta c'è una voce che dice diritto alla deduzione ecc.
 
 
vorrei sapere quali aziende hanno diritto a questa deduzione...
che requisiti devono avere le aziende?
mi sono accorto solo adesso di questo campo...
 
potreste aiutarmi?
 
ciuaoa tutti e grazie in anticipo

 dice diritto alla deduzione ecc.
 
non sar� IRAP anzich� IRPEF ?
 
 


SI MI SONO CONFUSO SCUSA.............
 
PARLAIAMO DI DEDUZIONE IRAP

 PARLAIAMO DI DEDUZIONE IRAP
 
č la deduzione forfetaria da 1850 euro a dipendente per un massimo di 
cinque,
per i soggetti che hanno un valore della produzione non superiore a 400.000 
euro,
alternativa alle deduzioni per cuneo fiscale
 
D.Lgs. 446/1997
 
ciao
OP 
 
 

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: voce "ad personam"

Sulla busta paga di questo mese ho trovato questa voce con importo a mio
favore. Qualcuno può
spiegarmi di cosa si tratta?
grazie a tutti

 spiegarmi di cosa si tratta?
ti hanno accordato un assegno alla persona o superminimo :)

 ti hanno accordato un assegno alla persona o superminimo :)
Mi par strano perņ che non glielo avessero fatto di nascosto 

 Mi par strano però che non glielo avessero fatto di nascosto
C'è un non di troppo 

 spiegarmi di cosa si tratta?
acqua in bocca
;-)
aspetta tre mesi e poi eventualmente chiedi informazioni

 spiegarmi di cosa si tratta?
Un premio... o una differenza non erogata nei periodi precedenti... chissà...
In ogni caso puoi chiedere al tuo datore di lavoro: ci meglio di lui può spiegartelo? :-)
Ciao
Paolo
-- 

 spiegarmi di cosa si tratta?
Importi "ad personam" oppure "superminimo non assorbibile" (due
definizioni per la stessa cosa) sono un importo che si va ad aggiungere
alla retribuzione normalmente recepita (e quindi è un importo di
natura retributiva soggetto al trattamento previdenziale a tutti gli
effetti come la retribuzione di base).
Ha durata vitalizia (una volta che ce l'hai non si può togliere salvo
eccezioni particolari), e la sua "non assorbibilità" è data dal fatto
che è una speciale riconoscimento economico al lavoratore da parte del
datore di lavoro.
Contrariamente al "superminimo assorbibile" questo "ad personam" non
diminuisce all'aumentare del livello di inquadramento oppure
adeguamento del ccnl (da qui la sua definizione di "non assorbibile").
Normalmente, sia che si tratti di superminimo "ad personam" che"
assorbibile", dovrebbe essere preceduto da una lettera (una
comunicazione scritta, una email, un fax...) nella quale si comunica la
data di partenza della gratificazione economica (a partire dalla
retribuzione del mese di .... Le sarà assegnato a titolo di
superminimo non assorbibile euro... quale [solitamente motivo del
superminimo]).
Ciao!
Tino

vi ringrazio per le risposte

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ditta  con piu di 50 dipendenti, Tfr e Job - Sistemi

in una ditta con piu di 50 dip si dimette nel mese di febbraio un dipendente 
assunto nel 2006.
nel cedolino di marzo Job di Sistemi vorrebbe erogargli tranquillamente sia 
il tfr accantonato nel 2006, sia il tfr maturato nel 2007 che andrebbe 
invece versato all'inps o ad un fondo.
vi è capitato? che fare?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:M%8Rh.117$uJ5....@twister2.libero.it...

dipende dalla scelta fatta dal dip. sul modulo tfr1
se ha scelto di non versare il tfr ad un fondo complementare, deve essergli 
erogata anche la quota maturata nel 2007.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prescrizione ferie e permessi

Esiste una forma di prescrizione di ferie e permessi ultra arretrati e mai
usufruiti? se esiste, come si applica? Grazie 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 usufruiti? se esiste, come si applica? Grazie
Per le ferie penso che per la prescrizione seguano la sorte della
retribuzione. In assenza di un qualsiasi atto interruttivo, come una
semplice domanda seguita da un diniego del datore di lavoro, si
prescrivono in 5 anni. Comunque accumulare le ferie non dovrebbe
essere possibile, dato che sono irrinuncuabili da parte del
lavoratore: molti lavoratori terminano l'anno con qualche giorno
residuo e di solito i contratti prevedono un termine nell'anno
successivo nel godimento delle stesse. I giorni residui possono venir
liquidati solo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
Diverso è il caso dei permessi, che vengono concessi solo per alcuni
specificati motivi. Di solito esiste un monte ore annuo: se non
vengono richiesti si prescrivono col finire dell'anno.
lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

scusate .. una piccola informazione :
nella busta paga avevo "commesso" di 5 livello ora ho "aiuto commesso" di
5°livello, perchè hanno cambiato questa voce, cambia qualcosa ?
grazie  atutti :)

 ha scritto nel
messaggio news:99l3vo$1m9u3$1...@ID-69322.news.dfncis.de...

Cito a memoria perchè non ho il contratto sotto mano.
L'aiuto commesso è inquadrato nel 5° livello, mentre il commesso è
inquadrato nel 4° livello. Se non ricordo male dopo una permanenza nel
5° livello di 18 mesi, si passa al 4° livello.
Mi riservo di verificare in ufficio con il contratto sotto mano.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 Mi riservo di verificare in ufficio con il contratto sotto mano.
Non entro nel merito, ma da come ha esposto il fatto sembra più un errore di
inserimento della qualifica, credo ininfluente sulla retribuzione. (era
inserito "commesso" invece che "aiuto commesso", ma era sempre un 5°
livello)
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO e associazione in partecipazione

Non ho seguito bene la cosa, ma vi risulta che anche gli associati in
partecipazione con apporto misto di capitale e lavoro vanno assimilati alla
co.co.co
?
Grazie
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia

 ha scritto:

No
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it