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Titolo: Consigli su ispettorato ed altro...

Ciao a tutti, è la prima volta che scrivo in questo newsgroup e se lo faccio 
è perchè leggendo un po' qua un po' là mi sembra che ci sia gente in gamba 
che sa dare dei buoni consigli...
Vi spiego la mia situazione:
Lavoro da 5 anni e mezzo per una società informatica di Verona che 
inizialmente applicava il CCNL del commercio, per poi passare tutti i 
dipendenti dopo 1 anno amezzo al CCNL UNIMATICA, CONFAPI.
Da due anni a questa parte c'è stato un fuggi fuggi generale di tutti i 
dipendenti "più anziani" e la società si è sempre comportata nello stesso 
modo per la liquidazione del TFR, ovvero 6 rate mensili a partire dal mese 
successivo alla cessazione del rapporto.
Ora è arrivato il mio turno. Ho dato le dimissioni, solo che vorrei in 
qualche modo tutelare quelli che sono i miei interessi. In particolar modo 
ci sono alcuni aspetti che vorrei chiarire:
- Abbiamo un contratto (quello dell'Unimatica) che prevede 38,5 ore 
settimanali e l'azienda verbalmente ci ha comunicato che il venerdì si 
lavorerà un'ora in meno e durante la settimana ciascuno ha diritto di 
prendersi una mezz'ora di uscita anticipata per rispettare l'orario previsto 
dal CCNL. Peccato che questo sia stato fatto solo a parole, in quanto 
l'azienda ci chiede sempre di rispettare le 8 ore giornaliere, tranne il 
venerdì che ci fa uscire dal lavoro dopo 7 ore. (quindi ogni settimana 
ciascuno "regala" una mezz'ora all'azienda). In più sul libro presenze 
l'azienda segna (per evitare rogne) che tutti i venerdì usciamo dopo 6,5 ore 
anzichè dopo 7... ma basterebbe che ci fosse un controllo per verificare che 
ciò non è assolutamente veritiero.
- L'azienda per politica interna (non scritta) ha deciso che non esistono 
gli straordinari, ma se proviamo a mollare lì il lavoro da un cliente allo 
scadere del nostro orario lavorativo ci fa il mazzo tanto... Ora essendo in 
possesso dei rapportini di intervento con gli orari extra-lavorativi firmati 
dal cliente, come si comporterebbe l'azienda in caso di controllo?
- Posso sperare che l'azienda mi versi il TFR al momento della cessazione 
del rapporto o l'azienda ha diritto a versare il TFR in 6 mensilità? Tenete 
presente che sul mio CCNL (unimatica - Confapi) non si fa riferimento ai 
tempi con cui l'azienda deve pagare il TFR, ma c'è solo un rimando 
all'articolo 2120 del Codice Civile, che peraltro pure quest'articolo non 
parla dei tempi di liquidazione.
Ora mi sono rivolto ad un sindacato per avere delle risposte in merito ai 
quesiti posti e mi ha detto che conviene aspettare il termine del rapporto e 
poi procedere con un legale.
Ora mi chiedo, è bene procedere in questo modo o sarebbe meglio segnalare la 
cosa all'ispettorato del lavoro per vedere se posssono effettuare un 
controllo?
Inoltre, come avviene la segnalazione all'ispettorato del lavoro? Che tempi 
di intervento solitamente ci sono?
Vi prego vorrei capire come sarebbe meglio procedere.
P.S. Tenete presente che se sono arrivato a questo punto è perchè prima le 
ho provate tutte con i miei titolari, che hanno sempre ignorato o glissato 
sulle mie richieste e onestamente dopo oltre 5 anni sono stanco di una 
situazione simile, motivo per il quale ho deciso anche di cambiar lavoro. 

 ha scritto nel messaggio 
news:46f51b86$0$17950$4faf...@reader1.news.tin.it...

Ah, ho dimenticato una cosa... che però non so se si può far qualcosa:
- I miei titolari per far quadrare il mio stipendio netto che risulta in 
busta paga, mi hanno messo ogni mese 140 Euro di spese di trasferta (quindi 
non tassate e non considerabili ai fini di maturazione TFR e pensione). 
Nonostante le mie proteste in tal senso, non è mai stata mai variata in tal 
senso la mia busta paga. C'è speranza con un controllo di ottenere quanto 
legittimo? In che modo? Sempre attraverso l'ispettorato o tramite sindacati? 

 Lavoro da 5 anni e mezzo per una società informatica di Verona che
[cut]
Mmmhhh...aria di crisi in un'azienda di Verona...Per caso la rag. sociale 
inizia per D e finisce per "ft"? 


No non č quella... ma non importa qual'č, mi preme piů che altro capire come 
mi conviene muovermi... 

nessun consiglio....