mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: si può rifiutare l'accredito?

Ciao,
CCNL commercio 5° livello da 4 anni senza prospettiva alcuna di avere
un aumento.
Da tempo chiedo di avere l'accredito sul conto, e mi è negato dicendo
che ci sono spese troppo alte (si parla di 8eur a botta). L'ho avuto
solo due volte l'anno scorso perchè stavo accendendo il mutuo, ma alla
terza dopo mega-ritardi ("sai, ci sono i tempi tecnici in cui un
bonifico deve uscire...") siamo tornati all'assegno (che mi deve dare
il 28, ma poi è sempre il 30 o dopo, ed essendo di una banca lontana
dall'ufficio non posso fare altro che versarlo ed aspettare i miei 8
giorni - lavorativi - di valuta con evidenti disagi per il pagamento di
rate e scadenze mie).
Mi è stato detto, anche se con smorfie evidenti, che se voglio il
bonifico al massimo le spese posso pagarle io...
mi chiedo:
1. può il datore di lavoro negare l'accredito sul conto corrente?
2. può addebitarti le spese di accredito in caso riuscissi a vincere
questa battaglia?
Grazie
Simo

1. può il datore di lavoro negare l'accredito sul conto corrente?
si, è il datore di lavoro che sceglie il mezzo di pagamento. L'assegno 
bancario è un titolo di credito legittimo. Vero è che comunque dovrebbe 
rispettare la scadenza mensile a norma di contratto o di uso aziendale.

 ha scritto nel messaggio 
news:e802qs$de7$1...@area.cu.mi.it...

Confermo, ed aggiungo che al lavoratore converrebbe chiedere al limite un 
assegno circolare (che matura valuta in meta' tempo rispetto al bancario), 
questo non dovrebbe creare alcun problema al datore di lavoro.
Se poi gia' di ass.circ. trattasi e' il caso di rinegoziare con la propria 
banca i termini di c/c.
saluti 

che ci sono spese troppo alte (si parla di 8eur a botta).
Metti loro la pulce nell'orecchio: in diverse banche il bonifico non ha 
commissioni. Ci sono le banche che queste cose le sbandierano, ci sono le 
banche dove si va sbandierando le condizioni della concorrenza e a 
malincuore accettano di toglierti le commissioni sul bonifico per tenerti 
come cliente.
F.B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COCOCO: aiuto per rinnovo contratto

abbiamo un COCOCO da rinnovare con la nuova normativa.....
avete qualche dritta da darmi?
grazie

 grazie
Sě, a meno che il collaboratore in oggetto non sia un pensionato o l'azienda
per cui lavori non sia un ente statale, da ora in avanti ci vuole un
progetto (o fase lavorativa di progetto).
Christian

 ha scritto nel messaggio
news:c6r3ie$euagn$1...@ID-71626.news.uni-berlin.de...

il nostro č un PENSIONATO DI ANZIANITA'!!!!
devo rifare il contratto o non importa???
se si, come?
grazie in anticipo
Giulio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di licenziamento

Ciao, qualcuno sa cosa si scrive su una lettera di licenziamento?
Grazie

 wrote in message
news:f91E5.16895$N93.5...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Mb1E5.16911$N93.5...@news.infostrada.it...

Cosa si scrive è facile: è cessato il rapporto di lavoro
Perchè è un pò più complicato.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CALCOLO MENSILE COSTO DEL PERSONALE

Nel calcolare il costo mensile del personale (settore commercio) si deve
anche tener conto del rateo 13^ e 14^,e del rateo ferie?
Se si, come si calcolano?

...


 wrote in message 7mdd4e$46t$1...@nslave1.tin.it...


168 è il divisore fisso per i lavoratori mensilizzati, quindi fare il
calcolo dei ratei in base alla retribuzion mensile o in base alle ore del
divisore è la stessa cosa.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buoni per prestazioni occasionali

ma i buoni per le prestazioni occasionali (art.61), dove si acquistano? Ma
esistono? oppure il famoso decreto attuativo langue in CDM.
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 esistono? oppure il famoso decreto attuativo langue in CDM.
langue 

 langue
Allora si fanno ancora le vecchie ricevute, con prestazione occasionale.
Giusto?



Siamo tornati alle marchette! Ma ve ne rendete conto???
 Quello che ha fatto questa legge sarebbe da.... ops!
 Saluti
MSZ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo partita iva

Ciao,
a quanto ammontano le spese complessive annue di una partita iva ?
Intendo tutto incluso : costo medio commercialista e TUTTE le tasse varie.
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1MxMd.493263$b5.23...@news3.tin.it...

Quanto sono alto?
Prego.

 ha scritto nel messaggio 
news:1MxMd.493263$b5.23...@news3.tin.it...

La partita iva la fai da te.. vai all'agenzia delle entrate e la fai.. a 
costo zero per sempre!;) 

 Quanto sono alto?
Diciamo poche spanne 

Leggendo vari post su questo neswgroup, incomincio seriamente a pensare 
di essere in un circo...indovinate perchè visto che siete tanto svegli!

 perchè visto che siete tanto svegli!
Allora, visto che ti dai da fare per sembrare così ganzino, forse ce la fai a prendere nota di alcune cose:
1) Questa domanda è una domanda a bischero (absit aniuria verbis) perché è come se tu domandassi al 
pizzicagnolo quanto costa una cartata di mortadella senza avergliela fatta pesare prima
2) Questa è una domanda OT, perché doveva essere rivolta ad it.economia.fisco, che è il newsgroup specifico. 
Qui si parla di consulenza del lavoro, materia forse affine, ma un'altra cosa.
3) Questa è una domanda a cui su i.e.f. (ma anche qui) è stato risposto, quando è stata posta in termini 
corretti, un numero di volte che non ricordo neanche e quindi una ricerchina su google non sarebbe stata male.
Compris ?
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 di essere in un circo...indovinate perchè visto che siete tanto svegli!
Forse perchè ti sei trovato al centro di una pista con un vestito 
colorato, una palla al naso e tanta gente intorno?
A parte gli scherzi, hai fatto una domanda è sciocca ponendola in modo 
sciocco.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iva comunitaria

Salve,
ho sviluppato un sito di inserzioni pubblicitarie multilingue.
Si tratta in sostanza di Commercio Elettronico Diretto: tutte le fasi del
contratto - preliminari, conclusione, esecuzione, pagamento - avvengono
on-line. I singoli acquisti hanno importi minimi, e l'ammontare annuo di
gestione e' basso.
La composizione del prezzo totale e la gestione dell'IVA, mi e' stato detto,
dovrebbe essere cosi':
Utente privato /azienda italiano:  imponibile+IVA
Utente privato comunitario:  imponibile+IVA
Azienda comunitaria: imponibile
Utente privato /azienda extracomunitaria: imponibile.
Nel caso dell'azienda comunitaria, l'acquirente provvederà  a pagare l'IVA
nel proprio paese.
Mi confermate che e' giusto cosi'?
grazie
[obraian]

 ha scritto:
| Salve,
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MATERNITA' - CCNL COMMERCIO

Gentili frequentatori del newsgroup,
gradirei sapere se, per una lavoratrice del commercio in maternitą spettano 
i ratei di quattordicesima per i 5 mesi di maternitą obbligatoria.
Grazie
Giovanna 

 obbligatoria.
No, cosi' come previsto dall'art.185 del vigente ccnl (ti riporto uno 
stralcio)
I periodi di congedo di maternità dal lavoro devono essere computati nell’anzianità 
di servizio a
tutti gli effetti contrattualmente previsti, compresi quelli relativi alla 
tredicesima mensilità, alle ferie
ed al trattamento di fine rapporto.

@mt.
rispettosamente si fa osservare che l'art. 185 del ccnl da te citato,
fa esclusivamente riferimento alle voci che compongono la c.d. "normale
retribuzione".
Sempre con rispetto, la norma prevista nella fattispecie è l'art. 177,
la quale, è vero che prevede " I periodi di congedo di maternità dal
lavoro devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli
effetti contrattualmente previsti, compresi quelli relativi alla
tredicesima mensilità, alle ferie ed al trattamento di fine rapporto".
Tuttavia, viene inserita una nota di chiarimento a verbale, con
riferimento all'art.177 appena citato, nota a verbale che in appresso si
propone " Chiarimento a verbale all’art. 177, Le parti si danno atto
che, ferma restando la corresponsione integrale della tredicesima
mensilità, le disposizioni del presente articolo si applicano anche alla
quattordicesima mensilità.
Alla domanda posta da Giovanna, la risposta credo debba essere
positiva.
Sei d'accordo?.
Saluti domenico
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9113

 View this thread:
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9113
Sono d'accordo con Domenico
silvo 
http://www.lavoroitalia.eu

 Sempre con rispetto, la norma prevista nella fattispecie è l'art. 177,
confermo che nel rinnovo del ccnl in questione 18/7/2008, l'articolo è il
185 (almeno nel file in mio possesso) mentre il 177 corrisponde alla
numerazione nell'accordo precedente (2/7/2004).
Confermo altresi, la presenza del chiarimento a verbale, di cui non mi ero
accorto e per il quale faccio ammenda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCO LAVORO

Ragazzo di anni 24 anni diplomato all'Istituto Professionale come Tecnico
Elettronico e studente all'ultimo anno al Conservatorio di musica di Napoli,
buona conoscenza del computer 
http://digilander.iol.it/enniodizazzo
  cerca
lavoro qualsiasi.
Ragazzo di 27 anni diplomato all'istituto Magistrale e al Conservatorio di
musica di Napoli, Buona Conoscenza del Computer e studente al Coperlim
(Musica Religiosa).



 ha scritto nel messaggio
news:rsEn9.53207$e31.1...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: email

è possibile controllare la posta elettronica di un dipendente (quella con 
dominio aziendale)? occorre una sua firma previa?
mi sapreste indicare il n della legge?
Grazie ed arrivederci 

mi sapreste indicare il n della legge?
Se ben ricordo (ma potrei sbagliare) per poter controllare la posta del
dipendente occorre 1) che il dipendente sia informato del fatto che la posta può
essere controllata da altri e 2) che ci sia un regolamento dove si specifica che
la posta aziendale NON può essere usata per scopi personali extra-lavoro.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cos'e' una versione BETA?

Salve a tutti.
Avrei bisogno di conoscere la definizione "scientifica"
della dicitura VERSIONE BETA che si trova nei siti
o nei software.
Ringrazio tutti per il cortese apporto.

E' semplicemente una versione rilasciata gratuitamente ad un numero
generalmente limitato di utilizzatori che utilizzano il prodotto alla
ricerca di errori o di miglioramenti possibili.
In genere dopo una serie di versioni beta che via via correggono gli errori
l'azienda rilascia, e vende,  una versione di mercato.
Ciaoo
Roberto Marengo
"Gpp" <TeamL...@Lycos.it> ha scritto nel messaggio
news:XNQX6.4102$Rq1.1...@news.infostrada.it...


 l'azienda rilascia, e vende,  una versione di mercato.
Grazie per la risposta.... ma... a me servirebbe una notazione
tecnico-scientifica di versione beta.
Sarà definito in qualche manuale....
Ci sarà un sito Microsoft o HP o SUN o... che lo definisce?

Non c'e' nessuna definizione, si tratta infatti piu' di un linguaggio
tecnico/commerciale (le versioni beta sono delle vere e proprie versioni di
test) che di un linguaggio scientifico.
Le puoi anche chiamare pre release o con altri nomi ancora.
"Gpp" <TeamL...@Lycos.it> ha scritto nel messaggio
news:GKhY6.26629$Rq1.3...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie

Mi servirebbe un aiuto....
se io richiedo un giorno di ferie, la mia societą č obbligata a darmelo
oppure puo negarmelo? E se me lo nega, deve darmi una giustificazione oppure
puo anche negarmela senza giustificazioni?
Ringrazio anticipatamente
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:2PiB6.17643$r67.4...@news2.tin.it...

L'azienda puņ rifiutare la concessione delle ferie per motivi connessi alla
produzione dell'azienda. Legislativamente non č previsto un obbligo ben
preciso per il datore di lavoro di giustificare il rifiuto.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co

Qualcuno sa rispondermi sul CoCoCo
1)Il lavoro va rivolto al fine cioè mi pagano una certa quantità se faccio
un lavoro.
Ho visto dei contratti CoCoCo con la stipula della paga oraria e giornaliera
? nel senso che se uno lavora al mese tot ore viene pagato così mi pare una
contraddizione.
2) Da qualche parte ho letto che un collaboratore porta i suoi attrezzi per
svolgere il lavoro.
Ieri mi è capitato di leggere un contratto CoCoCo  dove si stipulava:
Il committente presta i sui attrezzi per lo svolgimento del lavoro. Cosa ne
pensate?
Grazie
Alfredo da Roma

 ha scritto nel messaggio
news:mJeua.100524$DT4.3...@twister1.libero.it...

ho visto anche io contratti del genere.
addirittura al lavoratore viene fatto firmare all'inizio del periodo
contrattuale una specie di contratto in cui compare soltanto il compenso
orario, dopodiché alla fine del periodo contrattuale il lavoratore firma di
nuovo lo stesso contratto con lo stesso compenso orario ma in più con il
numero di ore di lavoro svolte.
mi sembra un comportamento becero...
Ciao
Jek

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [conguaglio][Addizionale regionale]

Gentili colleghi
Sono andato completamente in tilt sull'addizionale regionale (piemonte).
Premesso che in piemonte fino a 15000 di imponibile c'è l'aliquota dello 0,9 
e oltre quella dell'1,40%.
Oggi mi è sorto il dubbio (complice il mio programma grrrr) che si calcoli 
"a scaglioni", mentre fino a ieri ero convinto che si calcolasse a limite di 
reddito (es.reddito di 16000 va tutto all'1,40).
Ho letto la delibera regionale che avvalora la mia idea ma gradirei avere 
una conferma da qualche collega
grazie e scusate
Paolo 

 una conferma da qualche collega
dal sito della Regione Piemonte:
La L.R. n. 29/2007, modificando la L.R. n. 2/2003, ha previsto che a 
decorrere dal 1° gennaio 2008 l’aliquota dell’addizionale regionale all’Irpef 
è determinata nella misura:
  a.. dello 0,9% per i redditi fino a € 15.000
  b.. dell’1,4% per i redditi superiori a € 15.000
In base all’interpretazione fornita dalla L.R. 12/2008 (legge finanziaria 
regionale 2008) la disposizione sopra citata esplica i suoi effetti sull’addizionale 
regionale all’Irpef che deve essere versata a decorrere dal 1° gennaio 2008.
Si precisa che, non vigendo il principio di progressività per scaglioni, si 
applica un’unica aliquota su tutta la base imponibile.

 ha scritto nel messaggionews:gjtd2t$k88$1...@tdi.cu.mi.it...

nessun scaglione come irpef ma ti becchi 1,40 sopra i 15000 per tutto
l'ammontare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio giorno dimissioni

Se mi dimetto il giorno "x", l'ultimo giorno lavorato e quindi 
retribuito qual'è?
"x" oppure "x-1"

 "x" oppure "x-1"
"X"

Mannaggia Mannaggia...ho sempre sbagliato tutto allora! :'-(
Sai se esiste qualche riferimento legislativo o contrattuale o qualsiasi 
altra cosa in proposito?
grazie mille

GEA ha scritto:

in effetti la questione è controversa, nella mia ditta se giungono delle 
dimissioni "improvvise" del tipo " sono a rassegnare le mie dimissioni 
in data odierna...." applichiamo il criterio della denuncia nominativa 
all'INAIL (DNA) che deve essere contestuale al primo o all'ultimo giorno 
di contratto del lavoratore. Di fatto se oggi mi porti le dimissioni, io 
ditta solo oggi posso presentare la DNA di cessazione per essere in 
regola (non ieri), quindi oggi è il tuo ultimo giorno lavorativo (poi di 
fatto se non lavori il giorno ti verrà computato in conto ferie, 
flessibilità o permesso a seconda dei casi...).
Il principio generale è che non posso concludere il tuo rapporto ieri se 
vengo a conoscenza oggi delle tue dimissioni (sempre per il fatto che la 
DNA deve essere inoltrata entro le 24h dalla data 
dell'assunzione/licenziamento/dimissioni).
Se le dimissioni invece non sono "istantanee" cerchiamo di far risultare 
chiaro sulla lettera di dimissioni quale sia l'ultimo giorno effettivo 
di prestazione.
Non ho trovato nemmeno io uno specifico riferimento normativo, ma il 
nostro consulente ci consiglia questa procedura.
Ciao

 "x" oppure "x-1"
se il dipendente oggi non si presenta al lavoro, va direttamente in 
direzione, presenta le dimissioni e poi va a casa...
l'ultimo giorno retribuito è ieri...
se il dipendente ri reca al lavoro, durante la giornata presenta le 
dimissioni in direzione e poi
torna al lavoro per completare la giornata...
l'ultimo giorno retribuito è oggi...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente ...urgente....urgente.....Malattia edilizia

Salve a tutti,
qualcuno di voi mi puo' spiegare come si calcola la retribuzione di un
apprendista nel settore edile durante il periodo di malattia che dura 5
giorni????
Vi prego aiuto, il 16 si avvicina!!!! :O(

 ha scritto nel messaggio
news:b2bf0a$l9h$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 wrote in message
1fb2a.167109$0v.46...@news1.tin.it...


 Si con cassa edile!!
ti servono i coefficienti che in genere sono comunicati dalla stessa cassa
edile. Contattali.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) - Informatica - ANALISTI/PROGRAMMATORI

Società di informatica per potenziamento proprio staff tecnico ricerca:
ANALISTI E PROGRAMMATORI JUNIOR E SENIOR
con esperienza: Java, VB, ASP, PowerBuilder, C, C++, Sybase, Oracle
                        Microsoft Sql Server
L'attività prevede l'inserimento in un gruppo di lavoro che ha come
obiettivo la realizzazione di nuovi progetti basati sulle tecnologie
internet più innovative con strumenti d'avanguardia.
La nostra politica aziendale è di tipo premiante, sono previsti percorsi di
carriera
ben definiti sia in termini di crescita professionale che retributivi.
Gli interessati sono pregati di inviare dettagliato C.V. completo
dell'autorizzazione
al trattamento dei dati personali, a: 
pers...@runtime.it
Per informazioni telefonare al n. 0266500492 - Marina
RUN TIME SOLUTIONS S.r.l.
Via V. Veneto, 94
20091 Bresso (MI)
Tel. 0266500492
Fax 0266503899
Web: 
www.runtime.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale forma di collaborazione più vantaggiosa di "lavoratore dipendente"?

Chi, prossimo ad essere assunto in qualità di impiegato o quadro da
una società, quale altra forma di collaborazione, in alternativa a
quella di dipendente, potrebbe proporre alla stessa al fine di
ottenere un maggior vantaggio economico?
A quali obblighi dal punto di vista fiscale, previdenziale, ecc. ,
andrebbe incontro?
E gli svantaggi di queste forme di collaborazione (incluse eventuali
penalizzazioni circa il godimento della pensione)?
Quali retribuzioni annuali lorde dovrebbe recepire perchè gli
rimangano dei netti rispettivamente di L. 40 - 50 - 60 - 70 - 80 - 90
- 100 ML?
Cordialmente ringrazio chi vorrà rispondere.
Saluti.
-- 
Bill

 ha scritto nel messaggio
news:ejq27tcv8c4rkrj91...@4ax.com...

La tua domanda, non è una domanda ma una serie di valutazioni che non
possono essere fatte sul newsgroup, sarebbe opportuno tu ti rivolgessi ad un
consulente nella tua provincia che sicuramente ti saprà consigliare per il
meglio.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro autonomo + contratto a tempo indeterminato

un saluto a tutto il ng,
vi chiedo gentilmente un'info:
una importante azienda mi ha confermato l'idoneità ad un'assunzione a
t.i.
io però ho un a partita iva e svolgo lavoro di consulenza informatica
da marzo, l'ho fatto presente e non hanno fatto problemi in quanto un
attuale lavoro del candidato non era determinante, tuttavia mi hanno
detto che se potevo, in fase di presentazione dei documenti per
l'assunzione, (che sarà a gennaio in quanto tra pochi giorni chiudono
fino a gennaio) dovevo presentare la dichiarazione di stato di
disoccupazione ex L. 407/90, indicandomi però che anche se loro
avrebbero avuto sgravi per la mancanza di questo documento non
influenzava l'assunzione in quanto facoltativo.
Mi chiedevo...quale dev'essere il reddito per questo documento?
Avendo PIVA e lavorando in proprio da marzo (fatturando però molto
molto poco) sono sutomaticamente esclusa? Al CPI hanno i dati
aggiornati o devo comunicargli io qualcosa?
Grazie a tutti.
Patrizia


http://csvtosql.sf.net
NANOSECONDO - Omino che non primeggia nelle gare di corsa.

sicura che puoi avere partita iva ed essere anche assunta !?
sicura no...ma intendo cessare la piva e tenere solo il tempo ind...si
può no?
patrizia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] HELP: lavoro...

Cerco disperatamente qualsiasi tipo di lavoro ma non lo trovo! Non ho
finito di prendere il diploma quindi non ho molte aspettative, sono
disposto anche a trasferirmi dalla campania perchè qui lavoro non
c'è!
Qualcuno mi può dare qualche dritta? Ho 18anni...
1000grazie!

 Qualcuno mi puň dare qualche dritta? Ho 18anni...
se vieni nella provincia di pesaro un posto da operaio lo trovi 
tranquillamente.
-- 
Dietro a un grande uomo c'e' sempre una grande donna.
Se invece c'e' un uomo ancora piu' grande, di colore e 
perdipiu' nudo, che si fa chiamare ubuntu,  si consiglia 
di non chinarsi a raccogliere margheritine :)

 tranquillamente.
Si riesce a mantenersi e a mettere da parte qualcosa?

 tranquillamente.
E comunque questo non è il newsgroup indicato per questo tipo di 
conversazioni. 

 conversazioni. 
hai ragione, faccio ammenda.


 Si riesce a mantenersi e a mettere da parte qualcosa?
ti ho scitto in mail, come ci hanno fatto giustamente osservare, siamo 
OT.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: rimborsi chilometrici casa-ufficio

 Grazie. 

 se all'interno dello stesso comune, no
neanche se fuori comune...
ciao, Ruggero

 Hai mica qualche riferimento a proposito?
semolicemente che il rimborso del tragitto casa ufficio è un benefit
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Copia informazioni

Perchč gli ispettori, in sede del ricevimento delle " libere
dichiarazioni " dei lavoratori e dei datori di lavoro, non rilasciano
copia delle stesse agli interessati ?
Vorrei inoltrare il quesito a 
www.aniv.it
 il sito dell' Associazione
Nazionale Ispettori Vigolanza.
Che ne dite ? Mi sembra una prassi di elementare civiltŕ.
Io infatti non sono abituato a firmare nessuna ... carta senza avere
la copia e cosě credo un pň tutti. E allora ?
Grazie.Valerio Bergamini

 copia delle stesse agli interessati >....... Grazie.Valerio Bergamini

Grazie.Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: APPRENDISTI PERIODO DI PROVA

Nella lettera di prova devo indicare il periodo di prova per un apprendista
nel settore edilizia industria livello  2°  ma sul  CCNL  non è specificato.
Sapete dirmi  quanto dura il periodo di prova?
Vi ringrazio per la collaborazione.
Antonella Brutti

 wrote in message
zQNZ5.94680$hk4.3...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazioni occasionali per stefania c.

le prestazioni occasionali non sono soggette al contributo inps del 12 %

 wrote in message
8298ri$gld$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGO - eventi oggettivamente non evitabili

Salve a tutti, vorrei porVi il seguente quesito:
In caso di CIG ordinaria (settore industriale non edile), concessa per cause 
oggettivamente non evitabili, la durata è pari ai soliti 3 mesi o è 
illimitata?
Se illimitata, trova comunque limite nel tetto massimo delle 52 settimane in 
un biennio?
Grazie anticipate a tutti.
--
carloazeglio
praticante CdL 

Le disposizioni di cui all'art. 6 della legge 164/75 in materia di
tetto massimo delle settimane integrabili (12 mesi nel biennio)  non
si applicano agli eventi ritenuti oggettivamente non evitabili come
causa di forza maggiore, fortuiti e esterni all'azienda, non
prevedibili e non rientranti nel rischio di impresa.
ciao
Alberto

"albecarbo" ha scritto

Grazie infinite per l'aiuto e il puntuale riferimento.
Se posso, sarebbe quindi teoricamente(*) corretto dire che un'azienda 
potrebbe sospendere l'attività all'infinito a causa, per esempio, di 
calamità naturali?
(*) ferma restando, naturalmente, la previsione di ripresa dell'attività?
Ciò non espone l'INPS a livelli potenzialmente ingestibili?
Grazie per l'interessamento.
--
carloazeglio
praticante 

 Ciò non espone l'INPS a livelli potenzialmente ingestibili?
Le sospensioni parziali x eventi meteo sono molto comuni in edilizia
industriale, l'esposizione su eventi natrali più gravi sono più
rari...x fortuna..., ovviamente gli eventi non evitabili devono essere
oggettivi e/o dimostrabili da parte del datore di lavoro
ciao

 oggettivi e/o dimostrabili da parte del datore di lavoro
Ti ringrazio molto, i Tuoi chiarimenti mi sono stati di grande aiuto.
Ciao e buona giornata.
--
carloazeglio
praticante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CASSA EDILE IMPIEGATI

Gli impiegati edili hanno diritto alla cassa edile?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Gli impiegati edili hanno diritto alla cassa edile?
In linea generale alla Cassa Edile si iscrivono gli *operai*.
Detto questo, in alcune province ed in deroga al ccnl, i contratti di 
secondo livello prevedono l'iscrizione anche per gli impiegati.


Gli impiegati ricevono 14 mensilità e maturano  gli scatti di
anzianità mentre gli operai ricevono solo 12 mensilità e le mensilità
aggiuntive l'anzianità vengono pagati dalla cassa edile, questo dice
il contratto collettivo nazionale, non so se nella tua zona esiste un
contrattazione territoriale che dispone diversamente.

no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [AT] - Informatica - Commerciali

Software house cerca commerciali automuniti per distribuire prodotti e
servizi settore telefonia (mobile/fissa) e informatica.
Disposti a instaurare rapporti di collaborazione.
In base all'attuale normativa contro la discriminazione sul lavoro la
presente inserzione si intende estesa a persone di entrambi i sessi.
Gli interessati sono pregati di inviare curriculum (con autorizzazione al
trattamento dati in base alla legge della privacy n.675/96) con indirizzo e
recapito telefonico.
PALMERI Consulting srl
FAX 0117731964
email 
pers...@palmeri.it

e' questo il posto per queste cose?
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prima Richiesta Autorizzazione INAIL x il LUL

C'è qualcuno che mi può aiutare?
Lo studio con cui collaboro inizia a gestire le paghe dal 2009.
Il professionista ha già il Punto Cliente (registrazione Grandi
Utenti) ed è un consulente tributario (commercialista).
Chiamando l'INAIL mi hanno detto che la famosa vecchia comunicazione
alla DPL x i fiscalisti che gesticono le paghe non importa farla
perchè fatta già a suo tempo x il Punto Cliente.
Vorrei capire allora, premesso le Deleghe da inviare x ogni datore di
lavoro, per chiedere la cosidetta  «20DL» che devo fare?
Sul sito mi dice di mettere il numero di autorizzazione già in
possesso ma io NON LO HO!
Ho sentito che l'autorizzazione la danno alle case software...allora
la girano loro a me?? senza presentare niente di fac-simile all'INAIL?
Saluti.


devi chiedere l'autorizzazione alla stampa laser...allegato a una
circolare mi pare di settembre
sei nella mia stessa situazione presento la richiesta per la stampa
laser... ed non avendo la software house presento un mio tracciato ( i
non autorizzati) e lo presento al 29/12
poi dopo devo caricare le ditte sulla numerazione unica sul sito

 - Mostra testo citato -
Grazie per la risposta!
Si la circolare INAIL è del 10.09.08. Per chi non ha una precedente
autorizzazione i passi sono :
1. Stampare il modello di richiesta autorizzazione laser per il Libro
Unico
2. Allegare un fac-simile con logo INAIL del Libro Unico che stampa il
programma Paghe
3. Allegare un elenco con PAT e Cod.ditta dei datori di lavoro
assistiti
4. Allegare la comunicazione fatta alla DPL per i commercialisti che
iniziano a gestire le buste paghe
Ricevuta l'autorizzazione caricarla sul Punto Cliente e da lì
comunicare le ditte che adottano la numerazione unica.
Ho tralasciato qualcosa?

 - Mostra testo citato -
stamane all'inail ho presentato la richiesta alla stampa laser ...mi
hanno fatto togliere le parole...chiedo la numerazione unica che
dovrei chiedere in internet dal punto cliente...dopo il rilascio del
numero di autorizzazione ....d'altronde sul sito devi mettere tale
numero
l'elenco delle ditte non me lo hanno ancora chiesto ..in quanto le
carichero' sul punto cliente..... non vedo perche devi allegare la
comunicazione alla dpl...cosa se ne fa l'inail???
mauro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visite mediche

Gentilissimi tutti,
volevo confrontarmi con il new in merito ad una questione:
in base alla 626 ho indetto le visite per la sorveglianza sanitaria dei 
dipendenti di una casa di cura per anziani.
Una dipendente si rifiuta di sottoporsi alle visite.
E' un suo diritto? Io credo di si però le farò firmare un foglio che ella 
dichiara di rifiutare la visita.
Nel caso in cui però in futuro lamentasse una qualche malattia dovuta al suo 
lavoro non potrà far valere niente...confermate la mia ipotesi?
Cordialmente
Skynet 

 ha scritto:

Mah! E se un muratore cadesse da un'impalcatura sulla quale era salito
senza protezioni e casco, credi che il datore di lavoro se la
caverebbe esibendo una liberatoria del lavoratore?
--
Alberto

skynet wrote:

Non è un suo diritto, il suo rifiuto è sanzionabile in via disciplinare, 
ciò in forza dell'art. 5, comma 2, lett. g)  del D.Lgs. 626/94.
A ciò si aggiunga quanto disposto dall'art 93 del medesimo D.Lgs. 626/94:
93.  Contravvenzioni commesse dai lavoratori. —  1. I lavoratori sono 
puniti:
  a) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da euro 206 a euro 619 
per la violazione degli artt. 5, comma 2; 12, comma 3, primo periodo; 
39; 44; 84, comma 3  ;
  b) con l'arresto fino a quindici giorni o con l'ammenda da euro 103 a 
euro 309 per la violazione degli artt. 67, comma 2; 84, comma 1  .
Secondo alcuni, il rifiuto del lavoratore comporterebbe inoltre la 
presunzione di "inidoneità" alla mansione (poiché appunto non è 
possibile stabilire la sua idoneità), con tutte le conseguenze che ne 
derivano.
-- 
Formerly known as Loric

 ha scritto nel messaggio
news:ozkkd.299872$35.13...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tariffa per consulenza

scusate se faccio una domanda forse gia fatta, ma non sono riuscito a
trovare la risposta nei vecchi post...
Volevo sapere la tariffa giornaliera (indicativa) per i seguenti casi
1
contratto a progetto con partita Iva
2
contratto a progetto senza partita Iva
3
consulenza con partita Iva

Credo bene che non trovi risposta nei vecchi post. Che fai? di che ti occupi? progetti stazioni spaziali o
distribuisci preservativi?
eccetera eccetera
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps deducibili?

Per un lavoratore autonomo ( quadro RE ) che versa il contributo alla
gestione INPS al 18%  , tale contributo è deducibile dall'inponibile IRPEF ,
vero?
Grazie e saluti

 vero?
vero 

 ha scritto nel messaggio
news:49em1pF...@individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione dipendente pubblico - decorrenza giuridica

Buon giorno a tutti.
Mia moglie, 64 anni, presta servizio presso un tribunale. Assunta
con decreto ministeriale del 14/4/1978, ha preso servizio il 2/10/1978. Mi
chiedo se i contributi previdenziali decorrano dalla data del decreto
o dalla data in cui ha iniziato l'attività lavorativa.
Ringrazio quanti vorranno rispondermi. 

 o dalla data in cui ha iniziato l'attività lavorativa.
Normalmente, ai fini pensionistici, conta la decorrenza economica ma è 
comunque possibile acquisire il diritto dalla decorrenza giuridica (data del 
decreto di assunzione) con opzione e a condizione di pagare l'ammontare dei 
contributi previdenziali non operati nel periodo scoperto.
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

 scoperto. Saluti.
Grazie. e' come pensavo, infatti le ho fatto fare domanda di ricongiunzione 
per tale periodo.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impegnativa di assunzione

Ciao a tutti.
Ho attualmente firmato una lettera impegnativa di assunzione (con
periodo di prova) e volevo chiedere se questo mi preclude la
possibilita' di accettare una eventuale controproposta della mia
attuale azienda?
Grazie in anticipo 
Luca


Non lo so, pero' vedila cosi'. Immagina che quest'azienda ti fa
firmare e firma a sua volta l'impegnativa di assunzione. Poi tu
licenzi dall'azienda dove lavori attualmente, e loro invece ti
dicono "Spiacenti, ma abbiamo assunto un altro.
Tu come ci rimarresti?
Se hai firmato l'impegnativa, allora ti sei impegnato.
Un po' di serieta', e che diamine.
-- 
Salvatore Iovene
http://www.iovene.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come richiedere liquidazione?

La mia ragazza (dopo circa un anno e mezzo di contratto di
apprendistato) si è licenziata a fine maggio da uno studio di
commercialisti dove non si trovava per nulla bene.
Al momento delle dimissioni, le è stato più volte detto che si
sarebbe scordata la liquidazione.
Ad alcuni mesi di distanza ancora non ha notizie e appena chiama le
mettono giù il telefono.
Ho provato a cercare nei vecchi messaggi ma c'è solo un caso simile al
mio ma senza risposta.
Qual'è la procedura per invitare al pagamento di ciò che le spetta?
Saluti
Ale

 Qual'è la procedura per invitare al pagamento di ciò che le spetta?
E' una procedura "impropria", perchè la liquidazione spettava già all'atto della cessazione del rapporto di lavoro. Inizia con una raccomandata con ricevuta di ritorno, dove si intima il pagamento di quanto dovuto entro 5 giorni dal ricevimento.
Oltrepassati i 5 giorni, rivolgiti ad un sindacato.
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente di ditta estera

salve a tutti,
una richiesta a chi è più esperto di me...
come si può gestire un lavoratore italiano, dipendente di una ditta
francese, che non abbia nessua identità italiana, ma che lavori in Italia ?
dove paga le tasse ?
i contributi previdenziali ?
doce trovare più informazioni ?
grazie
Beppe

 ha scritto nel messaggio
news:9b4788$7pnib$1...@ID-69321.news.dfncis.de...

E' un morire...
L'anno scorso ci è capitato il primo caso e abbiamo agito in questa maniera:
all'INPS abbiamo iscritto l'azienda a nome dello stesso lavoratore
considerandolo come una sorta di rappresentante per l'Italia dell'azienda e
fiscalmente abbiamo versato i modelli F24 intestandoli sempre al dipendente.
Alla fine abbiamo presentato il modello 770 sempre intestato al dipendente
tuttavia, non convinti di queste scelte (peraltro verificate con il centro
servizi) abbiamo approfondito ancor di più con l'Ufficio imposte. Alla luce
dei nuovi chiarimenti operiamo come segue:
- fiscalmente abbiamo richiesto l'apertura di una posizione IVA per soggetto
estero senza stabile residenza in Italia. L'ufficio imposte rilascia una
specifica posizione simile a quella previsti per gli altri soggetti, con
posizione iniziante con numero 9. Si deve in questo caso trovare un
rappresentante italiano per l'azienda che può essere il dipendente o
qualcuno scelto dalla stessa azienda, ad esempio un avvocato, un
commercialista...
- previdenzialmente si apre una posizione INPS intestata direttamente
all'azienda ma con sede coincidente con la sede lavorativa della stessa in
Italia e con lo stesso rappresentante previsto ai fini fiscali.
Forse ci siamo.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fabmind

Colui che si si firma Fabmid, idiota di fatto e di diritto, non ha nessuna
cortesia per coloro che approdano al NG con domande (per loro) complicate.
Il nostro Fabmind, che d'ora innanzi sarà denominato "FabTestDiCaz" non
rispetta le necessità altrui.
Ebbene, un po di rispetto ci vuole mio caro FabTestDiCaz. Ci vuole poichè
non tutti siamo belli e bravi come te. Non tutti sappiamo scrivere bene. Non
tutti abbiamo i soldi per un pc decente. Non tutti siamo nati con la
camicia.
Lascio la parola ai posteri.
By,
Maremma (maiala?)

 Colui che si si firma Fabmid,
Non so che ti ha risposto Fabmid, né m'interessa, però tu sei sicuramente una fava, per usare il tuo 
linguaggio, maremma cignala
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSUNZIONE - CENTRO MEDICO SRL

Buon giorno,
oggi sono stata ad un colloquio per essere assunta in un centro medico SRL: 
mi hanno proposto un' assunzione con contratto commercio, io mi aspettavo 
invece un'assunzione con contratto studi professionali.
E' corretto?
Grazie a tutti. 

 E' corretto?
trattandosi di una societ� commerciale, che gestisce probabilmente un centro 
medico polifunzionale, direi che � corretto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Firma su contratto

Martedi 1 febbraio inizio un nuovo lavoro con contratto di apprendistato
metalmeccanici industria (3° livello), ma volevo sapere una cosa, il
contratto me lo devono far firmare o no visto che è un nazionale?
Lo chiedo perchè quando ho chiesto al resp.personale "Ma il contratto si
firma??" lui mi ha detto "quello prima che arriva ci vuole un po di tempo,
poi lo firmerà" (la sede legale della società è a Ragusa).
Che dite, pretendo di avere copia del contratto, firmato ovviamente??
Ryo

 Che dite, pretendo di avere copia del contratto, firmato ovviamente??
Non ti devono far firmare il contratto nazionale, ma il contratto di 
lavoro individuale. La lettera di assunzione ti deve essere consegnata 
prima che la prestazione lavorativa abbia inzio. A maggior ragione nel 
tuo caso trattandosi di contratto di apprendistato.
-- 
Formerly known as Loric

 tuo caso trattandosi di contratto di apprendistato.
A me hanno detto di andare Martedi per cominciare a lavorare, quindi se sta
lettera non mi viene presentata che faccio?
Ryo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti & clienti :-) [lunga]

Ciao a tutto il newsgroup :-)
Sono Jacopo Paoletti di UniComunica s.a.s., la nostra societą ha un grande
listino che si differenzia in tre grosse categorie di articoli che sono:
- SERVIZI (domini web - spazio web)
- PRODOTTI (connettivitą - hardware - software)
- CONSULENZE (siti internet - promozione)
Abbiamo bisogno di contratti che regolino il rapporto tra la nostra societą
(UniComunica s.a.s.) e i  nostri clienti. I contratti di cui abbiamo bisogno
sono:
- il contratto per la fornitura di servizi (informatici o telematici)
Questo contratto č indispensabile per la fornitura di servizi come i domini
web e lo spazio web (hosting) di siti internet
- il contratto di abbonamento a Internet
Questo contratto ci server per la vendita di prodotti di connettivitą (ADSL,
HDSL, ecc)
- il contratto di licenza d'uso
Questo contratto ci serve per lo sviluppo su richiesta di siti internet
fatti ad hoc per il cliente concessi in licenza d'uso
- il contratto di fornitura consulenza (informatica)
Questo contratto ci serve per la fornitura di consulenza in merito ai nostri
prodotti di promozione di siti internet.
Volevamo sapere dove č possibile (se č possibile, e sopratutto se č
possibile gratis) avere una forma base dei contratti sopra indicati. In
attesa di un vostro riscontro vi invio i nostri distinti saluti.
P.S.
Se fosse possibile essere rincontattato in privato qui
jacopo....@unicomunica.com
 da chi puo' darmi una mano, gliene sarei
davvero molto grato. Ringrazio anticipatamente.
#== UniComunica s.a.s. == 
www.unicomunica.com
 == Icq #35696192 ===#
        Jacopo Paoletti / webmaster & webdesigner
__website: 
www.6ol.it
 - 
www.gameitalia.it
 - 
www.jacopopaoletti.com
__contatto: 
jacopo....@unicomunica.com
#============================ Vivi Internet da Protagonista! ===#

 Ciao a tutto il newsgroup :-)
Anche se non si tratta della solita ricerca / offerta di lavoro ho paura che
su questo newsgroup il tuo messaggio sia OT, come una franca lettura del
Manifesto ti farà subito apparire evidente. Puoi provare se qualcuno ti
risponde su it.discussioni.commercialisti e ritengo probabile di sì, ma la
miglior cosa ritengo sia farsi assistere direttamente da un buon legale o
commercialista contrattualista.
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CALCOLO LIQUIDAZIONE LAVORATORI TEMPORANEI

Salve, lavoro da circa un anno e mezzo per una societą di fornitura di
lavoro temporaneo e presto la mia opera ad un istituto di credito
inquadrato al CCNL assicredito livello 3.1.
Il mio stipendio mensile č
di circa 2.400.000/2.600.000 mese, ma vorrei sapere se esiste una
liquidazione che posso prevedere al termine del rapporto di lavoro e a
quanto potrebbe presumibilmente ammontare.
Se qualcuno potesse darmi un
ipotesi di liquidazione anche a grandi linee, ringrazio anticipatamente, se
diversamente necessitasro ulteriori informazioni non ho problemi a
fornirle.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 lavoro temporaneo e presto la mia opera ad un istituto di credito
Nel contratto di assunzione non è scritto proprio niente?. Comunque la
liquidazione (Trattamento di fine rapporto o più semplicemente TFR) ammonta
a circa una mensilità anno.
Ciao
Mirco Marzotto
P.S. Azz!!!! che Nick.

P.S. Azz!!!! che Nick.
Salve, scusa forse mi sono espresso male, io sono assunto con la
regolamentazione applicata ai contratti di assunzione per le imprese
fornitrici di lavoro temporaneo, che devono obbligatoriamente riferirsi ad
un CCNL relativo al lavoro temporaneo che forniscono, nel mio caso CCNL
assicredito livello 3.1.
Inoltre che il TFR sia + o meno una mensilita'
anno, lo sapevo, ma vorrei sapere come si calcola una liquidazione nel mio
caso.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni...

Ciao a tutti!
Il 30/11/2004, ho presentato le mie dimissioni. Dispongo di un contratto di
IV° livello del Settore Commercio, della durata di 36 mesi, per cui mi è
stato detto, avere 20 gg di preavviso. Quindi il 20 Dicembre, cesserò il
mio rappoorto con la ditta. Ora volevo avere dei chiarimenti. La busta paga
per i giorni lavorati in Dicembre mi spetta regolarmente? Che tempi deve
rispettare la mia ditta per il trattamento di fine rapporto? E soprattuto
come faccio a sapere se la cifra che mi viene data per il TFR è quella
corretta?
Ciao, Andrea

Ciao, Andrea
Ciao
--
Alberto

 coefficienti di adeguamento. A mio avviso entro il mese successivo.
Ok. Eventualmente posso sempre rivolgermi ai sindacati no?
Andrea

Ok. Eventualmente posso sempre rivolgermi ai sindacati no?
Come già detto: al sindacato oppure ad un consulente del lavoro. Anzi
- in ossequio al NG - ad un consulente del lavoro oppure al sindacato.
:-)
Ciao
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lista mobilita

E' prorogata l'iscrizione alle liste di mobilità dei lavoratori,
dipendenti da ditte con meno di 15 lavoratori, licenziati per
riduzione di personale dopo il 31.12.00 ? ( agevolazione che dovrebbe
essere scaduta il 31.12.00  ? )
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

 ha scritto nel messaggio
news:3a50ca29...@news.tin.it...

Se non mi si è incrociata la vista nel leggere, la proroga è contenuta
all'art. 78 comma 15 lettera b della finanziaria x il 2001.
Vengono prorogati infatti al 31/12/2001 i termini previsti dall'art. 1 comma
1 del decreto legge 20 gennaio 1998 n. 4 (il quale prevedeva appunto la
possibilità di iscrizione nelle liste di mobilità per le imprese che
occupavano anche meno di 15 dipendenti...)
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma


Come al solito sei precisa e impeccabile.
Ciao
Luciano Domeniconi


Grazie, la tua affermazione mi ripaga del calo di vista :-)
anche perchč fatta da te, che partecipi attivamente, e che spesso hai
chiarito anche dubbi miei, vale di piů.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per chi usa Teamsystem

Una domanda: con la mensilita' di ottobre volevo stampare gia' sul cedolino 
anche il calendario presenze in vista dell'obbligatorieta' prevista dal 
Libro Unico
.Selezionando il modello "cedolino con presente", il. programma me lo stampa 
ma privo di dati, insomma stampa il calendario vuoto
Premetto che ho la gestione presenze da calendario (presen), mi viene il 
dubbio che sia necessaria qualche altra licenza anche per stampare il 
calendario.
Sapete aiutarmi?
grazie
Paolo 


come non detto, ho risolto.C'era una spunta da mettere su una tabella
:)
paolo 


Chiama la tua assistenza!
Altrimenti che la paga a fare?
Cmq ci son due modelli di cedolino...uno con o senza il calendario!
Saluti.

> Chiama la tua assistenza!
Hai pienamente ragione, ma avevo dieci minuti ed ho smanettato un po'
Paolo 


A proposito anche io li ho sempre eleborati con il Presen...ma non ho
nello scheletro di stampa il cedolino con il calendario.
A me hanno sempre detto che non si poteva stampare se non lo hai
caricato nell'impostazioni. Si può fare lo stesso? Opzione di TABE?
Dal periodo di paga Gennaio 2009 si sa è obbligatorio per l'attuazione
del LUL..
sai se il tuo concessionario Teamsystem ti farà pagare qualcosa in più
l'adeguamento?

caricato nell'impostazioni. Si può fare lo stesso? Opzione di >TABE?
Guarda io ce l'ho precaricato nelle varie tipologie di cedolino (se vai su 
CNFCED vedi i tipi di cedolino  precaricati).
Credo sia cosi' per tutti quelli che hanno la gestione presen
Paolo 

 CNFCED
anche io, ma la TABE di cui parlavi nel tuo post precedente quale �?
Per GIACO04:
La mia SWH per questa integrazione per Lul non vuole nulla.
Il discorso cambierebbe fortemente se volessi interfacciare il mio SW con 
quello dei miei clienti.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione Avvocato GB

Dovrei assumere almeno temporaneamente u Avvocato inglese (inscritto
regolarmente all'ordine in GB) in uno studio di avvocati, leggendo il
contratto collettivo dei dip. degli studi professionali, è riportato
Art. 14
"Sono esclusi dall'ambito di applicazione del presente Ccnl: a) i laureati o
diplomati, iscritti anche temporaneamente in albi professionali, collegi,
ruoli, o elenchi speciali, che svolgono negli studi autonoma attività
professionale; b) i laureati o i diplomati che svolgono negli studi pratica
o tirocinio professionale (praticanti, coadiutori notarili eccetera)
esclusivamente in attesa di conseguire l'abilitazione all'esercizio della
rispettiva professione, in quanto prevista dagli ordinamenti delle
rispettive leggi professionali."
Direi quindi che non vi è alcuna possibilità, qualcuno mi puo' dare un
suggerimento?
Grazie
Marco CDL FI

 suggerimento?
Semplicemente sono esclusi dall'ambito di applicazione del ccnl. Questo non
vuol dire che non si possa instaurare un rapporto di lavoro dipendente.

 vuol dire che non si possa instaurare un rapporto di lavoro dipendente.
Quindi l'assunzione come avverrebbe? Per esempio, la retribuzione sarebbe
interamente determinata da una trattativa tra le due parti?
Ciao
Christian

 interamente determinata da una trattativa tra le due parti?
o anche, semplicemente quella dello stesso ccnl.

per esempio si potrebbe stipulare un contratto di lavoro individuale
con gli stessi contenuti del CNL...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: revisione cedolini come procedere?

salve a tutti, ho verificato tutte le mie buste paga del 2008 e mi sono 
accorto che il mio datore di lavoro non ha effettuato i conteggi corretti 
(giorni di s. patrono non pagato, permessi, straordinario etc etc).
Ho inviato un fax a febbraio ed ad oggi non ho ricevuto risposta.
Domanda:
se risultasse corretto il mio calcolo come si procederebbe? un cedolino paga 
integrativo a dicembre 2008 o ad oggi? le tasse su questa maggior somma sono 
da pagare sul 2008 o 2009?
Ed il cud? dovrebbe rifarlo?
GRazie a tutti. 


Se Lei ritiene di aver ragione e, nonostante il fax inviato, non abbia
ricevuto risposta alcuna, la cosa migliore da fare è rivolgersi ad un
sindacato per promuovere l'eventuale vertenza di lavoro. Nel caso
avesse ragione, si procederebbe con un cedolino integrativo ad oggi e,
naturalmente, pagare le imposte nel 2009 (il tutto riportato sul cud
2010 - redditi 2009).