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Titolo: Richiesta d'aiuto

Spettabile Newsgroup,
chiunque di voi sa aiutarmi in questa mia richiesta sarà ben accetto e lo
ringrazierò mille volte.
Mia moglie è stata assunta da una cooperativa sociale per un anno come
psicologa di un equipe sociopsicopedagogica, per lavorare nelle scuole.
Oggi, dopo 2 mesi di lavoro, durante una riunione, la presidente della
cooperativa le dice che non sono previsti giorni da prendere per se ne come
ferie, ne come malattie (se non gravi), ne come permessi non pagati. Se
qualche "concessione" ci può essere dovrà essere decisa dalla presidente
stessa valutando il singolo caso di ogni componente dell'equipe . Per questa
le ha citato il contratto per lavoro sociale che mia moglie ha firmato. Io
sono certo e sicuro che trattasi di vera e propria illegalità, ma non so
cosa fare (anche perché il lavoro di mia moglie è veramente nessario per la
nostra vita economica). Cosa fare?
Se c'è qualcuno che può aiutarci è pregato d'inviare un e.mail a
in...@lycosamail.com
Magari direttamente all'e.mail e non al newsgroup.
Grazie

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Con un po' di taglia-incolla, sperando di non fare guai, Ti allego alcuni
artt. del CCNL per i dipendenti dalle cooperative del settore
socio-sanitario-assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo  del 7
MAGGIO 1997   (Decorrenza: 1° aprile 1995 - Scadenza: 31 dicembre 1997)
Conviene acquistare il contratto presso una libreria specializzata o presso
una associazione di categoria.
Saluti.
Graziano Bergamini
Art. 54 (Ferie)
Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori hanno diritto ad un periodo di
ferie di 26 gg. lavorativi per anno, comunque calcolati su di una settimana
lavorativa di 6 gg.
In occasione della fruizione del periodo di ferie decorre a favore della
lavoratrice e del lavoratore la normale retribuzione di fatto.
In sostituzione delle 4 festività infrasettimanali abolite dalla legge n.
54/1977 (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo) alla
lavoratrice e al lavoratore spettano n. 4 giorni annui di permesso
retribuito da aggiungersi alle ferie e da fruirsi entro l'anno solare.
Tali giorni potranno essere rapportati ad ore in relazione all'orario di
lavoro in azienda.
Per le festività nazionali del 2 giugno e del 4 novembre, le cui
celebrazioni sono state spostate alla prima domenica del mese relativo, si
provvederà ad una retribuzione giornaliera suppletiva secondo la regola
delle festività cadenti di domenica.
Il periodo di ferie consecutive o collettive non potrà eccedere le 3
settimane, salvo diverse intese aziendali.
L'epoca delle ferie sarà stabilita dalla Direzione aziendale, relativamente
a 2 settimane di ferie da godere nel periodo 1° giugno/30 settembre, previo
esame congiunto in sede aziendale, tenendo conto del desiderio delle
lavoratrici e dei lavoratori e compatibilmente con le esigenze del lavoro
dell'azienda.
Le rimanenti ferie possono essere richieste dalla lavoratrice e dal
lavoratore in qualunque altro momento dell'anno previo accordo con la
Direzione aziendale e fermo restando le esigenze di servizio.
Le eventuali chiusure annuali del presidio in cui opera la lavoratrice e il
lavoratore, ove stabilite, sono computate nelle ferie.
Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie.
Qualora per cause dovute ad improcrastinabili esigenze organizzative, ed in
via del tutto eccezionale, la lavoratrice e il lavoratore non sia ammesso al
godimento delle ferie, fra le Parti si concorderà il rinvio delle stesse ad
altra epoca.
In caso di richiamo in servizio, per cause eccezionali, nel corso del
periodo di ferie sarà corrisposta alla lavoratrice e al lavoratore la
retribuzione per le ore di viaggio e il biglietto di viaggio o il rimborso
chilometrico.
La lavoratrice e il lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il
diritto all'intero periodo di ferie avrà diritto, per ogni mese di servizio
prestato ad un dodicesimo dei giorni di ferie annuali previsti.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro alla lavoratrice e al
lavoratore spetterà il pagamento delle ferie in proporzione ai dodicesimi
maturati. La frazione di mese superiore a 15 giorni, sarà considerata come
mese intero.
Art. 65 (Trattamento economico di malattia ed infortunio non sul lavoro)
L'assenza per malattia o per infortunio non sul lavoro deve essere
comunicata all'azienda al più presto e comunque entro la prima ora prevista
per l'inizio della presenza al lavoro, salvo il caso di accertato
impedimento; inoltre la lavoratrice ed il lavoratore devono inviare
all'azienda stessa entro due giorni dall'inizio dell'assenza idonea
certificazione sanitaria attestante l'incapacità lavorativa.
La conservazione del posto si ha per 12 mesi nell'arco dell'ultimo triennio.
Oltre i limiti di cui sopra il datore di lavoro potrà effettuare la
risoluzione del rapporto di lavoro, rimanendo salvo in ogni caso per la
lavoratrice e il lavoratore il diritto al t.f.r. e all'indennità sostitutiva
del preavviso.
I limiti di cui sopra potranno essere raggiunti per assenze di malattia o di
infortunio non sul lavoro anche se fatti in più riprese.
In presenza di malattia o di infortunio non sul lavoro, alla lavoratrice o
al lavoratore non in prova sarà corrisposto il trattamento assistenziale ad
integrazione dell'indennità di malattia a carico degli Enti competenti fino
al raggiungimento del 100% della normale retribuzione fino al 180° giorno.
Tale trattamento decorre dal 1° luglio 1997, fino a tale data, pertanto,
resta in vigore il trattamento previsto dall'art. 64 del c.c.n.l.
sottoscritto in data 1° aprile 1992.
Nel caso di malattia superiore a 3 giorni il diritto a percepire il
trattamento previsto dal presente articolo è subordinato al riconoscimento
dell'indennità di malattia da parte degli Enti assicuratori.
La malattia insorta durante il periodo di ferie di cui all'art. 54 ne
sospende la fruizione nell'ipotesi di ricovero ospedaliero per la durata
dello stesso e/o di prognosi complessiva superiore a 7 (sette) giorni di
calendario.
Le Parti, in considerazione delle modifiche intervenute a far data dal 1°
luglio 1997 relativamente al trattamento economico in caso di malattia e di
infortunio non sul lavoro, convengono di effettuare, entro il 31 marzo 1998,
una verifica tra i dati di assenza per malattia e infortunio non sul lavoro
nel settore comparando gli stessi tra il primo semestre e il secondo
semestre 1997 e definendo, qualora i dati ne evidenziassero l'esigenza,
misure di specifica disincentivazione al fine di limitare il fenomeno.
Tale verifica e le relative definizioni dovranno intendersi come risultanze
del presente rinnovo contrattuale e non avranno relazione alcuna con l'esito
del percorso di rinnovo contrattuale successivo al 31 dicembre 1997.