mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie Nuova Normativa

Qualcuno mi può spiegare o indicare qualcosa da leggere in merito alle
nuove disposizioni sull'orario di lavoro ed in particolare sulla fruizione
delle ferie? Dove vanno a finire le ferie non godute al 31/12?? Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 -- **************
Il decreto legislativo 66/03 dice:
Il limite minimo di durata del periodo di ferie e fissato in quattro
settimane . La norma aggiunge inoltre che tale periodo minimo non può essere
sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, eccetto nell'
ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro.
L'orario di lavoro normale è fissato in 40 ore, i contratti collettivi
possono stabilire una minor durata.
Riposo Giornaliero il lavoratore ha diritto a 11ore di riposo consecutivo
ogni 24 ore
Pausa se l'orario di lavoro giornaliero supera le de sei ore è prevista una
pausa.
Saluti Alfredo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: privacy e buste paga

Salve a tutti
vi risulta che ci sia stata qualche pronuncia del garante o qualche
sentenza che imponga l'obbligo della "copertura" del cedolino paga?
Ovvero
la stampa laser viola qualche precetto?
grazie a tutti
Bruno (Padova)

mich...@libero.it
 wrote:

Veramente non ci sarebbe alcun bisogno del pronunciamento del garante.
Nella busta paga compaiono informazioni sensibili quali:
codici di assenza per malattia, indennita'per patologie, pagamenti per
associazioni sindacali. Anche se le indicazioni fossero codificate, la
loro protezione tramite codifica difficilmente risulterebbe conforme a
quanto previsto dal 318 . quindi e' obbligatorio mascherare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute EBAC-ENTI BILATERALI

Cosa sono le Ritenute EBAC-ENTI BILATERALI?
e i CTB EBTC conto ditta?
Grazie


SI tratta dei contributi aggiuntivi dovuti agli enti bilaterali laddove vi è
espressa previsione del contratto collettivo applicato.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:bived4$dckql$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tabelle costi edilizia

buongiorno a tutti....
....scrivo qui...perche' non sono riuscita a trovare niente in
rete.... :-/
...la ditta per la quale lavoro...settore edilizia industria...ha
vinto un appalto con un ente pubblico....e...mentre per le opere
finite ci e' stato consegnato il prezziario....per le prestazioni in
economia....si fa riferimento _sempre su tale prezziario_ al costo
orario rilevato dalle tabelle ACER aumentato del 20% e su tale
percentuale andra' applicato il ribasso di aggiudicazione....
*problema* ....mi e' stato detto che essendo l'ACER di Roma...io
dovrei far riferimento all'equivalente milanese....
...chi sa dirmi dove posso trovare le tabelle con i costi orari in
vigore a Milano...???
ringrazio anticipatamente chi sapra' darmi una mano :o)
--
2/12/72
=========================
...una volta ero schizzofrenica...
...ma ora...stiamo bene...!!
=========================


[cut]
...ho tlf anche alla c.e. di Milano....ma non hanno saputo
rispondere...!!!!!!!!!!!!!!!!!!
...Assimpredil non dice niente se non si e' associati...!!!!!!!!!!!!!
...nessuno riesce ad aiutarmi...???
:_(


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma la fattura chi la deve fare?

Ciao a tutti.
Ho aperto la P.IVA come cons.informatico da non molto tempo e ancora
(purtroppo) non ho ricevuto compensi per i quali abbia dovuto emettere
una fattura.
Ieri parlavo con la segretaria di una azienda e mi ha detto:
"Ha fatto bene ad aprirti la P.IVA così puoi lavorare da più parti.
L'azienda ti fa la fattura e....."
L'azienda?
Ma non sono io, che vendo un servizio, che rilascio una fattura?
L'azienda che c'entra? Ho capito io male o..?
E sapreste per cortesia indicarmi dove reperire dei modelli di fattura
già pronti (magari anche con dei tutorial/esempi) su internet?
Grazie a chi mi potrà illuminare.
Fran

Domanda da it.economia.fisco
Cmq sei tu che emetti la fattura.
Filippo Morelli


E sempre tu dovresti trovarti un bravo professionista che ti segua dal punto
di vista contabile! :-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per inail in Co.Co.Co.

Salve a tutti,
non ho ben capito come funzioni la trattenuta inail sui compensi per CoCoCo.
Intanto non so che percentuale applicare al compenso, e se va applicata al
100% di questo.
Poi va trattata come il 13% inps, vale a dire 1/3 a carico collaboratore e
2/3 a carico committente?
E il versamento quando e come va fatto?
Un socio di una societą di cui č anche amministratore delegato, che ha
partita iva e fattura con il 4% di rivalsa inps, se riceve un compenso con
la RA, quindi senza fare fattura (ma sempre con l'inps), č soggetto alla
ritenuta Inail?
Vi prego di volermi chiarire le idee, ho tirato giu' un po' di roba da
internet ma non ho ancora capito niente!
Grazie
Rosalba


La rivalsa INAIL sul collaboratore dev'essere computata sul reddito
imponibile che è pari al 95% del compenso erogato sulla parte dei compensi
non eccedenti i 100.000.000 annui (può essere il 94% se il reddito
complessivo è composta solo da redditi di ccc non superiori a 40 milioni ed
eventuale reddito prima casa non superiore a L. 1.800.000). Essa è par ad un
terzo del premio dovuto.
Il collaboratore, che abbia anche redditi di lavoro autonomo rientranti nel
campo di applicazione dell'IVA, seguirà in tutto e per tutto il regime della
ccc nel trattamento dei compensi, ma, in più, è tenuto ad assoggettare i
compensi di ccc ad IVA.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help: mi metto a fare le paghe del pubblico

faccio già 40 cedolini al mese di privato e mi vogliono mettere anche al
pubblico per circa 150 cedolini mensili. Oltre a leggere il contratto avete
qualche suggerimento? qualche link? qualche fonte che esuli il ccnl?
grazie sempre
ciao Pali Gap


Personalmente prima di fare questo passo io studierei un po', a partire
dalla privatizzazione del pubblico impiego.
E' mia intenzione operare con gli enti locali, ma prima di farlo mi sono
iscritto al Corso di Formazione istituito dell'ANCL presso l'Università
TorVergata di Roma, ben 100 ore di formazione.
E' sempre lo stesso discorso, non voglio operare da CED facendo solo
l'elaborazione dei cedolini, ma voglio offrire un servizio completo, in
primis di consulenza. E' sempre e comunque un mio modo di vedere le cose.
Ciao
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:bqpc8h$25egj7$1...@ID-53301.news.uni-berlin.de...


 interessante
Io avevo chiesto sul NG se qualcuno partecipava e nessuno ha risposto, dove
eri?! :-P
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:bqph6j$24do8n$1...@ID-53301.news.uni-berlin.de...


 Forse non ho letto il messaggio, ma sei di Roma?
Era meglio!
Sono di Cecina (LI) e mi faccio 620 Km di auto in due giorni.
Magari potremmo anche conoscerci alla prox lezione, sentiamoci perň il mail
privata, agli altri del NG non importa niente. :-)
Filippo Morelli

 il mail privata, agli altri del NG non importa niente. :-)
e no eh! io volevo sapere se alla fine vi fidanzavate...:PPPPP
..scusate il cazzeggio ma stamattina č dura.

 ..scusate il cazzeggio ma stamattina è dura.
Pensa che io davo per scontato che fosse un uomo, ti stavo per rispondere
......'un so' mia buo! :-)
Ciao
Filippo Morelli
PS - ti terrò informato :-P
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi e astenzione facoltativa per maternità

Durante l'astenzione per maternità facoltativa maturano i contributi? 

 Durante l'astenzione per maternità facoltativa maturano i contributi?
http://www.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?sVirtualURL=/Doc/TuttoINPS/Contributi/I_contributi_figurativi/I_contributi_figurativi_%28presentazione%29/index.htm&iIDDalPortale=4733&bLight=true
 

 Durante l'astenzione per maternità facoltativa maturano i contributi?
I periodi di astensione facoltativa sono coperti da contribuzione
figurativa interamente, se entro i tre anni di vita del bambino, e in
misura ridotta entro gli otto anni. (Vedi D.lgs. 151/2001 art. 35)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni pasto

Un'azienda che dą i buoni pasto ai dipendenti (nel limite entro il quale 
sono esenti da imposte e contributi) deve farli comparire per forza in busta 
paga oppure puņ semplicemente farsi firmare una ricevuta di consegna?
--
A.Co. 

 ha scritto nel messaggio 
news:eqs4l6$kfa$1...@alix.livenet.it...

Tutto quello che viene dato in denaro o in natura al lavoratore dipendente 
deve  transitare in busta paga.
Lo precisa anche la circolare sulla armonizzazione delle basi contributive e 
fiscali N. 327/E del 1997.
So che qualcuno non č del mio parere, regolati di conseguenza :-)
A.Z.

 So che qualcuno non č del mio parere, regolati di conseguenza :-)
Ma il tuo parere vale molto di piů di tanti altri messi insieme!!
Ciao
--
A.Co. 

 Ma il tuo parere vale molto di più di tanti altri messi insieme!!
Smack ... smack :-)

Ti copio anche la parte della circolare di cui ti ho parlato che, ritengo, 
fissi l'obbligo della registrazione di quanto erogato al dipendente in busta 
paga:
....omissis...
- Scritture contabili dei sostituti d'imposta
       La  lettera c) dell'articolo 7, comma 1, del decreto
legislativo  in esame, sostituisce l'articolo 21  del  piu'
volte  citato  D.  P.  R. n. 600 del 1973,  concernente  le
scritture  contabili  dei sostituti d'imposta  ...omissis...
Le somme  e  i  valori corrisposti a ciascun dipendente
*devono* risultare dal libro paga  o  da  documenti equipollenti
tenuti ai  sensi  della vigente legislazione sul lavoro ...omissis...
A.Z. 

 So che qualcuno non č del mio parere, regolati di conseguenza :-)
infatti ;-)
Ciao
MMLine

 MMLine
Parere autorevolissimo... adesso Anna sarà indecisa come prima :-)
A.Z. 

 Parere autorevolissimo... adesso Anna sarà indecisa come prima :-)
Ci metto un due di briscola, anch'io sono d'accordo con MM 

 Ci metto un due di briscola, anch'io sono d'accordo con MM
Sono quindi in netta minoranza. :-)
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:eqsoju$9me$1...@tdi.cu.mi.it...

Mi spiace Silla, ma io sto sempre dalla parte delle donne:-)
La risposta è valida a condizione che MM... Ciao
--
A.Co.

 La risposta è valida a condizione che MM... Ciao
MM che? Eppure dovresti conoscerlo :-)) 

 MM che? Eppure dovresti conoscerlo :-))
Non ci riesco a stare piů dietro a questi nick, perň ora sono curiosa:-)
--
A.Co. 

> Non ci riesco a stare più dietro a questi nick, però ora sono curiosa:-)
Hai posta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia

il mio datore di lavoro mi sta infliggendo sanzioni 3 giorni poi 2 giorni e
varie multe
per non averlo avvertito che ero in malattia nonostante io abbia spedito
i certificati medici mentre lui continua a sostenere che questo non è
sufficente
e che io dovrei avvertirlo possibilmente prima dell'inizio dell'orario di
lavoro.....
come recitato nel contratto può farlo??
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8llbd5$r78$1...@nslave1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:8lm4ct$i22$1...@sirmdpsin16.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: .......CONSIGIATEMIIIIIIIIIIIIIII

Ho un negozio, tempo fŕ un ragazzo č venuto a chiedermi lavoro, ed io l'ň
assunto. Durante questo periodo gli ň piů volte chiesto il libretto di
lavoro per metterlo in regola, ma lui me lo ha sempre rifiutato. poi dal mio
commercialista gli ho fatto proporre un contratto, ed anche questo me lo ha
anche rifiutato. Siamo andati avanti cosě per un periodo di tempo, fino a
quando non sono venuto a sapere che ai miei clienti, quando venivano nel mio
negozio a fare spesa, consigliava di andare da un negozio, concorrente,
nelle mie vicinanze, dicendogli che aveva i prezzi migliori dei miei. Io a
questo punto non ho fatto nientaltro che mandarla via.
Passato quanche mese mi sono visto arrivare una raccomandata dei sindacati,
vertenza.
Mi č stata fatta una richiesta di denaro molto alto.
Vorrei avere dei consigli su come mi debbo comportare.


Non entrando nel merito dei conteggi, che andranno ovviamente controllati,
rivolgiti ad un Consulente del Lavoro della tua provincia, affinchè sappia
consigliarti su come comportarti.
Temo ci sia ben poco da fare.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 Vorrei avere dei consigli su come mi debbo comportare.
Chiudila in via transattiva. Recupera un pò di testimonianze sul fatto che
il dipendente sviava i clienti venendo quindi meno all'obbligo di fedeltà.
In sede di trattativa le puoi usare. Ove non sortissero effetto puoi
comunque iniziare una autonoma causa per risarcimento danno.
Per il resto vale quanto Ti ha già riferito Antonia Zuelli.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L.407

Ciao a tutti,
secondo voi č possibile assumere con la legge 407, una persona disoccupata
da piů di 24 mesi chč perň negli ultimi tre anni ha percepito una borsa di
studio dalla Regione ?(per frequentare un accademia)
Questa borsa di studio in quanto tale viene assimilata per legge ai redditi
di lavoro dipendente, ciň puň far perdere il diritto allo sgravio? Secondo
me no, questa persona non č mai stata dipendente, ha solo percepito queste
somme per continuare a studiare. Secondo voi?
Grazie a tutti
 :O)

 ha scritto nel messaggio
news:abdikc$ifn$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf e uso promiscuo abitazione

Posso assumere una colf per le pulizie di casa, che adibisco anche a studio,
senza essere sostituto d'imposta?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
in teoria si chiamano collaboratrici domestiche appunto perchè puliscono la
tua "domus"
se la vuoi regolarizzare anche per lo studio dovresti assumerla come un
normale dipendente dello studio
altrimenti in caso di verifica/infortunio ecc. sono gatte rognose da
pelare...
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fatturazione ditta individuale

Salve,
dal 2000 ho aperto una piccola ditta individuale che, a causa dello scarso
fatturato, opera in regime semplificato.
L'attività dell'azienda consiste nel mio lavoro di consulenza
professionale su tematiche legate ad Internet. Ho sempre emesso fatture
basic del tipo
COMPENSO +
20 % IVA =
----------
TOTALE FATTURA
ma il mio consulente / commercialista ora dice che dovrei farle anche con
la ritenuta d'acconto ed il contributo all'INPS. Perché, se sono titolare
di ditta individuale (con relativa Partita IVA) ed iscrizione alla camera
di commercio?
Grazie,
Ugo


Dalla iscrizione alla CCIAA si deduce che eserciti una attività 
imprenditoriale, quindi niente ritenuta d'acconto, mentre da quello che 
dichiari (consulenza "professionale") sembreresti proprio un professionista 
soggetto a ritenuta.
A questo punto direi che tra le due vince la situazione di fatto, quindi 
devi applicare la ritenuta.
Ma scusa, per quanto riguarda l'INPS, sei iscritto alla gestione 
commercianti o alla gestione separata?
Comunque il NG giusto è it.economia.fisco
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rit. Acconto : non dichiarazione....

Cosa succede se non dichiaro delle collaborazioni occasionali nel 730 (sono
già dipendente di una societa) ?
A quali sanzioni posso andare incontro ?

Non lo farei. Ti beccano di sicuro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf

Sul sito 
www.colf2000.it
 ho trovato una procedura per il calcolo delle
varie competenze spettanti alle colf. Il servizio è  a pagamento ma
permetterebbe di alleggerire di molto l'attività  amministrativa.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 
bragb...@yahoo.it
 (bragbeer) ha scritto:

anche su  
www.ateneoweb.com
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: impiegato e partita iva

Un impiegato full time decide di aprire un'attività autonoma come impresa
individuale, può farlo?
penso che in tal caso dovrà iscriversi alla gestione separata INPS del 10%?
Siete d'accordo? Ciao Grazia

 ha scritto nel messaggio
news:aOUh6.39138$eQ5.7...@twister2.tin.it...

No, se trattasi di reddito d'impresa.
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
3V5i6.346410$IP1.11...@news1.giganews.com...


 sarà quella di lavoro dipendente? Non concordi? Ciao Grazia
La gestione separata inps del 10 per cento è riferita al reddito di lavoro
autonomo, non al reddito d'impresa. Per il resto (assenso del datore di
lavoro) concordo.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

 wrote in message
0k7i6.96$LM4....@twister1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionali e aspettativa.

Allora, un dipendente va in aspettativa senza stipendio in novembre,
nel cedolino di dicembre calcolo le addizionali 99. A gennaio dovrei
iniziare a versare la prima rata, ma, essendo in aspettativa, manca
materialmente la possibilità di ritenere alcunchè.
Soluzione: provvederà direttamente al versamento delle addizionali 99
il dipendente stesso nel 730 o nell'unico.
E' giusto??
--
                   smarchio
---------------------------------------------
Prima legge delle particelle fisiche
Più corta è la vita di una particella,
più alto è il costo per produrla.
                    (Le leggi di Murphy)
---------------------------------------------

E' giusto??
Secondo me può anche procedere successivamente l'azienda purché entro
novembre. Se a tale data non è stato possibile operare la ritenuta allora
sarà compito del lavoratore.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro massacrante!!!

Sono un dipendente di un'azienda del settore radiotelevisivo privato.
La mia qualifica è: Funzionario Commerciale - Impiegato di concetto 5
livello.
Occupandomi di vendite sono costretto a continui spostamenti all'interno
della mia regione di residenza e non solo (naturalmente mi hanno dato l'auto
aziendale).
Il mio contratto di lavoro prevede un orario settimanale di 40 ore elevabili
a 48.
Lavoro 6 giorni su 7 e viene richiesta la mia presenza all'interno dei punti
vendita per 8 ore giornaliere.
La realtà è che mi trovo a uscire di casa alle 9 di mattina per ritornarvi
alle 21,30 (quando va bene).
Sarei curioso di sapere se il tempo che impiego per raggiungere i più
disparati luoghi è da imputare ad orario di lavoro.
A volte sono costretto a percorrere più di 150 Km per raggiungere un punto
vendita, restarci per 8 ore e poi ripercorrere altri 150 km per tornare a
casa.
Qualcuno sa darmi una risposta oppure indicarmi la normativa di riferimento?
Grazie

 casa.
se hai il rimborso aci sono contento per te altrimenti....

 se hai il rimborso aci sono contento per te altrimenti....
nessun rimborso aci.
Ciao

 nessun rimborso aci.
allora prova a farti fare il contrattodi riconoscimento di indennita
chilometrica di percorrenza seguendo le tabelle aci relative al tuo
autoveicolo.

 Cass. Sez. Lav. 11.4.2003 n.5775
Grazie infinite!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gross - nett earnings

Hello
I am currently living in Holland.
Whem I relocate to Italy next year, I have in my opinion 3 options:
1.
I can work as an employee, my employer (a company with HQ in Finland) can
pay me my monthly wages.
How much social security will I have to pay (i.e. will my emplyer deduct
from my gross salary)
How much taxes will I have to pay ?
What will be my nett salary if my gross salary is let's say 100000 EUR/year?
Is there a website were I can find that out ?
2.
I can work as a consultant. I have to found my own small company.
I have to pay my accountant, my social security, my taxes, my car,..
What will be my nett salary if I can invoice let's say 100000 EUR/year?
Is there a website were I can find that out ?
3.
I can work with an expatriae-status.
In a number of european countries, this is a favourable system,
because the costs for social security and also the taxes are lower
Does such an expatriae status exist in Germany ?
What are the conditions ?
Where can i find some more details ?
You can answer in Italian or English
Best Regards

 Whem I relocate to Italy next year, I have in my opinion 3 options:
Welcome to the hell :-)
Even if you have a good understanding of Italian, I would advice you to
hire a consultant (consulente del lavoro, they are more than 20000 in
Italy) just to make this analysis. I'm not a consulente del lavoro, so
I've not personal interest about that, but believe me, the average
Italian (and also the ones with a decent know how of fiscal laws and
economics) is hiring a consultant to solve such a things.
If you wish to have a really limited idea about the general rules,
anyway, a seminal page in English could be found here:
http://europa.eu.int/scadplus/citizens/en/it/1066.htm
--
ale
http://www.sen.it

 Does such an expatriae status exist in Germany ?
[snip]
italia o germania?
-- 
dottcomm in Milano
egosumquisum<AT>
despammed.com
hotmail: deduzioneillimitata<AT>
hotmail.com
God saves, but Buddha makes incremental backups

 God saves, but Buddha makes incremental backups
;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vertenza di lavoro e periodo prescrittibile

In caso di vertenza di lavoro il lavoratore ricorrente per quanti può 
chiedere di essere risarcito?
Dal punto di vista retributivo io so 5 anni. Qualcuno sa per sommi capi 
se ho ragione?
Dal punto di vista contributivo invece devono ricorrere gli enti 
previdenziali stessi e non il lavoratore, sempre per gli ultimi 5 anni, 
è corretto?
Esistono crediti di lavoro (contributi/retributivi) imprescrittibili?

--
No...nel nostro ordinamento i crediti imprescrittibili sono
pochissimi, stante la volontà di rendere certi i rapporti giuridici,
altrimenti si vivrebbe in uno stato di incertezza perenne...;-)
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 
certezza del diritto...ovviamente!!!

--
..ironico ? ;-)


 Per i crediti *>> NON retributivi <<*, invece, la prescrizione decorre *sempre


--
Chiedo včnia, volevo dire retributivi, si !!! 
Ehhh il venerdi sera incomincio a non connettere piů...;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per riduzione del personale

Ciao a tutti,
cosa accade ad un'azienda che ti licenzia per riduzione del personale (anche
se non è vero!) e dopo 7 giorni circa assume una nuova persona che magari
stava già lavorando part-time?
E cosa accade se alla scadenza non paga TFR e quanto altro rimasto tenendo
conto che nella stessa busta c'è il rimborso del 730 (altri 530 ?)? Come
posso agire? devo attendere per forza la convocazione presso l'ispettorato?
Grazie per la cortese attenzione.
Distinti Saluti.

 l'ispettorato?
no, puoi agire direttamente senza passare per il tentativo obbligatorio di 
conciliazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [HELP] Inps e città di iscrizione

Salve a tutti,
situazione:
contartto a progetto.
il ragioniere dell'azienda in cui lavoro mi ha chiesto di iscrivermi alla
gestione separata dell'inps della mia città (l'azienda si trova in un'altra
città ma la commessa è nella mia)
nel 99 ho collaborato (
co.co.co
.) con un azienda di una terza città la quale
mi ha iscritto all'inps della sua città.
è tutto ok ? posso tranquillizare il ragioniere ? non penso che  faccia
differenza la sede nella quale ho presentato la domanda...
Grazie e auguri.

 ha scritto nel messaggio
news:MTFGb.7835$_P.2...@news4.tin.it...


 Ezio
e se in futuro collaborerò con un'azienda di un'altra città, dovrò ripetere
l'iscrizione ?

 ripetere l'iscrizione ?
Non più, adesso l'iscrizione alla gestione separata non si deve rinnovare ad
ogni cambio di committente. In pratica rimane sempre attiva (almeno dalle
mie parti dato che ci sono sempre differenze)
saluti
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: newsgroups

Salve,
qualcuno sa consigliarmi un news-server gratuito visto che 
individual.net
 sarą
presto a pagamento?
grazie
   Rag. Torturo Giuseppe
Studio Tributario e del Lavoro
Morciano  di  Romagna  (RN)
 
www.consulentedimpresa.it


news.tin.it

 presto a pagamento?
news.x-privat.org
cmq se fai una ricerca con google cercando "free newsreader" ne trovi anche
altri.
Ciao, Ludwig.

 grazie
diesel.cu.mi.it
E' richiesta la registrazione 
http://www.cu.mi.it/AreaClienti/news/news_registration.php3
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Caf CGN ???

Qualcuno tra i colleghi CdL aderisce al servizio 730 telematico del circuito
Cgn e magari è associato all'ANCL?
Vorrei avere informazioni su costi, quote associative, convenienza o meno
del servizio 730 per il singolo professionista etc...
Confido in qualche parere disinteressato.
Grazie
Miz

 wrote in message
o9XI5.1565$3K3....@news.infostrada.it...


 
dlof...@uniteamgroup.it
Sai se c'è un coordinamento provinciale anche a Firenze?
Puoi spiegare in poche parole, e sarebbe utile per tutto il news group, in
che cosa consiste il servizio e quanto costa? Sono molto interessato a
sapere qualcosa, anche perchè quest'anno mi sono proprio rotto delle
dichiarazioni, del telematico e di tutto quello che c'è intorno.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino


Io utilizzo il servizio CGN da 2 anni e sono molto soddisfatta, la procedura
è semplice e veloce.
Le stampe le fai in studio mentre i 730 vengono inviati direttamente da CGN.
Tu devi provvedere a inviare alle ditte le risultanze e a confermare a CGN
che hai ricevuto i relativi modelli firmati.
Il collegamento telematico con CGN è veloce e indolore,
insomma una pacchia rispetto a Entratel.
Il costo per gli iscritti ANCL è 400.000, ma dall'anno prossimo so che anno
fatto una convenzione ancora più vantaggiosa, pare a costo zero.
Antonia Zuelli

 fatto una convenzione ancora piů vantaggiosa, pare a costo zero.
Grazie, Antonia. E grazie anche a Mirco che mi aveva risposto
privatamente.Valuterň. Comunque non sono iscritto ad Ancl o simili.
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministrazione e progetto

SAlve a tutti, mi chiamo Alessandra ed e' la prima volta che posto su
questo NG.
Prima di scrivere ho fatto una ricerca per vedere se il mio problema era
gia' stato affrontato ma mi sembra di non aver trovato nulla... vi chiedo
scusa fin d'ora se cosi' non fosse.
Allora il mio problema e' questo.
Sono l'A.U. di una societa' di costruzioni; attualmente la nostra
attivita' consiste esclusivamente nella costruzione di un grosso edificio
residenziale-commerciale-alberghiero.
Avrei bisogno di una mano nella gestione amministrativa e burocratica
(rispondere al telefono, fotocopie, ricezione fax, smistamento
corrispondenza e cosi' via) e avevo pensato ad un contratto a progetto.
Vedete problemi a cio'? O e' necessario un contratto di lavoro subordinato?
Preciso che il contratto avrebbe una durata pari alla conclusione dei
lavori del cantiere di cui sopra.
Grazie a quanti mi risponderanno.
Alessandra
-- 
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 Alessandra
Prego.

 Prego.
Grazie ancora
Ale


 parziali; in questo modo non sarebbe giustificabile un 
co.co.pro
.?
Il programma è finalizzato alla realizzazione di un risultato parziale, 
che, integrato con altri programmi e relativi risultati parziali, 
contribuisce a raggiungere il risultato finale utile all'imprenditore.
Nell'esecuzione di un programma può essere necessaria (e solitamente lo 
è) una maggiore coordinazione con l'organizzazione aziendale rispetto 
all'esecuzione del progetto, ma resta il fatto che il contratto di 
collaborazione a progetto si distingue dal contratto di lavoro 
subordinato non solo dal nome e non solo per l'inclusione nel contratto 
di una clausola relativa ad un più o meno fantasioso progetto o 
programma di lavoro o fase di esso, ma perché il lavoratore è autonomo, 
seppur nei limiti della coordinazione, nello svolgimento dell'attività 
lavorativa finalizzata al raggiungimento del risultato del progetto o al 
completamento del programma.
Una segretaria/centralinista, perché di questo stiamo parlando, in che 
modo può essere ritenuta autonoma?
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività di consulenza previdenziale

Buongiorno.
Un consulente del lavoro (o un commercialista, o qualunque cittadino) ha
diritto a richiedere un compenso per l'assistenza e l'intermediazione nello
svolgimento di pratiche previdenziali o assistenziali (con INPS, INAIL,
etc.)?

 scrisse:

Nooo!!! Scherzi! I commercialisti e i CdL sono convenzionati con
l'ASL; basta il tesserino sanitario e queste prestazioni te le passa
la mutua!!
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 la mutua!!
..ehm... guarda che ci crede, eh... ;-))
Paolo

Grazie per gli interventi, entrambi deliziosamente spassosi.
In realtà mi pareva ci fosse una legge che stabilisce il divieto di
intermediazione onerosa fra richiedente le prestazioni ed enti previdenziali
e assistenziali: volevo conferma di ciò.

 ha scritto nel messaggio 
news:wkGdd.50675$N45.1...@twister2.libero.it...

Dicesi patronato:
1) Decreto del Capo provvisorio dello Stato del 29.7.1947, n. 804.
2) Legge n.152, pubblicata sulla G.U. del 27 aprile 2001. 

 2) Legge n.152, pubblicata sulla G.U. del 27 aprile 2001.
Grazie :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mensilità aggiuntiva a dipendenti in servizio di leva

Sapreste darmi aiuto per il seguente problema :
Un dipendente, in foza dall'inizio dell'anno, parte per il servizio di leva
a maggio 2000, ed a tale data risultano maturati quattro ratei di
tredicesima.
Quando devono essere retribuiti tali ratei di mensilità aggiuntiva al
dipendente ?
- Con l'ultima mensilità erogata prima della partenza per il servizio di
leva;
- Nel mese di maturazione della mensilità stessa (dicembre) contestualmente
a quella degli altri dipendenti;
- Al rientro dal servizio di leva, con la prima retribuzione erogata;
- Al successivo mese di maturazione, naturalmente dopo il rientro del
dipendente;
Quale ritenete sia il metodo corretto ?
Pensate si possa optare per altra soluzione ?
Grazie anticipatamente a chiunque possa aiutarmi
NLR

 ha scritto nel messaggio
news:8ub4ua$194$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Secondo me la devi erogare con l'ultima paga prima che parta.
--
Filippo Morelli
CdL

Filippo Morelli wrote:

Secondo me nel mese di maturazione e quindi dicembre così ti viene più facile
anche per il conguaglio.


Il mio parere è che i ratei vadano comunque corrisposti quando il contratto
ne prevede l'erogazione, il rapporto è sospeso, non cessato.
Io mi sono sempre regolata così e con la busta paga di dicembre ho erogato i
ratei ed eseguito il conguaglio di fine anno.
In più c'è da considerare che se successivamente alla partenza del
dipendente, il CCNL preveda aumenti retributivi, la paga del militare va
comunque adeguata e quindi costringerebbe la ditta a fare una busta di
conguaglio su quanto erogato in meno sui ratei di 13^ al momento della
partenza.
Questo ovviamente è il mio parere personale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 Questo ovviamente č il mio parere personale.
Sono d'accordo sul fatto degli eventuali aumenti retributivi, ma dal lato
pratico quando č prevista l'erogazione, il datore di lavoro potrebbe non
essere in grado di rintracciare il dipendente.
Sicuramente hai ragione, ma al dipendente quei soldi in tasca potrebbero
arrivare un bel po' in ritardo.
--
Filippo Morelli
CdL


Non entro nel merito del giusto o meno anzi senz'altro penso che Antonia
abbia perfettamente ragione tuttavia ci tenevo a sostenere il fatto che nel
90% dei casi si opera come diceva Filippo ovvero liquidando il dipendente al
momento della partenza per il servizio di leva. E onestamente penso che ben
pochi a fine anno "conguaglino" le differenze per eventuali aumenti del
contratto!!
Saluti
Luciano Domeniconi


noi li liquidiamo alla partenza come tutto il resto anche perchè mi pare che
così fù scritto, e conguagliamo..........
Grosso Roberto CDL
Rivara (to)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non godute 2003

Con la nuova legge della GU  14/4/2003 serie generale n.87, le ferie
residue non godute vengono accumulate o vengono azzerate? La legge
dice che non possono essere monetizzate ma non specifica se vengono
azzerate o accumulate
 grazie
Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:5668ac.031215...@posting.google.com...

Accumulate


per le ore di permesso vale la stessa cosa?
Cioč se a fine 2003 mi rimangono tot ore di permesso queste mi verranno
cumulate con quelle del 2004 o mi verranno azzerate?
Grazie
Gian
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Cioè se a fine 2003 mi rimangono tot ore di permesso queste mi verranno


 AZZERATE
Dipende dal contratto. In alcuni contratti azzerate, in altre liquidate, in
altre accantonate.

...

come faccio a sapere cosa succede? sono CCNL telecomunicazioni

 ha scritto nel messaggio
news:5668ac.031217...@posting.google.com...

Leggi l'articolo dove parla delle ferie e dei permessi e controlla se vi è
qualche accenno alla loro liquidazione se non godute entro...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MESI DI ANZIANTITA'

AL COLLOCAMENTO SONO ISCRITTO DA 2 ANNI MA MI RITROVO CON SOLO 8 MESI
DI ANZIANITA'.
IN QUESTI DUE ANNI HO AVUTO DELLE COLLABORAZIONI A PROGETTO DELLA
DURATA DI 2 MESI A VOLTE TRE.
MI DOMANDO: MA FANNO TESTO QUESTE COLLABORAZIONI?
ALL INPS MI DICONO CHE PER LE COLLABORAZIONI A PROGETTO NON SONO STATI
VERSATI CONTRIBUTI ALLA GESTIONE SEPARATA,
SICCOME 2 ANNI DI DISOCCUPAZIONE MI SERVONO PER AVERE UN CONTRATTO
INDETERMINATO ( OCCASIONE DELLA VITA), COME DEVO COMPORTARMI?????
GRAZIE PER LE RISPOSTE

Kristian ha scritto:

Con la riforma del collocamento, la perdita dell'anzianità di servizio
si ha, sia nel rapporto di lavoro, sia nel reddito percepito che non
deve superare € 7500,00 ogni anno.

Kristian ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA e docenza

Salve a tutti!
Ho un piccolo quesito da sottoporre all'attenzione dei frequentatori di
questo newsgroup: un libero professionista che ha aperto partita IVA (e
relativa posizione INPS) per fornire consulenza informatica (tipicamente
analisi e programmazione in svariati ambienti e linguaggi) ad aziende
medio-grandi, e che ora invece ha trasformato la propria occupazione
prevalentemente come docente ed esperto nel settore informatico, deve
emettere le sue prestazioni di docente rilasciando fattura oppure può
inquadrarsi come 
co.co.co
 (o equivalente)? E in questo caso, come si
gestisce la posizione INPS?
Ponji

"Ponji"  ha scritto

Secondo me, visto che il professionista in questione ha cambiato attività,
deve dare notizia all'agenzia delle entrate facendo una variazione per la
nuova attività.
Credo tuttavia che le prestazioni di docenza (presumo in corsi di
formazione) possano essere perfettamente inquadrabili nella nuova tipologia
del lavoro a progetto. Perciò anziché effettuare una variazione
dell'attività agli effetti dell'Iva, la posizione potrebbe essere chiusa.
Va da sé che le prestazioni in oggetto non saranno più documentate da
rilascio di fattura, ma da emissione di cedolino da parte del committente,
secondo le modalità già previste per la collaborazione coordinata e
continuativa e con l'assoggettamente previdenziale alla gestione separata,
che comunque non cambia rispetto alla precedente attività.
Cordialità
Silla Cellino

 Silla Cellino
Ricambio volentieri la sua cordialità
Ponji

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi retribuiti.

Nel CCNL commercio sono previste 32 ore di compensazione delle
festività soppresse e 56 per riduzione di orario, da godere in gruppi
di 4-8 ore.
Da quello che ne so io, mi pare di ricordare che questi permessi
possono essere richiesti dal lavoratore e il datore li può concedere,
ma non può richiedere il motivo del permesso richiesto.
Il datore può vincolare la richiesta di tali permessi solo per visite
mediche?
Può richiedere obbligatoriamente la certificazione dell'ospedale dove
farai la visita (e se il dipendente non vuole rilasciarla perchè
portare la certificazione in alcuni casi potrebbe far capire il tipo
di visita effettuata, in quanto magari è un professionista con proprio
studio e una specializzazione specifica)?
Può rifiutarsi di concedere il permesso, dicendo che non è
sufficientemente giustificato?

sufficientemente giustificato?
non occorre alcuna giustificazione : basta la richiesta (meglio se scritta)
con il dovuto anticipo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prescrizione

La legge 335/95 riguarda solo i crediti di enti previdenziali oppure si 
riferisce anche ai crediti che le aziende vantano nei confronti degli 
stessi enti? Qual è la prescrizione per crediti verso l'Inail ad esempio?
Grazie per le risposte e buon week end.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


L. 335/95 art.3 c.9 si applica a tutte le ipotesi.
Saluti.

 Saluti.
Da un colloquio con dipendente Inail su una lettera di diniego da parte 
dell'istituto al rimborso di importi indebitamente versati e che faceva 
riferimento all'avvenuta prescrizione ex L.335/95 mi hanno riferito il 
contrario e proposto di fare una nuova istanza di rimborso ecco il 
motivo del mio dubbio.
Grazie per la risposta.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

La prescrizione per i crediti previdenziali ed assistenziali è di 5 anni 
decorrenti dal fatto stesso. Nel caso di recupero crediti è necessaria 
una comunicazione di richiesta del rimborso ovvero una compensazione in 
conseguenza di limite quantitativo da recuperare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto! PAT con 3 voci di tariffa.

Ho una PAT con tre voci di tariffa dove ridurre il presunto.
Su due voci non ho più dipendenti pertanto vorrei indicare zero ma la
procedura non lo consente perchè dovrei fare una denuncia di
variazione, cessando le due voci di rischio.
Vado in varizaione ma il modulo on line mi consente solo la cessazione
di tutta la PAT, quindi compresa anche la tariffa che ha ancora
retribuzioni per il 2008.
Che posso fare?
Grazie a chi mi può dare una mano.
Ciao
Alberto


Sei sicura che sul portale INAIL non ci sia un modello cartaceo per
cessare solo le Voci di Tariffa?
Anche a me è accaduto una cosa simile.
Guarda sotto Cessazione Polizza/Rischio.
Saluti.

 Saluti.
Si grazie! Ho trovato il modello cartaceo, soltanto che posso portarlo
solo domani, con un giorno di ritardo, visto che due polizze non hanno
più retribuzioni nel 2008 e volevo farle cessare al 31/12/2007; spero
che chiudano un occhio...
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario di lavoro operatore di vendita

Sono alle prese con la possibile assunzione di un dipendente
inquadrabile come operatore di vendita (ccnl commercio).
La mia domanda è: l'operatore di vendita non ha un normale orario di
lavoro? Sul contratto si dice solamente
"La  prestazione lavorativa del singolo Operatore di Vendita si
svolgerà su cinque  giornate alla settimana ovvero su quattro
giornate  intere  e  due mezze giornate"
Grazie a chi vorrà illuminarmi.

Mi rispondo da solo.
Articolo 16 Dlgs 66/2003 in materia di deroghe alla durata dell'orario
settimanale.
Grazie comunque

In riferimento a quanto precedentemente detto sull'orario di lavoro,
nel libro unico come va compilato la sezione delle presenze?
Se non ci sono vincoli di orario, devo solo indicare la presenza o
l'eventuale assenza?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio su P. IVA agevolata.

Salve a tutti,
vorrei un consiglio su che tipo di P IVA aprire perchč sono ancora
ingnorante in questioni fiscali e leggendo sui vecchi post non ho capito
bene alcune cose. Un'azienda mi ha proposto un contratto di collaborazione
richiedendomi la P.I. Ho letto sul NG di una formula agevolata per la P.I
con tasso fisso al 10% ed ho chiesto info al commercialista a cui mi sono
rivolto. Il comm. mi ha detto che a conti fatti mi conviene di piů la
formula normale (penso si riferisse a quella non agevolata) in quanto pone
meno vincoli, e perchč con la formula agevolata non potrei scaricare gli
acquisti fatti sull'iva. Sono un ing. meccanico e dovrei lavorare presso
la sede dell'azienda cliente (speriamo...primo impiego in
azienda!!!)quindi pochi acquisti al max un portatile per me. E' giusta
l'interpretazione del comm. o potrei avere vantaggi dalla formula
agevolata??
Grazie a tutti.
Saluti PINO.
-- 
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 vorrei un consiglio su che tipo di P IVA
Cut
Non che qui non ti sappiamo rispondere, ma per questo tipo di problemi forse
è meglio che ti rivolga a it.economia.fisco, anche perché là c'è una platea
più vasta di risponditori.

 più vasta di risponditori.
OK!! Provo lì.
Comunque ho letto alcuni tuoi post in risposta ad altre problematiche 
e vista la competenza un tuo parere mi sarebbe d'aiuto....!!
Grazie lo stesso in ogni caso.
Ciao Pino.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come fare per essere in regola per un secondo lavoro?

Salve a tutti...
Il mio lavoro principale e' "informatico tuttofare" in un ente provinciale
del nord italia. Secondo il mio contratto io non posso lavorare al di fuori
del mio istituto!! Io pero' ho bisogno di soldi. Come fare? Vorrei cercare
di fare  qualcosa in campo informatico, magari a nome della mia convivente.
Si puo'? Costituire una societa' di quale tipo? Oppure come libero
professionista?
Mi scuso se le mie domande sono banali... ma non so' niente in materia. Fare
tutto di nascosto blocca molte possibilita'!! Mi consigliate un incontro con
un commercialista?
PS:Capisco che il titolo della mia lettera e' malposto perche' la regola mi
imporrebbe di fare solo un lavoro
---------------------------------------------------
---------------------------------------------------
_________________________________________________________
Do You Yahoo!?
Get your free @
yahoo.com
 address at 
http://mail.yahoo.com
-- 
Posted from 
smtp5.mail.yahoo.com
 [128.11.69.102] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:002401c0789a$c8553d20$0100000a@p600...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni per giusta causa?

Gradirei sapere se le dimissioni volontarie date per motivi gravi di
malattia (ansia depressiva)
possono essere inquadrate in dimissioni per giusta causa tale da poter
fruire dell'indennità ordinaria di disoccupazione.
Vi ringrazio per la gentilezza, sono in una situaziona penosa.
nino

 fruire dell'indennità ordinaria di disoccupazione.
No, le fattispecie che danno luogo a dimissioni per giusta causa sono 
dettagliatamente indicate dall'Inps nella circ. n. 163 del 20 ottobre 2003 
che le individua in:
a) mancato pagamento della retribuzione;
b) aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro;
c) modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative;
d) c.d. mobbing, ossia  crollo dell'equilibrio psico-fisico del lavoratore a 
causa di comportamenti
vessatori da parte dei superiori gerarchici o dei colleghi (spesso, tra l'altro, 
tali comportamenti consistono
in molestie sessuali o "demansionamento", già previsti come giusta causa di 
dimissioni). Il mobbing è una
figura ormai accettata dalla giurisprudenza (per tutte, Corte di Cassazione, 
sentenza n. 143/2000);
e) notevoli variazioni delle condizioni di lavoro a seguito di cessione ad 
altre persone (fisiche o
giuridiche) dell'azienda  (anche Corte di Giustizia Europea, sentenza del 24 
gennaio 2002);
f) spostamento del lavoratore da una sede ad un'altra, senza che sussistano 
le "comprovate ragioni
tecniche, organizzative e produttive" previste dall'art. 2103 codice civile 
(Corte di Cassazione, sentenza n.
1074/1999);
g) comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico nei 
confronti del dipendente (Corte
di Cassazione, sentenza n. 5977/1985).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MANCATA PRESENTAZIONE DM10

Nel mese di dicembre 2004 è stato dimenticato di inviare telematicamente i 
DM10 relativi al mese di novembre 2004. Quali sanzioni sono previste per il 
ritardato invio (da effettuarsi a Gennaio 2005)? Grazie. 


Già discusso tempo fa sul ng. SEMBRA che non ci siano sanzioni. In ogni caso
spedisci al più presto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto d'inserimento

Sono stati determinati attraverso il D.M. 22/10/2004 i territori nei quali è
possibile stipulare i contratti d'inserimento con donne di qualsiasi età, al
fine di usufruire dei benefici economici previsti per legge.
Avevo letto qualche settimana fa, che tale decreto dovesse però essere
ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale e pertanto non ancora attuativo,
qualcuno è a conoscenza se lo stesso è stato pubblicato?





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione del decimo dipendente.

Un azienda con 9 dipendenti (di cui 1 apprendista) sta assumendo il decimo 
(anch'esso apprendista: pertanto nel rispetto dei limiti numerici previsti 
dalla normativa sull'apprendistato). Non riesco a far bene mente locale su 
quali adempimenti scattino al superamento di tali limiti. L'obbligo di 
stesura del documento di valutazione dei rischi sulla sicurezza, in luogo 
dell'autocertificazione, mi sembra scatti al superamento del decimo (quindi 
dall'undicesimo in poi). Sicuramente vi e' l'incremento dell'aliquota a 
carico azienda per gli apprendisti (dall'1,50% per il primo anno passa al 
10% per tutto il periodo di apprendistato). Domanda: vale la media 
occupazionale del semestre precedente, come piu' volte ricordato su questo 
ng dal puntualissimo mt, in analogia al passaggio dal 9,19% al 9,49% a 
carico dipendente nel caso del superamento dei 15 dipendenti?
Non riesco a trovare i riferimenti.
Grazie e ciao.
MM 

 Un azienda con 9 dipendenti (di cui 1 apprendista) sta assumendo il decimo
Aggiungo. Nel computo del superamento dei 9 dipendenti si tiene conto anche 
degli apprendisti gia' in forza?
Grazie.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:AD6sl.55544$8Z.4...@tornado.fastwebnet.it...
Mi rispondo da solo ; )
Circ. Inps n. 22/2007 punto 1.1. (criteri di computo)
Per l'assunzione degli apprendisti avvenute dopo l'entrata in vigore della 
norma che ha modificato le aliquote contributive (Finanziaria 2007) e cioe' 
dal 01/01/2007, per la determinazione del requisito occupazionale si 
considera il numero dei lavoratori in forza al momento dell'instaurazione 
del rapporto di apprendistato (mentre prima dell'entrata in vigore si 
considerava la media annuale dei lavoratori in forza). Gli apprendisti gia' 
in forza non rientrano nel computo. I part-time valgono proporzionalmente 
alla percentuale di orario svolto. Pertanto nel mio caso continuero' ad 
utilizzare le aliquote agevolate.
Ciao.
MM 

 ha scritto nel messaggionews:AD6sl.55544$8Z.4...@tornado.fastwebnet.it...

Grazie mi è servito x base nel caso avessi un'azienda con più di 9
dipendenti.
magari.