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Titolo: cococo e occasionali sindacalizzati

http://www.atipici.net/notizie/2001/ott/26tutela.htm
A Modena gli atipici hanno una tutela in più
Un contratto per tutelare di più i 30mila lavoratori atipici di Modena e
provincia. E' stato siglato nella città emiliana da Cgil, Cisl, Uil e da
Confesercenti. L'accordo, che rappresenta una novità nel panorama dei nuovi
lavori, avrà durata annuale e una prima verifica sui risultati verrà fatta
dopo sei mesi dall'applicazione.
L'intesa coinvolge solo le imprese associate a Confesercenti e mette un po'
d'ordine nella complicata materia del lavoro parasubordinato. In
particolare, l'accordo siglato a Modena individua tre tipi di lavoratori
"atipici": i collaboratori coordinati e continuativi, i collaboratori
occasionali e gli associati in partecipazione. Viene poi definita
l'obbligatorietà della forma scritta per i contratti che dovranno riportare
alcune clausole fondamentali: la data di inizio e il termine del rapporto di
collaborazione, l'oggetto della prestazione, l'ammontare del corrispettivo
che avrà come riferimento almento il valore retributivo, diretto e
indiretto, di un lavoratore dipendente impiegato in un'analaga professione.
Il contratto dovrà anche evidenziare i modi e i tempi di pagamento dei
salari, le cause che possono portare all'interruzione anticipata del
rapporto di lavoro con almeno 15 giorni di preavviso.

 occasionali e gli associati in partecipazione.
Quando si vuol far bene, spesso si rischia di far troppo. Avrei già dei
dubbi per i 
co.co.co
., dato che la loro fioritura consegue dal nuovo
inquadramente fiscale, ma soprattutto previdenziale, però fa a cazzotti con
la nozione civilistica. A maggior ragione vedo grosse incongruenze in questa
concezione bipartisan per occasionali e associati in partecipazione: infatti
rinchiuderli in uno schema contrattuale assimilabile a quello sindacale
significa stravolgere la vera nozione di lavoro occasionale e associazione
in partecipazione. I lavoratori occasionali, in quanto occasionali sono
appunto tali; gli associati in partecipazione hanno già un riferimento
civilistico ben preciso a cui non si può sfuggire. O forse si voleva dire
che in realtà ci si avvale di questi istituti per nascondere qualcos'altro?
Se è così i sindacati hanno il preciso dovere di dire le cose come stanno e
non fare accordi che mandano tutto a tarallucci e vino.
Saluti e buona domenica
Silla Cellino

 non fare accordi che mandano tutto a tarallucci e vino.
i sindacati tentano di appropriarsi di spazi non propri.
L'emersione di nuovi lavori porrà problemi notevoli ai sindacati: ai nuovi
lavori non basta offrire tutela contrattuale, ma servizi. E i sindacati,
almeno da quello che ho potuto constatare io, non hanno la testa e l'agilità
per mettersi su quel piano.


wrote:

Articoleresti i tuoi concetti?
Detti così non dimostrano nulla, se non di essere un'invettiva.


nessuna invettiva: constato.
Questo è un paese dove le assemblee sindacali negli uffici postali si fanno
il lunedì mattina senza preavviso.
Per proporre servizi ci vuole invece una mentalità imprenditoriale che i
politici-sindacalisti non possono aver sviluppato per tare culturali.