mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: altra domanda

salve di nuovo,
ho tre alternative:
contratto di formazione
co.co.co
tempo indeterminato
ipotizziamo 1000 euro al mese per 14 mensilità, quali sono i costi per
l'azienda nelle tre ipotesi?
grazie
stefano

 ha scritto nel messaggio
news:vStv8.54488$m41.1...@twister2.libero.it...

Soltanto...vuoi anche thè, caffè, pasticcini?
Spero che qualcuno abbia tempo di farti i calcoli  :-)
Hermione

sarebbe sufficiente un'idea, a spanne
io vorrei solo sapere quale conviene di piů all'azienda e quale di meno...
grazie
stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo ccnl Turismo

Salve,
    il ccnl Turismo è stato rinnovato. Qualcuno ha o può indicare dove 
reperirle (sul sito cnel non ci sono ancora), le nuove tabelle di 
retribuzione relativo ai pubblici esercizi?
Dalla lettura dell'ipotesi di rinnovo non sono riuscito a ricostruirle 
perché fa riferimento alla parte speciale del contratto che, però, non c'è.
Grazie, ciao.

vai su 
www.consulenzalavoroonline.it
 e clicca su ultime notizie.
Ciao Chiara


 
Grazie, le retribuzioni degli apprendisti 5 Livello sembrano aumentate 
di circa euro 58.56 rispetto al corrispondente calcolo di percentuale, 
sai il perché?
Grazie, ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquote contributive Co Pro

Ho letto che "con effetto dal 1° gennaio 2007 l'aliquota contributiva 
pensionistica per gli iscritti alla Gestione separata" è del 23,5% per "23 x 
la pensione e 0,5 per maternità, malattia ecc."
Ho visto poi che la ripartizione dell'onere è rimasta invariata (1/3 il 
lavoratore e 2/3 il committente).
Ora ho da porvi la seguente questione:
il 23.5% è la cifra totale oppure è il terzo corrisposto dal lavoratore? So 
che per molti di voi sono cose scontate, ma per me non lo sono affatto e 
quindi scusate "l'idiozia" delle domande.
Ancora, per fare un calcolo corretto tra stipendio lordo e stimare quindi il 
netto, di quali aliquote bisogna far conto? In un post di cui sopra, si 
addiveniva al netto = circa 60% del lordo: come si arriva a questi calcoli?
Confido in una risposta schematica a titolo esemplificativo che possa far 
comprendere come "funziona il meccanismo" a chi, come me, è assolutamente 
avulso da questi discorsi "contrattuali-contabili".
Grazie a tutti, cordialità 

 calcoli?
Non si arriva....
Quello è un conteggio spannometrico che trova il tempo che trova.
Dal lordo si toglie 1/3 di inps e su questo si calcola l'irpef a scaglioni e 
le detrazioni a cui si ha diritto. 

 e le detrazioni a cui si ha diritto.
Ok, grazie mille. Sto cercando di approfindire un po' per conto mio, 
sperando di riuscire a capirci qualcosa :-) 

 addiveniva al netto = circa 60% del lordo: come si arriva a questi calcoli?
Puoi cercare su google le aliquote progressive attualmente in vigore e fare 
tranquillamente i calcoli da te. 

 cut
Scusa Damia, non avevo letto la tua risposta 

 fare tranquillamente i calcoli da te.
E' quello che ho tentato seppur mooolto approssimativamente di fare:
"Ok, grazie mille. Sto cercando di approfindire un po' per conto mio,
sperando di riuscire a capirci qualcosa :-) " *Mio post delle 16.22*
Cordialità
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guardate cosa ho trovato

Andate a questo sito e vedrete
guadagna.virtualave.net

Questo messaggio è OT su questo gruppo di discussione.
Come fare per saperlo? Semplice: basta leggere il manifesto.
Come fare per trovare il manifesto? Semplice: è pubblicato tutti i giorni.
Ciao e buona lettura
--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.
Daniele Oppezzo ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rivista

www.delillo.it
e sai cosa legggi !

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro matricola e PAT

Una ditta che ha alle dipendenze soltanto operai decide di assumere un 
impiegata. L'INAIL apre nuova PAT. Perchè? Non bastava aggiungere sulla 
stessa PAT una nuova voce di tariffa? Inoltre mi dicono che devo vidimare un 
altro libro matricola e presenze per questa nuova PAT. Ma il libro matricola 
non è unico? 

 ha scritto nel messaggio 
news:43e4dbea$0$5983$4faf...@reader2.news.tin.it...


 già esistente.
Il luogo effettivamente è diverso. Quindi nuova PAT. Ma, sono stato 
stamattina all'INAIL, e ho vidiamato il solo libro paga (presenze) in quanto 
ho avuto conferma del fatto che il libro matricola è unico; quindi un libro 
matricola per tutte le eventuali PAT. So anche però che è tollerata la 
vidimazione di più libri matricola (prassi amministrativa).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visite mediche apprendisti

mi sono perso qualcosa o è ancora obbligatoria la visita medica preassuntiva
per gli apprendisti?
Alcuni medici del lavoro le effettuano senza problemi, altri dicono che se
si tratta di attività non rischiose non vi è obbligo ( ma non mi citano
norme)

trodat ha scritto:

La visita medica preassuntiva è ancora obbligatoria, quello che non si 
fa più è richiedere la preventiva autorizzazione all'assunzione di 
apprendisti alla D.P.L.
Sulla materia comunque, da esperienze dirette, ogni ASL dice quello che 
gli pare e decide se e come fare le visite preventive, spesso negandole 
e rinviando a medici esterni liberi professionisti che purtroppo non ti 
effettuano la visita se non li nomini prima medico competente, in altre 
parole è un altro bel business!!
Altro che servizio sanitario nazionale, basterebbe così poco a far 
risparmiare denaro ai datori di lavoro e permettere l'assunzione di 
qualche giovane in più.
Ciao
SiRiO

 qualche giovane in più.
in lombardia sono anni che le ASL non effettuano più le visite mediche
preassuntive e il nostro studio si appoggia a centri di medicina del lavoro
per indirizzare i futuri apprendisti.
Stamattina mi chiama un cliente di milano per dirmi che il medico del lavoro
consultato dice che non c'è più l'obbligo della visita qualora le
lavorazioni non siano rischiose (apprendista estetista a me non pare proprio
una sciocchezza in virtù del fatto che lavorano anche con prodotti, solventi
per le unghie etc).
Sai poi come sono i clienti... non capiscono se sei tu che non ti aggiorni o
il medico che straparla.

 il medico che straparla.
LOL! :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione agli extracomunitari non residenti

Qualcuno mi darebbe qualche dritta sulla possibilità di riconoscere le
detazioni per i familiari di una lavoratrice extracomunitaria assunta
con regolare autorizzazione da parte dell'ufficio provinciale del
lavoro?
la lavoratrice ha 2 figli minorenni e il marito disoccupato che si
trovano nel paese d'origine (ucraina)...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 lavoro?
la circolare n.15 del 16/3/2007 dell'Agenzia delle Entrate, spiega tutto. 


Ho cercato di capire qualcosa dal Decreto Ministeriale n. 149/2007 che
ho trovato qui:
http://www.studiolegalelaw.it/new.asp?id=2780
ma ho trovato tutto molto complesso:
credo che i cittadini ucraini che lavorano in Italia e hanno familiari
a carico in patria (sotto i 2840,52 euro di reddito) non  possano
autocertificare tale condizione.
Mi è parso di capire che dovranno invece recarsi al consolato italiano
in Patria  e farsi asseverare detta condizione mediante presentazione
di documentazione che comprovi la sussistenza delle condizioni. Il
consolato dovrà tradurre in italiano detta condizione su una apposita
certificazione asseverata.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto, detrazioni?

Buongiorno volevo sapere una cosa, con un contratto a progetto ho 
diritto a detrazioni delle spese sostenute per lo svolgimento del 
lavoro? Per esempio posso detrarre la benzina per recarmi al posto di 
lavoro e il prezzo della pausa pranzo?
Grazie.

"fullname"

No, non essendo un soggetto tassato in base a bilancio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta di collaborazione sul mercato Francese

Un'esperienza di più di 10 anni in area commerciale e marketing e
specializzata nel settore delle nuove tecnologie e agroalimentare mi
permette di offrire ad aziende italiane la possibilità accompagnare il loro
sviluppo sul mercato francese e di avere una domiciliazione in un'importante
città del sud della Francia.
Per ulteriori informazioni,
Scrivere a 
pub...@wanadoo.fr

 città del sud della Francia.
Ardo d'amore e conviemme cantare,
per unadama che me strugge el cuore,
ch'ogni otta ch'i' la sento ricordare
el cuor me brilla e par che gl'esca fuore.
Ella non truova de bellezze pare
cogli occhi gitta fiaccole d'amore;
i' sono stato in città e 'n castella
e mai ne vidi ignuna tanto bella.
I' sono stato a Empoli al mercato,
a Prato, a Monticegli, a San Casciano,
a Colle, a Poggibonzi, e San Donato,
a Grieve e quinamonte a Dicomano;
Fegghine e Castelfranco ho ricercato,
San Piero e 'lBorgo e Mangone e Gagliano:
più bel mercato ch'ento 'l mondo sia
è Barberin, dov'è la Nencia mia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione di cococo in progetto

Buongiorno!
non riesco a far capire ad un cliente titolare di un bar che la ragazza
inserita nell'organico lavorativo con cococo (in via di scadenza), non puo'
essere trasformata in progetto, poichè trattasi di lavoro subordinato a
tutti gli effetti.
Avete qualche suggerimento per un papabile progetto? Ne avete fatti per
questi settori? E comunque questi progetti dovranno avere una scadenza, ergo
mi ritroverei a posticipare semplicemente il problema di un tot di mesi,
ricadendo quindi nella sfera appropriata del lavoro subordinato, o no?
Sono armata della piu' grande fantasia ma non riesco a trovare una soluzione
di progetto. Dove sbaglio?
Inoltre un altro parere: siete favorevoli alle proroghe dei cococo mediante
l'intervento dei sindacati? Io sono un po' perplessa nel far entrare in
azienda tali figure.
Grazie mille
Stefania

 azienda tali figure.
Anch'io sono perplesso, come scritto altre volte in proposito. Soprattutto
in casi come questo, dove si maschera un lavoro dipendente e il sindacato
potrebbe non trovare niente di meglio che recuperare anche il pregresso.
Ciao
Silla

 azienda tali figure.
direi ;-)
ciao

 scritto il tuo parere ... poi faccia come crede
Cosa significa, che gli mandi una lettera con il tuo parere? Che scopo ha
questa procedura?

 sindacale in azienda. Per le piccole aziende ciccia.
Leggo solo ora....
Ti hanno già detto tutto.
E figuriamoci se un contratto di collaborazione di quel tipo, che non si 
poteva stipulare nemmeno prima, incontra un parere favorevole dei sindacati.
Non ci provare nemmeno.
Devi dire al tuo cliente che è fortunato se fino ad ora gli è andata bene.
A.Z. 

"Carlo Rossimani"  ha scritto :

pararsi il sedere :)
per evitare ex post : ma lei non me lo aveva detto, ma io credevo che....etc
etc :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziare una badante! è possibile?

Salve a tutti.
Ho un quesito da porvi.
Nel mese di settembre ho avviato per conto di mia nonna, non più
autosufficente a causa della frattura del femore, la pratica di
regolarizzazione di una badante rumena. Questa alloggia insieme a mia nonna.
A tutt'oggi non siamo ancora stati chiamati dalla prefettura per la
sottoscrizione del contratto.
Inizialmente questa persona si era dimostrata molto disponibile nei
confronti della persona anziana, ma subito dopo la spedizione della pratica
dei regolarizzazione, le cose sono cambiate parecchio! La badante ha
cambiato del tutto atteggiamento! Da disponibile ed educata che era si è
trasformata in una persona maleducata nei confronti di tutti, ma in primis
nei confronti di mia nonna, permettendosi per sino di alzare la voce nei sui
confronti!!! Visto che ora la situazione di mia nonna è migliorata, ed è
anche capace di muoversi in casa con lausilio di un girello, la badante si
rifiuta persino di accompagnarla in bagno o di aiutarla nel vestirsi,
ritenedola in grado di svolgere queste mansioni completamente da sola!
Insomma la situazione è diventata del tutto insostenibile, e la rumena si
sente forte del fatto che secondo lei, informatasi presso un "sindacato di
extracomunitari" (!?!?), noi non la possiamo allontanare da casa di mia
nonna o licenziarla!!
E' possibile una cosa del genere? Si può allontanare, licenziare tale
persona?? Che rischi si corrono??
Grazie per le eventuali risposte.
Alfredo Vania


Da quello che so io il contratto nazionale delle colf prevede 2 settimane di
preavviso da entrambe le parti per il licenziamento (una volta terminato il
periodo di prova) e, nel caso il datore di lavoro licenzi seduta stante la
lavoratrice, è semplicemente tenuto a corrispondere le 2 settimane non
lavorate.
Per quanto riguarda la domanda di regolarizzazione, nel caso una delle parti
non si presenti alla convocazione, la domanda dovrebbe decadere.
PS: Ci mancherebbe che una persona debba tenersi in casa un indesiderato per
forza.
Saluti e Auguri
Severino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi per pagamento liquidazione

Salve, gestisco una piccola azienda artigiana e una mia dipendente 
apprendista si è appena licenziata senza alcun preavviso. Volevo sapere se 
posso trattenerle i giorni di preavviso visto che non vuole lavorarli e se 
la liquidazione devo pagarla subito al termine del rapporto oppure posso 
prendermi un certo limite di tempo per liquidare.
saluti 

 posso prendermi un certo limite di tempo per liquidare.
Leggi il CCNL di categoria: se non c'č scritto devi pagare subito.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SELEZIONE ACCOUNT COMMERCIALI

ACOTEL, azienda operante nei settori Internet, Telecom, Hi-Tech,
seleziona per tutta la Regione Lazio 100 Account Commerciali per
acquisizione e gestione portafoglio clienti (area business).
REQUISITI: 21 – 50 anni, anche senza esperienza nel settore, propensione
alla vendita ed ai rapporti interpersonali.
L’azienda offre ottime possibilità di carriera, formazione
professionale, ambiente di lavoro giovane e dinamico.
CURRICULUM A: ACOTEL, Viale P.L. Nervi 188 – 04100 Latina.
jo...@acotelweb.it
  tel./fax 0773/604432.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

ACOTEL, azienda operante nei settori Internet, Telecom, Hi-Tech,
seleziona per tutta la Regione Lazio 100 Account Commerciali per
acquisizione e gestione portafoglio clienti (area business).
REQUISITI: 21 – 50 anni, anche senza esperienza nel settore, propensione
alla vendita ed ai rapporti interpersonali.
L’azienda offre ottime possibilità di carriera, formazione
professionale, ambiente di lavoro giovane e dinamico.
CURRICULUM A: ACOTEL, Viale P.L. Nervi 188 – 04100 Latina.
jo...@acotelweb.it
  tel./fax 0773/604432

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Concorsi

Qualcuno può darmi dei chiarimenti sulle definizioni usate nei 
vari concorsi?
Ad esempio, cosa vuol dire: "posto di   istruttore  specialista  
in  attivita'  tecnica  part-time  50%, diciotto  ore  
settimanale,  di  tipo  verticale  cat.  D - posizione giuridica 
D1".
grazie
Fritz
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 D1.
Istruttore specialista è una qualifica che prevede la conoscenza di
abilità specifiche, in questo caso di tipo tecnico, ben dettagliate
nel concorso, per le quali sono previsti dei titoli specifici, a volte
anche esperienze lavorative.
Il part time al 50%, 18 ore sett, di tipo verticale significa che il
contratto prevede un orario settimanale dimezzato pari a 18 ore, da
farsi raggruppate in tre giorni settimanali (non penso in due). La cat
D è una delle categorie più alte, il D1 è il primo livello di questa
categoria.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimenti co.co.co

Ok ho convinto il mio amico a fare il 
co.co.co
 come amministratore per
il suo condominio, invece di aprirsi la partita iva. Però adesso quali
sono gli adempimenti immediati? praticamente quali sono gli adempimenti
pratici (terra terra) che bisogna porre in essere?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 pratici (terra terra) che bisogna porre in essere?
Apertura posizione INAIL 5 gg prima dell'inizio dell'attività;
vidimazione Libro Matricola presso l'INAIL ed annotazione del collaboratore;
vidimazione del Libro Infortuni presso l'ASL di competenza (territoriale);
stipula di contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
DNA INAIL;
iscrizione del collaboratore alla gestione separata INPS;
firma autorizzazione trattamento dati personali ai fini della legge sulla
privacy;
richiesta detrazioni d'imposta da parte del collaboratore;
cedolini paga mensili (o con altra periodicità, dipende da quando percepisce
il compenso) come per i lavoratori dipendenti;
versamento da parte del condominio, in qualità di sostituto d'imposta,
dell'IRPEF trattenuta sul compenso dell'amministratore come risultante da
cedolino (busta paga) entro il giorno 16 del mese successivo al pagamento
del compenso;
versamento dei contributi alla gestione separata come sopra;
autoliquidazione INAIL;
modello 770;
modello GLA.
Ho scritto di getto, per ora non mi viene in mente nient'altro.
Ciao
Filippo Morelli

 Filippo Morelli
azz alla faccia della semplificazione
quasi quasi gli faccio aprire la p.i. almeno lo so gestire...
scusa ancora, ma perchè l'inail???' si potrebbe far male con la penna???
:)
grazie di cuore per le risposte


 :)
Certo, comunque la percentuale applicata sarą minima, di solito il 4/5 per
mille.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto d'operatore CED

Quacuno mi saprebbe consigliare siti o informazioni sul tipo di contratto in
oggetto?

 oggetto?
Il problema non č il ced, ma in quale azienda opera. Esempio: al ced della
Fiat vige il contratto metalmeccanici, a quello dell'Esselunga il commercio,
a quello Pirelli il contratto chimici e via discorrendo.
Saluti
Silla Cellino

 oggetto?
Silla, che scrive sopra, dice bene.
Il tuo potrebbe perň essere il caso di un centro elaborazione dati
"autonomo", quindi io credo che dovresti cercare in 
www.cnel.it
 nel settore
"terziario avanzato".
Ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione a tempo indeterminato dell'amministratore

Salute a tutti i frequentatori del ng.
Volevo chiedere lumi su questa situazione:
attualmente l'amministratore delegato della società in cui lavoro ha un
rapporto di lavoro basato su un 
co.co.co
.
Adesso vorrebbe passare, per ragioni personali, ad un contratto di lavoro a
tempo indeterminato (chiaramente lui già lavora in società con degli
incarichi ben precisi, indipendenti dalla sua qualifica di amministratore
delegato). So benissimo che, nel caso di un lavoratore normale, basterebbe
inviare lettera all'INPS in cui si avvisa della cessazione del 
co.co.co
 e
poi avviare le pratiche per il contratto a tempo indeterminato. Ma nel caso
dell'amministratore delegato è necessario qualche passaggio in più (tipo
decisioni del consiglio di amministrazione o cose del genere?).
Grazie a tutti,
Gianni Terzulli

Nessuno mi puņ aiutare??
Ciao,
Kinglion

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta Acconto e Marca da Bollo

Volevo sapere se e quanto ($$) è necessaria una marca da bollo sulle
ritenute di acconto .
E adesso in euro ?

 ha scritto nel messaggio
news:a1bi6f$979$1...@news.mch.sbs.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazioni occasionali

Un soggetto che fino a ieri faceva, per la provincia, prestazioni
occasionali per una certa attività, oggi non può più utilizzare questa forma
perchè "sfora" il tetto dei 5000.
Mi dice che la provincia "non fa" lavori a progetto.
Domanda: il "non fa" che dice la provincia è perchè la provincia "non può"
fare lavori a progetto o perchè "non vuole"?
Il soggetto è pensionato e dice che non ci pensa ad aprire la partita iva
perchè è vero che sfora i 5000, ma se arriva a 6000 è tanto. E forse solo
quest'anno alzerà fino a 6000.
Soluzioni?

 ha scritto nel messaggio
news:z0QCc.526462$rM4.22...@news4.tin.it...

La prima cosa da verificare è se effettivamente sono prestazioni occasionali
di lavoro autonomo o meno. Infatti tali prestazioni non sono state travolte
dalla legge Biagi. Le prestazioni per le quali oltre 5.000 euro annui
richiedono il progetto sono le mini collaborazioni. Ma queste prima della
riforma non esistevano o meglio erano collaborazioni vere e proprie. Le
prestazioni del soggetto in questione, se -ripeto- hanno il requisito della
prestazione occasionale di lavoro autonomo, possono essere ancora
effettuate. Solo che con la riforma, al superamento dei 5.000 euro annui in
capo al prestatore, danno luogo all'iscrizione obbligatoria alla gestione
separata con conseguente pagamento della contribuzione relativa.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

 separata con conseguente pagamento della >contribuzione relativa.
Ok, a me interessa sapere al di là dell'indagine sulla reale occasionalità
della prestazione.
I 5000 li supera con lo stesso committente.

 separata 
il che - di fatto - ha reso pressoche' inapplicabile
il concetto stesso di prestazione occasionale.
La prestazione occasionale e' morta con la Biagi,
IMHO.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUESITI ...INPS

Ho due dubbi piuttosto importanti, se gentilmente qualcuno mi aiuta..!
GRAZIE:
1.) PERMESSI PER HANDICAP: dipendente con figlio handicappato (più di tre
anni), dovrebbero spettargli tre giorni di permesso al mese, ma retribuiti o
no? A una recente riunione sull'argomento mi sembrava di aver capito di no,
ma l'assistente sociale della dipendente insiste sul contrario. Cosa devo
fare?
2.) SGRAVIO EX APPRENDISTATO: se la ditta decide di "qualificare" il
dipendente prima dello scadere del periodo di apprendistato (in questo caso
36 mesi), spetta ugualmente lo sgravio per un anno come ex apprendista?
Ringrazio per l'attenzione.
Saluti.
Pier

 wrote in message
6IAd6.60724$ew1.3...@news.infostrada.it...


 wrote in message
6IAd6.60724$ew1.3...@news.infostrada.it...


 wrote in message
%TRd6.67312$ew1.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento cartella esattoriale

Buongiorno, devo presentare una istanza di rateazione per cartelle
esattoriali relative a contributi INPS, ma prima è necessario
provvedere a versare all'Equitalia i contributi a carico dei
dipendenti e 1/12° del debito residuo iscritto a ruolo. Essendo
l'importo abbastanza elevato vorrei sapere come procedere per il
pagamento allo sportello: mi è stato detto con assegno circolare, ma
non posso farmi rilasciare dalla banca un assegno per un importo che
verrà ricalcolato (aggi e interessi) solo in fase di pagamento allo
sportello.
Grazie

sportello.
Versa la rata senza calcolare alcuna somma aggiuntiva: le differenze saranno 
richieste dall'INPS all'atto del rilascio del decreto di rateazione.
Ciao
Paolo 

 Paolo
Mi scuso, non sono stato chiaro, il problema è che il versamento lo
devo fare allo sportello in esattoria e quindi l'operatore
automaticamente calcola gli importi aggiuntivi da pagare al momento.
Come fare?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: durata pausa pranzo con orario continuato

Ciao a tutti!
Lavoro con contratto a T.I. (CNLL Telecomunicazioni, V livello) presso
un'azienda di servizi.
Ho una bambina che ha appena compiuto un anno e fino a poche settimane
fa ho usufruito della riduzione d'orario per allattamento; ora,
rientrando dalle ferie, ho chiesto ed ottenuto dall'azienda di poter
svolgere le mie otto ore di lavoro in maniera continuata, in modo da
avere piu' tempo, nel pomeriggio, da dedicare a mia figlia.
In generale, l'orario seguito dai dipendenti è flessibile per quanto
riguarda l'ora di ingresso e per la durata della pausa pranzo, che deve
essere di almeno 45 minuti e di massimo 2 ore.
Nel mio caso invece la pausa pranzo sara' di soli venti minuti. Questa
situazione per me e' perfetta, ma il nostro rappresentante sindacale
sostiene che non e' legale e che la pausa pranzo, anche con orario
continuato, dovrebbe essere di almeno trenta minuti.
E' cosi?
Vi ringrazio in anticipo
 Silvia
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


SI 

Filippo ha scritto:

Chiedo venia, ma non capisco se è un continuato, non può esistere la 
pausa pranzo, ma al massimo le pause 626 se si lavora ai VDT o "le pause 
caffè".
Sbaglio qualcosa? esiste una normativa di legge, o dipende dal contratto?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro Unico del Lavoro

Ciao, non ci capisco niente. Qualcuno puo' aiutarmi in merito alle
sanzioni previste dalla legge per la mancata adozione del libro
unico? Eppoi,  non era stato abolito?
Grazie

 Eppoi,  non era stato abolito?
...azz! procedura velocissima, non hanno ancora finito d'introdurlo


http://bollettinoadapt.unimore.it/allegati/08_23_81_MERCATO_DEL_LAVORO.pdf
Potrebbe esserti d'aiuto...
Roby.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore da indicare nel DM10

Scusate ma qualcuno di voi (sicuramente più esperto di me!) può dirmi che
cosa bisogna indicare nel N° di giornate del Dm10 per un dipendente
part-time, quando in busta  paga oltre alle ore ordinarie sono indicate
anche le ore di festivita' o di ferie retribuite ?
esempio ore ordinarie   54
                ore di festività    6
totale ore da indicare nella colonna n°giornate???

 ha scritto nel messaggio
news:9ivaap$reg$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Indicherai il totale delle ore retribuite (54 + 6) ovvero 60
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto guadagna un consulente?

Ciao, un informazione.
Quanto guadagna un consulente informatico con laurea?
Ossia come funziona la remunerazione di un consulente?
A ore?
Al mese?
Quanto l'ora?
Quanto al mese?
Grazie
VEGETA

 ha scritto nel messaggio news:2tpjmdF...@uni-berlin.de...

Qui OT
it.lavoro.informatica

 wrote in message
news:2tpjpaF...@uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:2tpjpaF...@uni-berlin.de...

uff e io che speravo in una ricetta!

 uff e io che speravo in una ricetta!
eheh!
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si é spento Entratel?

Oggi, 27 settembre 1999, tutta la mattinata, segnale di linea assente.
Entratel è deceduto sotto il carico di troppi utenti?
(O é solo un problema mio?)
Ciao
Mirco Marzotto



non è spento, anzi, è SEMPRE occupato !!!
-- 
Rik Baroni

Come Alessandro.
Vivaldi.
Andrea LERDA
Dottore Commercialista in Torino
(opinione personale)

A me da una bella musica di attesa a presa di giro!
--
Stefano Capaccioli
Dottore Commercialista in Arezzo
(opinione personale)
capac...@iol.it
ICQ #46383507

 Mirco Marzotto
Purtroppo non è un problema solo tuo. Per tutta la mattinata non sono
riuscita a connettermi. Solo alle 14.30 circa sono riuscita ad inviare i
modelli 770/99, ma con molta fatica.
Ho parlato anche con il numero verde e sembra che, per il nord Italia, ci
siano dei problemi alle linee telefoniche.
E' siamo solo alla scadenza dei 770 !!
Ciao
Antonella

 Mirco Marzotto
Nun 'gnafà a regge.
Nei prossimi giorni vedremo se la cosa è preoccupante o se è stao un 
malessere passeggero.
-- 
Ciao
Dott. Roberto Costantini - Commercialista in Roma
studioco...@tiscalinet.it
ICQ # 38471934

...


>


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info finanziaria 2002

Onorevoli colleghi qualcuno ha avuto modo di leggere la finanziaria 2002?
Quali sono le novita' piu' interessanti?
grazie ciao a tutti


Scusami, se sarò un pò banale.
Ma basterà dare una ... sbirciatina al sito del Sole ecc. ecc.
Vedi anche se vuoi abbonarti alle informative girnaliere gratuite Seac
che ti arriveranno direttamente nella tua e-mail e sono ben fatte
www.seac.it
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help con busta paga

Salve a tutti, dopo una vita a PI sono passato a busta paga, ed ora chiedo a 
qualche anima pia di aiutarmi a capire una cosa!
La voce Detrazioni Lav. Dip come si calcola? Nel mese di dicembre ho 
stranamente avuto una 20ina di euro in meno rispetto a tutti i mesi 
precedenti perchè quella voce è passata da circa 140 euro a circa 70. Prima 
di andare a chiedere all'ufficio paghe cos'è accaduto qualcuno sa aiutarmi? 


Le ragioni possono essere diverse, non ultimo il calcolo a conguaglio
dell'anno che viene effettuato contestualmente retribuzioni relative
al mese di dicembre. I criteri di calcolo sono complessi e comunque
non fanno oggetto della finalità di questo NG (correggetemi se
sbaglio), pertanto solo chiedendo lumi all'ufficio personale riceverai
sicuramente risposte precise e circostanziate.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito imposta nuovi assunti

Quesito sull'usufruibilità del credito  d'imposta sui nuovi assunti: art. 7
legge 388/2000;
Media dipendenti a tempo indeterminato dal 01/10/1999 al 30/09/2000 = 3,60;
Nessun assunto o licenziato dal 01/10/2000 al 31/12/2000;
Al 01/01/2001 sono  presenti n. 4 dipendenti a tempo indeterminato;
Il 03/01/2001 si assumono n. 4 nuovi dipendenti a tempo indeterminato;
In data 22/01/2001 si dimettono n. 3 dipendenti tra quelli già in forza al
01/01/2001;
Chiedo se il seguente calcolo è giusto:
dipendenti in forza al 31/01/2001  4 + 4 - 3 = 5
5 (forza lavoro al 31/01)  - 3,60 (media dipendenti al 30/09/2000)  =  1,40
Credito spettante : 1,40 x 800.000 = 1.120.000
Ricci Paolo - Consulente del Lavoro in Massa

 ha scritto nel messaggio
news:xHOp6.21391$GR5.2...@news2.tin.it...

E' giusto, poichè i dimessi sono vecchi dipendenti e i nuovi assunto sono
sempre in azienda. E' giusto anche il non arrotondamento.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129
YAHOO!: morellifilippo


Scusate ma il "non arrotondamento" vuol dire che se ho ad esempio 1,75 non
devo arrotondare a 2 dipendenti e prendere un bonus di 1.600.000 ma nemmeno
a 1 dipendente e limitarmi a 800.000 ?
In pratica considero tutti i decimali, ho capito bene?
Grazie
Miz

 > > In pratica considero tutti i decimali, ho capito bene?
Resto dell'idea che il credito va moltiplicato per il numero dei dipendenti
non arrotondato, esempio 800.000 x 1,75.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
3i2q6.38612$Xj7.1...@news.infostrada.it...
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

 wrote in message
98t1pj$rmb$1...@fe1.cs.interbusiness.it...



ha scritto:

a me pare di aver capito che le 800.000 NON sono frazionabili, e
quindi non sono proporzionabili a frazioni d'incremento occupazionale.
conseguenza? Si dovrebbe arrotondare per eccesso o difetto  rapportare
le 800.000 al numero intero di incremento! Ove, infatti la legge
intende frazionare il credito, lo dice espressamente (ubi voluit,
dixit), come nel caso del rapporto a tempo parziale, nel qual caso il
credito va rapportato alle ore di lavoro. Vedi uno degli ultimi numeri
de "il consulente 1081".
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esame per l'abilitazione professionale.

il 13 e il 14 novembre si terranno le sessioni della prova scritta per
l'abilitazione alla professione di consulente del lavoro.
spero che tutto il popolo dei consulenti abilitati ci auguri un grossissimo
in bocca al lupo!!!!!
griazie a tutti!!!!
--
         per toccare il cielo
    bisogna staccarsi da terra
PANFC #002  - MGCFC #013
            DPPSJ #048

 griazie a tutti!!!!
E allora "in bocca al lupo!"
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

In bocca al lupo da uno che ne è finalmente uscito un anno fa.
Saluti
Luciano
"Blix" <vene...@NOSPAMcaltanet.it> ha scritto nel messaggio
news:47fy9.123988$RO.31...@twister1.libero.it...


L'anno scorso ero al posto tuo ed č andato tutto bene.
Un graaaandissimo in bocca al lupo!!!!!
"Blix" <vene...@NOSPAMcaltanet.it> ha scritto nel messaggio
news:47fy9.123988$RO.31...@twister1.libero.it...


griazie a tutti!!!!
Da due anni abilitato, ti auguro di toglierti 'sto...imbarazzo!
In bocca al luuuuuupo!!!!!!!!
Paolo

Preferisco augurarti un  grossissimo
in coda alla balena!!!!!!!!!!!!!!!
 Risposta per  <---Paolo--->  --->mail  ---Paolo---  <---
 Che ha scritto :


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi ccnl Metalmecc PMI

Salve a tutti
Dipendente impiegato di un'azienda  che adotta il CCNL dei metalmeccanici
PMI, -  le ore che trascorre a fare fisioterapia ( con prescrizione
medica )( a seguito di un'intervento chirurgico ) devono essere decurtate
dai permessi retribuiti o sono " assimilabili" a assenze per malattia ?
Grazie



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info per assunzioni

ragazzi scusatemi sono nuovo, ho dei quesiti da porvi in merito a delle 
assunzioni con contratto ad inserimento.
vorrei sapere un pò come funziona l'assunzione in genere, quali sono gli 
obblighi, comunicazioni e versamenti.
vorrei qualche riferimento su internet di facile accesso
sia per le assunzioni in genere e tutti gli obblighi connessi.
Grazie a chi mi da una mano.
Buon anno a tutti
Mikele 

 Mikele
anche a te
MMLine

 sia per le assunzioni in genere e tutti gli obblighi connessi.
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/Inserimento/default.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Chimici Industria

Scusate, è vero che dal 1° gennaio 1999 l'E.D.R. è stato conglobato nei
minimi del contratto di cui all'oggetto?
Grazie
Lavoropiù Spa

minimi del contratto di cui all'oggetto?
A dir la verità a me risulta conglobato già dal 1995
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: p.s. su busta paga

E' obbligatorio per il commercialista riportare a fine busta paga (o allegare) le ore giornaliere svolte dal lavoratore?
E' obbligatorio riportare sulla busta paga il nominativo dello Studio o del commercialista che ha sviluppato i conteggi della busta paga?
Grazie. Renato

 del commercialista che ha sviluppato i conteggi della busta paga?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT) Scusate anche le mitragliate

Oggi c'è qualcosa che non va nei collegamenti. Saranno gli hackers?
Oramai diamo sempre tutta la colpa a loro.
Silla Cellino

 Silla Cellino
Forse i computer sono innamorati, in fondo è San Valentino! :-)
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da tempo indeterminato a tempo determinato, possibile?

Buongiorno a tutti
Vorrei chiedervi se è possibile trasformare il contratto di un'impiegata a 
tempo indeterminato a tempo determinato.
grazie.


se fosse possibile sarebbe la negazione stessa dell'esistenza del contratto 
a tempo indeterminato!! 

In costanza di rapporto non è possibile. Solo in fase di assunzione
può essere stipulato un contratto a tempo determinato.

 tempo indeterminato a tempo determinato.
Il sogno di molti datori di lavoro..... ;)

 ha scritto nel messaggio 
news:7f23cdc3-09a5-42f4...@j22g2000hsf.googlegroups.com...


Grazie a tutti
gentilissimi 

 > tempo indeterminato a tempo determinato.
Se il rapporto in corso cessa e in futuro si dovesse verificare che
l'azienda avesse di nuovo bisogno di quella persona può a mio avviso
assumerla con un contratto a tempo determinato!!! ;)
ciao a tutti!!!

 assumerla con un contratto a tempo determinato!!! ;)
certo, ma non sarebbe più una trasformazione di rapporto di lavoro,
bensì un nuovo rapporto di lavoro.


esatto...
ma ti ho dato questo consiglio perchè da tempo indeterminato non puoi
trasformare a tempo determinato!!!
Ma la mia era un'ipotesi nel caso in cui il rapporto in corso
cessasse!!!
Spero sia stato chiaro...
ciao e buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Errato calcolo imposta TFR: responsabilità?

Salve,
ho lavorato per due mesi presso una ditta. Il mese successivo alle
dimissioni mi è arrivata la busta paga con le spettanze dovute per l'ultimo
mese e il TFR. Facendo i calcoli mi sono accorta di due cose:
1) che mi hanno conteggiato meno ferie e permessi spettanti.
2) hanno sbagliato il conguaglio IRPEF
3) che hanno sbagliato il calcolo del TFR
4) che hanno sbagliato il calcolo delle imposte sul TFR (non per effetto del
minor importo liquidato ma proprio per errore)
Ora, per le ferie poco male..si tratta di pochi soldi e non mi interessa +
di tanto, per l'IRPEF tanto farò 730 o Unico e quindi recupero...il problema
è per le imposte sul TFR. Di chi è la responsabilità, mia o loro? Se un
domani viene fuori un controllo (che verrà visto che l'imposta sul TFR dovrà
essere riliquidata dall'amministrazione finanziaria) chi pagherà l'errore?
Sono piuttosto certa che l'errore ci sia stato (per tutto) perchè ho
studiato bene la nuova normativa e perchè trattandosi di solo "capitale"
maturato tutto nel 2002 sarebbe diffice sbagliare :-) ..infatti a fronte di
un TFR lordo di 171,65 euro hanno messo 843,65 di detrazioni (che invece
dovevano essere i 2/12 di 61,97 + gli ulteriori 2/12 di 61,97 perchè si
trattava di CFL di 24 mesi).
Io per adesso ho mandato una email al datore evidenziandogli l'errore (però
non gli ho fatto i calcoli perchè spettano a loro!!) e invitandolo a
correggere (che poi si tratta di darmi 2 euro...), ma da lui non è ancora
arrivata alcuna risposta!!
Che devo fare?
Grazie
Nina

 minor importo liquidato ma proprio per errore)
In pratica tutto quanto!...Ma hanno fatto qualcosa di giusto?  :-))

Ti sei praticamente già risposta da sola. Il TFR verrà riliquidato
dall'amministrazione finanziaria e pagherai la differenza che non ti è
stata trattenuta ora.
Ritengo che dovresti fare una raccomandata alla ditta contestando i
conteggi in questione pregandoli di correggere l'errore, in questo modo
in caso di eventuali sanzioni avrai qualcosa di scritto e di ufficiale.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Semplificazioni e piccoli dubbi

Come previsto dal decreto interministeriale sulle nuove modalità per le 
comunicazioni obbligatorie on-line, pubblicato sulla Gazzetta del 27 dicembre 
scorso, la piena operatività è fissata dal prossimo 1° marzo; tuttavia esso 
entra in vigore l'11 gennaio, pertanto per tutti coloro che da quella data 
faranno ricorso alla modalità di trasmissione on-line, saranno già operative 
le disposizioni di cui all'art. 5 del decreto, vale a dire la pluriefficacia 
della comunicazione. In tal senso mi avverte con un e-mail il servizio 
orientamento e lavoro della provincia, spiegando che chi si avvale del 
servizio di comunicazione on-line dall'11 gennaio non dovrà più inviare altra 
comuicazione all'Inail, ad enti previdenziali ed all'ufficio territoriale del 
governo. Sarà il ministero del lavoro a smistare le comunicazioni per il 
seguito di competenza. Una bella semplificazione, non c'è che dire, anche se 
poi uno di questi benedetti dubbi mi rimane: ma la comunicazione all'Inail 
relativa alla cessazione di un rapporto di lavoro di cui all' art. 14, comma 
2, del decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, come recita l'art. 5 del 
decreto interministeriale, deve essere effettata contestualmente e allora 
come la mettiamo con la comunicazione anche telematica al servizio per 
l'impiego per la quale ho tempi cinque giorni? Sì, lo so, se il decreto dice 
così è così e quindi rischio di farmi SM, però se me lo dicessero con più 
chiarezza starei più tranquillo

Hai sollevato un dubbio legittimo sul quale e mio avviso occorrono
sicuramente chiarimenti ufficiali. Si potrebbe inoltrare il quesito a
c...@lavoro.gov.it
, anche se i tempi di risposta sono condizionati da
ulteriori chiarimenti che, mi dicono, dovrebbero uscire verso la metà
del mese.
Personalmente operando già su un paio di servizi telematici mi trovo
ad affrontare il problema già dall'11 gennaio; probabilmente, tanto
per non sbagliare, in attesa di precisazioni sul quesito, inoltrerò
anche la DNA istantanea.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: full-time

Un dipendente che è assunto a tempo pieno presso un datore di lavoro, può
essere assunto part-time presso un altro datore di lavoro?
Ringrazio in anticipo chiunque mia dia una risposta.

 Ringrazio in anticipo chiunque mia dia una risposta.
Risposta non argomentata: si (In teoria anche full-time)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta italia terziario

Vorrei chiedere come si calcola l'importo dovuto ad un lavoratore del
settore terziario in trasferta fuori regione.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 settore terziario in trasferta fuori regione.
art.86 del ccnl  (Missioni e trasferimenti)
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 5° livello CCNL Metalmeccanica PMI

Lunedi parte il mio nuovo contratto: impiegato 5° livello CCNL 
metalmeccanica PMI a tempo indeterminato.. venivo da un cocopro e l'azienda 
sta tentando di prendere agevolazioni regionali sulla stabilizzazione del 
lavoro precario..
In ogni caso sul contratto viene specificato che la retribuzione sia 
commisurata a quanto previsto dal ccnl di riferimento..di fatto, a domanda 
specifica sul quantum ho avuto risposte vaghe..
Venialmente, a quanto ammonterebbe la mia retribuzione lorda e netta annua 
(13 mensilità, ferie, festività, ecc.)?
E poi, circa l'orario di lavoro, sul contratto si dispone che mi sarà 
impartito dal mio diretto superiore..
Ero a conoscenza del limite delle 40 ore settimanali, ma di fatto col mio 
cocopro modestamente retribuito (1300 lordi mensili) passavo dalle 50 alle 
55 ore a settimana dentro quell'ufficio (sabato mattina compreso).. dato che 
l'antifona non cambierà, mi chiedo, nel ccnl di riferimento è prevista la 
retribuzione delle ore di lavoro "straordinarie"?
Peraltro attualmente non siamo dotati di badge o schede d'ingresso-uscita, 
anche se pare che a breve, in applicazione di un disciplinare interno 
(obbligatorio, per quanto ne so, forse per la certificazione di qualità 
appena ottenuta) vengano predisposte delle schede di presenza.. In quel 
caso, potrei pretendere il pagamento dello straordinario?
Per quanto concerne le trasferte poi? in azienda applichiamo le note spese 
con rimborso analitico a pie di lista, ma di fatto non toccherebbe anche una 
indennità di trasferta forfettaria?
Col cocopro ero vincolato ad un progetto e non vi erano vincoli di orario o 
subordinazione (esclusivamente sulla carta, si intende), ma ora con un 
contratto vero e proprio spero di avere qualche diritto in piu.. tuttavia, 
altri colleghi gia da tempo dipendenti a tutti gli effetti precepiscono un 
fisso mensile, a prescindere da straordinari, lavoro nelle festività, 
trasferte e quant'altro..
Lo so, gia avere un contratto a tempo indeterminato è un miracolo, ora mi 
rispondere che altro pretendi.. Ma magari informarsi su cosa effettivamente 
mi toccherebbe e cosa sostanzialmente mi sto perdendo potrebbe essere una 
buona base di partenza per una futura ricontrattazione (si puo dire?)
D'altronde do il sangue in quell'ufficio!
Grazie. 

 cut
La cosa migliore è il faidaté
http://tinyurl.com/32o8sf
Poi se qualcosa non ti è chiaro, magari, domanda

 rispondere che altro pretendi..
Non è assolutamente vero, ogni contratto fornisce dei diritti e dei 
doveri, ed è necessario farli valere tutti. Quindi richiedi tutto cio' 
che ti spetta da contratto.


cut
Grazie per i chiarimenti..
Ad ogni modo ho visto le tabelle retributive del ccnl, e sembra che mi 
spettino circa 1392 euro lorde per 13..
Tutto sommato l'unico aspetto che devo chiarire è sullo straordinario, visto 
che 40 ore settimanali non ne ho mai fatte ed il limite delle 8 ore 
settimanali e 250 ore annuali di straordinario sarà tranquillamente superato 
nel mio caso.. Vabbe..
Cmq grazie per i chiarimenti..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possibilità di licenziamento

Cari utenti del NG,
sono il direttore del personale in una ditta artigiana (Cont. Metalmeccanici
Artigiani) della provincia di Roma; la ditta ha sempre avuto una gestione
familiare confidando nella fiducia reciproca datore-lavoratori.
Ultimamente però uno di questi ultimi ha commesso una serie di inadempienze
delle direttive aziendali e, dopo una seirie di richiami verbali, l'operaio
si comporta praticamente come + gli aggrada.
Non ci sono problemi di assenze ingisutificate (purtroppo è parente di un
medico locale ed al minimo richiamo, è assente per una settimana di
malattia).
Capisco che il rpblema è particolare, am riferendomi al consulente locale mi
ha detto che solo in presenza di giusta causa (la quale deve derivare da
continui richiami SCRITTI e controfirmati dall'inadempeitne) si può fare
qualcosa.
Il fatto, invece, che la ditta hameno di 15 dipendenti, mi può aiutare a
licenziare il personaggio, prima che il suo compartemento sia di cattivo
esempio per qualcun altro?
Grazie a chi saprà consigliarmi.
Dott.Borghese

 esempio per qualcun altro?
Il fatto che l'azienda abbia meno di 15 dipendenti distingue ai fini del
licenziamento la tutela reale dalla tutela obbligatoria. In pratica per
l'azienda con meno di 15 dipendenti non è più facile licenziare ma una volta
licenziato il dipendente, anche se questi cita in causa l'azienda e vince la
vertenza l'azienda è tenuta esclusivamente al risarcimento previsto dal
giudice ma può, con un ulteriore risarcimento aggiuntivo, liberarsi
definitivamente del dipendente senza doverlo riassumere. Nelle aziende
maggiori invece la scelta non spetta all'azienda ma al lavoratore.
Saluti
Luciano Domeniconi