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Titolo: Congedo Starordinario = Maternità facoltativa????

Salve,
mio fratello da novembre è in congedo straordinario per 2 anni per 
l'handicap grave del figlio.
L'inps ha inviato comunicazione all'azienda in tal senso citando la legge 
(se non ricordo male) 151. L'azienda ha recepito l'informativa ma liquida a 
mio fratello il 30% dell'ultima retribuzione poichè tale congedo 
straordinario viene equiparato dall'azienda alla maternità facoltativa che 
viene retribuita, appunto, con tale percentuale.
Poichè le informazioni verbali che l'inps aveva dato a suo tempo a mio 
fratello erano che, invece, la retribuzione doveva essere il 100% 
dell'ultima busta paga, siamo ritornati all'inps più di una volta poichè i 
referenti che abbiamo avuto di fronte hanno dato segni tangibili di poca 
conoscenza della legislazione in questione, alla fine l'ennesimo ci ha 
riferito sempre verbalmente che la percentuale retributiva risulta essere 
effettivamnete il 100% dell'ultima busta paga (superminimo compreso) e che 
se l'azienda avesse avuto dubbi poteva rivolgersi al loro ufficio legale.
Pertanto mio fratello invia raccomandata in tal senso all'Azienda 
informandola del fatto e che in caso di dubbio potevano appunto rivolgersi 
all'ufficio legale dell'inps, l'azienda di contro risponde, sempre per 
raccomandata, che per loro è tutto chiaro e che per tale legge la 
retribuzione è del 30%, informando che in caso contrario attendono nuova 
comunicazione scritta da parte dell'inps fino a quella data non cambiano la 
modalità di contabilizzare la retribuzione.
A questo punto, poichè in mezzo ci va sempre il cittadino, chiedo se tra i 
lettori c'è qualcuno che può dirmi, per certo, quale sia l'effettiva 
retribuzione (100% o 30%) e dove posso andare a scaricare un testo della 
legge che sia chiaro e dal quale si possa evincere in maniera inequivocabile 
la percentuale di retribuzione.
Perdonate il papiro ma non sappiamo davvero come procedere ed a chi 
rivolgerci tenuto conto che abbiamo girato anche tre patronati che non ci 
hanno saputo dare consigli.
Ancora grazie
Aliele 

 la percentuale di retribuzione.
La retribuzione (ommeglio, l'indennità) durante il congedo straordinario biennale è pari all'ultima retribuzione percepita, comprensiva dei ratei per mensilità aggiuntive, fino a un massimo di 36.151,98 Euro annui (rivalutati)
Il riferimento normativo è l'art. 42, comma 5 DLgs 151/2001, e lo trovi qui: 
http://tinyurl.com/2oejgg
Ciao
Paolo

 e lo trovi qui: 
http://tinyurl.com/2oejgg
Sono a casa e purtroppo senza adsl il link non mi si apre, ma a memoria mi 
sembra che si tratti dei soggetti con handicap accertato da almeno cinque 
anni. L'azienda poi dovrebbe liquidare il 100% per conto dell'Inps ed 
effettuare poi la compensazione 

 anni. 
Termine abolito dall'Art. 3, comma 106, Legge 350/2003: del resto l'INPS ha già rilasciato l'autorizzazione, se ho capito bene.
Qui c'è anche una esemplificazione (senza postare tutti riferimenti normativi) interessante di tutta la questione: 
http://tinyurl.com/yuzosm
Ciao
Paolo

 retribuzione (100% o 30%)
Ti confermo che in caso di congedo straordinario l'indennità deve essere 
pari all'intera ultima retribuzione percepita, comprensiva dei ratei delle 
mensilità aggiuntive. Sembra che azienda stia trattando la situazione come 
se non fosse congedo straordinario bensì "prolungamento" del congedo 
parentale (astensione facoltativa), fruibile dai genitori di minori con 
handicap in situazione di gravità accertata, fino al terzo anno di età del 
minore. Tuo fratello ha precedentemente fruito del congedo parentale?
Ileana 

 ha scritto nel messaggio 
news:XgZsj.30728$Xg7....@tornado.fastwebnet.it...


 e ribatti tra inps ed azienda?
E' difficile dirlo senza conoscere tutti i particolari del caso. Da quel che 
dici sembra che le comunicazioni con l'azienda si siano svolte solo per 
corrispondenza. Capita che in queste situazioni un colloquio faccia a faccia 
possa rivelarsi maggiormente chiarificatore.
Cmq, io farei un altro tentativo "bonario", citando per bene tutti i 
riferimenti normativi (ne trovi in abbondanza qui : 
http://www.handylex.org/gun/congedicompa.shtml
è un sito molto ben fatto che tratta normativa e problematiche relative alla 
disabilità). Se l'azienda restasse sulle sue posizioni, forse sarà il caso 
di rivolgersi ad un sindacato o ad un Consulente del Lavoro della tua città.
Fammi sapere!
Ileana