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Titolo: Firma nuovo contratto ma continuazione della vecchia attività...

Se un dipendente della ditta X firma un nuovo contratto per iniziare
un'attività alle dipendenze della ditta Y può cambiare idea dopo avere
firmato (cmq prima di dare la lettera di dimissioni alla ditta X) e
continuare a lavorare alle dipendenze della ditta X?
P.S.: Supponiamo che il nuovo contratto con la ditta Y preveda un
periodo iniziale di prova in cui entrambe le parti possono rescindere
dal contratto senza motivazioni particolari.
Ci potrebbero essere conseguenze?
Grazie.


Se ha firmato una specie di preliminare di assunzione o impegno
all'assunzione e in esso non è specificato nulla circa l'eventuale
"recesso", e non trattandosi di una lettera di assunzione vera e
propria, non credo che ci siano problemi se il lavoratore cambia idea.
Inoltre, essendo previsto sempre il periodo di prova, il recesso
immediato è sempre possibile in detto periodo, anche se fosse già
stato assunto, ma in questo secondo caso andrebbero formalizzate le
dimissioni.
ciao
Alberto

Io intendevo la firma di un contratto vero e proprio, con data di
inizio, sede di lavoro, livello...
Ma nasce un secondo quesito:
quali sono le differenze tra un preliminare di assunzione e una
lettera di assunzione vera e propria?


Il preliminare è un impegno ad assumere da parte della nuova azienda,
in modo che il lavoratore possa presentare le dimissioni con
tranquillità.
Se il lavoratore ha già firmato la lettera di assunzione vera e
propria (quella che contiene, per intenderci, i dati di
immatricolazione, decorrenza, livello, retribuzione, mansioni e
qualifica, ecc.) l'azienda potrebbe (caso assai remoto) rilevare un
danno, ma dipende dalle circostanze, dal tipo di attività e mansioni
del lavoratore e dalle necessità contingenti del datore di lavoro,
ecc. In genere è sufficiente una telefonata motivata per non sollevare
polveroni.
Il caso limite sarebbe che il lavoratore non si presenti e l'azienda
proceda all'assunzione e quindi al successivo licenziamento per
assenza ingiustificata.
Non vedo altre soluzioni.
ciao
Alberto

Supponiamo che non mi presenti nella ditta Y e di provvedere io stesso
alla rescissione del contratto alla ditta Y nel giorno di assunzione
(non serve motivazione).
Quest'ultima che tipo di danni potrebbe chiedere?
Potrebbero esserci "ripercussioni" con la ditta X o problemi legali
correlati (un giorno dipendente di due aziende, ...)?


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Attento perň che potrebbero esserci conseguenze nei confronti
dell'azienda X, se svolgi mansioni che potrebbero integrare la
fattispecie di concorrenza sleale.
Inoltre mi č capitato di vedere datori di lavoro comminare sanzioni
disciplinari per aver "pescato" il proprio dipendente a svolgere un
secondo lavoro senza nessun avviso, in quanto č stato interpretato
come violazione dell'obbligo di tenere un comportamento leale.
Sanzioni, a mio modo di vedere, illegittime ma perniciose, perchč
sottopongono il lavoratore a stress notevoli...
In bocca al lupo.
Alex
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"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Attento però che potrebbero esserci conseguenze nei confronti


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No, in questo caso ovvio che no...
Ma si tratta di due aziende concorrenti ?


Le aziende non hanno nulla a che fare fra loro.
Quindi se si da comunicazione di rescissione del contratto con
l'azienda Y non si incorre in nessuna sanzione? Nemmeno comportamento
"sleale"? Visto che le leggi...per i nemici si applicano...


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IMHO, no.
Per precisione: si tratta di risoluzione del contratto...la
rescissione è un'altra cosa...;-)
Saluti,
