Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista e agevolazioni

Un mio cliente mi chiede di qualificare anticipatamente il suo apprendista 
perchè, tra le altre cose, non c'è il tempo per mandarlo a fare la 
formazione esterna.
Ora, essendo stato assunto con il professionalizzante e,  non essendo ancora 
trascorsi i due anni minimi previsti dalle legge per il professionalizzante, 
'cade' la natura del rapporto con la conseguenza che gli verrebbero 
recuperate anche le agevolazioni contributive di cui ha goduto in questi 
mesi. Non ha nemmeno senso fargli fare la formazione per coprire almeno il 
primo anno perchè vìolo ancora la durata minima e gli farei spendere altri 
soldi in formazione. La conclusione sarebbe: o lo mantiene apprendista 
almeno per due anni (con tutti gli obblighi di cui era stato ampiamente 
informato prima) oppure conviene qualificarlo subito attendendo le 
conseguenze del caso. Cosa ne pensate? Grazie, Roberta


prova a sentire altri pareri, ma forse se spontaneamente il dip si
dimette poi volendo in fase successiva potresti assumerlo come vuoi
tu....
ma che lavoro è che apprendistato sta facendo?
è importANTE...CIAO

Roberta ha scritto:

Scusa se mi intrometto, ma la formazione esterna che dici di fare a 
pagamento dove e come la fai fare? Che tipo di soggetto formatore?
Te lo chiedo perchè io ho problemi a reperire soggetti formatori e pur 
avendone trovato uno, nella mia regione (Lazio) manca un decreto 
attuativo per definire proprio le modalità di erogazione e 
certificazione della stessa.
Grazie, ciao.
SiRiO

 stessa.
Si è attivata la ns. provincia perchè la regione (Lombardia) eroga dei fondi 
parziali per la formazione.
Risultato è che la provincia garantirà la formazione delle 120 ore annue nei 
vari settori ma solo un modulo da 40 ore (o forse due, non lo sanno ancora) 
sarà gratuito mentre il secondo e/o il terzo saranno a spese del datore di 
lavoro al quale sarà però garantita l'organizzazione dei corsi.
Cmq si sono attivate anche le varie associazioni (io ho contattato l'Ascom 
che ha fatto da tramite per la stipula del contratto).
ciao. 

è importANTE...CIAO
Scusa ma mi sfugge l'importanza del settore, è il tipo di contratto e le sue 
implicazioni che contano.
Ciao 

 (in questo caso però per colpa dell'apprendista che si dimette).
le dimissioni volontarie dell'apprendista, non inficiano - secondo me -
l'agevolazione contributiva usufruita
(ma non parlerei di *decontribuzione*).
Riterrei invece pericolosa, una qualificazione anticipata.
mt

 Riterrei invece pericolosa, una qualificazione anticipata.
prima dei due anni minimi è sicuramente pericolosa.
Però trascorsi i due anni  (con eseguito l'adempimento formativo) non lo è 
più.

 prima dei due anni minimi è sicuramente pericolosa.
Era a questo che mi riferivo

 più.
mi è capitato l'anno scorso un caso simile (studiato solo a tavolino, poichè 
la ditta aveva optato diversamente): l'apprendista aveva già fatto  *oltre 
la metà* del suo apprendistato e il caso era quello di passarlo di livello 
prima del termine (quindi qualificazione anticipata). Nulla ostava, i 
benefici passati rimanevano acquisiti, vi erano però perplessità per l'anno 
successivo al mantenimento dei benefici, poichè il contratto sarebbe stato 
trasformato a tempo indeterminato prima della scadenza. Imho, verò è che 
l'apprendista puo' aver appreso "tutto il sapere" anche prima del termine 
del contratto e quindi il datore potrebber riconoscergli in anticipo il 
passaggio.
Mi pare di aver recepito che i corsi siano "in proposta" ma ancora nulla di 
concreto è fatto  per la nostra provincia (mancano i numeri degli allievi 
nei vari settori ecc) e quasi certamente se ne riparlerà dopo le vacanze 
estive.
Per percorrere la strada del licenziamento e riassunzione successiva 
aspetterei almeno 30 giorni.
La questione cmq è delicata.
Penso che la formazione obbligatoria annua sarà un disincentivo per le 
piccole-medie aziende che fino a ieri appoggiavano l'apprendistato.
ciao

 indeterminato prima della scadenza.
INCENTIVI E TRASFORMAZIONE DELL'APPRENDISTATO
Fonte: Min. Lavoro e Pol. sociali Nota 04/05/2006
Anche nella ipotesi in cui la trasformazione del rapporto di apprendistato
in rapporto a tempo indeterminato avvenga in maniera anticipata rispetto 
alla scadenza
previsto nel contratto, il datore di lavoro ha diritto a fruire dei benefici 
contributivi
per l'anno successivo alla trasformazione dell'apprendistato in rapporto di 
lavoro a
tempo indeterminato, in base a quanto previsto dall'art. 21 comma 6 della 
legge
56/1987.
Fermo restando il diritto del datore di lavoro di trasformare a tempo
indeterminato il contratto di apprendistato anche prima della scadenza 
prevista
contrattualmente, l'effetto del mantenimento dei benefici contributivi 
permane anche in tale
caso e non solo quando il contratto sia giunto alla sua scadenza naturale.
La norma citata non è stata abrogata dal D.Lgs. 276/2003 con la conseguenza,
non espressamente indicata nella nota ministeriale, che essa risulta 
applicabile
al contratto di apprendistato professionalizzante che prevede una durata 
minima di almeno
2 anni.

 aspetterei almeno 30 giorni.
Già, ma non possono aspettare un intervallo così lungo
ciao