mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cfl e superminimi

Buongiorno,
volevo sapere se si può dare un aumento a un cfl commercio 3°livello.
Guardando in giro per la rete ho letto che non si possono dare per esempio
i premi di produzione, ma i superminimi si possono dare??
Grazie.
Roby
-- 
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A mio parere nessuno avrebbe interesse a dare un superminimo ad un soggetto
in formazione.
Il superminimo in genere costituisce un "premio" ad un lavoratore che svolge
il suo lavoro in modo "superiore" e merita un aumento rispetto al minimo di
tariffa....
Se il CFL merita un superminimo potrebbe voler dire (ad occhi esterni) che
ha terminato la formazione ed è diventato "produttivo".
Vedi un po' tu....
A.Z.

 A.Z.
Si ho capito, e sono daccordo con te, ma visto che mi è stato detto che mi
si vuole dare un aumento perchè pormi queste domande? mi prendo l'aumento
se per legge mi si può dare e stop... no?


 Roby
Dalla domanda non si capiva certo se tu eri responsabile per l'azienda, il
cdl dell'azienda, o il CFL.
Ho risposto in senso generale.
A.Z.

 Vedi un po' tu....
In via generale non si può non concordare con quanto affermi.(anche ai fini
di una visita ispettiva). Purtuttavia poichè il contratto di formazione è
anche a finalizzato a creare nuove professionalità da inserire (al termine
della formazione) dell'organico aziendale non vedo cosa ci sia di male a
premiare lo studio e l'applicazione del giovane. Magari per differenziare
chi invece partecipa svogliatamente e so già che in pratica non posso
risolvere il contratto se non al termine del periodo di formazione.

 di una visita ispettiva).
E' proprio a seguito di una visita ispettiva che mi hanno segnalato questo
tipo di contestazione.
E' ovviamente tutto da dimostrare...se riesci ad addurre delle buone
argomentazioni...
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravio triennale 448/97;

Ho il seguente quesito:
a) Forza lavoro al 31/12/98 = 5
b) Assunzioni successive (con applic.sgravi 448) = 3
c) Dimissioni di un dipendente componente della forza lavoro di cui al
punto a); = 1
d) Altra dimissione di un dipendente componente della forza lavoro di
cui al punto a) = 1;
  Rimangono 6 dipendenti;
Secondo voi il calcolo della U.L.A. la devo fare ogni qualvolta si
dimette il dipendente o la si deve
fare solo per le assunzioni incrementative, dato che a conti fatti il
numero dei dipendenti dimessi e' stato
inferiore rispetto all'incremento ??
Saluti a tutto l'NG.

No il calcolo U.L.A. lo devi fare solo per le assunzioni
OK
Giovanni Ciaddu


 wrote in message
3A915079...@mail.digiserv.it...

Mah?!.... Fai sempre così: domanda e risposta?
Scherzo :-))))))
Carrasciali.......ciao!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa edile ... obbligatoria ? servono aggiornameti

salve a tutti
so che i forum sono zeppi di queste domande ma sono tutte discussioni
vecchie di 2 anni ,
perciò con la nuova finanziaria 2007  la cassa  edile e obbligatorio
essere iscritti ,
se no ...  quali privileggi si perdono ad non essere iscritti ?
quali privileggi chr perdono i dipendenti ?
quali sono i vantaggi ?
grazie di tutto

 ha scritto nel messaggio 
news:1168538165.0...@o58g2000hsb.googlegroups.com...
----- inizio domanda
salve a tutti
so che i forum sono zeppi di queste domande ma sono tutte discussioni
vecchie di 2 anni ,
perciņ con la nuova finanziaria 2007  la cassa  edile e obbligatorio
essere iscritti ,
se no ...  quali privileggi si perdono ad non essere iscritti ?
quali privileggi chr perdono i dipendenti ?
quali sono i vantaggi ?
-----fine domanda
ciao, a me non risulta che la cassa edile sia in generale volontaria.
Se tu impieghi operai edili devi essere iscritto alla C.E..
se tu applichi il contratto degli edili ed affini ed hai solo impiegati 
(p.e. studio tecnico ad attivitą edile) questi possono volontariamente 
iscriversi alla C.E. e i benefici per loro sono, secondo me, esigui.
ciao, Lo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio part-time

Un lavoratore titolare di due rapporti di lavoro a tempo parziale., puo' 
superare, sommando le due prestazioni, l'orario legale (40ore)?
grazie
Paolo 


Si; quelle che è normato sono i riposi giornalieri (11 ore) e
settimali
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - Supporto Tecnico

per la mansione di supporto all'organizzazione e coordinamento di
progetti, max 30 anni.
Inviare CV via mail all'indirizzo 
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 o via fax
al n° 0637512220. Si prega di citare rif. SDT
Per informazioni sulla Techno Business 
www.technobusiness.it

Techno Business S.r.l. seleziona laureati in informatica o
preparazione equivalente, con esperienza nel settore informatico

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione segretaria in azienda metalmeccanica

nell'azienda dove lavoro vorebbero assumere come segretaria una giovane 
ragazza che č conosciuta in quanto parente di un altro dipendente ma che č 
pur sempre al primo impiego quindi senza esperienza...
vorrei sapere se esiste la possibilitą di assumerla per un periodo 
determinato, diciamo tre mesi che fungerebbero da prova generale, prima di 
assumerla come apprendista con un contratto di due anni...
grazie... 


No. Con quella motivazione (tre mesi che fungerebbero da prova generale) non 
si può. 

 non si può.
quale sarebbe allora la motivazione o la procedura  'giusta'... 

 ha scritto nel messaggio 
news:51n8lsF...@mid.individual.net...

Assumere come apprendista convenendo tra le parti un patto di prova che deve 
essere stipulato per iscritto e
non può eccedere la durata di 2 mesi.


questa potrebe essere una buona soluzione...
potresti confermarmi che è 'possibile' allungare il periodo di prova fino a 
2 mesi... 

 prima di assumerla come apprendista con un contratto di due anni...
Non esiste quella che tu chiami *prova generale*: il periodo di prova, fissato dal CCNL per tutte le categorie (apprendisti compresi), serve proprio a valutare le capacità del dipendente (nonché, per contro, il "gradimento" dello stesso per l'azienda). I termini possono essere ridotti, per accordo tra le parti, ma mai protratti (a meno di condizioni particolari quali malattia/infortunio ecc...)
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:51nbjjF...@mid.individual.net...

Chiedo scusa CCNL metalmeccanico: apprendistato professionalizzante - 
qualifica impiegatizia: 30 giorni.
Però di effettivo servizio. Quindi sei settimane di cinque giorni 
lavorativi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOBILITA'

Svolgo attività come ditta artigiana: posso assumere un dipendente iscritto
nelle liste di mobilità ? (ha lavorato per 12 mesi a tempo determinato
presso altra azienda ma non è stato confermato)
O meglio, assumendolo posso accedere ugualmente agli sgravi contributivi
previsti per tale categoria ? E per quanto tempo?
Grazie a tutti x l'aiuto


si è possibile e gli sgravi valgono per i 18 mesi successivi all'assunzione
anche part-time.
saluti
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 ha scritto nel messaggio
news:Urxia.44536$Jg1.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze - NUOVO GOVERNO

Salve,
vorrei sapere cosa succede oggi se apro partita iva per consulenze
finanziarie con il forfettino (IRPEF 10% + INPS 18%), nel caso il nuovo
governo cambi qualcosa la normativa vale o viene sostituita.
Grazie
-- 
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 governo cambi qualcosa la normativa vale o viene sostituita.
Aspetta che cambi: la sfera ce l'ha AZ e non la vuol prestare a nessuno 

governo cambi qualcosa la normativa vale o viene sostituita.
Chi può dirlo? :-)
Comunque anche se dovesse cambiare qualcosa non cambierebbe prima
dell'inizio del prossimo anno perchè molto raramente la materia fiscale
viene modificata nel corso dell'anno.
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

 fiscale viene modificata nel corso dell'anno.
..dai, molto raramente? nn me ne sono mai accorto :-))
e si, mi sa che davvero ne vedremo delle belle 

e si, mi sa che davvero ne vedremo delle belle 
Questo di certo... :-)
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

 Questo di certo... :-)
belle.. per modo di dire, ovvio
saluti 

Il parlamento è il titolare del potere legislativo.
Terra terra significa che può fare le leggi che crede.

 Terra terra significa che può fare le leggi che crede.
embè?
è stato fatto pure uno statuto del contribuente..
che vuol dire, se ne fregano e stop
dato che può far le leggi che crede, vuol dire che siam davvero sudditi.
leggo italia oggi di oggi "il parlamento di prodi costa il doppio di quello 
del berlusca" 99 poltrone..
e chi paga?

belle.. per modo di dire, ovvio
Ovvio.
Cmq il mio era un discorso generale, non riferito a *questo* governo in
particolare.
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com


mah..
solo oggi, una circolare (che non è legge) incide ancora una volta nel giro 
di un anno sugli oneri deducibili tipo ass. vita.
decretini legge vari..
interpretazioni varie..
cambiano eccome le carte in tavola
e ora arrivano questi e stravolgono di nuovo tutto..
si parlava fin a qualche anno fa di un testo unico di tutte le imposte, 
dirette ed indirette, da cambiarsi solo una volta all'anno..
mai fatto..
fisco da stato delle banane
saluti

Il parlamento č stato votato democraticamente dai cittadini.Personalmente
non mi sento suddito.

 cittadini.Personalmente non mi sento suddito.
amen, infatti ti starai sentendo sicuramente piu felice :-)
in campo fiscale si č sudditi, altrochč.. e pure schiavi, visto che fin a 
luglio si lavora per il socio occulto (mica tanto) chiamato fisco, per il 
quale vige pure il patto leonino, io incasso e tu schiatti.
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mensilità preavviso

Ciao a tutti,
ho avuto una discussione con l'ufficio del personale riguardo le
mensilità di preavviso che mi spettano e mi servirebbe il vs aiuto.
premetto che il contratto utilizzato dall'azienda è il "metalmeccanici
- grande industria".
sono stato assunto il 13/7/1998 con un CFL di 18 mesi diventato poi a
tempo indeterminato di livello 5S inizialmente e di livello 6 oggi.
un responsabile del HR sostiene che i 5 anni di servizio (che
porterebbero i mesi di preavviso da 2 a 3 secondo il CCNL menzionato)
scatteranno il 1 Agosto 2003 mentre io sostengo che, essendo stato
assunto prima del giorno 15 del mese di luglio, i 5 anni scatteranno
il 1 luglio. chi ha ragione? quante mensilità mi spettano?
Grazie e buona giornata!
Ettore

 ha scritto nel messaggio
news:917da2c5.03062...@posting.google.com...
| sono stato assunto il 13/7/1998 con un CFL di 18 mesi diventato poi a
non conta che sia più o meno di metà mese, non si tratta di
maturare un rateo di ferie o simili...
l'anzianità di servizio corrisponde al giorno esatto...
In pratica hai un'anzianità di 5 anni il 13/7/2003.
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non godute

Qui in ufficio qualcuno a sentito che è appena uscita una legge, che
obbilgherebbe i dipendenti ad usufruire delle ferie non godute entro e non
oltre il mese di aprile dell'anno successivo, altrimenti andranno "perse"
ed il datore di lavoro potrà anche non liquidarle.
E' corretto oppure la questione è in altri termini?
Grazie anticipatamente a chi vorrà risponderci.
Ciao
Roberto/Alessandra
-- 
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 E' corretto oppure la questione è in altri termini?
Non è corretto.
Semplicemente la nuova disposizione di legge stabilisce che le ferie non
godute non possono essere retribuite, se non in caso di fine rapporto.
In nessun caso le ferie maturate andranno "perse".
E' vero che in alcuni ccnl sono stabiliti dei termini temporali per la
fruizione, e quindi in teoria il dipendente potrebbe "pretendere" di godere
le proprie ferie nel periodo stabilito dal contratto; ma se per esigenze
aziendali cio' non fosse possibile, è escluso che vadano perse.

 godute non possono essere retribuite, se non in caso di fine rapporto.
e se non erro vanno godute entro l'anno di riferimento...
mk

mt ha scritto:


Mi pare di sapere che hai ragione e per la precisione verranno retribuite
a fine rapporto, ma solo il 10% per cui se percepisci &#8364; 7,00 orarie,
percepirai solo il 10% per cui una miseria.
Giusy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contenzioso

Mi giunge notizia che la delega fiscale è stata definitivamente approvata.
Quindi attendiamo anche il decreto che riabilita i cdl agli effetti del
contenzioso tributario.
Educata pernacchietta a dottrag (non tutti)
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it

 Educata pernacchietta a dottrag (non tutti)
com'è quella educata?
mi consenta...prrrrrrr?
 :-P
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 Educata pernacchietta a dottrag (non tutti)
Facco l'eco (non ce ne vogliano, se 'un si ruzza 'un po' 'un c'e gusto).
Ciao
Filippo Morelli

..per la cronaca:
Stenografico Aula in corso di seduta
Seduta n. 287 del 26/3/2003
...
(Votazione finale e approvazione - A.C. 2144 B)
PRESIDENTE. Passiamo alla votazione finale.
Inděco la votazione nominale finale, mediante procedimento elettronico, sul
disegno di legge n. 2144, di cui si č testé concluso l'esame.
(Segue la votazione).
Dichiaro chiusa la votazione.
Comunico il risultato della votazione: la Camera approva (Vedi votazioni).
(S. 1396 - Delega al Governo per la riforma del sistema fiscale statale)
(approvato dalla Camera e modificato dal Senato) (2144-B):
(Presenti e votanti 443
Maggioranza 222
Hanno votato sě 251
Hanno votato no 192).

 ha scritto nel messaggio
news:b5s0q0$2b75bs$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 stato approvato oggi č cmq una legge dello stato.
Io credevo fosse una legge delega.
Filippo Morelli

 stato approvato oggi è cmq una legge dello stato.
E' una legge dello stato che fissa principi da attuarsi con decreto
legislativo.
"Art. 1 - II Governo è delegato ad adottare uno o più decreti legislativi
recanti la riforma del sistema fiscale statale. Il nuovo sistema si basa su
cinque imposte ordinate in un unico codice: imposta sul reddito, imposta sul
reddito delle società, imposta sul valore aggiunto, imposta sui servizi,
accisa.
Art. 2 - (comma 1) Il codice è articolato in una parte generale ed in una
parte speciale. La parte generale ordina il sistema fiscale sulla base dei
seguenti princìpi:
a) (omissis)
...........
g) è introdotta una disciplina, unitaria per tutte le imposte, del soggetto
passivo, dell'obbligazione fiscale, delle sanzioni e del processo,
prevedendo, per quest'ultimo, l'inclusione dei consulenti del lavoro e dei
revisori contabili tra i soggetti abilitati all'assistenza tecnica generale.
La disciplina dell'obbligazione fiscale prevede princìpi e regole, comuni a
tutte le imposte, su dichiarazione, accertamento e riscossione;"
Quindi, secondo me, finché non c'è il codice, contenzioso nisba.
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:b5ud4q$2dgrh3$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


stato approvato oggi è cmq una legge dello stato.
... Fonti autorevoli del dottieri mi dicono che il Governo lascerà
cadere questa parte della delega :-)
... Dunque : lasciate iogni speranza voi ch'entrate :-(

 cadere questa parte della delega :-)
Abbastanza difficile lasciar cadere una delega. Piuttosto mi fa ridere
(mettiamola così) la coerenza dei dottieri: fra lapet e cdl hanno fatto la
loro scelta. Se la tengano pure.
:-(((
Ciao
Silla

 :-(((
:-(((((((((((((
Filippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio (ennesimo)su compilazione modello ds22

Mi trovo a dover compilare il modello in oggetto per un dipendente 
licenziato per superamento del periodo di comporto.
Il problema sorge nel quadro E, in quanto io non ho giornate lavorate 
nell'ultimo trimestre (dipendente da oltre un anno in mutua) , ma soltanto 
un paio di festivita' restribuite ed ho emolumenti percepiti nell'ultimo 
trimestre (integrazione malattia c/ditta) di oltre 1300 euro.
Considerando quindi le sole festivita' come giornate lavorate mi viene un 
impoprto giornaliero di oltre 300 euro
Non so se sono riuscito a spiegarmi.
grazie
Paolo 

Anch'io indicherei nel trimestre, ad es. 88 giorni di assenze e 2
giorni lavorati (o meglio retribuiti) con l'indicazione della sola
retribuzione per dette due festività. Qualunque sia la retribuzione
media giornaliera che ne viene fuori, l'Inps comunque non supera il
massimale previsto.
In taluni casi consiglio il dipendente a compilare il DS21, ormai con
il flusso Emens le Sedi Inps dovrebbero poter erogare la
disoccupazione con tale modello ed in tempi più vantaggiosi per il
disoccupato. In tutta franchezza però non so se il sistema
funziona...non ho avuto comunque segnalazioni di disguidi in tal
senso :-)
ciao
Alberto

Anch'io indicherei nel trimestre, ad es. 88 giorni di assenze e 2
giorni lavorati (o meglio retribuiti) con l'indicazione della sola
retribuzione per dette due festività. Qualunque sia la retribuzione
media giornaliera che ne viene fuori, l'Inps comunque non supera il
massimale previsto.
___
Ti ringrazio, come al solito, per la prontezza e la precisione della 
risposta. :)
Paolo 

 trimestre (integrazione malattia c/ditta) di oltre 1300 euro.
l'integrazione di malattia non deve essere considerata.
le istruzioni Inps per la compilazione del mod.DS22 prevedono che, 
nell'importo della retribuzione lorda complessiva NON devono essere compresi 
:
1) l'indennità sostitutiva del preavviso
2) l'indennità per ferie non godute
3) la retribuzione eventualmente corrisposta ad integrazione di prestazioni 
previdenziali. 

 prestazioni previdenziali.
Ti ringrazio molto, avresti per caso un link a dette istruzioni che io non 
le ho trovate
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione colf

Sono intenzionata ad assumere una colf extracomunitaria.
Dove posso verificare se ha il permesso di soggiorno?
Grazie 1000 per qualsiasi aiuto.
Crisss


chiedi una copia alla colf stessa.
Ti serve da allegare alla comunicazione che farai al centro per l'impiego
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Spero non OT] Richiesta contratto ENASARCO

Buongiorno a tutti,
qualcuno di voi ha esperienze con contratti enasarco?
Quali sono i principali fattori da valutare in un proposta?
E' meglio chiedere in un altro gruppo o va bene anche qui?
Ciao e grazie
MIk

 ha scritto nel messaggio news:2h63tlF...@uni-berlin.de...

L'Enasarco è un ente previdenziale. Fai contratti con l'Enasarco? Di che genere?

 che genere?
Purtroppo non essendo molto esperto mi sa tanto che ho detto
una cavolata.
Dovendo valutare uan proposta di assunzione come agente di commercio
(enasarco) vorrei avere qualche info su quale potrebbe essere un buon
fisso, il tipo di provvigioni, luogo.... e tutto quello che gira attorno..
Spero di non avere perseverato con le cavolate....
MIk

 Spero di non avere perseverato con le cavolate....
Chissà?
:-))

 Chissà?
Pietà prego...
MIk, felice dell'ambiente cordiale!


in bocca al lupo
Carla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr all'Inps dal primo gennaio !!!!!!!!!!!!!!

forse non tutti lo sanno ma il tfr(aziende>50) deve finire presso le casse 
dell'Inps dal primo gennaio 2007. Poi a Luglio per chi ha optato per il 
fondo integrativo s'inizierà a versare al fondo privato ma i primi sei mesi 
restano comunque all'Inps. Capite che spezzettamento si crea ?
Credo che tutti sono convinti che non sia cosi. 

 ha scritto nel messaggio 
news:458c179f$0$22382$4faf...@reader2.news.tin.it...

Infatti, articolo, rectius, comma di riferimento?
grazie, ciao, Lo 

 grazie, ciao, Lo 
Le modalità e i termini per il versamento saranno oggetto di un decreto 
interministeriale. Nella finanziaria non c'è scritto che si dovrà versarlo a 
  gennaio, ma che, nelle aziende da 50 dipendenti in su, il TFR che maturerà 
a partire da gennaio e che non sarà dedicato alla previdenza complementare, 
finirà nel costituendo fondo presso l'INPS.

 previdenza complementare, finirà nel costituendo fondo presso l'INPS.
E aggiungo: visto che la norma va "incastrata" con quella della previdenza 
complementare  anticipata al 2007, col diritto di esercitare fino a giugno 
2007 l'opzione sul versamento del TFR  (e l'opzione avrà effetto retroattivo 
con decorrenza a partire dal mese di gennaio 2007), è ovvio che prima di 
luglio le imprese non dovranno versare il TFR da nessuna parte.

 ha scritto nel messaggio 
news:75rv54x...@news.nixstation.ltd...

io ho sentito che comunque si dovrà versare da gennaio all'Inps ed infatti 
consigliavano di presentare la domanda
con la scelta della previdenza complementare entro il 20 gennaio 

 con la scelta della previdenza complementare entro il 20 gennaio 
Sentito da chi? Perché anch'io ho sentito tante cose e spesso in 
contraddizione fra loro.

 ha scritto nel messaggio 
news:750264x...@news.nixstation.ltd...

sentito a radio 24 e parlavano esperti di cui non ricordo i nomi 

 mesi restano comunque all'Inps. Capite che spezzettamento si crea ?
cambia bar
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e prestazioni occasionali

Sono dipendente di un industria privata, progettista informatico, livello
quadro
prima domanda: posso fare prestazioni occasionali? mi do già la risposta
(almeno quella che conosco)
Si, se non c'è concocrrenza (e non è il mio caso: la mia ditta produce
apparati di telecomunicazione
dal costo di milioni di euro, io farei piccole consulenze)
La vera domanda è: posso fare pubblicità a questa mia attività: siti web,
biglietti da visita?
oppure visto che questo comporta la volontà di iniziare una vera attività
devo prendere la partita IVA?
e se si, posso farlo da dipendente?
grazie a tutti e mi scuso se l'argomento è già stato trattato
mail personale: lucianogemme AT 
puntoinformatico.it

ishitawa ha scritto:



Beh...se fai pubblicità come lo mantieni il requisito dell'occasionalità?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Capo Reparto

lavoro in un supermercato, il Capo reparto puo' essere soggetto a 
trasferimenti anche se è rappresentante sindacale? è deve sempre rispettare 
l'orario di 6,20 min. o l'azienda puo' obbligarlo a rimanere per piu' tempo 
? grazie

 ha scritto nel messaggio
news:45cc5370$0$17158$4faf...@reader2.news.tin.it...

Il trasferimento deve essere motivato. Lo straordinario può essere richiesto
se assistito da ragioni organizzative
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRESTAZIONE OCCASIONALE

Cerco una bozza di lettera d'incarico per una prestazione occasionale e/o
suggerimenti per non incorrere in strane presunzioni. ( coll.coord cont. o
lavoro dipendente) ed eventuali  indicazioni sul trattamento fiscale
(ritenuta?)
 Tenendo presente che:
il committente e' soggetto non residente
il prestatore è un ingegnere non libero professionista  (temporaneamente)
disoccupato
La prestazione riguarda una ricerca di mercato indagine da condurre presso i
clienti della committente in altri paesi cee (presso i quali il prestatore
dovrà recarsi fisicamente e/o virtualmente ( internet)
I tempi per l'espletamento dell'incarico circa tre mesi
le uniche indicazioni che il prestatore riceve dal committente è l'elenco
dei clienti (all' interno del quale è libero di scegliere i campioni da
testare )
L'obbiettivo finale è un rapporto scritto
Il compenso è molto elevato (superiore ai 50 milioni)
Vi ringrazio per l'aiuto
--
Cordiali saluti
--Danilo Gallotti--...@tin.it---------------------

L'assoggettamento a ritenuta del compenso dell'ingegnere dipende dalle norme
del paese estero, combinate con le Convenzioni internazionali.
Di norma è il comittente che instaura il rapporto e redige un contratto o
una lettera d'incarico. Ci sono comunque molti "Formulari aziendali" con
bozze di contratti da consultare ...
In ogni caso gli elementi essenziali li hai gia' citati tu: l'oggetto: una
libera ricerca di mercato; la durata: 3 mesi; il compenso: 50 MM etc. A mio
parere, la presenza di questi elementi nella lettera d'incarico della ditta
estera, qualificano la prestazione dell'ingegnere come una prestazione di
lavoro autonomo non continuativa.
Certamente il compenso è elevato per 3 mesi di lavoro ...
D_G ha scritto nel messaggio ...

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Titolo: Credito IRPEF da 730 e conguaglio

Ciao a tutti,
ho un credito IRPEF da 730, vorrei sapere se posso ottenere il conguaglio
gią dalla retribuzione di giugno (che percepirņ i primi diluglio), dato che
il nostro consuelente del lavoro ci dice che il suo software non lo
permette, e quindi dovrei aspettare la retribuzione successiva.
Io so che se il 730-4 viene ricevuto dal datore di lavoro prima del 21
giugno ho il diritto di ottenere il conguaglio gią dalla retribzione di
giugno (sempre che venga percepita in luglio), che ne pensate?
grazie


Hai diritto a ricevere il conguaglio a credito da 730 con la retribuzione 
che percepisci a luglio.
Il tuo consulente dovrebbe essere in grado di inserirla nella busta paga di 
giugno.
L'unica alternativa che mi viene in mente (dando per scontato che sia un 
ostacolo insormontabile per il consulente)  è che l'azienda entro la fine di 
luglio, ti anticipi come "acconto" l'importo del credito Irpef che il 
consulente avrà cura di comunicargli.....e che verrà regolarmente inserito 
nella busta paga di luglio.
A.Z. 

 giugno (sempre che venga percepita in luglio), che ne pensate?
i conguagli del 730 devono essere effettuati nel mese di luglio. Quindi 
nulla vieta che i rimborsi siano inseriti anche nel cedolino di luglio, da 
corrispondere al dipendente entro il 31/7.
mt

 corrispondere al dipendente entro il 31/7.
Cosě dovrebbe essere... il sospetto č che l'azienda paghi entro il 10 del 
mese successivo, ecco perchč occorrerebbe che erogasse al dipendente almeno 
un acconto (pari al credito da 730) entro il 31 luglio.
A.Z.
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Titolo: Informazioni cococo

Salve,
dal mese di febbraio 2001 lavoro come 
co.co.co
.
presso una redazione giornalistica economico-finanziaria.
Il compenso lordo annuale è di circa 7.500 euro.
La mia domanda è questa:
nel caso in cui dovessi iniziare una seconda 
co.co.co
.,
compenso annuale di tot. euro, cosa mi converrebbe
fare? Aprire una partita Iva?
Grazie anticipatamente per le risposte.
Alessandro

non c'è nessun problema ad avere + contratti contemporaneamente... l'unica
questione riguarda eventuali particolari accordi presi (e scritti) nei
contratti già in atto.
A parte questo, la P.IVA presuppone una gestione 'autonoma' del proprio
'fatturato' (che si traduce in costi per commercialista, ecc...) e, forse,
non è detto che le ditte preferiscano una tale tipologia di contratto.
Poi tocca a te valutare e ponderare tutti gli elemti in gioco...
bye

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Titolo: Guru.com

Amici consulenti,
se volete mettere a frutto le vostre esperienze professionali in tutto il
mondo vi invito a visitare il sito
www.guru.com
Ciao

PROMoTOP SAS wrote:

Ti ho detto che hai sbagliato indirizzo.
Vai in un altro NG.
grazie

SAREBBE ORA CHE TU IMPARASSI LA BUONA EDUCAZIONE... DI INTERNET.
LUCIANO
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Titolo: Comune non rilascia carta di soggiorno!!!Maledetti

Salve è più di un mese che cerco di risolvere il problema ad una
bulgara che ho regolarmente assunto presso un ristorante!
La documentazione che gli ho detto di portare è la seguente:
copia passaporto
lettera e contratto di assunzione
COPIA COD fiscale
mod c.ass e copia raccomandata
doc di riconoscimento del datore di lavoro
certificato di residenza e libretto sanitario!!!
In altri comuni mi è stato detto che sono più che sufficienti questi
documenti al fine di poter emettere questa carta di soggiorno. questo
comune invece se ne sta lavando le mani!!!
Mi rimbalza a me e ai lavoratori dicendo che se i lavoratori nn hanno
più di 5000€ di reddito loro non possono rilasciarla!
Mi è stato detto da altri comuni che se hanno un contratto di lavoro i
neo comunitari non è necessario certificare questo reddito!!!
Come posso fare per costringerli a rilasciare questa carta di
soggiorno?
sapete dove posso scaricare qualche circolare da dove si evincono gli
estremi per rilasciare queste carte di soggiorno?
Vi prego aiutatemi!!!

un comune mi ha detto che rilasciano la carta di soggiorno in base a
questa circolare
circolare 19 del 06/04/07 rilasciata dal ministero dell' interno, io
nn riesco a trovarla però da nessuna parte!!!!
sapete dove la posso scaricare?
grazie infinite

nn riesco a trovarla però da nessuna parte!!!!
ovviamente sul sito del Ministero dell'Interno : 
www.interno.it
 / funzione: 
cerca per data : 06/04/2007
mt

io la circolare non la trovo però leggo ovunque che i neo comunitari
hanno diritto alla carta di soggiorno se prestano attività lavorativa
subordinata!!!STOP
ORA QUESTO COMUNE non sta facendo il proprio mestiere e io con che
devo prendermela?
come diavolo devo fare per aiutare questa bulgara?
ho tutti i documenti necessari!!!
grazie mt del suggerimento ma quella circolare avevo già provato a
scaricala ma nn la trovo!!!
grazi  a tutti
http://www.meltingpot.org/articolo10318.html

 prendermela?
Rivolgiti al difensore civico, al quale esporrai la questione con tutti i 
riferimenti di legge e di prassi. 


questa è l'italia!!!
grazie cmq a tutti!!!

scaricala ma nn la trovo!!!
hai posta

per mt
grazie mille !!!
cmq sai l'avevo trovato cinque minuti prima che tu me la mandassi per
posta!!!
molto gentile veramente grazie
p.s.
cmq nella circolare è scritto pochissimo in riferimento a chi fa la
richiesta di iscrizione e che abbia un lavoro subordinato!!!
Ma abbastanza chiara da essere capita anche da un bambino!!!
dice chiaramente che coloro che hanno un lavoro subordinato devono
solo dimostrare che hanno questo lavoro stop con relativa
documentazione, (che io ho già prodotto da tempo)
il comune si appella su quei maledetto 5000 euro ma che devono solo
essere certificati dai neo comunitari che non hanno un lavoro!!!
Ma se sono ignoranti sul comune io come posso fare?
bha cmq grazie a tutti!!!

 wrote:

Ma tutti i comuni hanno un difensore civico?
scusa l'ignoranza ma non ne ho idea!!!
il comune che mi interessa ha 4000 abitanti!!!
ciao e grazie
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Titolo: comunicazione unilav

Salve a tutti.
Ho un dubbio: esiste sempre la possibilit� di passaggio diretto ed immediato 
da un'azienda ad un'altra senza il licenziamento e quindi la liquidazione 
dei ratei?
Non trovo la "vecchia" dicitura nelle comunicazioni obbligatorie Unilav.
Grazie in anticipo
Daniela 

 liquidazione dei ratei?
il "passaggio diretto ed immediato" � stato abolito a seguito dell'entrata 
in vigore del dlgs 297/2002 (G.U. 11/2003).
Per i casi di cessione del rapporto a seguito di operazioni societarie 
straordinarie, occorre comunicare la variazione con il modulo "var_datori".
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:gtmjuf$mn7$1...@tdi.cu.mi.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:49fee79a$0$1118$4faf...@reader3.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decontribuzione premi di risultato.

Il regime della decontribuzione dei premi di risultato stabiliti dalla
contrattazione di secondo livello, risulta modificato, come risaputo,
e da parte dell'Inps erano giunte apposite istruzioni per accedere
entro certi tetti, previa domanda, a detto regime, per l'anno 2008.
Per quanto riguarda l'INAIL, se in un primo momento nelle istruzioni
all'autoliquidazione figuravano tra le somme esenti ai fini
contributivi, nei limiti del 3% annuo (punto 9 della tabella delle
somme escluse ai sensi dell'art. 29 commi 4 e 6 T.U.), in un secondo
momento, sono state CANCELLATE da detto elenco.
Come vi comportate ai fini dell'autoliquidazione? Il regime di
decontribuzione non mi risulta abrogato, ma solo modificato dalla L.
247/2007, oppure, come temo, hanno implicitamente escusa la
decontribuzione dal calcolo dei premi Inail?
Grazie
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:f0b36e7f-7545-4c6c...@e1g2000pra.googlegroups.com...

credo che sia stata proprio esclusa e quindi l'Inail va pagata anche sui 
premi. 


E' quello che temo anch'io. Comunque ho chiesto anche lumi
all'associazione (Ance). Per ora anch'io calcolo l'inail anche su
detti premi e verso la prima rata. Se entro il 16 marzo chiariscono
che è possibile fruirne, rielaboro il calcolo escludendoli, quindi
riadeguo le rate recuperando la differenza pagata in più.
Grazie
ciao

 contrattazione di secondo livello, risulta modificato, come risaputo,
Non di modifica si è trattato, ma di abrogazione totale. C'è 
differenza fra decontribuzione e riduzione contributiva.
Dal 1 gennaio 2008, e non è una conseguenza di poco conto, le 
erogazioni di cui parliamo sono entrate a pieno titolo nel calderone 
della retribuzione imponibile.

 della retribuzione imponibile.
Purtroppo quanto dici è estremamente vero. Trattandosi di abrogazione
della precedente norma che le considerrava retribuzioni esenti, ora la
riduzione viene applicata solo sui contributi previdenziali, come cita
la legge 247/2007 e non c'è automatismo sui premi Inail, salvo che
l'ente non si voglia adeguare.
Grazie ancora dei tuoi puntuali interventi.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni sul curriculum vitae

Salve, vorrei chiedere il vostro parere. Secondo voi, se una persona ha la
doppia cittadinanza (es. italiana e di un altro paese) deve indicarle
obbligatoriamente entrambe nel curriculum vitae, o è sufficiente quella del
Paese verso il quale è indirizzata la ricerca di lavoro?
Grazie a chi mi risponderà.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:151Z26Z142Z151...@usenet.libero.it...


 
E quando due persone hanno due passaporti come nel caso di figli di
italiani ma nati in uno stato estero?
Quale delle due nazionalità devono indicare?
Ciao
diffidente

obbligatoriamente entrambe nel curriculum vitae,
Puo' indicare quella che preferisce, o entrambe. Non c'e' alcun
obbligo in un senso o nell'altro.
Buona giornata
Alchim

...la cittadinanza è unica!
Non necessariamente. E' possibile anche avere una doppia cittadinanza.
Alchim

 Alchim
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corsi di informatica e inglese gratuiti

Salve a tutti, a napoli sono in corso le iscrizioni x corsi di 
inglese e informatica gratuiti...
Credevo potesse essere una notizia utile...
se siete interessati scrivetemi a 
marco...@fastwebnet.it
 che 
cerco di inserirvi.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 cerco di inserirvi.
E' previsto anche il rimborso delle spese di viaggio?
Vengo da Firenze
vaia vaia 

 cerco di inserirvi.
   *************
ROTFLONISSIMO CARPIATO!
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni spese (Ritenuta di acconto)

Salve, opero prestazioni via ritenuta di acconto (campo informatico)
Posso detrarmi dalle tasse delle spese (ad. esempio benzina, luce,telefono)
?
Grazie a tutti

?
Si, solo aprendo la partita iva
---
Ciao. Vale
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Titolo: Licenziamenti collettivi

I fatti:
Azienda di servizi informatici con 230 dipendenti
La casa madre americana decide restringere il business e vuole lasciare a 
casa 100 persone
L'azienda inizia la procedura di licenziamento collettivo secondo la legge 
223/91
Comunica ai sindacati e alle autorità competente che alcuni settori vengono 
eliminati per ritiro dal quel servizio o prechè le funzioni verrano da ora 
in poi assorbite dalla casa madre e altri vengono ristretti per diminuzione 
del mercato.
Io faccio parte di un gruppo in teoria eliminato e quindi dovrei essere 
senza speranza.
So che adesso partirà la contrattazione con il sindacato che potrebbe durare 
45 + 30 giorni.
Per quel che ho letto la contrattazione riguarda in primo luogo il numero 
delle persone e una volta stabilito si parla dei nomi delle persone.
Per quanto riguarda il numero forse c'è speranza per i gruppi che verranno 
ristretti, ma nel caso di un gruppo eliminato direi che non c'è scampo, 
giusto?
Successivamente si passerà ai nomi: anche per mie letture sommarie mi 
risulta che i parametri da considerare sono tre a pari livello: anzianità, 
famiglie ed esigenze aziendali.
Io per fortuna godo di molta stima da parte dei miei superiori che diverse 
volte mi hanno detto che vorrebbero che io rimanessi nonostante tutto, ma 
considerando i primi due parametri, miei e quelli dei miei colleghi io sono 
tra quelli messi peggio.
Il punto: la direzione della azienda mi ha fatto capire di non cercarmi un 
altro lavoro perchè loro troveranno la maniera per farmi restare.
Io ho esposto i miei timori di cui sopra, ma loro continuano a dire che 
hanno già considerato l'opinione del loro consulente del lavoro e non ci 
saranno problemi.
Io sospetto che sia solo una maniera lasciarmi tranquillo, ma quando si 
arriva al dunque io sto a casa e magari ho perso un'altra occasione
Quale potrebbe essere questo "trucco" di cui parlano?
Mettiamo che loro mi salvino in qualche maniera, magari trasferendomi in un 
altro settore: alla fine uno di quel settore che è stato licenziato può fare 
causa
all'azienda in quanto sono stato tenuto io e lasciato a casa lui senza 
considerare i parametri di cui sopra?
Può lui fare questa causa anche se il mio mantenimento è stato fatto 
nell'ambito dell'accordo sindacale?


Sì, può farlo. Anche se c'è accordo sindacale. E' più difficile per lui 
vincere, ma può farlo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTROLLO 770

Il controllo entartel 770 non mi permette l'invio del modello per il 
seguente errore:
" Prospetto ST Modulo 2 Quadro ST riga 2 col. 11 - Codice tributo/capitolo - 
Presenza di un codice tributo non consentito se e' compilata la sezione 3 
della redazione della dichiarazione   Valore dichiarato: 3845-
Qualcono potrebbe aiutarmi?
-- 

Ho risolto il problema; andava compilato il quadro SV e non ST come avevo 
fatto erronemante.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie residue e busta paga

Ciao a tutti,
chiedo gentilmente il vostro aiuto per fare chiarezza su alcuni dettagli della busta paga (ho un contratto metalmeccanico) che non mi tornano.
 
Dopo un controllo su tutte le buste paga del 2012 ho notato che alla voce "Residuo Anno Precedente" è sempre presente il valore "-20,00" ore, in tutti i 12 mesi, anche se facendo due conti, la differenza tra ore maturate e ore godute mensilmente avrebbe dovuto annullare il residuo negativo entro marzo. Invece su tutte le mensilità alla voce "residuo" il risultato è dato dall'operazione "Maturate" - "Godute" - "20".
Faccio un esempio, per chiarire meglio (le cifre sono un arrotondamento semplificativo cmq proporzionalmente corretto al 100%):
 
GENNAIO: residuo .a.p. (-20) maturate (13) godute (15) residuo (-22)  
FEBBRAIO: residuo a.p. (-20) maturate (25) godute (15) residuo (-10)
MARZO: residuo a.p. (-20) maturate (40) godute (15) residuo (5)
APRILE: residuo a.p. (-20) maturate (55) godute (35) residuo (0)
 
eccetera eccetera.
Logicamente, i residui non avrebbero dovuto essere rispettivamente -22, -12, 13, 20?
 
Ciao e grazie in anticipo

rispettivamente -22, -12, 13, 20?
 
no, i conteggi esposti sono corretti.
Dal 1/1 al 30/4 hai maturato 55 ore da cui vanno sottratte quelle godute in 
anticipo (20) e quelle godute nell' anno in corso (35). Il risultato 
corretto dei residui � quindi zero.
mt
 
 
 

 mt
 
 
Ora mi è chiaro, non avevo considerato che il computo poteva essere progressivo!
Grazie mille :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: più prestazioni occasionali con la stessa ditta nello stesso anno

Ciao!
E' possibile in un anno effettuare 2/3 collaborazioni
occasionali con la stessa ditta, ipotizzando che la
somma di queste sia comuque inferiore ai 5.000 euro
e ai 30 gg lavorativi?
alternativamente si può effettuare una collaborazione
occasionale e in seguito una a progetto, sempre
con la stessa ditta, ma ovviamente per quanto
riguarda progetti diversi?
sul web e sui ng non ho trovato risposta a questo
quesito!
grazie a tutti! 


La collaborazione occasionale deve essere tale e non legata ad alcun
progetto.
La collaborazione a progetto č coordinata e continuativa (non occasionale) e
deve essere finalizzata ad un risultato ben preciso. Se la domanda č: un
collaboratore occasionale puo' diventare (dopo) un collaboratore a progetto
per la medesima ditta, la risposta č si. Se le due posizioni possono
coesistere in capo ad una medesima ditta, il soggetto deve essere in grado
di dimostrare la differenza delle due prestazioni. (????)
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di tipo commercio, i livelli

Salve,
come funzionano i livelli nei contratti di tipo "commercio" ?
ovvero, è "più alto" un 4° o un 5° livello?
e, per i contratti non di tipo commercio, la regola è la stessa?
Saluti, Mario

 ovvero, è "più alto" un 4° o un 5° livello?
va alla rovescio. Il I livello (imp.direttivo) è il più alto, poi ci sono i
quadri.
In altri contratti, ad esempio il metalmeccanico, a numero più alto
corrisponde inquadramento più alto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione orario di lavoro apprendista part-time

Un dubbio:
apprendista part-time (32 ore settimanali), orario da ridurre a 25 ore 
settimanali.
Va comunicato qualcosa alla Dpl?
grazie
Paolo 

 Va comunicato qualcosa alla Dpl?
No
Ciao
Paolo

>No
grazie ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVA estero

premetto che ho il dubbio di postare sul NG errato ma ho veramente un
problema che non riesco a risolvere.
Ho un partita IVA personale, lo scorso anno ho emesso due fatture per mie
prestazioni ad una ditta tedesca, ovviamente non ho applicato la ritenuta
d'acconto ma ho indicato l'IVA al 20/100.
La societą si rifiuta di pagarmi l'IVA perchč secondo loro c'č una legge
esime a questo pagamento.
Voi che ne pensate?
Cosa dovrei fare?
Dove trovare l'articolo di legge a riguardo?
Grazie

esime a questo pagamento.
Direi c he dovresti specificare meglio le prestazioni effettuate.
Comunque prova a leggere l'art. 7 del DPR 633/1973 ( legge iva ) per
verificare se magari hai effettuato qualche prestazioni esclusa da iva
per " mancanza del presupposto della territorialitą "
Come sai infatti sono soggette a iva le prestazioni che si considerano
effettuate in Italia.
Ti consiglio comunqe nuovamente di postare su it.economia.fisco e
vedrai che senz'altro troverai una risposta competente e
soddisfacente.
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nessun aiuto????????????????????????

salve, volevo riporvi la domanda fatta qualche giorno fa: potreste dirmi la
retribuzione mensile di
un 30 enne senza single e senza filgi a carico per un contratto di livello 2
CCNL relativo alla federgasacqua?
anticipatamente vi ringrazio

 CCNL relativo alla federgasacqua?
www.cnel.it

é un'azienda con contratto metalmeccanico? 

 ha scritto nel messaggio
news:lzVzf.136605$65.38...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formazione-lavoro

Ciao a tutti
domanda importantissima: qualcuno di voi sa quanto tempo passa dalla
richiesta di una ditta alla Regione per assumere personale in
formazione/lavoro a quando arriva, dalla regione stessa, l'autorizzazione a
farlo?
E' molto importante, per questioni di militare... aiutatemi!
Simo
p.s. la mia Regione č la Liguria

confermo si può richiedere l'esenzione dal servizio di leva se si è in
possesso di una promessa d'assunzione anche a tempo determinato(non
inferiore a 9 mesi...vado a memoria) e anche part-time.
Comunque in lombardia i tempi di risposta della regione per i Cfl sono
attorno ai 45 giorni dall'invio della richiesta.
spero di esserti stato utile
ciao

 il contratto...
io sono stato dispensato (2000) con contratto a termine 6 mesi
(un'occasionale).
mk

....che....c...fortuna!...io trieste...passo!
:-P

 da domanda si trasforma in risposta per tutti gli interessati.
Grazie, mi sono stampato il tuo messaggio, molto utile.
Se per caso hai altre info puoi tenermi aggiornato tramite e-mail (
fabi...@hotmail.com
 )?
Ciao
Fabio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto part-time con partita-iva

Salve,
sono un libero professionista (programmatore) e penso di disdire
l'attuale contrato e continuare presso una negozio di informatica,
come tecnico part-time.
Il dattore di lavoro mi ha proposto un contratto di 10,00/ora (lordi)
dicendomi che quella è la tariffa di un tecnico.
Secondo voi, nei contratti con partita-iva vengono applicate le
tafiffe delle tabelle di inquadramenti oppure no, visto che non sono
un dipendente?
grazie a tutti

 grazie a tutti
per la mancata risposta ovviamente ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato ed ebit

Per l'assunzione di un apprendista con il CCNL commercio è sempre
obbligatorio iscriversi all'EBIT e sottoporre alla loro approvazione il
progetto formativo? 
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1167903143....@s34g2000cwa.googlegroups.com...
Per l'assunzione di un apprendista con il CCNL commercio è sempre
obbligatorio iscriversi all'EBIT e sottoporre alla loro approvazione il
progetto formativo?
Iscrizione Ente Bilaterale NO, mentre la certificazione del contratto con il
progetto formativo SI
ciao
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista