Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione

La data di assunzione di un dipendente può essere la stessa della 
comunicazione dell'assunzione al centro per l'impiego.Grazie 

 comunicazione dell'assunzione al centro per l'impiego.Grazie
Minimo il giorno dopo 

 ha scritto nel messaggio
: news:lBD_h.24267$R_5.8...@twister1.libero.it...
: > La data di assunzione di un dipendente può essere la stessa della
: > comunicazione dell'assunzione al centro per l'impiego.Grazie
:
ritengo sia opportuno aggiungere (per completezza e a scanso di eventuali 
ulteriori dubbi):
"Silla Cellino" ha scritto nel messaggio
: Minimo il giorno dopo
sì, se la domanda del post si riferisce ad assunzioni post 01.01.2007
ante tale data, potrebbe anche coincidere o differire di max 5gg, dato che 
"pre" Dlgs296/06 la comunicazione al Collocamento avveniva entro 5gg 
dall'assunzione.
Buon weekend a tutti
---
U­þM 

 dall'assunzione.
Aggiungerei ancora... che č consentita, a far data dall'1.01.2007, la 
comunicazione contestuale alla data
di assunzione, qualora questa rivesta carattere di urgenza e di 
straordinarietą (casi stabiliti naturalmente dalla norma).
Saluti
Ezio 

"ezio" ha scritto nel messaggio
:
: "UþM" ha scritto nel messaggio
: > "Silla Cellino" ha scritto nel messaggio
: > :
: > : "GianniA" ha scritto nel messaggio
: > : > La data di assunzione di un dipendente può essere la stessa della
: > : > comunicazione dell'assunzione al centro per l'impiego.Grazie
: > :
: >
: > ritengo sia opportuno aggiungere (per completezza e a scanso di 
eventuali
: > ulteriori dubbi):
:
: > "Silla Cellino" ha scritto nel messaggio
: > : Minimo il giorno dopo
: >
: > sì, se la domanda del post si riferisce ad assunzioni post 01.01.2007
: > ante tale data, potrebbe anche coincidere o differire di max 5gg, dato 
che
: > "pre" Dlgs296/06 la comunicazione al Collocamento avveniva entro 5gg
: > dall'assunzione.
:
:
: Aggiungerei ancora... che è consentita, a far data dall'1.01.2007, la
: comunicazione contestuale alla data
: di assunzione, qualora questa rivesta carattere di urgenza e di
: straordinarietà (casi stabiliti naturalmente dalla norma).
: Saluti
: Ezio
e visto che c'e', Signor Ezio, puo' specificare i "casi stabiliti 
naturalmente dalla norma" oppure mi puo' indicare gli estremi di 
riferimento.
(su cnel, da voi tanto citato in questo newsgroup, non ho trovato nulla: 
forse non e' il posto giusto e mi scuso, ma mi interesserebbe completare 
l'argomento....)
Grazie.
ReDe 

 ReDe
Per andare incontro alle lecite curiosità di questi nuovi amici e 
soprattutto, mi auguro, per chiudere definitivamente l'argomento, dopo 
averlo "incautamente" riaperto andando a completare un post del nostro 
"dittatore" (ahimè cosa ho fatto!! ;-)) )
allego un estratto esplicativo - copiato/incollato - dal sito del CPI di 
Torino (
http://www.provincia.torino.it/sito_lavoro/riforma_collocamento
):
COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE
Comunicazione al Centro per l'Impiego entro il giorno antecedente a quello
di instaurazione del rapporto (il termine scade alle ore 24 del giorno
antecedente anche se giorno festivo). La data di assunzione coincide con la
data di iscrizione del lavoratore nei libri obbligatori.
Nel caso in cui non segua effettivamente l'instaurazione del rapporto di
lavoro darne immediata notizia al CPI non oltre i 5 giorni successivi.
Eccezioni:
1 - urgenze esigenze produttive (esempio per evitare danni alle persone e
agli impianti, casi che non consentono di rinviare l'impiego di lavoratori)
: comunicazione parziale entro il giorno antecedente (la data di inizio
della prestazione, le generalità del lavoratore e del datore di lavoro) e
comunicazione totale entro cinque giorni
2 - forza maggiore (avvenimenti straordinari che il datore di lavoro non
avrebbe potuto prevedere: per esempio eventi naturali catastrofici,
sostituzione di lavoratore improvvisamente assente, supplenti settore
scolastico, inizio delle riprese televisive deciso il giorno stesso)
comunicazione, entro cinque giorni dall'instaurazione del rapporto.
Personale della Scuola
Il Ministero del Lavoro ha concesso una deroga alla disciplina generale
operante solo nel caso di conferimento di supplenze temporanee al personale
docente, amministrativo, tecnico e ausiliario. In questo caso le assunzioni
possono essere comunicate anche dopo l'instaurazione del rapporto, nel primo
giorno utile.
Altri casi di personale della Pubblica Amministrazione
Con riguardo ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche
amministrazioni, il Ministero chiarisce che l'obbligo non sussiste per
quelle categorie del pubblico impiego che, ai sensi del D.Lgs. 165/2001,
sono state escluse dalla c.d. privatizzazione e per le quali il rapporto di
lavoro non ha natura contrattuale ma è regolato dalla legge (magistrati,
avvocati dello stato, personale militare e delle forze di polizia, personale
della carriera diplomatica e prefettizia, professori e ricercatori
universitari, ecc.). In caso di altro incarico presso altro ente, ad esempio
docenze di magistrati presso le università, l'obbligo di comunicazione
sussiste solo nel caso in cui sia ravvisabile un coordinamento con il
committente nell'esecuzione della collaborazione.
(cut)
Saluti, buon inizio di settimana e buon lavoro a tutti,
UþM 

 dopo averlo "incautamente" riaperto
direi con ottime motivazioni