mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione fasi dirigente

salve a tutti,
è una richiesta che credo di aver già fatto ma non la trovo più in elenco e
quindi provo a rifarla:
secondo voi, un'azienda industriale con un unico dirigente, il quale NON
aderisce al Fasi, è tenuta comunque a versare al Fasi stesso il contributo
per i dirigenti in pensione ??
grazie e ciao
--
Salve, Ruggero
teme...@netbusiness.it

...

In ottemperanza all'intesa del 19/11/97 e come regolamentato dalla Circolare
FASI del gennaio 1998, le imprese aderenti a Confindustria, Intersind e Asap
versano L.1.484.000 annue per ciascun dirigente in servizio, anche non
iscritto, in favore dei dirigenti pensionati.
I versamenti per tale fattispecie sono trimestrali, in ragione di L. 371.000
ciascuno, da effettuare a mezzo c/c postale, fornito dallo stesso ente, alle
date del 31/05 (1° trim), 31/08 (2° trim), 30/11 (3° trim.) e 28/02 (4°
trim.). Le misure del versamento sono infrazionabili e riferite ad ogni
dirigente in forza il 1° mese di ciascun trimestre solare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS commercianti

E' possibile compensare il debito per gli acconti INPS commercianti con il
credito IRPEF risultante da Unico 2001?
Grazie
Nina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVC commercio

Buona giornata a tutti.
Voi applicate l'IVC al contratto del commercio?
E' vero che Confcommercio in una circolare (che io non sono ancora riuscito
a trovare), dice di non applicarla?
Qualcuno mi sa dire qualcosa?
Magari farmi avere qsta benedetta circolare?
Grazie anticipatamente
Raffaele

 wrote in message
rZaLa.127265$Ny5.3...@twister2.libero.it...

Io non la applico
saluti
Paolo L.


riccardo

 ha scritto nel messaggio
news:2c5919d3.03062...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accordo transattivo come liberalità

datore di lavoro e dipendente, in causa tra loro, raggiungono e 
sottoscrivono accordo transattivo.
Il datore di lavoro liquida il dipendente con 15.000, 00 euro ma nell'atto è 
scritto "a titolo di liberalità"..
ora mi sorge il dubbio che sia deducibile o meno ai fini reddito di impresa 
per l'uno e da dichiarare come reddito di lavoro dipendente per l'altro.
io penso di no.. però...
grazie..
saluti 


Se ci si assume l'obbligo di erogare una data somma, a fronte di una 
controprestazione quale è la rinunzia a proseguire un contenzioso, a 
mio avviso siamo chiaramente al di fuori del regime fiscale delle 
liberalità.


nel mio girovagare in cerca di commenti il dubbio me l'aveva fatto venire 
questo:
http://www.studiorighetti.it/docs/guidadoc.cfm?ID=211
laddove dice:
SOMME EROGATE A SEGUITO DI TRANSAZIONE GIUDIZIALE (o diretta con l'Istituto)
Le somme erogate ai dipendenti in sede di transazione e conciliazione, 
collegate o collegabili all'intercorso rapporto di lavoro, dovrebbero essere 
deducibili nell'esercizio in cui si verifica la condizione della certezza 
del debito (art. 109); occorre però tenere presente che lo stesso articolo 
pone anche la competenza, come condizione essenziale per la deducibilità. E' 
necessario quindi fare delle distinzioni.
  1.. Somme pagate per adeguamento dello stipendio rispetto ai minimi 
contrattuali, per il riconoscimento di un diverso livello retributivo o di 
lavoro prestato al di fuori delle ore ordinarie, per il riconoscimento dello 
status di lavoratore dipendente, per la richiesta di danni conseguenti 
l'illegittimo o l'ingiustificato licenziamento, ecc.: reddito per il 
dipendente e costo (sopravvenienza passiva) deducibile per l'impresa.
  2.. Somme pagate a seguito di azione giudiziale sfumata, che appare 
prevalentemente una ripicca: come 1).
  3.. Somme pagate per chiudere una azione giudiziale iniziata per uno 
qualsiasi dei motivi di cui ai punti precedenti, ma che dal verbale di 
conciliazione appaiono versate come liberalità: non imponibili in capo al 
beneficiario e non deducibili per l'impresa.
  4.. Somme pagate a titolo di risarcimento di danni non patrimoniali o 
morali: non tassabili in capo al beneficiario e deducibilità da verificarsi 
di volta in volta per l'impresa. Fiscalmente la competenza si verifica al 
momento di perfezionamento dell'accordo, ma civilisticamente c'è obbligo di 
accantonare una somma già dall'inizio dell'azione.
e precisamente al punto 3
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offro Consulenza Java

Sono disponibile per Consulenza (Fattibilita', Disegno, Sviluppo) su
progetti Java e/o Web.
Disponibilita' part-time (serali, weekend).
Zona Roma o telelavoro.
Se interessati: nospam....@libero.it.nospam <Togliere nospam
dall'indirizzo>.
Grazie

 wrote in message
news:9gd0p0$fat$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: transazione euro



qualcuno sa dirmi se è possibile per un azienda mantenere la contabilità
in lire e presentare ai dipendenti i cedolini paga 
solo in euro
????

premetto che la ritengo una soluzione improbabile, ma gradirei essere
confortato da qualcuno, soprattutto con dei riferimenti normativi.

grazie in anticipo a chi mi risponderà

giuseppe


 ha 
  scritto nel messaggio 
news:3AB0F6B1...@YAHOO.COM
...



giuseppe 
  
 
  
No.! Non e' possibile..



 ha scritto nel messaggio
news:e#7H6PWs...@cwnts22.ciaoweb...
No.! Non e' possibile..
Scusa, perchè non è possibile?
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel
messaggio 
news:3AB0F6B1...@YAHOO.COM
...qualcuno
sa dirmi se è possibile per un azienda mantenere la contabilità
in lire e presentare ai dipendenti i cedolini paga 
solo in euro
????



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio Emens

Scusate se torno sull'argomento :
Ho effettuato il controllo del file creato da Teamsystem con la procedura
Emens rilasciata dall'Inps. Corretti tutti gli errori evidenziati e
superati
tutti i controlli la procedura si blocca all'ultima riga relativa alla
"zippatura, crittografia e firma digitale"
Che devo fare ????
trasmetto il file creato da Teamsystem o altro creato dalla procedura
Emens
?
Grazie per la cortese collaborazione.
--
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
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 Emens
ciao,
no, quello creato dal tuo programma paghe non funge..
devi necessariamente aspettare che il programma EMens finisca di creare il
file criptato che troverai nella cartella Output e spedire quello...
E' probabile che siano sovraccarichi. (Io stamani ho inviato i mesi di
gennaio, febbraio e marzo. Li ho inviati nell'arco di 10 minuti tra il primo
e l'ultimo e il numero di protocollo è aumentato nel mentre di oltre 700
unità..)
In bocca al lupo
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a turni 7 su 7, 365 giorni all'anno, fattibilità?

Buongiorno a tutti,
io faccio parte di un gruppo di persone addette alla manutenzione
sistemistica su server di una grossa azienda statale italiana.
Tutti noi siamo semplicemente consulenti nei confronti di questa azienda, ma
in realtà sia assunti a tempo indeterminato dall'azienda che ha preso
l'appalto, il nostro contratto di riferimento e il CCNL dei Metalmeccanici.
Siamo 4 persone e attualmente lavoriamo dal lun al ven, e una volta al mese
a testa, copriamo il sabato dalle ore 08 alle ore 16, mentre per tutti gli
altri giorni della settimana copriamo con più turni l'orario dalle ore 07.00
alle ore 24.00.
Prossimamente si prevede un'estensione, ovvero si dovrà avere una copertura
di 7 giorni 7, 365 giorni all'anno con un'orario che va dalle ore 5.30 alle
ore 24.30.
Le persone ovviamente dovranno essere aumentate, ma a prescindere da questo
argomento era nostro interesse sapere se la nostra azienda può obbligarci a
coprire anche i sabati e le domeniche, oppure la cosa dev'essere contrattata
tra le parti (azienda e dipendendi) con l'interessamento dei sindacati,
giungendo magari ad un compromesso di tipo economico?
Inoltre la nostra azienda può in alternativa farci lavorare ad esempio 6 ore
al giorno dal lun al sab ottenendo così un orario settimanale totale di 36
ore, ovviamente esclusa la domenica che dovrà essere ugualmente lavorativa
(turnando ovviamente)?
Ringrazio chiunque possa risponderci togliendoci i dubbi del caso.
Grazie
Ciao a tutti
Enjoy
Mirkonews
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ore, ovviamente esclusa la domenica che dovrŕ essere ugualmente lavorativa



Innanzitutto ringrazio vivamente per la risposta, e colgo l'occasione per
chiedere chiarimento in merito all'ultima effermazione in cui viene detto
che le Rappresentanze Sindacali potrebbero, a fronte di quanto avanzato,
richiedere una buona contrattazione di secondo livello.
Cosa s'intende per "contrattazione di secondo livello"?
Grazie ancora.
Saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rescindere un contratto di lavoro

Salve, sono assunto da 9 mesi con contratto di Apprendistato e siccome la
remunerazione č poca, vorrei abbandonare questo lavoro
ma mi sorge un dubbio, cioč dovrei dare dei giorni di preavviso oppure
potrei dire un giorno prima al datore di lavoro che dal giorno seguente
interromperei il rapporto di lavoro?. Non credo che nei contratti di
apprendistato ci sia questa clausola, in tal caso vorrei ulteriori
chiarimenti, grazie

 wrote in message
cTRxb.119852$hV.43...@news2.tin.it...

Il preavviso esiste anche per il contratto di apprendistato, per poterlo
quantificare dovresti dirmi il ccnl applicato dalla tua azienda.
Se ti licenzi senza dare il preavviso, ti vengono trattenuti tanti giorni di
retribuzione quanti sono appunto i gg previsti dal tuo ccnl.
ciao
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orologio

Vorrei gentilmente chiedervi:
una snc non artigiana - con 7/9 dipendenti circa - puň installare un
orologio dove gli operai timbrano il cartellino (ossia orario
entrata/uscita) oppure occorre un numero superiore di dipendenti?
grazie e ciao
--
Agnese Cantů
Milano
agc...@tin.it
agnes...@tiscalinet.it
yahoo:  agnesecantu
msm: 
agnese...@hotmail.com

grazie e ciao
Ciao Agnese.
Basta 1
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:9pvjke$kf35f$1...@ID-93584.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl trasporto mancata retribuzione

Sono mesi che non percepiamo la retribuzione entro i termini previsti dal
contratto e neppure entro i 5gg successivi.
E' corretto dare le dimissioni senza preavviso in riferimento all'art.15,
c.5 del CCNL Trasporto Merci su Strada...
Nel  caso  in  cui  l'azienda ne ritardi di oltre 5 giorni  lavorativi  il
pagamento,  decorreranno di pieno diritto gli interessi nella misura  pari
al  tasso ufficiale di sconto maggiorato di 2 punti e con decorrenza dalla
scadenza di cui al comma precedente; inoltre il lavoratore avrà facoltà di
risolvere  il  rapporto con diritto alla corresponsione dell'indennità di
licenziamento e di mancato preavviso.
grazie

 contratto e neppure entro i 5gg successivi.
Dimissioni per giusta causa, con diritto all'indennità di mancato preavviso
e rivalutazione e interessi sulle somme non pagate.
MMLine

 ha scritto nel messaggio
news:er1q00$c31$1...@tdi.cu.mi.it...


 dimissioni ed andar via, giusto?
yessss (perņ devi motivare le dimissioni )
MMLine

 basta anche 1 sola volta in cui si sia verificato il caso, è corretto?
parlerei di reiterati comportamenti
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione separata

Un lavoratore dipendente percepisce degli emolumenti che vengono
assoggettati dal sostituto d'imposta a tassazione ordinaria; qualora il
contribuente ritenga che detti emolumenti debbano essere assoggettati a
tassazione separata, puo' solo presentare istanza di rimborso al Centro di
Servizio competente o esiste qualche altra strada per recuperare le presunte
maggiori trattenute?
Se il sostituto d'imposta è un ente locale, qual è il termine ultimo per
operare eventuali rettifiche nei conguagli (qualora quest'ultimo ravveda la
trattenuta iniziale)?
Grazie per l'attenzione,
--
Dott. Giovanni Bozzo (praticante commercialista)

 ha scritto:

Sintesi da : Raffaello Lupi " Manuale Professionale di diritto
tributario " Ipsoa ( che consiglio a tutti )
Il sostituito che eccepisca l'indebita ritenuta effettuatagli dal
sostituto potrebbe rivolgersi al giudice tributario per ottenere il
rimborso della ritenuta ( in quanto la giurisprudenza ha negato la
possibilità di esercitare l'ordinaria azione civile ) e al giudice
civile per il rimborso del danno ( spese di giudizio tributario e
mancata disponibilità della somma indebitamente trattenuta ).
Nelle altre controversie relative alla rivalsa contestata (
soprattutto in materia di iva ) il soggetto che subisce la rivalsa non
ha azione di rimborso verso il fisco e l'unica strada percorribile è
quella della magistratura ordinaria. 
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PER MAX BERTOLI...

Ciao, visto che sei stato così disponibile a rispondermi e soprattutto mi 
hai scritto di non licenziarmi, ti volevo chiedere se è corretta la lettera 
di licenziamento che mi ha fatto lui quando gli ho detto che io non 
intendevo licenziarmi e cioè:
"Egr. Sig. xxx, con la presente sono a comunicarLe il suo licenziamento per 
motivi di riorganizzazione aziendale, a partire dalla data xxx (più di 1 
mese di preavviso).
Decorre dalla data odiena xxx il regolare periodo di preavviso.
Distinti Saluti."
(firma sua e sotto la data e la mia firma)
In questo caso sono in regola per ottenere l'indennità di disoccupazione no?
P.S.: Visto che comincerò a cercar lavoro subito spero di non averne bisogno 
comunque... 

 bisogno comunque...
Guarda, io non sono un esperto, ma fossi in te andrei dai sindacati di 
categoria a fare un giro.
Se fosse così semplice licenziare la gente chiunque si sveglierebbe la 
mattina e, in base
a "riorganizzazione aziendale", licenzierebbe i dipendenti.
Ho visto aziende di 400 dipendenti che si sono inventati simili escamotage, 
ma non hanno
potuto licenziare direttamente, ma passare prima dagli amortizzatori 
sociali.
Non dargliela vinta!! Anzi, se hai ragione tu denuncialo pure!
Facci sapere come si evolve la situazione...
Max 

 Max
Intanto grazie per la risposta,
quello che probabilmente non ho ben spiegato è che a me diciamo che sta bene 
andarmene dall'azienda, rimanendo comunque in buoni rapporti...
Non voglio sinceramente far casino e tantomeno denunciare il datore di 
lavoro, volevo solo sapere se la lettera di licenziamento così redatta mi dà 
il diritto alla eventuale disoccupazione...
La riorganizzazione aziendale comunque non è una scusa perchè sta avvenendo 
veramente, sta praticamente terziarizzando l'azienda e dando il lavoro in 
gestione ad una cooperativa (a me non sta bene entrarci)... 

 dà il diritto alla eventuale disoccupazione...
Si, hai diritto alla disoccupazione, sempre che possiedi i requisiti 
contributivi (52 settimane di contributi versati negli ultimi due anni)
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RISCATTARE GLI ANNI UNIVERSITARI

SAPRESTE SPIEGARMI LA PROCEDURA PER POTER RISCATTARE, A LIVELLO
CONTRIBUTI, GLI ANNI DI UNIVERSITà FREQUENTATI?
GRAZIE MILLE



Ci sentiamo ancora...

 ha scritto nel messaggio
news:ccb89bf3.02082...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Metalmeccanici

Salve,
sono stato assunto a contratto Metalmeccanici PMI a  tempo indeterminato
quinto livello, con quattro anni di assunzione, per il preavviso mancato,
quando ammonta la penale? Con quale criterio per il calcolo?
Ringranzio Anticipatemente
Mike

"Mike" <god...@BELLAGIORNATAinwind.it> ha scritto nel messaggio
news:BD7A253F.13141%god...@BELLAGIORNATAinwind.it...

bravo, hai riformulato senza i congiuntivi,
adesso fai uno sforzo in piů e leggiti il tuo contratto:
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Ciao ragazzi, volevo gentilmente chiedere:
nei Contratti a progetto, 80 euro al giorno (lordi) a quanto
corrispondono al netto? Cioč che percentuale bisogna togliere per
calcolare il netto?
Grazie mille
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 wrote in message
news:81Z211Z169Z57Y...@usenet.libero.it...



Hai ragione, a zappare la terra ci andrò sicuramente, ma almeno vorrei
andarci sapendo a che netto corrispondono 80 euro lordi! :)
Ciao


Ciao
Spannometricamente 2/3
------------------
Alessandro Borille
Microsoft MVP - (Windows Server)

 wrote in message
news:8ulng05a6mdnvnflu...@4ax.com...


Ok, aspetterň, grazie! ;)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione

Avrei bisogno di un aiuto. L'anno scorso ho dato le dimissioni dal mio
posto di lavoro. Insieme all'erogazione della liquidazione, mi hanno
consegnato solamente un foglio (tabulato su carta bianca) con i conteggi
relativi (giusti), ma non mi hanno fatto mai pervenire, nonostante
domandassi, lo "statino" della liquidazione (come le buste paga). E'
regolare?
Grazie 1000 per l'aiuto
ciao a tutti Cristina

...

Non esiste nessun obbligo di fornire nessun documento aggiuntivo a
condizione che nella busta paga di liquidazione siano ricomprese le
indennità corrisposte per il licenziamento con relativa tassazione
applicata.
Saluti
Luciano

Grazie per la risposta.
Io però non ho ricevuto la busta paga, ho ricevuto solo un foglio con i
conteggi (un foglio anonimo in carta da tabulato, non una busta paga
regolare).
Grazie
Saluti
Cristina


 regolare).
Devi controllare l'ultima busta paga che hai ricevuto,
dovrebbe esserci la voce Liquidazione T.F.R. e imposta su T.F.R.
    Ciao Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prima busta paga :/

Ciao a tutti, ho alcune perplessità riguardo alla prima busta paga che 
ho ricevuto....
Le perplessità riguardano le seguenti voci.
Qualifica: apprendista operaio
liv cat: 10
codice 6
In particolare, nella lettera di assunzione era indicato quanto segue:
---lettera assunzione---
- Durata del rapporto: tempo determinato (apprendistato 24 mesi fino al 
31.08.2006)
- Qualifica: apprendista
- Mansioni: apprendista impiegato tecnico di computer
- retribuzione: paga mensile lorda euro 847,29=per 14 mensilità. Paga 
lorda oraria euro 5,043393
- CCNL: Commercio terziario
[taglio il resto]
---fine lettera---
In particolare, invece di apprendista tecnico di computer è stato 
indicato apprendista operaio (????????) e non trovo il livello (che 
dovrebbe essere il sesto, vista la retribuzione), mentre non capisco 
cosa siano le altre voci.
Devo far correggere per le successive buste?
Inoltre, riguardo alle ore di permesso e di ferie...trovo:
Permessi ex festività fruiti 0,00 residui 2,67
permessi risuzione orario fruiti 0,00 residui 4,67
Riguardo le ferie so come funziona, ma i permessi? quel 4,67 indica i 
giorni? vuol dire che ho accumulato, in un mese, gia 4 giorni di 
permesso? e per la fruizione come funziona? se prendo un'ora di permesso 
mi scalano solo quella, non tutto il giorno no?
Scusate le mille domande, vi ringrazio in anticipo per eventuali 
risposte! Ciao a tutti :)

 mi scalano solo quella, non tutto il giorno no?
sono ore
e se chiedi 2 ore di permesso ti verranno scalate solo le due ore di
permesso
saluti
Beatrice

 permesso
Grazie mille! Ciaoo!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio ufficio ma è possibile ?

Ciao ragazzi,
ho da chiedervi una consulenza , 4 anni fa sono stato passato da una societą 
all' altra sempre della stessa azinda e ho firmato un contratto da tecnico 
it , il problema č sorto ieri l' azienda per necessita ha deciso di non 
farmi fare piu il tecnico perchč i lavori verranno dati ad aziende esterne e 
hanno deciso di spostarmi nell' ufficio commerciale ma possono ? dato che ho 
firmato un contratto da tecnico it e non da impiegato commerciale ?
grazie a tutti

 tecnico it e non da impiegato commerciale ?
potresti opporti, può darsi che il giudice proibisca loro di dare i lavori 
ad aziende esterne, in alternativa, se il tuo ruolo di tecnico non occorre 
più ti licenziano. 

 ha scritto nel messaggio 
news:fumuap$h5o$1...@newsread.albacom.net...

Diciamo che non è che non serve piu , siamo in 3 nell' ufficio it  1 respo e 
2 impiegati e hanno deciso di spostare me , ma a livello contrattuale è 
possibile una cosa del genere ?
la decisione di fare outsourcing è stata presa dal cda interno .
ciao grazie

 contrattuale è possibile una cosa del genere ?
Non lamentarti troppo.  Come alternativa al licenziamento passare al 
commerciale non è proprio male.  Passare ad un lavoro commerciale 
nella mia azienda è un cambiamento con migliori prospettive di 
avanzamento.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 contrattuale è possibile una cosa del genere ?
Non lamentarti troppo.  Come alternativa al licenziamento passare al
commerciale non è proprio male.  Passare ad un lavoro commerciale
nella mia azienda è un cambiamento con migliori prospettive di
avanzamento.
Forse nella tua azienda !!!
Ma nella mia no , inserire codici come in una catena di montaggio non penso 
che sia il massimo della vita .

 in una catena di montaggio non penso che sia il massimo della vita.
Ma cosa fanno al tuo commerciale?  Da me ci sono i venditori :-)


 Ma cosa fanno al tuo commerciale?  Da me ci sono i venditori :-)
Fanno di ogni tranne che fare il commerciale è per questo il problema , 
forse la tua è un azienda seria . La mia non lo è affatto .
Inserire tutto il giorno codici è tutt' altro che commerciale. è un lavoro 
da idioti o da stegista , non di un tecnico it .

 la decisione di fare outsourcing è stata presa dal cda interno .
correttamente, se cda interno significa che è il consiglio d'amministrazione 
dell'azienda.
ciao
rodolfo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tesi di laurea.....

Ciao a tutti...Sono iscritta in Pianificazione Territoriale Urbanistica
& Ambientale...Sono erasmus in Portogallo dal mese di settembre
2001...Al mio ritorno (estate 2002) dovrei iniziare a pensare alla Tesi
di Laurea...Vorrei lavorare, se possibile, con qualche ente che si
occupa di GIS e contemporaneamente portare avanti la mia Tesi...
Aspetto vostre notizie..sono ben accetti anche i consigli e spunti x
eventuali temi Tesi...
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

eventuali temi Tesi...
 
GIS   - specifica....
--
Valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimenti su indennità trasferta CCNL

Salve a tutti,
ho qualche difficoltà a interpretare il CCNL Commercio in materia di
indennità di trasferta.
La mia situazione è la seguente: 3 giorni di trasferta la settimana
con 2 pernottamenti, alloggio pagato dal richiedente della prestazione
professionale, vitto a piè di lista e rimborso kmetrico pagati dalla
mia azienda.
Il consulente del lavoro sostiene che per questa tipologia di
trasferta si applica il contratto che stabilisce che "Per brevi
trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa effettiva del
viaggio e quella di soggiorno".
Mi sembra di capire quindi che la modalità di indennità per la mia
trasferta sia con rimborso analitico delle spese, per il quale mi
sembra di capire che non esiste nessun indennizzo per quanto riguada
il pernottamento, giusto?
Sostanzialmente se ho capito bene, 3 giornate del mio lavoro in
trasferta mi vengono retribuite esattamente come 3 giornate in sede.
Tutto torna?
Grazie a tutti.


Art. 160 contratto commercio CONFCOMMERCIO
"L'azienda ha facoltà di inviare il personale in missione temporanea
fuori della propria residenza.
In tal caso al personale - fatta eccezione per gli operatori di
vendita - compete:
1) il rimborso delle spese effettive di viaggio;
2) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;
3) il rimborso delle spese postali, telegrafiche ed altre, sostenute
in esecuzione del mandato nell'interesse dell'azienda;
4) una diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della
retribuzione di fatto di cui all'art. 187; qualora non vi sia
pernottamento fuori sede la diaria verrà ridotta di un terzo."
hai quindi diritto sia al pernottamento che alle spese effettivamente
sostenute.
www.lavoroitalia.eu

 - Mostra testo citato -
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello DSO

Qualche anima generosa sa indicarmi dove reperire in rete il Mod. DSO
(alternativo al mod. DS22)? Pare che sia stato istituito con messaggio
Inps 20719 del 31/5/2006 e ne parla anche il messaggio 28301 del
24/10/2006, ma sul sito Inps non ho trovato niente.
Grazie a chi mi può dare una dritta.
Ciao
Alberto

Trovato! Scioccamente cercavo i due messaggi e non ho pensato a
guardare subito nella modulistica ...
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: applicazione Legge 142/2001

in considerazione della legge in oggetto una cooperativa ha iniziato
ad applicare totalmente il CCNL ai prorpi soci lavoratori a partire
dal mese di gennaio 2007
qualora un lavoratore decida di dare le proprie dimissioni, e
considerato che il termine di preavviso previsto dal CCNL cambia a
seconda dell'anzianità di servizio, quest'ultima deve venir
considerata a partire da gennaio 2007 (inzio dell'applicazione del
CCNL) oppure dalla data di ammissione a socio lavoratore della
cooperativa ?
grazie

grazie
nessuno puň aiutarmi ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rischio fallimento azienda..come tutelarsi

Salve,vi scrivo perchè in queste settimane la mia inpresa sta chiudendo un 
paio di stabilimenti per mancanza commesse e grave crisi finanziaria.
Ha messo in Cassa integrazione speciale più di 200 dipendenti per un anno 
poi ci sarà la mobilità.
Il sindacato ha firmato un accordo con la proprietà che stabilisce che al 
momento della messa in mobilità a tutti i dipendenti venga dato un 
indennizzo di 12mila euro e ovviamente il Tfr maturato.
Il problema che ci assilla sta nel fatto che la proprietà sta vendendo tutti 
i macchinari e immobili e dunque tra un anno sicuramente non ci sarà più 
nulla di concreto e se come sospettiamo a quel punto (Quando deve pagare 
milioni di Euro per pagare i dipendenti) dichiarasse che non ha soldi e di 
conseguenza fallisse noi resteremmo senza lavoro e senza indennizzo e Tfr.
Dato che il sindacato tende a sdrammatizzare e a non fare(loro no ci 
rimettono nulla) noi avremmo pensato di chiedere alla proprietà di aprire 
presso un Notaio un fondo di garanzia dove vadano versati i soldi destinati 
al pagamento dei dipendenti e derivati dalla vendita della merce ancora 
amagazzino e dai macchinari ceduti.
Secondo il Vs parere questa strada è percorribile?
Avete soluzioni migliori?
Vi prego dateci dei consigli perchè ci sono 200 famiglie abbastanza 
disperate.
Un grosso grazie della comprensione. 

 ha scritto nel messaggio 
news:481ee844$0$40213$4faf...@reader5.news.tin.it...

Il TFR in caso di fallimento è garantito dall'Inps. Per le altre competenze è 
difficile dare una risposta senza avere in mano il polso della situazione. Vi 
conviene rivolgervi ad un professionista, avvocato o commercialista, 
competente nelle procedure di crisi aziendale, magari facendovi assistere 
anche da un consulente del lavoro per i conteggi e gli aspetti procedurali 
del lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansioni superiori

Salve, sono una puericultrice ,ma ho quasi sempre svolto il lavoro proprio di infermiera professionale  in Ospedale sin dal 1978 (anno di assunzione ). Attualmente presto la mia opera presso un centro prelievi e un consultorio familiare , sempre della stessa Azienda Sanitaria ,da oltre tre anni sempre come infermiera ( effettuo prelievi ecc. ecc. ). Il salario è rimasto quello di puericultrice (5° livello)!
 Ora chiedo a chi gentilmente vuole darmi un aiuto : 1) ho diritto alla retribuzione della mansione che realmente svolgo ?
2) ho diritto a mantenere auesta posizione funzionale ? cosa fare ?
Un grazie anticipato. 
                         Anna 
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Questo messaggio e' stato inviato tramite i Newsgroup di Punto
http://www.punto.it
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                          Anna
Ciao
Mirco Marzotto

Ma il compimento di quelle mansioni non è per caso previsto solo per quelli
iscritti in appositi albi?
...esempio: una puericultrice (azzardo un'ipotesi..scusa l'ignoranza) può
richiedere l'assegnazione a mansioni superiori che però sono esercitabili
solo da chi è iscritto in un'altro albo (es.infermieri, medici etc..)?
Miz

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni apprendista

Un dipendente dopo un anno di apprendistato ha deciso di dimettersi.
Premesso che il suo apprendistato durava 4 anni, deve firmare le dimissioni
come un lavoratore a tempo indeterminato? a chi devo comunicare tali
dimissioni? e la qualfica mica gliela posso attribuire?
Grazie
Enrico

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2002 irregolare!!!!!!!!

Nel 2001 avevo una ditta individuale con una dipendente, a luglio 2001 
costituiamo una sas e procediamo alla cessione di un ramo d'azienda della 
ditta individuale con accollo del Tfr dipendente e proseguimento del 
rapporto di lavoro con passaggio diretto.
Il consulente del lavoro dell'epoca ha fatto un uncio 770 (la sas) ed ora mi 
chiedono i versamenti da gennaio a luglio !!!!!
Secondo voi come regolarizzo questa comunicazione?
Vi è mai capitato un caso simile?

 ha scritto nel messaggio
news:LIZrd.1803$Lg7....@twister1.libero.it...

E' probabile che ti sia arrivato un avviso bonario relativo alla
dichiarazione sostituti del 2001 (770/2002).
Il Consulente si è comportato bene, facendo un unico 770: nel quadro ST, che
contiene tutti i versamenti dell'anno, avrà indicato anche il codice fiscale
della ditta individuale per raccordare quei versamenti che non sono stati
fatti a nome della società, ma che sono di essa, diciamo così, *competenti*.
Spesso l'Agenzia rileva questa incongruenza (cioè la non corrispondenza tra
i versamenti dichiarati, e quelli effettuati dalla società... proprio perchè
sono stati versati con altro codice fiscale... quello della ditta
individuale), ed è sufficiente far presente la situazione con una semplice
istanza (o al call center, ma per quest'ultima opzione ti faccio i miei
migliori auguri... :-/ ). Spero di essere stato sufficientemente chiaro.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VR VENDO IBM PORTATILE 266 -50 %

VENDO COMPUTER IBM A META' PREZZO CAUSA ERRATO REGALO, 266 MHZ FULL OPTIONAL

...


...


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co co co pensionato ed EMENS

Scusate la domanda per una collaborazione a progetto dove il collaboratore é
titolare di pensione inps, quale "codice di assicurazione obbligatoria"
bisogna utilizzare per un pensionato inps?
Io ho utilizzato il codice 101 (quello che si usava nei Gla) ma il programma
di controllo mi blocca il file.
Qualcuno sa quale è il codice da utilizzare?
Grazie Chiara

 ha scritto nel messaggio 
news:d6iad6$g6n$1...@area.cu.mi.it...

Titolare di tutti gli enti pensionistici obbligatori : 001
Titolare di pensione diretta : 002
Ciao
Paolo 

Grazie infinite.................risolto il problema e spediti.
Chiara


 Qualcuno sa quale č il codice da utilizzare?
Noi usiamo 002. Hai per caso Zucchetti?
Christian
-- 
La sua soddisfazione č il nostro miglior premio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale comunale Irpef

Salve,
sto iniziando i conteggi per il conguaglio fiscale e naturalmente
sull'ultimo cedolino vengono calcolate le addizionali irpef regionali
(0,90) e comunali da versare ratealmente nel 2001.
Qualcuno mi sa dire dove posso reperire l'elenco dei comuni e relativa
aliquota deliberata ?
Sul sito del ministero trovo solo quelle relative al 1999.
Grazie 1000.
Buon Anno a tutti

 Prova sul sito 
WWW.ANCI.IT
 mittle
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [aiuto] Richiesta info normative per cambio lavoro

Ciao a tutti, ho bisogno di alcuni vostri consigli perchè, come al
solito in Italia, le normative sono sempre molto ingarbugliate,
proprio per venire incontro alle esigenze del cittadino :-)
Ecco il mio problema: ho 30 anni, sono diplomato in ragioneria, e
lavoro da 10 anni come impiegato, negli ultimi anni ho sentito sempre
più il desiderio di cambiare lavoro... radicalmente e, viste alcune
precedenti esperienze mooooooolto amatoriali, ho deciso che mi
piacerebbe frequentare alcuni corsi di massaggio (nello specifico:
rilassante, tendineo-muscolare, ayurvedico, riflessologia palmare e
plantare) per arricchire il mio bagaglio di esperienza personale, ma
soprattutto nell'ottica di svolgere un secondo lavoro, e magari un
domani dedicarmi solo a questo.
Purtroppo parlando con un po' di conoscenti ho scoperto che la
normativa sui massaggi in Italia è abbastanza confusa e nessuno è
riuscito a darmi una risposta convincente e definitiva; da quello che
ho capito io: per esercitare
qualsiasi pratica su un'altra persona (e quindi rientriamo nel caso
dei massaggi) occorre essere in possesso di un diploma di estetista,
oppure bisogna essere un medico, oppure bisogna essersi laureati
presso una facoltà che ha
comunque a che fare con la medicina (ad es.: psicologia). Inoltre
tutti i corsi organizzati da società private (che comunque affermano
di essere riconosciute dal Ministero dell'Interno o dal Coni,
piuttosto che da altre associazioni di categoria) non garantiscono
affatto di essere al sicuro da una situazione di "illegalità" durante
la professione delle pratiche, anche se si frequentano corsi triennali
presso istituti definiti "universitari", o anche se viene promesso di
esercitare "sotto la tutela" dell'associazione di categoria (che in
pratica dovrebbe svolgere il compito di "cuscinetto" in caso di
controversie con la legge).
Questo è grosso modo il quadro della situazione che sono riuscito a
ricostruire; per favore potreste confermarmi se lo stato delle cose in
Italia è veramente così? E' ipotizzabile, come qualcuno del settore ha
affermato, che il
Parlamento dovrà valutare la possibilità di rivedere queste leggi per
parificare il riconoscimento di alcuni attestati, come già accade per
molti altri Paesi europei? Da quanto ne sapete voi, quanti in Italia
si attengono a
queste leggi (visto che sento sempre più parlare di massaggiatori
abusivi)? Ed infine: ci sono dei criteri obiettivi per testare la
serietà e l'affidabilità di una scuola di massaggi prima di
frequentarla?
Ringrazio già da ora tutti quelli che mi risponderanno, e se
eventualmente ho sbagliato NG, per favore re-indirizzatemi su quello
che ritenete corretto.
Grazie. Ciauuuuuuuuuuuuu
Reggae



Grazie. Ciauuuuuuuuuuuuu
Reggae
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registro ferie

Salve,
il registro delle ferie di cui al ccnl commercio va vidimato o è sufficiente
il registro delle presenze?
Grazie
Francy

 ha scritto nel messaggio
news:_XxMa.4019$xK6.1...@news1.tin.it...


Infatti finora anche noi abbiamo fatto cosi', ora pero' il cliente lo vuole
per sua comodita'.
Nel dubbio lo faro' vidimare.
Grazie mille.
Francy

 Nel dubbio lo faro' vidimare.
Perchč? Ritengo che il registro presenze opportunamente vidimato sia
ampiamente sufficente
MM

 scherzi a parte
E' tipico delle parti stipulanti il contratto commercio istituire
adempimenti ulteriori rispetto alla generalità della contrattualista
nazionale. (della serie esistiamo solo noi). Fra questi certamente il
registro delle ferie ma anche quello dello straordinario.
La mia risposta si fonda su due considerazioni:
1) la legge precisa quali siano i documenti obbligatori da porre in essere,
vidimare e conservare. Il contratto collettivo è per sua natura un contratto
di natura privata e, come tale, obbligherebbe solo le parti che hanno
sottoscritto i mandati con le rispettive associazioni datorili. (il registro
ferie non è quindi fra i registri che la legge impone di tenere. In via
amministrativa sarebbe obbligatorio solo per chi è iscritto all'associazione
sindacale)
2) il ccnl commercio relativamente ai registri ferie e straordinario precisa
che gli stessi possano essere sostituiti da altri sistemi.
Solo su questo si fonda la mia risposta e non sulle mie capacità di
emanuense ;-)
Ciao
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RETRIBUZIONE APPRENDISTI

Ciao a tutti,
come devo calcolare la retribuzione di un apprendista del settore edile?
In particolare il 60%, per il primo semestre, deve essere calcolato sulla
retribuzione dell'operaio comune o di quello qualificato?
Per cortesia aiutatemi sono disperata...........

La retribuzione dell'apprendista edile e' disciplinata dall'art. 94 del
vigente C.C.N.L. che prevede il calcolo del 60% sulla paga contrattuale
dell'operaio qualificato inquadrato nel 2° livello contrattuale.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta14-acc.tin.it
 [212.216.176.45]
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: I problemi fiscali di chi si occupa di formazione scolastica

Un saluto al NG!
Mi chiamo Valeria e vorrei occuparmi di formazione scolastica. Per ora, non
avendo soldini a sufficienza per aprirmi un vero e proprio centro, ho deciso
di impartire lezioni e corsi privati a domicilio.
Ho giŕ un discreto numero di potenziali clienti, ma prima di cominciare a
fare le cose sul serio, vi chiedo spiegazioni su alcuni aspetti che non
conosco.
Dato che non č mia intenzione fare le cose "in nero", secondo voi devo
aprire Partita IVA? O mi consigliate altre soluzioni meno "impegnative"
sotto il punto di vista fiscale?
Sono un pň confusa. Vi sarei davvero grata se mi deste una mano.
Valeria
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ciao
Ti ringrazio per l'aiuto.
Ma la ritenuta d'acconto come prestatore occasionale d'opera non presuppone
appunto una prestazione occasionale e quindi non reiterata nel tempo?
Le mie lezioni private sarebbero tutt'altro che occasionali.
Non credi anche tu che potrebbe non essere la soluzione giusta per me?
Ciao!


 
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 no?
Secondo me no. Se c'č continuitą e coordinamento con il committente non puņ
essere considerata una prestazione occasionale di lavoro autonomo e quindi
con ricevuta e ritenuta d'acconto.
Parere personale.
A.Z.

 
Inviato da 
www.mynewsgate.net


Di rivolgersi ad un professionista della sua città e valutare la possibilità
di aprire una partita IVA.
Ci sono delle agevolazioni che probabilmente non conosce.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi cariche elettive

Ho un problema con un dipendente facente parte di una giunta comunale.
Non riesco ad avere i giustificativi da parte del Comune x ottenere il
rimborso dallo stesso.
A chi spetta la richiesta di questi giustificativi? Deve essere il
dipendente a portarli in azienda?
E se nn arrivano, posso decurtare la paga dei permessi usufruiti ma nn
giustificati?
Grazie x eventuali aiuti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Normalmente è il dipendente che porta i giustificativi in azienda,
come per tutte le altre assenze. Ho avuto due dipendneti eletti in
comuni diversi ed ambedue hanno portato regolarmente i giustificativi.
Credo che in assenza di giustificativi l'assenza sia da considerarsi
"ingiustificata" (appunto...) con tutto quel che ne consegue.
lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie

se una lavoratrice ha goduto giŕ di ferie non maturate f.g. -10, durante il
periodo in cui l'azienda chiude (mese di Agosto), ha diritto ad essere
retribuita in conto ferie, e andare cosě a - 30, o l'azienda puň
semplicemente registrarla come assente, senza corrispondere la retribuzione?


In presenza di un accordo collettivo aziendale, è legittima l'imputazoine a
permessi non retribuiti delle ferie collettive per quei lavoratori che non
abbiano più o ancora giornate da fruire in conto ferie (cfr. Pretura Milano,
4 aprile 1989).
A mio parere personale, un comportamento diverso potrebbe essere considerato
in violazione della normativa fiscale. Infatti, l'imputazione in conto ferie
comporta la concessione della detrazione fiscale, che, invece, in carenza
assoluta di retribuzione, come nel caso del permesso non retribuito, non dà
luogo alla concessione della detrazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenza tra netto a pagare e percepito

Salve,
ho da poco iniziato a lavorare come teleoperatrice con contratto a progetto. 
Il mio primo compenso è inferiore di circa 100 euro rispetto al "netto a 
pagare" della busta paga. Io incosciamente ho firmato al momento della busta 
busta paga e successivamente ho notato la tale discordanza. Prima di parlare 
con il datore di lavoro vi chiedo se ciò è regolare.. se ci può essere una 
ragione di cui io non sono a conoscenza.
Grazie in anticipo a chiunque mi dia un chiarimento.
Paola 

 ragione di cui io non sono a conoscenza.
No, non è regolare.
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La mia situazione è questa!! (Lungo)

Azienda per cui lavoro: E' un etichettificio (Produzione di etichette
tessute). Snc con numero di dipendenti uguale a 6 di cui 2 a nero, cioč non
assunti regolarmente. La ditta appartiene al genere artigianale e non
industriale (e questo al dice lunga sul tipo di trattamento a cui siamo
sottoposti)
Mia situazione lavorativa: Ho lavorato per 1 anno e mezzo a nero, in seguito
sono stato assunto con contratto di formazione lavoro di 2 anni; sulla busta
paga risulta come data prossima variazione: 28.02.2003 che coincide con la
fine del contratto di formazione lavoro.
La mia occupazione consiste in un lavoro (presumo) da impiegato perchč
lavoro al computer (precisamente progetto a livello grafico e tessile le
etichette), ma sulla busta paga  come descrizione qualifica c'č: OP  CO
FORM 100, che presumo significhi Operaio.
Premetto che siamo al sud, precisamente in Puglia, e che vorrei dei consigli
"da AMICI" su come mi dovrei comportare.
Ho appreso dal mio collega che il mio titolare mi vuole sostituire, che si č
giŕ messo in contatto con una ragazza che fa venire da giŕ 2 giorni per 2
ore dopo che sono andato via, per fare in modo di inquadrarla ed affiancarla
al mio collega (non assunto). Fin qui tutto bene, dato che a me sta anche
bene che venga licenziato, ma il fatto č che il mio titolare non mi ha detto
nulla sia della scadenza del mio contratto sia del fatto che vuole
licenziarmi.
Sono quasi certo che il contratto non mi sia stato rinnovato e che quindi il
mio rapporto di lavoro sia concluso.
Tenendo presente che dal 1° di Marzo sto praticamente lavorando a nero, e
che il mio titolare BALORDO non mi ha detto niente di tutto ciň, come dovrei
comportarmi a riguardo?
Nella liquidazione voglio farmi includere anche la somma riguardante il
periodo in cui ho lavorato a nero (circa 1 anno e mezzo) + 2 anni
regolarmente assunto; come devo comportarmi e come calcolare qual periodo a
nero tenendo presente che il mio stipendio (dovrei dire Salario) č di circa
700 euro max al netto (ma varia in funzione ai giorni che lavoro) ma al
lordo č sempre 910 euro?
Cosa fare per quanto riguarda il fatto che eseguo mansioni da professionista
impiegato, ma sono pagato e inquadrato come operaio?
Spero che qualcuno possa aiutarmi a far valere I miei diritti, almeno alla
fine di questo rapporto di lavoro vile, in cui quelli che pagano sono sempre
i lavoratori!!
Gente come questa ti fa perdere totalmente la fiducia nello stato e nel
lavoro stesso, perchč  č pronta a sfruttarti fino all'osso mentre si
arricchisce col tuo lavoro, che non sono neanche in grado di fare.
Spero di non dover ricorrere ad un avvocato per risolvere questa vicenda e
che tutto vada per il meglio.
Vi ringrazio anticipatamente.
Gianpaolo Schiralli
gian...@freemail.it

 vicenda e che tutto vada per il meglio.
Temo proprio che dovrai ricorre alle vie legali vista la situazione, sia per
farti riconoscere i periodi in cui non sei stato assunto, sia per il
riconoscimento delle somme a te spettanti.
Senti un avvocato o un sindacato.
saluti
-----------------------
paoloŽ
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco lavoro

Importante!
Ragazza 22 anni, diplomata come Perito Agrario nel 1997 (votazione 48/60) e
avente specializzazione Post-diploma d'informatica cerca lavoro serio nei
settori di studio oppure come commessa o impiegata.
Possibilmente nella Media Valle Seriana, Bergamo e limitrofi oppure Seriate
e limitrofi.
Grazie

 wrote in message
947b63$9rg$3...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aumento contrattuale assorbito dal superminimo

Ciao a tutti avrei bisogno di una spiegazione.
Inizialmente vorrei dire che ho un contratto metalmeccanico e sono assunta a
tempo indeterminato.
 Il problema è il seguente:
    ho saputo che da luglio 2003 sarebbe dovuto entrare in vigore un aumento
contrattuale, ma sulla mia busta paga questo non è avvenuto, in quanto mi
sono accorta che l'aumeto della paga base è stato eseguito MA allo stesso
tempo c'è stata una diminuzione del superminimo per lo stesso valore. In
conclusione il netto a pagare dellla mia busta paga non si è modificato
nemmeno di un centesimo!!!
E' legale che l'azienda, senza dire nulla, diminuisca a piacere il mio
superminimo tenendo conto che sul contratto di assunzione (cioè quando mi
hanno
assegnato il superminimo),non si accennava minimamente ad esso.
Devo dedurre che se non se parla il superminimo sia assorbilbile?
 Dove sono scritte tutte queste norme? Esistono leggi che dicono che il
 superminimo se non contrattato è comunque assorbibile?
Come posso fare per avere l'aumento che mi spetta da contratto?
Inoltre ho saputo che questo adeguamento non è stato effettuata a tutti i
dipendenti, in quanto alcuni miei colleghi hanno ricevuto il 'fantomatico'
aumento e il loro superminimo è il medesimo! La differenza tra me e loro è
da ricercare nel livello: io sono 5° super mentre coloro che hanno ricevuto
l'aumento appartengono a livelli inferiori.
Con quale criterio un'azienda puo' fare cio'?
Grazie Michi

 Devo dedurre che se non se parla il superminimo sia assorbilbile?
No, deve essere specificato.
saluti
Paolo L.

 > superminimo tenendo conto che sul contratto di assunzione (cioč quando
