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Titolo: chiarimenti

Grazie per la risposta......
Rispondo ad alcune tue affermazioni:
"comunque in linea generale, sotto i 15 dipendenti possono
licenziarti, ma ti
spetta l'indennita da 2 a 6 volti la retribuzione se non c'e' giusta
causa"
La motivazione del licenziamento è stata riduzione del personale per
mancanza di lavoro
"Per le trasferte....(leggasi sede disagiata), avendo tu firmato un
contratto
con sede X e lavorando di fatto nella sede Y ottenendo una "ridicola"
indennita', ma ottenendola, reputerei che tu sia nel caso dell'
"atteggiamento concludente" che dal punto di vista civilistico
significa
accettare il contratto di fatto (cioe' il fatto di avere una altra
sede di
lavoro in cambio di una indennita')".
Sul contratto come sede di lavoro c'è scritto: Sede X e/o presso
clienti
e non fa nessun riferimento alla sede Y, nè a quanto mi sarebbe stato
dato per la trasferta....il bonus per la trasferta è stato concordato
tra di noi; in pratica siamo rimasti d'accordo che lui mi pagava
l'affitto di casa e basta. Il mio contratto è di tipo terziario, prima
terzo livello poi passato al secondo.Per chiarezza sono un ingegnere.
La cosa strana è che è vero che ho firmato un contratto però non è
detto che lui sia stato corretto.
"Per gli altri elementi da te citati, bisogna essere ben documentati
al
riguardo per poterli far valere in giudizio (pressioni per le
dimissioni e
semili); nota bene che qual'ora le lettere aziendali contenessere
espliciti
riferimenti a fattispecie delittuose al fine di poterti licenziare,
saremmo
nel D.p. e ti consiglierei di usarle contro l'azienda (magari
consigliandoti
con il tuo legale) per ottenere una congrua buona uscita. "
In pratica lui mi ha mandato,tramite suo avvocato, una raccomandata in
cui mi si chiedeva spiegazioni circa una mia collaborazione presso un
altra ditta.....collaborazione che non è mai esistita.....poi ha
continuato su qst falsa riga.alla fine sono stato convocato in sede in
presenza del suo avvocato (senza che io lo sapessi...assurdo) e
addirittura non cavando nulla circa la mia
presunta collaborazione, ha insinuato dicendo che non sapevo lavorare
(e pensare che sono stato due anni e mezzo senza avere nessun
commento.......)....poi alla fine vedendo che io non mi
licenziavo...lo ha fatto lui........
Ancora grazie per la tua risposta

 "Per le trasferte....(leggasi sede disagiata), avendo tu firmato un
Ti incollo da banca dati la normativa delle trasferte e dei trasferimenti 
così come disciplinata dal ccnl terziario.
Art. 86
(Missioni)
L'azienda ha facoltà di inviare il personale in missione temporanea fuori 
della propria residenza.
In tal caso al personale - fatta eccezione per gli operatori di vendita - 
compete:
1) il rimborso delle spese effettive di viaggio;
2) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;
3) il rimborso delle spese postali, telegrafiche ed altre, sostenute in 
esecuzione del mandato nell'interesse dell'azienda;
4) una diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della 
retribuzione di fatto di cui all'art. 115, seconda Parte; qualora non vi sia 
pernottamento fuori sede la diaria verrà ridotta di un terzo.
Per le missioni di durata superiore al mese verrà corrisposta una diaria 
ridotta del 10%. Analogamente si procederà quando le attribuzioni del 
lavoratore comportino viaggi abituali.
In luogo delle diarie di cui al n. 4) del seconda comma, nonchè della diaria 
di cui al terzo comma del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà 
di corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio, 
con trattamento uniforme per tutto il personale.
Per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa effettiva 
del viaggio e quella di soggiorno.
Art. 88
(Trasferimenti)
I trasferimenti di residenza danno diritto alle seguenti indennità:
a) al lavoratore che non sia capofamiglia:
1) il rimborso della spesa effettiva di viaggio per la via più breve;
2) il rimborso della spesa effettiva per il trasporto del mobilio e del 
bagaglio;
3) il rimborso dell'eventuale perdita di pigione qualora non sia stato 
possibile sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto; tale rimborso 
va corrisposto per un massimo di sei mesi;
4) una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea 
pari a quella prevista dall'art. 86, seconda Parte, ovvero un rimborso a piè 
di lista con le modalità indicate nello stesso articolo;
b) al lavoratore che sia capofamiglia e cioè abbia famiglia propria o 
conviva con parenti verso cui abbia obblighi di alimenti:
1) il rimborso delle spese effettive di viaggio per la via più breve per sè 
e per le persone di famiglia;
2) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e del 
bagaglio;
3) il rimborso dell'eventuale perdita di pigione ove non sia stato possibile 
sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto; tale rimborso va 
corrisposto per un massimo di sei mesi;
4) una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea, 
per sè e per ciascun convivente a carico; per i figli conviventi a carico la 
diaria è ridotta a tre quinti. In luogo di detta diaria il datore di lavoro 
può corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto ed 
alloggio sostenute dal lavoratore per sè e per i familiari a carico 
componenti il nucleo familiare.
Le diarie o i rimborsi di cui al presente articolo saranno corrisposti per 
il tempo strettamente necessario al trasloco. Quando il trasferimento 
comporta anche il trasporto del mobilio, il lavoratore avrà diritto a 
percepire le diarie o i rimborsi di cui al presente articolo fino a 8 giorni 
dopo l'arrivo del mobilio.
Il trasferimento dei lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva 
che determini il cambiamento di residenza verrà di norma comunicato per 
iscritto agli interessati con un preavviso di 45 giorni ovvero di 70 giorni 
per coloro che abbiano familiari a carico.
In tali ipotesi, ai lavoratori di cui al comma precedente sarà riconosciuto, 
per un periodo massimo di 9 mesi, il rimborso dell'eventuale differenza del 
canone effettivo di locazione per un alloggio dello stesso tipo di quello 
occupato nella località di provenienza.
Art. 89
(Disposizioni per i trasferimenti)
A norma dell'art. 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300, il lavoratore non 
può essere trasferito da un'unità aziendale ad un'altra se non per 
comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Il personale trasferito avrà diritto, in caso di successivo licenziamento, 
al rimborso delle spese per il ritorno suo e della sua famiglia nel luogo di 
provenienza, purchè il rientro sia effettuato entro sei mesi dal 
licenziamento, salvo i casi di forza maggiore.