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Titolo: co.co.co.? dibattito

Vorrei instaurare un dibattito su questo N.G. sulle varie forme di 
co.co.co
.
a seconda dei vari contratti collettivi. Quando è possibile e quando no
ecc.... Ci sono diverse cose non chiare. Chi è d'accordo con me può
cominciare a porre dei quesiti, insieme gli risponderemo tutti. Ciao Grazia

Tra i miei clienti non ho nessuno che abbia stipulato un 
co.co.co
. e mi
piacerebbe sapere, alla luce dell'assimilazione ai redditi di lavoro
dipendente, cosa è cambiato praticamente e qual è la convenienza a
stipularne uno.
Grazie
Miz

...
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credo che i 
co.co.co
. rappresentino in molti casi una scappatoia per gli
ostacoli del rapporto di lavoro subordinato, cartamente siamo in una fase di
trasformazione del mercato del lavoro, tuttavia si pone il problema della
tutela del lavoratore e anche del sistema sociale nel suo insieme.
un apprezzamento a chi ha aperto questo dibattito.

 tutela del lavoratore e anche del sistema sociale nel suo insieme.
è giusto che si pensi alla tutela del lavoratore, soprattutto per quanto
riguarda l'obbligo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro anche da
parte di questa categoria, ma credo che la cosa, vista un po' più
distaccatamente, abbia ancor più allontanato il lavoratore da un contratto
di lavoro dipendente (naturalmente solo in alcuni settori).
Nei casi in cui è configurabile un rapporto di 
co.co.co
. non si avrà più una
assunzione; del resto quel minimo di autonomia che distingue il
collaboratore dal lavoratore dipendente è facilmente superabile.
Conclusione:
in una situazione come quella italiana, in cui il lavoratore è una categoria
sacra tutelata fin troppo, escono fuori questi controsensi che permettono un
raggiro bello e buono.
Non sono contrario a questo tipo di rapporti, era solo una costatazione.
(naturalmente è un parere personale)
--
Filippo Morelli
CdL

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A mio avviso dire che i contratti di 
co.co.co
. rappresentino una scappatoia
per sfuggire ai vincoli del lavoro subordinato significa cogliere solo un
aspetto del problema. E' vero che in diverse occasioni datori di lavoro,
preoccupati sia dei carichi previdenziali sia della rigidità del lavoro
dipendente, ricorrono a questo artificio. E' comunque un artificio
pericoloso perchè la natura della prestazione professionale nel contratto di
co.co.co
. deve essere dimostrata e al tempo stesso il lavoratore potrebbe
predisporre circostanze a suo favore atte a dimostrare, qualora ve ne fosse
bisogno, che si trattava in realtà di un lavoro dipendente vero e proprio.
Ma il problema in senso generale va inserito nel quadro più ampio della
flessibilità del lavoro e dei modelli di qualificazione professionale che
oggi si ritrovano sul mercato del lavoro da una parte, delle esigenze delle
aziende dall'altra. Soprattutto nel campo delle professioni emergenti, new
economy ma non solo, il fenomeno  è piuttosto consistente ed anche
ampiamente giustificato: nella mia esperienza professionale ad esempio mi
accade sempre più frequentemente di trovarmi di fronte ad aziende che hanno
necessità temporanee, anche per rispondere ad esigenze di formazione di
personale interno, di ricorrere a professionalità free lance, come non è
raro trovare soggetti che sono regolarmente impegnati part-time in rapporti
a tempo indeterminato e nella rimanente parte della giornata eseguono
prestazioni professionali a tempo determinato con contratti di 
co.co.co
.,
fatte salve ovviamente le forme di garanzia per la non concorrenza.
Saluti a tutti e buon lavoro
Silla Cellino

Sono daccordo con tutti gli interventi precedenti, personalmente penso che
per attuare una vera politica del lavoro con conseguente aumento di posti di
lavoro, la nostra classe politica dovrebbe abbandonare l'idea del posto
fisso (ora abbandonata solo a parole) e regolamentare in maniera +
flessibile tutti quegli istituti giuridici che permettono a chi è senza
lavoro di guadagnare qualche lira, anche se in maniera precaria e
temporanea, è pur sempre un'occasione per far conoscere le proprie capacità.
A tal proposito, sono rimasto molto male quando la Corte Costituzionale ha
bocciato, tra gli altri, la proposta di referendum sul lavoro a tempo
determinato, perchè ritengo che regolamentare questo contratto in modo da
farlo diventare accessibile a tutti i tipi di imprese e non l'eccezione
com'è adesso, sia di aiuto non solo alle imprese stesse ma anche ai
lavoratori: meglio lavorare un pò che non lavorare per niente.
Mizio
**parere personale**