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Titolo: prestazione occasionale accessoria

Ciao a tutti,
sto cercando informazioni sulla prestazione in oggetto.
Nel mio caso specifico rappresento un piccolo condominio (di cui sono
amministratore) uso abitazione, e vorrei capire se/come è possibile
affidare le pulizie dello stabile a un privato secondo detta modalità.
 
Si tratterebbe di acquistare (presso l'ufficio postale) dei carnet di
voucher con i quali pagare il prestatore d'opera, che poi li incasserà
al netto della tassazione.
 
Sembrerebbe un sistema snello, ma mi chiedo come funziona praticamente e
se ci sono implicazioni particolari di carattere burocratico.
 
Ho chiesto informazioni al mio commercialista, che però non sa dirmi
niente se non rimandarmi all'Inps della provincia; con l'Inps nonostante
diversi tentativi non sono riuscito a parlare con nessuno
di competente in materia.
 
Insomma, a me basta capire se può essere una soluzione praticabile o
se rischio di incasinare un problema da nulla.
m.
 
 
-- 
"La legge, in Italia, è come l'onore delle puttane"
(Curzio Malaparte)





Ciao,


si considera per legge prestazione d'opera 
occasionale quella prestazione lavorativa applicata fino ad un masimo di 30 
ore e 5000 € come compensi annui totali (cioè per tutti i clienti).Fino a questa 
soglia di 5000 € non si è obbligati all’iscrizione alla gestione separata (non 
si pagano i contributi insomma).
Superata questa soglia si pagano i 
contributi sulla somma eccedente i 5000 €, cioè se si hanno compensi per 6000 € 
i contributi si pagano sui 1000 € in eccesso, in quanto i 5000 € segnano anche 
una soglia di esenzione.una retribuzione differenziata.


Per maggiori dettagli ti consiglio di visonare 
queste pagine 
http://www.web-magazine.it/2008/11/freelance-fisco-le-prestazioni-occasionali/


o personalmente ti consiglierei di optare per 
questa soluzione anche perchè non credo che il rendimento lordo annuale 
superi i 5000 euri.


 


Giuseppe
 


Ciao,
quella però è la classica prestazione con ritenuta, che è una cosa diversa.
Io mi riferivo alla "prestazione occasionale accessoria", retribuita con
voucher dell'inps, che garantisce copertura assicurativa (cosa
fondamentale nel mio caso).
 
Vedi qui:
http://servizi.inps.it/servizi/poa/form/Informazioni.aspx?V=I
 
 
In particolare vorrei capire quali sono le incombenze per il committente
(condominio/amministratore) oltre all'acquisto e alla consegna materiale
dei buoni. Perché questo non l'ho capito.
 
Grazie :)
m.


> 1000 ? in eccesso, in quanto i 5000 ? segnano anche una soglia di


 
 
E' quello il mio problema... ho provato in più occasioni a parlare con
l'Inps di zona (telefonicamente) ma gli operatori, quando rispondono,
cadono dal pero :-\
Il mio commercialista nulla sa, e mi rimanda proprio all'Inps.


 ha scritto nel messaggio 
news:4f587d11$0$1378$4faf...@reader2.news.tin.it...


 le conseguenze che ciň comporta.
 
cazzata 
 
 

> Ho chiesto informazioni al mio commercialista
 
cambialo
 
 

 cazzata
 
perchè ? 
 
 


 
Perchč parla senza documentarsi :-) 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:9s0jks...@mid.individual.net...

A volte suggerire soluzioni alternative a chi non č propriamente del campo 
puň aprire a ripensamenti interessanti non considerati in precedenza... 
oltre al fatto che cosě facendo credo di aver messo sull'attenti chi 
confondeva due diversi tipi di prestazione occasionale...
Forse la mia inutile divagazione era piů utile della tua...
Saluti
Igor 
 
 

 Forse la mia inutile divagazione era piů utile della tua...
 
Questione di punti di vista. Lui chiedeva solo notizie sui voucher e tu gli 
hai risposto col lavoro occasionale rischiando di confondergli le idee. E 
quanto a divagazioni sono ancora in attesa di sapere quale sarebbe la mia
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:9s8elu...@mid.individual.net...

La tua? Forse quella di aver parlato di niente a riguardo di ciň che 
chiedeva Ministry?
 
Comunque solo per erudirti un attimo, il lavoro accessorio č lavoro 
occasionale... forse per questo mi credi "fuori tema"...
Buon ripasso..
Igor 
 
 

 occasionale... forse per questo mi credi "fuori tema"...
 
Infatti secondo te il lavoro occasionale [capo primo del titolo settimo] 
sarebbe uguale alle prestazioni occasionali di tipo accessorio rese da 
particolari soggetti, capo secondo del titolo settimo? Ma perché non vai a 
leggertelo te tutto il dlgs 276, magari anche nella versione aggiornata? Se 
me lo chiedi per piacere ti do anche un link. E comunque dopo levati di 
torno, ché non c'ho mica tanto tempo da perdere
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:9s8r18...@mid.individual.net...

Colpito e affondato, dai facevi più bella figura a non insistere con la tua 
sopponenza e leggerti prima il decreto di cui hai fatto copia incolla.
 
Non sono uguali (e non ho mai affermato ciò se non nella tua mente) per il 
semplice motivo che se lo fossero non ci sarebbe stata la necessità di 
crearne un tipo differente. Ma trattasi comunque di OCCASIONALITA' e quindi 
nel tema del discorso affrontato (spero che almeno questo non ti sia 
difficile da comprendere).
 
Per quel che riguarda il levarmi di torno, beh sai, non sei in casa tua da 
potermi dire cosa devo e cosa non devo fare... quindi se qui non ci stai 
bene vai altrove.
 
 
 
 

 bene vai altrove.
 
E' vero, non sono in casa mia e nessuno mi dà il diritto di cacciare 
nessuno, però qualche pietruzza di questa casa ce l'ho messa e quindi al 
fatto che le risposte siano professionali e quindi non arrangiate un tantino 
ci tengo. Mi sembra umano. Senza contare che da sempre ci metto la faccia. 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:9s93ur...@mid.individual.net...

Le mie risposte professionali lo erano eccome, con tanto di riferimenti di 
Legge, e se te le rileggi ti renderai conto che ho tirato a mezzo le 
prestazioni occasionali perchè era stata fatta un po' di confusione nel 
descrivere la prestazione d'opera art. 2222 del c.c.
 
Comunque pensala come vuoi, tanto entrambi rimaniamo della nostra opinione. 
Le divergenze di pensiero ci sono da sempre, e questo post, scritto per 
chiedere chiarimenti differenti da dove siamo andati a parare noi, mi sembra 
abbia esaurito da un po' la sua utilità.
Ragion per cui ti auguro una buona giornata e chiudo qui il discorso.
Igor 
 
 

 Ragion per cui ti auguro una buona giornata e chiudo qui il discorso.
 
Buona serata anche a te, Aigor [cit.] 
 
 

 qualcosa
 
Scusate, non volevo scatenare un flame :)
Comunque nel frattempo mi sono documentato sul sito dell'Inps e, da
quello che ho capito, è sufficiente comunicare l'inizio del rapporto di
lavoro anche con fax, indicando i dati anagrafici del committente (il
condominio e relativo rappresentante legale) e del prestatore.
E' corretto o c'è altro che non ho considerato?
 
Inoltre ho un dubbio: in alcuni punti
(
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDOC.aspx?sVirtualURL=/docallegati/mig/doc/poa/pdf/procedura_cartacea_2010.pdf&iIDDalPortale=5487
)
si dice che i voucher
vanno ritirati presso le sedi INPS previo pagamento tramite bollettino,
in altri che ci si deve rivolgere al tabaccaio o agli uffici postali.
Sono gli stessi voucher o si tratta di cose diverse?


 uffici postali. Sono gli stessi voucher o si tratta di cose diverse?
 
Sono gli stessi
 
ciao
 
-- 
www.ionis56.blogspot.com
 
 
 

 
 
Quello che non capisco è che, sempre stando al sito dell'Inps, le
procedure sono diverse a seconda di dove scelgo di acquistare i buoni.
http://www.inps.it/portale/default.aspx?iMenu=1&iNodo=6533
 
Se li acquisto dall'Inps ad esempio basta indicare la data di inizio e
di fine della prestazione; se li acquisto dai tabaccai i giorni
effettivi di prestazione (cosa impossibile nel mio caso)
 
Chiedo scusa se sono pedante, ma ho riprovato a chiamare il call center
e, oltre ad aspettare una vita, gli operatori sembra che manco sappiano
di cosa parlo.


 cosa parlo.
 
Non č colpa degli operatori del call center se si trovano in questa
situazione che assomiglia tanto ad un cul de sac. Io mi rivolgerei
direttamente all'Inps, ammesso che anche lě trovi il personale adatto che ti
sa rispondere. Ma almeno li potrai insultare tranquillamente, visto che č
colpa loro o della loro struttura.