mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Allungamento del pene: basta truffe!

Scrivo questo messaggio perché sono stufo delle truffe che circolano
in rete e perché io l&#8217;ho acquistato ed usato personalmente.
Dopo aver preso la mia bella razione di bidoni, finalmente ho trovato
un apparecchio elettromedicale serio ed efficace per
l&#8217;allungamento del pene (no chirurgia, no vecchi estensori, no 8
ore al giorno, no pillole, no creme, no esercizi manuali, no miracoli,
max 3 cm. con 1 ora e dieci minuti al giorno per tre mesi).
Siccome, indicando subito il mio telefono, mi sono già preso una buona
dose di insulti, d&#8217;ora in poi inizialmente darò informazioni
solo a chi mi invia il suo numero di cellulare (che è anonimo) o
telefono fisso, indicando ora e giorno in cui desidera essere
chiamato. E solo dopo lascerò il mio telefono.
Se vi interessa, scrivetemi all&#8217;indirizzo:
bruno.m...@virgilio.it
Non correte rischi, perché io vi chiamerò solo nel momento da voi
suggerito presentandomi genericamente come Bruno (so bene quanto sia
importante la privacy in questi casi) e, se non potrete rispondere
liberamente, sarete voi a dirmi quando richiamare.
Se no, lasciate stare, perché non ho tempo da perdere con chi non ci
crede o mi prende in giro.

 ha scritto nel
messaggio news:f8b94259.04122...@posting.google.com...


 ... no esercizi manuali, ...
Peccato erano la parte più interessante...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

 MA QUEST'IMBECILLE DA DA DOVE E' USCITO???
Azzo mi pare che in effetti ti scaldi un bel pň...
Se si dovesse tenere conto di tutti gli imbecilli non ci passerebbe piů...
PS:
tra gli imbecilli mi ci metto io per come ho esordito su questo NG :-(


 Tuo messaggio delle 15.09:
Ehm... 13.39 ...


Era questo che volevi fare da grande?

l&#8217;allungamento del pene 
Guarda se riesci a farlo allungare abbastanza per infilartelo da solo
dove.... puoi immaginartelo....
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 l&#8217;allungamento del pene
Io non ne ho bisogno :-))))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: qui vedo che nessuno parla delle scelte tfr

come mai i consulenti non affrontano questo tema ?
Avete tutti le idee chiare e avete procedure che funzionano bene ?
beati voi ! 

 ha scritto nel messaggio
news:468169e0$0$37207$4faf...@reader3.news.tin.it...
: come mai i consulenti non affrontano questo tema ?
: Avete tutti le idee chiare e avete procedure che funzionano bene ?
: beati voi !
mi sa che ci vedi male o forse sei stato pigro nella ricerca su questo
stesso newsgroup.... ;-))
nelle scorse settimane/mesi se ne è parlato assai, anche se, ad onor del
vero, le scelte non le devono operare i CdL, quanto piuttosto i dipendenti!!
Essendo le scelte soggettive, ritengo sia giusto che ciascun lavoratore
dipendente, nel suo piccolo (ossia nella sua personale realtà), si faccia la
sua personale opinione e decida di conseguenza.
Imo, credo non si possa/debba tentare di influenzare in alcun modo la
coscienza altrui, soprattutto in questi ambiti.
Circa il fatto poi della scelta di quale *sezione* compilare su TFR1 o TFR2:
beh.... è automatico, non dipende da nessuno se non dalla situazione
oggettiva di ciascun lavoratore e dalla scelta che si vuole operare!
Saluti

"UþM" <"FATTIIFATTITUOI@CAMPERAI100ANNI"> ha scritto nel messaggio 
news:46818398$0$37201$4faf...@reader3.news.tin.it...

infatti son dicevo che i consulenti avrebbero dovuto influenzare le scelte !
Parlo di problemi operativi in quanto mi risulta che tutte le software house 
abbiano modificati i loro programmi ma nessuno è riuscito ad ottenere una 
gestione senza errori ed affidabile. 

"scrambler 9999" ha ribadito nel messaggio ...
:
: > "scrambler 9999" ha scritto nel messaggio
: > news:468169e0$0$37207$4faf...@reader3.news.tin.it...
: > : come mai i consulenti non affrontano questo tema ?
: > : Avete tutti le idee chiare e avete procedure che funzionano bene ?
: > : beati voi !
: > nelle scorse settimane/mesi se ne è parlato assai, anche se, ad onor del
: > vero, le scelte non le devono operare i CdL, quanto piuttosto i
: > dipendenti!!
(cut)
: > Circa il fatto poi della scelta di quale *sezione* compilare su TFR1 o
: > TFR2:
: > beh.... è automatico, non dipende da nessuno se non dalla situazione
: > oggettiva di ciascun lavoratore e dalla scelta che si vuole operare!
: infatti son dicevo che i consulenti avrebbero dovuto influenzare le scelte 
!
: Parlo di problemi operativi in quanto mi risulta che tutte le software 
house
: abbiano modificati i loro programmi ma nessuno è riuscito ad ottenere una
: gestione senza errori ed affidabile.
Come tutte le novità, ci vuole tempo perché tutto venga testato alla 
perfezione! (solo i buon temponi dei nostri governanti (di qualsiasi parte 
politica siano: chi + chi - !) credono che con un sol tocco di bacchetta 
magica tutto possa modificarsi senza problemi: purtroppo così non è! poveri 
illusi, ma soprattutto poveri noi che dobbiamo sempre, nolenti o volenti, 
assecondare questi effimeri miraggi!!).
Cmq, a parte una *lieve* defaillance iniziale, e non per fare pubblicità 
gratuita, mi pare che teamsystem stia soddisfando pienamente le attese 
(almeno le mie! eheheh)
Saluti e buon lavoro a tutti,
UþM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione minima tabellare

Salve a tutti,
vorrei sapere se esiste un sito dove calcolare facilmente la retribuzione
minima prevista per un certo livello di inquadramento di un contratto
collettivo. Inoltre vorrei poter facilmente calcolare la retribuzione netta
partendo dalla lorda e conoscendo il livello di inquadramento e il tipo di
contratto.
Grazie 1000
Antonello

contratto.
Non č cosě semplice ma cerco di spiegartelo al volo.
+ RETRIBUZIONE LORDA
- contributi INPS carico dipendente (nella misura del 8,89%, elevato al
9,19% se l'azienda č industria + 15 dipendenti)
= IMPONIBILE FISCALE
- IRPEF LORDA  (determinazione dell'IRPEF dovuta sul predetto imponibile, in
base agli scaglioni)
+ DETRAZIONI IRPEF (determinate sempre in base agli scaglioni)
= RETRIBUZIONE NETTA
Saluti
Luciano Domeniconi

 9,19% se l'azienda è industria + 15 dipendenti)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiusura ramo azienda

Lavoro in una società SPA a capitale pubblico. la società ha in
gestione da parte di un ento pubblico alcuni servizi di cu uno è in
scadenza fra pochi mesi. In sostanza la società ha deciso di non
ripartecipare all'appalto.
Il problema ovviamente è il personale che lavorava per il servizio
(parliamo di manutenzione) che a detta della direzione sarà
salvaguardato per quanto possibile (ma non lo sarà dal punto di vista
legale in quanto non è obbligatorio per chi dovesse vincere l'appalto
assumere il vecchio personale!!).
Il punto è questo. Passi per il personale che era impiegato al 100%
sul servizio che sarà dismesso. Per quanto riguarda me che lavoravo
per quel servizio per un 20% (dimostrabile dai prospetti economici)
possono lasciarmi a casa per le motivazioni di cui sopra?



il licenziamneto per giustificato motivo oggettivo in questo specifico 
caso, cioé "soppressione di un settore o un reparto" deve essere 
giustificato da ragioni non pretestuose e contingenti la periodo e alla 
situazione dell'azienda e non può essere riferito ad una generica più 
economica gestione dell'impresa.
In questo caso la sua azienda ha l'onere (il dovere) di dimostrare che i 
lavoratori, adibiti alle mansioni ritenute non più necessarie, non siano 
diversamente collocabili in altre mansioni (analoghe o equivalenti o 
compatibili) rispetto a quelle che precedentemente svolgevano.
I sindacati generalemnte propongono contratti di solidarietà (cioé es. 
tutti i lavoratori lavorano meno ore ma almeno rimani in servizio).
Inoltre consideri se il suo datore di lavoro ha più di 15 dipendenti in 
modo tale da evidenziare se sia applicabile la tutela reale (art. 15 L. 
300/70) oppure la tutela obbligatoria (art. 8 L 604/66).
Il giudice è sempre dalla parte dei lavoratori ovviamente in quanto sono 
la parte debole del rapporto lavorativo, ma basi molta attenzione che 
esso non può sindacare sul merito delle ragioni addotte dal datore di 
lavoro poste alla base del licenziamento.
-- 
SG


La ringrazio.
La società ha più di 15 dipendenti e sta operando per liberarsi sia
del personale occupato pienamente nel settore aziendale in fase di
dismissione si del personal e (come nel mio caso) che in tale ramo di
azienda opera poco o niente.
La questione è per me necessaria per poter predisporre per tempo
contromisure efficaci.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione lorda e busta paga - calcolo preciso

Buon giorno a tutti,
desidero un aiuto per valutare un'offerta di lavoro che richiederà il
trasferimento lontano da casa:
- 37000 Euro lordi in quale reddito netto si trasformano (netto su 13
mensilità?)
- attualmente ho un netto concordato di 1650 Euro, qual'è la mia
retribuzione lorda attuale?
provando sul sito
irpef.info
         ... ho un risultato
globallab.it
     ... un altro
repubblica.it
   un altro ancora etc.
Per favore ... come faccio ad avere una stima con un errore inferiore
a 50 Euro?
Possibilie che sia così aleatorio?
Grazie

retribuzione lorda attuale?
la migliore del mese

 
Quella riportata sulla busta paga moltiplicata per il numero di 
mensilità retribuite.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 Per favore ... come faccio ad avere una stima con un errore inferiore
a 50 Euro?
L'azienda che ti ha fatto l'offerta saprà con esattezza quale è il tuo 
netto, ti consiglio di chedere ulteriori precisazioni a loro.
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:c01977ed-6c82-4da6...@41g2000hsy.googlegroups.com...
Buon giorno a tutti,
desidero un aiuto per valutare un'offerta di lavoro che richiederà il
trasferimento lontano da casa:
- 37000 Euro lordi in quale reddito netto si trasformano (netto su 13
mensilità?)
- attualmente ho un netto concordato di 1650 Euro, qual'è la mia
retribuzione lorda attuale?
Ti ho risposto su it.economia.fisco
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore tunisino

Ciao a tutti,
vi espongo un problema pari pari come me lo hanno presentato:
un lavoratore dipendente tunisino dice che in Tunisia, ai fini del rinnovo
del libretto sanitario della moglie e dei figli ivi residenti, deve farsi
rilasciare il modello TN10 ??????????? dall'INPS in Italia.
Mai sentito niente del genere! All'INPS non sanno niente! Voi ne sapete
qualcosa?
Grazie
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 qualcosa?
Vista l'assonanza, l'ipotesi più probabile è che abbia impapocchiato
qualcosa con il DM10, ma non vedo che cosa possa entrarci. Digli che si
faccia fare una richiesta scritta da parte dell'autorità sanitaria locale.
Magari non in arabo, vedrai che gliala faranno in francese.
Ciao
Silla

 wrote in message
9slg1k$14hvkd$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 Magari non in arabo, vedrai che gliala faranno in francese.
Si, francese, ma lui č qui, mi tocca rispedirlo...........MAH!
Grazie mille, ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sciopero

In occasione dell'ultimo sciopero dei Metalmeccanici del 15Aprile proclamato
per 4 Ore dalle nostre organizzazioni sindacali, la nostra Azienda ha
trattenuto 4 ore di retribuzione anche a coloro che hanno fatto meno di 4
ore di sciopero.
Nel mio caso ad esempio ho lavorato per 5 ore e mi aspettavo una trattenuta
di 3 ore. L'azienda invece ne ha trattenute 4 adducendo come motivazione il
fatto che lo sciopero era stato proclamato per 4 ore.
E' secondo voi un comportamento lecito ?
Avete qualche fonte di riferimento dove possa trovare qualcosa che mi aiuti
a dimostrare che si sbagliano ??
Grazie

Non credo tu possa scegliere quante ore fare sciopero...decidono i sindacati 
quante ore proclamare.
anzi penso se ne fai di meno o di piů e l'azienda puň segnalare tutto questo 
come assenza ingiustificata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione contratto interinale

Un mio amico è stato assunto da una agenzia di lavoro interinale per
lavorare per 3 mesi, espandibili a 6, presso un comune come laureato in
statistica. Gli hanno detto che percepirà 2.650.000 lorde. Di che qualifica
si tratta (7, 8)? Quanto sarà il netto? Una percentuale dello stipendio
verrà preso dall'agenzia? Che possibilità ci sono che venga assunto a tempo
indeterminato dal comune? O verrà assunto dall'agenzia?
Grazie dei chiarimenti.
Domenico



 wrote in message 8qfrvk$npj$2...@nslave1.tin.it...


 Ciao
Sono d'accordo con quanto detto sopra ed aggiungo che l'azienda
utilizzatrice, in questo caso il Comune, ha la piena facoltà di assumere il
lavoratore alla fine del periodo.
N.B. trattasi di FACOLTA'
Del resto il lavoro Interinale dovrebbe essere finalizzato ad inserire i
lavoratori nel mondo del lavoro e non solo a strumentalizzarli in quanto
merce di scambio e prodotto da commercializzare.
Escludo comunque l'assunzione a tempo indeterminato da parte dell'agenzia di
Lavoro Temporaneo, poiché per verificarsi tale situazione, il tuo amico
dovrebbe essere inserito nell'organico dell'azienda stessa, che rimane
(parere personale) ben distinto dalla massa dei dipendenti da collocare
presso le aziende utilizzatrici.
Cmq conosco l'argomento solo dal punto di vista teorico, magari il
comportamento pratico delle aziende va un po' fuori dagli schemi.
Filippo Morelli
C.d.L.

 wrote in message
8r1m9q$snr$2...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Info x stipendio

 familiari, etc.... beh tanto per dire : quanto mi pagano ?
Eccone un altro !  Vista la tua grassa ignoranza, io non ti darei
nemmeno una lira.

 scala mobile
dove sei stato negli ultimi anni? :)

 familiari, etc.... beh tanto per dire : quanto mi pagano ?
Grosso modo 1230 euro netti mensili, per una persona senza familiari a
carico.
L'assegno per nucleo familiare non è quantificabile a priori, essendo
variabile in relazione ai componenti della famiglia e al reddito familiare
complessivo percepito.
Saluti e ... buon lavoro!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda...ANF-Gest Sep e altro.

1- Ho da poco firmato un contratto di progetto per un anno, posso fare
domanda per gli assegni famigliari di modo che l' INPS, mi eroghi gli
assegni con cadenza mensile ? E' possibile?
2- In busta paga si ha diritto alle detrazioni per famigliari a carico?
3- A quanto ammonta, in percentuale, la ritenuta INAIL, a chi spetta e in
che misura?
4- Per i contributi INPS, quale percentuale e al collaboratore in quale
misura spetta versare ?
5- IRPEF, si applica la stessa aliquota (per scaglione di reddito) di un
lavoratore dipendente?
Mille Grazie a chi mi risponde.
FoxOz

 Mille Grazie a chi mi risponde.
Abbiamo risposto numerose volte a quesiti simili ai tuoi.
Ho voluto fare un'eccezione e risponderti perche anche questo messaggio
faccia capire quanto triti e ritriti siano certi argomenti.
Ormai il mio PC risponde a memoria.
Basta fare una piccola ricerca qui:
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=&ie=UTF-8&group=it.lavoro.consulenti
inserendo qualche riferimento specifico alla propria domanda.
A.Z.


Ti ringrazio per le risposte, ma non ho trovato niente riguardo alla mia
domanda di cui sopra.
Dalle informazioni che mi dà il sito inps  sembra che devo aspettare per
forza di cose l'anno prossimo per
avere gli assegni. Altrimenti non hanno le prove dei versamenti
contributivi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livelli settore Commercio

L'inquadramento previsto è del 2° o 1° livello del settore Commercio, in 
funzione dell'esperienza maturata.
A che retribuzione corrisponde?
Grazie!

 A che retribuzione corrisponde?
a quella tabellare prevista nel medesimo ccnl (consultabile sul solito 
www.cnel.it
).
mt 

 A che retribuzione corrisponde?
Quadro.

 mt
E' mezz'ora che cerco sul sito, non è che mi daresti proprio il link 
diretto?
Scusa, e grazie in anticipo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione: si o no ?

Ciao a tutti,
espongo subito la domanda : Sono dipendente di una azienda di manutenzione
con contratto metelmeccanici privati e presto verremo assorbiti da un'altra
con il passaggio diretto.
Mi spetterebbe la liquidazione ? premetto che il nostro amm.delegato è lo
stesso della ditta che ci prenderà.
Grazie a tutti
Roberto di Noli (SV)

 wrote in message
8nnatf$9ce$1...@nslave2.tin.it...

Poiché il passaggio diretto ed immediato configura comunque l'estinzione di
un rapporto di lavoro e l'instaurazione di un altro, sia pure senza
soluzione di continuità, non c'è dubbio che il TFR dovrebbe essere
corrisposto. Potrebbero, peraltro, formarsi accordi tra le tre parti
coinvolte (la circostanza dell'identità dell'amministratore ha poca
rilevanza; potrebbe piuttosto averne quella concernente gli assetti
proprietari delle due imprese) tendenti a trasferire il debito per TFR
dall'uno all'altro dei datori di lavoro, con il consenso del lavoratore
(meglio se assistito da un consulente o da un sindacalista).

Mi è capitata la stessa cosa per tre volte e posso dirti che in tutti i casi
non ho ricevuto il tfr, che è semplicemente stato spostato da una azienda
al'altra. Il tutto senza chiedere nulla ai dipendenti. Considero il titolare
delle aziende (che hnno effettuato questi spostamenti) una persona che opera
nella legalità, pur preoccupandosi chiaramente dei suoi interessi, credo
quindi che il tutto sia stato fatto nel rispetto delle leggi esistenti (che
comunque conosco poco).
Un saluto
Giovanni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio livello

il cambio di livello del dipendente va comunicato al centro per
l'impiego? e se si come ed entro quali termini?
grazie a tutti

e se si come ed entro quali termini?
se proprio vuoi ... entro cinque giorni :-))
--
Alberto

 Alberto
grazie alberto gentilissimo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi irpef

Vi espongo il caso per il quale ho dei dubbi:
Un datore deve rimborsare 298 Euro di irpef a seguito di conguaglio.
L'irpef da trattenere per il mese di luglio ammonta a Euro 180,37.
Deve rimborsare interamente i 298 Euro rimanendo a credito per il
prossimo mese oppure rimborsa ai dipendenti soltanto 180,37 e il
residuo il prossimo mese?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3d416f72...@news.cis.dfn.de...

A mio parere la seconda che hai detto (cit.)......il rimborso viene erogato
fino a capienza dell'irpef, il residuo nei mesi successivi.
;-)
ciao
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:bef09.145184$vm5.4...@news2.tin.it...


Luciano
Non è un conguaglio in sede di licenziamento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi usa MSN?

vorrei avere dei cdl nella lista dei contatti su msn.
Fatemi sapere se siente interessati.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 Fatemi sapere se siente interessati.
Presente, ma tanto già lo sapevi :-)
Filippo Morelli

...

Ti riferisci a MSN Messenger ?
Se la risposta e' si ... sono d'accordo :))

 Fatemi sapere se siente interessati.
Io lo uso e ti ho fra i contatti quindi dovrebbe essere anche viceversa :-))
A.Z.

Nei miei contatti c'č una netta prevalenza di commercialisti e
pochissimi cdl. 
Mi risulta poco utile msn quando vorrei confrontarmi con dei colleghi
per questioni di lavoro. 
Da qui la mia richiesta.
;)


Nei miei contatti c'č una netta prevalenza di commercialisti e
pochissimi cdl. 
Mi risulta poco utile msn quando vorrei confrontarmi con dei colleghi
per questioni di lavoro. 
Da qui la mia richiesta.
...e poi tu sei spesso non collegata!
;)


 ha scritto nel messaggio
news:nkhg60tquueekpjpi...@4ax.com...


 commercialista  che come consulente del  lavoro
in questa pagina 
http://messenger.msn.it/
trovi il programma da scaricare e le istruzioni l'installazione
qui trovi i passi da fare 
http://messenger.msn.it/Tour/
sostanzialmente :
scarichi il programma
lo installi
accedi al servizio
(con un indirizzo di posta msn oppure hotmail, oppure con qualsiasi altro
indirizzo registrato come account passport)
poi devi aggiungere i contatti (dei quali però devi già conoscere l'indirizzo di
posta che utilizzano su MSN)
facciamo così : quando arrivi a questo punto .... mi mandi una mail con il
tuo account MSN ... e ci penso io ;-)
ciao
OP
per rispondere c'è un meno in più

 ha scritto nel messaggio
news:c4e5tv$2hsjnh$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...


 ;)
E' che devo anche lavorare :-))
... ma se hai bisogno... mandi una mail... e mi collego subito!!
Ovviamente se sono in studio :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ore e giorni Inail

Salve a tutti,
Nell'elaborazione della busta paga, nell'indicazione dei giorni e ore ai
fini Inail, è corretto inserire i gg lavorativi, i gg di contratto, o i
giorni effettivamente lavorati nel mese dal dipendente? E le ore Inail?
grazie in anticipo per il contributo.
paolo
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Per i giorni indichi quelli retribuiti (26 come per i giorni INPS), per le
ore idem, inserisci le ore retribuite del mese.
ciao
Paolo


Se non ho capito male allora dovrei comportarmi così:
- Mese di febbraio 2003. Giorni lavorativi 20 per 160 ore
- Dipendente che ha lavorato per 19 giorni e 152 ore (8 ore di ferie)
Io nella busta paga indicherò:
a) 20 gg e 160 ore
b) 19 gg e 152 ore
c) 26 gg e 160 ore
grazie e scusa per l'insistenza, ma faccio confusione (non ho ben capito la
logica).


I giorni indichi quelli INPS ovvero 26 se ha lavorato tutto il mese.
Le ore da indicare invece sono quelle retribuite ovvero
lavorate,ferie,permessi,festività...
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ot] Prova

Scusate, questa è la prima volta che utilizzo un ng.

 wrote in message
KmBA6.250$xC3....@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: profilo del quadro

qualcuno può dirmi quali sono le caratteristiche di un contratto da quadro?
grazie

grazie
Funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione
degli obiettivi dell'impresa.
E' intermedio tra i dirigenti e le qualifiche impiegatizie.
Per le specifiche mansioni bisognerebbe sapere il CCNL di riferimento, ma
già la descrizione sopra dovrebbe darti un'idea.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL presentazione dichiarazione

Riguardo all'esenzione dall'obbligo della dichiarazione delle retribuzioni
avrei bisogno di un parere su quanto segue:
devono presentare la dichiarazione i seguenti soggetti?
- S.n.c. con 1 apprendista ed 1 associato in partecipazione;
- Impresa familiare (titolare + 1 familiare).
Naturalmente entrambe le aziende sono artigiane.
Io direi che non sono obbligati, ma un vostro parere sarebbe mooooooolto
gradito.
Ciao a tutti
(certo che i dubbi me li faccio venire proprio all'ultimo momento!)
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129
YAHOO!: morellifilippo

 Filippo Morelli
A mio parere, in nessuno di questi casi va presentata la denuncia
delle retribuzioni in quanto trattasi sempre di versamento di premi
fissi artigiani.
L'unico caso in cui dovresti presentarla, è se nell'anno 2000 hanno
pagato un acconto INAIL derivante da retribuzioni dipendenti.
Se hanno sempre pagato unicamente il premio artigiano, non va fatta la
denuncia delle retribuzioni ma solo pagato il premio.
Ciao
Antonia Zuelli

 Antonia Zuelli
Grazie Antonia, è proprio quello che pensavo.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 wrote in message
99f6hr$121mm$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Ragioniere on Line

 Risparmia sulla consulenza.
sei OT ...sai cosa vuol dire spam?
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Risparmia sulla consulenza. 
www.studiomelchionna.it

 sei OT ...sai cosa vuol dire spam?
E' solo OT.  ??? hai provato a guardare il sito.... che prezzi !!!!  Bisogna
pero' dire che l'amico è coraggioso.
Saluti
Ezio

pero' dire che l'amico è coraggioso.
Segnalo questa "perla" tratta dal sito:
La contabilità ordinaria è necessaria solo per chi superi un fatturato
superiore ai 309.874.14 Euro all'anno. Per tutti gli altri, anche se è
possibile fare la contabilità ordinaria, conviene fare la contabilità
semplificata.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 Bisogna pero' dire che l'amico è coraggioso.
non volevo infierire :)
speravo mi rispondesse....
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e mobilità

Salve,
qualcuno sa dirmi se il contratto di apprendistato (terziario) prevede la 
mobilità in caso di licenziamento e in che termini?
Grazie in anticipo.
GL 

 mobilità in caso di licenziamento e in che termini?
se la domanda è: l'apprendista ha diritto all'indennità di mobilità, la
risposta è no, non ha diritto.

 risposta è no, non ha diritto.
Grazie per la risposta.
E non può neanche iscriversi alle liste di mobilità previste per le aziende 
con meno di 15 dipendenti secondo la legge 236/93?
GL 

 con meno di 15 dipendenti secondo la legge 236/93?
può iscriversi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esame di stato e giorno di ferie

Ciao a tutti.
Ho un contratto di apprendistato professionalizzante CCNL commercio.
Ho sostenuto una prova dell'esame di stato e mi è stato consegnato un
foglio attestante la presenza.
Posso usarlo per farmi in qualche modo riconoscere la giornata o devo
chiederla come ferie?
Ciao e grazie.
Marco

Scusate se mi permetto di chiedere nuovamente se siete a conoscenza
dell'argomento, ma ho un contenzioso aperto con l'ufficio del personale
e mi farebbe piacere avere un'opinione imparziale...
Ciao e grazie, Marco
Marco Nobili ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auto Aziendale

Buonasera, ho un contratto di Associazione in Partecipazione con
una Azienda che opera nel settore del comercio. Mi è stata
consegnata una autovettura per utilizzo professionale e privato.
Il titolare mi ha comunicato che mi verrà detratto dal mio
emolumento una quota per l'utilizzo del Fringe Benefit. Aggiungo
che il carburante durante i miei spostamenti personali è
completamente a mio carico.
Dato che dovrò a breve rivedere il trattamento economico che ci
lega, volevo sapere se esiste una regola (o delle tabelle) per
sapere quanto dovrò pagare per l'utilizzo di tale autovettura?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
Credo che l'argomento sia stato ampiamente trattato su questo gruppo.
Se digiti il termine "benefit", ad esempio, sul motore di ricerca del
gruppo dovresti trovare molti quesiti e risposte in materia. Comunque
sappi che l'attribuzione del reddito in natura è forfetario e
stabilito dalle tabelle annuali ACI (e su questo, datore di lavoro e
lavoratore pagano i relativi tributi/contributi). Per quanto riguarda
particolari addebiti a tuo carico, questi fanno parte esclusivamente
della contrattazione individuale tra lavoratore e datore di lavoro e
sono ininfluenti sull'attribuzione del benefit, essendo irrilevante
per l'Agenzia delle Entrate il costo sostenuto, anche pro quota, da
datore di lavoro e lavoratore .
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo di maternità post parto

la madre lavoratrice subordinata pu� rinunciare al congedo di maternit� 
(post parto) in modo che ne usufruisca il padre?
grazie 

Non mi risulta che una lavoratrice in regime di tutela obbligatoria
possa effettuare una scelta del genere
-- 
claudio
Claudio
-Si prega di non sollecitare le risposte, non stiamo mica a pettinare
le bambole.....-
------------------------------------------------------------------------
claudio's Profile: 1
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=5831

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associati in partecipazione.

ciao a tutti,
quesito che può sembrare banale, ma a me è venuto il dubbio.
La ritenuta d'acconto va applicata al compenso lordo o va applicata al
compenso lordo meno i contributi inps trattenuti?
Secondo me sarebbe corretta la seconda, però mi sapete dare il riferimento
normativo?
Vi ringrazio tanto.
Saluti.
Ale.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 compenso lordo meno i contributi inps trattenuti?
Forse sono in ritardo per la risposta.. cmq si applica al compenso lordo
Ciao Marisa foe
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare dall'Italia per una societa' estera

Salve a tutti,
e grazie anticipate per l'attenzione.
Da due anni lavoro come programmatore in Irlanda per una societa' 
irlandese; ho deciso di rientrare in Italia e di continuare a 
lavorare con questa societa' dall'Italia.
Il tipo di rapporto che si andra' ad instaurare e', molto probabilmente,
del tipo lavoratore autonomo che vende le sue prestazioni.
Sto cercando di capire quali possibilita' ci sono in Italia in merito, 
tipo di contratti, costi, oppure se qualcuno ha gia' avuto esperienze 
simili, ecc. 
Per esempio potrei aprire partita IVA, oppure effettuare un contratto di
collaborazione occasionale, oppure cosa consigliate?
Nel caso di partiva iva: e' vero che le fatture non dovranno includere 
l'IVA perche' la societa' e' in un paese dell'UE?
Se io volessi continuare ad essere formalmente un dipendente, cosa 
cambierebbe per la societa' dal momento che io sono in Italia e non 
piu' in Irlanda.
Ogni consiglio, suggerimento, idea, e' ben accetto.
Ciao e tutti,
buona giornata,
Fabio

 ha scritto nel messaggio
news:770d546d.03022...@posting.google.com...

Rimani in Irlanda...
Pepe
Milano, Italy

Ogni consiglio, suggerimento, idea, e' ben accetto.
Prendere la residenza in  Irlanda, aprire una societa' li' e fare
avanti e indietro ogni tanto potrebbe essere un'idea.
Senti un commercialista che ti dice.
Saluti
-- 
-Ricordati che devi morire!!!
-Si si no, mo'... mo' me lo segno, proprio! Cioe' e' na cosa... Non vi preoccupate!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMUNICAZIONE IAL 2011 IN RITARDO AIUTO

buona sera a tutti come sapete purtroppo non sono riuscito ad inviare
entro il 31 03 2011 la comunicazione per il credito d'imposta  è il
sistema mi ha scartato l'invio.
che succede adesso?
sulle istruzione c'è scritto ch eil mancato invio della comunicazione
fa perdere il credito ma dall'anno in cui tale comunicazione viene
trasmessa. siccome io l ho trasmessa il 2011 e il credito non c'è l'ho
piu posso stare tranquillo o no?
vi prego sono in panico ci chiedo aiuto... come posso fare???


ho aperto vari theard sull'argomento possible che nessuno ha
esperienza in merito...
grazie in anticipo a chiunque voglia integrare la discussione!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf convivente e retribuzione

Salve,
l'art. 15 comma 2 del ccnl lavoro domestico dice che la colf assunta 
fino a 30 ore settimanale va retribuita per € 500,00 mensili.
Se una colf viene assunta per 12 ore verrà retribuita, pertanto secondo 
contratto, in modo uguale ad un'altra colf assunta a 30 ore settimanali.
Poniamo il caso che la colf assunta a 12 ore faccia vertenza al datore 
di lavoro perché ha effettivamente lavorato per 25 ore a settimana, può 
chiedere differenze di retribuzione stante il fatto che sarebbe stata 
retribuita per lo stesso importo mensile? Credo di no ma, vorrei il 
parere di altri colleghi che magari si sono trovati ad affrontare una 
simile questione.
Grazie, ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:48845790$0$40311$4faf...@reader5.news.tin.it...


 
Le parti non hanno redatto un atto scritto, hanno solamente fatto la 
comunicazione obbligatoria dove è riportato un orario medio settimanale 
pari a 12 ore.
Non avendo redatto l'atto scritto con le indicazioni dettate, e se non 
si riesce più a farlo (l'assunzione è avvenuta a marzo 2008) perché il 
lavoratore si dovesse rifiutare che succede? Non rientra nella predetta 
casistica e va retribuito secondo quale quota oraria? Non ho trovato 
riferimenti nel ccnl nel senso che non sembra esistere un divisore 
orario mentre c'è quello giornaliero.
Grazie, ciao.


Se il lavoratore si dovesse rifiutare, il rapporto di lavoro, se giudicato 
non più adeguato, potrebbe essere interrotto per iniziativa del datore di 
lavoro dopo regolare preavviso...
Se nei precedenti il cedolino paga è sempre stato conforme a quanto previsto 
dall'art. 15, comma 2, potrebbe essere confermato anche successivamente con 
atto scritto, dove le parti attestano che hanno voluto instaurarlo fin 
dall'inizio.
A mio avviso non potrebbe essere però modificato con paga oraria considerati 
i mesi precedenti e il rischio che venga interpretata come rinuncia o 
transazione....
Il valore orario di una colf convivente io lo trovo cosi: paga mensile / 
4,3333 settimane / 54 ore settimanali....
Ciao.



per calcolare la paga oraria alla mia badante che fa 25 ore settimanali quindi metto 25 invece che 54?
 
ciaop

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avvisi INPS

L' INPS mi ha inviato nella casella email una caterva di "avvisi bonari" 
comunicandomi che sul sito era indicata la specifica.
Ho provato ad entrare per leggera ma il sito mi segnala sempre ERRORE DI 
SERVER Time out.
E' capitato anche a voi?
Saluti e buon lavoro.
S.M.


si anche io non riesco a visualizzarli
saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:dpgimp$n78$1...@area.cu.mi.it...

Quoto.
Non riesco a visualizzare (eventuali) note di rettifica... stesso messaggio: 
"Server Error...ecc..ecc... Timeout expired....ecc ecc."
Bah... :-/
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: Ma letteralmente, cosa significa eMens?

Ciao,
mi è stata posta la domanda su quale significato abbia la lettera "e", e a
dire il vero una risposta certa non c'è l'ho.
Ipotizzo e penso:
1- Emolumenti
2- Electronic (alla stregua di E-mail)
3- Elaborazioni (poco probabile)
4- ??
e inoltre voi lo leggere "in italiano" E-mens o "in inglese" I-mens?
Scusate per l'OT, ma la curiosità.... :-)
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

 e inoltre voi lo leggere "in italiano" E-mens o "in inglese" I-mens?
Per quale motivo lo dovremmo pronunciare all'inglese?
A.Z. 

 Per quale motivo lo dovremmo pronunciare all'inglese?
collegata all'ipotesi 2 in analogia a email
Saluti
(nell'attesa di ricevere la seconda ricevuta di aprile...)



email *è* un termine inglese quindi si pronuncia all'inglese.
emens non è un termine inglese ma italiano e quindi si pronuncia 
all'italiano.
Che ne dici?
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:d6kags$i8$1...@newsread.albacom.net...

Chiedevo giusto conferma di questo... non è raro che termini stranieri
vengano italianizzati.
Le alternative sul significato di quella "e" possono essere diverse e quindi
diverse anche le possibilità di lettura..
:-)
Il dubbio comunque ancora rimane.. tu propendi allora per Elaborazioni,
giusto?


Secondo me 'emens' sta per (MENS)ilizzazione (E)lettronica e perciň stesso 
si pronuncia in taliano. Percui č valida l'analogia con le 'email' 


tanto per parlare...secondo me č piů verosimile che sia elaborazioni
mensili...conoscendo l'inps ;)

 ha scritto nel messaggio
news:dohke.1425481$35.53...@news4.tin.it...

Oggi perň, scaricando la seconda ricevuta del mese di aprile, ho notato che
nel sito dell'inps c'č scritto Mensilizzazione.. sembrerebbe quindi
rafforzare la tesi di GEA..?
Mah... :-)
Grazie comunque

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia

ciao a tutti, volevo sapere cosa ne pensate della seguente situazione:
un mio amico lavora in un'azienda informatica da tre anni, dove gli
stipendi da una prassi ormai consolidata sono un optional(l'azienda
esiste da 20 anni e ha un centinaio di dipendenti) cioè vengono pagati
da 3 a 5 mesi di ritardo, ovvero dopo 3 mesi pagano un mese,intanto si
è accumulato un altro mese e cosi via..il sindacato ha solo mandato
lettere di chiarimento..l'azienda ha sempre risposto in maniera gentile
che: o così o chiudono e vanno tutti a spasso..ma davvero non si può
fare nulla? neanche con i sindacati?la risposta è stata sempre: colpa
vostra che avete il vizio di mangiare..
saluti a tutti

 vostra che avete il vizio di mangiare..
La cosa va avanti da 20 anni e tutti continuano a lavorare lě?
C'č qualcosa che mi sfugge.
Una mia amica era in una situazione simile: lavorava per un'azienda che 
pagava "regolarmente in ritardo" (anche da 3 a 5 mesi come nel tuo caso).
Semplicemente ha cercato un altro lavoro e quando l'ha trovato se ne č 
andata senza pensarci due volte. Ora prende lo stipendio REGOLARMENTE tutti 
i mesi senza alcun ritardo.

 prende lo stipendio REGOLARMENTE tutti i mesi senza alcun ritardo.
in piu', e non vorrei dire una ca..ata, il pagamento di piu' stipendi 
in ritardo, e' motivazione valida per dimissioni immediate.
-- 
Dietro a un grande uomo c'e' sempre una grande donna.
Se invece c'e' un uomo ancora piu' grande, di colore e 
perdipiu' nudo, che si fa chiamare ubuntu,  si consiglia 
di non chinarsi a raccogliere margheritine :)

 -- 
Magari qualcuno ha anche bisogno di lavorare, pertanto tempo al 
tempo....prima si trova un altro lavoro, poi si dimette e magari fa anche 
vertenza.
In questi casi meglio mettere da parte la rabbia, tirarsi su 
d'animo....cercare un nuovo impiego...e le parole all'ex datore verranno 
fuori con più leggiadria...del tipo:
"Dito medio alzato...ci vediamo presto"

 "Dito medio alzato...ci vediamo presto"
ma, questa secondo me, e' una cosa da non fare mai, il mondo e' 
piccolo e prima o poi le soddisfazioni ci si levano:
mi sono licenziato, dopo un paio d'anni mi sono ritrovato il mio 
vecchio datore di lavoro come potenziale fornitore, beh, c'e' da dire 
che non lo e' diventato :)


 "Dito medio alzato...ci vediamo presto"
Appunto, non ho detto di licenziarsi subito.
Uno continua a lavorare finoa quando non trova altro, ma è importante che 
questa ricerca ci sia.

Icestorm ha scritto:

Grazie a tutti per le risposte.volevo discutere sulle varie
posibilità, è stravero che la prima è il licenziamento, la seconda
è un altro lavoro ecc.mi stavo chiedendo se a livello invece
istituzionale funzioni qualcosa ma sembra proprio di no..
la cosa sembra strana, ma se colllochi l'azienda di software al sud e
molti dipendenti sono over 50 e cercano di tirare avanti 1-2 mesi  di
ritardo (loro dicono che bene o male poi i soldi arrivano)...certo i
giovani sono stati i primi ad andarsene..
la mia discussione era un pò per discutere un pò la tristezza dei
fatti..
buona giornata a tutti..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni sulla air liquide

buongiorno a tutti,
vorrei sapere se qualcuno di voi ha mai lavorato o avuto amici che hanno 
lavorato in quest'azienda...perché vorrei sapere come vi siete trovati 
sia da un punto di vista umano che professionale. qualsiasi indicazione, 
anche la piů stupida, č gradita. grazie e buona giornata

 anche la più stupida, è gradita. grazie e buona giornata

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferimento di un dipendente

Sono un credit manager mi è stato prospettato un trasferimento 
residenziale in sede amministrativa essendo un primo riporto 
come dipendente stanziale il tutto visto che l'ufficio dove 
opero oggi verrà chiuso. Il problema che oltre al trasferimento 
mi si dice che non mi verra più riconosciuto alcun rimborso 
spesa cosa che oggi anche se misero   0,25 a KM mi viene 
riconosciuto e visto che la mansione che ricopro mi porta a 
incontri con la forza vendita e con i clienti dislocati in tutta 
la regione mi piacerebbe sapere se secondo voi sia un 
trattamento idoneo?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreaderhttp://
newsgroup.alice.it


Sono un credit manager mi e' stato prospettato un trasferimento 
residenziale in sede amministrativa essendo un primo riporto 
come dipendente stanziale il tutto visto che l'ufficio dove 
opero oggi verra' chiuso. Il problema che oltre al trasferimento 
mi si dice che non mi verra piu' riconosciuto alcun rimborso 
spesa cosa che oggi anche se misero e' di euro 0,25a KM mi viene 
riconosciuto e visto che la mansione che ricopro mi porta a 
incontri con la forza vendita e con i clienti dislocati in tutta 
la regione mi piacerebbe sapere se secondo voi sia un 
trattamento idoneo?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto per rifugio

Ciao.
Poichè prenderò in gestione un rifugio di montagna, avrò bisogno
di un paio di persone per 3 mesi. Vorrei chiedere con che tipo di
contratto vanno assunte. E' possibile fare un contratto a forfait?
Cioè senza specificare le ore?
Grazie. roberto

 ha scritto nel messaggio
news:ojkdpvge1fpp0ppsv...@4ax.com...

potresti inquadrarle come personale per strutture ricettizie oppure come
custodi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazioni al Centro per l'impiego e co.co.co.

In data 31/01/2003 e' entrato in vigore il D.Lvo n.297/2002 di riforma
del sistema delle comunicazioni in merito all'instaurazione,
variazione e cessazione dei rapporti di lavoro, introducendo alcune
novita' tra cui la comunicazione contestuale e non piu' entro 5
giorni, ecc. Domanda: la comunicazione al Centro per l'impiego ora fa
fatta anche contestualmente all'instaurazione di rapporti di
collaborazione coordinata continuativa? E' attualmente in vigore o
bisognera' attendere il decreto interministeriale che predisporra' la
nuova modulistica unificata, le modalita', ecc?
Grazie.
P.

 nuova modulistica unificata, le modalita', ecc?
Attendere decreto
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consigli per evitare la penale da mancato preavviso

Salve a tutti,
dovendomi licenziare urgentemente (contratto commercio, quadro, <5
anni di anzianita'), sto cercando di capire se vi e' modo di evitare
(o ridurre) la penale da mancato preavviso.
Ringrazio in anticipo chiunque voglia aiutarmi.
saluti
        -anonimo

 (o ridurre) la penale da mancato preavviso.
Dimissioni per giusta causa, oppure risoluzione del rapporto di comune
accordo con il datore di lavoro, il quale rinuncia espressamente al
preavviso.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 (o ridurre) la penale da mancato preavviso.
Puoi tentare un accordo con il datore di lavoro, che comunque deve essere
d'accordo. Tentar non nuoce.......
Ciao.  Ugo
--
Speciale Alberghi
NOVITA: DECALOGO DEL VINCENTE E DECALOGO DEL DIRETTORE MEGAGALATTICO
Nel mio sito chi lavora in albergo può trovare un sacco di cose
interessanti, ad esempio:
Contratto Nazionale di Lavoro Alberghi - tutte le norme contrattuali
Qualifiche Professionali degli Alberghi - tutte le qualifiche del settore
Retribuzioni in vigore
Contratto Nazionale Dirigenti di Albergo
Alberghi da sballo! - Gli alberghi più strani, sfiziosi, da Guinness o
storici, comunque da vedere!
Ristoranti da sballo! - Ristoranti molto particolari!
Curiosità sul vino (speciale per Sommelier)
Gli Antenati del Sommelier
Ecco il link da cui collegarsi:
http://www.geocities.com/probiviro/index.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STAGE AZIENDALE

Un mio cliente (ristoratore) ha l'opportunità di ospitare due
extracomunitari mandati dal loro Paese per imparare la cucina italiana. Il
DM 25/3/1998 N.142 ammette tale possibilità secondo modalità da definire
mediante decreto ministeriale. Qualcuno ha idea della procedura da
intraprendere o sa darmi qualche riferimento normativo ulteriore? grazie,
ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

roberta ha scritto:

rivolgiti alla questura - ufficio immigrazione della tua zona sapranno
indicarti tutte le procedure.
ciao Manu


ma io pensavo di più alla DPL poiché il DM fa riferimento ad un decreto
ministeriale da emanare e dubito che alla questura (almeno qui da noi) ne
sappiano qualcosa.


 --------------------------------
spesso quando ho bisogno di informazioni in merito chiedo alla questura
di milano in via montebello uff. immigrazione.
mi hanno sempre risposto in modo completo.
prova a bussare a entrambe le porte...magari se metti insieme le
risposte a qualcosa arrivi.

 risposte a qualcosa arrivi.
Per ora ti ringrazio, se avrņ informazioni esaurienti te lo farņ sapere!
ciao


 
grazie perchè è un argomento che mi interessa molto.
ciao Manu


La DPL non tratta più nulla riguardo agli extracomunitari, lo sportello
unico dell'immigrazione mi ha risposto che se i soggetti sono già assunti e
qualificati nel loro Paese non possono entrare qui come tirocinanti. Ma
come? quello che devono imparare qui (la cucina italiana) non possono
impararlo al loro Paese......c'è qualcosa che non mi torna. Allora quei
dipendenti che vengono mandati a fare i masters aziendali in America? devo
approfondire ma non so più a chi rivolgermi.


 rivolgermi. 
Questa normativa è fresca fresca: prova a vedere se può interessarti.
http://gazzette.comune.jesi.an.it/2006/225/4.htm
Ciao
Paolo
-- 


Grazie, ho trovato comunque quello che cercavo nel sito della regione
Lombardia e ho concluso che un'azienda privata non puo' fare domanda per un
tirocinante extracomunitario ma il promotore deve essere un Ente, Scuole,
Università, ecc. mentre l'azienda ospitante deve rendersi disponibile ad
istruirlo e pagargli l'Inail. Praticamente è come l'iter italiano e non puo'
concludersi tra aziende private. A questo punto dovrebbe intervenire
l'Ambasciata per capire se la cosa sia fattibile oppure no. Continuo ad
approfondire........
