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Titolo: Assunzione

Ciao a tutti,
Mi chiamo Andrea, ho 27 anni e avrei una piccola domandina da chiedervi. Ho
già cercato su google, ma non ho trovato risposta...
Sono libero professionista ed ho un piccolo studio informatico. Ora vorrei
assumere un ragazzo (ha quasi 24 anni) per darmi una mano. La mia domanda è:
qual è il tipo di contratto che più mi conviene (il ragazzo non ha p.iva e
non vuole 
co.co.co
, quindi rimangono apprendistato, formazione/lavoro, ...)?
Voglio dire, quello con il quale pagherei meno contributi, tasse, ...
sapete, è la prima persona che assumo! Inoltre, non esiste qualche
agevolazione? Tempo fa, se non sbaglio, c'era un'agevolazione per chi
assumeva:  c'è ancora? Forse per i giovani?
Vi ringrazio! :-)
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:NrHS8.13978$vm5.4...@news2.tin.it...

Ci sono diverse possibilità di assunzione e diverse possibilità di
agevolazioni, secondo me se ti rivolgi ad un Consulente del Lavoro della tua
zona, sarà ben lieto di fornirti tutte le spiegazioni del caso :-)
Qui non potremmo che darti delle risposte generiche senza avere riscontri
effettivi rischiando di confonderti le idee.
A qualcuno se intendi assumere un dipendente dovrai pur rivolgerti.
Hermione

 A qualcuno se intendi assumere un dipendente dovrai pur rivolgerti.
Grazie Hermione, in effetti so' che devo rivolgermi ad un consulente del
lavoro. Il fatto è che sono totalmente a digiuno di questo argomento (in
compenso me la cavo bene con PC, software & affini... :-) e, possibilmente,
vorrei andare dal consulente del lavoro con qualche idea in testa... Giusto
un'infarinatura...
Tra l'altro, dopo avere postato il messaggio, ho continuato a cercare su
Google e ho trovato un post dove si diceva che per i laureati non è
possibile il contratto di apprendistato (che, da quello che ho capito, è il
più favorevole per me). E' vero? Questo ragazzo si laurea il mese prossimo.
Grazie comunque per la tua risposta! :-)
Andrea

 più favorevole per me). E' vero? Questo ragazzo si laurea il mese
prossimo.
Certamente l'apprendistato è la scelta + vantaggiosa, sempre che sussistano
tutti i requisiti.
Per quanto riguarda i laureati beh, in alcuni contratti collettivi è
prevista l'assinzione di laureati con contratto di apprendistato per
qualifiche ad alto contenuto professionale, addirittura con un innalzamento
dell'età massima (normalmente 24 o 26 anni nelle aree obiett. 1/2 CEE).
Ribadisco quanto detto da Hermione, rivolgiti ad un Consulente del Lavoro in
zona, le casistiche sono talmente tante e specifiche che non è proprio
possibile elencarle in un post.
Ciao
Filippo Morelli


Allora, solo un infarinatura per favore, vorrei sapere come è possibile
modificare le chiavi di registro del computer senza fare danni, insomma
potresti spiegarmi in poche parole che cosa sono le chiavi di registro, a
che cosa servono, come sono modificabili.
Volevo sapere anche in poche parole come si fa a creare un software, ma solo
poche parole, tanto per poter iniziare.
...sai domani  viene il mio programmatore e vorrei avere qualche idea in
testa....
capito il concetto?  :-)))
Hermione

 capito il concetto?  :-)))
Ho capito, sto scherzando! :-)))
Andrea

 Andrea
Allora quando un datore di lavoro procede ad un'assunzione, deve prima di
tutto fornire al consulente del Lavoro tutte quelle informazioni necessarie
per valutare le tipologie di assunzione e la possibilità di fruire degli
sgravi.
Es: Età del soggetto, titolo di studio, precedenti lavori, tipologia
aziendale, numero dei dipendenti in forza ecc.
In base a questo si può intervenire sulle ..."chiavi di registro/procedure
di assunzione" ma è bene lasciarlo fare al "programmatore/consulente" al
fine di evitare danni irreparabili.
Anch'io stavo scherzando  :-))
Hermione
(finalmente qualcuno che accetta un po' di sana ironia)

La forma di risparmio in assoluto è il contratto di apprendistato ma ci sono
dei vincoli:
il giovane non deve avere compiuto 24 anni (basta anche l'assunzione il
giorno prima)-
non deve avere già svolto tale mansione da qualificato o aver già effettuato
tutto il periodo
di apprendistato previsto per tale categoria (eventualmente posso completare
i mesi mancanti)
devo essere in possesso di autorizzazione del Ministero del Lavoro ( ci
pensa il consulente)
Saluti.