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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pareri legali a tariffa prestabilita

Pareri legali a tariffa prestabilita
 Lo studio di formazione e consulenza "Contratti e societą" fornisce 
assistenza legale per imprese,professionisti e privati,nel settore del 
diritto societario,contrattualistica e Codice della privacy.
La tariffa č prestabilita: 70 euro (+iva)  per un parere scritto + 30 minuti 
di consulto telefonico con il consulente sulla piattaforma Skipe.
Dott. Alessandro Allaria
Giurista di impresa
www.contrattiesocieta.com
alessand...@contrattiesocieta.com

Pareri legali a tariffa prestabilita
 Lo studio di formazione e consulenza "Contratti e societą" fornisce 
assistenza legale per imprese,professionisti e privati,nel settore del 
diritto societario,contrattualistica e Codice della privacy.
La tariffa č prestabilita: 70 euro per un parere scritto + 30 minuti di 


 Giurista di impresa
A UNA BOTTIGLIA DI VALTELLINA DEL 1848
E tu pendevi tralcio da i retici
balzi odorando florido al murmure
de' fiumi da l'alpe volgenti
4 ceruli in fuga spume d'argento,
quando l'aprile d'itala gloria
da 'l Po rideva fino a lo Stelvio
e il popol latino si cinse
8 su l'Austria cingol di cavaliere.
E tu nel tino bollivi torbido
prigione, quando d'italo spasimo
ottobre fremeva e Chiavenna,
12 oh Rezia forte!, schierò a Vercea
sessanta ancora di morte libera
petti assetati: Hainau gli aspri animi
contenne e i cavalli de l'Istro
16 ispidi in vista dei tre colori.
Rezia, salute! di padri liberi
figlia ed a nuove glorie più libera!
È bello al bel sole de l'alpi
20 mescere il nobil tuo vin cantando:
cantando i canti de i giorni italici,
quando a' tuoi passi correano i popoli,
splendea tra le nevi la nostra
24 bandiera sopra l'austriaca fuga.
A i noti canti lievi ombre sorgono
quei che anelando vittoria caddero?
Sia gloria, o fratelli! Non anche,
28 l'opra del secol non anche è piena.
Ma nei vegliardi vige il vostro animo,
il sangue vostro ferve ne i giovani:
o Italia, daremo il altre alpi
32 inclita a i venti la tua bandiera.

Silla Cellino wrote:
[...]
Però a questo Alex bisogna riconoscere molta inventiva:
http://tinyurl.com/qnvr7
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite dei 36 mesi del tempo determinato

Il paletto inserito dalla L. 24/12/07 dei 36 mesi complessivi per la
durata del contratto a tempo determinato è intesa
per datore di lavoro ???
Ossia sono assunto da 1 datore con contratto a termine di durata di 6
mesi, poi ho un rinnovo di altri 6 mesi, il mio rapporto cessa e mi
assume un altro datore
dico il limite si azzera oppure no???
saluti.

 per datore di lavoro ???
La fonte legislativa è il DLgs 368/2001 e successive modifiche; la
disciplina della proroga è stabilita dall'art. 4 di detto decreto,
salvo deroghe eventuali  al superamento dei 36 mesi, disciplinate dai
contratti collettivi (art. 5 e pecisamente il c. 4bis introdotto dalla
L 247/2007). Il tutto è inteso per ogni singolo datore di lavoro
(anche in caso di sommatoria di più rapporti a termine con lo stesso
datore).
In caso di ulteriori rapporti a termine con altri datori di lavoro
valgono nuovamente le stesse regole e si ricomincia da zero (a mio
parere però se un'azienda ha assetti proprietari coincidenti con
un'altra oppure nei gruppi di imprese, una seconda riassunzione a
tempo determinato potrebbe essere illegittima se nel complesso dei
rapporti tra le varie aziende del gruppo si sono superati i 36 mesi,
ma non mi risultano pronunce ufficiali in tal senso quindi la norma
può facilmente venire elusa).
ciao
alberto


Ringrazio moltissimo !
Certo avevo letto della presenza di alcune deroghe al limite dei 36
mesi come quella quando
il contratto a tempo determinato è stipulato con un'agenzia di
somministrazione di lavoro.
Infatti è il mio caso alla fine del rapporto il lavoratore potrebbe
venir assunto dall'utilizzatore ancora con contratto a termine.
Grazie tante.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Industria calzaturiera

Il sito del CNEL č un loop infinito.
cliccando su
"Consulta il tuo contratto on line"
mi porta sempre alla pagina mappa del sito, dove tento di cliccare 
qualcos'altro ma mi ritrovo sempre lě
E' uno dei portali piů nefasti e bolsi che abbia mai visto
Se quindi devo cercare questo benedetto contratto, come devo fare?
.... dovrei solo sapere le tariffe orarie per un umile impiegata ufficio 
prodotto estero reparto abbigliamento con inquadramento al 2° livello del 
CCNL Industria Calzaturiera (copiato dal contratto!)
Grazie per ogni possibile aiuto
-- 
Michy 

 CCNL Industria Calzaturiera (copiato dal contratto!)
prova qui
http://www.dplmodena.it/10-01-07retri2007.htm
clicca su "retribuzioni".
mt 

 clicca su "retribuzioni".
pare facile   :(
mille popup che esplicano cosa voglio cliccare...
mo ci provo
grazie
-- 
michy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensioni e disparità

Ciao a tutti,
ma è vero che , allo stato attuale, le dipendenti pubbliche sono costrette, 
per legge, ad andare in
pensione a 60 anni?
Oppure è una libera scelta e , se vogliono, possono continuare a lavorare 
fino a 65 anni? 

 ha scritto nel messaggio 
news:gfhmjg$n2b$1...@aioe.org...

E' una "facoltà" (e non un obbligo) quella - per le donne - di andare in 
pensione a 60 anni!
C'è da rilevare che quest'anno, per effetto del comma 7 dell'art 72 della 
legge 133 del 6/8/2008, non è più obbligatorio per l'Amministrazione 
Pubblica concedere la proroga biennale, prevista dal'art 16 del DL.vo 
503/92, ai richiedenti che desiderano essere trattenuti in servizio oltre il 
65° anno.
Largo ai giovani! ;-)
Saluti (da un ex dipendente statale, a riposo dall'anno scorso)
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

 pensione a 60 anni!
Grazie, il fatto è che non capisco allora il tenore di questo articolo:
http://tinyurl.com/6a6qx3
"LUSSEMBURGO (Reuters) - E' discriminante verso le donne l'obbligo di andare 
in pensione a 60 anni, quando tale limite per gli uomini è fissato a 65 
anni, come previsto dalla normativa per i dipendenti pubblici e ciò è 
contrario agli obblighi imposti dalla normativa Ue.
Con questa motivazione la Corte di giustizia Ue del Lussemburgo ha 
condannato l'Italia per essere venuta meno agli obblighi comunitari.
"La Commissione ritiene che il regime pensionistico gestito dall'Inpdap sia 
un regime professionale discriminatorio e ha chiesto alla Corte di 
dichiarare che, mantenendo in vigore una normativa in forza della quale i 
dipendenti pubblici hanno diritto a percepire la pensione di vecchiaia a età 
diversa a seconda se siano uomini o donne, l'Italia viola il principio della 
parità di trattamento", si legge infatti nella sentenza resa pubblica questa 
mattina."
Ma è una discriminazione vero le donne o verso gli uomini?
Dal momento che le donne hanno la possibilità di scegliere e non sono 
obbligate, come detto nell'articolo.

 pubblica questa mattina."
E' sbalorditiva questa decisione, se di fatto uomini e donne possono 
andarsene in pensione con gli stessi anni!
Ma chi ha rappresentato l'Italia in giudizio conosce veramente la normativa?
Poi anche l'Inps ha la stessa normativa dell'Inpdap:
http://servizi.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4712%3B4713%3B4716%3B&lastMenu=4716&iMenu=1&iNodo=4716&lItem=4766
Aspettiamo il seguito!
Saluti.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 626 - Software

Buongiorno,
qualcuno mi sa indicare se esiste , ed eventualmente chi lo
distribuisce, un software per la stesura completa della documentazione
aziendale circa la legge 626 in materia di sicurezza.
Attualmente il mio collega gestisce un documento Word ma è abbastanza in
difficoltà.
Grazie, saluti.

 wrote in message 3BF4EB70...@genie.it...


 wrote in message
news:3BF4EB70...@genie.it...

Airone.
Stride


Mi sai dire dove lo trovo ? Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa fare?

Vi espongo un problema che e' alla mia
attenzione.
Un giovane perito industriale
elettrotecnico si trova in questa
situazione.
Da poco si e' diplomato, il padre si e'
reso conto leggendo attentamente la
legge 46 del 90 che per poter praticare
l'attivita' di installatore e
impiantistica nel settore civile, aveva
bisogno di un anno alle dipendenze
di una ditta del settore. La legge dice
che si deve fare un anno alle
dipendenze ma non specifica quante ore
giornaliere. Con fatica riesce a
trovare una ditta che assume il figlio
per un'ora al giorno, quanto basta
per far domanda dell'abilitazione. Il
figlio nel frattempo lo aiuta nella
sua attivita' ( commercio).
Adesso, dopo tre mesi,il figlio ha avuto
un'offerta di lavoro ( non nel
settore impiantistico) che intende
accettare.
Il diritto di poter avere l'abilitazione
nel settore dell'impiantistica
civile e' un'ottima cosa, che gli potra'
servire in futuro nel caso volesse
mettersi in proprio.
La domanda e':
Come puo' fare accettando la proposta di
lavoro ( assunzione a tempo pieno e
indeterminato) a portare a termine
l'anno , l'ora giornaliera nella ditta
di
impiantistica?
Vi chiedo un'aiuto da poter dare a
questi amici.

di una ditta del settore.
Vox populi dice che è in arrivo una modifica che dovrebbe abolire
l'obbligo in questione.
Per ora non vedo altra possibilità che far coesistere due rapporti di
lavoro
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coniugi al lavoro

Esiste una norma che impedisca o quantomeno limiti la possibilità che marito
e moglie lavorino, oltre che nella stessa azienda, nello stesso settore? Nel
caso specifico uno dei coniugi è adirittura in rapporto subalterno
dell'altro, con dei colleghi che devono sopportare evidenti favoreggiamenti.
Il codice dice qualcosa in merito?
Grazie a tutti.
Alex.

Il codice dice qualcosa in merito?
Direi di no.
Valgono i principi.
--
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si formano formatori. Ipnosi Applicata alla Vendita e Management

Corso completo di ipnosi applicata alla vendita e management con la disciplina
Ipnosi Dinamica della Psicologia Analogica.
http://www.angelfire.com/biz/longpoleinaloop/PA.html
Si impara anche come "leggere nella mente" attraverso l'interpretazione in tempo
reale del linguaggio del corpo scoperto e decodificato da Benemeglio (Diverso è
più utile del solito)
Formiamo manager e venditori e formiamo formatori. Programmi per tutte le
tasche.
Per rispondere levate KILLSPAM dall'indirizzo
--
Manufactured from 100% recycled electrons...

>Formiamo manager e venditori e formiamo formatori. <snip>

 Manufactured from 100% recycled electrons...
A proposito ipnosi,
tu sai come si traduce "cold reading" in italiano?
Salutoni
Andrea Szumski
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione ferie

E' possibile retribuire nella mensilità di gennaio le ferie maturate
nell'anno precedente senza il consenso del lavoratore?
Grazie a chi mi risponde.

 Grazie a chi mi risponde.
In generale i contratti collettivi prevedono un termine per lo svolgimento
delle ferie, e i termini per il pagamento delle ferie non godute.
Ciao, Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio da un CCNL ad altro

Sapete dirmi dove trovare la normativa che regola il passaggio da un CCNL ad
un altro? Questo per capire ad esempio se la retribuzione di un dipendente
può subire una diminuzione al cambiamento della retribuzione prevista dal
nuovo CCNL per la medesima qualifica.
Grazie
MATTEO


Non so indicarti la normativa di riferimento, ma dubito che si possa
diminuire la retribuzione che il dipendente ha percepito finora.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi a pie di lista problemi pratici e normativa (lungo)

Per il caso in cui ai dipendenti venga riconosciuto eclusivamente il 
rimborso a piè di lista ricercando in rete ho trovato che:
A) Rimborso spese per trasferta effettuata all'interno del territorio 
comunale ove si trova la sede abituale di lavoro:
1) rimborso Km sono tassabili interamente, indipendentemente dall'ampiezza 
del territorio comunale
2) i rimborsi delle spese di trasporto sostenute e documentate (biglietti 
autobus, metropolitana, ricevute taxi etc) sono esclusi da tassazione
B) Rimborso spese per trasferta effettuata fuori dal territorio comunale ove 
si trova la sede abituale di lavoro:
1) i rimborsi Km non sono tassabili se calcolati in base alle tariffe ACI e 
fino al limite di 17cv per le auto a benzina o 20cv fiscali se diesel. Se 
calcolati con tariffe superiori la differenza è tassabile
2) le spese di viaggio non sono tassabili purchè vi sia idonea 
documentazione (per es nota spese con allegati biglietti aerei, treni)
3) spese di vitto e alloggio non sono tassabili purchè vi sia idonea 
documentazione (per es nota spese con allegati scontrini o ricevute fiscali)
4)Spese non documentabili (mance, spese telefoniche, parcheggio) vi è un 
franchigia giornaliera di 25,82? per le trasferte all'estero e di 15,49 ? 
per le trasferte in italia.
Problemi pratici:
1) le ricevute dei caselli autostradali non sono tassabili 
(indipendentemente dall'ammontare del rimborso km corrisposto)?
2) Spese di vitto viaggio e alloggio diventano spese non documentate 
/documentabili nel caso in cui il dipendente abbia perso il relativo 
giustificativo e quindi soggette alla franchigia di 25,82 per l'estero e 
15,49 per l'italia? o il dipendente potrebbe per es certificarle in qualche 
modo?
3) Il dipendente offre il pranzo al cliente. In caso lo faccia in trasferta 
al di fuori del comune, il rimborso non è tassabile, se lo fà in trasferta 
all'interno del comune, il rimborso diventa interamente tassabile?
4) Il dipendente offre pranzo al cliente in trasferta all'interno del comune 
o anche senza essere in trasferta, come fare in modo che il pranzo non venga 
considerato tassabile in capo al dipendente? Ricevuta intestata alla società 
che poi verrà considerata come spesa di rappresentanza?
5) Sul cedolino del dipendente deve essere indicato l'ammontare di tutti i 
rimborsi spese corrisposti od eventualmente solo della parte che andrà a 
costituire reddito per lo stesso?
(su ques'ultimo punto, cercando sui post passati sono giunta solo alla 
conclusione che qualcuno si è mangiato la pizza ma non ho capito altro ... 
:-))
grazie per l'aiuto
ciao
Elena 

buon appetito e complimenti al cuoco !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo e CCNL insieme?

E' possibile la sussistenza per un lavoratore di un contratto di 
co.co.co
.
contemporaneamente ad un contratto ccnl, e precisamente del quarto livello
metalmeccanici?


SI
--
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni per la mutua

Non so se sono OT, vi volevo chiedere la procedura per entrare in Mutua con
la previsione di un operazione chirurgica Maxillofacciale.
Vi prego di non considerarmi OT perchè sul Ng del sindacato lo sarei ancora
di più (trattano argomenti streattmente politici e di manifesto).
Ho provato sul NG della previdenza ma non c'è sul mio Nserver.
Dunque dopo l'operazione in sè avrei un periodo non di degenza, perchè non
starò in ospedale, ma cmq un periodo per riprendermi (durante il quale anche
se volessi non potrei lavorare) di di circa un mese e mezzo.
Vorrei sapere se ci sono della procedure particolari per operazioni
particolari o previste?
Ordinariamente io conosco questa procedura :
1 Avvisare il datore di lavoro il giorno stesso (inquesto caso lo sa già
perchè la mia operazione è prevista da + di un anno)
2 Andare dal medico curante della ASL e farsi dare i due certificati da
inviare entro due giorni dal giorno uno al datore e una all'IMPS (forse mi
sbaglio con un altro ente che non mi ricordo)
Ringrazio gentilmente in anticipo tutti quelli che mi aiuteranno.
BF

 la previsione di un operazione chirurgica Maxillofacciale.
Non precisi se sei un dipendente pubblico o privato, io ti rispondo dando
per scontato che tu sia un dipendente privato.
Come prima cosa, all'atto del ricovero dovrai farti rilasciare dall'Ospedale
o dalla Casa di cura un'attestato di avvenuto ricovero, da far pervenire al
datore di lavoro entro 2 giorni.
Il giorno in cui verrai dimesso dovrai farti rilasciare analoga
dichiarazione con la data di entrata e quella di dimissioni per giustificare
il periodo di ricovero ospedaliero, tale certificato dovrà essere fatto
pervenire al datore di lavoro.
Il giorno di dimissioni, chiamerai il tuo medico curante, il quale ti
rilascerà un certificato di "continuazione" malattia, per tutto il periodo
in cui riterrà tu debba stare in convalescenza. Questo certificato dovrà
essere recapitato o spedito entro 2 giorni sia al datore di lavoro che
all'INPS.
Auguri di pronta guarigione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo determinato

So che avrete già "subito" questa domanda mille volte, me ne scuso, ma non
ho tempo di effettuare una ricerca con google....
Quindi se vorrete rispondermi ve ne sarò grato.
Vorrei sapere quale preavviso il lavoratore deve dare per dimettersi con un
contratto a tempo determinato.
Il contratto è ccnl chimica-farmaceutica, durata totale 6 mesi di cui i
primi 3 di prova, impiegato, C2.
Grazie,
Andrea

 wrote:

non esiste in pravviso

...

Su tutta la durata del contratto?
Grazie,
Andrea

Ho un piccolissimo negozio di alimentari che gestisco praticamente da
solo. Ora per 6 mesi ho la necessita' per due giorni la settimana di
una persona che possa sostituirmi. Sentito telefonicamente il
commercialista mi e' stato detto che nel mio settore non e' possibile
assumere personale a tempo determinato. A me suona un puo' strarna la
storia pero' pareva convinto.
Se qualcuno puo' gentilmente illuminarmi.
Grazie
Gaetano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: progr netto lordo costo

Salve a tutti, vorrei chiedere cortesemente se qualcuno di voi è a
conoscenza di un sito dove posso scaricare unprogramma di calcolo netto
lordo costo del personale... grazie anticipatamente
gabriele

 lordo costo del personale... grazie anticipatamente
Sulla mailing list quellicheilfisco (
yahoogoups.com
) è stato appena ppena
postato un foglio excel in proposito.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perdo i Ticket Restaurant?

Ciao a tutti,
grazie a pasticci interni della mia azienda, entro l'anno gli unici 7
dipendenti (tra cui io) della società "figlia" (SRL) verranno assunti
dalla società madre (SPA), di fatto molto più grande e strutturata, e
la società figlia verrà liquidata e assorbita.
Ora tutti ci domandiamo come fare a tutelare la nostra posizione
(anzianità, livello, etc.) ma soprattutto come fare per non perdere il
valore del buono pasto Ticket Restaurant da 5,20 Euro che la SRL ci
garantiva ma che sicuramente non ci verrà più corrisposto dalla SPA
(loro corrispondono dietro pagamento trattentuto in busta dei buoni
per una mensa qui vicino che noi non vogliamo adoperare)... possiamo
chiedere il corrispettivo in denaro? Se si, con quali modalità? Tengo
a precisare che all'epoca dell'assunzione i Ticket sono stati
accordati verbalmente e sempre corrisposti con regolarità, ma non c'è
scritto da nessuna parte...
Insomma, non vogliamo perdere 100 EURO al mese!
Grazie a chiunque ci vorrà consigliare.
Angela

 Insomma, non vogliamo perdere 100 EURO al mese!
e non dovresti proprio perderli se, nel tempo, ti sono sempre stati pagati
con regolaritą. La nuova azienda dovrą continuare a rilasciare il ticket o,
in alternativa, fornire un servizio mensa oppure quantificare l'importo come
ad personam.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro in nero e pagamenti

Salve a tutti, 
vi espongo la mia situazione, durante il periodo estivo ho lavorato
come cameriere per una ditta di servizi di catering, la situazione
attuale è che avanzo ancora dei soldi e questi continuano a rinviare
la data di pagamento. Ora vi chiedo, avendo io lavorato in nero c'è
qualche modo per almeno fargli un po' di paura in modo da convincerli
a padgare, tipo minaccie di denuncia a chi di dovere o cose del
genere? Purtroppo la pazienza sta arrivando alla fine e mi sa che è
ora di passare alle minaccie (sono 6 mesi che porto pazienza).
Cosa fareste nella mia situazione? (a parte pregare..)
Grazie in anticipo della risposta
Ciao a tutti
Nevrotico

 la data di pagamento. Ora vi chiedo, avendo io lavorato in nero c'è
Ma, la mia è più che altro una mail di solidarietà...
Anche io sono in una situazione simile...
Fortunatamente avanzo solo poche centinaia di euro; inoltre mi sono
preoccupato di raccogliere prove della mia permanenza nell'ufficio (rispondevo
al telefono ai clienti presentandomi per bene; ho ancora le chiavi).
Per adesso aspetto (da due mesi), poi dopo le vacanze chiamerò il datore di
lavoro cercando di essere il più convincente possibile (è dura... questi qua
che non pagano hanno una fantasia tale! l'ultima volta mi ha detto "Mi hanno
rubato i soldi degli stipendi all'autogrill").
Comunque, il fatto che hai lavorato in nero è, IMHO, un problema dell'azienda
(certo, devi poter dimostrare che hai lavorato per loro), non tuo: nel caso tu
ti rivolgessi ai sindacati ci smenerebbero un bel po' (sempre che tu riesca a
dimostrare di aver lavorato per loro).
Bhe, in bocca al lupo!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito INAIL e lungimiranza

Come è comprensibile, stamattina il Punto Cliente INAIL è un pò lento: tutti alle prese con autoliquidazioni e LUL.
Volevo fare due considerazioni sui manutentori e implementatori del sito, ed in particolare su chi dà loro gli ordini: innanzitutto non capisco perchè ogni tanto, saltando da una autoliquidazione ad una variazione o una richiesta di visualizzazione dei dati contabili, la procedura chiede ripetutamente l'inserimento di userid e password. Va bene la sicurezza, ma cavolo!: se entro in un'area riservata mi aspetto di poterci lavorare dentro senza digitare ogni volta i miei dati...  Sono talmente assuefatto che ogni tanto mi ritrovo a cercare di inserire il mio codice fiscale anche allo sportello Bancomat!! La seconda considerazione è che proprio mezzora fa è spuntato questo "Assistente" virtuale che mi può guidare nel magico mondo dell'INAIL: mi è capitato predisponendo una richiesta di variazione. Ma dico: proprio ora è il momento di "sistemare" il sito con novità così inutili ai più?... 
Scusate lo sfogo. Buon lavoro a tutti.
Paolo

On 28 Gen, 10:23, "-- Paolo --" <hidden_plac...@MMATUAZIAhotmail.it>
wrote:

quoto

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:6uamgcF...@mid.individual.net...

il semaforo è sempre sul giallo.. che sia un t-red? 

 - Mostra testo citato -
il sito che odio di più?
www.inail.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità azienda privata

Salve,
lavoro in un'azienda privata metalmeccanica da 4 anni come impiegata e
vorrei sapere come e da chi viene tutelata la maternità.
Grazie in anticipo a chiunque possa darmi una risposta concreta, magari
citando qualche sito informativo o norme specifiche.

"proges" <pro...@NOSPAM.it> ha scritto nel messaggio 
news:45fefc50$0$4798$4faf...@reader4.news.tin.it...

Leggi il Testo Unico di maternità e paternità:
http://www.parlamento.it/leggi/deleghe/01151dl.htm
Troverai riunite tutte le norme in materia di maternità e paternità.
C'è stata nel corso degli anni qualche piccola modifica ma non sostanziale.
Il datore di lavoro dovrà anticiparti l'indennità INPS e per quanto riguarda
l'integrazione che eventualmente il datore di lavoro ti deve, devi
verificare sul ccnl di categoria. Per gli impiegati del settore
metalmeccanico solitamente l'integrazione della retribuzione è al 100%.
A.Z.

Grazie A.Z., sei stato veramente esauriente nella risposta e spero di 
potermene avvalere molto presto!
:-)
Scusa se approfitto...puņ il datore di lavoro rifiutarsi di anticipare la 
retribuzione spettante dall'inps? Non si puņ ottenere direttamente dall'inps 
evitando il datore di lavoro? 

 dall'inps evitando il datore di lavoro?
Non è possibile per il datore di lavoro non corrispondere l'indennità di 
maternità.
Non è nemmeno possibile per il dipendente ottenere direttamente l'indennità 
dall'INPS, se non nei casi previsti (es. lavoratrici domestiche ecc.)
A.Z. 

Ok, grazie ancora.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto C.C.N.L. METALMECCANICI CONFAPI

Ciao a tutti!Sono stato assunto per 18 mesi con un contratto come
nell'oggetto,
con livello 4, qual'e' la sua retribuzione secondo la legge?Ci sono delle
cose che
dovrei sapere?Mi sapreste consigliare un sito dove sono elencati tutti i
tipi
di contratti e le loro caratteristiche?Grazie a tutti!!

"Bea e Sebi" scritto

La retribuzione non è secondo legge, ma secondo contratto, che potrai
consultare in 
www.cnel.it
Ciao
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: somme corrisposte x funzioni elettorali

come evidenziate le somme che il datore di lavoro corrisponde al dipendente
che ha svolto funzioni elettorali ?
considerato che tali somme costituscono oneri deducibili per il datore di
lavoro è sufficiente evidenziarle nel riepilogo dei costi del personale o si
deve annotare anche nel mod. cud ?

...

Non mi risulta che a livello di Cud siano previste particolari modalità di
esposizione. Normalmente noi le esponiamo a parte nel cedolino ma, come
previsto, le trattiamo come normale retribuzione a tutti gli effetti.
Successivamente provvediamo a richiedere il rimborso al Comune allegando
prospetto del costo complessivo sostenuto. Contabilmente non scendo nel
merito.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR in agricoltura

Il Trattamento di Fine Rapporto per gli operai agricoli a tempo
determinato (OTD) presenta delle particolarità?
Che mi dite?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3d40285e...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione Coordinata vs. Assunzione

Sono collaboratore coordinato continuativo da più di un anno e mezzo,
ora mi è stata proposta l'assunzione a partire dall'inizio del 2003,
ma posso decidere io se rimanere collaboratore o essere assunto.
Vorrei capire se dal punto di vista economico è meglio essere assunti
o proseguire ad essere collaboratori.
Io preferirei essere dipendente, però vorrei capire se alla fine il
netto annuo rimarrà lo stesso.
Parlando di guadagno netto, se ora prendo TOT all'anno, cioè TOT/12 al
mese, una volta assunto prenderei ugualmente TOT all'anno ma suddiviso
in TOT/13 al mese + la tredicesima? Forse non è così semplice da
quantificare, non sapete se esiste un sito o qualche documentazione
che tratti l'argomento?
In dedinitiva mi conviene farmi assumere? Grazie mille, ciao!
Stefano L (rimuovere 123. per rispondere in e-mail)

 In dedinitiva mi conviene farmi assumere?
Devi valutare personalmente in base alle suddette considerazioni.
Tieni comunque presente che il "problema" previdenziale è sempre risolvibile
direttamente e individualmente attraverso i vari fondi pensione
complementare aperti che danno (per ora) buone garanzie e ti lasciano anche
molto libero per determinare modalità e termini di versamento. D'altra parte
tieni anche presente che in definitiva sotto diversi punti di vista il
collaboratore pur essendo come dici tu più "libero" effettivamente ha
pochissime tutele normative a differenza dei dipendenti.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge sull'immigrazione

dove trovo online una versione aggiornata del Dlgs 286/1998 (legge
sull'immigrazione)?
grazie,
Filiberto

...

Salve. A quanto ne so le ultime normative sugli extracomunitari oggi
in vigore  sono le seguenti: LEGGE 9 ottobre 2002, n. 222 che modifica
il Decreto legge 9 settembre 2002 n. 195.
Eventualmente il Dlgs da lei richiesto lo trova al seguente indirizzo 
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/normative/1998/1998-07-25-Decreto+legislativo+n.+286+del+25+luglio+1998.htm
Spero di esserle stato utile.
saluti.mox


http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/normative/1998/1998-07
-25-Decreto+legislativo+n.+286+del+25+luglio+1998.htm
A quell'indirizzo c'è il testo del Dlgs 286/1998, cosiddetta Legge Turco
Napolitano che è stata corposamente modificata dalla cosiddetta Legge Bossi
Fini, Legge 189/2002 il cui testo integrale è reperibile in
http://www.meltingpot.org/articolo502.html
Occorre evidentemente coordinare la vecchia normativa con le modifiche
intercorse
Il decreto legge 195/2002 si riferisce invece alla sanatoria per gli
stranieri presenti irregolarmente sul territorio italiano.
Altrimenti l'informazione non è completa.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parole impiegate - Letteratura e lavoro

SABATO 26 FEBBRAIO 2005 alle ore 18
presso l'Antica Libreria Croce di Roma
in Corso Vittorio Emanuele II, 156
I LIBRI IN TESTA
presentano
PAROLE IMPIEGATE
letteratura e lavoro
Letture di:
Nanni Balestrini
Ben Sirach
Emily Dickinson
Fedor Dostoevskij
Bob Dylan
Giorgio Falco
Lars Gustafsson
Giulio Mozzi
Christian Raimo
José Saramago
Paolo Volponi
Emile Zola
Anonimo egiziano del XIII secolo a.C.
L'incontro è promosso dall'Ass. Cult. Antica Libreria Croce.
L'ingresso è libero.
www.ilibrintesta.it
-- 
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ab...@newsland.it

 in Corso Vittorio Emanuele II, 156
Conosco l'Antica Libreria Croce. Ai tempi (lontani purtroppo) in cui abitavo a Roma era uno dei luoghi che 
frequentavo, anche con vero piacere. Ciň non toglie che questo messaggio sia assolutamente OT su questo ng

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato, malattia e formazione

Un apprendista dovrebbe iniziare un corso di formazione esterna, ma nello 
stesso periodo deve assentarsi per cure mediche (malattia). Essendo il 
problema fisico ad una spalla l'apprendista potrebbe ugualmente frequentare 
il corso. E' possibile che risulti assente per malattia e al tempo stesso 
frequenti un corso di formazione obbligatoria? Se sě come ci si comporta nei 
confronti dell'inps e per il libro unico?
grazie

 frequenti un corso di formazione obbligatoria?
Direi di no.

 Direi di no.
Certo, e quindi sarà assente per malattia tutti i giorni tranne quello del 
corso che verrà segnato presente per le ore del corso. 

 corso che verr segnato presente per le ore del corso.
Forse non ho capito bene, ma nel caso in quei giorni sia coperto
dall'indennizzo a carico dell'Inps è truffa aggravata...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora formazione lavoro??

Salve a tutti, sono stato da poco assunto con un contratto formazione
lavoro pre -riforma Biagi,
Ma come è possibile? non erano illegali dopo ottobre 2003?
Grazie

 ha scritto:

Inviato da 
www.mynewsgate.net

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Boscolo - Domanda e Offerta di lavoro

Questo messaggio è rivolte alle persone che si trovano nella condizione di
cercare un Impiego !!
Boscolo il Collocamento Privato è tra le prime società di Collocamento
Privato autorizzate dal ministero del lavoro in Italia.
Attraverso il proprio portale 
www.collocamentoprivato.org
 è possibile
inserire gratuitamente un annuncio di lavoro e trovare l'offerta di lavoro
che si cerca.
Per iscriversi al Collocamento Privato Boscolo e ricevre le offerte di
lavoro è sufficiente registrasi nel portale o inviare un proprio CV
dettagliato via mail 
j...@coopquadrifoglio.it
  oppure via fax al
numero verde 800 - 98.38.48.
alri portali collegati dove poter inserire domande e offerte di lavoro sono
www.coopquadrifoglio.it
 e 
www.tuttostage.com
Saluti a tutti.

i soliti squali, per di più cross-posters
:-(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: venditori porta a porta

un'azienda vuole assumere dei venditori porta a porta con contratto a
progetto.
avete idea dove si puo' trovare una bozza di contratto?
in questo caso andranno a versare comunque i contributi senza
"aspettare" il tetto dei 5000 euro?
grazie mille

 progetto.
Sarei veramente curioso di conoscere una figura di contratto a progetto con oggetto un'assunzione e, in 
subordine, il progetto 

che severità..mi sono espressa male!

 ha scritto nel messaggio
news:1137484716.7...@g44g2000cwa.googlegroups.com...
che severità..mi sono espressa male!
purtroppo (o per fortuna) nel campo del diritto del lavoro la forma è
sostanza

 che severità..mi sono espressa male!
Che ne diresti se, in risposta alla tua domanda, ti avessi risposto esprimendomi altrettanto male?
Però, indipendentemente da questo (e ora parlo seriamennte), non vedo la possibilità che un contratto a 
progetto abbia ad oggetto la vendita porta a porta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agevolazioni sostituzione maternità

Forse mi sto perdendo in un bicchier d'acqua...ma lo sgravio contributivo 
previsto in caso di assunzione di lavoratrici in congedo � applicabile anche 
agli studi professionali? Il testo della legge parla  di "aziende" con meno 
di venti dipendenti e un collega mi ha fatto venire il dubbio che non 
spetti.
Colgo l'occasione per salutare tutti i partecipanti al newsgroup
Ileana 

 previsto in caso di assunzione di lavoratrici in congedo
chiaramente intendevo: assunzione "in sostituzione" di lavoratrici in 
congedo! 

 non spetti.
la circolare Inps 136/2001, al punto 3, precisa che "il beneficio trova 
applicazione nei confronti della generalit� dei datori di lavoro, aventi o 
meno la qualifica di imprenditori".
Quindi, secondo l'Inps, l'agevolazione spetta a TUTTI i datori di lavoro 
(con meno di 20 dip.ti).
mt 

 (con meno di 20 dip.ti)
Grazie mille!

 ha scritto nel messaggio 
news:aDyhn.122723$813....@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tirocinante: comunicazioni?

un tirocinio formativo si deve comunicare al centro per l'impiego, oltre 
alla comunicazione all'inail?
Se si si puo' utilizzare la procedura telematica?
grazie per le eventuali risposte
P. 

 wrote:
Mi sembra che i tirocini esclusivamente a finalità formativa (ad es.
promossi dalle università) non siano soggetti ad alcuna comunicazione.
Se invece il tirocinio è finalizzato ad una eventuale assunzione si
comunica con la procedura telematica unificata.
ciao
Alberto

Mi sembra che i tirocini esclusivamente a finalità formativa (ad es.
promossi dalle università) non siano soggetti ad alcuna comunicazione.
Se invece il tirocinio è finalizzato ad una eventuale assunzione si
comunica con la procedura telematica unificata.
_____
Ti ringrazio. Devo capire chi è il soggetto promotore, che onestamente non 
ho ancora inquadrato :D
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accentramento

Per la prima volta mi trovo a richiedere l'accentramento contributivo 
per un'azienda che apre una nuova filiale in diversa provincia della 
medesima regione.
Dopo aver richiesto e ottenuto l'autorizzazione dalla DPL, oltre a 
inoltrare copia del provvedimento all'INAIL, dovrò fare la stessa cosa 
per l'INPS? Non sono riuscito a trovare la modulistica, o forse basta 
una semplice comunicazione su carta intestata dell'azienda?
Ci sono altri adempimenti da tenere in considerazione?
Grazie a chi risponderà.
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

"SiRiO°"
: Per la prima volta mi trovo a richiedere l'accentramento contributivo
: per un'azienda che apre una nuova filiale in diversa provincia della
: medesima regione.
: Dopo aver richiesto e ottenuto l'autorizzazione dalla DPL, oltre a
: inoltrare copia del provvedimento all'INAIL, dovrň fare la stessa cosa
: per l'INPS?
: Non sono riuscito a trovare la modulistica, o forse basta
: una semplice comunicazione su carta intestata dell'azienda?
abbastanza evidente: ovviamente sě
: Ci sono altri adempimenti da tenere in considerazione?
: Grazie a chi risponderŕ.
:
: -- 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Co.co.co scaduto

Ho stipulato contratto come 
co.co.co
 presso un call center tempo fa.
Per motivi miei non sono piu' andato a lavorare, senza comunicare nulla e
senza rescindere il contratto che aveva una durata annuale, dovrebbe essere
scaduto nell'aprile 2003.
Il contratto e' scaduto automaticamente o io oppure l'azienda avremmo dovuto
fare qualcosa??
Puo' l'azienda averlo rinnovato senza avvisarmi???
Il problema e' che non ci siamo lasciati in buoni rapporti, e quindi
potrebbero aver fatto qualsiasi cosa...
-- 
Napolux
http://napolux.supereva.it

 potrebbero aver fatto qualsiasi cosa...
Senza la tua firma non credo proprio.
A.Z.

 Puo' l'azienda averlo rinnovato senza avvisarmi???
Vedi sopra.
-- 
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ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registrare o no contratto di lavoro

pregiatissimi,
vorrei porvi un quesito:
un contratto di prestazione a progetto (se lavoratore non autonomo), o
un conferimento d'incarico (se autonomo/libero professionista) dovrebbe
essere registrato dal committente.
Se il committente dopo la firma non lo registra, cosa succede al
contratto stesso, è sempre valido oppure è invalidabile?
In caso di controversia, poi, quale valenza avrebbe una carta che a
questo punto è poco più di una scrittura privata ?
grazie dei lumi

 ha scritto nel messaggio news:c9auem$4ev$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Registrare dove?


"Le spese di registrazione del presente contratto/incarico/vattelapesca
sono a carico del committente."
Mi cogli in fallo: è scritto però come ultima clausola in tutte le bozze
di contrato che ho visto in rete.
Hai delle illuminazioni per me?  :)
gm.

 Hai delle illuminazioni per me?  :)
si, non si registra :)

 Hai delle illuminazioni per me?  :)
Se parli agli effetti dell'imposta di registro (e per *registrare* questo s'intende) tale tipo di contratto
non è soggetto a registrazione in termine fisso, ma solo in caso d'uso, ossia qualora una parte volesse far
valere le sue ragioni con maggior forza. Essendo caso d'uso, quindi, non c'è un termine: è solo
un'eventualità. Quello che hai visto sui fac-simile che hai trovato può essere una clausola dovuta alla
preoccupazione di premunirsi per ogni possibile sviluppo della situazione.
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza invio modelli Red

Io ero rimasto alla data del 14/09.Confermate?
grazie
Paolo 

 
Per altro io so: 14/09 RED - 30/09 DETR, tutto uguale ? previsioni di 
ulteriori rinvii ?

 Io ero rimasto alla data del 14/09.Confermate?
Per i modelli RED: L'invio si chiuderà il 15.09.2008 e non saranno 
consentite proroghe per invii successivi.
fonte: 
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B&iMenu=2&SERVAction=elencoTipoUtente&SERVSubAction=8&iiDServizio=80&sURL=http%3A%2F%2Fwww%2Einps%2Eit%2Fservizi%2Finviored%2Fcaf%2Findex%2Ehtml
Per i modelli delle Detrazioni d'Imposta praticamente non c'è scadenza 
dell'invio: man mano che vengono inviati, l'INPS li elabora.
Sempre per i modelli delle Detrazioni d'Imposta, fare attenzione! C'è una 
nuova versione del Programma di Acquisizione: versione 1.6 del 08.09.2008.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente : Patto di non concorrenza

Mi servirebbe un'informazione ;
Al momento dell'assunzione ho firmato il patto di non concorrenza ,che mi
lega per tre anni (dal momento del licenziamento/dimissioni) a non lavorare
per altre ditte che fanno lo stesso lavoro ; oltre a ciò ho accettato anche
il punto del contratto che "mi obbliga" a dare tre mesi di preavviso nel
caso di dimissioni , conscio (parzialmente)  dell'illegalità di tale punto e
quindi prendendolo con molta superficialità;
Tale patto presenta delle irregolarità in quanto è esteso a tutto il
territorio nazionale , mentre da c.c. dovrebbe essere limitato al massimo al
90% del territorio nazionale .
Sempre su questo contratto è specificato che nel caso non vi sia rispetto da
parte del dipendente, esso dovrà risponderne sia come resituzione di  tutti
i soldi percepiti come contropartita per l'accettazione di tale contratto ,
sia come danni provocati dalle premature dimissioni (funzioni non ricoperte
con cons. ritardi e perdite di commesse) ;
Il mio inquadramento e' quello di apprendista nel commercio ed ho un
preavviso contrattuale di 20 gg;
Le mie domande sono : sono ammesse deroghe al C.C.N.L. magari con scritture
come la suddetta ?
è compatibile lo stato di apprendista con il patto di non concorrenza ?
come ci si può difendere da un proprietario che respinga le dimissioni
minacciando la causa per il non rispetto dei termini ?
Grazie

 per altre ditte che fanno lo stesso lavoro.
Il codice civile riguardo al patto di non concorrenza distingue fra
dirigenti ed altri lavoratori. E' pertanto, a mio parere, applicabile anche
al lavoratore apprendista. E' un contratto a titolo oneroso e deve essere
stipulato, a pena di nullità, in forma scritta. Il punto più delicato è la
quantificazione del compenso e non può essere sufficente la sola
determinazione delle parti. Quindi più ampi sono i vincoli inseriti nel
patto più elevata deve essere la retribuzione. Ora mi sembra di capire che
Tu hai sottoscritto un patto che fa riferimento al termine massimo
consentito (tre anni) e di massima portata sul piano territoriale. A fronte
quindi di tali vincoli dovrebbe corrispondere anche un retribuzione
adeguata. Ove questa fosse, per così dire ritenuta dal Giudice
insoddisfacente, il contratto è nullo.
Sono parimenti nulle anche quelle clausole che derogano in senso meno
favorevole al dipendente le norme della contrattazione collettiva, ove non
siano supportate da una controprestazione di natura retributiva. Per quanto
riguarda il prolungamento del termine del preavviso in un contratto di
apprendistato (ancorchè assistito da una contropartita economica) non è a
mio parere applicabile, stante la particolare natura sinallagmatica dello
stesso.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi mi aiuta con l'INAIL?

Sono una novizia della rete, quindi non so se sono al posto giusto,
eventualmente scusatemi. Sono un'artigiana, ho una ditta individuale e
quest'anno essendo cambiato il modulo di base per il calcolo non riesco a
raccapezzarmici. Il premio della regolazione anno 2000 è £.243.100(al netto
add.le 1%), premio rata 2001 è £.243.100(sempre al netto 1%) e l'imposrto
rata anticipata richiesta per l'anno 2000 è £459.840. Secondo i miei
calcoli quest'anno dovrei pagare circa 40.000£ e la cosa mi sembra
abbastanza strana. Spero di trovare aiuto.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:212Z171Z129Z101...@usenet.iol.it...

Senza avere davanti il modello dell'INAIL e senza conoscere esattamente la
classe di rischio nella quale sei inquadrata, è molto difficile poter dare
una risposta.
Dal premio anticipato indicato, parrebbe che nell'anno 1999/2000 ci fossero
2 soggetti assicurati? Es. un coadiuvante? Oppure l'INAIL ha completamente
riclassificato la ditta.
Purtroppo senza elementi ulteriori, non è possibili dare una risposta, senza
rischiare di farti sbagliare l'Autoliquidazione.
Visto che la scadenza è stata prorogata al 16 marzo 2001, hai tutto il tempo
di andare presso la sede INAIL per chiarire o rivolgerti ad un
professionista per la compilazione e l'esatto calcolo.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su licenziamento

Salve a tutti sono nuova,
avrei bisogno di una informazione: puň una ditta licenziare in tronco un
dipendente (dall'oggi al domani per intenderci) senza preavviso ne tanto
meno dandogli il tempo di trovarsi un altro impiego?
e come motivazione usare "Riduzione costi personale" o qualcosa del
genere???
centra il numero di dipendenti della ditta per farlo??? (+ o - di 15?)
Datemi lumi,
Lamů

 Lamù
 Come quella dei cartoni?

 genere???
Per il licenziamento "ad nutum" (con un cenno del capo) ti lascio nelle mani
di chi fa il consulente del lavoro per lavoro. Mi sembra che dipenda dal
tipo di contratto e/o dal tipo - grave - di motivazione (un dipendente
sorpreso a rubare, o a fare pipì nel ficus del direttore generale).
Licenziare una persona non la lascia mai di buon umore. Spesso quindi chi ti
licenzia ti dice il venerdì che puoi (o che devi, dipende se è arrabbiato o
no) startene a casa a partire dal lunedì successivo.
Immaginiamo che con il tuo contratto tu debba godere di un mese di preavviso
(il tempo cambia sicuramente con l'anzianità di servizio, forse anche con il
tipo di contratto cui sei "assoggettata"): sapendo che sei licenziata cosa
faresti di buono per l'azienda nel mese di preavviso che ti rimane?
Personalmente ho conosciuto solo uno che ha lavorato sodo e con grande
abnegazione durante "il conto alla rovescia" partito indipendentemente dalle
sue volontà (licenziato, non se ne andava "sua sponte").
Allo scadere del periodo di preavviso gli è stato riconosciuto un congruo
premio di produzione!
Si intende però che, avendo tu diritto ad un mese di preavviso, il mese ti
venga comunque retribuito: da lunedì primo febbraio non ti presenti più in
ufficio (che tanto, cosa ti presenteresti a fare? col muso lungo?) ma la
busta paga di febbraio ti verrà corrisposta. Così hai di fatto un mese
(nell'esempio) pagato in cui però puoi industriarti nella ricerca di un
altro lavoro.
Riguardo al funzionamento del "senza giusta causa", vale quello che dice
MSZ.
F.B.
(nemmeno io, come vedi, sono un consulente del lavoro, nè un sindacalista)


bhe secondo me basta avere comunque il senso di professionalita'.
Forse saro' messo in mobilita' per riduzione personale: bhe continuero' a
lavorare come ho sempre fatto pensando comunque che il rapporto che mi lega
con l'azienda (anche se destinato a finire) sia professionale.
ciao !

 bhe secondo me basta avere comunque il senso di professionalita'.
Ovviamente.
(speriamo)
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su nuova attività di consulenza informatica

Un cordiale saluto.
A fine marzo ho intrapreso l'attività
di consulenza informatica hardware e software
e analisi e progettazione di software personalizzato.
Gradirei cortesemente conoscere,
...scusandomi se la risposta è già stata data
in post precedenti...
quali sono le scadenze fiscali che devo seguire.
Inoltre gradirei sapere se esiste un tabellario ufficiale
da applicare per stabilire il compenso orario per queste attività.
Ringrazio di cuore per l'aiuto.
Buon Lavoro.
Dxer

 da applicare per stabilire il compenso orario per queste attività.
A parte che un buon consulente informatico dovrebbe essere in grado di fare una ricerca su google, il
newsgroup più adatto era it.economia.fisco. Comunque, come per problemi informatici è sempre opportuno
rivolgersi ai consulenti del settore come te, per i problemi fiscali ti conviene rivolgerti ad un
professionista abilitato in quella materia. E questo non solo perchè "a ciascuno il suo mestiere", ma anche
perché il rischio di non far bene le cose talvolta può provocare effetti spiacevoli, se non addirittura
devastanti.  Anche per il tariffario questo newsgroup non è il più indicato, a meno che qualche frequentatore
non ti possa personalmente dare alcune risposte, ma forse è meglio che provi su it.lavoro.informatica