mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione ramo d'azienda

L'azienda presso la quale lavoro (una S.p.A.di circa 1200 dipendenti con
contratto
collettivo delle Telecomunicazioni), tramite la cosiddetta "Cessione di
ramo d'azienda"
ha deciso di cedere un gruppo di 52 lavoratori, piu' laboratori e locali
connessi ad una
societa' "figlia" creata apposta (una s.r.l. partecipata interamente
dalla societa' "madre").
Tale cessione avverra' tra circa 20 giorni e la societa'  "figlia"
verra' poi venduta al miglior
offerente (se va bene, altrimenti si va in mobilita'). I motivi della
cessione sono dovuti
al fatto che la nostra attivita' non rientra piu' nel core-business
della capogruppo.
Ci hanno detto che non c'e' alcun modo di opporsi e - proprio in quanto
cessione di ramo
d'azienda - al lavoratore non e' dato scegliere se restare con la
societą madre o
accettare l'avventura con la societa' figlia.
1) E' vero che non ci si puo' opporre?
2) Dato che 20 giorni sono pochi per organizzare una difesa, c'e' modo
di prendere
tempo e bloccare il tutto per un po'?
Grazie infinite a chi ci vorra' rispondere.
                                                                  52
lavoratori preoccupati

L'azienda presso la quale lavoro (una S.p.A.di circa 1200 dipendenti con
contratto
collettivo delle Telecomunicazioni), tramite la cosiddetta "Cessione di
ramo d'azienda"
ha deciso di cedere un gruppo di 52 lavoratori, piu' laboratori e locali
connessi ad una
societa' "figlia" creata apposta (una s.r.l. partecipata interamente
dalla societa' "madre").
Tale cessione avverra' tra circa 20 giorni e la societa'  "figlia"
verra' poi venduta al miglior
offerente (se va bene, altrimenti si va in mobilita'). I motivi
dellacessione sono dovuti


 wrote in message
3804A026...@hotmail.com...

Confermo, non esiste la possibilitą di opporsi al trasferimento, che
tuttavia deve avvenire secondo quanto previsto dall'articolo 2122 del c.c. e
con le procedure sancite dall'articolo 47 della legge 428 del 1990.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 lavoratori preoccupati
Purtroppo non si può non essere preoccupati. In effetti, la giurisprudenza
maggioritaria ritiene che tutti i dipendenti del ramo ceduto debbano
seguirlo e ritiene configurabile l'applicazione dell'art. 2112 anche in caso
di scorporo. Non vi nascondo che la mossa potrebbe servire da scudo, onde
evitare che la magistratura del lavoro, in un eventuale giudizio, possa
chiedere la prova della non impiegabilità dei dipendenti tagliati in altro
reparto. Tale prova non può essere richiesta, una volta eseguito lo
scorporo.
Se va la sentiste di tentare, si potrebbe pensare ad una gestione
cooperativistica del ramo d'azienda, posto che ci siano le competenze
idonee. si possono ottenere agevolazioni.

societą madre o

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Età per il collocamento forzato a riposo nel pubblico impiego

Una dipendente pubblica di 60 anni, con 32 anni di contributi effettivi
+ 4 per il riscatto di laurea, fino a che età può continuare a
lavorare? Ossia, esiste una età limite oltre la quale si viene
forzatamente posti a riposo?
Grazie.
Stefano


Può continuare sino al 65° anno di età e poi - a domanda - chiedere di
proseguire per un ulteriore biennio (art 16 comma 1 Decreto L.vo 503 del
30.12.1992) o ancora oltre - sino al 70° anno- ai sensi del DL 136 del
28.5.2004, convertito in legge 186 del 27.7.2004 (in quest' ultimo caso
senza vantaggi pensionistici, non gravando i contributi sulla retribuzione)
semprechè la sua Amministrazione ne accolga l'ulteriore istanza.
Buon lavoro!
Sergio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 semprechè la sua Amministrazione ne accolga l'ulteriore istanza.
La norma prevista dalla 186/2004 è stata abbrogata dalla Bersani-Visco
di questa estate, quindi non è più valida. L'altra l'avevo vista, ma
visto che fa riferimento all'età pensionabile, mi domandavo se il
massimo fosse 65+2 per tutti oppure solo per gli uomini, mentre per le
donne fosse 60+2...
Stefano

 donne fosse 60+2...
Le donne hanno semmai qualche vantaggio in più degli uomini ;-) ... quindi
con l'identico diritto di avvalersi della facoltà di lavorare sino al 67°
anno, indipendentemente dal periodo contributivo raggiunto.
Cordiali saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e lista di mobilita'

Salve a tutti,
a causa del mancato pagamento di circa 4 mensilita', ho dato le dimissioni 
per giusta causa.
Desideravo sapere se posso iscrivermi alle liste di mobilita' o se queste 
sono riservate esclusivamente a chi e' stato licenziato.
Grazie in anticipo.
Antonio 


per la mobilità non credo visto che è l'azienda che iscrive i
lavoratori.però hai diritto all'indennità di disoccupazione.ti iscrivi
disoccupato e poi riempi il modulo all'inps per la disoccupazione.non
è complicato io l'unico problema che ho trovato è che il datore non
voleva compilarmi il mod ds22 da allegare alla domanda..poi però ho
risolto
saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:1190726731.8...@g4g2000hsf.googlegroups.com...

Scusa, ma come hai risolto se il datore di lavoro non voleva?
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contabilità della previdenza integrativa

Ad es. COMETA
Trimestralmente viene compilato un prospetto illustrante:
1)       la quota contributiva a carico del dipendente;
2)       la quota a carico dell'azienda;
3)       la quota di TFR.
Contabilmente:
circa 1):
Contributi (CE-B9)----a-----Debiti v/Cometa
Circa 2):
Credito v/dipendenti---a---Debiti v/Cometa
Circa 3):
TFR (SP)------a------Debiti v/Cometa
E quindi:
Debiti v/Cometa-------a---------Banca
Sennonché il prospetto del TFR che annualmente rilascia il consulente del
lavoro riporta sottrazioni dal TFR che non coincidono con quanto distolto
dal fondo TFR in base ai prospetti trimestrali di cui sub 3).
Dove sto sbagliando?
 Grazie
Laura

Dove sto sbagliando?
hai chiesto un chiarimento al CDL?
ciao 
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: studente medicina per realizzazione CD ROM

Dbbiamo  realizzare realizzare un CD ROM che illustri un convegno di
cardiologia tenutosi il mese scorso.
Ricerchiamo un collaboratore che si possa incaricare di:
1. definire una struttura logica di presentazione
2. redigere i testi in base al materiale di cui dispongo:
    - videocassetta con registrati tutti gli interventi degli oratori (circa
5 ore)
    - CD con presentazione in Power Point
    - CD con le varie slides del convegno
A questo punto il lavoro verrą passato al grafico che si occuperą del resto.
La persona che cerchiamo deve possibilmente frequentare l'ambiente della
medicina (anche studenti universitari).
Se interessati rivolgersi a
Alessandro Nodari
Contactum Italia
Via Creta 21 25125 Brescia
Tel. 0302423725

 A questo punto il lavoro verrà passato al grafico che si occuperà del

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arretrati cococo

Per un cococo possono esistere compensi arretrati soggetti a tassazione separata (punto 53 del CUD) ?
Secondo me no, stante il principio generale di cassa i compensi arretrati sono a tutti gli effetti compensi dell'anno.
OP

 ha scritto nel messaggio
news:bbsnn0$cs0dn$1...@ID-127541.news.dfncis.de...

Confermo.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bbsnn0$cs0dn$1...@ID-127541.news.dfncis.de...

Concordo: principio di cassa puro
MM

 Confermo.
Ho paura di non essere d'accordo. Nell'art. 16 del TUIR (1º comma lett. c)
si dice "emolumenti arretrati per prestazioni di lavoro dipendente ...
compresi i compensi e le indennità di cui al comma 1 dell'art. 47", nel
quale al c-bis sono stati inseriti i 
co.co.co
. Quindi, a mio avviso,
tassazione separata e senza possibilità di opzione per l'ordinaria.
Ciao
Silla


hai ragione (anche se sarebbe la lettera b del c.1 art.16) limitamente ai casi previsti.
La mia domanda si originava da un caso di assoggettamento a tassazione separata di normali compensi relativi all'anno precedente
corrisposti nel successivo per semplice "volontà delle parti". Non mi pare che qui possa essere applicata.
Il problema è che devo fare un 730 con un cud che espone questo dato (errato); al di la delle conseguenze per il sostituto, per il
percipiente direi che è certa la ripresa a tassazione ordinaria della somma (con conseguente diminuzione delle detrazioni e
assoggettamento ad addizionali).
Stavo pensando, se il sostituto non si ravvede e sostituisce il cud, di dichiararlo in ogni caso come reddito assimilato lav.dip.
ciao
OP

 Stavo pensando, se il sostituto non si ravvede e sostituisce il cud, di
dichiararlo in ogni caso come reddito assimilato lav.dip.
E' vero, è la terza lettera, ma è la b), perché nel mezzo c'è l'a-bis).
E' vero anche che, se come in questo caso ciò avviene per volontà delle
parti, le cose cambiano. Però potevi scriverlo prima, benedetto figliolo,
così si risparmiava un po' di tempo.
:-))))
E comunque dovrai ripensare il principio generale di cassa
Ciao
Silla
--


sto giŕ a fa' penitenza ;-)
perň per il 730 che faresti ?
ciao
Oscar


Tu non sei tenuto a sapere perchè il CUD espone degli arretrati.
Secondo me non puoi fare quello che vuoi di un cud.
Io avrei delle perplessità a non indicare gli arretrati come arretrati,
visto che la possibilità di erogare arretrati per i 
co.co.co
. è comunque
prevista.
Insisti con il sostituto d'imposta perchè corregga l'errore e ravveda la
propria posizione (magari anche per iscritto), eventualmente facendo fare
l'UNICO al posto del 730, per allungare un po' i tempi di risoluzione della
cosa.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: distacco

Buondģ.
L'azienda Alfa distacca il lavoratore Pinco Pallino, parzialmente, presso 
l'azienda Beta
per tre mesi.
Nella pratica: dove vanno scritte le ore lavorate, sul libro presenze della 
ditta
Alfa, da cui riceverą il cedolino paga, o su libro del distaccatario Beta?
Grazie per la cortese risposta.
Jonni 

 Grazie per la cortese risposta.
Le presenze del lavoratore vanno registrate sul libro dell'azienda
distaccataria (Beta), evidenziando "lavoratore distaccato da Alfa".
Per la stessa ragione il lavoratore sarà anche registrato su libro
matricola di Beta, sempre come distaccato da Alfa.
Alfa provvederà invece alla comunicazione unificata telematica,
compilando la sezione Trasformazione - distacco.
Attenzione al rischio assicurato in quanto l'azienda distaccante Alfa,
eventualmente, dovrà aprire una nuova voce di tariffa, nel caso in cui
il lavoratore distaccato vada ad eseguire lavorazioni non comprese in
quelle già assicurate in precedenza presso Alfa.
ciao
Alberto

 L'azienda Alfa distacca il lavoratore Pinco Pallino, parzialmente,
cosa intendi per parzialmente?
Grazie per la sollecita e chiara risposta, comunque:
Tre gg. alla settimana lavora presso Beta distaccataria, mentre due gg. 
presso
il distaccante Alfa sua ditta originaria.
Saluti. Jonni 


Ho capito. Non ho mai fatto distacchi parziali. A mio modesto parere
snaturano un poco la ratio del distacco, ma credo che nessuno dovrebbe
eccepire nulla, se il lavoratore è d'accordo.
ciao

Grazie Alberto.
Jonni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO: costruzione in economia prima casa e iva 4%

Salve qualcuno potrebbe indicarmi l'elenco dei beni che sarebbero 
soggetti a tale aliquota iva, e cosa bisogna fare per usufruirne? 
un'autocertificazione? se qualcuno c'è l'ha il modello in formato word 
potrebbe postarmelo?
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Delucidazione busta paga

Buonasera a tutti,
In azienda hanno modificato il loro commercialista e con la nuova busta paga ho notato che la paga base è stata modificata.
I primi 5 mesi ho avuto un dato pari a 983 euro al mese, mentre questo mese sono scattato a 1004 euro.
Sono apprendista addetto produzione prodotti dieteteci al primo anno di lavoro (4° livello di inquadramento) e nel mio contratto c'è scritto che il primo scatto sarà dopo il 12esimo mese.
Per cui mi è venuto un dubbio può la paga base dopo 5 mesi che era sempre la stessa variare così? Magari può il vecchio commercialista aver sbagliato nei primi 5 mesi? Può aver sbagliato ora?
 
Grazie per l'attenzione

 ha scritto nel messaggio 
news:e93f5bdc-128d-420a...@googlegroups.com...

Sei sicuro si tratti di cinque mesi e non di sei? Perché nel contratto 
dell'industria alimentare, a cui credo debba far riferimento la tua 
posizione, il primo periodo in cui sei sotto di due livelli rispetto alla 
destinazione finale dura appunto sei mesi, poi passi ad un solo livello 
inferiore a quello della destinazione finale con conseguente adeguamento 
retributivo. Però se sei sicuro che siano cinque mesi - e sempre che la tua 
attività rientri nel campo dell'industria alimentare, ma per come la 
definisci mi sembra di sì - può anche darsi che ci sia un errore del 
precedente professionista, ma in questo caso dovrebbero erogarti le 
differenze calcolate mese per mese.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CALCOLO PARAMETRI

Mi chiedevo se qualcuno di Voi potesse sapere dove reperire il Software
della Sogei o comunque un programma per il calcolo dei parametri da
utilizzare prevalentemente a scopo simulativo (non inserito nei normali
programmi di contabilitą, ma da compilare direttamente).
Se qualcuno mi puo aiutare gli sarei infinitamente grato.
Ciao, Lorenz

Se qualcuno mi puo aiutare gli sarei infinitamente grato.
Prova a chiedere aiuto all'onnipotente Presidente di it.economia.fisco
dott. Alessandro Lumi
Grazie.Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso al liquidatore - tassazione e contribuzione.

L'assemblea dei soci di una Srl in fase di Liquidazione delibera di
corrispondere al Liquidatore un compenso. Il Liquidatore, ex-Amministratore
Unico della Societa' stessa, non e' professionista iscritto ad albo
specifico (quindi non c'e' richiamo della prestazione in campo iva con
obbligo di fatturazione), ma e' un una semplice persona fisica. Come
inquadrare il suddetto compenso dal punto di vista fiscale/contributivo?
1) equiparandolo al compenso come amministratore, quindi, prospetto paga,
tassazione ordinaria, assoggettamento ad Inps gestione separata, ecc...
2) come prestazione occasionale ai sensi del 2222 c.c. quindi senza
prospetto paga, con ritenuta d'acconto 20%, no contribuzione, dato che
l'importo e' inferiore ai 5.000 euri
3) come se fosse un trattamento di fine mandato.
4) Altro che non mi viene in mente...
Grazie a chi mi sappia illuminare.
Ciao.
MM
-- 
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Please destroy and delete the message from your computer. Any form of
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contents of this e-mail, should rely on it. Whilst this e-mail and the
information it contains are supplied in good faith, no member of this
company shall be under any liability in respect of the contents of this
e-mail or for any reliance the recipient may place on it. This e-mail is
sent for information purposes only and shall not have the effect of creating
a contract between the parties.

 4) Altro che non mi viene in mente...
1 o 2 a seconda di ciň che c'č scritto nella delibera. Ma io propenderei in tutti i casi per l'1. 


idem

Liquidatore
rotflastc
--
Saluti, Lotta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoPro vs Indeterminato

Salve a tutti,
sicuramente questa domanda è stata fatta decine di volte. Ma cercando tra i
vari post non ho trovato niente di "soddisfacente", per cui vado avanti...
Attualmente sto lavorando con un contrato a progetto a 200 euro lordi al
giorno per la durata di un anno. Calcolando un'ipotesi di lavoro effettivo
di 20 gg al mese per 11,5 mesi il lordo totale del progetto è di 46K euro,
mentre il lordo mensile di 4000 euro con un netti di circa 2400 euro.
Visto che mi vorrebbero proporre un'assunzione a tempo indeterminato,
seguento il contratto commercio per 14 mensilità, mantenendo lo stesso costo
aziendale, quanto dovrebbe essere il mio lordo annuale, mensile, e netto
mensile???
Grazie a chiunque riesca a dare sia a me che ad altri queste riposte.
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 mensile???
Provo a risponderti io.
Premetto che non faccio il commercialista ma da letture e e discussioni 
fatte dovrei avvicinarmi alla realta':
Costo dipendente annuale 46.000 €
coefficiente da applicare per tenere conto dei costi previdenziali e d 
altri acarico dell' azienda pari a circa 1,6 (c'e' chi dice 1,4 e chi 
1,8 noi facciamo una media)
Lordo annuo per il dipendente 46.000 / 1.6 = 28.750 € (arrotondiamolo a 
28.000 € cosi siamo piu sereni.
lordo mensile 28.000 / 14 = 2000 €
netto mensile 2000 - 30% circa = 1400 €
Ricapitolando
Costo aziendale 46.000
lordo dipendente annuo 28.000
netto dipendente annuo 19.600
lordo mensile 2.000
netto mensile 1.400
Da questi conti si percepisce che teoricamente perdi 1000 euro al mese 
ma non e propriamente cosi'
Infatti:
2 mesi all'anno lo stipendio e doppio (13^ e 14^)
1 mese di ferie pagato
una mensilita accantonata nel TFR.
Se infatti fai il conto sul totale annuale risulta piu immediato
Il tuo conto non e perfettamente corretto.
Devi tenere conto che i giorni lavorativi sono meno di quelli calcolati 
da te.
infatti oltre alle ferie estive (che indichi in 15 gg) ci sono le 
festivita il natale quindi il conto corretto deve tenerne conto.
Insomma ricapitoliamo cosi:
co.pro
 lordo mese 4000 netto 2400
(se i giorni lavorativi sono 20, bisogna poi sottrarre eventuali giorni 
di malattia, ferie non pagate, ponti natalizi,etc ma lasciamo stare).
lav dip lordo mese 2000 netto 1400
(qui al contrario dovrmmo sommare le festivita domenicali che vengono 
pagate ma la sciamo stare anche qui)
in definitiva
co.pro
 netti annuo 2400 * 11 = 26400 (11 tenendo conto delle ferie non 
pagate
lav.dip netti annuo 1400* 15 = 21000 (15 per via di 13^ 14^ e tfr)
Spero di essere stato d'aiuto per farti scegliere con piu serenita.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato

E' possibile assumere un(a) dipendete con contratto di apprendistato o di
inserimento lavorativo per consentirle di acquisire la qualifica di
puericultrice? o questa è una qualifica "protetta" (tipo infermiere
professionale e/o terapista)?
Grazie
-- 
Michelangelo Rubino
le radici profonde non gelano...
                              (J.R.R. Tolkien)
NB:
Le informazioni contenute  in questa  comunicazione  sono riservate e
destinate esclusivamente alla/e persona/e e/o all'ente/i sopra indicati. E'
vietato ai soggetti diversi dagli emarginati destinatari qualsiasi uso,
copia, diffusione di quanto in essa contenuto sia ai sensi dell'art. 616
c.p., sia ai sensi della Legge 196/03.  Se la presente comunicazione Vi
fosse pervenuta per errore, Vi preghiamo di rispondere a questa mail e
successivamente cancellarla dal Vostro sistema.
www.opera-bvs.it
www.prolocotroia.3000.it
www.csifoggia.it
www.consorzioicaro.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come diventare consulenti del lavoro

Mi sto specializzando in paghe e contributi e l'argomento mi piace molto. Il
mio obiettivo sarebbe diventare consulente del lavoro in futuro, ma vorrei
sapere cosa devo fare per diventarlo. Qualcuno mi può dare una mano?

 ha scritto nel messaggio
news:2GnF5.16252$Z95.5...@news.infostrada.it...

 Hai già una risposta nel tuo precedente post, comunque puoi aprire l'elenco
e cercare l'Ordine dei Consulenti del Lavoro della tua provincia.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fringe benefit auto

Ricopio da una circolare Associazione Industriali
" Se il valore complessivo dei fringe benefit (compreso quindi l'uso
promiscuo dell'auto) riconosciuto al dipendente e/o al collaboratore,
nel corso del periodo d'imposta interessato, non eccede € 258,23,
questo è escluso dalla base imponibile (quindi risulterà esente sia da
imposte, per il dipendente, sia da contributi per il dipendente e
l'azienda) "
Concordate ?
E ancora se si supera l'importo du euro 258,23 è assoggettabile a
contribuzione l'intero importo o solo l'eccedenza ?

 contribuzione l'intero importo o solo l'eccedenza ?
Credo che sia assoggettabile solo l'eccedenza, ma non sono sicuro. 

contribuzione l'intero importo o solo l'eccedenza ?
Tutto quanto l'importo del benefit.
Ciao,
Christian

 contribuzione l'intero importo o solo l'eccedenza ?
l'intero importo
MMLine


Grazie anche a te.
Buona riflessione. 

voi state confondendo le erogazioni liberali con i fringe benefits !
Sono abbastanza convinto che il valore auto desunto dalle tabelle aci e 
corrispondente al 50% di km15000*il costo kilometrico si da assoggettare e 
basta. 

 ha scritto nel messaggio 
news:45a69d1f$0$19097$4faf...@reader4.news.tin.it...

Erogazioni liberali: esenzione fino a 258,23 euro annue, oltre interamente 
esente
Auto=fringe benefit: esenzione fino a 258,23 euro annue, al superamento si 
assoggetta tutto, compreso i 258,23 euro di esenzione iniziali
Luciano 

 assoggetta tutto, compreso i 258,23 euro di esenzione iniziali
Per l'auto la legge dice che bisogna assoggettare il valore corrispondente 
al 50% del costo chilometrico (aci) moltiplicato per 15000. Mi dici da cosa 
desumi che puoi prendere questo valore e toglierci 258.33 ?


Si, scusa, mi hai preso in castagna. Oltre 258,23 interamente esente. In 
tutti e due i casi. La differenza sta che nelle erogazioni liberali fino a 
258,23 annue è esente in ogni caso e resta esente, mentre con i fringe 
benefit al superamento della soglia predetta anche i primi 258,23 euro 
diventano imponibili.
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scaglioni IRPEF, dove?

Dove trovo su internet l'elenco degli scaglioni IRPEF?
Grazie
Rodolfo

 wrote in message
mVw24.18815$Q.20...@typhoon.libero.it...


 Dove trovo su internet l'elenco degli scaglioni IRPEF?
www.finanze.it
Ciao
Mirco Marzotto

Rodolfo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è normale che..?

Ciao,
ho un CCNl commercio,40 ore settimali,8 ore al giorno
č normale che se prendo ferie lun-venerdě,loro mi calcolino come ferie
anche il Sabato che non avrei dovuto lavorare?
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

anche il Sabato che non avrei dovuto lavorare?
Sì, è normale. L'ammontare delle ferie, a livello di CCNL, è determinato in
giorni e l'orario settimanale è definito su 6 giorni. Nel caso di godimento di
un giorno di ferie, in presenza di settimana corta, il giorno goduto viene
riproporzionato secondo il rapporto 6/5 (quindi 1 giorno diventa 1,2 giorni).
Se le ferie fossero gestite a ore (che, secondo me, è la soluzione migliore
perchè non genera questi fraintendimenti) vedresti 8 ore di ferie sul cedolino.
 
-- 
Christian
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
http://www.cupola-web.net
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cittadini polacchi ed UE

Dal prossimo 1 maggio la Polonia entra a far parte della Comunità Europea.
Da tale data i cittadini polacchi saranno equiparati ai cittadini italiani
anche per il lavoro?
Scompariranno permessi di soggiorno, etc.?
Grazie
Ciao
stefano
-- 
******************
          stefano
 
s.lo...@virgilio.it
******************

 ha scritto nel messaggio
news:2W0bc.6596$rM4.1...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [to] consulenza

Mi presento a questo Ng che non ho ancora frequentato per chiedere a voi una
consulenza. Sono un dipendente con qualifica di Quadro del contratto del
commercio e percepisco una retribuzione di 55.000.000 lordi. In questi
giorni ho ricevuto
 un'offerta per diventare libero professionista presso un'altra società. Il
settore in cui opero è la consulenza informatica.
Mi hanno proposto un contratto per un ammontare garantito (nel senso che se
non mi trovano un cliente e rimango presso di loro a lavorare non perdo le
giornate di fatturazione) di 77.000.000 lordi + iva. Nel caso in cui io
riesca a certificarmi come capo progetto facendo un corso a loro spese
passerei automaticamente a 90.000.000 lordi + iva. Nel primo caso la tariffa
oraria sarebbe di L. 361.321 + iva a cui andrebbero aggiunti i ticket per il
pranzo. Io purtroppo non conosco bene l'argomento. Ad esempio loro mi
consigliano di aprire una s.a.s e non una ditta individuale. In sintesi a me
piacerebbe conoscere delle opinioni per capire se il passaggio mi conviene e
se esistono dei siti in cui si possono trovare informazioni su cosa si può
detrarre e in quale modo, questo mi aiuterebbe a fare dei calcoli più
precisi.
Ringraziandovi per la collaborazione segnalo anche la mia e-mail nel caso
qualcuno volesse scrivermi privatamente.
gust...@tiscalinet.it
Ciao Gus.

 wrote in message 7vu98m$94o$1...@draco.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso licenziamento e riduzione per allattamento.

Salve.
Secondo il mio contratto di lavoro, in caso di dimissioni dovrei dare un
mese di preavviso all'azienda.
Mi troverei in riduzione d'orario per allattamento (due ore al giorno).
Dando il preavviso, durante l'ultimo mese di lavoro usufruirei delle
stesse ore di riduzione o dovrei lavorare a tempo pieno?
Grazie mille.
Dany

"Daniela Maiello" <daniela...@EVITIAMOLOSPAMlibero.it> ha scritto nel 
messaggio news:7K%Wh.66$sa...@nntpserver.swip.net...

anche durante il periodo di preavviso, puoi usufruire dei permessi 
giornalieri di "allattamento".
mt 

 mt 
Aggiungo: la lavoratrice madre, fino al compimento del primo anno di 
età del bambino, non è tenuta a dare il preavviso nel caso di dimissioni.
Al contrario dovrà essere il datore di lavoro ad erogare alla 
lavoratrice una somma pari alle indennità di legge e contratto 
stabilite in favore dei lavoratori per il caso di licenziamento.

 ha scritto nel messaggio 
news:aqkuf4x...@news.nixstation.ltd...

ma...se non ricordo male la lavoratrice madre può dare le dimissioni entro 
l'anno del bambino, ma vanno convalidate dall'ispettorato del lavoro.... 

 
Sě, vanno convalidate dall'ispettorato del lavoro. Hai fatto bene a 
ricordarlo :)

 lavoratori per il caso di licenziamento.
vero anche questo (comma 1 del medesimo articolo).
Se pero', per non mettere in difficoltà il datore di lavoro, la lavoratrice 
comunica le proprie dimissioni con preavviso.....puo' farlo (ed usufruire 
naturalmente dei permessi giornalieri di allattamento).
Vero altresi' quanto scritto da Damia sull'obbligo di convalida delle 
dimissioni da parte della Dpl (comma 4 del solito art.55).
mt 

 l'anno del bambino, ma vanno convalidate dall'ispettorato del lavoro.... 
Grazie mille a tutti.
Vi chiedo ancora: qual e' la prassi per l'approvazione da parte
dell'ispettorato del lavoro?
Dovrei mandare la lettera di dimissioni all'azienda e contemporaneamente
avviare qualche pratica all'ispettorato.
Grazie nuovamente!

 avviare qualche pratica all'ispettorato.
esatto : copia della lettera di dimissioni anche alla Direzione Prov.le del 
Lavoro, con esplicita richiesta di convalida.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP : malattia...cosa succede se non mi trovano a casa ?

Salve.
Vorrei sapere cosa succede se per caso viene un controllo e non mi
trova a casa durante il periodo di malattia.
Grazie.

trova a casa durante il periodo di malattia.
Puň essere la giusta causa per un licenziamento.
Se ne hai le attenuanti prova a dimostrare che eri dal dottore.
Ciao da Simone
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divinfantacalcio.3000.it
"Piů di un fantacalcio"
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Elaborazione paghe

Vorrei sapere se per avviare uno studio di elaborazione paghe c/terzi si
deve essere obbligatoriamente essere commercialisti o consulenti del
lavoro. Mi potete dare qualche informazione ?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie
Attualmente l'attività di elaborazione paghe c/terzi è libera. Entro breve
dovrebbe essere riservata solo alle associazioni sindacali e datorili.
Adobe

 ha scritto nel messaggio
news:a5ld10$45l$1...@atlantis.cu.mi.it...

nonchè ragionieri, dottori commercialisti e consulenti del lavoro...
Stefano Ravo

 ha scritto nel messaggio
news:EMqf8.23384$_u5.6...@news1.tin.it...



Sě, ma solo se faranno i bravi bambini
:-((((
Ciao
Silla

 aaaah  grazie per la precisazione
dalla "Fondazione Studi" mi sarei aspettata un commento più
articolato.
Forse siamo proprio arrivati "alla frutta"...  :-((
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Intervento estetico: malattia o ferie?

Un saluto a tutti!
Avevo intenzione di sottopormi ad un intervento di chirurgia estetica
che comporterebbe 2 giorni di ospedale e circa 10 giorni di
convalescenza con certificato medico.
Secondo voi il tutto rientrerà in un periodo di malattia?

 ha scritto nel messaggio
news:kh8t2vovnpc332siu...@4ax.com...


la tua diagnosi (privacy).
Grazie per la risposta, è quello che sapevo anch'io!
A una mia collega, in un caso analogo, le è stata contestata la cosa
dal medico INPS della visita fiscale: anche nei suoi confronti vale la
privacy o si è tenuti ad esibire la motivazione dell'intervento?
Ti ringrazio ancora per la gentile... Consulenza!
:-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info sui contratti di lavoro

Salve sono un giovane in attesa della chiamata al servizio di leva.
Esiste una condizione per cui viene concessa la dispensa al servizio
militare che recita cosi: "purchè il giovane sia selezionato da enti
pubblici e privati ai fini dell'assunzione per la quale sia richiesta
l'adempimento degli obblighi di leva".
Di conseguenza si dovrà produrre un'attestazione, rilasciata dell'ente che
assume, dalla quale risulti espressamente l'impegno ad assumere il giovane
con contratto di lavoro di natura subordinata, a condizione che siano stati
assolti gli obblighi di leva ovvero venga prodotto l'attestato di congedo.
LE MIE DOMANDE SONO:
1) In cosa consiste il contratto di lavoro di natura subordinata?
2) Per enti privati cosa si intende? Imprese agricole, Imprese di
costruzioni, fabbriche, etc? Qualsiasi attività imprenditoriale puo
considerarsi un ente privato?
GRAZIE ANTICIPATE PER IL VOSTRO AIUTO PRIMO ANTONINO

considerarsi un ente privato?
Direi qualsiasi attività imprenditoriale
Per sicurezza puoi chiedere al Distretto o all'Ufficio Leva del tuo
Comune
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 considerarsi un ente privato?
Come saprai, la stessa legge è valida già da aprile 2001 per il servizio
civile.
La legge è davvero identica, quindi sarà identica anche la spiegazione di
enti privati che ti scrivo qui sotto.
"Senz'altro le società (s.n.c., s.r.l.. ecc.), associazioni, fondazioni,
comitati e altre istituzioni di carattere privato, ma non anche le singole
persone fisiche."
In bocca al lupo
Gianca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diritto allo studio.

Mia figlia lavora con contratto a tempo indeterminato in un centro 
commerciale della catena Toys (giocattoli). Quest'anno si è iscritta 
all'università, ma quando a chiesto dei permessi per la frequenza o per 
esami le è stato detto che doveva programmare le ferie in modo da coprire le 
sue esigenze, cosa ovviamente impossibile in quanto gli esami non sono 
programmabili. Ho cercato sul web ed ho scoperto che per la frequenza alle 
lezioni la legge non è chiara e ci sono molte interpretazioni ma per gli 
esami non ci dovrebbero essere problemi in quanto illimitati e obbligatori a 
patto di un logico preavviso e poi giustificati dall'ateneo.
Potreste darmi qualche chiarimento in merito e un consiglio su chi o dove 
rivolgersi per avere giustizia (se dovuta ovviamente)
Grazie Silvio 

 rivolgersi per avere giustizia (se dovuta ovviamente)
I riferimenti legislativi sono
Art 10 legge 300 del 70
 art 5 e 6 della l 53 del 2000
Nonché eventuali previsioni agevolative del CCNL 
(fra l'altro ti consiglio di leggere il contratto perché il diritto 
allo studio generalmente è regolamentato. 
A.Z. 
-- 
AZ
\"Dovunque e comunque si manifesti l\'eccellenza, subito la generale mediocrità   
si allea e congiura per soffocarla\" Artur Schopenhauer
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto nazionale commercio

Ciao a tutti
sto per essere assunto da una societą che adotta il contratto
nazionale commercio., qualcuno sa dirmi quali sono le retribuzioni
base, in particolar modo per I livello e quadro?
Inoltre qualcuno sa dirmi se ci sono delle ripercussioni legali, se
lascio il mio attuale posto di lavoro, senza completare il periodo di
preavviso (che per me, essendo quandro č di 1,5 mesi)

 preavviso (che per me, essendo quandro è di 1,5 mesi)
E' probabile che ti sarà trattenuto dallo stipendio il periodo di preavviso
non lavorato: dico *probabile* perchè l'impresa avrebbe la facoltà di non
pretenderlo, ma spesso e volentieri questo non succede.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Docenze e Legge Biagi

Un altro quesito, sempre legato alla vexata
quaestio dei trenta giorni e dell'occasionalita'
delle prestazioni, espresso con alcuni esempi:
- una docenza con ventinove appuntamenti
nell'arco di un mese e "compenso" inferiore
a 5000 euro e' qualificabile come occasionale
- una docenza con quattro appuntamenti
nell'arco di due mesi (uno ogni due settimane)
richiede un contratto a progetto (!!!)
- una docenza prestata per la pubblica
amministrazione, indipendentemente dalla
durata, puo' essere classificabile come
occasionale (anche se - come prevedibile -
nella P.A. c'e' notevole preoccupazione per
gli effetti della legge Biagi)
E' corretto? E - nel caso - tutto cio' ha
un senso?

 ha scritto nel messaggio
news:bq5ble$1tv612$2...@ID-10508.news.uni-berlin.de...





Ha senso se ipotizzi che volessero mettere un confine tra le due cose.

richiede un contratto a progetto (!!!)
Calcolerei i 30 giorni come " prestazione " nell'anno solare ( cič dal
girno di inizio al giorno di fine )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perdita anzianità e assunzione....

Ma come è possibile?
Perdo l'anzianità d'iscrizione alle liste di disoccupazione non perchè
son stato licenziato ( per esubero del personale ) ma perché sono stato
assunto a tempo indeterminato!!!!!!
Insomma, ma se non è dipeso da me il licenziamento perché devo perdere
capra e cavoli?
Grazie. 

 ha scritto nel messaggio
news:pan.2003.03.05....@infinito.it...

Ammesso che io abbia capito bene la tua domanda, è ovvio che se sei stato
assunto a tempo indeterminato, non sei piu' un disoccupato, quindi
ovviamente cancellato dalla lista di disoccupazione.
Comunque, dal 30/1 u.s. le liste di collocamento(escluse quelle per gli
invalidi, lo spettacolo, e di mobilità) sono state abolite, vedi  DLGS
297/2002.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista artigiano

Salve.
Due domande:
1) Ho saputo che in Sicilia si possono assumere giovani come apprendisti
fino a 29 anni - limite di età solo per
obiettivo 1 e 2 - per i settori quali artigianato ad alta teconologia.
(l'attività classica di chi vende, assembla e ripara computer  tv etc.è tra
le tipologie sopra descritte?)
2) A quanto ammontano i contributi da pagare per un'apprendista impiegata in
questo specifico settore ( Mi hanno detto circa 350 lire a settimana, può
essere vero?) Se no, quanto costa da un punto di vista contributivo ogni
mese la suddetta apprendista?
Grazie.
Ho veramente bisogno di sapere al più presto.
Distinti saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:3Xygb.18296$e6.5...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel
messaggio news:R1Egb.17370$vO5.6...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da TD a TI

Ciao a tutti,
sono assunto presso un'azienda con un contratto a tempo determinato
livello 4 del CCNL metalmeccanici-imp.ti (s. priv) di 1 anno che mi
scade il prossimo 13 luglio.
Quello che gradirei sapere e' cosa succede alla scadenza. Credo di aver
capito che il contratto si dovrebbe rinnovare automaticamente
trasformandosi in un contratto a tempo indeterminato a pari condizioni.
E' cosi'?
Alla "ripartenza" vale il periodo di prova? Se si' come lo si calcola
(o quanto dura)?
Se firmo un contratto al 5 livello cosa cambia?
Se volessi dimettermi (dopo il 13) che preavviso dovrei dare?
Un'altra domanda: le trasferte e gli straordinari sono obbligatori o si
possono (almeno in linea teorica) rifiutare?
Grazie,
BobRock

 nulla...allora si, si intende trasformato.
non è cosi' : il contratto si considera a tempo indeterminato dal 21° giorno 
dopo la
scadenza (se di durata inferiore a 6 mesi), oppure dal 31° giorno dopo la
scadenza  (se di durata pari almeno a 6 mesi) - Art.5 comma 2 dlgs 368/2001
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:e92dou$65i$1...@area.cu.mi.it...

a me risultava che deve essere scritto... 

 a me risultava che deve essere scritto...
se non viene pattuita una proroga scritta, e il dipendente continua a 
lavorare, si applica la norma che ti ho citato (e che è in vigore già dal 
2001).
mt 

mt ha scritto:

Grazie a tutti per le risposte, ma avrei ancora un dubbio: nel periodo
dei 31 giorni (il contratto ha una durata di 1 anno) che cosa succede?

dei 31 giorni (il contratto ha una durata di 1 anno) che cosa succede?
che se continui a lavorare senza espressa proroga scritta, ti è dovuta una 
maggiorazione sulla retribuzione. Al 31° giorno il contratto si converte a 
tempo indeterminato.
Puoi trovare altre spiegazioni su questo argomento nella circolare n.42 del 
1/8/2002 del Ministero del Lavoro.
mt

 mt
scusate se approfitto ancora della vostra gentilezza; ho letto la
circolare, che parla di questa maggiorazione (senza dare pero'
indicazioni su come calcolarla). Quello che vorrei capire e' se posso
licenziarmi in questo periodo di "limbo" oppure no.
se ho capito bene il contratto a tempo determinato non prevede la
possibilita' di dimissioni, mentre quello a tempo indeterminato si', ma
senza preavviso nell'eventuale periodo di prova e con preavviso una
volta "a regime".
il periodo dei 31 giorni come lo si considera ai fini della cessazione
del rapporto di lavoro?
Grazie di nuovo a tutti.

del rapporto di lavoro?
nei 30 giorni successivi alla scadenza (con le premesse già fatte nelle 
risposte precedenti) il contratto è a tempo determinato. Dal 31° si 
trasforma.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: lettera di impegno alla assunzione

Ti conviena fare una lettera di assunzione.
Le lettere di impegno di assunzione hanno lo stesso valore della
lettera di assunzione, rischieresti di omettere alcuni campi essenziali
quali ad esempio (periodo di prova, numero matricola ecc.).
Detti campi sono importantissimi in quanto se omessi nella lettera di
impegno (es. periodo di prova) non è legittimo inserirli nella lettera
di assunzione.

 ha scritto nel messaggio
news:1133168634.1...@z14g2000cwz.googlegroups.com...
Ti conviena fare una lettera di assunzione.
Le lettere di impegno di assunzione hanno lo stesso valore della
lettera di assunzione,
IHMO non è proprio così. L'impengo di assunzione *non* è una assunzione ed
il mancato rispetto ai fini del risarcimento del danno segue le regole di
diritto comune.

 ha scritto nel messaggio
news:dmf5kv$eid$1...@area.cu.mi.it...


 almeno le istruzioni fondamentali per la compilazione.
Con la presente il/la sottoscritto/a............................... , cod.
fis......................., nato a ................................., il
............................ in qualità di rappresentante legale/titolare
della.............................,
P.IVA/cod.fis.:................................., con sede in
..........................,    in seguito agli intercorsi colloqui, si
assume il formale impegno di procedere alla Sua assunzione a tempo
indeterminato, entro e non oltre il termine del
...............................  o dalla data anteriore in cui Lei si
dichiarerà disponibile e libero dall'attuale rapporto di lavoro alle
seguenti condizioni:
- Inquadramento contrattuale previsto al............................del l
C.C.N.L. del settore .............................;
- mansioni di ...................................... o ad esse equivalenti;
- qualifica .........................;
- trattamento economico e normativo previsto dal
CCNL.....................................;
- superamento di un periodo di prova di ......................... giorni.
(clausola facoltativa)
Il presente accordo perderà automaticamente efficacia qualora Lei non
provveda a comunicare la sua disponibilità o provveda a mettersi a
disposizione entro il termine suindicato.
In attesa di formalizzare l'assunzione nei termini e nei modi previsti dalle
norme di legge e del contratto vigenti, Le porgo distinti saluti.
Si prega restituire copia della presente, firmata per accettazione del suo
contenuto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni con decorrenza 30 giugno 2010

A vostro parere sono ammissibili dimissioni inviate oggi con decorrenza 30 
giugno 2010 (nel senso che il periodo di preavviso si conter� a partire dal 
30 giugno 2010), oppure tale data di decorrenza si considerrer� come non 
scritta e quindi la decorrenza partir� dal giorno di ricevimento da parte 
del datore di lavoro?
Grazie a chi vorr� aiutarmi. 

 Grazie a chi vorrà aiutarmi.
se te le hanno inviater adesso presumo che il periodo di preavviso
decorre dal giorno in cui sei venuto a conoscenza delle dimissioni!!!
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: spedire i certificati all'INPS

Ciao a tutti.
La nostra azienda ci chiede in caso di malattia di spedire i nostri
certificati all'INPS di appartenenza entro due giorni con Racconmandata
A/R.
E' richiesto anche l'invio della copia con la diagnosi al datore di
lavoro con le stesse modalita
E' corretto tutto questo?
Ci sono sistemi alternativi?
ciao
stefano

 ha scritto nel messaggio
news:newscache$u1belg$n48$1...@news.in.creditonline.it...


 ha scritto nel messaggio
news:newscache$u1belg$n48$1...@news.in.creditonline.it...

E' obbligatorio spedire al datore di lavoro (o consegnare facendosi
rilasciare ricevuta) entro 2 giorni dal rilascio del certificato il
certificato stesso. *Ma solo quello che contiene la prognosi e non la
diagnosi.* Quello con la diagnosi deve essere inviato all'INPS come ti
hanno già risposto.
Antonia Zuelli

stefano
Ciao
Claudio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimostrabilità lavoro nero

E' giunto al termine il mio CFL di 18 mese e lo stesso non verra' convertito
in tempo indeterminato (non vi tedio con i dettagli ma,ritenendo il
trattamento ricevuto sotto i limiti della decenza, diciamo che ultimamente
mi sono tirato indietro a richieste 'folcloristiche' dell'azienda e questo
ha avuto un peso decisivo come palesato dal colloquio con il titolare).
A questo punto mi sto chiedendo se sia il caso di fare una vertenza,
riassumo i tratti fondamentali della situazione :
- quattro mesi in NERO prima dell'ufficializzazione del CFL, quattro mesi in
cui le mie richieste di regolarizzazione venivano condite con le scuse piu'
varie rimandando cmq a ritardi di tipo burocratico indipenndeti dall'azienda
- cfl non rinnovato.
a documentazione della situazione posso portare :
- fotocopia timbrature durante i 4 mesi in nero (insooma quattro fogliacci
con orari di ingresso e uscita)
- un assegno e 2 versamente bancari dall'azienda al mio cc prima
dell'assunzione ufficiale
- documentazione varia (estratto conto viacard e telepass)per i 4 mesi ,
dati ovviamente compatibili con le copie dei cartellini
- una testimonianza di un exdipendente sulla mia presenza in azienda durante
quei 4 mesi e sui compiti assegnati anche successivamente (poco legati ad un
cfl)
- eventualemnte altra testimonianza di ex dipendente ancora in forse
- alcune non corrispondenze tra cartellino elettronico e busta paga nel
periodo di cfl (sostanzialmente straordinari pagati come una tantum,
situazione consolidata in quel luogo)
- non sara' possiblie ottenre alcun aiuto dagli attuali dipendenti ( li
capisco, gli costerebbe parecchio caro, in privato piena solidarieta' ma poi
diniego di andare oltre )
a vostro avviso e' ragionevole tentare di ottenere la nullita' del CFL e
quindi sostenere che il contratto in essere era gia' all'origine a tempo
indeterminato ovvero risarcimento per il periodo di nero piu' altro per il
licenziamento ?
L'azienda ha piu' di 15 dipendenti e a qaunto mi e' dato sapere non e' molto
amichevole nelle controversie con i dipendenti (leggi miancce, qualcuno
scivolato dalle scale..)
So che il NG non esclude una consulensa de visu da con.del
lacoro/sindacati/legale ma un'idea di massima sulla fattibilita' della cosa
mi sarebbe utile.
A dire il vero ho chiesto tempo fa un parere all'ufficio vertenze di un
sindacato e sono stato liquidato velocemntente con : "il lavor nero 'e
difficile da dimostrare o trovi due testimoni o non si fa nulla .. e anche
cosi' sarebbe diffcile")
A vostro avviso e' un parere condiivisibile ed e' meglio voltar pagina ? a
me ha lasciato un po' l'amaro in bocca... forse anche per la velocita' con
cui e' stato classificato il tutto...
Purtroppo avendo lavorato solo 18 mesi non ho nemmeno diritto all'indennita'
di disoccupazione ...
grazie a tutti , saluti Paolo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Secondo me se ti muovi bene porti a casa qualche soldino
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pasticcio srl giovanili

Anche questo governo ormai sembrerebbe alla frutta
 
http://ionis56.blogspot.com
 
 
 


 
era ora 
 
 


 
La cosa peggiore di questo governo è che, ormai, anche i cittadini meno 
attenti alle cose politiche ne sono consapevoli.
 
Ciao.
 
 


 
per sei miseri posti...
 
 
-- 
ciao
Luca
 
http://www.doclight.net/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visita Medica e Permessi, come funziona?

Salve ho un contratto Metalmeccanico, mi devo sottoporre ad una visita
medica dall'oculista. Volevo sapere se ero obbligato a prendermi delle
ore di permesso per effettuarla oppure portando certificato medico
rilasciato dal medico figurava come malattia.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1190642179.1...@g4g2000hsf.googlegroups.com...

Devi prenderti un permesso.
A.Z. 

 A.Z.
Quindi non esiste più la "malattia temporanea" per effettuare visite
mediche, e quindi non perdere ore di permesso.

mediche, e quindi non perdere ore di permesso.
Non mi risulta sia mai esistita  la "malattia temporanea"... e ti assicuro 
che la mia memoria va molto molto indietro :-)
A.Z.