mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi part time

Salve a tutti e scusate se la mia è una richiesta che non apporta nulla di
nuovo a questo ng,
desideravo una informazione : i contributi per il tempo pieno sono uguali a
quelli per il tempo parziale a parità di salario ?
se sapete indicarmi un sito dove possa trovare i valori in questione ve ne
sarei molto grato.
Grazie
Giorgio

 sarei molto grato.
I contributi da versare all'inps, sono calcolati in percentuale sulla
retribuzione lorda, sia per i dipendenti a tempo pieno che per quelli a
tempo parziale (e la percentuale non cambia).
Tutte le aliquote per ogni settore sul sito 
www.inps.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TEMPO INDETERMINATO

un cordiale saluto a tutti.
una domanda: operario assunto con contratto a termine con scadenza a
settembre 2008. si può trasformare il contratto da tempo determinato a
indeteminato prima della scadenza?
grazie e buon lavoro

 ha scritto :

si, certamente
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud e gg detrazioni

posto il seguente quesito: giornata non lavorata dal dipendente, considerata
assenza giustificata dalla ditta (ma senza nessuna documentazione
giustficativa tipo malattia o infortunio), secondo voi deve essere
considerata giornata in cui spettano le detrazioni ai fini fiscali e per il
Cud?
grazie a chi vorrà rispondere
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)

E' comunque da considerarsi una giornata di lavoro dipendente con tutte le
detrazioni spettanti.
Servizi globali
www.serviziglobali.s5.com
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message 3aea...@news.opennet.it...


...



 no la giornata non è coperta da retribuzione
--
Grosso Roberto

"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:3aed...@news.opennet.it...

Purchè vi sia copertura retributiva anche differita (es. tredicesima)
la giornata è da considerare retribuita e quindi non deve essere tolta
la relativa detrazione. Se invece l'assenza e tale da far si che
riduca anche la mensilità aggiuntiva, allora deve essere tolta la
relativa giornata dalle detrazioni spettanti.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vertenza da praticante - Pareri

Vorrei dei Vs pareri in merito ad una vertenza di un mio ex collaboratore.
Nel 2005 un praticante dottore commercialista inizia a collaborare presso il
mio studio con partita iva.
Seguiva gli orari degli altri miei impiegati 09:00 -18:00 con 1 ora di
pausa. Per le autorizzazioni di permessi e ferie vi era una mia mail di
conferma.
Ora da qualche mese se ne è andato. In sede di dimissioni visto che gli
accordi erano di un fisso + variabile a fine anno, lui mi ha chiesto la
parte di bonus variabile di fine anno. Io ho rifiutato pagando solo la
fattura del mese..
Morale: ho ricevuto una vertenza dal sindacato che mi chiede di riconoscere
il suo rapporto di lavoro... come lavoro subordinato.
Secondo voi: quale è la probabilità che vengo condannato a pagare? Avete
esperienze in merito?
Secondo voi, parlo moralmente, dovevo corrispondere il bonus visto che ha
lavorato solo sei mesi? Chiedeva la metà del bonus dell'anno 2005...
Grazie.

 collaboratore.
ti do la mia versione
il praticante con la p.iva č una figura professionale che non dovrebbe
esistere. O si č professionisti con propri mezzi, mancanza di subordinazione
etc  o si č praticanti con un rimborso delle spese sostenute (magari piů un
quid) o, infine, si č dipendenti.
Per la mia esperienza il rischio che venga riconosciuto il lavoro
subordinato c'č sopratutto nel momento in cui il tuo praticante emetteva
solo parcelle al tuo studio.

 esperienze in merito?
fossi in te cercherei un accordo in sede conciliativa, senza arrivare ad una 
controversia legale.
mt 


ma per le vertenze esiste una prescrizione?
Non vorrei che un altro mio praticante, andato via da un anno mi facesse una 
vertenza anche lui....


In ipotesi di fattura del praticante di 1000 Euro + iva. A livello 
contributivo quanto potrò andare a pagare?
Cioe quei 1000 euro vengono considerati netti?

 Cioe quei 1000 euro vengono considerati netti?
ho una curiosità: cosa ne pensa il Cdl che ti segue ?
mt 

 ho una curiosità: cosa ne pensa il Cdl che ti segue ?
Perché? tu credi che abbia un cdl? 

 Secondo voi, parlo moralmente
Il mio contributo non è tecnico, mi permetto perchè mi ha fatto piacere
l'ultimo incipit, che ho riportato poc'anzi.
Ti pongo una domanda: secondo te, parlo (anche) moralmente, il suo era
lavoro subordinato?
F.B.

 Perché? tu credi che abbia un cdl?
no, pero' non si sa mai....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1 giorno di malattia, doc il giorno dopo

Salve.
Ho letto su questo ng che anche per 1 giorno di malattia serve il
certificato.
Ok.
Ma se io sto male un giorno tipo il giovedì e non vado al lavoro, quel
giorno il mio dottore non riceve perchè riceve il lun-mer-ven, ma io
il ven comunque mi presento al lavoro ugualmente... devo portare
ugualmente il certificato medico che potrei fare solo il giorno in cui
sono rientrato?
Grazie
CCT

 ha scritto nel messaggio 
news:1173261715.8...@t69g2000cwt.googlegroups.com...

Il lavoratore dipendente deve giustificare l'assenza per malattia.
Se non può andare dal medico, dovrebbe chiamarlo a casa in visita 
domiciliare.
L'alternativa, in mancanza di certificato, è fruire dei permessi a riduzione 
d'orario.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:1173261715.8...@t69g2000cwt.googlegroups.com...

fermo restando quello che ti ha già detto AZ,
il medico comunque può fare il certificato per il giorno successivo.
Quindi ci vai venerdì e ti fai fare il certificato per giovedì
(il giorno precedente di calendario, se stai male di venerdì il medico il 
lunedì NON ti può fare il certificato)

 sono rientrato?
Per giustificare l'assenza come malattia sei obbligato a presentare un 
certificato medico.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - Consulenti per corsi di formazione Security/Networking - *URGENTE*

URGENTE.
Cerchiamo per sede di Roma dei Consulenti per tenere corsi di formazione
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+39-051-403001
 fax
+39-051-4144154

 URGENTE.
Magnà e dormì
So' du' vizietti, me diceva nonno,
che mai nessuno te li pò levà,
perché so' necessari pe' campà
sin dar momento che venimo ar monno.
Er primo vizio provoca er seconno:
er sonno mette fame e fà magnà,
doppo magnato t'aripija sonno
poi t'arzi, magni e torni a riposà.
Insomma, la magnata e la dormita,
massimamente in una certa età,
so' l'uniche du' gioje de la vita.
La sola differenza è questa qui:
che pure si ciài sonno pòi magnà,
ma si ciài fame mica pòi dormì.

 Scrivete a job...@SPAMaraknos.it.
111. Crostini di fegatini di pollo con la salvia
Fate un battutino con pochissima cipolla e prosciutto grasso e magro.
Mettetelo al fuoco con un pezzetto di burro e quando sarà ben rosolato gettateci i fegatini tritati fini
insieme con delle foglie di salvia (quattro o cinque per tre fegatini potranno bastare).
Conditeli con sale e pepe e, tirato che abbiano l'umido, aggiungete un altro poco di burro e legateli con un
cucchiaino di farina; poi bagnateli col brodo per cuocerli, ma prima di ritirarli dal fuoco versateci tre o
quattro cucchiaini di parmigiano grattato e assaggiateli se stanno bene di condimento.
I crostini formateli di midolla di pane raffermo, grossi poco meno di un centimetro e spalmateli generosamente
da una sola parte col composto quando non sarà più a bollore.
Dopo diverse ore, allorché sarete per servirli, o soli o per contorno all'arrosto, frullate un uovo misto a un
gocciolo d'acqua e, prendendo i crostini a uno a uno, fate loro toccar la farina dalla sola parte del
composto, poi immergeteli nell'uovo e buttateli in padella dalla parte del composto medesimo.

 ma si ciài fame mica pòi dormì.
Strepitosa !
:)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzione per R.A. non versate....

... ciao a tutti, intanto mi scuso per l'xpost selvaggio, ma sono veramente
depresso e in crisi....
Nell'anno 2004 ho prestato la mia collaborazione con un contratto a progetto
presso una società di consulenza a Milano, a cui emettevo regolare ricevuta
a fine mese.
Ieri mi è arrivata a casa una raccomandata dall'agenzia delle entrate con
una sanzione a mio carico di 4.750 (!!!!!!!) euro in quanto le r.a.
dichiarate dal mio commercialista, non sono mai state pagate dal mio ex
datore.
Vi prego, datemi una speranza, di cazzate nella vita se ne fanno tante, ma
dover pagare per colpa degli altri proprio non lo sopporto...
P.s. Quella società potrebbe essere che non ci sia piu da 3 anni.
Ciao a tutti
Alberto 

La giurisprudenza in materia non è concorde. Ti mando un link ad
alcune sentenze in merito anche se purtroppo le ritenute non versate
possono essere recuperate oltre che dal sostituto anche dal
sostituito:
http://www.microsoft.com/italy/pmi/fisco/speciali/sostitutideducpaletti/articolo1.mspx
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:00b1d1dc-d363-4167...@k30g2000hse.googlegroups.com...

ciao
Alberto
Grazie Alberto, ora sarebbe da capire quando pro fisco o pro 
contribuente....
Ciao e grazie
Alberto 

 dichiarate dal mio commercialista,
non è che le ha dichiarate il commercialista, il commercialista non ha fatto 
altro che indicare in dichiarazione le ritenute che tu gli hai detto di aver 
subito, vuoi esibendo la certificazione, vuoi sommando ricevuta per ricevuta
cmq sia fai ricorso esibendo copia delle ricevute a suo tempo emesse e copia 
degli assegni ricevuti in pagamento (lordo da ricevuta - netto da assegno = 
ritenuta subita)
se poi manco questo fosse sufficiente e perdi in tutti i gradi di giudizio 
laddove ti vorrai spingere, non hai che da far causa agli amministratori di 
quella società per cui hai lavorato, per recuperare il maltolto..
non è giusto, ma purtroppo ora ti tocca passarci
in bocca al lupo..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: D.L.223/2006 e regolarità fiscale.

Leggo oggi sul sito del Ministero Economia e Finanze il testo del
decreto del 25/2/08 in applicazione alle norme operative circa la
solidarietà tra appaltatore e subappaltatore anche in materia di
ritenute fiscali. Non sono riuscito a capire però se è già stato
pubblicato sulla G.U. o ciò deve ancora avvenire, ai fini dell'entrata
in vigore. Qualcuno di voi ne sa qualcosa?
Per comodità riporto il link:
http://tinyurl.com/39mwvu
Grazie
Ciao
Alberto

 Per comodità riporto il link:
http://tinyurl.com/39mwvu
Naturalmente nel frattempo lo avrai scoperto anche da solo:-)
comunque, giusto per non lasciare nell'archivio di google gruppi una
domanda senza risposta, la pubblicazione c'è stata sulla GU m. 90 del
16/04/2008
http://www.guritel.it/icons/freepdf/SGFREE/2008/04/16/SG090.pdf
ciao

 16/04/2008
http://www.guritel.it/icons/freepdf/SGFREE/2008/04/16/SG090.pdf
Sì, poi ho saputo, comunque ti ringrazio della cortese risposta.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 18 proposte di telelavoro

visita 
http://users2.50megs.com/cnemo
 o scrivi a 
sandro_...@libero.it

 wrote in message
3Z4Q3.39805$i06.4...@typhoon.libero.it...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenuta IRE giugno 2007

Buongiorno,
nella busta paga di giugno 2007 ho notato che l'aliquota irpef applicata è
molto più elevata, circa il 40% di media contro un 29% solito. Da
ignorante ho cercato di informarmi via internet ma non riesco a venirne a
capo. C'e' un qualche conguaglio o motivazione per cui viene trattenuto
molto di più ? La trattenuta maggiore non è personale in quanto anche
altri colleghi hanno ricevuto la stessa applicazione.
Grazie a chi saprà indicarmi la strada
Saluti
Alessandro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Ecco un'altro che ha preso la quattordicesima!!! Giusto?

> Ecco un'altro che ha preso la quattordicesima!!! Giusto?
No no Laura sbagliato :P ! Per quanto riesco cerco di documentarmi prima
di chiedere e ormai so bene che nella 14esima non è considerata la
no-tax-area e dunque solitamente ci sono maggiori trattenute. 
In questo caso invece è proprio il cedolino di giugno ed è per questo
motivo che non mi spiego il motivo di una trattenuta maggiore. Oltretutto
sono fuori no-tax-area dunque il mio netto è diciamo sempre uguale, anche
per 13esima e 14esima :P.
Ciao ciao



Così senza dati è difficile aiutarti, forse si sono semplicemente
accorti di aver applicato una tassazione troppo bassa.

 accorti di aver applicato una tassazione troppo bassa.
Quindi non ci sono scadenze o conguagli particolari secondo le nuove leggi
nella mensilità relativa a giugno 2007 giusto ?
Per il calcolo relativo all'irpef mensile posso utilizzare queste tabelle
http://www.globallab.it/pit/tb0801_2007.htm
  che rapportano gli scaglioni
su base mensile ? O considero il RAL supposto e calcolo la percentuale di
aliquota derivante dopo aver applicato gli scaglioni e la uso per il
mensile ?
In questo modo provo a verificare che le vecchie buste paga siano ok e che
non abbiano trattenuto poco prima e stiano conguagliando ora.
Grazie per il tuo tempo e scusa le imprecisioni


Scusa per il nome diverso, sono sempre io.
AlessandroT ha scritto:


 > mensile ?
Calcola l'imposta lorda in base alle tabelle del link.
Le detrazioni spettanti devono essere calcolate su base annua.
Ipotizzi un reddito presunto e calcoli le detrazioni spettanti in base
a questo, le dividi per dodici.
Se non trovi soluzioni chiedi un chiarimento al consulente del tuo
datore.

 datore.
Grazie mille
Mi sei stata di immenso aiuto
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registro dei revisori e c.d.l.

Un consulente del lavoro si puo iscrivere nel registro dei revisori 
contabili con l'esonero dell'esame di stato avendo già superato l'esame di 
abilitazione come c.d.l. che prevede parte delle stesse materie di esame? 

 abilitazione come c.d.l. che prevede parte delle stesse materie di esame?
Per ora non mi risulta

 abilitazione come c.d.l. che prevede parte delle stesse materie di esame?
Superata la fase transitoria da un pezzo... attualmente per essere iscritti 
nel Registro dei Revisori Contabili bisogna sostenere l'esame di Stato 
previo tirocinio presso un Revisore Contabile e previo conseguimento almeno 
di una laurea breve.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: X-post: Compensazione crediti Inps gestione separata - versamento in eccesso.

Scusate se posto anche qui ma su economia.fisco non ho avuto riscontri.
Un professionista senza cassa di previdenza, quindi iscritto alla gestione
separata, a giugno 2006 ha erroneamente versato all'Inps un saldo
contributivo per il 2005 superiore rispetto a quanto risultava dal quadro RR
dell'Unico.
Interpellato un funzionario Inps in merito alla possibilita' per recuperare
il maggior versamento effettuato attraverso la compensazione su F24 con
altri debiti, la risposta e' stata che "pare" che si possa fare la
compensazione nell'arco del biennio (quindi i crediti relativi al 2005
possono essere compensati in F24 fino al 2007). Altrimenti e' necessario
presentare la richiesta di rimborso dei contributi versati in eccesso (e li
rivedi tra 10 anni).
Qualcuno puo' dare qualche garanzia in merito?
Il soggetto attualmente non e' piu' iscritto alla gestione separata (ora e'
iscritto ad una cassa di previdenza professionale obbligatoria) pertanto non
potra' fare "decrementi" su futuri debiti contributivi (come e' stato
suggerito tempo fa da qualcuno sul ng).
Grazie a tutti.
MM
-- 
The contents of this e-mail are confidential and are intended only for the
use of the recipient(s) unless otherwise indicated. If you have received
this e-mail in error, please notify the sender(s) immediately by telephone.
Please destroy and delete the message from your computer. Any form of
reproduction, dissemination, copying, disclosure, modification, distribution
and/or publication of this e-mail is strictly prohibited unless expressly
authorised by the sender(s). No person, without written confirmation of the
contents of this e-mail, should rely on it. Whilst this e-mail and the
information it contains are supplied in good faith, no member of this
company shall be under any liability in respect of the contents of this
e-mail or for any reliance the recipient may place on it. This e-mail is
sent for information purposes only and shall not have the effect of creating
a contract between the parties.

 ha scritto nel messaggio
news:nmA8h.983$4M6...@tornado.fastwebnet.it...


 Scusate per il cross-posting.
scusato... per il quoting, invece, guarda qui :
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html


Ehm... mt...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità

Ciao a tutti
Volevo fare alcune domande sulla maternità:
1. Se una donna va in maternità il costo è a carico di chi? e se va in
anticipata?
2. Se il titolare se fa un'assunzione in sostituzione alla donna in
maternità, su chi incide il costo, sia nel caso di una maternità
tradizionale e nel caso di una anticipata?
Grazie mille
Margherita

"Margherita"
Complimenti, INB

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dimissioni

Una dubbio stupido: il CCNL Studi professionali prevede la decorrenza del preavviso dal 1 al 16 del mese. 
Nel caso in cui un dipendente consegni la lettera di dimissioni il giorno 16, queste decorrono dal 16 stesso o dall'1 del mese successivo?
Grazie
Paolo
-- 

 del preavviso dal 1 al 16 del mese. 
                           ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
...intendevo ovviamente "il 1 o il 16 del mese"...
Paolo
-- 

On 20 Nov, 15:31, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

dal 16....io lo conterei così..
Manu

"-- Paolo --"

In italiano i termini decorrono sempre dal giorno successivo in cui si č 
ricevuta la comunicazione, ma in italiota c'č una prassi in cui le dimissioni 
consegnate il 16 valgono dal 16.

 le dimissioni consegnate il 16 valgono dal 16.
Io preferisco l'italiano, anche se capisco che l'italiota sia ben più diffuso. :-/
Nell'interpretazione più restrittiva (ma letterale), infatti, ritengo che il preavviso per chi consegni le dimissioni il giorno 16 decorra dall'1 del mese successivo. Una interpretazione più "morbida" vorrebbe che esso decorra dal 16 se le dimissioni sono consegnate all'inizio della giornata di lavoro del 16 e dall'1 del mese successivo se consegnate alla fine della giornata di lavoro: però il giorno 16 resta tale, sia alle 00.01 che alle 23.59...  Ho interpellato varii sindacati al proposito, che mostrano tutti, indifferentemente, il dubbio in proposito: ma che, CCNL alla mano, tendono a darmi ragione... 
Grazie dei pareri
Paolo
-- 

 a darmi ragione...
Naturalmente sono d'accordo con te, ma per quanto riguarda i sindacati, 
invece di tendere fattelo mettere per iscritto, se ti riesce, così stai più 
tranquillo. 

Silla Cellino wrote:
[cut]
Grazie del parere, Silla (e anche alla Manu)
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perderò lo scatto d'anzianità

Ho percepito gli scatti ogni 2 anni con decorrenza 1° luglio. Ora mi hanno
comunicato l'aumento di livello a 5s con decorrenza 1° luglio 2007
(coincidente con la data in cui avrei dovuto maturare il nuovo scatto di
anzianità).
Cito quello che prevede il mio CCNL, visto che non riesco a capire bene
cosa mi spetterebbe di diritto, 
CCNL Metalmeccanici, disc. speciale, parte III, art. 9
"Ai fini del computo degli aumenti periodici si considera un massimo di
cinque bienni per ogni categoria.
Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti dai
precedenti o successivi aumenti di merito (superminimo?, ndr), nè gli
aumenti di merito potranno essere assorbiti dagli aumenti periodici
maturati o da maturare.
Gli aumenti periodici decorreranno dal 1° giorno del mese immediatamente
successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.
Gli aumenti periodici, di cui al presente articolo (?,ndr), assorbono gli
aumenti eventualmente già concessi per lo stesso titolo (cos'è il titolo?,
ndr).
In caso di passaggio dei lavoratori di cui alla presente parte terza a
categoria superiore la cifra corrispondente agli aumenti periodici già
maturati sarà riportata nella misura del 50% in aggiunta alla nuova
retribuzione stabilita, e l'anzianità ai fini degli aumenti periodici di
anzianità, nonchè il numero di essi, decorreranno nuovamente a partire dal
giorno di assegnazione della nuova categoria. Comunque la retribuzione di
fatto (compreso l'importo degli eventuali aumenti periodici già maturati)
resterà invariata qualora risulti pari o superiore al minimo contrattuale
di stipendio della nuova categoria, maggiorato del riporto al 50% degli
scatti di cui alla prima parte del presente comma."
Adesso: avrei percepito 30 euro lordi come scatto di anzianità.
Mi aumentano il livello, con un aumento di circa 90 euro lordi. Avendo
scatti e aumento di categoria la stessa decorrenza, perderò i 30 euro di
scatto di anzianità?
Come devo aspettarmi che cambino le voci "paga base", "superminimo" e
"scatti" in busta paga passando da 5 a 5s?
Grazie mille e scusate se sono stato un po' lungo.
A
-- 
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
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società Cooperativa con soci lavoratori....invece di....

È fattibile la cosituzione di una Società Cooperativa a R.L.
che.....prenda in gestione un'attività di commercio di abbigliamento?
Cioè le attrezzature ed i servizi (luce,riscaldamento...) rimangono in
capo al titolare dell'attività....ma vorrebbe realizzare questa
cosa....
Invece di fare ancora delle collaborazione a progetto fittizie....
La compagine dei soci lavoratori sarebbe composta dai dipendenti e da
un parente che x adesso lavorano con contratto subordinato nel
negozio.....
A livello ispettivo cosa da eccepire?
Saluti....

...e come verrebbe regolato il rapporto di lavoro tra soci lavoratori
e coop?
i contratti a progetto per commessi ed addetti alle vendite non può
essere applicato!
in quanti siete? il numero minimo di soci è 9, a meno che non vogliate
fare una piccola società cooperativa.

La piccola cooperativa non esiste più
E' sufficiente un numero minimo di tre persone fisiche per costituire la 
cooperativa
Tuttavia non è sufficiente "fittare" il negozio ai dipendenti.
Se domani non riesci a dimostrare che la reale attività di impresa è della 
cooperativa l'ispettore del lavoro non ci mette niente a dichiarare 
l'intermediazione di manodopera e a  far condannare l'imprenditore "occulto" 
all'assunzione immediata di tutti i "soci" della cooperativa



wrote:

<Ringrazio x le risposte.
Sapevo che il codice civile per sopperire al vuoto lasciato
dall'eliminazione della piccola società cooperativa disponeva questa
soluzione al 2522...
Il numero di soci è il minimo cioè 3 x la costituzione e tutte persone
fisiche...
La legge 1369/60 sull'intermediazione non è stata tolta di mezzo?
Quindi l'affidamento dell'attività di commercio alla società
cooperativa di per sè non «ripara» dalle diffide degli ispettori...?

 ha scritto nel messaggio 
news:9cd2203e-6f67-4040...@v30g2000hsa.googlegroups.com...


 cooperativa di per sè non «ripara» dalle diffide degli ispettori...?
In verità io sono un praticante CDL e questo anno ho l'esame...
Penso che se si possa dimostrare che l'attività è condotta
esclusivamente dalla cooperativa si riesca ad eccepire le presunzioni
degli ispettori...
Rimane il fatto però che la cooperativa debba dotarsi dei mezzi
necessari x svolgerla...altrimenti i dipendenti verranno iscritto nel
LUL sicuramente.
Gli indici allora saranno i soliti : rischio d'impresa..ed mezzi
d'impresa...
Credi che «dar in gestione» l'attività faccia permanere il rischio in
capo al titolare?
Saluti.

Ascolta, tu hai colpito nel segno... chi assume il rischio di impresa?
Chi organizzerà il sistema di assunzioni e delle turnazioni?
Chi deciderà gli acquisti?
Chi potrà decidere quando iniziare i saldi e che politica dei prezzi 
praticare?
Chi andrà in banca a garantire con la propria fidejussione l'apertura di 
credito per il pagamento della merce?
Chi autorizzerà le ferie dei soci?
Rispondi a queste domande e ... il gioco è fatto



wrote:

Va bene cercherò di chiarire questi aspetti con il loro fiscalista...
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato part-time

Devo fare un'assunzione di un apprendista impiegata settore commercio (iv
liv) part-time con regolare autorizzazione dell'Ispettorato.
La mia domanda è la seguente: che voi sappiate deve fare almeno 24 ore
settimanali, o puo' stare sotto questa soglia?
Qualcuno puo' darmi gentilmente gli estremi della legge in quanto sono fuori
ufficio e non posso consultare niente.
grazie
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:FTQU9.36048$AA2.1...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo Bonfico?

Salve,
con il governo Prodi una delle porcate fatte fu quella di obbligare i datori 
di lavoro a versare lo stipendio in contanti, io da dipendente fui costretto 
ad aprire un conto in banca solo per questo motivo visto che non mi 
interessava minimamente...
Dato che oggi è arrivata l ennesima lettera della banca che mi informa che a 
partire da marzo il mio tasso d'interesse sarà del 0,33(lordo rotfl!), 
volevo sapere se nel frattempo magari la normativa è cambiata e posso 
chiedere al datore di versarmi lo stipendio in contanti(che tra l altro non 
impiega 5 giorni come il bonifico...) o tramite assegno.
Non ho alcuna intenzione di continuare a pagare un bollo di 40 euro allo 
stato visto che il tasso d'interesse dello 0,3 non riesce a compensarlo, e 
credo che tutti noi dovremmo svegliarci, almeno quelli come me che non hano 
tanti soldi e con un CC non sanno che farci.
Grazie. 

 datori di lavoro a versare lo stipendio in contanti,
lapsus leggi bonifico.

 interessava minimamente...
Sai citare i riferimenti normativi di siffatta affermazione?
-- 
Alberto S

 ha scritto:

Ci sono anche i C/C che non hanno tasso d'interesse ma non hanno nemmeno le 
comuni spese (tipo lo "zerotondo" che ti fa pagare solo le operazioni allo 
sportello e poco altro che comunque non useresti).
Il bonifico del datore non ti costerebbe nulla e nemmeno prelevarli (usando 
il bancomat che è comunque gratuito).

 lapsus leggi bonifico.
te l'ha detto tuo cugino ? 

lapsus leggi bonifico.
Guarda, Prodi & C di porcate ne hanno fatte a iosa, ma questa proprio
non mi risulta!
-- 
Ciao
Ale

 Il bonifico del datore non ti costerebbe nulla
tra l altro il bonifico costa al datore di lavoro e io lo ricevo dopo 5 
giorni se va bene.
affanculo le banche, i soldi sotto il materasso. 

 affanculo le banche, i soldi sotto il materasso.
Non che le banche mi stiano simpatiche, sia chiaro, però la comodità del 
bancomat e della carta di credito, almeno per le mie esigenze, è innegabile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso spese/stipendio

Salve a tutti.
Mia nipote sta iniziando a lavorare presso uno studio di un consulente 
(tributario, lavoro, ecc.). Si è diplomata da poco e logicamente non conosce 
il software gestionale (contabilità) per professionisti. Quando pensate sia 
lo stupendio iniziale?
Quale dovrebbere essere lo stipendio una votla che ha "imparatato il 
mestiere"?
Una persona normalmente quanto impiega a diventare padrone di questo 
mestiere?
Grazie per i consigli.

 mestiere"?
Come per tutti i settori vale la contrattazione collettiva nazionale. Leggi 
il contratto di riferimento [studi professionali] e avrai la risposta a tutte 
le tue domande

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nessuna tutela previdenziale?

    Lavoro da casa mia, in Italia, via Internet, per una società inglese che 
non ha sedi qui. Ho un regolare contratto di lavoro dipendente ma non mi 
fanno trattenute previdenziali e fiscali perchè la legislazione inglese non 
le prevede.
    Come posso avere qualche tutela previdenziale, ad esempio in caso di 
malattia o di maternità, ma anche per la pensione?
    Grazie a chi vorrà rispondermi.

 non le prevede.
strano. vale la legislazione previdenziale del paese nel quale viene svolto 
il lavoro quindi, nel tuo caso, italia anche se il tuo datore di lavoro non 
ha una stabile organizzazione. 

 ha scritto nel messaggio
news:QJoXd.2451$Tm5....@twister2.libero.it...

Ma che tipo di contratto hai ?
co.co.co
 , 
co.co.Pro
 , co.co.dè .. ki.ki.ricchiii????
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MANCATO PREAVVISO AL CONTRARIO

Tutti parlano dell'indennita' di mancato preavviso da pagare al datore
di lavoro per l'immediato abbandono dell'impiego da parte del
lavoratore ma nessuno esplica il contrario.
Esempio:
Se un datore di lavoro ha in essere una procedura di  mobilita' che lo
legittima a licenziare un certo numero di lavoratori entro un tempo
massimo X, puo' unilaterlamente (senza il consenso del lavoratore)
consegnare la lettera di licenziamento il giorno prima della scadenza
dei termini entro i quali e' valida la procedura di mobilita'?
Mi spiego meglio:
Nel caso uno specifico lavoratore viene messo a conoscenza tramite
lettera di licenziamento la messa in mobilita' con decorrenza la
settimana successiva, puo' il datore di lavoro esimersi di rispettare
i termini di preavviso, pagando beninteso l'indennita' sostitutiva, ed
obbligare il lavoratore a stare subito a casa?
Puo' il lavoratore ptetendere di lavorare tutto il periodo di
preavviso?
Se questo dovesse cadere fuori dalla data stabilita per la mobilita',
puo' quest'ultima essere impugnata in qualche maniera?
Grazie per le risposte sempre competenti.
Enzo

 Enzo
Non sono io l'esperta, ma in generale il DL può licenziare senza preavviso 
pagando l'indennità. Non so se ci siano diverse regole nel caso della 
mobilità. 

 ha scritto nel messaggio 
news:evit2m$pba$1...@news.flashnet.it...

Le regole non sono diverse. Chi riceve il recesso ha diritto a lavorare il 
preavviso o  che lo stesso sia sostituito dalla relativa indennità 
sostitutiva. A maggior ragione nel caso di licenziamenti collettivi in cui 
il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è rafforzato dalla 
procedura di mobilità scatta quasi automaticamente la seconda ipotesi.
Ovviamente come tutti i diritti disponibili il lavoratore e l'Azienda 
possono addivenire a transazione per i motivi leciti previsti e concordare 
nel rinunciare reciprocamente al preavviso ed alla relativa indennità.
In tal caso però l'erogazione dell'indennità di mobilità scatta 
immediatamente (vedi RD 1927/1935) oppure decorre successivamente al periodo 
di preavviso che comunque il lavoratore avrebbe avuto diritto a lavorare o 
percepire??? Dubbio a cui neanche l'INPS mi ha saputo dare risposta.....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga [IRPEF!?]

Gentilissimi, un informazione, non riesco a capire come mai lo specchietto
dei TOTALI sulla mia busta paga:
Totale competenze: 2147,47 euro
Totale trattenute:  - 212,06
Retribuzione lorda: 1935,41
Ritenute previdenziali: -156,97
IRPEF mese: -377,65
IRPEF conguaglio:
IRPEF Addizionale: -24,51
IRPEF tassazione separata:
Retribuzione netta: 1376,28
C'č qualcuno che puň spiegarmi meglio questi passaggi?
SOPRATTUTTO QUELLI LEGATI ALL'IRPEF?
GRAZIE!
TARIBO

 Retribuzione netta: 1376,28
Totale "in tasca" al dipendente.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: badante convivente e vitto/alloggio

Buongiorno
non mi � ben chiara l'indennit� di vitto e alloggio che devo retribuire alla 
badante convivente.
Esempio:
badante convivente che dorme e mangia (compenso in natura) a casa della 
persona non autosufficiente.
L'indennit� di euro 4,69 al giorno gliela retribuisco SOLO quando le pago le 
ferie, i permessi ed eventualmente il congedo matrimoniale. In pratica 
gliela pago SOLO quando NON LAVORA ma ha il diritto ad essere retribuita. Ho 
capito bene?
Quando calcolo la 13MA devo includere il rateo di questa indennit� che ho 
corrisposto *SOLO nel mese di Ferie* oppure devo calcolare "figurativamente" 
4,69 per tutti i giorni in cui ha lavorato nell'anno? Non so se sono 
riuscita a spiegare la domanda.
Idem per il TFR: l'indennit�di vitto e alloggio concorre ad aumentare il tfr 
*solo per il mese di ferie* oppure tutti i mesi defo calcolare il rateo di 
vitto e alloggio da aggiundere al tfr? Mi pare di aver capito che sia questa 
seconda soluzione.
Grazie per l'aiuto


Corretto, il rateo del tfr (anche figurativo) va a maggiorare la 
retribuzione utile a tfr.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 Francesco Pierobon
grazie troppo gentile

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associato in partecipazione

Buongiorno
ho il caso di una sas (impresa edile) che vorrebbe associare in 
partecipazione un "muratore" in pensione.
Vi è mai capitato di analizzare la problematica in questo specifico settore?
grazie


In verità no.
Ho preso presso una libreria professionale il volume edizioni Fag
«L'associazione in partecipazione». La analizza praticamente dalla A
alla Z compresa il fac-simile della modulistica da riempire ed anche
le scritture contabili è validissimo.
Il codice civile da comunque l'elenco degli elementi essenziali,
parlando di partecipazione agli utili, quindi è sempre un'imprenditore
a stipulare questo contratto associativo e non un lavoratore autonomo/
professionista dove il concetto di utile (ossia la differenza tra i
ricavi e costi) è a lui estraneo.
Saluti.

ma qui credo si pongano in rilievo pure i rapporti tra la pensione e
il reddito derivante dall'associazione..
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello Red

Leggo che con il decreto mille proroghe � divenuto obbligatorio l'invio 
annuale del modello Red.
Tale modello mi deve essere inviato dall'INPS oppure mi devo attivare in 
qualche modo presso i centri CAF?
Per ora non ho ricevuto niente e la scadenza, leggo, � il 30 giugno, posso 
stare tranquillo che non sono obbligato alla presentazione che pi� volte ho 
gi� presentato in passato?
Grazie
Gildo

 ha scritto nel messaggio

Puoi inviarlo direttamente stipulando apposita convenzione con l'inps . 
Discorso diverso per l'inpdap (mi pare)
Non ho capito il senso della seconda domanda, in che senso non hai ricevuto 
niente?
ciao
Paolo 


Grazie della risposta, non ho ricevuto niente nel senso che non ho avuto 
alcun invito formale da parte dell'INPS di inviargli il Red n� tantomeno 
alcun modulo da compilare, da qui la mia domanda e la mia perplessit�.
Gildo 

 Gildo
L'inps non fa richiesta. Semplicemente il pensionato deve farti avere la 
richiesta red ricevuta dall'ente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità lavoratrice autonoma

Gradirei un parere di altri colleghi Consulenti del Lavoro.
Mi trovo a seguire una cliente "Farmacista" lavoratrice autonoma
iscritta ad ENPAF che nel 2009 ha adottato un bimbo di 7 anni in
India. L'Enpaf riconosce una indennità pari a 3 mesi facendo
riferimento a quanto previsto dalla L.151/2001. La Legge Finanziaria
2007 stabilisce a partire dal 01/01/2008 l'equiparazione della
maternità per le "adozioni internazionali" a quella della maternità
ordinaria (dunque 5 mesi), ma ciò mi è parso di capire che valga solo
per le lavoratrici "dipendenti" escludendo da tale equiparazione le
"lavoratrici autonome", creando così una disparità di trattamento.
Vorrei trovare qualcosa al fine di far riconoscere alla mia cliente i
5 mesi di maternità, ma non riesco a trovare sentenze o quanto altro
che possano avvalorare un possibile ricorso verso una applicazione
iniqua della norma.Qualcuno ha notizie più approfondite?
grazie anticipatamente.
benves

 benves
che io sappia la maternità spetta sia alle dipendenti sia alle
lavoratrici autonome...
l'unica cosa che cambia (ma nn solo...è solo per abbreviare il
discorso) è l'astensione al lavoro...
per gli autonomi non è prevista astensione mentre per i didpendenti
sono previsti 5 mesi di astensione due prima del parto e tre dopo la
nascita del bambino....
spero di non aver detto cavolate...
ciao
readal

 - Mostra testo citato -
il problema non sussiste sullo spettare o meno, la mia domanda era
relativa al fatto che "essendo un caso di adozione internazionale"
spettino 3 o 5 mesi.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: integrazione maternità

salve a tutti
mia moglie è in maternità e nel frattempo l'azienda cessa l'attività. Perde 
l'integrazione del datore di lavoro o l'inps se ne fa carico? Mi spiego 
meglio: oggi guadagna x (una parte datore di lavoro e una parte inps) domani 
avrà x- integrazione datore?
Grazie 

 Perde l'integrazione del datore di lavoro o l'inps se ne fa carico?
perde l'integrazione del d.l. 

 perde l'integrazione del d.l.
grazie per la risposta, credevo esistesse una specie di "fondo di garanzia" 
per tutelare la retribuzione della lavoratrice in maternità ma, 
evidentemente, così non è. 

 evidentemente, così non è.
l'indennità a carico Inps per il periodo obbligatorio (80% della 
retr.media), continuerà ad essere erogata.
L'integrazione di detta indennità, prevista da alcuni ccnl, è strettamente 
legata al rapporto di lavoro. Se il rapporto cessa, l'integrazione non sarà 
corrisposta.
Tieni presente inoltre, che i cosiddetti fondi di garanzia (es. quello Inps 
per il tfr), intervengono in caso di insolvenza del datore di lavoro. Sono 
quindi questioni molto diverse tra di loro.
mt

 datore di lavoro. Sono quindi questioni molto diverse tra di loro.
chiarissimo, grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda Società -dipendente!!!

Scusate la Domanda, forse stupida
Qualcuno sa dirmi se un impiegato può essere socio(di un altra società) o
formare una società
rimanendo pur sempre un dipendente?!?
Spero che mi rispondiate!
DanySky

Certo!
ciao

 formare una societą


DanySky
Dopo Paolo e Paoletto te lo confermo anch'io......
;-)
Paolo

 Paolo
Beh allora manco solo io
;-))
paolo
p.s. requisito per la professione č chiamarsi paolo? o solo noi siamo cosě
pazzi.....hehehe

pazzi.....hehehe
uhm......la seconda che hai detto......
;-)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Privacy - Compilazione DPSS

Ciao a tutti
Volevo sapere cosa bisogna fare nel caso il cliente tratti dati senza 
l'ausilio di strumenti elettronici??
Come bisogna compilare il DPSS??
Quali parti si devono escludere??
Ci sono altre cose da tenere in considerazione??
Ciao e Grazie

 Ci sono altre cose da tenere in considerazione??
No, niente di particolare.
Giusto un po' di attenzione alla cura dei documenti cartacei. 


Forse sarebbe meglio completare l'argomento dicendo che e' comunque 
necessario adempiere agli aspetti formali, quantomeno la compilazione 
dell'informativa e delle lettere di incarico e l'applicazione delle misure 
minime, anche se limitatamente al trattamento di dati personali senza 
l'ausilio di strumenti elettronici. 


Semplicemente NON devi compilare il DPS!
DavideCat.

 DavideCat.
Come non devo compilare il DPS???
Non è obbligatorio per tutti???
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi, assunzione e contratto a progetto

avrei bisogno di un piccolo aiuto erp venire a capo di una certa 
situazione  lavorativa che riguarda la mia ragazza. attualmente è assunta 
a tempo indeterminato nel settore commercio e industria, con 14 
menisilità di 900 euro netti in busta paga più ticket per circa 100 euro 
al mese (dipende dal numero di giorni lavorati effettivamente).
ha appena effettuato un colloquio a seguito del quale le è stato proposot 
un contratto a progetto, durata una anno da rinnovare di volta in volta, 
per un laoro che lei preferirebbe perchè attinente alla sua laurea (il 
lavoro attuale non centra invece nulla...).
Ora, l'importo netto offertole, per 14 mensilità, è di 1050 euro netti al 
mese. Volevo avere un'idea di quanto ci rimetterebbe a livello di 
contributi versati, calcolando sia la sua quota sia quelal a carico del 
datore e facendo un confronto tra versamenti attuali e versamente per il 
contratto a progetto (gestione separata, se non erro, non mi ricordo di 
preciso con quale aliquota) e calcolando inoltre che non maturerà alcun 
TFR.
Il tutto, la questione economica intendo, da mettere sul piatto della 
bilancia e valutare: il lavoro sarebbe indubbiamente più consono, con 
viaggi all'estero ogni tanto e tutti spesati, però la quesitone 
contributiva e del TFR è un aspetto da non sottovalutare.
grazie a chiunque saprà chiarirmi la situazione!
maurizio

 maurizio
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti Unix Junior/Senior

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A175
-n° 6   Sistemisti Unix  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista Unix  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A175  a:
j...@ags-it.com


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto formazione e dimissioni

Salve a tutti,
è la prima volta che scrivo nel newsgruop e avrei bisogno di alcune
informazioni, ho provato a fare una ricerca su google ma ho trovato
solo informazioni frammentarie (probabilmente per colpa mia).
Il mio quesito è il seguente: ho letto in un vecchio post che il lavoratore
con un contratto di formazione come dipendente  (nel mio caso metalmeccanico
e per 2 anni come impiegato) nel caso volesse dare le dimissioni non
dovrebbe dare il preavviso di 1 mese, ma in ogni caso incorrerebbe nella
possibilità di dover risarcire alla ditta il danno subito per aver terminato
il contratto anticipatamente.
Ma se il contratto di formazione fa riferimento a quello collettivo perche'
non dovrebbe essere obbligatorio il preavviso di 1 mese?
Potreste darmi qualche riferimento (magari preciso, perche' purtroppo
non mi intendo molto di questo campo).
Grazie Mille
Ciao
Michele

 ha scritto nel messaggio
news:ssVV9.15185$ZE.4...@twister2.libero.it...


 Se una delle parti recede anticipatamente e' facolta' chiedere i danni.
Grazie mille per la risposta,
Quindi io non sono tenuto a dare nessun preavviso, perche' in ogni caso la
ditta mi potrebbe chiedere i danni.
In questi casi come ci si comporta? Sarebbe il caso di affidarsi a un
consulente
del lavoro? O è sufficiente accordarsi con la ditta magari mettendo per
iscritto
la rinuncia a rivalersi in cambio ad esempio di un mese di preavviso?
Scusate l'insistenza ma è una situazione un po' complicata per me che mi
sono appena affacciato nel duro mondo del lavoro :-(
Ciao e Grazie
Michele
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia per mezze giornate

E' possibile stare in malattia per mezze giornate o solo alcune ore?
Vi spiego: mi sono operato e sono in malattia per un periodo, dopo del
quale tornerò a lavorare ma dovrò fare ogni mattina riabilitazione,
quindi mi servirebbero alcune ore di malattia (non posso andar avanti
per tanto tempo usando permessi o ferie, perchè non ne ho a
sufficienza): come posso fare?
Mhaxx

 ha scritto nel messaggio 
news:rdlft19ec13q99nf9...@4ax.com...

Puoi solo chiedere dei permessi non retribuiti quando avrai finito i tuoi 
permessi individuali.
Purtroppo la "malattia part-time" non esiste.
Esiste solo la possibilità di considerare malattia gli interventi in day 
hospital dove viene dichiarato che per l'intera giornata non è possibile 
svolgere attività lavorativa per permanenza nella struttura ospedaliera.
A.Z. 

svolgere attività lavorativa per permanenza nella struttura ospedaliera.
Quindi qualunque tipo di terapia non può essere retribuita, voglio
dire, se uno deve fare una terapia importante (a seguito di un
importante intervento chirurgico) non può godere delle copertura del
lavoro? Deve per forza utilizzare le sue ore di permesso finchè le
termina?!
Mhaxx

 termina?!
Purtroppo č cosě.
A.Z. 

 Purtroppo č cosě.
Scusa ma, i permessi per visita medica invece? Qui da me sono previsti ad 
esempio. Forse poi mi trattengono in busta paga le ore di VM? Dubito, lo 
stipendio č fisso al centesimo e la busta paga non varia da mese a mese...
Di solito vado a fare visita medica e porto il certificato. Tutti sono 
felici e contenti poi... ma forse mi sfugge qualcosa (ecco perchč chiedo!) 

 felici e contenti poi... ma forse mi sfugge qualcosa (ecco perchè chiedo!)
Potrebbe essere una previsione contrattuale oppure una previsione interna 
aziendale come trattamento di miglior favore.
La legge non lo prevede.
.
A.Z. 

La legge non lo prevede.
O forse, più semplicemente, li scalano dal monte-permessi ...
--
Alberto

 O forse, più semplicemente, li scalano dal monte-permessi ...
Molto più probabile.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione ispettorato per straordinari

Vi pongo questo quesito:
Azienda industriale con meno di 15 dipendenti.
Dopo quante ore deve effettuare la comunicazione all'Ispettorato?
Il contributo del 15% si paga dalla 48esima ora?
Grazie in anticipo a chi mi darà una mano.
Luca

 Il contributo del 15% si paga dalla 48esima ora?
dalla 49^

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione dopo stage

Buongiorno,
per favore mi potreste indicare quali sono i contratti che possono 
essere fatti ad una persona, concluso un periodo di stage, per 
trattenerlo in azienda? "Qualsiasi" contratto va bene (es. formazione, 
apprendistato, indeterminato) o ci sono dei vincoli?
Grazie mille.
Paolo


Qualsiasi purché ricorrano i presupposti di legge (es. se a TD con le
corrette motivazioni, no CFL se privato...)
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziaria 2007 e libro Paga

Nella stesura della Finanziaria 2007 viene inasprita la sanzione per la 
mancata esibizione del libro paga ( da 4000 a 12000 ? ).
Esiste una dichiarazione che attesti ( con efficacia ) che il libro paga è 
( come ritengo nella maggior parte dei casi ) costudito presso il consulente 
?
Grazie 


Una attestazione/certificazione che la copia del libro matricola è conforme all'originale, sui cui riferimenti normativi ti rimando a:
- Art. 5 Legge 12/79 (ti ricorda qualcosa? :-) )
- Artt. 20 DPR 1125/65
- Art. 25 Legge 15/68
Ciao
Paolo
-- 

Scusa ma per il matricola non c'è problema, mi riferivo al libro paga.
"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4t37qgF...@mid.individual.net...


Nella stesura della Finanziaria 2007 viene inasprita la sanzione per la 
mancata esibizione del libro paga ( da 4000 a 12000 ? ).
Esiste una dichiarazione che attesti ( con efficacia ) che il libro paga è 
( come ritengo nella maggior parte dei casi ) costudito presso il consulente 
?
Grazie 

mi riferivo al libro paga.
I clienti non utilizzano i registri presenze?
Ciao
Paolo
-- 

Si hanno il classico registro presenze
"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4t4udgF...@mid.individual.net...


 Si hanno il classico registro presenze
...che sostituisce il libro paga e deve stare sul luogo di lavoro.
Ciao
Paolo
--