mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: snc e socio lavoratore

Salve, premetto che non sono del settore e quindi può darsi non usi una 
terminologia tecnicamente adeguata, comunque il quesito è il seguente: in 
una snc formata da due soci, solo uno lavora nell'azienda per cui paga i 
relativi contributi INPS; questo socio deve essere iscritto anche nel libro 
matricola e libro paga e presenze come gli altri operai dell'azienda? se si, 
mi indicate per favore la normativa che indica quest'obbligo? grazie in 
anticipo e buona giornata.
evaluna 

 quest'obbligo? grazie in
ditta artigiana o commercio? 

 ditta artigiana o commercio?
è un'attività commerciale

>> quest'obbligo? grazie in
art. 4 e 23  DPR 1124/65.
CIAO 

 ha scritto nel messaggio 
news:fv6qhm$q9c$1...@tdi.cu.mi.it...

vuol dire che quel DPR è del 1965 o sbaglio?? lo chiedo perchè tale azienda 
è attiva da decenni, è passata da consulenti differenti e nessuno ha 
iscritto il socio nel libro matricola ecc ecc... inoltre tale libro è stato 
oggetto anche di verifica fiscale e la gdf non ha rilevato questa 
inadempienza... ma sarà una norma poco applicata oppure poco conosciuta 
anche ai consulenti?? 

 anche ai consulenti??
non direi 

 non direi
:-/
dunque, adesso, poichè la snc opera da più di 20 anni e i libri (matricola 
paga ecc) sono stati già istituiti da altrettanti anni SENZA il nominativo 
del socio lavoratore, si è ancora in tempo per mettersi in regola?
ho già chiesto al consulente (dopo che un commercialiista mi aveva fatto 
notare la cosa) e questi mi ha risposto che è assurdo, un socio non può 
essere "datore di lavoro di se stesso" e quindi non può essere iscritto a 
matricola e che siccome nel registro le iscrizioni vengono fatte in ordine 
di assunzione, non sapeva proprio in che ordine mettere il proprietario 
(socio che lavora)... inoltre mi ha contestato il fatto che il socio non è 
soggetto ad orari di lavoro essendo il proprietario dell'attività e che di 
conseguenza sarebbe assurdo tenerne le presenze...... ecco perchè ho cheisto 
se questa norma è conosciuta dai consulenti...!
grazie ancora 

consulenti...!
non è che il tuo consulente rappresenti l'intera categoria.....

 non è che il tuo consulente rappresenti l'intera categoria.....
se ho offeso la categoria chiedo scusa, non era proprio nelle mie 
intenzioni.
il fatto è che su due consulenti avuti li ho beccati entrambi ... come 
dire... impreparati, e la cosa mi era parsa strana, tutto qui.
comunque grazie e mi scuso ancora se le mie parolo sono sembrate offensive.
evaluna 

 dire... impreparati, e la cosa mi era parsa strana, tutto qui.
*Consulente* è un termine un pò generico: prova a vedere se li trovi qui.
http://www.consulentidellavoro.it/ato/
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione extracomunitario

Il mio quesito di oggi e' assunzione di un extra comunitario.
Il mio dubbio e': devo assumere un extra comunitario, residente gia' in
Italia da settembre 2002 (con carta d'identita' in regola), non ho pero' la
fotocopia del permesso di soggiorno.
Non sono molto aggiornata con le ultime regole. Tempo fa io assumevo gli
extracomunitari, con permesso di soggiorno in regola e basta come una
assunzione normale.
Ora con le nuove regole il datore di lavoro si deve impegnare personalmente
oppure sto facendo della confusione ?
Grazie a chi mi vorra' aiutare.
Aziendapm

 ha scritto nel messaggio
news:b180mp$6ji$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Il centro impiego vorrą senz'altro fotocopia del PdS non scaduto.

Scusate se mi intromett, ma dovrei aggiungere una ulteriore domanda.
Il libretto di lavoro va richiesto al lavoratore oppure all'ispettorato ?


La norma che prevedeva il rilascio del libretto di lavoro (anche per gli
extracomuniatri) č stata abolita dal decreto di riordino del collocamento.
Dal 30 gennaio pertanto il libretto di lavoro non viene piů rilasciato.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione presso cooperativa

Salve, una società cooperativa mi ha offerto un contratto a Tempo
Indeterminato.
Siccome vengo da società srl, spa, qual'è la differenza con una
cooperativa ?
Devo diventare socio ?
Grazie


dipende...puoi essere solo dipendente oppure anche socio lavoratore.
Per quanto ti riguarda nessuna differenza: in ogni caso il rapporto di
lavoro è dipendente...possibili differenze possono riguardare la
figura del socio disciplinata nello statuto o nel regolamento interno.
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio urgente

buongiorno a tutti,sarei grata se qualcuno volesse darmi un
consiglio.Vorrei dare le dimissioni per giusta causa(mancata
retribuzione)ma vorrei sapere qual'è il momento giusto per
farlo.L'anno scorso il mio datore di lavoro non ha pagato per sei mesi,
poi a febbraio ha saldato tutto.Ora ha nuovamente finito i soldi era in
ritardo di due mesi, settimana scorsa ne ha saldato uno, ma io sono
stufa di tutto ciò.anche perchè i soldi ci sono (ci sono gli incassi
documentati dai clienti)se lui li imbosca è un'altra storia..
anche perchè per non pagare trova scuse che non faccio nulla (ho anche
documentato il mio lavoro e i clienti sono testimoni)deve ringraziare
se non lo denuncio x mobbing.. 
grazie a chi volesse rispondermi.



 ha scritto nel messaggio
news:1126781326.6...@o13g2000cwo.googlegroups.com...
......
se non lo denuncio x mobbing..
......
Scusa, ma non capisco dove sta il mobbing?
Questo č semplice sfruttamento.
DavideCat

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto tempo prima devono essere

chiesti i permessi????
oggi ho chiesto 4 ore di domani pomeriggio e dice che vanno dati per 
tempo... e non oggi per domani!!!
sapere dirmi di piu'??

 sapere dirmi di piu'??
prova a consultare il ccnl applicato nella tua azienda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extracomunitario...

Caro Ng,
Spero che qualcuno può trovare una soluzione a questo problema.
Mio zio ha una sua azienda artigiana alle cui dipendenze lavora un
extracomunitario rumeno senza permesso.
Avendo un pò di tempo mi sono interessato alla sua causa, poichè mio zio
vorrebbe metterlo in regola ma non può per ovvi motivi.
L'unica soluzione derivata dalle mie ricerche sarebbe quella di farlo
ritornare al suo Paese con una nostra dichiarazione da presentare
all'ambasciata SPERANDO che lo facciano ritornare con un visto che dopo un
periodo si tramuta in permesso.
Il tutto però è una speranza a quanto sembra molto remota poichè la rigidità
(giustificata a mio avviso) degli ingressi potrebbe impedirgli di fare
ritorno.
Io ho consigliato di mandarlo via per evitare eventuali sanzioni (penali) in
caso di eventuale ispezione, ma il rapporto instauratosi è ormai quasi di
padre e figlio e quando ho consigliato quanto detto, mi sembrava di aver
pugnalato mio zio.
Ho preso altre due settimane per ricercare alttre info...i centri impiego e
uffici personali vari dicono che è impossibile...
io provo con Voi...
Scusate per l'eccessiva lunghezza del post e grazie.
Giovanni

Nessuna soluzione per ora e quando apriranno i flussi (ormai dovrebbe essere
questione di poco tempo) dovrai rispettare la procedura da te indicata.
PS - non ti preoccupare se al reingresso in Italiai prenderanno le impronte
digitali :-)
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 questione di poco tempo) dovrai rispettare la procedura da te indicata.
Io comunque attenderei anche qualche novità legislativa su eventuali
sanatorie, come gli ambienti politici e giornalistici davano per probabile
ieri.
Saluti
Silla Cellino

 extracomunitario rumeno senza permesso.
Se è rumeno non ha più bisogno di visto per rientrare in Italia. Credo che
debba solo autodenunciarsi in questura per ottenere il permesso di
soggiorno, ma non saprei dirti le modalità, ho avuto pareri discordi.
Prova ad informarti presso l'ufficio stranieri della questura della tua
città.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRIBUTI INPS...CONSIGLI

Buon giorno a tutti,
sono un consulente assicurati e da due anni oramai,come sempre,ogni 4
mesi mi arriva la bellissima letterina dall'Inps dove devo pagare 729
Euro di contributi minimi...Tre volte all'anno!
Esiste un modo,o qualcuno sa darmi consigli,per diminuire questi
contributi o se ci sono enti privati a cui versarli?Se devo versare
2100Euro l'anno preferisco farlo ad un ente privato :-)
Grazie!
Wolf

 ha scritto nel messaggio news:a8b78223.05021...@posting.google.com...

Nisba. Versi all'Inps 

 Euro di contributi minimi...Tre volte all'anno!
nn cambia la sostanza, ma mi risulta  che i duemila e rotti euro siano
distribuiti in 4 rate (forse paghi i 729 perchè l'iscrizione è avvenuta dopo
la scadenza della rata e quindi recuperi nelle successive, molto
probabilmente da quest'anno pagherai 4 rate da 500  e rotti euro)
cmq la sostanza nn cambia, INPS forever :-)
ciao
andrea

> Nisba. Versi all'Inps
Sono molto molto triste..... Comunque grazie della risposta!
Wolf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770-compensazione con iva

Da Informativa Seac 129 del 31 maggio
Esempio 2.2 - compensazione "orizzontale" nel mod. F24
Un sostituto d'imposta ha utilizzato l'ammontare di eccedenza di
versamento di ritenute 1998, pari a L. 1.200.000, in compensazione del
debito IVA risultante dalla liquidazione di gennaio 1999 di L.
2.000.000. A tal fine, nel quadro ST del mod. 770 vanno compilati i
seguenti righi:
	ST25 Totale riporto eccedenze 1998	1.200
	ST26 Riporto eccedenze 1998 utilizzato in F24	1.200
Io credevo che le compensazioni " orizzontali " non dovessero essere
evidenziate in 770.
Voi come vi site comportati ?
Grazie.
Valerio Bergamini

...

L'esempio č corretto perchč comunque utilizzi un credito derivante dal
modello 770 dell'anno scorso e in quello di quest'anno ne dai
giustificazione. Il concetto che la compensazione orizzontale non si vede
sta nel fatto che nei vari righi ST da 2 a 16 non entra in ballo questa
compensazione. Cosě come eventualmente non comparirebbe in nessuna parte del
modello 770 la compensazione di un credito IVA o IRAP, neanche nei campi da
ST25 a ST34. Nell'esempio invece tu hai utilizzato un credito nato dal
modello 770 stesso e pertanto deve essere giustificato.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto lavoratore dipendente.

Ciao a tutti, avrei bisogno di sapere quanto mi rimane
di stipendio netto al mese in caso di contratto di
lavoro dipendente con 14 mensilità e un lordo di 50
milioni annui.Quanto costa invece al mio datore di
lavoro l' anno?
Grazie e saluti.Giorgio
=====
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lavoro l' anno?
Questo non saprei.
Ciao, Berna.

 Grazie e saluti.Giorgio
Se Ti accontenti:
(non conoscendo l'inquadramento ed il contratto applicato)
Lordo            50.000.000
Netto            35.000.000 (lira +o-)
Contributi     15.000.000
Tfr                 3.500.000
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azienda internazionale

Azienda internazionale, paga in valute estere, necessaria serieta'.
Settore Prevenzione primaria (alimentare) d'avanguardia (Tecno-Green)
Cerchiamo persone bilingui da addestrare per gestire una attivita'
internazionale con sistemi di comunicazione all'avanguardia,
(canali televisivi satellitari ed internet) formazione gratuita,
lavoro da svolgere dalla residenza in contatto con l'estero, alto
reddito.
Informazioni immediate, no perditempo.
Indicare il paese dove si risiede abitualmente ed in che citta'
vi trovate attualmente.
givi...@tin.it

 Informazioni immediate, no perditempo.
....appunto, non far perdere tempo al NG, che si occupa di problemi
giuslavoristici. Qui sei OT!
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Curiosità...

Una domanda:
ipotizziamo che io e il mio fidanzato decidessimo di sposarci all'estero 
durante un viaggio (ferie) tipo a Las Vegas piuttosto che in qualche 
isoletta caraibica o del pacifico. Al nostro rientro, presentando debita 
documentazione (ammesso che là venga rilasciato qualcosa), avremo lo stesso 
diritto al congedo matrimoniale (15gg di calendario)?
Grazie per la risposta.
Sary 

 ha scritto nel messaggio 
news:lBzpe.15109$is5....@tornado.fastwebnet.it...

Il matrimonio per dare diritto al congedo matrimoniale deve essere valido in 
Italia ai fini civili.
Se in italia risulterete regolarmente marito e moglie, dopo la presentazione 
di opportuna documentazione vi spetterà anche il congedo matrimoniale.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio 
news:d86i3v$hmc$1...@newsread.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quadri e orario

Lavoro come quadro presso un'azienda con CCNL Commercio.
Ho alcuni dubbi sulla gestione dell'orario di lavoro.
L'articolo 108 del contratto dice "Ai  sensi dell'art.  1  del R.D.L.  15 
marzo 1923,  n.  692, ai  Quadri si
applicano  le disposizioni di  cui all'art. 129 del presente CCNL."
L'articolo 129 dice: "Al personale preposto alla direzione tecnica o 
amministrativa dell'azienda o di un reparto di essa con la diretta 
responsabilità dell' andamento dei servizi - e cioè i gerenti, i direttori 
tecnici o amministrativi, i capi ufficio ed i capi reparto che partecipano 
eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale - che per il tempo 
necessario al regolare funzionamento dei servizi ad esso affidati, presta 
servizio anche fuori dell'orario normale di lavoro non è dovuto alcun 
compenso speciale salvo per i servizi di notte o nei giorni festivi per i 
quali saranno riconosciuti i seguenti trattamenti: (.)".
In base a questo, non mi viene riconosciuto nessun compenso per gli 
straordinari.
Contemporaneamente mi viene chiesto il rispetto stretto di un orario 
giornaliero di 8 ore per 5 giorni alla settimana e di richiedere ore di 
permesso in tutti i casi in cui non riesco a raggiungere le 8 ore 
giornaliere: è  corretto?
Grazie per i chiarimenti.
M2

 giornaliere: è  corretto?
Qual'è il problema?
MMLine

 M2
Il confine č incerto. Di solito i CCNL regolano la materia
MMLine

 giornaliere: è  corretto?
Per dire se è  corretto occorre capire cosa si intende per "rispetto stretto 
di un orario". Se la durata dell'orario di lavoro è misurata o 
predeterminata o non può essere determinata dai lavoratori stessi, allora 
no, non è corretto: il lavoro straordinario va riconosciuto e compensato.
Tuttavia la norma è recente e soggetta a interpretazioni. Quindi il 
dibattito è aperto. Qualcuno vuole contribuire?

 ha scritto nel messaggio 
news:r9qAh.1099$aF5....@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scelta part time

 Vincitore di concorso a tempo indeterminato part time.
al momento della firma si trova  già effettuata la scelta dei giorni; firma. 
Non avrebbe  dovuto sceglierli lui? E' possibile chiederne una modifica? 
Nella mia ignoranza penso che avendo già trovato la scelta non gli 
concederanno la modifica in quanto "la sua opera servirebbe  in quei 
giorni".
Grazie in aticipito per le eventuali risposte 

 firma. Non avrebbe  dovuto sceglierli lui?
l'orario di lavoro, lo decide il datore di lavoro 

 ha scritto nel messaggio 
news:g0s31b$2e9$1...@tdi.cu.mi.it...

In base a quale norma?
grazie!! 

 In base a quale norma?
quella del buon senso : l'organizzazione aziendale spetta al datore di 
lavoro. 

grazie!! 
Il lavoro part time è stato ridisegnato dal D.Lgs. n.61/2000,
novellato dal D.lgs. 276/2003 e, da ultimo, dalla Legge 247/2007
(finanziaria 2008). Quindi la normativa di riferimento è questa.
Per quanto riguarda la tua domanda, in sede di stipulazione del
contratto di lavoro part time, è necessaria la forma scritta la quale
deve espressamente indicare la *durata* della prestazione lavorativa
nonchè la *collocazione temporale* dell'orario (giorno, settimana,
mese, anno).
In genere, una volta stabiliti tali parametri, NON si può modificare
alcunchè, a meno che non sia inserita, nel contratto, la c.d.
**clausola di flessibilità**, che permette di variare la *sola*
collocazione temporale della prestazione lavorativa, ma spetta alla
contrattazione collettiva determinare modalità e condizioni in base
alle quali può avvenire tale variazione.
Tale clausola, infine, prevede il consenso espresso del lavoratore
(patto scritto) e se il datore di lavoro dovesse decidere di
aggiungere tale clausola a rapporto di lavoro già iniziato, il
lavoratore part-time potrebbe benissimo rifiutarsi di accettarla (non
configura un valido motivo di licenziamento).
Concludo dicendoti che, in presenza di tale clausola, il potere del
datore di lavoro di variazione temporale deve avvenire con preavviso
di almeno 5 giorni.
Altro non mi viene in mente...;-)
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie per maternita'

Prossimamente diventero papa' per la prima volta e pensavo di chiedere due
settimane di ferie per l'evento.Premetto che lavoro come dipendente con un
grossista di materiale elettrico assunto con il contratto del commercio da
circa 14 anni.
Non conosco le normative del contratto ed ho paura che queste ferie mi
vengano rifiutate.Lo possono fare????
P.S. Conoscete un sito dove possa scaricarmi l'intero contratto??
Grazie
Ago



 wrote in message 7ofcf7$ebc$1...@news.mclink.it...

..... Premesso che a norma dell'art. 7 della legge n. 1204 del 1971 la
lavoratrice, trascorso il periodo di assenza obbligatoria, può prolungare
l'assenza del lavoro per un ulteriore periodo di 6 mesi, entro il primo anno
di vita del bambino (tale diritto può essere esercitato anche dal padre
lavoratore, in alternativa alla madre ovvero quando i figli siano affidati
al solo padre, e sempre che la madre sia lavoratrice subordinata, è in
facoltà del datore di lavoro stabilire il periodo delle ferie ( nel Tuo caso
da maggio a ottobre)
compatibilmente con le esigenze dell'azienda, e tenuto conto di quelle dei
lavoratori.  Prova quindi ad avanzare la Tua richiesta, ma, come del resto
Ti sei già risposto, la stessa può essere rifiutata.
In casi speciali e giustificati il datore di lavoro potrà concedere in
qualunque epoca dell'anno congedi retribuiti con  facoltà di dedurli dai
permessi individuali di cui all'art. 68 seconda parte del ccnl commercio
ovvero, ove esauriti, dalle ferie.
In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso al
lavoratore un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e non
ripetitibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non
inferiore a un mese e non superiore a sei mesi.
Trovi il contratto completo e lo puoi anche scaricare su 
www.cnel.it
 .
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Oneri detraibili e rimborso Ente Bilaterale

Salve a tutti.
La domanda forse e' banale, ma Vi sarei grato se poteste chiarirmi le 
idee...
Un lavoratore dipendente del settore artigiano ha sostenuto spese mediche/ 
sanitarie nell'anno 2007.
Tali spese sono state oggetto, nel 2008, di domanda di rimborso parziale 
all'Ente Bilaterale Artigianato e non ancora rimborsate.
Mi chiedo: e' possibile portare in detrazione tali spese dalla dichiarazione 
dei redditi per l'anno 2007?
Se sě, per intero o per la quota non rimborsata dall'Ente? In ogni caso il 
rimborso non e' ancora avvenuto...
--
carloazeglio
praticante CdL 

Seguendo il criterio comune ai rimborsi da parte delle assicurazioni
sanitarie e le istruzioni alla dichiarazione mod. 730, mi pare che
vada seguito il criterio di cassa. Il contribuente esporrà dette spese
non ancora rimborsate nel 2007 in dichiarazione fruendo della
detrazione d'imposta. Nel mod. 730 esiste un campo relativo agli oneri
rimborsati (penso che vi rientri anche qiesta tipologia di spese)  nel
quale andranno indicate le eventuali quote rimborsate dal fondo
nell'anno d'imposta successivo, che saranno trattate a tassazione
separata.
Se i contributi versati al fondo bilaterale non vengono detotti dal
reddito del dipendente ovviamente la spesa è sempre detraibile,
indipendentemente dal rimborso.
Ciao
Alberto

 separata. [...]
Quindi la quota rimborsata nel corso del 2008 la si indichera' in 730/Unico 
2009, con tassazione separata, giusto?
Naturalmente fatte salve le altre precisazioni.
Grazie mille per l'aiuto!
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Grazie mille per l'aiuto!
Questa mi sembrerebbe la strada più corretta anche se su Unico PF non
riesco a trovare il campo dove indicare detti oneri rimborsati mentre
sul mod. 730 sono di immediata evidenza...ma in questo usciamo dal
campo delle mie conoscenze :-)
Ciao
Alberto

 Alberto
Bene, grazie ancora per l'aiuto! Domani con il capo vedo di dare un'altra 
occhiatina sulle istruzioni dell'Unico...
C'e' qualcun altro che non cena troppo presto vedo...! :-)
Ciao, buona serata.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 C'e' qualcun altro che non cena troppo presto vedo...! :-)
Fortunatamente ho già colmato le carenze nutritive mezz'ora fa...con
un cappuccino in corpo dall'ora di pranzo non avrei avuto la forza
neanche di digitare sulla tastiera :-)
Buona serata.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buoni pasto

ciao ragazzi
un'informazione:
contratto commercio terziario
dipendente tempo determinato
posso chiedere i buoni pasto? ne ho diritto?
che cifra "media "in genere viene data per n buono pasto?
la cifra, la paga tutta l'azienda o mi verrą trattenuta una minima parte
sulla busta?
grazie mille
ciao ciao

grazie!

 solitamente viene trattenuta una minima parte...
Noi abbiamo il buono pasto di cui sopra (5.29) ma senza trattenuta.
I buoni pasto vengono dati solo a chi risiede fuori città o a chi risiede in 
città ma viene mandato in trasferta fuori (solo per i giorni in cui è in 
trasferta).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIMISSIONI- LICENZIAMENTO o SCADENZA IN CFL ?

Salve a tutti,
Agli inizi di Febbraio il mio C.F.L. arriverà alla sua scadenza
naturale(24mesi), non avendo intenzione di proseguire il mio operato
nell'azienda e volendo usufruire dell'indennità di disoccupazione, fino a
quando non avrò trovato un altro lavoro,
cosa devo fare?
1) Nulla perchè il contratto è scaduto
2) Dare dimissioni dopo la scadenza...
3) Il datore deve licenziarmi dopo la scadenza del CFL
Vorrei sapere se alla scadenza, il contratto si trasforma automaticamente in
rapporto di lavoro a tempo indeterminato oppure se il datore deve
licenziarmi e propormi altre soluzioni...
Grazie
Luther

Fatti compilare il modello DS22 che puoi trovare qui
http://www.webaziendatax.net/dl_showall.asp?cat_id=54&parent_id=8&parent_nam
e=Documenti+e+Fogli+di+lavoro&sub_name=Materia+di+lavoro
attendi la scadenza natuale del contratto (assolutamente non licenziarti)
faresti un recesso anticipato dal contratto e il datore di lavoro potrebbe
chiederti i danni.
Alla scadenza naturale il contratto si intende terminato (verifica che sulla
lettera di assunzione vi sia la scadenza del CFL).
Presenta il modello DS22 alla sede Inps competente.


 lettera di assunzione vi sia la scadenza del CFL).
Sul contratto di assunzione è indicata la durata (24 mesi)....e quindi si
suppone la sua scadenza....o sbaglio ?
La ditta mi propone l'assunzione per 15 giorni e poi un licenziamento......
Cosa comporterebbe per me ?
Si potrebbe evitare questa manovra ???
Grazie
Luther
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interruzione contratto somministrazione di lavoro

Ciao a tutti:)
sono stato assunto 6 mesi fa da una società con un contratto di
somministrazione, quindi per il tramite di un´agenzia di lavoro. Avrei
ricevuto un´altra offerta di lavoro più vantaggiosa per me e mi chiedevo
se il contratto con cui sono stato assunto mi vincola in qualche modo. Ho
provato a cercare su qualche newsgroup ma ho letto risposte contrastanti.
Credevo che il lavoratore, a differenza del somministratore (agenzia del
lavoro) e dell´utilizzatore (società che mi ha assunto), non avesse alcun
vincolo potendosene andare da un giorno all´altro. Ma leggendo il mio
contratto ho notato che al pto 16 c´è scritto: "Le parti si impegnano a
dare esecuzione al presente contratto per l´intero periodo convenuto salvo
giusta causa etc..". 
Ora non mi è chiaro se per parti si intende somministratore e
utilizzatore, o è compreso anche il lavoratore...nel qual caso sembrerebbe
che non è possibile abbandonare l´azienda prima della scadenza naturale
del contratto non essendo "l´aver trovato un lavoro migliore" sicuramente
una giusta causa. Mi scuso per la lunghezza e vi chiedo un aiuto a
risolvere questo dubbio. 
Grazie mille :)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Grazie mille :)
Di nulla, ma tieni conto che ho supposto che la tua assunzione sia dovuta ad
un contratto di somministrazione a tempo determinato, per cui se non fosse
così ci sarebbero da ricontrollare gli elementi apposti al contratto di
Staff-Leasing (Somministrazione a tempo indeterminato), sicuramente diversi
dal caso precedente.
Saluti
-- 
Zerocento®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detazioni dal TFR

Secondo voi è possibile che da un TFR maturato per 21 anni e mesi sei 
di lavoro di E. 12.300 circa io arrivi a percepirne 9mila e rotti 
(devo ancora verificare l'accredito effettivo) per detrazioni varie???
E magari nella prossima dichiarazione dei redditi dovrò anche pagare 
altre tasse sulla somma percepita?
Mi sa che si lavora una vita per regalare soldi a non si sa bene chi.. 
Ringrazio anticipatamente per un vs. cortese chiarimento ed aiuto...
-- 
Manuela

 altre tasse sulla somma percepita?
no, il calcolo definitivo sarà effettuato dall'Agenzia delle Entrate, sulla 
base della tua aliquota media degli ultimi 5 anni.
Passerà, qualche tempo....
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da co.co.co.pro. a P.IVA

Ciao a tutti, mi seviva un consiglio, che cercherò di chiedere anche ad un
commercialista, ma intanto spero mi diate una mano a delucidarmi le idee.
Io attualmente lavoro per una body rental come sistemista con 
co.co.co.pro
.
.
Mi è stato offerto da una ditta molto lavoro saltuario per la realizzazione
di siti web, però mi hanno detto che visto che non ho P.IVA dovranno farmi
delle ritenute d'acconto (sono dei contratti a prestazione occasionale?) o
trovare altre soluzioni.
Io è da un pò che pensavo a farmi la partita IVA vista che ho anche un altro
lavoro dove mi può essere utili, ma ho numerose cose da delucidarmi prima di
andare dal commercialista:
- si può mischiare, e conviene, il mio cococopro con piva?
- per quanto riguarda inps e inali, con piva, come ci si regola? si riesce
ad avere una pensione?
- c'è differenza tra un'iscrizione alla camera di commercio come semplice
"artigiano" dell'informatica o come anche rivenditore di materiale
informatico?
- che differenza comporta per una ditta pagarmi a piva o a cococopro o a
contratto a progetto? In quale ci rimettono di meno?
Queste sono le prime domande, poi casomai se me ne vengono altre...
Grazie,
Roberto.

 Queste sono le prime domande, poi casomai se me ne vengono altre...
Se te ne vengono altre, vai dal commercialista o anche dal consulente del lavoro, perché da quanto hai detto
si tratta di dare una sistemazione organica a ciò che, per ora, appare un sistema di vita e quindi non ci si
può limitare alla botta e risposta.
Comunque, per darti alcuni primi indirizzi, è lecito pensare che la tua sia una vera e propria professione di
consulente informatico e quindi che anche il cocopro possa essere attratto nella gestione Iva, ovviamente con
la riformulazione del contratto ed un trattamento fiscalprevidenziale uniforme; anche se alcuni ritengono che
le due formule possano coesistere.
Quanto alla pensione, sia in un caso che nell'altro, è prevista l'iscrizione alla gestione separata Inps che
prevede un trattamento pensionistico col sistema contributivo all'atto del raggiungimento dell'età
pensionabile. Per ora non è un granché, ma a regime dovrebbe essere un trattamente grosso modo assimilabile e
quello di artigiani e commercianti. Il problema è la diversa maniera di determinazione del contributo e dello
stesso imponibile contributivo nelle due forme. Di ciò abbiamo già parlato diverse volte sul newsgroup ed una
ricerca su google potrà certamente esserti d'aiuto
Cordialità


cut
Il bello č che poi tutti fanno a cazzotti per essere il primo a
ringraziarti. Se rispondi come ti viene spontaneo ti sputano subito addosso
:-((

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto Add.Comunale 30 %

Per chi ha iniziato un rapporto di lavoro nel 2007, bisogna calcolare
l'acconto del 30 % ?
Grazie
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


La base di calcolo dell'acconto comunale è l'imponibile del 2006 più
la "no tax family". Nel tuo caso l'imponibile 2006 è zero.
Quindi il dovuto è zero.


Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contribuzione apprendisti ed esposizione dm10

Un saluto a tutti.
Ho letto la circolare inps che spiega come esporre sul dm10, gli apprendisti 
con la nuova contribuzione.
La circoalre parla di esporre il codice nei righi 20,21 ma è possibile cio' 
visto che in quei righi ci sono codici fissi e si puo' solo mettere numero 
dipendenti, giornate(settimane) e retribuzione?
Io non riesco (teamsystem)
Grazie
Paolo L. 

 La circoalre parla di esporre il codice nei righi 20,21
veramente la circolare dice di esporre "in luogo dei righi 20 e 21".
La nuova codifica degli apprendisti è ora formata da 4 caratteri di cui il 
primo è sempre "5".
mt 

 mt
Ho capito male io
grazie
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod 730 e incapienza ritenute

Un lavoratore presenta un modello 730 con rimborso irpef di 1200 euro,
l'azienda non versa ritenute e quindi andrebbe in esborso , è obbligata a
dare il rimborso o no?
Qualche riferimento?

 ha scritto nel messaggio 
news:dOltd.475938$35.20...@news4.tin.it...

la circolare n.11/E del 18/3/2004  A.d.E.
saluti
mt 

 > l'azienda non versa ritenute e quindi andrebbe in esborso , č obbligata


 in F/24, in tal modo l'azienda recupera immediatamente l'esborso.
così immediatamente non si può fare;
l'azienda, seppure tenuta al rimborso soltanto nei limiti delle ritenute
effettuate (attenzione non solo da lavoro dipendente e non solo irpef),
può *per gentile concessione* anticipare la somma effettuando il rimborso.
La somma anticipata la potrà recuperare in F24 a partire dal gennaio
successivo con la necessaria esposizione nel quadro SX del 770.
Il codice da utilizzare sarà 1678.
metodo .....registrato :-)))
OP

 ha scritto nel messaggio
news:31qo5lF...@individual.net...


 da Gennaio dici, inteso come data versamento?
si in SX1 per la parte restituita senza utilizzo ritenute, e in SX5.
quanto esporrai in SX5 col. 5 compensabile a partire dalle deleghe
presentate dal 1/1/05.
ciao
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su prestazioni occasionali..

 documentazione delle somme che ti hanno pagato.
e qui io ho risposto, domandando un altra cosa, perchè non mi è chiaro
cosa si intenda per "documentazione delle somme che ti hanno pagato"..
**
Dunque le copie delle ricevute non bastano, a chi rilascio la ricevuta
per prestazione occasionale, deve entro febbraio, rilasciarmi un
attestato di "somma che ti pagato" a me...
**
In pratica cosa devo portare al CAF? Non basta la copia della mia
ricevuta che ho fatto?
Cosa devo richiedere precisamente a chi mi ha commisionato il lavoro?
E se chi mi ha commisionato il lavoro fosse un privato (strano che
capiti ma domando lo stesso), lui cosa deve darmi?
Grazie in anticipo, a chi mi chiarisce questi ultimi dettagli..

Ah un'aggiunta..
Il modello di ricevuta prestampato buffetti è questo?
http://www.buffetti.it/ComApp/catalogo/asp/bf_analiticoCat.asp?GrpID=492
Dove riempirò il dettaglio dellla prestazione col corrispettiv  con la
ritenuta, e le caselline di totale prestazione con la ritenuta e
quella della ritenuta totale e totale?
Ma la parte in fondo che parla della ritenuta d'acconto come dovrà
essere compilata?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consigli su Software per la gestione delle pratiche sulla privacy

ciao
Che software mi potete consigliare per la gestione delle pratiche sulla 
privacy??
Io uso quello della sistemi data 
www.sistemidata.it
 ma non mi trovo bene , 
avete qualche consiglio???
ciao 

 privacy??
Anche se non l'ho usato mi è capitato di provare il software della Danea 
(mi sembra che  si chiami EasyDps) e mi sembrava fatto molto bene.
L'indirizzo è 
www.danea.it
-- 
Okun
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riassunzione lavoratori licenziati.

Merita una riflessione.
Per gli addetti ai lavori crea un precedente senza precedenti...mi
pare:
http://tinyurl.com/4bbfe2
ciao
Alberto

"albecarbo"

I ragionamenti fatti dalle Ferrovie non mi sembrano peregrini e tutto sommato 
abbstanza giustificati ed accettabili in una logica aziendale. Credo inoltre 
che l'assunzione ex-novo e non il reintegro significhi l'interruzione della 
carriera e la perdita dell'anzianit�, configurandosi perci� come un 
provvedimento gi� abbastanza pesante. Se � cos�, tutto sommato, mi pare una 
soluzione equa e di buon senso, anche in considerazione che l'esito di un 
procedimento debba essere educativo prima che punitivo. 

 procedimento debba essere educativo prima che punitivo.
Caro Cellino,
è un piacere aver stimolato una tua riflessione...non ti leggevo già
da un po' e pensavo che stessi latitando alle Maldive :-)
In effetti è una transazione molto salomonica anche se avrei da
meditare sull'efficacia educativa del provvedimento, non tanto per i
lavoratori riassunti, quanto per altri colleghi che volessero in
futuro fare i furbi, nella convinzione di poter contare sulla clemenza
del loro datore di lavoro.
Buon lavoro.
ciao
Alberto

 sull'efficacia educativa del provvedimento, non tanto per i
lavoratori riassunti, quanto per altri colleghi che volessero in futuro fare 
i furbi, nella convinzione di poter contare sulla clemenza del loro datore di 
lavoro.
Difficile fare previsioni, ma un'eventuale ripetizione, anche da parte di 
altri soggetti, secondo me avrebbe una valenza dolosa maggiormente 
individuabile e con tutta probabilit� l'atteggiameto dell'azienda potrebbe 
essere pi� rigido.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ultime mensilità e fallimento - URGENTE

Scusate, ma avrei bisogno di un'indicazione urgente.
Il fondo di garanzia INPS procede alla liquidazione dei crediti di lavoro
diversi dal TFR, limitatamente alle ultime tre mensilità.
La domanda: le ultime tre mensilità sono riferite alle ultime tre mensilità
del rapporto di lavoro ovvero alle ultime tre mensilità (prima del
fallimento) del rapporto di lavoro?
Ad esempio:
Fallimento dichiarato il 1° dicembre 2000:
se il rapporto è cessato nel 97 il lavoratore ha diritto alle ultime tre
mensilità del rapporto di lavoro?
Oppure avrebbe diritto solo se il rapporto di lavoro è cessato a ridosso del
fallimento (o causa di questo)? nell'esempio fatto solo per settembre,
ottobre e novembre 2000?
Grazie
--
Gianluca Policriti
nove...@tiscalinet.it

 fallimento) del rapporto di lavoro?
Il Fondo di Garanzia soccorre e si surroga per i crediti
insorti nel corso delle ultime tre mensilità immediatamente a
ridosso del fallimento.
L.L.

 L.L.
Lo supponevo.
Ne deriverebbe che se il credito è relativo a mensilità antecedenti 3 anni
dal fallimento (pur essendo le "ultime" del rapporto di lavoro) il fondo di
garanzia non interviene: ergo il curatore non devo rilasciare la
dichiarazione apposita.
All'INPS, stamattina, mi hanno detto il contrario.
Coprono anche le "ultime" mensilità di tre anni fa.
Posto che tra l'INPS e L.L. non ho dubbi su chi sia più meritevole della mia
fiducia, una traccia scolorita di residuo dubbio permane.
Da neo ad ex.
Cià
--
Un Campione d'Italia
nove...@tiscalinet.it

 Coprono anche le "ultime" mensilità di tre anni fa.
Se loro dicono così, fai così!
Il lavoratore, del resto, vive solo del suo lavoro e nel
nostro sistema è tutelato per questo.
L.L.

 ha scritto:

Ti incollo da Circ Inps  10.08.92 n. 206
3. Contenuto e limiti della prestazione
Oggetto della prestazione, ai sensi delle disposizioni in esame, è il
pagamento dei crediti di lavoro, non corrisposti, diversi da quelli
spettanti a titolo di trattamento di fine rapporto, relativi agli
ultimi tre mesi del rapporto di lavoro.
Va peraltro tenuto presente che, di tali crediti, potranno essere
liquidati dall'INPS soltanto quelli rientranti nell'arco temporale dei
dodici mesi precedenti:
a) la data del provvedimento che determina l'apertura della procedura
di fallimento, concordato preventivo, liquidazione coatta
amministrativa, ovvero amministrazione straordinaria;
b) la data di inizio del procedimento di esecuzione forzata.
Nei casi in cui, comunque, il lavoratore abbia continuato a prestare
la propria attività , l'arco temporale in questione dovrà essere
calcolato dalla data del provvedimento di messa in liquidazione o di
cessazione dell'esercizio provvisorio di impresa, ovvero di cessazione
dell'autorizzazione alla continuazione dell'esercizio stesso.
Qualora, peraltro, la risoluzione del rapporto di lavoro
dell'interessato sia intervenuta nel corso della continuazione
dell'attività da parte dell'impresa, la data da prendere in
considerazione, per il calcolo dei dodici mesi in questione, è quella
della risoluzione di detto rapporto di lavoro.
--
Grazie.Valerio Bergamini  
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come contattare l'ispettorato del lavoro

salve!
lavoro presso un'azienda part time ma in realtà lavoro a tempo
pertanto il mio datore di lavoro non rispetta l'orario contrattuale.
Avrei quindi la necessità di contattare l'ispettorato del lavoro, ma
con quali modalità? Poi ovviamente devo per forza espormi? Potrebbe
una persona esterna richiedere l'intervento dell'ispettorato?

salve!
lavoro presso un'azienda part time ma in realtà lavoro a tempo pieno


martex ha scritto:

Parlarne prima con il datore di lavoro è poco?


Tze, per me sei troppo ottimista.
Già non rispetta il contratto firmato da lui stesso, figurati se lo ascolta.

veramente non ha firmato lui il contratto, ma il prestanome cha fa da
amministratore alla società. In realtà il mio datore di lavoro
risulta come un lavoratore dipendente di un'altra società con sede
proprio accanto a quella dove io lavoro. L'amministratore della mia
società invece in realtà lavora come un dipendente a servizio
dell'altra società.
Non so se sono stato chiaro :-)


Si, è uno schifo di posto da cui devi scappare subito.
Oltre ovviamente a denunciare subito l'accaduto.

il punto è che occorrono le prove, ed io quali prove posso fornire?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia lavoratore autonomo

Salve,
vorrei sapere se con la partita iva è necessario portare il 
certificato medico al cliente, in caso di malattia
lucia
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 certificato medico al cliente, in caso di malattia
a che scopo ? 

Per avere una prova che sei stato assente perche malato.
mt ha scritto:



 Per avere una prova che sei stato assente perche malato.
se sei un *vero* lavoratore autonomo, non hai bisogno di giustificare 
alcunchč.
mt 

 certificato medico al cliente, in caso di malattia
si portaglielo pure, tanto servira' solo a PULIRSI IL SUO CULO


Allo scopo di adempiere agli obblighi del contratto dissimulato ;)
Ma io sono malpensante...

forse non mi sono spiegata:
io non vorrei sapere se glielo devo portare, piuttosto, se lui 
può chiedermi di portarglielo per verificare se effettivamente 
stavo male in un giorno che invece avrei dovuto lavorare da lui.
lorenzodes ha scritto:



 stavo male in un giorno che invece avrei dovuto lavorare da lui.
Alla faccia dell'autonomia...
OO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto con ente pubblico austriaco

Salve a tutti,
sono un professionista che ha prestato consulenza ad un ente pubblico
austriaco. Nell'emissione della fattura, quale tipo di tassazione devo
applicare? IVA e ritenuta d'acconto come da parametri italiani o si
applica la normativa austriaca?
Grazie a tutti per l'aiuto
g.

 applicare?
it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compilare buste paga??'

ciao a tutti, volevo sapere che tipo di professionalità serva per
compilare le buste paga e se ci siano dei testi o programmi di
riferimento su cui poter studiare e utilizzare, grazie

 riferimento su cui poter studiare e utilizzare, grazie
Legge 12/79. Testi e programmi ce ne sono molti, ma sicuramente non sono 
esaustivi della professione.

 compilare le buste paga
PS. compilare buste paga č limitativo, meglio parlare di adempimenti in 
materia di avoro e previdenza 

 materia di avoro e previdenza
si scusatemi. lo chiedo perchè voglio cominciare il praticantato
presso un commercialista che però non fa le buste paga, visto che
ritengo che sia un a cosa interessante vorrei cercare magari in modo
autonomo o con il vostro aiuto di riuscire a farle da solo, in modo da
arricchire il bagaglio di conoscenza personale.


Per compilare le buste paga basta il relativo programma corredato di 
istruzioni. Per capire come funziona il sistema delle retribuzioni e, 
perché no, per capire le problematiche connesse alla gestione del 
rapporto di lavoro, occorrono studi specifici e pratica.


sugli studi specifici concordo, ma ci saranno dei libri, dei testi un
qualche cosa da cui poter cominciare, o sbaglio?

 qualche cosa da cui poter cominciare, o sbaglio?
Memento Ipsoa-Lefebvre, i piů completi, scegli quelli che trattano di lavoro 
e previdenza
http://tinyurl.com/s3jj2

 
http://tinyurl.com/s3jj2
grazie mille, e per il programma qual'è il migliore?

 qualche cosa da cui poter cominciare, o sbaglio?
"Manuale di Consulenza del Lavoro" di Meroni e Motta - Ed Il Sole 24ore
Ciao
Paolo
-- 

 
Bibolo, forse sarebbe meglio pensare di intraprendere una professione 
seria quale quella del Consulente del Lavoro invece di pensare a fare 
buste paga in proprio cercando libri e programmi?
Guarda qui: 
www.consulentidellavoro.it
  c'č anche come fare per 
diventare CdL.
Saluti.
Marco

 grazie mille, e per il programma qual'č il migliore?
Sono pressappoco tutti ugualmente qualitativi; io uso teamsystem, uno dei piů 
diffusi.

 Marco
ciao marco grazie del consiglio, ma io sto intraprendendo la pratica di
dottore commercialista e il fare le buste paga è solo una mia idea che
penso sia interessante solo in funzione di una completezza di
preparazione, nno volevo aprire una di quelle attività nelle cantine
che sinceramente odio perchè rovinano il mercato e creano danni a
tutti in primis alle persone che si rivolgono a questi fantomatici
professionisti.

 
Io mi riferivo di un'attività alla luce del sole, vedessi quanti dott. 
comm. ho visto fare buste paga senza capirci un tubo e quante vertenze 
di lavoratori poi mi sono passate per le mani grazie a questi 
professionisti.
Un dott. comm. può fare le paghe solo con una comunicazione alla Dpl e 
questo spesso ne fa degli improvvisatori (senza offesa per 
nessuno)mentre la cura degli adempimenti in materia di consulenza del 
lavoro è ben altra cosa, spesso però sottovalutata a tal punto da essere 
considerati dei "bustapagaroli" e basta.
Ciao :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Titolo di dottore ...

Vorrei sapere se chi parla di se spacciandosi come dottore ( senso
generico
del titolo, non medico ) e' perseguibile. Il titolo e' associabile solo
a
persona laureata o puo' essere usato in altri contesti ?
grazie


wrote:

Usurpazione di titolo: vedi codice penale (non ricordo l'articolo).
Rag. Antonino Salvaggio
http://www.studiosalvaggio.it

 grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL - Vademecum M.L. domanda 6

Richiedo un chiarimento in merito alla domanda del Vademcum del
Ministero del Lavoro n. 6A (modalità di tenuta e calendario presenze):
La domanda è relativa ai Consulenti che, avendo l'autorizzazione alla
numerazione unica, possono elaborare in maniera "sfalsata" i cedolini
delle diverse Aziende assistite.
Tale direttiva è estesa anche a quelle Aziende che tengono il Libro
Unico in Azienda e non presso il consulente?
Cioè, sarà normale per una Ditta con LUL all'interno di essa, avere un
Libro Unico che inizia a gennaio per esempio con i numeri 24, 25, 26,
e magari abbia le presenze di gennaio al numero 58,59,60, in quanto il
Consulente, nel frattempo, avrà elaborato altre aziende?
Grazie a chi mi aiuterà.

In base alla mia interpretazione se il LUL è tenuto in azieda ma tu
hai dato incarico di elaborare i cedolini ad un consulente del lavoro
la numerazione potrà essere sfasata, mentre se l'elaborazione e la
tenuta è fatta in azieda la numerazione dovrà essere progressiva e
dovrà partire da 1.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ipotizziamo che...cedolino elaborato ma non consegnato

ipotizziamo che il consulente del lavoro avesse correttamente e 
diligentemente calcolato il tfr di un dipendente...
e ipotizziamo pure che il datore di lavoro non voglia consegnare copia e 
nemmeno effettuare con le "buone" il pagamento (nè nemmeno proporre una 
dilazione che sarebbe anche accettata...)
Sarebbe possibile (sempre per ipotesi...) chiedere al consulente copia del 
cedolino?
E questo...potrebbe fornirlo?
Grazie mille!! 

 E questo...potrebbe fornirlo?
a mio avviso, no. 

 a mio avviso, no.
Ciao mt. Ci illumini per favore in merito alla tua affermazione.
Recentemente mi sono trovato in una situazione abbastanza simile (pero' con 
buste paga gia' consegnate al datore di lavoro e corrispondenti parcelle 
regolarmente liquidate): il datore non consegna al dipendente l'ultimo 
cedolino (con liquidazione e Tfr), ovviamente non lo paga e sparisce nel 
nulla. Il lavoratore si rivolge ad un avvocato il quale procede per via 
legale attivandosi per un decreto ingiuntivo. Il Giudice chiede al 
consulente copia del cedolino (per altro con Libro Paga Unico istituito 
presso il consulente medesimo). Non avendo trovato nulla in merito, mi sono 
sentito deontologicamente nelle condizioni di dover consegnare quanto 
richiesto. Secondo te un domani il datore potrebbe in qualche modo rivalersi 
su di me in relazione al mio comportamento?
Grazie e ciao.
MM 

 in relazione al mio comportamento?
su questo dovresti sentire il parere di un legale. 

 su questo dovresti sentire il parere di un legale.
Ok. Grazie mille.
Ciao.
MM