mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scienze dell'informazione :cerco lavoro

Sono un laureato in Scienze dell'Informazione Università di
Salerno(discusione tesi di laurea il 18 ottobre 2001), abito in provincia di
Napoli;
la mia cultura informatica è cominciata con il pascal, poi è proseguita con
il c, c++ e i vari database oracle ,sql, access e poi è stata integrata con
gli ambienti visuali: Visual c, Visual basic, delphi; poi la mia formazione
è stata completata con la tesi dal titolo: "usabilità dell'interfaccia
visuale, metodologie di valutazione", che mi ha apprendere le metodologie e
l'importanza dell'usabilità del software;
 però tale conoscenze sono di tipo universitario, quindi la mia richiesta è
rivolta a tutte quelle aziende che assumono informatici, integrando la loro
preparazione con un corso di formazione;


e-mail : 
franzese...@inwind.it
tel. 081/8283400
3289250480

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro interinale/part time

Desidererei avere delle informazioni relativamente ad una questione
particolarmente importante ed urgente: come mettere insieme part time e
lavoro interinale in una stessa azienda. Per spiegarmi meglio, avrei
bisogno di conoscere quali sono i limiti esistenti, per entrambe le
tipologie di lavoro suindicate, in merito a questioni legali, economiche e
tecniche: ambiti di compatibilità e di esclusione.
Ringrazio fin d'ora per l'aiuto che potrò ricevere.
Al limite, mi sarebbe d'aiuto sapere anche solo dove posso documentarmi.
				Claudia Bettin

 ha scritto:

Intanto potresti leggere : 
INPS - CIRCOLARE del 27 luglio 1999, n. 157
Poi potresti acquistare in qualsiasi libreria un testo specializzato
Grazie.Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione per via telematica Gestione Separata

Salve a tutti.
Vorrei capire come fare un'iscrizione per un 
Co.Co.Pro
. alla gestione
separata perchè non volevo recarmi tutte le volte allo Sportello
INPS.
Sul sito INPS c'è il servizio ma richiede il PIN...ossia occorre
richiederlo obbligatoriamente per iscriversi??
Se per via cartacea occorre allegarci il contratto di 
co.co.pro
?
Saluti.

 ha scritto nel messaggio 
news:22416e08-9e98-464d...@n75g2000hsh.googlegroups.com...
Salve a tutti.
Sul sito INPS c'è il servizio ma richiede il PIN...ossia occorre
richiederlo obbligatoriamente per iscriversi??
Si', se vuoi iscriverti alla Gestione Separata attraverso il portale 
dell'Inps. Ti registri sul loro sito e l'Inps ti comunica immediatamente la 
prima parte del pin; la seconda parte verra' comuicata per posta al recapito 
indicato dal contribuente in sede di registrazione.
Altrimenti ti puoi iscrivere presentando domanda allo sportello oppure 
telefonicamente al num. 803.164
Se per via cartacea occorre allegarci il contratto di 
co.co.pro
?
Si' (mi sembra sia anche precisato sul modulo di iscrizione).
Saluti.
Ciao. 

 Si' (mi sembra sia anche precisato sul modulo di iscrizione).
Mi aggancio per una unteriore domanda... sarebbe possibile inviarla tramite 
posta raccomandata?
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Si' (mi sembra sia anche precisato sul modulo di iscrizione).
in realtà l'obbligo non sussiste. Se ne è accorto anche l'inps (vedi 
stralcio msg 1968/2005).
Roma, 19-1-2005
Messaggio n. 1968
OGGETTO: ||Collaborazioni a progetto.|||
Al fine di garantire uniformità di comportamento in materia di accertamento 
dei
rapporti di collaborazione a progetto di cui all’art. 61 del decreto 
legislativo 10
settembre 2003, n. 276, si rende necessario richiamare l’attenzione dei 
dirigenti in
indirizzo sulla necessità di evitare , per l’avvenire, di disconoscere i 
rapporti in
questione esclusivamente a causa dell’omessa presentazione, in sede di 
iscrizione
del collaboratore, della copia del contratto.
[cut]
Non appare superfluo rammentare, infine, che l’unico obbligo imposto dalla 
legge ai
soggetti tenuti all’iscrizione nella Gestione separata consiste nella 
comunicazione
dei seguenti dati: la tipologia dell’attività, i dati anagrafici, il codice 
fiscale ed il
domicilio (art. 2, comma 27, l. 335/1995).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co. : Tfm assoggettato all'Inps

L`Inps, con Nota n. 27/7265 del 15/03/2002, ha confermato che il trattamento
di fine mandato a favore di collaboratori coordinati e continuativi deve
essere assoggettato alla contribuzione previdenziale della Gestione Separata
Inps (10%-14%)nel momento in cui viene erogato, indipendentemente dal fatto
che sia fiscalmente assoggettato a tassazione ordinaria o separata; nel caso
in cui la società abbia investito l`accantonamento periodico in un`apposita
polizza assicurativa, il contributo previdenziale dovrà essere calcolato
anche sul relativo rendimento finanziario, al lordo delle imposte.
dott. Christian Cella
Studio Cella
www.studiocella.it

 essere assoggettato
[cut]
vuol dire che anche per la cococo esiste una liquidazione? come si calcola?
grazie,
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta di aiuto su CTU

Ciao a tutti.
Vorrei sapere, anche in modalita' molto "spannometrica", come funziona
una perizia CTU in una vertenza di lavoro autonomo/subordinato.
Quello che mi interessa sapere e' quale base di calcolo viene realmente
utilizzata, se quella puramente contrattuale, cioe' basata sul CCNL,
oppure se le somme percepite dal lavoratore influiscono sul calcolo.
Faccio un esempio, cosi' forse potro' essere un po' piu' chiaro.
Mettiamo che una persona lavori per "X" anni, percependo una paga base
NETTA di 1500 euro al mese.
Dopo la risoluzione del rapporto di lavoro, intenta una causa per
vedersi riconosciuto lo status di lavoratore dipendente e chiedendo un
certo inquadramento. Ovviamente la societa' chiede di riconoscere un
livello INFERIORE e il Giudice dispone un CTU.
A questo punto immaginiamo questa situazione (fittizia, ovviamente)
- Livello richiesto dal lavoratore: CCNL Netto 2000 euro
- Percepito dal lavoratore: netto 1500 euro
- Livello richiesto dal datore di lavoro: CCNL Netto 1000 euro
...a questo punto, se il Giudice chiede ad un perito di fare i calcoli
sul livello INFERIORE (quello da 1000, per intenderci), quale sara' la
base di calcolo? Sono i 1000 previsti dal CCNL oppure il fatto di aver
percepito una cifra superiore influisce sul calcolo stesso?
Spero di essere stato chiaro, in caso contrario lapidatemi pure ! ;)
Grazie anticipate!!
Claudio

 Spero di essere stato chiaro, in caso contrario lapidatemi pure ! ;)
Meriti di essere lapidato per aver impostato il discorso sul netto. Tu dovrai 
far riferimento alla retribuzione lorda secondo ccnl relativa al livello 
richiesto dal giudice e consegnargli il conteggio, dichiarandoti, se il 
quesito richiede solo questo, disponibile ad ulteriori approfondimenti.

Silla Cellino ha scritto:

Ooopss!! Mi sono dimenticato di fare la premessa piu' importante,
ovvero che NON sono un perito, anzi e' proprio la mia totale ignoranza
in materia ad avermi spinto a chiedere lumi sul NG ;)
Ricapitolando, quindi, e' il giudice che stabilisce il livello, e fin
qui tutto ok, ma il dubbio mi rimane: in una situazione come quella
esposta, le retribuzioni percepite precedentemente hanno una qualche
valenza? In parole povere, il giudice puo' far si' che uno vada a
guadagnare eventualmente MENO di quanto non gia' in precedenza?
Grazie!!
Claudio

 ha scritto nel messaggio  > Ciao a tutti.

Non mi è mai successo che il Giudice del Lavoro disponga una CTU di questo 
tipo, semmai compito del CTU è accertare la retribuzione spettante in 
relazione alle mansioni svolte dal lavoratore e quindi l'esatto 
inquadramento del lavoratore sempre con riferimento alla previsione 
contrattuale e mai facendo riferimento al percepito; è evidente che se vi 
sono istituti contrattuali migliorativi  delle previsioni del CCNL e quindi 
diventati elementi strutturali del rapporto di lavoro e della retribuzione 
del lavoratore.... beh questo è un altro discorso.
Saluti
Ezio
 

 del lavoratore.... beh questo è un altro discorso.
...era proprio quello che mi interessava sapere, grazie per la
precisazione.
Saluti
Claudio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagni mentre navighi in Internet!

Non ci credi, beh, non ti resta che andare a dare una occhiata,
io ho gi+AOA- iniziato da qualche mese e mi va bene :
 
http://abasurf.webdare.com

Alessia ed Erika, le gemelle del websurf
Alessia ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consigli per realizz. siti web

Stiamo valutando l'ipotesi di realizzare un sito web che pubblicizzi un
locale (tipo pub), ma siamo ancora alle prime armi quindi abbiamo bisogno di
informazioni circa le modalita' di contratto, se necessario, che dovremmo
stipulare con il nostro potenziale cliente.
Vi saremmo grati se poteste darci alcune indicazioni.
Grazie mille in anticipo per una eventuale risposta.
fabio e andrea



 wrote in message
7v1477$8ec$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Il contratto dovrà contenere i soggetti (Voi ed il cliente) l'oggetto (cosa
andrete a realizzare, i tempi previsti per la realizzazione e le modalità di
pagamento.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello Q e Co.Pro.

Per un contratto a progetto stipulato con cittadino extracomunitario in possesso di permesso di soggiorno, deve essere inviato il modello Q allo Sportello per l'immigrazione? 
Grazie
Paolo

 Paolo
Prima di tutto prova a chiamare il S.U.I. di competenza per sapere se
il 
Co.Co.Pro
. lo intendono assimilato al lavoro subordinato..perchè
per questi rapporti ossia esistenza di un rapporto di lavoro
subordinato è obbligatorio.
La comunicazione UniLav non è  valida ai fini della stipulazione del
contratto di soggiorno.
Guarda qui - 
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=printable&id=3836

subordinato è obbligatorio.
...nonostante tutto sono riuscito a sentire tre pareri, di cui uno scritto:
Lecco dice che NON è obbligatorio (ma sostiene che ogni Questura interpreta a modo suo, rimandandomi a quella di competenza)
Nuoro dice che è obbligatorio (ma quello che mi ha risposto non mi sembrava granché convinto)
Bergamo risponde ad una mia mail (!!!!) dicendo testualmente "Il modello Q deve essere compilato solo per i rapporti di lavoro subordinato.", e mi sembra inequivocabile.
Peccato che il parere che serve a me sia quello di Brescia: provate a chiamare..provate... 030.3743681/684/686 è una vergogna...
Grazie del supporto
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità

sono stato licenziato a fine dicembre per riduzione personale.
mi sono subito iscritto alla lista mobilità (non retribuita, ditta con
meno 15 dip.).
Dovevo essere quasi subito assunto da un nuovo datore il quale, però, ha
in seguito sostenuto che può farlo solo quando uscirà il decreto che
conferma la mobilità.
ma questa non è retroattiva?.
cioè, non può assumermi ugualmente e quando sarà confermata la mobilità
(col decreto intanto giunto) accerere agli sgravi con clausola retroattiva?
perché non può assumermi subito? grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 perché non può assumermi subito? grazie
Perché la disposizione contenuta nell'art. 4 della Legge 236/93 aveva validità fino al 31 dicembre 1994 e 
veniva poi prorogata anno per anno con successivi provvedimenti, non però sempre tempestivi e cadenzati; 
l'ultimo ad esempio mi pare che sia del marzo 2005. Tra l'altro nel collegato fiscale alla finanziaria 2006 
sono state adottate le proroghe fino al 31 dicembre 2006 per altre tipologie, tipo esercenti attività 
commerciale con oltre 50 dipendenti o agenzie di viaggio e turismo ecc., mentre la categoria delle imprese co 
meno di 15 dipendenti non ne è stata investita, né mi pare ci sia un apposito provvedimento a meno che non mi 
sia sfuggito. Evidentemente quel datore di lavoro, visto che siamo anche nella fase finale della legislatura, 
vuole andare sul tranquillo e non me la sento di biasimarlo.

 sia sfuggito.
Cioè, vuoi dire che nel 2006 non potrò avere la mobilità? Già escluso in
partenza? Grazie dell'interessamento


 partenza? Grazie dell'interessamento
Se leggi bene, ho detto che questi provvedimenti (che debbono essere di natura legislativa) non sempre sono 
tempestivi e cadenzati. Per ora è stato emesso quello che ti ho citato. Niente vieta che in seguito possa 
essere disposto anche quello che t'interessa, ma fino a quel momento la situazione è quella che ti ho esposto 
nel precedente post. 

 esposto nel precedente post.
Allegro !! Apprendo ora che il decreto legge 273 del 30 dicembre 2005 (cosiddetto decreto milleproroghe) 
contiene anche la disposizione che t'interessa.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiutino

Salve a tutti.
il mio problema è il seguente: sto facendo un corso di informatica ai
dipendenti
di un'azienda. Io non ho partita iva, e loro mi hanno chiesto la fattura.
Posso emettere una qualche ricevuta di collaborazione occasionale? e per
quanto tempo posso farlo? esiste qualche vincolo in tal senso?
Vi ringrazio anticipatamente
Ringhio


"Una collaborazione viene definita occasionale quando ha il requisito della
saltuarietà. Dovrebbe essere breve e non dovrebbe, quindi, essere reiterata
più volte nel tempo. Il lavoratore dovrebbe poter svolgere la sua attività
in modo autonomo, non essere vincolato, dal committente, a orari rigidi e
predeterminati, fatte salve ovviamente specifiche esigenze dell'azienda. In
questo tipo di collaborazione, il lavoratore agisce in assenza di rischio
economico, non è tenuto a rispettare un orario di lavoro preciso e la sua
attività va intesa non come strutturale all'intero ciclo produttivo ma solo
come di supporto al raggiungimento degli obiettivi momentanei del
committente.
Il lavoratore occasionale presta la propria attività dietro pagamento di un
corrispettivo assoggettato a ritenuta d'acconto del 20%. Naturalmente il
pagamento del corrispettivo non esaurisce tutti gli obblighi fiscali del
lavoratore che dovrà pagare sui propri guadagni complessivi (l'integrazione
della aliquota Irpef legata al raggiungimento di specifici scaglioni di
reddito). "
Copio ed incollo...
ciao
-----------------------------
paolo®

 reddito). "
Come ritenuta potrei utilizzare un qualunque foglio word in cui dichiaro che
bla bla...? oppure
esiste qualche modulo da comprare?
Ringrazio anticipatamente
Ringhio

 bla bla...? oppure
puoi farla anche con un foglio di word ....
ciao
-----------------------------
paolo®


Thanks
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fumo nei luoghi di lavoro

Un datore di lavoro vuole imporre ai suoi dipendenti di non fumare nel
capannone durante le ore di lavoro. Credo sia più finalizzato al non
"perdere tempo" che alla "tutela della salute", ma cmq vuole esporre un
cartello "vietato fumare" e richiamare chi non lo osserva.Mi risulta che non
esistano leggi specifiche sul divieto di fumo nel luogo di lavoro (premetto
che non è aperto al pubblico), nemmeno la 626 se n'è occupata
dettagliatamente. Secondo voi, è un comportamento legittimo ??? Grazie a chi
mi darà un parere.
    Roberta Jacobone -  Crema
Rag.Commercialista - Rev.Contabile
-- 
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:000501c1056f$b61dce80$3c061897@wavdqqrm...


 ha scritto nel messaggio
news:3b68...@news.cis.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL agenzie assicurative







Salve. Per una piccola agenzia assicurativa locale che
intende assumere un dipendente, quale CCNL è applicabile? Un collega applica il
CCNL imprese 
di 
assicurazione iscritte ANIA, ma non
credo che sia questa la soluzione giusta. Ritengo più confacente il CCNL
Agenzie 
di 
assicurazione gestione libera (UNAPASS).


Qualcuno può aiutarmi? Grazie 







 ha scritto nel messaggio
news:000001c10483$5152eae0$69bf0497@trobo...

Certamente SNA o UNAPASS (Agenzie in gestione libera)
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Requisiti L.407/90.

Tra i requisiti previsti per le agevolazioni di cui all'art. 8 c. 9
della l. 407/90 vi è il non avere effettuato licenziamenti per
qualsiasi causa nei dodici mesi precedenti la richiesta.
Il problema è il seguente.
Una piccola impresa edile assume di volta in volta lavori di uno o due
mesi con intervalli della stessa durata fra un lavoro e l'altro; ogni
volta che finisce un lavoro procede al licenziamento dei lavoratori
per poi riassumerli se e quando vi sarà un nuovo lavoro.
Questa impresa non sarà mai in una situazione in cui non ha effettuato
un licenziamento per dodici mesi di fila. 
E' esclusa dalla possibilità delle agevolazioni di cui sopra???
Resto a disposizione per ulteriori chiarimenti e ringrazio fin d'ora.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
39ad5294...@news.galactica.it...

Sicuramente non può. Mi chiedo, perfino, se non sarebbe più giusto assumere
a tempo determinato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pasqua e CCNL Turismo

Nel ccnl del turismo alla sezione festività non viene menzionata la pasqua.
Ora se il dipendente lavora il giorno di Pasqua come lo retribuisco ?
Paga normale e maggiorazione per lavoro domenicale ? o devo aggiungere 
qualcosa in relazione al lavoro festivo ?
Grazie
M. 

ma...
sei un TROLL?

 ha scritto nel messaggio
 Paga normale e maggiorazione per lavoro domenicale
ciao
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su lavori freelance

Buongiorno a tutti e grazie in anticipo per l'attenzione.
Io ho un quesito abbastanza banale:
Essendo io lavoratore dipendente a tempo indeterminato, come posso 
svolgere dei lavoretti saltuari e poter "fatturare" regolarmente ad un 
ipotetico committente che deve far risultare appunto i soldi del lavoro?
Sono proprio a zero su queste info...potreste cortesemente indicarmi 
qualche link per partire e/o uffici competenti?
Grazie.
-- 
fabri

 ha scritto nel messaggio 
news:4404c0b1$0$28071$4faf...@reader1.news.tin.it...


 ipotetico committente che deve far risultare appunto i soldi del lavoro?
basta una semplice ricevuta. Ricorda poi che questi redditi devono essere
denunciati
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento: help!

Un saluto a tutti.
Lavoro per una azienda, e il mio contratto di lavoro è il
CCNL metalmeccanico per la piccola e media industria (CONFAPI).
Per vari motivi che è lungo spiegare me ne voglio andare, ma ho un dubbio.
A pag 145 (disciplina speciale parte terza, art 16, preavviso di
licenziamento e dimissioni) il CCNL recita:
"E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del primo comma
di troncare il rapporto, sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza
che da ciò derivi obbligo di indennizzo per il periodo di prevviso non
compiuto"
Il primo comma dice che il rapporto di lavoro non può essere risolto senza
preavviso ecc. ecc. (per
me sarebbe un mese e mezzo).
Questo vuol dire che se do le dimissioni è facoltà dell'azienda di dirmi,
"ok, da domani stia a casa" e di
non pagarmi più?
Un "esperto" mio conoscente mi ha giurato di no, ma vorrei una conferma da
qualcuno di voi.
Ringrazio fin d'ora chiunque vorrà rispondermi.
L. Mainardi

Il momento che comunichi le tue dimissioni sei obbligato a rispettare il
periodo di preavviso (altrimenti paghi la penale), ma la società può
decidere di rinunciare al preavviso e quindi interrompere subito la
collaborazione.
In effetti sei tu che te ne vuoi andare, e quindi perchè la società dovrebbe
continuare a pagarti ?!?!?!
23:58 <encl...@home.again> wrote in message
983jqo$hpi$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il rinnovo del CNO

Probabilmente la colpa č mia, perché seguo poco, anzi quasi per niente, le 
vicende al vertice del nostro ordine. Un po' perché sono colpevolmente 
disinteressato, ma anche perché sinceramente non riesco a capirci nulla.
Non capisco che differenza di ruoli ci sia tra l'ordine ed il sindacato
Non capisco che cosa faccia il sindacato
Non capisco perché il sindacato sia cosě profondamente diviso
Non capisco, se il sindacato č profondamente diviso, perché non se ne fanno 
due
Capisco invece che il difficile sia trovare contenuti per l'uno e per 
l'altro
Eccetera eccetera. Se qualcuno prova ad illuminarmi, ammesso che riesca a 
capire, gli sarň grato fino alla pensione. 

 capire, gli sarō grato fino alla pensione.
Io ci ho provato: non credo di aver smussato i tuoi dubbi, ma mi sembrava 
giusto non far cadere le tue interessanti osservazioni.
Ciao
Paolo
PS: ...ehm... pių che gratitudine, sarebbe possibile avere direttamente una 
parte della tua pensione?! :-)

Non capisco che differenza di ruoli ci sia tra l'ordine ed il sindacato
Enorme.
L'ordine, ente di diritto pubblico, tutela la fede pubblica, non gli
interessi degli iscritti.
Il sindacato, associazione di diritto privato, tutela gli interessi
degli iscritti (al sindacato).
Che poi lo facciano per davvero è un altro discorso, su cui non mi
avventuro.
Ciao
--
Soldato Blu
(Rimuovi "Berlusconi_dal_Governo" per rispondermi)

 avventuro.
Grazie Renzo, ma al di là della risposta istituzionale aspettavo qualcuno 
che ci si volesse avventurare. Lo sai che sono sempre mun po' provocatore. 

 una parte della tua pensione?! :-)
Penso che anche se te la dessi tutta ci faresti poco
:-( 

che ci si volesse avventurare. Lo sai che sono sempre mun po' provocatore. 
Potremo parlarne a pranzo prima della partita che tu sai. Dopo non so
se ne avrai voglia :-P


 se ne avrai voglia :-P
Lo so che è sempre difficile ripetersi, però qualcun altro manifestava 
sentimenti simili ai tuoi ieri, poi non gli è rimasto che dar 
(maldestramente) la colpa all'arbitro ;-) 

sentimenti simili ai tuoi ieri, 
Eri tu, non io, che avevi dei dubbi per ieri!
Tra due settimane, invece, i dubbi te li concedo. ;-)


 ha scritto nel messaggio 
news:3u9aufF...@individual.net...

...ci farei sempre più di ciò che farò con la mia tra trent'anni, I 
suppose...
:-((((
Ciao
Paolo 

 Tra due settimane, invece, i dubbi te li concedo. ;-)
Anche allora, come ieri, faremo il possibile 


Appunto..."il possibile"; per l'impossibile c'è sempre Zlatan! :-)
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Appunto..."il possibile"; per l'impossibile c'è sempre Zlatan! :-)
Potrei allungare il thread, Conte, ma sai come la penso per questo tipo di 
discussioni e non ti seguo. Per me è finito qui, a meno che non si torni a 
parlare del CNO. Sorry.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ONORARIO COMMERCIALISTA





Salve a tutti.


Vorrei sapere se un'azienda fattura solo per 8 mesi l'anno ed 
e' chiusa per 4 e quindi non fattura e' la ditta obbligata a pagare l'onorario 
al commercialista? 


 


Grazie



 wrote 
  in message 
000701c02249$a96ca300$c605...@tin.tin.it
...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rischio obbligo di non concorrenza

Ciao a tutti,
sul mio contratto cocopro che, purtroppo, ho firmato c'è scritto:
"Il presente incarico prevede l'impegno da parte del collaboratore di 
astensione dal fornire prestazioni professionali, direttamente o tramite 
terzi, ai clienti della società committente, o di società ad essa 
direttamente o indirettamente collegate, conosciuti a causa 
dell'espletamento del presente contratto."
Il tutto per 12 mesi dal termine.
Innanzitutto "direttamente o indirettamente" mi sembra difficilmente 
applicabile, sbaglio?
Inoltre si dice che il mio compenso giornaliero, comprende già il 
corrispettivo per questa estensione.
Ora, io, per motivi di ambiente di lavoro impossibile, vorrei lasciare, 
dopo solo 3 mesi, dando regolare preavviso.
La domanda è: possono tenermi "quasi" bloccato per un anno per solo 3 
mesi prestati (il "cliente" è tra i più grandi in Italia)?
E' realmente pensabile che possano scoprire se lavorero' per un altro 
committente per lo stesso cliente in un'altra sede?
In tutti i casi che potrei rischiare? Che mi facciano causa? Con i tempi 
della giustizia non so se gli convenga, sbaglio?
Nel caso cosa dovrei pagare?
Grazie
Tony

 della giustizia non so se gli convenga, sbaglio?
Non sbagli.
Saluti              Archi

 "Si dice" dove? Riporta esattamente quanto scritto sul contratto, pls...
Esattamente dice:
"L'importo giornaliero, è comprensivo del corrispettivo previsto per 
tale estensione, così come previsto dall'art. 2125 cod.civ."
Ciao e grazie
Tony
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancato pagamento stipendi

salve a tutti, avrei bisogno di un consiglio.
da qualche tempo, l'agenzia di pubblicità per la quale collaboro a
progetto ha gravi problemi di liquidità.
conseguenza di ciò è stato il mancato pagamento degli stipendi di
dicembre e gennaio (e presumibilmente di febbraio).
non ci sono state spiegazioni da parte dei vertici se non,
ufficiosamente, alcune date entro le quali sarebbero dovuti partire i
pagamenti, cosa mai avveratasi.
voci di corridoio parlano di una futura "chiusura" della società (spa) e
di una contemporanea apertura di una nuova che ingloberà noi dipendenti.
nel frattempo, l'amministrazione sta procedendo a inventario ed è venuto
l'ufficiale giudiziario a pignorare alcune cose.
ora:
1) per noi dipendenti e collaboratori è meglio iniziare qualche azione
ora, prima della chiusura, o attendere un eventuale fallimento?
2) che tipo di azioni legali o sindacali abbiamo a nostra disposizione?
3) noi collaboratori abbiamo le stesse possibilità dei dipendenti?
4) nelle somme di cui chiederemo la restituzione possono essere compresi
gli interessi legali?
5) è possibile far valere alcune aggravanti della situazione, come ad
esempio una gestione sbagliata al limite della legalità?
grazie a chi potrà rispondermi,
ciao laura
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 esempio una gestione sbagliata al limite della legalità?
Beh far valere non so... non so nemmeno di che tipo di "gestione sbagliata"
si parla...
sarà un eventuale curatore fallimentare/forze di polizia a vedere...
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"Le persone nel mondo si dividono in tre categorie:
quelle che sanno contare e quelle che non sanno contare." (Legge di
Wincorn)

 ha scritto nel messaggio
news:84f427ab441ef831a8c...@mygate.mailgate.org...

Ahi,Ahi,Ahi...più che degli interessi legali sarebbe meglio preoccuparsi
di tirare i soldini che si avanzano.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INTERRUZIONE PERIODO DIMISSIONI

Sono una lavoratrice dipendente di settimo livello del settore
metalmeccanico, assunta da piu' di cinque anni, in una ditta con meno di
15 dipendenti.
Mi sono appena licenziata e devo prestare un preavviso di 3 mesi presso
la mia azienda. Pur sapendo che in questo periodo,i giorni di ferie e di
malattia "congelano" il preavviso, e devono quindi essere recuperati,
sono costretta ad effettuare 3 settimane di ferie, in quanto il mio
preavviso comprende anche il mese di agosto, in cui la mia ditta chiude
completamente. Quindi, contro la mia volonta', queste tre settimane mi
sono state accodate alla data di interruzione del rapporto, posticipando
la mia "partenza" di altri 15 giorni lavorativi.
I miei problemi sono i seguenti:
a) Posso fare qualcosa per oppormi a questo?
b) Nel caso in cui interrompessi il periodo di preavviso, sono
consapevole che devo corrispondere al mio datore di lavoro, una
determinata somma di denaro. Non so pero' se pari ai giorni di preavviso
che non compio, o all'intero periodo ( i miei totali 3 mesi).
c)Sempre nel caso di interruzione, incorrerei in qualche problema per il
pagamento delle ferie arretrate e della liquidazione?
d)Durante il periodo di preavviso le ferie maturano come in una
mensilita' qualsiasi?
e) La nuova azienda che intende assumermi vuole sottoscrivere una
lettera di intenti in cui fissare la data di inizio collaborazione. E'
vero che, tale documento, non ha nessun valore, nel caso in cui, dopo i
miei tre mesi di preavviso, la nuova azienda dovesse dirmi che non ha
piu' bisogno di me e che ha gia' trovato del personale?
Ringrazio chiunque possa essermi di aiuto.
Chiara
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 piu' bisogno di me e che ha gia' trovato del personale?
Non direi che non ha proprio nessun valore, un'impegno di assunzione non
rispettato, potrebbe darti la possibilità di ottenere un risarcimento per
mancata assunzione.
Buona fortuna
Hermione


...e viceversa lo stesso diritto spetta eventualmente alla controparte!
quindi attenzione alla data che stabilirete.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente domanda A.Zuelli

Grazie Antonia per le risposte che ci mandi e così ho pensato di spedirti
subito un mio grosso dubbio.
Ho necessità di avere un risposta ad un quesito riguardante il credito
d'imposta ex l 388/2000.
Ti chiedevo se  quando trasformi  un contratto formazione lavoro o
apprendistato in un contratto a tempo indeterminato ( considerando che
comunque ci sia incremento della base occupazionale il lavoratore ha più di
25 anni), consideri i 24 mesi a tempo determinato quelli della durata della
formazione o apprendistato o vengono considerati i 24 mesi non a tempo
indeterminato precedenti la data di assunzione,per aver diritto al credito
d'imposta????
Ti ringrazio anticipatamente e ti saluto
SIMONA


Grazie per la fiducia, ma non sempre posso leggere e rispondere! A
volte il server non mi scarica tutti i messaggi per cui nessuno si
offenda se non rispondo. In più da domani a mercoledì 30 non potrò
leggere i messaggi ...quindi...
Il mio parere nel caso specifico è che i 24 mesi precedenti si contino
dalla data di "trasformazione" a tempo indeterminato, come se si
trattasse di una assunzione fatta in quel momento.
E' evidente che a fine settembre occorrerà verificare l'effettivo
incremento su base annua rispetto alla base iniziale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)


Al solito concordo pienamente, anche io mi comporto nello stesso modo.
Saluti
Luciano

Pienamente d'accordo con Antonia!
Sottolineo l'aspetto, molto delicato a mio avviso, della verifica
annuale che in linea di massima non da diritto, dal 1-10-2001 al
credito d'imposta per i "trasformati"...
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Pienamente d'accordo con Antonia!
E pienamente d'accordo a metà con il mister? :)
Uaz uaz... ciao fraté...
:-)
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi consulenti x vari prodotti

Ricerchiamo nuovi collaboratori da inserire nel settore commerciale.
Ricerchiamo sia venditori che collaboratori che gestiscano risorse umane e
vogliano intraprendere un
attività indipendente.
Garantiamo:
1) massima gestione del tempo
2) carriera e guadagni li decidi tu attraverso il tuo lavoro
3) formazione manageriale unica
4) una vastissima gamma di prodotti esclusivi
5) team dinamico e d'avanguardia
6) realtà altamente professionale
7) possibilità di lavoro contemporaneo all'attuale
8) possibilità di carriera e di gestione di persone
9) possibilità di svolgere il lavoro nella vostra zona
10)nessun investimento di capitali
Se siete persone dinamiche, ambiziose e che amano mettersi alla prova questo
è il lavoro giusto per voi.
http://www.hbin.com/index.html
 codice DP1858



Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di i
t.lavoro.informatica


et 
it.lavoro.professioni.webmaster
 perchè a noi non interessa
proprio.

Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cfl e mancato preavviso

innanzi tutto Vi saluto e ringrazio anticipatamente. 
vorrei sapere se e' dovuto , al lavoratore in formazione lavoro, il
risarcimento per il mancato preavviso (60 gg prima della sua naturale
scadenza ) che il rapporto di lavoro terminera' e che il contratto stesso
non sara' tramutato in contratto a tempo indeterm. . 
oppure girando la domanda : 
il datore di lavoro deve o meno inviare al lavoratore in formazione , 60
gg prima della scadenza del contratto ,una lettera che lo avvisi che il
proprio contratto non avra' seguito con un contratto a tempo indeterminato
??????? 
grazie raffaele

 tenuto a dare il preavviso al dipendente che termina il CFL.
una curiosita', la cosa vale anche per il lavoratore ?
ovvero finito il CFL si puo' presentare contestualmente dimissioni ( o cmq
non dar seguito ad un eventuale lavoro a tempo indeterminato)
saluti L.

 non dar seguito ad un eventuale lavoro a tempo indeterminato)
Naturalmente, come in tutti i contratti a tempo determinato.
A.Z.

 Naturalmente, come in tutti i contratti a tempo determinato.
grazias, sempre molto gentile.
ciao Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conoscere il proprio lordo

Salve a tutti, ho una richiesta: come posso sapere il mio lordo da
dipendente, come da inquadramento?
Perchè in busta ogni mese il valore mi cambia e tra l'altro, generalmente,
guardo solo il netto.
Sono assunto come impiegato IV livello secondo il CCNL commercio.
Siccome ho ricevuto una proposta d'assunzione ma con contratto CCNL
industria non più a 14 mensilità ma a 13, volevo sapere come compararle...
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:39o7orF...@individual.net...

Di solito nella parte alta della busta c'è scritto il lordo.
Guardi le voci paga base, contingenza, edr ed eventualmente superminimo e
scatti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24 1001

Scusate ho un quesito da porvi.
Facendo le paghe di dicembre, ho fatto il calcolo IRPEF complessivo 2009 ai 
miei dipendenti ed � venuto fuori un conguaglio a loro favore, (che gli ho 
restituito in busta paga), e pensavo di indicare a credito col codice 1001 
nella sezione di destra, ma il programma F24 online non lo accetta.
Come devo fare?
Grazie
Gio. 

 ha scritto nel messaggio 
news:LG53n.10443$Ua....@twister2.libero.it...

Lo recuperi a gennaio 2010 (e mesi successivi), indicando gli importi nei 
campi appositi del 770/2010 e 770/2011
-- 
Simone Morelli - Gestore del Divin Soccer Game
www.divin.it
 

 campi appositi del 770/2010 e 770/2011
Quindi posso utilizzarlo solo a differenza con un altro 1001 successivo?
Non c'� un codice che mi consenta di portarlo a credito su questo F24? Lo 
preferirei, cos� almeno chiudo il 2009 senza riportarmi crediti al 2010, che 
� sempre noioso a livello di 770.
grazie
Gio 


in pratica usando il codice 6781 non puoi compensare il credito da
ritenute con il tributo delle addizionali scadenti eventualmente il
18/01/09 ???quindi il credito se non sbaglio è usabile dal 01/01/10
per pagare altre cose ...a novembre non potresti scalare il 1001
usando il 6781 per pagare altri tributi

usando il 6781 per pagare altri tributi
Scusami, non ho capito bene il tuo ragionamento (sicuramente � colpa mia).
Ti faccio un esempio pratico su come vorrei fare io:
F24 al 16 gennaio 2010:
Addizionali cod. 3802  debito 375 euro
Credito Irpef cod. 6781                 credito 175 euro
Differenza da pagare: ........200 euro.
In questo modo avrei tutti i calcoli nell'ambito del 2009, esattamente come 
avrei fatto se il conguaglio fosse stato a debito dei dipendenti.
La cosa che non ho capito � se questa operativit� � possibile oppure se il 
cod.6781 � riservato ad importi "...SCATURENTI DALLA DICHIARAZIONE DEL 
SOSTITUTO D'IMPOSTA - MOD. 770 SEMPLIFICATO"
Grazie a chi mi risponder�
GIO 

 SOSTITUTO D'IMPOSTA - MOD. 770 SEMPLIFICATO"
Ci hai preso in pieno.
Secondo me puoi solamente compensare internamente, senza esposizione in F24, 
con le ritenute dovute nei mesi successivi e riportare tutto in 770.
Credo sia l'unica strada percorribile.
Filippo Morelli 

 Filippo Morelli
Sono arrivato anch'io a questa conclusione.
Grazie mille
GIO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vers.to contributi Collaborazione occasionale

Devo far versare in ritardo i contributi INPS su una prestazione
occasionale, quali sanzioni devo applicare e come versarle? F24?
Grazie per la collaborazione

 ha scritto nel messaggio
news:a1h9qk$jhg$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:a1hf7s$58j$1...@fe1.cs.interbusiness.it...



Appurato che è una collaborazione coordinata e continuativa, versi il
solo contributo su F24 in ritardo e non calcoli alcuna sanzione
attendendo la richiesta di sanzioni dall''INPS, in alternativa puoi
recarti presso la sede INPS per fare una pratica di "vigilanza".
L'istituto del "ravvedimento operoso" non è applicabile per i
contributi INPS.
Antonia Zuelli

Ma ci sarebbe il metodo "Mangiapane II°"
:-)
Ma è solo per i commercialisti!
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

 --
Se ne ricordo bene il funzionamento, ritengo personalmente che, nel
caso di omessi contributi INPS, il metodo Mangiapane non sia
applicabile (restando comunque uno stupendo strumento in moltissime
altre occasioni!).
L'INPS non è l'erario, purtroppo se è già passato il mese di pagamento
l'INPS non se la beve.
Per intenderci il metodo Mangiapane potrebbe tranquillamente essere
utilizzato nel mese di scadenza dei contributi, ma se i contributi
sono già scaduti...temo che il "danno" ormai sia fatto.
E se non erro anche Luciano Domeniconi la pensa come me.
Antonia Zuelli

In effetti va bene per contributi in scadenza!
Ma oramai la frittata è fatta!!!
Rimango scettico sui tempi e le modalità che l'INPS adotti per sanzionare il
ritardo...............(non l'omesso versamento!)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione INAIL?

Vorrei togliermi un dubbio,
snc che gestisce una profumeria.
1 socio non preta attività,
l'altro è in negozio.
Quest'ultimo deve essere iscritto all'INAIL?
Grazie

 Quest'ultimo deve essere iscritto all'INAIL?
Si
Ciao,
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO. MANCATO PREAVVISO. BENEFIT.

Se un dirigente che usufruiva da anni e con abitualità del benefit di
un'auto aziendale viene licenziato senza preavviso, può richiedere a titolo
d'indennità

Se un dirigente che usufruiva da anni e con abitualità del benefit di
un'auto aziendale viene licenziato senza preavviso, può richiedere, oltre
all'indenità di mancato preavviso, un'indennità relativa al mancato utilizzo
dell'autovettura?
In caso affernativo, come si valorizza tale indennizzo?

 In caso affernativo, come si valorizza tale indennizzo?
Si usa lo stesso criterio per la determinazione del benefit fiscale
annuale/12*n. mesi mancato preavviso?

 ha scritto nel messaggio
news:bk7b1b$pkev8$1...@ID-52958.news.uni-berlin.de...

Non c'č una regola scritta, ma il valore fiscale del benefit č il criterio
piů oggettivo
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:bk7ahk$q5r9p$1...@ID-52958.news.uni-berlin.de...

Il benefit , sebbene in "natura", è parte integrante della retribuzione e
tale va  considerato ai fini del calcolo dell'indennità di preavviso, al
pari di qualsiasi altro compenso di carattere continuativo. La
quantificazione del benefit è differente a seconda che l'uso del veicolo sia
solo privato (nel qual caso si fa riferimento al "valore normale" del bene)
oppure sia promiscuo: in quest'ultimo caso vale il criterio convenzionale
(30% dell'importo corrispondente ad una percorrenza annua di 15000 km
calcolato sulla base del costo chilometrico indicato nelle tabelle ACI), da
proporzionare ovviamente al periodo di mancato preavviso.
Ciao,
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie come mese di preavviso?

Un amico vuole lasciare la sua attuale occupazione... deve dare per
contratto un mese di preavviso (contratto comm., II livello, assunto da
Marzo).
Dato che non gli permettono di 'prendersi ' le ferie può utilizzare i giorni
di ferie che gli spettano per il preavviso?
Grazie
Babi
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 di ferie che gli spettano per il preavviso?
No, il preavviso va lavorato.
Eventualmente può insistere per prendere le ferie, ma dovrà "allungare" il
preavviso per i giorni di ferie che ha preso.
Ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agenti di commercio

Azienda di Reggio Emilia Cerca collaboratori con ruolo agenti per lavoro 
come consulenti aziendali nel campo delle Telecomunicazioni.per maggiori 
informazioni/curriculum  contattatemi al mio indirizzo di posta elettronica:
Zona di lavoro reggio /modena e provincia
hkwar...@tiscali.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:45d4af3c$0$7733$5fc...@news.tiscali.it...
: Azienda di Reggio Emilia Cerca collaboratori con ruolo agenti per lavoro

:
:
Il giorno tre del mese di maggio 2006 presso la sede delle strutture
bilaterali Fondoprofessioni e Cadiprof in Roma Viale Pasteur 65
Tra
La CONFPROFESSIONI (Confederazione Sindacale Italiana Libere Professioni)
Rappresentata da Gaetano Stella
La CONFEDERTECNICA (Confederazione Sindacale Italiana delle Professioni
Tecniche)
Rappresentata da Enrico Stasi
La CIPA (Confederazione Italiana dei Professionisti ed Artisti)
Rappresentata da Sergio Splendori
E
La FILCAMS – CGIL (Federazione Italiana Lavoratori Commercio Turismo e
Servizi)
Rappresentata da Piero Marconi
La FISASCAT – CISL (Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali
Affini e del Turismo)
Rappresentata da Mario Piovesan
La UILTuCS – UIL (Unione Italiana Lavoratori Commercio Turismo e Servizi)
Rappresentata da Antonio Vargiu
VISTI
I CCNL STIPULATI CON CONSILP – CONFPROFESSIONI NELLE DATE DEL 10 dicembre
1978 – 12 maggio 1983 – 25 luglio 1988 – 10 dicembre 1992 – 19 dicembre 1996
I VERBALI DI ACCORDO SOTTOSCRITTI IN DATA  24 ottobre 2001 - 9 luglio 2003  -
28 luglio 2004
Il PROTOCOLLO (Sulla Formazione Continua nel Settore degli Studi
Professionali ed Aziende collegate) stipulato in data  21 ottobre 2005.
VISTI
I CCNL STIPULATI CON CONFEDERTECNICA NELLE DATE DEL  19 luglio 1993 – 14
maggio 1996
I VERBALI DI ACCORDO SOTTOSCRITTI IN DATA   24 ottobre 2001 – 9 luglio 2003 –
28 luglio 2004
IL PROTOCOLLO (Sulla formazione Continua nel Settore degli Studi Professionali
ed Aziende collegate) stipulato in data 21ottobre 2005.
VISTI
I CCNL STIPULATI CON CIPA NELLE DATE DEL      13 ottobre 1953 – 31 luglio
1968 – 20 dicembre 1978 –   8 marzo 1983 – 21 giugno 1983 – 21 gennaio 1988 –
10 dicembre 1992 – 19 dicembre 1996
I VERBALI DI ACCORDO SOTTOSCRITTI IN DATA  24 ottobre 2001 – 9 luglio 2003 –
28 luglio 2004
IL PROTOCOLLO (Sulla Formazione Continua nel Settore degli Studi Professionali
ed Aziende collegate)
Stipulato in data 21 ottobre 2005.
VISTO
L’Accordo Nazionale di II° Livello per i dipendenti da Studi Odontoiatrici
aderenti ad ANDI e AIO
Stipulato in data 12 dicembre 1997
SI E’ STIPULATA
La presente Ipotesi di Testo Unico Contrattuale che assume veste di CCNL da
valere per i dipendenti degli Studi Professionali
........
[cut]
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti di anzianità

Salve,
Scusate se faccio alcune domande, forse un po' banali.
Cosa sono esattamente gli scatti di anzianità? Da cosa dipendono? Perchè in 
qualche busta paga si trova ad esempio 03/05 e in altre 01/05? Quali sono le 
regole se ce ne sono?
Grazie in anticipo x l'attenzione. 





 sono le regole se ce ne sono?
Gli scatti di anzianità dipendono ovviamente dall'anzianità che ciascun 
lavoratore ha in azienda.
E' il CCNL che stabilisce quanti scatti maturano e a che scadenze.
Solitamente decorrono dalla data di assunzione.
A.Z. 

Quindi una volta avvenuto lo scatto di anzianità aumenta il livello? Vorrei 
sapere cosa succede materialmente. 

 sapere cosa succede materialmente.
Ti viene aggiunto un importo lordo alla busta paga, che ritroverai ogni
mese, fino al successivo scatto dove questo importo aumenterà di nuovo e
così via.
La frequenza della maturazione degli scatti dipende dai CCNL, nel
metalmeccanico ogni 2 anni, nel commercio ogni 3 anni.

 sapere cosa succede materialmente. 
No lo scatto di anzianita` e` un aumento riconosciuto ogni due anni a 
partire dalla assunzione oppure dall'ultimo passaggio di categoria.
Il numero massimo di scatti di anzianita` cumulati e` 12, ma ad ogni 
passaggio di livello il conteggio viene riazzerato.  Dopo 24 anni nella 
stesso livello non si ha piu` alcun diritto agli scatti, ma non si ha 
automaticamente diritto al passaggio di livello.


 Giovanni
Questo nel tuo contratto.
Melissa non mi sembra l'abbia specificato.
Le caratteristiche e gli importi variano da CCNL a CCNL

 
Si, giusto, ma in un mio post precedente avevo specificato CCNL 
metalmeccanici.  Credevo fosse sottinteso, visto che era un follow-up.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia di dipendente

Ciao a tutti,
un dipendente sta in malattia tre giorni in ramo industria. E' corretto dire 
che i primi tre giorni non vengono pagati dal datore ma solo dal terzo in 
poi?
grazie e ciao
Mauri 

 poi?
Dipendente impiegato o dipendente operaio?
Se non ricordo male, nel primo caso la malattia è tutta a carico del datore
di lavoro; nel secondo caso, i primi tre giorni sono a carico del datore di
lavoro, dal terzo giorno in poi a carico INPS e integrati dal datore di
lavoro.
Ciao
Christian

Maurizio ha scritto:

ciao,
dipende in che contratto sei inserito; per esempio nel settore 
metalmeccanico i primi tre giorni sono sempre e comunque carico azienda, 
a meno di particolarissime situazioni.
inoltre,se sei impiegato, come ti hanno già detto, la malattia è tutta a 
carico azienda.
Ruggero


-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: archivio ccnl

Qualcuno sa dove posso trovare vecchi ccnl? sul cnel non trovo quelli
che interessano a me..

 che interessano a me..
 
 
http://www.unicolavoro.ilsole24ore.com/
 

> 
http://www.unicolavoro.ilsole24ore.com/
 
 
ti sei dimenticato di fornire la password 
 
 


http://www.agenti24.it/coupon1001
 

 
http://www.agenti24.it/coupon1001
 
 
Per la verità io la password ce l'ho già
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumenti Contrattuali CCNL Commercio 7/2001

Buongiorno,
vorrei delle informazioni sugli aumenti contrattuali mensili e una tantum
previsti dal rinnovo del CCNL Commercio del 7/2001.
Tali aumenti sono assorbibili ?
Chiedo questo perchč nella mia busta paga di settembre, l'importo dell'una
tantum era sia in dare che in avere e gli importi degli aumenti mensili che mi
sono stati corrisposti in luglio e agosto mi sono stati detratti, perchč
secondo il datore di lavoro mi erano stati erroneamente attribuiti.
In pratica non ho visto una lira. E' corretto questo ?
Grazie.
Marco Baggi
-- 
Posted from  [217.27.80.2] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Gli aumenti contrattuali possono essere assorbiti da eventuali
superminimi concessi al dipendente con la precisa clausola di
"assorbibilità". Dovresti aver firmato una lettera in cui ti viene
concesso tale superminimo assorbibile da futuri aumenti contrattuali.
Lo stesso valgasi per l'Una tantum, se ti sono stati riconosciuti
degli aumenti in attesa del rinnovo contrattuale, andranno scalati
dalla una-tantum in base al periodo coperto dalla stessa.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi (ROL) negati

Ho un CCNL commercio tempo indeterminato.negli ultimi tempi il ns
responsabile del personale nega continuamente i permessi richiesti anche
15 gg prima e per 2-3 ore..La situazione sta diventando insostenibile
.Volevo sapere cosa dice la normativa a riguardo.grazie mille
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 .Volevo sapere cosa dice la normativa a riguardo.grazie mille
Di bruciare la macchina del responsabile. Col cane dentro.(*)
:-)
F.B.
*(cit. leggenda metropolitana universitaria)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la spezia

C'è qualche collega ligure sul ng?
Vedo dal sito del CPI che non hanno ancora adottato il modello unificato e
mi chiedevo, nel caso di assunzione di apprendista, dove mandare la
comunicazione per l'ufficio apprendistato.
molte grazie

 C'č qualche collega ligure sul ng?
come non detto ho trovato tutto
scusate

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio lavoro

ciao a tutti,il prossimo mese cambierò lavoro.....ora sono pagata
mensilmente,se dò le dimissioni il 15 del prossimo mese.....mi verrà pagato
il mese completo? ho un dubbio che non mi fa dormire.....ringrazio chi sarà
così gentile da rispondermi....ciao!

Nessuno ti regala nulla. L'ultima busta paga sara' in funzione degli effettivi
giorni lavorativi (nel tuo caso 15)
IN BOCCA AL LUPO per il nuovo lavoro
Massimo
ramona wrote:

--
MZ 

 wrote in message
38184EE9...@siab.it...

Aggiungo. Attenzione a rispettare i termini di preavviso previsti
contrattualmente.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)