mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se l'azienda da fallimento...

Salve.
L'azienda (srl), dove sono dipendente, � sotto amministrazione controllata
(Quindi tutto passa per un amministratore del tribunale)
Questa ha problemi finanziari, ecc, ecc,...a breve dovrebbe presentare il
bilancio (in rosso), all'amministratore, quindi c'� il rischio di chiusura
dell'azienda...
Ora, se l'azienda chiude per bilancio in rosso, i dipendenti vengono
liquidati con il tfr ? Oppure mi conviene dare le dimissioni prima ???
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


10 anni fa sono finito in un grosso fallimento , e ci e' finito anche chi ha 
dato le dimissioni
qualche settimana  prima, si trattava di una spa con 1200 persone , poi 
tutti , tramite l'inps abbiamo preso
cio ' che ci spettava ... adesso e per srl ... non so !
ciao
g 

 All'incirca quanto tempo avete dovuto aspettare?
Gli stipendi erano stati pagati tutti a suo tempo, le liquidazioni le 
abbiamo prese dopo un anno.
Era stata fatta una causa collettiva tramite le ACLI.
ciao
g
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che diritti ho? (lavoro in famiglia)

Ho lavorato per anni collaborando in famiglia (una snc il cui titolare e' 
mio padre) senza un contratto di lavoro. Solo negli ultimi 4 anni mio padre 
mi ha regolarizzato come lavoratore dipendente ma con la scusa del mio 
mantenimento (vivo in famiglia e ufficialmente d'inverno non lavoro) non mi 
ha mai voluto riconoscere in toto il mio stipendio (ho ricevuto 
praticamente solo degli acconti, in media, e solo per gli anni regolari, un 
terzo del totale).Tenete conto che il nostro e' un lavoro di tipo 
stagionale (estivo) in cui gli altri mesi sostanzialmente il lavoro e' 
molto meno impegnativo.
Vorrei sapere che cosa mi spetterebbe legalmente per gli anni in cui ho 
collaborato senza un contratto di lavoro che lo dimostrerebbe (lo potrebbe 
dimostrare la testimonianza di una/piu' persone) e in quelli in cui sono 
stato assunto come dipendente (essendo figlio del titolare non ci sarebbero 
fra l'altro problemi con la cosiddetta subordinazione?). Avrei bisogno di 
rendermi indipendente economicamente il piu' presto possibile, quindi non 
sarebbe male convincere mio padre a darmi cio' che ritengo mi spetti.
Affondo il coltello nella piaga: pur vantando quei diritti, lui potrebbe in 
qualche modo ricattarmi buttandomi legalmente (con denuncia) e con effetto 
immediato di casa? In effetti, i nostri rapporti non sono dei piu' 
semplici...
Potreste aiutarmi a schiarire un po' le idee? Grazie infinite. ^__^
Ronyx

 piu' semplici... 
Trovati un lavoro e vattene a vivere per conto tuo ..
-- 
ale
http://www.sen.it
rara temporum felicitate, ubi sentire
quae velis, et quae sentias dicere, licet

 semplici...
Ricatto? Denuncia?
Davvero non faccio fatica ad immaginare che il vostro non sia un rapporto
semplice.
Forse sarebbe quello da "adeguarsi" prima ancora che il sottostante rapporto
di lavoro, e certamente una tua presa di posizione non migliorerebbe il
rapporto umano
Fossi al posto tuo farei del mio meglio per cercarmi un altro lavoro e
magari contestualmente rivedere i rapporti sotto il profilo non certamente
lavorativo/economico.
Non ho la pretesa di sostenere che ho capito la situazione, mi limito a dire
che è facilmente intuibile
Ma non essendo questo un ng di psicologia la risposta te l'ho già data
qualche riga più su

Come potresti riuscire diversamente ?
Mi par di capire però che anche lui è socio della snc, nel qual caso
l'esito di una vertenza ricadrebbe in parte anche su di lui.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 l'esito di una vertenza ricadrebbe in parte anche su di lui.
Da cosa lo hai dedotto?

 l'esito di una vertenza ricadrebbe in parte anche su di lui.
No, non e' cosi', ho collaborato (nessun contratto di lavoro) per alcuni 
anni per la snc di mio padre, poi negli ultimi 4 mi ha regolarizzato come 
lavoratore dipendente per certi periodi. 

 qualche riga più su
Grazie cmq per la risposta:ogni elemento conoscitivo in piu' mi aiutera' a 
prendere le decisioni che riterro' piu' giuste.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni per dm10 pagati in ritardo

Salve, 
quali sono le sanzioni per Dm10 pagati in ritardo, anche oltre i 12
mesi?
quindi non solo pagati in ritardo ma neanche presentati a suo tempo
come insoluti...
alla luce della nuova normativa mi sembra che le nuove sanzioni, più
favorevoli, ( il 10 % circa ), si applicano soltanto se per pagamenti
effettuati entro i 12 mesi.
Grazie
Mario 

 ha scritto nel messaggio
news:9dqbit4od54aar7rg...@4ax.com...

La sanzione in questo caso è equiparata al caso di "evasione
contributiva" pertanto si applica il 30% dei contributi evasi per ogni
anno di ritardo fino ad un massimo complessivo che non può superare il
60% (superato il tetto massimo decorrono unicamente gli interessi di
mora). L'unica "fortuna" è che è scomparsa l'una-tantum.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

mora). L'unica "fortuna" è che è scomparsa l'una-tantum.
Questo vuol dire che nel caso in esame con un ritardo di 17 mesi
pagherò la sanzione del 60% ???
oppure 30 % per il primo anno e per i restanti 5 mesi i 5/12 del
30%....??
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:569citobv5nkegkui...@4ax.com...

Direi la seconda che hai detto, ma il calcolo del dovuto lo farei a
giorni.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente e lavoro autonomo

Aprendo un'attività stagionale si può essere anche dipendenti a tempo
indeterminato di un'altra ditta prendendo l'aspettativa?
ciao e grazie
Margherita

 ha scritto nel
messaggio
se sei sempre la stessa del post della visita medica ti consiglio di essere
più chiara e dettagliata quando poni delle domande..........
contratto inquadramento ecc ecc
altrimenti la risosta sarà sempre :
dipende
saluti
Beatrice

 ha scritto nel
messaggio news:iP4Oc.55351$OR2.2...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps e sede legale...

Caso: Sede legale srl provincia A unità operativa prov. B il presidente del
CDA deve essere necessariamente iscritto c/o la sede inps della prov. B
(GEST. SEPARATA) ?

 wrote in message
932m4p$7jr$1...@nread1.inwind.it...


Quello a cui fare riferimento per i 
co.co.co
 
č la sede in cui presta l'attivitą il 
collaboratore.
----------------------------------------------
Virgilio Mail - Il tuo indirizzo E-mail gratis
http://mail.virgilio.it
-- 
Posted from [212.48.4.46] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 è la sede in cui presta l'attività il


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DA

PROVA

PROVA
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Datore di lavoro straniero

Una societą Svizzera mia cliente dovrebbe aprire in Italia un ufficio di
rappresentanza, che non costituirebbe una stabile organizzazione in Italia.
In questo ufficio distaccherebbe n. 2 dipendenti regolarmenti assunti
secondo la normativa Svizzera, un Italiano ed un Inglese.
Avevo esaminato la questione per un caso simile diversi anni fa ed ero
arrivato alla conclusione che dal punto di vista fiscale, il datore di
lavoro non era un sostituto di imposta e pertanto NON DOVEVA FARE le
ritenute fiscali sui redditi di lavoro dipendenti erogati, dal punto di
vista dei contributi pensionistici la problematica era simile ovvero i
lavoratori continuavano a pagare la loro contribuzione nel paese di
provenienza ed in Italia attestavano questo fatto con il possesso del modulo
E101 o qualcosa di simile se non erro.
Mi confermate che non č cambiato nulla in merito ?
grazie
--
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista

Scusate mi sono dimenticato di aggiungere che il fatto che non fosse un
sostituto di imposta era confermato anche da un circolare del Min. Fin.
abbastanza vecchiotta, che non mi risulta essere stata mai contraddetta
dallo stesso.
Grazie
--
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista
"Roberto" <rober...@SPAMtin.it> ha scritto nel messaggio
news:pxSra.41890$K35.1...@news2.tin.it...


Convengo anch' io sulla soluzione, alla luce anche dell' art. 15 della
Convenzione italo-svizzera del 78
http://digilander.libero.it/leggefiscofinanza
"Roberto" <rober...@SPAMtin.it> ha scritto nel messaggio
news:pxSra.41890$K35.1...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esame di abilitazione professionale

Ho sostenuto a novembre a Verona le prove scritte per l'abilitazione
professionale.
Visto che la notte è sempre un po' dificile dormire (specialemte quando si è
in attesa di un risultato di una prova d'esame), vi chiedo se qualcuno di
voi conosce i tempi medi in cui vengono corretti gli elaborati e quando
circa si riceve il responso.
Grazie mille a chi vorrà aiutarmi!!
--
Disapprovo quel che dite, ma difenderò fino alla morte il vostro diritto di
dirlo.

 ha scritto nel messaggio
news:Ior4a.130722$YG2.3...@twister1.libero.it...


circa si riceve il responso.
Io ho saputo l'esito dello scritto venti giorni prima di fare l'orale
(Lombardia).
Hanno sei mesi di tempo per correggere, e se li prendono *tutti*.
Paolo

 Hanno sei mesi di tempo per correggere, e se li prendono *tutti*.
Quanti eravate a fare l'esame?
Hai un'idea di che cosa voglia dire correggere almeno quattro o cinquecento
compiti da parte di sette o otto persone, professori, dirigenti di enti
previdenziali o del ministero, professionisti, tutta gente che di solito fa
anche altre cose oltre che il commissario d'esame? Senza contare che, in
fatto di stile, non tutti sono scritti dal Manzoni.
:-)))
Ciao
Silla

Silla Cellino ha scritto nel messaggio ...

Non *contestavo*, Silla... (ciao!)
Facevo solo cronaca per rendere edotto il richiedente.
 ;-)
Paolo

 fatto di stile, non tutti sono scritti dal Manzoni...
e neppure da Dante!
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:EgG4a.133659$ZE.38...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una Tantum rinnovo contratto Metalmeccanici

Ciao a tutti,
mi ricollego al mail di Frankie sull'assorbibilità dell'indennità Una Tantum
prevista dal rinnovo del CCNL dei Metalmeccanici.
Anche la nostra azienda sta portando avanti una politica di assorbimento
degli aumenti previsti, e dopo aver assorbito le due indennità di Vacanza
Contrattuale, ha chiesto la restituzione delle buste paga di Giugno in
quanto è stata erroneamente accreditata l'indennità Una Tantum in quanto ne
era stata previsto l'assorbimento.
Questo gesto ha sollevato numerosi dubbi tra noi dipendenti, e prima di
procedere con la restituzione dei cedolini vorremmo accertarci che
l'indennità Una Tantum sia effettivamente assorbibile. Abbiamo rinunciato
alla IVC mantenendo mille dubbi, ma stavolta vogliamo vederci chiaro.
A questo scopo chiedo a chiunque possa aiutarmi un riferimento (articolo di
legge, sentenza, o qualsiasi cosa a valenza legale) per dimostrare
all'azienda che quei 115 ? ce li devono proprio dare.
Un grazie a tutti
Lucia

 ha scritto nel messaggio
news:beb8u2$vea$1...@stargate1.inet.it...


> di che importo era l'IVC ?
Un totale di 11,50 ? spalmati tra maggio e giugno.
Puoi aiutarmi?
Grazie 1000
Lucia


 
Ciao Luci,
a quanto pare nessuno ne sa granche' di questa benedetta Una Tantum.
Ieri un mio ex collega che fa il sindacalista mi ha detto che l'Una
Tantum non e' riassorbibile; in azienda da lui (contratto industria)
riassorbono gli aumenti contrattuali ma non l'Una Tantum. A questo
punto mi sa che non rimane altro che rivolgersi ad un qualche
sindacato. Se hai maggiori informazioni ti prego di farmelo sapere.
Grazie, ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: posso pagare le ferie ?

Se un dipendente nei 12 mesi precedenti ha usufruito di 4 settimane di ferie
e ha comunque un residuo di circa 60 giorni, se mi chiede la liquidazione di
30 giorni di ferie, posso pagarlo ?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:3T9Kd.461613$b5.21...@news3.tin.it...

Le ferie non godute non possono essere liquidate (salvo al momento del 
licenziamento) a meno che non siano quelle maturate prima di aprile 2004.
-- 
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------


se ha 60 giorni di residuo...presumibilmente qualcosina precedente il 2004
ci sarà...

 licenziamento) a meno che non siano quelle maturate prima di aprile 2004.
A me risulta che debbono essere fatte obbligatoriamente (e quindi non sono 
retribuibili) 4 settimane di ferie (oppure 20 o 22 giorni lavorativi a 
seconda del contratto) - possibilmente continuative o spezzate in due: 
generalmente estive e invernali.
Mentre le ferie e permessi non goduti oltre il suddetto limite possono 
essere monetizzate.
(non va dimenticato che alcuni contratti quali l'industria edile 
concedevano, dopo un tot di anni di servizio, il godimento della quinta 
settimana di ferie che chi è ancora in servizio presso la stessa azienda ha 
mantenuto).
Ciao, Lo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acconti su CUD

ciao a tutti,
per un 730  un contribuente mi consegna:
CUD  "dittaA"  per lavoro gen/10dic    completo, con indicato gli acconti 
che doveva versare come da mod. 730 a.prec.
+
CUD "dittaB"  per lavoro 10dic/31dic, che riporta in cas. 73 (reddito erog. 
da altri sogg.)  il reddito di "dittaA".
problema :     in CUD di  B  non sono esposti gli acconti versati , in cas. 
21 e 22,    (mentre in A ci sono)
e non riesco a contattare la ditta o loro consulente.
Secondo voi, posso considerare gli acconti come regolarmente versati 
oppure mi devo attenere a quanto esposto nell'ultimo CUD (di B) ?
grazie
Ernest

Le caselle 21 e 22 vengono compilate solamente dal datore di lavoro
che ha operato fisicamente la deduzione e non dall'altro datore di
lavoro.
Silvo 
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud 2003

il punto 8 relativo ai fondi
azienda industriale con fondo fonchim
un dipendente che versa una quota del tfr al fondo
si compila il campo con 0
il dipendente che non versa niente al fondo si compila con 4
esatto????
o il campo serve solo per certe casi particolari che dalle istruzioni non si
capisce bene... e nel punto 8 non si mette niente per nessuno

 esatto????
esatto!!!
ciao
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionali irpef

Una cortesia:
le addizionali regionale e comunale sono dovute nel caso in cui non ci sia
irpef da versare grazie alle detrazioni (2002) o alla no tax area?
Grazie mille!
Francy

 ha scritto nel messaggio
news:Dvn5a.210478$0v.58...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:RJn5a.210528$0v.59...@news1.tin.it...



ciao, ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:b35ecp$1i98nr$1...@ID-129211.news.dfncis.de...

Non condivido la seconda risposta.
Anche in caso che l'irpef non sia dovuta per gli effetti della no tax area
non č dovuta l'addizionale -
Nel caso sia dovuto un solo euro di irpef  la no tax area č ininfluente per
calcolare le addizionali.


Esatto. Quando non c'é IRPEF, indipendentemente dal fatto che derivi
dall'applicazione delle detrazioni o delle deduzioni, non sono dovute le
addizionali...di nessun tipo.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La differenza tra.....

i giorni lavorati e i giorni retribuiti indicati in busta paga?
In che modo i valori di questi possono essere variati per far contenti i
datori?
Quali dei due valgono per i contributi?
Esiste un valore minimo per far risultare "un anno contributivo valido"?
Grazie.

 Grazie.
Di norma 26 giorni mensili pari a 312 annuali.
Esiste poi un minimo settimanale di retribuzione da raggiungere per avere
diritto all'accredito di quella settimana ai fini contributivi.
Valore che al momento non ricordo e che cambia ogni anno al cambiare delle
pensioni.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ESCLUSIVA DOTT. COMM. E RAG. COMM.

Sono estremamente preoccupato dell'esclusiva che stanno per ottenere i
dottori e i ragionieri sul deposito degli atti societari alla CCIAA e
continuo a vedere che poco si fa come categoria  per evitare che lo
"sciagurato emendamento" venga approvato anche in sede di approvazione
definitiva da parte del Senato. Una lettera del Presidente CATALANO e le
proteste di DE LORENZIS non bastano. Bisogna che ci inventiamo qualcosa
altrimenti temo che della nostra professione resterà .... non so'.
Saluti
Ezio

"Ezio"  ha scritto

Condivido in pieno la tua preoccupazione, ma sono state avanzate proposte alternative? Il CNO e l'ANCL, al di
là delle celebrazioni di facciata su come i loro dirigenti sono bravi, hanno mai fatto qualcosa per affermare,
difendere e rilanciare l'immagine della categoria? La nostra categoria esiste nell'immaginario collettivo? La
gente sa chi siamo e che cosa facciamo? E un altro milione di domande, che comunque su questo newsgroup
qualche volta ci siamo fatti.
Io mi preoccupo relativamente, perché ho ancora di fronte a me non molti anni di attività, ma dubito
fortemente che questa professione possa avere un futuro, diverso dall'essere accolti dalla benevolenza di
Santorino e Tamburelli nell'ordine unico, ma messi lì, in un reparto speciale e su di un trespolo per essere
guardati come dei poveri sopportati.
Cordialità dal trespolo
Silla Cellino

dottori e i ragionieri sul deposito degli atti societari alla CCIAA 
Tranquillo: come tutte le esclusive, prima ce le fanno vedere da lontano, poi le
danno a cani e porci (vedi trasmissioni telematiche, contenzioso ecc.).
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 danno a cani e porci (vedi trasmissioni telematiche, contenzioso ecc.).
Grazie per i porci. I cani mi stanno simpatici. Se però i porci sono come
quelli di cinta di martedì sera va bene lo stesso. Però quello che interessa
a me è che questi servizi del cazzo, scusa il francesismo, li diano
veramente a tutti, in particolare alle agenzie, perchè un professionista
vero (volevo scrivere serio ma mi sono trattenuto) queste cose non le può e
non le deve fare, con buona pace dei tuoi presidenti.
Saluti alla prossima (cinta)
Silla

non le deve fare, con buona pace dei tuoi presidenti.
Presidenti (e dirigenti in genere) che propungano esclusive del cazzo
(francesismo per francesismo...) per la plebe, ma si tengono gelosamente per sč
la parte cicciuta della professione... :-(


 ha scritto nel messaggio
news:9cbcuvoq0a4vulmc5...@4ax.com...


 qualche volta ci siamo fatti.
------

Io mi preoccupo relativamente, perché ho ancora di fronte a me non molti anni di attività, 
????????

 ha scritto nel
messaggio news:vdjhuv0gshd4ra1nq...@4ax.com...

 è un quasi pensionato!
:-)

"MENTADENT"
Ma che sei andato a rispolverare?
Ieri era un gran ventaccio. Ma oggi è una giornata fantastica e qui sembra
essere al centro di un lago. Da una parte tutto il continente, a nord l'Elba
e ad Ovest Montecristo e Corsica innevata. Che spettacolo

 ????????
Auguri, vicedecano
:-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] Programmatori COBOL CICS

AreaTest s.r.l.
Piazza Monviso 3 - 12038 - Savigliano ( CN )
0172 / 717696.
Ricerchiamo per attività in Torino programmatori / analisti programmatori
con esperienza COBOL / CICS / DB2.
Inviare dettagliato curriculum a  : 
area...@libero.it
Indicare il proprio consenso alla conservazione dei dati personali (legge
675/96 per la tutela della privacy).


...non è questo il NG giusto
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensi in natura (?)

Caso: l'agenzia assicurativa X vuole lanciare un nuovo prodotto. 
L'agenzia X vuole incentivare il dipendente dell'azienda Y, subagente di X,  a promuovere tale prodotto, "regalando" beni e/o servizi a traguardo raggiunto (esempio: ogni 30 polizze stipulate regala un Culatello di Zibello). 
Problema: posso bypassare il subagente Y e arrivare fino al suo dipendente con questa forma di incentivazione? Se sì, in che modo? (io penso che non sia possibile, in verità, senza stipulare un "contratto" tra le parti... e non saprei in quale modo visto che il compenso è un bene, che oltretutto non è prodotto dall'agenzia assicurativa X).  Nel caso, invece, che sia il subagente Y a incentivare il proprio dipendente, posso erogare questa sorta di compenso "in natura", oppure non essendo, il Culatello di Zibello un bene prodotto dalla subagenzia Y, esula da una qualsivoglia forma di "giustificazione" in termi di retribuzione!?
Ringrazio chi avrà la pazienza di prestarmi attenzione.
Paolo
-- 

-- Paolo -- wrote:
[cut]
Riposto, limitando il tutto a una domanda: la cessione di beni o servizi che non siano oggetto dell'attività del datore di lavoro, sono considerati fringe benefit/compensi in natura? 
Grazie
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualifica

Confrontando le buste paghe con un mio collega, abbiamo notato 
un'incongruenza: abbiamo 2 mansioni diverse ma abbiamo la stessa qualifica, 
ovvero, lavoriamo in una tipografia, io faccio il grafico e lui stampa. Nel 
contratto abbiamo entrambi la qualifica di "compos. fotol." che penso sia 
compositore fotolitecnico, che non corrisponde ne alla mia ne alla sua 
mansione!!
Quello che vi chiedo č: a livello di retribuzione, influisce qualcosa o 
questa č determinata solo dal livello?? 

"Nik"

La seconda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa sono i CONTRATTI DI FORMAZIONE LAVORO ?

- cosa sono i CONTRATTI DI FORMAZIONE LAVORO ?
- quale la loro disciplina?
- quale legge li ha inrodotti?
- quale è la loro evoluzione?
Grazie

...


 saluti CDL - Ceci Mirco
Grande. :-)))))))))))))))))))
Ciao
Mirco Marzotto


Per rispondere compiutamente ci vorrebbe un libro; in estrema sintesi:
i contratti di formazione e lavoro sono disciplinati dall'art. 3 della L.
863/84, dall'art. 8 della L. 407/90, dall'art. 16 della L. 451/94 e
dall'art. 15 della L. 196/97.
Si tratta di un contratto a tempo determinato a causa mista, in quanto
oggetto del contratto non è la sola prestazione lavorativa, ma anche
l'apprendimento della mansione per conseguire la qualifica al termine del
processo formativo scandito dal progetto, che il datore di lavoro che
intenda utilizzare tale forma contrattuale deve predisporre in anticipo.
Possono stipulare CFL i datori di lavoro di tutti i settori purché abbiano
confermato in servizio almeno il 60% dei lavoratori in CFL assunti nei
precedenti 24 mesi; purché non vi siano sospensioni di lavoratori in CIG e
purché non si sia proceduto a licenziamenti per riduzione di personale nei
12 mesi precedenti per professionalità analoghe a quelle da inquadrare con
il CFL.
Possono essere assunti i giovani di età compresa tra i 16 e i 32 anni.
Sull'argomento è intervenuta la Commissione Europea prescrivendo che l'età
massima sia di regola di 25 anni non compiuti; tale età può essere elevata a
29 anni non compiuti per i laureati e a 32 anni non compiuti per coloro che
siano iscritti alla 1a classe del collocamento da più di 12 mesi.
Prima di poter assumere con CFL il datore di lavoro deve ricevere
l'autorizzazione dalla Commissione Regionale per l'Impiego al progetto
formativo che egli presenterà alla Commissione stessa.
Il contratto in esame può essere di tipologia a) per professionalità elevate
ed intermedie e di tipologia b) per l'inserimento professionale. Per la
prima tipologia può avere durata massima di 24 mesi, per la seconda di 12.
Il lavoratore può avere un inquadramento più basso di un livello  di quello
finale.
Al datore di lavoro spettano le seguenti agevolazioni contributive: le
imprese ed i datori di lavoro che hanno sede operativa al centro nord
fruiscono di uno sconto del 25% dei contributi a loro carico (INPS ed
INAIL); le imprese del settore commerciale e turistico del centro nord con
meno di 15 dipendenti hanno diritto ad uno sconto del 40%; i datori di
lavoro non imprese con ubicazione nel mezzogiorno hanno uno sconto del 50%;
le imprese artigiane ovunque ubicate, le imprese ubicate in circoscrizioni
con una percentuale di disoccupazione superiore alla media nazionale, le
imprese ovunque ubicate che assumano profughi italiani e le imprese ubicate
nei territori del mezzogiorno pagano la contribuzione prevista per gli
apprendisti (circa 270.000 lire l'anno). Le imprese ubicate nei territori
del mezzogiorno che confermino in servizio i lavoratori assunti con CFL di
tipologia a) mantengono le agevolazioni retributive e contributive per un
terzo anno.
Il CFL si risolve per scadenza del termine o per giusta causa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Snc e collaboratore familiare

In una snc composta da due soci regolarmente iscritti alle gestione
commercianti inps, vi lavora anche la moglie di uno dei soci,
quest'ultima è iscritta anch'essa alla gestione inps commercianti in
qualità di collaboratrice familiare, è esatto questo inquadratamento ?
Grazie delle risposte.

 ha scritto nel messaggio 
news:200804241...@mynewsgate.net...

SI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza AS400 RPG

Buongiorno, sono un libero professionista con P.IVA;  offro consulenza 
saltuaria o continuativa
in qualità di Analista Programmatore Senior su AS400 : RPG IV-ILE , SQL , 
OS400, DB2400, QUERY, CL , Domino Server administrator, Analisi processi 
aziendali , coordinamento
team di sviluppo, project management(no PMI). Ho maturato 10 anni di 
esperienza in IBM e consociate occupandomi di diverse realta' aziendali.
Sono residente in Merate provincia di Lecco, sono disponibile a trasferte 
brevi anche estero , ho una buona conoscenza dell'inglese.
In caso possa interessare la mia figura professionale o avete contatti in 
zona, vi prego di
rispondere all'e-mail 
marco_...@hotmail.it
 .
Marco Gianoli 

 ha scritto nel messaggio 
news:4354e99f$0$20497$4faf...@reader4.news.tin.it...

MORE DI GELSO COTTE
INGREDIENTI PER 4 PERSONE
500 G di more, 100 g di succo di limone, 3 cucchiai di zucchero.
Mettere le more in un tegame di terracotta.
Portarle ad ebollizione, rimescolando con il cucchiaio di legno.
Versare lo zucchero ed il succo di limone.
Travasare in una zuppiera e coprire affinché facciano un po' di sugo.
Mettere al fresco e servire. 


http://csvtosql.sf.net

 questo è un ng di consulenti,
Mi sa che hai sbagliato anche tu, sai?
Paolo

 in qualità di Analista Programmatore Senior su AS400 
it.comp.as400
Quello è il ng giusto su cui postare l'annuncio, qui sei OT.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Le erogazioni liberali rientrano dalla finestra.

Da una veloce lettura della crc. 59/E dell'AdE mi è parso di capire
che le erogazioni liberali, che avevano perso il trattamento di
esenzione fino a euro 258,23 , se erogate in natura, risultano
nuovamente esenti entro tale tetto. Ho inteso bene?
Grazie.
Ciao
Alberto

vedi in merito il D.L 122/08. Adesso sono interamente tassati anche se 
corrisposti in natura. «Art. 51 (Determinazione del reddito di lavoro
dipendente). - 1. Il reddito di lavoro dipendente e'
costituito da tutte le somme e i valori in genere, a
qualunque titolo percepiti nel periodo d'imposta, anche
sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al
rapporto di lavoro. Si considerano percepiti nel periodo
d'imposta anche le somme e i valori in genere, corrisposti
dai datori di lavoro entro il giorno 12 del mese di gennaio
del periodo d'imposta successivo a quello cui si
riferiscono.
  Vedi Inoltre se hai un po di tempo 
http://gazzette.comune.jesi.an.it/2008/195/6.htm
anche se non č il sito ufficiale di 
gazzettaufficiale.it
 dovrebbe 
servire allo scopo... altrimenti prova a cercare supplemento ordinario 
157/L della G.U. n. 147 del 25-06-2008 riferita al D.L 112/2008 
convertito con L. 133/08

news:1c63ffb4->6135-4094-8c1...@j68g2000hsf.googlegroups.com...

Pure io ho inteso così. Evidentemente si sono resi conto che era una danno 
troppo grosso, soprattutto per le erogazioni in occasione delle festività 
natalizie... e come spesso accade correggono il tiro.
A.Z. 

 natalizie... e come spesso accade correggono il tiro.
Ti ringrazio. Questo "modus operandi" mi rende sempre più cosciente
circa la manovrabilità delle Leggi :-)
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente alberghiero

Sono Antonio Tagliafierro consulente alberghiero, sono a disposizione di chi
abbia bisogno di una consulenza nel settore. Per sapere dettagliatamente chi
sono vai al seguente indirizzo:
www.cucinare.info/thc
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:GJXFc.34708$GQ3.9...@twister2.libero.it...

cucinare.info
, ricette informazioni gastronomiche e turistiche
Cucinare è un sito di ricette, di informazioni gastronomiche e enologiche,
di consigli su come gustare al meglio i prodotti della terra e del mare, ma
soprattutto, cucinare è passione. La stessa che Noi Antonio Tagliafierro e
Enzo Saccone, mettiamo in questo sito, curando uno i contenuti e l'altro la
parte tecnica,  ma impegnando entrambi molto del poco tempo libero di cui
disponiamo. Tutto questo per infondere in voi che ci leggete, quella
malattia, che da anni ci colpisce e che si chiama, passione per la cucina e
per i prodotti di qualità. Speriamo solo di infettare di questa malattia
molti di voi, che per noi siete l'unica medicina, in grado di sollevarci da
questa lunga e dolcissima malattia, che si chiama passione per
l'enogastronomia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO  LORDO/NETTO...

Salve a tutti, mi rivolgo soprattutto a chi fra noi programmatori rpg
non ha un contratto da dipendente, ma è un lavoratore autonomo con
p.iva o contratto a progetto.
Arrivo subito al dunque:
Quali sono le percentuali di tasse complessive che un consulente a si
deve far carico sul lordo?
O meglio, a parte l'irpef che è variabile al reddito, quali sono le
altre % di ritenute? (inps,inail,irap?...)
Qualcuno ha mai sentito parlare del forfettino?
A conti fatti meglio contratto a progetto o p.iva?
Grazie 1000 a chiunque mi risponderà.
Saluti.
Gilbo Pruzzo.

 cut
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=lang_it&group=it.lavoro.consulenti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio su doppia P.Iva

Chiedo un consiglio se qui qualcuno ha 1 minuto... attualmente faccio parte
di uno Studio Associato e quindi lavoro emettendo fattura con P.Iva (una
P.Iva per 3 persone). Sarebbe possibile per me aprire ANCHE una P.Iva
individuale e fatturare alcuni lavori come Studio Associato e altri come
"azienda personale"?
Se il tutto fosse tenuto dallo stesso commercialista, ci sarebbero un po' di
costi in piu' o sensibili costi in piu'?
Grazie
ciao
Michele

costi in piu' o sensibili costi in piu'?
E' una ditta epr conto suo che pagherà una sua tariffa svincolata
dall'altra; in pratica il fatto che ci sia già lo studio associato
poco importa: è una contabilità aggiuntiva, un altro quadro dei
redditi, una dichiarazione IVA/IRAP in più....
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 redditi, una dichiarazione IVA/IRAP in più....
Immaginavo, devo vedere se il gioco vale la candela...
Intanto grazie.
ciao
Michele

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paga globale

mi rivolgo a voi per avere qualche chiarimento di come viene applicata
presso i vostri clienti la cosiddetta paga globale, un mio cliente ne ha
sentito parlare ma ha le idee molto confuse ed io non ho esempi o casi
pratici da proporgli.
Mi potete aiutare elencando come viene trattata da voi?

 ha scritto nel messaggio 
news:hFcYd.1039663$35.38...@news4.tin.it...

e scusa ma cosa sarebbe la paga globale? 

 ha scritto nel messaggio
news:d0rlth$qns$1...@area.cu.mi.it...


 intendere.
I soliti pasticci, che cerco sempre di scoraggiare. 

 wrote:

Certo, anche perche' se si diffondesse questo sistema non ci sarebbe
piu' bisogno dei consulenti!

 piu' bisogno dei consulenti!
Quel sistema non funziona e non può funzionare.
-- 
Formerly known as Loric

 piu' bisogno dei consulenti!
Caro mio, io vivo bene (moralmente, ma non solo) non facendo fare i pasticci ai clienti e m'illudo di essere 
un tantino apprezzato per questo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificazione compensi 2004

Quando viene rilasciata dai sostituti tale certificazione delle r\acconto
suběte?
A marzo\aprile , come per i CUD ?
saluti

 A marzo\aprile , come per i CUD ?
16 Marzo
Ciao
Paolo

 Sonfaggio
autorotfl 

 16 Marzo
Sonfaggio: che percentuale ne ricevi entro quella data? 

che percentuale ne ricevi entro quella data?
ehm...dunque... facendo un calcolo approssimativo... l'interpolazione
lineare... congiunzioni astrali... terrorismo informatico... uhm...se ne
porto a casa un paio faccio festa!... (in compenso GUAI, se non avro
preparato tutti i CUD....:-/ )
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni stipendio impiegato

Ho un dubbio che voi del NG probabilmente saprete togliermi in un attimo.
Un'impiegato con contratto a termine scadente giovedě 27 novembre 2003,
con orario di 40 ore settimanali da lunedě a venerdě,
come deve vedere compilata la propria busta paga?
Intendo dire.... quanti giorni (ventiseiesimi) di stipendio devono essere
tolti?
a) 1 giorno (cioč venerdě 28) .... perchč č l'unico giorno lavorativo del
mese non lavorato!
b) 2 giorni (cioč, venerdě 28 e sabato 29) ..... perchč per gli impiegati la
prestazione va dal lunedě al sabato anche in caso di settimana corta!
c) 3 giorni (cioč venerdě 28, sabato 29, domenica 30)..... perchč si tolgono
tutti i giorni del mese in cui il rapporto di lavoro non c'č piů!
d) 3 giorni ....... perchč i giorni non si contano partendo da 26 e
togliendo le assenze, ma contando i giorni in corso di rapporto dal lunedě
al sabato e facendo poi la differenza con 26! quindi se il rapporto cessa il
27 novembre 2003, le giornate comprese tra lunedě e sabato sono 23....e 26 -
23= 3!
Scusatemi se sono stato poco chiaro.
Grazie. Mauro.

 Grazie. Mauro.
Prego e ciao,
Ileana

 Ileana
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: [RICHIESTA INFO] Rreddito imponibile lordo per libero professionista

professione (auto, benzina, pc ecc.)?
Più o meno questo.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

Salve,
sto cercando di capire quale possa essere il reddito imponibile lordo
per un libero professionista:
- e' il fatturato?
- e' il fatturato meno le spese da sottrarre per l'esercizio della
professione (auto, benzina, pc ecc.)?
- e' qualcos'altro?
Il tutto interessa ai fini della determinazione dello stato di
disoccupazione, per il quale non bisogna superare 4500 euro di reddito
lordo e serve capire qual è questo reddito.
A me parrebbe strano che fosse l'intero fatturato, ma non riesco a
trovare la risposta precisa.
Grazie a tutti,
albedo


Grazie mille.
ciao,
Albedo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda stupida

Ho forse l'occasione di fare un paio di lavoretti e vorrei usare la
forumula delle prestazioni occasioni.
Sono dipendente di una azienda, e quindi prendo regolare busta paga
ogni mese, ed ogni anno il relativo CUD.
Come debbo regolarmi ai fini "tasse e contributi"?
Mi è sembrato di capire, che essendo scorporato tutto al 20% alla
fonte, a fine anno non debbo far nulla.
Ma sono informatico e non contabile ;)
Grazie per tutte le info possiate darmi!
73

Come debbo regolarmi ai fini "tasse e contributi"?
Conguagliare tutti i redditi percepiti nell'anno con il modello 730 o Unico.
Ciao
Paolo

 Ma sono informatico e non contabile ;)
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

> Conguagliare tutti i redditi percepiti nell'anno con il modello 730 o Unico.
Ok, ma per far questo, basta che vada da un mio commercialista di
fiducia con le copie delle ricevute che faccio, entro il dicembre di
ogni anno, o serve qualche altro documento?


Eh beh che dire, mi hai regalato un sorriso, non la conoscevo ;)

 ha scritto nel messaggio news:9b3fb818-e9ab-406e...@2g2000hsn.googlegroups.com...

Devi andare da un commercialista, o al CAF, con il CUD e le certificazioni delle ritenute versate dai tuoi committenti per i compensi occasionali. Tecnicamente dovresti ricevere il tutto entro il 28 febbraio dell'anno successivo a quello d'imposta, quindi dal 1 Marzo puoi adoprarti per la dichiarazione dei redditi.
Ciao
Paolo

>> Ma sono informatico e non contabile ;)
Anche io sono informatico ;-)


 Anche io sono informatico ;-)
Complimenti per la tua cultura "contabile - del personale"...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nomina rls

Nel caso in cui i lavoratori non abbiano provveduto a nominare alcun 
rappresentante, come si regola l'Inail? 

 rappresentante, come si regola l'Inail?
Se i lavoratori non hanno nominato il RLS, l'Inail non deve ricevere
alcuna comunicazione, anche se l'azienda usufruisce di un
rappresentante istituito dalle parti a livello territoriale. Non
dovrebbe quindi erogare sanzioni.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:a02debd4-9893-41dd...@n4g2000vba.googlegroups.com...


 la sicurezza territoriale
Sul punto occorre vedere le eventuali previsioni del CCNL di
riferimento, o confrontarsi con le organizzazioni sindacali o
datoriali territoriali di categoria o con  gli enti paritetici
eventualmente da esse costituiti; in edilizia ad esempio il RLST viene
designato dal Comitato Peritetico Territoriale, ed il contributo si
versa attraverso le Casse edili.

 ... Peritetico ...
scusa: ... Paritetico...

 versa attraverso le Casse edili.
e in questo caso all'inail dobbiamo comunicare tale nominativo? Direi di si 
ma gradirei un conforto
grazie 

 grazie
L'ultima notizia che ho ricevuto dall'ANCE è  che il RLST non va
comunicato.

Scusate...ma io non ho capito come funzioni la sanzione...Se non
comunico all'INAIL il RLS mi prendo 500€ di sanzione (circ. INAIL 11
del 12 marzo 2009)...però se mi appoggio al territoriale e non
comunico, dicono interpretazioni altre, no.
Cosìccome se, immagino, i lavoratori non abbiano costituito un
RLS...ma come lo dimostro?
Saluti
AM


Partiamo dal presupposto che la nomina del RLS è una facoltà dei
lavoratori e l'impresa deve solo segnalare e assecondare questo
adempimento, quindi non deve dimostrare nulla se il RLS non è stato
eletto.
Se l'Inail non riceve la comunicazione, ritengo che possa solo
verificare se esiste un RLST o di comparto e che l'Azienda vi aderisca
(ad es. in edilizia).
Se il RLST o di comparto non è istituito a livello territoriale e i
lavoratori non hanno eletto nessuno, quindi l'azienda non invia la
comunicazione, ritengo che non scatti alcuna sanzione.
Da quanto ho capito, il dato serve anche affinchè l'Inail rediga un
elenco delle aziende nell'obbligo del RLST e quindi del versamento del
relativo contributo.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: consegna Cud 2011.

A mia moglie (che lavora per una multinazionale americana la quale, per 
l'elaborazione delle paghe, si appoggia a sua volta ad una societa' di 
payroll che fattura la bellezza di 9 milardi di dollari l'anno) consegnano 
oggi il Cud 2011. Se non ricordo male la consegna tardiva del Cud puo' esser 
senzionata con un ammenda da 258 a 2065 euri (art. 11 c.1 lett. a D.Lgs 
471/97). Ma come' che noi "piccoli" CdL dobbiamo essere sempre ligi e questi 
"giganti" possono fare quello che vogliono in barba alle norme?!?
E oleee'.
MM 


Senza andare in America basta guardare l'INPS
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 SiRiO
In linea di principio sono d'accordo con te.
Pero' personalmente non mi vedo in concorrenza con il ced su cui si appoggia 
l'Inps per elaborare le buste paga ai pensionati.
Mi sento invece quotidianamente depredato e depauperato da queste grosse 
societa' di elaborazione dati e pay-roll che si propongono ai clienti con 
preventivi assurdi ad euro 1,00 per cedolino per poi offrire un servizio di 
questo genere. Dovresti vedere come fanno le paghe questi: 13 buste paga 
tutte uguali a titolo di acconto e tutti i conteggi a saldo a dicembre in 
sede di conguaglio. Praticamente le elaborazioni le fanno solo a fine anno. 
Per il resto se ne stanno sul loro panfilo al largo delle coste della 
Florida a godersi i loro 9 miliardi di dollari di fatturato.
Scusate per lo sfogo.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come calcolare la soglia dei 15 dipendenti

Salve a tutti,
Lavoro in una societa(srl) settore commercio, che ha intenzione di
licenziarmi a fine mese
la societā ha pių sedi e le persone che lavorono nella societā  sono 18 ma
non so' se si possono conteggiare i soci d'opera e gli apprendisti. Vorrei
sapere quale
sono i riferimenti per il calcolo dei 15 dipendenti.
Grazie,
buona giornata.
Salvatore Giusti

 sono i riferimenti per il calcolo dei 15 dipendenti.
Perchè, ti interessa essere reintegrato qualora, impugnando il
licenziamento, venisse riconosciuto ingiusto?
Guarda che la famosa storia dei quindici dipendenti cambia solo le modalità
di "idennizzo" di chi è stato licenziato senza giusta causa / giustificato
motivo. Se l'azienda ha più di 15 dipendenti, è previsto *anche* il
reintegro.
Magari ho informazioni frammentarie, mi sembra che in soldoni la differenza
così sbandierata stia però solo in questo.
F.B.
(purtroppo non ti so aiutare in merito alla tua domanda, sorry)

 non so' se si possono conteggiare i soci d'opera e gli apprendisti.
No, soci d'opera e apprendisti non devono essere conteggiati.
Le modalità del computo sono stabilite nell'art.18, 2°comma, L.300/70.
Ciao e in bocca al lupo
Ileana

> > non so' se si possono conteggiare i soci d'opera e gli apprendisti.
Il riferimento è l'articolo 18 della Legge 300 del 70
Non si contano gli apprendisti e nemmeno il coniuge e i parenti del datore
di lavoro, si contano i contratti di formazione e i part-time in percentuale
all'orario svolto.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso Dimissioni durante periodo prova





Salve a tutti, 


scusate il repost, ma ho perso il vecchio post e 
non so se qualcuno mi ha risposto..


Vorrei sapere se:


( Tempo Indeterminato  ccnl commercio 3 
livello)


 


- il periodo di prova è tre mesi???


 


- in detto periodo posso dare le dimissioni senza 
preavviso?


  (ovvero non è applicabile il preavviso di 30 
gg cal previsto per il mio livello)


 


grazie a tutti


sergio



> in detto periodo posso dare le dimissioni senza preavviso?
 > (ovvero non è applicabile il preavviso di 30 gg cal previsto per il mio
livello)
nel periodo di prova le parti possono risolvere il contratto senza alcun
tipo di preavviso.


In prova non c'è nessun preavviso da ambo le parti
Clè
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/





grazie a tutti...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni telematiche: si possono fare se ...

... una lavoratrice ha un figlio di età inferiore ai 3 anni?
Grazie
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
https://www.avast.com/antivirus
 
 


 
Ciao.


 
Grazie, rimane allora il metodo tradizionele della lettera di dimissioni 
consegnata a mano o inviata tramite raccomandata, giusto?
 
In caso di raccomandata fa fede la data di spedizione?



 
Ciao.


 
Grazie,
mi è stato utile e ho risolto.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: POSSIBILE?

che nessuno sappia rispondere al mio quesito posto il 07/10/04 sullla
malattia e il tempo determinato????

 ha scritto nel messaggio
news:m%U9d.33330$H11.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BASTA CON INUTILI ANNUNCI

Smettiamola di considerare questo spazio, come se fosse un giornalino
economico, di cerco e offro lavoro.
Questo è un sito appositamente valido  per scambi di opinioni tra
professionisti in materia di lavoro.
Spero che i colleghi e gli operatori del settore siano d'accordo con me!
Rag.Giuseppe Giganti

 wrote in message
861rri$ll$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


...inoltre ci sono appositi siti per chi cerca lavoro, dove chi offre lavoro
deve giustamente identificarsi e qualificarsi...questo nell'interesse di chi
cerca; quindi  mi trovi ovviamente daccordo.
Ciao
Alberto carbone
--
Posted from 
mta14-acc.tin.it
 [212.216.176.45]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF PENSIONE INVALIDITA' CIVILE

Chi è titolare di pensione di invalidità civile, ha dritto agli assegni
nucleo familiare?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 no
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto IVA

Salve a tutti,
mi chiamo Angelo ed è la prima volta che scrivo in questo 
newsgroup, mi son trovato qui a leggere delle vostre risposte 
per cercare di dare risposta al mio problema...
Sono un lavoratore autonomo ed ogni mese emetto la fattura 
presso l'azienda per la quale collaboro indicando l'iva e la 
ritenuta d'acconto e fin qui tutto ok...il problema e che 
stasera il mio commercialista( che purtroppo è a 750 km da dove 
lavoro...lo sò devo cambiarlo...) mi ha mandato un modello f24 
con il codice d'imposta 6035 (Acconto IVA 2004) di circa 1200 
euro, come faccio a dimostrare che l'iva io non l'ho intascata e 
che mi hanno fatto una ritenuta d'acconto?
spero di essere stato abbastanza chiaro, vi prego se qualcuno ne 
capisce un pò + di me di questa roba (non ci vuole molto...) che 
mi desse un chiarimento...
Grazie 1000,
Angelo

 ha scritto nel messaggio
news:4f5075a.04121...@posting.google.com...


che mi hanno fatto una ritenuta d'acconto?
A parte che qui saresti un po' OT e dovresti postare su
it.economia.fisco, purtroppo per te.... devi pagare.
L'IVA è una cosa, la ritenuta d'acconto è un'altra; la ritenuta è un
acconto delle "tasse" (=IRPEF) che dovrai pagare a giugno prossimo e
che, anzichè pagare tutto assieme in fondo, il tuo committente ti
trattiene sull'imponibile e versa allo stato in acconto per tuo conto.
L'IVA invece la "aggiungi" al tuo compenso, la incassi e la versi
all'erario al netto del'IVA sugli acquisti che paghi ai tuoi
fornitori.
Quindi l'IVA l'hai intascata eccome. Il fatto che IVA e ritenuta siano
dello stesso importo consideralo un puro caso: sono due cose
essenzialmente e profondamente diverse e non collegate tra loro.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per visite prenatali

Buongiorno,
mi vengono richiesti permessi retribuiti per visite medica da una
dipendente in gravidanza.
Qualcuno mi può delucidare in merito?
Dove posso reperire l'eventuale legge che ne stabilisce la misura e da
chi deve essere rilasciata l'eventuale certificazione ?
Grazie 1000.

 ha scritto nel messaggio
news:3ABF0C02...@genie.it...

Il pagamento dei permessi retribuiti per visite mediche nel periodo
della gravidanza, è stabilito dall'art. 7 del D.L.vo 645/96
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti