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Titolo: Lavoro Accessorio - Condominio

Scusate se mi rivolgo al newsgroup per una delucidazione, ma vi assicuro 
che a livello inps non mi sa veramente rispondere nessuno.
Siamo un condominio che intenderebbe d'ora in poi gestire in proprio 
l'attivita' di pulizia scala. Abbiamo una condomina disoccupata che 
sarebbe disposta a fare il lavoro.
La disciplina del lavoro accessorio parla esplicitamente di "lavori di 
pulizia edifici".
Il prestatore d'opera risponde ai requisiti di legge. L'importo massimo 
degli emolumenti che potrebbe prendere in un anno dal committente 
(condominio) sarebbe di Euro 1.000 (Mille/00)
Ebbene, la nostra inps locale ritiene che la tipologia di rapporto 
indicata non si inquadri nella previsione di legge, vista la sua 
continuita' nel tempo.
A me sembra invece che la legge insista nella quantificazione massima 
del lavoro a 5.000 Euro per committente annuale.
Qualcuno ha seguito questa fattispecie? Grazie!

Se il lavoro di pulizia è svolto direttamente dal lavoratore per conto
del condominio e non per conto di un'impresa di pulizia, a mio parere,
fermo restando le altre condizioni, è possibile utilizzare detta
tipologia di contratto. Aggiungo anche che, a mio parere, il
lavoratore non deve occuparsi dell'organizzazione dei mezzi d'opera,
ma dev'essere il condominio a fornirglieli oltre a dirigere
direttamente l'attività svolta, sottraendo il lavoratore dal rischio e
dagli oneri tipici dell'impresa.
ciao
Alberto

tipologia di contratto.
pero' sembrerebbe una prestazione abituale, mentre lo spirito della norma 
era quello di semplificare il trattamento delle prestazioni di tipo 
occasionale.
Il lavoro di pulizia all'interno del condominio, credo debba essere svolto 
con cadenza regolare. Credo quindi sia necessario, assumere con contratto di 
lavoro subordinato (magari part-time), il lavoratore in questione.
mt 

 occasionale.
Anche io ero di questa idea, anche dopo la lettura della circ. 88/2009
dell'Inps. Ho poi letto un approfondimento su un recente supplemento
del Centro Studi Lavoro e Previdenza, a firma di due funzionari della
DPL di Modena che l'attuale formulazione del concetto di occasionalità
non prevede più termini di durata ma solo il tetto massimo di 5000
euro nell'anno solare, in quanto il primo parametro (temporale) è
stato superato. Infatti rileggendo l'art. 70 del dlgs 276/2003, così
come modificato dalle varie norme che si sono succedute fino ad oggi,
il parametro temporale dell'occasionalità è stato eliminato,
mantenendo (ed elevando a 5000 euro) solo quello economico.

 mantenendo (ed elevando a 5000 euro) solo quello economico.
Infatti il tenore della legge indica solamente il parametro monetario, 
non piu' quello continuativo. Dove posso trovare cortesemente l'articolo 
(che mi risolverebbe un bel problema di gestione) ? Grazie

mantenendo (ed elevando a 5000 euro) solo quello economico.
anche se il parametro temporale � stato eliminato, cio' non toglie che le
prestazioni devono comunque essere di tipo occasionale ed accessorio. Per
quanto riguarda il lavoro domestico, queste prestazioni devono essere
riconducibili a :
a)                       ai piccoli lavori domestici a carattere
straordinario, ...
Risulta quindi evidente - a mio avviso - che l'effettuazione delle normali
pulizie condominiali, non si possano definire "a carattere straordinario".
mt

 pulizie condominiali, non si possano definire "a carattere straordinario".
La circolare Inps è chiara e inequivocabile, mentre la legge lo è
meno: all'art. 70 che ti dicevo del Dlgs 276/2003 , comma 2, la
definizione è la seguente:
"2. Le attività lavorative di cui al comma 1, anche se svolte a
favore  di più beneficiari, configurano rapporti di natura meramente
occasionale  e  accessoria,  intendendosi  per  tali le attività che
non danno complessivamente luogo con riferimento al medesimo
committente, a compensi superiori a 5.000 euro nel corso di un anno
solare."
Il riferimento ai 30 giorni nell'arco dell'anno è stato tolto.
D'altra parte l'occasionalità è riconosciuta anche nell'insegnamento
privato supplementare ove il lavoratore con una certa periodicità
effettua lezioni allo studente nell'arco dell'anno scolastico.
Nelle pulizie condominiali  la natura del contratto è più critica
perchè richiede una continuità sicuramente maggiore, senza parlare del
lavoro domestico, dove il confine con il lavoro regolamentato in via
ordinaria è ancora più sottile; sicuramente sarebbe opportuna una
certa cautela prima di affidare lavori di questo tipo proprio perchè
l'occasionalità, a mio parere,  è più difficile da mantenere.
ciao

perch� richiede una continuit� sicuramente maggiore,
...come del resto ti avevo gi� evidenziato.
L'altro aspetto critico rimane quello della definizione data dalla norma di:
"piccoli lavori domestici a carattere straordinario".
Credo che le pulize condominiali, non si possano comunque far rientrare in 
questa categoria.

 
Pero' si parla anche di pulizia edifici