mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ieri ero a casa ammalato...

...e ho messo finalmente una pagina con il manifesto di Silla e le Faq di
Antonia su una semplice pagina web.
Ditemi se è ok e se volete aggiungere qualcosa
http://ilc.altervista.org/index.html
Saluti

 
http://ilc.altervista.org/index.html
Ottimo lavoro. Bisognerebbe cominciare a darsi malati ogni tanto
:-))

 Ditemi se è ok e se volete aggiungere qualcosa
E' molto più che OK!!!
Vedi che le malattie servono ad aumentare le difese immunitarie? :-))
Grazie a nome di tutti.
Antonia 

 Vedi che le malattie servono ad aumentare le difese immunitarie? :-))
Potremmo aggiungere qualcosa prima del manifesto, oppure subito dopo: l'avvertenza che, normalmente, non si
tratta di un newsgroup dedicata alle domande e risposte, ma piuttosto alle discussioni ed agli
approfondimenti. Tuttavia, se il quesito è interessante e di importanza comune, si risponde.
Ciao
Silla

 comune, si risponde.
Concordo. Se Paolo a coronamento del suo bel lavoro riesce ad inserire anche 
questo, è un mito.
Non gli auguro però di ammalarsi ancora per completare la pagina :-)
A.Z. 

 Non gli auguro però di ammalarsi ancora per completare la pagina :-)
hehehe...non sono ancora guarito del tutto quindi posso finirla
tranquillamente

 ha scritto nel messaggio
news:E53ld.160147$b5.78...@news3.tin.it...

Complimenti, Paolo... e davvero *grazie*!!
(con quel nome lì, del resto... ;-)) )
Ciao,
Paolo

 Saluti
BRAVO COGLIONE, DAMMI LA PASSWORD PER ACCEDERE ALLA PAGINA CHE TE LA
CANCELLO SE NO TI DO UN CALCIO NEI COGLIONI..............

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CENTRO ELAORAZIONE DATI: IDEA 1 s.a.s

Siamo un Centro elaborazione (con sede nella provincia della Venezia), in
via d'espansione che svolge dei servizi come:
consulenza per le varie attività, professionisti, agenti di commercio;
contabilità semplificata, ordinaria;
elaborazione paghe;
modello 730 - 770 - Unico;
fatturazione;
pratiche varie alle Camere di Commercio e Ministero delle Finanze;
trasmissione Telematica;
rapporti con INPS, INAIL;
enti locali.
per informazioni
Tel.: 041/954241 - Fax: 041/951991
E-mail: idea.1@libero
IDEA 1 S.a.s.
Centro Elaborazione Dati

 Centro Elaborazione Dati
Se non ci fossero stati i numeri di tel. avrei pensato ad un lutrino!
Suvvia, rischiate il linciaggio!!!!!
Coloro che rispondono ai quesiti di questo NG sono quasi tutti
professionisti abilitati e nessuno lo fa per pubblicità! Ed ora arrivano
questi e..................lasciamo perdere!
Saluti a tutti.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Studi T

Ho elaborato alcuni studi TG imprese edili e affini.
Tutti i piccoli artigiani che fino all'anno scorso erano perfettamente 
congrui e coerenti adesso hanno sparametrizzazioni che vanno da 8.000 euro 
in su! Inoltre non ho trovato alcun "peso" nei dati extracontabili poichè 
modificando essi, non varia il ricavo puntuale. L'unico prospetto che 
modifica il dato di congruità è quello contabile.
Anche voi avete queste realtà? Possibile che abbiano modificato i T in modo 
così peggiorativo??
Sono tentata di non far adeguare alcun cliente e proporre a tutti il 
contenzioso anche se so già in partenza che saro' soccombente almeno al 60% 
in autotutela.
Cosa ne pensate?
Ciao
Stefania

Scusate ho sbagliato NG!!
Stefania

"Stefania Parmesani"

Come te 

 Scusate ho sbagliato NG!!
Ma come? E' stato un piacere averti qui. Torna quando vuoi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emersione lavoro irregolare

.Non č chiaro se debbano comprendere anche la quota maturata del TFR
e degli istituti contrattuali. In base all'emendamento che prevede
l'indicazione delle spese previste dal CCNL sembra sia da indicare la
retribuzione < teorica > comprensiva dei ratei degli istituti
contrattuali e del TFR spettante, che potrebbe naturalmente non
coincidere con l'importo percepito dal lavoratore.
3.
Nel modello sono indicati come anni concordabili quelli dal 1994 in
poi.
Ma il 1994 quando si prescrive o si č prescritto ?
--
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 Ma il 1994 quando si prescrive o si č prescritto ?
31 dicembre 2001 (credo)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domande su Rapporti di Collaborazione

Ciao a tutti, è la prima volta che scrivo su questo nwg, quindi colgo
l'occasione per salutarvi.
In ufficio mi hanno dato un nuovo incarico, quello della gestione dei
Co.Co.Co
.
Mi sto leggendo la Circolare 27 del 10/02/2004 dell'Inps, in merito alla
Previdenza, ma vorrei avere delle delucidazioni:
1) Innanzitutto cosa significa "Iscritti alla Gestione Separata" ? C'è un
ente a cui bisogna essere iscritti ? Non si tratta mica dell'Inps, giusto ?
2) Posso esercitare una Collaborazione senza essere iscritto a nessun Ente
Previdenziale (Inps, Empam ecc.) ?
3) Se un nostro Collaboratore ha già un'altra collaborazione con un altro
ente (4 ore di qua e 4 di là per esempio), che aliquota devo applicargli ?
Cioè, se lavora già da un'altra parte, sarà già iscritto all'Inps, per es.,
giusto ? Quindi da noi che aliquota devo applicargli ?
4) Se un ns Collaboratore ha già un lavoro da dipendente presso un'altra
azienda, qui che aliquota devo applicargli ?
5) Alcuni ns Collaboratori sono Medici, che versano già a delle loro Casse
Pensioni (Empam per i Medici, Empap per gli Psicologi ecc. ecc.); quindi io
che aliquota devo applicargli ?
Per adesso è tutto, magari domani mi verrà in mente qualcos'altro.
Per adesso grazie a tutti.
Ciao.

 
Co.Co.Co
.
Comincia col dare un 'occhiata qui:
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=contributi
/parasubordinati.htm&ind=3
Inoltre, ti consiglio vivamente di documentarti il più possibile prima di
"cimentarti" con la gestione dei parasubordinati, su google troverai
un'infinità di materiale (anche qui sul ng se ne è parlato miliardi di
volte, prova a fare qualche ricerca).
Ciao
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adempimenti prestazione occasionale

Per una prestazione occasionale inferiore ai 5000 annui ed ai trenta giorni, 
c'è qualche tipo di adempimento da fare?Dna inail, comunicazioni centro per 
l'impego?
grazie
Paolo 


Se si tratta di una mini 
co.co.co
 di cui art. all’art. 61, comma 2,
D.Lgs. 276/2003 (max 30 giorni e 5000 euro con lo stesso committente)
devi inoltrare la COB e trattarlo come i collaboratori dal punto di
vista previdenziale e fiscale. Viceversa trattandosi di un rapporto di
lavoro autonomo occasionale ai sensi del 2222 c.c. non devi fare nulla
tranne che una lettera di incarico e la ritenuta d'acconto sul
compenso.
ciao

Se si tratta di una mini 
co.co.co
 di cui art. all’art. 61, comma 2,
D.Lgs. 276/2003 (max 30 giorni e 5000 euro con lo stesso committente)
devi inoltrare la COB e trattarlo come i collaboratori dal punto di
vista previdenziale e fiscale. Viceversa trattandosi di un rapporto di
lavoro autonomo occasionale ai sensi del 2222 c.c. non devi fare nulla
tranne che una lettera di incarico e la ritenuta d'acconto sul
compenso.
ciao
_____
grazie mille Ale
Paolo 

ops
albe
;)
Paolo 

 Paolo
Figurati! Proprio in questi giorni ho dovuto un po' ripassare la
materia...ahimè:-(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio...

saluti a tutti,
questa settimana ho firmato un contratto di lavoro a progetto e vorrei
chiedervi alcune info per cortesia.
la durata è 15 mesi, gentilmente mi potreste dire quali sono le
adempienze alle quali devo sottostare?
se ho capito bene:
1) devo presentare io all'INPS la domanda di iscrizione alla gestione
separata di cui l'art.2, comma 26 della legge 8 agosto 1995, n.335
2) io devo versare un terzo dei contributi INPS attraverso F24, due
terzi
saranno a cura della committente.
3) la committente provvederà all'iscrizione all'INAIL e il premio
dovuto sarà a carico mio per un terzo e per due terzi a carico della
committente
io ho capito così...è corretto? Garzie...
c'è altro che devo fare oltre...lavorare :-)) ?
sapreste indicarmi più o meno a quanto ammonterebbero le incombenze
annue per tale contratto?...il compenso pattuito è di euro 17000,00
per i 15 mesi al lordo delle ritenute fiscali eprevidenziali...tutte
queste a quanto ammontano?
scusate ma...non ho capite allora leggendo questo trovato su interent:
ISCRIZIONE DEL COLLABORATORE ALL’INPS L’iscrizione all’INPS è a carico
del collaboratore e non del committente e può essere richiesta anche
tramite il sito 
www.inps.it
, nella sezione SERVIZI ON LINE. 
La mancata o ritardata iscrizione non comporta sanzioni o conseguenze
pratiche; solo in caso di domanda di prestazioni all’INPS il
collaboratore dovrà produrre la ricevuta di iscrizione, che comunque
potrà effettuare immediatamente prima di presentare all’Istituto la
domanda stessa. 
MANCATO VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI A differenza del lavoro dipendente,
l’INPS eroga ai collaboratori le prestazioni previste (pensione,
indennità malattia e maternità, assegni nucleo familiare) solo se,
oltre ad inoltrare le denuncie periodiche, il committente ha anche
provveduto al pagamento dei relativi contributi.
l'iscrizione all'INPS è obbligatoria pena sanzioni o aoltro oppure non
lo è?
dalle righe citate prelevate qui:
http://www.studiociocioni.it/pafaq/index.php?act=view&id=13
sembra che anche se non la fai non cambia niente !?!?!?! è così per
caso?
Grazie a tutti
carlo monaco

 annue per tale contratto?
cosa intendi per "incombenze annue" ?

cosa intendi per "incombenze annue" ?
appunto questo...come devo comportarmi per versare quello che devo
versare, inail oa ltro e se c'è altro (intendo questo per incombenze)
cosa c'è da fare?
grazie
dubbioso

>esatto
scusate...intendo l'inail...come lo verso?
dubbioso

 scusate...intendo l'inail...come lo verso?
l'unica tua incombenza è l'iscrizione alla Gestione Separata Inps. A tutto 
il resto ci pensa il committente. 


wrote:

a ok...quindi io non devo fare niente...solo lavorare ? :-))
ma ogni annod evo fare l'f24 o altro?
devo rivolgermi ad un professionista?
grazie 1000
dubbioso
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e computer

  Vorrei sapere se una cococo con intenso uso del computer debba
essere necessariamente soggetta all'iscrizione INAIL.
  Grazie.

si anche senza intenso uso
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
arcobaleno <simp...@REMOVEyahoo.com> wrote in message
1cat9todg92hugcdt...@4ax.com...


si anche senza intenso uso
  Se per risparmiarci questa seccatura dell'INAIL (lo so, č a difesa
del lavoratore, cioč io), il committente ed io (
co.co.co
) ci
accordiamo di non iscrivermi all'INAIL, siamo fuorilegge? Andremmo
incontro a delle sanzioni?
  Grazie.

   Ciao.
:-)
--
Filippo Morelli
CdL in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129


  Vuoi dire che la quota di 1/3 (sia INAIL che INPS) a carico del
lavoratore in pratica se la trattiene il committente che poi si occupa
del versamento? Nella ricevuta di pagamento che rilascerò ogni mese al
datore scriverò quindi una somma pari al compenso meno le quote 1/3 di
INAIL e INPS ?
  Ehm, mi rendo conto che la domanda è un pò complicata.
  Grazie comunque per le informazioni.

   Grazie comunque per le informazioni.
Figurati.


   Ciao.

questo.
  Già, la materia è diventata complessa. Ah, già che ci siamo ;-), la
trattenuta complessiva INAIL quanto vale? So che quella INPS vale il
10% o il 13% a seconda che il lavoratore sia iscritto o meno ad altre
forme di previdenza.
 
  Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 rimborso co.co.co+maternità

Ho contratto 
co.co.co
 e sono in maternità!
Nel 730 ho un rimborso .. posso fare 730 e farmi rimborsare dal datore di
lavoro o devo fare unico .. in quanto a luglio io non percepirò alcun
stipendio!!!
Cosa ne pensate??
Grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:ba3hm1$b0k$3...@lacerta.tiscalinet.it...

l'inps riconosce un'indennità di maternità anche x i 
co.co.co
 pari all'80%
della retribuzione. nel caso in cui tu abbia un contratto di 
co.co.co
.
ancora in essere, anche se non percepisci nessun compenso, l'assistenza
fiscale derivante dal 730 comunque ti deve esser fatta.

 stipendio!!!
Se prevedi di avere comunque uno stipendio liquidato entro novembre 2003
allora puoi fare un modello 730 altrimenti non ti conviene
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento e malattia

Una ditta licenzia un proprio dipendente per riduzione di personale,
rispettando il termine del preavviso e comunicandogli per iscritto che il
rapporto di lavoro si intende risolto ad ogni effetto di legge a decorrere
dall'11 marzo c.a..
Giunto l'11 marzo , la ditta provvede nello stesso giorno a presentare alla
Sezione Circoscrizionale competente la comunicazione di cessazione del
predetto rapporto di lavoro.
Nella stessa giornata (poche ore dopo la predetta comunicazione) il suddetto
dipendente notifica alla ditta il proprio stato di malattia, iniziato il
giorno 11 marzo con certificato medico rilasciato sempre nel medesimo
giorno.
Posto che la lettera di licenziamento recapitata al dipendente e le
successive  comunicazioni agli Uffici competenti evidenziano che il giorno
11 marzo il rapporto era già cessato a tutti gli effetti di legge, vorrei
conoscere il vostro parere in merito alla questione.
Io ritengo che il dipendente non può avanzare alcuna pretesa in merito al
periodo di malattia, poiché l'11 marzo era il primo giorno in cui non era
più tenuto a recarsi al lavoro, essendo terminato il periodo di preavviso.
Se questa interpretazione è esatta, come dovrà comportarsi la ditta nei
confronti del dipendente ed in merito al certificato di malattia?
Se invece il comportamento del lavoratore è corretto, come potrà la ditta
indennizzare il dipendente per il periodo di malattia visto che ormai lo
stesso, agli occhi dell'Ufficio di collocamento, risulta disoccupato?
Attendo il vostro autorevole parere, ringraziandovi dell'attenzione
riservatami.
Grazia

durante la malattia è consentito solo il licenziamento per giusta
causa non collegata alla malattia.
Considerato che il giorno 11 marzo (data del licenziamento)
corrisponde (se non sbaglio) all'ultimo giorno di lavoro la malattia
dovrebbe sospendere proprio in data 11 marzo il rapporto con
conseguente impossibilità di licenziare...
In questo caso però non so se il preavviso può far decadere quanto
sopra...
Parere personale; spero mi correggano i colleghi più grandi  
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattie e permessi

buongiorno volevo chiedere un parere.Impiegata con ccnl legno
industria.I titolare non paga la malattia perchè per lui è un optional
visto che l'inps non 
paga.ma
 è possibile?lui scala la malattia dal
monte permessi dei dipendenti.Inoltre il piano ferie lo decide lui
interamente ovvero 3 settimane in estate e 1 a natale.Così però i
dipendenti non hanno mai giorni a disposizione nè accumulo di altri
anni.Inoltre l'azienda è stata chiusa per lutto (decisione del
titolare)  e i giorni sono stati scalati dai permessi dei dipendenti.a
fine anno poi, si azzera automaticamente il monte ore per sua
decisioneCosa ne pensate? cosa fare per la malattia di uno-due giorni
visto che il certificato bianco può essere benissimo cestinato?
grazie per i vostri pareri

visto che il certificato bianco può essere benissimo cestinato?
intanto cominciare col presentare il certificato medico legale...quello 
rosso.
Quello bianco non viene accettato da moltissime aziende. 

decisioneCosa ne pensate?
che chi pensa di essere piu' furbo degli altri, prima o poi si becca una 
vertenza.... 

 monte permessi dei dipendenti.
...e magari richiede anche la visita medico-fiscale...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione - IRPEF

Non sono d'accordo con il mio...Manuale Pratico. 
L'imponibile IRPEF dell'associato scaturisce dal lordo meno la quota INPS
a carico dell'associato oppure è identico all'imponibile INPS? 
Il manuale indica lo stesso importo sia come imponibile INPS che come
imponibile IRPEF, Voi cosa ne pensate?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Che il tuo manuale è corretto. In fase di pagamento. Poi in fase di 
dichiarazione dei redditi il discorso cambia.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disaccordo orario di lavoro in allattamento

La dipendente (contratto commercio), assunta part-time dalle 8:00 alle 12:00 
dal lunedě al venerdě, deve effettuare un'ora al giorno di allattamento ma 
non si trova accordo con la ditta per gli orari. Il datore di lavoro 
vorrebbe l'orario lavorativo dalle 9:00 alle 12:00 e la dipendente dalle 
08:00 alle 11:00. Chi decide in questo caso? C'č un riferimento normativo o 
di contratto? Grazie in anticipo per le eventuali risposte. 


In caso di disaccordo fra lavoratrice e datore di lavoro, competente a 
decidere č la D.P.L. (art. 10 D.P.R. 1026/76).

 ha scritto nel messaggio 
news:o6p6c3...@news.nixstation.ltd...
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento marito

Buongiorno..
Una signora apre un bar come ditta individuale..
il marito andrebbe a dargli una mano tutti i giorni in quanto...
in caso di ispezione e' soggetta a sanzioni questa situazione?
grazie

 il marito andrebbe a dargli una mano tutti i giorni in quanto...
.......coadiuvante 

certamente soggetta alla maxisanzione di € 4.000 per lavoro nero oltre
quelle sui libri...tranne che non si tratti di una collaborazione del
tutto occasionale e sporadica. Diversamente deve essere iscritto
all'inps...

--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - AIX - UNIX - Sistemisti Junior/Senior ---!!!!_____|||

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A133
-n° 6   Sistemisti UNIX   AIX  Junior/Senior  da inserire nel nostro
organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista AIX  Junior di almeno 8  mesi.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A133  a:
ags...@tin.it

NON E' QUESTO IL POSTO PER POSTARE TUTTA 'STA VAGONATA DI ANNUNCI:
IT.ANNUNCI.LAVORO
SE SEI UN PROFESSIONISTA DELL'INFORMATICA LO SAI GIA.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo, Partita Iva e dubbio amletico

"Ascolta i pareri di internet ma vai anche da un commercialista in
carne ed ossa"... è stata questo il commento che mi ha spinto a
chiedere informazioni direttamente in uno studio...
PURTROPPO non è servito a nulla!
Ripropongo la mia situazione : "Lavoro in 
co.co.co
 come project
manager nel campo pubblicitario; vorrei aprire partita iva come
programmatore/consulente informatico (professionista e non impresa)...
è possibile?"
Ho contattato 5 commercialisti ed ho avuto le seguenti risposte
(riassunte):
1) No perché cococo e lavoro autonomo sono la stessa cosa e dovresti
fatturare tutto, anche ciò che non è informatica
2) Sì non c'è problema, basta che le attività siano ben distinte
3) No perché chi è in cococo o dipendente non può essere
professionista
4) Sì
5) La domanda è tipica da interpello
Confidavo nel considerare giusta la risposta del quinto (una sorta di
"bella"): invece non mi ha risposto!
Preciso che ho parlato anche con due funzionari dell'Agenzia delle
Entrate che mi hanno risposto rispettivamente "penso di si" e "penso
di no".
C'è qualche buon professionista che riesce a sciogliere il mio dubbio?
Grazie infinite comunque...

 ha scritto nel messaggio
news:c90l4v4f9i4ohultl...@4ax.com...


 C'è qualche buon professionista che riesce a sciogliere il mio dubbio?
visto che hai posto la condizione del "buon professionista" volevo astenermi
cmq io sono d'accordo con il 2
-- 
Marco Bottale dottcomm in Milano
egosumquisum<AT>
despammed.com
There are 10 kinds of people: those who
understand binaries and those who don't

2) Sì non c'è problema, basta che le attività siano ben distinte
Ciao
Alessandro Lumi-Dottore Commercialista
www.giottielumi.it
www.abconsul.it
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 ha scritto nel messaggio
news:c90l4v4f9i4ohultl...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info contratto apprendistato

Ciao a tutti,
ho una domanda per voi, spero sappiate aiutarmi. :)
la mia ragazza ha un contratto di apprendista impiegata per il terzo 
livello.
tra 2 mesi avrà terminato il suo apprendistato (4 anni) ma è decisamente 
stanca del posto in cui si trova ora e vorrebbe cambiare.
il problema..sono proprio i due mesi in quanto lei dice di non riuscire 
a resistere (divergenze e discussioni con i capi..).
Ora, se lei dovesse licenziarsi prima dello scadere dei 4 anni di 
apprendistato (cioè prima della fine dei 2 mesi rimanenti)..gli anni di 
apprendistato andrebbero persi?
Un nuovo datore di lavoro potrebbe farle ripetere tutti gli anni 
dell'apprendistato?
qualora invece terminasse i 4 anni tenendo duro per altri 2 mesi per poi 
cambiare lavoro..sarebbe "a posto" dal punto di vista 
dell'apprendistato..dico bene?
Grazie in anticipo a chi volesse.. :)
-- 
--
Tag Live/ Ps3 Network: Biondoathome
Tag Wii:  5235 7710 7099 1956
MSN: Biondoathome @ postacalda punto it

 dell'apprendistato?
non per le stesse mansioni
mt 


No, purchè rimanga nel medesimo settore con le stesse mansioni.
Esempio banale: se ha svolto l'apprendistato come commessa e domani trova 
posto come operaia metalmeccanica l'apprendistato è ancora applicabile 
perchè i due lavori non si somigliano.
Ovviamente è applicabile se rientrerà ancora nelle fasce d'età.
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità

Spett.le NG
ho un'amica che si trova in questa con 2 contratti di lavoro.
Il primo come lavoratrice dipendente part-time;
Il secondo come contratto a progetto.
Chiedo a tutta la spett.le stanza: attualmente è al 7° mesi di gravidanza. 
L'indennità di maternità le spetta per tutti e due i contratti (e quindi 
presso i due datori di lavoro) oppure deve optare solo per quello di 
lavoratrice dipendente?
Grazie a chiunque possa rispondermi 

--
Entrambi...
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Chiedo a tutta la spett.le stanza:
stanza ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: Indennità Lavorativa notturna

Ciao a tutti
ho bisogno di un aiuto
Nella mia busta paga, c' č la seguente voce: INDENNITA' LAVORATIVA NOTTURNA
4/8 H"
Cortesemente, qualcuno saprebbe spiegarmi (o darmi delucidazioni su) questa
voce?
In particolare che significa 4/8h
Chiedo aiuto xchč ho riscontrato delle incoerenze con il lavoro
effettivamente da me prestato.
Grazie anticipate per la risposta.

 Grazie anticipate per la risposta.
Dovrei sapere quale contratto collettivo applica la ditta presso la quale
lavori, ma da come lo hai esposto, sembra che fra le 4 e le 8 ore di lavoro
notturno spetti una indennità, mentre fino a 4 ne spetta una diversa (magari
inferiore).
Spero di essermi spiegato.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratori domestici

Salve a tutti,
c'è ancora l'obbligo della denuncia di rapporto di lavoro domestico mod ld 
09?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:fmklvm$mc7$1...@aioe.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegno nucleo familiare

reddito 2005  Zero - reddito da lavoro dipendente  Zero
Dal 1-7-06 sono lavoratore dipendente con coniuge e prole
Chiedo:  Ho diritto all'assegno
Grazie per l'eventuale risposta
Enrico
 

Enrico ha detto: in data 06/05/2007 18.33:

si
-- 
per rispondermi in privato levami il portafogli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho sforato il tetto della partita IVA agevolata ??

Dunque il testo della partita iva agevolata afferma il seguente :
"I compensi (per i professionisti) o i ricavi (per le imprese) annuali
non devono superare i seguenti limiti:
EURO 30.987,41 per i lavoratori autonomi; "
dunque, nelle fatture da me emesse nel 2007 la somma delle prestazioni
è 30940 euro, però se si considera anche il 2% CCNI si arriva a 31558
euro e se poi si considera anche l'IVA si arriva a 37870 euro.
Però considerando che sia il 2% CCNI che l'IVA poi li devo riversare,
penso che la cifra che devo prendere in considerazione è la prima, i
30940 euro in virtu dei quali non avrei sforato, o mi sbaglio ??
Grazie, Antonio

 Dunque il testo della partita iva agevolata afferma il seguente :
posta su it.economia.fisco
ciao 

non me risponde nessuno manco li, questione dubbiosa ??

 non me risponde nessuno manco li
Daje tempo... :)
Ciao
Paolo

 Paolo
Ciò fiducia !!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROGRAMMA PER FARE BUSTE PAGA

Ciao a tutti, sto cercando un programma, meglio se gratuito o in prova da
scaricare per fare buste paga, sapete dove posso trovarlo?
Ciao


Hemmm. fare buste paga non è esattamente come giocare a tetris. Non credo
troverai mai programmi gratuiti ed anche per quelli in prova gratuita credo
avrai difficoltà. Qualunque programma deve essere parametrizzato e comunque
è talmente vasto che non credo priprio sia un'impresa fcile. dipende po
dalle tue esigenze.
Se la trovi fammelo sapere.

 wrote in message
guxe8.25813$fa5.8...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sistemista tecnico

Tecnico informatico 
www.informatica-consulenza.it
Le invio il mio Cv
Distinti saluti
Sandra Negri

 Le invio il mio Cv
A chi?
Ma leggiti il manifesto, va'

 ha scritto nel messaggio
news:LVu4a.265670$AA2.10...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennita' di mancato preavviso.

Salve,
sono un impiegato di 5 livello metalmeccanico che ha dato le
dimissioni (senza preavviso). Mi hanno comunicato il calcolo del
mancato prevviso ma mi sembra strano che questo venga effettuato sulla
paga base lorda.
1 mese e 15 giorni sono circa 2000 euro lordi.
Questi verranno trannenuti dalla mia busta paga di Marzo? Dal netto?
Io ho il terrore di si, ma vi prego datemi conferma certa e per favore
motivatemi il perche' devo io conferire alla mia azienda parte del mio
stipendio lordo (che comprende irpef...) Cioe' su 1564 perche' io devo
dare alla mia azienda anche lirpef che nn mi verseranno? (o me la
verseranno anche per il periodo di prevviso..?)
Sono un po confuso
saluti.

 verseranno anche per il periodo di prevviso..?)
L'importo del mancato preavviso ti verrà trattenuto dal netto della busta 
paga come se fosse una "multa".
La ditta verserà l'irpef su tutta la tua retribuzione e verserà pure i 
contributi.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggionews:1175699632.0...@q75g2000hsh.googlegroups.com...

Grazie per la rapida risposta. Potresti per favore anche fugare questo
mio ultimo dubbio?
Tenendo conto che ho una paga base di 1524,85 e le l'inizio del
calcolo del mancato preavviso e' dal 1 aprile 2007
fino al 3 maggio 2007 (per accordi ho in pratica prestato 12 gg di
mancato prevviso), quanto e' l'indennita' di mancato prevviso esatta?
dal 1/4/2007 al 30/4/2007 =intera mensilita' 1524,85
dal 1/5/2007 al 3/5/2007  =  3/30 di 1524,85 = 152,49
+ 1/12 di 1524,85 = 127,07 (tredicesima)
TOTALE = 1804,34
giusto? questa e' la multa che l'azienda tratterra' dalla mia ultima
busta paga comprendente Paga di marzo, ROL e Ferie non godute
liquidate e TFR...
grazie ancora...

 ha scritto nel messaggio 
news:1175702487.6...@o5g2000hsb.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Ciao a tutti,
volevo sapere come funziona un contratto a progetto per un programmatore.
C'è qualcuno fra voi che ha gia iniziato un contratto del genere ?
Potreste dirmi come funziona ?
Grazie,
Grayson
-- 
"What concerns me is not the way things are, but rather the way people
think things are." --Epictetus(55-135)

Buongirno a tutti/e,
essendo neofita dei contratti a progetto,qualcuno mi saprebbe dire quanto e
cosa bisogna detrarre dal guadagno lordo per avere un'idea del netto?
Grazie anticipatamente
Stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

Ciao a tutti,qualcuno è così gentile da dirmi se l'importi dei limiti
riguardanti gli assegni familiari sono lordi? Sono poi relativi alle 13
mensilità? Cambierò lavoro e non so quali saranno i miei futuri assegni
familiari.....spero di avermi spiegata...sono un po' imbranata su queste
cose......praticamente io prendo adesso 306,000£ di assegni ma col nuovo
lavoro guadagnerò qualcosa in più....vorrei capire se riuscirò a prendere
ancora questi soldi.... grazie!

 wrote in message
7v7d7e$n7q$1...@serv1.iunet.it...

Gli assegni per il nucleo familiare sono esenti sia dall'imposizione
contributiva che da qualla fiscale; sono corrisposti per 12 mensilità.


Direi che, sintetizzando e semplificando, devi guardare al reddito
imponibile complessivo lordo relativo all'anno precedente più
eventuali interessi bancari ecc. se superiori a lire 2milioni del
nucleo familiare
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffe per i professionisti dell'IT

Cari colleghi
Ho domanda : Esistono dei tariffari per le prestazioni dei professionisti
dell' IT (Sistemisti ,Sviluppatori ecc.) consultabili su internet?
Grazie a tutti.
Giovanni

 ha scritto nel messaggio
news:NW6hb.21139$vO5.7...@twister1.libero.it...

Ho visto che posti i tuoi messaggi anche su it.lavoro.informatica e fai
bene, perché i tuoi colleghi stanno sicuramente lì. Questo newsgroup invece,
come potrai evincere anche dal suo nome, è frequentato da un'altra categoria
di professionisti che per lo più non hanno grandi conoscenze nella *tua*
materia e quindi difficilmente ti potranno rispondere.
Perché non ti limiti allora a diffondere i tuoi messaggi sul newsgroup più
adatto?
Resta inteso che sarai sicuramente il benvenuto, quando prospettarai
argomenti di competenza dei consulenti del lavoro
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Salve a tutti!
Qualcuno sa quante sono le trattenute in % in un 
co.co.pro
.?
Mi spiego meglio....
Es.
- Durata del contratto dal 1 gen '07 al 30 giu '07 (6mesi)
- Compenso LORDO = 4380?
1) A quanto ammonta il NETTO? ( i soldi che arrivano in banca ;-)
2) Come vengono calcolate le trattenute? (IRPEF, INPS, ecc. ecc.)
Spero di essere stato abb. chiaro.... e complimenti x il NG!
Delo

per un contratto a progetto, la mia esperienza rispetto all'anno 2006 mi
porta a stimare UNA MEDIA del 27% di trattenute (tutto incluso) !!!
Tuttavia mi pare sempre conveniente il COCOPRO rispetto alla P.IVA perche
non ho altre scocciature a fine anno, spese aggiuntive e tanto meno a che
fare con commerciali vari ed eventuali...
ciao
Alex
delo ha scritto:

-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 porta a stimare UNA MEDIA del 27% di trattenute (tutto incluso) !!!
La tua esperienza è sicuramente degna di considerazione, però molto parziale, 
perché non prende in carico tutte le variabili che ci possono essere nella 
fiscalità e nella contribuzione di questa particolare forma di lavoro 
autonomo. Probabilmente non è questa la risposta che chi ha rivolto la 
domanda si aspettava, sempre ammesso che a questa domanda sia lecito dare 
risposta nel newsgroup, che ad altre cose sarebbe destinato.
Ah, dimenticavo: se capiterà un'altra volta, potresti sforzarti di quotare 
meglio? Grazie.
R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?

 ha scritto nel messaggio 
news:54j59mF...@mid.individual.net...

Thx  AlexR x la tua testimonianza..........
......... e cmq se questo NG è destinato ad "altre cose" forse è il caso di 
cambiarne il titolo............. 

 cambiarne il titolo.............
Prova a leggere il manifesto del newsgroup, potresti cambiare opinione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festivita' cadente di domenica ed infortunio.

Un dipendente (CCNL Terziario) e' in infortunio per un'intera
mensilita' in cui e' presente un giorno festivo cadente di domenica.
Secondo voi la giornata festiva va pagata in piu' come se il
dipendente fosse presente? Se la festivita' non cadesse di domenica il
datore integrerebbe l'indennita' erogata dall'inail per poter
raggiungere il 100% della retribuzione...
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:fga1a0dlloq62iq1c...@4ax.com...
si va pagata come se fosse in servizio
saluti
beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tecnico Trasfertista

Salve a tutti, faccio i complimenti a questo forum perche mi è sempre
stato di grande aiuto, e sicuramente lo sarà anche questa volta.
Vi espongo il problema: sto cercando lavoro come tecnico elettronico
trasfertista junior (24 anni) su impianti industriali (cantieri a
terra e offshore) basandomi sulla precedente esperienza presso il
Nuovo Pignone; purtroppo la mia esperienza non è ampia (1 anno di
pignone, anche se ho frequentato molti corsi tecnici, e un po di esami
dati ad ingegneria) ma non riesco a trovare il modo per reperire nomi
di aziende che hanno bisogno di questa figura oppure, non so se ci
sono agenzia specializzate per questo tipo di lavoro.
Dato che il trasferimento non è per me un problema ho cercato un po in
tutta italia, ma essendo di Firenze, non sono mai sceso troppo giu, il
risultato comunque non è stato positivo.
Chiedo a voi se potete indirizzarmi verso un tipo di ricerca, oppure
se siete a conoscenza di agenzie che trattano posizioni simili. E poi
non riesco a capire se le aziende cercano figure laureate oppure anche
giovani diplomati.
Grazie,
Mattia

stato di grande aiuto, e sicuramente lo sarà anche questa volta.
dalla domanda, mi sa di no....

Ho postato nel posto sbagliato?
mt ha scritto:


 ha scritto nel messaggio 
news:1192019856.8...@19g2000hsx.googlegroups.com...


 Perchè te ne sei andato dalla Nuovo Pignone?
Purtroppo ci sono state delle condizioni iniziali che sono state
omesse, le quali hanno creato dei dissapori.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobbing??

ciao a tutti
ho da sottoporvi un piccolo problemino:
lavoro da quasi un'anno con un'azienda settore commercio come addetta
all'ufficio estero per uno dei settori di produzione dell'azienda.
Da qualche settimana è rientrata al lavoro una collega che era in
maternità e che ha un contratto part-time; per problemi con il suo capo
non ha ripreso il lavoro nel suo settore ed ora il mio capo (sono 2) le
sta passando parte del mio lavoro. Non che la cosa mi preoccupi, ma
siccome è un'ambiente molto particolare, vorrei sapere se esistono
possibilità di protesta per quanto stanno facendo o se si può verificare
qualcosa tipo licenziamento o altro. Io ho un contratto a tempo
indeterminato full time.
Grazie a tutti
Moonstars
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Ciao,
    sono uno psi del lavoro e conosco poco della parte legislativa (insomma
non posso rispondere alla domanda che hai messo nel messaggio). Ma messa
così la cosa non credo che si possa parlare di mobbing.
Ciao
    Rigoletto
Moon Stars ha scritto nel messaggio ...


consulta un buon avvocato
"Rigoletto" <a> wrote in message news:3c69...@news.cis.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCo Pro e seggi elettorali

volevo sapere se per un collaboratore a progetto che va al seggio
elettorale come rappersentante di lista è prevista qualche strana forma di
rimborso o simili.
Per i contratti a tempo indeterminato so che c'è l'agevolazione,mentre per
i collaboratori?
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 i collaboratori?
Dovrebbe essere no. Anche se il reddito dei co co pro è fiscalmente assimilato a reddito di lavoro dipendente, 
la prestazione è di lavoro autonomo e pertanto sottratta alla quantificazione oraria e giornaliera. 

 ha scritto nel messaggio 
news:49ets2F...@individual.net...

Credo che ci sia qualcosa da parte del comune per i presidenti e gli 
scrutatori; i rappresentanti di lista credo se li paghi il partito che li 
manda.
PS(OT): Silla, hai visto il mio post Malattia Commercio? qual'è il tuo 
parere?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga, data cessazione

Per valutare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato basta visionare
che in busta paga non sia indicata la data di cessazione giusto?
Per i contratti a tempo determinato è sempre indicata o può dipendere da
chi elabora le paghe?
Grazie
 
-- 
 
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 chi elabora le paghe?
 
non è una indicazione obbligatoria
 
 
 


@CECY 
E QUANDO HAI UN CONTRATTO A TEMPO INDERTEMINATO, e dopo vari chiarimenti sul reintegro al lavoro ti ritrovi data di cessazione sulla busta paga , tfr .... puo' essere considerato licenziamento di fatto ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vacanza contrattuale

Buonasera a tutti.
A seguito di un cambiamento di lavoro, ho cambiato anche il contratto:
dal contratto del commercio
sono passata a quello metalmeccanico. La mia domanda è questa: se nei
prossimi mesi venisse rinnovato il contratto del commercio, avrei
diritto  all'una tantum da parte della mia ex azienda per il periodo
di vacanza contrattuale fino alla data del licenziamento?
Se così fosse qual è l'iter burocratico da seguire?
Vi ringrazio per l'attenzione
Alessandra

di vacanza contrattuale fino alla data del licenziamento?
No.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito imposta nuove assunzioni

Come mi devo comportare nel caso decidessi di assumere un dipendente
nel 2008, considerato che il software per la richiesta del credito non
è stato ancora approvato? posso comunque fare l assunzione?
grazie


Ovviamente.
ciao
Alberto


SE CERCHI HO APERTO UN post a riguardo dove tutti noi stiamo
monitorando il momento in cui esca questo software.
tieni in sospeso tutti i nuovi assunti e al momento opportuno
vaglierai l'ipotesi di presentare la domanda per poi utilizzare il
credito che sicuramente potrai portare in  compensazione anche per i
mesi nei quali non hai usufruito del credito!!!
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto su "vecchio" credito d'imposta

Ciao a tutti, Vi chiedo un aiuto su un credito d'imposta ottenuto in data
29/10/99, ai sensi della legge 449 del 27.12.97, art. 4.
Avendo un credito da IVA abbiamo sempre compensato sul mod. F24 i nostri
debiti con tale credito "dimenticando" il credito d'imposta per nuove
assunzioni.
Lo abbiamo perso? :-(
Chiedo un aiuto  e ringrazio chiunque voglia rispondermi.
Ciao e buon lavoro

 wrote in message
8qsp6.14970$yl2.2...@news1.tin.it...

Scusate vogliate scusarmi perchè ho omesso la firma.
Lo faccio ora,
di nuovo ciao, Fiorella

Stavo quasi per postare la stessa domanda, avendo dimenticato di applicare
il nuovo credito di imposta a due clienti che hanno incrementato l'organico
a gennaio 2001 ed a ottobre 2000.
Miz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mediapress srl - la conoscete?

Ciao,
qualcuno conosce l'azienda Mediapress? Dovrei fare un colloquio con questa
azienda,ma sia dall'offerta di lavoro che dal loro sito non si capisce di
cosa precisamente tratti.
Richiedono la figura di giovani comunicatori d'impresa, senza specificare
però quali sono le mansioni, il campo d'applicazione dell'azienda e la
tipologia di lavoro. 
Sapete in cosa consiste il loro progetto "italianicità"?
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

mediapress ? forse volevi dire "MEDIASET" . uohhhh, praticamente
l'azienda del nostro ON. SILVIO BERLUSCONI presidente del Consiglio,
presidente del Milan, presidente .........  sei veramente fortunato a
lavorare in quell'azienda ora praticamente e' come essere in ente
statale, ti faccio gli auguri per il nuovo lavoro, e salutami FEDE,
MENTANA, BONOLIS, COSTANZO.......... LA DE FILIPPI, COLUMBRO, RICCI,
EZZIO GREGGIO, JAKETTI...........


PLONK!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

no... fortunatamente no!
l'azienda è mediapress, ma forese è ancora peggio...
ho il presentimento che abbia un orientamento leggermente leghista.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iniziare attività?...ma come

Salve,
avrei intenzione di aprire un'attivita che realizza e gestisce siti web.
Vorrei sapere di cosa avrei bisogno.
1) spazio su un server.     (si possono affittare are) ?
2) partita iva o ........?
3) si rilascia fattura?
4) che tipo di contratto?
Sapete indicarmi dei siti che danno informazioni a tal proposito?
Qualsiasi altra informazione è bene accetta.
Vi ringrazio anticipatamente.

 Qualsiasi altra informazione č bene accetta.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GESTIONE SEPARATA TITOLARE DI PENSIONE

Vorrei sapere se a Vs. avviso un collaboratore che è titolare di pensione di 
invalidità INPS deve pagare l'aliquota piena o la ridotta alla gestione 
separata.
Grazie a chi vuole rispondere.
Saluti.

 separata.
Secondo me paga l'aliquota ridotta, si tratta sempre pur sempre di
pensione diretta.
alberto

 separata.
per i pensionati si applica l'aliquota ridotta (nel 2008 : 17%)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità: cosa succede se l'azienda chiude

Salve a tutti,
Che cosa succede alla lavoratrice in maternità nel momento in cui
l'azienda presso la quale lavorava chiude?
A parte il licenziamento (che sarà piuttosto scontato) cosa succederà
allo stipendio? Percepirà dei contributi dall'INPS oppure nulla?
Vi ringrazio per le risposte.
Matteo Palmieri

 wrote in message
796b6af3.03011...@posting.google.com...

L'inps indennizza la maternità se l'inizio dell'astensione obbligatoria cade
entro 60 giorni dalla data del licenziamento o se la lavoratrice si trova in
maternità obbligatoria al momento del licenziamento. L'indennità spetta
inoltre se l'inizio dell'obbligatoria cade durante il periodo di
disoccupazione indennizzata. In alternativa, infine, si può chiedere
all'Inps l'assegno di maternità dello stato.
In bocca al lupo per la gravidanza
ivan

 [CUT...]
Grazie mille per la risposta (e crepi il lupo per gli auguri, anche se ormai
siamo al termine!).
Avrei un'altra domanda: se la lavoratrice ha ottenuto il prolungamento
dell'obbligatoria fino a 7 mesi dopo il parto a causa delle condizioni di
lavoro pregiudizievoli per la sua salute (prolungamento stabilito
dall'ispettorato del lavoro), l'indennità erogata dall'INPS si estende per
tutto questo periodo oppure si limita ai 5 mesi normali post-parto?
Inoltre: come viene calcolata la quota di indennizzo per la disocuppazione?
Grazie di nuovo.
--
Matteo Palmieri

 tutto questo periodo oppure si limita ai 5 mesi normali post-parto?
Chiedo scusa, volevo dire 3 mesi post-parto...
--
Matteo Palmieri
Cybercreations - 
www.cybercreations.it

 l'indennità si ferma ai tre mesi dopo il parto (l'astensione prolungata al
settimo mese e' infatti legata alle condizioni lavorative, non piu' presenti
in caso di licenziamento)
L'indennità giornaliera di disoccupazione è pari al 40% della media delle
retribuzioni percepite negli ultimi novanta giorni lavorati.
ivan
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio socio prestatore d'opera

Buondi , chiedo gentilmente consiglio a chi se ne intende piu' di me .
Da circa un'anno ho dato le dimissioni dal mio incarico di responsabile in
un grosso gruppo commerciale italiano ( qualifica impiegato di 1° Liv.
Contratto del commercio , retribuzione lorda 54 milioni annui , nessun
benefit ) .
Ho fondato una S.r.l. di consulenza e project management informatico , le
cose stanno andando bene e ora dobbiamo regolarizzare le nostre rispettive
posizioni . La mia in particolare sarebbe di socio prestatore d'opera , non
avrei quindi P. IVA , ma sono tenuto a presentare il 740. Ora , a parte
alcuni benefit , tipo macchina e cellulare aziendali che ovviamente vanno a
compensare il minor guadagno , al momento io percepisco un compenso lordo di
4 milioni mensili , quanto dovro' andare a dichiarare nel 740
indicativamente ? Il tipo di posizione e' corretto ? Come dipendente dovrei
pagarmi tutta una serie di tasse e contributi che fino a che la società non
raggiunge un certo giro di affari si voleva evitare per non gravare troppo
sui bilanci , mentre con P.IVA mi dicevano che dovrei pagare maggiori
contributi , e' vero ? Ma nel caso posso scaricare dei costi dal 740 ?
Grazie dell'aiuto
Matteo

posizioni . 
Direi sinteticamente : 
1.
come dipendente la società  pagherà i contributi previdenziali ( circa
il 35% dello stipendio lordo ) e il dipendente sarà tassato sul
reddito al netto delle ritenute previdenziali e delle detrazioni per
lavoro dipendente
2.
come collaboratore continuativo la società pagherà 2/3 del 13% ( 1/3 è
a carico del collaboratore ) e il collaboratore sarà tassato sul 95%
del compenso lordo ( le spese sono infatti forfetizzate al 5% del
compenso lordo )
3.
come lavoratore autonomo con partita iva il lavoratore sarà tassato
sul reddito netto ( dedotte le spese inerenti l'attività )
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Grazie mille , la cosa mi e' un po' piu' chiara , mi concedo solo un altra
domanda , se posso , ma allora avrei dei vantaggi a un rapporto Coordinato
Continuativo ? Perche' , l'assunzione mi costa troppo , e a me onestamente
non frega molto dei contributi INPS , dato che so gia' che non avro mai una
pensione decente , mentre la coordinata non mi da la possibilità di
scaricare le spese ???
Thnx ,
Matteo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente del lavoro?

sono un ragioniere
cosa devo fare per diventare consulente del lavoro?
grazie.
leonardo

 cosa devo fare per diventare consulente del lavoro?
??? e perché ??? Non potremmo fare lo stesso il "loro" lavoro?
Se non erro non siamo già abilitati?
Saluti Raffaele
PS: se ho scritto una CAVOLATA non Flammate!
RI-Saluti...

 grazie.
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=507
saluti

 RI-Saluti...
solo se sei un ragioniere iscritto all'Albo (esame di stato)
vedi la legge 12/79

 ha scritto nel messaggio
news:gKVDc.543732$rM4.22...@news4.tin.it...

Esatto...

 Esatto...
Però il primo amico parlava di diventare cdl non di avere le stesse
prerogative...e per diventare cdl bisogna necessariamente sostenere un esame
di stato
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione del Contratto Formazione Lavoro

Ciao,
mi chiamo Francesca (Milano)
La mia situazione:
2 anni fa, sono stata assunta come impiegata amministrativo (contratto
metalmeccanico) con Contratto Formazione Lavoro tipo A2, 24 mesi, livello di
ingresso 4° e di uscita 5°. Alcuni giorni fa, prima della naturale scadenza
del CFL, ho sostenuto un colloquio con il datore di lavoro al termine
del quale mi ha confermato la trasformazione del CFL in contratto a tempo
indeterminato. Dopo la scadenza del CFL, ho regolarmente continuato a
lavorare.
I quesiti:
1) La trasformazione del CFL è avvenuta senza alcuna comunicazione ufficiale
scritta. E' legale e sopratutto l'assunzione è da considerarsi da subito a
tempo indeterminato e senza periodo di prova?
2) In mancanza di una comunicazione ufficiale scritta della trasformazione
del CFL, quale documento potrò far valere in futuro nel caso in cui
dovessi avere dei problemi con l'azienda?
3) L'azienda è obbligata ad assegnarmi il 5° livello con la trasformazione
del CFL?
Ringrazio quanti vorranno colmare i miei dubbi e Vi chiedo cortesemente di
rispondermi sul newsgroup.
Ciao, Francesca

 Ciao, Francesca
Ciao
Paolo