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Titolo: Costo ferie per l'azienda

Viste le continue insistenze a farci fare giornate di ferie (spettanti anche 
se non ancora maturate), vorrei sapere se le ferie residue dei dipendenti 
sono un costo reale per l'azienda ... o c'� dell'altro.
Ringrazio anticipatamente. 

 wrote in message 
news:4a38214c$0$699$5fc...@news.tiscali.it...

una legge che vi obbliga a fare 4 settimane di ferie l'anno


Questo non � correttissimo
La legge impone 2 settimanne nell'anno di maturazione e le restanti da 
fruire nei 18 mesi successivi
saluti
Paolo 

 wrote in message news:h1a8le$5er$1...@tdi.cu.mi.it...

mmm
si ma poi quando sei a regime alla fine hai sempre due settimane da fare 
nell'anno di maturazione e due dei 18 mesi successivi
Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del codice civile, il 
prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite 
non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla 
contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina riferita alle 
categorie di cui all'articolo 2, comma 2, va goduto per almeno due 
settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso 
dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi 
successivi al termine dell'anno di maturazione. 


Si, allora bisogna distinguere solo se parliamo di maturazione o di 
fruizione :)
saluti
Paolo 

Ringrazio tutti per le risposte ma torno alla mia domanda:
sono un costo economico per l'azienda le ferie dei dipendenti (arretrate, 
maturate e non godute) ?
Le pressioni dell'azienda (centinaia di dipendenti in Italia) per farci fare 
le ferie sarebbero motivate cos�. 

 wrote in message 
news:4a38d440$0$706$5fc...@news.tiscali.it...

non sono un cdl ma ho un vago ricordo che superato un certo limite, poi 
l'azienda cmq dovesse pagare qualcosa, forse contributi?
Oltre al fatto che se non fa fare le ferie come per legge � soggetta a 
multa..(che poi non so se ne � mai stata data una...) 

 fare le ferie sarebbero motivate cos�.
L'azienda oltre all'obbligo di far godere al dipendente due settimane l'anno 
+ 2 nei 18 mesi successivi, deve adempiere l'obbligo contributivo sulle 
ferie residue e non godute sempre dopo i 18 mesi di dalla maturazione
saluti
Paolo 

 
Stante il costo delle ferie, che comunque ï¿œ facilmente identificabile in 
sede di budget e in ogni caso ineludibile (come d'altronde il costo 
della retribuzione ordinaria) a meno di processi di ristrutturazione 
aziendale (licenziamenti collettivi, sospensione dell'attivitï¿œ 
lavorativa ecc.), il problema si pone quando si affronta l'argomento dal 
punto di vista finanziario in quanto le ferie, maturate ma non godute, 
rappresentano per l'azienda un debito (nei confronti dei dipendenti). 
Come si puï¿œ ben immaginare quindi, nel momento in cui l'azienda dovrï¿œ 
chiedere finanziamenti alle banche queste ultime analizzeranno a fondo 
le passivitï¿œ, regolandosi di conseguenza. Credo che questo, in 
concorrenza con il forte calo di produzione di questi tempi, sia un 
altro dei motivi per il quale centinaia di dipendenti in questi ultimi 
mesi si trovano in ferie forzate.

 le ferie sarebbero motivate così.
Le ferie non godute rappresentano un debito futuro per l'azienda,
quindi andrebbe creato un fondo ferie residue in contabilità: non c'è
uscita di cassa (pensa al TFR "vecchia maniera", era un debito
dell'azienda verso il lavoratore, ma fisicamente rimaneva nella
disponibilità del datore di lavoro) ma il costo va comunque
contabilizzato nell'anno. Ovviamente se l'anno successivo quelle ferie
vengono utilizzate, il fondo viene rilasciato (sostanzialmente, se il
lavoratore chiude l'anno X con un giorno di ferie residue, che poi
consuma - insieme agli altri maturati - nell'anno X+1, nei due anni
l'uscita di cassa - stipendio+contributi+tasse - è identica, ma in
realtà l'azienda ha usufruito dei servizi del lavoratore due giorni in
meno nell'anno X+1 rispetto all'anno X, visto che ha preso 4
settimane-1 giorno nel primo anno e 4 settimane+1 giorno nel secondo,
quindi è giusto che contabilmente il costo sia un po' più alto
nell'anno X e un po' più basso nell'anno X+1: questo si ottiene con la
costituzione del fondo ferie nell'anno X ed il rilascio nell'anno X
+1).
Stefano


Grazie Stefano, non è di immediata comprensione per chi non amministra un conto economico o è avvezzo alla materia