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Titolo: RICOVERO COLF

in caso di ricovero di una colf regolarmente assunta per tot ore mese, il
datore di lavoro deve comunicare qualcosa all'INPS? la colf deve essere
comunque retribuita? avete un sito da consigliarmi??
grazie 1000 
 
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questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it
 
 
 

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LAVORATORI DOMESTICI
 
MALATTIA
 
La malattia delle colf e badanti è sempre ed esclusivamente a carico del 
datore di lavoro e perciò non è necessaria alcuna comunicazione all'INPS. I 
contributi pagati all'INPS sono destinati alla Gestione pensioni di 
vecchiaia, per la maternità e la disoccupazione e varie altre, ma non 
comprende il pagamento dei giorni di malattia ai quali deve provvedere il 
datore di lavoro.
 
Il trattamento economico dei giorni di malattia che rimane esclusivamente a 
carico del datore di lavoro, è il seguente:
1- fino a 6 mesi di anzianità si pagano fino ad 8 giorni per anno solare;
2- da 6 mesi a 2 anni di anzianità si pagano fino a 10 giorni per anno 
solare;
3- oltre 2 anni si pagano fino ad un massimo di 15 giorni per anno solare.
Superati i limiti sopraindicati, l'assenza per malattia è considerata come 
un normale permesso non retribuito.
 
Per inserire i giorni di malattia nella busta paga, quando dalla nostra 
procedura si entra in ELABORAZIONE BUSTA PAGA,  è sufficiente inserire nella 
terza colonna a destra del calendario la tipologia dell'assenza, nel nostro 
caso "MA", per ogni giorno di assenza per malattia, raccomandandole di 
inserire l'assenza anche nei giorni di riposo, sabato, domenica  e nei 
giorni di festa della lavoratrice.
 
P.S.
E' da tenere presente che la Cassa Malattia COLF, qualora nei 12 mesi 
precedenti siano stati versati, a tale Cassa, almeno 25 euro, interverrà con 
una indennità giornaliera, per un massimo di 20 giorni annuali, erogati 
direttamente al dipendente, ma solo in caso di ricovero ospedaliero o 
analisi specialistiche e quale aiuto economico in aggiunta a quanto 
erogabile dal datore di lavoro.
Scriviamo l'indirizzo della Cassa malattia 
http://www.cassacolf.it/modelli/normativa.aspx
 
 
RIEPILOGANDO:
 
·       Cosa deve fare il lavoratore
 Il lavoratore deve avvertire immediatamente il datore di lavoro, salvo 
cause di forza maggiore o impedimenti, entro l'orario previsto per l'inizio 
della prestazione lavorativa; successivamente, il lavoratore deve far 
pervenire al datore di lavoro, entro due giorni dal rilascio, il certificato 
medico rilasciato entro il giorno successivo all'inizio della malattia.
 
·       Cosa deve fare il datore di lavoro
 
 Se il lavoratore domestico si assenta dal lavoro per malattia, l'Inps non 
paga alcuna indennità.
 
Quando è ammalato, il lavoratore domestico, convivente o non convivente, ha 
diritto alla conservazione del posto, per periodi differenti secondo l'anzianità 
maturata presso la stessa famiglia:
 
  a.. 10 giorni, per anzianità fino a sei mesi;
  b.. 45 giorni, se ha più di sei mesi e fino a due anni di servizio;
  c.. 180 giorni, se l'anzianità di servizio supera i due anni.
Oltre alla conservazione del posto di lavoro, il datore di lavoro deve 
garantire il pagamento della metà del salario pattuito per i primi tre 
giorni e del salario intero per i giorni successivi, fino a un massimo di:
 
  a.. 8 giorni, per anzianità fino a sei mesi;
  b.. 10 giorni, per anzianità da sei mesi a due anni;
  c.. 15 giorni, per anzianità superiori a due anni.
Negli eventuali giorni di ricovero ospedaliero o di degenza presso il datore 
di lavoro, al lavoratore non spetta l'indennità di vitto e di alloggio.
 
fonte: 
http://www.colf.info/
 
 
 
 
 

 MALATTIA
 
 
Grazie!!!! Buon inizio settimana.... 
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