mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione di diritto d'autore e Legge Biagi

La c.d. "cessione di diritto d'autore", largamente
utilizzata nel caso di collaborazioni a giornali
e riviste, continua ad esistere senza alcuna 
modifica anche dopo l'entrata in vigore della
Legge Biagi?
Grazie in anticipo per la risposta

 Legge Biagi?
Bella domanda. Bisognerebbe girarla al Sole 24 Ore, essendo il giornale più
qualificato in questa materia, tra quelli che ne fanno largo uso. Esperienza
familiare.
La mia opinione molto personale è che la ratio del lavoro a progetto sia
quella di scongiurare camuffamenti da lavoro dipendente, quindi per
rispettare questa ratio sarà bene annettervi un progetto. Naturalmente
purché i soggetti interessati non siano iscritti all'albo dei giornalisti.
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 purché i soggetti interessati non siano iscritti all'albo dei giornalisti.
nel qual caso cosa cambierebbe?
Come ben saprai c'e' una feroce (e giustissima)
polemica aperta nei confronti delle pretese
dell'Inpgi2...
BTW ogni giorno che passa l'attuazione della
Legge Biagi assume contorni sempre piu'
grotteschi e ridicoli... :-(((

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 407 disoccupati lunga durata

Chiedo la seguente conferma:
alla luce delle circlare inps 17/2003 per usufuire dello sgravio conributivo
basta un'aucoeetificazione del lavoratore che nei due anni precedenti non ha
svolto attività lavorativa subordinata accompagnata da una certificazione
rilasciata dal centro impiego di assenza di comunicazioni di assunzione.
Se la mia valutazione è corretta rientrano in gioca così ai fini
dell'agevolazione tutti quei lavoratori che si dimenticavano di recarsi al
centro impiego per aggiornare lo ststo di disoccupazione.
Ho interpretato correttamente?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:Gkbgb.173569$hE5.5...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps commercianti

Con riferimento al post di alcuni giorni fa, l'INPS la risposto così al
quesito posto:
Gentile utente,
con riferimento alla sua richiesta n. 2004052000179 del 20/05/2004, Le
comunichiamo quanto segue:
L'interessato, se è dipendente part - time deve iscriversi alla gestione
commercianti; se invece è dipendente a tempo pieno non deve iscriversi alla
gestione commercianti, perchè l'attività autonoma non è prevalente.
La ringraziamo per aver utilizzato il servizio INPSRisponde, non esiti a
contattarci per ulteriori richieste.
Testo della Richiesta:
Sono dipendente di un'azienda e nel contempo sono titolare di un'attività
commerciale. Sono tenuto a versare tutti e due i contributi oppure, quale
----------------------------------
E-mail generata automaticamente dal sistema, non utilizzare questo
indirizzo per rispondere.
----------------------------------

 gestione commercianti, perchè l'attività autonoma non è prevalente.
 Tutto ciò è molto interessante, soprattutto in relazione alle pretese
dell'Inps di questi tempi. Si trattava però di una ditta individuale,
immagino. Perché se è società le cose cambiano. Proprio stamani infatti sono
reduce da un colloquio con gli ispettori Inps in ordine ad una sas il cui
socio accomandatario è dipendente altrove, mentre l'accomandante (che
comunque è presente in negozio) è pensionato. Gli ispettori concordano sul
fatto che l'accomandatario non sia iscrivibile, a patto però che si iscriva
l'accomandante, come coadiutore, e quindi godendo della riduzione del 3% e
di quella ulteriore (su richiesta) del 50% perché over 65. Certo che, se si
creasse uno spiraglio per non iscrivere nessuno, sarei più contento, ma la
vedo dura.
Saluti
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza scientifica

Sono il presidente di una associazione culturale, il cui atto
pubblico
è registrato e dispone di codice fiscale, ma che non svolge attività
commerciale, non avendo finalità di lucro. Ho ricevuto diverse
richieste per fornire collaborazioni scientifiche a diverse Società
provate, come posso comportarmi?
conviene instaurare un rapporto diretto con l'Associazione, che
comunque non può ovviamente fatturare oppure gestire i rapporti
economici personalmente (anche se non possiedo p.iva)?
In pratica non si vuole assolutamente instaurare rapporti lavorativi,
ma semplicemente recuperare risorse economiche da destinare alla
attività scientifica.
Probabilmente sono problematiche già precedentemente trattate ma
confido ugualmente nella Vostra cortesia ed attenzione.

 ugualmente nella Vostra cortesia ed attenzione.
No, non sono state trattate perché la materia non fa parte dell'oggetto di 
questo newsgroup. Puoi rivolgerti a it.discussioni.commerialisti, forse è più 
appropriato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SAS CHIUSA NEL 2002

Pare da una breve lettura delle istruzioni che una sas chiusa nel novembre
2002 deve fare dichiarazione iva e redditi staccate....redditi con modello
dell'anno scorso, iva col recente....
(ma qui si sapeva già da tempo)
ma sorpresa non può fare il classico 770 semplificato( tra l'altro già
presentato al 20 settembre) ma il 770 ORDINARIO ????
in scadenza il 31/10
Cosa faccio annullo il 770 inviato a settembre e  mando il nuovo 770
ordinario ??
mauro

 ha scritto nel messaggio
news:Yjelb.56578$e6.20...@twister2.libero.it...

Non mi risultano istruzioni in merito ad un obbligo di compilazione del
modello ordinario per le ditte cessate. Ma posso anche sbagliarmi!!
Secondo me sei già a posto con quello compilato il 20 settembre.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
bn577s$t4ln1$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1) Ritenuta d'acconto 2) Busta paga sbagliata

1) Da Febbraio collaboro con un'Agenzia di produzioni Pubblicitarie.  In
Maggio ho chiesto il pagamento delle ore lavorate.  Mi hanno subito mandato
l'assegno con l'importo come da accordi, VERBALI.  L'importo ricevuto e'
giusto. Ora pero' dovrei firmare la ricevuta e sono perplesso per la voce
"Ritenuta d'acconto" che e' in bianco.  La ricevuta che mi chiedono di
firmare riporta:
Ricevo dalla Ditta xxxxx con sede in xxxxx per lavori occasionali e saltuari
i seguenti compensi:
Prestazioni occasionali.........L._____________
Ritenuta d'acconto.................L._____________
Totale da pagare...................L. Importo pagato
La domanda e': come faccio a sapere che hanno pagato questa ritenuta
d'acconto ?
O dovro' pagarla io con la prossima dichirarazione dei redditi ?
---------
2) Altra Agenzia, produzione e servizi.  Con tanto ritardo mi hanno inviato
le buste paga di Novembre e Dicembre.
Il compenso di Novembre era di Lire 168000 e la  busta  paga riporta netto
in busta Lire 272000.
Per Dicembre, compenso di Lire 288000 contro un netto in busta di Lire
560564.
Ho fatto notare gli errori e mi e' stato risposto che non si possono piu'
correggere in quanto sono del 2000 e sono gia' state pagate le imposte e che
tanto per me non cambierebbe nulla.
Ha senso ?  E' vero che per me non cambia nulla ?
Grazie anticipatamente a quanti mi risponderanno.
Carlo

 Carlo
Saluti
Nina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello LD09???

Qualcuno saprebbe dirmi se per i domestici "regolarizzati" č stato
predisposto un diverso modello LD09 Inps ??? Dove lo trovo, visto che sul
sito INPS non l'ho trovato?
Grazie
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:ZKNL9.26098$TC5.8...@twister1.libero.it...


 Luciano
Nella modulistica del sito INPS il modello c'č regolarmente, non č altro che
il solito modello per l'inquadramento di personale domestico, con l'aggiunta
di un paio di caselle da barrare nel caso in cui si apra la posizione a
seguito di regolarizzazione.
Antonia Zuelli


Questo è il link
http://www.inps.it/Modulistica/vedi.asp?IDModulistica=142

 ha scritto nel messaggio
news:atq8n2$1le22$2...@ID-53075.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato

L'apprendistato è considerato come contratto di tipo determinato oppure 
indeterminato (in particolare per quanto riguarda la normativa per il 
preavviso di dimissioni)?
Grazie
Ciao 


Indeterminato.

 ha scritto nel messaggio 
news:abjnp5x...@news.nixstation.ltd...

In particolare io sono in apprendistato, inquadrato al 4° livello, 
finalizzato 6°, del contratto metalmeccanici - industria.
Svolgo un lavoro di tipo impiegatizio, mi confermi che la tabella a cui fare 
riferimento è questa che ho reperito nel contratto 
metalmeccanici-industria - disciplina speciale parte terza - art 19, secondo 
la quale devo dare 1 mese di preavviso?
anni di servizio                   categorie professionali
                           6a e 7a      5a              2a, 3a e 4a
fino a 5 anni              2 mesi       1 mese e 1/2    1 mese
oltre 5 e fino a 10 anni   3 mesi       2 mesi          1 mese e 1/2
oltre i 10 anni            4 mesi       2 mesi e 1/2    2 mesi
Grazie
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - PROGRAMMATORI JUNIOR/SENIOR JAVA

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A135
-n°  6   Programmatori Junior/Senior JAVA da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza di sviluppo su Java di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità al continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione ai massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A135  a:
j...@ags-it.com


FATTO !!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mediatore Creditizio

http://www.infojobs.it/pe/oferta/pPrevisualitzarOferta.cfm?sCodiOferta=08214944%2D931F%2D5A19%2D2B15A9B7B6340617
-- 
Saluti,
MT-STZN
www.mutuosostituzione.it

http://www.infojobs.it/empresa/pEmpresa.ij/sPerfilCodi=08164CC9%2DBAFF%2DF7C5%2DB8AF7C286C34F7DA

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il sito dei cdl è in tilt

Da ieri non riesco a collegarmi al sito del CNO. Problema solo mio?
Saluti
Silla Cellino

 Silla Cellino
Due minuti fa era accessibile.
Ciao. Titimio

Funziona regolarmente ora.
Ritenta... :-)
Antonia

 ha scritto nel messaggio
news:b3q9f7$1p3cb4$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento contributi gestione separata

Mi sono iscritto alla gestione Separata dell'INPS,
nel gennaio di quest'anno, aperta partita IVA stessa data,
quando debbo iniziare a pagare i contributi?
L' INPS mi invia gli F24 come fa per la gestione normale?
Se li debbo fare io quali sono i codici di pagamento e
qual'è il calcolo per il versamento da fare?
Grazie

 qual'è il calcolo per il versamento da fare?
dipende dalla tua posizione previdenziale.
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Moduli di controllo 730-4/2014 Entratel

Avete notizia dell'uscita dei moduli di controllo Entratel della 
"comunicazione in via telematica dei dati relativi ai mod. 730-4 resi 
disponibili dall'agenzia delle entrate"? Non li trovo...
Grazie, ciao.
--
carloazeglio 
 
 

 
"carloazeglio" <quil...@quilonego.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:lf9n6c$od7$1...@virtdiesel.mng.cu.mi.it...

c'č solo il modulo relativo al 2013 
 
 

 c'è solo il modulo relativo al 2013
 
Già... maledetti!
Grazie per il riscontro, ciao
--
carloazeglio 
 
 

 Grazie per il riscontro, ciao
 
Scusate sono cecato io, oppure non è ancora disponibile?
Ormai la scadenza è vicina!
 
 

 Ormai la scadenza è vicina!
 
valido quello dell'anno precedente.
-.-
 
 

 -.-
 
Sě infatti, visto... Quest'anno gli č girato cosě! :-|
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempi rinnovo contratto a progetto

salve
ho lavorato con un'azienda con contratto a progetto di 2 mesi dal 9 febbraio
al 9 aprile
è probabile che mi chiamino il 3 maggio
ho sentito dire che fra un contratto a progetto ed un altro, con la stessa
azienda, deve passare un tempo minimo
nel mio caso, se il nuovo contratto partisse dal 3 maggio sarebbe meno di un
mese
potreste dirmi se esiste questo tempo minimo ed a quanto corrisponde ?
grazie
Pierpaolo

 azienda, deve passare un tempo minimo
Penso che tu ti stia confondendo con un contratto di assunzione a tempo
determinato.
Il contratto a progetto è un contratto di lavoro autonomo.
La stessa azienda per fare un altro contratto a progetto con la stessa
persona deve avere un altro progetto.
Il resto è già stato scritto.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagnare con i distributori automatici di spazzolini.

Guadagnare con i distributori automatici di spazzolini.
Collabora con Fresh-it s.r.l. gestendo i distributori automatici e non del
kit
monouso 'spazzolino-dentifricio' da installare in comodato d'uso gratuito
negli esercizi pubblici e privati della tua città.
Il mercato è vasto e libero da concorrenza.
Non occorre esperienza sopratutto perchè non è un'attività di vendita.
Non occorrono investimenti per acquistare la merce.
Richiesta solo predisposizione ai rapporti umani.
Si può lavorare anche solo 2 ore alla settimana.
Ideale anche per chi vuole incrementare le proprie entrate senza lasciare il
proprio lavoro.
Inviare curriculum o richiesta informazioni a 
cont...@fresh-it.it
 citando
il nome della newsletter.
Cordialmente

Segnalate questi spammatori all'abuse. Basta inviare una mail (comprensiva
degli header) al loro provider (in questo caso 
ab...@tin.it
).
Il loro account verrà disattivato. Certo, è una punizione piccolissima, ma non
si può sempre sopportare.

 ha scritto nel messaggio
news:20040919121653....@myrealbox.net...

^^^^^^^^^^
Serve a poco. Come avrai notato, di solito sul newsgroup si reagisce con una bella poesia, una ricetta o altra
varia cultura. Personalmente mando il messaggio, per cooscenza, anche al mittente. Talvolta rispondono
scusandosi, talaltra s'incavolano, ma il risultato è soddisfacente: la smettono
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comportamento in caso di licenziamento

Ciao sono Raffaele,
volevo descrivere brevemente la mia situazione e avere un consiglio su come
comportarmi.
Lavoro nel campo dell'informatica e ho un contratto del commercio di 3° livello
a tempo indeterminato.
La mia società, a causa del difficile momento che attraversa, ha deciso di non
rinnovare i contratti ai collaboratori\consulenti e ora si appresta a
licenziare, per mancanza di commessa, anche qualche dipendente. La società ha +
di 100 dipendenti. A me è stato chiaramente detto che non hanno progetti in cui
inserirmi.
Volevo sapere:
1) come comportarmi in questo momento di stand by?
2) come comportarmi in caso di licenziamento?
3)come far tutelare i miei diritti per la perdita di lavoro?
4)l'azienda può licenziare un dipendente a tempo indeterminato, osservando
l'unico vincolo del preavviso?
Saluti e grazie.
Raffaele Bianchi
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 l'unico vincolo del preavviso?
Si, solo tramite il licenziamento per riduzione di personale o procedura di
mobilità.
Saluti
Luciano Domeniconi

Licenziamento per riduzione del personale implica che la società non può
assumere
altre persone per sostituirmi ?
La società, comunque, sta continuando ad assumere e inserisce periodicamente i
suoi
annunci di ricerca del personale.
Posso chiedere eventualmente danni di perdita professionali nel caso di non
utilizzo
proluganto seguito da licenziamento?
Ringrazio per il tuo aiuto, ciao.


 proluganto seguito da licenziamento?
L'azienda non può sospenderti tanto per fare qualcosa. Alla base della
sospensione (e del licenziamento) ci devono essere delle chiare motivazioni.
Se tu sei sospeso senza nessuna comunicazione oppure con una comunicazione
che contrasta con lo stesso comportamento dell'azienda (assunzione di altri
lavoratori che sostituiscono la tua posizione) puoi già muoverti affidandoti
ad un esperto, un avvocato che segue le cause di lavoro, un'organizzazione
sindacale o chi vuoi tu.
Saluti

 proluganto seguito da licenziamento?
L'azienda non può sospenderti tanto per fare qualcosa. Alla base della


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegati direttivi e straordinario

Ma davvero gli impiegati direttivi possono fare straordinario non
retribuito senza limiti ?
Oppure, in base a una sentenza della Corte Costituzionale ( che non
ricordo ) le ore eccedenti l'orario normale ( specie se sono troppo
numerose ) devono andare retribuite magari senza maggiorazione ?
Grazie.Valerio Bergamini

 wrote in message
383ea217...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sas - Accomandatario dipendente

Mi ritrovo tra le mani una sas (agenzia immobiliare) ove il socio 
accomandatario è stato assunto come dipendente della società.
Quindi due ordini di problemi:
- l'assunzione dell'accomandatario
- l'incompatibilità dell'agente immobiliare  con lo status di dipendente
Come uscirne velocemente e senza danni ?
Che consigli dare al cliente?
Grazie
Fil 

 Come uscirne velocemente e senza danni ?
Immediate dimissioni da dipendente (ma questo non c'è bisogno che te lo dica io) e per il resto bisogna vedere 
da quanto tempo c'è questo stato d'incompatibilità. Naturalmente per tutto il periodo in cui c'è 
incompatibilità l'inps, in sede ispettiva, potrebbe disconoscere il lavoro dipendente. Anzi deve, se se ne 
accorge. Non sono del tutto convinto invece che esista un'incompatibilità con lo status di agente immobiliare. 
In quanto qualifica, non in quanto attività.
Ciao compensatore 

 ha scritto nel messaggio
news:3ughhjF...@individual.net...

A parte l'ottima risposta di Silla dovresti anche verificare se per
l'accomandatario sono stati versati i contributi della gestione
commercianti. In questo caso puoi chiedere la compensazione (Tu sei il
Maestro ;-)) con quanto versato come lavoratore dipendente.
Ciao
Mirco
P.S. Non esiste incompatibilità in quanto l'accomandatario *non* può essere
dipendente. Infatti ha diritto al rimborso di quanto versato alla gestione
IVS.

 IVS.
Che intendi?
Data l'attuale situazione di fatto (cui oggi ho prontamente messo fine con 
cessazione del rapporto di dipendenza) credi che i contrib Ivs non siano 
dovuti?
A me pare invece che i contrib Ivs siano in ogni caso dovuti  e che si debba 
dubitare dell'esistenza del rapporto di dipendenza, con conseguente rischio 
anche della indeducibilità dei relativi costi. Non trovi?
Ciao
Fil 

 anche della indeducibilità dei relativi costi. Non trovi?
Secondo il mio punto di vista:
1) i contributi versati alla gestione Inps lavoratori dipendenti possono
essere oggetto di richiesta di rimborso in quanto non dovuti. La domanda può
essere fatta direttamente dalla Sas. In ogni caso se oggetto di visita
ispettiva sarà senz'altro disconosciuto il rapporto di lavoro (e d'ufficio
l'Ispettore procederà alla pratica di rimborso). Non ci sono sanzioni.
3) Non esiste incompatibilità con lo status di agente immobiliare in quanto
l'accomandatario non poteva essere lavoratore dipendente. E non lo era ex
tunc anche se solo ora hai provveduto alla cessazione del rapporto di lavoro
dipendente.
4) In effetti potrebbe essere rilevata anche la indeducibilità dei costi
anche se allo stato mi pare una ipotesi alquanto lontana. Penso si possa
risolvere, nel caso di rimborso dei contributi, con una rilevazione si
spravvenienza attiva. (ma qui Tu ne sai più di me).
Ciao
Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Applicabile

Secondo Voi
Ad azienda artigiana che esegue le installazioni degli stand fieristici che 
CCNL applico.
Io sarei dell'idea di applicare quello del ex-commercio (Terziario ...) dal 
momento che trovo evidenziato nella validità e sfera di applicazione del 
contratto alla lettera e) numero 13: Servizi di design, grafica, 
progettazione, e allestimenti di interni e vetrine. Che benchè non 
esattamente rientrante nella mia casistica quanto meni vi si avvicina.
Che ne pensate ?
Roberto


Non mi sembra tanto corretto...
Dici che l'azienda è artigiana, quindi quello del TERZIARIO lo escluderei 
subito.
Se invece provi a vedere quello della Metalmeccanica Artigiana?
Saluti,
Alberto


Avevo inizialmente pensato a quello, ma nella specifica del campo di 
applicazione dei CCNL Metalmeccanici Artigiani contratto non avevo rinvenuto 
nulla (salvo ovviamente mie disattenzioni nella lettura) che potesse 
avvicinarsi alla attività effettivamente svolta dalla azienda, è per questo 
che ho cercato altrove.
E' anche vero però che il campo di applicazione è molto più simile quello 
dei metalmeccanici artigiani che quello del terziario ....
Ciao e grazie
Roberto

 dei metalmeccanici artigiani che quello del terziario ....
ti suggerisco anche io il ccnl metalmeccanici artigiani, ho un cliente che 
esegue le stesse lavorazioni del tuo e applico da sempre quel contratto
ciao e buon lavoro 


grazie a tutti
Roberto 

Approfitto dell'obj per chiedere anch'io un parere sul CCNL applicabile a una SRL che svolge attività di trasporto, a mezzo ambulanze, di medicinali, organi, plasma e quant'altro (con speciale autorizzazione ASL) per conto di ospedali ed enti sanitari: autotrasportatori mi sembra eccessivo; ho il dubbio su "Istituzioni socio assistenziali" (ma l'azienda non ha nessun tipo di partecipazione pubblica) e "Comemrcio e Terziario" (ma i ricavi dipendono dall'attività di trasporto, non di vendita in senso stretto).
Grazie dei pareri
Paolo

di ospedali ed enti sanitari: autotrasportatori mi sembra eccessivo;
eppure sembra proprio una attività di trasporto conto terzi.....
 

 trasporto, non di vendita in senso stretto).
Io ho un'attività di questo genere, ma viene svolta da un'associazione non 
profit nell'ambito di un'attività principale di servizio smistamento 
ambulanze, per cui applico il contratto Anpass. Potresti fare lo stesso, però 
con l'accordo della controparte sindacale. Sennò proverei con gli ausiliari 
del traffico.

Grazie a Silla e mt per gli interventi
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione apprendisti

scusate la banalità
ma il modello unificato ha o non ha eliminato l'obbligo di comunicazione di
assunzione agli uffici per l'apprendistato pressso le provincie (l'ap1 per
capirci)?
Io ho inteso in questo modo ma nella mia provincia dicono che non sono
pronti e un fax non cambia nulla!! :(
Su milano come vi comportate? ho qualche comunicazione per la quale sarei
anocra nei 30 giorni..
grazie

mi autorispondo
nelle istruzioni del modello unificato di Milano c'č scritto che la
compilazione del modulo esonera dall'invio dell'Ap1
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno nucleo familiare coppia convivente

Una coppia convivente con figlio può chiedere l'assegno al nucleo
familiare?
Vi sono limiti (del tipo che debbono essere sullo stesso stato di
famiglia, ecc)?
Grazie 1000


La prestazione ANF va richiesta solo da uno dei genitori.
Lo stato di famiglia non occorre più allegarlo è contenuto nel nuovo
modello ANF.
Per genitore non coniuge occorre chiedere l'autorizzazione all'INPS in
base alla residenza del dipendente.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MCSA

offresi per docenze o consulenze sui sistemi operativi Windows 2000 -
Windows 2003 Linux, esperta reti, piccole e medie, ottima cooscenza del
pacchetto office 2000, office 2003, SQL VBA, HTML, esperta nella formazione
aziendale.
Disposta a viaggiare per tutta ITALIA,
ottima conoscenza dei corsi ECDL, a contributo europeo, MOUS, Microsoft.
cell: 
347/9025497
san...@tin.it
www.informatica-consulenza.it

 ha scritto nel messaggio news:xRYcc.26502$hc5.1...@news3.tin.it...

Perché sono i miei versi così spogli
di nuovi vezzi, e dal variar sì alieni?
Perché alle nuove mode non m'appiglio
e ai metodi e ai vocaboli più strani?
Perché io scrivo d'uno, d'uno solo
e quel che dico ha una ben nota veste,
così che ogni parola mi rivela
quasi del nome mio si faccia teste?
Sappi, amor mio, che sempre di te scrivo:
tu sei il soggetto dei miei versi, e amore;
così parole usate veste a nuovo,
e spende ciò che ha già speso il mio cuore.
Ché se ogni giorno è nuovo e vecchio il sole,
può il mio amore ridir le sue parole

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per calcolo pensione

Salve a tutti,
sapete indicarmi qualche sito internet o qualche testo per il calcolo della 
pensione di un lavoratore autonomo.
Grazie. 

 ha scritto nel messaggio
news:8M90e.1102289$35.40...@news4.tin.it...

www.holavorato\comeunabestia\
tuttalavita.com

 ha scritto nel messaggio 
news:K7b0e.688161$b5.31...@news3.tin.it...
NNTP-Posting-Host: 82.54.179.58


Ti conviene andare sul sito 
inps.it
 e richiedere il codice pin. C'è una 
sezione apposita al riguardo.
-- 
Okun
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione extracomunitario - comunicazione UTG.

Mi confermate che con l'avvento della nuova procedura unificata di 
comunicazione obbligatoria al Centro per l'Impiego Unilav in vigore a 
decorrere dal marzo 2008, tra le varie e' stato abrogato anche l'obbligo di 
comunicazione alle prefetture - UTG della cessazione dei lavoratori 
extracomunitari per i quali si era stipulato un contratto di soggiorno? Ho 
"ereditato" un cliente per il quale il precedente CdL continuava a 
presentare detta comunicazione per raccomandata AR. Rimane invece in vigore 
il "Mod. Q" per l'assunzione degli extra gia' in possesso di permesso di 
soggiorno che stipulano nuovi contratti di lavoro. Ultima domanda: il "Mod. 
Q" va presentato anche per la stipula di contratti di Cocopro con extra?
Grazie a tutti.
MM 

 Q" va presentato anche per la stipula di contratti di Cocopro con extra?
No.
Ciao
Paolo

 extracomunitari per i quali si era stipulato un contratto di soggiorno?
si, Min.Lav. 21/12/2007 circolare 8371 punto 9 

 >cose bene in chiaro.
Grazie a tutti per le risposte.
No, Paolo non sei tu. Anche perche' tarttasi di CdLessa ; ))
Che peraltro si e' purtroppo ammalata gravemente ed ha chiesto aiuto 
"deontologico" ai colleghi per portare avanti lo Studio.
Anch'io di solito sono per il "melius abbundare": pero' stavolta trattasi di 
55 (!!!) cessazioni extra nel medesimo giorno, quindi cercavo di limtiare il 
piu' possibile gli adempimenti.
Ciao a tutti.
MM

 piu' possibile gli adempimenti.
Purtroppo, come ha scritto l'ottimo mt, l'obbligo c'è... in bocca al lupo!
Ciao
Paolo

Purtroppo, come ha scritto l'ottimo mt, l'obbligo c'�... in bocca al lupo!
ti ringrazio, ma per evitare malintesi, specifico che l'obbligo di 
comunicazione alla Prefettura Utg non sussiste piu', per via della 
cd."pluriefficacia".
mt 

 cd."pluriefficacia".
Sono fuso, abbia pazienza: hai fatto bene a specificare.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo contratto metalmeccanico e superminimo

Salve a tutti,
ho una domanda in riferimento al rinnovo del ccnl metalmeccanici.
Nel mio contratto è presente la seguente dicitura: "Euro xxx a titolo di
superminimo individuale assorbibile da ogni eventuale aumento derivato da
tutti gli istituti contrattuali e di legge".
Il mio datore di lavoro ci ha comunicato che l'aumento contrattuale sarà
assorbito nel superminimo, se presente.
Il contratto sembrerebbe permetterglielo, però vorrei una vostra conferma,
dato che ho letto su internet che un superminimo individuale (in
contrapposizione ai superminimi generici) può essere riassorbito solo in
conseguenza di un passaggio di livello, non di un rinnovo del contratto
nazionale. Però potrei aver capito male, era scritto in termini molto
tecnici e io sono tutt'altro che un addetto ai lavori.
Seconda cosa: ammesso che sia legittimo riassorbire l'aumento, è una pratica
normale da parte di un'azienda farlo? Un mio collega che lavora da più tempo
di me (per me si tratta del primo lavoro e del primo rinnovo contrattuale) e
che ha lavorato in diverse aziende mi ha detto che non gli era mai capitata
una cosa del genere: nessuno dei suoi datori di lavoro, anche potendolo
fare, aveva mai riassorbito un aumento contrattuale nel superminimo. Però
non vorrei fermarmi alla sua sola esperienza, perciò chiedo a voi se vi
sembra corretto un comportamento del genere da parte di un'azienda,
considerando che l'aumento semplicemente riallinea lo stipendio sulla base
dell'inflazione e che l'azienda stessa non sta assolutamente attraversando
un periodo difficile, anzi.
Scusate la lunghezza del post, grazie mille a chi vorrà rispondermi.

 fare, aveva mai riassorbito un aumento contrattuale nel superminimo.
è una facoltà del datore di lavoro: chi l'applica e chi no

 un periodo difficile, anzi.
E' una prassi assai comune per le aziende soprattutto di derivazione 
straniera (ed anglossassoni in particolare) ed ora iniziano anche le società 
italiane, le quali preferiscono contrattare direttamente con il dipendente 
eventuali aumenti retributivi legandoli alle performances del loro business 
e/o del dipendente stesso e slegandoli da aumenti automatici ed indipendenti 
dalla realtà aziendale stessa.
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [NA] Programmatore VB - VB.NET - ASP - ASP.NET

Valuto offerte di lavoro e/o collaborazione Free Lance per lo sviluppo
di applicazioni basate su sistemi Microsoft, con l'utilizzo dei
linguaggi indicati in oggetto.
per contatti 
any...@tim.it

 ha scritto nel messaggio news:d508820.04100...@posting.google.com...

Il ragù bolognese
(Ricetta dell'Accademia Italiana della Cucina, depositata presso la Camera di Commercio di Bologna)
Difficoltà: media
Tempo di preparazione: tre ore
Attrezzatura: Tegame di terracotta diametro circa 20 cm cucchiaio di legno mezzaluna
Ingredienti:
Cartella di manzo (parte di carne vicina alla pancia) 300 gr.
pancetta (di tipo dolce) 150 gr.
carota gialla 50 gr.
costa di sedano 50 gr.
cipolla 50 gr.
salsa di pomodoro 5 cucchiai
ovvero estratto TRIPLO 20 gr.
vino bianco/rosso 1/2 bicchiere
latte intero 1 bicchiere
Procedimento:
Si scioglie nel tegame la pancetta tagliata a dadini, e tritata con la mezzaluna.
Si aggiungono le verdure ben tritate con la mezzaluna e si fanno appassire dolcemente. Si aggiunge la carne
macinata e la si lascia, rimescolando sino a che "sfrigola"; si mette il 1/2 bicchiere di vino e il pomodoro
allungato con un poco di brodo, e si lascia sobbollire per circa 2 ore, aggiungendo volta a volta il latte, e
aggiustando di sale e pepe nero.
Facoltativa ma consigliabile l'aggiunta a cottura ultimata della panna di cottura di 1 litro di latte intero.
from: 
www.gennarino.org

 Tempo di preparazione: tre ore
Ammappete.

 Il ragů bolognese
ci sono alcune ricette che mi fanno augurare una discreta presenza di OT per 
il solo piacere di leggerle e, alcune volte, di metterle in pratica.
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PC] PROGRAMMATORE AMBIENTE MVS

PROGRAMMATORE AMBIENTE MVS, CON ESPERIENZA PLURIENNALE,LINGUAGGI
COBOL,CICS,SQL,PL1,JCL, MASSIMA PROFESSIONALITA' CERCA LAVORO
ZONA NORD-ITALIA.


sei OT
questo è l'ng dei consulenti del lavoro
bye (buona fortuna per la ricerca)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio del 01-11-1997

Volevo sapere se il CCNL Commercio del 01-11-1997 è quello in vigore
attualmente o bisogna sempre riferirsi
a quello stipulato il 3-11-1994 ???

Mi sembra che il contratto in vigore sia ancora quello del '94 salvo le
parti innovate dai successivi accordi intervenuti il 29/11/96 e il 27/5/98.
Tra l'altro occorre prestare attenzione alla "tipologia" del contratto
perché ne esiste uno generico, uno per le aziende con meno di 8 dipendenti
ed uno per le aziende con oltre 50 dipendenti.
Luciano


A me risulta:
Ccnl 3/11/1994 Contratto collettivo vero e proprio
Ipotesi di accordo 29/11/1996 per il rinnovo della parte economica del CCNL
Terziario
Verbale di accordo 27/05/1998 ai sensi di quanto previsto dalla legge
24/6/97, n. 196.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

a quello stipulato il 3-11-1994 ???
Il CCNL per le aziende commerciali è quello in vigore dal 03/11/94 (scaduto
il 31/12/98). Il 26/11/96 è stata rinnovata la parte conomica
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limiti eta' di apprendistato

Salve a tutti,
vi chiedo un aiuto, per un dubbio che mi è sorto.
Secondo voi un lavoratore nato 20/07/1976 che oggi ha quindi 26 e 8 mesi
puo' essere assunto con il contratto di apprendistato?
Io ho letto su tutti i libri che il limite massimo è 26 anni, ma non ho
capito se l'età deve essere entro i 26 anni, quindi inferiore, oppure se
come in questo caso si possono considerare validi tutti i periodi sino al
compimento del 27^ anno!!!?? :O|
Grazie a tutti.

 compimento del 27^ anno!!!?? :O|
di regola: entro il compimento del 24° anno di età, con elevazione al 26°
per le aree svantaggiate e portatori di handicap, elevazione al 29° anno per
particolari qualifiche stabilite dai ccnl (settore artigiano).

 ha scritto nel messaggio
news:wPCna.29069$LB6.6...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni immediate

Buongiorno a tutti,
vorrei chiedervi un consiglio-parere e spero che possiate aiutarmi
Mia sorella, socia lavoratrice di una cooperativa sociale ha presentato
le sue dimissioni venerdi 9/6. il datore di lavoro si è rifiutato di
firmare la lettera per accettazione e l'ha restituita in bianco, per la
precisione è stata lanciata addosso a mia sorella!
Dall'impiegata amministrativa ha avuto però la conferma che le sue
dimissioni sono state inoltrate all'ufficio paghe.
Lei vorrebbe lasciare il lavoro senza dare il preavviso (45gg) visto
l'ostilità manifestata dai datori di lavoro.
Se manda una raccomandata domani mattina (13/6) per conferma delle
dimissioni date, può mettere come ultimo giorno di lavoro oggi 12/6?
A cosa va incontro (oltre alle trattenute per mancato preavviso)?
L'hanno già minacciata di licenziarla per inadempienza se non effettua
tutto il preavviso (?!?!?!) e di sanzionamento con multe pecuniarie.
Grazie a tutti dell'aiuto
Chiara

tutto il preavviso (?!?!?!) e di sanzionamento con multe pecuniarie.
:-)) Se è dimissionaria non può essere licenziata, è ovvio. E non è
prevista alcuna sanzione (oltre quelle di cui sopra) e tantomeno richieste
di risarcimento danni, ecc.  Ci mancherebbe solo.
Ciao
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

Grazie mille Angelo! :-)
Ma è un caso raro o a vostra esperienza ci sono tanti datori di lavoro
di questo tipo??
Pensate che alcune persone che si sono dimesse a gennaio non hanno
ancora ricevuto la liquidazione.....
ciao
Chiara

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a tempo determinato

salve.
Sono stata nuovamente assunta dalla stessa azienda con un nuovo
contratto a tempo determinato: è legale?Se si, ci sono dei limiti?
grazie

Se si, ci sono dei limiti?
semplificando : durata max complessiva dei rapporti a termine non superiore 
a 3 anni.


Il contratto di lavoro a tempo determinato (o a termine) con lo stesso
lavoratore e per le stesse mansioni puo' avere una durata massima
complessiva pari a 36 mesi (cioè 3 anni), sommando le proroghe e i
rinnovi dei rapporti succedutisi tra i medesimi soggetti.
per maggiori informazioni visiti il nostro sito 
www.studiomuzzi.it

per maggiori informazioni visiti il nostro sito 
www.studiomuzzi.it
...ma evitate quesiti sulle procedure disciplinari
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamenti collettivi per riduzioni di personale...

 esclusa dalle disposizioni della presente legge.
Ho cercato un po' per trovare dove fosse regolata tale materia e cosa
s'intendese per "riduzione di personale", ma non ho trovato nulla.
Dove posso trovare maggiori info?
Grazie!
Alex

 Dove posso trovare maggiori info?
Legge 23 luglio 1991, n. 223
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [?] Giorni di preavviso nei CFL

Salve a tutti,
Lavoro presso un ditta privata dal 1° giugno 1999 con contratto di
formazione settore commercio, 5° livello, della durata di 24 mesi.
Adesso mi devo licenziare, e come da subject vorrei sapere quanti sono
i giorni di preavviso.
Per contratti a tempo indeterminato mi risulta che siano 20, ma nel
mio caso ?
Un saluto ed un ringraziamento a tutto il ng.


Per contratti a tempo indeterminato sono 30, per CFL sono 20 giorni...

>Per contratti a tempo indeterminato sono 30, per CFL sono 20 giorni...
Grazie mille per la tempestivita' della risposta !
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL: minimi e superminimi? Help...

Ciao,
ho 28 anni e lavoro come programmatore con CFL 5^ liv, non so' bene cosa
siano i minimi e superminimi nella retribuzione (circa 870euro/mese);
vorrei guadagnare un poco meglio, ma alcuni dicono che fino alla fine
del contratto (18mesi) non si puo' aumentare lo stipendio, e' vero??
Non ho le idee ben chiare, qualcuno potrebbe spiegarmi un poco?
grazie
PS: sono laureato.
reply via email: 
fg...@tiscali.it
Grazie di cuore.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

del contratto (18mesi) non si puo' aumentare lo stipendio, e' vero??
Minimi = retribuzione lorda minima prevista dal Contratto applicato
dall'Azienda (CCNL).
Superminimi =maggiorazione della retribuzione che viene concessa "in piů"
dal datore di lavoro (in dollaroni "l'aumento")
L'aumento di stipendio (il superminimo) puň esserti concesso sia durante il
CFL che dopo.
Quello che, al limite, non puň esserti accordato č un aumento di Livello, in
quanto il CFL deve giungere a compimento (e comunque considera che alla fine
della formazione avrai un Livello sicuramente maggiore rispetto a quello di
assunzione, e quindi anche una retribuzione lorda "minima" piů alta)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CAPU ?

La pratica di assumere dipendenti a tutti gli effetti, con contratti di
compartecipazione agli utili di impresa,(che nella pratica hanno accordi
privati per la retribuzione oraria disgiunta dal bilancio annuale
dell'impresa stessa), non e' una forma di lavoro nero legalizzata ?
se si, che strumenti ha il "dipendente" per difendersi ?
Grazie.

 wrote in message
806r7o$pve$1...@serv1.iunet.it...

Presumo si parli di associazione in partecipazione con apporto da parte
dell'associato in partecipazione di solo lavoro. Ove, nella realtà, si
tratti di un rapporto di lavoro dipendente penso sia agevole dimostrare la
subordinazione (orario di lavoro, direttive del datore di lavoro, nessuna
autonomia ecc.)

 wrote in message
8071lf$g8r$1...@nslave2.tin.it...


 8071lf$g8r$1...@nslave2.tin.it...
La situazione si dovrebbe rappresentare in questi termini. Cosa fa di
diverso il lavoratore autonomo rispetto al lavoratore subordinato, prestando
attività per lo stesso datore di lavoro?. E poi come vien retribuito di
fatto? E poi svolge gli stessi orari?.La prestazione lavorativa è
finalizzata alla retribuzione per il tempo materiale impiegato o per unità
prodotte o viceversa tende più al compimento di un risultato?. Dalle
risposte si può verificare la prestazione (subordinata od autonoma)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionali irpef sul tfr

La tassazione del TFR č ormai arrivata ad una complicazione tale da
far credere che dietro ci sia l'intenzione del legislatore di
scoraggiare i datori di lavoro ed i lavoratori da tale accantonamento
a favore dei fondi, sui quali stanno sbavando i sindacati.....
A parte ogni considerazione politica, ho un dubbio:
fino ad oggi, cosciente del fatto che il TFR č reddito comunque, anche
se assoggettato a tassazione separata, oltre all'irpef specifica ho
applicato le eventuali addizionali regionali e comunali. Negli esempi
che leggo su riviste del settore, tali addizionali non vengono mai
riportate.
Domanda: ma il TFR č esente da tali addizionali?
Se sě, quale provvedimento lo ha esentato?
Cordialmente
lorenzo

 Domanda: ma il TFR è esente da tali addizionali?
si, come del resto qualunque somma soggetta a tassazione separata.
saluti
mt

...

Grazie
lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.COin pratica dovrei elaborare dei cedolini paga per .CO. quanto mi costa ??

Mi è stato proposto un contratto di collaborazione da uno studio
professionale, la mia retribuzione prevede un tot per ogni cedolino
elaborato.
Premesso che so pochissimo di questo tipo di contratto, mi sorgono alcune
domande:
1) Se in un mese guadagno 1000 euro lorde, all fine dei conti quanto mi
resta in tasca ??
2) Questo tipo di contratto prevede l'obbligo del versamento dei contributi
Inps e Inail,, in caso affermativo sono a carico del datore di lavoro o del
collaboratore ??
3) In che percentuale viene calcolata la ritenuta Irpef su questo tipo di
contratto ??.
grazie in anticipo
 se si a carico di chi sono evono essere versati ??

 ha scritto nel messaggio
news:b4te97$cfa$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 paghe, e ti va bene quello che esce fuori sulle buste? :-)
Purtroppo la colpa non è del tutto sua, ma anche di quello *studio
professionale* che gli dà siffatto incarico, non trovi?
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:b4ti4b$1geo$1...@newsreader1.mclink.it...


 ha scritto nel messaggio
news:rzCca.87145$zo2.2...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta di lavoro

Stiamo cercando un Consulente del Lavoro per inserimento full time in
Studio di Consulenza del Lavoro in Piacenza.
Se qualcuno fosse interessato a fissare un colloqui può postare il
proprio cv alla mail: 
gianmar...@studiolupi.net
Grazie  e buon lavoro a tutti

 ha scritto nel messaggio 
news:4b9ef009-148b-47f4...@k13g2000hse.googlegroups.com...

Bomba di riso alla piacentina
Ingredienti per 6 persone:
1 stampo alto di circa 20 cm. di diametro già
imburrato e passato di pangrattato.
per il riso:
gr. 400 di riso,
gr. 50 di burro, 1 piccola cipolla,
vino bianco secco,
1 litro di brodo bollente,
parmigiano grattugiato,
per i piccioni:
2 piccioni novelli puliti,
gr. 40 di burro,
1 piccola cipolla, 1 gambo di sedano,
1 piccola carota, un po' di prezzemolo,
una manciata di funghi secchi fatti rinvenire in acqua tiepida e poi tritati,
1 bicchiere di vino rosso,
brodo, q. b.
sale.
Preparazione
Preparare un trito fine di cipolla, sedano, carota e prezzemolo. In una 
casseruola sciogliere il burro, unire il trito preparato, i piccioni tagliati 
a piccoli pezzi e privati delle ossa più grosse.
Rosolare bene il tutto, salare, aggiungere i funghi e versare il vino rosso.
Coprire bene la casseruola e portare a cottura a fuoco basso aggiungendo, se 
necessario, un po' di brodo. Lasciare cuocere i piccioni per una mezz'ora, 
poi preparare il riso.
Rosolare in una casseruola in gr. 30 di burro la cipolla, poi toglierla e 
mettere il riso. Farlo tostare quindi aggiungere il vino bianco, lasciarlo 
evaporare e, sempre mescolando, versare il brodo poco per volta.
Cuocere il risotto al dente, toglierlo dal fuoco e mantecarlo con il 
rimanente burro e il formaggio. Versare il riso in uno stampo e distribuirlo 
sul fondo e sulle pareti. Nel centro versare lo spezzatino di piccione con il 
suo sugo.
Terminare coprendo il tutto con il riso rimasto. Cospargere la superficie di 
pangrattato e di fiocchetti di burro e infornare a 230 gradi. Quando in 
superficie si sarà formata una crosticina ben dorata togliere lo stampo dal 
forno e lasciare riposare per qualche minuto. Infine sformare la "bomba" su 
un piatto caldo da portata e servire. 

 1 bicchiere di vino rosso,
Cottura a parte, ci abbinerei una buona bottiglia di Buttafuoco tanto
per rimanere in zona.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anf per figli affidati ad altro coniuge

Cari amici,
un quesito :
può un dipendente legalmente separato percepire gli ANF per i figli affidati
alla moglie ?????
mi date anche la normativa di riferimento.
infinete grazie.



 alla moglie ?????
in teoria gli anf dovrebbero spettare al coniuge affidatario, che se pero' 
non lavora, puo' richiederli direttamente al datore di lavoro del coniuge.
In ogni caso occorre l'autorizzazione dell'Inps.
saluti
mt 

...

Ulteriore chiarimento: NO.
Il coniuge affidatario, disoccupato, può chiedere l'anf al datore di
lavoro del coniuge separato. Il datore di lavoro calcolerà l'assegno
per il nucleo familaire considerando i componenti del nucleo, in
questo caso solo la moglie ed i figli, consultando l'apposita tabella,
e al livello di reddito pari a zero.
Poi pagherà l'assegno DIRETTAMENTE alla moglie, senza "passare" per il
coniuge lavoratore. L'autorizzazione INPS, necessaria, deve essere
richiesta dalla moglie alla sede competente per residenza (sua, non
del datore nè del coniuge), presentando il modello anf42, mi sembra, e
copia della sentenza di separazioen omologata. Poi sarà compito della
moglie contattare il datore di lavoro del coniuge, presentare la
domanda su modello INPS-anf-dip corredata da certificato di stato di
famiglia e dalla autorizzazione rilasciata dall'inps. Il datore di
lavoro è obbligato, salvo nei casi di incapienza contributiva, a
corrispondere l'assegno e a rivalersi sull'inps al momento del
pagamento dei contributi.
Il rifiuto del datore di lavoro con motivazioni spesso fumose
(incredibilmente: l'inps non ha ancora mandato i soldi ecc.) quasi
sempre nasconde il vero motivo che consiste nel non versamento dei
contributi, nella migliore delle ipotesi, o di appropriazione
indebita, con la compensazione contributiva senza corrsponsione
dell'assegno all'avente diritto, nell'altra ipotesi.
Siccome l'assegno si prescrive in 5 anni, la moglie può, nei limiti
dei 5 anni e nei limiti del giornio di assunzione e della data di
nascita dei figli e della data di omologazione della sentenza di
separazione, richiedere gli arretrati.
Cordiali saluti
lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Le spese per l'iscrizione all'albo

Buongiorno.
Mi sto apprestando a fare l'esame di consulente del lavoro e vorrei sapere:
- Una volta ottenuta l'abilitazione, č obbligatorio essere iscritti
all'albo, pena l'annullamento dell'abilitazione ?
- Quanto si paga per rimanere iscritti all'albo ?
- La riforma prevede dei cambiamenti per quanto riguarda i suddetti punti ?
Grazie
StarryNight

 punti ? 
Personalmente non mi risulta, ma passo il testimone a pareri più autorevoli.
Ciao
Paolo
PS: da qualche tempo sto valutando di mollare tutto e investire i risparmi in un banchetto di banane ai Caraibi. Il desiderio cresce esponenzialmente quando vado ai convegni di aggiornamento....

 da qualche tempo sto valutando di mollare tutto e investire i risparmi in un banchetto di banane ai Caraibi. Il desiderio cresce esponenzialmente quando vado ai convegni di aggiornamento....
Quoto perfettamente, fare questo mestiere sta sempre più diventando
impegantivo e poco reminerativo.
ps- a Firenze la quota di iscrizione annuale del 2006 è stat di 330
euro, per quella del 2007 ancora non ho ricevuto l'importo da pagare.
Naturalmente a questa vanno aggiunti i contributi previdenziali circa
2000 euro l'anno e l'eventuale "Polizza Assicurativa" per "Rischi
Professionali" che dipende dalla compagnia assicurativa ed a volte si
deve parametrare al fatturato.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partita iva

L'inps č obbligatoria ?
grazie
ciao

 L'inps è obbligatoria ?
A che proposito fai la domanda?
Se ci fai capire possiamo risponderti.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su libro matricola

Una domanda sciocca:
una volta terminato un matricola, vidimato quello nuovo bisogna riportare su 
quest'ultimo i nominativi del personale in forza?
grazie
P. 


direi proprio di no, il vecchio libro matricola viene affiancato da quello 
nuovo. 

 nuovo.
Dici?
Io ho qualche dubbio al riguardo ma non ho trovato nulla di preciso, magari 
provo a sentire l'inail
grazie
P. 

 ha scritto nel messaggio news:fo6rqq$kdb$1...@tdi.cu.mi.it...

Io sono d'accordo con Meridio.
Ovviamente non bisogna MAI cestinare i libri matricola "esauriti", se si intende vidimarne di nuovi.
Ciao
Paolo

intende vidimarne di nuovi.
... e anche se NON si intende vidmarne di nuovi

 su quest'ultimo i nominativi del personale in forza?
cosi' finisce subito anche quello nuovo.... (che senso avrebbe ? )


Nessuno, ma visto gli ultimi ispettori inail che son venuti O__O    :(
P 


Lo escludo...oltre tutto la data di vidimazione sarebbe posteriore
alle date di assunzione.

 Nessuno, ma visto gli ultimi ispettori inail che son venuti O__O    :(
racconta, racconta :-)