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Titolo: Categorie protette

Ciao a tutti, riporto qui un mio messaggio postato ieri su un altro
ng...
Sto per essere assunto da un'azienda che si occupa di
consulenza in ambito IT. Essendo un invalido civile (% di invalidità
superiore al 60), ho fatto
presente la cosa (più che altro per evitare problemi in seguito) e mi
é stato detto che posso essere assunto come appartenente alle
categorie protette, lasciando però a me la scelta e qualche giorno per
decidere.
La cosa mi é parsa un po' strana perché in tutti gli altri posti
sembravano abbastanza felici di aver trovato una persona appartenente
a tale gruppo (so degli obblighi per le aziende relativi alle
assunzioni e dei vantaggi per loro), e quindi non mi era mai stata
proposta l'alternativa.
Cercando in rete ho visto che per le categorie protette sono previste
una serie di agevolazioni mentre non ho letto di particolari
svantaggi, voi sapete se ne esistono?
A questo punto mi viene il dubbio che mi abbiano proposto anche
l'assunzione come non appartenente alle categorie protette proprio per
evitare, nel caso accettassi, di darmi le tutele legislative
previste.
Ogni informazione, anche su dove eventualmente chiedere chiarimenti,
sarebbe utile.
bye
Andrea

"Mirthis" ha scritto nel messaggio ...
: Ciao a tutti, riporto qui un mio messaggio postato ieri su un altro
: ng...
: Sto per essere assunto da un'azienda che si occupa di
: consulenza in ambito IT
bene, auguri
: Essendo un invalido civile (% di invalidità
: superiore al 60), ho fatto
: presente la cosa (più che altro per evitare problemi in seguito) e mi
: é stato detto che posso essere assunto come appartenente alle
: categorie protette, lasciando però a me la scelta e qualche giorno per
: decidere.
: La cosa mi é parsa un po' strana perché in tutti gli altri posti
: sembravano abbastanza felici di aver trovato una persona appartenente
: a tale gruppo
guardi che, come ben saprà, esiste un "collocamento obbligatorio" e le 
"relative convenzioni per assunzioni disabili"  istituito dalla L.68/99: per 
eventuali assunzioni, non mi pare così insolito quindi "trovare persone 
appartenenti a tali categorie protette", basta rivolgersi agli uffici 
provinciali preposti.
: (so degli obblighi per le aziende relativi alle
: assunzioni e dei vantaggi per loro),
: e quindi non mi era mai stata
: proposta l'alternativa.
il vantaggio principale investe soprattutto il disabile che ha più facilità 
a trovare lavoro (rispetto ad un passato neanche troppo lontano).
: Cercando in rete ho visto che per le categorie protette sono previste
: una serie di agevolazioni mentre non ho letto di particolari
: svantaggi, voi sapete se ne esistono?
solitamente il rapporto di lavoro subordinato è regolato da un CCNL e ciò 
ovviamente per tutelare al meglio il dipendente (abitualmente privo di 
handicap seri).
Certo però che i soggetti con patologie particolari han solitamente bisogno 
di maggiori deroghe rispetto al CCNL (ad esempio penso al "comporto"): ecco 
spiegate le "convenzioni", ma non si può banalmente generalizzare.
: A questo punto mi viene il dubbio che mi abbiano proposto anche
: l'assunzione come non appartenente alle categorie protette proprio per
: evitare, nel caso accettassi, di darmi le tutele legislative
: previste.
Mah... Imho non sarei così severo e malizioso, poiché sino a prova 
contraria, il datore di lavoro può assumere *normalmente* un soggetto con le 
sue caratteristiche e poi
successivamente, previo il suo consenso, farlo sottoporre ad accertamento 
medico e quindi includere nella quota di riserva (ciò soprattutto quando si 
assume al di fuori delle procedure sul collocamento obbligatorio); nel suo 
caso specifico, ritengo comunque sia preferibile cercare di confluire nella 
gestione di "personale riservatario".
A parte però tutte le possibili interpretazioni/illazioni, vere o false che 
siano, l'unico modo per scoprire le *reali* intenzioni è porre direttamente 
ai futuri/probabili datori di lavoro la domanda, senza troppi giri di 
parole.
In bocca al lupo
UþM 

 superiore al 60), 
sono nella tua stessa condizione, ma non mi sembra di ricordare 
particolari svantaggi. La condizione di invalido civile, se non 
interferisce con il lavoro, puo' essere anche taciuta, ma è un vantaggio 
per l'azienda che DEVE assumere un certo numero di invalidi. Il che ti 
permette di giocartelo come un jolly per aumentare i tuoi "punti".