mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito imposta 2008 nuove assunzioni

Salve a tutti,
l'hanno scorso, ad un artigiano che ha assunto un dipendente, è stato
concesso il credito di imposta. E' la prima volta che me ne occupo
quindi vi pongo un quesito: so che, tra febbraio e marzo ci sarà da
fare una nuova comunicazione di conferma dei requisiti ma, ad oggi, si
puo' usufruire della parte spettante per il 2009 per compensare i vari
debiti?
grazie a tutti


al 99% credo si ma vediamo se qualcuno mi smentisce!!
ciao e buon lavoro

 wrote


 - Mostra testo citato -
se non mi hanno smentito significa che puoi prenderlo!!!
buon lavoro ciao a prsto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova...quanto dura?

Un salutone e auguri a tutti :-)
A gennaio firmerò un contratto...esiste un tempo standard per il
periodo di prova o ogni azienda sceglie il tempo? Un'amica ce l'aveva
di 60 giorni, ma in quel tempo possono anche licenziarti? Grazie
Giorgia

Giorgia ha scritto:

dipende, ovviamente, dal CCNL (contratto collettivo nazionale del 
lavoro) applicato in azienda...
ciao, Ruggero



capito,grazie, ma possono licenziarti nel periodo di prova?
il fatto che possa essere risolto senza preavviso da entrambe le
parti...o qualcosa del genere...significa che possono tranquillamente
licenziarti o una volta firmato il contratto devono avere un buon
motivo anche se sei nel periodo di prova?
Scusate...è il mio primo contratto di lavoro e son titubante :-)
Giorgia

Giorgia ha scritto:

durante il periodo di prova è possibile recedere dal rapporto, sia
dimissioni che licenziamento quindi, senza obbligo di fornire
motivazione (licenziamento ad nutum).
Il preavviso, però, devono comunque dartelo.
Ciao.

Ciao.
a ecco, bene, cioè male, ma capita spesso che dopo l'assunzione nel
periodo di prova ti licenziano anche se per te va tutto bene?...o mi
faccio troppi problemi? Scusate ma sono ansiosa :-)
Giorgia

Giorgia ha scritto:

mi spiace, ma non credo esistano statistiche in merito...!
Comunque se dovessi andare bene non vedo perchè dovrebbero
licenziarti...:-)



a lo so...sono io che mi faccio problemi esistenziali e so già che me
li faro almeno fino al giorno dopo la scadenza del periodo di prova
:-)
Grazie per le risposte :-))
Ciao
Giorgia

 Il preavviso, però, devono comunque dartelo.
No, niente preavviso. Art. 2096 del codice civile. 



accidenti...mi state facendo crescere l'ansia...
Giorgia

 ha scritto nel messaggio
news:41il6cF...@individual.net...

Esatto: nel periodo di prova non esistono, reciprocamente, nè motivazione
nè
preavviso. Fatti salvi i vari istituti come maturazione di ferie,
gratifica,
14^ e TFR.
----------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo Ã¨ protetta con SPAMfighter
1464 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter!

Silla Cellino ha scritto:

pardon, è vero.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Blocco art. 7 .......388


Sole 24 Ore del 5 e/o 6 agosto. drammatico!
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3d57e2ce...@news.cis.dfn.de...


mentre per gli altri già in forza e con requisiti continua a maturare. Salvo
Il dramma evidenziato da mio fratello è non tanto il fatto che il
credito d'imposta sia stato bloccato, ma questo strano "effetto
retroattivo". E' ovvio che per gli assunti dei mesi precedenti a
luglio non ci siano problemi di sorta, ma cosa accade a chi ha assunto
un dipendente il 20-25 luglio usufruendo del credito d'imposta? A
quella data era ancora tutto come prima, per cui magari gia' il 3
agosto qualcuno ha maturato ed utilizzato un credito per un assunto di
meta' luglio; adesso salta fuori che per l'assunto di meta' luglio
tale credito non spetta! E chi l'ha già utilizzato? Lo deve
restituire? Ma e' concepibile ciò? Mi sa che stiamo toccando il
fondo...
Senza parlare del credito ex art.8 e della buffonata del programma
informatico per la richiesta! Se già era conosciuto l'avvenuto
esaurimento dei fondi (o il quasi esaurimento), mi sembra che la
predisposizione di una procedura informatica per la richiesta di tale
credito sia stata un po' superflua... o magari... la Sogei aveva
bisogno di lavoro, chissa'...... a pensar male si sbaglia, ma a volte
si indovina. :)
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione superamento 48 ore

In merito alla comunicazione
in oggetto che va fatta ogni quadrimestre
(entro oggi per il 2° 2003)
ho un dubbio stupido che però non ho trovato da nessuna
parte:
se in quella settimana ci sono ferie, queste ultime non vanno contate per il
conteggio di 48, dico bene?
Non ne sono sicuro...
-- 
-- 
Il Metronomo #4
-------------------------------------
Tessera #44 "Amici di ISCM"
Tessera #6 "Tira Clarenzo e m'illumino d'immenzo"
Tessera #2 "Tutti pazzi per Pippo"
------------------------------------------
Togli le scarpe per scrivermi


NON vanno contate. Se usi la settimana fissa da domenica a sabto metti 8 ore
(è come se non influissero sulla media settimanale). Se usi la settimana
mobile invece salti proprio il giorno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud

è possibile avere copia del cud dell'anno 2000 dal datore di lavoro? grazie
-- 
se mi innamoro della vita allora vivo 

 ha scritto nel messaggio 
news:%%dIe.31943$2U1.1...@news3.tin.it...


se mi innamoro della vita allora vivo 
Bella frase ! :o)
--
" Il problema sta solo nell'ottenere giustizia o soddisfazione " (felix :-))

è possibile avere copia del cud dell'anno 2000 dal datore di lavoro? grazie
Si se il datore di lavoro, per farti un piacere,  ti rilascia una fotocopia. 
Di sicuro non è obbligato.
saluti
mt 



il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un duplicato del modello cud
richiesto oppure in sua sostituzione un modello o1m-sost
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.pro. di 1000 euro lordi

netti quanti sono?
ma poi non capisco se è necessario aprire la partita iva, boh...
-- 
Come è la tua email? www... e poi?
(la mia ragazza)

 Toglimi una curiosità: ritieni di lavorare come un dipendente?
Ti cito alcune parti del contratto:
"..fornire una prestazione personale autonoma, al di fuori di ogni 
vincolo predeterminato di orario e di presenza, destinata alla 
realizzazione, del progetto (o programma o fase di lavoro di esso).."
"Il presente contratto si intende stipulato a tempo determinato, con 
inizio dal 1 ottobre 2007 e termine il 30 giugno 2008, esclusa ogni 
tacita proroga e si risolverà al momento della realizzazione del 
progetto (o programma o fase di lavoro di esso)."
"Il corrispettivo è stato determinato di comune accordo nel rispetto 
dell'art. 63 del D.Lgs. n. 276/2003, al lordo delle ritenute 
previdenziali e fiscali previste dalla normativa in vigore. Si conviene 
che la Società committente dovrà corrispondere acconti mensili di 
importo lordo di  Euro 1.000 ;"
dimmi sinceramente che pensi...
-- 
masterizzami tutto qui!
(la mia ragazza porgendomi un floppy)

 netti quanti sono?
Netti sono circa 825 euro mensili (dopo averti applicato 80 euro per
ritenute previdenziali=1/3 del 23,50%, 76,50 per ritenute IRPEF e 20 circa
per addizionali regionali e comunali)
Vita .... grama: "meglio cambiare neh"?
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

 A SPANNE sono poco più di 800
spanna, s.f. La distanza intercorrente fra la punta del pollice e
quella del mignolo della mano allargata al massimo [Devoto-Oli:
Vocabolario della lingua italiana]
Se vuoi rispondere, dai un conteggio preciso: così non gli serve a
niente, magari lo sapeva anche da solo.

 quanto dovrà pagare...
Appunto, quindi dovrai convenire anche sull'inutilità delle spanne

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancato preavviso

Per favore qualcuno mi può chiarire se il mancato preavviso che il
dipendente dimissionario in tronco si vede trattenere dalla busta paga, è
soggetto a tassazione separata??
E'  urgente. Grazie
fsa...@tin.it

 wrote in message 7tdmek$79h$1...@nslave1.tin.it...

Il mancato preavviso é trattenuto dal netto della busta paga.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


La trattenuta per mancato preavviso fatta in busta paga al dipendente è
effettuata sulla retribuzione al netto di ogni ritenuta effettuata, a valle,
cioè delle ritenute contributive e fiscali.

 wrote in message
x66M3.51650$nP6.5...@typhoon.libero.it...

Per prima cosa direi di non......schiaffare in faccia nulla. :-). Poi il
contratto in questo caso non c'entra. L'indennità sostitutiva che il
lavoratore deve pagare al datore di lavoro quando non effettui il preavviso
ha carattere risarcitorio e quindi come tale deve essere trattenuta dalle
competenze di fine rapporto con le modalità perfettamente indicate da
Stefano Camassa.
Per il testo o eventuali riferimenti? Questo thread :-)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time

salve,
secondo voi e' ancora necessaria la comunicazione alla dpl per le assunzioni
part time?

 part time?
No solo in caso di trasformazione da tempo pieno a part-time (contestuale)
saluti
Paolo L. 


guarda il link:
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/normative/2004/20040318circ92004.htm
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 ha scritto nel messaggio
news:422c2013$0$32338$5fc...@news.tiscali.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domande lavoro a progetto e inserimento

Ciao a tutti, sono nuovo.
Sto entrando nel mondo del lavoro, e inevitabilmente mi trovo a chiedere
informazioni sui vari contratti disponibili.
Ad esempio, mi e' stato proposto un lavoro a progetto ed allora mi sono
letto tutti gli articoli del NG degli ultimi 2-3 anni sul 
co.co.co
&co.
(scusate il gioco di parole...).
Ho rimasto pero' qualche dubbio:
1) Mi pare di aver letto che i contributi pensionistici del lavoro a
progetto (intorno al 18%) sono equiparabili a quelli dei lavoratori del
commercio. Quindi rispetto ai normali lavoratori dipendenti l'aliquota
e' diversa? E' piu' bassa?
2) Perche' si chiama "gestione separata INPS"? Da che cosa e'
"separata"? Si vuole intendere "separata" rispetto a quella dei
dipendenti classici?
Ad ogni modo, sono comunque contributi che si sommano a quelli che si
ottengono lavorando da dipendente?
3) Tra contratto di lavoro a progetto e contratto di inserimento
(vecchio CFL), il datore di lavoro quanto risparmia? In pratica, per
1'000 euro di stipendio netto, quanto deve pagare lordi nei 2 casi?
Grazie,
Ciao
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

 1'000 euro di stipendio netto, quanto deve pagare lordi nei 2 casi?
Parlando in termini corretti i due dati non sono raffrontabili: come detto il lavoro a progetto è lavoro
autonomo e non subordinato, quindi il datore di lavoro in questo caso non è datore di lavoro, ma committente.
Pertanto, parlando in termini corretti, non può essere fatta una scelta in base alla convenienza contributiva.
Se tu invece ritieni che nel tuo caso specifico, cioè nella sostanza della tua attività, sempre e comunque si
tratti di un rapporto di subordinazione, puoi sempre fare una causa di lavoro per vederti riconoscere i tuoi
diritti. Devono esserci però i fatti, provati e circostanziati, e possibilmente anche i testimoni.

diritti. Devono esserci però i fatti, provati e circostanziati, e possibilmente anche i testimoni.
Nel mio caso non credo proprio arriverei a tanto, trattandosi di una
prima occupazione ci si deve "adattare".
La cosa pero' che mi lascia perplesso e' che la retribuzione netta e'
pari (o inferiore?) a quella di un analogo lavoratore dipendente
dell'azienda. Non viene quindi seguita l'indicazione del fatto che lo
stipendio dovrebbe essere legato ad analoghe prestazioni di lavoro
autonomo...
Grazie,
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione di assunzione

Ma con il decreto bersani č cambiato anche il termine dei 5 giorni per 
comunicare al centro per l'impiego l'assunione e/o il licenziamento?
Oggi al centro per l'impiego mi hanno detto che bisogna fare la denuncia 
contestuale!
Io nel decreto ho letto che solo nell'edilizia la denuncia di assunzione va 
fatta un giorno prima, ma non mi sembra che per gli altri settori sia 
cambiata qualcosa?
Era ubriaca l'impiegata o mi sono rinco.... del tutto io? 


E' solo nell'edilizia.

 cambiata qualcosa?
esatto

 Era ubriaca l'impiegata o mi sono rinco.... del tutto io?
La prima che hai detto, a meno che la seconda non comporti di non aver capito 
ciň che ti hanno detto :-) 

 Era ubriaca l'impiegata o mi sono rinco.... del tutto io? 
Magari troppo caffè a colazione :-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità

Buongiorno a tutti!
Avrei bisogno di un chiarimento
Il D.Lgs. 151/01, art. 54, stabilisce che la lavoratrice madre non può
essere licenziata sino a che il bambino non compie un anno di età, tranne
nel caso di colpa grave della lavoratrice costituente giusta causa.
La lavoratrice ha usufruito del congedo parentale (maternità facoltativa)
sino al nono mese di età del bambino.
Tralasciando il fatto che dopo la maternità facoltativa può usufruire del
permesso di 2 ore giornaliere, ha diritto a restare in aspettativa non
retribuita per i tre mesi che mancano al compimento del dodicesimo mese di
età del bambino?
Se sì, deve fare qualche comunicazione al datore di lavoro?
Se no, il fatto di non ripresentarsi al lavoro una volta terminata la
maternità facoltativa costituisce giusta causa per il licenziamento in
tronco?
Grazie mille a chi mi vorrà aiutare.
Davide Vallino

 tronco?
il tronco è stato segato dalla Cassazione. L'assenza non giustificata,
contestata a norma dell'art.7 Legge 300, può costituire giusta causa di
licenziamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio di livello

Esistono dei termini temporali oltre i quali si passa di livello
"automaticamente"?
Luca

 Luca
Cercherò di risponderti in modo generico, non cososcendo la tua
situazione.
Generalmente il passaggio di livello è legato alle mansioni del
lavoratore.
Se il lavoratore viene adibito a mansioni superiori, dopo un certo
periodo (generalmente 3 mesi) salvo che non eserciti tali mansioni in
sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione
del posto (in tal caso il passaggio di livello non è automatico) deve
essere inquadrato nel livello corrispondente alle mansioni che svolge.
Se un lavoratore ricopre sempre le stesse mansioni, è facoltà e non
obbligo del datore di lavoro  inquadrare il dipendente ad un livello
superiore, se ritiene che lo stesso possa migliorare la propria
posizione, attribuendogli ad esempio compiti maggiori.
L'automaticità non è prevista se non per alcuni livelli di alcuni
contratti.
(ad esempio l'aiuto commesso inquadrato nel 5° livello del commercio,
passa automaticamente a commesso di  4° livello dopo 18 mesi)
E' evidente che non conoscendo nè l'uno nè l'altro non è possibile
darti una risposta mirata.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

Innanzitutto grazie 1000 per la celere risposta.
La mia situazione è la seguente:
sono impiegato tecnico 5° livello nel settore metalmeccanico.
Dopo quasi 2 anni il mio datore di lavoro mi ha promosso dal 4° al 5°
livello.
Il dubbio me lo ha fatto nascere lui perché mi ha detto che ha anticipato la
mia promozione invece di aspettare quella per anzianità.
Non so se mi ha detto una balla o no, ma nel caso in cui  fosse vero dopo
quanto tempo avrei dovuto acquisire il 5° livello?
Ti ringrazio tantissimo per la disponibilità e spero di non disturbarti
troppo.
Grazie ancora
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:9cmo8b$cuh$1...@nreadB.inwind.it...

Non precisi se metalmeccanico industria o artigianata.
Per esempio nel contratto Metalmeccanico industria, è previsto che gli
impiegati diplomati vengano inseriti nella 4^ categoria e dopo 24 mesi
di ininterrotta permanenza in attività inerenti al diploma conseguito,
passino alla 5^ cat.
Inoltre dopo 2 anni di anzianità solitamente matura il 1° scatto.
Se vuoi verificare il contratto, vai su 
www.cnel.it
 trovi gran parte
della contrattazione in essere.
Antonia Zuelli

C.C.N.L. metalmeccanici A.P.I.
Ho consultato il CCNL delle P.m.i., ma non parla di passaggio dal 4° al 5°
livello dopo i 24 mesi di ininterrotta attività, al contrario del CCNL
industria.
Grazie ancora
Luca
P.S.:
Per sbaglio ho inviato la stessa alla casella e-mail personale.
Chiedo scusa

 ha scritto nel messaggio
news:9cv5v6$m5l$1...@nreadA.inwind.it...

Succede non preoccuparti.
Non ho sottomano il contratto del P.M.I., ma se tu hai verificato che
non esiste automaticità di passaggio di livello, vuol dire che il tuo
datore di lavoro ti ha proprio voluto premiare.
Buon lavoro.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi 730 in busta paga e fallimento

Salve, cosa succede ai rimborsi del 730 gia' inseriti in busta paga in caso 
di fallimento dell'azienda ?
L'azienda dove lavoro se la passa male ed e' indietro con i pagamenti di 
circa due tre mesi, le buste paga sono gia' pronte e vi sono contabilizzate 
le rate di rimborso del 730. So' che in caso di fallimento esiste un fondo 
apposito presso l'INPS che risarcisce le tre mensilita' precedenti il 
fallimento con un massimale (credo 2.500 euro totali) ma le eventuali somme 
a titolo di rimborso del 730 entrano in questo calderone ?
Il fatto e' che con la detassazione 2008/2009 per il lavoro notturno e 
straordinario ho accumulato una discreta cifra a credito con il 730 fatto 
quest'anno.
 
Grazie.

 Grazie.
 
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato: quale durata?

Buongiorno a tutti,
in fase di redazione di un contratto di apprendistato mi è sorto un dubbio:
se il CCNL afferma testualmente: "Il rapporto di apprendistato si estingue
in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito
indicate: II = 48; III = 48; IV=48; V=36; VI=24" in fase di stipula di
apprendistato per conseguire il IV livello devo obbligatoriamente indicare
la durata di 48 mesi o posso fare un contratto per 18 mesi di apprendistato?
Grazie a chi risponderà
Antonio
-- 
____________________________________________________________________________
_____________________________________
Se avete ricevuto questo messaggio per errore e non ne siete il legittimo
destinatario, Vi diffidiamo dal divulgarne il contenuto
e Vi invitiamo a contattarci oltre che a distruggere i dati e le notizie
ricevute, nel rispetto della normativa a tutela dei dati personali. Grazie.
----------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------
Nella predisposizione di questo messaggio e degli eventuali allegati sono
stati effettuati tutti i possibili controlli per verificare che i file siano
esenti da virus. In ogni caso si declina ogni responsabilità in ordine alla
trasmissione.
La presenza di un software antivirus aggiornato è requisito indispensabile
per la corretta gestione di qualunque sistema informatico.

 Grazie a chi risponderà
La durata dell'apprendistato stabilita nei CCNL va intesa come durata
massima; nulla vieta all'imprenditore di qualificare l'apprendista prima
della durata massima.
Saluti
Ezio

 della durata massima.
Si questo lo sapevo, ma il dubbio era se fosse possibile prevederlo a priori
in fase di stipula del contratto e scrivere: "durata: 18 mesi" o se invece
si debba sempre indicare la durata massima prevista da CCNL salvo poi
qualificare l'apprendista prima della scadenza.
Grazie.

  Si questo lo sapevo, ma il dubbio era se fosse possibile prevederlo a
priori in fase di stipula del contratto e scrivere: "durata: 18 mesi" o se
invece si debba sempre indicare la durata massima prevista da CCNL salvo poi
qualificare l'apprendista prima della scadenza.
Secondo il mio punto di vista è possibile; se avessi questa necessità non
avrei nessun dubbio a farlo.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma un dipendente a tempo indeterminato deve fare la dichiarazione dei redditi?

sono assunto a T.I. da tre anni. Vorrei scaricare le spese per l'affitto e
le spese mediche, cosa dovrei fare, avendo in mano il cud della mia
azienda?
Devo andare in un caf o da un consulente del lavoro?

 ha scritto nel messaggio 
news:e5m6o5$1pk$5...@newsreader2.mclink.it...

spese per l'affitto mi sono nuove.
Cmq basta un caf 

Damia wrote:

ok grazie
si spese per l'affitto, almeno cosi' ho letto sul giornale quotidiano: fino
a circa 300 euro se hai un reddito che non supera i 15.000 euro circa e
fino a 497 se superi quel reddito ma non raggiungi i 30.000

 fino a 497 se superi quel reddito ma non raggiungi i 30.000
Attenzione, il contratto di locazione deve essere di tipo "convenzionale".

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratore e inps

Buongiorno,
il socio amministratore operativo di una societą di persone che opera nel
campo dei servizi (controllo di gestione, consulenza direzionale) č soggetto
alla legge 335 o paga i contributi fissi gestione artigiani/commercianti?
grazie in anticipo per le cortesi risposte
enrica

 campo dei servizi (controllo di gestione, consulenza direzionale) è


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo codeline inps

Dopo aver detratto dal contributo inps artigiani la quota associativa, sto 
cercando da giorni di rideterminare il codeline relativo al nuovo importo...
Sul sito dell'inps la procedura per la determinazione del codeline 
evidentemente non funziona.. in quanto mi dice che il codice sede 5500 
(palermo) non esiste... ???!!!!
come faccio a pagare se non posso determinare il codeline...
Voi lo avete usato... vi funziona...
grazie nino 


per esperienza prova più volte ad un certo punto si accorge che Palermo c'è
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquota INPS?

Facile facile: e' vero che dal 1 gennaio l'aliquota INPS per i 
CO.CO.CO
 (NON
titolari di redditi da pensione) e' salita dal 14 al 16,5%? Alcune persone
che ho sentoto giurano di si, ma io non ne ho trovato traccia da nessuna
parte. Se si, potreste indicarmi la legge/decreto/circolare/etc.
Grazie
Marco Ridoni

 ha scritto nel messaggio
news:AZfZ9.123737$AA2.5...@news2.tin.it...

Detto, scritto e riscritto. Fate attenzione ai vecchi post.
L'aliquota del 14% è rimasta invariata.
Solo per i pensionati che prima pagavano il 10% adesso l'aliquota è al
12,50%.
Vedi legge 289/2002 ossia legge finanziaria per il 2003.
Luciano

 12,50%.
scusa, mi "aggancio" :-)
si sa con quale codice va versato il contributo del 12,50 (C??)
ciao
Oscar


Oscar! Tu vuoi troppo!!!!!!
Stiamo aspettando ancora la circolare dei minimali....sarà che ...forse....
l'INPS in quella circolare si ricordi pure di dirci quello ?  :-))
Antonia

 quello ?  :-))
Ragazzi su non esagerate......come fanno ad inserire le due cose
contemporaneamente.....sai quanti mal di testa all'inps!!!!!
:))))))


wrote:

-----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =-----
http://www.newsfeeds.com
 - The #1 Newsgroup Service in the World!
-----==  Over 80,000 Newsgroups - 16 Different Servers! =-----

 si sa con quale codice va versato il contributo del 12,50 (C??)
Eccoti servito Oscar!
C10 (invariato quindi)
Circolare INPS 30 gennaio 2003 n. 21
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari

Ad un part-time orizzontale 16 ore settimanali, 4 ore giornaliere, spettano
in misura completa?

 ha scritto nel
messaggio news:_bXPa.169914$lK4.4...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:1r8Qa.23152$it4.5...@news1.tin.it...



al P.T. spettano tanti assegni giornalieri quanti sono i giorni di
effetiva prestazione di attività lavorativa.
Per assurdo un P.T. che lavora 1 ora al giorno per 6 giorni prenderà
gli ANF per intero...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Ai fini della domanda per l'assegno familiare, vorrei sapere se concorre
alla formazione del reddito familiare anche l'indennità di disoccupazione
percepita nel corso del 2002 da mia moglie (insegnante precaria) e riferita
all'anno 2001.
La misura di tale indennità è pari a ? 956,25 (complessivamente).
Grazie mille.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: limiti addizionali

salve a tutti
sapete dirmi quali sono i limiti per il calcolo e per il versamento delle
addizionali regionali e comunali ?.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:41b5...@x-privat.org...


 ha scritto nel messaggio
news:3ejtd.265336$b5.13...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Cosa si intende nel contratto per recissione per giusta causa?
Se nel contratto non è presente la voce preavviso è possibile 
licenziarsi in qualsiasi momento?
Grazie per l'aiuto.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo dei 15 dipendenti per art. 18

Mi stanno licenziando (dopo avermi suggerito le dimissioni volontarie) da
una ditta e prima di intraprendere azioni legali volevo sapere come si
calcolano i 15 dipendenti per sapere se posso rivalermi utilizzando
l'articolo 18 o meno.
Numericamente le persone assunte sono piu' di 15 ma non tutte a tempo
indeterminato.
Le collaborazioni a tempo determinato, i CFL, i part time e gli eventuali
apprendistati concorrono al computo delle unita' lavorative della ditta?
Grazie per eventuali risposte!
Roberto

 ha scritto nel messaggio
news:%ZJga.26184$Fc.7...@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vi prego datemi un consiglio!!!

Salve a tutti,
la mia ditta mi ha mandato presso un cliente (ho un contratto 5 livello
metalmeccanico) dove in pratica tutti i giorni si dovrebbe restare oltre
l'orario di lavoro, di 1 o due ore per delle attivita' da svolgere che si
presenteno puntualmente all'ultimo. Io avendo chiesto lumi al mio
responsabile, mi ha detto che lo straordinario non e' previsto ma
implicitamente mi ha fatto capire di fare "quello che c'e' da fare". Io gli
ho detto che se mi autorizzava a fare gli straordinari con una mail, li
avrei fatti ben volentieri, ma lavorare gratis non se ne parlava.
Ora esco sempre alle 18.00, anche se gli altri colleghi (della mia ditta e
non) si trattengono. La situazione e' un po' scomoda...
Secondo me si tratta di mobbing.
Comunque ho iniziato a fare altri colloqui.
Voi che ne pensate?
Grazie
Saluti

implicitamente mi ha fatto capire di fare "quello che c'e' da fare".
Lo straordinario deve essere autorizzato.
Qui forse si gioca sull'equivoco.
Fai una r.r. al datopre di lavoro in cui dici < come da intercorse
intese, effettuerò lav oro straordinario dalle ore ... alle ore....
dei giorni ...... "
--
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: questionario sul telelavoro

QUESTIONARIO SUL TELELAVORO RIVOLTO AGLI ADDETTI AI LAVORI (
TELELAVORATORI ).
•	Nome?
•	Cognome?
•	Anni?
•	Si definisce un telelavoratore?
•	Che lavoro svolge attualmente?
•	Quante ore di lavoro svolge?
•	In cosa consiste il suo lavoro?
•	Ha un contratto? Di che tipo?
•	Cosa si aspetta da questo nuovo modo di lavorare...o meglio... è
stato il telelavoro a scegliere lei o lei a scegliere il telelavoro?
•	Quale crede siano i pro??
•	I contro???
•	Come gestisce adesso il suo tempo libero? Le pause lavorative?
•	Nel complesso è soddisfatto della sua vita lavorativa??
•	1 voto da 1 a 10 sul telelavoro.

"carmen"
CCSNF
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: a proposito di incentivo all'esodo

 
      A proposito di incentivo all'esodo vorrei sapere se (sulla somma erogata dal
datore di lavoro x un lavoratore di 40 anni,) l'azienda deve pagare tasse o
puo' addirittura dedurre la cifra.
E poi nella risposta data all'altro utente del newsgroup non e' chiara la
percentuale di tassazione (li dice come il tfr) ma quanto e' per il tfr?
grazie biagio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 percentuale di tassazione (li dice come il tfr) ma quanto e' per il tfr?
Il calcolo è complesso, contiene molte varianti, è praticamente impossibile riassumerlo convenientemente in 
due righe. Ti conviene fartelo spiegare dal consulente della tua azienda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il tuo lavoro non ti soddisfa?

Il tuo lavoro non ti soddisfa?
Ti piacerebbe lavorare da casa e sviluppare un business
internazionale?
Vai su 
www.wfhitaly.com/massimo
 per tutte le informazioni

Il tuo lavoro non ti soddisfa?
s�...faccio lo spammer con successo
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
 
busi...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto metalmeccanico

Dove trovo i lordi classificati per livello per il C.C.N.L. 

 Dove trovo i lordi classificati per livello per il C.C.N.L.
www.cnel.it
-- 
Alex {per email metti '[SONOAMICO]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso per lavoro occasionale.

Salve a tutti
Ho partecipato ad un colloquio in qualita di interprete, per un Ente locale.
Per avere un compenso, mi dicono di inviargli una richiesta, di compenso.
L'importo e piccolo.  Come mi devo comportare per l'eventuale IVA?  Io non
ho la partita IVA.
Devo poi dichiarare l'importo nella denuncia dei redditi.
Grazie
Carlo

 wrote in message
95ce61$gjafa$1...@ID-47369.news.dfncis.de...

Se non svolgi abitualmente questo tipo di attività e, anche se non
abitualmente, non lo svolgi neppure in maniera continuativa presso uno o più
committenti, puoi rilasciare una ricevuta assoggettata alla ritenuta
d'acconto del 20%, il tutto poi da dichiarare nel Quadro RL (redditi
diversi), nella sezione lavoro autonomo. Iva niente.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino

Grazie a tutti e.....buon lavoro.
Carlo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR NESSUNA COMUNICAZIONE

SALVE A TUTTI...
AFFRONTO QUESTA  mattina uno dei temi + discussi degli ultimi tempi
con domande spero non troppo banali.
Se il dipendente non fa nessuna comunicazione che succede?
da quello che leggo sembra che nn facendo nessuna comunicazione si
passa il tfr in un aposizione complementare...ma se si quale?
dipende dal ccnl e dal fondo di categoria creato?
un'azienda può allacciare un'intesa con qualche compagnia
asscicuratrice?
il dipendente può scegliere qualsiasi fondo, qualsiasi compagnia
qualsiasi istituto?
e se in un'azienda i dipendenti preferiscono destinare il tfr a +
scelte?
possono tre decidere di rimanerlo in azienda e tre di destinarlo a
diverse forme complementari per esempio?
paRLIAMONE CIAO A TUTTI...

 ha scritto nel messaggio 
news:1176971161.5...@o5g2000hsb.googlegroups.com...
SALVE A TUTTI...
AFFRONTO QUESTA  mattina uno dei temi + discussi degli ultimi tempi
con domande spero non troppo banali.
www.tfr.gov.it
Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 407 e servizio militare

 
Il triennio di agevolazione previsto dalla legge 407/90 è sospeso
durante il periodo di svolgimento del servizio militare?
In caso negativo praticamente il datore di lavoro non gode per il
suddetto periodo dell'agevolazione...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:q7modv80d2njb0pg4...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 12%

Ciao a tutti,
vorrei sapere se va presentato il mod. gla/d per un amministratore al 
quale sono stati corrisposti compensi non assoggettati al 12% in quanto 
in precedenza ne erano già stati corrisposti per 150 mil. .
Devo cioè comunicare che corrispondo compensi non assoggettati con il 
gla/d, o è sufficiente la comunicazione all'INPS del raggiungimento del 
massimale già fatta a suo tempo ?
Grazie, Marcello
--
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 Grazie, Marcello
L'Inps si è espresso solo nel senso della non presentazione in caso di
assenza di pagamento del compenso all'amministratore nel trimestre.
Cautelativamente quindi presenterei il gla/d in caso di pagamento da non
assoggettare perchè oltre il mininmale.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto calcolo tasse x dipendente

salve , avrei un problema da sottoporvi, la mia Soc.coop arl vorrebbe
assumere un magazziniere ,mi potete dire mensilmente quando va ad incidere
sull'azienda? cioč quanta IRPEF E INPS DEVO PAGARE PER IL DIPENDENTE?vorrei
un calcolo medio mensile.
saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:62Z11Z82Z134Y1...@usenet.libero.it...

Io credo che tu debba esporre in maniera piů corretta il tuo quesito.
Potresti iniziare con dire che contratto collettivo utilizza l'Azienda.
Poi potresti dirci magari quanto vorresti retribuire il dipendente, e
soprattutto ricorda che tu come sostituto d'imposta non paghi l'irpef, ma la
versi solamente.
Saluti!


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 a questo punto quanto mensilmente incide questo magazziniere?
Circa 19.000 Euro annui. Scusa ma gli altri soci della cooperativa come sono
retribuiti?
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nondisclosure agreement

Ciao a tutti,
qualcuno di voi ha mai visto o sa come si stila un nondisclosure agreement?
Mi piacerebbe avere un esempio anche in ingese.
Massimo Granchi
-- 
Posted from 
mail4.galactica.it
 [212.41.208.21] (may be forged) 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Penso che se provi a farti un giro su qualche newsgroup di sviluppatori
software o elettronica e'  probabile che ci sia qualcuno che abbia
sottoscritto uno di questi accordi e te lo possa inviare togliendo le
informazioni protette. Io avevo conosciuto un ragazzo 2 o 3 anni fa su un
newsgroup americano (il ragazzo pero' era italiano).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Devo fare vertenza?

Causa nuovo lavoro immediato mi sono licenziato dal precedente posto di
lavoro dopo due mesi senza dare i giorni di preavviso.
Ero stato messo in regola con il contratto Nazionale del Commercio solo
l'ultimo mese (giugno)
(vedi post "Non ho dato 15 giorni di preavviso..." del 01/07/2003)
Il titolare si è risentito del fatto che io sia andato via senza preavviso
ed ora non si fà più trovare da me.
Lo chiamo e non mi risponde al cellulare,nei posti di lavoro si fà negare.
Io devo ancora percepire lo stipendio di giugno e quella minima parte di
liquidazione che mi spetta.
Entro quanto il titolare è tenuto a pagarmi l'intera somma dovuta?
E se questi non volesse pagarmi,come dovrei comportarmi?

 E se questi non volesse pagarmi,come dovrei comportarmi?
Come da oggetto
;-)
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzione Inail per tardivo pagamento.

Buongiorno a tutti,
č arrivata ad un mio cliente una sanzione Inail per ritardato pagamento, in
quanto il soggetto ha rateizzato, ma per una nostra disattenzione non
abbiamo barrato la casella apposita sulla denuncia retribuzioni.
C'č qualcuno di voi che ha avuto situazioni analoghe?
L'inail mi ha confermato la sanzione, ma i versamenti sono comunque
regolari.
Capisco che a loro non risulti che la ditta rateizzava, ma non mi sembra
logico dover pagare sanzioni per versamenti comunque regolari.
grazie
Paolo









 C'è qualcuno di voi che ha avuto situazioni analoghe?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilità e contratto a progetto

salve,
ero dipendente di una grande azienda nel settore informatico.
a decorrere dall'aprile 2004 sono entratà in mobilità retribuita con
scadenza aprile 2006.
Ho fatto vari colloqui ma molti offrono contratto a progetto, mi domando
adesso in caso accettassi un contratto
simile cosa succederebbe alla mia mobilità?
1) andrebbe persa?
2) si sospende con prolungamento del tempo di mobilità?
grazie

 2) si sospende con prolungamento del tempo di mobilità?
Puoi chiedere al Centro per l'Impiego che ti darà tutte le informazioni che 
ti servono.
Tieni presente che in genere la mobilità non si perde se si viene assunti a 
tempo determinato.
Il contratto a progetto fra l'altro non è nemmeno un contratto di lavoro 
dipendente.
Verifica che ti rimanga il requisito di iscrizione nelle liste di 
disoccupati. Le condizioni le puoi vedere in questa circolare:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20117%20del%2030-6-2003.htm
A.Z. 

Puoi vedere anche a questo link
http://www.ecn.org/coord.rsu/schede/cigs/mobilita.html
trovi i casi di perdita del diritto alla permanenza di iscrizione nelle 
liste di mobilità
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d0cv0d$1it$1...@newsread.albacom.net...

mi sono rivolto al news group perchè l'inps di napoli mi dice che non si 
perde, l'inps di roma dove lavorerò dice che decade, insomma molta 
confusione
cmq grazie 

 cmq grazie 
L'INPS di Roma si sbaglia, come già detto da A.Z. la collaborazione a 
progetto non è un contratto di lavoro dipendente ed il lavoro autonomo è 
compatibile con il mantenimento dell'iscrizione alle liste. Si veda in 
proposito l'art. 7 della legge n. 223/1991
-- 
Formerly known as Loric

 ha scritto nel messaggio 
news:OHCWd.7410$WC1....@tornado.fastwebnet.it...

scusami lorenzus, io sono in mobilità dall'aprile 2004 con scadenza aprile 
2006 percependo idennità mensile, nel caso iniziassi a lavoraro con un 
contratto a progetto da aprile 2005, della durata di un anno la mia mobilità 
scadrebbe ad aprile 2007 ????
ti chiedo la cortesia di rispondermi il prima possibile ho tempi molto 
stretti
grazie
sal 

 scusami lorenzus,
Rotfl... :-))
A.Z. 

 A.Z. 
Eh :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio Società, TFR ?

Ciao, tempo fa ho sottoscritto per lasciare il TFR all'inps.
Ora sono in procinto di cambiare azienda.
Avrň il TFR maturato ?
Grazie 

 Ciao, tempo fa ho sottoscritto per lasciare il TFR all'inps.
questa scelta non era fra quelle effettuabili. Probabilmente avrai scelto di 
lasciare il tfr in azienda (e se la tua azienda aveva nel 2006 almeno 50 
dip, il tfr viene temporaneamente versato al fondo di tesoreria Inps - 
questo aspetto pero' non influisce sulla corresponsione al dip.nel momento 
della cessazione).
mt

 Avrò il TFR maturato ?
La scelta non era tra Inps od altro, ma tra lasciare il TFR alla tua
azienda, che se lo investe come gli pare, o darlo ad un apposito fondo
pensione. Comunque questo non c'entra nulla con il pagamento del TFR al
dipendente, che viene fatto sempre dall'azienda al momento delle
dimissioni (poi sarà l'azienda a farsi ridare i soldi dal fondo,
eventualmente, ma sono fatti suoi).
La differenza finanziaria tra i 2 sistemi è che: se il Tfr resta in
azienda ogni anno si rivaluta degli interessi fissati per legge; se
invece il Tfr sta in un fondo segue l'andamento del fondo stesso (non
ho idea se c'è un interesse minimo garantito o no, più probabile il no).

 Grazie
Il tfr l'hai lasciato all'azienda e, si, ti verrą dato il tfr come una 
normale busta paga del mese successivo all'ultimo mese lavorato. Per 
chiarire: se l'ultima busta paga che ti spetta č per il mese di gennaio, il 
tfr ti arriverą come busta paga di febbraio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CDL

Qualcuno si ricorda del vecchio CONTRIBUTO DIRETTO LAVORATIVO?
I giorni di computo al fine del calcolo, erano quelli retribuiti (come
evidenziati dai DM10) o quelli lavorati (come evidenziati sulle
autoliquidazioni inail)?
A me pare di ricordare quelli retribuiti.
Grazie
--
Stefania Parmesani
Rag.Commercialista - Rev.Cont (Crema)
(parere personale da verificare)

Grazie
3 1 2 
--
Grazie. Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 Qualcuno si ricorda del vecchio CONTRIBUTO DIRETTO LAVORATIVO?
***** Hai problemi di iscrizioni a ruolo per adeguamenti al CDL?
Se e cosě fammi sapere. Ho vinto tutti i ricorsi presentati.
Cordialmente.
Daniele Arisi
Ragioniere Commercialista
Revisore Contabile
Latina
daaris...@tin.it

 Cordialmente.
Si ho problemi in questo senso: nella compilazione del 750 del 1992
(lasciamo perdere la scadenza dei termini perchè è un discorso già
affrontato con l'ufficio) ho inserito nel prospetto dei coefficienti le
giornate di 392 (come risultava da autoliquidazione inail), invece nel
calcolo del CDL il mio sw in automatico aveva inserito le giornate  di 479
(come DM10).
L'ufficio ovviamente avendo a disposizione solo il prospetto dei
coefficienti mi ha rettificato il calcolo, con la conseguenza di un maggior
reddito.
Col direttore dell'ufficio, pero' sono rimasta d'accordo che avrei
verificato, perchè se le 392 giornate si fossero rivelate errate, egli
avrebbe tenuto valido il mio calcolo (in base ai DM10), considerando
meramente un errore di compilazione il prospetto dei paramentri.
Spero di non essermi troppo dilungata e aver centrato il problema.
Grazie....
(togli lo spam che non sono capace di scriverti in mailllll.... :-))
--
Stefania Parmesani
Rag.Commercialista - Rev.Cont. - Crema
(parere personale da verificare)


 3 1 2
Vale, questo è il periodo di normale svolgimenti dell'attività, a me serve
"giornate di lavoro riferibili a tutti i lav.dip."
Bacione
Stefi


 Si ho problemi in questo senso: nella compilazione del 750 del 1992
**** Mi dovresti dire solo se l'accertamento è ex art. 36/bis


 Daniele Arisi


 Cmq, grazie sei gentile
***** Non entro nella trita e ritrita questione della prescrizione. Non è
tra le possibilità ex art. 36/bis, del C.S. rettificare la dichiarazione
adeguandola al C.D.L., le possibilità previste da detto articolo sono solo
quelle lì elencate. Cmq in mail ti invio il ricorso e le memorie conclusive.
Se ti può essere utile.
Cordialmente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GetRight si è licenziato!!!!

:-)
Chiedo un parere
Quanto può essere il risarcimento danno che posso chiedere a GetRight che si
è licenziato dopo aver inutilmente tentato di scaricare dal sito
www.finanze.it
 i software di controllo (non il zetaballe) analitici.
(controlli99) ?
Oppure è Lui che può invocare la giusta causa?
Ciao e grazie
Mirco Marzotto

 wrote in message
7u25gg$4c9$1...@serv1.iunet.it...


 In che senso licenziato?
Nel senso della faccetta anteposta al testo :-). Volevo solo dire che l'otto
di ottobre e giorni seguenti, con un programma a mio parere serissimo
(GetRight) non sono riuscito a scaricare da un sito (
www.finanze.it
) un
emerito c@##o.
Dal che la battuta: "GetRight si č licenziato" (neanche lui aveva mai visto
un casino simile)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OFFRO LAVORO SERIO

http://c1b.135.it
   VIENI A VEDERE SE TI PUO INTERESSARE. GRAZIE

 ha scritto nel messaggio
news:3de44...@news.dada.it...



...sul serio?
roftl!
;-)
-------------------------------
paolo® (ex orma)

...

A BG ti darebbero questa risposta: " No: sul Brembo.....".
;-)))
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fallimento e stipendi in una srl

Lavoro in una società di informatica, una SRL, da 3 anni.
Da tre mesi causa mancanza di commese non riceviamo più lo stipendio.
Se la ditta dovesse fallire a quali rischi vado incontro riguardo gli
stipendi a me spettanti ?? ed il TFR sarebbe in pericolo??
Grazie a chi mi vorrà rispondere.

 ha scritto nel messaggio
news:51fbf82d.0307...@posting.google.com...


 Per il TFR sei coperto dal fondo garanzia presso l'Inps.
Yes.


Per il fallimento ti hanno già risposto altri, io ti aggiungo solo: non
essere pessimista, c'è anche la liquidazione senza per forza arrivare al
fallimento!

 ha scritto nel messaggio
news:51fbf82d.0307...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su apprendistato

Salve.
Ho 27 anni e sono laureato (triennale) in ingegneria meccanica.
Sto per firmare il mio primo contratto con una azienda che mi ha 
proposto l'apprendistato.
Che tipo di apprendistato dovranno farmi?
Quanto dura minimo?
Per quanto riguarda lo stipendio, c'č un minimo e un massimo?
Quali sono i vantaggi e gli svantaggi?
Grazie
Francesco 

 Quali sono i vantaggi e gli svantaggi?
L'apprendistato è un contratto di lavoro a contenuto formativo nel quale 
oltre alla retribuzione il lavoratore riceve anche una formazione 
professionale. La retribuzione viene calcolata in percentuale su quanto ti 
spetterebbe una volta raggiunta la qualifica prevista. All'inizio la 
percentuale è bassa, ma si alza col tempo fino a raggiungere al termine del 
periodo di apprendistato la retribuzione piena prevista dal contratto. 
Impossibile essere più precisi, occorre consultare il ccnl di riferimento. 

Carlo Rossimani ha scritto:

Mi sbaglio o non è più con la percentuale ma due livelli sotto la
qualifica prevista.
L'apprendistato dura min. 2 anni (come il mio), vieni assunto due
livelli sotto la qualifica che dovresti raggiungere. Dopo i primi 12
mesi hai uno scatto con il rispettivo aumento poi alla fine dei due
anni ( se sono 2 anni!!!!!) hai un altro scatto ed il passaggio a tempo
indeterminato.
Occhio che il passaggio a ti non è obbligatorio.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio

mia moglie lavora come infermiera in un ospedale
ma con contratto sanità privata
può lavorare come infermiera in una cooperativa
ha che cosa va incontro se lo fa'
può essere licenziata?
grazie
Leonardo

 ha scritto nel messaggio
news:RCoza.25739$lK4.7...@twister1.libero.it...

L'articolo 2105 del c.c. prevede che il dipendente sia tenuto all'obbligo di
fedeltà verso il datore di lavoro che significa, in concreto, che lo stesso
non possa svolgere attività in concorrenza.
Pertanto, prima di accettare il nuovo incarico sarebbe bene farsi rilasciare
nulla osta scritto.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl su internet?

dove posso trovare i CCNL su internet? Oltre alla parte normativa mi
servirebbero anche le tabelle. Ciao Grazia


Prova a 
www.calominosw.com
oppure a 
www.cnel.it
Buon lavoro.-

 wrote in message
u4Ir$nzOAH...@cwnts22.ciaoweb...


 wrote in message 8ssdn5$ols$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impresa edile artigiana : necessaria la qualifica ?

Saluto i membri del gruppo, e passo alla domanda:
Vorrei creare un'impresa individuale artigiana che opera nel campo dell
piccola edilizia. In passato ho lavorato come semplice manovale per oltre
due anni, regolarmente assicurato. Purtroppo un amico mi ha detto che  in
mancanza della qualifica non è possibile procedere all'iscrizione presso
l'albo artigiani. Secondo voi è sufficiente il libretto del lavoro, da cui
risulta che io ho lavorato per oltre due anni o devo chiedere al mio ex
datore di lavoro di rilasciarmi in carta libera una dichiarazione che
attesti la mia idoneità a svolgere il lavoro di muratore ?

 ha scritto nel messaggio
news:b42iem$qri$1...@lacerta.tiscalinet.it...
