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Titolo: incidente moto: lavoro e futuro

Salve,
mio cugino circa un anno fa ha fatto un terribile incidente con la
moto, e dopo mesi di coma e varie terapie ha ripreso fortunatamente a
vivere quasi normalmente.
Il "quasi" è dovuto al fatto che ha tuttora dei problemi: parla male
(è quasi afono per la tracheotomia), non sente benissimo, ha la mano
destra operata più volte che non funziona benissimo, ha un ginocchio
ancora coi legamenti rotti da operare a breve e sta proseguendo le
terapie.
Prima dell'incidente lavorava a tempo indeterminato presso una ditta
con un contratto del settore cartari (o cartai).
Da Giugno 2005 a Dicembre 2005 era in malattia pagata dall'Inps (6
mesi) e dopo varie visite è tuttora in malattia (sta facendo varie
terapie e fisioterapie da mesi) ma questa volta non pagata fino a fine
anno. Da qualche giorno ha percepito un assegno di invalidità di 68
euro al mese...valido per 3 anni, dopo di che sarà valutata nuovamente
la sua situazione.
Credo stia attendendo la risposta alla domanda di invalidità per
conoscere quanti punti di invalidità gli spettino, mentre gli è stata
rifiutata l'inabilità (scusate se dico qualche fesseria ma non sono
del settore).
Lui pensa di poter fare nuovamente il lavoro di prima, magari senza
dover rispondere al telefono (ha problemi alla voce e all'udito), ma
per il resto pensa di poterlo fare nuovamente, magari con meno
velocità di prima. Era addetto alla segreteria, gestiva il magazzino,
era un lavoro di ufficio col computer principalmente.
Potete darmi qualche consiglio sulla situazione? Perchè all'Inps ed in
tutte le altre sedi che sono state contattate c'e' sempre stata un gran
confusione e nessuno sa mai niente di preciso.
Come deve muoversi? Il datore di lavoro, se la visita medica lo ritiene
abile al lavoro, deve obbligatoriamente farlo lavorare o puo
licenziarlo?
Insomma mi servirebbero delle informazioni da cui partire sia per il
lavoro, sia per il suo futuro.
Grazie mille.


E' indispensabile conoscere il contratto di lavoro applicato dalla
azienda per la quale è in forza

 ha scritto nel messaggio 
news:1152705807....@75g2000cwc.googlegroups.com...
Salve,
mio cugino circa un anno fa ha fatto un terribile incidente con la
moto, e dopo mesi di coma e varie terapie ha ripreso fortunatamente a
vivere quasi normalmente.
...cut....
Come deve muoversi? Il datore di lavoro, se la visita medica lo ritiene
abile al lavoro, deve obbligatoriamente farlo lavorare o puo
licenziarlo?
Il datore di lavoro potrebbe risolvere il rapporto di lavoro per 
sopravvenuta impossibilitą della prestazione nel rispetto delle disposizioni 
di cui all'articolo 5 della legge 300/70 e provando la circostanza di non 
poter trovare altra mansione  a tuo cugino
Ciao
mmline 

azienda per la quale č in forza
pero' anche quotare correttamente, non sarebbe male....
quindi ancora una volta ti invito a guardare qui :
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

 azienda per la quale è in forza
dovrebbe essere il contratto "CARTARIE E CARTOTECNICHE"


Di seguito ti espongo l'articolo riguardante la malattia per le aziende
cartarie;
Articolo 13
Inizio validità: 1 luglio 2005 - Scadenza economica: 30 giugno 2007 -
Scadenza normativa: 30 giugno 2009
Parte seconda - Norme operai
--------------------------------------------------------------------------------
Malattia e infortunio
--------------------------------------------------------------------------------
Le assenze e le prosecuzioni d'assenza per malattia dovranno essere
comunicate prima dell'inizio dell'orario di lavoro del lavoratore
interessato, salvo casi di comprovato impedimento e sempreché
l'azienda sia in condizione di ricevere la comunicazione, e
giustificate con il recapito o con l'invio a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento all'azienda del certificato rilasciato dal medico
curante su apposito modulo, entro due giorni dalla data del rilascio,
salvo giustificato impedimento.
Per quanto concerne il controllo delle assenze per infermità, fermo
restando quanto previsto dall'art. 5 della legge 20 maggio 1970, a. 300
vengono stabiliti le seguenti regole e comportamenti:
1) Il lavoratore assente per malattia è tenuto a trovarsi nel proprio
domicilio disponibile per le visite di controllo, nelle fasce orarie
che risultano determinate dai decreti che hanno dato attuazione
all'art. 5 della legge n. 638/1983;
2) Nel caso in cui a livello territoriale le visite di controllo siano
effettuate, su decisione dell'ente preposto ai controlli di malattia,
in orari diversi, le fasce orarie di cui sopra saranno adeguate, previa
verifica condotta dalle rispettive Organizzazioni territoriali, ai
criteri organizzativi locali;
3) Il mancato rispetto da parte del lavoratore degli obblighi di cui ai
paragrafi precedenti comporterà per il lavoratore stesso la perdita
automatica del trattamento economico contrattuale, debitamente
comunicata ai soli fini informativi, per l'intero periodo di malattia;
4) Sono fatte salve le eventuali documentate necessità di assentarsi
dal domicilio per cause inerenti la malattia.
Naturalmente la successiva effettuazione del controllo medico rimane la
condizione necessaria per la giustificazione dell'assenza.
A) Trattamento in caso di malattia o infortunio non sul lavoro
L'operaio, non in prova, assente dal lavoro per malattia o infortunio
non sul lavoro ha diritto al seguente trattamento:
1) Conservazione del posto, senza interruzione di anzianità per tutta
la durata della malattia fino a un massimo di 12 mesi; in caso di più
assenze il periodo di conservazione del posto si intende riferito ad un
arco temporale di 36 mesi;
2) Per anzianità di servizio fino a sei anni, corresponsione da parte
dell'azienda a partire dal primo giorno e fino al 180° giorno, di una
integrazione di quanto il lavoratore percepisce, in forza di
disposizioni di legge e/o di altre norme, fino a raggiungere il 100%
della normale retribuzione giornaliera netta (escluso l'eventuale
compenso per lavoro straordinario), ragguagliata ad un sesto
dell'orario contrattuale settimanale o a 1/5 in caso di distribuzione
su 5 giorni.
Per anzianità di servizio superiore a sei anni, oltre al trattamento
di cui al comma precedente, l'azienda corrisponderà per i successivi
quattro mesi il 50% della normale retribuzione netta come sopra
definita.
Tale trattamento aggiuntivo non può sommarsi all'indennità INPS e
pertanto opererà esclusivamente per i periodi, all'interno dei quattro
mesi successivi al primo semestre, non coperti dall'intervento
economico dell'INPS.
Agli effetti del trattamento come sopra fissato è considerata malattia
anche l'infermità derivante da infortunio non sul lavoro purché esso
non sia determinato da eventi gravemente colposi imputabili all'operaio
stesso.
Qualora il superamento del periodo di conservazione del posto fosse
determinato da un evento morboso grave e continuativo l'azienda, a
fronte del protrarsi della stessa, concederà al lavoratore che ne
facesse richiesta entro i termini del periodo di comporto una
aspettativa non retribuita per un ulteriore periodo massimo di sei
mesi.
Il periodo di aspettativa è neutro ai fini del calcolo del comporto.
B) Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o di malattia
professionale
Ogni infortunio sul lavoro, anche di natura leggera, e tale da
consentire la continuazione dell'attività lavorativa, dovrà essere
denunziato immediatamente dall'operaio al proprio capo diretto il quale
provvederà affinché sia espletata la stesura della denunzia di legge,
se del caso.
Quando l'infortunio accada all'operaio in lavoro fuori dello
stabilimento, la denunzia verrà stesa al più vicino posto di
soccorso, procurando le relative testimonianze.
L'operaio assente dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia
professionale ha diritto al seguente trattamento:
1) Conservazione del posto per un periodo pari a quello per il quale
viene corrisposta dall'INAIL l'indennità di invalidità temporanea;
2) Corresponsione da parte dell'azienda, oltre all'intera retribuzione
per la giornata nella quale è avvenuto l'infortunio, di una
integrazione, a partire dal giorno seguente l'infortunio e fino alla
scadenza dell'anzidetto periodo di conservazione del posto,
dell'indennità erogata dall'INAIL fino a raggiungere il 100% della
normale retribuzione giornaliera netta (escluso l'eventuale compenso
per lavoro straordinario) ragguagliata a 1/6 dell'orario contrattuale
settimanale in caso di distribuzione di quest'ultimo su 6 giorni o a
1/5 in caso di distribuzione su 5 giorni.
Tale criterio consente all'operaio, nei limiti sopra indicati, di
percepire la normale retribuzione netta (escluso l'eventuale compenso
per lavoro straordinario) che avrebbe conseguito effettuando il proprio
normale orario di lavoro.
Le aziende provvederanno ad anticipare ai singoli periodi di paga anche
il trattamento economico dovuto dagli Istituti competenti.
Conseguentemente le aziende provvederanno a farsi rilasciare dai
lavoratori apposita delega, d'accordo con gli Enti assicuratori.
Sia nel caso di assenza per malattia che di infortunio o malattia
professionale saranno assorbite fino a concorrenza le eventuali
integrazioni aziendali in atto e i trattamenti economici come sopra
fissati non sono cumulabili con eventuali altri analoghi trattamenti
aziendali o, comunque, derivanti da norme generali, in atto o future,
con conseguente assorbimento fino a concorrenza.
Qualora la malattia o l'infortunio perduri oltre i termini suddetti è
in facoltà del datore di lavoro di risolvere il rapporto
corrispondendo all'operaio quanto gli compete in base al presente
contratto, compreso il preavviso.
Analogamente nel caso in cui, per il perdurare della malattia o
dell'infortunio oltre i termini di cui sopra, l'operaio non sia in
condizioni di riprendere il lavoro, il rapporto potrà essere risolto a
richiesta dell'operaio, con la corresponsione del trattamento di cui al
comma precedente.
Per quanto non previsto al punto B) del presente articolo si osservano
le disposizioni di legge.
Se l'operaio cade ammalato mentre presta la propria opera durante il
periodo di preavviso, il datore di lavoro, ferma restando la facoltà
di far accertare la malattia stessa ai sensi dell'art. 5 della legge 20
maggio 1970, n. 300, corrisponderà la normale retribuzione per le ore
lavorative mancanti al compimento del periodo di preavviso con la
detrazione di quanto è dovuto, per i giorni stessi, dall'INPS.
L'operaio che in seguito a malattia non sia più idoneo a compiere le
mansioni precedentemente esplicate può essere assegnato a mansione
inferiore, con la retribuzione corrispondente a tale mansione
inferiore.
Se però la non idoneità deriva da malattia professionale o infortunio
sul lavoro, l'operaio conserverà la propria retribuzione, anche se, in
dipendenza dei postumi invalidanti, viene assegnato a mansione
inferiore.
Nota a verbale
In caso di malattia insorta durante un periodo di riduzione o
sospensione del lavoro con intervento della CIG ordinaria e
straordinaria e di conseguente non corresponsione da parte dell'INPS
del trattamento di integrazione salariale, la integrazione da parte
della azienda di quanto il lavoratore percepisce dagli istituti
assicurativi sarà effettuata fino al raggiungimento del trattamento
economico netto che il dipendente avrebbe percepito dall'INPS per cassa
integrazione. 
N.B. Il presente articolo decorre dal 1° marzo 2006.