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Titolo: posso licenziarlo?

Chissa' se potete aiutarmi a risolvere una questione un po' complicata.
Ho un'azienda con meno di 15 dipendenti e dopo aver assunto 2 persone a
tempo indeterminato ho deciso di licenziarle entrambe per vari motivi. La
prima l'ho licenziata e mi sta facendo causa con i sindacati.
La seconda si e' invece messa in malattia quando stavamo per accordarci
sulla "buonauscita".
Ora, sono stati fatti gia' 3 controlli medico-fiscali e ad uno e' risultato
assente.
Per la precisione: ha preso 30 giorni di malattia...al 15° arriva un
controllo ed e' presente, al 16° altro controllo e risulta assente...al 20°
ancora presente.
A questo punto non ci sono gli estremi per il licenziamento per giusta causa
(cosi' evito altrea cause sindacali)? Non ha ancora giustificato con noi il
motivo dell'assenza ma l'imps ha confermato la malattia quando si e'
presentato il giorno dopo l'"aasenza".
Lo stipendio del periodo di malattina non deve essere pagato "normale" vero?
stavo leggendo che in pratica se il dipendente risulta assente non si pagano
i 10 giorni precedenti al giorno in cui era assente ma non vorrei che la sua
"presenza" il giorno prima del controllo mancato gli facesse perdere solo un
giorno visto hce il medico ha confermato la malattia il giorno dopo...e'
meglio che vado dal mio consulente del lavoro vero?
 ;-)
Grazie per eventuali aiuti!

 meglio che vado dal mio consulente del lavoro vero?
Decisamente si.
A.Z.

 ancora presente.
Ma per quanto riguarda "solo" la questione dei giorni di malattia nessuno sa
dirmi qualcosa?
Sarebbe gia' utile sapere cosa comporta l'assenza del dipendente al
controllo.
Sempre tenendo presente che ci sono stati 3 controlli.
1) presente (15° giorno di malattia)
2) assente (16° giorno di malattia) - al 17° si e' presentato alla asl che
ha confermato la malattia
3) presente (20° giorno di malattia)
soprattutto cosa comporta per lo stipendio.
Grazie ancora nel caso di risposte.
Ciao a tutti

 (cosi' evito altrea cause sindacali)?
No. ma puoi licenziarla come hai fatto con l'altra. ciao
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 No. ma puoi licenziarla come hai fatto con l'altra. ciao
Grazie mille per la risposta!
Purtroppo non so se posso fare come nell'altro caso...visto il
risultato...sara' meglio arrivare ad un accordo.
Ora vedo almeno se posso ridurre un po' lo stipendio di questo mese grazie
alla sua "assenza" al controllo.


Si.
Ma ricorda che noi siamo in ITALIA è il dipendente ha sempre ragione e noi
rimaniamo sempre fregati...

 wrote in message
news:bc7jqe$g2la5$
1...@ID-138700.news.dfncis.de

e tu saresti un imprenditore? con queste idee?
ma dai...
chi rimane fregato è colui che crede di rimanere fregato, 
ragazzo pensa positivo!
Leonardo
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Anch'io penso che se il livello medio dell'imprenditoria italiana è questo,
allora è chiaro perchè l'economia italiana è decisamente messa peggio di
quella europea. Il dipendente dovrebbe essere un valore aggiunto alla tua
impresa e tu dovresti operare perchè chi lavora sia soddisfatto e quindi ti
restituisca (in qualità e quantità) quanto tu gli offri. Farsi i dispetti
tra dipendenti ed imprenditori è umiliante per i primi e antieconomico per i
secondi.
Da notare che in tutto questo l'articolo 18 non centra nulla, è solo
questione di cultura (chiaramente di entrambe le parti).
Ciao e buon lavoro
--
Ciao
Giovanni
                Sia lode al dubbio! [...] Leggete la storia e guardate
    |  | |      in fuga furiosa invincibili eserciti. / In ogni luogo
    |_/ /       fortezze indistruttibili rovinano [...] Ma d'ogni dubbio
    |_/         il piu' bello / e' quando coloro che sono / senza fede,
    |           senza forza, levano il capo e / alla forza dei loro
                oppressori / non credono piu'!

