mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGS e straordinari

Buongiorno,
una azienda in CIGS a ZERO ORE ha sfruttato nel mese di giugno alcune ore di 
CIGS. Poi a fine mese ha lavorato tutti i giorni FACENDO FARE AGLI OPERAI 
ORE STRAORDINARIE di lavoro.
Ritengo che non vi sia incompatibilit� fra CIGS e il pagamento delle 
Straordinarie. Anche voi avete la mia stessa opinione?
(Il dubbio � quello di NON poter utilizzare la CIGS in seguito alle ore 
straordinarie).
Grazie

 straordinarie).
praticamente sono l'unica di quest NG che ha fatto la cassa in deroga?
Vabb�...siete gi� tutti in ferie ho gia capito! :-)))
Buon Mercoled� da Leoni a tutti 

straordinarie).
Direi che si guarda settimana per settimana e che � compatibile ad es.
una settimana a 0 ore e un'altra a 48 ore 
-----------------
bb-bruno bruni

 ha scritto nel messaggio 
news:1ljn459ump5sfn153...@4ax.com...

grazie per la gentilezza, sono anche io della tua idea.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Massimale contributivo Enasarco

Salve a tutti, avrei bisogno di un chiarimento.
Atteso che l'agente plurimandatario iscritto all'Enasarco e' soggetto alla 
relativa contribuzione fino al raggiungimento del tetto provvigionale annuo 
di euro 14.561,00, tale tetto provvigionale e' riferito ad ogni singola 
azienda mandante, oppure alla totalita' dei mandanti?
Ciao, grazie.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 azienda mandante,
questa
-- 
eden ®
--
ora esatta: 
www.ien.it/stittime_i.shtml

 questa
Come pensavo... Grazie mille!
Ciao,
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco lavoro nell'IT

salve a tutti,
Sto valutando proposte nel settore reti/sicurezza e
informatico-sistemistico, attraverso cui valorizzare e accrescere
l'expertise finora acquisito.
Mi chiamo Massimiliano Iannelli,  ho 32 anni e da circa due sono
occupato
in una
societa' di servizi informatici in qualita' di sistemista Nt/2000 e
specialista pluri-certificato sicurezza e reti  Cisco.
se interessato pregasi contattare
 
fus...@interfree.it
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

l'expertise finora acquisito.
Magari se dici dove vorresti lavorare...forse puoi aiutare le aziende
a conoscerti meglio..
Che dici?
Ciao 
-- 
^^^ From 1991 2:332/407.490 ^^^ 
Air conditioned environment - Do not open Windows. 
New live is possible: 
http://makeashorterlink.com/?O28941C91

 Che dici?
Dico che le aziende non frequentano questo newsgroup, che ha altre finalità,
per ricerca o offerta di lavoro. Se il primo annuncio era OT, il tuo lo è
non meno.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni felice pago

Grazie per la tabella, ma io desidero sapere se il datore di lavoro deve
riproporzionre le detrazioni per 10/12 (da marzo a dicembre) oppure
assegnare comunque l'intero importo nonostante l'assunzione sia avvenuta a
marzo.
Grazie.


.
premetto che non sono un consulente del lavoro.
quello che vedi è il totale annuo, ti spettano i 10/12 solo se 
sei stata
assunta prima del 15 marzo.
ti dirò che solitamente si fà il conguaglio a
fine anno, perchè
il suo consulente del lavoro non vorrà calcolarsi le
quote
mensili, :'-), io stò aspettando ancora le differenze
dell'assegno, 13 mesi, per i figli minori di 3 anni !
.
cmq potevi
evitare di aprire un nuovo 3d, bastava rispondere
alla mia risposta, in
genere su google trovi tutto e di più, basta
solo un pò di pazienza.
ciao
prego
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:j2nG8.74378$zW3.1...@news1.tin.it...

Le detrazioni per i figli, se non ai avuto rapporti di lavoro
precedenti, puoi chiederle al datore di lavoro anche a partire da
gennaio (se i figli erano a carico).
Quindi il datore di lavoro non è obbligato a conoscere la tua situazione
precedente l'assunzione, sei tu che devi comunicarlo.
Per l'anno 2001 se il datore di lavoro non ne ha tenuto conto dovrai
fare il 730 per recuperare l'eventuale differenza.
Hermione


Ho proprio fuso...è la prima volta che mi dimentico una h...
 :-(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: euro, passaggio in corso d'anno

Per quelle aziende che (malauguratamente) inizieranno le registrazioni
contabili, ad esempio, in novembre 2001, come vi comporterete?
Farete le buste in euro convertendo lo storico?
Continuerete in lire convertendo tutto l'anno alla fine?
Continuerete in lire come niente fosse (facendo così in lire anche gli
annuali)?
Spero che la cosa sia già chiarita ma mi sia perso una puntata.
Grazie.
ri...@flashnet.it

 annuali)?
Personalmente seguo i desideri dell'azienda. Pertanto se questa mi richiede
tutta la documentazione, compresi i cedolini, in ? allora provvedo in tal
senso.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
9rmde8$rld$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Non capisco cosa vuoi dire...
Saluti
Luciano
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:9rn1kd$9e2$1...@nreada.inwind.it...


che la mia softh dove mi forniscono il programmone softw non ne vogliono
sapere di Euro! e da che mi risulta quasi tutte le softh più conosciute che
fanno programmi paghe sono al pari della mia, solo alcune case più piccole
hanno il programma già completamente in Euro.
Io ho una SPa che da Luglio registra in Euro ed i cedo glieli fornisco in
lire (da ottobre convertiti in lire con evidenti errori matematici) e alla
mia casa soft ho protestato più e più volte ma loro mi hanno detto che senza
iscruzioni su arrotondamenti, scaglioni e detrazioni, minimali e massimali
in Euro non fanno nulla.
era un pò uno sfogo scusate


Allora avevo capito bene. Per fortuna non ho questi problemi, da diversi
mesi operiamo sia in euro che in lire.
Saluti
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:9rpo4i$ni1$1...@nreadb.inwind.it...


 wrote in message
9ru5kk$6p4$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa si intende per giorni inps?

su un cedolino paga a cosa corrispondono i giorni inps?
tale dato viene riportato conseguentemente nell'invio emens e quindi
di rilevanza credo.
In passato ho combinato un casino anche se l'invio emens non si è mai
bloccato, il tutto perché avevo impostato per qualsiasi orario di
lavoro giorni INPS =6 e ciò comportava che anche un part time che
lavorava solo 3 giorni per ogni settimana i giorni inps erano sei...
ora ho modificato e sto impostando i giorni inps in base ai giorni
lavorati secondo voi è esatto e perchè?
io vorrei ben capire cosa sono questi giorni inps e su cosa
incidono...
nel cedolino non mi cambia nulla ovviamente solo nei giorni emens...
qualcuno di voi sarebbe così gentile da spiegarmi meglio anche se
aprii in passato un altro post del genere?
grazie in anticipo

nel cedolino non mi cambia nulla ovviamente solo nei giorni emens...
forse anche nel DM10....
Consiglio spassionato: secondo me devi cominciare a studiare un buon testo 
per Cdl. Non cito titoli, ma in commercio ne puoi trovare di diversi autori.
mt

 mt
nel dm quandra tutto invece...

 mt
il dm si trova perchè per i part time che lavorano solo determinati
giorni vengono inserite le ore retribuite e quindi non ci sono
problemi...

problemi...
Ho citato il DM10, rispondendo alla tua domanda generica sui giorni inps. 
Ovviamente per i part-time (tutti i part-time non solo "chi lavora 
determinati giorni") vengono indicate le ore e non le giornate. 

 determinati giorni") vengono indicate le ore e non le giornate.
per questo dico che ilproblema lo riscontro solo con l'emens...
nn mi potresti spiegare o darmi un riferimento normativo per capire
cosa sono questi giorni inps e in che quantità vanno inseriti in
busta==
??
grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio 
news:77d3b7ca-834e-4855...@u10g2000prn.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione di manodopera

Io vorrei prendere in affitto un locale di circa 50 mq. e fare tagliandi 
moto & scooter, la mia domanda sarebbe questa:
Posso io prendere un artigiano meccanico iscritto all'INPS & Camera di 
Commercio con tanto di Partita IVA, e farlo lavorare all'interno del mio 
negozio, e lui mensilmente mi far� la fattura come prestazione di manodopera 
di ore x lavorate?
Grazie x una dettagliata risposta.
Oscar 

 di ore x lavorate?
Secondo me è un comportamento ad altissimo rischio: ancora di più se l'artigiano emetterà 12 fatture all'anno, e tutte a te...
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comguaglio/compensazione 730 /TFR

Dipendente con credito da 730, cessato in corso d'anno. Il sostituto puņ
conguagliare/compensare con ritenuta su TFR (cod 1012) ?


Quest'anno non ho ancora letto le istruzioni operative per il datore
di lavoro, ma l'anno scorso se il credito da 730 era Irpef, dovevi
prioritariamente scalarlo dal 1001 e poi in caso di incapienza dalle
altre ritenute (tant'è che so che qualcuno ha usato anche i 1040).
Se il credito era da addizionale regionale, poteva essere scalato
prioritariamente da quella regione, in subordine da tutte le regioni e
in caso di incapienza potevi usare  il 1001 (compilando poi apposito
quadro del 770).
Mentre se il credito era di addizionale comunale, poteva essere
scalato solo da quel comune e se non c'era capienza, dovevi utilizzare
le addizionali comunali  del conguaglio di fine anno.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

 ha scritto nel messaggio
news:9b17nf$775bb$5...@ID-53075.news.dfncis.de...

Nella circolare di quest'anno non sono previste variazioni anche perché è
veramente molto stringata e concisa.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione rapporto di lavoro e ferie

Gentili colleghi,
In caso di trasformazione di rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time,
secondo il vostro parere, ed in relazione alla nuova normativa, posso pagare
le ferie non fruite fino al momento della trasformazione in modo da partire
da "zero"?
Anche perchè il monte ore maturato durante il tempo pieno è difficilmente
esauribile per un part-time di 20 ore settimanali.
Puo' essere una domanda banale, ma gradirei avere delle conferme
grazie
Paolo L.

 esauribile per un part-time di 20 ore settimanali.
In base alla nuova normativa sull'orario di lavoro direi che non glie le
puoi pagare fino al momento della cessazione del rapporto.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livello sempre uguale in 5 anni?

Salve,
Impiegata a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanici dal 2003 I livello 
(premetto che ho diploma di ragioneria, laureanda in Economia e commercio e 
lavoro in amministrazione da quasi 5 anni nella stessa azienda). Posso farmi 
aumentare il livello direttamente al III? 

proges <pro...@NOSPAM.it> ha scritto:

Il livello non dipende dall'anzianità (intesa come anni di servizio 
ovviamente, non età anagrafica), ma dalle mansioni (o almeno in teoria).
Quindi se in 5 anni fai sempr ele stesse cose la vedo difficile che ti 
aumentino il livello (a meno che non ti mettano a fare qualcos'altro).
Però, adesso che leggo meglio il messaggio mi viene un dubbio, il I° livello 
mi sembra veramente troppo basso per un impiegato amministrativo (e direi 
pure il 3°, solitamente un impiegato parte dal 4° livello). Sei sicura che 
sia il CCNL Metalmeccanici?

Sě sě sicurissima...perciň chiedevo se č normale una cosa del genere e se 
posso pretendere un livello superiore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compensi aggiuntivi

Salve,
ho un dipendente part-time al quale č stata accordata verbalmente una 
retribuzione netta mensile
piů alta delle tabelle salariali.  Per raggiungere tale importo č stato 
inserito in busta paga un compenso aggiuntivo.
Da quest'anno si sono aggiunte le addiz. region. e comunali, secondo voi č 
giusto che il datore
di lavoro si sobbarchi tali ritenute o che siano addebitate al dipendente 
diminuendo di tale importo la
cifra fissa netta mensile?
Grazie 

 Grazie 
Secondo me gli accordi sul netto vanno bene solo per i masochisti. A 
maggior ragione se sono stabilite con "accordi verbali".

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista in gravidanza

chiedo gentilmente cosa avviene se una dipendente apprendista
rimane incinta ovvero come diventa il rapporto lavorativo
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

ignazio ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autocertificazione e rsl

in merito a questi due adempimenti in scadenza uno il 30/04 ed uno il
16/05 volevo un parere circa l'interpretazione della norma.
relativamente all'autocertificazione della regolarità contributiva da
inviare entro il 30/04, nelle FAQ del ministero del lavoro alla
risposta 20 è spiegata la procedura di invio dell'autocertificazione
da parte del consulente.
è corretto creare unfile con domanda con firma autografa del datore di
lavoro, documento dello stesso, dichiarazione di conformità
all'originale e impegno a custodire gli originali? tale file deve
riportare la sola firma digitale del professionista?
inoltre l'invio va fatto al solo indirizzo PEC del ministero (cosi
come si evince dalla prassi del ministero) oppure alle singole DPL di
competenza?
relativamente alla comunicazione da inviare all'INAIL circa il
responsabile alla sicurezza dei lavoratori (art. 47 dlgs 81/07), tale
obbligo sussiste o rientra nella proroga di cui sul sole 24 ore di
oggi? ho consultato sia il decreto milleproroghe che ildlgs 81/07 ma
non riesco a trovare una conferma chiara, ed i professionisti del
settore mi hanno dato risposte vaghe.
grazie in anticipo per i chiarimenti.

 firma digitale del professionista?
Perch� ti vuoi complicare la vita? Fai fare una bella raccomandata al 
cliente 

 cliente
si capisco che la raccomandata è la soluzione più rapida, però ormai
siamo arrivati troppo vicini alla scadenza e in campania organizzare
le cose velocemente è pura utopia.
qua i clienti delegano tutto e di più, e a noi non resta che cercare
la soluzione migliore.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali INPS e INAIL

Per l'anno 2004 sono Euro 39,16?
Se si, per le buste di gennaio come si fa a conguagliare?
Grazie
Luciana Vega


La circolare INPS che riporta i minimali e massimali per il 2004, alla fine
(punto 12) spiega anche come conguagliare eventuali differenze.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2021%20del%203-2-2004.htm
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:c2717g$r7o$1...@newsread.albacom.net...



Si, hai interpretato correttamente.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:c27f7q$4op$3...@newsread.albacom.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione malattia

Salve
in caso di malattia di soli 3 giorni per un dipendente con contratto 
Pubblici Esercizi ( turismo ) come devono essee pagati questi gionri?
100% , 80% o 0 ?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:42286...@x-privat.org...

(0,00000000666 +2h)*[tg(arcsin(x+gg*360))-lg(0.666+gg))] ~ 0.000001 Euri

 ha scritto nel messaggio 
news:42286...@x-privat.org...

100% 

 100%
Non c'era il discorso che si pagavano solo se la malattia superava i 5 
giorni  )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EX FESTIVITA'

le ex festività, riportate in busta baga in ore, a fine anno se non
godute per intero vengono comunque azzerate?
o sarebbe corretto riportare il residuo nell'anno sucessivo?
le ex festività  e rol sono la stessa cosa?

 ha scritto nel messaggio 
news:1181897686.8...@n2g2000hse.googlegroups.com...
: le ex festività, riportate in busta baga in ore, a fine anno se non
: godute per intero vengono comunque azzerate?
: o sarebbe corretto riportare il residuo nell'anno sucessivo?
a fine anno si conguagliano (azzerano)
(competenza anno solare)
: le ex festività  e rol sono la stessa cosa?
ex festività = festività soppresse
rol = riduzione oraria lavoro (previsto da ccnl)
non direi proprio siano la stessa cosa!
R ^___^ D 

 R ^___^ D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: rinnovo CCNL commercio 2011-2013

 Ho provato sul sito 
www.cnel.it
, ma non sono riuscito a trovarlo.
a 2 giorni dalla stipula, mi pare prematuro trovarlo già pubblicato sul sito
cnel....
a questo link, l'ipotesi di accordo
http://www.fisascat.it//upload/docs/CCNL_TDS-testo_ipotesi_accordo.pdf

 A quanto pare il CCNL del commercio e' stato rinnovato nei giorni scorsi:
A tal proposito....
Cosa ne pensate della dicitura relativa alla "non assorbibilità" degli
aumenti contrattuali?
Un'azienda che ha firmato contratti coi dipendenti, inserendo
superminimi riassorbibili da successivi aumenti contrattuali, a questo
punto a quale situazione deve far riferimento? Al contratto stipulato
col dipendente o al CCNL?

aumenti contrattuali?
articolo ?

 articolo ?
Art. 200 - Aumenti retributivi mensili
A decorrere dalle scadenze di seguito indicate verranno erogati i
seguenti aumenti salariali non
assorbibili
-Segue tabella degli aumenti-
Gli importi arretrati saranno erogati ai lavoratori in forza alla data
di stipula del presente accordo
con la retribuzione del mese di marzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fondo est

Buongiorno a tutti.
Scusatemi se torno su un argomento ampiamente dibattuto, ma non vorrei
essermi perso qualche cosa.
Il fondo est in fin dei conti è obbligatorio oppure no?
Mi basta una risposta secca.
Grazie per la collaborazione.

 oppure no? Mi basta una risposta secca.
Risposta secca č no per le aziende non iscritte alle associazioni sindacali 
che hanno firmato il contratto, anche se lo adottano. E' quanto avevamo 
concluso sul newsgroup e che č stato confermato da una successiva 
intepretazione ministeriale, di cui ora perň non ho gli estremi sottomano. 
Comunque sempre nel newsgroup l'abbiamo citata a conclusione delle nostre 
discussioni e la puoi facilmente ritrovare. C'č di piů: l'interpretazione 
ministeriale ammette che i dipendenti delle aziende che non aderiscono al 
fondo possano ugualmente godere delle prestazioni. 

 fondo possano ugualmente godere delle prestazioni.
Grazie, perfettamente esaustivo.

 intepretazione ministeriale, di cui ora però non ho gli estremi sottomano.
cut...
Nota Min. 7573 del 21/12/2006, se non erro... anche se quelli dell'Est 
continuano a sostenere il contrario (vedi Faq sul loro sito...)
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come lavorare per una Pubblica Amministrazione???

qualcuno sa dirmi come sia possibile lavorare o collaborare con  una
pubblica amministrazione? senza passare per il bando di concorso. è
possibile offrire una consulenza? è possibile essere assunti in stage?
grazie

 possibile offrire una consulenza? è possibile essere assunti in stage?
E' possibile, ma le decisioni sono prese dalle singole amministrazioni, che ne stabiliscono anche le modalità.
Quindi vai lì e glielo domandi 

 possibile offrire una consulenza? č possibile essere assunti in stage?
consulenze, co.co.co... varia da amministrazione ad amministrazione.
Per quanto riguarda lo stage... be', questo cozza col termine "assumere".

 Per quanto riguarda lo stage... be', questo cozza col termine "assumere".
Anche il 
co.co.co
. in teroria :)
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 Anche il 
co.co.co
. in teroria :)
Vero, ma fino a quel punto del suo post, francesco aveva parlato di 
"lavorare per" e "collaborare con". L'essere assunti č venuto solo a 
proposito dello stage.

Grazie a tutti! .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita Iva e Dipendente

Salve a tutti. Mi servirebbe sapere quali sono i riferimenti legislativi
che regolano la coesistenza tra partita IVA e il fatto di essere già
dipendente. So ad esempio che per aprire la partita IVA serve il
nullaosta della società per cui lavoro. Ma serve veramente
(nel senso che c'è qualche articolo legislativo oppure è solamente
consigliabile ?), oppure è solo una precauzione ? Grazie a tutti coloro
che mi sapranno dare risposte e riferimenti precisi.
Giorgio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
news:6ab619f4dee1f95f1f8...@mygate.mailgate.org



Non troverai in una legge tutto quello che regola il rapporto di lavoro 
dipendente o un lavoro autonomo con partita IVA.
Intanto puoi leggere l'art. 2105 del Codice Civile, in quello risiede il tuo 
obbligo di fedeltà al tuo datore di lavoro.
_____________________________________________________________________
Art. 2105 Obbligo di fedeltà
Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di 
terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti 
all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in 
modo da poter recare ad essa pregiudizio.
___________________________________________________________________
Il resto non è regolamentato in una legge, un buon professionista della tua 
città ti potrà aiutare.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi ccnl commercio

Buonasera,
ho un quesito in merito all'art. del CCNL terziario che, cito, "
permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno
pagati con la retribuzione di fatto di cui all'art. 187 in atto al
momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca
successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell'anno successivo".
La "norma di interpretazione autentica" dice perï¿œ che viene fatta salva
la  prassi di aziende che hanno interpretato in maniera difforme questa
norma e che le disposizioni sono in vigore dal 1995 (piï¿œ o meno, qui
vado a memoria).
Se l'azienda per cui lavoro non avesse mai fatto scadere i permessi e
non li avesse mai pagati, si sta comporando in maniera "illegale"?
Grazie a quanti vorranno chiarirmi questi dubbio.

 Grazie a quanti vorranno chiarirmi questi dubbio.
no, finch� li hai, o li usi o comunque ti verranno pagati quando te ne 
vai...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività dottorato di ricerca

Attualmente sto svolgendo un dottorato di ricerca senza borsa di
studio da più di sei mesi. Ora che sto arrivando a dei risultati
abbastanza importanti, che hanno anche degli interessi da un punto di
vista commerciale se in futuro si arriverà a creare un prodotto, mi
viene offerto un pagamento per un mese di lavoro, dove però viene
fatto figurare che in quel mese ho svolto tutto quello che ho fatto
fino ad oggi. Mi chiedo se in questo modo posso perdere dei diritti
futuri sull'utilizzo che verrà fatto di queste ricerche, e in che modo
posso eventualmete fare per tutelare questi questi stessi diritti.

 ha scritto nel messaggio 
news:7e8a584a.05031...@posting.google.com...

Scusa, ma mi sembra che tu non abbia capito bene qual'è la finalità del 
dottorato di ricerca.
Tu sfrutti (gratis) le strutture dell'università, loro (a seconda dei casi) 
ti pagano o meno un tozzo di pane, tu pubblichi la tesi di dottorato con il 
risultato delle ricerche che hai compiuto, e questa (che è per definizione 
di dominio pubblico) va ad arricchire il patrimonio di conoscenze 
dell'umanità.
A grandi linee, il meccanismo è questo.
SE i risultati delle tue ricerche sono suscettibili di brevetto, prima di 
pubblicarli puoi depositare il brevetto, questo si. ma nulla più.
Se invece speravi in un qualcosa che ti permettesse di far ricerca tenendo 
per te i risultati... mi sa che hai sbagliato strada.
Dovevi o finanziare da solo la tua ricerca, oppure metterti d'accordo con un 
industria.
Saluti                        Meneldil
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzione non adempimento l.68/99

Ciao a tutti,
scusate l'ennesimo post, ho letto che ora la sanzione per chi non assume
le categorie protette è di 62,77 €
 
domandona
netti? lordi? calcolati su gg lavorativi o solari? (io ho calcolato che
sono + di 10 mila euro all'anno su gg lavorativi)
in passato sono stato aiutato molto da Luigi Siciliano (mi pare di
ricordare), sono da poco categoria protetta e sto cercando di rientrare
nel mondo del lavoro, con tante difficolta, quindi sto cercando di
reperire informazioni che mi possano aiutare (figurati che della multa
mi fu detto che era di pochi centesimi di euro)
 
reperire informazioni non è così facile, circa il 90% le ho reperite qui
su questo ng
 
grazie


leggo ora che con il job act la sanzione è stata portata a 153,20 euro
 


 
Ciao.

 Ciao.
 
appena potrò controllerò (sopra tutto il primo link in alto, gli altri
due li ho già letti), grazie mille!
 
intanto oggi mi faccio un giro al centro per l'impiego per sapere come
avere le liste delle aziende previste dall'art 9 comma 6...
 
mi dicono al corso che la richiesta va fatta a settembre e ci vogliono 6
mesi minimo!
 
veramente grazie ancora
ciao


 
non lo posso vedere, deve essere un sito che hai trovato perchè tu hai
accesso e io no, o era una ricerca
 
mi dice "pagina scaduta"
 
gli altri due siti li ho già visti
 
cmq grazie lo stesso
 
le info adesso le ho, mi serve solo sapere per l'art 9 comma 6 di
ottenere ste liste delle aziende inadempienti dal centro per l'impiego e
male che vada art 16
 
grazie
 


 
Ops, vedo anch'io, si era una ricerca. Devi scrivere nei campi che ti si 
presentano:
- Numero = 68
- Anno(aaaa) = 1999
- Num.Art. = 15
 
e verrai reindirizzato alla pagina che ti avevo postato.
 
Ciao.


ciao ho provato
ma mi sa che non è aggiornato , leggo online che ora col job act la
sanzione è sui 150 euro, su parecchi siti anche quelli dati da te, l'ho
scritto nei post prima (addirittura sotto in fondo parlano delle vecchie
lire :-) )
 
ti chiedo sei sicuro che sono 312 i gg lavorativi in un anno?
perdona la mia ignoranza (sono un operaio), ma mettendo insieme sabati e
domeniche (in un anno ci sono 52 settimana) 2x52 mi viene fuori 104 gg
feriali , 365 -104 siamo sui 261 gg lavorativi...metti poi le feste
,ponti e etc etc cmq anche se fossero solo 200 gg lavorativi per 150
euro viene fuori una bella sommetta
 
cmq è interessante che da quando sono categoria protetta mi hanno
obbligato a fare tre corsi (di cui uno lo sto ancora facendo) per
trovare lavoro, e vedo molta ignoranza da parte dei "docenti" sulle
leggi 68, 107 e varie modifiche dalla legge biagi ad oggi, addirittura
mi fu' detto che la "multa" era stata portata a pochi centesimi di euro.
 
mi vedo costretto a cavarmela da solo su newsgroup come questo e vari
forum online...
 
 
grazie,
ciao
 
p.s. al centro per l'impiego mi hanno dato due aziende che non sono a
posto con le categorie protette, per ora provo e vediamo
 
 


In bocca al lupo.
 
Ciao.

 Ciao.
 
crepi il lupo e grazie di tutto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su Preavviso

Salve,
Ho appena firmato un contratto di formazione lavoro in cui mi e' stato
proposto un preavviso di 30 giorni. Vorrei sapere se tale termine e'
in linea con la media oppure se sono troppi ed ho preso una fregatura:
lo chiedo perche' ho letto una mail in cui chi scriveva si lamentava
dei 20 giorni propostigli.
Inoltre, quali sono i rischi reali per chi si licenzia in tronco senza
rispettare tale termine ?
Federico

 proposto un preavviso di 30 giorni.
In linea generale essendo il CF un contratto a tempo determinato non esiste
il preavviso. (ma solo il risarcimento del danno patito per la parte che
riceve la disdetta anticipata.). Comunque alcuni contratti hanno cominciato
ad inserire dei termini di preavviso anche per i contratti a tempo
determinato (apprendistato e CF, su tutti.) Verifica quindi il ccnl
applicato e confronta il contratto che ti è stato fatto firmare con la
contrattazione collettiva su 
www.cnel.it
.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio contratto a tempo determinato e indeterminato

Ciao a tutti,
ho la possibilità di fare un lavoro che mi piace, però il problema è che mi 
offrono un contratto a tempo determinato per 3 mesi che se qualora io vada 
bene mi portanoa tempo indeterminato.
Il problema è che finito i 3 mesi pur avendo lavorato in modo corretto ed 
impeccabile non vorrei che vengano meno alle promesse e quindi essendo che 
ho già un lavoro non vorrei rimanere a piedi!
C'è un modo per potermi tutelare su questo punto?
ciaooo e grazie 

 ha scritto:
| C'è un modo per potermi tutelare su questo punto?
no

 ha scritto nel messaggio 
news:tMtIe.34084$2U1.1...@news3.tin.it...

A quanto mi risulta tutti i contratti a TI prevedono un periodo di prova. 
Per me l'ultima volta e' stato di 2 mesi.
Valuta bene la serieta' della azienda. 

 
nessuno ti può garantire la riassunzione in tre mesi può succedere di tutto
potresti chiedere un'aspettativa non retribuita alla tua azienda attuale se
poi ti confermano a tempo indeterminato potrai dare le dimissioni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza per investimento in titoli

Gentili Signori,
se avete interesse a ottimizzare i vostri investimenti,
posso mettervi a disposizione un esclusivo servizio!
Visitate il sito
http://www.prelude-eu.com/italy/web21/index.htm

 Come da oggetto si offrono numerose possibilita' di investimenti finanziari
garantiti da primario istituto mondiale.
Per informazioni 0347-2432156
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: medico specializzando + p.iva

Un medico iscritto regolarmente all'ordine di competenza che è entrato in 
specialità riceve mensilmente circa 800 euro come specializzando.
Questi, chiamiamoli, compensi a che titolo vengono dati? Come sono tassati?
Il medico in questione vuole aprire la partita iva. Esiste qualche regime 
proprio dei medici oppure segue le regole generali a cui sono soggetti i 
professionisti?
Se volesse optare per il forfettino, la tassa che paga per la specialità, 
più eventuali altre spese detraibili, le può scalare dalle 800 euro mensili, 
in quanto non detraibili col forfettino? Grazie. 

Nessuno mi dą un aiutino?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita iva

Buongiorno.
 Dovrei svolgere un lavoro ed essere pagato con partita IVA.
Quanto dovrei chiedere (con partita IVA inclusa) per ricevere
(ad esempio) 150 EURO al giorno NETTI? 
 Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:200509060...@mynewsgate.net...

Questa veramente è da tenere.
Di domande sulla partita iva ne avevo viste tante... ma questa le supera 
davvero! :-)
A.Z. 

 Buongiorno.

Senza scomodare tutti quelli del NG che ne sanno davvero, ti posso dire
che non c'e' una risposta alla tua domanda!
Dipende da troppe cose. 
1) dal tipo di attività che vuoi intraprendere
2) Dal regime che adotti 
3) Dal fatturato annuo che fai (google: "aliquote irpef 2005", ovvero le
"tasse" che paghi sono in funzione di quanto fatturi)
4) Dalla cassa previdenziale che scegli (irpef? inarcassa? altro? ognuna
ha % differenti, alcune hanno un minimo...)
Google sarà tuo amico, in ogni caso
Mopo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Buongiorno.
 Sembra che proprio non sapevo di che parlo :(. Scusate.
Dovevo chiedere : Dove posso leggere informazioni su come
si calcola P. IVA? 
 Grazie.


Devi davvero avere le idee confuse. La parita IVA è un codice numerico
attribuito gratuitamente dall'anagrafe tributaria a chi svolge attività
commerciali, artigianali, professionali ecc....
Tu hai bisogno di un colloquio preliminare con un consulente qualificato
evitando di ascoltare amici e conoscenti.
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] Selezioni per giovani managers

Vuoi diventare un manager e lavorare nella new-economy?
Visita il sito 
www.photos.it/web/ftc
Candidati alla preselezione.
FTC

 ha scritto nel messaggio
news:ZnGT9.16775$AA2.8...@news2.tin.it...



Qualche manifesto è stato inviato in privato................
ciao Silla
-------------------------
paolo®


Infatti anche   questa volta l'avevo inviato in privato. Solo che mi è
scappato anche il tasto del ng. Poco male.
Saluti
Silla

 scappato anche il tasto del ng. Poco male.
.....hai fatto benissimo!!!
;)
-----------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta art. 63 l.289/02

per verificare se un lavoratore agevolabile ai sensi dell'art 63 comma
1 lett b l.289/02 non abbia svolto attività di lavoro dipendente è
necessario produrre, in caso di verifica, il modello C/1 onde
attestare l'iscrizione nell'elenco anagrafico (ex liste di
collocamento)del lavoratore agevolabile nei 24 mesi antecedenti la
data di assunzione? grazie

 ha scritto nel messaggio
news:2c5919d3.03092...@posting.google.com...


quindi ritieni che sia necessario produrre il modello C/1?da cosa lo
deduci? da un'esperienza personale o da qualche passo delle circolari
esplicative del credito d'imposta succedutesi nel tempo? grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca legge

salve a tutti!
chi mi sa dare le coordinate della nuova legge che dà diritto all'assunzione
(a parità di punteggio in graduatoria) del più giovane e non, come era prima
,del più anziano?
c'è qualcuno che mi può aiutare?
Credo sia recente, del 2001 o al massimo del 2000.
Grazie a tutti!!!
Diego

 ha scritto nel messaggio
news:rex18.3902$tl3.1...@twister2.libero.it...

Su 
www.senato.it
  ti puoi leggere e scaricare quasi tutte le leggi dal 96 ad ora. buona lettura.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud e Caf

Un CAF ha respinto il mod CUD in quanto non era indicato il tipo di rapporto 
in essere con il dipendente:
E' possibile e quale sarebbe la casella dove indicare quanto richiesto?
Grazie

 E' possibile e quale sarebbe la casella dove indicare quanto richiesto?
nelle annotazioni, codice "AI".
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta piccola consulenza

Salve,
spero  di non essere OT (ho postato la stessa richiesta anche su
it.discussioni.commercialisti, spero di aver beccato almeno un ng corretto).
Scrivo per chiedere una mini-consulenza. Sono uno sviluppatore software
(detto acnhe programmatore
:) ) e vrrei distribuire in internet alcuni miei programmi nella forma dello
shareware, appoggiandomi a siti di distribuzione tipo shareIT. Premetto che
al momento lavoro come dipendente e non ho partita iva. Il "volume di
affari" previsto è estremamente basso (è più la ricerca di soddisfazione nel
mettere sul "mercato" qualcosa di autoprodotto piuttosto che un vero
business-plan) e comunque non costituirebbe la mia attività lavorativa
principale. Vorrei sapere se:
- in ogni caso per questo tipo di attitivà è necessario avere una partita
iva;
- in caso affermativo, se posso aprire una partita iva come libero
professionista piuttosto che come ditta.
Ringrazio di cuore chi potrà e vorrà rispondermi.
Paolo

 it.discussioni.commercialisti, spero di aver beccato almeno un ng
corretto).
Il NG giusto per il tuo quesito č it.economia.fisco.  :-))
A.Z.

 Il NG giusto per il tuo quesito č it.economia.fisco.  :-))
ROTFL
AZ, il link in sign adesso funzia....
-- 
Francesco....
(tessera # 4 gfc club)
Tutti a sQuola di Quoting, please
http://snipurl.com/4tzr
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il registro delle presenze vidimato.Compilazione e Prassi!

Ciao a tutti buon giorno e buon lavoro...
Volevo chiedervi alcune cose in merito a come voi tutti compilate il
registro presenze.
tale domanda scaturisce da un richiamo dell'ispettorato che hanno
fatto ad un mio collega e vostro!
Gli è stato contestato per i cedolini mensilizzati tempo pieno il
fatto che lui esponesse la presenza giornaliera con un p invece che
con l'orario del giorno.
A questo punto io vi chiedo a voi perchè eredito il suo sistema di
lavoro in quanto io elaboro e gestisco questi clienti da due mesi
mentre lui li ha gestiti da 25 anni in questo modo.
Io non ho rifermenti normativi e sarei grato a qualcuno di voi se
potesse link-are qualcosa per approfondire questo argomento.
Io vorrei adottare questo metodo e ditemi se è corretto:
Invece che mettere ad un tempo pieno delle p dal lun al sab vorrei
mettere le ore e cioè 6,40 dal lun al sab!
Un altra cosa che ho notato del vecchio consulente che dava le
maggiorazioni (domeniche orario festivo ecc) ad 8 ore. Per esempio
maggiorazione domenica 4 domeniche faceva 8 x 4 ed uscivano le ore
prendeva il 10 per cento della retribuzione oraria e dava queste
maggiorazioni. A mio avviso è sbagliato, perchè se consideri le
domeniche ad 8 ore vuol dire che quelle p sono 8 ore e quindi 48 ore
settimanali e quindi orario straordinario e quindi non va bene.
Secondo me quindi andava fatto 6,4 x il numero di domeniche e dare le
maggiorazioni.
Secondo voi è corretto il mio ragionamento.
Grazie in anticipo a tutti coloro che vorranno intervenire

maggiorazioni (domeniche orario festivo ecc) ad 8 ore.
consulta il ccnl

 piano con le parole ....
rotfl 

 consulta il ccnl
vado a vedere se dice qualcosa...
grazie per l'intervento

infatti le compilano loro mica io...
decides .... 

 decides ....
mi sono espresso male scusate...
chiaramente è stato inteso come se lo facessi io, ma intendevo appunto
che io faccio così perché spiego alle aziende come fare e quindi anche
se le fanno loro è come se le facessi io perchè io ho spiegato loro la
cosa.
Chiaro...
scusate ancora per il malinteso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tecniche per ingannare il capo

Salve,
Sto scrivendo un articolo per una rivista, riguardo alle nuove
tecniche hi-tech inventate per far finta di lavorare. Qualche esempio?
1)un programma da installare su un palmare (che si porta con sé come
un
cellulare), per manipolare lo schermo del proprio computer, a
distanza. Chi
passa dal computer lo vede quindi sempre cambiato, come se la persona
che ci
dovrebbe lavorare si fosse assentata solo per un attimo.
Foto: il palmare handspring visor. Oppure del programma GoToMyPC.com ,
er la
gestione da remoto del PC.
2)Inoltrare le chiamate ricevuta dal numero di ufficio al cellulare.
Piů
facile. Cosě chi chiama all'ufficio ci crede al posto di lavoro,
mentre
magari siamo al bar e stiamo rispondendo dal celulare.
foto:cellulare Nokia 3650 (o altro, recente)
3)e-mail. Con un'opzione (c'č anche in outlook) si puň programmare il
programma e-mail perché mandi di notte le e-mail che abbiamo scritto
di
giorno. Cosě chi le riceve pensa che abbiamo fatto gli straordinari da
casa.
foto (eventuale): outlook e l'opzione timer.
Vorrei conoscere qualche esperienza personale dei partecipanti a
questo newsgroup, a riguardo. Esperienze di responsabili del personale
che hanno notato lavoratori usare queste strategie. Esperienza dei
lavoratori che le hanno usate. Potrei citare i casi piů importanti
nell'articolo. Gli interessati mi contattino a
guattarixx...@wooow.it
(togliete le x, servono solo come anti-spam).
Alex

tecniche hi-tech inventate per far finta di lavorare. Qualche esempio?
occhio, che quelle che hai citato sono riportate pari pari da un
articolo apparso la scorsa settimana su una rivista
americana...addirittura lo stesso ordine.
non č che le hai lette lě ? :-)
mk

"alessandro longo"  ha scritto 
CUT
Hai sbagliato newsgroup
Dovevi postare su it.lavoro.lavativi

 dovrebbe lavorare si fosse (cut)
   ^^^^^^^
se scrivi un articolo attenzione all'italiano mi raccomando!!!!
;-)
paolo

...


rivista americana =)
eh, allora il corriere ha copiato...oggi l'ho ritrovato, è di tre
settimane fa :-)
mk

 La frase mi sembra corretta grammaticalmente.
io avrei scritto:
...come se la persona che ci dovesse lavorare si fosse (cut)
;)
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:7a7bf066.03061...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoropiù

Visto che nonostante le proteste Lavoropiù continua ad utilizzare
it.lavoro.consulenti in modo impreciso (o non ordinamentale, come si direbbe
oggi) e considerato che la sua casella e-mail risulta non attiva, ho inviato
alla società che utilizza i suoi servizi la comunicazione che di seguito
riproduco perchè possa farsi interprete presso la stessa Lavoropiù, società,
se non vado errato, di lavoro interinale che in passato aveva utilizzato il
gruppo di discussione con argomenti assolutamente in tema.
Silla Cellino
Testo del messaggio
Si prega cortesemente di voler far presente a Lavoropiù che i messaggi
inviati su it.lavoro.consulenti sono OT.
Molti frequentatori di it.lavoro.consulenti, news group dedicato alla
discussione di temi professionali inerenti la consulenza del lavoro e non
alla ricerca di personale, hanno scritto all'e-mail di Lavoropiù , ma il
loro messaggio è tornato indietro. D'altronde la rete è grande ed i luoghi
deputati per questa attività non mancano.
Inutile dire che, quando il ng si è visto inondare di ben 23 messaggi OT
consecutivi firmati Lavoropiù, molti si sono arrabbiati, anzi alcuni hanno
detto che avrebbero rinunciato a frequentare ulteriormente il gruppo di
discussione con grave pregiudizio per i risultati professionali che
normalmente vi si raccolgono.
Naturalmente il news group non è moderato e sta al buon gusto di tutti
valutare l'opportunità di lanciare i suoi messaggi, ma il manifesto del
gruppo è pubblicato tutti i giorni ed è quindi a disposizione degli uomini
di buona volontà.
Grazie della comprensione.

 wrote in message
861iq1$si5$1...@diesel.cu.mi.it...
E' perfetto, speriamo dia risultato.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail-casalinghe-730

Nel mod. 730/2002 al quadro E12 trovano pace anche i contributi
assistenziali (le famose Lit. 25.000/anno) per le casalinghe? Se si in caso
di moglie a carico assicurata (senza redditi) può indicare questo onere il
marito?
Grazie.

 marito?
si
OP

 wrote in message
a9ogbi$27u$1...@newsreader.mailgate.org...



OPS
E21 era lo scorso anno!
intendevo E18
scusa
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cercasi mod dm10/2-89-v

ciao a tutti sapete per caso dove posso trovare questo modello in pdf?
grazie in anticipo.-...

 grazie in anticipo.-...
TUTTO OK L'HO TROVATO!!!
BUON LAVORO A TUTTI

 ciao a tutti sapete per caso dove posso trovare questo modello in pdf?
Che ne dici di una banale ricerca con google?
Vedi qui:
http://www.google.it/search?hl=it&q=dm10%2F2-89-v++&meta=
A.Z. 

 A.Z.
non riuscivo a trovarlo poi l'ho trovato ed infatti subito l'ho fatto
presente al gruppo!!!
grazie lo stesso...
ciao


Sei stata utile anche a me :-)
Grazie
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroga 770

      Modello 770/2010 Semplificato: scadenza prorogata al 20 agosto
 
      Il DPCM 27 luglio 2010, che dispone il differimento al 20 agosto 2010 di tutti i versamenti aventi scadenza nel periodo 1° agosto - 20 agosto 2010, senza alcuna maggiorazione, riguarda anche la presentazione in via telematica del modello 770/2010 Semplificato, in scadenza il 2 agosto (in quanto il 31 luglio cade di sabato).
      In altre parole, pertanto, il termine ultimo di presentazione del modello 770/2010 Semplificato è fissato a venerdì 20 agosto 2010.
 
Ciao
Paolo

 770/2010 Semplificato č fissato a venerdě 20 agosto 2010.
Al solito, una proroga 4 giorni prima della scadenza...
Ormai li ho inviati (per fortuna)
salňuti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coop dpr 602/70 - ausiliari del traffico

vi chiedo cortesemente di darmi un consiglio
una coop. di produzione e lavoro inquadrata in base al dpr 602/70
 retribuzioni convenzionali ivs per l'anno 2000 £ 770.000 ) in cui i soci
operano in base all'oggetto sociale nella gestione di parcheggi a pagamento
e dove :
1) ogni socio ha un orario settimanale variabile  compreso tra un massimo di
44,5 h e 38 h;
2) la retribuzione viene calcolata nella misura del 50% dell'incasso
mensile( al netto dell'iva) ricavato da ogni socio;
3) la retribuzione è proporzionata al lavoro svolto ed al tempo impegato;
3 ) sono garantite le ferie ;
4 ) non è rispettato alcun ccnl ;
secondo voi è possibile far firmare ad ogni socio un contratto di lavoro in
cui si precisa che l'orario settimanale " normale " è pari a 44,5 h e che,
quando i turni di lavoro eventualmente prevedano un orario inferiore, i soci
devono considerarsi "reperibili " per eventuali sostituzioni improvvise ?
 inoltre, vorrei sapere cosa ne pensate del fatto che alcuni soci siano
iscritti al sindacato dei lavoratori dipendenti ;
 io vedo tutto molto contorto ma vorrei trovare il modo per far capire a
questi ragazzi qual' è la differenza tra un dipendente ed un lavoratore
autonomo, ci provo da anni ma alcuni non l'hanno ancora capito ( per fortuna
sono pochissimi )

 sono pochissimi )
Consiglio proprio no, ma comprensione piena si. E' veramente DURA!.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo netto

Scusate la nuova domanda...sperando che qualcuno voglia rispondermi.
Operando come consulente non iscritto all'albo, con partita IVA e
forfettino, aggiungendo il 4% di rivalsa INPS...
Cosa è soggetto ai fini IRPEF e cosa ai fini INPS (non supponendo deduzione
alcuna)
Esempio
Retribuzione 1000
4% inps           40
Soggetti ai fini IRPEF: 1000 o 1040?
Soggetti ai fini INPS: 1000 o 1040?
Mi hanno detto ai fini IRPEF 1000, ai fini INPS 1040...ma non è che ne sia
sicuro!
Giusto per vedere cosa mettere da parte ;)
Grazie
Giulio


ciao
Kritz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione neo comunitari alla luce della Circ.Min. n.3/2007

Scusatemi, ma un dubbio mi tormenta circa l'assunzione di un lavoratore neo
comunitario.
Si dovrebbe/vorrebbe assumere personale neo comunitario P-T 14 ore settimanali
in "settore NON privilegiato"
Premessa:
- vista la circ. min. n.3 del 03.01.07 è indubbio che gli adempimenti per
l'assunzione di dipendenti neocomunitari nei "settori privilegiati" sono
"identici" a quelli per le assunzioni di un lavoratore italiano.
- nel caso invece d'assunzione NON in "settori privilegiati": invio racc. A.R.
nulla osta modello "sub neo comunitari" (scaricabile dai siti governativi)
presso lo Sportello Unico Immigrazione di competenza territoriale, no
comunicazione questura, sì CPI, ma il tutto a patto che il rapporto di lavoro
subordinato sia, anche PT ma, con > = a 20h sett.
Ora, alla luce di queste indicazioni ministeriali, sarei lieto di sapere come
(se x caso a qlc di Voi, esperti Colleghi, è già capitato) ci si dovrebbe
comportare, visto e considerato che, a mio modestissimo avviso, trovo
impraticabile la corretta instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato
con le caratteristiche di cui sopra e quindi intravedo un potenziale rischio
di "lavoro sommerso" (con tutto quello che ne consegue....) e nel contempo
un'ingiustizia bell'e buona.
Ringrazio anticipatamente per l'attenzione e per le eventuali
risposte/consigli
Hugh

 
HTH:
sei sicuro che alla data del 31.12.2006 il lavoratore di cui parli non 
fosse in possesso di regolare "pds"? (mi permetto segnalarti che 
l'argomento è stato trattato diffusamente i gg scorsi).
In quel caso, tieni presente che la prassi d'assunzione è la medesima 
che per un "italiano"/comunitario (o se preferisci "settori 
privilegiati")....
In caso contrario effettivamente, IMHO convengo che il problema non è di 
facile soluzione.... 
-- 
UþM
------
che non risponde in privato, ma educatamente leva il 
cappello
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libri obbligatori

Fino ad ora assistevo delle micro aziende mono sede di lavoro e non mi sono 
mai fatto fare la delega per tenere i libri del lavoro presso il 
sottoscritto, ma gli stessi (matricola, presenze, infortuni) rimanevano 
sempre presso il cliente in originale.
Ora invece ho un cliente nuovo che ha
Sede legale c/o mio studio
2 uffici dislocati sul territorio italiano c/o società specializzate in 
affitto uffici (Regus) presso i quali di fatto i lavoratori ci saranno 
saltuariamente, poichè saranno sempre itineranti (venditori) ed il contatto 
con la casa madre estera avverrà mediante sistemi telematici.
Volendo pertando per semplicità operativa domicialiare presso di me i libri 
del lavoro vorrei operare come segue:
- deposito presso ogni singola sede operativa copia libro matricola 
autenticato da me
- predispongo per ogni sede il registro infortuni in originale
- copia libro presenze autenticato da me
Il quesito che mi pongo è il seguente, la copia del libro delle presenze, 
che veniva aggiornato giornalmente, come posso gestire l'aggiornamento 
tempestivo dello stesso ? Ad ogni modifica effettuata devo ritrasmettere 
copia autenticata dello stesso presso la singola sede ?
Grazie in anticipo
roberto


A mio modesto parere è sempre possibile tenere un libro presenze per
ogni unità produttiva (Nota operativa Inail del 16/12/2004) se
qualcuno è in grado di compilarlo sul posto. Fino ad oggi non ho avuto
rilievi dagli organi ispettivi sull'argomento anche perchè risulta
operativamente poco praticabile la soluzione delle copie conformi
all'originale.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO! IL GIOCO NON PARTE

Dopo aver istallato il cd-rom del gioco, clicco su avvio e mi dice di
inserire il cd-rom nel lettore, ma già c'è?!!!
Vi prego, qcn può dirmi cosa posso fare?
Grazie di cuore

 Vi prego, qcn può dirmi cosa posso fare?
Io mi rivolgerei direttamente ad un consulente del lavoro
:-)))

ops, ho sbagliato news. chiedo scusa

guarda che in una cartella nel cd non ci sia un crack, nel caso usalo