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Titolo: conciliazione e ritenute

So che la questione è già stata dibattuta, ma ho letto opinioni discordanti
e vi pregherei di darmi l'ennesimo prezioso parere:
le somme corrisposte dal datore di lavoro al dipendente, in sede di
conciliazione, senza riconoscerne le pretese ma al solo fine di dirimere la
lite, vanno assoggettate a ritenuta?
Come, dove, perchè?
Grazie mille
Ileana

 lite, vanno assoggettate a ritenuta?
si, con la stessa aliquota del tfr
saluti
mt

 mt
Innanzitutto ti ringrazio, poi ne approfitto per chiederti altre
informazioni: con quale codice tributo devono essere versate?
Come vanno indicate nel cud?
Ciao e grazie ancora
Ileana

 Come vanno indicate nel cud?
casella 70
saluti
mt 

 in un caso analogo, ho utilizzato il cod.1012
Io utilizzo il 1002. Il 1012 mi pare specifico per il tfr. Le somme devono essere assoggettate anche a
contribuzione e la ritenuta, a tassazione separata con aliquota fissa del 23% (art. 17, ex 16, TUIR, 1° comma
lett, a)) deve essere applicata al netto dei contributi a carico del dipendente. Medesimo trattamento per
eventuali rivalutazioni ed interessi. Diverso se si tratta di indennità risarcitoria, nel qual caso no
ritenuta, no contribuzione.

ritenuta, no contribuzione.
Ecco!
Il mio caso personale riguarda un misto di questi: devo sia ricevere
un TFR che un'inddennità risarcitoria. Le due cose però sono distinte
e separate anche documentalmente.
In base a quello che dici qua sopra mi spetterebbe l'intera somma
pattuita senza nessuna ritenuta per la parte dell'indennità
risarcitoria, è davvero così?
L'azienda sostiene il contrario, ritiene di dover sottoporre a
tassazione separata anche la cifra pattuita extra-TFR mentre è
d'accordo sulla non imposizione dei contributi.
Per favore gradirei un chiarimento.
-- 
Separatamente tassato

 d'accordo sulla non imposizione dei contributi.
Dipende dalla natura di questa indennità risarcitoria: se si tratta di un accordo transattivo, anche a
stralcio, relativo a somme comunque dovute, tassazione separata come sopra, codice 1002, assoggettamento a
contributi. Se invece si tratta del riconoscimento di un danno biologico o esistenziale e costituisce una
novazione rispetto ai diritti precedentemente maturati o reclamati, niente tassazione, niente contribuzione.
Il tutto è abbastanza complesso e ci si annoda facilmente

 ritenuta, no contribuzione.
I miei dubbi  nascono in merito alla natura delle somme corrisposte: sul
verbale è  scritto che il datore, pur non riconoscendo le pretese del
lavoratore, offre una data somma (netta) al fine esclusivo di dirimere la
lite. Non si tratta certamente di indennità risarcitoria, ma mi sembra una
forzatura considerarla "retribuzione".
Sono confusa.
Ileana

 forzatura considerarla "retribuzione".
Mi pare un accordo transattivo e quindi art. 17, 1° comma lettera a).
Contribuzione, tassazione separata aliquota 23% al netto contribuzione a
carico dipendente, codice 1002. Anche su eventuali rivalutazioni e
interessi.
Se non prendo abbagli, naturalmente. Ho già detto in altro post che ci si
annoda facile.
Ciao
Silla

 ritenuta, no contribuzione.
I miei dubbi  nascono in merito alla natura delle somme corrisposte: sul
verbale è  scritto che il datore, pur non riconoscendo le pretese del
lavoratore, offre una data somma (netta) al fine esclusivo di dirimere la
lite. Non si tratta certamente di indennità risarcitoria, ma mi sembra una
forzatura considerarla "retribuzione".
Sono confusa.
Ileana

 ritenuta, no contribuzione.
I miei dubbi  nascono in merito alla natura delle somme corrisposte: sul


 ritenuta, no contribuzione.
I miei dubbi  nascono in merito alla natura delle somme corrisposte: sul


 interessi.
Prima di tutto grazie per la risposta.
A questo punto dovrei, in pratica, risalire dal netto al lordo e predisporre
una busta paga, considerando le somme corrisposte alla stregua di arretrati.
Penso che farò così, anche perchè non si tratta di importi elevatissimi.
Però qualche dubbio mi resta, in virtù del fatto che non si tratta di somme
dovute, o meglio, che siano dovute lo asserisce il dipendente, ma il datore
di lavoro non è d'accordo. Vabbè, mi sto annodando..
Ciao e ancora grazie
Ileana

Il tutto è abbastanza complesso e ci si annoda facilmente
Che sia complesso non ci piove.
Mi sfugge il motivo di questa complessità, fare chiarezza non è MAI
difficile.
-- 
Separatamente Tassato

 di lavoro non è d'accordo.
Il datore è, di fatto, acquiescente. E pertanto la regola vale anche per
lui.
Ciao e buon appetito. Stacco e vado a consumarmi un parco pasto.
Silla

 Io utilizzo il 1002. Il 1012 mi pare specifico per il tfr.
[cut]
io preferisco il 1012, perchè la descrizione del 1002 (in vigore dal 
1/3/2002) è "Ritenute su emolumenti arretrati" (e non mi sembrava il caso 
proposto).
Ho invece utilizzato il 1012  ("Ritenute su indennità per cessazione del 
rapporto di lavoro") e quindi non esclusivamente riferito al tfr.
saluti
mt

 lite.
La Cassazione (con sentenza n.6663 del 9/5/2002) ha sancito che le somme 
erogate a seguito di transazione o conciliazione, al solo scopo di comporre 
la controversia senza alcun collegamento con il rapporto di lavoro, non sono 
imponibili ai fini previdenziali.
Restano pero' da assoggettare a irpef (secondo me con la stessa aliquota del 
tfr).
saluti
mt