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Titolo: Benefit aziendale

Vorrei chiedere la vostra opinione:
ad una collaboratrice che vorremmo premiare poichè particolarmente motivata 
e che produce ottimi risultati, abbiamo pensato di dare, come benefit 
aziendale, un notebook, tra l'altro funzionale alla sua attività  su più 
sedi. E' possibile considerare fring benefit questa disponibilità, 
registrandolo anche sul cedolino paga?
La collaboratrice è una dipendente, 2° livello contratto commercio.
Ringrazio anticipatamente per la disponibilità.
Lunair 

 registrandolo anche sul cedolino paga?
Insomma, per premiare un dipendente meritevole gli date uno strumento di 
lavoro, che resta proprietà aziendale, e glielo volete pure monetizzare 
in busta? a quelli meno meritevoli che fate, li sodomizzate? :D

Lunair ha scritto:

roftl.....ROFTL.....roflt!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
maddaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii! 
vergognatevi!!!

Devo dire che nella veste di sodomizzatrice non mi ci ero mai vista, però, 
in effetti, ora che mi ci fate pensare, ahimè,   una delle mie 
collaboratrici si sta effettivamente assentando per la seconda settimana 
consecutiva,  causa dichiarata crisi emorroidaria acuta...
Ilarità a parte,  avevo posto il quesito in modo approssimativo  perchè 
chiaramente non ho le risorse tecniche per esprimermi  meglio e anche 
perchè,  semplicemente, chiedevo un oggettivo parere di fattibilità 
piuttosto che una valutazione di diverso tipo.
Vedo però che forse è meglio che mi spieghi in modo più articolato e quindi 
riformulo la mia domanda: sono socia e non unica titolare  di una azienda in 
cui c'è una collaboratrice che stimo particolarmente,   di cui apprezzo il 
lavoro e che vorrei premiare tangibilmente.  L'azienda è giovane e ha fatto 
recenti  e ingenti investimenti per cui, attualmente, un aumento di 
retribuzione non può essere preso in considerazione. Poichè la dipendente 
mi ha da tempo espresso il suo desiderio di un pc per uso personale  pensavo 
di proporre ai miei soci, motivandone la concessione quale risorsa 
lavorativa (cosa che in parte corrisponderebbe al vero in quanto 
recentemente le funzioni della collaboratice si sono ampliate e questo 
potrebbe effettivamente costituire una risorsa), di assegnarle in uso un 
notebook, monetizzandolo, sì, se possibile in busta paga per motivi di 
deducibilità che senz'altro sarebbero un ulteriore elemento di 
giustificazione. L'importo retributivo però non diminuirebbe affatto  in 
quanto sarebbe riconteggiato per bilanciare la monetizzazione.
Se la cosa fosse tecnicamente fattibile, vorrei provare a proporla alla 
prima occasione.
Sono davvero questo gran  ba bau?
Ciao.
Lunair
"LombaX (was Fabiuss :)" <lom...@NOSPAMemail.it> ha scritto nel messaggio 
news:ed8n5u$ec9$1...@nnrp.linuxfan.it...


 Sono davvero questo gran  ba bau?
Premio una tantum ad personam.  I premi che un'azienda dove ho lavorato 
elargiva a fine anno andavano sotto questa voce.  Premi in denaro su cui 
pero` venivano effettuate tutte le tassazioni del caso.  Cioe` poco meno 
del 50% una decina di anni fa.
Se regali alla dipendente un PC da mille euro e lo metti in busta si 
vedrebbe una bella trattenuta.  Forse c'e` qualche modo migliore per 
farle un regalo.
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

farle un regalo.
Yesss,
ma è sempre un qualcosa in più ... come se a te danno un aumento e su
quello ti fanno (ovviamente) pagare le tasse
--
Alberto

 registrandolo anche sul cedolino paga?
:-)))))))))
Della serie lo vorreste dedurre due volte?
Una volta come bene strumentale acquistato dalla società e una come 
fringe benefit?
Maddddai..................
:-)