mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualche consiglio...tariffa giornaliera (un po' lungo)

Buongiorno a tutti.
Ho 28 anni e sono un libero professionista da 3 anni, anche se
effettivamente lavoro e programmo da tempo immemorabile (più o meno appena
finite le scuole superiori).
Lavoro bene, ho sempre avuto un buon rendimento. L'anno scorso, 2003, ho
cominciato a gennaio a fare consulenza per una società di Milano, con una
tariffa giornaliera di 100 Euro.
Purtroppo questa tariffa non mi basta. I costi sono veramente tanti (benzina
tutti i giorni per venire da Lodi), pranzo, metrò, etc., poi IVA
trimestrale, tasse varie. Insomma, sono con l'acqua alla gola. Ma, voglio
dire, la tariffa di 100 euro è bassa oppure sono io che non sono capace di
scaricare spese a sufficienza?!?!?!?!
Il dubbio mi è venuto perchè mi sto dando da fare per trovare altre società
in grado di propormi una tariffa più alta, ma faccio veramente a fatica a
trovarne, per cui mi sorge il dubbio che i 100 euro siano già una tariffa
accettabile, ma che per qualche motivo a me non basta.
Attenzione, non sto dicendo che non mi basta perchè vado alle Canarie, o
perchè mi compro cellulari, macchine o cose del genere. Sto dicendo che vivo
con i miei genitori, non sono andato in ferie, e ho pagato una montagna di
tasse durante l'ultimo periodo del 2003.
Voi cosa ne pensate? Grazie!!!
-- 
Alletun
Sorry, ask me if you want to get my e-mail!

 Ho 28 anni e sono un libero professionista da 3 anni, anche se
Cut
Qui sei OT. Prova magari su it.lavoro.informatica

 Qui sei OT. Prova magari su it.lavoro.informatica
chiedo sinceramente scusa e grazie per la correzione, starň piů attento!!!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su contratto colf convivente extracomunitaria

In procinto di regolarizzare la colf extracomunitaria, ho ricevuto da poco
la convocazione dall'UTG per la firma del contratto e mi domando:
1) Bisogna prima predisporre il contratto e presentarlo il giorno della
convocazione o viene redatto al momento? Nella prima ipotesi esiste un
modello di contratto base che sia tutelante per tutte e due le parti?
2) Se viene redatto al momento quali sono i trabocchetti a cui fare
attenzione?
3) E' vero che per le colf extracomunitarie conviventi non sono ammesse
dichiarazioni con valori al di sotto delle 40 ore settimanali?....con
conseguente spreco della quota eccedente le 26 ore (se non erro)
settimanali, non recuperabile ai fini pensionistici???  In tal senso nel
modulo di dichiarazione di emersione del lavoro sommerso, ho lasciato vuota
la casella relativa al numero di ore settimanali........
Grazie

 wrote in message
news:%4Xpa.1608$3M4....@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi usa il prg paghe INAZ ?

Per futuri scambi di pareri, dubbi, etc etc, chi di Voi accede a questo ng
usa il programma per paghe e 770 - Inaz - ?
Ciao a tutti e buon lavoro !
danilo

 ha scritto nel messaggio
news:9h99d8$96m$1...@nreadA.inwind.it...

Io uso il Programma INAZ ma non capisco cosa vuoi sapere.
Riccardo Bianchi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione INPS separata e pensione.

Già da anni Pensionato di vecchiaia INPS, ultrasettantenne, versa nell'anno 
2010 circa 1300 Euro alla gestione separata INPS per piccola attività 
autonoma che: cessa subito nell'anno stesso; è durata 11 mesi e sicuramente 
non verserà altri contributi.
Cosa potranno determinare i contributi alla gestione separata? Saranno 
conteggiati per ricostruire la pensione INPS? Daranno diritto ad altra 
piccola pensione? Che fine faranno?
Grazie di cortesi contributi conoscitivi, sperando che la questione non sia 
già stata oggetto di discussione. Se così fosse chiedo scusa sin da ora.
Luciano Poletti 

Purtroppo la somma versata all'inps è molto piccola perchè si
accrediti una accettabile copertura contributiva. Tieni presente che
per l'anno in corso occorre una retribuzione lorda minima di 14.334 €
sulla quale siano versati i contributi, per vedersi accreditare 1 anno
di contribuzione. Nel tuo caso stimo che la copertura sia inferiore.
La contribuzione matura in un regime contributivo e separato. Ciò vuol
dire che se continuerai a versare per attività rientranti nella
gestione separata potrai maturare una piccola pensione separata da
quella che attualmente percepisci.
Nel tuo caso, occorrono almeno 5 anni di copertura contributiva per
richiedere una pensione nella gestione separata.
ciao
Alberto

<Nel tuo caso, occorrono almeno 5 anni di copertura contributiva per
<richiedere una pensione nella gestione separata.
potrebbe per� totalizzare la gestione separata ( 1 anno) con altre gestioni 
inps . 

 inps .
Avevo qualche dubbio in merito, ma non essendo un esperto di
totalizzazioni riporto quanto comunica l'Inps, sopratutto nelle
condizioni necessarie per richiedere la totalizzazione.
http://tiny.cc/dfeqr
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [NA] Agenzia Immobiliare - FUNZIONARI IMMOBILIARI.

Professionecasa RICERCA PER L'AGENZIA NAPOLI CARLO III
n° 3 GIOVANI AMBIZIOSI MAX 30enni DIPLOMATI O LAUREATI DA AVVIARE ALLA
PROFESSIONE DI AGENTE IMMOBILIARE, NO PART-TIME. SI OFFRE FISSO MENSILE PIU'
PROVVIGIONI, INCENTIVI E FORMAZIONE PROFESSIONALE. POSSIBILITA' DI CARRIERA.
INVIARE CURRICULA A: 
studio...@libero.it
 OPPURE TELEFONARE ALLO
081.5993421 NEGLI ORARI D'UFFICIO.

 wrote in
message 3RVh4.12918$Wr6.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cado dalle nuvole

Ma la paga degli operai metalmeccanici mi confermate che dal 1 gennaio 2009 
� mensilizzata e non oraria? 

 2009 � mensilizzata e non oraria?
confermato 

> confermato
Grazie mille 

 
Hai mica un secondo paracadute? ;-)
Grazie perchï¿œ questa era sfuggita anche a me.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 
..ti riferisci comunque a metalmeccanici industria vero? Non trovo 
riscontri nel CCNL metalmeccanici artigianato. Grazie


 riscontri nel CCNL metalmeccanici artigianato. Grazie
E' cos�.
Ciao
Paolo 

 riscontri nel CCNL metalmeccanici artigianato. Grazie
Sisi industria ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa fate per infortuni + 1 giorno ?

c.d.o.
e ancora, ma entro che termini si dovrebbe eventualmente comunicare
l'infortunio ?
-----------------
bb-bruno bruni

prorogata entra in vigore (circ. 17/09 Min. Lav)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione Annuale IVA

Scadenza: 28/02 scadenza
Quali sanzioni per chi la presenta in ritardo?
Grazie

Poiché l’adempimento in esame non ha natura dichiarativa bensì di
“comunicazione”, in caso di omessa comunicazione o di invio della stessa con
dati incompleti o inesatti, risulta applicabile la sanzione da € 258 a €
2.065 stabilita dall’art. 11, D.Lgs. n. 471/97.
Non sarà inoltre possibile correggere eventuali errori/omissioni mediante il
ravvedimento operoso previsto per le violazioni degli obblighi dichiarativi.
Chiaramente eventuali inesattezze dovranno essere corrette in sede di
dichiarazione annuale IVA.
--
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Messaggio per tutti i consulenti del lavoro frequentatori di it.lavoro.consulenti

Come sollecitato dal collega Valerio Bergamini, propongo di inviare al
Consulente 1081 un messaggio di questo tenore.
"Da qualche mese è operante nella rete il News Group it.lavoro.consulenti,
di cui più sotto riproponiamo il manifesto. Se correttamente inteso, ossia
come scambio di opinioni e di esperienze tra operatori nel campo delle
professioni e delle attività giuslasvoristiche, il gruppo di discussione può
costituire un utilissimo strumento di lavoro. Per questo sollecitiamo tutti
i colleghi dotati di collegamento internet (e ormai sono moltissimi, dati
gli adempimenti di natura telematica) ad affacciarsi al news group, anche
solo per curiosare,  all'inizio.
Per poter accedere al news group, disponendo di Outlook Express, cliccare
sul menù Strumenti, Account , seguire le istruzioni per creare un server dei
gruppi; poi cliccare sulla casella Newsgroup e sottoscrivere
it.lavoro.consulenti e ogni altro ng cui si voglia partecipare.
Raccomandiamo anche, per argomenti fiscali e delle professioni contabili,
rispettivamente it.economia.fisco e it.discussioni.commercialisti.
Quasi tutti i providers hanno un proprio server delle news, ma, a titolo di
esempio, si segnalano 
diesel.cu.mi.it
, 
news.tin.it
, 
news.dada.it
,
news.shiny.it
."
Questo il messaggio che può essere proposto. Sono gradite osservazioni,
correzioni e integrazioni.
Ritengo utile che sia sottoscritto dal maggior numero di colleghi possibile.
Ciao a tutti
Silla Cellino
(opinione personale)

Ritengo utile che sia sottoscritto dal maggior numero di colleghi possibile.
Grazie davvero. Sottoscrivo subito.
Mi scuso per averti in parte preceduto, comunicandoti di aver inviato
una breve comunicazione via e-mail all'ANCL in merito.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute di lavoro dipendente e ravvedimento

Il codice tributo per ravvedimento delle addizionali regionale e comunale
trattenuta al dipendente č sempre 8906?
Grazie
Paolo


c'è chi dice di si
mentre altri dicono invece 8902 e 8903
mai chiarito dal ministero
per me è la seconda
OP


corre l'obbligo di precisare che per A.Z. è invece la prima
:-)

 :-)
Che bravo che sei... stavo proprio per rispondere :-))
A.Z. 

 :-)
E corre l'obbligo di quotare, visto che la penso allo stesso modo... ;-))
Grazie!
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario di lavoro

saluti a tutti, so che non ci sarà molto da dire ma pour
parler..l'orario di lavoro nella mia  azienda è sempre stato 08/13 e
15/18
durante l'estate su 5 dipendenti, 3 fanno orario continuato dalle 7
alle 15 (montatori di strutture) e 2 , in ufficio 8/13 e 15/18 come al
solito.al
 titolare non è mai andato giù che si lasci alle 18, infatti
con varie scuse cerca sempre di far  tirare fino alle 18.30.ora ,
vuole cambiare orario : lavorare 8/13 e dalle 16 alle 19, ci si può
rifiutare? il fatto che siamo  in zi e ,oltre che lasciare alle 19
d'estate non va a nessuno, le altre aziende vicine chiudono tutte alle
15 o 16 (orario estivo)non è giustificato , lavoro ce ne poco
sopratutto in ufficio, ma  il titolare vuole sempre aperto..
qualche opinione?grazie

qualche opinione?grazie
l'organizzazione aziendale la decide il datore di lavoro (ovviamente). In 
questo concetto rientra la disposizione dell'orario di lavoro durante la 
giornata e la settimana. 

qualche opinione?grazie
L'orario di lavoro lo può decidere il datore di lavoro.
O viene accettato  o cercate di andare a lavorare nelle aziende vicine che 
chiudono alle 16 con l'orario estivo..... :-)
A.Z. 

 chiudono alle 16 con l'orario estivo..... :-)
...e possibilmente vicino alla spiaggia :-)
ciao
Alberto

"albecarbo"
...e possibilmente vicino alla spiaggia :-)
ehhhh... possibilmente...!
;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo per firma contratto lavoro

Salve, vorrei sapere quanto tempo dopo l'assunzione l'azienda č tenuta a 
farmi firmare il contratto...lavoro giŕ da 1 mese ( a tempo determinato per 
6 mesi) e non l'ho ancora firmato e abbiamo preso gli accordi a voce. 

 per 6 mesi) e non l'ho ancora firmato e abbiamo preso gli accordi a voce.
Ma dai, l'hai sicuramente firmato prima di cominciare a lavorare senza 
sapere che firmavi.......
ciao, Lo 

 ha scritto nel messaggio 
news:44d8bcab$0$30250$4faf...@reader1.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riscatto periodo di laurea

Lavoro da 3 anni e, appena iniziato a lavorare, ho fatto domanda per il
riscatto del periodo di laurea a fini pensionistici. Mi e' arrivata la
risposta, in questi giorni, e dovrei pagare 14.400 euro in 5 anni.
Voi che ne dite?
Seocndo me l'interesse del ricongiungimento non e' tanto nei soldi che
ricevero' una volta andato in pensione, ma per eventualmente nel poterci
andare 5 anni prima.
Che ne pensate? Certo che fare previsioni da qui a 40 anni e' quanto meno
azzardato ...

 Voi che ne dite?
Più tardi lo fai e più ti costa.
Saluti
Silla Cellino

certamente piu' tardi lo faccio, piu' mi costa, ma secondo voi puo' essere
un buon investimento?
Insomma, meglio se questi 28 milioni li investo in pensione o in qualche
altro modo?

 altro modo?
Per questo forse è più adatto un consulente o promotore finanziario. Anch'io
nel mio caso personale avevo dei dubbi, però considera che a quei tempi mi è
costato solo tre milioni, ed erano, tutto sommato, abbastanza pochi anche
allora.
Saluti
Silla Cellino

Credo sia un cattivo investimento!!!!!!!!!!!!!!!!
Per due ragioni:
- non sono certe le condizioni per cui avrai diritto alla pensione di solito
cambiano le carte in tavola
 - prima o poi il governo aumentera l' eta per il raggiungimento della
pensione di anzianità.
quindi se ad esempio la nuova norma dovesse prevedere queste condizioni:
40 anni di contributi versati .
supponendo che oggi hai iniziato a lavorare a 25 anni tu andresti in
pensione  a 60 anni ( 25+40- 5 )
Ma se la condizione fosse abbinata con incenti(disincentivi collegamenti
all'eta
ad esempio 40 anni di contributi versati e 63 di eta cosa molto probabile:
dovresti comunque alvorare altri 3 anni e quindi rischieresti di buttare
buona aprte del riscatto.
volendo valutare il rischio è preferibiel che tu prenda quella somma e la
investa in altro modo, magari con una forma pensionistica alternativa.
 - è sicura la data in cui andrai in pensione
 Risposta per  Silla Cellino  --->mail  
ion...@mclink.it
  <---
 Che ha scritto :

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NOVITA DI GUADAGNO

VAI AL SITO 
www.soldi2000.homestead.com
 e avrai tutte l'informazioni che
vorrai occasione interessantissima!!!!!!!!!!!

 ha scritto nel messaggio news:...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro&Società by Studio Farina è in edicola virtuale

LAVORO&SOCIETA' ANNO III N. 2 Febbraio 2000
IN QUESTO NUMERO
*Lavoro&Previdenza:
Lavoro, qui nessuno è FISSO.
*Periscopio Regione:
In rete un vademecum per le elezioni regionali.
*Approfondimenti&Form.:
Protocollo d'intesa fra Regione Emila-Romagna e Irre
*Cultura&dintorni:
La guida 2000 dei locali storici d'Italia
*Economia&Imprese:
Lavoro atipico, un nuovo patto tra istituzioni e imprese.
 *...Altrancora:
Dove va il calcio in Italia.
 
http://www.studiofarina.it/lavoro.htm
Lavoro&Società è il magazine mensile di Studio Farina 
www.studiofarina.it
che da tre anni ogni mese pubblica su 
www.studiofarina.it/lavoro.htm
L'ufficio stampa
Francesco Maria Gallo
fmg...@tin.it

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arriva la scadenza Privacy....x le aziende, datori di lavoro.....

Alla luce delle recenti modifiche al DPR 196/03, premesso
l'obbligatorietà di redigere il DPS in materia di privacy,
è possibile con DL 112/08 fare un'autocertificazione?
A me pare proprio di SI!
Perchè quasi tutte le aziende trattano SOLO i dati sensibili dei
dipendenti e dati personali dei clienti/fornitori...
Allora veloce Autocertificazione??
La scedenza è il 31.03
Saluti.


Io ho un ulteriore dubbio:
un'azienda che tratta solo dati anagrafici di clienti e fornitori 
inseriti in un registratore di cassa di nuova generazione dotato di 
memoria e banca dati, è obbligato al DPS?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo e trasfertisti

Salve,
secondo voi ha un senso parlare di cococo trasfertisti (indennità di
trasferta tassata e assoggettata a contribuzione per il 50% ).
Vi faccio notare che, mentre per i dipendenti esiste un minimo contrattuale
al quale aggiungere tale indennità per i cococo non c'è e si potrebbe
arrivare a perversioni del tipo pagare poco o niente di retribuzione ed
assegnare indennità molto alte.
Inoltre, mi chiedo se sia lecito legare un lavoratore autonomo ad una sede
di lavoro. Per me la sua trasferta parte eventualmente da casa sua e per
questo esiste sempre quando va a lavorare fuori comune. In tali ipotesi mi
sembra di ricordare che qualche amministrazione finanziaria segnalasse la
liceità di assegnare le trasferte che si danno ai dipendenti (30/60/90.000£
per capirci).
Insomma mi chiedo se attribuirgli le 90.000£ al giorno o una somma soggetta
al 50%.
Io propendo per la prima, voi cosa ne pensate?
buon lavoro
Bruno Zocca
CDL

 ha scritto nel messaggio
news:b8uc2c$avb$1...@panco.nettuno.it...



wrote:


 ha scritto nel messaggio
news:fen6bv46qr2jhds5e...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus Finanziaria 2001 Odissea nello Spazio....

Ho sentito parlare del bonus fiscale che permetterà ai lavoratori dipendenti
di avere in busta paga 350k lire in più....
Chi lavora da pochi mesi (io ad esempio lavoro da solo 3 mesi, -sigh!-) e
con contratto a termine potrà usufruire di questo 'simpatico indennizzo' e
se sì in quale proporzione?
Grazie mille.
Ste

Uhm....Scusate sono sempre io mi pare di aver capito che si tratta di una
restituzione di una tassa pagata l'anno scorso (quando io ancora non
lavoravo ma studiavo), quindi non avrò nulla in + a Natale.......Sigh!

Se lavori da soli tre mesi e non hai altri redditi conseguiti in altri
rapporti di lavoro durante il 2000, meglio che il tuo attuale datore
non ti restituisca nulla. (A meno che tu non abbia percepito in questi
3 mesi un imponibile fiscale superiore a 15.000.000.) Al limite sarai
sempre in tempo a farti i calcoli (o a farteli fare) in sede di
dichiarazione dei redditi il prossimo anno, per verificare la
spettanza di questa restituzione d'imposta.
Ciao
Alberto Carbone.
http://www.geocities.com/albecarbo
-- 
Posted from 
mta21-acc.tin.it
 [212.216.176.74] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


mi sà che non hai centrato l'obbiettivo....................... la
restituzione è sulle imposte di quest'anno (quello corrente = il 2000) e la
restituzione avviene nel mese di novembre e non con la tredicesima come
dicono al TG
Grosso Roberto CDL

Chi ha parlato di tredicesima???

Grazie mille per la risposta esauriente ed esaustiva.


il TG5

 wrote in message
8vu3ji$c76$1...@serv1.iunet.it...


L'importo da restituire è pari all'irpef trattenuta in busta paga nei mesi
di lavoro dell'anno 2000, con il limite massimo delle famigerate 350.000.
Se un dipendente, ad esempio, ha cominciato a lavorare a Settembre ed ha
versto irpef per 311.000, gli verrà concesso un bonus pari a Lit. 311.000.
Se un dipendente ha versato invece irpef nel corso del 2000 per 356.000, gli
verrà concesso un bonus pari a Lit. 350.000.
Saluti.


 Saluti.
Esatto come dice Cristian.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione Orario domestica & Nuovo Modello ColdVar.....

Per una domestica ho necessità di ridurre l'orario di lavoro
settimanale per esigenze del datore. Infatti la lavoratrice è stata
regolarizzata con orario a tempo pieno ma il datore non ne avrebbe più
bisogno vuol trasformarla a tempo parziale...
domanda :
Devo utilizzare il mod. ColdVar?
O fare una semplice comunicazione scritta?
Se ColdVar basta inserire il nuovo orario nella Sez.6 del Nuovo
Modello?
Saluti.


Confermo, bisogna utilizzare il modulo INPS di variazione per il lavoro 
domestico COLD - VAR sc39, compilando la sezione sei ed indicando il 
nuovo numero di ore del rapporto di lavoro.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com
Ringrazio per la precisazione.
Per sicurezza chiamo anche l'Ufficio competente INPS per conferma
della compilazione
del nuovo modello dopo la nuova circolare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE, Indennità disoccupazione per lavori occasionali

Salve a tutti, recandomi in una agenzia di lavoro interinale ho letto un
manifesto della CGIL che riportava la possibilità per chi avesse fatto
versamenti INPS nel 1999 e sia disoccupato di ottenere un sussidio di
disoccupazione; ora non ricordo la legge....
Ho chiamato un centro di assistenza CISL che mi ha detto che per averlo
occorrono anche dei redditi da lavoro dipendente nel 2001, mentre io ho solo
redditi da collaborazione occasionale!
La CGIL contatta successivamente mi ha risposto, invece, che ne ho diritto
ugualmente.
Mi piacerebbe credere alla seconda ipotesi ma che fondamento di Legge c'è a
riguardo?
Chiedo informazioni, cosa devo fare? qualcuno si ricorda la legge e dove
reperirla?
L'urgenza della richiesta è dettata dal fatto che i termini per la
presentazione della domanda scadono il 31 marzo!
Ciao e grazie a tutti Imma
e-mail: 
web...@yahoo.com

presentazione della domanda scadono il 31 marzo!
Possono fare la domanda colo che hanno almeno 78 giornate di lavoro <
subordinato >
--
Valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prassi per aprire la partita IVa

Salve a tutti, vi scrivo per chiedere se potete darmi alcuni consigli sulla
prassi da seguire per aprire partita IVA.
Volevo anche chiedere se qualcuno sa dirmi la percentuale di detrazione sul
lordo nel caso di scelta del regime forfettario.
Scusate forse per la poca precisione, ma non ne sò molto, e per questo sto
cercando di approfondire.
Grazie mille a tutti.

 wrote in message
8OO_5.119191$hk4.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta consigli

quest'anno a novembre sosterrò gli esami per l'abilitazione.
gradirei ricevere qualche consiglio.
grazie

Studia !!!
Ma non dimenticare il contatto con la realtà per ciò che impari!
--
Saluti
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buona Pasqua

Auguri a tutti per una serena Pasqua.
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 Auguri a tutti per una serena Pasqua.
in ritardo ma ricambio ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione...

Salve,
nonostante abbia visitato il sito dell'INPS dove viene documentato il 
funzionamento e la prassi per ottenere l'indennità di disoccupazione, avrei 
ancora qualche dubbio in proposito e spero che qualcuno di voi che sia più 
addentrato in materia possa darmi delle risposte più precise.
Intanto sono disoccupato (ufficialmente riconosciuto dall'INPS) dal 16 
giugno del 2006: come funziona l'erogazione dell'indennità? Sul sito parla 
di erogazione mensile tramite assegno o bonifico, ma un sindacalista mi 
diceva che non c'è una regola fissa e che, a volte, bisogna richiedere un 
acconto (se serve), altrimenti la cifra viene liquidata dopo diversi mesi.
E per quanto riguarda il calcolo, il sito parla di un importo pari al 40% 
della retribuzione percepita nei tre mesi precedenti la cessazione del 
rapporto di lavoro, però, poi, viene indicato un importo fisso di 830,77 
euro per chi, come me, deve ricevere l'indennità nell'arco del 2006. Cos'è 
questo importo? Non credo che sia l'indennità mensile che mi dovrebbe 
spettare, perchè mi sembra un po' troppo alta. Qualcuno sa darmi delle 
spiegazioni in merito?
Grazie e ciao. 

a quanto sapevo io, la disoccupazione puoi averla per max 7
mesi,l'indennità è pari al 50% della retribuzione per i primi 6 e il
30% per il 7°.
A me hanno iniziato a pagare dopo due mesi dalla richiesta e avevo
sempre importi diversi, anche se dopo all'inps mi hanno detto che
facevano una specie di somma totale..io ho preso solo due mesi perchè
ho ritrovato lavoro, ma i conti non sempre tornano..
saluti
Pepos ha scritto:


a quanto sapevo io, la disoccupazione puoi averla
[cut]
prova a leggere qui :
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione familiari

Il titolare unico di una ditta può assumere familiari tipo fratello, padre
cognato etc. come lavoratore subordinato?
E se il familiare non vuole essere regolarizzato c'è l'obbligo di farlo? Si
va incontro a sanzioni? Quali sono gli obblighi in caso di ditta individuale
con coadiuvante familiare? (Inps, Inail, Scica etc?)
distinti saluti
mox.-

 mox.-
Ciao
Paolo

Si
Dal momento che c'è una diatriba su questo, potresti gentilmente
comunicarmi una pubblicazione (magari pure ufficiale) dove si trova
con certezza questa cosa.
Grazie in anticipo.
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812
Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick

 con certezza questa cosa.
Scusami se ho sottinteso il "parere personale".
A parte le eccezioni sollevate dall'INPS al proposito di tale tipologia di
assunzione, se il rapporto di lavoro dipendente viene dimostrato nulla vieta
che si possa procedere in questo senso. Nella mia esperienza ho constatato
che non è mai stata contestata (scusa il gioco di parole) l'assunzione di un
familiare, anche quando si è trattato di ditta individuale con, unico
dipendente, il figlio convivente.
Paolo


perdonatemi, ma io mi ricordavo che non si poteva, o meglio, non si potevano
versare i contributi inps in caso di parentela entre (?) grado - o forse era
solo per una categoria di DDL, bo non ricordo ma è un dubbio che mi segue da
una vita  :))


una vita  :))
Beh, se è per questo nel mio studio stiamo continuando a litigare in
merito...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INAIL ai pensionati

Salve.
Un benzinaio con impresa familiare deve pagare i contributi INAIL?
E in caso di scissione dell'impresa familiare?
Grazie

 E in caso di scissione dell'impresa familiare?
non essendoci il collaboratore......
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Miglior" difetto di fornitori e collaboratori (come convivere e come sopravvivere)

Ciao tutti,
sono un homeworker, faccio consulenza alle aziende su settori tipo 
comunicazione, internet, progetti integrati, nuova impresa, finanza 
agevolata etc etc. Sono un lavoratore atipico.
Ai problemi "sociali" della mia categoria devo sempre aggiungere quelli 
operativi. Per ovvi motivi sebbene spesso faccia orari tipo 8->28, non 
riesco a fare tutto io, cosi collaboro con aziende con le quali faccio delle 
partnership, volanti e non.
Io cerco di riferirmi sempre alle stesse aziende, di coltivare rapporti, di 
far crescere la collaborazione, di condividere le responsabilità, i rischi . 
. . .
Non posso tuttavia fare a meno di fermarmi, a volte, e pensare :
1) precisi e concentrati : ma guarda questo, è la 3a volta che mi da buca 
all'appuntamento e la scadenza si avvicina sempre di +, se non sto attento 
qui ci faccio proprio una bella figura col cliente . . . .
2) coerenti e lungimiranti : lo so che il tuo (piccolo) cliente (da 
200euro/anno) è importante ma se stamattina dovevamo lavorare a quel 
progetto da 10.000euro, devi trovare il modo di dirgli che la sua stampante 
inceppata può aspettare. Non sono io (e il nostro progetto da 10.000euro) a 
dover slittare e aspettare, + tardi, forse oggi, vediamoci domani etc etc.
3) ghe fasso tuto mi (oppure sono 1 masochista) : Ti ho portato 30.000euro 
di lavoro e tu x ringraziarmi non solo pianti casini nei suddetti lavori ma 
ti trattieni ad libidinum eventuali provvigioni da versarmi e dulcis in 
fundo, quando ti chiedo "adesso tocca a te portarmi qualche cliente" mi 
rispondi che "per ora non ce n'è", anche se poi visto che il mondo è piccolo 
scopro che fai le nottate x consegnare quel sito che avresti potuto 
benissimo realizzare con il mio aiuto.
4) E che dire di quando mi trascuri i clienti in comune ? forse pensi che 
trattandolo male lui (e anche io) il prossimo lavoro viene a farlo da te ?
Questi in sintesi i problemi che mi capitano oggi con provider, grafici, 
venditori in genere (hardware, mobili etc), tipografi, commercialisti et 
similia. Praticamente con tutti quelli con cui mi capita di lavorare.
Mi chiedo, sono io che c'ho i problemi o sono loro che non hanno capacità 
imprenditoriali e campano alla giornata facendosi sopraffare dal quotidiano 
?
U.

 Ciao tutti,
ottima analisi, Ng sbagliato
:)
saluti


azz ! e dove avrei dovuto postare ?
U. 

 azz ! e dove avrei dovuto postare ?
beh non lo so, ma so che questo è l'ng dei consulenti del lavoro :)
bye

 beh non lo so, ma so che questo è l'ng dei consulenti del lavoro :)
uh ? E io credevo che fosse dei consulenti in generale, cioè di tutti quelli 
che nn si possono catalogare x bene (chessò, avvocati, commercialisti etc)
infatti la descrizione di google dice :
Consulenza del lavoro e gestione risorse umane.
In qualche modo fornitori e collaboratori  "risorse umane" lo sono no ?
U.

 ?
Mi sono permesso di indicarti che l'ng è errato solo perchè avviene spesso
che venga scambiato per quello dei consulenti informatici.
;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso non retribuito tutto il mese

salve a tutti..
volevo sapere:
ho elaborato un cedolino con tutto il mese non retribuito...
in questo caso giorni detrazioni deve essere zero e ovviamente in
questo mese non deve maturare ne tfr e ne tredicesima ne altro...
in attesa di un confronto vi saluto a tutti..

Le detrazioni fiscali spettano fino alla concorrenza dell'imposta. Se
non c'è imposta nel mese non applicare detrazioni. Per quanto riguarda
la maturazione o meno di elementi retributivi contrattuali e di legge,
questo dipende anche dalle previsioni del CCNL e dal motivo
dell'assenza, secondo me.
ciao
Alberto

 Alberto
grazie alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio regionale

buongiorno a tutti
sto cercando informazioni sul premio regionale lombardia per i tessili. 
Sull'unicolavoro nulla, su internet non trovo.
Qualcuno mi puņ aiutare.
Come sempre ringrazio per la disponibilitą
P. 

 Come sempre ringrazio per la disponibilità
Artigiani? Quale gruppo?
Ciao
Paolo

Artigiani? Quale gruppo?
si scusa, pensavo di averlo scritto ma la fretta....
sono tessili gruppo A calzaturieri
grazie
P: 

 ha scritto nel messaggio news:47568866$0$10620$4faf...@reader2.news.tin.it...
Hai mail
Ciao
Paolo

Hai mail
Me l'ha kikkata indietro: che facciamo?
Ciao
Paolo

se permetti ti scrivo io
P. 

>se permetti ti scrivo io
Permetto, però togli l'antispam eh! :)
Ciao
Paolo

Io ci metterei un bell'antispam, no?
ho risposto un po' velocemente.
La verità è che all'inizio postavo con il mio nome, cognome e mail
a parte lo spam, arrivavano strane richieste di pareri professionali, 
proposte commerciali e altre simpatiche amenità.
Ho risolto nel modo più semplice e, forse, meno elegante.
P. 

 Ho risolto nel modo più semplice e, forse, meno elegante.
Di questi tempi, la prevenzione è molto importante ;)
Hai mail.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo tfr

Ciao a tutti
Sono dipendente da 13 anni presso una casa editrice.
Vorrei richiedere l'anticipo del 70 % sul TFR x la'acquisto della prima
casa.(ho gia fatto il compromesso).
Mi hanno detto di fare una richiesta scritta.
Cosa devo scrivere???
grazie in anticipo

Devi sottoscrivere una classica dichiarazione in cui dichiari che in qualità
di dipendente della ditta , dalla data del, in procinto di acquistare la
adibita a prima abitazione per se o per i propri figli, richiedi
l'erogazione di un anticipo sul TFR maturato, nella misura del...
Il tutto ai sensi della legge 29 maggio 1982 n. 297.
Saluti
Luciano

 wrote in message 7mmm1t$6mn$1...@serv1.iunet.it...

Ti indico la bozza di richiesta indirizzata al datore di lavoro:
E' in corso la formalizzazione dell'acquisto della mia prima casa di
abitazione per il quale assumerò l'impegno di pagare la somma di lire
.......... avendo stipulato un contratto preliminare d'acquisto; chiedo, ai
sensi dell'art. 2120, commi 6 e ss., cod. civ., l'anticipazione del
trattamento di fine rapporto maturato fino alla data del ricevimento della
presente nella misura del 70%
Nel restare a disposizione per ogni chiarimento o integrazione di
documentazione che risultasse necessaria porgo distinti saluti.
Si allega il documento comprovante l'impegno di acquisto
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Al datore di lavoro <...>
Luogo e data
Il/La sottoscritto/a <...>, dipendente di codesta azienda dal <...>, con la
qualifica di <...>, ai sensi dell'art. 2120 cod. civ. richiede
un'anticipazione sul trattamento di fine rapporto maturato, pari al <...> %
delle quote accantonate, da detrarre a tutti gli effetti dal trattamento
stesso.
Fa presente, al fine, di non avere mai ottenuto nel corso del rapporto
alcuna anticipazione e di dover procedere all'acquisto della prima casa di
abitazione per sé (ovvero: per il/la figlio/a <...>, nato/a a <...> il <...>
/ di dover affrontare ingenti spese sanitarie per la seguente terapia,
riconosciuta dalle competenti strutture pubbliche: <...>).
Produce la seguente documentazione giustificativa: <...>.
Firma del lavoratore
<...>

 wrote in message
7mogkk$ihc$1...@nslave1.tin.it...


 liquidazione fino alla pensione??
....la rivalutazione che il datore è obbligato a calcolare sul tfr
accantonato è generalmente inferiore a quella ottenibile con altre formule
finanziarie.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Grafico editoriale Industria - ROL per turnisti

Per cortesia potreste dirmi a quante ore di ROL ha diritto un operaio
turnista 8x3 inquadrato al livello C2 del CCNL di cui all'oggetto?
Grazie
Lavoropiů
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paga base

Salve a tutto il NG
ho trovato su internet il testo di un CCL in cui viene indicata la paga base 
a seconda dei vari livelli... per la precisione la paga base conglobata.
Vorrei sapere ma questa rappresenta già il netto della busta paga o no?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:46262...@news.bluewin.ch...

No, tutti i CCNL riportano i lordi. 

 Vorrei sapere ma questa rappresenta già il netto della busta paga o no?
Ma se i netti non fossero potenzialmente diversi da persona a persona e da 
situazione a situazione, anche temporale, anzi specialmente temporale, che 
bisogno ci sarebbe di fare distinzione tra lordo e netto? Non trovi? 

 bisogno ci sarebbe di fare distinzione tra lordo e netto? Non trovi?
Grazie per la risposta ma non ho capito granchè 

 No, tutti i CCNL riportano i lordi.
OK grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia per apprendista

Sono cosi inquadrato:
* dipendente
* apprendista, CCNL per aziende del terziario, serivizi
Vorrei sapere in caso di malattia, come avviene la retribuzione? 100% a
carico del datore di lavoro
entro i 4gg, dopodichč subentra l'inps?
Grazie
---
Outgoing mail is certified Virus Free
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.538 / Virus Database: 333 - Release Date: 10/11/2003

 entro i 4gg, dopodichè subentra l'inps?
La contribuzione inps per gli apprendisti non copre la malattia, quindi se i
primi 3 giorni  da ccnl sono a carico del datore  (60% della retribuzione),
i successivi
sono...............................................................
...........ferie!
E non solo, l'indennizzo è limitato a soli 3 eventi morbosi l'anno.
Solo nell'ipotesi di ricovero ospedaliero l'apprendista ha diritto ad
un'indennità per tutta la durata della malattia ,     a carico della ditta e
nella misura del 60% .
Ciao,
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:S0tsb.112804$e6.40...@twister2.libero.it...



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Morte del datore di lavoro domestico...subentro coniuge??

Nel caso di decesso del datore di lavoro domestico, la morte
costituisce giustificato motivo di licenziamento del lavoratore???
Costituisce variazione da comunicare entro 5 gg all'INPS ??
O diversamente uno degli eredi subentri nel rapporto lavorativo
facendosi carico di tutti gli oneri del rapporto???
Saluti.


L'interruzione del rapporto nel lavoro domestico non deve essere 
giustificata e il contratto collettivo che in caso di morte del datore 
di lavoro il rapporto di lavoro deve essere interrotto con regolare 
preavviso.
Interrompendosi il rapporto, deve essere naturalmente data comunicazione 
all'inps.
In caso un erede voglia subentrare nel rapporto di lavoro domestico, 
deve instaurare un nuovo rapporto, sempre con regolare comunicazione, 
questa volta anticipata.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com


Ringrazio x la tempestiva risposta.
Nel mio caso il rapporto è inferiore alle 25h/settim. pertanto il
preavviso è pari a 8 giorni di calendario.
Se la domestica lavorava x 1 giorno settimanale quanto corrispondo di
preavviso?
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuove aliquote contributive

Buongiorno a tutti, c'č qualcuno che mi possa dare conferma, nonchč un
riferimento certo (circolare, comunicato, ecc.) delle nuove aliquote
contributive dal 01.01.2002, diminuite dello 0,20?
Grazie a tutti e buon
lavoro!
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it


Le aliquote contributive non sono variate per il 2002, la riduzione del
contributo di maternità di cui parli era già in vigore dal 01/07/2000 ed era
valida fino al 31/12/2001.
Per il 2002 è stata confermata dalla finanziaria.
Saluti
Tiziana Zamagni

>
--------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Clausola non concorrenza

Sono un libero professionista con P. IVA. Ho lavorato per una societą di
consulenza presso un loro cliente. Finita l'attivitą presso il cliente
la mia societą, non trovando alternative, mi ha consegnato la lettera di
rescissione del contratto (come previsto da un articolo dello stesso). 
Ritrovandomi senza lavoro ho accettato un offerta del cliente di cui
sopra di collaborazione 'diretta'.  Il problema č che il mio contratto
prevedeva una clausola che non sarei potuto tornare per almeno 2 anni da
un loro cliente per cui avevo lavorato e, nonostante le precedenti
rassicurazioni verbali, la societą di consulenza ha ora intenzione di
rivalersi.  E' valida una clausola di questo tipo ? (considerando anche
la situazione 'contingente' di rescissione del contratto) Cosa potrebbe
fare la societą di consulenza ?  Considerate che la clausola di 'non
concorrenza' non prevedeva nessuna 'indennitą' in mio favore.  Grazie
Ciao Michele

 Ciao Michele
Se non era prevista alcuna "indennitą" a tuo favore, direi che la
clausola di non concorrenza non č valida.
Hermione

 wrote in message a5gtd8$mjs$1...@gossip.excite.it...


GRAZIEEEE !!! Sapevo che la cosa è vera per i dipendenti e per gli
agenti di commercio ... mi confermi che vale anche per i liberi
professionisti in generale ?  Ciao Michele

 professionisti in generale ?  Ciao Michele
No, scusami, avevo letto in fretta il quesito e non avevo realizzato
che non si trattava di un dipendente.
Direi che facendo riferimento all'art. 2596 del C.C. che richiama gli
art. 2125 e 2557 del C.C. resta inteso che debba esistere un
corrispettivo, una durata e una zona circoscritta per poter limitare
la concorrenza, dipende che cosa è scritto nel contratto che hai fatto
con l'azienda, infatti se in tale contratto è stabilito un compenso
esso potrebbe ricomprendere anche il divieto di non concorrenza.
Se vuoi conferme, posta il tuo quesito su it.economia.fisco.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a5iq0u$7p02l$2...@ID-53075.news.dfncis.de...


... scusa ancora ...
A proposito ... il fatto che mi habbiano tenuto 20 giorni senza attività
(non sapevano dove mandarmi), abbiano rifiutato le controfferte del cliente
in questione e poi mi abbiano rescisso il contratto ... e in più, volendo
applicare la clausola di non concorrenza, mi leverebbero l'unico lavoro
attualmente a mia disposizione non sarebbe prima di tutto contro l'articolo
4 della costituzione ?
Ciao
Mike
P.S.
Scusa se insisto ma mi sembra una cosa talmente ingiusta ...

 Scusa se insisto ma mi sembra una cosa talmente ingiusta ...
Ritengo che per poter applicare una penale per mancato rispetto della
clausola di non concorrenza, la penale debba essere specificata.
Ritengo pure che essendo il tuo un caso un po' particolare e che esula
dalla mia competenza esclusivamente lavoristica, dovresti rivolgerti a
un newsgroup pių adatto come it.economia.fisco o meglio ancora
it.diritto ed eventualmente parlare del tuo problema ad un legale.
Hermione

 un newsgroup più adatto come it.economia.fisco o meglio ancora


 Ciao Michele
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DL 268 Bonus fiscale

Grazie, saluti.
A mio avviso secondo il dettato della circolare del Ministero che chiarifica
il DL in oggetto e in particolare il tema della restituzione delle 350mila
non è possibile rimandare la predetta restituzione. Ti consiglio di fare un
cedolino bis con il quale restituire la somma oppure erogare un acconto
sullo stipendio per una somma pari alla restituzione spettante. E' anche
vero che se il lavoratore non viene a romperti l'anima voglio proprio vedere
quali sono i Tuoi rischi in merito...
Saluti
Luciano Domeniconi


Questo non è bello, approfittare dell'ignoranza (in materia) del lavoratore
mi sembra molto poco corretto, quando poi si tolgono dei soldi a chi già ne
guadagna pochi credo sia veramente svandaloso. (100.000 per chi guadagna
meno di due milioni al mese sono una buona cifra).
Un saluto
Giovanni

 wrote in message 8v6go2$g8d$1...@nslave3.tin.it...

se è per questo io lavoro dal lunedì alla domenica (vedi oggi è domenica)
sere comprese non ottengo la maggiorazione per lavoro notturno, molte volte
il cliente non mi paga, guadagno meno di duemilioni al mese ma non rompo a
nessuno!
comunque i soldi mica glieli nega, per errore li corrisponde il mese
successivo e poi suvvia quante volte una segretaria o la ditta sbagliano e
magari le ore del sabato le paghiamo il mese dopo con arretrati mese
precedente? a me capita nelle ditte piccole che molte volte il titolare mi
dica "mese normale" e poi il mese dopo se ne esce dicendo che il dip aveva
lavorato un sabato,
con questo non voglio criticare nessuno solo essere un pò elastico la svista
o la dimenticanza capita a tutti,  o no?
Grosso Roberto CDL


Detta così sono pienamente in accordo con te, mi sembrava però di aver
capito che nel post precedente si consigliava di lasciare completamente
perdere, quindi di non dare più quei soldi, e questo mi sembra sbagliato.
Sulla flessibilità sono un grande promotore.
Ciao
Giovanni
P.S. se ho capito male chiedo scusa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TENUTA LIBRI

Libro matricola, presenze e  infortuni possono essere tenuti presso il
consulente del lavoro?
Mi risultava che presenze ed infortuni dovessero essere tenuti
obbligatoriamente sul luogo di lavoro mentre il libro matricola potesse
essere tenuto presso il consulente a condizione che il datore di lavoro
avesse un secondo libro  "copia"  regolarmente vidimato.
Grazie per la delucidazione

 ha scritto nel messaggio
news:Lb%xc.49228$Wc.15...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Lb%xc.49228$Wc.15...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale software paghe usate?

Gentili colleghi,
mi è stato proposto un nuovo programma paghe, della Sata Services di 
Roncade (TV). Qualcuno di voi lo usa? Vi trovate bene? L'assistenza 
com'è? Dalla presentazione non mi è sembrato male.
Gradirei anche altri suggerimenti su ulteriori software house.


wrote:

dubito tu possa trovare dei consigli in questo gruppo credo sia
pubblicità occulta!!!
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo lordo <--> netto

Posto che la risposta non può essere che approssimativa, come già detto nel
newsgroup, c'è un modo per calcolare il netto a partire dal lordo e
viceversa, almeno come ordini di grandezza (CCNL Commercio)?
Grazie
M.

 viceversa, almeno come ordini di grandezza (CCNL Commercio)?
Presto fatto: togli dal lordo il contributo previdenziale a tuo carico ed 
ottieni l'imponibile fiscale, con le aliquote per tempo in vigore calcoli 
l'imposta lorda, da cui sottrai le detrazioni che ti spettano ed ottieni 
l'imposta netta. Il lordo meno il contributo previdenziale meno l'imposta 
netta è il netto. Semplice no?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio a livello superiore grazie

Un dipendente assunto a tempo pieno e indeterminato (con L.407/90) come
aiuto commesso al 4 livello del CCNL commercio fino ad 8 dipendenti lo
vorrei elevare al 3 livello e cioč a commesso.
Come devo fare?
Quale iter devo seguire?
Grazie per la collaborazione.


Non utilizzo il CCNL che tu citi, infatti nel CCNL terziario che utilizzo
io, l'aiuto commesso è il 5° livello mentre il commesso è al 4°, l'aiuto
commesso passa automaticamente al 4° dopo 18 mesi di lavoro, comunque a
parte questo particolare, che puoi verificare sul tuo CCNL, è sufficiente
che tu comunichi per iscritto al lavoratore il passaggio di qualifica, e
ovviamente aggiorni poi la retribuzione relativa.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 Grazie per la collaborazione.
Penso sia sufficiente comunicare la variazione al Centro per l'Impiego di
competenza e fare una variazione del Contratto di lavoro Individuale.
Naturalmente al dipendente spetteranno la retribuzione ed i vari istituti
previsti per il nuovo livello dal CCNL applicato.
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi

Cortesemente, c'è qualche collega che gestisce  il personale di aziende
editoriali (settore industria) editrici di periodici (cod.aut.Inps 3T), che
possa indicarmi le attuali aliquote contributive  Inps ?
Specifico che l'azienda in questione occupa meno di 15 dip.ti, e che
dall'Inps stesso ho avuto risposte non concordanti fra loro.
grazie
maurizio tessitore

 maurizio tessitore
Avevo postato un messaggio precedente che non è arrivato, o almeno io non lo
leggo, meno male perchè era sbagliato.
Ti rispondo volentieri, ho un caso analogo e le percentuali che applico
sono:
43,27% per gli operai
41,05% per gli impiegati
per tuo ulteriore conforto verifica sul sito 
www.aniv.it
ci sono le tabelle di tutti i settori, non so se le hanno già aggiornate al
2000.
Ne approfitto per chiedere a tutti, qualcuno ha già qualche "soffiata" sul
nuovo minimale INPS?
Io l'ho calcolato, ma vorrei sapere se lo avete già visto pubblicato.
Ciao Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma


Su Italia oggi della scorsa settimana è stato pubblicato un articolo con
il calcolo "presunto" effettuato da loro ma non è ufficiale. Sembra che
la circolare INPS comunque sia alle porte.
Inoltre la Seac ha pubblicato un'informativa con i valori in oggetto in data
26/01/2000
Saluti
Luciano


Il problema in un certo senso l'ho avuto anche io perché al di là della
normale aliquota contributiva prevista per tutte le aziende industria con
meno di quindici dipendenti, fino al 31/12/98 le aziende pagavano anche
il contributo di mobilità e di CIGS in base ad un decreto di cui mi sfugge
la data e il numero. Successivamente, dal 1/1/99 mi risultava che il
contributo
non fosse più dovuto perché non avevo trovato proroghe alla suddetta
normativa ma dopo qualche mese sono fioccati i rettificativi INPS che
richiedevano la differenza in oggetto e ancora ad oggi l'INPS pretende
tali somme. Non so' onestamente neppure io cosa dire!
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Vi spiego il problema.....
Giorni fa ho presentato la lettera di dimissioni al mio datore di lavoro con
i 15 giorni di preavviso previsti dal Contratto di lavoro (Part-Time; CCNL
Commercio V° livello Op. Generico)
Praticamente io sarei licenziato il 22 Ottobre. Il fatto è che tra giorni di
ferie e ore di permesso arrivo a 40 gg e l'azienda ha potuto scalare
soltanto 12 gg lavorativi da quando ho presentato la suddetta lettera.
Resta quindi un mesetto circa di ferie che dovrebbero pagarmi con la
liquidazione.
La mia domanda è questa: a quanti soldi corrispondo in più visto che sto
ricevendo delle pressioni dall'Azienda che vorrebbe che ripresentassi la
domanda con una diversa data di decorrenza ? Premetto che l'Azienda conosce
verbalmente le mie intenzioni da circa tre mesi per cui ha avuto tutto il
tempo di "mandarmi" in ferie ed evitare queste richieste........
Ringrazio tutti quelli che hanno avuto la pazienza di leggere,
Fabrizio.


L'azienda non avrebbe dovuto scalarTi proprio niente.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it