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Titolo: lettere di richiamo

Salve a tutti,
avrei un problema relativo alle lettere di richiamo da inviare ad un
dipendente, in paricolare vorrei sapere a grandi linee quali sono le
categorie di motivi che possono giustificare l'invio di tali lettere (è
compreso il comportamento rissoso con gli altri operai?).
Sapreste indicarmi dove posso reperire un modello di tale lettera?
Grazie a tutti
Marco Vimercati

 "Pegaso" <vim...@ANTISPAMyahoo.com> ha scritto:

Direi che i motivi li puoi vedere nel contratto collettivo di lavoro
alla voce " provvedimenti disciplinari " Ecco un fac-simile tratto da
Iter di Indicitalia
Egregio signor
...........................................
..........................................
===================
a mani (o a mezzo racc. a/r) (1)
Siamo venuti a conoscenza che Ella ha ........... (specificare i
comportamenti che costituiscono infrazione disciplinare e le relative
coordinate temporali, e cioè data e, ove possibile, ora).
Tali(e) comportamenti(o) costituendo - sia nel loro complesso che
presi singolarmente (2) - violazione dei Suoi obblighi contrattuali
sono(è) passibili(e) di sanzione disciplinare.
Ai sensi dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, La invitiamo,
pertanto, a farci pervenire le Sue eventuali giustificazioni entro
cinque giorni dal ricevimento della presente.
Distinti saluti.
Data ..............
	Firma del datore di lavoro
	.............................
Note
(1) Nel caso di consegna a mani è opportuno farsi restituire copia con
data e firma per ricevuta o documento equipollente.
(2) Inciso da apporre solo in caso si contesti una pluralità di
comportamenti del lavoratore.
 
 
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


Nell'irrogazione di sanzioni disciplinari occorre rispettare la procedura
prevista dall'art. 7 dello
Statuto dei Lavoratori.
In prima istanza occorre che sia stato affisso un codice disciplinare
aziendale in luogo accessibile a tutti i lavoratori, che disciplini le
infrazioni sanzionabili e le correlative sanzioni. L'affissione dev'essere
notificata ai lavoratori e della notifica occorre prova scritta.
Quindi occorre chiedere al lavoratore, con lettera scritta, una
giustificazione del proprio comportamento, concedendogli non meno di cinque
giorni (i termini sono indicati nel CCNL) per poter articolare una difesa.
Solo dopo lo spirare di tale termine, in difetto di giustificazioni, perché
non presentate o, pur presentate, non ritenute idonee (e qui bisogna andare
molto cauti), è possibile irrogare una sanzione disciplinare.
La rissa con altri operai può senz'altro essere causa di irrogazione di
sanzioni; un accenno di casistica è rinvenibile nella parte del CCNL
dedicata all'argomento degli obblighi dei lavoratori.
Si riporta una formula della prima lettera (quella di richiesta di
giustificazioni)
Al lavoratore <...>
Luogo e data
Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 7 legge 20 maggio 1970, n. 300,
nonché della regolamentazione disciplinare collettiva ed aziendale, Le
contestiamo quanto segue.
Il giorno <...>, alle ore <...>, Ella (far seguire una descrizione compiuta,
ma scevra da giudizi, dei fatti addebitati) <...>.
Prima di valutare disciplinarmente quanto sopra, attendiamo di esaminare Le
giustificazioni che vorrà presentare, al qual fine Le concediamo il termine
di cinque (ovvero: n. <...>) giorni dalla data del ricevimento della
presente contestazione.


notificata ai lavoratori e della notifica occorre prova scritta.
Scusa Stefano, ma riterrei sufficiente, salvo espressa diversa e
ulteriore previsione contrattuale, l'affissione, secondo la dottrina
sotto... incollata
Per il legittimo esercizio del potere disciplinare il datore di lavoro
ha l'onere, ex art. 7, comma 1, L. n. 300/1970, di portare a
conoscenza dei lavoratori, mediante affissione in luogo accessibile a
tutti, le norme relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione
alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di
contestazione delle stesse (c.d. codice disciplinare). 
Secondo la giurisprudenza: 
- la mancata affissione del codice disciplinare determina la nullità
della sanzione irrogata, salvo il caso in cui l'infrazione consista in
violazione di norme di legge; 
- deve ritenersi inammissibile qualunque forma equipollente di
pubblicità. 
E' stato inoltre precisato che il codice disciplinare, pur non dovendo
contenere necessariamente un'analitica e specifica predeterminazione
delle infrazioni e delle corrispondenti sanzioni, deve comunque essere
redatto in forma tale da rendere sufficientemente chiare le ipotesi di
infrazione, e le relative sanzioni. 
Nella prassi, il datore di lavoro non sempre redige il codice
disciplinare, ma più spesso si limita ad affiggere la parte del
c.c.n.l. che prevede le sanzioni disciplinari. 
Tale comportamento soddisfa l'obbligo di affissione se ed in quanto le
norme del c.c.n.l. in materia di sanzioni disciplinari rispondono ai
requisiti di contenuto previsti dall'art. 7 della legge n. 300 del
1970. 


...

Quello che ho indicato è un suggerimento pratico, per evitare spiacevoli
sorprese. Infatti, è capitato che lavoratori abbiano contestato sanzioni
disciplinari, sostenendo che la contestazione delle infrazioni fosse stata
precedente l'affissione del codice. In ogni caso, ritengo, sia corretto,
laddove il codice venga affisso successivamente all'assunzione di uno o più
dipendenti notificare agli stessi l'affissione, nonché il luogo della
stessa. Qualora il codice sia già affisso all'epoca dell'assunzione,
personalmente sono solito inserire nella lettera di assunzione, che
predispongo per i clienti, la frase: «Ella è tenuto/a all'osservanza del
regolamento aziendale e di ogni disposizione e direttiva affisse nei locali
aziendali ovvero impartiteLe dai Suoi superiori». Forse è "un di più", ma
aiuta a vivere meglio, come dice Marzullo.