mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a termine presso TV

Salve a tutti.
Attualmente lavoro presso un grosso canale televisivo privato. Sono stato
assunto con contratto a termine di un anno nel settembre del 2003 come start
up dell'attività produttiva. Successivamente il contratto è stato prorogato
di altri cinque mesi per esigenze tecnico-produttive. **Faccio presente che
dal settembre 2004 al febbraio 2005 ho lavorato ricoprendo un ruolo diverso
rispetto a quello che figurava sul contratto.** Terminata la proroga vengo
lasciato a casa per 20 giorni e riassunto con un nuovo contratto di un anno
e nuova mansione (ovvero quella ricoperta nei sei mesi del contratto
precedente). Il secondo contratto sta per scadere a fine marzo e le speranze
di assunzione a t.i. sono state subito smorzate mentre mi è stata assicurata
una nuova assunzione t.d. previa pausa di, suppongo, altri 20 giorni.
Mi chiedo, dato che le voci sono contrastanti e spesso poco chiare, se tutto
questo è regolare.
Grazie in anticipo a chi mi vorrà rispondere e Buone Feste al NG.

Ovviamente tutto questo NON è affatto regolare.
L'azienda continua a rinnovarti contratti a termine al solo scopo di
non assumenti. La pausa di 20 gg tra un contratto e l'altro giustifica
il tipo di contratto (presumo co.pro.), quando in realtà le mansioni
che svolgi sono in parte o in tutto diverse da quanto specificato nel
contratto stesso.
I contratti di collaborazione a progetto spesso mascherano contratti di
lavoro subordinato veri e propri (che necessiterebbero una regolare
assunzione). Nessuno controlla che quello che fai corrisponda a quello
che viene scritto nel contratto e questa consuetudine ha come risultato
di mantenere tanta gente nel precariato.
Comunque consolati, perchè non sei il solo.
Io lavoro con un contratto a termine da 3 anni (rinnovato 4 volte) e
l'attività prevista dal contratto si è conclusa dopo 10 mesi di
collaborazione!!!! Nei restanti 2 anni e 2 mesi ho fatto di tutto!
Non ti stancare di chiedere una regolare assunzione! Ne hai diritto!

 contratto stesso.
I venti giorni sono la "pausa" canonica fra più contratti a termine  al 
fine di evitare la conversione ex lege del più recente in contratto a 
tempo indeterminato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Flussi extracomunitari

Dunque il decreto è stato emanato e ... già esaurito.
Sembra dunque non ci sia più posto per nuove domande.
Vi risulta quindi che per quest'anno sia inutile presentarne di nuove
?
O c'è qualche possibilità con il sistema dello sponsor ?
--
Grazie. Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 O c'è qualche possibilità con il sistema dello sponsor ?
Penso di no. Anche lo sponsor deve sempre muoversi nell'ambito e nei tempi
determinati dai flussi. Lo stabilisce l'art. 23, 1º comma del Testo Unico.
La differenza tra il sistema dello sponsor e la chiamata diretta consiste
unicamente nel fatto che con lo sponsor il cittadino straniero può essere
ammesso in Italia senza chiamata diretta o dalle liste delle rappresentanze
diplomatiche, iscriversi alle liste di collocamento e ottenere un permesso
di soggiorno di un anno in attesa di un lavoro.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

> O c'è qualche possibilità con il sistema dello sponsor ?
Non mi occupo di lavoro quindi premetto di essere profano. Ma ho
sentito proprio ieri un'azienda che era stata consigliata di fare
richiesta entro 60 giorni con una fidejussione bancaria di 10.000.000
a favore del dipendente extracomunitario? Potreste spiegarmi come
funziona?

Gianni Nardi <nardig...@Xlibero.it> wrote in message
qr0chtccj3pd7fc2l...@4ax.com...

E' proprio il caso della sponsorizzazione come l'ha chiamata Valerio. Le
modalità sono descritte dall'art. 23 del Testo Unico e dall'art. 34 del
Regolamento (Dpr 394 del 31 agosto 99. Se vuoi, su 
www.abconsul.it
 puoi
trovare, nella sezione lavoro, un articolo riassuntivo sulle procedure per
gli extracomunitari.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Ok trovato, ti ringrazio. Per la terza volta (ma
sicuramente non ultima) :
sito utilissimo complimenti. 

 O c'è qualche possibilità con il sistema dello sponsor ?
Tutto esaurito, rien ne va plus. Dalle mie parti (che non sono tanto
distanti dalle Tue) il decreto è passato come un battito di ciglia.
Ciao in attesa di una riforma completa delle leggi sull'immigrazioni.
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi presenze Lul

Impiegata ccnl studi professionali.
Il giorno del patrono del paese (festivo, da contratto) ha lavorato 8
ore. Come presenze è corretto indicare 8 ore di straordinario?


Ferme restando le previsioni del CCNL,  se il lavoratore non recupera
il festivo lavorato con un riposo compensativo, le ore lavorate
dovrebbero essere straordinarie.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guazzabuglio

Ho la netta sensazione che in parecchi hanno scambiato questo NG per una
fiera paesana o mercato rionale.
Le ricerche di personale sono da postare altrove.

 wrote in message
8bdvlc$f20$1...@pegasus.tiscalinet.it...



si, bravo....facciamo un po' piu' di casino visto che gia' non si riescono piu'
a leggere i messaggi seri...
mah!


....se hai una soluzione migliore? Io non sono capace di subire l'arroganza!
Volevo solo creare casino a chi posta tutti quei messaggi che con il NG non
hanno nulla a che fare.
Pensa un po', questi signori saranno costretti a leggersi decine di post
senza senso, quindi, si presume, si romperanno e andranno via per sempre.
maro

maro ha scritto nel messaggio ...

Credi di riuscirci? O non saranno loro per caso, a farci perdere del tempo
prezioso per il ns. lavoro? Io direi di abbandonarli al loro destino.
Titimio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Trentino Alto Adige] Ricerca Collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le cittą di: Brunico,
Trento, Bolzano, Merano, Vipiteno, San Candido, Elvas, Varna.
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco Consulente Per apertura Provider Internet (hosting,reti, ecc)

Cerco un consulente (legale e fiscale) per l'apertura di azienda per servizi 
informatici , come in oggetto.

 Cerco un consulente (legale e fiscale) per l'apertura di azienda per servizi informatici , come in oggetto.
Prova a cercare negli elenchi dei professionisti della tua città. Questo non è il posto adatto per ovvi motivi 
di etica professionale. Se vuoi però posso dedicarti una poesia.
Il suonatore Jones
La terra ti suscita
vibrazioni nel cuore: sei tu.
E se la gente sa che sai suonare,
suonare ti tocca, per tutta la vita.
Che cosa vedi, una messe di trifoglio?
O un largo prato tra te e il fiume?
Nella meliga è il vento; ti freghi le mani
perché i buoi saran pronti al mercato;
o ti accade di udire un fruscio di gonnelle
come al Boschetto quando ballano le ragazze.
Per Cooney Potter una pila di polvere
o un vortice di foglie volevan dire siccità;
a me pareva fosse Sammy Testa-rossa
quando fa il passo sul motivo di Toor-a-Loor.
Come potevo coltivare le mie terre,
- non parliamo di ingrandirle -
con la ridda di corni, fagotti e ottavini
che cornacchie e pettirossi mi muovevano in testa,
e il cigolìo di un molino a vento - solo questo?
Mai una volta diedi mani all'aratro,
che qualcuno non si fermasse nella strada
e mi chiedesse per un ballo o una merenda.
Finii con le stesse terre,
finii con un violino spaccato -
e un ridere rauco e ricordi,
e nemmeno un rimpianto. 


Un mi sa che hai ragione, cerchero' nell'elenco della mia citta', pero' sai 
volevo un consiglio almeno , per poi potermi indirizzare da una persona 
abbastanza competente nel settore...tutto qua'....
Cmq bella poesia, spero di avere interpretata bene...

 Cmq bella poesia, spero di avere interpretata bene...
Edgar Lee Master
Antologia di Spoon River
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercio e Terziario (installatore impianti) Aiuto!!!!

Ciao a tutti, ho bisogno veramente del vostro aiuto per uscire fuori
da questo pasticcio.
Il mio tipo di contratto è commercio e terziario 6° livello
installatore impianti.
Ho cercato in giro per la rete il mio tipo di contratto ma non trovo
esattamente il mio. Volevo passare da un sindacato per avvalermi
dell'aiuto di qualche esperto ma purtroppo lavoro dal lunedì al sabato
e il sindacato di zona non ha orari compatibili.
Le mie perplessità sono molte e cercherò di fare una lista ordinata:
-Buoni pasto: mi spettano?la mia ditta è fuori dalla mia città, se
questo pò essere utile
-Tra qualche mese la mia ditta mi ha annunciato che dovrò lavorare
presso un'altra ditta per un periodo di 3 mesi. praticamente farei lo
stesso lavoro che faccio ora, ma sarei sempre nello stesso
luogo.Questo luogo dista quasi 20 km da casa mia e 30 km dalla sede di
lavoro.Mi spetta qualche sorta di rimborso chilometrico?
-A volte la mia ditta mi chiede di andare nelle sedi di lavoro con il
mio mezzo, io quando posso rifiuto mi spetta un rimborso in questo
caso?sia chilometrico che in caso di parcheggi a pagamento?Io sapevo
che il mio mezzo non essendo iscritto nei mezzi della ditta non può
essere usato in quanto non sono coperto dall'assicurazione in caso di
infortunio è vero?
-posso fare solamente 16 ore di straordinario al mese, cosa succede se
ne faccio di più?Come possono essermi pagate quelle ore?ovviamente se
on possono essere pagate mi rifiuterò di farle.
Grazie a tutti e scusate la lunghezza del post. Non pretendo ogni
risposta, ma anche solo un documento che le contenga e che sia scritto
in modo chiaro siccome non sono proprio un esperto.

up dopo mi arrendo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL: Livelli di inquadramento

In un CFL tipologia A1 -studio professionale- il livello di inquadramento
iniziale del lavoratore deve essere necessariamente inferiore a quello
finale oppure è una possibilità offerta al datore di lavoro di inquadrare il
dipendente ad un livello inferiore?
Io sostengo che è una facoltà, altri collaboratori dello studio sostengono
che il livello iniziale deve essere necessariamente inferiore a quello
finale.
Allo stato attuale ci troviamo su un risultato di parità e abbiamo bisogno
di una conferma da qualcuno più esperto.
Grazie anticipate a tutti e un saluto dalla Città bianca.

...

La legge 451/94 art. 16 recita al comma 3: "I lavoratori assunti con
contratto di formazione e lavoro di cui alle lettera a) e b) del comma 2
possono essere inquadrati ad un livello inferiore a quello di destinazione".
Dunque si tratta di una facoltà recepita dalla maggior parte dei CCNL. Anche
da quello per i dipendti degli studi professionali.
Il CCNL in questione dispone che gli inquadramenti iniziali siano di un
livello inferiore a quelli finali. Resta comunque facoltà del datore di
lavoro quella di stipulare un contratto individuale di lavoro che deroghi in
melius a quello collettivo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail titolare

                    dubbio amletico stupido:
il premio inail di un artigiano ( senza dipendenti ) č da registrare sul
registro iva acquisti e detraibile come costo dell'esercizio?
da mettere nei costi per servizi o altri costi?
io credo di sě.
grazie.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 io credo di sì.
Ci sono diverse scuole di pensiero in proposito. Una vuole (ed io ne faccio parte) che si tratti di contributi
dovuti a forme obbligatorie di previdenza e assistenza, deducibili nel quadro RP dell'Unico. Da segnalare che
c'è anche una Cassazione in senso diverso.

 c'è anche una Cassazione in senso diverso.
D'altronde le istruzioni ministeriali del modello Unico prevedono il premio
Inail obbligatorio per "le casalinghe" :-), non ricordo il termine esatto,
nel quadro RP

 nel quadro RP
Voglio scrivere che li considera come obbligatori per legge e quindi
"deducibili".
Ciao

 nel quadro RP
Non è esattamente la stessa cosa: la questione su cui è intervenuta la Cassazione è se detta contribuzione
obbligatoria fosse da considerarsi funzionale e specifica (e quindi inerente) al tipo di reddito prodotto
oppure  se generalmente riconducibile alla sfera personale. Della partita faceva parte, ad esempio, anche la
contribuzione Inps della gestione artigiani e commercianti, nonché quella dei professioni alle rispettive
casse.

 "E. De Napoli" ha scritto

Me la citeresti la sentenza così me la vado a leggere.
Grazie.

 Me la citeresti la sentenza così me la vado a leggere.
2781 del 26 febbraio 2001
Ciao


quindi praticamente ai fini reddituali non cambia niente - cambia solo dove
metterli, se nel quadro di determinazione del reddito di impresa o nel
quadro rp come deducibili.


 quadro rp come deducibili.
Beh, non è proprio così: cambia agli effetti irap


in effetti hai ragione, al limite faccio una variazione in aumento nel
quadro IQ rigo relativo a costi per servizi cosě non deduco niente.


 io credo di sì.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maggiorazione straordinario part-time

Volevo avere una conferma riguardo alle percentuali di maggiorazione
degli straordinari per un lavoratore part-time.
Mi chiedo se sia corretto, come accade nella mia azienda con Ccnl
Telecomunicazioni, che siano riproporzionate anche le percentuali
dello straordinario.
Nell'azienda in cui sono impiegato un lavoratore full-time ha 25% di
maggiorazione, mentre un part-time ha il 15% indipendentemente che sia
un part-time 50% o 75%.
Ma il lavoratore part-time non ha diritto alla stessa retribuzione
oraria del lavoratore a tempo pieno?
Grazie in anticipo per l'aiuto.

 oraria del lavoratore a tempo pieno?
La retribuzione oraria è la stessa, in effetti. Probabilmente quelle ore di
straordinario sono state lavorate in "momenti" diversi: ci sono
maggiorazioni diverse a seconda che lo straordinario sia lavorato in orario
notturno, piuttosto che in giorni festivi, piuttosto che nel giorno di
riposo e quant'altro. Tutte le diverse percentuali le trovi sul tuo CCNL
www.cnel.it
Ciao
Paolo


La butto lì....
Potrebbe anche essere diversa la percentuale in quanto, per il part-time,
potrebbe trattarsi di lavoro "supplementare" (fino al raggiungimento
dell'orario del tempo pieno) e non di straordinario.
A.Z.

...


 Grazie per la dritta :)
Antonia rules... ;-)
Ciao
Paolo

 Antonia rules... ;-)
:-)  :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione domestico ma il datore di lavoro è residente....

Buongiorno.
Sapete rispondere a questo quesito?
È possibile assumere una domestica con datore di lavoro residente in
paese estero?
In questo caso sembra si siano invertite le parti...la domestica è in
Italia e il datore all'estero.
Saluti.

Dove opererà la domestica? Presso un domiclio Italiano del datore di
lavoro od una casa al mare/montagna del datore di lavoro? Se il luogo
di lavoro è in Italia SI, la puoi assumere!
benves


La sede di lavoro è in Italia presso l'abitazione italiana del datore
ossia dove risiede il resto della famiglia.
Niente casa al mare o montagna! È da utilizzare l'UNILAV domestico..ma
nel campo sede legale metto la residenza estera mentre sede lavoro il
paese italiano giusto?

 paese italiano giusto?
Se vi abita la moglie ed il resto della famiglia, perché non intesti
tutto alla moglie? Eviti tanti, eventuali, problemi.
benves


Grazie x la replica.
Solo che il marito ha chiesto di poter detrarre i bollettini della
colf in dichiarazione e vuol restare il titolare del rapporto con la
domestica.
Provo a fare uno squillo al centro per l'impiego di competenza.
Cmq credo che l'assunzione di possa fare...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT (nemmeno tanto) - Calderone e Brunetta

Sicuramente giï¿œ siete tutti al corrente della situazione che evidenzio 
nei link sottostanti, che ne pensate?
Personalmente ritengo che la presidente Calderone sia stata fin troppo 
buona e che gliene abbia dette anche poche.. con tutta la stima che 
nutro per Brunetta il quale a volte si lascia andare a frasi 
assolutamente fuori luogo e che sembrano dettate da luoghi comuni 
piuttosto che da fatti reali, direi che sarebbe ora di cominciare a 
battere i pugni sul tavolo perchï¿œ i nostri studi sono ormai diventati il 
back office della P.A. e dei vari enti e tutto gratuitamente o in cambio 
di qualche centesimo (vedi invii telematici Entratel).
IL Sole24Ore
http://www.consulentidellavoro.it/pdf/06mag2009/Sole-06mag2009.pdf
Lettera del Presidente CNCL M. Calderone al Ministro per la Pubblica 
amministrazione e l'Innovazione R. Brunetta 
http://www.consulentidellavoro.it/pdf/06mag2009/brunetta.pdf
Lettera del Presidente CNCL M. Calderone al Ministro del Lavoro, della 
Salute e Politiche Sociali M. Sacconi
http://www.consulentidellavoro.it/pdf/06mag2009/sacconi.pdf
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

.. con tutta la stima che nutro per Brunetta
per cosa ?

 
Diverse cose, tranne la capacitï¿œ di esternare a volte in modo troppo 
infantile.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasso interesse INAIL

E' stato già comunicato il tasso d'interesse per la rateizzazione INAIL ? 

 E' stato già comunicato il tasso d'interesse per la rateizzazione INAIL ? 
in alpi on line riporta 2.47%
ciao
ku68

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Telelavoro: esperienze in merito?

Avete esperienze nel telelavoro?
In quali settori conviene?
-- 
Affettuosi SALUTI...:)
Grazie.
DIGITO ergo sum.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Se per telelavoro intendi quello che offrono sul web, lascia stare.
Specialmente se ti chiedono un "piccolo contributo" per spese.
Ciao. Titimio

 Ciao. Titimio
Intendo quello vero, di aziende reali.


 Ciao. Titimio
Intendo quello vero, di aziende reali.
-- 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONGEDO PER SECONDO MATRIMONIO.

--
Salve a tutti,
qualcuno sarebbe così gentile da rispondere a questa domanda: spetta
nuovamente il congedo matrimoniale a chi è divorziato e si risposa
civilmente, o spettano solo per il primo matrimonio?
Ringrazio anticipatamente chi avrà la cortesia di dedicarmi la sua
attenzione.
Saluti
Annalisa Bianchi
annal...@libero.it

...




 wrote in message
8dfu4j$r0p$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga da contratto a temp det per sostituzione a contratto a temp det per carichi lavoro

Ciao a tutti,
abbiamo un contratto a tempo det per sostituzione di un lavoratore assente 
per lunga malattia che scade oggi (mai prorogato finora).
Vorremmo prorogare tale contratto ma con causa diversa ovvero "per carichi 
di lavoro eccezionali", quindi diversa da quella del contratto iniziale.
E' possibile prorogare il contratto iniziale (x la prima volta), sulla base 
di una circolare del ministero del lavoro nella quale si afferma che la 
causa che ha motivato l'apposizione iniziale del termine puň anche variare 
al momento della proroga, purché la nuova causa sia una di quelle previste 
dalla legge?
Oppure occorre stipulare un nuovo contratto a tempo determinato per esigenze 
tecniche, produttive, ecc...? In questo caso, č possibile stipularlo dal 
giorno successivo alla scadenza del primo contratto? Oppure occorre 
aspettare i famosi "10 giorni" tra i due contratti?
Io preferirei prorogare il contratto inziale scrivendo nel contratto il 
mutamento della causa che giustifica l'apposizione del termine.
Grazie a tutti per la risposta!
Michele 

 previste dalla legge?
si, è possibile
Art. 4. (dlgs 368/2001)
Disciplina della proroga
1. Il termine del contratto a tempo determinato puo' essere, con il consenso
del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia
inferiore a tre anni. In questi casi la proroga e' ammessa una sola volta e
a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla
stessa attivita' lavorativa per la quale il contratto e' stato stipulato a
tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata
complessiva del rapporto a termine non potra' essere superiore ai tre anni.
2. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che
giustificano l'eventuale proroga del termine stesso e' a carico del datore
di lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: versare sti contributi serve a qualche cosa

Il caso...
Tizio lavora 2 anni come co.co.co...quindi gestione separata.
Poi deventa dipendete e per diversi anni....al momento più o meno 
10....ha i suoi bravi contributi inps.
 
Ora vorrebbe parallelamente al suo lavoro aprire partita iva e versare 
quindi ancora i contributi nella gestione separata in qualità di 
professionista.....e questo per diversi anni. Probabilmente almeno 4 o 5 
anni.
 
In sostanza ora e per i prossimi anni verserà sia contributi come 
dipendente che come gestione separata.
 
Quello che voglio capire è se questi ulteriori contributi inps per 
gestione separata servono (oltre a essere obbligatori) a qualche cosa 
oppure no.
 
Da quello che ho letto se hai versato meno di 3 anni con la gestione 
separata hai gettato tutto nella spazzatura quindi pagando altri anni TI 
TORNANO BUONI i 2 anni iniziali in co.co.co.....
 
E' corretto?
 
Se si....alla fine cosa servono? Ti danno una maggiore anzianità 
contributiva (almeno limitatamente ai 2 anni 
co.co.co
) oppure serviranno 
solo ad avere  10 euro di pensione in più al mese?

servono per avere una pensione un po' più alta 
 
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

 E' corretto?
Ci sono state delle modifiche dal 2012. Vedi qui:
http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=8755
 
Lo puoi anche appurare dalla simulazione della tua pensione Inps, andando sull'apposita pagina creata a tale scopo dall'Istituto (l'ho constatato per mia figlia che - come te - è lavoratrice dipendente con un periodo antecedente, in gestione separata, di soli 27 mesi ..)
Saluti.


   Servono, almeno ad oggi domani chissà..,ad avere un supplemento
   di pensione. Certo il suo importo è in funzione di quanti
   contributi si è pagato,ma in tutti i casi si va da qualche
   decina di euro e qualche centinaia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un aiuto per favore, è importante

Ho già inviato il quesito a questo newsgroup 2 o 3 giorni fa ma avrei bisogno
di una risposta più esauriente, il quesito che ripeto è il seguente:
nel 1999 sono stata assunta da un'azienda a Roma con un contratto a tempo
determinato della durata di 11 mesi, in seguito il contratto è stato prorogato
per altri 9 /10 mesi.
L'azienda dopo avere assunto me con detto contratto ha assunto altri lavoratori
con contratti a tempo determinato ma anche con contratti a tempo indeterminato
e in quest'ultimo caso anche per le stesse mansioni da me svolte.
Quello che vorrei sapere è:
Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato non ha diritto di
priorità nel caso l'azienda fosse in seguito in grado di assumere anche a tempo
indeterminato?
Ora a seguito di una crisi generale del settore l'azienda non sta rinnovando
più i contratti e il risultato è che rimarrò senza lavoro mentre chi è stato
assunto dopo di me non corre questo rischio, vorrei sapere se  (almeno in base
a questi elementi) posso richiedere in seguito un indennizzo.
Mi potreste aiutare per favore? 
la mia e-mail è:
virt...@katamail.com
Grazie
-- 
Posted from  [212.123.73.10] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
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Gaspare Sollena
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prosecuzione contributiva volontaria

Sono stato questa mattina alla sede INPS di Padova e, se non ho capito
male, l'ordine di grandezza della prosecuzione contributiva volontaria
è dato dal prodotto della media delle ultime tre retribuzioni annue
lorde per l'aliquota di settore, ma non di tutti gli istituti
contributivi (come io errando avevo capito), ma solo del fondo
pensione lavoratori dipendenti;
Quindi, il lavoratore che volesse proseguire da solo a versare i
contributi non pagherebbe ciò che l'azienda paga attualmente per lui,
in quanto sono esclusi istituti tipo l'assistenza per malattia, la
CUAF, CIG ecc..ecc.
Ergo l'aliquota passa dal 50 - 53% circa a circa il 28%
Ma tutto questo se non erro è quanto mi aveva già preannunciato
Mirco Marzotto nella Sua gentile risposta.
Un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)

 lorde per l'aliquota di settore, .....
.....certo, infatti si tratta di prosecuzione pensionistica. Credo comunque
che, con la riforma Dini, la media sia riferita all'ultimo anno.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese stagista

Il compenso corrisposto agli stagisti va assoggettato a ritenuta d'acconto
del 20% o, in quanto reddito assimilato a quelli di lav.dip, è soggetto
anch'esso a no tax area?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Si. trattasi di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente quindi 
stesso trattamento dei dipendenti. NO ritenuta d'acconto del 20% ma ritenuta 
con tutti gli scaglioni e i ... carismi! E spetta la no tax area nello 
stesso modo.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

Grazie della risposta...
la pensavo anche io cosě ma mi era venuto questo dubbio leggendo una guida
sul sito della dpl di modena.


 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Vorrei aggiungere che se si tratta di rimborso spese, seguendo la
normativa relativa ai dipendenti, tale rimborso non è tassato se nei
limiti e con le modalità previste. Ciao.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contrato a progetto

ciao a tutti, avevo bisogno di un informazione.Volevo sapere se e 
posssibile(E soprattutto legale) che un contratto a progettto contenga una 
clausola che stabilisce che il consulente debba dare 15 giorni di preavvviso 
all azienda per l interruzione della collaborazione.
Questo perche nel precedente contratto non era specificato questo, ma solo 
che l azienda era tenuta a dare 15 giorni di preavviso,  non il consulente.
grazie mille per le risposte
ciao a tutti 

 ha scritto nel messaggio 
news:0vDsf.7144$av6....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termini prescrizione dopo tentativo conciliazione

In materia di lavoro.
Trascorsi senza esito i 60 giorni per il tentativo di conciliazione, quanto
tempo ho per presentare il ricorso al Giudice del lavoro senza che cada in
prescrizione?
Grazie, Sigillo.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

"Sigillo"
: Trascorsi senza esito i 60 giorni per il tentativo di conciliazione, 
quanto
: tempo ho per presentare il ricorso al Giudice del lavoro senza che cada in
: prescrizione?
6 mesi dal licenziamento (mi pare)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione separata / collab.coord.continuativa

salve a tutti.
avrei bisogno di un vs.parere.
il soggetto è una cuoca, già pensionata, che all'occorrenza viene chiamata
per "dare una mano" in vari ristoranti e, durante la stagione turistica, in
alberghi. Non ha posizioni IVA aperte.
desiderando regolarizzare la posizione, si è recata presso una sede INPS a
chiedere in quale forma poteva essere inquadrata questa attività, che non è
nota a priori, ma quantificabile solo a posteriori.
è stato suggerito di avviare l'iscrizione alla gestione separata, di cui al
comma 26 l.335/95.
domando (da incompetente):
1. e' praticabile questa via per questa fattispecie?
2. è possibile che non debba essere quantificata a priori la entità della
collaborazione (tante ore da lavorare dalle alle ecc.) ma solo rendicontata
a posteriori?
i dubbi di cui sopra mi sorgono pensando che qualsiasi collaboratore in
questa situazione risulterebbe "in regola" per eventuali ispezioni, ma con
emolumenti (e contributi) da quantificare solo a posteriori, sulla base
della dichiarazione, e della correttezza, del datore di lavoro. mi pare un
po' strano...
cosa non ho capito?
grazie e buon lavoro a tutti.
--
Andrea Lenzi
a.l...@sgp.nettuno.it

 
a.l...@sgp.nettuno.it
_______________
A mio personalissimo parere non è possibile stipulare un contratto di
co.co.co
. per una cuoca, in quanto tale contratto è riservato alle attivita
di lavoro autonomo e professionale.
Ritengo che in caso di controllo gli Ispettori rileverebbero la presenza di
lavoro subordinato con tutte le conseguenze contributive e di mancata
ritenuta pensione del caso.
Antonia Zuelli

Grazie per la risposta chiarissima.
Abuso della tua e/o di altri pazienza:
Ma questa poveretta della mia cuoca, pensionata, che realmente lavora a spot
un po' qua e un po' la, come deve essere inquadrata per non incorrere, lei
ed il datore occasionale di lavoro, in sanzioni?
Grazie ancora.
--
Andrea Lenzi
a.l...@sgp.nettuno.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio in contanti

scusate la domanda veramente da ignorante, ma nel caso lo stipendio
sia pagato in contanti il datore di lavoro come fa a dimostrare di
averlo pagato?
pensavo che fosse normale far firmare una ricevuta al momento del
ricevimento dei soldi ...invece mi dicono di no: lavoratore che
rifiuta di firmare qualsiasi ricevuta, chi gli paga lo stipendio
(persona ora in pensione ma che anni fa si occupava proprio di paghe e
contributi e prepara buste paga precisissime, paga i contributi
etc...) mi dice che e' normale che nel caso di pagamento dello
stipendio non ci siano ricevute da firmare, che si e' sempre fatto
cosi' perche' se uno non riceve lo stipendio smette di lavorare, per
cui il fatto stesso che continui e' una garanzia che e' stato pagato.
A me questa cosa non convinceva un granche', pero' credo che abbia
ragione perche' effettivamente, per esempio, il suddetto lavoratore fa
la dichiarazione dei redditi e paga le tasse, il datore di lavoro
porta gli importi pagati in detrazione, etc...per cui sembra tutto a
posto cosi'
ma cosa impedisce al lavoratore di dichiarare di non avere ricevuto
una lira e fare causa al datore di lavoro?

Il Prospetto paga (ossia la busta paga glielo impone). Dovrebbe errere 
rilasciato copia al lavoratore, e il pagamento in denaro se non ti ha fatto 
firmare nulla vuol dire che correttezza buona fede e diligenza del Suo 
operato siano da rispettare mi sembra ovvio.
In sede guidiziale questo potrebbe comportare dei problemi, perché le prove 
documentali non sussisterebbero ovviamente.


ma e' una cosa normale non avere nessuna firma per ricevuta? in 21
anni io ho sempre ricevuto lo stipendio sul conto corrente per cui
gia' il pagamento in contanti mi sembra strano ... ma il lavoratore in
questione non ha conto corrente e non vuole assegni. Gli viene data la
busta paga e i soldi ma rifiuta di firmare qualsiasi ricevuta. Ha
ragione chi gli fa la busta paga che va bene cosi'?

 ragione chi gli fa la busta paga che va bene cosi'?
Il diritto, per chi corrisponde la somma, di avere una ricevuta è 
stabilito dall'articolo 1199 del codice civile.
Il comportamento a cui ti riferisci, a mio avviso, è rischioso.
Ciao
-- 
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di formazione esiste ancora ??

Salve,
una domanda :
il contratto di formazione lavoro (quello fino a 32 anni) esiste ancora e se
sě, ha caratteristiche diverse dal precedente ???
Mi č stato appena proposto (ho 31 anni), ma un'altra azienda presso cui ho
fatto un colloquio mi ha detto che mi farebbero il contratto a tempo
indeterminato perchč la soglia per il CFL č stata ridotta ???
Che significa, che il mio contratto potrebbe non essere valido ??
A livello economico mi cambierebbe qualcosa ???
ciao e grazie

Non mi risulta che il requisito dell'età anagrafica per i Contratti di
formazione sia stato ridotto, essendo questi stipulabili fino al
raggiungimento del 32° anno di età, non rilevando il fatto che venga a
superarsi tale soglia durante lo svolgimento del Contratto.
Da quanto dici ti e' stato proposto anche un contratto a tempo
indeterminato: per quanto e' di mia conoscenza reputo per te maggiormente
conveniente quest'ultimo rispetto ad un Contratto di formazione, che e' a
termine.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta14-acc.tin.it
 [212.216.176.45]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

sì, ha caratteristiche diverse dal precedente ???...
___________
Il contratto di formazione esiste ancora, l'unico problema è che l'Unione
Europea ha stabilito che solo i disoccupati da più di 12 mesi possono essere
assunti con CFL fino a 32 anni, i laureati fino a 29 e gli altri solo fino a
25,  per cui finchè il nostro Governo non ci farà sapere con chiarezza che
cosa dobbiamo fare della nostra vita, nessuno si prenderà la responsabilità
di assumere un CFL con più di 25 anni, (se non è laureato o disoccupato da
più di 12 mesi) con il rischio di vedersi recuperare i contributi non
versati per le agevolazioni del CFL.
Tieni presente che questa limitazione riguarda in particolare i CFL a
sgravio totale per cui i CFL con riduzione contributiva al 25% non
dovrebbero avere problemi.
In ogni caso se ti hanno proposto un'assunzione a tempo indeterminato,
accetta!
Saluti Antonia Zuelli
(parere personale da verificare con il proprio Consulente di fiducia)

 wrote in message
84cmti$t7t$1...@news.IT.net...


 il contratto di formazione lavoro (quello fino a 32 anni) esiste ancora e
se


Ciao
_________________
Il problema non è tuo, l'assunzione è regolarmente valida, il problema
potrebbe essere per l'azienda che avendo stipulato un CFL ad un laureato di
31 anni quando l'Unione Europea dice che i laureati possono essere assunti
con CFL fino a 29 anni, potrebbe vedersi recuperare i contributi che ha
risparmiato con tale tipo di assunzione.
Ripeto non è un problema tuo, il tuo rapporto di lavoro sarà ugualmente
valido.
Antonia Zuelli
(parere personale e non vincolante)

 wrote in message
84fb03$n3a$1...@news.IT.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co......co.co.Pro.....Co.cod.èèè....Ki.kiri.kiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

vorrei sapere se posso recedere da un contratto a termine
come barista dopo che un cliente mi ha chiesto un ristretto lungo
decaffeinato macchiato tiepido in tazza grande con cucchiaio piccolo poca
schiuma e da portar via.

"Yankee dudu
Finalmente! Era tanto che non ti facevi vivo. Tutto bene? Mi fa piacere, ora 
per� smamma di nuovo almeno per un quarto di secolo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod GLAD - dove trovarlo

mi indicate il sito dove scaricare il Mod GLAD in bianco da compilare?
grazie
studio scannapieco


allegato a questa circolare
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2016%20del%2024-1-2001.htm
in formato excel
è la vecchia versione in lire, ma è modificabile


mille garzie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si chiama sta pensione?

Non mi viene in mente come si chiama...
Se una vedova chiede la pensione del defunto marito si chiama pensione di 
reversibilità....ma se il muore SENZA essere andato ancora in 
pensione...come si chiama? Non è di reversibilità no? ha un altro nome o mi 
sbaglio? 

mi sa che hai fatto una cazzata a uccidere il tuo coniuge, se eri furbo
la massacravi il giorno dopo essere andata in pensione cosi' avresti
vissuto felice come una pasqua per tutta "la vita" ed ora i "cocci"
("la salma" pardon)sono tuoi.

pensione indiretta


Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente + partita iva

Mi sembra  di aver capito che:
Un dipendente igienista dentale  lavora presso uno studio dentistico privato
con rapporto part-time  e vuole aprire una p.iva per la stessa attività.
L'attività con partita IVA non comporta obbligo di iscrizione ad alcun albo
professionale.
Il dipendente  è sicuramente obbligato ad informare il proprio datore di
lavoro il quale  ha la facoltà di concedere un "nulla osta" che  esoneri lo
stesso dipendente dall'essere accusato di concorrenza sleale.
Se il datore di lavoro non ha problemi non ci sono ostacoli per il
dipendente nell'iniziare l'attività in proprio.
Lo stesso dipendente se lavorasse  part-time presso un datore di lavoro
pubblico e volesse aprire una p.iva per la stessa attività  quali ostacoli
incontrerebbe?
Anche in questo caso sarebbe  sufficiente l'autorizzazione del datore di
lavoro pubblico?
Grazie
Valeria

 stesso dipendente dall'essere accusato di concorrenza sleale.
Non e' detto. DIpende dal contratto di lavoro con il quale il dipendente
e' stato assunto.

 ha scritto nel messaggio
news:2j08emF...@uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:GXHyc.454576$rM4.18...@news4.tin.it...

Potresti fare un esempio concreto ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da lordo a netto

Ciao a tutti!
Quanto dovrebbe essere il lordo annuale per ottenere 1500 euro al mese netti
con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (settore
metalmeccanico, 13 mensilità mi sembra)?
Esistono sul web dei siti che automatizzano questo tipo di calcolo?
Grazie in anticipo.
Ciao,
Alfonso.

Ho appenato trovato questo:
http://www.kwlavoro.kataweb.it/kwlavoro/cosa/dati.jsp
Secondo voi è attendibile?
Grazie ancora.
Ciao,
Alfonso.


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 3° elemento ed EDR

Il 3° elemento e l'EDR dipendono dalla regione/provincia di lavoro o fanno
parte del contratto nazionale?
Vi faccio questa domanda perchè in una tabella presente sul sito
http://www.consulentilavoro.pr.it/
 , dove vengono riassunti gli importi
spettanti al Commercio per livello di assunzione, compaiono valori
differenti a quelli applicati a me.
Oppure la differenza è dovuta al fatto che sono assunta con CFL?
Grazie 1000
Nina

 parte del contratto nazionale?
Esattamente, ogni Provincia applica valori diversi di 3° elemento,
così come per molti contratti esistono gli "integrativi Regionali" che
possono modificare le tabelle da provincia a provincia e da Regione a
Regione.
Gli elementi che sono comuni a tutti sono gli elementi previsti dal
contratto nazionale e quindi per esempio Paga base e contingenza.
Hermione

 Regione.
E dove si possono reperire?
Io per esempio lavoro a Livorno.
Sul sito della CCIAA, o è l'ispettorato del lavoro che li promulga?
Grazie
Nina


Normalmente le puoi trovare presso le associazioni sindacali (che sono
firmatarie del CCNL).
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: no profit

L'associazione no profit che non ha adeguato lo statuto ex  460/1997 a quale
regime fiscale č assoggettata?
grazie

regime fiscale è assoggettata?
Dipende dal tipo di attività che svolge, dall'entità di proventi e dalla
presenza o meno (e dal loro ammontare in caso affermativo) di proventi da
attività commerciale "a latere".
Impossibile quindi rispondere senza notizie più dettagliate: il semplice
adeguamento dello statuto non vuol dire nulla; vuol dire soltanto che hai
minori rischi di incorrere nella rpeseunzione di attività commerciale, ma
nulla più.
Occorre poi valutare anche l'eventuale convenienza (e la possibilità
materiale) dellì'opzione per il regime di cui alla L.398/91.
Ciao
Un saluto a tutti
Alessandro

regime fiscale è assoggettata?
Direi a quello degli enti non commerciali
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Da Progetto ad apprendistato

 tutti i contratti a progetto FINTI, in contratti di apprendistato. 
Io credo che quegli ispettori abbiano applicato un'interpretazione un 
po' strampalata del primo comma dell'art. 69 del D.Lgs. 276.
Per quanto riguarda il problema delle ferie, occorre far riferimento 
al contratto collettivo applicato.

 po' strampalata del primo comma dell'art. 69 del D.Lgs. 276.
concordo, e vorrei vedere che fine fa quel verbale in caso di ricorso del
dipendente ex 
co.pro
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia infortunio sul lavoro

Quale eè la sanzione per la mancata denuncia di infortunio?? - Una autista a
fine Maggio 2003 è stato coinvolto in un incidente stradele (è intervenuta
anche la Polizia) - Cosa devo fare ora visto che non è stata fatta alcuna
denuncia??
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z166Z224Y...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fondo pensione

Scusate vorrei sapere se io come persona fisica mi creo un fondo pensione 
presso un'assicurazione posso crearmi un secondo fondo pensione presso un 
altro istituto e optare per avere il tfr a fine rapporto?
grazie 


Secondo me puoi farlo.

 ha scritto nel messaggio 
news:1178354365.2...@u30g2000hsc.googlegroups.com...

Secondo me è possibile anche farsi
un fondo di gratta e vinci e poi quando
sei in pesione ogni tanto gratti e tipo
vecchie cedole BOT vai ad incassare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e disoccupazione

Un dipendente dimissionario può ricevere l'indennità di disoccupazione da
parte dell'I.N.P.S.?
Ringraziando in anticipo saluto.
--
 Silvano Miraglia
sim...@NOSPAMinfinito.it

M.S.S.C. <sil...@NOSPAMjumpy.it> wrote in message
893dt0$81n$1...@serv1.albacom.net...

No, dal 1999 non è più possibile per un dipendente dimissionario ricevere
l'indennità di disoccupazione. E' stato stabilito dalla finanziaria per il
1999.
Saluti
Antonia Zuelli


Dal 1/1/99 non più.
Saluti
Luciano

Se le dimissioni sono state date a partire dal 01/01/2000, il lavoratore non
può usufruire dell'indennità di disoccupazione, salvo casi di dimissione per
giusta causa.
M.S.S.C. <sil...@NOSPAMjumpy.it> wrote in message
893dt0$81n$1...@serv1.albacom.net...


giusta causa.
mi avevano escluso questa possibilita' non dal 01/01/2000 ma dal 01/01/1999
e anche nei casi di giusta causa (minacce gravi da parte di uno studente: mi
sono riservato di sporgere formale querela ma poi non ho dato seguito alla
cosa).
Dopo la Vs. precisazione corro a presentare domanda requisiti ridotti.
Grazie
Nicola Bortolotti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [URGENTE] Ordine e pagamento fatture

Salve,
Sono un consulente con P.IVA e lavoro in ambito informatico.
Qualche mese fa ho interrotto la collaborazione con una societa' per 
iniziare con un'altra.
Avevo un'ordine di 3 mesi ma ne ho lavorati solo 2. Sul contratto non ci 
sono penali.
Il problema č che quell'ordine non l'avevo firmato (di solito lo firmavo in 
ritardo quando passavo in ufficio).
Qualche giorno fa mi scrive la segretaria dicendomi che non poteva 
autorizzare le ultime due fatture (per un totale piuttosto consistente) 
perche' non aveva una copia firmata dell'ordine.
Ho chiamato il mio ex manager il quale mi aveva assicurato che non era un 
problema e che potevo andarlo a firmare quando volevo.
Purtroppo dopo quella rassicurazione non sono piu' riuscito a contattarlo in 
nessun modo e anche in ufficio si fa negare.
Ho qualche speranza di rivedere i miei soldi?
Grazie 

Ho qualche speranza di rivedere i miei soldi?
Vai di persona e prendi solo i due mesi che ti spettano e siete pari.

 Vai di persona e prendi solo i due mesi che ti spettano e siete pari.
Della serie : driinnnn , driiiiinnn
C'è qualcuno?
NO,NESSUNO...
:-)

In che senso scusa? 

 Ho qualche speranza di rivedere i miei soldi?
Mettili in mora. Fai una raccomandata chiedendo il pagamento delle 
prestazioni entro 15 giorni. 

>>Ho qualche speranza di rivedere i miei soldi?>
Nel senso che lui prova a non farsi beccare per vedere se lasci
perdere oppure se insisti. Quando vai da lui di persona è
diverso e vedrai che vi metterete d'accordo. Se invece ti
risponde picche allora passa alle maniere forti come suggeriva
Panislao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto CCNL

Ciao a tutti
sono un impiegato di 7° livello in una piccola azienda con contratto
CCNL metalmeccanico.
Ho dovuto fare diverse visite mediche (documentate con foglio
rilasciato dall'ente pubblico di assistenza) e tali ore o giornate (ho
dovuto effettuare monitoraggi nelle 24 ore) mi sono state detratte dai
miei permessi.
il Cdl sostiene che non vi è per il ns. contratto alcun permesso
retribuito per visite mediche nè tali assenze sarebbero configurabili
per malattia.
E' corretto tutto ciò?
Se io faccio delle visite mediche prescrittemi forzatamente in orario
di lavoro devo perdere le mie ore di permesso?
Non sono ferratissimo nel CCNL e quindi non so come comportarmi.
Grazie a chi vorrà rispondere.
Ciao a tutti
L.

di lavoro devo perdere le mie ore di permesso?
Perdere...sono fatte anche per questo le ore di permesso.

> Perdere...sono fatte anche per questo le ore di permesso.
Si beh... senza voler considerare il fatto che ormai se fai più di 6gg
di malattia all'anno sei uno scansafatiche che non ha voglia di
lavorare (o cmq uno che non rende) c'è da augurarsi di non avere mai
bisogno di nulla tranne dell'ordinaria amministrazione (con gli orari
"normali" non si riesce neanche ad andare in banca...), altrimenti
eccedi il monte ore previste in un attimo.
Mi immagino chi debba fare enne analisi prima di un intervento
chirurgico, ad esempio...e sperare che non ci sia qualcun altro che poi
stia male od abbia semplicemente bisogno di qualcosa di importante
(tanto i permessi li hai finiti...).
Intendevo "perdere" poichè in un anno di quelle ce ne sarebbe già
bisogno a prescindere dalle malattie...e mica per divertirsi.

 nei contratti privati è così.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituzione maternità e scadenza

Domanda lampo. A mia sorella hanno fatto un contratto che recita:
Tipo: determinato
Data termine: al rientro dalla maternitï¿œ della sig.ra XXX
Voci mi dicono che il contratto, cosï¿œ stipulato, ï¿œ irregolare. Mia 
sorella lavora ormai da diversi mesi...tralasciamo il fatto che se ne 
sia accorta ora :)
Che dite? E' regolare?

Da come descrivi succintamente i contenuti sembra tutto regolare: il
contratto a termine per ragioni sostitutive, come la maternità, può
subordinare la scadenza dello stesso al rientro della lavoratrice
sostituita, senza obbligo di predeterminare una data precisa. Inoltre
specificando anche il nome della lavoratrice in maternità risulterebbe
stipulato regolarmente.

 Voci mi dicono che il contratto, cos� stipulato, � irregolare.
mai dar retta alle voci da bar.... 

 stipulato regolarmente.
Ok grazie.
Mi chiedevo: quando termina quindi il rapporto? Se la lavoratrice in 
maternit� decide di usufruire di qualche estensione, ma poi "da un 
giorno all'altro" torna a lavoro (dico da un giorno all'altro per 
rendere l'idea), mia sorella deve stare a casa dal giorno successivo? 
Non c'� una sorta di preavviso? (semplice curiosit�, le stanno comunque 
cambiando il contratto per assumerla a T.I.)
Ciao!

 Non c' una sorta di preavviso?
Non è previsto un preavviso. Il rapporto temina quando cessano le
condizioni che hanno giustificato le ragioni sostitutive.
ciao

 condizioni che hanno giustificato le ragioni sostitutive.
Ok, grazie mille!

a mio parere, deve essere comunicata la data presunta di rientro della
dipendente sotuita, per analogia legis derivante dalla nota ministeriale
(MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE) del 4/01/2007.
ciaoo
-- 
ciaoatutti
------------------------------------------------------------------------
ciaoatutti's Profile: 3
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=7159

 (MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE) del 4/01/2007.
Sebbene la nota, riguardante la comunicazione Unilav, abbia indicato
la necessità di indicare nella denuncia telematica una data presunta
di termine del contratto per ragioni sostitutive, non esiste l'obbligo
di indicare una data ipotetica nella lettera di assunzione x dette
ragioni. E' una facoltà del datore indicare una data di termine del
contratto x ragioni sostitutive,  e se questa viene indicata come
presunta, non riveste un valore effettivo di termine del rapporto, se
la conclusione del contratto viene subordinata al rientro del
lavoratore sostituito.
Viceversa anche per i rapporti sostitutivi è possibile porre un
termine che non sia quello del rientro effettivo del lavoratore
sostituito (ad esempio per sostituzione di una seconda figura che
rivestiva il ruolo del lavoratore assente e che per un dato periodo è
stata occupata in altre mansioni).

 ha scritto nel messaggio 
news:hlc62g$bg1$1...@nnrp.linuxfan.it...
