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Titolo: Si può fare denuncia quasi-anonima?

In sintesi, scusate,
io e 20 colleghi siamo falsi cocopro da molti anni, ed in ciò
"concordano" l'azienda con 100 dipendenti, il sindacato CGIL e gli
avvocati privati consultati.
Per l'azienda dobbiamo pazientare.
Per gli altri due l'unica strada è la vertenza con le ovvie
conseguenze per colui/lei che la fa.
All'Inps mi hanno detto che devo rivolgermi alla DPL per poter fare
uscire i loro ispettori senza espormi.
E' possibile fare una denuncia alla DPL, di persona con tutti i miei
dati-contratti, ma senza che la stessa vada a dire all'azienda:"è
stato lui a denunciarvi?". la DPL come si comporta?
Possibile che debba per forza sacrificarsi qualcuno di noi per
convincere l'azienda a regolarizzarci?
Secondo voi, dovremmo farci venire sensi di colpa perchè c'è la crisi
e danneggeremmo l'azienda denunciando? Gli avvocati dell'azienda sono
sempre molto gentili però intanto...
Grazie per suggerimenti.

conti....@gmail.com
 ci ha detto :

La denunzia può essere fatta, contrariamente a quanto ti hanno detto, 
anche presso l'ufficio vigilanza dell'inps, e volendo anche in forma 
anonima.
Il mio consiglio è che questa venga consegnata, brevi manu, al 
direttore la sede inps competente ( o al capo dell'unità operativa 
vigilanza) direttamente dal sindacato, meglio se confederale.

 stato lui a denunciarvi?". la DPL come si comporta?
Su indirizzo dell'attuale ministro del lavoro,mi pare che le DPL,
dietro segnalazioni di lavoratori, debbano principalmente promuovere
la conciliazione monocratica (non ho esperienza diretta sulla sua
efficacia, però), prima di un'eventuale ispezione in azienda
Laconciliazione monocratica, in parole povere consisterebbe in un
invito della DPL all'azienda a sistemare posizioni non regolari.
Comunque consiglierei di esporre il fatto tutti insieme in modo da
evitare problemi ritorsivi da parte dell'azienda.
ciao
Alberto

Sul sindacato NIDIL-CGIL vedere sopra.
Nella sede Inps di competenza sono stato nell'ufficio "processo
aziende" e da lì loro hanno telefonato ad altri per confermarmi quanto
detto.
Purtroppo metà di noi sono: studenti o con qualche vantaggio/promessa
sugli altri, o semplicemente timorosi di perdere il lavoro. Quindi,
non è possibile un azione collettiva.
Una volta sono stato al telefono un'ora la polizia ed ho fatto
prendere dei ladri d'appartamento che vedevo in azione da casa mia,
ovvio che ho dovuto farmi identificare ma con la con garanzia
dell'anonimato, spero!
Secondo me, sarebbe giusto che la DPL chiamasse tutti i soggetti per
la conciliazione ma senza dichiarare all'azienda chi l'ha informata.
Come mi hanno suggerito in Nidil e avvocato, dovrò cercarmi un altro
lavoro ed alla fine fare causa per il pregresso e denuncia alla DPL.
Grazie per le risposte.

Scrivo per completare le info.
All'inps non sono tornato, però sono tornato alla DPL dove stavolta
c'era una ispettrice di turno più preparata (quell'altro a Febbraio mi
aveva detto "acqua in bocca, non fare casini e di aspettare
Settembre...)".
Oltre a confermare la completa elusione del nostro contratto, mi ha
detto che posso fare:
1) la classica DENUNCIA, esponendomi, meglio se con un avvocato, a cui
segue il tentativo di conciliazione obbligatoria sia per pubblici che
per privati.
2)L'ESPOSTO, uno o più di noi chiedono l'intervento di un'ispezione in
azienda e forse tra "enne" mesi la DPL manderà qualcuno, dipende dal
carico di lavoro e dai fatti esposti.
Ovvio che non deve essere anonima ma in questo caso gli ispettori non
diranno "ci ha chiamato Tizio".
Grazie a tutti.
purtroppo non ho enne mesi, il contratto scade a Giugno e "loro" sono
sul "chi va là?!"

Nel suo scritto precedente, 
conti....@gmail.com
 ha sostenuto :

Ti posso solo ripetere quanto ti ho già scritto.
Se un'organizzazione sindacale si presenta al direttore della sede INPS 
competente (o al direttore della DPL) esponendo i fatti, (parlando 
nella qualità di organizzazione sindacale e non per conto di singoli) 
ritengo che l'accesso ispettivo potrà essere disposto in tempi rapidi.