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Titolo: Occasionali, Lul e dubbi vari

In questo periodo di intenso lavoro, tra la stampa dei primi LUL, i 
quesiti di vari clienti diversi tra loro, autoliquidazioni Inail 
etc..etc.. comincio ad avere la testa nel pallone e mi sorgono dubbi che 
vorrei chiarire, con l'aiuto di qualche collega:
1)Occasionali ai sensi dell'art.2222 C.C. non sono soggetti a 
comunicazione preventiva al centro per l'impiego (CO) nè vanno nel LUL, 
giusto?
Invece, gli "occasionali" mini co-co (under 5000 euro - under 30 gg) 
vanno nel LUL, ma con quale periodicità va stampato il LUL per questi 
soggetti? Se faccio un contrattino per lavoro occasionale da prestarsi 
un paio di giorni al mese per alcuni mesi e stabiliamo il pagamento in 
un'unica rata al termine del rapporto, devo fare il Lul per tutti i mesi 
o soltanto alla fine?
2)Lavoro a progetto: il LUL va stampato con quale periodicità?
Ipotesi A) Mese di inizio rapporto + mesi di percezione compenso + mese 
finale;
Ipotesi B) Mesi inizio rapporto + ogni mese di prestazione lavoro anche 
senza percepire compenso + mese finale;
In pratica se instauro un rapporto di lavoro a progetto e stabilisco che 
il compenso verrà erogato soltanto al termine, sono tenuto a stampare il 
LUL in quali mesi?
3) Secondo voi un organismo di formazione che voglia utilizzare dei 
soggetti per un limitato periodo solo per l'allestimento del lavoro 
preventivo a corsi, progetti etc... (lavoro al pc, contatti etc..) 
potrebbe ricorrere al lavoro occasionale ex art.2222 cc oppure è da 
intendersi rigidamente la sussistenza del coordinamento con il 
committente e quindi art.61 Dlgs 276 (mini cococo) e quindi LUL etc..etc.. ?
Ringrazio chiunque mi aiuterà a chiarire questi dubbi.
Buon lavoro.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 committente e quindi art.61 Dlgs 276 (mini cococo) e quindi LUL etc..etc.. ?
Occorre entrare con maggior precisione nel merito dell'attività
svolta. Non è agevole dare una risposta precisa. Tieni conto che il
lavoro autonomo occasionale di cui all'art. 2222 cc è caratterizzato
da:
A) autonomia del lavoratore circa il tempo e il modo della prestazione
B) mancanza di coordinamento con il committente
C) Carattere episodico dell'attività
D) Mancanza di inserimento del lavoratore nell'organizzazione
aziendale
Devi valutare se questi lavoratori svolgeranno un'attività
caratterizzata da i punti sopra citati.
Spero di esserti stato utile.
ciao
Albe

 Spero di esserti stato utile.
Utilissimo come sempre Albe, grazie di cuore.
Ciao



Figurati. Come scrivevo anche a Paolo, in questi giorni, in Azienda si
sono lasciati un po' prendere la mano è ho dovuto ripassare un po' la
materia per mettere un freno ad un uso un po' troppo disinvolto che si
voleva fare di questi contratti :-)
ciao.
Albe

progetto.
Quoto con piacere. Finalmente qualcuno che conosce la materia...!!!!
A.Z. 


Per me è il contrario, non li consiglio, non ne fanno uso ma di tanto in 
tanto c'è qualcuno che ne sente parlare e dice "come mai quello lì fa 
così.. dice che risparmia.. dice che non paga niente.. e gli va sempre bene"
e allora ricomincia la tiritera. :-)


 A.Z.
Sono lusingato. Grazie!
Ciao
Albe