mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto (..... situazione limite?...)

Vi espongo questo mio caso: mi viene proposto un rapporto di collaborazione 
a progetto, il contratto esplicita chiaramante :
- il numero di giornate richieste
- la tariffa giornaliera
- la finestra temporale (durata del progetto)
- la modalità di corresponsione (mensile a consuntivo delle giornate 
effettivamante svolte, si tratta di una attività specialistica di consulenza 
all'interno di un progetto interno dell'azienda)
Ora, alla scadenza del contratto, causa inefficienze e ritardi non 
imputabili alla mia
attività, una parte delle giornate (fortunatamente molto poche) non sono 
state erogate (esplicitate attraverso la dichiarazione che il progetto 
subiva ritardi per cause organizzative interne) . Ovviamente non ho ricevuto 
avuto alcuna rescissione (ne' formale, ne' informale).
La domanda è: visto che il mio contratto non riporta questa casistica, ho 
legalmente la possibilità di rivalermi per queste giornate 'non lavorate'?
grazie in anticipo
shevek

 legalmente la possibilità di rivalermi per queste giornate 'non lavorate'?
Il tuo contratto, come tu stesso hai precisato è al limite del lavoro
subordinato.
Da quello che leggo, il fatto che il tuo compenso fosse legato alle giornate
lavorate, non ti darebbe diritto a chiedere alcun pagamento delle giornate
non lavorate.
Occorrerebbe valutare se è possibile contestare il fatto che il lavoro fosse
di natura subordinata e non autonoma, che mancasse quindi quella autonomia
operativa che dovrebbe essere tipica del contratto a progetto.
A distanza non è possibile valutare, solo con documenti alla mano un
consulente o un legale ti potrebbe consigliare al meglio.
:-)
A.Z.


Lo temevo :(.
Cerchero' sicuramente una consulenza specialistica (è presumibile che mi 
venga
richiesto un rinnovo)  per includere nel contratto una 'clausola di 
garanzia' a copertura di questo rischio.
Certo che l'esposizione delle persone rispetto a queste normative e' forte 
(occorre una preparazione non indifferente, e solo uno dei contraenti 
possiede un ufficio legale/contratti) ...... se penso che questo tipo di 
rapporto lavorativo sta diventando predominante mi viene in mente una frase 
del cardinal Martini :
"Libere volpi in liberi pollai" :(
Grazie 1000
shevek

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens

non riesco a scaricare la ricevuta dell'invio. ogni mese mi da questo errore
Server Error in '/Dm10/MENS/Invio' Application.
--------------------------------------------------------------------------------
Object reference not set to an instance of an object.
Qualcuno sa come rimediare?
Grazie 

mi raccomando non spingete con le risposte
Ettore ha scritto:

--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: Costo 4° e 5° livello impiegato CCNL turismo e ristorazione

Ho omesso di specificare:
Full time
Part-time: 25 h/settimana(lun-ven)


manca un altro dettaglio: la categoria
Se di 3^ o 4^ categoria allora:
full time 4° livello 40.027.278
full time 5° livello 37.519.552
circa.
Per il part-time puoi proporzionare
Il costo si intende onnicomprensivo e a carico dell'azienda.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PIOVE....ed io resto a letto...

Un aiuto per favore.....
Questa mattina in quel di Bergamo ha piovuto a dirotto.
Arrivo puntualmente in studio, due impiegate, bagnate come pulcini si
presentano puntualmente (sono naturalmente le più anziene) e la terza,
assunta in contratto di apprendistato da qualche mese, non fa altro che
telefonare, parlare con una sua collega dicendole che visto il cattivo tempo
non se la sente di venire a lavorare e si presenterà, sempre tempo
permettendo, nel pomeriggio.
Cosa devo fare????
La chiamo e con tono gentile e suadente la convico a venire in ufficio
offrendole colazione, pranzo e cena a titolo risarcitorio per l'acqua
presa...
oppure .......
Attendo vostra gentile risposta
Ciao a tutti
Nicola

 oppure .......
Al limite se non hai urgenza puoi proporle di lasciarle la mattina libera
che recupererà poi più avanti.

Potresti fare un bel richiamo scritto, dando la possibilità di
giustificarsi. Naturalmente la giustificazione sarà inaccettabile, a meno
che non sia venuto il diluvio e fosse veramente impossibilitata. Dopo un tot
di richiami (vedi il CCNL) potresti fare un licenziamento disciplinare, ma
solitamente il richiamo scritto fa effetto da solo.
Ciao.
Filippo Morelli

Grazie ad entrambi


non oso immaginare cosa farà d'inverno con la grandine e il gelo....
Da una prima analisi superficiale ti consiglierei di chiamarla e fargli 
un megacazziatone, ma prima si dovrebbe sentire anche lei...è motivata? 
  viene pagata abbastanza? Ha da fare molto in questo periodo?
;-)
ciao
-- 
  ___ ____ ____ ___ _  __    _
|_ _/ ___/ ___|_ _| |/ /   / \
  | | |  | |    | || ' /   / _ \
  | | |__| |___ | || . \  / ___ \
|___\____\____|___|_|\_\/_/   \_\

 Un aiuto per favore.....
Segna sul libro presenze mezza giornata di ferie...la prox volta ci penserà
due volte prima di rimanersene a letto senza un motivo valido :)

 ha scritto nel messaggio
news:dSlQc.98915$5D1.5...@news4.tin.it...

io comunque ci aggiungerei un bel discorsetto quando arriva in ufficio...se
comincia così...

 Cosa devo fare????
1-se è carina vai subito a prenderla in macchina e poi la inviti a cena
fuori
2-se no dille di considerarsi in permesso retribuito per tutto il gg.
 Ciao
MSZ

 Arrivo puntualmente in studio
Una bella contestazione scritta, che fa sempre *giurisprudenza*,
evidenziando che, se ce l'hai fatta tu ad arrivare puntuale, non vedi come
non potessero fare lo stesso anche gli altri/e... a "parità" di
destinazione, com'è che cambiano le difficoltà? ;-)
Ciao
Paolo (da BG, puntuale in Studio... ;-) )

<---Paolo---> wrote:

secondo me lui ha fatto il corso di addestramento dei navy seals...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [INFO] come mettere in regola una colf

Salve a tutti.
Spero di non annoiare nessuno con la mia domanda perlomeno "banale".
Sono un privato cittadino, ho un lavoro da dipendente, e ho da poco
"assunto" una ragazza che viene a casa a farmi le pulizie 2 volte a
settimana, per
complessive 8 ore settimanali (la pago a ore).
Vorrei metterla "in regola", ma non so proprio da dove cominciare.
Tra l'altro e' minorenne... ma probabilmente questo particolare non
cambia quasi nulla (o no?).
Insomma, cosa deve fare lei e cosa devo fare io?
Cosa le devo pagare? Solo i contributi o c'e' altro?
In percentuale, quanto mi costera' rispetto a quello che spendo ora?
Scusate per i quesiti veramente stupidi e da ignorante, e ringrazio
chiunque sara' cosi' gentile da rispondermi.
Saluti a tutti
B.

 wrote in message
9e534938.0108...@posting.google.com...

ciao. puoi facilmente assicurare la colf visitando il sito 
www.inps.it
 dove
troverai tutte le informazioni necessarie ed inoltre compilando un apposito
questionario la potrai assicurare online ti verrano inviati successivamente
i bollettini per il pagamento dei contributi con le istruzioni per una
corretta complilazione.
i contributi da pagare variano in base alla retribuzione oraria che viene
corrisposta alla dipendente, ma sul sito inps troverai tutto.
ancora dal 2000 possono  portarsi in detrazione i contributi pagati per la
colf fino se non ricordo male ad un massimo di tre milioni l'anno sul
modello 730 ed inoltre l'assunzione ti da diritto anche al credito d'imposta
per i nuovi assunti...scusa dicevi che la ragazza non ha ancora 25 anni
allora niente credito d'imposta, potrai solo portare in detrazione i
contributi dal mod.730 .
ciao,  gaetano rinaldi consulente del lavoro Salerno

 ciao,  gaetano rinaldi consulente del lavoro Salerno
Ti ringrazio molto per le informazioni.
Andro' a farmi un giro sul sito dell'inps.
La volete sapere l'ultima?
La mia colf NON VUOLE essere messa in regola.... !!!
Ma va a capire.... ??
In questo caso, se non la convinco del contrario, come
posso difendermi da eventuali future "pretese" da parte sua?
Posso farle firmare una dichiarazione o qualcosa del genere?
che devo fa'????
GRazie ancora.
B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Farete la busta paga anche ai collaboratori?

Da gennaio 2001 farete le busta paga anche ai collaboratori coordinati e
continuativi, o li gestirete con dei fogli di excel o simili?
Se fate le buste paga, vanno vidimate obbligatoriamente?
Saluti Alberto Pontini

 ha scritto nel messaggio
news:90iu9d$19qrc$1...@ID-52272.news.dfncis.de...

ciao,
noi pensiamo al cedolino paga (anche perchè credo sia la soluzione più
agevole); e quindi l'ufficio paghe dovrà sobbarcarsi anche quest'onere ...
:-((
per quanto riguarda la vidimazione, in effetti non c'abbiamo ancora pensato
... ma, siccome attualmente elaboriamo e stampiamo i cedolini ai soli fini
inail per i soci (quindi vidimati ... stampiamo su laser e per fortuna la
vidimazione non è un problema), allargheremo ai 
co.co.co
. su questa strada,
con le dovute tabelle previdenziali e fiscali (ci siamo informati presso la
ns. softwarehouse e ci han detto che stanno provvedendo); ho il dubbio (ma
aspetto di essere smentito) che la vidimazione sia obbligatoria, in quanto
anche per i 
co.co.co
 vige l'obbligo della contribuzione all'inail.
ciao, ruggero


Farò la busta paga perchè a mio parere è l'unico modo per poter gestire
collaboratori e dipendenti contemporaneamente, anche perchè il mio programma
paghe ne prevederà per fortuna la gestione.
Per quanto riguarda i fogli excel, a meno che qualcuno sia veramente mooolto
bravo, sarà ben difficile gestire il conguaglio.
Infine per rispondere alla domanda se i cedolini andranno vidimati, ti
rispondo che al momento pare che non ci sia quest'obbligo, poi si vedrà.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

...

Sono perfettamente d'accordo con Antonia e aggiungo che secondo me il
cedolino dovrà essere vidimato perché la normativa che ha introdotto
l'obbligo assicurativo INAIL dei collaboratori ha previsto tra l'altro anche
gli adempimenti relativi a tutti gli altri obbligati e pertanto anche alla
compilazione del libro matricola e del libro paga. Tant'è vero che era stata
ventilata una semplificazione che io personalmente non ho visto pubblicare.
Anzi: secondo me il cedolino vidimato e solamente ai fini INAIL dev'essere
compilato anche per l'anno 2000, solamente per evidenziare l'imponibile
INAIL del collaboratore.
Correggetemi se sbaglio.
Saluti
Luciano Domeniconi

 Correggetemi se sbaglio.
No. Si è infatti in attesa di una norma che stabilisca la non obbligatorietà
dell'iscrizione sui libri paga e matricola. Comunque concordo anch'io con
Antonia. Il collaboratore sarà senz'altro destinato a finire in un programma
paghe. Il foglio excel potrà essere considerato solo un succedaneo.
(soprattutto per quegli studi che non hanno o non volessero dotarsi di un
programa paghe).
Ciao
Mirco Marzotto

Grazie per i numerosi contributi
Ciao Alberto Pontini

 wrote in message
90jaql$1bf0j$1...@ID-52829.news.dfncis.de...

bè se non hanno dipendenti si potrebbe anche pensare ad un foglio di excel o
di word (ricevuta stampata e calcoli a mano) se hanno dipendenti  credo che
rivolgersi al CDL di fiducia sia doveroso.
Grosso Roberto CDL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto disoccupazione 730

Mia moglie ha ricevuto nell'anno 2000 dall'INPS un importo a titolo di
disoccupazione:
- questo importo è tassato o no
-  lo devo inserire nel modello 730 ( mi hanno inviato il CUD con l'inporto
delle detrazioni ma   non con l'importo delle imposte trattenute) allora
dico se non hanno applicato le imposte subito, sarà esente?
Spero mi possiate dare una mano
grazie Riccardo.

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (ot): mi è scappato il Bridge!

Sarà che non faccio altro che parlarne male, fatto sta che il mio Bridge
Paghe è sparito, si è letteralmente volatilizzato dal P.C., l'ho cercato in
ogni remoto angolino del sistema operativo ma è fuggito, sparito, non c'è
più.
Per fortuna ho la copia degli archivi, altrimenti tra depositi di bilanci e
dichiarazioni dei redditi mi sarei buttata nel Tevere, o meglio, da Castel
S.Angelo, che fa più melodramma.
Se qualcuno di voi sa dov'è lo convinca a tornare a casa, oggi è il 29 e ho
disperato bisogno di lui.
Aiuto!
Ileana


Accidenti, è questa la sicurezza dei SW Buffetti?!
Altro che nel Tevere, io mi sarei buttato direttamente dal 10° piano, almeno
non rischiavo di rimanere in vita!
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi regolarizzazione - ante 10 giugno 2002

Vanno versati in un'unica soluzione o rateizzati...ma riguarda anche badanti
e colf?
Grazie
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:ueq%9.76139$YG2.2...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software paghe TeamSystem

C'č qualcuno che sa come 'ragiona' il software in oggetto per determinare il
netto di una busta?
Ho provato ad ottenere il netto dal lordo, considerando inps, inail, irpef,
no tax area ma niente: il netto mi risulta sempre differente, anche se di
pochi euro. Perchč? Ci sono arrotondamenti che questo software compie nei
vari passaggi? Dove? L'intoppo č nel calcolo dell'irpef... il resto mi
torna.
Poi ho notato che con importi lordi uguali corrispondono netti uguali, come
succedeva l'anno scorso, prima del cambio del conteggio irpef. Con la no tax
area in vigore non dovrebbero esserci 'aggiustamenti' graduali in ogni
busta, ovvero ricalcolo irpef in base ai precedenti cedolini, in modo da
minimizzare il conguaglio a fine anno?
Un saluto.

 ha scritto nel messaggio
news:Ywr_a.691$zN5....@news1.tin.it...


 parere personale
Vedi sopra, non saprei proprio.
Ti posso dire come io calcolo la detrazione irpef:
Imp. annuo = ( [lordo mensile] - [contrib. previdenziali giusti, ovvero
corrispondo alla busta] ) x 12
coeff. detrazione = ( 26000+3000+4500-[Imp. annuo] ) / 26000
Detrazione = coeff. detrazione x 7500
Netto annuo = [Imp. annuo] - Detrazione
Irpef  mensile = [ Netto annuo x 23% (perchč entro primo scaglione di
15000) ] / 12
Di norma il risultato č inferiore di 4-5 euro rispetto alla busta, ovvero in
busta mi trattengono di piů.
Ciao e grazie della risposta ultra-fast :)


Ancora una cosa:
sempre con 'sto cavolo di programma nel cedolino c'è imponibile INAIL che
non è sempre uguale all'importo lordo, evidentemente ci sono degli scaglioni
minimi entro i quali scatta un imponibile 'soggettivo'... dal sito
dell'inail non c'ho però capito granchè.
Quello che non riesco a comprendere però è il premio: pagato in base ad
un'aliquota, per me fissata allo 0,40% + addizionale 1%, quindi 0,404%, io
pensavo che questa dovesse applicarsi sull'imponibile o al più
all'imponibile soggettivo INAIL, ma così sembra non essere poichè il premio
è quasi sempre uguale pur modificandosi anche di molto gli imponibili.
E' vero che l'aliquota è molto bassa e questo comporta variazioni del premio
di pochi centesimi, se poi si considera che in busta io ne pago solo un
terzo, la cosa diventa irrisoria, e del resto non mi cambia rispetto ai miei
calcoli,  ma non è questo il punto: io vorrei proprio capire come funziona
'sto programma.
Di nuovo ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:TNt_a.1062$zN5....@news1.tin.it...


 minimale....niente male per un cococo curioso
Grazie dei compliementi, fanno sempre piacere, però sono ancora al punto di
partenza.
Continuerò ad indagare :)
Ciao e grazie.
PS: nello schema che ho scritto, dove spiego come io passo dal lordo al
netto, c'è forse qualche errore?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta

Ciao,
sono un dipendente informatico con CCNL commercio (sono un 2 livello), 
vorrei capire meglio le questioni delle trasferte.
La mia sede di lavoro č Milano ma per circa 6 mesi dovrņ lavorare in 
provincia (in una posizione disagiata dovuta alla scarsitąa di mezzi 
pubblici) a circa 50 km dalla sede principale, tale soluzione mi comporta un 
grave disagio che potrebbe ridursi utilizzando la mia macchina. Il problema 
č che la azienda non mi vuole riconoscere nulla per il disagio ne tantomeno 
per l' eventuale utilizzo della mia macchina.
E' un comportamento legittimo??? A cosa ho diritto esattamente?? Alla diaria 
(come previsto dal art 86 CCNL) ?? in questo caso č paria al doppio del mio 
stipendio ?? ovvero se prendo 200 Euro lordi al giorno, me ne dovrenno dare 
600 (200+ 400) ???
Grazie 

 dovrenno dare 600 (200+ 400) ???
in alternativa è previsto il rimborso delle spese 


No è previsto nulla per il disagio ??, se utilizzo la mi auto, devo fare 
circa 1 ora di viaggio in più, mentre se uso i mezzi, diventano 2.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO NOTTURNO

Ciao a tutti,
qualcuno puo' chiarirmi un dubbio?
Societą: S.n.c.
C.c.n.l.: turismo pubblici esercizi
cassiera orario 12:00 --> 14:30 e 19:00 --> 24:00
cameriere orario 10:30 --> 14:30 e 18:30 --> 24:30
č giusto considerare come lavoro notturno quello successivo alle 22:30 o 
devo partire dalle 22:00?
Il lavoro notturno subisce una maggiorazione del 30% o una percentuale 
maggiore?
grazie infinite
Net 

 maggiore?
Sono sempre dubbioso ma a memoria dovrebbe essere il 15% nei feriali e 
il 20% nei festivi.
Controlla il CCNL.
-- 
Okun

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: arrediamo uffici consulenza

www.prisma-srl.net

 ha scritto nel messaggio
news:l37K9.11602$ab2.3...@news1.tin.it...
Gennaro, non si fà pubblicità in un newsgroup........(non sta bene).!!

 che scrisse:
leggere il manifesto del gruppo plz
-----------------------
paoloŽ

 leggere il manifesto del gruppo plz
Gallo Gennaro ne è stato omaggiato in pvt.
Ciao
Silla


regalino da parte del "babbo" del ng.....ehehhe.....
;-))
-----------------------
paolo®
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni busta paga

Salve,
vi chiedo un consiglio:
il mese scorso ,passando da un contratto a tempo determinato a uno a
tempo indeterminato mi è stato riconosciuto un aumento di 2100 euro
annui.
Questo mese ho trovato per la prima volta l'aumento in busta paga (150
euro lordi).
Della cifra lorda, solo 40 euro erano effettivamente presenti, gli
altri sono stati assorbiti in parte dal'IRPEF ma soprattutto da una
diminuzione delle detrazioni (inserite in busta come ''altre
detrazioni'') che da 133 euro sono passate a 90 euro. Possibile che il
70 % dell'aumento sia ''andato in tasse''? C'è un modo per controllare
se il calcolo delle detrazioni sia corretto? Grazie

se il calcolo delle detrazioni sia corretto? Grazie
Non certo a distanza e senza tutta una serie di elementi che non sono 
presenti nel tuo messaggio.
Puoi banalmente chiedere spiegazioni a chi si occupa dell'elaborazione delle 
buste paga.
A.Z.

Leggo solo ora che avevi già posto la stessa domanda ieri e ti era già stato 
risposto di rivolgerti ad un consulente in carne e ossa.
Non ti era piaciuta la risposta di ieri?
Visto che oggi hai avuto il medesimo consiglio da me forse ti convincerai 
:-)
A.Z. 

 Visto che oggi hai avuto il medesimo consiglio da me forse ti convincerai
Ne dubito. E per fondati motivi immagino che dipenda tutto da lui/lei 

"Mk" ha ribadito il quesito già postato ieri scrivendo:
(cut)
: C'è un modo per controllare
: se il calcolo delle detrazioni sia corretto? Grazie
certamente, basta che ti rechi presso un sindacato o professionista c.d.l., 
consegni il
cedolino e l'esito sarà soddisfacente (+ che porre su questo ng sempre la 
stessa domanda e ricevere le medesime risposte!). ;-)
# b-bye #

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente o amministratore

Salve a tutti,
mi scuso se non dovesse essere il ng giusto per questa domanda...
Dovendo rilevare una s.r.l. devo decidere se figurare come
socio amministratore o come socio dipendente; assieme ai miei altri due
soci abbiamo deciso che il trattamento economico sarà quanto più
possibile uguale tra di noi, tuttavia da rapidi calcoli fatti dal nostro
commercialista partendo da un compenso lordo di 4000 si giunge a circa
3000 netti come amministratore e circa 2000 come dipendente (che però
ovviamente ha maggiori garanzie e più contributi pagati). Sono dibattuto
perché è vero che come amm. avrei meno contributi pagati ma potrei farmi
una pensione integrativa per conto mio.
Avete qualche consiglio da darmi? 
Ci sono altri pro/contro da valutare?
Grazie in anticipo!
Marco

 Ci sono altri pro/contro da valutare?
Scusa se ti do la stessa risposta che ho già dato in casi analoghi: dipende 
da che cosa vuoi fare da grande. 

 da che cosa vuoi fare da grande.
Grazie per la "consulenza".
Ovviamente mi riferivo solo agli aspetti economici...per sapere i
pro/contro da valutare,
grazie

 pro/contro da valutare,
La risposta che ti ha dato Silla mi sembra più che corretta ed il "da
grande" significa anche che tipo di assistenza pensionistica ti interessa.
Più soldi subito, meno domani in previdenza.
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima

salve a tutti i colleghi
Chi può darmi una spiegazione chiara del perche si da il rateo intero di 
tredicesima per un mese in cui la dipendente è in astensione obbligatoria 
integrata al 100 % dalla ditta?
io ho sempre sbagliato perche ho sempre riconosciuto il 20 % per i periodi 
in astensione
grazie mille e a buon rendere 

 ha scritto nel messaggio 
news:49bqf.94041$65.27...@twister1.libero.it...

Perchè durante tutti i mesi in cui c'è l'integrazione al 100%, di fatto si 
"lordizza" la maternità e la dipendente prende semplicemente lo stipendio 
che avrebbe preso se non fosse stata in maternità.
Da qui è evidente che avendo il datore di lavoro di fatto recuperato i ratei 
a carico INPS nel corso di ogni mese, è tenuto al pagamento del 100% della 
tredicesima.
Potrebbe essere (quasi) corretto erogare unicamente il 20% solo se la 
dipendente durante i mesi di maternità avesse di fatto percepito tutta la 
retribuzione più l'80% dei ratei a carico INPS... ma di fatto è un calcolo 
che non fa mai nessuno.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Irpef su Indennità di mobilià

Cordialità e benessere a tutto il NG
Questi sono i fatti:
Ho ricevuto il primo assegno di indennita' di mibilita' di 867,16 al 
netto di € 94.78 di Irpef. Ero convinto, sia perche' trattasi di 
ammortizzatori sociali, sia perche' mi era stato detto da un mio ex 
collega che questo tipo di pagamenti non erano soggetti a IRPEF ( ho 
sentito anche parlare di tassazione separata ma non ho ben capito in 
pratica di cosa si tratta)  al mio ex collega infatti, gli era stata 
praticata la trattenuta ma poi gli e' stata riaccreditata. L'unica 
differenza tra me e lui, e' che lui ha la moglie a carico e io no, 
c'entra qualcosa?.
Se per cortesia mi rispondete o mi postate qualche link dove posso 
trovare queste risposte ve ne sarei veramente grato, io ho trovato solo 
leggi che rimandano ad articoli e comma di altre leggi che a loro volta 
.....
grazie
mX

La tassazione separata si applica solo in un caso particolare di
indennità di mobilità, indicata all'Art. 17, c. 1) lett. c bis) del
T.U.I.R. -
In generale l'indenità di mobilità, come altri sussidi sostitutivi del
reddito di lavoro dipendente, sono soggetti ad Irpef ordinaria. Per
verifcare è sufficiente che consulti, ad esempio, le istruzioni al
mod. 730, in appendice, riguardanti le somme erogate dall'Inps.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inpgi

cococo per il giornalista in qulità di addetto stampa deve iscriversi alla 
gestione separata INPS o INPGI ??
grazie
Antonio 

 gestione separata INPS o INPGI ??
gestione separata Inpgi 2. Sul sito 
www.inpgi.it
 trovi tutto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevute prestazioni non soggette ad IVA

Sono un medico con regolare iscrizione all'albo ed effettuo sostituzioni 
  occasionali a medici di medicina di base.
Mi è stato consigliato, se non supero €5000 annui, di rilasciare 
ricevute per prestazioni non soggette ad IVA.
Il blocco ricevute della buffetti, codice 6357C, riporta una serie di 
voci da compilare;cosa inserire nelle seguenti voci?
Corrispettivo e rimborsi
Contributi previdenziali
Ritenuta acconto
Bollo
Importo ricevuto
In fondo alla ricevuta vi è lo spazio relativo alla dichiarazione del 
sostituto d'imposta dove dovrei compilare a quale concessionario è stata 
versata la ritenuta. Quale sarebbe il concessionario?
Per chiarezza questa è la ricevuta da compilare
http://img267.imageshack.us/img267/8169/ricevutadf2.jpg

Scacco ha scritto:

Nessuno in grado di aiutarmi??
Grazie comunque....

 Grazie comunque....
Prego

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: patto di non concorrenza

salve,
un idraulico che esercita attività in una impresa familiare, può aprire partita iva per esercitare la stessa attività in maniera autonoma in parallelo? 
grazie
G.A.


Se non ha firmato una specifica clausola contraria, non vedo perche' no.
 
-- 
Jey
-- 
Non prendere la vita troppo sul serio... non ne uscirai mai vivo
http://www.joram.it/servizi/consulente.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rapporto lavoro soci amministratori

Devo fare una ricerca sul rapporto di lavoro che può intercorrere tra
soci e amministratori con la società.
Ringrazio se qualcuno mi può segnalare qualche titolo di libro su tale
argomento


wrote:

in una delle ultime riviste "la settimana fiscale" è stato trattato
l'argomento.
non ce l'ho a portata di mano, ma se non la trovi fammi sapere.....
ciao

Guida al lavoro
pag 67
numero 15
ciao
-- 
Beatrice Pucci
CdL

 numero 15
Proprio oggi sul mio tavolo, fresco fresco :-))
Credo che Valerio volesse però qualcosa di più ampio, forse un libro o una 
pubblicazione ad hoc. Mi sembra di ricordare che ci fosse in proposito 
qualcosa di Giuffré. 

 ha scritto nel messaggio 
news:57hpe9F...@mid.individual.net...

Trovato. Alfonso Ghini: I compensi degli amministratori. Giuffré 2005. Euro 
25,00
Non so se è proprio ciò che vuole Valerio, ma forse può essere utile.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO

DROVEI ESSERE ASSUNTO CON UN CONTRATTO 
CO.CO.CO
, VORREI SAPERE SE č
POSSIBILE CHE SI PREVEDANO DELLE PROVIGIONI ANCHE SE C'č UNA BASE FISSA DI
STIPENDIO.
E IN CHE MISURA E QUALI TESSE E SOGGETTO IL MIO STIPENDIO?
GRAZIE.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 DROVEI ESSERE ASSUNTO CON UN CONTRATTO 
CO.CO.CO
,
1) Come 
co.co.co
. non si viene assunti, se mai, se si tratta di lavoro
autonomo reale, si stipula un contratto di collaborazione.
2) Se si parla di provvigioni, non č un rapporto di collaborazione ma se mai
di un rapporto di "agenzia" (agenti e rappresentanti)
3) Se la prossima volta scrivi in minuscolo č meglio, scrivere in maiuscolo
equivale ad URLARE!
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di collaborazione

Mi hanno proposto un contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
Come sono i termini di questo contratto per quanto riguarda l'imposizione
fiscale?
Grazie
Francesca

Francesca ha scritto nel messaggio ...

A partire dal 1/1/2001 il reddito da collaborazione coordinata e
continuativa rientra fra i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
per cui saranno soggetti allo stesso trattamento. Quindi il reddito
corrisposto dovrà essere assoggettato in base agli scaglioni e aliquote
vigenti riportate al periodo di pagamento (preferibilmente mensile) con
contestuale riconoscimento delle detrazioni IRPEF spettanti.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito

Buongiorno.
Volevo porre un quesito circa la compilazione delle sezioni "destinazione 
TFR alla previdenza complementare" e "Informazioni mensili" presenti nel 
modello E-MENS.
Un lavoratore che versa l'intero TFR + il contributo del 1% a carico suo e 
altrettanto a carico del datore di lavoro a un fondo pensione, secondo me 
deve indicare come "quota previdenza" la descrizione "quota fissa TFR", e 
come "misura previdenza" la percentuale del 1%.
Circa le informazioni mensili, come base di calcolo del TFR e della 
Previdenza Complementare indico le retribuzioni lorde mensili prese a base 
della quota TFR e del contributo 1%. E' corretto?
Dove posso trovare eventualmente chiarimenti in merito?
Saluti e ringraziamenti
Andrea 

 Dove posso trovare eventualmente chiarimenti in merito?
messaggio Inps 19165 del 25/7/2007

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accenture,McKinsey,consulenza?

Salve,chi di voi è cosi' gentile da raccontare la sua esperienza in questi
grandi gruppi?
Grazie mille
Un giovane speranzoso
--
Ciao
Alberto

Un giovane speranzoso
Soddisfazioni culturali inferiori a quelle economiche
Auguri !
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sub-appalto di manodopera

Qualcuno può darmi delucidazioni in merito alla norma che vieta il
sub-appalto di manodopera? Vi ringrazio in anticipo. Grazia


Argomento tosto e di ambigua interpretazione.
Ti consiglio di andare qui:
http://groups.google.it/groups?group=it&hl=it
e di digitare nel box ricerca: subappalto manodopera
potrai cominciare a farti un'idea.
Ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acconto su futuri aumenti contrattuali

Salve a tutti volevo sapere di preciso cosa sono questi aumenti.
Io ho chiesto al mio datore di lavoro un aumento e mi sono stati erogati 50
euro al mese a titolo di acconto su futuri aumenti contrattuali.
Cosa sono? e cosa comporta?
Devo essere contenta oppure no? ( a parte la cifra....)
Grazie per l'attenzione
Daniela

 Cosa sono? e cosa comporta?
che potranno essere conguagliati all'atto del rinnovo della parte conomica
del contratto


scusami ma ancora non capisco cosa significa, potresti spiegarti meglio?
Grazie
D.

 scusami ma ancora non capisco cosa significa, potresti spiegarti meglio?
Il rinnovo della parte economica non è automatico alla scadenza del
contratto. Possono passare mesi (e anni) prima che venga stiplato il nuovo
accordo. In sede di stipula oltre a stabilire i nuovi minimi sindacali
vengono dettate norme per il recupero degli importi dalla scadenza del
contratto al rinnovo (le cosiddette una tantum). Avendo il tuo DL già
provveduto ad anticiparti degli acconti sui futuri aumenti potrà
conguagliare questi importi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di lavoro tramite Agenzia del lavoro....?

Salve,
Ho recentemente fatto un colloquio presso un agenzia del lavoro che mi ha
convocato per offrirmi un lavoro informatico a tempo pieno presso una
azienda loro cliente.
Durante il colloquio mi hanno detto che se il loro cliente decidesse di
assumermi , il contratto iniziale che io avrei sarebbe a tempo determinato 3
o 6 mesi e dopo l'azienda mi assumerà automaticamente in azienda in forma
permanente.
Ora , l'agenzia mi ha detto che il tempo determinato iniziale è
indispensabile perchè loro fanno un contratto di agenzia che è a tempo
determinato e poi l'azienda dato che ha bisogno della figura che cerca
assumerebbe con certezza la persona dopo questi 3 o 6 mesi iniziali.
Ora , è normale questa prssi secondo Voi? Non è possibile essere assunti già
dall'inizio con contratto a tempo indeterminato tramite agenzia del lavoro
oppure le agenzie del lavoro devono e/o possono stipulare solo contratto
temporaneo iniziale ?
E se poi dopo 3 o 6 mesi, scaduto il contratto agenzia l'azienda non assume
+ o dice all'agenzia di trovare un altro lavoratore ( questo giochetto
potrebbe andare avanti di 6 mesi in 6 mesi magari cambiando lavoratore ogni
6 mesi ) ....potrebbe essere che avvenga questo?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 6 mesi ) ....potrebbe essere che avvenga questo?
Può essere, ma io, se non costretto, mi guarderei bene da un'azienda così,
non tanto per la scorrettezza, ma perché incapace di gestire politiche del
personale, che come si sa è una risorsa aziendale molto importante.

 personale, che come si sa è una risorsa aziendale molto importante.
Ma il problema è che per vedere se l'azienda è seria oppure no bisogna che
io accetti il lavoro e lo svolga per i 3 o 6 mesi del tempo determinato
iniziale magari rinunciando ad altre offerte di lavoro in ballo.
Quindi il problema è : il gioco vale la candela??
Dato che ho altre offerte di lavoro direttamente con i titolari delle
rispettive aziende e non tramite agenzie di selezone personale e di lavoro
interinale, conviene se ne vale la pena intraprendere il lavoro tramite
agenzia rifiutando i lavori proposti con le aziende direttamente??
 E' questo il problema!!
Poi ho notato che ai coloqui di lavoro con le agenzie lavoro non ti dicono
molto sulle aziende che vogliono assumere.
Ad esempio a me interesserebbe sapere che tipo di società è tipo srl o sas o
snc o spa e possibilmente anche il numero di lavoratori della azienda o da
quanto tempo è nata l'azienda perchè secondo me sono particolari che
denotano la stabilità dell'azienda e la sua solidità.
So che certe volte l'azienda piccola rege sul mercato di + di quella grossa
ma dovendo scegliere a naso andrei + su una ditta + consolidata sul mercato!
Che ne pensate?
Poi se accetto un contratto da agenzia determinato ad esempio di 3 mesi , e
dopo 15 giorni voglio dimettermi per passare ad un nuovo lavoro
immediatamente potrei farlo o no?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e permessi retribuiti

Sono dipendente con CCNL Metalmeccanico V livello tempo indeterminato.
Sto per dare le dimissioni dalla mia azienda e vorrei sapere cosa
accadrà con le ferie ed i permessi retribuiti di cui dispondo.
So che le ferie non consumate vengono pagate, ma i permessi? E' la
stessa cosa? Grazie.

stessa cosa?
Si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da stipendio lordo a netto

con il seguente stipendio lordo(CCNL commercio I Liv):
1.753.464 base
1.040.778 contin
       4.000 ass suppl
   773.187 superminimo
3.571.429 * 14 mensilità
qual'è lo stipendio netto di ciascuna mensiltà (sempre x 14).
Totale 50.000.000 lordi annui
C'è la previsione di un premio annuo del 20%= 60.000.000 lordi  (non sono a
conoscenza della data di liquidazione)
Gli straordinari sono extra?
Nel contratto non sono previsti i buoni pasto; potrebbero essere consegnati
dall'Azienda?
Grazie a chiunque voglia rispondere.....
Ale

 wrote in message fJBg6.3387$ep3....@twister1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UFFA !!!

Tra problemi interpretativi e, soprattutto, informatici non ne posso piu'
del 770 di quest'anno ... CHE PALLE !!!
Non vedo l'ora spedire 'sto file a Visco. Se non fosse che con i file di
testo non si puo' fare ... gli manderei anche un virus !
Scusate lo sfogo .... :-)))

Non ne posso proprio piu' del 770 di quest'anno. Tra problemi interpretativi
e, soprattutto informatici, ne ho proprio le PALLE piene.
Non vedo l'ora di spedire 'sto file a Visco. Se non fosse che con i file di
testo non si puo' fare gli spedirei anche un virus !!!
Scusate lo sfogo ... :-))

 wrote in message
7rp0rh$dab$2...@nslave1.tin.it...

Io, nel mio piccolo ho fatto un sondaggio fra colleghi e Commercialisti. La
maggioranza mi ha detto banca e posta. E li vedo beati e tranquilli poiché
per loro il problema è risolto. Credo che per l'anno prossimo mi adeguerò.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione?

Ciao,
sono stato dipendente per circa un anno e mezzo per un' azienda informatica
con ccnl commercio 2' livello.
Mi sono dimesso perche' avevo necessita' di trasferirmi in un'altra citta' e
non ho ancora trovato lavoro. Posso chiedere un sussidio di disoccupazione?
Grazie

 wrote in message
news:apu320$1t7$1...@newsreader.mailgate.org...


NO purtroppo non ti spetta...
il sussidio di disoccupazione ti sarebbe spettato e quindi avresti potuto
fare domanda (ds21) per ottenerlo.. solo in caso di licenziamento.
ciao.
=
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cdl e fiscale

salve,
vorrei chiederVi se un consulente del lavoro che intenda svolgere anche
consulenza fiscale debba avere 2 codici attività ai fini iva 74142 e 7412C
oppure e' sufficiente l'unico codice 74142

possibile che nessun cdl del newsgroup faccia fiscale e mi sappia aiutare?
------------------------


"null" <nu...@null.null> ha scritto nel messaggio
news:34nm3gF...@individual.net...

1) Impara a quotare.
2) Se tu sei un Consulente del Lavoro, queste cose dovresti saperle (e il
fatto che tu non le sappia è assai sminuente per la categoria, e per tutte
le *guerre politiche* fatte dal '79 a oggi).
3) Se tu non sei un Consulente del Lavoro... è possibile sapere a cosa ti
può servire una informazione del genere?
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:34nrgvF...@individual.net...



R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?
Per saperne di più:
http://groups.google.it/groups?q=%27sto+quoting&hl=it&lr=lang_it&group=it.hobby.umorismo&selm=kk6rcugv0oc4oirjroef84ess3iqb2oe4b%404ax.com&rnum=1

 ma non le sai neanche te, visto che mi rispondi su tutt'altre cose:(
Seh... bravo.. *non le so*....
Avevi iniziato (quasi) bene, ma ti sei proprio giocato la risposta...
Buona pratica
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:34qf9aF...@individual.net...
Seh... bravo.. *non le so*....
Avevi iniziato (quasi) bene, ma ti sei proprio giocato la risposta...
Buona pratica
Paolo
---------------------
grazie :((((
non credo che ti costi molto dirmi uno o l'altra situazione corretta
sei te che mi hai "INFAMATO" :(  il mio era solo un quesito
la cosa cmq mi interessa se t va di illuminarmi ben accetto....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzioni AGIDAE discordanti

Ciao a tutti, avrei bisogno di capire un paio di cose su tale
contratto.
Mi hanno prospettato un contratto a tempo determinato, terzo livello
per 15 ore settimanali.
La frase in fase di colloquio è stata: "non ho in questo momento un
prospetto preciso, ma chi lavora 20 ore guadagna 707 euro al mese,
quindi lei dovrebbe essere sui 5/600 euro".
Vado a leggere il contratto AGIDAE che mi è stato consegnato e vedo
che il lordo mensile per il terzo livello è 1379,58.
Per chi lavora 18 ore, la retribuzione oraria mensile è uguale al
lordo diviso 78.
1379,58/78= 17,6 circa.
17,6 * 72 (18 ore a settimana per 4 settimane) = 1273,458
Sto quindi certamente sbagliando i conti.
Mi spiegate che errore faccio?
Inoltre, se chi lavora 20 ore a settimana guadagna 707 euro,
707/20*15=530,25 (mi auguro netti)
Tuttavia i conti non mi tornano in alcun modo.
Vi chiedo un aiuto :)
Grazie
Lucy

Sto quindi certamente sbagliando i conti.
infatti : per determinare la retr.lorda mensile di un part-time bisogna 
prima di tutto determinare la percentuale di orario di lavoro prestata : 
18:100=15:X     x = 83,33%
poi applicare detta percentuale alla retr.contrattuale :  1379,58 x 83,33% = 
1149,60 = retr.lorda mensile x part-time a 15 ore settimanali.
Cio' premesso, se stiamo parlando del ccnl Agidae/scuola, consiglio di 
leggere attentamente gli artt.37 (classificazione) e 49 (orario di lavoro). 
Non risulta in nessun caso una mansione al 3° livello con orario di 18 ore 
(quindi o il livello è errato, oppure l'orario full-time non puo' essere di 
18 ore).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MI VOGLIONO LICENZIARE per motivi di cuore!!!

Ciao a tutti.
Ho un grosso problema. Da un po' di tempo il mio datore di lavoro, per
motivi che non mi vuole dire, insiste nel dirmi che mi vuole licenziare. Io
ho cercato di capire il perchč, ma l'unica cosa che mi viene in mente č che
sono l'amica migliore della sua ex fidanzata e quindi, per ripicca voglia
cacciarmi. L'ex fidanzata che lavorava nella stessa ditta in cui lavoro io,
ha fatto le valigie e se n'č andata da sola, ma io non voglio dargliela
vinta, perchč faccio bene il mio lavoro di ragioniera e non ho nessuna
intenzione di restare senza lavoro. A questo punto, il mio datore proprio
questa sera, mi dice che da domani (visto che non ha nessun motivo per
licenziarmi) io dovrň sě recarmi al lavoro, ma non dovrň fare piů niente: nč
rispondere al telefono, nč prendere piů ordini, nč fare piů il mio lavoro,
detto in parole povere. Inoltre, mi garantisce lo stipendio a fine mese. Puň
fare una cosa del genere questa persona? Puň non farmi lavorare? A mio
avviso questa č una specie di minaccia, proprio per farmi perdere la
pazienza e quindi licenziarmi da sola. A chi mi devo rivolgere? Cosa mi
consigliate? Grazie a tutti.
Tamara
-- 
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 motivi che non mi vuole dire, insiste nel dirmi che mi vuole licenziare.
Vai 
www.altavista.it
 (o altro motore di ricerca) e digita mobbing.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 avviso questa è una specie di minaccia, proprio per farmi perdere la


 avviso questa è una specie di minaccia, proprio per farmi perdere la

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SUPERMINIMO RIAS.BILE (assorbito perchè azienda in periodo crisi e CIG)

Buonasera,
sono una cassaintegrata (per il momento solo a 5h settimanale) alla
quale è stato comunicato per iscritto la Revoca parziale (del 50%) del
superminimo riassorbibile in virtù del fatto che " l'attività sarà
ridotta con conseguente riduzione dei ricavi. Poichè la società oltre
a ricorrere alla Cassa Integrazione in deroga si vede impossibilitata
a poter erogare superminimi riassorbibili individuali...
La revoca in argomento decorrerà dal....con la precisazione che in
caso di ripresa dell'attività la società si imoegna a ripristinare
detto istituto contrattuale...."
La sottocritta ha firmato tale comunicazione per integrale
accettazione.
Vi chiedo:
 E' regolare tutto questo?
Può essere una motivazione valida quella suddescritta per  la revoca o
riduzione del superminimo?
Mi dicono debba essere cmq legato ad una aumento contrattuale del CCNL
(che ovviamente non c'èstato) Attendo notizie da voi più esperti e
qualche consiglio su come muovermi GRAZIE

Sebbene non sia possibile dare una risposta esauriente, le parti, in
caso di crisi aziendale, al fine di evitare licenziamenti, possono
accordarsi su una riduzione della retribuzione per la porzione di
corrispettivo al di sopra dei minimi di legge. In questo caso il
superminimo può essere oggetto di ricontrattazione da ambo le parti,
sempre che, a mio avviso, detta riduzione sia anche motivata da un
minor "rendimento" ovvero "minore utilizzo delle caratteristiche
professionali" del lavoratore,a  seguito della riduzione di orario,
come nel tuo caso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info

Lavorando con prestazione occasionale con un'azienda, posso avere contatti
(sempre per prestazione occ.) con altre aziende?
Grazie Ciao

(sempre per prestazione occ.) con altre aziende?
Senza ombra di dubbio.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
uG5m6.52502$k55.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 quadro ST - affitto d'azienda

Affitto d'azienda e passaggio dei dipendenti senza estinzione del rapporto con il precedente datore di lavoro.
Quadri lavoro dipendente compilati per il "vecchio" sostituto solo per la sua parte e per il "nuovo" per l'intero anno, esponendo
negli appositi campi i dati relativi ai "redditi erogati da altro soggetto".
Nel quadro ST ognuno dei due espone quanto trattenuto e versato.
Ora nelle istruzioni (punto 7 del ST) ci sono le lettere M-N-P-Q che mi fanno venire qualche dubbio di compilazione circa le
addizionali (mi riferisco alle rate da conguaglio 2001 da trattenersi nel 2002).
per il "vecchio" : vanno indicate anche le rate non trattenute (M-N) esponendole (solo) in col. 2 ?
per il "nuovo" : va indicato P o Q in corrispondenza delle rate trattenute e versate ?
e infine tutto ciò influenza in qualche modo la compilazione del quadro lavoro dipendente ?
grazie a chi risponderà (e scusate il crosspost)
OP

 e infine tutto ciò influenza in qualche modo la compilazione del quadro
lavoro dipendente ?
Direi proprio di no.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a termine

Buongiorno a tutti,vorrei sapere quante volte un lavoratore può essere
riassunto con un contratto a tempo determinato fermo restando il
trascorrere dei 20 gg circa tra la stipula del successivo?

 fermo restando il
trascorrere dei 20 gg circa tra la stipula del successivo?
non capisco, mi sfugge questa prassi potresti spiegare meglio?
grazie 

 grazie
Lo stesso lavoratore può essere riassunto alla scadenza del termine
secondo dei limiti.Tale limite deve essere individuato nella non
continuità del rapporto di lavoro; a tal proposito il legislatore ha
individuato in circa 20 gg la quantità di tempo che deve trascorrere
tra la scadenza del contratto e la stipula del nuovo.
Questo è quanto asserisce il legislatore,ma non essendo chiaro circa
il numero di volte che può essere utilizzato il contratto a termine
con lo stesso lavoroatore chiedevo appunto delucidazioni.
La fattispecie a cui tu ti riferisci è la proroga dello stesso
contratto che so che può essere fatta valere una sola volta e per un
massimo di 3 anni.

 una sola volta
???? 

il numero di volte che può essere utilizzato il contratto a termine
non esiste un limite al numero di volte, ma la legge 247/2007 pone un limite 
temporale complessivo di 3 anni nei quali si computano tutti i contratti 
stipulati con il lavoratore, a condizione che siano stati svolti con 
mansioni equivalenti. E' previsto un periodo transitorio iniziale (fino al 
31/3/09) per i contratti esistenti al 1/1/08

 massimo di 3 anni.
infatti, la domanda mi sembrava fosse questa.
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:fv6sgc$som$1...@tdi.cu.mi.it...

ritenevo implicito l'arco dei tre anni considerato complessivamente anche 
perchè di norma si tende a coprire tutto l'arco dei tre anni. E cmq mi pare 
di avere capito che se per errore viene prorogato per una durata complessiva 
inferiore ai 3 anni, la proroga debba essere una sola e non due.
Faccio un esempio: Contratto primitivo dura due anni. La proroga è fatta 
solo per 6 mesi. Stando all'art.4 d.lgs 368/01 io intendo che non posso piu' 
beneficiare di una seconda proroga per gli altri sei mesi.
ciao

trascorrere dei 20 gg circa tra la stipula del successivo?
quindi l'autore del messaggio parla chiaramente di riassunzione, non di 
proroga del medesimo contratto.
Sui tempi intercorrenti tra un contratto e l'altro ho già risposto.
mt

 31/3/09) per i contratti esistenti al 1/1/08
Vorrei precisare inoltre che, in merito alla possibilità in deroga, di
stipulare un ulteriore contratto a termine oltre il periodo massimo di
36 mesi, davanti alla DPL, (una sola volta) , Confindustria e le
OO.SS. hanno sottoscritto un avviso comune in data 10 aprile 2008, per
cui questa ulteriore deroga "assistita" non possa superare ulteriori
otto mesi, fatte salve future previsioni dei CCNL o ulteriori avvisi
comuni stabiliti tra le organizzazioni datoriali e le OO.SS. più
rappresentative.
ciao
Alberto

 proroga del medesimo contratto.
è vero. Ho risposto per la proroga. :-(