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Titolo: cosa scegliere???

Mi sono state fatte due proposte, la prima contempla un'assunzione a
tempo indeterminato a 30 ore settimanali per la cifra di €1200 netti
mensili con la richiesta esplicita di partecipare a 2/3 fiere nazionali
e trasferte per visitare clienti che vogliono gestire ufficialmente come
trasferte.Mi verrà inoltre corrisposto un super minimo assorbile in
quanto la cifra richiesta è più alta del minimo contrattuale
quantificato in €483.32, questa è l'unica soluzione?? la seconda
proposta mi garantisce uno stipendio netto mensile di €1000 + €700
anticipati trimestrali per collaborazione occasionale di consulenza
marketing per altra società che mi sottoscriverebbe una lettera di
impegno. Ovviamente la società mi spinge per la scelta della 2 proposta
ma penso che non sia così vantaggiosa per me, ho pensato al TFR, alle
ferie. Ho pensato inoltre di richiedere un premio occasionale
quantificato in €300 lorde da corrispondere in concomitanza delle fiere,
e' giusto???
Vi prego di farmi chiarezza in merito in quanto devo prendere la
decisione in brevissimo tempo. Grazie
-- 
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 quanto la cifra richiesta è più alta del minimo contrattuale
Attenzione al superminimo ASSORBIBILE.
I livelli di retribuzione minimi sindacali sono tali per cui diventa
*illegale* assumere una persona col contratto X e al livello Y senza
corrisponderle almeno lo stipendio Z.
Il mercato agisce, appunto, sui superminimi, perchè la professione A per
esempio può essere tipicamente inquadrata al livello Y, tranquillamente
convivendo con la prassi che tutti coloro che fanno A siano pagati con D,
valore anche molto maggiore del minimo sindacale Z previsto per il livello Y
del contratto X.
Questa la natura del superminimo: io ti assumo come livello Y, con il
contratto X, ma ti pago il minimo per la tua posizione (Z) + il superminimo
C per allinare il tuo profilo retributivo a tutti quelli che fanno il tuo
lavoro (in italia? nella tua zona?).
Se il tuo superminimo è compreso in questa definizione, deve essere
chiaramente specificato come la sua natura sia di tipo non assorbibile, o ad
personam (altra definizione: ti assumo per fare A però, rispetto agli altri
che facendo A con il contratto X a livello Y tu vali di più, per cui
prenderai sempre C più del minimo sindacale previsto)
Il superminimo assorbibile invece rispecchia un'altra realtà:
"Per le mansioni che ricopri o per le tue richieste cui vengo incontro, il
tuo stipendio deve essere D ma, attualmente, non posso che assumerti con il
contratto X al livello Y, che prevede Z come emonumento minimo sindacale.
Per questo e per adesso ti erogherò un superminimo C che mi permetterà di
pagarti D = Z + C." Questo particolare superminimo è un cuscinetto: se nel
futuro Z dovesse aumentare (rinnovo del contratto X, per esempio, con
aumento del minimi sindacali), C dinimuirà fino ad azzerarsi.
Questo ci dice che con il superminimo assorbibile, nel tempo, mentre gli
altri diventano più ricchi (o viene agli altri adeguato lo stipendio alle
inflazioni, svalutazioni eccetera per garantire un uguale potere
d'acquisto), tu diventi più povero (il potere d'acquisto del tuo stipendio
cala, rimanendo il tuo stipendio sempre uguale - almeno fino a che C non si
azzeri).
Magari eri già al corrente di tutto, ma magari no.
In bocca al lupo,
F.B.