mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: correggere busta paga emessa

 Grazie.
Correggerla no, rifarla sarebbe tecnicamente possibile annullando la
precedente, ma crea non pochi problemi.
La soluzione migliore è sistemare le eventuali differenze con la busta paga
successiva.
saluti
Paolo L.

 Grazie.

 con tutto questo ...
La busta paga è un documento vidimato, quindi non sono possibili in linea di
massima correzioni manuali.
Come ti ho già spiegato è possibile annullarla e rifarla, ma credimi
comporta un sacco di problemi e si rischia di fare ulteriori errori.
Il prossimo mese dovresti trovarti una voce tipo "recupero per passaggio
livello" o simile...
saluti
Paolo L.


Oggi il datore di lavoro ti ha presentato la busta paga relativa ad aprile?
Se è così, non è possibile modificarla in quanto saranno già stati calcolati
e pagati i relativi contributi.
E' opportuno che vengano inserite le differenze retributive nella prossima
busta paga, accordandosi per la corresponsione anche degli arretrati
relativi al mese precedente.
A.Z.


Capisco la tua preoccupazione, ma adesso mi sembra che stai un attimino
esasperando l'argomento.
Sia io che la collega A.Z. , ti abbiamo dato le risposte che cercavi, in
modo penso abbastanza completo.
Quando riceverai la busta paga, se non ti senti abbastanza tutelato  e ti
sembra che ci sia qualcosa che non va potrai rivolgerti ad un sindacato.
cordiali saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
 per la pedanteria dimostrata e la ripicca ridicola  io licenzierei te
ho riletto i tuoi messaggi....... Carlo Verdone quando ha creato il
personaggio di Furio con i filgi Antoncarlo e Antongiulio deve aver pensato
a te ....scusi ACI supponendo di partire adesso da Roma e considerando una
velocità di crociera.........
rilassati
leo

 a te ....
ROTFL


ti facevo più seria :-))))
;-)
ciao e bentornata (o benarrivata, vedi te )

 ti facevo più seria :-))))
Il tormentone dell'estate.... ehehehehe
A.Z.
P.S. ci ho messo più tempo ad uscire da Roma che ad arrivare a casa... :-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD, quando?

Ciao ragazzi,
sono stato assunto il 3 Maggio
con un contratto di apprendistato per 36 mesi.
La retribuzione lorda è di 1201 euro.
L'azienda quando mi deve dare il cud?
e poi a cosa mi serve?
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 e poi a cosa mi serve?
è la certificazione dei compensi percepiti, quindi per un'eventuale denuncia
dei redditi.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extracomunitari e alloggio

Una azienda vorrebbe concedere l'alloggio ad un extracomunitario da
assumere vincolandolo però alla durata del rapporto di lavoro.
Sembra che ciò non sia possibile in quanto vale sempre la regola della
durata minima di 4 anni.
Si potrebbe ovviare in questo modo : 
1.
con la concessione dell'alloggio in comodato vincolato alla durata del
contratto. Ma non è strada praticabile perchè la ditta vuole un
compenso per la concessione dell'alloggio.
Potrebbe la ditta fare questo ragionamento ? 
Lo stipendio è di due milioni che io ti pago con un milione in
contanti e con un milione a titolo di alloggio gratuito ?
Credo proprio di no in quanto sostanzialmente è un contratto a titolo
oneroso e non gratuito, vincolato alla durata dei 4 anni
2. 
con la concessione dell'alloggio ammobiliato ad uso " foresteria " che
dovrebbe essere svincolato dalla durata minima.
Sarebbe quindi lecita in questo caso una durata sottoposta a
condizione risolutiva in caso di risoluzione del rapporto di lavoro ?
3.
attendo qualche applicazione pratica eventualmente da voi già
praticata. Il caso è di attualità e abbastanza frequente. Capita
spesso che il privato non si fida di dare l'alloggio in affitto
all'extracomunitario, ma voglia fare il contratto direttamente con la
ditta, la quale poi vorrebbe girarlo ad un extyracomunitario " fedele
".
Se qualcuno ha trovato qualcosa in materia, mi farebbe un gran favore
a postarmela eventualmente in e-mail
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimento (prestazione occasionale)

Non ho ancora ben capito se il tetto dei 5000 Euro è totale o è il limite
per ogni ditta che paga: Se io prendo 3000 Euro da uno e 3000 da un'altro,
supero il limite? E i 5000 Euro si considerano lordi al netto della ritenuta
del 20%?
Un'ultima cosa, se io eseguo un breve lavoro per una ditta, a casa mia, una
sola volta l'anno, può considerarsi "occasionale" o ripetendosi negli anni
diviene continuativo?
Grazie in anticipo a chi mi chiarirà le idee.

Un'ultima cosa: dall'ottobre dell'anno scorso percepisco la pensione di 400
Euro mensili. Vuol dire che non posso più fare "Prestazioni Occasionali"
entro i 5000 Euro?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificazioni

 
salve, ho un contratto a progetto per 2 anni con una società (2004-2005)
e lavoro presso dei ministeri.
Siccome ho delle certificazioni informatiche, oggi per la loro iso9000
mi stanno chiedendo questi attestati.
Ma il lavoratore a progetto non è un dipendente vero?
Consigliate di darli?
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Consigliate di darli?
Ti costa molto?

Avendo il contratto e lavorando presso i ministeri
dovrebbe già essere accreditato
non credi?

 dovrebbe già essere accreditato
Probabilmente al momento ti sfugge che le certificazioni Iso 9000 (ora nella versione Visione 2000) sono
soggette a verifiche periodiche, per le quali gli attestati del nostro amico risultano di una certa utilità.

 (ora nella versione Visione 2000)
Pardon, Vision

grazie a tutti, ora ho le idee piů chiare.
cercherň di usare un pň di buon senso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga CCNL Metalmeccanico. Festività soppresse: sono ore di permesso?

Ciao, ho un contratto di formazione lavoro metalmeccanico.
Nella sezione in cui sono inserite le ferie ed i permessi (ROL) è presente
anche la voce festività soppresse (FEST. SOPP), con un rateo di 2,66 al
mese. Si tratta di ore di permesso che mi posso prendere (tipo i ROL)?
Grazie a chi risponderà...

 ha scritto nel messaggio 
news:wbGGe.23680$a5.3...@twister2.libero.it...

grossomodo si 

 grossomodo si
Perchè grossomodo? in che senso?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su stipendi aretrati

Saluti a tutti, vorrei sapere dopo quanti anni cade in prescrizione il mio
diritto di ricevere gli stipendi arretrati.
In pratica devo ricevere da una ditta (ancora esistente) alcune mensilità e
sono passati già 4 anni.
Esiste un termine prescrizionale ? - 5 anni ?
Potete consigliarmi un fac simile di lettera da inviare al datore di lavoro
per interrompere tale termine ?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Negato il permesso non retribuito per malattia del figlio

Salve a tutti,
mia moglie ha un contratto metalmeccanico settore industria a T.I. con
una azienda .
La nostra bimba (10 mesi) ieri si è ammalata.
La pediatra ha certificato che necessita' di cura per tre giorni, da
ieri fino a venerdì.
Mia moglie ha comunicato all'azienda l'assenza per malattia della
figlia (permesso non retribuito) e stamani stavo per inviare il fax
con allegato il certificato della pediatra, cioe' il certificato dove
si attesta che mia moglie necessita di 3 giorni di astensione dal
lavoro per assistere la figlia di 10 mesi malata.
Ho per scrupolo chiamato la sua azienda prima di inviare il fax e la
segretaria mi ha detto che il contratto metalmeccanico settore
industria non prevede permessi non retribuiti per la malattia del
figlio e quindi a mia moglie verranno scalati 3 giorni di ferie.
A me risultava diversamente e cercando in rete un preciso riferimento
ho trovato la legge 8 marzo 2000, n. 53 dove nell'articolo 15
specifica appunto il diritto a questo permesso.
Preciso che quella di mia moglie e' un'azienda estremamente corretta
con i propri lavoratori ma che a volte cade in questi equivoci per
"problemi di comunicazione o comprensione" con il loro consulente del
lavoro.
Qualcuno può confermarmi che devo insistere perché mia moglie si
avvalga di questo diritto?
Io il fax lo mando ugualmente e poi vedrò di insistere dicendo di
riferire al consulente del lavoro che mia moglie vuole riferirsi ad
una legge ben precisa che è al di sopra degli articoli del CCNL.
 
Che dite?
 
Grazie e saluti.
 
--
FabMind

 FabMind
 
Se non ricordo male il contratto, il permesso non retribuito esiste ma 
deve essere concordato e autorizzato dall'azienda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preposto alimentari e rapporto di lavoro

Devo subentrare ad un negozio di alimentari e sto cominciando il corso 
apposito per ottenere i requisiti. Nel frattempo vorrei operare il 
subentro e utilizzare il precedente titolare come preposto. Quale 
rapporto di lavoro deve intercorrere fra la ditta (individuale o 
famigliare è sufficiente o bisogna avere una società di persone?) ed il 
preposto? Mi hanno parlato di part time a tempo determinato e mi sembra 
un po' eccessivo. Si può attivare un rapporto di consulenza per i tre 
messi necessari ad ottenere i requisiti? La regione è la Lombardia
Grazie infinite.
g



prendila con le molle e verifica perchè vado a memoria
mi era capitato qualcosa di simile e ci era stato richiesta l'assunzione 
anche a t. determinato addirittura con la qualifica di quadro.
un saluto
M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensazione irpef

Buongiorno,
in sede di conguaglio mi č venuto un dubbio.
Ho una ditta con dipendenti e 
co.co.co
.
L'eventuale credito irpef derivante dal conguaglio 
co.co.co
. puň essere
usato direttamente in compensazione dell'irpef dei dipendenti?
Hanno codici tributo diversi, ma sempre di irpef si tratta no?
Saluti e grazie.
Alex.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


si puoi compensare, ed esporre le compensazioni nel modello 770
OP


Grazie per la conferma.
Mi sai dare un riferimento normativo o di prassi?
1000 Grazie.



dpr 445/97 art. 1 e prassi collegata
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE!!!

Vi prego aiutatemi! Sono disperato!
Mi hanno proposto un contratto di lavoro metalmeccanico. Devo pero'
sottoscrivere sia la clausola del patto di non-concorrenza, sia quella di
durata minima del rapporto di tre anni. Mi devo impegnare cioč a non
licenziarmi per tre anni, altrimenti dovrei restituire tutti i compensi
ricevuti e pagare una penale di 5.000 euro. Come compenso mi dovrebbero
spettare 50 euro (mi sembrano pochini) in piu' alla retribuzione prevista
dal contratto metalmeccanico. L'azienda pero' non č allo stesso modo
obbligata a non licenziarmi per tre anni. Si tratta di una clausola
vessatoria? Inoltre sarei tenuto a pagare la penale anche se lasciassi il
lavoro durante il periodo di prova di tre mesi?Cosa faccio? Accetto?
Aiutatemi per favore!

Come si dice in gergo... "ti prendono per il collo".
Io rinuncerei. Comunque accetta SOLO se 6 veramente interessato
al lavoro. Tre anni sono molto lunghi a volte.

 ha scritto nel messaggio
news:9Wskb.47883$vO5.1...@twister1.libero.it...


Durante il periodo di prova proprio NO!
Comunque la nonna diceva: "non firmare mai ciň che non capisci" e,
se nel dubbio meglio mettere nero su bianco tutte le casistiche ambigue,
per superfluo che possa sembrare!
Io per quella cifra lascerei perdere. (scusa la franchezza)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quali contratti senza prova?

Salve,
nell'ottica dell'imminente stipula di un contratto di lavoro nel CCNL
Commercio vi chiedo:
ci sono tipologie di contratto di assunzione che non prevedono il
periodo di prova?
Grazie
CCT
PS: sono l'unico caso al mondo che vuole il periodo di prova...


http://imagebank.ipcmedia.com/imageBank/s/shaved%20cat.jpg
Già, il povero gatto c'ha proprio l'espressione di uno che dice "mi hai
reso ridicolo, ma quando finiranno di ricucirti sarò già tornato quello 
di prima!" :D

 periodo di prova?
Il periodo di prova è una facoltà e non un obbligo.
E' l'articolo 2096 del Codice civile che lo regolamenta.
I contratti collettivi ne stabiliscono generalmente la durata e non mi 
risulta che ci siano contratti che prevedono espressamente che il periodo di 
prova non possa essere fatto.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CDL O CdL ?

ciao a tutti....
volevo chiedervi ma come va scritto sui bigliettini l'abbreviazione
CDL o CdL
Grazie in anticipo...
saluti

 CDL o CdL
scrivilo per intero e ti passano le angosce 

 > CDL o CdL
purtroppo intero non ci entra, ma comunque ci dovrebbe essere  un modo
ufficiale per l'abbreviazione....
no?

 ufficiale per l'abbreviazione....
ma usi i francobolli? 

 ma usi i francobolli?
no silla.............


Io non metterei mai l'abbreviazione sul bigliettino da visita, gi� la 
gente a volte non sa cosa sia un Consulente del Lavoro, pensa se 
mettessi CdL (o CDL) :-)
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ha scritto nel messaggio 
news:79pce6F...@mid.individual.net...

rotflissimo! Sei troppo avanti!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RIPROVO: ORARIO DI LAVORO, QUALI LE REGOLE?

 Ste
Per quanto mi risulta il tempo per indossare le tute e l'abbigliamento è
escluso dall'orario di lavoro pertanto il lavoratore deve trovarsi, alle
08.00, davanti al suo posto operativo in grado di intraprendere il lavoro.
Non controllo il tuo CCNL tuttavia normalmente tutti i contratti dettano
queste precisazioni per cui Ti invito a rileggerlo attentamente. Tra l'altro
nel caso del mancato rispetto di queste regole dovrebbe essere anche
previsto una serie di azioni che il datore di lavoro può intraprendere. Nel
caso in cui invece il CCNL non specifichi nulla puoi sempre adottare un bel
regolamento aziendale nel quale sei Tu a prevedere le conseguenze del
mancato rispetto di determinate regole, ad esempio ritardi consecutivi,
divieto di fumare, ecc.
Saluti
Luciano Domeniconi



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS diviso sulle collaborazioni

Ho letto l'articolo del Sole 24 ore (7 maggio 2003), in cui si dice che il
CIV dell'INPS chiede una modifica della circolare che disciplina il sistema
sanzionatorio più favorevole in merito alle 
co.co.co
. Mi spiegate,
cortesemente, cosa cambia con la nuova circolare rispetto a prima? (in
pratica di quanto viene ridotta la sanzione)  Volevo chiederVi, inoltre (per
avere conferma di aver capito correttamente): se un datore di lavoro viene
beccato ad avere un 
co.co.co
 che in realtà è un dipendente a tutti gli
effetti deve pagare i contributi arretrati+interessi+sanzione ridotta
(differenza fra 
co.co.co
 e lavoro dipendente) e deve provvedere a
regolarizzare il lavoratore? (quindi facendogli un contratto di assunzione
per lavoro dipendente)
Gradirei avere un Vs. parere in merito. Grazie.
Un saluto a tutti.
Stefy

 ha scritto nel messaggio
news:uMMva.112322$iy5.3...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Allarme 730 e addizionale regionale

Provate a immaginare cosa può succedere se il Ministero delle Finanze non
ritratterà la risoluzione 128/E del 29/07/99 (vedi sito Internet del
Ministero stesso) !
Dopo che il 70% d'Italia ha già conguagliato il modello 730 dei propri
dipendenti, erogando a questi l'addizionale regionale a loro credito e
recuperandola dall'Irpef 1001 da versare il 16/08, dico dopo almeno 15
giorni da questo momento e soprattutto dopo mesi di latitanza informativa,
il 29/07 a "lavoro fatto" con brillante ritardo esce questa risoluzione che
(sinteticamente) mi dice di rimborsare i dipendenti solo nel momento in cui
ho capienza con l'addizionale da versare, quindi con molta probabilità a
fine anno. Io dico solo una cosa: se ci costringeranno a mettere le mani sui
versamenti (correggendo tutti gli importi 1001) è anche vero che si
provvederà immediatamente a recuperare quanto erogato ai lavoratori a tale
titolo: chissà che almeno loro non indicano una insurrezione fiscale
popolare !!!
Luciano

 Ministero stesso) !.....
......questo lavoro sta diventando sempre più un cesso!!!!. E' mai possibile
che il Ministero delle finanze intervenga per stabilire nuove regole
speciali per il rimborso dell'addizionale regionale in deroga ai principi
generali precedentemente stabiliti il 16 aprile 1999 con la circolare 87/E
al paragrafo 4.1. il 29 luglio quando i conguagli sono già fatti?. Ma non
poteva farlo prima????. Adesso ci toccherà attendere un'altra circolare
esplicativa per sapere come ci si dovrà comportare per le rettifiche.
E comunque un problema ed un lavoro che avevamo accantonato si riapre
all'improvviso. Non vogliono proprio farci ...... oziare.
Ciao
Mirco Marzotto

Mirco Marzotto
Parlando con franchezza spero vivamente che si rendano conto che questa
volta rischiano di superare ogni limite e che cambino idea. Non oso neanche
pensare di dover riprendere in mano tutti i modelli 730!!! Roba da pazzi.
Ciao.
Luciano

Il problema della compensazione dell'addizionale a credito con il 1001 era
già stato posto sull'ng. senza soluzione.
Fortunatamente il software paghe zucchetti non dava questa possibilità
ammettendo il recupero del credito da 730 con eventuali altri versamenti di
addizionale da 730 o derivanti dal conguaglio per cessazione di rapporto.
Credo però che i conti non tornano alla luce della precedente risoluzione
118/E sui conguagli dei collaboratori.
In quella risoluzione (dove il Ministero relativamente alle operazioni di
conguaglio equipara il dipendente al collaboratore in quanto sostituiti) si
dice infatti che nell'ipotesi di rimborso irpef e di incapienza delle
ritenute sul compenso al collaboratore il sostituto per rimborsre il credito
potrà utilizzare tute le ritenute.
Saluti CDL - Ceci Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1.500 euro da pagare per l'inps a sorpresa... sentite questa

.. a parte che 2 anni fa sono stato licenziato per riduzione di personale
dopo 12 anni di contratto a tempo determinato...
 comunque, ho 46 anni, da 2 anni faccio lavori in prestazione occasionale,
esenti per legge da obbligo di versamenti Inps.. oggi scopro da lettera del
mio commercialista, che dal primo gennaio 2004 anche la prestazione
occasionale e' soggetta a tassazione Inps (17,80%) qualora si superi il
reddito di 5.000 euro..ok, ma... il problema e' che viene calcolato per
cassa e non per prestazione, cioe' conta quando mi hanno pagato e non quando
ho lavorato... Ora io mi ritrovo con lavori effettuati in settembre e
dicembre 2003 che mi sono poi stati pagati nel 2004 (per colpa dei miei
clienti) e che vengono automaticamente tassati di colpo al 17,80 di Inps ..
fra l'altro mi trovo anche automaticamente fuori dalle regole della nuova
legge Biagi che limita a 5.000 euro il reddito da prestazione occasionale,
ma per tutti e 2 questi casi come posso io prevedere che mi pagano in
ritardo ? non sarebbe piu' equo calcolare quando viene effettuato il lavoro
e non quando te lo pagano ?
qualcuno puo' darmi qualche buon consiglio??

 dopo 12 anni di contratto a tempo determinato...
a parte che ti abbiamo già risposto: Vincenzo Zini su i.d.c. e io su i.e.f., in modo sostanzialmente concordante
non sarà il caso che la spetti di seminare la tua domanda su tutto usenet ?
credi di ottenere risposte diverse ?
OP


Forse aspetta il mio sito preferito, che faccio lo mando ?????
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club)
"Puntalo, puntalo che è scarso" (op.cit)
"Miliardi di mosche non possono sbagliarsi: comprate merda!!"
(op.cit.)

 non sarà il caso che la spetti di seminare la tua domanda su tutto usenet ?
E anche con contributi preziosi ed impegnati di 
ric_l...@tin.it
:-))
Ciao
Silla


maaaah
ne sei sicuro ???
:-D

 ha scritto nel messaggio
news:c1n8bs$1lj0cn$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...


 disposte a dare consigli
I tre newsgroup sono (grosso modo) frequentati dagli stessi professionisti, ma ognuno ha una sua
specializzazione. Il newsgroup più adatto per questo tipo di domande è questo, quindi potevi limitarti a
rivolgerti qui e avevi le risposte più confacenti e forse evitavi quelle sbagliate ricevute altrove.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co preavviso

Salve,
ringrazio anticipatamente chi vorrà rispondermi.
Il mio quesito riguarda il 
co.co.co
. Per questo genere di contratto il
periodo di preavviso è stabilito dalla legge o viene concordato fra le parti
alla stipulazione del contratto?
Nel caso in cui fosse stabilito dalle legge mi sapreste indicare gli estremi
della legge?
Grazie
Stefania

 alla stipulazione del contratto?
la seconda che hai detto :-)
mk

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio in itinere

Ho questo caso:
Amministratore di srl che rincasando dalla sede della societą viene
aggredito davanti al box di casa, malmenato e derubato. Riporta delle
lesioni agli arti superiori.
L'inail non vuole riconoscere l'infortunio adducendo verie motivazioni,
ultima che, secondo loro, non difetta di causa violenta.
Avete esperienze simili? Vorrei far ricorso
Saluti

 motivazioni, ultima che, secondo loro, non difetta di causa violenta.
                                                            ^^^
un non di troppo
sorry

 Avete esperienze simili? Vorrei far ricorso
con molto scarse possibilità di successo. IHMO
Ciao
MMLine

 MMLine
Ciao
anche io credo ci siano poche probabilità di successo in un ricorso del
genere. Ho anche cercato giurisprudenza in merito ma nulla che si avvicini
al mio caso.
grazie per la risposta

"kkkkkk" ha scritto

Non vorrei sbagliare, ma mi sembra di aver letto da qualche parte che gli 
infortuni occorsi presso pertinenze della propria abitazione (box, 
scale,...) o negli spazi comuni del complesso in cui ha luogo la propria 
abitazione non configurano eventi indennizzabili dall'Inail.
Questo a prescindere dalla causa dell'infortunio.
Saluti,
--
carloazeglio
praticante CdL 

> lesioni agli arti superiori.
E da quando in qua le aggressioni sono infortunio?

 E da quando in qua le aggressioni sono infortunio?
E' l'utente "kkkkkk" che cercava di inquadrare l'aggressione come 
infortunio...
La mia risposta voleva evidenziare che nessun infortunio in itinere puo' 
configurarsi a casa propria, a prescindere dal fatto che le aggressioni 
siano o meno infortuni.


 Saluti,
Per la precisione io non ho effettuato la denuncia di infortunio (il cliente
ha usato il do it yourself) perchè al pronto soccorso lo hanno considerato
come infortunio inail.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Portierato A1

Salve, qualcuno conosce la maggiorazione in % che viene applicata per
il lavoro notturno 24-06 e quella per il festivo?
Grazie.

 il lavoro notturno 24-06 e quella per il festivo?
Non è scritto sul contratto collettivo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 lavori part time è possibile?

mi trovo con questa scelta di poter fare 2 lavori parttime
qualcuno mi sa dire se è possibile farli?
il primo è a tempo indeterminato ma  sono soltanto 8 ore settimanali,e il
secondo quante ore potrebbero essere?

 ha scritto nel messaggio
news:98vp3o$h53$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Se non sbaglio un bel po' di tempo fa avevamo discusso di questo fatto e la
mia esperienza era questa:
max 40 ore settimanali sommando gli orari dei 2 rapporti, poiché il locale
Centro per l'Impiego mi aveva contestato l'assunzione di un lav. part-time a
20 ore settimanali per il fatto che era già assunto presso un'altra ditta
per 24 ore, superando così le 40.
In questa sede molti colleghi non erano d'accordo con me, quindi passo la
palla.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129
YAHOO!: morellifilippo


Puoi sicuramente svolgere piů di un lavoro a tempo parziale. Per
quanto riguarda il superamento dei limiti di orario mi pare che la
dottrina prevalente (se non ricordo male non esistono norme di legge
ad hoc) si orienti nel senso che i vincoli-limite siano a carico del
singolo datore, ben potendosi superare tali limiti in caso di piů
rapporti.
Chiedo conferma ai colleghi!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3ab631a9...@news.cis.dfn.de...

Cosa ti avevo detto?!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: c.e.d. paghe

cerco informazioni su e da grandi centri di elaborazione capaci di trattare
500/1000 paghe mese per conto di un gruppo di professionisti
sono graditi anche suggerimenti da chi opera già in tale modo

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta 800.000

A vostro parere il credito d'imposta di 800.000 + 400.000 è compatibile con
lo sgravio della L. 407/90?
Auguri.

 wrote in message
92no8d$ufi$1...@lacerta.tiscalinet.it...


>
Confermo quanto affermato da Roberto tuttavia aggiungo che per le 400.000
occorre fare attenzione del limite triennale di 180.000.000 di sgravi cosě
come stabilito dalla normativa CEE.
Cordiali saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rateizzare contributo inps

E' possibile rateizzare l'importo inps in scadenza il 2 dicembre dal momento
che ho partita iva e sono iscritto alla gestione separata 10-13%?
Grazie
Franco

che ho partita iva e sono iscritto alla gestione separata 10-13%?
Come tutte le altre imposte relative al secondo acconto per il 2002, anche
il contributo INPS non si può rateizzare. E nemmeno ravvedere, attenzione.
Ciao
Paolo

e se lo pagassi in ritardo? sicuramente ci sarebbe una maggiore in
percentuale, am di quanto ?
--
Distinti Saluti
Luca Ferrari

percentuale, am di quanto ?
L'attuale sanzione INPS credo che navighi sul 15/17% del contributo (circa)
Dovrebbe essere di parecchio scontata se la tardività è nelle immediate
vicinanze della scadenza (diciamo entro 5 gg).
Poi ci sono gli interessi legali, che maturano nel tempo, in ragione del 3%
(circa).
Ti ho dato un'idea di massima, suscettibile del parere di qualcuno meglio
infomato di me.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raduno condoni: come arrivate?

Allo scopo di meglio stabilire la sede del raduno del 15 marzo, sarebbe
utile conoscere quanti partecipanti pensano di arrivare in auto oppure in
treno (lo so che Zappalà mi risponderà in aereo). Sono infatti attualmente
in ballottaggio una sede in centro ed una all'uscita dell'autostrada.
Si dà inizio al censimento.
Saluti
Silla Cellino

 in ballottaggio una sede in centro ed una all'uscita dell'autostrada.
non ho ancora deciso: dipende dal fatto se qualche familiare mi segue.
Se arrivo solo, sicuramente in treno.

Si dà inizio al censimento.
Auto.
Ciao
Alessandro Lumi-Dottore Commercialista
www.giottielumi.it
www.abconsul.it
(Togli le scarpe per scrivermi una e-mail)

> Si dà inizio al censimento.
75% auto
24% treno
1% come ha detto Jan, in bici con il Presidente  :-)
andrea Cella


Sono indeciso tra il treno, l'elicottero di Moggi o il monopattino di Cecchi
Gori.....
Forse l'ultimo.....
Francesco

 1% come ha detto Jan, in bici con il Presidente  :-)
in canna?

 ha scritto nel messaggio
news:b3nvsi$1nusg0$1...@ID-52247.news.dfncis.de...
(lo so che Zappalà mi risponderà in aereo)
sbagliato silla, probabilmente in treno, perchè arrivo da roma :-)
ciao
roberto

 in canna?
non vorrei mancar di rispetto, am mi sembra un po' grossino :-D

"Silla Cellino"
auto (con andrea cella e qlc altro ligure non ancora ben identificato)
ciao
rosalba

treno 
francamente, non si capisce bene se rispondete in modo *soltanto*
umoristico. dato che deve essere operata una scelta e prenotata una
sala, non mi sentirei sicuro avendo ricevuto risposte del tipo "il
monopattino di Cecchi Gori", "75% auto, 24% treno, 1% in bici " ...
quindi scherzate pure (potevo dire altrimenti?) ma indicate cmq un
mezzo in modo da pervenire almeno a 3 categorie (auto, treno, altro).
in questo modo ci disinteresseremo del mezzo "altro" (e poi ti voglio
vedere arrivare col monopattino-tandem viola stinto di CG!!) e ci
concentreremo solo sulla prevalenza auto/treno
occhči? 
saluti 1/2 seri 1/2 czg
sntf -> stefano fontani

non ho ancora deciso: dipende dal fatto se qualche familiare mi segue.
Idem
Ciao
Renzo

 Si dà inizio al censimento.
Auto
Ciao
MM

 ha scritto nel messaggio
news:b3nvsi$1nusg0$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:b3nvsi$1nusg0$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


Treno
--
A.Colabattista

 ha scritto nel messaggio
news:b3nvsi$1nusg0$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


> Si dà inizio al censimento.
Auto
Paolo Tanzi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scusate sull'una tantum

Vedo parecchie domande sulla riproporzionalitą dell'una tantum.
Ma l'una tantum č riproporzionata in base al livello?
Io leggendo il ccnl direi di no visto che per gli aumenti si specifica il
livello e per l'una tantum no...


Personalmente ritengo che l'Una tantum sia da riproporzionare.
Il contratto recita:
".... omissis... tale importo, pari a euro 400 lordi medi (IV livello)
riparametrati per i lavoratori qualificati.... omissis...."
Questi sono i valori segnalati da un sindacato:
UNA TANTUM
A tutto il personale in forza alla data di stipula del presente accordo,
compresi
i giovani assunti con CFL o con contratto di inserimento e gli operatori di
vendita,
verrà erogato un importo "una tantum".
Tale importo spetta in relazione al periodo intercorrente dal 01/01/2003
al 31/12/2003.
Per i casi di anzianità inferiore ai dodici mesi gli importi di cui sopra
verranno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio
maturata durante il periodo indicato al comma precedente.
Analogamente, si procederà per i casi in cui non sia dato luogo a
retribuzione
nello stesso periodo  a norma di legge e di contratto ad eccezione
dell'assenza
obbligatoria per maternità.
Al personale con rapporto a tempo parziale l'erogazione avverrà con criteri
di
proporzionalità. Con i medesmi criteri l'una tantum verra erogata al
personale
assunto con contratto a termine.
L'importo "una tantum" spettante verrà erogato in due tranche, la prima con
il
foglio paga di luglio 2004, la seconda con il foglio paga di gennaio 2005.
LIVELLI            lug-04            gen-05
Q                    434,03             260,42
1                    390,07             234,58
2                    338,19             202,92
3                    289,06             173,44
4                    250,00            150,00
5                    225,87            135,52
6                    202,78            121,67
7                    173,61            104,17
A.Z.


quanto è bello sbagliarmi in questi casi :o)))

E gli apprendisti ?


Riproporzionati in base alle loro percentuali, c'č regolarmente scritto nel
rinnovo.
A.Z.

 rinnovo.
Mi preme di segnalare, onde evitare equivoci, che la mia risposta si
riferisce esclusivamente alla una-tantum.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia non retribuita

Ciao a tutti
sono un giovane assunto ad Aprile 2003
come Impiegato Apprendista - Livello IV
contratto a 36 mesi C.C.N.L. Metalmeccanica Industria
Ora da contratto leggo che la malattia mi dovrebbe essere retribuita
dall'azienda in queste percentuali:
da 1 a  3 gg 100 %
da 3 a  30 gg 75 %
da 30 in poi 33 %
Ma l'azienda non mi ha mai pagato tutto ciň.
Che posso fare?
Avete qlc esperienza? Idea? Consigli?
Grazie di cuore

 Che posso fare?
Sembra quasi che non si siano adeguati alle norme contrattuali
nuove. Considera che per l'apprendistato prima non c'era la malattia
quindi controlla che il tuo contratto da apprendista consideri
effettivamente
quelle percentuali che tu dichiari, se si sono costretti a farlo.
    danilo
dai un 'occhiata qui
http://www.fiom.milano.it/abc/lavoriatipici/apprendistato.html#Anchor-Trattamento-25290

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tct Venture & Opera21

Ciao Tutti.
Per una questione urgente,rinnovo il mio post.
Esiste qualcuno che sa darmi informazioni su tct venture e in
particolare come essa sia legata ad opera21?
Vi ringrazio anticipatamente.

 ha scritto nel messaggio 
news:1151489879.5...@d56g2000cwd.googlegroups.com...

Recati alla camera di commercio e' fai una visura completa di soci di "tct 
venture", avrai cosi' tutte le informazioni che vorrai.
saluti 

athlon fx ha scritto:

ma tu li conosci?

 ha scritto nel messaggio 
news:1151490181.7...@75g2000cwc.googlegroups.com...

So solo che e' una zienda nel campo dell'informatica, di roma se non erro. 

 So solo che e' una zienda nel campo dell'informatica, di roma se non erro.
Da 1..10 quanto dai alla loro serietà?parlo di tct venture,nn di
opera21

 ha scritto nel messaggio 
news:1151491208.4...@b68g2000cwa.googlegroups.com...
athlon fx ha scritto:

Non sono in grado di fare una simile valutazione, ne e' mio costume 
giudicare il prossimo, le rare volte che mi capita di farlo, e' sempre in 
buona fede e senza malizia.
Cmq, se hai dei problemi o dell'astio verso di loro, esistono strumenti 
legali da utilizzarsi per rivendicare i propri diritti (quando questi 
esistono.)
saluti

athlon fx ha scritto:

Ok grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COCOCO e poi dipendente, e i contributi???

Sono un cococo da 2 anni.
Se un domani avessi la fortuna di essere assunto (magari da un'altra
societą) che fine faranno i contributi pagati fino ad oggi come
cococo????
Posso riscattarli???
GRazie!!

 cococo????
il tuo conto č unico! tutti i contributi che versi vanno in capo alla tua
posizione


Veramente non è così.
La gestione separata, per esempio, non cumula con la gestione da lavoro
dipendente.
Ci sono casi in cui è possibile ricongiungere i contributi e casi in cui non
è possibile.
Attualmente con le norme della "totalizzazione" dei contributi, non si
perderanno i versamenti fatti nelle varie gestioni anche se, in ciascuna
gestione presa separatamente, non si è raggiunto il minimo per avere diritto
alla pensione.
Il discorso è comunque complesso, personalmente di consiglierei a Yoo di
porsi il problema fra qualche anno... :-)
A.Z.

Perchè dovrei preoccuparmi solo fra qualche anno??
Non è meglio sapere subito??

 Non è meglio sapere subito??
Perchè fra qualche anno potrebbe essere tutto diverso.
Comunque ti ho risposto.
A.Z.

Ragazzi l'INPS mi ha risposto che attualmente la legge nON prevede il
riscatto dei contributi come parasubordinato....
Proprio un bel casinO!!!!!!!

 riscatto dei contributi come parasubordinato....
E io che ti avevo detto :-)

 ha scritto:
| E io che ti avevo detto :-)
E da lavoro autonomo a lavoro dipendente?

E se invece fossi in partita IVA li riscatterei???

> E se invece fossi in partita IVA li riscatterei???
Uguale. Sempre gestione separata Inps con le stesse regole č. A meno che tu non sia iscritto ad un albo con
cassa.

E se diventassi dipendente i miei contributi ( e quindi soldi versati)
che fine farebbero???

 che fine farebbero???
Sarebbe buona norma, prima di porre quesiti sul newsgroup (che poi tra l'altro sarebbe più propriamente un
gruppo di discussione, non di domande e risposte) leggere quanto di anlogo è stato già trattato. Lo stesso
argomento che poni è trattato in contemporanea su altri thread. Il tempo è prezioso per tutti.

Scusa invece di scrivere 4 righe, potevi linkarmi direttamente i
thread o rispondermi con un si o un no.
Avresti risparmiato tempO!

 Avresti risparmiato tempO!
Gli occhi ce l'hai. L'intelligenza, spero, pure

Scusa ma nel marasma di messaggi inseriti come faccio ad orientarmi=???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendi a milano: confronti

salve
vorrei sapere se esistono delle statistiche/tabelle con le varie
distribuzioni salariali a milano, per fascia di età, esperienza,
livello, etc.
inoltre, so che esistono delle tabelle con le retribuzioni dei
dipendenti della Banca d'italia o i dipendenti dell'authority delle
comunicazioni: mi sapreste dire dove/come  trovarla?
grazie in anticipo
l

 livello, etc.
Prova qui:
http://quantomipagano.lavoro.virgilio.it/virgilio/retribuzioni0.asp?TYPE=1
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie arretrate in prossimità del licenziamento

Ho un contratto 5° liv. metalmeccanici, mi sto per licenziare (cambiamento
di lavoro), come funziona con le ferie da smaltire?


Che ti verranno liquidate alla cessazione del rapporto di lavoro, come
indennità di ferie non godute.
saluti
Paolo L.

 di lavoro), come funziona con le ferie da smaltire?
se hai già dato il preavviso, te le trovi pagate in busta paga come ferie
non godute


anche le ore dei permessi non goduti vengono conteggiate alla stessa
maniera?
Grazie
Bernardo
Remove "NOSPAM" from my email address!


Si,certo.
saluti
Paolo l.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità. Posso andarci?

Ciao nius.
L'azienda per la quale lavoro (SpA con quasi 2000 dipendenti) ha avuto 
accesso al regime di mobilita'. Alcuni colleghi sono stati allertati 
dalla DA con la quale stanno raggiungendo un accordo economico per lo 
slittamento verso la pensione. Io la pensione non so neanche cosa sia 
(38 anni anagrafici, 18 di versamenti) e non mi interessa molto. Ma mi 
interessa lasciare l'azienda. E' possibile per un lavoratore che non 
viene accompagnato alla pensione accedere alla mobilita'? Ovviamente 
parlo di eventuali limiti posti in essere dallo Stato (che paga la 
mobilita') non dall'azienda (con la quale cercherei un accordo).
Grazie a chi potra' rispondermi.
asleo

...

In linea di massima direi di sì, mi sembra che l'eventuale selezione
riguardi l'anzianità contributiva. Per la pensione no problem. La
mobilità non è eterna: finito il periodo di mobilità, ci si ritrova
disoccupati senza, ovviamente, poter usufruire della relativa
indennità avendo già usufruito della mobilità.
Cordialmente
lorenzo

 lorenzo
Grazie della risposta, Lorenzo :)
asleo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Programmatore Junior (rif. A)

Società informatica milanese operante nell'ambito delle moderne
tecnologie e nella realizzazione di reti geografiche e progetti
informatici complessi, ricerca urgentemente:
Profilo A)  PROGRAMMATORE JUNIOR 
seriamente motivato ad apprendere e sviluppare su piattaforme Unix
Si richiede:
	- Programmazione ad oggetti
	- Conoscenza Linguaggi C/C++ 
	- Sviluppo di applicazioni in ambiente internet/intranet:
          	- Conoscenza base di CGI, Perl, JavaScript e Java
	- Sviluppo Applicazioni 2/3 livelli
          	- Conoscenza base di ANSI-SQL
         	-  Conoscenza base di ambienti RDBMS 
	- Conoscenza lingua inglese parlata e scritta
I candidati sono pregati  di inviare il proprio CV, in formato testo,
specificando il proprio CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Il
sottoscritto dichiara di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti
dall'art.13 della legge 675/1996 e consente  il trattamento, la
comunicazione e la diffusione dei dati personali che lo riguardano) 
via e-mail: 
j...@supertronic.it
o tramite fax: 02/27208270
Prego indicare il Riferimento.

...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: si faranno i versamenti il 16 agosto ?

Qualcuno sa dirmi se uscirà un decreto per lo slittamento dei versamenti dal
16/8 al.........?
Grazie
Mario

Mi sembra di ricordare che un decreto legge convertito l'anno scorso, aveva
posticipato sempre la scadenza del 16/08 al 23/08.
-- 
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

 ha scritto nel messaggio
news:Qy2Ga.81307$pR3.1...@news1.tin.it...

ma dici che il decreto è valido anche per il 2003?
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:qU5Ga.132970$g92.3...@news2.tin.it...


Io ricordo invece che fosse una regola ........


 ha scritto nel messaggio
news:lyfGa.154095$g92.3...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 parte D: imposta contemporaneamente rimborsata e trattenuta da 730.

Ricevo ora la parte relativa alle certificazioni da lavoro dipendente dal
centro elaborazione dati del cliente, la fine di inviare tutto il 770/2006
completo di frontespizio, quadro autonomi, ST ed SX.
Per un dipendente, nella parte D, risulta compilato sia il rigo 2 (rimborso
Irpef da 730) sia il 3 (Irpef trattenuta da 730). Il controllo Entratrel
considera la suddetta compilazione come errore bloccante. Sentito il Ced del
cliente mi viene risposto che e' tutto ok perche' il dipendente ha
presentato dapprima un 730-3 con saldo Irpef a debito e successivamente
(fuori dai termini) un 730 integrativo risultante a rimborso. Pertanto,
"secondo le istruzioni ministeriali", e' corretto compilare entrambi i
punti. Io non sono d'accordo. A pag. 39 delle famose istruzioni si dice
proprio l'opposto, e cioe' che a seguito di 730 integrativo nei punti 3 o 2
va indicato quanto "complessivamente" trattenuto o rimborsato tra 730
originale ed integrativo (con barratura della casella 36).
Concordate?
Grazie.
MM
-- 
The contents of this e-mail are confidential and are intended only for the
use of the recipient(s) unless otherwise indicated. If you have received
this e-mail in error, please notify the sender(s) immediately by telephone.
Please destroy and delete the message from your computer. Any form of
reproduction, dissemination, copying, disclosure, modification, distribution
and/or publication of this e-mail is strictly prohibited unless expressly
authorised by the sender(s). No person, without written confirmation of the
contents of this e-mail, should rely on it. Whilst this e-mail and the
information it contains are supplied in good faith, no member of this
company shall be under any liability in respect of the contents of this
e-mail or for any reliance the recipient may place on it. This e-mail is
sent for information purposes only and shall not have the effect of creating
a contract between the parties.

Verifica meglio l'errore che ti segnala il software sogei. La
compilazione contemporanea di casella 2 e 3 è lecita in quanto le
istruzioni specificano che non devono essere fatte compensazioni nei
casi di rettifiche che cambiano segno (da deb a credito e viceversa)
dei risultati del 730. Il richiamo alla casella 36 da barrare in caso
di 730 integrativo richiama solo la casella 2 in quanto i 730
integrativi possono essere solo a credito.
--- cosa dice esattamente il diagnostico?----

--- cosa dice esattamente il diagnostico?----
Dice questo:
"Dichiarazione relativa a: ***********
(***C)
Lavoro dipendente - Parte D  Modulo 5 - Codice fiscale percipiente:
****************
DD col. 2 - Importo rimborsato  - Presenza contemporanea di importo
rimborsato e
rispettivo rimborso trattenuto
La dichiarazione è scartata per non rispondenza"
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STIPENDIO NETTO

Ciao, finalmente ho trovato un nuovo lavoro, dopo 2 anni di disperata
ricerca lascio il mio vecchio posto e ricomincio.....
Dalla proposta di contratto che mi hanno fatto risulta uno stipendio
lordo di 1419 € x 13 mensilità + un premio produzione di 170 € x
12 mensilità.
Vorrei sapere se qualcuno è in grado di calcolarmi all'incirca lo
stipendio netto. Non ho famigliari a carico e il contratto è quello
dei laterizi e manufatti in calcestrazzu.

stipendio netto.
Ho messo insieme lo stipendio ed il premio di produzione ottenendo un lordo
annuale di 20.497 euro. Sulla base di questo e con l'irpef regionale
all'1,40% e quella comunale allo 0,50% dovresti percepire uno stipendio
netto mensile di circa 1.255 euro, per 13 mensilità.
Ciao
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

se è così sono molto + contenta, da come mi avevano detto altri sarei
arrivata a malapena a 1130,00
ti ringrazio
ciao

 arrivata a malapena a 1130,00
Temo che chi ti ha risposto abbia dimenticato i contributi previdenziali 
che se ricordo bene sono circa l'otto per cento.  Per cui 1130,00 sono 
forse piu' vicini al netto mensile
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 ha scritto nel messaggio 
news:1151486122.9...@b68g2000cwa.googlegroups.com...
se č cosě sono molto + contenta, da come mi avevano detto altri sarei
arrivata a malapena a 1130,00
ti ringrazio
ciao
Riepilogo:
reddito lordo 20487 euro
ritenute previdenziali 1882,75 euro
imponibile lordo 18604,25 euro
[no tax area = (26000+7500-18604)/26000 =0.5729]
abbattimento "no tax area" = 7500*0.5729 = 4296,75
Reddito imponibile netto 18604,25-4296,75 = 14307,5
irpef 23% su 14307,5 = 3290,72
reddito netto = 18604,25-3290,72 =15313,53
Ora se dividi per 12 avrai lo stipendio netto su dodici mensilita' (1276,13) 
se invece fai diviso 13 lo avrai per tredici mensilita' (1177,96).
Saluti 

chiarissimo!
ti ringrazio, ciao

forse piu' vicini al netto mensile
Confermo, non ho tenuto conti dei contributi previdenziali, immaginando che
il lordo non li comprendesse.
Se invece li comprende, allora il netto mensile per 13 mensilità dovrebbe
arrivare a 1.160 euro, in linea con quanto annunciato.
Chiedo scusa per aver alimentato una falsa speranza, ma "a memoria"
ricordavo che il lordo che viene comunicato non comprendesse i contribuiti
previdenziali.
Ciao
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

Riepilogo:
Bisogna ancora togliere 1,4% per l'irpef regionale e 0,50% per l'irpef
comunale (valori medi).
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

 ha scritto nel messaggio 
news:0766ED422006062812...@libero.it...

Certo, ma non sapendo la regioe ed il comune del richiedente..... le 
variazioni possono essere significative, comunque a valori medi sono 25euro 
al mese di trattenute locali.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Benvenuto a Gaspare

Diamo il benvenuto a mio fratello, Gaspare; prossimo cdl, ha iniziato
ad occuparsi di questo settore in ufficio. Sara' lieto di far parte
del NG e di (finalmente!) informatizzarsi un po'.
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

Diamo il benvenuto a mio fratello, Gaspare; prossimo cdl
Ciao Gaspare
Silla


E' certamente il benvenuto su questo e se del caso anche sugli altri 2 Ng,
ma deve prometterci di partecipare alle prossime cene :-)))
--
Buon Lavoro
Dr. Paolo Cervi - Commercialista
(opinione personale da verificare con il proprio consulente)

Diamo il benvenuto a mio fratello, Gaspare; prossimo cdl, ha iniziato ad
occuparsi di questo settore in ufficio.
Ciao, Gaspare. Sei già pronto per la cena di Trento?
Gabriella

 occuparsi di questo settore in ufficio.
Benvenuto a Gaspare
Antonia Zuelli

del NG e di (finalmente!) informatizzarsi un po'.
Come i magi venuti da lontano
hanno portato i loro doni in mano
cosě Gaspare approda al NG
e tutti gli danno il buondě
( scusate ma non ho trovato la rima giusta )
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


Benvenuto tra noi.
Raffaele Salvaggio

 ( scusate ma non ho trovato la rima giusta )
Certo, .... benvenuto fa rima solo con "cornuto" e non mi sembrava certo
gentile accoglierlo con una rima del genere :-)))
Scherzi a parte, ciao Gaspare, ti aspettiamo alla prossima cena
Filippo Mangiapane

 Gabriella
e così son due i diplomi kilometrissimi! (ma non si era detto Aosta, scusa?)
Benvenuto Gaspare!
michela

Benvenuto Gaspare!
Veramente mi ricordo che Antonino aveva proposto Brema, cosě si divertiva di
piů.
Allora, Gaspare, a questo punto scegli tu
Ciao
Gabriella


