mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decontributio....una nuova???

Mi hanno riferito che dal 2001 è possibile una decontribuzione triennale
inps per tutti i nuovi esercenti sotto forma individuale att. d'impresa
quanto c'è di vero? Grazie e buon lavoro a tutti


forse si trattava di una imposta sostitutiva dell'irpef all'1% a determinate
condizioni ?
oppure del credito di 800.000 triennale per nuove assunzioni a tempo ind a
determinate condizio?
oppure della Legge sulla imprenditoria femminile e aiuto al mondo giovane
della Regione Piemonte a determinate condizioni?
Grosso Roberto CDL

 Grosso Roberto CDL
O forse molto più semplicemente la riduzione contributiva del 50% che già
esiste da qualche anno per i soggetti che si iscrivono per la 1^ volta alla
gestione art/com al di sotto dei 32 (?) anni (se non mi sbaglio è
triennale).
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
90ft9r$10pq0$2...@ID-53301.news.dfncis.de...


 buon lavoro.
No, ma potrebbe interessare! :-))))
Ciao
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STORIA, ARTE, NATURA E FOTOGRAFIA

Cercasi appassionati storia, arte, natura, e fotografia per organizzazione
stage e corsi fotografici nella tua zona.
 Buona retribuzione e possibilità di carriera.
Per informazioni telefonare allo 335/5980042
Piero

 ha scritto nel messaggio
news:szzrb.118915$e5.43...@news1.tin.it...


 in più. puoi contattarmi a questo numero di telefono 
3294087430
.Nico
Scusa ma visto che già era un post estremamente OT e scorretto non potevi
rispondergli almeno in pvt?
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Onorari per 1 dipendente

Vogliamo rompere un tabů ?
Quanto puň costare, TUTTO COMPRESO, per un anno l'amministrazione del
personale ad una impresa che occupa UN SOLO  dipendente ?
Ho fatto qualche sondaggio.
Sembra che... la media sia sul 1.200.000
E' proibito parlarne ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Quanto può costare, TUTTO COMPRESO, per un anno l'amministrazione del


Nel nostro Studio la tariffa è "leggermente più bassa"
Facciamo infatti un discorso legato al n° dei dipendenti assunti da una
Ditta.
Fatturiamo 20.000 al mese moltiplicato per ogni dipendente assunto, ad
esclusione degli operai agricoli a tempo determinato (OTD) per i quali
fatturiamo 10.000 al mese moltiplicato sempre per ogni dipendente assunto.

 
http://space.tin.it/sport/vaberga
No, anzi è auspicabile. Personalmente sono leggermente al disotto dei
livelli da Te indicati, ma per la tipologia di aziende (numero medio dei
dipendenti) che assisto direi di non essere un metro di paragone
attendibile. A Vicenza comunque siamo sugli importi da Te indicati. E poi ci
sono le associazioni di categorie che forse fatturano di più (ma che con la
complicità di Inps ed Inail) possono in parte mascherare al
cliente-associato le competenze.
Ciao
Mirco Marzotto

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr e detrazione  61.97 euro

ho un caso:
un lavoratore assunto a settembre 2007 con contratto scadente a 
fine giugno. la detrazione d'imposta  di 61.97 deve essere 
applicata in questo caso?
La comunicazione telematica al centro per l'impiego deve essere 
fatta?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 fatta?
Comunicazione di cosa?
Ciao
Paolo

 Paolo
di cessazione del rappoeto di lavoro a termine


 Paol
 del rapporto a termine al centro per l'impiego


La detrazione di cui parli non esiste più dal 31.12.2005.
sopravvive per i soli contratti a termine, inferiori a 2 anni (vedi casella 
194 del mod.770).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto si conservano i cedolini ?

per un dipendente , per quanto tempo bisogna conservarli ?
Ai fini INPS non credo che servano più , tanto c'è il cud che certifica i 
contributi !
grazie e saluti 

dato il valore simbolico io li uso come CARTA PER PULIRSI IL CULO DOPO
AVER CAGATO, praticamente carta igienica a cisto zero

dato il valore simbolico io li uso come CARTA PER PULIRSI IL CULO DOPO
AVER CAGATO, praticamente carta igienica a costo zero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quali pc da considerare nel dps

                    ciao a tutti,
ho una domanda da porvi riguardante il dps
Nel caso in cui una azienda debba fare il dps e abbia supponiamo 50 pc
alcuni in rete altri no ma che il trattamento dati avvenga solo
su,supponiamo 7 pc di cui solo su uno ci sono dati sensibili, nel dps devono
comparire tutti i 50 pc, solo quelli in rete con quelli in cui si fa il
trattamento oppure solo e solamnete i 7 pc in cui si fa trattamento dati o
solo quello che fa trattamento dati sensibili?
ciao a tutti e grazie per le risposte.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 trattamento dati sensibili?
I 7 PC su cui viene effettuato il trattamento dati (non importa se sensibile 
o no) vanno indubbiamente inclusi.
Gli altri sono a tua discrezione, io li metto sempre perché ritengo poco 
utile fare un "Documento sulla sicurezza" se poi ometto informazioni 
importanti su come č strutturata la rete nel suo complesso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FRINGE aiutatemi a comprendere per piacere..

Ho visto questa discusione:
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/625bf9e03a06d4ab/
un po' mi ha aiutato ma non troppo... Forse perchè troppo vecchia?
Sto trattando per una nuova posizione lavorativa, come dipendente, e
mi hanno offerto per la prima volta in carriera l'auto aziendale.
Ci stiamo accordando di massima su di una RAL di circa 30mila euro
l'anno per 14 mensilità, e l'auto aziendale prevede da tabelle aci un
fringe da circa 2300 euro l'anno..
Un conto di massima può esser corretto il seguente?
30000 diviso 14 = 2142 Euro lordi mese
2300 diviso 14 = 164 Euro fringe al mese
Contributi = (calcolati su 2142 + 164) = - 230 Euro (circa un 10%)
Irpef = 2142 + 164 - 230 = - 788,88 Euro (calcolato il 38%)
Netto in busta = 2142 -  788,88 - 230 = 1123,12
Si può dire che di massima il calcolo è corretto?!?!?

 2300 diviso 14 = 164 Euro fringe al mese
il fringe benefit viene ripartito su 12 mesi, quindi sui ratei di
mensilità aggiuntive non viene attribuito. Per il resto, il concetto
esposto è abbastanza verosimile, ma i calcoli sull'aliquota fiscale
sono più aleatori rispetto all'esempio.
ciao
Alberto

 sono più aleatori rispetto all'esempio.
Immaginavo che l'irpef avesse computi ben diversi dalla mia
esemplificazione, ringrazio sentitamente, per la risposta.

 ha scritto nel messaggio 
news:de50cf7d-b457-495a...@l19g2000yqb.googlegroups.com...
Ho visto questa discusione:
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/625bf9e03a06d4ab/
un po' mi ha aiutato ma non troppo... Forse perch� troppo vecchia?
Sto trattando per una nuova posizione lavorativa, come dipendente, e
mi hanno offerto per la prima volta in carriera l'auto aziendale.
Ci stiamo accordando di massima su di una RAL di circa 30mila euro
l'anno per 14 mensilit�, e l'auto aziendale prevede da tabelle aci un
fringe da circa 2300 euro l'anno..
Un conto di massima pu� esser corretto il seguente?
30000 diviso 14 = 2142 Euro lordi mese
2300 diviso 14 = 164 Euro fringe al mese
Contributi = (calcolati su 2142 + 164) = - 230 Euro (circa un 10%)
Irpef = 2142 + 164 - 230 = - 788,88 Euro (calcolato il 38%)
Netto in busta = 2142 -  788,88 - 230 = 1123,12
Si pu� dire che di massima il calcolo � corretto?!?!?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa previdenziale senza minimale, esiste?

Scusate la domanda che potrà sembrare assurda ma conoscete casse 
previdenziali, gestite dall'inps ma anche non gestite dall'inps, che non 
prevedano minimali per il calcolo dei contributi?
Io conosco la gestione separata tenuta dall'inps che è calcolata solo 
sul reddito imponibile senza quote minime da versare in caso di reddito 
0.
Ne conoscete altre?
Mi fareste un piacere, grazie.

"Zzzanzarone"
ha scritto nel messaggio Scusate la domanda che potrą sembrare assurda ma 
conoscete casse
previdenziali, gestite dall'inps ma anche non gestite dall'inps, che non
prevedano minimali per il calcolo dei contributi?
Io conosco la gestione separata tenuta dall'inps che č calcolata solo
sul reddito imponibile senza quote minime da versare in caso di reddito
0.
Ne conoscete altre?
Mi fareste un piacere, grazie.
HAI..... ROTTO.........................HAI .....ROTTO.......
.KAPITO?????????????

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ammortizzatori sociali e libera professione

Buongiorno a tutti,
son un laureato dipendente con contratto T.I. di una azienda privata che 
sotto i venti di crisi ï¿œ passata alla riduzione delle ore di lavoro.
Praticamente lavoro il 25% del tempo in meno al mese.
Essendo iscritto all'albo della mia professione, pur non avendo mai 
esercitato, mi chiedevo se posso lavorare nel 25% di tempo a mia 
disposizione come libero professionista, tramite contratti a progetto 
e/o aprendo partita iva.
Ovviamente non in settori affini a quelli in cui la mia azienda opera.
Non ho trovato nessuna regolamentazione a riguardo.
Qualcuno puo' darmi qualche delucidazione in merito?
grazie

 Qualcuno puo' darmi qualche delucidazione in merito?
Trattandosi di riduzione dell'orario di lavoro, secondo me s�. Magari, 
unicamente per correttezza, avvertirei l'azienda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time settimanale

Sono inquadrato come lavoratore dipendente, contratto metalmeccanici, vorrei
sapere se posso chiedere il part time con cadenza settimanale : una settimana
di lavoro e una no.
Vorrei anche sapere se è possibile stabilire un periodo di tempo per il part
time, ad esempio 6 mesi o un anno e poi tornare all'orario pieno.
Il tutto naturalmente in accordo con l'azienda.
Quale autonomia decisionale ha l'azienda sulla questione?
Dove trovare normative dettagliate sull'argomento ?
Grazie.
-- 
Posted from 
mi4-197.dialup.tiscalinet.it
 [62.11.64.133] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Se c'è accordo tra le parti il part-time può avere i connotati che tu
citi.
Ovviamente ci vuole appunto l'accordo tra le parti, quindi nessuno dei
due può unilateralmente decidere le modalità di svolgimento
dell'orario.
Puoi pertanto presentare le tue richieste all'azienda, che non è
obbligata ad accettarle.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)


 Dove trovare normative dettagliate sull'argomento ?
Con l'accordo del datore di lavoro la trasformazione non comporta certamente
problemi. In caso contrario il ccnl metalmeccanici industria precisa che la
richiesta deve essere concessa nel caso il lavoratore abbia la necessità di
assistenza a familiari conviventi gravemente ammalati o portatori di
handicap e senza possibilità alternativa di assistenza o debba accudire
figli piccoli. (nel limite del 2 per cento delle richieste.)
Altre notizie le puoi trovare su 
www.cnel.it
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione part time

Ho di recente cambiato software per la gestione delle paghe, e ho un piccolo
problema interpretativo riguardo il calcolo delle retribuzione part time, mi
spiego:
fino ad oggi ho calcolato la retribuzione mensilizzata part time nella
seguente maniera
paga oraria  X  ore settimanali  X  4,33
Il 4,33 è un coefficiete dato dalla divisione tra le  settimane dell'anno
(52) ed i mesi (12). In sede di ispezione INPS questo sistema di calcolo
della retribuzione mi era stato confermato da un ispettore INPS. Tra l'altro
il sistema viene utilizzato da molti studi.
Il nuovo software che ho acquistato, di contro, moltiplica in maniera
semplicistica per 4 invece che per 4,33.
Ho contattato il servizio normativo dell'assistenza, che insiste sulla
correttezza del loro sistema di calcolo.
Voi come calcolate la retribuzione Part Time???
Cordialmente
Daniele La Rocca

 ha scritto nel messaggio
news:9ul68d$95up6$1...@ID-121470.news.dfncis.de...



Io mi comporto esattamente come Luciano.
Antonia Zuelli

> Io mi comporto esattamente come Luciano.
Pure io.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto post CFL

Buongiorno
secondo voi al termine di un contratto di formazione e lavoro si può
proporre al lavoratore un contratto a tempo determinato??
saluti
leo

 ha scritto nel messaggio
news:oG1xa.103214$3M4.2...@news1.tin.it...


 riassumo con un altro percorso formativo....), in italia tutto e' lecito.
Oh sì, ci sono moltissime scappatoie. Aimè, non si può nemmeno pensare che
chi gioca sporco alla fine siano solo i posti piccoli, le botteghe del gatto
& la volpe e gli imprenditori da bar di paese.
A titolo esemplificativo cito due casi a me vicini (dimostrano un paio di
scappatoie eticamente discutibilissime e come essere truffosi non sia
peculiarità di posti poco organizzati o di piccoli privati senza scrupoli):
A, giovane laureata in materia scientifica, lavora come cococo presso un
ente universitario (centro interfacoltà eccetera eccetera).
A sta a casa una settimana perchè si fa la lasik e risolve la sua miopia; A
al ritorno è obbligata a recuperare le ore lavorative che ha perso (alla
faccia del lavoro dipendente mascherato da cococo). In seguito, A che è
laureata in materia diverse da quelle del settore del centro (umanistiche) è
obbligata a prendere (e vincere, ma questo le viene garantito: altro bel
malcostume eh) il dottorato di ricerca presso l'ente, in modo che il suo
emonumento venga in parte anche dalla borsa di studio pagata ai dottorandi.
A però è contenta, perchè pensa che forse alla fine di tutto questo
diventerà professore universitario, e avrà una certa sicurezza (oddio, se il
buongiorno viene dal mattino...).
B è un giovane avvocato e lavora per una banca. La paga è buona, ma sono tre
anni che va avanti di collaborazioni occasionali di durata semestrale. Visto
che la banca ha gente che sa tutto, sa anche che dopo una certa reiterazione
di collaborazioni occasionali il collaboratore può impugnare questo usus per
far riconoscere la necessità dell'azienda di un lavoratore (piuttosto che di
un collaboratore) e farsi assumere "come si usava una volta". Per evitare
queste possibili (possibili? automatiche? rischiose?) ritorsioni da parte
del suo dipendente trattato da consulente, alla fine di ogni collaborazione
lascia passare due settimane - un mese per spezzare la continuità dei
contratti. B è comunque contento perchè la paga è buona.
parafrasando da Full Metal Jacket "il terziario è un inferno, no?"
(Joker su un elicottero militare chiede al soldato alla mitragliatrice se
gli è mai capitato di sparare su civili, donne e bambini. Poi gli chiede
come ha fatto a farlo... "è facile, corrono più lenti!")
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso per testimonianza in processo!

sono stato chiamato a testimoniare in un processo.
E' vero che devo prendere per forza delle ore di permesso?
Sono inquadrato con contratto del Commercio CCNL con livello Quadro.
Chi mi può dare una consulenza in questo senso?
Grazie!

 ha scritto nel messaggio
news:a4al7q$b1$1...@galileo.it.ip-plus.net...

E' vero purtroppo, dovrai utilizzare i tuoi permessi previsti dal CCNL
oppure rinunciare alla retribuzione. La tua assenza sarà comunque
giustificata.
Mi risulta che esiste una norma che prevede che il dipendente possa
chiedere una forma di pagamento a carico dello stato, ma se ricordo
bene è un importo mai rivalutato e quindi irrisorio.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTISSIMO VI PREGO

Salve,
devo fare entro 30 minuti un fax del mio libretto di lavoro e mi servirebbe
di sapere se è utile.
Il problòema è che devo essere iscritto al collocamento da almeno due anni,
solo che mi sono iscritto anni fa e poi non sono più tornato all'ufficio del
collocamento a farmi mettere il timbro. L'ultimo timbro sul mio libretto è
del 1997. Però so che non c'è bisogno di rinnovarlo tutti gli anni. E'
giusto? O la normativa che prevede il rinnovo annuale automatico non vale
per me che ho l'ultimo timbro del 1997???
Vi prego aiutatemi il tempo stringe!!!
Infinitamente riconscente

 wrote in message
news:_%yfc.4283$Qc.1...@twister1.libero.it...

Il libretto del lavoro è stato ABROGATO!
La legge Biagi stabilisce che non vale più l'anzianità di iscrizione al
collocamento.
 Saluti
MSZ

 ha scritto:
| Il libretto del lavoro è stato ABROGATO!
| La legge Biagi stabilisce che non vale più l'anzianità di iscrizione
| al collocamento.
Ma per godere degli sgravi contributivi sì!

 ha scritto nel messaggio
news:c5o0ub$3s4fb$1...@ID-73115.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine lavoro a progetto; nuovo contratto e matricola.

Al termine di un contratto a progetto, passato circa un mese, il
medesimo committente decide di ristipularne uno nuovo con lo stesso
collaboratore. Devo associare uno nuovo numero di matricola al
collaboratore nonostante il fatto che le parti siano le stesse?
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
Se si tratta di un nuovo contratto necessariamente lo devi cessare  e
ripresentare il progetto (cambialo in qualche modo) attribuendogli il n.
matricola progressivo successivo all'ultimo in carico.....
il conguaglio quando il committente è il medesimo lo devi fare progressivo
ovvero conguagli alla prima cessazione e poi riconguagli il tutto al 31/12
saluti
Beatrice

 ripresentare il progetto (cambialo in qualche modo)
??? tocca fare gli inventori dei progetti ? 

Grassie!!!
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagnare è possibile

GUADAGNARE ONESTAMENTE NON E' UNO SCHERZO!! Per cortesia leggi attentamente
quanto segue e potraiguadagnare circa 80 MILIONI di lire in poche
settimane!! Ripeto, non è un scherzo e tantomemo una fonte di
vilespeculazione verso il prossimo. E' TUTTO PERFETTAMENTE LEGALE, MA
FUNZIONE SOLO SE SEIONESTO!!! 1 - Spedisci immediatamente 5000 lire a 2
indirizzi sulla lista, a tuo piacere. Includi una nota o messaggio
.-"Potresti collocarmi nella tua lista ?"- seguito dal tuo nome, indirizzo
civico e E-MAIL (in questo modo paghi,ufficialmente, per un servizio
legittimo). Eseguita questa operazione avrai investito un totale di 10.000
lire(cifra piùche sostenibile). 2 - Rimuovi il nome che appare in prima
posizione e sposta gli altri nomi in su di una posizione.Aggiungi poi il tuo
nome e indirizzo alla posizione 4. 3 - Con il tuo nome in Quarta posizione ,
inserisci questo annuncioin almeno 10 "bacheche" su Internet oppure up loada
questo file in almeno 10 BBS, descrivendo l'occasione diguadagno con parole
incitanti a partecipare. Più annunci metti, più soldi potrai ricevere!!! 4 -
In circa 6/7 settimanericeverai 60/80 milioni in contanti, al tuo domicilio.
LA LISTA 1°Enrico Vitiello Via Cimitero 36 Brusciano (na) cap 80031 Italia
2° Ronzini Maurizio Via G. di Vittorio 33 Foiano della Chiana 52045 (AR)
Italy  3° Giuseppe Rea Via dei magazzini 3 50010 Scandicci (FI) 4°Giuseppe
Currò Via consolare Pompea 221 98168 MESSINA  Questo è tutto .... ma
ricorda: il metodo fallisce solo se non esegui correttamente le istruzioni,
in casocontrario... FUNZIONA!!! Segue una lettera per raccontarti come
questo metodo sta funzionando: All'inizio quandolessi su una bacheca di
internet questo annuncio ho pensato subito -"Questo sarà un nuovo modo per
sfilarti i soldi".Ma poi pensai che in fondo avrei perso solo 10.000 lire e
cosi tanto per provare ho spedito le lettere con dentro le5.000 lire. Erano
passate circa due settimane e di questo fatto me ne ero dimenticato, quando
un giorno arrivò la primalettera con 5.000 lira, la prima di una lunga serie
e continuarono ad arrivarmi per 2 settimane di seguito! Eraincredibile! Non
posso dire di aver guadagnato 80 milioni, ma sicuramente 50. Ho comprato
subito la macchina nuova ene ho approfittato per fare un viaggio nelle
Canarie. Se fossi in voi proverei. Un consiglio: SIATE ONESTI!

......

 wrote in message
c6kZ5.84466$hk4.3...@news.infostrada.it...

io sono onesto ma soldi per strada ti assicuro di non averne mai visti!
forse adesso con l'Euro .......

Ma scusami, sei proprio un cog...one, come puoi pensare che la gente ti
creda se non citi neanche Rasmus Lino che si č arricchito grqazie a questi
metodi :-)
Fulvio
PS: IO mi guadagno da vivere facendo l'indovino.....scommetto che tua madre
č incinta

 ha scritto nel messaggio
news:916cj8$2vcjj$1...@ID-47930.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio srl e Conto corrente

Domanda lampo...c'ï¿œ qualche norma che "obbliga" ogni socio di una SRL ad 
avere la firma, e quindi la possibilitï¿œ di effettuare operazioni, sul 
conto corrente aziendale? Oppure potrebbe averla solo uno dei soci (che 
sia maggioritario o meno) ?
Grazie :-)

 sia maggioritario o meno) ?
Direi di no. In genere sull'atto costitutivo o sullo statuto originario 
oppure su eventuali verbali di assemblea dei soci o del CdA, vengono 
conferite le cariche ed attribuiti i poteri (di rappresentanza, di firma, 
ecc). Dette informazioni vanno poi comunicate al registro delle imprese 
(intercalari P). Questo indipendentemente dal fatto che si sia soci e dalle 
eventuali quote di partecipazione.
MM 

 eventuali quote di partecipazione.
Ti ringrazio delle info!! :-)
Ciao!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista

un cliente ha alle proprie dipendenze un'impiegata apprendista.
il datore di lavoro puň licenziarla prima della scadenza dei due anni
adducendo come motivo il calo di lavoro (oggettivo) oppure essendo un
contratto a tempo determinato cessa ad avere la sua efficacia allo scadere
del biennio ? ed in caso di risoluzione anticipata si debba versare una
somma di indennizzo?
grazie
sono reperibili dei precedenti ?

 sono reperibili dei precedenti ?
In questo NG si è parlato di recente di risoluzioni anticipate.
Ciao.
--
Filippo Morelli
CdL

c'è qualcuno che sa dirmi cosa viene a costare un aprendista a un artigiano
alla fine dell'anno?grazie.




In che contratto, con che durata, con quale inquadramento? senza questi dati
è difficile risponderti.
Ciao
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dal lordo al netto

Ciao.
Qualche anima buona mi sa indicare un riferimento su
web o una formula magica per riuscire a capire come
tradurre in stipendio netto mensile uno stipendio
lordo annuo? (il contratto è commercio. il livello è
quadro)
Grazie
leo
____________________________________________________________
Do You Yahoo!?
Get your free @
yahoo.co.uk
 address at 
http://mail.yahoo.co.uk
or your free @
yahoo.ie
 address at 
http://mail.yahoo.ie
-- 
Posted from 
web13003.mail.yahoo.com
 [216.136.174.13] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 lordo annuo? (il contratto č commercio. il livello č






dammi tutti dati precisi e te lo calcolo 
io.


ciao Diego.


www.diegosandri.3000.it


 



 wrote in message
200105221508...@web13003.mail.yahoo.com...


 ha scritto nel messaggio
news:200105221508...@web13003.mail.yahoo.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bozza Delega trasm DM10 telematico

Non avendo ricevuto ancora segnalazioni prova a mettere in rete una bozza
costruita modificando opportunamente un allegato alla circolare dell'INPS.
==>Vorrei sapere se secondo voi puo' andar bene?
Sono graditi suggerimenti e corezzioni ;-))
Grazie
========================================================
Allo studio
di consulente del lavoro ______________________________
p.c. all'INPS sede di ________________________________
Il sottoscritto ___________________________________________________, codice
fiscale _________________________, titolare/legale rappresentante della
Ditta (oppure delegato dal titolare/legale rappresentate della ditta)
_________________________________________________, codice fiscale
____________________, intestataria della posizione contributiva avente
matricola n. ______________, costituita presso la sede INPS di
_____________, con la presente autorizza e delega codesto studio alla
trasmissione della denuncia dei mod. DM10/2 con sistemi automatizzati e
telematici in nome e per conto di questa ditta.
In relazione alla adesione alle modalità di trasmissione della denuncia di
mod. DM10/2 con sistemi automatizzati, dichiara quanto segue:
 garantisce, sotto la propria responsabilità civile e penale, che i dati
contributivi/retributivi trasmessi con sistemi automatizzati, e comunicati a
codesto studio, saranno corrispondenti alle prestazioni effettivamente
svolte ed ai compensi erogati ai dipendenti nonché alle registrazioni
effettuate sui libri paga e matricola;
 le somme esposte a conguaglio saranno determinate in conformità alle
disposizioni di legge;
 è a conoscenza ed accetta che il pagamento di eventuali differenze a
proprio credito verrà eseguito, ove nulla osti, a titolo provvisorio sulla
base dei dati forniti e con riserva, da parte dell'INPS, di verificare la
posizione contributiva dell'azienda in sede di confronto con i dati delle
denunce retributive dei lavoratori occupati;
 Dichiara di riconoscere come corrispondenti al vero tutto quanto esposto
sui modelli che verranno presentati in via telematica all'INPS da codesto
consulente ed in particolare le dichiarazioni sopra riportate
______________________________________
_______________________________________
Luogo e data Timbro e firma

Mi e' stato segnalato che nella bozza precedente manca questa riga (prima
dell'ultimo paragrafo)
 tratterrà regolarmente la quota a carico del lavoratore;
Attendo altre osservazioni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo TFR spese mediche anche per familiari a carico?

Fatti salvi gli otto anni di lavoro e la dichiarazione dell'ASL attestante 
la necessità e l'urgenza di tali spese mediche, puo' un lavoratore chiedere 
l'anticipo di parte del TFR per spese dentistiche non sue ma della moglie 
fiscalmente a carico?
--
carloazeglio
praticante CdL 

 della moglie fiscalmente a carico?
l'articolo 2120 cc, specifica che l'anticipazione spetta per l'acquisto 
della prima casa per se * o per i figli *. Al riguardo delle spese sanitarie 
straordinarie specifica solo che debbano essere riconosciuti dalle 
competenti strutture pubbliche.
Evidentemente il legislatore non ha voluto esplicitamente includere i 
familiari per la questione delle spese sanitarie, cosi' come invece ha fatto 
per l'acquisto della prima casa di abitazione.
Ma ci sono opinioni contrastanti su questo argomento.... 

 Ma ci sono opinioni contrastanti su questo argomento....
Grazie mille: chiarissimo e completo.
Peraltro non siamo riusciti a trovare nessun documento di prassi a riguardo, 
quindi mi sa che ci atterremo ad una interpretazione restrittiva della 
norma.
Tuttavia, alcuni colleghi del mio Dominus, pur senza fornire riscontri, 
propendono invece per la concessione dell'anticipo anche per i familiari a 
carico.
Di nuovo grazie e buon lavoro.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 carico.
Ti segnalo che, anche il Memento Lavoro propende per la concessione 
dell'anticipo.
mt 

 mt
Interessante, grazie.
Andro' sicuramente ad approfondire...
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Docuemnto di trasporto

Salve a tutti, devo inviare in assistenza un componente hardware e mi hanno
richiesto di allegare il Documento di trasporto (sono un libero
professionista con P IVA), dove posso trovare un modulo on line ?
Grazie a tutti
Faby

PaBlito ha scritto nel messaggio ...

E' una domanda più da
it.discussioni.commercialisti
Paolo

 it.discussioni.commercialisti
Comunque fai prima a comprarne un blocco da Buffetti

it.discussioni.commercialisti
Diciamo it.economia.fisco!
Ciao
Alessandro Lumi-Dottore Commercialista
www.giottielumi.it
www.abconsul.it
(Togli le scarpe per scrivermi una e-mail)

Diciamo it.economia.fisco!
Già, vero...*sorry* a tutto il NG idc.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo parentale

Salve,
volevo porre un quesito, che sicuramente sarà già stato posto in precedenza,
riguardo il congedo parentale previsto dalla Legge 53/2000 e ripreso dal
Testo Unico del 21 marzo 2001.
Varie circolari ministeriali (Min.Tesoro del 25.10.2000, Min.Lavoro
nr.53/2000, Funzione Pubblica nr.14/2000, ecc.) e circolari INPDAP (es.
nr.24/2000 e 49/2000) prevedono che il primo mese di congedo parentale per i
dipendenti della Pubblica Amministrazione venga retribuito normalmente.
Come ci si regola per i militari (in particolare Polizia e Guardia di
Finanza) ?
A quale norma occorre far riferimento per evitare il decurtamento dello
stipendio (dal momento che il Contratto di Lavoro non ne fa menzione) ?
Grazie.
Emanuele.

 wrote in message
9r7oij$roft6$1...@ID-80805.news.dfncis.de...



Io sono nella tua stessa situazione ma la mia Amministrazione mi ha
decurtato il 70% !!!
Perchè, i dipendenti delle Forze di Polizia non sono dipendenti Pubblici
?!!!
Se qualcuno sa a quale norma votarsi ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help: dubbi su contratto

Ho firmato un contratto di collaborazione come docente per
un centro studi privato.
Rileggendolo, ho alcuni punti che non mi sono molto chiari.
C'è il mio c. fiscale, e dichiaro di non avere partita IVA,
e di non essere iscritto ad Albo Professionale.
Si parla di incarico come operatore didattico, attività
prevista dall' art. 48-BIS DPR 917/86 senza vincolo di subordinazione
e viene indicato un compenso netto.
I miei dubbi sono:
1) questo contratto è soggetto a contributi INPS?
2) il mio corrispettivo è soggetto a tassazione (IRPEF) e se si a
carico mio (e dunque devo indicarla nel mio 730) oppure del mio
committente? La cosa non mi è chiara perchè è indicato solo un compenso
netto.
Grazie a chiunque sappia rispondermi.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: p.iva e' compatibile con lavoro in istituto di ricerca

Salve,
fino ad oggi ho fatto, quando capitava dei lavori con p.iva.
Ora un istituto di ricerca mi ha proposto un lavoro, pagandomi
inizialmente con assegno di ricerca, per passare poi a contratto di
collaboratore tecnico ed eventualmente passare ancora successivamente
a contratto di tecnologo (hano fatto riferimento ad un certo articolo
23 - enti di ricerca, su contratto esterno...ma non sono riuscito a
trovare riferimenti...)
Quello che sto' cercando di scoprire, ma ancora non ho trovato una
buona fonte di informazione, e' se il rapporto che mi sta proponendo
questo istituto e' compatibile con il fatto che ora ho una p.iva
intestata a me...per accettare la loro interessante proposta, la devo
chiudere?
Ciao

 inizialmente con assegno di ricerca, per passare poi a contratto di
Cosi' a occhio e croce non e' necessario che tu la chiuda, pero'
probabilmente non te ne fai di niente se ti pagano
con un assegno di ricerca (almeno credo). Nel senso che non e'
che l'assegno di ricerca te lo pagano come saldo di una fattura,
anche perche' gli assegni di ricerca per quanto ne so io sono
gia' tassati all'origine (se fai la dichiarazione dei 
redditi, cio' che percepisci con assegni di ricerca non viene sommato
agli altri redditi. Almeno, quando hanno pagato me con
un assegno di ricerca nel lontano 2001 e' accaduto cosi'). 
Comunque credo che alla domanda possano rispondere meglio su 
it.lavoro.consulenti
Ciao,
Marco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

con un assegno di ricerca (almeno credo). 
si si ...questo aspetto mi era chiaro. Il mio dubbio deriva dal fatto
che alcuni amici in passato mi dissero che il possesso della p.iva non
e' compatibile con essere dipendente pubblico. 
Ora non so se questo e' vero o meno, comunque a scanso di equivoci
volevo evitare di trovarmi in situazioni non regolari con questo
istituto di ricerca.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ringraziamenti al NG (BUSINESS INFORMATION PLANNER)

Ringraziamo di cuore tutti i consulenti che ci hanno già fatto pervenire il
loro curriculum dimostrando il loro interesse verso la nostra operazione
nonostante le ripetute interferenze di alcuni amici del NG (un caro saluto
all'amico Scilla Ciellino e al Dottor Mirto Marzottio) !!!
PROMoTOP SAS
Advanced Marketing
Via Ambrogio De Marchi Gherini, 6
20128 MILANO
email 
prom...@tin.it

Ringraziamo i consulenti del NG per l'interesse manifestato verso la nostra
operazione nonostante le interferenze pubbliche e private di alcuni
consulenti (un caro saluto all'amico Scilla Ciellino e al Dottor Mirtio
Marzotti)
Visto il successo riscosso abbiamo deciso di proseguire la nostra ricerca di
collaboratori nelle zone di Milano e comuni limitrofi
Profilo
Prestigiosa Società di servizi italiana, appartenente ad un network
internazionale presente in 37 Paesi, ed operante nella Business Information,
offre a:
Dirigenti/Professionisti/Funzionari/Operatori Commerciali/Consulenti
l’opportunità di svolgere, dopo un adeguato periodo di preparazione, un’
attività innovativa ad alto profilo manageriale, con forti ritorni di tipo
relazionale, professionale ed economico, da affiancare stabilmente o in
sostituzione di quella attuale.
Sarà richiesto esclusivamente l’impegno personale a mettere in atto le
proprie capacità.
Le persone da selezionare dovranno possedere provate capacità professionali
ed attitudine ad un'attività autonoma assistita; dovranno inoltre essere
dotate di notevole duttilità intellettuale e motivate ad acquisire una nuova
o aggiuntiva competenza per il proprio futuro lavorativo.
La selezione, come pure la formazione durante la fase d'inserimento e
l'assistenza durante l’operatività, sono coordinate da una Società-Partner
specializzata.
Gli interessati devono inviare il loro curriculum sintetico a:
(anche a mezzo fax: 02 70032819)
PROMoTOP SAS
Via Ambrogio De Marchi Gherini, 6
20128 MILANO
prom...@tin.it
citando il riferimento: BIP99 e la frase:
"PRESTO CONSENSO ALL’UTILIZZO DEI MIEI DATI PERSONALI AI SENSI DELLA LEGGE
675 SULLA PRIVACY"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni apprendista...

Salve a tutti, sono nuovo di questo NG avrei bisogno di chiarire un paio di
cose... spero possiate essermi di aiuto.
Lavoro da quasi 3 anni in una software house come apprendista programmatore
(4° livello), contratto dell'industria.
Mi serviva sapere quanto tempo di preavviso devo dare per le dimissioni (ho
letto in qualche post precedente di 6 giorni, vale così anche per me?), se
ci sono penali per le dimissioni con contratto da apprendista o altri
vincoli,
se la ditta per la quale andrò a lavorare (che mi farà un contratto
"commercio") può ripropormi un contratto di apprendistato o il contratto di
formazione, tenendo conto del fatto che cambierò completamente mansioni (per
l'età, a luglio compirò 27 anni).
Ringrazio anticipatamente per le informazioni... buona giornata a tutti...
Giorgio.

 l'età, a luglio compirò 27 anni).
che io sappia l'apprendistato finisce a 24 anni


 >
Si, ma il formazione fino a 33... e possono fartelo, io sono al terzo
formazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: RACCOMANDATA ASL INIZIO LAVORI

qualcuno sarebbe cosě gentile da postarmi il modellino di lettera da 
inviare all'asl per la comunicazione di inizio lavori per usufruire della 
detrazione del 36%?
Grazie



qualcuno sarebbe così gentile da postarmi il modellino di lettera da


Un giorno, % scrisse.....

Grazie mille ciao e buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

Lavoro da 6 anni in una fabbrica a nero, vorrei sapere come calcolare la
liquidazione visto che ho intenzione di andarmene!!!!

Non č cosě facile come pensi, rivolgiti ad un patronato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario

salve a tutti, sono un dipendente con contratto metalmeccanico 5livelloS
volevo sapere se nella mia posizione mi pagano gli straordinari...
grazie

questionman ha scritto:

dipende se nella lettera di assunzione se ne fa cenno in senso 
negativo (ovvero se riporta la frase "... nella retribuzione 
saranno ricomprese eventuali ore eccedenti l'orario normale di 
lavoro ..." o simile no) contrattualmente sarebbero da pagare o 
eventualmente puoi accordarti sul recupero (ovvero 8 ore di 
straordinario 8 ore di ferie senza scalarle dal monte ore) ... 
saluti.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 volevo sapere se nella mia posizione mi pagano gli straordinari...
Purtroppo da noi no, ma lavoro nel settore IT dove raramente gli 
straordinari vengono pagati :-(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dimissioni.

Sono un "IMP.TEC.QUALITA'" (impiegato tecnico qualità) di 3° livello del
settore metalmeccanico (lavoro in una S.r.l. elettromeccanica con una
trentina di dipendenti). Mi hanno detto che devo dare 40 ore di preavviso
per dimettermi ma ho letto anche che devo dare 1 mese di preavviso.
Qualcuno può dirmi quanti giorni (o ore) di preavviso devo dare?
Grazie
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:9deq7b$kmp$1...@news.mclink.it...

Direi un mese se non superi i 5 anni di anzianità.
Il problema è nato dal fatto che il preavviso è diverso nel CCNL fra
operai e impiegati.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:9deq7b$kmp$1...@news.mclink.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Alla fine di un contratto di apprendistato, se si l'apprendista non è in
grado di svolgere le mansioni oggetto del contratto, si può cessare il
contratto oppure no ?
Saluti.
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:8l436q$2n7g$1...@stargate1.inet.it...

Il contratto di apprendistato, è un contratto con durata predeterminata,
pertanto alla sua naturale scadenza così come previsto dal CCNL e quindi dal
contratto individuale stipulato con il dipendente,  il datore di lavoro ha
la facoltà di non riconfermare l'apprendista.
Attenzione che essendo l'apprendistato diverso da un normale contratto a
tempo determinato, nel caso in cui si voglia cessare l'apprendista alla
scadenza dell'apprendistato occorre dargli regolare preavviso prima di tale
scadenza.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 wrote in message
Xrhd5.884$sE5....@news.infostrada.it...

Aggiungerei che qualora la mancata idoneità allo svolgimento delle mansioni
fosse rilevata durante il periodo di prova (in presenza ovviamente
dell'inserimento del patto di prova nel contratto), il contratto potrebbe
essere risolto senza particolari formalità.
Inoltre, il contratto di apprendistato, pur essendo un contratto a termine
può essere risolto ante tempus anche per giustificato motivo (la generalità
dei rapporti a termine può essere risolta ante tempus solo per giusta
causa), dando il preavviso contrattuale.
Va comunque sottolineato che la risoluzione per giustificato motivo
soggettivo è ritenuta dalla giurisprudenza maggioritaria un licenziamento
ontologicamente disciplinare e, dunque, soggiacente alla procedura di
garanzia di cui all'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.

 contratto oppure no ?
Previo esame o prova di idoneità. (controlla se durante l'iter formativo è
stata formata cartella dell'apprendista con i lavori svolti e gli
insegnamenti impartiti dal tutor)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BL] - Programmatore C# VB ASP.NET

Akronos Technologies,
ricerca URGENTEMENTE per attività di programmazione presso importante
cliente di BELLUNO la seguente figura professionale:
Programmatore C#/VB 
ASP.NET
Esperienza: 1 / 2 anni (junior)
Contratto offerto: TEMPO INDETERMINATO
Sedi di lavoro: BELLUNO
Gli interessati possono inviare il curriculum, con il trattamento ai
dati personali, possibilmente in formato .DOC o .PDF al seguente indirizzo
email: curriculum#AT#
akronos-tech.it
www.akronos-tech.it

"Akronos Technologies"

Coniglio alla bellunese
Tempo necessario:
60 minuti
Ingredienti:
Dosi per 4 persone.
1 Coniglio
50 g. di Burro
1/2 l. di Vino bianco
2 cucchiai d’Olio extravergine d’Oliva
1/2 Cipolla
q.b. di Salvia
q.b. di Prezzemolo
q.b. di Rosmarino
q.b. di Sale.
Preparazione:
Pulite il coniglio e tagliatelo a pezzi
Mettetelo in una casseruola con burro, olio, salvia, cipolla e rosmarino e fatelo rosolare
Nel frattempo tritate fegato e cuore ed uniteli al coniglio aggiustando di sale
Aggiungete, poi, un battuto di prezzemolo ed aglio e del vino bianco
Lasciate cuocere il tutto per più di mezz’ora, quindi disponetelo su un piatto da portata e servirete caldo. 

 ha scritto nel messaggio
news:3tmk2nF...@individual.net...


> > ricerca URGENTEMENTE per attività di programmazione presso importante
MANIFESTO DI IT.LAVORO.CONSULENTI
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza del lavoro intesa nella sua più 
ampia dimensione, quindi non solo cedolini paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche 
del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del lavoro, conciliazione e arbitrato, 
situazione e riforma del collocamento, formazione, gestione delle risorse umane, questioni sindacali inerenti 
la professione di consulente del lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di quelle riguardanti il lavoro 
dipendente, non per limitare il campo ad una materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali 
vengono ottimamente discusse nei gruppi it.economia.fisco e it.discussioni.commercialisti, con il quale il 
gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e collaborazione.
Non fanno parte inoltre degli argomenti di discussione la pubblicità a qualsiasi titolo, gli annunci di 
offerta o richiesta di lavoro, gli spam di ogni natura. E' inoltre da evitare il crossposting, a meno che non 
si debba discutere di argomenti comuni con i news groups it.economia.fisco e it.discussioni.commercialisti.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la collaborazione delle altre 
categorie di professionisti interessati alla materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori 
commercialisti, ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili nonché di quanti 
siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi o come semplici curiosi

 ha scritto nel messaggio
news:3tp7tpF...@individual.net...


 bellunese.
Buon appetito
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti di Padova e limitrofi

C'� qualche collega che mi pu� dire la retribuzione convenzionale 2009 per i 
soci di ogni tipo di societ� nella provincia di Padova?
Grazie
Paolo 

 i soci di ogni tipo di societ� nella provincia di Padova?
A chi serve, � 13.047 Euro.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto incasso fatture chiusura attività

Ciao a tutti!
Ho chiuso la mia attività il 31-12-09 emettendo in tale data tutte le
fatture che mi rimanevano da incassare.
Regolarmente incassate tutte, tranne quelle di un azienda privata con cui
avevo un contratto di subappalto di prestazione d'opera che prevedeva che
venissi saldato (il 5% del totale) solo al collaudo tecnico-amministrativo
della strutura (ente pubblico) nella quale ho eseguito le opere.
A parte che il lavoro l'ho finito da 15 mesi e la struttura è operante da un
anno, quindi ho dei dubbi che realmente non sia neancora stato fatto il
collaudo tecnico-amministrativo da parte dell'ente pubblico.
Detto questo, anche se relamente non fosse stato fatto questo collaudo
possono continuare ad astenersi dal pagarmi fino a collaudo anche se io ho
chiuso la mia attività??? Anche perchè come tutti sappiamo l'attività non è
chiusa a tutti gli effetti fino a quando non si sono incassati tutti i
crediti...
Premetto che ho eseguito regolari fatture come da loro computi metrici, che
non ho mai ricevuto nessun tipo di contestazione, di aver presentato tutta
la documentazione perfettamente in regola su dipendenti, contributi,ecc...
Ringrazio in anticipo chiunque sappia aiutarmi!!

chiuso la mia attivit�??
Se il contratto diceva questo, certo che possono! Eri tu, semmai, a
dover attendere l'incasso prima di chiudere!
-- 
Saluti
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una mail)

 dover attendere l'incasso prima di chiudere!
Quindi se il collaudo lo fanno tra un anno avrei dovuto tenere aperta 
l'attività per un altro anno per il semplice fatto che devo incassare una 
fattura????? 

fattura????? 
Il contratto lo hai firmato tu, e sul contratto quello c'� scritto...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per conguaglio IRPEF in quadro ST mod 770

Spero che qualcuno possa chiarirmi le idee:
Nel mese di Novembre 2000 restituisco 100.000 per conguaglio IRPEF a seguito
di cessazione di rapporto, e compenso tale importo con ritenute di 50.000
dovute nello stesso mese per altro dipendente in forza. Quindi non verso
nulla.
Nel mese di Dicembre 2000 restituisco altre 70.000 per conguaglio IRPEF
all'altro dipendente.
Nel quadro ST del Mod 770 come descrivere questa situazione?
E' corretta la seguente esposizione:
ST** - campo 1: 11/2000
            campo 2: 50.000
            campo 3: 50.000
            campo 5: 0
ST23 : 170.000
ST27 : 170.000
ST31 : 50.000
ST32 : 120.000  ?
Anche se le istruzioni dicono di non indicare nulla nell'ST** quando non è
stato effettuato alcun versamento, non capisco come fare altrimenti ad
arrivare al credito residuo di sole 120.000 (altrimenti tiene conto anche
delle 50.000 già utilizzate).
L'unica alternativa sarebbe indicare nell'ST23 ed ST27 direttamente
l'importo netto di 120.000.
Grazie per l'attenzione
Grazia

 ha scritto nel messaggio
news:S4Iw7.1833$g42.3...@news.infostrada.it...

Non devi indicare nulla nell'elenco dei versamenti del quadro ST
relativamente al mese di Novembre.
Devi indicare le 120.000 che non hai potuto recuperare nei righi:
ST 23
ST27
ST32
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 Non ho parole per ringraziarti: il tuo aiuto è stato prezioso (oltre che
di una chiarezza estrema). Grazia


Sono contenta di esserti stata di aiuto, per il futuro ricordati di
quotare i messaggi quando rispondi.
Ciao e buon lavoro.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni di preavviso

Buongiorno a tutti,
vi scrivo perchè non riesco a capire quanto preavviso devo dare alla 
mia azienda in base al contratto che ho.
Attualmente lavoro nella mia azienda da quasi 3 anni e sono inquadrato 
come 6 Livello del contratto dei Metalmeccanici.
Qualcuno gentilmente può dirmi quanto preavviso devo dare alla mia 
azienda per non incorrere in sanzioni?
vi ringrazio anticipatamente
Saluti
Kelly
-- 
Kelly

 ha scritto:


[...]> >


 azienda per non incorrere in sanzioni?
Le tue informazioni sarebbero insufficienti, i dati sono reperibilissimi nel
web, "ci vorrebbe un pò più di rispetto" (cit. ;-) ), la domanda (e relativa
risposta) è trita e ritrita in ILC, "proprio non hai consultato 
www.cnel.it
??"....  ma solo perchè è sabato mattina e non ho ancora ingranato ti dico
che: nell'eventualità che sia CCNL Industria i termini di preavviso sono
(per 3 anni di anzianità) di 6 gg se sei operaio e di 2 mesi se sei
impiegato (in quest'ultimo caso la decorrenza è la metà o la fine del mese).
Ciao (yawn)
Paolo

 Dovresti guardare sul contratto Nazionale...
Quale contratto? Di metalmeccanici ne conosco almeno sei, alcuni con livelli da giů a su, altri viceversa. 
Come la mettiamo?

 Quale contratto? Di metalmeccanici ne conosco almeno sei [...]
chiaramente dovrebbe controllare il SUO contratto . Quello a cui si
riferisce la SUA assunzione.
mi sembra ovvio!
A quale contratto si deve riferire dovrebbe saperlo o puň, se non lo sa,
chiedere al proprio datore di lavoro... dopo di che, si prende internet, si
digita l'indirizzo di un qualunque motore di ricerca, si inserisce la
dicitura del contratto di riferimento nell'apposito spazio e poi si clicca
su "cerca".
Cosě č piů chiara la procedura??
buona giornata!
Sailormoon

 Cosě č piů chiara la procedura??
Sě, ma dillo a lui, non a me
:-) 

 ha scritto nel messaggio
news:cvc7jf$21i$1...@area.cu.mi.it...

nel tuo post ponevi la domanda a me, mi č sembrato educato risponderti!
A lui ho risposto in altro post (che tu hai quotato).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbi su preavviso e soldi!!

Dovrei dare il preavviso settimana prox e secondo quanto ho capito la nuova
ditta non mi farą rispetare i tempi di preavviso (20 gg.)
Lavoro da 5 mesi e volevo sapere, puņ capitare che debba dare io dei soldi
alla ditta? Speriamo di no!!!
Grazie,
Carlotta

 Lavoro da 5 mesi e volevo sapere, può capitare che debba dare io dei soldi


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze alberghiere

Sono Antonio Tagliafierro consulente alberghiero, sono a disposizione di chi
abbia bisogno di una consulenza nel settore. Per sapere dettagliatamente chi
sono vai al seguente indirizzo:
www.cucinare.info/thc
Grazie.

 ha scritto nel messaggio news:QyyGc.37795$GQ3.1...@twister2.libero.it...

votantonio
votantonio
votantonio

 wrote in message
QyyGc.37795$GQ3.1...@twister2.libero.it...

Antò,fa caldo...