mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Funzionale SAP SD

Rossonet S.C.a R.L., societ� che opera nel settore dell'Information
Technology in ambito energetico, assicurativo e delle telecomunicazioni
cerca per un cliente su Milano:
- profilo middle (tre anni esperienza) di funzionale SAP SD.
Durata 6 mesi inizio questo mese di giugno.
Si offre contratto a progetto o partita IVA.
Le tariffe variano a seconda del tipo di rapporto che verr� concordato.
Si prega di contattare il seguente indirizzo mail se interessati:
sele...@rossonet.com

 ha scritto nel messaggio 
news:4a393339$1$47544$4faf...@reader1.news.tin.it...

http://tinyurl.com/mrpjxd

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove offerte di lavoro

nuove offerte di lavoro
http://go.to/democrazia

nuove offerte di lavoro
http://go.to/democrazia
cordialmente
jacchino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione professiona occasionale

Ciao a tutti.
Mi hanno detto che è possibile fare la prestazione professionale
occasionale fino a un massimo di 5.000 euro l'anno.
Volevo sapere cosa accade al lavoratore se supera questo tetto massimo
di 5.000 euro.
Grazie mille.
_
Elena Zambino

 di 5.000 euro.
Domanda fatta 8.522.623.455.272 volte :-))
Leggi qui:
http://www.icsas.it/Forum/index.php?board=4;action=display;threadid=2754
Se è una prestazione occasionale autonoma dovrai iscriverti alla Gestione 
Separata INPS.
A.Z. 

 di 5.000 euro.
che si deve iscrivere alla gestione separata INPS, dichiararlo al
committente e subire la trattenuta di un terzo dei contributo
previdenziale
se cerchi con google se ne è parlato un migliaio di volte

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ditta di tinteggiatura-iscrizione a Cassa Edile

Secondo il Vs. parere un imbianchino che assume un operario, deve iscriversi
alla cassa Edile?
Il contratto degli edili artigiani parla di lavori di intonacatura e
tinteggiatura in generale, quindi propenderei per l'iscrizione ma gradirei
un vostro parere.
grazie
Paolo L.


Io dico di si, e i miei clienti nelle medesime condizioni da Te descritte li
iscrivo.
Saluti
P.

 ha scritto nel messaggio
news:oIKNc.51562$OR2.2...@news3.tin.it...

Confermo anch'io l'iscrizione. Adesso che siamo tre *paoli*, non puoi più
avere dubbi! :-D
Ciao
Paolo


Grazie a entrambi
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenze sostanziali tra Commercio e Metalmeccanico ?

Ciao,
cambiando lavoro mi cambieranno anche la tipologia di contratto.
vi è qualche differenza tra i due in oggetto ?
si può definire uno migliore dell'altro ?( n° gg ferie, minimo salariale,
scatti, assicurazioni , etc. )
Inoltre avrò la qualifica di quadro del Commercio.
Oltre ovviamente allincremento economico per i quadri vi sono altri
particolari benefici ? (orario di lavoro, assicurazioni, TFR, etc ?)
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:9p4jeg$29a$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Prova a confrontare i due contratti. Li trovi su 
www.cnel.it
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito leggi

conoscete un sito dove sia possibile vedere leggi e gazzette ufficiali
naturalmente non a pagamento
grz

 ha scritto nel messaggio
news:2IDha.43392$i26.1...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:2IDha.43392$i26.1...@news2.tin.it...


 naturalmente non a pagamento
Direttamente sul sito della Gazzetta Ufficiale
http://www.gazzettaufficiale.it/index.jsp
 sono online le gazzette degli
ultimi due mesi.  Per ricerche più indietro nel tempo puoi rivolgerti su
http://gazzette.comune.jesi.an.it/index.html
 oppure sul sito 
www.abconsul.it
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e maternità facoltativa

Salve, mi č sorto il dubbio che il TFR non maturi durante i periodi di
astensione facoltativa per maternitą.
Qualcuno mi puņ aiutare per favore ?
Grazie, saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:3CB15424...@genie.it...

non maturano ne ferie ne gratifica ne tfr. Solo nel periodo obbligatorio
maturano.
Saluti
--
StudioComm
(Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Nord)


Non vorrei mai dissentire con StudioComm, ma in genere il TFR matura
durante il periodo di astensione facoltativa, salvo che non sia
diversamente previsto dal CCNL.
Concordo invece che non maturino né ferie né mensilità aggiuntive.
--
Hermione
(Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Centro Nord)

 --



Grazie sia a Hermione che a te.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambiare consulente

Per cambiare consulente quale iter si deve seguire e quali documenti devono 
essere restituiti al datore di lavoro dal vecchio consulente?
Grazie anticipatamente per la risposta. 

 ha scritto nel messaggio 
news:aa2pi.73269$U01.6...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:46a4bf70$0$17946$4faf...@reader1.news.tin.it...


 esaudiente e non altro.
Per certi versi la risposta era più che esauriente, sai?
L'iter non esiste: diciamo che in linea di massima bisogna verificare se avevi un qualche vincolo contrattuale col vecchio consulente, e seguire ciò che è prescritto in caso di recesso. Per la documentazione necessaria, sarà il nuovo consulente a fare una richiesta formale a te, o al vecchio consulente in tua vece.
Ciao
Paolo

Ti ringrazio. Ma non sarebbe possibile, anche sommariamente, sapere qualche 
dettaglio? Per esempio: il vecchio consulente deve restituire: 770 degli 
anni precedenti, anagrafiche dipendenti, DM10 etc etc. Grazie
"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:5gk2sjF...@mid.individual.net...


 ha scritto nel messaggio 
news:aa2pi.73269$U01.6...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una domanda sul lavoro autonomo

Svolgo la professione di consulente informatico con partita IVA. Ho una
piccola domanda alla quale pero' nessuno ha saputo dare una risposta
certa. Riguarda la possibilità e le modalità di utilizzo di uno
pseudonimo (ad es. SyPro Informatica) da apporre come riferimento
unitamente al nome e cognome su carta intestata e biglietti da visita di
un lavoratore autonomo come me. Qualcuno ha informazioni precise in
merito?
Sapete, inoltre, indicarmi un sito in cui trovare le normative che
regolano il lavoro autonomo?
Un ringraziamento a tutti!
Vito
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 regolano il lavoro autonomo?
Siti non saprei, ma gli articoli 2222 e seguenti del codice civile sono
abbastanza chiari, così come, dal punto di vista fiscale, l'art. 5 della
Legge Iva e gli articoli 49 e 50 del Testi unico delle imposte sui redditi.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se l'apprendista si fa male......

Se l'apprendista si fa male nel tragitto dall'azienda all'agenzia formativa
presso la quale fa il corso di 120 ore annue (L.196/97).... Chi ne risponde ?
l'INAIL del datore di lavoro copre ? e in quali termini ? Il caso suddetto è
alla stregua di una comune trasferta di lavoro ?
grazie1000
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
b5049b774d5da338f04...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IMPRESA FAMILIARE

Nell' impresa familiare i componenti debbono essere iscritti nel libro
matricola?
GRAZIE.
roc...@memex.it

...

L'esenzione dala tenuta dei libri matricola e paga vige solo per le imprese
artigiane senza lavoratori dipendenti, siano esse costituite come imprese
familiari o no. Le imprese familiari artigiane sono dispensate dall'obbligo
in oggetto sia per il titolare che per i familiari, che per eventuali soci,
a meno che non sia configurabile un rapporto di lavoro subordinato.
Qualora, invece, l'imprese familiare abbia natura commerciale, l'obbligo in
oggetto, di tenuta dei libri matricola e paga, sopravvive.
In entrambi i casi permane poi l'obbligo della tenuta, sul luogo di lavoro,
del registro degli infortuni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi commerciale

Commerciale per azienda operante nel settore alimentare nella provincia di 
Torino. Necessaria esperienza nel medesimo settore.

 Torino. Necessaria esperienza nel medesimo settore.
http://tinyurl.com/ypc8aa
La vispa Teresa
avea tra l’erbetta
A volo sorpresa
gentil farfalletta
E tutta giuliva
stringendola viva
gridava distesa:
"L’ho presa! L’ho presa!".
A lei supplicando
l’afflitta gridò:
"Vivendo, volando
che male ti fò?
Tu sì mi fai male
stringendomi l’ale!
Deh, lasciami! Anch’io
son figlia di Dio!".
Teresa pentita
allenta le dita:
"Va', torna all'erbetta,
gentil farfalletta".
Confusa, pentita,
Teresa arrossì,
dischiuse le dita
e quella fuggì.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Promessa assunzione

Ciao a tutto il ng
Circa un anno fa, una ditta mi ha contattato per essere assunto; dopo un
periodo di prova attraverso un agenzia interinale (un mese + un mese) hanno
confermato la loro decisione ad assumermi a tempo indeterminato (ho lasciato
un altro lavoro per questo) ma siccome nel frattempo una impiegata era
incinta mi hanno assunto, per risparmiare sui contributi, in sostituzione di
maternità con la promessa dell'assunzione a tempo indeterminato al suo
rientro; nel frattempo due mesi dopo la mia assunzione un altra persona è
stata assunta a tempo indeterminato.
A settembre la ragazza in maternità rientra ma il datore di lavoro mi ha già
fatto capire che non intende assumermi.
Qualcuno mi può aiutare a capire se posso fare valere i miei diritti?
grazie a tutti
Sten

 ha scritto:
| ma siccome nel frattempo una
| impiegata era incinta mi hanno assunto, per risparmiare sui contributi,
| in sostituzione di maternità con la promessa
scritta?

 ha scritto nel messaggio
news:nP6Ae.8907$tX6.1...@twister1.libero.it...


 ha scritto:
| no purtroppo solo verbale, mi sono fidato perchè mi sembrava una persona
| corretta.
credo che tu non possa fare niente... mai fidarsi delle promesse, mettere
sempre nero su bianco...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gravidanza e assunzione

salve a tutti,qualcuno sa dirmi se si ï¿œ in gravidanza e si fa un 
colloquio di lavoro dove gli viene detto di uscire i documenti 
per l'assunzione a tempo indeterminato,e viene stabilito il 
giorno per le visite,ma prima di fare le visite l'azienda scopre 
che quella persona ï¿œ gravida;di conseguenza l'azienda deve 
procedere all'assunzione per legge?se si,durante il periodo di 
prova,puï¿œ licenziarla ?
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Ciò che bisogna evitare è la mancata assunzione per la sola causa
"gravidanza" al fine di evitare problematiche sulle pari opportunità...
(sempre che ci siano luoghi e mansioni idonei)...
E' ovvio che anche in regime di prova occorrerà, se del caso, provare
la mancata assunzione con le mancate capacità della lavoratrice (sono
situazioni che puzzano sempre)....
Il discorso è molto lungo
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito

Scusate il disturbo.
Devo fare un contratto di comodato d'uso gratuito
per cedere la mia auto a mio marito,
affinchè possa detrarre le spese,
visto che la usa lui per lavoro.
Tale contratto richiede carta da bollo o basta
su carta semplice?
Grazie a chi mi vorrà gentilmente rispondere.

 su carta semplice?
it.economia.fisco

 it.economia.fisco
prova a vedere che putiferio ha scatenato una simile domandina!
ciao
e grazie ugualmente 

it.economia.fisco
Ti camuffi anche...sadico...:-)
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Ti camuffi anche...sadico...:-)
Ebbene sě, qualche volta sono una m ...
:-)) 

 prova a vedere che putiferio ha scatenato una simile domandina!
azzz... bisogna stare attenti a risponderti. Si rischia grosso...
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione di un 7 ° livello metalmeccanico ?

Per favore,
sapete a quanto corrisponde tale contratto di base ?
Grazie a tutti


Lire 2.704.000 lorde mensili, equivalenti a circa 1.990.000 nette mensili
Senza indennità quadro.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
8nu3do$13n$2...@fe2.cs.interbusiness.it...


Sono previsti gli straordinari ?
Per 13 mensilità. In che senso sono previsti gli straordinari? Se lavori
delle ore di lavoro straordinario queste saranno retribuite con le dovute
maggiorazioni.
Saluti
Luciano

 wrote in message
8o0ul6$214$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto

Chiedo lumi su un dubbio che mi è sorto dopo un colloquio in cui mi è
stato offerto un posto con contratto a progetto. Mi è stato detto che tale
contratto a differenza del vecchio 
co.co.co
 è più vantaggioso per il
lavoratore perchè i contributi sono pagati direttemente dal datore di
lavoro e non da me in questo caso, le ferie vengono retribuite e la
malattia no se supera i 20 giorni.... praticamente assomiglierebbe quasi
ad un contratto come dipendente a tempo indeterminato.... E' vero questo?
p.s. scusate ma è la prima volta che posto qui ...spero qualcuno mi dia
notizie! Grazie mille
Mari
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it



 ad un contratto come dipendente a tempo indeterminato.... E' vero questo?
Non è cambiato nulla dal punto di vista contributivo e fiscale fra i 
"vecchi" 
co.co.co
. e i contratti a progetto.
I contributi li pagava anche prima il committente, trattenendo un terzo al 
collaboratore, e anche ora è così.
Le condizioni relative alle ferie e alla malattia, sono condizioni stabilite 
nel tuo contratto individuale, e non poste obbligatoriamente dalla 
normativa.
Il fatto che "assomigli" quasi ad un contratto di lavoro dipendente... non è 
una gran bella cosa per l'azienda.
A tempo indeterminato poi direi proprio di no, visto che il contratto a 
progetto deve prevedere un termine.
A.Z.


chiedo venia, non avevo visto la risposta di AZ (che ne sa ovviamente più di
me...)

 Poi i contributi INPS e le trattenute fiscali le versa il committente.
Ecco... mmmm.... magari se impari a quotare... i tuoi interventi sarebbero 
molto molto più belli! :-))
Puoi trovare molti consigli utili sul quoting : 
http://www.freewebz.com/iosononiubbo/iosononiubbo.htm#quotare
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
http://digilander.libero.it/ifst/html/Quoting.html
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
http://xoomer.virgilio.it/malpertius/Quoting.txt
 

 me...)
Mai più ti veda scrivere una cosa del genere :-)... l'apporto di TUTTI è 
utile, non ci sono più bravi e meno bravi, ognuno di noi ha materie in cui è 
più ferrato e altre meno.
L'importante è non scrivere sciocchezze tanto per scrivere e mi pare che tu 
non l'abbia fatto. :-)
A.Z. 

 progetto deve prevedere un termine.
Certamente, questo lo so .... intendevo dire che paragonando le due forme,
escludendo il fatto che il contratto a progetto prevede un termine, che in
questo caso è di 5 anni, mi sembrava paragonabile ad un contratto a tempo
determinato/indeterminato....
Comunque ti ringrazio per le info!!!
Grazie mille
Marianna

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS e su trasmissioni telematiche..abilitati solo i professionisti ex L. 12/79

Chiedo un chiarimento, dopo la circolare n.28 dell'08.02.11
Un commercialista cura per i propri clienti anche gli adempimenti
paghe ed utilizza il proprio CED per elaborare i cedolini.
Il CED è dotato di proprio PIN per la trasmissione dei DM10 + Emens
(ora unificati con l'UniEmens) domanda:
Dopo la succitata circolare posso Io, in qualità di Consulente
prendermi carico della trasmissione dell'UniEmens per le sue aziende?
Anche se l'autorizzazione al LUL è stato rilasciata al
commercialista???
Ringrazio chi mi saprà rispondere.

 ha scritto nel messaggio 
news:c68ada96-1859-423d...@f2g2000yqf.googlegroups.com...

Scusa, perché non se le spedisce direttamente il commercialista? Ammesso che 
abba fatto la comunicazione alla DPL. 

 ha scritto nel messaggionews:c68ada96-1859-423d...@f2g2000yqf.googlegroups.com...

Buondì...si la comunicazione alla DPL competente è stata fatta già a
suo tempo........
solo che il professionista in questione il quale ha chiesto la mia
collaborazione non ha il PIN per l'Invio dell'UniEmens...sarebbe
logico che lo prendesse?
in modo da non mischiare le competenze?
Anche se non mi pare d'aver trovato nessun diniego in merito.....

 collaborazione non ha il PIN per l'Invio dell'UniEmens...sarebbe
logico che lo prendesse?
Sì, sarebbe logico. E anche etico 

 S , sarebbe logico. E anche etico
Ok ringrazio per la risposta.
Buon Lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nascita figlio, anzi figli!

Buongiorno a tutti,
come avrete intuito dall'oggetto sono diventato papà di due gemelli.
Mi hanno detto che per la nascita di un figlio spettano due giorni di
permesso speciale retribuito, vi risulta cio'?
il mio datore di lavoro dice che non gli risulta... e se i figli sono
due i giorni dovrebbero essere quattro?
(ho un contratto di metalmeccanico)
poi vorrei sapere se lo stesso discorso vale per la mamma come periodo
post-maternità i 3 mesi dovrebbero diventare sei?
grazie a tutti!
Dark Side

 ha scritto nel messaggio 
news:1119253821.0...@g44g2000cwa.googlegroups.com...
Buongiorno a tutti,
come avrete intuito dall'oggetto sono diventato papà di due gemelli.
Innanzi tutto congratulazioni!!!
Tutto quello che ti serve sapere, lo trovi nel "Testo unico di Maternità e 
Paternità" che trovi qui:
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/01151DL.htm
La maternità obbligatoria per tua moglie non raddoppia, raddoppiano solo le 
ore di "permesso per allattamento" che potrà fare quando tornerà al lavoro.
A.Z. 

A.Z. in un momento di lucida follia ha scritto:
|| La maternità obbligatoria per tua moglie non raddoppia, raddoppiano
|| solo le ore di "permesso per allattamento" che potrà fare quando
|| tornerà al lavoro.
ma non raddoppia anche la facoltativa....?


No.
Ho postato il link del Testo unico di maternità e paternità, appunto per 
permettere di leggere la norma.
A.Z. 

> ma non raddoppia anche la facoltativa....?
Mi correggo.
Ho fatto una verifica alle parole esatte del Testo Unico e direi che la 
facoltativa raddoppia.
La risposta che ho dato in precedenza è sbagliata.
Non raddoppiano i 3 mesi successivi al parto perchè riguardano una tutela 
della madre, ma i congedi parentali sono concessi "per ciascun figlio".
Non mi era capitato. Nessun collega mi ha corretto... dove eravate!!! :-))
A.Z. 

A.Z. in un momento di lucida follia ha scritto:
|| ciascun figlio". Non mi era capitato. Nessun collega mi ha
|| corretto... dove eravate!!! :-))
bč perň un futuro collega sě... ;)

ma non raddoppia anche la facoltativa....?
Dovevi circostanziare la tua convinzione!
Cosě si fa da praticante. :-))
A.Z. 

A.Z. in un momento di lucida follia ha scritto:
|| Giusto futuro collega, ma la tua era una domanda non una
|| affermazione... Non vale!!!
||
|| Cito il tuo intervento:
||| ma non raddoppia anche la facoltativa....?
era per darti il tempo di correggerti da sola...
|| Dovevi circostanziare la tua convinzione!
|| Cosě si fa da praticante. :-))
ok dai, visto la stima che nutro nei tuoi confronti
non intaccherň oltremodo il tuo onore sul ng.
Grazie di aver confermato la mia idea. ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giudizi contraddittori sulla RICONGIUNZIONE contributi da gestione separata

Salve,
mi sono state riferite da commericalista ed un consulente (nonchè
tramite internet ho verificato la stessa confusione), informazioni
contraddittorie sulla RICONGIUNZIONE (non la totalizzazione) dei
contributi da gestione separata (ex co co pro , co co co) verso il
fondo inps da lavoro dipendente.
Alcuni dicono che da gestione separata a lavoro dipendente NON si può
comunque ma ricongiungere, altri dicono che sotto certe condizioni è
possibile.... (comunque immagino a titolo oneroso)
Qualcuno sa chiarimi la situazione?
grazie.
gp

 ha scritto nel messaggio 
news:1181553482.4...@g4g2000hsf.googlegroups.com...



Non si possono ricongiungere contributi Inps versati alla gestione separata. 
Gli unici periodi soggetti della ricongiunzione come lavoratore autonomo 
sono quelli che riguardano i contributi versati come artigiano, 
commerciante, coltivatore diretto, colono e mezzadro (oltre ovviamente ai 
contributi versati a casse di previdenza private istituite presso gli Ordini 
Professionali). L'opzione e' a titolo gratuito se ricongiungi periodi come 
lavoratore dipendente mentre a titolo oneroso per i periodi come autonomo.
In alternativa dal 2006 c'e' la possibilita' della totalizzazione dei 
periodi contributivi. Occhio pero' ai requisiti minimi per potervi accedere.
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempistica liquidazione cessazione rapporto

Buongiorno,
avrei bisogno di alcune informazioni relative alla tempistica di
liquidazione da parte dell'azienda delle competenze spettanti al dipendente
al momento della cessione del rapporto (dipendente, responsabile punto
vendita, 1 livello settore commercio).
Avendo l'azienda la prassi di liquidare le competenze in tempi lunghissimi
(anche 6/8 mesi) vorrei cercare di "prevenire" questO protarsi tramite
raccomandata oppure tramite "minaccia" di intervento legale.
Consigli alternativi?
In attesa ringrazio e porgo distinti saluti
MC

 ha scritto nel messaggio
news:FEXP8.35591$Kt3.8...@twister2.libero.it...


..o ad un serio professionista!
;-)
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cancellazione Cliente da LUL

Come diavolo si fa a cancellare un cliente dal LUL ?
Io seguo questa procedura:
Inail
Punto Cliente
LibroUnico/Delega Tenuta
Cessazione DL
Seleziona (la mia autorizzazione)
Flaggo la casella Elimina
Inserisco data cessazione
clikko pulsante "Inoltra richiesta di cancellazione"
e .......
magicamente mi si evidenzia un messaggio in rosso "non � stato selezionato 
alcun cliente da eliminare"
che fo' ?
Roberto

Che palle ......
gi� che c'erano poteva farci scrivere un programma in C++ per la soluzione
dell'arcano .................
Ho risolto
prima di clikkare su "inoltra richiesta di cancellazione"
occorre clikkare su "Elimina" ........... il massimo della intelleggibilt�
Roberto
"Pineapple" <rober...@SPAMtin.it> ha scritto nel messaggio 
news:hjjvur$5v5$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione redditi.

Buonasera a tutti, spero di essere al posto giusto e di fare una domanda
non OT, ma non saprei a chi rivolgermi altrimenti.
Dunque, per quanto concerne la dichiarazione dei redditi, quaalcuno puo'
darmi informazioni a riguardo o magari reindirizzarmi su qualche pagina
dove posso reperire informazioni..??
Mi interesserebbero scadenze, redditi minimo per il quale e' necessario
presentare la dichiarazione etc etc...
Vi ringrazio per l'attenzione e vi auguro buon proseguimento.


it.economia.fisco
saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima

Salve a tutti. Ho cercato in altre discussioni di questo forum una
risposta ad una domanda ma non l'ho trovata quindi ve lo chiedo
direttamente.
Lavoro dal 5 luglio (sei mesi circa) presso una ditta ed ho uno
stipendio lordo da circa 1700 euro (intorno ai 1300 euro netti). Mi è
arrivata la tredicesima e mi aspettavo corrispondesse a metà del mio
solito stipendio (quindi 650 netti) considerando che lavoro da sei mesi
nella ditta.
Ho invece ricevuto, come tredicesima, poco meno di 450 euro e quindi
200 euro in meno di quanto mi aspettavo. E' giusto così? C'è qualche
"tassa" o qualcosa da sottrarre allo stipendio normale per calcolare la
tredicesima? Oppure mi spettava di più?
Se dovesse servire come informazione, in 6 mesi ho fatto un solo giorno
di ferie, nessuna assenza ingiustificata o per malattia e nessuno
sciopero.
Grazie e buone feste.

200 euro in meno di quanto mi aspettavo. E' giusto così?
solo controllando il cedolino, si puo' dire se veramente i conti sono 
corretti.
L'unica indicazione che ti posso dare, è che sulla 13ma mensilità non viene 
calcolata la "no-tax area". Di conseguenza ci sono maggiori ritenute irpef.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su liquidazione ratei 13^ e 14^

Una domandina un po' stupida...i ratei di 13^ e 14^ non possono essere
liquidati in ogni mese in cui maturano?
Cioè, ogni mese non si può pagare oltre lo stipendio anche il rateo
relativo alla 13^ e quello relativo alla 14^???
Quali sono i riferimenti normativi che regolano le modalità di
liquidazione delle mens. aggiuntive???
Grazie!

 Quali sono i riferimenti normativi che regolano le modalità di
liquidazione delle mens. aggiuntive???
leggi il CCNL del settore interessato 

I c.c.n.l. a cui mi riferisco sono "editoria e grafica" e "commercio",
che nulla dicono a riguardo di questa possibilità....nella mia
ignoranza credevo potesse semplicemente bastare il consenso esplicito
(scritto) dei lavoratori...è proprio da escludere questa possibilità?
Grazie mille!

che nulla dicono a riguardo di questa possibilità....
nulla dicono ?
Ad esempio il ccnl commercio, al riguardo della 13^ mensilità : " in 
coincidenza con la vigilia di natale di ogni anno le aziende dovranno 
corrispondere al personale dipendente ..."
E per la 14^ : "...sarà corrisposto il 1° luglio di ogni anno un importo 
pari ad una mensilità della retribuzione di fatto ....."
A me pare fin troppo esplicito (e tassativo) nel definire l'epoca della 
corresponsione.
mt 

Eh sì, infatti non dicono nulla riguardo la possibilità di liquidare
mensilmente i ratei...sembrano abbastanza chiari anche a me :-)
A me sembra un'assurdità però...premesso che l'optimum sarebbe
ovviamente quello di pagare 13^ e 14^ alle dovute scadenze, non
sarebbe preferibile pagare ogni mese un po' di più ed evitare invece
che 13^ e 14^ diventino uno strazio per l'azienda che non ha
abbastanza liquidità e per i dipendenti che non se le vedono quasi mai
accreditate alle giuste scadenze???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: omesso 770 anno 99

mi chiama un cliente neo acquisito, amministratore di condomini, dicendomi
che non ha presentato il 770 di un condominio per l'anno 99 e 00; per il
2000, ravvedimento e per il 99 pensavo di dirgli di inviarlo cmq
(io questi che si fanno tutto da soli e perdono pezzi per strada nn li
capisco...)

 ha scritto:

Per il 99 niente invio
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

In merito ai "questi che si fanno tutto da soli e perdono pezzi per strada"
mi trovi completamente in accordo, quanto all'invio cmq del 770 per l'anno
99, io lascerei stare, onde sperare nella confusione telematica in cui verte
il Ministero delle Finanze!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sicurezza sul lavoro

Per le aziende con meno di 15 dipp., mi confermate che gli obblighi in
carico all'impresa sono:
autocertificazione di assolvimento degli obblighi (valutazione rischi,
nomina RSPP, nomina medico, ecc) presso DPL e ASL;
frequenza del corso per datori di lavoro per il responsabile
altro???
Grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:anuef7$hinve$2...@ID-138235.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unilav lavoro a chiamata

Scusate ma cosa si indica nel campo del "tipo orario" in caso di lavoro 
a chiamata? Io trovo solo tempo parziale orizzontale, verticale e misto.
E nel campo del numero di ore settimanali?
Grazie per l'aiuto.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 E nel campo del numero di ore settimanali?
Ho avuto modo di litigare con il servizio della Provincia per questo motivo...
In teoria il "tipo orario" non andrebbe indicato, per la natura stessa del rapporto...e quindi tantomeno il numero di ore settimanali. Di fatto il sistema chiede un dato. La Provincia mi ha detto di "fare passare" la comunicazione e poi scrivere nelle note (ultima pagina) che si è proceduto a indicare dati errati per difetto di sistema. Nello specifico io avevo indicato "tempo pieno" specificando nelle note che l'indicazione è stata effettuata unicamente per permettere l'inoltro della pratica.
Ciao
Paolo

 E nel campo del numero di ore settimanali?
Ho avuto modo di litigare con il servizio della Provincia per questo 
motivo...
In teoria il "tipo orario" non andrebbe indicato, per la natura stessa del 
rapporto...e quindi tantomeno il numero di ore settimanali. Di fatto il 
sistema chiede un dato. La Provincia mi ha detto di "fare passare" la 
comunicazione e poi scrivere nelle note (ultima pagina) che si � proceduto a 
indicare dati errati per difetto di sistema. Nello specifico io avevo 
indicato "tempo pieno" specificando nelle note che l'indicazione � stata 


 alcuna nota di integrazione.
Uhm... quante ore fa un lavoratore a chiamata a "tempo pieno"?
Ciao
Paolo

 E nel campo del numero di ore settimanali?
io di norma metto part time 4 ore sttimanali anche se so che magari 
lavoreranno solo 1 we al mese. Lo faccio praticamente da sempre. per ora non 
ho avuto alcun problema e con una ditta ho una media di 13 lavoratori a 
chiamata che si alternano :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di assunzione

A metà gennaio ho un incontro alla DPL di Imperia per un'ispezione
congiunta avvenuta presso un'unità produttiva. Tra i vari documenti
richiesti, una lettera di assunzione di un dipendente assunto nel
1990. Siccome la lettera è irreperibile, mi chiedevo se gli ispettori
potessero rilevare irregolarità: mi pare che a quell'epoca non
esistesse un obbligo regolamentato come oggi (ad es. 
dl.gs
 297/2002,
ecc.) circa la consegna della lettera di assunzione.
Grazie
Ciao
Alberto

potessero rilevare irregolarità:
non è una irregolarità infatti. L'obbligo di "informazione" ai dipendenti 
delle condizioni applicabili al rapporto di lavoro, ha avuto origine con 
l'attuazione della direttiva Cee 91/533, recepita nel ns.ordinamento dal 
dlgs 26/5/1997 n.152 (entrata in vigore il 27/6/1997). In precedenza (d.l. 
510/96 in vigore dal 1/1/1996) vi era il solo obbligo di consegnare al 
lavoratore una dichiarazione con l'indicazione dei dati registrati sul libro 
matricola.
mt 

Ti ringrazio.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acconto imposta sostitutiva tfr

ciao a tutti...
volevo sapere se sono esclusi dal calcolo i dipendenti cessati
nell'anno 2008 pur avendo tfr maturato al 2007.
grazie mille a tutti


per me si deve calcolare l'acconto e poi anche il saldo
quello che mi sembraq strano è che un noto consulente mi dice che non
bisogna fare nulla per i dipendenti cessati nell'anno di elaborazione
nonostante abbiano il tfr al 311207 e nonostante sul cedolino ho una
trattenuta che il sostituo d'imposta deve versare in acconto adesso e
a sadlo a febbraio???
è giusto o sto dicendo delle cose che non stanno ne in cielo ne in
terra??

Dipende se per il calcolo dell'acconto usi il metodo storico o quello
previsionale. C'e' parecchia documentazione in materia (
dl.gs
 47/200,
circ. 29/2001 e circ. 50/2002 AdE)
Per il saldo ovviamente versi anche l'imposta sostitutiva dei
lavoratori cessati nel 2008.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DENUNCIA INFORTUNIO

Per compilare una denuncia di infortunio dove non c'è stato un evento
traumatico ma il danneggiamento di un muscolo dovuto ad riprtitivi sforzi.
a) come compilare luogo e data di infortunio?
b) come comportarsi in quanto non c'e il certificato di pronto soccorso?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:151Z46Z14Z225Y1...@usenet.libero.it...


 Sicuro che si tratti di infortunio ?
Appunto: malattia professionale, artt. 131 e sgg, DPR 1124/65
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: |ipotesi| COCOCO "travestito" da progetto

Salve a tutti, ho un dubbio: una softwarehouse assume una persona "a
progetto", della durata (stimata) di un anno, avente come obbiettivo la
realizzazione di programmi per uno specifico gestionale (uno a caso:
paghe).
Il progetto si considera terminato al momento in cui il software è libero
al 100% da errori.
Arrivato a scadenza dell'anno, però, siccome (con gli inevitabili
sviluppi) alcuni errori sono stati sanati ma altri ne sono stati prodotti,
il termine viene prorogato di un altro anno perchè il progetto non è stato
ultimato.
E' una situazione assurda o potrebbe veramente paventarsi un caso del
genere?
Se si, non si tratterebbe di un contratto da 
CO.CO.CO
 mascherato da
progetto?
Se si, potrebbe colui che ha accettato chiedere la trasformazione del
rapporto in assunzione a tempo indeterminato, secondo quanto specificato
dalla riforma "Biagi"?
E se no, perchè?
Ringrazio chi risponderà.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
Il contratto a progetto prevede l'attivita' che deve essere svolta e la 
durata del contratto.
Traduco: non sei una azienda che deve fornire un prodotto, 
indipendentemente dal tempo necessario per farlo. Sei un consulente che 
fornisci il tuo know how per un periodo, indipendentemente dal fatto che 
il software sia free o meno da bachi. Nel caso in cui il software non lo 
sia, il tuo "datore di lavoro" puo' chiederti di rinnovare (non 
prorogare) il contratto per il medesimo progetto a nuove condizioni (a 
meno che il contratto tuo non preveda tra le clausole qualcosa di 
vincolante per te).
In ogni caso e' sempre legato ad un progetto, e quindi non passibile di 
assunzione a tempo indeterminato (al limite assunzione a tempo 
determinato, ed in entrambi i casi non ti cambia molto, ci perdi e basta).
Infine non ci sono COCOCO mascherati da progetto. I cococo sono, nel 
nostro settore, progetti. Lo scopo della legge e' quello di non prendere 
la colf o la segretaria come cococo. Tutto li'.
Saluti

molto illuminante.
Grazie :-)


 Saluti


 al 100% da errori.
chi e come lo certificherebbe? :-)))

 ha scritto nel messaggio
news:c1j13a$cou$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da impiegato a Libero Professionista

Salve a tutti,
da ormai 6 anni lavoro come assunto presso aziende. Ultimamente, pero', mi
si è proposta la possibilità di essere libero professionista (consulente
informatico). Tuttavia non saprei cosa conviene, al momento so che potrei
mettere assieme un giro di affari di circa 100/120 Mln. Contro uno stipendio
di circa 70/75 Mln, da assunto.
La domanda e' semplice:
quanto mi resterebbero di quei 100/120 Mln e soprattutto, cosa posso e cosa
non posso scaricare??
Grazie anticipate per le risposte e scusate per la semplicità della domanda,
ma per me è di notevole importanza (e forse spingera' qualcuno a fare la mia
stessa scelta).
--
Stefano Bracco
System Integrator & Software Eng.

 ha scritto nel messaggio
news:9fj6q2$fjh$1...@serv1.albacom.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco agente di commercio od intermediario

Cerco agente di commercio od intermediario per la vendita di una
fotocopiatrice (gennaio '99) a colori
Valore commerciale 18.000.000
Provvigione: 10% sul valore di vendita
zona Bergamo/Milano
Osvaldo
geme...@tin.it


....la proposta è certamente interessante, ma non è questo il NG. Auguri per
la vendita!
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda per il pensionamento.

Mi trovo in una situazione un poco anomala.
Circa sei mesi orsono ho chiesto ed ottenuto una aspettativa per motivi
privati che mi è stata concessa nel limite massimo previsto dal mio CCNL e
cioè 18 mesi. (fino a giugno 2004)
Adesso lavoro (autorizzato) presso una ditta di un mio amico nella quale ho
maturato i requisiti per il pensionamento.
Tutta la pratica relativa alla richiesta di pensionamento deve essere fatta
da parte del mio attuale datore di lavoro, oppure devo prima rientrare in
anticipo dall'aspettativa e poi chiedere il pensionamento ??
Ho infatti l'impressione di avere contemporaneamente due datori di lavoro e
pertanto non so a quale spetta lo svolgimento della pratica di cui sopra,
poiché essendo ancora in aspettativa non credo di aver risolto il rapporto
di lavoro precedente.
Grazie Silvio

 ha scritto nel messaggio
news:b996va$gld57$1...@ID-109942.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:dHVta.97680$DT4.2...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diminuzione ore collaboratrice familiare

Salve,
la nostra collaboratrice familiare, ovviamente regolarmente segnata 
all'inps, ha deciso di diminuire il numero di ore che effettua presso di 
noi.
All'atto dell'inizio del rapporto abbiamo segnalato all'inps, via 
telematica, e all'ufficio del lavoro di persona le ore che essa 
effettuava presso di noi.
Cosa dobbiamo fare adesso ? Basta pagare meno contributi o è necessaria 
qualche altra comunicazione ?
Sul sito dell'inps non c'é informazione su questa problematica.
Qualcuno sa qual'é la corretta procedura ?
Un ringraziamento anticipato ed un saluto a tutti.
-- 
Conte Rosso

 Qualcuno sa qual'è la corretta procedura ?
Basta pagare i contributi per le ore lavorate effettive.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 Giovanni
Ti ringrazio della celere risposta.
Finalmente una procedura "facile" ed "indolore", l'unico dubbio che 
avevo era proprio questo, che si finisse multati o in casini peggiori 
per aver messo in regola la collaboratrice cosa che guardandomi intorno 
fanno veramente in pochi.
-- 
Conte Rosso

 guardandomi intorno fanno veramente in pochi.
Quello che puoi fare per tua tranquillità è una lettera alla colf 
analoga alla lettera di assunzione in cui le annunci le modifiche di 
orario che avete concordato e di cui ti farai dare una copia firmata.
Questo per evitare future rivendicazioni da parte sua.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM10 cod. L206

Nelle istruzioni per recuperare l'art.29 (sconto edili) avevo capito che 
bisognava utilizzare i vecchi codici L206 e L207.
Il software INPS2000 però non me li propone, e se li digito mi dà il 
messaggio di errore "Codice inesistente" (però mi permette di forzarli).
Ho appena scaricato gli aggiornamenti.
Sbaglio qualcosa?
Grazie
Giovanni 

Non sono in ufficio, ma se entri nelle "Regole"  e selezioni i due
codici L206 e L207 entrando nella schermata di dettaglio del codice,
devi modificare il periodo di validità fino al 31/12/2008.
ciao
Alberto

-Non sono in ufficio, ma se entri nelle "Regole"  e selezioni i due
-codici L206 e L207 entrando nella schermata di dettaglio del codice,
-devi modificare il periodo di validità fino al 31/12/2008.
-ciao
-Alberto
Infatti alla fine avevo trovato quella funzione lì e avevo fatto proprio 
come hai spiegato tu....
però, strano che l'Inps non abbia provveduto a aggiornare i codici, no?
Comunque grazie mille per l'aiuto
Giovanni 

 però, strano che l'Inps non abbia provveduto a aggiornare i codici, no?
Probabilmente hanno una certa convenienza a non farlo :-))
ciao
alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PREAVVISO DIMISSIONI

SONO DIPENDENTE DI UNA DITTA
CON CONTRATTO NETTEZZA URBANA AREA PRIVATA
PART-TIME
ASSUNTO DAL 1995
CHE PREAVVISO DEBBO DARE PER LE DIMISSIONI
GRAZIE.


www.cnel.it
 area archivio leggi il tuo contratto
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM Coop Sociale

C'è la possibilità di risparmiare qualcosa sui contributi inps per una
cooperativa sociale che ha assunto tre nuovi dipendenti?

cooperativa sociale che ha assunto tre nuovi dipendenti?
.
Se le cooperative sociali, siano queste, di tipologia b), o comunque di
doppia tipologia, ammettono un
soggetto svantaggiato (quali un handicappato fisico o mentale, un ex
detenuto o un detenuto in semilibertà, un ex tossicodipendente in recupero)
ha diritto per l'intera durata del rapporto all'esonero dei contributi INPS
sia a carico del lavoratore che della cooperativa e all'esonero totale
dall'IRAP. È invece dovuto il premio INAIL.
Per quanto riguarda i lavoratori normodotati ammessi come soci è applicabile
lo sgravio triennale dei contributi INPS se gli stessi sono in sovrannumero
rispetto al numero dei soci in forza al 30 novembre 1998. L'agevolazione,
per essere operativa, necessita ancora della circolare applicativa INPS.
Se invece parliamo di assunzione come lavoratori dipendenti sono applicabili
tutte le agevolazioni previste dalle nomative vigenti ove ricorrano i
requisiti previsti per datori e lavoratori.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visita del medico fiscale

Buongiorno a tutti.
Ho subìto un infortunio di recente. Vorrei sapere se è possibile che il
medico fiscale inviato dall'inps, per gli eventuali controlli, possa
confutare la prognosi dello specialista, specialmente per quanto riguarda i
tempi di guarigione. Mi spiego meglio: dopo un infortunio - successomi in
ferie  - che mi ha procurato fastidi nel caso debba guidare o rimanere in
piedi a lungo (per probabili microfratture, quindi non fratture o lesioni
evidenti alla radiografia), ho comunque preferito farmi dare dal medico di
base 20 gg, rispetto ai 30 prescrittimi dallo specialista privato
interpellato, per poi eventualmente aggiungere gli altri 10 nel caso non mi
sentissi ancora in forma. E' però arrivato il medico fiscale, che mi ha
certificato come fine della malattia quello scritto sul certificato da me
presentato (quindi in realtà non l'ha contestato, ma mi ha indicato come
idonea a riprendere il lavoro al termine del periodo indicato nel
certificato). Se io ora ne presento uno nuovo con gli ulteriori giorni,
rischio sanzioni e/o rogne? Il mio lavoro prevede che io stia sempre in
piedi.
Grazie per le eventuali risposte.
Francesca

 
se il tuo medico ritiene che ancora devi guarire ti fara un nuovo
certificato di continuazione non avrai nessun rischio se davvero stai male

 piedi.
Se sei serena...non preoccuparti...se il medico fiscale lo ritiene ti puň 
addirittura allungare la prognosi...non rischi nulla...
Potrebbe capitarti infatti che andando in bagno tu ti rompa un braccio...in 
queso caso porteresti un altro certificato di malattia...e nulla piů...
Bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DMAG, dipendenti OTD e presenza retribuzioni

Salve,
   leggo che nel modello DMAg la presenza delle retribuzioni, per il 
tipo retribuzioni "O", "M" e "P", va assoggettata al dettato della 
circolare 153/2002 e successive modificazioni per gli operai OTD e OTI.
Ora, la circolare 153/2002 dice di omettere le retribuzioni per gli OTD 
ed inserirle solo per i lavoratori part-time secondo il salario medio 
provinciale.
Non sono riuscito a trovare le eventuali "Successive modificazioni". 
Come vi comportate in merito? Chiedendo direttamente all'INPS, 
l'impiegato dice di metterle ma non sa dirmi su quale base 
normativa/circolare. A me sembra che inserendo le retribuzioni 
effettive, lievitano l contributi richiesti alle imprese.
Voi come vi comportate? I vostri software inseriscono la retribuzione 
nel DMAG? e per quale importo?
Grazie, ciao.


Il Decreto Legge n. 2 del 10 gennaio 2006, così come convertito dalla
legge 11 marzo 2006, n. 81, prevede all'art.1 comma 4 che "A decorrere
dal 1° gennaio 2006, la retribuzione imponibile per il calcolo dei
contributi agricoli unificati, dovuti per tutte le categorie di
lavoratori agricoli a tempo determinato e indeterminato, e' quella
indicata all'articolo 1, comma 1, del decreto-legge 9 ottobre 1989, n.
338, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 dicembre 1989, n.
389".
Con questa modifica è stato superato definitivamente il salario medio
convenzionale, sino ad allora utile per il calcolo della contribuzione
e delle prestazioni previdenziali.
Pertanto sotto questo profilo dal 1° gennaio 2006 la normativa
agricola è unificata con quella generale.
Ciao, Sandor

Sandor ha scritto:
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [URGENTE] Licenziamento

Salve a tutti,
	lavoro in un'azienda con meno di 15 dipendenti, il datore di
lavoro ha intenzione di licenziarmi. Vorrei sapere se sulla lettera di
dismissione è fatto obbligo indicare il motivo del licenziamento e se
lo stesso può decorrere da un giorno qualsiasi del mese.
Mi preme avere una risposta con una certa urgenza dovendo entro l'8
novembre prendere una decisione. Grazie.
 

 ha scritto:

Il licenziamento, a richiesta, deve essere motivato e < preavvisato >
seconto i termini del Contratto
---
Ciao. Vale

 ha scritto nel messaggio
news:9tu7ut45f2r3uf8nb...@4ax.com...

Il licenziamento per essere valido ed efficace deve essere intimato per
iscritto. Può anche non contenere i motivi e, in questo caso, è tuo diritto
chiederli.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rateizzazione TFR





E possibile rateizzare il TFR in caso di 
dimissioni di un dipendente?


Grazie



 wrote in message 7rl4r4$j0t$1...@nslave1.tin.it...
E possibile rateizzare il TFR in caso di dimissioni di un dipendente?
Grazie
Solo con il consenso del dipendente. Si tratta di "salario differito" che
deve essere corrisposto all'atto della cessazione del rapporto di lavoro. In
caso di mancato e/o ritardato pagamento il dipendente può chiedere
rivalutazione monetaria ed interessi.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deduzione irap incr.occupazionale

In relazione all'oggetto pongo il seguente quesito:
Il raffronto con l'incremento del costo del lavoro nell'anno lo si deve fare 
con le deduzioni teoriche dell'anno in corso o con quelle dell'anno in corso 
+ quelle riportate in avanti dall'anno ( o dagli anni ) precedente.?
In pratica
deduzione 2005  portata in avanti 5000 euro
deduzione 2006 spettante 10000 euro.
Il confronto con l'aumento del costo del lavoro lo si fa  su 15.000 euro o 
solo sui 10.000 euro in quanto i 5.000 hanno gia' superato il confronto 
dell'anno prima ?
Grazie x i pareri. 


La deduzione maturata l'anno scorso spetta fino al 2008 NELLA STESSA MISURA 
in cui l'hai dedotta l'anno scorso. Sempre che vi sia incremento 
occupazionale della base complessiva alla fine del periodo d'imposta 
rispetto a quella complessiva media del 2004.
Tieni presente che se i 5.000 euro derivavano da un periodo inferiore 
all'intero periodo d'imposta devono essere rapportati all'intero periodo 
d'imposta.
Saluti
Luciano 

 ha scritto nel messaggio 
news:eufr2a$jp$1...@tdi.cu.mi.it...



L'impianto della norma non è chiarissimo. Tuttavia ritengo (parere 
personale) che comunque l'ammontare COMPLESSIVO delle deduzioni (quindi 
anche di quella dei dipendenti in incremento per i periodi precedenti) debba 
rientrare nel controllo del limite dell'incremento della spesa per i 
dipendenti.
Saluti
Luciano