mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si comincia?

Salve,
vorrei cominciare la pratica come consulente del lavoro ma non so da
dove cominciare...o meglio non so quale sia il metodi migliore per
iniziare.
Mi spiego.
Se cercassi gli indirizzi e - mail dei consulenti a me vicini nel sito
dell'ordine e quindi inviassi il mio curriculum, sarebbe eticamente
corretto?
Altrimenti come si può avere un primo approccio con un ufficio di
consulenti?
Grazie a chi saprà indirizzarmi!
-- 
Fohane

 consulenti?
Mettiti in contatto con la segreteria dell' ordine provinciale, di solito 
loro sanno se qualcuno cerca praticanti.
in bocca al lupo
--------------------------------------------------------------------------------
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 ha scritto nel messaggio 
news:45425526$0$19240$4faf...@reader4.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolini su stampante laser.

Quali sono le autorizzazioni e gli adempimenti mensili es. comunicazioni
ecc.  per stampare i cedolini paga sulla stampante laser?
Qualcuno è ferrato in materia?

 ha scritto nel messaggio
news:Aial6.826$q97....@twister1.tin.it...

Sono le stesse previste per l'utilizzo dei cedolini a striscia
continua, con la differenza che con la Laser puoi chiedere l'ulteriore
autorizzazione a vidimare in fase di stampa, una volta ottenuta tale
ultima autorizzazione puoi stampare i cedolini laser già vidimati.
Ogni mese dovrai consegnare all'INAIL un tabulato con le posizioni
delle aziende e i cedolini utilizzati.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 wrote in message
Aial6.826$q97....@twister1.tin.it...


 cliente.
Tutto uguale a Firenze, tranne che il nominativo del consulente che non è
richiesto.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Grazie a tutti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione collaboratore

gentili signori,
sono un libero professionista che ha intenzione di assumere con un 
co.co.co
.
un collaboratore.
volevo chiedere:
1) se per avere dei dipendenti bisogna avere una personalità giuridica
particolare o è sufficiente come nel mio caso avere solo P.IVA.
2) costi aggiuntivi che dovrei sostenere (oltre stipendio e contributi).
3) se devo consegnare al collaboratore a fine anno il CUD in caso gli versi
io stesso sia 20% IRPEF che interamente la quota del 14% INPS.
4) se questa situazione può essere potratta a tempo indeterminato a meno
delle limitazioni da contratto.
Grazie a tutti

 delle limitazioni da contratto.
La durata del rapporto è regolata soltanto dal contratto tra le parti, quindi può anche
essere a tempo indeterminato
OP

 conto di scaglioni e detrazioni.
dopo posso trovare i dati relativi agli scaglioni?
inoltre per quanto riguarda l'inail, l'iscrizione è obbligatoria anche in
caso di lavoro d'ufficio?
grazie ancora

caso di lavoro d'ufficio?
L'iscrizione è, nel tuo caso, obbligatoria per il fatto di avere dipendenti
e/o 
co.co.co
.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma nessuno di voi.....

....ha già assunto un apprendista (professionalizzante) in uno studio 
professionale (nel caso è proprio il mio studio)? Il CCNL fa riferimento al 
modello formativo sottoscritto presso l'ISFOL il 10/01/2002 ma dov'è? Anche 
il mio Ordine mi ha confermato di fare riferimento a quello perchè non ne 
sono stati predisposti altri, però all'ISFOL hanno elaborato solo edilizia, 
terziario, tessili. Qualcuno può dirmi che piano formativo ha usato? 
Grazie.Roberta


I profili spesso vengono accorpati per affinità, perchè sarebbe
impossibile tracciare un profilo di riferimento per ogni figura
lavorativa esistente, quindi, in mancanza utilizzerai quello che
maggiormente si avvicina al tuo caso. Se il CCNL indica di riferirsi
ai profili isfol, potresti, ad esempio adottare, nel campo terziario,
una figura amministrativa:
http://www.isfol.it/isfol/dnload/sf%20app%20terziario%20turismo%20070102.PDF
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:40eb41b0-e582-48fe...@d70g2000hsb.googlegroups.com...


 credo sia l'unica strada percorribile :-(
Scusa ma anche per un professionista che assume un apprendista c'è 
bisogno di corso per il tutor o possiamo assumerne senza problemi?
Grazie
SiRiO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 o unico?

Salve, io lavoro in un'azienda fino al 19/07/05.
Ora posso fare il 730 dato che sia giugno che luglio prenderò la busta
paga oppure devo fare il modello unico?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 paga oppure devo fare il modello unico?
Pui fare il 730.
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio 
news:d01lpp$ad1$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco formazione SAP/R3

Salve,
sto per laurearmi in Scienze Economiche eBancarie e vorrei inserirmi
professionalmente come consulente SAP/R3.
Ho già lavorato come consulente per un anno ma in ambiente Mainframe.
Ringrazio, quindi, tutti coloro che vorranno segnalarmi Società che magari
offrono stage in tale ambito.

 wrote in message
4jXr3.24383$wv4....@typhoon.libero.it...


a Milano ci sono corsi del CFP Vigorelli (c/o Regione Lombardia, Ass.
Formazione)  in SAP organizzati con imprese private, che alla fine del corso
offrono uno stage e poi (90% dei casi) assunzione. Per le altre regioni non so,
ma ci si puo' informare presso i locali CITE o InformaEuropa.
ciao francesco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente e collaborazioni saltuarie.

Ciao,
vengo subito al punto: contratto a tempo indeterminato con una società
che si occupa di informatica, è possibile seguire, in orari esterni a
quelli lavorati per tale azienda, progetti che non sono concorrenti con
quelli dell'azienda stessa (i.e. specialità/aree diverse), e se la
risposta è si, in quali modalità lavorative e fiscali?
Grazie a tutti,
Pietro


Concettualmente è possibile, se non fai concorrenza e non divulghi
informazioni lavorative, in poche parole se non vìoli i tuoi doveri di
fedeltà e quant'altro derivante da un rapporto di lavoro dipendente. Per le
modalità dipende proprio da come avviene la prestazione, puo' essere un
lavoro occasionale, una mini collaborazione o un contratto a progetto ma
tutti hanno caratteristiche precise da cui emergono diritti, doveri e
conseguenze, da analizzare con attenzione con persone competenti. ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 informazioni lavorative, in poche parole se non vìoli i tuoi doveri di
Ciao,
grazie mille per la risposta. Pensavo appunto alla prestazione
occasionale, dato che sicuramente non si superano i limiti
(30gg/5000euro annui). Ma non riesco a trovare informazioni
dettagliate; ovvero, vedo che si fa la ritenuta d'acconto, direttamente
dal committente, ma che poi io devo eventualmente integrare l'irpef per
i relativi scaglioni di reddito. Ovvero, devo aggiungere, nel 730,
questo reddito a quello da lavoro dipendente, ed eventualmente sempre
dal 730 pagare la relativa maggiorazione?
A parte questo, eventualmente, devo fare altro? (i.e. informare il
datore di lavoro dipendente, inps etc.?)
Grazie,
Pietro

datore di lavoro dipendente, inps etc.?)
Visto il dovere di fedeltà, sarebbe opportuno che il tuo datore di lavoro 
sapesse di questa tua seconda attività e desse il suo benestare.
Ovviamente per evitare problemi futuri.
Per quanto riguarda l'INPS dovrai avere iscriverti alla gestione separata se 
avrai un committente e una "mini-cococo".
Se invece effettui prestazioni occasionali (art.2222 c.c.) ti dovrai 
iscrivere solo se superi i 5000 euro all'anno.
A.Z. 


Il datore di lavoro è preferibile informarlo anche se non sei obbligato.
Se la prestazione è occasionale e limitata non sei tenuto ad iscriverti
all'Inps, però se diventa una collaborazione occasionale hai degli obblighi
anche nei confronti di Inps e Inail.
Questa è una linea generale molto ampia ma ribadisco che dovresti
approfondire molti aspetti (soprattutto quelli previdenziali) che non
possono essere affrontati e risolti in un news group. ciao.


 anche nei confronti di Inps e Inail.
nei confronti dell'inail nulla
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scusate ma ancora NEOCOMUNITARI

HO presentato una domanda di nulla osta è passato + di un mese dalla
ricevuta di ritorno e dopo vari solleciti di persona agli impegati
ancora nessuna risposta ho ricevuto.
Cosa altro posso fare?
Solo pregare?
Ciao a tutti


secondo voi può essere respinta una richesta perchè ho inserito la
paga lorda mensile di 30 EURO inferiore alla paga contrattuale?

paga lorda mensile di 30 EURO inferiore alla paga contrattuale?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 male 450 EURO netti al mese)
stamattina tramite alcune conoscenze ho sbloccato la pratica ed ho
ripreso la pratica flussi 2006, abbiamo dovuto modificare la paga che
differiva come detto precedentemente di 30e.
la dpl ha dato l'ok con la paga modificata e quindi non so se il tuo
discorso regga...
sarà che le dpl ragionano in modo diverso da regione a  regione che ne
so...sta di fatto che per 30 EURO avevano riggettato la pratica...
ora ok...
adesos ho sollecitato una nuova pratica...
in sostanza lo sportello unico prende la pratica che si spedisce con
marca da bollo per neocomunitari, la carica nel loro sistema e la
trasmette alla dpl che ne da il via libera...
ora fatevi due conti e capirete da soli i vari passaggi per
velocizzare queste noiose buorocrazie all'italiana...
ciaoa tutti... e grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro occasionale - pensione di anzianità

Il reddito di lavoro occasionale è cumulabile con la pensione di
anzianità?

 anzianità?
Non essendoci post di risposta, mi azzardo a dirti la mia, precisando però
che non sono un consulente.
A mio avviso, con una pensione di anzianità - basata su meno di 40 anni di
servizio - sino a che non raggiungerai i 65 anni di età se maschio o 60 se
femmina (età che consente il cumulo in ogni caso), potresti cumulare la
pensione di anzianità con un lavoro autonomo (non subordinato, perchè
incumulabile) salvo una decurtazione del 30%.
Tale trattenuta opera sulla parte di pensione eccedente il trattamento
minimo Inps (che nel 2007 era pari a 436,13 euro mensili), senza però
superare il 30% del reddito di lavoro autonomo.
Via sono delle eccezioni che puoi rilevare da questa circolare dell'Inps
http://tinyurl.com/367q36
Saluti.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto di lavoro (aiutatemi VI PREGO!!!!)

Forse sono OT, ma VI PREGO lo stesso di aiutarmi un quanto ho un problema,
credo, molto grave. Ho fatto una selezione durissima per entrare a lavorare
in un centro commerciale di imminente apertura nella mia citta'. Tutto e'
andato per il verso giusto e dovrei iniziare martedi
mattina prossima, con regolare assunzione, a prestare servizio.
Il dramma e' che oggi mi sono accorto di aver PERSO il libretto di
lavoro!!!! La situazione e' questa: la ditta e' in un ritardo pazzesco con
il lavoro (lo so di per certo!!!!!) ed il 2 dicembre DEVONO aprire e quindi
se io martedi mattina non posso essere assunto ho la netta sensazione che
non ci metterano un attimo a segarmi per trovare SUBITO un altro disposto a
prendere immediatamente servizio visto che dopo di me ci sono centinaia e
centinaia di persone che non hanno passato le selezioni e che sono con la
BAVA ALLA BOCCA!!!!
Credete che se domattina vado all'ufficio di collocamento e gli spiego la
situazione...insomma mi possono fare SUBITO un altro libretto di lavoro od
almeno un sostitutivo?? Come posso fare???
Scusate il mio tono disperato ma vi dico che questa situazione mi sta
veramente PREOCCUPANDO, perdere questo lavoro (e per un simile motivo!!)
dopo aver faticato cosi' tanto a trovarlo (e dopo tanto rempo che sono
disoccupato...) per me sarebbe veramente un colpo durissimo...

il libretto lo rilascia il comune, vada in Comune faccia dichiarazione di
smarrimento e se ne faccia rilasciare un duplicato, nello stesso tempo
cerchi almeno di trovare il C1 . iscrizione al collocamento, se non ce l'ha
vada al collocamento, se non riesce ad avere il libretto di lavoro dica alla
ditta che non è più necessario anche se non è vero in quanto il Consiglio di
Stato non ha ancora validato quella disciplina
--
Grosso Roberto Cdl
$sq5.5...@news.infostrada.it...



In un altro post un consulente scriveva che non era più necessario il
libretto di lavoro per iscriversi alle liste di disoccupazione e per essere
assunti facendo riferimento ad una legge. Ho cercato in rete tale legge, DPR
442 7/7/00 che all'art. 7 abroga l'art. 6 e l'art. 8 della L 112
10/1/35..proprio in base agli articoli abrogati il collocamento non poteva
iscrivere alle liste di disoccupazione la persona non in possesso del
libretto.
Le chiedo chiarimenti in quanto mio fratello venerdì scorso ha svolto la sua
ultima giornata di lavoro presso un'azienda perchè lunedì (domani) deve
entrare in un'altra....il problema è che il vecchio datore non gli ha
consegnato il libretto e dice che lo farà tramite posta. A mio fratello,
preoccupato di perdere quantomeno una settimana di lavoro, ho detto di
andare al collocamento a chiedere il C1 anche se non in possesso del
libretto...credendo che fosse solo il C1 il documento obbligatorio per
compiere un'assunzione.
E' così o no? Se così non fosse, mio fratello può costringere in qualche
modo il vecchio datore a dargli immediatamente il libretto o a pagargli una
penale in caso contrario?
Nina

 wrote in message
mNPJ7.120618$sq5.5...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIMISSIONI CONTRATTO TEMPO DETERMINATO

Io sono stato assunto da una ditta il 19/09/03 al 19/03/04 contratto
commercio 5° livello
Il 19/03/04 mi hanno rinnovato il contratto fino al 19/03/05 ..ora ho
trovato un lavoro molto piu' bello e vorrei dare le dimissioni
Come posso fare??Devo dare un compenso al datore??
Grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio 
news:YmVcd.159578$35.78...@news4.tin.it...

la parte che recede anticipatamente deve risarcire il danno. Ma il tema è 
stato già ampiamente trattato anche su questo NG; ti conviene fare una 
ricerca su google.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione e ferie

i giorni di ferie per un impiegato vengono decurtati dalla
retribuzione mensile, o questa rimane invariata?

 ha scritto nel messaggio
news:ccb89bf3.02082...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e chiusura aziendale

Una lavoratrice è stata assunta a luglio per sostituirne un'altra in
congedo obbligatorio per maternità. Ovviamente l'assunzione avrà
durata pari all'astensione e di conseguenza la lavoratrice neo assunta
maturerà le ferie in proporzione alla durata del rapporto, circa 5
mesi.
Però l'azienda il mese di Agosto resta chiusa per volontà del datore
di lavoro.
Ora il datore di lavoro mi ha chiesto se è possibile recuperare le
giornate di ferie ussufruite e non maturate dalle competenze residue
(stipendio, ratei gratifiche ecc. ecc.).
Il mio parere è stato negativo, poichè la dipendente non era a riposo
per ferie ma per la "chiusura estiva" dell'azienda.
Poichè è il primo caso che mi capita, vorrei sapere se qualcuno ha
avuto esperienze diverse.
Cordiali saluti
lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:1131468732.1...@o13g2000cwo.googlegroups.com...
Ora il datore di lavoro mi ha chiesto se è possibile recuperare le
giornate di ferie ussufruite e non maturate dalle competenze residue
(stipendio, ratei gratifiche ecc. ecc.).
Il mio parere è stato negativo, poichè la dipendente non era a riposo
per ferie ma per la "chiusura estiva" dell'azienda.
direi che puoi recuperare le giornate di ferie in quanto trattasi di
chiusura per ferie "collettive" già programmate.

 chiusura per ferie "collettive" già programmate.
Ferie collettive è un'esagerazione: l'azienda ha un titolare
responsabile, una impiegata in maternità ed una in sostituzione della
prima. La chiusura di agosto non è prevista da alcun contratto
collettivo ma è un'iniziativa, anche se ricorrente, del responsabile.
Si può comunque recuperare?
lorenzo

 ha scritto
La chiusura di agosto non è prevista da alcun contratto
collettivo ma è un'iniziativa, anche se ricorrente, del responsabile.
Si può comunque recuperare?
Secondo me si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni a meta' mese: perdo ratei e ferie??

Ciao, ho il seguente problema.
Ho dato le dimissioni dalla mia azienda
(Contratto Metalmeccanico, 7liv).
Il mio ultimo giorno di lavoro sara'
venerdi 14/09.
Il primo giorno di lavoro nella nuova azienda (Contratto
Metalmeccanico, 7liv) sara' lunedi 17/09.
La vecchia azienda sostiene che,
secondo quanto previsto dalla legge, i ratei di 13ma e 14ma, piu' la
maturazione delle ferie, spettano al dipendente solo se lavora in azienda
per piu' di 15 giorni.
Ora, la vecchia azienda sostiene che io lavoro dal
1 al 15 settembre (Tot: 15 giorni, che non e' strettamente superiore a
15!).
La nuova azienda sostiene che io lavoro dal 17 al 30, quindi 14
giorni.
Morale: nessuno mi paghera' i ratei di 13ma e 14ma, ne' ferie
maturate per questo mese.
E' possibile? Non posso crederci.
Grazie per
ogni aiuto che potete fornirmi.
Lisa
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 E' possibile? Non posso crederci.
Purtroppo per te entrambe le aziende hanno ragione perché il CCNL dice
espressamente che per mese intero si intendono le frazioni di mese SUPERIORI
a 15 giorni. Quindi niente ratei.
Saluti
Luciano Domeniconi

Luciano
Domeniconi
Pazienza, cara Lisa... vorrà che la cena all'Antico Brolo la
offrirai a pochi intimi anzichè a tutto il Gruupone!


 ha scritto nel messaggio
news:57Z66Z33Z41Y9...@usenet.iol.it...


 ha scritto nel messaggio
news:57Z66Z33Z41Y9...@usenet.iol.it...

Quanto sostenuto da entrambe le aziende č vero, PERO'..
controlla la tua data di assunzione in quanto i 15 giorni si riferiscono al
*periodo di lavoro*.
Mi spiego: se tu sei stata assunta il 28/9/2000 hai totalizzato 351 gg
ovvero 11 mesi e 16 gg. In pratica l'undicesimo mese scadeva il 28/8/2001.
Da questa data conteggi i quindici giorni.
Quindi ti spettano 12 mesi di rateo meno quanto gią goduto.
Riguardo al nuovo rapporto di lavoro, il meccanismo te l'ho spiegato
quindi..occhio alle prossime dimissioni.
Ciao :-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "data prossimo scatto" ??

Salve,
ho contratto a tempo indeterminato , industria alimentare, op 5^ livello;
ad agosto avro' il "prossimo scatto"
anche se non so bene di cosa si tratta:
un aumento di livello?
un aumento di retribuzione?
entrambi?
grazie se qualcuno mi fornira' delucidazioni in merito.
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:%E739.34291$n04.9...@twister2.libero.it...

E' un aumento di retribuzione previsto dal CCNL per "anzianità lavorativa".
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dm/10 anni 2002-2003-2004-2005

 
          salve a tutti,
un mio recente cliente (spettacoli viaggianti) ha omesso la presentazione di
dm/10 dal 09/2002 ad oggi.
come fare per regolarizzare il tutto?
i dm dei mesi 2004 e 2005 li presento telematicamente, quelli precedenti
come li presento? (non trovo vecchi dm....)
tra l'altro la ditta ha versato i contributi enpals sul dipendente, quindi
gli importi sono esigui.
qualcuno ha un file excel con i vecchi dm?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:217Z59Z200Z58Y1...@usenet.libero.it...

lo stesso problema è capitato anche a me ho risolto tutto grazie a un solo
dm10 vecchio che mi ha dato la stessa inps e l'ho fotocopiato per l'addetto
dell'inps andava bene lo stesso (me lo consigliato lui stesso) l'importante
che siano firmati in originale

 Grazie.
*** magari l'importo e minimo ma le sanzioni???
       scusa, magari è una fesseria, ma sono curiosa...
giuse

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mrca da bollo busta cococo

Ho letto le disquisizioni intervenute a seguito della risoluzione n. 36......................volevo
sapere se ci sono elementi ulreriori che confernmano la presenza della marca da bollo sulla busta
del cococo (amministratore)
Grazie.
;-P

 ha scritto nel messaggio
news:2qPQa.32437$it4.8...@news1.tin.it...

scusate ma nella fretta ho scritto proprio male !
;-P

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTI UNIX

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A175
-n° 6   Sistemisti Unix  Junior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperinza lovorativa come Sistemista Unix  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A175  a:
ags...@tin.it

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A175
-n° 6   Sistemisti Unix  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento/conciliazione

sono impiegata presso una società artigiana pmi a part-time 20 ore
settimanali pomeriggio sono stata licenziata con giustificato motivo
oggettivo con effetto immediato dal ricevimento della raccomandata a
mano. Mi viene comunicato che tale provvedimento viene adottato dalla
società x soppressione del mio posto di lavoro a seguito di una
drastica e persistente crisi di mercato e di lavoro che ha causato
all'azienda un non più sostenibile squilibrio tra costi e ricavi con
conseguente antieconomità del mio posto di lavoro. Quindi non potendo
+ utilizzare la mia prestazione in mansioni uguali o equivalenti ed
essendo nell'impossibilità di ricorrere a misure alternative mi
esonerano ad effettuare il periodo di preavviso ed in alternativa mi
corridponderanno la relativa indennità sostitutiva. Ho firmato la
lettera il 1° settembre, la mia collega che svolgeva il turno di
mattina ora lavora anche il pomeriggio a nero.
Ieri mi viene comunicato che devo firmare una lettera denominata
"conciliazione delle controversie individuali di lavoro presso uplmo
di Roma". Come di devo comportare? Questa letttera una volta firmata
mi tutela o perdo ogni diritto?
Rimango in attesa di una Vs. sollecita risposta.
Grazie Simona Gasbarro

 ha scritto nel messaggio
news:7c9ddc4e.03090...@posting.google.com...


 Grazie Simona Gasbarro
NO!!!! NON FIRMARE NULLA!
 Andare subito da un sindacato o avvocato o consulente del lavoro ed
impugnare subito il licenziamento!!!!
E' successo lo stesso dove lavoro (però senza la richiesta di firmare
documenti strani).
Hanno soppresso il lavoro di uno sviluppatore (molto bravo oltretutto) con
la scusa di mancanza di lavoro.
E poi ce ne era un altro che si faceva pure le nottate, sabati e domeniche
senza percepire manco gli straordinari (gli 'utili idioti' si trovano
ancora)
 Ciao
p.s.:NON SONO UN CONSULENTE DEL LAVORO.

 Grazie Simona Gasbarro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica ANALISTI ORACLE

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A215
-n° 6  ANALISTI ORACLE da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore/analista   di almeno
6 mesi  .
- Conoscenza di base SQL,  PL/SQL, normalizzazione RDBMS.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A215  a:
ags...@tin.it



Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di i
t.lavoro.informatica


et 
it.lavoro.professioni.webmaster
 perchè a noi non interessa
proprio.

Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scelta tra due contratti

Ciao a tutti.
Volevo un'opinione su una proposta di lavoro che mi è stata fatta.
L'azienda con cui ho avuto il colloquio è di viterbo e mi ha proposto sulla
base dello stesso lordo annuo (30000 euro) di scegliere a mia discrezione
tra una soluzione di assunzione a tempo indeterminato e una soluzione con
contratto a progetto.
loro mi hanno detto (e non ho motivo di dubitare) che in entrambi i
contratti verranno rispettate le tipologie di contratto (e quindi il
cocopro non sarebbe nella sua stipula un contratto subordinato mascherato). 
io ho quasi 10 anni di contributi come lavoratore dipendente e non sono uno
che ha il mito del posto fisso (quindi quello che cerco nel TI sono ben
altri tipi di garanzie, malattia, ferie e contributi), ma nel cocopro so
che l'azienda avrebbe meno tasse da pagare e avrei un netto piu' alto.
Premesso questo vi chiedo cosa fareste al posto mio. Io penso di scegliere
il TI, voi cosa che dite?
saluti

 scegliere il TI, voi cosa che dite?
Da NON cdl o similari:
direi TI senza dubbio...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

> tra una soluzione di assunzione a tempo indeterminato e una soluzione > con contratto a progetto.
Tempo indeterminato ovviamente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società Spa e capitali

Se una spa. è in difficolta economico, ed il suo azionista di maggioranza 
vuole far confluire dei capitali.
Come può fare oltre l'aumento di capitale ?
Grazie

 Come può fare oltre l'aumento di capitale ?
Emissione di obbligazioni, oppure rivolgersi a it.discussioni.commercialisti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione per articoli

Innazitutto desidero ringraziare  tutti coloro che hanno risposto alla
precedente e-mail,
Poi Vi informo che sta per nascere un sito  che si occuperà di affrontare
tutte le problematiche legate alla gestione di un'azienda.
Desideriamo conoscere tutti coloro che vogliono pubblicare articoli inerenti
ai temi del sito. Se vuoi maggiori chiarimenti li troverai alla prima pagina
del sito 
http://members.xoom.it/gmautone
 in "COLLABORAZIONI PER ARTICOLI"
 N.B. Questo sito non c'entra niente con quello che stiamo preparando
Cordiali saluti.

 tutte le problematiche legate alla gestione di un'azienda...
Scusami sono ignorante
ma non si gestisce l' IMPRESA?
L'azienda non è il complesso dei beni?
Ringrazio fin da ora chi mi chiarisce la distinzione.
*AL*

 wrote in message
lISx4.1624$O3.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta Paga

Salve,
Oggi leggendo la busta paga ho notato la voce "REC. ASSENZE MESE PREC."
con 190 euro di trattenute.
A cosa si riferisce tale voce?
Grazie

Drospy ha scritto:

Recupero assenze mese precedente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni MDV

ricevo or ora un fax di un dipendente di un mio cliente:
prot. xxxxxxx
cod. modello xxxxxxx
data invio 13/03/2008
decorrenza dimissioni 11/03/2008 per motivi xxxxx
(in più il cliente mi aggiunge nel fax "però lavora il preavviso fino al 
21/03/2008)
e ora che faccio? rimando il dipendente in Comune per rettificare?
lo dimetto con oggi? con data 11?
mannaggia al pazzoide che si è inventato questa nuova menata!!! 

 mannaggia al pazzoide che si è inventato questa nuova menata!!!
E siamo solo all'inizio ....
ciao
Albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acquisto quote societa'

ho un cococo e la ditta x cui lavoro ha fatto un aumento di capitale da
10000 euro a 20000. mi vorrebbe far acquistare 8% dell'aumento di capitale
senza nessun esborso (me le anticipa il socio maggioritario e me le
trattiene dagli utili) ma non si andrà davanti ad un notaio poichè come ha
detto lui è un aumento di capitale. dovè la fregatura? cioè è tutta una
frgatura ed io ho in mano un pezzo di carta straccia. chi mi puo' spiegare
come funziona? ringrazio anticipatamente...saluti senzafilo 

 ha scritto nel messaggio
news:8MHpf.9680$eD5.1...@twister2.libero.it...

Per quel che ne so io (molto poco) l'aumento di capitale è atto che comporta
la convocazione dell'assemblea in seduta straordinaria che quindi deve
essere fatta di fronte al notaio. Però è meglio se chiedi a:
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Completamente ignorante.

salve ragazzi.
L'unica cosa di cui mi so occupare sono i Personal computer.
Il fattoè che ad oggi ho un det numero di clienti che mi permette di
raccimolare al mese ( mediamente) 300/400 euro. Lo faccio a scappatempo:
studio.
Però ora le richieste stanno leggermente aumentando..
Vorrei sapere come potrei regolarizzarmi magari aprendo una partita IVA e
come potrei regitrarmi.. cioè cosa mi conviene.
E con quello che guadagno ora ce la farei a tenerla aperta?
Scusate le domande.

 salve ragazzi.


Dovresti postare la domanda in it.economia.fisco.
Comunque:
- apri la partita iva come ditta individuale all'Agenzia delle Entrate;
- ti iscrivi alla Camera di Commercio. Se ti occupi di assemblaggio ti
dovrai iscrivere all'albo artigiani che si trova presso la camera di
commercio. In tal caso l'albo stesso comunicherà all'Inps i tuoi dati per
la relativa iscrizione della posizione previdenziale;
- ti iscrivi all'Inail se è obbligatorio.
Ti consiglio comunque di rivolgerti ad un commercialista.
Ciao
-- 
"A sud di nessun nord" non si sta poi così tanto male!
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ciao
Grazie per il tempo che perso per me.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da full time a part time per 6 mesi

Una nostra dipendente, al momento con un contratto metalmeccanico 
confindustria a tempo indeterminato full time, ha fatto richiesta per 
il part time.
Noi vorremmo concederglielo, ma solo per un periodo limitato (6 mesi 
circa). Se questo fosse possibile, sarebbe auspicabile il rinnovo alla 
scadenza dei sei mesi?
Grazie.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto:

Inviato da 
www.mynewsgate.net

 bisogno di un accordo tra le parti in tal senso?
dipende anche dagli accordi *scritti* presi all'atto della concessione del
part-time.

 ha scritto:

Inviato da 
www.mynewsgate.net

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autocertificazione malattia

Oggi abbiamo ricevuto in azienda l'autocertificazione (ai sensi della c.d.
legge Bassanini) di un dipendente che dichiarava 4 giorni di malattia a fine
dicembre (siamo nel settore industria quindi nessun problema con l'INPS).
A me sembra assurda tale autocertificazione, eppure, facendo una ricerca con
"google" ho addirittura trovato lo specifico form messo on line da una
università per i propri dipendenti (!!!).
Voi che ne pensate? Avete precedenti?
Grazie, Lorenzo fasoli

 ha scritto nel messaggio
news:qpWNb.129198$_P.46...@news4.tin.it...

Ho serissimi dubbi che l'autocertificazione di una malattia si possa fare.
Fra l'altro i soggetti privati possono accettare autocertificazioni ma non
ne sono obbligati.
Vediamo se qualcuno ha maggiorni notizie.
A.Z.

 Vediamo se qualcuno ha maggiorni notizie.
Esatto...quindi se non ti piace puoi dire al tuo dipendente di attacarsi al
tram e farsi fare una "VERA" dichiarazione dal un Medico.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT:Quellicheilfisco ICQ activelist: 48692717

A tutti coloro che usano icq sperando di fare cosa gradita ho creato una 
activelist numero: 48692717
spero che contribuirete nella riuscita della stessa magari diventando voi 
stessi amministratori in modo da  farla stare online il piů possibile 
grazie e scusate
Roberto Franchetti
Praticante in RC
ICQ: 7439978
PGP KEY DISPONIBILE

 activelist numero: 48692717
Fatto
--
Saluti
P.P.

 PGP KEY DISPONIBILE
Scusatemi ma sono abbastanza nuovo di questo NG.
Cosa č ICQ e a cosa serve? Dove posso scaricarlo ?
Grazie e saluti a tutti
Nicola Guerriero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritardo invio certificato medico

L'invio in ritardo del certificato medico fà perdere il diritto
all'indennizzo da parte dell'INPS - Ma la mia domanda è se i giorni di
carenza possono decorrere dall'inizio della malattia o iniziano anch'essi
dall'invio del certificato? Se il certificato è stato inviato il 30/06
(malattia che inizia dal 20/6) posso farla partire dal 28/6 considerato i
due giorni di tempo che ho per inviare il certificato all'inps?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 due giorni di tempo che ho per inviare il certificato all'inps?
Mancano degli elemneti per capire la situazione: sei un operaio o impiegato? 
motivo del ritardo ?
In linea generale le mancanze conducono al decorso dal primo giorno, nel tuo 
caso non saresti coperta dall'insp.
saluti 

 ha scritto nel messaggio
news:151Z46Z23Z190Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sondaggio procedure

 6) News
Outlook Newsreader
 Ciao a tutti
 Mirco Marzotto

Forse sarebbe interessante che anche su it.lavoro.consulenti facessimo un
sondaggio sulle procedure utilizzate nei vari studi alla stregua di quanto
fatto sui Newsgroups it.discussioni.commercialisti e it.economia.fisco. Si
potrebbe ampliare la ricerca inserendo anche le piattaforme utilizzate
secondo il seguente schema: (e magari il buon Silla Cellino ci fa dopo la
statistica :-))
1) Procedura paghe
2) Procedure contabilità
3) Procedure redditi
4) Sistemi di rete
5) Posta elettronica
6) News


6) News
Outlook Express
Aggiungerei:
Foglio Elettronico: per me Excel di Office 97
Word processor: per me Word di Office 97
Data base: per me Filemaker Pro
Giochino più divertente: per me Tripeaks
Silla Cellino

6) News
Outlook Express
Saluti - Luciano Studio Piscaglia

>6) News
Agent
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

6) News                                  : MS Outloook Express
Ciao a tutti
Loreno Gheno.
Infoservice Srl - Bolzano

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: clausole vessatorie

Salve,
mi è stato proposto di firmare un contratto in cui c'è scritto 
che, in caso di dimissioni volontarie, nei successivi tre anni 
non posso lavorare per un'altra azienda che opera nello stesso 
settore, in altre parole o continuo a lavorare per loro o non 
posso più fare il mio mestire.
Si tratta di una clausola valida? Come dovrei comportarmi?
Grazie in anticipo per la risposta
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 posso piů fare il mio mestire.


 posso piů fare il mio mestire.
E' proprio uno degli esempi dell'applicazione dell'articolo 18... al 
contrario.
Proporrei, piů che la "stabilizzazione" dei precari tanto invocata, la loro 
"liberazione" da queste clausole un tantinellino vessatorie, appena appena.
Ciao, Andrea 

 "liberazione" da queste clausole un tantinellino vessatorie, appena appena.
A me non pare che Emanuela abbia dato informazioni a sufficienza per dare un giudizio così categorico...
Ciao
Paolo

 appena appena. Ciao, Andrea
Non mi pare che Emanuela abbia parlato di precariato.
E può anche darsi che tale clausola venga compensata in qualche
modo.
-- 
ValeRyo
GS500F "Camilla" - In vendita! - 
http://www.slimmit.com/go.asp?6YS
CBR600F "Cerbero" - 
http://www.slimmit.com/go.asp?6YT
 

--
Trattasi del famigerato "patto di non concorrenza" il quale, in ordine
ad una sua eccessività/illegittimità, va valutato caso per caso.
Adesso posso dirti che, perchè sia valido, ai sensi dell'art. 2125
c.c., è necessario che esso sia stipulato per iscritto, deve essere
corrisposto un corrispettivo a favore del lavoratore, non deve
superare i tre anni, deve essere circoscritto entro determinati
confini territoriali.
Saluti,
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo contratto commercio

Ciao a tutti.
Ho letto che finalmente hanno rinnovato il contratto commercio...
L'unico riferimento economico che si trova negli articoli è:
"+150 euro per il quarto livello"
Parlano di aumento annuale o mensile??
Nel primo caso, sono circa 8-9 euro netti al mese in più...
Ma non faranno male tutti insieme? ;-)

 ha scritto nel messaggio 
news:488506ab$0$17951$5fc...@news.tiscali.it...

150 euro a mensilità da cumulare nei prossimi due anni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decesso pensionato

In caso di decesso di un pensionato il giorno 8/3/2011, il delegato che non 
ha riscosso la pensioni disponibile dal 1/3/2011, può riscuoterla oggi?


no, commetterebbe un reato perché deve attestare l'esistenza in vita del 
pensionato.
ma la mensilità spetta: gli eredi possono richiedere il rateo maturato e non 
riscosso, insieme ai tre dodicesimi della tredicesima spettanti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BO] - INTERNET IRROMPE!!

INTERNET IRROMPE!!
Scoprine Tutta L'eccitazione!
Ora puoi lavorare da casa via modem!
Segui tre mercati esplosivi simultaneamente utilizzando le risorse di
internet non ancora utilizzate!!!
GUADAGNA ?500 - ?1,500/ Mese Part - Time
2.000? - 4.000?/Mese Full - time. Programmi guida e un completo training
Aziendale diffuso via Sistema Satellitare Digitale dedicato.
Visita 
http://digilander.iol.it/ngiogoli/Index.html
n.gi...@virgilio.it

Lei più che irrompere ROMPE proprio

 Scoprine Tutta L'eccitazione!
Io non sono tanto eccitato, ma tu devi proprio esserlo. Si vede che ti
irrompe nel punto giusto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Discriminazione o meno sul posto di lavoro: uso cellulare consentito a familiari

Vorrei sapere se consentire l'uso del cellulare privato in ufficio
solo a taluni dipendenti perchè parenti del datore di lavoro è un
comportamento ammissibile (rientrante nelle regalie che un datore di
lavoro può concedere a suo insindacabile giudizio) oppure è
inquadrabile come forma di discriminazione vietata dalla legge?
Un mio dipendente mi ha contestato quanto sopra: io ritengo di essere
nel giusto nel concedere regalie di questo tipo a taluni miei parenti,
come pure a dipendenti particolarmente solerti nell'esercizio del loro
lavoro, al contario negandolo ai lavativi (che già comunque trovano
mille altre occasioni di distrazione per non produrre
quantitativamente in maniera equiparabile ai primi).
Nel caso quanto sopra fosse un comportamento illegittimo, quale
sarebbe la via legale per concedere regalie di vari tipo unicamente a
chi se le merita?
Grazie in anticipo
Ciao
Mirko

 chi se le merita?
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ST VERSAMENTO 1713

Non so' se pertinente!
Il nostro programma paghe ha effettuato il calcolo ed ha calcolato l'imposta
a gennaio 2002
producendo un F24 con periodo 01/2002
Ora vi chiedo il versamento va o non va' nel 770 di quest'anno?
Mi scuso per le scarse notizie ma ho cercato di tradurre in parole povere
quello che mi hanno detto le mie colleghe che si occupano delle paghe.

 wrote in message
YZ1f9.82922$pX1.2...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:DX2f9.73612$ub2.1...@news1.tin.it...

Scusa se ne approfitto ancora, ma come importo c'e la controparte anche in
qualche rigo del 770 oltre al st che ne so nel quadro B?
Nel senso che facendo il quadro riepilogatovo a me sembra che quell'importo
non esca da nessuna parte quindi le ritenute operate non coinciderebbero
con quelle esposte nei vari quadri.
Grazie ancora

No, non figura da nessuna altra parte.
Luca

 wrote in message YZ1f9.82922$pX1.2...@news2.tin.it...


 wrote in message
YZ1f9.82922$pX1.2...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: ricevuta prestazione occasionale > 5000 euro

e si deve detrarre solamente questa?
dal compenso si detrae la quota a carico del collaboratore (non del 
committente).
Per un compenso di 1000 euro (nel caso in cui si siano gi� superati i 5000 
annui), il contributo sar� : 1000*26,72% = 267,20 di cui 178,14 a carico del 
committente e 89,06 a carico del collaboratore. La ritenuta d'acconto del 
20% si applica comunque sull'intero importo (1000).
mt 

sempre fatto tramite F24 entro il 16 del mese successivo all'incasso?
il versamento viene effettuato in unica soluzione per l'intero importo 
dovuto (committente+collaboratore) 

stesso limite dei 5000,00 euro annuali, concorrono i compensi lordi
esatto.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SERVIZI INAIL ON-LINE

Consiglio vivamente a tutti i consulenti di utilizzare i servizi on-
line INAIL, il volantino promozionale lo trovate al link:
http://utenti.lycos.it/dimar76/onlineinail.jpg
Un saluto
Stefano DM (dipendente INAIL di VE Terraferma)
-- 
________________________
Stefano Di Martiis
INAIL di VENEZIA TERRAFERMA
Tel 041/2573413
________________________
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Stefano DM (dipendente INAIL di VE Terraferma)
Grazie molti di noi li utilizzano già. Sarebbe bello avervi sul NG di tanto
in tanto :)
saluti

 ha scritto:

Bazzicavo il NG anche un paio di anni fa dando consigli utili in materia 
di mia competenza; ad ogni modo, per quanlunque problema inerente 
l'INAIL, sono qui
Un saluto, Stefano DM


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

prova


prova
--
And though they did hurt me so bad
In the fear and alarm
You did not desert me
My brothers in arms
--
Lotta


ariprova



--


>prova
Delle altre non eri soddisfatto?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgentissimo cod.trib.1001

    Impresa agricola cessata nel 1999 (Giugno), che presenta a fine '98
eccedenza di ritenute versate su dipendenti  (1001), compila il mod. 770
indicando un credito da portare in compensazione.
    Detto credito viene esposto in mod. F24 a diminuzione di altre imposte
scaturenti dall'UNICO, e viene regolarmente compensato in Ufficio Postale.
    Oggi ha chiamato l'Ufficio Postale dicendo che non poteva accettare
quella delega perche il cod.trib. 1001 non è una voce compensabile.
    Come devo fare?????
    E nel caso che abbia sbagliato cod.trib. quale devo inserire????
Vi ringrazio anticipatamente per la risposta.


ha scritto:

Nel sito 
www.finanze.it
 trovo solo i codici seguenti come eccedenze di
ritenute .
Mi risulta però che il sito non sia aggiornato. Vedrò di fare domani
una ricerca in Ufficio
( Il maiuscolo non è ... gridato, ma originario del sito )
1304 si Erario AAAAAAAA ECCEDENZE DI RITENUTE EFF. DA SOSTITUTI D'IMP.
CON DOMICILIO 
FISC.IN
 SICILIA,SARDEGNA O VALLE D'AOSTA,DI COMPETENZA
ESCLUSIVA ERARIALE DM 3.3.1993 E DM 6.8.1998  
1614 si Erario AAAAAAAA ECCEDENZA DI RITENUTE ALLA FONTE DI COMPETENZA
DELLA REGIONE SICILIA - DM 3.3.1993  
1678 si Erario AAAAAAAA ECCEDENZA DI VERSAMENTI DI RITENUTE DI IMPOSTE
ERAR.DA UTILIZZ. IN COMP.-ART.1,C.2,DPR N.445/1997  
1962 si Erario AAAAAAAA ECCEDENZA DI RITENUTE ALLA FONTE DI COMPETENZA
DELLA REGIONE VALLE D' AOSTA - DM 6.8.1998  
1963 si Erario AAAAAAAA ECCEDENZA DI RITENUTE ALLA FONTE DI COMPETENZA
DELLA REGIONE SARDEGNA - DM 3.3.1993  
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

ERAR.DA UTILIZZ. IN COMP.-ART.1,C.2,DPR N.445/1997  
Sono stato in Ufficio e ho appurato che questo dovrebbe essere il
codice giusto.
Buona domenica a tutti.



Prova a visitare il sito 
www.icsoftware.it
 sezione Area Clienti (non
protetta)
troverai i codici F24 aggiornati.
Per informazioni alla procedura IC 
mlau...@icsoftware.it
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo Importo Ferie COLF? Si trovano più metodi..quale quello giusto???

Colf pagata ad ore. Orario lavorativo 9h/settimana.
Sul sito INPS vi è scritto di vedere quanto Ore ha lavorato nel mese
precedente !  (nel mio caso 42 ore) quindi :
42/26 = 1,62 h nr. ore per ogni giorno di ferie.
Paga oraria pari a € 6,95 * 1,62 = 11,259 retribuzione per ogni giorno
di ferie. Ha fatto 9 giorni quindi :
 27h di ferie (9 giorni)  * 11,26 =  304,02
Sul sito webcolf vi è scritto che si ottiene determinando 1/26 della
retribuzione ( è il CCNL che lo dice) quindi :
paga oraria € 6,95 x 9h/settimanali = 62,55
poi  62,55 x 52 / 12 / 26 = 10,425
27 h di ferie (9 giorni) * 10,43 = 281,61
Quale quello giusto ????? Quanto devo pagare per le ferie fruite???
Qualcuno mi aiuta ?

 
Totale ore del mese precedente (4 settimane precedenti)/26 = X (numero 
ore da attribuire per ogni giorno di ferie)
(X * n.giorni di ferie) * paga oraria ferie (paga oraria + quota oraria 
vitto e alloggio) = Retribuzione ferie
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿½ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 (V. Van Gogh)
Seguendo lo schema :
42 ore lavoratre mese precedente pertanto :
42/26  = 1,615  => 1,62
9  i gg. di ferie fruiti  &  € 6,95 la paga oraria quindi :
1,62 * 9 * 6,95 = 101,33  giusto così??
€ 101,33   Vs.  € 281,61 del calcolo precedente.
Confermo???

 Qualcuno mi aiuta ?
Forse nel sito non sono stato abbastanza chiaro, nel suo caso risulta:
paga oraria ï¿½ 6,95 x 9h/settimanali = 62,55
poi  62,55 x 52 / 12 / 26 = 10,425
10,425 x 9 giorni = 93,825
La controprova che il calcolo ï¿½ giusto lo ottiene nel modo seguente:
10,425 x 26 = 271,05
mentre se il lavoratore lavora tutto il mese otterrï¿½
6.95 (paga oraria) x 9 (ore settimanali) x 4,3334 (settimane medie in un 
mese) = 271,05
Dunque ha la conferma che in un anno di lavoro il collaboratore matura 
un mese di ferie, come previsto dal contratto.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 Francesco Pierobonhttp://
www.webcolf.com
Ringrazio tantissimo x l'interessamento nonchè chiarimento!
Ma allora...se la domestica avesse lavorato regolarmente quei 9 gg.
avrebbe avuto
una paga Maggiore che non fruendoli come Ferie infatti :
Colf pagata ad ore => lavoro su 9 gg. ossia 27h * € 6,95 = 187,65
Calcolo Ferie => ferie su 9 gg ossia 10,43 * € 6,95 = 93,87
C'è disparità....forse la ragione è nel CCNL ossia va pagato di 1/26
della retribuzione x ogni gg. feriale...
Giusto ?


Non capisco il suo primo esempio 27 * 6,95 ma comunque ï¿½ giusto, la 
differenza (anche se nel suo caso mi sembra troppa) sta nel fatto che le 
ore lavorative possono cadere nella settimana in modo differente 
rispetto ai giorni feriali che vengono pagati sempre 1/26.
Comunque in un mese di lavoro e in mese di ferie la retribuzione si 
equivale.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com