Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ingiurie

ciao a tutti
una mia amica si trova in questa situazione
contratto a tempo indeterminato, 3 anni di anzianita' in quella azienda (agenzia
di viaggi), cha ha meno di 15 dipendenti.
il capo ha preso di mira 3 impiegate e le ingiuria continuamente con offese e
strilli e minacce di licenziamento.
possono far qualcosa?
se le licenziasse, dovrebbe dare un certo preavviso? o puo' licenziarle
dall'oggi al domani senza dargli nulla?
grazie a tutti
postato anche su it.lavoro.sindacato

 ha scritto:
| ciao a tutti
| una mia amica si trova in questa situazione
|
| contratto a tempo indeterminato, 3 anni di anzianita' in quella
| azienda (agenzia di viaggi), cha ha meno di 15 dipendenti.
| il capo ha preso di mira 3 impiegate e le ingiuria continuamente con
| offese e strilli e minacce di licenziamento.
|
| possono far qualcosa?
| se le licenziasse, dovrebbe dare un certo preavviso?
Sì... inoltre se non vi è la giusta casa, deve corrispondere loro una
indennità (che se non erro è pari a 18 mensilità)
--
Josedam

 indennità (che se non erro è pari a 18 mensilità)
cio' vale anche se l'azienda ha meno di 15 dipendenti?
ti ringrazio moltissimo per la risposta

 ha scritto:
| cio' vale anche se l'azienda ha meno di 15 dipendenti?
Sì.
(almeno queste sono le mie reminiscenze di Diritto del Lavoro). :-)
Ps: dipende poi con quale tipologia di contratto sono state assunte...
quanto detto vale solo per i contratti di lavoro subordinato.
--
Josedam

 cio' vale anche se l'azienda ha meno di 15 dipendenti?
Se l'azienda ha meno di 15 dipendenti il licenziamento senza giusta causa o
giustificato motivo non obbliga al reintegro del lavoratore ma ad un
indennizzo da 2,5 a 6 mensilità.
A.Z.

 ha scritto:
| Se l'azienda ha meno di 15 dipendenti il licenziamento senza giusta
| causa o giustificato motivo non obbliga al reintegro del lavoratore
| ma ad un indennizzo da 2,5 a 6 mensilità.
Non erano 18? Azz che miseria...
--
Josedam

 Non erano 18? Azz che miseria...
Stai parlando con ogni probabilità delle aziende con più di 15 dipendenti,
in tal caso il lavoratore, licenziato illegittimamente, può rinunciare alla
reintegra scegliendo di percepire una indennità sostitutiva che può arrivare
anche a 15 mensilità, oltre al risarcimento delle mensilità non percepite
dal momento del licenziamento illegittimo, fino alla reintegra.
Nel caso invece di aziende con meno di 15 dipendenti, in caso di
licenziamento illegittimo, è prevista la riassunzione oppure l'indennizzo
che ho già citato da 2,5 a 6 mensilità (tale indennizzo in alcuni casi
particolari può anche essere aumentato).
A.Z.

 Non erano 18? Azz che miseria...
Forse fai una confusione kafkiana con l'art. 18 della legge 300
:-))
Ciao
Silla Cellino
PS. Un consiglio e scusa se mi permetto. Cerca di rispondere se sei documentato. Molto spesso chi si rivolge a
questo newsgroup si aspetta, se non proprio pareri pro veritate, almeno indicazioni attendibili per orientarsi
in situazioni di emergenza ed è questa l'esigenza che i frequentatori abituali cercano di soddisfare. Non so
se riuscendoci in pieno, almeno per quanto mi riguarda.

 ha scritto:
| PS. Un consiglio e scusa se mi permetto. Cerca di rispondere se sei
| documentato.
Infatti quando non sono sicuro, lo scrivo. E poi ricordavo male solo le
mensilità di indennità (Diritto del Lavoro l'ho fatto 3 anni fa...)
vabbeh, la prox volta me ne starò zitto.
--
Josedam