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Titolo: Contratto a progetto...

Salve,
sono assunto presso un'azienda con un contratto a progetto.
Vorrei capire alcune cose dato che a quanto mi sembra qui lavoriamo con
contratti a progetto ma ci impongono gli obblighi di un contratto a TI.
In particolare vorrei sapere se un lavoratore con contratto a progetto
è :
- tenuto a firmare ogni giorno gli orari d'ingresso e d'uscita
- non avere la possibilità di scegliere le proprie ferie, senza
continue contestazioni
- lavorare 8 ore al giorno, sempre e comunque
insomma se mi si vuole imporre tutto questo allora dovrebbero assumermi
e pagarmi anche le malattie, ferie e contributi INPS più degni.
Sbaglio ?
Vorrei solo capire per non farmi mettere i piedi in testa.
Grazie.

 e pagarmi anche le malattie, ferie e contributi INPS piů degni.
Hai provato a chiedere un'ispezione alla direzione provinciale del lavoro?
Ma soprattutto, visto che scrivi da google, hai mai provato a guardare,
proprio su google, quante volte č stato fatto questo tipo di domanda e
quante volte č stato risposto?
PS. Sei ingegnere informatico, vero?

contratti a progetto ma ci impongono gli obblighi di un contratto a TI.
Non sei assunto da nessuna parte.
Hai stipulato un contratto di collaborazione a progetto con un committente.
Il tuo è un rapporto di lavoro di natura autonoma che richiede comunque un 
coordinamento con un committente.
Il resto è aria fritta.
Se tu ti senti un lavoratore dipendente a tutti gli effetti hai il diritto 
di parlarne con chi dovrebbe coordinare il tuo progetto.
Domande come la tua sono centinaia. Puoi trovare la risposta facendo una 
ricerca con google o leggendoti un po' di messaggi arretrati.
Credimi non si può rispondere sempre, sempre, sempre, le stesse cose.
A.Z. 

 >news:4amj28F...@individual.net...
Silla h. 12.51
A.Z. h. 12.52
Mi hai "fregato" per un secondo. :-)
Se non altro le risposte che abbiamo dato, sostanzialmente identiche, 
dovrebbero far capire una volta per tutte che il NG è saturo di domande come 
questa.
A.Z. 

 questa.
Ora però rendimi la tastiera wireless
;-)))

assulatamente hai ragione.
Il cocopro è vincolato ad un PROGETTO.per la legge tu potresti farlo
di giorno in  4,5,8,10 ore,di notte, di domenica quando 
vuoi.la
malattia non viene pagata, ma è fittizia..se sono stato malato 3 gg in
un mese il datore PUO' non pagarmi tre gg, ma se alla fine dei mesi il
progetto è finito,io ho DIRITTO al totale del contratto (e quindi non
li ho presi) chi contesta queste cose è assulatamente fuori legge e è
a richio controllo con relative conseguenze..basta solo che un
ispettore vede i tuoi cartellini timbrati e vedi che risate..
saluti

 ;-)))
Ti piacerebbe....
Adesso aspetto solo che si metta a scrivere ricette! :-D 

 Adesso aspetto solo che si metta a scrivere ricette! :-D
Se è per questa bisogna allora te la lascio in omaggio.
Però poi m'inviti a cena. Nel frattempo, se mi posti il menu cerco i vini
adatti. :-D

 >news:1145444588.7...@u72g2000cwu.googlegroups.com...

Anche in quello che dici ci sono delle imprecisioni.
Chi ha posto il quesito, per esempio, non ha parlato di "cartellini 
timbrati" bensì di "firme di entrata e di uscita" questo elemento, preso 
singolarmente, non fa pensare ad un rapporto di lavoro subordinato, ma ad 
una forma di controllo su chi entra e chi esce dall'azienda, siano essi 
dipendenti o collaboratori. Ci sono anche sentenze in merito che non 
considerano questo fatto indice di sicura subordinazione.
Il fatto che tu dica che il collaboratore può fare orari diversi, è 
corretto, ma può non essere corretto che il collaboratore lavori di notte o 
di domenica.
Se per l'esecuzione del progetto occorre la contemporanea presenza di altre 
maestranze o di un coordinamento assiduo con il personale presente e negli 
orari di apertura dell'azienda, ripeto, da solo questo fatto non è indice di 
sicura subordinazione.
Diverso invece è il caso di una eventuale trattenuta di assenze, che non è 
assolutamente prevista in un rapporto di lavoro con pagamento "a risultato".
Come vedi, i parametri sono tanti, non si può semplificare, non si può dire 
"Tutti i contratti di collaborazione sono falsi", non si può altrettanto 
dire "tutti i contratti di collaborazione sono veri".
Occorre analizzare caso per caso.
Generalizzare è sempre sbagliato.
A.Z. 

 adatti. :-D
Sarà fatto. :-)
Aspetto di fare un salto a prendere della carne giusta... non vorrai portare 
tu anche quella!
A.Z. 

 tu anche quella!
No, ma nel frattempo e vista l'ora mi č venuta fame e vado a mangiare.
Ciao