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Titolo: Tesserino di riconoscimento in edilizia

Domandina semplice semplice...
Come vi state organizzando per quanto riguarda questo ulteriore obbligo 
a decorrere dal 1° ottobre?
Oltre la foto secondo voi questi dati possono bastare:
Cognome e  Nome Lavoratore;
Data di nascita Lavoratore;
Luogo di nascita Lavoratore;
Codice Fiscale Lavoratore;
Matricola Lavoratore;
Qualifica Lavoratore;
Nome Impresa;
Sede Impresa;
Codice Fiscale Impresa.
Forse sono anche troppo in base a quanto elencato al comma 3 dell'art. 
36-bis DL 223/2006.
Che ne pensate


io pensavo foto, nome e cognome, nome dell' azienda
per il resto c'è il libro matricola

happy children ha scritto:

Personalmente ritengo che inserire troppi dati, soprattutto se non 
richiesti, sia contro la legge sulla privacy.
Io inserirei soltanto i dati del lavoratore, nome e cognome ma non la 
data di nascita, al massimo il codice fiscale e la qualifica, poi la 
ditta. Credo che basti.
Ma il badge lo preparate voi? Al momento mi interessa più l'aspetto 
organizzativo che il contenuto del tesserino.
Marco


Bisogna intendersi su che cosa significhi il termine *generalità* evocato 
dalla legge e dallo scarno comunicato del Ministero del 24 agosto. Secondo il 
Devoto-Oli, "il complesso dei dati anagrafici relativi ad un individuo", 
quindi sicuramente nome e cognome, luogo e data di nascita, forse residenza o 
domicilio. Nella mera ottica dell'attaccare il ciuco dove vuole il padrone, 
riferisco che Pier Luigi Rausei, noto ed apprezzato dirigente del Ministero 
del lavoro, nonché divulgatore di cose lavoristiche, ritiene che il badge 
oltre la foto debba contenere: nome e cognome del lavoratore; data e luogo di 
nascita del lavoratore [il codice fiscale contiene, facilmente 
individualibili dai verificatori, questi dati e quindi a mio avviso potrebbe 
sostituire]; nominativo e ragione sociale del datore di lavoro con espressa 
indicazione della ditta e del responsabile legale della stessa, in caso di 
lavoratore dipendente; nominativo e ragione sociale della propria ditta, in 
caso di lavoratore autonomo [Diritto e Pratica del lavoro n. 34/2006]. 

Silla Cellino ha scritto:

Praticamente invece di un badge un poster! :-)
Sono daccordo sul codice fiscale e sulla mancata indicazione della data 
e luogo di nascita.

paopax wrote:
considerato che il lavoratore se lo deve appiccicare ben in vista sulla 
maglietta, considerato che è noto che in edilizia in piena estate sui 
cantieri girano quasi tutti a torso nudo.. per scrivere tutta quella roba li 
dovranno farsela tatuare sia davanti che dietro :-))) 

 cantieri girano quasi tutti a torso nudo..
Magari se lo mette sul berretto, che in estate č consigliabile portare 

 Magari se lo mette sul berretto, che in estate è consigliabile portare
berretto, elmetto, caschetto.. no no, il tatuaggio è meglio, non si perde, 
non casca nell'impasto del cemento,  e non si impiglia nella circolare..
:-) 

aggiungo.. e la moglie non lo infila con la patente in lavatrice.. 

 
..e ad ogni cambio di datore di lavoro un altro bel tatuaggio fino a 
diventare una specie di cartina geografica o un annuario della 
confedilizia :-))))


Piercing al capezzolo sinistro con attaccato il badge. :-)
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 Che ne pensate
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

 Indispensabili.
Nemmeno questi, ma chi è il rappresentante legale sì, se si tratta di 
società, sennò nome e cognome del titolare.

 ha scritto nel messaggio 
news:4momroF...@individual.net...

La frase "l'indicazione del datore di lavoro"  nel comma 3 tu la interpreti 
così? Mi fai venire grossi dubbi :-(
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 Che ne pensate
Le casse edili provinciali si sono rese disponibili alla fornitura del
tesserino.
Prova a sentire loro se stanno organizzando qualcosa.
Ciao
lyvyo

lyvyo ha scritto:

Dove lo hai letto?


come studio siamo fruitori del servizio mut della cassa edile della
nostra provincia,  e tramite e-mail ci inviano le comunicazioni
d'interesse.
Proprio il 6 sett. ci hanno comunicato che Il Comitato di Presidenza
ha deciso di offrire gratuitamente, alle imprese iscritte, il servizio
per assolvere agli obblighi derivanti dall'articolo 36/bis della Legge
248 del 04/08/2006 (ex Decreto Bersani), per quanto riguarda la
predisposizione del tesserino di riconoscimento al personale
dell'impresa operante sui cantiere (quindi operai e impiegati tecnici
e, se richiesto dall'impresa, anche dei titolare dell'impresa e i loro
amministratori).
Il servizio è esteso a tutte le imprese iscritte con più di otto
operai
Mi rendo conto che è un'iniziativa non nazionale ma bensì provinciale
pertanto se sei interessato prova a contattare la cassa edile di
competenza
Ciao
lyvyo

 competenza
Già contattata e la risposta è stata: al momento non mi risulta, 
comunque è poco probabile vista la mobilità dei lavoratori edili, mentre 
voi ci comunicate i dati dei lavoratori e noi inviamo i badges, i 
lavoratori stanno già lavorando da un'altro datore.
Beh come dargli torto? :-(

 ha scritto nel messaggio 
news:4momroF...@individual.net...

Cogitando sono giunto alla conclusione che il legale rappresentante, in caso 
di società di capitale e/o persone, non va indicato in quanto il datore di 
lavore è la società, specialmente nel caso di società di capitale; inoltre 
il legale rappresentante potrebbe cambiare. Mi sembra pertanto corretta 
l'indicazione della denominazione della società. Fra l'altro, dando 
un'occhiata al sito della cassa edile di Como e Lecco, il facsimile del 
badge (azz, volevo darti il link ma l'hanno tolto e/o non lo trovo) 
conteneva nome, cogno, fata e luogo di nascita.
Alla Luce di quanto precedentemente discusso  :-)     penso di indicare:
Cognome, nome, codice fiscale, città di residenza (?), foto, numero di 
matricola.
Denominazione datore di lavoro, codice fiscale, indirizzo e città.
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 lyvyo ha scritto:
 > Beh come dargli torto? :-(
Mi spiace.
I miei clienti, visto il costo 0, hanno deciso di provare il servizio
come primo step la cassa edile ha chiesto la raccolta delle fototessere
con i dati di nascita dei lavoratori.
Vedremo
Ciao
lyvyo

 *END OF SPAM*
dai Spamma!!! son curioso! cos'hai comprato?
saluti
Ritmosix 

 Vedremo
Ho dato un'occhiata al fac-simile sul sito della Cassa Edile di Como e 
Lecco e mi sembra che non abbiano poi inserito tutti i dati che nei 
giorni scorsi abbiamo evidenziato in questo post, io provvederò in 
proprio e naturalmente mi farò rimborsare le spese, ho già ordinato 
alcuni porta badge e ho realizzato un fac-simile di tesserino da 
stampare e consegnare, con relativa informativa sulle sanzioni e 
sull'obbligo di indossarlo ed esibirlo agli organi di controllo.
Tanto ormai, dopo privacy, antiriciclaggio, f24 online cumulativo.. vuoi 
che mi spaventi per un badge? :-)
Il problema è: chi fa il lavoro dello studio, quello "vero"?

 Il problema è: chi fa il lavoro dello studio, quello "vero"?
Davvero! senza dimenticare DURC ed E-MENS.... stà diventando veramente
difficoltoso districarsi fra tutti gli adempimenti!
;)
Ciao
lyvyo

 Il problema è: chi fa il lavoro dello studio, quello "vero"?
:-) 


..e la foto? chi la fa quella? :-)


Cosa ne dite dell'uomo sandwich?

 e luogo di nascita.
Tanto dal c.f. si può dedurre anno di nascita, mese di nascita e luogo di 
nascita.

 
Beh.. se vuoi metto una camera oscura in archivio o nel cesso dello 
studio, anzi prendo la digitale e la faccio io, poi visto che m'è 
rimasto un pò di tempo, gli vendo pure una cornice, un paio di aggeggini 
cinesi che potrei esporre su una bancarella in corridoio oppure mettere 
una scatola di scarpe direttamente sulla scrivania e dentro un pò di 
cianfrusaglie.
Arrotondiamo dai. ;-)

> ...e la foto? chi la fa quella? :-)
No, seriamente, in giro ho visto solo porta-badge di oltre 8 cm x oltre 
6 cm .. va bene che devono contenere molti dati, ma voi come vi 
sentireste a lavorare con un fastidio simile attaccato al petto?
Magari gli consiglio di attaccarlo ai passanti della cintura ed in 
estate si potrebbe attaccare con un cordoncino al collo a mò di catenina 
con ciondolo.
Sto studiando qualcosa per evitare sto cacchio di badge, magari 
stamparlo su magliette personalizzate della ditta... troppo avanti?? :-)
Marco

SiRiO ha scritto:

Un mio cliente, dopo varie imprecazioni, ha pensato di acquistare delle 
tute da lavoro con tasca con finestrella dove inserire il tesserino. 
Buona idea per l'inverno... per l'estate la vedo più dura

 con ciondolo.
Uhm, io non lo farei, imho ci potrebbero essere rischi di sicurezza.

lorenzodes ha scritto:

  Si ci avevo pensato e la cosa mi preoccupa.
L'idea della tuta con tasca a finestrella è comoda, in estate si 
potrebbe cucire una finestrella su un paio di bermuda.
Ora vedi che ci tocca pure ideare una linea di abiti da lavoro.. gli 
stilisti del lavoro. :-))
Azz.. quasi quasi brevetto l'idea

 wrote:

Con buona pace della privacy. 
E se la signorina xx, di anni dichiarati trenta, viene costretta a
esporre un codice fiscale da cui si desume che di anni ne ha quaranta,
puo' denunciarmi per violazione della privacy?

 puo' denunciarmi per violazione della privacy?
E perché mai? Si tratta di un adempimento di legge. E' pacifico che 
nome e cognome, da soli, non siano in grado di identificare 
univocamente la persona.

con ciondolo.
E se rimane impigliato da qualche parte? Dico: se ha un incidente
riconducibile in qualche modo alla presenza dell'orpello, chi ci va di
mezzo?



lo dicevo io che la soluzione migliore rimane quella del tatuaggio :-) 

 puo' denunciarmi per violazione della privacy?
No.
Dovrà imparare a dichiarare la sua vera età come fanno tanti altri 
lavoratori.

 lavoratori.
?? 


Era una battuta nei confronti della "signorina di x anni di cui y 
dichiarati".

 Che ne pensate
...mi confermate che in ALTERNATIVA al tesserino, per le aziende sotto i 10 dipendenti, posso utilizzare il "registro di cantiere"!?
Ciao
Paolo
-- 

 ...mi confermate che in ALTERNATIVA al tesserino, per le aziende sotto i 10 dipendenti, posso utilizzare il "registro di cantiere"!?
Puoi, con queste precisazioni:
1) non si parla di dipendenti, ma di lavoratori in generale e nel 
computo sono espressamente inclusi i lavoratori autonomi
2) anche un'impresa con meno di 10 dipendenti, se poi si considerano i 
cocopro e gli artigiani autonomi e, ma io terrei ad escludere questi 
ultimi nonostante alcuni ispettori siano di diverso avviso, i 
lavoratori dei subappaltatori, potrebbe trovarsi a dover usare la 
tessera personale di riconoscimento
3) il registro deve essere vidimato preventivamente dalla DPL 
competente. Molte DPL non sanno neppure di cosa si tratta.

-- Paolo -- ha scritto:

confermo. Registro vidimato dalla DPL da tenersi sul luogo di lavoro con 
annotazione degli estremi del personale giornalmente impiegato nel cantiere

lorenzodes wrote:
[CUT]
Morale: *tesseriamo* tutti, e vissero felici e contenti... 
Grazie delle precisazioni
Paolo
-- 

dipendenti, posso utilizzare il >"registro di cantiere"!?
L'alternativa esiste, ma non solo le DPL non sanno nulla (un ispettore della 
mia provvincia ne ha solo sentito parlare), ma non si trova in commercio 
neppure questo fantomatico registro. Alla Buffetti mi hanno detto che se ne 
parlerà verso novembre/dicembre in attesa che vengano pubblicate le bozze 
del registro...e nel frattempo che si fa?? l'obbligo decorre dal 1° 
ottobre!! Ergo meglio il tesserino...uff devo cercare di convincere un mio 
cliente che si è già espresso per il registro...azz!! 

 della mia provvincia ne ha solo sentito parlare)
Non tutte evidentemente
http://www.dplmodena.it/180906tesserino.htm
 

 Che ne pensate
Fighissimo!
Domani esce un aggiornamento del mio software paghe che stampa i tesserini 
formato 85x54mm