Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non concesse.

Ciao a tutti,
seguo con attenzione il vostro newsgroup e lo trovo molto interessante con
interventi sempre puntuali e competenti.
Lavoro per  una società di informatica e ho un contratto a tempo
indeterminato CCNL Metalmeccanici (5S)da Novembre 2003.
Ad Aprile il nostro dirigente ci ha chiesto di compilare un foglio con le
ferie desiderate, ma ancora non ci ha dato una risposta ufficiale  riguardo
l'accettazione.
Abbiamo avuto solo una comunicazione verbale e indiretta da parte di altri
colleghi che ci dicevano che le ferie erano bloccate.
Considerando il fatto che la mia azienda aderisce alla legge dei 20 giorni
di ferie non rimborsabili vorrei porvi alcune domande:
1)  Considerando la ufficiosità della richiesta delle ferie come posso fare
per farmi  dare una risposta ufficiale?
2) Visto che  il dirigente non prende in considerazione le nostre ferie è
possibile che io perda i 20 giorni?
3)  Se non arriviamo ai 20 giorni entro il 31/12 /2004 l'azienda rischia
sanzioni e ci deve concedere per forza le ferie entro fine anno?
Ringrazio anticipatemante chi mi vorrà rispondere.


tu vuoi dire che a tutt'oggi il tuo dirigente non vi ha ancora comunicato le
ferie? bhe e cosa dicono i rappresentanti sindacali?
Ora se ne vedono un po' troppi di questi dirigenti che credono di fare
quello che vogliono: pensa che dove lavoravo prima il dirigente si e' preso
10gg a luglio, per andare al mare con la famiglia, e poi ha detto che
qust'anno si faranno solo 2 settimane di ferie, e le altre quando ci sara'
poco lavoro.
Ma chi si credono di essere sti tipi ? ok, e' vero che in un momento di
crisi bisogna essere pazienti e adattarsi, ma questo mi sembra
approfittarne.
ciao !
ti copio incollo un estratto del tuo CCNL.
Art. 14 - Ferie.
I  lavoratori  maturano  per ogni anno di servizio  un  periodo  di  ferie
retribuito pari a 4 settimane.
Ogni settimana di ferie dovrà essere ragguagliata a 6 giorni lavorativi di
6 ore e 40 minuti ciascuno. Tuttavia, in caso di distribuzione dell'orario
di  lavoro  su  5  giorni,  i giorni lavorativi  fruiti  come  ferie  sono
computati  per 1,2 ciascuno, sia agli effetti del computo del  periodo  di
ferie contrattuale che agli effetti della retribuzione relativa.
I  giorni festivi di cui all'art. 7 che ricorrono nel periodo di godimento
delle  ferie non sono computabili come ferie per cui si farà luogo  ad  un
corrispondente  prolungamento del periodo feriale. Tale prolungamento  può
essere  sostituito dalla relativa indennità per mancate  ferie,  calcolata
come indicato al comma 8 del presente articolo.
Le  ferie avranno normalmente carattere collettivo (per stabilimento,  per
reparto, per scaglioni). Il periodo di ferie consecutive e collettive  non
potrà  eccedere  le  3 settimane, salvo diverse intese aziendali.  L'epoca
delle  ferie  collettive  sarà  stabilita dalla  Direzione,  previo  esame
congiunto  in  sede aziendale, tenendo conto del desiderio dei  lavoratori
compatibilmente con le esigenze del lavoro dell'azienda.
Al  lavoratore  che  all'epoca delle ferie  non  ha  maturato  il  diritto
all'intero periodo di ferie spetterà, per ogni mese di servizio  prestato,
1/12  del periodo feriale di cui al comma 1. La frazione di mese superiore
ai 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.
In  caso  di risoluzione del rapporto al lavoratore spetterà il  pagamento
delle  ferie  in  proporzione dei 12simi maturati.  La  frazione  di  mese
superiore  ai  15  giorni sarà considerata, a questi  effetti,  come  mese
intero.
Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. Non è
ammessa  la  rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale  delle
ferie.  Ove,  per  cause  dovute ad imprescindibili  esigenze  del  lavoro
dell'azienda  e  in via del tutto eccezionale, il lavoratore  non  fruisca
delle  giornate  di ferie oltre le 3 settimane, è ammessa la  sostituzione
del   godimento   delle  ferie  con  un'indennità   pari   alla   relativa
retribuzione.
Le  ferie sono retribuite con la retribuzione globale di fatto, eccettuati
gli  eventuali compensi che abbiano carattere accidentale in  relazione  a
prestazioni lavorative svolte in particolari condizioni di luogo, ambiente
e tempo. Per i lavoratori normalmente lavoranti a cottimo, verrà computato
l'utile  medio  di  cottimo realizzato nei periodi di paga  del  trimestre
immediatamente precedente la corresponsione delle ferie.
Per  i  concottimisti  verrà  computata  la  media  delle  percentuali  di
maggiorazione realizzate negli analoghi periodi di paga.
All'inizio  del  godimento delle ferie (collettive e/o continuative)  sarà
corrisposta la relativa retribuzione.
In  caso di richiamo in servizio, per esigenze eccezionali, nel corso  del
periodo  delle  ferie, sarà corrisposto al lavoratore  il  trattamento  di
trasferta per il solo periodo di viaggio.