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Titolo: LAVORATORE CON PROBLEMI PERSONALI

Agli inizi del 2006 ho aperto una ditta individuale,subentrando in un altra
ed ho dovuto assumere la dipendente di quest'ultima in qualità di impiegata
con contratto artigiani.
Questa donna si è invaghita di un ragazzo molto più giovane di lei (15 anni)
che la picchia molto spesso fino a farla ricorrere alle cure del pronto
soccorso (settembre 2006 e marzo 2007).A questi ricorsi segue un periodo di
malattia oltre che, evidenti cali di resa sul lavoro quando ritorna.
In parecchie occasioni ha sbagliato i conteggi relativi a lavori fatti per
clienti, anche per diverse decine di euro che, se non mi fossi accorto i
clienti avrebbero pagato in meno.
Ho sempre cercato di seguire la via del "buon datore di lavoro" limitandomi
a richiamarla solo verbalmente... ed ho sbagliato!
L'ultimo episodio si è verificato il 9 u.s. quando il suo "ragazzo" è
entrato mezzora prima dell'orario di apertura del negozio e l'ha
picchiata.Al mio arrivo ho dovuto accompagnarla al pronto soccorso.A
distanza di due giorni lo stesso "ragazzo" è tornato in negozio (io ero
fuori per il pranzo) e,davanti a clienti ha cercato di picchiarla: è stata
chiamata la polizia ma lui alla vista dei lampeggianti è scappato.La
dipendente ha detto che mi avrebbe dato le dimissioni perchè aveva paura di
tornare in negozio ma, forse su consiglio dei suoi familiari, la sera stessa
mi ha inviato il certificato di malattia con prognosi di 30 giorni.Questo
per me è un grave danno visto che è l'unica dipendente e che, come sempre
avviene, questi periodi di "malattia" accadono ogni volta che c'è più
lavoro.Inoltre l'INPS non paga la malattia per gli impiegati del settore
artigianato.
Le mie domande sono:
Posso contestare il periodo di malattia visto che mi sembra strano che un
medico di base possa "concedere" ben 30 giorni di prognosi?
Non dovrebbe limitarsi a mandarla a visita specialistica ed essere lo
specialista a prescrivere la durata della malattia?
Posso licenziarla per aver permesso l'accesso ai locali prima del normale
orario di lavoro a personale non collegato all'impresa?
Posso comunque ed in ogni caso licenziarla visto che non c'è più quel
rapporto di fiducia essenziale per lo svolgimento dell'attività lavorativa?
Vi ringrazio anticipatamente per i preziosi consigli che vorrete darmi,
Francesco
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

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Capisco il fatto e necessita di una ampia consulenza.
Rivolgiti ad un "Consulente del Lavoro" per approfondire il tutto.
Sicuramente puoi "denunciare" tu l'autore delle percosse in quanto ha
agito nella tua proprietà alla presenza di testimoni.
Dopodichè richiamare per iscritto la dipendente ad "inibire" l'accesso
al locale a tale persona.
Brevemente posso dirti che ci sono due soluzioni una veloce ma onerosa
ed una più lunga per risolvere definitivamente la questione..
Innanitutto fatti dare dal tuo Consulente il "Regolamento
disciplinare" del contratto applicato ed esponilo in un luogo ben
visibile ai dipendenti, in base a quanto stabilito dallo "Statuto dei
lavoratori". Dopodichè inizia ad applicare le sanzioni disciplinari
seguendo l'iter previsto sul medesimo regolamento (dopo circa un anno
e tante raccomandate e pazienza, potrai arrivare anche al
licenziamento per "recidiva").
L'altra soluzione è di licenziarla (non in malattia ma al suo rientro)
senza "Giusta causa e/o Giustificato Motivo". Essendo soggetta (la
dipendente) a tutela debole (la tua azienda è sotto i 15 dipendenti)
il licenziamento sarà comunque valido ma puoi essere chiamato a pagare
una "penale" che varia tra le 2,5 e le 6 mensilità (è un sacrificio
economico ma ti levi subito il problema). Esiste una terza soluzione
ma "per evitare polemiche con i frequentatori di questo POST non posso
suggerirtela (sono stato più volte accusato di "escamotage" ritenuti
contrari alle idee dei frequentatori - tutti li applicano ma TUTTI si
"vergognano" di dire che esistono)". Consulta il Tuo consulente e
vedrai che una soluzione la trovi.
Tienimi informato ed auguri.
benves