mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello Gla e importi a debito

Gli eventuali importi a debito scaturiti dal modello Gla su diversi
periodi e quindi i versamenti effettuati in misura ridotta sono + di uno,
possono essere versati in un unico importo indicando l'anno 2003 o si deve
effettuare un versamento per ogni periodo?
Grazie 
Pil
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:c6l8ot$912$1...@news.newsland.it...

Devi predisporre un F24 e nella sezione INPS indichi il periodo di
riferimento del versamento.
Poi quando presenti i GLA all'INPS di competenza alleghi una lettera nella
quale spieghi l'accaduto per il versamento in ritardo.
Sarai passibile di sanzione ai sensi della L.338/00 art. 116, quindi tasso
ufficiale (ora 2,5%) più il 5%.
Saluti
Mirko

 Mirko
Ciao e grazie per il tuo intervento. Ho predisposto e pagato gli importi a
debito e ora inserisco i pagamenti nel modello GLA/R segnalando che sono 2
gli F24 che coprono il debito del periodo. Opero correttamente?
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TARIFFA PROFESSIONALE

L'articolo 17 della tariffa professionale dei consulenti del lavoro
prevede la possibilità per gi stessi di svolgere gli adempimenti in
materia di lavoro in regime di adempimento annuale prevedendo per il
cliente un preavviso minimo di 6 mesi per disdire lo stesso. Premesso
che la mia azienda si è rivolta ad un consulente per la tenuta paghe
senza provvedere a stipulare alcun contratto (nemmeno verbalmente) e
ricevendo delle fatture mensili, mi chiedo se, nel caso intendessi
rivolgermi ad altro consulente, mi potrebbe essere richiesto il
pagamento della penale previsto dal suddetto articolo.
Cordiali saluti
co...@tin.it

 wrote in message
hhinqsofs63ro8t83...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagine Salute Italia

Buongiorno,
al fine di realizzare la rete Piemonte per pagine salute Italia 
(
www.paginesalute.it
)
stiamo effettuando le selezioni per Agenti, Area Manager e Direttori 
Regionali.
Potete scrivere a questa email: 
maria...@email.it
 per essere contattati 
solo se
siete in possesso dei seguenti requisiti:
1) esperienza nella vendita e nella gestione risorse umane
2) conoscenza del campo medico sanitario
3) voglia di essere i primi.
Le candidature non complete di anagrafica non saranno prese in 
considerazione.
Vi preghiamo, per altro, di consultare il sito prima di inviare la vostra 
richiesta.
Molto cordialmente,
Maria Neve
Recruitment Staff. 

 al fine di realizzare la rete Piemonte per pagine salute Italia
........qui sei OT.
mt 

 stiamo effettuando le selezioni per Agenti, Area Manager e Direttori Regionali.
Lo Dio d'amor con su' arco mi trasse
perch' i' guardava un fior che m'abbellia,
lo quale avea piantato Cortesia
nel giardin di Piacer; e que' vi trasse
sì tosto, ch'a me parve volasse,
e disse: « I' sì ti tengo in mia balìa ».
Allor gli piacque, non per voglia mia,
che di cinque saette mi piagasse.
La prima ha nom Bieltà: per li occhi il core
mi passò: la seconda, Angelicanza:
quella mi mise sopra gran freddore;
La terza, Corteria fu, san dottanza;
la quarta Compagnia, che fè dolore;
la quinta appella l'uon Buona Speranza

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vacanze obbligate coi colleghi?

Una domanda che mi assilla. Un'azienda puň obbligarti ad andare in
"vacanza" coi colleghi (intendo quelle simpatiche vacanzuole con
attivitŕ agonistiche varie per "fare spirito di squadra", "ponte
tibetano", ecc.)?   E se tu non hai un contratto che ti ripari da
incidenti pur sempre possibili, se cioč non hai assicurazione
infortuni, ecc. non faresti bene ad opporti?

 tibetano", ecc.)?
No.


solo con le belle colleghe, nel qual caso non sarebbe manco un obbligo :-)))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza ed assunzione in prova.

Assunzione in prova per un mese di una dipendente che si accorge di essere
rimasta incinta.
Buona fede da parte della dipendente.
E' licenziabile alla scadenza o durante il periodo di prova ?
Grazie per i pareri.
Silvio

 ha scritto nel messaggio
news:95tl8i$5sh$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Trattandosi di lavoratrice in Prova vale detto periodo
Quindi e' licenziabile sia durante o alla scadenza del periodo.
Saluti

 wrote
in message 9609uj$27j$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Tranne che non venga licenziata a causa del suo stato... dico bene ?
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:961gpt$9fo$1...@news.flashnet.it...


 wrote in message
961is1$cu6$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aprire una vineria, richiesta info.

Salve a tutti,
insieme ad un amico abbiamo l'intenzione di far nascere un locale
vineria. Questo sara' senza cucina (solo affettati, formaggeria, dolci
fatti in casa, etc).
Siamo, pero', completamente a digiuno circa l'aspetto burocratico
(licenze, autorizzazioni, corsi da seguire, macchinari necessari).
Dove possiamo trovare informazioni utili? Accettiamo qualsiasi
consiglio.
Grazie.

vi consiglio caldamente di affidarvi ad un professionista
ciao
paolo

vi consiglio caldamente di affidarvi ad un professionista
tipo?

 ha scritto nel messaggio
news:f6fW8.10095$7N3.2...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO

Volevo sapere se è possibile licenziarsi da un contratto a tempo determinato
Grazie

 Grazie
Tutto è possibile nella vita. Però il datore di lavoro potrà chiederti un 
risarcimento danni corrispondente al periodo per il quale hai anticipato 
l'interruzione della prestazione lavorativa.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 l'interruzione della prestazione lavorativa.
E perchè portebbe chiedere un risarcimento?

 E perchè portebbe chiedere un risarcimento?
perchè il contratto determinato non prevede le dimissioni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni subito ?

Se mi accorgo solo ora che ho fatto un conguaglio detrazioni oneri sbagliato
su di un dipendente (ARGH !) come mi devo comportare ?
E' chiaro che devo versare, recuperare i quattrini dal dipendente e rifargli
il CUD ma per le sanzioni e gli interessi cosa devo fare ?
Devo versarli contestualmente all'imposta (interessi insieme all'imposta e
sanzioni con l'F23) ?
Se la risposta e' si ... allora vi sarei infinitamente grato se voleste
darmi i riferimenti normativi.
Grazie in anticipo.
MarVic

 su di un dipendente (ARGH !) come mi devo comportare ?
Perchè non gli fai, GRATIS, il 730? Cmq, ritenute non operate sanzione del
20 per cento ed interessi.
Ciao
Mirco Marzotto

...


 Grazie.
Allora, io farei cosě. Nuovo Cud (senza casella assicurazioni pagate) con
indicazione dell'Irpef effettivamente trattenuta (anche se il conguaglio
risulta quindi errato) Il dipendente fa il 730 e versa la differenza. Tu poi
attendi (se ti arriveranno) le sanzioni e paghi il venti per cento a norma
del Dlgv 471/97.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *** Manifesto di it.lavoro.consulenti ***

Poichè al rientro ho trovato la casella di it.lavoro.consulenti
letteralmente inondata di offerte e richieste di lavoro, pubblicità e altre
amenità ripropongo il manifesto del ng.
--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti, ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni
sindacali e datorili nonché di quanti siano vicini a dette problematiche
come operatori, studiosi o come semplici curiosi.

Silla Cellino ha scritto:

Cara Silvia Cellino concordo con te , e per questo plaudo il Tuo fervente
ottimismo nel propagandare il NG it.lavoro.consulenti , ma come i fatti
dimostrano si può tranquillamente stilare la seguente tabella:
- pubblicita' varia,  offerte di lavoro , sfoghi di
disadattati
45%
- amenita' varie (catene di sant'antonio, vendite multi level . togli malocchio
del mago di Vercelli , come passare da gonzi facendo fare soldi ad altri
ecc.)
30%
- richieste di quesiti da privati non CdL che pretendono gratuite risposte
quando per queste sarebbe opportuno rivolgersi al proprio
Consulente
25%
Il NG è un'ottima invenzione per comunicare, ma dovrebbe essere limitato a brevi
Flash di interscambio di opinioni tra professionisti ... non il pretesto di
evitare di studiare a scapito di altri . Scusa il disturbo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dilemma atroce: doppio contratto?

Salve a tutti,
mi si e' presentato un problema non da poco:
Attualmente lavoro come collaboratore alla ricerca all'Universita' degli
studi di Milano, contratto 
co.co.co
. Da una societa' mi e' stata offerta
una proposta molto allettante con contratto a tempo indeterminato e io ho
accettato. Ora, per motivi burocratici (un progetto che deve partire) non
posso dare le dimissioni prima del 18 Aprile e al nuovo impiego dovrei
iniziare pero' il 4 o l'11 Aprile. Non ho ancora chiesto se posso iniziare
dopo il 18, pero' nel caso non sia possibile (metto le mani avanti) posso
nel frattempo iniziare il nuovo lavoro (e quindi definire il nuovo
contratto) e dopo circa una settimana licenziarmi da quello attuale??? In
sostanza posso per  circa una settimana avere due contratti (tenendo conto
che uno e' un 
co.co.co
)??? Non penso di poter iniziare a lavorare nella
nuova societa' senza  aver stipulato il contratto (problemi di
assicurazione per gli infortuni sul lavoro, non si sa mai). E'
potenzialmente un bel casino. Il prof. con cui collaboro qui un
universita' mi ha detto: "non c'e' problema, inizi lě e poi ti licenzi
qui", io non penso che sia cosě semplice la questione. Comunque, prima di
iniziare a chiedere a chi di dovere qui in universita' e alla nuova
societa' volevo sapere un parere da voi.
Grazie per le eventuali risposte
Ste   
-- 
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ab...@newsland.it

 Ste
Visto che il tuo prof. ti ha detto che potevi iniziare il nuovo lavoro non
vedo problemi di sorta
magari per scrupolo controlla il tuo contratto e vedi se esistono
eventualmente clausole difformi e nel caso fatti mettere nero su bianco che
puoi recedere il 18 e nel frattempo intraprendere la nuova attivitą
lavorativa.....
Inizi il rapporto di lavoro alla data che ti comunicherą l'azienda e
concludi la collaborazione con l'universitą il 18.
in bocca al lupo
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni fiscali

Salve,
qualcuno mi sa dire come ci si comporta per il calcolo delle detrazioni
d'imposta per la produzione del reddito da lavoro dipendente per un
soggetto assente per servizio militare ?
Grazie.

Pippo ha scritto nel messaggio <3A4C61A7...@adessomollotutto.sig>...

Ha diritto alle detrazioni per lavoro dipendente solamente per il periodo in
cui NON era in servizio di leva perché in tale periodo non ha percepito
nessuna retribuzione, neppure differita.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta e COLF

L'agevolazione sulle nuove assunzioni (credito 800k / mese) vale anche per
le COLF ??
e se la COLF (extracee) è entrata in Italia da meno di 24mesi è rispettato
il periodo di disoccupazione. ??
Grazie, Paolo Cervi

Si, è applicabile anche per colf, baby-sitters e affini.
Una precisazione del M.F. chiarisce che il datore di lavoro non è obbligato
a verificare i 24 mesi precedenti del cittadino straniero, in quanto la
previsione normativa riguarda solo l'ambito nazionale.
Saluti e buon lavoro.
Roberta Jacobone - Rag.Commercialista
(parere personale da verificare)
-- 
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

il periodo di disoccupazione. ??
La finanziaria non parla di disoccupazione, parla di 24 mesi senza rapporti
di lavoro a tempo indeterminato. Quindi alla tua domanda risponderei di si
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
9492po$c4a5k$1...@ID-50904.news.dfncis.de...


 wrote in message
000301c08230$5646de60$88321497@wavdqqrm...


il periodo di disoccupazione. ??


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta ulteriore chiarimento

 Sì è corretta: quadro RL Sezione I rigo RL11
ho davanti a me per la prima volta nella mia vita il modello UNICO, e per
questo chiedo eventualmente venia, ma non riesco a trovare alcun quadro RL e
nemmeno, nella Sezione I, il rigo RL 11
qualcuno mi può dare un'indicazione in tal senso?
grazie, come sempre :-)
domi

 grazie, come sempre :-)
Il n'y a pas de quoi


grazie mille: provvederò al più presto!
ciao :-)
domi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] - Adozione a distanza bimbi africani

Grazie in anticipo a nome dei missionari e dei bambini. 

 Forza ragazzi! I versamenti languono un po' ;
Io ho gią un piccolo adottato e sostengo la causa di alcuni amici romani che 
hanno creato un orfanotrofio in kenya 
http://www.watotokenya.com/
Trovo che tutti noi dovremmo utilizzare un po' del nostro superfluo per 
aiutare chi ne ha tanto bisogno.
Quindi invito pure io ad aderire alla vostra iniziativa!!!!
A.Z. 


Effettuato con ritardo, mi scuso.
Grazie per aver rmiandato questo messaggio
Ciao
Gianluca da Latina 

 ove venne affermato:

idem
avevo "perso" il post !
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail telematico

Scusate per la banalita' ma da quello che mi sembra di capire per la
trasmissione telematica della dichiarazione  si richiedere una user e
password all'inail
Ma l'inail non si era appoggiata per gli invia a entratel?

 ha scritto nel messaggio
news:m1q0a.139092$0v.39...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni lavoro

Ho sentito parlare di buoni lavoro da 7,5 euro da acquistare alle
poste.
Sono già funzionanti e acquistabili? o quando saranno operativi?
Grazie a tutti.

Sono già funzionanti e acquistabili? o quando saranno operativi?
Si tratta del cosiddetto "lavoro accessorio".
I buoni sono di 10 euro e sono sperimentali solo in alcune città.
Puoi leggere il testo sulla gazzetta ufficiale:
http://gazzette.comune.jesi.an.it/2005/302/4.htm
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4 NOVEMBRE

il 4 novembre viene considerato festivo?
grazie per risposta 


Non è festivo il 4 novembre ma la prima domenica di novembre in cui viene, 
di fatto, spostata la celebrazione della festività.
A.Z. 

 grazie,.
Il 4 novembre sarà un normale giorno lavorativo (non festivo) mentre il 6 
novembre (quest'anno) è considerato come festività cadente di domenica.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio 
news:dkn33s$evg$1...@newsread.albacom.net...


 grazie mi dai i riferimenti id legge. per favore
Legge 54/1977
".. omissis...A decorrere dal 1977 la celebrazione della festa nazionale 
della Repubblica e quella della festa dell'Unità nazionale hanno luogo 
rispettivamente nella prima domenica di giugno e nella prima domenica di 
novembre. Cessano pertanto di essere considerati festivi i giorni 2 giugno e 
4 novembre ... omissis..."
La festività del 2 giugno è stata poi ripristinata con legge 20/11/2000 
n.336
Serve altro?
The... caffè... liquorino? :-)
A.Z.

 ha scritto nel messaggio 
news:dknqi3$pck$1...@newsread.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festività abolite

ho una azienda che paga le 4 ex festivitą ...............
sapete dirmi in che giorno cade l'Ascensione?
ho i calendari civili senza santi

 ho i calendari civili senza santi
40 giorni dopo la Pasqua.
Ciao
Pil
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
Grazie gentilissimo
beatrice

 ho i calendari civili senza santi
ah! questi laici, laiche nella fattispecie
:-))


ma l'ascensione non è il 15 di Agosto?

 ma l'ascensione non è il 15 di Agosto?
Quella e' l'As...sunta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento dei lavoratori dipendenti

ciao a tutti,
è la prima volta che scrivo su questo forum e lo faccio perchè avrei 
bisogno di una informazione o delle coordinate per reperirla sulla rete.
nello scrivere la tesi di laurea, in psicologia del lavoro, dovrei 
riportare l'inquadramento dei lavoratori dipendenti nelle quattro 
categorie distinte dall'articolo 2095 del codice civile (dirigenti, 
quadri, impiegati e operai). Poichè però il testo che tratta questo 
argomenti è del 98, vorrei essere sicuro che non ci siano state, per 
esempio con la riforma Biagi o qualche altra legge che sconosco (sono 
praticamente ignorante in materia), modifiche a tale classificazione o 
che non siano stati aggiunti altri elementi di complessità.
Spero che mi possiate aiutare, magari anche in fretta, visto che la 
scadenza di presentazione delle tesi è il 20 gennaio e sono in una 
situazione in cui è meglio che nessuno faccia l'onda :-)
Altra domanda, più per curiosità che per altro, i lavoratori interinali, 
a progetto, eccetera, vengonoinquadrati anche nella suddetta 
classificazione?
Grazie mille in anticipo a tutti.
-- 
spike
sp...@NOSPAMlibero.it

 classificazione?
il lavoratore a progetto *non è* un lavoratore dipendente. 

 wrote:
| il lavoratore a progetto *non è* un lavoratore dipendente.
Anche se di fatto molte volte lo è (purtroppo...)

 il lavoratore a progetto *non è* un lavoratore dipendente. 
ovvio, ma ci ho pensato solo dopo aver cliccato su invia
:-)
-- 
spike

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fine contratto apprendistato

Venerdi scade il mio contratto di apprendista che ha avuto 3 anni di durata,
prima il datore di lavoro mi ha mandato una e-mail nella posta interna in
data 30 marzo dicendomi che non mi rinnovava a tempo indeterminato, ma a
tempo determinato, la settimana scorsa ho avuto una riunione con lui e tra
le soluzioni mi è stato proposto anche di restare a tempo indeterminato, io
ho deciso di andare via venerdi, cioè alla scadenza del contratto. L'azienda
mi ha chiesto la lettera di dimissioni è corretto? e se è corretto da che
data devono partire le dimissioni loro mi hanno indicato il 2 aprile.

 ha scritto nel messaggio
news:c6ntil$dp0$2...@newsread.albacom.net...


...

Ma, scusate l'ignoranza, il contratto di apprendistato non si estingue
automaticamente alla scadenza?


leggi
:-)
beatrice

 automaticamente alla scadenza?
No, ovviamente, si converte automaticamente a tempo indeterminato, ecco
perchè occorre il preavviso.
In ogni caso... fai uno sforzo... impara a quotare :-))
Puoi trovare molti consigli utili sul quoting :
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
http://digilander.libero.it/ifst/html/Quoting.html
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
http://xoomer.virgilio.it/malpertius/Quoting.txt
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e contratto di inserimento

Salve,
sono assunto con c. inserimento a 18 mesi, 7 livello metalmeccanico,
in una grande azienda a partecipazione pubblica.
La percentuale di trasformazione in t.i. è quasi del 100% al termine
dei 18 mesi, volevo una delucidazione sul TFR.
Se scelgo di tenerlo in azienda al termine dei 18 mesi verrò liquidato
e poi potrò scegliere di nuovo? Oppure potro' solo scegliere se
continuare così o fare il Fondo Cometa, ma non mi verrà data la
liquidazione?
So che potrei fare il Cometa anche subito, ma non nego che un piccolo
gruzzoletto a fine dei 18 mesi mi piacerebbe averlo.

e poi potrò scegliere di nuovo?
la scelta di lasciare il tfr in azienda, è successivamente revocabile.
mt 

mt ha scritto:

Grazie per la risposta,
scusa la venalità (e il crosspost) ma per quanto riguarda la domanda
se verrò o meno liquidato sai rispondermi?
Ciao

se verrò o meno liquidato sai rispondermi?
se scegli di lasciare il tfr in azienda, sarai liquidato alla cessazione del 
rapporto.
Se invece il rapporto sarà trasformato a tempo indeterminato - e quindi 
senza cessazione - il tfr continuerà ad essere accantonato.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello ico

La risposta del modello ICO per il credito di imposta dove viene spedita?
(anche se negativa). Arriva una e-mail o la devo ricercare da qualche parte
su entratel?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie
Devi verificare se è arrivata l'approvazione a beneficiare del credito in
"entratel" esattamente come quando scarichi le ricevute di invio del 770 o
di Unico.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Firma contratto a tempo determinato

Ciao a tutti,
una ditta mi ha proposto un contratto a tempo determinato fino ad Aprile 
2007. Dopo aver consegnato loro i documenti richiesti, mi hanno fatto 
visionare una bozza di contratto di un'altro dipendente (dicendomi che 
il mio contratto sarà identico). Stamane mi hanno riferito che devo 
iniziare lunedì prox. ma che per firmare il contratto passeranno al max 
due settimane. Secondo voi è regolare? Che ne pensate?
Grazie

 Che ne pensate? 
Che i contratti si firmano *prima* di una assunzione, non dopo.
Ciao
Paolo
-- 

 
Questo lo so!
Siccome è la mia prima esperienza lavorativa volevo qualche consiglio da 
voi su come comportarmi di fronte a questa cosa.

 voi su come comportarmi di fronte a questa cosa.
E' una tutela anche dell'azienda farti firmare i documenti *prima* di farti 
iniziare a lavorare. Le sanzioni per lavoro nero sono pesantissime.
Per essere piů chiara, ci puň rimettere solo la ditta nell'occuparti senza 
avere correttamente inquadrato la tua posizione. Il rischio č che tu un 
domani possa rivendicare una assunzione a tempo indeterminato fin dell'inzio 
della prestazione lavorativa.
A.Z. 

 da voi su come comportarmi di fronte a questa cosa.
Insegnagli, visto che già lo sai, che i contratti devono essere sottoscritti prima dell'instaurazione del rapporto di lavoro, aggiungendo che la mancata consegna di tale dichiarazione al lavoratore comporta la sanzione da 250 a 1.500 Euro in caso di verifica: chiedi loro se è il caso di rischiare questo simpatico esborso sudando freddo per tutti i giorni della prossima settimana.
Ciao
Paolo
-- 

"Miller" <hetfie...@TOGLITAPPOPERSCRIVERMIlibero.it> ha scritto nel 
messaggio news:Hn1_g.88$og5...@nntpserver.swip.net...

presentati tranquillo al lavoro: è tutta manna piovuta dal cielo!
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl metalmeccanici impiegati 3^ livello

vorrei sapere a quanto ammonta la retribuzione per un lavoratore inquadrato
come impiegato amministrativo al terzo livello del contratto dei
metalmeccanici.
grazie

 ha
scritto:

provi a vedere il contratto su 
www.ccnl.it
 
saluti

 provi a vedere il contratto su 
www.ccnl.it
Anche perché di contratti dei metalmeccanici io ne conosco almeno sei.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ripreso sul posto di lavoro

Ciao a tutti
Sono stato ripresto dal mio superiore sul corridoio alle orecchie di tutti
per non aver spento la luce dopo l'uscita dal lavoro, il rimprovero è durato
una decina di minuti e discorsi erano tutti vaghi, solo il tono di voce era
forte per far sentire a tutti i miei colleghi. Volevo sapere se è giusto
riprendere un persona cosi, non si dovrebbe portarlo dentro una stanza e
parlargli privatamente ? Ci sono modi e modi di fare le cose, in questo modo
mi sono sentito una me...
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bkeuq7$357$1...@grillo.cs.interbusiness.it...

Colpiscine uno per educarne cento...
Non c'è nessuna norma contrattuale che obblighi a fare quanto tu richiedi.
E' solo questione di buona educazione e di sensibilità. Evidentemente, date
le circostanze e pensando alla frase iniziale, sei stato lo sfigato di
turno..

Ci sono modi e modi di fare le cose,
Boh: convenendo sulla leicità della regola (si debbono spegnere le luci et
similai quando si va via) potevi proporti di rimborsare l'azienda per il
danno subito.
1) E' vero, bisogna spegnere le luci, e io mi sono dimenticato. (lo so che
non si fa, non l'ho fatto apposta, non penso che lo farò ancora)
2) Mi si permetta quindi di rimediare all'eccezionale incidente.
(non conosco il tuo ufficio, sicuramente non lavori in un luna park...
secondo me potevi fare un paio di conti e signorilmente offrire un mezzo
euro all'azienda danneggiata dalla tua distrazione)
E basta:
Vuoi che ti dia ragione? Hai ragione: le luci vanno spente.
Vuoi che ammetta le mie colpe? Beh sì: le luci vanno spente.
Vuoi che ti rifonda del danno? Ecco mille lire.
Vuoi litigare? ci vediamo alle 18:30 nel parcheggio: prepara il crick.
Altro che "le gerarchie".
F.B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Devo sciolgere una snc

Devo sciolgere una snc di cui sono socio ed iniziare una mia ditta
individuale. Gli unici beni della società sono le merci (negozio di cornici
e quadri). Qual è il sistema più facile contabilmente per fare questo
trasferimento di merci? Devo vendere a me stesso e pagare le tasse su un
ricavo inesistente oppure porto a casa la merce e iniziando l'attività
individuale la inserisco con un documento d'acquisto da me stesso? Grazie,
Bedford

 ha scritto nel messaggio
news:kdKl7.5757$2b5.1...@news.infostrada.it...

perché il ricavo è inesistente?
Quando hai acquistato quella merce era un costo, o no?
L.L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help info Co.Co.Co. ... la sua durata ??!!!

E' possibile effetuare un contratto di 
co.co.co
. a tempo indeterminato ???
Che contenga una possiblie interruzione del contratto, da entrambe le parti
con un preavviso specificato????
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it


Il contratto di collaborazione, come un qualsiasi altro contratto ha una
scadenza.
Si può prevedere che il rinnovo dello stesso sia tacito, ovvero possa
essere data disdetta da entrambe le parti entro tot...tempo dalla
scadenza.
E' pure possibile prevedere una possibilità di recesso con preavviso ed
eventuale penale in caso di inottemperanza.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa

Per un lavoratore che chiede un periodo di aspettativa non retribuita, che
comunicazione bisogna fare ai vari enti previdenziali o centro per
l'impiego?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

La richiesta di aspettativa va fatta dal dipendente alla propria
azienda che, se vi sono i presupposti, la accorda. Le segnalazioni di
aspettattiva vengono fatte all'INPS direttamente dall'azienda tramite
e-mens. Nessuna segnalazione ad altri.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prossimo Scatto

Salve,
da 2 mesi sono stato assunto a tempo indeterminato e sulla busta paga appare 
Prossimo Scatto aprile 2011.
Ma gli scatti non avvengono ogni 2 anni ? Un collega assunto prima di me 
dice che a lui gli scatti avvengono
ogni 2 anni. 

"pino"

hai provato a leggere il contratto?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagna lavorando da casa

Interessanti guadagni da 1 milione a 2 milioni al mese trascrivendo
indirizzi al proprio domicilio.
Contattami. Ti darò le spiegazioni che vuoi e ti invierò in busta chiusa il
necessario per iniziare.
eleut...@tin.it

 ha scritto nel messaggio
news:DLVI6.3214$DF1....@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto una tantum

Sono stata assunta a tempo indeterminato il 20-01-2004, ho diritto
all'ultima una tantum come da rinnovo contratto?
La precedente era di agosto 2003. So che riguarda l'indennità di vacanza
contrattuale nel periodo in cui era scaduto il contratto.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Ti possiamo essere d'aiuto se ci dici il contratto nazionale applicato dalla
tua azienda.
saluti
Paolo

 Paolo
ccnl Turismo


 > >
Ho controllato, ma il ccnl del turismo prevede l'erogazione dell'una tantum
solo se eri in forza alla data 19/07/2003 e per il periodo di vacanza
contrattuale dal1.12002-30.06.2003
saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a chiamata. soppressione. Quale alternativa?

Salve a tutti,
Scusate l'ignoranza,(in materia di paghe non ne so mezza) ma
un ristorante, mio cliente, ha intenzione di assumere, quale
cameriere, una persona (già dipendente a tempo pieno presso un'altra
azienda).
Fino all'anno scorso lo avrebbe assunto con "contratto a chiamata" e
questi avrebbe fatto il cameriere al sabato o la domenca, avrebbe
ricevuto il compenso per le ore fatte e si sarebbero pagati i
contributi su queste ore. Alla fine tutti felici e contenti (o quasi).
Dal 2008, vista la soppressione dei contratti a chiamata, cosa si può
fare ?
Mi è stato suggerito fare un'assunzione  con contratto part time, ma
-non è detto che il dipendente venga a lavorare tutte le settimane (a
volte ama starsene anche con la propria famiglia);
-a volte viene il sabato sera, altre la domenica : cosa si indica nel
contratto part time come orario di lavoro? sabato, domenica oppure non
individuato? (anche perchè a volte potrebbe venire anche per un
S.Valentino oppure una Festa della donna....o che so io)
-per l'azienda i contributi verranno pagati sul minimale oppure sulle
ore effettivamente prestate?
Grazie a chiunque vorrà darmi qualche suggerimento in merito.
zippo


.....visto le risposte.....mi sa che ci sono poche alternative....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivista in materia di lavoro - Richiesta di consiglio

Vorrei sapere se qualcuno sa consigliarmi sulla base della propria
esperienza una rivista professionale di aggiornamento in materia di lavoro
contenente un po' di giurisprudenza, commenti e circolari INPS, INAIL, Min.
Lavoro e comunque tutte quelle informazioni utili per la tenuta delle paghe.
Ringrazio fin d'ora chiunque vorrà farmi conoscere la propria opinione.
Franco

...


La più completa mi sembra al momento Guida al Lavoro del Sole 24 Ore.
Oppure puoi consultare Diritto e Pratica del Lavoro di Ipsoa e, per esigenze
più pratiche, l'Informatore Pirola.
Silla Cellino
(opinione personale)


On line c'è la rivista Imprese e professioni.
http://www.leggi.it
La registrazione è gratuita.
Ciao e buon lavoro
GC

notiziario del lavoro e previdenza  de lillo
www.delillo.it
non ne potrai fare a meno !


Franco
Guida al Lavoro de IL SOLE ORE è un settimanale molto pratico e chiaro, che
contiene tutto quello che cerchi.

On line c'è la rivista Imprese e professioni (
http://www.leggi.it
)
La trovo estremamente completa.
  La registrazione, per il momento, è gratuita.
Ciao ciao
AA

contenente un po' di giurisprudenza, commenti e circolari INPS, INAIL, Min.
Mio padre legge da anni ed anni (almeno da quando partono i miei
ricordi, tenendo conto che ho 25 anni da una ventina d'anni fa)
Diritto & Pratica del Lavoro (Ipsoa).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770-ritenuta versata.... a caso!!!!

Scopro tra le varie carte oggi che un contribuente in semplificata ha
versato un 1040 scritto a mano (gli f24 li faccio sempre laser, anche presso
le aziende clienti cheormai hanno tutti una laser...) che ha ammesso di aver
copiato da uno vecchio perchè gli sembrava di non averlo pagato (ahhhh
fossero tutti così).
Adesso non ho nessun prof.a cui agganciarlo e devo chiederlo tutto in
compensazione o rimborso. Come lo indico in quadro ST? Soo su differenza?
Grazie a tutti.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 compensazione o rimborso. Come lo indico in quadro ST? Soo su differenza?
Su differenza di cosa?
Lo indichi normalmente sull'ST e riporti il credito in colonna 3 del quadro
SX.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesiti P.I.P.

Sembra che ai PIP spetti la malattia e i giorni di ferie. Su questo
argomento ci sono varie versioni. L'ultima circolare Inps "stravolge" quello
sino ad ora letto e scritto sui giornali: le ferie non sono più pari a 2
settimane ma sembra si debba fare riferimento al CCNL applicato in azienda
(e "rapportate" come un part-time ------? vedere considerazioni
sottoriportate). Per quanto riguarda la malattia sembra che la quota a
carico dell'Agenzia debba essere contrattata con le Associazioni di
categoria.
A questo punto mi chiedo:
MALATTIA
1. Viene riconosciuta la malattia. Qual'è la parte a carico dell'Agenzia?
Riconoscono la metà come per le ore lavorate? (nella documentazione in mio
possesso sembra che le Associazioni di Categoria debbano stabilire le
relative modalità direttamente con i soggetti preposti all'erogazione di
detta quota.
2. Le ore che si pagano come malattia devono essere al max 80 (ore mensili
previste) in un mese? E se un giovane ha già lavorato in un mese per esempio
50 ore, "copro" le ore di malattia sino al raggiungimento delle 80 ore?
MATERNITA'
1. E' previsto l'80% delle 7.500 a carico Inps per il periodo dell'
astensione obbligatoria. La ditta deve dare integrazione (senza tassazione
previdenziale come avviene per le ore di lavoro)?
FERIE
1. la normativa parla di ferie e non di permessi. Inoltre si dice di
rapportare le ore di ferie previste dal CCNL in uso presso l'azienda  con le
80 ore mensili. Esempio:  industria metalmeccanica. Il calcolo della
spettanza potrebbe essere:
160 ore ferie spettanti in un anno
160 : 12 = 13,34 rateo mensile
13,34 : 173 =   x  :  80
x = (80 x 13,34)/ 173
X = 6,17 ore mensili che, in caso di ore di lavoro inferiori alle 80
previste, verranno ulteriormente rapportate all'effettiva prestazione
Grazie a chi vorrà essermi d'aiuto.
CIAO.
--
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http://www.smscash.it/index.php3?pagid=reg&p_form=P&p_pres=0&cpre=485307&p_d
esc=1
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 wrote in message
BYhL5.56012$3K3.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO...LAVORATORI ASSUNTI L.56/97 ART. 3

La mia collaboratrice consulente del lavoro ha questo problema, riporto le
sue parole vito cheio di materia del lavoro non mi accupo, spero mi darete
un aiuto!
Argomento: lavoratori extra e di surroga dei pubblici esercizi, ossia
camereiri e simili assunti dai ristoranti per quanche giorno soltanto, ai
sensi dell'art. 23 comma 3 legge 56 del 1987.
problema:
- le retribuzioni corrisposte a tali soggetti sono soggette(scusino il gioco
di parole:) a tassazione IRPEF normale  e sulle stesse si applicano
normalmente le detrazioni d'imposta, anche solo per eventuali due giorni di
lavoro svolto nel mese??
OPPURE
- vi è un regime di tassazione particolare?
INOLTRE
L'irpef ritenuta va versata con il codice 1001 oppure occorre un codice
tributo diverso? Se si..quale??
Grazie .....mille...se mi date un aiutino, magariun sito in materia dal
quale attignere le informazioni
--
Ciao
Dott. Donatella M. Mazziotti
Ragioniere Commercialista
Revisore Contabile
Napoli
emm...@tin.it

La tassazione è quella normalmente in uso
per tutti i sostituiti che rivestono la
qualifica di lavoratore dipendente.
Il codice tributo da usare per questi lavoratori
è il 1001. Ci sono colleghi che usano il 1003. 
Personalmente uso il 1001.
----------------------------------------------
Virgilio Mail - Il tuo indirizzo E-mail gratis
http://mail.virgilio.it
-- 
Posted from [212.48.4.46] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:18g56.8644$jT6.3...@twister2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assicurazione INAIL per snc commerciale senza dipendenti

Salve.
Secondo il disposto dell'art. 4 c.7 T.U. Inail i soci delle
cooperative e di ogni altro tipo di società se prestano lavoro manuale
sono soggetto all'assicurazione.
Questo lo tengo presente.
Quindi debbo iscrivere all'INAIL anche due soci di snc senza
dipendenti che lavorano nella società giusto?
Ma la snc ha due attività:
Principale: COMMERCIO ALL'INGROSSO DI MACCHINE DA CAFFE', MACCHINE DA
BAR, AFFETTATRICI, LAVASTOVIGLIE E RELATIVI PEZZI DI RICAMBIO IN
GENERE
Secondaria: MANUTENZIONE E RIPARAZIONE DELLE ATTREZZATURE SOPRA
ELENCATE E LORO PARTI INTEGRANTI.
Allora la prima è attività del commercio, la seconda attività
artigiana.
Come devo fare? L'INPS ha detto che verrà inquadrata nel commercio.
Qualche soluzione?

artigiana.
si considera l'attività prevalente. Quindi se i soci sono iscritti alla 
gestione commercianti, anche ai fini inail seguirai le regole di 
assicurazione previste per questa categoria (quindi retr.convenzionale 
provinciale x tasso della p.a.t.).
mt

 ha scritto nel messaggionews:b526c7f9-550b-4e2c...@v46g2000hsv.googlegroups.com...>Quindi debbo iscrivere all'INAIL anche due soci di snc senza

Ok.
Avevo letto da qualche parte che l'INAIL provvede in via provvisoria
all'inquadramento quando alla data di inizio attività non sia stata
disposta ancora dall'INPS la
classificazione aziendale.
Qualora il successivo inquadramento effettuato dall'INPS risulterà
diverso l'INAIL provvederà alla rettifica uniformandosi a quello
dell'INPS.
Così sembra essermi accaduto. Presentata l'iscrizione come attività
artigiana l'albo non ho preso l'iscrizione comunicandolo così all'INPS
che ha sua volta ha
inquadrato i due soci negli elenchi commercianti. Per uno di questi è
stata cambiata solo gestione (spostamento da elenchi artigiani a
commercianti) in quanto ha
conferito la propria ditta individuale artigiana nella snc.
Appurato questo per la denuncia iniziale dei lavori (fatta contestuale
all'inizio attività) avevo dato un inquadramento presunto nella
gestione artigianato.
Ora però mi ritrovo due soci al commercio.
Per l'Autoliquidazione premi INAIL d'ora in poi debbo seguire la
normativa per i soci non artigiani.
Per la rettifica dell'inquadramento all'INAIL esiste un modello?
Va beh..grazie fin qui!

Per la rettifica dell'inquadramento all'INAIL esiste un modello?
credo di no. Meglio comunque provvedere subito con lettera raccomandata.

 credo di no. Meglio comunque provvedere subito con lettera raccomandata.
Va bene. Do uno sguardo in rete casomai. In cerca di ulteriori
chiarimenti.
Grazie per la tempestività.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps ?

Ho trasformato la ditta individuale in snc  (50% di quote)  iscrivendomi
all' inps. Non mi è del tutto chiaro come avvenga il calcolo del contributo
(su tutto il reddito della snc o solo sulle quote in mio possesso ?), in che
misura incide sul reddito e le modalità di versamento (acconto + conguaglio
?) ..... Qualcuno mi può aiutare ?  grazie

 ha scritto:

E' come foste in due. Ognunio pagherà sulla quota di proprio reddito
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie in eccesso...

Qualcuno sa dirmi se esiste per legge un termine massimo di giorni di ferie
arretrati (per un dipendente) oltre il quale l'azienda e' obbligata a farle
godere (le ferie)??
Grazie!
--
the Luky Dark


Non esiste tale limite tuttavia ogni contratto collettivo ha una sua
disposizione. Ad esempio il contratto del terziario stabilisce che i
permessi per riduzione orario lavoro e per ex festività non goduti nel corso
dell'anno precedente devono essere liquidati al dipendente entro il 30
giugno dell'anno seguente. E' consigliabile pertanto verificare il contratto
in uso.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione laureati

Salve a tutti.
Dopo uno stage di sei mesi sto per essere assunta con contratto di formazione lavoro di 4°livello (metalmeccanici). Ma come laureato non dovrei essere assunta per il 5° livello? Ringrazio anticipatamente per qualunque risposta.
CD
_________________________________________________________________________
la tua email gratuita e per sempre su 
http://www.freemail.it
 (anche POP3)
--
Posted from 
qma...@hermes.evo.it
 [194.184.29.10]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - Vuoi gestire un nostro sito web?

Se sei un tipo in gamba.... Prendi in gestione la tua citta'
Vuoi gestire in francising un sito web sulla tua città?
Qualità richieste:
entusiasmo e determinazione,
capacità organizzativa e di relazione,
attitudine alle vendite (spazi pubblicitari, siti web ecc. ecc....)
Scrivere dettagliando il proprio C.V.
a : 
volpa...@libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:a2Wy8.108381$SR5.2...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf o lavoratore

ciao ,
io ho un piccolo agriturismo . Chi mi sa consigliare come fare a
prendere un dipendente , colf o qualcosa del genere e quanto mi può
costare? Io gli dare l'alloggio in comodato, un pezzo di terra per
farsi l'orto . Esistono dei riferimenti per quanto deve essere la
retribuizione?
grazie

Ciao secondo me non può essere assunta come colf!!! (le colf vengono
assunte solo da privati x collaborazione domenstica)
Secondo me l'assunzione potrebbe anche rientrare nel settore
agricoltura!! Ma bisogna vedere meglio come hai aperto la partita iva,
se sei iscritto ai coltivatori diretti ecc...
Cmq aspetta i consigli di qualquno più esperto!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagare dipendnenti in vece del datore

dunque tizio deve pagare alcuni lavori edili all'impresario, gli arriva
prima il pignoramento delle somme da parte del tribunale su istanza
della cassa edile in cui si avverte il committente che le somme dovute
all'impresa devono essere "congelate".
I dipendenti dell'impresa sono da 2 mesi senza stipendio e hanno
famiglia da mantenere.
Per ragioni umanitarie il committente  vorrebbe anticipare ai dipendenti
lo stipendio bypassando l'impresa, esiste una qualche forma scritta da
far firmare che tuteli tutte le parti? Il committente che ovviamente
detrarrà dal totale dovuto le somme anticipate, i dipendenti e l'impresa
che poi dovrà versare solo le ritenute e i contributi.
Grazie in anticipo di qualsiasi suggerimento
ciao
ku68

A mio parere, tenuto conto che il committente in questa fase non può e
non deve pagare l'impresa irregolare, anche per le implicazioni della
Legge 223/2006, potrebbe convocare i lavoratori eventualmente tramite
una OO.SS. e far richiedere un incontro in sede sindacale, datoriale o
davanti alla DPL, per il pagamento delle somme. In quella fase si
redigerà un verbale in cui il committente interviene nel pagamento
delle somme lorde direttamente ai dipendenti dell'appaltatore, fermo
restando che queste verranno detratte dagli importi di contratto con
l'appaltatore e fermo restando ogni altro onere in carico
all'appaltatore, relativamente agli obblighi contributivi e alle
ritenute d'acconto, e agli oneri certificativi. Il verbale ovviamente
dev'essere sottoscritto da tutte le parti.
La situazione può essere analizzata con maggiore dettaglio e anche
sotto altre forme alternative, ma ci vorrebbe troppo tempo...:-)
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:6a50a23f-ff86-4be9...@k13g2000hse.googlegroups.com...

Quoto, ma oltre che dai sindacati mi farei assistere anche da un esperto in 
procedure concorsuali: la bancarotta preferenziale potrebbe essere una 
eventualità 

 eventualità 
grazie a tutti delle utilissime risposte
ciao
ku68
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compensazione irpef cococo.

salve, ho questo problema se qualcuno  puo' darmi un
suggerimento.....grazie.
Una azienda instaura un contratto di collaborazione con due lavoratrici.
Termina il contratto di cococo. il mese di maggio 2001, dal conguaglio esce
un credito di lire 1.124.000 per l'azienda.(risultato del conguaglio )
Nel corso dell'anno non ha piu' riassunto, detto importo lo compensa in
questi giorni con altri tributi mettendo il  cod. 1017  e l'importo nella
sezione dei crediti.
La banca lo blocca  (mod.f24) dicendo che il cod.1017 non puo' esser posto a
credito.
Con quale eventuale codice e in che termini posso recuperare detta somma?


Esatto, il cod. 1017 non può essere indicato in F24 fra gli importi a
credito.
Devi semplicemente fare una compensazione "orizzontale" e non
"verticale" ovvero prima di indicare l'importo da versare del cod.
1017 sulla delega F24, detrarrai l'importo del credito e verserai la
differenza.
L'operazione effettuata, troverà poi una sua collocazione nel 770
dell'anno prossimo.
Antonia Zuelli

 scusa Antonia ma non capisco....ho un credito definito di 1.024.000
(cod.1017) il datore puo' compensarlo tutto ad es. con L'Iva ....???? Devo
poi indicarlo nel 770, sul  quale rigo ST.....del 770/2002???.grazie
Antonia.


No, non potendo indicare il cod. 1017 negli importi in compensazione
dell'F24, puoi scalarlo solo dal 1017 oppure da altri cod. es. 1040,
1001 ecc.
Non puoi compensarlo con l'IVA.
In alternativa, ti tieni il credito che finirà indicato nelle
eccedenze del 770 dell'anno prossimo e potrai utilizzarlo in
compensazione sull'F24 con il cod. 1678 dal 2002-
Antonia Zuelli

 In poche parole con tributi della stessa ""specie""  diminuendo prima
l'importo da versare.
Spero di aver capito bene  e grazie come sempre.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cooperative sociali

Qualcuno è a conoscenza di un particolare sgravio di cui può usufruire
un'azienda che assuma un dipendente proveniente da cooperativa sociale???
Grazie mille.
Laura

 wrote in message 88e9mj$dvj$1...@nslave1.tin.it...

Lavoro nel campo e non penso proprio. A meno che l'iscrizione del socio
all'ufficio di collocamento sia inferiore ai due mesi e lui sia un
riservatario o quant'altro (parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patita Iva e vincolo temporale.

Buongiorno, sono un quasi neo laureato e ho avuto una interessante 
proposta di lavoro, che però mi fa storcere il naso su certi aspetti:
Mi offrono un contratto cosi:
Mansione: gestione personale, referente legge 626 in azienda di servizi.
3 mesi assunto come dipendente per poi passare a una retribuzione a 
partita IVA, come lavoratore autonomo. Ma mi chiedono (non so in che 
forma, ma credo che venga formalizzato mediante penale) di vincolarmi a 
loro per almeno 5 anni.
Preciso che non sono ancora in possesso della copia del possibile 
contratto, e che sono molto ignorante in materia... devo imparare 
molto!!! 
il vincolo temporale dei 5 anni è quello che mi spaventa di più. Ciò è 
possibile/accettabile? A che cosa devo stare attento?
Grazie anticipatamente
Ciao
Salvatore
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto:

Ah dimenticavo: sto per diventare ingegnere gestionale... che sbadato!
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 devo imparare molto!!!
Nessun problema ;) = inizia a sfogliare con 
http://groups.google.it
 i
vecchi messaggi del gruppo, in modo da farti un'idea piu' dettagliata.
-- 
|Ż \/Ż | /Ż\ /Ż__/Ż__|-<|> 
http://planynet.hypermart.net/fastweb
 <|
|Ż|\/|Ż|/Ż_Ż\|(__\__ \-<|> * FAQ 1.5 ITGF it.tlc.gestori.fastweb <|
|_|  |_/_/ \_\___|___/-<|> * SITO: 
http://planynet.hypermart.net
 <|
|>Togli/Remove .INVALID<|> * SITO: 
http://plany.fasthosting.it
 __<|

 non fornisci altre informazioni.
Cos'è IMHO? Per il resto, credo che il tipo di lavoro mi impedirà di fare
altre attività, dati i tempi. In assenza di ulteriori dati, per il
momento, mi preme precisare che loro vogliono che io non vada da altre
parti per 5 anni. Questo mi è stato detto chiaro...
Il fare altre attività è un problema relativo, dato che tale attività
renderà impossibile dedicarsi ad altro.
Il problema è: come fanno a creare questo vincolo? E' legittimo che me lo
pongano? Hanno accennato a qualcosa tipo fissare una penale o qualcosa del
genere... Capisco che hanno bisogno di gente di cui fidarsi, anch'io sono
di questo avviso, però 5 anni mi paiono tantini, o no? Vorrei solo sapere
a cosa devo stare attento.
Grazie ancora
Salva
Inviato da 
www.mynewsgate.net