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Titolo: Tempo determinato

Devo assumere una persona che lavora presso una societą con contratto a 
tempo determinato (gią rinnovato una volta) e che scade alla fine dell'anno. 
La dipendente ha dato le dimissioni con raccomandata e, pur non essendo 
obbligata, ha dato un preavviso di tre settimane circa.
Il datore di lavoro gli sta facendo storie ed addirittura gli ha detto che 
deve pagare una penale pari all'importo di tutte le mensilitą che residuano 
fino alla scadenza del contratto. Io so che in caso di risoluzione 
anticipata la penale č dovuta dal datore di lavoro (nel caso sia lui a 
recedere) e non dal dipendente in caso di dimissioni, ma vorrei una conferma 
da voi.
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A.Co. 

 una conferma da voi.
Il contratto a tempo determinato, si chiama così perchè ha una data di 
inizio e di fine certa.
Quando due parti si obbligano ad un contratto a tempo determinato lo devono 
rispettare.
Non è possibile quindi recedere dal contratto prima del naturale termine.
Punto.
Dobbiamo poi eventualmente valutare le conseguenze.
Per l'azienda che recede anzitempo il rischio è ovviamente quello di dover 
pagare le mensilità mancanti alla fine del contratto a tempo determinato.
Per il dipendente la quantificazione del danno è più difficile, e 
difficilmente la potremo fare in questa sede, occorre infatti valutare che 
tipo di mansioni aveva il lavoratore, che tipo di danno arreca all'azienda 
con l'interruzione del contratto.
Questo tipo di danno, generalmente, viene quantificato in sede giudiziaria, 
dipende se la ditta vuole andare fino in fondo.
A.Z. 

 giudiziaria, dipende se la ditta vuole andare fino in fondo.
Ed, eventualmente, un rinnovo del contratto determinato fatto in modo, 
diciamo, non troppo in linea con il dettato della legge ( in pratica in 
assenza del carattere di straordinarietà ecc.), può in qualche modo essere 
un elemento a favore del dipendente?
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A.Co. 


E secondo te può anche arrivare all'importo di tutte le mensilità che 
residuano fino alla scadenza del contratto? Ciao e grazie
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A.Co. 

 residuano fino alla scadenza del contratto? Ciao e grazie
Io non ho esperienza di casi del genere che sono andati oltre le "minacce".
Di solito la ditta inghiotte il rospo e lascia perdere di fronte alla 
possibilità per il dipendente di trovare un lavoro a tempo indeterminato.
Non conosco il caso specifico e non conosco l'importanza che può avere quel 
dipendente in azienda, e nemmeno eventuali scheletri nell'armadio 
dell'azienda stessa.
Credimi, trovare un accordo è sempre meglio.
La dipendente per esempio potrebbe tentare di andare incontro all'azienda 
prolungando un poco il ritiro dal lavoro o assicurando la sua disponibilità 
a "passare le consegne" ad altro lavoratore con relative istruzioni.
A.Z. 

 un elemento a favore del dipendente?
In questi casi è sempre meglio trovare un accordo.
La dipendente dovrebbe mettere sul piatto della bilancia tutto quello che 
può esserle utile per tentare di convincere la ditta a evitare una eventuale 
causa lunga e di esito incerto.
A.Z. 

 possibilità per il dipendente di trovare un lavoro a tempo indeterminato.
Che trovare un accordo sia la cosa migliore non c'è dubbio e sicuramente si 
cercherà di andare in questa direzione. Il fatto è che ora dopo avergli 
promesso, senza risultati, di trasformargli il contratto a tempo 
indeterminato sono passati al "terrorismo" e, quindi, è bene che la persona 
sappia il fatto suo e cerchi di stoppare con "motivazioni convincenti" le 
minacce.
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A.Co.