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Titolo: GRAVE: contestazione mancato rispetto orario di lavoro.

L'azienda per cui lavoro (servizi telematici, ccnl settore
metalmeccanico, assunto con contratto a tempo indeterminato) si serve
di semplici fogli firma non vidimati per la rilevazione delle presenze
e degli orari di entrata e uscita.
Di solito sono sempre arrivato in ritardo rispetto all'orario
prescritto (da una circolare aziendale: 9,00/9,30 - 18,00/18,30)
Nell'ultimo mese i miei rari ritardi non hanno superato le 9,45.
L'azienda mi ha spedito una raccomandata di cui riporto il testo
integrale:
Oggetto: contestazione mancato rispetto orario di lavoro.
	Con la presente Le contestiamo formalmente il perdurare del mancato
rispetto dell'orario di lavoro, in particolar modo per quanto riguarda
l'inizio della Sua giornata lavorativa.
	Tale Suo comportamento, oltre a generare da parte Sua un
inadempimento contrattuale, causa disguidi e disservizi al buon
andamento dell'attività aziendale.
	Voglia pertanto, per il prosieguo, assumere un atteggiamento
maggiormente diligente e puntuale, nonché rispettoso delle norme
inerenti il Suo rapporto di lavoro con questa azienda.
	In attesa di un Suo riscontro alla presente, distinti saluti.
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Ora... vorrei che qualcuno mi aiutasse a capire:
1) e' legale rilevare le presenze con semplici fogli non vidimati da
alcun ente, ne' timbrati o firmati dall'azienda?
2) la mia uscita non avviene MAI prima del completamento delle 8 ore,
(anzi, spesso le ore sono 9) ma qui si parla di "mancato rispetto
dell'orario di lavoro, in particolar modo per quanto riguarda l'inizio
della Sua giornata lavorativa" devo considerare questo "in particolar
modo" un riferimento al restante modo nell'orario d'uscita?
3) questi "disguidi" all'attivita' aziendale di cui mi si reputa
responsabile... cosa sono? che vuol dire? e' un errore grossolano di
chi ha scritto la lettera?
4) mi si chiede di essere piu' "rispettoso delle norme inerenti" il
mio rapporto di lavoro con l'azienda... gli stipendi sono pagati il 10
del mese (dovrebbero esserlo, ma ci sono sempre ritardi...) e' lecito
che l'azienda non paghi il 27 del mese?
Suppongo di dover rispondere in forma scritta a questa lettera, se
qualcuno mi aiutasse a stendere la risposta gliene sarei estremamente
grato.
Posso/devo chiedere una rettifica scritta a questa lettera? In quale
senso deve essere rettificata?
Grazie per l'aiuto!

Ti è stata mossa una contestazione di mancanza in piena regola alla quale
hai 5 giorni di tempo per giustificarti ed alla quale potrebbe seguire un
provvedimento disciplinare. (rimprovero scritto multa o sospensione). Se il
regolamento aziendale fissa un orario di inizio semplicemente deve essere
rispettato indipendentemnente dal fatto che tu poi la sera ti possa fermare
per fare gli straordinari. Per quanto riguarda la rilevazione delle presenze
non esiste una forma specifica, preferiresti forse il cartellino da
timbrare? Il termine dipagamento degli stipendi non è fisasto da alcuna
norma ma dal contratto collettivo che generalmente fissa il giorno 10 come
ultimo giorno. Sui disgiudi, può benissimo darsi che il mancato rispetto
dell'orario di inizio del turno di lavoro possa creare disguidi
organizzativi.
I diritti sono sacrosanti, quanto i doveri.
ciao

 I diritti sono sacrosanti, quanto i doveri.
concordo pienamente!
grazie mille.
sara

E' chiaro che poi in pratica certi comportamenti che diventano consuetudine
sono spesso tollerati. Ma purtroppo quando poi i rapporti si deteriorano ci
si attacca a tutto e quale migliore occasione per un datore di un lavoratore
che per consuetudine si presenta in "ritardo" sul posto di lavoro... E'
chiaro che questa consuetudine tollerata per anni può essere tirata in ballo
se si dovesse arrivare a provvedimenti disciplinari... ma allora rischia di
essere troppo tardi... Spesso questo atteggiamento nasconde in realtà altri
problemi più difficili da dimostrare. Meglio a questo punto rigare dritto e
non dare questa succulenta occasione al datore di lavoro.
ciao