mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disabili

Scusate.
Questa la situazione.
01.10.01
assunzione aggiuntiva di 1 operaio a tempo indeterminato
10.10.01
dimissioni di 1 apprendista
La situazione si pareggia ( l'assunzione non è aggiuntiva in quanto <
un dipendente > si è dimesso entro 60 giorni ) oppure l'apprendista <
non conta > ?
---
Ciao. Vale

 ha scritto nel messaggio
news:3beb8d5...@news.cis.dfn.de...


In data Thu, 08 Nov 2001 13:51:20 GMT, 
val...@bergaminiassociati.it
(Valerio Bergamini) ha scritto:

Guida al Lavoro 47/2000 dice a pag. 13 che non si considerano "nuove
assunzioni" quelle effettuate nei 60 gg. successivi alla cessazione
del rapporto di lavoro con un dipendente, per la sostituzione dello
stesso.
Nel tuo caso però mi pare non si possa configurare tale ipotesi.
 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
9se7oe$323$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 wrote in message
3bec3056...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: offerta di lavoro

Cercasi urgentemente consulente del lavoro interno per azienda
metalmeccanica nella provincia di Lecce.
Cerchiamo una persona presente in azienda (anche part-time)che si
occupi della gestione del personale, paghe e contributi,
contrattualistica e comunicazioni con i vari enti, con esperienza e
esperta della nuova contrattualistica del lavoro.
inviare cv dettagliato a: 
in...@agmindustrie.com

 ha scritto nel messaggio 
news:1118911468.3...@g14g2000cwa.googlegroups.com...

Un chimico
Solo la morte m'ha portato in collina
un corpo fra i tanti a dar fosforo all'aria
per bivacchi di fuochi che dicono fatui
che non lasciano cenere, non sciolgon la brina.
Solo la morte m'ha portato in collina.
Da chimico un giorno avevo il potere
di sposar gli elementi e farli reagire,
ma gli uomini mai mi riuscì di capire
perché si combinassero attraverso l'amore.
Affidando ad un gioco la gioia e il dolore.
Guardate il sorriso guardate il colore
come giocan sul viso di chi cerca l'amore:
ma lo stesso sorriso lo stesso colore
dove sono sul viso di chi ha avuto l'amore.
Dove sono sul viso di chi ha avuto l'amore.
Che strano andarsene senza soffrire,
senza un volto di donna da dover ricordare.
Ma è forse diverso il vostro morire
voi che uscite all'amore che cedete all'aprile.
Cosa c'è di diverso nel vostro morire.
Primavera non bussa lei entra sicura
come il fumo lei penetra in ogni fessura
ha le labbra di carne i capelli di grano
che paura, che voglia che ti prenda per mano.
Che paura, che voglia che ti porti lontano.
Ma guardate l'idrogeno tacere nel mare
guardate l'ossigeno al suo fianco dormire:
soltanto una legge che io riesco a capire
ha potuto sposarli senza farli scoppiare.
Soltanto una legge che io riesco a capire.
Fui chimico e, no, non mi volli sposare.
Non sapevo con chi e chi avrei generato:
son morto in un esperimento sbagliato
proprio come gli idioti che muoion d'amore.
E qualcuno dirà che c'è un modo migliore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione integrativa e FONCHIM

in aziensa hanno passato degli stampati con uno spiegone sulle pensioni 
integrative e sul FONCHIM.
in breve:
1) le pensioni si domani saranno pari al 50% dell'ultimo stipendio percepeti 
(all'incirca ovviamente)
2) è necessario integrare la pensione aderendo a dei fondi
3) FONCHIM per i chimici (e farmaceutici) è più conveneiente perchè è 
un'associazione senza scopo di lucro e con costi più ridotti
4) in pratica si investe la propria liquidazione in obbligazioni e/o fondi 
azionari
il punto 3 è vero? coviene?
come faccio a calcolare a grandi linee quanto andrò a percipere oltre alla 
misera pensione aderendo a questo FONCHIM? 

 misera pensione aderendo a questo FONCHIM?
Questo è un calcolo piuttosto complicato. Prova a chiedere a Fonchim o ai 
sindacati.
Dal punto di vista finanziario tieni presente che attualmente Fonchim ti dà 
la possibilità di scegliere tra tre diverse linee di "investimento": una 
esclusivamente obbligazionaria estremamente prudenziale; una seconda con una 
minima componente azionaria; una terza con una componente azionaria intorno 
al 60%. Ogni anno è possibile passare da un comparto all'altro pagando solo 
dieci Euro.

 X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3028
Forse se tu usassi un set di caratteri standard sarebbe piu` facile 
leggerti ;-)
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 leggerti ;-)
Chiedo scusa.
Mi sono un po' incasinato con 'sti caratteri.
Non so bene come impostarli.
Mi puoi dare indicare qualche link a qualche sito che spieghi bene come 
impostare i caratteri?
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: necessari 24 mesi di anzianita' collocamento?

Salve,
volevo sapere se per avere le agevolazione sull'assunzione di un dipendente
(eta' 21 anni) e' necessario che abbia 2 anni di anzianità al collocamento.
Ho sentito dire che e' possibile fargli fare una autocertificazione che
attesti i due anni di disoccupazione, e' vero?
la persona in questione e' iscritta al collocamento da 16 mesi, e non da 24.
vi ringrazio anticipatamente,
pas

 ha scritto nel messaggio
news:4252b1de$0$18148$5fc...@news.tiscali.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta di Lavoro come Promotore/Consulente

Ricerchiamo, per ampliamento rete commerciale, in tutta Italia
5 Promotori con almeno 2 anni di esperienza
per la promozione e l'implementazione della nostra struttura di vendita.
Sede dell'attività: Tutta Italia
Tipologia del contratto: Contratto di Agenzia o Collaborazione a Partita IVA
Durata del contratto: tempo indeterminato
Inizio dell'attività: aprile 2007
Posizione: Promotore Provinciale
Inviare curriculim dettagliato a 
in...@newitalianservices.com
New Italian Services LTD
Tel: 02.40706603 - Fax: 1782212236
www.newitalianservices.com
 

 
www.newitalianservices.com
http://tinyurl.com/yzb69n
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UN AIUTO URGENTE

vi prego di aiutarmi: ecco il mio caso: ho lavorato in nero per 2 mesi
( altrimenti non mi assumenvano); ho poi iniziato il periodo di prova
ma mi hanno licenziato un giorno prima che tale periodo scadesse; mi
ritengo ingannata poichč i patti erano che se lavoravo in nero per 2
mesi poi mi avrebbero assunta; invece con un voltafaccia
ingiustificato mi hanno lasciata a casa in tronco: posso fare
qualcosa? ( non mi interessa piů questo lavoro ma posso ottenere
qualche risarcimento?) GRAZIE !
Romina.

 ha scritto nel messaggio
news:39d4a399...@news.tin.it...

Se le cose sono andate veramente il tuo datore di lavoro č stato
indubbiamente molto scorretto...per non dire qualcos'altro, ma l'unica cosa
che posso consigliarti č quella di andare da un avvocato ed esporgli i
fatti.
Prima di tutto devi disporre dei mezzi per dimostrare i due mesi di lavoro
in nero.
Parlando molto informalmente, posso dirti che non sempre vale la pena di
esporsi in questo modo; se fossi nella tua stessa situazione, abitando io un
una cittadina piuttosto piccola, non so se per un esiguo risarcimento vorrei
passare per quello che crea dei problemi, rischierei di aggravare la mia
situazione di disoccupato, da noi le voci girano veloci come la luce.
Forse mi sono allungato un po' troppo.
Purtroppo il mondo del lavoro č fatto di inganni e voltafaccia.
Filippo Morelli
C.d.L.

 ma mi hanno licenziato un giorno prima che tale periodo scadesse
Il patto di prova è nullo, a mio avviso: avrebbero dovuto fartelo
sottoscrivere prima che tu iniziassi a lavorare.
In questo modo, potrebbe essersi instaurato un rapporto di lavoro a tempo
indeterminato. Quindi, se il tuo datore di lavoro ha più di 15 dipendenti,
potresti aver diritto al risarcimento in un minimo di 5 mensilità oltre alla
riassunzione (o ad optare per 15 mensilità sostitutive). Se sotto le 15
unità, risarcimento da 2,5 a 6 mensilità. Se il licenziamento è stato
verbale, è nullo, e di fatto dovresti ancora percepire la retribuzione.
Insomma, devi prospettare tutta la tua situazione ad un legale esperto in
diritto del lavoro (puoi rivolgerti ad un sindacato), ma fai in fretta
perché hai 60 giorni di tempo per la impugnazione stragiudiziale del
licenziamento (a meno che non sia verbale).
Capisco che l'esposizione è un po' confusa, ma ci sono troppe variabili che
non conosco.
Ciao
Gabriella

 ha scritto nel messaggio
news:8rd789$hcnod$1...@ID-51001.news.cis.dfn.de...

Il problema sta comunque nel dimostrare i due mesi lavorati in nero.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo tassazione separata

Devo ricevere una certa somma (NOn è TFR) che verrà tassata
separatamente.
Posso sapere, per cortesia, come si calcola questa tassazione
separata?
Ho provato a fare ricerche con Google ma non ho trovato molto di
chiaro, solo tante chiacchiere; quello che mi serve è solo la formula
o la regola in base al quale si fa il calcolo per arrivare dal lordo
al netto.
Grazie dell'attenzione.
-- 
Separatamente tassato

separata?
Viene applicata la tua aliquota IRPEF media dell'ultimo biennio.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Viene applicata la tua aliquota IRPEF media dell'ultimo biennio.
Pulita-pulita? Senza nessuna detrazione-deduzione-franchigia?
Comunque grazie per pronta risposta.
-- 
Separatamente Tassato

Pulita-pulita? Senza nessuna detrazione-deduzione-franchigia?
pulita
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: compilazione dichiarazione per DETRAZIONE D'IMPOSTA

Salve, mi trovo a dover compilare la dichiarazione per la detrazione
d'imposta ai sensi dell'art. 23 DPR 600/73.
Sono stata assunta il 3/6/2003.
Avevo lavorato, sempre come dipendente in un'altra azienda, sino al
1°-genn 2003
Per il periodo di disoccupazione ho percepito l'indennità di
disoccupazione.
Qual è la data dalla quale ho diritto alle detrazioni d'imposta?
Quella dell'assunzione attuale, o l'inizio dell'anno in corso?
Inoltre:
Devo richiedere l'applicazione NON AUTOMATICA della no tax area oppure
lasciare che venga autonomamente riconosciuta dall'azienda?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1de32633.0306...@posting.google.com...


ok, grazie mille!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso lungo

volevo chiedere se č legale al momento della assunzione far firmare una
scrittura privata con cui si prevede in caso di dimissioni di dare un
termine di preavviso che va anche ai 60 giorni.....se il contratto con cui
si viene inquadrati prevede un termine inferiore quale termine va rispettato
per esere in regola?
Grazie

dipende se il termine è reciproco o se vi è una quantificazione economica
per il maggior
impegno del lavoratore.
Dubbio!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di distacco?

Al lavoratore in distacco in Italia, spetta qualche indennit� di distacco?
Il contratto individuale e il CCNL applicato (Commercio/Terziario 
Confcommercio) non dispongono nulla.
Per la verit� il CCNL norma le indennit� di trasferta e di trasferimento, ma 
non sembrano esserci indennit� specifiche per il distacco.
La sede dell'azienda distaccataria dista 30km dalla sede di lavoro 
originaria e il distacco durer� circa 2 mesi.
Applichereste per analogia le indennit� di trasferta/trasferimento? Oppure 
riterreste fattibile lasciare alle parti la determinazione di un'indennit� 
specifica? Oppure ancora non applichereste nessuna indennit�?
Grazi, saluti.
--
carloazeglio 
 
 


La titolarit� del rapporto di lavoro rimane in capo al distaccante. In 
quest'ottica siamo in presenza di un lavoratore comandato a prestare 
temporaneamente la sua opera in una sede di lavoro diversa da quella 
abituale.
 
Da come descrivi la fattispecie, IMHO, siamo nel pieno dell'ipotesi di 
trasferta, istituto che si applica direttamente e non per analogia, 
nei casi indicati dal CCNL.
 
 

 casi indicati dal CCNL.
 
Ti ringrazio molto per il parere.
Ciao,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associazione culturale

Salve, in un'associazione culturale il presidente dell'associazone può 
lavorare gratuitamente con un rimborso spese annuale o deve comunque essere 
inquadrato con un contratto?Grazie. 

 inquadrato con un contratto?Grazie.
si, puň lavorare gratuitamente


...attenzione al concetto di "rimborso spese annuale"... se si tratta di
un
rimborso spese "forfetario" và assoggettato a tassazione
----------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo Ã¨ protetta con SPAMfighter
4503 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 e sostituto diverso

Nel 2003 e fino a marzo 2004 ho lavorato per una ditta che ha poi cessato
l'attività. Semre a marzo 2004 sono stata assunta da una nuova società.
Avrei opotuto fare io 730 indicando il nuovo datore di lavoro?
Grazie
Selene

 ha scritto nel messaggio
si se il rapporto è ancora in corso
saluti
Beatrice Pucci

 Avrei opotuto fare io 730 indicando il nuovo datore di lavoro?
Sicuramente.
Ciao
Paolo

...

Se il nuovo datore di lavoro ha la capienza per eventuali rimborsi e
se il rapporto di lavoro è a tempo indeterminato o comunque la
scadenza è posteriore a luglio 2004, la risposta è si.
lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: firr

Scusate ma dovendo calcolare il firr per un agente monomandatario per l'anno 
2004 devo considerare
le provvigioni di competenza dell'anno e quindi anche dicembre fatturato a 
gennaio 2005 o solo il fatturato
dell'anno a prescindere dalla competenza.
grazie a tutti 

 wrote:

la prima.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: verbale ispettorato











Su denuncia di una dipendente l'Ispettorato del lavoro ha proceduto 
      con verbale richiedente, oltre alle sanzioni previste per 
      mancata assunzione, iscrizione libro matricola ecc.. alla richiesta 
      dei contributi INPS.


Trovando l'accordo con la dipendente (disposta a dichiarare che le 
      somme a lei dovute sono molte di meno di quelle presentate sul verbale e 
      sulla sua precedente denuncia), come mi devo comportare? Devo presentare 
      ricorso all'Ispettorato o all'INPS? E in che termini e modi?




























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 ha 
  scritto nel messaggio 
news:3AC8A8D1.000005.30413@r9h1j8
...


 wrote in message 
9cf6j6$c49$1...@pegasus.tiscalinet.it
...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio, preavviso per dimissioni ridotto?

Salve,
forse mi trovero' nella situazione di dovermi dimettere
dall'attuale lavoro (3° Liv CCNL Commercio) non rispettando
i 30gg di preavviso come da ccnl. L'azienda che mi vuole
assumere mi ha detto che si fara' carico lei della mensilita'
che andro' a perdere se nno rispetto il preavviso. Vorrei pero'
capire dove poter trovare qualche normativa a riguardo, grazie.

 capire dove poter trovare qualche normativa a riguardo
a riguardo di cosa ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A3 e TERRONI

 volta ci pensera' su prima di partorire tali nefandezze!
l'Anas, dopo il disastro del blocco dell'autostrada Salerno-Reggio
Calabria, ha deciso di denunciare tutti gli automobilisti TERRONI che
si erano messi in marcia senza catene. Mi sembra una decisione
ineccepibile: sono rimastO bloccatO per giorni e giorni in attesa di
soccorsi, assumetevi la responsabilità del disservizio. Speriamo che
la magistratura accolga le richieste che avevo avanzato alla Stradale
.
GIUSTIZIA E' FATTA ! W BOSSI, W LA LEGA, W CASTELLI.

apparte che sei OT... e sei pure COGLIONE.
dott. Raffaele Penna 

e sempretuttattaccato...
la tua mente è troppo piccola per contenere il concetto di Nazione.
Noi vi amiamo tutti.
Dalla provincia di Foggia... Raf 

 ha scritto nel messaggio 
news:n5EOd.1971$hd4...@news.edisontel.com...

IGNORATELO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL e dimissioni

Sono stato assunto a gennaio con un contratto di formazione lavoro. Per
motivi personali ho intenzione di dare le dimissioni (spero di poter
raggiungere un accordo privato con la mia azienda..)
Come sarebbe meglio muoversi? Una volta che mi licenzio a cosa ho diritto
(liquidazione, ferie non godute ecc.)? Supponiamo venga assunto da
un'altra azienda, e' possibile far partire un altro contratto di
formazione lavoro a mio nome?
Grazie dell'attenzione 
PS: la stessa domando l'ho posta tempo fa ma ormai e' troppo vecchia e
quindi ho pensato di riformularla..
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:bbfsmq$1p5$1...@news.newsland.it...

ciao, per quel che ne so io...e sono al terzo contratto di formazione... in
quanto al fatto di poter rifare contratti di formazione fino a 33(anno più
anno meno) anni non ci sono problemi, al massimo dovranno farti un contratot
come se fossi assunto con un incarico leggermente diverso.
Per il fatto del licenziamento la questione è questa, il cfl è a tempo
determinato e in teoria dovrebbe concludersi, salvo motivi particolari, alla
scadenza, sia per il lavoratore, sia per il datore di lavoro, ad esempio, se
il datore di lavoro volesse interromperlo prima dovrebbe pagare lo stipendio
fino alla fine del contratto.
Quindi in teoria non sarebbe interrompibile nemmeno dal dipendente, nella
realtà, sta tutto nell'accordo tra le parti, tu provi a dargli un certo
preavviso e di solito se è almeno 20 gg meglio ancora 1 mese non fanno
problemi, logicamente a partire dal primo giorno o dal 16 del mese.
Tutto questo almeno è quello che un sindacalista mi ha raccontato e
effettivamente nei miei 3 contratti così è stato.
Spero di essere stato chiaro e di esserti stato di aiuto.
ciao.

Grazie per le preziose informazioni
ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite di spese per tasse universitarie

Al rigo RP10 del modello Unico/99, vanno indicate le "spese per la frequenza
di corsi d'istruzione secondaria superiore ", tali spese sono ammesse "nel
limite di spesa previsto per gli istituti statali";
non sono riuscito a trovare da nessuna parte quale è questo "limite".
Dove e possibile reperirlo?
Grazie e saluti dalla "città bianca".

 ha scritto:

Direi che purtroppo devi chiederlo al tuo Istituto, stante l'autonomia
che ora hanno gli stessi.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registratore

salve
è obbligatorio il controllo fiscale annuale del registratore di cassa da
parte di un abilitato?

 parte di un abilitato?
it.economia.fisco

it.economia.fisco
 ... dove stamattina è stato postato **identico** quesito da parte di ...
aspetta ... "gio". o siamo in presenza di morphing di uno che non si fidava
della risposta (fornita), oppure siamo davanti ad un "casus" statistico di primo
livello ;-)
saluti
----
sntf
sntfATczg.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto apprendista

Desiderei ricevere infomazioni grazie:
Ho assunto recentemente una dipendente con contratto part-time apprendista
nell' ambito del commercio,dopo appena 2 mesi di assunzione mi  ha già
mandato il certificato medico un paio di volte per motivi secondo me banali
a cui ho soprasseduto .L'ultima volta però dopo che ho ricevuto il
certficato che diagnosticava 4 giorni di mutua (tra cui  il Sabato giorno
importante per chi ha negozio) per un virus intestinale e dissenteria ho
deciso di indagare su suggerimento delle sue colleghe,  ed ho saputo che già
nel primo giorno di mutua l'apprendista nelle ore serali(dalle 20 alle 21)
insegnava ginnastica aerobica in un palestra per giunta non in regola come
può una persona già il prrimo giorno di malattia insegnare ginnastica ed
uscire con fuori -3 ????????????
Come mi devo comportare? Posso licenziarla ? Un cortese ringraziamento a chi
mi risponde e mi permetto di dire ma lo stato i piccoli impreditori come li
protegge da queste mine vaganti.....
  Distinti Saluti  
mfi...@tin.it

 protegge da queste mine vaganti.....
E' censurabile il comportamento del dipendente che svolge attività
lavorativa durante i periodi di assenza per malattia. Contravviene
all'obbligo di fedeltà e correttezza per cui potrebbe essere applicata la
sanzione disciplinare del licenziamento, con le modalità e le prescrizioni
di cui all'articolo 7 della legge 300.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accenture : ricca ricompensa

Ciao,
sono consulente in Accenture e da quando ï¿œ cominciata la crisi 
economica sento ricorrenti voci di manager/senior manager a cui 
ï¿œ stato dato un forte incentivo per andare via. Premesso che un 
manager guadagna intorno ai 80k/90k (esclusi benefit e 
variabile) e che la ricca ricompensa si aggira intorno ai due 
anni di RAL (quindi circa 200k), mi chiedo quanto sia giusto 
tutto ciï¿œ soprattutto nei confronti di chi come me ï¿œ costretto a 
sgobbare per 1450 euro al mese. Inoltre questi manager 
riccamente ricompensati nel giro di poche settimane riescono a 
trovare una nuova collocazione e in taluni casi giï¿œ l'hanno in 
tasca durante la fase negoziale con l'HR di Accenture.
Chiedo a colleghi di Accenture che mi leggono se hanno storie 
simili da mettere a fattor comune.
Ciao
Stefano
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Stefano
e fanno solo bene !
felice&pago
non c'e' poverta' senza difetto
.

felice_pago ha scritto:

dipende per bene cosa si intende. Quello di arraffare per sï¿œ a 
discapito degli altri ï¿œ un malcostume tutto italiano. Preferisco 
non essere inquinato da cotanta ignoranza.
Cheers


 ha scritto nel messaggio 
news:24412981.12667526883...@db-newsgroup.vg.virgilio.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ITQ Consulting informazioni

Ciao,
ho letto degli annunci di lavoro su ITQ Consulting e sono anche andato
a guardare il loro sito (
www.itqc.it
). Non ho capito bene perché oltre
ITQ è nominata anche un'altra società, la Oli Sistem Srl. Infatti il
sito riporta due sezioni separate di queste aziende.
Io ho fatto parecchi colloqui in giro, per quel che riguarda l'area
romana. Ma la ITQ Consulting non l'avevo mai sentita. Gli ho inviato il
CV per la sede di Roma, in zona via Portuense, ma a questo punto vorrei
avere maggiori informazioni sull'azienda. Qualcuno la conosce e può
aiutarmi a capire di che si occupano, come lavorano, ecc...
Qualsiasi informazione abbiate è ben accetta.
Grazie in anticipo. 
G. P.

ho letto degli annunci di lavoro su ITQ Consulting e sono anche andato
qui, sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia lavoratore contratto apprendistato cosa mi spetta?

Salve dopo molte ricerche via web non mi é molto chiaro cosa mi spetta
in caso di malattia per un lavoratore assunto come apprendista a tempo
determinato 4 livello presso una ditta artigianale.
la nuova normativa cosa prevede ?
ringrazio con anticpo tutti !

 determinato 4 livello presso una ditta artigianale.
dipende dal ccnl applicabile
saluti
mt

faccio riferimento al cn metalmeccanici ;xo a quanto vedo 
nessuno ha le idee chiare; il sindacato mi ha detto che nn mi 
spetta niente!
mt ha scritto:

-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
Filtra gli antipatici, segnala le risposte, segue i thread, e tutto da web

 spetta niente!
guarda, per avere le idee chiare, basta risalire alla fonte : il testo del 
ccnl.
Nel caso del ccnl metalmeccanici artigiani, per gli apprendisti in malattia, 
è prevista una indennità (a carico dell'azienda) pari al 45% dal 1° al 20° 
giorno, e del 30% dal 21° al 120° giorno. Tale indennità si intende 
calcolata sulla paga tabellare netta.
In caso di infortuni sul lavoro, all'apprendista spetterà il 100% della 
retribuzione.
(rif.articolo 7 - parte Apprendistato del ccnl citato)
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi Inps

Sono alle dipendenze di una società privata da quattro anni e mezzo.
Ho richiesto, presso l'Inps, un estratto contributivo.
Dal controllo che hanno effettuato non risulta che io abbia nessun
contributo versato.
E' possibile una cosa del genere? So che nell'azienda in cui lavoro vengono
pagati regolarmente i DM.
Cosa fare in casi come questo?
Grazie a cui vorrà illuminarmi... il mio stato d'animo dopo una notizia del
genere non è dei migliori.
Saluti,
Ele

 Risposta per  Elele  --->mail  
let...@iol.it
  <---
 Che ha scritto :

si è possibile in presenza di un errore tali contributi possono essere stati
versati su un altro codice fiscale..
ti consiglio di rivolgerti al patronato e far fare le verifiche per
recuperare i tuoi contributi, generalmente ti vengono richieste le copie
delle buste paga, prima e ultima codice fiscale ecc.
ed è gratuito.

 ti consiglio di rivolgerti al patronato e far fare le verifiche >per
recuperare i tuoi contributi, generalmente ti vengono >richieste le copie
delle buste paga, prima e ultima codice >fiscale ecc.  ed è gratuito.
Grazie per la tua risposta.
l'errore è attribuibile solo all'Inps o possono esserci altre ipotesi...??
Ciao,
Ele

 Risposta per  Elele  --->mail  
let...@iol.it
  <---
 Che ha scritto :

sia all'inps che all'azienda (se ha indicato un codice fiscale diverso ma
meno probabile)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: circolare legge biagi

Quando esce la circolare esplicativa sulla legge biagi?
O è già uscita e non me ne sono accorto?
O non esce?
Grazie

 O non esce?
Speriamo...

 Speriamo...
rotfl

 ha scritto nel messaggio
news:btj0ug$7ood1$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...

Mi dispiace ma ...
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/normative/2004/2004010
8-Circolare+n.+1+del+2004.htm
Alberto

 ha scritto nel messaggio
news:vjhLb.240283$e6.95...@twister2.libero.it...


 Alberto
Come Volevasi Dimostrare, nulla che chiarisca se i liberi professionisti
con Partita IVA, con un accordo di consulenza, siano soggetti o no alla
"Legge Biagi".....
Paolo.
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza presentazione GLA

Mi confermate al 31.03.2003 la scadenza per la presentazione del modello GLA
?
Grazie

 Grazie
si se la presentazione avviene in maniera telematica (floppy o trasmissione
internet) allora il termine è il 30/04
saluti
-----------------------
paolo®
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ho diritto all'indennità di disoccupazione?

ciao, vorrei sapere se ho diritto all'indennità di disoccupazione. sul sito
dell'inps purtroppo non ci ho capito molto. ho lavorato per una compagnia
aerea con contratti a tempo determinato questi periodi:
dal 04/11/2000 al 28/02/2001
dal 01/05/2001 al 31/10/2001
dal 04/05/2002 al 31/10/2002
credo di aver quindi i "numeri" per chiedere la disoccupazione con i
requisiti ridotti? 
inoltre sul sito dell'inps c'è scritto che insieme alla domanda bisogna
allegare i mod DL 86/88. Ma la compagnia di questo modello me ne ha dato uno
solo per l'anno 2001, quello per il 2002 ancora me lo devono mandare. 
al posto dei modelli DL 86/88 è la stessa cosa se presento i modelli CUD2001
e CUD 2002?
scusate le tante domande e la confuzione ma non ci capisco molto e i termini
scadono a fine mese. aiutatemi!!
can...@email.it





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domandina su assegno rubato

spero di essere sul ng giusto nel caso chiedo scusa a tutti...
la mia azienda ha fatto un assegno ad un fornitore
ed ha ricevuto la relativa...ricevuta
questo assegno è stato rubato
il fornitore ha fatto regolare denuncia e ce l'ha fatta pervenire .
Abbiamo passato la denuncia all'istituto di credito relativo
che ha provveduto al blocco  dell'assegno stesso...
Adesso il fornitore (a distanza di qualche giorno dalla fornitura della
denuncia) mi richiede di riversare l'importo...
Qualcuno (il solito informato) dice che non dobbiamo versare niente avendo
la ricevuta...
Altri dicono che se versiamo e poi l'assegno 'torna fuori'
potremmo avere problemi ...anche in contabilità ( ordinaria )
Sia ben chiaro che non abbiamo nessun problema a riversare
l'importo..(peraltro relativamente piccolo)  ma non vorremmo avere problemi
(e comunque il minimo possibile)
avete qualche consiglio...
grazie
andrea

"andrea bruni" ha scritto nel messaggio

Ritengo che la semplice denuncia non sia sufficiente.... il beneficiario
dell'assegno dovrà chiedere l'ammortamento del titolo presso il tribunale
(di solito quello dove ha domicilio il beneficiario).
Il beneficiario per ottenere il pagamento dell'importo relativo al titolo
smarrito dovrà aspettare il decreto di ammortamento emesso dal Presidente
del Tribunale competente.
Dimenticavo.... l'ammortamento non è possibile per gli assegni emessi con la
clausola "non trasferibile".
Quindi, per evitare qualsiasi problema, ti consiglio di aspettare il decreto
da parte del Tribunale.
Ciao
Fake

 ha scritto nel messaggio
news:T3Vdb.188480$R32.6...@news2.tin.it...


 molto...??
La cosa si snellisce molto.
L'Articolo 73 del R.d. 21/12/1933 n. 1736 cita:
Nel  caso  di  assegno bancario emesso colla clausola "non trasferibile" non
si fa luogo ad  ammortamento, ma  il  prenditore  ha  diritto  di  ottenere
a  proprie  spese  un  duplicato denunciando lo smarrimento, la distruzione
o la sottrazione al trattario e al traente.
Per maggior sicurezza, quindi, indirizzerei il beneficiario dell'assegno
alla tua banca che gli spiegherà tutte le procedure da seguire.
Ciao
Fake

ancora grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: In busta paga

Salve,
sono stato assunto con il ccnl di metalmeccanico  a tempo indeterminato, dal
5/10/2000 la societa ha sede in Torino. In busta paga nel aprile 2001 trovo
una voce Festività mensilizzata con importo di trattenuta 189019 per  16
ore, nota bene non ho preso ferie!
Cosa significa!
Ringrazio per l'attenzione riscontrata.
fros...@tiscalinet.it


Premesso che in aprile cadevano 2 festività infrasettimanali che per
un dipendente mensilizzato sono già comprese nel mensile.
Verifica bene 2 cose:
1° Che l'importo indicato come trattenuta sia stato poi indicato
nuovamente come competenza. E' una prassi di indicazione delle
festività spesso seguita: ovvero ti evidenzio le ore che non hai
lavorato per festività poi te le ripago come festività godute.
2° Verifica che l'indicazione non sia semplicemente figurativa.
Controlla cioè se le ore e l'importo non siano  meramente indicative
per evidenziare le festività e non siano effettivamente una voce di
trattenuta, ovvero non siano state tolte dalla retribuzione mensile.
Altre spiegazioni non me ne vengono.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e co.co.co

ho provato a controllare il Mod. 770 semplificato con i moduli di controllo
(v.120), in caso di 
co.co.co
 mi scarta tutto "dicendomi" che ho commesso
svariati errori nella sezione "C" del quadro "Comunicazione lavoro
dipendente"
in particolare mi richiede di compilare i campi relativi alla qualifica ed
alla matricola aziendale.
Sbaglio o la matricola ha chi ha solo collaboratori non viene neanche
assegnata?
Grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio
news:7Dsb9.121518$n04.3...@twister2.libero.it...

Per i collaboratori devono essere compilati SOLO i dati dell'apposita parte
della sezione C. Nessun altro dato a parte naturalmente i dati fiscali e gli
eventuali dati Inail. Nessuna segnalazione del programma di controllo. Forse
hai compilato qualche campo di troppo.
Saluti
Luciano

"wind"

--- Bo?!
Io ho ne ho fatti alcuni e il programma di controllo non mi ha dato alcun
errore.
Ho semplicemente copiato il CUD ed ho aggiunto i dati INAIL all'ultima riga
del quadro (dove c'è anche la posizione assicurativa territoriale).
Ciao
Umberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr

Buongiorno a tutti,
avrei bisogno di alcune informazioni su ciň che mi spetta in relazione al
mio licenziamento e ai seguanti fatti:
- ho ricevuto la lettera il 15 di luglio con indicazione della scadenza
rapporto di lavoro per il 31 luglio: per il mio tipo di contratto
(commercio) il preavviso č di 30 giorni. I 15 giorni di agosto non lavorati
mi devono venire "rimborsati"?
- mi sono avanzati 20 giorni di ferie: anche questi mi verranno rimborsati?
per il resto che cosa altro mi devo aspettare (ho sentito parlare di ratei
della 13^ 14^, 2 mesi di indennizzo.....)
IL TFR entro quando mi deve essere dato?
ringrazio anticipatamente per la risposta :)
marina

 IL TFR entro quando mi deve essere dato?
Dipende dal CCNL noi da studio paghiamo il tfr sempre il mese successivo la
cessazione del rapporto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti di anzianità

Salve a tutti, mi chiamo Paolo e lavoro dal Gennaio 2001 per una piccola
società (7 dipendenti - contratto confapi metelmeccanica).
Nel Febbraio 2003 ho percepito il mio primo scatto di anzianità
Nel Febbraio 2005 percepirò il secondo.
Mi sono accorto solo ora che sin dal Gennaio 2004 sulla mia busta paga,
nella casella "scatti di anzianità", figurano 2 scatti mentre nella casella
con il valore in euro è indicato chiaramente l'importo di uno solo
(ovviamente).
Ora il commercialista del mio datore si ostina a dire che la casella
"scatti
di anzianità" indica il valore numerico del prossimo scatto da avere (il
secondo appunto nel mio caso).
Appena avrò il secondo, cioè ora a Febbraio 2005, indicherà 3!!!!!!!!!
A me la cosa sembra ASSURDA. Secondo me, quella casella, dovrebbe indicare
il numero di scatti GIA' AVUTI (uno nel mio caso), in accordo col valore
in euro riportato nell'altra.
Non è che alla fine prenderò uno scatto in meno?
Ha ragione il commercialista o ho ragione io?
Ciao e grazie
Paolo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 (ovviamente).
Al di là di quello che indica la casella "n° scatti" quello che conta è che 
l'importo sia corretto (come tu stesso riconosci).
Certi software non prevedono nemmeno la stampa della casella "n° scatti", 
quindi .....
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prospetto paga

c'e' qualcuno che sa come va compilato e che voci vanno inserite nel
prospettino-ricevuta mensile per il pagamento del 
co.co.pro
. ? 
grazie

 prospettino-ricevuta mensile per il pagamento del 
co.co.pro
. ?
compenso per collaborazione a progetto non va bene? 

>compenso per collaborazione a progetto non va bene? 
si , grazie mille, se puoi spedire un esempio a
luca.s...@tiscali.it
ciao

 
luca.s...@tiscali.it
forse non ci siamo capiti; io scriverei proprio nel prospetto paga la frase:
"compenso per collaborazione a progetto".

"compenso per collaborazione a progetto".
:( a me serviva prprio un esempio con le varie voci, irpef, inail, etc.etc. proprio non riesco a trovarne uno...

 etc.etc. proprio non riesco a trovarne uno...
Il prospetto paga del collaboratore, altro non è che una "busta paga" con le 
stesse caratteristiche di quella che viene rilasciata ai lavoratori 
dipendenti.
E' evidente che non ne troverai una in giro... non è una banale ricevuta, 
presuppone invece una serie di calcoli e di archiviazione dei dati al fine 
di poter versare i contributi, di calcolare l'eventuale premio inail, di 
effettuare il conguaglio fiscale a fine anno, di emettere il modello CUD 
ecc. ecc.
Se ti mancano le nozioni di base, ti sconsiglio il "fai da te", a volte ci 
si può fare molto male.
Rivolgiti ad un professionista della tua città e vedrai che ti darà tutti i 
chiarimenti del caso.
A.Z. 

dipendenti.
non sono d'accordo, non e' una busta paga, dovrebbe essere molto
simile se non uguale alla ricevuta del vecchio 
co.co.co
. 
le voci dovrebbero essere: ritenuta d'acconto  irpef 20% ,  inail
secondo le tabelle e non so se occorre altro ma suppongo di no.
ho un contratto di un mese a progetto, voglio prepararela la ricevuta,
ancora non so se vale la pena o no rivolgermi e pagare adesso un
commercialista.
dove stanno i complicatissimi calcoli finanziari di cui parli nel
preparare una misera ricevuta di cocopro? o stavi scherzando?


la risposta che hai avuto da AZ č piů che corretta e proveniente da
professionista qualificata.
la risposta non puň essere diversa perchč "non sei d'accordo"
esiste prassi e normativa .... prima studiatela e poi parla
punto
ECC !!!
OP


Stai confondendo il cocopro con la prestazione di lavoro autonomo 
occasionale.
-- 
Formerly known as Loric

ehi, ho dato uno sguardo alla normativa e credo che avete ragione!
gia' che ci siete qualcuno di voi potrebbe indicarmi un commercialista
in milano  che abbia pieta' di me?  :) 

 ehi, ho dato uno sguardo alla normativa e credo che avete ragione!
allora approfondisci lo sguardo e scoprirai che NON puoi preparti nessun
documento in anticipo.
Il cedolino paga DEVE essere predisposto dal committente.
OP

 in milano  che abbia pieta' di me?  :) 
Francamente non è neppure chiaro che posizione tu rivesta in questa 
vicenda. Sei il collaboratore o il committente? Perché se sei il 
collaboratore il "cedolino" non lo devi redigere tu.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento contratto commercio

Penso che tra poco sarò licenziato per chiusura attività.
Ho due mesi di preavviso.
Durante questi due mesi, posso andarmene senza penali qualora
trovassi altre opportunità?
Grazie
Stefano

 Stefano

 > trovassi altre opportunità?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca contatti con professionisti

Sto cercando di perfezionare un'idea che mi è venuta da un po' di tempo e
che mi piacerebbe mettere in pratica.
Vorrei entrare in contatto con professionisti di Informatica, organizzazione
aziendale e commerciali di questi settori, con i seguenti requisiti:
- età superiore ai 40 anni
- ottima esperienza nel proprio settore
- buon dinamismo e volontà di fare ancora qualcosa di costruttivo
- una occupazione attuale non soddisfacente
- zona operativa Emilia Romagna (per ora, poi si vedrà).
Ribadisco che si tratta solo di un'idea, ma, se la tengo per me, è destinata
a restare tale, mentre penso che valga la pena di essere sviluppata.
La mia e-mail è 
maria...@libero.it
  , spero di avere qualche risposta
positiva.
A risentirci presto.                      Mariani.

 aziendale e commerciali di questi settori, con i seguenti requisiti:
Prova a contattare:
PROMoTOP SAS
Advanced Marketing
Via Ambrogio De Marchi Gherini, 6
20128 MILANO
prom...@tin.it
;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione Orario Part-Time

Salve,
mi è capitato di vedermi ridurre l'orario di lavoro di un contratto a
tempo indeterminato part time (24 h settimanali - verticale) di ben 8
h di tipo misto (quindi totale: 16 h settimanali: un gg di 8 h + 2 gg
di 4 h ciascuno). In entrambi i casi è richiesta la clausola di
elasticità. Sono costretto ad accettare ? Posso oppormi in qualche
maniera ? L' azienda è uno studio professionale con pochi dipendenti.
Grazie a chi vorrà rispondermi.


SE HAI ACCETTATO LA PRIMA VOLTA LA CLAUSOLA SE NON ERRO NON POTRESTI
PIù RIFIUTARTI MA ASPETTA CHE TI RISPONDANO ANCHE GLI ALTRI
CIAO E BUONE FESTE!!!


Salve,
intanto grazie per l'interessamento. Mi sono spiegato male... Intendo
dire devo accettare la riduzione di orario da 3 gg a 2 gg settimanali
anche se non sono d'accordo ? L'elasticità non costituisce un problema
per me... il problema è la riduzione di orario. Che strumenti ho a
disposizione per oppormi ?
Grazie

Non posso darti certezze perchè sono nelle tue condizioni (però finto
cocopro!! sic, spero ancora per poco, anche grazie ai suggerimenti
avuti qui).
Spero che i più esperti consulenti confermino quanto segue (dal web):
+++++ ++++
La clausola flessibile (modificazione della collocazione) e la
clausola elastica (modifica alla durata)
La prima clausola (FLESSIBILE) consente la variazione della
collocazione temporale della prestazione lavorativa, normalmente resa
a part-time. La clausola è praticabile in ogni tipo di rapporto di
lavoro a tempo parziale (orizzontale, verticale e misto).
La seconda clausola (ELASTICA) consente la variazione in AUMENTO della
durata della prestazione lavorativa normalmente resa a part-time. La
clausola è praticabile solamente nelle tipologie di rapporti di lavoro
a tempo parziale verticale e misto; non è possibile, dunque, nei
rapporti a part-time di tipo orizzontale (nota mia, ma il misto? è
appunto misto?, boh) .
La clausola elastica, normalmente, porta un incremento definitivo
della quantità della prestazione di lavoro. La differenza rispetto al
lavoro straordinario o al lavoro supplementare è che, invece, queste
ultime prestazioni verificano un aumento soltanto temporaneo
riferibile a ogni singola giornata nella quale viene richiesta la
prestazione aggiuntiva.
+++++ ++++
Nota mia: un "elastico" che può stringersi a poche ore a me sembra
ridicolo, non avrebbero bisogno nemmeno di licenziarti per giusta
causa, basta metterti a poche ore.
Ma anche sull'allungamento: se hai un altro lavoro in quei giorni
scelti dal datore, che si fa?
Per le sanzioni chissà se è ancora valido quanto segue da pagina 5 a
pagina 10 (è del 2006):
http://appinter.csm.it/incontri/relaz/13533.pdf
Buon Natale a tutti

Ops, sorry, la tua domanda è molto più semplice di quanto ho scritto
sopra.
Può un parttime verticale essere trasformato in misto (e con riduzione
d'orario) senza il consenso del lavoratore? Dài cavoli, spero proprio
di no.
Ancora sorry, comunque è una buona lettura :).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito importante...dipendente pubblico e collaboratore

Un ingegnere che si trovi a lavorare presso l'Area Tecnica di un Ente
pubblico (Comune, Provincia o Regione) puň avere collaborazioni con
studi tecnici?
Da quale contratto č regolato il lavoro di un ingegnere presso un ente
pubblico?
Spero possiate darmi una risposta valida perchč si tratta di una
decisione molto importante....
Grazie in anticipo per chi potrŕ darmi una risposta.
Davide
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Davide
Ciao
Liborio
___
Per rispondere in e-mail, prima eliminare la PANCIA
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disdetta

Qualcuno sa dirmi qunato tempo prima della fine anno posso dare la disdetta 
della tessera sindacale?
grazie 

 disdetta della tessera sindacale?
it.lavoro.sindacato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto progetto rinnovabile?

E' possibile rinnovare un contratto a progetto?
Il progetto riguardava il controllo amministrativo di lavori straordinari
che nn sono ancora terminati. Questo progetto è stato già rinnovato una
seconda volta, è possibile farlo ancora di nuovo?
Grazie per eventuali aiuti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie per eventuali aiuti.
si può fare un nuovo contratto a progetto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sentenza interessante: colf reintegrata.

Leggo questa notizia (tratta da un bollettino sindacale) che potrebbe
creare un precedente non di poco conto. Se quancuno ne sapesse un po'
di più sarebbe interessante dicuterne:
"Il Tribunale del lavoro di Brescia ha ordinato il reintegro di
un’assistente familiare, licenziata perchè aveva chiesto alla datrice
di lavoro di avviare le pratiche per sanare la sua posizione di
immigrata irregolare. La lavoratrice si era rivolta all’ufficio
vertenze della Cgil di Brescia. E’ quanto si apprende da una nota del
sindacato."
fonte: 
http://tinyurl.com/ybb3z9b


Ma dopo 'sta sanatoria è previsto comunque il decreto flussi ???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione di un familiare

Vi chiedo un'informazione, spero possiate aiutarmi.
Mio padre č titolare di una ditta s.a.s ed io lavoro con lui .
Vi chiedo: potrei essere regolarmente assunta o non č consentito ad un
titolare di una societą in accamandita semplice assumere "regolarmente" un
familiare.
Grazie.
Domitilla

 familiare.
Il problema non è se si può o non si può essere assunti, ma se i costi per le prestazioni di lavoro dei
familiari a carico siano o meno deducibili dal reddito d'impresa. In questo caso la risposta è positiva,
perché il soggetto in questione è una società e tu non puoi, in nessun caso, essere parente di una società
:-))

 ha scritto:
| Vi chiedo un'informazione, spero possiate aiutarmi.
|
| Mio padre è titolare di una ditta s.a.s ed io lavoro con lui .
| Vi chiedo: potrei essere regolarmente assunta o non è consentito ad un
| titolare di una società in accamandita semplice assumere
| "regolarmente" un familiare.
| Grazie.
| Domitilla
Perchè no?
--
Josedam
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2% in fattura AdE

Mi è arrivata la comunicazione dell'AdE per la fatturazione relativa al 2006. 
Si dice anche sul sito Entratel che dottcomm e rag non applicheranno il 
contributo soggettivo del 4%, rinviando ad  eventuali informazioni presso gli 
ordini l'applicazione per le altre categorie professionali, immagino si 
riferiscano a cdl e avvocati. Presso il sito dell'ordine non c'è nulla. A 
qualcuno risulta qualcosa? Tra l'altro è un'informazione del tutto accademica 
quella che chiedo, dato che ho già fatturato richiedendo il 2%. 

 accademica quella che chiedo, dato che ho già fatturato richiedendo il 2%.
nulla di ufficiale. Lo scorso anno ho fatturato anch'io aggiungendo il 2%, 
ma non mi è stato pagato
mt 

 wrote:

Il 2% non si applica. Vedi anche la risposta del mio amico GC
pubblicata nella rivista del Cons. Naz. cdl n. 1/2007 a pag. 5.
Ciao
--
Soldato Blu
(Rimuovi l'ANTISPAM per rispondermi)

quella che chiedo, dato che ho già fatturato richiedendo il 2%. 
Imho, essendo questo compenso fuori campo IVA non rientra nel volume
di affari IVA; e visto che il 2% si calcola sul volume di affari IVA
non si dovrebbe applicarlo.
-- 
Ciao
Ale

 pubblicata nella rivista del Cons. Naz. cdl n. 1/2007 a pag. 5.
Che faccio ora: una vota di variazione? :-)))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegata di studi legali

Desidererei avere informazioni relative al contratto delle impiegate
professionali di studi legali. Chiunque avesse informazioni conoscenze o
indirizzi utili è pregato di aiutarmi. Grazie.

 indirizzi utili è pregato di aiutarmi. Grazie.
se ti serve vedere il contratto, lo puoi trovare al sito 
www.cnel.it
 nella
sezione Archivio Contratti.
se hai bisogno di qualche chiarimento specifico prova a chiedere più
precisamente cosa ti serve
Ciao
--
Nicola Scala
Rag.Comm.Revisore Contabile
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Parere personale - Verificare con attenzione quanto sopra con il proprio
consulente di fiducia.
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENTE TECNICO DEL GIUDICE

Salve a tutti.
Qualcuno di voi è iscritto nel registro dei consulenti tecnici del giudice?
Sapete dirmi con quale frequenza media  vengono assegnati degli incarichi?
Sapete, sono in procinto di iniziare l'attività di CDL ed all'inizio dovrò
cercare di arrotondare le entrate in qualsiasi modo!
Ogni consiglio è ben accetto.
Paolo.


Quale provincia?
Paolo

 
CH

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accenture....com'è lavorare da analist?

Ciao a tutti,
se tra la truppa del NG c'è qualcuno che ha esperienza dell'argomento in 
oggetto potrebbe gentilmente illuminarmi su come è realmente questo lavoro?

 Ciao a tutti,
la truppa qui č di tutt'altra pasta
leggere il manifesto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie pulitore condominio

Perdonate la banalità dei quesiti.
Pulitore part time dipendente di un condominio, presenze 6 giorni su 7
(domenica esclusa).
Di quanti giorni di ferie ha diritto (è alle dipendenze da 5 anni) ciascun
anno?
Quanti giorni di ferie ha diritto di usifruire consecutivamente?
Quanti giorni di ferie ha diritto di usufruire in periodi da lui scelti e
quanti a scelta del condominio datore di lavoro?

 quanti a scelta del condominio datore di lavoro?
avete il link del contratto collettivo?


www.ccnl.it
Basta la registrazione.
Ciao.
S.M.