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Titolo: Anticipo TFR negato per acquisto prima casa

Salve a tutti,
mi serve un vostro parere circa una negazione dell'anticipo del TFR.
Sono un dipendente da 5 anni in questa azienda ha meno di 15 dipendenti e
l'anticipo serve per l'acquisto della prima casa.
Dopo aver cercato in google tutte le informazioni relative alle richieste di
anticipo del TFR (che credo sia regolamentato dalla legge 297/82), ho fatto
la richiesta al mio datore di lavoro.
Visto che c'è un rapporto abbastanza confidenziale con il mio DL, ho chiesto
se era possibile avere questo anticipo anche se non avevo i requisiti. Mi è
stato risposto che si può ovviare alla mancanza di anzianità, si può anche
erogare più del 70%, ma non me lo danno perchè se lo fanno con me, poi si
creerebbe un precedente e la ditta sarebbe obbligata ad erogarlo per tutti
gli altri che ne farebbero richiesta. Dicono anche che questo è scritto in
qualche legge.
Fino ad ora l'azienda non lo ha mai fatto perchè nessuno lo ha mai
richiesto.
Ora chiedo a voi se è vera l'esistenza di questa legge che a quanto pare
terrebbe conto dei precedenti; oppure visto che l'azienda ha meno di 15
dipendenti (per il fatto che possono soddisfare il 4% delle richieste)
possono comunque decidere di non erogare i TFR per ogni richiesta pervenuta
(e quindi non tenere conto dei precedenti).
Ovviamente non mi arrabbio per la negazione di una cosa per la quale non ho
ancora maturato tutti i diritti, ma mi sa tanto di scusa trovata per non
dare una mano ad un dipendente.
Saluti
M.

 terrebbe conto dei precedenti;
no

 cut
Il problema non riguarda se l'azienda abbia più o meno di 15 dipendenti
(semmai il confine in questi casi sarebbe 25), ma il fatto che il datore di
lavoro è obbligato ad accogliere le richieste fino al limite annuo del 10%
dei lavoratori che ne hanno diritto (ossia quelli che hanno almeno 8 anni di
servizio presso lo stesso datore) e comunque fino al limite del 4% annuo del
totale dei dipendenti. E' evidente che al di sotto di 25 dipendenti il 4%
non fa 1.
Sull'argomento c'è contrasto tra Cassazione, che sostiene questa tesi, e
giurisprudenza di merito che, diciamo così, accoglie anche i decimali.
Per cui ritengo che la risposta che ti hanno dato non sia del tutto
corretta, ma che sia figlia in parte anche di questa discordanza
d'interpretazione, indipendentemente dall'effettiva volontà o meno di darti
l'anticipazione soprattutto in assenza del requisito essenziale degli otto
anni, che comunque non è tassativo e la cui deroga può far parte di
condizioni più favorevoli negli accordi aziendali.
Confermo peraltro il no di Mirco all'esistenza di una disposizione di legge
specifica in tal senso, mentre non escludo, appunto, che si possano avere
accordi aziendali stipulati in sede sindacale.


Mi chiedo solo: supponiamo che l'azienda eroghi l'anticipazione a questo 
dipendente,  se un domani venisse negato l'anticipo TFR ad un altro 
dipendente, potrebbe questo invocare un trattamento di miglior favore per il 
lavoratore che ha percepito (in assenza dei requisiti) e pretendere 
l'erogazione dell'anticipazione TFR.
Secondo me si.
A.Z. 

 Secondo me si.
non è questo il problema. La domanda era se esiste una legge che dica che
una volta anticipato il TFR in assenza dei requisiti diventasse di fatto
obbligatoria l'anticipazione a chiuque ne facesse richiesta: la risposta
ovviamente è no.
Sulle consuetudini e prassi aziendali si potrebbe poi scrivere un
libro....;-)

 Secondo me si.
Anche io credo che abbiano fatto quel ragionamento, ma volevo solo sapere se
era una loro supposizione, oppure esiste una specifica disposizione.
Ciao
M.

 libro....;-)
Sai che questa puņ essere una buona idea per avere un minimo di successo? :)
Potrebbe essere uno di quei libri tipo "Raccolta di notizie false", "Io
speriamo che me la cavo", ..... ; insomma quel genere di libro che non dice
nulla, magari ti fa arrabbiare quando vieni a scoprire certe cose, e
nonostante tutto viene venduto.
Purtroppo non ho molta esperienza in merito (praticamente zero), altrimenti
un pensierino ...... :-)
Grazie Mirco
Ciao

 accordi aziendali stipulati in sede sindacale.
In effetti è questo che mi interessava, il sapere cioè se quello fatto è un
discorso legato ad una disposizione ben precisa, oppure all'interpretazione
di qualche documento (magari una sentenza della Cassazione o altro). Noi
essendo piccoli non abbiamo nessun rappresentante sindacale e gli interessi
ce li gestiamo singolarmente.
Può avere però fondamento il pretesto della creazione di un precedente?
oppure l'azienda può vagliare ogni singola richiesta pervenuta e decidere se
erogare o meno?
Grazie per la collaborazione
M.

 era una loro supposizione, oppure esiste una specifica disposizione.
Allora parliamoci chiaro:
esiste una precisa disposizione che permette al lavoratore dipendente di 
poter chiedere una anticipazione sul TFR avendo determinati requisiti.
Esiste una precisa norma di legge che stabilisce questi requisiti e 
stabilisce pure in che misura l'azienda è tenuta ad ottemperare alle 
richieste.
Il caso citato non rientra fra la casistica per cui l'azienda è obbligata a 
corrispondere il TFR.
Punto.
Tutto il resto delle elucubrazioni, a mio parere, è aria fritta.
Ovvero, se volete che mi spieghi meglio, se l'azienda non è tenuta ad 
erogare l'anticipazione, è bontà sua erogarla comunque in considerazione 
della possibilità di considerarlo trattamento di miglior favore.
Sempre a mio parere una volta iniziato un "trattamento di miglior favore" 
l'azienda sarebbe tenuta ad utilizzare lo stesso criterio con tutti i 
lavoratori, se vuole evitare qualsiasi tipo di contestazione, malumore o 
altri problemi interni.
Il punto è tutto qui.
A.Z.

la penso esattamente come te......
ciao
Beatrice