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Titolo: FERIE 22+4 DILEMMA MANGIAFERIE??

Riporto una risposta avuta tempo fa e chiedo, se possibile, l'asatta fonte
di tali affermazioni così da poter dimostrare il tutto all'ufficio paghe del
mio datote di lavoro in quanto:
tale studio considera tutti i sabati di ferie se si prendono i venerdi (5
venerdi =5 sabati; 9 venerdi= 9sabati...ecc...) indipendentemente dal fatto
che si sia presa l'intera settimana o solo tale giorno (venerdi).
Delle mie colleghe, non apprendiste, hanno lo stesso mio problema e mi hanno
detto che la cosa è solo da quest'anno in quanto, nella loro pluriennale
esperinza in questo posto di lavoro,  l'ufficio paghe prima segnava solo i 4
sabati (i giorni in più rispetto agli altri contratti) e non si "fregava" il
sabato e a volte segnavano, senza chiederglielo, il venerdi come permesso.
Nel caso non ci sia altra soluzione è corretto considerare il sabato come
giorno di riposo? ed in tal caso verrebbe tolto dal "monteore ferie" se si
prende l'intera settimana o anche se si prende il solo una parte di essa o
addirittura il semplIce venerdi?
CCNL APPLICATO:
Contratto  Collettivo Nazionale di  Lavoro per i  dipendenti da aziende del
terziario della distribuzione e dei servizi.
1000 GRAZIE TANIA
Tania  ha scritto nel messaggio
Chiedo una spiegazione per il sabato considerato di ferie  nel caso io
prenada l'intera settimana (che sarebbe, a mio avviso, da lunedi a
venerdi) tenendo presente che sono una quasi 24enne e che sono assunta come
apprendista e che le mie 40 ore settimanali,lavorando in ufficio, le svolgo
 dal lunedi al venerdi cosa che risulta anche dal prospetto delle
giornaliere.
 Grazie 1000 Tania
 P.S. Con il Titolare non ho firmato nessun prospetto inerente un preciso
 orario di lavoro che è stato stabilito oralmente.
1° risposta: Luciano Domeniconi  ha scritto nel messaggio
 Dipende da quanto previsto espressamente nel CCNL di lavoro applicato. Ad
esempio nel caso di contratto del commercio - terziario, la normativa
 contrattuale in materia di ferie prevede 26 giorni di ferie considerando
che INDIPENDENTEMENTE dall'orario effettivo di lavoro svolto, ai fini del
 trattamento feriale l'orario di lavoro si considera SEMPRE di 40 ore
settimanali SUDDIVISE SU SEI GIORNI lavorativi, dal lunedì al sabato.
 Come vedi, in molti casi, è quindi corretto considerare il sabato.
 Saluti Luciano
2° risposta: m39 ha scritto nel messaggio
aggiungo che i 26 giorni sono da considerarsi 22 + 4  ossia 22 giorni
normali e 4 sabati, mi spiego meglio se un dipendente chiede per 8 volte un
giorno di ferie "
venerdi" , non è che gli scalano 16 giorni (venerdi + sabato) ma solamente
12 giorni (8venerdi + 4 sabato)
negli altri contratti generalmente dove la settimana lavorativa è
distribuita su 5 giorni le ferie spettanti sono 22
Ps.articolo rigardante il giorno di riposo
Art. 63 - Riposo settimanale
Il  lavoratore ha  diritto al  riposo settimanale  nei modi  previsti dalle
vigenti  disposizioni  di  legge,  alle  quali  il  presente  contratto  fa
esplicito riferimento.
Si  richiamano in  maniera particolare  le  norme riguardanti:  le attività
stagionali  e quelle per le quali il funzionamento domenicale corrisponda a
esigenze  tecniche o a ragioni di pubblica utilità; le aziende esercenti la
vendita  al minuto o  in genere attività  rivolte a soddisfare direttamente
bisogni del pubblico; i lavori di manutenzione, pulizia e riparazione degli
impianti;  la vigilanza  delle aziende  e  degli impianti,  la compilazione
dell'inventario e del bilancio annuale.

 ha scritto nel messaggio
news:iOGo9.25907$cS4.1...@news2.tin.it...
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