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Titolo: Licenziamento con contratto di Apprendistato CCNL Commercio e Terziario.

Salve a tutti,
questo è il mio primo post su questo newsgroup :)
Circa 6 mesi fa sono stato assunto in una ditta come Apprendista
Programmatore di 3° livello con un contratto di tipo CCNL Commercio e
Terziario.
Due mesi fa mi sono licenziato senza dare preavviso perché il mio
datore di lavoro non solo mi faceva superare quasi sempre le 40 ore
settimanali (invece di stare 8 ore in ufficio ci stavo 9/10 ore al
giorno), che come apprendista non posso superare, ma ogni tanto mi
obbligava ad andare in ufficio anche di sabato e di domenica (per
fortuna è capitato poche volte) e di uscire MOLTO tardi dall'ufficio
(verso le mezzanotte).
Oltre a questo, che non è per niente poco, svolgevo svariati ruoli,
fondamentali, all'interno della ditta: oltre a fare il programmatore mi
occupavo di fare l'Analista (Progettazione del software), dei Server
Linux dell'azienda e dei clienti (Amministratore di sistema),
rispondevo a telefono (Segretario), e ogni tanto andavo dai clienti a
fargli assistenza con i miei mezzi (Tecnico e senza rimborso per le
spese).
Come ciliegina sulla torta non avevo un tutor e gli straordinari sopra
citati, a parte qualcuno per il quale mi sono espressamente lamentato,
non mi sono mai stati pagati. Come qualcuno avrà inteso li dentro ero
tutto tranne che apprendista.
Sull'ultima busta paga, quella datami per il licenziamento, sono
risultati 30 giorni di preavviso e non 15 come mi avevano detto due
consulenti del lavoro.
Ora volevo avere la conferma che effettivamente il mio ex datore di
lavoro, per errore o meno non lo so, mi ha detratto 15 giorni di
preavviso in più.
Sul contratto collettivo nazionale commercio e terziario, dopo averlo
riletto più e più volte, non ho trovato nulla che riguardasse il
licenziamento di dipendenti in apprendistato.
Qualcuno può confermarmi o smentirmi l'informazione che mi è stata
data? Dovevo dare 15 giorni di preavviso?
Inoltre nel caso che il mio datore di lavoro non voglia pagare, come mi
aspetto che faccia per via dei suoi comporamenti precedenti non molto
"puliti", cosa potrebbe succedergli in caso di denunzia per i motivi
precedentemente citati? Buona parte di quelli sono in grado di
dimostrarli.
Vi ringrazio anticipatamente per la risposta perché sono in una
situazione veramente particolare :)
Grazie e ciao!

 ha scritto nel messaggio 
news:1125573279....@g43g2000cwa.googlegroups.com...
Salve a tutti,
questo è il mio primo post su questo newsgroup :)
benvenuto!
Sull'ultima busta paga, quella datami per il licenziamento, sono
risultati 30 giorni di preavviso e non 15 come mi avevano detto due
consulenti del lavoro.
Sul contratto collettivo nazionale commercio e terziario, dopo averlo
riletto più e più volte, non ho trovato nulla che riguardasse il
licenziamento di dipendenti in apprendistato.
Qualcuno può confermarmi o smentirmi l'informazione che mi è stata
data? Dovevo dare 15 giorni di preavviso?
L'apprendista, stante la particolarità del rapporto non è tenuto a dare 
preavviso a meno che non sia espressamente indicato nel contratto 
collettivo. (Nel ccnl terziario non è indicato).
Inoltre nel caso che il mio datore di lavoro non voglia pagare, come mi
aspetto che faccia per via dei suoi comporamenti precedenti non molto
"puliti", cosa potrebbe succedergli in caso di denunzia per i motivi
precedentemente citati? Buona parte di quelli sono in grado di
dimostrarli.
Ti consiglio di parlare con il suo consulente del lavoro che senz'altro avrà 
modo di spiegargli la situazione. Il contratto di apprendistato verrebbe 
disconosciuto ed il tuo datore di lavoro si troverebbe nelle condizioni di 
pagare la contribuzione prevista per gli impiegati maggiorata di sanzioni ed 
a te la differenza di stipendio.

Grazie per la risposta, anche se sinceramente mi ha confuso un po.
Fino ad adesso non avevo trovato nulla che indicasse che non dovevo
dare preavviso: ne nel ccnl ne con chi ho parlato :\
Ti ringrazio per la risposta
Andrò a parlare con uno dei due consulenti che mi aveva detto che
dovevo dare solo 15 giorni di preavviso, portandogli però tutte le
carte di presenza evitando, quindi, le conversazioni telefoniche che
sono soggette ad una maggiore confusione.
Ti ringrazio veramente tanto!
Ciao

Rieccomi di già :)
Ho fatto qualche breve ricerca su internet e sul sito della conf
commercio ho trovato, all'indirizzo
http://www.confcommercio.it/home/Contratti-/contratto---integrale.pdf
 ,
il testo di seguito riportato riguardante gli apprendisti
------
Art. 22 - Periodo di prova
Compiuto il periodo di prova, l'assunzione dell'apprendista diviene
definitiva.
Può essere convenuto un periodo di prova, di durata non superiore a
quanto previsto
per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello iniziale
di assunzione
durante il quale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza
preavviso.
------
ed effettivamente qui dice in maniera chiara e diretta che non si deve
dare nessun preavviso durante il periodo di apprendistato.
All'indirizzo
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/altri2004/2004_0702ccnlfilcams.zip
 ho
trovato la conferma di quanto detto sopra, solo che non è recente,
infatti risale al 2003.
Non è che hai il link al PDF/DOC del CCNL Commercio e Terziario?
Grazie di tutto :)

Non è che hai il link al PDF/DOC del CCNL Commercio e Terziario?
http://www.confcommercio.it/home/Contratti-/contratto---integrale.pdf
ciao

 collettivo. (Nel ccnl terziario non è indicato).
Pero' l'art.26 del medesimo ccnl recita :" l'apprendista ha diritto,durante
il periodo di apprendistato, allo stesso trattamento normativo previsto dal
presente Contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie
il tirocinio."
Secondo me il preavviso è quindi dovuto anche per l'apprendistato secondo le
modalità incate nell'art.136.
saluti
mt