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Titolo: [CCNL Terziario 3° Livello] estensione periodo di prova

il CCNL Terziario pe un 3° livello
prevede 60 giorni effettivi
č possiblile convenire tra le parti
una estensione a 180 giorni
o i 60 giorni sono da intendersi come limite massimo ?!?!
Ringrazio anticipatamente
Cordialmente,
Stefano

 o i 60 giorni sono da intendersi come limite massimo ?!?!
giusta la seconda

Damia wrote:

quindi l'unica alternativa
sarebbe concedere al mio ipotetico futuro
datore di lavoro un contratto a tempo determinato di 6 mesi ?!?!
posso io inserire in tale contratto a tempo determinato una clausola
in cui lui si impegni a perfezionare un contratto a
tempo deteminato scaduto questa "prova con esito favorevole" ?
Cordialmente,
Stefano

 Stefano 

 tu o il capo?
io sono disposto a concederli in cambio
delle altre condizioni che siamo andati a concordare
però volevo evitare la rogna di fare due contratti
per me era bene concedergli i 6 mesi di prova
nella lettera di incarico del tempo indeterminato
o quantomeno "assumersi un impegno" nel
caso accettasi i primi 6 mesi a tempo determinato
Cordialmente,
Stefano

 Stefano
Non occorre fare due contratti, il medesimo può essere convertito dalle 
parti, prima della scadenza, in contratto a tempo indeterminato.
Ogni clausola nella lettera di assunzione che faccia considerare la 
clausola relativa al termine un modo per aggirare i limiti massimi di 
durata del periodo di prova sarebbe illegittima. Il termine, infatti, 
deve essere giustificato da esigenze tecniche, organizzative, produttive 
o sostitutive, i.e. situazioni obbiettive non legate alla persona del 
prestatore di lavoro.

 prestatore di lavoro.
visto che nella lettera di assunzione non posso
mettere più di 60 gg
cosa devo fare tecnicamente e praticamente per permettergli di valutarmi 
per 6 mesi
e al termine dei 6 mesi non dover ricontrattare tutte le condizioni
economiche e benefits da me richiesti ???
Corialmente,
Stefano

 economiche e benefits da me richiesti ???
Devi essere consapevole del fatto che se stipulate un contratto a tempo 
determinato, il datore di lavoro non è obbligato a riassumerti 
successivamente alla sua scadenza.

 passati i 3 mesi?
La deroga alla durata massima del patto di prova è ritenuta ammissibile 
solo in favore del prestatore di lavoro, ed equivale ad esonerare 
anticipatamente quest'ultimo dalla prestazione del periodo di preavviso 
nel caso di dimissioni presentate nell'arco temporale previsto dal patto 
medesimo.
Sonni tranquilli? Be', qualora il datore di lavoro risolvesse il 
contratto dopo 5 mesi e 29 giorni bisognerebbe comunque aprire una 
vertenza per far valere i propri diritti.

 successivamente alla sua scadenza.
di questo ne sono consapevole
vorrei tutelarmi solo per il fatto di
non dover ri-contrattualizzare trattamento economico e benefit
i 6 mesi di prova sembra che li volgia  perchè ritenendo
che gli costerò molto vuole valutarmi a modo prima
di farmi entrare in casa
dal canto mio so quello che valgo
e sono disposto ad accettare il rischio
a patto però che con esito positivo
vengano rispettati trattamento economico e benefit
concordati nel contratto a tempo determinato
ma mi pare che la cosa sia impossibile
a questo punto posso proporre di essere
assunto come 1° livello (rivedendo perciò il superminimo)
in modo che lui abbia i suoi 6 mesi di prova
cosa ne pensi  ?!?!
Cordialmente,
Stefano