mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo contratto cococo

E' possibile stipulare contratti cococo con la vecchia normativa,
oppure è necessario sottoscrivere un contratto a progetto.
Altra domanda 18000 € netti a cococo a che lordo corrispondono?
Grazie

 oppure è necessario sottoscrivere un contratto a progetto.
non ho studiato a fondo la nuova normativa ed avrei lo stesso quesito.
Mi pare di aver capito che per i contratti in essere e con scadenza
successiva ala data di entrata in vigore della riforma Biagi (a proposito,
ma da quando va in  vigore?) si dovrà specificare qual è il progetto al
quale il rapporto si riferisce.
Dunque sarà necessaria anche una disciplina transitoria?

 ha scritto nel messaggio
news:bgltds$pt2cl$1...@ID-52958.news.uni-berlin.de...

La disciplina transitoria c'è già : sono validi fino alla scadenza i vecchi
contratti.
"Art. 86, (Norme transitorie e finali) 1º comma - Le collaborazioni
coordinate e continuative stipulate ai sensi della disciplina vigente, che
non possono essere ricondotte a un progetto o a una fase di esso, mantengono
efficacia fino alla loro scadenza e, in ogni caso, non oltre un anno dalla
data di entratain vigore del presente provvedimento. Termini diversi, anche
superiori all'anno, di efficacia delle collaborazioni coordinate e
continuative stipulate ai sensi della disciplina vigente potranno essere
stabiliti nell'ambito di accordi sindacali di transizione al nuovo regime si
cui al presente decreto, stipulati in sede aziendale con le istanze
aziendali dei sindacati comparativamente più rappresentativi sul piano
nazionale."
Attenzione, però: sempre nel medesimo art. 86 (dodicesimo comma) si dice che
alcune delle nuove disposizioni, tra cui quelle del titolo settimo (appunto,
lavoro a progetto e lavoro occasionale) hanno carattere sperimentale e sono
soggette ad una verifica condotta congiuntamente da organizzazioni sindacali
e datorili, in base alla quale il ministro dovrà riferire al parlamento ai
fini della valutazione dell'ulteriore vigenza delle disposizioni.
Saluti a tutti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese per consulente

Salve a tutti...
volevo un vostro parere, sono libero professionista, ho partita iva e
lavoro continuativamente per una ditta della mia città come consulente
programmatore.
Il mio dubbio è: siccome spesso sono fuori sede per lavorare presso
clienti della ditta per cui lavoro... solitamente come ci si comporta
per il rimborso delle spese?
Cioè se io vado in albergo e supponiamo spenda 100.000 per una notte,
mi faccio fare la fattura a mio nome, comunico alla ditta che ho speso
100.000 per un albergo, ma loro me le rendono se gliele metto in
fattura, che vuol dire percepirne sicuramente meno, primo per la
ritenuta d'acconto applicata sulla fattura, secondo perchè se per
colpa di quelle 100.000 in piu' sul mio reddito dovessi rientrare in
un'altra fascia di reddito mi troverei a pagare una percentuale
diversa di tasse (perdonatemi il termine "tasse" molto generico...)...
Avrei pensato ad esempio che se spendo 100.000 in albergo metto in
fattura (sempre cifre ipotetiche) 150.000 in modo da non rimetterci di
tasca mia, però il discorso delle fasce di reddito non cambia...
non c'è un modo per avere un rimborso spese fuori fattura però che non
sia nero? il tipo dell'amministrazione mi ha detto che non potrebbero
nemmeno anticipare le spese come treni e alberghi (come fanno invece
ovviamente per i dipendenti) per non so quale motivo...
qualcuno mi può aiutare portandomi esempi su come si comportano
solitamente le ditte?
grazie,
Kali

Guarda che le tasse si pagano sull'utile lordo, non sul
fatturato!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Esempio: se prendi 1 milione per il lavoro, spendi 100.000 per le spese, fai
una fattura all'azienda di L.1.100.000 alla fine dell'anno hai:
entrate 1.100.000            uscite 100.000      utile lordo   1.100.000 -
100.000  =  1.000.000
e le tasse le paghi sul tuo utile lordo non sul fatturato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RE: richiesta CIGO

Buongiorno a tutti, qualcuno mi sa dire come è possibile richiedere la
consultazione sindacale per una piccola ditta  settore industria che
vuol richiedere l intervento della CIGO, primo passo per la richiesta
della stessa,ma che non ha al suo interno rappresentative sindacali?
Come e a chi bisogna rivolgersi?
Purtroppo non riesco a districarmi tra le normative.
Grazie per l aiuto


Devi rivolgerti alle Organizzazioni Sindacali Territoriali di
categoria e chiedere un incontro per un esame congiunto della
situazione che richiede l'intervento della CIGO.
ciao
Alberto

situazione che richiede l'intervento della CIGO.
mi intrometto per ricordare l'obbligo di comunicazione previsto dall'art.5 
della legge 164/1975 , da inviare (meglio se con raccomandata) alle OO.SS. 
in questione dove indicherai la causa, il periodo, ed il numero dei 
lavoratori interessati.
Naturalmente, l'adempimento č preventivo rispetto all'inizio del periodo di 
cig.

 cig.
Quindi fondendo le vostre risposte "Devo rivolgermi alle
Organizzazioni Sindacali Territoriali di
categoria e chiedere un incontro per un esame congiunto della
situazione  inviando la comunicazione prevista dall'art.5
della legge 164/1975 , (meglio se con raccomandata) alle OO.SS.
in questione dove indicherò la causa, il periodo, ed il numero dei
lavoratori interessati".
E' corretto?
Grazie mille per gli interventi

 Come e a chi bisogna rivolgersi?
L'azienda in questione é associata all'Unione Industriale?
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato

Sto per essere assunta con un contratto di apprendistato come addetta
alle segreteria nel settore commercio al 4 livello. Sapreste dirmi
quanto sarà la mia retribuzione, quante mensilità, la durata, insomma
qualcosa in più? Non sono molto pratica di contratti, è il primo che
mi fanno :)
Grazie a tutti anticipatamente!

Qualcuno sa dirmi qualcosa in più??

 Qualcuno sa dirmi qualcosa in più??
WWW.CNEL.IT

 ha scritto nel messaggio 
news:1184327461.3...@g4g2000hsf.googlegroups.com...
Qualcuno sa dirmi qualcosa in più??
Leggi il contratto nazionale di lavoro [ 
www.cnel.it
 ] del settore che hai 
indicato e potrai sapere tutto, ma proprio tutto. Dovrai convenire che questo 
newsgroup non è stato istituzionalmente pensato per leggere al posto degli 
altri

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità ( urgente)

 
 Avrei bisogno di avere risposta a due domande:
Premesso che sono una lavoratrice assunta tramite liste speciali di
collocamento( invalidità del 50%) e di essere stata assunta con contratto
autotrasportatori e spedizione merci ( part time) a tempo indeterminato 4
livello.
Sono nel periodo di prova da circa un mese , e in questi giorni mi sono
accorta di essere
in stato interessante.
Le mie domando sono:
sono obbligata a comunicare subito all'azienda il mio stato e rischiare di
non veder andare a buon fine la mia assunzione definitiva?
Quali sono i termini di legge per dover comunicare al datore di lavoro la
mia gravidanza?
Può il datore di lavoro in caso di comunicazione dopo la conferma di
assunzione definitiva rivalersi nei miei confronti ?
Mi è stato riferito che bisogna essere stati assunti da più di sei mesi per
poter usufruire dell'assegno di maternità, è vero?
Ringrazio anticipatamente .
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:151Z42Z236Z197Y...@usenet.libero.it...


 Buona fortuna!
Credimi io non so se una su tre fà questi giochetti ma ti posso garantire
che non è il mio caso, la gravidanza non era certo in preventivo, ma se devo
scegliere se interrompere la gravidanza o il rapporto di lavoro non ho dubbi
in proposito stò a casa a fare la mamma.
quello che io volevo sapere era solo se avevo la possibilità di conciliare
le 2 cose visto che ci ho messo tre anni a trovare lavoro.
Saluti


 Buona fortuna!
Credimi io non so se una su tre fà questi giochetti ma ti posso garantire
che non è il mio caso, la gravidanza non era certo in preventivo, ma se devo
scegliere se interrompere la gravidanza o il rapporto di lavoro non ho dubbi
in proposito stò a casa a fare la mamma.
quello che io volevo sapere era solo se avevo la possibilità di conciliare
le 2 cose visto che ci ho messo tre anni a trovare lavoro.
Saluti
 


 ha scritto nel messaggio
news:151Z38Z237Z59Y...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R Certificati camerali a domicilio

A parte il fatto che si capisce ben poco di quello che scrivi, puoi prendere
buona nota, per eventuali tue future necessità, che potrai ottenere
certificati camerali e fra poco ben altro, iscrizioni variazioni ecc.,
presso tutti i consulenti del lavoro abilitati, cioè gli abituali
frequentatori di questo ng.
Ciao
Silla Cellino
"Splendorini" ha scritto nel messaggio
<001101bf35b5$feec1260$7a808fc2@userlab>...
This is a multi-part message in MIME format.
------=_NextPart_000_000E_01BF35BE.5F69F0A0
Content-Type: text/plain;
charset="iso-8859-1"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
Salve.
Se vi interessa c'=E8 un sito  in cui puoi ordinare certificati camerali =
che poi inviano  a domicilio postacelere pagamento alla consegna.
Aziservice
------=_NextPart_000_000E_01BF35BE.5F69F0A0
Content-Type: text/html;
charset="iso-8859-1"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">

 <!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
Ottima risposta !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impegnativa di assunzione

Ciao a tutti.
Parto subito con la mia domanda:
firmando una lettera impegnativa di assunzione quali doveri ho verso la ditta che la emette?
Posso, dopo la firma, accettare proposte di altre societa' o al limite una controproposta dell'attuale azienda?
Grazie in anticipo
-- 
Posted from 
albatross-ext.wise.edt.ericsson.se
 [194.237.142.116] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Grazie in anticipo
Di nulla, dovere. Ciò per stimolare la concorrenza tra le aziende nella
ricerca e nella valorizzazione delle professionalità


 dell'indennità di non so che.
perdonami Giorgi se mi permetto un'osservazione:
io direi che il rapporto di lavoro subordinato comincia il primo giorno di
lavoro, cioè quando iniziano i suoi caratteri tipici  e per prima
l'"eterodeterminazione". Penso che le lettere di preassunzione vadano
inquadrate non già nell'ambito del diritto del lavoro, ma nella comune
disciplina dei contratti. Ne segue a mio modesto parere che colui che non
adempie è tenuto a risarcire il danno ex art. 1218cc mi pare. In che misura
poi viene quantificato il danno questo "lo ignoro" e credo che vada
rapportato al caso specifico.
In tutta onestà poi, nella mia pur breve esperienza, ho visto qualche
lettera di preassunzione, ed ho visto anche degli "inadempimenti" della
stessa da parte dei lavoratori, ma non ho mai visto aziende richiedere il
danno. Anche perchè quando un'azienda deve pagare qualcosa al lavoratore può
anche scegliere di trattenerlo, ma quando (come nel caso in esame) deve solo
"chiedere di essere risarcita" ho qualche dubbio che si metta in causa.
Se qualcuno pensa che io sbagli vada avanti in questa interesante
discussione
ciao a tutti
Bruno
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza ingiustificata- grazie

Un dipendente non si presenta sul posto di lavoro da una settimana e non mi
ha comunicato ne la malattia ne mi ha fatto avere certificati medici.
Come mi devo comportare?
Devo fargli una comunicazione scritta? anche se ho sempre avuto un buon
rapporto con lui?
Grazie

...

A mio avviso non sarebbe cattiva cosa predispore una lettera raccomandata
con la quale lo inviti a giustificare la sua assenza entro 5 giorni
integrandola con l'indicazione di cosa gli spetta se non si presenta, ai
sensi del contratto collettivo applicato. Questa è una semplice lettera che
puoi comunque giustificare come atto dovuto e che non penso possa incrinare
il rapporto. Magari prima una telefonata? La lettera ti garantisce eventuali
procedure secondarie.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:91d6uo$avb$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Concordo, la lettera scritta ti tutelerebbe nel caso la situazione dovesse
ripetersi e tu dovessi arrivare alla tragica risoluzione del rapporto di
lavoro, crei un precedente, in caso il dipendente sia recidivo è più
semplice addurre la giusta causa (o giustificato motivo soggettivo).
La telefonata prima della lettera aiuta a mantenere i rapporti dal punto di
vista umano.
--
Filippo Morelli
CdL


*tragica* risoluzione?
Esagerato! :-))))))
mm

 ha scritto nel messaggio
news:Orv_5.112256$hk4.4...@news.infostrada.it...

E' vero, sono stato un po' melodrammatico!
:-)
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasmissione DM

C'è qualcuno che questo mese è riuscito a trasmettere i DM all'inps a mezzo
internet senza problemi? A tutt'oggi io non ci sono riuscito
Ciao ed un saluto a tutti
Mirco Marzotto

internet senza problemi? A tutt'oggi io non ci sono riuscito
Ci sono riuscito io ieri pomeriggio appurando come al solito che l'ora
preferita dal server dell'INPS sono le 16,30 - 17,00. Al primo tentativo ho
avuto un problema, si è "inchiodato" tutto, però al secondo accesso tutto OK
con conferma telefonica da Roma di stamane.
Saluti - Luciano

 wrote in message
7k5fs4$60b$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura PAT INAIL per una SAS

Scusate una domanda veloce :
Una Sas del settore commercio partita nel 2008 conta due soci
lavoratori.
Adesso ha necessità d'assunzione di un dipendente.
Dovendo fare la denuncia d'esercizio all'INAIL mi sono accorto che il
commercialista che tiene
l'amministrazione non ha assciurato all'INAIL i due soci lavoratori.
Secondo vuoi come debbo procedere?
Comunico l'inizio attività assicurando da adesso in poi i due soci
lavoratori e il dipendente?
Non incroceranno i dati con l'inizio attività ai fini IVA?
Saluti.

Non incroceranno i dati con l'inizio attività ai fini IVA?
Molto difficilmente, ma "mai dire mai".
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:b72a3ca4-e22a-402e...@x5g2000yqk.googlegroups.com...

La ditta non ha mai avuto dipendenti ma prestano lavoro solo i due
soci.
Un PAT Inail con polizza Dipendente non c'è pertanto.
Ma neanche quella come soci lavoratori.
Ringrazio per l'opinione faccio così allora.
Credo che l'Inail acquisisca quel che tu stesso comunichi loro.
Saluti.

Un PAT Inail con polizza Dipendente non c'è pertanto.
E questa la apri adesso.
In ogni caso ti consiglio di rivolgerti ad una sede INAIL per fare la verifica dei soggetti assicurati, prima di ogni altra cosa.
Ciao
Paolo



Ho chiesto al commercialista (con cui collaboro) e non ha fatto
nessuna iscrizione. Nessuna rata d'anticipo versata nel 2008!
Certo loro sono dei profani in materia INAIL!
E se domando all'INAIL non metto loro la pulce nell'orecchio??
Tipo se arriva tramite Punto Cliente l'apertura della PAT soci
lavoratori e PAT dipendenti....aiutooo
Nuovamente Grazie.

E se domando all'INAIL non metto loro la pulce nell'orecchio??
Dal mio punto di vista, no (basta chiedere semplicemente chi è assicurato sulla PAT già esistente, così puoi confrontare con la situazione effettiva). In più non rischi di fare pasticci e dover risistemare tutto più avanti....
Ciao
Paolo



Ok grazie delle risposte.
E Buon Lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività 04/11

Nel caso un dipendente fosse malato nel suddetto giorno la fstività deve 
essere ugualmente pagata?
Grazie 

 essere ugualmente pagata?
la festività del 4/11 è stata spostata alla domenica (devi controllare il 
ccnl applicato per il relativo trattamento economico).
Cio' premesso il 4/11 è un giorno lavorativo come gli altri .
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenza matrimoniale

Salve a tutti...ho un piccolo problema.Chi può farmi sapere se in caso di seconde nozze mi aspetta nuovamente la licenza matrimoniale pur lavorando in una ditta che già in passato me ne ha concessa una? Personalmente mi sono un pò informata il problema sorge perchè è proprio la mia ditta che non sa ancora darmi una risposta...Grazie di cuore...
-- 
sabry64 
------------------------------------------------------------------------
View this thread: 
http://www.iteconomia.com/viewtopic-202868.html
Inviato via 
http://www.iteconomia.com

leggendo questo post mi č venuta una domanda :
se sono in ferie negli USA, e mi sposo a Las Vegas (dove sappiamo che
i matrimoni sono 'facili) :
a) il matrimonio č valido anche in Italia ?
b) se la risposta alla prima domanda č si, posso chiedere di
prolungare le ferie con la licenza matrimoniale ?
grazie


Chi puņ farmi sapere se in caso di seconde nozze mi aspetta nuovamente la 
licenza matrimoniale pur lavorando in una ditta che gią in passato me ne ha 
concessa una?
Il congedo matrimoniale spetta per ogni matrimonio valido agli effetti 
civili.
A.Z. 

> Il congedo matrimoniale spetta per ogni matrimonio valido agli effetti
civili. 
Chissà se lo metteranno anche nei pacs?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe Benefit

Buongiorno, cortesemente avrei bisogno di una piccola consulenza: ho
un autovettura in fringe benefit valore ACi 2375,16 il reddito che ne
scaturisce é di 197,93 € al mese che mi vengono trattenute interamente
come trattenute a corpo (irpef + 197,93). Mi sembra un po´ strano in
quanto io dovrei pagare l´irpef su 197,93 non 197,93 euro di tasse
nette.
 
Grazie mille per la risposta in anticipo, CR

nette.
 
l'importo in questione rappresenta un imponibile previdenziale e fiscale.
Ma sei sicuro che ti vengano trattenute ? prova a fare la somma algebrica 
dei vari elementi che trovi sul cedolino.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Questionario INPS

Mi č giunto un questionario dell'INPS relativo ai CFL del periodo 1995-2001:
chiedono, fra l'altro, se la trasformazione del rapporto ha portato un
incremento netto dell'occupazione rispetto alla media dei 6 mesi precedenti.
Cosa intendono per "incremento netto"?
Grazie a chiunque possa aiutarmi.

 Mi è giunto un questionario dell'INPS relativo ai CFL del periodo


 ha scritto nel messaggio
news:b22r6m$k2s$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da dipendente a consulente

Sto valutando la possibilità di passare da dipendente a consulente.
A quale tariffa giornaliera potrebbe corrispondere uno stipendio netto di
3,3 ml x 14 mensilità  tenendo conto di ferie, pensione, assicurazioni, ecc.
?
Mi servirebbe una stima a grandi linee tanto per poter valutare alcune
proposte.
Grazie.

Io voglio fare la cosa inversa.
Ora fatturo circa 6.000.000 al mese più iva
se mi assumono a quanto lordo annuale devo accettare??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tariffe...scusate se è OT

 stracut
Avresti intenzione di venderti al newsgroup? 

> Buongiorno a tutti i newsgruppari...
[cut]
non si puo' scusare un OT da 5 kb. !!
saluti
mt 

 ha scritto nel messaggio
news:cvhjnl$ejv$1...@area.cu.mi.it...


 ha scritto nel messaggio
news:3833cvF...@individual.net...


 ha scritto nel messaggio 
news:iPYSd.579866$b5.26...@news3.tin.it...

Prego, perň con tutte queste benemerenze informatiche da 5k non saper neppure quotare .... 

 ha scritto nel messaggio
news:cvhlk3$ga6$1...@area.cu.mi.it...

160-220 € gg

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimi commercio

Salve a tutti
sto controllando dei cedolini paga ccnl commercio (confcommercio) su Milano
e non mi trovo con i minimi che mi propone la banca dati del sole 24 ore.
Qualche collega mi potrebbe confermare il dato ad es.:
3° liv. 857,31 minimo 527,90 contingenza 2,07 altri elementi?
grazie mille

 ha scritto nel messaggio 
news:e4ulli$me4$1...@news.task.gda.pl...

per Milano altri elementi = 11,36
mt 

 per Milano altri elementi = 11,36
Molte grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasse per contratto di Collaborazione Coordinata Continuativa

Ciao
Oggi ho stipulato un contratto di Collaborazione Coordinata Continuativa per
6 mesi a 2325 Euro al mese.
Tolte tutte le tasse, cosa mi rimane???
Come si calcolano le tasse???
Ringrazio fin d'ora tutti quelli che mi aiuteranno.
Grazie
Ciao, Luca

 ha scritto nel messaggio
news:a1nbbb$rucqr$1...@ID-125318.news.dfncis.de...

Considerando un pagamento mensile per dodici mesi, avrai un reddito
annuo di 27900 euro che corrisponde ad un netto di poco più di 20.000
euro, è difficile fare dei conteggi esatti in quanto le variabili sono
tante.
Il reddito da collaborazione è soggetto ad una ritenuta previdenziale
per obbligo di iscrizione all Gestione separata INPS del 14% (che si
riduce al 10% nel caso di iscrizione del soggetto anche ad altra cassa
previdenziale) un terzo di questo contributo è a carico del
collaboratore. Pure un terzo del premio inail eventualmente dovuto è a
carico del collaboratore (e qui non si possono conoscere le
percentuali applicate all'azienda, ho ipotizzato un 5 per mille
totale). La ritenuta fiscale invece è calcolata con gli scaglioni
d'imposta esattamente come avviene per il lavoro dipendente, inoltre
il collaboratore ha diritto alle detrazioni fiscali spettanti per
lavoro dipendente (e queste variano in base ad eventuali carichi
familiari).
Come vedi la materia è complessa e di più non posso dirti.
Ti consiglio di visitare il sito 
www.abconsul.it
 dove nella sezione
"Speciale" "Collaborazioni" troverai un po' di informazioni sulla
materia.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni..licenziamento e disoccupazione

Salve a tutti,  mi trovo in un asituazione particolare e chiedo lumi a
voi esperti.
Se mi dimetto non ho diritto alla disoccupazione e fin qui ci siamo.
Per riuscire comunque a prendere l'assegno di disoccupazione potrei
farmi assumere per un mese soltanto da un amico e poi farmi
licenziare? Oppure per avere diritto alla disoccupazione si deve
lavorare per l'ultima azienda per un periodo più lungo? E se si per
quanto tempo?
Grazie a tutti.

 Grazie a tutti.
Se non � cambiato niente, c'� l�a requisiti ridotti che prendi soldi con 
4 mesi o 72gg lavorativi.
La disoccupazione normale penso voglia almeno 6 mesi di lavoro nell'anno.
casiomaoi vai su it.lavoro.consulenti

quanto tempo?
Qui trovi la normativa che ti interessa.
Questo tipo di quesito meglio su it.lavoro.consulenti
Disoccupazione ordinaria
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B&lastMenu=4747&iMenu=1&iNodo=4747
Disoccupazione con requisiti ridotti.
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B4748%3B&lastMenu=4748&iMenu=1&iNodo=4748&lItem=4798
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: POLITECNICO DI LUGANO  ASSOLTO

La magistratura Ticinese conferma la nostra correttezza
Il Pubblico Ministero di Lugano con decreto di non luogo a 
procedere n.4145/2006 del 17 ottobre 2006,su denuncia contro 
la nostra università, per il reato ipotizzato di falsità in 
documenti ,ha deciso di non avviare alcun procedimento penale 
per totale mancanza di indizi e infondatezza della denuncia, 
motivando tale decisione con il fatto che il Consiglio di Stato 
( il Governo Cantonale) ha,in effetti, autorizzato l&#146;uso 
della 
denominazione &#147;Politecnico di studi aziendali-università 
privata 
a distanza&#148;,e che sul nostro sito si informa correttamente 
il 
pubblico sul valore dei titoli rilasciati.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 La magistratura Ticinese conferma la nostra correttezza
Qui siamo in Italia e del tuo politecnico non ce ne può fregare di meno!
Che palle!

 Che palle!
Questo qui è della serie "a volte ritornano": invito a plonkare e non replicare per non vederselo più tra le scatole..
Ciao
Paolo

 replicare per non vederselo più tra le scatole..
Ma questo tizio sarà uno solo o una tribù intera di pinguini? Guarda un po' 
qui !!!
http://tinyurl.com/yxcuqv
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: società - piccola società cooperativa

Chi mi saprebbe indicare qual'è _concretamente_ la differenza fra le due
sopracitate?
Parliamo di soci che svolgono la stessa attivita'.
 Altra domanda ( ne approfitto ):
il capitale sociale minimo per una srl dovrebbe essere di 20 milioni secondo
la documentazione reperibile ovunque, ma poi in concreto riscontro il caso
di societa' che dichiarano di aver dovuto versare solo una quota iniziale di
6 milioni e di non avere obblighi per quanto riguarda il reintegrare tale
somma. E' possibile?

 wrote in message
Jple6.81845$ew1.5...@news.infostrada.it...

le società in genere hanno  fini espressamente commerciali (ottenere un
utile), le coop. hanno fini mutualistici, ovvero l'aiuto reciproco tra i
soci per ottenere un fine comune tipo produrre lavoro, costruirsi  una
abitazione ecc.ecc.(in pratica, ci sono delle limitazioni alla distribuzione
di eventuali utili in quanto questi non rappresentano lo scopo sociale).
Per la SRL quei 6milioni rappresentano i 3 decimi da versare
obbligatoriamente all'atto della costituzione della società. La differenza
verrà versata qualora la società ne faccia richiesta ai soci. Ma il debito
di 14milioni con la società da parte dei soci c'è sempre!!
Antonio

 di 14milioni con la società da parte dei soci c'è sempre!!
Non capisco...se la societa' e' composta da me e mio fratello... vorrebbe
dire che avremmo un debito con noi stessi? Se fosse cosi' non saremmo per
nulla tenuti a dover versare i soldi mancanti in concreto, o c'e' qualche
norma che obbliga alla reintegrazione?
Scusa se sono un po' ottuso!!
cmq grazie mille :-))
P.

 wrote in message
95e4ce$kq8$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso consulente sicurezza e ambiente.

Scusate, ma scrivo a voi per questione urgente riguardo il compenso in
oggetto.
Fino ad ora ho sempre lavorato con contratto tipo 
co.co.co
. o a
progetto, ora per il ruolo di consulente per uno studio privato in
materia di sicurezza, ambiente e qualità, mi viene offerta
l'opportunità di un contratto a tempo indeterminato.
Le caratteristiche del contratto sono: auto aziendale, buono pasto da 5
euro al giorno, telefono aziendale, 13° e 14° mensilità,
straordinari pagati.
Io sono laureato e già opero in questo settore da 5 anni.
La mia domanda è questa, quale compenso mensile, netto in busta,
potrei chiedere (mediamente) con un contratto del genere? Avete
esperienze in merito?
Grazie e scusate la poca chiarezza.
Il Santa

 esperienze in merito?
Un'azienda che assuma a tempo indeterminato lo fa di norma con riferimento al contratto nazionale di lavoro 
del settore. Quindi informati sul contratto di lavoro adottato (metalmeccanici delle varie specie, chimici, 
commercio eccetera) guarda sulla classificazione del personale e relativa declaratoria qual è il livello che 
corrisponde a ciò che farai e quindi rintraccia il corrispettivo sulle tabelle. Quella è la base. Poi, se 
ritieni di valere di più vai a trattare. Ricorda magari che presentarsi con richieste di netto in busta è 
sempre pessima abitudine. 

 pessima abitudine.
Nel senso che tipicamente si parla di lordo annuale.
(lo so che lo sappiamo, ma meglio chiarire, che si poteva anche leggere 
diversamente ;-)
F.B. 

 (lo so che lo sappiamo, ma meglio chiarire, che si poteva anche leggere diversamente ;-)
Certo, le letture possono essere diverse. Però io mi riferisco anche a tecniche di selezione del personale. Il 
candidato (a certi livelli naturalmente) che si presenta con richieste al netto fa di solito pessima figura.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ripropongo: INAIL per corsi di formazione

dubbio:
un cliente organizza Corsi di formazione.
normalmente paga l'assicurazione Inail per i privati che seguono il corso.
adesso si accinge ad organizzare un corso per dipendenti comunali.
che lo seguiranno durante l'orario di lavoro.
DOMANDA:
deve pagare l'INAIL anche per coloro (i dipendenti) che già
sono assicurati? il corso si svolge durante l'orario di lavoro, quindi
mi sembra una doppia assicurazione!!
grazie per qualsiasi aiuto.


I soggetti dell'assicurazione INAIL sono 3 l'assicurato (lavoratore)
l'assicurante (il datore di lavoro) l'assicuratore (l'INAIL).
AI dipendenti comunali la retribuzione chi la corrisponde? Ossia chi è
il loro datore di lavoro assicurante? Non credo il tuo cliente
pertanto. Pertanto i premi INAIL
verranno versato dal loro datore di lavoro.
L'assicurazione INAIL sorge solo se prevista dal T.U. INAIL DPR
1124/65 leggi l'art. 4 a proposito.
Saluti.






Saluti.
............................................................................
.....................
ti ringrazio,
intanto mi trovo a discutere con l'inail,
io ho detto piu' volte che l'assicurazione
è obbligatoria solo per privati, lavoratori autonomi e tirocinanti,
e non anche per i dipendenti (pubblici o privati che siano)
che seguono i corsi durante l'orario di lavoro.
ma loro insistono per la tesi contraria....
ho detto loro che l'onere della prova è loro,
dal momento che sono loro a fare richiesta impositiva,
quindi resto in attesa di documentazione a supporto delle loro tesi...
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga azzerabile?

E' corretto un comportamento nel quale una Ausl, in  caso di astensione 
facoltativa al 30% per 6 mesi del dipendente di ruolo, continui di sua 
iniziativa a versargli lo stipendio base (quindi non ridotto) per quei 
mesi e poi, ad un certo punto dell'anno, tale Asl  recuperi le somme  
versate in eccesso al dipendente in un'unica busta paga, azzerandola e 
con una semplice comunicazione allegata in busta stessa in cui si 
elaborano i conteggi che portano a zero?.
E' legale azzerare una busta paga? (non dovrebbe essere decurtabile al 
max di un quinto od un terzo analogamente al caso di finanziamento con 
cessione, appunto, del "quinto"?).
Vi sono riferimenti di legge contro tale comportamento che provoca 
disagi?
Quali le cautele da adottare?.
Grazie anticipato per la collaborazione.

 cessione, appunto, del "quinto"?).
No.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visita di controllo

Salve, sono un lavoratore matalmeccanico per un'azienda privata. 
Giorni fa mi recai presso l'INAIL per fare una visita medica di 
controllo durante l'orario di lavoro, ma l'azienda, nonostante 
la documentazione che "giustifica l'assenza", si rifiuta di 
retribuirmi le ore di lavoro: dicono che aspetta all'INAIL.
Insomma chi deve pagare la giornata della visita di controllo 
presso l'INAIL, l'azienda o la sede stessa ??
Chiedo l'aiuto di voi esperti dato che in internet non ho 
trovato niente. 
Grazie , mimmo
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Grazie , mimmo
Dipende: la tua azienda che accordi ha con l'Inail (art.70)?
La cosa migliore é telefonare all'Inail di competenza.
Ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento fiorni di malattia

Buongiorno,
avendo subito un intervento chirurgico sono stato assente
dal lavoro 14 giorni, due di ricovero in ospedale e i successivi
12 giorni a casa.
l'impiegata delle paghe mi dice che i primi tre giorni saranno
pagati integralmente mentre i successivi 11 saranno al 75%
Poichč, ringraziando il cielo, č la prima volta che ho un periodo
di mutua cosě lungo Vi chiedo, se č corretto quanto sopra?
Contratto commercio, livello quadro, 7 anni anzianitŕ.
grazie per la cortesia
 

ops! giorni 

  INFORMAZIONI  AI CONSUMATORI
POLITECNICO DI STUDI AZIENDALI  LUGANO AUTORIZZATO  RICONOSCIUTO E NON
INGANNEVOLE
•	Ha il diritto ,costituzionalmente riconosciuto, e senza necessità di
alcuna autorizzazione da parte delle Autorità,di svolgere attività
universitaria e conferire titoli accademici ( art.27 costituzione
federale svizzera)
•	In quanto istituto privato che svolge attività universitaria e
conferisce titoli accademici,è autorizzato con delibera  n.704/06 del
Governo Cantonale  all’uso del nome “università”,ai sensi dell’art.14
della legge universitaria cantonale
•	Con sentenza definitiva  la  1° Camera civile del Tribunale
Cantonale d’Appello ha stabilito che un istituto universitario
privato, autorizzato ai sensi dell'art.14 cpv 2 e 3 della legge
sull'università della svizzera italiana dal Consiglio di Stato, è
considerato "riconosciuto" come "università privata “
•	Il Governo del Cantone Ticino  ha deliberato che il Politecnico di
Studi aziendali  informa gli studenti sulla validità dei titoli che
esso rilascia conformemente all’art 14 cpv.3 lett b della legge
cantonale sull’università.
•	TAR DEL LAZIO : IL NOSTRO SITO INTERNET  NON E' INGANNEVOLE
Il Tribunale Amministrativo del Lazio, con sentenza n.14210 del  7
novembre 2007 depositata il 31  dicembre 2007   , ha accolto il
ricorso della nostra università  Politecnico di Lugano ed ha annullato
il provvedimento n.16494   ed il connesso provvedimento  n.16880  IP
20, dell'Autorità Garante della Concorrenza ed il Mercato, stabilendo
che il nostro sito NON E' INGANNEVOLE.
Scrive il Tar.......omissis
 "il ricorso n.2931/07 è fondato e va di conseguenza accolto.
Con il terzo motivo d'impugnativa,la ricorrente ha contestato la
natura ingannevole del messaggio pubblicitario.
La doglianza puo essere condivisa
Il messaggio,infatti,non appare idoneo ad orientare indebitamente le
scelte dei consumatori........
Il messaggio pubblicitario specifica in modo chiaro ed intelligibile
che l'università è autorizzata all'uso della denominazione ai sensi
della normativa di uno stato estero e che sempre ai sensi di detta
normativa la sua attività è regolata.........
La fondatezza di tale censura determina,assorbite le ulteriori
doglianze,l'accoglimento del ricorso e,per l'effetto,l'annullamento
del provvedimento n.16494 adottato dall'AGCM nell'adunanza del 15
febbraio 2007
http://www.unipsa.ch/documenti/news/Tar.pdf
http://www.unipsa.net/it/documenti/news/delibera30aprile2008.pdf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

famigliola un pò strana
la mamma e il bimbo hanno la residenza con la zia
quindi mamma-bimbo-zia
il papà ha la residenza con i nonni
quindi papà-nonno-nonna
per il calcolo del reddito per gli assegni familiari quali redditi bisogna 
tener conto se a chiederli è la mamma e se a chiederli è il papà.
Grazie 





 ha scritto nel messaggio 
news:fc5obc$oc0$1...@aioe.org...

i redditi da indicare sul modulo anf/dip, sono quelli del nucleo familiare 
secondo le regole degli Anf (vedi istruzioni allegate al modulo anf/dip)
Il nucleo anagrafico, non conta.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vidimazione presenze " bianche "

I fogli presenze " bianchi " su cui il computer scriverà le ore di
presenza non vanno più vidimati dall'Inail ?
Si dovrà recapitare un floppy contenente ciò che può stampare ?
Grazie.Valerio Bergamini

 wrote in message
3841a42e...@news.tin.it...

qui in provincia di vr provvediamo ancora alla vidimazione preventiva dei
fogli presenza (sia manuali che informatici); piuttosto, avete esperienze di
ispezioni presso aziende le quali compilano meccanograficamente i fogli
presenza ?? richiedevano la stampa delle ore fino a quel momento su foglio
vidimato o si "accontentavano" della consultazione a video ?? io ho molti
dubbi sul fatto che i programmi debbano essere "consultabili" ma soprattutto
"inalterabili" ...
ciao, ruggero

...


"inalterabili" ...
Effettivamente dovrebbero essere inalterabili però a parte alcuni programmi
(ben pochi) non sono inalterabili.
E anche quei pochi...
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indirizzo

ciao c'è qualche amico che mi sa dire l'indirizzo milanese al quale spedire
una richiesta di autorizzazione all'apprendistato?
Ho cercato con google ma non ho certezze.
grazie
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

trovato!!!!
grazie lo stesso ;-)
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL INTERNET POINT

Qual'è il CCNL da applicare ad un dipendente di internet point?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


dipende dalle mansioni del dipendente...
in ogni caso con molta probabilità credpubblici esercizi minori....
spiega meglio le mansioni e ti saprò rispondere con più
sicurezza....ciao


Praticamente si tratta della ragazza che riscuote il compenso e controlla il
tempo di collegamento degli utenti. (in modo informativo)


On 19 Apr, 10:18, 
m...@tin.it
 (Marco) wrote:

BHE A QUESTO PUNTO POSSA ESSERE INQUADRATA NEL CCNL CHE TI DICEVO COME
CASSIERA LIVELLO 5.
pERò SENTIAMO ANCHE QUALCHE ALTRO PARERE OPPURE TI FACCIO SAPERE FRA
POCO...
CIAO

> > Qual'è il CCNL da applicare ad un dipendente di internet point?
Al di la' delle mansioni (???...), se per internet point intendi uno di quei 
luoghi dove si "vendono" servizi, nella fattispecie il servizio si 
concretizza nell'utilizzo da parte dei clienti di postazioni collegate ad 
internet a fronte del pagamento di un corrispettivo (di solito a tariffa 
oraria)... io utilizzerei il banalissimo Ccnl del Commercio. Quello dei 
Pubblici Esercizi Minori lo lascerei a bar, ristoranti, gelaterie, ecc.
MM 

SI MA IO INFATTI AVEVO IMMAGINATO UN INTERNET POINT CHE FACESSE ANCHE
DA BAR...
MA NEL CASO IN CUI L'ATTIVITà SVOLTA è QUELLA SOPRA MENSIONATA VA BENE
CCNL COMMERCIO OP.4 LIVELLO
CIAO

 ha scritto nel messaggio 
news:1176973611.2...@d57g2000hsg.googlegroups.com...

ti si è incastrato il caps lock ?

 ti si è incastrato il caps lock ?
si scusate................a volte lo dimentico...........
nn volevo urlare..ciao a tutti e buon lavoro

 ha scritto nel messaggio 
news:1176973611.2...@d57g2000hsg.googlegroups.com...

Ok. E se avessi immaginato un internet point dove si vendono anche 
medicinali? Avresti applicato il contratto collettivo delle Farmacie 
Private?!?
Scherzi a parte, penso che per internet point si intendano quei luoghi tipo 
phone center dove si puo' telefonare e navigare su internet a pagamento. 
Forse tu intendevi far riferimento ai cyber-cafe', cioe' quei bar nei quali 
e' anche presente una postazione per navigare su internet. D'ogni modo e' 
l'attivita' prevalentemente esercitata dall'azienda che va presa in 
considerazione per stabilire quale contratto utilizzare. Ancor meno 
rilevanti in tal senso sono le mansioni svolte dall'eventuale personale in 
forza. Soprattutto in realta' medio piccole. Per una ditta metalmeccanica 
utilizzerai il contratto Metalmeccanici Industria, al di la' che all'interno 
dell'azienda ci sia qualcuno che si occupa anche di amministrazione, 
contabilita', vendite, logistica, ecc... Altrimenti dovresti utilizzare per 
ognuno un contratto diverso, tipo Terziario, Commercio, Trasporto Privato, 
ecc...
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa non retribuita, liquidazione e fallimento

vi faccio questa domanda per conto di una mia amica:
questa mia amica è in aspettativa non retribuita da dicembre 2005 con
contratto commercio. Ora nessuno dei due ha licenziato nè questa mia
amica ha dato le dimissioni perchè ha paura di non percepire la
liquidazione visto che la società non naviga in bellissime acque. Se
l'azienda fallisce cosa succede ? La mia amica percepirà la sua
liquidazione dall'inps?? Se la mia amica da' le dimissioni e l'azienda
non le paga la liquidazione è tutelata oppure è meglio che aspetti di
vedere cosa fa l'azienda ???
grazie a tutti quelli che risponderanno
ciao ciao karisma

L'azienda perchè dovrebbe licenziarla ? Per darle il TFR ?
Se da le dimissioni determina di fatto una definizione precisa della
posizione in caso di fallimento maturand un credito certo.
In caso di fallimento la dipendente dovrà insinuare il suo credito al
passivo fallimentare (ha un privilegio rispetto agli altri creditori).
Poi, eventualmente, potrà fare richiesta all' Inps, sentirà col
legale / consulente / sindacato cosa è meglio fare.
Più documenti in mano (possibilmente firmati) per il riconoscimento
del suo credito, meglio è.
karisma ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per entrare in banca?!

Buongiorno a tutti! Probabilmente sarò OT, ma non so a chi rivolgermi....
Ho 25 anni e lavoro come consulente informatico (attualmente presso un
gruppo bancario).... ho però sempre desiderato lavorare in banca in qualità
di operatore di sportello ma, a causa del mio diploma di "perito
informatico", ai miei curriculum spediti alle banche è sempre stato risposto
che non vi era richiesta di profili professionali che corrispondessero al
mio.
Ora mi e vi chiedo, sperando che almeno voi possiate aiutarmi, cosa occorre
fare per poter entrare in questo ambiente!? Bisogna fare qualche concorso!?
Occorre necessariamente essere almeno un ragioniere?!
Spero possiate aiutarmi, grazie comunque!
Dilly

 ha scritto:
| Ora mi e vi chiedo, sperando che almeno voi possiate aiutarmi, cosa
| occorre fare per poter entrare in questo ambiente!? Bisogna fare
| qualche concorso!? Occorre necessariamente essere almeno un
| ragioniere?!
Dipende. Se sei raccomandato basta un semplice diploma, altrimenti di
solito richiedono il diploma in ragioneria.

 ha scritto nel messaggio
news:c4ebeg$105q$1...@stargate1.inet.it...


 solito richiedono il diploma in ragioneria.
In mancanza di diploma, puoi sempre tentare di entrare in banca con un'arma 
da fuoco... :-) 
Scusate, ero in vena di una freddura :)))))
-- 
Alessandro

 ha scritto:
| Io sono entrata come stagionale in banca... se vuoi ti posso dare
| qualche informazione. Premessa: leggendo il post seguente ho visto
| che è molto diffusa la conoscenza che ormai in banca entrano solo
| quelli raccomandati.
Non ho detto questo... ho detto che se si è raccomandati non serve un
determinato titolo di studio (conosco amici che sono entrati con un
diploma in liceo scientificp).
| Non è vero, o meglio non è più così. Una volta
| la raccomandazione era di rito... solamente se avevi qualcuno che ti
| infilava allora potevi entrare... con questo non voglio dire che oggi
| le raccomandazioni non esistono, ma se prima su 100 casi solo 20
| entravano per merito, oggi invece su 100 casi i raccomandati sono 2.
Dipende dalla zona geografica... al sud la percentuale è molto più alta.
| Detto questo, le banche operano una prima scrematura in base al
| diploma o in base alla laurea. Se quindi hai solo un diploma e questo
| diploma non è in ragioneria non hai speranze;
Non è vero se ha la raccomandazione.


Vedi sopra... E' chiaro che quelli che hanno la raccomandazione non
subiscono tutta questa procedura... altrimenti che razza di raccomandazione
é?

 ha scritto:
| A questo non avevo pensato in quanto io sto a Rimini.
Ti assicuro che da Roma in giů la percentuale č ben oltre l' 80% (giusto
per arrotondare in difetto)...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: handicap

Salve, sono socia di una cooperativa sociale di tipo b in fase di 
iscrizione all'artigianato. La mia domanda è la posizione inal per un 
disabile è la stessa di quella prevista per una persona non disabile 
considerando che l'attività che andrà a svolgere riguarda servizi internet 
(pagine web, etc...) e la produzione con macchine di oggetti in stoffa?
Ringrazio anticipatamente chiunque mi possa dare una risposta.

 wrote in message
9048C8080creal...@212.41.192.21...

Si, l'INAIL di Torino non fa alcuna differenza per i soci lavoratori normali
e svantaggiati nelle Coop. Sociali di tipo B
Saluti
Gianni Benedetto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF e certificato stato famiglia

 Valerio Bergamini
Le autocerificazioni hanno valore unicamente se presentate ad enti pubblici,
quindi noi non possiamo accettarle ma dobbiamo richiedere i certificati
rilasciati dal Comune.
Mi sembra un'assurdità alla luce della "semplificazione amministrativa" ma
così dobbiamo bercela.
Antonia Zuelli

 wrote in message
MqK55.282344$VM3.2...@news.infostrada.it...

Con Circolare 192/99 l'INPS si è, almeno parzialmente, smentito, rispetto a
quanto sostenuto nella circolare citata da Valerio. Infatti è data facoltà
(non obbligo, a differenza della PA) ai datori di lavoro privati di
accettare le dichiarazioni sostitutive di certificazione o di atto notorio.
È in diritto dell'Istituto verificare la verdicità dei dati, anche con
accesso alla documentazione citata.

In un paese sempre più volto all'immigrazione clandestina e propenso alla
semilibertà dei carcerati scusate se mi oppongo ma io ritengo che ci sia
ancora bisogno di qualche controllo, in fondo uno stato di familia dura 5
anni costa 500 lire  e per averlo ci vogliono 4 minuti, il tutto dura meno
del tempo che ci mettiamo a compilare la parte per il datore nella richiesta
grazie
Antonia Zuelli ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari

Può un datore di lavoro pretendere di punto in bianco che un'operaia,
che lavora già 45 ore settimanali da lunedì a venerdì, vada a lavorara
anche tutti i sabati? Lo chiedo perchè pare che la ditta in cui lavora
mia moglie abbia intezione di fare una cosa simile. Informo che
all'inizio dell'anno hanno lasciato a casa in mobilità circa il 40% del
personale, ovviamente dopo aver mandato via tutto il personale non
assunto, che lavorara cioè come cooperativa.
Grazie a chi mi vorrà rispondere.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 anche tutti i sabati?
E' necessario valutare quanto previsto dal CCNL applicato. In alcuni sono 
previste delle ore di straordinario annue che possono essere richieste al 
lavoratore. Inoltre occorre anche verificare se le ore richieste in pių sono 
di effettivo straordinario oppure rientrano in un contesto pių ampio di 
orario multiperiodale (periodi ad es. a 48 ore alternati ad altri a 32 ore).
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento tabaccheria aiuto

Oggi il mio titolare (compagno di liceo) mi guarda di sottecchi ed esclama
sconsolato: - Basta, Stefano, ho troppe spese. Sono in perdita. Sono
costretto a lasciarvi a casa (io e la mia collega). Portami due righe
firmate dove scrivi che dal giorno tale dai le dimissioni... in tempo
breve-. Lavoro da circa tre anni con contratto di aiuto commesso nel settore
commercio e terziario (tabaccheria - ricevitoria). Che devo fare? E'lecito
quel che mi chiede il caro amico? E non ha parlato di tfr, etc. Spero
possiate illuminarmi, io sono ancora allibito.
Grazie.
Ciao.
Stefano Agnini

 ha scritto nel messaggio
news:%EiOa.29550$xK6.7...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:rRiOa.29619$xK6.7...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:%EiOa.29550$xK6.7...@news1.tin.it...


 breve-
Il TFR è cosa a sè, ti spetta sia che tu dia le dimissioni sia che tu venga
licenziato. Come avrà modo di dirti lo sportello "agratis" di qualsiasi
sindacato, cui consiglio di rivolgerti per evitare spiacevoli sorprese
(anche in buonafede del socio-amico che non ne ha mai voluto sapere di
queste cose) ed improntare la fine del rapporto di lavoro alla massima
chiarezza.
Altro discorso è il pernicioso accostamento delle due modalità di porre
termine al rapporto di lavoro.
Infatti dare le dimissioni è ben diverso dall'essere licenziato.
Nel secondo caso infatti è il tuo datore di lavoro che ti lascia senza
lavoro. E per questo è previsto che ti garantisca (pecuniariamente) un
periodo "cuscinetto" per permetterti di trovarne un altro, di organizzarti
insomma.
Nel caso delle dimissioni invece niente ti è dovuto in questo senso (sei tu
che lasci l'azienda, sarà affar tuo trovare di che vivere già dal mese
prossimo). Sempre TFR a parte, beninteso.
"Esso" può sempre licenziarti per "giustificato motivo" (riduzione del
personale), senza per questo avere nessun problema. Però, visto che la
necessità di fare a meno di te nell'impresa parte da lui e non da te, è
scorretto chiedere di formalizzare l'affaire in termini opposti (come,
appunto, se te ne andassi via tu). Come hai capito, anche per il versante
economico della faccenda.
In bocca al lupo,
F.B.

 wrote in message
news:%EiOa.29550$
xK6.7...@news1.tin.it

Regola n° 1:
- licenziarsi? MAI !!
Il tuo amico vorrebbe che tu ti dimettessi solo per risparmiare dei
soldi (comprensibile visto che è in perdita come dice lui),
può licenziarti ma gli costerebbe molto di più.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG