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Titolo: Un consiglio su regolamento part-time con privato

Ciao a tutti,
ho un contratto da 5 anni a part-time nell'agenzia in cui lavoro. Ma da 
qualche tempo stanno pretendendo che io faccia turni fino alla sera tardi. 
In genere il mio part-time inizia la mattina alle 7 e finisce alle 14... ma 
stanno pretendendo 1 volta a settimana (ma spesso anche 2 volte!) che io 
resti dalle 12 alle 19. Se ovviamente ho chiesto part-time � per esigenze di 
famiglia... altrimenti avrei fatto tempo pieno. Esiste una regolamentazione 
a cui appellarsi in difesa dei miei diritti o devo soccombere alle volont� e 
capricci del mio datore?
Grazie 

 capricci del mio datore?
devi consultare il ccnl applicato nella tua azienda.
Normalmente - nella parte dedicata al lavoro a tempo parziale - viene 
regolato anche il lavoro supplementare.
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:hjrk1c$374$1...@tdi.cu.mi.it...

E' il ccnl del turismo!
Nella parte dedicata al lavoro parziale non cita la possibilit� di slittare 
l'arco di ore di lavoro da mattina a pomeriggio... dice:
Articolo 66
(1) L'instaurazione del rapporto a tempo parziale dovr� risultare da atto 
scritto, nel quale siano indicati:
- il periodo di prova per i nuovi assunti;
- la durata della prestazione lavorativa ridotta e relative modalit�.
- il trattamento economico e normativo secondo i criteri di proporzionalit�
Ebbene nel mio contratto si cita solo il rapporto part-time ma senza nessun 
arco di orario preciso quando invece mi pare di aver capito (anche da altri 
atti legislativi sul lavoro) che si debba specificare l'orario di lavoro 
preciso...
Sempre dallo stesso articolo:
(4) In relazione alle caratteristiche peculiari del settore turismo, a 
livello aziendale o territoriale possono essere concordate modalit� di 
programmazione flessibile dell'orario di lavoro che si concretano nella 
possibilit� di turni variabili in ordine alla collocazione temporale delle 
prestazioni lavorative, nonch� identificare eventuali inferiori limiti 
minimi o superiori limiti massimi nell'ambito di un equilibrato assetto 
organizzativo.
(2) La contrattazione integrativa stabilisce il numero massimo di ore di 
lavoro supplementare effettuabili in ragione di anno. In assenza di 
determinazione effettuata in sede territoriale o aziendale, in presenza di 
specifiche esigenze organizzative, � comunque consentito il ricorso al 
lavoro supplementare sino ad un limite massimo di 180 ore annue, salvo 
comprovati impedimenti.
E quindi? Cosa ne consegue? 

 E quindi? Cosa ne consegue?
che in assenza di contrattazione territoriale o aziendale che fissi un 
limite diverso, il contratto nazionale prevede un limite di 180 ore annue di 
lavoro supplementare (intendendosi x tale quello svolto tra l'orario del 
part-time e quello previsto per i dip.ti a tempo pieno).
Poich� il ccnl riporta la frase "salvo comprovati impedimenti", ritengo che 
in assenza di validi e giustificati motivi, il dip.te sia tenuto a svolgere 
le 180 ore previste.
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:hjrpu4$913$1...@tdi.cu.mi.it...

Si ma a me il lavoro supplementare non � un problema.. il problema � che 
quello che gi� ho, part-time, � di mattina e invece spesso me lo slittano al 
pomeriggio. Gli � consentito o � un "abuso"?
Inoltre secondo te, nel caso in cui, per lavoro, avvenisse un errore su una 
emissione di un biglietto (agenzia viaggi), il capo ha il diritto di 
rivalersi economicamente addebitandomi l'importo del biglietto errato? 

 rivalersi economicamente addebitandomi l'importo del biglietto errato?
se arrechi un danno al datore di lavoro per negligenza, o addirittura per 
dolo, ti puo' essere richiesto il relativo risarcimento. In alcuni contratti 
tale richiesta deve essere preceduta da una procedura disciplinare. Quindi 
anche in questo caso, occorre consultare la normativa contrattuale.
mt 

il lavoro supplementare � regolarmente retribuito?
la ratio della prestazione extra (lavoro supplementare e straordinario)
� contenuta nel dlgs 66/03, onde evitare lungagini accademiche, il
datore di lavoro applicante il ccnl di categoria, pu� richiedere al
lavoratore sia lavoro supplementare (sino a 48 ore settimanali, si
tratta di lavoro supplementare) che lavoro straordinario (superate le 48
ore settimanali, � lavoro straordinario, per un max di 250 ore annue),
rispettando i limiti di riposo giornaliero e settimanale disciplinati
dal dlgs. 66/03.
riposo giornaliero = 11 ore consecutive ogni 24 ore.
riposo settimanale = 1 giorno ogni 7 di prestazione
durata massima della prestazione giornaliera= 12 ore e 50 minuti (
ovvero 13 ore fissato dal dlgs 66/03 meno 10 minuti di pausa ogni 8
ore)
ciaoo
-- 
ciaoatutti
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ciaoatutti's Profile: 3
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http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=6815

 ha scritto 
nel messaggio news:ciaoatut...@no-mx.forums.yourdomain.com.au...

Ok ma a me interessa non lo strarodinario ma sapere se lui puoi, le mie 6 
ore giornaliere, farmele fare quando dice lui e non come generalmente fatto 
dalle 9 della mattina... pertanto potrebbe anche impormi di fare il 
part-time dalle 14 in poi??? 

 part-time dalle 14 in poi???


 ha scritto nel messaggio 
news:hk65fl$26b$1...@tdi.cu.mi.it...

Sul mio contratto c'� solo scritto part-time, senza specifica di orario.... 
ahim�!