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Titolo: Indennità di mobilità e contributi INPS (lungo)

Un dipendente viene licenziato a seguito di una procedura di mobilità.
Impugna il licenziamento ma, intanto, per un anno, percepisce l'indennità di
mobilità. Il pretore prima e il tribunale poi, accolgono la sua domanda e
stabiliscono una certa indennità a suo favore.
L'indennità non viene comunque pagata, perché il lavoratore aveva citato in
giudizio la società datore di lavoro, che nel frattempo era in concordato
preventivo, ma non aveva citato anche il liquidatore giudiziale del
concordato preventivo, nei cui confronti la sentenza non può essere eseguita
perché non era parte.
Il Giudice Delegato al concordato preventivo conferma che la sentenza non
può essere fatta valere contro i beni della liquidazione e così il
dipendente ha due belle sentenze favorevoli che non può far eseguire.
Allora s'incazza e sporge denuncia all'INPS, che ora vuole i contributi per
il periodo che va dall'illegittimo licenziamento alla sentenza d'appello.
Peraltro l'INPS vuole i contributi anche per il periodo in cui  il
lavoratore ha percepito l'indennità di mobilità per i quali, se non ricordo
male, la contribuzione è figurativa.
In effetti la procedura di mobilità ed il successivo licenziamento sono
stati opera del liquidatore giudiziale. La liquidazione giudiziale dei beni
è conclusa ed è stata chiusa con decreto del tribunale e l'attivo è stato
integralmente distribuito, senza accantonamenti al lavoratore (come
comandato dal GD) né all'INPS.
La richiesta del pagamento dei contributi da parte dell'INPS è giunta
successivamente alla chiusura della procedura di liquidazione dei beni del
concordato preventivo.
Voi come la vedete:
a) la sentenza non era efficace contro il liquidatore giudiziale: perché lo
stesso dovrebbe avere accantonato i contributi previdenziali?
b) la richiesta dei contributi va fatta alla società, che ora è tornata in
bonis, dato che era la parte contro la quale la sentenza è stata
pronunciata?
c) La società, poiché la mobilità e il licenziamento sono stati operati dal
liquidatore dei beni del concordato preventivo (che non è il legale
rappresentante della società), non c'entra niente. Ergo l'INPS non può
esigere i contributi dalla società.

"EPSON"  ha scritto
Cut
Ho paura che sia un bel pasticcio, anche perchè non sono del tutto convinto
dell'operato del commissario giudiziale e del giudice. Non sono ferrato in
materia di procedure concorsuali, ma la logica mi porta a ritenere che
licenziamento e mobilità, anche se vengono messi in essere nel corso e nel
corpo della procedura, costituiscano sempre un'attività propria del
rappresentante legale della società.
Bisogna vedere anche che cosa dicono le sentenze. Il licenziamento potrebbe
essere nullo perchè intimato da un soggetto non legittimato. In questo caso
è alla società che deve essere fatta la richiesta, salvo una rivalsa di
quest'ultima nei confronti del commissario.
Prendi queste considerazioni come una pensata ad alta voce. Se ce la faccio,
vedo di approfondire.
Ciao
Silla

 essere nullo perchè intimato da un soggetto non legittimato.
No: è nullo perché durante la procedura di mobilità il liquidatore disse che
avrebbe licenziato tutti i dipendenti, perché lo stabilimento doveva essere
ceduto. Invece poi ne tenne uno, che adibì a mansioni amministrative di
ausilio alla sua attività di liquidatore. L'errore fu che non stabilì i
criteri e non rispettò le prescrizioni fissate, mi pare, dalla legge 223 del
'91 sulla CIG (prendi i numeri con le molle perché vado a memoria).