mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione una-tantum metalmeccanici.

Scusate se torno sull'argomento trito e ritrito, ma non ho trovato risposte
nei post piu' recenti. I 160 euro di una tantum dei metalmeccanici erogati a
febbraio, li avete assoggettati a tassazione separata od ordinaria? Io, se
non e' espressamente inidcato nell'ipotesi di accordo, di solito adotto la
tassazione ordinaria per gli u.t. (anche se di fatto sono riferiti a periodi
retributivi pregressi...), perche' cosi' avevo letto su diversi commenti.
Grazie.
MM

 retributivi pregressi...), perche' cosi' avevo letto su diversi commenti.
a mio avviso, il metodo di tassazione non puo' essere stabilito da un 
accordo sindacale.
Quindi, se l'una tantum è riferita all'anno in corso, tassazione ordinaria; 
se riferita ad anni pregressi, tassazione separata.
A questo proposito vedi la R.M. 16/3/2004 n.43
mt 


Si', l'una tantum e' riferita ad anni pregressi (2005). Pero' se leggi i
thread vecchi sull'argomento ci sono parecchie opinioni discordanti...
MM
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/8bb4431950bc5b9/df3d2f5083cb548f?lnk=st&q=una+tantum+tassazione&rnum=1&hl=it#df3d2f5083cb548f

 thread vecchi sull'argomento ci sono parecchie opinioni discordanti...
Non mi pare
Risoluzione Agenzia Entrate 16/3/2004, n. 43/E
http://tinyurl.com/59khu
 

"> 
http://tinyurl.com/59khu
Scusa, mi sono accorto ora che questo tinyurl non porta a niente.
Perņ lo puoi utilizzare per trovare la risoluzione in proposito 

 accordo sindacale.
cut
Hai ragione. Pero' spesso accade cosi'. Ecco uno dei tanti esempi...
http://www.cnare.it/lavoro_previdenza/archivio/dicembre-gennaio_2003/pag9.phtml?archivio=dicembre-gennaio_2003&notizia=pag9.phtml

 ha scritto nel messaggio
news:49krfuF...@individual.net...


 anche una recente sentenza (ottobre 2005) che ribadisce il concetto.
E ciň ti dimostra che certi sindacalisti farebbero bene a praticare la fellatio di gruppo.
E ti parla uno che per un certo periodo della sua vita ha fatto anche il sindacalista, ma se n'č scappato di 
gran fretta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: !!!AIUTO!!!! DIMISSIONI CON PREAVVISO CCNL COMMERCIO

22/7/99
Sono impiegato 1° Livello CCNL Commercio.
Ho presentato verbalmente le dimissioni alla mia Azienda il 15 Luglio 1999, 
poi ho inviato la Raccomandata con Ricevuta di Ritorno datata sempre 15 
Luglio 1999 che e' arrivata in Ditta il 16 Luglio 1999.
Il Preavviso decorre dal 16 Luglio 1999 o dal 1 Agosto 1999 ???????
Grazie a chi mi risponde!!!!!
Alessandro.
______________________________________________________
Get Your Private, Free Email at 
http://www.hotmail.com
--
Posted from [212.216.9.238] by way of 
wya-lfd123.hotmail.com
 [207.82.252.187]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Dalla data di spedizione che risulta sulla ricevuta bianca della raccomandata.
Alessandro Milanesi wrote:

--
Mario Berruti
b...@spidernet.it
http://www.ilviaggio.it
http://space.tin.it/lettura/marberru/

Mi dispiace dissentire ma non e' la data di spedizione ma la data di
ricevimento della raccomandata da parte del destinatario, quindi quella
scritta sulla ricevuta di ritorno.
In quanto il contratto parla di notifica quindi reso noto, la data in cui il
fatto
viene portato a conoscenza del datore di lavoro.
Il contratti spesso parlano di inizio preavviso con decorrenza nei giorni 1
e 16 del mese quindi se è arrivata il 16 luglio il preavviso è valido con
decorrenza dal giorno 16.
Saluti
Daniela


....dal 1° agosto. Vale la data di ricezione della raccomandata.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e permessi

Volevo sapere se è vero che non si possono prendere insieme nello stesso
periodo ferie e permessi. Vi faccio un esempio: per Natale vorrei prendermi
fino al 30 dicembre di permessi e poi iniziare con le ferie (ancora non
prese) fino al 6 gennaio. Si può fare? In ufficio da noi lo abbiamo sempre
fatto e da quello che so si fa un po' ovunque, però quest'anno i "capi" ci
hanno detto che è illegale e quindi o tutti permesi o tutte ferie. Si
accettano suggerimenti e spero in una vostra risposta.

detto che è illegale e quindi o tutti permesi o tutte ferie.
non mi risulta che sia illegale, l'importante e' che sia l'azienda che il
dipendente siano d'accordo. Ciao Ugo
--
ALBERGHI DA SBALLO
http://www.probiviro.it/alberghi.htm
DECALOGO DEL PERFETTO BEVITORE 
http://www.probiviro.it/bevitore.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nessun preavviso senza contratto firmato?

Salve,
non riesco a trovare una risposta a questa domanda:
se in un contratto a progetto scaduto, ma non rinnovato, però tuttora
in essere (cioè continuo a lavorare), me ne voglio andare dall'oggi al
domani posso farlo senza penali?
Grazie
Killerloop

 domani posso farlo senza penali?
Ma il progetto si è realizzato?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie anticipate

Sono assunta dal 1° ottobre a tempo indeterminato (a tempo parziale, 24 ore 
settimanali) con un CCNL Commercio Terziario (con estensione per le agenzie 
di scommesse tramite accordo del 10/01/2000 credo).
Nel periodo dal 1° all'8 dicembre mi devo assentare e volevo richiedere 
delle ferie.
Naturalmente in due mesi (ottobre e novembre) non credo di aver maturato 8 
giorni di ferie ma mi chiedevo se posso richiederle in anticipo anche per 
dicembre.
Secondo i miei calcoli approssimativi dovrebbero essere circa 6 giorni 
maturati considerando anche dicembre (4 giorni senza dicembre).
Quante ferie posso richiedere? Solo i 4 giorni maturati, 6 giorni o anche 
tutti e 8 (può il saldo ferie andare in negativo)?
Grazie per le eventuali risposte.
:)

 :)
il saldo di ferie può anche andare in negativo (non sarebbe cmque il tuo  
caso per 5 gg lavorativi), ma è il fatto che tu possa chiedere la  
settimana di ferie non ti garantisce certo che il tuo datore di lavoro sia  
d'accordo nel concedertela soprattutto dopo soli 2 mesi di lavoro. Se  
l'assenza è dovuta a motivi gravi è un conto (e magari in quel caso  
esistono anche altri istituti), ma se devi solo fare capodanno non mi  
sembra il caso di esagerare con le richieste. Sta a te.
Ciao.
-- 
Creato con il rivoluzionario client e-mail di Opera:  
http://www.opera.com/mail/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: I.C.I.A.P.

mi sono ricordato di questa tassa. Sono almeno 5 anni che non la verso non
essendo una tassa che si riceve direttamente (come per esempio il canone
tv). Come devo comportarmi. Si è rescritta? Grazie per l'attenzione e
l'aiuto che vorrete darmi.

E' stata abolita con l'introduzione dell'IRAP dal 1998
E' opportuno verificare se in precedenza è stata versata al Comune in cui si
ha la residenza!
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INAIL sul CUD per i Co.Co.Co.

Salve, volevo chiedere come esporre il contributo Inail trattenuto al
Collaboratore sul Cud, le istruzioni fanno riferimento solo ai ctr
INPS.
In conseguenza di ciň, se sottraggo dal punto 59 i ctr a carico
collaboratore esposti al punto 61, non mi torna l'imponibile fiscale
al punto 1.
E' giusta l'esposizione dei soli ctr INPS ?
Grazie.
Lorenzo

> E' giusta l'esposizione dei soli ctr INPS ?
Si!
Ciao,
Ileana

Non vanno indicati i contributi INAIL.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co ha limite di tempo?

1. Esiste un limite di tempo per la durata di una 
co.co.co
 presso la
stessa societą?
Mi spiego: ho un contratto di 
co.co.co
 con la stessa organizzazione
(ONLUS) da luglio 2000, a tempo pieno, per tutto l'anno, senza
interruzione, con retribuzione mensile fissa stabilita e regolare; vorrei
sapere, se possibile, se c'č un limite di tempo oltre il quale
l'organizzazione presso cui lavoro sia "obbligata" ad assumermi o se puņ
continuare a mantenere un rapporto di 
co.co.co
 ad oltranza.
2. Ho letto in un precedente messaggio che i rimaborsi spese, se
giustificati (scontrini, ecc.) non vengono tassati, ma come ci si comporta
per l'utilizzo dell'auto propria e, quindi, per i rimborsi
chilometrici/benzina? Con il "datore di lavoro" abbiamo concordato che mi
viene rimborsato un tot a chilometro, ma poi devo maggiorarlo del 20%, in
quanto mi viene trattenuta la ritenuta d'acconto (non č gią questa una
tassazione?).
Ringrazio per l'attenzione,
Gloria
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Scusami ma se hai un rapporto di collaborazione avrai un "prospetto di paga"
con il calcolo dell'irpef secondo le modalità previste per il lavoro
dipendente e non certo una ritenuta d'acconto del 20%.
I rimborsi chilometrici comunque se ricorrono determinate condizioni sono
esenti.
Forse c'è un po' di confusione.
A.Z.

 A.Z.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf

Puň una nipote essere assoggettata come colf per la nonna?

 Puň una nipote essere assoggettata come colf per la nonna?
Se fa veramente la colf e la nonna paga i contributi... why not?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione tutor

Salve a tutti, è il mio primo msg. Sono ex praticante Cdl in attesa
degli esami. Un cliente sta dando avvio ad un corso comunitario
(operatore di marketing agroalimentare). Deve assumere un tutor e un
impiegato. Quale contratto va applicato? Qual è il livello di un
tutor?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

tutor?
Direi CCNL scuole private
Il giorno 5/5/1999 tra ASSOSCUOLA, ANINSEI; e SNS-CGIL, SISM-CISL,
SINASCEL-CISL, UIL-SCUOLA, SNALS-CONFSAL è stato stipulato il presente
C.C.N.L. per le scuole private laiche.
che per quanto riguarda il tutor recita :"
Qualora sia prevista la presenza di un tutore, la funzione potrà
essere ricoperta da un lavoratore dipendente in possesso dei requisiti
professionali richiesti. L'attività di tutoring è considerata a tutti
gli effetti attività di docenza. La commissione paritetica nazionale
stabilirà, entro 3 mesi dalla firma del C.C.N.L. di cui il presente
accordo è parte integrante, eventuali indennità a favore dei tutor
impegnati fuori dalla abituale sede di lavoro.
e quindi
5 LIVELLO
Sono inquadrati i lavoratori che svolgono compiti operativamente
autonomi e concorrono al conseguimento di obiettivi formativi,
culturali, scientifici o professionali, non connessi o strettamente
connessi ai processi evolutivi di istruzione curriculare. E' richiesto
il diploma di scuola secondaria di secondo grado e, se necessario, una
qualifica.
Docenti di scuola elementare; docenti in corsi di preparazione agli
esami; docenti in corsi di istruzione professionale; docenti in corsi
di lingue; insegnanti tecnico pratici negli istituti industriali,
professionali e assistenti di chimica e fisica, ottica, odontotecnica;
oltre a tutte le mansioni assimilabili alle precedenti, tenuto
presente quanto specificato in declaratoria.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imposta sostitutiva su tfr

Salve volevo sapere se l'imposta sostitutiva sul tfr del 2001 (Dlgs
47/2000 - Dlgs 12 aprile 2001 n. 168) viene calcolata a tutti i dipendenti o
solo a quelli che cessano l'attività lavorativa (l'esempio che ho non è
molto chiaro in merito). Inoltre, visto che questa imposta va versata entro
il 16 febbraio tramite F24, volevo sapere con quale codice.
Grazie a chiunque voglia aiutarmi.

 ha scritto nel messaggio
news:a404vr$9gk$1...@lacerta.tiscalinet.it...

L'imposta è dovuta da tutti i lavoratori dipendenti e viene trattenuta dal
datore di lavoro, ogni anno al momento della rivalutazione oppure al momento
del licenziamento. Il datore di lavoro versa al 16 dicembre l'acconto
determinato in misura pari al 90% del 11% calcolato sulla rivalutazione
dell'anno precedente (oppure su importo minore se prevede in tal senso).
Inoltre il 16 febbraio (quest'anno il 18) effettua il versamento del saldo
determinato nella misura del 11% della rivalutazione effettiva dell'anno cui
si riferisce l'imposta. A fronte dei versamenti suddetti però può essere
utilizzato l'importo vantato ancora a titolo di credito d'imposta legge
662/96.
Per i codici di versamento mi sembra siano il 1712 per l'acconto e il 1713
per il saldo.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: invio Prospetto Informativo Disabili

Salve a tutti!
Ho un quesito ...
Un' Azienda che al 31/12/2008 ha in forza 18 dipendenti fra i quali 3
contratti d' inserimento ... è tenuta all' invio del prospetto?
... ovvero l' invio del prospetto riguarda tutte le ditte con almeno 15
dipendenti a prescindere dalla tipologia contrattuale dei 15 in questione
oppure "GLI ALMENO 15 DIPENDENTI" sono il frutto del calcolo operando le
dovute esclusioni (apprendisti, T. Determinati, contr. d' inserimento ecc.
ecc.) ?
-- 

ecc.) ?
Direi che il Ministero ha recentemente modificato la precedente
interpretazione e chiarito che vanno considerati i dipendenti utili ai
fini della riserva. Pertanto senza considerare i 3 inserimenti
-----------------
bb - Bruno Bruni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello di fattura

salve ho appena aperto la partita iva da consulente informatico e sono
ancora poco esperto.
avrei bisogno di una mano.
vorrei un consiglio sull modello di fattura da presentare al cliente, e se
esiste un sito internet che faccia un pò di luce sulle possibilità della
p.i.
grazie e ciao a tutti

...

Sei OT però prova a utilizzare i modelli predefiniti di windows. Mi sembra
che per le tue esigenze siano più che sufficienti.
Saluti
Luciano Domeniconi

 Luciano Domeniconi
Mi sembra che i modelli siano in Excel.
--
Filippo Morelli
CdL


Sei OT però prova a utilizzare i modelli predefiniti di windows. Mi sembra
che per le tue esigenze siano più che sufficienti.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e scadenza contratto

con un tempo determinato a fine contratto le ferie non usufrite vengono 
pagate?
e nel caso di prolungamento del contratto le ferie si sommano?
Grazie 

 e nel caso di prolungamento del contratto le ferie si sommano?
Sì 
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: e-mail inps

Scusate, qualcuno sa dirmi se l'inps ha un indirizzo e-mail?
Grazie.

 Grazie
Non hai che l'imbarazzo della scelta :-)
http://www.inps.it/AgendaSedi/
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo software

Salve a tutti!
E' possibile affittare anzichč vendere un software gestionale alle
aziende...?!
Se si posso stipulare un contratto di 'affitto' pur essendo semplice
consulente?!
Ciao..!

Mi sembra improponibile, l'affitto è qualcosa che si riferisce ad un 
bene fisico, mentre il software è un bene immateriale.
Potresti creare licenze a breve scadenza (1 o 3 mesi ad esempio), 
liberamente rinnovabili.
-- Okun --

 ha scritto nel messaggio
news:iWpVc.163566$5D1.7...@news4.tin.it...

Si scusa il termine scorretto, intendevo dire vendere la licenza d'uso per
un periodo limitato.. tipo 1 anno..!
Sai se c'è una qualche fonte dove poter visualizzare questo tipo di
contratto?!
Ciao grazie!

 contratto?!
Questo dovrebbe essere un buon punto di partenza:
http://www.moduli.it/item.php/1999
Saluti,
-- Okun --

 -- Okun --
Grazie..:!!!

 aziende...?!
alcune aziende concedono in uso gratuito software a fronte di contratti di
supporto etc... di fatto affittano il software.
Io l'ho visto fare in particolare come canale d'entrata in modo da abbassare
i costi che il cliente deve sostenere diluendoli nel tempo, penso comunque
sia possibile formulare il tutto in modo da realizzare un vero e proprio
affitto (se non formalmente di fatto). In questo caso le aziende che
'affitano' sono le stesse che lo producono o distributore in esclusiva per
l'Italia .... se volessi affittare un winzoz a caso dovresti prima sentire
microsoft sulla fattibilita'.
L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione?

Ciao,
Sono stato dipendente per circa un anno e mezzo in una azienda informatica
con CCNL commercio 2' livello.
Mi sono dimesso e adesso non percepisco alcun reddito.
Posso chiedere un sussidio?
o vale soltanto se ti licenziano loro?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:aptgg7$ohm$1...@newsreader.mailgate.org...

L'indennitè di disoccupazione spetta in caso di licenziamento e non di
dimissioni.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio produzione

Buongiorno.
Vorrei un'informazione: sono dipendente assunto con contratto settore
commercio.
Nella mia busta paga, circa 1/3 dello stipendio e' considerato come premio
di produzione e non e' nella paga base.
Siccome questa cosa mi suona male, mi chiedevo se c'e' qualche
controindicazione ad avere questo ammontare sotto questa voce: l'importo
finisce nel calcolo dei contributi? Della 13^/14^?
Grazie a tutti per l'attenzione,
Calimero
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:fku0uh$qf7$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: se vi chiedodono di dimostrare 25 anni di tfr cosa fate ?

Cortesemente vi chiedo quale se ci sono disposizioni a riguardo di verifiche
del tfr da pagare.
L'azienda č tenuta a conservare le scritture contabili degli ultimi 10 anni
e quindi mi viene da pensare che nel caso un dipendente voglia una
dimostrazione sulla correttezza del suo tfr maturato in 25 anni, il datore
di lavoro puņ rifiutarsi di soddisfare la richiesta.
Nello stesso tempo mi chiedo : il dipendente deve accettare la somma
ricevuta e basta anche se nutre forti dubbi ?
Ed ancora...se tutti i dipendenti iniziassero a non fidarsi e quindi a
chiedere verifiche approfondite, come sarebbe gestibile una situazione del
genere ?
Sono abbastanza convinto che per ricostruire il solo tfr maturato in un mese
ed in presenza di pagamento orario e numerosi contratti aziendali che
escludo molte voci, un esperto impiega circa 15 minuti per cui una verifica,
con cedolini alla mano e foglio excel, relativa a 25 anni, richiederebbe
circa 75 ore.
Fatemi sapere cosa pensate in merito

 ricevuta e basta anche se nutre forti dubbi ?
puo' firmare la quietanza "con riserva"
saluti
mt

 circa 75 ore.
beh!!! meno di 10 giorni/uomo... per persona................
Ecco, poi dici che gli amministrativi passano la giornata alla macchinetta
del caffe... ;-)
Ciao, Lo

 di lavoro può rifiutarsi di soddisfare la richiesta.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Badante e maternità

Salve a tutti,
sono nuovo del gruppo e stavo cercando informazioni relativamente alle
badanti e la maternità, ma non ho trovato nessun thread.
Ho una badante per i miei genitori, regolarmente assunta da settembre
2009. Ieri mi ha comunicato di essere alla 6 settimana di gravidanza,
e per giunta per 1 mese non lavorerà sulla base di un certificato
medico del suo curante.
1. Io sono in estrema difficoltà con i miei genitori, in quanto di
punto in bianco perdono un valido riferimento. Per questo mese troverò
una sostituta, ma come regolarizzarla?
2. Se dopo questo mese di malattia in gravidanza (che non è chiaro chi
e cosa si debba pagare), lei non riesce più a svolgere le sue
mansioni, come mi posso comportare?
3. La mia paura è che inizi ad alternare periodi di malattia di 10
giorni (che da come ho capito devo pagare io) a periodi di lavoro di
uno o due giorni. In questo caso che tutele avrei?
grazie a chiunque possa fornirmi informazioni valide.
Davide


1) Può regolarizzarla a tempo determinato, in sostituzione della badante 
principale.
2) Se non può svolgere le mansioni, deve richiedere un nuovo periodo di 
malattia o, in alternativa, la maternità anticipata, in base al giudizio 
del suo dottore.
3) La sua badante, per le anzianità maggiori, ha al massimo diritto a 15 
giorni di malattia pagata negli ultimi 365 giorni, alternerebbe al 
massimo periodi di assenza non retribuita con periodi di lavoro.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazioni occasionali

Salve.
Sono nuovo del news e forse quello che chiedo è già stato discusso...
Ho bisogno di fare delle prestazioni occasionali solo che non sono molto
ferrato sull'argomento...
Mi sono informato un po' e mi hanno detto questo: non si sono limiti al
numero di prestazioni che si possono fare, non ci sono limiti da fatturato
(bisogna solo calcolare le fasce di incasso per vedere se si è in debito o
credito con lo stato quando si fa la dichiarazione dei redditi) ma non si
può fare più di una volta alla stessa ditta una prestazione occasionale...
Già questa mi sembra una cosa strana perchè conosco gente che ne fa più di
una nello stesso anno...
A me serve per realizzare dei siti Internet per alcune ditte....
C'è qualcuno che mi può spiegare bene il funzionamento di queste
prestazioni? Se c'è qualche limite, le fasce di incasso ecc.?
Grazie
Mirko

 A me serve per realizzare dei siti Internet per alcune ditte....
Se una ditta ti commissiona la realizzazione di un sito Internet e poi non
collabori più, per esempio per la manutenzione del sito stesso, si può
parlare di prestazione occasionale. Se, OGNI TANTO, fai qualche altro sito,
si può parlare di prestazione occasionale.E, in questo caso hai solo
un'obbligazione fiscale. Dichiari il tuo reddito e togli dalle imposte
dovute quanto i committenti ti hanno già detratto con la ritenuta d'acconto.
Se, per queste ditte, collaborari anche in seguito per aggiornamenti e
manutenzioni e consulenze, rientri nella cosiddetta collaborazione
coordinata e continuativa. Oltre all'aspetto fiscale (come prima) c'è anche
un obbligo previdenziale. Ma non c'è da preoccuparsi: fa tutto il tuo
cliente.
Se invece Tu decidi di occupare Tutto a quasi il Tuo tempo a costruire siti
internet per terzi questa diviene la Tua attività prevalente e abituale per
cui occorre l'iscrizione all'Iva (con i conseguenti adempimenti). Per cui,
come ha giustamente detto Silla, un giretto dal commercialista è altamente
consigliabile.
Ciao
Mirco Marzotto

No no....non si parla di farla diventare un'attività.....io studio ancora...
Sarebbe proprio solo per poter fare ogni tanto qualche pagina che mi
chiedono....
Però sul fatto di aggiornarle, io conosco gente che fa due o 3 prestazioni
occasionali con la stessa ditta in un anno...
Come fanno?
BYE
--
----------------------------------------------------------------------------
--------------
Zizzo Webmaster S.R.T. Sondrio Rally Team Web Page
www.srt.nu

 chiedono....
bè, così impostata e considerato che la Tua attività prevalente è lo studio,
tre o quattro prestazioni occasionali in un anno non fanno certo
male.............e poi..........arrotondi. Credo Tu possa andare tranquillo.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Non Limite Orario: straordinari a go-go

Ho un contratto di tipo Commercio Cooperativo , nel quale gli
straordinari vengono forfettizzati (termine orribile) sotto la voce "Non
Limite Orario".
Purtroppo la situazione aziendale, seppur florida, impone dei ritmi
lavorativi forsennati a causa di cronica carenza dell'organico (area
sistemi informativi), col risultato che vengo messo psicologicamente
nella condizione di sentirmi in dovere di fare fino 50 ore lavorative
settimanali (ed anche qualche mezza giornata di sabato).
Ma non esiste un limite massimo di ore, a prescindere dal contratto
(quando non impugnabile) per le varie categorie?
Se c'é da finire un lavoro da 10 giorni, che va "assulutamente ed
improrogabilmente" terminato entro 6, come posso "mandarli a spendere"?
Questa situazione è, ripeto, cronica: come fannno a chiamarsi
stra-ordinari?
A me pare che questo sia solo un modo per non dover assumere altre
persone, spremendo ben benino quello che si hanno ... ma io sono
sfinito...
Un limone spremuto...

sfinito...
Io ho trovato questo:
ORARIO DI LAVORO 
Attuazione delle Direttive Europee n. 93/104/CE e n. 2000/34/CE Prime
Informazioni - D.Lvo 66/2003 
http://www.cnare.it/lavoro_previdenza/archivio/febbraio-maggio_2003/paga2.phtml?archivio=febbraio-maggio_2003&notizia=paga2.phtml
Alessandro

 ha scritto nel
messaggio news:bk6v20lq0haritpam...@4ax.com...

Grazie mille.
Acora altri 2 mesi e supero il limite annuale, poi si vedrà...
Intanto invio altri curricula ...
SubAdmin
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su infortunio non denunciato

Salve,
un tizio ha subito un infortunio sul lavoro qualche mese fa, procurandosi 
seri danni fisici tra cui un lungo ricovero ospedaliero ed un intervento.
Al momento dell'accettazione al pronto soccorso, e' stato convinto da chi 
lavorava con lui (complici il forte dolore, lo shock, la paura di perdere il 
posto ecc.) a denunciare che non si era fatto male al lavoro ma fuori.
Successivamente (un paio di mesi dopo), decide invece di denunciare 
l'infortunio ai medici fiscali dell'INPS che lo comunicano all' INAIL, pero' 
il datore di lavoro continua a smentire.
E' in corso l'ispezione INAIL, la quale ha accertato la veridicita' della 
testimonianza della persona che ha soccorso questo tizio subito dopo 
l'incidente sul luogo del lavoro, ma il datore continua a smentire il fatto.
Tra l'altro, essendo trascorsi i 180 giorni di "malattia", questo tizio e' 
stato licenziato, ma non gli sono state corrisposte le ultime spettanze 
(neanche lo stipendio e la tredicesima) ne il modello necessario alla 
richiesta della indennita' di disoccupazione, in quanto la ditta sostiene 
che e' in corso una vertenza INAIL.
Come comportarsi in questo caso ?
Occorre necessariamente andare in causa, ed eventualmente ci pensa 
direttamente l'INAIL ?
Grazie
A.

 direttamente l'INAIL ?
Per cominciare si impugna il licenziamento. L'infortunio infatti non 
può essere conteggiato nel comporto per malattia.

Salve,






Occorre necessariamente andare in causa, ed eventualmente ci pensa
direttamente l'INAIL ?
Grazie
A.

 Salve,
Buonanotte.


Ciao e Grazie per la risposta,
Purtroppo il problema e' proprio quello: il datore di lavore non riconosce 
l'infortunio.
E' una situazione troppo intricata, probilmente occorrera' andare in causa.
Saluti
A

 Saluti
Esatto. Ti serve un avvocato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 contratti co.co.co.

E' possibile firmare due contratti 
co.co.co
. per due societą di formazione
diverse, ma vendere lo stesso prodotto? Lavorare cioč come operatrice
telefonica con una societą la mattina e il pomeriggio con l'altra?
Grazie a tutti
Cucciola

 telefonica con una societą la mattina e il pomeriggio con l'altra?
se nei contratti non ci sono clausole vincolanti, si
OP


Un'altra domanda da FAQ....
:-)
paolo

 se nei contratti non ci sono clausole vincolanti, si
Grazie!
**********
Cucciola
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti Unix Junior/Senior -------///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A175
-n° 6   Sistemisti Unix  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista Unix  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A175  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcp3s$b9e$2...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perchè si paga l'acconto Irpef?

Se io ho solo il cud 2004 di una collaborazione cococo , perchè devo versare
l'acconto?
Non si trattengono già mensilmente l'irpef?
saluti!

 ha scritto nel messaggio
news:cnsfmv$nma$1...@usenet.itgate.net...

Infatti non lo devi pagare.
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:cnsfmv$nma$1...@usenet.itgate.net...

Hai presentato il modello unico 2004 ? la risposta è lì
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro supplementare non pagato? o sbaglio?

Ciao.
lavoro con contratto part time orizzontale in un negozio. il mio ccnl è 
quello per i dipendenti del commercio e sono inquadrato al quinto livello.
questo mese ho fatto 29 ore eccedenti il mio orario di 24 ore 
settimanali (su 6 giorni) e sul cedolino trovo la dicitura "ore lav.te 
in più" retribuite come la paga normale.
Mi chiedo se tutto ciò sia giusto o se ci debba essere una maggiorazione
il ccnl dice che per il lavoro supplementare è prevista una 
maggiorazione a forfait del 35%; allora mi chiedo se quello che ho fatto 
io è lavoro supplementare.
Grazie a tutti.

"Silver" <cra...@hotmail.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:RsP2f.24111$133....@tornado.fastwebnet.it...

Si, la maggiorazione del 35% è prevista  dall'art.53 del ccnl.
 Lo stesso articolo al comma 1 definisce il lavoro supplementare (lavoro 
prestato fino al raggiungimento dell'orario di lavoro del personale a tempo 
pieno). Tale maggiorazione comprende tutti gli istituti differiti 
(ferie,13ma,14ma,tfr ecc).
saluti
mt

 (ferie,13ma,14ma,tfr ecc).
grazie mille della risposta. Ma allora la scritta chemi trovo io sul 
cedolino che significa? dovrà pure avere qualche appiglio alla legalità 
oppure si può deliberatamente scrivere scemenze sui cedolini (basta che 
il lavoratore non se ne accorga!)?

 (ferie,13ma,14ma,tfr ecc).


 (ferie,13ma,14ma,tfr ecc).


 (ferie,13ma,14ma,tfr ecc).


scusate il quadruplo messaggio ma sembrava che il server mi rifiutasse 
l'invio e invece me li ha spediti.

 lavoratore non se ne accorga!)?
beh, a volte si puo' anche sbagliare. Pero' tu puoi farlo notare ed ottenere 
quanto ti spetta.
Del resto, esistono dei ccnl che non prevedono maggiorazioni per il lavoro 
supplementare dei part-time.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità meritocratica

Sono un agente licenziata bruscamente... non capisco come si calcola
l'indennità meritocratica di cui all'art. 12 III) dell'accordo agento e
commercio... qualcuno mi aiuta?
Mary
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Nessuno mi sa aiutare?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema aumento errato

Mi hanno dato a giugno un aumento del superminimo pari a 366 euro, ora dopo 
che mi sono impegnato con un mutuo mi sono venuti a dire che hanno sbagliato 
e che dovevano darmi solo 120 euro.
Cosa devo fare ? se firmo la carta che mi hanno dato accetterei il loro 
errore, ma come devo comportarmi visto che io ho acceso un mutuo sulla base 
delle ultime buste paga ?
Sono lavoratore dipendente metalmeccanico, cosa devo fare ? posso rivalermi 
in qualche modo sull' azienda se non riesco a pagare il mutuo ?
Sulla carta che firmai quando mi diedero l' aumento c' era proprio scritto 
366 euro !
Ed è stato confermato con le ultime buste paga !
Aiuto ! 

Puoi far presente che il superminimo può essere assorbito da futuri
aumenti contrattuali (ccnl). Non conosco bene il tuo ccnl.. Chiedi
conferma. Ciao. Francy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libere dichiarazioni

Che valore hanno le " libere dichiarazioni " di un datore di lavoro a
un ispettore ?
Se un datore di lavoro dichiara di aver assunto un pensionato come
operaio e invece lo stesso è assicurato come collaboratore coordinato,
la sua è una " confessione " che lo inchioda o una " ammissione " che
può essere revocata ?
Perdonate le numerose domande.
Forse anche in questo modo ciascuno di noi CDL potrà ravvivare il NG e
allontanare gli spammers
Grazie.Valerio Bergamini

 wrote in message
384250ed...@news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti a progetto e indennità di disoccupazione

ringrazio in ancitipo chi saprà aiutarmi su questo quesito...ad un amico è
stato offerto un lavoro con contratto a progetto
L'importo è di 15000 all'anno lordo, a quanto ammonta il netto? che criteri
si usano per calcolarlo?
Inoltre volevo sapere una cosa al termine del contratto a progetto si ha
diritto all'indennità di disoccupazione?
Se si a quale si ha diritto quella ORDINARIA?
http://www.inps.it/doc/tuttoinps/prestazioni/indennità_disoccupazione_ordinaria.htm
o a quella RIDOTTA?
http://www.inps.it/doc/tuttoinps/prestazioni/indennità_disoccupazione_requisiti_ridotti.htm 

 http://www.inps.it/doc/tuttoinps/prestazioni/indennità_disoccupazione_ordinaria.htm
Hai postato un link in cui è detto chiaramente che le prestazioni di disoccupazione spettano ai lavoratori 
licenziati, circostanza questa che non può verificarsi per il lavoro a progetto, che è fattispecie diversa da 
lavoro subordinato. 

 lavoro subordinato.
bello sarebbe farlo sapere con certezza a tutti gli impiegati dell'inps e 
del vecchio collocamento che mi mandano i collaboratori per compilargli i 
moduli con presenza ferie e malattia ^_^ 

 moduli con presenza ferie e malattia ^_^
 rotfl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'articolo di De Angelis!!!

Avete letto l'articolo di Ferdinando De Angelis sul Consulente 1081
del 24 marzo?!
Davvero bello!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3ac2f57b...@news.cis.dfn.de...

Conosco molto bene De Angelis, anche se solo virtualmente, (ci sono
diverse centinaia di chilometri fra me e lui) e un pregio che ha
sicuramente è l'ironia.
Sarà contento di sapere che è piaciuto
Antonia Zuelli

 ha scritto:

L'anno scorso (avevo appena iniziato la mia "avventura" di CdL) ho
effettuato tante DNA telefonicamente e mi entusiasmava (l'entusiasmo
del principiante). Mi dicevano, ricordo bene, che "il datore riceverà
tramite posta ordinaria la conferma della DNA". Ok.
Nei giorni successivi chiedevo a tanti clienti se avessero ricevuto
tali missive e all'unanimità mi si rispondeva di "no".
Io in alcuni casi pensavo che le avessero ricevute e smarrite...
E adesso cosa viene fuori? 
Che l'INAIL se n'è sbattuta (chiedo scusa per il termine)!!!
Ne ho già viste di belle, ma chissà cosa mi aspetta ancora!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferta per autotrasportatori

Stavo dando un'occhiata al regime dell'indennità di trasferta per gli
autotrasportatori.
Mi sembra una complicazione immonda. In sostanza, ogni trasferta andrebbe
indennizzata in misura diversa a seconda delle ore passate fuori e del luogo
di destinazione: in totale 6 fasce di retribuzione che diventano 12 per
distinguere le trasferte con pernottamento da quelle senza.
Il ccnl permette però l'adozione di un regime forfetario, che renderebbe le
cose più semplici. Però stabilisce che simili regimi possano essere
stabiliti a livello territoriale o a livello aziendale purchè stipulati dal
datore di lavoro con le organizzazioni sindacali.
Posto che gli accordi territoriali non ci sono. L'aziendina che non ha le
Rsu, non può adottare regimi forfetari? (Ovviamente mi riferisco a regimi
forfetari che non prevedano l'applicazione dell'indennità massima a tutte le
trasferte......caso in cui, penso, nessuno avrebbe qualcosa da ridire....
tranne il datore di lavoro!)
Ciao a tutti.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Rsu, non può adottare regimi forfetari?
secondo me, no
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: suggerimenti per diventare consulenti

Salve a tutti!
Fra una settimana inizierņ uno stage in una societą di consulenza di Mestre
(VE), a conclusione di un corso per Tecnico per l'Internazionalizzazione
delle imprese.
Cosa mi aspetta? Com'č essere consulenti junior? Anche economicamente!
Grazie!

 Cosa mi aspetta? Com'è essere consulenti junior? Anche economicamente!
Questo è il NG dei consulenti del lavoro...e molti di noi non sono più tanto
junior... :-P
Saluti
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:AL7Nb.111357$_P.40...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale regionale Liguria - Aiuto

Viste le informazioni discordanti in mio possesso vi chiedo se, secondo il
vostro parere, l'addizionale regionale LIGURIA è da applicare a scaglioni
oppure a massimale?
Possibilmente se mi potete anche indicare la fonte.
Grazie a tutti quelli che mi aiuteranno.
Saluti.
Luca

Personal ha scritto:
......
Si applica l'aliquota non a scaglioni ma a massimali. Esiste
interpretazione della Direzione regionale.
ecco il link, comprendo i tuoi dubbi normativi, ma negli anni ho
imparato che, per le addizionali regionali vige per tutta Italia (in
quanto poi comprotato dall'annuale circolare pubblicata dall'agenzia
delle entrate in occasione dei calcoli del 730) quanto indicano le
regioni, e quanto chiedono di pubblicare e viene poi pubblicato sul
sito finanze.
http://www.finanze.it/dipartimentopolitichefiscali/fiscalitalocale/addregirpef/liguria.htm
.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza elettronica/informatica a distanza

Buongiorno a tutti,
sono un giovane ingegnere elettronico con la passione per
l'informatica, al momento impiegato presso un'azienda di consulenza.
Come me conosco molte persone capaci e volenterose di darsi da fare,
di avere una seconda attività a distanza.
Penso che potrei offrire molto, ma non trovo una corrispondente
richiesta che faccia al caso mio.
Ad esempio potrei essere impegnato in un progetto riguardante
programmazione di un microcontrollore, di un FPGA, oppure un sito web,
un data warehouse,ecc.
Se qualcuno può aiutarmi, almeno indirizzarmi nella giusta direzione,
ne sarei molto grato.
Penso che ci siano molte persone più o meno nella mia stessa
situazione e quindi che ci sia un grande spreco di risorse in
generale. Dico spreco perchè penso che con il proprio guadagno ci si
possa fare moltissimo, e non mi riferisco ad una macchina nuova, ma ad
aiutare chi ne ha veramente bisogno.
Grazie
Marco

 generale.
no...qui c'e' chi sta peggio. (leggi: persone con 10 anni di esperienza che
sta a casa...)
Lemon

aiutare chi ne ha veramente bisogno.
Lo penso anche io.
Procurare lavoro per se e per gli altri nelle condizioni che tu dici mi
sembra un buon inizio.
Una delle prospettive aperte dal NIS è quella dello sviluppo chiavi in mano,
che potrebbe impiegare (tramite telelavoro) una parte degli informatici che
si trovano nella situazione da te riferita.
La tecnologia (che noi stessi sviluppiamo :-)) ci permette oggi di lavorare
su un progetto anche a centinaia di chilometri l'uno dall'altro, dalla
nostra scrivania, come se fossimo tutti in uno stesso ufficio.
Se ci organizziamo in modo da offrire:
- verso l'interno del gruppo il supporto organizzativo per lavorare in modo
produttivo ed efficiente tramite telelavoro;
- verso l'esterno x offrire un prodotto ben fatto, chiavi in mano, a prezzi
concorrenziali
ci sono ottime possibilità di successo.
Se non facciamo nulla tutto rimarrà così :-(
Ci sono delle proposte qui:
http://utenti.lycos.it/nis/wakka/wakka.php?wakka=NisBsProdServ
 (sezione
Sviluppo chiavi in mano).

 ha scritto nel messaggio
news:newscache$chwvrh$ggm$1...@listsrv01.csi.it...

Si può togliere l'indirizzo a it.lavoro.consulenti, che, come newsgroup, ha poco a che vedere con le
argomentazioni in discorso?
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi di preavviso contratto commercio per seguenti situazioni

Chiederei gentilmente  conferme per i tempi di preavviso seguenti:
1)
Quale preavviso deve dare dipendente con contratto COMMERCIO a tempo
DETERMINATO (durata di 1 anno) con periodo di prova di 6 mesi
livello 1° (con mobilità )
tenuto conto che siamo al 5° mese di prova
2)
Quale preavviso per dipendente contratto COMMERCIO a tempo
INDETERMINATO con livello 3°
assunto da meno di 1 anno e piu' di 6 mesi ?
Grazie in anticipo

assunto da meno di 1 anno e piu' di 6 mesi ?
30 giorni con le medesime accortezze del punto precedente.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CALCOLO MALATTIA.Urgenteeeeee

CCNL 6/10/94 PUBBLICI ESERCIZI-TURISMO
percentuali a carico INPS e a carico datore.
malattia oltre 20 giorni
grazie

 wrote in message
jRlr6.14175$x3.3...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO]- Informatica- Docenti/ Consulenti Informatici

Nell'ottica di ampliare il nostro organico interno ricerchiamo
laureati/laureandi in materie tecnico-scientifiche (matematica,
scienze, informatica, ingegneria)da inserire come docenti
informatici.
La laurea, tuttavia, non costituisce requisito indispensabile.
E' gradita disponiblità a brevi trasferte sul territorio del Nord
Italia (Torino- Milano).
Inizialmente è previsto un inserimento attraverso contratti di
collaborazione. possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
Prevista ottima retribuzione, possibilità di aggiornamenti ed
agevolazioni nel conseguire certificazioni.
Se interessati, inviare il curriculum vitae, preferibilmente in
formato europeo, all'indirizzo 
h...@valtec.it
 .

Nell'ottica di ampliare il nostro organico interno
http://www.cacciailcacciatore.org/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cooperativa

grazie a internet posso avere delle risposte che altrimenti otterrei solo
prendendomi 1/2 giornata di ferie.
:)
Una cooperativa mi ha proposto un'assunzione a tempo indeterminato: siccome
sono attualmente occupato, il periodo di prova verra' effettuato nel dopo
lavoro, in un lasso di tempo da concordare.
Il contratto e' quello per i dipendenti di aziende editrici.
Mi hanno dato anche l'opuscolo con il contratto.
Volevo sapere quali diversita' ci sono quando si viene assunti da una
cooperativa.
Grazie.

...


cooperativa.
Se come dipendente, nessuna.
Se come socio lavoratore, in sintesi, sei socio e anche dipendente.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Grazie.
Se parliamo di assunzione, e quindi di rapporto di lavoro subordinato, non
c'č nessuna differenza tra l'avere come datore una cooperativa o un altro
qualsiasi soggetto, dal punto di vista delle obbligazioni reciproche.
Se, invece, si viene ammessi come soci lavoratori, le questioni cambiano
totalmente. Infatti, volendo essere sintetici, nei confronti dei soci
lavoratori la cooperativa ha obbligazioni previdenziali identiche a quelle
nei confronti dei lavoratori subordinati, ma obbligazioni retributive molto
piů flessibili ed anche variabili in ragione delle dimensioni della
cooperativa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello Q

Soggetto extracomunitario assunto a tempo determinato.
Viene predisposto il modello Q.
Ora siamo quasi alla scadenza del termine e l'azienda ritiene di dover 
confermare il lavoratore a tempo indeterminato.
Si deve trasmettere un altro modello Q o � sufficiente quello 
originariamente inviato ?
Roberto 

 originariamente inviato ?
� suffficiente quello gi� inviato. 

 � suffficiente quello gi� inviato.
grazie
Roberto 

 Roberto
mmm
io lo invierei di nuovo il modello q per comunicare che il lavoratore
è stato trasformato a t.i.
oppure manda allo s.p.i. una lettera in cui spieghi questa
casistica!!!
poi vedi tu io farei così!!vido

� stato trasformato a t.i.
mai sentito parlare della cosiddetta "pluriefficacia" ?
L'invio telematico al Centro per l'Impiego delle comunicazioni di 
trasformazione, assolve anche l'obbligo di informazione nei confronti dello 
Sportello Unico per l'Immigrazione/Prefettura Utg.
Su questo argomento ti consiglio la lettura della circolare del Ministero 
dell'Interno prot.465 del 29/1/2008
mt

� stato trasformato a t.i.
E dove sarebbe la sezione "trasformazione" nel modello Q?? :)
Non si deve fare nulla.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi per studio

Salve, vorrei sapere se sono risonosciuti i permessi per studio ex art. 
10 L. 300/1970 anche per coloro che si assentano dal lavoro per 
sostenere l'esame di abilitazione all'esercizio della professione sia 
essa forense o di consulente del lavoro. La legge è alquanto generica 
in merito.
Grazie
Stefania M.
--
Grazie Stefania M. rè possibile rispondere 
all'email pubblica
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 essa forense o di consulente del lavoro.
Non mi sembra rientri nelle casistiche previste dalla legge

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 integrativo

in caso di compilazione del mod. 730 con l'errata indicazione del
sostituto d'imposta (il contribuente non ha comunicato il cambio di
datore di lavoro) è possibile fare un mod. 730 integrativo o è più
corretto procedere alla redazione del mod. Unico integratvo?

 corretto procedere alla redazione del mod. Unico integratvo?
 
Puoi fare il 730 integrativo (codice 2) da presentare entro il 25 ottobre.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf in gravidanza -

Buongiorno a tutti.
La mia collaboratrice familiare, con contratto per 25 ore settimanali,
è in stato interessante.
La gravidanza si preannuncia difficile, e infatti gia' da un mese non
viene a lavorare.
Cosa si deve fare in questo caso?
Devo versare lo stesso i contributi?
E considerando che agosto non ha lavorato, posso versare i contributi
solo per Luglio?
Io ho bisogno di una sostituzione.
Devo fare un contratto a termine?
Devo aprire un'altra posizione INPS?
Grazie per l'attenzione

 � in stato interessante.
Ho scritto un post pi� o meno simile un paio di giorni f�, se leggi 
trovi anche una risposta credo.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto !! - UNA TANTUM e Dimissioni

Un dipendente CCNL Metameccanici assunto 5 anni fa, si dimette il 
31.01.2006.
Il rinnove del suo CCNL ha previsto una una tantum da erogare a Febbraio e 
Luglio ( mi sembra ) .
Perde l'una tantum o la prende in anticipo ?
Grazie 

 Perde l'una tantum o la prende in anticipo ?
la seconda che hai detto.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

saluti a tutti 

 saluti a tutti
it.test

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: yes!! lavoro autonomo

Sei alla ricera di un opportunità di guadagno o vuoi semplicemente
risparmiare il 40% sulle tue spese?i carburanti,schede per
cellulari,alimentari,viaggi ecc.? chiedimi come! chiedere di Matteo
0347/8320023
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 wrote in message
8g0qlt$tru$1...@pegasus.tiscalinet.it...
