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Titolo: Quanto tempo di preavviso?

Ho un contratto CNL cinematografi e teatrali, formazione lavoro per 2 
anni part time al 50%.
Quanti giorni di preavviso devo dare per licenziarmi?
Grazie

 Quanti giorni di preavviso devo dare per licenziarmi?
hai provato su 
www.cnel.it
?

ho provato a cercare ma niente..


Formazione e lavoro? Non c'è preavviso, in teoria dovresti portare il 
contratto a compimento fino alla naturale scadenza.
-- 
Formerly known as Loric

 contratto a compimento fino alla naturale scadenza.
come giustamente precisato da lorenzodes essendo il contratto di formazione 
e lavoro un contratto a tempo determinato non c'è il preavviso (istituto 
tipico del contratto a tempo indeterminato). Questo in teoria perchè nella 
pratica alcuni contratti prevedono termini di preavviso anche per la 
formazione e lavoro o per l'apprendistato (altro tema caldo: l'apprendistato 
è o non è un contratto a tempo determinato).
Ho cercato il contratto che hai indicato CNNL cinematografi e teatrali ma 
non l'ho trovato. Ho trovato questi:
1) Cinematografi - Esercizi
2) Cinematografia - Addetti alle Troupes
3) Cinematografia - doppiaggio films
4) Cinematografia - produzione
5) Teatri - Impiegati ed operai
6) Teatri - personale artistico e tecnico
7) Teatri - Stabili

 č o non č un contratto a tempo determinato).
Su questo specifico punto credo che vi siano elementi piů che validi che 
facciano propendere per la natura di contratto a tempo indeterminato 
dell'apprendistato, essendo il termine riferito alla durata dell'obbligo 
di addestramento piuttosto che a quella del contratto di lavoro nel suo 
complesso. Il medesimo termine rileva inoltre ai fini del recesso e non 
vi č l'automatica estinzione del contratto.
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 vi è l'automatica estinzione del contratto.
Questo è quanto abbiamo sostenuto noi di fronte ad un dirigente dell'Agenzia
delle Entrate di Parma; lo scorso 23/06 abbiamo ricevuto un avviso bonario
di recupero credito d'imposta ex art. 7 L. 388/2000; questo credito derivava
dal fatto che noi avevamo considerato una dipendente del nostro studio
(assunta come apprendista), come assunta a tempo indeterminato. Ovviamente
non c'è stato verso di fare recepire al Dirigente la nostra interpretazione;
oltre ai due punti da te specificati, noi abbiamo aggiunto anche una
circolare interna dei Centri per l'Impiego dell'Emilia Romagna (Prot.
14140/AGL 27/04/2004) nell quale al paragrafo 4 si specifica che "Alla luce
della prassi consolidata, che da sempre prevede l'inserimento degli
apprendisti nelle liste di mobilità, si è ritenuto di assimilare il
contratto di apprendistato al contratto a tempo indeterminato". Inoltre, e
questa è una cosa recente, questa assimilazione è prevista anche nelle
istruzioni della CUD 2005.
Adesso, dopo aver "perso" l'istanza di autotutela, ci aspettiamo a giorni la
cartella che discuteremo di fronte alla Commissione Tributaria.
Ciao
Christian

 cartella che discuteremo di fronte alla Commissione Tributaria.
Si sa che l'Agenzia delle Entrate fa storia a sé, del resto sono gli 
unici che si possono permettere di modificare norme di legge e per di 
più a colpi di comunicati stampa ;)
Il problema nasce dalla formulazione del comma 2 dell'art. 7 della Legge 
23 dicembre 2000, n 388, ove si dice che "Il credito di imposta decade 
se, su base annuale, il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, a 
tempo indeterminato e a tempo determinato, compresi i lavoratori con 
contratti di lavoro con contenuto formativo, risulta inferiore o pari al 
numero complessivo dei lavoratori dipendenti mediamente occupati nel 
periodo compreso tra il 1º ottobre 1999 e il 30 settembre 2000. "
Ovviamente la necessità di includere nel calderone i contratti aventi 
contenuto formativo discende, per esempio, dall'art. 3, comma 10, L. 
863/84 che stabilisce la regola generale della non computabilità dei CFL 
nel calcolo dei limiti numerici. Qualcuno, invece, da tale formulazione 
deve avere inteso che tale categoria sia ricompresa in quella più ampia 
dei "lavoratori a tempo determinato".
In bocca al lupo :)
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 è l'automatica estinzione del contratto.
vedo che tu propendi per il contratto a tempo indeterminato. Io invece (da 
sempre) sarei più propenso ad accostarlo al contratto a tempo determinato. 
Probabilmente in medio stat virtus (anche se credo che Aristotele non abbia 
mai fatto una busta paga).
E' vero che legislazione vigente (e passata) non contempla nelle varie 
declaratorie del contratto a tempo determinato quella specifica 
dell'apprendista, ma neanche si può accostare semplicemente il contratto di 
apprendistato al contratto a tempo indeterminato accomunando il recesso alla 
fine del tirocinio (uno dei pochissimi casi di recesso ad nutum) al recesso 
durante il periodo di prova. Valgano ad esaltare la tipicità del contratto 
di apprendistato anche le specifiche inclusioni ed esclusioni ai fini del 
calcolo dei limiti numerici del personale per l'applicazione di particolari 
normative ed istituti il che fa pensare che il contratto di apprendistato 
non sia forse ne' un contratto a tempo determinato ne' un contratto a tempo 
indeterminato ma più semplicemente il contratto di apprendistato.
Ma forse tutto è un discorso di lana caprina.

 Ma forse tutto è un discorso di lana caprina.
Che il contratto di apprendistato non sia assimilabile ad un normale 
contratto di lavoro a tempo indeterminato mi vede assolutamente 
d'accordo, poiché  si differenziano sia per l'oggetto sia per la causa.
Quello che invece condivido di meno è la classica dicotomia fra 
contratto di lavoro a tempo indeterminato e contratto di lavoro a tempo 
determinato. Il termine, infatti, non caratterizza il contratto, i suoi 
contenuti ed il suo oggetto, ma soltanto la durata degli obblighi che le 
parti intendono assumere l'una nei confronti dell'altra. In alcuni casi 
il termine viene stabilito dalla volontà negoziale delle parti (con i 
paletti che tutti conosciamo), altre volte discende dalla legge come 
mera conseguenza della scelta di una determinata tipologia contrattuale.
Il contratto di lavoro è un contratto di durata, così come il contratto 
di somministrazione/fornitura e quest'ultimo dalla dottrina e dalla 
giurisprudenza viene considerato l'archetipo del genere. Anche la 
somministrazione può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato, 
ma nessuno si sognerebbe mai di dire che la somministrazione a termine 
sia cosa diversa, giuridicamente, da quella a tempo indeterminato.
Sempre per questo motivo, nonostante il contratto di apprendistato sia 
peculiare rispetto al contratto di lavoro subordinato "classico", cioè 
quello da tutti definito semplicemente come a tempo indeterminato, non 
ritengo che la discussione si possa esaurire a ciò.
Del resto sappiamo entrambi ciò che caratterizza un contratto di durata 
(non necessariamente di lavoro) a tempo indeterminato da uno a termine, 
e cioé nel primo caso il potere di recesso con preavviso (cfr. art. 1569 
c.c.) e nel secondo caso la cessazione degli effetti del contratto alla 
scadenza del termine... niente di più e niente di meno.
Per concludere quando noi intendiamo stabilire se l'apprendistato sia a 
termine oppure no, non dobbiamo prendere in considerazione come pietra 
di paragone il rapporto di lavoro classico, né possiamo dimenticarci che 
il diritto di lavoro, seppure non privo di proprie particolarità, deriva 
  dal diritto civile.
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