mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: presentazione certificato di malattia: entro quanti giorni?

avrei bisogno di un'informazione...hoprovato a cercare in rete ma ho trovato 
notizie discordanti.
Entro quanti giorni va presentato in certificato di malattia al datore di 
lavoro (trattasi di privato)?
Su alcuni siti ho trovato il giorno stesso.....mentre su altri ho letto 
entro 3 giorni.
Grazie anticipatamente 

 ha scritto nel messaggio 
news:610tpdF...@mid.individual.net...

preciso che trattasi di una continuazione di una malattia (ho già fatto 5 
giorni di malattia per i quali ho presentato certificato) 

 ha scritto nel messaggio news:610tpdF...@mid.individual.net...

Entro i due giorni successivi al rilascio (se non ricordo male è anche scritto sul certificato stesso).
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:610ug2F...@mid.individual.net...
Entro i due giorni successivi al rilascio (se non ricordo male è anche 
scritto sul certificato stesso).
Ciao
Paolo
scritto sul certificato????
di sicuro sono stato poco chiaro nella richiesta:
dopo  quanti giorni dall'inizio della malattia ( e nel mio caso dal 
prosieguo) va presentato?
Tu mi scrivi del rilascio....non capisco


 Tu mi scrivi del rilascio....non capisco
Spero di essere stato più chiaro.
A proposito: 
http://ilc.altervista.org/index.html
 
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: documenti

sono sempre io, quella della collaborazione coordinata continuativa presso
un'azienda che sta fallendo e che non mi ha pagato.... fortunata eh? :-)
Ho trovato un posto dove vogliono assumermi.... che devo fare? Devo andare
all'inps ha dire che la collaborazione è terminata, ma quali altri documenti
devo produrre? Mi devo far dare qualcosa da quei disonesti di prima? ( tra
l'altro non so se rinunciare ai miei soldi o fare causa, visto che era un
contratto solo verbale...;)
GRAZIE in anticipo a chi può aiutarmi..
Saluti a tutti
Francesca Rossi

contratto solo verbale...;)
Direi : 
- la comunicazione all'Inps di cessazione ( non sanzionata ) della
collaborazione deve essere fatta dalla ditta ( rectius dal curatore
fallimentare )
- per il credito fai domanda di insinuazione al passivo del fallimento
depositandola presso la Cancelleria fallimentare del Tribunale del
fallito
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini    
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso ccnl metalmeccanico

ecco la mia situazione:
- assunzione settembre 2000
- cambio società com mantenimento anzianità gennaio 2002
- cambio società com mantenimento anzianità febbraio 2006
Ora sulla busta paga ho scritto assunzione febbraio 2006, la domanda è:
per il calcolo del preavviso io è come se lavorassi da 2 anni o da 8?
grazie
PS: quanto sarebbe il preavviso nei due casi?

 PS: quanto sarebbe il preavviso nei due casi?
www.cnel.it
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festività aprile

buongiorno,
è giusto che ad aprile non mi sia stata retribuita alcuna festività,
nonostante ci siano giorni festivi come il 17 ed 25 che non cadono di
domencia ?! il contratto apllicato è quello degli alimentarsti.
grazie
Jo

domencia ?! il contratto apllicato č quello degli alimentarsti.
se la paga č mensilizzata, le festivitą in questione sono comprese nello
stipendio.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro con partita iva e iscrizione all'albo

Ciao,
attualmente sto lavorando come dipendente a tempo indeterminato in una
societą molto solida, ma il cui lavoro non mi soddisfa completamente.
Ho ricevuto una proposta di lavoro come collaboratore con Partita Iva
presso un altra societą. Qui verrei pagato MENSILMENTE,
indipendentemente dal numero di ore.
La cifra pattuita si aggira sui 30000? annui, a cui potrebbero
aggiungersi premi di produzione molto sostanziosi.
Ho intenzione di iscrivermi all'albo degli ingegneri e su non ho
capito male oltre alla cifra suddetta il datore di lavoro dovrą
versare il 2% per l'inarcassa.
Gradirei conoscere se le tasse da pagare sono analoghe a quello di un
lavoro dipendente, e quali spese posso scaricare o detrarre dal mio
reddito complessivo.
In pratica vorrei avere un mezzo per paragonare la mia attuale
retribuzione con quella nuova.

Se ho sbagliato forum, potete dirmi dove postare questo quesito?
Oppure indicarmi qualche indirizzo in cui reperire tali informazioni?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: astensione facoltativa maternità

Se trovo un altro lavoro e decido di dare le dimissioni mentre sono in 
maternità facoltativa lo posso fare? Grazie Debora 


Lo puoi fare ma devi fare convalidare le dimissioni alla Direzione
Provinciale del lavoro. In parole povere, ti rechi presso il loro ufficio e
ti dimetti davanti a loro. Il tuo datore di lavoro risolve il rapporto solo
dopo la suddetta convalida.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:82Z105Z151Z209Y...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: subappalto

situazione incasinata...
un ragazzo ha lavorato venti gg come operaio da  uno che aveva ricevuto 
lavoro in subappalto da ditta.
Luogo lavoro: quello della ditta che ha dato subappalto.
Erano circa una decina a lavorare. poi un bel giorno il tipo è sparito senza 
pagare gli operai.
Questi possono rivalersi su ditta nei cui interessi e nei cui locali 
lavoravano?
ah: piccolo particolare: nessun contratto.lavoro in nero.
grazie
elena 

 ha scritto nel messaggio 
news:FWSQh.46697$zG1.4...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e preavviso

Buongiorno a tutti. Vorrei un'informazione più dettagliata sulla questione 
in oggetto, informazioni che non sono riuscito a reperire con esattezza. 
Dovrei rassegnare le mie dimissioni all'azienda con decorrenza 1 ottobre, il 
mio inquadramento e la mia anzianità di servizio prevedono 25 giorni di 
decorrenza come previsto dal CCNL. Cosa perderei esattamente se non 
rispettassi il periodo di preavviso andandomene, ad esempio, il 5 ottobre 
(ultimo giorno lavorativo della settimana)? Perderei solo la parte di 
stipendio dal giorno 8 al giorno 25 ottobre o esiste una vera e propria 
"penale" per il mancato preavviso?
Grazie in anticipo per eventuali risposte.
MM 

 stipendio dal giorno 8 al giorno 25 ottobre
(senza leggere il tuo ccnl) il datore di lavoro ti tratterrà il periodo di 
preavviso non lavorato fino al 25 ottobre.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cercasi Dealer

http://annunci.tiscali.it/scheda/annuncio/ex1499713/

 
http://annunci.tiscali.it/scheda/annuncio/ex1499713/
...cavolo! Ne č appena passato uno proprio sotto casa... A saperlo prima
(magari da un NG di annunci...)
;-))
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps commercianti e sas in liquidazione

Salve,
il socio accomandatario di una sas in liquidazione può interrompere il 
pagamento dei contributi alla gestione Inps commercianti per l'anno di messa 
in liquidazione, considerando di sciogliere la società entro lo stesso anno?
Grazie.
CN


Mi sembra che occorra presentare all'Inps l'istanza di cancellazione (o di 
estromissione del socio) al registro delle imprese per poter effettuare la 
cancellazione alla gestione commercianti. Sino ad allora bisognera' pagare 
(quantomeno i contributi fissi, visto che quelli eccedenti il minimale 
presumibilmente non saranno dovuti, dato lo stato di liquidazione della 
societa'). Mi era capitato in un socio di Snc in liquidazione, liquidazione 
mai chiusa, il socio non aveva piu' pagato i contributi e l'Inps aveva poi 
richiesto gli arretrati.
In ogni caso (in teoria) dal 2004 e' Unioncamere stessa che dovrebbe 
comunicare in via telematica i dati all'Inps in merito all'iscrizione o 
cancellazione dei soggetti alle gestioni commercianti ed artigiani (in 
relazione ai relativi registri ed albi istituiti presso le CCIAA). 
Dovrebbe...
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale ccnl per dipendenti mediatori creditizi

Il mediatore creditizio è colui che professionalmente, anche a titolo non
esclusivo, mette in relazione, anche attraverso attività di consulenza,
banche o intermediari finanziari con potenziali clienti, affinché
ottengano finanziamenti, cessioni del quinto dello stipendio ecc.
Secondo voi, una ditta che svolge tale attività, in caso di assunzione di
un dipendente quale CCNL deve applicare TERZIARIO O CREDITO?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 un dipendente quale CCNL deve applicare TERZIARIO O CREDITO?
Propenderei per il Terziario (Commercio)...
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Voi cosa fareste?

Ciao a tutti.
Ho fatto un colloquio in una ditta, il colloquio si è svolto in due parti, 
il primo l'ho fatto con i commerciali e mi hanno illustrato un pò il tipo 
di lavoro e i settori in cui vorrebbero muoversi. Il secondo l'ho fatto con 
il responsabile dello sviluppo. Fra il primo colloquio e il secondo è 
passato quasi un mese. Alla fine del colloquio tecnico il tipo si è 
dimostrato soddisfatto, mi ha detto che per lui andavo bene e che avrebbe 
sollecitato il commerciale perché mi chiamasse quanto prima per una 
proposta economica. Questo avveniva il 5 giugno, da allora non ho più 
sentito nessuno. Considerando che il tipo di lavoro mi piace molto, voi 
cosa fareste? Aspettereste ancora o li chiamereste voi.
Grazie
Ciao Gioni
-- 
Using M2, Opera's revolutionary e-mail client: 
http://www.opera.com/m2/
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

chiamerei senz'altro, facendo capire che sono interessato al lavoro.

io li manderei a cagare..
un mese di pausa tra il primo e secondo colloquio e' assurdo..
scusa ma con l'affitto come fai?

 scusa ma con l'affitto come fai?
Lo pago con lo stipendio del mio attuale lavoro di cui ho pieni i coglioni 
:), se non li ho chiamati era per non farglielo capire ;)



dipende per cosa fai le selezioni....
tempo fa (mooolto tempo fa), anch'io per azienda feci 3 selezioni.
la prima verso febbraio, l'ultima a fine maggio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - Java/JSP/J2EE

La SDS System Data Software S.r.l., ricerca CON ESTREMA URGENZA, 
sviluppatori con almeno 1 anno di comprovata esperienza, nelle seguenti 
tecnologie:
- Java
- JSP
- J2EE
- Apache Web Server
- Application Server (Tomcat, BEA, IBM WebShere)
- Database (Oracle, SQL Server)
da inserire IMMEDIATAMENTE, in un importante progetto su Roma, la cui 
durata è prevista fino al 31 Dicembre 2003.
Per tutti coloro che sono interessati, si prega di inviare un 
dettagliato CV all'indirizzo e-mail: 
ader...@sds.it
, citando 
l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi dell'art. 
675/96.

 La SDS System Data Software S.r.l., ricerca CON ESTREMA URGENZA, 
Se hai furia vallo a cercare da un'altra parte
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOMANDA OFFERTA LAVORO

SALVE A TUTTI...
chi può consigliarmi dei link di siti seri dove gli utenti inseriscono
la propria disponibilità ad essere assunti?
ciao e grazie in anticipo


Secondo me faresti bene a fare il contrario: le aziende si registrano
su certi portali istituzionali o privati (a pagamento) per le
richieste di personale. Se un tuo cliente ricerca personale ti
conviene seguire questi canali. Qui a Genova il CPI ha un ottimo
servizio gratuito di ricerca e preselezione in base alle richieste
delle aziende. Chiedi anche tu se esiste qualcosa del genere nella tua
zona di competenza.
ciao
Alberto


lo so lo so caro Alberto...
il discorso è che sto cercando una barista...
quindi mi serve una ragazza che cerca questo tipo d lavoro ed ho
trovato qualche sito diviso per città dove gli utenti cercano
lavoro...
capito?

 delle aziende. 
Totalmente inutile, visto che scelgono loro chi far passare (ok, a 
volte sono anche le richieste al limite del ridicolo...).
-- 
http://nekomonogatari.myblog.it/


Infatti ho scritto che hanno un servizio di preselezione
gratuita...altrimenti la selezione fai da te è sempre possibile se non
hai fiducia di questo servizio, con il quale fino ad oggi mi sono
sempre trovato bene. Non credere che rivolgendoti ad un'agenzia di
selezione privata avresti un servizio di gran lunga migliore.

 selezione privata avresti un servizio di gran lunga migliore.
Non so, magari le agenzie private hanno qualche interesse quindi 
potrebbero favorirti di più (all'estremo opposto, anche se non hai i 
requisiti richiesti).
Io ho sempre pensato che il CPI avesse il dovere di fornirti lavoro, 
quindi trovo assurdo avere candidature respinte perchè il limite d'età 
è stato superato di due anni (uno di 32 anni è di tanto più vecchio di 
uno di 30?) oppure perchè si ha l'esperienza necessaria in quel dato 
lavoro ma non si ha il titolo di studio adatto (l'esperienza diretta 
non conta più?).
Una volta si diceva che i "giovani" non volevano lavorare, adesso mi 
sembra che siano loro a non volerti dare un lavoro.
-- 
http://nekomonogatari.myblog.it/

 non conta più?).
Quello che dici infatti è una grave limitazione e dipende
dall'elasticità mentale del selezionatore, più che dal CPI stesso.
Come ripeto, ho avuto esperienze positive anche se non sempre ho
trovato il candidato giusto.
Il mio pensiero (ma non è detto che sia fondato) è che alcune agenzie
private poco attente al cliente, e più attente alle questioni
economiche, in qualche modo tendano a proporre sempre qualche
candidato, anche se non proprio centrato alle esigenze dell'azienda
richiedente, mentre il CPI, che non ha nessun interesse econimico, è
possibile che esegua una scrematura più rigida.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: telelavoro serio

Questo sistema innovativo utilizza il marketing virale con il sistema
del network marketing MA TUTTO gratuitamente!
Se ci dedicherai un po' di tempo, guadagnerai anche a breve
Nel nostro gruppo, nessuno ti assilla, nessuno ti dice quello che devi
fare, INVECE avrai la possibilità di ricevere delle e-mails da me,
dove ti daro' dei consigli,
che tu poi deciderai se seguirli o ignorarli.
andate su :
http://www.coppolek.gigacenter.it/my_PromoWeb.asp

 ha scritto nel messaggio 
news:d8d5e6ea-353f-4b03...@z9g2000yqi.googlegroups.com...
http://www.coppolek.gigacenter.it/my_PromoWeb.asp
http://tinyurl.com/nb59ce
 

INVECE avrai la possibilit� di ricevere delle e-mails da me,
sticazzi....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti di consulenza

devo aver letto da qualche parte che i contratti di consulenza
continuativa sono regolati oggi da un contratto nazionale. Qualcuno e'
in grado di dirmi :
1 - esattamente dove posso trovarne il testo? (io ho guardato nei
principali siti della contrattazione nazionale e aziendale, ma non ho
trovato nulla, probabilmente per colpa mia)
2 - in alternativa dirmi al volo le principali caratteristiche, tipo:
per quanto tempo puo' andare avanti senza che debba essere modificata in
assunzione a tempo indeterminato?
come vengono fissati i minimi salariali e il numero di mensilita' (direi
12 mensilita')?
che tipo di spazio rimane per una contrattazione all'interno
dell'azienda?
quali aziende possono praticare questo contratto? cioe' ad esempio se
una azienda ha  dei dipendenti assunti per un certo ruolo, non puo'
prendere consulenti per quel medesimo ruolo, ma solo assumere altri
dipendenti?
grazie in anticipo!

continuativa sono regolati oggi da un contratto nazionale. 
Non mi risulta che lo siano.
Viceversa e' stata emanata nel febbraio 1999 una normativa italiana
per i contratti di Consulenza di Direzione UNI 10771 (Definizioni,
classificazione, requisiti e offerta del servizio).
Questa normativa, in Italia, viene rispettata dai soci di APCO
(Associazione Professionale dei Consulenti di Direzione e
Organizzazione) 
http://www.apcoitalia.it
Ferruccio C. Ferrazza
mailto:
fe...@tread.it

 trovato nulla, probabilmente per colpa mia)
....Il giorno 8/4/98, in Roma tra il C.N.A.I. - Coordinamento Nazionale
Associazioni Imprenditori; l'U.C.I.C.T., Unione Cristiana Italiana Commercio
Turismo ;l'U.N.A.P.I., Unione Nazionale dell'Artigianato e della Piccola
Impresa; l'A.N.I.L.F., Associazione Nazionale Imprese a Lavorazioni a Facon
, l'A.N.T.l., Associazione Nazionale Teleradio Indipendenti; la C.I.S.A.L.,
Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori: il S.A.P.E.,
Sindacato Attività Professioni Emergenti e la  FE.NA.S.A.L.C., Federazione
Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio
è stato  stipulato il Contratto Collettivo Nazionale per i collaboratori  di
Aziende, Cooperative, Enti ed Organismi in genere relative alle
collaborazioni coordinate e continuative. Tale contratto decorre dall'1/5/98
e scadrà il 30/4/2004.
Puoi rivolgerTi alle associazioni stipulanti per maggiori ragguagli.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta fiscale?

Ho da poco tempo iniziato un lavoro con una società di informatica, in
pratica insegno corsi di base.
Nel momento in cui sono stato contattato mi avevano offerto il lavoro a
55000 lire a lezione, il che mi è sembrato conveniente, ho accettato.
Però quando ho dovuto prendere il mio primo "stipendio" mi sono accorto che
il costo delle lezioni che ho eseguito era di 44000 lire, chiedendo
spiegazioni mi hanno detto che il 20% andava per la ritenuta fiscale.
Il mio problema è il seguente:
    qualcuno mi sa dire la definizione di RIITENUTA FISCALE e perché la devo
pagare?
E poi il rapporto che ho con questa società non prevede assunzione quindi
pagamenti di contribuiti etc etc., possono pretendere questa %, e legale
questo tipo di rapporto di lavoro, se si come è regolato dalla legge?
Grazie in anticipo

    qualcuno mi sa dire la definizione di RIITENUTA FISCALE e >perché la
devo pagare?
Il 20% e' la ritenuta d'acconto IRPEF: il datore di lavoro versa per tuo
conto allo Stato un acconto IRPEF. Alla fine dell'anno il datore di lavoro
ti dara' una dichiarazione con riportate tutte le ritenute da lui versate.
Nella dichiarazione dei redditi tu detrarrai le ritenute pagate dall'IRPEF
che devi pagare.
E' prevista anche per le prestazioni occasionali.
   Francesca
--
-----------------------------------
per rispondere rimuovi RIMUOVI dall'indirizzo di posta
----------------------------------
Remove RIMUOVI from E-Mail address to reply
----------------------------------

 ti dara' una dichiarazione con riportate tutte le ritenute da lui versate.
In pratica sono soldi tuoi che il "datore" versa allo stato in acconto sulle
tue tasse perchè lo stato non crede che tu sia abbastanza onesto da pagarle
tutte. Se il tuo reddito si attesta intorno ai 14-15 milioni ed hai anche
qualche spesuccia (medica ad es.) alla fine dell'anno forse avrai un credito
da chiedere a rimborso.
Risposta molto elementare.
--
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572
(Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge Biagi e *proroga* CoCoCo

Il Dlgs correttivo alla Legge Biagi ha dato la possibilità di prolungare la
durata delle CoCoCo che vanno a "morire" il 24 Ottobre 2004 ancora (e non
oltre) per un anno. Tali procedure dovranno essere stabilite nell'ambito di
accordi sindacali di transizione al nuovo regime, stipulati in sede
aziendale con apposite istanze dei sindacati più rappresentativi a livello
nazionale.
Un'azienda che non ha rappresentanze sindacali organizzate, o che magari ha
(aveva) un solo CoCoCo, come può usufruire di tale eventualità?
Grazie a chi vorrà aiutarmi
Paolo


Se ti ricordi, ne avevamo già parlato come uno dei limiti di fatto:
mettendosi il sindacato in casa. E, se anche non ha RSA, dovrà rivolgersi
alle superiori istanze. Con quali vantaggi?
:-((

 alle superiori istanze. Con quali vantaggi?
Intanto grazie per la risposta, e chiedo venia per la mia...ehm...
distrazione (ma gggiuro che ho guglato...magari maluccio... ;-)) )
Infatti la DPL mi ha già messo le mani sulla schiena...ma giammai rivelerò
il mittente delle mie istanze.
Quindi si prospetta un *nulla di fatto*, giusto? Meglio procedere con la
canonica scelta tra dipendente e autonomo...
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: docenza e ft professionista

un professionista (dott.comm) che insegna in una scuola privata materie
economiche, secondo voi deve emettere fattura o puo essere inquadrato come
coll.a progetto?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 coll.a progetto?
probabilmente essere assunto come lavoratore dipendente 

mt ha scritto:

IMHO potrebbe anche rilasciare solo una ricevuta di prestazioni 
prof.li
 
occasionali con R.a. 20%, a meno che non lo svolga in modo abituale e 
continuativo per tutto l'anno.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora CIG

In precedenza avevo chiesto come venisse calcolata la retribuzione in CIG
e mi fu risposto, nel mio caso,  "euro 853,84 se la tua retribuzione
mensile è inferiore a 1961,80 cioè 5,08 l'ora" e per novembre
effettivamente avevano fatto così. Sulla busta di dicembre mi trovo 48 ore
in CIG a 232,87 cioè 4,85 all'ora. Va bè che la differenza è ridicola ma
era giusto per capire, l'importo non è fisso???!!!!
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 era giusto per capire, l'importo non è fisso???!!!!
 
 
Non credo che tu sia già in possesso del cedolino di dicembre, casomai 
quello di novembre...
comunque l'importo non è fisso. La mia risposta di allora era stata :
 
**
il corrispettivo per ogni ora di cig ammonta a :  853,84/168 = 5,08
quindi cig : ore 40 x 5,08 =  203,20
**
 
Quel 168 per il quale viene diviso il massimale cig, rappresenta le ore 
lavorative del mese.
Quindi x ottobre : 168 - per novembre : 176 - per dicembre : 176
 
853,84/176 = 4,85
48 x 4,85 = 232,80
 
 
 

 48 x 4,85 = 232,80
 
Ok, il cedolino è novembre. Perfetto il calcolo... capito tutto!!! Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENTE IN WEB MARKETING OFFRESI

42 enne, trilingue, già vice responsabile uff. marketing di grossa casa
farmaceutica tedesca sino al 1986, in seguito libero prfessionista nel
settore marketing, mi sono specializzato (con seminari e master on line da
università USA) nel settore    INTERNET MARKETING scienza ancora semi
sconosciuta in Italia
Disponibile a collaborazioni anche via telelavoro sia a webmasters che ad
aziende "finali"
Per ogni info o chiarimento
email: 
rep...@tin.it

prova

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud 2009

Qualcuno ha il cud 2009 editabile da poter scaricare?Grazie 

 Qualcuno ha il cud 2009 editabile da poter scaricare?Grazie
ho paura che devi comprare tale software......io ho trovato un
programma gratis tramite open office che dovrebbe convertire il pdf in
doc ..ma applicato al cud non apre bene i campi.... gli altri anni
compravo su studiomeli un discreto programma ma un po caro 36 euro
+iva
ps program pdf convert ..dato per gratis però dice compatibile con
adobe acrobat 7   io ho l' 8
ciao mauro

 ciao mauro
ok, ma il 7 si può sempre downloadare dal sito acrobat..
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tasso di interesse

che tasso devo applicare su un ritardo sulla tredicesima ?
il tasso bancario?
oppure un tasso pלש alto determinato dai
contratti collettivi ?
Grazie anticipatamente
             Fabrizio

L'interesse Legale, sempreché il CCNL non preveda un eventuale tasso
superiore.

 ha scritto nel messaggio
news:DNUb6.297$N1....@twister1.tin.it...


...

No, l'interesse legale non è quello delle banche ma è stabilito a livello di
Governo. Mi sembra che attualmente sia il 2,5% ma non lo giurerei.
Saluti
Luciano Domeniconi

Dal 1/1/2001 è aumentato al 3,5%

 wrote in message
94rst8$cv1$1...@fe1.cs.interbusiness.it...



Confermo. l'ho visto ieri sera. Chiedo venia (:-)
Saluti
Luciano

 wrote in message
94tu5i$rcg$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:B9fc6.567$Up.1...@twister1.tin.it...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: @SICILIA OCCIDENTALE - LAVORO REDDITIZIO OFFRESI - ASTENERSI PERDITEMPO@

CERCASI COLLABORATORI PER LA VENDITA
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 ha scritto nel messaggio
news:faf3451b.02101...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione

Ho un dubbio: comunicazione di assunzione.
Si deve comunicare alla sezione dove ha sede l'azienda o dove si svolgono i
lavori? Grazie.

...


 wrote in message
8mecor$fth$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


lavori? Grazie.
La SCI competente č quella in cui si svolge l'attivitą lavorativa.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FESTIVITA' IN BUSTA PAGA

Salve a tutti, sono stato assunto a metà aprile con la qualifica di
impiegato di concetto livello D di un impresa che applica il ccnl settore
Lapidei piccole e medie imprese.
Mi è stata consegnata ieri la prima busta paga e, a differenza degli altri
dipendenti (tutti operai), nel prospetto delle competenze non è riportato
alcun riferimento alle festività del 25 aprile e del Lunedì di Pasqua.
E' corretto o c'è qualcosa che non va ??
Grazie Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:ba5afj$u6r$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel
messaggio news:qaNxa.11802$Ny5.3...@twister2.libero.it...


Essendo stato assunto come impiegato ti vengono retribuite solo le festività
cadenti di domenica.La tua busta paga quindi è corretta.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:g2_xa.197620$K35.4...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione e lavoro autonomo

Un dipendente part-time che svolge anche un'attività di lavoro autonomo
professionale (piccolissima e marginale sia come impegno che reddito)
(iscritto alla gestione separata),
qualora venisse licenziato
può chiedere all'INPS e godere dell'indennità di disoccupazione?
o il fatto di avere una attività di lavoro autonomo preclude questa
possibilità?
Grazie in anticipo
Giovanni

 ha scritto nel messaggio

Si, preclude questa possibilità.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accordo su compensi post-cessazione.

A causa di alcune somme erogate ad un dipendente "fuori busta", alla
cessazione del rapporto, il lavoratore ha preteso il pagamento di
ulteriori somme aggiuntive rispetto alle ordinarie competenze di fine
rapporto.
Ora le parti sono giunte ad un accordo economico ed il datore vorrebbe
versare un importo a titolo di transazione. Il dipendente si
impegnerebbe invece a non voler pretendere piu' alcunche'. 
Come si potrebbe perfezionare il tutto in modo che abbia valore
"legale"? Vorrei evitare di farlo dinanzi ad un sindacato e rischiare
cosi' di aprire una vertenza. Funzionerebbe se fatto attraverso un
associazione di categoria?
Graditi i consigli.
Grazie.
P.


Formalizzerei tutto in un  verbale di accordo nel quale indichi tutti gli
elementi della controversia che è insorta e le modalità con le quali
risolvete la questione. Alla fine le frasi di rito tipo : copio e incollo
"con la sottoscrizione del presente verbale le parti si danno atto
dell'estinzione totale della controversia a tutti gli effetti derivanti da
disposizioni di legge, di contratto o di accordo collettivo e/o
individuale".
Frime delle parti
saluti
Paolo


wrote:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegnazione differente comparto

Un cordiale saluto,
vi scrivo, sperando di essere sul ng adatto, per chiedervi una cosa:
a gennai, dopo aver risposto ad un annuncio di lavoro,  mi hanno
assunto come operaio  con contratto a tempo indeterminato in una
grossa azienda, e direi di essere stato molto fortunato, ora però,
anche se dopo pochi mesi, mi piacerebbe chiedere di essere assegnato
ad un altro comparto dell'azienda per coprire un'altra posizione +
consona alla mia precedente esperienza...posso chiederlo o deve
passare un certo lasso di tempo dall'assunzione? 
Grazie a tutti.
Felipe

 ha scritto nel messaggio

Questo tipo di richiesta, in generale,  non è regolata dalla legge nè alla 
contrattazione collettiva, ma è rimessa alla libera contrattazione delle 
parti.
Quindi è facoltà del datore di lavoro assegnarti  o meno ad altro reparto.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Centro Benessere sottoforma di SRL quale CCNL applicare???

Una SRL che svolge attività di centro per il benessere fisico in caso
che voglia procedere all'assunzione di personale dipendente quale CCNL
occorre applicare??
Acconciatura ed estetica? Non credo in quanto non può trattarsi di
attività avente carattere artigiana
oppure CCNL del Turismo?
Grazie in anticipo.


controlla il campo di applicazione dei contratti. se non lo possiedi
allora aspetta qualche suggerimento io adesso sono senza banca dati.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INCREDIBILE MA VERO !!!

Hai internet! Sei un navigatore come me, ma ti stressa pagare una bolletta
troppo costosa !   NO PROBLEM
Qui di sotto c'è un sito dove c'è scritto tutto quello che serve per
iniziare:
http://web.tiscalinet.it/joinow
Fammi sapere se ti è piaciuto. Ciao



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domande su eventuali dimissioni CCNL metalmeccanico

Salve,
sono impiegata da 7 anni in una società di informatica al 6 livello
del CCNL metalmeccanico.
Per esigenze di famiglia (ho due bimbi piccoli) ho chiesto ed ottenuto
il part-time a 6 ore giornaliere dal 1 Maggio scorso per un anno. Data
la difficoltà che sto trovando nel gestire questo lavoro troppo
distante da casa e la famiglia, sto cercando lavoro come insegnante
nelle scuole private.
Potrei utilizzare l'aspettativa facoltativa per accettare una proposta
di supplenza di breve periodo?
Potrei utilizzare l'aspettativa facoltativa durante il periodo di
preavviso di dimissioni (che se non erro per me sarebbe di 3 mesi)?
Se, invece, dovessi per forza dare delle dimissioni improvvise, la
trattenuta del periodo di preavviso non lavorato sarebbe calcolata sul
livello di retribuzione del part-time o del full-time? Per avere
un'idea di quanto potrei rimetterci devo considerare la mensilità
lorda?
Scusatemi se vi faccio tante domande, ma non riesco facilmente a
muovermi in questi ambiti, e per me è importante sapere cosa fare e
come valutare un'eventuale opportunità.
Grazie a tutti.

lorda?
Si.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito inail e delega lul

salve a tutt
per due aziende di cui una ho fatto anche l'inizio attività con i
dipendenti ho inserito la delega lul per entrambi e la vedo e la
stampo...
poi per entrambi però non riesco a vedere le anagrafiche delle
aziende...
no risultano nelle mie ditte entrambe.
non riesco quindi a fare variazioni o cessazione
e se voglio per esempio inserire una nuova ditta mi dice che la ditta
è già inserita nelle mie deleghe
il sito dell'inail fa proprio..........................
potete aiutarmi ???ti
ciao a tut


schifissimo non si entra

> schifissimo non si entra- Nascondi testo citato
a parte gli scehrzi ma nessuno ha riscontrato mai questa casistica??'
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compilazione Glad

Nel campo C9 del Mod.GLA/C se io ho un compenso di 5.250.000 devo indicare
questa cifra o calcolare di questa il 95% che poi e quello su cui andro' a
calcolare l'inps?
Cosa indico?
- 5.250.000
- o 4.987.500(95%)
Grazie

valerio fontana ha scritto nel messaggio ...

Questa č la procedura utilizzata fino al 2000.
Dal 2001 le regole sono cambiate.
Ciao
Paolo

 >Grazie
Temo che tu ti sia perso qualche importante passaggio.
Vai a dare un'occhiata su 
www.abconsul.it
 alla sezione speciale
"Collaborazioni", potrai trovare le modifiche alla tassazione dei
collaboratori dal gennaio 2001 e gli adempimenti INPS e INAIL.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravi capitari per il mezzogiorno

Prendo spunto dall'ultimo messaggio di Stefano del 1° luglio perchè
anche a me non è chiaro il concetto di turn over disposto dalla legge
449/97. Io fino all'ultima circolare INPS (la 202 citata da Stefano)
l'avrei inteso come "tetto massimo", definito da una data (1° dicembre
97) ed un numero di dipendenti a quella data. In pratica avrei
applicato lo sgravio a tutti quei nuovi assunti (con imponibile
contributivo inferiore ai 36 milioni) fino ad un numero massimo di
quote mensili pari al numero di dipendenti in forza al 1° dicembre
1997. L'ultima circolare su menzionata mi confonde le idee perchè se
da un lato estende i benefici anche alle "stagionali" (ed al sud di
aziende turistiche stagionali ce ne sono moltissime), dall'altro mi
toglie uno degli elementi che usavo per definire il turn over (la data
del 1° dicembre 1997..., data in cui le stagionali turistiche del sud
sono per la maggior parte chiuse senza dipendenti in forza).
Ora chiedo se c'è qualcuno che mi saprebbe definire il cosiddetto
"turn over" così come lo intende l'art. 4 della legge 449-97 art 4
comma 17.
Un saluto a tutti ed un grazie a chi vorrà rispondermi
Bruno (Vigonza)

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CHIMICI - tabella retributiva

Sapete se esistono siti dove sia possibile consultare le tabella in
oggetto? 

 oggetto?
ciao,
prova su 
www.cnel.it
ruggero


Le trovi nel sito dei Consulenti del Lavoro di Parma
www.consulentilavoro.pr.it
ciao
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROBLEMA CUD

Vorrei sapere come mi devo comportare per la seguente situazione:
Nell'anno 2002 ho lavorato per 6 mesi in una societą; mi hanno pagato fino
al mese di aprile, quindi maggio e giugno piu' liquidazione (compresi
contributi) non mi sono stati liquidati.
A marzo ricevo il cud 2003 (redditi 2002) per l'importo totale degli
stipendi e ritenute; ma come suddetto i due mesi non mi sono stati
liquidati.

 Nell'anno 2002 ho lavorato per 6 mesi in una società; mi hanno pagato fino
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIMISSIONI E PERIODO DI DISOCCUPAZIONE

Buongiorno,
vorrei porre una questione riguardo le dimissioni.
Ho rassegnato le dimissioni dalla mia attuale azienda e il mio ultimo
giorno di lavoro presso di loro sarà il 23 Marzo 2007.
Sono stato assunto invece presso un'altra azienda a partire dal 2
Aprile 2007.
Il periodo di disoccupazione dal 23 Marzo al 2 Aprile comporta qualche
problema per il nuovo datore di lavoro per quanto riguarda INPS e/o
libretto di lavoro ? Devo in qualche modo comunicarlo presso l'ufficio
territoriale di impiego ?
Ringrazio anticipatamente chiunque mi sappia rispondere,
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:1172754524.4...@s48g2000cws.googlegroups.com...
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegato in prova e malattia

Salve a tutti, questa è la mia situazione:
- CCNL Cooperative produzione e lavore Edilizia, Settore INDUSTRIA
- mansioni IMPIEGATO
- sono in periodo di prova
in caso di malattia ho dedotto dagli altri post che devo trasmettere
il certificato (indifferentemente se su cartolina rossa o su carta
intestata del medioco) solo all'azienda.
nulla va trasmesso all'INPS proprio in forza del fatto che sono
assunto come IMPIEGATO del settore INDUSTRIA
leggendo il CCNL ho trovato:
ART 99
"All'impiegato in prova colpito da malattia non compete il
trattamento  del
presente  articolo. La malattia durante il periodo di  prova
sospende  il
rapporto di lavoro per tutta la sua durata ma comunque non oltre
limiti di
tempo del periodo di prova stesso."
ciò significa che se il lavoratore impiegato del settore industria che
si ammala in periodo di prova nn percepisce ne stipendio ne indennità
di malattia dall'INPS relativamente ai giorni di malattia?
ma non è una violazione di un diritto fondamentale sancito anche dal
Codice Civile?
aspetto i vostri commenti!
grazie 1000.... saluti a tutti!

 ha scritto nel messaggio
news:1171020425.8...@a75g2000cwd.googlegroups.com...
ciò significa che se il lavoratore impiegato del settore industria che
si ammala in periodo di prova nn percepisce ne stipendio ne indennità
di malattia dall'INPS relativamente ai giorni di malattia?
Esattamente come l'hai scritto. Ma è una norma che riguarda molti CCNL
ma non è una violazione di un diritto fondamentale sancito anche dal
Codice Civile?
casomai diritti sanciti dalla Costituzione

 casomai diritti sanciti dalla Costituzione
ma scusate....
a cosa è dovuta questa assurdità? visto che anche i piu' precari dei
precri hanno una mezza indennità di malattia?
e poi, una azienda (ma anche e la stessa società civile, sindacati in
testa )che assume anche con piu' mesi di prova, come pensa che
dovrebbe vivere quello sfigato del suo dipendente che si ammala
seriemanete?.... (nn è il mio caso visto che è stata una banale ma
micidiale influenza)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimenti fiscali verso agenti

Quali sono gli adempimenti fiscali di una ditta operante nel settore
dell'industria che deve emettere uno star del credere ad un agente italiano
che opera con paesi non cee ?

che opera con paesi non cee ?
Direi : 
- agli effetti iva le operazioni extracee sono non imponibili ex art.
9 c.1 n. 7 DPR 633/1972. La ritenuta dello star nel credere comunque
non è prestazione ma comunque esclusa dal computo della base
imponibile ex art. 15 c. 1 n. 1 stessa legge
- agli effetti delle dirette trattasi per la ditta committente di
provento diverso
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione dei redditi

Nel 2004 ho avuto 5400 euro di reddito come cocopro e 1365 euro come
lavoratore dipendente.
Sono obbligato a presentare la dichiarazione dei redditi?
Se no, cosa devo fare? Devo comunicarlo a qualcuno ?
Grazie di cuore.

 wrote in message
news:uDwne.14035$
TR5....@news.edisontel.com

Se il periodo di lavoro copre 365 giorni non saresti obbligato a
presentarla in quanto non superi la no tax area. Sicuramente ti conviene
farla, perchè sarai a credito e puoi chiedere il rimborso.
Ciao!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ripresa infortunio.

Un dipendente subisce un infortunio in itinere in giugno (incidente in
moto). Fatta a suo tempo la denuncia e tutte le comunicazioni del caso, ora
deve ritornare in ospedale per rimuovere le placche che gli hanno inserito
in una gamba. Il lavoratore si e' gia' mosso correttamente ed ha gia'
presentato al datore di lavoro un certificato medico dell'Inail dove si
evince la ripresa dell'infortunio originario (quindi indennita' a carico
dell'Inail per ripresa infortunio e non evento morboso a carico dell'Inps
per ricovero ospedaliero). Il datore di lavoro deve contestualmente fare
qualche altra comunicazione all'Inail? Contattata una sede Inail mi e' stato
detto, da un'impiegata francamente non troppo convincente (e convinta), che
bisogna fare una denuncia aggiuntiva solo nel caso in cui siano cambiati i
dati retributivi rispetto a quelli comunicati nella denuncia d'infortunio
originaria.
Confermate?
Grazie.
MM

INAIL e Mobbing
Qualcuno conosce procedura e tempi per chiedere ad Inail di accertare
un'eventuale mobbing ?
Grazie.
Saluti.
Sagi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo punto 17 del CUD (art.11 TUIR)

Salve,
sapete come si calcola?
Grazie

 sapete come si calcola?
E' una deduzione dal reddito tassabile delle persone fisiche che prende il 
nome di "no-tax area" che e' stata introdotta nel 2003. Nel 2007 e' stata 
rimpiazzata dal "vecchio" sistema delle detrazioni dall'imposta lorda. Se 
cerchi su Google "calcolo no-tax area" trovi tutto. Comunque e' una 
deduzione teorica che va rapportata ad un coefficiente che si ottiene 
attraverso la seguente operazione: (26.000 +  deduzione teorica + oneri 
deducibili - reddito complessivo) : 26.000. Se il risultato della formula 
da' un valore uguale o inferiore a zero la deduzione non spetta; se il 
risultato e maggiore di zero spetta proporzionalmente; se uguale maggiore di 
1 spetta per intero. La deduzione teorica varia a seconda della tipologia di 
contribuente. Per i lavoratori dipendenti e' pari a 7.500 euro.
Ciao.
MM 

Grazie per il chiarimento,
 James

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni con Risorse Umane in Inghilterra

Salve,
la mia ditta e' la (piccola) filiale italiana di una multinazionale e
sono assunto a tempo indeterminato con il contratto del commercio.
L'ufficio risorse umane e' pero' in Inghilterra...
In caso di dimissioni, posso consegnare una raccomandata a mano al
responsabile dell'ufficio italiano (che e' colui che firmo' il mio
contratto) tenendone una copia firmata per ricevuta e informando via e-
mail le risorse umane, o devo fare una raccomandata A/R e spedirla in
Inghilterra (a questo punto in inglese)?
Grazie mille
Stefano

 ha scritto nel messaggio 
news:1176287290.2...@l77g2000hsb.googlegroups.com...

beh, se sei assunto presso l'azienda italiana le dimissioni le presenti 
all'azienda italiana... la dislocazione logistica dei vari uffici non 
centra, imho.
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggionews:1176287290.2...@l77g2000hsb.googlegroups.com...

Ciao,
in effetti e' la cosa che mi pare + logica. Dato che il mio contratto
lo ha firmato l'amm. del. Italia, io rassegno le dimissioni alla
filiale italiana, senza meglio specificare risorse umane o personale,
e poi mando mail (che cmq da policy aziendale hanno valore come la
carta) in UK.
Ciao
Stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vorrei andare in pensione ma...

Sono un dipendente di una società privata che ad Aprile 2001 avrebbe deciso
di andare in pensione in concomitanza con la "chiusura della finestra"
disponibile. Avevo deciso quindi di lavorare fino a quel periodo quando un
mio amico mi ha detto:"Non aspettare Aprile... vai entro Dicembre 2000
altrimenti, se andrai ad Aprile, il prossimo anno dovrai pagare circa
3.000.000!!! di tasse (penso IRPEF) in più!". E' vero tutto ciò? Da cosa
scaturisce questa sua affermazione (visto che neanche lui ha saputo
spiegarmelo!)? Potete consigliarmi in merito? Un grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:8sk95u$9k7$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Non ho una spiegazione. Probabilmente il Tuo amico si riferiva alle
operazioni di conguaglio fiscale. Il datore di lavoro ad aprile effettuerà
il conguaglio Ti restituirà l'Irpef. Poi Tu dovrai presentare dichiarazione
dei redditi sommando anche quelli percepiti in quanto pensionato e, dalla
sommatoria, dovrai in sostanza restituire l'Irpef che ti era stata
rimborsata dal datore di lavoro.
Non si tratta quindi di Imposte maggiori. In ogni caso potresti anche
chiedere al datore di lavoro di non effettuare il conguaglio.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ACCORDI CONFAPI

Salve
Cosa sono gli accordi confapi, dove li trovo?
Grazie fin d'ora
Buona serata
Annamaria

 ha
scritto nel messaggio news:0uQXa.227347$Ny5.6...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paghe settore pubblici esrcizi (bar, ristoranti ...)

Salve,
sono eva ed ho 32 anni, sto cercando di capire a quanto ammonta la
retribuzione, nel mio caso, per un part-time, quinto livello nel
settore dei pubblici esercizi. Mi sembra impossibile però non ci sia
un sito dove è possibile, inserendo i propri dati, poter sepere
informazioni dettagliate sul tipo di contratto d'interesse. Ne sapete
qualcosa?
grazie!!
eva

 qualcosa?
Il contratto collettivo lo trovi su 
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto dopo tirocinio?

Buongiorno a tutti.
Ho un quesito credo semplice per "gli esperti del settore". A fine
2007 ho finito il tirocinio professionale per diventare
commercialista. Il tirocinio era retribuito e io a inizio mese
emettevo una ricevuta per i compensi ricevuti, in quanto il rapporto
di tirocinio era stato assimilato a quello da lavoro dipendente. A
fine mese dovrò richiedere il certificato di compiuto tirocinio con la
conseguente cancellazione dal registro dei praticanti. A quel punto
non potrò più emettere la ricevuta in quanto non più tirocinante (e
non ancora professionista abilitato).
Avrei quindi due domande:
- E'corretto che non posso più emettere ricevuta in quanto non più
tirocinante?
- Che tipo di rapporto mi suggerireste per proseguire la mia
collaborazione con lo studio? La sola cosa che mi viene in mente è
l'apertura della partita iva. Alcune persone mi hanno suggerito anche
il contratto a progetto, che forse sarebbe meno oneroso rispetto alla
prima soluzione che vi ho indicato.
Grazie in anticipo.
JJ

JellyJell ha scritto:

Essenzialmente direi che è l'attività stessa che definisce il contratto 
di lavoro, non puoi scegliere quello più conveniente come si sceglie un 
abito o una matita in un negozio.
Per cui se la tua attività è assimilabile ad una rapporto di lavoro 
dipendente, non restano molti dubbi.

 dipendente, non restano molti dubbi.
E poi il progetto quale potrebbe mai essere? 


Il rapporto era assimilabile a quello di lavoro dipendente finchè era
tirocinio...ora che non sono più praticante rimane appunto questa
problematica...l'assunzione come dipendente credo sia fuori
discussione (per l'età che ho lo studio non ha nessuna convenienza,
purtroppo, ad assumermi)...il 
co.co.pro
.  potrebbe essere un modo per
tirare avanti un po'(ma da quel poco che so i controlli su questo tipo
di contratto ultimamente si stanno facendo più severi)...rimane
l'apertura della partita iva...ma per quel che prendo diventa un
problema non da poco...

 stanno facendo piů severi
Sě, ma, per seconda volta, il progetto quale sarebbe?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Scaricare" le spese lavorando in ritenuta d'acconto

Ciao a tutti, ho una domanda. Attualmente mia madre lavora per diverse 
società di ricerche di mercato, e percepisce i compensi in ritenuta 
d'acconto. Non ha partita iva.
E' possibile "scaricare" le spese inerenti all'attività lavorativa con 
questa modalità di lavoro?
Per esempio spese telefoniche, spese auto (acquisto? manutenzione? 
carburante?) o altro, in sede di dichiarazione dei redditi?
Grazie in anticipo 

 questa modalità di lavoro?
No.

 Sei sicuro di quello che dici? ;-)
ooooopssss avevo in mente i redditi da cococo cocopro etc

 il reddito conseguito.
Ok, grazie delle info.
Ne approfitto per ringraziare tutti delle indicazioni, adesso mi informo 
meglio! 

 committenza, di collaborazione.
leggende metropolitane.
I limiti da te citati, riguardano solo le *mini 
co.co.co
*. Per le 
prestazioni di lavoro autonomo occasionale, nessuna legge (purtroppo) ha mai 
fissato limiti.
mt 

 fissato limiti.
Trovandosi tra il resto svincolati dai malefici studi di settore,
giusto?
Che strumenti ha - in questo caso - l'amministrazione finanziaria per
controllare eventuali abusi?

 controllare eventuali abusi?
Semplicemente un accertamento: l'attività in questione mi pare abbia tutti i 
caratteri dell'abitualità, anche se probabilmente non prevalente. Pertanto 
da assoggettarsi ad Iva.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione e Nuovo Contratto Metalmeccanici

Se dal primo febbraio verrò assunto da un'azienda metalmeccanica
potrò benificiare dell'aumento previsto dal nuovo contratto?Una tantum
compresa?Ciao a tutti Francesco

 ha scritto nel messaggio
news:1137752460.7...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Se dal primo febbraio verrò assunto da un'azienda metalmeccanica
potrò benificiare dell'aumento previsto dal nuovo contratto?
si
Una tantum
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni per il Nucleo Familiare - arretrati

Una domanda sugli assegni familiari:
Premesso che si possono richiedere gli arretrati fino ai 5 anni precedenti,
se però devo richiedere gli arretrati per un periodo in cui si aveva un
datore di lavoro differente da quello attuale e quello (l'allora DDL) è
cessato, io gli arretrati li devo chiedere all'attuale datore di lavoro od
all'INPS? nel primo caso se il DDL si rifiuta di erogarmeli, che faccio?
grassie a tutti
MAX

 ha scritto nel messaggio
news:yJRr9.4245$aL4.1...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:yJRr9.4245$aL4.1...@news1.tin.it...


 ha scritto:

Gli ANF relativi al rapporto di lavoro con il primo ddl vanno chiesti
all'INPS.
parere personale.
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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