mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 5° metalmeccanico

Salve a tutti.
Sono un ingegnere meccanico assunto a tempo indeterminato come 5° livello
CCNL metalmeccanici[mi hanno detto che è il minimo per i laureati].
Ricercando su internet il CCNL ho scoperto che al quinto livello appartiene
la categoria"disegnatore"("Lavoratori che, sulla base di istruzioni o con
riferimento a schemi esistenti, eseguono disegni costruttivi di particolari
complessi o di sottogruppi di uno studio d'assieme o di apparecchiature o
attrezzature di equivalente complessità, definendo dimensioni, quote,
materiali, tolleranze mediante l'uso di tabellari e/o norme di fabbricazione
e/o metodi di calcolo e normalmente preparando la relativa distinta
materiali").
Avendo mansioni di progettazione, non mi spetterebbe un 6° livello? o almeno
un 5°s? ovvero "disegnatore progettista"?("Lavoratori che, su indicazioni ed
avvalendosi anche di schemi o dati tecnici, sviluppano progetti relativi ad
attrezzature complesse, ad apparecchiature o macchinari o impianti o loro
parti principali, impostando, anche con l'esecuzione del disegno
complessivo, le soluzioni ottimali, le proporzioni, le dimensioni,
normalmente calcolando le componenti principali, e definendo le quote, i
materiali, le tolleranze, se del caso effettuando, anche in collaborazione
con altri enti, studi di modifiche e/o miglioramenti da apportare a progetti
già esistenti. Disegnatore progettista").
Inoltre dando un'occhiata ai minimi tabellari mi torna il lordo per un
quinto livello, ma non il netto. da cosa puo' dipendere?
grazie delle vs risposte
alessandro
--Lasciamo ai pigri e ai vili le vie piane e sicure:i valorosi salgono alle
vette. (Seneca)

 quinto livello, ma non il netto. da cosa puo' dipendere?
La domanda non mi è chiara. Per netto intendi la cifra a pagare del
cedolino?
Comunque i contratti (nazionale, aziendali o individuali) non possono che
prevedere componenti retributive lorde.
Il netto dipende da una molteplicità di situazioni e parametri individuali.
Qualche esempio: compensi legati a prestazioni (straordinari, maggiorazioni,
indennità e rimborsi per trasferte), deduzioni fiscali legate anche alla
situazione familiare (no tax area e no tax family), scatti di anzianità,
indennità varie (mensa, cassa); assegno al nucleo familiare, trattenute
varie, ecc., ecc., ecc..
Per questo non mi stanco mai di ripetere alla gente: non serve praticamente
a nulla confrontate con i colleghi il netto del cedolino per sapere se le
vostre spettanze sono ok!
Mikado
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo tfr urge

mia mamma ha bisogno di un anticipo tfr anche se non ha fatto ancora otto 
anni di anzianita' lavorativa con lo stesso datore ma ha solo due anni e 
mezzo puo', prendersi anticipo tfr per spese mediche? a me sembra di si ma 
non riesco a cercare legge in  merito grazie in anticipo 

 ha scritto nel messaggio 
news:tbMNh.38525$zG1.3...@twister2.libero.it...

Ci vogliono 8 anni minimo di anzianità per richiedere l'anticipo.
Può chiedere, ma il datore di lavoro non è obbligato.


Nel tuo caso specifico il datore di lavoro non è obbligato a concedere
l'anticipo, lo può fare in modo "facoltativo" ma (a mio giudizio) se
l'azienda ha più dipendenti, rischia di creare un precedente.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro supplementare/straordinario

V� sempre pagato oppure il datore di lavoro pu� imporre riposi compensativi? 

 Và sempre pagato oppure il datore di lavoro può imporre riposi compensativi?
art.5 Dlgs 66/03.
Saluti.

art.5 Dlgs 66/03
5. Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le 
maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro. I 
contratti collettivi possono in ogni caso consentire che, in alternativa o 
in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di 
riposi compensativi.
Non riesco a capirlo nel CCNL COMMERCIO, SERVIZI E TERZIARIO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennita' di disuccupazione

Ciao a tutti.
Sono stato licenziato Venerdì 15 ottobre, e mi sono immediatamente
adoperato per ottenere l'indennità di disoccupazione.
In questi tre giorni però contemporaneamente si è presentata la
possibilità di effettuare delle consulenze, pagate come collaborazione
occasionale per i prossimi due mesi (in futuro non si sa). Mi pongo
allora diversi quesiti a cui non so a chi chiedere risposte (i vari
uffici interpellati si sono rimpallati vicendevolmente
la competenza sull'argomento) e che vado ora ad elencare:
1) l'indennità di disoccupazione è esente da tasse o va inserita nella
dichiarazione dei redditi? (il che andrebbe ad accumularsi al reddito da
me percepito fino a venerdì scorso, col pericolo di aumentarmi
l'aliquota dell'irpef da pagare)
2) nel caso accettassi di fare le consulenze di cui sopra, o magari
altre, l'indennità di disoccupazione penso decada automaticamente,
oppure viene percepita fino all'emissione della prima fattura di
pagamento della prestazione occasionale? Oppure mi sbaglio e continuerei
a percepirla?
3) ditemi se è vero che: sempre accettando quella consulenza, all'atto
della dichiarazione dei redditi dovrò pagare di tasse l'aliquota irpef
relativa allo scaglione che raggiungo sommando il reddito annuale fino
ad oggi ricevuto dalla ditta che mi ha licenziato più quanto riceverò
per le consulenze effettuate. Giusto? E per la tassa sulla salute? Devo
pagare un fisso, una percentuale, o niente?
Ringrazio chi mi vorrà rispondere.
Ben accetti consigli vari inerenti queste problematiche (collaborazioni
occasionali, continuate, partita iva, ecc..)
Piero
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.

E per la tassa sulla salute?
Quella non esiste più è stata sostituita dall'irap, la quale non colpisce le
indennità di disoccupazione e nemmeno i proventi da collaborazione.
Cmq. è bene sapere che le indennità di disoccupazione vanno tassate seguendo
il principio di cassa, (almeno questo è l'ultimo orientamento del ministero
e non più a tassazione separata) nel senso che molto probabilmente
incasserai l'indennità nel 2000 e pagherai le tue imposte nel 2001.
Ovviamente ti auguro di incassare il dovuto quanto prima.

 Before you buy.
L'indennità di disoccupazione è reddito di lavoro dipendente: pertanto,
innalza l'imponibile ai fini fiscali. Consente, peraltro, anche l'accredito
figurativo dei contributi per il periodo di fruizione.
L'indennità di disoccupazione spetta in mancanza di lavoro: qualsiasi
attività lavrativa retribuita comporta il decadimento dai benefici, per il
periodo della durata del lavoro.

 wrote in message
Wh2Q3.39075$i06.4...@typhoon.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' legale tutto questo?

Contratto d'opera con carattere continuativo e coordianto.........
..........
Il corrispettivo per le prestazioni di cui al presente contratto, nulla
escluso od eccettuato, viene contestualmente stabilito, ai sensi degli artt.
2225 e 2233 c.c., dalle parti nell'importo giornaliero di L. 300.000 = al
lordo delle ritenute di Legge previste. Tale retribuzione verrà corrisposta
nel modo seguente:
250.000= lorde per giorno lavorato......
50.000= lorde quale bonus per giorno lavorato che verranno corrisposte in
unica soluzione al termine del primo anno del contratto e così per gli anni
successivi.
Nel caso di interruzione del contratto da parte della XXXXXX s.p.a verrà
riconosciuto il bonus maturato sino alla data di cessazione; in caso di
interruzione del contratto per decisione del sig. Mario Rossi nulla sarà
dovuto come bonus.
Io ho interrotto con regolare raccomandata inviata un mese prima, e quindi
secondo contratto, il mio rapporto lavorativo che è durato complessivamente
10 mesi circa.
Vi chiedo ho perso quei soldi? E' legale che un bonus, così chiamato, sia in
realtà una penale?
Grazie infinite per gli eventuali suggerimenti.

"FrDN" <fdellinoci@NOSPAM_libero.it> ha scritto nel messaggio
news:ab5hs7$5b8$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Il mio personale parere è che il contratto di collaborazione essendo
appunto un *contratto* stipulato fra due soggetti, con la firma dello
stesso si accettano le condizioni in esso contenute.
Se tu hai firmato e accettato quel contratto ne hai anche accettato il
contenuto non trovi?
Tutte le eventuali contestazioni possono riguardare la natura del
rapporto, non il contenuto del contratto.
Hermione

...

Le clausole che danno un vantaggio esclusivo a una sola parte possono
essere considerate "vessatorie"; devono essere esplicitamente
accettate e firmate a parte, altrimenti non sono valide.  Tipo:
  Contratto 
  bla bla bla bla 
  Firma del datore di lavoro    Firma del consulente
  Accetto le clausole 2, 30, 45
  Firma del datore di lavoro    Firma del consulente
(Non sono un avvocato!)
Matteo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cdl e ced come fare?

Ciao a tutti...
 
Volevo sapere come gestire questa situazione.
Sono Amministratore di una srl che svolge attività di centro
elaborazione dati.
 
Volevo sapere prima di tutto dove posso prendere un contratto che
regolamenta il mio ruolo all'intrno del ced. Poi volevo sapere se il
ced deve procurarsi le deleghe per stampare il lul oppure posso
continuare ad usare  tutte le mie autorizzazioni...
 
ciao a tutti spero possiate darmi una mano


NESSUNO  può darmi qualche dritta?

 NESSUNO  può darmi qualche dritta?
 
Eccola: io chiuderei il ced 
 
 

 Eccola: io chiuderei il ced
 
dai silla non fare così!!!
 

 Eccola: io chiuderei il ced
 
rotfl 
 
 

 Eccola: io chiuderei il ced
 
ruotfl
 
-- 
Ciao
lyvyo
 
 

VA BHE GRAZIE A TUTTI...
SIMPATICISSIMI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di prova: giorni di calendario?

Sono stata assunta il 3 dicembre 2001 con contratto del commercio primo
livello. Sulla lettera di assunzione è indicato un "periodo di prova di 180
giorni di lavoro effettivo".
Ho guardato il contratto del commercio e all'Art. 17 - Periodo di prova
dice:
La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti:
Quadri e Primo Livello 6 mesi
Secondo e Terzo Livello 60 giorni
Quarto e Quinto Livello 45 giorni
Sesto e Settimo Livello 30 giorni
Ai sensi dell'art. 4. R.D.L. 13 novembre 1924, n.1825, convertito in legge
18 marzo 1926, n.562, il periodo indicato per Quadri e Primo livello deve
essere computato in giorni di calendario.
I giorni indicati per i restanti livelli devono intendersi di lavoro
effettivo.
Ora mi chiedo...come mi devo comportare? Ha ragione il ccnl o la mia lettera
di assunzione?
Inoltre, cosa si intende esattamente per "giorni di lavoro effettivo" ? I
giorni del mese lavorati escludendo così sabati, domeniche, ferie, permessi,
malattia e festività?
grazie a tutti,
vale


E' evidente che "ha ragione" ovvero occorre attenersi a quello che
prevede il CCNL che nel caso specifico prevede 6 mesi di calendario.
Per lavoro effettivo si intende generalmente (per spiegartelo in parole
molto povere) tutto ciò che è assenza non prevista.
Pertanto si contano i sabati e pure le domeniche e le festività, non si
computano le ferie e i permessi e le assenze per malattia, infortunio,
oppure ovviamente le assenze ingiustificate.
In tal senso ci sono state anche sentenze a sfavore di chi non contava
come giorni effettivamente lavorati i sabati e le domeniche,   o le
festività, tali giorni infatti non devono intendersi come lavorabili e
quindi non costituiscono scomputo ai giorni di lavoro effettivo.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravio finanziaria 2002

Vorrei sapere i codici da inserire nel
modello DM/10 relativi allo sgravio previsto dalla finanziaria 2002.


Quale sgravio scusa???
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:aghoel$lvm71$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso 730

Salve a tutti volevo avere informazioni relative al procedimento di rimborso
in busta pag del 730.
Questo perché nella mia busta paga di luglio mi sono visto presentare un
rimborso di soli 130 euro, quando io avevo diritto a 995,00. Mi č stato
detto dall'amministrazione che non ci sono sbagli, come č possibile? perché
gli altri anni mi hanno sempre rimborsato tutta la cifra e quest'anno no?
cosa č cambiato? vi prego aiutatemi vorrei sapere come regolarmi e cercare
di capire.
Grazie a chi mi vorrŕ aiutare.

 ha scritto nel messaggio
news:bg882s$5ok$1...@newsreader.mailgate.org...


 Tranquillo......
Concordo.
Il motivo per cui i vecchi datori di lavoro ti davano tutto subito e
l'attuale no potrebbe essere che l'azienda per la quale lavori adesso č di
dimensioni ridotte rispetto alle precedenti.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivalutazioni ed Interessi

Gradirei sapere come reperire software per il calcolo rapido delle
rivalutazioni ed interessi su crediti di lavoro.
Grazie

rivalutazioni ed interessi su crediti di lavoro.
In commercio mi risultano software " conglobati " nelle banche dati
lavoristiche. Non mi risultano programmini " sciolti " . Potresti
provare comunque a chiedere il catalogo all'editore BEMO di Milano
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora sul 70% del T.F.R.

Al datore ho chiesto l'anticipazione del 70% del TFR per la
ristrutturazione della casa di mia proprietà.
Dopo qualche giorno il responsabile mia ha risposto che il 70% non è
contemplato solo per l'acquisto ma non per la ristrutturazione della
prim casa.
Su internet, non ricordo in quale sito, avevo letto del 70% valido
anche per la risrutturazione. 
Stò sbagliando oppure ho ragione? 
Dov'è che trovo la versione ufficiale della legge (o decreto)?
Grazie per la collaborazione!!!
Bruno

prim casa.
A me risulta solo per l'acquisto.
Prova a verificare sulla nuova Finanziaria se c'č stata qualche
modifica in tal senso.
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azienda di camion (autotrasporti) con molti ,molti dipendenti. E' ammessa tale clausola?

Ciao, 
lavoro per una azienda di trasporti (camion che trasportano merci di tutti i tipi) con molti dipendenti. 
Spesso il camionista prende delle multe e se la colpa è sua è obbligato a pagarsela.In sostanza la multa arriva prontamente all'azienda , l'azienda la paga subito e toglie i soldi corrispondenti al camionista alla prima busta paga. 
Il datore di lavoro nel contratto di lavoro ha inserito tale clausola: 
 quando tu dipendente te ne andrai dall'azienda per dimissioni o perchè ti è scaduto il contratto( è molto raro che il datore di lavoro faccia un licenziamento) io tratterrò dalla tua ultima busta paga 500 € che mi serviranno per pagare eventuali tue multe che potrei ricevere. 
Se non riceverò multe per 3 mesi da quando te ne  andrai,  la somma di 500 € dovrebbe esserti restituita.Poi però risulta che in certi casi nemmeno viene restituita. 
Può mettere tale clausola nel contratto di lavoro oppure è nulla, annullabile o quanto altro? 
Grazie a chi farà luce sull'argomento. 
Ciao. 

fai sapere

fate sapere, per favore

ciao, fate saper per favore

fate sapere per favore
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e permessi

Oggi sono andato in piscina. Mentre nuotavo mi è venuta una
riflessione:
il dipendente che deve recarsi al Cpi e compagnia bella per compilare
il MDV, va considerato in permesso retribuito?
Ammesso che il datore non dovrebbe conoscere a priori l'atto di
recesso, è possibile che il permesso non gli venga concesso
immediatamente per ragioni produttive. Allora che fa?
1) Riferisce al datore di lavoro che necessita di permesso retribuito
per dare le dimissioni
2) La mattina arriva con due ore di ritardo senza dir niente e perde
due ore di lavoro e  chiede che gli vengano retribuite come se avesse
lavorato in quanto obbligato per legge a recarsi a dare le dimissioni.
3) Si assenta ugualmente dal lavoro nonostante l'attività produttiva
glielo impedisca e rischia una procedura sanzionatoria
4) chi più ne ha più ne metta...:-)
...forse è meglio che in piscina pensi ad altro...:-)
Qualcuno ha già le idee chiare su questo problema?
ciao
Alberto


E' uno dei mille problemi prodotti da questa nuova procedura, ma
ricordiamo che le "dimissioni consensuali" ossia con la rinuncia del
preavviso da entrambe le parti sono escluse da questa nuova procedura,
oltre naturalmente al licenziamento (che in taluni casi porta anche i
benefici per il lavoratore della "indennità di disoccupazione" - ossia
aggravamento del bilancio Inps! - e su ciò non dico altro...!).
Il lavoratore che chiede un permesso retribuito può vederselo
rifiutare per motivi produttivi/organizzativi appunto, vorrà dire che
o trova un'altra soluzione (e ce ne sono - ma non posso approfondire
poiché sono stato accusato in passato di suggerire metodi troppo
"furbetti" ma nel rispetto delle regole (aggiungo io) ) o si reca a
dare le dimissioni in un altro giorno!
benves

 preavviso da entrambe le parti sono escluse da questa nuova procedura,
Qualcosa mi dice che si cominceranno a produrre in vasta scala
dimissioni consensuali prestampate...

 consensuali prestampate...
E anche precompilate, prefirmate, con data in bianco 

 E anche precompilate, prefirmate, con data in bianco
:-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivalsa Inps

Ciao a tutti...
Spero di essere IT stavolta...
Nel 2004 quant'è l'aliquota INPS da versare per un titolare di partita iva?
14% oppure 17,4%?
E quanto sarebbe la % di rivalsa INPS che è possibile indicare in fattura? 4
oppure 5,8%?
Grazie in anticipo.
Ciao,
Alfonso.

 oppure 5,8%?
Dovrei rispondere sempre nella stessa maniera, essendo una domanda già fatta più volte, ma stamani (sarà per
via della primavera) mi sento particolarmente allegro e disponibile. L'aliquota è il 17,80%, costituita da:
17,39 aliquota ordinaria commercianti, meno
0,09  contributi per rottamazione licenze che ovviamente interessa solo i commercianti, più
0,50 per contribuzione maternità, dovuta da tutti, anche dai maschietti.
La rivalsa invece, sembrerà strano, ma è sempre del 4%.
Già che ci sono ti dico anche che hai fatto bene a scrivere *è possibile*, perchè l'eventuale addebito al
committente rientra nella libera contrattazione tra le parti.
Cordialità
Silla Cellino

 via della primavera) mi sento particolarmente allegro e disponibile.
L'aliquota è il 17,80%, costituita da:
[cut]
Ti ringrazio per la risposta.
Ti assicuro che prima di postarla ho scandagliato Google sia a livello web
che a livello gruppi ma quelle che ho trovato sono state solo risposte
controverse... chi diceva che l'aliquota era ancora il 14%... per altri il
17,4% con possibilità di rivalsa del 5.8% etc etc...
Grazie ancora.
Ciao,
Alfonso.

 Grazie ancora.
Il n'y a pas de quoi
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Secondo lavoro per insegnante- Quale contratto?

Avrei bisogno di alcune informazioni. Attualmente sono disoccupato, però ho 
la speranza di ottenere un incarico per alcune ore come supplente per una 
scuola statale. In questi giorni mi ha contattato un?azienda interessata ad 
una collaborazione, al momento non hanno definito niente. Sono indeciso sul 
da farsi e vorrei prendere ?capra e cavoli? per evitare di rifiutare l?una 
e poi trovarmi anche senza l?altra.
Un insegnate con incarico di supplenza annuale può accettare un secondo 
lavoro nel privato e viceversa?
Nel caso affermativo con quale tipo di contratto?
Se accettassi il privato e poi volessi ?abbandonarlo rapidamente? per 
accettare l?incarico da insegnate, quale forma contrattuale mi converrebbe?
Grazie
Enrico

 Grazie
Mi hanno consigliato di proporre la forma di "collaborazione occasionale" 
alla azienda per poi poter avere la libertà d'accettare l'incarico nella 
scuola. Controindicazioni?
Saluti.
-- 
Enrico
30/08/2006 9.02.34
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 - UNICO condomini

Chiedevo conferma sulla situazione delle dichiarazioni dei condomini.
1. Innanzitutto il quadro sw va sempre inserito nella dichiarazione
dell'amministratore.
L'amministratore se tenuto all'UNICO 99 potrà essere tenuto anche alla
presentazione del 770 se ha corrisposto somme (come amministratore) a più di
venti percipienti.
2. Il condominio a seconda che abbia erogaro somme a più di venti
percipienti sarà tenuto al 770 o all'UNICO 99 se tenuto a presentare almeno
due dichiarazioni.
Un ringraziamento anticipato alle vostre risposte.
CDL - Ceci Mirco


Confermo.
C'è un bel riepilogo relativo al quadro SW nell'inserto del SOLE (pag.. 62)
del 26 aprile 1999.
Luciano (parere personale)

venti percipienti.


due dichiarazioni.
Mi chiedevo in quale caso un condominio potrebbe essere tenuto a presentare
almeno due dichiarazioni? Credo che possa e debba fare solo il 770, non mi
pare possa avere redditi (imposte dirette) o iva.
saluti
MDA

due dichiarazioni.
Il condominio non puo' MAI presentare l'UNICO perche' delle 4
dichiarazioni deve presentare solo il 770 ... non e' mai un soggetto
passivo ai fini IVA e neppure ai fini delle imposte sui redditi (IRPEG
e IRAP) ... al max puo' presentare il 770 su supporto magnetico che ha
avuto molto sostituiti
Comax
Cesena - Italy
E-Mail 1: 
Co...@iol.it
E-Mail 2: 
Co...@alphasat.it
Home Page: 
www.alphasat.it/Comax
ICQ UIN: 8677746

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decesso lavoratore e comunicazione

Mi è capitato il seguente caso.
Un lavoratore assente da diversi mesi per malattia (di cui nel mese di 
maggio tutto ricovero ospedaliero) è deceduto in data 8 giugno.
Gli eredi hanno comunicato solo oggi (22 giugno) il decesso.
Ai fini della comunicazione obbligatoria, che prevede il termine di 5 giorni 
per la comunicazione, come comportarsi?
Metto come data risoluzione del rapporto la data del 22/06 (data in cui ne 
sono venuto a conoscenza) o la data del decesso 8/06 prendendo la relativa 
sanzione?.
Grazie
stefano 

La data del 22/06
www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cercasi giovani seriamente motivati all' esercizio della libera professione

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obblighi derivanti da lettera di impegno

Tra un mese e mezzo sarò assunta da un'azienda che nel frattempo, molto
correttamente, mi ha inviato una lettera di impegno. Vorrei sapere se,
firmandola per accettazione, questo comporta per me qualche obbligo nei
confronti dell'azienda stessa, in particolare se dovessi decidere, per
ipotesi, di rinunciare nel frattempo all'incarico. Immagino di no, ma vorrei
esserne sicura.
Inoltre, nella stessa lettera, che riassume tutte le condizioni
contrattuali, mi si avvisa che la sede a cui sarò destinata (avendo tale
azienda più filiali nel territorio nazionale) mi sarà comunicata solamente
al momento in cui inizierò il nuovo lavoro, durante la prima settimana di
formazione (e la settimana successiva dovrei già trovarmi  presso tale sede,
dove mi saranno pagate le spese alberghiere fino al momento in cui riuscirò
a trovare un alloggio). E' corretto posticipare questa informazione
essenziale, tenendo conto, in effetti, che io ho dato la mia disponibilità
al trasferimento per tutto il territorio nazionale, come mi viene ricordato
nella lettera?
Grazie anticipatamente per eventuali risposte.
Jole G.

 nella lettera?
L'informazione mi sembra corretta.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

L'informazione mi sembra corretta.
Significa che dovrò rimanerne all'oscuro?
Glab! :|
Comunque, grazie molte per la risposta.
Ciao.

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni preavviso

buongiorno a tutti vorrei spere quanti sono i giorni di preavviso per un
lavoratore a tempo indeterminato contratto del commercio che lavora da 7
anni e 6 mesi.
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

avete ragione dimeticavo il livello impiegato iv livello
asp ha scritto:


> lavora da 7 anni e 6 mesi.
art. 226- termini di preavviso
I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i seguenti:
a)  fino a cinque anni di servizio compiuti:
Quadri e I Livello                                                 60 giorni di calendario
Il e III Livello                                                          30 giorni di calendario
IV e V Livello                                                       20 giorni di calendario
VI e VII Livello                                                      15 giorni di calendario
b) oltre i cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti:
Quadri e I Livello                                                 90 giorni di calendario
Il e III Livello                                                          45 giorni di calendario
IV e V Livello                                                       30 giorni di calendario
VI e VII Livello                                                      20 giorni di calendario
c) oltre i dieci anni di servizio compiuti:
Quadri e I Livello                                                 120 giorni di calendario
Il e III Livello                                                          60 giorni di calendario
IV e V Livello                                                       45 giorni di calendario
VI e VII Livello                                                      20 giorni di calendario
Ciao
Paolo
-- 

 Paolo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 


 grazie mille
la prossima volta puoi farlo da te, consultando il CCNL su 
www.cnel.it
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programmatore Visual Basic con nozioni NT e/o SQL 7 cercasi

Andreas Stihl S.p.A. (Milano)
cerca urgentemente un programmatore 
Visual Basic con esperienza, conoscenza
NT 4.0, Access, Microsoft SQL.
E' prevista l'assunzione temporanea 
per un anno, con eventuale successiva conferma.
Gli interessati sono pregati di inviare 
CV (in formato testo - no Word) e 
richiesta ecomica tramite Mail a:
ermann...@stihl.com

 E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.iva dopo co.co.co.

Ciao a tutti,
 avrei bisogno di un consiglio:
finora ho lavorato con 
co.co.co
., ora vorrei lasciare la soc con cui ho
questo contratto (ottobre, novembre) per passare in un'altra, quest'ultima
xň mi chiede p.iva.
Io avevo intenzione di aprirla a gennaio ma per lavorare con loro dovrei
anticipare a novembre.
Ci sono problemi?
E' vero che quanto ho guadagnato finora (con tanto di trattenuta alla fonte
per il cococo) devo fatturarlo tutto come se avessi avuto la p.iva da
gennaio 2003? Cosě in pratica pago doppio?
Grazie ciao

 Grazie ciao
Non pagherai doppio, e non dovrai rifatturare il compenso come 
co.co.co
., al
momento della presentazione della dichiarazione dei redditi avrai un cumulo
di redditi e un ricalcolo d'imposta.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento amministratore 2

Grazie infinite... l'amministratore non č soggetto inail ed č pensionato
quindi soggetto al 10%
ma allora basta fare il cedolino e il mod f24 (cod.C10) senza fare
null'altro all'inps ma solo l'iscrizione alla gestone separata?
grazie ancora
gab

 ha scritto nel messaggio
news:J8dG7.22397$zl4.6...@news2.tin.it...

Direi proprio di si. Ovviamente devi versare sull'F24 anche le
ritenute irpef con cod. 1017.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:J8dG7.22397$zl4.6...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze tra un Commercialista ed un Consulente del Lavoro?

Quali sono le differenze di compito ed i limiti?
Quale dei due nei prossimi anni servira di più?
Qual'è il guadagno medio dell'uno e dell'altro?
Devo fare praticandato e vorrei avere delle idee chiare?

 Devo fare praticandato e vorrei avere delle idee chiare?
Credo che una coppia di stilisti abbia guadagni ben più lauti dei
professionisti no? ;)
E' impossibile rispondere alle tue domande su due piedi, perchè ogni
professionista ha una storia a se, per cui ognuno potrebbe dirti il
contrario di quanto ti possa dire io, che come CDL non ho attività perchè
non l'ho scelta come professione.
Ah, non crosspostare per favore.
Francesco "Magnus" Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi....

 ha scritto nel messaggio
news:bat15a$p1r$1...@nntp.weblinea.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa integrazione e sgravi

Salve a tutti e buona giornata,
una domanda: premetto che sono commercialista e sto entrando da poco
nel mondo delle paghe, e ho ricevuto una domanda da parte di un mio
cliente: è una srl con due dipendenti, è in fase di chiusura/
liquidazione ma visto che ci sono ottimi rapporti con questi due
operai li vorrebbe mantenere per poter poi in futuro riprenderli.
Contemporaneamente li vorrebbe far lavorare presso un'altra azienda
sempre di sua proprieta.
Il quesito è questo: c'è un modo per assumerli nell'altra azienda e
poter ricevere degli sgravi per assunzione di lavoratori in cassa
integrazione/mobilità, ovvero licenziati? In che misura sono questi
sgravi/agevolazioni?
Grazie a tutti
Giuliano da Albano Laziale

Se gli assetti proprietari delle due aziende coincidono, o comunque
esistono quote di proprietà o di controllo, a mio avviso, non può
assumere i suoi ex dipendenti licenziati con i benefici legati alle
assunzioni agevolate.
ciao
Alberto


grazie per la risposta..
No...gli assetti proprietari non coincidono, appartengono a persone
diverse. Non c'e legame tra le due...
In questo caso, i benefici come si concretizzano?
Grazie
Giuliano da Albano Laziale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti tipo

Desidererei sapere dove e possibile trovare contratti tipo per la fornitura
di serviti (tipo HACCP, 626, Valutazione d'impatto ambientale, ecc).
Grazie
Daniele Taurisano

 wrote in message
Hays6.47762$yl2.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help: lavoratore extracomunitario residente all'estero

Un'azienda vorrebbe assumere un lavoratore extracomunitario che per il
momento risiede all'estero. Mi hanno detto che la cosa non è semplice e che
comunque bisogna stipulare col lavoratore un contratto con qualifiche
specializzate (ovviamente qualifiche da allegare alla domanda che si inoltra
alla DPL) e che non è sufficiente chiamare un lavoratore dall'estero e ad
esempio metterlo come operaio generico.
Praticamente una ditta può chiamare un lavoratore extracomunitario
dall'estero solo se questo è già un operaio specializzato e praticamente già
capace di svolgere il lavoro per il quale verrà assunto. Vi risulta?
Grazie e un saluto a tutti.
Stefy

 momento risiede all'estero
All'estero dove? Se è in un paese comunitario con regolare permesso di
soggiorno non ci sono problemi (art. 4, 1º comma Dlgs 286/88, Testo Unico
sull'immigrazione) Per il resto prova ad andare su
http://www.abconsul.it/archivio/lavoro/lav001.html
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

...

R. un'azienda puo' fare una richiesta nominatita per assunzione di un
qualsiasi lavoratore residente all'estero, essa dovra' quindi
predisporre una pratica che conterra' un contratto di lavoro e altri
documenti, non esistono dei vincoli per quello che e' il grado di
specializzazione, esistono dei vincoli invece sull'accettazione da
parte degli organi preposti di tale domanda che e' vincolata alle
quote di lavoratori extracomunitari stabiliti annualmente paese per
paese , generalmente i tempi di risposta su tali domande sono di
qualche mese. Per quanto concerne i documenti da presentare consiglio
di telefonare alla Direzione provinciale del lavoro della sua citta'

 di telefonare alla Direzione provinciale del lavoro della sua citta'
Sempre dal sito citato si può fare un download di tutte le procedure ed i
documenti necessari.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:kREv8.55153$SR5.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: voi che ne pensate?

Salve a tutti vorrei  un parere.
per un professionista converebbe aprire una polizza (anche minima per
infortuni e malattie ) ?giusto per tutelarsi un minimo..o anche
inserirla nella pensione integrativa?qualcuno l'ha fatto?grazie a chi
vorrà rispondere..
saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:1170846756....@v33g2000cwv.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF - Comma 566 finanziaria

Qualcuno ha capito che cosa vuol dire? Il DM apposito è stato emanato?
Grazie 

 Qualcuno ha capito che cosa vuol dire? Il DM apposito č stato emanato?
Leggo ora su Guida al Lavoro che, per esempio, se in un nucleo l'avente diritto č il marito l'assegno viene 
percepito dalla moglie, magari casalinga. Tecnicamente come funzionerą? E se il coniuge manca? Aspettiamo il 
DM, anzi D inter M. E la ratio del provvedimento qual č? Mah 

 Qualcuno ha capito che cosa vuol dire? Il DM apposito è stato emanato?
Sarà bene attendere.
E' una norma così delirante (la Santachè non deve aver mai visto una busta 
paga)
che non ci sarà altra soluzione per l'INPS che tornare alla erogazione 
diretta degli ANF.
A.Z. 


    Fa parte della cultura della donna a casa a badare i figli.
Non credo sia tecnicamente possibile che gli ANF siano pagati dai datori di
lavoro a terzi e quindi dovrà essere l'INPS a farsi carico di tali
pagamenti.
Sarà un gran casino anche perchè gli ANF sono al nucleo familiare e quindi
complessivi anche per i figli. Che si fà si paga pro quota?
xtra
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio INPDAI mensile?

Ciao sono Dany,
qualcuno mi saprebbe confermare se il conguaglio INPDAI da' alcuni anni
viene
fatto mensilmente?

 ha scritto nel messaggio
news:jXbf8.22091$Ns4.9...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:jXbf8.22091$Ns4.9...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SICILIA - CERCASI RESPONSABILE COMMERCIALE

GLAMOUR
VIA P.UMBERTO, 227
97019 VITTORIA- RAGUSA
tel/fax 0932992404
Stiamo ricercando Agenti di Vendita in tutte le provincie siciliane, per
acquisizione nuovi clienti per il portale 
www.siciliastore.com
.
inviare curriculum a : 
mark...@glamour.it


ooooh ! mooolto piccioresco !!!
:-D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registrazione contratto Co.Co.Pro?

Salve,
entro quanto tempo debbo presentarmi all'INPS per registrare il contratto?
E' passato piu' di un mese ed ancora non ho avuto tempo.
Che puo' succedermi?
Grazie
Roberto 



 ha scritto nel messaggio 
news:N1Vxe.34133$D7.9...@twister1.libero.it...

Caro Roberto - Antonio - Tony - Nessuno :-)
Il termine per l'iscrizione alla Gestione Separata (se è questo che 
intendevi) è di 30 giorni. Ma anche se la fai qualche giorno dopo, direi che 
l'INPS non ne avrà a male, visto che non ha mai sanzionato...
Ciao
Paolo 

 Paolo
 Grazie.
Ciao
Tony
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo prova + licenziamento illegittimo

Ciao a tutto il NG.
Ho il seguente caso:
Assunzione a tempo inderterminato con data 12/02/2001, CCNL commercio,
operaio meccanico III Livello, periodo di prova indicato nella lettera
di assunzione: 60 gg di lavoro effettivo.
Orario di lavoro di 40 ore settimanali cosi' suddivise:
lunedi 14.30 - 19.00
martedi/venerdi 9.00-12.30 / 14.30-19.00
sabato 9.00-12.30
Ricevuta il 24/04/2001 lettera di non superamento prova (Risoluzione
del contratto: Vi informiamo che non ha superato il periodo di prova),
consegnata a mano.
La lettera ha per data 23/04/2001 (interamente lavorato e con
cartellino timbrato).
il periodo è stato interamente lavorato (ci sono stati inoltre 2
lunedi' mattina lavorati come straordinario).
Mi sembra che siano sforati i gg di prova. Se conto i giorni lavorati
dal 12/02 al 23/04 comprendendo 6 gg alla settimana i gg totali sono
62, se conto per 5 gg alla settimana i gg sono 52.
La domande e': con tale orario di lavoro, i gg lavorati alla settimana
sono 5 o 6?
Dal CCNL art 32 comma 1 capisco che le situazioni in cui l'orario era
articolato a 5gg prima della stipula del contratto restano salve, per
cui si decuce che negli altri casi l'orario e' a 6gg alla settimana.
Grazie
Andrea

 wrote in message
9c6f43$nv$1...@nreadB.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - Commerciale - AGENTI DI VENDITA

La ditta GRAPHDESIGN, azienda operante nel settore grafico e
internet ricerca agenti (anche plurimandatari se con portafoglio clienti in
altri settori) per la vendita propri servizi..
Richiediamo buone capacità relazionali.
Offriamo continuo supporto, formazione ed assistenza tecnica, ottime
provvigioni, incentivi, benefit.
Eventuale esclusiva di zona se richiesta,
possibilità di gestire una sub-agenzia nella zona di residenza.
In base all'attuale normativa contro la discriminazione sul lavoro la
presente inserzione si intende estesa a persone di entrambi i sessi.
Chi desideri ricevere maggiori info è pregato di inviare il proprio
curriculum e/o eventuali
domande e richieste di chiarimenti a 
jo...@graphdesign.com
Codiali saluti
***************************
Privacy:  in base alla legge della privacy n.675/96 dichiariamo che i dati
inviatici verranno usati solo per la selezione delle risorse umane e che non
verranno utilizzati per inviare pubblicità nè elettronica nè cartacea.
***************************

 Ancora cordialmente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello 770

Nessuno proroga vero? Rimane 31 maggio 2008?

 Nessuno proroga vero? Rimane 31 maggio 2008?
Mi sa di no :-(
...se non ci mette una mano il nuovo governo....

> ...se non ci mette una mano il nuovo governo....
Magari...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: dimissioni giusta causa

--
Secondo giurisprudenza (e anche secondo dottrina) assolutamente si.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

--
Vi è una sentenza della Cassazione di oltre 20 anni fa che prevede che
il mancato versamento dei contributi e della retribuzione NON è
sinonimo di recesso per giusta causa...
Tuttavia tale orientamento è stato superato nel corso degli anni.
Naturalmente il pagamento della retribuzione rimane factum princips di
recesso per giusta causa, in quanto obbligo principale del datore di
lavoro che, appunto, se inadempiente, giustifica il recesso immediato
da parte del dipendente.
Tuttavia bisogna anche calcolare per quanto tempo tale inadempimento
si sia protratto: si può giustificare qualche mese, qualche anno no. E
infine anche calcolare se si tratti di evasione contributiva tout
court o anche di mancati pagamenti retributivi.
In definitiva: in caso di contestazione da parte del datore di lavoro
non puoi fare altro che rivolgerti a un avvocato giuslavorista:
quest'ultimo farà senz'altro leva sul grave inadempimento del tuo
datore di lavoro, l'avvocato di controparte, al contrario, sosterrà
l'assenza di una giusta causa di recesso.
In bocca al lupo.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DMR consulting

Qualcuno conosce DMR consulting??
Sono stata chiamata ed ho gia' fatto due colloqui ...
Ogni tipo di informazione e' ben accetto!!
Grazie
Ale

 ha scritto nel messaggio
news:3850cf7.03062...@posting.google.com...

www.dmrconsulting.it
(sei OT)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scusate la pigrizia...

...nessuno è cosi' gentile da calcolarmi il netto di 42000 euro lordi anno
da lavoro dipendente, no famigliari a carico....?
...piu' o meno, s'intende....
grazie in anticipo
N.

 grazie in anticipo
Prego
Ciao
Ileana

grazie ancora,
gentilissima !
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiusura per ferie

Salve,
scusate la domanda forse per molti banale,
ma puo' uno studio professionale decidere di chiudere per ferie
per un numero di giorni di molto superiore alle ferie maturate da un 
dipendente
con contratto a tempo indeterminato?
Mi e' stato detto che se ho le ferie in negativo al momento
della chiusura del rapporto di lavoro devo pagare indietro le ferie gia' 
godute e non maturate.
Se ho diritto a 26 giorni all'anno lo studio puo' obbligarmi a prenderne 30 
o 40 con l'obbligo poi
di rimborsare i giorni non lavorati alla fine del rapporto?
In pratica e' come se mi togliessero un mese di stipendio l'anno!!
la cosa e' contrattualmente legale?
Grazie


salve.
Lo studio puo' autonomamente decidere la durata del periodo di ferie
e, in caso di cessazione del rapporto di lavoro le verrà trattenuto
quanto goduto e non maturato. Ad esempio: se la sua paga oraria è pari
a euro 10,50 lordi,le ferie godute sono pari a 20 ore mentre quelle
maturate sono pari a ore 10, la trattenuta sarà pari a: 10,50 x
(20-10) = 105 euro lordi
per maggiori informzioni puo' visitare il sito 
www.studiomuzzi.it
Saluti

 Grazie
salve.
Lo studio puo' autonomamente decidere la durata del periodo di ferie
e, in caso di cessazione del rapporto di lavoro le verrą trattenuto
quanto goduto e non maturato. Ad esempio: se la sua paga oraria č pari
a euro 10,50 lordi,le ferie godute sono pari a 20 ore mentre quelle
maturate sono pari a ore 10, la trattenuta sarą pari a: 10,50 x
(20-10) = 105 euro lordi
per maggiori informzioni puo' visitare il sito 
www.studiomuzzi.it
Saluti
Grazie :)
insomma altro che articolo 41!!!
fanno come cavolo gli pare.
A sto punto mi chiedo perche' la fiat non manda tutti in ferie anziche' 
usare la cassa integrazione.
Sarebbe comodo no?
prima le ferie e poi ti licenzio cosi' mi ridai indietro lo stipendio che ti 
ho dato.

Lo studio puo' autonomamente decidere la durata del periodo di ferie
è vero che il datore di lavoro puo' stabilire il periodo di fruizione delle 
ferie collettive
.... ma nei limiti di durata previsti dal contratto collettivo. 

 ho dato.
Gentile Dott.ssa Muzzi
le pongo le seguenti domande:
Sono stato licenziato dall’azienda metalmeccanica presso cui lavoravo
da 5 anni: cosa devo fare per potere richiedere l’indennità di
disoccupazione?

 ha scritto nel messaggio 
news:hvdmej$fvh$1...@tdi.cu.mi.it...

indi per cui
l'obbligo di piu' di 26 giorni di ferie e' alquanto illegale no?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità lavoro dipendente/impresa

Il caso del dipendente di impresa privata che svolga contemporaneamente
attività d'impresa individuale è regolato da norme generali o dal contratto
collettivo di lavoro della categoria alla quale appartiene?
A memoria non ci dovrebbero essere problemi e la fonte che disciplina il
caso dovrebbe essere il contratto collettivo.
Confermate?

Sono d'accordo con te, ma ritengo che anche se non espressamente previsto
l'attività esercitata non dovrebbe essere concorrente a quella esercitata
dal datore di lavoro o utilizzare le conoscenze apprese da questo.
Shevek

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


ha scritto:

L'articolo 2105 del codice civile vieta l'attività concorrenziale del
dipendente. La violazione della norma è considerata come violazione
dell'obbligo di fedeltà soggetto a sanzioni disciplinari, la cui
applicazione è a discrezione del datore di lavoro.
 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------


dunque un dipendente di banca può aprire una pizzeria.

 ha scritto nel messaggio
news:ao8uch$ikaqp$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

secondo me si.
Anche se bisognerebbe valutare meglio il tuo caso pratico, inoltre per
maggior tranquillità informerei per iscritto il datore di lavoro di aver
aperto una p.iva con attività di ***,  di rispettare cmq gli orari di
lavoro,  gli obblighi previsti dal ccnl compresi quelli civilistici.
A me è capitato solo il caso di un agente di commercio che per un giorno al
mese lavorava come dipendente : nulla è stato comunicato per iscritto al
datore di lavoro semplicemente un tacito accordo basato sulla fiducia di
entrambi. Mi rendo conto pero' che il mio è forse un caso limite, ergo
sarebbe meglio ragionare facendo in modo che ci sia la maggior tutela
possibile.
Ciao
StudioComm



a mio avviso si.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scrivere fattura

Ciao a tutti
mi č venuto un dubbio riguardo la compilazione della fattura.
Ci sono per caso dei modelli (template) in Word o Excel gią fatti?
(sono a p.iva con forfettino)
Ciao e grazie.


che tipo di dubbi?
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 che tipo di dubbi?
Io faccio così:
PRESTAZIONE      X
RITENUTA 4% INPS Y=X*0,04
IMPONIBILE       Z=X+Y
IVA              I=Z*0,2
NETTO A PAGARE   Z+I
e' corretto? 
(sono a forfettino quindi non ho ritenuta d'acconto)
ciao e grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi volontari e gestione separata

Ciao a tutti, io avrei un problema di questo tipo:
Un dipendente decide di terminare il suo rapporto di lavoro con il datore,  instaurare con esso (nostro cliente) un rapporto di cococo e versare i contributi volontari. Il versamento dei contributi volontari ha conseguenze sull'iscrizione alla gestione separata? Avra' diritto a versre il 10 o dovrà versare il 13?
se qualcuno di voi potesse aiutarmi mi risolverebbe un fastidioso problema :D!
Grazie di tutto!
Fabrizio
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Questo messaggio e` stato inviato da 
http://www.inwind.it

 Fabrizio
La contribuzione volontaria è contabile con la gestione separata e determina
il versamento a quest'ultima con l'aliquota del 10% (cfr. circ. INPS 34/98)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cos'è una trasferta?

Sto per andare a firmare per una società informatica, come ce ne sono
tante, che ti assumono come dipendente loro, quindi alla loro sede X,
poi l'effettivo lavoro è presso la sede del cliente all'indirizzo Y.
Potrò restare anche anni lì, il progetto è lungo.
Tra la sede X e la sede Y saranno una decina di chilometri e sono
nello stesso comune.
Mi spetta o no un rimborso spese?
Sulla bozza che mi hanno mandato c'è scritto:
" La sede di lavoro, dove Ella sarà destinata a prestare la Sua
attività, è in Milano. Per attività prestate presso la clientela, la
sede di svolgimento delle attività Le verrà comunicata dai Suoi
Responsabili diretti e, qualora ubicata nel comprensorio di Milano,
sarà da intendersi a tutti gli effetti come sede operativa e pertanto
utile ai fini del trattamento di trasferta.
 Si rammenta che, ai sensi del CCNL vigente, Ella potrebbe essere
trasferita  presso le altre sedi della Società qualora dovesse
presentarsene la necessità.
Durante lo svolgimento del rapporto potrà esser inviato in trasferta,
in tal caso riceverà il trattamento in atto previsto dai regolamenti
aziendali."
COMPRENSORIO mi sembra un termine un pò generico...e poi il CCNL
metalmeccanico industrie del 07/05/2003 con cui sarei assunto recita:
"Art. 27 - Trasferte.
Trattamento economico di trasferta.
I)
Ai  lavoratori  comandati a prestare la propria opera  fuori  dalla
sede,
dallo  stabilimento, dal laboratorio o cantiere per il  quale  sono
stati
assunti  o  nel  quale  fossero stati effettivamente  trasferiti,
compete
un'indennità  di  trasferta che per sua natura ha lo  scopo  di
risarcire
forfettariamente le spese dagli stessi sostenute nell'interesse del
datore
di  lavoro  relative al pernottamento e ai pasti. Per  tale  motivo
detta
indennità non ha natura retributiva anche se corrisposta con
continuità ai
lavoratori che prestano attività lavorativa in luoghi variabili o
diversi
da quello della sede aziendale e/o di assunzione.
Le  parti  confermano che l'indennità così come disciplinata nel
presente
articolo  continua  ad  essere  esclusa  dal  calcolo  della
retribuzione
spettante per tutti gli istituti di legge e/o di contratto.
Premesso che gli incrementi dell'indennità di trasferta sono
ripartiti  in
ragione  del  15%  per le quote relative ai pasti e  per  il  70%
per  il
pernottamento, la misura dell'indennità di trasferta e delle sue
quote  è
pari a:
    misura dell'indennità        dal     dal
                               1.7.03  1.7.04
trasferta intera                33,17   35,17
quota per il pasto meridiano
o serale                        10,28   10,58
quota per il pernottamento      12,61   14,01
E'  possibile sostituire l'indennità di trasferta, anche in modo
parziale,
con  un  rimborso a piè di lista pari agli importi di cui sopra
maggiorati
del 15%."
Il CCNL dice "a prestare la propria opera  fuori  dalla  sede", quindi
anche il numero civico dopo per intenderci. O ho capito proprio male
io?
Grazie

 io?
Direi di sì.
Ciao
Alberto