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Titolo: indennità anzianità

Avrei bisogno un consiglio.
Per un dipendente (operaio) quanto è il minimo da pagare (all'operaio
stesso) per una indennità di trasferta all'estero (Spagna)? dato che
trattasi di un dipendente di mio cugino, vorrei sapere con esattezza quanto
è il minimo da corrispondere. Vitto ed alloggio sono pagati a parte da mio
cugino.
Esempio:  Indinnità di trasferta - 8 - euro 247.92? è esatto?
per una indennità di trasferta in Italia, sempre con  vitto ed alloggio
pagati a parte, quanto è il minimo da corrispondere al dipendente?
grazie e ciao a tutti
-- 
Agnese Cantù
Milano
agnes...@tiscalinet.it
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msm: 
agnese...@hotmail.com

 trattasi di un dipendente di mio cugino, vorrei sapere con esattezza 
ehmmm, se non sono indiscreto, cosa fa Tuo cugino?
-- 
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 ehmmm, se non sono indiscreto, cosa fa Tuo cugino?
attività:
45340 ALTRI LAVORI DI INSTALLAZIONE
è un artigiano - manutenzione, riparazione caldaie di grosse dimensioni ecc.
Il suo lavoro si svolge in Italia come all'estero, in questo momento
prevalentemente in Spagna.
Ciao
Agnese

 prevalentemente in Spagna.
Le variabili sono molte perchè il datore di lavoro potrebbe non
corrispondere l'indennità di trasferta se si accollasse in toto le spese.
La trasferta può variare se nel luogo dove lavora il dipendente gli è
permesso di frequentare una mensa ecc.
Ti copio comunque la parte del contratto che puoi leggere per chiarirti le
idee.
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Art. 26 - TRASFERTE
Quando tra il lavoratore comandato in trasferta e il titolare dell'impresa
non  sia  preventivamente concordato di sostituire alle indennità indicate
nei successivi paragrafi del presente articolo, il rimborso a piè di lista
delle  spese occasionate dalla trasferta stessa, agli operai competerà  il
seguente trattamento:
I)   Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede,
    dallo stabilimento, dal laboratorio o cantiere per il quale sono stati
    assunti  o nel quale fossero stati effettivamente trasferiti,  compete
    un'indennità di trasferta che per sua natura ha lo scopo di  risarcire
    forfettariamente le spese dagli stessi sostenute nell'interesse del
datore
    di lavoro, relative al pernottamento e ai pasti. Per tale motivo, detta
    indennità non ha carattere retributivo.
    La misura dell'indennità di trasferta è la seguente:
-    a partire dal 1°  marzo  1998            £. 56.000;
-    a partire dal 1° gennaio 1999                58.000;
-    a partire dal 1° gennaio 2000                60.000.
    Gli importi di cui sopra comprendono 2 pasti e il pernottamento.
II)  In  applicazione  di  quanto  sopra  specificato,  al  lavoratore  in
     trasferta verrà corrisposta un'indennità per ciascun pasto meridiano o
     serale  e  per  il  pernottamento, in misura pari a 1/3  dell'importo
     giornaliero dell'indennità di trasferta, secondo le regole che seguono:
a)    la corresponsione del sopra citato importo per il pasto meridiano  è
    dovuta  quando,  considerato l'intervallo  che  l'azienda  concede  al
    lavoratore tra la cessazione e la ripresa del lavoro, risulta  che  il
    medesimo - ove rientrasse, usando dei normali mezzi di trasporto, nella
    sede, stabilimento, laboratorio o cantiere, per il quale sia stato
assunto
    o nel quale sia stato effettivamente trasferito - avrebbe, per consumare
    il  pasto  un periodo di tempo inferiore a 40 minuti o al minor  tempo
    concesso agli altri lavoratori della sede o stabilimento di origine per
la
    consumazione del pasto.
    Non  si  farà  luogo alla corresponsione dell'indennità  di  trasferta
    qualora  il lavoratore che partecipi normalmente alla mensa  aziendale
    della  sede o stabilimento di origine possa consumare il pasto  presso
    la  mensa dello stabilimento in cui sia stato comandato a prestare  il
    proprio  lavoro, senza sostenere maggiore spesa rispetto a quella  che
    avrebbe incontrata nella prima mensa.
    In  caso  di  maggior spesa si provvederà al rimborso della differenza
    fino a concorrenza dell'indennità prevista per il pasto meridiano.
b)    La  corresponsione dell'indennità per il pasto serale  è  dovuta  al
    lavoratore che usando dei mezzi normali di trasporto, non possa
rientrare
    nella propria abitazione entro le ore 21 oppure entro le ore successive
    alle quali rientrerebbe partendo dalla sede o stabilimento di origine,
    alla fine del proprio orario normale di lavoro.
c)    La  corresponsione dell'indennità per il pernottamento è  dovuta  al
    lavoratore che, usando dei normali mezzi di trasporto, non possa
rientrare
    nella propria abitazione entro le ore 22.
d)    L'indennità  giornaliera  di cui al  punto  1  è  dovuta  quando  si
    verificano congiuntamente le condizioni previste ai punti a), b) e c).
    Il lavoratore in trasferta conserverà il normale trattamento economico
    della   sede,  stabilimento  o  cantiere  di  origine,  derivante   da
    lavorazioni  ad incentivo. Nel caso di lavorazione a cottimo,  qualora
    in  trasferta  il lavoratore operi ad economia avrà diritto  alla  sua
    paga  maggiorata  della  media  di cottimo  realizzata  nel  trimestre
    precedente all'invio in trasferta.
    La  permanenza  in trasferta del lavoratore potrà di norma  continuare
    per tutta la durata del cantiere o dell'opera presso il quale o per la
    quale lo stesso è stato comandato dall'azienda.
 ___________________________________________________-
A.Z.


grazie
sei stata un "amore"
:-)
ciao
Agnese