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Titolo: Domanda su vecchie e nuove norme di dimissioni e prestazione occasionale..

Buonasera a tutti,
scusate innanzitutto se la domanda potrŕ sembrarvi insensata ma qualche 
dubbio me l'ha posto....
Dunque, oggi ho letto una circolare in cui si informava il personale che in 
base alle nuove regole le dimissioni vanno presentate seguendo una certa 
procedura, che non sto certo a raccontarvi perchč senza dubbio la conoscete 
meglio di me.
Sono restato stupito dal fatto che il nuovo sistema deve essere seguito 
anche da coloro che hanno contratti di collaborazione occasionale, il che mi 
ha lasciato perplesso: pensavo che una collaborazione occasionale, anche se 
regolamentata con un contrattino, non costituisse un rapporto di lavoro 
dipendente e che non fosse necessario alcuna formalitŕ di questo tipo, ma 
tant'č....
Vengo al sodo con due domande.
Nel 2003 avevo un contratto di collaborazione con un'azienda software con 
durata forfettaria da gennaio a maggio dello stesso anno; per vari motivi, 
ho lavorato effettivamente solo nel mese di gennaio - non c'era alcun 
vincolo di giornate minime o di orari, in pratica seguivo alcuni progetti 
interni di supporto al personale -  in ritenuta d'acconto,e finite le 
necessitŕ il titolare dell'azienda mi ha in pratica fatto capire che non 
serviva piů la mia figura - e non ho scritto alcuna lettera di dimissioni 
(che a quanto mi dissero non servivano) nč mi č stata data alcuna lettera di 
rescissione del contratto.
Nell'aprile dello stesso anno venivo assunto a T.I da un'altra software 
house, ai cui capi, agli amministrativi e all'ufficio personale avevo fatto 
presente della sussistenza - puramente formale, a quel punto - 
dell'esistenza del contratto ancora in essere con l'altra software house. 
Mi venne spiegato che non c'erano problemi perchč i due contratti non erano 
in mutua esclusione, fatto salvo, ovviamente, che non potevo certo 
"svicolare" dagli orari di lavoro, e che non c'erano problemi di 
concorrenza.
Ora, la nuova normativa mi fa sorgere il dubbio che la mia posizione non 
fosse "regolare" sotto qualche punto di vista, e, nel caso non fosse 
regolare, vorrei sapere cosa occorre fare o a quali eventuali sanzioni 
potrei subire. Certo, trattandosi di normativa nuova suppongo che si 
differenzi da quella vecchia...ma vorrei saperne di piů. Mi č anche sorto il 
sospetto che il contratto di collaborazione occasionale ora non sia piů 
compatibile con il lavoro dipendente, e visto che mi hanno proposto una 
possibile collaborazione serale (poca roba, ma non ha importanza credo) 
vorrei avere qualche certezza anche su questo argomento.
Grazie a tutti coloro che vorranno rispondere!

 compatibile con il lavoro dipendente,
Il rapporto di collaborazione occasionale non è  compatibile con il
lavoro subordinato. Il legislatore ha assimilato lo stesso al lavoro
dipendente attraverso l'appplicazione di certe norme (come il
trattamento fiscale, oltre le più recenti sulle comunicazioni on line
e sulle dimissioni), per evitare elusioni della Legge che regolamenta
il lavoro subordinato, mascherato da forme di lavoro parasubordinato
come quello occasionale, con forme di coordinamento.
Ciao
Alberto

come quello occasionale, con forme di coordinamento.
Significa che, dal 5 marzo, non è più possibile prestare a latere della 
propria attività lavorativa
una collaborazione occasionale, corretto ?
Saresti così gentile da darmi i riferimenti normativi ?
Grazie mille !!
Ciao
Alberto 

 fossero perfettamente legali, corretto ?
Chi esercita attività di lavoro subordinato può stipulare un contratto
di collaborazione a progetto (genuino) con un altro committente.
Quando ho affermato che il rapporto di 
co.co.pro
. non è compatibile
col lavoro dipendente non intendevo riferirmi alla sovrapposizione di
contratti ma alle norme differenti che li regolamentano.
Ciao
Alberto

Prego.


Sei stato chiarissimo e davvero gentile.
Grazie mille, e auguri !
Ciao !