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Titolo: Assunzione prima della visita

Qualcuno saprebbe dirmi qual è la sanzione per assunzione di un 
lavoratore nelle more di emissione del certificato di idoneità al lavoro 
da parte del medico competente? Il certificato arriverà di sicuro tra 
qualche giorno ma mancano i risultati di alcune analisi e c'è urgenza di 
assumere.
E' una violazione sanabile o a continuità ripetuta e contestabile anche 
tra qualche mese o anno?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Purtroppo è un problema molto comune. Nella pratica, spesso, per
esigenze produttive si procede all'assunzione prima degli esiti degli
esami e del giudizio di idoneità. Quello che, a mio avviso, importa è
che non ci siano rischi rilevanti (ad es. rischio chimico,
radioattivo, ecc.) che sono, tra le altre cose, tabellati, e che siano
messi in atto tutti i sistemi di protezione, ad es. i DPI in dotazione
al lavoratore, in modo da ridurre al minimo ogni rischio, come
previsto dal piano di sicurezza aziendale o di commessa.
Non sono un esperto di igiene e sicurezza, ma nella mia esperienza
professionale  non ho mai avuto casi sanzionati nè controlli nel
merito.
E' importante comunque che le visite vengano effettuate, in quanto, in
caso di insorgenza di malattie professionali devono essere disponibili
non solo i giudizi di idoneità ma anche le cartelle mediche con i
referti.
Le sanzioni comunque possono essere pericolose (anche penali), ma,
come ti ripeto, se mediante i sistemi di prevenzione è dimostrabile
l'assenza o quasi del rischio, credo che esistano deroghe da parte
degli organi ispettivi.
ciao
Alberto


Grazie Albe, sempre puntuale e preciso.
Si tratta del settore turismo, niente rischi particolari se non il sole 
(lavorano all'aperto) e il peso da trasportare (sedie, tavolini da 
spostare).
Ciao


 ha scritto nel messaggio 
news:481b0f34$0$35954$4faf...@reader2.news.tin.it...

Quindi, la visita medica preliminare non dovrebe essere necessaria... cosa 
mi sfugge?
ciao, Lo

 mi sfugge?
La Legge le prevede ed esiste un apparato sanzionatorio, la cui
gravità, a mio parere, può essere valutata proporzionalmente anche al
tipo di lavorazioni svolte, tenuto conto che il risvolto penale può
essere mitigato, in taluni casi, da una sanzione pecuniaria, ma, come
ripeto, occorre sempre rivolgersi ad un professionista che segue la
materia nel dettaglio, per evitare rischi inutili.
ciao
Alberto

>>>>>
cioè, spiegami, tu assumi un/a ragazzo/a nel tuo studio di commercialista, 
tributarista, giurislavorazionista, e, prima di farlo gli/le fai fare la 
visita medica????
In definitiva userà pure un computer no?
Ma vah!
ciao, Lo

--
Mi pare che la legge preveda un obbligo di visita medica
*preassuntiva* esclusivamente in caso di lavoro di bambini e/o
adolescenti, ma non anche per maggiorenni. 
In caso di attività particolarmente rischiosa bisognerà predisporre un
"piano di rischio" e altri adempimenti vari (sinceramente ora non
ricordo con esattezza, non posso controllare nulla in questo momento).
Confermo che esiste un apparato sanzionatorio variegato a seconda del
grado di pericolosità del lavoro svolto.
Magari Lunedi sarò più preciso...ora mi vado a fare un giretto con gli
amici...;-)))
Saluti e buon week end!
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Ma vah!
Non capisco che cosa intendi. Se sono previste, come lo sono, le
visite per i video terminalisti, dovrai effettuare le visite sulla
base della valutazione del rischio (in pratica in base alla quantità
di ore svolte davanti al video terminale).

 amici...;-)))
Ti ringrazio. Un po' di chiarezza è sempre utile in questo campo
"minato".
ciao e divertiti con gli amici :-)
Alberto


Senza voler approfondire, andando a memoria, la visita preassuntiva è 
obbligatoria per minori e apprendisti, ma c'è anche la visita 
preassuntiva ex D.Lgs 626 per le aziende soggette a sorveglianza 
sanitaria (per esempio edili).
Come dice l'azienda AUSL di Modena:
La sorveglianza sanitaria preventiva e periodica è prevista dalla legge 
per attività che
comportano movimentazione manuale di carichi, ossia sollevamento o 
abbassamento,
sostegno, trasporto o spostamento, spinta o tiro con rischi, tra 
l'altro, di lesioni dorso-lombari.
Dalle Linee Guida Interregionali e dalla elaborazione del Gruppo 
Regionale Ergonomia
riportiamo gli attuali orientamenti pratici, che individuano l'obbligo 
di sorveglianza sanitaria
nei seguenti casi:
• attività di sollevamento, spinta, tiro o trasporto con Indici 
calcolati di Rischio superiori a 1
(nel caso del sollevamento ciò si verifica quando i pesi superano i 15 o 
30 Kg. a seconda del
sesso e dell'età' del lavoratore, o anche per pesi inferiori nel caso di 
operazioni frequenti o in
condizioni disagevoli);
• altre attività di movimentazione manuale nelle quali pur non essendo 
stato calcolato l'Indice
di Rischio sia presente una delle seguenti condizioni:
sussiste storia o evidenza di rischio (es. facchinaggio, edilizia , 
assistenza infermi);
un peso di oltre 10 Kg. viene sollevato:
  oltre 4 volte al minuto per meno di 1 ora
  oltre 1 volta al minuto per un tempo fino a 2 ore
oltre 1 volta ogni 5 minuti per oltre 2 ore;
un peso di oltre 3 Kg. viene sollevato con elevata frequenza e in modo
estremamente disagevole;
• sono presenti altri elementi di rischio elencati nell'Allegato VI 
D.lgs. 626/94.
Nel mio caso, i lavoratori pur essendo nel settore turismo sono soggetti 
alla visita perchè possono portare pesi e perchè stanno tutto il giorno 
a cuocere sotto al sole, quindi hanno bisogno di dispositivi individuali 
di protezione (occhiali e cappelli al minimo).
A qualcuno può sembrare una cavolata ma è così.
Per quanto riguarda invece l'assunzione di un impiegato in uno studio 
per adibirlo a mansioni che prevedono l'utilizzo del videoterminale io 
la visita la consiglierei comunque, soprattutto per verificare la vista; 
ho conosciuto casi di datori che si sono visti contestare la riduzione 
della vista o problemi particolari agli occhi adducendo come causa il 
lavoro al videoterminale, quindi io la farei.


 sanitaria (per esempio edili).
Stavo leggendo l'art. 41, comma 3) del nuovo Dl.vo 81/2008 di
attuazione della legge 123/2007 in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro, in vigore da metà maggio, e mi pare che  le visite
mediche in fase preassuntiva siano state vietate... oppure ho
interpretato male?
ciao
Alberto

 interpretato male?
Non ho ancora letto la norma da te citata, ma parliamo di visite 
obbligatorie per minori e apprendisti?
O di visite preassuntive discriminatorie quindi già vietate in precedenza?


 O di visite preassuntive discriminatorie quindi già vietate in precedenza?
Probabilmente si tratta della previsione "discriminatoria" che trova
conferma anche nella nuova legge, ma non sono un esperto pertanto mi è
nato il dubbio.


Detto in tutta onestà non ho avuto il tempo materiale per leggere le 
novità, è un periodo "disperato" :-(
