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Titolo: Rinnovo CCNL e assorbibilità (?)

Un'industria metalmeccanica eroga retribuzioni ben al di sopra dei minimi indicati nel contratto collettivo, mediante superminimi assorbibili. 
In occasione del recente rinnovo contrattuale l'azienda ha deciso di riconoscere comunque gli aumenti, integrando i superminimi assorbibili degli stessi importi, previsti dall'accordo. Nella comunicazione ai singoli dipendenti ha intenzione di ribadire questo comportamento esplicitando che, nonostante "nulla" fosse dovuto, è stato scelto di dare questa condizione "di miglior favore" per una questione formalmente di riconoscimento economico, ma sostanzialmente..."psicologica", vista l'entità degli aumenti. 
La mia domanda riguarda questa comunicazione: è ammissibile uscire dai canoni classici di una lettera di concessione di superminimo e specificare che si è voluto farlo per i motivi di cui sopra?
Grazie dei pareri
Paolo


Spendo i miei due eurocent.
E' nella facoltà dell'azienda non applicare in determinate occasioni 
l'assorbimento senza che ciò debba, necessariamente, intendersi come 
rinunzia tacita alla clausola di assorbibilità.
In seguito al rinnovo del contratto, sono aumentati i minimi di paga 
base e stipendio. Il superminimo, teoricamente, avrebbe dovuto ridursi 
di una misura equivalente. Così non è stato perché così l'azienda ha 
ritenuto. Se bene ho inteso il tuo post, nella fattispecie non si può 
tecnicamente parlare di concessione di un nuovo superminimo, e lo 
scopo della comunicazione è solo uno: evitare che la decisione 
dell'azienda possa essere considerata come comportamento concludente 
teso a cancellare l'assorbibilità di quella voce retributiva. 
L'azienda vuole, in sostanza, ribadire che si riserva per il futuro la 
facoltà di procedere ad assorbimenti in caso di incrementi 
retributivi. Io non ci vedo nulla di strano.

 retributivi. Io non ci vedo nulla di strano.
L'intenzione dell'azienda era quello di dare un taglio "meritorio" alla comunicazione di mancato assorbimento del superminimo: potrebbe essere, in qualche modo, sindacabile (benché sia, comunque, una condizione retributiva di miglior favore)?
Ciao
Paolo

 condizione retributiva di miglior favore)?
Intende non assorbire gli aumenti solo a determinati lavoratori, cioè 
i più "bravi"?

 ha scritto nel messaggio news:lmir75x...@news.nixstation.ltd...

L'azienda intende rinonoscere a tutti, indistintamente, gli aumenti previsti dall'accordo.
Vuole fare apparire il mancato assorbimento (il superminimo lo hanno tutti, tranne gli apprendisti che sono il 2% della forza lavoro) una sorta di "concessione in più", un pò al fine di premiare, e un pò al fine di spronare. 
Ciao
Paolo

 fine di spronare.
Giuridicamente non vedo ostacoli. Sull'aspetto "opportunità 
dell'iniziativa"... be', sono valutazioni che dipendono da diverse 
variabili: tenore della comunicazione, ambiente aziendale, etc.

 variabili: tenore della comunicazione, ambiente aziendale, etc.
E' una richiesta fatta direttamente dalla direzione,  per una questione di immagine (o di magnanimità?) nei confronti dei dipendenti: credo, soprattutto, vogliano anticipare le eventuali richieste di aumento retributivo che pensano di dover fronteggiare, dopo tutto il gran parlare dell'accordo a livello mediatico, nel momendo in cui i dipendenti si ritrovassero con la busta paga invariata. Bontà loro... :)
Davvero grazie,
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:9tjr75x...@news.nixstation.ltd...

Sottoscrivere un verbale davanti alle OO.SS. o rappresentanti
aziendali, precisando l'occasionalità della concessione di miglior
favore...consigliabile.
Ciao