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Titolo: LUL e giorni festivi

buon giorno a tutti...
nella sezione presenze del lul dobbiamo indicare anche i giorni
festivi? sia per i rapporti part time che per quelli a tempo pieno?
per esempio 010109 per un part time a 4 ore si infica 4 ore fs
(festività? oppure si lascia il campo vuoto?
saluti

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La mia procedura, nel calendario presenze, prevede una casella vuota
in corrispondenza delle festività dell'anno previste dal contratto di
lavoro, oltre che dei sabati e delle domeniche (settimana di 40 ore
lavorate da lun a ven.) comunque è previsto l'eventuale inserimento
della causale di assenza "Festività godute".
Personalmente non valorizzo nessuna causale di assenza e lascio il
campo in bianco in quanto le festività sono elencate nel contratto di
lavoro. Lo scopo, a mio parere, è dare evidenza all'ispettore del
lavoro, attraverso le presenze (ed assenze) dei lavoratori  il
rispetto delle norme contrattuali e di Legge, e penso che
l'indicazione dell'assenza nelle festività di cui sopra sia esuberante
e non comporti rilievi sanzionatori, alla pari del riposo settimanale,
se questo viene effettuato secondo il normale calendario.
ciao
Alberto

se questo viene effettuato secondo il normale calendario.
il ministero del lavoro pero', non la pensa cosi' :
Il giorno di riposo (R) va indicato espressamente nella compilazione del 
LUL? Oppure non si indica nulla nella casella corrispondente al giorno di 
riposo?
Ai sensi del co. 2 dell'art. 1 del D.M. 9 luglio 2008, ciascuna annotazione 
relativa allo stato di presenza o di assenza dei lavoratori deve essere 
effettuata utilizzando una causale precisamente identificata e inequivoca. 
La circolare ministeriale n. 20/2008, precisa, sul punto, che tali causali 
devono risultare da una apposita legenda che funge da "decodificazione", la 
quale può essere tenuta «anche separatamente dal libro unico», purché a 
disposizione degli organismi di vigilanza. Per quanto concerne in 
particolare le assenze, esse vanno specificate in qualsiasi caso: non è 
sufficiente registrare l'assenza in quanto tale oppure le ore parzialmente 
lavorate, occorre anche indicare la casistica specifica dell'assenza 
riscontrata, giornaliera o anche oraria. Ne consegue che la parte delle 
presenze relativa ai giorni di riposo non va lasciata in bianco, ma 
compilata indicando la relativa causale.

 compilata indicando la relativa causale.
E' vero, ma secondo una Faq successiva posta al Ministero del Lavoro,
la 17A , che ti riporto il link, mi pare di capire che si possano
omettere di indicare le assenze prefissate dal contratto di lavoro:
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/LibroUnico/Faq_LuL_c.htm
ciao
Alberto

omettere di indicare le assenze prefissate dal contratto di lavoro:
Quello che � sicuro, � che a seconda di chi risponde alle faq, si puo' 
scrivere tutto ed il contrario di tutto.
Con questo *bel* sistema delle faq, non si riesce spesso a sapere con 
esattezza cosa � stato detto prima, e cosa dopo. Quale sia la risposta 
giusta e quale quella *smentita*.
Rimpiango le vecchie circolari (oltre ai libri matricola e presenze). 

 Rimpiango le vecchie circolari (oltre ai libri matricola e presenze).
Dovrebbero fare una circolare con le faq allegate, un po' come hanno
fatto con il vademecum, se non erro. Quoto per i vecchi libri :-)
Saluti e Buona Pasqua.
Alberto

 Rimpiango le vecchie circolari (oltre ai libri matricola e presenze).
Non vi vengono i brividi ogni qual volta annunciano una
semplificazione?

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grazie per i suggerimenti....
la mia software house non se lo pone proprio questo problema...
gli ho mandato una mail, mi hanno risposto:
quale è il problema???
bhaaaaaaaaa
auguri a tutti

 ha scritto nel messaggio 
news:62464e34-d0a1-48ab...@k38g2000yqh.googlegroups.com...
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...rimpiango anche il libretto di lavoro ..... 

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ciao alberto
secondo te è sanzionabile una cosa del genere?
se si con quale sanzione?

Riapro questo argomento per segnalare che la DPL di Modena, attraverso
il dott. Roberto Camera, mi ha risposto comunicando che, anche a loro
parere, non è necessario indicare le festività fruite con una causale
di assenza.
ciao
Alberto

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grazie mille ciao a presto e buon lavoro