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Titolo: Fogli presenza non vidimati.

Ciao a tutti, ho scritto oggi un post relativo ad alcune magagne sui fogli 
presenza.
Ho letto un po' di post e mi è parsi di capire che i fogli presenza vanno 
fatti vidimare all'INAIL.
Qui da noi vengono stampati dei moduli giornalieri con la lista dei 
dipendenti e accanto orario di ingresso, firma, orario di uscita, firma, 
motivo eventuale assenza.
I fogli hanno una intestazione generica con lo spazio per la compilazione a 
mano relativa alla data e al numero progressivo della pagina.
A fine mese è cura del dipendente compilare un modulo di rendicontazione da 
presentare al proprio responsabile.
Le segretarie invece fanno il conto partendo dai fogli di rilevazioni 
giornaliere e se tutto quadra il gioco finisce.
La mia domanda è questa però:
1) i fogli che io firmo ogni mattina e ogni sera, devono essere 
necessariamente vidimati dall'inail? E' obbligatorio per il mio datore di 
lavoro?
2) non esistendo un orologio ufficiale al quale fare riferimento, c'è 
qualcuno a cui spetta controllare?
3) deve esistere una funzione incaricata in azienda a tenere i fogli 
presenze?
4) stamattina sono stato chiamato dalla segretaria per apporre alcuni orari 
di uscita in quanto mancavano su dei fogli del mese (di solito quando la 
segreteria chiude prima che io esca impedendomi di firmare l'uscita)
5) se fosse obbligatoria la vidimazione, non essendo mai stata fatta qui da 
noi, tutti i fogli in passato hanno valore?
Non so perchè, ma il sistema manuale così com'è lascia spazio ad un sacco di 
dubbi... chiunque può scrivere qualsiasi cosa ad un collega senza che questo 
se ne accorga mai.
Per quanti anni vanno conservati i fogli di rilevazione quotidiani?
Grazie a tutti per le eventuali risposte. 

 l'uscita)
Mancava la domanda: E' REGOLARE QUESTO? 

 Mancava la domanda: E' REGOLARE QUESTO?
Il datore di lavoro può organizzare secondo le proprie esigenze la 
rilevazione delle presenze dei dipendenti. Occorre comunque tenere conto che 
in conformità dell'art. 25, D.P.R. n. 1124, la registrazione delle ore di 
lavoro prestate (o della giornata di presenza, nel caso di lavoratori 
retribuiti con compenso fisso) deve essere effettuata entro il giorno 
successivo. (ovviamente sui supporti vidimati)

 successivo. (ovviamente sui supporti vidimati)
Grazie mille per la gentile risposta, precisa.
Quindi io che vengo pagato "a giornata" sarei tenuto (art. 20) a firmare 
solo la mia presenza per la giornata, invece delle ore come faccio adesso? 
Oppure può il mio datore di lavoro operare in modo diverso?
Mi spiego meglio, ogni giorno firmiamo ora di ingresso e ora di uscita, ma a 
fine mese compiliamo (noi stessi) un report excel dove indichiamo 
effettivamente INTERA GIORNATA lavorata senza il dettaglio delle ore, a meno 
che non si sia usufruito di ore di permesso nel qual caso indichiamo le ore 
di presenza, quelle di assenza e il motivo. Noi stessi stampiamo su carta 
comune, firmiamo e portiamo alla firma del nostro responsabile. Non viene 
però tenuto in considerazione l'eventuale orario extra. Siccome io lavoro 
spesso più delle otto ore, non vorrei che alla fine risultino solo ore di 
permesso ma mai ore lavorate in più, come se lavorassi poco... mentre invece 
non è così.
Non ci è consentito infatti il permesso con recupero come mi è sempre stato 
consentito altrove.
Allora se devo indicare solo la presenza giornaliera, vorrei evitare di 
scrivere gli orari ogni giorno visto che poi non vengono tenuti in 
considerazione. Inoltre questi fogli giornalieri possono essere facilmente 
"manomessi" da chiunque.
Purtroppo il problema è serio in quanto la mia azienda non "avrebbe" più 
bisogno di una figura professionale come la mia, e quindi cerca di fare di 
tutto per trovare cavilli e appigli. Ho già in corso una pratica con il 
sindacato insieme al quale sto raccogliendo gli elementi di mobbing capitati 
finora, ora si è aggiunta questa cosa del foglio presenze sul quale è stata 
rilevata una "correzione" che sicuramente io non ho fatto (il giorno 
"incriminato" infatti avvisai che sarei arrivato due ore dopo, e a meno che 
non mi sia bevuto il cervello, non avrei mai corretto l'orario di ingresso) 
quindi sono certo di non esser stato io.
I fogli non sono vidimati, quindi se è obbligatorio vidimarli, io scriverei 
all'azienda una raccomandata dove la invito a regolarizzare la loro 
posizione ufficializzando quei fogli e segnalando che fino ad allora non 
apporrò più alcuna informazione se non quella relativa alla mia presenza o 
meno in ufficio, e le correzioni apportate (non essendo documenti ufficiali 
e sicuri) non potrebbero certo essere addotte ad un mio comportamento 
scorretto.
E' un po' incasinato ma spero che si sia capito il senso, non voglio fregare 
nessuno, nemmeno approfittare di alcunché, vorrei solo lavorare in pace e 
vedermi riconosciuti i diritti. Tutto lì.
Grazie a tutti comunque. 

 mio comportamento scorretto.
scusa, forse non mi sono spiegato bene. L'azienda può adottare i sistemi che 
ritiene più opportuni. Quindi o cartellino orologio, o badge, o fogli su 
supporto carteceo ecc. Poi, dovrà riportare i dati  su documento 
opportunamente vidimato secondo le prescrizioni dell'articolo 25. E' per 
questo motivo (per evitare la doppia trascrizione) che molte aziende 
adottano la vidimazione del cartellino orologio o l'adozione di sistemi 
magnetici. Il controllo del dipendente si attua con la consegna del 
prospetto paga.