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Titolo: Silenzio/assenso Tfr

Una domanda semplice: la ditta non č tenuta a consegnare al lavoratore i 
modelli TFR1/TFR2?
Un lavoratore a cui č stato versato il tfr al fondo per silenzio/assenso non 
puo' far leva sul fatto che la ditta non gli abbia consegnato il modulo di 
scelta?
grazie
Paolo 

A mio parere,  il lavoratore che si trova a conferire per tacito
assenso il tfr ad una forma previdenziale integrativa, non può
contestare il fatto con la mancata consegna del modello tfr1 o tfr2,
per il semplice motivo che rimane comunque un atto volontario a suo
carico, le cui modalità di espressione sono state ampliamente diffuse,
e comunque stabilite per Legge.  Lo stesso decreto del 30/1/07 del Min
Lav, al quale detti modelli erano allegati, mi pare che parli di
consegna da parte del lavoratore del mod. Tfr1 o Tfr2 al datore e non
di consegna del datore del modello al lavoratore, al fine della
compilazione.
Certamente il datore di lavoro dovrebbe attivarsi ai fini
dell'informativa e quindi della consegna de moduli onde evitare
contestazioni e perdite di tempo.
Ciao
Alberto

Secondo me se l'azienda ha versato il Tfr al fondo ha buoni motivi. Probabilmente
il lavoratore ha fatto di tutto per non restituire il consenso informato. Giovanni

A mio parere,  il lavoratore che si trova a conferire per tacito
assenso il tfr ad una forma previdenziale integrativa, non può
contestare il fatto con la mancata consegna del modello tfr1 o tfr2,
per il semplice motivo che rimane comunque un atto volontario.
___________
Si, sono d'accordo.
Purtroppo oggi mi è arrivata questa persona disperata"vittima" di 
assunzioni/cessazioni di aziende collegate, ed in un passaggio tra una e 
l'altra non le è stata consegnata l'informativa
Ha le sue responsabilita' e non ci piove, pero' era veramente "ignorante" in 
materia
grazie
Paolo

compilazione.
non concordo : il datore di lavoro all'atto dell'assunzione deve consegnare 
al nuovo dip.te l'apposita informativa, corredata dal mod.Tfr2.
Inoltre, 30 gg. prima della scadenza del termine per la scelta (6 mesi) deve 
"ricordare" al dipendente che in caso di mancata consegna del modulo in 
questione scatter� il cosiddetto "silenzio-assenso" con conseguente 
versamento del tfr al Fondo di categoria.
mt 

 mt
interessante.
Ovviamente per avvalorare questa tesi dovrei rifarmi a qualche estremo di 
legge.
Ora mi leggo bene il decreto
paolo 


mi autocito
leggendo l'articolo 1 del decreto in oggetto, riporta " detta manifestazione 
di volont� avviene attraverso la compilazione del modulo tfr1 allegato al 
presente decreto, che deve essere messo a disposizione di ciascun 
lavoratore"


Il problema, a mio parere è nato a seguito della Deliberazione Covip
del 24/4/2008 che sono andato a rileggere e confermerebbe la mia
opinione. Inotlre sul sito 
http://www.tfr.gov.it/TFR/DestinazioneTFR/
sembrerebbe trovare conferma relativamente ai lavoratori assunti dopo
il 1/1/2007 che non abbiano già optato circa il conferimento del Tfr
in un precedente rapporto di lavoro, nel qual caso essi sono tenuti
alla compilazione del mod Tfr2.
In parole povere, il dipendente che ha già esercitato detta opzione in
precedente rapporto, è tenuto ad informare il nuovo datore di lavoro
producendo copia del precedente mod,. Tfr2, senza attendere che gli
venga consegnato nuovamente un modello da compilare. Resta salva
l'ipotesi di nuova opzione in caso egli decida di conferire il tfr ad
una forma di previdenza complementare.
Ciao
Alberto

 interessante.
... e soprattutto già in vigore da 2 anni 

> ... e soprattutto già in vigore da 2 anni
Si, ma vedo che comunque la questione silenzio/assenso - consegna 
dell'informativa, non è ancora chiarissima
P. 

venga consegnato nuovamente un modello da compilare.
Non concordo. Resta comunque un obbligo in capo al datore di lavoro 
(purtroppo), quello di attivarsi per fornire l'informativa, il mod.tfr2, e 
richiedere al dip.te di autocertificare la scelta precedente. Come ho già 
scritto nell'altro post, dovrà poi comunicare al medesimo dip.te, 30 
gg.prima della scadenza del termine la destinazione del tfr in caso di 
silenzio-assenso.
Solo dopo tutti questi (onerosi) passaggi, scatterà l'iscrizione tacita al 
fondo negoziale. 

 richiedere al dip.te di autocertificare la scelta precedente.
Questo è vero. Nel precedente post, infatti avrei dovuto aggiungere
che nella generalità dei casi, all'atto dell'assunzione provvedo a
consegnare una prima richiesta di informazioni, oltre al Tfr2, tenuto
conto che siamo nel 2009 e che i neo assunti, se erano già dipendenti,
dovrebbero avero già espresso l'opzione, e il lavoratore dovrebbe
informare il datore sulla sua situazione pregressa in merito al
conferimento del tfr. La circolare Covip tendeva insomma ad evitare
molteplicità di adempimenti, se non necessari, come la consegna del
Tfr2.
Nel caso prospettato, se il dipendente, che ha già esercitato
l'opzione in precedenti rapporti, per ignoranza non ha comunicato la
sua scelta e contesta al datore la mancata consegna del Tfr2, alla
luce di detta deliberazione, mi sorgono alcuni dubbi circa la
responsabilità esclusiva attribuita al datore di lavoro, fermo
restando quanto prevede la Legge in materia e soprattutto la
responsabilità del datore di lavoro nel non avere sollecitato al neo
assunto l'informazione circa l'opzione già esercitata in precedenza.
Ti preciso che rimango dubbioso sull'argomento, e come già detto,
preferisco consegnare un Tfr2  ed un'informativa in più, piuttosto che
cadere in errore (e far cadere in errore il dipendente).
Ciao
Alberto

preferisco consegnare un Tfr2  ed un'informativa in più,
ed infatti questa è la prassi