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Titolo: coop: i soci hanno tutti i diritti, sopratutto il presidente

Mia moglie è socia di una cooperativa sociale che opera all'interno di una 
casa di riposo privata. Lei è un assistente non qualificata (ne Os, ne Ota), 
poichè quando è stato fatto il corso di aggiornamento lei era in maternità.
Al suo rientro al lavoro è stata incaricata di svolgere mansioni comunque 
inferiori alla sua qualifica. Cosi decide su invito della cooperativa di 
prendere la qualifica di animatrice, sapendo che delle 4  previste dalla 
convenzione tra la cooperativa e la casa di riposo solo tre effettivamente 
prestano la loro opera ripartendosi anche le ore previste per la quarta 
animatrice. Considerato che in una sorta di mobbing camuffato le vengono 
continuamente modificati  gli orari di lavoro,  e spesso vengono proprio 
inventati turni di lavoro ad hoc per lei e mai fatti in precedenza (secondo 
loro per esigenze di servizio, secondo noi per compiere le mansioni che 
altre socie della cooperativa non svolgono a dovere) e che  le sue richieste 
di fare l'animatrice sono praticamente cadute nel vuoto decide di rivolgersi 
all'Ispettorato per chiedere chiarimenti.
Viene ricevuta da un solerte funzionario che dopo averle chiarito che il 
presidente di una cooperativa può motivare i suoi comportamenti 
giustificandole come esigenze di servizio fa questa affermazione: "Signora 
le dirò di più se io fossi il presidente della sua cooperativa,(considerato 
che lei pur svolgendo mansioni relative ad un 2^ livello ora è pagata come 
3^ livello), domani stessa la sopprimerei.
Al di là del termine usato più consono ad un generale nazista , che ad un 
funzionario che dovrebbe vigilare sulla corretta applicazione della 
normativa sul lavoro abbiamo capito due cose:
1) il funzionario è amico del commercialista della cooperativa visto che 
nella sua dissertazione ha utilizzato anche altri elementi che potevano 
esssere a conoscenza solo dai soci della stessa (le tre animatrici pur 
lavorando in media tre ore al giorno sono assunte full- time probabilmente 
per sfruttare appieno le agevolazioni previste dalla legge..)
2) è praticamente impossibile avere dei riferimenti precisi in materia di 
lavoro quando si tratta di cooperative sociali, poichè tutti si nascondono 
dietro il fatidico motto " per esigenze di servizio si può"
Qualcuno può aiutarci a capire se dobbiamo metterci l'anima in pace o se 
possiamo continuare ad insistere per ottenere quel posto vacante di 
animatrice ( che per noi vorrebbe dire tralatro uno stipendio dimezzato 
rispetto a quello attuale in virtù delle minori ore lavorate).
Grazie e buon lavoro
Scusate l'anonimato, ma in questo caso è d'obbligo 

 ha scritto nel messaggio 
news:4808d140$0$29591$4faf...@reader1.news.tin.it...
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funzionario, il mio nome è cognome sono quelli riportati sul post
Potevi usare anche un nick, non c'è nulla di male.
In effetti la cosa non sembrerebbe del tutto regolamentare. E' chiaro che qui 
sul newsgroup, salvo confortarti sulle ragioni tue e di tua moglie, non 
possiamo darti ulteriori specifiche di consulenza, che debbono essere fornite 
su dati precisi e corcostanziati che tu ovviamente hai riassunto. Io ti 
consiglierei un colloquio con un consulente del lavoro per valutare i 
problemi d'inquadramento e mansioni e con un avvocato per eventuali azioni 
legali, tra cui non trascurerei, anche per mettere in difficoltà la 
cooperativa, di valutare se ricorre la fattispecie d'intermediazione abusiva 
di mano d'opera.