mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL metalmeccanici la tredicesima

Salve,
son dipendente metalmeccanico per i servizi informatici ho percepito lo
stipendio di novembre nel mese di dicembre, quello di dicembre e la relativa
tredicisima ancora non č pervenuta, sicuramente mi sarą data a Gennaio. Ma č
legale?
Grazie per l'attenzione


Ti incollo la norma contrattuale
Art. 7 Tredicesima mensilità
L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno all'impiegato in
occasione della ricorrenza natalizia una tredicesima mensilità
d'importo ragguagliato all'intera retribuzione globale di fatto
percepita dall'impiegato stesso. La corresponsione deve avvenire
normalmente alla vigilia di Natale.
Nel caso di ritardo matrurano rivalutazione e interessi
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

 wrote in message
3a66a952...@news.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl studi professionali

il ccnl degli studi professionali č stato rinnovato?
Grazie


A fine luglio.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ROMA CENTRO] Segretaria Amministrativa

Azienda settore IT ricerca Segretaria Amministrativa, di età massima
ventisei anni, per impiego part-time presso sede operativa di Roma
Centro. Indispensabile disinvolto utilizzo di personal computer
piattaforma Windows + Pacchetto Office e navigazione Internet.
Inviare CV all'indirizzo E-mail: 
in...@studiocmdesign.com

 piattaforma Windows + Pacchetto Office e navigazione Internet.
Hai qualche prova inoppugnabile che questo sia il newsgroup più adatto per richieste di questo tipo? Se sì, 
informane anche noi, perché, evidentemente, siamo rimasti un po' indietro.
Se invece non ne hai, ma invece, in compenso, vuoi essere informato(a) su che cosa si discute di preferenza in 
questo newsgroup, fammi un fischio, così potrò mandarti il manifesto.
Ad meliora
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio dell'artigiano

 
un infortunio occorso ad un artigiano panettiere lo comunichereste
all'inail?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 wrote in message
apv23v4918jqlb3g7...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio
news:apv23v4918jqlb3g7...@4ax.com...


 morale: mi è successo tagliando il salame a casa...


 pattuito per l'assistenza.
non tutti stipulano contratti e si fanno pagare a forfait........

 ha scritto nel messaggio
news:9tsZ9.94056$0v.27...@news1.tin.it...


 Ezio
no scusa Ezio....beato te lo dico io ;)
cmq tu come fai a fare un forfait? ti basi sulla media delle denuncie degli
anni passati?
io preferisco farmi pagare la prestazione piuttosto che in questo modo che
ritengo un po' "rischioso"
ciao
-----------------------
paoloŽ

 cmq tu come fai a fare un forfait? ti basi sulla media delle denuncie
^^^^^^^
vabbe' nella fretta della digitazione ho fatto morire la mia maestra delle
elementari (chissà se era ancora viva?)

 ha scritto nel messaggio
news:AUuZ9.94826$0v.27...@news1.tin.it...


 tariffa professionale.
Ezio conosco bene la tariffa professionale.....ma perchč dalle tue parti la
applicate? hehehehehe..
magari!!!!
io preferisco dire al cliente che una denuncia costa tot
la mia non era polemica sia chiaro
;-)
-----------------------
paoloŽ

Ezio
...non ero sicuro dell'obbligo di comunicare anche l'infortunio
dell'artigiano.
Grazie  


 all'inail?
Oltre i tre giorni si. E metti pure i testimoni altrimenti non te lo pagano.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR

son un commesso di 5 liv. nel settore del commercio.
quanto tempo hanno per darmi il tfr dalla data delle dimissioni?
fab

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] - Informatica - SOFWTARE DEVELOPER SENIOR E JUNIOR

PALMERI Consulting srl, societa' di consulenza
nell'Information & Communication Technology ricerca
SOFWTARE DEVELOPER SENIOR E JUNIOR
Il candidato ideale e' un diplomato o laureato in materie
informatiche, militesente, 25-30enne, dotato di buona autonomia e di
capacita' di gestire il proprio tempo, con  esperienza
nella gestione di problematiche di analisi e sviluppo soluzioni
object-oriented
e con conoscenza approfondita delle seguenti tematiche:
- principali linguaggi e strumenti di sviluppo (MS Visual Basic, MS
Interdev),
- primcipale database (Oracle, MS SQL Server) e
problematiche
di interfacciamento
Sede di lavoro: Torino
Inviare CV via mail a 
pers...@palmeri.it
 o via fax 011-7731827
La Societa' assicura massima riservatezza e prega i Candidati di manifestare
il consenso al trattamento dei dati personali a norma della legge 675/96 e
successive integrazioni.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavorare all'estero

Salve
Volevo porre la seguente domanda al newsgroup:
Nel caso in cui un lavoratore si licenzi dalla sua azienda attuale in Italia
per andare a lavorare in un'altra all'estero (ad esempio in Europa) che cosa
succede al suo libretto del lavoro? deve aprire un nuovo libretto del lavoro
nel paese in cui andrà a lavorare? come bisogna comportarsi per quanto
riguarda i contributi o il piano pensionistico in generale?
Grazie

 ha scritto:

Direi . 
- il libretto di lavoro è stato abolito 
- in Europa vigono di norma convenzioni previdenziali tra Italia e
Stati Europei
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aumento o premio?

Ciao a tutti,
ho un contratto commercio di 2° livello. Il mio datore di lavoro mi ha 
accordato un aumento di 100 euro nette mensili che in busta paga mette come 
premio (con un importo lordo), quindi nè la mia paga
base nè la contingenza risultano aumentati.
E' corretto, si può fare?
Quali sono, a lungo andare, gli effetti di questa "manovra"?
Grazie

tumbedina ha scritto:

a) "credo" ci paghi tu piu' tasse
b) non ti sono versati contributi ai fini pensionistici in proporzione
all'aumento
c) quando vuole il tuo padrone non te li da' piu'

c) quando vuole il tuo padrone non te li da' piu'
anche su questo ci sarebbe da discutere....

"filippo" <
a) "credo" ci paghi tu piu' tasse
Se dice che sono al netto vuol dire che sono al netto delle imposte e dei 
contributi
b) non ti sono versati contributi ai fini pensionistici in proporzione
all'aumento
Chi te l'ha detto? Se sono in busta è il contrario
c) quando vuole il tuo padrone non te li da' piu'
Questo può essere vero solo in parte: se per un certo tempo costituisce una 
voce costante del cedolinno voglio proprio vedere come fa a toglierl in 
assenza di una esplicita previsione. Piuttosto sarà meglio chiarire se si 
tratta di un assegna ad personam oppure di un superminimo riassorbibile: nel 
primo caso dovrebbe (uso volutamente il condizionale) resistere a successivi 
aumenti o scatti, nel secondo caso va contrattato.

"mt"
Scusa, sono intervenuto senza aver visto la tua risposta, sostanzialmente 
simile alla mia. 

 simile alla mia.
ci mancherebbe...
comunque (come sempre) la tua è piu' completa. 

c) quando vuole il tuo padrone non te li da' piu'
Nessuna di queste tre affermazioni č corretta.
Ritenta.... sarai piů fortunato. :-)
A.Z. 


Lascia perdere....
Mi gioco la testa che non gli aumenta il lordo contrattuale anno,
glieli versa come premio e quindi ci paga piu' tasse

 glieli versa come premio e quindi ci paga piu' tasse
Mai hai una minima idea di che cosa stai parlando o spari cosě nel mucchio 
come ti viene?


Il problema, a mio parere, č che č assolutamente convinto di sapere di 
quello che dice.... o č un troll o una mina vagante.
A.Z. 

 quello che dice.... o è un troll o una mina vagante.
Si potrebbe proporgli di fare il relatore ad uno dei nostri convegni di 
formazione. C'è sempre qualcosa da imparare. 


Bella idea. Ci servirebbe anche per stare svegli, a volte certi convegni, in 
particolare di pomeriggio, danno un torpore..!
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto artigiani metalmeccanici impegati

ciao avrei cortesemente bisogno di sapere due cose:
1. il preavviso di licenziamento per impiegati contratto artigiani
metalmeccanici entro i diei annni di lavoro è un mese e mezzo?
2. qual'è lo stipendio minimo lordo impiegati artigiani metalmeccanici
per ul 4 livello? E un 3?

 per ul 4 livello? E un 3?
4° 1125,91
3° 1190,51

hai una fonte ufficiale dove hai trovato i dati del preavviso?
perchè io avevo trovato 1 1/2 per il livelli dal 3 al 6 e 2 per i
livelli 1 2
grazie!
ku ha scritto:


 livelli 1 2
Scusami hai ragione tu nella fretta avevo letto meno di 5 anni
da 5 a 10 anni  2 mesi (liv. 1 e 2) 1 mese 1/2 (liv. da 3 a 6)

 > perchè io avevo trovato 1 1/2 per il livelli dal 3 al 6 e 2 per i


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pubblicizzare la propria attività

Ciao,
vorrei sapere quali sistemi ci sono a disposizione per pubblicizzare la 
propria attività.
Se volessi per esempio inviare un fax pubblicitario a determinate 
aziende di una provincia, dove posso recuperare tali numeri ?
In comune o in camera di commercio è possibile prelevare o acquistare 
elenchi di numeri di fax mirati ?
Grazie dell'aiuto.
Ciao.

 aziende di una provincia, dove posso recuperare tali numeri ?
Se n'è parlato varie volte sulla it.diritto.* .
Ecco il primo risultato che ho trovato, poiché lo ricordavo:
http://makeashorterlink.com/?A2E432EAB
(che idiozia un servizio del genere con un domain name così lungo ;D)
Ciao.
Mauro

 di una provincia, dove posso recuperare tali numeri ?
Regola n.13 del buon marketing:  :-)
non inviare fax promozionali senza previa autorizzazione
Meglio la posta tradizionale.
Postel fornisce un servizio adatto allo scopo.
Gli elenchi si possono acquistare in postel, tramite societą o camcom.
Ciao 

 Ciao  
Ciao

 Ciao
ciao
--
a u t h o r 0 5 @ v i r g i l i o . i t

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Promotori finanziari

Alcune SIM versano i contributi ENASARCO commisurandoli a
quanto dovuto per gli agenti plurimandatari, che è la metà di
quanto stabilito per i plurimandatari.
Il ragionamento delle SIM si fonda sul fatto che nulla esclude
che il promotore finanziario possa acquisire mandati in
settori diversi da quello finanziario.
Il comportamento delle SIM non mi convince. Per legge le SIM
possono avvalersi esclusivamente di promotori finanziari
iscritti all'albo. Il contratto SIM-promotore è, per legge, un
contratto di mandato che esclude la coesistenza di altri
mandati da SIM.
E' vero che potenzialmente il promotore può far tutto fuori
dal campo finanziario, ma un conto è farlo, un conto è poterlo
fare in teoria.
Voi che ne dite?
--
Luigi Lucchetti
rag. commercialista in Roma
www.abconsul.it

mandati da SIM.
Sicuro ? Allora, per me, dovresti avere ragione !
--
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Convivenza tra lavoro dipendente e consulenza

Interessante, ma mi potete spiegare se un dipendente che apre una partita
iva, e poi non la utilizza, ha qualche onere contributivo ?
Grazie
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-- 
Posted from 62.98.64.156 by way of 
rmx306-mta.mail.com
 [165.251.48.168] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Questa notizia e' molto interessante.... vorrei chiedere anche io una cosa:
se come dipendente, prendo partita iva in vista di un lavoro, e poi non la
uso, magari per due o tre anni, devo pagare qualche contributo ugualmente?
C'e' qualche tassa di iscrizione o versamento fisso richiesto per essee in
regola?
Grazie
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-- 
Posted from 213.82.86.114 by way of 
rmx602-mta.mail.com
 [165.251.48.51] 


p.s. Apprezzo la risposta via email.
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-- 
Posted from 213.82.86.114 by way of 
rmx441-mta.mail.com
 [165.251.48.44] 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invalidità civile e lavoro

Un saluto a tutti,
quali sono i benefici, economici e non, di cui un invalido
civile al 100% che lavora può usufruire?
Ben accetti link da cui attingere informazioni!
Grazie.
-- 
Ciao, Anto', [37, 143, AQ] 
MB C SC 220 CDI Magma Rot
"Di sempre cio' che senti e fai cio' che pensi."
    G.G. Màrquez

 ha scritto nel messaggio
news:1imwkmrbasdwi$.r9abgpr0cmeb$.dlg@40tude.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Quasi Urgente (telefonata)

 Senza pensarci, buttala lì...
Allora facciamo una bella cosa:
Quando una persona chiede, diamogli le possibilità che la legge, i ccnl
forniscono (per quanto possibile in un ng).
La legge ammette deroga in questo caso. Non vedo perchè non dirgli di questa
opportunità.
Che poi l'azienda voglia o non voglia accettare non è affar mio nè tuo.
Ma che sappia le opzioni.

 ha scritto nel
messaggio news:ckgaht$jjl$1...@marte.lastminutetour.com...
| OIDDI wrote:
|
| > Come funziona questa cosa?
|
| Funziona che nel periodo di preavviso da dimissioni l'impiegato può
| prendere ferie, ma queste fermano il preavviso stesso.
OK, fin qui ci siamo.
MI ha detto che comuque possono seganrmi assente... non mipagano i giorni
di lavoro in cui vado e pagarmi i permessi residui.. così facendo andrei
in pari.
| Quindi, essendo, da quello che dici, un periodo tassativo (non mi
| addentro su questa cosa che sembra una barzelletta), se vai in ferie di
| fatto sposti in avanti la data di fine rapporto.
OK, cosa che non voglio.
| Le notizie di corridoio invece secondo me sono orchestrate a dovere, il
| fallimento è un istituto giuridico noto e ben identificabile, ed un
| giudice controlla i bilanci prima di sentenziarlo per qualsiasi azienda.
Le voci di corridoio si presentano da sole con ingiunzioni di pagammento
che ad occhio e croce superano i 200 mila euro da più di un anno...

 caffč, va bene! :)
Di norma, dappertutto: e, in fondo, tentare non nuoce.
E' un tuo diritto *chiedere*: č un loro diritto *rifiutare*. Ma se non
risichi, poi rosichi. ;-)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - CORSO DI FORMAZIONE PROGRAMMATORI JAVA

3Tech S.r.l.
(
www.3-tech.com
)
Software house con sede in Roma ricerca programmatori di qualsiasi
linguaggio
per corso di formazione JAVA con scopo assunzione/ collaborazione.
- Il corso avrà inizio il 1/12/00;
- Avrà una struttura volta all'inserimento diretto nel mondo professionale;
- Non avrà nessun costo per i partecipanti;
Le selezioni dei partecipanti al corso inizieranno il 23/11/00 e saranno
seguite da un colloquio tecnico.
Offriamo possibilità di crescita all'interno dell'azienda, serietà ed ottimo
trattamento economico.
Inviare curriculum vitae all'indirizzo 
tttre...@tiscalinet.it
.
----------------------------------------------------------------------------
    3Tech è una società di sviluppo software Object Oriented la cui missione
è di portare innovazione nell'Information Technology ed in particolare nel
campo delle applicazioni interattive su Internet, mettendo a disposizione
del mercato le conoscenze acquisite nelle proprie ricerche.
    Le ricerche ed i progetti tecnologici intrapresi da 3Tech nascono con il
preciso e concreto obiettivo finale di creare applicazioni che renderanno l'
interazione tra l'utente e Internet sempre più semplice e proficua.
    I campi applicativi in cui 3Tech focalizza le sue attività sono i
seguenti:
        - Commercio elettronico;
        - Telecomunicazioni;
        - Data broadcasting/video on demand/data streaming;
        - Applicazioni internet multiutente/multimediali;
        - Middleware - Application service providing - elaborazione
distribuita;
        - Electronic entertainment;
        - Realtà virtuale;
        - Intelligenza artificiale, autoapprendimento.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema retribuzione festività infrasettimanali CCNL RadioTelevisioni private

Buongiorno, in merito alla retribuzione durante le festività infrasettimanali permane un dubbio sull'interpretazione dell'art. 43 comma 2 lettera B qui riportato:
 
Il lavoratore che nell’ambito del suo regime di lavoro, lavora in una delle
festività di cui al punto b) e c), in aggiunta alla normale retribuzione mensile
ha diritto:
1) se la festività non coincide con la domenica al pagamento delle ore effettivamente
prestate con la maggiorazione del 30%;
2) se la festività coincide con la domenica oltre al trattamento di cui al
punto 1) a 1/26 della normale retribuzione
 
Si evince che se la festività non coincide con la domenica si ha diritto al pagamento delle ore effettivamente prestate CON la maggiorazione del 30% ma questo significa che:
- le ore di lavoro vengono pagate oltre alla normale retribuzione e ad esse si deve aggiungere anche la maggiorazione del 30% quindi per quella giornata si ha il 130% di paga?
- le ore di lavoro vengono pagate come giornata lavorativa già compresa nella retribuzione mensile e quindi in busta paga si ha solo il 30% in più per la giornata lavorata?
 
Questo è un problema di interpretazione frequente e motivo di scontro tra interpretazioni aziendali e sindacali
 
grazie

Il 05/04/2017 13.09, Daniel Farina ha scritto:
 >
 >- le ore di lavoro vengono pagate oltre alla normale retribuzione e ad 
 >esse si deve aggiungere anche la maggiorazione del 30% quindi per 
 >quella giornata si ha il 130% di paga?
 
questa, per le sole ore lavorate.

 - le ore di lavoro vengono pagate come giornata lavorativa già compresa nella retribuzione mensile e quindi in busta paga si ha solo il 30% in più per la giornata lavorata?
 
se il lavoratore è un mensilizzato, a mio parere devi maggiorare le ore 
lavorate nel giorno festivo.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: punto cliente inail

qualcuno ha problemi ad accedere al servizio in oggetto? leggo che dal 20/12
hanno introdotto uan nuova procedura di autenticazione ma senza dare altre
info e la mia login/pass dice che è errata.
p.s. il numero verde suona libero per ore :(
saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 info e la mia login/pass dice che č errata.
mal comune mezzo gaudio, succede anche a me 

 info e la mia login/pass dice che č errata.
Io, in questo momento sono entrata regolarmente con login e password solite.
A.Z. 

 solite.
anch'io senza problemi (login e password solite)
P.S. Per Paolik®: hai provato ad eliminare cache e cokies? 

 P.S. Per Paolik®: hai provato ad eliminare cache e cokies?
no ma ho fatto il fax ;)
Buon Natale a tutti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricorso al lavoro accessorio x settore Artigiano

Un panificio artigianale necessita di un lavoratore discontinuo da
impiegare nei periodi di aumento del lavoro.
La ditta in questione è un'impresa familiare.
Può dunque ricorrere al lavoro accessorio ex art.70 Dlgs.276/03 al di
fuori delle categorie trasversali fissate dal decreto?? Ossia al di
fuori di studenti,pensionati, percettori di prestazioni a sostegno del
reddito.
Credo, leggendo la norma che non vi siano divieti.
Saluti.


Si è possibile utilizzare il lavoro accessorio. Verificate anche la
possibilità di assumere il dipendente con contratto di lavoro
intermittente, se il lavoratore lavora alla produzione del pane
potrebbe essere una alternativa. Saluti.


Un'alternativa può essere infatti il lavoro intermittente, ovviamente
prevede maggiori oneri per il datore.
Ringrazio per la risposta tempestiva.
Buon Lavoro.

 - Mostra testo citato -
E' da valutare anche gli oneri del lavoro accessorio sono del 25,7% a
carico azienda mentre i contributi INPS a carico azienda sono del
26,93 + INAIL.
Bisogna pero considerare la difficoltà nel retribuire il lavoratore
con il vaucer in quanto il valore è imposto dal vaucer stesso ed è
pari a €. 7,5. Anche se retribuito con vaucer il lavoratore ha diritto
ad avere la retribuzione spettante contrattualmente..... Buon Lavoro
http://www.lavoroitalia.eu


La % di contribuzione in questo caso è quella ordinaria, da come ho
letto.
Ma è sempre preferibile il lavoro accessorio perchè ha meno
adempimenti e minori oneri da rispettare. (Es. la paga oraria, il
Libro Unico ecc...)
Saluti.

 - Mostra testo citato -
E' vero che non esiste il libro unico, ma la retribuzione del
lavoratore, nel caso di aziende, è definita dai contratti collettivi
di lavoro, ai quali anche  per un lavoratore assunto con contratto
accessorio ritengo sina necessario far riferimento.
Saluti.
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendisti over 21 anni - riciesta di parere dei Colleghi

Desidererei un parere dei Colleghi in merito ai due seguenti quesiti:
1) un lavoratore maggiorenne con più di 21 anni, assunto come apprendista
contratto commercio, può prestare più di 40 ore settimanali ?
2) lo stesso può svolgere lavoro notturno ??
Ringrazio anticipatamente i Colleghi che con cortese urgenza mi daranno il
loro parere, meglio se confortato da riferimenti legislativi,
giurisprudenziali o di pratica.
Silvio Guerrini CdL BG264

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: numero impiegati

Ciao a tutti mi chiamo Renato e questo è il mio primo post.
Vorrei chiederVi, esiste una legge o un decreto che stabilisca il numero di
impiegati da utilizzare nel settore amministrativo ?
Ho sentito dire che dipende dal volume d'affari. Corrisponde al vero ?
Vi ringrazio anticipatamente e Vi saluto
Renato

 wrote in message 7tgkp9$f6a$1...@nslave1.tin.it...

Non mi risulta.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Direi assolutamente di no.
Saluti
Luciano - Studio Piscaglia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo determinato e dimissioni

Ciao a tutti.
Una domanda: un dipendente assunto a tempo determinato per una
sostituzione di maternità, può dare le dimissioni e recedere dal
contratto prima del raggiungimento del termine (rientro dalla
maternità della persona sostituita)?
Se si, è necessario comunque dare il preavviso?
Qualcuno è così gentile da darmi qualche riferimento normativo e/o
giurisprudenziale?
Io la vedo così:
non è possibile recedere da un contratto a termine prima della
scadenza del termine stesso (tranne che per giusta causa). Quindi non
è previsto neppure il preavviso. Va da se che l'azienda può riservarsi
di far causa al dipendente inadempiente e richiedere un risarcimento
del danno subito.
Grazie per eventuali delucidazioni.
--
Pier V.
*** Togli POPOCI dall'indirizzo di posta per rispondere in privato! ***
"Dicono che una pallottola nello stomaco bruci meno se c'è del whisky..."
"Uhm... il signore lo prende doppio... così non te ne accorgerai nemmeno!"

>Qualcuno č cosě gentile da darmi qualche riferimento normativo ..?
Art. 1223 
(Risarcimento del danno) 
 
Il risarcimento del danno per
l'inadempimento o per il ritardo deve comprendere cosě la perdita subita
dal creditore come il mancato guadagno, in quanto ne siano conseguenza
immediata e diretta. 
-risarcimento del danno per l'anticipata
risoluzione del contratto- 
Cass. 2 febbraio 1988, n. 1004, in Giust.
civ., 1988, 261; Cass. 24 febbraio 1987, n. 1959, in Riv. it. dir. lav.
1987, II, 761; Cass. 15 ottobre 1985, n. 5058, in Mass. giur. lav., 1985,
537; Cass. 5 marzo 1983, n. 1646, in Dir. lav., 1983, II, 321. Contra,
Cass. 24 febbraio 1982, n. 1176, in Giust. civ., 1982, 451; Cass. 2 luglio
1980, n. 4194, in Not. giur. lav., 1980, 537.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

1980, n. 4194, in Not. giur. lav., 1980, 537.
Grazie per le informazioni.
Ciao.
--
Pier V.
*** Togli POPOCI dall'indirizzo di posta per rispondere in privato! ***
"Dicono che una pallottola nello stomaco bruci meno se c'č del whisky..."
"Uhm... il signore lo prende doppio... cosě non te ne accorgerai nemmeno!"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail - istruzioni per l'invio telematico dei salari

Scusate, ma qualcuno è riuscito a visualizzare le istruzioni per poter fare
l'invio dei salari in via telematica?
Io ho scaricato il file, ma non appare nulla?
:-(
--
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

 Io ho scaricato il file, ma non appare nulla?
Gianni hai provato ad estrarre entrambi i files in una cartelletta o hai
lanciato il file htlm dallo zip.
A me funziona
saluti
-----------------------
paolo®

sì ho provato ma non si carica nulla!!


 sì ho provato ma non si carica nulla!!
molto strano...io le visualizzo, credo siano in flash.
Se vuoi provo a inviarti il mio file zip che comunque ho prelevato dal sito
inail..
-----------------------
paolo®

se è caricato, ti ringrazio!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: extracomunitari

un "regolarizzato" si dimette prima della convocazione in Prefettura; faccio
tutte le mie belle comunicazioni a U.T.G., Questura, Inps e D.p.l.
ora mi richiama il cliente e mi dice se può riassumerlo....che faccio
rimando tutte le raccomandate che annullano le precedenti?
voi che fareste?
ciao
-----------------------
paolo®

La Legge che disciplina la materia, prevede che siano regolarizzabili i
dipendenti Extracomunitari, presenti in Italia e con attività lavorativa DA
PRIMA DEL 10.06.2002 .
Essendo il regolarizzato in argomento, già dimesso, come vedi la nuova
riassunzione alla luce di quanto sopra ?
Ciao.
Daniele
dada...@libero.it

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 voi che fareste?
Io lo riassumerei e basta.
Ciao
Silla Cellino

 ha scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 luce di quanto sopra ?
scusa ma non ti seguo
la persona extracomunitaria si è dimessa prima che l'azienda fosse chiamata
all'U.T.G.......
per il periodo 10.06.2002 sino alle dimissioni sono stati pagati i 700 euro
e poi i contributi per i mesi successivi elaborando i cedolini paga

 Silla Cellino
;) ciao e grazie Silla
-----------------------
paolo®

 ha scritto nel messaggio
news:dkv%9.121869$0v.35...@news1.tin.it...



 si infatti č stato un lapsus dettato dalla fretta.

 si infatti è stato un lapsus dettato dalla fretta.


 ritornando in una situazione di clandestinità.
ok.......se si dimette io certo una pistola non posso proprio
puntargliela......accetterà le conseguenze del caso ritornando nella
clandestinità. Io mi devo tutelare facendo comnicazione alle Autorità
competenti.
-----------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunto socio lavoratore cooperativa e rischio di impresa...?

Ciao a tutti, mi hanno assunto in una cooperativa come socio lavoratore
e con contratto di lavoro:
 
Socio lavoratore di 6j livello con riferimento CCNL Autotrasporto Merci
 
Leggo sul regolamento interno della societ�:
 
http://www.imagestime.com/show.php/817587_20130121190237.jpg.html
 
 
Leggo contribuisco alla formazione e partecipano al rischio di
impresa....
?? 
Cosa significa che se la "baracca" salta mi toccano anche i beni miei ?
 
ORA la mia paura e che mi possano toccare la casa??
E' una paranoia ? perch� c'� scritto quella frase
 
Devo leggere qualche "clausale" particolare o sono al sicuro ? 
 
GRAZIE

 GRAZIE
 
se la cooperativa va male ci perdi le quote sociali, eventuali finanziamenti che hai fatto, stipendi e tfr non incassati. stop

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO,MI,BG,BS,VR,VE] Informatica - Sic s.r.l. Ricerca di personale in tutta Italia


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUANTO PREAVVISO ?

Salve, vorrei informazioni su quanto segue:
sono assunto da Giugno 2000 presso una piccola software house (meno di 15
dipendenti). Vorrei sapere a quanto è pari il periodo di preavviso che debbo
dare se vlessi passare ad altra società.
Preciso che il contratto applicato è quello METALMECCANICO, e sono
inquadrato come V LIVELLO e mansione PROGRAMMATORE.
Grazie in anticipo a quanti risponderanno!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto d'inserimento

Per una donna residente in area svantaggiata spettano le agevolazioni di cui 
all'art. 59 comma 3 d.lgs 276/2003, anche se assunta da azienda avente sede 
ed operante in area diversa? 

"Silla Cellino"

Imo, sě

 Imo, sì
Anche imo, cercavo un conforto. Grazie 


Scusate se mi intrometto. Mi è venuto un dubbio. Per gli sgravi
superiori al 25% nei territori del mezzogiorno specificatamente
individuati (circ. Inps 74/2006) è invece sempre  in vigore il doppio
requisito della residenza della lavoratrice e della sede di lavoro in
detti territori, come scritto nella medesima circolare?
Ciao
Alberto

 scritto nella medesima circolare?
Hai fatto benissimo ad intrometterti. In effetti č il dubbio che avevo io, 
nonostante la lettura della legge e del decreto mi confortassero in parte. 
Tra l'altro il caso che mi sta capitando č proprio quello di una residenza 
anagrafica diversa dal domicilio abituale, quindi in eventuale ipotesi di 
contestazione dal parte dell'Inps il comune di residenza potrebbe essere 
sollecitato anche ad effettuare un controllo, con recupero della 
contribuzione maggiorata del cento per cento. Del resto non mi risulta che il 
principio espresso nella circolare a cui ti riferisci sia stato modificato, 
anche se il principio stesso deriva dalla circolare e non da disposizioni di 
legge, salvo mio personale abbaglio. Grazie della collaborazione. 

 legge, salvo mio personale abbaglio. Grazie della collaborazione.
In effetti la Circolare integra e modifica la legge su questo aspetto.
Grazie a te
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: e-commerce prima infanzia e bambino

scusate ma sto usando questo spazio per pubblicizzare un sito web:
Vendita online di prodotti per prima infanzia, bambino e per la salute
del neonato.
Chicco e tanti marchi trattati.
http://www.lafarmaciaonline.it
Saluti.

 scusate ma sto usando questo spazio per pubblicizzare un sito web:
....e questo non è consentito

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR alle colf ?!

spetta il TFR alle colf?
oppure va conglobato nella retribuzione oraria come per la 13a?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Spetta si.
ciao
Paolo

 Spetta si.
Con tanto di rivalutazione. Non sarà tassato ma liquidato interamente perché
per le imposte (sia 11% che imposta effettiva) provvederà in dichiarazione
la colf al momento della liquidazione.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come aprire attivita' artigiana ( idraulico )

Sono un ragazzo di 27 anni intenzionato ad aprire un'attivita' di idraulico
ma chiedo aiuto sulla possibilita' di farlo a chiunque potesse rispondermi.
1) ho lavorato presso una ditta di idraulica per 6 anni ma sempre come
apprendista
2) il mio amico che intende cooperare con me e' diplomato come
perito idraulico
3) il mio lavoro si svolge principalmente nell'ambito
civile,appartamenti,uffici ect
4) nello stesso ambito vorrei effettuare
manutenzione o riparazioni
5) Sono in possesso di licenza media e non
superiore
E' possibile dunque? Se si come e dove
Andro' negli opportuni
uffici per questo caso ma se qualcuno puo' darmi indicazioni senza andare
alla cieca ve ne sarei grato
Grazie dell'aiuto
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

L'unica cosa che devi valutare è se uno dei due ha i requisiti di
INSTALLATORE (se non sbaglio L. 46/90); dovrebbe bastare un epriodo di
lavoro presso un idraulico (credo 2/3 anni), ma non so se è uguale come
apprendista, almeno dovresti aver raggiunto la qualifica.
Chiedi in Camera di Commercio, ti diranno loro se puoi iscriverti.
Filippo Morelli

fatti aiutare e consigliare da un professionista serio.
ciao
PD

 ha scritto nel messaggio
news:151Z30Z197Z194Y...@usenet.iol.it...

Chiunque voglia esercitare l'attività di impiantista per quegli impianti assoggettati alla legge
46/90 (nel tuo caso il gas), deve essere un soggetto abilitato.
Sono abilitati coloro che hanno una laurea specifica(ingegneria)
oppure un diploma di Per.ind o maturità professionale con almeno 1 anno di esperienza.
oppure qualifica professionale con 2 anni
oppure  qualsiasi titolo ed esperienza 3 anni.
Per esperienza si intende  essere stati regolari dipendenti, no apprendisti ne stagisti, con la
mansione, e che la ditta a sua volta avesse la abilitazione. Altrimenti nulla
Il titolare può non avere i requisiti ma li deve avere un socio o dipendente che funge da
responsabile tecnico.
Puoi fare riferimento alla CNA-Anim che rappresenta molte ditte di impiantisti 
www.cna.it
Se non avessi tali requisiti perchè ai lavorato in nero, ti consiglio, anzichè fare solo pratica
per un altro, di cercarti magari un corso di formazione professionale GRATUITO nel campo specifico,
di quelli finanziati dalle regioni, così ti impari molte cose teoriche ed amministrative, e ti
accorci con pochi mesi il praticantato di un anno.
 Quel titolo, oltre a fare miglior figura con i clienti ti aiuta ad avere accesso ai crediti
agevolati.
(Io facendo così ho avuto quasi 50.000 euro da una amministrazione pubblica a fondo perduto)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente!!!!

buongiorno,
vorrei chiedere a qualcuno se può essermi d'aiuto in un caso
riguardardante le addizionali comunali all'irpef.
- nelle operazioni di conguaglio e nelle indicazioni del cud non è stata
riportata la quota relativa all'addizionale comunale all'irpef. come ci
si può comportare per sanare la situazione? riemissione di un nuovo cud
corretto? ci sono sanzioni o responsabilità per il sostituto d'imposta?
(non tutti i dipendenti presentano la dichiarazione dei redditi)
grazie in anticipo a chi mi aiuterà!
Giuseppe

 ha scritto nel messaggio
news:3B028C3B...@YAHOO.COM...

Senz'altro la cosa migliore da farsi sarebbe quella di provvedere a
calcolare l'addizionale dovuta e di ristampare i CUD. Naturalmente dovrai
provvedere anche ad effettuare i versamenti già dovuti per i primi mesi con
tanto di ravvedimento operoso. Oppure in alternativa potresti semplicemente
comunicare ai dipendenti di presentare il modello 730 anche se non dovuto
esponendoti però alle stesse sanzioni dovute nel caso di mancata
effettuazione delle ritenute irpef.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione badante rumena

Una coppia di anziani vuole assumere una badante rumena (con permesso di 
soggiorno in regola) e vuole gestire i rapporti nel pieno rispetto delle 
leggi e delle normative.
A chi si possono rivolgere per delegare la gestione delle pratiche e degli 
aspetti amministrativi (con garanzia che tutto venga gestito in modo 
corretto) sia per l'assunzione che per la successiva gestione?
A uno studio di consulenza del lavoro? Uno studio o un consulente effettuano 
normalmente anche la gestione di una singola persona? In caso affermativo, 
dove possono trovare un elenco degli studi o dei consulenti nella loro 
città?
A un patronato?
A qualche altra organizzazione?
Mario

 consulenti nella loro città?
prova a guardare qua:
http://www.consulentidellavoro.it/ato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società in Accomandita Semplice

I soci di una S.a.s. devono necessariamente essere assunti come dipendenti ?
--
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:000701c01144$4e796200$c23a0e97@labestia...


 wrote in message
000701c01144$4e796200$c23a0e97@labestia...

Il socio accomandatario mai, gli accomandanti possono.
Ciao
Silla Cellino





Gentili Signori,


 


innanzitutto vi ringrazio per la sollecita e 
cortese collaborazione; vorrei sempre trovare consulenti che 
mostrassero la vostra premura.


 


Perdonatemi se abuso della vostra attenzione, ma 
vorrei esser certa di aver esposto correttamente la mia situazione:


 


Attualmente la mia socia al 50% (accomandante) è 
assunta a tempo indeterminato; e la cosa mi sembra alquanto illogica, nonché 
onerosa.


 


Potremmo quindi entrambe lavorare per la società 
semplicemente assolvendo gli obblighi previdenziali ed assicurativi ? Senza 
eccezioni o limitazioni ?


 


Cordiali Saluti


 


Mara Mautone

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA e auto

Salve a tutti!
Ho da poco iniziato a lavorare come consulente con Partita IVA (ditta
individuale).
Volevo alcuni chiarimenti in merito all'utilizzo, e successiva
detrazione, dell'auto.
Premetto che l'auto l'ho acquistata prima di aprire la P.IVA, quindi è
tutto intestato a me.
- Bollo: è detraibile? Se sì, completamente o al 50%?
- Assicurazione: vedi sopra
- Benzina: so che si può detrarre al 50%, ma come bisogna fare? Serve
la carta carburante o bastano le ricevute dei vari gestori?
Grazie 1000 in anticipo
Lone


it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 13° mensilità quando ?

Qualcuno può indicarmi se questo anno le tredicesime mensilità devono venir
pagate entro una certa data per i problemi connessi con l'Euro ??
Mi riferisco ad un 'impresa privata.
Ringrazio per risposte.
        Guido



 Mi riferisco ad un 'impresa privata.
Attualmente nulla è cambiato.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9s5p9h$7b6$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Per ora sono state disposizioni limitatamente al settore pubblico. 7
dicembre
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1 - LORDO/NETTO E NETTO/LORDO SONO OT SU QUESTO NG

CDO 

 
6 OT :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help contratto a progetto!!!

Salve,
qualcuno sà dirmi che responsabilità ha un collaboratore a progetto in caso 
di un lavoro che è stato consegnato al cliente finale dall'azienda ma che si 
è concluso con una contestazione  e una richiesta di danni. Può il datore di 
lavoro rifarsi sui collaboratori che hanno partecipato al progetto e 
chiedere loro dei soldi, oppure non pagare il regolare stipendio? Esiste un 
sindacato dove potersi appoggiare? 

 sindacato dove potersi appoggiare?
Qualsiasi sindacato. Per le controversie vale quanto previsto dal 409 cpc.
MM

Grazie,
ho letto bene il contratto, ma non c'è nessuna clausola, adesso proverò a 
sentire un sindacato,
anche se spero di avere presto il mio stipendio e di chiudere tutti i 
rapporti...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo voci busta paga

Sto realizzando un programmino per sapere quando mi costano gli operai ad 
ora inserendo contributi che devo pagare e le voci che trovo in busta paga. 
Potresti indicarmi un sito dove mi spiegano con la massima precisione come 
si calcola una busta paga?
grazie francesco 

 ha scritto nel messaggio 
news:497321b2$0$1116$4faf...@reader3.news.tin.it...

http://www.globallab.it/news/n0000197.htm
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimi tabellari ccnl metalmeccanico

Ciao a tutti,
mi hanno fatto un contratto di apprendistato professionalizzante, di 3 anni,
partendo dal terzo livello. Siccome nel contratto da me firmato sono
riportati soltanto le cose principali, volevo sapere dove poter leggere il
contratto ccnl per intero ( per ferie, malattia, diritti vari...) ed in
particolare volevo sapere dove trovare i minimi tabellari per questa
tipologia di contratto. Grazie a tutti.

"Legolas" <

www.cnel.it
Perň scegli bene il contratto che ti riguarda: ce ne sono diversi: industria, 
artigianato ecc.. 

 industria, artigianato ecc..
Grazie mille! Ho dimenticato di dire che sono un consulente informatico, ed 
la categoria di appartenenza č metalmeccanico. Sono andato sul sito 
cnel.it
, 
perň ho notato che il documento piů recente porta la data del 7/5/2003, con 
scadenza il 31/12/2006 (quindi non piů valido??). Inoltre il mio contratto 
riporta il riferimento ad un documento dell'industria metalmeccanica 
stipulato il 19/01/2006. Qualcuno puň farmi chiarezza? Grazie a tutti in 
anticipo! 

 Grazie a tutti in anticipo!
L'ultimo che hai detto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasse sull'utile ?!?!

Salve,
sono un libero professionista, mi occupo di sviluppo software e portali
internet.
Vorrei sapere, orientativamente, quanto pago di tasse sull'utile.
Ho già posto la stessa domanda al mio commercialista ma vorrei incrociare la
sua risposta con quelle del news group.
Grazie
CC

 sua risposta con quelle del news group.
Mi auguro che al tuo commercialista abbia detto anche la consistenza dell'utile, sennò la vedo dura anche per 
lui. E comunque o ti fidi del tuo commercialista o lo cambi. 


... e in ogni caso visto che ci sei cambia pure NG !
OP

 lui. E comunque o ti fidi del tuo commercialista o lo cambi.
50 mila euro lordi l'anno.

> ... e in ogni caso visto che ci sei cambia pure NG !
qual'è quello giusto?

 ha scritto nel messaggio
news:4281d1e8$0$2175$5fc...@news.tiscali.it...

Sorry, volevo dire 30 mila euro di utile.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Natura retributiva dell'auto aziendale

Se l'azienda concede una autovettura aziendale titolo di 'benefit' può
riservarsi altersì il diritto di ritirarla in qualsiasi momento?
L'assegnazione dell'auto è subordinata ad un addebito annuo a carico del
dipendente pari al 30% delle tariffe ACI per una percorrenza
convenzionale di 15.000 km. Inoltre viene concessa al dipendente
unitamente ad una carta carburante utilizzabile anche a titolo
personale.
Grazie in anticipo a chiunque fornirà informazione utili anche sugli
orientamenti dopo D. Lgs 314/1997 e Cass. 1428/1998.
Cordiali Saluti
RS
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 orientamenti dopo D. Lgs 314/1997 e Cass. 1428/1998.
e che cosa dicono?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costi part-time

Salve,
vorrei porre una domanda riguardo il part time.
Vorrei sapere se i costi sostenuti dall'azienda sono, rispetto al
tempo pieno, proporzionali alle ore lavorate (intendo che se il tempo
pieno costa 100 il part-time a meta ore costa 50).
Se non e' proporzionale quale regola vale?
Grazie.
P.S. se puo' essere utile mi riferisco ad un caso relativo al
contratto commercio.


Esatto, i costi sono proporzionati
saluti
Paolo

 pieno costa 100 il part-time a meta ore costa 50).
Si, i costi dell'azienda sono in proporzione alla percentuale part-time.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud amministratore

ad un amministratore sono stati pagati compensi relativi all'ultimo 
trimestre 2009 in data 01 febbraio 2010; fiscalmente la società potrà quindi 
dedurli nel 2010.
nel suo Cud relativo al 2009 questi compensi vanno indicati oppure vengono 
differiti all'anno di pagamento (2010)?
grazie.  mz 

 differiti all'anno di pagamento (2010)?
All'anno di pagamento. Perņ devi prestare attenzione all'emissione del 
cedolino con relativo rapporto con la contribuzione previdenziale: se i 
cedolini sono stati emessi nel 2009 e non pagati, la contribuzione era 
comunque dovuta e deve risultare indicata nella Cud relativa al 2009. 

 quindi dedurli nel 2010.
Perņ, se sono stati pagati nel 2009 che so per contanti  e non versate le 
ritenute, puņ versarle nel 2010 con ravvedimento operoso e fiscalmente li 
puņ dedurre nel 2009.
Fai un po di calcoli di convenienza

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di fruibilità delle ferie

Salve,
sono dipendente a tempo indeterminato con contratto metalmeccanico
PMI, in un'azienda che sviluppa software.
Bene, a natale l'azienda ha disposto la chiusura per feri dal 24/12/08
al 06/01/09.........ma ha anche disposto che entro il goiorno 05/01/09
tutti i dipendenti dovranno consumare le ferie residue (quindi io che
ho 8 gg di ferie, a conti fatti dovrò andare in ferie il giorno
22/12/08)...........vi chiedo...........ma le ferie non si potevano
conservare per un periodo massimo di 18 mesi dall data di
maturazione???????
E considerando che questi 8 gg che ho, non sono relativi al 2007 ma a
tutto il 2008 posso o no cosumarli entro Giugno 2009????? E non entro
il 5 gennaio 2009 come pretende la mia azienda!!!!
Spero di essere stato chiaro, e grazie a chiunque voglia rispondermi.

 .........vi chiedo...........ma le ferie non si potevano
conservare per un periodo massimo di 18 mesi dall data di
maturazione???????
le "ulteriori" due settimane (delle 4 a disposizione) vanno godute entro i 
18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione. Quindi quelle del 
2008 vanno fruite entro giugno 2010.
E' importante cmq tenere sempre conto delle esigenze tecniche organizzative 
dell'azienda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratrice domestica a ore extracom: regolarizzazione

è in Italia da un anno, non ha permesso di soggiorno, lavora ad ore in
diverse famiglie che si conoscono tra di loro.
Chiede di essere regolarizzata, e le persone presso le quali lavora
sono disposte a fare il necessario.
Ci è stato detto da un commercialista che, non avendo permesso di
soggiorno, non è possibile fare niente.
Sono andato a chiedere al commissariato di zona ma non ho ricevuto
spiegazioni convincenti.
Qualcuno può darmi indicazioni? Come si ottiene il permesso di
soggiorno?
Grazie
Stefano



Doveva ricordarsi un anno fa, x il momento non può effettivamente far
nulla.
Forse l'unica strada che si potrebbe intraprendere è fare una pratica
all'ispettorato per farla rientrare nei flussi, ma a mio avviso
(oltreché essere illegale come anche il fatto che sia senza permesso
di soggiorno attualmente) è molto rischioso perché se poi non la
convocano e non accettano la pratica la fanno rimanere al suo paese e
stavolta sarà dura che rientri in Italia.
Attendi la prossima Sanatoria, non credo ci sia fra poco tempo, ma con
il Governo Italiano non si sa mai cosa aspettarsi.
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812
Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick

 Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick
ciao Simone, e grazie.
In effetti è in Italia da circa un anno, e dunque non ha potuto
beneficiare della sanatoria.
Questo "permesso di soggiorno", come si fa ad ottenerlo? 
Se rientrasse in Moldavia (e si mettesse quindi in posizione
"regolare" per le nostre leggi), sarebbe possibile poi farla tornare
in Ialia con un contratto di lavoro?
In questo momento sia la sorella che una figlia sono in Italia con
regolari contratti di lavoro, hanno una casa in affitto a loro
intestata, e dunque potrebbe garantire una situazione "normale"
........ conta qualcosa?
grazie ancora
Stefano

........ conta qualcosa?
Potrebbero richiedere il ricongiungimento familiare in questura
(sempre dimostrando che la madre non è già in Italia), soprattutto la
figlia sono sicuro che può farlo.
Chiedi i documenti necessari e la tempistica per farlo alla Questura
di tua competenza, vedi se la figlia rientra nei parametri (non sono
affatto preoccupanti, visto che bastano 10 milioni di vecchie lire di
reddito annuo) e regolati.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: attività di preposto di un bar

Salve. Una signora vuole aprire l'attività di bar e caffetteria.Poichè
non ha i requisiti per poter ottenere l'autorizzazione dal proprio
comune dove abita(in quanto non ha mai svolto attività di lavoro)
vuole nominare un preposto che ha svolto nel passato l'attività di
barista e che ha i requisiti per poter gestire un bar.Il preposto
verrebbe assunto con un contratto di lavoro a tempo
indeterminato.Vorrei sapere se la signora,la quale sarebbe solo la
proprietaria del bar senza svolgere alcuna attività di lavoro, deve
iscriversi alla gestione commercianti inps.Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1173967955.5...@n76g2000hsh.googlegroups.com...

La signora in quanto "ditta individuale" dovrebbe possedere i requisiti in 
proprio, e non delegarli ad un preposto.
Diversamente, una società (anche di persone) potrebbe nominare un preposto 
anche "estraneo" alla società.
Per quanto riguarda l'iscrizione all'Inps, imho se ditta indivuale l'obbligo 
di iscrizione non è eludibile, così come nel caso di società normalmente 
almeno un socio dovrebbe "prestare" l'opera nella stessa.
alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata

Buongiorno,
ho lavorato come collaboratore per tre anni ed ora sono lavoratore
dipendete da due.
Ho visto sul sito dell'INPS, nel mio profilo, che risulto iscritto
alla "gestione separata". Cosa significa? Che la società presso cui
lavoro versa i contributi alla "gestione separata"? Oppure, i
contributi vengono versati alla gestione "normale"? Dovrei chiedere la
terminazione dell'iscrizione alla "gestione separata" e l'iscrizione
alla gestione "normale" (per "normale" intendo quella "classica" dei
lavoratori dipendenti).
Grazie a tutti,
saluti,
Paolino

lavoratori dipendenti).
è automatico, tu non devi fare nulla
mt