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Titolo: Aumento & una tantum ccnl commercio

Salve,
avrei alcuni dubbi sugli ultimi sviluppi della mia busta paga
degli ultimi mesi, spero che qualcuno possa darmi qualche chiuarimento...
Innanzitutto se l'aumento contrattuale e la quota una tantum non
vengono erogate alla data stabilita dal contratto che dovrebbe succedere?
come ci si puņ tutelare? č un'inadempienza contrattuale? visto che
non ci sono state comunicazioni in merito al mancato pagamento?
Inoltre č giusto che il datore di lavoro decida da solo e senza comunicarlo
ai diretti interessati che se un dipendente percepisce un superminimo
l'aumento viene riassorbito???
Che si puņ fare in merito
Spero si sia capita la situazione, e l'incacchiatura.
grazie mille
ciao a tutti

 Che si puņ fare in merito
Chiedere conto per iscritto dell e motivazioni per cui il superminimo č
stato assorbito in mancanza di un accordo in tal senso.
A.Z.

quindi non assorbibile.
In genere il superminimo generico (non ad personam) e', per sua
natura, un istituto assorbibile con eventuali aumenti derivanti dal
rinnovo dei vari CCNL, in quanto non viene solitamente considerato un
aumento di merito (a meno che non sia diversamente specificato per
iscritto, come dice giustamente A.Z.).
In questo caso pero' la non assorbibilita' degli aumenti retributivi
e' stata tassativamente prevista dall'art. 120 dell'Ipotesi d'accordo
di rinnovo del CCNL del Terziario siglato il 2 luglio 2004. Quindi
secondo me vanno comunque erogati.
http://www.filcams.cgil.it/Info.nsf/bf3799a4a9cb653cc1256903007db02f/593c7b312d29885ac1256ec50033bd94!OpenDocument
Ciao.
P.

 A.Z.
grazie mille
ciao

 secondo me vanno comunque erogati.
ok, ti ringrazio
per il tuo parere
Ciao

 contrattuale vigente.
In questo caso è opportuno invece agire.
Potresti chiedere all'azienda di dimostrarti che il superminimo erogato era
"assorbibile da futuri aumenti contrattuali" e quindi chiedere conto della
legittimità del comportamento aziendale in merito al riassorbimento del
superminimo.
Verifica prima che nella lettera di assunzione o nella lettera di erogazione
del superminimo non sia prevista l'erogazione come sopra indicata.
Solitamente i contratti prevedono che non siano assorbibili i superminimi e
gli aumenti di merito.
Ritengo assorbibili gli aumenti erogati in periodo di "vacanza contrattuale"
ed espressamente erogati in conto futuri aumenti del CCNL.
A.Z.

Ho letto attentamente il thread, ma vorrei aggiuungere un esempio più
pratico. Per questo ripropongo la parte della lettera di assunzione (1
livello commercio) relativa alla retribuzione che mi riguarda (con diciture
esatte):
-------- Inizio estratto lettera assunzione --------
1010,99 (paga base)
537,52 (contingenza)
203,00 (anticipo futuri aumenti contrattuali) (FAC)
271,86 (superminimo)
6,71 (3° elemento)
5,64 (premio aziendale contrattuale)
L'azienda considera la quota di 203,00 quale anticipo degli eventuali futuri
aumenti contrattuali.
-------- Fine estratto lettera assunzione --------
Quindi (correggetemi se sbaglio!):
a) il superminimo (271,86) non è riassorbibile in quanto erogato ad personam
(sulla lettera non è specificato niente);
b) il FAC (203,00) invece sembrerebbe essere riassorbibile secondo la nota
aggiunta nella lettera;
La domanda a questo punto è:
l'azienda può realmente riassorbire gli aumenti con i FAC anche se nel CCNL
(art. 120) è espressamente indicato la non riassorbibilità degli aumenti?


L'azienda, se eroga un superminimo "assorbibile" da futuri aumenti 
contrattuali può assorbire il superminimo nel momento in cui gli aumenti 
contrattuali vengono erogati.
Tant'è che è il superminimo ad essere "assorbito" e non gli aumenti 
contrattuali che risultano quindi effettivamente erogati.
A.Z. 

Grazie "A.Z." per la risposta!
In effetti dubito che gli aumenti ....aumentino la busta paga :(
Ma le recenti novità riguardano la Una Tantum! L'azienda ha riassorbito
anche quella facendo riferimento ai FAC!
L'azienda ha infatti considerato i FAC anche come anticipi della Una Tantum
e pertanto, la Una Tantum non verrà erogata perchè i FAC (per i mesi della
vacanza contrattuale che competono) superano l'importo della stessa.
Per altri colleghi per i quali la somma dei FAC del periodo corrispondente
non superano l'ammontare della Una Tantum, è stata invece erogata la
differenza (da pochi euro a qualche decina).
E' corretto questo comportamento?
Inoltre nella busta paga non vi è traccia di questo ...diciamo "conquaglio"!
Nella busta paga non dovrebbe essere comunque contabilizzata?
Considerato anche che dall'accordo per il rinnovo del CCNL: "la UnaTantum
non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale"
(neppure del TFR), mentre i FAC si, como potrebbero mai essere compensati?
Grazie per l'attenzione!