mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Madri e permessi

Un dubbio: per le ragazze madri sono previsti ulteriori permessi oltre
quelli previsti per le madri (con marito) per le malattie del bambino fino a
tre anni?
--
Stefano Capaccioli
Dottore Commercialista in Arezzo
(opinione personale)
capac...@iol.it
ICQ #46383507

 tre anni?
Non mi risulta
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - posizione 01/A - SEGRETARIA/ASSISTENTE

SEIcom Italia srl ricerca per lo sviluppo delle proprie attività:
Posizione 01/A - SEGRETARIA / ASSISTENTE
Profilo:
Diploma (ragioneria, P.A.C.L.E)/laurea, conoscenze contabili
buona conoscenza dei sistemi informatici in ambiente Windows ed in
particolare degli applicativi Word ed Excel.
buona Conoscenza della lingua inglese
buona comunicativa, flessibilità, bella presenza
Costituirà titolo preferenziale avere già maturato esperienze
lavorative analoghe 
Si offre un ambiente di lavoro giovane e dinamico con reali
opportunità di crescita professionale. 
AVVERTENZE:
Citare il riferimento alla posizione prescelta nel "subject" della
mail 
Inviare esclusivamente e-mail testuali, evitando la formattazione Html
Non mandare file in attachment, ma inserire il curriculum nel corpo
del messaggio di e-mail 
Evidenziare nel curriculum come contattarvi; sia esso un indirizzo
e-mail o un numero telefonico raggiungibile in orari d'ufficio o
provvisto di segreteria telefonica. 
Inserire nel corpo del messaggio la seguente autorizzazione:
"Autorizzo SEIcom Italia sr.l. al trattamento dei miei dati personali,
ai sensi della legge 675 del 1996, a esclusivo uso interno di
selezione di personale." 
Sede di lavoro: Milano - Sede del colloquio: Milano

 Inserire nel corpo
Basta, tutto ha un limite :-e
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a termine e dimissioni

Ciao a tutti.
Mia moglie lavora presso una cooperativa agricola da ormai 3 anni.
Il contratto è commercio (non so se 4° o 5° livello, cmq se serve posso 
guardare meglio) a tempo DEterminato.
In pratica ogni 10 mesi (5 +5) viene a terminare il contratto, la lasciano a 
casa per un mese e poi la riassumono con un altro 5 + 5.
Innanzitutto volevo sapere se questo è legale.
Ma la domanda più importate sarebbe sapere se, nel momento in cui lei 
trovasse un lavoro migliore (leggasi indeterminato), lei può o meno dare le 
dimissioni senza penali alcune e se sì con che preavviso.
Grazie a tutti.
David
-- 
******
L'uomo è padrone di ciò che ha da dire ma è schiavo di ciò che ha detto.
****** 

 le dimissioni senza penali alcune e se sì con che preavviso.
Il lavoro a tempo determinato obbliga le parti a terminare il proprio 
reciproco impegno alla naturale scadenza.
Tua moglie quindi dovrebbe ottemperare all'impegno preso fino alla scadenza.
Sottolineo però che, vista la modalità con cui la ditta *abusa* del 
contratto a tempo determinato, tua moglie dovrebbe riuscire a mettersi 
daccordo su una data antecedente di cessazione in caso di necessità.....
A.Z. 

A che titolo? Cioč mi spiego : lei firma il contratto, vuole andarsene dopo 
1 mese, tenta di mettersi daccordo ma loro non vogliono. Che argomenti 
avrebbe per insistere/riuscire ad andare via? E se, non avendo trovato 
l'accordo, di fatto lei smette di andare a lavorare per loro, a cosa va 
incontro?
Grazie
David 

 ha scritto nel messaggio 
news:d9rqam$lvb$1...@newsreader.mailgate.org...

Allora, se la dipendente va via prima della scadenza del termine, la ditta 
dovrebbe dimostrare che ha ricevuto un danno per il recesso anticipato del 
rapporto.
Se l'azienda non č proprio in una botte di ferro con le assunzioni 
successive a termine, pensi che inizierŕ una causa per l'ottenimento del 
danno ricevuto dal dipendente... rischiando che il dipendente a questo punto 
chieda che il rapporto sia riconosciuto a tempo indeterminato fin dall'inzio 
per successione "abusiva" di contratti a termine, con le conseguenze che ne 
seguirebbero...?
A.Z. 

Credo tu abbia ragione,
fra l'altro oggi parlando con mia moglie, lei mi ha fatto notare che per i 
precedenti 2 contratti era specificato un periodo di 45 giorni di prova 
(credo che si intenda 45 giorni lavorativi).
Durante questo periodo terminare il rapporto di lavoro non dovrebbe avere 
alcuna conseguenza giusto?
Grazie per la tua disponibiltŕ,
David 

 alcuna conseguenza giusto?
Nel periodo di prova, entrambe le parti possono recedere dal contratto senza 
alcun obbligo di preavviso.
Ma permettimi un'osservazione: il periodo di prova inserito in successivi 
contratti a termine, a mio parere non ha alcun valore.
Prova di che??
Di un lavoro che faccio da tempo a pezzi e bocconi?
In ogni caso tua moglie non dovrebbe avere alcun problema a dimettersi nel 
caso in cui trovasse un nuovo rapporto di lavoro a tempo indeterminato, così 
come ti ho già spiegato.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione extracomunitari

Gradirei conoscere la prassi  e gli adempimenti per la assunzione di
lavoratori cinesi in possesso di permesso di soggiorno turistico.
Grazie e ciao


Il possesso di visto turistico non concede possibilità di lavoro.
Hanno per caso dei parenti in Italia ?


No parenti= impossibilità ricongiunzione quindi alla scadenza deve
tornarsene a casa.
Parenti= padre, madre, figlio (no fratelli) possibilità di ricongiunzione
Parenti entro il 4° grado conviventi di cittadini italiani (es. una cinese
sposata con un italiano che ha ottenuto la cittadinanza) non sono passibili
di espulsione. Determinazione del Ministero: dare il permesso di soggiorno.
Per maggiori info fai una ricerca su Yahooo so che il Comune di Bologna (ed
altri per la verità) ha una pagina dedicata all'ottenimento del permesso di
soggiorno
Ciao
Silvio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UTG e colf/badanti regolarizzate

Qualcuno sa se si muove qualcosa?
Un cliente continua a preoccuparsi per i contributi da pagare, ma io non ho
fatto neppure la comunicazione all'INPS in attesa dell'invito da parte
dell'UTG, ma poi i contributi li pagherà tutti insieme....un botto!
E per i contributi dei periodi precedenti a giugno 2002??
Grazie
Marco

 dell'UTG, ma poi i contributi li pagherà tutti insieme....un botto!
Si, sarà una bella botta, ma la comunicazione all'INPS, a quel che mi
risulta, andava in ogni caso inviata entro il 31/01/03.
Ciao
Filippo Morelli

La comunicazione all'INPS mod. LD09 per quanto ne so io poteva anche essere
rimandata alla data della firma del contratto presso gli Utg ....o sbaglio?
ciao
Marco


L'INPS aveva chiarito che la denuncia di iscrizione poteva essere fatta nel
momento della stipula del contratto in questura, ma nulla vieta di farla
ora, proprio per iniziare a pagare i contributi ed evitare di averli da
pagare tutti insieme.
Il messaggio inps lo trovi qui:
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni.asp#
"colf e badanti in attesa di contratto"
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:Du_6a.157270$ZE.46...@twister2.libero.it...


Chino la testa e mi pento! :-P
Filippo Morelli

 Filippo Morelli
non è sufficiente, devi dire:
"mi cospargo il capo di cenere, sotto i tuoi piedi...e ti puoi anche
muovere"
:-)))
besi
Stefi

 :-)))
Ué ué, qui stiamo esagerando, anche se siete due donne stupende mi sembra un
po' troppo!
Ciao Antonia, ciao zietta............ ti stai a allarga' è?! :-)))
Filippo


Stefania mi ha proprio strappato una risata, ma volevo rassicurare Filippo,
non mi sognerei mai di chiedeti una cosa del genere, un conto è Stefi che si
agita con i suoi piedini di fata e un conto sono io....:-))
Grazie per il complimento!
Antonia

 ciao zietta............ ti stai a allarga' č?! :-)))
in effetti sono ingrassata dall'ultima volta che ci siamo visti...come lo
hai saputo???
besi :-))

 ha
scritto:

io sono in attesa della chiamata da parte dell'UTG ma ho presentato
qualche giorno fa il modello LD09 in modo da iniziare a pagare i
contributi. 
Al modello LD09 è necessario allegare copia della domanda di
regolarizzazione, del versamento e della ricevuta della raccomandata.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato di malattia

Ciao a tutti, è la prima volta che faccio malattia (1 giorno solo) da
quando ho iniziato a lavorare e vorrei sapere una cosa. Sono stato dal
medico a farmi fare il certificato e ho preparato la raccomandata che
domani spedirò all'inps, inoltre ho fatto un fax in azienda mandando la
seconda pagina delo stesso ora mi chiedo basta il fax o devo fare una
raccomandata in azienda? se fosse un altro giorno (e non venerdì) lo
porterei di persona domani andando a lavorare ma visto che è venerdì e
tra ponti e feste torno a lavorare mercoledì prossimo non vorrei fare
sbagli...
Grazie mille

 ha scritto nel messaggio 
news:pan.2006.04.21....@gmail.com...

se io fossi il tuo datore di lavoro accetterei il fax, in attesa di ricevere 
l'originale
mercoledì prossimo...
fare due raccomandate, una all'inps ed una alla ditta, ti mette al sicuro da 
ogni
contestazione...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lapsus

La trasformazione da CFL a contratto a tempo indeterminato prolunga gli 
sgravi contributi per un altro anno (L.56/87).
Vale anche per gli apprendisti? (penso di no)
Ciao
Nicola D.


Sì
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento per fine anno che fare ?

salve a tutti, lavoro in una azienda di 6 operai, da 4 anni, assunto con 
contratto metalmeccanico a tempo indeterminato, pultroppo il lavoro e calato 
da diversi mesi, ormai e quasi certo che per fine anno la ditta mi licenzia, 
se non prima, e anche una mia collega, il punto, vorrei sapere se la ditta 
puň licenziare, se mi aspetta qualcosa una volta licenziato, se ci sono 
gabole, da stare attento.
grazie

"giuseppe"

Fine anno se la chiami ti risponde. Quindi in primo luogo controlla sul tuo 
contratto nazionale i termini del periodo di preavviso. Datala dimensione la 
tua aziende puň licenziare anche per giustificato motivo oggettivo. Ciň che 
ti spetta č il pagamento di tutte le tue spettanze, incluse ferie e permessi 
non usufruiti ed il tfr, da corrispondersi con l'ultima buta paga o al 
massimo, per quanto riguarda il tfr, il mese successivo con l'aggiornamento 
degli indici. Naturalmente anche tredicesima e rateo di quattordicesima 
maturato, se prevista dl contratto a livello aziendale,  dato che la 
contrattazione nazionale dei metalmeccanici di tutte le categorie non la 
dispone. 

 dispone.
Oltre a quanto detto da Silla, se l'azienda non dovesse licenziare tutti i
dipendenti, ma solo una parte, dovrà seguire un certo criterio: devono
essere licenziati i dipendenti con minor anzianità  e con minor carichi
familiari.. Un'altra cosa: se il datore di lavoro dovesse procedere ad
assunzioni nei sei mesi successivi di personale con il tuo stesso livello e
qualifica deve prima "rioffrirti" il posto.
Ciao
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione

Salve!
secondo voi un professionista in possesso di Partita iva (soggetto alla
contribuzione separata) che firma un contratto di collaborazione coordinata
(inerente all'attività per qui ha aperto la P.I), quando fattura deve
aggiungere il contributo INPS all'imponibile (nella misura del 4%) oppure lo
deve sottrarre dal totale fattura (nella misura di 1/3)?
Il fatto è che ogni impiegato dell'INPS mi ha dato una diversa versione!!!
Il mio problema è che ho già fatto 2 fatture mettendo l'IVA ma sottraendo il
contributo (il mio committente ha già ovviamente versato i contributi per
mio conto). Nel caso io abbia sbagliato...in linea generale come potrei
comportarmi?
Grazie 1000!
Nina

deve sottrarre dal totale fattura (nella misura di 1/3)?
Io credo che ci sia un equivoco di fondo. I professionisti in possesso di
partita Iva pagano direttamente il contributo del 10/12, ora 13% compilando
il quadro RR dell'Unico740 ed operando i pagamenti secondo il ritmo degli
acconti e dei saldi in materia fiscale; possono poi operare in fattura una
rivalsa del 4% a carico del committente; questo 4% è imponibile ai fini Iva
e, secondo le opinioni più accreditate, anche ai fini della ritenuta
d'acconto.
Silla Cellino
(opinione personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio di livello da VI° a VII° Metalmeccanici Industria

Salve a tutti.
Gli ultimi minimi tabellari per i livelli VI e VII del contratto in
oggetto prevedono
VI = 1826,39
VII = 1983,08
Una promozione di livello da sesto a settimo, nell'ipotesi di non
riassorbibilità di superminimo prevede un aumento pari alla differenza
tra i due minimi o (come mi hanno detto) compare anche un'altra voce
in busta paga (e se sì, quale/quanto?).
Inoltre, l'equivalenza del del VII a quadro prevede qualche tipo di
privilegio (ad es. i quadri del Commercio hanno una cassa malattia da
cui attingere)?
Grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio 
news:00245421-7a68-49a9...@dr5g2000vbb.googlegroups.com...
Salve a tutti.
Gli ultimi minimi tabellari per i livelli VI e VII del contratto in
oggetto prevedono
VI = 1826,39
VII = 1983,08
Una promozione di livello da sesto a settimo, nell'ipotesi di non
riassorbibilità di superminimo prevede un aumento pari alla differenza
tra i due minimi o (come mi hanno detto) compare anche un'altra voce
in busta paga (e se sì, quale/quanto?).
ti compare anche la voce III° elemento di euro 59,39
Inoltre, l'equivalenza del del VII a quadro prevede qualche tipo di
privilegio (ad es. i quadri del Commercio hanno una cassa malattia da
cui attingere)?
nessun privilegio.. se non che aumenta il valore del III° elemento a 114,00 
euro
Grazie in anticipo
ciao, Ruggero

 ciao, Ruggero
Ciao e grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese ai Soci di S.r.l.

Anticipo un grazie a chiunque voglia aiutarmi.
In una S.r.l. formata da 5 soci (uno è un'altra società), 3 di questi
lavorano all'interno della società stessa utilizzando propri mezzi per
spostarsi, la mie domande erano :
1) E' possibile richiedere rimborsi spese in base al chilometraggio?
2)Se si il rimborso ottenuto dal socio lavoratore, deve far parte della
dichiarazione dei redditi del socio stesso?
3) Che documento deve fare il socio per ottenere il rimborso dalla società?
4) Se non è possibile ottenere rimborsi, come fare perchè non gravino solo
su questi 3 soci le spese sostenute?
Specifico che uno dei tre soci in oggetto è anche l'amministratore della
società.
Un grazie a tutti.
alessa...@tin.it

E' possibile richiedere rimborsi spese in base al kilometraggio. Esso non fa
parte della DR del socio. Bisogna compilare un modello di rimborsi spese
normale con la specifica dei viaggi effettuati con il costo calcolato in
base alle tariffe ACI per il tipo di autovettura utilizzata.
Manuele Bertasi (opinione personale da verificare)
www.fiscalnet.it/ratio

3) Che documento deve fare il socio per ottenere il rimborso dalla società?
Una nota spese firmata
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )


Aggiungerei : non sulla base delle tariffe ACUI " ordinarie " ma di
quelle " convenzionali " sulla base di cv 17 o 20 ( art. 62 comma 1 -
ter TUIR )


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DPS e privacy

Dove posso trovare un DPS esempio per gli studi di consulenza? 

>Dove posso trovare un DPS esempio per gli studi di consulenza? 
asta prendere il modello sul sito del garante
http://www.garanteprivacy.it



Attenzione: č un "esempio", non un modello!
-- 
A.B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICHIESTA CONSIGLIO

CIAO SONO ROBERTO SECONDO ME è UN BUON LAVORO E SCOMMETTO CHE GUADAGNERAI
TANTI SOLDI


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Docenti cercasi

Cercasi docenti di tutte le materie scolastiche ed universitarie per
creazione banca dati lavoro nel campo preparazione scolastica,
recupero crediti formativi, lezioni private, preparazione agli esami
universitari.
Per informazioni
fdif...@iol.it

Potrei avere maggiori informazioni? Grazie
van...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia dell'Apprendista

Sono un apprendista (in prova per 2 mesi è bene specificare) ora mi sono ammalato. 
Come viene intaccata la mia retribuzione?

 Come viene intaccata la mia retribuzione?
In che settore lavori, quale ccnl viene applcato?
Paolo L.

 Come viene intaccata la mia retribuzione?
Mi si è rotta la "palla di vetro" che di solito mi fa vedere il contratto in
cui è inquadrato il lavoratore, quanto dura la malattia, ecc.ecc. .... mi
spiace :-))
A.Z.


Contratto dell'edilizia. Il dottore mi ha dato da 3 a 5 giorni di riposo.
Inviato da 
www.mynewsgate.net
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.etantonio.it

Ciao a tutti,
Volevo segnalarvi il mio strumento per la ricerca di aziende nel
settore informatica, elettronica, telecomunicazioni nell'area della
regione Lazio,
esso mette a disposizione un collegamento diretto al sito web
del'azienda e anche la mappa che illustra dove essa risiede.
Vi è anche una pagina per la ricerca delle agenzie interinali della
medesima regione. Sperando che possa esservi utile vi allego il link :
http://www.etantonio.it/Lavoro/IndirizziAziende.aspx
Grazie per l'attenzione
Ing. Antonio D'Ottavio
etan...@etantonio.it

 ha scritto nel messaggio
news:bad37d99.0405...@posting.google.com...

Non è un po' spam?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [VI] - Telefonia & Internet - COMMERCIALI

NetPartner INFOSTRADA di Vicenza e provincia seleziona giovani COMMERCIALI
residenti nella provincia, con i quali sviluppare portafoglio clienti
aziendali acquisito.
Richiedesi esperienza di vendita, dinamismo, conoscenza di base del mondo
Telecomunicazioni & Internet. Si offre formazione, marketing, supporto pre e
post vendita, adeguati incentivi e compensi.
Per coloro che fossero interessati si prega inviare proprio curriculum vitae
in formato elettronico all'indirizzo e-mail 
in...@alternative2.com
 .

NetPartner INFOSTRADA di Vicenza e provincia seleziona giovani COMMERCIALI
residenti nella provincia di Vicenza, ai quali affidare portafoglio clienti
aziendali acquisito, da sviluppare.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RETRIB ORARIA TABELLARE INAIL

Esempio:
Paga base = 900€ (esclusa contingenza, superminimi, scatti...)
mensilità  =  13
divisore  orario =165
Paga oraria tabellare = (900*13) / (12*165) = 5,90909
Vi sembra giusto?


Non ti seguo, puoi essere più preciso?
saluti
Paolo

 > Paga base = 900EU (esclusa contingenza, superminimi, scatti...)


 Ciao e grazie per la disponibilità
La retribuzione tabellare è quella indicata dal CCNL di riferimento.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Docente linguaggio C

Training Management Services srl, società di formazione tecnico informatica 
ricerca per progetto annuale a Milano docenti professionisti specializzati 
nel linguaggio C. Si richiede una ottima conoscenza del linguaggio oltre a 
significative esperienze progettuali e buona capacità di relazione. Il 
contratto proposto è di consulenza per chi possiede PI o di collaborazione 
per tutti gli altri soggetti. La retribuzione è commisurata all'esperienza 
del formatore.
Per candidarsi inviare il proprio CV in formato europeo all'indirizzo 
sele...@tms.it
 o contattare direttamente la Responsabile incaricata della 
selezione:
Vittoria Pasquarelli
      T.M.S. S.r.l.
      Corso Buenos Aires, 77 - 20124 MILANO
      Tel. 
+ 39 02 67077309
      Fax 
+ 39 02 67078050
      mailto: 
vittoria.p...@tms.it
 
http://www.tms.it

Training Management Services srl, società di formazione tecnico informatica 
ricerca per progetto annuale a Roma docenti professionisti specializzati nel 


 ricerca per progetto ann
PAPPARDELLE AL RAGÙ DI FARAONA E FUNGHI
INGREDIENTI PER 4 PERSONE:
- 400 gr di pappardelle
- 250 gr di petto di faraona
- 150 gr di finferli
- 150 gr di porcini
- 1 bicchiere di brodo
- ½ bicchiere di vino bianco secco
- 2 foglie di alloro
- qualche foglia di salvia
- qualche foglia di menta
- 1 rametto di rosmarino
- 2 spicchi d'glio
- 4 cucchiai di parmigiano grattugiato
- 4 cucchiaiate d'olio di oliva
- sale
- pepe
1.Preparate il ragù: tagliate la carne a cubetti e fatela rosolare in una 
casseruola con l'olio caldo, la salvia, l'alloro ed il rosmarino; unite 
l'aglio a metà e lasciate insaporire per qualche istante; poi salate, pepate, 
bagnate con il vino, unite i funghi precedentemente puliti e affettati, 
bagnate con il brodo e cuocete il tutto per 15 min. circa.
2.Lessate la pasta in abbondante acqua bollente salata, scolatela al dente e 
fatela saltare per un minuto nel recipiente con il ragù caldo. Cospargete di 
parmigiano, prezzemolo e menta e portate subito in tavola.
Buon appetito! 

 del formatore.
"Non son chi fui, perì di noi gran parte"
    Non son chi fui; perì di noi gran parte:
questo che avanza è sol languore e pianto.
E secco è il mirto, e son le foglie sparte
del lauro, speme al giovenil mio canto.
    Perché dal dì ch'empia licenza e Marte
vestivan me del lor sanguineo manto,
cieca è la mente e guasto il core, ed arte
la fame d'oro, arte è in me fatta, e vanto.
    Che se pur sorge di morir consiglio,
a mia fiera ragion chiudon le porte
furor di gloria, e carità di figlio.
    Tal di me schiavo, e d'altri, e della sorte,
conosco il meglio ed al peggior mi appiglio,
e so invocare e non darmi la morte.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rid contr edili 11.50%

Avete letto la circolare INPS 79/2002?
Fornisce le indicazioni per recuperare la riduzuione dell' 11,50% per
gli edili.
Il mio dubbio riguarda il momento a partire dal quale č possibile
operare il recupero. La circolare dice che si puň recuperare la
riduzione con "una delle denunce contributive aventi scadenza il
giorno 16 del terzo mese successivo a quello di emanazione della
presente circolare"...
Atteso che la circolare č del 16 aprile mi pare di capire che il
recupero va operato (solo) con la denuncia contributiva scadente il 16
luglio...
Pensate sia cosě? 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3cc5728...@news.cis.dfn.de...

No, la circolare dell'INPS č imprecisa, il significato deve essere
inteso nel senso che per il recupero (o per il pagamento) di eventuali
differenze hai tempo 3 mesi.
Nella circolare č citato pure il riferimento, (Delibera 5 ecc.ecc.) se
cerchi quella delibera vedrai che č cosě.
Hermione


La circolare INPS di riferimento dove puoi verificare la possibilità di
effettuare il conguaglio in uno qualsiasi dei 3 mesi è la N. 292 del 23
dicembre 1993
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: variazione sede lavoro

dipendente (donna) a tempo indeterminato con contratto metalmeccanico, può 
essere spostata di sede lavorativa avendo un bimbo di 15 mesi? 

 ha scritto nel messaggio 
news:47df7c32$0$1344$834e...@reader.greatnowhere.com...


--
Risultanti tutti i requisiti previsti dalla legge e dalla
giurisprudenza per il legittimo trasferimento (compravate esigenze
tecnico-produttive, scelta meno gravosa per il dipendente, motivazione
del trasferimento, comportamento non discriminatorio ecc.), lo
"spostamento" è pienamente legittimo.
Tuttavia è possibile che il CCNL di riferimento preveda espressamente
che l'azienda, nel predisporre i trasferimenti, debba tener conto
delle condizioni personali e di famiglia dell'interessato. Tuttavia
tale modus è mitigato sempre dalle "comprovate esigenze" dell'
impresa. Se il datore di lavoro dimostra, cioè, che anche in presenza
di condizioni particolari del dipendente, il mancato trasferimento
comporti "grossi sacrifici" per l'Azienda, allora lo spostamento è
sempre legittimo.
Saluti,
Alex
 
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione, ritenuta d'acconto e..tanta confusione

Buonasera a tutti,
lavoro presso un ipermercato con contratto a tempo determinato. Non sono 
iscritto alla gestione separata INPS e non ho partita IVA.
A novembre 2007 ho realizzato un sito per un amico che ha uno studio grafico 
e sono stato pagato con ritenuta d'acconto. Ho percepito una cifra al netto 
del 20% del totale che lo studio ha pagato come anticipo tasse.
Ora è tempo di 730. Mia moglie (che si è occupata di queste cose in passato) 
dice che lo studio non doveva farmi ritenuta d'acconto in quanto non ho 
superato 5.000 euro e che tra me e lo studio doveva esserci un contratto di 
collaborazione o a progetto (non abbiamo scritto e firmato nessun 
contratto...). A questo punto, secondo il parere di mia moglie, se dicharo 
sul 730 il reddito percepito da questo studio mi trovo in difetto con la 
legge perchè la mia prestazione non era disciplanata da contratti di sorta e 
perchè non ho partta iva. In pratica non avevo titoli per prestare il 
servizio. In ogni caso l'ho prestato, mi hanno pagato e non l'hanno fatto in 
nero.
Stando a quel che dice il commercialista dello studio invece la ritenuta 
d'acconto era la soluzione corretta.
Ora come mi devo comportare col 730?
Rischio sanzioni di qualche tipo?
Come devo comportarmi in caso di un'altra collaborazione?...il mese scorso 
ho fatto un altro lavoro e mi hanno pagato come lo scorso novembre...
Sono un po' confuso...
Grazie a tutti per l'aiuto.

 Sono un po' confuso...
Tua moglie mi pare di più. Lascia che i commercialisti facciano i 
commercialisti e le mogli le mogli 

 l'hanno fatto in nero.
CUT
Non me ne volere...hai postato su diversi news e ti hanno risposto persone 
competenti in materia. 

materia.
Come tu stesso hai detto mi hanno risposto persone competenti chiarendo le 
mie perplessità.
Ho postato anche su it.discussioni.commercialisti perchè la mia problematica 
era, a mio parere, pertinente anche all'altro gruppo... Non ho specificato 
però il crosspost...
Strano che tu mi abbia risposto qui e non nell'altro ng...non sei un 
aspirante commercialista?
Grazie a tutti per gli interventi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf e badanti

salvea tutti
attualmente per assumere un'ucraina bisogna aspettare i nuovi flussi?
la pratica di emersione mica è stata prorogata???
saluti


Nota n.7602 del 1°dicembre 2009 Ministero dell'Interno.
Saluti.

 la pratica di emersione mica � stata prorogata???


 Saluti.
ti ringrazio per la risposta ma non è la mia casistica in quanto il
mio cliente oggi ha esigenza di regolarizzare un'ucraina e quindi a
settembre 2009 non ha effettuato nessun versamente ne espresso alcuna
volontà di sanare una lavoratrice EE.
a questo punto non ci resta che aspettare o i flussi 2010 o qualche
altra sanatoria ma non credo!!!
A meno che non ci siano altre leggi che mi permettono oggi di assumere
una badante.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recupero versamento acconto irpef dipendente?

Ciao!
erroneamente abbiamo detratto l'importo della seconda e unica rata
proveniente da 730 di un dipendente nel mese di luglio scorso invece che sul
prossimo mese di novembre 2005.
Ora ci troviamo nella situazione di dover rimborsare al dipendente sul
cedolino tale importo e di recuperarlo dal Mod. F24 in quanto è stato
versato erroneamente col cod tributo 4731 rata 01/01
con che codice lo recuperiamo sul prossimo F24?
o ci conviene non fare nulla in quanto l'importo è stato versato pur se in
anticipo??
grazie
Giulio

"G" <giuliod...@NO-SPAMhotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:43494683$0$13356$4faf...@reader2.news.tin.it...

Sarà l'ora ma non capisco...
se hai trattenuto un acconto che doveva essere il secondo ma l'hai
trattenuto prima sempre di acconto si tratta
e quindi non ha importanza quando l'hai trattenuto purchè non oltre la
scadenza, ma se l'acconto di novembre
l'hai trattenuto prima cioè a luglio con codice 4731 (che è il codice a
saldo) anzichè 4730 (che è il codice acconto
se non sbaglio perchè non faccio buste paga..) allora credo tu debba fare
richiesta di modifica del codice all'agenzia
delle entrate.
spero di non aver detto stupidaggini.
ciao mathilda

 ha scritto nel messaggio
news:4Wh2f.21185$133....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi conosce DGE Bruxelles ????

Per favore, desidero maggiori informazioni
come in oggetto
Molte, Molte Grazie
gol...@freemail.it

...

Quale DGE: ce ne sono moltissime. Per esempio la XXIII è quella dedicata
alla piccola e media impresa.
Silla Cellino
(opinione personale)

Ciao, sono un consulente in finanziamenti comunitari e l'unica occasione che
ho avuto di conoscere la DGE Bruxelles è stato quando ho visto la loro
pubblicità e relativa offerta di franchising per meno di 10 milioni.
Mi è rimasta la curiosità di conoscere cosa offrono per la cifra suddetta se
non informative generiche sui finanziamenti disponibili sotto forma di
circolari, che comunque hanno nella maggior parte dei casi caratteristiche,
quali il coinvolgimento di altri partners residenti in Europa, conoscenza
degli iter, ecc, che li rendono difficilmente spendibili sul mercato
interno.
Le occasioni di finanziamento o contributo sono molteplici ma molto
differenti da come la maggior parte delle persone le idealizza e per
rendersene conto basta semplicemente recarsi all' apposito sportello della
camera di commercio o presso le associazioni di categoria
Ciao
Pier
P.S. ovviamente questa mia presa di posizione può essere vista come una
difesa del territorio...chi vuol provare...in fondo non vogliono nemmeno
tanto...
P.P.S. Scrivimi pure per qualsiasi richiesta o curiosità






La tua precisazione è un po' pignola, ma (non c'è che dire) è giusta :-)))
Ciao
Silla Cellino
(opinione personale)










Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa edile.. per banca si può??

salve a tutti.
ho un'impresa edile che ha l'esigenza di pagare tramite BANCA LA CASSA
EDILE.
in che modo si può fare?
Cmq dovrà fare la fila allo sportello o può richiedere il pagamento in
conto???
Scusa la banalità della domanda...
aspetto notizie

 conto???
credo dovrà fare la fila


puoi fare anche un bonifico sulle coordinate della cassa edile incando
gli estremi del freccia come da stampa quando fai la denuncia.
se hai l'home banking lo fai dalla tua seggiola se non ha l'hb ti
metti in coda allo sportello della banca...
ma di solito come facevate?
Manu


BOLLETTINO POSTALE...
cmq ho risolto consegnando le coordinate bancarie al cliente che
adesso provvederà a fare i relativi bonifici...
grazie per l'9intrvento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su contratto lavoro

Salve a tutto il NG, sono stato contattato da una societą di informatica la
quale mi vuol fare un contratto di lavoro a tempo indeterminato di
commercio......non l'ho mai sentito sto tipo di contaratto..... qualcuno puņ
darmi spiegazioni? grazie a tutti coloro che risponderanno


Certo che esiste, si chiama:
Contratto Collettivo Nazionale del Commercio
Ciao
Fake

 ha scritto nel messaggio
news:9udKa.243539$g92.5...@news2.tin.it...
| Salve a tutto il NG, sono stato contattato da una società di informatica
la
| quale mi vuol fare un contratto di lavoro a tempo indeterminato di
| commercio......non l'ho mai sentito sto tipo di contaratto..... qualcuno
può
| darmi spiegazioni? grazie a tutti coloro che risponderanno
Fatti dire il livello e possiamo dirti di più...
ok?

 ha scritto nel messaggio
news:bdcba3$n33$1...@newsreader.mailgate.org...

il livello non mi è stato dett ancora (strano) ma sarei un
neoassunto-neolaureato settore informatica quindi ppenso proprio al livello
più basso (1° 2°)....in quanto alla retribuzione iniziale sapreste dirmi
qualcosa?
grazie

"| >
| il livello non mi è stato dett ancora (strano) ma sarei un
| neoassunto-neolaureato settore informatica quindi ppenso proprio al
livello
| più basso (1° 2°)....in quanto alla retribuzione iniziale sapreste dirmi
| qualcosa?
| grazie
ccnl commercio
secondo livello
lordo euro 1409.12
pari ad un netto circa di euro 1073,00
senza carichi familiare ma anche senza addizionale regionale trattenuta....
Comunque più o meno siamo lì...
Il 1° livello è un po' di più

 sapreste dirmi qualcosa?
l''altezza' dei livelli per il Contratto Commercio e' inversamente
proporzionale al numero che li indica.... :-)
L.

grazie
Bah, visto come poni la domanda nn mi sorprenderei se ti inquadrassero
al 4° liv., nonostante le buone performance.
Cmq se sei parecchio giovane potresti rientrare come apprendista.
Il netto di un quarto livello senza aumenti lordi si aggira sui 900
euro (scarsi)
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divin.it
 "Per chi ha sempre voluto Simulare il Calcio"
A breve anche campionati esteri...
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice tributo per compensazione

Qual'è il codice tributo da usare per compensare il tributo 1712
(rivalutazione 11% TFR) con la rivalutazione del 2% del TRF?

 ha scritto nel messaggio
news:xyEX7.2366$%B.9...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto  farmacista collaboratore

Chiedo ai frequentatori del NG quanto un amico farmacista collaboratore di 
primo livello che lavora in una farmacia rurale 35 ore settimanali senza 
straordinari deve trovarsi in busta paga? Oppure dove trovare gli 
approfondimenti per tale forma di contratto?
Grazie
Ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:437a54d3$0$16218$4faf...@reader3.news.tin.it...

Prova qui:
http://www.farmaonline.it/servizi/consulenza/Consulenzalavoro/default.htm
Ciao
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:3u0nb4F...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS e fasce di repreibilità

Salve ho un problema come in oggetto, ossia l'inps afferma che uno deve
stare alle fascie di reperibilità nei gionri di sabato e domenica oltre che
nei restanti giorni della settimana,
Dove è scritto perche ho guardato sulla legge (DL 633/1979 e L 155/1981) e
questo non meziona nulla, inoltre quando una persona e affetta da patologia
di ordine nervosa e mentale nel caso in cui si allontani da casa per breve
tempo durante l'ore della fascie generlamente l'assenza dovrebbe esser
sempre giuistificata, in quanto esiste giurisprudenza a fiumi di corte di
cassazione in quanto afferma che l'uscire è terapeutico al fine di
assicurare un veloce recupero della persona,l'nps invece sostiene che cosi
non è perche ce una sentenza di corte costituzionale che afferma il
contrario(mi puzza di brucitao perche la corte cost non ha competenza di
legittimità) Mi sapreste dare qualche info in ,merito
Grazie

 Grazie
Devi giustificare l'assenza dimostrandone l'indifferibilità. Nessuno ti
impedisce di allontanarti da casa per brevi periodi, ma devi farlo in altri
orari o, se lo fai durante le fasce di reperibilità, devi, come già detto,
dimostrare l'indifferibilità dell'assenza medesima.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di mensa a lavoratore a progetto

Ciao a tutti,
attualmente non ho nč i buoni pasto nč una indennitą di mensa.
Posso chiedere al mio datore di lavoro di corrispondermi una indennitą di
mensa in busta paga (max 5,29 al dģ) al fine di ottenere una minore
tassazione Irpef mensile?
Grazie della risposta

 tassazione Irpef mensile?
L'indennitą di mensa, a parte specifici casi, č soggetta a contributi e
aumenta l'imponibile IRPEF. Le prestazioni sostitutive della mensa e, in
particolare i buoni pasto, sono "neutre" nel senso che non aumentano nč
diminuiscono (per i buoni pasto, solo fino a 5,29 euro) gli imponibili
INPS e IPEF. A parte questo, visto che i buoni pasto sono prestazioni in
natura tipiche dei lavoratori dipendenti, non č detto che il tuo datore
di lavoro possa avere qualche remora a concederteli.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 di lavoro possa avere qualche remora a concederteli.
Oltretutto è solo un committente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO, per favore

Se una persona si mette in proprio e per esempio prende 100 lire al giorno +
IVA quante tasse deve pagare su quello che guadagna??
All'inps quanto? sul 740? non so proprio nulla dovreste aiutarmi , devo
prendere una decisione
grazie!!

 ha scritto nel messaggio
news:9uSk5.50633$dF5.9...@news.infostrada.it...


 wrote in message

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - Turismo - SELEZIONE DEL PERSONALE





[ITALIA] - Turismo - SELEZIONE DEL PERSONALE


 


Cavalier Property Corporation Ltd. - Viale SS. Pietro e Paolo, 
24 - 00144
Roma - P.IVA 06011491005 - Fax 06/
54.28.10.72
 - E-mail:
cava...@tiscalinet.it


 


Società internazionale, sede in Inghilterra, settore turismo 
per espansione
attività in Italia seleziona personale su 
Roma.


 


Si richiede
serietà, età adeguata, cultura medio/alta, 
disponibilità immediata.


 


Si offre:


fisso mensile garantito, oltre ad incentivi, e 
possibilità di
carriera.


 


Inviare dettagliato Curriculum
a: 
cava...@tiscalinet.it


 


La nostra società possiede migliaia (oltre 3.000) strutture 
turistiche in
tutto il mondo ed ha avviato un metodo di promozione 
alternativo: invece di
investire miliardi in pubblicità, preferisce destire 
questa stessa somma
inviando le famiglie direttamente sul posto; ovvero la 
famiglie (max 4
persone) ha la possibilità di fare un soggiorno gratuito 
(restano a suo
carico le spese di viaggio e tasse di soggiorno). Cerchiamo 
collaboratori
interessati selezionare, attraverso nostro metodo originale, le 
famiglie
disposte a fare il soggiorno gratuito. Si precisa che le famiglie 
non hanno
alcun obbligo presente o futuro. Il nostro guadagno deriva dal 
fatto che il
40% delle famiglie che fanno il soggiorno gratuito negli anni 
successi
ritorna a pagamento.


 


 


 


 


 





[ITALIA] - Turismo - SELEZIONE DEL PERSONALE
La nostra società si interessa di oltre 3.000 strutture turistiche ubicate
ovunque nel mondo ed ha avviato un metodo di promozione alternativo: anzichè
ricorrere a forme di pubblicità tradizionale, promuove la conoscenza dei
residences ospitando gratuitamente nuclei familiari fino a 4 persone, per
una settimana.
Cerchiamo collaboratori interessati a selezionare, attraverso un nostro
metodo originale, le famiglie cui offrire il soggiorno settimanale.
Inviare curriculum a 
cava...@tiscalinet.it

Vorrei saperne di più ed avanzare la mia candidatura come famiglia da
invitare.
Siamo in 4: 43, 40,18,14 anni.
Grazie per l'interessamento.


 ricorrere a forme di pubblicità tradizionale, promuove la conoscenza dei

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deduzioni x figlio

Un ciao a tutti,
vi sembrerà strana la mia richiesta, ma sono obbligato a farmi fare le
deduzioni x figlio a carico in busta paga dal mio datore di lavoro, oppure
posso dedurle io ad ogni 730 che compilo annualmente, cosi me le darebbe in
un'unica soluzione con il conguaglio?
Questo per il semplice fatto che applicandomi le deduzioni in busta paga mi
aumenterebbe lo stipendio, e questo mi impedirebbe di chiedere ogni aumento.
So benissimo che risulterebbe la voce figlio a carico, ma non c'è peggior
ceco di chi non voglia vedere.
Grazie
Lunair

Ma...,
sei un TROLL?

ma non c'è peggior ceco di chi non voglia vedere.
Dai... Nedved non è male e ci vede pure!
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

posso dedurle io ad ogni 730 che compilo annualmente
Puoi fare tutto nel 730 e chiedere al datore che non ti applichi le
detrazioni.


 detrazioni.
Deduzioni, Conte, deduzioni ... si vede che hai il cervello occupato a pensare troppo a Nedved
:-)) 

:-)) 
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: abba urge: malattia, giorni ecc...

Salve,
ho un CCNL commercio, IV liv.
quesito: stamattina sto uno schifo. Raffreddore, mal di gola e mi sento
la febbre. Sono cmq in ufficio.
Mettiamo che - diciamo - per le 13 valuto che è meglio andarmene a
casa (uscendo quindi 3 ore circa prima) le 3 ore sono permesso
ordinario o "malattia"?
Mettiamo che domani (ven) sto a casa, per cercare di rimettermi. Il mio
medico di base, tra l'altro, c'è solo domani pomeriggio (ven) e quindi
prima non potrebbe farmi il certificato.
Può essere considerato retroattivo, cioè può farmelo con data oggi?
Se prendo 3 giorni, conta anche il sabato (che è l'epifania) e la
domenica e il lunedì sono "libero" (avevo preso ferie...) oppure devo
stare a casa anche lunedì?
Spero di essermi spiegato... se così non fosse mi capirete perchè sto
male! ;-)
Simo

stare a casa anche lunedì?
la malattia è in giorni di calendario, quindi dipende fino a quando ti dà 
malattia...

 malattia...
Intanto grazie.
Se però mi desse solo 1 giorno, cioè domani... sabato sono libero??
Simo

Se perň mi desse solo 1 giorno, cioč domani... sabato sono libero??
si

domani.
Scusa Damia, ma se ricevi un certificato con scritto "dichiara di
essere ammalato da 'giovedì'", tu come lo tratti?
Per quanto mi riguarda giovedì 5 ore lavorate e 3 di malattia ...
Ciao
--
Alberto

 Alberto
a me risulta che la malattia č giornaliera. 

 Per quanto mi riguarda giovedì 5 ore lavorate e 3 di malattia ...
Concordo.
Il certificato di malattia deve essere emesso dal medico nella data in cui 
il lavoratore viene visitato (venerdì 5 quindi), è facoltà indicare 
"dichiara di essere ammalato dal ......" indicando il giorno precedente 4 
gennaio.
La malattia partirà dal 4 gennaio e ovviamente avendo il lavoratore lavorato 
parzialmente la giornata avrà una parte della giornata retribuita come 
lavorata e una parte come carenza di malattia.
Attenzione che la data "dichiara di essere ammalato dal....." deve essere 
antecedente da non più di un giorno, altrimenti tale data deve essere 
ignorata e fa fede la data di emissione del certificato di malattia.
A.Z. 

a me risulta che la malattia è giornaliera. 
Per me è perfettamente "normale" che un lavoratore possa sentirsi male
alle 10 e abbandonare il lavoro. Se poi il certificato confermerà che
la malattia è iniziata quel giorno, io non posso che prenderne atto
(mica dovrà obbligarlo a prendersi un permesso retribuito per le ore
di assenza di quel giorno).
E quel giorno è anche il primo dei tre di carenza.
Io ho sempre fatto così ...
--
Alberto

ignorata e fa fede la data di emissione del certificato di malattia.
Grazie per la (utilissima) precisazione.
Ciao
--
Alberto

 E quel giorno è anche il primo dei tre di carenza.
concordo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione su importo contratto

Salve, dopo vari anni da lavoratore dipendente, in seguito al passaggio
dell'esame di Stato di Dottore Commercialista decidi di aprire la P.I.
La società presso la quale lavoravo come dipendente a tempo
indeterminato mi ha proposto di rassegnare le dimissioni e di preparare
un contratto per la collaborazione e lasciarmi tempo libero per
eventuali collaborazioni con studi professionali della mia città.
Adesso Vi chiedo: se prima guadagnavo circa 1.110 euro + 13ma e 14ma,
secondo Voi quanto dovrei richiedere col nuovo contratto? Tenendo conto
che mi dovrò iscrivere alla Cassa Commercialisti oltre a tutto il
resto......
Spero possiate aiutarmi......
Grazie

 Grazie
Devi aggiungere al compenso netto annuo la relativa tassazione (Irpef,
addizionali, Irap) e i contributi che, date le somme di cui si parla,
sono quelli minimi (€ 3650 sei hai più di 35 anni).
Occhio e croce dovresti fatturare onorari annui per circa 21/22.000
euro. Comunque ti conviene fare una simulazione. Non è complicato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iva agosto 2004

quale è il giorno ultimo per il pagamento'
il 20 agosto o il 24 agosto.
grazie.
leonardo

 il 20 agosto o il 24 agosto.
20
ciao
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione orario extracomunitario

Un artigiano, d'accordo con uno dei due extracomunitari in fase di
regolarizzazione, desidera ridurre a 4 le ore di lavoro. Al momento non sono
ancora stati chiamati dalla prefettura UTG, nonostante ciň, č possibile
procedere a detta riduzione? inoltre qual'č il mino retributivo da garantire
al regolarizzando extracomunitario (credo che 4 ore siano poche ma
probabilmente con cinque potrebbero farcela).
Sentitamente ringrazio.
P.

 wrote in message
Bxyia.44826$Jg1.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Ferie e Permessi contratto commercio


beh generalmente quando si parla di piů giornate non si parla piů di
permessi, ma di ferie e tendenzialmente prima si scalano le ferie e poi i
permesso
Detto questo per ogni giorno di ferie se ne scalano 1.2, quindi dal lunedě
al venerdě sono 5 giorni che fanno 6 giorni di ferie scalate.
Per i tuoi colleghi dipende anche se avevano ferie arretrate

Lavoro in una piccola azienda di 20 persone,abbiamo il suddetto contratto
commercio e il sabato non lavoriamo.
nel mese di Marzo ho chiesto un "permesso" dal giorno 21(lunedi) al giorno
25 (venerdi)
L'azienda ha comunicato la chiusura "pre-pasquale" per il giorno 25
(venerdi).
Mi sono ritrovata in busta paga la sottrazione di nr 6 gg come ferie (mi
hanno decurtato anche il sabato)
Ai miei colleghi invece sono stati decurtati 8 ore di permesso per il solo
venerdě pre-pasquale.
Secondo Voi e tutto normale? E lecito che l'azienda mi abbia sottratto un
giorno di ferie? Esiste una normatica specifica in merito? Grazie a tutti
anticipatemente.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Per i tuoi colleghi dipende anche se avevano ferie arretrate
Scusa se mi permetto:
La mia collega voleva chiedere questo:
Perchè se prendiamo il venerdì come giorno di ferie e il Lunedi a venire è
festivo ci viene decurtato come giorno di ferie anche il Sabato che per
noi non è lavorativo? (con un giorno di ferie ed uno di festa ci vediamo
togliere 3 giorni invece di 2????????)
N.B.
Cosa vuol dire che per ogni giorno di ferie ci decurtano 1,2 giorni????
Grazie - Ciao


 togliere 3 giorni invece di 2????????)
se sei un impiegato commercio la paga č riferita a 26 giorni mensili quindi
sei retribuito anche il sabato. Di conseguenza anche dalle ferie si scala il
sabato.
se prendi il venerdě di ferie dovrebbero scalare 1.2 giorni, č un conteggio
utilizzato dalla maggioranza degli studi.
Dal lunedě al sabato sei retribuito, quindi 6 giorni. Se prendi ferie dal
lunedě al venerdě, viene calcolato come ferie anche il sabato. Anche qui 6
giorni, ma visto che per consuetudine l'orario di lavoro č su 5 giorni fanno
6:5=1.2
Cosa significa 3 giorni invece di 2? il lunedě ipotetico festivo (tipo
pasquetta) non viene mai calcolato come ferie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancato pagamento di una collaborazione (un po' lunghetto...)

Salve a tutti mi chiamo Elio ed ho un piccolo problema con la mancata
riscossione di una collaborazione.
Circa tre mesi fa svolsi una periodo di collaborazione  (a partita iva)
presso un'azienda per circa 15 giorni con una retribuzione oraria (anzichè a
prestazione), la cosa scocciante è che , propostomi il contratto ( già
firmato dal titolare dell'azienda) questo era palesemente vessatorio da
parte dell'azienda vs di me e decisi perciò di non continuare a collaborare
con loro. Ho spedito a loro la notula relativa al lavoro già svolto ( che
non prevedeva un obiettivo specifico ma delle mansioni impiegatizie che
erano state tutte correttamente svolte nel periodo di tempo in cui avevo
lavorato) ma di rimando mi hanno detto che non possono pagarmi se non firmo
loro il contratto ( con la relativa accettazione di clausole totalmente
sfavorevoli). Come devo comportarmi? qualora denunci la questione
all'autorità competente è ammessa la prova testimoniale (la postazione di
lavoro era ubicata in un ufficio pubblico e vi sono parecchie persone che vi
lavorano disposte a testimoniare in tal senso oltre al fatto che ho una
serie di documenti in mano ,fax etc) ?
Grazie a chi ha avuto la pazienza di leggere e per le eventuali risposte,
Elio
es...@virgilio.it

 wrote in message
Zfyb6.23245$dD2.2...@twister2.tin.it...


Ciao,
grazie per aver letto il msg ma non capisco cosa intendi con la tua domanda.
Se ti riferisci al fatto che fosse assimilabile ad un lavoro dipendente ti
rispondo in maniera affermativa ma il mio problema era come fare  per
ottenere il mio compenso( una cosa a cui  ho pensato è quella di rivolgermi
ad un giudice di pace) ed eventualmente, a norma del CC chiedere il
reintegro nella posizione con la qualità di dipendente o un eventuale (anche
se mi pare improbabile) richiesta di risarcimento per lesione d'aspettativa
in quanto questa storia è piena di promesse (anche in pubblico ) circa la
mia assunzione etc.etc.
Questo è quanto.
Grazie se potrai darmi delucidazioni ( o anche se non potrai :-)
Elio

 wrote in message
zmAb6.33486$lV5.4...@twister1.tin.it...
