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Titolo: Straordinari e Trasferte ??!! :-(

Ciao,
sono nuovo del NG ma vorrei "approfittare" delle vostre conoscenze per
chiarire alcuni dubbio che ho :
1) come vengono regolate le trasferte e/o gli straordinari nel contratto
commercio del terziario ? E' possibile che da due anni il mio stipendio
sia sempre lo stesso anche se mediamente passo 7 giorni al mese fuori
casa e faccia 15/20 di straordinario al mese ?
2) come si puň intervenire in maniera "pacifica" ( mi hanno detto che
potrei fare causa ma poi un altro lavoro dove lo trovo ? ) e ottenere
quallo che mi spetta ?
3) dopo quanto tempo "cadono in prescrizione" le ore che ho fatto in
piů, cioč dopo quanto tempo non posso piů chiedere che tali ore mi
vengano rimborsate ?
4) ho logicamente tutte le trasferte e le ore in piů documentate e
firmate dai miei responsabili, logicamente non posso chiederne il
rimborso quindi i miei statini per lo stipendio indicano tutti 8 ore
anche quando le ore sono 11 o 12.
Scusate se vi ho disturbato con questi miei quesiti ma spero e credo che
i NG siano nati anche per questo,
Ciao MAssimo

anche quando le ore sono 11 o 12.
Il consiglio č : sii corretto quanto scorretto sembra il tuto datore
di lavoro. E' sempre meglio la trasparenza e il colloquio che la
vertenza
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 >4) ho logicamente tutte......



Il CCNL in esame prevede il seguente trattamento di missione:
1) Il rimborso delle spese effettive di viaggio;
2) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;
3) il rimborso delle spese telegrafiche e postali o di diversa natura
sostenute per       ragioni inerenti alla missione;
4) una diaria almeno pari al doppio della quota giornaliera della
retribuzione di fatto, quota pari a1/26 del complesso di tutti gli elementi
retributivi corrisposti in via continuativa, calcolati su base mensile. In
mancanza di pernottamento si applica la riduzione di 1/3 alla suddetta
diaria.
Per le missioni superiori ad un mese o per quelle abituali, la diaria è
ridotta del 10%.
In luogo della diaria di cui al punto 4), con decisione da applicarsi
uniformemente nei confronti di tutti i dipendenti, può essere corrisposto il
rimborso delle spese a piè di lista.
Per trasferte brevi è previsto unicamente il rimborso delle spese di viaggio
e soggiorno effettivamente sostenute.
Un regime differenziato è previsto per gli addetti al trasporto merci:
un'indennità pari al 50% della quota giornaliera di cui sopra, per le
assenze das 9 a 11 ore;
un'indennità pari all'80% per le assenze superiori a11 e fino a 16 ore;
un'indennità pari al 120% per assenze da 16 fino a 24 ore.
Lo straordinario diurno feriale prevede una maggiorazione della retribuzione
oraria di fatto, pari a 1/168 degli elementi retributivi continuativi
calcolati su base mensile, pari al 15% della normale retribuzione (minimo
tabellare, contingenza, terzo elemento, eventuali scatti di anzianità) per
le ore dalla 41a alla 48a settimanali, e del 20% della normale retribuzione
per quelle prestate dalla 49a in poi.
I termini di prescrizione per le retribuzioni corrisposte a periodi non
superiori a un mese sono pari ad un anno. Tale periodo decorre in costanza
di rapporto se lo stesso gode della garanzia della stabilità, garanzia
identificabile nella tutela reale nei confronti dei licenziamenti
illegittimi (ossia nell'obbligo di riassunzione).
Tale tutela scatta laddove i lavoratori impiegati nella singola unità
produttiva siano più di quindici, ovvero il totale dei lavoratori impiegati
in più unità produttive, tutte ubicate nello stesso Comune sia superiore a
quindici, o, infine se il totale dei lavoratori impiegati in più unita
produttive, ovunque ubicate, sia superiore a sessanta.
In mancanza della garanzia della stabilità i termini di prescrizione
decorrono dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro.