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Titolo: Lavoro di apprendista a Distributore di Carburante - ore di lavoro previste?

Salve a tutti ho una domanda da porvi della quale non ho ancora trovato 
risposta.
Una persona X č stata assunta da circa 2 mesi come "apprendista pompista 
benzina" tale persona X a 22 anni.
Non riesco a capire quante ore lavorative sono previste per tale 
mansioni/categoria, il titolare del distributore dice 45 ore settimanali di 
cui 8 tutti i giorni da lunedě a venerdě e 5 ore il sabato.....č giusto 
secondo voi? Come funziona il fatto che per ogni distributore, 1 volta al 
mese, č prevista l'apertura di turno di domenica e che il giorno seguente 
alla domenica di turno il distrubutore č chiuso (il lunedě), la persona X 
assunta quel giorno č di riposo.
Mi date qualche delucidazione? Ho provato a cercare l'ultimo contratto di 
lavoro commercio-servizi ma non sono riuscito a trovarlo.
Grazie a chiunque abbia voglia di rispondermi.
Saluti
Viperotto 

Il contratto lo trovi su 
www.cnel.it
, fai una ricerca e c'e' tutto. Sulle 45
ore settimanali dubito molto, non credo che si possa andare oltre le 40. Le
altre cinque devono essere straordinario pagato.
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Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

 altre cinque devono essere straordinario pagato.
Infatti, stavo dando un occhiata al sito cnel ma sono sempre in alto 
mare....non riesco a capire come un apprendista possa fare 45 ore 
settimanali...
Grazie per la dritta
Viperotto 


Grazie Eugenio per avermi risposto,
alloro ho trovato questo dal
"Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
PER I DIPENDENTI DA AZIENDE DEL TERZIARIO DELLA DISTRIBUZIONE
E DEI SERVIZI"
Scaricato dal sito 
http://www.cnel.it/
Faccio copia incolla:
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Titolo VI - ORARIO DI LAVORO
Art. 40 - Orario normale settimanale.
La  durata  normale del lavoro effettivo, per la generalità delle  aziende
commerciali,  è  fissata in 40 ore settimanali (vedi art. 85,  parte  II),
salvo quanto disposto dall'art. 55, parte II.
Per  i  dipendenti da gestori di impianti di distribuzione  di  carburante
esclusivamente autostradali e per i dipendenti da aziende distributrici di
carburante metano compresso per autotrazione l'orario di lavoro è  fissato
in 40 ore settimanali (*).
Sempre  nel  limite  dell'orario settimanale, è consentito  al  datore  di
lavoro di chiedere prestazioni giornaliere eccedenti le 8 ore.
Per  lavoro  effettivo s'intende ogni lavoro che richiede  un'applicazione
assidua  e  continuativa; non sono considerati come  lavoro  effettivo  il
tempo  per  recarsi  al  posto  di lavoro, i riposi  intermedi  presi  sia
all'interno che all'esterno dell'azienda, le soste comprese tra l'inizio e
la fine dell'orario di lavoro giornaliero.
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Controllando quello che è scritto all'art 55
copia incolla:
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Art. 55 - Lavoratori discontinui.
La  durata normale del lavoro per il seguente personale discontinuo  o  di
semplice  attesa  o  custodia addetto prevalentemente  alle  mansioni  che
seguono:
(1) custodi;
(2) guardiani diurni o notturni;
(3) portieri;
(4) personale addetto all'estinzione degli incendi;
(5) uscieri;
(6) personale addetto al carico e allo scarico;
(7) commessi di negozio, nei comuni fino a 5.000 abitanti (in caso di
    contestazione  si  farà  ricorso ai dati ufficiali forniti dal sindaco
    del rispettivo comune);
(8) personale addetto alla sorveglianza degli impianti frigoriferi;
(9) personale addetto agli impianti di riscaldamento, ventilazione
    e inumidimento;
(10)pompisti dipendenti da gestori di impianti di distribuzione
    di carburanti
è  fissata  nella  misura  di  45 ore settimanali,  purché  nell'esercizio
dell'attività  lavorativa eventuali abbinamenti di  più  mansioni  abbiano
carattere marginale, non abituale e non comportino comunque continuità  di
lavoro  e  fatta salva la normativa prevista dall'art. 129, parte  II,  in
tema di mansioni promiscue.
L'orario di lavoro non potrà comunque superare le 8 giornaliere  e  le  40
settimanali, per i minori tra i 15 e i 18 anni.
Restano ferme le condizioni di miglior favore in atto.
Dichiarazioni a verbale.
Sono fatti salvi gli accordi aziendali in tema d'orario di lavoro.
Resta   inteso   altresì   che   eventuali  modifiche   delle   condizioni
contrattualmente  definite in tema d'orario di  lavoro  potranno  avvenire
solo  previo  confronto in sede aziendale in base all'art.  14,  parte  I,
sulla contrattazione aziendale.
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Adesso detto questo la persona in questione oltre a svolgere la mansione di 
pompista,  spazza piazzale dalle foglie (media 1-2 ore il giorno), scarica 
e carica (fisicamente) bombole (quelle blu per capirsi) di GPL per 
consegnarle ai clienti che a sua volta riportano i vuoti. Tale persona è 2 
mesi che fa 45 ore settimanali. Ho parlato con consulente lavoro del gestore 
dell'impianto il quale mi ha detto che deve fare 45 ore presentandomi una 
parte (mezza pagina) di un contratto nazionale dove riporta:
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Contratto Terziario-Confcommercio
Art. 31
(orario normale settimanale)
(vedi accordo di rinnovo nota)
    La durata normale del lavoro effettivo, per la generalità delle aziende 
commerciali, è fissata in 40 ore settimanali (1),
salvo quanto disposto dai seguenti due commi.
    Per i dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburanti 
l'orario di lavoro è fissato in 45 ore settimanali.
    Per i dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburante 
esclusivamente autostradali e per i dipendenti da aziende distributrici di 
carburante metano compresso per autotrazione l'orario di lavoro è fissato in 
42 ore settimanali.
    A decorrere dial 1° dicembre 1997 per i dipendenti da gestori di 
impianti di distribuzione di carburante esclusivamente autostradali l'orario 
di lavoro è fissato in 41 ore settimanali.
    Tale orario settimanale si realizza attraverso l'assorbimento di 24 ore 
di permesso retribuito di cui al terzo comma dell'art. 68, seconda Parte.
    A decorrere dal 1° dicembre 1998 per i dipendenti di cui al quarto comma 
del presente articolo l'orario di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, 
fermo restando l'assorbimento di 24 ore di cui al comma precendente.
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Questo è l'unico stralcio di foglio che il consulente del lavoro del gestore 
al presentato al dipendente. Chi ha ragione?
Grazie a tutti per le Vostre preziose risposte
Saluti
Viperotto