mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio di produzione.

Un ciao a tutti, ho solo una semplicissima domanda a cui spero possiate
darmi una risposta. Nel settore commercio, i premi di produzione sono
tassati o detassati sia per il dipendente che per il datore di lavoro?
Grazie in anticipo a chi potrą aiutarmi.
Mauro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora su CCNL commercio, superminimo assorbibile e una-tantum

Situazione personale:
assunto il 2 luglio 2003 (3°livello + superminimo assorbibile);
passaggio di livello dal 1 gennaio 2004 con conferma di sup.ass. in busta
paga.
Cosa posso aspettarmi e al limite rivendicare?
Sul contratto si parla di aumenti non assorbibili ma la definizione pare un
po' fumosa.
Sull'una-tantum credo che la questione sia più chiara e che mi spetti solo
la % sui 6 mesi al 3° livello.
Grazie a tutti.


          Vedi quanto affermato in newsgroup amnalogo su interpretazione del
superminimo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso dimissioni lavoratore interinale

Come da oggetto, in particolare sapete se č possibile dare le
dimissioni senza preavviso? Se puņ interessare il contratto č chimico.
Vi ringrazio anticipatamente.
-- 
Nick Belane
" A computer without Windows is like a chocolate cake without mustard "
Elfer

 le dimissioni senza preavviso sono sempre possibili, ovviamente a "titolo
oneroso" e per stabilire quanto bisogna sapere se il contratto  che il
lavoratore ha stipulato con la società fornitrice è a tempo indeterminato o
a termine.
Angela Brunetto
-- 
Posted from [212.210.175.200] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 indeterminato o a termine.
E' a termine. In particolare come viene conteggiata la penale?


scusa per il ritardo, ma ho letto solo adesso la tua richiesta.
la "penale" consiste nel danno (ovviamente economico) procurato all'azienda
dal mancato rispetto del termine di scadenza del contratto: ovviamente è in
capo alla società la dimostrazione del danno subito e la sua
quantificazione.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione Straordinari 2013

Una domanda, in busta paga voi avete iniziato ad aver applicata la 
detassazione degli straordinari relativa al 2013?
 
Io no, e sono un operaio dell'industria metalmeccanica.
L'anno scorso un la busta di maggio avevano iniziato ad applicare 
l'aliquota agevolata del 10%.
 
Preciso che il mio stipendio annuo dell'anno scorso ï¿œ inferiore a 30.000 
euro lordi.
 
Grazie a chiunque mi sappia dare qualche informazione in piï¿œ

 detassazione degli straordinari relativa al 2013?
 
noi no..
perch� non � (ancora..) per niente chiaro se lo possano essere anche per 
quest'anno..
R.
 
 
 

 R.
 
Cioï¿œ devono chiarire se c'ï¿œ o meno la detassazione o devono chiarire 
solo sulle ore di straordinario?
Qualche altra esperienza?
 


 
Nessuno mi sa aiutare?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di esclusiva per agenti...

Devo fare un contratto di esclusiva per un agente di commercio: tale persona
sara' l'esclusivista italiano per la vendita di prodotti di una ditta
coreana in Italia.
Non so piu' dove sbattere la testa: non trovo un fac-simile di contratto!
C'e' qualcuno che mi possa dare una mano?
Saluti ed un grazie sincero a quanti mi vorranno rispondere,
                Adriele

 wrote in message
zOVR3.16440$yQ.1...@typhoon.libero.it...

Lo trovi in E-Mail
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] Consulente informatico forense - Recupero dati ed altro

Consulente informatico, conoscitore delle seguenti tematiche, offresi per
collaborazioni ad Aziende e privati:
·         recupero dati da qualsiasi tipo di supporto magneto/ottico sia
danneggiato che integro (dischi rigidi, sistemi RAID, dischi ottici, CD e
dischi rimovibili);
·         recupero dati da qualsiasi sistema operativo: Win 95/98/2000/XP,
NT, Netware, UNIX, Mac...
·         recupero dati da tutti i tipi di nastri, di cartucce da ½ pollice
ai DDS4;
·         decriptazione di dati cifrati ed apertura di file protetti da
password nel caso che la parola chiave sia ignota o parzialmente nota;
·         sicurezza informatica aziendale, monitoraggio " discreto" dei dati
in/out;
·         estrazione di dati da cellulari ETACS/GSM/UMTS e da moduli SIM in
generale;
·         conversione dati;
Roma e Territorio Nazionale.
Per contatti: 
tel...@tiscali.it

 collaborazioni ad Aziende e privati:
http://tinyurl.com/2v7gpv

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore di condominio, compenso e contabilità

Buongiorno a tutti,
avrei un quesito da porre:
- essendoci trasferiti da poco in una nuova sede (condominio di cui 
affittiamo un alloggio) devo pagare (come azienda Srl) la mia quota di 
compenso all'amministratore di condominio
- l'amministratore mi ha detto che ai fini contabili e fiscali č necessario 
che porti al commercialista solo la ricevut adel bonifico che ho fatto e non 
č necessario che lui emetta ricevuta
Volevo chiedere:
- č proprio cosě ?
- se si c'č un riferimento normativo che disciplina tale aspetto ?
Vi ringrazio in anticipo per le risposte che mi darete
Grazie
Piermaria 

 ha scritto nel messaggio
news:dqfu6v$pvp$1...@balena.cs.interbusiness.it...

it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RAL e tredicesima

Salve!
Un dubbio di una persona (che sarei io) che sta affrontando i suoi primi 
colloqui di ricerca lavoro:
Quando si parla di RAL (retribuzione annua lorda) la tredicesima è 
compresa (e quindi il lordo mensile è un tredicesimo -- assumendo 
ovviamente un contratto a tredici mensilità) oppure va aggiunta (e quindi 
il lordo mensile è un dodicesimo) ?
Mi è sorto il dubbio perché, anche se "a intuito" penso che la prima 
soluzione sia quella giusta, ho notato che nel CCNL enti locali la 
tredicesima è in aggiunta al "lordo tabellare annuo" (che suppongo sia 
l'equivalente del RAL...).
Grazie a chi saprà e vorrà illuminarmi!
Francesco

il lordo mensile è un dodicesimo) ?
Nel privato in genere non si parla mai di retribuzione annua ma di
retribuzione mensile ( da chiarire sempre se netta o lorda ) 
-----------------
bb - Bruno Bruni

 bb - Bruno Bruni
Mai?
Da quando?
E soprattutto, non si dovrebbe MAI contrattare una cifra netta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INCENTIVI PER ASSUNZIONE LAVORATORI IN MOBILITA'

Buongiorno a tutti,
ï¿œ vero che la riforma fornero ha tolto gli incentivi per assunzione 
lavoratori in mobilitï¿œ dal 2013???
Grazie a tutti e buon lavoro

 Grazie a tutti e buon lavoro
 
Pare di si. Doveva arrivare un tecnico attualmente in mobilità per 
coprire un 'buco', ma quando l'azienda si è mossa per formalizzare 
l'assunzione ha saputo della cosa e ha fermato tutto...
 

 lavoratori in mobilit� dal 2013???
 
 
No, dal 2017 vedi circ.Inps 137/2012
Dal 2013 nulla � cambiato per chi assume lavoratori dalla lista di
mobilit� se iscritti ex lege 223/91.
E' vero invece che ad oggi, non � ancora stata prorogata la possibilit� di
iscrizione alle liste da parte di lavoratori licenziati da imprese con meno
di 15 dipendenti (ex lege 236/93) - ma la riforma del mercato del lavoro non
c'entra.
 
 
 
 
 
 


Se la circ. 137/2012 inps illustra le novitï¿œ introdotte dalla l. 
92/2012...in che senso la Riforma del lavoro non c'entra? Comunque io 
vorrei capire se posso assumere un lavoratore che ha il foglio di 
iscrizione alle liste ex. l.236 che scade ad esempio a maggio 2013...ï¿œ 
ancora valido o non si puï¿œ piï¿œ? Penso di avere capito che non si puï¿œ piï¿œ 
dal 2013...mentre ï¿œ possibile per chi ha l'iscrizione ex l.223
Grazie e buon lavoro

 c'entra.
 
quindi ribadisco che la riforma del mercato del lavoro abolisce le 
agevolazioni per assunzioni dalla lista di mobilit� a decorrere dal 2017 (e 
non dal 2013 !!)
 
Per quanto riguarda la tua seconda domanda, credo di averti gi� risposto 
(vedi sopra).Ti ripeto infatti che ad oggi non � ancora stata prorogata la 
possibilit� prevista dalla Legge 236/93, di iscrizione alle liste di 
mobilit� e conseguenti agevolazioni per chi assume, di lavoratori licenziati 
per giustificato motivo oggettivo da imprese con meno di 15 dip.ti
 
Sei un cdl ?
 
 

Il 16/01/2013 11:24, Maddalena_news_aioe ha scritto:

Sï¿œ carissimo/a, scusa se sono un pï¿œ testona...
Grazie 1000!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TRASFERTA e piccole imprese edili

Un operaio muratore viene assunto non per una specifica sede, ma per i
cantieri nel Triveneto.
In genere i contratti integrativi provinciali stabiliscono l'indennità
di trasferta secondo la distanza chilometrica dal " luogo di
assunzione "
Cosa deve intendersi per luogo di assunzione ? ( la sede della ditta,
il primo cantiere di lavoro .... ? )
E nel caso della clausola sopra indicata ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

Direi che la sede di lavoro, nel caso degli operai, è quella indicata nella
lettera di assunzione (in sostanza il primo cantiere). Da questo cantiere si
deve misurare il limite territoriale, previsto dal contratto integrativo,
per la misura dell'erogazione dell'indennità di trasferta. Almeno queste
sono le disposizioni valevoli nella mia provincia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Restituzione bonus assunz.

Salve qualcuno può dirmi quale codice utilizzare per restituire il bonus
assunzioni ( 800.000 Lit ) usufruito indebitamente a Luglio 2002 ?
Grazie


Non occorre restituirlo.
Secondo quanto previsto dalla nuova formulazione dell'art. 2 del D.L.
209/2002.
A.Z.

209/2002.
...alla faccia di quelli (come me) che il 4 settembre sera hanno
chiamato i clienti dicendo di dovere effettuare un versamento entro
l'indomani!
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 l'indomani!
Non sei l'unico....  :-/
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto tempo indeterminato azienda edile

Mia moglie lavora da un paio d'anni nell'Ufficio Tecnico di un'impresa
edile con 19 dipendenti, anche in qualità di Responsabile Qualità
regolarmente inserita negli organigrammi ufficiali.
A marzo dell'anno scorso il suo contratto è stato trasformato da tempo
determinato a tempo indeterminato. Nella lettera di trasformazione del
contratto viene riportato testualmente: "Facciamo seguito ai colloqui
intercorsi per confermarle la trasformazione a tempo indeterminato del
suo rapporto di lavoro a tempo determinato con scadenza il 31/03/2007,
così come previsto dalle norme vigenti in materia di contratto a tempo
determinato. Lei sarà ora chiamata a fornire la sua opera per il
nostro cantiere di Via .... nella città di ....".
Attualmente mia moglie aspetta un bambino e il cantiere cui si fa
riferimento nella lettera è in conclusione; ci sono pericoli sul
fronte del mantenimento del suo posto di lavoro? Il contratto a tempo
indeterminato è scollegato dall'attività specifica a cui il lavoratore
è assegnato?
Grazie, Luigi

è assegnato?
Nei confronti della maternità, direi proprio di sì.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:be211778-13df-4454...@i29g2000prf.googlegroups.com...

Ok grazie solo un'altra domanda: prescindendo dalla maternità, se
venisse meno il cantiere cui era assegnata non può comunque essere
licenziata, è corretto?
Ciao, Luigi

licenziata, è corretto?
Solo per giusta causa o giustificato motivo oggettivo.
Ciao
Paolo

1) Se non è già stata fatta, richiedere il giudizio di idoneità alla
mansione presso il canitere edile tenuto conto delle particolari
condizioni di lavoro, che, anche se eseguite in uffici di cantiere,
non esulano dal più stretto controllo legato alla condizione della
dipendente in gravidanza. D'altra parte anche tua moglie dovrebbe
consultarsi col proprio medico in merito.
2) Prescindendo per un attimo dalla condizione di gravidanza,  se la
dipendente è stata assunta presso una sede diversa da quella ove ora è
destinata, e per di più trasformata a tempo indeterminato, il
licenziamento non è ammesso per semplice riduzione di personale a
seguito di fine lavori (in edilizia si può licenziare per fine
attività di cantiere in prima battuta coloro che sono stati assunti
per quel cantiere e gli altri, solo dopo aver dimostrato con prove
tangibili l'impossibilità ad utilizzare proficuamente il lavoratore in
altra sede e in mansioni compatibili, ma anche in detto caso il
lavoratore ha diritto ad impugnare il licenziamento per chiedere
l'intervento del Giudice circa la genuinità delle motivazioni che
hanno portato al recesso per fine lavori.)
Al di là di questo, stante lo stato di gravidanza attuale di tua
moglie, al momento opera la tutela del posto di lavoro, prioritaria
rispetto a qualsivoglia ragione dovuta ad una contrazione
dell'attività produttiva.
ciao
Alberto


Molte grazie a tutti per le risposte!
A presto, Luigi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Trentino Alto Adige] Ricerca Collaboratori


Oggetto: [Trentino Alto Adige] Ricerca Collaboratori
Data: mercoledì 28 giugno 2000 11.14
Società di formazione  e consulenza, ricerca per le città di: Brunico,
Trento, Bolzano, Merano, Vipiteno, San Candido, Elvas, Varna.
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le cittą di: Brunico,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ratei 13 e 14esima!!!

un dipendente cessato il 15 09 08
devo elaborare il cedolino con i ratei di 13 e 14esima, il ccnl è
pubblici esercizi minori!!!
il dipendente è stato licenziato il 15 agosto!!!
gli spettano i ratei di settembre?
grazie in anticipo!!


AIUTO


mi sono aiutato da solo e spero possa servire anche ad altri ciao a
tutti
TRATTO DALLA SINTESI CCNL TURISMO CONFCOMMERCIO FONTE IPSOA!!!
In caso di prestazione lavorativa ridotta e/o di rapporti di lavoro
iniziati e/o conclusi nel corso dell'anno, ai fini della
determinazione dei ratei di tredicesima, le frazioni di mese saranno
cumulate. La somma così ottenuta comporterà la corresponsione di un
rateo mensile per ogni 26 giorni di calendario (30 giorni per Agenzie
di viaggio, Alberghi diurni, Pubblici esercizi e Stabilimenti
balneari), nonché per la eventuale frazione residua pari o superiore a
15 giorni.


quindi da ciò che ho riportato sopra concordate che per i lavoratori
in questione licenziati il 15 del mese spetta il rateo di 13 e
14esima!!!
ciao a tutti

 grazie in anticipo!!
Scusa ma la data di fine rapporto � il 15/08 o il 15/09?
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 
Stando a quanto hai scritto e se il dipendente era assunto gi� a gennaio 
allora spettano tanti ratei di tredicesima quanto sono i mesi compresi 
nel periodo gennaio-luglio, + agosto perch� sono "pari" a 15 gg di 
calendario (8/12 della tredicesima).
IMHO
Ciao


 (V. Van Gogh)
il lavoratore è stato licenziato il 15 09 08 ed io ho calcolato il
rateo anche per il mese di settembre perchè da quello che ho letto
nella sintesi che sopra ho riportato a me sembra che se licenziato il
15 il rateo spetti.
mentre se licenziato il 14 no!!!
sei daccordo?

 sei daccordo?
si, come avevo detto io riferendomi alla data di licenziamento 15 
agosto. ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 - Mostra testo citato -
no per polemizzare contro la mia collega!!!(non so se ricordi la
questione dei coll dom)
la chiamai per sapere come la pensava su questa cosa e lei mi disse
che lei non calcolava a nessuno quei ratei, come se fosse una regola
generale per tutti!!
io non mi sono fidato di lei e mi sono andato a leggere il riferimento
nella sintesi contrattuale e come volevasi dimostrare era il contrario
di quello che diceva lei!!!
Questo gruppo invece è bello  e imparziale e dobbiamo tenerlo sempre
così perchè credo che tra colleghi bisogna aiutarsi e non fare
ostruzionismo inutile!!!
Io quando posso do i miei consigli e sono contento di dare dei
consigli perchè significa che sto imparando questo lavoro!!!

 consigli perch� significa che sto imparando questo lavoro!!!
In bocca al lupo.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


la pennsiamo allo stesso modo !!!
grazie di tutto e buon fine settimana!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di collaborazione coordinata e continuativa

Salve!
Qualcuno sa dove (leggi - regolamenti ?) posso trovare informazioni sulla
disciplina del contratto di collaborazione coordinata e continuativa?
In particolare, qualcuno sa se è possibile fissare un termine minimo entro
il quale il lavoratore non ha la possibilità di terminare il rapporto?
...e ancora: percepire un reddito sotto questa forma di contratto interrompe
lo stato di disoccupazione?
GRAZIE!

Prova su 
www.atipici.net
Ciao
Luciano

 il quale il lavoratore non ha la possibilità di terminare il rapporto?
Puoi richiedere una penale, ma per il completamento dei lavori a suo carico.
Dubito che si possa fare una cosa simile per un semplice periodo di tempo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [?] Documenti per la richiesta di disoccupazione ordinaria

Dal sito : 
http://www.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?sVirtualURL=/Doc/TuttoINPS/Prestazioni/La_disoccupazione/L%27indennita_ordinaria/index.htm&iIDDalPortale=4747&bLight=true#N65571
riporto :
"La domanda va presentata all'Inps entro 68 giorni dal licenziamento. Alla 
domanda deve essere allegati:
la dichiarazione del datore di lavoro (mod. DS 22) compilato dall'ultimo 
datore di lavoro;
certificato d'iscrizione nelle liste dei disoccupati;
la richiesta di detrazioni Irpef.
I modelli DS 21 e DS 22 e la richiesta di detrazioni Irpef sono disponibili, 
oltre che presso gli uffici dell'Inps, anche sul sito 
www.Inps.it
, nella 
sezione "moduli". L'indennità decorre:
dall'8° giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i 
primi 7 giorni;
dal 5° giorno successivo alla presentazione della domanda negli altri casi."
Ora il 4 aprile mi scadono i giorni di preavviso e saro' disoccupato.
In pratica dovrebbero servirmi 3 documenti base che sono :
A) "Certificato d'iscrizione nelle liste dei disoccupati"
B) Modello DS21 (domanda per la richiesta dell'indennita)
C) Al posto del DS22 (dichiarazione del datore di lavoro) basta una 
autocertificazione (di cui pero' non trovo nemmeno una linea guida o un 
modello da seguire)
Ora cosa portano questi modelli ? Nel senso, per il C non dovrei avere 
problemi, per il B nemmeno, per la A cosa mi serve per iscrivermi ? Porto il 
libretto di lavoro timbrato dalla ditta per il periodo che ho lavorato per 
loro ? altri documenti  ? Bolli ? visite mediche ?
il Cud non e' menzionato ma alla CGIL mi dissero di preparare anche quello, 
insomma, qualcuno mi spiegherebbe le mosse da fare per non ritrovarmi "in 
ritardo" e carente di alcuni documenti.
Anche perche' l'ufficio di collocamento e il luogo di lavoro si trovano ad 
un 100naio di km di distanza !
-- 
Gigio2k
www.g2kweb.it
mi trovi su --> 
http://www.g2kweb.it/?3099
 

 B) Modello DS21 (domanda per la richiesta dell'indennita)
Cavolo, a chi ci si puo' rivolgere per la compilazione di questo cavolo di 
modello ?
Sinceramente ci sono moltissime voci a cui non saprei come rispondere, idem 
per il DS22 ...
un commercialista va bene oppure ci si puo' rivolgere direttamente all'inps 
?


 idem per il DS22 ...
premesso che il DS22 lo compila il tuo ex datore di lavoro, per l'altra 
modulistica puoi rivolgerti ad un patronato (che ti assisterà 
gratuitamente).
mt

 mt
Ti ringrazio per la celere risposta !
Non sai quanto sia utile per persone che ne capiscono veramente 0 come me, 
trovare persone come voi in grado di aiutarci ! Qui non esiste l'MVP di 
microsoft ? Nel caso dovrebbero darvelo ad onorem !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mi presento

Su segnalazione del Dott. Silla, da oggi, parteciperò, solo come
lettore.......... a questo NG;
chissà che non imparo qualcosa e decida di cambiare mestiere........!!!!!
:-D
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista di Treviso
MSN:studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

 ha scritto nel messaggio
news:L7e87.40295$Pb6.1...@news1.tin.it...

Complimenti e benvenuto.
;-) Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:L7e87.40295$Pb6.1...@news1.tin.it...



 wrote in message
L7e87.40295$Pb6.1...@news1.tin.it...


 chissà che non imparo qualcosa e decida di cambiare mestiere........!!!!!
chissà che non IMPARO...... Cominciamo bene Verducci, cominciamo proprio
bene!!!
;-)
Ciao, a domani
Mirco Marzotto


wrote:


 bene!!!
Meno male che te l'ha detto Mirco e non il solito pignolo d'un toscano.
Ciao Gianni
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:L7e87.40295$Pb6.1...@news1.tin.it...

E che avevi bisogno di presentazioni???
Benvenuto!
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 bene!!!
Dr.Marzotto, ma Lei l'ha letta la netiquette? Lo sa che è cattiva educazione
correggere gli errori sia d'ortografia sia che riguardino le coniugazioni
dei verbi? Si vede che Lei non era presente al convegno Nazionale tenutosi a
Verona.
La volta prossima conti fino a 10 prima di rispondere.
--
Rita Pavone
(parere personale da verificare)


 (parere personale da verificare)
Ossignor, arieccola!. Ma lo sai Parmi (sta per Parmesani, affettuoso) che
così facendo non trovi nessuno che Ti raccolga? (a Padova Ti sei bruciata la
Michela, a Verona Ti sei bruciata Smarchio) :-DDDDDD.
Nel merito due osservazioni:
Verducci ha esordito dichiarando di voler imparare, nel mio piccolo ho
cercato di dare un contributo.
Ho letto la netiquette. Confermo le Tue osservazioni, ma non hai letto il
paragrafo successivo: "quanto sopra riportato non è applicabile se posta il
Dottor Verducci". Mi sembrava che Te lo avessimo anche ben spiegato a
Verona.
;-)
Ciao
Mirco Marzotto

"bruciata" mi sembra una parola grossa...
smarchio


 lettore.......... a questo NG;
ma fra un anno vi porterà a pranzo da qualche parte!
;-)
L.L.

 piu' neppure io.  E POI SAI CHE GIORNO è OGGI?


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EMENS e preavviso

salve,
sto tentando di inviare l'emens del mese di luglio, dimessosi in data 
30.06.2008, per il quale è stata corrisposta l'indennità di preavviso in 
luglio (e compilata la relativa parte delle retribuzioni particolari). 
sostanzialmente mi scarta il modello perchè non trova la data di cessazione 
(direi ovviamente...). avete avuto esperienze di come compilare il modello 
in questi casi?
grazie
Ruggero


No problem:
nel record del mese di Luglio (in cui hai erogato il Preavviso) dovrai
indicare, nell'elemento Preavviso, solo l'imponibile senza mettere
nulla nei campi delle settimane e del periodo di copertura post
cessazione; attento che il preavviso non è un "di cui" del campo
imponibile principale;
sarai anche costretto a reinviare il record dl mese di Giugno (in cui
avevi compilato la data di cessazione) poiché solo in questo record
potrai/dovrai indicare, nell'elemento Preavviso, le settimane e il
periodo di copertura; nulla devi indicare nel campo imponibile del
preavviso (poiché lo indichi già nel record di Luglio)
L'Inps usa questo metodo complicato per costringere i datori di lavoro
a indicare i dati relativi alle coperture (settimane  e periodo) solo
nel mese di cessazione (indipendentemente da quando avviene
l'erogazione del preavviso). In questo modo, anche se eroghi conguagli
di Preavviso post Luglio non potrai/dovrai reindicare settimane e
periodo nuovamente e l'Inps non rischia (come e' accaduto nel
2005/2006) di dare doppia copertura al collega cessato.
Saluti.
themarvic

 Ruggero
No problem:
Saluti.
ti ringrazio moltissimo....
mi puoi dire dove hai reperito queste istruzioni che non sono riuscito a 
trovarle?
themarvic
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggionews:9ee4b1d2-4c13-4437...@k13g2000hse.googlegroups.com...

Le istruzioni "tecniche" si trovano a pag. 36 del documento tecnico
Emens vers. 2.3 (lo trovi sul sito dell'Inps a questo link:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4765%3B5139%3B4974%3B&lastMenu=4974&iMenu=1&iNodo=4974&lItem=5206
)
Per quanto riguarda il "gossip" sulle ragioni che hanno spinto l'Inps
ad adottare questa soluzione le ho avute direttamente dal responsabile
del progetto Emens dell'Inps (dott. Dolce; ottima persona) ad un
convegno di un paio di anni fa.
Saluti.
themarvic

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Inail - Stampa Laser



Con la nota del 07/03/05, l'INAIL detta gli adempimenti per la stampa laser
su cedolini.
Ma chi era già autorizzato deve riottenere le autorizzazioni ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi sulla legge 195/02

Dubbi sulla legge 195/02
Per gli extracomunitari non ancora convocati dalla prefettura che hanno
stipulato un contratto per un anno(10/09/02   fino  10/09/03) scadrebbe il
contratto? Nel caso in cui si voglia porre fine al rapporto di lavoro
seguendo il corso normale, l'obbligo del datore di lavoro scadrebbe il
10/09/03?
Ho cercato delle risposte, telefonando al ministero del lavoro, prefettura
ecc. senza successo avete letto qualcosa a riguardo?
Grazie dell'eventuale risposta.
Alfredo


Ritengo che sia un diritto del datore di lavoro che ha assunto
l'extracomunitario a tempo determinato per un periodo non inferiore all'anno
di cessare il rapporto di lavoro.
La regolarizzazione seguirą comunque il suo corso.
L'unico problema (che ancora nessuno ha risolto) č che l'extracomunitario in
attesa della chiamata per la regolarizzazione non potrą lavorare per nessun
altro.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tesine

ciao
...domanda scema...
più o meno di quante pagine scrivete per le tesine dei praticanti?

 el ga scrit:
|| ciao
|| ...domanda scema...
|| più o meno di quante pagine scrivete per le tesine dei praticanti?
due-quattro

 piů o meno di quante pagine scrivete per le tesine dei praticanti?
Altra domanda: in cosa consistono le vostre tesine?
Io mi sto apprestando a fare il resoconto dei primi sei mesi e mi hanno
chiesto di scrivere a proposito degli argomenti che sono stati trattati
durante questo periodo... perň  con spiegazioni approfondite e non tipo
lista della spesa.
Christian

 lista della spesa.
magari spiega in concreto cosa hai svolto collegando le varie operazioniche
hai fatto

 el ga scrit:
|| Altra domanda: in cosa consistono le vostre tesine?
|| Io mi sto apprestando a fare il resoconto dei primi sei mesi e mi
|| hanno chiesto di scrivere a proposito degli argomenti che sono stati
|| trattati durante questo periodo... però  con spiegazioni
|| approfondite e non tipo lista della spesa.
io sinceramente ho fatto proprio delle
tesine tipo relazione riguardo argomenti inerenti
le materie... per dirti una ad esempio per legislazione sociale
ho parlato del trattamento INPS in caso di malattia di dipendente...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta nuovo contratto...

Ciao a tutti.
Io vorrei avere un'informazione. Ho 23 anni e mi sono diplomato in
informatica (diploma universitario..) nel luglio dello scorso anno. Da
febbraio del 2001 al ottobre del 2001 ho lavorato come consulente presso un
azienda infomatica con la mansione di programmatore, dopodichè l'azienda
(per la quale lavoro tuttora) mi ha assunto come dipendente con un contratto
metalmeccanico (5° livello).
Ora ho intenzione di cambiare lavoro e sto attendendo la proposta di
contratto di un'altra azienda.
Tenendo conto dell'esperienza che ho accumulato (insomma, non sono alle
primissime armi), secondo voi quale potrebbe essere, a livello economico,
una proposta accettabile?
Vabbè... forse è una domanda un po' del cavolo, ma il fatto è che non so
nemmeno io quanto sarebbe giusto io ricevessi come stipendio...
Grazie a chiunque abbia la pazienza e la gentilezza di rispondermi.   ;-)
Ciao
        ANto

Vabbč... forse č una domanda un po' del cavolo, ma il fatto č che non so



ma il contratto sempre di tipo metalmeccanico o magari di altro tipo (che ne
so.... contratto del commercio..)??? E al netto, all'incirca quanto devo
togliere dal lordo?
Per ora grazie dell'interessamento. Resto in attesa di altre eventuali tue
informazioni
Ciao!
        Antonio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deducibilità contributi INPS carico dipendente

I contributi INPS carico dipendente si deducono dall'imponibile fiscale in 
base all'art. 10 TUIR lettera e?
TUIR - Articolo 10: Oneri deducibili
1. Dal reddito complessivo si deducono, se non sono deducibili nella 
determinazione dei singoli redditi che concorrono a formarlo, i seguenti 
oneri sostenuti dal contribuente:
...
e) i contributi previdenziali ed assistenziali versati in ottemperanza a 
disposizioni di legge, ...
GRAZIE

 I contributi INPS carico dipendente si deducono dall'imponibile fiscale in base all'art. 10 TUIR lettera e?
Sì, ma non è una novità
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livelli e retribuzioni

Salute a tutti.
Sono un impiegatoassunto con il contratto grafici ed editoriali livello c1
il mio totale competenze ordinario (al lordo delle ritenute) ammonta a £.
2.502.468, vorrei capire perchè non riesco a desumerlo dal contratto
nazionale.
Infatti mi sembra di capire che l'accordo in vigore è quello del 16-03-1998
che prevede i seguenti importi mensili:
Livelli
Quadri 1987800
I           1979900
II          1670900
III         1560000
IV         1462000
V          1357000
VI         1253000
VII        1104200
VIII        998900
IX          911000
X           800000
L mie perplessità sono:
Come si lega il livello c2 con quelli previsti dall'accordo?
Perchè nessun importo coincide con quanto la somma ordinaria (2502468) che
io percepisco?
Grazie a chi mi tirerà fuori dall'atroce dubbio
Danilo

Bisogna verificare innanzitutto da cosa derivano i 2.500.000 circa da Te
menzionati. Spesso questa retribuzione è determinata non solo dalla
retribuzione tabellare base ma anche da eventuali scatti anzianità, premi
produzione, importi regionali o zonali, eventuali superminimi e via dicendo.
Se fornisci un quadro più dettagliato della suddivisione di tale importo si
può analizzare e verificarne la derivazione. Saluti.
Luciano



 wrote in message
7v1o80$p21$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

.. infatti è proprio questo che vorrei capire, il mio contratto fa
riferimento solo al livello c2 ed all'accordo collettivo ed in busta paga la
retribuzione ordinaria è pari alla cifra da me indicata senza alcuna
specificazione degli elementi per il suo calcolo.
Ho quindi pensato che tali elementi dovrebbero trovarsi nel contratto
collettivo, ma ad una superficiale visione dello stesso mi sembra di essere
sovrapagato (il che mi sembra strano)
Danilo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta lavoro

Diplomata liceo artistico, frequentante accademia delle belle arti, cerca
lavoro.

lavoro.
Ti sei dimenticata il "purchè serio"
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione integrativa

scusate se sono OT, in caso vi sarei grato se mi indicaste un luogo più 
appropriato dove postare la mia domanda.
vorrei sottoscrivere un fondo per la pensione integrativa e versarci il 
mio tfr. vorrei capire, praticamente, a quanto questa pensione 
integrativa ammonterà. c'è un articolo di legge nel quale è documentato 
il calcolo da fare?
cioè, se ipoteticamente tra 30 anni avrò versato nel fondo un totale di 
60.000€, come si fa a calcolare quanto mi aspetta di pensione integrativa?
grazie


Lascia perdere le pensioni integrative .... investi in oro o in
case .... nei fondi integrativi non si sa mai con precisione dove
vendono investiti i tuoi risparmi ....
Per fare un calcolo di questo tipo devi farti assistere da un
consulente assicurativo o vai sul sito del fondo sul quale intendi
effettuare i versamenti. Li troverai gli strumenti per ipotizzare un
conteggio
saluti.
http://www.lavoroitalia.eu


Purtroppo nessuno adesso lo sà.........sia fondi chiusi o aperti 
attualmente non fanno neanche una previsione statistica, anche perchè 
fra 30-40 anni ne possono succedere di cose.......

Il 11/10/2010 9.19, silvo ha scritto:

Appunto.... attualmente nessun fondo si azzarda di parlare delle 
cosidette rendite delle pensioni integrative, anche perchè fra 30 anni 
non si sà cosa succede.... Adesso pensano solo a raccogliere il 
denaro.....Versando solo il tfr, è un versamento misero ....che renderà
circa 200 euro al mese. per quello che evitano il discorso della 
rendita. Chiaramente loro spingono ad aumentare il premio annuale.....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova "gestione" per amministratori e sindaci

Volevo solo focalizzare la vostra attenzione su cosa accadrà agli
amministratori/sindaci che, dal 1 gennaio 2002, saranno gestiti nuovamente
con fattura e non più con il cedolino paga. Esattamente il "chi" dipendera'
naturalmente da come avrete interpretato la circolare 105/E.
Vi ricordo infatti che dal 1 gennaio 2001 NON esiste più la figura del
co.co.co
. "autonomo" in quanto il comma 2, lett. a) dell'art. 49 TUIR è
stato abrogato.
Restano quindi solo due figure:
- 
co.co.co
. "dipendente";
- professionista.
Se da gennaio 2002 qualche commercialista-amministratore o qualche
avvocato-amministratore/sindaco (o altro ancora.) dovra'/vorra' emettere
fattura per incassare gli emolumenti . bisognerà ricordargli che NON sarà
più come 2000 !
Rimborsi spese documentate e kilometriche varie: niente piu' esenzione (l'
art. 50, comma 8 è stato modificato).
Obbligo di versamento all'ente dei contributi previdenziali: ora l'obbligo e
' in capo all'amministratore/sindaco che è, sotto ogni punto di vista, un
"professionista" e non più un 
co.co.co
. lavoratore autonomo.
Se gli interessati addebiteranno alla società i contributi della previdenza
di categoria non ci saranno particolari problemi . ma e' possibile che
qualcuno sia "restio" e che voglia continuare a versare alla gestione
separata Inps (magari per raggiungere i fatidici 5 anni di versamenti e
nonostante il parere contrario del suo fondo di previdenza .).
In questo caso il problema si complica perche' il 
co.co.co
. (ora
professionista) non solo dovrà versare autonomamente i contributi all'Inps
ma dovrà anche pagare di tasca sua la differenza di contributi.
Ecco l'esempio nel caso del 14%:
Prima: 9,333% a carico della società e 4,666% a carico del soggetto
Ora: 4% di rivalsa a carico della società (pure imponibile .) e 10% a carico
del soggetto ! (un bell'aumento.)
Probabilmente ci sono altre differenze tra il 2000 e il 2002 che ora non mi
vengono in mente .
Che ne dite ?
Victor Martin - Torino

 con fattura e non più con il cedolino paga.
[cut]
Faccio solo rilevare che se le modifiche ci sono decorrono dal gennaio
2001 e non dal gennaio 2002, i chiarimenti ministeriali hanno
modificato per questi soggetti la qualificazione del reddito
escludendoli dalle collaborazioni e "cancellando" gli orientamenti
precedenti, pertanto il problema si pone già per tutto il 2001 e non
solo per il 2002.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:a1ovo1$s43rl$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 Era a questo punto di vista "pratico" che io mi riferivo ...
Anch'io mi comporto cosě: per il pregresso non faccio niente.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amato

Vorrei soli ricordare a tutti i newsgrouppomani...che anni fa il nostro
nuovo Presidente del Consiglio ci ha tassato per bene su quello che avevamo
dalla sera alla mattina, senza quasi avvertire...cosi', di punto in
bianco..tanto per dare una mano allo Stato nonostante tutte le tasse che noi
gia' paghiamo.
Vi sembra che possa ancora governare?
Mi raccomando...teniamo d'occhio i nostri soldi dunque


Mi raccomando...teniamo d'occhio i nostri soldi dunque.

Remiamo contro?


non posso remare contro?
--


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ESISTE IL LAVORO STRAODINARIO PER UN QUADRO ???

Sono un quadro per un industria alimentare. Non timbro cartellini, ma faccio
orari molto elastici.
Il mio contratto prevede i seguenti elementi:
Paga base
Contingenza
Extra assorbibile
Premio produzione
EDR
Indennità di funzione per i quadri
Ho diritto allo straordinario ??? Se si, in quale modo posso rivalermi??
Grazie a tutti per gli eventuali consigli.
Ciao Marco

 wrote in message
7vagpq$h39$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

La qualifica di "quadro", introdotta nel nostro ordinamento dalla legge
190/1985, è riconosciuta ai lavoratori che pur non appartenendo alla
categoria dei dirigenti svolgano funzioni con carattere continuativo di
rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli
obiettivi dell'impresa. Il Ccnl industria alimentare prevede che al
lavoratore con la qualifica di quadro si applicano le norme contrattuali e
di legge disposte per gli impiegati. Ritengo pertanto dovuta la
maggiorazione prevista nel caso di prestazione lavorativa oltre l'orario
contrattuale.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta informazioni

Lavoro da circa 25 anni in un'azienda Tessile. Quando fui assunto non mi
consegnarono la lettera di assunzione. Come posso fare, per averla, e nello
stesso tempo avere un curriculum dettagliato delle mansioni svolte per tutti
questi anni.
Per la verità ho fatto  richiesta al Presidente dell'Azienda il quale mi ha
risposto che loro potevano consegnarmi le referenze solo in virtù di mie
dimissioni.
Qualcuno può consigliarmi il da fare?.
Grazie anticipatamente.
Francesco

 Grazie anticipatamente.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esercio professione cdl da cottore commercialista

Un dottore commercialista iscritto al proprio ordine professionale che
voglia anche esercitare la consulenza lavoro deve compiere qualche
adempimento (comunicazioni, ecc.), o può svolgerla tranquillamente senza
fare nulla?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:mMKm7.16014$ul3.5...@news.infostrada.it...

Ai sensi dell'art. 1, 1º comma della legge 12/79 devi dare comunicazione
alla Direzione provinciale del lavoro delle province in cui intendi svolgere
gli adempimenti in materia di lavoro.
Saluti e buon divertimento
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:mMKm7.16014$ul3.5...@news.infostrada.it...

Comunicazione scritta all'Ispettorato del Lavoro della provincia in cui
esercita.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

com'č sanzionato l'inadempimento?
L.L.


La Legge 12/79 non prevede sanzioni. Il tutto dovrebbe rientrare nelle
disposizioni relative all'esercizio abusivo della professione, ma ritengo
che, se uno dei professionisti indicati svolge l'attività di consulente del
lavoro senza la prescritta comunicazione, ne debba essere informato il
consiglio provinciale dell'ordine il quale dovrà provvedere ad investire
della questione i rispettivi ordini di appartenenza.
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coniuge Studio Associato

Un'associazione professionale (Avvocati) puo' avere alle proprie dipendenze
il coniuge di uno dei soci ?
Mi sembra di capire che l'INPS non accetti il lavoro subordinato tra i
coniugi !
Al momento, è stato stipulato un 
Co.Co.Co
 che tra qualche mese scadrà, il
cui costo non viene detratto dallo Studio e a sua volta non tassato al
collaboratore.
In previsione di detta scadenza si era pensato ad un "contratto a progetto",
il quale però mi sembra abbastanza difficile da definire, vista l'attività
dello Studio.
Rimane il lavoro dipendente vero è proprio (Impiegato). Per quest'ultimo
valgono le regole precedenti ?
Grazie dell'attenzione.
Alex

 valgono le regole precedenti ?
in ogni caso i compensi sono indeducibili per lo studio
OP

 in ogni caso i compensi sono indeducibili per lo studio
Perchè i compensi sono indeducibili?
Ciao

 Perchè i compensi sono indeducibili?
art. 54 (ex-50) c. 6-bis TUIR
OP

 valgono le regole precedenti ?
a mio parere e ove si potesse affermare la fondatezza della subordinazione e
quindi del rapporto di lavoro dipendente, i contributi previdenziali (e solo
i contributi previdenziali) sono deducibili.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo TFR senza requisiti

I requisiti per l'ottenimento dell'acconto sul TFR ( motivazione, 8 anni 
anzianità ecc ) sono inderogabili ?
Mi spiego, un'azienda vuole concedere ad un dipendente, che ne ha fatto 
richiesta, una somma in qualità di anticipo sul TFR senza che esistano i 
requisiti ( anzianità di 4 anni ).
A cosa va incontro l'azienda ? E' sanzionabile ?
Grazie
 


Le condizioni di miglior favore per il dipendente sono ammissibili, quindi l'erogazione è fattibile e, ovviamente, non sanzionabile.
Ciao
Paolo
-- 

"Flavio"

Sanzionabile no, ma soggetta alla corsa di tutti gli altri dipendenti che 
vorrebbero essere trattati allo stesso modo. Quindi all'azienda non conviene 
per niente. 


Concordo con quanto asserito dai colleghi. Tuttavia vorrei evidenziare un 
pensiero che serpeggia in questi giorni nella mia testa. Da gennaio, se la 
finanziaria va in porto come predisposta in questo momento, scatta l'obbligo 
del versamento al fondo dell'Inps del 50% del TFR maturato e non accantonato 
a fondo di previdenza complementare. L'azienda sarà in ogni caso tenuta ad 
assolvere all'erogazione delle anticipazioni. Non vorrei (ipotesi remota ma 
...) che a quel punto, visto che il TFR è nelle casse dell'Inps, sorgessero 
delle "limitazioni" per cui l'azienda sarà "autorizzata" ad erogare 
anticipazioni esclusivamente nel rispetto dei casi previsti dalla legge.
Saluti
Luciano 

 TFR maturato
si dovrebbe comunque trattare del Tfr di nuova maturazione, non di quello 
già maturato 

l'erogazione è fattibile e, ovviamente, non sanzionabile.
è utile comunque ricordare che, in caso di verifica da parte di un ispettore 
Inps, le anticipazioni di Tfr erogate senza requisiti vengono considerate 
come retribuzione imponibile. Il tutto dichiarato (purtroppo) legittimo 
anche da qualche recente sentenza (di cui non ho sottomano gli estremi).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codice IRPEF

Gentilmente
potrei sapere il codice da indicare nel mod per il versamento dell'IRPEF a
saldo?
Ed inoltre, il veramento annuale è pari all'87% della riga N24 della
dichiarazione dei redditi (MOd. UNICO 2000)?
Ciao e grazie per l'informazione

Il codice per il versamento a saldo IRPEF e' il 4001,  mentre per il
secondo acconto IRPEF di Novembre è il 4034. Il D.L. alla Finanziaria
2001 ha ridotto per quest'anno l'acconto IRPEF all'87%: esso
dev'essere calcolato sull'importo indicato al rigo RN24 del modello
UNICO.
Cordiali saluti.
Alberto Carbone
http://www.geocities.com.albacarbo
-- 
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recessione da contratto a tempo determinato

Salve a tutti, ho un urgente bisogno di una consulenza.
Faccio riferimento alla discussione sui CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
del . Dovrei recedere da un contratto a termine (prima della sua
scadenza) che fa riferimento al CCNL PER I DIPENDENTI DELLE IMPRESE
EDILI E AFFINI, appartengo alla seconda categoria, essendo al quinto
livello (archeologa). Il CCNL dell'edilizia è fra quei contratti
collettivi che contemplano il tempo di preavviso anche per i contratti
a tempo determinato oltre che indeterminato, o non lo prevede ed è
necessario trovare un accordo con il datore di lavoro altrimenti si
paga la penale?
Ho dei dubbi perchè la mia consulente mi aveva risposto che non vi era
possibilità di recessione se non pagando, secondo il consulente della
Società da cui vorrei dimettermi, invece esiste il preavviso e
corrisponderebbe per la mia categoria ad 1 mese e mezzo e in caso di
dimissioni (il mio) della metà (22 giorni quindi). Le cose cambiano
totalmente, visto che nel primo caso non avrei alcuna possibilità, nel
secondo sarebbe perfetto, perchè dovrei cominciare a collaborare con
un'altra Società dal 16 aprile...
Vi prego...aiutatemi!
Brigitta

 ha scritto

Dato che il tuo attuale datore di lavoro è favorevole ad una cessazione
anticipata del rapporto di lavoro (almeno se ho capito bene), perché, al fine
di "tagliare la testa al toro", non proponi a quest'ultimo (come già più volte
menzionato in post precedenti circa l'argomento in oggetto) un recesso
consensuale?? (in tale scritto le parti concorderanno come risolvere il
contratto in essere: preavviso (lavorato o meno), eventuali indennità, data
effettiva di cessazione, etc, etc.)
UþM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimento su retribuzione oraria..

Ciao a tutti,
sto cercando informazioni sulla retribuzione oraria che dovrebbe 
percepire un "pompista" di 5° lvl.
Ho provato a cercare informazioni sul CCNL del settore terziario 
(Distribuzione e Servizi) ma non ho trovato niente..
Ora, il dubbio mi è sorto perchè sulla busta paga di ottobre mi sono 
ritrovato una retribuzione oraria di 6,2 euro l'ora..mentre su quella di 
settembre (la prima che ho preso) era sicuramente superiore ai 7 euro..
Potrebbe essere un errore di chi prepara la busta paga?
prima di andare a contestare qualcosa al mio datore vorrei essere per lo 
meno sicuro.. :)
Grazie a chi volesse..
L

 euro.. 
Riporti il dato di settembre "a memoria", o sei sicuro che sia quello l'importo?
Nel primo caso ti chiederei di verificare bene, mentre nel secondo caso sembra evidente che ci possa essere un errore di compilazione, visto che l'importo della retribuzione non può variare in diminuzione. Oltretutto la paga oraria per il contratto che hai citato dovrebbe essere, ai minimi tabellari del 5 liv, proprio di un importo di circa 7,3 Euro... (dico *circa* perchè il dato può variare, anche se di poco, da provincia a provincia).
Prova a chiedere spiegazioni all'ufficio del personale della tua azienda (o chi per esso): non dovrebbero avere difficoltà a darti i chiarimenti che cerchi.
Ciao
Paolo
-- 

 Prova a chiedere spiegazioni all'ufficio del personale della tua azienda (o chi per esso): non dovrebbero avere difficoltà a darti i chiarimenti che cerchi.
Grazie per la rapida risposta!
duqnue, il dato lo riporto a memoria perchè la copia della busta di 
settembre è scomparsa (maledetto disordine..eppure solitamente sono così 
preciso.. :) ), ma ricordo che era attorno (superiore) ai 7 euro.
in ogni caso, oggi chiederò una copia della busta al mio datore di 
lavoro in modo da poter verificare.
Se mi dici che potrebbe esserci stato un errore di compilazione mi sento 
un po' più tranquillo..grazie!

 L
Poi...la busta paga relativa al mese di settembre, o quella che hai preso in 
settembre (che perň sarebbe relativo ad agosto).
perchč a settembre c'č stato anche un aumento del ccnl commercio che 
potrebbe spiegare in parte l'aumento. 

 potrebbe spiegare in parte l'aumento. 
aspetta, mi son spiegato male.
intendevo dire la busta paga *relativa al* mese di settembre che ho 
avuto a ottobre..errore mio.. :P
-- 
--
Tag Live: Biondoathome
MSN : BiondoathomeLEVAQUESSSSTO @ hotmail.italia
Mail: lucadbTOGLIMITOGLIMI @ tiscalinet.italia

 sento un po' più tranquillo..grazie!
E' una possibilità, non *la* possibilità... ;-)
Ciao
Paolo
-- 


nono...era solo un dubbio personale....