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Titolo: Multe per eccesso di velocità di dipendenti

Salve a tutti
secondo voi come vanno trattate le multe che un azienda prende a causa di un
dipendente che guida un mezzo aziendale senza rispettare il codice della
strada?
Ipotizzo i seguenti spunti di discussione:
il dipendente causa un danno all'azienda che esula dal rapporto di lavoro e
va trattato civilisticamente. In tal caso il rito da seguire sarebbe quello
del processo civilistico ma.... mi sembra assurdo!!!
Resta il fatto che non mi figuro una corretta motivazione per trattenere un
importo da una busta paga.
D'altra parte se l'azienda lo paga mi sembra un fringe benefit per il
dipendente.
Forse potrebbe essere tutto risolto con un semplice contratto tra le parti,
o ancora prevedendo il fatto nella lettera d'incarico oppure stabilendolo
nel regolamento affisso in qualche parte.
.... e se l'auto fosse concessa al dipendente in uso esclusivo....
cambierebbe qualcosa?
Chi mi aiuta a fare un po' di luce?
Un grazie a chi vorrà rispondere ed un saluto a tutti
Bruno

 strada?
Credo, non sono avvocato e nemmeno commercialista, che le multe siano a
totale carico di chi guida, in quanto è lui che ha infranto la legge. Penso
anche che nessuna azienda possa chiedere ad un dipendente di superare i
limiti pagandogli in cambio le multe (forse concorso in reato o istigazione
a delinquere?).
Credo (e conosco anche alcune aziende che praticano questa strada) che sia
possibile pagare la prima multa considerandola un errore, eventualmente
invitando il dipendente a non prenderne altre (che comunque pagherebbe di
tasca sua), attraverso lettera scritta (per la sua incolumità la invitiamo a
prestare attenzione al contachilometri ed alla segnaletica, ci accolliamo il
costo della multa, ma sia chiaro solo per questa volta.).
Altre aziende offrono la metà della multa, ma solo quando non si esageri
(una o due all'anno).
Ciao
Giovanni

 Giovanni
Io la vedo un po' diversamente: se la multa arriva alla ditta, in quanto il
mezzo è intestato alla stessa, la deve anche pagare, mentre se la multa
viene fatta al dipendente (verbale immediato), provvederà lui stesso a
pagarla.
In entrambi i casi, la ditta può contestare l'accaduto al dipendente
mediante comunicazione scritta; alla seconda multa nuova contestazione, dopo
di che se ne prende altre, essendo recidivo, il fatto potrebbe costituire
giusta causa o giustificato motivo di risoluzione del rapporto di lavoro.
(parere personale)
--
Filippo Morelli
CdL

 CdL
Sicuramente sei più informato di me su quanto è legale o no, io mi baso solo
sulla mia esperienza, per altro indiretta in quanto fortunatamente non ho
ancora preso multe per l'autovelox con l'auto aziendale, ho preso invece in
passato diverse multe per divieto di sosta, quelle "stupide" le pagavo da
solo, mentre quelle prese a Milano per impossibità di parcheggio le ha
sempre pagate la ditta (altrimenti avrei dovuto perdere tutto il giorno solo
per evitare una multa).
Credo però sia esagerato parlare di possibilità di licenziamento, in quanto
spesso si corre proprio per l'azienda, per ridurre i tempi ed ottenere
migliori risultati.
Ciao Giovanni

 Ciao Giovanni
C'è comunque un accordo tacito tra te e la ditta per la quale lavori, anche
perché non potrebbe essere diversamente in questa materia. Penso che la tua
situazione si basi soprattutto sulla fiducia che il tuo datore di lavoro ha
in te. Non credo si possa regolare una situazione del genere con un atto
scritto, o anche se nel contratto di assunzione fosse riportata una clausola
che preveda il pagamento delle eventuali multe ricevute dal dipendente,
sarebbe difficile stabilire di volta in volta quali deve pagare la ditta e
quali il dipendente.
Rimango del mio avviso: se il dipendente fa uso abituale di un automezzo,
deve anche rispettare il codice della strada; il fatto di non rispettarlo
credo che sia una mancanza contestabile (non in casi come da te esposti).
Al contrario la ditta non può chiedere al dipendente di andare più forte del
limite di velocità: non si può chiedere di andare contro la legge.
Ciao e buon lavoro.
--
Filippo Morelli
CdL