mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cedolino COLF

Ciao a tutti ho una domanda da porvi:
per una collaboratrice familiare la cui datrice di lavoro (privata) le vuole
fare una sorta di "cedolino", si può utilizzare un qualunqe modulo NON
vidimato, vero?
Max

Si. Io uso tranquillamente i cedolini ovviamente non vidimati da alcun
istituto.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ewlF9.2221$fa.9...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:asiqik$s14gt$2...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione coordinata e continuativa

Salve a tutti, svolgo un PIP presso uno studio di consulenza del lavoro,
devo assumere un geometra che si occuperà della direzione dei cantieri,
dell'elaborazione dei preventivi, dell'elaborazione dei progetti, il tutto,
data l'esperienza, senza vincolo di subordinazione, ma in stretta
collaborazione con l'impresario,  ma dato che dovrà dirigere i cantieri, il
suo orario di lavoro seguirà quello dei cantieri. Mi chiedevo se potrò
inquadrarlo come collaboratore coordinato e continuativo e, in caso di
risposta affermativa, quali sono gli adempimenti.
Grazie
                                                                     Sabrina
Atzeni

qualche adempimento è:
- contratto per scrittura privata
- iscrizione all'INPS gestione ex 10%
- Pagamento RA IRPEF
- una assicurazione (consigliabile)
- pagamento IRAP
.....e peril momento non me ne vengonoin mente altri
Buon Lavoro
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agenzia  Interinale che NON paga

Salve a tutti, il 5 Gennaio ho firmato un contratto della durata di
tre mesi con un' agenzia interinale.
Il 15 del mese mi sono presentato in agenzia per ritirare il mio primo
assegno, ma mi sento dire dall' impiegata che il mio pagamento é
bloccato in quanto hanno "problemi" con la ditta presso la quale sto
lavorando.
Come mi devo muovere ? Sono molto preoccupato

 ha scritto nel messaggio
news:f305149d.05022...@posting.google.com...

Loro (quelli dell'agenzia) sono tenuti a pagarti indipendentemente
dalle beghe che possono avere con il cliente.
Probabilmente attendono dei pagamenti precedenti da parte del cliente
e non vogliono anticipare stipendi. ( ma è scorretto )
Saluti

 wrote:

Minacciali andare a Striscia la Notizia...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CATEGORIE E LIVELLI

Nel contratto nazionale metalmeccanici si parla di
categorie e non vengono nominati i livelli. Come
posso fare per orientarmi?


Devi verificare nel contratto qual č la suddivisione delle categorie e a
quali figure professionali effettive si applica la relativa suddivisione.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Applicazione Legge 53/00

Con la Legge n. 53/00 dell'8/3/2000 per il sostegno della maternita',
all'art. 7.1 si prevede che in occasioni di congedi parentali, la
retribuzione mensile (del 30%) viene integrata con un anticipo del TFR.
Alla mia richiesta inoltrata all'azienda dove lavoro la risposta e' stata
che questo e' possibile solo pianificando i periodi di aspettativa in modo
da cumulare l'anticipazione del TFR in un unica soluzione.
Ma siccome i periodi da me richiesti per aspettativa (che secondo legge e'
fruibile fino all'eta' di 8 anni del figlio) sono frammentati e
difficlmente programmabili con lungo anticipo.
E' difficile quindi per me riuscire a capire quale e' lo spirito della
legge se poi nell'applicazione il mio datore di lavoro mi rende
inapplicabile la stessa che dovrebbe essere a SOSTEGNO della maternita'.
Gradirei un vostro parere in merito.
Grazie, saluti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Erogare un anticipo di TFR non è un'operazione che puoi fare tutti i mesi o
comunque con una certa periodicità ma deve avere luogo in un contesto unico.
Il comportamento corretto è quello di chiedere in unica soluzione l'importo
che desideri ricevere nei limiti previsti dalla legge per l'anticipo (il 70%
se non vado errato).
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durata apprendistato

Vi espongo la mia situazione leggendo direttamente dalla busta paga:
sono stato assunto il 01/02/02 come apprendista commesso di 4° livello CCNL
commercio. Tuttora dopo 2 anni risulto ancora apprendista, con un solo
scatto di anzianita' e la data del prossimo scatto e' il 31/01/2006.
Ma la durata massima dell'apprendistato non dovrebbe essere di 24 mesi (come
segnalato in un 3ed recente) ? (art.28 del CCNL)
Avrei bisogno di una conferma solida.
Grazie,
Lorenzo.

 ha scritto nel messaggio
news:VtAhc.85548$hc5.3...@news3.tin.it...
la durata dell'apprendistato è di 36 mesi 4 liv. ccnl commercio.
In ogni caso lo scatto di anzianità ti doveva essere applicato dopo tre anni
dal raggiungimento della qualifica...
nei messaggi precedenti lo avevo chiarito in modo SOLIDO ma se non ti fidi
perchè non vai al sindacato......
Beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buoni pasto ultimo mese lavorativo

Ciao,
ho lavorato per la mia ex azienda fino al 31 gennaio 2008. Il 15 Febbraio ho
ricevuto lo stipendio di Gennaio sul conto corrente ma come fare per i buoni
pasto relativi ai giorni lavorati a Gennaio? C'è qualche norma specifica
(avevo contratto commercio).
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Scusa ma sei l'alter-ego di questo?:
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/3447f9e6e1820c47#


no, però ho letto quella risposta e non ho avuto la risposta, dato che io i
buoni non li ho avuti in anticipo ma sempre a fine mese



Veramente la risposta è implicita: se i buoni te li hanno dati dalla
fine del primo mese di attività lavorativa, avanzi ancora la fornitura
di gennaio (sempre che il primo mese non ti abbiano erogato
un'indennità sostitutiva).
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo contratto a tempo Determinato.

Un saluto a tutti.
A metà giugno di quest'anno sono stato assunto da una ditta come
programmatore.
Il mio contratto era a tempo determinato (metalmeccanici - 3 livello).
Il periodo era inferiore ai 2 mesi (in sostanza fino alle ferie di
agosto).
Ero convinto (leggendo anche molti messaggi in NG) che non avrebbero
potuto rinnovare un "tempo determinato" per un periodo di tempo
superiore al primo.
Ho purtroppo letto che c'è un DLgs, il 368/01, che corregge la
normativa: il secondo (ed ultimo) rinnovo a tempo determinato può
avvenire per un periodo di tempo anche superiore a quello del primo
contratto. Purchè la durata del primo contratto più il secondo non
ecceda i 3 anni.
Stando così le cose potrebbero propormi un rinnovo a tempo determinato
fino a ben oltre 2 anni e mezzo.
Gentilmente, potreste darmi delucidazioni (conferme o smentite) in
merito?
Sono decisamente preoccupato.
Ciao
Fabio

 merito?
Confermo.

 Sono decisamente preoccupato.
confermo, ma tu puoi anche rifiutare se non i va bene (piu' facile a dirsi
che a farsi, vero ? ma finche non si manda a quel paese quelle ditte poco
serie che vanno avanti di ctd in ctd non cambiera' molto)
Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:c09241ce.03082...@posting.google.com...


 serie che vanno avanti di ctd in ctd non cambiera' molto)
Ok. Avete confermato tutti.
La cosa non mi entusiasma (nè giustamente, come dici, sarei contento
di rifiutare).
Ma oggi la svolta.
Sono solo voci, ma forse mi verrà proposta una proroga 'corta'.
La mia domanda quindi ora è questa:
Oltre la seconda proroga non dovrebbe essere possibile una terza a
tempo determinato. Giusto?
In quale altro modo possono farmi rimanere oltre senza impegnarsi a
tempo indeterminato?
Potrebbero propormi un contratto di formazione lavoro?
Oppure, visto che i CFL sono comunque contratti a termine hanno le
mani legate?
Ed i 
co.co.co
. ? Potebbero infinocchiarmi così?
O proprio non hanno scelta?
Ciao e grazie 1000
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi lavoro [PI][LI][LU][FI]

Sono un analista programmatore con esperienza decennale.
Ho lavorato nel settore bancario e del credito per più di 4 anni
(Sek/Equifax), ora sto cercando lavoro sia come dipendente ma anche come
libero professionista , sono aperto a qualsiasi soluzione perchè seria.
Sono interessato alla zona Pisa/Livorno/Lucca/Firenze
per contattarmi :
   Gabriele
g....@xtalia.it
347 3497077

 ha scritto nel messaggio
news:%0bY8.64571$Jj7.1...@news1.tin.it...



Cut tutto il resto, ovviamente
Grandissimo Mamo
Ciao
Silla Cellino

...no comment!
paolo

Guardi che l'unico che si è "sputtanato" è Lei caro il mio Sig. Tei perchè è
vero che il Newsgroup è un posto libero ma dimentica una cosa fondamentale:
sono tematici e hanno un loro regolamento (manifesto) che serve per evitare
l'anarchia. Il web è un luogo libero ma se si vuole che si rimanga nella
civiltà bisogna darsi delle norme.
Consideri che chi risponde alle domande è solitamente un professionista che
offre GRATUITAMENTE il proprio sapere mettendolo a disposizione di chi ha
bisogno.
Quindi se lei mette un annuncio di lavoro è OT e chi lo fa notare non è
maleducato.
Visto che Lei non sa usare il newsgroup e si pone con questo atteggiamento
credo che Le sarà difficile trovare sia aiuto che un nuovo posto di lavoro.
saluti
p.s. credo che sarà il primo utente che entrerà nel mio killfilter!

 ha scritto nel messaggio
news:NfRY8.84951$vm5.3...@news2.tin.it...


 per esempio. . . che hanno pubblicato sia annuci che offerte . . .
Non ti preoccupare, la risposta è arrivata anche a loro, sia pure
privatamente, e la riprova è nel fatto che essi non intasano più come fai
te. Quindi facci una cortesia: lasciaci al nostro lavoro e tu pensa al tuo.
Naturalmente se avrai da porre quesiti nelle materie di competenza del
newsgroup vedrai che ci sarà qualche anima di buona volontà che troverà il
modo di risponderti correttamente, magari passando sopra alla tua arroganza.
Per tua comodità ti mando privatamente il manifesto del newsgroup, così
potrai erudirti a modino.
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA} Motori di Ricerca

Softland Italia S.n.c. di Paolo Pomponi & C.
Via degli orti, 1 - 63044 Comunanza (AP)
Tel 0736.845424
Fax 0736.845788
Cell.0335.6236121
Web: 
www.softland.it
E-Mail: 
soft...@softland.it
Azienda leader nel posizionamento professionale sui motori di ricerca si
offre in esclusiva per comunicare il sito aziendale direttemnet sui motori
di ricerca trasparenti e non.
Grarantiamo abilità e professionalità. Il lavoro viene svolto direttamente
sul server del cliente e non viene "assolutamente" fatto spma sui motori.
Se sei intertessato a far trovare il tuo sito da chi ti sta cercando
possiamo offrire un servizio ad altissimo valore aggiunto. Da 5 anni infatti
studiamo il sistema di psizionamento. Puoi vedere come lavoriamo su
www.psychographics.it
 oppure richiederci l'analisi gratuita del tuo sito web
su 
www.softland.it/wizard.htm
Buon Natale e felice 2000

Complimenti, sei riuscito a postare il tuo bravo messaggio OT soltanto dopo
23 minuti dalla pubblicazione del Manifesto del news group, che viene
pubblicato quotidianamente, proprio allo scopo di farlo leggere ai
frequentatori ed evitare che lancino spam o Ot, come è il caso del tuo
messaggio di natura pubblicitaria.
D'altronde non possiamo farci niente se i frequentatori occasionali si
introducono senza leggere il manifesto, come, a mio avviso, per un problema
di netiquette, dovrebbero fare.
Debbo anche informarti che la tua performance è da record: il primato
precedente infatti era di 53 minuti, quindi, per ora sei nel Guiness.
Come dici? Ho vinto qualche cosa? Mi dispiace, sarà per la prossima volta se
troveremo uno sponsor.
Silla Cellino
Ken...@hotmail.com
 ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esame universitario

Quanti giorni posso chiedere per preparare e quindi effettuare un esame
universitario?

 esame universitario?
Dipende
Ciao
Paolo
-- 

-- Paolo -- ha scritto:

Di regola sono 150 ore da gestire in 3 anni....fai tu i tuoi conti.
ciao Manu


Non è sempre automatico avere diritto alle 150 ore.
Dipende dalla dimensione aziendale e da eventuali altri soggetti che hanno
già chiesto di fruire di queste ore.
Ecco perchè Paolo ha risposto correttamente "dipende".
La risposta, generica, quindi non è corretta.
Occorre avere più notizie che non ci sono state fornite.
Senza altre informazioni, possiamo solo dire che è sempre da considerare
permesso retribuito il giorno dell'esame (purchè adeguatamente documentato)
e che occorre inotre consultare il CCNL applicato in azienda per verificare
se prevede permessi di studio.
A.Z.

ccnl metalmeccanico

 ccnl metalmeccanico
Prima qui: 
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
Poi qui: 
www.cnel.it
Ciao
Paolo
-- 

 A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un consulente puo' vendere hardware?

Ho la partita iva come consulente informatico.
Posso liberamente vendere hardware o deve comunque essere un'attivita'
legata al lavoro principale di consulenza e di entita' minore rispetto a
questa?
Qualcuno mi ha detto che non posso farlo perche' non ho un luogo (negozio)
dove effettuare l'attivita' di vendita ma il negozio puo' anche essere
virtuale, o no?
Grazie
Rodolfo Saccani

 ha scritto:

Direi che la vendita al dettaglio segue le regole del commercio.
Dunque :
- comunicazione al Sindaco su apposito stampato 30 giorni prima
dell'inzio dell'attività
- denuncia al R.I. presso la Camera di Commercio
- denuncia all'ufficio iva con contabilità separata obbligatoria (
attività professionale e attività di impresa )
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
37f82e4...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga e cifra percepita non corrispondente.

Salve!
Sono stata assunta dal 7 giugno con un contratto di apprendista segretaria
IV livello presso uno studio commerciale, con orario 9.30-13.00 e
15.30-19.30
Ho due quesiti da porvi:
1) quanto prevede come stipendio il mio contratto? avete un link dove
trovare il mio ccnl?
2) è giusta la ritenuta di 32 * 5 mesi = 162 euro di mensilità non godute??
cosa è???
3) ho ricevuto dal nostro commercialista la busta paga sulla quale c'è
scritto che avrei dovuto prendere 665 euro, ma il mio datore di lavoro mi ha
dato i soliti 600 euro e non ne vuole sapere di darmi quello che mi spetta:
quali provvedimenti posso adottare?
grazie in anticipo per l'aiuto e buon weekend a tutti,
Vale

 quali provvedimenti posso adottare?
Chiedi a Totti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine del preavviso e inizio nuovo lavoro

Ciao a tutti,
questo venerdi` termina il preavviso nell' azienda dove lavoro. Da
lunedi` iniziero` a lavorare nella mia nuova azienda.
Ho un dubbio, ma se il mio vecchio contratto termina venerdi` e il
nuovo inizia lunedi`, i giorni di sabato e domenica risulto
disoccupato ?  Dovrei fare qualche interminabile fila per regolare la
mia posizione ai centri x l'impiego ?
O mi conviene anticipare l'inizio del nuovo contratto a sabato visto
che ne ho la possibilita` ?
Grazie, M.

 mia posizione ai centri x l'impiego ?
Non devi fare nulla...in bocca al lupo per il nuovo impiego
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compatibilità del rapporto di lavoro occasionale

Sono dipendente di un Consorzio di Bonifica (ente privato di diritto
pubblico)vorrei sapere se avere un rapporto di lavoro come "Prestazione
Occasionale" è incompattibile col mio lavoro o se invece non c'è nessun
problema

Direi che non è incompatibile non fosse altro
per il fatto che all'interno dei consorsi di bonifica lavorate
già *occasionalmente*

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito lit. 400.000 art. 7 comma 10

Vorrei sapere se il credito in questione è fruibile separatamente dal
credito di cui al comma 1.
In sostanza se tale credito spetta incondizionatamente per tutte le
assunzioni in sovranumero effettuate dal 1 ottobre 2000 nei territori
beneficiari a prescindre dai requisiti soggettivi dei neoassunti (24 mesi di
non lavororo dipendente e 25 anni di età)
Grazie anticipatamente.

 ha scritto nel messaggio
news:Hrg37.62075$cd.3...@news1.tin.it...

Direi proprio che se non spettano le 800.000 non spettano nemmeno le
400.000 i requisiti che la legge richiede sono validi per entrambi i
benefici.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio netto contratto a progetto.

Salve,
mi e' stato proposto un contratto a progetto per 6 mesi di 7600 euro
lorde, mi sapreste dire il netto mensile?
Mi servirebbe al piu' presto una risposta.
Grazie.
Ant.

 ha scritto nel messaggio 
news:1192627712....@e34g2000pro.googlegroups.com...

Ti rispondo rapportandolo ad anno (euro 15200 su 12 mesi).
Dal lordo mensile di euro 1266,66, detratti i  contributi a tuo carico 
ammontanti ad euro 100,91 (inps e inail) e l'irpef di 150,58, dovresti 
ottenere un netto pari ad euro 1015.
Ti faccio però presente che, in mancanza di altri redditi nel corso 
dell'anno, la ritenuta IRPEF sarebbe certamente minore.
Buon lavoro! 

 ammontanti ad euro 100,91 (inps e inail) 
...e se fosse iscritto ad altra gestione e/o pensionato!? :O
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:5nmrd5F...@mid.individual.net...



Con quell'importo, ritengo sia un "bamboccione" ... come mia figlia ;-)
Saluti da un neo pensionato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio offerta

Mi è stata fatta una offerta:
contratto a tempo indeterminato minimo due anni (patto stabilità), 14
mensilità 1300/1400 euro netti (da decidere), contratto commercio, III
livello, che ne dite? Tenete presente che ho 34 anni.
Grazie, Bombolo

 livello, che ne dite? Tenete presente che ho 34 anni.
può essere buono o meno buono a seconda del posto in cui vivi. in italia 
il costo della vita è differente da regione a regione, quindi 1400 euro 
possono essere uno stipendio discreto nel meridione e alla soglia della 
sopravvivenza in lombardia.

 ha scritto nel messaggio 
news:200509081...@mynewsgate.net...

e dipende anche dal lavoro e dalle mansioni che andrai a 
svolgere...l'esperienza nel campo...
ecc.ecc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 Accantonamento TFR spettante

Nel punto 90 del quadro SA nella sezione dati previdenziali si deve indicare
anche il TFR per i dipendenti che hanno cessato il rapporto di lavoro se
questa è avvenuta nel corso del 1999?
Grazie


Solamente se il TFR non č ancora stato liquidato al dipendente.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e part-time

Considerando il fatto che il decreto 276/2003  ha abolito l'autorizzazione
preventiva per l'assunzione di personale Apprendista, se si vuole assumere
con contratto a tempo parziale (ovviamente non inferiore alle 24 ore
settimanali) si è ugualmente esonerati o bisogna essere autorizzati dalla
Dpl?
Le Dpl delle vostre province cosa dicono?
grazie
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c9q150$k4a$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Grazie Beatrice
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CLAUSOLA PEGGIORATIVA

Ho firmato un contratto per passaggio diretto fra due ditte dello stesso
gruppo. Con mia grossa sorpresa quelle che nel vecchio erano 130 ? di "ad
personam" e basta, nel nuovo sono diventate 130 ? di "superminimo
assorbibile", a discrezionalità dell'azienda in caso di eventuali aumenti
contrattuali collettivi.
Cosa ne pensate?
P.S.: mi sto licenziando e mi vogliono trattenere il mancato preavviso
(giustamente), posso usare l'arma del contratto con clausola peggiorativa???
Grazie mille

 (giustamente), posso usare l'arma del contratto con clausola
peggiorativa???
Per ottenere cosa?. Mi sembra che, allo stato, non ti sia stato ancora
assorbito niente.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non godute

Se mi vengono pagate delle fareie non godute, il valore sarà
equivalente al valore orario o dovrà essere aumento di un determinato
coefficiente? In busta paga mi hanno pagato 10 ore di ferie non
godute, ed il valore unitario è quello di un'ora normale di lavoro. Un
mio collega dice che invece deve essere più altro perchè deve essere
moltiplicato x un coefficiente (circa 1,25 dice lui..).
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1171622550.9...@v33g2000cwv.googlegroups.com...

1,20 caso mai
MMLine

> 1,20 caso mai
Ma allora la storia del coefficiente è giusta?

Vale anche per le ferie liquidate a fine rapporto l'1,2%?

 Vale anche per le ferie liquidate a fine rapporto l'1,2%?
Si vale anche per le ferie liquidate a fine rapporto
MMLine

 1,20 caso mai
Ma allora la storia del coefficiente è giusta?
Se fai una ricerca su google su questo NG trovi che l'argomento è stato
ampiamente trattato.
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BO, ITALIA] - elettronica - Progettazione HW & SW

Progetto schede elettroniche digitali e/o analogiche per comando e/o
controllo di processi, interfacciabili a PC.
Rilascio al cliente tutta la documentazione HW & SW di progetto, e ne
garantisco l'esclusiva.
Preventivi e studi di fattibilità gratuiti.
Paolo Boffi
Email: 
cap...@iperbole.bologna.it

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbi su contratto "irrealizzabile"

Salve,
mi è stato sottoposto un contratto (ho la Partita Iva) per scrivere per un
settimanale un preciso numero di notizie a settimana (4) su un argomento
molto specifico e molto rognosetto. Anche il tipo di notizie richiesto è
molto ristretto (recensioni, corsi etc. Se devìo di una virgola me li
rifiutano). Ho provato un po' a cercarle e ho subito verificato che NON
ESISTONO PROPRIO tutte quelle notizie in una settimana, è grassa se ne trovo
una 7-8 al mese! (e cercarle è comunque un lavoro impegnativo).
Nonostante a voce mi abbiano detto che ho ragione e che capiscono il
problema (chi faceva il lavoro prima di me ne produceva due al mese!),
l'ufficio legale non recede e dice che il contratto può essere scritto solo
in quel modo.
A questo punto, ho detto che non mi interessa, perché non ho intenzione di
firmare un contratto in cui mi impegno a fare una cosa che non è proprio
fattibile.
Mi hanno allora proposto di mandare una "mail" (valore legale nullo,
immagino) in cui dico che non garantisco di produrne 4, ma a volte di più a
volte di meno (!).
Nel frattempo mi è sorto il dubbio .... ma "legale" mettere in un contratto
una cosa che si sa non essere possibile realizzare? E alla fine della fiera,
chi ha "colpa" se le cose non sono andate come c'era scritto?
In subordine vi chiedo, come potrebbe essere scritto il contratto in modo da
andare bene sia all'ufficio legale, sia alla realtà dei fatti?
Infine un dubbio esistenziale: sono io che sono troppo puntigliosa o sono
gli altri ad essere un po' assurdi? ;-)
Grazie per qualsiasi consiglio o considerazione,
--
Valentina

una 7-8 al mese! (e cercarle č comunque un lavoro impegnativo).
http://www.google.it/alerts?hl=it
Puoi inserire le parole chiave che ti interessano ricevendo in e-mail
tutto ciň che esce sul web in relazione a quell'argomento.
Prova a vedere se tiri fuori qualche cosa in piů.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 come potrebbe essere scritto il contratto 
sarebbe sufficiente apporre una serie di
"ove possibile", "in media ma non
necessariamente", "di norma", in tutti i
punti strategici.
Oppure proporre un... cottimo :-) ossia
un pagamento di un forfait per la ricerca
piu' un tot per notizia trovata.
Comunque credimi, che sono iscritto all'OdG
da parecchio: non firmare *mai* contratti
capestro. Con quello che pagano le case
editrici non ne vale proprio la pena!

Già fatto grazie. E fatto anche su tutti gli analoghi nelle varie lingue
(che conosco).
--
Valentina

 editrici non ne vale proprio la pena!
Purtroppo lo so, anch'io lavoro nel settore da tempo. Quello che noto sempre
più spesso è la tendenza a rimandare ad oltranza la stesura e la firma del
contratto, in modo da farti cominciare a lavorare prima di avere un
contratto. Questa abitudine c'è sempre stata, ma adesso i "ritardi" e le
date false hanno raggiunto proporzioni allarmanti: qualche giorno fa
l'Università mi ha fatto firmare il contratto dell'anno scorso!
Bah.
Comunque mi sa che questi li mollo. Peccato era anche un argomento
interessante.
Grazie,
Valentina
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto formazione-lavoro

Salve, sono stata assunta con contratto formazione-lavoro di 24 mesi, la
scadenza e' prossima e l'azienda mi ha fatto sapere che non intende
proseguire il rapporto di lavoro; ma ...
visitando il sito del ministero del lavoro ho letto che i CFL di durata
superiore ai 12 mesi sono quelli che prevedono un'acquisizione di
professionalita' intermedie od elevate con almeno 80 ore di formazione:
invece la mia mansione e' quella di semplice operaia, ed infatti ho fatto
solo 20 ore di formazione!
Chiedo dunque un chiarimento a voi prima di andare presso la direzione
aziendale: visto la mancata formazione si puo' presumere che io debba essere
obbligatoriamente assunta a tempo indeterminato, visto l'irregolarita'  24
mesi - solo 20 ore di formazione? In pratica, l'azienda ha sfruttato 24 mesi
di CFL, quando invece, vista la mia reale mansione di operaia, avrebbe
potuto tenermi con CFL solo 12 mesi.
grazie in anticipo per l'interessamento,
Jennifer

obbligatoriamente assunta a tempo indeterminato
Se le cose stanno cosě.... potrebbe anche essere
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio base operaio termico V livello

Salve a tutti mi chiamo Alessio e sono di Roma, qualcuno
di voi per caso sa dirmi quale è lo stipendio base di un operaio
qualificato al V livello ?
Ringrazio per eventuali risposte
Saluti
Alessio

 ha scritto nel messaggio news:92TFe.13056$2U1.9...@news3.tin.it...

Risposta prontissima
www.cnel.it


Ti ringrazio del link ma non riesco atrovare quello che mi interessa,
forse devo chiedere direttamente a loro in e-mail ?
Saluti
Alessio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione d'imposta in maternità

Salve a tutti,
mi occupo di amministrazione di personale e vorrei un chiarimento in merito
alle detrazioni d'imposta per lavoro dipendente durante in periodo di
maternità facoltativa.
A me sembra che quando un dipendente è in aspettativa facoltativa non maturi
detrazioni per lavoro dipendente ma soltanto detrazioni per carichi
familiari, potreste gentilmente chiarirmi questo dubbio ed indicarmi la
normativa che disciplina cio'?
Vi ringrazio per il chiarimento.

 ha scritto nel messaggio
news:9osl33$hjd$1...@nreadb.inwind.it...

I periodi indennizzati dall'ente previdenziale danno diritto alle detrazione
per lavoro dipendente (cfr. Circ. Min. Fin. 226/1994 e 3/1998)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspirante Imprenditore

Cosa bisogna fare per avviare un'impresa?
Grazie e scusate la generalità della domanda, ma è incredibile che per
lavorare debba essere tutto così complicato!
Grazie a tutti

 wrote in message
96s10k$s3$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imposta 11% su rivalutazione TFR

Ho un grosso dubbio in merito alle modalità di versamento dell'imposta in
oggetto.
Come ricorderete la suddetta imposta è compensabile con il credito di cui
alla Legge 662/1996 relativo all'acconto di Irpef sul TFR.
Il dubbio che ho è proprio in merito alle modalità con cui operare la
compensazione.
Come saprete sono possibili due modi: compensazione interna o verticale e
compensazione esterna o orizzontale:
Pro compensazione esterna:
- la circolare 78 al capitolo II paragrafo 3 cita testualmente: "il credito
di imposta derivante dal versamento dell'anticipo  d'imposta  sui TFR puo'
essere utilizzato attraverso ***il modello  di  pagamento  F24***  fino  a
compensazione dell'imposta sostitutiva sulle rivalutazioni del trattamento
di fine rapporto"
- è uscito un articolo sul sole24ore di Nevio Bianchi (25/11/201) che,
seppur con qualche riserva, propenderebbe per la compensazione esterna con
utilizzo del codice 1250 tra i crediti
Pro compensazione interna:
- il codice tributo 1250 non è mai stato usato per effettuare compensazione
esterna (che io sappia)
- l'ultimo 770 (ma quello del 2002 sarà certamente diverso) non avrebbe
permesso una corretta esposizione del dato
- il sottoscritto pensa che la compensazione di cui trattasi sia decisamente
più del tipo "interno" che non "esterno"
Sarei proprio curioso di conoscere la vostra opinione in merito.
Visto che manca solo una settimana al 17 dicembre non sarebbe male chiarirsi
le idee ... ;-)
Grazie a tutti.
Victor Martin - Torino

 ha scritto nel messaggio
news:%O7R7.1365$3r4....@news1.tin.it...

Personalmente utilizzo la compensazione esterna in F24 in quanto si
tratta di una compensazione diversa da quella che si utilizza
normalmente sulle ritenute dei dipendenti cessati.
Mi spiego meglio:
la compensazione che si effettua (verticale) fra il credito d'imposta
e i 1012 dei dipendenti cessati (nel limite del 9,78%) è una
compensazione di ritenute della stessa natura, ovvero sempre di
imposta sul TFR si tratta.
Mentre la compensazione (orizzontale) che si effettua nel mese di
dicembre su F24, è una compensazione su ritenute diverse ovvero, il
credito d'imposta di anticipo TFR e il versamento dell'imposta
sostitutiva 11%, che pur essendo riconducibile al TFR non è la vera e
propria imposta sul TFR ma un'imposta a titolo definitivo sulle
rivalutazioni.
Ovviamente questo è il mio personale parere.
Sircuramente nel 770 del 2002 troveremo il modo di indicare tale
compensazione.
Antonia Zuelli


Le osservazioni di Victor sono corrette. Anche io propendo ed attuo la
soluzione "Zuelli".
Saluti
Luciano Domeniconi

 cut
Oggi qui a Milano c'è stato un convegno organizzato dall'Albo C.D.L. al
quale ha partecipato il Dott.M.Piacenti del Dipartimento Politiche Fiscali
del Min.Fin.: secondo il funzionario l'unica compensazione possibile è
quella "in chiaro" sul mod.F24 con l'utilizzo del codice tributo 1250 e
indicando come periodo di riferimento l'anno nel quale viene utilizzato il
credito di imposta (quindi al 16/12/2001 = 2001). Ha comunque annunciato
l'arrivo nei prossimi giorni di una apposita risoluzione ministeriale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co - riepilogando

mi accingo a fare un paio di collaborazioni per una associazione, e vorrei
sapere se ho inquadrato bene tutti gli adempimenti:
1. metto in uso libro matricola/paga/infortuni (e iscrivo l'associazione
all'INAIL, come una normale azienda) almeno 5gg prima
2. apro la posizione INPS al committente e ai collaboratori; aliquota 14%
(non sono iscritti altrove)
3. (ovviamente devono aver firmato il contratto)
4. il giorno in cui iniziano a lavorare devo spedire un fax all'INAIL come
per i dipendenti (DNA).
5. mese per mese gli predispongo un "foglio-compensi" + versamenti
Ho omesso qualcosa come tempistiche o adempimenti???
Grazie a chi vorra rispondere.
Antonio

 ha scritto nel messaggio
news:aamsap$e7h$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Direi di si, per iniziare dovrebbe andare tutto bene.
Dovrai ovviamente ricordare che ci sarà da fare un conguaglio annuale
sui compensi corrisposti, e la consegna dei CUD ai collaboratori.
Hermione

 wrote in message
news:aar09c$d1asf$
2...@ID-53075.news.dfncis.de

Ricordarsi anche il mod. GLA che è annuale!
se usi il libro paga a ruolo continuo, ricordati che devi mettere in uso
anche il libro presenze
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

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Titolo: Evitare l' assunzione

Ciao a tutti,
espongo la mia situazione. Da qualche anno collaboro con la società A 
che ha un appalto (molto grosso e che durerà anni) con la società B. Mi 
occupo di fare dei rilievi e disegnarli su CAD.
La società A mi paga a misura, nel senso che in funzione di cio' che 
produco vengo pagata, ho una P Iva e sono iscritta alla Gestione 
Separata Inps, emetto dunque fattura verso A.
Questa situazione mi va benissimo, perchè c'è tanto lavoro e se ci si da 
da fare si guadagna bene (ovviamente lavorando un bel pò di ore).
Ora è capitato che B vorrebbe che A mi assumesse, per questioni di 
sicurezza, assicurazioni, politiche aziendali ecc.
Se mi assumono andrei certamente a prendere molto meno, la società A è 
comunque disposta a integrare lo stipendio in funzione della mia 
produzione, ma mi chiedevo che soluzioni ci fossero.
Posso essere dipendente (magari part time) di una società, avere P iva e 
fatturare loro delle prestazioni analoghe a quelle che faccio da dipedente?
Oppure altre soluzioni che non danneggino il mio reddito?
Grazie a chi mi darà qualche suggerimento.

 Oppure altre soluzioni che non danneggino il mio reddito?
il mio commercialista mi ha parlato del cocopro. In ogni caso mi ha 
detto di rivolgermi ad un consulente del lavoro.
Il mio problema è che non so a priori quanto guadagno al mese, dipende 
dai rilievi e dai disegni che faccio, per cui se nel contratto cocopro 
deve essere indicato il mio stipendio questo rappresenta un problema.
Nei modelli visti in rete e' sempre specificato l'importo da 
corrispondere al progetto. E' cosi'? questo puo' essere in qualche modo 
integrato all'occorrenza? Purtroppo il mio guadagno e' estremamente 
variabile in funzione di una serie di fattori.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi % commercianti

Anno 1986: Il contributo daversare era il 7,50% del reddito dell'anno
precedente (1985) con un minimale di £ 648.000.
Ricordate se qualche anno dopo (forse 1989) è stato previsto un
rimborso dei contributi versati in eccedenza alla % per raggiungere il
minimale?! Se si, sapreste darmi un riferimento?
Anno 1987: Il minimale era ancora di £ 648.000; la % era del 6,375%.
Anche in questo caso il contributo versato in eccedenza alla % per
raggiungere il minimale poteve essere chiesto a rimborso?!
In caso affermativo sapreste dirmi se in alternativa al rimborso era
possibile procedere ad una autocompensazione con i contributi da
versare negli anni successivi?!
Grazie 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Grazie 
Direi che vale la norma generale della prescrizione per indebito
arricchimento di 10 anni di prescrizione
Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 
http://www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze tra i due contratti

Sapreste indicarmi le differenze pratiche tra il contratto dei
metalmeccanici e quello del commercio? Grazie e tutti
Giorgio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Le differenze sono talmente tante che ti conviene guardarti i 2 contratti
sul sito
www.cnel.it
più tardi se ho un po' di tempo vedo di riassumerti le principali.
saluti
Paolo L.

Secondo te quale è migliore? Quale sceglieresti?
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione di un centro con prestazioni di professionisti, aiuto

Scusatemi per un topic forse un po' tenebroso, desiderei avere
indicazioni su come poter gestire una situazione per me un po'
articolata.
Sto aprendo un centro di massaggi e vorrei avvalermi delle prestazioni
professionali di un massaggiatore esterno (o cmq di persone che
facciano attività aggiuntiva alla mia)
Secondo voi, come dovrei impostare il rapporto con queste persone?
Prestazioni occasionali?
Grazie per le indicazioni / idee che vorrete darmi...
He

"Helios"

Premesso che dai scarse indicazioni e che, con maggiori dettagli, sarebbe opportuno che ti rivolgessi ad un 
consulente del lavoro che saprà consigliarti al meglio, il problema è se con questi collaboratgori si 
configuri un rapporto di inserimento nella tua organizzazione e di subordinazione, oppure di collaborazione 
professionale con soggetti che abitualmente svolgono, anche per altri, questo tipo di prestazioni. Nel primo 
caso non si può prescindere dal lavoro dipendente, nelle sue varie forme ed articolazioni (anche a tempo 
parziale, a chiamata ecc.), nel secondo prestazioni professionali soggette ad Iva. Botte piena e moglie briaca 
meglio evitare. 

Innanzi tutto grazie per la risposta, sicuramente mi rivolgerò ad un
consulente per la definizione precisa dei termini.
Il caso è il secondo: questo massaggiatore svolgerebbe una sua propria
attività senza vincoli di subordinazione, nel centro. L'unica cosa è
che non ha partita iva visto che per fare massaggi shiatsu non serve.
Non è possibile che lui faccia delle semplici ricevute?
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione lorda/netta

Salve,
spero di non essere noiosa con questa domanda, ma il mio è un dubbio
che non riesco a sciogliere.
Di solito le contrattazioni con un potenziale datore di lavoro vengono
fatte sul lordo annuale e vorrei sapere se esiste un modo per
calcolare il netto in busta paga.
Su kataweb ( 
http://miojob.kataweb.it/notizie-e-servizi/stipendio
 ) ho
trovato una sorta di calcolatore che ti fa scegliere anche la regione
in cui lavori, ma confrontando con l'attuale retribuzione mi sembra un
pò troppo "ottimistico".
Grazie per l'attenzione.

Grazie per l'attenzione.
decisamente ottimistico.
Il mio è sballato di un'ottantina di euro 

 pò troppo "ottimistico".
credo che online non ci sia un mezzo del genere
io uso il software gestionale delle paghe che, per quei calcoli, tiene conto
di una moltitudine di variabili

pò troppo "ottimistico".
Ad esempio non considera l'addizionale comunale ma solo quella regionale 
appunto
Non sono un professionista ma ho studiato un po' come funziona quindi non 
prendere il tutto come oro colato.
Ciao
Francesco

 ha scritto nel messaggio 
news:1176888315....@y80g2000hsf.googlegroups.com...


 appunto
sballa comunque.
Anche se considerassi a parte l'addizionale, è sopra di circa 65 euro al 
mese....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problema 770

Gentili colleghi,
ho un problema che non riesco a risolvere e volevo chiedere se qualcuno che
utilizza la procedura Teamsystem è incappato nello stesso.
Nella fase di controllo, ho un 770 di una Ditta che mi viene scartata per un
errore bloccante.
il codice errore è il DC 001 102 - dato è formalmente errato.
Il campo 102 riguarda la posizione assicurativa Inail, nel caso specifico
però è corretta e non riesco a capire da cosa possa dipendere questo tipo di
errore.
Qualcuno ha riscontrato un problema simile?
grazie
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bkrhp8$md7$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Attento che scarta se tra la posizione e il c.c. metti - o / oppure se
l'ultimo numero della posizione è zero (mah!)
Facci sapere se così risolvi.
paolo


Purtroppo ho controllato, ma è tutto corretto.
Domani provo a sentire la Sogei
saluti
Paolo

Ho risolto, l'inail ha cambiato controcodice senza dir niente a nessuno :-)
grazie
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su ritenuta d'acconto

Salve,
devo fare una prestazione occasionale ad un albergo e non avendo
partita IVA userò la ritenuta d'acconto.
Non avendolo mai fatto in passato gradirei avere alcune delucidazioni:
1) Il modulo che viene compilato in parte dall'albergo e in parte dal
sottoscritto (se non ho capito male) da quanto vedo sul modulo a chi
deve andare? A me o all'albergo?
2) E' vero che se l'importo supera Euro 77,47 bisogna anche apporre la
marca da bollo?
3) Corrisponde al vero anche l'affermazione secondo la quale la
ritenuta d'acconto può essere fatta solo per prestazione occasionale
di valore SUPERIORE a Euro 25,82?
4) Come funziona il versamento della ritenuta? Quali sono le scadenze
per colui che paga?
5) Come fac-simile va bene il seguente?
NOME E COGNOME
NATO A, IL
RESIDENTE IN
C.F.
SPETT.LE ASSOCIAZIONE
....................................
IO SOTTOSCRITTO (NOME E COGNOME) DICHIARO DI RICEVERE PER LA MIA
ATTIVITA' OCCASIONALE DI ....... SVOLTA IN OCCASIONE DELLA
MANIFESTAZIONE ...... DA VOI ORGANIZZATA IL ...... PRESSO .......
LA SOMMA LORDA DI EURO ....
RITENUTA D'ACCONTO DEL 20% EURO.....
CORRISPETTIVO NETTO EURO....
PRESTAZIONE POSTA FUORI CAMPO IVA PER CARENZA DEL PRESUPPOSTO
SOGGETTIVO
IN FEDE
......
FIRMA
DATA.....
Grazie del Vs aiuto!
MAX

 ha scritto nel messaggio 
news:1145117482.3...@g10g2000cwb.googlegroups.com...
Salve,
devo fare una prestazione occasionale ad un albergo e non avendo
partita IVA userņ la ritenuta d'acconto.
Non avendolo mai fatto in passato gradirei avere alcune delucidazioni:
1) Il modulo che viene compilato in parte dall'albergo e in parte dal
sottoscritto (se non ho capito male) da quanto vedo sul modulo a chi
deve andare? A me o all'albergo?
Una copia a testa.
2) E' vero che se l'importo supera Euro 77,47 bisogna anche apporre la
marca da bollo?
Si
3) Corrisponde al vero anche l'affermazione secondo la quale la
ritenuta d'acconto puņ essere fatta solo per prestazione occasionale
di valore SUPERIORE a Euro 25,82?
Si
4) Come funziona il versamento della ritenuta? Quali sono le scadenze
per colui che paga?
Il datore di lavoro versa entro il 16 del mese successivo la trattenuta 
fiscale con f24 (fa fede come data l'erogazione del compenso)
5) Come fac-simile va bene il seguente?
no, devi indicare gli estremi di legge della prestazione occasionale, non 
che' il titolo di non applicabilita' dell'iva. citando il dpr633/72

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro festivo CCNL Metalmeccanico Industria

Buongiorno,
sono un impiegato metalmeccanico con CCNL industria inquadrato al 6° Livello
Vorrei sapere cosa mi spetta in caso di lavoro effettuato durante i sabati 
le domeniche e i festivi in genere.
Allo stato attuale non mi viene riconosciuto un centesimo, perchè secondo 
l'interpertazione della mia azienda a me non vengono riconosciuti 
straordinari,in quanto inquadrato al sesto livello, quindi gli eventuali 
giorni lavorati di sabato, domenica, o festivi sono straordinari e quindi 
non danno diritto a nessuna maggiorazione di stipendio e neanche al 
pagamento del giorno stesso come giorno addizionale.
Inoltre non effettuo recupero per questi giorni lavorativi eccedenti.
Saluti
jrs 

 Inoltre non effettuo recupero per questi giorni lavorativi eccedenti.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie da pagare... [Era ferie in eccesso]

Quanto devono essere pagati i giorni di ferie non goduti, in proporzione ai
giorni lavorativi convenzionali??
Grazie.
--
the Luky Dark

 wrote in message
8khv2s$pkj$1...@nslave2.tin.it...

I giorni di ferie non goduti devono essere pagati con la retribuzione in
atto al momento della liquidazione della relativa indennità,
indipendenetemente dal momento della loro maturazione.

Molte grazie....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo imposta TFR e trasferimento d'azienda

Il caso:
Nel corso del 1998, Una Srl affitta la propria azienda. Contestualmente ai
sensi del 2120 c.c. tutti i dipendenti (ad esclusione di una impiegata
amministrativa) sono trasferiti con tutti i relativi ratei alla nuova ditta
acquirente. Secondo Voi, che fine fa il credito per anticipo imposta TFR. E'
trasferito o rimane in capo al cedente?
Grazie per la risposta
Ciao a tutti
Mirco Marzotto

In tal caso il credito d'imposta passa nelle mani dell'azienda subentrante.
Vedi circolare 196/e del 8/7/99 Finanze.
Luciano

 wrote in message
7n9v5k$rbl$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

...anche se il cedente rimane in attività con una dipendente?
Grazie e scusa per il disturbo
Ciao
Mirco Marzotto

Grazie e scusa per il disturbo
Innanzitutto nessun disturbo senno' che ce stiamo a fa'!
Tuttavia il quesito mi lascia molto perplesso!
Onestamente gestirei la situazione "spezzando" il credito d'imposta
trasferendo sul cessionario il credito relativo ai dipendenti "ceduti"
mentre manterrei in carico al cedente il credito determinato in relazione al
dipendente rimasto in forza. In tal senso comunque un domani potrò
recuperare interamente tale credito mentre diversamente non saprei...
Saluti.
Luciano

 wrote in message
7nbvt7$fls$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Grazie del parere. Il problema infatti è quello. Si può spezzettare
l'anticipazione?
Ciao
Mirco Marzotto

l'anticipazione?
Io sono fortemente convinto di si anche perché la stessa circolare di cui al
precedente messaggio prevedeva i casi della scissione totale o parziale e
attribuiva il compito di versare l'anticipo limitatamente ai dipendenti
ancora in forza (per la cedente) e a quelli "acquisiti" (per il nuovo datore
di lavoro). Per analogia direi proprio che puoi tranquillamente scindere
anche il credito. Tanto più che io l'ho già fatto quando un'azienda ha
ceduto un suo ramo d'azienda, dopo aver effettuato già una parte dei
pagamenti.
Il credito l'ho suddiviso in relazione ai dipendenti. Sfido anche chiunque a
contestare tale scelta!
Luciano
Saluti


Penso proprio che farò anch'io cosi. Grazie del parere
Ciao
Mirco Marzotto

...

Il Ministero delle Finanze, con Circolare n. 196/E del 08/07/1997, ha
chiarito che nella fattispecie richiamata vengono trasferiti all'affittuario
il fondo TFR ed il relativo credito. Qualora il credito sia stato in parte
utilizzato, l'importo corrispondente dev'essere monetizzato e versato
all'affittuario

 all'affittuario.
Grazie delle ulteriori e graditissime precisazioni
Ciao
Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deducibilità contributi previdenziali

Salve,
sono deducibili i contributi previdenziali (contributo soggettivo cassa
forense) nel regime dei minimi?
Se si...dovendo pagare quelli del 2008 ad ottobre, posso dedurli
quest'anno o l'anno prossimo?
Grazie per l'eventuale collaborazione!
GDC
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


come fai a dedurli quest'anno se li paghi ottobre?


Ciao,
grazie per la risposta.
Puoi darmi qualche riferimento(link)?..il mio commercialista dice che non
� possibile dedurli!
GDC
newsland ha scritto:


> >
I contributi previdenziale del minimo vanno a ridurre il reddito da
assoggettare all'imposta sostitutiva del 20%, ovviamente per cassa.
Henry


  parli di contributi obbligatori...vero???
http://www.fiscoetasse.it/domande-e-risposte/10708-i-contribuenti-minimi-posso-dedurre-i-contributi-previdenziali-ed-assistenziali.html


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestore Comunica INPS-INAIL

Qualcuno si č cimentato?
Io sono alle prese con una comunicazione di DA e al momento di generare la 
distinta mi segnala:
"servizio di validazione non disponibile: errore applicativo"
Qualche suggerimento ? (visto che al numero verde mi dicono che non sanno e 
di rivolgermi alla sede INPS competente territorialmente; quest'ultima a 
pagarli pur di rispondere al tel.,  macchč!!!!)
Grazie.
Nicola D

 Nicola D
 
Ciao!
scusami ma ho esattamente il tuo stesso errore... ho visto che a suo tempo non ha risposto nessuno, ma tu poi come hai risolto?
Grazie per l'aiuto se potrai!!!

 Grazie per l'aiuto se potrai!!!
 
 
..che spesso � meglio infischiarsene di comunica/starweb e fare le pratiche 
direttamente dal sito inail.
ciao 
 


OK per Inail. ma poi come si fa per l'inps?