Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: solo "somministrati" in unica sede?

Buongiorno a tutti voi.
Scusate nel casol'argomento fosse stato già dibattuto (non sono
riuscito a trovarlo).
La domanda è la seguente:
è possibile, ad esempio per un'azienda che abbia una catena di negozi,
utilizzare esclusivamente lavoratori somministrati a termine nelle
diverse sedi (negozi) in assenza di propri dipendenti diretti (fermi
rispettando i limiti sui rinnovi dei contratti)?
Il contratto interno non dice nulla, (ad esempio ho visto il contratto
del terziario art. 34 e parrebbe che in questo caso si possa fre  fino
ad un certo numero di lavoratori.... )
Grazie per l'attenzione
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:1138009233....@z14g2000cwz.googlegroups.com...
è possibile, ad esempio per un'azienda che abbia una catena di negozi,
utilizzare esclusivamente lavoratori somministrati a termine nelle
diverse sedi (negozi) in assenza di propri dipendenti diretti (fermi
rispettando i limiti sui rinnovi dei contratti)?
Ti copio incollo l'art. 21 (terziario)
L'accordo 2 luglio 2004 prevede quanto segue:
Art. ...
(Lavoro a tempo determinato - Somministrazione
di lavoro a tempo determinato)
Ferme restando le ragioni di apposizione del termine al contratto di lavoro
subordinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che
l'utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto a tempo
determinato non potrà superare il 20% annuo dell'organico in forza
nell'unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di
avvio di nuove attività di cui all'art. ... e per sostituzione di lavoratori
assenti con diritto alla conservazione del posto.
Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è
consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per
quattro lavoratori.
Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è
consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per
sei lavoratori.
Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione
a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono
che l'utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di
somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo
dell'organico in forza nell'unità produttiva, ad esclusione dei contratti
conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all'art. ...
Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è
consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a
tempo determinato per due lavoratori.
Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è
consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a
tempo determinato per cinque lavoratori.
Le assunzioni effettuate con contratti a tempo determinato e con contratti
di somministrazione a tempo determinato non potranno complessivamente
superare il 28% annuo dell'organico in forza nell'unità produttiva, ad
esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di
cui all'art. ... e fatto salvo quanto previsto ai precedenti commi 2, 3, 5,
6.
Art. ...
(Nuove attività)
I contratti a tempo determinato stipulati dalle aziende in relazione alla
fase di avvio di nuove attività saranno di durata limitata al periodo di
tempo necessario per la messa a regime dell'organizzazione aziendale e
comunque non eccedente i dodici mesi, che possono essere elevati sino a
ventiquattro dalla contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale.
Art. ...
(Diritto di precedenza)
In ragione delle diversità strutturali dei settori che compongono il
terziario, le parti potranno, a livello territoriale o aziendale, normare
casi in cui si possa ricorrere al diritto di precedenza.
Art. ...
(Monitoraggio)
In occasione dell'instaurazione di contratti a tempo determinato e di
contratti di somministrazione a tempo determinato, le aziende sono tenute a
darne comunicazione scritta all'apposita Commissione costituita presso
l'Ente bilaterale territoriale e, su richiesta di questa, a fornire
indicazione analitica delle tipologie dei contratti intervenuti. La
Commissione, ove ritenga che venga a configurarsi un quadro di utilizzo
anomalo degli istituti, ha facoltà di segnalare i casi alle parti stipulanti
il presente contratto.

Ti copio incollo l'art. 21 (terziario)
[Stracuttone]
Mi hai battuto sul tempo ;)
Da sottolineare come in tanti sorvolano allegramente su questo limite (ben
esplicitato in tutti i CCNL), consci del fatto che controlli puntuali in tal
senso non sono un granchč frequenti...
-- 
ZerocentoŽ
ICQ 65368933

 senso non sono un granchè frequenti...
quoto tutto

quoto tutto
Ci vorrebbe molta etica nello svolgere questo lavoro, ma spesso mi trovo ad
avere a che fare con pasticcioni e/o praticoni, fortunatamente spesso
appartenenti alla concorrenza... ;)
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933

 Zerocento®
Ciao ragazzi e grazie delle risposte, che confermano l'idea che mi ero
fatto..