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Titolo: Domanda sull'Apprendistato e le sue implicazioni

Salve a tutti.
Scrivo per la priva volta perché ho un domanda di cui ho necessità di
una risposta in tempi brevi.
Una ditta per la quale lavoro saltuariamente, mi sta offrendo un
contratto di assunzione secondo il contratto nazionale settore
commerciale (è una ditta che offre servizi informatici (leggasi
software)).
Io ho 27 (laureato alla triennale) e loro mi hanno detto che è
possibile, dato che è il mio primo contratto, assumermi in modalità
apprendista per 4 anni. Loro hanno motivato questa scelta dicendo che
a loro costa meno di gestione fiscale e che la differenza che
risparmiano, me la darebbe a me come surplus sullo stipendio
(permettendomi di prendere di più di quanto il livello di
inquadramento vedrebbe).
La mia domanda è questa.
- Durante l'apprendistato è previsto uno o più scatti di livello?
- In caso affermativo, l'aumento di livello è pari a quello ottenibile
con un equivalente numero di anni in modalità NON apprendista?
In poche parole. Quali sono i vantaggi e gli svantaggi che avrei
firmando questo genere di contratto?
Vi ringrazio anticipatamente per ogni possibile aiuto.

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Secondo me tu non hai alcun vantaggio, l'unico vantaggio potrebbe
essere per l'azienda

 essere per l'azienda
Ha il vantaggio che troverebbe un posto di lavoro.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 per l'azienda
Sì, però anche un rischio e ne abbiamo già discusso altre volte: in presenza 
di un livello retributivo superiore al tabellare gli ispettori potrebbero 
disconoscere la natura del contratto di apprendistato e quindi procedere, con 
sanzioni, al recupero contributivo.

 sanzioni, al recupero contributivo.
Ma dice di essere al suo primo contratto e il titolo di studio non è più un
problema per l'instaurazione di un apprendistato, purchè sia tale
ovviamente.


 ovviamente.
Il rischio a cui faccio riferimento è del datore di lavoro ed è oggettivo, 
quindi indipendente dal fatto che il nostro amico sia al primo, secondo o 
ennesimo contratto, che sia diplomato o laureato alla Sorbona. 

 ennesimo contratto, che sia diplomato o laureato alla Sorbona.
Ti riferisci quindi al rischio che corrono tutti i datori di lavoro quando
adibiscono l'apprendista (o presunto tale) a mansioni superiori e differenti
a quelle previste dall'apprendistato. Concordo di sicuro sul discorso e sul
rischio in generale, dal punto di vista oggettivo.


 adibiscono l'apprendista (o presunto tale) a mansioni superiori
No, il mio riferimento è ad una retribuzione superiore al tabellare per 
l'apprendista, indipendentemente dalla svolgimento effettivo di mansioni. Il 
ragionamento che fanno gli ispettori [e che secondo me in teoria non è 
campato in aria] è che sia proprio una eventuale maggiorazione della 
retribuzione, superminimo o assegno ad personam che sia, ad indurre di per sé 
una presunzione di svolgimento di prestazioni o assunzione di responsabilità 
eccedenti il livello d'inquadramento, ma non ancora attribuibili al livello 
superiore. Il che ovviamente si pone in contrasto con lo status di 
apprendista, anche se queste mansioni non le svolge o queste responsabilità 
non se le assume. In altre parole si va in un contenzioso in cui l'onere 
della prova spetta al datore; ed è un contenzioso non facile. Nel thread che 
abbiamo avuto tempo fa sull'argomento, anche altri colleghi condividevano 
questa preoccupazione.


Ad oggi non ho mai avuto problemi di retribuzione (più alta) ma di mansioni
(troppo disinvolte!) quindi non ho mai approfondito il primo aspetto. Ti
ringrazio davvero per il chiarimento.


 per il chiarimento.
Anche per me la discussione è teorica, però so che è
capitato. Nessun ringraziamento: per me è un piacere [ed
anche istruttivo] parlarne, nei ritagli di tempo.