mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e Buste Paga

Ciao a tutti ho un problemino da risolvere......
come posso procedere per ottenere il pagamento delle buste paga arretrate e
del TFR per capire esattamente il procedimento legale...


Primo manda una raccomandata r/r per metterli in mora dando un ragionevole
tempo per eseguire l'obbligazione. Scaduto il termine rivolgiti ad un
professionista (avvocato assistito da un cdl) o all'ufficio vertenze di un
sindacato.
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione guadagni da sito

Salve,
ho fatto diverse ricerche in merito ma non sono riuscito a trovare niente di
certo, soprattutto dopo la legge Biagi.
Gradirei una risposta chiarificatrice.
Vorrei apire un sito web:
Se un'azienda vuole mettere un banner a pagamento nel mio sito devo emettere
la ricevuta di prestazione occasionale?
A conti fatti, se la ditta mi paga 100,00 euro, quanto effettivamente mi
rimane in tasca?
Tale ricevuta ha valore di scontrino o di fattura? E se la ditta mi
chiedesse fattura?
Bisogna sempre appore il bollo o solo se l'incasso è superiore ad una data
cifra? Da quant'è il bollo?
La suddetta tassazione vale solo per i banner a pagamento, per i programmi
referrer o per entrambi? Alle medesime condizioni?
Alla fine dell'anno devo dichiarare qualcosa? Ho anche un reddito da lavoro
dipendente: ciò influisce ai fini contributivi?
Si è soggetti a controlli per verificare se siamo in possesso o no delle
licenze per realizzare siti ecc?
Diciamo che ho delle idee (viste le ricerche che ho fatto) ma sono molto
confuse.
Grazie 1000!

 ha scritto nel messaggio
news:aDlJb.39560$_P.17...@news4.tin.it...

Posted from X-Privat Free NNTP server - 
www.x-privat.org

 
Non mi risulta che servano "licenze" per realixxare siti.
--
Alex

 Non mi risulta che servano "licenze" per realixxare siti.
Forse intendeva le licenze sul software utilizzato per la realizzazione
dei siti web. Amenoche non realizzi software utilizzando prodotti 
OpenSource o similari.
ciao

Michel Morelli wrote:

Ah si, è una possibile interpretazione... effettivamente!
--
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps gestione separata

Un professionista si è iscritto alla gestione separata inps dal 01-01 -07. 
In giugno è diventato architetto superando l'esame di stato e lo vorrei 
iscrivere ad Inarcassa. Il dubbio è come faccio a calcolare l'inps ? l'inps 
è quella calcolata sul reddito dal 01/01 al 30/06 ? devo calcolare il 
reddito( imponibile previdenziale) a parte e inserirlo nel quadro RR? Questo 
reddito è calcolato per cassa giusto?
Chido lumi
ciao
Ps 

 Un professionista si è iscritto alla gestione separata inps dal 01-01 -07.
i calcoli del contributo inps, andranno fatti nel modello unico relativo al 
2007 (06/2008).

 al 2007 (06/2008).
questo mi è abbastanza chiaro, volevo sapere con quale criterio distinguerò 
l'imponibile previdenziale inps- gestione separata da quello imponibile per 
la cassa degli ingegneri visto che questo soggeto è stato iscritto all'inps 
gestione separata fino al 30/06/2007 e poi si è iscritto ad inarcassa.. 
spero di essere stato chiaro
ciao
ps
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferte

Un'azienda con sede a Roma assume dei dipendenti che eserciteranno la loro
attività lavorativa a Firenze ove sono anche residenti.
Tale azienda, non avendo a Firenze nessuna sede e/o filiale operativa dovrà
riconoscere loro l'indennità di trasferta in quanto assunti a Roma?
Grazie.

...

E' necessario fare riferimento, come sempre, al CCNL applicato
Saluti
        Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo e maternità

Salve a tutti, un quesito:
una 
co.co.co
. partorisce a luglio 2001, percepisce un'indennità di maternità
a suo dire inferiore all'importo spettante, quali sono i parametri da tenere
in considerazione per il calcolo corretto dell'indennità di maternità delle
co.co.co
.?
Mi sembra che recentemente sia apparso un articolo el genere su ItaliaOggi,
ma non ce l'ho a portata di mano.
Grazie a chi risponderà
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:OGmS8.69775$Kt3.1...@twister2.libero.it...


Grazie :-)
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziata da un giorno all'altro

Ho un contratto di 
co.co.co
. stipulato a fine maggio con scadenza fine ottobre.
oggi il mio capo viene da me e dice che a lui dispiace ma non potrà rinnovarmi
il contratto. a distanza di 5 giorni. mi chiedo se sia giusto e se non fosse
corretto inviarmi una lettera di fine rapporto di lavoro magari un pò di tempo
prima.
premetto che lavoro qui con un 
co.co.co
 ma i miei orari sono di minimo 10 ore
al giorno (fin da subito mi era stato detto che non volevano persone attente
all'orologio). cosa posso fare? posso rivalermi in qualche modo?
per favore, qualcuno mi aiuti. se ne vale la pena sono disposta ad andare per
vie legali.
sono delusissima
anna
-- 
Posted from  [213.82.2.100] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 sono delusissima
Hai ragione ad esserlo perň purtroppo il contratto di collaborazione č cosě!
Ed evidentemente il rapporto non era poi cosě positivo come ti sembrava
all'inizio.
Saluti
Luciano

 anna
Non ti abbattere, troverai sicuramente qualcosa di meglio.
:-)
Ciao
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

I colleghi che ti hanno risposto prima di me hanno ragione, c'è poco da fare
e quel poco non vale la pena. Tanto vale spendere le proprie energie nella
ricerca di un lavoro migliore.
Per quel che può servire, comunque, hai tutta la mia comprensione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il medico deve fatturare i certificati ?

Oggi pomeriggio mia moglie ha portato la bimba dalla pediatra per avere 
un certificato per l'attivitï¿œ sportiva.
Al termine della breve visita, la segretaria ha chiesto 15 euro e fin 
qui nulla di strano, so che tranne i certificati per il rientro a 
scuola, gli altri sono a pagamento.
Ma la segretaria non ha nemmeno provato a chiedere, come fanno di solito 
"serve ricevuta ?"
Ora chiedo: per i certificati i medici devono fatturare ?

Ora chiedo: per i certificati i medici devono fatturare ?
Si e secondo alcuni con IVA
Henry

Si e secondo alcuni con IVA
In questo caso si tratta di una prestazione inerente la tutela della
salute dell'assistito (si certifica di aver visitato il soggetto e di
averlo trovato idoneo all'attivit� sportiva; il che gli consente di
fare sport senza rischi). 
Quindi imho � esente (circ. 4/E del 2005).
Vedi anche, ad esempio:
http://www.ordinemedicilatina.it/node/12165
-- 
Ciao
Ale



Ho scritto secondo alcuni perch� alcuni medici la emettono con IVa e
poich� il mio cliente medico invece di chiedere a me ovviamente chiede
ai suoi colleghi ne ha fatte 3 o 4 con IVa, cos� gli ho dovuto fare
anche la dichiarazione IVA e chiedergli 200 euro in pi� di compenso
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due contratti CoCoCo + Formazione lavoro. Si può?

Salve
vorrei sapere se avendo un contratto di collaborazione
coordinata continuativa presso una azienda, posso venire
assunto da un'altra con contratto di formazione e lavoro,
facendo convivere i due contratti.
Per la CoCoCo, il numero di ore è flessibile e compatibile
(nei limiti della ragionevolezza) con i miei impegni.
Per il contratto di formazione e lavoro avrei comunque la
possibilità di scegliere quante ora fare.
Mille grazie
--
Arsenio Lupin
ICQ: 168741021
Togliere LEMANIDALNASO per rispondere in e-mail


Nessun problema, puoi farlo.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.time+ co.co.co (assicurazioni), possibile farlo?

Volevo chiedere un parere a proposito di un inquadramento per una persona
che lavorera'
presso una agenzia di assicurazione in gestione libera la mattina, in
ufficio, e che  il pomeriggio invece svolga l'attivita' di procacciatore
d'affari
(volendo il suo principale retribuirlo per questa attivita' pomeridiana a
provvigioni)
Si puo' fare per lo stesso datore di lavoro, un contratto di p.time e uno
magari come 
co.co.co
. di procacciatore?  E per caso qualcuno e' in possesso
di  fac-simili di contratto di procacciatori d'affari?Grazie in anticipo a
chi mi vorra' rispondere...

 ha scritto:

Direi di sě se le due tipologie di lavoro sono diverse.
Per il contratto di procacciatore bastano due righe in cui si
specifica l'oggetto, la durata, il compenso
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 specifica l'oggetto, la durata, il compenso
Anche per me le due attività possono certamente coesistere, ma mi pare non
praticabile il contratto di 
co.co.co
. in quanto l'attività di procacciatore
d'affari è considerata reddito d'impresa. In rete puoi trovare certamente
delle bozze. Oppure puoi cercare in 
www.abconsul.it
 o 
www.studiomarzotto.it
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
mirco.m...@studiomarzotto.it

 delle bozze. Oppure puoi cercare in 
www.abconsul.it
 o
www.studiomarzotto.it
In realta', in base a nuovi elementi che mi hanno fornito il soggetto in
questione svolge la medesima mansione di stipulatore di polizze di
assicurazione sia al mattino che al pomeriggio solo che al pomeriggio va in
giro a tentare la proposizione delle polizze presso i clienti mentre al
mattino rimane in ufficio a compilare e mettere in ordine le pratiche
stipulate...un po' poco forse per considerarlo autonomo...no? Ora visto che
il datore vuole pagarlo anche in provvigioni forse si potrebbe inquadrarlo
normalmente come tempo pieno  ad  un livello magari un po' piu' basso e
accordarsi su una percentuale di provvigione erogando quindi premi mensili o
avete altri suggerimenti? Il problema principale era che al datore scocciava
pagare le tasse su questi premi.....

 pagare le tasse su questi premi.....
Stante i chiarimenti credo proprio che la soluzione migliore sia seguire il
suggerimento di Antonia Zuelli (e assoggettare a contribuzione previdenziale
ed assicurativa le provvigioni erogate)


 ed assicurativa le provvigioni erogate)
Il consiglio di Antonia? Hai quotato il mio messaggio...ti riferivi al mio?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e malattia - Pubblici esercizi.

        L' apprendista in malattia per oltre 3 giorni viene retribuito dal
datore di lavoro per i primi 3 giorni?
        Se SI, il relativo importo è soggetto al pagamento dei contribu-
ti I.N.P.S.? o è detraibile da tali contributi e quindi la Ditta potrebbe
essere a credito I;N:P:S:?
         in attesa, ringrazio e saluto cordialmente.

 ha scritto nel messaggio
news:876gc9$4db$1...@lacerta.tiscalinet.it...

E' il contratto collettivo che sabilisce il pagamento o meno dei primi 3
giorni di malattia.
In ogni caso i primi 3 giorni sono cosiddetti di "carenza INPS" pertanto
sono esclusivamente a carico azienda, devono essere regolarmente pagati i
contributi sugli importi erogati quindi l'INPS in questo caso non c'entra
nulla.
Antonia Zuelli


Chiedo scusa ma non avevo letto nell'oggetto che citavi il contratto dei
Pubblici Esercizi, in questo caso preciso che i 3 giorni di carenza vengono
retribuiti dall'azienda solo se la malattia supera i 5 giorni, il resto è
invariato.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sicurezza lavoro e scadenza del 16/05

Ho realizzato ieri che siamo direttamente coinvolti nell'adempimento in 
scadenza al 16/05 p.v. e cioè la comunicazione all'Inail del rappresentante 
dei lavoratori per la sicurezza. Fermo restando che le società pù 
strutturate e le industrie si sono affidate ad appositi consulenti sulla 
sicurezza, i negozietti e le altre attività minime faranno ovviamente 
affidamento su di noi anche se di fatto non ce ne occupiamo o non vorremmo 
farlo. Qualcuno ha già pensato come organizzarsi per seguire il cliente? Io 
ho cominciato a leggere il D. Lgs. 81.......Ogni parere in materia è ben 
accetto.    Roberta 


Devo prendere informazione da un «Tecnico della prevenzioe
nell'ambiente e nei luoghi di lavoro.».
È una professione non protetta ma io mi sono affidato ad uno di loro.
saluti.

 farlo.
Beh però l'invio è telematico tramite punto cliente INAIL...dal mio
punto di vista è un adempimento che tocca a chi amministra il
personale...
Qualcuno ha già pensato come organizzarsi per seguire il cliente?
inviando cirolare esplicativa e fac simile per raccolta dati...

 ma voi come Studio siete a posto..? avete il RLS designato....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e Convalida

Mi riferisco all'articolo 55 del D.Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001. Vi arriva
oggi, lettera di dimissioni della lavoratrice. Nella lettera sono indicati
come indirizzi quello del datore di lavoro e della DPL.
La data di risoluzione (con i relativi adempimenti) è quella odierna o
quella della convalida? Nel caso la risposta sia la data odierna e la
convalida non vi arriva come vi comportereste?.
Dopo aver sentito la DPL della mia provincia posso solo dire che o non si
finisce mai di imparare o è meglio che chiuda tutto e mi dedichi ad altro.

 ha scritto nel messaggio
dalle mie parti le dimissioni sono efficaci dal momento in cui il datore ne
viene a conoscenza..............
la convalida la chiedo sempre portandomi dietro la lettera delle dimissioni
(se come nel tuo caso la dipendente ha consegnato le dimissioni direttamente
a loro.... prima però chiamo per sapere se è pronta/manca qualcosa
ec.)..................
perchè cosa ti hanno detto per farti venire voglia di chiudere il bandone??
:-)
saluti
Beatrice

 :-)
mi hanno detto che devo accettare le dimissioni dalla data di ricevimento (e
adempiere a tutte le formalità del caso), perchè la lavoratrice ha un anno
di tempo (dalla nascita del figlio) per farsele convalidare. Oltre, la
convalida non serve più.
P.S. Vi siete messi d'accordo per la pizza?

credo che a questo punto sia opportuno attendere la fine delle dichiarazioni
e successivamente la fine delle ferie.............dopo il 15/9 ........
tornando alle cose serie....la prassi che ti hanno indicato è la stessa che
indicano qua
saluti
beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a Progetto e contributi previdenziali

Salve a tutti,
Se possibile, mi occorrerebbe sapere se nel contratto a progetto sono
compresi dei contributi previdenziali o meno.
Grazie a tutti,
SmiG
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 compresi dei contributi previdenziali o meno.
eccoti servito:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/contributi/contributo_gestione_separata.htm
byez

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detraibilità interessi mutuo prima casa

Salve a tutti, una domanda:
io e mia moglie, che siamo in separazione di beni, stiamo acquistando una
prima casa, ovviamente ricorrendo ad un mutuo.
Al momento siamo intenzionati ad intestare il mutuo a mia moglie (100%).
C'è un dubbio però. Così facendo la somma che si può detrarre annualmente è
di ? 686,6 al max.
Se fossi anch'io intestatario del mutuo potrei scaricare un'altra quota di
interessi passivi in aggiunta ai 686,6 euro di mia moglie
o comunque il totale sarà sempre quello e quindi al max 343,3 ? per me e
343,3 ? per mia moglie?
Grazie a chi mi risponderà

 prima casa, ovviamente ricorrendo ad un mutuo.
posta su it.economia.fisco
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emersione lavoro nero

ciao a tutti ritorno nuovamente sull'argomento!!!
volevo domandarvi una cosa:
io ho presentato tutta la modulista ed ho pagato la prima rata inail e
inps, ora mensilmente devo pagare le 60 rate.
Mi chiedevo visto che l'esito della domanda seguirà unìiter di circa
unì'anno se poi la pratica viene bocciata questi soldi versati che
fine faranno?

fine faranno?
saranno resituiti a richiesta ( art. 2041 c.c. ) 
--------------
Giannino Rossi 
 

 saranno resituiti a richiesta ( art. 2041 c.c. )
Dopo il post mi sono documentato e la tua risposta corrisponde alle
mie ricerche!!!
Ti ringrazio per la risposta!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio in itinere e INAIL

In caso di infortunio in itinere, a causa di un incidente stradale avvenuto
nel percorso tra casa e lavoro e nell'orario in cui solitamente il
dipendente si reca al lavoro:
A) entro quali termini occorre denunciare il fatto all'INAIL;
B) che documenti vanno prodotti;
C) quali sono le prestazioni dell'INAIL a favore del dipendente;
D) effetti nei confronti del datore di lavoro (recupero contributi et
similia)?
Grazie
Epson

 ha scritto nel messaggio
news:bejkh0$5lq68$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Il comportamento del datore di lavoro nel caso di infortunio in itinere, è
lo stesso che deve tenere in caso di infortunio avvenuto in azienda o in un
normale luogo di lavoro.
Denuncia entro 2 giorni all'INAIL producendo il certificato medico relativo
alla prima visita che il lavoratore ha subito, denuncia all'autoritià di PS
ecc.
Il calcolo dell'indennità a carico INAIL è la stessa di qualsiasi
infortunio.
La differenza è che spesso l'INAIL non riconosce certi infortuni in itinere
come effettivamente "in itinere" con conseguente "palleggio" all'INPS della
pratica come malattia.
Vengono infatti richieste notizie al lavoratore del dipo:
il tragitto percorso era il tragitto più breve per recarsi al lavoro?
il tragitto per recarsi al lavoro è servito da mezzi pubblici?
se si perchè il lavoratore non ne ha fruito ecc. ecc.
Le evenutuali rivalse sono in caso di incidente dove il lavoratore abbia
ragione, in tal caso l'INAIL si rivale sull'assicurazione dell'investitore e
stessa cosa può fare il datore di lavoro per la propria parte.
Spero fosse quello che volevi sapere.
Antonia Zuelli

 ecc.
Se il tragitto percorso attraversa la competenza territoriale di piu' sedi
locali Inail a quale di queste va inviata la denucia?
E a quale autorità di PS?
Grazie.
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 Grazie.
A parte che sarebbe buona cosa che tu imparassi la facile "arte" del
quotare.... :-))
L'infortunio sarà avvenuto in uno specifico punto e in uno specifico comune
(caduta, incidente ecc.).....a quell'autorità di PS andrà inviata la
denuncia.
A.Z.


E' ovviamente prevista la indennità inail a carico Istituto e una eventuale
integrazione a carico azienda.
Solitamente il giorno dell'infortunio è a carico azienda, poi i successivi
tre giorni sono di "carenza" e quindi a carico azienda per una percentuale
stabilita dal contratto, poi subentra l'INAIL con percentuali diverse a
seconda del periodo di infortunio.
Il calcolo viene fatto in base a quanto dichiarato dall'azienda (negli
appositi spazi riservati alla retribuzione dei 15 giorni precedenti
l'infortunio) ...per il calcolo esatto...essendo un po' complesso ...passa
dal mio studio  :-))
Scherzo ovviamente, non riesco a spiegarti in poche parole come avviene il
calcolo, perchè l'INAIL paga anche i sabati e le domeniche, e aggiunge alla
retribuzione dichiarata anche i ratei.
Insomma se qualcuno ci vuol provare...non io... :-))
Antonia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Add.Regionale aumento

Sono indignata! Dal 1 gennaio 2000 l'addizionale regionale viene aumentata
dello 0,40% quindi passerà al 0.90% (schema di decreto) mentre le aliquote
irpef verranno decurtate di pari percentuale dal 2001.
Ma non è anticostituzionale?!! Va contro alla precisa norma di legge che
aveva previsto che ad ogni aumento di addizionale (quella nazionale e non
deliberata dalle singole regioni) sarebbero state _contestualmente_
diminuite le aliquote irpef.
Ho letto un commento in cui si dice che non è uno svantaggio per il
contribuente in quanto essendo l'addizionale trattenuta nell'anno
successivo, è corretto diminuire le aliquote dall'anno successivo, ma a me
non tornano i conti.
Per i dipendenti cessati non è assolutamente così inoltre con questo sistema
per l'anno2000 i vari Unico,730,CUD ecc. avranno una tassazione es. del
18,50% sul 1° scaglione e dello 0,90 di addizionale...
Se non è una fregatura questa!
Così si quadrano i bilanci!
Scusate lo sfogo ma sarebbe ora di protestare.
Antonia Zuelli

...

A mio modesto parere oramai qui o meglio la, si fa quello che si vuole.
A parte questo è il caso di attendere prima il decreto definitivo perché tra
l'altro
non avevo neppure percepito la successiva riduzione delle aliquote IRPEF,
davo
per scontato solamente l'aumento!
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24: compensazioni

da un esame dei versamenti effettuati nel 2001, emergono alcuni versamenti
effettuati in eccesso per alcuni codici tributo e dei debiti per versamenti
omessi per altri codici tributo.
Mi pareva di ricordare di aver letto su questo NG che quest'anno il mod 770
non consente di evidenziare le eccedenze dei versamenti d'imposta.
In ogni caso ed a prescindere dalla circostanza di come sarà redatto il
modello 770, ritenete possibile la compensazione su mod. F24 già da marzo
2002?
Grazie.


Certamente si, o mediante compensazione in F24 (cod.1678) oppure compensando
"internamente" le ritenute del periodo. L'importo max compensato dovrà essere pari al
risultato finale indicato in col.5 del rigo SX4.
ciao
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente in mutua (lungo)

Salve a tutti,spero di essere nel posto giusto,scrivo in questo NG
riguardo un problema capitato con una commessa,e mi piacerebbe avere
un parere da qualche esperto. 
La commessa in questione si è messa in mutua dal 13/06/2006 al
28/06/2006. Abbiamo richiesto una visita fiscale il 25/06/06, ci
risulta che non essendo stata trovata in casa, si è dovuta presentare
il 26/06/06 presso il servizio medico dell'inps dove, dopo essere
stata visitata, è stata avviata al lavoro per il giorno 29/06/06. In
data 28/06/06 la dipendente faceva recapitare alla nostra ditta un
altro certificato medico con prognosi dal 28/06/06 al 16/07/06 con la
dicitura evidenziata "continuazione della malattia precedente".
Secondo voi, il certificato di continuazione (dal 28/06/06 al
16/07/06) è da ritenersi effettivamente una continuazione della
malattia, visto che è stata ritenuta idonea a riprendere il lavoro,
oppure è da considerarsi una nuova malattia?? Si possono prendere
provvedimenti contro questa dipendente? 
Secondo problema:
Il giorno 08/08/06 riceviamo una lettera nella quale ci vengono
comunicate le ferie della commessa dal 14/08/06 al 03/09/06, con la
dicitura "come comunicatomi telefonicamente" (falso in quanto non ci
siamo mai messi in contatto). Lo stesso giorno mandiamo noi una
lettera comunicando che deve rientrare il 14/08/06 per esigenze
lavorative e le ferie avranno inizio dal 21/08/06 al 03/09/06 e che i
restanti giorni di ferie verranno concordati di comune accordo sulla
base delle relative esigenze della ditta entro i tempi previsti dalla
legge,e che ogni giorno di assenza verrà considerata assenza
ingiustificata. Oggi riceviamo un'altra raccomandata,dove si comunica
che in base alla sua precedente raccomandata,le spettano le ferie da
lei indicate, come concordato per telefono (non ci siamo mai sentiti
al telefono) e nel caso fosse costretta a rinunciarci,chiede il
rimborso delle spese sostenute e dei danni arrecatele. 
Ringrazio tutti coloro che ci daranno consigli e risposte in merito a
queste problematice
Distinti saluti
Luca Biagi

 ha scritto nel messaggio 
news:pv9nd29jntl8v84v1...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inserimento ingegneri contratto metalmeccanico

Sapete se esiste una normativa per l'assunzione di ingegneri col contratto
in oggetto?
Lavoro per un'azienda che mi ha inserito al 4° livello a tempo determinato e
volevo sapere se ciò è regolare.
Prego astenersi chi dice "a me subito 6°" o altre cose.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:rxZfb.230214$R32.7...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:rxZfb.230214$R32.7...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:rxZfb.230214$R32.7...@news2.tin.it...


 vedi ccnl
e per i laureati triennali ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: uscita coadiuvante familiare

L'uscita dall'impresa familiare (commerciante) di un coadiuvante (coniuge)
che tipo di conmunicazioni o denunce bisogna fare?
A livello di CCIAA, INPS, INAIL.
Grazie

A livello di CCIAA, INPS, INAIL.
INAIL entro 8 giorni
INPS entro 30 giorni
CCIAA entro 30 giorni (ma alcune CCIAA lo ritengono facoltativo)
Credo basta.
Paolo

 wrote in message
ar2ooh$epgfp$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


scusate ma 1 coadiuvante cosa significa?
E' il familiare del titolare di impresa artigiana individuale che presta la
propria opera in azienda.
L'equivalente nell'impresa commerciale individuale č il coadiutore.
Paolo

 Paolo
E il collaboratore?....faccio casino?

E il collaboratore?....faccio casino?
Coadiuvante, coadiutore e collaboratore nell'impresa familiare sono più o
meno sinonimi.
Collaboratore e basta può voler dire tante cose: i lavoratori dipendenti
possono essere chiamati collaboratori (è molto politically correct), oppure
ci sono i famigerati collaboratori coordinati e continuativi, che stanno tra
il dipendente e l'autonomo. Collaboratori possono essere gli autonomi che
lavorano ad un comune progetto oppure un professionista che presta la
propria opera nello Studio di un'altro senza che siano associati...
Hai voglia quanto è generico il termine "collaboratore"....
;-)
Paolo

Scusate se mi intrometto nel discorso ma visto che c'è qualcuno che se ne
intende vorrei porre un quesito.
Secondo voi c'è ci sono limiti nell'avere coadiuvanti familiari. Faccio
l'esempio del titolare di una impresa agricola che ha due nipoti. possono
essere tutti e due coadiuvanti o vi sono dei "paletti" da rispettare?
Grazie per la risposta xchè è tanto che volevo postare quesa mia domanda e,
ora che mi accorgo che c'è qualcuno che se ne intendo, colgo l'occasione.
Saluti
Luca

Secondo voi c'è ci sono limiti nell'avere coadiuvanti familiari?
NO, se rispettano le determinazioni del 230 Cod.Civ.
Cioè se i familiari sono il "coniuge o parenti entro il terzo grado o affini
entro il secondo"
Ciao
Paolo

 wrote in message
as2cld$nbmi6$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quando si versano i contributi inps?

Mi sono inscritto alla gestione degli autonomi il  1 settembre 2004 , non mi
è arrivato
ancora nulla per pagare i contributi !
Saluti!

 ha scritto nel messaggio
news:cpn06m$7r5$1...@usenet.itgate.net...

Se per *gestione autonomi* intendi commercianti o artigiani, devi aspettare
che arrivino i blocchi con gli F24 direttamente dall'INPS (tempistica media
su Bergamo 6/8 mesi). E' presumibile (ma, ovviamente, non certo) che te li
mandino entro la prossima scadenza del 16.02.2005.
Ciao
Paolo

 Se per *gestione autonomi* intendi commercianti o artigiani,
sono consulente con partita iva , senza REC e CCIAA .
Stesse tempistiche?
Grazie e saluti!

 Stesse tempistiche?
Allora l'INPS lo versi direttamente in sede di dichiarazione dei redditi:
non ti deve arrivare nulla, perchè sei iscritto alla gestione separata.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Art. 10 Statuto dei Lavoratori

Come interpretate questo articolo?
ART. 10. - Lavoratori studenti.
I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio 
in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione 
professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque 
abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni 
di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli 
esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o 
durante i riposi settimanali.
I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono 
sostenere prove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri 
retribuiti.
Il datore di lavoro potrà richiedere la produzione delle certificazioni 
necessarie all'esercizio dei diritti di cui al primo e secondo comma.
Il primo comma si applica anche agli studenti universitari? Posso cioè 
rifiutarmi di fare straordinario o durante i riposi se sono iscritto 
all'università che rilascia un titolo di studio legale ma che forse non 
è una scuola?
-- 
2006-2008 --> Ora la storia diventa leggenda!
Tre scudetti consecutivi
... e tutti e tre vinti sul campo.
Noi vinciamo senza rubare!
Visita il mio blog --> 
http://tintablog.135.it/
e non dimenticarti del mio forum --> 
http://tintaforum.135.it/
Coming soon --> 
http://tintasite.135.it/

--
No....
Ciao,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Saluti.
Cioè?


 No....
Grazie ... putroppo :(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co in scadenza e possibilità di assunzione

Salve a tutti.
Lavoro da un anno nel reparto sistemi informativi (come
analista-programmatore senior) di una SPA con contratto 
co.co.co
, che
mi hanno detto essere equiparato (fatta eccezione la durata
determinata) ad un contratto dipendente vero e prorio; infatti ricevo
a fine mese una sorta di busta paga tale e quale a quella dei miei
colleghi assunti.
Siccome il mio contratto è in scadenza (31/12) e tra poco dovrò
discutere un'eventuale assunzione a tempo indeterminato, vorrei avere
qualche delucidazione:
1) Il trattamento fiscale del 
co.co.co
 è lo stesso di quello dei
contratti a tempo indeterminato ? Questo perchè mi sono stati
illustrati "vantaggi" a livello fiscale e benefici che io, nella mia
profonda ignoranza, non vedo
2) C'è una qualche legge o regolamento che imponga ALMENO lo stesso
livello retributivo nel passaggio 
co.co.co
 -> determinato ? Qui fanno
a gara per addossarti sempre maggiori responsabilità e poi cercano in
tutti i modi di "livellare" il tuo stipendio (in "basso", però !)
...in poche parole, vorrei andare a discutere il mio contratto con
tutte le informazioni possibili, per evitare di farmi fregare e per
cercare di mantenere almeno il profilo retributivo attuale.
Grazie a chiunque voglia rispondere
Walter
{ Warning ! : Kill-Filter Overload... }

 livello retributivo nel passaggio 
co.co.co
 -> determinato ? >
------------------------------
No, l'azienda non ha obblighi dal punto di vista retributivo, rispetto
al 
co.co.co
.
Il tuo livello d'inquadramento sarà stabilito dal CCNL in base alle
mansioni svolte, con l'attribuzione di eventuale superminimo al fine
di garantirti un determinato stipendio che andrete eventualmente a
concordare.  Il contratto di collaborazione è soggetto a pattuizione
dell'importo, ma non all'applicazione di livelli retributivi.
Buona fortuna
Antonia Zuelli

Antonia Zuelli
Grazie mille per le informazioni, sei stata molto cortese


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detraibilità iva auto

In mezzo a tutte le notizie sulla sentenza europa c'è qualcosa che mi
sfugge...per quanto riguarda i costi "vivi" della vettura (nel mio caso
vettura utilizzata sia per uso privato che per l'attività professionale),
per capirci quelli sino ad'ora deducibili al 50% come ad'esempio la carta
carburanti, cambia qualcosa?l'iva sarà deducibile da quel 50%?e così via
naturalmente anche per le spese di manutenzione varie...grazie

naturalmente anche per le spese di manutenzione varie..
Anche per queste spese l'IVA sarà detraibile in misura corrispondente alla
percentuale di utilizzo professionale che se ne fa (50-50 di norma).
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 ha scritto nel messaggio
news:1q2qg29mb460mnog4...@4ax.com...

...quindi aspettiamo norme certe ;).. grazie per la risposta ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cedolini laser

Leggo su informativa Seac del 13 dicembre che la procedura è la
seguente :
1.
autorizzazione e vidimazione del modello di cedolino da usare
2.
stampa di cedolino con attribuzione allo stesso della numerazione e
del logo Inail
3.
consegna mensile all'Inail dei riepiloghi
Quella che mi pare laboriosa è la fase n. 3.
Qualcuno ha esperienze in merito ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it



 ha scritto nel messaggio
news:3a3f1f4...@news.tin.it...

La procedura segnalata è corretta. Io mi comporto come segue:
a) stampo una copia in più dei riepiloghi (il programma che uso - Job di
Sistemi - mi consente di
scegliere quante copie/originali stampare per i cedolini ed i riepiloghi);
b) stampo anche un prospetto, prodotto automaticamente dal programma, che
evidenzia (per ciascuna
autorizzazione) il numero di cedolini stampati;
c) consegno all'Inail il prospetto e una copia dei riepiloghi.
Alla luce dell'esperienza fatta, direi che la comodità della stampa laser
supplisce
abbondantemente al disagio di dover consegnare all'Inail i riepiloghi
(considerato
anche il fatto che, per un motivo o per l'altro, almeno una volta al mese
capita
di doversi recare presso i loro uffici).
Buone Feste                Francesco Nava

 ha scritto nel messaggio
news:3a3f1f4...@news.tin.it...

A Parma si accontentano di un tabulato con l'elencazione dei cedolini
utilizzati da ciascuna ditta (numero di posizione e numero dei cedolini).
Quelli riepilogativi non li vogliono neanche vedere, però è obbligatorio per
i Consulenti tenere l'originale del riepilogativo di ciascuna azienda per
poterlo mostrare in caso di controllo ispettivo.
Per quanto riguarda le modalità il mio programma paghe mi stampa il tabulato
riepilogativo mensile (Teamsystem) e mi stampa ovviamente i cedolini
riepilogativi, non mi costerebbe nulla quindi darne una copia all'INAIL, è
solo "tanta carta" ecco probabilmente perchè l'Inail di Parma si accontenta
del riepilogativo generale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Qualcuno ha esperienze in merito ?
Non capisco cosa intendi per riepilogo. Se è un documento contenente
l'elenco dei numeri utilizzati (cosa che peraltro doveva farsi anche prima
senza la stampa laser) allora non c'é  niente di nuovo. Se intendi qualcosa
di diverso non capisco cosa sia perché l'INAIL di Forlì non vuole niente di
più
Saluti
Luciano Domeniconi

Anche qui, a Bologna, è così.



Per riepilogo si intende un cedolino riepilogativo aziendale.
Cioč per capirci una "busta paga" con tutti gli importi riepilogativi delle
buste paga stampate nel mese.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:qvp%5.131226$hk4.4...@news.infostrada.it...

 ... che č quello che vuole l'inail di vr (al quale evidentemente le
montagne di carte piacciono !!!)
ciao, ruggero


No, questo a noi non č richiesto, lo stampiamo e lo conserviamo in azienda.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Netto contratto a progetto

Ho appena stipulato un contratto a progetto dal 16 giugno 2007 con
scadenza 31 dicembre 2008 (circa 18 mesi)  con pagamenti mensile per
un compenso lordo pari ad Euro 38.760, qualcuno mi può esser d'aiuto
per sapere più o meno il netto?
Grazie
Valerio Livorno

;->>
Ciao,
R ^___^ D


Quanti netti possono derivare da questo lordo? Infiniti!!!
Aliquota inps: 16% o 23,5%? Siamo già a due netti.
Aliquota inail: non è possibile elencarle ... sono troppe?
Altri elementi che incidono:
carichi familiari
applicazione delle detrazioni o meno ... che ne sappiamo se è il tuo
unico reddito
la regione -- varia l'aliquota dell'addizionale regionale
il comune -- vari l'aliquota dell'addizionale comunale
Poi pure sapendo tutto di tutto di te l'importo per il 2008 sarebbe
una pura ipotesi perché le aliquote aumentano e chissà cosa ci riserva
la prossima finanziaria.

 ha scritto nel messaggio 
news:1181924627.6...@w5g2000hsg.googlegroups.com...

Sei un habitué per queste domande !!
Sarebbe utile che rendessi partecipe il NG del netto mensile che ti verrà 
corrisposto a mese concluso, dettagliando gli importi con le varie voci che 
saranno riportate sul prospetto della tua retribuzione.
Saremo poi in grado di confortarti pienamente circa l'esatto calcolo della 
stessa.
Ciao.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

 Ciao.
ma non sono sempre i soliti 45.582,25 euri? ;-))
ciao, Ruggero


 ciao, Ruggero
Chi si vede!     :-)
So che è il tuo NG più congeniale, .... io invece sono qui solo di passaggio 
... (e da ottobre andrò in quiescenza, con meno possibilità di essere utile 
in questi casi)
Cordiali saluti,
Sergio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto cooperativa...

Ciao a tutti,
sapete dirmi qual'é la paga netta di un contratto di questo tipo, con 
una paga oraria lorda di 7,30 Euro? Grazie mille!

 ha scritto nel messaggio 
news:ckJng.15721$_J1.2...@twister2.libero.it...


Michelangelo Rubino ha scritto:
 > ...è un po' poco: che settore?
Come custode notturno, per 6 ore a notte dalle 00:00 alle 6:00
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda sul lavoro in nero.

Spero di non essere OT con questa mia domanda. 
Lavoro in una pizzeria d'asporto, ovviamente in nero (come il 99% degli
studenti che fanno questo lavoro poco gratificante), e da un po' di tempo
ho un dubbio: in caso di incidente durante il lavoro (anche una semplice
caduta) qualcuno mi risarcira' dei danni? avevo sentito dire che l'inail
paga il lavoratore, per poi rifarsi sul datore di lavoro che lo mantiene in
nero.
e' vero o e' solo una leggenda metropolitana?
grazie in anticipo nel caso di IT, scusatemi nel caso di OT.
 k.

 e' vero o e' solo una leggenda metropolitana?
Vero, occorre perň che il datore di lavoro presenti la denuncia di
infortunio e, in questo caso, mi sembra una ipotesi leggermente remota.
Quindi dovrai essere Tu a segnalare il fatto all'Inail.
Ciao

 Ciao
se mai dovesse succedere (in questo momento scrivo con una sola mano), non
penso che avrei problemi a denunciare il tutto all'inail. 
grazie per avermi tolto il dubbio e ciao, 
 k.

penso che avrei problemi a denunciare il tutto all'inail. 
Pero' immagino che poi dovrai versare l'irpef sui compensi "in nero"
che hai percepito, ho sbaglio ????
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club)
"Puntalo, puntalo che è scarso" (op.cit)
"Miliardi di mosche non possono sbagliarsi: comprate merda!!"
(op.cit.)

 che hai percepito, ho sbaglio ????
irpef? cos'e' costei? nero piu' totale, mio giovane amico...non ho percepito
proprio un bel nulla, e come me tutti quelli che consegnano pizze in questa
citta' schiavista (bologna), che campa in parte sulle spalle degli studenti
(affitti alle stelle piu' sfruttamento per questo tipo di lavori).
ciaociao, 
 k.


Scusa allora NON ha capito io ^_^.
Dal tuo thread  che copio ed incollo mettendolo tra virgolette"  se
mai dovesse succedere (in questo momento scrivo con una sola mano),
non
penso che avrei problemi a denunciare il tutto all'inail. ", avevo
inteso che, in caso di incidente, avresti fatto denuncia all'inail.
Se fai denuncia all'inail, denunci anche te stesso che hai lavorato in
nero..quindi paghi l'irpef.
Ma ripeto, posso aver inteso male.
ciao!


colonnello kurtz <nomail...@libero.def> ha scritto:
| irpef? cos'e' costei? nero piu' totale, mio giovane amico...non ho
| percepito proprio un bel nulla, e come me tutti quelli che consegnano
| pizze in questa citta' schiavista (bologna), che campa in parte sulle
| spalle degli studenti (affitti alle stelle piu' sfruttamento per
| questo tipo di lavori).
Tutto il mondo è paese caro mio...

 ciao!
ah, ok. mi sfuggivano alcune cose; perdona la mia ignoranza, ma sono un
misero studentello ancora (spero per pochi mesi)...
ciao e grazie, 
 k.

 > Ma ripeto, posso aver inteso male.
Tu NON devi pagare niente!!! Fortunatamente la legge italiana protegge
la parte più debole! Tu o lavoravi in nero, o questi 'non so come
definirli' non ti facevano lavorare!
Se tu li denunci, saranno poi loro costretti a pagare le tasse che non
ti hanno pagato. E c'è pure il rischio che ti debbano versano versare
altri soldi, tipo minimi contrattuali ecc.
-> TU NON RISCHI PROPRIO NIENTE!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: questione emens

Scusate ma se io ho soltanto due collaboratori e non ho alcun software 
paghe, come faccio a fare la mensilizzazione?
Devo comprare per forza un software paghe?
Non è strano che l'INPS non metta a disposizione un software per la 
predisposizione dei flussi emens?
Che mi devo fare l'xml io?...che devo diventare pure programmatore! 

 predisposizione dei flussi emens?
L'Inps lo sta predisponendo
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:Qat3e.1154953$35.42...@news4.tin.it...


 mensilizzazione.
presumo che, cosi' come per il software di controllo dei DM10 e dei Gla, la 
procedura sarà in grado non solo di controllare file prodotti da altri 
programmi, ma anche di generare direttamente la denuncia.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aliquote irpef mensili

Salve a tutti,
vorrei sapere come viene calcolato l'Irpef mensile sulla busta paga di un
impiegato a tempo indeterminato del CCNL telecomunicazioni.
Dopo aver finalmente capito come si applica il calcolo dell'irpef sul
reddito annuo, anche con la No tax area, se applico lo stesso concetto
mensilmente i conti non mi tornano.
Potete darmi qualche aiuto?
grazie
fausto
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 fausto
La retribuzione utile per il calcolo della no tax si ottiene : imponibile
fiscale mensile moltiplicato 12 +(13^+ 14^ ) al netto dei contributi Inps
(9,19%)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi mi aiuta???

salve,
vorrei sapere come comportarmi:
io ho un contratto 
co.co.co
, e la ditta per la quale lavoro ha cambiato
l'amministratore delegato... risultato che da febbraio non mi pagano piu' lo
stipendio (2 mesi arretrati) loro non mi hanno ancora inviato lettere di
chiusura contratto, ed io ho attivamente lavorato per tutto il mese di
febbraio e marzo..
come faccio a farmi pagare?
posso agire legalmente ed ottenere i due mesi che mi devono?
siccome ho un mese di preavviso per la fine del contratto, anche se non
lavoro attivamente sono obbligati a pagarmi il mese di preavviso?
grazie a chi sara' cosi' gentile da consigliarmi
Saluti
Urza

 grazie a chi sara' cosi' gentile da consigliarmi
Prego.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Seconda chiamata per raduno condoni

Per strette ragioni organizzative, prego i colleghi che volessero
partecipare al raduno in oggetto e che ancora non avessero dato la loro
adesione di voler comunicare la loro intenzione entro il termine indicato da
Alessandro, ossia al massimo il prossimo lunedì. Ciò in previsione delle
scelte dimensionali sia a proposito della riunione sia della eventuale cena
annessa
Cordialità
Silla Cellino

 annessa
allora č confermato per l'8 marzo?



Ci sarò anch'io
Andrea Giotti
Dott.Andrea Giotti
http://www.abconsul.it
http://www.giottielumi.it
(parere personale)

Presenti in 2.
Filippo Morelli
Luca Barontini

 Ciao Antonella (aka lolita)
e non so se riesco a venire anche stavolta, cmq per la cena ci sei? se ci
riesco sarň lě per la cena
ciao
roberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: previdenza complementare, anzi no!

caso particolare:
1) (novembre) un dipendente sottoscrive un PIP (piano individuale 
pensionistico) di tipo assicurativo e lo comunica al suo datore tramite TFR2
2) (novembre) sulla busta paga viene evidenziato la quota che verrà 
destinata alla previdenza complementare
3) (novembre) il dipendente si dimette
4) (31/dicembre) il datore bonifica la somma alla compagnia assicurativa 
presso cui è stato sottoscritto il PIP
fin qui tutto ok, adesso viene il bello...
5) (gennaio) il dipendente rinuncia alla adesione al PIP, e può ancora 
farlo perchè la compagnia non ha ancora dato seguito al perfezionamento 
del contratto
6) la compagnia restituisce, mediante assegno all'ordine del dipendente, 
l'importo dell'accantonamento di novembre precedentemente ricevuto come 
assegno
<fine racconto>
qual'è il problema?
Il problema e' che questo accantonamento di novembre alla fine di fatto 
e' sfuggito a tassazione:
  - Prima al datore in quanto chiaramente per lui il dipendente ha 
aderito ad una forma di previdenza complementare
  - Secondo alla compagnia assicuratrice che restituisce l'intero 
accantonamento direttamente al dipendente.
Che minestra! Che pasticcio!
Che ne pensate?

 Che minestra! Che pasticcio!
Certo... è un bel casino! So che la soluzione prospettata è solo una
pezza. D'altra parte se fosse capitato a me, forse non avrei fatto
nulla.:-)
Ciao
Alberto

 fondo di garanzia dello 0,20%).
Scusa...questo riguarda le quote di Tfr versate al fondo e non i
contributi volontari.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo transitorio TFR

Ciao, venerdì mi sembra di aver sentito su radio 24 una precisazione del
ministero del lavoro, concernente il periodo transitorio di scelta da
parte del dipendente.
Da quello che è stato detto, fino a che il lavoratore (entro i 6 mesi) non
ha deciso del proprio TFR, la quota accantonata (per aziende con + di 50
dip) non andrà all'INPS ma resterà in azienda.
Vi risulta?
Un link dove poter reperire tale comunicato?
Grazie
Ciao
DD
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Vi risulta?
Considerato che manca il decreto di attuazione (parliamo di imprese 
con almeno 50 dipendenti) che deve spiegarci come/quando versare il 
TFR al costituendo fondo gestito dall'INPS, è ovvio che per il momento 
resterà in azienda. Per quanto riguarda il futuro, tutto dipende da 
cosa dirà il citato decreto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima mi aiutate?

Ho un contratto con una società di lavoro interinale ccnl
credito livello 2/3 impiegata retribuzione lorda 1.800 totale ore
settimanali 37,5.
Ho iniziato il rapporto di lavoro il 14/06/07.
a novembre mi è stata liquidata la 13 esima pari ad 800 euro. Non mi
trovo!!!
come si calcola? io ho fatto 1800/12 * 7 mesi e dovrebbe esser 1.050 giusto?

 giusto?
Le tasse non le paghi? E poi diviso tredici e cinque 

 Le tasse non le paghi? E poi diviso tredici e cinque
Scusa, andavo di fretta ho preso fischi per fiaschi, avevo letto TFR. Per la 
tredicesima, occorre vedere il cedolino: le 800 sono lorde o nette? 

 le 800 sono lorde o nette?
Tu quoque, Sulla....
:-)))
-- 
Ciao
Mr. Tatoo

 :-)))
rotfl, è vero, potrebbe sembrare e ti confesso che ci ho pensato quando l'ho 
scritto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione commercianti e gestione separata

Buongiorno!
Avrei bisogno di un aiuto sulle scelte da fare riguardo alla iscrizione
Inps.
Svolgo due attività: una di lavoro autonomo (professionista senza ordine e
cassa) e l'altra qualificata come piccola impresa. Ho scelto di applicare la
contabilità separata ex art. 36 decreto iva.
Vorrei iscrivermi all'INPS tanto alla gestione separata, quanto a quella
commercianti.
E' possibile? Oppure sono costretto ad individuare un'attività prevalente e
iscrivermi alla gestione obbligatoria per quella attività?
Grazie mille.
Lucio.


non è una scelta ma un obbligo, e dovresti averlo fatto sin dall'inizio
attività
OP