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Titolo: Mi date una mano a capire che fare?

Un mio caro amico, dopo  mille difficoltà è riuscito a trovare  un lavoro 
l'anno scorso.. è stato assunto (con le agevolazioni della legge 407) da una 
Coop. a.r.l., contratto 'Pulizie', qualifica 'Operaio', classificazione '1° 
Livello'.
L'amico è in evidente condizione di mobbing.. o peggio in presunta 
condizione di irregolarità. Questi i fatti:
lavorava 10 ore al giorno, percepiva 1100 euro scarsi al mese (netti) 
comprensivi di ratei 13a e 14a.. dopo mille proteste (dovute principalmente 
al fatto che le sue precarie condizioni di salute non gli permettevano 
questo regime, oltre al fatto che spesso ha avuto bisogno di assentarsi e 
non gli è stato concesso) è riuscito a strappare la concessione (!!!) di 
lavorare 8 ore al giorno... solo che il datore di lavoro gli ha levato i 
ratei di 13a e 14a (tanto per scoraggiarlo a questo regime delle 8 ore) col 
risultato che ora a fine mese prende meno di 800 euro!!
Ma, mi chiedo io, è normale?? E' legale? Questo ragazzo svolge delle 
mansioni pesanti, verosimilmente molto più pesanti di quelle previste dal 
contratto.. si ammazza di lavoro e sta poco bene di salute, ma tiene duro 
perché esce da un periodo di lunga dispoccupazione.. e tutto questo per 800 
euro mensili, che lo costringono ad accettare altri lavori in nero per 
riuscire a sbarcare il lunario.
Ho preso in mano una sua busta paga per cercare di capire meglio... ma la 
tipologia di contratto non è meglio specificata di quanto vi ho già scritto. 
Non erano riportati i giorni di ferie disponibili/consumati/rimanenti... e 
così per i permessi. Non c'era neanche la firma del suo datore di lavoro 
(così come di nessun altro)!!
Al momento lui non ha altre opportunità lavorative sotto mano, che consiglio 
posso dargli in modo che sia tutelato veramente?
Grazie a tutti 

  [CUT]
PS
Come posso risalire al suo tipo di contratto? Chiamare il commercialista 
della Coop è fuori discussione, così come chiedere al datore di lavoro 
(tanto per intenderci, siamo al livello delle minaccie fisiche da parte di 
quest'ultimo).
Io ho ipotizzato possa essere questo 
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=K&c=K551
 
ma non mi tornano i conti nella classificazione dei dipendenti (lì il 1° 
livello è per
- i    soci   e   i   lavoratori  che,  in  regime  di  autonomia   e
  discrezionalità,   siano   delegati   a   ricoprire,   con   poteri
  decisionali,   tutti  gli  incarichi,  inerenti  l'attività   della
  azienda,  finalizzati  alla  realizzazione  dei  progetti  e  degli
  obiettivi stabiliti (impiegati con funzioni direttive).
Altre ipotesi?
Grazie ancora

La questione è molto ampia e complessa da non poter essere affrontata
così. Rivolgiti o ad un sindacato o ad un consulente del lavoro, Vanno
approfonditi vari aspetti della questione Discuterne qui è troppo
riduttivo.
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:c1180439-cba1-4806...@q26g2000prq.googlegroups.com...

Certo, capisco bene... la visita al sindacato è sempre tappa fondamentale in 
questi casi e sarà fatta appena possibile (magari quando il 
principale-tiranno concederà un giorno di permesso...).
Nel frattempo benvenuti anche i commenti e info riduttive e frammentarie... 
tutto può essere utile e io vorrei veramente dargli una mano.
Grazie ancora 

cacciabrucia ha spiegato il 03/11/2008 :

Il contratto di lavoro che disciplina in maniera unitaria i rapporti di 
lavoro tra le aziende del settore imprese di pulizia e servizi 
integrati/multiservizi (comprese le cooperative) e il relativo 
personale dipendente è stato rinnovato il 19/12/2007.
Decorre dal 1/1/2008 e scade (per la parte economica) il 31/12/2009.
Premetto che per i soci lavoratori di cooperativa si applica la L. 
142/2001.
Ricordo che i soci lavoratori concorrono alla gestione dell'impresa, 
partecipano all'elaborazione dei programmi di sviluppo, contribuiscono 
alla formazione del capitale sociale e partecipano al rischio 
d'impresa.
Visto che tu parli di "datore di lavoro" escluderei questa ipotesi.
Per tornare al contratto questo prevede (art. 30) un orario di lavoro 
pari a 40 ore settimanali distribuiti in 5 giorni lavorativi 
consecutivi, i due giorni di riposo devono comprendere la domenica.
Nel caso di prstazione nel 6° giorno deve essere corrisposta la 
retribuzione globale oraria per le ore lavorate, maggiorate del 25% 
(sulla retribuzione base), identica maggiorazione deve essere 
corrisposta per le ore di straordinario (oltre le 40 settimanali), 50% 
se notturno, 65% se festivo, 75% se festivo notturno.
I brevi permessi (art. 35) possono essere accordati per giustificati 
motivi ma rimane la facoltà del datore di lavoro a non corrispondere la 
relativa retribuzione.
Le ferie (art.42) spettano al lavoratore che abbia maturato 12 mesi di 
anzianità nella misura di 22 giorni (settimana su 5 giorni) o 26 
(settimana su 6 giorni).
La retribuzione valida dal 1/1/2008  per gli operai 1° livello è 
complessivamente € 1.008,56 oltre indennità e 13°(entro il 15 luglio) e 
14°(entro il 20 dicembre) mensilità.
La condizione di sfruttamento del tuo amico è evidente