mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per terapie serie

Per un dipendente privato sono previsti permessi retribuiti per deve
spostarsi per sottoporsi a delle terapie per un periodo di qualche
settimana?
Ho chiesto al mio responsabile e dice che non c'è assolutamente nulla. Mi
par strano che se uno deve fare delle terapie serie, per es. se uno è in
pericolo di vista e deve sottoporsi a una chemio, non ci sia nessun
"paracadute" se non usare i propri classici permessi o ferie.
Sapete nulla?
Grazie,
Massimo

 "paracadute" se non usare i propri classici permessi o ferie.
Se uno è in pericolo di vita... magari lo ricoverano in ospedale e quindi 
avrà diritto al trattamento di malattia.
Se uno deve sottoporsi alla chemio sarà un paziente oncologico e potrà 
utilizzare i permessi o chiedere al proprio datore di lavoro di effettuare 
il part-time per il periodo in cui dovrà sottoporsi a trattamenti sanitari, 
è evidente però che verrà pagato per le ore che effettua.
Se uno deve sottoporsi a interventi di day hospital che non gli permettono 
di uscire dalla struttura ospedaliera se non la sera, verrà rilasciato 
apposito certificato in tal senso.
Se le cure mediche sono solo alcune ore e per alcune settimane occorrerà 
utilizzare i permessi previsti dai CCNL.
Come vedi le variabili sono molte e molto diverse, non è possibile 
generalizzare senza conoscere i particolari della tua situazione (che non 
precisi)  il tuo responsabile invece, che sarà a conoscenza del tuo 
problema, se ti ha detto di utilizzare i permessi è probabile abbia già 
analizzato che altre soluzioni non ne hai.
A.Z. 

 utilizzare i permessi previsti dai CCNL.
Okay, quindi mi confermi che l'unica possibilità è quella dei "normali"
permessi. Ma sarebbe possibile farsi il certificato di malattia secondo te?
Grazie,
Massimo

 ha scritto nel messaggio 
news:gr4jip$2aj$1...@tdi.cu.mi.it...

Direi che l'unica soluzione sia quella di fruire dei permessi a riduzione 
d'orario previsti dal CCNL. Ribadisco non sapendo che tipo di necessità hai 
non posso fare valutazioni diverse.
Un certificato di malattia "a ore" non è possibile e non credo che il tuo 
medico ti farebbe un certificato di malattia lungo alcune settimane senza 
una reale patologia che ti impedisca di andare a lavorare.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie e permessi

Ci sono alcuni aspetti che vorrei capire meglio relativamente alle ferie ed 
ai permessi.
Sui cedolini di alcuni dipendenti mi è capitato di vedere che le ferie ed i 
permessi residui non vengono distintamente evidenziati, ma sono accorpati in 
un unico valore.
Pertanto a fine anno mi trovo una unica voce comprensiva di ferie e permessi 
non goduti dal dipendente.
Mi chiedevo se questa procedura è corretta.
Se non ricordo male le ferie maturate entro la fine dell'anno devono essere 
fatte entro 18 mesi dalla chiusura dell'anno.
Nel momento in cui ciò non avviene decorsi i 18 mesi il datore di lavoro 
deve pagare i contributi su dette ferie.
(Non ricordo se ci sono anche sanzioni in capo al datore di lavoro).
Per quanto invece riguarda i permessi credo che questi possono essere pagati 
se non usufruiti.
E' corretto?
Oppure si possono anche  cumulare con quelli degli anni successivi....
grazie
Vi__Zeta

 Mi chiedevo se questa procedura è corretta.
Non essendovi alcun obbligo di indicare tali elementi in busta paga, non è né corretto né scorretto.
L'importante è vengano tenute distinte le due cose ai fini dei tempi di fruibilità.
Fruibilità, che brutta parola 

Grazie,
ma la "fruibilità" come ho indicato è corretta?
Ovvero:
ferie:  entro 18 mesi dalla chiusura dell'anno in cui sono maturate
permessi: ?
possono/devono  essere pagati se non goduti nell'anno o devono/possono 
sommarsi a quelli del periodo successivo con limiti di tempo per essere 
utilizzati?
Vi__Zeta
grazie
Vi__Zeta 

 successivo con limiti di tempo per essere utilizzati?
Viene stabilito nella contrattazione collettiva. Ad esempio per i metalmeccanici è previsto l'accantonamento 
fino a 24 mesi dal termine dell'anno in cui maturano e non sono fruiti. Dopo di che, se residuano, vengono 
pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza. 

Grazie
:-)
Vi__Zeta
"Silla > fino a 24 mesi dal termine dell'anno in cui maturano e non sono 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSUNZIONI AGEVOLATE   L. 191/09

Salve a tutti!
In merito all nuove agevolazioni ex. Legge 191/09 Art. 2 , comma 151
... qualcuno di voi conosce la procedura per poter accedere a queste
agevolazioni?
... o meglio la procedura per poter chiedere l' autorizzazione all' INPS?
... ma l' INPS ha fornito qualche chiarimento sulle modalità di
comunicazione?
Sinceramente non riesco a trovare nulla !!!

... in pratica qualcuno di voi è a conoscenza delle benedette istruzioni che
l' INPS deve emanare per la fruizione dello sgravio???
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *indennità di mensa

Un'impresa edile sta eseguendo lavori fuori sede e corrisponde agli
operai l'indennità di mensa.
Il datore inoltre "offre" giornalmente il pranzo agli operai pagando
il locale ove essi si ristorano (non è una mensa aziendale).
Capirete che il datore non è contentissimo della situazione, così
vorrebbe escludere dalla busta paga l'indennità di mensa.
Rischia qualcosa per l'omissione dell'indennità suddetta?
Può rilevare la fatturazione del locale dove gli operai si ristorano?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
3a083180...@news.cis.dfn.de...

si rischia il recupero dei contributi anche perchè il tuo è caso di
imponibilità, per quanto riguarda la fatturazione direi di sì spese per la
generalità del personale dipendente
ciao
Grosso Roberto CDL
(opinione personale e discussione accademica)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa devo fare ?

Il mio ed datore di lavoro non mi ha spedito il modello CUD 2003 per il
periodo di imposta 2002.
Inoltre non mi ha pagato l'ultima mensilità e la liquidazione.
Siamo in causa da circa un anno per i mancati pagamenti ma intanto sotto un
profilo fiscale cosa devo fare ?
Denunciare la mancata emissione del CUD alla Guardia di Finanza ?
Rischio di pagare le tasse su di un reddito non riscosso...
Saluti e grazie.



1) richiedi il modello
2) verifica che gli importi indicati siano quelli percepiti e non tutti i
conteggi
3) si dichiara solo il percepito - fai fare eventuale correzione del cud se
non corretto
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Promotori finanziari e reti

Vorrei entrare nel campo delle consulenze software per i promotori
finanziari
ma non ho ancota conoscenza del settore.
Mi potete consigliare qualche articolo o libro
che spieghi ad un profano
come è strutturata una rete di promotori,
che attività svolge il promotore,
i rapporti tra rete e le banche, ecc.
Insomma, un bignami dei promotori e delle loro reti...
Grazie

ma non ho ancota conoscenza del settore.
Purtroppo qui sei OT.
Saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modifica orario di lavoro senza preavviso/motivazioni

E' possibile che ad un dipendente venga detto oralmente qualcosa tipo "da 
questa mattina seguirai un altro orario" ossia 08:00-12:00 14:00-18:00
invece che 08:00-13:00 14:00-17:00 ?
Come si dovrebbe regolare il dipendente non avendo ricevuto uno straccio di 
comunicazione scritta e motivata?
Inoltre, può un azienda precludere al dipendente la possibilità di accedere 
a carte/documenti dal dipendente stesso prodotti o comunque attinenti alle 
sue mansioni? 

 sue mansioni?
Il tutto nel rispetto della privacy? No non dovrebbe...ma lascio il
condizionale....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda banale: dimissioni o licenziamento

Scusate ma non mi occupo di consulenza del lavoro,
la domanda è molto banale e non richiedo una risposta dettagliata, che 
immagino possa essere molto lunga,
quali sono le differenze ai fini del lavoratore fra dimissioni e 
licenziamento ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:tRz%n.190206$9f6.3...@twister1.libero.it...

Il diritto agli ammortizzatori sociali, che in caso di dimissioni competono 
solo per giusta causa. 

 Potresti fare qualche esempio di giusta causa per le dimissioni?
www.google.it
 


http://www.portalavoro.regione.lazio.it/portalavoro/argomento/?id=Dimissioni-del-lavoratore-per-giusta-causa_45
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decorrenza preavviso Commercio?

Scusate la domanda, ma come calcolare il preavviso se nel CCNL è scritto:
"Termini di preavviso decorrenti dal primo e dal 16° giorno di ciascun mese:
... "  cioè, se il dipendente si dimette il 20 con preavviso di 15 giorni..
quando cesserà il rapporto?
Grazie e buone feste a tutti i colleghi.
Marco

 quando cesserà il rapporto?
il 15 del mese successivo 

 ha scritto nel messaggio
news:cq9ovd$i1o$1...@atlantis.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens separati

Mi pare di aver letto da qualche parte che è possibile
inviare separatamente da parte di due soggetti dati
relativi alla stessa azienda per lo stesso periodo
Nel caso specifico l'azienda trasmetterebbe i propri
dati relativi al personale dipendente mentre il
consulente quelli relativi ai parasubordinati
Se po ffà ?
grazie
OP


mi rispondo da solo
si in base al messaggio inps del 22/4/5

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligo polizza in itinere

Buongiorno.
Chiedo un chiarimento: da poco ho stipulato un contratto di consulenza
con un ente pubblico, della durata di 6 mesi. Quale clausola
contrattuale, c'è l'obbligo di stipula di una polizza assicurativa per
gli infortuni in itinere. Sono davvero obbligata?
Grata a chiunque chiarirà il mio dubbio

gli infortuni in itinere. Sono davvero obbligata?
hai firmato il contratto ? vuol dire che accetti e ti impegni ad adempiere a 
quanto sottoscritto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RESPONSABILE EDP AS400 IBM RICERCA NUOVE OPPORTUNITA'

Sarei interessato  a valutare  nuove esperienze  professionali,
possibilmente  nel  triangolo   Milano-Como-Lecco  e limitrofi .
Per immediato contatto chiamare  0347 3173764

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente&Indipendente

Salve,
sono nuovo del NG e dell' argomento.
Stò pensando di aprire un' attività di servizi informatici a privati.
Specifico che sono già occupato in un'azienda privata, che tratta tutt'
altri generi, come operaio.
A quali obblighi devo adempiere prima di iniziare? Svolgerei l' attività in
una stanza libera della casa... Farei un po' di pubblicità... A livello di
contabilità (registri, spese ecc...)?... A livello fiscale?...
Grazie anticipatamente a quanti vorranno inviare notizie, info e dettagli
sull' argomento

 ha scritto nel messaggio news:Lt3ud.274484$b5.13...@news3.tin.it...

news:it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scherzi d' Inail !

Vi risulta che le varie posizioni assicurative relative all'utilizzo di
personal computer e calcolatrici, che da anni erano scese allo 0.4%, sia
state riportate dall'Istituto e senza motivazioni allo 0.5% (tasso di
tariffa) ?
Come mai questa sorpresa ?
Ho sentito molte aziende e questo fatto viene lamentato da molti.
Mario

 wrote in message
xPts6.34131$6W.27...@news.infostrada.it...


 VOCE 0722 dal 01/01/2000
lo so che questa voce prevede il 5 per mille, ma dato che dopo il primo
biennio ero sceso al 4 per mille per buon andamento (0 infortuni) come mai
adesso dopo quasi 6 anni senza alcun infortunio, viene riportata al 5 ?

 wrote in message
588u6.6604$bw6.5...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Ts8u6.63808$yl2.6...@news1.tin.it...


 wrote in message
z89u6.7436$bw6.9...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a tempo determinato

Confermate che le nuove regole aprovate con D. Lgs in agosto non sono
ancora state pubblicate in GU e pertanto valgono ancora le vecchie
regole ? O mi sono perso qualcosa ?
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel
messaggio news:3bc36e04...@news.cis.dfn.de...

Direi che non ti sei perso nulla, il decreto delle modifiche al tempo
determinato non è ancora stato pubblicato in G.U.
Antonia Zuelli

 --
Confermo, tutto come prima.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel
messaggio news:3bc36e04...@news.cis.dfn.de...

Leggo ora che il decreto 368/2001 è stato pubblicato in gazzetta n.
235 del 9 ottobre.
Entrano quindi in vigore le nuove norme.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavorare da casa

http://utenti.tripod.it/lavoro_online/index.html

 ha scritto nel messaggio
news:9904vf$mi4$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regol. COLF e Datore non autosufficiente

Leggo dagli articoli apparsi sulla stampa specializzata, che il datore
non autosufficiente, ma in grado di intendere e volere, può delegare
un'altra persona alla firma del contratto di soggiorno in Prefettura.
Sotto quale forma va fatta questa delega?
Procura speciale, semplice procura o anche delega con autocertificazione
?
C'è bisogno della presenza di un notaio o di un impiegato comunale?
Grazie.
Alberto Zunno

 ha scritto nel messaggio
news:NAzx9.115202$RO.29...@twister1.libero.it...

Mi risulta che la procura sia da fare in carta semplice non autenticata.
Occorre anche un documento del datore di lavoro e una fotocopia dello
stesso.
La sottoscrizione può essere effettuata anche da un parente fino al terzo
grado, che sia in possesso della documentazione che dimostri lo "status". Il
pubblico ufficiale all'atto della convocazione dovrà verificare l'identità
del soggetto preposto alla firma.
Vedi Nota del 14 ottobre 2002 del Ministero dell'Interno.
A.Z.

Nel mio caso la persona non deambulante non ha il documento di identità
valido ma solo una copia del libretto di pensione...e siccome non può
muoversi non riuscirebbe ad ottenere la visita di fotografo e impiegato
comunale prima del 11 novembre ....che faccio?
Temo che se invio copia del libretto di pensione o la copia della carta di
identità scaduta rigettino la domanda ..help!!
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto per apertura....

Ciao a tutti...io lavoro ormai da qualche anno in un'agenzia di pratiche
automobilistiche (...e se qualcuno ha bisogno di qualche informazione basta
che me la  chieda...) e vorrei aprirne una in proprio....ma non so a chi
devo rivolgermi. Qualcuno ne sa qualcosa???
Mi hanno detto che la motorizzazione non ne sa nulla e che devo rivolgermi
alla provincia; ho provato a mandare diverse e mail ma nessuno mi ha mai
risposto.
So che devo fare un'esame....ma non so altro!!
Grazie a chiunque mi sappia dare una risposta!
Marina

 risposto.
Infatti č necessaria un'autorizzazione provinciale. La legge di riferimento
č la 264/91
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:9fsi5m$5u2bt$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


GRAZIE! col tuo aiuto sono riuscita a trovare testi in internet con
informazioni utili. E tutti nelle province di citta' che non sono la mia!!!
uffa....Io sono di verona e quando entro nel sito della provincia e trovo la
cartella con scritto pratiche auto...e' vuota!!
grazie comunque
ciao ciao
Marina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione da Full Time a Part Time

E' sempre obbligatoria la vidimazione dell'accordo di trsformazione di un 
contratto da Full TIme a Part Time ?
Grazie 


la riduzione dell'orario di lavoro va confermata di fronte alla DPL
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:dq5n50$k8a$1...@area.cu.mi.it...

Dipende dalle province: a BG basta una semplice comunicazione.
Io chiamerei direttamente la DPL di competenza, per sicurezza.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il contratto scritto è obbligatorio?

salve  atutti... vi pongo questo questito perchč, consultando il testo del
ccnl non ho trovato lumi.
Ecco il punto. 4 anni fa sono stat assunta a CFL presso una PMI
metalmeccanica (contratto confapi). Il contratto era scritto, libvello
iniziale, finale, paga.
Dopo i due anni ho continuato a lavorare lě , ma SENZA un contratto scritto.
mi hanno detto che diventa automaticamente un "tempo indeterminato" e non
c'č bisogno della "forma scritta".
Il mio dubbio č: č vero?
So che il tempo determinato, se non č in forma scritta č da considerarsi
indeterminato.. ma un CFL dopo la scadenza che diventa??
help!!

 So che il tempo determinato, se non è in forma scritta è da considerarsi


 inquadramento.
Grazie per il chiarimento!! in realtà con la fine del CFL ho ottenuto un
livello superiore (e uno stipendio superiore) a quello previsto dal
contratto CFL, per questo mi preoccupava che non ci fosse la forma scritta.
Tuttavia, mentre dalle buste paga si evince sia il nuovo livello che lo
stipendio, mi rimaneva il dubbio sul TI.
Ciao,
Sailormoon

 ha scritto nel messaggio 
news:434c30ce$0$20500$4faf...@reader4.news.tin.it...

Il CFL prevede che al termine passi al livello superiore
Un CFL al 5° livello di solito si chiamava 5° x 4°, il che significava che 
ti facevi tutto il CFL al 5, e al termine eri qualificato come 4, per cui in 
caso di conferma avevi il 4° livello.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rettifica dimissioni durante periodo di preavviso

Ciao a tutti,
vorrei chiedervi un parere legale  su una situazione un po' particolare.
Io ho dato le dimmissioni dalla mia azienda il 22/05 e a termini del CCNL
del commercio il mio periodo di preavviso è di 1 mese, per cui dovrei
terminare il rapporto il 30/06.
Io però devo cominciare con la nuova azienda il 16/06 ed ho comunicato alla
mia azienda che con loro finisco il 15/06.
Loro mi hanno comunicato che mi faranno pagare la penale, e per tanti altri
motivi che non sto qui a spiegare per non dilungarmi io ora voglio
anticipare ancora la data del mio ultimo giorno di lavoro, cioè vorrei
consegnare una ulteriore lettera di dimissioni dove comunico che, in
rettifica alla precedente consegnata il 22/05, il mio ultimo giorno sarà il
05/06.
Sicuramente la penale sarà più grossa perchè i giorni non lavorati sono di
più, ma a questo punto, se mi devono togliere già dei soldi, qualche giorno
in più non mi interessa (ci guadagno sicuramente in salute).
Vorrei chiedervi se questo comporta solo un ulteriore aumento della penale o
se ci sono altre complicazioni legali e/o problemi nei miei confronti.
Ringrazio tutti anticipatamente e spero che possiate togliermi questo dubbio
al più presto.
Ciao a tutti

EnzoG wrote:
se decidi di anticipare la data della tua cessazione si conteggeranno i
giorni di mancato preavviso e solo quelli saranno sottratti dalla busta
paga.
bye
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:cZ2Da.55481$g92.1...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registro Imprese e pdf/A

Ciao a tutti,
ora il Registro Imprese chiede i documenti in pdf/A.
Io sono abituata ad usare il pdfedit995 per unire in un unico file tutte le 
pagine di formato pdf.
Ma purtroppo non si leggono in pdf/A. O non sono capace io??
Grazie mille a chi riesce a darmi un aiuto!

 ha scritto :

Primo: che rottura di palle il RI, business key, pdf/a ...che altro si 
inventeranno per farci ammattire ed elevare i costi di studio a parità di 
parcelle?
Secondo: io ho risolto scaricando gratuitamente openoffice 3.0 che ha la 
funzione di esportare in pdf/a
ciao 

 funzione di esportare in pdf/a
Anch'io, per quel poco che mi serve 


Io non ho ancora capito, ma un documento d'identità o un atto qualunque 
acquisito dallo scanner come ce lo porto in openoffice? Lo importo come 
immagine e poi lo salvo come pdf/a?
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Ciao
esatto
apri il gestore di testi (tipo word) inserisci l'immagine e poi nel menù 
file trovi la voce esporta in pdf
a quel punti si apre una maschera chiamata mi pare generale e c'è da 
spuntare il flag pdf/a
ciao 

Grazie, ma forse non mi sono spiegata. Per convertire in pdf/A mi trovo bene 
con save2pc. Il problema è che quando poi uso pdfedit995 che serve per unire 
più file pdf, mi perde l'opzione del pdf/A, non c'è più la striscia azzurra.
Cercavo un programma sostitutivo del pdfedit995.
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo parentale post-trauma

Mio padre a seguito grosso incidente automobilistico è ricoverato
all'ospedale ed ha bisogno di assistenza continua (certificata dal dottore
del reparto).
Mi hanno detto potrei usufruire di un'aspettativa di congedo parentale, non
retribuita ma con copertura settimane INPS : dove posso trovare materiale a
riguardo? La ditta è obbligata a concederla? Come devo muovermi per
richiederla?
grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:y1Ala.90954$Jg1.2...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi chilometrici

C i a o,
lavoro in soc. di consulenza e vi chiedo informazioni sui vostri
rimborsi chilometrici. Noi siamo un poco ai ferri corti perché
pensiamo che i nostri rimborsi siano troppo bassi: io ho 0,13 per una
machina 1400.
Posso chiedervi quale è il vostro rimborso chilometrico per la
vostra auto ? ... cilindrata ?
Sapete come devono essere calcolati ? La persona che si occupa di
questa cosa da me è amante delle formule ... e ho bisogno di
dimostrarle che sbaglia. Conoscete almeno le voci da considerare ?
Le tariffe ACI mi dicono non sono proponibili. Per il vero un'auto
aziendale sarà a disposizione ... ma non basta per tutti e cmq ora non
c'è. Nessuno di noi ha riferimenti ai rimborsi chilometrici sul
contratto
e in questo periodo che più o meno tutti stiamo lavorando da un
cliente
con 110 Km di distanza scoccia parecchio usare l'auto propria.
Grazie.

> Grazie.

 > Posso chiedervi quale č il vostro rimborso chilometrico per la


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Errata compensazione 1001

Se nel 770/2000 ho indicato nel quadro ST33 (credito da compensare) e
consequentemente nel quadro Rx un credito 1001, posso nell'anno successivo
(gennaio 2001) usale tale credito sottraendolo dal debito 1001, o debbo
necessariamente compensare il credito in F24 con il codice tributo 1678?
Qualche riferimento normativo.
Grazie mille
Selene

 ha scritto nel messaggio
news:o_XC7.23116$Qj6.1...@news.infostrada.it...

Il sistema migliore è quello di compensarlo con il codice tributo 1678
tuttavia se il credito deriva da restituzioni di ritenute effettuate a fine
anno per conguaglio allora puoi scontarlo direttamente anche dal 1001.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Krankenkasse e burocrazia tedesca... AIUTO!!!!!!!

Ciao a tutti,
    sono nuovo qui, quindi mi presento brevemente.
Mi chiamo Stefano, sono laureato in informatica e dopo aver lavorato
tre anni come consulente nell'ambito della programmazione di sistemi
embedded ho deciso di ritornare alla cara, vecchia, rilassante vita da
dipendente, ma questa volta con una variante... ovvero all'estero,
precisamente in Germania.
Pensavo di essermi lasciato alle spalle tutta la burocrazia italiana
che mi perseguitava quando ero consulente ma...
Lavoro da 2 settimane per la Siemens in Germania e per essere pagato
ho bisogno della Krankenkasse e di un Sozialversicherungsnummer che
non mi possono essere rilasciati finchè non presento una non meglio
specificata documentazione riguardo alla mia posizione in Italia. Ho
il sospetto (ma solo il sospetto) che mi vengano richiesti i
versamenti fatti per l'INPS...
...poi mi viene richiesto il mio numero di previdenza sociale (???) e
un riferimento alla mia assicurazione sanitaria in Italia (???)
Qualcuno di voi che è passato attraverso questo calvario potrebbe
aiutarmi a fare chiarezza?
Grazie a tutti...
Astemio Lupin
P.S. se la cosa interessa a qualcuno, pare che alla Siemens stiano
cercando un sacco di nuovi tecnici. Da quello che ho capito, loro non
assumono, ma prendono in affitto persone da aziende esterne, e sono
queste ultime che assumono. Io sono arrivato qui attraverso la
TopITServices (l'ho trovata attraverso monsters, ma forse si può
mandare un curriculum direttamente a loro).

 mandare un curriculum direttamente a loro).
Infatti. Non voglio fare il gufo, pero' la Siemens stava per licenziare 8000
dipendenti. Poi e' stato trovato un accordo aumentando l'orario di lavoro.
La Siemens non se la passa proprio bene, come l'80% delle aziende in
germania.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a progetto ed inps

avete già presentato delle iscrizioni all'INPS per lavoratori a progetto o
programma?
Ci sono state delle difficoltà?
Una collega ad un aggiornamento ha detto che in Piemonte su 1800 presentati
ne sono stati accettati solo 2.
Nella vostra zona come si comportano le sedi?
Saluti Cinzia

 ha scritto nel messaggio
news:8xqUb.192140$VW.78...@news3.tin.it...

io mando direttamente i collaboratori a farsi l'iscrizione.
per ora nessun problema segnalato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si puo' o non si puo' impresa pulizie-ristorante

Dunque un ristorante ha bisogno di una persona che lavi i piatti :-)
Uno dei soci del ristorante ha una ditta di pulizie
e vorrebbe mandare una dipendente a lavare i piatti e quindi fare
fattura al ristorante per questo servizio.
IL consulente del lavoro non ha ravvisato problemi
All'ispettorato inail hanno detto che non si puo'
Chi ha ragione e perché?
Grazie in anticipo della risposta
ku68


Non sono molto d'accordo con il tuo consulente, secondo me una persona che
lava i piatti in un ristorante č a tutti gli effetti un dipendete dello
stesso, inquadrabile con il livello minore, il 7° se non erro.
In un eventuale controllo della competente D.p.l stai pur certo che te lo
recuperano come dipendente, oltretutto potrebbe essere inteso come
prestazione di manodopera.
Ovviamente č il mio parere personale
saluti
Paolo L.

 stesso, inquadrabile con il livello minore, il 7° se non erro.
Forse ha pensato che la prestazione potesse essere inquadrabile come
distacco ai sensi dell'art. 50 del 276, ma è difficile pensare e sostenere
che ciò possa avvenire per soddisfare un interesse della azienda
distaccante.
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 distaccante.
cut
Grazie a tutti delle risposte. In effetti la cliente dice se metto una
persona a lavare il pavimento perché non la posso mettere a lavare i
piatti? :-D
Ciao
ku68

 ha scritto nel messaggio
news:SC6ub.5606$i_5....@news.edisontel.com...


 Okkio all'interposizione di manodopera
Non so se sei un addetto ai lavori e quindi non posso valutare la portata
della tua risposta, però, vista l'abrogazione della 1369, non a caso ho
parlato (problematicamente) di appalto e distacco e di articolo 50 del 276


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FOTO SCIOCCANTI

http://happyportal2000.iscool.net
 
http://www.happyportal2000.too.it
http://happyportal2000.3000.it
 
http://happyportal2000.da.ru
B
D
GB
F
FD
BB
GFBGF



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca di personale

Salve a tutti sono il Responsabile Commerciale di I.I.S. Consulting, nuova
start-up nell'ambito della consulenza informatica.
Stiamo selezionando personale qualificato in ambito IT e pertanto chi fosse
interessato può inviare il proprio cv a: 
eschi...@iisconsulting.it
.
La ricerca attualmente è rivolta a professionisti e non possiamo garantire
un contratto di assunzione.
Ricerchiamo personale nell'area di Milano.
Enzo Schiariti

 ha
scritto:

salve io sono un programmatore in cobol con esperienza nel settore bancario
da 4 anni.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 da 4 anni.
Salve, questo non è un NG di ricerca del personale, si prega di leggere il
Manifesto del gruppo....
A.Z.

 start-up nell'ambito della consulenza informatica
Ne sentivamo l'esigenza!
Grazie di esistere.
-- 
Shiva :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: macellaio - INAIL

E' la prima volta che partecipo al NG, e pertanto... buongiorno a tutti.
Un cliente - impresa individuale esercita l'attività di macelleria
(commercio al dettaglio) senza dipendenti.
Il dubbio riguarda l'obbligo dell'iscrizione all'INAIL, in quanto il DPR
288/01 stabilisce che la lavorazione ed essicazione di carni fresche è
attività artigianale.
Ma per "lavorazione" cosa si intende? Il tagliare le mezzene per vendere poi
il singolo pezzo (arrosto, bollito, fettine, ecc.), o la macellazione
dell'animale?
Grazie a tutti
Davide Vallino

 (commercio al dettaglio) senza dipendenti.
E' un paradosso, ma non hai l'obbligo di assicurazione.
Per assurdo occorre assicurare il socio di una società commerciale, che usa
un registratore di cassa e vende vestiti e non va assicurato il titolare di
azienda commerciale che, con un coltello in mano tutto il giorno, ha un
rischio sicuramente molto molto più alto.
A.Z.

 rischio sicuramente molto molto più alto.
Per la stessa ragione un professionista che, conducendo uno scooter,
tornando a casa ha avuto un infortunio in itinere, non ha potuto presentare
la denuncia all'Inail, pur essendo assicurato, lui ed i suoi dipendenti, per
rischio elettronico e balle del genere.
PS. Il professionista ero io


E vabbè ma se non sei capace di guidare lo scooter :-P
E poi caro il mio professionista, tu non sei assicurato all'inail come
professionista, non hai l'obbligo tanto come il titolare di ditta
individuale commerciale....
o mi sono persa qualche cosa :-)

 individuale commerciale....
Se non sbaglio, non solo non ho l'obbligo, ma non posso proprio
Ancora :-(((
Ciao
Silla

 Ancora :-(((
Certo...ma tu avevi scritto "pur essendo assicurato, lui ed i suoi
dipendenti, per rischio elettronico e balle del genere" e pensavo di essermi
persa una normativa :-))
 Ssssst  ....se ti leggono magari capiscono che la nostra è un'attività a
rischio e ci assicurano ... :-/
A.Z.

 persa una normativa :-))
Era un lapis
Ciao e buon 770. Primo tentativo d'invio: sedici errori bloccanti su sedici.
Ora guardo che bischerate sono state fatte
Silla


Complimenti! Hai vinto una bambolina!!!!
Facci sapere le bischerate!
A.Z.

...

se fa il commercio della carne senza mattazione dell'animale non può
iscriversi all'inail in quanto non può essere inquadrato come
artigiano.

> Facci sapere le bischerate!
Tutti i codici di controllo delle  Pat Inail
Ciao
Silla

 Tutti i codici di controllo delle  Pat Inail
A vabbč...una sciocchezzuola :-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Metalmeccanico + Apprendistato

Salve come da oggetto, sto per essere assunto come apprendista con CCNL
Metalmeccanico, con un
contratto di durata 48 mesi, full time.
Inquadramento impiegato programmatore.
Ora, io ho un diploma di perito informatico, quindi inerente all'attività
che andrò a svolgere.
In questo caso la durata massima prevista non è di 3 anni(36 mesi) anzichè
48?
Grazie dell'aiuto!!!!!


ciao
Carla

 ha scritto nel
messaggio news:z7nid.260470$35.12...@news4.tin.it...

Ti ringrazio tanto di questa risposta!Veramente.
Sai mica dove posso cercare qualcosa per informarmi sullo stipendio che mi
aspetta?
A titolo di informazione una volta era come dicevo io e le cose sono
cambiate di recente o no?
Grazie ancora per la risposta di prima era un pò che la aspettavo!!!!!!


Guarda che non sono "del mestiere" ti ho girato delle info che ho avuto di
recente.
Posso darti un consiglio non richiesto ? ;-)
La norma non è che la gente stia al mondo per fregarti, se non sono dei cani
sicuramente ti applicheranno quello che è il contratto, sei all'inizio
accettalo e bona. In genere gli scorretti non è che ti ufficializzino un
contratto che non è giusto per la tua figura professionale (perchè rischiano
che quando te ne accorgi gli fai dei casini) lo scorretto lo nasi quando
pretende che gli fai lo straordinario gratis o ti dice ti dò la busta dove
figura x in realtà di dò x-200 euro.
buon lavoro
Carla

 ha scritto nel
messaggio news:3vGid.266640$35.12...@news4.tin.it...

Grazie mille, tutti i giorni della settimana!!
Buon lavoro anche a te!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spese

Si possono detrarre le spese dei biglietti della metropolitana o del tram
utilizzati per recarsi dove un professionista svolge l'attività? In che
percentuale? Quale rigo di Unico 2006?Grazie.

Posso detrarre le spese del tram e bus che utilizzo per recarmi al lavoro?
Sono un "professionista" con ritenuta d'acconto. Se si, quale percentuale ed
in quale rigo di Unico 2006 devo mettere tale spesa? Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia ?????

Salve, ho un dubbio:
Dipendente che ha un infortunio (domenica pomeriggio) e va al Pronto 
soccorso.
Diagnosi 7 gg. di riposo s.c. .
Non accetta il ricovero e viene dimesso.
Il luned� avvisa il proprio datore di lavoro,
manda copia del referto medico del Pronto soccorso.
Basta tutto questo o deve integrare la certificazione medica  con il 
certificato del proprio medico
con la spedizione all'INPS ?
Se si trova distante dalla propria abitazione come deve fare ?
Vi ringrazio anticipatamente
Elio
 

 Se si trova distante dalla propria abitazione come deve fare ?
Se è infortunio non deve fare nulla...non ha neanche obbligo di
reperibilità per visite fiscali (non ci sono)
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Danni causati dal dipendete ad automezzo della ditta

Buongiorno,
vengo a conoscenza solo oggi che un dipendente di un mio cliente, a causa di 
scarsa attenzione, ha provocato un danno ad un mezzo aziendale.
Il fatto è avvenuto un paio di mesi fa, e la ditta allora aveva contestato 
solo verbalmente la scarsa attenzione posta nello svolgere la mansione.
Ora è arrivato il preventivo del carrozziere con la cifra.
Penso che siamo tutti d'accordo che  sarebbe stato opportuno fare una 
constestazione disciplinare scritta al momento del fatto, e quindi chiedo al 
momento cosa è possibile fare secondo voi.
- Mandare una comunicazione scritta con l'ammontare del danno e richiedere 
un rimborso da parte del dipendente?
- Mndare una comunicazione scritta dove si dice che la cifra verrà dedotta 
dal primo cedolino paga utile?
grazie
saluti
Paolo


Si, infatti mi muovo con i piedi di piombo.
Il problema č che in questo caso c'č pure una richiesta di risarcimento di 
un terzo (cliente della ditta che seguo), che per iscritto dichiara che tal 
dipendente ha eseguito una manovra con negligenza.
Riassumendo questo dipendente ha causato un danno al suo datore di lavoro ed 
al cliente del datore di lavoro che ora logicamente si rivale non sul 
dipendente
Ora, posto che l'onere della prova č sempre a carico del datore, mi chiedevo 
solo se un risarcimento danni anche parziale puo' essere trattenuto in busta 
paga o deve avvenire in maniera diversa
grazie
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale regionale modello 730

Sono indeciso se recuperare l'addizionale regionale con saldo a credito del
dipendente dall'IRPEF 1001 del mese oppure...
Cosa ne pensate?
Luciano 

 wrote in message
01bebf11$92ce5ea0$0303009d@cpa1...

Dal decreto 15 dicembre 1998 istitutivo della nuova modulistica, non mi
sembra di riscontrare cause ostative all procedura di compensazione da Te
prospettata.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impegnativa di assunzione

Vi sarei grato se poteste girarmi un modello di impegnativa di
assunzione con tutti i dettagli in quanto ho effettuato un colloquio, ma
per cautelarmi vorrei farmi rilasciare una impegnativa
Grazie 
Urgente
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Per favore ho sostenuto un colloquio presso un'azienda, e sono stato 
richiamato per definire i dettagli economici, purtroppo ioo gia lavoro 
qundi vorrei farmi rilasciare da questa azienda un impegnativa di 
assunzione potreste mandarmi un fax simile, per non dimenticare niente
vi
ringrazio e urgentissimo.
saluti
F.cavallo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scelta destinazione TFR: rinnovo tacito?

Salve a tutti.
L'anno scorso ho scelto "esplicitamente" di lasciare il TFR in
azienda.
Questa scelta si intende tacitamente rinnovata di anno in anno fino a
diversa comunicazione oppure va esplicitata nuovamente ogni anno?
Grazie.
--
Sandro.

 Questa scelta si intende tacitamente rinnovata di anno in anno
mica è un abbonamento  :-)
la tua scelta resterà valida finchè  non cambierai datore di lavoro, o 
deciderai di aderire ad un fondo.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione enti pubblici e preavviso

1) Se - avendo vinto un concorso pubblico (concorso a cattedre nella
scuola secondaria) - si viene chiamati mentre si lavora gia'
presso azienda privata, si ha il diritto che l'istituzione pubblica
attenda il tempo necessario per completare il precedente
rapporto lavorativo rispettando i termini di preavviso oppure no?
2) Supponiamo di essere tenuti a dare 30 giorni di preavviso.
Volendo dimettersi ad esempio il 1/10, e dando il preavviso
il 16/9 - avendo in tale data maturato 15 giorni di ferie, cosa accade?
I 15 giorni di ferie possono compensare i 15 giorni di mancato preavviso
oppure no?
Grazie a chi sapra' rispondere.

 Grazie a chi sapra' rispondere.
Auguri per il nuovo lavoro.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info partita iva & enasarco

Attualmente ho un lavoro precario a progetto di rappresentanza. dal 2003 ho solo contratti a progetto. mi è stata fatta di recente una buona proposta da parte di una grossa azienda nazionale per un lavoro di rappresentanza. mi è però stato detto che è necessario aprire la partita iva ed iscriversi all'enasarco. io di queste cose ho sempre e solo sentito LONTANAMENTE parlare...non ne conosco le procedure.
Mi è stato detto che aprire la partita iva non costa nulla e che io, avendo un diploma di perito aziendale posso iscrivermi all'enasarco senza fare nessun corso specifico.
è vero tutto ciò??? quali sono le procedure da seguire e i costi annuali???
grazie anticipate
barbara
-- 
barbarella 
------------------------------------------------------------------------
View this thread: 
http://www.iteconomia.com/viewtopic-214812.html
Inviato via 
http://www.iteconomia.com

 annuali??? 
Troppo ampio l'argomento e troppi i dubbi che ne conseguirebbero per scegliere di discuterne in un NG.
Rivolgiti direttamente ad un professionista del settore: consulente del lavoro, dottore commercialista o ragioniere commercialista che sia per un parere più esauriente e chiarificatore.
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze Visual Basic - Sql Server (Bologna)

Mi offro per lo sviluppo di applicativi in Visual Basic e Sql Server 7 e
2000 in ambienti Microsoft client server o Linux Server.

 2000 in ambienti Microsoft client server o Linux Server.
Attento a non offrirti troppo. Con l'aria che tira in giro non si sa mai

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso a tempo determinato

un diepndente a tempo determinato deve dare preavviso di dimissioni se va 
via prima della scadenza del contratto? 


E' una domanda a cui è stato risposto mille volte.
Il contratto a tempo determinato termina unicamente alla scadenza prevista 
in origine.
Se vuoi cessare prima devi accordarti con il datore di lavoro.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assistenza fiscale ai dipendenti

Buon giorno!
Qualcuno saprebbe cosě gentile da dirmi quali sono gli obblighi/facoltŕ
delle aziende in
merito all'argomento in oggetto? (Mi riferisco all'assistenza ai dipendenti
nella
compilazione/formazione della dichiarazione dei redditi 2000).
Grazie mille!
Marzia

 Marzia
Non più obbligo, ma facoltà.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazioni di categoria

Salve,
un consulente in orgnaizzazione del lavoro con una ditta individuale,
che non sia commericlista a quale associazione di categoria puň
appartenere.
Nello specifico, vorrei utlizzare i piani di inserimento professionale
(PIP) per un mio collaboratore, ma non so da chi far presentare la
domanda.
Grazie per l'attenzione
Alfredo Vittoria

 domanda.
Se sei un professionista, prova con l'Apco, Associazione professionale dei
consulentidi organizzazione e direzione, 
www.apcoitalia.it
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Devo lincenziare un'apprendista...

... da gennaio 50 (non continuativi) giorni di malattia...
assenza da casa ad una visita fiscale
svariate motivazioni poco credibili
ritardi od omissioni di consegna certificati
provata riduzione di soddisfazione della clintela (ï¿œ un'attivitï¿œ di 
servizi alla persona)
potrebbe esserci la giusta motivazione?
Cordiali saluti
Paolo

 potrebbe esserci la giusta motivazione?
 
Anche, se tutte queste *dimenticanze* gliele hai contestate ritualmente e 
per iscritto. Visto poi che dall'apostrofo usato pare esser del gentil 
sesso, occhio a possibili maternit� sopravvenienti nel frattempo. 
 
 


ï¿œ proprio da quando ï¿œ rientrata dalla maternitï¿œ che si comporta cosï¿œ...
Ciao


 
come non detto la troia ï¿œ di nuovo incinta...
ciao e grazie
Paolo

 come non detto la troia � di nuovo incinta...
 
lol 
 
 

 lol
 
non c'� una fava da ridere... :-) se va avanti cos� a furia di 
sovvenzionarla non so quanto e se riuscir� a tenere aperto... :-( 
 
 
 
---
Questa e-mail e priva di virus e malware perche e attiva la protezione avast! Antivirus.
http://www.avast.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTOOOOOO IMPORTANTEEEEE

Salve, scrivo dalla Sicilia (si proprio quel luogo dove si trova ovunque
lavoro nero). Vado subito al dunque:
Lavoro da un po' di tempo in un rinomato ristorante come aiutante cuoca e il
mio datore teoricamente dice d'avermi ingaggiato ma ho già controllato due
volte all'ufficio di collocamento ed ancora non risulto tale. C'è chi mi
dice che entro 6 giorni dalla data d'ingaggio dovrebbe già risultare
all'uff. di collocamento, c'è invece qualcun altro che dice che la legge è
cambiata e che ormai i consulenti non hanno più l'obbligo di questi 6 giorni
di tempo.
Come faccio a capire se sono ingaggiata o no?
E' da due settimane che il datore dovrebbe portarmi dal consulente ma per
una scusa o per altro ciò non è ancora avvenuto. Prima di fare il "passo"
decisivo voglio essere sicura di non essere ingaggiata.
PER FAVORE, COSA DEVO FARE?????
Beppe

 ha scritto nel messaggio
news:ua0Ga.130358$g92.2...@news2.tin.it...


Se fossi stata "segnata" saresti stata avvisata in forma scritta, almeno
così prevede la norma. In realtà sembra che il Tuo datore di lavoro stia
"tracchegiando", prendendo tempo. Ciao.

 Beppe
1) decidere se vuoi essere  Beppe o Beppa. :-)
2) Entro il giorno dell'assunzione il tuo datore di lavoro deve comunicare
telematicamente o via fax la tua assunzione all'INAIL.
3) Entro 5 giorni dall'assunzio il tuo datore di lavoro deve darne
comunicazione scritta al centro per l'impiego (ex collocamento)
4) all'atto dell'assunzione il tuo datore di lavoro ti deve consegnare una
lettera di assunzione in cui specifica la data di assunzione, le mansioni,
il tipo di contratto e la sua durata., lo stipendioche percepirai (magari
facendo riferimento al contratto applicato)
Quindi, caro Beppe/a... verifica quanto sopra ed avrai le risposte che
cerchi.

 ha scritto nel
messaggio news:%I7Ga.1492$de....@news.edisontel.com...


 ha scritto nel messaggio
news:ua0Ga.130358$g92.2...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE mod 770 - oltre 20 percipienti termini ?

Quali sono ( o erano)  i termini per la presentazione del modello 770 con
oltre 20 percipienti ?
cartaceo ?
telematico ?
In caso di ritardo  come sanare la cosa ?  quali le sanzioni ?
--
Cordiali saluti
--Danilo Gallotti--...@libero.it----------

 telematico ?
OGGI !!!!! 10 luglio grazie alla proroga dovuta all'ingolfamento di entratel
del 30/06
Ciao e buona lotta contro il tempo :-).
--
Filippo Mangiapane
Dottore Commercialista - Perugia
f.mang...@studiomangiapane.it

 In caso di ritardo  come sanare la cosa ?  quali le sanzioni ?
Se devi presentare una dichiarazione predisposta dal contribuente rilassati.
.
Nei 90 giorni  è comunque valida .
ergo : Lui te la consegna oggi , tu hai 30 giorni  per trasmetterla
multa : 1/6  di 500.000 ( per lui)
Se, invece ,devi presentare una  dichiarazione predisposta da te , la vedo
meno rosea .
Mi sa che sei nella tardiva trasmissione .
Multa da 1 a 10 milioni non ravvedibile .
Però , se trametti OGGI  , stai  nei 10 giorni  di tolleranza  promessi  da
Roma e allora ...
non è successo  niente di grave  ( oltre al fatto  che ti è salita la
pressione a 1000 e hai rischiato l'infarto ) .
Coraggio ,  a Mezzanotte mancano ancora 12 ore , forse ce la fai  .
 ciao Danilo :-)
 Luisa Avetta - dottore commercialista in Torino

 Coraggio ,  a Mezzanotte mancano ancora 12 ore , forse ce la fai  .
Se ce la fai a beccare la linea. Stamani ho impiegato dalle 8,30 alle 11,15
per una sostitutiva.
Ciao
Silla Cellino

 oltre 20 percipienti ?
Dicci,poi,  almeno come è finita :-)
Luisa

In caso di ritardo  come sanare la cosa ?  quali le sanzioni ?
Hai tempo 90 giorni per effettuare la trasmissione telematica, dopo la
scadenza del 30 giugno. In tal caso la sanzione è pari a lire 62.500 fermo
restando naturalmente le eventuali sanzioni derivanti da eventuali
violazioni in merito al versamento dei tributi indicati nella dichiarazione.
Saluti
Luciano


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se si viene assunti dalle liste di mobilità ....?

Salve,
Sono stato assunto da 1 mese da un'azienda che ha usufruito del mio stato di
mobilità senza indennità e quindi delle agevolazioni previste in tale
caso.
Ho notato sulla mia prima busta paga che il netto in busta paga si
differenzia dalla retribuzione lorda solo per il 20% , è normale o questa
"bassa" tassazione della retribuzione lorda esiste poichè l'azienda sta
usufruendo degli sgravi per chi assume dalle liste di mobilità?
Se è cosi', significa che dopo il periodo per il quale l'azienda puo'
usufruire di questi sgravi contributivi , la mia retribuzione lorda sarà
tassata maggiormente ed io avro' quindi un netto in busta paga minore?
Quando lavorava presso la mia vecchia azienda, il tasso % era di circa il
32% sulla retribuzione lorda.Ora il 20% come mai?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 usufruendo degli sgravi per chi assume dalle liste di mobilitร ?
no, gli sgravi sono solo di tipo contributivo, e riguardano esclusivamente 
l'azienda

 l'azienda
se l'azienda paga una contribuzione del 10% pari a quella dell'apprendistato 
(parlo di CCNL industria), mi chiedo perchè al dipe non venga trattenuta la 
contribuzione Inps pari al 5,84% in luogo del 9.19%?
C'è qualche cosa che mi sfugge?
Inoltre la contribuzione pari all'apprendistato la ditta la sfrutta per 
tutti i 3 anni? oppure solo per due?
grazie 

 tutti i 3 anni? oppure solo per due?
art.8 comma 2 Legge 223/91