mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: azioni disciplinari e risarcimento

Una nostra dipendente impegata nell'assunzione di rischi R.C.Auto in ambito
assicurativo ha assunto oltre 350polizze su documenti falsi causando un
gravissimo nucumento alla compagnia assicurativa che rappresentiamo e alla
scrivente società la quale ha subito gravissime "sanzioni" disciplinari ed
economiche da parte della mandate (data avvenimento 26-11-2001).
Nei giorni seguenti l'avvenimento e dopo aver richiamato in modo incisivo ma
informalmente la dipendente all'ordine ed alla massima diligenza nello
svolgere la sua attività, trascorso circa un mese, quest'ultima ci ha
notificato le sue dimissioni con effetto dal 15.dicembre 2001 precisando che
avrebbe effettuato il regolare periodo di pravviso. Il giorno 15.1.2002
avrebbe dovuto terminare il periodo di preavviso ma sfortunatamente ed
incredibilmente il giorno 4.1.2002 il sottoscritto riceveva un sms sul
cellulare che diceva: "volevo informala che da oggi non vengo più e passo
alla nuova società".
L'impiegata dimostrando una impressionante mancanza di professionalità non
ha completato il periodo e non ha neppure fatto il passaggio di consegne
(che le era stato detto di fare), abbiamo rilevato che molto lavoro che le
era stato detto di portare a termine, in realtà, è stato per così dire
"archiviato" sotto la scrivania. Oggi la società si trova in gravissima
crisi organizzativa (divisione assicurativa) sopratutto a causa della
irreperibilità di documenti e un consitente arretrato della cui entità si
ravvisano ulteriori aggravanti di costi economici ed organizzativi
inaccettabili.
Vorremo sapere quali azioni possono essere intraprese verso la dipendente
per recuparare parzialmente il danno che la società ha subito e subirà nei
prossimi mesi a causa di un comportamento che ravvisa <colpa grave,
negligenza continuata, mancato rispetto del periodo di preavviso>
Cordiali saluti a tutti.
--
____________________________________________________________________________
______________________________
Dr. Carlo F. Dettori - AGM consulting Group - Via m gioia, 66 20125 Milano
Tel: 02.67072123 Fax:02.67072128 -

Penso che l'unica soluzione possibile in questo caso sia rivolgersi ad
un legale che, documentazione alla mano, possa quantificare il danno e
intraprendere tutte le azioni che riterrà opportune.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:HNI_7.2282$7G.5...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto co.co.pro. e spese

Salve a tutti, posso scaricare le spese con un contratto 
co.c.pro
.?
O qualche altra agevolazione?
Grazie, ELisa

 O qualche altra agevolazione?
A  quali spese ti riferisci? puoi dettagliarle?
ciao, Lo

 ciao, Lo
Ad esempio la benzina ecc... oppure comportarmi come se avessi la
partita IVA, dato che in un certo senso sono in proprio.

 partita IVA, dato che in un certo senso sono in proprio.
no, hai tutti i rischi della partita iva e nessun "beneficio".
benvenuto tra i tanti 
co.co.pro
-- 
Una donna si veste bene per fare shopping, dare acqua alle piante, 
buttare la spazzatura, rispondere al telefono e prendere la posta.
Un uomo si veste bene per i matrimoni e per i funerali.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia

Per una dimenticanza, il datore di lavoro non consegna al consulente i
certificati di malattia, regolarmente consegnati dal dipendente. Le buste
paga sono già state fatte e i contributi e le ritenute già versate; come vi
comportereste?
Grazie
Marco Taddei

...


 paga sono gią state fatte e i contributi e le ritenute gią versate; come

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Precisazione su Mod. 730

Buongiorno a tutti.
Per un dipendente il cui risultato da Mod. 730 sarà un
credito Irpef abbastanza cospicuo, come funziona?
Il datore di lavoro DEVE
effettuare il rimborso in unica soluzione o rateizza?
L'importo del
rimborso è a capienza Irpef individuale e poi aziendale?
Per quanto
riguarda la capienza aziendale si considera compensabile solo con il 1001 o
anche con altri tributi (tipo IVA, ecc.)?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 rimborso č a capienza Irpef individuale e poi aziendale?
Il d.l. č tenuto a rimborsare a partire dal periodo di paga di luglio nei limiti delle
ritenute complessivamente operate nello stesso periodo (sia irpef dipendenti che
addizionali che ritenute d'acconto). In caso di incapienza del monte ritenute, la parte
eccedente viene rimborsata nei periodi successivi.
Nel caso in cui piů soggetti abbiano diritto al rimborso per un importo complessivamente
superiore alla capienza, i rimborsi di ciascuno dovranno essere riproporzionati in base al
monte ritenute disponibile nel mese.
Ciň non toglie che il d.l. "possa" rimborsare anche l'importo oltre la capienza,
anticipando di suo, per recuperare poi nei periodi successivi.
OP

anticipando di suo, per recuperare poi nei periodi successivi.
Se il d.l. decidesse per questa modalità, potrebbe compensare sul Mod. F24
questo esborso oltre che con il 1001,1040,1041,1017 anche con altri codici
(es. IVA)?
Grazie di nuovo


 (es. IVA)?
no; la compensazione dei rimborsi con le ritenute non avviene con l'F24.
OP

OP
Grazie mille.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tenuta LUL e delega

dopo le recenti novità introdotte sul sito inail ho eseguito le
seguenti operazioni e volevo confrontarmi con voi:
la maggior parte delle ditte assistite ho protocollato la delega
presso la dpl il 22 12 08
per un cliente che per colpa sua non sono riuscito a protocollare ma
per il quale avevo chiesto la numerazione unitaria ho spuntato la
delega totale
per un nuovo cliente che gestisco da 01 09 l'ho inserito la delega
totale dal sito inail e gli ho inviato per posta elettronica la mia
autorizzazione ho cancellato per privacy tutti i miei assistiti e ha
presso l'azienda quella ricevuta mentre io ho la delega sua firmata
presso il mio studio
poi non mi è chiaro che significa delega totale e parziale
oltretutto ho inserito la delega totale anche per le ditte per cui già
avevo presentato la delega alla dpl perchè ho pensato che era meglio
abbondare hehehehe
che ne pensate? ci sono errori nel mio operato?
grazie in anticipo a tutti coloro che interverranno!!!

che ne pensate? ci sono errori nel mio operato?
Io ritengo di no ma l'Inail dovrebbe migliorare i suoi 'libretti di 
istruzioni' che non istruiscono affatto.
Ciao.    Roberta

 Ciao.    Roberta
io non ho trovato le istruzioni!!!
grazie per il confronto!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga per cinesi

Ciao, lavoro da poco in uno studio di consulenza del lavoro dove vengono
trattate esclusivamente ditte cinesi, volevo sapere a cosa si riferiscono:
gg INPS (giorni retribuiti, ma in caso di paga oraria possono supeare 26?)
ore INPS
gg INAIL
ore INAIL
Grazie

ore INAIL
sono le ore lavorate che vengono esposte nella mod. della autoliquidazione
annuale INAIL mod. 10SM
Questo però vale per tutti, cinesi e non.
--
Ciao, Graziano Bergamini
(parere personale)

madrelingua cinese
discreta conoscenza windows 95 & 98
disponibile a lavorare anche via fax o internet
consulenze,
traduzioni anche tecniche su supporto software o cartaceo,anche in ideogrammi cinesi
disponibile part time o full time possibilmente centro italia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e mobilita

Una ditta con 30 dipendenti cessa il 30.11.99 e pone tutti i
dipendenti in mobilità.
Una dipendente è ammalata e continua anche in dicembre a recapitare i
certificati di malattia.
Contemporaneamente si iscrive alla lista di mobilità e fa la relativa
domanda di idennità.
Io direi che non comunico all'INPS i dati di malattia per il pagamento
diretto da parte dell'Inps della stessa in quanto l'idennità di
mobilità dovrebbe assorbire la malattia, oppure no ?
Ma posso e quando essere sicuro che Le verrà accettata la domanda di
indennità di mobilità ?
Grazie.Valerio Bergamini

 certificati di malattia.
L'indennità di mobilità sostituisce le prestazioni di disoccupazione,
malattia e maternità (artt. 7, comma 8, L. n. 223/1991 e 6, comma 4, D.L. n.
148/1993). Il rapporto di lavoro è cessato con il 30 novembre, quindi non
esiste in capo al datore di lavoro n'è l'obbligo di anticipazione
dell'indennità posta a carico dell'Inps, nè tantomeno quello dell'eventuale
integrazione.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto:

Il Sindacato lavoratori mi manda questa setenza.
Che ne dici? Sospendo il licenziamento anche se ho già comunicato la
cessazione a tutti gli enti ?
AZIENDA (cessione e trasferimento)
Tribunale Bergamo, 9-11-1978
Cessazione dell' attivita' aziendale in pendenza di malattia del
lavoratore - Licenziamento: sospensione dell' efficacia fino al
termine del periodo di comporto
La volontaria cessazione dell' attivita' aziendale, se rientra nell'
esercizio della liberta' d' iniziativa economica privata garantita
dall'  art. 41 Costituzione, non puo' tuttavia pregiudicare i diritti
di natura  sostanzialmente assistenziale e previdenziale spettanti per
legge e per  contratto a quei dipendenti che si trovino per caso in
malattia nel  periodo liberamente scelto dall' imprenditore per la
cessazione della  propria attivita' aziendale, essendo tali diritti
garantiti dall' art.  38 Costituzione.
Pertanto, poiche' ai sensi dell' art. 2110 Codice civile, in caso di
malattia del lavoratore, l' imprenditore ha diritto di recedere dal
contratto, ovverossia di licenziare il dipendente al termine del
periodo  di comporto, nel caso di licenziamento del dipendente
ammalato per  cessazione dell' attivita' aziendale, l' efficacia del
licenziamento  stesso e' sospesa durante la malattia del lavoratore e
fino al termine  della malattia, se questa cessa entro il periodo di
comporto, ovvero  fino al termine del periodo di comporto.
Valota ed altri c. Industrie Riunite Filati e della Val Seriana spa
RIFERIMENTI BIBLIOGRAFICI
In Or. giur. lav., 1979, n. 1, pag. 294 (massima, nota)
¶
Grazie.Valerio Bergamini


La sentenza mi sembra leggermente datata, anche in considerazione del fatto
che la normativa riguardante l'istituto della mobilità è del 1991.
Ciao
Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni, ferie e chiusura azienda

Salve,
mi e' stato proposto un lavoro, piuttosto interessante, e la nuova
azienda preme perche' il tutto venga definito rapidamente.
Il problema che mi si pone e' questo: Devo dimettermi dalla attuale
azienda. Il preavviso dovuto e' di 30 giorni, a questo punto a partire
dal 1 agosto. So che durante il periodo di preavviso non si possono
fare ferie. Ad agosto pero' la mia attuale ditta rimane chiusa. Io
comunque, anche volendo, non ho che 5/6 giorni di ferie maturati....
Un bel pasticcio.
Come funziona la cosa?
Grazie.

Mi permetto di portare di nuovo in evidenza il post, sperando che
qualcuno mi dia qualche delucidazione.....
Saluti.

se sei fortunato arrivi ad un accordo con il quale il tuo datore rinuncia al 
preavviso, liberandoti dal vincolo contrattuale con efficacia immediata, e 
cosa più importante senza trattenuta per mancato preavviso......
altrimenti chiedi all'azienda che ti vuole assumere di pagarti Lei 
eventualmente la trattenuta per mancato preavviso....ovvio che dipende tutto 
dalla tua forza contrattuale
altrimenti dimettendoti comunichi all'azienda che svolgerai il tuo preavviso 
dal al comprendendo anche la chiusura per ferie, anche in questo caso molto 
dipende dai rapporti di forza e da come scriverai la lettera di 
dimissioni...... perchè  se l'azienda ha bisogno  chiederà di far slittare 
il periodo di preavviso di tanti giorni quante sono le ferie e per le 
giornate che non vorrai/potrai svolgere ti farà la trattenuta per mancato 
preavviso...
questo per sommi capi..... per una situazione così delicata mi rivolgerei ad 
un cdl o sindacato.... portando tutta la documentazione relativa al 
rapporto... (francamente vorrei avere in mano la lettera di assunzione 
dell'altra azienda prima di dimettermi )
saluti
Beatrice Pucci
CdL 

 francamente vorrei avere in mano la lettera di assunzione  dell'altra azienda prima di dimettermi
Si puo' fare? Voglio dire, si puo' avere una lettera di assunzione a
partire da una certa data pur essendo ancora dipendente di un'altra
azienda? Non occorre prima dimettersi?
Ti ringrazio ancora per le indicazioni che mi hai fornito.
Saluti.

 Saluti.
Se l'azienda vuole, lo può fare (nel mio caso è stato così).
Ciao.
Bruno.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Se l'azienda vuole, lo può fare (nel mio caso è stato così).
Sembra che anche l'azienda con cui sono in contatto non abbia problemi
a farlo. Ora resta da dirimere il nodo del preavviso da dare alla
azienda attuale, che purtroppo cadrebbe nel periodo di ferie.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento contratto commercio: due mesi di preavviso

ho un contratto commercio terzo livello.
Sul CCNL commercio c'� scritto che per il terzo livello,  in caso io mi 
voglia licenziare,  devo dare un preavviso di due mesi!!!
Ma se non posso rimanere altri due mesi, cosa rischio? o meglio cosa perdo?
ps: ma gli eventuali permessi e ferie accumulati li devo fare assolutamente?
grazie ciao!

 assolutamente?
No.
Ciao
Paolo

 usufruiti?
Vengono liquidati alla cessazione del rapporto.
Ciao
Paolo 


GRAZIE  per le info, sei stato molto gentile!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ccnl Commercio: due domande.

Un saluto a tutti!
Ecco i miei dubbi:
1) sul decreto del ministero del lavoro e della previdenza sociale,
tra i costi c'è la voce Previdenza complementare (20% di 1,05%):
perché 1,05% e non 1,55%? perché il 20%? i dipendenti hanno diritto a
qualche indennità sostitutiva laddove non ci sia l'iscrizione al
fondo?
2) Assistenza sanitaria integrativa: è obbligatoria? se sì perché nel
decreto sopra citato non viene indicata la relativa voce di costo?
Grazie a chi vorrà ancora una volta aiutarmi.

1) sul decreto del ministero del lavoro e della previdenza sociale,
decreto n° ... del ..... ?

 decreto n° ... del ..... ?
il decreto del 26.04.2007
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreeTematiche/tutela/analisiCcosto/decreticostodellavoro.htm

decreto sopra citato non viene indicata la relativa voce di costo?
per il Fondo Est troverai svariate discussioni su questo ng a fine 2006

 per il Fondo Est troverai svariate discussioni su questo ng a fine 2006
Ho letto le varie considerazioni, alcune contrastanti, e ho dedotto
che è obbligatoria l'iscrizione al fondo, non ci sono sanzioni dirette
per la mancata iscrizione ma il dipendente può rivendicare tale
diritto, si possono avere problemi con eventuali agevolazioni
contributive ed infine l'inps potrebbe richiedere comunque il
versamento del 10% sui contributi che dovevano essere versati
all'est.
Ho interpretato bene?

 Ecco ci sono arrivata:
dato 100 imponibile Tfr
il Tfr è il 7,41% di 100
Il contributo dell'1,55% è 0,11
dato imponibile 100
0,55% di 100 = 0,55
20% di 0,55 = 0,11

che č obbligatoria l'iscrizione al fondo,
su questo argomento ti segnalo la nota del Min.Lav. del 21/12/2006 in 
risposta ad un interpello dell'Ordine C.d.L. di Treviso.
mt

20% di 0,55 = 0,11
si, ma il ccnl prevede una contribuzione pari al 1,55%  della "retribuzione 
utile per il computo del tfr" (quindi 100 x 1,55% = 1,55).
Nel tuo calcolo invece, hai considerato la percentuale dell' 1,55% 
direttamente sul tfr (7,41 x 1,55%). E non è cosi'.
mt 

 mt
Grazie l'ho trovata ... per ora non mi è chiaro il suo significato ...
questione di ignoranza ... ora studio un po'.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COORDINATA E CONTINUATIVA

Vorrei sapere se il contratto di collaborazione coordinata e continuativa è
utilizzabile soltanto in riferimtno ad incarichi di un certo tipo
all'interno dell'azienda, o se è possibile farne un uso indipendente dal
livello di responsabilità del soggetto, a patto che questi non sia vincolato
ad orari di lavoro o simili.
Grazie anticipare per la risposta.
Cordiali Saluti
Norberto Gallo



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso x vaccinazione???

Un dipendente mi presenta la dichiarazione rilasciata dall'Azienda per i 
servizi sanitari che il giorno 7 giugno si trovava presso l'ambulatorio 
dell'Ospedale x una vaccinazione (non viene specificato quale).
Pretende ti essere retribuito come se avesse fatto un gg di malattia. 
(quindi 1 giorno di carenza a carico della ditta)
E' corretto???
Io l'avrei considerato, invece, come un giorno di permesso goduto.
Grazie
Daniele

 Io l'avrei considerato, invece, come un giorno di permesso goduto.
concordo; la carenza e l'indennità di malattia, si pagano se il lavoratore 
si ammala. Assentarsi per visite mediche, esami diagnostici,vaccinazioni 
eccetera, non vuol dire essere malati. Quindi è corretto trattare questi 
giorni come permessi (retribuiti o meno).
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ACTA - Associazione Consulenti Terziario Avanzato

Premetto che sono solo un socio senza alcun secondo fine.
Credo sia interessante (indispensabile, direi) una forma di 
associazionismo per la figura del Consulente.
Visitate il sito:
www.actainrete.it
Spero possa essere utile!
Ciao.
Zac


http://csvtosql.sf.net
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Ciao
Un contratto di lavoro a progetto (in una scuola materna paritaria)
...prevede il pagamento dei contributi o si rischiano brutte sorprese?
Mi viene questo dubbio perchè il mio datore di lavoro si è lasciato scappare
che doveva trovare un tipo di contratto per poter risparmiare.
Non è giusto però che lo faccia alle mie spalle 

 ha scritto nel messaggio 
news:AyEKk.174353$FR.4...@twister1.libero.it...

un 
co.pro
 ha contributi, ma in maniera inferiore al contratto dipendente.
Niente ferie, niente integrazione per maternità e malattia, niente tfr, 
nessuna mensilità aggiuntiva.
Ecco come risparmia.
E qualche volta riesce a farlo persino in maniera legale.
Le altre volte..beh ci dovrebbero essere controlli a tappeto, ma ovviamente 
non ci sono mai.

 nessuna mensilitŕ aggiuntiva.


Il contratto a progetto per sua natura può riguardare esclusivamente
prestazioni "intellettuali" (anche se c'è chi lo usa abusandone per
altri fini). Non prevede vincoli di orario, ferie, permessi, tfr e
quanto altro, ma come finalità c'è solo il raggiungimento di un
"progetto" prefissato.
Il risparmio economico c'è ma non è poi così alto, casomai
sinteticamente valuterei anche il fatto che non c'è una tutela del
rapporto di lavoro.
E' un contratto che può essere facilmente impugnabile dal lavoratore e
facilmente riconducibile (nella maggior parte dei casi) ad un rapporto
di lavoro subordinato mascherato (così come le associazioni in
partecipazione).
Il vantaggio che io vedo per il lavoratore è che in questo modo può
fare esperienza lavorativa che altrimenti non avrebbe l'opportunità di
fare.
I datori di lavoro "onesti" generalmente quando trovano una persona
valida, solitamente poi trasformano tale contratto in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato.
Il lavoratore "a progetto" deve essere iscritto alla "gestione
separata" ed i contributi versati sono nella misura del 24,72% di cui
1/3 a carico del lavoratore; si hanno coperture sia ai fini della
malattia che della maternità e (là dove previsto) anche Inail.
Vediamola così, se il contratto a progetto che ti fanno è temporaneo
per valutare le tue capacià, e poi te lo trasformano, puoi accettarlo,
altrimenti ... .
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:9b214db7-f5a5-455b...@h2g2000hsg.googlegroups.com...


 che devo licenziarmi io per poi essere riassunta con il contratto a progetto
Ovviamente ti consiglio di attendere le mosse del datore di lavoro.
Chiaramente la leva che lui opera sulla chiusura del tuo contratto
mediante dimissioni è un abuso bello e buono.
La leva risulta evidente: "ti mantengo il posto di lavoro, se pur con
minori tutele per te e minori costi per me, se mi dai le dimissioni".
In realtà è lui che  ti deve licenziare affrontando gli eventuali
oneri del caso, anche una vertenza, intendo.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: da permesso turistico a permesso di soggiorno?

Un cittadino rumeno entrato in italia vs fine agosto con permesso turistico
ora vorrebbe restare a lavorare in italia. Avrebbe la possibilita di
lavorare come colf per il fratello gia residente regolarmente in italia da
oltre 10 anni.
Potrebbe essere sufficiente per ottenere il permesso di soggiorno?
Ci sono delle difficolta se chi lo assume è un parente (il fratello)?
Grazie.
Trainotti rag.Riccardo

Riccardo ha scritto nel messaggio ...

La Legge permette di regolarizzare gli stranieri che lavoravano in Italia
alla data del 10.06.2002 o precedente.
E già qui non ci siamo. Poi tecnicamente non è un problema se lo regolarizza
un parente, ma formalmente potrebbe destare qualche sospetto : il fratello
ha la capacità economica per sostenere la gestione di una colf? Ne ha
realmente bisogno? Capisci che potrebbe balzare all'occhio subito se si
trattasse solo di una....scappatoia.
Ciao
Paolo


Si il fratello ha la capacita economica per sostenere la spesa di una colf
(sui due milioni di lire al mese) e ne ha bisogno. Comunque ci sarebbe anche
un imprenditore della zona disposto ad assu merlo e stavolta non ci sono
vincoli di parentela. Si tratta di una impresa di costruzioni edile.
Non è una scappatoia.
Ma sarebbe sempre un problema di date?
Ma senti come fa uno straniero per lavorare in italia? O meglio girando la
domanda come fa un impresa ad assumere uno straniero?
Grazie
Riccardo

 ha scritto nel messaggio
news:eWzv9.48052$aL4.1...@news1.tin.it...


Riccardo
Prego
Paolo

 Perchè non provare con una richiesta di ricongiungimento familiare?
Art. 29 del Testo Unico sull'imigrazione
1. Lo straniero può chiedere il ricongiungimento per i seguenti familiari:
a) coniuge non legalmente separato;
b) figli minori a carico, anche del coniuge o nati fuori del matrimonio, non
coniugati ovvero legalmente separati, a condizione che l'altro genitore,
qualora esistente, abbia dato il suo consenso;
b-bis) figli maggiorenni a carico, qualora non possano per ragioni oggettive
provvedere al proprio sostentamento a causa del loro stato di salute che
comporti invalidità totale;
c) genitori a carico, qualora non abbiano altri figli nel Paese di origine o
di provenienza ovvero genitori ultrasessantacinquenni qualora gli altri
figli siano impossibilitati al loro sostentamento per documentati gravi
motivi
Il nostro amico insiste, ma non c'è niente da fare, tranne che mettersi in
lista per i flussi d'ingresso.
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LEGGERE LA BUSTA PAGA

Ciao,
magari può essere utile ad altri. Ho trovato questo servizio, che a me
ha chiarito abbastanza tutta la fuffa che c'è nella busta paga paga:
http://lavoro.virgilio.it/extra/bustapaga/

 wrote in message
81a32427.03062...@posting.google.com...

Hanno preso la struttura della busta Teamsystem :))),
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 13^ mensilità e superbonus

Un dipendente che acquisisce il diritto al superbonus pensione 
da novembre 2004, come riceverà in busta paga la 13^ mensilità ? 
Avendo maturato 10/12 di mensilità fino a ottobre e 2/12 da 
novembre a dicembre non sarebbe corretto applicare l'incentivo 
solo a 2/12 della 13^ e tassare ordinariamente la restante 
parte ? C'è qualche riferimento normativo o qualche 
interpretazione autorevole in merito ?
Grazie
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

 Grazie
No. Quello che rileva nei compensi annuali è il momento in cui 
l'erogazione della somma (in questo caso tredicesima) deve essere 
effettuata, essendo irrilevante il periodo di maturazione, per cui 
l'intero importo della tredicesima mensilità si avvantaggia del 
beneficio del c.d. superbonus.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerchiamo Collaboratori & Consulenti

APS-NET srl,
societa' di consulenza nell'Information & Communication Technology
Stiamo cercando persone di diverse estrazioni e caratteristiche, soprattutto
nell'area delle nuove tecnologie.
Se hai voglia di lavorare con noi, se il tuo skill č ricco o sei ancora alla
ricerca scrivici o contattaci; siamo una societa con molte di idee
soprattutto per incentivare le collaborazioni.
La nostra sede č a Napoli, ma lavoriamo anche in altre citta di Italia
(Milano, Roma, Firenze, Torino)
Inviare CV via mail a 
curri...@aps-net.it
; inserendo nell'oggetto la sigla
GIOX
Per informazioni 
in...@aps-net.it
;
La Societa' assicura massima riservatezza e prega i Candidati di manifestare
il consenso al trattamento dei dati personali a norma della legge 675/96 e
successive integrazioni.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione straordinaria

Come funziona?
Intendo, se e come devo dichiarare eventuali entrate in questa forma.
Qualcuno mi chiarisce come si svolge o fornisce qualche link utile?
Grazie in anticipo.
fab 

 Qualcuno mi chiarisce come si svolge o fornisce qualche link utile?
http://www.fiscooggi.it/reader/?MIval=cw_usr_view_articolo&articolo=11634&giornale=11699


 Cosa intendi per "prestazione straordinaria", una prestazione
effettuata con emissione di "Ricevuta" per "prestazioni occasionali"
soggetta a ritenuta d'acconto del 20% ?
Oppure intendi uno straordinario fatto da un lavoratore dipendente per
motivi di necessita "straordinaria" ? ed in questo caso quale è il
contratto applicato?
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:1169646420....@m58g2000cwm.googlegroups.com...

Scusate, mi sono espresso in termini errati. Intendevo proprio dire 
"Prestazione occasionale".
Da premettere che sono un dipendente pubblico a tempo determinato.
Grazie.

 Da premettere che sono un dipendente pubblico a tempo determinato.
http://www.businessonline.it/3/LavoroeFisco/335/Prestazioni_occasionali_aspetti_fiscali_e_previdenziali.html
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2000

Pongo un quesito in merito alla corretta compilazione del rigo ST36 del mod.
770/2000:
vorrei sapere se in questo rigo va esposto l'ammontare di tutte le
ritenute certificate, anche se non operate, oppure solo quelle che sono
state contemporaneamente  certificate e operate.
Per maggiore chiarezza tengo a precisare che il datore di lavoro ha
certificato ritenute fiscali, anche se non eseguite, in due ipotesi:
1. conguaglio progressivo in dicembre '99 eseguito a dipendenti che ne
avevano fatto espressamente richiesta e che avevano provveduto a fornire in
tempo utile il mod. cud del precedente datore di lavoro; per i suddetti
dipendenti, infatti, il secondo datore di lavoro ha provveduto ad emettere
un cud contenente i dati fiscali anche del primo datore, andando così a
certificare anche ritenute non eseguite da lui stesso;
2. nei mod. cud dei dipendenti in costanza di servizio all'atto del
conguaglio di fine anno sono state certificate le addizionali regionali e
comunali, anche se di fatto non ancora eseguite in quanto trattenute a rate
nel corso del 2000.
Grazie.
Raffaella.


Il fatto che le ritenute debbano essere trattenute nel 2000 è irrilevante,
le addizionali sono da computarsi ugualmente nelle certificate.
Saluti
Luciano Domeniconi

Scusate per quanto ho riportato nel messaggio precedente .
Ho scritto due cavolate. Evidenzio l'invalidità del messaggio stesso.
Saluti
Luciano

 wrote in message
8i3e2g$12t$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Scusami Luciano, non ha capito bene.  Ricapitolando, a tuo giudizio nel rigo
ST36 posso
indicare tutte le ritenute certificate, anche se non interamente operate
oppure no?
Raffa.

 Raffa.
Non sono Luciano ma ti rispondo ugualmente,
nel rigo delle ritenute certificate il sostituto d'imposta deve inserire le
ritenute da  *lui* operate e versate. Quindi irpef trattenuta e risultante
dal cud, addizionale regionale e comunale trattenuta nel caso di cessazione
del rapporto nel 1999.
Non vanno quindi incluse, a mio parere, le ritenute operate dal precedente
datore di lavoro nel caso di conguaglio progressivo, nč le ritenute di
addizionale regionale e comunale che verranno trattenute a rate nel 2000.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

...

Mi associo. L'altra sera avevo fatto un po di confusione con i messaggi.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Postazione e orario di lavoro - Diritti e Doveri

Ciao a tutti,
Sono un analista/programmatore regolarmente assunto con un contratto a 
tempo indeterminato.
Vorrei reperire maggiori informazioni sulla normativa europea che regola 
la postazione di lavoro, pause, ecc. Se non ricordo male dovrebbe essere 
ben illuminata, aver un poggia piedi, ecc.
Il mio orario di lavoro è dalle 9-13 pausa pranzo 14.30-18.30.
Sono un pendolare e durante la pausa pranzo mi trattengo dentro 
l'ufficio, per pranzare e leggere qualche rivista.
Può il mio datore di lavoro pretentedere che tutti nella pausa pranzo 
debbano uscire dall'ufficio e rientrarvi solo alla ripresa del lavoro ?
Vi prego rispondetemi.
Grazie

 debbano uscire dall'ufficio e rientrarvi solo alla ripresa del lavoro ?
Certo che può pretendere che Vi allontaniate dalla postazione di lavoro
nella pausa pranzo.....
Saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giusta causa per recedere da contratto a termine

Salve !
Avrei una domanda riguardo al problema in oggetto
Lavoro in un Ipermercato
Sono stato assunto con contratto a termine per 6 mesi.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro settore terziario,
distribuzione e servizi.
Non che io mi lamenti del lavoro, anche se il lavoro non mi piace lo
faccio pure in modo diligente. Quello che mi manda in bestia è
l'arroganza con cui ti viene imposto di fare ogni cosa. Ti tolgono la
dignità sei trattato come uno straccio che si usa e poi si getta. Questo
spirito oppressivo mi sta causando non poco stress emotivo fino al punto
di svegliare diverse volte la notte. E quando devo andare a lavorare
avverto un senso di nausea.
Ora visto ciò non so se riuscirò a restare ancora i restanti tre mesi
fino alla scadenza del contratto. Se mi si proponesse un'altra
occupazione vorrei accettarla.
La mia domanda è:
Posso fare valere 'Motivi di salute' come giusta causa per recedere dal
contratto ?
Mi hanno detto che devo dare un preavviso di 20gg. e che di solito
questo viene accettato.
O avete altri consigli da darmi ?
Vi ringrazio anticipatamente

 Vi ringrazio anticipatamente
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: £ 23.000 a te subito!Altre per ogni amico che iscrivi:TARGETSHOP!!!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

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trucco e nessuna fregatura! Si tratta in sostanza di ricevere dei banner o
e-mail pubblicitari sul proprio schermo. TUTTO QUI! Ci sono società
americane che stanno sfruttando il mezzo "Internet" come possibile veicolo
di propaganda pubblicitaria. Invece di sorbirti tanta pubblicità come
avviene in TV senza che ci ricavi nulla, QUI E' DIVERSO NEL SENSO CHE TU
GUADAGNI SULLA PUBBLICITÀ che accetti di ricevere sul tuo schermo. CREDIMI,
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 wrote in message
80ai28$qce$9...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL - procedura INAIL

Provo ad entrare nel sito inail per comunicare l'elenco dei clienti.
Inserisco il mio numero di autorizzazione
CliKKo su memorizza
CliKKo su ricerca deleghe e .........
"LA RICERCA NON HA PRODOTTO RISULTATI"
dove sbaglio ?
Roberto Quaranta


1)hai inserito il numero di autorizzazione?
2)ai inserito quello corretto, vale a dire quello alla numerazione unica 
e non quello alla stampa laser?
3)prova a cliccare su visualizzazione classica anzichè rubrica
in bocca al lupo. ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


Ecco dove sbagliavo non cliccavo ne sulla visualizzazione classica ne tanto 
meno su quella a rubrica ed ovviamente non potevano comparire le mie ditte 
assistite
Grazie 1000
Rob40


C'è proroga al 31 gennaio e possibilità di comunicazione unica inail + 
dpl dal 16. Nota Min Lavoro di ieri. Ciao ;-)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi

Buonasera vorrei chiedervi se e' possibile per un datore di lavoro negare
permessi se richiesti anticipatamente anche se non se ne rende noto la
motivazione per motivi privati.
Fatto presente che nel mio caso godo di un contratto del turismo ed ho
svariate ore di permesso non usufruite.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 motivazione per motivi privati.
Non mi risulta che i permessi pretributi previsti dai ccnl vadano motivati
al datore di lavoro, te li puo' negare per motivi lavorativi-organizzativi
ma non certo perchè non giustificati.


 ma non certo perchč non giustificati.
 
 Percio' in teoria con questa motivazione mi potrebbe sempre negare il
permesso!
 Grazie per la risposta


 permesso!
I permessi vengono normalmente utilizzati per far fronte a situazioni
impreviste e limitate nel tempo che interessano l'orario di lavoro ed è per
questo che il datore di lavoro difficilmente li nega anche perché, se non
usufruiti, vanno comunque pagati al dipendente.
Diverso è il caso se il dipendente sistematicamente ne abusa pianificandone
l'utilizzo a suo piacimento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Turismo

Salve a tutti, sapreste dirmi la retribuzione netta per CCNL turismo per un 
3° e 4° Livello?
Grazie 


CCNL Turismo
Tabelle Retributive Alberghi ,Alberghi diurni,Agenzie di
Viaggio,Campeggi, Pubblici Esercizi,Stabilimenti Balneari
3° liv: minimo 846.98 contingenza 528.26
4°liv: minimo   772.75 contingenza 524.94

 ha scritto nel messaggio 
news:014a76d0-531e-476c...@62g2000hsn.googlegroups.com...


 846.98 contingenza 528.26 4°liv: minimo   772.75 contingenza 524.94
Sei di animo generoso a rispondere a questo tipo di domande. Normalmente il 
newsgroup non č fatto per leggere i contratti nazionali al posto di chi non 
ne ha voglia. Vuoi scommettere che tra poco ti chiede anche il netto?

 il newsgroup non è fatto per leggere i contratti nazionali al posto di chi 


 ne ha voglia. Vuoi scommettere che tra poco ti chiede anche il netto?
Sono nuovo...
oltretutto se avessi letto bene il Nick...
I valori sono chiaramente al lordo...

 oltretutto se avessi letto bene il Nick...
rotfl 

 non ne ha voglia. Vuoi scommettere che tra poco ti chiede anche il netto?
Prima che lo chieda allora, facciamogli leggere qui:
http://ilc.altervista.org/index.html
:-)
A.Z.

 Prima che lo chieda
Troppo tardi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora collaborazione coordinata e continuativa, HELP

Forse sono OT ma vi chiedo pazienza: mia moglie ha un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa con un asilo nido privato (ma
con sovvenzioni comunali) come maestra. In questo tipo di contratti
sono riconosciute e pagate ferie, malattie e maternitą? I suoi datori
di lavoro sostengono assolutamente di no, anzi, minacciano, in caso ad
esempio di malattia anche di pochi giorni o di richiesta di ferie, di
chiamare una supplente e poi decidere di tenerla al posto di mia
moglie, obbligandola quindi in questo modo ad andare al lavoro anche
se malata. Cosa ne pensate? A chi posso rivolgermi per ulteriori
informazioni (i due commercialisti e l'inps a cui mi sono rivolto sono
stati molto fumosi, sostenendo che la nuova legge non č per niente
chiara e che ancora non si sa nulla)
Grazie a tutti
Nicola

 Nicola
Il problema è che i rapporti di 
co.co.co
. non sono tutelati come quelli di
lavoro dipendente; ne consegue che per recedere unilateralmente dal
contratto basterà una comunicazione scritta (magari racc. AR) inviata
qualche tempo prima (di solito i termini di preavviso sono previsti dal
contratto). Se poi sul contratto individuale si fa riferimento al CCNL
(contratto collettivo) si dovrà vedere cosa questo prevede in merito (prova
sul sito 
www.cnel.it
).
Certo questo è uno sfruttamento bello e buono, ma è vero che la legge non è
chiara e che tanti casi non sappiamo come affrontarli.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituto d'inposta e Co.Co.Pro

Salve, spero che qualcuno sappia/possa rispondere al mio quesito.
Fino allo scorso anno lavoravo sia come dipendente, nel periodo
maggio/settembre che come consulente con contratti di collaborazione e
quindi non avevo problemi per indicare il sostituto di imposta per le
detrazioni fiscali.
Quest'anno invece lavorerò solo con contratti a progetto che, se non
sbaglio, sono equiparati al lavoro dipendente.
Questo vuol dire che posso indicare come sostituto di imposta il mio
committente e fare il 730?
Ho chiesto ad un CAF ma non mi hanno saputo rispondere.
Grazie

"Mike Sierra" <mikeNOSP...@NOSPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio 
news:u52Md.19624$Of5....@nntpserver.swip.net...

Cambia CAF

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratore unico e dipendente della stessa societa'

Salve!
volevo porre un quesito:
un amministratore unico puo' essere anche dipendente della stessa societa'
svolgendo diversa attivita' da quella di amministrazione?
se sě, potete dirmi dove posso trovare la disciplina in merito?
grazie!!
Pat71


può anche svuotare i cestini della carta e passare il mocio ogni sera se 
vuole, se deve, se può...
--
Alex

 svolgendo diversa attivita' da quella di amministrazione?
Un socio, anche amministratore della società, può essere dipendente solo se
può essere individuato un "datore di lavoro" ovvero un soggetto che possa
dare le direttive e assoggettare il socio amministratore al potere
gerarchico richiesto nel caso di subordinazione.
E' quindi possibile, a mio parere,  in presenza di un consiglio di
amministrazione ma non nel caso di amministratore unico il quale, in
pratica, sarebbe dipendente di se stesso.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:FDzLb.63817$VW.27...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:btmgro$8qftd$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


 
Allora forse non ho inteso io... l'altra attività è in un'altra azienda o 
nella stessa azienda?
Se è nella stessa azienda, basta che il suo mandato si estenda anche 
all'altra attività (ovviamente, se può negozierà il suo stipendio al rialzo 
visto che deve fare due lavori anzichè uno, ma questa è un'altra storia...).
Come ottimamente fatto notare da A.Z. occorre individuare un "datore di 
lavoro" (cosa che invece io ho data per scontata, se esiste un Amm.re Unico 
esiste una persona giuridica -- la società -- che lui amministra)
--
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SEMPL,IFICATE ! comunicazioni Inail

RATIO
Informazione quotidiana n. 76 – 5 aprile 2000
CHIARIMENTI DALL’INAIL
Lettera Direz. Centr. Rischi Inail 28.03.2000
La denuncia all’Inail e la trasmissione contestuale del codice fiscale
del lavoratore č obbligatoria anche per i lavoratori la cui assunzione
č gestita dall’Inps, quali i collaboratori domestici, gli agricoli e
gli apprendisti. Per i soci (compresi quelli di cooperativa), la
denuncia nominativa istantanea deve essere effettuata sia per le
assunzioni sia per le cessazioni dal servizio avvenute a decorrere dal
16 marzo 2000. 
Ai fini della comunicazione contestuale all’Inail del codice fiscale
dei lavoratori assunti o cessati, rileva la data di effettivo inizio
dell’attivitŕ lavorativa, a prescindere dalla data di assunzione
presente sul contratto di lavoro; per data di fine rapporto si intende
l’ultimo giorno di effettivo lavoro e non il giorno del licenziamento.
L’obbligo decorre dal 16.03.2000 anche per i nuovi soggetti obbligati
all’assicurazione e cioč gli sportivi professionisti, i dirigenti ed i
parasubordinati; i datori di lavoro possono perň, in tal caso,
assolvere all’obbligo dichiarativo entro il 15.04.2000.
 
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 16 marzo 2000.
A volte ritornano. In campo previdenziale e fiscale, quasi sempre. L'obbligo
della denuncia DNA era già stato sperimentato e poi soppresso (con buona
pace di tutti). Mi chiedo la ratio di questa norma e fin quanto durerà.
Ciao
Mirco Marzotto

 16 marzo 2000.
e per quelli già assunti alla data del 16.03.2000?
Ciao Gianni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Recupero ore: CCNL LEGNO ARREDO ARTIGIANI

Mi è stato posto questo quesito: un dipendente oggi chiede un giorno di
permesso pari a nr. 8 ore. Nei due giorni successivi fa 4 + 4 ore di
straordinari (totale 8 ore di straordinari). Può il datore di lavoro
chiedere il recupero delle 8 ore di permesso con le 8 ore di straordinario
senza pagare la maggiorazione per lavoro straordinario? (ccnl applicato:
legno arredo artigiani)
Grazie per la risposta.
Un saluto a tutti.
Stefy

 ha scritto nel messaggio
news:_jGG9.47927$2B1.1...@twister2.libero.it...


legno arredo artigiani)
Anche se al datore di lavoro piacerebbe tanto, il comportamento è comunque
irregolare.
(parere personale, che qualche paladino difensore dei "diritti" del datore
di lavoro di certo non approverà)
;-))
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associato in partecipazione

Salve,
   mi si presenta la richiesta di gestire un contratto di associazione 
in partecipazione con apporto di solo lavoro, mi sono documentato ma,
se qualcuno, qui, gestisce l'associato in partecipazione può chiarirmi 
alcuni dubbi:
1) Ci sono vincoli di orario? mi sembra di aver capito di no visto che 
non c'è obbligo di subordinazione;
2) l'utile corrisposto all'associato con apporto di solo lavoro è 
deducibile dal reddito dell'associante contrariamente all'utile 
corrisposto all'associato con apporto di lavoro e capitale;
3) Iscrizione gestione separata;
4) Obblighi CO come per i dipendenti?
5) Obbligo di cedolino e conseguenti emens e cud come per i 
co.co.pro
?
Eventuali suggerimenti e precauzioni da adottare?
Grazie, ciao.

 Grazie, ciao.
silvo 
http://www.lavoroitalia.eu

 NO e' lavoro autonomo
Leggendo la nota 14/02/2007, a me sembra che vadano soggetti alla CO 
tanto che nell'elenco delle tipologie contrattuali, sull'UniLav, sono 
presenti:
- Associazione in partecipazione a tempo indeterminato
- Associazione in partecipazione a tempo determinato
Puoi riportare un riferimento che confermi l'esclusione?
Grazie, ciao.


Scusami ho letti in modo un po troppo frettoloso la tua richiesta.
Se c'è solamente apporto di lavoro la comunicazione va fatta alla CO.
Sono esclusi inveci le attività che si possono configurare come
rientranti in una professione intellettuale. nOTA MIN LAV 14/02/2007 -
PROT 13
Scusa.
Saluti. 
http://www.lavoroitalia.eut

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritti come componente seggio elettorale

Qualcuno sa dirmi a cosa ho diritto come componente del seggio per le 
prossime elezioni politiche ?
ho un contratto metalmeccanioco pmi, e sono indeterminato.
mettiamo che il seggio finisca entro lunedi'.
ho diritto :
- lunedi pagato al 100%
- martedi o sto a casa e mi pagano lo 0% (senza conto ferie - riposo 
compensativo) o se vado a lavorare mi devono pagare il 200 % (il 
martedi' piu' il fatto che non ho riposato il sabato)
- mercoledi' uguale a martedi' (corrisponde al mancato riposo della 
domenica)
i simpaticoni della mia ditta non mi dicono nulla .
e' giusto ?
qualcuno ne sa qualcosa?

 qualcuno ne sa qualcosa?
immagino che il tuo orario di lavoro sia dal lunedi al venerdi...
immagino che tu al sabato sia libero di rimanere a casa oppure andare a 
giocare a calcio con gli amici oppure
dedicarti al giardinaggio o ad opere di volontariato, senza che questo debba 
interessare i 'simpaticoni della tua ditta'..
lo stesso dicasi per la domenica...
invece il prossimo week-end tu hai deciso di spendere il tuo tempo libero 
occupandoti di elezioni ( lo stato ha bisogno te ) ed i 'simpaticoni della 
tua ditta' dovranno pagarti per questo ( bada bene non lo stato )...
probabilmente poi dovrai assentarti dal lavoro anche il lunedi...
i 'simpaticoni della tua ditta' dovranno fare i conti con il tuo mancato 
lavoro, e probabilmente farlo svolgere ad altri tuoi colleghi ( ne saranno 
entusiasti ), oppure
ritardare la consegna di quel materiale urgente...
adesso dimmi cosa ci trovi di 'giusto' in tutto questo...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo indeterminato full time + Co.Co.Pro.

Salve a tutti, spero che qualcuno possa aiutarmi perche' 3 consulenti del 
lavoro mi hanno detto 3 cose diverse e non so che pesci prendere :-)
Fino ad oggi ho lavorato full time con un contratto a tempo determinato e, 
contestualmente, ho mantenuto una precedente attivita' lavorativa con un 
contratto a progetto che non prevede alcun obbligo in fatto di orari e 
presenza sul posto di lavoro. In pratica ho lavorato da casa per il 
contratto a progetto senza che questo interferisse con il lavoro full time 
T.D.
Ora si prospetta un'assunzione a tempo indeterminato che subentrerebbe a 
quella a tempo determinato, e sembra ci siano due problemi, legati 
all'esclusivita' della prestazione di lavoro:
1) Mi hanno detto che e' NECESSARIA l'attestazione di disoccupazione, cosa 
che mi costringerebbe a licenziarmi dal contratto a progetto.
2) Eventualmente, DOPO essere stato assunto a T.I., potrei ottenere una 
sorta di "nulla osta" da parte dell'azienda e riprendere l'altro lavoro a 
progetto (sempre che l'altra azienda sia disponibile a riassumermi), ma NON 
con un contratto a progetto bensi' aprendo la partita IVA e lavorando quindi 
come libero professionista.
A me, nella mia pressoche' totale ignoranza della legislazione del lavoro, 
sembra un po' strano che un lavoro a progetto che non prevede obblighi di 
orari e presenze possa interferire con un'assunzione a T.I. altrove. Ma 
siccome so che soprattutto quando sono coinvolti i contratti a progetto la 
chiarezza e' una chimera, eccomi qua a chiedervi delucidazioni.
Sperando di essere riuscito ad essere sufficientemente chiaro, attendo lumi 
chiarificatori che mi consentano di capire come devo (e posso) muovermi.
Ringrazio in anticipo per l'aiuto :-)
MarColas 

MarColas wrote:
[cut]
Nel frattempo sto continuando a cercare con google nei vecchi post e, pur 
continuando a brancolare quasi nel buio, mi rendo conto che forse e' 
opportuno specificare meglio qualche altro elemento.
- Il contratto full time a T.I. mi viene offerto da una semimunicipalizzata 
(CCNL Gas/acqua)
- L'altro lavoro non ha nulla a che fare con questo, quindi dal punto di 
vista della concorrenza non ci sono problemi

 partita IVA e lavorando quindi come libero professionista.
Questo e' falso. O meglio, devo si' ottenere il nulla osta da parte 
dell'azienda, ma non e' affatto vero che non possa poi ricominciare l'altro 
lavoro con un contratto a progetto e che sia obbligato ad aprire una P. IVA. 
Il contratto a progetto e' tranquillamente compatibile ad aggiungersi ad 
un'attivita a tempo indeterminato.
MarColas
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso+ ferie(imposte)

Se non si raggiunge un accordo reciproco, puo' l'azienda "imporre" al
dipendente le ferie durante il preavviso?
In pratica se il dipendente ha 45 gg di preavviso e 30gg di ferie... ha il
diritto di ottenere il "rimborso" dei 45 gg di  ferie anche se l'azienda non
vuole (imponendogli di andare in ferie durante il preavviso)?
Grazie, D.

Grazie.
Contratto commercio (1° liv)...
Che tu sappia esiste qualche cosa a riguardo nel CCNL del settore?
Grazie ancora
D.



No, il contratto del Terziario/commercio non prevede nulla in merito,
pertanto ritengo che valga la regola generale che ti ho citato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziaria 2008, redditi 2007?

Scusate la domanda banale. La legge Finanziaria 2008 approvata a 
Dicembre 2007 fa riferimento, per quello che riguarda gli oneri fiscali, 
ai redditi del 2007 e quindi alla dichiarazione che si farà nel 2008 per 
i redditi del 2007?
Oppure fa riferimento ai redditi del 2008?

i redditi del 2007?
Dipende per cosa; generalmente comunque le disposizioni si applicano ai
redditi del 2008 (dichiarazione da fare nel 2009), salvo alcune
eccezioni che valgono già per la prossima dichiarazione.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)