mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imposta sostitutiva straordinari

Secondo voi, si applica l'imposta sostitutiva nel caso di retribuzione 
con maggiorazione per lavoro in giorno festivo(ferragosto) di un 
dipendente a tempo pieno CCNL commercio?
La mia procedura software la applica ma io non ne sono convinto, non si 
tratta nè di straordinario, nè di premi di produttività nè di clausole 
flessibili o elastiche.
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Dal mio punto di vista, si tratta di una maggiorazione legata ad un
aumento di produttività (il fatto di lavorare in un momento di
ordinario riposo è riconducibile a tale fattispecie) e, quindi,
secondo me è corretto...d'altra parte anche indennità come quelle
legate al turno, al notturno, alla reperibilità sono soggette
all'aliquota in oggetto. Tra l'altro è difficile dire con precisione
cosa sta dentro cosa fuori...si tratta, al momento, di una pura
interpretazione (escluso l'ambito dello straordinario e delle clausole
elastiche o flessibili)


Ti ringrazio.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: soglia dipendenti e tfr

Ho bisogno di alcuni chiarimenti:
Secondo la legge finanziaria 2007 se l'azienda ha un numero di
idpendenti pari o inferiore a 49 può continuare ad accantonare il tfr.
E' tenuta a consegnare ai dipendenti il mod. TFR1 e TFR2 ?
Se uno  o più dipendenti decidessero di accantonare le quote presso un
fondo pensione o presso il fondo INPS, l'azienda è obbligata a farlo?
Se non lo fosse, perchè consegnare i modelli suddetti, dai quali
peraltro manca l'opzione del TFR in azienda?
In buona sostanza l'azienda in questione può continuare come se nulla
fosse successo?
Cordiali saluti
lorenzo nobile

fosse successo?
naturalmente no, visto che si tratta di una Legge dello Stato Italiano.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro part-time

Ciao a tutti,
una società mi ha proposto un lavoro da programmatore part-time da svolgere
presso la loro sede e quindi scrivo in quanto vorrei avere delle
informazioni.
Mi hanno detto che verrei a prendere circa 20 mile lire lorde all'ora,
ovvero (credo, se sbaglio vi prego di correggermi) 12 mila lire nette/ora:
sono corrette queste cifre? Mi han detto che si tratta di stipendi standard,
determinati dalla tipologia del contratto stesso...
Il lavoro prevederebbe 3 sessioni lavorative a settimana, di pomeriggio o
mattina, 12 ore/settimana per un totale di 600 mila al mese circa (nette),
più il versamento dei contributi.
In questi contratti sono previste le ferie, la tredicesima...?
Siccome è la prima volta che mi capita una cosa di questo tipo sono un po'
spaesato, quindi gradirei molto un vostro parere a riguardo...
Saluti

informazioni............
________________________
Se il tuo è un rapporto di lavoro dipendente come pare di capire, tutte le
risposte alle tue domande sono contenute nel contratto nazionale di
categoria applicato dall'azienda di cui parli. E' quindi fondamentale capire
di che contratto si tratta per poterti eventualmente dare delle risposte.
Comunque considera che qualsiasi CCNL prevede le ferie, la 13^ il
trattamento in caso di malattia ecc.
Di più non posso dirti.
Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro - Parma)

 presso la loro sede e quindi scrivo in quanto vorrei avere delle


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità per i trasfertisti

Qualcuno utilizza il regime di parziale esenzione fiscale/contributiva
introdotto dal dpr 314 per i trasfertisti? non doveva intervenire il
Ministero delle Finanze di concerto con quello del Lavoro per disciplinare
la materia ?
Sono indeciso se applicare quanto previsto, in materia di trasfertisti,
dalla maxi circolare 326/ E del 1997 ai soci lavoratori di una cooperativa
legge 602 (cooperativa di facchinaggio) che prestano la propria attività
presso aziende sempre differenti.
Penso che sia l'unica strada percorribile, cosa ne pensate ?

 ha scritto:

Il decreto non mi risulta anxora " intervenuto ".
Finora ho cercato di non utilizzare il particolare regime, ritenendolo
penalizzante rispetto alla trasferta.
Considerato che anche il contratto degli edili presuppone la trasferta
( sede di assunzione determinata  e pagamento forfetario di indennità
di trasferta ) anche per gli addetti alla manutenzione lettrica ecc.
che " normalmente " si spostano in luoghi sempre diversi, credo possa
ancora sostenersi l'applicazione del regime della trasferta, alle
condizioni sopra citate
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detenuto

Ci sono agevolagioni per l'assunzione di un detenuto oltre quelle normali
come 407, cfl ecc
Ciao Piero


A quanto mi risulti, no
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Solo per le cooperative sociali.
Se queste, di tipologia b), o comunque di doppia tipologia, ammettono un
soggetto svantaggiato (quali un handicappato fisico o mentale, un ex
detenuto o un detenuto in semilibertà, un ex tossicodipendente in recupero)
ha diritto per l'intera durata del rapporto all'esonero dei contributi INPS
sia a carico del lavoratore che della cooperativa e all'esonero totale
dall'IRAP. È invece dovuto il premio INAIL.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Documento Unico di Iscrizione (D.U.I.)

Cosa ne pensate? Vi siete gi� attivati? E' obbligatorio?
Ciao
Paolo 

 Cosa ne pensate? Vi siete gi� attivati? E' obbligatorio?
nell'ordine :
1) che ce lo potevamo evitare
2) si
3) a mio avviso, no
Sempre a proposito della presunta obbligatoriet�, gi� nella prima circolare 
inviata dal mio albo prov.le (Mi) nell'ottobre 2008, ci veniva comunicato 
che : " Per dotarsi di questo importante strumento, che tra qualche mese 
sar� indispensabile per la gestione delle pratiche telematiche con INPS e 
INAIL,  i Colleghi dovranno compilare e consegnare ..."
cio� gi� da tempo, non avremmo piu' dovuto avere pin e password di 
inps,inail ecc.
Insomma, ho il sospetto che sia tutta una messinscena per aumentare il 
fatturato di Teleconsul. Comunque, ho pagato i famosi 75,60 euro e zitto. 
:-( 

 ..."
Il mio albo (BG) mi sa che ha copincollato il comunicato di MI... :)
Secondo me hanno collegato il tutto all'obbligo della PEC (attirando poi con 
il fatto della possibilit� di pubblicazione nel CNIPA).
Avallo i tuoi sospetti su Teleconsul. In ogni caso mi attiver� per la DUI 
nei prossimi giorni ( lo spauracchio di non poter gestire le pratiche in 
telematico � gi� di per s� convincente...), e ho provveduto a "farmi" una 
PEC su altro indirizzo non legato al circuito "@
consulentidellavoropec.it
 "
Ciao
Paolo

 fatturato di Teleconsul.
Sospetto? 

 Sospetto?
volevo usare una espressione "diplomatica" .... 

 ha scritto nel messaggio 
news:hdu51a$s5a$1...@tdi.cu.mi.it...
Riprendo il thread. Ma secondo voi, la richiesta del DUI al proprio ordine, 
con annessa richiesta di Pec, ottempera all'obbligo di comunicazione 
dell'indirizzo di Pec al proprio albo professionale entro il 29/11/2009, 
come previsto dal DL 185/2008???
Quando ho consegnato(e pagato)  il tutto a fine ottobre alla segreteria del 
mio ordine (Milano) e mi hanno risposto che per attivare la Pec ci sarebbe 
voluto piu' di un mese, alla mia domanda circa l'adempimento di cui sopra 
non hanno saputo darmi risposte precise.
Qualcuno sa qualcosa di piu' preciso?
Grazie.
MM 

 cui sopra non hanno saputo darmi risposte precise.
idem ai primi di novembre (stesso Albo Prov.le).

 Cosa ne pensate? Vi siete già attivati? E' obbligatorio?
1) é una cagata pazzesca
2) sì, perché mi serviva comunque la firma elettronica per il
collocamento (Regione Piemonte). Ho fatto la richiesta al mio Ordine a
metà maggio, la card è stata emessa il 17 giugno ed è arrivata (credo
a piedi) al mio Ordine ai primi di luglio.
3) no, ma è obbligatoria la casella di PEC, anche se non c'è  sanzione
se non ti attivi. Certo, se tu non ti attivassi e se gli enti pubblici
avessero invece una casella di PEC e proprio decidessero di
scrivertene una, non saprebbero dove farlo.

 Cosa ne pensate? Vi siete gi� attivati? E' obbligatorio?
Ok. Grazie a tutti per le risposte.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Redditi percepiti colf + vairie

Buon dì come va?
Volevo sapere dove posso trovare una bozza di documento da utilizzare
per rilasciare al lavoratore domestico a fine anno per documentare i
redditi percepiti.

 
Puoi consegnare semplicemente una dichiarazione del datore di lavoro 
dove indichi la somma corrisposta al netto della ritenuta inps a carico 
del lavoratore.
Ciao.

 del lavoratore.
volevo trovare qualche dichiaraqzione fatta bene con i riferimenti
normativi ecc...
si trova on line un facsimile?

normativi ecc...
Luigi ha risposto benissimo: la dichiarazione è proprio semplice semplice, così come l'ha descritta...
Ciao
Paolo



ok va benissimo grazie mille

>ok va benissimo grazie mille
aggiungici anche i giorni, altrimenti i commercialisti impazziscono quando 
devono fare la dichiarazione :D
ciao
Paolo 

On 05/29/09 13:28, 
kari...@gmail.com
 wrote:
Località, data
DICHIARAZIONE ANNUALE DEI COMPENSI CORRISPOSTI
alla Signora   		___________________________
Codice Fiscale		___________________________
Il sottoscritto 	____________________________
nato a 			____________________________
Residente in		____________________________
Codice Fiscale		____________________________
dichiara di aver corrisposto alla suddetta lavoratrice, nell’anno 
2008, i seguenti compensi:
Retribuzione lorda:				Euro	______
Contributi INPS a carico della lavoratrice:	Euro	______
Netto corrisposto:				Euro	_______
Si rilascia la presente ai sensi del DPR 600/1973 ai fini della 
dichiarazione dei redditi della lavoratrice stessa.
In fede
Per ricevuta:  ________________________________________
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 wrote:

grazie mille..............
la ritenuta inps a carico del lavoratore per coloro che fannominimo 25
ore settimanali è 0,23?
giusto???

 ore settimanali è 0,23?
€. 0,22 per il 2008 e €. 0,23 per il 2009.


 Buon d� come va?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Medico Fiscale di Domenica

Ciao a tutti
Scusate il disturbo, volevo sapere se e' previsto che il fiscale possa
venire anche la Domenica, un medico che mi ha detto che puo' venire solo nei
giorni di lavoro da Lunedi' a Sabato, forse la cosa varia a seconda del
contratto?
Io ho Metalmeccanici.
Grazie a tutti
Ciao
Enzos

 wrote in message
bo7nv1$rq1$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:mBRpb.92034$e6.33...@twister2.libero.it...

ma l'obbligo di reperibilità non era lun ven 10-12/17-19 o qlcs del genere?

 ma l'obbligo di reperibilità non era lun ven 10-12/17-19 o qlcs del
genere?
Togli "lun-ven". Le fasce di reperibilità (10-12/17-19) riguardano anche la
domenica e i giorni festivi.
Ciao,
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:ak2qb.93979$e6.33...@twister2.libero.it...

Non sapevo :o))
vabbè...non vado in malattia....dal lontano 2001...non mi son mai informata
+ di tanto...

 wrote in message boauf1$3n5$1...@news.flashnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bo7nv1$rq1$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fatture per consulente

Da poco sono diventato un libero professionista (ditta individuale) con
partita iva. Devo iniziare ad emettere le prime fatture per lavori di
consulenza informatica.
Vorrei sapere se lo schema seguente è corretto (me lo ha suggerito un
amico) o se è sbagliato (secondo me c'è qualcosa che non va).
Esempio:
IMPONIBILE              2.000.000
+ iva 20%                 400.000
Totale                  2.400.000
- irpef 20% imponibile    400.000
Totale                  2.000.000
- un terzo del 13% del
  95% dell'imponibile      82.333
Totale da pagare        1.917.667
La cosa che mi sembra strana è la voce "un terzo del 13% del 95%
dell'imponibile", cioè chi mi paga per il lavoro che ho svolto dovrebbe
"versare" per conto suo le 82.333 all'irpef? E se si trattasse di un
privato? E chi mi dice che lo faccia (azienda o privato)?
Per favore aiutatemi voi.
Grazie
Pierre
Sent via Deja.com
http://www.deja.com/


Non è corretto.
Se sei un prof puoi addebitare un 4% come rivalsa inps.
Poi, in dichiarazione, calcolerai il 13% inps sul reddito al netto dei
costi.
Esempio
compenso                2.000.000
inps 4%                        80.000
totale imponibile       2.080.000
iva                              416.000
totale fattura             2.496.000
R.A.                           416.000
Netto da pagare       2.080.000
Il 4% non è obbligatorio addebitarlo.
--
Ciao e buon lavoro a tutti!
Dott. Roberto Costantini - Roma
ICQ # 38471934
Fire Talk 553362


Aggiungerei che se la prestazione è a favore di un privato non va effettuata
la ritenuta fiscale in acconto.
Daniele Arisi
Ragioniere Commercialista
Revisore Contabile
daaris...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti Legge Biagi: un sito per capire

Mi segnalate un sito dove approfondire le novità della legge Biagi? Va bene 
anche un libro se ne vale la pena...
Grazie!

 anche un libro se ne vale la pena...
Se non ne sai proprio nulla, puoi iniziare da qui:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/default.htm?baseChannel=LeggeBiagi&actualChannel=
ed in particolare qui:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/Archivio/GuidaRiforma/LaRiforma/default.htm
A.Z.

 default.htm 
Molto utili, grazie. Ho apprezzato in particolare (era quello che mi 
interessava di pių) la spiegazione dei vari tipi contrattuali.
Hai anche qualche consiglio per una trattazione un po' pių approfondita dal 
punto di vista giuridico (magari con un po' di giurisprudenza)?

 punto di vista giuridico (magari con un po' di giurisprudenza)?
In rete si trova parecchia roba.
Ci sono sicuramente delle pubblicazioni.
Personalmente non saprei consigliarti che cosa acquistare o che cosa 
leggere.
Se ti servono dei chiarimenti specifici puoi fare i questiti sul NG (dopo 
aver verificato che non siano già stati fatti).
Giurisprudenza non ne troverai temo, siamo ancora agli albori della norma.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSEGNI FAMILIARI

Vorrei sapere dove vanno indicati i redditi di lavoro dipendente
soggetti ad imposta sostitutiva (straodinario e notturno) nella
richiesta degli assegni familiari
 nella tabella B? e se si dove al punto 1 oppure al punto 2
scusate ma le istruzioni non sono molto chiare a tal proposito.
Grazie e buon lavoro


Tabella B, punto 1 in quanto sono sempre redditi da lavoro dipendente
saluti
Paolo


grazie davvero :)

 wrote:

grazie  :)

 grazie davvero :)
Prego :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a chiamata!

salve a tutti.
Volevo qualche informazione su come e se posso applicare questo tipo
di rapporto di lavoro presso un mio cliente che esercita attività di
ristorazione.
Il rapporto dovrebbe instaurarsi con i camerieri...
Sapete dirmi come debbo inquadrare questo rapporto lavorativo e quali
adempimenti sono tenuto a fare?
C'è bisogno di un libro matricola a parte?
Grazie in anticipo a tutti!!!


Le comunicazioni al centro per l'impiego, all'inail e l'iscrizione sul
libro matricola sono le stesse che si effettuano per la generalità dei
dipendenti e si effettuano una sola volta al momento della stipula del
contratto.

 contratto.
e come funziona la chiamata?
all'inail faccio il dna solo all'atto dell'assunzione?
faccio la busta pago in base ai giorni che il cliente mi mette le
presenze?
e per i giorni che nn lavorano i dipendenti in questione che metto? A
come assenza?
grazie a tutti
buon lavoro


Ti ho inviato un'e-mail.

 Ti ho inviato un'e-mail.
vado subito a leggerla
grazie mille
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni assunzione

Sono stato assunto una settimana fa con contratto CCNL metalmeccanici 
livello 5s. Quando ho firmato la lettera di assunzione ho notato che era 
diversa dalla impegnativa rilasciatami in precedenza dall'azienda stessa 
(e siglata con timbro e firma). La paga base, il superminimo ed il 
livello contrattuale sono rimasti immutati, ma nella nuova lettera non 
comparivano due voci che invece nell'impegnativa c'erano: un rimborso 
forfetario di 200 euro mensili per trasferta ed un premio di rendimento 
di 4000euro da corrispondere al raggiungimento di obiettivi.
Secondo voi è comunque valido l'impegno siglato dall'azienda 
nell'impegnativa anche se queste voci nella lettera firmata da me non 
compaiono? E per le trasferte come mi devo comportare? Mi dovranno 
comunque corrispondere l'indennità di trasferta come da CCNL o dovranno 
darmi anche i forfetari promessi nell'impegnativa?
Grazie per l'aiuto

 darmi anche i forfetari promessi nell'impegnativa?
a mio parere o l'uno o l'altro. Tenendo comunque presente che se l'indennitą
di trasferta spettante da ccnl dovesse essere superiore all'importo
forfetario ti spetterebbe la prima.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ccnl commercio imprese minori

Mi potreste far sapere i permessi ex festività e quelli rol  previsti dal
CCNL del commercio imprese minori (fino ad otto dipendenti)?
E' possibile scaricare da internet l'intero contratto o almeno i dati più
importanti?
Grazie per la collaborazione.

, 
prisco...@tin.it
 says...

-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livello categoria e scatti di anzianità

Buongiorno, vorrei cercare di capire come funzionano.
Sono assunto da oltre 6 anni nella stessa azienda con contratto
metalmeccanici artiginani e qualifica di impiegato programmatore (2
anni CFL poi sono passato a tempo indeterminato).
Sono sempre al 4° livello e in tutto questo tempo ho maturato 3/67
scatti di anzianità. Percepisco 890 euro netti mensili x 13 mensilità
(+1800 euro annuali fuori busta che percepisco 2 volte l'anno per
importi di 900 euro). Vorrei andare a vivere da solo (a 29 anni mi
sembra anche l'ora) ma spenderei 4-500 euro d'affitto.
Le mie domande sono:
-come avviene il cambio di livello? è stabilito per legge o dipende
dagli accordi con il datore di lavoro?
- cosa sono esattamente gli scatti di anzianità. Io quella cifra la
interpreto come 3 scatti su 67 ma se ogni 2 anni ottengo uno scatto mi
ci vogliono 134 anni di lavoro per raggiungere i 67. Mi sembra assurdo
allora indicarne 67.
- esiste un modo (che da parte del lavoratore sia corretto) per
ottenere un aumento?
Grazie a tutti quelli che vorranno rispondermi.

 Grazie a tutti quelli che vorranno rispondermi.
Buona giornata
Paolo
-- 

 
Grazie anche a te

 fatto lavorare", parole testuali del boss.
in tutta sincerita' mi sento di dirti che percepisci uno stipendio troppo
basso dopo 6 anni
Se la tua azienda non prende in considerazione di rivedere la tua
posizione, ti consiglio di cercare un altro impiego. Le aziende italiane
sono molto miopi, sembra sempre che ti facciano un favore se ti fanno
lavorare per loro. Nel tuo caso mi pare evidente che non premiano la tua
crescita professionale
saluti
in bocca al lupo
Alessandro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Alessandro
lo so... sto cercando da 2 anni.. ma vivo in una zona (prov di Savona)
dove non è facile trovare lavoro come programmatore. Sono disponibile
anche a cambiare tipologia di lavoro, ma a 29 anni è dura farsi
assumere per un lavoro che non si è mai svolto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: uno studio con 120 clienti

secondo voi, se è possibile fare un'ipotesi, quante persone dovrebbero
lavorarci (escluso il titolare)
grazie

 lavorarci (escluso il titolare)
Dipende dalle dimensioni dei clienti 

 Dipende dalle dimensioni dei clienti
come stazza? :-))) 

 ha scritto nel messaggio
può bastare 1 potrebbero non bastare 100
:-)))))

 lavorarci (escluso il titolare)
quanti cedolini mensili?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. 503 AUT

Ciao a tutti.
Pongo ancora 1 quesito prima di andare in ferie.
Un comunicato stampa dell'inps del 14 giugno ricorda che il prossimo 2 
agosto scade il termine per la comunicazione all'Inps dei redditi 
d'impresa da parte di coloro che non possono cumulare pensione con 
reddito di lavoro autonomo. Lo stesso comunicato ricorda che tale 
termine è stato fissato dall'articolo 10 del D.Lgs n. 503 del 30/12/92 
che lo stabilisce nel termine per la presentazione della dichiarazione 
dei redditi ai fini IRPEF.
Ma allora per le dichiarazioni presentate in via telematica tale termine 
non è il 31 ottobre?
voi come vi comportate?
Ciao e
buone vacanze.
Andler

 voi come vi comportate?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sul congedo matrimoniale

Salve a tutti.
Mi sposo il 1° ottobre (sabato), vorrei sapere da quando inizia il
conto dei 15 giorni del congedo matrimoniale. Dalla data del
matrimonio? Dopo "n" giorni? Quanti?
Info utili: al sabato non lavoro, CCNL Commercio.
Grazie!!
Simo

 ha scritto nel messaggio 
news:1125991430....@g44g2000cwa.googlegroups.com...
Salve a tutti.
Mi sposo il 1° ottobre (sabato), vorrei sapere da quando inizia il
conto dei 15 giorni del congedo matrimoniale. Dalla data del
matrimonio? Dopo "n" giorni? Quanti?
In mancanza di disposizioni diverse previste dal contratto, il congedo 
inizia dal giorno successivo a quello del matrimonio.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cercare lavoro in gravidanza

una mia amica e' incinta di 4 mesi, lo ha scoperto da non molto...e' una
ragazza madre.
da parecchio tempo cercava lavoro senza successo, e adesso che lo cerca in
modo ancora piu' disperato, forse avrebbe un'occasione in un call center,
dove le proporrebbero un contratto a progetto.
lei ha paura che se rivelasse il suo stato sarebbe immediatamente esclusa.
d'altro lato io non so cosa consigliarle, temo che se non lo rivelasse
potrebbe avere dei guai.
cosa le devo consigliare di fare?
grazie mille!
c.
-- 
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 cosa le devo consigliare di fare?
Copio/incollo il primo comma dell'art. 3 d.lgs 151/2001
Art. 3. (Divieto di discriminazione). 1. E' vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto 
riguarda l'accesso al lavoro indipendentemente dalle modalita' di assunzione e qualunque sia il settore o il 
ramo di attivita', a tutti i livelli della gerarchia professionale, attuata attraverso il riferimento allo 
stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, secondo quanto previsto dal comma 1 dell'articolo 1 della 
legge 9 dicembre 1977, n. 903.
Copio incollo anche da Memento pratico Ipsoa Lefebvre (che più chiaro di così si muore).
Il semplice stato di gravidanza non deve determinare discriminazioni nei confronti della lavoratrice, che non 
è in alcun modo tenuta a comunicarlo al datore di lavoro. L'accertamento compiuto dal datore di lavoro 
relativamente all'eventuale stato di gravidanza costituisce violazione della legge (Cass. pen 27 gennaio 1999 
n. 1133). La lavoratrice in gravidanza ha diritto ad essere regolarmente assunta anche se le mansioi a cui 
deve essere adibita le sono vietate per non pregiudicare il suo stato di salute. In tal caso il datore di 
lavoro è obbligato a sostituire le mansioni previste all'inizio con altre diverse (Cass. 16 aprile 1991 n. 
4064). La lavoratrice non è tenuta ad informare il datore di lavoro del suo stato, nemmeno quando l'assunzione 
avvenga con contratto a termine e l'astensione obbligatoria viene a coprire una parte rilevante della durata 
del contratto (Cass. 6 luglio 2002 n. 9864)

 4064). La lavoratrice non č tenuta ad informare il datore di lavoro del


 non le riconoscerebbe niente...perderebbe solo soldi (lei!).
grazie a tutti per la risposta...ne deduco che ha ragione lei a non voler
rivelare la cosa nel momento in cui qualcuno la assumesse!


 cosa le devo consigliare di fare?
anche se (a parole) le leggi tutelano contro la discriminazione, una donna
in cerca di lavoro non deve MAI dire alcune cose ad un colloquio: tipo che
si vuole sposare, o che sta per sposarsi, che le piacerebbe avere dei figli
e men che mai di aspettarne già!!
Ai colloqui direi inoltre che è consigliable togliersi persino gli anelli di
fidanzamento: ci si risparmia una raffica indecente di domande personali.
Non tutte, un po' vengono fatte comunque.. ma insomma...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto

ciao a tutti,
tempo fa vi avevo raccontato di come avessi partecipato a un concorso 
pubblico per 2 posti di istruttore informatico (cat. C1) e che ero 
arrivato quarto.
ieri mi telefonano dicendo che hanno aperto la graduatoria e che mi 
assumerebbero a Tempo *determinato* per un anno.
telefono al dirigente, che mi dice che lui avrebbe voluto assumere a 
tempo indeterminato, ma che per questo anno è tutto bloccato, ma che la 
probabilità di trasfomare il contratto a TI nell'anno è alta, perchè lui 
vuole fare crescere il gruppo da 8 persone a 14.
qualcuno si è trovato nella mia situazione?
TIA,

 vuole fare crescere il gruppo da 8 persone a 14.
è piuttosto comune, e ti dico che e' vero che le probabilita' di
trasformazione sono buone, e' abbastanza consuetudine.
Capitato a 2 miei amici.
Se sei interessato al pubblico, e' una occasione.

 vuole fare crescere il gruppo da 8 persone a 14.
Ciao,
io sono stato in una situazione simile...
Concorso dato per gioco, mi sono piazzato bene.
Quando non ci pensavo più mi hanno chiamato ed offerto una 
collaborazione per problemi vari. Dopo 8 mesi l'assunzione.
Come suggerito, se ti interessa il pubblico valuta.
Per la mia esperienza
Pro:
- Orario molto comodo (36 ore settimanali) e l'extra lo recupero
- Ambiente molto più leggero rispetto ad aziende private, ma se sei un 
tipo a cui non piace fare il lavativo c'è TANTO da fare
- Come sentivo dire, (purtroppo) il posto è veramente sicuro. Devi 
proprio fare delle ca##ate grosse per rischiare qualcosa
Contro:
- Non è oro tutto ciò che luccica, lo stipendio non è alto
- Il livello tecnologico in media non è alto
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 indicazione codice fiscale

buongiorno a tutti,
secondo voi ho l'obbligo di indicare il codice fiscale del coniuge di
dipendente italiana, coniugata con cittadino straniero (statunitense di
stanza in una caserma in Italia e quindi non territorio italiano) NON
residente in Italia? se sě come posso ottenerlo?
grazie
Ruggero

"Ruggero" <ra_posta...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:6amqjqF...@mid.individual.net...

In degroga alla regola di carattere generale, per quest'anno, i codici 
fiscali dei famigliari che andrebbero indicati sui quadri dipendenti del 
770, possono essere omessi. E' un provvedimento che e' stato assunto per 
venire incontro alle difficolta' riscontrate da parte dei sostituti di 
imposta nel riuscire a recuperare tutti i codici fiscali corretti.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:jZr1k.68663$o06....@tornado.fastwebnet.it...

sě, questo lo sapevo... ma mi ero giŕ fatto portare i codici fiscali, buoni 
per l'anno prossimo (a meno che non si deroghi ancora...).
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info calcolo netto in busta in Co.Co.Co

Gentilmente vorrei sapere la percentuale di detrazione dalla paga lorda in
Co.Co.Co
in breve se ho x euro lordi all'ora, quanto č netto?
Grazie anticipatamente dell'aiuto

> in breve se ho x euro lordi all'ora, quanto è netto?
Compenso Lordo= X - contributi a carico collaboratore (1/3 del 10 o 14%) -
INAIL a carico collaboratore (1/3 del totale calcolato in base alla tariffa
per l'effettivo rischio) - IRPEF calcolata come per i lavoratori dipendenti
(compreso deduzioni e detrazioni)
Come vedi non è possibile darti una risposta, ci sono elementi soggettivi ed
oggettivi che potrebbero far cambiare il risultato non di poco.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR. IN CHE TEMPI ?

Ciao a tutti,
sto facendo il preavviso, il datore di lavoro ha detto che se non
accetto la rateizzazione del TFR, non me lo da nei tempi previsti della
legge, a costo di pagarci gli interessi (2% in + del tasso di sconto?
)... Ma se cosi fosse, c'è comunque un limite di tempo?
Grazie per le risposte

 ha scritto nel messaggio 
news:1129369889....@g44g2000cwa.googlegroups.com...

Eppure risulta che tu scriva proprio utilizzando google, quindi dovresti conoscerlo e conoscere anche i 
preziosi servizi che mette a disposizione. Allora perché non ti fai una bella ricerchina e trovi le 
innumerevoli volte di cui abbiamo parlato di questo argomento su questo newsgroup? Prova e ti convincerai. 
Netiquette è anche informarsi prima.
Grazie

Ho cercato con Google... Ma non ho trovato tread che parlassero di
tempi limite per l'erogazione del TFR. Ma solo di rateizzazione, gente
che non lo aveva ricevuto ancora ed altro. Ma nessuna info sulle
tempistiche.
Ciao



Sei un segugio di nulla
:-))
Una risposta è stata data non più tardi di cinque o sei giorni fa 

 ha scritto nel messaggio 
news:1129372026.3...@g14g2000cwa.googlegroups.com...

"Bisogna provare...provare...provare... e alla fine, ci si riesce!" (cit)
http://groups.google.it/groups?as_q=liquidazione+tempi&num=10&scoring=r&hl=it&as_epq=&as_oq=&as_eq=&as_ugroup=it.lavoro.consulenti&as_usubject=&as_uauthors=&lr=&as_drrb=q&as_qdr=&as_mind=1&as_minm=1&as_miny=1981&as_maxd=15&as_maxm=10&as_maxy=2005
Non me ne volere, Silla... :-)
Ciao
Paolo 

:))) Ho probabilmente il nasone mal funzionante...
Ma non trovo risposta alla mia domanda !!
Aiuto !!

 Non me ne volere, Silla... :-)
Perché dovrei? Hai fatto solo un'opera di bene
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga colf...

...ma si deve fare o no?
Io so che e' facolta' del datore farla avendo in ciò l'unico vantaggio 
di tutelarsi in caso di controversie oltreché essere valida come 
ricevuta di pagamento.
Al consulente renderebbe inoltre piu' semplice la compilazione del CUD.
che mi dite?

"GEA" <gilom...@M.hotmail.com.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:47c2fa8b$0$10622$4faf...@reader2.news.tin.it...

che l'articolo 32 - comma 1 del ccnl dispone in materia.
E poi, perchè complicarsi la vita emettendo il cud ?
Per questo scopo è sufficiente una dichiarazione in carta libera.
mt

 mt
mi inserisco per chiedere se per le colf vanno vidimati i libri obbligatori
grazie 

 ha scritto nel messaggio news:47c3d22a$0$10621$4faf...@reader2.news.tin.it...

No
Ciao
Paolo

No
Gentilissimo, grazie.
Ultima cosa e poi non rompo +
Con il modello unificato non devo più comunicare nulla all'inail giusto? la 
dna con il 999999etc non si manda +, corretto?

 dna con il 999999etc non si manda +, corretto?
Se lo mandi per via telematica sì
Ciao
Paolo

Se lo mandi per via telematica sì
no faccio la raccomandata essendo io una semplice privata cittadina.
Mi sa che seguendo il motto melius abundare faccio il fax  ;)
grazie


Anche con cartaceo (raccomandata, fax o a mano con timbro del CpI), per 
lavoro domestico non è obbligatorio il telematico, quindi la 
pluriefficacia vale in ogni caso già a partire dallo scorso 11 gennaio.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 pluriefficacia vale in ogni caso già a partire dallo scorso 11 gennaio.
Io, nel dubbio, dove i servizi provinciali non mi hanno ancora abilitato e sono costretto a fare ancora fax/racc, la DNA la faccio comunque: in questo periodo "di transizione" è proprio il caso di dire che "abundare melium ecc ecc"
Ciao
Paolo


Potrei anche essere daccordo, ma sfido chiunque a provare che hai torto 
se non la fai, quindi puoi evitare tranquillamente di abbondare ;-)


 pluriefficacia vale in ogni caso già a partire dallo scorso 11 gennaio.
giusto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ravvedimento operoso co.co.co

Un cliente doveva versare L.. 275.000 per l'irpef relativa ad un 
co.co.co
.
con il codice 1017 per il 16/04/01.
Ora lui vuole versare per il 16/05/01 come deve fare?
Vorrei fargli fare un ravvedimento operoso, ma quali sono i codici e gli
interessi?
Grazie Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:SHRL6.193$lT5....@news2.tin.it...

Devi fare il versamento sommandoalla ritenuta non pagata, l'importo
degli interessi, che devono essere calcolati in ragione del 3.5%
all'anno (dal 2001) il codice da indicare è il 1017
In un rigo successivo dell'F24 dovrai calcolare le sanzioni che entro
i 30 giorni sono il 3,75% mentre per ravvedimento effettuato oltre i
30 giorni ma entro i termini per la presentazione del 770 (del 2002)
salgono al 6%, il codice da indicare è 8906.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Occasionale

Per circa sei giorni lavorativi nel periodo di Natale, in una
tabaccheria, avremmo la necessità di avere l'aiuto di una persona.
Essendo un aiuto del tutto occasionale, è sufficiente che scriva un
accordo dove mi impegno a corrispondere un importo al termine della
prestazione (con ritenuta) ?
E' corretto, o stò sbagliando ?
Grazie   
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 E' corretto, o stò sbagliando ?
Può sembrare assurdo, ma il discorso è anche complesso.
Un soggetto che lavora (anche solo 6 giorni) in un attività commerciale, 
potrebbe essere assunto a termine come dipendente e quindi iscritto a 
matricola, elaborata la busta paga, fatto il cud ecc., ecc.
Anche se per quel soggetto potessimo ravvisare un rapporto in autonomia, 
benchè avente coordinamento con il committente, dovremmo stipulare un 
contratto di collaborazione (non è necessario trovare un progetto) in quanto 
il rapporto dura meno di 30 giorni e l'importo percepito è presumibilmente 
al di sotto dei 5000 euro.
Anche in questo caso risulterebbe obbligatoria l'iscrizione a matricola, 
l'elaborazione di una busta paga,  il pagamento dei contributi ecc.
La prestazione occasionale autonoma (art. 2222 c.c.) alla quale tu 
probabilmente ti riferisci è quella prestazione che non ha alcun 
coordinamento con il committente ed è "istantanea" nel senso che non ha una 
durata nel tempo.
Tale prestazione, difficilmente si può ravvisare all'interno di una 
attività.
Si dovrebbe in questo caso, studiare una soluzione, valutando tutte le 
possibilità e questo non lo possiamo fare in un NG, ma lo può fare un 
consulente di fiducia al quale sicuramente vi rivolgerete, per evitare di 
incorrere in inutili problemi.
A.Z. 

Sono troppo daccordo con te............ questa donna è un portento! :-P
A mio parere nella situazione prospettata non ci sono scappatoie, si tratta 
assolutamente di una attività di lavoro subordinato, o al limite si potremme 
configurare una collaborazione (con iscrizione a L. Matricola), ma sostenere 
che non c'è vincolo di subordinazione è un po' dura.
Ciao
Filippo Morelli 

 Sono troppo daccordo con te............ questa donna è un portento! :-P
Smack! :-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Trentino Alto Adige] Ricerca collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le seguenti citta: Brunico,
Trento, Bolzano, Merano, Vipiteno, San Candido, Elvas, Varna.
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it

-- Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le seguenti citta:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente e collaborazione occasionale

Salve,
vorrei chiedere per favore un chiarimento, un lavoratore dipendente a 
tempo pieno che durante l'anno fa una collaborazione occasionale 
superiore ai 5.000,00 euro è tenuto al pagamento dell'inps gestione 
separata?
se si solo sulla parte che eccede i 5.000,00 euro?
grazie per le cortesi risposte

 se si solo sulla parte che eccede i 5.000,00 euro?
Se si tratta di una prestazione d'opera occasionale (art. 2222 C.C.) i 5000 
euro sono franchigia quindi paga solo sull'eccedenza.
QA.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recesso anticipato contratto progetto

Vi espongo questo quesito, ringraziandoVi anticipatamente per le risposte 
che spero di ricevere.
Ho un 
co.pro
, con decorrenza 09/05/2007 e scadenza al 31/12/07. Sto 
preparando, con mille salti mortali, l'orale per un concorso. Anche se per 
scaramanzia non dovrei pensare alle dimissioni, tuttavia voglio stare 
tranquilla e vagliare tutti i profili della questione. Il mio contratto 
recita, in tema di recesso, testualmente: "La committente, dato il carattere 
personale e professionale della prestazione dedotta in contratto si riserva 
il diritto di recedere dal contratto in qualsiasi momento senza alcun 
obbligo di motivazione ma con almeno un mese di rpeavviso. In tal caso 
saranno rimborsate al collaboratore le spese sostenute perla prestazione già 
effettuata ed utilizzata dalla committente Il collaboratore invece potrà 
recderee dal presente contratto unicamente per giusta causa. In tal caso la 
committente provvederà al pagamento per l'opera già svolta, determinato in 
relazione al risultato utile da essa derivato alla committente medesima".
Allora, se non sono completamente fuori di testa, non compare la previsione 
di alcun preavviso a mio carico, ma solo la giusta causa. E' possibile 
rassegnare le dimissioni in tronco??Peraltro, qua non si fa menzione di 
alcun preavviso.....
Bisogna specificare la causa?? Grazie. Sono nel panico! 

nessuno sa aiutarmi??? 

 nessuno sa aiutarmi???
Non puoi recedere: l'orale per un concorso non puo' configurarsi come giusta 
causa. Naturalmente tu puoi recedere ugualmente, andando però incontro a 
possibili richieste di risarcimento per danno, se potranno provarlo. Ma dico 
io: perché i contratti prima di firmarli non li leggete bene? E se non li 
sapete leggere, perché non vi fate aiutare? 


Perchè le condizioni son sempre "prendere o lasciare". Anche perchè una 
giusta causa ci sarebbe.
Per dirne solo una, io posso provare che ho fatto tutto, tranne la 
prestazione dedotta nell'oggetto del contratto. E' questo è più che 
provabile. Comunuqe, il tono aspro della sua risposta è superfluo.Io non 
chiedevo la sua approvazione, volevo avere solo un parere.
Non sono sindacabili le scelte personali che ci troviamo a fare nel nostro 
percorso lavorativo.

 sua approvazione, volevo avere solo un parere.
Questa te la potevi proprio risparmiare: sennò ti rammento che al mio paese 
c'è un proverbio in cui si dice "a lavar la testa ai ciuchi ci si rimette il 
ranno e il sapone", ammesso che nella tua supponenza riesca a capire quello 
che voglio dire.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Webdesigner, quale inquadramento?

buonasera
qualcuno sa indicarmi quale tipo di codice viene assegnato dall'INPS a
chi produce ipertesti, pagine web, ecc....
In pratica: come si dichiara alla previdenza un'artigiano che lavora
con HTML e altro?
Grazioe Roberto

 con HTML e altro?
I sono libera professionista e iscritta alla gestione INPS separata del 10
(ora 13) %
Ciao
  Cinf@
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' possibile?

Salve... mi chiamo erika e lavoro presso uno studio di ragionieri
commercialisti.. la mia domanda è questa: essendomi diplomata nell'anno
2000/2001, volendo, avrei la possibilità di professare senza aver bisogno di
avere un diploma di laurea?
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:oTU%9.81952$YG2.2...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT]...per <paolo>

...sei un fuoriclasse..........
;-PPP
http://newsstat.musicoff.com/it.lavoro.consulenti/200211.html
-----------------------------
paoloŽ


http://newsstat.musicoff.com/it.lavoro.consulenti/200211.html
Me ne sono accorto anch'io ieri sera, ma mi vergogno come una bestia!!!
Temo che nella quantità ne abbia *sparata* qualcuna di troppo, magari quando
posto qualche OT per sdrammatizzare i toni.... Vedrò di automoderarmi, ma
ogni tanto non resisto.
In ogni caso, caro Paolo, ti lancio la sfida: del resto "united we (can)
stand".
;-)
Paolo

 ogni tanto non resisto.
Continuate continuate cari Paoli. Da vecchio babbo del ng non sapete come mi
fate contento.
Saluti
Silla

Silla
Sento di poter affermare, a nome di entrambi, che il tuo...patrocinio č per
noi motivo di orgoglio.
Paolo


 confermo appieno e ne sono lusingato.
;-)
-----------------------------
paoloŽ

 ;-)
potranno togliermi tutto ma non il gusto per la battuta!
ogni tanto tra un post serio e l'altro ci vuole un po' di socializzazione o
no?
sfida raccolta....hehehehe
;-PP
-----------------------------
paolo®

paolo®
seeee certo!!!!!!!
Poi al primo OT arrivano i simpaticoni come te che plonkano.....
;-))))))
Paolo


 ho plonkato quella signora perchè stava mancando di rispetto ad una persona
che per il nius fa tanto e molto bene.......
per il resto...mo' ti plonko!!
hihihihi
;-))
-----------------------------
paolo®

 che per il nius fa tanto e molto bene.......
Sono molto molto commossa!
E vi leggo con tanto, tanto piacere al pari di Silla e forse anche un po' di
più  :-)))
Antonia

 più  :-)))
Gli è che a un certo punto il piacere verso i Paoli lo devo trattenere,
sennò rispuntano le battute sul mio nome
Ciao
Silla

Gli è che a un certo punto il piacere verso i Paoli lo devo trattenere,
.....Valfrido?
;-)
Paol(o)!

 sennò rispuntano le battute sul mio nome
Ma allora te le vai proprio a cercare! :-))
Riguardo al post originario io mi vergogno un po', tante volte mi manca
proprio il tempo per rispondere ai quesiti del NG, il lavoro aumenta a vista
d'occhio ed io mi devo ancora organizzare; spero in tempi migliori.
Ciao a tutti
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 Anzi se hai bisogno di chiedere qualcosa  :-))  :-))
Ti ringrazio dell'offerta di aiuto, è sempre bene accetto. :-)
Lo so che non siamo a cottimo, ma sai anche come la penso riguardo
all'amicizia che si è creata all'interno del NG ed all'aiuto
professional-morale che ne deriva; non mi rammarico per una mia mancanza, ma
per non aver tempo da dedicare ad una cosa alla quale tengo.
Spero ancora in tempi migliori.
:-))))))))))) (altrimenti mi date del depresso, cosa che non è assolutamente
vera!)


 vera!)
A volte succede, chi per una cosa, chi per un'altra a volte siamo sotto
pressione....speriamo tutti in tempi migliori credimi!
:-))
Su con la vita!!!!!!
Antonia

> Su con la vita!!!!!!
Ecco, lo sapevo, non sono depressoooooo!!!! :-)))))))))))
Filippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumenti salariali non assorbibili

Ciao a tutti,
lavoro come dipendente a tempo indeterminato in un'azienda di servizi.
In seguito al rinnovo del CCNL avvenuto a luglio, il mio datore di
lavoro ha deciso di non erogare gli aumenti previsti a quei dipendenti
che negli ultimi tre anni avevano già ricevuto aumenti retributivi, in
base a motivazioni di merito. A queste persone è stata perciò aumentata
la paga base, ma la variazione è stata compensata dalla diminuzione del
superminimo assorbibile (invece l'una tantum è stata erogata a tutti
senza distinzioni).
Cercando un po' in rete, mi pare di avere capito che l'azienda ha
diritto a riassorbire gli aumenti mediante diminuzione del superminimo,
se questo è previsto dal contratto individuale stipulato con il
dipendente.
A questo punto, non ho però capito che significato ha la dicitura
"aumenti salariali non assorbibili" riportata nel testo del CCNL del due
luglio... io pensavo che il contratto individuale non potesse imporre
condizioni peggiorative rispetto a quanto stabilito dal CCNL.
Qualcuno mi può spiegare il significato di "non assorbibile" in questo
contesto ?
Grazie in anticipo,
 Parnas


        Ma stando a quanto riportato significa semplicemente che aumento previsto da
CCNL non è assorbibile in sede di successivo rinnovo. diverso è il caso del
superminimo. Ora generalmente se è previsto con la dicitura ad personam non
crea problemi; diversamente appunto sorgono difficoltà interpretative. Nel
tuo caso, si tratta di vedere se corrisposto a tutti i lavoratori facenti
parte della medesima categoria o con le stesse mansioni, tale cioè da
prescindere radicalmente dalla persona del lavoratore e dalle sue capacità
professionali, oppure conferito solo a te e pochi altri, comunque tenendo
conto della posizione di ciascuno all'interno dell'azienda
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Bè, negli ultimi due/tre anni gli aumenti sono stati erogati a ben poche
persone, in base a criteri di merito stabiliti dai manager.
Però non capisco che differenza possa fare...
se dici che il termine "non assorbibile" riportato nel CCNL non si
riferisce al superminimo, allora suppongo che l'azienda abbia piena
libertà di decidere a chi erogare l'aumento e a chi invece assorbirlo
(tieni conto che i dipendenti hanno tutti per contratto il superminimo
di tipo assorbibile, manager compresi).
Grazie per la risposta,
 Parnas

 di tipo assorbibile, manager compresi).
IL contratto collettivo prevede che gli aumenti possano essere assorbiti dal
superminimo quando:
1) definiti assorbibili dal conrtatto collettivo, oppure
2) definiti assorbibili dal contratto stabilito con il lavoratore......
per maggiore chiarezza puoi leggere il ccnl del 3/11/1994 art.124


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: promotori finanziari - grazie

Scusate l'ignoranza ma i promotori finanziari  (per un istituto bancario) si
devono iscrivere all'Inps oppure ad un altro istituto di previdenza?
Grazie

 devono iscrivere all'Inps oppure ad un altro istituto di previdenza?
Inps. Gestione commercianti.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Novità tassazione praticanti?

Un praticante mi "informa" di una modifica recente alla tassazione dei 
redditi prodotti come praticante; vi risulta qualcosa?
Forse a me è sfuggita.
Grazie.
 

 sfuggita. Grazie.
 
Diciamo che finora il problema della tassazione dei redditi prodotti dai 
praticanti era conseguente, come naturale, alla natura del relativo 
contratto, lasciata libera alla determinazione delle parti. Ora invece con 
il decreto semplificazioni si è stabilito che al praticante viene assegnato 
un rimborso spese forfettariamente concordato, però soltanto dopo i primi 
sei mesi di tirocinio. Non ti sfuggirà l'incerta natura di questo rimborso 
forfettario, genericità che, oltre ad inserirsi in un'area molto pericolosa 
ed indeterminata nella quale la difesa dagli abusi non è garantita, resta 
incerta anche dal punto di vista fiscale. Naturalmente l'incertezza fiscale 
si supera con un contratto nelle forme attualmente previste, in particolare 
lo schema borsistico. Ma anche qui sta per abbattersi la mannaia della 
riforma Fornero, anche se ritengo che con un reddito assimilato a reddito di 
lavoro dipendente si possa stare abbastanza sul tranquillo. 
 
 


Grazie mille esaustivo e preciso come sempre!
Buona serata.
 

 Buona serata.
 
Però un errore l'ho fatto: il decreto è quello delle liberalizzazioni, non 
quello delle semplificazioni. Purtroppo con tutti questi decreti non ci si 
capisce più nulla. E quando arriverà quello del lavoro, che poi non è un 
decreto, si salvi chi può!
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimenti su riforma Biagi

Con la riforma Biagi scompaiono i co. co. co. e prendono posto i contratti
di progetto.
In questo contratto sono contenute le seguenti informazioni:
la durata della prestazione;
le forme di coordinamento con il committente;
il progetto o programma di lavoro.
Il corrispettivo dovrà tenere conto di quanto normalmente corrisposto per
analoghe prestazioni di lavoro autonomo.
In caso di malattia o infortunio al lavoratore non sarà corrisposto alcun
compenso e non vi sarà comunque
nessuna proroga del contratto, che non potrà comunque essere annullato
anticipatamente.
Inoltre, tutti i diritti potranno essere oggetto di rinunzie e transazioni
in sede di scrittura del contratto, all'inizio del rapporto di lavoro.
In mancanza del requisito scritto riferito al progetto il contratto si dovrà
intendere come subordinato a tempo
indeterminato sin dall'inizio della prestazione.
(fonte: 
buongiorno.it
 - job mail).
Questo significa che se mi propongono un contratto del genere firmo un
contratto a tempo indeterminato e non ho alcun compenso se mi ammalo o mi
succede qualunque cosa che mi impedisce di andare a lavorare ?
Grazie anticipatamente per la risposta


Innanzi tutto non sarà un contratto a tempo indeterminato in quanto il
contratto a progetto deve avere una scadenza determinata o determinabile.
Per quanto riguarda la malattia...da quando un lavoratore autonomo è pagato
quando si ammala...
Non è una novità, anche i 
co.co.co
. avevano lo stesso problema.
A.Z.