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Titolo: Rendimento TFR 2007; l'INPS supera i fondi privati !!

La notizia scotta e sta passando in sordina!L'anno scorso i lavoratori
sono stati chiamati a decidere se lasciare il TFR all'INPS o a fondi
privati o misti.L'INPS,col suo 3,1% netto,ha superato più di 100 fondi
su circa 120.Solo una decina di fondi ha fatto meglio dell'INPS.E
visto come vanno le cose nella finanza ,si può dire che è stato solo
un caso.Perchè la gente dovrebbe passare da una cosa che ti garantisce
almeno la copertura dell'inflazione Istat a cose che si basano sulla
volatilità del mondo economico di oggi?I conti finali vanno fatti bene
dato che si mette mano a leggi che facilitano la detrazione per chi
sottoscrive i fondi privati e misti,ma il rendimento è sotto gli occhi
di tutti.Ed è PIU' BASSO.
Speriamo che qualcuno si decida a denunciare come anticostituzionale
il fatto di favorire la detrazione per chi passa ai megafondi privati
che poi,come sta succedendo in giro per il mondo,falliscono e lasciano
migliaia di lavoratori e famiglie sul lastrico.
http://altromedia.blogspot.com/

 su circa 120.
Ma stai parlando di FONDINPS o del Fondo di Tesoreria?

 ha scritto nel messaggio
news:7aaac936-e086-49da...@d45g2000hsc.googlegroups.com...

Il coefficiente di rivalutazione del TFR (se mantenuto in azienda) è stato
per il 2007 pari al 3,4859810%!!!
stefano

privati o misti.
La scelta per l'Inps non era (e non è) possibile. 

 stefano
... che al netto dell'imposta sostitutiva è del 3,102523 % ....
Alberto

 La scelta per l'Inps non era (e non č) possibile.
Sě che era possibile:
Bastava non aderire ad alcuna forma pensionistica complementare.
Sarebbe continuato ad essere regolato e gestito dall'INPS.

 Sarebbe continuato ad essere regolato e gestito dall'INPS.
l'hai sentita al bar ?
il tfr viene versato a Fondinps nel caso di silenzio/assenso, e solo per 
quei settori dove NON ESISTONO fondi di categoria o aziendali.
Ribadisco che non č una scelta possibile.
mt

 mt
Sbagliato,molti hanno aderito anche in aziende dove ESISTONO i fondi
di categoria e aziendali.Io sono uno di quelli e il mio tfr giace
tranquillo furi dalle grinfie della grande finanza.Saluti.

 Sbagliato,
Prima di tutto non hai le idee chiare, chiariscitele prima di
rispondere "sbagliato" a chi conosce la materia.
Grazie

 Sarebbe continuato ad essere regolato e gestito dall'INPS.
L'inps, prima della riforma, non aveva mai gestito il Tfr dei
dipendenti ma solo il fondo di garanzia, caso mai ti riferisci al
Fondo di tesoreria, istituito dal 2007, ove confluiscono i Tfr optati
ai sensi dell'art. 2120 del codice civile, nelle aziende con più di 49
dipendenti.
L'adesione a FONDINPS è residuale,ed è possibile solo in assenza di
fondi di categoria istituiti da accordi collettivi, o aziendali.
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:c63fef8e-55d8-41a2...@d1g2000hsg.googlegroups.com...


stai facendo una grande (ed inutile) confusione : le iscrizioni al fondinps 
funzionano come ho già scritto nel mio post precedente, mentre quello di cui 
tu stai probabilmente parlando è il Fondo di Tesoreria, che NON è un fondo 
complementare, e dove viene versato temporaneamente il tfr da parte delle 
aziende con almeno 50 dip.
Al predetto fondo di tesoreria affluisce il tfr di quei dipendenti che hanno 
scelto di lasciare il tfr in azienda.
Ribadisco ancora una volta che per i settori dove esistono fondi di 
categoria o aziendali, NON è possibile destinare il tfr a Fondinps.
Riporto uno stralcio dell'art.8 del dlgs 252/2005.
    1) il datore di lavoro trasferisce il TFR maturando dei dipendenti alla 
forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o contratti 
collettivi, anche territoriali, salvo sia intervenuto un diverso accordo 
aziendale che preveda la destinazione del TFR a una forma collettiva tra 
quelle previste all'articolo 1, comma 2, lettera e), n. 2), della legge 23 
agosto 2004, n. 243; tale accordo deve essere notificato dal datore di 
lavoro al lavoratore, in modo diretto e personale;
    2) in caso di presenza di più forme pensionistiche di cui al n. 1), il 
TFR maturando e' trasferito, salvo diverso accordo aziendale, a quella alla 
quale abbia aderito il maggior numero di lavoratori dell'azienda;
    3) qualora non siano applicabili le disposizioni di cui ai numeri 1) e 
2), il datore di lavoro trasferisce il TFR maturando alla forma 
pensionistica complementare istituita presso l'INPS;


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Informati meglio.
ciao
Dario
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