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Titolo: La reperibilità come viene retribuita....

Ciao a tutto il NG,
è la prima volta che scrivo qui.
La società, 10 dipendenti, per cui lavoro come sistemista addetto alle reti
con contratto da dipendente (contratto da metalmeccanico 5° livello) mi ha
chiesto di dare reperibilità durante le ferie estive.
L'accordo iniziale prevedeva che la reperibilità venisse pagata con giorni
di ferie in abbuono cioè i giorni di ferie in cui si è data reperibilità
venivano conteggiati la metà.
Per fare un esempio se durante le ferie davo 10 gg di reperibilità me ne
venivano calcolati solo 5.
Adesso invece mi hanno detto che mi pagano solo le ore di intervento
approssimate all'ora in eccesso.
Avendo fatto solo 1 ora di intervento tecnico mi pagheranno solo un'ora di
lavoro........questo è normale?Vi sembra giusto?
In base a queste premesse vorrei porvi alcuni quesiti:
-1) La società può obbligarmi a dare reperibilità durante le ferie? Il mio
contratto lo prevede?
-2) Come dovrebbe essere regolamentata? (turni, ore, rotazioni)
-3) Come dovrebbe essere retribuita?
Ho sentito di persone che percepiscono un tot nella busta paga per settimane
di reperibilità oppure altri hanno compensi orari di circa 2? l'ora e nel
caso di intervento la giornata viene retribuita come un normale
straordinario....
Invito chiunque si trovi nella condizione di reperibilità a darmi i giusti
suggerimenti per affrontare il capo....ed eventualmente a raccontarmi le
loro esperienze in merito.
Dove posso reperire documentazione su tale problematica in modo da portarla
al responsabile per prenderne visione e pagarmi per quanto mi spetta?
Grazie a tutti per il vs tempo.
Ciao
Giuseppe

Chiaramente occorre cercare un accordo col datore di lavoro, comunque
normalmente la reperibilità viene retribuita con una quota tra il 10 ed il
25 % della tua normale paga oraria. Considera anche che in passato la
reperibilità era un'enorme scocciatura perchè era necessario rimanere vicini
ad un telefono fisso (quindi occorreva restare in casa). Ora con i cellulari
puoi fare la tua vita normale (o quasi) ed essere rintracciato ovunque (dove
ci sia campo). Anche questo è da considerare nella richiesta di un giusto
compenso. In sostanza se si tratta di reperibilità lunga (15 giorni
continuati giorno e notte) potrebbe essere sufficiente un 10% (24 ore per 15
giorni al 10% fanno già una cifra discreta), per periodi più brevi la
percentuale può crescere.
In caso di interventi però è tassativo il pagamento dell'ora di lavoro, lo
straordinario viene pagato se l'intervento è effettuato in orari non comuni
(es. di notte).
Importante anche definire esattamente in quanto tempo devi renderti attivo
dopo la chiamata, se pochi minuti non puoi comunque allontanarti da casa, se
diverse ore invece potresti anche essere al mare.
ciao Giovanni



Ciao,
questo punto è molto interessante. Secondo te esiste una limitazione alla
reperibilità?
Esempio: lavoro tutti i gg dal lunedi' al venerdi' e poi sabato e domenica
sono reperibile.
Il tempo di intervento è basso e quindi non posso allontanarmi dalla mia
città.
Quindi una specie di 'confinamento'
Va bene che mi pagano ma non c'è un limite di giorni che durante il mese
posso essere 'confinato'?
  Saluti
Marco
MSZ

per quanto ne so io la reperibilità è una forma di collaborazione concordata
col tuo datore di lavoro
nelle grosse aziende (esempio Telecom o Enel) la reperibilità è prevista in
turni, quindi divisa tra i vari operatori del settore, mentre nelle aziende
medio piccole ti può essere chiesta ma non obbligata (almeno nessuno può
obbligarti a non allontanarti da casa per periodi troppo lunghi), quindi
cera un accordo che stia bene a te (come risultato economico) e
contemporaneamente al tuo datore di lavoro.
ciao Giovanni