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Titolo: apprendista e passaggio a qualifica prima del tempo!

SAlve ragazzi volevo sapere se un'apprendista può diventare op
qualificato prima del termine del contratto e quanto tempo minimo
serve per diventare qualificato!!

 ha scritto nel messaggio 
news:1181049688....@p77g2000hsh.googlegroups.com...
SAlve ragazzi volevo sapere se un'apprendista può diventare op
qualificato prima del termine del contratto e quanto tempo minimo
serve per diventare qualificato!!
Il datore di lavoro puo' riconoscere in via anticipata, rispetto alla 
scadenza originale del contratto di apprendistato, il raggiungimento della 
qualifica professionale del lavoratore (si', ma quale datore di lavoro lo 
fara' mai?!? A quale scopo? Per perdere benefici contributivi???). In merito 
alla tempistica dovresti leggere sul tuo Ccnl cosa e' previsto.
Ciao.
MM


Un mio cliente l'ha voluto qualificare prima per non fargli frequentare la 
formazione obbligatoria, poiché non poteva permettersi che mancasse dal 
lavoro per così tanto tempo. Ha avuto cmq diritto ai benefici contributivi 
per altri dodici mesi dalla trasformazione del rapporto. Ovviamente, così 
facendo, ha rinunciato ai benefici spettanti per il periodo mancante alla 
fine dell'apprendistato. 

 fine dell'apprendistato.
Ciao Roberta,
si', era capitato anche ad un mio cliente una situazione del genere. Mah, 
direi che ai (bei) tempi della vecchia normativa, il problema non si ponesse 
neanche' (marche settimanali + 5,54: ti vien fuori gratis abbondantemente 
qualche occasionale per sopperire). Al 15,84% ci si puo' anche pensare...
Ciao
MM 

 fine dell'apprendistato.
Ecco, è proprio questo il punto che mi mette in sospetto. Anch'io ho avuto 
una richiesta del genere, proprio con la stessa motivazione e ad oggi ancora 
non vi ho dato corso. Infatti non sono sicuro che gli ispettori accettino di 
buon grado che venga passato in qualifica senza la formazione e quindi si 
riprendano i contributi gravati dal 100% di sanzione.


In effetti, anche il buon Silla non ha tutti i torti. Anche perche' poi il 
disconoscimento di un contratto di apprendistato ne porta di conseguenze... 
(riconoscimento del contratto a tempo indeterminato 'ex-nunc', contributi 
pregressi con sanzioni ed interessi, ecc)
Ciao
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:aMe9i.7857$BU3...@tornado.fastwebnet.it...


 prevedeva durata minima,
la legge 196/1997 (*Legge Treu*) aveva fissato un minimo di 18 mesi.
Peraltro la nota 3883/2006 da te citata, non condiziona i benefici 
contributivi successivi alla qualificazione anticipata.
I timori relativi ai benefici per il periodo di apprendistato, resterebbero 
comunque indipendentemente dalla trasformazione anticipata (mancata 
formazione, mansioni di manovalanza o comunque diverse da quelle per le 
quali è stato assunto l'apprendista ecc.).
Il testo della nota 3883/2006:
Oggetto: art. 21, c. 6, L. n. 56/1987- Trasformazione dell’apprendistato in 
rapporto di lavoro a tempo indeterminato - Incentivi.
L’Ordine dei Consulenti del lavoro di Udine chiede se un rapporto di 
apprendistato, di durata pari a 5 anni, convertito dopo 31 mesi in contratto 
di lavoro a tempo indeterminato, possa dar luogo, in capo al datore di 
lavoro, ai benefici contributivi annuali previsti dalla L. n. 25/1955 
successivamente a tale trasformazione, così come previsto dall’art. 21, c. 6 
della L. n. 56/1987, disposizione della quale il D.Lgs. n. 276/2003 non ha 
previsto l’abrogazione, come da art. 85, c. 1, lett. d).
In proposito si fa rilevare che i benefici contributivi sono da collegare al 
momento fattuale della trasformazione del rapporto a tempo indeterminato e 
pertanto, anche nella ipotesi in cui tale trasformazione avvenga in maniera 
anticipata rispetto al termine previsto nel contratto, il datore di lavoro 
avrà diritto a fruire dei benefici contributivi per l’anno successivo alla 
trasformazione dell’apprendistato in rapporto di lavoro a tempo 
indeterminato.

 contributivi successivi alla qualificazione anticipata.
    ????????


che bella discussione....
complimenti a tutti per il modo in cui avete affrontato la tematica!
C O M P L I M E  N T I  siete tutti molto preparati!!!
Quindi ci sarà un periodo minimo nel quale non è possibile trasformare
il rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato!!
C i a o  a tutti...
P.s.
Se nell' ipotesi che il dipendente però si dimette... e poi viene
assunto dopo qualche mese a tempo indeterminato non ci sono problemi
ai fini delle sanzioni sempre che ciò non si rilevi che sia stato un
complotto!!
 però sicuramente il datore di lavoro perde il vantaggio degli sgravi
per 12 mesi!!!
quindi secondo me la cosa importante è capire questo periodo minimo
del contratto, in modo che laddove ci sia un problema relativo alla
formazione esterna si potrebbe modificare il rapporto da app. a lav a
t indetr
ciao a tutti e buon fine settimana!!!

 ha scritto nel messaggio 
news:46658bf2$0$36443$4faf...@reader5.news.tin.it...

rilancio: non leggo, che i benefici contributivi successivi alla 
qualificazione, siano condizionati da un periodo minimo di apprendistato 
(anche se si potrebbe non essere d'accordo).
mt 

 (anche se si potrebbe non essere d'accordo).
ok, adesso ti seguo. Certo è corretto quello che dici però dubito sia 
applicabile quanto sopra alla trasformazione di un apprendistato un mese 
dopo la sua instaurazione! Andrebbe considerato un periodo ragionevole su 
cui basare una giustificazione (credibile) di anticipata qualifica nel caso 
di ispezione. ciao. 

 caso di ispezione. ciao.
sono piu' che d'accordo, peccato che in quella nota del min.lav. non se ne 
faccia menzione.
mt

quindi da quello che ho capito non c'è un termine minimo!
bha questa è l'italia!!!
ciao a tuti

 faccia menzione.
Le note del ministero possono essere sballate, né più né meno come i nostri 
discorsi. Il problema è che per loro le loro note fanno la regola, i nostri 
discorsi no.