mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionale comunale?

Qualcuno mi sa spiegare se si applica o meno, per il 1999, l'addizionale
comunale base dello 0,50% -grazie

 comunale base dello 0,50% -grazie
Per il 1999 si applica sia l'addizionale regionale dello 0.5% che
l'addizionale comunale nella misura che i singoli comuni hanno deliberato.
Entrambe sono da calcolare in fase di conguaglio di fine anno ( o
all'interruzione del rapporto di lavoro).
--
Ciao e Buon Lavoro
Rag. Nicola Scala - Commercialista
(opinione personale da verificare con il proprio consulente)

 wrote in message
877fft$ngg$1...@pegasus.tiscalinet.it...



Non esiste un'aliquota minima per l'addizionale comunale (almeno per ora)
Lo 0,50% da te menzionato è relativo all'addizionale regionale che andava
determinata per il 1999 e trattenuta al dipendente a partire dal mese
successivo al conguaglio per un numero massimo di 11 rate (in genere 10)
Saluti.
Luciano

 wrote in message
877fft$ngg$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo determinato e rinnovo contrattuale

Salve a tutti,
ho un quesito da porre...
Un tizio è stato assunto a tempo determinato dal 01.12.2006 al 30.07.2007 e 
riassunto, poi, a tempo indeterminato dal 01.10.2007.
Ad ottobre 2007 viene stabilito un rinnovo contrattuale che prevede 
incrementi retributivi con decorrenza 01.01.2006 (retroattivi).
Gli incrementi retroattivi vengono quantificati in 300 euro.
Gli incrementi mensili futuri in 21 euro a partire da novembre 2007.
Al lavoratore in oggetto spettano da novembre gli incrementi mensili.
Domanda:
Allo stesso soggetto spetta anche l'incremento retroattivo (debitamente 
riproporzionato...)?
Secondo me si... anche se l'aggiornamento contrattuale nulla specifica al 
riguardo... non ci sono diciture del tipo "...per i lavoratori in forza 
dal..."
Grazie,
ecofin 


Se il rinnovo non specifica nulla, personalmente riconoscerei
l'incremento arretrato a copertura dei mesi di vacanza contrattuale
proporzionalmente al periodo in cui il lavoratore è stato in forza,
visto che trattasi del medesimo datore di lavoro e il dipendente
attualmente è alle sue dipendenze.
Ciao
Alberto

 Alberto
Grazie...
ecofin
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emersione colf e badanti 2009: cedolini nelle more di definizione del procedimento..

In attesa di convocazione per la stipula del contratto di soggiorno e 
quanto'altro, per il periodo transitorio, voi provvedente gia' 
all'elabaorazione delle buste paga relative a quanto in oggetto, oppure 
attendete la suddetta convocazione per il perfezionamento del contratto? Nel 
caso della prima ipotesi, ai fini dei vari istituti (verie, tfr, ecc), fate 
decorrere il rapporto (e quindi l'elaborazione dei cedolini) dalla data di 
assunzione come dichiarata in sede di procedura di emersione (metti sia il 
classico 01/04/2009)?
Grazie a tutti.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:GQ4Sm.52571$813....@tornado.fastwebnet.it...

E' una "emersione" (o regolarizzazione, o condono, chiama la cosa come 
meglio ti pare), quindi al momento della sottoscrizione del contratto di 
soggiorno si "prende atto" di quanto gi� avvenuto.
Di conseguenza, il rapporto di lavoro decorre dal fatidico 1/4/2009 e da 
quella data vanno assolti tutti gli obblighi di legge e gli adempimenti per 
il datore.
.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD e codici attività.

Secondo voi il codice attività da indicare sul CUD è quello in vigore
fino al 31/12/2007 oppure occorre indicare il nuovo codice ATECO a sei
cifre in vigore dal 2008 ?
Grazie
Alberto



il nuovo codice è obbligatorio per tutte le comunicazioni
all'amministazione finanziaria dal 1/1/2008. Il CUD non va
all'amministrazione quindi non credo sia un problema, nel 770 invece
il codice dovrà essere aggiornato.
Henry
Henrytre...@libero.it

 
HenrytreeTOGL...@libero.it
Ti ringrazio.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imparare a leggere la busta paga

Salve a tutti,
lavoro presso un'azienda con un contratto di tipo metalmeccanico...da
diverso tempo la mia incapacità di leggere la busta paga mi genera un
senso di frustazione: ogni volta che chiedo spiegazioni per qualcosa
faccio sempre la figura da ignorante e ho paura di essere preso
facilmente per i fondelli...la situazione mi ha particolarmente
scocciato: premesso che sicuramente mi rivolgerò ad un consulente del
lavoro (sono diverse le cose che devono essere chiarite), mi suggerite
qualche link,libro,riferimento utile per comprendere meglio la busta
paga partendo da zero?
grazie

 da zero?
Ti rispondo volentieri perch� c'� proprio una pubblicazione on-line dei 
consulenti del lavoro
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=3604
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Pro. e assenze

Se sul contratto scriviamo che devo lavorare per almeno TOT ore 
settimanali e poi ho bisogno di prendermi una mezza giornata o di 
mettermi in malattia (seriamente) come mi devo comportare?

 in malattia (seriamente) come mi devo comportare?
Il contratto di collaborazione a progetto, notoriamente non può essere 
legato ad un orario di lavoro.
La tua autonomia lavorativa *dovrebbe* essere tale da non dover giustificare 
alcuna assenza.
Il fatto che tu dica di *prenderti mezza giornata* o di *metterti  in 
malattia*, mi fa veramente pensare che tu sia un dipendente mascherato da 
lavoratore autonomo.
Parla seriamente con il tuo "committente"/datore di lavoro e fagli capire le 
tue perplessità.
Ti ho risposto perchè ero in "buona", ma questo argomento è stato trattato 
almeno un migliaio di volte.
A.Z. 

 Ti ho risposto perchč ero in "buona", ma questo argomento č stato trattato almeno un migliaio di volte.
Via, facciamo cento, anche se basterebbero
:-) 

 :-)
non le ha contate perchč era in "buona"
:-)


:-P :-P :-P
:-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Roma-Disoccupazione

C'è qualcuno che sa se Roma è rientrata nelle zone ad alta disoccupazione?
Se si da quando dovrebbero andare in vigorele facilitazioni contributive del
caso?
Ringraziando anticipatamente invio cordiali saluti.
--
Rag. Silvano Miraglia
sim...@infinito.it



 wrote in message
869s4k$e4i$2...@serv1.albacom.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dobbi su apprendistato

Io so che il contratto di apprendistato è comunque un contratto a terminie;
quindi se assumo una persona oggi ed il contratto di apprendistato dura 2
anni, allo scadere dei due anni o si conferma o cessa.
Non c'è nessun modo cessare il contratto prima dello scadere dei due anni ?
Grazie
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:8rjq8u$280k$1...@stargate1.inet.it...

Il contratto di apprendistato è un contratto a termine. Per consolidata
giurisprudenza il recesso ante tempus in un contratto a termine, superato il
periodo di prova in cui comunque vige la libera recedibilità dal rapporto, è
consentito solo in presenza di una giusta causa, essendo tale quell'evento
(normalmente una gravissima inadempienza contrattuale, ma in alcuni casi un
fatto anche esterno al rapporto di lavoro) che non consente la prosecuzione,
neppure temporanea, del rapporto.
Tuttavia, per espressa previsione di legge, nel contratto di apprendistato
il recesso ante tempus è consentito anche per giustificato motivo, con
preavviso, sia soggettivo (di norma, in base al quasi univoco orientamento
giurisprudenziale tale licenziamento è legittimo se comminato in conformità
alla procedura di cui all'art. 7 L. 300/70; è quindi licenziamento
ontologicamente disciplinare) dovuto ad una naotevole mancanza da parte del
lavoratore nell'adempimento contrattuale, ovvero oggettivo, connesso cioè
con le strutture e l'andamento della produzione aziendale (riduzione di
personale conseguente a ristrutturazione, crisi, contrazione del volume
d'affari, cessazione dell'attività aziendale, fallimento e varie procedure
concorsuali).

 ha scritto nel messaggio
news:tneD5.20384$NY2.5...@news.infostrada.it...

Pienamente d'accordo, risposta magistrale.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia collettiva

Ambiente di lavoro, negozio centro commerciale.
Dopo diversi furti di merce da magazzino, e per
ultimo dal bunker (sotto chiave e quindi accessibile
solo da chi ne ï¿œ in possesso) la direzione del

 ha scritto:

mi ï¿œ partito l'invio ...
punto vendita ha deciso di denunciare singolarmente
tutti i commessi alle autoritï¿œ.
La cosa, oltre a darmi molto fastidio dato che ho
con la coscienza pulita, mi ha creato molto disagio.
E' giusto tutto cio'? Come posso tutelarmi?

Certamente devi tutelarti mediante un legale penalista, ma l'azienda,
prima di una denuncia generalizzata (caso mai doveva mirare ai
possessori delle chiavi) poteva a mio parere installare sistemi di
videosorveglianza a tutela del proprio patrimonio, in questi casi sono
ammessi dalla Legge.

 ha scritto nel messaggio 
news:2f350a09-6763-4985...@t23g2000yqt.googlegroups.com...

Questa storia assomiglia a quelle in cui
si danno fuoco alla bottega quando gli affari vanno male ...
Cosa comunque rarissima in Itaglia
specie di questi tempi  ;-)
gxm 

 specie di questi tempi  ;-)
Ad ogni buon conto l'aggiornamento in merito ï¿œ che la denuncia
ï¿œ stata fatta verso ignoti, ma precisando di avere dei sospetti
verso le persone preposte e munite di chiavi.
Attendo esito e quando lo beccano...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CURRICULUM CANGIAMILA Roberto

C U R R I C U L U M         V I T A E
CANGIAMILA Roberto nato il 29.08.1978 a Reggio Calabria e
residente in Via Galeazzo Alessi n. 266 00176 Roma, tel.
062411123 -
- 3392971598
.
Dichiara sotto la propria responsabilita', quanto segue :
Titolo di Studio : 
- Geometra, conseguito presso l'Istituto Tecnico pre Geometri
"Augusto Righi".
Linugue Straniere Conosciute : 
- Inglese.
Conoscenze nel Campo Informatico :
- Ottima conoscenza del PC, dotato di Patente Europea del Computer.
   Ottima conoscenza dei Sistemi Unix, quali Linux e *BSD.
   Programmatore C/C++ e Java, detiene esperienza nella
programmazione di Applicazioni a  Finestra e a Console, pagine
dinamiche attraverso l'uso di Php, CGI, Jsp, Servlet, Javascript
   XML, manipolazione di testi attraverso l'uso di script Perl,
Bash, Sed e AWK.
Precedenti Esperinze Lavorative :
- Per un periodo della durata di circa otto mesi ha collaborato,
presso uno studio privato, alla realizzazione di un progetto per
il gioco on line.
   E' stato realizzato un applicazione server in ASP ed un
applicazione client in Java.
   Le applicazioni sovraindicate comunicavano attraverso la
generazione, del primo e la parserizzazione, del secondo, di file
XML.   
 
 - Per un periodo di circa un anno ha partecipato alla
realizzazione di un complesso sistema di gestione e creazione
congressi internamente ad un gruppo di consulenti.
	Il progetto e' stato programmato in Java, attraverso la
piattaforma Jsp. 
   Tomcat e' stato utilizzato come servlet engine/container Jsp,
PostgreSQL come server di database, Linux come sistema operativo.
 
 
-----------------------------------------
CANGIAMILA Roberto
Via Galeazzo Alessi n. 266
00176 ROMA
06 -- 2411123 /
 3392971598
griso....@virgilio.it
-----------------------------------------
Ai Sensi della legge sulla privacy 675/96
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali.
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
.. molto piu' di un servizio di news via web

Roberto Cangiamila ha scritto:
[cut]
una persona con tali competenze che non conosce usenet?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 cut
bravino

 C U R R I C U L U M         V I T A E
Come già ti dicono di là:
"Ti consiglio di rileggerlo perche' ci sono diversi errori e presentare
un CV con degli errori non e' conveniente."
Ce ne sono veramente tanti...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 Ai Sensi della legge sulla privacy 675/96
Legge che č stata abrogata.
E se leggi il manifesto del Newsgroup il tuo annuncio non c'azzecca 
proprio....
A.Z. 

 - Geometra, conseguito presso l'Istituto Tecnico pre Geometri
***
Devo supporre che tu non l'abbia ancora conseguito? :-)
Paolo

 Bash, Sed e AWK.
Fammi capire, hai queste conoscenze e hai preso la Patente Europea del 
Computer?

 Computer?
infatti ha sbagliato NG e fatto crosspost a
destra e a manca!
Sul fatto che abbia l'ECDL non c'e' alcun
dubbio, direi... :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ***Sch. carburanti***

Un libero professionista che comincia una attivita', ed usa la macchina
della madre (non intestata a lui) puo' stilare una scheda carburante in
modo da scaricare iva e poi anche computare le spese per trasoprto nelle
spese in sedi di unico 2000? grazie a tutti.
--

 wrote in message
3812157D...@tin.it...

Ove esista, perlomeno, un contratto di comodato.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

 wrote in message
7vcfi2$k2v$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Chiedo scusa all'estensore del quesito. Mi riferivo certamente al costo e
non avevo letto che il quesito riguardava anche l'IVA.
Grazie a Paolo Palmini per la puntuale precisazione
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza del 15/04- proroga?

mi fate sapere se è stata prorogata la scadenza Inail del 15/04?

 mi fate sapere se è stata prorogata la scadenza Inail del 15/04?
No, ma le denunce presentate entro il 15 maggio non subiranno sanzioni. Di
fatto, quindi, un proroga.
Ma che vadano a far in culo!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ciao
Mirco marzotto

 Mirco marzotto
La solita tremenda proroga all'italiana.
Ma quando mai riusciremo a lavorare con un minimo di certezze?
I cretini e le cretine (per le pari opportunità) come me che hanno fatto le
corse, con mille incertezze per rispettare le scadenze, come al solito  si
ritrovano presi in giro (per non usare termini che le signore non dovrebbero
usare...così mi hanno insegnato da piccola) e si ritrovano con una proroga
che non serve quasi più a nessuno.
Come un collega ha scritto sul forum del sito di Parma "mandiamogli tanta
carta, per le nostre comunicazioni (DNA ecc.) perchè certo troveranno un
modo per utilizzarla...........
Ma quando smetteremo di subire passivamente? Quando chi dovrebbe tutelare la
nostra categoria farà qualcosa?
Billia ha detto: "comprendo le reazioni emotive delle aziende di fronte a
questo nuovo adempimento..." cosa vuol dire "reazioni emotive"! Forse ci
considerano tutti schizzati, per cui ci compatiscono? Ma quali reazioni
emotive, ci vogliono i nervi ben saldi per adempiere ai nostri obblighi
entro le scadenze senza nessuna certezza, con sedi INAIL diverse che davano
informazioni diverse, con una proroga concessa l'ultimo giorno!
Scusate lo sfogo ma come Mirco ho veramente perso la pazienza.
Antonia Zuelli


Siamo tutti solidali e d'accordo con te e con Mirco, compreso il vaffa.
Ciao
Silla
PS - Puoi ripubblicare l'indirizzo del sito di Parma che, causa cambio di
calcolatore, ho perso?


Il sito è 
www.consulentilavoro.pr.it
   abbiamo però avuto problemi tecnici
non dipendenti dalla nostra volontà, se hai difficoltà ad accedere puoi
entrare con il seguente indirizzo: http//
216.149.97.3
Ciao Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità regionale panificatori

Qualcuno ha per caso queste maledette indennità regionali panificatori della
Lombardia??
Sto diventando matto per trovarle...alla Federpanificatori mi hanno chiesto
la quota di iscrizione....mah!
grazie.
Paolo


Intendi l'integrativo regionale?
Io ho chiesto le tabelle alla confartigianato (prov.Cuneo) e me le hanno
date.
saluti
Paolo L.

 hanno date.
Ho acquisito il cliente da poco e guardavo una busta paga elaborata del
vecchio consulente con la voce indennità speciale regionale...credo possa
essere la stessa cosa.
Nelle mie tabelle Ipsoa non se ne parla.
A me non le vogliono dare, ho chiamato il cna, la federpanificatori.....
ciao Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: versamenti contributivi

Esiste un limite minimo per i versamenti contributivi mensili che il datore 
di lavoro deve operare verso il dipendente oppure se il versamento 
contributivo fosse, per esempio, di 1 Euro si potrebbe slittare il pagamento 
al mese successivo?
Grazie anticipatamente per la risposta. 



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reato l'omesso versam. contr. prev.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2884, ritiene
penalmente responsabile il datore di lavoro che, trovandosi in
difficoltà economiche, non retribuisca i dipendenti, e
conseguentemente non versi i dovuti contributi previdenziali.
La motivazione della Corte si fonda sul fatto che l'obbligo di
versamento nasce dalla legge, e deve perciò essere adempiuto.
La legge punisce, infatti, l'omesso versamento delle ritenute
previdenziali e assistenziali operate dal datore di lavoro
sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti, con reclusione
fino a tre anni e con multa fino a due milioni di lire.

conseguentemente non versi i dovuti contributi previdenziali.
In un fallimento del quale sono stato curatore il fallito è stato
assolto dall'accusa di omesso versamento delle ritenute in quanto è
stato dimostrato che le retribuzioni "incriminate" non furono mai
corrisposte e che quindi nessuna somma era mai stata "trattenuta".
Assoluzione in primo grado; nessun appello della Procura.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
http://www.abconsul.it
http://www.giottielumi.it

 ha scritto nel messaggio
news:8etp2uo6vanmm9dun...@4ax.com...


Ora c'č la sanzione amministrativa pecuniaria.
Infatti nel mio caso si trattava di un fallimento del 1992.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamenti in ritardo, posso fare qualcosa?

Ho lavorato come fornitore per un'azienda che ora (dopo 5 MESI) mi dice che
mi pagheranno solo quando saranno a loro volta pagati dal cliente. Questa e'
una azienda decisamente in salute che non avrebbe certo problemi a pagarmi
per tempo, semplicemente per politica interna hanno preso questa decisione.
Devo subire questa attesa senza poter fare nulla (ho sentito storie di altri
che sono arrivati a 9 mesi) o posso muovermi in qualche modo?

posso muovermi in qualche modo?
Puoi fare qcosa... non molto..
parti con un sollecito di pagamento, poi un secondo ed il terzo dove dici
che se entro 5 gg non
pagano passerai la pratica al tuo legale... Con i nostri clienti "piccoli"
funziona con i grossi no, e
alla fine non vai mai da un avvocato per cifre piccole (di nostro ci
rivolgiamo solo per cifre oltre i 10 mila ma
se si può evitiamo).
Cmq azienda in salute o meno non è una politica del tutto errata pagare
quando paga il cliente finale...
noi stiamo cominciando ad applicarla lavorando a progetto; quando il
progetto è pagati si pagano tutti quanti...
certo sarebbe meglio specificarlo prima!
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Se i partiti non rappresentano più gli elettori, cambiamoli questi
benedetti elettori." (Corrado Guzzanti)

 certo sarebbe meglio specificarlo prima!
E non dopo 5 mesi magari di false promesse come al solito fanno certe
società...


 societą...
Le fatture che mi devono non mi giustificano le spese legali per partire in
quarta,
ovviamente la ho in quel posto e posso solo aspettare :(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: multa guidando il furgone aziendale

Un dipendente che guida per lavoro il fugone aziendale e prende
una multa per eccesso di velocità, può essere obbligato
dall'azienda a pagare questa multa trattenendo l'importo dalla paga.
Se si, in base a quale norma contrattuale.
grazie per le risposte
Jonni 

 Se si, in base a quale norma contrattuale.
In base al codice della strada.
Ad esser sanzionato è sempre e comunque il conducente; il proprietario del
mezzo è responsabile in solido con il conducente, ma ha sempre e comunque
diritto di rivalsa nei confronti del conducente.
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
******************************************************
Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
*******************************************************
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

grazie per la risposta
jonni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Leucemia

Salve a tutti,
ho verificato che ho diritto all'invalidità
al 100% per un tumore del sangue, ora faccio
la pratica ma il tuomore ce l'ho da un anno
è vero che il passato è perso?
Visto che lavoro e guadagno circa 18000 euro
all'anno ho comunque diritto a qualcosa o non
mi spetta niente?
grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:rIMmc.42421$Qc.16...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello 770 Quadro ST

Mi è venuto un dubbio forse stupido sulla compilazione del 
quadro ST. Del resto forse non è così stupido perchè mette
in difficoltà anche coloro che hanno già compilato il quadro
e devo riconoscere come alcuni lo hanno compilato in un
modo ed altri in maniera diversa.
Nell'esporre gli estremi di versamento vi sono in linea di 
massima due casistiche:
a) per i primi mesi dell'anno il versamento è stato effettuato
con i vecchi modelli che finivano nelle casse del concessionario
per cui indicherei (C)oncessione, (B)anca perchè versato
presso un istituto di credito, l'ABI il CAB ed il codice concessione
b) per la restante parte dell'anno il versamento è stato 
effettuato con il modello F24 ed indicherei (F)24, (B)anca, il
codice ABI e quello CAB. Nel codice concessione occorre
indicare qualcosa in questo secondo caso ???
Luciano

si, il codice concessione
saluti BARBARA
Centro Paghe Adriatico ha scritto nel messaggio
<01bea677$615c23a0$0303009d@cpa1>...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta lavoratore extraue e decreto flussi

Devo compilare la richiesta nominativa di autorizzazione al lavoro per un
cittadino extraue ancora all'estero, per un rapporto di lavoro stagionale da
instaurarsi in febbraio 2004.
Mi chiedevo se posso già presentare la domanda alla Dpl  o devo attendere il
decreto flussi per il 2004.
grazie per le eventuali risposte
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bpv2vn$tqr$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Purtroppo devi attendere il decreto flussi!
Saluti Mirko
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo raduno di studio

 semplici "uditori" o anche dare la disponibilità come relatori.
Ottima idea. Do la mia disponibilità immediata come .... uditore
Suggerirei anche un passaggio sulla Legge Biagi, che non è solo roba da
frequentatori del trespolo, e per la quale potrei giocare un ruolo più
attivo.
Ciao
Silla

 frequentatori del trespolo
concordo
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sindacati

Ciao, interessante NG!
Volevo porre la prima domanda (a quanto pare sono il primo) :)
Come faccio a disdire la mia adesione al sindacato? Non voglio piu'
essere tesserato con i sindacati e non voglio piu' che mi levino soldi
dalla busta paga! Grazie Ciao!
Buon lavoro!
--
The Wing
ICQ# 29236908
Attenzione levare ^bravi^ dall'indirizzo!
Attention take away ^bravi^ from the address!

...


nella mia azienda devo soltanto rivolgermi all'ufficio personale e poi fanno
loro la comunicazione al sindataco di appartenenza.
Saluti
Claudio


Buon lavoro!
Non devi fare altro che scrivere due righe dicendo:
chiedo che mi venga revocata la trattenuta che mi effettuate
tutti i santi mesi.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CODICI INPS PER RATEIZZAZIONE

Saprebbe, gentilmente, qualcuno di Voi dirmi che codici usare per la
rateiizzazione deiversamenti Inps per artigiani, sia come saldo per i
redditi 1998 che come acconto per il 1999 ed anche per gli interessi
passivi??
Grazie mille
Paolo Palmini



passivi??
Direi : 
- quota capitale APR
- maggiorazione 0,40% e interessi  API
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Saprebbe, gentilmente, qualcuno di Voi dirmi che codici usare per la
rateiizzazione deiversamenti Inps per artigiani, sia come saldo per i
redditi 1998 che come acconto per il 1999 ed anche per gli interessi
passivi??
Grazie mille
Paolo Palmini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario Metalmeccanici 6° livello

Qualcuno sa dirmi se, da contratto, un 6° livello metalmeccanico può
prendere gli straordinari? Ho letto su Internet (non ricordo il sito) che il
6° livello metalmeccanico industria privata non può prenderli ed il 6°
livello metalmeccanico piccola industria invece può prendere straordinari.
Inoltro, qual'è la differenza tra "piccola industria" e "industria privata"?
Grazie infinite!
Salliman
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


per quanto ne so io, il 6° liv metalmeccanico prende gli straordinari,
mentre dal 6 °super in su no.
lavoro in un'industria definita "piccola" cioè a contratto confapi, ed è
così, ma prima stavo in una grande industria (sede italiana di una
multinazionale, privata ovviamente) ed era cmq così.
Suppongo che per industria "privata" si intenda non statale o a
partecipazione statale..ma non sono esperta nel campo..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps e interventi chirurgici

Salve a tutti
mia sorella ha aperto due anni fa una ditta artigiana (ceramista) per cui è
iscitta all'Inps e all'Inail.
Adesso le è stato diagnosticato un tumore al seno e deve operarsi per cui
per un mesetto non potrà lavorare.
Puo' chiedere all'Inps una indennità sostitutiva del reddito?
Qual'è la prassi in questi casi?
Ringrazio a tutti quelli che risponderanno.
Anna

 ha scritto nel messaggio
news:c5fvrb$14bh2$1...@ID-141474.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Uomo d'affari: sommerso letteralmente dal successo

  "Uomo d'affari: sommerso letteralmente dal successo grazie ad una nuova
attivitą,cerca
 in Italia e in Europa persone serie e motivate che possono aiutarmi
  a tempo pieno o part-time. Alti guadagni. Per informazioni scrivi a:
gian...@libero.it

attività,cerca


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricorso Inps

premessa:
Ispezione inps - si contesta all'azienda di non poter esibire le
certificazioni mediche del 2002, perchè il vecchio cdl non le trova più. Io
proporrei un ricorso sulla base della circostanza che l'inps dovrebbe cmq
conservare copia di tali certificati.
Opinioni, esperienze?
grazie


nessuno?
scusate se insisto ma ho poca esperienza nei ricorsi inps

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dps responsabili o incaricati ?

allora uno studio che fà consulenza del lavoro e ovviamente  predispone le
paghe per i clienti,nel dps del cliente come deve essere considerato?
Incaricato esterno, Responsabile.
In sostanza come rapportate lo studio al codice della privacy?
marco


Per me è incaricato.... il responsabile resta sempre e comunque
l'azienda....
Io suggerisco questo comportamento anche per una maggiore tutela del
professionista.
Se l'azienda cliente, "disturba" questa scelta se ne potrà discutere
Clè
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 In sostanza come rapportate lo studio al codice della privacy?
L'azienda č titolare del trattamento e deve nominare il consulente come 
Responsabile del trattamento.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:hF%jd.144996$b5.71...@news3.tin.it...

secondo il codice l'incaricato è necessariamente una persona fisica quindi 
non può essere una società.

 non può essere una società.
Concordo (c'è poco da obiettare essendo scritto nella legge! :-))
Quindi qualsiasi entità giuridica entri nella catena della gestione dei dati
personali è da considerarsi un "responsabile" del trattamento.
Ciao
D

 ha scritto 
nel messaggio news:s75kd.403$n%2....@tornado.fastwebnet.it...

Peggio, in alcuni casi possono essere Titolari del resto è anche logico, nel 
momento in cui una società gestisce dei dati avrà incaricati ognuno dei 
quali deve essere identificabile , autenticato e autorizzato al trattamento 
di determinate informazioni. E anche se sono informazioni che riguardano i 
miei dipendenti, e quindi probabilmente conosco in maniera informale, nel 
momento in cui sono fisicamente custodite presso un'altra società questa ne 
diventa titolare a tutti gli effetti.

 ha scritto nel messaggio 
news:hF%jd.144996$b5.71...@news3.tin.it...

...la considererei una comunicazione di dati a terzi, da dichiarare 
nell'informativa.
...il consulente dovrà da parte sua fornire una dichiarazione in cui attesti 
il rispetto del DLgs 196/03 (misure minime, ecc.)
qui c'è una discussione in merito:
http://snipurl.com/akl4
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie o Permessi.....dove scalare?

Ho un contratto di  impiegato con contratto del "commercio" 3 Livello;
vorrei togliermi un dubbio, ho usufruito nel mese di febbraio 2004 di alcune
ore di permesso; ricevuta la relativa busta paga, ho notato che queste ore
di permesso sono state scalate dal monte ore delle ferie e non dal monte ore
dei permessi. E' una prassi giusta? Sono stato danneggiato?
Cordiali saluti.
Roberto

 E' una prassi giusta?
no
Sono stato danneggiato?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato professionalizzante

studi professionali
il ccnl parla di 29 anni come limite, voi li intendete come 28 e 364 giorni 
o 29 e 364 giorni?
grazie 


Se non precisato dal CCNL, dovrebbe essere di 29 anni e 364 giorni
come è stato chiarito con circ.30/05 Min. lav, essendo anche il limite
di Legge.
ciao
Alberto

di Legge.
perfetto, cercavo conforto e l'ho trovato.
grazie Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MERCENARIO Offresi

SPECIALISTA ex reparti speciali militari offresi qualsiasi incarico
operazionale purchè " il gioco valga la candela ".
uli...@telemail.it

 
uli...@telemail.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software per conteggi lavoro ?

Qualcuno di voi sa indicarmi un software che sviluppi conteggi in materia di
lavoro ?
dato un CCNL e indicato il livello e la paga percepita e l'orario di lavoro
il software dovrebbe calcolare le eventuali differenze paga, straordinario,
ferie, tfr, ecc.
grato
Adr...@iol.it



Puoi vedere il programma " vertenze " della banca dati Basileus
www.consulentilavoro.it
 oppure 
www.indicitalia.it
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )


www.consulentilavoro.it
indirizzo esatto è 
www.consulentidellavoro.it

 wrote in message
news:7egaes$g2q$6...@nslave1.tin.it...


grato
E' un programma a pagamento.
L'indirizzo completo è :
http://www.consulentidellavoro.it/teleconsl/telecons.htm
poi clicca su comunicazioni commerciali e poi su basileus.
Saluti, Graziano Bergamini.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimenti

mio fratello ha la busta paga senza il logo dell'inail ne autorizzazioni il 
commercialista del datore di lavoro ha detto che � scritto tutto nel 
registro per la nuova legge entrata in vigore, ma che io so il libro unico � 
la busta paga con il logo dell'inail e le autorizzazioni  e con il prospetto 
presenze quinid secondo me non c'� alcun registro 

 quinid secondo me non c'ï¿œ alcun registro
Si chiama "libro unico del lavoro" e ha "piï¿œ o meno" le caratteristiche 
che dici tu. Solo che non esiste nessun obbligo di consegna al 
lavoratore. Quindi giusto quello che dice il commercialista.
-- 
Alberto S

io uso il programma della buffetti e come libro unico mi fa stampare la 
bustra paga con vidimazione inail autorizzazione e presenze tutto incluso � 
quella che do ai dipendenti, ma la stampa di questo registro non la riesco 
proprio a trovare....non � possibile che gli deve dare busta paga senza logo 
inail ne autorizzazioni  se deve fare un finanziamento come fa?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl lavoratori spettacolo teatrali

Qualcuno ha il contratto lavoratori dello spettaoclo teatrali' Vi ringrazio
in anticipo Grazia

hai già guardato su 
www.cnel.it
 ?
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenza per esame di stato Ingegneria

Ciao a tutti,
seguo da un po' questo newsgroup e avrei bisogno di un' informazione.
Devo sostenere l'orale dell'esame di stato per l'abilitazione alla
professione di ingegnere e intanto sto lavorando per una societa' di lavoro
interinale con il contratto di editoria e grafica di livello C2.
Quanti giorni di licenza mi spettano?
grazie anticipatamente a chi vorra' darmi questa informazione.
Ciao a tutti.
Altolivello

 ha scritto nel messaggio
news:5cq8a.170702$ZE.50...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autorizzazioni assunzioni apprendisti

Cari colleghi,
 mi trovo di fronte ad un nuovo cliente a cui il precedente
professionista/centro di elaborazione dati si č dimenticato di fare le
convalide delle autorizzazione alle assunzioni di apprendisti nel
momento in cui l&#8217;azienda si č trasformata da snc artigiana a srl
industria, utilizzando inoltre per le nuove assunzioni sempre le
vecchie autorizzazioni rilasciate alla ditta artigiana.
Sono due anni ormai che l&#8217;azienda si č trasformata cambiando
ovviamente anche contratto.
Sono in possesso solo di una sentenza della pretura di Milano che
sostiene che la mancanza della autorizzazione produce solo una
sanzione penale/amministrativa e non invalida l&#8217;apprendistato se
comunque sono rispettate tutte le altre condizioni tipiche del
contratto.
Grazie anticipatamente a tutti coloro che avranno la cortesia di
trovare precedenti o magari altra documentazione per sostenere la mia
tesi.
DottComm

DottComm
Ti posso portare la mia esperienza relativa ad un caso quasi uguale al
tuo.
Un mio cliente ha da poco trasformato l'attività da industria ad
artigianato. Siccome ha in programma l'assunzione di un apprendista mi
son chiesto se avrebbe mantenuto efficacia l'autorizzazione
rilasciatagli dall'ispettorato prima della variazione. Così ho
telefonato in Ispettorato e mi è stato detto che l'autorizzazione
continua ad avere efficacia. 
Buon lavoro. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio

Chiedo venia ma ho un dubbio atroce.
In caso di infortunio, L'indennita prevista carico inail copre anche la 
festivita soppressa o solo quella infrasettimanale?
Se non fosse cosi essa sarebbe tutta a carico ditta?
grazie mille 

Chiedo venia ma ho un dubbio atroce.
In caso di infortunio, l'indennita a carico inail copre anche la festività 
soppressa o solo quella infrasettimanale prevista?
Se non fosse cosi essa è tutta a carico ditta?
Grazie mille
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl commercio e aspettativa congedi per formazione

Salve,
   una dipendente commercio, iscritta all'universitï¿œ, ha chiesto una 
aspettativa, ex art. 154, per i prossimi 6 mesi.
Leggendo l'articolo, al secondo "... i lavoratori, che abbiano almeno 
cinque anni di anzianitï¿œ... possono richiedere..." ma la dipendente ha 
solo 1 anno di anzianitï¿œ.
Posto che il datore di lavoro ï¿œ intenzionato a concedere l'aspettativa, 
pensate che possa esserci una qualche controindicazione per il fatto 
dell'anzianitï¿œ di servizio?
Grazie, ciao.

a mio avviso le condizioni di miglior favore sono sempre applicabili.
ciao
-- 
SCINFRI
.. e chiss� se si pu� capire che milioni di rose non profumano mica se
non sono i tuoi fiori a fiorire ...
------------------------------------------------------------------------
SCINFRI's Profile: 
http://ccnl.it/forums/member.php?userid=7
View this thread: 
http://ccnl.it/showthread.php?t=519

 non sono i tuoi fiori a fiorire ...
... se i tuoi occhi non mi fanno pi� dormire. :-)
Ciao!
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto costano le società di persone?

Buongiorno a tutti.
Avrei una semplice domanda da rivolgere agli utenti del newsgroup:
quanto costa, in termini prettamente monetari, istituire una società
di persone e curarne gli aspetti amministrativo-fiscali nell'ipotesi
di delegare il tutto ad un buon commercialista?
E secondo voi, visto che i soci saranno almeno 3, è più conveniente
(meno costoso) aprire una partita iva tutti e 3 e dividere proventi e
oneri sulla base di un accordo ufficioso (triplicazione dei costi?) o
istituire la società di persone?
Grazie a coloro che vorranno rispondermi!
Ragio

 ha scritto nel messaggio
news:846f827e.02050...@posting.google.com...

Il newsgroup di competenza è it.economia.fisco.
Comunque dovresti dare indicazioni più precise: contabilità ordinaria o
semplificata, volume d'affari presunto, numero presumibile di fatture emesse
e ricevute, movimenti bancari in caso di contabilità ordinaria, liquidazioni
iva mensili o trimestrali, eccetera eccetera
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento ritardato stipendio

Ciao a tutti,
lavoro da qualche tempo a Milano per un'azienda di consulenza
informatica di Bari.
Al momento dell'avvio della collaborazione (
co.co.co
, ora 
co.pro
) mi è
stato detto che lo stipendio sarebbe stato versato dal 15 al 30 del
mese successivo a quello nel quale era stata fornita la consulenza (lo
stipendio di gennaio sarebbe stato versato al più tardi il 28
febbraio).
Col passare dei mesi questo intervallo di tempo si è andato man mano
ampliando, ed ora i soldi si vedono normalmente dopo 1 mese e mezzo o
addirittura 2!!
Possibile che, oltre che rinunciare alle ferie, alla malattia, al tfr
(evviva i contratti a progetto!!), non si possa neanche disporre dei
soldi guadagnati 2 mesi prima??
Qualcuno ha avuto la stessa esperienza?
MonkeyMan

 mese successivo
Trattandosi di un contratto e non di uno stipendio, occorre verificare che 
cosa è scritto sul contratto di collaborazione.
In base a ciò che vi è scritto, potrai eventualmente chiedere all'azienda il 
rispetto del contratto.
Io parto sempre dal presupposto che uno quando firma un contratto cerca di 
leggerlo, prima.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:cushis$e35$1...@newsread.albacom.net...
Si capiva che si trattava di un "contratto"? ... ho esagerato vero?
:-))
A.Z. 

 :-))
Una dicitura del tipo:
"pagamento con cadenza mensile posticipata"
è troppo soggetta a diverse interpretazioni vero?
Come dovrebbe essere scritto in maniera chiara e senza possibilità di libera 
interpretazione l' *essere pagato a fine mese* o al massimo a 30 giorni?
Grazie
-- 
Ester Memoli - Microsoft MVP - Office Systems, Word
***
https://mvp.support.microsoft.com/profile/?mvpid=10311
Risorse Word: 
http://xoomer.virgilio.it/hoshi/word/word.htm
 

 rispetto magari per iscritto.
Grazie.


 è troppo soggetta a diverse interpretazioni vero?
Cadenza mensile posticipata significa che, per esempio, il mese di gennaio 
verrà pagato in febbraio, non viene precisato il giorno ma è evidente che 
dovrebbe essere pagato entro il mese successivo, altrimenti verrebbe meno la 
"cadenza mensile".
E' quindi sufficientemente chiaro quello che è scritto, se non viene 
rispettata la cadenza mensile, il collaboratore può richiederne il rispetto 
magari per iscritto.
A.Z. 

 :-))
melius abundare quam ...
;-) 

 è troppo soggetta a diverse interpretazioni vero?
Direi di no, dice che deve avvenire entro il fine mese successivo.
Non puoi pretendere entro il 10, questo si :)

 Non puoi pretendere entro il 10, questo si :)
Sai, ci rifacciamo al discorso in i.l.i. pertanto vorrei cautelarmi ancora 
prima di iniziare ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr

scusatemi, volendo acquistare casa vorrei sapere se ho diritto ad avere un
anticipo della tfr, se si in quale percentuale?
Ringrazio anticipatamente
Marco

Marco ha scritto nel messaggio ...

Il discorso non è semplicissimo. Innanzitutto è doveroso premettere che
l'azienda può su Tua richiesta riconoscerti tutto il TFR che vuoi se è
d'accordo, anche il 100%. Il discorso invece di avere diritto
all'anticipazione è diverso. Devi avere maturato almeno 8 anni di anzianità
presso l'azienda e non devi avere percepito altri anticipi allo stesso
titolo durante il corrente rapporto di lavoro. La misura che puoi chiedere è
pari al 75% del maturato. Inoltre l'azienda è tenuta a corrispondere
l'anticipazione richiesta, assolte le predette condizioni, nel limite
massimo del 10% degli aventi diritto all'anticipazione e nel rispetto
comunque del limite del 4% dell'organico. Tradotto in parole povere (vi sono
comunque dubbi in merito) in un'azienda con meno di 25 dipendenti il datore
di lavoro non sarebbe soggetto all'obbligo di riconoscere l'anticipazione
(infatti il 4% sarebbe inferiore a 1).
Dimenticavo: l'acquisto deve riguardare la prima casa del lavoratore o dei
figlio del lavoratore e dev'essere documentato con atto notarile.
Come vedi la questione non è immediata.
Tuttavia ci tengo a ribadire che se lo richiedi e l'azienda è consenziente
senza problemi di rispetto della normativa predetta NON c'è nessun problema.
Saluti e ... in bocca al lupo.
Luciano Domeniconi

Perdonami ma ... mi sembra che la percentuale sia del 70% e non del 75%...

 ha scritto nel messaggio
news:KHnH5.44064$Nz.13...@news.infostrada.it...


 wrote in message
8ts36v$cp8$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PER CHI USA ZUCCHETTI...potete darmi una mano?

CIAO A TUTTI...
NON RIESCO A CAPIRE COSA VUOL DIRE QUANDO SONO IN ANAGRAFICA DITTA A
CARICARE I DATI AZIENDALI, LA SEZIONE tempificazione pagameti:
ci sono tutte le tipologie di lavoratori, e all'interno devo scegliere
sia per i stipendi  mensili che per i cedolini aggiuntivi.
all'interno nn capisco che significa "anticipata"  poi le voci con
scritta "posticipata"
sapete darmi una mano? quelli dell'assisenza proprio nn mi ci hanno
fatto capire nulla!!!
grazie immenso a coloro che cercheranno di darmi una mano...
di nuovo grazie in anticipo...


nessuno usa zucchetti qui?
ciao a tutti

ciao a tutti
effeuno?
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione di anzianità e trasformazione del contratto in part time

La legge n 662/96 art 185 e segg. autorizza alla trasformazione del
contratto a tempo pieno in contratto a tempo parziale a patto che venga
assunto nuovo personale e che tale assunzione risulti in incremento delle
unità effettivamente occupate alla data del pensionamento e che l'incremento
medesimo deve essere considerato al netto delle diminuzioni intervenute
nell'anno precedente il pensionamento stesso. L'inps poi precisa che deve
essere inviata all'Istituto stesso una dichiarazione contenente il numero
delle unità   effettivamente occupate e delle unità eventualmente cessate
nell'anno precedente.
Vorrei che qualcuno mi esprimesse il suo parere sul seguente esempio:
N. unità effettivamente occupate al 31/12/97                            14
N. cessazioni nel 1998
01 (Dimissioni)
N. rioccupati nel 1998
01 (Rientro da Leva)
N. unità effettivamente occupate al 31/12/98                            14
Vi è stata diminuzione delle unità effettivamente occupate, oppure dato che
si parla di effettivamente occupate, il rientro dal servizio di leva va a
compensare il lavoratore che si è dimesso??
Grazie

 il rientro dal servizio di leva va a compensare il lavoratore che si č
dimesso??
....Il servizio militare "sospende"  e non "cessa" il rapporto lavorativo e
pertanto, a mio parere, non va a compensare il lavoratore che si č dimesso.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su ferie il 24 e 31

Ciao a tutti,
ho una domanda da porvi.
Io ho un contratto a t.i. commercio 5° livello, la mia settimana
lavorativa è di 6 giorni, quindi per ogni giorno di ferie mi vengono
scalati 1,2 gg.
Normalmente se prendo il venerdì mi vengono scalati 2,4 gg, e fin qua
tutto ok.
Se il 24 (è venerdì) sto a casa, mi vengono tolti solo 1,2 gg, vero?
Idem per il 31...
Qualcuno può confermarmelo, per favore?
Grazie mille per chi mi potrà aiutare.
Ciao
Kate
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 tutto ok.
solo il venerdì e te ne scalano 2.4?


 > Idem per il 31...
-- 


 > > Idem per il 31...
Dovrebbe si.

 Dovrebbe si.
Ok, molte grazie per le info
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: firma su presentazione UNICO mini via web

Salve a tutti un dubbio:
sono un contribuente che avrebbe potuto compilare il modello 730 ma 
non ho fatto in tempo. Adesso ho compilato il modello UNICO PF e devo 
inviarlo telematicamente.
Ma come faccio a mettere la firma sul documento PDF compilato, che mi 
viene rilasciato dal sito dell'agenzia delle antrate?
Grazie

 sono un contribuente che avrebbe potuto
sei un contribuente disarticolato, che avrebbe potuto inviare il post in 
contemporanea a tutt'e tre i newsgroup 


Inoltra la dichiarazione attraverso un CAF
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reddito di riferimento ai fini della detassazione dello straordinario.

Salve a tutti, volevo sapere se nel reddito di lavoro dipendente 2007, da
prendere come riferimento ai fini della detassazione degli straordinari,
vanno incluse anche tutte le somme percepite dal lavoratore a titolo di
indennità extra, reperibilità, straordinari, etc.
Grazie per le vostre risposte e buon lavoro a tutti
Angela
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


come riferimento prendi quanto indicato nel modello (o nei modelli se ne hai 
più di uno..) CUD 2007
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie non godute e dimissioni

Salve a tutti,
tra qualche giorno vorrei dare le dimissioni dalla mia azienda senza 
preavviso. Sono un impiegato del II livello commercio. Siccome quest'anno 
non ho ancora goduto delle ferie, vorrei sapere se l'azienda č tenuta a 
pagarmele (oltre al TFR e decurtando una parte per l'eventuale multa per il 
mancato preavviso).
Grazie 

 Grazie 
Hai diritto alla liquidazione delle ferie maturate e non godute, dei 
ROL, dei ratei di mensilità aggiuntive, del TFR, etc.
Dalla somma risultante verrà detratto il mancato preavviso.

Scusami ancora, ma ho diritto alle ferie maturate e non godute anche se do 
le dimissioni prima del 31 dicembre? 

certo... le ferie si maturano mese per mese...

>Dalla somma risultante verrà detratto il mancato preavviso.
Scusami, a quanto ammonterebbe? 

 Scusami, a quanto ammonterebbe?
Verifica tu stesso sul tuo contratto: 
www.cnel.it
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non godute.

Mi confermate che quanto scrivo di seguito non � errato?
Per i dipendenti del settore metalmeccano PMI, che prestano la propria opera 
in azienda per 8hh e per 5gg settimanali, la festivit� non goduta deve 
essere retribuita moltiplicando la retribuzione giornaliera 1/26 per il 
fattore 1,20, in quanto la giornata lavorativa si svolge per 8hh e non 
6hh40mm?
Grazie mille a tutti.
Luana.

 ha scritto nel messaggio 
news:4cbd3c49$0$10762$4faf...@reader2.news.tin.it...

per pagare una festivit� (in genere quelle cadenti di domenica) si paga un 
26esimo di stipendio.
le festivit� cadenti negli altri giorni non sono pagate in quanto lo 
stipendio copre gi� tutte le giornate compreso il sabato. 

 ha scritto nel messaggio 
news:fOovo.21585$%a.1...@tornado.fastwebnet.it...


 Questo � quanto mi lascia perplessa.
La retribuzione mensilizzata � basata su 26 giorni, pari a 173 ore nella 
maggioranza dei contratti. Tutto ci� che ti sembra di rimetterci in un 
giorno lo guafagni sugli altri.

 Questo č quanto mi lascia perplessa.
si ! sempre 1/26