mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e errori

sono un commercialista; ho un dubbio su un 770.
solitamente faccio solo quelli semplici 1040/1038, questo ha anche ritenute 
su lav. dip.
il controllo entratel mi scarta un 770 dicendo che l'add. reg. (3802) e 
l'add. com. (3847) con anno di riferimento 2009 non sono accettate;
 il ragioniere della società che si occupa delle paghe mi dice che l'f24 è 
corretto e anche il programma F24 di teamsystem lo accetta e me lo travasa 
nel 770.
che si fa? elimino quel versamento o cambio 2009 in 2010?
grazia.  mz


Ruggero

 ha scritto nel messaggio 
news:4e16d195$0$15663$4faf...@reader2.news.tin.it...

nel mod.770 del 2010, TUTTI i versamenti devono essere riferiti all'anno 
2010 (anche se sul mod.F24 si indica 2009).
Pertanto nel quadro ST, occorre indicare mese ed anno in cui sono state 
effettuate le trattenute (quindo mm/2010).
mt 

 mt
Anche io avevo lo stesso problema e sono andato a vedere i 770 fatti dagli 
studi paghe negli anni precedenti...e in effetti indicano sempre e solo 
riferimenti all'anno fiscale trattato.
Quindi per i codici 3802, 3848, 3847 e 1713.....se viene indicato l'anno 
2009 io nel 770 li riporto comunque con anno 2010?
Quindi un riferimento in delega F24 6/2009 diventa in 770 6/2010? Possibile 
che l'agenzia delle entrate si sia inventato un sistema così bislacco di 
cambiamento dei periodi di riferimento???

 bislacco di cambiamento dei periodi di riferimento???
nel momento in cui vengono versate le addizionali regionali e comunali dei 
lavoratori occupati si indica l'anno prec.te, perchè si riferiscono all'anno 
prec.te. Infatti le addizionali vengono calcolate al 31/12 e trattenute 
l'anno successivo in 11 rate

 trattenute l'anno successivo in 11 rate
Bene...ho capito....e comunque mi confermi che anche se hanno riferimento 
2009 vanno inserite in questo 770 con riferimento 2010? 


Si.
Ciao.

 2009 vanno inserite in questo 770 con riferimento 2010?
esatto, perchč sono state trattenute nel 2010 

 esatto, perchč sono state trattenute nel 2010
Grazie a entrambi.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello q editabile

Ciao a tutti,
anch'io avrei bisogno di un modello q editabile. C'� qualcuno che pu�
mandarmelo? Grazie.
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 Questo articolo e` stato inviato dal sito webhttp://
www.nonsolonews.it
l'ho trovato 1 minuto fa su un sito confagricoltura brindisi


se non lo riesci a trovare ti manda la mia copia scaricata

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione

Quanti giorni di lavoro bisogna maturare per aver diritto alla indennità
di disoccupazione in caso di scadenza di un contratto a tempo
determinato?

Spero possiate aiutarmi, la mia domanda è questa:
 spetta l'indennità di disoccupazione ad un dipendente con un contratto di 
formazione e lavoro a cui non viene rinnovato il contratto?
Grazie a chiunque risponda. 

Spero possiate aiutarmi, la mia domanda è la seguente:
spetta l'indennità di disoccupazione (6 mesi) ad un dipendente con contratto 
di formazione e lavoro a cui non viene riconfermato il contratto?
Grazie a chiunque voglia rispondere.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione dopo fallimento

salve a tutti
10 mesi fa ho dato le dimissioni,
mi è stato pagato tutto tranne una parte della liquidazione, mi manca circa
il 40%
ora che l'azienda dove lavoravo è fallita , per recuperare la restante parte
cosa posso fare ?
non vorrei usufruire di sindacati e avvocati,
 leggendo in internet credo che si possa inviare al curatore fallimentare la
richiesta di "istanza di insinuazione al passivo" per ottenere il credito
residuo. Fatto questo nel caso in cui "non ci siano i soldi" per essere
pagati,  si ha diritto ad essere pagati dall'inps.
qualcuno sa se è corretta questa procedura ?
grazie

pagati,  si ha diritto ad essere pagati dall'inps.
Puoi chiedere il pagamento all'INPS per il TFR e le ultime mensilità
anche prima che il fallimento si chiuda o che comunque si veda se ci
sono soldi o meno; penserà poi l'INPS a surrogarsi nei tuoi diritti
verso il fallimento.
Consiglio spassionato: butta via qualche euro, ma fatti assistere da
un commercialista (che magari faccia il curatore fallimentare) o
comunque da un consulente o da un sindacato. 
In un caso del genere col fai-da-te rischi di buttar via tempo, denaro
e non rivedere un centesimo.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SRL: sbarramento al 67%: cosa significa?

Stabilire nell'atto costitutivo di una SRL  lo sbarramento al 67% cosa
significa?  Che un singolo socio non può in alcun modo arrivare ad avere una
quota superiore al 67%?
ciao :o)
Lau

Bhè ... detta così può essere interpretata in tanti modi: forse sarebbe
meglio vedere il tenore letterale della clausola.
Comunque, uno statuto non può arrivare a determinare la quantità massima di
quote in capo ad un soggetto. I limiti convenzionali alla circolazione delle
azioni e/o quote sociali sono rappresentati solo dalle clasuole di
prelazione e/o gradimento, ma anche una clausola di "mero gradimento" non
può, a mio sommesso avviso, determinare la quantità max di capitale in mano
ad uno o più soggetti!
Saluti
Paolo Martini
Dottore Commercialista - Carrara
http://www.scafonline.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stagista

Può uno/a stagista (3 mesi) fare telemarketing? o deve solo imparare da
qualcuno in azienda
che lo faccia già?
Grazie della risposta
Servisco sas
via S.Francesco 350
18011 Arma di Taggia Im Italy
tel. 0039 0184 44774
fax 0039 0184 461029
e mail 
serv...@dmw.it
http://dns.dmw.it/servisco/

 Grazie della risposta
I tirocini formativi e di orientamento costituiscono un inserimento
temporaneo dei giovani all'interno del mondo produttivo, allo scopo di un
contatto e di un addestramento pratico. In relazione quindi alla domanda.
Deve esistere un progetto formativo e il datore di lavoro deve indicare il
responsabile aziendale incaricato di seguire il tirocinante. Gli obblighi
delle parti sono indicati nella circolare ministero lavoro 15 luglio 1998 n.
92.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-Informatica-Analisti Programmatori Cobol/400

ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e Selezione
di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto di
Societą facente parte di un grosso gruppo operante in ambito finanziario
Analisti Programmatori AS/400
RIF. 007
Competenze richieste: Cobol/400
Gradita conoscenza RPG/400
Sede: Milano Centro
Note: Saranno prese in considerazione sia candidature di Liberi
Professionisti che di Lavoratori Dipendenti
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.

 wrote in message 8hoc09$rm0$4...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *info su vicenda di carriera aziendale

salve a tutti e scusate il para/anonimato, credo comprensibile in
ragione dell'argomento.
chiederei un pre-parere sulla vicenda aziendale che sto vivendo. questi
gli elementi:
assunzione come quadro con funzione dipendente direttamente dalla
direzione generale.
il contratto di assunzione individua con chiarezza sia la funzione sia
la dipendenza gerarchica.
dopo 3 anni di attività normale, senza alcun segnale preventivo o
preavviso, la direzione generale decide di cambiare la funzione al
sottoscritto, che, peraltro, rimane dipendente gerarchicamente dalla
d.g.
passano alcuni mesi e viene assunto un altro quadro, che svolge la
funzione in origine del sottoscritto. io ed il collega siamo, a questo
punto, allo stesso livello dell'organigramma.
passano altri mesi, viene sostituito il collega di cui sopra e, come
per magia, cambiata anche la direzione generale, vengo a sapere,
tramite la visione di un aggiornamento dell'organigramma, che ora
dipendo gerarchicamente dalla posizione che fu la mia.
risultato:
1. mi hanno cambiato mestiere
2. mi hanno retrocesso di un livello gerarchico
sottolineo che tutto ciò è avvenuto senza il ben che minimo segnale,
scritto o verbale, di non gradimento del mio operato.
chiedo: è lecito tutto ciò?
grazie in anticipo.
Paolo.
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.


Il demansionamento dei dipendenti non č lecito, cosě come non č corretto
bloccare le possibilitŕ di carriera del dipendente.
Ci sono numerose sentenze in merito.
Credo che la cosa migliore sia che se vuoi far valere le tue ragioni
contatti un Consulente del Lavoro della tua provincia, ed eventualmente in
seguito un buon avvocato.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail soci

Scusate la banalità del quesito:
I due soci di una società non artigiana verseranno il premio Inail in 
base al minimale di 12.360,60 indipendentemente dal reddito spettante?
Grazie
Sil

 al minimale di 12.360,60 indipendentemente dal reddito spettante?
Solitamente si.
La figura di socio prevale su quella di collaboratore ai fini INAIL
A.Z. 



Ok, ma solo se il socio è anche lavoratore ... non mi sembra di pagare
inail in quanto socio Telecom Italia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo malattia C/INPS

 Domanda forse sciocca...
ma ho ancra questo dubbio perchè
qualcuno dice una cosa (l'INPS) qualcos'altro è
quanto ricordo di aver studiato.
Se non sbaglio nel calcolare la retribuzione media giornaliera per il
calcolo della ind. di malattia o maternità a carico dell'inps
bisogna prendere il primo mese utile (andando indietro) in cui non ci sono
state assenze per malattia o altre retribuite dall'INPS.
Invece all'INPS è stato detto che va preso semplicemente il primo mese
lavorato e se ci sono stati giorni di malattia ecc. questi e le relative
somme retribuite vanno tolti dal conteggio.
Voi cosa fate?
-- 
-- 
Il Metronomo #4
-------------------------------------
Tessera #44 "Amici di ISCM"
Tessera #6 "Tira Clarenzo e m'illumino d'immenzo"
Tessera #2 "Tutti pazzi per Pippo"
------------------------------------------
Togli le scarpe per scrivermi

 el ga scrit:
|| Invece all'INPS è stato detto che va preso semplicemente il primo
|| mese lavorato
 o per meglio dire l'ultimo mese lavorato (quello prima dell'evento)

 somme retribuite vanno tolti dal conteggio.
La base su cui calcolare la retribuzione media giornaliera è costituita
dalla retribuzione percepita per il mese immediatamente precedente l'inizio
della malattia. La risposta dell'Inps mi appare corretta.

 Voi cosa fate?
ciao,
anch'io faccio così, escludendo sia la retribuzione c/ditta che i giorni 
per quegli eventi.
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf: prova non superata

Buongiorno a tutti!
Abbiamo assunto una colf in prova dal 6 marzo; ora perņ siamo giunti alla
conclusione che la persona non sia adatta alle nostre esigenze, quindi le
abbiamo chiesto di non proseguire il rapporto; ci č stato contestato il
mancato preavviso.
Vi chiedo allora:
quanto tempo di preavviso dovrei darle considerando che si tratta di prova e
che la persona ha lavorato per me solo un mese? posso eventualmente
sostituire il preavviso con un'equa indennita? in che misura?
Grazie a tutti,
--
Luca Ilardi

 Luca Ilardi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Scusa sono ancora io...il periodo di prova è di 30 giorni di effettivo
lavoro per la 1° categoria, e di 8 giorni di effettivo lavoro per la 2° e
3° categoria. Se eri ancora nel periodo di prova non eri obbligato a dare
il preavviso.


 obbligato a dare il preavviso.
Grazie!
--
Luca Ilardi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassa per esame consulenti - LAST MINUTE

buongiorno,
vorrei sapere se il mod f 23 per il pagamento della tassa d'esame (A MILANO)
č da compilare cosě:
UFF. O ENTE     COD TRIB    IMPORTO
    R1Q                    729T            49.58
Ringrazio in anticipo per le risposte!! dato che oggi č l' ultimo giorno....
riccardo

 ha scritto nel messaggio
news:2anOc.104401$G%.68871@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tabelle minimi

salve a tutti
volevo un consiglio riguardo le tabelle dei minimi dei vari contratti. Che
cosa usate per tenerli aggiornati?
Io finora ho usato paghe e contributi di Ipsoa a schede mobili con
aggiornamenti via posta ma non sono soddisfattissimo.
grazie dei consigli
Paolo

 ha scritto nel messaggio
lavorone ipsoa
e contratti e contrattazione collettiva sole 24 ore
collegamento con 
ass.cat
. per gli aggiornamenti provinciali
saluti
Beatrice

 aggiornamenti via posta ma non sono soddisfattissimo.
Unicolavoro del sole24ore, ma è troppo caro e anche ridondante. Ora ho sottoscritto il Navis Lavoro  del
Memento Ipsoa Lefebvre, che è mooooolto meno caro. Spero che soddisfi alle mie aspettative. Quando arriverà ti
saprò dire.
Ciao
Silla

 arriverà ti saprò dire.
Grazie sia a te che a Beatrice.
Sto cercando qualcosa aggiornabile via internet visto che tanto siamo
collegati 24h ed è assurdo richiare di commettere degli errori per un
disguido delle Poste.
Intanto guardo quello che mi avete segnalato.
ancora grazie
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ZOQjc.160040$rM4.6...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (NA) tecnico HW

Offro la mia esperienza quindicennale nel campo dell'assistenza
tecnica.
Ho avuto modo di lavorare su diverse tipologie di macchine con
particolare riferimento ai sistemi di stampa legati al cad e alle arti
grafiche in genere.
Sono specializzato nella riparazione di plotter e stampanti di grande
formato e di varia tecnologia: ink jet, laser, elettrostatici. Sono
residente in provincia di Napoli e la mia zona operativa č la Campania
e regioni confinanti. Attualmente lavoro come concessionario  sul
territorio per due aziende che si occupano di assistenza on site
multivendor e sarei interessato ad incontrare aziende simili. Aziende
che intendano affidare l'assistenza su questa zona ma non hanno un
carico di lavoro tale da giustificare l'assunzione di un tecnico.

nicola de vita :
Si avisse fatto a n'ato
chello ch'e fatto a mme
st'ommo t'avesse acciso,
tu vuò sapé pecché?
Pecché 'ncopp'a sta terra
femmene comme a te
non ce hanna sta pé n'ommo
onesto comme a me!...
Femmena
Tu si na malafemmena
Chist'uocchie 'e fatto chiagnere..
Lacreme e 'nfamità.
Femmena,
Si tu peggio 'e na vipera,
m'e 'ntussecata l'anema,
nun pozzo cchiù campà.
Femmena
Si ddoce comme 'o zucchero
però sta faccia d'angelo
te serve pe 'ngannà...
Femmena,
tu si 'a cchiù bella femmena,
te voglio bene e t'odio
nun te pozzo scurdà...
Te voglio ancora bene
Ma tu nun saie pecchè
pecchè l'unico ammore
si stata tu pe me...
E tu pe nu capriccio
tutto 'e distrutto,ojnè,
Ma Dio nun t'o perdone
chello ch'e fatto a mme!...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf - 13ma e tfr

calcolo di 13ma e tfr: per "retribuzione globale di fatto" nel caso di 
una colf che ha retribuzione mensile si intende quella "lorda", 
comprensiva dei contributi a carico del lavoratore (che il datore di 
lavoro trattiene) oppure quella netta che il lavoratore percepisce?
(è chiaro nel CCNL che devo comprendere le quote vitto e alloggio, ma 
non vengono menzionati i contributi).
grazie per le eventuali risposte
    Maura

 
http://www.webcolf.com
grazie millemila :)!
     Maura

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Godimento ferie non maturate

Salve a tutti,
una domandina veloce veloce........
come devo comportarmi nel caso in cui un dipendente abbia goduto di 10
giorni di  ferie non ancora maturate in quanto assunto a fine giugno 2002 ?
Nella busta paga di agosto come devo indicarle ?
Grazie mille a tutti
:O)

 ha scritto nel messaggio
news:akg2hf$mgu$1...@lacerta.tiscalinet.it...

tutto dipende dalla scelta dell'azienda. Se infatti l'azienda decide di
anticipare questi 10 giorni di ferie al lavoratore dovrai comportarti come
se le avesse già effettivamente maturate. Se invece l'azienda non intende
anticipare nulla al dipendente i 10 giorni risulteranno come assenza
giustificata ma non retribuita.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doveri dell'impiegato

So che rientra fra i doveri dell'impiegato aver cura dei mobili, delle
macchine e dei locali. Questo cosa vuol dire? Che l'impiegato deve pulire i
mobili, pulire i macchinari, pulire vetri e pavimenti? Sinceramente non ho
mai capito cosa intendano in questo caso "avere cura". Ho sentito in alcune
aziende che le impiegate sono costrette a fare le pulizie in ufficio poichè
i loro titolari non chiamano l'impresa di pulizia (giusto per risparmiare).
Ma "fare le pulizie" rientra fra i doveri di un impiegato? Grazie per la
delucidazione. Ciao.
Stefy


Nel mio piccolo studio le pulizie le fa un' impiegata, ma non la obbligo.
Le ho chiesto se le andava di farle 20 minuti al mattino e lei cortesemente
mi ha risposto di si.; se mi avesse risposto di no avrei chiamato un
impresa.
"fare le pulizie" non è un dovere dell'impiegato, ma la disponibilità di una
persona si vede anche da queste cose.
Se vuoi un consiglio, da datore di lavoro prima che da consulente,
acconsenti e fai le pulizie (logicamente si deve trattare di un breve
periodo, tipo i 20 minuti della mia segretaria).
Francamente poi avere cure dei mezzi utilizzati per il lavoro, tipo
scrivanie o sedie, mi sembra davvero il minimo.
saluti
Paolo L.

Non era una mia questione personale anche perchč č da dieci anni che
pulisco in ufficio... Era solo una mia curiositŕ....
Ciao
Stefy

 Stefy
Secondo me assolutamente no. Tenere in ordine la propria postazione ed
evitare di sporcare e/o danneggiare gli strumenti mi sembra veramente il
minimo, ma lavare vetri e pavimenti non puņ e non deve rientrare nelle
mansioni di un impiegato.
Mah.
Chissą perchč questo genere di richiesta viene fatta sempre e solo a
lavoratori di sesso femminile.
Che condanna, nei secoli dei secoli.
Ileana

 mansioni di un impiegato.
Assolutamente d'accordo.
Ribadisco che dimostrarsi disponibile nel fare compiti non propriamente
inerenti alla propria mansione puo' essere segno di maggiore disponibilità;
ti assicuro che la mia non è discriminazione, avessi un impiegato maschio
gli chiederei se è disponibile a effettuare piccole pulizie mattutine come
ho fatto con la ragazza. :)
saluti
Paolo L.

 ho fatto con la ragazza. :)
Vabbč, faccio uno sforzo e ti credo :-P
Ciao :-)
Ileana

...

Curare gli arredi dell'ufficio rientra nei doveri generali
dell'impiegato e nelle norme del buon senso, ove per curare si intende
l'uso corretto degli oggetti stessi per evitare danneggiamenti.
Se non è specificato nel contratto di lavoro ed in particolare nella
lettera di assunzione, le pulizie rientrano nei compiti
dell'impiegato, sia per la tutela dell'impiegato che per quella
dell'azienda, che potrebbe sentirsi danneggiata col retribuire un
"pulitore" con la paga di un capoufficio  :-)
Cordialmente
lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: enpals

C' è qualcuno esperto su tale istituto?
Grazie
Fulvio

 ha scritto nel messaggio
news:9a%Z8.105066$vm5.3...@news2.tin.it...


Ecco il problema
Una Società che produce filmati ad uso televisivo si avvale, oltre che di
artisti, anche di imprese artigiane (costituite in forma individuale o
societaria) che predispongono i luoghi in cui vengono effettuate le riprese
(ad es. realizzo di impianti elettrici, produzione di pareti in cartongesso,
etc.).
Questi ultimi devono essere iscritti all'Enpals?
 Grazie
 Fulvio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diventare Operai

Una info al volo se è possibile.
Si può assumere personale con
contratto di operaio se non ha mai
fatto l'apprendistato ?
Grazie a tutti quelli che vorranno 
rispondere


certo che si
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si fa uno stages? RICHIESTA INFORMAZIONI

Richiesta informazioni su stages..
Buongiorno a Tutti!
Se qualcuno desiderasse fare uno stage, sulla tecnologia 
asp.net
 ad
esempio, che cosa deve fare?
Spedire il curriculum presso aziende, andare presso qualche ente?
Io sto in Liguria
Per favore avete informazioni da postare ?
                                            Grazie
                                             Luigi

 ha scritto nel messaggio
news:eae98816.03011...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravi assunzione in sostituzione

Salve,
in sostituzione si una socia coop è stata assunta una dipendente (la coop
paga regolari contributi come una qualsiasi azienda commerciale), usufruendo
del relativo sgravio. A fine mese la socia tornerà e teoricamente la
dipendente dovrebbe andare via. Dato che la dipendente è in gamba vorremmo
tenerla, com'è meglio fare?
Le ipostesi sarebbero:
1) farla diventare sostituta di un'altra dipendente in maternità (ma questa
ha un contratto a termine che scade a fine settembre). In questo caso va
dimessa e poi riassunta?
2) assumerla direttamente a tempo indeterminato. E' necessario dimetterla e
poi riassumerla, o basta trasformarle in contratto e smettere di utilizzare
lo sgravio?
Fra l'altro questa dipendente al momento dell'assunzione aveva già due anni
di stato di disoccupazione e con noi ha avuto un rappporto di un mese a 30
ore settimanali (nel 2001) ed i restanti 5 mesi  a 20 ore. Secondo voi è
possibile usufruire degli sgravi (mi pare Legge 407)?
grazie
Nina

ma scusa, se hai usufruito dedllo sgravio significa che l'hai assunta a
tempo indeterminato!!


 tempo indeterminato!!
No mi sono spiegata male. Abbiamo usufruito dello sgravio per aver assunto
una persone in sostituzione di donna in maternità. La sostituzione maternità
deve durare però al massimo il periodo di maternità obbligatoria della
dipendente sostituita (anche se al max può entrare un mese prima). Quindi a
fine mese, quando rientra la socia la dipendente cessa automaticamente il
rapporto.
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:Q5JW8.16008$K_4.3...@twister1.libero.it...

E' possibile tenere la dipendente in forza quando rientra la lavoratrice in
maternità, il rapporto si trasformerà a tempo indeterminato.
Per i benefici della L. 407 dovrai verificare al DPL se la lavoratrice ha
mantenuto il diritto a restare iscritta alla 1° classe (visto il tempo
determinato e il part-time).
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimenti Orario di lavoro

Salve sono um medico ospedaliero di Pronto Soccorso.
Desidererei conoscere bene la normativa che regola :
-il numero massimo di notti da effettuare in un mese e la distribuzione
delle stesse
-il massimo di ore consentite di servizio contunuato
-il numero massimo di ore che un sanitario smontante notte deve continuare
garantire (dopo le 12 ore e trenta minuti del servizio notturno)in attesa
della copertura del turno mattutino resosi vacante dalla improvvisa
indisponibilita' del collega montante.e in mancanza di servizio di
reperibilita' mattutina
Nel mio servizio sono in vigore i seguenti orari
8.14.20 / 14.00-20.20/ 20.00 8.30

 ha scritto:

Dovresti vedere il CCNL applicato in 
www.cnel.it
  e il regolamento
interno ( sulla ... bacheca :-) 
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Semaforo Inail

Sul sito hanno inserito un semaforino per informare l'utente se i 
servizi sono disponibili o meno.
Era ora..merito delle nostre lamentele?
Speriamo solo che sia un semaforo affidabile ;-)
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)


Basta non trovarlo lampeggiante...

"albecarbo" wrote:
: > Sul sito hanno inserito un semaforino per informare l'utente se i
: > servizi sono disponibili o meno.
: > Era ora..merito delle nostre lamentele?
: > Speriamo solo che sia un semaforo affidabile ;-)
: > --
:
: Basta non trovarlo lampeggiante...
....ed occhio al giallo: dura un niente e scatta subito la multa!! ahahah

 ....ed occhio al giallo: dura un niente e scatta subito la multa!! ahahah
per mancata esibizione del libretto di circolazione o per rimozione dei 
"libri" dal "posto di guida" ? ;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR: Sez.1 o Sez.3?

Salve, sono impiegato amministrativo con CCNL metalmeccanico piccola e medio 
impresa dal 2003. Vorrei lasciare in azienda la gestione del TFR, ma ho un 
po' di confusione su queste due opzioni: quale devo scegliere tra le due? 
Grazie
      SEZIONE 1
      Per i lavoratori, iscritti alla previdenza obbligatoria in data 
successiva al 28 aprile 1993, che alla data del 31.12.2006 non versino il 
trattamento di fine rapporto ad una forma pensionistica complementare
      con la presente, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, comma 
7, del decreto legislativo n.252/2005
      SEZIONE 3
      Per i lavoratori, iscritti alla previdenza obbligatoria in data 
antecedente al 29 aprile 1993, che alla data del 31 dicembre 2006 non 
versino il trattamento di fine rapporto ad una forma pensionistica 
complementare e ai quali si applichino accordi o contratti collettivi che 
prevedano la possibilità di conferire il TFR
      con la presente, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, comma 
7, del decreto legislativo n. 252/2005

"proges" ha scritto nel messaggio ...
: Salve, sono impiegato amministrativo con CCNL metalmeccanico piccola e 

Se ne sta parlando da diversi gg su questo newsgroup e se avesse fatto una 
breve ricerca avrebbe quasi sicuramente trovato diversi 3D utili a dissipare 
i suoi più che giustificabili dubbi; ora, poiché da quanto ha scritto si 
potrebbe ipotizzare che abbia iniziato ad avere un rapporto di lavoro 
subordinato solo dal 2003, ma, non conoscendola, la cosa potrebbe essere ben 
diversa, la prego di rispondere alla seguente domanda:
prima del 29/04/1993 vanta anche solo una settimana di lavoro subordinato e 
relativo versamento contributivo?
Se la risposta è affermativa, dovrà compilare mod. TFR1 - sez 3 - 
punto/opzione 1 (art.2120CC),   altrimenti mod. TFR1 - sez 1 - punto/opzione 
2 (art.2120CC)
Buon lavoro ed in bocca al lupo, ;-)
UþM 

No, il mio primo impiego č iniziato nel 2003 a tempo indeterminato.
Grazie per la rapida risposta. 

Errata Corrige:
(cut)
: potrebbe ipotizzare che abbia iniziato ad avere un rapporto di lavoro
: subordinato solo dal 2003, ma, non conoscendola, la cosa potrebbe essere 
ben
: diversa, la prego di rispondere alla seguente domanda:
:
: prima del 29/04/1993 vanta anche solo una settimana di lavoro subordinato 
e
: relativo versamento contributivo?
:
: Se la risposta è affermativa, dovrà compilare mod. TFR1 - sez 3 -
: punto/opzione 1 (art.2120CC) ......
"opz. 1" sempre che il suo CCNL o accordi aziendali non prevedano la 
destinazione di una parte del suo Tfr a forme pensionistiche complementari: 
se così fosse, dovrebbe quindi compilare: TFR1 - sez 3 - punto/opzione 2 
indicando la % di trattenuta tfr da versare alla forma predetta
(un lapsus) >;->
: altrimenti mod. TFR1 - sez 1 - punto/opzione
: 2 (art.2120CC)
UþM 

"proges" ...
: No, il mio primo impiego č iniziato nel 2003 a tempo indeterminato.
: Grazie per la rapida risposta.
 a questo punto TFR1 - sez1 - opz.2
buona notte ;-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a progetto e assunzione

Salve a tutti, un cliente del mio studio vorrebbe assumere un ragazzo per il
fine settimana, ma questi ha già in corso un contratto a progetto, presumo
che sia possibile farlo, ma ci sono problemi o accorgimenti particolari per
questo caso?
Grazie
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:GBXEc.30253$c_1.9...@twister1.libero.it...

Le uniche limitazioni che mi vengono in mente sono il limite inferiore di
orario per un rapporto di lavoro part time, ma per questo devi consultare il
CCNL.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:GBXEc.30253$c_1.9...@twister1.libero.it...

se non espressamente vietato dal contratto (esempio esclusiva o altro) non
vedo particolari problemi.

 ha scritto nel messaggio
news:2kkmhaF...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info sgravio contrib. 0.8 e relativo bonus 200

Buongiorno
chiedo una info in merito al famoso bonus 200
Chi mi fa la busta paga non mi ha messo mai nelle buste paga del 2022 lo sgravio contributivo dello 0.8% anche se mi spettava. Può darmelo con la busta paga di luglio retroattivo??
Ora per poter ricevere questo famoso bonus mi ha fatto compilare l'autocertificazione da dare al datore di lavoro dove dichiaro di averlo percepito questo sgravio (cosa non vera)
Cosa rischio? ringrazio in anticipo per qualsiasi info o consiglio in merito! non voglio dichiarare il falso e ne rischiare di prendere il bonus poi magari più avanti doverlo restituire magari con una multa.. :-(

 
Ciò che veramente conta è che l'imponibile INPS sia inferiore a € 
2.692,00 per almeno un mese del 2022 da Gennaio a Giugno.
 
Ciao.
 


Grazie per la risposta.. in merito all'imponibile inps sicuramente è inferiore in tutti i mesi.. almeno su questo non ho dubbi.. e non ho altre voci in buste paga che non siano rateo comunale o regionale e le classiche voci ferie, retribuz.ordinaria ecc..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL

Mi è venuta una strana idea che non ho verificato in alcun modo ma che vi
sottopongo.
L'invio telematico del DNA a quale termine di scadenza è sottoposto?
Chiedo ciò perche' l'invio telematico, ove non è previsto un termine
specifico deve essere effettuato entro un mese dalla data di ricezione del
documento da inviare.
Pensate sia na forzatura?
Maurilio

 wrote in message
8tsm0h$48l0$1...@ID-52674.news.dfncis.de...

bravissimo, ci stavo pensando anche io difatti mi sembrava un ottimo
"escamotage" però non avevo sicurezze, forse sul sito Entratel  nella parte
informazioni utili c'è qualcosa, il primo che lo trova posta
Grosso Roberto Cdl
Rivara (to)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: timbratura presenze per quadri e dirigenti

per quanto riguarda il personale impiegatizio ed operaio, il problema
in oggetto non sussiste in quanto questi "timbrano il cartellino"
all'ingresso e all'uscita del lavoro.
I quadri e i dirigenti non hanno un orario predeterminato e
percepiscono un superminimo ad indennizzo di eventuali straordinari.
Come si puo' gestire anche per questi dipendenti la timbratura del
cartellino?
Un ringraziamento anticipato
Progest SNC
______________________________________________________________________
Posted Via Uncensored-News.Com - Still Only $9.95 - 
http://www.uncensored-news.com
 With Servers In California, Texas And Virginia - The Worlds Uncensored News Source
 

 wrote in message
gq5jts8377jamiela...@4ax.com...


 imparato qualcosa!
Sono d'accordo con Luca: la richiesta della certificazione della presenza è
certamente aspicabile. Nulla vieta comunque di richiedere (o meno) entrambe
le timbrature ai quadri ed ai dirigenti. Ma qui si entra nella disquisizione
se l'orario di lavoro (strardinario e limiti) sia applicabile anche a queste
categorie.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programma paghe

Vorrei lanciare un sondaggio su qual'è il programma + usato e + affidabile.
In passato ho usato Zucchetti ora INAZ. Ma dovendo partire col mio studio
non so. vorrei sentire alcuni pareri prima del tour allo smau presso gli
stand.
grazie ciao Dimitri

 wrote in message
news:oaJab.329925$
lK4.10...@twister1.libero.it

Io uso INAZ ma mi sono stufato. Non fanno nessun tipo di aggiornamento
(ANF, Aliquote contributive, Aliquote IRPEF e add. regionali ecc. ecc.),
poca
assistenza ecc. Ho sentito parlare bene di OSRA paghe e Team System. Se
qualcuno li usa, dica come si trova.
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:0b00e9807a7443ce51c...@mygate.mailgate.org...


 Io mi trovo bene con Teamsystem.
Anch'io!
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:0b00e9807a7443ce51c...@mygate.mailgate.org...

TeamSystem, indubbiamente

 ha scritto nel
messaggio news:0CVab.41350$w8.1...@news.edisontel.com...


 ha scritto:

Osra

 Vorrei lanciare un sondaggio su qual'è il programma + usato e + affidabile.

OSRA molto meglio di Zucchetti...e per un particolare caso lavoro con
entrambi.


 ha scritto nel messaggio
news:oaJab.329925$lK4.10...@twister1.libero.it...

noi usiamo Elmas che lavora su Unix


Teamsystem
bye
paolo


Utilizzo Teamsystem, mentre quando facevo pratica usavo Zucchetti.
Buoni entrambi.
ciao
Paolo

 A.Z.
 ... e io pure !!
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:oaJab.329925$lK4.10...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale tipo di partita iva ?

Un consiglio...
Sto per aprire partita iva (per poter fatturare), e vorrei 
sfruttare il regime agevolato previsto dalla legge 388/2000 che 
prevede l'imposta sostitutiva dell'IRPEF del 10% sul reddito.
La mia attività riguarda il mondo di internet, web site, grafica;
oltre a ciò vorrei riservarmi tempo per attività di consulenza 
legale (sono laureato in legge).
Sapete indicarmi se iscrivermi all'INPS come gestione separata o 
come commerciante/artigiano?
Quale tipo di partita iva è più consona alla mia attività? Voi 
che tipo di partita iva avete?
Spero di essere stato chiaro.
Grazie a tutti !!
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 Un consiglio...
Mi sto tagliando le vene.... :-/
A.Z. 

 Mi sto tagliando le vene.... :-/
NOOOOOOOOOOOOOOO
non lo fare !!! :-))))

.... prego?


 >.... prego?
http://www.consrag.it/collegi/albi/default.htm
http://www.cndc.it/CMS/home/ricercacommercialista/ricercacommercialista.jsp
http://www.consulentidellavoro.it/ato/te_admin.asp


Grazie, mi hai salvato la vita! :-))
A.Z. 

.... Grazie link indispensabili.... un vero aiuto !


 Completo come il newsreader, ma senza il newsreader
piuttosto che niente č meglio piuttosto............
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente part time 80%

Buongiorno a tutti, qualcuno sa aiutarmi?
Mi č stato offerto un contratto part-time 80%  contratto Assicurazioni-
Assistenza (non lo conosco)
  livello D1     a tempo determinato (20/11- 31/8/00)    Ł.1.800.000 lordo
Ho chiesto info sul netto ma sono piuttosto evasivi, prima di accettare
vorrrei essere certa del compenso al netto. Non ho assolutamente idea...
come detrazione, a parte l'eventuale lavoro dipendente ho una figlia a
carico 100 %.
GRAZIE IN ANTICIPO,  buona giornata!!!
          Aurora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamenti collettivi

Ciao
vorrei sapere se, in caso di licenziamenti collettivi, i lavoratori con un
contratto a tempo determinato o C.F.L. possono essere licenziati prima della
scadenza degli stessi
Ringrazio fin d'ora chi mi risponderà

 ha scritto:

A mio parere no, in quanto il contratto a tempo determinato è norma
speciale da preferire rispetto alla norma generale
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: offerta lavoro

Hai voglia di lavorare e sei automunito?
Cerchiamo persone di entrambe i sessi per consulenze su telefonia, computer,
televisione e gas. Ottima paga ed ambiente altamente stimolante. Non sono
richiesti titoli ne precedenti esperienze, basta la voglia di lavorare e di
crescere professionalmente in maniera piuttosto veloce.
-- 
-- 
_______________
Marco Innocenti
3D Tlc srl
DaVaCom sas
sales manager
Mobile UMTS   (+39) 333.400.99.75
@    
marco_i...@fastwebnet.it
_______________

 crescere professionalmente in maniera piuttosto veloce.
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=lang_it&q=marco+innocenti&btnG=Cerca&meta=group%3Dit.lavoro.consulenti

"marco innocenti"
recidivo allora
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ultimo giorno di lavoro e sciopero generale

Salve,
ho un piccolo-grande problema che forse potrete risolvermi in 2 righe
:-)
Venerdì scade il mio ultimo giorno di lavoro in quanto ultimo delle
due settimane di preavviso e coincide proprio con il prossimo sciopero
generale al quale vorrei aderire per ovvie compatibilità d'intenti.
Nella mia situazione posso farlo senza incorrere in nulla?
Il mio attuale contratto in via di scadenza è tipografo.
Grazie a tutti per l'evenuale aiuto-risposta! :-)
Gianluca

 Nella mia situazione posso farlo senza incorrere in nulla?
in nulla proprio no; perdi la giornata (e un piccolo rateo di mensilità
aggiuntiva)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori ASP - Webmaster

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A145
-n° 4   Programmatori ASP , Webmaster da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su ASP, o come Webmaster di almeno 6
mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A145  a:
ags...@tin.it




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modelli credito d'imposta

Qualcuno sa dirmi dove reperire la modulistica per la richiesta della
concessione del credito d'imposta per nuove assunzioni ?
Grazie,
Luca

concessione del credito d'imposta per nuove assunzioni ?
Agli uffici iva/entrate DOVREBBERO (!!!!!) averla; e in caso positivo
DOVREBBERO (!!!!!) dartela. Altrimenti prova ad andare in un negozio
DATA UFFICIO (andandoli a comprare, quindi) o, extrema ratio,
rivolgiti al CS di Pescara.
Tutto questo se parliamo delle assunzioni ex l.449/97 (vado a memoria,
potrei benissimo sbagliarmi), perche' ormai di crediti d'imposta per
nuove assunzioni mi pare ce ne siano diversi.
---------------------------
Coming soon...
http://www.studiosollena.it
---------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:8tpkon$bbk$1...@nslave3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costi chilometrici

Ciao,
vi faccio una domanda da perfetto inesperto.
Innanzitutto, copio e incollo dalle FAQ del sito ACI:
-----------------
[ CUT ]
5. Come devo utilizzare le colonne di percorrenza annua nel caso di
rimborso per viaggi di lavoro occasionali o ricorrenti con auto del
dipendente?
Per individuare il costo sul sito si deve innanzi tutto scegliere la
percorrenza annua totale del veicolo, comprensiva dell'uso personale da
parte del proprietario e dell'uso per lavoro.
Trovato questo costo, si moltiplica poi per la sola percorrenza per uso
di lavoro.
[ CUT ]
-----------------
Perfetto. 
Domanda 1: i costi si intendono per percorrenze "fino a" xxxx chilometri
???
Domanda 2: e se l'auto ha meno di un anno, come calcolo la percorrenza
annua ? Devo dividere i chilometri fin qui percorsi per i giorni
trascorsi dall'immatricolazione, e poi moltiplicare il tutto per 365 ?
Grazie in anticipo.
Paolo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:b6723e3bfac05dfa6c9...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemi co.co.co.

ho un problema piuttosto impellente: ho sottoscritto un contratto 
co.co.co
.
per l'intero anno solare 2002 ma da tre settimane il mio datore di lavoro mi
ha lasciato in 'ferie' (come dice lui) perchè la ditta a cui mi aveva girato
per lavorare non ha rinnovato il contratto. Ora cosa faccio? Non mi ha
mandato nessuna notifica di termine anticipato del rapporto (probabilmente
perchè non vuole disfarsi di me), però ho paura che non vedrò una lira di
questo tempo passato in 'ferie forzate': nel caso capiti questa situazione,
che garanzie posso mettere in campo contro il trattamento subito?
grazie a tutti

 ho un problema piuttosto impellente: ho sottoscritto un contratto
co.co.co
.
Per prima cosa guarda cosa c'è scritto nel contratto.
Ciao
Adobe

 wrote in message
news:a9karq$9gq$1...@atlantis.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora autocertificazione DURC

Un'azienda che ha chiuso al 31/12/2008 o prima, ma in precedenza ha 
usufruito di agevolazioni contributive (dall' 1/1/2007), deve 
presentare l'autocertificazione secondo voi?
-- 
g
"Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)


ne ho anch'io alcune  un ispettore dice di no ma sono pareri del
caiser se ti sanzionano quelli fischiano e se ne fottono
in ogni caso se hai piccole agevolazioni  secondo me puoi fregartene

 > presentare l'autocertificazione secondo voi?
No. Cosa comunichi? Che il Leg.Rapp. di una società che non esiste
più....e quindi non può esistere neanche lui...non ha attualmente
condanne passate in giudicato? Mi sembra un tantino illogico...ma mai
dire mai...
Saluti
AM

 ne ho anch'io alcune
rotfl 

 AM
Grazie.
A sto punto però mi sembra più illogico dover presentare 
l'autocertificazione per agevolazioni già usufruite. Quel che è fatto è 
fatto cacchio.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio provincia lavoro+cassa edile....

Per i dipendenti edili come da CCNL è prevista l'iscrizione alla cassa
edile che provvede al pagamento delle varie
maggiorazioni previste per il settore.
Ora chiedo se un dipendente cambia prov.di lavoro rimanendo nel
settore edile...
cambierà anche iscrizione alla stessa cassa edile giusto?
ma in termini di competenze maturate?
Cioè è la vecchia cassa stessa che pagherà le eventuali maggiorazioni
per ferie, permessi residue????
Saluti.

 per ferie, permessi residue????
Teoricamente si anche se spesso si verificano dei disguidi ed è
consigliabile che il dipendente trasferito ad altra provincia o
qualcuno in azienda si attivi per verificare le modalità di pagamento
degli accantonamenti maturati dalla cassa di provenienza.
ciao
Alberto

 Teoricamente si anche se spesso si verificano dei disguidi ed è
come ha già detto Albecarbo  come Gratifica, ferie e APE l'operaio non
ci rimette; giusto comunque il consiglio di porre attenzione ai
disguidi. Quello che (solitamente) perde è l'anzianità intesa come ore
accumulate in un certo periodo (trimestre, semestre a seconda dei
casi) requisito necessario, nella maggior parte delle casse, per poter
usufruire delle varie assistenze tipo rimborso fattura dentista, costo
asilo, libri per figli studenti ecc...(queste assistenze variano da
cassa a cassa anche se quelle che ho menzionato, in misura variabile,
sono presenti quasi ovunque
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [it.lavoro.consulenti] benvenuto su Usenet!


Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza del lavoro intesa nella sua piu ampia dimensione, quindi non
solo
cedolini paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche
del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del
lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del
lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perche le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.economia.consulenti.lavoro si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita
la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonche di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori,
studiosi
o come semplici curiosi.
+----------------------------------------------------------------------

 occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
Voglio sottolineare "ricerca e selezione del personale"
Ma veniamo al dunque e nell'ordine:
1) Ho letto il regolamento.
2) Ho dato un'occhiata ai vari messaggi del NG e ho constatato che
esistevano anche degli annunci di ricerca personale.
3) Ho postato un mio annuncio dal titolo molto chiaro, "[PIEMONTE] - Servizi
informatici - CERCASI AGENTI DI VENDITA"
4) Preciso che l'annuncio è serio ed è riferito all'azienda di cui sono
titolare.
5) Se il messaggio è OT, da quanto visto è difficile accorgesene
chiaramente, mi dispiace e chiedo scusa al NG ma, non sono in condizione di
ritirarlo, se qualcuno può farlo lo faccia.
6) Mi basta che mi si mandi una e-mail di dissenso da parte del moderatore.
7) la frase, che invece qualcuno ha aggiunto, "Leggere il manifesto, e
comportarsi di conseguenza, è segno di educazione.", intende darmi
dell'ineducato e questo non l'accetto.
Richiedo scusa al NG, fatti simili non si ripeteranno, ma restituisco
l'ineducato a chi me l'ha mandato
Cordiali saluti.
Francesco Catania.
ho postato una news con un messaggio di ricerca per agenti di vendita.
2)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione Centro Impiego

Leggo nella nota 440 04/01/07 Ministero L.,
che la comunicazione di "assunzione", da fare al Centro per l'Impiego 
territoriale, va fatta anche per gli agenti di commercio ...
Qualcuno sa quale sia la fonte giuridica di tale obbligo ?
Eventuali sanzioni per mancata comunicazione a quanto ammontano?
Grazie
Umberto

"umberto"

Scusa, non avevo letto il tuo messaggio. La questione è la stessa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio netto incredibilmente basso! Corretto?

Buongiorno, dopo tanti anni all'estero sono tornato a lavorare in Italia, e dopo aver visto la prima busta paga sono rimasto scioccato! E' possibile che il mio netto in busta sia il 34% del lordo, e che dunque il 66% sia trattenuto tra tasse, Irpef, ecc?
 
Sono inquadrato come Dirigente, ho moglie e due figli a carico, il lordo totale in busta é di circa 12500 Euro, ed il netto finale di 4290 Euro.
 
Per quanto sia uno scaglione retributivo elevato, non riesco a credere a quanto sopra.
 
Qualcuno puo' darmi un'opinione, un'indicazione, sulla eventuale correttezza di un netto al 34% del lordo?
Grazie sin da ora

 Grazie sin da ora
 
ciao,
in effetti il netto, rispetto al lordo indicato, non è congruo.. bisognerebbe avere maggiori dati per dare un'opinione più approfondita; a mio parere è stata applicata una tassazione presuntiva in base a non saprei quale criterio, oppure sono state fatte delle ulteriori trattenute "personali". Eri presente tutto il mese?
 
Ti consiglio di sentire l'azienda che chieda lumi al consulente del lavoro.
R.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 3 mesi di ritardo nei pagamenti

Salve ho bisogno di un consiglio.Sono stata licenziata da un'azienda
con meno di 10 dipendenti.Non ricevo lo stipendio da gennaio e chiedo?
a chi posso rivolgermi per farmi aiutare legalmente e per fare il
conteggio del tfr poichè non ho un euro in tasca? Il sindacato può
aiutarmi? o devo essere per forza iscritta? 150/200 euro di tessera
sono tanti per me...voglio solo avere quello che mi aspetta senza fare
causa x impugnare il licenziamento.
Grazia a tutti ciao Maria

 causa x impugnare il licenziamento.
per avere quello che ti spetta non occorre impugnare il licenziamento. Solo 
che, per avere quello che ti spetta, molte volte occorre fare causa. Un 
consiglio: rivolgiti ad un sindacato e spiega la Tua situazione. 

 ha scritto nel messaggio
news:19a8710b.05040...@posting.google.com...

Cara Maria,
innanzi tutto non dare retta ai consigli
di Panislao che manifesta
una sostanziale incompetenza nel trattare
alcuni delicati problemi inerenti le retribuzioni (e non solo)
Se vuoi dei sani consigli rivolgiti a Yankee_dudu
che è un esperto di diritto tributario e consulenza del lavoro
I vari Panislao e Pinzimoni lasciali perdere.
Ciao , belloccia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.soildi2000.homestead.com per guadagnare

www.soldi2000.homestead.com