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Titolo: ferie/permessi

Il mio è un contratto 3°livello commercio.
Sono stato in ferie dal 1° al 7 di giungo, dato che il 2 di 
giugno era festivo il giorno 3 invece di mettere ferie ho preso 
un giorno di permesso(per non sprecare un giorno di ferie al 
sabato) gli altri giorni lavorativi invece sono di ferie.
Il mio capo afferma che non è possibile, mentre secondo me si 
perchè i giorni di ferie sono separati dal permesso con la 
festività del 2 giugno e la domenica del 5.
riassumendo:
Per me dovrebbe essere così:
1 giugno=Ferie
2 giugno=Festa
3 giugno=Permesso
4 giugno=Sabato
5 giugno=Domenica
6 giugno=Ferie
7 giugno=Ferie
totale 4 giorni di ferie e 1 di permesso
Per il mio capo:
1 giugno=Ferie
2 giugno=Festa
3 giugno=Ferie
4 giugno=Ferie
5 giugno=Domenica
6 giugno=Ferie
7 giugno=Ferie
totale 6 giorni di ferie.
Secondo voi chi ha ragione?
Ciao e grazie a tutti quelli che vorranno rispondere.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
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 totale 6 giorni di ferie.
Il sabato non è ferie.
-- 
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 Il sabato non č ferie.
Mi risulta che con il contratto del commercio il sabato,
se il venerdě uno ha preso le ferie, viene considerato come ferie.
Infatti nel contratto del commercio vengono concessi piů gg.
ciao.
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http://www.Mailgate.ORG



hanno ragione a metterti ferie visto che la richiesta avanzata č dal 1 al 
7....
e quanto chiedi tu č solo in funzione del fatto che vuoi magheggiare con i 
gg di ferie
addirittura potrebbero pagarti in piů la festa non goduta e prenderti 7 gg 
di ferie
IL RIPOSO infatti non penso possa essere interrotto da un giorno di 
festa....
spesso in aziende dove ci sono dipendenti che magheggiano come te io le 
ferie a gg. le ho trasformate in ore
eliminando queste polemiche "bruttine"
saluti
beatrice 

 beatrice
Oh, io non ho capito niente! mdr
Ma ho un contratto diverso e le ferie sono effettivamente calcolate ad 
ore.


Io ho un contratto di lavoro industria, e faccio esattamente come te,
quando
ci sono feste per mezzo.
Infatti la spiegazione dovrebbe essere che nella settimana dobbiamo
lavorare 40 ore
su 6 giorni (compreso il sabato). Ma siccome facciamo 8 ore al giorno
e non lavoriamo il sabato, quando ci prendiamo giornate di ferie fino al
venerdi (esempio: dal lunedi al venerdi, oppure dal giovedi al venerdi,
oppure solo il venerdi)
ci viene conteggiato un giorno di ferie in più, cioè il sabato.
Questo discorso non vale se ci sono deelle motivazioni che spezzano
questo meccanismo
(una giornata di festa, di malattia, o altro non direttamente
riconducibile alla volontà
del dipendente di assentarsi).
Comunque nel tuo conteggio mi sembra che ci sia un errore, perchè sono 
3 giorni reali di ferie più uno di permesso.
Ciao.
Bruno.



Secondo te quindi una festa interrompe il recupero psico-fisico delle 
energie?
secondo me no
e come ho detto sopra potrebbero addirittura prenderti 6 giorni di ferie 
(correggo ho scritto 7 nel post precedente semplicemente per somma a quanto 
aveva postato sommando uno) e pagarti la festività non goduta in più
per le malattie va bene quello che hai detto.... la malattia infatti 
interrompe le ferie..se sei malato non "ti riposi" e non "recuperi"
quindi in finale o 5 gg di ferie + festa /o/ 6 giorni di ferie e la festa 
retribuita in +
saluti
Beatrice