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Titolo: Sanatoria Extacomunicari

Una volta stipulato il contratto di soggiorno presso la Prefettura
competente a seguito di presentazione di dichiarazione di legalizzazione, il
rapporto di lavoro diventa un normale rapporto a tempo indeterminato (se
cosě č stato stipulato fra le parti) o a tempo determinato di almeno un anno
e il lavoratore extracomunitario entra in possesso di regolare permesso di
soggiorno della durata di 1 anno.
Se dopo pochi mesi (o giorni) avviene la cessazione del rapporto per
dimissioni del lavoratore, il permesso di soggiorno rimane comunque valido
per l'intero anno e quindi il lavoratore č legittimato a stare in Italia e
cercarsi un altro lavoro ??
E il datore di lavoro deve comunicare la cessazione del rapporto oltre che
all'INAIL (DNA) ed al collocamento anche alla Prefettura presso la quale č
stato stipulato il contratto di soggiorno ???
Grazie per le risposte
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

stato stipulato il contratto di soggiorno ???
Secondo me le risposte sono affermative in entrambi i casi. Ho solo un
dubbio riguardo la Prefettura, presso la quale ignoro la necessità di
comunicazioni particolari.
Parere personale
Paolo

 wrote in message
80Z105Z18Z162Y1...@usenet.libero.it...


 mancato invio codice fiscale????
E perchč? Entro 5 gg dalla presentazione del kit bisogna aprire un'apposita
posizione INAIL con uno speciale DNA per il lavoratore regolarizzato. Ce ne
sono due versioni una con codice fiscale ed una senza.
Non vedo cosa possa volere l'INAIL oltre ai tre mesi di premi pregressi.
Nina

...

Per la prima domanda la risposta č negativa, se il rapporto cessa e il
lavoratore non ha altro lavoro, scade il permesso di soggiorno
contestualmente alla cessazione del rapporto.
Per la seconda invece io direi prorpio di si.

 contestualmente alla cessazione del rapporto.
Quindi l'extracomunitario non ha nemmeno un periodo di comporto per trovare
un'altra occupazione?
Nina

contestualmente alla cessazione del rapporto.
Potresti indicarmi la fonte normativa di questa affermazione?
Grazie
Paolo

"<---Paolo--->"  ha scritto

Posso sbagliarmi, ma a me non risultano fonti normative di questo tenore.
Dall'art. 1 quarto e quinto comma del Decreto 195 (scritto con i piedi, come
spesso accade) si desume che la Prefettura UTG dopo la firma del contratto
di soggiorno per lavoro subordinato rilascia il permesso di soggiorno,
previo accertamento da parte della questura della sussistenza di motivi
ostativi all'eventuale rilascio del permesso di soggiorno di validità pari
ad un anno. Aggiunge il quinto comma che il permesso di soggiorno può essere
rinnovato se viene accertato (immagino alla scadenza) che sia in corso un
rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato non inferiore
ad un anno, oltre alla regolarità della posizione contributiva. Quindi a mio
avviso se il rapporto di lavoro cessa non scade contestualmente il permesso
di soggiorno, che invece non può essere rinnovato, se alla scadenza il
lavoratore non dimostri di essere regolarmente occupato con i requisiti di
cui sopra.
Saluti a tutti e buone regolarizzazioni.
Silla Cellino

Silla Cellino
Anch'io sono di questa idea.
Sennò dove sarebbe (ahimè) la fregatura? ;-)
Paolo

 Sennņ dove sarebbe (ahimč) la fregatura? ;-)
Vero! :-((
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it