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Titolo: Dipendente non comunica il Fondo TFR

Ho acquisito un nuovo cliente da quest'anno e mi sono accorto di un'anomalia 
nella gestione curata dal precedente collega.
C'è un dipendente, in forza dal 2008, per il quale, in tutti questi anni, la 
ditta ha normalmente accantonato il TFR ex art. 2120 c.c.
L'anomalia (piuttosto enorme) è che, in un precedente rapporto di lavoro, 
questo dipendente aveva optato per la destinazione del proprio TFR ad un 
fondo aperto, nel lontano 2007. Quando nel 2008 è passato alle dipendenze 
dell'attuale datore di lavoro, non ha più comunicato i dati per la 
continuazione dei versamenti nel fondo (pur avendo prodotto il vecchio mod. 
TFR1 recante la scelta irrevocabile al fondo) e, per una serie di 
dimenticanze (anche del collega), invece di versare il TFR al fondo, lo si è 
accantonato (e rivalutato) in modo classico.
Cosa mi consigliate di fare? Il problema imho va affrontato perché prima o 
poi il nodo verrà al pettine...
Grazie, saluti.
--
carloazeglio 
 
 

"carloazeglio"

Situazione molto anomala, che secondo me va risolta in termini di buon 
senso. Anche il lavoratore non mi pare indenne da responsabilità. Quindi, in 
accordo col datore di lavoro mi metterei in contatto col fondo per 
verificare se possono prendere in carico quote arretrate, instaurando una 
nuova procedura e magari rateizzando.
 
Poi, siccome sono curioso e indipendentemente da ciò tutto serve, se ci fai 
sapere com'è andata ...
 
 

 fai sapere com'è andata ...
 
Ciao Silla e grazie per l'intervento.
Ho sentito il fondo e mi dice che non ci sono problemi, che ci si può 
iscrivere retroattivamente e versare "come si vuole, tanto non ci sono 
scadenze".
Dice che non applicano sanzioni, anche se potrebbe verificarsi il caso che 
facciano degli adeguamenti periodici in cui il datore di lavoro può essere 
chiamato a versare delle "integrazioni" a suo carico, che tuttavia non è 
possibile quantificare (neanche l'ordine di grandezza) poiché avvengono in 
automatico. Al che gli ho risposto che, se loro mi mettono per iscritto che 
il cliente non avrà nessun onere aggiuntivo o integrazione per il pregresso, 
il cliente si iscrive, altrimenti ciccia (troppo rischioso, metti che poi mi 
calcolano un "adeguamento" ingente). Per tutta risposta mi hanno inviato le 
istruzioni per iscrivere il cliente al fondo (intanto) ribadendomi che non 
ci sono sanzioni e glissando su questi adeguamenti di cui mi parlava 
l'operatrice telefonica. Morale della favola, la cosa non mi piace (e 
tantomeno piace al cliente) perciò ora sentiremo un altro fondo... la storia 
continua.
Ciao e buona giornata,
--
carloazeglio 
 
 

 cliente) perciò ora sentiremo un altro fondo... la storia continua.
 
 
Per notizia, ho risolto la questione con un nuovo fondo pensione, di 
un'altra compagnia assicuratrice, che ha garantito che l'operazione non 
costerà niente al datore di lavoro, concordando con la stessa che il 
pregresso venga versato a rate (in altre parole, quello che volevo fare con 
il fondo originario, che però non ha dato garanzie su possibili adeguamenti 
a carico della ditta). Inoltre la nuova agenzia ha anche predisposto la 
domanda con cui il dipendente ha potuto fare domanda di spostamento del 
saldo del suo vecchio fondo verso il nuovo fondo. Alla fine, tutti contenti.
Saluti,
--
carloazeglio