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Titolo: CONTRATTO TEMPO DETERMINATO DIMISSIONI!

Io sono stato assunto da una ditta il 19/09/03 al 19/03/04 contratto 
commercio 5° livello
Il 19/03/04 mi hanno rinnovato il contratto fino al 19/03/05 ..ora ho 
trovato un lavoro molto piu’ bello e vorrei dare le dimissioni
Come posso fare??Devo dare un compenso al datore??

"> Come posso fare??Devo dare un compenso al datore??
NON TIRERAI FUORI UNA SOLA LIRA....
se non hai intenzione di dare il preavviso di legge, ti verrà sottratto dal
licenziamento tutto il preavviso che non hai dato. cioè se il preavviso,
sparo a caso, è di un mese e non sei intenzionato a concedere alcun
preavviso di licenziamento, BENE, allora perderai una mensilità di stipendio
nel calcolo della tua liquidazione. ma non dovrai certo aprire il portafogli
e pagara: stai tranquillo!
per la tempistica da rispettare cedo la parola a persone più esperte... in
bocca al lupo!!!

 bocca al lupo!!!
Vedi sopra.
Ciao
Christian
-- 
Cicerello's Fremantle - 
www.cicerellos.com.au
Est. 1903
"Our customers tell us we have the world's best fish & chips"

 bocca al lupo!!!
forse è meglio...
Paolo L.

 giusta causa e quindi senza preavviso.
l'aver trovato un lavoro migliore non mi sembra possa essere considerato
"giusta causa"
puoi chiarire questa affermazione?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 --
Io non mi riferivo al suo caso specifico, ma alla normativa sul rapporto di
lavoro a tempo deteminato.
saluti
Paolo L.

 Paolo L.
quindi, scusami se insisto, essendo il suo proprio un rapporto di lavoro a
tempo deteminato puň o non puň licenziarsi senza giusta causa? 



Copio e incollo dalla normativa:
Nei rapporti di lavoro a tempo determinato non č previsto l'istituto del
preavviso ed il recesso anticipato in questi casi obbliga la parte che
recede a risarcire il danno all'altra. Salvo il caso di dimissioni per
giusta causa.
Le dimissioni anticipate del lavoratore comportano pertanto il risarcimento
del danno al datore di lavoro.
In sostanza si puo' recedere anche senza giusta causa, ma č previsto il
risarcimento alla parte lesa.
Questo ovviamente vale per entrambi i soggetti.
saluti
Paolo L.

 Paolo L.
grazie, ora è tutto chiaro


chiedo venia.... mi sarà di lezione per le prossime volte
non è giusto scrivere quando non si conosce.. continuerò a lurkare
ed eventualmente a scrivere risposte idiote a chi fa domande idiote, ma non
è assolutamente questo il caso..
nuovamente scusa a quanti avessero letto la mia risposta DECISAMENTE
ERRATA!!!!

 ha scritto nel messaggio
news:cgkn5h$pqn$1...@news.newsland.it...
| Paolo ha scritto:
|
| > > l'aver trovato un lavoro migliore non mi sembra possa essere
considerato
| > > "giusta causa"
| > >
| > > puoi chiarire questa affermazione?
| > >
| > > --
|
| > Io non mi riferivo al suo caso specifico, ma alla normativa sul
rapporto >
| di lavoro a tempo deteminato.
|
| > saluti
|
| > Paolo L.
|
| quindi, scusami se insisto, essendo il suo proprio un rapporto di
lavoro a
| tempo deteminato può o non può licenziarsi senza giusta causa?


 ha scritto:
| Le dimissioni anticipate del lavoratore comportano pertanto il
| risarcimento del danno al datore di lavoro.
|
| In sostanza si puo' recedere anche senza giusta causa, ma è previsto
| il risarcimento alla parte lesa.
| Questo ovviamente vale per entrambi i soggetti.
L'eventuale danno va provato quindi?
--
Josedam


No problem :)
Paolo L.

 ha scritto:

In teoria sì. In pratica molti contratti superano la necessità della
prova e fissano il valore del risarcimento nella retribuzione
corrispondente al mancato preavviso: nel caso in questione (ahimè)
dalla data di cessazione a quella di scadenza del contratto. È
comunque fondamentale analizzare il contratto applicato.
Ciao
--
Alberto