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Titolo: Provvedimento disciplinare ... legittimo?

Un saluto a tutti i lettori e partecipanti al ng
Volevo porre alla vostra competente attenzione il mio caso , nella
speranza che qualche autorevole parere mi chiarisca un po' le idee:
impiegato in azienda CCLN Commercio , ho subito un infortunio "in
itinere" che mi sta costringendo a casa dal lavoro (regolarmente
riconosciuto come infortunio sul lavoro da INAIL). Ho sempre inviato
con regolarita' i certificati medici rilasciati da inail mediante
raccomandata e mai nessuna obiezione e' stata mossa da parte del
datore di lavoro.
Ad aprile iniziano i problemi: mando come ormai purtroppo di consueto
, con al solita raccomandata  il certificato rilasciato il 9 aprile
'02 da  inail che prolunga l'inabilita' al lavoro fino al 7 maggio. 
Dopo un paio di giorni mi vedo arrivare comunicazione dalla dirigenza
che mi contesta di non essermi presentato al lavoro ne' il giorno 10
ne' l' 11 aprile (inail determinava con il precedente certificato una
inabilita' temporanea fino al giorno 9 aprile), e di non aver dato
immediata notizia della mia assenza… mi danno 5 gg. di tempo per
presentare giustificazioni o controdeduzioni.
Telefono dicendo di aver dato tempestivamente notizia della mia
assenza mediante raccomandata spedita il giorno stesso del rilascio
del rilascio del certificato inail , facendo presente che cosi' ho
sempre fatto per i precedenti 8 certificati inail (e' un infortunio
lungo che mi ha procurato 6 interventi chirurgici) e mai nessuna
obiezione e' stata mossa a tale procedura. Mando quindi ulteriore
raccomandata con copia del certificato e cedolino postale attestante
la data della mia prima raccomandata. 
Sicuro di aver chiarito l'equivoco , ricevo invece un ulteriore
comunicazione con la quale si notifica a norma dell'art.151 comma II
CCNL commercio il provvedimento disciplinare del biasimo scritto.
A questo punti mi e vi chiedo:e' legittimo il provvedimento
disciplinare?
Leggo sul CCNL art 151 comma II che puo' essere preso il provvedimento
del biasimo scritto per casi di recidivia delle infrazioni che
comportino biasimo verbale…ma  non essendomi MAI stato mosso alcun
biasimo verbale,  in base a cosa sarei consapevole del fatto di porre
in essere un comportamento inosservante dei miei doveri visto che
nessuno ma ha MAI contestato niente ne' per iscritto ne' durante le
conversazioni telefoniche avute col datore di lavoro?
E ancora:cos'altro avrei potuto fare e che evidentemente non ho fatto
per dare immediata notizia al datore di lavoro oltre la raccomandata?
Fino a ieri e' andato bene cosi', oggi non piu' e si applica il
provvedimento disciplinare del biasimo scritto…nb: SCRITTO , non
verbale.
E poi non c'e' l'obbligo del datore di lavoro  di afiggere in luogo
accessibile a tutti il titolo riguardantie le disposizioni inerenti i
provvedimenti disciplinari ex art. 152 CCNL che richiama l'art. 7
dello statuto dei lavoratori ? io non l'ho mai visto!!!
Leggo poi che la sanzione disciplinare non puo' essere sproporzionata
alla mancanza commessa. Non comprendendo fino in fondo quale sia la
mia mancanza , mi sfugge la proporzionalita' tra la mia presunta
mancanza e la sanzione del biasimo scritto.
O c'e' qualcosa che mi sfugge? Mi romperebbe alquanto fare il becco
(infortunato) e il bastonato (biasimato per iscritto). 
Ritenete opportuno rivolgermi ai sindacati e all'ispettorato del
lavoro? Cosa puo' comportare 'sto benedetto biasimo scritto?
Scusate il messaggio lungo e ringrazio fin d'ora chiunque volesse dare
un parere o un consiglio sia sul ng che in mail (l'indirizzo e'
corretto, togliere NOSPAM).
Grazie, Davide
lak...@NOSPAMtiscali.it

 provvedimento disciplinare del biasimo scritto.nb: SCRITTO , non


Davide
felice
.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

vedere i sorci verdi !
mi sa che alla fine faro' cosi'...oggi ho un altro colloquio con un
responsabile di area etc etc. di un sindacato...speriamo bene
senza nulla avere contro gli avvocati ma e' possibile che i sindacati
facciano acqua proprio sulle tutele "spicciole" dei lavoratori? grandi
movimento di popolo (per carita', giustissimi) ma quando poi si tratta
di arrivare al sodo devi andare a pago...vabbe'...
saluti,
