mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coontratto a progetto o contratto a tempo indeterminato...

Domanda banalissima: un giovane laureato alle prime armi, dovendo scegliere, 
dovrebbe puntare su un contratto a progetto con una buona retribuzione, 
oppure su un contratto a tempo inderminato con una retribuizione 
sensibilmente più bassa rispetto all'altro, ma con tutti i vari benefici che 
esso comporta (ferie, malattie, permessi, straordinari, Tfr, ecc.)?
Si intende a parità di lavoro e di opportunità di crescita professionale.
Ciao, grazie!

 ha scritto nel messaggio 
news:e6ugcv$ufq$1...@area.cu.mi.it...

Semplice, se vado al casino e gioco alla roulette.... mi conviene per prima 
giocata puntare sul rosso o sul nero?
Sei tu il giocatore (la vita e' tua) devi sciegliere in base alle tue 
convinzioni ed intuizioni. NON puoi chiedere consiglio su una cosa cosi' 
personale....... rischieresti di sbagliare con la testa di qualcunaltro.
Sciegli tu.... e se non dovesse andare bene avrai sempre fatto esperienza 
per la scelta successiva, perche' la vita e' una continua scelta!
Saluti 


Grazie per la risposta. :) 

 Si intende a parità di lavoro e di opportunità di crescita professionale.
Dalle mie parti, il tempo indeterminato per i giovani laureati, ma pure
per quelli vecchi, è praticamente scomparso. Ciò che è rimasto pari è
solo il lavoro da fare. Insomma, sempre per la stessa cifra, si fa quel
che si faceva ieri, ma oggi in più c'è l'assenza dei vantaggi che hai
elencato. In altre parole, una truffa per i lavoratori. Orchestrata ed
eseguita dal parlamento intero.
Ciao.
T.

,
nel messaggio e6ugcv$ufq$
1...@area.cu.mi.it
hai scritto:

Io presso un'azienda per cui lavoro a progetto (dai 1800 ai 2000 netti/mese) 
ho chiesto di valutare l'assunzione, e l'amministratore delegato soddisfatto 
del mio lavoro presso il cliente me l'ho proposto. Non è andato oltre i 1200 
euro netti/mese. Lavorando in una città costosa, in affitto, ecc..beh 1200 
non ne valevano nemmeno la pena di pensarci su, la metà se ne andava solo di 
affitto.
Se mi avessero fatto questa proposta presso una sede più vicino casa avrei 
accettato ad occhi chiusi. Non sai quanto è importante poter andare in ferie 
(che a progetto non esistono) o in malattia (idem) "senza troppi pensieri".
Cmq è un mio parere, come dice Athlon bisogna scegliere..e imparare dagli 
eventuali sbagli.
Ciao
-- 
Ester 

 Si intende a parità di lavoro e di opportunità di crescita professionale.
Sta qui lo sbaglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Controlli e visite mediche

Buon giorno,
In seguito ad un intervento chirurgico, l'ospedale mi ha prescritto una
visita di controllo con esami entro 40 gg dall'intervento.
Non essendo un ricovero ospedaliero di un giorno + notte, l'azienda dice che 
le ore devono essere recuperate dalle ferie o dai permessi.
E' possibile?
Ho sentito che in casi di visite specialistiche, dietro documentazione
dell'ospedale, il datore di lavoro riconosce le ore senza toccare le ore dei
permessi.
Ringrazio anticipatamente tutti.
Saluti
Francesca

 ha scritto nel messaggio 
news:ln13h.28534$Fk1....@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto: spese deducibili e detraibili

Ciao a tutti, ho un contratto di collaborazione coordinata e continuativa con
un' azienda per consulenza informatica.
Vorrei sapere quali spese posso detrarre nella dichiarazione dei redditi che
dovrò presentare.
E' vero che posso detrarre spese di benzina ??
Se, si cosa occorre per documentarlo.
Quali sono tutte le altre spese detraibili o deducibili per chi ha un contratto
di 
Co.co.co?
??
Grazie a tutti e Buon Natale.
Salvatore 
-- 
Posted from  [62.98.140.96] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 dovrò presentare.
Mi spiace dirtelo, ma in riferimento all'attività non puoi detrarre
assolutamente nulla.
Ti restano le deduzioni/detrazioni per oneri personali e/o familiari,
tipo spese mediche, spese per istruzione, funerarie, contributi
previdenziali, interessi mutui, ecc ... (quadro RP del modello Unico),
e per eventuali familiari a carico.
--
Filippo - Roma

> Nel rigo RE18, indicare:
  • il 50 per cento delle spese di manutenzione relative ad apparecchiature
terminali
  per il servizio radiomobile pubblico terrestre di comunicazione soggette alla
tassa
  di cui al n. 131 della tariffa annessa al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 641, 
  corrispondente all’articolo 21 della vigente tariffa;
  • il 50 per cento delle spese di impiego dei beni mobili adibiti
promiscuamente all’eser-
  cizio dell’arte o della professione e all’uso personale o familiare del
contribuente e
  utilizzati in base a contratto di locazione finanziaria o di noleggio;
  • l’ammontare delle altre spese inerenti l’attività professionale o artistica
effettivamente
  sostenute e debitamente documentate, inclusi i premi di assicurazione per
rischi professionali
  tenendo presente che le spese afferenti i beni o servizi utilizzati in modo
promiscuo sono de-
  ducibili nella misura del 50 per cento.
 Non mi sembra che in queste voci non ci siano possibili spese da portare in 
 detrazione.
 Forse sbaglio modello, non è il quadro RE quello per poter dichiarare i
redditi da 
Co.Co.Co
,
altrimenti non riesco a capire perchè dici che non posso detrarre nulla???  
Grazie, Salvatore
-- 
Posted from  [62.98.246.139] 


 le voci spese:
Purtroppo sbagli.
I redditi da Cococo fino al 2000 andavano nel quadro RE, ma non nella
prima sezione che comprende i righi che hai citato, bensì nella
seconda, dove l'uinica detrazione prevista era una forfettaria del 5 o
6% a seconda dei casi.
Dal 2001, comuque, sono diventati redditi assimilati al lavoro
dipendente, uscendo quindi dal quadro RE e confluiranno, nella
prossima dichiarazione dei redditi, nel quadro RC.
Avrai diritto alle normali detrazioni per lavoro dipendente, ed alle
altre già indicate nelle precedenti risposte mie e di Alessandro Lumi.
--
Filippo - Roma

Se non sbaglio i redditi da 
CO.Co.CO
. vanno denunciati nel quadro RE.
Invece sbagli.
Quadro RC.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
http://www.abconsul.it
http://www.giottielumi.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni x il calcolo dei minimali

Nel caso di settimana corta, il giorno non lavorato deve essere compreso nel
calcolo dei minimali giornalieri?
--
marcello mauro

maro ha scritto nel messaggio ...

L'INPS dispone che il calcolo del minimale contributivo debba essere
effettuato partendo comunque su 26 giorni anche in caso di settimana corta e
pertanto il sabato non lavorato è comunque da comprendere nel computo.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: onere della riserva

mi potete spiegare come procedere per il calcolo delle riserve?
Attualmente la ditta ha 9 dipendenti a tempo pieno e n. 1  a part-time.
la ditta č edile industria.
ciao.
GIOVANNA

la ditta è edile industria.
Ti incollo da banca dati
7. OBBLIGO DI RISERVA
Secondo quanto disposto dall’art. 25, L. 223/91, i datori di lavoro
che hanno alle proprie dipendenze più di dieci lavoratori devono
riservare il 12% delle eventuali assunzioni a particolari categorie di
lavoratori che di seguito si espongono:
- lavoratori iscritti alla prima classe delle liste di collocamento da
più di due anni e che non siano iscritti da almeno tre anni negli
elenchi ed albi degli esercenti attività commerciali, degli artigiani
e coltivatori diretti, o negli albi dei liberi professionisti;
- lavoratori iscritti alle liste di mobilità;
- lavoratori facenti parte di particolari categorie determinate con
delibera della Commissione regionale per l’impiego approvata dal
Ministero del lavoro.
Anche a tali fini, sono esclusi dal computo dei lavoratori dipendenti
gli apprendisti (art. 21, L. 56/87), i giovani assunti con contratto
di formazione e lavoro (art. 3, D.L. 726/84) e quelli assunti con
contratto di reinserimento (art. 20, L. 223/91. Il computo dei
lavoratori, peraltro, va riferito a tutte le unità produttive
eventualmente presenti nel territorio nazionale.
Non rientrano nell’obbligo di riserva, ai sensi del medesimo art. 25,
L. 223/91 le seguenti assunzioni:
- lavoratori facenti parte delle categorie “protette” di cui alla L.
482/68;
- personale rientrante in particolari categorie stabilite dalla
contrattazione collettiva;
- dirigenti;
- guardie giurate;
- lavoratori da utilizzare in attività di pubblica sicurezza
determinate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Normative per Rinnovo CFL

Da circa due mesi il mio contratto CFL č scaduto.
Non ho ricevuto alcuna
comunicazione dalla direzione e, a mio sollecito,
mi č stato comunicato
che il rinnovo avviene automaticamente.
Premesso che nei mesi successivi
ho percepito regolarmente lo stipendio
vorrei capire se sto lavorando con
o senza contratto.
Ho trovato molti messaggi a riguardo ma alcuni sono
in contraddizione ed in
un sito un esperto del lavoro mi
ha detto che il
rinnovo non č automatico.
Il mio ufficio dice una cosa e altre fonti,
che ritengo attendibili, me ne
dicono altre.........
Sapete darmi
qualche informazione a riguardo?
A chi potrei rivolgermi per avere
ulteriori delucidazioni?
Ufficio collocamento?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 o senza contratto
Che tipo di CFL avevi? 12 o 24 mesi?
Al termine dello stesso hai avuto un passaggio di categoria?
Facci sapere.
Ciao, Lorenzo

 rinnovo non è automatico.


 ha
scritto: 

Avevo un contratto a 18 mesi.
Nelle
nuove buste paga sono salito di un livello.... da 5° a  4° ma non ho avuto
nessuna comunicazione. 
Non ho nessun documento a parte le buste paga.
Grazie ;)


Riccardo
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 


No, stai lavorando con un contratto a tempo indeterminato rinnovato
automaticamente dopo il C.F.L.
Sei a tutti gli effetti assunto con contratto a tempo indeterminato
anche se l'azienda avrebbe docuto dartene comunicazione.
Buona fortuna
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Metalmeccanico lordo -> netto.

Mi è stato proposto un sesto livello con contratto metalmeccanico
CONFAPI, sul contratto è presente il lordo annuo, come faccio a
risalire al netto, cioè quale percentuale di tassazione devo
sottrarre?
Inoltre vivo con la mia ragazza, ma ho ancora la residenza con i miei
genitori in un'altra provincia, conviene che sposto la residenza al
mio domicilio per avere meno tasse?
Grazie per ogni eventuale risposta.
Saluti,
 bta.

 sottrarre?
Non è che a questo tipo di domande abbiamo già risposto qualche altra volta?

Non č che a questo tipo di domande abbiamo giŕ risposto qualche altra volta?
Devo decidere in fretta e non ho tempo, per quello che ho giŕ cercato
non ho avuto dati precisi.
M.

 non ho avuto dati precisi.
Allora, ammesso che questo sia un forum per domande e risposte e non lo è, come dice chiaramente anche il
manifesto del newsgroup, per poterti comunque rispondere mancano dei dati essenziali che per mera dimenticanza
hai omesso di fornire, per esempio quali altri redditi eventualmente hai, di quali detrazioni per carichi di
famiglia o altro puoi godere, eccetera eccetera. Quindi, come vedi, è impossibile darti soddisfazione. Se poi
hai tutta codesta fretta, vai da un professionista del settore, paghi ed otterrai tutte le risposte che vuoi
nei tempi che vuoi.
Bonne chance

nei tempi che vuoi.
Grazie mille per le risposte.
Cmq non ho altri redditi e nessuna famiglia a carico.
Saluti,
M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga

Quant'č la paga minima sindacale che un datore di lavoro deve datre
partendo dalla categoria piů bassa?
Un assistente o collaboratore a che catagoria puň far parte?
Leo

 Leo
Mi sembra piuttosto generica, come domanda.
L'attività della ditta?
il CCNL di applicato?
le mansioni svolte?
l'età del lavoratore?

 l'età del lavoratore?
E' un agenzia fotogiornalistica ed editoriale.
Io lavorerò come assistente del fotografo, prorietario dell'agezia.
Io ho 24 anni.
Non so cosa è il CNNL di applicato.
Leo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione...

Salve a tutti,
il 30.07.2003 all'INAIL viene (erroneamente) inviata la comunicazione di
assunzione di un apprendista. Erroneamente in quanto trattasi di apprendista
che però non ha ancora fatto la visita medica preassuntiva. Si domanda come
comportarsi nei confronti dell'INAIL: nuova comunicazione al 30.07.2003 dove
viene indicata la data di cessazione del rapporto (in realtà mai iniziato)?
Grazie!


Letterina dove specifichi che si tratta di errore e richiedi di annullare la
DNA.
A Livorno non ci sono problemi.
Filippo Morelli


Anch'io mi comporto cosě.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "scadenza permessi"

Buongiorno a tutti, una domanda facile facile (spero :o) )
Se io arrivo a fine anno con x ore di permesso arretrate cosa succede a
quest'ore?
Cioč devono essere usufruite entro un certo periodo di tempo?
Se non le utilizzo a livello legislativo che fine fanno?
Vanno in "prescrizione"?
Me le pagano?
Continuo ad accumularle?
Chiedo ovviamente a livello legislativo, poi a livello di consuetudine so
che molti cdl le fanno accumulare se non vengono utilizzate.
Come sempre molte grazie delle risposte.
Damia

 Damia
Devi dirci che contratto viene applicato dalla tua azienda.
Ad esempio nel commercio, i permessi rol e ex festività vanno usufruiti o
pagati entro il 30/06 dell'anno successivo
saluti
Paolo L.


Ho sbagliato mestiere, invece del cdl dovevo fare il sensitivo :DDDD
ciao
Paolo L.

 Ho sbagliato mestiere, invece del cdl dovevo fare il sensitivo :DDDD
perchè spesso non coincidono?
:-P


lol :)))
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza red

sapete la scadenza per la trasmissione dei modelli red all'inps??
(in qualita' di intermediario abilitato) 
grazie 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 (in qualita' di intermediario abilitato)
oggi
... salvo proroghe al momento non rese note 

 .... salvo proroghe al momento non rese note
grazie! speriamo che vada a finire come per tutti gli anni precedenti...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Casa di riposo: regolamento interno

siamo gestori di una casa di riposo,
cerchiamo un regolamento interno per gli ospiti della casa .
Grazie  saluti . Monica

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liberalizzazioni

buongiorno,
che procedure state adottando nel vs. studio riguardo il preventivo per 
tutte quelle pratiche NON comprese nel forfait mensile?
ne stiamo parlando qua in studio è non è una cosa proprio semplicissima 
(soprattutto se la mole dei lavori è variegata..)
 
R.
 
 

"Ruggero"

Io intanto aspetto che il decreto venga convertito in legge: la commissione 
giustizia del Senato ha chiesto la soppressione dell'intero art. 9. Ho 
scritto qualcosa in proposito che sarà pubblicato su una rivista. Se mi fai 
sapere l'indirizzo e-mail vero te lo mando in bozza, se ti fa piacere.
 
-- 
www.ionis56.blogspot.com
 
 
 

 >
www.ionis56.blogspot.com
 
 
MA DOBBIAMO FARE I PREVENTIVI ANCHE ai vecchi clienti?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore permesso contratto commercio

Quante ore di permesso sono previste dal contratto del commercio? e come
sono suddivise?
Grazie

32 ore di ex festività e 56 ore di riduzione orario
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensionato

per un pensionato che continua a lavorare usufruendo del bonus c'è
diritto agli assegni famigliari? grazie

diritto agli assegni famigliari? grazie
Se usufruisce del bonus, NON è pensionato.
mt

ma lui è andato in pensione....





ma lui è andato in pensione....
il presupposto per usufruire del bonus, è il POSTICIPO della pensione. 
Quindi : o è in pensione, o usufruisce del bonus. Entrambe le cose è 
impossibile.
p.s. quando rispondi, quota. Se non sai come fare, leggi qui.
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail - sconto 3% sul premio 2007 per le ditte artigiane.

Con comunicato emesso dall'Inail il 13 febbraio (!!!!) e' stata data 
attuazione a quanto previsto dall'art. 1 c.779 della Legge Finanziaria 2007: 
ma siamo pazzi? 3 giorni prima della scadenza????
Non ho parole....
Via libera allo sconto provvisorio del 3% sui premi INAIL delle aziende 
artigiane.
La riduzione si applicherà con l'autoliquidazione di febbraio. Il conguaglio 
a febbraio 2008.
Lo sconto provvisorio del 3% che il Consiglio di Amministrazione dell'INAIL 
ha riconosciuto alle Aziende Artigiane sarà applicabile già con la prossima 
autoliquidazione in scadenza il 16 febbraio.
Il Ministero del lavoro - infatti - riconosce il carattere eccezionale e 
temporaneo del provvedimento e lo considera come espressione dell'autonomia 
gestionale dell'Istituto, in attesa del decreto con cui lo stesso Ministero 
del Lavoro di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze 
determinerà definitivamente la percentuale di riduzione per il 2007.
L'agevolazione per le aziende artigiane è prevista dalla Legge Finanziaria 
(art. 1, c. 779) entro un limite complessivo di cento milioni di euro per l'anno 
in corso.
"La stessa Finanziaria prevede che questo limite raddoppi nel 2008 - 
commenta il Presidente dell'INAIL Vincenzo Mungari - ma il CDA dell'INAIL, 
con il suo intervento, ha consentito che le aziende potessero beneficiare da 
subito di un significativo alleggerimento.
Si tratta quindi di una decisione di grande responsabilità e che risponde 
alle esigenze più volte manifestate dalle stesse imprese".
Roma, 13 febbraio 2007 

 ma siamo pazzi? 3 giorni prima della scadenza????
Sarà mica per farti pagare di più adesso salvo conguagliare tutto nel 2008?
Mi viene da pensare male.
Ciao
SiRiO

 SiRiO
Mi sa che ci hai azzeccato! Mi vien voglia di chiamare tutti i clienti 
artiginai a cui ho gia' inviato gli F24 e rifare tutti i conteggi delle 
autoliquidazioni....
; ))
Ciao.
MM 

Massimo Martini ha scritto:

Ma così il costo dell'operazione sarebbe a carico tuo, in termini di 
tempo, ristampe etc..etc..
Ciao
SiRiO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] edp junior

La TREDWEB Srl cerca le seguenti figure professionali:
- 2 giovani anche primo impiego da avviare alla professione di consulente
informatico.
REQUISITI
           ETA'
           24 - 28 anni e aspetto curato
            CONOSCENZE INFORMATICHE
            windows 9x, nt, word, excel, conoscenze hardware
La ricerca ha carattere di urgenza. Il training sara' intensivo e di pochi
giorni. Retribuzione interessante, ambiente di lavoro stimolante e crescita
professionale garantita.
La selezione verra' svolta nei ns uffici di MILANO (mm Missori)
grazie
--
________________________
  T R E D W E B       Srl
P.za Sant'Alessandro  6
20123        MILANO
tel. 
+39 02 8909 7754
fax 
+39 02 8909 7747
eMail   
tre...@tin.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info licenziamento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lezioni Private a Roma

Impartisco nelle seguenti materie:
Matematica, Matematica Finanziaria, Statistica, Chimica,
Fisica, Matematica Generale, Geometria.
valde...@libero.it

 Fisica, Matematica Generale, Geometria.
Bravo!
Ma a noi interessa solo in quale tipologia di lavoro le andrai ad inserire:
prestazioni occasionali?

Impartisco nelle seguenti materie:
- netiquette
- lettura dei manifesti
mk

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conferimento tacito fondo pensione

Un extracomunitario riceve la lettera dal fondo pensione prevedi, per
non aver esercitato l'opzione  a suo tempo....
Probabilmente non ha nemmeno ricevuto nulla o pensando fosse pubblicità
ha gettato via tutto (non so niente in proposito).
Che voi sappiat eesiste un sistema per cancellarsi dal fondo e decidere
di riportare il tfr in azienda? Anche nel caso cambiasse datore ovviamente..
grazie in anticipo
ciao
ku68

 di riportare il tfr in azienda?
Se, da quanto mi pare ha aderito per silenzio-assenso, o comunque
esiste una scelta di adesione al fondo non è possibile tornare
indietro, salvo che ci sia una responsabilità (da provare) circa la
mancata consegna da parte del datore di lavoro del mod. Tfr1 o tfr2
per l'esercizio dell'opzione e della relativa informativa.
 >Anche nel caso cambiasse datore ovviamente..
L'adesione al fondo pensione è irreversibile salvo alcuni casi di
perdita dei requisiti. Se il cambio di lavoro comporta un mutamento di
contratto collettivo è possibile chiedere il trasferimento ad altro
fondo.
Ovviamente la normativa è molto più articolata e complessa e comunque
non è chiaro il quesito come l'hai posto.

 non è chiaro il quesito come l'hai posto.
Si adesione per silenzio-assenso da quel che ho trovato l'unica strada è
quella di licenziarsi - esercitare il diritto di riscatto e farsi
riassumere esercitando l'opzione per tenere il tfr in azienda ....
concordate? Ovviamente il riscatto avrà dei costi ma pare l'unica via
d'uscita...
ciao
ku68
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione tenuta Libro Unico sanzioni....

Nessuno ha letto o preso visione se vi sono sanzioni per la scadenza
del 31/01 per la comunicazione tramite Punto Cliente all'INAIL/DPL per
le modalità di tenuta e stampa del Libro Unico?
Ho inotrato la richiesta per l'attivazione del Punto Cliente il 27
u.s. ma non ho ricevuto ancora i codici di accesso!
Aiuto...

u.s.
un po' tardino... 

 un po' tardino...
Ovviamente mi avevano detto x telefono che non dovevo recarmi allo
sportello ma inviare la richiesta via mail..e poi avrebbero mandato i
codici...
tutto qua..
Ho letto un precedente post che non si conoscevano sanzioni in merito
qualcuno sa se la norma le prevede?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOMANDA DA UN MILIONE DI DOLLARI!

UN DIPENDENTE, REGOLARMENTEO ASSUNTO FULL -TIME , QUALIFICA OPERAIO, PUO'
ESSERE ASSUNTO IL SABATO E LA DOMENICA PRESSO UN'ALTRO DATORE DI LAVORO COME
CAMERIEREI IN UN RISTORANTE? FATEMI SAPERE PRESTO. CIAO GRAZIA

 wrote in message 8li1jd$f1m$1...@nslave2.tin.it...

Che io sappia, sě, visto che sono due attivitŕ completamente diverse per cui
il dipendente non violerebbe il patto di non concorrenza.

 CAMERIEREI IN UN RISTORANTE? FATEMI SAPERE PRESTO. CIAO GRAZIA
1) chi paga? :-)
2) si
Ciao
Mirco Marzotto

 Che io sappia, sì, visto che sono due attività completamente diverse per



Il problema esiste se in totale lavora più di 40 ore settimanali.
--
Filippo Morelli


No! Il divieto del superamento delle 40 ore settimanali (salva l'ipotesi
dello straordinario) è posto a tutela del lavoratore nell'ambito di un
singolo rapporto di lavoro. E' libero il lavoratore di gestire il proprio
tempo 'libero', magari facendo altra attività non in concorrenza con il
datore di lavoro principale, il quale può contestare al lavoratore,
eventualmente, lo 'scarso rendimento' dovuto alla doppia attività (sempre
che sia a conoscenza di ciò).
marcello mauro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tariffario professionale

ho cercato con goole ma l'unico tariffario professionale dei
consulenti del lavoro che ho trovato č quello datato 1992...
esiste uno piů recente ?
grazie

 grazie 


wrote:

mannaggia... 
non sono del settore però mi sembra veramente incredibile, per fortuna
che, da quanto ho letto dandoci un'occhiata veloce, si parla per
alcune cose di un massimo e di un minimo...
domandina :
il mio cdl chiede 24 euro per ogni cedolino (azienda con 30
dipendenti); chiedendo un po' in giro (in altre aziende) pagano (per
lo stesso numero di cedolini) sui 14-15... chi è più vicino ad una
cifra congrua ? la mia azienda o le altre ? (tenete presente che parlo
solo dei cedolini, non di altro, e che il responsabile del personale
fa pervenire allo studio un prospetto ripeilogativo dipendente per
dipendente delle ore fatte, straordinari, malattie, infortuni,
trattenute e via dicendo)
grazie

 trattenute e via dicendo)
dipende da tanti fattori (luogo, cosa comprende il "cedolino", emens, f24
telematico etc)
ti chiedo: sei soddisfatti del suo lavoro? Hai fiducia in lui? E' scrupoloso
e preciso? Anche questi sono "servizi" che si pagano...
ciao



non siamo soddisfatti al 100 %, né per il servizio né per il prezzo,
abbiamo fiducia per le cose basilari però ogni qualvolta c'è qualcosa
di più... la fiducia scende
l'F24 delle paghe li mandiamo direttamente dall'azienda, il cdl lo
prepara e basta, cosa intendi per luogo ? e l'emens cos'è ? (avevo
premesso che non sono un esperto... ehehhe)
saluti

 premesso che non sono un esperto... ehehhe)
intendo luogo dove vi trovate...la vita non costa allo stesso modo ad Aosta
e Siracusa ;)
cmq il mio consiglio è quello di cercare un professionista del quale hai
piena fiducia e poi guarda al prezzo, vedrai che difficilmente sbaglierai.

 trattenute e via dicendo)
C'è gente che chiede anche meno
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo di ccnl

Premetto che non mi occupo direttamente di consulenza del lavoro, sono 
commercialista.
Mi sono sempre chiesto se esista, ed entro quali termini, un obbligo per 
un datore di lavoro di applicare un ccnl.
Ad esempio un commerciante, non iscritto ad alcuna associazione 
imprenditoriale (confcommercio, confesercenti ecc), che assume un 
commesso, può pattuire un contratto di lavoro da lui scritto senza 
obbligatoriamente applicare il ccnl commercio?
Insomma, può fare come la Fiat ha fatto a Pomigliano?

 obbligatoriamente applicare il ccnl commercio?
 
Si, però se ha problemi con il dipendente, il giudice si baserà sul 
contratto più "rappresentativo" e quindi si baserà su quello del commercio.
 
Se il datore di lavoro vuole usufruire di sgravi contributivi la cosa si 
complica un pochino perché in questo caso deve assicurare ai lavoratori 
condizioni economiche almeno pari a quella del contratto più 
"rappresentativo" oltre i problemi già evidenziati sopra.
 
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze Contratto a progetto e PIVA

Mi spiegate in liena generale
cosa cambia se lavoro a progetto
o mi apro la partita IVA?
A parte la differenza (parasubordinato/cliente)?
E per chi mi paga cambia qualcosa?
    danilo

> E per chi mi paga cambia qualcosa?
Sicuramente si. Non ha senso cmq aprire la partita iva per
lavorare come consulente in un'azienda, a meno che non rientri
nei tuoi piani diventare un vero libero professionista e farti un
certo numero di clienti. 

 certo numero di clienti.
Non ha senso perché è un costo per me o per la ditta?
    danilo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azione anti George S. May

Buongiorno
Come ex-dipendenti George S. May international siamo convinti che
questa società operi in maniera disonesta.
Se sei stato contattato, sii scettico. 
Poiché stiamo considerando l'idea di trascinarli in tribunale, stiamo
raccogliendo testimonianze di azioni sospette operate da questi
signori.
Raccontaci le tue esperienze (anche in modo anonimo). Ci aiuterai
comunque in una battaglia che sia annuncia difficile ma non
insormontabile. In ogni caso, più informazioni ci sono, meglio é.
Comunicaci, anche, se sei interessato in un'azione legale comune.
Troveremo più facilmente la tua risposta se spedisci un messaggio con
questo titolo esatto:"Azione AntiMay"
Piero
bidona...@yahoo.it

 signori.
tre clienti dello studio sono stati contattati, uno ha abboccato (nn mi
aveva assolutamente avvertito) , l'altro no (visto il contratto capestro che
proponevano c'č voluto poco) il terzo ha avvertito a contratto firmato,
resosi immediatamente conto della leggerezza ci ha chiamato in studio,
abbiamo esercitato azione di regresso immediata (erano al lavoro da 1 ora)
ma per uscire dalla fabbrica abbiamo dovuto chiamare i carabinieri, se ne
andarono minacciando azioni legali che nn hanno mai intrapreso per ovvi
motivi...
quello che ha abboccato s'č pure dichiarato soddisfatto, ma penso lo faccia
per giustificiare i 30 mila euro bruciati in 2 settimane...
quanto alla convinzione che operino in maniera disonesta la faccenda č
piuttosto delicata...
ti seguo su questo thread e poi magari ti scrivo qualcosa
ciao
andrea

 che ha detto:
ci dite a grandi linee di che tipo di truffa si tratta?
thx
;-)
-----------------------
paoloŽ

;-)
Hanno un bel sito pero'!
Juza delle nuvole

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conciliare un Ti e un part time

 Ciao a tutti,
la domanda č:
se una persona ha un contratto a TI per un'azienda come sistemista, puo' 
questa persona svolgere (avendo anche P.IVA) dei lavoretti part time (ma con 
regolare contratto) per altre aziende e mansioni diverse? (docente, tecnico 
hardware, ecc...)
Grazie
-- 
Ester 

 tecnico hardware, ecc...)
Meglio cercare l'assenso del datore di lavoro. Vedi obbligo di fedeltà del 
dipendente. 

 fedeltà del dipendente.
Grazie, ciao!
-- 
Ester
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione coordinata e continuativa

Forse sono OT... ma non so a chi chiedere.
Sono uno studente universitario e ho trovato un'azienda che mi ha proposto
un contratto come da subject, mi rilasceranno il modello CUD... quali
adempimenti fiscali devo compiere? Devo integrare il mio reddito nella
dichiarazione dei redditi dei miei genitori? Se si' da che cifra in poi???
--
Napolux
http://napolux.supereva.it

 dichiarazione dei redditi dei miei genitori? Se si' da che cifra in poi???
Gli adempimenti sono a carico dell'azienda che ti predisporrà il cedolino
paga al momento dell'erogazione del compenso di 
co.co.co
., trattendendoti le
ritenute fiscali e previdenziali a tuo carico e provvedendo anche al loro
versamento all'Erario, integrate della quota a carico dell'azienda stessa. A
fine anno ti verrà rilasciato il mod. CUD che certifica il totale dei
compensi percepito nell'anno e che ti servirà per la dichiarazione mod.
Unico o 730 che dovrai fare a nome tuo e non dei genitori, anche se vivi con
loro e sei nel loro stato di famiglia. Ovviamente se il totale percepito
nell'anno supera i 2.840,51 euro non potrai più essere considerato a carico,
quindi i tuoi genitori non avranno diritto alle detrazioni per figli e
nemmeno potranno spesarsi i tuoi oneri deducibili (tasse universitarie,
spese mediche, etc). Resta il fatto che gli stessi oneri potranno però
essere dedotti dal tuo mod. Unico o 730. E' chiaro che se non hai oneri
deducibili e i tuoi redditi sono dati SOLO dal CUD relativo al 
co.co.co
. non
dovrai fare nulla.
Ciao
Witch

 dovrai fare nulla.
Quindi se non supero i 2840 e tot euro sono a posto ma devo comunque fare la
mia bella dichiarazione dei redditi???
I miei in questo caso come devono comportarsi??
Scusa ma non ci capisco molto... e' la mia prima esperienza lavorativa

Sintetizzando.
Se il tuo unico reddito è quello di cui stiamo parlando non devi fare
dichiarazioni ed è sufficiente il cud che l'azienda ti rilascia.
Se nel corso del 2002 percepisci altri redditi, o hai case di proprietà, o
hai oneri che desideri dedurre dalle tasse (spese mediche, tasse
universitarie, ecc.) dovrai fare la dichiarazione dei redditi o il 730 per
ricalcolare il reddito complessivo e le relative imposte.
Il problema dei 2.840,51 euro riguarda i tuoi genitori nel senso che se il
tuo reddito supera tale soglia non sarai più considerato un figlio a carico
loro e non potranno scontare dal loro reddito gli oneri deducibili di cui
sopra.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scindere contratto prima dei 30 giorni

Salve,
dunque da febbraio ho un contratto come cococo che scadrà a fine dicembre.
Adesso dovrei licenziarmi e iniziare un altro lavoro entro una settimana, da
contratto
dovrei dare un preavviso di 30 giorni, ma ovviamente non c'è tempo a cosa
vado in contro
con il preavviso di sola una settimana? un preavviso di 30 giorni è
impensabile visto che
il contratto scadrebbe tra circa di un mese....

"Hold" <a...@aa.aa> ha scritto nel messaggio
news:MBvub.10358$9k3....@tornado.fastwebnet.it...

Stavo per iniziare a rispondere...poi ho realizzato che sarà la duemillesima
volta che do la stessa risposta...allora ho pensato, ma se leggessero un po'
di messaggi prima di chiedere?
Tipo qui:
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=&ie=ISO-8859-1&q=preavviso+co.co.co.&btnG=Cerca+con+Google&meta=group%3Dit.lavoro.consulenti

ringrazio entrambi per le risposte, ma purtrotto
l'intranet su cui navigo non mi permette di andare
su internet, quindi posso usare solo i news group.
Per chi abbia voglia di darmi una risposta:
pago qualche penale se scindo il mio contratto
senza rispettare i 30 giorni di preavviso?
sul contratto si parla dei 30 giorni, ma non
si parla di penale in caso di scissione anticipata...
quindi visto che si parla di contratto cococo
a cosa vado in contro?
grazie per la pazienza...

ciao,
secondo me, visto che il contratto di cococo (come era stato anche scritto
nel primo link che ti hanno indicato) è vincolato solo da questioni di
forma, mentre nel contenuto è lasciato alla volontà delle parti per la
regolamentazione di questo ci si attiene alle clausole in esso contenute e,
forse, se non si parla di penale, questa non dovrebbe esserci... ma allora
il mio dubbio è "perché mettere una clausola se al verificarsi di questa non
ci sono conseguenze?" mi sa che bisognerebbe leggere attentamente il
contratto e se anche dall'analisi di ciò non si capisce.... purtroppo non
saprei cosa dirti
ciao
Max
"Hold" <a...@aa.aa> ha scritto nel messaggio
news:6OOub.11793$9k3....@tornado.fastwebnet.it...


 saprei cosa dirti
infatti nel nuovo contratto che ho firmato c'è la penale di due settimande
di stipendio se non
rispetto il preavviso di 2 settimane...
nel vecchio contratto non si accenna a nessuna penale..


bè allora, forse, se vai a stare meglio direi che 2 settimane di stipendio
son ben spese!!
in bocca al lupo!
(anche io sto cambiando lavoro :P )
Max

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 Ritenute in eccesso (non uccidetemi)

Lo so che l'anno scorso se ne parlato a bizzeffa
ma non riesco a ritrovare gli appunti.
Nel caso di ritenuta versata a doppio quindi senza aver operato nulla in +
come devo compilare il quadro st?
Indico solo il versamento senza aggiungere alcunche'?
Grazie

 Indico solo il versamento senza aggiungere alcunche'?
devi riportare l'eccedenza sull'SX
OP

 ha scritto nel messaggio
news:bkf5nt$101m1$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...

Grazie mille
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamenti

Nella mia società, che applica il contratto del commercio e che conta circa
700 dipendenti, sono stati mandati via 4 ragazzi che avevano finito il
contratto a formazione, con la scusa che non hanno superato tale periodo. In
questo momento la società sta effettuando dei tagli, e non assume più a
tempo indeterminato, ma effettua solamente contratti a tempo determinato ed
a progetto. Tengo a precisare che tutti i ragazzi avevano lavorato
precedentemente con la stessa società per oltre un anno con un contratto
co.co.co
 passando poi a formazione per 18 mesi. Le domande che mi vengono da
fare sono due:
1) non dovevano essere preavvisati del fatto che non hanno superato il
periodo di formazione? gli è stato comunicato solamente 2 giorni prima la
scadenza del contratto.
2) gli è stato promesso che tra un paio di mesi saranno ricontattati per
essere ripresi in forza all'azienda (evitando in questo modo il contratto a
tempo indeterminato). Questo punto a me sembra molto strano, se non hanno
superato la prova come fanno ad essere riassunti? mi sa tanto di falsa
promessa.
Il fatto che mandino via persone a formazione mi preoccupa non poco, perchè
io ho un contratto a tempo determinato (già rinnovato una volta per un anno)
che finirà il 30/6/04. In questa data saranno esattamente due anni
continuativi che lavoro per la stessa società. Se non ricordo male avrebbero
l'obbligo di assumermi o di mandarmi via senza ulteriore proroga di
contratto. Ricordo male per caso? la cosa che mi aspetto è rimanere a casa
ed essere richiamata un mese dopo con un altro contratto a tempo
determinato....
E' giusta la mia supposizione? sono abbastanza confusa e devo dire molto
preoccupata....
Grazie a tutti coloro potranno darmi una delucidazione.
katiuscia

 determinato...
Direi che la soluzione che immagini tu sia più che possibile. A me è
capitata una cosa simile l'hanno scorso.
Ciao
Christian
--
Pancakes make people happy

Grazie mille della risposta. :-)

Che schifo
trattasi chiaramente di parere personale.
una sola domanda, se devi fare il mutuo per la casa la banca come ti
risponde?
direi che dopo la finanza creativa siamo passati alla gestione creativa del
personale.
trattasi sempre di parere personale
--
Ciao
Giovanni

Beh non dirlo a me che è uno schifo, ma di meglio non trovo... oltretutto
sono in procinto di sposarmi e pure il mio ragazzo ha un lavoro
precario...fai un po' te.... io sono fiduciosa e spero sempre che qualcosa
cambi. E spero di non essere licenziata a fine contratto ovviamente :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione cedolini paga

C'è qualche consulente che gestisce i cedolini paga via internet?
Se si a che prezzo?
Bettlejuice

 ha scritto nel messaggio
news:Q0F6b.38332$R32.1...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bjiecs$jdg7g$1...@ID-52674.news.uni-berlin.de...


 Ciao Gorni
Come già detto penso che grande parte dei consulenti del lavoro e dei
dottori commercialisti fornisca questo tipo di servizio.
Ma mi pare difficile ipotizzarlo un rapporto solo a distanza.
A meno che tu voglia esclusivamente il calcolo del cedolino e ti occupi di
tutto il resto. Ma ormai i software non costano più uno sproposito.
I miei prezzi (per i cedolini via web) non si discostano da quelli cartacei.
Bye bye.
Maurilio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deleghe Inps agli intermediari.

Scusate.
Sul il Sole 24 Ore di ieri, 17/10 a pag. 8, c'e' un articolo riguardante le 
delghe che i professionisti devono ricevere dai propri clienti per poter 
continuare ad operare in loro nome e per conto sul cassetto previdenziale 
Inps e servizi connessi. Io avevo gia' fatto tutto ad aprile scorso (stampa 
delega, sottosctrizione da parte del Legale Rappresentante del cliente con 
allegato il docuemnto di identita', e dichiarazione di avvenuta delega sul 
sito Inps). L'articolo mi pare non chiarissimo. Pertanto mi chiedevo se ci 
fossero novita' rispetto a quanto gia' fatto ad aprile.
 
Ciao a tutti.
MM 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:qManq.86514$GZ3....@tornado.fastwebnet.it...

non ho letto l'articolo in questione, ma a quanto mi risulta le istruzioni 
Inps sull'argomento sono quelle contenute nella circolare 28/2011.
mt 
 
 

 mt
 
Pare anche a me.
Grazie mt.
 
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: elenco aziende di consulenza informatica

ciao a tutti,
per non dover diventare pazzo con google scremando i risultati, esiste
qualche sito che elenca una serie di aziende di consulenza informatica (in
Italia) ??
grazie x il vostro aiuto ... :D

 Italia) ??
Se leggi il manifesto, ti accorgi che in questo ng difficilmente potrai
essere accontentato. Quindi i casi sono due: o diventi pazzo con google
oppure ti rivolgi ad un newsgroup più appropriato e dove non sei OT


Noooooooooooooo e la ricetta?
Ciao da un fan delle tue ricette (non sono un cdl)

 Ciao da un fan delle tue ricette (non sono un cdl)
E' in buona fede
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 20/200 posizioni aperte Coordinatori Regionali TSN-TSNP

Saranno in corso dal 1° Marzo le selezioni per le posizioni in oggetto.
Proponi la tua candidatura al sito 
www.executiveonline.it
<<Rif.
1) Offerta di lavoro TSN (trust sell network)
OGGETTO:
Stiamo ricercando in tutta italia collaboratori in grado di
gestire persone in struttura aziendale. Guadagni subordinati
al tempo e all'impegno. Massima serietà e puntualità nei pagamenti
mensili.
OBIETTIVO:
creare per il collaboratore una rendita vitalizia duratura
che potrebbe eguagliare ed essere multiplo dell'attuale guadagno.
A CHI SI RIVOLGE:
a tutte le persone motivate che necessitano
di un reddito supplementare da integrare a quello attuale.
PROFILO:
buone capacità di comunicazione e grande entusiamo
nel portare avanti un iniziativa unica nel suo genere. Essere
disponibili all'organizzazione di meeting e conferenze e saper
relare con precisione i servizi ed i prodotti.
DESCRIZIONE:
Servizi legati al mondo della salute e all'indotto
medico. Prodotti di terza generazione legati al mondo dell'informazione
sanitaria e della tutela della persona.
GUADAGNI:
in base all'impegno e alla qualica che verrà assegnata
sull'intera area nazionale.
2) Offerta di lavoro TSNP (trust sell network professional)
OGGETTO:
Stiamo ricercando in tutta italia agenti di vendita che possano
gestire reti complesse e argomentate da molteplici strumenti
legati al mondo della salute. Sono disponibili 20 posizioni
manageriali.
OBIETTIVO:
creare per il professionista un lavoro dinamico e flessibile
di sicuro interesse economico.
A CHI SI RIVOLGE:
a tutte le persone con comprovata esperienza e forte motivazione
DESCRIZIONE:
Servizi legati al mondo della salute e all'indotto
medico. Prodotti di terza generazione legati al mondo dell'informazione
sanitaria e della tutela della persona.
GUADAGNI:
in base all'impegno e alla qualica che verrà assegnata
sull'intera area nazionale.
www.executiveonline.it





 ha scritto nel messaggio 
news:43fbaeb0$0$29103$5fc...@news.tiscali.it...
cut
http://www.infolav.org/nn-home-page-ie.htm

 ha scritto nel messaggio 
news:43fb78c9$0$29116$5fc...@news.tiscali.it...
cut
http://www.oltrelaspecie.org/nemici-massmedia.htm

 ha scritto nel messaggio 
news:43fbaef1$0$29115$5fc...@news.tiscali.it...
cut
http://www.bairo.info/
 

 ha scritto nel messaggio news:dtheks$mh9$6...@area.cu.mi.it...

Scusa, non vorrei scoraggiarti nei tuoi nobili tentativi di dissuasione, ma in questo caso siamo di fronte a 
manifestazioni di cui dovrebbe essere d'uopo la segnalazione all'autorità di controllo, per l'applicazione 
della sanzione amministrativa da 4.000 a 12.000 euro di cui al 1° comma dell'art. 19  del dlgs 276/03, sempre 
che ad un più profondo esame non si riscontrino le violazioni di rilevanza penale di cui all'art. 18, 1° comma 
del medesimo decreto. Può essere utile in proposito dare un'occhiata al sito di questi di questi bellimbusti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su apprendistato.

Dovrei assumere un apprendista maggiorenne con CCNL chimici piccole
imprese ed ho qualche dubbio:
1) la Legge Biagi ha abrogato l'obbligo della richiesta della
preventiva autorizzazione da parte della DPL: ma permane l'obbligo
della visita medica preventiva? Non essendoci il medico aziendale e'
ancora possibile rivolgersi eventualmente all'Asl?
2) per questioni di parita' con gli altri dipendenti il datore
vorrebbe comunque erogare al lavoratore lo stipendio lordo pieno, come
indicato per quel livello sul CCNL applicato, senza dover attivare la
percentuale di riduzione prevista per gli apprendisti: per evitare
future contestazioni (tipo " no quello che mi davi era gia' il 60%,
ora mi dai le differenze..." ecc), sarebbe plausibile incrementare la
retribuzione lorda con un superminimo assorbibile che andrebbe a
ridursi (viene appunto assorbito) al periodico aumentare della
percentuale di retribuzione prevista dal CCNL? L'obbiettivo sarebbe
quello di mantenere sempre lo stipendio su un valore stabile pari al
minimo tabellare. Potrebbero presentarsi dei problemi in merito
all'assorbibilita' del superminimo?
3) il CCNL prevede che il contratto di apprendistato duri 4 anni. Al
datore sembrano troppi (vi prego, non dite niente!!!); secondo voi e'
possibile ridurre il contratto a 2 anni in deroga a quanto previsto
dal Ccnl?
Grazie.
P.

 P.
prego
Beatrice

certo dopo due anni la qualifichi trasformandola in 56/87
D'altronde la 56/87 fissa il limite minimo a 18 mesi, giusto?
Ciao e grazie ancora di tutto.
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione [help]

Io volevo licenziarmi e sono diecio mesi che lavoro qui, mi converrebbe
aspettare che sia passato un anno per avere + liquidazione ?
qualcuno mi può indicare qualche FAQ o qualche sito per capire come
funziona.
Grazie 1000 a tutti.
Bargelli F.

 ha scritto nel
messaggio news:98jgb8$2bcm1$1...@ID-69322.news.dfncis.de...

Non so in che settore lavori, ma se ti spetta il TFR in quanto
lavoratore dipendente, non occorre che passi un anno per averne
diritto, avrai diritto a tanto TFR quanti sono i mesi che lo hanno
fatto maturare,
Antonia Zuelli

 fatto maturare,
10 mesi.
grazie
        BF :)

 ha scritto nel
messaggio news:98lq1s$2imj7$1...@ID-69322.news.dfncis.de...

Come ti ho già detto, il TFR matura in proporzione alle retribuzioni
percepite, quindi è evidente che un anno di TFR è oiù alto di 10 mesi
di TFR, ma è anche vero che 10 anni di TFR sono più alti di 1 anno di
TFR, per cui vuoi rimanere 10 anni in una ditta dove non ti trovi
bene, per veder aumentare il tuo TFR?
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

avevo capito ; )
cmq grazie ancora (sai il mio dubbio era che non c'era liquidazione se
lavoravo meno di un anno o qualcosa del genere)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Condizioni contratto interinale?

Salve,
volevo sapere se, in proporzione, un contratto di lavoro interinale ha le
stesse caratteristiche di uno a tempo indeterminato: ferie, permessi, TFR,
tredicesima, preavviso, periodo di prova.
Oppure come si calcolano i valori delle suddette voci (c'e' una formula
particolare per esempio per un metalmeccanico)?
Grazie per l'aiuto
Saluti
Claudio


I lavoratori interinali hanno gli stessi diritti dei "normali" lavoratori.
Quindi il lavoratore interinale deve percepire lo stesso stipendio come se
fosse stato assunto direttamente dall'azienda utilizzatrice. Trattandosi
perň di contratti molto brevi di solito (ho notato per esperienza personale)
ogni mese ti vengono pagare le effettive ore di lavoro (quindi le ferie non
vengono pagate) e sull'ultima busta paga di fine missione vengono
conteggiati tutti gli altri elementi maturati a saldo (ferie, permessi,
ratei 13^ e 14^, TFR).
Nina

 però di contratti molto brevi di solito (ho notato per esperienza


 Claudio
Io ho lavorato per l'Adecco e fanno come ho detto sopra. Invece so che per
esempio la Obbiettivo Lavoro paga ogni mese i ratei ferie/permessi/13^/14^
ogni mese, lasciando all'ultima busta paga solo il TFR.
Nina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irpef 2003 cessazione in corso d'anno

Buongiorno a tutti, ho questo dubbio: per i dipendenti che cessano il
rapporto di lavoro nel corso dell'anno la deduzione irpef (3000 +
4500) spetta nella sua totalitą o č obbligatorio riproporzioanarla in
base ai mesi lavorati (chiaramente nel limite massimo dell'imponibile
irpef progressivo alla data della cessazione)?
Grazie.

 Grazie.
I 3000 spettano in misura fissa mentre i 4500 vanno riproporzionati in
base ai giorni e non ai mesi lavorati. Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 base ai giorni e non ai mesi lavorati. Ciao
In ogni caso.
Saluti
luciano