mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reperibilità per malati di Tumore

Mia moglie e' stata affetta da un carcinoma duttale ed è in malattia da
quasi sei mesi.
Lavora come ostetrica con un contratto AIOP presso una clinica privata
vorrei sapere se sara' ancora costretta a restare in attesa delle visite
domiciliari del medico fiscale (peraltro già venuto due volte) visto che per
adesso tutte le mattine si reca in clinica per eseguire la radioterapia.
inoltre cosa succede dopo questi 180gg. di assenza?
L'INPS non mi ha dato risposte ma mi ha rimandato da un ufficio
all'altro!!!?


Chiedi a chi si occupa delle buste paga in azienda.
Auguri.
A.Z.

 precisazione che non la terapia non poteva essere fatta in orario diverso
C'è un non di troppo.
"precisazione che la terapia non poteva essere fatta in orario diverso."
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spostamento sede di lavoro

Lavoro in un'azienda che č sotto il contratto commercio e servizi.
Siamo in 25 e vendiamo software finanziari e servizi di consulenza
applicativi. La nostra sede di lavoro č in pieno centro storico a
Milano. Per riduzione costi č stato decidere di non rinnovare il
contratto d'affitto e di cercare altra sede fuori Milano. Si parla di
un allontamento degli ufficio di una ventina di km arrecando alla
maggior parte dei dipendenti un grande disagio sia in termini di tempi
per raggiungere la sede di lavoro sia in termini economici
(bisognerebbe pagare un biglietto dell'ATM a tariffa extraurbana).
Ci domandiamo se abbiamo una tutela in tal senso e in che misura
possiamo opporci a tale decisione.
Grazie mille
Annamaria Castagna

 possiamo opporci a tale decisione.
no, l'unica opposizione al trasferimento (non discriminatorio) sono le 
dimissioni 

 wrote:
| Lavoro in un'azienda che è sotto il contratto commercio e servizi.
| Siamo in 25 e vendiamo software finanziari e servizi di consulenza
| applicativi. La nostra sede di lavoro è in pieno centro storico a
| Milano. Per riduzione costi è stato decidere di non rinnovare il
| contratto d'affitto e di cercare altra sede fuori Milano. Si parla di
| un allontamento degli ufficio di una ventina di km arrecando alla
| maggior parte dei dipendenti un grande disagio sia in termini di tempi
| per raggiungere la sede di lavoro sia in termini economici
| (bisognerebbe pagare un biglietto dell'ATM a tariffa extraurbana).
| Ci domandiamo se abbiamo una tutela in tal senso e in che misura
| possiamo opporci a tale decisione.
| Grazie mille
|
| Annamaria Castagna
pensa che l'azienda in cui lavoro a Roma aveva una sede a Napoli che
hanno chiuso... beh, quelli che si sono trasferiti a Roma non hanno
avuto un solo centesimo di indennità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rebus amministratore srl e dipendente della stessa

per motivi previdenziali, vorrei trasformare il compenso come amministratore
in stipendio da dirigente
trattandosi di cda, non dovrei avere problemi particolari,  l'assemblea
deciderà quindi di azzerare il compenso (in quanto "sostituito" dallo
stipendio) con conseguente cancellazione dalla gestione separata
e fin qua dovrei esserci, il dubbio mi assale quando penso ai contributi
commercianti, che faccio ? a "naso" temo di doverlo lasciare iscritto in
quanto amministratore di srl che svolge attività commerciale (carica che
peraltro non intende abbandonare)
secondo voi ?
grazie
andrea

 secondo voi ?
Secondo me deve essere necessariamente cancellato. Nonostante sia socio, nel
momento in cui la sua attività all'interno della società è svolta in qualità
di lavoratore subordinato, i presupposti per l'iscrizione alla gestione
commercianti non ci sono più ; su quest'ultima prevale l'assicurazione per i
dipendenti. In parole poverissime,  per lo svolgimento della stessa attività
un soggetto non può essere considerato contemporaneamente *dipendente* e
*commerciante* .
Ciao
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COSTO PARTITA IVA





Dovendo aprire un ufficio come collaboratore di 
un broker assicurativo vorrei sapere cosa costa aprire la partita IVA e a quali 
altre spese e tasse vado incontro.


 


Grazie 



 wrote 
  in message 
000701c022e3$531e7740$c605...@tin.tin.it
...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su cococo

Ciao a tutti,
un dilemma urgente....
ho un contratto di co-co-co che scadra' tra circa 8 mesi, 
dall'andazzo della ditta sembra che non verra' rinnovato,
io quindi mi sto' dando da fare per cercare un nuovo lavoro,
la domanda e' la seguente:
poiche' sul contratto esiste una clausola che dice che devo dare un
preavviso di 5 mesi (senza aggiungere altro, e quindi senza penali per
intenderci), cosa accade se recido il contratto prima del termine
senza preavviso?
Qualcuno puo' aiutarmi a riguardo?
Ho provato a cercare ma nel vostro usergroup ma senza successo 
(almeno sulla specifica questione)
Grazie a tutti
Mario

Mario
Ciao
Paolo

...


 PS scusa l'ignoranza ma cosa intendi per IT e OT?
IT tradotto significa "in tema"
OT tradotto significa "fuori tema"..
ciao
-----------------------
paoloŽ

OT tradotto significa "fuori tema"..
Liguaggio usenet di derivazione inglese:
In Topic (IT)
Off Topic (OT)
Per la precisione
PaoloMassimoGiuseppeMaria.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: praticantato

Buongiono a tutti,
Con la presente sono a chiederVi notizie sulla possibilità di eseguire
praticantato presso un CdL iscritto all'Ordine della Provincia di Rieti
essendo io residente in provincia di Roma.
Dalle notizie da me recepite mi risulta che cio non sia possibile o quasi.
Chiedo, c'è qalche possibilità che possa fare praticantato presso questo
Cdl?
se Si che procedura eseguire?
grato a utti quelli che mi vorranno rispondere, distinti saluti.
 Leonardo

 praticantato presso un CdL iscritto all'Ordine della Provincia di
  ^^^^^^^^^^
Ehm...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 Ehm...
???

"DrumFire"  ha scritto

Cerco di interpretare. L'ordine di Roma gode fama di essere molto esclusivo e, tutto sommato, originale. Tra
l'altro il problema riguarda l'ordine di competenza del praticante, non  quello del dominus, e non tutti gli
ordini provinciali hanno un comportamento uniforme.
Per la mia esperienza, ho avuto due praticanti fuori sede, senza complicazioni. Uno comunque faceva pratica
presso una sede decentrata che ho in un'altra provincia, l'altro faceva pratica presso il mio studio, ma
risiedeva in una provincia adiacente.

 risiedeva in una provincia adiacente.
Stessa situazione per me. Mio Studio in provincia di Livorno, io iscritto
all'ordine di Pisa, la praticante iscritta al registro presso l'ordine di
Livorno.
Io stesso ho fatto il praticantato su Livorno, pur essendo iscritto al
registro praticanti dell'ordine di Pisa.
Dalle mie parti quindi nessun problema.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino Paga Amministratore SRL

Vorrei chiedere :
L'obbligo di iscrizione del socio-lavoratore ed amministratore di SRL
ai fini INAIL lo ho chiarito chiamando la competente sede INAIL.
Sentendomi dire che se ha solo poteri di firma non prestando attività
di lavoro per la società è sufficiente l'assicurazione obbligatoria
del socio-lavoratore.
Premesso questo, vorrei capire:
quando vado a compilare il cedolino paga per il compenso riconosciuto
per la carica d'amministratore (già deliberato in EURO 1.000,00)
(configurando quindi la natura di 
co.co.co
.) ho INPS per 1/3 a carico
amministratore per la gestione separata ma contributi INAIL?
Non si imputa niente? In verità se c'è percezione di un compenso
significa che svolge attività di lavoro giusto?
Grazie.

amministratore per la gestione separata ma contributi INAIL?
prevale la "qualifica" di socio : quindi retribuzioni convenzionali e 
nessuna trattenuta al percettore del compenso
mt 

mt ha scritto:

Io ho sempre trattenuto 1/3 calcolato sul maggior valore tra minimale 
collaboratori e compenso.

 collaboratori e compenso.
per i cococo *non soci*, ai fini inail il confronto č tra il minimale di 
rendita ed il compenso effettivo (il maggiore tra i due), ma non oltre il 
massimale di rendita. Su questo imponibile applicando il tasso aziendale si 
trattiene 1/3 direttamente sul cedolino
Per i soci lavoratori che percepiscono un compenso quale amministratori, ai 
fini inail si fa riferimento alle retribuzioni convenzionali eventualmente 
adeguate a livello provinciale. Nessuna trattenuta ai fini inail, sul 
cedolino.
mt 

 cedolino.
A me comunque sorge il dubbio che sia l'amministratore unico che fa anche il 
dipendente. Questo non č stato chiarito e cambierebbe tutto, se non altro in 
termini d'incompatibilitą.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agli amici consulenti, chi mi consiglia un buon testo x fiscale

Mi sto preparando all'esame e sto tentando di migliorare le mie conoscenze
nel fiscale un po' scarsine. Qualcuno mi potrebbe consigliare un buon testo
non solo teorico? Io avevo preso fiscale di ipsoa ma era un po' carente di
esempi sulle varie imposte.
Grazie a tutti

 ha scritto:

Memeto pratico fiscale Ipsoa è più che sufficiente.
Per una panoramica teorica generale ti consiglierei anche Diritto
Tributario di De Mita
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm

Grazie...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente e indennità di lavoro

Se il contratto di consulenza con partita iva o con un cococo viene
interotto è possibile chiedere l'indennità di disoccupazione ?!? o vale solo
per i contratti a tempo indeterminato ?
grazie a tutti
DD

DD ha scritto nel messaggio ...

Con partita IVA no.
Con CoCoCo solo se espressamente previsto dal contratto sottoscritto dalle
parti.
Per i *rapporti di lavoro dipendente* (più che solo per quelli a tempo
indeterminato...) in ogni caso.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS

Nel caso di lavoratore subordinato titolare di un'azienda commerciale, quali
contributi bisogna pagare? Dipendente o titolare di azienda o tutti e due?
Grazie.
Titimio

 contributi bisogna pagare? Dipendente o titolare di azienda o tutti e due?
E' un po' il caso dell'ispezione di cui qualche post addietro. L'ispettore sostiene tutti e due. Io voglio
vedere se c'è qualche scappatoia.
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: risalire al ccnl dal codice

Io vorrei sapere con esattezza quanti giorni di lavoro devo fare come
preavviso. Ho cercato di capirlo da solo, ma di CCNL ce n'è tanti, tutti
leggermente diversi a tale riguardo e non so quale sia il mio. Sulla
busta paga c'è segnato il codice 091 e che sono un IV livello.
Qualcuno sa aiutarmi?
Grazie

 Qualcuno sa aiutarmi?
se leggi la tua lettera di assunzione trovi scritto il CCNL applicato 


Nella classificazione generale lo 091 riguarda Grafica - Grafica
editoriale - C.c.n.l. per i dipendenti dalle piccole e medie industrie
del settore.
Occorre però sapere se è codice statistico oppure il codice utilizzato
dal software utilizzato per le paghe.
In ogni caso quoto Studio Comm che ha risposto di leggere la lettera
di assunzione.
saluti
AM

 AM
Grazie ad entrambi.
Ho guardato la lettera di assunzione ed �:
Piccola industria Grafica settore comunicazione e servizi.
Ho cercato di trovare il testo del CCNL in vigore al maggio dell'anno
scorso, ma non sono riuscito. Sapete indicarmi dove cercarlo?
Alla fine quello che vorrei sapere � il periodo di preavviso per un 4�
livello (impiegato)
Grazie in anticipo se avrete ancora pazienza di rispondermi.

 Grazie in anticipo se avrete ancora pazienza di rispondermi.
Digitando
Piccola industria Grafica CCNL in Google
Ho trovato in 10 secondi:
http://tinyurl.com/ld94f3
Adesso puoi leggerlo
Ci sono articoli che riguardano gli operai e articoli che riguardano gli 
operai.
Ed é facilmente comprensibile

 
Grazie :)
� quello che ho trovato anche io, solo che il fatto che scadesse il 31
dicembre 2000, come indicato, m'ha fatto pensare che ce ne fosse una
versione pi� recente.
Se mi assicuri che quella � la versione ancora vigente il maggio 2008
vado sicuro, grazie :)
Ciao

 Ciao
Generalmente i CCNL vengono aggiornati per le parti economiche. Quelle 
parti sono sempre attuali

 parti sono sempre attuali
Grazie mille :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO COMMERCIO

Buongiorno a tutti,
Spero che possiate aiutarmi: ad un amico e' stato proposto un contratto
di III livello commercio per 35 milioni lordi annui. Lui e' un perito
informatico. Le domande sono:
- che percentuale bisogna togliere per ottenere il netto (30%? 40%?)
- quante mensilita' hanno (13? 14?)?
Grazie in anticipo, Andreina.
--
Posted from 
www.grimaldi.it
 [194.91.206.3]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

- quante mensilita' hanno (13? 14?)?
quattordici
Saluti.
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: destinazione trf

il mio comercialista mi invia questo messaggio e' esatto?
ATTENZIONE!!
E' URGENTE AVERE LE DESTINAZIONI DEL T.F.R. DI TUTTI I DIPENDENTI A TEMPO 
INDETERMINATO ALTRIMENTI CON LA BUSTA DI MAGGIO IL TFR VA AL FONDO INPS!!!
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:4jQ7i.1508$BU3...@tornado.fastwebnet.it...

se specifichi meglio la situazione aziendale, forse ti si puo' rispondere 
(settore, ccnl applicato, n° dipendenti nel 2006 ecc.) 

 ha scritto nel messaggio 
news:f3olvd$jtg$2...@tdi.cu.mi.it...


>> INPS!!!
allora: la scadenza per la riconsegna del modulo tfr1 è fissata al 30 giugno
2007 (dipendenti già in forza al 31/12/06).
Per chi non restituisce entro tale data il modulo (silenzio/assenso):
1. se esiste un fondo fissato dal ccnl o per accordo aziendale, il tfr sarà 
automaticamente destinato
li
2. in caso contrario, il tfr sarà destinato al fondo al quale abbiano
aderito il maggior numero di dipendenti
3. solo se non si verificano i casi 1) e 2) il tfr sarà destinato al
"Fondinps".
mt

 ha scritto nel messaggionews:R2R7i.1622$BU3....@tornado.fastwebnet.it...

questo vale per qualsiasi azienda a prescindere dal numero dei
dipendenti?
quali sono i ccnl che hanno fissato già un fondo?
se nn si verifica 1 e 2 anke le aziende con meno dipendenti il tfr
sarà destinato al fondo inps?
come funziona il fondo inps?e come influisce sul tfr?intendo: se dopo
un'anno di versamenti al fondo inps il dipendente si dimette o viene
licenziato ecc che succede al tfr? rimane giacente e all'età
pensionabile viene riscattato? in che forma?
ciaoa  tutti e scusate le troppe domande!!!
grazie cmq a tutti coloro che vorranno intervenirer

 grazie cmq a tutti coloro che vorranno intervenirer-

sai già abbastanza sul tfr e grazie per gli utili spunti!!
certo nn si finisce mai di approfoindire!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 separato

intermediari.
Mi sembra finalmente la soluzioe che ... tutti i consulenti cercavano.
E mi sembra anche giustificata seriamente.
Evidentemente in questo caso non c'è soggetto A e B.
Il consulente invia il 770 completo e il commercialista si limita solo
a indicare i quadri del 770 completo fatto dal consulente e a
segnalarne il nominativo.
Buono direi... anzi ottimo. Ora aspettiamo ... la dottrina e il
Ministero.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Come soluzione sarebbe senz'altro perfetta. L'unico inconveniente
a mio parere rimane il frontespizio, una presenza "inquietante".
E comunque salvo ulteriori chiarimenti o specifiche ministeriali
allo stato attuale delle cose non mi sembra una strada percorribile
visto che tutto ruota sul problema frontespizio, appunto.
Luciano
(parere strettamente personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail-fax-dna

 
          salve,
il famoso n.verde 800657657 si spegnerà il 31.03.2006.
dopo quella data dovremo fare le comunicazioni dna diversamente (o già dal
01.03.2006?.....io ne ho fatta qualcuna anche a marzo 2006, mah), il
problema è che non riesco a scaricare il programma INAIL DNA dal sito inail,
qualcuno ha lo stesso problema?
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 qualcuno ha lo stesso problema?
Non c'è alcun programma da scaricare, accedi al punto cliente e con la
password fai la compilazione e l'invio direttamente on-line.


 password fai la compilazione e l'invio direttamente on-line.
c'č anche un software che ti permette di creare un piccolo file di testo da
inviare per mail all'inail
http://www.inail.it/assicurazione/dna/Dna.zip
Il punto cliente č ottimo, perň non ti consente di inserire una ditta in
delega ed effettuare la dna contestualmente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni contratto formazione e lavoro

Salve sono in formazione e lavoro presso una casa editrice. Ho dato uno
sguardo al contratto di categoria, perň per il CFL mi rimanda agli accordi
CONFAPI cgil cisl uil. Sono assunta come correttore di bozze (quinto livello
che deve diventare quarto alla fine dei due anni)
Ho le seguenti domande:
- posso licenziarmi in qualsiasi momento?
- quanto preavviso devo dare?
- posso prendere l'aspettativa? Se sě, per quanto tmepo?
Il massimo sarebbe se mi sapeste dire dove trovo questo accordo CONFAPI (il
massimo sarebbe un sito internet) cosě ci do uno sguardo da sola.
Grazie a tutti
Annamaria

 ha
scritto nel messaggio news:aOyUa.205968$lK4.5...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Programmatore Junior (rif. A)

Società informatica milanese operante nell'ambito delle moderne
tecnologie e nella realizzazione di reti geografiche e progetti
informatici complessi, ricerca urgentemente:
Profilo A)  PROGRAMMATORE JUNIOR 
seriamente motivato ad apprendere e sviluppare su piattaforme Unix
Si richiede:
	- Programmazione ad oggetti
	- Conoscenza Linguaggi C/C++ 
	- Sviluppo di applicazioni in ambiente internet/intranet:
          	- Conoscenza base di CGI, Perl, JavaScript e Java
	- Sviluppo Applicazioni 2/3 livelli
          	- Conoscenza base di ANSI-SQL
         	-  Conoscenza base di ambienti RDBMS 
	- Conoscenza lingua inglese parlata e scritta
I candidati sono pregati  di inviare il proprio CV, in formato testo,
specificando il proprio CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Il
sottoscritto dichiara di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti
dall'art.13 della legge 675/1996 e consente  il trattamento, la
comunicazione e la diffusione dei dati personali che lo riguardano) 
via e-mail: 
j...@supertronic.it
o tramite fax: 02/27208270
Prego indicare il Riferimento.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente + co.co.pro. - E' possibile?

Salve a tutti,
vi chiedo cortesemente un'informazione.
Dal primo gennaio avvierò un rapporto di collaborazione con un ente
pubblico, tramite contratto a progetto della durata annuale, che
prevederà l'impegno di 20 ore settimanali a mia discrezione.
Vorrei capire se tale rapporto sarà compatibile o meno con l'attuale,
che
è di dipendenza, livello 7q del contratto metalmeccanici confapi.
In caso di compatibiltà, inoltre, mi interesserebbe sapere quali
obblighi,
eventualmente, esistono di informare il mio attuale datore di lavoro
dell'altro,
nuovo, rapporto.
In pratica, se i due lavori sono compatibili e non ho obblighi di
comunicare
niente, posso valutare se tenere entrambi; diversamente, se c'è anche
la
benchè minima possibilità di non essere perfettamente in regola, darei
le
dimissioni dove lavoro attualmente.
Vi ringrazio sentitamente per le preziose informazioni che vorrete
fornirmi.
opposizione


Certo che può... non esiste nessun obbligo di comunicazione!
Lo svolgimentoi di altra attività nn può nemmeno assurgere a causa di
licenziamento da parte del suo datore di lavoro; le ricordo però che se in
sede di assunzione lei avesse firmato clausole contrattuali tipo un diritto
di esclusiva, allora in quel caso potrebbe essere assoggettata a pagamento
di penale.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 di penale.
La ringrazio sentitamente della sua sollecita risposta.
opposizione

Vorrei capire se tale rapporto sarà compatibile o meno con l'attuale
C'e' di piu', essendo anche dipendente il reddito ricavato dal lavoro
a progetto prevede un contributo agevolato INPS del 10% invece che del
17,80%
Ciao
  Freccia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ST2: come fate voi?

     Secondo le istruzioni 770/2000 (almeno da quanto ho capito io) ěl punto
2 di ST2 deve essere compilato al netto del punto 4:
Es:
monte ritenute 1999 = L. 15.000.000
Crediti rimborsati nel 1999 = L.9.000.000
Ritenute versate = L. 6.000.000
 io compilo come segue:     ST2 punto 2 = L.   6.000.000
                                                ST2 punto 4 = L.   9.000.000
                                                ST2 punto 6 = L.   6.000.000
                                                ST36            = L.
15.000.000
Ma a questo punto quando vado a fare il controllo con il software sogei
770/2000 mi vedo rispondere che la dichiarazione č scartata perchč l'importo
del punto 4 di ST2 č maggiore del punto 2 di ST2!                       MA
CHE CAVOLO DI CONTROLLO E'?????????????            se ST2 punto 2 secondo le
istruzioni ministeriali deve essere compilato al netto  dei crediti
rimborsati (ST2 punto 4), quello che ho scritto credo sia giusto!
A questo punto: sbaglia il software di controllo o ho capito male io le
compilazioni?
E soprattutto - nel caso il cui io abbia capito bene - non spedisco la
dichiarazione, o la spedisco compilandola contro le istruzioni ministeriali
solo perchč il software me la passa correttamente?
Grazie a tutti e buon lavoro!
Dott. FABRIZIO PANFILI

 ha scritto nel messaggio
news:8jf1ee$6s8$1...@nslave2.tin.it...

Non so se ho capito bene il quesito.
Prima di tutto devi precisare che cosa sono i crediti che indichi come
rimborsati: derivano da 730?
In questo caso ST2  punto 2 15.000.000
                          ST2 punto 4    9.000.000
                          ST2 punto 6    6.000.000
                        Ritenute certificate 15.000.000
Se invece i crediti che indichi si riferiscono ai conguagli a credito di
fine anno che hai rimborsato ai lavoratori tale credito diminuisce le
trattenute totali annue
ST2 punto 2  6.000.000
ST2 punto 4                 0
ST2 punto 6  6.000.000
Ritenute certificate 6.000.000
Vedrai che poi Entratel non ti da piů errore!
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

compilazioni?
Vedi sopra, secondo me hai interpretato male.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sostituzione maternità

Secondo voi ci sono problemi a sostituire una persona in maternità che
faceva 40 ore settimanali con una che ne fa 32?
grazie. stefano

 ha scritto nel
messaggio news:J77ya.117309$3M4.2...@news1.tin.it...


 faceva 40 ore settimanali con una che ne fa 32?
Direi di no
MM

 ha scritto nel
messaggio news:J77ya.117309$3M4.2...@news1.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:J77ya.117309$3M4.2...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP!!! PENSIONE E SRL !

Ad un socio rappresentante ed amministratore di una snc manca un anno e
mezzo per avere diritto alla pensione di anzianità. Nel giro di pochi mesi
ci saranno cambiamenti: la snc diventerà solo  immobiliare ed affitterà i
fabbricati ad una nuova srl. Il socio imminente alla pensione rimarrà socio
della snc e diventerà socio anche della srl.
Con questo cambiamento dovrà andare in pensione a 65 anni o può per un anno
e mezzo pagare contributi volontari fino al raggiungimento del 35° anno
contributivo ovvero andare in pensione fra un anno e mezzo?
Sarei lieta di ricevere una risposta.
Un saluto a tutti e grazie.
Stefania

 wrote in message
YI245.243100$VM3.1...@news.infostrada.it...

Per aver diritto alla pensione sono necessari 35 anni di anzianità
contributiva, ovvero il compimento del 65° anno di età. Nel caso in esame
sarebbe possibile il versamento di contributi volontari, ma ne andrebbe
valutata la convenienza economica

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help - NUOVA ATTIVITA'





salve! sono un ragazzo che ha iniziato a lavorare 
per una Srl che fa televendite di prodotti casalinghi.


ho stipulato un contratto di mandato con la ditta: 
loro mi forniscono i nominativi dei clienti che io vado a visitare oppure posso 
trovare io dei nuovi clienti...


in Aprile ho preso la Partita IVA come 
"intermediario di prodotti particolari n.c.a." (non so se questa categoria 
attribuita dall'ufficio IVA sia giusta - come dovrei essere 
inquadrato?)


 


QUALI ALTRI ADEMPIMENTI DEVO ASSOLVERE??? 
(C.C.I.A.A.? INPS?.....)


Che registri sono obbligato a 
tenere???


 


GRAZIE in anticipo a chi mi fa chiarezza sulla 
questione!!!



 
  ha scritto nel messaggio 
news:002201c0dd6a$31580da0$779e623e@default
...

Ciao, innanzitutto una domanda, hai un contratto di 
  venditore cosidetto porta a porta?


perche' se e' cosi' sei soggetto solo ai versamenti IVA 
  e:


/ Registro fatture emesse e fatture acquisto vidimati e 
  BASTA......


Devi fare solo la dichiarazione IVA a fine anno e versare 
  ogni 3 mesi l'iva relativa alle tue fatture.


Devi iscriverti alla sede INPS della tua citta' nella 
  sezione GESTIONE SEPARATA e BASTA i versamenti li fa la tua societa' 
  trattenendo un terzo del contributo a te in fattura.


 


Se non sei un porta a porta, cambia tutto, sei un regolare 
  procacciatore d'affari che oltre ai registri di cui sopra ,si deve iscrivere 
  all'INPS GESTIONE COMMERCIANTI dopo aver effettuato l'iscrizione alla CCIAA 
  della tua citta'.


Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza e dimissioni

Salve a tutti... un paio di dubbi mi sovvengono :)
Vorrei aprire partita IVA e mettermi in proprio,
ok per l'iter non e' un problema.. ma mi piacerebbe
avere un paio di delucidazioni sul contratto che lega
me e la ditta che beneficera' dei miei "servizi".
Dando un occhiata a un contratto di un mio amico
(consulente) ho notato che esiste una clausola
per la quale il consulente puo' "dimettersi"in qualsiasi
caso pur concedendo n giorni di preavviso (in questo
caso erano 15), quindi desumo che per un consulente
e' possibile rescindere un contratto (e fin qui ok) con
un tot giorni di preavviso, mi confermate?
E' legalmente prevedibile anche una penale?
E poi... nei contratti di questo tizio (amico) non figurava
in realta' la clausola opposta: cioe' se la ditta decide che
non gli servo piu', puo' "licenziarmi"? e se affermativo
posso io obbligare a mettere una clausola prevedendo
un certo numero di giorni di preavviso e/o una penale?
Grassie,
Giorgio

Vorrei aprire partita IVA e mettermi in proprio,
Direi che nel  < contratto d'opera > tutte le clausole sono valide
purchè < lecite >
--
Valerio 
 

 a questo punto: cosa contraddistingue una clausola lecita da una *non* ?
Clausola n° #
Nel caso che il cliente non intenda più avvalersi della consulenza sarà
impiccato.  :-)

 wrote in message
news:Ag8p8.91931$%g7.29...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione Occasionale e contratto a progetto: dubbi

Ciao a tutti,
il mio problema e' il seguente: sto iniziando un'attivita' di
consulenza, per la quale principalmente dovrei essere pagato con la
formula della prestazione occasionale. Volevo sapere quali sono i
limiti affinche' venga riconosciuta l'occasionalita' della
presatzione, e come comportasi nei confronti del fisco.
Nello specifico,il mio dubbio e' sull'entita' della retribuzione: il
tetto di 5000 euro "fatturabili" come prest. occasionale all'anno e'
per ragione sociale dell'azienda o e' un limite mio, che come
consulente non posso fare in tutto un anno, indipendentemente dal
numero di clienti, piu' di 5000 euro?
Poi, una di queste aziende mi ha proposto un contratto a progetto fino
a ottobre 2005: su questo ovviamente devo pagare le imposte, e
iniziare la pratica con l'INPS (e' il mio  primo contratto). Lo
stipendio di questo contratto va ad interferire con le prestazioni
occasionali? Se si',come?
Scusate la lunghezza ma non ha chiari questi punti, se qualcuno mi
puo' delucidare, sarebbe cosa graditissima, anche se con indirizzi web
"chiarificatori"
grazie sin da ora a chi mi potra' dare una mano,
Nicola

 "chiarificatori"
Io farei cosi:
a) faccio un copia del quesito
b) vado su google (gruppi it) ed incollo (togliento quello che c'č dopo i 
due punti
c) ne esce una roba cosě:
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=&q=Prestazione+Occasionale+e+contratto+a+progetto&btnG=Cerca&meta=group%3Dit.*
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autgopatrocinio in causa di lavoro

Ciao
vorrei sapere se é possibile un autopatrocinio in una causa di lavoro
presso le Direzioni Provinciali del Lavoro....
premetto che sono un dipendente pubblico e che ho già
fatto un tentativo di conciliazione assistito da un avvocato del
sindacato ma né avvocato né tentativo mi hanno soddisfatto
(semplicemente la controparte non si é presentata nei termini) e
vorrei fare da me...
Grazie
Pepe

 ha scritto nel messaggio
news:1134545892.6...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Ciao
vorrei sapere se é possibile un autopatrocinio in una causa di lavoro
solo per cause inferiori a euro 129
presso le Direzioni Provinciali del Lavoro....
stiamo parlando in questo caso di tentativo obbligatorio di conciliazione ex
art. 410 cpc. Non occorre l'assistenza di un legale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambiamento dell'orario di lavoro (contratto dipendente agenzia di assicurazione)

Salve a tutti,
ho una domanda per gli esperti che seguono questo gruppo.
Da circa due anni il mio datore di lavoro (un agente assicurativo) mi ha
concesso l'orario ridotto all'85%. L'accordo non prevedeva una data di
scadenza.
Puo' il mio datore di lavoro unilateralmente decidere di revocare tale
accordo riportando l'orario al 100% ?
Grazie a chi mi vorra' rispondere.
Tamy

 ha scritto nel messaggio
news:aq9gve$6ru$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:aq9gve$6ru$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tindeterminato vs lap

salve, oggi con un t.i. guadagno 20000 euro lordi l'anno 
ma vorrei passare ad un'altra azienda dove pero' temporaneamente mi fanno
un contratto a progetto:
è considerabile congruo un compenso di 2000 euro lordi mensili?
-- 
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ab...@newsland.it

 
I tuoi 20.000 lordi/anno sono pari, in totale, a circa 25/26.000 di 
costo per la tua azienda compresi i contributi. Per il LAP considera, in 
ogni caso, che dal lordo dovrai detrarre circa un 24/28%. Fai i tuoi conti.

 sandromaioli wrote:

Quindi se ben capisco il mio netto mensile sarebbe 2000 euro - 28% 
che quindi è 1300 circa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie 1999 - Un aiuto.

Spero che qualcuno mi chiarisca le idee..
Sono un impiegato di concetto, terzo livello telecomunicazioni,
8 ore giornaliere dal lunedì al venerdì, in forza ad una società dal maggio
1999.
L'anno scorso ho goduto di 11 giorni di ferie entro i quali vi erano un
sabato ed una domenica; anch'essi conteggiati come ferie.
Quest'anno delle fonti più o meno attendibili mi dicono che le ferie vanno
conteggiate in base ai giorni lavorativi e quindi senza contare i sabati e
le domeniche...
Quanto c'è di vero in questa storia??
Grazie mille a tutti. :)))))

 wrote in message
7ltf76$36m$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 Grazie mille a tutti. :)))))
 Secondo il CCNL telefonici, il lavoratore ha diritto per ogni anno di
servizio ad un periodo di riposo, con corresponsione della retribuzione,
pari a 26 giorni lavorativi.
Accorre purtuttavia aggiungere che per l'esatta determinazione dei giorni di
ferie spettanti al lavoratore che osserva l'orario di lavoro concentrato in
5 giorni alla settimana, si divide il numero dei giorni di ferie previsti
precedentemente per 1,2: il risultato cosi' ottenuto rappresenta il numero
dei giorni di ferie da accordare al lavoratore, oltre naturalmente ai giorni
per i quali non e' richiesta prestazione lavorativa.
Questo ovviamente se il CCNL telefonici sia effettivamente il Tuo contratto
di riferimento.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia/maternità per apprendisti

Salve a tutti.
Ho questo dubbio: gli eventi di malattiam e maternità per unA apprendista
sono a carico dell'INPS o del datore di lavoro?
E in che misura?
Ringrazio chi mi risponderà.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 E in che misura?
Per gli apprendisti l'INPS non interviene in caso di malattia, il contratto
collettivo di lavoro applicato invece stabilisce l'eventuale intervento del
datore di lavoro.
In caso di maternità invece, anche per gli apprendisti, c'è intervento
dell'INPS nella misura dell'80% della retribuzione media giornaliera e il
datore di lavoro deve integrare l'indennità se è previsto dal CCNL.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione inail Co.co.co.

Per cortesia potete dirmi se č esatto utilizzare il modello "denuncia di
esercizio" dell'Inail per una Ditta che non ha dipendenti, ma intende
assumere un collaboratore?
grazie
Paolo

 intende assumere un collaboratore?
In realtà i collaboratori non si assumono.... ;-))
 il modulo ( e le istruzioni) da presentare all'inail lo trovi a questo
link:
http://www.inail.it/assicurazione/modulistica/manualemodelli.htm
ricordati che alla stipula del contratto di 
co.co.co
 bisogna comunicare
contestualmente all'inail alcuni dati quali  p.iva e posizione assicurativa
ditta, c.f. inizio e fine del contratto, compernso anuale del collaboratore.
spero di esserti stato utile
ciao
---------------------------
paolo®
......ma quanti siamo????? :-)))

Grazie.
Lo so che "assumere" non è il termine corretto, ma ho scritto velocemente il
messaggio ede è l'unico verbo che mi veniva in mente!!!

 ha scritto nel messaggio
news:NV4J9.4321$%p6.3...@news.edisontel.com...

lo so tranquillo...infatti ho messo una faccina.
--------------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La DNA INAIL per i soci e collaboratori...

Dovendo fare la denuncia d'esercizio all'INAIL per una SAS del
commercio composta
da 2 soci che prestano lavoro nella società sono obbligato a fare
anche la D.N.A. per gli stessi
soci o basta la comunicazione che si fa in sede di inizio attività??
Saluti.

 
Io la farei. Ora anche online su sito Inail.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 (V. Van Gogh)
Secondo me basta la denuncia d'esecizio c'è il Quadro P però meglio
non fidarsi!
A proposito a quanto ammonta il minimale soci non artigiani INAIL per
l'anno 2009?
€ 13.899,90??
Saluti.

Secondo me basta la denuncia d'esecizio c'� il Quadro P
no, non basta. Per soci e coadiuvanti � obbligatorio l'invio della DNA prima 
dell'inizio dell'attivit� lavorativa.
Sulla possibilit� di invio telematico, vedi la nota Inail del 3/6/2009.

 ha scritto:

Mah!
La denuncia di esercizio si pu� fare " conteporaneamente " all'inizio
della attivit�
La DNA si dovrebbe fare il giorno prima senza numero di PA
Io in tali casi faccio solo la denuncia di esercizio
-----------------
bb-bruno bruni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: domanda

 La ditta presso cui lavoro dovrebbe esserne informata?
sarebbe consigliabile

 che gli cedessi
Offerta di collaborazione ?
co.co.co
 , 
co.co.Pro
 , co.co.dèè..ki.ki.ricchiiii!!!
Non lasciare un tempo indeterminato!!!!
per un co.co.dèèè
Grüße von Yenkee_dudu

Ciao a tutti,
Da circa un anno lavoro in una società assicurativa con una contratto
a tempo
indeterminato.
Ora ho avuto un'offerta (di collaborazione?? ...) da una piccola 
società straniera (all'interno della comunità europea), che vorrebbe
che gli cedessi
e collaborassi alla modifica e messa a punto di un software che a suo
tempo avevo sviluppato nella società dove lavoravo prima e che è
fallita.
E' un'opportunità che ritengo interessante, ma non so se è fattibile
ed
eventualmente come dal punto di vista 'burocratico-fiscale'.
Che tipo di accordo potremmo trovare, cioè, come potrei farmi pagare?
La ditta presso cui lavoro dovrebbe esserne informata?
Ringrazio in anticipo per ogni possibile informazione potrete darmi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prospetto informatico disabili: dal 2009 solo on-line

Ciao a tutti;
dal 15 gennaio dovrebbe essere possibile inviare telematicamente il
prospetto in oggetto.
Utilizzando quale "canale" ?
Grazie in anticipo a tutti

Qui trovi tutte le informazioni. Il link del ministero è operativo già
dal 15:
http://www.lavoro.gov.it/co/prospettoinformativo
saluti
Alberto


Una conferma........
tale obbligo e' assolto anche attraverso l'invio del prospetto,
utilizzando la funzione telematica, prevista dagli uffici provinciali
del lavoro ? (esempio portale "sintesi")
Giusto ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: File virus "sulfnbk.exe" . Chi ne sa di più?

Qualcuno dice di cancellare il file in oggetto in quanto pericoloso virus
(da istruzioni Symantec). Come stanno le cose?

 (da istruzioni Symantec). Come stanno le cose?
Lascia pure stare. Ti copio incollo risposta di Antonia Zuelli su
it.discussioni.commercialisti.
Ciao
Mirco Marzotto
E' assolutamente una bufala,  il file in questione č un file di
installazione di Windows, tant'č che se controllate la data
corrisponde a quella di tutti i file di installazione fatti sul
computer all'installazione di WIN 98 o 95.
E' evidente che se qualcuno vi manda il file sulfnbk.exe sarebbe bene
non aprirlo visto che sul vostro computer non deve essere installato e
che i virus possono avere qualsiasi nome, non vorrei che dopo aver
cancellato tutti quanti il file segnalato come virus (falso)...che
qualcuno si mettesse a far girare un virus (vero) dicendovi di
reinstallare il file che erroneamente avete cancellato!  :-)
Se volete saperne di piů trovate molti messaggi su
it.comp.sicurezza.virus oppure andate su:
http://www.punto-informatico.it./p.asp?i=36233
 o sui siti dei maggiori
antivirus.

 ha scritto nel messaggio
news:9eofo3$22q$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 caratteri.
Solo per quanto riguarda il ripristino del backup attenzione....non e' cosi'
fondamentale come file se non si usa il backup
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corresponsione TFR

Salve, qualcuno mi sa dire se ci sono dei termini per la corresponsione
del TFR ?
Grazie, saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:3CAC3BB0...@genie.it...

La norma prevede che il TFR venga corrisposto "all'atto della cessazione
del rapporto" salvo diversa previsione contrattuale.
E' prassi comune attendere il coefficiente di rivalutazione TFR per
elaborare il cedolino con il trattamento di fine rapporto. (tale
coefficiente esce verso il 20 del mese successivo per le cessazioni
avvenute dopo il 15 del mese).
Hermione


Grazie 1000 e, scusa se approfitto. In caso di ritardato pagamento oltre
i 30 gg. decorrono gli interessi legali ?
Grazie anticipate.

 ha scritto nel messaggio
news:3CAC3BB0...@genie.it...



Con la retribuzione del mese in cui è cessato il rapporto di lavoro.
Ciao
Adobe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento e tfr

ciao,
la mia ragazza lavora in una piccola societa di 12 dipendenti che opera 
nella grafica pubblicitaria. Il titolare che e' un po fetente non gli 
sa/vuole dire con che contratto sono inquadrati (commercio, etc) sulla 
busta paga non e' indicato .. come si puo' fare a scoprirlo?
se' obbligatorio indicare sulla busta paga l'ammontare totale della 
liquidazione maturata? sulla mia busta c'e' mentre sulla sua no... e' un 
dato obbligatorio o facoltativo?
grazie a chi mi rispondera!!!
ciao


Facoltativo
Henry 

 c'e' mentre sulla sua no... e' un dato obbligatorio o facoltativo?
Non è obbligo 

 applicato.
ok grazie! e se non dovesse esserci scritto nulla? non si puo scoprire 
che ne so in  base al codice azienda?

 che ne so in base al codice azienda?
No, ci potresti arrivare considerando il settore d'attività in cui opera la
Ditta e eventualmente al tipo di società che è (snc artigiana, srl
industria...). ciao
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: operaio qualificato: quale categoria?

un lavoratore è assunto presso un elettrauto.
desidero sapere in quale categoria deve rientrare per essere
considerato "operaio qualificato"?
il ccnl è quello delle "imprese artigiane e metalmeccaniche
installatrici di impianti"
grazie


5° Livello
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso irpef 730/4 compensazione

Il credito irpef da 730/4 rimborsato dal sostituto di imposta al
dipendente. è compensabile con le rit.irpef ed anche con le addiizonali
reg. e comunali. Mentre nel caso dell'irpef si indica solo la differenza,
nel caso delle addizionali, devo mettere cod. 1001 a credito x l'importo
della compensazione.
Grazie x ogni eventuale aiuto.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legale x lavoro

ciao a tutti.
siccome il mio ex capo sta ritardando la liquidazione che mi spetta di
diritto , circa 7000 euro , vorrei un consiglio x trovare un avvocato con le
palle magari esperto in problemi di questo genere nella zona di rimini e
dintorni.
grazie e ciao.
marco.

 ha scritto nel messaggio
news:1TUZ9.60281$YG2.1...@twister1.libero.it...


 diritto , circa 7000 euro , vorrei un consiglio ...(cut)
aggiungo solo che, nel caso il datore di lavoro faccia "orecchie da
mercante" puoi metterlo in mora tu con una raccomandata A/R, aggiungendo che
se non ti verrà liquidato il tfr ad una certa data adirai alle vie legali.
saluti
-----------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie "godibili"

Salve sono impiegato in un'azienda del settore industria (IM 3° livello) e
la mia posizione mi da diritto a 208 ore di ferie annuali più 76 ore ROL per
un totale di 35 giorni lavorativi annui. Negli anni ho accumulato diverse
ore di ferie residue che sommate a quelle di quest'anno mi danno un monte
ore di ferie  disponibili di oltre 450. Vorrei sapere se nel mio pianoferie
annuale (e nelle ferie effettivamente effettuate nel 2004) debbo rispettare
al massimo i 35 giorni previsti (208+76) o se posso anche godere di parte
delle ore accumulate negli anni precedenti? C'è un limite di ore di ferie
"godibili" e soprattutto è l'azienda a decidere come e quando eventualmente
farmele effettuare? La mia azienda garantisce che le ferie non godute negli
anni precedenti NON saranno cancellate e perse (c'è una norma a tale
proposito mi sembra) ma se non posso fruirne anno per anno quando potrei
recuperare le ferie non godute negli anni precedenti?Alla pensione?
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrtazione fiscali per comiuge e assegni familiari.

Consegnai alla soc. la dichiarazione di non dover percepire gli
assegni familiari in quanto mia moglie superava il tetto di €, 2800 e
pasa.
Gli assegni famigliari non mi vengono corrisposti, però, mi sono
riconosciuti detrzioni fiscali per comiuge a carico di €.57,00.
E' possibile che non percependo gli asegni famigliari mi siano
riconosciute le detrazioni fiscali per il comiuge?

 ha scritto nel messaggio news:382e2380-2297-4a73...@w12g2000yqj.googlegroups.com...

Una cosa non esclude automaticamente l'altra.
Fai presente la questione al tuo datore di lavoro che provvederà ad effettuare i relativi conguagli quanto prima.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:382e2380-2297-4a73...@w12g2000yqj.googlegroups.com...

Lo feci presente alla segreteria, le detrazioni per il coniuge
continuano ad esistere sulla busta paga. Mi spreste dire qual'è il
reddito per non percepire le detrazioni per le detrazioni fiscali
della moglie? Grazie

 detrazioni fiscali della moglie?
DPR 917/86 art. 12 


I requisiti per percepire gli assegni famialiri e quelli che motivano
le detrazioni fiscali sono diversi.
Per avere titolo alle detrazioni fiscali per coniuge a carico,
quest'ultimo deve avere un reddito non superiore ad euro 2840,51.
www.studiomuzzi.it

 per coniuge a carico,
quest'ultimo deve avere un reddito non superiore ad euro 2840,51.
Sei un cuore generoso, ma il newsgroup nopn è stato pensato per leggere le 
leggi al posto di chi non ne ha voglia. 

 leggi al posto di chi non ne ha voglia.
La ringrazio per avermi comunicato il DPR che ho attentamente letto e
sono riuscito a capire anche cosa significasse. Non ho richiesto
alcuna spiegazione e, se poi la cortesia dello Studio Luzzi ha
ampliato il discorso non posso che ringraziare. Entrare in un
newgroup, fare un domanda e sentirsi rispondere "Si" o "No" senza
ampliare la conversazione o senza dare spiegazioni, mi sembra
riduttivo.

 riduttivo.
"Quello che manca qui è un po' di comprensione" [cit.]

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agevolazioni per partita Iva?

ho aperto la partita iva nell'ottobre 2001 come professionista in ambito
artistico.
mi hanno detto che la finanziaria del 2000 ha introdotto alcune agevolazioni
per i nuovi liberi professionisti.
vorrei sapere se è vero che per i primi tre anni di attività non si è
obbligati a tenere i registri contabili, ma conservare solo le fatture e che
si è soggetti solo all'Irpef del 10%???
gradirei ricevere conferma e magari l'indicazione delle leggi in specifico
in modo da poterle guardare.
grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:G2%m9.45103$e31.9...@twister2.libero.it...

Sono i regimi delle nuove iniziative produttive e delle attività marginali.
Sul sito 
www.finanze.it
 puoi facilmente trovare la normativa.