mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziaria e irpef

Viste le tabelle delle nuove aliquote irpef mi pare di capire che uno con un 
reddito di (soli) 20.000 euro si trovera' il netto DIMUNUITO????? 

 reddito di (soli) 20.000 euro si trovera' il netto DIMUNUITO????? 
La nuova finanziaria ancora non esiste, quello che si trova (con fatica) in 
rete è il disegno di legge finanziaria. In parlamento potranno essere 
apportate modifiche.
Per la gioia delle software house che producono applicativi paghe, nei piani 
di questo governo c'è quello di tornare alle vecchie detrazioni d'imposta, ma 
completamente rivedute nel meccanismo di progressione. Tale meccanismo (salvo 
modifiche nell'iter di approvazione), è 3 volte più incasinato di quello 
ideato a suo tempo da Tremonti per le deduzioni.
Detto questo, il calcolo del prelievo fiscale da te fatto è incompleto, 
poiché non tiene conto delle sumenzionate detrazioni fiscali che abbattono 
l'imposta.

 ha scritto nel messaggio 
news:fb48v3x...@news.nixstation.ltd...

Ma non avendo nessuna persona a carico non credo avro' diritto a 
detrazioni.... 

 
Sě, esistono, o sarebbe meglio dire esisteranno, delle detrazioni aventi lo 
scopo di "addolcire" la curva dell'IRPEF, distinte in base alla tipologia di 
reddito. A queste si aggiungono ulteriori detrazioni per familiari a carico.

 wrote in message
news:gca8v3x...@news.nixstation.ltd

Ma in rete non si trova qualche dettaglio su come si calcoleranno
le varie detrazioni (non solo parole del tipo "i redditi fino a 
X pagheranno meno" ma magari qualche formula/spiegazione dettagliata
in base alla quale posso fare qualche verifica da solo) ?
Io non riesco a trovare niente attualmente, ma non sono
ne' un commercialista ne' un consulente del lavoro. Forse
qualcuno qui riesce a postare un link verso siti con maggiori dettagli
Ciao e grazie,
Marco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 qualcuno qui riesce a postare un link verso siti con maggiori dettagli
Non sono al corrente di nulla del genere.
Occorre ripetere che quello è il disegno di legge finanziaria che 
verrà probabilmente modificato in parlamento.

 le varie detrazioni ?
Non esiste perchè ancora nulla è certo e definitivo....
Per cui inutile arrovellarsi finchè non c'è qualcosa di certo...

 reddito di (soli) 20.000 euro si trovera' il netto DIMUNUITO?????
pare che il contribuente senza carichi familari sia considerato ricco e
paghi di più (di sola irpef senza contare il resto). Devo comunque ancora
approfondire le 253 pagine del decreto.
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SGRAVIO TRIENNALE: HELP

Qualcuno alle prese con il seguente problema ??
Circolare INPS 14 ottobre 1999 nr 188 Punto 4.5
Azienda costituita in Gennaio 1999
A seguito dell'incremento occupazionale raggiunto,
ove si verifichi una riduzione dell'incremento stesso...
"... se la riduzione riguarda le unità di nuova assunzione,
l'impresa decade dal beneficio dello sgravio a decorrere
dalla data di cessazione del lavoratore se trattasi di eventi
indipendenti dalla volontà del datore di lavoro. diversamente
l'impresa dovrà restituire l'intero importo dello sgravio già
usufruito, maggiorato degli oneri accessori"
Secondo voi, l'interpretazione corretta è che l'impresa decade
dal beneficio per tutti i lavoratori costituenti l'incremento
occupazionale o solo per quei lavoratori che hanno costituito
la riduzione dell'incremento  ??????
Grazie
Dott. Galileo CASIMIRO

Circa lo sgravio triennale, sarebbero necessari numerosi chiarimenti, che
fino ad oggi, non sono giunti ne' dall'INPS ne' dal Governo, anche se la
Legge lascia spazio a libere interpretazioni e al rischio di errori anche
gravi: inoltre, si e' introdotta anche la Magistratura a complicare i già
complessi aspetti del beneficio, circa il diritto allo sgravio per i
lavoratori non residenti nelle zone del Mezzogiorno; fortunatamente
quest'ultimo aspetto e' stato definitivamente chiarito dall'INPS. Sarei
curioso anch'io di conoscere la risposta alla tua intelligente domanda. Il
mio parere e' che la Società che assume nelle zone soggette allo sgravio non
debba avere riduzioni di personale in tutte le  unità produttive o sedi o in
Società ad essa collegate: ne deriva che lo sgravio viene meno se, rispetto
alla forza lavoro di riferimento alla data della prima assunzione nell'unità
operativa sita nel  Mezzogiorno, il numero dei dipendenti viene ad essere
inferiore, a seguito di cessazioni per riduzioni o licenziamenti aziendali
operati in tutte le unità produttive o Società collegate, e viene meno per
tutti i dipendenti beneficiari dello sgravio.
Parere strettamente personale.
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta13-acc.tin.it
 [212.216.176.44]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Distanza da luogo di consulenza

grazie
Non è questione di diritti ma di contrattazione, se ti concedono un
benefit maggiore bene altrimenti amen.
Henry
Henrytre...@libero.it

 ACI,
In genere si ci accorda sul valore ACI, ma questi comprendono anche il
costo del carburante.
Per il tempo di percorrenza da casa al luogo ove si svolge la
prestazione lavorativa, esso normalmente non viene calcolato nelle ore
di lavoro. Verifica la sede ove sei stato assunto e se il tuo CCNL
prevede un'indennità di trasferta.
ciao
Alberto

 Dal momento che anche lo stipendio sarebbe il minimo sindacale...
Concordo con albecalbo,dovresti vedere se il CCNL applicato dalla tua
azienda prevede o meno indennità di trasferta,il conteggio dei
rimborsi viene calcolato generalmente su tabelle aci che nn considera
il costo carburante.
Come vedi pro e contro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzione INPS gestione separata

Ciao a tutti
Mi chiedevo se qualcuno di voi potesse fornirmi informazioni in
relazione a questo problema: qualche giorno fa ho ricevuto una
richiesta bonaria di pagamento da parte dell'INPS per alcuni
contributi non pagati relativi all'anno 2004.
Fermo restando che l'omesso versamento è molto probabilmente una mia
colpa e che voglio corrispondere quanto dovuto, assieme ai versamenti
mi viene richiesta una GROSSA somma indicata come sanzione.
Tale somma corrisponde circa al 100% dei contributi dovuti ed è
cresciuta tanto per via dei cinque anni trascorsi.
Ora... c'è un modo per contestare questi interessi sulla multa? Mi
sembra davvero strano che la lettera arrivi a una settimana dalla
scadenza dei 5 anni di decorrenza... maliziosamente mi sembra fatto
per massimizzare la sanzione e questo non mi va giù.
Avete qualche consiglio su come comportarsi?
Grazie mille in anticipo
Stefano

Forse converrebbe chiedere ad un avvocato tributarista e se appartieni
alla Gestione Separata ti invito a presentare le tue tematiche
all'Associazione Consulenti Terziario Avanzato A.C.T.A. 
http://www.actainrete.org/-
Se sei socio puoi persino avvalerti di consulenza legale pagando al
professionista un onorario scontato in virtù della convenzione con
Acta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Viaggio premio per dipendenti

Salute a voi
Secondo voi, l'organizzazione di un viaggio premio a Parigi da parte di
un impresa a favore dei propri dipendenti in occasione del
raggiungimento degli obbiettivi aziendali come può essere inquadrata ai
fini fiscali ?
Tale spesa sarà dedotta interamente secondo il primo comma dell'art.
62.T.U.I.R. oppure con le limitazioni dell'art. 65 comma 1 T.U.I.R.
ovvero con la limitazione al 5 per mille dell'ammontare delle spese per
lavoro dipendente ?
E nella prima ipotesi per i dipendenti può configurarsi una inclusione
nel loro reddito, visto che è ben superiore al limite di L. 500.000
previsto dall'.art. 48 c. 3 ?
--
Rag. Gerardo Bove
Roma
--
Rag. Gerardo Bove
Roma
-----------------------------------
http://utenti.tripod.it/studiobove
-----------------------------------

...


 previsto dall'.art. 48 c. 3 ?
Il caso dei dipendenti non l'ho mai affrontato, ma ho avuto occasione di
affrontare quello per gli agenti di commercio.
Prima di tutto occore dire che nel caso degli agenti un'operazione del
genere viene vista come operazioni a premio, con la conseguenza che occorre
mandare l'avviso (ora non ricordo a chi - non dovrebbero però più essere
soggette ad autorizzazione come avveniva una volta)
L'operazione a premio comporta una promessa generalizzata al pubblico e
normalmente al termine pubblico viene data un'interpretazione estensiva.
Ritengo dunque che anche quella prevista per i dipendenti possa rientrare in
questo campo. L'iva sugli acquisti dei premi dovrebbe quindi essere
indetraibile. E se fossore acquisti esenti occorrerebbe versare l'imposta
del 20%. (Tutto ciò a grandi linee)
Per quanto riguarda l'irpef, sempre per gli agenti, il premio viene visto
come compenso in natura il quale concorre a formare il reddito (d'impresa
per l'agente) ed al quale vengono effettuate anche le ritenute.
Ritengo quindi che per il dipendente (se il premio supera le 500.000) il
premio costituisca reddito (da lavoro dipendente) imponibile (l'art. 48 dice
che anche le erogazioni in denaro o in natura costituiscono reddito).
Ulteriore conseguenza di tutto ciò è che, a mio parere, il costo sia
totalmente deducibile per il datore di lavoro e che rappresenti un onere di
cui all'art. 62 tuir.
--
Ermanno Manuali
dottore commercialista in Padova
(parere personale da verificare)


 previsto dall'.art. 48 c. 3 ?
Secondo me non rientra nell'art. 65, c.1 perchè esso fa riferimento ad opere
e servizi e riguarda, a mio parere, quelle attività organizzate dall'azienda
all'interno della propria struttura.
Ritengo che rientri nel 1° comma dell'art. 65, con la limitazione prevista
dal 48 c. 3.
Ciao
Anna Colabattista

 > Anna Colabattista
Si, scusatemi.
Ciao
Anna Colabattista
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STOCK OPTIONS e U.S. GAAP

Sto' cercando informazioni sull'aspetto contabile e fiscale delle stock
options ai dipendenti e sulle U.S.GAAP. Qualcuno potrebbe darmi una dritta
su fonti a cui attingere per il reperimento delle info ?
Grazie.
Massimiliano

http://www.trader-resources.gq.nu?Action=Article&Type=ibm
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.

Puoi rivolgere il quesito a it.economia.fisco, forse il ng č piů
appropriato.
Silla Cellino
Dave ha scritto nel messaggio <01bf2fc8$36463a40$d6a4d8d4@gianlucs>...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo busta paga 2007

Qualcuno sa dirmi se i calcoli che fa questo programma sono corretti?
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga_2007.htm
 

 
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga_2007.htm
A mio avviso sě: provato sia per una retribuzione di lavoro dipendente che
per un trattamento pensionistico, senza persone a carico.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora piů saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta informazioni

    Giovane Skipper, per attività turistica da realizzare con imbarcazioni a
vela cosidetti charter , desirerebbe conoscere a quali forme di
finanziamento potrebbe attingere per l'acquisto della imbarcazione.

 ha scritto nel messaggio
news:1011090028.608262@aragorn...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di Formazione per Commercio

Salve,
vi riassumo quello che mi sta accadendo in questi giorni.
Sono piu' di 2 anni che lavoro per una ditta con un contratto
di collaborazione (
CO.CO.CO
. prima e a Progetto ora) grazie
alla creazione di una nuova societa' che essenzialmente e'
subentrata a quella esistente, adesso che e' scaduto
il contratto a progetto e doveva partire un contratto di assunzione
a tempo determinato e' uscita fuori una "interpretazione" della
legge sui contratti di formazione prorio all'inizio di aogsto che 
innalza il limite di eta' a 29 anni.
Praticamente mi si propone un contratto di formazione per 4 anni
con un inquadramento di 5° livello per 2 anni, poi di 4° per
i restanti due. Al termine sarei assunto con un 3° livello.
Inutile dire che a questo punto la gia' poca fiducia che avevo
nei datori di lavoro si e' dissolta, per cui volevo trovare
delle informazioni certe sulle differenze di trattamento
tra un lavoratore a tempo indeterminato e uno con un contratto
di formazione per il settore del commercio.
Grazie.
David

 ha scritto nel messaggio
news:k%eSe.44604$HM1.1...@twister1.libero.it...

Beh non entro del merito della durata (che mi sembra più un apprendistato,
ma onestamente non conosco i nuovi contratti di inserimento)
Come diritti del lavoratore, non cambia nulla. Con il contratto di
formazione anzi dovresti fare dei corsi di formazione (teoricamente
almeno....).
Il contratto a tempo indeterminato come dice la parola non ha scadenza, CFL
apprendistato o inserimento si.
Non c'è obbligo di conferma alla scadenza e generalmente nei contratti a
tempo determinato non è previsto preavviso (anche se mi sembra lesivo con un
contratto da 4 anni).
Il datore di lavoro nel frattempo risparmia sia sulla paga che sui
contributi...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura Società !!!

Buongiorno e buon anno a tutti !!
Scrivo per ricevere informazioni riguardo la mia intenzione di aprire,
assieme ad un amico, una società di riparazione-consulenza informatica a
Padova. Sono stato alla camera di commercio della mia città ma non ho
ricevuto spiegazioni molto esaurienti a riguardo, sono solo tornato a casa
con il MODULO A3 DOMANDA ALL’ALBO PROVINCIALE DELLE IMPRESE ARTIGIANE AI
SENSI DELL’ART. 5, LEGGE 8 AGOSTO 1985 N. 443...
Sapete dove posso trovare della documentazione adeguata che mi spieghi
passo passo che modulistica è necessaria e i costi di apertura di una
società del genere ? Premetto che si baserà all'80% di assistenza Hardware
e software presso privati ed enti pubblici e solo marginalmente nella
vendita (strettamente collegata all'assistenza) di materiale informatico !
Un ringraziamento a tutti !!!
Stefano 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:aveiu4$qph$1...@news.newsland.it...
 > Un ringraziamento a tutti !!!
aprire una società è un passo piuttosto importante, io ti consiglio di
rivolgerti ad un commercialista della tua zona, in carne ed ossa...
dico questo anche perchè il tuo quesito è talmente generico e privo di un
qualsiasi fondamento nozionistico che mi sembra che tu nn abbia ben capito
quello che stai per fare
ciao
andrea

 andrea
Per quanto riguarda le mie conoscenze in materia non posso che darti
ragione, non pretendo di "arrangiarmi" e fare tutto da solo, solo cercavo
un po' di documentazione per capire meglio di cosa ho bisogno per
abbreviare i tempi di attesa e facilitare la lunga e macchinosa burocrazia
italiana che dovrebbe ufficializzare la mia nuova posizione... le idee che
mi sono fatto fin ad ora sono vaghe e probabilmente piuttosto superficiali
ma grazie ad alcune certezze credo di aver compreso che mi convenga fare
una societą S.N.C. almeno nei primi anni di attivitą...
Ciao


 ha scritto nel messaggio
news:aveoir$eer$1...@news.newsland.it...
 > una società S.N.C. almeno nei primi anni di attività...
ecco, ci siamo
l'SNC la dovrai costituire per forza da un notaio, un buon commercialista vi
potrà consigliare la struttura dello statuto assieme a mille altre piccoli
suggerimenti
cmq nn sarei così cattivo con la burocrazia italiana, il registro imprese
tutto sommato funziona discretamente e per iniziare l'attività ci vuole
veramente poco, vedere per credere, intanto metti in moto un paio di
professionisti ;-)
ciao
andrea

..andrea wrote:


Per metterli in moto li metto in moto... speriamo solo non consumino
troppo :-D !!!


 troppo :-D !!!
:-))
ciao
andrea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario Sospetto

Ho fatto 8 ore di straordinario cosi suddiviso :
11 Gennaio 1 ora
12 Gennaio 2 ore
13 Gennaio 3 ore
14 Gennaio 1 ora
15 Gennaio 1 ora
stranamente il consulente mi ha fatto una busta con le 8 ore spalmate su 8
giorni. Quindi 1 ora max su ogni giorno. Ora mi risulta straordinario in
giorni in cui non l'ho fatto. Secondo me si nasconde qualche trucco per
pagare meno. Qualcuno mi sa dire qualcosa a riguardo ?
Il CCNL č Commercio Terziario

 Il CCNL è Commercio Terziario
Nel contratto in questione, la maggiorazione per straordinario diurno è pari 
al 15% per le ore dalla 41a alla 48a.
Per le ore oltre la 48a la maggiorazione passa al 20%. Nel tuo caso, (8 ore 
straordinarie nella settimana) danno comunque diritto alla sola 
maggiorazione del 15%, anche se spalmate diversamente. 

 ha scritto nel messaggio 
news:hnvjj8$v6l$1...@tdi.cu.mi.it...

Quindi quale puo essere il motivo di questa disposizione fasulla ?
Per esempio quando ho fatto 3 ore in piu ho lavorato dalle 9 del mattino 
fino alle 20 di sera senza pausa pranzo, senza una bottiglietta d'acqua e 
completamente a digiuno.
Sono riuscito ad andare in bagno 1 volta. 

 Quindi quale puo essere il motivo di questa disposizione fasulla ?
non ne ho idea, dovresti chiederlo al tuo datore di lavoro.
Ma, in ogni caso, cosa ti cambia ?


sec. me potrebbe essere un modo per evitare che scattino meccanismi di 
controllo da parte dell'ispettorato. Ma a te fondamentalmente non cambia 
nulla a livello retributivo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aggiornamenti Giuridici

Rapporto tra l'iscrizione alla gestione dei commercianti per rapporti di 
lavoro autonomo e iscrizione alla gestione separata per rapporto di lavoro 
parasubordinato - Avvocato Ilario Maio - Legale della sede Inps di Lucca
Riconoscimento e omologazione della laurea in ingegneria. La corte Ue si 
esprime - Corte di giustizia Ue, Sentenza 29.1.2009 C-311/06
Libro Unico del Lavoro: il regime sanzionatorio - Articolo del Dott. Luigi 
Risolo
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto 
università per il quadriennio normativo 2006-2009 e il biennio economico 
2006-2007 - Inpdap, Nota Operativa 2.2.2009 n. 3
Divieto di estensione delle decisioni giurisdizionali aventi forza di 
giudicato - Inpdap, Nota operativa 2.2.2009 n. 2
Privacy: piu' semplificazioni ma maggiori sanzioni dal legislatore del 
2008 - Matteo Mazzon, Consulente del lavoro in Milano
Danno morale iure proprio per i genitori del neonato macroleso - Cassazione 
civile, Sezione III, Sentenza 13.1.2009 n. 469
Emanata dal Ministero dell'Interno la direttiva per la gestione dei 
programmi di rientro a tutela dei minori romeni non accompagnati - Direttiva 
del Ministero dell'Interno del 20 gennaio 2009 - dott.ssa Cesira Cruciani
Emissione deliberata nell'ambiente e immissione in commercio di OGM. 
Sentenza della Corte che accerta l'inadempimento - Corte di giustizia Ue, 
sezione grande, Sentenza 9.12.2008, Sentenza C-121/07
Ausiliari del traffico non legittimati ad elevare sanzioni a motocicli - 
Cassazione, Sezione II, Sentenza 13.1.2009 n. 551
Assunzione nella funzione pubblica UE: il bando deve essere redatto anche in 
lingua italiana - Tribunale UE, Sentenza 20.11.2008 T-185/05 - Repubblica 
Italiana
L'immigrato privo della carta di soggiorno può beneficiare della pensione di 
inabilità legge 118/71 - Corte Costituzionale, Sentenza 23.1.2009 n. 11
Congedi parentali anche al figlio convivente. Via libera dalla Consulta - 
Corte Costituzionale, Sentenza 30.1.2009 n. 19
In tema di concorrenza, richiesta di informazioni e violazione del legittimo 
affidamento - Tribunale ue, II sezione, Sentenza 4.2.2009
Additivi per carburante aventi la qualità di oli minerali o di prodotti 
energetici, ma che non vengono usati come carburante. Regime nazionale di 
tassazione - Corte di Giustizia Ue, III sezione, Sentenza 18.12.2008 
C-517/07
L'ambito di applicazione temporale del D. Lgs. n. 209/2005 in materia di 
Rca - Breve nota dell'avvocato Daniele Iarussi
Trasferimento della sede di una società in uno Stato membro diverso da 
quello di sua costituzione - Corte di Giustizia Ue, Sezione Grande, Sentenza 
16.12.2008 C-210/06
L'inesistenza del diritto sottoposto a cautela rende inefficace la tutela 
possessoria? - Breve nota dell'Avv. Daniele Iarussi

 ha scritto nel messaggio 
news:4994b480$0$1113$4faf...@reader4.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: >>>> Manifesto di it.lavoro.consulenti <<<<

---------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti, ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni
sindacali e datorili nonché di quanti siano vicini a dette problematiche
come operatori, studiosi o come semplici curiosi.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programma per elaborazione paghe

Mi potreste consigliare un programma per elaborare una ditta con soli 6
dipendenti? Essendo l'azienda piccola, non vorrei spendere tanto, non
converrebbe...
C'č qcn che mi puņ aiutare?

 ha scritto nel messaggio
news:hiJ7a.163430$YG2.4...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione

Nucleo familiare composto da tre persone, padre + 2 figli.Il genitore
(ristoratore) può assumere i 2 figli maggiorenni e dedurre i relativi costi?
Specifico che i figli hanno la stessa residenza del padre.
GRAZIE.

 wrote in message
8og4em$ocp$1...@pegasus.tiscalinet.it...

La medesima residenza fa scattare la presunzione della gratuità del rapporto
e l'impossibilità che si possa configurare un rapporto di lavoro
subordinato. Meno che mai sarà poi possibile dedurre i costi. Unica scelta
percorribile è quella dell'impresa familiare.


Sono d'accordo sulla deducibilità in caso di riconoscimento di lavoro
subordinato. Intendevo, però, dire che che mi pare assai diffcile vincere la
presunzione di gratuità,e, conseguentemente, ne scaturisce indeducibilità
dei costi. Tutto questo nell'ipotesi di un'impresa individuale, in cui
magari i due fratelli sono i soli dipendenti... E quando la spunti con
l'INPS!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente ruba a lavoro

ieri ho sorpreso un mio dipendente a rubare sul luogo di lavoro, chiedendo
agli altri colleghi mi hanno confessato che questo dipendente ha sempre
rubato (sia soldi dalla cassa sia merce) dal giorno dell assunzione(4 anni).
Posto che il rubare � una giusta causa di licenziamento vorrei sapere se
sono comunque tenuto a versare il tfr, oppure devo versarlo e a mia volta
fare causa per danni e tra questi inserire anche il tfr?
grazie.

 grazie.CIAO
SE HAI LA COSCIENZA A POSTO  con questo dipendente nel senso che l'hai
sempr eretribuito regolarmente ecc ecc allora ti conviene chiedere i
danni.....
altrimenti devi fare un'accordo!!!!
PARLANE MEGLIO CON IL TUO CONSULENTE NOI P'OSSIAMO FARE POCO DA QUI!!!
CIAO

danni.....
si non pu� attaccarsi a niente, ha sempre avuto tutto fino al centesimo.
13,14, ferie, permessi, tutto in regola, anche gli straordinari pagati.
Ora tra ferie, permessi residui e ultima mensilit� dovrei dargli pure 9000 
mila euro, oltre a quello che ha rubato mi girano un p�!!!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la libreria più economica della rete

www.inchiestaonline.it

www.inchiestaonline.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendisti

Dovendo assumere un apprendista per una azienda del settore cartotecnico 
quale tipo di apprendistato è applicabile, quello professionalizzante o no ?
Grazie 

 ?
il ccnl che dice ? esiste un regolamento in materia deliberato dalla regione 
? 

 ha scritto nel messaggio 
news:g9qn3p$6lg$2...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RESTITUZIONE SOMME INDEBITAMENTE PERCEPITE

 Un assessore comunale ha percepito per gli anni 1997 e1998
l'indennità di carica maggiorata dell'area metropolitana ma successivamente
la Corte dei Conti stabilì che la maggiorazione non spettava. Nel novembre
1998 l'assessore si è dimesso e quindi non ha alcun rapporto col Comune.
 L'assessore ha regolarmente dichiarato detti emolumenti e sugli stessi,
uniti ad altri redditi, ha pagato le relative imposte.
Adesso il Comune chiede in restituzione le somme indebitamente percepite
dall'assessore al lordo delle imposte. L'assessore è disponibile a
restituire le somme al netto delle imposte che ha pagato.
 Chiedo ai colleghi un loro parere e se conoscono qualche riferimento
normativo in materia che illustri se le somme devono essere restituite; in
che modo e se il comune può operare qualche conguaglio tenuto conto che
l'assessore non ha più rapporti con il comune.
Saluti
Filippo Finocchiaro
Dott. Commercialista in Catania
ales...@videobank.it

 ha scritto:

Direi che ora il termine per chiedere il rimborso delle ritenute è di
48 mesi
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 l'assessore non ha più rapporti con il comune.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto operaio suolificio

Quale contratto di lavoro si applica ad un operaio addetti ad una
fabbrica di suole per scarpe?
Ringrazio sin d'ora chi sarà così gentile da fornirmi qualche
indicazione in merito.

 fabbrica di suole per scarpe?
calzature (industria, piccola industria o artigiano) 

 ha scritto nel messaggio
news:f5283753.0412...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato

Ciao, approfitto di questo newsgroup per porre un quesito. Un'azienda può
assumemere come apprendista un lavoratore che è già stato apprendista anni
addietro presso la stessa azienda?

>
Allora se si fa assumere e poi fa vertenza potrebbe scapparci un 
indeterminato....ormai è una lotta tra aziende e lavoratori.....vince chi è 
piu furbo nell'uso delle leggi. Ormai l'onesta si va a far benedire e questo 
è tutta colpa del governo e delle aziende che vogliono risparmiare. Ma 
almeno con i risparmi ci facessero innovazione tecnologica....ma neanche per 
sogno.....i soldi finiscono a prostitute, ville e macchinoni e i poveri 
cristi devono campare di stenti.......che italia skifosa. 

 ha scritto nel messaggio 
news:44f4330c$0$30235$4faf...@reader1.news.tin.it...

Hai ragione. Ma non credo sia un problema solo italiano.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso apprendista

Un apprendista del contratto metalmeccanico artigiano quanti giorni di
preavviso deve dare?
Grazie
Francesca


Ciao i termini sono questi:
se lavori da meno o fino a 5 anni i gg sono 6
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Il 21 Mag 2003, 10:36, "Francesca" <gum...@libero.itXXX> ha scritto:

Ciao i termini sono questi:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NULLA OSTA PER DIMISSIONI ????

Buongiorno a tutti:
Gradirei porre una questione riguardante le Dimissioni:
Ha dato le Dimissioni da una Azienda (2° Livello Commercio) settore 
informatico.
Al termine del periodo di Preavviso dovro' ricevere il Nulla Osta e il 
Libretto di Lavoro dall'Azienda ?
Ma il Nulla Osta e' ancora obbligatorio?????
Viene rilasciato dall'Ufficio di Collocamento o si trova presso l'attuale 
Azienda.
Quali informazioni contiene?
Grazie a chi mi risponde, sono un po' preoccupata di non ricevere cio' che 
mi serve per effettuare il Passaggio Diretto alla nuova  Azienda in cui 
andro' a lavorare.
Lucilla.
______________________________________________________
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http://www.hotmail.com
--
Posted from [212.216.25.253] by way of 
law2-f266.hotmail.com
 [216.32.180.224]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Per il passaggio diretto il datore di lavoro al quale hai presentato le
dimissioni Ti dovrà fare (prima della cessazione del rapporto) una
dichiarazione che indichi, fra l'altro, la Tua data di assunzione e la data
nella quale cessarai il rapporto. Devi portare questa dichiarazione al nuovo
datore di lavoro che la utilizzerà per la comunicazione del passaggio
diretto. Devi inoltre consegnare al nuovo datore di lavoro il libretto che
Ti verrà dato all'atto della cessazione del rapporto. Non serve nulla osta.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contr.INPS arretrati

Scusate, ma mi capita quanto segue relativo a contributi INPS:
 qualche settimana fa mi reco presso l'abitazione dove risiedeva mia madre 
in un'altro comune da quello dove io risiedo, mia madre è deceduta nel 
lontano 1997, una vicina di casa mi fa trovare una raccomandata  con 
oggetto:
 verifica situazione contributiva per conto della società cessionaria 
crediti
 INPS dichiarando un debito per contributi relativi agli anni 1995 e 1997 
per
 un importo di ?693.05, ed è valida ai fini dell'interruzione termini 
prescrizionali(art.2943 c.c.)
 io mi chiedo:
 questi contributi dopo quanti anni si prescrivono?
 considerato che l'intestataria del debito è deceduta, chi deve pagare
questo debito?
 infine, considerato che la raccomandata l'ha ricevuta una persona estranea,
 io penso che non sia valida.
  grazie anticipatamente dei V/s autorevoli consigli ed opinioni
 salutoni
 giuseppe

  giuseppe
Tenendo conto della notifica irregolare (nulla) e del decesso
dell'interessata io mi limiterei a fare nulla.
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nella mia busta ......

Nel prospetto della mia busta paga c'e' la voce " contributo FAP" pari
al 9,19% su base imponibile uguale a base imponibile ai fini INAIL. Cosa
significa questo contributo.

 wrote in message
7tth12$6uv$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


significa questo contributo.
Sono i contributi previdenziali a carico del dipendente.
Questi messaggi però devi postarli su it.lavoro.consulenti
Silla Cellino

E' il contributo INPS per la pensione che comprende svariati contributi:
Fondo pensione, disoccupazione, assegni familiari, Cassa Integrazione,
Malattia e maternità per un totale del 9,19%
Spero di essere stato esaustivo. Saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto colf

Non è che qualcuno ha già pronta una lettera d'assunzione per una colf, così
come previsto dal contratto nazionale ed uno schemino che riproduca un
prospetto paga?
Grazie mille
--
A.Colabattista

 riproduca un prospetto paga?
Hai posta.
bye


User unknown

 ha scritto nel messaggio
news:lU8Oc.56216$OR2.3...@news3.tin.it...

il mio indirizzo esatto è 
acol...@libero.it
Grazie mille
--
A.Colabattista

 ha scritto nel messaggio
news:2mslmmF...@uni-berlin.de...



Sei stato gentilissimo, ma quel prospetto non č proprio quello che cercavo.
Intendevo proprio una mini busta paga da rilasciare alla colf, come prevede
il contratto di lavoro.Vuoi che ti confessi una cosa? Quello che mi hai
mandato l'ho creato io qualche mese fa e l'ho fatto girare sulla ML:-)
--
A.Colabattista

 fatto girare sulla ML:-)
ops :)
io lo avevo conservato in un cd...non sapevo fosse opera tua
mi sento un po' come quello che viene scoperto a riciclare i
regali...hehehhehehe
per fortuna  ti ho avvisato che proveniva dalla ML
:))))

 il mio indirizzo esatto è 
acol...@libero.it
Ti mando un cedolino in exel, guarda se ti piace.
Ciao
Ileana

Hai/avete già provato a cliccare qui?
http://www.colf.info
C'ho trovato un po' di tutto.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 regali...hehehhehehe
Assolutamente no. Lo avevi scritto che era un foglio girato in ML. Ripeto,
sei stato in ogni caso gentilissimo e ti ringrazio ancora.
--
A.Colabattista

 Ti mando un cedolino in exel, guarda se ti piace.
Grazie mille Ileana.
--
A.Colabattista
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzazione extracomunitari (Colf)

Con riferimento alla tanto decantata regolarizzazione degli extracomunitari,
la presente per chiederVi se il decreto e' divenuto efficace.
Grazie

 wrote in message
afpcdj$g96o4$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie tra sabato e lunedi

Relativamente al conteggio dei giorni di ferie a cavallo di un  fine
settimana, esiste qualche riferimento normativo che giustifichi il computo
del sabato quando un lavoratore prende le ferie il venerdi, oppure il
venerdi ed il lunedi?  oppure ci si basa sulla mera prassi aziendale?
Grazie anticipatamente.

 ha scritto nel messaggio
news:Tz2P7.371$sT3....@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Tz2P7.371$sT3....@twister1.libero.it...

Prima di tutto occorre verificare quanto prevede il CCNL applicato in
azienda.
Considera che i contratti generalmente prevedono un numero di ferie
che vengono conteggiate dal lunedì al sabato, indipendentemente che in
azienda venga effettuata la settimana lunga o corta.
E' evidente quindi, in tal caso, che se le ferie iniziano di venerdì,
verrà considerato anche il sabato come giorno di ferie.
Nel caso in cui la maturazione delle ferie venga riparametrata a ore
in base all'orario vigente in azienda, se il sabato non è lavorativo,
si toglieranno le sole ore del venerdì in ragione di 8 ore.
Il risultato in un modo o nell'altro comunque non cambia.
8 ore x 5 giorni = 40 ore
6,67 ore x 6 giorni = 40,02 (0,2 è solo un arrotondamento)
Alcuni contratti inoltre prevedono di conteggiare ogni giorno di ferie
x 1,2 ovvero 5 giorni x 1,2 diventano 6 giorni per scalare le corrette
ferie previste su una settimana di 6 giorni.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amm. Personale

Sono un giovane laureato in giurisprudenza fortemente interessato all'area
amm. personale, vi sarei estremamente grato se voleste fornirmi informazioni
circa la possibilità di stage, master o cfl in quest'area e più in generale
sui passi che devo compiere per inserirmi in questo settore.
Grazie a tutti

...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di commercio

Salve a tutti,
avrei bisogno di un chiarimento... Ho un 3 livello Contratto commercio e
nella mia busta paga vengono conteggiate 39 ore di lavoro a settimana (6.50
ore x 6 giorni). Io invece lavoro 40 ore a settimana (8 ore x 5 gg) e vorrei
sapere se di regola il contratto di commercio prevede 39 ore a settimana o
come io sapevo 40. Grazie a chi vorrą aiutarmi.

Il contratto del commercio prevede la possibilità di lavorare si per
40 ore settimanali che per 39. Se l'attività viene effettuata per 39
ore settimanali l'art 116 prevede l'assoribimento di 36 ore di permesso
retribuito che nel caso delle 40 ore settimanali non verrebbero
utilizzate e rimarrebbero a disposizione del lavoratore.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare in Francia

Ciao a tutti.
Avrei bisogno di un vostro aiuto.
Ho ricevuto un offerta di lavoro in Francia in stile nostro contratto a 
progetto.
Il problema e' che non so assolutamente nulla della tassazione francese. 
Mi spiego meglio. Lavorerei in francia mantenendo pero' la residenza in 
italia.
La mia domanda e' dove pago le tasse e sopratutto quanto ne pago?
In questo modo ho un metro per capire se quello che mi offrono e' 
adeguato oppure non vale la pena
HO fatto un giro in rete tramite zio google ma non ho capito un granche'.
Grazie a tutti.

 
http://europa.eu.int/index_it.htm
news:fr.soc.travail.independent

 news:fr.soc.travail.independent
mi correggo
news:fr.soc.travail.independant
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 12 giorni persi?

Ciao a tutti,
ho lavorato per ben 12 giorni per un datore che mi prometteva un contratto
di COCOCO per 1600000 delle vecchie lire, mi diceva che non trovava il
commercialista e dunque io lavoravo come impiegata fiduciosa di firmare il
contratto. Dopo 12 giorni se ne esce con il COCOCO per 800000 delle vecchie
lire, per 40 ore settimanali. A quel punto gli ho detto che per
quell'importo gli avrei fatto semmai un partime e lui mi ha risposto niente,
che gli serve qualcuno a tempo pieno. Gli ho detto che rifiutavo e che
volevo i miei soldi per quei 12 giorni. Lui niente non mi vuole pagare. Sono
andata dai sindacati e lui ha avuto il coraggio di dire che sono rimasta lě
per ben 12 giorni per vedere se il lavoro mi piaceva!!?! E che quindi non
facevo niente, ma io dico ci sono pure i periodi di prova PAGATI per
valutare una persona. Cosa mi consigliate di fare visto che non voglio
fargliela passare liscia a quel disonesto! Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:KVFq9.31554$RO.7...@twister1.libero.it...


 fargliela passare liscia a quel disonesto! Grazie
Bucagli le ruote della macchina. :)
capellone

Victoria ha scritto nel messaggio ...

Hai firmato un contratto, o č solo la tua parola contro la sua?
Paolo

 fargliela passare liscia a quel disonesto! Grazie
Vai all'Ispettorato del Lavoro. Se hai qualche prova (tipo puoi dimostrare
di aver fatti un dato incarico o hai testimoni) ci pensano loro a mettergli
paura.
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:aohrd7$mid$1...@newsreader.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:aohmfq$mdnd7$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Non ho firmato proprio niente.
Allora spera nei testimoni, se ce ne sono. E se vorranno testimoniare per
te.
Comunque hai fatto bene ad aprire la vertenza.
Paolo

 Ho aperto una vertenza sindacale, vediamo come procede. Ti ringrazio
probabilmente il tuo datore di lavoro non è stato particolarmente accorto o
non ha voluto ascoltare i consigli del suo commercialista. Di sicuro gli
sarebbe convenuto pagarti i 12 giorni di lavoro, invece rischia:
1) di vedersi riconosciuto dal giudice un rapporto di lavoro subordinato a
tempo *indeterminato*
2) eventualmente un licenziamento illeggittimo con pagamento di qualche
mensilità calcolate sulla contrattazione collettiva a lui applicabile.
Certo non riesco proprio a capire perchè certa gente vada a cercarsele, ma
credo che il tutto si concluderà prima con l'offerta di una somma a saldo e
stralcio.
Adobe

 ha scritto nel messaggio
news:aomufi$obp$1...@atlantis.cu.mi.it...


 bisogno accetta quello che arriva!?!".
C'è di peggio, ad esempio a me è capitato di sentirmi dire: "Le occasioni si
prendono al volo" quando in realtà mi stavano offrendo uno stipendio
inferiore a quello che già percepivo da un'altra parte.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto firmato, ma non voglio fare il lavoro. Che succede?

Salve,
ho firmato un contratto con l'università per tenere un corso. La paga è una
miseria e l'impegno è notevole. Per motivi personali (anchr di salute) non
vorrei tenrre il corso (che non è ancora cominciato).
Che tipo di penale è prevista?
Il "contratto/affidamento" era una lettera di incarico. che ho firmato e
spedito. La qualifica è come "professionista esordiente".
grazie,
Valentina

 miseria e l'impegno è notevole. Per motivi personali (anchr di salute)
certificato medico ...e viaaaaaaaaa

> certificato medico ...e viaaaaaaaaa
Mi chiedevo però senza certificato medico cosa succederebbe? In generale,
qual è la penalità se non si rispetta un contratto? (nel contratto non c'è
scritto nulla).
Grazie se avrai la pazienza di rispondermi ancora
Valentina

 scritto nulla).
che contratto é? (categoria)... - non essendo iniziato il rapporto di
lavoro...che "lavoro continuativo NON è"...bisogna vedere..cosi è difficile
a dire....appunto con l'altra soluzione ti dicevo si taglia la... - Tanto se
il problema era inverso loro non si facevano tanti scrupoli.

 il problema era inverso loro non si facevano tanti scrupoli.
Quello di sicuro ;-)
Il fatto è che per problemi di salute devo ridurre la mole di lavori che
svolgo, non smettere del tutto. Così volevo vedere se potevo potare qualche
ramo secco. Insomma, se lo dico al mio medico quello dice che è meglio non
faccia nulla, e non vorrei arrivare a tanto.
grazie,
Valentina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione

Buongiorno a tutti.
Vorrei iniziare il conteggio della liquidazione per una lavoratrice
domenstica, in modo da poterle
riconoscere periodicamente la somma maturata o comunque iniziare a
"metterla da parte" per evitare di doverla
sborsare interamente in una sola volta.
Per questo vorrei sapere a quante mensilità (nette o lorde)
corrisponde la liquidazione che si matura in un anno.
Grazie per l'attenzione e per le eventuali risposte
-- 
becca


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: qualcuno sa in che modo è stato riformato il collocamento?

come sopra.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z123Z12Z10Y1...@usenet.libero.it...



boh,.........
prima uno si iscriveva e basta,ora ho sentito che se uno prova a iscriversi
gli fanno una specie di terzo grado ed č poi obbligato a fare il lavoro che
gli trovano;
ma č cosi o quello che me l'ha detto mi ha detto una cazzata?


 ed è poi obbligato a fare il lavoro che gli trovano;
No, non è vero.
Se rinunci a fare il lavoro che ti trovano vieni cancellato dalla lista
delle persone "immediatamente disponibili" (in quanto se l'hai rifiutato
evidentemente non hai tutto questo bisogno di lavorare), ma NON sei affatto
obbligato a farlo e, in caso di rinuncia, non vieni cancellato dalla lista
degli iscritti.

 degli iscritti.
domanda:ma se uno sta per mettersi in proprio,aprendo un attivitą
commerciale,non ha nessuna convenienza a iscriversi o a rendersi
disponibile,no?;mica si possono fare 2 lavori(č gi troppo uno!)
in quel caso non converrebbe neanche iscriversi no?


 disponibile,no?
Giusto, se stai per aprire un'attività non vedo a cosa possa servire
iscriversi.


non serve a una cippa ,appunto dico!
ma vaglielo a dire a quell'idiota di mio padre che dice che cosi uno prende
il sussidio;ma quale sussidio se non cè e pure se ci fosse sarebbe un
elemosina!
non mi iscrivo mango mortoooooooooooooooooo!


 sarebbe un elemosina!
Non c'è nessun sussidio.

disponibile,no?;mica si possono fare 2 lavori(è gi troppo uno!)
Nessuno ti vieta di avere un reddito di lavoro autonomo e/o d'impresa e pure
un reddito di lavoro dipendente, part time o full time. Ma sto andando OT.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni contratto inserimento

Contratto di Inserimento CCNL COMMERCIO IV LIVELLO
quanto tempo prima devo dare le dimissioni? Ho qualche penale da
pagare?
Grazie

:-> 

"Kia" ha scritto nel messaggio
: Contratto di Inserimento CCNL COMMERCIO IV LIVELLO
: quanto tempo prima devo dare le dimissioni? Ho qualche penale da
: pagare?
: Grazie
Come scriveva di recente un collega su "it.discussioni.commercialisti",
mi permetto cambiare solo gli estremi del newsgroup,
ma la sostanza è la medesima:
la netiquette vorrebbe che prima di postare una domanda si provi ad
usare la funzione ricerca..
esiste google
google, ricerca it.lavoro.consulenti
una volta giunti sul posto, si chiedono informazioni al primo che passa di
li, meglio conosciuto sul posto come "funzione ricerca"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi sviluppatori Coldfusion, zona Milano

Un'azienda mia conoscente cerca sviluppatori Codfusion senior e junior
nella zona di milano.
Scrivetemi una mail per essere contattati da questa azienda.
Per scrivermi togliete "TOGLIMI" dall'indirizzo.
	TG

 Scrivetemi una mail per essere contattati da questa azienda.
Posso solo scriverti che qui, sei OT.

 Posso solo scriverti che qui, sei OT.
Da dai, era solo per fare un favore ad un conoscente
:-) 

 ha scritto:

ho capito .... oggi digiuno ....
--
Alberto

 Alberto
Vabbè, mi hai convinto
STRANGOZZI AL TARTUFO
INGREDIENTI:
(dosi per 6 persone)
500 gr. di strangozzi, 100 gr. di olio extravergine di oliva,
100 gr. di tartufi interi puliti dalla terra e lavati,
1 spicchio d'aglio, 1 acciuga deliscata, sale e pepe.
Per la salsa scaldare in un tegame largo l'olio, l'aglio e l'acciuga a 
pezzetti,
mescolando finche non si sara' completamente disciolta, ritirare dal fuoco
non appena l'aglio sara' dorato, togliere l'aglio, attendere che l'olio si 
raffreddi
un poco e unire i tartufi grattugiati o tritati.
Scolare gli strangozzi al dente, metterli nel tegame della salsa appena 
preparata
e saltarli un minuto a fuoco vivace 

 STRANGOZZI AL TARTUFO
strangozzi ??? 


tipica pasta umbra a base di acqua e farina,
simile a molte altre del centro italia

 simile a molte altre del centro italia
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PASSAGGIO DIRETTO

CHIEDO SCUSA, MA SONO NUOVO.  QUALCUNO SA IN QUALI PARTICOLARI
SITUAZIONI SI POSSONO ASSUMERE DIPENDENTE CON "PASSAGGIO DIRETTO"?
Grazie a chi vorrà rispondermi.
Spero in futuro di essere utile alla crescita di questo forum.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Spero in futuro di essere utile alla crescita di questo forum.
Ecco, comincerei a non *gridare*; scrivere in maiuscolo nei NG significa
farlo
ciao, Lorenzo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costi e iscrizioni vari enti per consulente con partita IVA

Salve a tutti,
sono un docente di informatica levoro per un'azienda che fa corsi sia
a privati che aziendali
attualmente lavoro con 
co.co.co
.  mi hanno proposto  di prendee la
partita IVA per il prox anno.
quanto mi costerà ?
a quali altri enti dovrò iscrivermi ( inps, eccc.???
se sapete indicarmi qualce sito che mi spieghi?
grazie per l'aiuto, 
Giorgio

 gp...@NOSPPPAMMlibero.it (alli) ha scritto:

Potrebbe anche essere conveniente perchè determini il reddito in
compensi meno costi.
www.agenziaentrate.it
 tutoraggio
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acquisto vecchie workstation

acquisto vecchie workstation e sistemi informatici....
--
F.Giorgio
e-mail: 
Cyberte...@technologist.com

news.iol.it
 ha scritto nel messaggio ...

sei ot ot ot ot ot ot ot!!!!!!!!!!!!!!!!!!!