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Titolo: Dimissioni e ferie già autorizzate

Buongiorno a tutti,
Ho un contratto CCNL Metalmeccanico 5° Livello tempo indeterminato che 
prevede un periodo di preavviso di 1 mese e mezzo.
Ho appena richiesto un periodo di due settimane di ferie ad agosto, che mi è 
già stato approvato (vedi nota).
Ora, però, sono in procinto di dare le dimissioni.
Sono conscia del fatto che il periodo di preavviso deve essere lavorato e 
che un'eventuale periodo di ferie/malattia ne determina di conseguenza l'allungamento 
al fine di recuperare i giorni non lavorati (a meno, ovviamente, di accordi 
diversi col datore di lavoro).
Ciò non mi determinerebbe alcun problema in quanto tra il giorno in cui 
effettivamente consegnerò le mie dimissioni e quello in cui inizierò il 
nuovo lavoro passeranno 2 mesi, quindi mezzo mese in più rispetto al mese e 
mezzo di preavviso previsto per legge.
La questione che vorrei porvi è la seguente: ipotizzando che il mio attuale 
datore di lavoro voglia fare un po' il carogna, potrebbe impedirmi di 
godermi le ferie che mi *ha già autorizzato per iscritto* a prendere? Mi è 
chiaro il fatto che, durante il periodo di preavviso, il datore possa 
rifiutare di concedere giornate di ferie, ma quello che volevo sapere era 
proprio il comportamento rispetto a delle ferie già autorizzate in 
precedenza.
Grazie a tutti.
Lorella
NOTA: il periodo di ferie è di 12 giorni. Di questi 12 giorni, 6 sarebbero 
comunque di chiusura aziendale (l'edificio è fisicamente chiuso e nessuno 
può lavorare) ed 1 coincide con ferragosto. Di fatto, quindi, ho chiesto 5 
giorni in cui avrei potuto effettivamente lavorare (6 di chiusura + 1 
ferragosto + 5 lavorativi = 12 giorni di ferie).


Non è chiaro se intendi comunicare le dimissioni prima o dopo le ferie...

 Non è chiaro se intendi comunicare le dimissioni prima o dopo le ferie...
Prima.
ciao,
Lorella 

"Sergio" <serpic_toglimi> ha scritto nel messaggio ...
:
: "Lorella" ha scritto nel messaggio
: @ventolo.computerville.it...
: > Buongiorno a tutti,
: >
: > Mi è chiaro il fatto che, durante il periodo di preavviso, il datore
possa
: > rifiutare di concedere giornate di ferie, ma quello che volevo sapere
era
: > proprio il comportamento rispetto a delle ferie già autorizzate in
: > precedenza.
: >
:
: Non è chiaro se intendi comunicare le dimissioni prima o dopo le ferie...
Mica vero!
E' evidente che Lorella (piuttosto ben informata circa il fatto che il 
preavviso deve essere sempre lavorato e che eventuali giorni fruiti per 
ferie / malattia / infortunio / maternità sino al compimento di 1 anno del 
figlio / servizio di leva e/o richiamo alle armi / determinano un 
prolungamento del periodo di preavviso così come previsto dall'art.2109 CC) 
voleva un parere circa il possibile comportamento del datore di lavoro nel 
momento in cui quest'ultimo si avvede del fatto di aver già accordato delle 
ferie proprio nel periodo in cui la signora Lorella dovrebbe svolgere il 
preavviso.
Prassi vuole che, seppure accordate precedentemente, il preavviso sia 
lavorato, per cui il datore di lavoro, a mio avviso, potrebbe ugualmente 
revocarle (oppure *scalarle* dal cedolino finale / trattenere il preavviso 
non lavorato).
Tuttavia, dato che la signora scrive di non aver problemi a "ricuperare" le 
2 sett. di ferie, suggerirei un incontro con il datore di 
lavoro/responsabile personale per un eventuale accordo in tal senso o 
piuttosto di dichiarare, nella lettera di dimissioni, la disponibilità a 
prestare attività durante il periodo di preavviso, come da ccnl, indicando 
le date di inizio e termine del periodo stesso, comprendendo quindi il 
prolungamento derivante dalle 2 settimane di ferie già accordate.
Auguri e buon weekend a tutti,
R ^___^ D

cosa circa i giorni in cui l'azienda è fisicamente chiusa?
il lavoratore è teoricamente disponibile a prestare lavoro
è una scelta dell'azienda chiudere non del lavoratore
quindi i giordi di "chiusura" vanno conteggiati nel periodo di
preavviso o recuperati in seguito?
giovanni