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Titolo: Infortunio sul lavoro, caso particolare (richiesta consulenza e  consigli)

Salve,
ho iniziato da poco un lavoro durante il fine settimana come cameriere
in un rinomato ristorante della mia zona, naturalmente, nonostante le
mie esperienze passate, non sono stato subito messo in regola, quindi
ho lavorato in prova per circa tre settimane.
Domenica, durante il servizio, mi sono gravemente infortunato un dito
della mano, 3 punti e un nervo danneggiato (con ripercussioni future,
così mi è stato detto dal medico che mi ha operato).
Il datore di lavoro, la settimana prima di infortunarmi, mi ha detto
che stava facendo le carte per mettermi in regola e che quindi per il
fine settimana in cui mi sono infortunato, bene o male sarei già
dovuto essere dipendente regolare.
In ospedale, pregato dal datore di lavoro che mi ha accompagnato dopo
l'incidente, ho detto di essermi tagliato a casa, per non perdere il
posto di lavoro e per non mandare in rovina (così mi è stato detto dal
datore) il locale.
Mi ero rassegnato fino a stasera: ho parlato con un avvocato civile,
madre di un mio amico, che mi ha consigliato di richiedere i danni al
datore di lavoro, poichè il locale è in ogni caso assicurato anche in
caso di infortuni con dipendenti in prova. Io prenderei un
risarcimento per il danno biologico (e quello morale), e il locale non
avrebbe problemi legali.
E' possibile tutto ciò?
Se così fosse, come fare a chiedere al datore le carte necessarie a
richiedere i danni?
Grazie,
Alberto

 caso di infortuni con dipendenti in prova.
L'assicurazione potrebbe coprire i dipendenti in prova ma assicurati
all'Inail, e non quelli in nero (il periodo di prova viene svolto una
volta assunti) e non ho capito se al momento dell'infortunio eri già
assunto o meno. Per la richiesta danni occorre sentire l'assicurazione
del datore di lavoro, magari tramite il tuo legale.
Non capisco però le richieste del datore di lavoro a meno che tu al
momento non fossi ancora regolarmente inquadrato.
 Comunque la formula del datore di lavoro che procrastina l'assunzione
e poi in caso di infortunio fa leva sulla sua forza contrattuale e
sull'ingenuità e timore del dipendente, è purtroppo frequente e
squallida.
Sta a te decidere. A questo punto se le cause dell'infortunio
diventassero in parte invalidanti mi farei consigliare meglio sulle
forme di tutela previste dalla legge, anche a fronte del comportamento
del datore di lavoro (verifica se eri regolarmente assunto e, in caso
negativo, che lo abbia fatto tempestivamente;... non occorrono
settimane ma pochi minuti per assumere un dipendente).
ciao
Alberto

 infortuni con dipendenti in prova. Io prenderei un
risarcimento per il danno biologico (e quello morale), e il locale non 
avrebbe problemi legali. E' possibile tutto ciò? Se così fosse, come fare a 
chiedere al datore le carte necessarie a richiedere i danni?
Fermo restando ciò che ti ha già detto ottimamente Alberto - e in 
particolare che per fare un'assunzione da parte di chi realmente la vuol 
fare bastano meno di cinque minuti - perché il locale non dovrebbe avere 
problemi legali? In primo luogo hai i titoli per rivendicare legittimamente 
un'assunzione a tempo indeterminato e questo ti porterebbe dei vantaggi di 
natura economica di fatto parzialmente compensativi di ciò che hai subito, 
anche se doveste andare in conciliazione. In secondo luogo puoi far leva 
sulla responsabilità civile del datore di lavoro, il quale, nonostante gli 
infingimenti, sempre tale è e pertanto obbligato in solido su tutto ciò che 
succede nella sua azienda, anche in caso di mancata prevenzione degli 
infortuni.
Visto che in pratica ti hanno preso per il naso, con l'aggravante di 
denunciare l'accaduto come se fosse avvenuto da un'altra parte, io non 
gliela fare passare liscia.