mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info porcata su dimissioni

 
          Ciao a Tutti.
Vi chiedo aiuto per un problema relativo alle mie dimissioni.
Sono un impiegato metalmec. di 6° livello, piccola industria.
Ho rassegnato le dimissioni il 18 Aprile scorso, (1giorno lavorativo dopo il
15 aprile, data in cui sarebbe cominciato il conteggio) dopo circa un anno
di lavoro (assunto 1 Giugno 2004). Per questo motivo, credo, il mio
preavviso dovrebbe durare fino al 15 Giugno (partendo le dimissioni dal
primo maggio).
I miei datori, con i quali ho un po' di tensioni pregresse, sono
intenzionati a farmelo fare tutto (in definitiva 2 mesi). Siccome andro' a
fare il lavoratore autonomo, ho gia' cominciato a fare qualche lavoro di
notte, e fare tutto il preavviso non mi va per niente bene, anche perche' in
questo periodo mi fanno fare il tappabuchi.
Inoltre non mi hanno mai pagato gli straordinari che hanno sempre preteso e
mi pagano gli emolumenti con 14 giorni di ritardo (il contratto prevede che
vengano pagati entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo del mese!!).
Mi chiedevo se ancora una volta devo essere ricattato o posso usare qualche
escamotage per liberarmi di loro!!
In caso estremo: in questo periodo a cosa vado incontro se per esempio mi
rifiutassi di lavorare, o di obbedire agli ordini del datore di lavoro?
quali altre forme di protesta potrei attuare?
Grazie mille
Blu (anonimo per ovvi mmotivi)
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


          ......Dimenticavo......
Ad ogni aumento contrattuale mi veniva abbassato il superminimo per avere lo
stesso stipendio........
Blu


 ha scritto nel messaggio 
news:151Z37Z67Z251Y1...@usenet.libero.it...

mi risulta che se non hai firmato un patto scritto di superminimo 
assorbibile potresti farti riconteggiare tutti gli istituti contrattuali e 
farti liquidare gli arretrati.
Ciao.
Enrico 

 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata INPS: obbligo iscrizione?

Ho un contratto di lavoro subordinato nel settore privato e sono
iscritto all'INPS.
Ho aperto mesi fa la PIVA ed intendo svolgere la professione di
ingegnere parallelamente all'attività di lavoro dipendente.
Premesso che NON mi è concesso di iscrivermi alla Cassa previdenziale
degli ingegneri in quanto manco di uno dei tre requisiti fondamentali
(NON essere iscritto a forme di contribuzione obbligatoria)oggi mi
assale un dubbio (e non vorrei disturbare più di tanto con domande
capziose la mia gentilissima consulente del lavoro che ha molto molto
lavoro da fare).
Il dubbio è questo: sono obbligato o no ad iscrivermi alla gestione
separata INPS in quanto il reddito da lavoro professionale non è
soggetto a forme di previdenza obbligatoria?
Vi ringrazio molto,
Luca

 degli ingegneri in quanto manco di uno dei tre requisiti fondamentali
Il fatto che tu non possa/debba iscriverti ad Inarcassa non ti esime dal
pagare i contributi ad Inarcassa:
http://www.inarcassa.it/contribuenti_inarcassa/contr_index_non.html
Saluti            Archi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione inail ditta

salve,
devo iscrivere un commerciante all'inail in quanto deve assumere 2
dipendenti....
mi chiedo se devo andare per forza presso la sede provinciale competente, o
se posso andare alla sede provinciale di altra provincia ( a me piu'
vicina);
oppure se faccio l'iscrizione online per la vidimazione dei registri paga e
matricola come fare per farla con data contestuale?
grazie dei suggerimenti.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


puoi farla on line se sei stato già autorizzato dall'inail...
altrimenti devi recarti preferibilmente nella sede provinciale dove si
svolgono i lavori... ma se nn sbaglio puoi farla anche in una sede
inail diversa...
se la fai on line i registri puoi vidimarli anche successivamente, ma
non far trascorrere troppo tempo...due tre giorni, poi dipende se hai
qualche conoscenza all'inail.
spero di esserti stato d'aiuto

qualche conoscenza all'inail.
Stai scherzando, vero?

 matricola come fare per farla con data contestuale?
Per i registri non è ancora prevista la vidimazione col metodo online: devi quindi obbligatoriamente recarti presso una sede INAIL (qualsiasi).
I registri devono essere vidimati *preventivamente* al loro utilizzo.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:151Z2Z175Z75Y1...@usenet.libero.it...

se la
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FIDEIUSSIONE

Essendo socio in una S.N.C.e avendo sottoscritto un preliminare versando una 
caparra per acquisire la quota 50% del socio uscente, dal momento che 
abbiamo contratto dei debiti con le banche garantiti con fidejussione, 
vorrei sapere se presentando alla banca un nuovo garante, posso obbligare il 
socio uscente a chiedere tramite raccomandata,il ritiro della sua firma e se 
per lui non ci sono pi� rischi.Premetto che nel preliminare mi prendevo l'impegno 
di estinguere io la sua fidejussione perci� lui ora si rifiuta di inviare la 
raccomandata alla banca e dice che questo impegno devo assolverlo io!Rischio 
cos� di perdere la caparra una volta scaduti i termini?
Grazie x una dettagliata risposta
Oscar

 Grazie x una dettagliata risposta
grazie per l'ennesimo OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni su R.A. e Quadro ST

L'anno scorso occorreva indicare nel quadro RT del 770 anche i riferimenti
dei versamenti delle sanzioni per ravvedimento operoso.
Quest'anno non sono riuscito a trovare nelle istruzioni l'obbligo di
inserimento.
Vi chiedo, per conferma, se è così oppure se occorra comunque indicarli. In
tal caso mi sapete dire dove viene previsto nelle istruzioni?
Grazie e ciao
--
Ermanno Manuali

"Ermanno Manuali" <e.ma...@TOGLIstudiomanuali.it> ha scritto nel messaggio
news:a600j9$ro7$1...@atlantis.cu.mi.it...

Pare proprio che quest'anno non vadano indicati, o almeno nelle istruzioni non ce n'è
traccia.
Bah !? Eccesso di "semplificazione" ?
Io sarei dell'idea di metterli comunque (...salvo fare rapida marcia indietro se non
passasse i controlli !)
ciao
Oscar

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coniuge di imprenditore ind. è dipendente o solo familiare ex 230 bis?

coniuge che presta la propria opera in qualità di dipendente (questa è la
realtà oggettiva) nella ditta individuale del marito. Confligge con l'art.
230bis e con varie sentenze della Cass. le quali non prevedono
l'instaurazione di un rapporto di lavoro dipendente?. Ho una mia opinione ma
vorrei ascoltare quella del news. Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:M3fEc.393363$hc5.16...@news3.tin.it...

semplicemente occorre provare la subordinazione

 semplicemente occorre provare la subordinazione
Alcune DPL sez. Isp. non accettano alcuna prova. Delineano immediatamente il
rapporto come Imp. Fam.
E' chiaro che anche leggendo l'art. 230 bis č possibile instaurare un rap.
di lav. dip. Se poi si vede anche il TUIR si capisce che il rap di lav. dip.
č ammesso con dei limiti di deducibilitą dei costi e del tipo di
prestazione. Grazie cmq Panislao Saluti

 prestazione. Grazie cmq Panislao Saluti
Forse come coaudiuvante. Mi pare difficile sostenere l'esistenza di una
impresa familiare  "d'imperio"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C'E' QUALCHE CONSULENTE FIDEURAM ?

Salve.
Sono entrato in contatto con Banca Fideuram per intrprendere l'attivita' di
promotore.
Vorrei entrare in contatto con qualcuno che svolge questa attivita' da
alcuni anni per una serie di informazioni.
Grazie
Paolo

paolino ha scritto nel messaggio <01bf6b33$c76125c0$90260a3e@default>...

Sě, va bene, ma la discussione, per favore, non fatela su questo news group.
Grazie
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf e inail

Gentili signori, avrei una domanda da porVi.
Situazione:
colf extracomunitaria assunta nel 1999.
contributi inps regolarmente versati con bollettino.
non è mai stata fattta la denuncia nominativa all'inail (inail DNA) da
parte del datore di lavoro.
il Decreto legislativo 23 febbraio 2000, n° 38, pubblicato sulla
Gazzetta Ufficiale n° 50 del 1 marzo 2000 (art. 14 comma 2) dice che:
"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto
legislativo (16 marzo 2000), i datori di lavoro soggetti alle
disposizioni del testo unico debbono comunicare all’INAIL, ferme
restando le disposizioni di cui all’articolo 12 del medesimo testo
unico, il codice fiscale dei lavoratori assunti o cessati dal servizio
contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro o alla sua
cessazione. In caso di omessa o errata comunicazione è applicata una
sanzione di lire centomila per lavoratore."
a decorrere dalla data di entrata in vigore SIGNIFICA che i lavoratori
assunti precedentemente sono esenti? è retroattivo?
se il datore di lavoro non era a conoscenza di questa denuncia da fare
ma ha continuato a versare alla dipendente i bollettini dei contributi
(intestati all'inps ma una parte di essi viene girata all'inail, o
sbaglio?) a cosa va incontro?
deve fare l'inail dna?
può farla in ritardo?
va incontro a sanzioni?
grazie per la Vs attenzione, spero di leggerVi presto.
buona giornata
Eleonora

assunti precedentemente sono esenti? 
Sì.
Ciao
Paolo



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dettagli job on call

Avendo un'offerta di lavoro a chiamata, vorrei avere maggiori dettagli
su questo contratto. In particolare su contributi (si basano su una
quota standard oppure sullo stipendio mensile), tredicesima e
quattordicesima, tfr, ferie. Svolgo un lavoro per cui sarebbe possibile
il job on call durante tutto l'anno, e consisterebbe in un tot di ore
da svolgere a settimana. Ancora non so se con indennità di chiamata o
meno.
Rispetto ad un contratto a tempo indeterminato quali sono le principali
differenze? Ho letto vari articoli online, ma vorrei qualche consiglio
diretto da qualcuno che se ne intende più di me. Grazie.

 
visto la particolarità delle tue richieste e visto che dietro alcuni dei
nuovi contratti possono nascere problemin di vedute... ti conviene sentirti
direttamente con il consulente della tua azienda cosi ti dirà come verranno
applicate le norme nei tuoi riguardi

scusa, ma in che senso problemi di vedute? il contratto non è una cosa
con parametri sempre uguali? Non penso che un datore di lavoro possa
esimersi dal versare tredicesima, liquidazione, ecc... Oppure succede?

 
nel modo del lavoro succede di tutto il mio consiglio rimane sempre quello
di prima accertati di tutte le modalità direttamente dal titolare assieme al
consulente sempre per evitare spiacevoli inconvenienti futuri
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su IVA e tassazione per Partita Iva Agevolata

Parlando con un amico credo di aver capito il seguente del quale le
chiedo conferma :
mettiamo che fatturo 30.000 euro in un anno, su di questi l'IVA sarà
di 6000 euro, e questa è la cifra che devo versare a fine anno.
Oltre l'IVA a fine anno devo anche pagare l'imposta pari al 10% e
quindi 3000 euro (PARTITA IVA AGEVOLATA).
In totale pertanto, delle spese che affronto, l'IVA la posso togliere
dai 6000 euro mentre la parte restante dai 3000 euro.
Questo in linea di massima,
facendo l'esempio di un bene strumentale tipo un computer che pago 1000
euro potrò detrarre l'IVA cioè 200 euro dai 6000 euro dell'IVA
pertanto dovrò versare 5800 euro per l'IVA mentre i restanti 800 euro
posso scalarli dall'imposta e quindi dovrei versare 2200 euro di
imposte.
 C'è qualcosa di giusto in questo che ho scritto ??
Antonio D'Ottavio
www.etantonio.it

 ha scritto nel messaggio 
news:1157439277.8...@74g2000cwt.googlegroups.com...
Parlando con un amico credo di aver capito il seguente del quale le
chiedo conferma :
mettiamo che fatturo 30.000 euro in un anno, su di questi l'IVA sarà
di 6000 euro, e questa è la cifra che devo versare a fine anno.
Oltre l'IVA a fine anno devo anche pagare l'imposta pari al 10% e
quindi 3000 euro (PARTITA IVA AGEVOLATA).
In totale pertanto, delle spese che affronto, l'IVA la posso togliere
dai 6000 euro mentre la parte restante dai 3000 euro.
Questo in linea di massima,
facendo l'esempio di un bene strumentale tipo un computer che pago 1000
euro potrò detrarre l'IVA cioè 200 euro dai 6000 euro dell'IVA
pertanto dovrò versare 5800 euro per l'IVA
-------------------------------------------------
fino a qui e' ok
800euro di costo li devi ammortizzare ossia devi ripartire il costo in + 
anni
20% di 800= 160euro ti vanno a costo il primo anno e quindi l'imposta 
sostitutiva ti si abbassa di 16 euro
3000-16=2984 imposta sostitut anno 1
ciao 

"maolo"
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio lavoro e giorno di buco

ciao, a breve cambierò lavoro ma non so bene quale giorno indicare come
ultimo giorno a disposizione della mia attuale azienda, dato che ho un
impegno personale proprio l'ultimo giorno utile prima di entrare nella nuova
azienda.
Cosa mi conviene fare? Indicare quel giorno come ultimo lavorativo e
prendere ferie, oppure indicare il giorno precedente, trovandomi poi 1
giorno senza reddito?
Ci sono controindicazioni nelle due alternative?
Grazie e ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Intanto in italiano l'alternativa è una sola: o ... o
Poi potresti anche spiegarti meglio e dire se ti dimetti o sei
licenziato con preavviso o senza preavviso. Altrimenti, anche con la
massima buona volontà, come speri di poter ottenere una risposta?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Facility management in outsorcing

Cerco informazioni sull'outsorcing delle attività di Facility
Management.
Grazie
Saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:1145342754.3...@u72g2000cwu.googlegroups.com...
Cerco informazioni sull'outsorcing delle attività di Facility
Management.
E detta con la lingua del paese ove il sì suona?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conratto collettivo dipendente comunale

dove posso scaricare e leggere il contratto in oggetto? 

 dove posso scaricare e leggere il contratto in oggetto?
Prova a cercare tra gli enti-locali .

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 5° livello del CCNL commercio?

Dove posso trovare le norme di questo tipo di contratto che mi stanno per
fare?
Grazie
John

 fare?
Il ccnl commercio/terziario lo puoi trovare qui:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro domestico...licenziamento

buon dì...
come posso licenziare una domestica???
devo farlo dal sito inps oppure devo usare qualche mode3llino cartacee
fare un araccomandata??'
saluti a tutti



saluti a tutti
_____________
Modello cartaceo Inps Cold/var (se ricordo bene il nome)
saluti 


ti ringrazio.... adesso gli faccio una bella raccomandata a/r
saluti...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sbocchi professionali

Che opportunità lavorative vi sono per un laureato in giurisprudenza
che non possa, o non voglia, sobbarcarsi
praticantati/abilitazioni/esami di stato?
C'è il concorso in magistratura...
Concorsi pubblici in generale...
Carriera nelle forze dell'ordine.. 
Insegnamento... 
Altro? 
Grazie!

 e scrisse:

call center...
Purtroppo (o forse giustamente?) la laurea ha un suo valore solo ai fini dei
concorsi pubblici e raramente nel settore privato (tranne qualche
eccezione), dove conta più l'esperienza che il titolo accademico.
Se hai esperienza E anche un titolo accademico, hai una marcia in più
rispetto agli altri (ma anche qui ci sono eccezioni e poi dipende cmq anche
dal titolo), quindi il consiglio è: dimentica di avere la laurea e cerca di
costruirti una spendibile esperienza lavorativa, altrimenti buttati nei
concorsi pubblici, ma cmq cerca sempre di guardarti intorno.

 ha scritto nel messaggio 
news:zHbVf.49035$PR2.8...@twister2.libero.it...

Giusto. Ciò che conta è la tua personalità affinata con gli studi.
E di questa, insiene con la volontà,  non devi sottovalutare nessun aspetto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Seconda rata INAIL

Da quale giorno calcolate gli interessi (2,5%) per il versamento delle rate
INAIL successive alla 1^?
- 16/02 (naturale scadenza)
- 20/02 (acconto 60% del totale o 1^ rata anno prec.)
- 23/03 (scadenza prorogata)
Io direi 16/02, data della naturale scadenza.
Magari è anche una domanda banale, ma mi è venuto il dubbio.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 Filippo Morelli
L'INAIL calcola gli interessi dal 23 marzo.
Il coefficiente che ha indicato č:
per la scadenza del 16 maggio  0,005178082
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma




 Filippo Morelli
Ti incollo un articolo (evidentemente è un comunicato) che ovviamente
non ho trovato sul sito INAIL :-) questo per rispondere all'altro post
sul sito INAIL, è cambiata la grafica, il contenuto è lo stesso e devo
dire che è tanto, ma le nuove notizie, non ci sono.
L'articolo che ti allego è apparso anche sul Sole 24 ore di sabato 5
maggio a pag. 21 (usa la lente di ingrandimento perchè e moooolto
piccolo)
_______________________________________________
Inail: i coefficienti di rateazione
Oggetto: Coefficienti di rateazione.
A partire dall'autoliquidazione 1999-2000, ai sensi delle normative in
parola, il datore di lavoro potrà usufruire della rateazione in
quattro rate oltre che per la rata di premio anticipato, anche per il
pagamento della regolazione.
Anche quest'anno, il datore di lavoro dovrà manifestare la volontà di
avvalersi del beneficio della rateazione, barrando il campo previsto
nel modulo per la dichiarazione delle retribuzioni e del premio
dovuto.
La prima rata doveva essere versata entro il 23 marzo 2001 o, per chi
non avesse ricevuto in tempo utile gli elementi per il calcolo dei
premi, entro dieci giorni dal ricevimento della documentazione stessa
e comunque non oltre il 16 aprile 2001. Per il calcolo dei versamenti
successivi al primo, da versare entro il 16 dei mesi di maggio, agosto
e novembre 2001, coloro che usufruiranno della predetta agevolazione,
dovranno applicare, nella determinazione degli interessi, il tasso
provvisorio del 3,50%.
Per determinare gli interessi di rateazione, il premio deve essere
calcolato al netto di:
- addizionale dell'1% ex ANMIL;
- eventuali contributi associativi;
- eventuali importi a credito relativi agli anni precedenti.
L'importo così ottenuto (capitale), diviso per quattro, dovrà essere
moltiplicato per i seguenti coefficienti:
2^ RATA - scadenza 16 maggio 2001 coefficiente da applicare
0,005178082
3^ RATA - scadenza 16 agosto 2001 coefficiente da applicare
0,014000000
4^ RATA - scadenza 16 novembre 2001 coefficiente da applicare
0,022821918
Pertanto, l'ammontare di ciascuna rata da versare alle scadenze
fissate sarà così determinato:
1^ RATA = ¼ capitale + ¼ ANMIL;
2^, 3^ e 4^ RATA = ¼ capitale + ¼ ANMIL + interesse.
Ciao
Antonia Zuelli

Grazie 1000 Antonia.
Filippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto ma senza la garanzia del lavoro

Stipulo un cocopro con un'azienda X dopo aver sostenuto un colloquio
con l'azienda Y partner di X perché secondo le parole di Y andavo bene
per il lavoro da svolgere presso l'azienda Z partner di Y.
All'improvviso l'azienda Z pretende un ulteriore colloquio da parte
mia.
Se il colloquio non va bene, ho un contratto firmato ma non il lavoro.
Cosa succede? Quali sono i miei diritti? L'azienda X ha detto che se
eventualmente non va  bene il colloquio ha comunque altre attività. Il
problema però è che sul contratto è specificato un compenso a
giornata. Posso chiedere il pagamento delle giornate che non mi fanno
lavorare e che non dipende da me?
Grazie.


Sinceramente non ho capito molto bene perchè questa confusione di
competenze tra X, Y e Z... ma gli assi cartesiani non sono mai stati
il mio forte...(perdona la battuta ma mi è venuta spontanea)...dunque:
se tu hai un contratto firmato dall'azienda X, questa lo deve
mantenere indipendentemente dal fatto che la tua prestazione andrà a
favore di Y o Z. Quello che mi lascia molto perplesso è il compenso a
giornata visto che si tratta di un contratto a progetto. In caso di
contenzioso comunque l'azienda contraente deve onorare le giornate
"retribuibili" fino al termine del contratto (se previsto, come
credo!)
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora sul LUL

.... Salve a tutti!
... un quesito ...
... ma è vero che il datore di lavoro non è tenuto a consegnare copia del
LUL ai lavoratori?
... c'è chi asserisce che è obbligato e chi invece dice che assolutamente
non lo è !!!
-- 
per contatti:  
toto...@virgilio.it
- Antonio Del Giudice -

Il datore di lavoro "su richiesta" del dipendente DEVE consegnare
dettaglio dell'orario di lavoro svolto.
benves

 benves
appunto!!!
SU RICHIESTA DEL LAVORATORE !!! MA NON E' OBBLIGATO !!!

 non lo è !!!
circolare min.lav. 20/2008 (pag.8) 

 benves
mi è sfuggito questo obbligo, mi citi la fonte ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente e partita iva

Sono una dipendente con un reddito annuo di circa 30.000 euro lordi.
Vorrei avviare una piccola impresa individuale commerciale.
Per quanto riguarda l'INPS è sufficiente il pagamento come dipendente
o devo versare anche come impresa?
Se la risposta fosse affermativa... che vantaggi ne avrei in futuro in
termini di pensione?
Grazie a tutti.


Non devi iscriverti alla gestione commercianti, poiché l'attività non è
prevalente.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24 IVA

Se il conguaglio dopo l'acconto di dicembre è zero, si deve lo stesso
inviare il modello F24 con importo nullo?

 inviare il modello F24 con importo nullo?
No
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: delega f24

telefonata al cliente
buonasera abbiamo riscontrato che la sua delega f24 non è stata ritirata(3
avviso), Le volevamo ricordare la scadenza......è oggi.....
"non vengo a prenderla ho messo sotto la macchina uno con l'ape la settimana
scorsa anche se non ci siamo fatti niente"........
che gli rispondi?
Beatrice

 > che gli rispondi?
niente... ROTFL (tanto nessuno si è fatto niente)!
...forse gli chiederei se ha battuto la testa... oppure se è il suo 
stato normale...
Saluti, Raffaele


E che gli vuoi rispondere? Se non ti fidi fagli un telegramma, altrimenti
prendilo per come è e facci una risata.
Ciao
Filippo Morelli

 che gli rispondi?
che adesso metti sotto il suo F24 nella sua cartella fra i documenti da
ritirare.

 che gli rispondi?
Di comprare la BMW 745, cosě se tira sotto qualcuno lo lascia secco, e non
si fa tante preoccupazioni per venire a ritirare le deleghe da pagare...
 ;-))
Ciao
Paolo

 ha scritto nel
messaggio news:GQbLc.24269$OR2.1...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vuoi un lavoro che ti renda ricco?

Lusso, soldi, grandi guadagni e la possibilità di una rapida carriera sono
veramente possibili con la nostra attività riguardante il settore
assicurativo.
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 ha scritto nel messaggio
news:8qC07.37386$u%1.28...@news1.tin.it...

Sempre alla ricerca di carne da cannone, vero ?  :-))

Salsicce, patate, grandi cipolle e la possibilità di un rapido minestrone
sono veramente possibili con la nostra attività riguardante il settore
dei
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proponiamo come insalata, assicurandoti maggior tempo libero e maggiori
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

:-)))))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cocopro e disoccupazione

Salve,
secondo voi quando si ha un cocopro, lo stato all'ufficio di
collocamento è disoccupato o occupato?

 disoccupato o occupato?
Se il compenso annuale non supera la soglia di reddito minimo per 
l'imposizione (attualmente 7.500 euro per il lavoro a progetto in quanto 
reddito assimilato a reddito di lavoro dipendente) puoi conservare lo stato 
di disoccupazione. Appena sarà in vigore la finanziaria 2007, accertati se 
questo valore avrà subito mutamenti

...quindi non avendo all'anno scorso (dicembre 2005) superato la soglia
di 7.500 euro, dovrei essere disoccupata.
Però in questo anno 2006 ho già superato tale soglia. In questo caso
vale il fatto che l'anno deve ancora finire e considerarmi ancora
disoccupata?
Grazie tantissimo per l'aiuto.
Silla Cellino ha scritto:


 finire e considerarmi ancora disoccupata?
No, vale il momento in cui so supera la soglia. Comunque per accertare la tua 
posizione devi andare al Centro per l'impiego di riferimento. In questo campo 
valgono anche disposizioni regionali se di maggior favore. 

Ti ringrazio tantissimo per l'aiuto.
Auguri di buone feste,
PinaS
Silla Cellino ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impresa familiare...adempimenti per i coadiuvanti????

E' stata costituita alla fine 2008 un impresa familiare che parte dal
2009; in tale ditta quelli che prima erano dipendenti (i familiari)
ora diventano coadiuvanti.
Qualcuno mi riesce a dare qualche delucidazione sugli adempimenti di
lavoro da porre in essere?
Devo cessare i dipendenti entro i 5 giorni?
E i coadiuvanti?
Devo fare l'iscrizione al SARE sempre con un giorno di anticipo???
(....vabbè, oramai.....)
Purtroppo ho provato a chiedere all DPL della mia città ma sono chiusi
già dal 30/12 e ancora oggi, e non so proprio come operare.
Grazie a chiunque riuscirà a darmi qualche risposta.....

Dunque, ho visto che sul libro unico non sono obbligate le imprese
familiariper il lavoro dei coadiuvanti, pertanto credo nessuna
comunicazione al collocamento vada fatta.
Comunicazioni eventuali all'INPS o all'INAIL???

 ha scritto nel messaggio 
news:b2f50d5e-f980-4172...@i20g2000prf.googlegroups.com...

beh, inps e inail si, in quanto i collaboratori familiari vanno 
obbligatoriamente assicurati ed inoltre va fatta la DNA all'inail..
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mi accusano di essere INADEMPIENTE

Ciao a tutti,
	ho bisogno estremo di aiuto.
Un anno fa circa una
azienda che si occupa di preparazione universitaria mi ha chiesto di fare
assistenza tesi ad un suo cliente.
L’assistenza, come ho scoperto poi, si
concretizzava nel scrivere per suo conto la tesi.
Io ho accettato e ho
portato a termine il mio lavoro da un pezzo.
Nella stesura del lavoro
purtroppo c’è stata una lunga pausa, circa 7 mesi, in quanto ho dovuto
attendere il materiale bibliografico che lo studente doveva darmi.  La
direzione, naturalmente è perfettamente consapevole che i tempi si sono
protratti a causa dello studente.
Sottolineo inoltre come a me non sono
mai state date scadenze di sorta per la stesura del lavoro.
Il lavoro
allo studente lo consegnavo mano a mano che lo scrivevo e quindi adesso è
già in possesso dell’intero pacco di pagine.
Tutto ok, fin qui e invece:
Circa un mese fa mi è arrivata comunicazione da parte dell’azienda che mi
ritiene inadempiente in quanto a suo dire ho scritto la sola introduzione.
Ho cercato in tutti i modi (telefonate, 3 fax, 6 lettere, un paio di
raccomandate) di mettermi in contatto con il responsabile della sede per
cui lavoro per avere spiegazioni in proposito, ma la cara persona non ha
mai risposto.
Al momento ho ricevuto 2/3 del compenso pattuito.
Cosa
può mi può comportare questa accusa di inadempienza? 
Il maggiore
problema è che a settembre parto per due settimane di ferie e,
conoscendoli, non  mi stupirei che stiano aspettando proprio il momento in
cui io non ci sono per muoversi.
Vi prego di aiutarmi perché non so più
che pesci pigliare.
Grazie 
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

assistenza tesi ad un suo cliente.
Valgono i principi.
Hai il contratto. Vedi se l'hai adempiuto . Se sģ, diffida l'azienda
ad adempiere.
In caso contrario passa la pratica al legale.
--
Valerio Bergamini
 


Se i laureati escono fuori in questo modo sono fiero di non esserlo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: funzionamento del Ng

scusate ma non riesco a capire il funzionamento del NG io non riesco mai ad
avere una risposta mentre vedo altri che scrivono testi pieni di
ringraziamenti, mi sfugge qualche cosa?
rgr...@ciaoweb.it

 wrote in message 8t9fc9$1k4$1...@news.flashnet.it...

Non lo so. Di solito risponde chi sa sull'argomento e quando ha tempo. Forse
un po' di sfortuna, ma non ti abbattere: verranno tempi migliori.
:-)))
Ciao
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:8t9gd7$m3mdf$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Nessuna forma di razzismo, magari domande un po' impegnative.    ;-)
Ciao.
--
Filippo Morelli
CdL

 ha scritto nel messaggio
news:8t9fc9$1k4$1...@news.flashnet.it...

Io vedo sia i Tuoi post che le risposte. Se è questo il problema.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:8t9fc9$1k4$1...@news.flashnet.it...

Scusa, ma con tutta la buona volontą ho cercato nei post precedenti messaggi
inviati da te, ho trovato unicamente un trend in data 23 ottobre, dove, alla
tua domanda č stato risposto regolarmente.
Considera che a volte per problemi di server, non tutti vedono i messaggi di
tutti, prova a ripostare i tuoi quesiti e vediamo se riusciamo a risolverli.
Tieni anche presente che non sempre riusciamo a rispondere per mancanza di
tempo o per scarsa conoscenza dell'argomento.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 tua domanda è stato risposto regolarmente.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi per il dentista

Salve, 
sono impiegato come quadro in un'azienda.
Dovendo fare delle cure dentistiche ho bisogno di
permessi. Posso farmi fare un certificato dal dentista?
Devono essere scalati dal monte ore permessi?
Come funziona?
Grazie
stefano

 ha scritto nel messaggio
news:8FBAA...@192.168.1.4...

Si, ti sono scalati dai permessi.
Cia da Manuela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Classificazione Inps di un bar

Un bar ha ricevuto il dm 80 in seguito alla sua iscrizione.
Sul dm 80 è scritto:
settore commercio
classe: pubblici esercizi
csc 70502
Ora i contributi li deve pagare come commercio o come pubblici esercizi?
Grazie
Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:7AxI6.13554$FS.2...@news1.tin.it...

In base al CSC attribuito. Mi sembra che il 70502 sia commercio.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni INPS

Ho visto che la normativa introdotta dalla L. 388/2000 ha modificato
retroattivamente le modalità di calcolo delle sanzioni, differentemente
dalla precedente modifica introdotta dalla L. 662/96 che faceva salve le
modalità di calcolo relative alle inadempienze relative a periodi precedenti
(sotto la vigenza della L. 48/1988), ponendo soltanto, per quelle, un limite
massimo più basso di quello precedentemente stabilito.
La legge 388/00, tuttavia, precisa che, per le omissioni accertate prima del
30.09.2000 continuano a valere le modalità di calcolo di cui alla legge
662/96 (e quindi quelle della legge 48/88, per le omissioni ricadenti sotto
la vigenza di questa ultima).
Il mio dubbio riguarda il fatto che le omissioni di cui alla cartella che mi
interessa sono state iscritte a ruolo in data 20.02.2000 (prima del
30.09.2000), ma sono state notificate (con la cartella, appunto) in data
22.11.2000 (dopo il 30.09.2000).
Secondo me l'accertamento è comunque avvenuto prima del 30.09.2000 (ossia
con l'iscrizione a ruolo) e quindi debbo applicare la normativa di cui alla
legge 662/96.
Grazie.
-- 
SPQR©

"SPQR©"  ha scritto

Risposta in pvt
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO PART-TIME FULL-TIME IN VARI SETTORI

Rifletti su questi incredibili vantaggi:
*Avere un buon reddito
*Lavorare con soddisfazione
*Migliorare la tua vita ed anche quella degli altri
*Far parte di una società apprezzata e in continua crescita in tutto il
mondo
*Lavorare gestendo il tuo tempo
*Lavorare part-time o tempo pieno
*Lavorare in gruppo - molte coppie svolgono questa attività
*Lavorare in un ambiente famigliare
*Premi e incentivi di gran lunga superiore alle altre aziende del settore
Possibilità di lavorare in tutta Italia (tutto il territorio e coperto)ed
oltre 45 nazioni per ora nel mondo.
Azienda nata 1980 con una crescita annuale del 40%.
Vari settori a disposizione: Telefonia(da qualche mese in Germania subito al
primo posto su 120 aziende, in Italia sta per arrivare.
Nutrizionale: prodotti a base di erbe naturali al 100% per una rieducazione
alimentare.
Alta cosmesi: prodotti a base di erbe composto di vitamine minerali
antiossidanti e fattori botanici per una pulizia e riequilibrio della pelle.
Per fine anno arrivare il settore per la depurazione delle acque domestiche.
Grazie per la tua attenzione, se desideri prenotarti per un colloquio
informativo nella città a te più vicino scrivimi a presto Francesco.
email: 
fvi...@oronline.net
email: 
rvi...@tiscalinet.it

...

sei ot ot ot ot ot ot ot ot ot ot ot ot ot ot ot
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inizio congedo matrimoniale

Salve,
Venerdi' mi sono sposato, visto che siamo a fine mese e ci sono
scadenze e cose varie quindi conviene all'azienda che vada a lavorare
(e soprattutto avrei cominciato il viaggio comunque settimana prossima)
oggi sono andato a lavorare e lo faro' per tutta la settimana. So
perche' l'ho letto da internet, che non e' obbligatorio far cominciare
il congedo il giorno del matrimonio, ma c'e' qualche riferimento
legale, qualche cosa che posso mostrare al datore di lavoro ma
soprattutto al commercialista/consulente di lavoro che non sa questa
cosa?
Insomma...in accordo con il datore di lavoro si possono far partire i
15 giorni dopo una settimana e non subito, lui e' daccordo anche ma
cosa riportargli per fargli capire che si puo' fare?
Devo essere sicuro ed evitare che al mio ritorno non solo mi sono fatto
una settimana di lavoro a vuoto ma rischio anche di trovarmi scalate
ferie.
Grazie

 15 giorni dopo una settimana e non subito, lui e' daccordo anche ma
Per necessità aziendali, il periodo di congedo dovrà essere concesso o
completato non oltre 30 giorni successivi al matrimonio, se il datore di
lavoro è d'accordo non avrai problemi ma è meglio che scriviate 2 righe di
accordo.
Spesso i contratti di lavoro disciplinano ulteriormente la fattispecie, ti
consiglio di leggere anche il contratto di lavoro a te applicato.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendi e possibilità di autonomia

 
          Buongiorno,
io sono un lavoratore dipendente, vorrei realizzare dei siti web per
aziende. Per poter fare questo tipo di attività senza lasciare il posto da
dipendente cosa devo fare? è obbligatopria la partita iva o esistono deille
tiplogia contarttuali che mi permettono ugualmente di fare questo genere di
attività?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 attività?
Mai sentito parlare di google?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenze Unico 2005

Salve,
Scusate la banalita' delle domanda, ma avrei bisogno di capire un paio di 
cose:
La scadenza per la presentazione del modella Unico è il 1' ottobre?
la prima rata Irpef è il 20 luglio?
che succede se se pago in ritardo?
che succede se presento la dichiarazione in ritardo?
come mai la scadenza del pagamento delle imposte è antecedente a quella 
della dichiarazione?
Grazie,
Augusto 

della dichiarazione?
Sono anni che è così. Almeno hai tempo per riguardare bene le
dichiarazioni prima di inviarle e, se ci sono errori, versare la
differenza con ravvedimento.
Per il futuro: it.economia.fisco
Ciao
Conte Oliver (che non risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Allattamento e ferie

Alla luce della circolare INPS 95bis/2006 che richiama la possibilità di sommare le ore di allattamento a quelle recuperate col sistema della "banca ore" (anche fino a concorrenza di tutto l'orario di lavoro giornaliero) sarà ora possibile a vostro avviso utilizzare le ore di ferie in luogo di quelle per "banca ore"?
Grazie
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:6q9p42F...@mid.individual.net...

Ritengo che le ferie non possano essere fruite ad ore come tu prospetti (6 
di ferie + 2 di permessi ex allattamento).
Quindi per la giornata di ferie, non puo' godere dei permessi in questione.
mt 

 ha scritto nel messaggio news:ghoc32$6tc$1...@tdi.cu.mi.it...

Normativamente concordo :)
E se si utilizzassero... permessi e/o ROL?
Ciao
Paolo

E se si utilizzassero... permessi e/o ROL?
ti incollo uno stralcio della circolare Inps 48/1989:
"..Tutto cio' premesso, appare, quindi, chiaro che, secondo tale
orientamento, ai fini gia' esplicitati in premessa deve prendersi a
riferimento l'orario contrattuale e non quello effettivamente svolto,
considerando pertanto, in via estensiva, utili (compresi, cioe', nell'orario
giornaliero contrattuale), anche i permessi, retribuiti o meno, i permessi
sindacali, le ore di riposo per mensa, e simili."
mt


[cut]
Chiarissimo.
Grazie!
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di collaborazione e indennità di reperibilità

Salve, il mio problema è il seguente.
Ho un contratto di collaborazione coordinata e continuativa con una
grande società.
Il contratto prevede un'indennità di reperibilità di 196.000 lorde la
settimana.
Questa cifra è la stessa da circa 3 anni. All'epoca però il lavoro che
io svolgo ancora veniva svolto da 3 persone in tutto, mentre adesso io
sono rimasto solo perché la società ha licenziato gli altri 2 per
problemi di ristrutturazione.
Siccome il mio carico di lavoro è notevolmente aumentato (essendo
rimasto solo) volevo sapere se non mi spetterebbe un aumento della
indennità.
Altra domandina. Il lavoro che svolgo comporta l'uso intenso della
macchina, tuttavia una clausola contrattuale prevede che le
percorrenze entro i 40 km (a/r) non siano rimborsabili.
Siccome la maggiorparte del lavoro io la faccio proprio percorrendo 40
km circa, potrei pretendere che mi venisse riconosciuto il diritto al
rimborso?
E' un po' che mi sta frullando l'idea di chiedere una revisione delle
condizioni contrattuali, ma il fatto che stiano ristrutturando
l'azienda e che probabilmente non si farebbero scrupoli ad
interrompere il rapporto di lavoro davanti alle mie richieste mi ha
fermato...per adesso.
Premetto anche che vorrei mantenere il posto per almeno 6/8 mesi
ancora ma non oltre, perché ho altri progetti.
Qualcuno può darmi una risposta?
Grazie

ancora ma non oltre, perché ho altri progetti.
Forse potresti chiedere, ma non ti conviene.
Aspetta. La pazienza č la virtů dei forti.
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza in agricoltura

Serve consulenza per studi di fattibilità specifici per l'agricoltura???
Ciao!

Serve consulenza per studi di fattibilità specifici per l'agricoltura???
Ciao!Sono a disposizione!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento anticipato TFR

Un datore di lavoro può decidere di pagare i tfr ai dipendenti di sua 
iniziativa senza che questi ne facciano espressa richiesta solo per 
azzereare il debito in modo da iniziare un esercizio con il Fondo TFR a 
zero?

 zero?
Domanda già posta e risposte (articolate) già date.
La risposta (comunque non articolata) è no. 

"Sary"

fai una ricerca con google
http://tinyurl.com/8hn65
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tredicesima

Salve a tutti
Vorrei sapere su quali parametri viene calcolata la tredicesima mensilita'
nel contratto del commercio.
So che in pratica corrisponde ad uno stipendio ma vorrei sapere: se nel
corso dell'anno lo stipendio e' variato, si calcola la media delle
retribuzioni dell'anno oppure si guarda all'ultima mensilita' percepita?
E in caso di premi produzione erogati durante l'anno non tutti i mesi ma
saltuariamente (a seconda se in quel mese si e' raggiunto un certo fatturato
o meno), vanno conteggiati questi ultimi ai fini della tredicesima?
GRAZIE e AUGURI!

 ha scritto nel messaggio
news:RihGb.4481$_P.1...@news4.tin.it...

Esistono un paio di modi per conteggiare la tredicesima il più comune è PAGA
BASE + IIS (nel caso di contratto che la preveda) /365 * i giorni reddito
che solitamente sono 365 ricordo che non viene applicata la NO TAX per la 13
mensilità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio preavviso

 salve, ho dato le dimissioni in data 17 luglio specificando che l'8
agosto sarà il mio ultimo giorno di lavoro. ho 6 giorni di preavviso.
siccome da oggi all'8 agosto ci sono molti giorni, è giusta la seguente
considerazione: se prendo delle ferie in questo periodo per mantenere
tutto il preavviso devo lavorare almeno 6 giorni.
???
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:e7a16761c41a189c6e1...@mygate.mailgate.org...


 ecco in sintesi le mie dimissioni:
 " Roma, 17 luglio 2003
 Il mio rapporto di lavoro terminerà il giorno 8 agosto 2003.
Resto a disposizione per tutto il periodo di preavviso previsto dal
CCNL"
senza aggiungere altro.
 
cosa ne pensate?


 tutto il preavviso devo lavorare almeno 6 giorni.
Durante il periodo di preavviso non puoi prendere ferie.
Le ferie interrompono il periodo di preavviso e quindi la tua di cessazione
rapporto si sposta di un ugual numero di giorni di ferie.
Questo salvo particolari accordi scritti con l'azienda.
Ciao

 forse mi sono spiegato male:
 se ho 6 giorni di preavviso
 comunico 10 giorni prima che vado via
 se prendo in questi giorni 3 ferie
 mantengo il preavviso?


 ha scritto nel messaggio
news:6bb86517b332ea8113d...@mygate.mailgate.org...


GRAZIE MOLTE!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Io lavoro come barista da 4 anni e mezzo, con contratto del commercio
part-time di 5^ livello.
Vorrei sapere quanti giorni devo dare di preavviso? e se sono compresi anche
i sabati che io generalmente non lavoro?
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 grazie
devi vedere cosa c'e' scritto nel tuo contratto, per tutto quello non
espressamente dichiarato vale quello scritto nel contratto nazionale del
commercio, che lo puoi trovare sul sito 
www.cnel.it
ciao
kate
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problema assunzione...aiutatemi

urgente.................
La mia azienda mi ha assunto , contratto di commercio ,il 1 settembre
2005 con contratto di lavoro a tempo determinato...il termine posto era
il 1 marzo 2006 ( durata effettiva del contratto di sei mesi) .Mi era
stata promessa un assunzione a tempo indeterminato a partire dal 1
marzo 2006...
Il 1marzo contrariamente a quanto dettomi mi e' stato rinnovato il
contratto per altri tre mesi....scadenza 1 giugno 2006...
Mi e' stato nuovamente promesso un assunzione a tempo indeterminato a
partire dal primo giugno 2006.....
Nel caso la promessa non fosse mantenuta posso in qualche modo
impugnare una eventuale non riconferma...?
Premetto che tra i 2 contratti non è intercorso alcun periodo di
interruzione del lavoro ec he in data 25 marzo e' stato assunto un
ragazzo con contraato di apprendistato per 4 anni......
vi prego rispondetemi.....grazie

 :

ti consiglio la lettura del Dlgs 368/01

Se non sbaglio in base a quel decreto il secondo contratto dovrebbe
considerarsi gia' a tempo indeterminato ed in piu' prima di assumere il
nuovo dipendente avrebbere dovuto farmi un contratto di almeno uguale
durata o a tempo indeterminato...dico a tempo indeterminato per il
fatto che i lcontratto a tempo determinato non puo' siperare un periodo
di tre anni.
Dico bene ?
Grazie

scusa jiku...le seconda volta non mi hanno rinnovato ma prorogto il
contratto e se non sbaglio la proroga e' ammessa una sola volta

 contratto e se non sbaglio la proroga e' ammessa una sola volta
si può prorogare il contratto una volta a patto che i due periodi sommati
non superino i tre anni. Quindi dal 1° giugno o trasformano il contratto a
tempo indeterminato o risolvono il contratto di lavoro.
bye

grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1146484551.8...@v46g2000cwv.googlegroups.com...
Il 1marzo contrariamente a quanto dettomi mi e' stato rinnovato il
contratto per altri tre mesi....scadenza 1 giugno 2006...
quali motivazioni (per l'assunzione) sono indicate nella prima lettera di
assunzione ed in quella di rinnovo?

 
non vorrei scoragiarti ma mi pare evidente cosa vuol fare l'azienda.
A te non possono più prorogarlo quindi o ti assumono o ciccia. dato che 
han preso l'altro con apprendistato di 4 anni dubito che tu rientri nei 
loro piani. Tu gli hai insegnato le basi per qualcosa, ora sfrutterano 
la tua conoscenza per tasferirla su un altro, con un costo minore :(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA con lavoro dipendente

pgiac...@gmail.com
Vedi profilo
	 Altre opzioni 17 Ott, 13:10
Newsgroup: it.economia.fisco
Da: 
pgiac...@gmail.com
Data: Wed, 17 Oct 2007 04:10:13 -0700
Locale: Mer 17 Ott 2007 13:10
Oggetto: Apertura partita IVA continuando lavoro dipendente
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Salve a tutti,
ho provato una ricerca su Google ma quello che ho trovato non mi ha
chiarito del tutto la questione.
Situazione:
-ho un lavoro a tempo indeterminato con inquadramento CCNL settore
metalmeccanico
-contemporanemente ho alcuni miei clienti che curo dal punto di vista
dello sviluppo programmi.
-Fino ad adesso tutti i compensi che recepivo erano trattati con
contratto di collaborazione occasionale
con ritenuta d'acconto nella dichiarazione l'anno successivo.
-Adesso il mio parco clienti sta aumentando e molti di loro cominciano
a chiedermi di poter emettere fattura
inoltre stavo pensando di aprire un negozio su internet per il
commercio elettronico.
Domande:
Posso aprire la partita iva pur avendo un contratto da dipendente?
Se apro la partita iva devo dichiararlo al mio datore di lavoro?
A parte il commercialista a che tipo di spese vado incontro per
l'apertura e l'esercizio?
Se volessi aprire una partita iva all'estero pur essendo residente e
domiciliato in Italia ci sono problemi particolari?
Grazie anticipatamente a quanti vorranno darmi delucidazioni
zerocold

 Se apro la partita iva devo dichiararlo al mio datore di lavoro?
Il rapporto di lavoro dipendente si basa sull'obbligo di "fedeltà" al datore 
di lavoro e al divieto di concorrenza con lo stesso nel corso della durata 
del rapporto di lavoro. Saprai tu quindi se il lavoro che ti accingi a fare 
in modo autonomo può essere in concorrenza con l'attività che svolgi come 
dipendente.
Ti consiglio al fine di evitare problemi di qualsiasi tipo di parlare della 
cosa con il datore di lavoro ed eventualmente farti rilasciare liberatoria 
scritta.
Le altre domande esulano dalle mie conoscenze quindi dovrai rivolgerle o su 
it.economia.fisco oppure ad un commercialista in carne ed ossa della tua 
città.
A.Z.