mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: monitorare l'email altrui è lecito?

lavoro da un provider e il "capo" fa un forward di tutte le caselle email
dei soci e dei collaboratori più importanti. Nessuno ne sa niente. E'
LECITO? COSA SI PUò FARE PER IMPEDIRGLIELO?


Recentemente il Garante della privacy si è espresso negando la possibilità
di intercettare la posta altrui assimilando la posta elettronica alla
normale corrispondenza.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita Iva e lavoro nel week end

Buongiorno,
sto a partita iva da poco e in sostanza facccio gli orari di lavoro di
un qualsiasi dipendente presso il cliente, ora per un mesetto mi
chiedono di lavorare anche il sabato e/o la domenica, volevo sapere
come ci si comporta di norma, se si richiede una tariffa giornaliera
maggiorata rispetto alla cifra standard, sapete darmi qualche
informazione su questo ???
Grazie
Antonio
www.etantonio.it

 ha scritto nel messaggio 
news:1163670503.1...@f16g2000cwb.googlegroups.com...

Un crossposting dei più sfacciati non mi esime dal dirti che il comportamento 
più ragionevole è avviare un'azione sindacale contro siffatto committente. Se 
poi ti sta bene così, spero che non sarai tra quelli che vanno in piazza a 
protestare contro il precariato 

Essendo il committente il Ministero delle Finanze
nutro qualche dubbio sulla reale efficacia di una eventuale azione
legale.
Come son cambiati i tempi ... saluti
Antonio
www.etantonio.it
Silla Cellino ha scritto:


Essendo il committente il Ministero delle Finanze
Azz..!! Roba da Striscia la Notizia!
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autoliquidazione inail 2008

Salve,
una snc con 3 soci è iscritta all'inail con 2 voci di rischio vorrei 
sapere se tutti i 3 soci sono obbligati a pagare l'inail su entrambe 
le voci o se è possibile pagare per un socio su entrambe e per gli 
altri 2 solo su una voce tenendo conto che svolgono ruoli diversi.
grazie per le cortesi risposte

 ha scritto nel messaggio news:200802141...@mynewsgate.net...

Dipende da come erano stati denunciate all'atto dell'iscrizione le lavorazioni dei soci.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Privacy e CDL

Capita spesso che quando c'è da consegnare qualcosa al cliente, in ufficio
del consulente del lavoro non si rechi lui personalmente ma mandi qualcun
altro (spesso sempre soggetti diversi), un dipendente, un collaboratore o
addirittura l'impiegata del suo commercialista. Quando si tratta di F24 o di
altri documenti e comunicazioni non c'è problema, ma quando si tratta di
cedolini mensili, questo terzo non è delegato e tantomeno autorizzato per
iscritto nè del titolare nè dai dipendenti i cui dati sono sui cedolini.
Perfetta la consegna in busta sigillata, ma se il terzo durante il tragitto
la aprisse e divulgasse i dati contenuti, il dipendente potrebbe in tal caso
solo incolpare il CdL.  Premetto che l'autorizzazione dei dipendenti a
trattare i dati è rilasciata solo al datore di lavoro e allo studio del Cdl,
mancherebbe solo questo "passaggio" con i terzi.
Secondo voi, come regolarizzare ai fini della privacy il rapporto tra CdL e
il suo cliente che delega terzi al ritiro dei cedolini ??? (E' certo una
pignoleria, ma se ci pensiamo un attimo per uno Studio che si è adeguato
alla privacy non è problema da poco perchè potrebbe vanificare tutto il
resto già fatto).
Grazie a chi mi darà un parere.
Roberta Jacobone - Rag.Commercialista
-- 
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
000501c06686$008152a0$fe341497@wavdqqrm...


 wrote in message
000501c06686$008152a0$fe341497@wavdqqrm...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti co.co.co.

Ciao a tutti,
volevo sapere se esiste qualche sito in cui posso trovare delle informazioni
cui contratti di 
co.co.co
.
grazie


Anche qui se ci dici che cosa vuoi sapere. Ma controlla prima su google se
alle domande che vorresti fare è stato già risposto o gli argomenti sono
stati convenientemente trattati.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Crediti d'imposta L. 388-aiuto!!!!!!!

Salve a tutti,
aiutatemi tra varie voci non capisco piů niente!
1) Per dipendenti assunti prima di luglio 2002, per i quali si utilizzavano
tranquillamente i crediti per nuove assunzioni, posso utilizzare anche i
crediti maturati dopo luglio 2002 o rischio di pagare degli interessi? (di
quanto)
2) Per i crediti d'imposta per nuovi investimenti, sempre legge 388, posso
utilizzare i crediti maturati per investimenti effettuati tra gennaio 2002 e
giugno 2002, o anche questi sono bloccati?
Grazie ma hanno veramente creato una confusione tremenda!
Ciao

 giugno 2002, o anche questi sono bloccati?
Per questa domanda ti conviene rivolgerti a it.economia.fisco.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo del lavoro per l'impresa

Premetto che non so molto in materia di previdenza obbligatoria; volevo
fare un calcolo sul costo totale, per il datore, di un dipendente di uno
studio professionale.
Al sito
http://www.inps.it/Doc/Professionista/aliquote/Aliquote/Tabella%207.20%20P
rofessioni%20e%20Arti.htm , ho trovato le aliquote contributive a carico
del datore e del dipendente.
Facendo un rapido calcolo con il foglio di Exel che è girato poco tempo fa
il ML, su uno stipendio di 72 milioni di lire (9 mesi x 8 mln), al
dipendente rimangono netti in tasca circa 47 milioni, salvo conguaglio.
Sullo stesso imponibile INPS, il datore calcola i contributi a suo carico
(o sbaglio?), con un'aliquota del 39,67%, che fanno lievitare il costo
totale a circa 100 milioni di lire.
Sbaglio qualcosa??
Grazie a chi risponde
Pier

Purtroppo no. Anche facendo la famosa prova del "conto della serva"
costo aziendale  = doppio del netto
i conti tornano.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se pago l'inail......

che e' scaduta oggi, la pago lunedi, in caso di infortunio domani o domenica
(scongiuri), sarei comunque coperto?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:qg8xa.105873$3M4.2...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto preavviso per dimissioni?

Salve a tutti.
Mi servivano delle informazioni riguardo l'argomento in oggetto.
Le situazioni sono le seguenti:
Caso 1) Assunto dal 1994 - impiegato 6 livello - contratto
metalmeccanici
Caso 2) Assunto dal 2006 - apprendista 4 livello (contratto di 52
mesi) - contratto metalmeccanici
Quanto preavviso occorre dare?
Grazie a tutti.
LF

 Quanto preavviso occorre dare?
Quello previsto dal ccnl applicato, che puoi agevolmente consultare su 
www.cnel.it
 

 Quello previsto dal ccnl applicato, che puoi agevolmente consultare 
suwww.cnel.it
Grazie per la risposta immediata.
Però ho un problema. Mi perdo nei meandri dei CCNL.
Anche perchè la nostra situazione è un pò particolare.
Siamo una società di servizi informatici e siamo tutti assunti con
contratto metalmeccanici. Guardando nel sito che mi hai segnalato ho
trovato il contratto metalmeccanici associato alla tipologia
meccanici.
Inoltre ci sono diverse tipologie di contratto (artigianale,
industriale, PMI, etc)
Non è che mo potresti dare un ulteriore aiuto per districarmi e
trovare quello che mi interessa?
Grazie ancora.

trovare quello che mi interessa?
controlla sulla tua lettera di assunzione, il ccnl applicato dal tuo datore 
di lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: oggi scadono i gla o proroga?

Come da oggetto oggi scade il termine per la trasmissione dei GLA o c' è
stata una proroga?


Oggi.... sto per andare all'INPS:....
Francesco Coloccini

 stata una proroga?
Ma non era marzo?
-- 
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960

 Ma non era marzo?
31 marzo cartaceo
30 aprile supporto magnetico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 18 gennaio 2001

Gradirei conferma o meno.
Il disoccupato o l'inoccupato che non si presenta, ai sensi del
decreto legislativo 181/2000,  entro il 18 gennaio presso il Centro
per l'impiego perde lo stato di disoccupazione con tutte le
conseguenze del caso.
Così ad es. verrà cancellato dalla liste di mobilità e l'eventuale
nuovo datore di lavoro non potrà godere delle relative agevolazioni in
caso di assunzione con l'esonero contributivo fino a due anni.
E' proprio così ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

 ha scritto nel messaggio
news:3a487759...@news.tin.it...

Io l'ho interpretato così.
Forse sarà opportuno sentire una Sezione circoscrizionale per l'Impiego per
sapere se effettivamente così procederanno, o se non hanno forse l'obbligo
di contattare i disoccupati.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

L'ho contatattata io sembra cosi' almeno che non dichiarano con una specie
di autocertificazione l'impossibilità a recarsi entro il 18/01/2001
all'ufficio del incollocamento.
mittle

evvai con l'autocertificazione...
comunque la norma dice 18/01 il Centro impiego più vicino a me nulla ne
sapeva dicendomi che loro non hanno disposizioni, io consiglio a tutti di
fare una raccomandata con AR con cui si conferma lo stato di disoccupazione
e l'intenzione a lavorare
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
MITTLE <toys80@.it> wrote in message
it_26.17921$ag5.1...@twister1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro - fabbro

L'esercizio dell'attività di fabbro, da parte di un lavoratore dipendente, a
tempo indeterminato, full time, presso una s.a.s. con una decina di
dipendenti massimo, sotto quale contratto di lavoro è inquadrato?
E' possibile avere il link da cui ottenere questo contratto?
Grazie.

"
news.tin.it
"  ha scritto

Date le dimensioni il datore di lavoro è ditta artigiana (verificare), quindi artigiani metalmeccanici
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buco normativo sul 770

Ritengo ci sia un buco normativo nelle istruzioni del 770 semplificato. In
particolare mi riferisco all'incentivo all'esodo non agevolato.
Nelle caselle 106 e 123 si parla sempre e solo di quello agevolato dicendo
che l'importo va esposto al 50%. E quello non agevolato dove va a finire ? -
Non nelle caselle delle altre indennità perchè manca la causale specifica.
Qualcuno ha già sviscerato il problema ?
maxbeldi

 ha scritto nel messaggio 
news:44ca7150$0$15865$4faf...@reader2.news.tin.it...

Punti 102 e 119
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso Kmetrico tassato?

Salve a tutti,
la mia azienda dice che a partire dal 1° gennaio il rimborso Kilometrico
previsto per l'utilizzo di auto propria per motivi di servizio sarà versato
sulla busta paga e sarà soggetto a tassazione.
E' possibile che sia così?
Grazie a tutti
fausto
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 fausto
Se non è erogato in base a quanto previsto dalle tariffe ACI deve essere
assoggettato se l'importo a chilometro erogato supera quanto previsto da
tali tariffe per il veicolo utilizzato.
Verifica che non venga inserito in busta paga come rimborso a piè di lista,
in questo caso non sarebbe tassato.
A.Z.


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ho utilizzato....
E' corretto l'inserimento in busta paga, ma se ricorrono le condizioni che
hai citato, dovrebbe essere salva l'esenzione.
Ritengo che il modo piů semplice sia chiederlo a chi elabora le buste paga.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compensazioni inps

Una SRL emette erroneamente un compenso all' Amministratore (inquadratro con
Lavoro a progetto) più elevato di quanto indicato nelle delibere delle
assemblee del CdA. Procede quindi a chiedere la restituzione della
differenza pagata in più all' Amministratore il quale acconsente ed esegue.
In conseguenza di questo evento il CdA decide di annullare la busta paga con
cui era stato compensato l'amministratore emettendone una seconda nuova. In
conseguenza di ciò viene rettificata anche la comunicazione emens, pure quì
con un secondo invio che annulla il precedente. A questo punto resta da
considerare che i contributi della gestione sepata versati sulla prima busta
paga eccedono quelli debitamente dovuti sulla seconda: si crea perciò un
credito contributivo da gestione separata. L'azienda ha poi utilizzato
subito questa differenza per successive compensazioni indicando però nelle
deleghe di pagamento una causale di utilizzo di crediti cretributivi per
dipendenti. Ovviamente, dopo qualche mese, un avviso bonario comunica
l'indebita posizione per contributi dipendenti. Al centro di discussione
delle aziende dell'ente viene poi chiarito che esiste una indebita posizione
per contributi dipendenti e, per lo stesso importo, un credito da chiedere
in rimborso per la gestione separata. La soluzione per l'ente è perciò di
pagare l'indebito e chiedere contemporaneamente il rimborso perché per
l'ente è impossibile rettificare una causale di versamento anche se viene
presentata una istanza da parte del datore di lavoro. Quali soluzioni
alternative possono esistere per risolvere questo caso? E' possibile versare
una nuova delega in cui si compensa il credito (gestione separata) esistente
con il debito (contributi dipendenti)?
Grazie anticipato per le risposte.

 con il debito (contributi dipendenti)?
Secondo me la partita contabile dell'Inps non si può chiudere con una
compensazione tra le due gestioni. L'Inps avrà tutti i diritti di
recuperare i contributi indebitamente compensati. L'azienda può
richiedere il rimborso di quelli versati in più alla gestione
separata.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rsu

Scusate , un dubbio...
Con quanto anticipo le RSU devono chiedere il permesso. Un anticipo di 5gg, 
di 24 ore o senza nessun anticipo? E di quante ore dispongono al mese?
Grazie,
Loris 


Il riferimento principale è il Titolo III dello Statuto dei Lavoratori
(legge 300/70). Però occorre riferirsi anche agli eventuali accordi
interconfederali o altre previsioni di miglior favore stabilite dai
vari CCNL di categoria.


Il riferimento principale � il Titolo III dello Statuto dei Lavoratori
(legge 300/70). Per� occorre riferirsi anche agli eventuali accordi


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: redditi

Se dichiaro di aver percepito un reddito che in realtà non ho percepito (per 
esempio per alzare il mio ISEE e poter usufruire di agevolazioni regionali 
altrimenti non accessibili) a cosa vado incontro?
Ci sono gli evasori fiscali "al contrario"?
Sono perseguibili per legge? 

 ha scritto nel messaggio 
news:dtuic0$bd4$1...@nnrp-beta.newsland.it...

è comunque e sempre un falso, con tutto ciò che comporta - penalmente -
nel caso
in cui venga scoperto.-
-- 
Ciao da
Stunat
________________
nei funerali si notano le assenze, non le presenze.-


OK, ma a parte il 640bis del C.P. cos'altro infrango? Il DPR 917/86? 

 ha scritto nel messaggio 
news:dtur2i$hkn$1...@nnrp-beta.newsland.it...

penso occorra distinguere se utilizzi documenti falsi oppure no.
se è una semplice annotazione di reddito "maggiore"
chessssò.... 100.000 in luogo di 10.000
potrebbe rientrare nelle sviste "innocenti" senza ulteriore
conseguenza tranne che il debito di una imposta maggiore ( che fra l'altro 
penso potresti
pure chiedere a rimborso rettificando la dichiarazione in un secondo tempo e 
nei termini)
per il resto non vedo altro.....comunque magari aspetta anche qualche altro 
parere
o torna a postare l'argomento fra qualche ora oppure, meglio, il 01/03
saranno tutti più liberi di leggere e rispondere :-)))



posta anche su
it.discussioni.commercialisti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cod.:9300 CARENZE...???

Salve,
sapreste dirmi cosa significa questa voce nella mia busta paga?
cod 9300   CARENZE    3(gg/h) .
grazie 1000 se qualcuno mi dara'
chiarimenti
Ciao
Gio'

 ha scritto nel messaggio
news:qI_ea.36498$7y3.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due F24 diversi per co.co.co. e dipendenti???

Salve a tutti, vi prego di aiutarmi.
Il mio consulente delle paghe da inizio 2002 mi consegna due F24 distinti
per i versamenti del 
co.co.co
. e dei dipendenti... č corretto secondo voi o
č inutile? Non ho mai letto da nessuna parte di una nuova disposizione a
riguardo... posso continuare a presentarne in banca uno unico, dove indicare
sia i versamenti relativi ai 
co.co.co
, quelli relativi ai dipendenti e altre
imposte come iva e ritenute d'acconto, come ho sempre fatto?
Grazie
Rosalba


continua pure con una delega unica
OP


CUT
Grazie mille!
Rosalba


Potrebbe essere più comodo per l'archiviazione.:-))
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Receptions

Ciao! Sapete mica per caso qual'è la paga sindacale per un giovane portiere
di albergo, oppure dove rivolgermi per saperlo ?
grazie,
margherita

 di albergo, oppure dove rivolgermi per saperlo ?
in questa pagina trovi qualifiche con livello di inquadramento e relativa
retribuzione
http://www.probiviro.it/pagalb.htm
ciao.  Ugo

 ha scritto nel messaggio...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività extracontrattuali in contratto a progetto

Salve a tutti, sono Roberta ed è la prima volta che posto su questo NG.
Sono impiegata con contratto a progetto che prevede, appunto, lo svolgimento 
di una attività ben precisa, delimitata nel tempo (3 mesi) eccetera.
Il "progetto" è indicato solo sommariamente, ma comunque prevede un certo 
campo di azione  ben preciso.
Il problema però è che mi vengono richieste prestazioni che il contratto non 
prevede (serie ovviamente), nonché vincoli di orario.
Mi viene fatto capire che il mancato svolgimento di tutte le attività che mi 
vengono richieste (incluse le extracontrattuali) implicherebbe 
l'interruzione del contratto o il suo mancato rinnovo alla prossima 
scadenza. In pratica svolgo un lavoro subordinato...?
Questa situazione è  regolare secondo voi ?
Come posso comportarmi e difendermi?
Grazie a chi saprà essermi d'aiuto.
Roberta
 

 Come posso comportarmi e difendermi?
Facendo presente alla ditta che chi rischia qualcosa non sei tu, ma loro, 
visto che potresti all'occorrenza dimostrare la subordinazione e quindi far 
diventare improvvisamente il tuo contratto a progetto in un rapporto di 
lavoro dipendente a tempo indeterminato.
Non garantisco che i rapporti rimangano idilliaci, ma in questo caso ti 
conviene (forse) cercare di meglio.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Riprovo] - calcolo tredicesima COLF

ragazziiii
scusatemi se vi rompo ancora (purtroppo i vari corsi all'Ordine dei
consulenti son ormai lontani nel tempo e non esercito per ora)!!
volevo chiedervi un'info circa il calcolo della tredicesima di una colf:
io piglio la retribuzione globale dell'anno  (ma che periodo?) comprendendo
quindi anche la tredicesima precedente, e divido tutto per 13,5 anche se ha
13 mensilità?
grazzzzzie
Max

 ha scritto nel messaggio
news:KYZH9.35226$fa.11...@news1.tin.it...


 Ciao, Ileana
ciao a te e grazie mille
Max
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su contratto apprendista

Mi stanno per assumere con un contratto di Apprendista
Man. Impianti con una paga mensile lorda di ? 796,36.
Siccome l'accordo preso con il datore di lavoro
è di ? 700 netti mensili, sapete dirmi gentilmente se questo lordo al netto
delle ritenute
che si applicano a questo tipo di contratti è pari a 700?? o vi risulta di
importo inferiore?
Grazie mille, sono agli sgoccioli e credo che domani o dopo domani dovrò
firmare.
Dimenticavo, comunque nel contratto è possibile sostituire al lordo il netto
per essere sicuri che non sia meno?
Grazie ancora Beppe

 delle ritenute
Se l'accordo (e per accordo intendo che sia *scritto* sulla lettera di
assunzione) è di 700 Euro netti (e per netti si intende, ovviamente, al
netto delle ritenute fiscali e previdenziali), il lordo credo sia una
variabile assolutamente indipendente. La tua unica preoccupazione è che
l'accordo sia esplicitato nella forma scritta, e cioè, coem già detto, sulla
lettera di assunzione (o contratto di lavoro, che dir si voglia)
Ciao
Paolo

 il netto per essere sicuri che non sia meno?
segnati questo : *mai* accordarsi sul netto ( non ha molto senso, a istinto
ti dico che chi ti propone un accordo sul netto lo fa per confonderti )
Saluti L.

 lettera di assunzione (o contratto di lavoro, che dir si voglia)
Quindi secondo te è meglio se sul contratto sia indicato esplicitamente 700?
netti invece di 796,36 lordi?
ma non cambia nulla se si inserisce nel contratto il netto al posto del
lordo? a parte per chi deve poi farsi il calcolo
delle ritenute ecc. da aggiungere x arrivare al lordo!
se è così propongo la mio datore di sostituire al lordo il netto x
sicurezza!
Grazie cmq per il consiglio.
Beppe


ciao
Beppe

 importo inferiore?
I contributi a tuo carico sono il 5,54%.
L'irpef  potrebbe essere indicativamente sui 50 ? mensili ( è un calcolo
pprossimativo circa 666,78 annuali).
In linea di massima direi comunque  che dovresti percepire effettivamente
sui 700? netti mensili.
saluti
Paolo L.

 Paolo L.
Ciao e Grazie

 non mi cambia molto la vita!
sto facendo un discorso generale : il problema non e' averne di piu' o di
meno ma di accordarsi su qualcosa di chiaro. A capirsi male si fa presto ( e
solitamente la cosa va a sfavore della parte piu' devole, che poi saresti
tu).
saluti e in bocca al lupo
L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio prestatore d'opera SNC: COMunica???

Scusate la domanda, ma presentando all'INPS la domanda cartacea per 
iscrizione di un socio di SNC (attività commerciale e non artigiana!) 
che da qualche settimana presta la sua opera all'interno della società e 
che non risulta iscritto ad altra forma previdenziale, mi hanno 
informato che tale pratica deve essere OBBLIGATORIAMENTE inviata con 
COMunica quindi telematicamente, ma io, se non sbaglio ad interpretare 
la circolare INPS n.41 del 26.03.2010, non sono d'accordo.
Qualcuno saprebbe indicarmi se è come dicono loro o meno?
Nella circolare leggo:
"tramite ComUnica le seguenti comunicazioni:
iscrizione e dichiarazione di inizio attività;
cessazione dell'impresa;
variazione dell'indirizzo dell'impresa;
variazione dell'indirizzo di residenza del titolare o del socio; 
variazione dei dati anagrafici del titolare o del socio;
iscrizione della società con contestuale inizio attività del socio ai 
fini previdenziali;
cessazione della società;
cessazione dalla carica di socio;
variazione di forma giuridica;
variazione dell'attività svolta.
Resterà possibile comunicare direttamente all'Inps tutte le 
informazioni, relative alla modifica della posizione contributiva del 
titolare o del coadiuvante, che non siano di interesse del registro 
delle imprese. Così, ad esempio, non sarà necessario (ma sarà tuttavia 
possibile) utilizzare ComUnica nei casi di iscrizione di un coadiuvante 
in un momento successivo alla nascita dell'impresa."
Il socio lo considero alla stregua di un coadiuvante?
La cosa strana è che all'INPS hanno comunque preso la mia istanza e 
rilasciato una ricevuta, ma dicendo "faccia COMunica al più presto"
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 iscrizione di un socio di SNC (attività commerciale e non artigiana!) 
aggiungo che il socio è già all'interno della compagine sociale e non è 
un nuovo socio, l'unica differenza è che per un determinato periodo 
dell'anno (ogni anno) presta la propria opera in azienda
-- 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus famiglia e nucleo

Ai fini della compilazione della domanda per la richiesta del bonus 
famiglia da parte di un pensionato inps con moglie a carico nel 2007 e 
non più a carico nel 2008, con 2 figli non a carico sia nel 2007 che nel 
2008, le persone da indicare sono solo il richiedente e il coniuge?
Il mio dubbio in effetti riguarda i soggetti da indicare nel nucleo e se 
non vanno indicati i figli non a carico, allora l'importo del bonus non 
sarà erogati rispetto ad un nucleo di 4 persone ma di sole 2 persone, è 
così?
Grazie per ogni chiarimento.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie per ogni chiarimento.
Il tuo dubbio è risolto dalla circ. 2/E del 3 febbraio, cioè ieri, in cui si 
afferma che "i figli e gli altri familiari di cui all'art. 433 c.c. rilevano 
ai fini della composizione del nucleo solo se fiscalmente a carico. Ne 
deriva, ad esempio, che in presenza di una famiglia composta dai genitori ed 
un figlio conviente con i genitori ma non a carico, il nucleo familiare sarà 
composto dai soli genitori".
Ciao 


Caspita che tempismo, se non ricordo male corrisponde a quanto contenuto 
nella guida Ebook dei Consulenti del Lavoro.
Grazie. Ciao.


 Grazie. Ciao.
Per la verità lo si deduce anche dall'art. 1, comma 2, lettera a) della 
legge, anche se scritto, come al solito, con i piedi. 


Avevo deciso di non gestire le domande per il bonus tranne quelle 
ricevute dai dipendenti dei miei clienti naturalmente, ma poi tra amici 
e parenti ho dovuto compilarne diverse e mi sono affidato al ebook della 
fondazione studi CDL.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Volume richieste consulenti IT nel Lazio

Un saluto a tutto il NG, che vedo frequentato da molti informatici a
cui rivolgo un particolare saluto.
Le presentazioni prima di tutto: mi chiamo Andrea Zaccardi e sono un
giovane informatico 28enne di Roma con 7 anni d'esperienza nel settore
IT e sono assunto come dipendente a tempo indeterminato.
Posto su questo NG coll'intenzione di ottenere l'informazione in
oggetto, e quindi vi chiedo: le richieste per le consulenze sono
molte? Nei contatti che ho avuto con diverse società nel corso
dell'ultimo anno e mezzo mi è stato proposto di firmare contratti
della durata di 6/12 mesi e di aprire una partita IVA e percepire un
cachet giornaliero che variava dai 150€ ai 300€ al giorno a seconda
del progetto e dell'azienda proponente.
Ci sono forse troppi rischi di restare senza lavoro in questo periodo
in cui si vede ancora perdurare la crisi del mercato IT? Non si corre
il pericolo di restare tropppo tempo a terra tra un progetto e
l'altro?
Insomma, vorrei un parere se ne valga o no la pena di diventare il
consulente IT nel Lazio di questi tempi: forse chiedo di sapere troppo
su un argomento con tante variabili, io intanto inizio a chiedere
però! Da ciò che dicono altri impiegati nel settore e dai rapporti
dell'Assinform e di altri studi, sembra che la situazione stia
migliorando strutturalmente, però credo d'avere delle risposte più
aderenti alla realtà da un NG come questo.
Grazie per le risposte e l'attenzione.
Andrea Zaccardi

 IT e sono assunto come dipendente a tempo indeterminato.
Grazie per l'educazione (sono pochi coloro che entrano presentandosi) però il newsgroup più appropriato peril 
tipo di domanda che poni è it.lavoro.informatica
Saluti 

...

Grazie per l'INFO, provvedo subito.
Andrea.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conf in maternità

Salve a tutti,
avrei un quesito da porre; la colf in maternità viene pagata dall'Inps. Ma
questo come avviene? In che modo?
La lavoratrice deve recarsi all'Inps? In banca, alla posta, gli arriva a
casa l'assegno?
Grazie a tutti
fausto
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 casa l'assegno?
Ehi! Ma sai già tutto!! Cosa chiedi a fare!? :-)))
Vai alla sede INPS più vicina: ti daranno i modelli per l'erogazione diretta
dell'indennità di maternità. Compilali, e il gioco è fatto!
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: industria-artigianato

Una azienda che seguo ha ottenuto lo status di artigiana e quindi devo fare
il passaggio industria-artigianato anche all'inps. Sapete in che modo
effettuare questo tipo di comunicazione? (carta intestata azienda con la
comunicazione più visura camerale?)
Grazie a tutti

 Grazie a tutti
risolto
era come pensavo comunicazione su carta intestata e visura
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasmissione DM10 telematici

Scusate l'inesperienza al riguardo, ma ho questo piccolo/grande dubbio
operativo:
- predispongo i DM10 telematici con il mio software gestionale
- trasporto il tutto su software Inps
- predispongo i file da trasmettere (Esporta su supporto magnetico)
- al termine dell'operazione mi viene proposta la stampa di una distinta
indirizzata all'Inps con la quale dichiaraio di aver ricevuto mandato dalle
ditte sotto elencate, di aver predisposto il supporto magnetico, che i dati
sono conformi alle registrazioni effettuate, che le somme a conguaglio sono
state determinate in conformità di legge, ...
che cosa ci faccio con questa dichiarazione ? la debbo spedire alla sede
inps o me la debbo tenere in studio e la esibirò esclusivamente a richiesta
?
grazie in anticipo
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista


La tieni in studio, la distinta serviva quando presentavi il dischetto.
saluti
Paolo L


Ok


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso dimissioni

Vorrei sapere se in un contratto dei pubblici esercizi (bar) dopo aver 
regolarmente dato le dimissioni (20 gg prima) dovesse accadare di mettersi 
in mutua cosa succede?
grazie 

 in mutua cosa succede?
il preavviso si sospende 

comunque al limite mi decurtano i giorni di mutua? 

>comunque al limite mi decurtano i giorni di mutua?
si te ne puoi comunque andare, pero' siccome hai svolto un periodo di 
preavviso inferiore al previsto, il datore di lavoro ha facoltà di 
trattenere dalle tue competenze finali l'indennità di mancato preavviso 
relativa ai giorni in cui eri assente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario o no? D.Lgs.66/03

Salve, ho un dubbio relativo all'orario di lavoro, sarò grato a chi
vorrà chiarirmelo.
Un caso come questo, operaio a tempo pieno:
L M M G  V S D
8 8 F 8 10 - -
lun.8 ore lavorate
mar.8 ore lavorate
mer.8 ore di ferie
gio.8 ore lavorate
ven.10 ore lavorate
la somma delle ore lavorate è 34, dunque inferiori alle quaranta ore
ordinarie settimanali di lavoro. Nel computo delle ore settimanali:
a) devo sommare anche le ore di ferie (8) e quindi la somma delle ore
sarà 42 (2 ore retribuite come straordinarie, 32 come ordinarie e 8
scalate e pagate come ferie)
b) oppure saranno retribuite tutte come ordinarie perchè si
considerano solo le 34 lavorate, e poi pago 8 ore di ferie?
altro caso, operaio tempo parziale 20 ore settimanali con distribuzione
giornaliera di 4 ore x 5 gg
L M M G V S D
4 F 4 4 4 - -
    4 3
lun.4 ore lavorate
mar.4 ore di ferie
mer.8 ore lavorate
gio.7 ore lavorate
ven.4 ore lavorate
in questo caso la somma delle ore lavorate è 23.
a)retribuisco 20 ore ordinarie+3 di lavoro supplementare+4 di ferie
b)retribuisco 7 ore di straordinario (in quanto la somma di tutte le
ore è 27), 16 di ordinario e 4 di ferie
c)retribuisco solo 3 ore di straordinario e 20 di ordinario senza
pagare le ferie in quanto considero le 4 ore di mercoledì un recupero
delle ore non lavorate martedì.
Scusate ma io a due anni di entrata in vigore del decreto legislativo,
io non ho ancora chiaro come ragionare giornalmente a livello di
orario, visto che non viene contemplato un limite "ordinario"
giornaliero.
Grazie a chi vorrà discutere questo argomento

spero che tu NON sia un dipendente di un consulente del lavoro, perche'
se no vorrei sapere che CAZZO hai studiato e imparato nella tua vita di
studente e poi praticante.......

 studente e poi praticante.......
Io invece non conoscendoti spero che tu sia un troll e non uno dei
competenti cdl che scrivono sul questo NG.
Ho chiesto un parere su un caso di diritto del lavoro, non sulla
facilità o scontatezza dello stesso (anche perchè poi è relativo ad
ognuno).
In ogni caso rinnovo la domanda. chi vuol aiutarmi è ben accetto
(silla cellino, aiutami tu... :) )

Davvero nessuno mi vuol rispondere?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi

Salve
mi č sorto un forte dubbio.
Quali sono i soggetti obbligati ad inserire la voce "ritenuta d'acconto"
nella fattura che emettono?
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e visita medica

Un'azienda cliente dello studio si rende disponibile ad assumere un
dipendente extracomunitario in qualità di apprendista che ha presentato
domanda di sanatoria di cui alle ultime disposizioni. Arriva il permesso di
soggiorno in data odierna e tempestivamente la ditta richiede la visita
medica per il giovane che sarà effettuata domani. Proprio domani il giovane
compie 24 anni. E' ancora possibile l'instaurazione del rapporto di
apprendistato? Il contratto applicato non prevede l'innalzamento d'età per
le mansioni del tirocinio.
Grazie a chi volesse darmi il suo parere
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

...


 wrote in message
7jh2pk$2cr$1...@nslave1.tin.it...



Stando ai dati forniti, no.

 wrote in message
7jrr61$fvs$3...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRATICANTE - INQUADRAMENTO

X é praticante presso commercialista Y
X percepisce "modesta somma" dal dominus.
Si chiede, gentilmente, come inquadrare tale compenso e quali adempimenti 
del dominus e del praticante in relazione a tali compensi.
- Il "compenso" é da considerarsi (se non ho capito male) quale borsa di 
studio ma chiedo piú precisamente
1) va bene se il praticante fornisce (come documentazione compravante 
ricevimento compenso) un semplice scritto con: data, importo complessivo, e 
motivo per il quale riceve somma (borsa di studio, incentivo per 
praticantato....)?
2) si deve applicare ritenuta? Il dominus che eroga tale "borsa di studio" 
deve versare anche ritenuta?
Grazie
Paolino 

 ..cut
Dannazione!
Ma dobbiamo stare ad ascoltare
sempre quese idiozie..
Caz..!

 deve versare anche ritenuta?
Si deve effettuare il calcolo dell'imposta e delle deduzioni spettanti in 
quanto il reddito è "reddito assimilato a quello da lavoro dipendente".
La ritenuta deve essere versata all'erario, deve essere effettuato un 
conguaglio fiscale a fine anno e deve essere emesso un CUD per certificare 
il compenso erogato.
A.Z. 

GRAZIE MILLE !!
ti posso chiedere ultimo piacere?
un riferimento normativo per quanto concerne ultima parte:
"effettuare calcolo dell'imposta e delle deduzioni spettanti in quanto 
reddito é assimilato a quello del lavoro dipendente.....ecc"
GRAZIE ANCORA 


art. 50 DPR 917/86


Grazie, aggiungo solo Ex articolo 47 (lett. c) non si sa mai che trovi un 
testo non aggiornato.
:-)
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT:Offerta collaborazione, provo

Ho 38 anni e collaboro attualmente presso uno studio di commercialista in
Bologna.
Mi occupo:
della gestione paghe con l'ausilio del sw Sispac;
della parte informatica che attiene ad installazione/aggiornamenti sw
relativi agli adempimenti vari telematici (pratiche telem, invio dm10 telem,
entratel, ...), piccoli problemi gestione rete / stampanti su win 2000 pro
che è "raccordata" con server unix ;
conosco l'utilizzo fedra, dike, tuttomodelli, teseo, oltre a sispac.
Per crescere professionalmente, offro la mia collaborazione, prevalentemente
in orario pomeridiano, preferibilmente presso studio con consulente del
lavoro in zona Bologna/Calderara di R/San Giovanni in
P./Castelmaggiore/Funo/Granarolo dell'Emilia.
Per ulteriori informazioni, se interessati, contattatemi a
cma...@isit100.fe.it
Saluti.
Cristina Marani

Prima di provare, perché non hai dato un'occhiata al manifesto del ng?

 Prima di provare, perché non hai dato un'occhiata al manifesto del ng?
Scusa, non ci ho pensato.

 Scusa, non ci ho pensato.
Non è mai troppo tardi
battuta un po' scontata, lo so
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: se non li ho non li ho

Mia madre � anziana e ha bisogno di una badante, io sono precario e guadagno 
poco, quando vado al lavoro non posso pi� lasciarla sola, e allora mi son 
deciso a prendere una badante per 8 ore al giorno, sono andato al sindacato 
che mi prepara busta paga e tutto, ogni mese le dovrei dare 1124 euro mese 
ma gliene do solamente 750 perch� non ne ho altri, ho gi� fermato la vettura 
perche non ho soldi per l'asicurazione. Lei per� che capisce ilproblema mi 
firma senza fiatare la ricevuta e la busta paga, a me dispiace ma non posso 
fare altrimenti 

"Claudio" <claudio> ha scritto nel messaggio 
news:4e42f56a$0$15663$4faf...@reader2.news.tin.it...

e quindi? 


E quindi niente, solo un piccolo sfogo, mi secca che la badante non 
percepisca il tutto secondo legge, ma se i soldi non ci sono non ci sono, 
sia che lo dica la legge sia che non lo dica. 

 sia che lo dica la legge sia che non lo dica.
e allora la regolarizzi per quello che puoi
puoi pagarle solo 4 ore? la regolarizzi per 4 ore al giorno..
fare come fai tu un domani potrebbe costarti parecchio, fidati

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail punto cliente

Qualcuno riesce ad accedervi?
"Per Brunetta l'Inail � realt� d'eccellenza"


a volte si e a volte no, quando � in sovraccarico non si riesce anche
per qualche giorno
Henry

 "Per Brunetta l'Inail � realt� d'eccellenza"
Infatti si vuole dimettere 

 Qualcuno riesce ad accedervi?
Semaforo giallo, ma ho appena inviato una comunicazione RSL.
Ciao
Paolo

Dal sito dell'INAIL:
Il Ministero del Lavoro, Salute e Politiche Sociali con nota del 15
maggio 2009 ha disposto lo slittamento del termine per la
comunicazione all'INAIL del nominativo del RLS al 16 agosto 2009 in
considerazione dell'evoluzione normativa ancora in corso.
Saluti
AM

Nel suo scritto precedente, 
alfredo....@gmail.com
 ha sostenuto :

Passano gli anni, cambiano i governi (cambiano?), ma i vecchi vizi 
sopravvivono. E poi, il 16 agosto, in piene ferie ... ma ci facciano un 
piacere!!!
-- 
Alberto S

 piacere!!!
Vedrai che faranno anche la proroga di Ferragosto :-)
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assistenza San. Integrativa Commercio

Ci sono novità sull'assistenza sanitaria integrativa del ccnl commercio?
Pensate che sia una bella cosa scritta solo sulla carta...o la metteranno 
finalmente in atto? 


Fra un po' di tempo... come č accaduto con il Cadiprof degli studi 
professionali.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:diim06$bmr$2...@newsread.albacom.net...

Approfitto e ti chiedo...
io sul ccnl commercio non ho trovato molto, ma teoricamente di cosa si 
tratterebbe?
A livello mio (da dipendente), significa che sarebbe come aver stipulato 
un'assicurazione privata che quindi mi rimborserebbe l'80% delle spese 
mediche sostenute?

 mediche sostenute?
tutto dipende dal regolamento che verrà approvato in sede di costituzione 
del fondo sanitario. Di sicuro, dato il contributo mensile (9 euro), non ci 
si puo' aspettare grandi cose......
saluti
mt 

 mt
beh grandi cose magari no...ma qualcosa spero di si.
Se il rimborso č come quello del 730 (e di solito si rimborsa o con 
assistenza integrativa O con 730)....tanto fa...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze tra due contratti CCNL metalmeccanico: PMI e Industria

Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-1; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Buongiorno a tutti,
    avrei una domanda.
Come faccio a sapere quali differenze sostanziali ci sono, per il 
lavoratore, tra questi due contratti?
  - CCNL Metalmeccanico P.M.I. al Livello 6
  - CCNL Metalmeccanico Industrie al Livello 6
Grazie a chi vorrà gentilmente rispondere.

   - CCNL Metalmeccanico Industrie al Livello 6
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BREVETTO

Siamo due fratelli che da trent'anni lavoriamo assieme e andiamo molto
d'accordo, tranne qualche piccolo litigio, che dopo + o - è sempre stato
risolto.
Io sono il fratello più piccolo, e ora avrei un brevetto che non ha niente a
che fare con il nostro lavoro, (si tratta di un allarme).
Secondo me frutterà diverse migliaia di Euro.
Mio fratello, a già messo le mani avanti dicendomi:
Mettiamo i soldi assieme per brevettarlo e poi faremo la metà del
guadagno?
Io, siccome mi ha  preso di "presa fatta" ho detto :
Va bene, però, penso che tu sarai riconoscente, e lui non ha detto niente.
Secondo Voi (un V/s parere) come dovrei comportarmi?
Io direi, (siccome siamo sempre andati d'accordo) di sostenere le spese x il
brevetto e varie, per il 50% ciascuno, però il guadagno, un terzo a lui, e
due terzi a me, che l'ho inventato.
Secondo un Vostro parere, è giusto e onesto quello che dico "digito"?
Grazie infinite x chi mi da un valido parere, o una valida risposta.
Grazie Oscar da Treviso

 Secondo un Vostro parere, è giusto e onesto quello che dico "digito"?
Suppongo tu sia abbastanza OT...
cmq dipende da lui se è d'accordo o meno... :-)
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie non godute

ciao a tutti,
abbiamo una diatriba qui in studio che riguarda il conteggio delle ferie non
godute sulle quali l'inps potrà chiedere il pagamento dei contributi:
l'esposizione nei nostri cedolini è analitica, cioè abbiamo una cesella con
le ferie anno precedente, una casella con il maturato nell'anno, una casella
con le ferie godute ed il saldo delle ferie al mese in questione; orbene,
ipotizziamo che la situazione al  30/06/2001sia la seguente: ferie a.p.  200
(di cui 150 del 1999), quelle maturate 100, le godute 250 e quindi il saldo
50; in fase di godimento le ferie vengono scaricate nella casella delle
ferie godute e quindi rimane inalterata la casella delle ferie a.p.
la domanda è questa: secondo voi, al 30/06/2001 può l'inps pretendere i
contributi sulle 150 ore del 1999, oppure, essendo il saldo inferiore alle
ferie a.p. non pretendere nulla, presupponendo siano state godute ??
grazie mille per le risposte
ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:8v2ppd$938$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Secondo me non può pretendere niente.
--
Filippo Morelli
CdL


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: percentuale di contributo inps

Se per un consulente a p. iva  tale contributo è 17,8 % , per un dipendente
assunto a tempo indeterminato quant'è invece tale contributo??
Il totale mi serve sapere ( quota a carico del dipendente +  quota datore di
lavoro).
Le pensioni saranno circa quindi in proporzione a tale contributo, a parità
di
anni di versamento??
saluti

 lavoro).
I contributi c/azienda sono variabili a seconda del contratto, mentre quelli
a carico del dipendente sono 8,89% o 9,19% a seconda di particolari
variabili aziendali  (ad es. numero dipendenti)
saluti
Paolo L.

 variabili aziendali  (ad es. numero dipendenti)
ma il totale quindi si avvicina a quel famoso 17,8 % ?
Esempio del contratto commercio .
grazie e saluti

 Esempio del contratto commercio .
E' quasi il doppio.
Ciao
Christian
-- 
Cicerello's Fremantle - 
www.cicerellos.com.au
Est. 1903
"Our customers tell us we have the world's best fish & chips"

> E' quasi il doppio.
Quindi per un dipendente i contributi INPS arrivano al 36%  ??
E per un consulente sono del 18 % circa , giusto?
saluti

 E per un consulente sono del 18 % circa , giusto?
Se per "consulente" intendi un collaboratore coordinato e continuativo
(non iscritto ad altra gestione e che non percepisce una pensione
diretta), si` allora i contrbuti sono del 17,80% (di cui 2/3 a carico del
committente e 1/3 del collaboratore).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa: quando è possibile?

ciao
lavoro da circa 4 anni presso una società privata e sono sottoposto al
contratto del commercio (2° liv)
Sono intenzionato a frequentare un master MBA che richiede frequenza
obbligatoria per cui mi è difficile coniugarlo con il lavoro.
Vorrei sapere:
- quale anzianità bisogna maturare x richiedere un'aspettativa?
- durante l'aspettativa vengono congelati i contributi?
- la richiesta è subordinata alla decisione aziendale o è un diritto del
lavoratore (cioè il datore di lavoro non si può opporre)?
grazie 1000
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 obbligatoria per cui mi è difficile coniugarlo con il lavoro
In base al ccnl del commercio, il lavoratore ha "diritto" a chiedere un
periodo di aspettativa non retribuita solo in presenza di "gravi e
comprovati motivi" . Nel caso di cui sopra, temo  tu non possa fare altro
che cercare di metterti d'accordo col datore di lavoro.
Ciao
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paghe di dicembre ed EURO

Mi dicono che, considerato il periodo di transizione per il passaggio
lire-euro,le buste paga di dicembre andranno elaborate anticipatamente,
ovvero prima del 31/12. E' vero?
 Se si, che fare se un dipendente nel frattempo si dimetterà o sarà
licenziato?
 Se no, come mi sembra più logico, basterà esprimere tutti i valori nella
nuova valuta.
Grazie per l'attenzione
Grazia

 ha scritto nel messaggio
news:Z5SM7.189075$sq5.9...@news.infostrada.it...

Suppongo il problema sia prettamente pratico, cioè si elabora prima della
fine dell'anno per avere tutti gli archivi in lire. Credo che la scelta stia
a noi.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

a noi.
Anche se si elabora dopo, lo si può fare in lire.
Anche il DM di 12.01 potrà essere presentato il 16.01.02 in lire
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time e clausole elastiche

ma secondo Voi in caso di visita ispettiva Inps che cosa potrebbe obbiettare
il  verbalizzante nel seguente caso:
contratto di lavoro part time stipulato in data 1/7/2000 ed ampiamente
valido con rapporto di apprendistato pari a 24 ore settimanali il tutto
autorizzato e formalizzato alla DPL.
contrattino tra le parti che la prestazione del martedi può essere eseguita
il martedì, chiaramente datore e lavoratore in accordo tra loro, ove il CCNL
non prevede la possibilità di utilizzare clausole elastiche nel part time.
in quali sanzioni incorrerebbe il datore?
Grosso Roberto Cdl
Rivara (to)

 ha scritto nel messaggio
news:8u4bbk$6nu$1...@news.flashnet.it...

Se molto sfigato nel mancato ricoscimento del periodo di apprendistato (e
conseguente pagamento dei contributi) per non pedissequa applicazione del
contratto. Sarebbe opportuno accordo in sede sindacale per dormire sonni
tranquilli.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovi rapporti apprendisti commercio

qualcuno sa perchč l'ispettorato del lavoro di Pisa non riconosce i nuovi
rapporti tra apprendisti e qualificati previsti dal contratto del commercio?
grazie.

 wrote in message
10r2th2$r7c$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Purtroppo nella tua domanda non ci sono elementi sufficienti per valutare il
rifiuto della DPL, perň una ragione potresti trovarla nell'art. del CCNL
Commercio dedicato all'apprendistato.
marcello mauro, pdc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esperto in informatica cerca lavoro

03472952027

Io ho provato a mandare in email a tutti questi msg OT il manifesto del ng.
Provate anche voi, tanto č inutile rispondere sul ng.
ciao.
Giorgio

...

Di solito rispondo personalmente con una mail abbastanza educata, per quanto
č possibile. La maggior parte comprendono e mandano messaggi di scusa (non
sono assolutamente necessari, ma fanno piacere), qualche deficiente invece
s'incazza e risponde con argomenti da par suo. Naturalmente con questi
lascio perdere. A questo ho risposto sul ng perchč, dato quello che ho
scritto, volevo proprio rispondere sul ng.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa

Durante l'aspettativa la società versa i contributi pensionistici o di altro
tipo a nome del dipendente?
Grazie
Pier Gaetano Novara

 tipo a nome del dipendente?
dipende dall'aspettativa.

Buongiorno 
Sono un dipendente di una banca d'affari con un contratto del credito
(quadro direttivo).
Vorrei porvi alcune domande relativamente al periodo di aspettativa: 
1. in che circostanze è ammesso chiedere un periodo di aspettativa? 
2. quale documentazione (se necessaria) occorre presentare? 
3. sulla base di quali criteri l'azienda concede o nega il periodo di
aspettativa?
4. di quanti mesi può essere al massimo il periodo di aspettativa? 
Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione. 
Distinti saluti

 Vorrei porvi alcune domande relativamente al periodo di aspettativa:
www.cnel.it