mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosot del lavoro aziendale

Scusate, qualcuno mi sa dire come si determina il costo del lavoro 
aziendale?
grazie anticipate per la/le risposta/e


troppo generica come domanda spiegati meglio

 ha scritto nel messaggio 
news:4720b33d$0$17945$4faf...@reader1.news.tin.it...


 sociali a carico dell'azienda, devo sommare altri elementi?
E' una domanda troppo generica, perché è diverso il costo globale annuo da 
quello orario o mensile, perché su questi incidono altri elementi, tipo 
ferie, permessi, mensilità aggiuntive eccetera. 


ciao se mi dai la mail diretta ti mando un buon file in allegato
. solo per chiarirti le idee sulle voci e avere una stima. non è un
programma paghe..
saluti



Premetto che non so cosa sia il file che vuoi inviargli, ma sono 
ragionevolmente certo che Silla non abbia necessità di chiarimenti in 
merito alle voci che compongono il costo del lavoro.

 merito alle voci che compongono il costo del lavoro.
E' sicuramente un calcolo non difficile, ma complesso in cui entrano in gioco 
non solo diverse variabili, come la differenza tra ore annue teoriche e 
quelle effettivamente lavorate e la specificità delle voci per ogni contratto 
di lavoro, ma anche situazioni soggettive come per esempio l'assenteismo o 
l'adesione individuale ad un fondo di previdenza complementare e potrei 
citare altre situazioni di soggettività che risparmio in questa sede. Tutto 
ciò per evidenziare come a questa domanda non possa essere data nel newsgroup 
una risposta professionale come si conviene e sia invece pù consigliabile 
rivolgersi privatamente ad un professionista.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita Iva ed abbonamenti telefonici

Buonasera, volevo domandarvi le due seguenti cose :
1) Stò cambiando il contratto telefonico per la mia abitazione che
utilizzo anche quale ufficio, volevo chiedere se mi conviene fare un
abbonamento personale per il quale pagherei circa 18 euro al mese
oppure un abbonamento associato alla partita iva il quale mi verrebbe
a costare circa 23 euro ma mi dicono sia completamente deducibile,
sapete ragguagliarmi in tal senso ??
3) L'evoluzione della mia partita iva agevolata è unicamente verso la
partita iva classica o ci sono altre soluzioni più vantaggiose che
potrei prendere in considerazione ??
Grazie
Antonio

potrei prendere in considerazione ??
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso.

Sono assunto con un contratto di apprendistato 3° livello CCNL metalmeccanico
  per tre anni dal 14 febbraio 2000 e sono programmatore quanto preavviso 
devo dare per non incorrere in sanzioni?
Grazie per la disponibilità.
-- 
Posted from [195.103.148.1] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio news:5.0.2.1.0.200103...@box.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO URGENTE!!!!!!!!!

Dove posso trovare il Contratto collettivo dell'a Piccola INDUSTRIA
CHIAMICA - Accordo CONFAPI (Codice sul CUD: 037)???
Ringrazio per la collaborazione.
f.to
 Gianluca
e.mail:  
gian...@mbservice.it

 wrote in message 9b4egs$lp8$1...@news.netpeople.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Ricerca rivolta ad ambo i sessi"

Probabilmente si tratta di una FAQ ma non sono riuscito a trovare
nulla negli archivi sulla discriminazione per motivi di sesso in un
caso come questo, perciò vi scrivo.
E' successo che oggi mi volevo candidare presso l'ufficio di
un'Agenzia per il lavoro intestinale della mia città per una posizione
che avevano offerto sul quotidiano locale: "Assistente di direzione
pref. formazione economica, buon inglese, ottime doti organizzative".
In calce alla stessa inserzione, che raggruppava più posizioni
offerte, c'è la dizione chiara: "Ricerca rivolta ad ambo i sessi".
Soltanto *quattro ore fa* non faccio nemmeno in tempo ad entrare e
sedermi che, dopo aver istantaneamente citato l'inserzione. mi viene
detto in modo fulmineo: "si ma è solo per una donna/un uomo".
Ed ovviamente il *mio*, è il sesso sbagliato. :-(
Ma non erano vietate le discriminazioni sessiste?
Ma soprattutto perché prendono per il qlo dei poveri disoccupati con
scritte: "Ricerca rivolta ad ambo i sessi" se poi se ne fregano??
In definitiva, c'è qualcosa che si può fare contro questi bastardi o
devo ingoiare e tacere? La firma in calce ad una querela non ho
problemi a metterla, ditemi solo per cosa.
-- 
VT TS
X-post: it.lavoro.consulenti,it.diritto
Follow-up: it.diritto


Esiste comunque un minimo di possibilità di organizzazione del lavoro da
parte del datore di lavoro.
Ad esempio, il lavoro di commessa in un negozio di abbigliamento intimo
femminile, difficilmente potrà essere affidato ad un uomo.
Un ufficio composto da 10 donne... difficilmente riuscirà a sopportare
l'ingresso di una figura maschile.
Non dimenticare inoltre che è molto più facile una discriminazione nei
confronti di una donna (perchè può rimanere incinta, perchè potrebbe
chiedere il part-time... ecc.) che di un uomo, e il divieto di
discriminazione, stranamente, è stato fatto soprattutto per loro.
La tua rabbia è comprensibile ma come si dice sempre "fra il dire e il fare,
c'è di mezzo il mare", ovvero è anche difficile che tu possa intraprendere
una causa solo per la soddisfazione di fare qualcosa contro "quei bastardi".
Io mi metterei il cuore in pace.
A.Z.

 l'ingresso di una figura maschile.
non fa niente,la legge o cè o non cè!
allora visto che in un ufficio ci sono 10 bianchi non si puo assumere uno di 
colore?
è lo stesso discorso!!
per carità,non voglio entrare ne in politica ne in moralismi,ma è come 
quando nel periodo Natalizio trovi fuori i negozi "cercasi commessA,o 
ragazzA" 

 è lo stesso discorso!!
Infatti. L'appiglio è che devi dimostrare di non aver scelto una persona 
solo per il colore della pelle (o del suo sesso) il che è quasi impossibile.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agricoli OTD integrativo Provinciale Enna

Salve,
   qualcuno potrebbe postare un link o la tabella del ccnl Agricoli OTD 
Integrativo provinciale di Enna.
Non lo trovo da nessuna parte :(
Grazie, ciao.

Luigi Siciliano ha scritto:

Doverosa precisazione: Trovo solamente un accordo, sembra non siglato, 
con tabelle aggiornate dal 01/01/2005.
A quello che ne so, però, il ccnl è stato rinnovato nel 2006.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Cominicazioni INAIL

Due miei amici (commercialisti) ritengono che la comunicazione all'INAIL del
codice fiscale dei dipendenti (..ma anche dei 
co.co.co
.) deve essere
effettuata sia in occasione dell'instaurazione, sia alla cessazione del
rapporto (nel senso che per lo stesso soggetto si invia due volte il codice
fiscale).
A mio avviso, il comma 2° dell'art. 14 del D. Lgs n. 38/2000 ad una più
attenta lettura pone un'alternativa (quasi un'opzione):
"...i datori di lavoro .... debbono comunicare all'Inail .... il codice
fiscale dei lavoratori assunti 'o' cessati dal servizio".
Il testo avrebbe un altro significato se al posto della 'o' ci fosse stata
una 'e'.
Peraltro sarebbe una comunicazione inutile, si  fornirebbe all'Inail
un'informazione che già possiede.
Altro dubbio.
Lo stesso comma, continuando, dice quando tale comunicazione deve
effettuarsi:
"... contestualmente all'instaurazione del rapporto di lavoro o alla sua
cessazione".
L'avverbio 'contestualmente' può essere interpretato in modo più o meno
estensivo (o restrittivo).
L'Inail, come tutti sapete, dice che la comunicazione deve effettuarsi lo
stesso giorno dell'instaurazione o della cessazione.
Personalmente interpreto l'avverbio 'contestualmente' nel senso che la
comunicazione deve avvenire nel contesto dell'instaurazione o della
cessazione del rapporto.
Infatti, nell'instaurazione di un rapporto di lavoro vi sono fasi
preliminari o contestuali che non sono esauribili nell'arco temporale di un
giorno e, ragionevolmente, altre normative considerano tali necessità,
ponendo l'obbligo di comunicazioni entro termini più ampi.
Se il legislatore avesse voluto essere restrittivo invece dell'avverbio
'contestualmente' avrebbe detto, ad esempio, 'nello stesso giorno'.
Credo che gli Istituti previdenziali o assicurativi qualche volta esagerano
con le loro circolari, interpretando la legge a loro modo; le circolari
dovrebbero servire solo a dare indicazioni ai loro uffici periferici su come
applicare la legge non ad interpretarla!
Cosa ne pensate?
marcello mauro, pdc.

 fiscale).
E' esattamente quello che io faccio per non sapere nè leggere nè scrivere.
Tanto, non credo questa situazione possa durare a lungo, stante l'assoluta
stupidità della norma in se stessa e di come è scritta.
Ciao
Mirco Marzotto

 stupidità della norma in se stessa e di come è scritta.
Ti sbagli Mirco, ricordati che in Italia non c'è niente di più definitivo
del provvisorio, dello stupido poi non se ne parla.ù
Ciao
Silla

 del provvisorio, dello stupido poi non se ne parla.ù
Spero di no, anche se temo tu abbia ragione.
Ciao
Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: troncamenti su 770

Sto disperatamente cercando di scoprire come risolvere il seguente problema
sul modello 770, parte lavoratori dipendenti, assistenza fiscale. Nel caso
di rimborsi o versamenti per addizionali pari a Lire 1.000 facendo buste
paga e poi dichiarazione 770 in Euro diventano Euro 0,52. Il programma di
controllo dato che le cifre vengono troncate, rileva incongruenza in quanto
"assenza dell'importo rimborsato o trattenuto" in presenza del codice
regione. Come si risolve il problema? Avevo anche pensato di elevare tutti
gli importi a 1 Euro ma sono parecchi e rischio una squadratura elevata. Ho
rivolto la stessa domanda anche al numero verde attivo per il 770 ma
nonostante siano passati 20 giorni non ho avuto risposta, spero
nell'esperienza di qualche consulente del lavoro.... Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:217Z57Z1Z226Y1...@usenet.libero.it...


 wrote in message
217Z57Z1Z226Y1...@usenet.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Noob9.118434$lu5.3...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

questa è solo una prova

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio Lavoro

Salve a tutto il newsgroup,
ho recentemente ricevuto un'offerta di lavoro con CCNL metalmeccanici
5° livello + 100 € superminimo. Attualmente sto finendo il mio periodo
di apprendistato sempre con lo stesso contratto ma quarto livello.
Considerando che con la nuova azienda dovrei viaggiare (anche se solo
di 15 km), è economicamente vantaggioso?
Inoltre vorrei capire a quanto ammonterebbe l'importo lordo e netto
della mia busta paga (ho visto sul CCNL ma non ne ho capito granchè) e
ogni quanto dovrebbero esserci gli scatti di anzianità...
grazie

 ogni quanto dovrebbero esserci gli scatti di anzianità...
ad un quesito così formulato credo che la soluzione sia solo una:
www.google.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proposta

secondo me il ns va diviso non è possibile che metà dei msg sia vendo/compro
o richiesta di informazioni a "sbafo"
rientriamo nel ns di categoria !!!!
proposte: normative e problemi vari, stato della categoria, hardware e
software specifici
ciao
--
massimo iesu
via felluga 74
34142 trieste
italy
0039 40 397199

 secondo me il ns va diviso .......
Solo secondo te? :-).  Lo "sbafo" è senz'altro accettabile, dopotutto perchè
negare una informazione se la si può dare (d'altra parte se qualcuno non è
d'accordo basta che non risponda). Quello che non sopporto sono le altre.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

prova

 prova
ESC?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Matricola inps in f24

scusate, volevo sapere che cos'è la matricola inps che si mette
nell'apposito campo nell'f24, o meglio come e composta. ho notato per
esempio che i primi 8 numeri dovrebbero essere gli identificativi
dell'azienda (ah dimenticavo stiamo parlando di contributi fissi
commercianti, codice cf), i due seguenti l'anno di riferimento dei
contributi, i due seguenti ancora un numero che ho notato è sempre lo
stesso, i due successivi ancora indicano la rata che viene pagata, e i
rimanenti tre che cosa sono??? a parte gli utlimi tre è giusto quelo che ho
detto? e nell'eventualità che l'inps non mandi gli f24 come faccio a pagare
la prima rata 2003 senza la matricola esatta? un grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:ycCsa.86589$DT4.2...@twister1.libero.it...

nessuno mi sa rispondere?


 vai qui e te la puoi calcolare
http://www.inps.it/artcomm/codeline/codeline.html
OP

 ha scritto nel messaggio
news:b92gii$erkut$1...@ID-127541.news.dfncis.de...

grazie, non conoscevo questo servizio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionali Irpef

Una azienda assume un dipendente nel corso del 2008 senza calcolare le 
addizionali regionali e comunali in attesa del conguaglio di fine anno  per 
poi addebitare il dovuto in 11 rate.Al momento del compilare il mod 730 il 
Caf calcola  e fa versare le addizionali non trattenute nel 2008.E' 
regolare?
-- 
-----------------------
Il contenuto di questo messaggio � ad uso strettamente personale e potrebbe 
contenere informazioni riservate non soggette a divulgazione. Se non siete i 
corretti destinatari del presente, siete pregati di informare il mittente e 
procedere alla distruzione del documento e delle eventuali copie.Vi 
ricordiamo che la divulgazione,copie, distribuzione o altro uso delle 
informazioni in esso contenute, sono tutelate dal codice sulla privacy 
D.Lgs.N. 196/2003

 ha scritto nel messaggio 
news:4a15b1ec$0$18937$4faf...@reader2.news.tin.it...



Il sostituto d'imposta al 31/12 doveva compilare il CUD 2009 (rif. 2008) 
indicando l'importo delle addizionali DOVUTE per il 2008, e indicarle nelle 
apposite caselle. Questo vale come IMPEGNO ad effettuare le trattenute in 
rate nel 2009. Il CAF, presa visione di questi importi, calcola eventuali 
differenze e nel 730 "trattiene" solo queste e non anche le ritenute che 
saranno fatte a rate dal sostituto.
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevuta prestazione occasionale cliente estero

salve a tutti !!
ho avuto un incarico dagli Stati Uniti per la realizzazione di un libro
(impaginazione) 
il cliente vuole la fattura
io non avendo partita IVA, in questi casi faccio una ricevuta con
ritenuta d'acconto 
nei confronti del cliente USA nonso se posso farla, come mi comporto ?
grazie a tutti !!
-- 
Bye ... Angelo ...

Devi fare due verifiche:
1) ai fini II.DD. se quel reddito è localizzato in Italia o in Usa (v.
art. 23 TUIR e Convenzione contro le doppie imposizioni Italia-USA).
Dipende dalla precisa natura della prestazione resa.
A seconda di dove si considera conseguito il reddito, se ne ricava il
trattamento fiscale...
2) ai fini IVA dovresti verificare l'art. 7 DPR 633/72 per individuare
l'eventuale terriotorialità italiana. In ogni caso però la prestazione
è esclusa da Iva ex art. 5 per mancanza di abitualità.In teoria
potrebbe applicarsi l'IVA estera (ma mi pare che gli USA non ce
l'abbiano...)
Ciao e fammi sapere,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come si costituisce un sindacato?

Salve a tutti.
Sto cercando informazioni sulla procedura e le modalità da seguire per
fondare un sindacato.
In particolare si tratterebbe di un'associazione di categoria ovvero un
sindacato di imprese.
Grazie per le idee che vorrete darmi.
CB

cb wrote:

scusa ma il 'sindacato' di imprese non e' confindustria e cuginetti?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Materiale in abbodanza su diritto e pratica del lavoro

http://www.freeforumzone.com/viewdiscussioni.aspx?f=31239&idc=14
se volete potete registrarvi per accedere alla cartella
Professioni, che contiene materiale giuridico, fiscale,
previdenziale, assicurativo, per molti settori
Cliccare..per credere
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
Filtra gli antipatici, segnala le risposte, segue i thread, e tutto da web

 ha scritto nel messaggio 
news:32183486.1106765080160.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...

Anco a vollello rigirà da tutte le parti, vesto sito mi sembra 'na bella 
caata. C'è da capì perché 'r sito si sente dappertutto 

 caata. C'è da capì perché 'r sito si sente dappertutto
Su gentile concessione di Menelao 

dictator ha scritto:

Mi piacerebbe leggere il tuo..purtroppo il server igienico dava
occupato :-)


 occupato :-)
effettivamente il tuo spam è senza ritegno

 :( vabbè...


 occupato :-)
effettivamente il tuo spam è senza ritegno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Trentino Alto Adige] Ricerca collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le cittą di: Brunico,
Trento, Bolzano, Merano, Vipiteno, San Candido, Elvas, Varna.
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it
--
_____________________________
Dott. Carlo Mazza
Informatica e Formazione Srl
Centro Direzionale Isola E5
Napoli
Tel. 
++ 39 - 081 - 5627571
Fax  
++ 39 - 081 - 5627323
Cell. 0335 - 5696810

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le cittą di: Brunico,
Trento, Bolzano, Merano, Vipiteno, San Candido, Elvas, Varna.
Laureati  e diplomati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help chirimento componente sezione elettorale

Salve mi chiamo roberto è sono alla ricerca di indicazioni chiare sul
diritto a richiedere il riposo retribuito per aver preso parte alle passate
consultazioni referendarie. In particolare mi interessa sapere quanti giorni
posso richiedere al mio datore di lavoro essendo stato occopato nei giorni
20 -21 -  22 novembre. Inoltre vorrei l'indicazione delle leggi o circolari
che regolano la materia. Un ringraziamento sentito per la cortese
collaborazione.

Ti rispondo non per conoscenza della normativa, ma per esperienza personale.
Il numero di giorni che ti spettano è scritto in una circolare che
solitamente ha il presidente di seggio (2 o 3).
Al termine delle operazioni il Presidente ti rilascia (la devi chiedere tu)
una dichiarazione in cui conferma la tua presenza al seggio nei giorni e
nelle ore in cui sono svolte le elezioni e lo scrutinio.
La dichiarazione può essere su carta intestata del comune, ma anche un
semplice foglio di carta da notes. La dichiarazione è firmata dal Presidente
e timbrata col timbro del seggio.
Poi porti questa dichiarazione in ditta al titolare o all'uuficio del
personale.
La ditta non è obbligata a darti i giorni di riposo, ma se ti chiede di
lavorare dovrà pagarti questi giorni con paga doppia.
Spero di essere stato chiaro
Ciao Giovanni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenziario

Qualcuno puo' consigliarmi un programma che gestisca le scadenze (tipo
calendario di outlook) ma che si attivi in automatico con win, sia
leggerissimo e semplice (possibilmente in italiano).
Ciao.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 leggerissimo e semplice (possibilmente in italiano).
Premesso che siamo palesemente OT, io uso Outlook in esecuzione automatica e mi trovo benissimo: vuoi bypassare MS o proprio non l'hai sul PC?
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Visual Basic

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A185
-n° 6  Programmatori Visual Basic da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore  Visual Basic  di
almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A185  a:
j...@ags-it.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STAGE E CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO INSIEME

Salve,
può un lavoratore P.T. a tempo indeterminato svolgere contemporaneamente
anche uno stage presso altra azienda?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 anche uno stage presso altra azienda?
A parte eventuali conflitti per il patto di non concorrenza e se la durata 
giornaliera complessiva del lavoro consente un riposo ininterrotto di 11 ore 
ritengo di sì.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFM: quale sanzione?

[Crosspost it.economia.fisco - it.lavoro.consulenti]
Una societą corrisponde all'ex amministratore l'indennitą di fine
mandato; per detta indennitą NON sussistono i presupposti per la
tassazione separata.
Se detta indennitą venisse comunque assoggettata a tassazione separata
anzichč ordinaria, atteso che in caso di controllo l'ex amministratore
dovrebbe pagare la differenza di imposta con le sanzioni, quali
sarebbero (se ci sono) le sanzioni per la societą?
-- 
Ciao
Ale

"Conte Oliver" <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto nel messaggio

le sanzioni a mio parere sono legate all'eventuale insufficiente versamento 
di ritenute: se hai diritto alla tassaz. separata, applichi il 20% in 
acconto, altrimenti determini le ritenute in base ai redditi corrisposti 
nell'anno. verosimilmente quindi avrai omesso il versamento e la 
dichiarazaione di una parte di ritenute.
magari devi anche risarcire l'amministratore dei danni da questi subiti 
(sanzioni sulle imposte non versate) per averlo indotto in errore, 
dichiarandogli che aveva diritto alla tassazione separata ... (ovviamente, č 
una provocazione) 


e a un modello 770 "un tantinello" infedele.
Terrei anche presente la problematica legata alle omissioni contributive
OP

 Terrei anche presente la problematica legata alle omissioni contributive
In realtà i contributi sono dovuti anche sul Tfm e quindi su questi non 
dovrebbero esserci omissioni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazioni per malattia

Che comunicazioni\adempimenti deve porre in essere il datore di lavoro nel 
momento in cui viene a sapere che un dipendete "oggi non viene perche è 
malato"??
Ciao 

 malato"??
Indicare nel registro presenze l'assenza ed attendere il certificato di
malattia

 ha scritto nel messaggio 
news:do95lc$fr6$1...@area.cu.mi.it...

Il certificato di malattia è da spedite a qualcuno?? 

 Il certificato di malattia è da spedite a qualcuno?? 
Nel caso di dipendenti che usufruiscano delle prestazioni per malattia a 
carico dell'INPS, la spedizione a questo Istituto è onere dei lavoratori 
medesimi. Copia del certificato (con la sola prognosi e senza diagnosi) 
andrà inoltre fatta pervenire al datore di lavoro nei modi e nei tempi 
stabiliti dal contratto collettivo applicato in azienda.
Per quanto riguarda i dipendenti che ricevono prestazioni per malattia 
esclusivamente dal datore di lavoro, essi devono limitarsi ad inviare il 
certificato al solo datore di lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Programmatore Junior

Azienda con sede a Milano 
cerca programmatore junior con conoscenza dei seguenti linguaggi e
sistemi operativi:
- C 
- HTML 
- PHP 
- PERL 
- Sitemi operativi UNIX, LINUX, WINDOWS
Si richiede:
- 2/3 anni di esperienza di programmazione
- età compresa fra i 20 e i 30 anni
- Disponibilita' full time 
- Conoscenza buona della lingua inglese 
Inviare curriculum formato txt a:
j...@supertronic.it

ma perchè questi signori postano sempre le loro richieste qui?
mi sembra che sia il ng dei condulenti del lavoro e non delle agenzie di
collocamento per disoccupati informatica.
Mi sembra di ricordare che c'è un apposito ng per le richieste di lavoro e
le offerte.
sarebbe anche ora che la smettano con questo SPAM che rallenta la lettura e
appesantisce il download
--
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia

 appesantisce il download
Ho scritto privatamente all'autore del post in questione, che, accortosi
dell'errore, si scusa e promette che non lo farà più. Naturalmente quando ci
si imbatte in persone dotate di creanza non può fare che piacere, anche per
successive collaborazioni in tema.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PORTALE INAIL

Sono giorni che ho forte difficoltà ad operare nell'area grade utenti del 
sito dell'ianil (basi di calcolo, riduzione premi) Capita anche a voi? 


non ti e' arrivata??
copia incolla
IL NUOVO PORTALE
Per rispondere in modo sempre più efficace alle esigenze dei suoi utenti, 
l'INAIL  sta portando avanti una profonda ristrutturazione dell'architettura 
dei servizi on line, basata su una radicale evoluzione dell'infrastruttura 
informatica e finalizzata al potenziamento dei servizi stessi.
Per innalzare i livelli di servizio e' stato necessario adeguare i servizi 
applicativi e predisporre un ''contenitore'' tecnologico: il ''nuovo 
Portale'', on line dal 28 gennaio 2008, per venire incontro anche alle 
esigenze di garanzia dell'accessibilita' a ogni tipologia di utente.
In sostanza, il portale non e' una semplice operazione di restyling, ma una 
impegnativa operazione infrastrutturale indispensabile per il miglioramento 
dei livelli di servizio.
I problemi tecnici, talvolta verificatesi in questi giorni e relativi 
all'accesso ai servizi di Punto Cliente, non sono da attribuire al rilascio 
del nuovo Portale, ma al percorso verso un potenziamento delle procedure ed 
all'evoluzione delle modalita' di autenticazione.
Sara' proprio grazie al portale che l'INAIL potra' coinvolgere i propri 
utenti con più efficacia e tempestivita' sia per comunicare ogni nuova 
funzione disponibile, sia per fornire  aggiornamenti sullo stato dei 
servizi.
Ci scusiamo per i disagi eventualmente arrecati, garantendo il massimo 
impegno per la migliore funzionalita' dei nostri servizi, anche nei momenti 
di più elevata contemporaneita' degli accessi

 ha scritto nel messaggio 
news:kVdqj.6944$FR.3...@twister1.libero.it...

La mail è arrivata anche a me, ma il problema è che il disagio di cui parla
l'Inail è BLOCCO - proprio oro che era necessario ultilizzarlo,- C'e da dire
poi che gli impiegati dell'inail protestano quando gli porto le
autoliquidazioni cartecee -

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sono abilitato!

buongiorno,
mi sono abilitata cdl e mi devo iscrivere all'albo, vorrei sapere alcune
cose da voi piu' esperti.
1- posso fare anche tenuta scritture contabili e fatturare consulenza
fiscale-amm.va
 oltre che lavoro?
2- mi conviene riscattare gli anni di pratica?
3- qualcuno sa quanto è la maternità della cassa, e se c'è un periodo minimo
di iscrizione per averne diritto ?
Grazie.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
fiscale-amm.va
 oltre che lavoro?
scusa la franchezza: ma come hai fatto?

ku ha scritto:

amici.....siamo in italia no??


non saprei, prova ad andare da un dott comm o meglio da un cdl... lui 
dovrebbe saperlo!!
:-)
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di richiamo x assenza "ingiustificata"

Salve
ho presentato venerdì al mio superiore una richiesta di riposo
settimanale per la domenica, in cui risultavo in servizio dal prospetto
mensile e settimanale sapendo (come infatti è successo) che avrei
garantito le 35 ore settimanali lavorando dal lunedì al sabato. Non ho
ricevuto alcuna risposta scritta riportante il diniego della mia
richiesta e domenica non mi sono presentata al lavoro. Lunedì il capo
ha scritto a me e per conoscenza al dirigente che non mi ero presentata
al lavoro senza giustificato motivo, visto che la mia richiesta era
stata negata. Come mi devo comportare????

 ha scritto nel messaggio 
news:1157567095.3...@i3g2000cwc.googlegroups.com...
Salve
ho presentato venerdě al mio superiore una richiesta di riposo
settimanale per la domenica, in cui risultavo in servizio dal prospetto
mensile e settimanale sapendo (come infatti č successo) che avrei
garantito le 35 ore settimanali lavorando dal lunedě al sabato. Non ho
ricevuto alcuna risposta scritta riportante il diniego della mia
richiesta e domenica non mi sono presentata al lavoro. Lunedě il capo


neomysa...@gmail.com
 ha scritto:

A buon senso, non avresti dovuto ricevere il consenso esplicito?
Non so se valga il "silenzio assenso"...
ciao
LN

stata negata. <snip>
Visto che i rapporti tra l'azienda e la tua persona sono nello stato
da te descritto, ti conviene consultare il tuo sindacato di categoria,
oppure un consulente esterno in materia; la lettera di richiamo
potrebbe essere considerata nulla, nel caso l'azienda non abbia fatto
quanto previsto per comunicarti il diniego.
-- 
Andrea Rimicci

 ha scritto nel messaggio 
news:1157567095.3...@i3g2000cwc.googlegroups.com...

secondo me bisogna verificare il regolamento interno della tua azienda, cosa 
prevede in caso di richiesta di permessi...
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni per malattia

Salve a tutti,
ho trovato sulla mia busta paga una detrazione per i giorni di malattia del
mese di giugno, vorrei sapere, se possibile, come vengono conteggiate le
trattenute e dopo quanti gg di malattia avviene la detrazione.
Inoltre la cosa "curiosa" è che l'azienda mi chiede e mi obbliga a mandare
esclusivamente a loro i certificati di malattia e NON vuole che io li mandi
all'INPS, qualcuno di voi sa dirmi come mai l'azienda fa una scelta di
questo tipo?
Grazie mille
daniela

 Inoltre la cosa "curiosa" č che l'azienda mi chiede e mi obbliga a mandare


 ha scritto nel
messaggio news:nEdUa.203543$Ny5.5...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bfrp5d$i9lde$1...@ID-195221.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel
messaggio news:_t9Va.209077$lK4.6...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSORBIMENTO SUPERMINIMO

E' legittimo l'assorbimento di un aumento contrattuale recentemente
rinnovato su un superminimo individuale dato molti anni prima e
successivamente non riassorbito da 2 precedenti rinnovi contrattuali
intervenuti?
D'accordo che gli aumenti salariali individuali sono elargiti come
"anticipi di futuri aumenti contrattuali" ma una volta intervenuto il
rinnovo contrattuale e il pertinente aumento retributivo e' stato
versato e quindi non riassorbito sul superminimo, si considera a questo
punto, quest'ultimo, (il superminimo) consolidato.
O l'azienda puo' a propria discrezione anche dopo 20 anni, riassorbire
un superminimo accordato a suo tempo in occassione dell'ultimo rinnovo
contrattuale.
Grazie per la risposta.
Enzo

 ha scritto nel messaggio 
news:1151165329....@c74g2000cwc.googlegroups.com...

Il superminimo, puo' essere riassorbibile o non riassorbibile, dipende da 
come e' stato scritto sul contratto o sulla lettera di comunicazione dello 
stesso.
Se nulla e' specificato in sede di concessione di superminimo, lo stesso e' 
sempre da considerarsi riassorbibile.
Cio' premesso nel tuo caso si evince un "atteggiamento concludente" come 
previsto dal codice civile in materia contrattuale, in quanto 
l'interpretazione della azienda e' lungamente orientata alla non 
riassorbibilita' del superminimo. Ora e' da valutarsi come proporre la 
questione all'azienda, in quanto si potrebbe verificare un'incrinazione dei 
"rapporti cordiali".
Ti suggerisco se intendi rivendicare la non riassorbibilita' del 
superminimo, di fare quattro chiacchiere molto amichevoli con il 
responsabile del personale, cerca di capire che aria tira, e se del caso 
muoviti di conseguenza, tenendo presente gli elementi che ti ho fornito 
sopra.
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sussidio di disoccupazione

Sono un dirigente industriale 47 enne licenziato nel Giugno 2001 ed ancora
senza occupazione. Ho diritto a qualche forma di sussidio ?.
Grazie

 Grazie
Per quella ordinaria sono comunque abbondantemente scaduti i termini
di presentazione della domanda (mi pare fossero 68  giorni dal
licenziamento). Occorreva tuttavia controllare se tra i contributi
versati ci fosse quello per disoccupazione, cosa che non penso.
lorenzo

Grazie Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie:compatibilità con esig.dell'azienda, fino a che punto?

Sono un impiegato tecnico nel settore metalmeccanico P.M.I.
Quest'anno ho goduto solo 112 ore di ferie in totale (14 giorni) e vorrei
sapere
se posso "pretendere" degli altri giorni per il periodo di Natale oppure no.
La mia domanda é:
Ho diritto a godere di un numero precisato di ore di ferie a prescindere
dalle
esigenze aziendali? Oppure è sempre facoltà dell'azienda? E a quante ore
annue avrei diritto minimo?
Aggiungo che ho quasi 300 ore di ferie residue!
Grazie in anticipo a tutti coloro che mi potranno rispondere.
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:9vdunm$j1j$1...@nreada.inwind.it...

Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore, e il numero di
ferie annue è previsto sul CCNL (che non ho sottomano al momento).
Il datore di lavoro pertanto dovrebbe predisporre un piano ferie
annuo, in modo da permettere a tutti i lavoratori di esaurire le ferie
annuali.
Il fatto che tu abbia 300 ore di ferie residue, dimostra che questo
piano ferie non solo non viene fatto, ma non si tiene conto del
normale recupero psicofisico del lavoratore che andrebbe appunto
reintegrato con le ferie.
Non conosco le dimensioni aziendali e quindi non so se esiste una
rappresentanza sindacale aziendale.
Non posso che consigliarti di parlarne con il tuo datore di lavoro,
chiedendogli di concederti delle ferie in periodi che non contrastino
con le esigenze aziendali e le punte di maggior lavoro. Di norma i
contratti prevedono infatti di fissare le ferie tenendo conto delle
richieste del lavoratore e compatibilmente con le esigenze aziendali.
Cercate ogni anno di predisporre il "piano ferie" al fine di evitare
questi residui che si cumulano anno per anno.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia del dirigente

Ciao a tutti i colleghi,
Ho un problema riguardante un dirigente dell'industria....il quesito č il
seguente:
E' stato in malattia dal 01/04/2000 al 03/01/2001 č rientrato quindi il
04/01/2001. Il 25/01/2001 ha inviato un nuovo certificato medico con
prognosi fino al 30/04/2001. L'art. 11 del contratto dei dirigenti
dell'industria parla di 12 mesi di conservazione del posto di lavoro ma non
specifica se i 12 mesi devono essere continuativi. Secondo Voi questo nuovo
evento (dal 25/01/2001 al 30/04/2001) lo posso considerare ai fini del
raggiungimento dei 12 mesi, e di conseguenza risolvere il rapporto di lavoro
con il dirigente?
Vi ringrazio in anticipo per l'aiuto...e buon lavoro.
Stefania
                                                               Rag.
commercialista di Padova

con il dirigente?
Direi :
- il Contratto prevede il cosidetto comporto secco
- la giurisprudenza calcola in questo caso il comporto per sommatoria
individuando il periodo di comporto nel periodo pari al doppio del
comporto secco
- in parole povere deve esserci una assenza di malattia di 11 mesi nei
22 mesi precedenti
Ti incollo da banca dati
Sussistono invece notevoli problemi sul come procedere in caso di
pluralita' di assenze discontinue, ove le disposizioni contrattuali
facciano esclusivo riferimento al comporto secco.
In quest' ultimo caso, dopo lunghe oscillazioni giurisprudenziali,
puo'  ritenersi oggi pacifica la tesi secondo cui deve essere il
giudice a  determinare in via equitativa un periodo di comporto per
sommatoria  (cfr. da ultimo, 739; 787; 825; 832; 868; 942; 1154),
ritenendosi  generalmente che debba essere utilizzato il criterio di
individuare il  c.d. termine esterno (arco di tempo da considerare ai
fini della  sommatoria dei vari periodi di malattia) nel periodo di
durata del ccnl  di settore, e il c.d. termine interno (durata della
conservazione del  posto) nella stessa durata prevista dal contratto
per il comporto secco.
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: maturazione tredicesima e quattordicesima

 A quanti ratei di tredicesima e quattordicesima ha diritto?
leggendo il ccnl, lo scoprirai agevolmente. 

 A quanti ratei di tredicesima e quattordicesima ha diritto?
Sei ratei di 14a e nessuno di 13a.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accredito stipendio

Buonasera, io e i miei colleghi  ( abbiamo un contratto a tempo indeterminato C.C.N.L.
PER I DIPENDENTI DEL TERZIARIO: COMMERCIO,
DISTRIBUZIONE E SERVIZI) percepiamo lo stipendio costantemente ben oltre il 20 del mese successivo a quello lavorato; la nostra domanda è: esiste una data massima, legalmente parlando, entro la quale dovrebbe esserci accreditato lo stipendio? Nel contratto che abbiamo firmato e nemmeno nel ccnl di riferimento riusciamo a trovare indicazioni a riguardo, qualcuno saprebbe fornirci un articolo certo e legale? Ah, l'azienda nella quale siamo occupati è un spa, dovesse servire. grazie mille, anna & suoi colleghi


   Ma scusa il ritardo è solo per il primo mese poi se periodicamente
   percepisci lo stipendio ogni 20  del mese successivo di che ti
   lamenti ? Diversa cosa è se lo stipendio lo percepisci dopo mesi.
   Ti pare oppure no?
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

w in data 27/10/2015 15:45:37 disse:

Beh se io avessi il mutuo il 15 e mi promettono lo stipendio il 10 ma 
poi me lo danno sempre il 20 *potrebbe* essere un problema... E, prima 
di lamentarsi, giustamente, si informa :)
 
-- 
Al3xI98O
«L'importante non è cadere, ma sapersi rialzare»

 di lamentarsi, giustamente, si informa :)
 
Forse basterebbe un piccolo sforzo di organizzazione per fare in modo di 
arrivare al 15 con una scorta sul CC per pagare il mutuo.
 
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 arrivare al 15 con una scorta sul CC per pagare il mutuo.
 
Qui andiamo OT però



  OK però saresti in ritardo a pagare il mutuo solo la prima volta, poi
  tenendo da parte i soldi per il mutuo lo pagheresti regolarmente.Es :
  il 20 marzo paghi mutuo 10 aprile,il 20 aprile paghi il mutuo 10 maggio
  e cosi via....


   e cosi via....
 
Guarda posso dire, per esperienza personale, che non è così immediato 
sopravvivere al primo mese... ma, ripeto, andiamo OT :)


   e cosi via....
 
questo lo dici tu che magari sei figli di papà!!
 
se invece del mutuo sono tipo 700 euro mensili di affitto, hai un bimbo 
e magari sei da solo o hai una moglie/fidanzata che ha perso il 
lavoro...beh non e' cosi' semplice organizzarsi...
 
roby

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso chilometrico e tasse

Buongiorno,
settimana scorsa ho portato a pranzo alcuni clienti che avevano visitato
la nostra azienda. Mi sono dimenticato di chiedere fattura e quindi il
responsabile dell'amministrazione mi ha detto di fare un finto rimborso
chilometrico. Mi ha però chiesto di scrivere una quantità di chilometri
doppia a quella necessaria a coprire la spesa, in quanto aveva da
sistemare una situazione simile. Ci sono problematiche connesse a tale
pratica, in particolare c'è qualche tassazione su tali rimborsi?

Sono esenti l'auto e di propieta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] Offerta di lavoro per sistemisti informatici

Cerchiamo un sistemista informatico da integrare nel nostro organico che sia 
residente nell'area di Milano ed Hinterland.
Il lavoro consiste essenzialmente nella gestione di attività di consulenza 
presso i clienti per analisi, implementazione e manutenzione di software 
specifici nell'area della gestione documentale e del Business Process 
Management (
http://www.docuware.com/
 e 
http://www.ultimus.com/
).
I nostri clienti sono realtà medio-grandi (sia pubblica amministrazione che 
aziende private: industrie, banche, farmaceutiche).
L'attività si svolge su tutto il territorio italiano e Svizzera italiana, 
con stage di formazione all'estero (principalmente Germania e Regno Unito).
Il lavoro, seppur ricco di soddisfazioni e di opportunità di crescita, è 
duro e richiede orari flessibili e capacità di gestire situazioni di stress.
L'Azienda è organizzata in "Officeless": le attività d'ufficio (limitate, 
visto che l'attività preponderante è presso il cliente) sono svolte a casa 
propria tramite telelavoro, le riunioni e le attività di gruppo sono svolte 
presso uffici di rappresentanza in centro a Milano ed in centro a Torino.
Il candidato deve avere una buona esperienza lavorativa, determinazione, 
capacità di lavorare per obiettivi, di gestire in autonomia il proprio 
lavoro, di rendicontarlo, di documentarlo e nel contempo deve saper gestire 
il proprio ruolo nel team e relazionarsi con il cliente (ascolto, analisi, 
dialettica, presenza).
Quindi è necessaria una buona cultura, anche se la laurea non è 
indispensabile.
Fondamentale una disinvolta conoscenza della lingua inglese: dobbiamo 
rapportarci in uno scenario internazionale, pertanto seguire stage di 
formazione ed esami all'estero, collaborare continuamente con colleghi 
stranieri via email e telefono e spesso lavorare in team internazionali 
seppur presso sedi dei clienti in Italia.
La nostra Azienda è piccola ma formata da specialisti di alto livello, siamo 
molto selettivi nella composizione dell'organico e cerchiamo colleghi che 
abbiano l'umiltà di imparare, di assumersi il commitment e di lavorare in 
maniera determinata per perseguire gli obiettivi comuni.
Offriamo un periodo di prova retribuito, auto aziendale, telefonino, pc 
portatile, rimborso per la connessione adsl flat a casa e per le spese di 
trasferta.
La retribuzione è sopra la media.
La selezione avverrà nel periodo estivo, l'inizio della collaborazione a 
settembre.
Spedire il curriculum con breve presentazione che dettagli le motivazioni 
della ricerca di lavoro ed i propri obiettivi personali, compreso di 
autorizzazione al trattamento dei dati personali a 
j...@hivetec123.com
 
avendo cura di cancellare 123 dal dominio.
Astenersi privi dei requisiti
Grazie,
Direzione Tecnica Hivetec 

 Astenersi privi dei requisiti
Astenersi anche dagli OT. Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e esperienze lavorative precedenti

E' possibile inquadrare apprendista impiagto (professionalizzante ccnl
studi professionali) un lavoratore che già in precedenza è stato
inquadrato come impiegato presso il settore amministrativo di una
azienda (si trattava tuttavia di lavoro somministrato)

azienda (si trattava tuttavia di lavoro somministrato).
Nel caso che le mansioni siano pressochè identiche, ritengo che tutto 
dipenda dalla durata di quel rapporto di lavoro somministrato.
Ti segnalo la nota del ministero del lavoro prot. n. 1223 del 02.02.2007.
Ciao.    Roberta 

 ha scritto nel messaggio

Il contratto di lavoro somministrato è iniziato il 10.12.08, termina
il 28.02.09. Se avessi la certezza che non vi sono altri contratti di
lavoro somministrato precedenti a quest'ultimo, direi che sarebbe
possibile far partire l'apprendistato.

possibile far partire l'apprendistato.
Manda il lavoratore al centro per l'impiego competente a chiedere il suo 
stato di servizio.
Da lě controlli tutte le sue assunzioni.
Ciao.    Roberta 

 Ciao.    Roberta
Buona idea! Grazie per la dritta! Ciao!
Stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pausa caffe' e contratto CNLLMM

Rientra nei poteri della Dir. Org. Az.le l'emettere una regola in cui si
limita a sole 3 fasce orarie nell'arco dell'intera giornata l'accesso
alla macchina del caffe'? e inoltre si può limitare ad un massimo di 2
il numero di pause caffè al giorno?
Grazie in aniticipo a chi vorrà rispondere.
Saluti,
KM
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:2ee1dbac1f2b7a37eb6...@mygate.mailgate.org...

Nessun contratto prevede pause caffè!
Penso quindi di averti risposto!
Ciao Mirko

 ha scritto nel messaggio
news:2ee1dbac1f2b7a37eb6...@mygate.mailgate.org...


 
Confermo. ciao


 interrompere la postura di fronte al video per 10 minuti ogni 2 ore.
Vero.
Mauro

... ti ricordi bene!!!
"/////SILVERSURFER\\\\\" <SilverSurfer@zoooot!.ka> ha scritto nel messaggio
news:b4o087$pkh$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: tariffa consulente del lavoro

 In genere come si calcola? Su ogni busta paga?
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=216
 

 azienda con tre impiegati.
piccolo consiglio mio
non sceglierlo in base alla tariffa ma per un rapporto di fiducia.
Te lo dice uno che ha scelto così un notaio e ha fatto un errore :)
bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [forse ot]: comunicazioni on line CPI Pisa

Scusatemi usufruisco di questo canale per un problema professionale.
Ho un dubbio circa il funzionamento del "ComunicazioniOnLine" su CPI di Pisa 
e purtroppo non sono riuscito, al momento, a trovare alcun utile riferimento 
(nè telefonico nè telematico, intendo) per chiarirmi le idee: confido in un 
aiuto di qualche Collega.
Dal momento dell'istituzione/attivazione del servizio "ComunicazioniOnLine" 
(02/07/07) ho riscontrato un problema nella stampa della *pratica 
inviata/registrata*: per caso è un problema ricorrente anche ad altri 
Colleghi, oppure si tratta *solamente* di un problema di 
configurazione/impostazione personale?
Grazie.
Vive cordialità,
UþM
PS: su altri portali non si riscontrano problemi, ma su Pisa purtroppo sì... 

"FATTIIFATTITUOI@CAMPERAI100ANNI" ha scritto nel messaggio ...
: Scusatemi usufruisco di questo canale per un problema professionale.
: Ho un dubbio circa il funzionamento del "ComunicazioniOnLine" su CPI di 
Pisa
: e purtroppo non sono riuscito, al momento, a trovare alcun utile 
riferimento
: (nè telefonico nè telematico, intendo) per chiarirmi le idee: confido in 
un
: aiuto di qualche Collega.
: Dal momento dell'istituzione/attivazione del servizio 
"ComunicazioniOnLine"
: (02/07/07) ho riscontrato un problema nella stampa della *pratica
: inviata/registrata*: per caso è un problema ricorrente anche ad altri
: Colleghi, oppure si tratta *solamente* di un problema di
: configurazione/impostazione personale?
: Grazie.
mi sa che rimani a bocca asciutta!
Sino ad ora ho provveduto tramite la solita Racc AR, ma presto (se i 
buontemponi del fisco ci imporranno a breve anche questo onere: si parlava, 
se non erro, del 15.08!!) provvederò a registrarmi e magari capirò meglio 
quale problema tu abbia riscontrato effettivamente.
: PS: su altri portali non si riscontrano problemi, ma su Pisa purtroppo 
sì...
uhm, interessante...
Auguri dunque e speriamo di leggere qualche dritta da parte di altri 
frequentatori del ng, almeno mi fo' altra cultura in merito (per la serie 
"tutto fa brodo" Chiambretti docet....).
;-)
N.O.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso???

Per chi mi puņ aiutare.
Sono impiegato in una agenzia editoriale da cinque mesi con qualifica di
impiegato di 7° livello con C.C.N.L. del Commercio.
Ho deciso di dare le dimissioni per vari motivi.
Volendo dare preavviso, vorrei sapere di quanto .
 Preciso che ho scaricato il C.C.N.L. su menzionato su cui ho letto 15 gg.

Per chi mi può aiutare.

E' corretto se la tua anzianità di servizio presso l'azienda non supera i 5
anni. Attenzione però: il preavviso decorre o dal primo o dal sedicesimo
giorno del mese per cui tieni conto di questo "dettaglio" nel computo.
Saluti
Luciano