mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivi per nuovi assunti

Secondo voi i due anni di disoccupazione
devono essere certificati dal collocamento?
Sembra di no ma in passato invece si richiedevano
tra i requisiti che cio rusultasse dall'anzianità al collocamento mentre ora
non se ne parla.
Vi ringrazio
Maurizio

 wrote in message 9499l9$9tr$1...@news.mclink.it...


...

Dipende dall'incentivo che vuoi ottenere. SE si parla delle 800.000 della
finanziaria 2001 allora non hai bisogno di nessun timbro. Se parli della L.
407/90 allora penso che i due anni debbano ancora essere certificati.
Ciao
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Formatore sicurezza lavoro: come?

Sono un consulente del lavoro, laureato in economia e commercio e mi
piacerebbe sapere come fare per offrire ai miei clienti un servizio di
formazione (datore e dipendenti) sulla sicurezza lavoro, con corsi
etc..magari presso il mio studio.
Spesso sono costretti a rivolgersi a tecnici di vario genere (più o meno
capaci) che gli spillano un mucchio di denaro per non far niente, mentre
loro continuano a chiedermi "ma non puoi farmelo tu sto corso?".
Ho chiesto informazioni al mio ordine provinciale ma non mi hann saputo dire
nulla,  qualcuno sa come fare e soprattutto chi e dove "forma i formatori" ?
Grazie.
Mc

 formazione (datore e dipendenti) sulla sicurezza lavoro, con corsi
Ipsoa, (o meglio Indicitalia) ha un ottimo cd in merito. Esaustivo e con
esemplificazione e modulistica. Potresti partire da lì. 
www.indicitalia.com
o 
www.ipsoa.it
Ciao
Mirco Marzotto

Ma un cd con relativo corso non mi rende un soggetto autorizzato a
praticare corsi di formazione sulla sicurezza lavoro a datori e dipendenti
ai sensi dell'art.10 D.Lgs.626/94
forse mi ero espresso male!
Ciao e comunque grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroga inail dubbio

cooperative L.602----> assicurazioni speciali ----> nessuna riduzione del 5%
pagano domani?
all'inail dicono di sì
io avevo capito che la proroga era per tutti
michela

si pagano domani

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ravvedimento e sanzione 770 in ritardo

Salve a tutti, qualcuno sa indicarmi a quanto ammonta la sanzione per
presentazione in ritardo (entro i 90 giorni) della dichiarazione 770?
1/8 del minimo...ma a che importo corrisponde il minimo?
Grazie e buon lavoro
Marco
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

 1/8 del minimo di L 500.000 pari a L.62.500= € 32,28
      Saluti
                               Patrizia
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione Tfr a fondo aperto e successivo recesso

Un dipendente comunica di aver aderito al Fondo pensione aperto XX.
Dopo un po' ci ripensa e invia alla Societa una racomandata in cui comunica 
appunto il ripensamento.
Successivamente ci ripensa e ora pretende il versamento del Tfr.
Non conosco la normativa ma ho chiesto una "liberatoria" della Compagnia 
assicurativa.
Lui afferma che non ce n'e bisogno e che, pertanto il Tfr va versato a lui.
Qualcuno mi aiuta?

correggo:
...Successivamente si licenzia...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.pro 12 mesi 10.000 euro (tempo pieno)

Mi offrono un contratto 
co.co.pro
. per 12 mesi, 10.000 lordi. Tempo pieno.
Nel 2012 ho redditi per 9.200 lordi (un 
co.co.co
 di 4 mesi)
Iscritt già alle gestione separata.
 
Vorrei sapere il netto di questa offerta...che a me sembra misera purtroppo.
 
Stimo un mensile di ca. 600 euro è corretto?
 
Grazie a chi mi risponderà
-- 
Vedi su Narkive:
http://narkive.com/GeZQ7ezf
 

 Iscritt già alle gestione separata.
 
Alla luce delle disposizioni attuali [d.lgs 276/2003 e successive 
modificazioni], rafforzate da quanto già votato al senato ed in attesa della 
votazione della camera per quanto riguarda la riforma del lavoro, questo 
contratto non ha alcun senso per essere chiamato contratto a progetto. 
Riduzione in schiavismo forse è il termine più corretto.
 
 

 Mi offrono un contratto 
co.co.pro
. per 12 mesi, 10.000 lordi. Tempo pieno.
 
Se ti pagassero in ciotole di riso alla fine guadagneresti di più... 
Almeno le ciotole di riso non producono reddito e non possono essere 
tassate (almeno per ora!).
 
 
 
 
 

 schiavismo
 
perdon: schiavitų 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:jqsfj3$1cm5$2...@newsreader2.mclink.it...

Seh! retribuzione in natura
 
 

Grazie per le vs. risposte. Non so cosa pensare, anche a me sembra una vera miseria insomma. L'azienda in sè invece mi interessa, il lavoro sarebbe bello. Mah! Proverò a chiedere almeno 1.000 lordi al mese.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUESITO SUI CONVIVENTI

Visto che i conviventi nn sono considerati....per l'iscrizione all'asilo
nido di un bimbo con genitori conviventi, quando chiedono il reddito
famigliare...si deve presentare solo il cud del papa'?grazie mille

 famigliare...si deve presentare solo il cud del papa'?grazie mille
Bella domanda. Ma ho l'impressione che sia l'ente locale competente a doverti dare delle risposte. Secondo me
(e secondo logica), comunque, tutt'e due. I conviventi non sono considerati ai fini dell'assegno per il
nucleo, ma ai fini reddituali mi sembra diverso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr e tasse

Aspettando la "liquidazione" dopo dimissioni e tuttora ancora in preavviso, 
quante tasse inficiano sul tfr dovuto al dipendente (contratto commercio) ? 
Se dal cud vedo 10000 euro  ipotesi, quanto mi  decurtano e quanto rimane?
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:439c9344$0$27594$4faf...@reader1.news.tin.it...

Non č cosě semplice, servono altri dati.
Prova ad andare qui e vedere se riesci a vedere quanto ti spetta:
http://www.globallab.it/pit/tassazione_tfr.htm
Ciao


 Ma + o - vorrei sapere quanto č in percentuale la tassa che si trattiene lo 
stato, il 15, il 20 %  etc...grazie ancora. Ciao

"Kabuto"

http://ilc.altervista.org/index.html
 


Personalmente scrivo sui newsgroup soltanto se con altre vie (google etc..) 
non ci arrivo.
Grazie cmq a chi mi ha aiutato.
ciao 

 etc..) non ci arrivo.
Forse non hai letto attentamente.
Al tipo di domanda che hai posto non si può rispondere.
Mancano gli elementi per poter calcolare l'aliquota: il periodo, l'importo 
maturato prima del 2000, l'importo maturato successivamente al 2000, le 
detrazioni e le deduzioni che ti spettano. e tutte le altre informazioni che 
ti permettono di arrivare al calcolo di quanto ti verrà detratto dal TFR 
come imposte.
A.Z. 


A grandi linee il 23%.

 A grandi linee il 23%.
Vedi, Luis, la tua buona volontà è encomiabile, però qui quando si danno delle risposte [e bada che non sempre 
si danno] si cerca di fare il possibile per fornirle precise e passibili di documentazione. Ora, il 23% è 
l'aliquota base, ma ciò non vuol dire che sia l'aliquota da applicare al TFR, che è in dipendenza di tante 
circostanze che chi ha fatto la domanda non ha fornito. In ciò il post di A.Z. è assolutamente esaustivo al 
riguardo. Come indicativo doveva ritenersi il mio precedente, che comunque si limitava a richiamare modi 
corretti di rivolgersi al newsgroup.
Grazie comunque della partecipazione. 

 A.Z.
 Sorry nella mia ignoranza in materia pensavo ad un aliquota + o - fissa 
tanto da avere a grandi linee un'idea di quanto mi rimarrà del tfr, invece 
giustamente si tratta di + fattori  che danno infine una risposta esaustiva. 
Ringrazio nuovamente gli intervenuti. Saluti e buone feste.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extracomunitario

I contributi per lavoratore extracomunitario, assunto con qualifica di
operaio vengono indicati sul mod.DM10 con il codice 10 (come normale
operaio) o con quello M130 (specifico per stranieri extracomunitari?)

 operaio) o con quello M130 (specifico per stranieri extracomunitari?)
Trascrivo la dizione relativa al codice M130.
Aziende interessate.
Il codice interessa le aziende che occupano dipendenti lavoratori stranieri
non appartenenti ai paesi della CEE. Per questi dipendenti è previsto un
contributo aggiuntivo al Fondo Rimpatrio nella percentuale dello 0,50% delle
retribuzioni lorde dei dipendenti stessi, a totale carico del lavoratore. Il
codice deve essere usato anche per i lavoratori stagionali.
Dati da indicare.
Il numero dei lavoratori stranieri extracomunitari, il numero delle giornate
retribuite, l'importo delle retribuzioni ed il corrispondente importo del
contributo aggiuntivo dello 0,50%. NB. Per tutte le altre contribuzioni i
lavoratori in questione vanno aggiunti alla generalità dei dipendenti.
Il suddetto contributo dello 0,50% è stato soppresso a far data dal 1º
gennaio 2000. Ergo ....
Infine la circolare Inps n. 18 del 25 gennaio 2001 prevede che, in
considerazione dell'importanza che riveste la rilevazione statistica del
dato retributivo dei lavoratori extracomunitari, a decorrere dal 1.1.2001 i
datori di lavoro, fermo restando l'adempimento degli obblighi contributivi
secondo le consuete modalità, dovranno indicare con il codice X000, oltre al
numero dei dipendenti occupati, anche la retribuzione dei lavoratori in
questione. Nessun dato dovrà essere esposto nelle colonne Numero Giornate e
Somme a Debito.
Quest'ultima notizia è tratta da 
www.abconsul.it
, il portale dei
professionisti dell'economia e del lavoro che potrai consultare per una
trattazione più approfondita dell'intera materia del lavoro dei cittadini
extracomunitari.
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso 1° livello contratto del commercio?

sono impiegato tecnico di 1° livello come contratto del commercio,
sapete dirmi quanto preavviso devo dare per le dimissioni, in che modo
deve avvenire tale atto? come si puo' rinunciare al preavviso ed andare
via subito?
grazie....
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:4bce04e2250ee6d38e9...@mygate.mailgate.org...

1) il preavviso è di 60 giorni
2) devi inviare una raccomandata con ricevuta di ritorno (puoi anche dare
una raccomandata a mano e farti firmare la ricevuta)
3) puoi andare via subito, ma il datore di lavoro ha facoltà di trattenere i
sessanta giorni non lavorati
il sito sul lavoro nella new economy
http://www.neodiritto.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispettorato e stipendio

Mia moglie č "sotto" Ispettorato del Lavoro da qualche mese (causa minacce
d'aborto).
Attivitą economica della societą: promozione e vendita dei servizi
telecomunicazioni
Assunzione a tempo indeterminato CCNL commercio.
Qualifica impiegata amministrativa: IV livello.
Orario: 40 h settimanali.
Qualcuno, sa quanto dovrebbe essere la busta paga?
Nel senso che ci avevano detto che ci spettasse il 100%.
Invece le buste paga sono piccoline...


L'indennità a carico INPS (anticipata dal datore di lavoro) per l'astensione
anticipata di maternità è dell'80% della retribuzione del mese precedente
all'evento comprensiva dei ratei di mensilità aggiuntive.
Chiedi spiegazioni a chi si occupa delle buste paga.
E' possibile che l'azienda abbia dovuto attendere il provvedimento
autorizzativo dell'Ispettorato del Lavoro.
Verifica che la documentazione relativa sia pervenuta all'azienda.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia dopo 180 (per chemioterapia)

Salve a tutti,
forse qualcuno di voi può togliermi questo dubbio.
In settembre sono stata operata di un tumore al seno e ieri ho iniziato il
primo ciclo di chemioterapia.
Ho già fatto un mese di malattia e se tutto va come previsto dovrò restare a
casa per almeno altri 6 mesi.
Lavoro come cassiera in un supermercato (non alimentare), faccio 8 ore alla
settimana (solo di domenica) e purtroppo visto il trattamento chemioterapico
a cui sono sottoposta, non posso stare a contatto con i clienti o comunque
trascorrere troppo tempo in luoghi affollatiper non ammalarmi e dover
sospendere le terapie.
Non vorrei che superando i 180 gg. di malattia io possa essere licenziata.
Il direttore del supermercato mi ha chiesto di presentargli un certificato
di malattia di durata non inferiore a 3 mesi per permettergli di assumere
qualcuno a tempo determinato per potermi sostituire. La mia dottoressa non
ha problemi ad assecondarlo.
Devo premunirmi in qualche modo oppure le attuali norme relative al
contratto di lavoro (presumo di essere nel commercio)  mi tutelano in quanto
in malattia per una causa più che giusta (o ingiusta dal mio punto di
vista).
Grazie a chi vorrà rispondermi.
Miry

Fino al 180 giorno di malattia vi è diritto alla conservazione del posto.
i giorni vanno conteggiati dall'inizio della malattia.
allo scadere del periodo si può essere licenziati per comporto, tuttavia si
ha diritto a chiedere un'ulteriore periodo con sospensione della
retribuzione
ma diritto alla conservazione del posto (va però chiesto in modo formale).
Il datore di lavoro le ha chiesto il certificato per poter programmare la
sua
sostituzione e legare la nuova assunzione al suo rientro.
i migliori auguri di guarigione

 allo scadere del periodo si può essere licenziati per comporto, tuttavia
si
Grazie per la cortese risposta.
I 180 giorni si conteggiano per anno solare (01/01 - 31/12) oppure non
dipendono dall'anno.
Nel 2003 farò 4 mesi di malattia e nel 2004 almeno altri 4, i due periodi si
sommano o sono conteggiati separati (120 gg. nel 2003 e 120 gg. nel 2004
oppure 240 giorni totali) ?
Grazie ancora per l'attenzione.
Ciao
Miry

no non dipendono dall'anno civile 1/1-31/12;
in sostanza vedi qual'e' il primo giorno di malattia.
da lì parte il conteggio dei giorni.
es: malattia inizia il 01/03/02 l'anno scadrà il 28/02/03; se in questo
lasso raggiungo
i 180 giorni di malattia perdo il diritto alla conservazione del posto

 ha scritto nel messaggio
news:8Wskb.47881$vO5.1...@twister1.libero.it...

Grazie,
la cosa non mi rincuora, ma se questa è la legge, obbedisco. :-)
Spero nel buon cuore del mio datore di lavoro e nella forza del mio fisico.
Sei stato gentilissimo, a volte le norme, per chi non è "addetto ai lavori",
non abbastanza difficili da interpretare.
Ciao
Miry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE trasformazione LIVELLO

un dipendente con CFL, operaio iniziale 1° liv finale 2° CCNL EDILI prima
della scadenza del cfl puo' essere trasformato in secondo livello?


Si, la trasformazione non è rigidamente collegata con la scadenza.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricorso inps

sapete dove posso trovare un fac-simile per ricorso inps (nn mi vogliono
riconoscere disoccupazione e dicono che nn ho ragginto giorni 78 di lavoro
subordinato):
Anche un 
co.co.co
 e' lavoratore subordinato vero??
Grazie a tutti.

 ha scritto:

No, è parasubordinato.

 ha scritto nel messaggio
news:uW5mc.3584$CP6....@tornado.fastwebnet.it...

no
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:uW5mc.3584$CP6....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contribuente deceduto e 770

Sapete dirmi "quando" debba essere presentato il 770 (semplificato) da parte
dell'erede di un sostituto d'imposta deceduto nel 2004?
Nelle istruzioni non riesco a trovar nulla!
Ciao e grazie
Ileana

 ha scritto nel messaggio 
news:GYv6d.26614$Ie2....@tornado.fastwebnet.it...

Non cambia nulla. Il semplificato relativo al 2003 doveva essere trasmesso 
entro ieri, 30/09/2004. Anche se il dichiarante è deceduto.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 entro ieri, 30/09/2004. Anche se il dichiarante è deceduto.
Nel dubbio, infatti, l'abbiamo trasmesso ieri.
Trovo comunque assurdo che se io, ipotetica sostituto d'imposta, fossi morta
il 29/09/2004, i miei eredi sarebbero stati obbligati a trasmettere il 770
il giorno del funerale.
Scusa per la "tetraggine" e grazie della risposta!
Saluti
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tenuta libro paga

Ho bridge-buffetti come programma per la redazione dei cedolini paga ma
elaborando poche buste paga trascrivo le buste paga, stampate con stampante
laser, sui libri paga manualmente.
Posso evitare di trascrivere manualmente sul libro paga allegando copia
della busta paga stampata?
Luigi


Se non provvista di vidimazione credo proprio di no.
Filippo Morelli

 wrote in message
%TBn8.68244$%g7.22...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:MpJn8.70187$%g7.22...@twister2.libero.it...

Non ti sò dire ora quanto costa perché l'ho comprato anni ed ho l'integrato
compreso contabilità, dichiarazioni, lavoro ecc. Comunque fà tutto, f24,
dm10, cud, 770 e tutto quello che serve.
Luigi

 ha scritto nel messaggio
news:%TBn8.68244$%g7.22...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione irpef non dovuta

Buongiorno a tutti,
negli anni 2008,2009,2010,2011 ho lavorato solo nei mesi estivi, nello 
stesso posto e nello stesso periodo, ed in nessuno dei 4 anni ho superato 
gli 8000 euro di retribuzione, (soglia per il pagamento dell'irpef).
I primi 3 anni, nell'ultima busta paga, mi trovavo una voce "Irpef credito" 
che mi accreditava poco più di 600 euro; quest'anno invece, questa voce non 
c'era ma c'era invece una "Irpef debito" che mi addebitava circa 300 euro; 
in conclusione ho perso circa 1000 euro rispetto agli anni scorsi! E non ho 
superato la soglia degli 8000 euro.
Al posto di lavoro mi han detto che loro non possono più far niente, come 
devo fare per recuperare questi soldi? Li recupererò in automatico al 
momento della prossima busta paga (l'anno prossimo ormai) oppure li ho 
persi? (per il giusto principio che se l'agenzia delle entrate avanza soldi 
ti scuoia finchè non glieli dai, ma se li avanzi tu se ne infischiano)
 
Grazie a chi mi risponderà 
 
 


Premesso che la tua spiegazione è un po' nebulosa, se effettivamente
vanterai un credito di irpef per il 2011 e se avrai un rapporto di
lavoro almeno in giugno e luglio 2012, potrai presentare la
dichiarazione 730 e ottenere il rimborso in busta paga.
 
Altrimenti (cioè se non avrai un rapporto di lavoro) potrai presentare
la dichiarazione Unico e chiedere il rimborso.
 
Ciao
Alberto S

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: collaborazione occassionale e comunicazione centro impiego

Se intendi prestazioni di lavoro autonomo occasionale di cui art. 2222
c.c., esse non vanno comunicate
ciao
alberto

 comunicazione al centro per l'impiego.
Confermo
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fiscalizzazione edili premio inail

chiedo conferma: la fiscalizzazione edili 11,5% sul premio non esiste piu'
ne sono sicuro al 100%
battete un colpo
mauro

 ha scritto nel messaggio
news:bNf68.2557$kv.5...@twister2.libero.it...

Il decreto lo danno in *emanazione* da almeno 2 mesi, ma al momento
attuale non è applicabile la riduzione.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registro Infortuni

E' obbligatorio per l'assunzione di braccianti agricoli OTD?
Grazie
Luciana Vega 


NO

Grazie per la risposta.
Ti chiedo troppo se potresti darmi un riferimento normativo?
Grazie
Luciana Vega
"Nobel.ma.Brut" <ni...@NOSPAMinwind.it> ha scritto nel messaggio 
news:452525be$0$39888$4faf...@reader4.news.tin.it...


 E' obbligatorio per l'assunzione di braccianti agricoli OTD?
Secondo me sì, in quanto datore di lavoro (D.Lgs 242/96 - Art. 3)
Ciao
Paolo
-- 

Scusate se riposto,
ma e' veramente urgente.
Non sono riuscita a trovare niente.
Secondo Voi, e' obbligatorio o no il registro infortuni per l'assunzione in 
agricoltura di braccianti agricoli?
Chiedo troppo se qualcuno mi posta un riferimento normativo.
Infinite Grazie
Luciana Vega

 Chiedo troppo se qualcuno mi posta un riferimento normativo.
Riposto me stesso: ti avevo risposto il 5/10.


Luciana Vega ha scritto:

Hai già sentito l'INAIL?

Riposto me stesso: ti avevo risposto il 5/10.
Secondo me sě, in quanto datore di lavoro (D.Lgs 242/96 - Art. 3)
Ciao
Paolo
-- 

 ha scritto nel messaggio 
news:1160646915.8...@b28g2000cwb.googlegroups.com...
Luciana Vega ha scritto:
Hai gią sentito l'INAIL?

 Hai già sentito l'INAIL?
basta che li chiami senza dirgli chi sei ... ;o)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA NORD OVEST] - Informatica - RICERCA AGENTI

Quid Web & Media, dinamica ed innovativa web factory di Ivrea (TO), è alla
ricerca di agenti territoriali e un responsabile commerciale per le regioni
Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia e Toscana.
La figura ideale, oltre ad alcuni anni di esperienza nella vendita di
soluzioni internet o di accounting in agenzie di comunicazione, deve
possedere spiccate capacità relazionali nella gestione dei rapporti
interpersonali.
Sono fondamentali buone conoscenze non solo nell'ambito dell'informatica, ma
anche della comunicazione e della pubblicità.
Le figure selezionate, alle quali sarà affidata la gestione dei clienti già
esistenti, avrà lo scopo di ampliare ed accrescere il portfolio clienti
dell'azienda nelle regioni di propria competenza. La tipologia contrattuale
e il trattamento economico saranno definiti in base alle caratteristiche
della figura selezionata.
Se interessati, mandare il proprio curriculum all’indirizzo 
po...@quid.it
autorizzando al trattamento dei dati in base alla legge della privacy
n.196/2003.
Sito aziendale: 
www.quid.it
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Quid Web & Media,
CANNOLI
Ingredienti per 4 persone:
150 gr di farina, 15 gr di cacao in polvere, 20 gr di burro, 1 uovo, 270 gr
di zucchero, 1 cucchiaio di Marsala, 1 cucchiaio di amido, 1 bicchiere di
latte, 500 gr di ricotta fresca, zuccata, pezzetti di cioccolato, pistacchi,
scorze di arancia, zucchero a velo, Olio d'oliva extravergine.
Per le "scorze":
Impastate la farina, il cacao, 20 grammi di burro, l`uovo, lo zucchero ed
aggiungete il cucchiaio di Marsala. Rendete il composto omogeneo e fate
riposare un'ora. Successivamente spianatelo e ricavate dei quadrati di 12 cm
di lato che avvolgerete diagonalmente attorno a tubi di latta. Bagnate le
estremità e pressate per farle aderire. Friggete quindi in olio abbondante.
Appena le scorze saranno dorate, fatele asciugare e freddare, prima di
staccarle dai tubi con molta cura.
Per il ripieno di ricotta:
Passate a setaccio la ricotta, aggiungete l'amido, coagulato nel bicchiere
di latte, lo zucchero, i pezzetti di pistacchio, di zuccata e di cioccolato.
Riempite i cannoli, decorateli con scorze d'arancia candite o con un pizzico
di pizzacchio tritato e spolverate con zucchero a velo.


La tipologia contrattuale
 e il trattamento economico saranno definiti in base alle caratteristiche
 della figura selezionata?
Le caratteristiche che la persona deve possedere le avete appena esposte.
Cosa significa che siete disposti a selezionare anche persone con
caratteristiche
diverse?
Se, si vorrei candidarmi per questa opportunità.
Sono specializzato in business e-fantasy ad indirizzo e-ghost
con conoscenze approfondite in overloading di marketing strategico.
Per contattarmi chiamate pure al numero 899.52.66.74
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendenti pubblici e II lavoro

Salve,
vorrei sapere se come dipendente pubblica esiste una possibilità di
svolgere un lavoro nel week end come cameriera. Premetto che il mio
contratto di 
amm.va
 all'Università prevede 36 ore settimanali, lavoro
da lunedì a venerdì (termino alle 14.00). E' possibile stipulare un
secondo contratto con un esercente commerciale per il sabato e
domenica? mi avrebbero proposto un contratto a chiamata o una ritenuta
d'acconto...ma non sono sicura di poterlo fare...
Vi ringrazio
Manuela

 svolgere un lavoro nel week end come cameriera.
No

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help!!! Urge consiglio (attività d'informatica)

Salve a tutti,
io devo aprire una partita iva per poter emettere
fatture di vendita relative a materiale informatico.
Vorrei inoltre poter fatturare anche l'assistenza.
Non volendo iniziare subito con un locale commerciale
ecc. ecc. il mio commercialista mi ha proposto di
aprire una partita iva con codice attività 479910
(ultima classificazione del 01/01/08)
"commercio mediante intervento di un incaricato alla
vendita" (porta a porta)
Così facendo, stando a quanto lui
mi ha detto non potrò fatturare le assistenze.
Secondo voi esiste un codice che mi permetta di
fare entrambre le cose evitandomi di avere per forza
un locale commerciale adibito alla vendita e l'assistenza ?
Vi ringrazio per aver letto il messaggio, se qualcuno può
aiutarmi mi fa davvero un favore...
Ciao

 io devo aprire una partita iva
it.economia.fisco


Ok allora inserirņ anche li la richiesta
Ciao Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzazione extracomunitari ferie

Se l'extracomunitario regolarizzato mediante la sanatoria "Bossi-Fini"
necessita di
rientrare nel proprio paese di origine e non ha avuto ancora la chiamata
dalla Prefettura per il contratto definitivo esiste una procedura che gli
possa far ottenere un permesso temporaneo di reimpatrio?
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:eHXLa.133557$Ny5.3...@twister2.libero.it...

Quello che fin'ora è stato scritto, dice di no!
L'extracomunitario deve rimanere in Italia fino alla stipula del contratto
definitivo, per il semplice fatto che l'unico documento di riconoscimento,
oltre al passaporto, e soprattutto l'unica dimostrazione che è in Italia con
un futuro permesso di soggiorno è il tagliandino dell'assicurata che è stato
rilasciato dalle poste quando si è presentato il kit.
Ma la ricevuta dell'assicurata è nominativa e non c'è nessuna fotografia o
altri dati personali, eccetto il nome ed il cognome,  che possano
contraddistinguere un extracomunitario da un altro, quindi una volta entrato
nel paese di origine l'extracomunitario potrebbe cedere ad un terzo la
ricevuta dell'assicurata e far entrare in Italia un'altra persona al suo
posto, magari falsificando il passaporto.
Mirko

Ok, quindi confermato il nulla da fare.
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SAVE AS (Roma)soc.informatica.qualcuno la conosce?

Qualcuno conosce la societą di consulenza informatica "Save as..s.r.l." di
ROMA? mi hanno chiesto 260 euro al mese (per 3 mesi) per uno stage/corso di
programmazione presso la loro sede, al termine del quale mi garantiscono
l'assunzione.
su internet non ho trovato informazioni o siti su questa societą. sapete
dirmi se č seria?
grazie
gilda

 ha scritto nel messaggio
news:foPpa.62876$iy5.1...@twister2.libero.it...

uno che ti vuole assumere ma prima vuole dei soldi ???

non è che sono completamente d'accordo, bisognerebbe vedere bene la
situazione come sta, ma se gli fanno fare uno stage/corso e gli insegnano il
mestiere perché no, naturalmente il discorso va anche approfondito
legalmente ovvero contrattualmente.
Ciao
Giuseppe
--
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
probabilmente no. il lavoro non si paga.

 mestiere perché no,
cut
perchè le aziende serie, se devono assumere personale,  NON si fanno pagare
(neanche con la scusa di stage/corsi  e altre panzane).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio sul pagamento di una giornata lavorativa

Ciao a tutti,
avrei questo dubbio: la mia azienda per questa settimana effettua una
chiusura come indicato da una mail interna inviata ai dipendenti da parte
della segreteria.
Però mi è stato chiesto (a me come ad altri) di venire a lavorare per
esigenze di progetto.
Come mi vengono pagate queste giornate?
Grazie
Claudio


Come normali giornate di lavoro.
-- 
Formerly known as Loric

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

prova

> prova
ESC?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A quanto deve ammontare l'imponibile inail?

Ciao a tutti,
Ho un 
co.co.pro
 con un associazione,nella mia ultima busta paga di cui
il lordo è pari a 560,00 euro mi ritrovo scritto che l'imponibile
Inail è pari a 1060 euro.
Come Mai?
Ci può essere un errore?

Come Mai?
rappresenta  il minimale mensile

I contributi Inail per i lavoratori parasubordinati vanno pagati su un
minimale imponibile che è superiore al tuo compenso lordo che penso
sia mensilizzato in dodicesimi. Non entro nel merito dell'importo
imponibile che non mi torna... .
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione coordinata e continuativa

Mi scuso fin d'ora se sono OT.
Sto' collaborando da alcuni mesi per una casa editrice in qualita' di
consulente informatico (senza contratto).
Fino ad oggi mi sono sempre limitato a fine mese a rilasciare una ricevuta
con, ai fini fiscali, una ritenuta d'acconto del 20%. Inoltre nella ricevuta
la collaborazione viene dichiarata come occasionale (su richiesta del
committente).
Ora, dato che la collaborazione avviene settimanalmente e per molti mesi
ritengo che essa sia coordinata e continuativa.
Quello che vorrei sapere e':
- qualcuno sa suggerirmi come realizzare un modello di ricevuta (legalmente
valida) da consegnare ogni mese al committente?
- oltre al 20% di ritenuta d'acconto quali altri oneri fiscali devo
assolvere (es. so che esiste un conto gestione separata INPS 12%, se non
erro, lo devo inserire nella ricevuta?)?
- qualcuno sa dirmi cos'e' e se devo applicare la deduzione forfettaria del
5%?
- nel caso sia necessaria l'iscrizione all'INPS del fondo di cui sopra quali
e come sono le modalita'?
- che qualcosa che ho dimenticato? :)
Ringrazio fin d'ora tutti coloro che mi risponderanno.
Vi chiederei solo una cosa. Se possibile non rispondetemi: "...Ci sono i
consulenti del lavoro CGIL, CISL, UIL a cui puoi rivolgerti...", vorrei
cercare di risolvere la questione senza dover spendere soldi e, sopratutto,
non vorrei trovarmi coinvolto in realta' sindacali.

 ritengo che essa sia coordinata e continuativa.
In effetti il perdurare nel tempo della prestazione può far ritenere che la
stessa da occasionale sia diventata continuativa. E, in questo caso,
scattano obblighi in capo al committente e sanzioni in caso di non
ottemperanza. (quali iscrizioni del collaboratore all'Inps ed all'Inail).
Poiche le iscrizioni non le puoi fare Tu, io ne parlerei con il Tuo "datore
di lavoro" affinchè regolarizzi, se ritiene, la Tua posizione. E di fronte
al rischio sanzionatorio vedrai che avrà tutto l'interesse a regolarizzare
la posizione.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su arretrati aumento sindacale metalmeccanici

Buongiorno
Sono stato assunto in un azienda nel maggio 2005 come 3° livello
metalmeccanico.
Da questa azienda mi sono licenziato il 2 Marzo di questo anno.
Il mio dubbio è:
Ho diritto agli arretrati dovuti a causa dell'aumento sindacale dei
metalmeccanici?
e, se si, in che misura??
io, per sentito dire, ho saputo che questi arretrati dovrebbero essere
sui 300 euro, ma questa cifra è indipendente dal numero di anni
lavorati!?!?!?!?!?!
Grazie a chi avrà la pazienza di aiutarmi

e, se si, in che misura??
se ti riferisci al ccnl metalmeccanici INDUSTRIA (il cui accordo di rinnovo 
è stato firmato il 19/1/2006),  l'una tantum di 320 euro spetta anche a te, 
proporzionalmente ai mesi in cui sei stato in forza nel 2005.
Quindi il calcolo da fare è : 320:12 x 8 = 213.
mt

 Quindi il calcolo da fare è : 320:12 x 8 = 213.
ma questi aumenti si dovrebbero vedere in quale busta paga, di preciso?

 ma questi aumenti si dovrebbero vedere in quale busta paga, di preciso?
occorre distinguere: l'una tantum di cui ti ho già spiegato il calcolo,
doveva essere erogata in 2 tranche (gennaio e luglio 2006). Gli aumenti
retributivi contrattuali (variabili a seconda del livello di appartenenza)
decorrevano da gennaio 2006.
mt

mt wrote:

si, credo di avere capito, pero' andando a guardare la busta di gennaio
2006, non ho notato una differenza consistente rispetto ai 910 euro che
prendo al momento, la busta e' infatti di 950 euro. Che sia questo
l'aumento? Alla faccia... staro' attento a non spenderli tutti subito eh...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e fondo chiuso

Ciao,
sono dipendente in un azienda con 10 dipendenti con CCNL commercio.
Sarei intenzionato a mettere il mio TFr in un fondo aperto, magari
bilanciato, ma ho qualche dubbio sui vari gestori, nel senso che
preferirei aspettare un pò per vedere quali sono i migliori come
performance.
Così mi chiedevo: se li metto nel fondo di categoria chiuso Fon.Te per
un certo periodo, dopo posso spostarli in un fondo aperto di mia
scelta? (ovviamente ipotizzo di non cambiare lavoro)? So che si può
switchare tra fondi aperti, ma non so se si può fare tra fondo chiuso
ed aperto. Qualcuno mi aiuta?
Grazie
Luca

 ha scritto nel messaggio 
news:1181514002.5...@g4g2000hsf.googlegroups.com...


Grazie mille, credo che opterò per il Fon.Te, intanto mi intasco il
contributo aziendale. Poi tra 2 anni vedrò.
Phate ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Divieto di intermediazione?

Il quesito è questo:
Quando due società fanno parte di uno stesso gruppo (per intenderci della
medesima finanziaria), è possibile che un lavoratore dipendente di una delle
due vada a lavorare nella sede dell'altra per qualche mese?
In sostanza il lavoratore resta a libro paga di una ma fisicamente lavora
nella sede dell'altra.
Questo caso rientra nei divieti di intermediazione disposti dalla Legge 230
del 1962?
Se arrivasse un'ispezione la cosa sarebbe contestabile?
Grazie

 wrote in message jctx6.7659$Oz4.1...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: REC e e-commerce

Salve, sto avviando un'attività di e-commerce di alcuni prodotti, che
acquisterò dai produttori. Volevo sapere se devo avere il REC e se ci sono
altri adempimenti, legati all'attività commerciale, da fare.
L'attività sarà svolta tramite una società.
Grazie
Gianluca
im...@hotmail.com

Ciao..
Qualche post fa c'era uno sfogo sull'argomento
REC e burocrazia ... che direi significativo!
--
Bye
        Ro<*¿*>berto

 ha scritto nel messaggio
news:4Es15.181850$VM3.1...@news.infostrada.it...


 chiedendo al cliente il codice fiscale.
Neppure il codice fiscale del cliente e' necessario visto che non e' uno
degli elementi indispensabili per la fattura.
Io non lo chiedo mai per agevolare i clienti (una cosa in meno che si possa
sbagliare e comunque che non si ricorda a memoria).
Saluti.
Stefano.

degli elementi indispensabili per la fattura.
nessuna polemica, solo una info!
....nel mio lavoro le fatture sono
al 95% con p.iva, ma quando mi capitano privati a cui
non basta lo Scontrino Fiscale e che vogliono fattura,
ricorro al codice fiscale..


 L'attività sarà svolta tramite una società.
vedi il sole24ore di oggi (16 giugno) a pag 25 - NORME E 
TRIBUTI.
ciao!
-- 
Filippo Salmaso
ICQ # 46262582
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http://www.wintip.tsx.org
TIPS&TRICKS PER WIN98, IE5 E OEXPRESS 
-------------------------------------
togli NOZPAM per rispondermi




> ma come fai a fatturare senza codice e senza essere iscritto al REC ?
Ho detto che il codice fiscale del cliente non e' necessario, quello del
venditore e l'iscrizione alla CCIAA o registro imprese sono elementi
indispensabili.
Saluti.
Stefano.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Distruzione cartellini segna-orario

Buongiorno,
vedete problemi nella distruzione dei cartellini segna-orario dopo la stampa 
dei relativi cedolini, a seguito delle modifiche apportate dal Libro Unico?
Io non ci vedrei niente di sanzionabile, atteso che � venuto meno l'obbligo 
di annotare le presenze giorno per giorno. Concordate?
Grazie, ciao.
--
carloazeglio 
 
 

 l'obbligo di annotare le presenze giorno per giorno. Concordate?
 
a te, cosa resta per documentare i dati ricevuti dall'azienda ? 
 
 

 a te, cosa resta per documentare i dati ricevuti dall'azienda ?
 
Continuerebbe a restarmi, come gi� ora, il classico foglio presenze su carta 
libera, dove l'amministratore riporta mensilmente a mano le ore dei 
lavoratori.
In pratica non cambierebbe nulla per me, dal momento che i cartellini non me 
li hanno mai passati. Tieni conto comunque che il sistema di cartellini che 
hanno � completamente in carta libera e non � mai stato sottoposto ad 
autorizzazione INAIL (l'anno installato nel 2010, quindi dopo l'abrogazione 
del libro presenze, e prima che venissero da me con le paghe)...
Grazie per l'interessamento.
--
carloazeglio 
 
 

 lavoratori.
bene, l'unica controindicazione alla distruzione dei cartellini, resta a mio 
avviso quella relativa alla contestazione da parte del dip.te delle ore di 
presenza mensili.
Quindi al tuo posto, consiglierei di eliminare i cartellini + vecchi, 
conservando i piu' recenti.
 
 
 

 conservando i piu' recenti.
 
Perfetto, grazie mille per il parere.
Ciao e buon lavoro,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO URGENTE (Grazie)

Potrei sapere esattamente cosa prevede un contratto (cito testualmente):
"....Agenzia e/o di Collaborazione Coordinata e Continuativa...full time".
Bisogna essere iscritti come Agenti Rappresentanti Enasarco?
Grazie

 Bisogna essere iscritti come Agenti Rappresentanti Enasarco?
Questo non lo so, anche perché dovrei conoscere la reale situazione, ma se
un cliente mi chiedesse di predisporre un qualsiasi tipo di contratto non
rientrante nella sfera del "subordinato" con la dicitura "full time" mi si
arrizzerebbero i capelli!
Mi spiego: quando viene stipulato un contratto, diciamo di 
co.co.co
., è
molto probabile che lo stesso sia in tutto e per tutto assimilabile ad un
rapporto di lavoro subordinato, quindi si cerca di togliere tutte quelle
caratteristiche che potrebbero far pensare ad una elusione; se mi dici
full-time mi viene subito in mente un rapporto di lavoro subordinato e lo
stesso effetto lo farebbe ad un ispettore o ad un avvocato in caso di
contenzioso.
Purtroppo non ti ho risposto e mi sono lasciato prendere la mano, scusatemi.
Ciao
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 Purtroppo non ti ho risposto e mi sono lasciato prendere la mano,
scusatemi.
Non ti preoccupare, Filippo, secondo me hai risposto benissimo
Ciao
Silla

Siamo in Italia: ho sentito parlare di gente in 
co.co.co
. che si fa
dare anche l'auto aziendale.
Sono cose che non scrivono sul contratto ...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanti dubbi sulle nuove co.co.co. !!!

qualcuno mi aiuta a districarmi nel mondo delle 
co.co.co
.?
innanzitutto mi interesserebbe sapere come si calcola più
o meno approssimativamente il netto di un compenso dalla
cifra lorda...il calcolo per le vecchie 
co.co.co
.  era chiarissimo,
da quando hanno modificato il sistema di tassazione non ci
capisco più nulla, nemmeno ore di navigate sul web nei siti
appositi mi hanno chiarito la situazione!!! :))
in sostanza, da un lordo esemplificativo di 20.000.000 annui
distribuiti in 12 mensilità, quale sarebbe il netto mensile, con
tutto già pagato (inail, inps del committente e prestatore d'opera,
irpef) ??
in secondo luogo vorrei sapere se il numero di collaborazioni
attive contemporaneamente è limitato o meno.....posso avere più
contratti di 
co.co.co
. attivi anche magari riguardanti lo stesso tipo di
lavoro?
ultima domanda...il compenso di 
co.co.co
. deve essere periodico e stabilito
a priori da contratto o può essere dinamico e variare di mese in mese
(o al limite un mese si due no ecc...)?
in sostanza mi ritroverei a poter lavorare con 3-4 committenti (con
2 di essi svolgerei un lavoro simile) che molto probabilmente avranno
dei lavori da affidarmi ma non possono garantirmelo al 1000%...
dato che sto ancora terminando gli studi non voglio aprire la partita IVA,
in quanto terminati gli studi (al max l'anno prox) non ho per il momento
intenzione di buttarmi sul lavoro autonomo e senza una soluzione più
'semplice' e meno onerosa (sempre detto che le 
co.co.co
. lo siano...)
sarei costretta a rinunciare...
mi date qualche consiglio? :)
grazie a tutti! :)


Buon lavoro
Antonia Zuelli

 pagare delle tasse per effetto di tale cumulo.
va fatto in base agli scaglioni irpef, esatto?
è ancora più complicato di quanto credessi..... ma non sarebbe più
logico che ogni committente faccia i conti non considerando le
altre collaborazioni e spetti al lavoratore a fine anno cumulare
tutti i redditi e pagare la differenza in base alle aliquote irpef relative
allo scaglione di apaprtenenza e facendo tutto insieme alla fine anche
il conto delle possibili detrazioni fiscali?
grazie molto per la risposta e la disponibilità! :)

 del contratto) e si stabilisce la periodicità del compenso.
a me hanno proposto (diciamo pure "obbligato") a cambiare forma di 
lavoro da consulente (p.iva) a co.co.co..... come consulente fatturavo 
una certa cifra 'x' al giorno (in realtà dividevo le ore lavorate per 
8). Come 
co.co.co
. non si puo' fare lo stesso? non si puo' specificare 
un compenso (che a questo punto non è altro che) orario?
grazie
Kali


Prego, ma come vedi la materia è complessa, non è trattabile in toto
su un NG.
Antonia Zuelli

 conguaglio fiscale e il netto annuo rimane invariato.
magari :-)
a me non l'hanno fatto, adesso devo inventarmi qualcosa per recuperare il
credito :-)
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di apprendistato professionalizzante

Ciao a tutti,
una nota società di consulenza mi ha proposto un contratto di 3 anni del 
tipo "apprendistato professionalizzante". Facendo ricerche su internet non 
sono riuscito a capire bene quali sono i miei diritti, in particolare:
1) Ho diritto alle ferie e in che quantità/modalità?
2) Il mio guadagno mensile è destinato a rimanere uguale per tutti i 36 
mesi, o volendo possono esserci degli aumenti?
3) Posso licenziarmi in qualsiasi momento dall'azienda? Ci vuole una giusta 
causa oppure posso farlo solo per mia volontà?
Grazie a tutti! 

 giusta causa oppure posso farlo solo per mia volontà?
La seconda che hai detto.
 
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimale Inail

Qual'č il minimale per i soci di societą di persone commerciali ai fini
dell'autoliquidazione 2007/2008- Sono in possesso del dato per il primo
semestre (12822,6 / 2) ma mi manca il secondo periodo.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie
Minimale annuo Inail per il periodo 01/07/2007 - 30/06/2008: 13.078,80.
Il provvedimento e' contenuto nella delibera del CdA dell'Inail n. 177 dell 
11/05/2007, che peraltro tratta di tutt'altro argomento.
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo prova e mncato preaavviso

ecco il mio problema: sono assunto al 7 livello CCNL delle piccole aziende 
metalmeccaniche,
sono stato assunto il 1 novembre ed avendo un periodo di prova di 6 mesi lo 
saro' fino al 30 aprile...
pero' ho deciso di cambiare e ho firmato un contratto con partenza il 2 
maggio presso un'altra societą...
so che posso andarmene senza preavviso, ma e' vero che se do le dimissioni 
nella secona quindicina (es il 17) il datore deve pagarmi fino alla fine del 
mese?
nel contratto non e' proprio chiarissimo... qualcuno mi puo dare una mano?
ciao grazie!!! 

 ciao grazie!!!
No, non è vero ti viene erogata la retribuzione in proporzione ai
giorni di effettiva assunzione.
Però una differenza c'è, se ti dimetti il 14, ad esempio, perdi i
ratei di tredicesima, ferie e permessi di quel mese, invece se il tuo
ultimo giorno di lavoro è il 17, il tuo datore di lavoro dovrà
corrisponderti per intero i predetti ratei.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tutti sbagliano ora i reddito per ANF

Mi risulta che da quando sono nate le competenze tassate al 10% 
(detassazione degli str e del lavoro notturno) molte persone sbagliano la 
compilazione dei moduli anf e in tantissimi stanno percependo importi 
superiori a quelli spettanti.
A voi risulta questa cosa ? 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 5219 (20100622) __________
Il messaggio è stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it


Dipende da chi compila le domande.  :)
A mio parere il modulo inps non aiuta per nulla, (tutta la nuova modulistica 
sulle prestazioni non aiuta a dire il vero, che orrore) . Dovevano 
semplicemente inserire una casella (redditi derivanti da premi di produzione 
ad esempio) nello specchietto dei redditi assoggettabili all'irpef
mio parere
saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conciliazione tribunale

Buongiorno, vorrei confrontarmi su una situazione che vengo ad illustrarvi:
nel verbale di conciliazione presso il tribunale in una causa di lavoro si e'
giunti a stabilire (letteralmente) che il rapporto intercorso fra le parti e'
stato di collaborazione occasionale senza vincolo di subordinazione  e si
riconoscono a titolo di compenso per le prestazioni di collaborazione
occasionale e discontinua senza vincolo di subordinazione la somma complessiva
di 10.000,00
ora la società dovrà versare la somma indicata, i miei dubbi sono:
non indicando esattamente se sia lordo o netto quell' importo come deve essere
considerato secondo voi?
fiscalmete deve essere o meno soggetto a ritenuta?
infine essendo un costo relativo ad anni precedenti, puo' essere detratto dal
reddito della società?
ringrazio

 passo, la parola agli esperti.
Pur non considerandomi un esperto, secondo me no. E' un costo non di competenza. Controlla comunque se 
nell'anno di competenza fosse stato iscritto un rateo. Non ti cambia nulla agli effetti della deducibilità, ma 
in questo caso la scrittura sarebbe di stornare il rateo, anziché di rilevare una sopravvenienza. 

 reddito della societą?


 Pur non considerandomi un esperto, secondo me no. E' un costo non di
competenza.
Ebbene si caro pinzimonio , tu si che sei un esperto!
Altro che Stanislao Stablinsky che passa la parola
co.co.dčeč ki.ki.richiii!!!
Grüße von Yenkee_dudu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud di 10 anni fa

ti possono chiedere il cud del 2000 ?
Lo devo tenere o lo posso buttare ?
Ciao e grazie 


A livello fiscale lo puoi buttare, controlla che il reddito dichiarato 
sia uguale a quello dichiarato sull'estratto conto inps. Se è uguale 
puoi cestinarlo.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps invio moduli on line o fax

La varia corrispondenza INPS 8 risposte a note di rettifica, domande
di cassa integrazione ecc. ) puň essere spedita on line o via fax ?
Se sě, come ?
-----------------
bb-bruno bruni

 Se sì, come ?
A volte sì, ma devi sentire la sede INPS interessata.
Ciao
Paolo