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Titolo: D.L. 233/06 e responsabilità solidale *fiscale* in caso di appalti/subappalti

Sono basito, ormai si scrivono testi normativi assurdi... In ogni 
caso, arrivo al quesito.
L'art. 35, comma 28, del D.L. in oggetto recita:
"  28.  L'appaltatore  risponde  in solido con il subappaltatore della
effettuazione  e del versamento delle ritenute fiscali sui redditi di
lavoro dipendente e del versamento dei contributi previdenziali e dei
contributi assicurativi obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le
malattie   professionali   dei   dipendenti   a   cui  e'  tenuto  il
subappaltatore."
E fin qui, va bene. Il D.L. però va ben oltre, imponendo 
all'appaltatore/committente quanto segue:
"32.  Il  committente provvede al pagamento del corrispettivo dovuto
all'appaltatore  previa  esibizione  da  parte  di quest'ultimo della
documentazione  attestante  che  gli  adempimenti  di cui al comma 28
connessi con le prestazioni di lavoro dipendente concernenti l'opera,
la fornitura o il servizio affidati sono stati correttamente eseguiti
dall'appaltatore.
   33.   L'inosservanza  delle  modalita'  di  pagamento  previste  al
comma precedente  e'  punita  con  la sanzione amministrativa da euro
5.000  a  euro 200.000 se gli adempimenti di cui al comma 28 connessi
con  le  prestazioni  di  lavoro  dipendente  concernenti l'opera, la
fornitura  o  il  servizio  affidati  non  sono  stati  correttamente
eseguiti  dall'appaltatore  e dagli eventuali subappaltatori. [...]"
Sanzione amministrativa da 5.000 a 200.000 Eurini per omessa 
vigilanza... Sono senza parole. La disposizione di cui sopra opera per 
i contratti di appalto/subappalto/fornitura etc. stipulati dalla data 
di entrata in vigore del D.L.
Ieri mi chiama un'impresa e mi chiede il classico parere da panico: 
"Come faccio a verificare il corretto adempimento degli obblighi da 
parte del mio subappaltatore?".
Io pensavo di buttarla così:
1) rilascio di copia delle buste paga quietanziate relative ai 
dipendenti impiegati nell'appalto/subappalto e a tutto il periodo di 
durata del medesimo
2) esibizione degli F24 relativi al periodo di svolgimento dell'appalto
3) se l'importo del cod. 1001 risulta inferiore a quello risultante 
dall'insieme delle buste paga esaminate, blocco del pagamento a meno 
che l'appaltatore/subappaltatore non dimostri l'esistenza di un 
credito che utilizzato in compensazione verticale/interna.
Dite che può reggere?
Sono basito, ma credo di averlo già detto.


Dovresti farti dare anche l'ultima autoliquidazione INAIL con le
relative quietanze di versamento.
Inoltre sarebbe meglio ottenere una dichiarazione circa l'avvenuto
adempimento delle obbligazioni riguardanti la normativa sulla sicurezza
sul lavoro e se l'azienda è soggetta a collocamento obbligatorio anche
una dichiarazione di avvenuto adempimento della normativa ( predisposta
dai centri per l'impiego.)
sig. sig. sig.  purtoppo è un casino.

 Sono basito, ma credo di averlo già detto.
;-)
ma credi che il decreto passerà?. io nutro seri dubbi 

 ma credi che il decreto passerà?. io nutro seri dubbi 
Non lo so, ma nel frattempo è lì a far danni.
Non invidio i consulenti del lavoro, che si ritroveranno a fare i 
consulenti sulle retribuzioni (con annessi e connessi) dei fornitori 
dei propri clienti.

 dai centri per l'impiego.)
Per fortuna, almeno da quanto mi risulta, non esiste una 
responsabilità solidale per la copertura della quota di assunzione dei 
disabili :)