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Titolo: Sollecito al ridimensionamento dell'ufficio

E' possibile per un dipendente (che NON è un responsabile/dirigente) 
della PA (amministrativo sanità pubblica), a fronte del fatto che 
l'ufficio dove lavora è palesemente sottodimensionato, presentare un 
esposto all'azienda per sollecitarla/invitarla a trasferire/assumere 
un'ulteriore risorsa nell'ufficio stesso al fine di aumentare la 
produttività ma sopratutto per garantire il rispetto dei termini di 
legge nell'evasione delle pratiche, poiché è lapalissiano che l'unica 
persona che ci lavora non può umanamente rispettare le scadenze imposte 
dalla legge causa mole di lavoro eccessiva?
A chi andrebbe indirizzato tale esposto?
Grazie a chi mi darà qualche indicazione.

Non conoscendo i regolamenti nella tua PA, potrei darti una risposta
generica: se il dipendente non è responsabile del settore
sottodimensionato deve far presente il problema al suo diretto
responsabile in scala gerarchica, che poi sarà il responsabile di
detto ufficio.
In mancanza di un responsabile al quale inoltrare l'istanza, risulta
un po' difficile individuare un destinatario della stessa , a meno che
detta istanza non possa venire inoltrata direttamente ad un direttore
generale o roba del genere.
Un'istanza del genere dev'essere scritta e ben circostanziata, tenuto
conto che, generalmente, chi la riceve, a meno che non lavori gomito a
gomito col richiedente, non comprende a pieno le problematiche ed è
propenso a sottovalutare, tenuto conto che, secondo me, nel pubblico
impiego esistono dei lacci e lacciuoli che non consentono una
immediata e libera mobilità del personale.
Forse, se lavori in un ente di grandi dimensioni, dovresti manovrare
l'istanza tramite le organizzazioni sindacali.
ciao
Alberto

 l'istanza tramite le organizzazioni sindacali.
A livello locale è molto poco capace e forse addirittura "ammanicata" 
con la dirigenza degli enti.
Se ci si potesse rivolgere a livello regionale sarebbe decisamente meglio.
Grazie comunque per le indicazioni.

--
Certo che è possibile, credo che si possa addirittura ravvisarvi, a
talune condizioni, gli estremi del mobbing, posto che secondo
giurisprudenza del T.A.R. (2007, mi pare, ora è tardissimo e non mi va
di controllare), esso può configurarsi anche quando la P.A. non
ottemperi alle regole di "correttezza e buona amministrazione",
intendendo tutti quei comportamenti *omissivi*, *dilatori*, affetti da
incongruenze o irregolarità tali da determinare un danno alla salute,
naturalmente deve essere provato il nesso eziologico tra comportamento
della p.a. e danno subito, oltre naturalmente all'elemento teleologico
nella volontà del superiore gerarchico di vessare il dipendente.
Saluti,
Alex
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"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 cronicamente in ritardo).
Hai la mia solidarietà. Siccome mi sono trovato anch'io, come una
grande moltitudine di colleghi e lavoratori, in situazioni del genere,
ti consiglio di modificare l'approccio nei confronti delle scadenze.
L'aspetto ansiogeno è da evitare se possibile, mettendo nero su bianco
i problemi operativi (e mi pare tu l'abbia fatto) in modo che parte
della responsabilità, in caso di inadempimenti, ricada sui tuoi
superiori che non hanno provveduto a darti una risposta responsabile o
una soluzione accettabile (che non è detto sia quella che a te più si
addice...)
Chiaramente, come già sottolineato dall'autorevole Alessandro, un
atteggiamento indifferente da parte dei tuoi superiori, protratto per
tempi apprezzabili ed un carico lavorativo eccessivo a causa di detto
atteggiamento, possono provocare danni alla salute... dopo tutto anche
Dante Alighieri ha collocato gli "ignavi" all'Inferno :-)
Tanti auguri.
Ciao
Alberto