mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo e finanziaria 2003

Salve a tutti. Come cococo mi inizio a porre la domanda... ma per noi
cosa cambia con la finanziaria 2003, a parte i nuovi scaglioni per le
imposte?
Grazie,
 Dino.

 ha scritto nel messaggio
news:5ef14405.0301...@posting.google.com...

Cambia il calcolo dell'imposta come per i lavoratori dipendenti.
A.Z.

 A.Z.
Ciao, ho letto il tuo intervento in it.diritto mi pare... ma non mi e'
ben chiaro come si calcolano le imposte adesso, visto che si parla di
deduzione invece che di detrazione, e l'ammontare della deduzione
segue un calcolo non molto chiaro per me. Potresti indicarmi dove
posso trovare utili spiegazioni sull'algoritmo usato per questo
calcolo? Prima era reddito - inps = imponibile, ora? Inoltre mi
confermi il passaggio della quota INPS dal 14 al 16,5 per cento?
Grazie,
 Dino.
P.S.: potreste mandarmi copia delle eventuali risposte in email?
Grazie.


Dopo aver passato il week end a leggere la finanziaria, direi che ho
scritto una cosa errata e mi correggo:
L'aumento del 2,5% previsto dalla finanziaria per gli iscritti alla gestione
separata riguarda *unicamente* i titolari di pensione diretta che hanno
rapporti di 
co.co.co
. e che erano tenuti al versamento del 10%, il cui
obbligo contributivo diventa pertanto del 12.5%. (sempre 1/3 a carico
collaboratore e 2/3 a carico del committente.
Mi risulta che l'aliquota del 14% sia invariata per il 2003
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compilazione dati ex O1M

salve a tutti,
ho il seguente dilemma: per il dipendente in C.I.G., i dati da inserire 
nell'ex O1M, sono da compilare nel momento in cui il dipendente è in 
CIG, o quando arriva l'autorizzazione da parte dell'Inps (i dipendenti 
sono rimasti a casa nel 2004, l'autorizzazione è arrivata nel 2005) ?
grazie 1000
  Ruggero

Ruggero ha scritto:

grazie lo stesso...

 grazie lo stesso...
stavo per rispondere, quando ho visto grazie lo stesso. Quindi hai già 
risolto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assicurazione casalinghe

Innanzitutto scusate, ma sono un profano in materia.
... ma sta assicurazione INAIL per le casalinghe è obbligatoria o no.
... se non si paga cosa succede? si incorre in sanzioni?
... Mi sembrava che per i primi 3 anni non succedeva niente ... o sbaglio?
Grazie
--
F.Geria

E' obbligatoria ma per i primi 5 anni non ci sono sanzioni.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ass.Familiari: dubbio

Forse sono io che mi faccio prendere dai dubbi, ma vorrei il vostro parere.
Un operaio, coniugato, monoreddito, con due figli di cui uno con 31 anni,
ha diritto agli assegni familiari o solo alle detrazioni ?
Vi ringrazio delle risposte.
Netturbano
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Gli assegni familiari non spettano per i figli maggiorenni, sempre che
non siano inabili, mentre le detrazioni fiscali spettano a prescindere
dall'età dei figli sempre che rientrino nei limiti reddituali per
essere considerati fiscalmente a carico.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come difendersi dal mobbing

Essendo Io assunto a tempo indeterminato da 5 anni ed unico con la
qualifica di "saldatore 5° livello", Il mio datore di lavoro vuol
portarmi a chiedere le dimissioni attuando una pressante forma di
Mobbing quale, lo spostamento della postazione di lavoro ad un'altra
non adeguata  priva dell'attrezzatura e scarza illuninazione, minacce
di licenziamento per scarza produzione, pressante presenza per
controllare i minuti impiegati nel lavoro di ogni singolo elemento.
Pressione psicologica dicendomi che ho problemi di salute, cosa per
fortuna non vera con minaccia di inviare lettere di richiamo anche per
banalità.
Questo comportamento lo ha anche con altri colleghi a tempo
indeterminato ma  non è possibile una collaborazione fra noi per paura
di perdere il posto di lavoro.
La sistuazione è insostenibile perchè a noi a "tempo indeterminato"
minacciano il licenziamento, nel contempo assumono altri lavoratori
con contratto a progetto,
 
Cosa posso fare per difendermi? Grazie

 Cosa posso fare per difendermi? Grazie
 
 
Le strade principali sono 2: combattere e reprimere.
Sul combattere trovi tante info in rete, tutto è comunque soggetto a 
tempi biblici fatti di documentazioni e registrazioni dei fatti, 
denuncia all'ispettorato del lavoro, consulenza di un avvocato, ecc.
La repressione richiede tempi molto più brevi, ma la sua efficacia è 
strettamente legata ai tempi di reazione del soggetto che subisce il 
mobbing, se questo non reagisce immediatamente ma sopporta per mesi, 
anni, allora tutto diventa molto più difficile.
Chi subisce il mobbing deve reprimere il comportamento del mobber con un 
impeto tale che lo identifichi come un soggetto di forza, col quale non 
sono ammessi errori.
Qualunque sia la strada, ricordarsi che il mobbing è UNA GUERRA, tutto 
va pianificato evitando che la collera possa indurre a sbavature di 
qualsiasi tipo, è una cosa che coinvolge elementi umani e psicologici, 
la sola ragione e l'aiuto della legge spesso non bastano.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Salve,
l'azienda dove lavoravo dopo un periodo di CIGS ha deciso di licenziare
tutto il personale di un'unità lavorativa sita nel mezzogiorno.
Visto che nel 2001 ho avuto un bambino, potevo essere licenziata o sono
tutelata sulle madri lavoratrici che impedisce il licenziamento fino al
compimento di 1 anno del bambino.
Grazie Marcella

 wrote in message 9uckbc$gus$1...@nreadb.inwind.it...

La cessazione di attività è giusta causa di licenziamento e purtroppo non
garantisce le lavoratrici madri. Se hai diritto a ncora al trattamento di
maternità obbligatoria puoi chiedere il trattamento direttamente all'INPS.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Semplificazioni mod 770

Il modello 770 sarà suddiviso in + parti, la prima delle quali
da inviare entro il 30 aprile.
Mi sa che si dovrà abbandonare il modello CUD in forma libera
e tornare al vecchio 101 a struttura rigida e prefissata, con
una marea di dati di carattere previdenziale.
Alla faccia delle semplificazioni il pacchetto dei 100 giorni
contiene una serie di "complicazioni" che faranno bene solo ai
produttori di software e all'INPS, che riceverà i dati più
celermente.
--
Luigi Lucchetti
rag. commercialista in Roma
www.abconsul.it

celermente.
< Copiato > dalla videoconferenza di oggi ?
Concordo. Ciao !
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

Per cortesia qualcuno potrebbe dirmi se nel quadro SA sezione INAIL al rigo
238 devo inserire 31/12 per i percipienti che sono entrati nel 2000 (es.:
16/03/2000) ma usciti nel 2001.
Grazie a tutti.
Iula A.

 ha scritto nel messaggio
news:tR2s7.157$_42....@news.infostrada.it...

A mio avviso devi inserire:
1/1 data inizio per tutti i dipendenti già in forza a tale data ma
licenziati nel corso del 2000
31/12 data fine per tutti i dipendenti in forza a tale data ma assunti nel
corso del 2000.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Elaborazione cedolini paga dottore commercialista

Salve a tutti.
C'è qualcheduno che sa se ad un dottore commercialista è impedita la
elaborazione di cedolini paga?
Il riferimento deve essere la L.12/79 ma cosa occorre fare nello
specifico?
Leggendo la legge dice una comunicazione alla DPL competente ma basta
così??
Saluti.

La comunicazione alla DPL va fatto secondo quanto richiamato nella 
lettera circolare del Ministero del Lavoro prot. 1665 del 13.11.2003. 
Dovrai comunicare l'elenco delle ditte assistite e un nulla osta 
all'esercizio della attività oltre a fotocopia documento di identità e 
auto/certificazione iscrizione all'albo.
Poi l'elenco ditte assistite va reso noto anche ad INPS ed INAIL. A 
quest'ultima chiederai anche l'autorizzazione alla stampa laser.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: extracomunitario

 
          ci capita questo:
un mese fa abbiamo regolarmente assunto un dipendente extracomunitario. Ieri
uscendo dal lavoro ha avuto un incidente stradale ed è stato ricoverato in
ospedale. Questa mattina un suo amico ci consegna il certificato di
infortunio e constatiamo che il nome riportato sopra non corrisponde a
nessun nostro dipendente. In breve: il dipendente si è fatto assumere con il
permesso di soggiorno di un altro soggetto.....ora in questi casi oltre alla
denuncia alla questura che cosa si deve fare?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Ahahahahah... altri buffoni!
Ma questo NG pullula di sagome


          Come ti permetti di rivolgerti in questi temini a chi come me chiede un
parere?
Mi chiedo allora a cosa serve il Vs NG?
Non sei obbligato a rispondere e nessuno di concede il privilegio di
offendere.
COMPLIMENTI BEL NG?



Ogni NG che si rispetti ha i suoi troll, occorre tolleranza e indifferenza,
in ogni caso non и mai il Vs NG ma il Ns NG, ciти di tutti quelli che vi
partecipani.
Henry

 COMPLIMENTI BEL NG?
hai abboccato come una trota, senza offesa ;)
I ng pullulano di personaggi che hanno poco da fare nella loro vita e uno è
capitato pure a noi.
saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 denuncia alla questura che cosa si deve fare?
Mi trovi priva di esperienza
caso veramente assurdo
verifica che magari l'amico del tuo amico non ti abbia consegnato il
certificato di infortunio di un altro passeggero
.... ipotesi " i dati che hai tu sono in regola"  ma non aveva convalidato
la patente e allora ha detto che era un'altro alla PS
se sei stato tratto in inganno in merito alla sua identità vai da un
avvocato e tutelati......
poi dopo per la parte lavoristica:
1-immediata denuncia alla questura allegando tutta la documentazione di
assunzione compreso permesso di soggiorno
2-immediata comunicazione a tutti gli enti lavoristici del fatto, allegando
la denuncia alla questura
3-sperare di non perdere troppo tempo quando gli faranno la procedura per il
rimpatrio
roba da matti..... e io che pensavo di avere visto di tutto (dopo aver
licenziato un semilibero per evasione....)
in bocca al lupo
Beatrice

 Mi trovi priva di esperienza
Ma hai risposto in modo più che corretto.
A un collega è capitato e ha agito esattamente in questo modo.
A.Z. 

Scusate, ma sul permesso di soggiorno, non c'è la foto? Come ha fatto a
presentare quello di un altro?


Può aver falsificato la foto, oppure essere somigliante al proprietario del 
permesso di soggiorno.
A.Z. 

 Può aver falsificato la foto, oppure essere somigliante al proprietario del permesso di soggiorno.
Della serie "i cinesi sono tutti uguali"
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agevolazioni per piccole medie imprese

una domanda tecnica:
- quali requisiti si deve avere per poter essere considerati piccola-media
impresa, ai sensi della legge comunitaria GU.CE. L107 del 30/04/96 (e
modificazioni)?
- dove posso trovare il testo della legge?
ringraziando anticipatamente, alberto.

 wrote in message
JcRe8.29565$v7.11...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie in negativo

la societa chiude per 5 settimane in un anno ,i dipendenti tra ponti e
altro vanno in negativo con le ferie retribuite.Dove posso trovare
qualcosa a riguardo. ci sono dipendenti che hanno 7/8 giorni di ferie
negative e vorrei sapere come sistemare la situazione e se c'e qualche
regola da seguire .
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Mmmm strana situazione questa.
Premessa che questa č un'ipotesi puramente mia non suffragata da alcuna 
legge...per una risposta attendi i veri consulenti.
Ma se č l'azienda a chiudere, non si puň pensare che dovrebbe "concedere" un 
monte ferie necessario a coprire la chiusura obbligatoria? 

 ha scritto nel messaggio
news:dhqm9t$8k9$1...@news.flashnet.it...


 retribuiti...
Attenzione, non siamo nella classica situazione di chiusura aziendale 
con alcuni dipendenti che non hanno ancora maturato le ferie necessarie, 
o, se le hanno maturate, le hanno già godute, in tutto o in parte, in 
forma individuale.

 ha scritto nel messaggio 
news:tb90f.9256$133....@tornado.fastwebnet.it...

appunto...per questo la mia ipotesi.
questi in realtà non faranno mai ferie individuali visto che solo con le 
chiusure imposte superano le ferie concesse...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisiti professionali per ristorante

Salve a tutti,
ho un cliente che ha lavorato per circa 7 anni come lavoratore
dipendente stagionale con qualifica di cameriere (e quindi credo in
possesso dei requisiti professionali).
Ora, vorrebbe mettersi in proprio (società con il fratello) e prendere
in fitto di azienda un ristorante facendosi volturare a suo nome
(quindi quale preposto) la licenza si somministrazione di tipo A del
locatore.
Quali documenti il mio cliente deve esibire al Comune per attestare
che è in possesso dei requisiti professionali al fine di esercitare
attività di somministrazione di alimenti e bevande?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:bee10c56-04d8-41d0...@d77g2000hsb.googlegroups.com...
Salve a tutti,
Qui sei OT. Forse meglio it.economia.fisco.
Comunque il titolare (o chi per esso) deve essere iscirtto al REC. Chiedi
presso la Cciaa competente. Ci si puo' iscrivere d'ufficio se hai
determinati attestati scolastici o se puoi vantare una certa esperienza
lavorativa. In caso contrario c'e' un esame da superare. Per il resto le
soltie auitorizzazioni sanitarie (Hccp, ecc) che sicuramente ci sono in
quanto legate all'attivita'.
Ciao.
MM

 ha scritto nel messaggionews:bee10c56-04d8-41d0...@d77g2000hsb.googlegroups.com...

Che significa OT?

 Che significa OT?
http://it.wikipedia.org/wiki/Off-topic
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROVVIGIONE SUL FATTURATO

Lavoro in un azienda da sei mesi come impiegato 3liv. area vendite.Mi è
stato proposto dal mio titolare una soluzione diversa dalla solita
retribuzione.Oltre al fisso mensile verrei a guadagnare una percentuale da
definire sulla variazione di fatturato dell'azienda rispetto all 'anno
precedente.
Es: 2004 fatturato 100
      2005 fatturato 120
        percentuale calcolata su 20
come mi conviene farmi retribuire la somma in busta paga?
premio produzione?
trasferte?
quanto è tassata?
quali altre soluzioni mi ciìonsigliate?
 grazie Davide
ryo.v...@email.it

 quanto è tassata?
Tassazione normale. Evidentemente non si tratta di trasferta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzione disciplinare

Ricevuto raccomandata a mano il 01.09.04 dei fatti a me contestati.
Giustificatomi con lettera a mano sempre il 01.09.04.
La raccomandata con la sanzione è partita il 10.09.04
ed ora è ritornata indietro.
L'azienda mi vuole dare la sanzione disciplinare a mano,
ma l'ho rifiutata dicendogli che non ha valore e che 
la debbono inviare per posta.
Siccome sono passati + di 6 gg. da quando mi sono
giustificato, la sanzione può avere valore?
Grazie a chiunque mi rispondera'.

 ha scritto nel messaggio
news:a7028e85.04101...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 46/90

Mi serve un modello di contratto di associazione in partecipazione tra un 
direttore tecnico ed una impresa di installazione impianti elettrici ai fini 
della legge 46/90
Grazie
Catello
Il mio indirizzo funziona meglio senza numeri. 

 fini della legge 46/90
Ti contenti così oppure vorresti anche una fettina di q.?  Magari anche con 
una scorzetta di limone? 

 con una scorzetta di limone?
Magari co' pinoli! E anche du' etti di passera sfusa grazie.
Ciao ciao
Filippo 

 Magari co' pinoli! E anche du' etti di passera sfusa grazie.
Piatto ricco mi ci ficco. Al richiamo non manchi mai eh, Filippo?
:-) 

 :-)
:-p 

 ha scritto nel messaggio 
news:42aef...@x-privat.org...


 Non capisco tutto questo sarcasmo, ma mi adeguo ...
Saggia decisione. Per capire c'è sempre tempo. 

 ha scritto nel messaggio 
news:3hbjp6F...@individual.net...


 A voi resta ...
Nessuno voleva sembrare "simpatico" o "saputello", figuriamoci.
Era solamente un modo (alla toscana) per farti capire che la tua richiesta 
era secca, senza un per favore, come se la risposta fosse dovuta.
"Mi serve........" non è proprio un bel modo di chiedere aiuto su di un NG 
in cui il lato umano è sempre andato di pari passo con quello tecnico: qui 
prima di tutto siamo amici e compagni di sventure.
Nessuno voleva offenderti, ci mancherebbe, stavamo solo facendo un po' di 
ironia. :-)
Cmq questo sarebbe un NG di "confronto" per addetti al settore ed anche se 
nessuno è obbligato a dare risposte, vedrai bene che molte delle domande 
poste (soprattutto da lavoratori per casi specifici) trovano una risposta.
Non te la prendere, siamo sotto dichiarazione dei redditi, se ci togliete 
anche quel poco di cazzeggio...... :-)
Ti saluto e spero che tu abbia capito lo spirito.
Ciao
Filippo Morelli 


e cmq per entrare nel merito, la domanda non può che rimanere senza
risposta : un "modello" non esiste
e inoltre il nostro non specifica nemmeno che tipo di associazione in
partecipazione dovrebbe essere.
In ogni caso sottolinerei che molte camere di commercio (Roma per certo)
non accettano per il direttore tecnico 46/90 rapporti che non siano di tipo stabile
(dipendente, socio, amministratore) negando l'iscrizione per rapporti di cococo,
associazione in partecipazione o di incarico professionale.
OP

 Permettetemi di commentare che siete messi male.
Non puoi permettertelo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione coniuge

salve a tutti,
quesito per chi ha già affrontato il problema:
marito imprenditore, moglie-attualmente in stato interessante- promotrice
finanziaria iscritta all'inps, ma che non versa i contributi con
regolarità.....
idea: assumere la moglie alle dipendenze del marito a tempo pieno in modo da
recuperare l'indennità di maternità con i contributi Inps sul DM/10.
Che ne pensate?
il fatto che la moglie sia già iscritta alla gestione commercianti comporta
qualcosa?
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Che ne pensate?
che è una truffa ai danni dell'inps. (in ogni caso, l'inps NON riconosce il
rapporto di lavoro dipendente  tra coniugi).


Scusa mt, premesso che io non sono d'accordo con il cliente, mi dai qualche
riferimento normativo riguardo al fatto che l'inps non riconosca il rapporto
tra coniugi?
ti ringrazio.


 tra coniugi?
è la prassi adottata dall'istituto (e dai suoi ispettori), in quanto si
ritiene che manchi il vincolo di subordinazione (elemento distintivo
essenziale del rapporto di lavoro dipendente).
saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:bn853c$uen0m$1...@ID-52772.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collocamento e amministratori

Un dubbio: anche per gli amministratori di società bisogna fare la comunicazione (preventiva) al centro per l'impiego? 
Secondo me, no.
Ciao
Paolo

"-- Paolo --"  ha scritto nel messaggio .
Un dubbio: anche per gli amministratori di societą bisogna fare la 
comunicazione (preventiva) al centro per l'impiego?
Secondo me, no.
Anche secondo no, ed invece per i membri del CDA ? stesso trattamento ?
Ciao F 

 comunicazione (preventiva) al centro per l'impiego? Secondo me, no.
Stando alla lettera sì: sono cococo. Però bisognerebbe domandare a chi ha 
fatto la legge e la circolare del ministero come faccio a comunicare ieri a 
proposito di un amministratore nominato oggi (ritorno al futuro 6) 

 Anche secondo no, ed invece per i membri del CDA ? stesso trattamento ?
vedi sole24 ore del 25 gennaio 

 vedi sole24 ore del 25 gennaio
Sì, ma non si sposta di una riga l'obiezione di fondo. Se la data di 
accettazione dell'incarico coincide con la nomina come faccio a comunicarlo 
il giorno prima? E lo stesso vale anche in caso di accettazione successiva.
E naturalmente in caso di srl con amministratore unico chi è il soggetto 
obbligato ad effettuare la comunicazione? Il rappresentante legale, cioè 
l'amministratore unico. Naturalmente è possibile che il vecchio 
amministratore comunichi il giorno prima la nomina con previsione di compenso 
del giorno dopo, anticipando la delibera assembleare [ed è già un aborto 
giuridico lo stesso] ma in caso di costituzione di società e contestuale 
nomina dell'amministratore e determinazione del compenso come la mettiamo?
Sarebbe meglio se andassero tutti per prati a raccattare raperonzoli 

 comunicare ieri a proposito di un amministratore nominato oggi
Ovviamente il Centro per l'Impiego, interpellato al proposito, è andato in paranoia, quando ho chiesto spiegazioni, rimandandomi alla DPL. Alla DPL, ovviamente, l'ispettore di turno è andato in tilt, sperando in un futuro chiarimento ministeriale. 
Allo stato attuale delle cose sono già in palese ritardo, dato che i fatti sono accaduti 20 giorni fa: a questo punto non comunico nulla, e se mi vengono a rompere le scatole lo mando direttamente al cinema a vedere Ritorno al futuro 6 (cit)... Scherzi a parte, la mia impressione (speranza?) è che gli amministratori saranno esonerati a questo tipo di comunicazione: un pò perchè il testo di Legge non ne parla *esplicitamente* (anche se, ripeto, la natura del compenso è di tipo parasubordinato) e in parte anche per i dubbi sul piano operativo che rendono di fatto impossibile assolvere l'obbligo della comunicazione preventiva, sollevati da Silla... 
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INTERPRETARE LA BUSTA PAGA

Nella mia prima busta paga c'era una voce che diceva "adeguamento al
netto concordato" dell'importo di circa 200 euro nella mia seconda e
per ora ultima busta paga non è stata indicata così come non sono
state indicate le ore straordinarie di lavoro... vorrei andare a
chiedere al capo... ma per non fare una figuraccia, visto che ho
appena iniziato, vorrei capire cos'è l'adeguamento concordato e se è
una voce una tantum...
Qualcuno mi aiuta?
Maria

"Maria novecento"

Difficile risponderti senza vedere la busta. Comunque l'adeguamento al netto 
concordato è probabilmente figlio della pessima abitudine di concordare un 
netto e non un lordo. Che non ci sia nella seconda, sempre probabilmente è 
perché nella seconda sarà stato inserito un superminimo o un assegno ad 
personam che serve a raggiungere la cifra che avete concordato. Nella 
lettera di assunzione dovrebbe essere indicata la retribuzione lorda se è 
diversa dalle tabelle salariali con la descrizione e quantificazione della 
eventuale voce supplementare. Quanto agli straordinari è possibile che siano 
conteggiati a fine mese e riportati nella busta successiva. Comunque se 
fossi in te chiederei al capo: è un tuo diritto ed un dovere per lui 
risponderti esaurientemente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incaricato Herbalife

PER ESPANSIONE DAL 2001 DI NUOVI MERCATI NEL MONDO SI RICERCANO AMBOSESSI DI
OGNI ETA'
DI NAZIONALITA'  MAROCCO PER PROSSIMA APERTURA DI QUESTA NAZIONE
SE INTARESSATI RISPONDERE A 
rob...@katamail.com

 wrote in message
91iann$d96$1...@serv1.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione gg assenza

salve,
sono assunto come impiegato tecnico amministrativo nel settore 
edile. Nel mese di aprile nella mia busta paga tra le competenze 
risulta l'importo ordinario piu due giorni di festività...e sin 
qua credo sia tutto nella norma. tra le ritenute risulta poi una 
voce (detraz. gg assenza 2,00 ),ma io non son mai mancato da 
lavoro. Che significa?
Grazie
 Nicola
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Controlla forse è uno storno delle due festività.

Anche io ho pensato a quello Laura...ma!? perchè chiamarli 
giorni di assenza? cioè prima me li paga e poi li toglie sotto 
la voce "assenze"
comunque grazie


 la voce "assenze"
quindi il risultato non cambia: tu hai diritto al tuo stipendio mensile 
intero, anche se non hai lavorato per 2 giorni.
E' una prassi del tutto normale.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Voucher INPS

Salve a tutti. Sono il titolare di un'azienda installatrice di impianti 
e ho necessitï¿œ di assicurare una hostess che per due finesettimana sarï¿œ 
presente presso uno stand che allestirï¿œ all'interno di una 
manifestazione fieristica. Mi ï¿œ stato detto che la posso mettere in 
regola con il sistema dei voucher, cosï¿œ mi sono recato alla posta, ho 
acquistato i buoni, li ho attivati e fatto tutto ciï¿œ che dovevo dal sito 
INPS. Qualcuno mi ha detto inoltre che bisogna dare comunicazione 
separata anche all'INAIL tramite un consulente del lavoro, perï¿œ nel 
vademecum dell'INPS non se ne parla, e anche l'impiegata della sede INPS 
della mia cittï¿œ che si occupa dei voucher e mi ha dato tutte le 
informazioni ha detto che la procedura telematica dal sito INPS in 
automatico da comunicazione anche all'INAIL. In definitiva la devo fare 
e se si come questa comunicazione? Il commercialista purtroppo non mi ha 
assistito molto in questa pratica e ho paura di fare dei casini.

il commercialista non ti assiste probabilmente perché  non è un servizio che possono fare gli intermediari.
 
Devi comunicare tramite sito inps inizio e fine del periodo di lavoro.
 
sul vaucher che hai acquistato dovrebbe esserci un codice identificativo ed 
ogni dato necessario:
 
https://servizi.inps.it/servizi/poa/form/defaultinternet.aspx
 
 
poi clicc attivazione voucher acquistati presso poste.
 
non dovrebbe essere difficile.
 
tale procedura sostituisce la comuncazione fax inail
Buona serata
Maura

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durc su sito Inail: non consente di chiudere un nuovo durc se il vecchio è ancora valido?

Risulta anche a voi che se per una ditta si è già ottenuto un durc positivo in corso di validità l'applicativo dentro il sito dell'Inail "Durc on line" - "richiesta regolarità" non permetta di chiedere nuovi durc ma rimandi al durc vecchio?
 
Grazie
Federico

 ha scritto nel messaggio 
news:97e48984-eaef-4ce7...@googlegroups.com...

E perché mai si dovrebbe richiedere un nuovo DURConline, se quello vecchio è 
ancora valido, ma soprattutto è positivo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: durata contratto apprendistato

salve a tutti..
Sono un ragazzo di 21 anni che gia da due lavora con un contratto di
apprendistato come metalmeccanico.Passati i primi due anni mi aspettavo di
terminare il mio periodo in apprendistato e poter passare al contratto
normale a tempo indeterminato ma non è stato cosi visto che ne ho per altri
2 anni. Per quanto tempo dovrò rimanere in questa situazione?
C'è un tetto di età limite per cui una persona sia costretta a rimanere in
apprendistato? Sapevo che le aziende non potevano tenerti in apprendistato
per piu di 2 anni, è vero?
Grazie...attendo info...

 per piu di 2 anni, è vero?
no, la durata dell'apprendistato è stabilita dai singoli ccnl.
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:2pr4icF...@uni-berlin.de...

grazie per la risposta,
ma, nel mio caso (ccnl metalmeccanico) quanto è la max durata
dell'apprendistato??

 dell'apprendistato??
Direi che dipende dal livello di riferimento, e dal contratto applicato
(Metalmeccanica artigiana? Metalmeccanica Industria? Metalmeccanica PMI?)
Una volta appurati questi dati essenziali, consulta il tuo CCNL
(
www.cnel.it
)  e avrai la risposta che cerchi.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:2prsnhF...@uni-berlin.de...

grazie, lo faro'!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: durata contratto apprendistato

 Grazie.
24 mesi, per un 4° livello
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c4ruue$7e0$1...@lacerta.tiscalinet.it...

36 mesi per il 4-3-2 livello
24 mesi 5
12 mesi 6
ccnl commercio e terziario
 confcommercio
saluti
Beatrice


hai ragione Beatrice, chiedo  venia per l'imperdonabile errore. :)
saluti
Paolo L.

 >>  confcommercio
30 gg di effettivo lavoro
saluti
Beatrice

 Grazie.

 Grazie.
Questa non è una gara........sulla esatta durata
dell'apprendistato........devi rivolgerti al tuo professionista (se tu fossi
un  mio cliente e tu mi manifestassi una tale mancanza di fiducia ti
applicherei la tariffa senza sconti della consulenza!!!!!!!)
io ti ho risposto dicendoti il contenuto del ccnl (CCNL commercio del
22/09/99 parte speciale art. 30 quinquies come tu hai domandato) ma magari
te hai un caso del tutto particolare....
es.il
 soggetto che hai intenzione di
assumere ha già svolto un anno di apprendistato sullo stesso settore e per
lo stesso livello per cui ha ragione lui....il tuo cdl che ha in mano tutti
i documenti per poterti rispondere.....
visto che hai il cdl mi sembra il caso che tu ti rivolga a Lui per gli altri
chiarimenti.......
qui potrai solo ricevere risposte come la mia "generali" la vera consulenza
deve essere fatta nello studio del cdl caso per caso e non sempre quanto
generalmente previsto vale per te ................
questo tipo di precisazioni sono state fatte più volte
te lo ripeto è un ng!
beatrice

 ha scritto nel messaggio
Chiedi al tuo cdl se autorizzazioni e presentazioni di fronte a ente
bilaterale  sono stati aboliti
Se non ti fidi cambia consulente..............
Beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: erogazione liberale

buongiorno,
secondo voi il datore di lavoro che eroga un importo ai dipendenti (tutti i 
dipendenti...) in occasione della nascita di un figlio/a, detto importo può 
rientrare nel concetto di erogazione liberale?
grazie
Ruggero

"Ruggero" <ra_posta...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:682fv7F...@mid.individual.net...

ho appurato... rientra sicuramente nel concetto di erogazione liberale, 
anche in base alla circolare AdE 23.12.1997 n. 326/E
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un parere delicato

Vi pongo un quesito molto delicato. Non posso entrare troppo nei
particolari, altrimenti rischierei di annoiarvi. In sintesi, per quanto mi è
possibile la questione è la seguente: "un datore di lavoro con alcuni
dipendenti regolarmente assunti, e che ha sempre effettuato tutti gli
adempimenti contributivi in maniera regolare, ha commesso l'errore di far
entrare nel suo studio, infatti trattasi di professionista, una ragazza
instaurando con essa un rapporto di collaborazione (sto parlando  del
periodo che va dal 1991 al 1997 (anno in cui è terminata la collaborazione).
La ragazza utilizzava gli strumenti e lo studio del professionista per la
pratica contabile di suo marito e probabilmetnte di altri e nello stesso
tempo collaborava. Non aveva vincoli di orario infatti entrava in ufficio
fuori dagli orari di ufficio.
Qual'è il problema, dunque? Che tra il professionista e la ragazza non c'era
alcun accordo scritto in merito , il tutto era verbale e data la particolare
fiducia, non vi è alcuna ricevuta che attesti i compensi regolarmente dati
dal professionista alla ragazza in questione.
Inoltre, nel mometnto questo rapporto è dovuto finire per motivi
2aziendali2, la ragazza ha fatto vertenza di lavoro sostenendo esattamnet
eil contrario di quello che realmente era: rapporto di lavoro subordinato,
evasione contributiva, ecc....
Siamo al 2001 e non c'è ancora stato alcun accordo, come se non bstasse la
ragazza ha denunciato il tutto all'ispettorato del lavoro, che sta
effettuando controlli in merito e l'ispettore di turno ha contattato le
dipendetni del professionista ma per il momento è ancora tutto fermo. Quali
sono i rischi del professionista? Se riesce a fare l'accordo, può stare
tranquillo? Oppure data la persone potrebbero scaturire cose inaspettate?
L'errore del professionista e non aver  preso le giuste precauzioni data la
fiducia che riponeva in questa persone, forte anche del fatto che la stava
aiutando perchè la ragazza aveva dei problemi familiari. Vi chiedo un parere
cosa consigliare a questa persona. Vi ringrazio in anticipo.

...


 transazione.
Stefano ha perfettamente ragione, tenendo presente  che se la la ragazza
ritira la denuncia l'Ispettorato può continuare la sua verifica.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 wrote in message
9ee0ke$2f8gk$2...@ID-52829.news.dfncis.de...


 l'ispettorato puň continuare?
Si, la DPL (o l'INPS, a cui i verbali sono il piů delle volte trasmessi) puň
procedere comunque. In genere perň, se nel verbale viene dato atto della
natura autonoma del rapporto e questa viena circostanziata (ad esempio, la
lavoratrice riconosce di non aver avuto vincoli di orario, gerarchici,
disciplinari, etc.), gli enti non si accaniscono piů di tanto.
Ciao
Gabriella
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Variazione orario part-time

La variazione della collocazione dell'orario di lavoro in un rapporto
a tempo parziale, va comunicata all'ispettorato del lavoro o rimane un
atto tra le parti?
Se non ricordo male il decreto 61/2000 ha ribadito l'obbligo di
comunicazione dell'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo
parziale all'IPL entro 30 giorni, ma non ha previsto l'obbligo di
comunicazione in caso di variazione dell'orario inizialmente
concordato...
che mi dite?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

...

Io le comunicazioni le faccio comunque.
Penso che per la funzione *ispettiva* della DPL (monitorare le variazioni in
aumento o in diminuzione fintanto che si resta  nel part time), sia doveroso
farla.
Parere personale
Paolo


Noi (siamo a Verona) comunichiamo all'Ispettorato solo le variazioni
che riducono il monte ore
Ciao

 farla.
Confermo.
Aggiungo inoltre che in sede di ispezione sanzionano!
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto:

Ok, lo comunicherò, ma appena trovo la fonte dove ho letto a proposito
del "non" obbligo vi faccio sapere...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co e fine anticipata del rapporto

salve a tutti,
ho la pseudopossibilità di scegliere fra due tipi di contratto cococo.
il primo tratta la fine anticipata del rapporto dicendo: "il prestatore
d'opera può interrompere il rapporto previa comunicazione tramite
raccomandata 60 giorni prima"
l'altro dice: "nel caso di risoluzione anticipata del contratto, dovuta a
qualsiasi causa, il predetto corrispettivo verrà riproporzionato al minor
periodo in cui il contratto ha avuto regolare effetto.
In caso di inadempimento parziale degli obblighi assunti dal prestatore
d'opera, la ***** potrà obbligare lo stesso alla corresponsione di una
penale di euro 1000" e niente altro riferito a comunicazioni.
Nel caso 2 posso interrompere il rapporto anche da un giorno all'altro
solamente pagando 1000 euro?
Sempre nel caso 2 anche l'azienda può farlo quando vuole senza dovermi
pagare il resto dei soldi e se sì a che serve scrivere che il contratto ha
durata un anno?
Nel caso 1 non sono un po' troppi 60 giorni?
Grazie in anticipo per le risposte

perchè? Non ha senso definire 60 giorni 'troppi'.
E' una cosa che dovete decidere solo voi... se per te è troppo, cerca di
spuntare al datore di lavoro dei tempi più ristretti; se accetta, hai
ottenuto il voluto, se non è disposto ad accettare, semplicemente non c'è
accordo e non si stipulerà il contratto.
bye

 wrote in message
news:gd4L9.18407$Ou4.5...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo e tfr

il 31.12.2003 è scaduto il mio cococo, iniziato il 01.11.99 per un anno, poi
per due anni, e infine tre mesi in tre mesi.
Ho scoperto che i cococo hanno un ccnl e in questo è previsto che a termine
contratto sia corrisposto un "tfr" del 3% sul totale annuo, o del 5% se lo
faccio versare all'azienda al CAP.
le mie domande sono queste:
1. come calcolo la quota? ovvero sul totale dei 4 anni o singolarmente
contratto per contratto?
2. conviene richiedere la liquidazione del 3% o il versamento del 5% al CAP?
3. la quota da versare al CAP, quindi il 5%, andrà a finire nella gestione
separata INPS?
4. visto ke in azienda (che il commercialista) non si sa niente sia del ccnl
che del tfr, cosa faccio per richiederlo e farmelo versare?
Grazie in anticipo.
PAOLO

 faccio versare all'azienda al CAP.
di contratti collettivi per i cococo ce ne sono almeno tre e sono validi solo per le aziende aderenti alle associazioni di categoria
che li hanno stipulati;
quindi per prima cosa devi verificare se sul tuo contratto individuale siano espressamente richiamati (ma non credo viste le
domande). Se non c'č il richiamo ...nulla da fare.
OP

 ha scritto nel messaggio
news:bv0kgo$m5ev3$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...



http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=V&per=N
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GRATIS OFFERTE

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 wrote in message
19990916094107....@web503.yahoomail.com...


 inquadrare un progetto di questo tipo? (Societą?....Studio associato...)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso licenziamento

Un saluto a tutti.
Sono stato assunto come impiegato presso una societą di Cagliari. Adesso,
per motivi di carattere personale, ho intenzione di licenziarmi e vorrei
sapere se il preavviso, da dare al datore di lavoro, č di 15 o 30 giorni.
Ringrazio in anticipo e resto a disposizione per ogni informazione che possa
esservi neccessaria.
-- 
chirone_
--------------------------------------------------------------
centauro.chirone[at]
tiscali.it
    -    MSN: chirone_[at]
msn.com
ICQ: 288541110 - 
http://www.centaurochirone.altervista.org/
--------------------------------------------------------------
- Gli italiani vogliono una Polizia efficiente...
- Fin quando non li ferma la Stradale.
(Marassi - calendario Polizia di Stato, marzo 2003)

Bisognerebbe tu ci dicessi con quale CCNL sei stato inquadrato altrimenti
nessuno potrà risponderti (neanche con la sfera di cristallo).
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

"Filippo" ha scritto nel messaggio
news:dfn2pq$dcm$1...@news.newsland.it...
| Bisognerebbe tu ci dicessi con quale CCNL sei stato inquadrato altrimenti
| nessuno potrà risponderti (neanche con la sfera di cristallo).
Chiedo scusa per l'incompletezza e preciso subito che è stato applicato il
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro "Commercio".
Se può essere utile preciso anche che il contratto ha decorrenza dal 1°
luglio 2005.
Grazie mille per una eventuale risposta.


Sono assunto a Tempo ind. da meno di un anno (da dicembre 2004)
Contratto metalmmeccanici, azienda > 250 dipendenti, sesto livello.....
sapete dirmi qual'č il preavviso per il licenziamento?
-- 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni dettagliate sul lavoro da casa con pc

RICHIEDO INFORMAZIONI DETTAGLIATE SUL LAVORO DA CASA PART-TIME ATTRAVERSO
PC.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Il 05 Apr 2002, 10:55, 
meli....@lombardiacom.it
 (melina.black        ) ha
scritto: 


 TIME ATTRAVERSO P.C.
Ma lavori part-time perche' urlare tutto il giorno non ce la fai?


E chi ti credi di essere per pretendere tutto ciň, magari urlando?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione figlio

Innanzi tutto, un saluto a tutti ed un ringraziamentoa chi vorra'
rispondermi.
Qualche giorno attraverso l'associazione di categoria ho chiesto che mi
preparassero le "carte"  per assumere mio figlio di 20 anni che convive con
me.
Apriti cielo!! Mi e' stato risposto che non e' assolutamente possibile
assumere un figlio maggiorenne convivente perche' in virtu' di una circolare
Inps (n. 74 del 23.8.1990) l'assunzione di un figlio maggiorenne convivente
non e' possibile attuarla in quanto viene a mancare  il presupposto della
subordinazione.
Ora, se questo fosse vero, mi sembrerebbe un sopruso, poiche' mio figlio e'
sottoposto al mio potere disciplinare, rispetta un orario di lavoro
determinato, riceve un'effettiva retribuzione per il lavoro...insomma viene
trattato come un normale dipendente della mia azienda.
Alla luce di quanto sopra esposto, secondo Voi, e' dunque possibile o no
procedere all'assunzione????????
grazie e scusate lo sfogo.
Di Lauro Carlo

 wrote in message
pGkT3.14136$SV.1...@typhoon.libero.it...

La circolare citata non dice che è vietata o non ammessa l'instaurazione di
un rapporto di lavoro subordinato fra parenti o affini ma integra il dettato
di un'altra circolare Inps (179 del 08/08/89) ove si afferma che nel caso di
prestazioni lavorative rese da persone conviventi legate da vincolo di
parentela o affinità tali prestazioni stesse si presumono gratuite e non
ricollegabili ad un rapporto di lavoro salvo prova contraria dimostrabile da
chi sostiene invece l'esistenza di un rapporto di lavoro. Si deve quindi
essere in grado di provare precisamente e rigorosamente la subordinazione e
l'onerosità delle rispettive prestazioni lavorative soprattutto nel caso di
familiari conviventi. Orbene la circolare citata n. 74 del 23/08//90 precisa
che, a tal fine, possono essere considerati al fine di vincere la
presunzione di gratuità anche i seguenti documenti: attestati di avvenuto
versamento all'erario delle ritenute fiscali operate alla fonte, secondo il
sistema in vigore per i lavoratori dipendenti, denuncie dei redditi
presentate sia dai datori di lavoro che dai lavoratori ecc.
Pertanto ove nel caso si sia assistiti da elementi probatori circa
l'onerosità della prestazione nulla osta all'instaurazione di un rapporto di
lavoro dipendente.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CI RIPROVO Co.co.co ed Srl Artigiani.....possibile per tutti i soci?

Un collega fiscalista mi ha chiesto un parere sull'opinione di un consulente
del lavoro, che sostiene che nell'ambito di una societa SRL artigiana (Legge
57/2001) non e' possibile avviare a collaborazione coordinata e continuativa
tutti i soci della SRL ma solo l'amministratore delegato....perche' mai
questo?
I soci sono quattro, 3 partecipano ai lavori, di questi 3 uno e'
amministratore e gli altri sono soci.
Tutti e 3 percepiscono gli emolumenti.
A mio parere per i soci puo' esistere il criterio di subordinazione al
potere direzionale del Cda e quindi possono essere "inquadrati" come
co.co.co
, perche' solo l'amministratore? Grazie a chi mi rispondera'....

 wrote in message
2xqS6.17889$ZZ.7...@news.infostrada.it...

La domanda non è completa e presta occasione a qualche dubbio. Se uno solo
dei soci è amministratore *delegato* si suppone che ci sia un consiglio
d'amministrazione. Chi ne sono i membri, gli altri soci? In questo caso può
andar bene la 
co.co.co
. per tutti.
Se invece gli altri non fanno parte del consiglio di amministrazione e, come
tu dici, esiste il criterio di subordinazione al potere direzionale del cda,
l'inquadramento non può che essere quello di lavoro dipendente, essendo la
co.co.co
. per sua natura tale da escludere la subordinazione, anche se le
distanze tra i due istituti, con la recente assimilazione (solo fiscale) al
lavoro dipendente, si sono in pratica abbastanza assottigliate.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi cerca trova su "La Tribuna"

L'estate è finita ma le occasioni continuano a essere su:
http://www.tribuna.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratori occasionali

un regista che nelle sue rappresentazioni teatrali deve coinvolgere
lavorativamente parlando del personale in modo occasionale, qual'è il modo
più giusto per poter operare se gli operatori che ha di fronte non hanno
partita Iva e tenendo conto di tutte le novità fiscali in merito ai
co.co.co
. ? Vi ringrazio in anticipo . Grazia

 ha scritto nel messaggio
news:GPCr7.25521$dJ3.3...@news1.tin.it...


 wrote in message
nYCr7.25563$dJ3.3...@news1.tin.it...


Dunque, in linea di massima nel settore spettacolo non esiste il problema
delle 
co.co.co
 o delle collaborazioni occasionali.
Sempre in linea di massima, ogni compenso professionale a qualunque titolo
erogato e da qualunque soggetto percepito è sempre assoggettato a Enpals
(attenzione, anche se il soggetto in questione è titolare di partita Iva).
Per l'Enpals qualunque compenso va sempre assoggettato ad Iva, a meno che il
titolare di partita iva non sia un soggetto di impresa e non un prestatore
professionale.
Pertanto direi che è superfluo verificare se i futuri collaboratori hanno o
meno la partita Iva, se è configurabile come prestazione occasionale e/o
colalborativa, continuata: per l'Enpals tutto va assoggettato. Tranne,
ovviamente le non imponibilità previste per i lavoratori "ordinari" (diarie
e trasferte, Anf, ecc.)
Consulta il sito dell'enpals di Palermo:
http://bbs.ctonline.it/azienda/enpalspa/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sempre su: Collaboraz. Coordinata Continuativa

Mi hanno offerto un contratto di q.sto tipo con un ammontare lordo x
calcolato su 7 mesi e trattetnuta 20 % + 1/3 del 13% inps calcolato
sul 5%di ogni milione + 200.000 inail (dico giusto ? correggetemi se
sbaglio....)
A voce mi hanno poi detto le varie altre condizioni, che piu' che
altro sono concordate tra le parti, non scritte sul contratto
ferie - malattia - trasferte (queste a dir la verità esistono anche
sul contratto, ma <20 km) orari lavoro - giorni di lavoro etc.
A questo punto vi chiedo, occorre che siano specificate
*elsplicitamente* tutte sul contratto anche le condizioni di cui sopra
? vi chiedo questo perchè parlando con l'amministrativo mi ha
'venduto' il fatto che sul contratto *formale* che andro' a firmare
queste specifiche non possono comparire.. ma sono successivamente
frutto di accordi a voce tra le parti (che nella fattispecie abbiamo
già preso, inizialmente)
Mi devo fidare..? Non è che poi, non essendoci scritto tutto sul
contratto, loro mi possono non garantire nulla di cio' che è detto a
voce ?
grazie per il vostro SEMPRE PREZIOSISSIMO aiuto.
cordiali saluti
xedo

 *elsplicitamente* tutte sul contratto anche le condizioni di cui sopra
certo si. In caso di disaccordo vale quanto scritto. In caso contrario
dovresti iniziare una causa per dimostrare (con prove testimoniali) gli
accordi verbali. Quindi....tanto vale scrivere tutto sul contratto, anche
perchč per le collaborazioni non esiste una contrattazione di riferimento
come per il lavoro subordinato vero e proprio.
Ciao
Mirco Marzotto

come per il lavoro subordinato vero e proprio.
concordo, ma loro mi hanno liquidato verbalmente dicendo "..ci si
mette poi daccordo, poichč queste cose non si possono scivere sul
contratto formale..."
Falso, giusto...?? io devo Esigere tutto scritto su cio' che firmo ?!?
ciao e Grazie
xe

 Falso, giusto...?? io devo Esigere tutto scritto su cio' che firmo ?!?
Perchè non si possono mettere sul contratto?. Sinceramente non vedo cause
ostative a tali indicazioni in sede di stesura del contratto. E' un Tuo
diritto pretendere che che quello che verbalmente è stato pattuito trovi un
sua naturale collocazione nello scritto. Di contro ove questo, da parte del
Tuo committente, non fosse realizzabile, esiste solo la Tua fiducia nei suoi
confronti affinchè mantenga quello che Ti ha promesso.
Ciao
Mirco Marzotto

Perchè non si possono mettere sul contratto?
ok mi volevano _forse_ cilulare... <g>
cmq ora esigero' il tutto, perlomeno.
Grazie ancora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail parasubordinati

Non trovo più gli importi inail minimali e massimali per i parasubordinati
in vigore dal 1 luglio 2005.
Qualcuno me li può indicare?
Grazie
Gigi


min 12.608,40
max 23.415,60
OP