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Titolo: assumere figlio titolare

Vorrei chiedervi cosa avreste scelto se vi avessero chiesto di assumere un
ragazzo di 15 anni e mezzo figlio del titolare di un'azienda edile.
Vorrei saper il parere di piu' persone possibili per il fatto che ho avuto
vari problemi con richieste di apprendistato, sicurezza, ecc, ecc.
Grazie

 Vorrei saper il parere di piu' persone possibili
Non puoi pretendere un plebiscito di risposte. Qui l'intervento è libero e
del tutto volontario.
Cordialità
Silla Cellino

Nella fretta non ho precisato bene. Lo assumo io materialmente in quanto
consulente ma è il padre che lo assume....chiedevo il parere soprattutto di
chi ha avuto problemi (una collega m'ha detto che non lo assumerebbe per
niente perchè l'ultima volta all'Ispettorato le hanno fatto troppi problemi
perchè minore e non ha concluso nulla!)
grazie e ciao a tutti

"sb"  ha scritto

A parte le complicazioni di natura fiscale, perché, come tu sai, i compensi
corrisposti ai familiari di cui all'art. 433 del codice civile, non sono
deducibili ai finio della determinazione del reddito dell'impresa
individuale (da quello che scrivi pare che di questo si tratti), capita che
anche l'Inps sia orientata in questi casi a non riconoscere un normale
rapporto. Se non ci fossero queste controindicazioni, tutto avverrebbe
secondo le normali regole dell'apprendistato, età da 15 a 24 anni,
autorizzazione all'assunzione di apprendisti, viste mediche, formazione
eccetera eccetera. Non vedo quali altre difficoltà abbia potuto trovare la
tua *collega* che ti ha così pessimisticamente informato.
Cordialità
Silla Cellino


direi soprattutto in argomento sicurezza e quindi costi. Mi pare che nel
memento ipsoa si parli ad es. di esame fonometrico per verificare un livello
di rumore inferiore a 80 decibel, ma anche forse nella tabella lavori
vietati a minori (che sto cercando) vengano fuori limiti ...ciao

 ha scritto:

A mio avviso è difficile ipotizzare la natura subordinata del
rapporto.
Il rapporto tra padre e figlio si presume gratuito fino a prova
contraria.
attenzione però agli obblighi in tema di età lavorativa e sicurezza
sul lavoro.
Secondo me si potrebbe assicurare (semprechè percepisca un compenso)
all'inps come collaboratore e all'inail, oltre la visita preassuntiva
dal medico competente.
Escluderei nettamente la possibilità di un apprendistato.
quanto sopra presuppone che il figlio sia anche convivente del datore
di lavoro. In caso contrario è più facile instaurare il rapporto
subordinato e l'apprendistato.
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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 tua *collega* che ti ha così pessimisticamente informato.
L'ASL di Livorno non effettua visite su minori per l'edilizia se non con
espressa autorizzazione della Direzione Provinciale del Lavoro
all'assunzione di personale minorenne; a seguito di inoltro della richiesta
di autorizzazione, la Direzione chiede all'ASL di effettuare un sopralluogo
in azienda; l'ASL ha 30 gg per farlo, dopo di che risponde alla Direzione; a
questo punto la Direzione rilascia l'autorizzazione.
Tempo stimato per l'intera operazione (sempre che sia tutto in regola) 2,5/3
mesi.
Il tutto perché l'attività edile comprende alcune delle lavorazioni vietate
ai minori.
Esperienza personale: il cliente che voleva assumere il minore ha
rinunciato, un po' per i tempi, ma soprattutto perché non voleva l'ASL tra i
piedi.
Ciao a tutti.
Filippo Morelli

 questo punto la Direzione rilascia l'autorizzazione.
Cut
D'accordo Filippo, però fa tutto parte del gioco: non c'entra nulla se è
figlio minore del titolare.
Ciao
Silla

 Escluderei nettamente la possibilità di un apprendistato.
Scusa, Gaspare, l'art. 62 del TUIR dice chiaramente che non sono ammesse
deduzioni a titolo di *compenso del lavoro prestato o dell'opera svolta* e
quindi ciò non vale solo per il lavoro dipendente, ma per ogni tipo di
retribuzione a qualsiasi titolo.
Ciao
Silla

 figlio minore del titolare.
Vero.
Filippo