mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SICUREZZA SUL LAVORO PARERI

QUESTO è IL TESTO DI UN MESSAGGIO DA ME POSTATO il 26012005 VORREI UN
CONSIGLIO DA PARTE VOSTRA
Vorrei sapere se i dipendenti di una estetista che svolgono attività 
di manicure devono essre sottoposti alle visite periodiche. Faccio 
questa domanda perchè ho saputo che in un centro di estetica gli 
ispettori della DPL hanno contestato al titolare il non adempimento 
SEMESTRALE delle visite periodiche dei dipendenti. Dato che ho letto 
qualcosa sull'argomento, non trovando rispondenza, chiedo un aiuto, 
possibilmente con qualche riferimento normativo. Preciso che le 
dipendenti oltre che fare cerette e manicure altro non fanno. Grazie 
per le eventuali risposte
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:200501281...@mynewsgate.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agente di vendita introdotto nel settore edile cercasi.

Agente di vendita introdotto nel settore edile cercasi.
Keller, azienda Svizzera operante nel settore dei sistemi di muratura,
ricerca agenti plurimandatari per la promozione dei propri prodotti.
La consulenza è essenzialmente rivolta verso gli studi di architettura, i
prodotti proposti si contraddistinguono per l'elevata qualità, e
costituiscono delle novità per il mercato Italiano. L'azienda promotrice è
leader del settore e conosciuta per serietà e professionalità. L'agente
designato, riceverà un'area di influenza in esclusiva. Per la natura del
lavoro verrà data la preferenza ad operatori già introdotti in qualità di
agenti. Naturalmente indispensabili sono doti di correttezza, capacità di
mediazione, comunicativa, conoscenze tecniche del settore edile e del
mercato.
È gradito l'invio della propria candidatura, via E-Mail, con curriculum,
ditte rappresentate, zona di influenza e proposta di condizioni -
inquadramento economico (l'incarico, è a provvigione).

da postare su it.lavoro.richieste qui è OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 - quadro ST

Ciao!
Sapete dirmi se avete notizie certe riguardo all'inserimento nell'ST, nel
campo "differenza" , della sanzione nata da ravvedimento operoso?
Non mi è ancora chiaro se deve o meno essere indicata.
Grazie per il confronto.
Dony

 wrote in message
hgT%8.117435$Jj7.2...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL e lavoro con turnistica.

Ciao a tutti,
volevo chiedervi la cortesia di darmi delle delucidazioni circa una
turnistica di lavoro che mi č stata prospettata dalla mia azienda.
Premetto che sono dipendente a tempo indeterminato di una societą
inforrmatica, con il "classico" contratto CCNL Metalmeccanico applicato
agli informatici.
La mia azienda mi ha chiesto di svolgere presso un loro cliente
un'attivitą che prevede (a rotazione con altri colleghi) la seguente
turnistica: 07.00-15.00, 15.00-23.00, 23.00-07.00.
I giorni coinvolti sono oltre che i canonici Lun.Ven. anche eventuali
sabati e domeniche nonché festivitą nazionali e religiose.
Avendo gią intuito che probabilmente non sarņ pagato come da regola,
volevo chiedere come funziona la retribuzione e il "riposo" in questo
caso.
E' possibile avere un prospetto completo di quanto vorrei sapere?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 E' possibile avere un prospetto completo di quanto vorrei sapere?
Sì, puoi trovare tutto sul CCNL di riferimento
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda su co.co.co.

grazie per l'attenzione,
qualcuno puo' dirmi come deve essere cessato un rapporto di 
co.co.co
., mi
spiego, e' necessaria almeno una raccomandata oppure lo si puo' fare in
altro modo?
Se potete rispondermi sia da parte del consulente che dell'azienda.
Grazie
Urza

Di solito si stabilisce nel contratto la modalità di chiusura rapporto, sia
essa naturale che anticipata.
Per esemplificare, se la scadenza del rapporto è naturale (cioè da
contratto) non è richiesto nulla in merito.
In caso di interruzione del rapporto prima della naturale scadenza, che
decide l'interruzione invia una dichiarazione con r/r qualche tempo prima
(definito sul contratto - di solito 30 gg prima) in modo da non incorrere in
sanzioni stabilite alla firma del contratto stesso.
Ripeto, cmq, che il tutto dipende dal contratto...
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Soci accomandanti - coadiuvanti

Salve!
Dal prossimo anno la SRL per cui lavoro verrà trasformata in una SAS.
Degli attuali 5 soci-amministratori se non 4 fratelli ed una cognata, 
regolarmente iscritti alla gestione commercianti, solo uno diventerà 
accomandatario mentre gli altri saranno soci accomandanti.
Questi, pur prestando il loro lavoro in azienda, non compiranno atti di 
gestione per non prescindere la loro responsabilità limitata come 
accomandanti. Essendo fratelli il nostro consulente mi ha confermato che 
"potrebbero" essere iscritti sempre nella gestione commercianti (per avere 
continuità con i contributi già versati) ma come coadiuvanti. Dico 
"potrebbe" perchè, a detta sua, non tutte le sedi zonali accettano la 
qualifica accomandanti-coadiuvanti...
Qualcuno di voi ha esperienza in merito??
Grazie infinite!!
MAX 

 qualifica accomandanti-coadiuvanti...
non è possibilie

Concordo con Mirco.
Se gli accomandanti lavorano devono essere regolarmente assunti.
Filippo 

 Se gli accomandanti lavorano devono essere regolarmente assunti.
Stamattina sono andato alla sede zonale dell'INPS
Allora:
gli accomandanti, essendo parenti entro il 3° grado (fratelli e una cognata) 
possono essere inseriti come coadiuvanti dall'accomandatario senza fare 
alcuna assunzione. L'impiegata ha fatto anche riferimento ad una legge in 
particolare...
La stessa cosa l'ha confermata un consulente del lavoro al quale mi sono 
rivolto.
Come mai invece voi affermate il contrario??
Grazie! 

 Come mai invece voi affermate il contrario??
semplicemente perchè non esistono i presupposti , a mio parere, per
l'iscrizione alla gestione ivs commercianti. In ogni caso vanno iscritti i
familiari coadiuvanti che prestino il proprio lavoro nell'impresa in maniera
abituale, prevalente che non siano assicurabili come lavoratori dipendenti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accordo Transattivo

Salve a tutti,
vorrei dei chiarimenti riguardo un accordo transattivo.
Mi sono licenziato dalla mia Azienda a seguito di mancato pagamento di
5 mensilità.
Ad oggi mi è arrivata una lettera da parte dell'Azienda con Oggetto :
Accordo Transattivo non Riproducibile in Giudizio, con il quale
l'azienda si impegna a versarmi la somma dovuta in 12 rate. C'è anche
scritto che nel caso in cui una rata non venga pagata puntualmente ho
la possibilità di richiedere la somma dovuta in un unica soluzione.
A me sembra una soluzione buona e sarei orientato ad accettarla. Ma
non ho ben chiaro se l'accordo transattivo e il relativo "Non
riproducibile in giudizio" nasconda qualche "fregatura"...
Qualcuno può aiutarmi?
Grazie mille a tutti quanti

Secondo me detto accordo dev'essere comunque ratificato in sede
sindacale o in commissione di conciliazione presso la Direzione
Provinciale del Lavoro, quindi depositato da una delle parti in
tribunale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: studi professionali/aggiornamenti

Vorrei sapere da qualcuno di voi se al datore di lavoro, in questo caso il
libero professionista,  spetta non solo l'onere di aggiornare in
continuazione i propri dipendenti sia dal punto di vista
normativo-fiscale....., addestramento hardware-software, ma anche quello di
farlo durante l'orario di lavoro dei medesimi. Non ritengo affatto giusta
una cosa del genere. Ci vuole un pò più di responsabilità e consapevolezza
che moralmente a loro manca. Chi di voi può aiutare a trovare delle fonti
normative in merito? Vi ringrazio tanto in anticipo. Grazia

 ha scritto nel messaggio
news:RPFu7.4482$p11....@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vendere software via WEB

Salve,
sono uno studente di informatica e ho fatto alcuni programmini che mi
piacerebbe vendere via WEB.
Ora... io non so nulla circa quello che si deve o non si deve fare e mi
interesserebbero informazioni di tutti i generi sull'argomento.
Io venderei i miei software basandomi su società tipo ShareIT (loro vendono,
accettano carta di credito e altro e poi danno i soldi a me tenendosi una
piccola percentuale).
Per esempio... devo denunciare quello che guadagno anche se guadagnassi...
che sò... 10 euro in un anno? C'è un limite minimo di guadagno prima di
doverlo denunciare?
Esistono dei buoni libri sull'argomento tenendo conto che io di queste cose
so poco o nulla?
Grazie,
  Luca

 doverlo denunciare?
No.
--
Franco Confalonieri
Dottore Commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

 Come prestazione occasionale.
Hmmm... e devo avere partita iva? O no? Quando č necessario avere partita
iva? Conosci dei libri sull'argomento?
Ciao e grazie,
  Luca

 iva? Conosci dei libri sull'argomento?
Se guadagni solo 10 euro in un anno, niente partita IVA.
Solo ricevuta per prestazione occasionale.
Se l'attivita' diventa professionale e abituale, allora e' necessaria la
partita IVA.
Il riferimento e' agli articoli 1 e 5 del decreto IVA (D.P.R. 26.10.1972, n.
633).
Ciao
Franco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comparazione Lav.Autonomo / Dipendente

Salve a tutti.
Attualmente sono titolare di P.IVA come libero professionista nel
settore della consulenza informatica.
Fatturo ad una tariffa oraria standard quindi conosco già da oggi il
mio volume d'affari annuale.
Non sono iscritto a nessun albo e verso l'11% di INPS calcolato sul
fatturato.
Mi è stata fatta una proposta di lavoro dipendente.
Quali parametri devo valutare e come posso fare per calcolare se
l'offerta ricevuta può essere similare alla mia situazione attuale ??
Mi è stato comunicato il livello contrattuale + superminimo.
In più mi è stata offerta una vettura aziendale.
grazie a tutti per la collaborazione

 l'offerta ricevuta puņ essere similare alla mia situazione attuale ??
Se sai la retribuzione che ti danno, e' abbastanza facile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD stock option e Unico

CROSSPOST
Buongiorno
ho un cud che nelle annotazioni riporta la seguente dicitura 
COD.AO
 "dati 
relativi agli ALTRI REDDITI NON certificati comuncati dal lavoratore al 
sostituto per il corretto calcolo delle detrazioni di cui agli art.12 e 
13/917. Ammontare degli altri redditi euro XXX,XX"
Il mio cliente sostiene che questo importo sia riferito alle stock option 
vendute nel 2007 e già assoggettate a contribuzione (ordinaria!!) dalla sua 
azienda.
Mi chiedo: allora questo importo è inserito al punto 1 del CUD? E quindi non 
devo piu' dichiarare nulla in unico!!!???
In effetti l'art.51 comma 2 lettera g-bis del tuir *esclude* tale reddito 
solo se sono rispettate determinate condizioni. Nel mio caso le condizioni 
non sono rispettate e quindi detto reddito (scaturito da un importo pagato 
inferiore al valore delle azioni al momento dell'offerta) diventa a tutti 
gli effetti reddito DIPENDENTE.
Poichè le ANNOTAZIONI di cui sopra dicono ALTRI REDDITI NON CERITFICATI mi 
viene il dubbio che io debba indicarli in Unico  nel quadro C sezione I, ma 
a questo punto chi mi certifica le "ritenute" versate su tale reddito?
Per favore a voi è già capitato?
grazie mille
ps.in
 anni precedenti ho sempre dichiarato detti introiti nel quadro T con 
imposta sostitutiva 12,5%. Perchè da quest'anno hanno adottato una linea 
diversa? Ho perso qualche raccordo di normativa?

 ha scritto nel messaggio 
news:g3ig6k$s4j$1...@tdi.cu.mi.it...

devi verificare questo:
quando le ha comprate..
a che prezzo
quanto valevano..  la differenza tra quanto valevano e quanto le ha pagate è 
reddito tassato in cud nell'anno dell'acquisto
ora a quanto le ha vendute? ha realizzato un ulteriore guadagno? se si, la 
differenza tra il ricavato di vendita - il prezzo d'offerta = plusv (o min) 
da quadro rt
ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:g3ig6k$s4j$1...@tdi.cu.mi.it...
cmq vedi art. 67/68 dpr 917/86 e 51 

 è reddito tassato in cud nell'anno dell'acquisto
ecco, probabilmente il mio caso è questo.
Ma nel cud non deve comparire nulla? Come mi devo comportare in questo caso?
Il passaggio che mi specifichi sotto mi è chiaro e l'ho fatto fino all'anno 
scorso, è quest'anno che mi hanno "ingabolato" le carte.
Scusa se insisto ma capisco poco! :-(


 Ma nel cud non deve comparire nulla?
nel cud compare (almeno quelli che ho visto io eran fatti cosě) il n. 
azioni, il prezzo di mercato, il prezzo a cui sono state cedute, il fringe 
benefit tassato come lavoro dipendente (differenza tra quanto pagato dal 
dipendente e quanto valevano correntemente)..
la tua mail č valida?
 

 la tua mail è valida?
no, la mia mail valida è
stefania
AT
parmesani
PUNTO
191
PUNTO
it 

 it
ok, ti invio un file..
ciao 

 ok, ti invio un file..
grazie mille 

 ha scritto nel messaggio 
news:g3of79$7rb$1...@tdi.cu.mi.it...

non c'č di che, ciao, buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [sondaggio] righe F su DM10

Scusate la curiosità ma vi è mai capitato di utilizzare più di 4 righe sul
quadro F del DM10?
Mi stò riferendo alle autorizzazioni per CIG.
Ringrazio chi mi risponderà.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
per fortuna no... mi ricordo di essere arrivato al max a 3...
Ruggero

 ha scritto nel messaggio 
news:41f07fF...@individual.net...


 nel dm e materialmente inserirne quanto ne vuoi :-)
A me è capitato di dover inserirne 8 (dico, OTTO !!!).
Menomale che hanno aggiornato il mio programma, era una seccatura scriverle 
a mano su INPS2000.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora indennità di preavviso (poi la smetto)

Giuro che poi la smetto:
ma i giorni su cui calcolare l'indennità di mancato preavviso sono
tolti i sabati e la domenica oppure sono compresi?
io non lavoro al sabato...
CCNL commercio...
Grazie
Simo

Simo
ho messo un post più sotto
con le stesse domande a cui hanno risposto...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquota contributiva c/azienda cooperative sociali

Salve a tutti! Devo effettuare dei conteggi e avrei bisogno
dell'aliquota contributiva c/azienda delle cooperative sociali.
Qualcuno può aiutarmi?
Grazie
Laly

 ha scritto nel messaggio 
news:42205f3b-b82e-49a7...@y17g2000yqn.googlegroups.com...
Salve a tutti! Devo effettuare dei conteggi e avrei bisogno
dell'aliquota contributiva c/azienda delle cooperative sociali.
Qualcuno pu� aiutarmi?
Grazie
Laly 

 Laly
Se è inquadrata come terziario 36,06% e 34.48% se soci DPR 602/70
(pulizie, facchinaggio, ecc.)

 ha scritto nel messaggio 
news:42205f3b-b82e-49a7...@y17g2000yqn.googlegroups.com...
Salve a tutti! Devo effettuare dei conteggi e avrei bisogno
dell'aliquota contributiva c/azienda delle cooperative sociali.
Qualcuno pu� aiutarmi?
Grazie
Laly

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Titolo: Erogazione di una somma mensile senza pagamento di contributi

A un dipendente per un certo numero di mesi bisogna erogare uan somma
mensile di 300,00 euro, il datore di lavoro vorrebbe che la somma non
fosse assoggettate ne a  irpef ne a inps,  come considerala?

 fosse assoggettate ne a  irpef ne a inps,  come considerala?
evasione ? 

 fosse assoggettate ne a  irpef ne a inps
... e non è il solo :-)
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accumulo Ferie

Salve a tutti,
Io sono un impiegato nel settore industria
Circola la voce che è appena uscita una nuova legge secondo la quale non è
più possibile accumulare le ferie, e che l'azienda non è tenuta a pagare le
ferie non godute.
Così chi non riesce a farle tutte le perde!
Qualcuno sa qualcosa a riguardo?
Grazie anticipate.
--
Toglere #NOSPAM# dall'indirizzo
Cut #NOSPAM# to replay

 Cut #NOSPAM# to replay
-- 
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 ha scritto nel messaggio
news:yMvTa.197570$lK4.5...@twister1.libero.it...

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Titolo: Contratto con Body Rental

Buongiorno a tutti,
Volevo chiedere un parere/consulenza su un contratto di collaborazione
che ho stipulato con un cosidetta "body rental".
Premesso che esercito con P.IVA da circa un anno e che in un periodi di
"magra lavorativa" ho sottoscritto il sopracitato contratto, con la
promessa
(=gentlement agreement) che l'imegno lavorativo poteva essere gestito
nel modo più elastico possibile (posso andare da un'altro mio cliente basta
che ti avviso per tempo). In effetti sul contratto che sottoscrivo è
prevista
una clausola che dice, più o meno, che non "verrà limitata in nessun modo
la mia libertà professionale e personale". Inoltre il contratto non prevede
nessun tipo di esclusività di rapporto.
Vengo impiegato presso un loro cliente che pretende una presenta di 8 ore
al
giorno. Ora arrivo al nocciolo della questione: cominciano ad entrare nuovi
lavoro presso altri clienti. Faccio valere il famoso "gentleman agreement"
e
la clausola del contratto ma la body rental si arrabbia dicendo che non
posso
lasciare scopeta la posizione presso il LORO cliente ecc.ecc. si rimangia
il
gentlement agreement e dice che visto che voglio far valere la clausola
possono anche disdirmi il contratto.
Ora...
a) I lavori che mi stanno entrando sono nel breve periodo temporale. Io non
ho intenzione di interrompere il rapporto con la body rental. Tra l'altro
se
io non ci sono loro non mi pagano.
b) Come mai io ho firmato un contratto con loro e poi vengo impegato presso
un loro cliente con delle condizioni apparentemente in contraddizione con
quelle stipulate con loro? Non sarebbe meglio (non voglio assolutamente
conoscere le cifre al quale vengo rivenduto) specificare queste condizioni
finali
prima?
c) In caso che loro disdicano il contratto per le causa sopra citate posso
fare ricorso?
Sono stufo di inventarmi false malattie mie e dei miei cari per ottenere
quello
che mi spetta da contratto.
Grazie in anticipo....
7R052
-- 
7R052
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ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:cprpkv$41j$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: a chi mi devo rivolgere?

Ciao a tutti
scusate se la mia domanda è troppo generica, ma ho bisogno di aiuto.
Sono architetto, ho 33 anni, varie esperienze di lavoro di tipo
eterogeneo (insegnamento in scuole pubbliche, lavoro come libera
professionista - con partita IVA - presso alcuni studi, ecc...). Avrei
anche intenzione, tra qualche mese, di trasferirmi per un certo
periodo all'estero lavorando in uno studio.
Vista la mia situazione instabile, vorrei farmi una pensione
integrativa. Dove posso rivolgermi per avere informazioni e consigli
sulla mia situazione contributiva, sulle possibilità di
ricongiungimento tra i diversi contributi che verserò (inarcassa -
inpdap - estero), ecc.?
grazie

 diversi contributi che verserò (inarcassa - inpdap - estero), ecc.?
ad un patronato: sono gratuiti ed efficienti 


Grazie. Avevo un po' di confusione in testa tra patronati, sindacati,
caf, ecc...E ovviamente vorrei andare da chi sa darmi delle
informazioni attendibili.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione Inps Socio Srl

Salve,
Vorrei sapere se l'iscrizione alla gestione commercianti è obbligatoria
tenendo conto che:
si tratto di socio di srl uninominale, non percepisce compensi per
l'attività di amministratore .
Vi sarei grato se mi forniste anche qualche link.
Grazie
IB

 ha scritto nel messaggio
news:iBr6d.11948$75.5...@news3.tin.it...

se come dici tu... non percepisci alcun reddito dalla carica di
amministratore, e probabilmente hai altri redditi
derivanti da altri lavori o autonomi o subordinati ... non dovresti
rientrare nella schiera degli obbligati.

 l'attività di amministratore .
l'iscrizione alla gestione commercianti è obbligatoria per i soci di srl il
cui lavoro nella società abbia carattere di abitualità e prevalenza,
indipendentemente dal fatto che percepiscano compensi.
Se è il compenso c'è, il socio amministratore dovrà essere iscritto "anche"
alla gestione separata.
Leggi questo:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/contributi/assicurazione_commercianti.htm
Ciao
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:Ljw6d.26653$Ie2....@tornado.fastwebnet.it...

Grazie a tutti per la pronta risposta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens e tfr

Problema del giorno: il programma di controllo dell'emens non accetta 
dipendenti (per il mese di febbraio) con importo tfr pari a zero (es.nuovi 
assunti nel 2006, lavoranti a domicilio ecc.).
Come vi comportate ?
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:dv99a5$m28$1...@area.cu.mi.it...

stesso problema......
aspetto per fine settimana aggiornamento del programma paghe/emens
che mi dicono sistemerà il problema....!
ciao

qua hanno detto di mettere 1 nella casella
solita soluzione ....
ci dobbiamo adoperare sempre noi per aiutare loro
bea 

 ha scritto nel messaggio 
news:dv99a5$m28$1...@area.cu.mi.it...

 L'Inps ha confermato che il campo è da valorizzare  = zero se non c'è TFR.
Il problema dell'errore deriva dal fatto che molte software house di 
programmi paghe, nel campo non mettevano zero ma lo lasciavano a blank.
Se si indica invece zero tutto funziona correttamente senza segnalazioni del 
programma di controllo.
Saluti
Luciano Domeniconi 

 del programma di controllo.
ti ringrazio. Purtroppo pero' il problema (almeno nel mio caso) risiede nel 
file prodotto
dalla  procedura, che in presenza di un valore "0"  omette del tutto  - nel 
file xml -  il campo.
Da qui lo scarto.
Toccherà
aspettare l'aggiornamento del software.
mt

 che mi dicono sistemerà il problema.
Se hai Teamsystem devi installare la 2006.2.0 dell'EMENS e non avrai più
noie.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

"Filippo" <Fil...@wappiNOSPAM.com> ha scritto nel messaggio 
news:dvrsnn$1re$1...@news.newsland.it...

Speriamo allora che la Teamsystem  mandi al più presto l'aggiornamento
Dr.ssa Antonia C.
 

 Speriamo allora che la Teamsystem  mandi al più presto l'aggiornamento
Veramente la softwarehouse ha rilasciato l'aggiornamento già da una
settimana.
:-((


"Filippo" <Fil...@wappiNOSPAM.com> ha scritto nel messaggio 
news:dvtm0a$jt7$1...@news.newsland.it...

Ok...........aggiornamento  arrivato stamane ........emens inviati
allegriaaaaaa :-)
Saluti
Antonia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tariffa professionale

C'e qualcuno che ha la possibilita di inviarmi in formato word la tariffa professionale (Decreto Min.15/07/92 n.430)
grazie 
Henry
henr...@libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:U4Yb6.19446$ew1.1...@news.infostrada.it...
C'e qualcuno che ha la possibilita di inviarmi in formato word la tariffa
professionale (Decreto Min.15/07/92 n.430)
grazie
Henry
Puoi trovare la tariffa professionale sul sito dell'ANCL
www.ancl.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avra rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUALIFICHE UNILAV aiuto

SALVE A TUTTI.......
CHE MACELLO OGNI volta che si deve fare un'assunzione!!!!!!!
che voce potrei abbinare ad un banconiere di alimentari?
il dipendente fa sia il commesso che il banconiere.
Non riesco a trovare nulla!!!
grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio 
news:901a1093-004f-4e3d...@p25g2000hsf.googlegroups.com...

nel modulo di assunzione clikka sulla lente, digiti la mansione ed il 
programma di da un range di scelte. Non mi sembra difficile.
E' difficile se ti metti a leggere tutta la tabella sulla carta. 

 ha scritto nel messaggio 
news:901a1093-004f-4e3d...@p25g2000hsf.googlegroups.com...

Io solitamente inserisco una qualifica generale, ce ne sono troppe molto 
specifiche ma quelle che, almeno io, utilizzo di più non esistono.... Poi, 
se guardi in fondo, trovi la voce "Tipo lavorazione", puoi scrivere lì la 
qualifica interessata.... 

 ha scritto nel messaggionews:901a1093-004f-4e3d...@p25g2000hsf.googlegroups.com...


io generalmente faccio le comunicazioni direttamente in procedura
quindi faccio delle ricerche mirate ma spesso non trovo le qualifiche
giuste.
Alla fine fine ho messo salumiere livello 4 perchè svolge la sua
prestazione di lavoro principalmente dietro il banco dei salumi panini
ecc...
quindi penso vada bene!!!
che ne pensi?grazie per l'intervento!!!
ccnl terziario!!!

 ccnl terziario!!!
Non ho davanti a me i codici corretti ma il codice giusto c'č, digita la 
parola "banconiere" e clicca sulla lente d'ingrandimento, troverai tutti 
i banconieri che servono :-)
Ciao
SiRiO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito al N.G.

Con l'istituzione dei nuovi mod. C.U.D. sono stati soppressi anche gli
O1/M.
Domanda:
Dove viene indicata la quota di accantonamento del TFR maturata nell'anno
1998 ?
Va bene se viene riportata nelle annotazione del Mod. C.U.D. ?
Grazie.
Niki
cni...@ntt.it

I dati del soppresso modello 01/M dovranno essere riportati nel quadro sa
del modello 770/99 o UNICO/99 nella parte relativa ai dati previdenziali.
Preciso che nella casella  cui fai riferimento deve essere indicato il TFR
maturato al 31/12 dell'anno di riferimento del modello 01/M e non la  quota
maturata nell'anno.
Nel CUD va invece indicato al punto 72 o nelle annotazioni la retribuzione
annua complessiva assunta come base per la determinazione del TFR
Saluti.
CDL - Ceci Mirco
Niki ha scritto nel messaggio <01be8741$a045b720$595e49c2@default>...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Documenti per appalto

Un cliente si e' aggiudicato un appalto con una casa di riposo (forma giuridica: fondazione - onlus).
Tra i documenti che richiedono al cliente c'e' anche il seguente punto che riporto testualmente:
"Documentazione prescritta dall'art. 86 della legge 276/2003 (Legge Biaggi) relativa
ai lavoratori impiegati nel cantiere come da elenco sottoriportato:
- copia di avvenuta denuncia della stipulazione del contratto d'appalto agli Enti
Previdenziali, Assicurativi, Assistenziali e alla Cassa Edile"
Chi mi sa dire di cosa si tratta e come procedere?
Grazie
Paolo

 (Legge Biaggi) 
...sì..vabbè: e pure Capirossi... mi scusi lui da lassù e scusatemi voi
Ciao
Paolo

 Chi mi sa dire di cosa si tratta e come procedere?
Penso si tratti della comunicazione (in forma libera su carta
intestata dell'impresa) all'Inps, Inail , Asl e Cassa Edile competente
per territorio, circa gli estremi dell'appalto, ove, oltre le
posizioni assicurative si comunica di dare inizio all'appalto tal dei
tali in data.... e per un importo di euro... con numero presunto di
operai...
Nel caso sia presentata denuncia di nuovo lavoro o di esercizio
all'Inail, questa credo sia più che sufficiente. Idem in caso di
apertura di nuova posizione con la Cassa edile.
Però detta dichiarazione è prevista dal Dl.gs 163/2006 art. 118 comma
6.
Il 
dl.gs
 276/2003 prevede un altro tipo di dichiarazione (organico
medio, e ccnl applicato) oltre al DURC.
ciao
Albe

medio, e ccnl applicato) oltre al DURC.
Perfetto.
Grazie molte
Paolo


In effetti mi sono dimenticato di precisare che questa pratica deriva
da una vecchia regolamentazione riguardante gli appalti pubblici
(legge 55/90) e comunque mi sembra che il committente stia peccando di
eccesso di zelo :-)
ciao

mi sembra che il committente stia peccando di eccesso di zelo :-)
...e chi diventa matto chi è, secondo te: l'assegnatario?... nooooo.... :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod f24

mi sapreste dire a cosa si riferiscono sul mod. f24 i seguenti codici
tributi?
1713
1001
1002
3802
3816
ed a cosa l'inail 41600?
Grazie
Thomas

"thomas"  ha scritto

http://www.agenziaentrate.it/documentazione/versamenti/modello_f24/2002/tabe
llef24.ht

 Thomas
-- 
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ab...@newsland.it

> ed a cosa l'inail 41600? cosa intendi per 41600?
Dev'essere il "codice sede" INAIL....
Paolo

ed a cosa l'inail 41600?
41600 č il codice della sede inail di Palermo (Viale del Fante - ex
PA1 e PA2)
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni Anticipate da contratto CO.CO.PRO

Salve a tutti,
io ho stipulato un contratto a progetto della durati di circa 6 mesi. Ora ho 
trovato un lavoro a contratto indeterminato, e volevo quindi chiudere il 
CO.CO.PRO
 in anticipo, ma senza dare i 15 gg. di preavvisto.
nel contratto che ho firmato c'è scritta questa clausola:
"Le parti potranno altresì recedere dal contratto per giusta causa ed in tal 
caso al collaboratore sarà riconosciuto solo il lavoro svolto sino a quella 
data, si potrà recedere inoltre per qualsiasi altro motivomediante 
comunicazione  con raccomandata A/R da effettuare almeno 15 gg. lavorativi 
prima dell'interruzione."
Ora, considerato che non mi è stato riconosciuto un infortunio per errore 
nell'apertura pratica, e considerando appunto che ho trovato una 
sistemazione migliore, secondo me sono presupposti per una recissione del 
contratto per giusta causa, che comunicherè cmq tramite RAC. A/R ma senza i 
15 gg.
Voi che ne dite?
Saluti, max 

 Voi che ne dite?
la fantasia non ha limiti 

 ha scritto nel messaggio 
news:68rtcbF...@mid.individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni da contratto a progetto

Ciao, sono un Ingegnere  e ho un contratto a progetto con termine al
15 giugno. In questi giorni ho però avuto un'offerta migliore e vorrei
sapere se è necessario dare un preavviso per legge per l'interruzione
del contratto.
Sul contratto che ho stipulato non c'è alcun riferimento a un
preavviso .... come dovrei conportarmi??
Grazie
Michela


In carenza di precisazioni contrattuali, direi che puoi recedere, con effetto immediato, quanto vuoi.
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Sicuramente puoi recedere senza dare un preavviso. Tieni conto però
che, essendo un contratto e venendo meno uno dei due requisiti su cui
si basa, l'altra parte (il datore di lavoro) potrebbe chiederti un
risarcimento per la mancata conclusione del progetto (come nel
contratto a tempo determinato se si rescinde il contratto
anticipatamente alla scadenza del termine).
Nella pratica non credo che un datore di lavoro abbia alcun interesse
a fare una cosa del genere ma, se fossi in te, cercherei comunque di
uscire in maniera "elegante" e concordata.
Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Allora li facciamo i 730?

Al di là di un facile umorismo, qualcuno ha posto attenzione a che cosa potrebbe comportare 
nell'organizzazione di uno studio?
Io ancora non ho realizzato bene, ma ho l'impressione che si tratti di un'inutile complicazione. 

 ha scritto nel messaggio 
news:3te58lF...@individual.net...

Ma, non si facevano anche prima?
;-)

 ha scritto nel messaggio 
news:3te58lF...@individual.net...

Io li ho sempre fatti in studio e inviati attraverso GCN, e non avrei 
intenzione di cambiare.
Non ho ancora valutato bene la situazione.
A.Z. 

 Non ho ancora valutato bene la situazione.
Idem.
Devo controllare se la mia licenza ipsoa comprende anche l'applicativo per i
730.
Altrimenti non credo che sarebbe cosě conveniente dovendoci sobbarcare anche
la gestione dei 730/4.
Aggiungo che era una battaglia da fare cmq!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ravvedimento operoso

quale codice tributo devo mettere per un ravvedimento operoso per ritardato
versamento addizionale comunale trattenuta ad un dipendente? avrei dovuto
versare l'importo il 16/9/2002 con codice 3816

 ha scritto nel messaggio
news:2kfma.33610$DT4.1...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE - Spese in Co.Co.Co (lungo)

Scusatemi in anticipo per le numerose domande ma dovro' firmare un contratto
lunedi' mattina e ho dei dubbi:
Ho sentito dire che con un contratto 
Co.Co.Co
 e' possibile detrarre delle
spese lavorative (es. abbonamento mezzi pubblici e spese di pranzo) e' vero?
Cio' e' valido con qualunque contratto 
Co.Co.Co
 oppure deve esserci sul
contratto una voce specifica? In Breve, rispetto ad un contratto di
assunzione a tempo indeterminato, che vantaggi/svantaggi ci sono?
Grazie tante per chi mi rispondera'
Nicola

 ha scritto nel messaggio news:b63pkf$o3f$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Con il cococo non hai alcun diritto, né malattia, ferie, permessi di alcun tipo, tfr, etc. etc. Non esiste neanche un compenso minimo, come accade invece per i contratti di lavoro dipendente dove vi è un contratto collettivo.
Praticamente costi poco all'azienda, che in cambio non ti da niente, e ti può mandar via quando e come vuole. Magari se trova uno disposto a lavorare per un compenso ancora inferiore al tuo.
Ringrazia il governo D'Alema, che ha liberalizzato il mercato del lavoro. Chissà perché i sindacati sono stati zitti... mah!

"Lou Seen"  ha scritto
Con il cococo non hai alcun diritto, né malattia, ferie, permessi di alcun
tipo, tfr, etc. etc. Non esiste neanche un compenso minimo, come accade
invece per i contratti di lavoro dipendente dove vi è un contratto
collettivo.
Praticamente costi poco all'azienda, che in cambio non ti da niente, e ti
può mandar via quando e come vuole. Magari se trova uno disposto a lavorare
per un compenso ancora inferiore al tuo.
Ringrazia il governo D'Alema, che ha liberalizzato il mercato del lavoro.
Chissà perché i sindacati sono stati zitti... mah!
________________________
Questa è sicuramente una risposta non in linea con lo spirito di questi
newsgroup. Il nostro interlocutore aveva bisogno di una risposta che non
fosse a bischero (D'Alema o Berlusconi non conta). Potrà trovare utili
informazioni su 
http://www.abconsul.it/cococo.php
Cordialità
Silla Cellino


CUT
Grazie tante, vado subito a leggerlo
Ricambio la cordialità
Nicola

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO PART-TIME

Cia a tutti,
a seguito di una mia richiesta per la trasformazione del rapporto di lavoro
a tempo parziale mi č stato informalmente comunicato che la disponibilitŕ
per tale impiego
potrebbe essere in altra agenzia distante circa 50 km dalla mia attuale
residenza.
Chiedo quindi se č leggittimo proporre questo tipo di alternativa che alla
fine non
agevola la situazione familiare ..(motivo per cui č stato richiesto il
part-time) e in
ogni caso se Vi sono delle particolari disposizioni in merito
all'accettazione o al
diniego da parte del datore di lavoro di tale richiesta.
Il contratto a cui mi riferisco č quello inerente il settore bancario.
Grazie per eventuali consigli
Giuseppe.

residenza.
Salvo verifica del CCNL specifico, la richiesta di part-time direi che
non č un diritto.
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: guai da cessione di aziende

Dato che non sono convinto del parere datomi da un avvocato, vi chiedo come
la pensate.
I fatti
1999 Verbale Inail con cui si riclassifica la lavorazione azienda (A) e
vengono riconteggiati i premi degli ultimi 5 anni per un valore da versare
all' Istituto Assicuratore di circa 2 miliardi. Oltre alle differenze premi
L'Inail chiede circa 3 miliardi di sanzioni.
1999 l' azienda (A) inoltra ricorso amministrativo
L'Inail non risponde.
2000 l'Azienda (A) viene venduta ad una nuova societą (B), nel contratto di
cessione ci sono clausole riguardanti eventuali debiti che vengono "non
ceduti" ma non si parla di Inail.
2000 l'Azienda (B) lascia immutate le posizioni Inail, le lavorazioni
restano le stesse cosi come il personale dipendente.
2001 arriva una cartella esattoriale intestata alla azienda (B) e relativa
al verbale Inail del 1999, viene chiesto il pagamento dei 2 miliardi
relativi alle differenze premio.
Chi deve impugnare la cartella esattoriale, l'azienda (A) o (B) ?
Nel caso di soccombenza l'Azienda (B) si puo' rivalere sulla (A) ?
L'azienda (A) potrebbe contestare il fatto che non ritiene, in caso di
soccombenza, valido l'operato e la scelta difensiva adottata dall'azienda
(B) ?
E' vero che anche se le posizioni venivano chiuse e riaperte nuove posizioni
in capo all'azienda (B), L'Inail si sarebbe comunque rivolta all' azienda
(B) ?
Vi ringrazio
Mario

 la pensate.
cut
Secondo me B è solidale con A per cui:
1) B paga e si rivale su A
2) A può ricorrere in via autonoma
Ciao
Mirco Marzotto

 Ti pare ?
A č comunque responsabile fino al momento della cessione a meno che non
siano intervenuti patti diversi. Per cui ritengo di sģ e cioč che A possa
ricorrere autonomamente.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (CO) Cercasi Progettista Hardware Software

Cerchiamo, nella provincia di Como,
Progettisti Hardware/Software di sistemi
a microcontrollore. Inviare curriculum
a:
eic...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL chimico farmaceutico D1

Vorrei sapere quanto ammonta lo stipendio annuale lordo di un
lavoratore inquadrato nel CCNL chimico-farmaceutico livello D1.
Inoltre tale importo tiene conto anche di eventuale premio produzione?

 lavoratore inquadrato nel CCNL chimico-farmaceutico livello D1.
http://www.portalecnel.it/portale/ArchivioContrattiOnLine.nsf/vwPerSettoreContratto?Openview&RestrictToCategory=B011&Contratto=CHIMICO%20FARMACEUTICA%20e%20AFFINI:%20Industrie&CodiceSettore=B&Settore=Chimici&count=150

 
http://www.portalecnel.it/portale/ArchivioContrattiOnLine.nsf/vwPerSe.
..
Ok..però in mezzo a tutti quei file ci capisco poco,,,potresti darmi
un'indicazione più precisa?

 un'indicazione pi� precisa?
Prova l'accordo di rinnovo del 27 maggio
-- 
www.ionis56.blogspot.com
 

 --
www.ionis56.blogspot.com
Ho trovato 1636,41 per il D dal 1.1.2011, ma non specifica se D1.
Per ottenere il totale annuo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: piccola azienda con dipendenti e dps

 
        ciao ho una domanda da porvi,su chi deve fare il dps.
Colui che ha una società che ha dei dipendenti quindi dei dati sensibili ma
che vengono trattati dal commercialista o consulente del lavoro su Pc ma
solo sul pc del commercialista o consulente del lavoro stesso deve fare il
dps?
Mi spiego, se possiedo una piccola azienda (con dipendenti )che delega la
contabilità e le buste paga esternamente e al massimo passa i certificati
medici al commercialista o al consulente del lavoro(questi naturalmente
usano pc ), la società in questione deve fare il dps o lo deve fare solo il
suo commercialista o consulente ?
Spiegatemi questo fatto.
Ciao e grazie a tutti coloro che mi risponderanno.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 suo commercialista o consulente ?
IMHO l'azienda lo deve comunque fare. E deve anche nominare il consulente
del lavoro come responsabile del trattamento dei dati. A sua volta il
consulente deve fare il proprio DPS.
Ciao
Christian


Confermo quanto detto da Christian.
Angelo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Essere assunti durante causa contro licenziamento

Salve,
un mio collega, licenziato a suo dire senza giusta causa ne'
giustificato motivo, ha impugnato il provvedimento intentando causa
all'azienda (che ha piu' di 15 dipendenti), chiedendo il reintegro.
Nel frattempo sta sostenendo diversi colloqui di lavoro ed e'
fiducioso di ricollocarsi a breve.
Mi domando:
1) avendo la causa in corso, puo' un altro datore assumerlo nel
frattempo?
2) Il potenziale neo-datore di lavoro, ha modo di "scoprire" che lui
e' attualmente in causa? Voglio dire: lui risulta assunto nella
vecchia ditta, o e' in una specie di limbo?
3) quanto dura, in media, una causa di questo genere?
Grazie
Stefano

 3) quanto dura, in media, una causa di questo genere?
qui ci vuole una sfera di cristallo

 ha scritto nel messaggionews:1185450236.6...@k79g2000hse.googlegroups.com...> un mio collega, licenziato a suo dire senza giusta causa ne'

Ciao e grazie per le risposte. Mi sorge a questo punto una ulteriore
domanda. Lui ha esplicitamente chiesto di essere riassunto. Ma intanto
vuole trovare lavoro altrove. Se alla fine il giudice gli da' ragione,
e intima alla vecchia azienda di riassumerlo, ma lui vuole restare
nella nuova, che accade? Il giudice decide per un risarcimento, o lui
sta nella nuova ditta e non prende nulla dalla vecchia?
Stefano

nella nuova, che accade?
puo' optare per una indennità sostitutiva
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro st sommatoria algebrica da deficiente

ho un credito ditta, che tra l'altro č meglio non avere, in quanto fa
perdere al consulente diverse ore, al massimo con un'alchimia matematica
fatelo sparire, tanto la ditta cliente non ci capisce un cazzo e non ti paga
le ore perse per gestire tale credito;
in pratica vado a dicembre 2000 a credito ditta  di 129024
nel 770 anno ultimo cerco questa strada:
SX4-1   129024
SX4-2             0
SX4-3   129024
SX4-4    258048
SX4-4 SOMMATORIA ALGEBRICA INUTILE CHE NON SERVE A NULLA E NON CHIEDERTI IL
PERCHE' FILOSOFICO E LOGICO; W LA MATEMATICA
MAURO

 wrote in message
k4Md9.4800$AW6.1...@twister2.libero.it...

Se SX4-1 l'hai utilizzato nel 2001 in F24 allora SX4-1 129024, in SX4-2
129024, in SX4-3 nulla ed in SX4-4 nulla;
Se SX4-1 l'hai usato in compensazione interna nel 2001 allora SX4-1 129024,
in SX4-2 nulla,in SX4-3 nulla,in SX4-4 129024
Se SX4-1 non l'hai mai utilizzato nel 2001 allora SX4-1 129024, in SX4-2
nulla, in SX4-3 nulla, in SX4-4 nulla,in SX4-5/6 129024
Se il credito 2000 deriva tutto da Erario, devi compilare anche e nello
stesso modo la riga SX5;
Comunque meglio non dover gestire crediti!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Protocollo intesa Cdl-Inps

qualcuno può cortesemente darmi un link per:
Protocollo di collaborazione operativa INPS - Consiglio Nazionale dei 
Consulenti del Lavoro del 22 luglio 2004: Nota di Rettifica
grazie mille
Ruggero

 Consulenti del Lavoro del 22 luglio 2004: Nota di Rettifica
http://www.inps.it/MessaggiZip/Messaggio%20numero%2023844%20del%2027-7-2004.pdf

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale tipo di lavoro autonomo per insegnante pensionato

Sono un insegnante pensionato inpdap di 60 anni con 35 anni contributivi (34
di lavoro). Sicuramente posso cumulare con "lavoro autonomo" subendo una
trattenuta del 30%. Dovendo iniziare, in una scuola statale, un progetto
relativo all'informatica con una disponibilità di 7000 euro, chiedo:
- quale tipologia di lavoro autonomo è da preferire ( co co co, occasionale,
ecc..)
- quali imposte gravano sui 7000 euri ( IRAP, trattenuta cumulo, irpef ecc)
e con quali aliquote?
Ovviamente l'ipef saprei calcolarla.

 ha scritto nel messaggio 
news:46e6d16c$0$37200$4faf...@reader3.news.tin.it...

Con la pubblica amministrazione sono ancora possibili le 
co.co.co
.; le 
imposte irpef vengono liquidate provvisoriamente sul compenso, ma in sede di 
dichiarazione sconteranno quelle dell'aliquota marginale, cumulando cioè 
l'imponibile con gli altri redditi, l'Irap non è applicabile a questa 
fattispecie 

 ha scritto nel messaggio
news:5kplr5F...@mid.individual.net...

Grazie. Ho trovato un documento esplicativo
www.dplmodena.it/Tabella%20Co.Co.Co.%202007.pdf
Non c'è l'irap ma ci sono i 16% per previdenza in quanto l'importo supera i
5000 euro.

 Non c'è l'irap ma ci sono i 16% per previdenza
Nella domanda quest'informazione non era richiesta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOS: anomalie su contratto a tempo determinato

Salve, 
nel 1999 sono stata assunta da un'azienda a Roma con un contratto a tempo
determinato della durata di 11 mesi, in seguito il contratto è stato prorogato
per altri 9 /10 mesi.
L'azienda dopo avere assunto me con detto contratto ha assunto altri lavoratori
con contratti a tempo determinato ma anche con contratti a tempo indeterminato,
in quest'ultimo caso anche per le stesse mansioni da me svolte.
Quello che vorrei sapere è:
Il lavoratore con contratto a tempo determinato non ha diritto di priorità nel
caso l'azienda sia in seguito in grado di assumere anche a tempo indeterminato?
Se così non fosse il contratto a tempo determinato diventerebbe uno "strumento"
con cui il datore di lavoro favorisce secondo i suoi personali criteri (giusti
o sbagliati che siano ma comunque "di parte") chi vuole e decade quindi il
principio secondo il quale si otterrrebbe il permesso di stipulare tale
contratto solo in casi particolari perchè in questo caso non si capisce se
questi casi particolari sussistono o no e soprattutto per
chi sussistono visto che la stessa azienda a una persona propone l'assunzione a
tempo e a un'altra no anche se le mansioni svolte sono le stesse, inoltre
propone prima in ordine cronologico il contratto a tempo determinato e poi
quello a tempo indeterminato ma a due persone diverse pur se con la stessa
mansione.
Mi potreste aiutare per favore? 
la mia e-mail è:
virt...@katamail.com
Grazie
-- 
Posted from  [212.123.73.10] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 mansione.
eeehhhhh????

 mansione.
eeehhhhh????
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassaz Separata

Devo calcolare la differenza d'imposta che un pensionato andrà a pagare a 
seguito del ricalcolo a tassazione separata di un incentivo all'esodo 
corrispostogli dal precedente datore di lavoro.
Posto che il trattamento fiscale è il medesimo del Tfr e che si applica 
quindi l'art. 19 del Tuir, come calcolare l'aliquota media del quinquennio?
Numeratore:  Sommatoria dell'Imposta netta o lorda? (le detrazioni si 
computano?)
-------------
Denominatore: Sommatoria del Reddito Complessivo o Imponibile (le deduzioni 
si computano?)
Io sarei per Imposta netta/Reddito imponibile ma cerco conforto
Fil


Sono d'accordo: ti rammento che se ne ricorrono i presupposti l'aliquota può 
essere ridotta metà così come previsto dal comma 4bis dell'art. 19 TUIR 

 essere ridotta metà così come previsto dal comma 4bis dell'art. 19 TUIR
è stato abrogato dal D.Lgs. 223 del 4 luglio.
Però sopravvive per gli atti con data certa anteriore.
-- 
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http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 Però sopravvive per gli atti con data certa anteriore.
 Comma così soppresso dall'art. 36, comma 23, DL 4.7.2006, n. 223, 
convertito, con modificazioni, dalla L 4.8.2006, n. 248.
Ai sensi del medesimo comma dell'art. 36, DL n. 223/2006, la disciplina di 
cui al comma 4-bis continua ad applicarsi con riferimento alle somme 
corrisposte in relazione a rapporti di lavoro cessati prima della data di 
entrata in vigore del DL n. 223/2006, nonché con riferimento alle somme 
corrisposte in relazione a rapporti di lavoro cessati in attuazione di atti 
o accordi, aventi data certa, anteriori alla data di entrata in vigore del 
DL n. 223/2006 (4 luglio 2006).
Vero: chiedo scusa 

 Vero: chiedo scusa
ci mancherebbe che tu debba scusarti!
Credo che districarsi tra le modifiche tributarie, quelle definitive e
quelle in itinere, sia ormai una cosa impossibile.
