mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione INAIL : lavoratori in mobilità

Per l'INPS tali soggetti sono considerati a livello contributivo come gli 
apprendisti.
Ora per l'INAIL come vengono considerati?
Dipendenti normali,esenti parziali o totali?
Lo chiedo perchè sul sito dell'INAIL sul programma ALPI non lo specifica da 
nessuna parte. 


Per l'INAIL non vengono riconosciuti benefici di alcun tipo; quindi li
inserisci nelle retribuzioni normali.
ciao
alberto

alberto
Sei sicuro?
Sul forum dei consulenti del lavoro mi hanno appena detto il contrario.
Non so più che pesci pigliare :( 

 Non so più che pesci pigliare :(
Chi ti ha dato questa informazione, riferendosi appunto alle
assunzioni dei lavoratori in mobilità ai sensi della L.223/91, avrebbe
potuto documentare tale affermazione. Ad oggi non mi risulta che  le
retribuzioni di detti lavoratori siano esenti ai fini Inail. Se hai
dei dubbi consulta le istruzioni all'autoliquidazione Inail 2008.
Qualcuno sostiene che si tratta di un provvedimento illegittimo e
forse le ha volutamente dedotte, ma rischiando sicuramente sanzioni.
ciao
Alberto

Alberto
Ho sottomano la guida all'autoliquidazione dell'INAIL ma della mobilità non 
ve n'è traccia.
Vediamo se trovo qualcosa su internet ma la vedo dura. 

 Vediamo se trovo qualcosa su internet ma la vedo dura.
Ho trovato questo 
http://www.inail.it/normativa/istruzionioperative/2003/5settembre.htm
 nel 
caso fosse utile a qualcun altro. 


C.V.D. :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - informatica - SISTEMISTI

La XAOS SYSTEMS srl, societą di consulenza informatica specializzata
nell'area networking,
ricerca:
     - sistemisti UNIX (qualunque piattaforma) sia Senior che Junior
     - sistemisti NETWORK (ROUTER e SWITCH) sia Senior che Junior
     - sistemisti FIREWALL MANAGING sia Senior che Junior.
     - esperti in HP-OPENVIEW
Siete pregati di inviare i Vostri curriculum all'indirizzo 
xa...@xaos.it
(esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali: legge
675/96)

La XAOS SYSTEMS srl, societą di consulenza informatica specializzata
nell'area networking,
ricerca:
     - sistemisti CISCO (routing, switching, firewalling) Senior Junior
     - sistemisti UNIX (qualunque piattaforma) sia Senior che Junior
     - sistemisti NETWORK (router e switch) sia Senior che Junior
     - sistemisti FIREWALL MANAGING sia Senior che Junior.
     - esperti in HP-OPENVIEW
Siete pregati di inviare i Vostri curriculum all'indirizzo 
j...@xaos.it
(esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali: legge
675/96)
----------------------------------------------------------------------------
----
XAOS SYSTEMS s.r.l
Networking and Active
Media Solutions
Via dei Monti di Pietralata
n° 193E - CAP 00157 - Roma
Tel 06-41734546 Fax 06-41792378
www.xaos.it
    mail: 
xa...@xaos.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1300 eur di multa, chi li paga?

Salve, la situazione è questa:
dipendente apprendista, part time, contratto di 18 mesi che scade a
marzo.
Il titolare le scrive di segnare come pagata sul gestionale aziendale
l'assicurazione di uno dei due veicoli.
Lei sbaglia e spunta "pagato" a fianco di un veicolo anzichè
dell'altro, nessuno controlla, nessuno si accorge di nulla.
Dopo 20 giorni si nota un vigile che scrive vicino all'auto. Si fa
mente locale, si verifica ed infine si chiede al vigile stesso sempre
in zona: ha multato il veicolo per scadenza dell'assicurazione. 1300 e
fischia euro di multa, sempre che altri suoi colleghi non si siano
prodigati a multare l'auto negli altri giorni in cui era scoperta (e
posteggiata sulla pubblica strada).
Di chi è la responsabilità? L'azienda può rifarsi - e in che modo -
sulla dipendente? Il fatto che sia apprendista rappresenta
un'attenuante?
Grazie!
CCT

dell'altro, nessuno controlla, nessuno si accorge di nulla.
Mi sembra chiaro che la colpa sia di chi doveva pagare l'assicurazione e non 
l'ha fatto.
Toccava all'apprendista ?  prova a guardare nel ccnl se sono previste 
sanzioni disciplinari per un caso del genere.
Di sicuro in una azienda cosi' piccola, non č credibile pensare che un 
mancato pagamento dipenda da una errata imputazione contabile.
mt 

l'assicurazione di uno dei due veicoli.
Da perfetto ignorante, ma con un po' di buon senso mi verrebbe da chiedere:
"scrivi pagata sul gestionale l'assicurazione del veicolo XYZ" significa:
1) abbiamo pagato, quindi registra la spesa ?
2) non abbiamo pagato, ma intanto registra la spesa, poi pagheremo ?
Ad ogni modo.... chi si occupa di fare i pagamenti ? L'apprendista ? e 
l'agenzia di assicurazioni, si è mica accorta di aver assicurato due volte 
lo stesso mezzo ? e possibile che non abbia mandato avviso di scadenza 
polizza e magari telefonato per sapere come mai non è stata pagata 
l'assicurazione ?
bha... sono scettico...
-- 
Diego
L'Italiano medio ha un testicolo, una tetta e meno di due gambe!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livello dipendente

Secondo voi, č coerente (o corretto, fate voi  :o) ) nominare un impiegato
responsabile della sicurezza (per la legge 626) e mantenerlo al IV livello
(CCNL commercio)
Se no...quale sarebbe il livello piů adatto?
Come sempre, grazie a tutti da subito.

 ha scritto nel messaggio
news:bk48pd$jak$1...@news.flashnet.it...

mi correggo...
Si tratta della nomina di
Rappresentante lavoratori sicurezza
Responsabile emergenza
Addetto prevenzione incendi
Addetto evacuazione
Addetto pronto soccorso
(sempre la stessa persona)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOS: fatturazione pastrocchiata [HELP, HELP, HELP :p ]

Ciao,
per noiosissimi motivi che non vi sto a spiegare, devo emettere una
fattura risalente a circa 5 mesi fa riguardante un'attività svolta in quel
periodo. 
Il cliente a suo tempo ricevette esclusivamente il resoconto delle
attività svolte, resoconto da lui firmato ed accettato per il pagamento
(specifico per sottolineare che si tratta solo di una mia dimenticanza nel
non inoltrare tale fattura).
Ora la mia situazione ingarbugliata sarebbe questa:
- fine settembre termine dell'attività e firma del resoconto "stato"
lavoro (FATTO).
- inizio ottobre, invio avviso di parcella (NON FATTO)
- 3 dicembre, termine contrattuale per ricevere il pagamento a 2 mesi,
invio fattura fiscale (NON FATTO)
- ora 27 febbraio, come faccio?
Ovviamente la prestazione è stata svolta sotto il passato regime fiscale
(quello con scadenze IVA per lav. aut / lib. pro), non quello forfettario
da poco introdotto. Ma sostanzialmente ora, anche contattassi la
contabilità del cliente per non crear macelli ancor più ingarbugliati (e
non vorrei farlo senza sapere nulla e dando quindi pretesto di potermi
giocarmi vista la fesseria che ho combinato :p ), con che anno emetto la
fattura e in che data?
E purtroppo chi mi segue di solito è irreperibile per almeno le due
settimane a venire, ma mi pare proprio che non posso più attendere oltre.
Grazissime in anticipo...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 periodo.
it.economia.fisco

timber"
A parte il giusto invito di mt, ma t'hanno pagato?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: provvigione occasionale

Un procacciatore occasionale senza partita IVA svolge una prestazione sotto 
5.000 euro per un preponente.
Quest'ultimo deve operare ritenuta del 20% oppure del 23% sul 50%?
Grazie 

 Quest'ultimo deve operare ritenuta del 20% oppure del 23% sul 50%?
Direi ritenuta del 23% sul 50% (cod.1038), ex art. 25-bis DPR 600/73.
Ciao,
--
carloazeglio 

Grazie della conferma 

 Grazie della conferma
Di nulla, figurati.
Ciao,
--
carloazeglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro festivo come vi regolate?

salve a tutti, volevo sapere il vostro parere su come vi regolate per
coloro che lavorano nei giorni festivi.
Io faccio così
per esempio aprile c'è il 25,
io retribuisco tutti i giorni lavorati, il 25 passo un giustificativo
con scritto lavoro festivo pago una festività non goduta sempre a 4
ore e do una maggiorazione come previsto dal ccnl.
In pratica il 25 lo pago due volte sia come giorno lavorato sia come
festività non goduta e ci applico la maggiorazione!!!
Va bene secondo voi cosi?
per i mensilizzati retribuisco 26 giorni più un giorno di lavoro
festivo calcolandomi la paga oraria e moltiplicandola per le ore
lavorate e do una maggiorazione come previsto dal ccnl
che ne pensate ??
grazie in anticipo

coloro che lavorano nei giorni festivi.
http://tinyurl.com/5zfwuc

 
http://tinyurl.com/5zfwuc
il ccnl in questione è diverso dal mio!!!
il mio è pubblici esercizi minori quindi turismo!!!

in sostanza io interpreto la cosa così:
se un dipendente lavora il giorno festivo gli pago una festività pari
alla retribuzione normale per quel giorno, una maggiorazione prevista
dal ccnl e in più passando un giustificativo come lavoro festivo gli
pago di nuovo quella giornata.
quindi lavoro festivo 4 ore x la paga oraria
festività non goduta 4 ore per paga oraria
maggiorazione 20% prevista dal ccnl turismo.
cosa sbaglio?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.IVA Regime agevolato.

Salve a tutti.
Ho aperto da poco una P.IVA e offro servizio di consulenza.
Sono iscritto ad Inarcassa.
All'ufficio per l'apertura della P.IVA mi hanno consigliato di optare per il
regime agevolato, e cosi ho fatto.
Mi hano detto che devo mantenere solo le fatture emesse e ricevute, per
essere ok con la contabilità: si occuperanno loro (il prox anno) di
regolarizzarmi con il fisco, sgravandomi le spese del commercialista. E'
davvero così 'semplice'?!?!
grazie a tutti...!

 davvero così 'semplice'?!?!
Ci sono molti meno adempimenti e soprattutto ricordati di emettere fattura
senza la ritenuta di acconto.
Purtroppo il giro di affari deve essere inferiore ai 30.000 eur e non sembra
ma si fa in fretta a raggiungere quella cifra! Io in sei mesi di attività
l'ho già raggiunta e non ho lavorato tantissimo.
Ciao!
Francesco

 ha scritto nel messaggio
news:cfnm64$v5i$1...@news.ngi.it...

Mi auguro di raggiungerli anch'io..!
Ciao e grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manifesto di it.lavoro.consulenti Edizione del 14 febbraio

--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività per tutti

TI CONSIGLIO DI STAMPARE QUESTA PAGINA.
CREA LA TUA RENDITA:
Distribuiamo un prodotto di telefonia fissa rivolto a famiglie,
commercianti e piccole attività in genere con delle ottime tariffe.
Non costa nulla, anzi, grazie a questo prodotto possiamo
risparmiare e far risparmiare molti soldi ogni mese.
ATTENZIONE! ogni attivazione personale ti paga E. 2,1 OGNI MESE!
ATTENZIONE! ogni attivazione del tuo gruppo ti paga E. 0,5 OGNI MESE!
in più premi ed incentivi per volumi e per i responsabili provinciali!
Hai capito bene, oggi fai un'attivazione? Questo lavoro paga tutti i mesi!
Esempio: iniziando questa attività part-time possiamo raggiungere
un obiettivo di 30 attivazioni in un mese, se motivati a raggiungere il
nostro obiettivo e con poco impegno possiamo creare un piccolo
gruppo di 3 persone? Certo! Questo piccolo gruppo dedicandosi
all'attività neanche in full - time quindi con orario libero e libertà
di svolgere altre attività, nel primo anno con la media prima
descritta produce 1440 attivazioni. Ne risulta che il capogruppo dopo
solamente un anno di attività PART - TIME ha una rendita MENSILE
di Euro 1.296 (senza considerare altri benefit) e gli altri componenti
del gruppo di Euro 756. Questo seguendo il nostro metodo può essere
raggiunto con impegno  Part - Time.1,5 - 2 ore al giorno per 12 mesi!
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poverino quanto ti hanno spillato ?!?
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 .
Secondo me è lui che cerca di spillarli a noi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contabilità

Da circa un anno lavoro con una ditta di torino con un rapporto di
collaborazione coordinata e continuativa, e sto pensando in questi giorni di
aprire una partita IVA e mettermi per conto mio.
Il lavoro consiste in consulenza tecnica in materia meccanica (progettazione
e disegnazione meccanica).
Qualcuno saprebbe indicarmi dove reperire informazioni che mi permettano di
muovermi meglio in particolare per quanto riguarda la contabilità che dovrei
tenere, l'aspetto fiscale insomma?
Grazie in anticipo
daniele

 wrote in message
h52l3.2364$X%.20488@typhoon.libero.it...

.....premesso che un giretto da un Commercialista non sarebbe affatto da
scartare, anche in ordine alla convenienza economica della scelta che andrai
ad affettuare, secondo me la Tua attività rientra fra i redditi di lavoro
autonomo ed è disciplinata  dall'art. 49 del Dpr 22/12/1986 n. 917 e
dall'art. 5 del Dpr 26/10/1972 n. 633.
Dovrai tenere i registri Iva, procedere alle liquidazioni periodiche,
determinare il reddito sottraendo ai ricavi i relativi costi sostenuti per
l'attività.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Concordo con Mirco Marzotto sul fatto che, purtroppo, a causa della
complessità della materia e delle continue modifiche normative, cercare di
risolvere personalmente l'aspetto fiscale sia un rischio troppo elevato per
chi ne è a digiuno, e comporti un dispendio di energie non proporzionale al
costo.
Anche io ti consiglio di rivolgerti ad un commercialista della tua città per
questo tipo di problema.
Buon lavoro
Franco Confalonieri dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Oneri di legge e Associazione in partecipazione(domanda un po' eterogenea...)

Salve a tutti,
avrei bisogno di sapere se la rivalsa del 4% (gestione separata inps) sia da
considerare un onere di legge, inoltre vorrei sapere se un professionista
può porre in essere un'associazione in partecipazione.
ciao e grazie per la disponibilità
Alex

 ciao e grazie per la disponibilità
Assolutamente no.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it


Innanzi tutto grazie,
per me è importante sapere se la rivalsa del 4% possa essere considerata un
"onere di legge" (in quanto prevista tassativamante x lex)
grazie
Alex

"onere di legge" (in quanto prevista tassativamante x lex)
E' assolutamente facoltativa.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AAA CONSIGLIO URGENTE!!! Grazie!!

Salve a tutti,
sono un ing. elettronico 24enne neo-specializzato in dispositivi e
tecnologie per la microelettronica (nuovo ordinamento) di Torino.
Vorrei chiedere a tutti un consiglio:
Premesso che:
- non ho intenzione di proseguire con il dottorato di ricerca
- non vorrei restare troppo a lungo in ambito tecnico
- mi piacerebbe lavorare all'estero (quante premesse! ;-p)
come mi consigliate di procedere? Attualmente lavoro presso un
laboratorio di ricerca nazionale a Torino e mi han chiesto di restare
con loro. Hanno proposto 2 anni di assegnista di ricerca a 1300 euro al
mese (senza tredicesima) prorogabili a 5 anni. Io ho detto che è
troppo e che in questi anni di massimo dinamismo lavorativo vorrei
impegnarmi in un singolo posto di lavoro per periodi più brevi. Allora
loro fanno: 6 mesi di borsa di studio a 980 euro al mese.
Ora devo decidere se accettare un'offerta, l'altra o lasciare tutto e
mettermi a mandare cv nel privato e/o subito all'estero.
La paga non è una mia priorità, certo che poter vivere in una realtà
economicamente meritocratica sarebbe bello. Sono mie priorità la
crescita professionale, la possibilità di carriera e la possibilità
di trasferirmi all'estero per periodi lunghi. Cose garantite solo in
parte dalla ricerca pubblica (estero ok, ma a spizzichi e bocconi;
crescita professionale ok, ma se non si vuole restare in ambito
accademico la carriera dove va a finire?).
Quello che vi chiedo è un briciolo del vostro tempo e della vostra
generosità per districare quel nodo che mi si è formato nel cervello.
L'inglese lo so discretamente bene, dite di provare subito UK? O meglio
prima un po' di esperienza in Italia? Nel privato c'è onestamente
possibilità di fare salti verso la realtà amministrativa/dirigenziale
senza dover aspettare 20 anni? Iniziare come consulente (Altran o
Accenture) è una buona scelta? (bunoa relativa alle priorità sopra
espresse)
Sono ambizioso, lo so, e leggere tutti i post scoraggianti di chi ha
già avuto brutte esperienze per fortuna non basta a fermarmi (miiii
che arroganza questo neo-pivello!! ;-p)
Grazie a tutti per il vostro tempo,
un cordiale saluto, 
Maurizio Fontana

 ha scritto nel messaggio
news:1133941426....@z14g2000cwz.googlegroups.com...
Premesso che:
non mettere troppa carne al fuoco; fatti un po' di esperienza con l'attuale
lavoro, avrai cosě tutto il tempo di maturare in maniera piů ponderata
future scelte.

quello di mettere troppa carne al fuoco è una reazione alla paura di
restare senza più neanche un cosciotto di pollo! L'esperienza ben
venga, ma temo che essendo in ambito pubblico poi venga considerata,
quando si passa al privato, come un surrogato di attività lavorativa..
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info retribuzione

ci riprovo:
dove posso trovare un po' di informazioni su vari tipi di contratto?
Volevo chiarirmi un po' le idee prima di discutere di retribuzione e
benefits presso l'azienda che dovrebbe assumermi...
Avete qualche link da consigliare?
grazie in anticipo

 dove posso trovare un po' di informazioni su vari tipi di contratto?
www.cnel.it
Saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: alphaclub

Ciao, chi conosce The Alphaclub e' pregato di contattarmi.
Grazie 
C,
--
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
news:006e01bff562$60c53400$20832197@w6k9a1...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo comporto polizia

Salve a tutti, è nata una piccola querelle con un mio amico poliziotto il
quale sostiene che lui può stare a casa in malattia quanto vuole senza che
nessuno lo licenzi x superamento del periodo di comporto o cmq superato il
periodo di aspettativa non retribuito.
Ora io so che i contratti collettivi in polizia sottostanno a disciplina
particolare (come quelli x le FF.OO o x altri funzionari pubblici
particolari), ma mi sembra strano una disposizione del genere.
Qualcuno di voi sa darmi info + precise con magari riferimenti legislativi?
Spero di esser stata chiara.
Grazie

 pubblici particolari),
....da ex poliziotto mi vergogno un po' a non saperti rispondere, ma in tre
anni di servizio ho fatto solo 3 giorni di malattia e non non mi sono
interessato del comporto ;-)...cmq ad occhio e croce la cosa mi pare strana
Ti posso consigliare questi link da consultare:
http://www.poliziadistato.it/
http://www.interno.it/
http://www.sap-nazionale.it/
http://www.siulp.it/
(per par condicio..........)
---------------------------
paolo®

paolo®
Sono sempre più sconvolto: io ho fatto il militare nei carabinieri.
Abbiamo troppe cose in comune: il NG è troppo piccolo per entrambi.
Vado a postare su it.hobby.umorismo, ho deciso.
;-)
Paolo

 Vado a postare su it.hobby.umorismo, ho deciso.
io lurko ogni tanto tin.it.umorismo....ci si può beccare li'
........heheheheh
---------------------------
paolo®
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e co.co.pro.

un contratto 
co.co.co
. (in questo caso un compenso per amministratore
di società) la durata massima da scrivere nel contratto e un anno? e
per quante volte può essere rinnovato?
un contratto 
co.co.pro
 può essere rinnovato e se si per quante volte?
grazie
andy

and...@hotmail.it
 ha scritto:

Egregio signore, i 
co.co.co
 non esistono più.
E per un amministratore non vi è il bisogno di tali contratti, sarebbero 
assurdi.
Non capisco, sinceramente a che pro.
Cordialmente
SLB
Studio Legale Bianco & Partners
http://xoomer.alice.it/studiolegale-bianco/
http://groups.google.com/group/dirittoitalia

 Egregio signore, i 
co.co.co
 non esistono più.
E chi te l'ha detto? Tordo!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Egregio signore, i 
co.co.co
 non esistono più.
se leggi bene il dlgs 276/2003, vedrai che non è esattamente cosi'. Alcune 
tipologie di 
co.co.co
, sopravvivono ancora senza la modalità a progetto 
(pensionati di vecchiaia, collaborazioni occasionali di breve durata, 
professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione in albi 
esistenti al 24/10/2003, componenti degli organi di amministrazione e 
controllo delle società, ecc).
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:1181637210....@q19g2000prn.googlegroups.com...
un contratto 
co.co.co
. (in questo caso un compenso per amministratore
di societą) la durata massima da scrivere nel contratto e un anno? e
per quante volte puņ essere rinnovato?
Il compenso di amministratore di societą č assimilato a reddito da lavoro 
dipendente ma non č un vero e proprio rapporto di collaborazione coordinata 
e continuativa.
Viene a questi assimilato come trattamento contributivo e fiscale, ma rimane 
comunque un rapporto deciso con un verbale di assemblea che ne fissa importo 
e durata.
A.Z. 


Comunque non è necessario redigere un contratto in quanto il mandato
di amministratore nasce nello statuto o nel verbale di assemblea.
Non è neanche necessario comunicarlo al centro per l'impiego, anche se
io lo faccio, e comunque indicando che si tratta di una collaborazione
in quanto amministratore non è necessario indicare un termine, ma se
proprio lo dovessi indicare indicherei quello stabilito nello statuto
o nel verbale. Lo si può rinnovare all'infinito, non è contratto di
lavoro subordinato a tempo determinato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un pensionato di anzianità può fare il COCOCO coem operaio-autista?

un pensionato di "anzianitŕ" vorrebbe venire assunto come COCOCO e svolgere
la funzione di operaio-autista di autocarri...
č possibile?
io sapevo che il COCOCO deve assolutamente svolgere il prorio lavoro in
completa autonomia  e non prendere ordini ....
grazie

 grazie
Dovrebbe essere cosě, ma non lo č...
saluti
Paolo L.

 Dovrebbe essere così, ma non lo è...
certo così arriva l'ispettorato, l'inail, l'inps ed il fisco e mettono tutti
in gattabuia.... giusto??
poi è chiaro che se nessuno controlla... tutto va bene! giusto?
che palle!!
ma dico io ... se uno vuole lavorare e  prende la pensione... ma che gli
frega a loro se lavora.... l'inps paga la pensione per quello che gli è
stato già versato... e poi se uno continua a lavorare continua pure a pagare
i contributi....
uffa!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese collaboratore. occas.

Salve,
I rimborsi spese, per un collaboratore occasionale, determinate in via
pattizia forfettariamente, per il periodo di collaborazione, (quindi non c'č
il rimborso a pič di lista) sono soggette a qualche forma di ritenuta?
oppure possono essere inserite in nota spese dopo la determinazione della
ritenuta d'acconto?
Grazie

 Grazie
Sono soggette a ritenuta e diventano reddito, giacché in sede di
dichiarazione si possono dedurre le spese documentate .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a progetto e contratto a tempo determinato: possono coesistere?

Fatti salvi gli obblighi di fedelta' e di non concorrenza previsti
dagli art. 2105 e seg. del codice civile, un lavoratore puo' stipulare
nello stesso periodo un contratto di lavoro a progetto (ex cococo)
presso un committente e nel frattempo essere assunto con contratto a
tempo determinato presso un altro soggetto? Il contratto di lavoro
subordinato deve essere part-time per rispettare un eventuale
massimale di ore settimanali lavorate  (ad esempio le classiche 40
ore)? Lo stesso lavoratore dipendente potrebbe contemporaneamente
effettuare prestazioni occasionali oppure essere iscritto all'Iva ed
intrattenere rapporti di lavoro autonomo?
Grazie.
P.

 Grazie.
Si, sempre nel rispetto di quanto previsto in merito agli obblighi di
fedeltà e di non concorrenza.
Attenzione solo al fatto che se è possessore di partita IVA, non potrà fare
prestazioni occasionali per la stessa attività per cui ha aperto la partita
IVA.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta copie buste paga

Contratto nazionale AGIDAE personale NON docente.
Un amico sta per dimettersi (per evitare di sprofondare in depressione
e altri disturbi psichici e non avendo la forza per una denuncia per
mobbing) da un posto di lavoro presso una scuola privata (preti
sovvenzionati con soldi pubblici). All'atto della dimissione può il
dipendente richiedere COPIA di TUTTE le buste paga ricevute durante la
sua attività lavorativa?
Se sì, è possibile richiederle solo da quando era attivo l'ultimo
contratto (tempo indeterminato) o anche per altre forme contrattuali
precedenti (tempo determinato) ?
Per la richiesta si può indicare un limite di tempo entro il quale
DEVONO essere consegnate le copie?
Dato che le irregolarità a quanto mi ha detto sono cosa comune, è
possibile poi farle verificare da un sindacato?
 
Altra cosa... la liquidazione DEVE essere pagata in un'unica soluzione
o posso dilazionarla come vogliono?
 
saluti

o posso dilazionarla come vogliono?
 
per prassi comune, ci si accorda

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro autonomo e malattia

salve sono qui a chiedervi un'informazione inerente la mia ragazza che ha 
una ditta individuale,gestisce una fioreria sua.
La scorsa settimana ha avuto la febbre ma e' andata cmq a 
lavorare,altrimenti ci rimetteva tutto, quindi mi e' venuta una domanda:i 
lavoratori autonomi che si ammalano non hanno una sorta di indennita' pagata 
dall'inps o da qualche altro ente?O sono costretti a rimetterci tutto 
l'incasso per ogni giorno in cui,non x colpa loro, stanno male?
Scusate se la domanda puo' sembrare banale, ringrazio chiunque rispondera' e 
magari mi consigliera' anche qualche link su cui documentarmi 

colpa loro, stanno male?
si
mt 

Va beh, volendo uno si puo' fare un'assicurazione personale al riguardo?

 Va beh, volendo uno si puo' fare un'assicurazione personale al riguardo?
pagando, tutto si puo'...

Qualcuno l'ha fatto? Indicativamente quanto viene a costare?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di preavviso: chiarimenti

Salve a tutti,
Sono assunto presso una società con contratto del commercio 3 livello.
Sto per dare le dimissioni con l' intento di rispettare il perido di
preavviso [1 mese]. Ho alcune domande alle quali vorrei un commento:
1 - Dando el dimissioni da oggi al 15 dicembre tecnicamente non cambia
nulla visto che il periodo di preavviso parte cmq dal 16 dicembre.
E'corretto?
2 - Non posso prendere ferie nel corso del periodo di preavviso: e per
quanto riguarda i permessi?
3 - Il contratto stabilisce che nel corso del periodo di preavviso non
posso prendere ferie: e se il mio datore di lavoro mi atutorizzase a
prenderle? Sarebbe "fuorilegge"? Io penso di no, voi che ne pensate?
Vi ringrazio,
Saluti,
Python

 ha scritto nel messaggio
news:1134050026....@z14g2000cwz.googlegroups.com...
3 - Il contratto stabilisce che nel corso del periodo di preavviso non
posso prendere ferie: e se il mio datore di lavoro mi atutorizzase a
prenderle? Sarebbe "fuorilegge"? Io penso di no, voi che ne pensate?
No, non sei "fuorilegge". Il datore di lavoro può anche esonerarti dal
prestare preavviso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti cantanti

Domanda curiosa:  a quali adempimenti è soggetta (Enpals etc) una Consulente
del Lavoro ingaggiata per fare pianobar una volta a settimana?
Si, lo so, dovrò studiare per bene la normativa, ma gradirei qualche prima
informazione al fine di orientarmi meglio.
Ah, a proposito, la Consulente di cui sopra sono io :-)))
Grazie a chi vorrà rispondere
Ileana

> Ah, a proposito, la Consulente di cui sopra sono io :-)))
Bene, abbiamo rimediato anche lo spettacolo per la cena del newsgroup.
Ma non c'è nessuno che la vuole organizzare?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cigs e attività autonoma: dubbi

Un lavoratore in CIGS ha l'opportunitï¿œ di avviare un'attivitï¿œ di lavoro 
autonomo e so che non c'ï¿œ incompatibilitï¿œ tra la CIGS e quest'attivitï¿œ 
se preventivamente comunicato a INPS e datore di lavoro.
Ho perï¿œ dei dubbi a cui non so dare risposta:
1) all'apertura della partita IVa la CIG ï¿œ sospesa o continua fino al 
termine con riduzione del relativo importo fino a concorrenza con il 
reddito di lavoro autonomo?
2) come fa l'INPS a conoscere il reddito di lavoro autonomo? bisogna 
attendere la redazione di Unico 2011 e poi comunicarglielo?
3)il rapporto con il datore di lavoro deve essere chiuso?
4) il famoso bonus erogato a dipendenti in CIG che avviano un'attivitï¿œ 
di lavoro autonomo come funziona?
Mi scuso per i diversi quesiti ma non ho trovato molte fonti e il 
lavoratore ï¿œ una persona in difficoltï¿œ che non sa che pesci pigliare.
Grazie mille per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 lavoratore � una persona in difficolt� che non sa che pesci pigliare.
chi lavora ha sempre dei dubbi e pu� sbagliare ed � giusto cos� :-)) e spero 
di non averti detto castronerie
ciao 

 
Grazie mille in ogni caso :-) Ciao e buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tirocinio

Una ditta ha avviato tramite il centro per l'impiego un tirocinio con un 
disoccupato, ai sensi del decreto 142/98.
Le somme corrisposte al tirocinante ai fini fiscali sono assimilate ai 
redditi di lavoro dipendente art. 50 Tuir, ma ai fini INPS vanno 
assoggettate a contribuzione?
Non sono riuscita a trovare nulla di specifico in materia previdenziale, 
grazie a chi saprà darmi qualche riferimento. Ciao.    Roberta


L'aspetto fiscale è chiarissimo ma non quello previdenziale e le mie 
ricerche non hanno portato nè all'assoggettamento ma nemmeno all'esclusione 
dalla base imponibile. Riferimenti normativi? Grazie, ciao.    Roberta 

 ha scritto nel messaggio
news:4725e6f3$0$37194$4faf...@reader3.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TIPOGRAFIA quale ccnl

per un impiegata di un'azienda che esercità attività do tipografia che
tipo di contratto dovrei applicare???
saluti a presto

tipo di contratto dovrei applicare???
Editoria e grafica
Ciao
Paolo

 Paolo
grazie mille...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visita specialistica

Una nostra dipendente è stata assente questa mattina ed è arrivata di 
pomeriggio. NOI applichiamo il CCNL industria - metalmeccanici.
La dipendente vorrebbe che l'assenza venisse conteggiata in busta paga 
come "malattia" e non come "permesso" mentre la nostra consulente 
sostiene il contrario. Nel pomeriggio ha presentato il certificato 
attestante la visita specialistica eseguita.
Dove posso reperire un documento scritto che provi inequivocabilmente 
che lei ha torto? grazie
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:200406151...@mynewsgate.net...

se la dip.te era malata, doveva semplicemente portare un certificato di
malattia;
qualunque altra certificazione puo' giustificare l'assenza, ma non
l'indennizzo della malattia.
saluti
mt

 ha scritto:

Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
scusa ma in che senso non avete trovato un documento che vi dia ragione cosa
ti ha detto il tuo professionista?.......la malattia per definizione è un
evento morboso che impedisce la prestazione lavorativa se era malata doveva
quindi presentarvi il certificato del medico curante o di altro medico che
attestasse l'impossibiltà della  prestazione lavorativa per quella  giornata
..... non il certificato che in quella mattina si era recata a fare la
visita specialistica..... (che serve solo per giustificare l'assenza)...
devi leggere bene il certificato che ti ha portato cosa c'è scritto?
Saluti
Beatrice

 
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ufficiale che attesti questo specifico caso.
in ogni caso il fatto che non si "schiodi" non cambia nulla: nel cedolino le
pagherete quella giornata come permesso retribuito (che diminuirà ovviamente
quanto accantonato finora), oppure potrete semplicemente non pagare nulla
evidenziando che si tratta di una assenza giustificata.
Non è necessario che per ogni questione il dipendente si convinca : sono
dell'idea che se qualcuno non è d'accordo sul proprio trattamento
retributivo,fiscale ecc.deve dimostrare con i fatti (non a parole oppure
riportando l'opinione di qualcun'altro) al datore di lavoro le proprie
eventuali ragioni.
Se, in questo difficilissimo lavoro dovessimo dare retta alle convinzioni di
tutti, non sarebbe possibile andare avanti.
saluti
mt

 ha scritto:

Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:200406170...@mynewsgate.net...


 della condizione di malattia
questa è una interpretazione condivisibile o meno; in ogni  caso cio' che fà
testo è il ccnl
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità disoccupazione

L'indennità di disoccupazione
non agricola è compatibile
con la carica di amministratore
di S.r.l.?
Oppure la nomina ad amministratore
determina il venir meno delle
condizioni per il diritto all'indennità?
(Non viene svolta nessuna altra attività).
Grazie a chi mi risponde
Marina 

Bisogna distinguere l'indennità ordinaria da quella a requisiti ridotti.
La prima si può chiedere entro 68 giorni dallo stato di disoccupazione da un
rapporto di lavoro dipendente, inoltre è necessario aver lavorato come
dipendente un anno negli ultimi due ed avere almeno un'anzianità di una
settimana di contribuzione prima dei due anni precedenti alla presentazione
della domanda.
La seconda si chiede entro il 30 marzo di ogni anno e riguarda solo i
periodi di disoccupazione dell'anno precedente, i requisiti sono: 78 giorni
come lavoratore dipendente o interinale e almeno un'anzianità di una
settimana di contribuzione prima dei due anni precedenti alla presentazione
della domanda.
Come amministratore di una società hai un contratto di cococo, i quali sono
esclusi da qualsiasi indennità di disoccupazione (assurdo visto il numero di
soggetti e particolarmente giovani coinvolti!).
Se nel 2004 hai avuto un rapporto di lavoro da dipendente affrettati a
verificare se hai i requisiti. queste informazioni dettagliate e
professionali io le ho trovate dai sindacati.

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 soggetti e particolarmente giovani coinvolti!).
sono esclusi perchè non viene versato il contributo 

 soggetti e particolarmente giovani coinvolti!).
Sono amministratore unico da quando
e cessato il rapporto di lavoro ma attulmente
non percepisco alcun compenso per tale attività.
La domanda per la disoccupazione ordinaria
è già stata presentata ed accolta.
Al termine del periodo dovrò presentare una
autocertificazione e con la quale dichiarerò
che lo stato di disoccupazione è durato
dal 11/11/2004 al 10/05/2005.
Mi chiedevo se lo stato di disoccupazione
fosse compatibile con la carica di amministratore
unico di srl (senza compenso).
Non vorrei ritrovarmi a dover rendere l'indennità
indebitamente percepita.
Ciao
Marina
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Metalmeccanici: aumento previsto

Salve a tutti :-)
Ho trovato informazioni discordanti sui giornali consultabili online... 
immaginate come sono curioso quindi di sapere che ne pensano i cdl :-)
Lavoro in una piccola azienda che applica il CCNL dei metalmeccanici. Sono 
"titolare" di un superminimo ma qui non abbiamo il "secondo livello di 
contrattazione" (cioč un contratto interno che puň solo migliorare quello 
nazionale di riferimento, giusto?).
CCNL metalmeccanici + superminimo - contratto interno = 100 o 130 euro lordi 
in piů al mese?
Ad ogni opinionista la mia riconoscenza :-)
F.B. 

 lordi in più al mese?
Da quanto ho capito per chi non ha la contrattazione di secondo livello 130, 
ma solo fino al 31.12.2006. Però non ho ancora letto nulla e l'ho solo 
sentito alla radio, dove il pressapochismo informativo regna sovrano. 
Oltretutto sono curioso di sapere come possa essere giustificato 
tecnicamente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta lavoro per 3 Sistemisti Junior Unix/Linux

Ciao a tutti
La societa con cui collaboro stà cercando urgentemente 
3 sistemisti HP-UX / Linux / SUN
in zona MILANO e limitrofi, per attivita di
presidio e manutenzione sistemi presso un noto
operatore telefonico nazionale
L'ambiente è molto dinamico, giovanile, altamente tecnico.
Non è richiesta particolare esperienza, ma buona predisposizione
al lavoro di gruppo; è previsto un periodo di affiancamento sino
alla piena operatività.
Si offrono contratti a progetto e/o assunzione.
Per ulteriori informazioni, scrivetemi in privato
email: lorenzo.formenti CHIOCCIOLA 
android.it
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:20050515152957.075f6...@android.it...
Ciao a tutti
La societa con cui collaboro stà cercando urgentemente
[cut]
qui sei OT
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LIQUIDAZIONE

Salve, non conosco la regolamentazione legislativa in materia di
liquidazione.
Entro quando il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore il
trattamento di fine rapporto?
Grazie.
Francesco Cantalamessa - 
fra...@spray.it
 -

 ha scritto nel messaggio
news:98likb$le7$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Di norma, occorre verificare ciò che è scritto in merito sul contratto
collettivo di categoria.
Spesso i contratti riportano una frase del tipo..."all'atto della
cessazione verrà corrisposto...".
Tieni presente che in base alle norme sul calcolo del TFR, l'importo
maturato dal lavoratore nell'anno precedente a quello di cessazione,
deve essere rivalutato in base a un coefficiente, basato sull'indice
ISTAT.
Tale coefficiente, viene pubblicato il mese successivo a quello di
riferimento.
Esempio: chi elabora un TFR di un dipendente cessato dopo il 14
febbraio, avrà la rivalutazione del TFR il 17 di marzo, quindi il TFR
verrà calcolato normalmente dal consulente unitamente alle paghe di
marzo.
Conclusione: occorre  tenere conto dei tempi tecnici di elaborazione
del TFR, dopo di che il ritardo, salvo diverse previsioni
contrattuali, può dare origine ad una richiesta di interessi per
tardivo pagamento.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa edile e permessi

Leggevo sul contratto dell'edilizia che nella cassa edile sono compresi: 
tredicesima mensilita', ferie, riposi annui.
Ma i permessi ? Sono compresi anch'essi o vanno considerati a parte?


I permessi  (riposi annui) sono anticipati in busta paga (4,95%)
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:a27d4395-082e-483d...@b5g2000pri.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su Mod. C1

Un saluto a tutti gli utenti e ai moderatori del NG.
Vorrei sottoporre il seguente  problema: prossimamente dovrei cambiare
datore di lavoro; il nuovo datore mi ha richiesto espressamente per
l'assunzione la consegna del Modulo C1 rilasciato dall'Ufficio del
Lavoro. Io in realta' non sono disoccupato, perche' cesso il rapporto
di lavoro attuale a fine luglio, e ai primi di agosto comincio il
lavoro nuovo: in entrambi i casi si tratta di contratti a tempo
indeterminato. Vorrei chiedere:
1) E' normale la richesta del nuovo datore?
2) E' legittima la richiesta del nuovo datore?
3) Che vantaggi comporta per il nuovo datore una procedura del genere?
4) Che svantaggi puo' comportare per me la richiesta del nuovo datore?
Grazie per l'attenzione.
Spirit

 wrote in message
3b34e809...@news.libero.it...


Grazie mille, sul livello non ci sono problemi, dato che e' gia'
specificato e concordato sulla lettera di assunzione.
Salutoni.
On Sun, 24 Jun 2001 10:12:28 +0200, "Roby" <rgr...@GRservizi.it>
wrote:


 ha scritto nel messaggio
news:3b34e809...@news.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e CUD

Salve a tutti ho bisogno di un chiarimento per la gestione dei
versamenti mediante il cud:
ho cambiato lavoro nel novembre 2006 e successivamente nel febbraio
2007, quindi adesso mi trovo 2 cud. Non ho necessità di presentare il
cud in quanto non ho altri redditi ne spese rilevanti da detrarre,
devo comunque presentarlo a causa del cambio lavoro?
Dal punto di vista dei versamenti se ne occupa completamente l'azienda
oppure una parte deve essere versata dal lavoratore?
E'possibile che ci sia una differenza nella liquidazione rilevata
dall'inps e da quella in busta paga?

dall'inps e da quella in busta paga?
?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasso disparità uomo-donna

Qualcuno saprebbe indicarmi dove posso reperire, al fine dell'assunzione 
agevolata di una donna, l'elenco delle "aree in cui il tasso di disparit� 
uomo-donna supera almeno del 25% la disparit� media uomo-donna in tutti i 
settori economici italiani"? Mi interesserebbe almeno la zona Veneto ovvero 
le province di Padova e Verona.
Grazie, ciao.
--
carloazeglio 
 
 

 carloazeglio
 
ciao,
ti avevo lasciato i miei recapiti per contattarmi.
Se vuoi lasciarmi  i tuoi ti posso chiamare io lunedì
questa la mia email:  
can...@studiocanginibriganti.it
 
attendo tue notizie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso davvero al limite

Ciao a tutti...sembrera' una domanda gia' fatta mille volte ma non e'
cosi'!!!
La situazione e' questa: CCNL commercio, 2° livello e quindi preavviso di 30
giorni validi dal 1 o dal 16 del mese.
Raccomandata "firmata" il 31 maggio ma spedita il 1° Giugno.
Raccomandata con timbro di spedizione del 1° Giugno e ricevuta (e firmata)
il 4 Giugno.
Il datore di lavoro dice che il preavviso vale dal 15 Giugno fino a tutto il
15 Luglio
Io speravo valesse dal 1 giugno al 1 Luglio...
Qualcuno sa cho ha ragione?
Grazie mille a tutti!

 il 4 Giugno.
Solitamente per le raccomandate fa fede la data di ricezione... quindi...
A.Z.

a quanto ne so fa fede il timbro postale in partenza e non in arrivo...
BF

> a quanto ne so fa fede il timbro postale in partenza e non in arrivo...
A questo punto...mah, chi lo sa!
In ogni caso, siccome non sara' sto gran cambiamento...lascero' perdere e
faro' questi 15 giorni di preavviso (tanto il lavoro non lo cambio in ogni
caso...cambia la ditta hce mi porta a fare quel lavoro!)
Perdo 15 giorni dello stipendio nuovo...ma ho visto sul contratto che sia la
priam ditta, sia la seconda devono pagare ratei di 13, 14 tfr e ferie pari
ad un mese intero quando si compiono 15 o piu' giorni lavorativi...ne faro'
proprio 15 con una e 15 con l'altra percio'...amen!
Grazie comunque!

 BF
Personalmente ritengo che non sia così.
Una comunicazione ha effetto da quando il destinatario la riceve, tant'è che
in molti casi la cessazione viene consegnata a mano in presenza di testimoni
se non è espressamente richiesta la raccomandata.
Come fa il datore di lavoro a sapere che il dipendente si è dimesso se non
ha ancora materialmente ricevuto la lettera?
Vale anche la situazione contraria: il datore di lavoro che licenzia un
dipendente deve avere la prova che il dipendente ha ricevuto la lettera o
attendere la compiuta giacenza in posta della raccomandata che ha inviato
per poter procedere definitivamente alla cessazione del rapporto.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove offerte di ....

nuove offerte di ....
lavoro, software da scaricare e tanti articoli da leggere 
http://go.to/democrazia
cordialmente Jacchino

 wrote in message
833mdp$h6p$2...@news1.sunrise.ch...

Altrettanto cordialmente. Ho letto che ti hanno segato l'altro account e
chiuso il sito. Mi sa che questo fa la stessa fine.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale

Ciao a tutti, 
devo rilasciare una fattura sotto forma di prestazione occasionale. Sono
riuscita a reperirne un modello che però ha diversi anni. Mi fate la
cortesia di osservarlo e dirmi se può ancora andare bene?  
-----------------------------------------------
Nome e Cognome
Indirizzo
Città
Codice Fiscale
 
Il sottoscritto Nome e Cognome, nato a Milano il xx.xx.xx e residente a
Milano in via xxx, dichiara di ricevere dalla ditta xxx S.P.A. con sede
in Bologna via xxx, la somma di £. 1.620.000 al netto della ritenuta
d'acconto del 19% su di un importo di £. 2.000.000 pari a £. 380.000
per prestazione occasionale, e cioè: 
"Breve descrizione del tipo di lavoro svolto"
                            In fede
 
                                     nome e cognome, firma
Milano, xx.xx.xx
                                NON SOGGETTO AD IVA AI SENSI
                                DELL'ART. 4 COMMA 1 DPR 633/72
------------------------------------------------------------------------
La ritenuta d'acconto adesso credo sia del 20%, ma quel che mi interessa
è sapere se il modulo può andar bene e se i calcoli vanno fatti col
criterio in esso contenuto.
Se poi avete da propormi qualcosa di un po' più professionale e/o
elegante nella forma, ve ne sarei grata.
Vi ringrazio molto
Sonia

 cortesia di osservarlo e dirmi se può ancora andare bene?
E' tutto perfetto. Rilasci una ricevuta (in forma libera) e non una fattura
(riservata a chi ha una partita iva)
Ciao
Mirco Marzotto

 (riservata a chi ha una partita iva)
Grazie mille anche della precisazione. Per chi non se ne occupa
direttamente, te lo garantisco, certi termini sono sempre molto vaghi, e
perlopiů incomprensibili. 
Ciao, grazie di nuovo.
Sonia

 wrote in message
1ej5sj9.1rid9lbkugpz2N%son...@liberoantispam.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione vecchiaia-Condizioni salute

Nel caso in cui un soggetto abbia raggiunto gli anni di contribuzione (20
anni) per ottenere la pensione di vecchiaia ma non anche l'età pensionabile,
può ugualmente usufruire della pensione di vecchiaia qualora venga affetto
da un tumore?
Mi pare che per i dipendenti pubblici la legge sia il DPR 1092/1973 (Art.
42 - Diritto al trattamento normale:
Il dipendente civile che cessa dal servizio per raggiungimento del limite di
età o per infermità non dipendente da causa di servizio ha diritto alla
pensione normale se ha compiuto quindici anni di servizio effettivo.
Nei casi di dimissioni, di decadenza, di destituzione e in ogni altro caso
di cessazione dal servizio, il dipendente civile ha diritto alla pensione
normale se ha compiuto venti anni di servizio effettivo."
E per i lavoratori privati esiste una legge simile?
Saluti

E per i lavoratori privati esiste una legge simile?
L'assegno di invalidità è previsto dall'art. 1, L. n. 222/1984 a
favore dell'assicurato la cui capacità lavorativa, in occupazioni
confacenti alle sue attitudini, sia ridotta in modo permanente per
infermità, difetto fisico o mentale, a meno di un terzo. 
--
Valerio 
 

 ha scritto nel messaggio
news:3c532acf...@news.cis.dfn.de...
