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Titolo: dimissioni da contratto a tempo determinato

salve
gradirei conoscere il vostro parere sulla seguente questione:
lavoro da 1 anno come impiegato part-time nell'ufficio amministrativo di una 
PMI; ho un contratto a tempo determinato che scadrà nel 2004
adesso sto valutando altre situazioni professionali e vorrei lasciare il 
lavoro precedente
so che il recesso è previsto solo per giusta causa
se mi dimetto cosa può succedermi? il datore può pretendere un risarcimento 
di danni? e di quanto?
vi ringrazio anticipatamente per le risposte
-- 
AngelO
SgobiO
taranto
sgb...@email.it
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 di danni?
Si, può chiedere il risarcimento del danno
e di quanto?
Non esiste una vera e propria disciplina in tema di determinazione del
risarcimento in questo caso, viene normalmente stabilito dal giudice.
Tuttavia, per analogia con il caso contrario (datore di lavoro che recede)
si potrebbe ipotizzare nell'ammontare delle retribuzioni ancora da percepire
fino alla scadenza del contratto. Perché non provi a vedere se ci sono gli
estremi per un licenziamento consensuale del rapporto di lavoro?
Saluti
Luciano

 estremi per un licenziamento consensuale del rapporto di lavoro?
se mi facessi licenziare?
per es. per assenza sul posto di lavoro
che ne dici?
-- 
AngelO
SgobiO
taranto
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 che ne dici?
Che hai comunque degli obblighi contrattuali.......... potrebbe ad esempio
citarti per danni.
Forse dovresti fare come "Ronaldo" (non scherzo) e in un colloquio con il
datore di lavoro dire cose del tipo: sa io qui non mi sento piů tanto a mio
agio.... non credo che riuscirň ad essere in futuro tanto produttivo per
lei.... potrei anche ammalarmi e patire un danno biologico..... forse č
meglio per entrambi se la facciamo finita qui con una bella stretta di mano.
Se il DL non č tordo ti lascia andare.
ciao, Lo

 meglio per entrambi se la facciamo finita qui con una bella stretta di mano.
questo è senz'altro un buon consiglio
grazie
P.S.: a proposito basterebbe una stretta di mano per rescindere il contratto 
o devo far mettere per iscritto la cosa?
-- 
Angelo Sgobio
Taranto


o devo far mettere per iscritto la cosa?
MAI sulla parola. Non dimenticare che si tratta di un rapporto di
lavoro. Quello che state facendo e' un qualcosa + difficile da 
dimostrare che l'esistenza del rapporto stesso. La forma scritta
diviene necessaria...
Poi dipende come la presenti la cosa.
E' ovvio che se lui non perde tempo a farlo/farselo scrivere
(l'accordo) per lui e' piu' comodo: firma e finisce li'.
Se a parole ti dice si e poi non vuole firmare e' pronto a farti uno
scherzetto.
Ciao,
Danilo
PS: Il mio primo datore di lavoro (che si vantava tanto di essere
puntuale nei pagamenti) alla mia richiesta di formalizzare per
iscritto un nuovo lavoro si incazzo' come una belva e non volle
firmare... Erano 8 mesi che lavoravo li' : tira tu le conclusioni.