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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - ricerchiamo consulenti/sviluppatori GNU/LINUX

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ambiente Gnu/linux w in ambiente web. 		  Conoscenze linguaggi
interpretati
(Perl, Python)
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Gnu/Linux e del sw 
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distribuzioni Linux. Interfacciamento con Sistemi
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trattamento dei dati personali ai sensi della legge 675/96
Inserimento in un ambiente dinamico con concrete possibilità di
crescita professionale. 
L'inquadramento sarà commisurato alle capacità ed esperienze maturate.
Scrivere a:
Organization (at) ACTiVEgroup.it
Cordiali saluti, 
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P.S.
Professionisti / consulenti particolarmente skillati nel settore
SECURITY lo segnalino per informazioni particolari su attività, test,
corsi, articoli su riviste ed iniziative varie...


In primavera, i meli cidoni
irrorati dalle correnti dei fiumi,
- là dov'è il giardino incontaminato
delle Vergini - e i fiori della vite,
che crescono sotto i tralci ombrosi,
ricchi di gemme, germogliano. Per me Eros
in nessuna stagione si posa:
ma come il tracio Borea,
avvampante di folgore,
balza dal fianco di Cipride con brucianti
follie e tenebroso, intrepido,
custodisce con forza, saldamente,
il mio cuore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 CUD, cambio di azienda in un anno

Cari consulenti,
Nel 2005 ho cambiato lavoro. Sono passato da un'azienda con contratto 
cocopro ad un'altra azienda sempre con contratto cocopro.
Prima di andare in un caf o da un consulente del lavoro, volevo 
chiedervi, avendo a disposizione i due cud delle due aziende, come posso 
calcolare se sono a debito o a credito di irpef ? Sempre se il calcolo 
non è molto oneroso ed è spiegabile in questa sede.
Grazie a tutti

"pypons"

Devi sommare i due imponibili tenendo conto delle deduzioni rapportate al periodo lavorato, calcolare 
l'imposta secondo le aliquote progressive e fare il confronto con le ritenute operate. Naturalmente dovrai 
inserire nel computo altri eventuali redditi.

Silla Cellino ha scritto:

Grazie per la risposta.
Esiste da qualche parte un foglio exel dove inserire questi dati?
Cosa posso dedurre dall'imponibile oltre alla spese mediche ?
grazie

Prova in questo sito.
http://www.caafcisl.it/
Alessandro
http://puntodialogo.splinder.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Happy New Year 2003

A quanto pare sono il primo a scrivere qui, nel nuovo anno.
Auguri di felicità, gioia, prosperità per il nuovo anno a tutti i
frequentatori del N.G.
Rag. Alberto Zunno

 frequentatori del N.G.
Auguroni anche da parte mia.
^--^
-----------------------
paolo®

paolo®
Ciao Paolo!
Auguri per un prospero (anzi, prosperoso) 2003.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi retribuiti

Contratto metalmeccanico
L'azienda normalmente ci cumula le ferie non fatte (alcuni miei colleghi ne
hanno accumulate circa 110 giorni) e ci sono sempre stati azzerati i
permessi retribuiti, segnando come permessi (di 8 ore) i giorni di ferie.
Ok, non voglio lamentarmi per questo, perchè lo sappiamo ed in cambio ci
viene garantita una discreta libertà (prendiamo ferie e/o permessi con
preavviso anche di 30 minuti se necessario).
Quest'anno però devono aver fatto male i conti ed in busta paga di gennaio
ho trovato ancora da usufruire 14 ore di permessi retribuiti dell'anno
precedente.
Se è vero che le ferie si possono cumulare non è forse vero che i permessi
rimasti
devono invece essere pagati?
E' possibile sapere se esiste una legge o un articolo del contratto?
Grazie per le eventuali risposte.
P.S. non ho intenzione di chiedere rimborsi o altro, solo sono curioso di
sapere
se stanno violando una legge o se la cosa è invece possibile
Per favore datemi una risposta.
Grazie
Giovanni



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso liquidatore srl

Salve a tutti, in una società in liquidazione il compenso del
liquidatore deve essere neessariamente deliberato dall'assemblea oppure
è sottinteso visto che lo statuto prevede il compenso
all'amministratore? Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1160086071....@e3g2000cwe.googlegroups.com...

Direi che debba essere deliberato e quantificato dall'assemblea.
Fm 

FM © ha scritto:

Ma l'assemblea non ha mai delibeato nulla su questo argomento, quello
che volevo sapere è se si può considerare sottinteso oppure non tocca
nulla al liquidatore visto che nulla è stato deciso in assemblea.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a progetto

Un cordiale buona sera a tutti i colleghi!!
Sarei lieto se qualcuno mi potesse dare una mano. Dovrei predisporre un
progetto, al fine di assumere per l'espletamento dello stesso un certo
numero di ex 
co.co.co
. Vi chiedo qualcuno saprebbe indicarmi o inviarmi un
fac-simile. Vorrei avere una mezza idea almeno.
A dimenticavo, il progetto una volta stilato deve essere approvato o
consegnato a qualche ente?
Grazie mille e a buon rendere

 ha scritto nel messaggio
news:wRssc.71095$Qc.28...@twister1.libero.it...

Di facsimili in rete di contratti a progetto ne puoi trovare parecchi, è
sufficiente fare una ricerca con google.
Il problema è individuare un progetto che possa essere incontestabile,
inoltre occorre che i lavoratori siano *effettivamente* dei lavoratori
autonomi.
Quando parli di "assumere" mi viene qualche dubbio che i lavoratori a
progetto, altro non siano che lavoratori dipendenti mascherati da
collaboratori a progetto.
In questo caso nessun consiglio di questo NG ti sarà di aiuto.
A.Z..

 ha scritto nel messaggio
news:c8uu8s$mqg$1...@newsread.albacom.net...



E chi si vuol far rintracciare... non mi collego mai... :-)
Succede che io debba anche lavorare.....
E poi l'anonimato... dove lo mettiamo... ?
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: data primo stipendio

sono stato assunto il 3 giugno in una piccola impresa a carattere
industriale vorrei sapere se il primo stipendio mi spetta effettivamente a
fine luglio come mi č stato detto o se mi spetta anche a giugno
grazie per la collaborazione

 fine luglio come mi è stato detto o se mi spetta anche a giugno
Dipende certamente da quando è stabilito che sia il giorno di paga nella tua
azienda.
Ma fine Luglio è francamente un pò troppo "differito" come termine.
Gli stipendi di Giugno si pagano generalmente entro il giorno 10 Luglio.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:bct85c$mjmee$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Sistemista Junior (rif. B)

Società informatica milanese operante nell'ambito delle moderne
tecnologie e nella realizzazione di reti geografiche e progetti
informatici complessi, ricerca urgentemente:
Profilo B)  SISTEMISTA JUNIOR per Call Center
Si richiede:
	- disponibilita' ad orario pomeridiano e serale 
	   (termine 22.30)
	- Conoscenza lingua inglese 
	- Competenze tecnico/sistemistiche 
	- Fondamenti Unix/Solaris
I candidati sono pregati  di inviare il proprio CV, in formato testo,
specificando il proprio CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Il
sottoscritto dichiara di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti
dall'art.13 della legge 675/1996 e consente  il trattamento, la
comunicazione e la diffusione dei dati personali che lo riguardano) 
via e-mail: 
j...@supertronic.it
o tramite fax: 02/27208270
Prego indicare il Riferimento




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un commercialista/consulente on-line a pagamento

Esiste un commercialista/consulente che possa dare info VERE per l'apertura 
di una partita IVA/attività in ambito informatico/impiantistico 
(reti-telefonia fissa)?
Avrei bisogno delle prime infarinature fiscali prima di avviare un'attività 
e vorrei conoscere quali sono i costi e le possibilità offerte dall'attuale 
legislazione. Interessante anche la possibilità di ottenere finanziamenti e 
agevolazioni fiscali.
Cerco un consulente/commercialista on-line perchè il paese è piccolo e se mi 
metto a chiedere ad un commercialista locale in qualche millisecondo arriva 
la soffiata nella mia attuale azienda. 

"Krauss"

Il newsgroup giusto è it.discussioni.commercialisti, ma temo che anche di lì 
ricaverai poco nei termini in cui hai posto la questione. Di più [e gratis] 
se farai dei quesiti precisi e circostanziati. Poi magari vai da un 
commercialista del paese accanto o del capoluogo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove posso reperire il CCNL dei C.E.D?

Ho guardato su CNEL ma non c'e'.....vuolevo dargli un'occhiata per un
cliente....
Grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio
news:wYnl6.20590$k55.5...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imponibile INPS annuo = stipendio lordo annuo ?

non riesco a trovare la risposta alla domanda in oggetto.
Mi spiego meglio:
Sono dipendente a tempo indeterminato, nella busta paga di dicembre
2005 vedo 29246,00 euro  di Imponibile INPS.
E' giusto dire che questo è il mio Stipendio lordo?
La risposta mi interessa da un punto di vista di cambiamento di lavoro,
ovvero per non perderci devo chiedere almeno 29.246 euro di Stipendio
lordo al nuovo datore di lavoro?
Grazie.

E' giusto dire che questo è il mio Stipendio lordo?
L'abbiamo detto mille volte, a distanza non si può dare queste risposte.
Non sempre l'imponibile INPS corrisponde allo stipendio lordo.
Dicendoti di si, genericamente, potremmo dire una cosa inesatta.
Senza le tue buste paga davanti personalmente non azzarderei una risposta.
A.Z.

A.Z. ha scritto:

Capisco che non con i dati forniti non sia possibile una risposta
essatta al cent. Mi interessava sapere se lo stipendio lordo fosse
approsimabile con l'imponibile inps.
Ovvero avere una quantifcazioni di quanto, in percentuale, possono
differire i due imponibili? +10%, -10% ?
Cmq dal CUD dovrei avere una risposta essatta, ora non c'è l'ho tra le
mani. Devo guardare qualche voce in particolare oppure c'è la voce
stipendio lordo annuo?
Grazie ancora e spero di non avervi irritato

Grazie ancora e spero di non avervi irritato
Macchč, la tua č la duemillesima domanda di questo tipo  :-)
Leggi:
http://ilc.altervista.org/index.html
A.Z.

 P.S. io approssimativamente assomiglio a una attrice famosa. :-)
pensa che io +99,9999% -99,9999% sono spiaccicato Brad Pitt
................................
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domande su cambio azienda

Ciao a tutti, ho alcune domande.
Attualmente sono assunto come apprendista, CCNL commercio.
Sono stato assunto il 1 settembre 2004 per 24 mesi. Dopo 12 mesi ho avuto
l'aumento contrattuale, attualmente percepisco 989 euro mensili lordi (x
14 mensilità).
La ditta dove lavoro sta per "fondersi" con un'altra. Nel senso che noi,
dipendenti e titolare, diventeremo dipendenti della seconda azienda.
Ci sarà quindi un licenziamento dalla "vecchia" e assunzione nella nuova.
Per info, la nuova azienda adotta CCNL Metalmeccanico
Le mie domande sono le seguenti:
- TFR, ferie residue, ratei di 13esima e 14esima. Come funziona? Devono
essere liquidati in fase di chiusura del primo rapporto, oppure vengono
"passati" alla nuova azienda?
- Attualmente finirei l'apprendistato il 1 settembre per poi passare a
TI, con relativo aumento contrattuaoe (di quanto?). Nella nuova azienda
mi propongono di continuare l'apprendistato per altri 16 mesi (2 al
secondo livello, i restanti al 3 mi pare). Sulla lettera di assunzione
c'è scritto 1280 euro lordi x 13 mensilità. Ci vado a guadagnare
qualcosa, o il cambio di contratto/mensilità mi fa smenare secondo voi,
rispetto a prima?
Nel dettaglio la lettera dice:
  Decorrenza assunzione: 	01.06.2006
  Categoria:  			apprendista professionalizzante per 16 mesi con
qualifica iniziale
				operaio 2° livello e finale operaio 3° livello
  Mansioni: 			installatore impianti
  Sede di lavoro: 		xxx
  Durata: 			16 mesi di cui i primi due con livello 2° ed il
restante al 3°
  Periodo di prova: 		20 giorni di lavoro effettivo.
  Orario di lavoro: 		40 ore settimanali
  Retribuzione: 		€uro 1287,69= mensili per 13 mensilità lorde
annue comprensive
				dell’indennità di contingenza, mensa, premio di produzione
				annuo e di ogni altro elemento dello stipendio.
ultima domanda
- Come funziona e quando si applica l'indennità di trasferta, nel ccnl
metalmeccanico?
Thanks :)

differenti, si tende sempre a prendere il peggio di ognuno.
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza Cud 2001..HELP ME





Nella marea di scadenze in cui viviamo credo di 
essermi persa qualcosa. La scadenza per la  consegna del mod. Cud è 
rimasata al 28.02.2001 o è stata prorogata??????









nessuna proroga all'alba delle 20.13 del 
22.01.2001


 
Ciao




"laura"
 ha scritto nel messaggio 
    <000a01c09cf3$0b3ff220$1a202397@utente>...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM 10 e versamento

Salve,
dovrei risolvere la seguente situazione:
Un'azienda denuncia regolarmente le retribuzioni mensili con DM10,
calcolando però erroneamente i contributi (Somme a debito del datore di
lavoro) e versandoli in base a tale importo.
Oggi, scoperto l'errore, deve versare la differenza, maggiorata della
sanzione civile (TUR+5.5%) indicando nel modello F24 gli stessi codici (dm10
e mmaa) di quelli del versamento insufficiente ??
Grazie 1001

 wrote in message
3c5f1...@news.dada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP! Contributi INPS su tredicesima e TFR

Scusate la mia profonda ignoranza in materia fiscale.
Ho assunto una colf extracomunitaria (stipendio 439 euro mensili, 25
ore settimanali). Entro il 10 gennaio devo fare il versamento INPS.
Siccome a dicembre ho pagato la 13a mensilità e il TFR annuale, devo
pagare i contributi come se avesse lavorato 4 mesi nel trimestre
settembre-dicembre (tenendo conto quindi della 13a)? C'è anche un
contributo INPS sul TFR? Se sì come si calcola?
Grazie per la risposta

 contributo INPS sul TFR?
Non ci sono contributi sul TFR, ma ovviamente  il TFR va accantonato
annualmente.
Ti do comunque un consiglio.... evita il fai da te, non credo che
rivolgendoti ad un professionista della tua citta, le tue finanze
crolleranno... :-))
Le norme cambiano in continuazione e ci sono degli adempimenti anche per il
personale domestico ... insospettabili... :-)
A.Z.

 A.Z.
Per esempio a quali adempimenti ti riferisci?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: regime agevolato

Ciao,
una dimanda:
il regime agevolato permette di pagare solo il 10 % sull'irpef per il 1,2,3°
anno.
il tetto e' 30.000 euro anno .
30.000 euro e' comprensivo di iva o e' l'inponibile?
si calcola da fattura o da effettivo incasso?
grazie!
ciao

 si calcola da fattura o da effettivo incasso?
Eheh! Da fattura!
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)


it.economia.fisco
è l'ng adatto
Saluti

 è l'ng adatto
..oppure dovresti chiedere al tuo commercialista: non dirmi che fai tutto da
solo! :-O
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazioni obbligatorie online

Salve, volevo sapere se alla scadenza del termine fissato per un
contratto di lavoro (es. 16.05.2008) deve essere fatta la
comunicazione online della cessazione del rapporto di lavoro al centro
per l'impiego e all'inail. Grazie.

 ha scritto:
: Salve, volevo sapere se alla scadenza del termine fissato per un
: contratto di lavoro (es. 16.05.2008) deve essere fatta la
: comunicazione online della cessazione del rapporto di lavoro al centro
: per l'impiego e all'inail. Grazie.
....ed in base a quale nuovo "comunicato stampa ministeriale" non dovresti?
;-PP 


Se la data di risoluzione del contratto a tempo determinato è la
medesima già comunicata in fase di instaurazione del rapporto, la
comunicazione unificata non è dovuta. Se trattasi di rapporto di
lavoro a causa sostitutiva il cui termine è subordinato al rientro del
lavoratore sostituito (ad es. sostituzione per maternità), la
comunicazione di cessazione dev'essere inoltrata.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:30072b10-5055-411c...@k13g2000hse.googlegroups.com...

 in ogni caso, la comunicazione online al CpI esclude l'obbligo della dna 
Inail
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 o 740 ?

Salve,
io sono assunto a tempo indeterminato presso un'azienda. I primi 4 mesi del 
2006 sono stato in cigs, poi assunto a tempo determinato da un' altra 
azienda(allo scadere sarò sempre in cigs). Il prossimo anno dovrò fare il 
730 o il 740? Che cosa devo farmi rilasciare da una o l'altra azienda per 
farli?
Grazie 

Che cosa devo farmi rilasciare da una o l'altra azienda per farli?
le aziende ti invieranno il cud senza che tu debba chiedere alcunchè

 ha scritto nel messaggio 
news:emtg1o$8mc$2...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lordo annuo ---> Netto mensile (forse un pò OT)

C'è qualche sito o qualche tabella dove posso
vedere le corrispondenze fra lo stipendio lordo annuo
ed il netto mensile?
Grazie.
ASTERIX

ed il netto mensile?
www.miaeconomia
sezione fisco facile a cura del CNR
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 integrativo URGENTE!

Devo spedire un 770 semplificato integrativo per questi motivi:
- nel primo 770 mancava un sostituito (un fattura di un professionista)
- un nuovo campo nell'ST (relativa alla ritenuta d'acconto di cui sopra)
- una rettifica su un campo dell'ST
- rimodulazione dell'SX
Dalle istruzioni ho capito che il 770 integrativo deve essere composta da:
- il frontespizio
- la SOLA nuova comunicazione del nuovo sostituito (rispettando la
numerazione)
- tutto l'ST
- il nuovo Sx
Giusto?
non capisco se potrei rispedirlo tutto INTEGRALMENTE (indicando sempre
dichi Integrativo) o DEVO inviare il 770 integrativo cono SOLO i nuovi
prospetti
Il tutto entro il 31/12 cioč entro 90 gg dalla scadenza "normale" del 770
GRAZIE A CHI MI EISPONDEREA'!!
Andrea
p.s. č la prima volta che mi capita
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 p.s. è la prima volta che mi capita


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegmo sociale

Ai fini del diritto all'assegno sociale, si considera "pensionato solo" la
persona celibe/nubile o anche il pensionato/a separato legalmente?
Grazie ai colleghi che vorranno fornirmi lumi.
Titimio

 wrote in message
zYVr7.40332$P04.3...@news2.tin.it...


 E' proprio così....
Scusami, ma ti riferisci alla 1° o alla 2° ipotesi?
Grazie. Titimio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: utile ASD

buongiorno!
vorrei avere la conferma che l'utile conseguito da una ASD non debba
essere tassato se reinvestito nella società stessa per l'anno
successivo
grazie!
buona giornata

successivo
it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale sede?

Dove posso verificare a quale sede INPS fa capo una certa zona??? Sul sito
INPS non sono riuscito a cavarci molto....
Un ultima cosa: per chiedere la RICONGIUNZIONE dei contributi dall'inps ad
una altra cassa, l'art.2 della legge 5/3/90 n.45 fa riferimento a una certa
differenza che l'iscritto alla cassa dovrà versare (anche in diverse
soluzioni). Non mi è chiara l'entità di questa "differenza" e nemmeno come
la si calcola....si tratta di UN SALASSO???? La ricongiunzione è sempre
conveniente?? Si tratterebeb di una persona che per 13 anni ha versato
contributi all'inps ed ora è presso un'altra cassa........
Ciao

 
http://www.inps.it/AgendaSedi/
A.Z.

 contributi all'inps ed ora è presso un'altra cassa........
E' un bel problema. Comunque, detta in termini brevi e considerato anche che ogni cassa professionale ha le
sue modalità di determinazione, dovrà essere versata una somma pari alla differenza tra la riserva matematica
necessaria per la copertura del periodo assicurativo e l'ammontare della contribuzione trasferita dall'Inps,
opportunamente rivalutata, al fondo di previdenza professionale. Ti converrebbe farti fare i conteggi dalla
cassa professionale e poi decidere che cosa fare, anche usufruendo delle rateazioni previste.
Tieni presente tuttavia che è operante anche l'istituto della totalizzazione (questa a titolo gratuito) che
consente di recuperare ai fini dell'anzianità totale i vari spezzoni di contribuzione nelle varie casse. Ne
abbiamo già parlato nel newsgroup, anche recentemente, per cui ti conviene fare una ricerca su google e, se
vuoi, posso mandarti anche un articolo. Considera infine che tutta la materia potrebbe essere anche oggetto di
modifiche, in meglio (o almeno speriamo), con la riforma previdenziale prevista, anche se l'emendamento sulla
totalizzazione, per ora, sembra sia stato ritirato.
Cordialità
Silla Cellino

 vuoi, posso mandarti anche un articolo.
...te ne sarei veramente grato! 
ele...@tiscali.it
Ciao e grazie di nuovo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia lavorat. a tempo determinato

Buongiorno,
un lavoratore a tempo determinato, durante il periodo di prova (ha lavorato
solo 10gg.) va in malattia per 30 gg.
Vorrei una conferma.
Ha diritto all'indennità di malattia a carico azienda per i primi 10 giorni
(poichè il datore non può corrispondere l'indennità per un nr. di giorni
superiore a quelli lavorati).
I restanti 20gg sono pagati direttamente dall'INPS. ???
Grazie
Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:fJ9gb.173029$hE5.5...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emersione lavoro sommerso

Uuna azienda ha avuto una verifica in campo del lavoro in settembre 2003 da
parte dell'inail riscontrando lavoratori in nero.
Conseguentemente l'agenzia entrate (su segnalazione dell'Inail)  ha
applicato la sanzione di cui all'art.3 c.3 del DL n.12 22/2/2002 (lavoro
sommerso) CON CONSEGUENTE applicazione di sanzione da 200 a 400% sul
compenso stabilito dai CCNL dall'inizio dell'anno 2003 alla data di
constatazione della violazione (settembre 2003).
L'intenzione è di proporre ricorso al Tribunale (patrocinato da un avvocato)
per incostituzionalità della norma , e in CTP per incostituzionalità della
norma, sospensione degli atti per danno grave e irreparabile, e per
disparità di trattamento.
Qualche collega ha già avuto un caso simile?
grazie
Stefania

 ha scritto:
Il ricorso penso sia fondato anche se arduo. Ho letto diversi
contributi a proposito della incostituzionalità della norma.
Ho avuto dei casi, ma si sono risolti con la presentazione della
richiesta di emersione, quindi non è stata applicata la sanzione de
quo.
Saluti
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 quo.
mi pare di capire che tu abbia fatto la domanda di emersione prima di avere
la verifica dell'ispettorato o inail? giusto? se così fosse, non è come il
mio caso.
grazie
caio
stefania

potresti dirmi le riviste sulle quali hai letto tali commenti?
Visto quant'è preparato il mio fratellino? :-)
----------------------
Antonino Sollena
Dottore Commercialista
----------------------

 ha scritto nel
messaggio news:12n7ovkhr4k2pc48s...@4ax.com...


 oggi.
posso gentilmente chiederti, se le hai, le date in cui sono usciti detti
articoli?
grazie
Stefania

 ha
scritto nel messaggio news:bm17cg$h0r80$1...@ID-55755.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:Ob7hb.22945$e6.7...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riprovo... soci srl - inps

 commercianti.
Ok per la gestione separata.....
ma cosa si intende "se svolge attività lavorativa"
in quanto amministratore, amministra....
saluti.
p.s.
sulla doppia iscrizione (e relativa contribuzione), mi pare
ci siano correnti differenti di pensiero, e non pare che ad oggi ci siano
pronunciamenti che chiariscano l'eventuale leggitimità della cosa..
Cosa ne pensate?

 ha scritto nel messaggio
news:9tngm8$r5h$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

L'Inps pretende la contribuzione alla gestione commercianti se il
socio lavora nell'azienda, il socio amministra sicuramente, ma
generalmente partecipa anche alla gestione del lavoro in generale.
Solo se sei in grado di dimostrare che l'attività aziendale è gestita
autonomamente da altri soggetti, dipendenti e altri soci, potrai
eventualmente tentare di ricorrere all'Inps, contro l'iscrizione alla
gestione commercianti di quel socio.
Il contenzioso è tanto, ma al momento l'INPS non ha nessuna intenzione
di rinunciare a questo gettito...quindi...
tanti auguri!
Antonia Zuelli

Cosa ne pensate?
Sull'Inps ti ha risposto Antonia.
Sull'Inail ecco cosa ne penso.
1.
 < Amministratori di CdA - soci lavoranti > con compenso di
collaborazione
La qualifica di soci assorbe quella di collaboratori.
Assicurazione Inail con il minimale, a nulla rilevando il compenso di
collaborazone
2.
< Amministratore unico -  socio lavorante > con compenso di
collaborazione
La qualifica di socio assorbe quella di collaboratore.
L'amministratore unico non è assicurato Inail, a nulla rilevando il
compenso di collaborazione
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e redditi assimilati al lavoro dipendente

Chi mi chiarisce questo dubbio?
Uno Studio che ha corrisposto mensilmente nel 2001 ad un tirocinante un
sussidio per l'addestramento professionale; dove inserirą le ritenute
d'acconto versate nel mod. 770/2002 Semplificato?
grazie 1000 a chi mi risponderą
ciao
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:lqEh9.119814$pX1.4...@news2.tin.it...

Si. Dovrą essere compilato il quadro relativo al percipiente il sussidio e
indicate le ritenute effettuate nel quadro ST.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GUADAGNA ADESSO

prova anche tu!
l'indirizzo č 
www.mediacash.it
ed il referal da inserire come presentante č: xmarcox
ciao...

Ma Va' a da via l' cu
Si guadagna di più

 prova anche tu!
*plonk* e segnalazione all'abuse
-----------------------
paoloŽ

 ed il referal da inserire come presentante è: xmarcox
Maria ..Maria.....smettila
Ringhio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verbale INPS / INAIL

Qualche giorno fa si è presentato da un nostro cliente un ispettore 
dell'INPS.
Dopo aver portato in visione  tutta la documentazione presso la sede INPS,
oggi ci è arrivata la notifica del verbale dove è tutto a posto tarnne che
per il matricola ed il registro presenze.
Il problema è che la data di vidimazione è posteriore alla prima
registrazione .
Scusate ma io apro via posta la posizione INAIL dopo x giorni mi arriva il
certificato di assicurazione con il quale vado a vidimare i registri.
Ora sul matricola la data di assunzione del primo dipendente sarà comunque
anteriore a quella della vidimazione.
Allora sarò sempre sanzionabile ?

 certificato di assicurazione con il quale vado a vidimare i registri.
soluzione: si va di persona all'Inail con la denuncia di esercizio e i 
registri da vidimare, e si ottiene - solitamente - come data di vidimazione 
lo stesso giorno.

 vidimazione lo stesso giorno.
Esatto, io sempre così ho fatto e non ho mai avuto registri vidimati in data 
successiva a quella di apertura della posizione.
A.Z. 

 in data successiva a quella di apertura della posizione.
Quoto.
L'apertura con contestuale vidimazione è ormai l'unico caso per cui vado direttamente all'INAIL.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavora con noi

L'azienda DHS è sul mercato mondiale ormai dal 1997 ed offre un'innovativa
nonchè redditizia ed onesta opportunità lavorativa da svolgere tramite PC ed
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d'obbligo.
http://www.clubconsumatori.it


Peccato che ti installa un dialer, COGLIONE
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Buoni pasto"

Stavo cercando di capire come "funzionano" esattamente le prestazioni  e le
indennità sostitutive  dei pasti  erogate dal datore di lavoro ai
dipendenti.
Mi pare di aver capito che le retribuzioni in  natura sono normalmente
assoggettate ad imposte salvo quelle per  "vitto, mense, prestazioni e
indennità sostitutive" che sono esenti fino all'importo complessivo
giornaliero, al netto di contributi previdenziali e assistenziali a carico
del lavoratore, di  5,29 euro.
Pertanto se un soggetto volesse aggiungere  in busta paga   la somma netta
di euro 105.8 ( 5,29 * 20 giorni lavorativi mensili) ai propri dipendenti,
a titolo di indennità sostitutiva per pasti, tale somma sarebbe esente.
Ho capito bene?
Grazie
Valeria

 Ho capito bene?
si (ma togli netta ;-))
OP

Valeria Zuelli wrote:
|| Pertanto se un soggetto volesse aggiungere  in busta paga   la somma
|| netta di euro 105.8 ( 5,29 * 20 giorni lavorativi mensili) ai propri
|| dipendenti, a titolo di indennità sostitutiva per pasti, tale somma
|| sarebbe esente.
in teoria sarebbe esente,
ma scusa sbaglio o per aver diritto all'indennità di mensa servono alcuni
requisiti...?
La mia è una domanda, perchè non ne ho di casi, ma
credo che se questo metodo non è tanto utilizzato per dare indennità nette
(cosa molto richiesta dalle ditte...)
ci deve pur essere un motivo...
A chi spettano le indennità di mensa?
(e una cosa che non ho mai capito...)

In pratica funziona così (in generale):
- se offri dei pasti al dipendente con servizi interni (es. ristorante in
albergo) la cosa è esente (anzi di solito si effettua una trattenuta - quasi
simbolica - al dipendente)
- se invece dai una indennità sostituiva del servizio di mensa (es. buoni
pasto), la cosa è esente ma solo fino alla cifra che tu hai detto.
ciao
Lex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine contratto a progetto e stipendio

E' da poco terminata la mia collaborazione con una azienda con la quale
avevamo stabilito un compenso lordo totale per 12 mesi di attività, da
dividersi in 12 mensilità.
L'ultimo mese lavorato (dicembre) per problemi di salute ho
effettivamente lavorato circa 5 giorni.
Nella mia ultima busta paga ho trovato decurtati tutti i giorni non
lavorati di dicembre.
E' normale questa cosa? Come collaboratore non dovrei avere vincoli di
orario e giorni di lavoro purché vengano rispettati i termini di
consegna del progetto, vero?
Specifico anche che al progetto vero e proprio contenuto nel contratto
ho iniziato a lavorare solo 2 mesi prima della scadenza dello stesso e
che per i mesi antecedenti mi sono occupato di tutt'altro, con orari
stabiliti.
Che speranze ho di rivedere nel minor tempo possibile almeno lo
stipendio di dicembre?
Ho per forza bisogno di un sindacato, oppure posso rivolgermi ad un
qualsiasi legale?
Grazie mille.

 E' normale questa cosa?
Secondo me hai ragione. Il compenso è pattuito per il compimento del progetto e se ritieni di averlo portato a 
termine nonostante la tua assenza hai tutto il diritto di richiedere ciò che ti spetta.
Se invece, come spesso succede, il progetto era solo sulla carta e in realtà retribuivano le tue prestazioni 
temporali e da ciò hanno tratto il pretesto per non pagarti i giorni che non hai lavorato, è del tutto 
evidente che si tratta di un lavoro dipendente camuffato da contratto a progetto. In questo caso decurtando i 
giorni di malattia avrebbero commesso un passo falso, perché, con opportuna documentazione e magari qualche 
testimonianza, potresti rivendicare il diritto all'assunzione retroattiva a tempo indeterminato.
Se ritieni tutto ciò possibile potresti andare direttamente alla direzione provinciale del lavoro, presentando 
il progetto e tutti i cedolini, l'ultimo in particolare, perché è *il corpo del reato*. Poi dovrebbero 
pensarci loro con una bella ispezione. 

è tutto vero hai ragione

 pensarci loro con una bella ispezione.
A quale direzione dovrei rivolgermi? Quella della mia provincia o di
quella dell'azienda?
Un'ultima domanda:
per i primi 7-8 mesi di collaborazione ho lavorato insieme ad altre 2
persone in una stanza di 2x3 metri (non scherzo, sono le misure reali),
su di una sedia di quelle con il mezzo tavolino che si richiude su di
un lato.
Quella era la mia postazione, ci lavoravo piegato in due (sono alto)
con il portatile appoggiato per metà su di un mio ginocchio e per
l'altra metà sul tavolino...
La mia schiena è molto peggiorata da allora, c'è un modo per fargli
pagare anche questa? Che iter dovrei seguire?
Grazie 2000!!

 pagare anche questa? Che iter dovrei seguire?
Anche questo alla direzione provinciale del lavoro.
Bonne chance
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione riposo compensativo

Salve,
domanda:
contratto interinale, persona chiamata ai seggi come scrutatore. Il
lunedì e gli eventuali giorni in cui rinuncia al riposo compensativo a
favore della retribuzione sostitutiva, vengono pagati dall'agenzia
interinale o dalla ditta presso la quale la persona "presta" lavoro?
Gazie
Simo

SimoRed ha scritto:

Lei riceve la busta paga dalla società interinale, o sbaglio?per cui 
qualsiasi emolumento verrà elargito dalla medesima.Perchè rinuncia al 
riposo?lo sa che non è la stessa cosa ricevere in cambio la retribuzione?
Saluti
SLB
http://groups.google.com/group/dirittoitalia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: forse qualcosa di buono l'han fatta, forse :-)

 l'intendimento è sicuramente buono
Vediamo però altri aspetti del 36-bis.
Cominciamo con l'obbligo di comunicazione dell'assunzione:
"        6. L'articolo 86, comma 10-bis, del decreto legislativo 10 settembre 
2003, n. 276, è sostituito dal seguente:
 
         «10-bis. Nei casi di instaurazione di rapporti di lavoro nel settore 
edile, i datori di lavoro sono tenuti a dare la comunicazione di cui 
all'articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1o ottobre 1996, n. 510, 
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, e 
successive modificazioni, il giorno antecedente a quello di instaurazione dei 
relativi rapporti, mediante documentazione avente data certa». "
Data certa? Che cappero intendono? Devo mandare ai centri per l'impiego 
"documentazione avente data certa"?
Ex art. 2704 c.c. la certezza della data di un atto è attribuita da o consegue a:
1) autenticazione della sottoscrizione (ex art. 2703 c.c.)
2) registrazione
3) morte (facciamo gli scongiuri) del suo sottoscrittore o sua sopravvenuta 
impossibilità fisica
4) riproduzione dell'atto in atto pubblico
5) verificarsi di un fatto che "stabilisca in modo egualmente certo 
l'anteriorità della formazione del documento"
Che si fa? Costringiamo il sottoscrittore del modello di assunzione a fare 
harakiri al momento della spedizione del modello medesimo? Usiamo (mutuandolo 
dalle indicazione del Garante sul vecchio DPS) l'autospedizione del C/ASS? 
Costringiamo le aziende a consegnare *di persona* (alla faccia della 
semplificazione) ogni modello di assuzione così da farsi apporre 
sull'originale il timbro di ricevuta?


hehehe
Vischio e bersanio di capperate ne han fatte parecchie, se c'è qualche 
intendimento buono è molto difficile capirlo nel loro linguaggio, va 
tradotto..
ed infatti vai di prima circolare, la 27e, questi manco di notte dormono
saluti 

Ponziopilato ha scritto:

Non hanno certo lavorato di notte. Una volta deciso che sarebbe stata posta 
la fiducia, era ovvio che il testo uscito dal Senato qualche giorno prima 
sarebbe stato quello definitivo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Portieri

Qualcuno ha notizie su l'"uscita" del contratto dei portieri?
Saluti.
S.M.

 ha scritto nel messaggio
news:br4eb7$26v9rg$1...@ID-203903.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:brka61$k8m$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Notizia divertente dal Sole 24 Ore di oggi, p. 21

Cito:
" Alzo zero contro l'Irap all'audizione in commissione Finanze della Camera,
ieri, dove sono stati sentiti i rappresentanti dei professionisti del Fisco:
dottori commercialisti, ragionieri e due associazioni di categoria dei
tributaristi, Lapet e Int, oltre ai professionisti che si occupano di
diritto tributario associati all'Anti"
Nessun Cavaliere Del Lavoro si incavola?

"ANTONIO CARLO SCACCO"  ha scritto

Perchè, ti risulta che i cavalieri del lavoro paghino l'irap?
:-))))
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Onlus

Ciao!
volevo chiedere un vostro parere..
� stata costituita una onlus da 6 persone.
5 di queste fanno parte del consiglio direttivo della onlus.
la domanda �:
nelle presenze dei verbali di assemblea vanno messe le 6 persone o le 5 del 
comitato direttivo?
ovviamente nelle riunioni del comitato direttivo metto solo loro 5. il 
dubbio mi � venuto per le assemblee.
Grazie a tutti.. 

 dubbio mi � venuto per le assemblee.
Dubbio demenziale. Ma poi, che c'azzecca?

> Dubbio demenziale. Ma poi, che c'azzecca?
allora � giusto che metta le 5 persone e non il sesto che � comunque un 
socio fondatore?
non so.. ogni tanto i dubbi capitano.. mi sembra normale.. con questo lavoro 
che cambiano sempre tutto... 

 ha scritto nel messaggio 
news:WPG0n.76728$813....@tornado.fastwebnet.it...

Sempre pi� demenziale. E c'azzecca sempre di meno. 

comitato direttivo?
Vanno messi i presenti all'assemblea; e l'assemblea � assemblea dei
soci (quindi tutti) non solo dei membri del direttivo.
-- 
Saluti
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una mail)

Sei una persona gentile.
Grazie infinite, pi� di una volta da te ho ricevuto aiuto.
Ciao!
.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di collaborazione coordinata e continuativa

Salve,
 vorrei sapere se i redditi derivanti da collaborazione coordinata e
continuativa devono sempre essere inseriti nel modello 730/D4.
Chiedo questo perche' avevo sentito che, da quest'anno, venivano
equiparati al lavoro dipendente.

 ha scritto nel messaggio
news:6ipigt0edpusbc2no...@4ax.com...

Sono equiparati, infatti, dal 2001. Quindi dichiarazione da presentare nel
2002.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 2002.
Quelli percepiti nel 2000 vanno indicati nel quadro D (D4) al lordo della
deduzione forfetaria del 5/6%.
Ciao
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si possono avere contempor. 2 contratti a tempo determ. con 10 ore  giornaliere??

Si possono avere contemporanemanete 2 contratti a tempo determ. con
complessive 10 ore giornaliere??
Ci sono limiti di legge?
Grazie

 Ci sono limiti di legge?
Purché ci siano 11 ore consecutive di riposo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di apprendistato professionalizzante

Come da oggetto volevo sapere qual'è la retribuzione per questo tipo di
contratto per il profilo help desk informatico
Vi ringrazio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 contratto per il profilo help desk informatico
Elementare Watson: c'è scritto sul ccnl di riferimento dell'azienda che ti 
assumerà 

 assumerŕ
 Grazie ci volevi tu a dirmelo eheh
Io l'ho chiesto per sapere in anticipo che tipo di retribuzione
puň essere prevista per questo profilo prima di fare il colloquio
Ti ringrazio tantissimo


 Ti ringrazio tantissimo
Il newsgroup non è un orifizio a disposizione
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Allontanamento in tronco dalla rai.

Ho un nipote che da 5 anni lavora come regista in rai.Non assunto ma
come libero professionista presenta fattura ogni fine del mese,in base
al lavoro effettuato.Il rapporto di lavoro è stato esclusivamente con
rai.Al momento del rinnovo contrattuale per l'anno 2006-2007 in
organico sono stati inseriti 3 nuovi registi con raccomandazione
politica,e quindi la direzione ha deciso di  allontanare qualcuno per
far posto ai nuovi venuti.Fra gli allontanati c'è anche mio nipote(che
raccomandazioni non ha mai avuto,venendo da una famiglia modesta).
Vorrei sapere se mio nipote ha qualche diritto con cui contestare la
decisione della direzione.Che in 5 anni non ha mai contestato nulla
del lavoro da lui effettuato e nemmeno della condotta tenuta,nessuna
contestazione in assoluto.
Da notare che in inverno il programma veniva sospeso e ripreso in
primavera, e niente faceva pensare ad una conclusione del
rapporto,solo al momento del rinnovo è staa comunicata la decisione
presa,in pratica all'improvviso senza causa e preavviso.
Grazie a chi vorrà rispondermi.

presa,in pratica all'improvviso senza causa e preavviso.
Non trattandosi di lavoro subordinato, ed essendo scaduto il contratto, temo 
che tuo nipote non abbia molte possibilità.
mt

 mt
Lo temevo,ma speravo che esistesse qualche legge che tutelasse chi
lavora con contratti di collaborazione continuativi ed esclusivi.
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 104/92 - aiuto

Sono la mamma di un bambino di tre anni e mezzo, portatore di handicap
grave, per cui usufruisco dei permessi della legge 104/92.
L'azienda in cui lavoro dal 1991 nel reparto amministrazione personale,
mi sta creando sempre più problemi per la mia "discontinuità" nella
presenza, così definita da loro, (dal rientro della maternità) visto che
in tre anni e mezzo mio figlio ha dovuto subire 6 interventi chirurgici
(e continueranno ancora), più varie visite e day-hospital in media 1 o 2
al mese, questi eventi mi hanno portato quindi a fare delle assenze
giustificate, come legge 104/92, rol e ferie.
L'azienda non solo mi ha discriminato nei momenti di politica
retributiva in quest'ultimo anno, nonostante io abbia portato dei buoni
risultati nel lavoro, sono stati ricordati gli errori o il ritardo nella
consegna di alcuni compiti assegnati, di questi ultimi tre anni, ma mi è
stato proposto il trasferimento ad un qualsiasi altro reparto
dell'amministrazione (contabilità, marketing, operativo), insomma basta
che non resti nella direzione del personale.
Le accuse comunque rivoltemi non rispondono a verità visto che sono
stata anche un punto di riferimento come indicazioni sul lavoro per gli
altri colleghi, (ero un supervisor ma senza nomina), tant'è che fino
allo scorso anno ho ricevuto riconoscimenti quali premi ed aumenti.
Inoltre ho subito un demansionamento sempre più pesante (prima mi
occupavo dell'elaborazione del budget, del consuntivo delle statistiche
varie questi compiti sono stati trasferiti ad un altro collega senza
spiegazioni).
Tale trasferimento è per me inaccettabile in quanto non posso buttare al
vento una esperienza maturata nel settore amministrazione del personale
di 12 anni, senza contare che questa situazione mi ha gettato in uno
stato di profonda frustrazione depressione, ho quindi rifiutato il
trasferimento, ed il direttore mi ha risposto che ogni qualvolta si
presenterà l'occasione di un mio trasferimento in un altro reparto lui
me lo proporrà.
Vorrei quindi sapere se c'è stata qualche sentenza a favore dei
beneficiari di L 104/92 discriminati dal datore di lavoro.
Vorrei sapere inoltre:
se possono trasferirmi ad altro reparto, che non comporti cambiamento di
sede, senza il mio consenso
se possono discriminarmi e perseguitarmi in questo modo,
la legge mi tutela?
Se si in che modo?
Ci sono gli estremi per il danno biologico?
Grazie
Saluti
--
Posted from 
net128-007.mclink.it
 [195.110.128.7] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Se si in che modo?
Direi che vale l'art. 13 della legge 300/1970.
Però in questi casi vale di più il .. buon senso da entrambe le parti.
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quattordicesima

sono cambiati i tempi di erogazione?
la scadenza non era il 20.06.
mi dicono che si pagerà a luglio?
è vero?
garzie. 

 la scadenza non era il 20.06.
dovresti specificare il ccnl applicato. Se per caso fosse quello del 
commercio, la scadenza è il 1° luglio.
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:e8det7$h9b$1...@area.cu.mi.it...


 igiene ambientale privata
puoi quindi controllare sul ccnl la scadenza prevista.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento dopo malattia

Salve, vorrei esporre il mio caso abbastanza bizzarro se non tragico.
 
Il 07 agosto (primo giorno di ferie) giocando con mio figlio, mi fratturo il 
braccio e vengo ricoverato in ospedale con relativo intervento chirurgico. 
Dopo degenza e riabilitazione, il mio rientro dall’incidente era previsto 
per il 12/01/18. Alcuni giorni prima vengo contatto dalla ditta dicendomi 
che devo andare in ferie fino a quando non mi comunicheranno loro la data x 
la visita medica obbligatoria di reintegro. Sono passate oltre 3 settimane e 
dopo vari solleciti da parte di mia, l’azienda oggi mi comunica verbalmente 
il mio licenziamento (12 anni di lavoro).
 
Come mi devo muovere per tutelarmi?
 
 
 

 Come mi devo muovere per tutelarmi?
 
Azione legale immediata (e NON rivolgerti ai sindacati!).
 
 


Pensavo si aggiustasse in un paio di mesi
Ma davvero ci vogliono 5 mesi a far rinsaldare un braccio rotto?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agente di Commercio

Salve.
10 anni fa è stato stipulato un contratto tra preponente e agente di
commercio in forma scritta con tutte le clausole compresa la percentuale
delle provvigioni. 4 anni fa queste provvigioni vengono ridotte su
decisione del preponente senza che ci sia stata una variazione del
contratto o qualcosa di scritto. Il comportamento dell'agente di commercio
è quello di fatturare in base alle nuove provvigioni ridotte. 
Questo comportamento ha fatto si che ci sia stata un'accettazione implicita
delle nuove provvigioni da parte dell'agente, anche se non esiste niente di
scritto, oppure può pretendere adesso la differenza delle provvigioni che
non gli sono state date da 4 anni a questa parte? 
Ringrazio anticipatamente chiunque mi possa dare una mano.

 non gli sono state date da 4 anni a questa parte?
Secondo me l'agente può richiedere al preponente la differenza delle
provvigioni nel termine prescrizionale di 5 anni, cursori dalla data di
cessazione del rapporto di agenzia.
Ciao
Mirco Marzotto