mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi Conratto Commercio

Salve a tutti sono un metalmeccanico, ho ricevuto una proposta di
lavoro da un'altra azienda che però fà contratti del commercio;
andando a analizzare i vari punti di tale  contratto mi sembra che non
preveda in maniera precisa i permessi retribuiti, nel senso, nel
contratto metalmeccanico come il mio, i permessi retribuito ammontano a
8.66 ore al mese.
Nel contratto commercio dice soltanto:
"Art. 86 - Permessi.
Durante  l'orario  di lavoro il lavoratore non potrà lasciare  il
proprio
posto  senza  giustificato motivo e non potrà uscire dalla  azienda
senza
essere autorizzato.
Su richiesta, saranno eventualmente concessi brevi permessi."
Questo significa che non sono retribuiti quelle assenze?
Inoltre potreste dirmi quando ci dovrebbe essere il rinnovo
contrattuale del commercio o meglio quando scade questo attuale (a me
risulta scada il 31/12/06) e se anche in questo caso le parti sociali e
il governo la tirano per le lunghe come per quello dei metalmeccanici?
Grazie a tutti

8.66 ore al mese.
Nel contratto del terziario i permessi per riduzione d'orario sono 56 annui 
(per le ditte con meno di 15 dipendenti e 73 per quelle con più di 15 
dipendenti), oltre a 32 ore di ex festività, per un totale di 88 ore annue.
A.Z. 

... pardon 72...
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: intra-moenia e periodo transitorio

Può un soggetto che ha cessato la partita IVA (parlo di un medico che ha
optato per l'intra-moenia) continuare a tener assunta la dipendente con la
sua posizione INPS e INAIL ancora aperta, per un certo periodo di tempo?
naturalmente continuando  a pagare regolarmente i contributi e tutto quanto.
Vorrei se qualcuno è in grado dei chiarimenti circa l'esito del personale
dipendente in caso di opzione intra-moenia e circa la tenuta della
contabilità del lavoratore autonomo medico in caso di opzione e dei tre anni
transitori.
Vi ringrazio in anticipo Grazia

 wrote in message 8tce1o$s5o$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

Se una dipendente non ha usufruito degli assegni familiari dall'inizio della
situazione, ma da un momento successivo (sei mesi dopo) può chiedere gli
arretrati? se si cosa bisogna fare?
grazie a chi mi risponde.

 grazie a chi mi risponde.
A miomodo di vedere, deve presentare la domanda, se ne sussistono le
condizioni, a partire dalla data di effettivo diritto.
A quel punto gli vengono corrisposti gli arretrati con indicazione di un
codice specifico sul DM10 (non mi ricordo quale).
Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:a6a71p$uen$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:a6a71p$uen$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730

ho presentato al mio datore di lavoro il 730  ma lui ha detto che non � obbligato a pagarmi la  somma in busta paga di luglio ma devo presentare il modello unico . E'possibile sapere il perch�? Grazie.
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

  >il modello unico . E'possibile sapere il perch�? Grazie.
dovresti chiederlo a lui. L'obbligo c'� fino a capienza del monte ritenute 
mensili disponibile.
Se arrivati al 31/12, non � stato possibile rimborsare interamente la somma, 
il residuo credito sar� indicato nel mod. cud (ed il dipendente potr� 
recuperarlo nella dichiarazione successiva).
mt 

 presentare il modello unico . E'possibile sapere il perchè? Grazie.
A meno di disposizioni recenti il datore di lavoro non è obbligato ad 
accettare ed alaborare il 730.  Dovevi rivolgerti per tempo ad un CAF. 
  Ora ti resta solo usare il modello Unico ed eventualmente richiede 
la compensazione per l;anno prossimo.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

compensazione per l;anno prossimo.
avevo interpretato male la domanda : credevo che si fosse gi� rivolto ad un 
caf, e che il datore si rifiutasse di conguagliare il risultato in busta 
paga.
mt 

ho presentato al mio datore di lavoro il 730  ma lui ha detto che non � obbligato a pagarmi la  somma in busta paga di luglio ma devo presentare il modello unico . E'possibile sapere il perch�? Grazie.
lo hai presentato quando ? al datore di lavoro era fine aprile, credo 
henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: circolare inps 159 del 2000 - ...pazzesco!

Cari amici,
vi sottopongo un quesito da 100 mila dollari che vi darà il polso
della situazione del mondo INPS. In breve:
Ho sottoposto all'inps un quesito e dopo un po' di giorni mi
rispondono, con un fax (non firmato!) pressapoco così: "veda la
circolare n 159 del 21/09/2000."
Vado sul sito dell'inps e...sorpresa! è disponibile la circolare 159
del 2003 la 159 del 2002 la 159 del 2001, la 159 del 1999...ma NON LA
CIRCOLARE 159 DEL 2000!!!!!!!!! (che riguarda le modalità del
contenzioso con l'inps).
E poi si parla di customer satisfaction....
Ebbene cari amici, da dove posso scaricare questa circolare??Vi
ringrazio per la collaborazione!!!!
Vinxo

 vi sottopongo un quesito da 100 mila dollari che vi darà il polso
Sullo stesso sito dell'INPS vai a "ricerca"; la troverai sicuramente.
Titimio

> Sullo stesso sito dell'INPS vai a "ricerca"; la troverai sicuramente.
Non c'è, come non c'è nelle mie banche dati. Probabilmente è superata ed è stata tolta. Bisognerebbe sapere il
numero di quella che l'ha sostituita.
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppia imposizione e cambio residenza

Devo trasferirmi in Spagna per lavoro, dove verrei assunto
dall'università di Madrid, ma vorrei mantenere la residenza in Italia.
In questo caso, pagherei le tasse solo al fisco spagnolo? O per pagare
solo le tasse spagnole sono obbligato a spostare la residenza a Madrid?
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia in periodo di ferie.

Ho fatto domanda di pensionamento a far data 30 settembre 
(autoferrotranvieri) e dal 29 agosto sto godendo del residuo ferie che a 
norma di legge (??) non mi hanno voluto pagare. Da giovedi sono in malattia 
per sette giorni...............e pertanto ho interotto le ferie. Al momento 
del pensionamento che fine fanno i sette giorni di ferie non goduti ??
Grazie 

miche ha scritto:

Ti ritroverai con 7 gg. di ferie in più. La malattia interrompe le ferie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:dfutda$irr$1...@news.newsland.it...


attenzione però...
la malattia interrompe le ferie solo se questa comporti un ricovero 
ospedaliero...
Ale 

 ha scritto nel messaggio 
news:dg3n44$4it$1...@fata.cs.interbusiness.it...

da quando??? 

 ospedaliero...
Questa č nuova..

 Questa è nuova..
Ci sono 2 interpretazioni. La prima, più rigorosa, è quella inizialmente 
sostenuta dall'INPS, che riteneva che l'effetto sospensivo nei confronti 
delle ferie si verificasse solo in caso di malattia di durata superiore 
a 3 giorni che comportasse il ricovero ospedaliero.
La giurisprudenza non la pensava così (ex plurimis Cass. 15768/2000, 
7303/2000, 1947/98, etc.), in applicazione del principio enunciato da 
Corte Cost. 616/87.
Dopo aver preso diverse legnate sui denti in causa, mi risulta che 
l'Istituto si sia allineato alla tesi giurisprudenziale prevalente e 
pertanto anche per loro la malattia sospende le ferie. A tal fine il 
lavoratore ha l'onere di comunicare tempestivamente l'insorgere della 
malattia al datore di lavoro, a cui, invece, spetta eventualmente 
l'onere della prova di dimostrare che la malattia era compatibile con il 
fine delle ferie (recupero delle energie psico-fisiche)... probatio 
diabolica imho :P
E' da rilevare che alcuni contratti collettivi prevedono che l'effetto 
sospensivo sulle ferie sia collegato ad una durata minima della 
malattia. Tali clausole sono di dubbia legittimità.

 ha scritto nel messaggio 
news:iEhVe.23308$nT3....@tornado.fastwebnet.it...


 grazie
Le ferie maturate e non godute, vengono pagate all'atto della 
liquidazione delle competenze di fine rapporto.
-- 
Formerly known as Loric
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti di lavoro erga omnes

Ho fatto dei conteggi di lavoro applicando il CCNL Tessili Piccola
Industria.
L'Avvocato di controparte eccepisce l'applicabilità, nella
fattispecie, non di tale contratto ma della contrattazione erga omnes.
Sapete darmi indicazioni a riguardo?
Dove posso prendere le informazioni necessarie per fare i conteggi
secondo tale contratto?

L'azienda è iscritta a qualche associazione datoriale tipo API o
CONFINDUSTRIA.
Per contratti ERGA OMNES si intendono quelli emanati in base alla
legge 14 luglio 1959 n. 741 In questa Legge esistena una delega al
Governo a recepire in un atto avente forza di legge i contenuti dei
contratti collettivi di diritto comune stipulati sino a quel momento,
al fine di assicurare minimi inderogabili di trattamento economico e
normativo a tutti gli appartenenti ad una stessa categoria.
Il contratto che probabilmente la controparte vuole utilizzare è
quello del Tessile Confindustria, che si intente quale contratto
siglato dalle più rappresentative forze sindacali.
silvo. 
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente con Partita IVA

Salve,
sono un analista programmatore dipendente presso una software house la
quale si occupa dello sviluppo di software per vertenze sul lavoro e
banche dati inerenti il mondo del lavoro. Volevo sapere se come tale
(dipendente) potevo aprirmi la partita IVA per sviluppare software, per
consulenza e per vendere/riparare PC.
Mi hanno detto che è possibile l'importante è che non vado in conflitto
con la mia prima attività.
Attendo una Vs. risposta.
Cordiali Saluti
Francesco C.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 con la mia prima attività.
Si e' vero.

 ha scritto nel messaggio
news:ccm8mh$h7i$1...@news.newsland.it...


 con la mia prima attività.
quello che fa al caso tuo è l'articolo 2105 del codice civile che dice: "Il
prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi,
in concorrenza con l'imprenditore, nè divulgare notizie attinenti
all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in
modo da poter recare ad essa pregiudizio. ".
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: definizione di qualifica

Che cosa significa qualifica? la qualifica e la mansione sono due
definizioni diverse?
Una commessa responsabile 2 livello ha una qualifica diversa a una commessa
4 livello?
Grazie

 4 livello?
La qualifica è la stessa, le mansioni sono diverse come diverso è il
trattamento economico dovuto ai due livelli.
Ciao
Mirco Marzotto

Abbiate pietŕ, capisco poche parole di inglese e sono con il fondoschiena
in umido. Avete notizia di qualche sito dove si possa trovare questo
programmone craccato? (cioč con un numero di serie allegato in un file
affianco). Non so nemmeno
se esista una versione in Italiano.
La microsoft lo rende disponibile in versione shareware, anche la versione
98, ma ...sic.. in inglese, e con scadenza 60 giorni.
Qualcuno conosce programmi simili non in italiano? Freewaree o con il crack?
Per opera di caritŕ, sto sul serio impazzendo...
Mariano Tescione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sedi inps

per cortesia c'è qualcuno di voi che sa dove posse reperire un libro che
riporta tutte le sedi inps? Mi è parso di sentir dire da qualche collega che
esiste è tipo  uno stradario. Purtroppo non mi ricordo qual'è il collega che
me lo ha detto e adesso brancolo nel buoi. Ringrazio anticipatamente per
l'aiuto, ne avrei proprio bisogno.
Grazie
--
rag. Gaetana BALMA
C.SO TURATI N. 10
10128 - TORINO

 ha scritto nel messaggio
news:9708r9$ejb$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

ciao,
io so che, sul sito dell'inps, è possibile scaricare un prg con tutte le
sedi inps (anche quelle zonali)
ciao, ruggero



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ORE VIAGGIO

Ad un impiegato che viene mandato a lavorare in un'altra città per due 
giorni in settimana, come vengono retribuite le ore di viaggio se non 
rientrano nel normale orario di lavoro? Il Ccnl parla di un 65%, ciò 
significherebbe che un dipendente che lavora 8 ore, se impiega altre 2 ore 
per rientrare alla propria abitazione, percepisce solo il 65% della normale 
retribuzione (+ ovviamente il rimborso km per l'utilizzo dell'auto propria)? 

 ha scritto nel messaggio 
news:edr992$3lh6$1...@stargate1.inet.it...

E' così.
A.Z. 

>
E' il contratto che stabilisce il trattamento.
Immagino anche che avrai un consulente del lavoro che può spiegarti quali
sono i doveri e i diritti.
A.Z.

 straordinario...
Alla faccia !!!  E che lavoro farebbe in viaggio? 

 appunto.....
Forse non lavora, ma il viaggio gli reca comunque un disagio che in
qualche modo mi pare corretto corrispondere. 
Nella mia azienda le ore impiegate per il viaggio durante le trasferte
sono pagate come straordinari. Il dipendente e' contento, lavora bene,
l'azienda pure.
Al di la di quanto dice il contratto, credo che con un minimo di buon
senso si possa sempre trovare un accordo che soddisfi dipendente/azienda
al meglio, senza "pretese" da parte di nessuno.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 qualche modo mi pare corretto corrispondere. 
Esiste infatti una cosa chiamata diaria di trasferta, che non 
troverebbe giustificazione alcuna se non nell'eventuale maggior 
disagio che il dipendente subisce nel recarsi in un luogo di lavoro
diverso (e magari più lontano) da quello abituale.

 diverso (e magari più lontano) da quello abituale.
Chiedo scusa se mi intrometto, ma... questa diaria chi la calcola?
Nella mia azienda (CCNL metalmeccanico) l'ha stabilita la direzione
aziendale a seconda della destinazione (ovvero la sede del cliente a cui
veniamo spediti), e inizia ad essere un po' "strettina"...
Lorenzo


Silla Cellino wrote:

mah... per esempio a me capita di rispondere al telefono e quindi fare
teleassistenza, oppure di chiamare clienti presso i quali mi sto recando,
sempre di lavoro si tratta. E poi, per curiosita', tra pagare il 65% della
retribuzione e pagargli il 100%, quanto risparmi? i soldi di un caffe'?
pagateli i dipendenti... che sono la ricchezza vera dell'azienda.
e pazienza, ogni tanto panino al prosciutto pure per i dirigenti, che cosi'
si mantengono in salute.

 si mantengono in salute.
Se il prosciutto è di quelli buoni sì, certo non quello dei buffet delle 
stazioni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda sul periodo di preavviso

Ciao
avrei un'altra domanda:
vorrei sapere come si regola il recesso prima del termine in caso di CFL,
apprendistato e contratto a tempo determinato da parte del lavoratore, č
possibile solo in presenza di giusta causa o giustificato
motivo(applicandosi cioč l'art.2119 c.c che pero' parla solo di tempo 
determinato)? Puo' applicarsi la medesima
disciplina al lavoatore interinale?
Alla fine dovrebbe prevalere il buon senso ed esserci l'accordo con il
datore di lavoro?
Grazie a tutti,
 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037

datore di lavoro?
Direi che hai ben centrato.
Tutti i rapporti speciali da te citati infatti, sia pure con " causa "
diversa, sono rapporti a termine che vincolano entrambe le parti e la
cui risoluzione anticipata presuppone risarcimento del danno.
Ma mentre tale risarcimento è abbastanza facilmente quantificabile da
parte del lavoratore in caso di recesso da parte del datore di lavoro
nella retribuzione persa fino al termine del contratto, ben
difficilmente lo è nel caso inverso ( e pertanto il lavoratore recede
anticipatamente in pratica senza conseguenze e senza preavviso )
Un discorso diverso va fatto in caso di contratto di apprendistato. In
tal caso infatti il lavoratore non ha stipulato un contratto a tempo
determinato, ma un contratto sottoposto a facoltà di recesso, che, se
non esercitata, qualifica il rapporto a tempo indeterminato. Pertanto
in tale rapporto vedrei per il recesso, anche anrticipato, la
necessità del preavviso. Vedi, per quanto posssa interessare,
l'estratto della sentenza " incollata "
APPRENDISTATO
Cass., 22-11-1984, n. 6034
Termine del periodo di apprendistato - Disdetta non intimata nei
termini e nei modi stabiliti contrattualmente - Conseguenze
L' art. 19 della legge n. 25 del 1955, stabilendo che l' apprendista
e'  mantenuto in servizio con la qualifica conseguita mediante le
prove di  idoneita', qualora al termine del periodo di tirocinio non
sia data  disdetta a norma dell' art. 2118 Codice civile, individua
quest' ultima  come manifestazione della volonta' di non trasformare
l' apprendistato  in un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato, con  la conseguenza che, ove tale disdetta non sia
stata intimata nel termine  e nei modi stabiliti dalle norme
collettive, dagli usi o secondo  equita', essa non puo' conseguire l'
effetto preclusivo della  trasformazione suddetta. Pertanto, la
mancata osservanza del termine di  preavviso comporta che l'
apprendista venga mantenuto in servizio come  lavoratore qualificato e
non semplicemente l' insorgere di un suo  diritto all' indennita'
sostitutiva del preavviso stesso.
Cimat spa c. Girgenti
RIFERIMENTI BIBLIOGRAFICI
In Giust. civ. massimario, 1984, n. 11, pag. 1978
In Mass. giur. lav., 1984, n. 6, pag. 597 (massima, sentenza, nota)
In Mass. giur. lav., 1985, n. 4, pag. 296 (massima, sentenza, nota di
Guido Zangari)
¶
--
Valerio 

, 
studiob...@tin.it
 says...

GRAZIE !!!!
-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari e detrazioni per coniuge a carico

Salve,
sono nuova del gruppo... e vorrei porvi una domanda.
Sono sposata, ho una bimba di 2 anni e un marito che lavora
all'interno dell'Universita' con assegno di ricerca esente a fini
Irpef.
Per quanto riguarda le detrazioni Irpef (da quanto studiato e letto in
giro), mio marito dovrebbe essere a mio carico visto che l'assegno non
concorre a formare quei 2000 € circa che il soggetto non dovrebbe
superare per essere a mio carico.
E' Giusto?
Per gli assegni familiari della bimba, visto che il mio è un contratto
part-time, inferiore rispetto all'assegno del marito, posso fare la
domanda?
Grazie


La soglia per essere considerato fiscalmente a carico è pari a
2.840,51 per anno di imposta.
Se tuo marito non ha una fonte reddituale imponibile che supera la
soglia è a tuo carico, ergo le detrazioni IRPEF x la bimba le devi
prendere Obbligatoriamente tu.
Anche se forse il vantaggio fiscale potrebbe comunque essere nullo in
quanto col part-time potresti avere mese-mese un'imponibile fiscale
basso tanto che le ritenute fiscali IRPEF vengono compensate dalle
detrazioni per lavoro dipendente.
X l'ANF il periodo di corresponsione va dal 01.07.anno-n al 30.06.anno-
n+1 ergo la domanda va presentata entro l'inizio del mese di Luglio di
ogni anno.
L'ANF è una prestazione previdenziale e non ha a che fare niente con
le detrazioni IRPEF.
Per beneficiare dell'ANF condizione fondamentale è essere lavoratori
subordinati/parasubordinati sul territorio nazionale.
L'ANF può essere richiesto solo da UNO dei due coniugi. Sulla domanda
infatti l'altro coniuge dichiara di non aver fatto nessuna altra
richiesta.
Il nucleo familiare è composto dalle seguenti persone:
Richiedente, coniuge richiedente, figli ed equiparati di età inferiore
a 18 anni compiuti o figlio maggiorenni che si trovino in difetto
fisico o mentale, figli di età compresa tra i 18 e 21 anni purchè nel
nucleo siano presenti almeno 4 figli di età inferiore a 26 anni
compiuti.
Saluti.


Leggevo che per usufruire degli assegni almeno il 70% del reddito
familiare deve derivare da lavoro dipendente.
L'assegno di ricerca come va considerato?
Grazie per la chiarezza
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione a TI e Apprendistato

Che differenza c'è per il lavoratore tra essere assunti a TI a x euro al
mese,
ed essere assunti con contratto di apprendistato sempre a x euro al mese?
C'è un limite ad x?
(la mia domanda è mirata al CCNL Commercio e Servizi ma penso si possa
esterndere
in generale)
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

> C'è un limite ad x?
No, indicativamente lo stipendio di un apprendista puo' anche
essere superiore a quello di un impiegato. Dipende dagli
accordi presi dalle parti. Il discorso e' che l'apprendistato non
puo' essere a tempo indeterminato, ma ha una durata ben precisa
che puo' variare in base a fattori che adesso non mi ricordo. Una volta
terminato il periodo di apprendistato, sta all'azienda decidere se
covnertire l'apprendistato a tempo indeterminato oppure no.
Credo inoltre ci siano una serie di agevolazioni fiscali per le 
aziende quando assumono un apprendista.

aziende quando assumono un apprendista.
Piů che fiscali sono contributive.
Se apprendista dipendente di azienda artigiana contributo a carico azienda 
di circa 32 Lire a settimana.
Se apprendista dipendente di azienda non artigiana contributo a carico 
azienda circa 5.500 Lire a settimana.
Scusate per le Lire in era ?uro ma li ricordo cosě!
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addebito Art. 1 Comma 1175 Legge 296 del 27.12.2006

Scusate,
qualcuno mi sa dire che motivazione è questa su una nota di rettifica Inps
per un DM10?
praticamente non mi riconoscono lo sgravio per un lavoratore assunto con la
407/90.....
motivazione : Addebito Art. 1 Comma 1175 Legge 296 del 27.12.2006
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:138Z66Z33Z28Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coll.re coordinato e continuativo

Sapreste dirmi che cosa si intende per "Collaboratore coordinato e
continuativo"?
        l'Irpef si determina sui redditi prodotti nell'anno in corso?
Cioč l'IRPEF 2000 da versare a Novembre del 2000 si determina in base ai
redditi prodotti nell'anno 2000?
Grazie

maggiori adempimenti per il committente ma per il collaboratore 
co.co
.
potrebbe essere un vantaggio se ha detrazioni Irpef da far valere
(es.famigliari a carico)...no?
Ciao
Miz

 wrote in message
n6SU5.8460$CH3.2...@news.infostrada.it...

si ma in effetti miseri vantaggi, qualche detrazione circa 750.000 per
redditi fino a lire 60.000.000 scaglionate chiaramente, vantaggi e molti per
gli amministratori (stock option in prima linea)
Grosso Roberto CDL

Dove posso trovare informazioni riguardanti questo tipo di collaborazione?
Adesso sono un lavoratore dipendente e dall'anno prossimo vorrei iniziare
questo tipo di collaborazione presso un libero professionista e vorrei
sapere, almeno a grandi linee, quali sono i pro e contro.
Mi sono rivolto ad un commercialista che mi darà risposta tra una settimana
e vorrei avere più rapidamente delle risposte.
Grazie
Giuseppe
usg...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSEGNI FAMIGLIARI ARRETRATI IN BP

Una cliente mi ha ventilato l'ipotesi di aver diritto agli arretrati degli
assegni famigliari, non avendo mai fatto prima domanda all'INPS.
Ho fatto questo calcolo quantificandole ogni singolo importo mensile a cui
essa avrebbe diritto.
Tenendo presente gli anni in questione, il suo stato di separata con un
figlio minore, il suo livello di reddito, le ho prospettato questo schema
riepilogativo.
PERIODO                   REDDITO      ASSEGNO MENSILE
5-94/31-6-94              9.547.000                90.000
1-7-94/30-6-95        12.906.000                90.000
1-7-95/31-12-95     17.204.000                90.000
1-1-96/30-6-96       17.204.000              150.000
1-7-96/30-6-97       20.365.000              150.000
1-7-97/30-6-98       19.025.000              175.000
1-7-98/30-6-99       20.877.000              193.000
Qualcuno mi può dire se è corretto oppure no???
Ringrazio anticipatamente.
Antonio

Antonio
Tutto corretto, tranne per il periodo 1-1-98/30-6-98  mi risulta 193.000 al
posto di 175.000
Attento ai termini di prescrizione quinquennali che stanno scadendo.
Ciao, Graziano Bergamini
(parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ENPAM

Giro un quesito che mi è stato posto: una casa di cura "assume" un dottore
da trattare come dipendente part-time. Inoltre gli riconosce la possibilità
di utilizzare un locale all'interno della clinica per svolgere visite
private a pagamento. Per quanto attiene alla prima tipologia di rapporto a
chi deve versare i contributi la casa di cura? Qualcuno mi ha parlato di
ENPAM ma non ho scoperto nulla di più.
Luciano

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione ratei

Salve a tutti
Avrei un quesito un po' particolare.
Un lavorotore dipendente (operaio) passa da un'azienda ad un'altra, tramite
passaggio diretto. Le due aziende sono assestanti e non fanno parte di un
gruppo.
La domanda è questa:
E' possibile passare alla nuova azienda i ratei di ferie/13a/permessi e TFR
maturati nella vecchia azienda ?
Non è che l'INPS possa, in un eventuale controllo, contestare la cosa ?
In caso affermativo è necessario produrre della documentazione ?
Vi ringrazio.
Alessandro

 ha scritto nel messaggio
news:294hPzs...@newsmst.mcis.galactica.it...

E' possibile.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Irpef co.co.co/amministratori

Ciao a tutti
come ci si deve comportare per calcolare l'imposta lorda sui compensi dati
agli amministratori ?
Mi sembra di capire che da quest'anno devono essere assimilati ai lavoratori
dipendenti e deve essere redatta una busta paga.
Quindi non c'e' piu' la ritenuta del 20% ma vengono applicati gli scaglioni
dell'IRPEF ?
Ma facendo un esempio, il mio, se un amministratore prende un compenso solo
due o tre volte all'anno, nella misura di circa Lit. 10.000.000 netti come
deve calcolare l'irpef ?
Rapporta il 10.000.000 per 12 volte ? oppure calcola direttamente l'imposta
su questo importo ?
Se valesse il primo caso andrebbe a pagare su degli scaglioni molto alti che
nelle realtà non ci sono.
Esempio:
Per avere una busta paga netta di Lit. 10.000.000 devo avere un imponibile
fiscale di oltre 15.600.000 e un imposta di Lit. 5.700.000 circa, però il
compenso annuo non supererà i 40.000.000 lordi ed in questo caso avrei un
credito notevole.
E' giusto così o si deve procedere in altro modo.
Grazie.
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione 730

Sono un 
co.co.co
..
Mi hanno detto che posso indicare in detrazione i versamenti INPS x la parte
che spetta a me (1/3).
E' giusto?
Grazie in anticipo.

 E' giusto?
l'importo che appare al punto 1 del cud, è già al netto dei contributi Inps
che ti sono stati trattenuti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso spese

salve,
sono titolare di PIVA e svolgo consulenze in ambito IT, mi è stata richiesta
una consulenza lontano dalla mia provincia di residenza per la quale oltre
alla tariffa giornaliera x+iva mi è stata offerta una cifra forfettaria
y+iva al mese come contributo per le spese (vitto e alloggio) che devo
sostenere.
le mie domande sono :
oltre a versare chiaramente l'iva della cifra y, ci dovrò poi pagare le
tasse sulla dichiarazione dei redditi (irpef,ilor...)?
come devono essere indicate sul contratto e sulla fattura affinchè non
vengano tassate a fine anno(se è possibile)?
spero di essere stato chiaro...ma non ne sono convinto.
grazie anticipatamente
saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 tasse sulla dichiarazione dei redditi (irpef,ilor...)?
Paghi le tasse sul forfait di rimborso spese ma scarichi le spese.


d'accordo, ma ad esempio, se prendo una pensione per dormire scarico al
massimo l'equivalente del 2% del fatturato annuo, quindi tra tasse e le
spese scaricate solo in percentuale vado a rimetterci, sbaglio??
grazie ancora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vidimazione cedolini lavoratori agricoli

Nello studio dove lavoro due aziende che svolgono manutenzione di parchi e
giardini le abbiamo da poco inquadrate ai fini previdenziali
nell'agricoltura, ci hanno dato il registro d'impresa ma noi vorremmo
continuare a elaborare i prospetti paga tradizionali, sicoome noi
utilizziamo la stampante laser come va fatta la vidimazone dei fogli
all'INPS?
Qualcuno mi puň aiutare?
Grazie, Laura.

 continuare a elaborare i prospetti paga tradizionali,
secondo me puoi continuare con la vidimazione unica dello studio.
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
82eoak$gad$2...@serv1.iunet.it...

anche secondo me puoi continuare con la vidimazione unica (che è esattamente
la cosa che stiamo facendo anche noi).
ciao, ruggero


Idem
Silla Cellino

 wrote in message
82g5kk$omg$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali Inail anno 2000

Il minimale inail per l'anno 2000 dovrebbe essere
1.     68552 x 300 = 20.565.600 per collaboratori e soci;
2.     ?? per collaboratori in regime di impresa familiare;
(21.385.000 per il 1999 a memoria)
Mi confermate? Qualcuno conosce il valore 2000 nel secondo caso?
--
                   smarchio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendi comparto delle regioni e delle autonomie locali

Qualcuno di voi sa dirmi in linea di massima a quale stipendio netto mensile
corrisponde la posizione di cui sotto?
La posizione e' denominata CATEGORIA C, POSIZIONE C1. Corrisponde forse
all'ex 6° livello?
Ringrazio in anticipo tutti quanti vorrano rispondermi.
William
Il trattamento economico è determinato dal C.C.N.L. per il personale del
comparto delle regioni e delle autonomie locali
Ai posti oggetto del bando, sarà assegnato il seguente trattamento economico
annuo di base:
· stipendio tabellare di ?uro    9.217,21
· indennità integrativa speciale nella misura di ?uro   6.381,22
· tredicesima mensilità;
· assegno nucleo familiare, in quanto dovuto, a norma di legge.
Lo stipendio e gli assegni sono soggetti alle trattenute di legge erariali,
assistenziali e previdenziali.

 wrote in message
news:Nydy8.14764$
W9.3...@twister2.libero.it

Contratti collettivi delle regioni e autonomie locali ce ne sono tanti,
bisogna vedere il tuo
da noi i 6 livelli prendono + di € 15.598,43 annue come competenze
fisse, tu vuoi sapere il netto:
io non so dove sei residente , qual'è la tua addizionale irpef regionale
e se hai quella comunale.
Come oneri previdenziali avrai quelli dell'Inpdap (circa 11% a tuo
carico).
Poi non so sei hai figli per calcolare le detrazioni che ti spettano.
In linea di massima con un conto molto spartano puoi essere sui € 960
netti al mese, tieni conto che se hai figli a carico le cose cambiano.
A questo va aggiunto il compenso di produttività quale competenza
accessoria (un 6 liv da noi è sui € 670 lordi all'anno).
Devi tenere in considerazione che ci possono essere altre indennità, non
so se sei un amministrativo o un tecnico (geometra che segue cantieri)
Comunque dipende tutto dal tuo contratto.
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione colf ora in nero

Buongiorno,
Abbiamo una persona straniera con regolare contratto di soggiorno, che ci
aiuta nelle faccende di casa 1 volta alla settimana per circa 6-7 ore ad un
prezzo di 8 euro/ora. Sono assicurato
Vorrei sapere:
- cosa devo fare per regolarizzare la lavoratrice
- quanto mi costa in piu'
- eventuali vantaggi che ho io/lei
- eventuali obblighi da entrambi le parti.
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 - cosa devo fare per regolarizzare la lavoratrice
recarti presso lo studio di un consulente del lavoro
http://www.consulentidellavoro.it/ato/

 - eventuali obblighi da entrambi le parti.
http://www.webcolf.com/index.php?option=com_content&task=view&id=12&Itemid=26
Scarichi (o compri) una copia del contratto di lavoro per gli obblighi 
da entrambe le parti
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


Questo concetto, così espresso, è fuorviante. Non vorrei che si
pensasse che i contributi per i domestici non sono un costo. Detrai
una quota in sede di chiarazione dei redditi, come oneri deducibili
dal reddito, sulla base dell'aliquota media risultante
dall'applicazione al reddito del dichiarante delle aliquote per
scaglioni di reddito, e fino ad un tetto massimo di spesa pari a euro
1.549.
ciao
Alberto

 - eventuali obblighi da entrambi le parti.
Provvedi subito alla regolarizzazione della colf, onde evitare le forti 
sanzioni amministrative e civili previste per il lavoro nero.
Vedi qui : 
http://tinyurl.com/58lrpz
Saluti.
-- 
Quando insegnano, gli uomini imparano (Seneca)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ag.entrate ispezione in un bar pochi giorni fa!!!URGENTE

salve a tutti...
compliemti per il forum...
Vi scrivo per avere qualche chiarimentoo in merito ad un'ispezione
avventuo presso un mio cliente che esercità attività di sali tabbacchi
bar ed edicola...
TUTTI I DIPENDENTI SONO ASSICURATI E nel bar è presente copia del
libro matricola...
Il registro presenze/paghe ancora non li abbiamo consegnati a nessun
cliente in quanto un mio superiore ancora non sa come comportarsi per
il registro presenze/paghe-
Nel frattempo in questo controllo non solo hanno fatto il verbale per
uno scontrino che un cliente del bar aveva gettato nel bar ma anche
per la mancata espeosizione del registro presenze/paghe...
E adesso che succede?Sapete quale è l'orientamento degli ispettori?
Io esercito nella privincia di caserta ma sono un praticante...
Oltretutto dove posso reperire informazioni attendibili in merito a
questa legge della tenuta registri presso le aziende?
cia a tutti e grazie per le eventuali risposte

il registro presenze/paghe-
non è che ci sia molto da sapere : il libro presenze sul luogo di lavoro è 
sempre stato obbligatorio !
(e deve essere aggiornato quotidianamente)
mt

si ma fine a poco tempo fa le sanzioni erano ridicole...
e quindi visto che le comunicazioni di assunzioni andavano fatte entro
5 giorni e non come adesso che vanno fatto il giorno prima per nostra
comodità e per evitare di prendere sanzioni si preferiva far accollare
al cliente solo una piccola sanzione per la mancata esposizione del
matricola...
oggi la mancata esposizione del matricola sono dai 4000,00€ in
poi...per il presenze non lo so...
e allora per questo sono preoccupato...
il matricola è stato già consegnato da tempo ai nostri clienti ma per
il presenze ancora no...
Conoscete le sanzioni per la mancata esposizione del reg presenze?
grazie a tutti
buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo

Alla luce della recente riforma rappresenta un problema la percezione di un
unico compenso di fine anno per i componenti il CDA ? Cordialità Luigi
Palmiero

 ha scritto nel messaggio
news:94pvup$q48$1...@nread1.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di dimissioni

Mia moglie lavora, come operaia, presso un'azienda che adotta il CCNL
Chimici.
E' stata assunta a Luglio '99 con contratto "sostituzione maternità".
Volendo rassegnare le dimissioni prima della scadenza del contratto, quanti
giorni di preavviso dovrà dare?
Zero ?
Otto ?
Dieci ?
Grazie a tutti per la Vs. risposta.
Lorenzo

Dieci ?
Direi che " teoricamente " , se ha firmato un contratto a termine,
deve rispettare la scadenza, pena il risarcimento del danno.
In pratica, siccome il danno è difficile a dimostrarsi da parte del
datore di lavoro, potrà dimettersi senza preavviso.
Mi sembra però opportuno concordare il tutto con il datore di lavoro.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Valerio Bergamini
Ho ancora qualche dubbio:
il contratto "sostituzione maternità", se ben ricordo, prevede una data di
inizio contratto ed una durata minima (credo 5 mesi ovvero 2 prima del parto
e 3 dopo).
La signora che mia moglie sta sostituendo ha inoltre usufruito della
possibilità privilegiata di stare a casa altri 6 mesi in aspettativa: questa
decisione della signora, e quindi l'automatico allungamento del contratto a
mia moglie, non è stato formalizzato; qualunque documento io legga non trovo
paragrafi dove si indica durata o data di cessazione.
Fermo restando l'accordo con il datore di lavoro, mi sembra di poter
affermare che un contratto del genere, non prevedendo scadenza non dovrebbe
prevedere preavvisi di dimissioni. Ho ragione oppure mi è sfuggito qualcosa?
Nel caso avessi ragione, quindi, anche l'Azienda ha la facoltà di licenziare
senza preavviso?
Grazie. Lorenzo

prevedere preavvisi di dimissioni. Ho ragione oppure mi è sfuggito qualcosa?
Direi che se, sostanzialmente, è scritto " la sig.ra A è assunta in
sostituzione della sig.ra B per il periodo in cui la stessa rimarrà
assente per maternità " la scadenza coincide... con la volontà della
sostituita. I termini non cambiano. 
--
Valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Libretti di risparmio: scadenza importante

"In accordo con la normativa europea antiriciclaggio, entro il 31 gennaio
2005 tutti i libretti di risparmio con un saldo superiore ai 12500 euro
devono essere estinti. Chi non provvederà per tempo, per distrazione o per
negligenza, andrà incontro a sanzioni pesantissime, dal 20 al 40 % 
dell'importo
totale presente sul conto.
Per quali motivi sono state prese queste misure così drastiche? I libretti
di risparmio in Italia possono essere di due tipi: nominativi - e soltanto
il titolare del libretto (o una persona da lui espressamente delegata) può
prelevare l'importo presente sul conto - oppure "al portatore" - e in questo
caso chiunque esibisca il libretto allo sportello, previa identificazione,
può disporre della somma depositata.(.....)"
da 
http://www.corrieredeititoli.com/CREDITO.html
M I

 ha scritto nel messaggio
news:354djeF...@individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIMISSIONI, URGENTE!!

Ciao,vorrei sapere qual'è il periodo di preavviso in caso di dimissioni per
chi lavora da circa 5 anni in un negozio di materiali edili come impiegata
generica e i cui titolari sono inquadrati come artigiani. All'atto
dell'assunzione è stata applicata la L.407/90.
E in caso di mancanza di preavviso come procede il datore di lavoro nei
confronti del lavoratore?
E in caso di dimissioni volontarie si ha diritto alla disoccupazione? E se
no come si può indurre il datore di lavoro a licenziare il dipendente per
ottenere la disoccupazione con i minori problemi da ambo le parti?
Ringrazio anticipatamente per le risposte, ciao!

 ottenere la disoccupazione con i minori problemi da ambo le parti?
Domanda da 1 milione di dollari. Non ci sono risposte valide, ognuno
potrebbe esprimere la sua opinione, ma starebbe sempre a te sistemare le
cose con il tuo datore di lavoro. Naturalmente qui non si tratta piů di
normativa, ma di rapporti umani.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie : come vengono incrementate ( dipendenti negozio alimentari)

Saluto il NG e chiedo un chiarimento ai Suoi componenti
Mia moglie lavora dal novembre 2006 in un negozio di pasta fresca
( contratto artigiani ?? commercianti??) a genova come commessa a
tempo indeterminato ,tempo pieno 40 ore , tutte le mattine dalle 7.00
alle 13.00 (a parte il lunedi che è riposo ) e il sabato anche dalle
16.00 alle 20.00 .
1)Da quando parte la maturazione delle ferie? da novembre o
dall'inizio dell'anno solare?
2)Se in busta ci sono ferie residue si riferiranno al 2006 vero ?
3)Prendendo in esame solo il 2007,  ad oggi quante ferie avrebbe ?
solo quelle maturate dal 1 gennaio ad oggi o quelle dell'anno solare
2007?
4)Se la ditta chiude diciamo 3 settimane (dal lunedi al lunedì
riprendendo il martedì ) quanti gg di ferie sarebbero?
5)Come e dove posso (a parte il commercialista dei datori ....)
notizie al riguardo ? (se su internet meglio ...)
Capisco che mi sono "allargato" con troppe domande ma ho fatto di
getto ... scusate e grazie 1000
Saluti
Natan

 ha scritto nel messaggio
Saluto il NG e chiedo un chiarimento ai Suoi componenti
Mia moglie lavora dal novembre 2006 in un negozio di pasta fresca
( contratto artigiani ?? commercianti??) a genova come commessa a
tempo indeterminato ,tempo pieno 40 ore , tutte le mattine dalle 7.00
alle 13.00 (a parte il lunedi che č riposo ) e il sabato anche dalle
16.00 alle 20.00 .
Il settore di appartenenza č Alimentari Artigiani
1)Da quando parte la maturazione delle ferie? da novembre o
dall'inizio dell'anno solare?
Da novembre
2)Se in busta ci sono ferie residue si riferiranno al 2006 vero ?
Si
3)Prendendo in esame solo il 2007,  ad oggi quante ferie avrebbe ?
solo quelle maturate dal 1 gennaio ad oggi o quelle dell'anno solare
2007?
?? la domanda non č chiara: comunque le ferie ad oggi sono quelle residue 
del 2006 +
quelle maturate nell'anno 2007
4)Se la ditta chiude diciamo 3 settimane (dal lunedi al lunedě
riprendendo il martedě ) quanti gg di ferie sarebbero?
Tieni conto che maturano 173 ore di ferie all'anno; i giorni di ferie che ti 
dovrebbe
pagare l'azienda sono 120 (40 ore settimanali x 3 settimane)
5)Come e dove posso (a parte il commercialista dei datori ....)
notizie al riguardo ? (se su internet meglio ...)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
Saluti
Ezio 

 notizie al riguardo ? (se su internet meglio ...)
Legga il ccnl del commercio, 
www.cnel.it
 e se ha bisogno di chiarimento 
mi scriva in privato
Saluti
SLB
http://groups.google.com/group/dirittoitalia

 scriva in privato
Il contratto collettivo di riferimento non è il Commercio, ma è quello degli
Alimentari (settore artigiani) dal momeno che il nostro amico fa riferimento 
ad un
negozio di pasta fresca e sembrerebbe... di "produzione pasta fresca"
Si concordo, la materia della disciplina delle ferie è complessa.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costituzione SRL

Ciao a tutti,
io ed altri quattro soci vorremmo costituire una SRL per svolgere attività
di consulenza.
Oltre ad essere soci, saremmo anche dipendenti della società stessa. Prima
di partire, però, vorremmo conoscere esattamente, data una certa
retribuzione netta mensile, quanto "costeremmo" alla SRL stessa in termini
di contributi, fiscalità, oneri vari, ecc. onde stendere un business plan il
più possibile vicino alla realtà.
Potreste consigliarmi siti o testi (codice civile a parte, ovviamente) che
contengano un vademecum tributario e previdenziale "step-by-step"?
Vi ringrazio molto per l'aiuto,
Ugo

Prima di partire,
allora sciogliete questo nodo, poi magari se ne riparla.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP : Co.Co.Co e indennità ?

Salve.
Qualcuno sa se a livello di INPS, versando ovviamente il 14%, è
prevista qualche indennità di malattia, di maternità o simili ?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:3dd2d32d...@powernews.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito architetto soggetto ad INPS gestione separata [REPOST da ief]

un ricercatore percepisce un assegno di ricerca dall'università, erogato e tassato come borsa di
studio, fa reddito e si applica la gestione separata inps
ha anche un'attività professionale di architetto per la quale (espressa disposizione di inarcassa)
non paga il contributo soggettivo fnchè dura l'assegno di ricerca. il reddito così prodotto è quindi
imponibile per la gestione separata INPS *dei professionisti*
quale aliquota devo applicare ad reddito professionale dell'architetto? aliquota piena, oppure posso
adottare il 10% perchè iscritto all'inps GS come *parasubordinato*? insomma, sono 2 forme di
contribuzione totalmente diverse?
saluti
--
sntf
sntf AT 
czg.it

 contribuzione totalmente diverse?
Piena, non vedo problemi: il differenziale lo fa la cassa, non l'attività.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi di preavviso per Impresa Artigiana

Salve,
sono assunto a tempo indeterminato dal 15 maggio 2003 e vorrei sapere
che tempi di preavviso devo dare nelle mie dimissioni.
L'azienda nella quale lavoro e' iscritta nella Sezione Ordinaria
dell'Albo Artigiani con la qualifica di Impresa Artigiana (sezione
speciale - Arti grafiche)
Grazie

 Grazie

Si, e' il contratto dei grafici e sono assunto al 3° livello
Grazie

 Grazie
20 giorni lavorativi se sei assunto in qualità di operaio
1 mese e mezzo se sei assunto in qualità di impiegato.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento ferie non godute

Ciao,
la mia ragazza lavora come inpiegata in un impresa edile.
Attualmente ha circa  40gg di ferie arretrate e non gliele fanno usufruire
salvo 2 settimane ad agosto e qualche gg sparso.
Vorrei sapere cosa dice la legge in merito all'argomento.
Esiste una scadenza entro la quale le ferie devono essere godute?
Il datore di lavoro può decidere di pagarle anche se il dipendente è
contrario? se si nella loro totalità o in percentuale?
Grazie
Marco

 contrario?
No, devono essere godute e basta.

 ha scritto nel messaggio
news:dpu5l5$ma2$1...@fata.cs.interbusiness.it...

potresti segnalarmi se conosci qualche link su internet che parla della
normativa?
Grazie

 normativa?
 semplice, con google
http://www.google.it/search?hl=it&q=pagamento+ferie+non+godute&btnG=Cerca+con+Google&meta=

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 407/90 ...

Disoccupato di lunga durata è anche chi non è mai stato assunto (ed è 
inscritto nelle liste di disoccupazione da anni)? .
Grazie 

 inscritto nelle liste di disoccupazione da anni)? .
Lo stato di disoccupazione si ha anche in presenza di assunzioni ma se 
non si supera un certo reddito annuo per ciascuno dei tre anni 
precedenti una nuova eventuale assunzione.


Una cifra intorno agli 8000€ annui...
Per aver diritto alle agevolazioni...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stradanove Docet: corsi di formazione agli enti pubblici e ai privati, alle associazioni e alle scuole - docenti, studenti, ricercatori

Stradanove 
www.stradanove.net
 propone corsi di formazione agli enti pubblici
e ai privati, alle associazioni e alle scuole (docenti, studenti,
ricercatori).
Una redazione centrale a Modena, un network di partner pubblici italiani,
tre milioni di accessi al mese. Ecco i numeri di Stradanove, il sito
dedicato ai giovani, gestito dal Comune di Modena per conto della Regione
Emilia Romagna.
I moduli:
- la comunicazione giovanile on line
come comunicare on line con i giovani
Modulo per Comuni e Province che intendono realizzare siti web destinati al
pubblico giovanile dei loro territori
- corso di web giornalismo
imparare a fornire informazioni e a scrivere on line
- Servizi di consulenza on line
Strumenti, linguaggio e competenze per offrire consulenze on line
(counselling). Ambiti di applicazione: sanità, servizi sociali, orientamento
scolastico e professionale, servizi di informazione ai cittadini, ecc.
- la redazione on line
organizzazione e coordinamento di un gruppo di lavoro per l'aggiornamento e
il mantenimento di uno sito web
- progettazione e realizzazione di siti web
progettare un sito web coerente con gli obiettivi di ente pubblico o
aziendale
- promozione di siti web
come far conoscere i propri servizi/prodotti on line e ricevere maggiori
contatti
Maggiori info:  
http://www.stradanove.net/docet/
-- 
========================
Fabrizio de Gennaro
WebPromo e Servizi On line
Stradanove - il settimanale digitale

 stracut
- Ancora nulla?
- No!
- Che cosa fa Sambigliong?
- Non torna
- Che l'abbiano ucciso?
- Non è un uomo da lasciarsi cogliere. Un vecchio malese come lui! ...
- La Tigre della Malesia si impazientirà.
- Ma che? Sa bene che presto o tardi prenderà quel cane di Nasumbata! ... E
poi fidatevi dei daiaki di terra! ... Sono più vili dei negritos

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: <no subject>

Neo diplomata, cerca lavoro in Cosenza.
tel. 0329 - 4210212 Patrizia
--
Posted from 
mta10-acc.tin.it
 [212.216.176.41] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

