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Titolo: Maternità cominciata troppo presto!!!

Salve a tutti!
Una dipendente è andata in maternità troppo presto ovvero ha partorito
durante il periodo di INTERDIZIONE ANTICIPATA al  7°  (settimo) mese.
Il figlio infatti è nato PREMATURO il 9/06/2008
Come funziona la maternità?
... ovvero i 5 mesi di maternità da quando decorrono?
Grazie ANTICIPATAMENTE!!!

In caso di parto prematuro i giorni di astensione precedenti al parto
e non fruiti si sommano ai giorni successivi. A mio parere, nel caso
trattato, essendo avvenuto il parto durante l'interdizione anticipata,
la lavoratrice deve fruire di 5 mesi dalla data del parto...è una caso
molto particolare però.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio
news:eaf45972-3336-49e6...@p49g2000hsd.googlegroups.com...


Nel caso di parto prematuro i 3 mesi di maternità obbligatoria post-
partum si iniziano a contare dalla data presunta del parto certificata
dal ginecologo della gestante.
benves

 >news:c3b89017-736e-4ea9-b544->84990e...@m73g2000hsh.googlegroups.com...

Inoltre occorre aggiungere i giorni non fruiti prima del parto ai tre mesi 
post-partum.
A.Z. 


Il testo unico di maternità e paternità è decisamente chiaro in merito:
... omissis....
Art. 16.
Divieto di adibire al lavoro le donne  (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, 
art. 4, comma 1 e 4)
1. E' vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto 
previsto all'articolo 20;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la 
data presunta e la data effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto;
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto 
avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono 
aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.
..... omissis.... 

 >news:c3b89017-736e-4ea9-b544->84990e...@m73g2000hsh.googlegroups.com...

Scusa, non avevo letto bene la tua risposta.
Quello che scrivi non è corretto, leggi l'art. 16 del testo unico di 
maternità e paternità (Dlgs 151/2001):
Art. 16.
Divieto di adibire al lavoro le donne  (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, 
art. 4, comma 1 e 4)
1. E' vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto 
previsto all'articolo 20;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la 
data presunta e la data effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto;
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto 
avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono 
aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.
A.Z. 

Dici che non è corretto...fai i tuoi calcoli e vedrai che raggiungiamo
lo stesso giorno esatto.
benves

benves
Non credo proprio.
Diciamo che il medico avesse previsto che il parto avveniva il 20 agosto.
La maternità per te finisce il 20 novembre.
Mentre, correttamente, considerando che il parto è avvenuto il 9 giugno 
quando la lavoratrice non era ancora entrata nell'astensione anticipata, i 5 
mesi iniziano a decorrere dal 9 giugno....terminando quindi l'8 novembre.
Come vedi non raggiungiamo lo stesso giorno.
A.Z.

Leggi bene l'articolo che TU hai citato
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il
parto
avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni
sono
aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.
Il che significa che i giorni di differenza secondo la TUA
interpretazione VANNO AGGIUNTI dopo e quindi arrivi al mi stesso
giorno.
Io faccio iniziare l'obbligatoria comunque dalla data presunta, Tu
invece aggiungi i giorni di differenza alla fine ... il risultato non
cambia.
benves

sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.
Leggi tu bene "tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità 
*dopo* il parto.
La data che fa fede per la prosecuzione della maternità obbligatoria e 
quindi per il suo termine è la data del parto non la data presunta del parto 
(data che serve unicamente a calcolare l'inizio della astensione 
obbligatoria).
Nel caso trattato la lavoratrice ha partorito prima della data presunta per 
il parto e prima ancora dell'inizio dell'astensione obbligatoria quindi la 
data presunta del parto la dimentichiamo e iniziamo a contare dalla data di 
parto effettivo.
A.Z. 


Quindi la mia risposta più sopra trova conferma.:-)
Grazie
Ciao
Alberto

Alberto
Assolutamente si. :-)
A.Z.

 Assolutamente si. :-)
Ti ringrazio... e grazie della tua autorevole presenza che conferisce
lustro a questo N.G. , e lo esprimo con estrema franchezza!
Ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:

Umilmente mi associo. E' bello rileggere A.Z.

"lorenzodes" Umilmente mi associo. E' bello rileggere A.Z.
Che carini che siete! Sono commossa.
Purtroppo ho poco tempo per partecipare alle vostre discussioni sul ng però 
cerco di leggervi sempre... e quando posso dire la mia, lo faccio 
volentieri.
Un abbraccio virtuale.
A.Z.