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Titolo: [OT?] costo del lavoro

Forse e' OT.
Non sono riuscito a trovare nulla ne' su google ne' sui newsgroup.
Qualcuno sa dirmi (o fornire un link) come calcolare il costo di un
dipendente partendo dal suo stipendio (lordo o netto che sia)?
Non sono interessato ad altri costi aziendali, vorrei semplicemente
sapere quanto spende un azienda per pagare un suo dipendente 1000 euro
netti al mese per 13 mensilita' (lo stipendio lordo e' circa 18000 euro
l'anno).
(13000 euro lordi annuo, contratto a tempo indeterminato. Serve anche
il tipo di contratto? CCNL metalmeccanico piccola industria 4 livello)
E' chiaro che ci possono essere tremila altri costi per un'azienda
(costi struttura, magazzino, telefono, corrente elettrica, etc...),
vorrei solo sapere quanto spenderei se assumessi una persona a tempo
indeterminato a 18000 euro lordi l'anno

Semplificando:
Stipendio lordo+contributi a carico del datore di lavoro-contributi a
carico del dipendente+premio inail+ quota irap+quota accantonamento tfr
Credo di non aver dimenticato nulla 
lorenzo

kw...@yahoo.it
 ha scritto:

Scusa perche' - (meno) i contributi a carico del dipendente?
Non fanno parte del lordo del dipendente e quindi sono cmq. una spesa
del datore di lavoro?

 lorenzo

Hai un valore delle voci? (piu' o meno a quanto si arriva partendo dal
valore di esempio di 18000 euro lordi?)

 del datore di lavoro?
Il Dl li trattiene e li versa. Non sono dunque un costo

 dipendente partendo dal suo stipendio (lordo o netto che sia)?
lordo mese + condtributi c/ditta + TFR (già decurtato dello 0,50%) = costo
aziendale.
ciao.

 dipendente partendo dal suo stipendio (lordo o netto che sia)?
Se ti interessa sapere il costo a grandi linee altro non devi fare che 
sommare il lordo alla percentuale di contributi a carico dell'azienda sia 
INPS che INAIL ed aggiungere la quota del TFR.
Per un conteggio pių esaustivo devi tenere predenti anche i ratei di 13^ e 
ferie.
Io uso il seguente metodo:
Giorni dell'anno (365) - sabati e domeniche (104) - giorni ferie (20) - 
festivitā (10) - malattie/infortuni a forfait (10)= 221
Giorni pagati: 221+ferie (20) + festivitā (17) + 13^ (22) + malattie (10)= 
290
Contributi a carico (36% INPS + 9% INAIL) [l'inail č aziendale e quindi 
varia di situazione in situazione] = 45%
Quindi 290+45%=420,5
Quindi il TFR = 21,48 per un totale di 441,98=442
Il che significa che ad un datore di lavoro un dipendente costa il 100% in 
pių di quanto percepisca in LORDO per ogni ora/giorno di lavoro 
effettivamente prestato.

...
Mi hanno indicato un link da cui scaricare (riporto il messaggio) "un
software creato da "un consulente del personale che ti da la
possibilita di varie selezioni
"e' freeware e si chiama lordocostonetto2005 calcola il netto dal loro
e viceversa , con" "dettaglio del calcolo svolto."
"
http://www.bondesan.it/
"
Ho fatto una prova impostando un netto di 1000 euro x 14 mensilita' per
un impiegato per un azienda con un numero di dipendenti compreso tra 16
e 50
Importo annuo netto               14.000,00
Imposte + Addizionali             ...
Imponibile fiscale netto          12.439,19
NoTax Area (0,6287)               4.715,11
Imponibile fiscale lordo          17.154,30
Inps c/dipendente (9,19%)         1.736,02
Contributo aggiuntivo (1%)        0,00
Importo annuo lordo               18.890,32
Inps c/ditta (30,56%)             5.772,88
Inail (0,9%)                      171,71
TFR                               1.304,83
Costo azienda annuo               26.139,74
Mancano le imposte + addizionali comunali, ma rende sufficientemente
l'idea.
Per pagare 14000 nette un dipendente, un'azienda deve mettere in
bilancio almeno 26000 euro (quasi il doppio)

bilancio almeno 26000 euro (quasi il doppio)
Questo la dice lunga su certe proposte "ti apri la partita iva, io ti do'
BEN 2500 euro al mese":
(2500 -20%) x 11* = 22000. Oplà, abbiamo risparmiato il 15%! Indovina a
spese di chi? ;-)
Poi se la prendono con "flessibilità". Bisogna prendersela con
"gattoevolpità", che la flessibilità non c'entra proprio niente.
F.B.
*11? Eh beh, fra una vacanza, nataleconituoi, l'influenza e due volte dal
meccanico, almeno un mese all'anno mica lavori.

 meccanico, almeno un mese all'anno mica lavori.
*11 se ti va bene, cioe' se con 1 mese copri ferie e qualche assenza
durante l'anno (di sicuro qualche rogna ci sara': la macchina dal
meccanico, l'idraulico per qualche perdita o la lavatrice, oppure
l'elettricista perche' qualcosa non va, oppure dal commercialista, o i
figli dal medico,......)
se poi ti ammali anche quel *11 diventa purtroppo un *10