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Titolo: liquidazione TFR

E' possibile pagare le imposte relative al TFR in modo rateizzato?
Spiego meglio:
il rapporto di lavoro viene sciolto di comune accordo.
Essendo l'azienda in crisi, si accordano le parti per la liquidazione del 
TFR in varie rate mensili.
E' possibile pagare anche le imposte sul TFR in base ai pagamenti effettuati 
?(cio� effettuare le ritenute per cassa, documentando ad esempio il tutto 
con accordo scritto e pagamento con assegni).
Saluti
Nicola D

 Nicola D
Non solo ï¿œ possibile, ï¿œ addirittura obbligatorio. :-)
Ti devi far fare un cedolino per ogni mese in cui corrispondi una rata, 
che sarï¿œ gestita come acconto (l'ultima rata come saldo), con 
liquidazione della corrispondente imposta.
Ciao
-- 
Alberto S

 che sarà gestita come acconto (l'ultima rata come saldo), con liquidazione 


 tanto non rischiano niente..
E questo che c'entra col thread? Sapessi i consulenti del lavoro quanti tipi 
di datori di lavoro conoscono! E per ciascuno di essi dovrebbero fare un 
post?
Se non hai un altro posto dove andarti ad inkakkiare, per lo meno 
risparmiaci le banalità e le cose risapute. 

Il tfr deve essere erogato al momento della cessazione del rapporto di 
lavoro o entro il termine stabilito da ciascun contratto collettivo
questo è quanto si evince dalla normativa
 non ho trovato nessun riferimento normativo sulla rateizzazione del tfr
e sull'elaborazione mensile dei cedolini
 sarebbe molto utile sapere la fonte di questa informazione
Saluti, Angela
-
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Studio Angela Carbone - Dottore Commercialista
 
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eliminarlo senza copiarlo e a non inoltrarlo a terzi, dandocene gentilmente 
comunicazione. Grazie.
"inkakkiato" <aa> ha scritto nel messaggio 
news:4b9d2a70$0$1109$4faf...@reader2.news.tin.it...


 Saluti, Angela
1) scrivi sotto e non sopra il messaggio a cui stai rispondendo
2) leggi bene tutto il thread
Si partiva dal presupposto che il pagamento rateizzato deriva da un 
accordo tra le parti. Se così è, è chiaro che tutti i pagamenti, tranne 
l'ultimo, sono in realtà degli acconti, e come tali vanno trattati.
Ciao
-- 
Alberto S


Mi scuso per aver scritto sopra il messaggio, purtroppo per mancanza di 
tempo
in genere non partecipo ai newsgroup, ma spero di  imparare presto.
Mi spiego meglio
 si tratta di un rapporto di lavoro concluso,
 l' art. 2120 del c.c prevede che il lavoratore subordinato ha diritto al 
T.F.R all' atto della cessazione del rapporto di lavoro,
da qui si deduce che al licenziamento si fa  un solo cedolino a saldo.
e che, quindi, non sono previste rate nell'erogazione del tfr al momento del 
licenziamento.
Il mio dubbio �:come si fa a fare un cedolino per ogni mese in cui si 
corrisponde una rata
 se l'articolo 2120 parla di erogazione a saldo all' atto del licenziamento?
qual'� la norma che mi dice di dover far questo?
Se le parti di comune accordo stabiliscono che il tfr verr� erogato in pi� 
rate,
in generesi fa un cedolino a saldo e una  scrittura privata con i termini 
dell'accordo,
almeno questa � la prasi che io conosco.
Spero di aver esposto chiarmente il mio dubbio.
Saluti, Angela

 almeno questa è la prasi che io conosco.
Anche se il 2120 non lo dice esplicitamente, sicuramente sarà il CCNL a 
ribadire che il TFR va corrisposto all'atto della risoluzione del 
rapporto di lavoro eccetera eccetera. Comunque, in presenza di accordo 
- meglio se con l'intervento del sindacato - è possibile il 
differimento, con o senza rateazione.
L'obbligo (ma anche l'opportunità) di un cedolino per ogni rata io li 
faccio risalire all'articolo 1 della legge 4/1953, ma anche alla 
necessità di definire e documentare l'entità dell'acconto (non 
anticipazione) sul TFR erogato nel periodo e le ritenute allo stesso 
applicate, da versare entro il 16 del mese successivo.
Aggiungo che, se la rateazione si protraesse anche all'anno successivo, 
avresti i tuoi bei problemi a documentare l'esatta compilazione della 
sezione TFR del 770 ...
Cela dit, come - anche su questo NG - abbiamo più volte avuto più volte 
occasione di dire, nella pratica succede tutto e il contrario di tutto.
Ciao :-)
-- 
Alberto S


Quale sarebbe il criterio di calcolo della ritenuta sugli acconti
diTfr dal momento che effettuerersi il calcolo a fine rapporto
dell'intera somma dovuta secondo le modalità note?
Grazie

albecarbo scriveva il 20/03/2010 :

Stante che prima sarebbe opportuno un approfondimento (e magari anche 
un confronto con l'Ade), io sarei orientato ad agire in questo modo:
- la durata del rapporto di lavoro ai fini degli abbattimenti, e la 
data di cessazione per le aliquote di competenza, sono definite
- in occasione di ogni "liquidazione" considero come indennità 
spettante quella complessivamente corrisposta fino a quel momento, 
riconoscendo comunque per intero gli abbattimenti (ovviamento poi scalo 
indennità e ritenute precedenti)
- se esistente, comincerei con la parte maturata ante 2001
- prudenzialmente corrisponderei per ultima la rivalutazione, sulla 
quale il versamento dell'imposta è indipendente dalla data di 
corresponsione.
Ho visto alcuni fare una rateazione "casereccia", cioè dividere il 
netto (da unico cedolino) in x rate di pari importo e rateizzare 
conseguentemente l'imposta (procedimento direi non attuabile se la 
rateazione si sviluppa su più anni).
Mi fa piacere che tu sia intervenuto e mi piacerebbe anche sentire il 
tuo parere, oltre ad eventuali esperienze.
Ciao
-- 
Alberto S


Ti ringrazio, ma ero interessato perchè è una tematica poco
sviluppata, secondo me. E' facile imbattersi in problemi pratici di
questo tipo. Ho una rateazione in corso, come nel caso trattato, di un
Tfr, a seguito di accordo fatto in sede sindacale. Molto pedestremente
ho elaborato il cedolino del Tfr ed ho versato le ritenute alla prima
scadenza, rateizzando soltanto il netto. So che versare in anticipo i
soldi all'erario può sembrare una fesseria, ma ho deciso così sia
perché la mia procedura non mi permetterebbe altrimenti sia perché il
tempo per fare interventi manuali è sempre molto poco.
Ciao
Alberto