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Titolo: due lavori-due contratti diversi?

Buongiorno,
avrei bisogno di sapere se una persona con contratto di assunzione a tempo
pieno indeterminato, che lavori dal lunedě al venerdě, possa stipulare un
contratto a progetto o prestazione occasionale per un altro gruppo di
lavoro, da effettuarsi al sabato o alla domenica con mezzi propri, senza
che il secondo lavoro possa influenzare negativamente o per motivi di
concorrenza il primo.
Grazie e buona giornata,
Gloria
-- 
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 concorrenza il primo.
Dipende se le due attività sono... appunto...in concorrenza fra di loro.
Un lavoratore dipendente ha obblighi di fedeltà e di non concorrenza verso
il proprio datore di lavoro.
Non precisando di che cosa si tratta, non è possibile darti una risposta.
A.Z.

 ha scritto:
| Dipende se le due attività sono... appunto...in concorrenza fra di
| loro. Un lavoratore dipendente ha obblighi di fedeltà e di non
| concorrenza verso il proprio datore di lavoro.
| Non precisando di che cosa si tratta, non è possibile darti una
| risposta.
|
| A.Z.
"senza
che il secondo lavoro possa influenzare negativamente o per motivi di
concorrenza il primo".
L'ha scritto.
--
Josedam
(aggiungere *@
despammed.com
* al mio nick per rispondermi in privato)


Io ho interpretato la frase diversamente, altrimenti scusa ma la domanda non
avrebbe avuto senso, si sarebbe già risposta da sola.
La mia interpretazione della domanda è:
"se io faccio un altro lavoro, il sabato e la domenica, posso farlo senza
che il secondo lavoro possa essere considerato lavoro che influenza
negativamente il primo o che possa essere considerata attività in
concorrenza?"
Di qui la mia risposta, se ho capito male, ribadisco che Gloria si è già
risposta da sola :-))
A.Z.

 avrebbe avuto senso, si sarebbe già risposta da sola.
[CUT]
Preciso meglio.
- Il lavoro che so fare e che andrei a fare in entrambi i casi è dello
stesso tipo: informatica. Ma:
- I due gruppi, pur facendo un lavoro simile, non sono in concorrenza,
piuttosto sono da considerarsi complementari
- I progetti su cui i due gruppi lavorano o su cui dovrei lavorare, pur
essendo simili e con le stesse mansioni, non concorrono l'uno con l'altro
nè l'uno può danneggiare l'altro (altrimenti non prenderei nemmeno in
considerazione la cosa).
In parole povere, nè il mio datore di lavoro sarebbe danneggiato da una
collaborazione esterna, nè il gruppo esterno sarebbe danneggiato dal fatto
che io lavori stabilmente per qualcun altro.
La mia domanda è se, a livello legale, sia possibile stabilire questi due
tipi di collaborazione/contratto contemporaneamente o se, invece, potrei
incorrere in qualche denuncia, multa o simili.
Grazie,


 ha scritto:
| In parole povere, nè il mio datore di lavoro sarebbe danneggiato da
| una collaborazione esterna, nè il gruppo esterno sarebbe danneggiato
| dal fatto che io lavori stabilmente per qualcun altro.
| La mia domanda è se, a livello legale, sia possibile stabilire questi
| due tipi di collaborazione/contratto contemporaneamente o se, invece,
| potrei incorrere in qualche denuncia, multa o simili.
Ne hai parlato col tuo "vecchio datore"?


 Ne hai parlato col tuo "vecchio datore"?
Ma perchè si pensa sempre alla mala fede?
Sì, ne ho parlato con il mio attuale datore di lavoro a cui la cosa non
interessa se non per il rischio di incorrere in possibili sanzioni se il
mio doppio lavoro non fosse cosa "legale e corretta contrattualmente".
E' per questo motivo che ho chiesto informazioni a questo NG, non essendo
esperta in materia.


 ha scritto:
| Ma perchč si pensa sempre alla mala fede?
:-O Era un semplice domanda...
| Sě, ne ho parlato con il mio attuale datore di lavoro a cui la cosa
| non interessa se non per il rischio di incorrere in possibili
| sanzioni se il mio doppio lavoro non fosse cosa "legale e corretta
| contrattualmente".
Te l'ho chiesto perchč č il tuo vecchio datore che al massimo potrebbe
farti causa... se a lui non gliene frega nulla che lavori anche per un
altro, di che ti preoccupi?


 altro, di che ti preoccupi?
Allora sono più tranquilla, grazie,
