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Titolo: [MI] - Informatica - PROGRAMMATORE PL/SQL

[MI] - Informatica - PROGRAMMATORE PL/SQL
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 indicando [MI] - PGMR PL/SQL 20041001 


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Accordo addetti
al totalizzatore,ingressi
e servizi vari
Con l’accordo 15 luglio 2004 le organizzazioni di
categoria (Federippodromi assieme a Slc-Cgil, Fisa-scat-
Cisl e Uilcom-Uil) hanno disciplinato i rapporti
di collaborazione tra le societa ` di corse dei cavalli e
gli addetti alla ricezione delle scommesse al totaliz-zatore
degli ippodromi, ingressi e servizi vari (per il
complessivo trattamento economico-normativo in at-to
nel settore si vedano la sintesi ed il testo contrat-tuale
«Societa ` di corse dei cavalli» in Tuttolavoro,
modulo Disciplina contrattuale).
L’accordo decorre dal 1º luglio 2004 e scade il 30
giugno 2007.
Per i rapporti in corso al 15 luglio 2004, l’applicabilita`
dell’accordo e` subordinata alla sottoscrizione del con-tratto
individuale che i committenti devono proporre al
collaboratore entro 60 giorni dalla suddetta data.
Ambito di applicazione
L’incarico conferito in applicazione dell’accordo in
oggetto ha natura di collaborazione coordinata e con-tinuativa,
rientrante nella tipologia del lavoro a pro-gramma,
fasi dello stesso e/o progetto, di cui al
D.Lgs. n. 276/2003, artt. 61 e ss.
L’accordo non si applica ai lavoratori addetti alla ma-nutenzione
degli ippodromi, operai e/o impiegati tecni-ci
e impiegati amministrativi, rientranti nei profili
professionali previsti dal Ccnl per i dipendenti delle
societa` di corse dei cavalli, non si applica altresý ` ai
rapporti di collaborazione occasionale, intendendosi
per tali quelli di durata non superiore a 30 giornate di
corse, instaurati a seguito del verificarsi di circostanze
soggettive imprevedibili, insorte successivamente all’i-nizio
della singola riunione o del calendario annuale.
Tipologie professionali
E ` addetto al totalizzatore chi assume, nei confronti di
una societa ` di corse di cavalli, l’obbligazione di col-laborare
alla raccolta delle scommesse al totalizzato-re,
ivi compresa l’eventuale attivita` di simulcasting,
in presenza di giornate di corse nell’ippodromo.
E ` addetto agli ingressi chi assume l’obbligazione di
collaborare alla sorveglianza degli ingressi dell’ippo-dromo
e/o alla vendita dei titoli di ingresso in occa-sione
delle giornate di corse dei cavalli, presidiando
tali ingressi
E ` addetto ai servizi vari chi assume l’obbligazione di
collaborare per l’esecuzione di vari servizi operativi
necessari per il corretto svolgimento delle corse dei
cavalli, o complementari alla raccolta delle scommes-se,
in occasione delle giornate delle corse stesse.
Instaurazione del rapporto
L’accesso alle attivita ` oggetto dell’accordo avviene
attraverso un avviso pubblico, affisso da ciascuna
societa ` nella bacheca aziendale.
Nella stipula dei contratti l’azienda, a parita` degli altri
requisiti e sulla base delle disponibilita ` espresse dai
candidati, dara` la precedenza a quei collaboratori che
abbiano prestato analoga attivita` negli ultimi 12 mesi,
eseguendo nei termini contrattualmente previsti le ri-spettive
obbligazioni lavorative.
Periodo di prova
In caso di prima stipula, le parti possono prevedere un
periodo, della durata massima di 10 giornate di corse,
e comunque non superiore a 30 giorni di calendario,
durante il quale il rapporto potra` essere risolto da
entrambe senza alcuna conseguenza ne´ preavviso.
Tale pattuizione dovra` essere menzionata nel contrat-to
individuale.
I suddetti periodi possono essere ridotti del 50% in
caso di avvenuta formazione.
Durata del rapporto
Il termine del rapporto di collaborazione coincide con
la fine dell’intero calendario annuale delle corse, ov-vero
con la fine della riunione stagionale di corse, per
i quali il contratto stesso viene posto in essere.
La data di inizio e di cessazione del rapporto di col-laborazione
saranno concordate fra le parti all’atto del
conferimento dell’incarico e della stipula del relativo
contratto; esse non saranno di norma inferiori alla
durata della singola riunione di corse.
In caso di sopravvenuta necessita ` potranno essere
stipulati contratti con decorrenza successiva all’inizio
del calendario annuo ovvero della singola riunione di
corse, purche´ con termine coincidente, rispettivamen-te,
con la fine del calendario annuo ovvero con la fine
della singola riunione, salvo che per i rapporti di tipo
occasionale, cosý` come definiti dall’accordo stesso,
per i quali inizio e termine dei rapporti saranno cor-relati
alla durata delle esigenze che ne avranno deter-minato
l’instaurazione.
I contratti con durata estesa all’intero periodo del
calendario annuale dovranno prevedere - qualora tale
caratteristica contrattuale non derivi di per se´ dall’al-ternanza
dei vari calendari e contratti annuali - un
periodo minimo di almeno 30 giorni complessivi di
calendario durante il quale non sia prevista ne´ dovuta
alcuna prestazione.
Rinnovo del contratto
I contratti possono essere rinnovati per successive
riunioni di corse.
I committenti si avvarranno prioritariamente dei col-laboratori
che siano stati parte di contratti dello stesso
oggetto, nei 12 mesi precedenti, e che abbiano svolto
il loro compito in modo conforme agli impegni con-trattuali
assunti.
Contratto individuale
Oggetto del contratto e` un’attivita` che il collaboratore
deve eseguire, nell’ambito di un programma di lavoro
prefissato (allegato al contratto individuale) con rife-rimento
all’esecuzione delle rispettive obbligazioni
nell’ambito della singola riunione stagionale di corse
o dell’intero anno delle corse stesse, secondo il ca-lendario
per il quale l’incarico viene conferito.
L’accordo fornisce un fac-simile di modello di con-tratto
individuale, che deve avere forma scritta ed
elenca le indicazioni minime che esso deve contene-re;
fornisce altresý` il modello del programma.
Durante lo svolgimento del rapporto di collaborazio-ne
possono essere conferiti incarichi giornalieri ag-giuntivi,
mediante la sottoscrizione di appositi
contratti integrativi.
Esecuzione delle prestazioni
La prestazione di collaborazione non puo` essere as-soggettata
ad alcuna forma di orario lavorativo, salvo
il necessario coordinamento all’interno delle fasce di
operativita ` del totalizzatore e dello svolgimento delle
giornate di corse dei cavalli.
La prestazione sara` svolta, secondo i calendari e gli
orari indicati dall’Unire, all’interno di una delle se-guenti
tipologie di giornate di corse, che si svolgono
normalmente in un intervallo temporale non superiore
a 4,5 ore (tipologie b e d) e 3,5 ore (tipologie a e c):
a) giornate di corse matinee, con termine entro le ore
14;
b) giornate di corse pomeridiane, con termine entro
le ore 19,30;
c) giornate di corse pre-serali, con termine entro le
ore 21;
d) giornate di corse notturne, con termine entro le ore
24.
Trattamento economico
Per ogni giornata di prestazione effettiva spetta un
compenso ragguagliato alla tipologia operativa di
prestazione richiesta, secondo il tariffario in vigore
presso la societa `, derivante da separati accordi azien-dali,
ferma restando la possibilita` di una diversa pat-tuizione
individuale di miglior favore.
Il compenso non potra` essere inferiore a quello risul-tante
dal tariffario minimo nazionale in vigore pro-tempore,
avente validita ` almeno triennale.
L’erogazione del compenso avverra` almeno mensil-mente,
salvo diverse pattuizioni aziendali o indivi-duali
correlate a specificita ` del calendario di corse,
e comunque entro il 15º giorno successivo al termine
del periodo di riferimento.
In caso di ritardato pagamento per un periodo supe-riore
a 15 giorni rispetto al termine sopra indicato, il
committente deve corrispondere una maggiorazione
pari agli interessi legali, maggiorati di 2 punti percen-tuali.
L’accordo prevede poi un articolato sistema per l’a-deguamento
tabellare dei trattamenti economici in
atto, indicando nuovi minimi di compenso.
Trasferta
Nel caso di trasferte al di fuori del territorio comunale
di normale esercizio dell’attivita `, puo` essere corrispo-sto
un rimborso a pie` di lista (trasporto e/o soggior-no),
nel caso che il collaboratore, a richiesta del
committente non rifiutata, effettui prestazioni al di
fuori della sede di lavoro concordata nel contratto
individuale.
Attivita`formativa
A richiesta del collaboratore, il committente ne favo-rira
` l’accesso ad opportunita` formative, e/o di perfe-zionamento
professionale.
Il collaboratore puo` essere incluso, prima della stipu-lazione
del relativo contratto, in un programma di
formazione e/o di perfezionamento professionale, or-ganizzato
dal committente, da tenersi prima e al di
fuori del contratto stesso, durante il quale gli sara`
riconosciuto un rimborso spese, al di fuori del con-tratto
di collaborazione, di entita ` da concordare di
volta in volta fra le parti. Qualora la formazione pre-veda
un periodo di affiancamento operativo, il sud-detto
rimborso non potra` essere inferiore al 50% dei
relativi compensi giornalieri.
Sospensione del rapporto
Il collaboratore ha diritto, a richiesta, alla sospensione
del rapporto, senza diritto al compenso, entro il ter-mine
finale del rapporto, nei seguenti casi:
a) matrimonio, per un periodo massimo di 15 giorni
di calendario (consecutivi);
b) malattia, per un periodo di durata massima pari ad
1/4 della durata nel contratto individuale;
c) infortunio professionale, per un periodo coinci-dente
con quello di inabilita ` temporanea assoluta;
d) gravi, comprovati e giustificati motivi, anche di
forza maggiore, per un massimo di 5 giornate di
lavoro, con richiesta da avanzare con almeno 5
giorni di preavviso (rientra in tale previsione an-che
il permesso necessario per il giorno di soste-nimento
di esami universitari);
e) gravidanza, nel cui caso la durata del rapporto e`
prorogata per un periodo di 180 giorni, fermo re-stando
il diritto alla sospensione del rapporto per
tutto il periodo necessario alla tutela sanitaria.
Le parti possono concordare periodi di sospensione
del contratto, con o senza proroga del termine finale,
per ulteriori e diversi motivi.
Nei casi di sospensione delle corse ad opera del com-mittente,
ai collaboratori verra` corrisposto:
– l’intero compenso previsto dal contratto indivi-duale
per la singola giornata, ove la sospensione
avvenga dopo la partenza della prima corsa;
– la meta` del compenso, qualora la sospensione ab-bia
luogo prima della partenza della prima corsa,
salvo il verificarsi del caso indicato al punto suc-cessivo;
– nessun compenso, quando il collaboratore sia stato
avvertito prima dell’orario previsto dal program-ma
ufficiale per l’inizio della prima corsa, con i
seguenti minimi anticipi temporali:
a) per le corse matinee: almeno entro le ore 22 del
giorno precedente;
b) per le corse diurne e pre-serali: 4 ore;
c) per le corse notturne: 6 ore.
d) nessun preavviso, in caso di annullamento per
eventi meteorologici disposto dall’ente tecnico,
purche´ il collaboratore non si trovi gia` sul posto
di lavoro.
Risoluzione del contratto
Oltre che alla sua naturale scadenza, il contratto si
risolve, su iniziativa di entrambe le parti, per giusta
causa, ivi compresa la sopravvenuta impossibilita `,de-rivante
da volonta` o agenti esterni alle parti, di offrire
e/o eseguire la prestazione oggetto dell’incarico.
Il rapporto puo` essere risolto dal collaboratore prima
del termine, al di fuori delle fattispecie di giusta cau-sa,
con preavviso minimo di un mese, altrimenti sara`
tenuto a risarcire il committente con un importo pari
alla media dei compensi dovuti per l’intero rapporto
gia` effettuato, rapportata al periodo mancante fino al
termine del preavviso che sarebbe stato dovuto; il
committente avra` diritto di rivalersi per tale risarci-mento
su tutte le competenze finali dovute al colla-boratore.
In ogni caso resta salvo il diritto del collaboratore alla
corresponsione dei compensi maturati fino alla data
della risoluzione stessa, salvo l’eventuale risarcimen-to
di cui sopra.
Nel caso di risoluzione per impossibilita ` sopravvenu-ta
per il collaboratore di eseguire l’incarico, il rappor-to
potra` essere risolto, ad iniziativa della societa`,
senza necessita ` di alcun preavviso ne´ indennizzo.
Premio di fine mandato
Entro 30 giorni dalla cessazione del rapporto, va cor-risposto
al collaboratore un premio di fine mandato in
misura pari al 3% dei compensi maturati e corrisposti
nel corso del rapporto di collaborazione, e comunque
per la parte riferita al periodo successivo alla data di
stipula dell’accordo in oggetto.
Previdenza complementare
Il collaboratore ha facolta ` di iscriversi al Fondo inte-grativo
di previdenza di categoria.
In tal caso la contribuzione al Fondo, a carico del
collaboratore, sara` costituita dall’intera percentuale
del premio di fine mandato (3%), integrata da una
contribuzione, a carico del committente, del 3%.
Entrambe le contribuzioni saranno versate annual-mente
dal committente al Fondo entro il 31 marzo
dell’anno successivo a quello di riferimento.

 giustizia, perchč non glie la mandi anche in email?
Mi dispiace che tu mi creda cosě sprovveduto
:-))

 :)
Ti dirò che qualcuno risponde:  chi fingendosi stupito e chiedendo spiegazioni, chi incazzato duro e (quasi)
offensivo, infine c'è anche chi ha capito e si scusa.
Il mondo è bello perché .....