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Titolo: AIUTO: Indennità Di Disoccupazione

Salve a tutti,
Spero che qualcuno possa aiutarmi.
Sono stata licenziata il 27/2 u.s. e ho provveduto immediatamente a fare
richiesta dell'indennità di disoccupazione. Ho però anche contestato la
legittimità del licenziamento ed ora siamo arrivati ad una transazione
secondo la quale ricevo una buonuscita e rassegno le mie dimissioni per
giusta causa (proprio per non perdere l'indennità).
1) Dato che sul modello  che ho presentato all'INPS ho dichiarato di essere
stata licenziata (cosa che all'epoca era vera), cosa mi conviene fare?
Ritirare la domanda?
2) Ora avrei trovato un lavoretto, e dato che pagano pochissimo non vorrei
perdere l'indennità. Esiste qualche sistema per mantenere l'indennità? Un
contratto di collaborazione occasionale potrebbe fare al caso mio?
Grazie in anticipo.
Cat

 contratto di collaborazione occasionale potrebbe fare al caso mio?
Non perdi lo stato di disoccupazione se i tuoi proventi non sono superiori a 7500 euro l'anno in caso di 
lavoro dipendente o a 4500 in caso di lavoro autonomo. Però l'indennità viene sospesa [dico sospesa] se vieni 
avviata ad un nuovo lavoro e finché dura questo lavoro, poi riprende per la normale decorrenza. Per un 
contratto di collaborazione occasionale la vedo dura, soprattutto perché la collaborazione occasionale ha 
precise limitazioni anche temporali che non farebbero al caso tuo. Nè a mio avviso potresti accedere ad altre 
forme, tipo contratti a progetto o mini collaborazioni coordinate e continuative, perché soggette a 
contribuzione e quindi dichiarate all'Inps che non potrebbe più erogarti l'indennità. Tutto questo astraendo 
anche da ogni considerazione di legalità su lavori che di fatto sarebbero dipendenti, anche se a te farebbero 
comodo che non lo fossero.
Vedi quindi che il discorso è lungo e complesso e non può essere trattato esaurientemente in questa sede. 
Quindi ti converrà rivolgerti ad un consulente del lavoro che sicuramente saprà indirizzarti per il meglio. 

 Sei stata davvero gentile.
Guarda che Cellino è *maschile*... :-)
Paolo
-- 

OPS......... scusa :*) typo.
"<-- Paolo -->" <ph...@ADESIVOtin.it> ha scritto nel messaggio
news:4931ltF...@individual.net...


 Sei stata davvero gentile.
Guarda che Cellino č *maschile*... :-)
Non credo che i cognomi abbiano un genere, i nomi sě, almeno in italiano
:-))
Comunque grazie della precisazione 

 lettera di dimissioni per giusta causa retrodatata.
Mi chiedo il motivo di questo pastrocchio. Non sarebbe stata sufficiente 
una rinunzia all'impugnazione del licenziamento a fronte del pagamento 
di quella che tu chiami "buonuscita"?

 elaborando il tutto.
Copio/incollo in testo della circolare dell'Inps in merito a ciò che tu affermi:
" Sulla base di quanto finora indicato dalla giurisprudenza, si considerano "per giusta causa" le dimissioni 
determinate:
a) dal mancato pagamento della retribuzione;
b) dall'aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro;
c) dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative;
d) dal c.d. mobbing, ossia di crollo dell’equilibrio psico-fisico del lavoratore a causa di comportamenti 
vessatori da parte dei superiori gerarchici o dei colleghi (spesso, tra l’altro, tali comportamenti consistono 
in molestie sessuali o “demansionamento”, già previsti come giusta causa di dimissioni). Il mobbing è una 
figura ormai accettata dalla giurisprudenza (per tutte, Corte di Cassazione, sentenza n.143/2000);
e) dalle notevoli variazioni delle condizioni di lavoro a seguito di cessione ad altre persone (fisiche o 
giuridiche) dell’azienda  (anche Corte di Giustizia Europea, sentenza del 24 gennaio 2002);
f) dallo spostamento del lavoratore da una sede ad un’altra, senza che sussistano le “comprovate ragioni 
tecniche, organizzative e produttive” previste dall’art. 2103 codice civile (Corte di Cassazione, sentenza n. 
1074/1999);
g) dal comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico nei confronti del dipendente (Corte 
di Cassazione, sentenza n.5977/1985)."
La circolare aggiunge  che deve manifestarsi da parte del lavoratore una volontà di difendersi in giudizio e 
che questa debba essere dimostrata allegando diffide, esposti, denunce, citazioni, ricorsi d’urgenza ex 
articolo 700 c.p.c., sentenze ecc. contro il datore di lavoro, nonché ogni altro documento idoneo e che 
comunque l'indennità sarà erogata provvisoriamente in attesa dell'esito della controversia giudiziale o 
extragiudiziale e se l’esito della lite dovesse escludere la ricorrenza della giusta causa di dimissioni, si 
dovrà procedere al recupero di quanto pagato a titolo di indennità di disoccupazione. Ora a questo mondo tutto 
ci può stare, anche che il datore di lavoro riconosca in transazione una giusta causa tra quelle sopra 
indicate le quali, tranne le lettere e) ed in parte f), andrebbero a sicuro detrimento dell'immagine 
aziendale; però in prima battuta, scusami, la vedo un po' come un tentativo di pateracchio, sui cui esiti 
positivi non scommetterei un centesimo. La potenza degli avvocati e dei sindacati ha qualche limite. Comunque 
spero di sbagliarmi e ti faccio i migliori auguri. 

 licenziamento a fronte del pagamento di quella che tu chiami "buonuscita"?
La penso anch'io così, però potrebbero esserci controindicazioni da parte degli avvocati.
Chissà poi perché?
;-)) 

 ha scritto nel messaggio
news:2j2vf3x...@news.nixstation.ltd...

In effetti sarebbe stata la soluzione più semplice e lineare, ma dato che
l'offerta che facevano era ridicola, il mio avvocato ha suggerito questa
soluzione per rilanciare. E devo dire che è servito. :-)

 spero di sbagliarmi e ti faccio i migliori auguri.
Vi ringrazio tutti per i suggerimenti, i consigli e le opinioni. Vi farò
sapere gli sviluppi.


Il "lavoretto" di cui ho parlato è quello di rilevatore prezzi. Dicono che
normalmente fanno un contratto fino a dicembre. Ma a questo punto se ci sono
tutti questi problemi che tu mi dici, lascio stare. Per prendere 8 ero l'ora
lordi non vale la pena avere tutti sti mali di testa. :-D

 lordi non vale la pena avere tutti sti mali di testa. :-D
Vedo con piacere che sei una persona che ragiona con la sua testa e quindi immagino vorrai contribuire 
fattivamente alla costruzione del tuo futuro. Per questo mi permetto di dati un consiglio: quello di seguire 
da vicino le iniziative del centro per l'impiego, le cui attività stanno diventando importanti in questo 
settore e dove trovi personale qualificato ad accompagnarti presso gli sbocchi professionali più adatti alle 
tue esigenze ed alle tue caratteristiche. Forse non proprio dappertutto è ancora così, ma si stanno 
attrezzando. 

 attrezzando.
:-) Grazie.
In effetti sono a stretto contatto con il centro per l'impiego della mia
città. Devo dire che qui (Trieste) funziona bene. Peccato solo che sono un
po' vecchiotta e questo gioca parecchio a mio sfavore.
Grazie ancora a te e a tutti quelli che hanno risposto!!!!!
Cate

 Comunque grazie della precisazione
...dovere, cara... :-DD
Ciao
Paolo