mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilita' rapporti professionista-collaboratore dipendente

Salve a tutti,
Avrei urgente bisogno di sapere se e' possibile avere contemporaneamente
piu' rappoti lavorativi di vario genere e specificatamente nel campo IT.
In pratica e' possibile avere una partita iva (non iscritto all'albo) e allo
stesso tempo avere contratti di collaborazione e\o da dipendente anche con
societa' di fornitura di lavoro temporaneo(sia part time che full time e/o
con la stessa azienda).
Quali tra questi sono compatibili e se lo sono quali sono gli svantaggi
fiscali (cioe' oltre all'eventuale aumento della soglia di reddito ci
potrebbe essere qualche tassazione extra che vanifica il lavoro?), Bisogna
sapere qualcosa di particolare in merito?
Spero vivamente che qualcuno mi possa rispondere anche con un link.
Vi ringrazio anticipatamente,
Paolo.

Perdonate l'abuso della vostra disponibilita' ma mi interesserebbe sapere
inoltre se io firmassi con una ditta di lavoro interinale un contratto dove
si prevede il divieto di fornire consulenza tramite mia fatturazione alla
stessa azienda  presso la quale si e' stati introdotti dalla suddetta questo
avrebbe valore?



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendenti con PIVA?

Ho PIVA, ma presto diventerò dipendente di una società. Posso
mantenere la PIVA? Se la devo chiudere, lo devo fare necessariamente
prima di firmare il contratto come dipendente?


Non la devi chiudere se i lavori sono di tipo diverso... e soprattutto 
nel contratto di dipendente fai includere una clausola che ti rende 
"immune" dal divieto di concorrenza

prima di firmare il contratto come dipendente?
Puoi tenerla, però non puoi iscriverti all'ufficio di collocamento (
alcune aziende per assumerti ti fanno iscrivere all'ufficio di
collocamento ).
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità anticipata

Chi va in maternità anticipata continua a prendere lo stesso stipendio? e
rimane a carico della ditta per cui lavora  o e a carico dell'inps?
grazie mille
Margherita


ha scritto:

Chi va in maternità anticipata per certo prende lo stesso stipendio, ma
sinceramente non so dirti con precisione da chi è erogato.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 rimane a carico della ditta per cui lavora  o e a carico dell'inps?
La lavoratrice autorizzata dalla Direzione Provinciale del Lavoro 
all'astensione anticipata, percepisce lo stesso trattamento che è previsto 
per l'astensione obbligatoria (80%) l'indennità rimane a carico dell'INPS e 
viene anticipata dal datore di lavoro e chiesta a rimborso con i contributi.
L'eventuale integrazione a carico ditta dipende dal CCNL applicato in 
azienda.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassazione incentivo all'esodo

Salve a tutti
Nel corso del 2003, in sede di tentativo di conciliazione presso la
commissione del lavoro,  ho ricevuto dall'ex datore di lavoro una
somma NETTA a titolo di incentivo all'esodo (o qualcosa del genere).
Vorrei sapere se per questa somma dovrei ricevere dall'ex datore il
relativo CUD al fine di dichiararla nel 730 o se, essendo già stata
tassata, non dev'essere dichiarata.
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1de32633.0403...@posting.google.com...



Sulla somma che hai ricevuto ti sono già state operate le ritenute fiscali per reddito soggetto a tassazione
separata. Sarà presente nel CUD, ma non dovrai inserirlo in dichiarazione dei redditi perché già tassata e non
concorre alla determinazione del reddito complessivo.
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancata iscrzione gestione separata

salve, la mancata iscrizione alla gestione separata inps o meglio il
mancato versamento dei contributi dovuto alla mancata iscrzione alla
gestione separata, entro quanto tempo si prescrive?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:07b05c32-29ed-4305...@f36g2000hsa.googlegroups.com...

a dire il vero, da quello che so se l'azienda versa cmq i contributi l'inps 
di solito fa l'apertura automatica.

 di solito fa l'apertura automatica.
trattasi di lavoratore dipendente (soggetto quindi a forma di
previdenza obbligatoria) non iscritto alla propria cassa (in quanto
lavoratore dipendente). Dovrebbe iscriversi alla gestione separata;
quindi......ho chiesto quanto sopra.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PIP - Adempimenti

Un mio cliente (professionista) ha inserito nello studio un giovane
usufruendo dei c.d. P.I.P.
Oltre all'iscrizione all'Inail, all'apertura della posizione Inps (non ha
dipendenti), quali altri adempimenti devono essere eseguiti?
Il compenso, va assoggettato a ritenuta?
Mi è piovuta questa "novità" all'improvviso e non curando minimamente la
consulenza del lavoro ho bisogno del vostro aiuto.
Grazie
--
Filippo Mangiapane

...



Ti ringrazio molto per la "dritta".
Mi chiedevo, tuttavia: visto che il 50% della somma erogata viene rimborsata
dall'Inps a mezzo di F24, qual č l'impatto contabile dell'operazione?
Ovviamente il costo non puň che essere il netto, ma la base per calcolare la
ritenuta qual č?
Spero che qualcuno abbia giŕ affrontato il problema
Grazie
--
Ciao
Filippo Mangiapane
studioma...@writeme.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help - Modello di contratto per Direttore di Stabilimento

Salve a tutti.
Vorrei aiutare mio padre che, anche se ha 70 anni, intende a fine carriera 
"spendersi" per un biennio come direttore di stabilimento per una grossa 
impresa che glielo propone.
Ora mi chiedo se ci siano delle bozze verosimili in circolazione che possano 
servire da traccia.
In particolare vorrei sapere se qualcuno di voi ha idea di come 
regolamentare questa cosa anche in termini di assistenza sanitaria.
Anticipo che sulla parte economica c'è già un'accordo di massima (fisso + 
provvigioni sull'incremento del margine operativo lordo).
Ma nulla è ancora stato definito per quanto concerne le parti normative, 
impegni, penali, possibilità di recesso etc.
Mi date una mano?
Grazie
Konrad 

konrad wrote:
Prescindendo dal quesito, potresti dare una sistemata all'orologio del PC?
Grazie..
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4to25pF...@mid.individual.net...
konrad wrote:

Grazie..
Paolo
Hai ragione...nn me n'ero accorto ora è a posto!!!
Scusate tutti
Konrad

 ha scritto nel messaggio
news:yjAdh.13958$P04...@tornado.fastwebnet.it...



Ok, ma fino lì c'ero arrivato anch'io.
M'interessava agire d'anticipo per eventualmente rilanciare, con linguaggio 
consono,
in risposta ad un'eventuale contratto con formule farraginose dell'azienda 
proponente.
I tempi sono stretti per cui vorrei trovare almeno una traccia su cui 
lavorare per non
apparire sprovveduto.
La negoziazione impone anche questi stratagemmi!!!
Grazie cmq.
Qualcun'altro che mi sappia indicare delle linee guida?
Ciao
Konrad

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Semi ot Sole 24 Ore Buste paga

E' vero che non otterranno nessun privilegio queste categorie?
LAvoratori dipendenti  senza carichi familiari con reddito  imponibile da
15000 eruo in su
Lavoratori dipendenti com moglie a carico con reddito imponibile da 31000
euro in su.
Lavoratori dipendenti con moglie e un figlio a carico con reddito imponibile
da 37000 euro in su
Lavoratori dipendenti con moglie e due figli a carico con reddito imponibile
da 38000 euro in su
Grazie per le eventuali risposte

 E' vero che non otterranno nessun privilegio queste categorie?
..privilegio? 

> ..privilegio?
Nessun vantaggio fiscale rispetto alla finanziaria precedente.
Ok cosi'?


possibile si.
Fino a che non c'č la finanziaria approvata...tutta, io non mi metto neanche 
a fare conti....

 a fare conti....
hai ragione,oggi han detto
che quando la finanziaria passerą al senato cambierą ancora....
Scusate
Ciao!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi date un consiglio??

Allora vi espongo il mio problema... sono un dipendente di un'Azienda di
Trasporto Pubblico..alcuni giorni fa sono stato contattato dall'ufficio
personale (come altri miei colleghi) e mi e stato comunicato che a causa di
un errore del "Computer!!!??" da Luglio 2000 a Ottobre 2002 l'indennita per
il turno notturno svolto nel suddetto periodo, era stata pagata doppia e che
avrei dovuto restituire euro 650,00.
La trattenuta sarŕ iniziata da questo mese e sarŕ di euro100,00. Allora
chiedo se tutto ciň e legale, la cifra della trattenuta mi sembra
eccessiva,ed inoltre le tasse che ho pagato sui soldi in piů nella
dichiarazione dei redditi chi me li rimborsa?????? Nel ringraziare chiunque
mi possa dare informazioni vi saluto....Ciao  PS: Anche l'arroganza del
suddetto ufficio non mi e piaciuta molto..L'impiegata a detto che
praticamente era colpa nostra che non controlliamo le buste paga ...

 dichiarazione dei redditi chi me li rimborsa??????
Purtroppo quando si verificano queste situazioni è lecita la richiesta di
risarcimento di quanto erogato in più per errore.
Relativamente al discorso delle imposte quelle che hai pagate in più saranno
automaticamente pagate in meno quest'anno perché se il comportamento
dell'Ufficio paghe dell'azienda sarà corretto il recupero sarà comunque al
lordo delle imposte e dei contributi per cui ti saranno resi sia i
contributi che le imposte pagate in più. Anzi, forse come imposta ci
guadagnerai anche qualcosa visto che le aliquote attuali sono più alte.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giornale contabilità: una soluzione per contenere i costi delle marche

Alla pagina 
http://www.treggia.it/bollato.htm
 sono esposte tutte le
caratteristiche di questa interessante proposta.
 
Brevemente, proponiamo una soluzione che può far risparmiare parecchio
denaro, nel pieno rispetto della normativa.
Il tutto si basa sulla possibilità, molto comune, di ottimizzare la
stampa del Giornale di contabilità.
Nessuna modifica nel contenuto né del gestionale, solo una importante
riduzione delle pagine totali e, conseguentemente, del costo per le
marche da applicare.
La soluzione è applicabile anche alle aziende che fanno una
archiviazione ottica, perché comunque devono sborsare lo stesso denaro
per una marca virtuale.
 
Dal sito può essere richiesta una pagina nelle due versioni: in
originale e dopo l'elaborazione.
Anche solo con una riduzione del 50%, significa che ogni 1000 pagine
di giornale è possibile risparmiare 73,10 euro di marche.
 
L'analisi di fattibilità è completamente gratuita.
Il compenso richiesto è commisurato al risparmio ottenuto e certamente
di reciproca soddisfazione.
Il cliente riceve un PDF da stampare oppure il giornale già stampato e
rilegato.
 
Massima riservatezza.
-- 
Andrea Treggia
www.treggia.it
 

 di giornale č possibile risparmiare 73,10 euro di marche.
di fatto č possibile riducendo il carattere di stampa ridurre le pagine, i 
fogli, occupati..
questa trovata la si faceva anche con le stampe dei contratti d'affitto, se 
sforavi i 4 fogli, zak, altra marca da bollo e allora si riduceva il 
carattere..
il fisco perň non č stupido e un formato di stampa bisogna rispettarlo..tot 
caratteri per riga, tot righe per foglio (25 uso bollo credo) e cosi via..
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione in caso di malattia

Salve!
Dovrei valutare un'assunzione con contratto di apprendistato (impiegato).
In caso di malattia, con tale tipo di contratto com'è la retribuzione?
Dal punto di vista del lavoratore, è più "conveniente" il contratto di
apprendistato o il contratto di formazione lavoro?
grazie
mirco

Per quanto riguarda la malattia per gli apprendisti non c'è integrazione da
parte dell'Inps, l'integrazione da parte della ditta la stabilisce il
contratto.
Che contratto applichi?

 ha scritto nel messaggio
news:WrRE9.26179$3l.7...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:WrRE9.26179$3l.7...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: <no subject>

Cerco lavoro come saldatore Tig-Mig, elettrodo, filo  per la campania,
la mia e-mail č 
jac...@katamail.com
.
___________________________________________________
Se vuoi un indirizzo di posta elettronica gratuito, 
iscriviti a 
http://www.katamail.com
-- 
Posted from 
c000-h005.c000.muc.cp.net
 [209.228.29.29] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 la mia e-mail è 
jac...@katamail.com
.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione liste di mobilita'

Salve
esistono degli sgravi per assunzioni di dipendenti iscritti alle liste di
mobilità ?
C'è differenza se il contratto è a tempo determinato ?
Grazie e buon lavoro
Mario
--
X-Privat Project - 
http://www.newsserver.it/

 C'è differenza se il contratto è a tempo determinato ?
Nel caso di assunzione a termine (per un periodo non superiore a 12 mesi), 
il beneficio contributivo spetta  (ex art. 8, comma 2, L. n. 223/1991)- per 
l'intera durata del rapporto; in caso di trasformazione, in corso di 
svolgimento, in un rapporto a tempo indeterminato, il beneficio contributivo 
è riconosciuto per ulteriori 12 mesi decorrenti dal periodo di paga in corso 
al momento della trasformazione, per un massimo di complessive 103 
settimane.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assistenza 730

in merito al'assistenza fiscale per i 730 e attività connesse, quale CAF
consigliate con cui collaborare?
Giuseppe Rag. Torturo
Morciano di Romagna (RN)
www.consulentedimpresa.it

 consigliate con cui collaborare?
www.cafacai.it


www.cafdoc.it

Io uso CGN
http://www.cgn.it/intro.htm
A.Z. 

 
http://www.cgn.it/intro.htm
anche io e mi trovo molto bene ;)
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da co.co.pro. a tempo indeterminato

sono assunto come 
co.co.pro
. presso un'ente locale da più di sei anni
continuativi (prima ero co.co.co.).
C'è qualche legge che obbliga l'Ente pubblico ad assumermi dopo tutto
questo periodo?
Grazie

Contando gli asinelli in cielo, max scriveva:

ispettorato del lavoro, fai una telefonata e risolvi il problema, o se vuoi
ci sono i sindacati.
ciao
S.

 ci sono i sindacati.
Dubito che possa sortire un esito positivo, anche nel caso in cui riuscisse a 
dimostrare che in realtà il cococo/cocopro celasse un rapporto di 
subordinazione. In proposito c'è una recente sentenza della corte di 
giustizia europea che ha confermato la legittimità della normativa italiana 
che impedisce, nel settore pubblico, di trasformare la ripetizione di un 
contratto di lavoro temporaneo in un impiego a tempo indeterminato, 
prevedendo invece un risarcimento per il lavoratore interessato. I giudici 
europei hanno chiarito che non è contraria all'ordinamento comunitario una 
normativa nazionale che escluda, solo nel settore pubblico, la creazione di 
un rapporto di lavoro indetermina o, anche nel caso di utilizzo abusivo di 
una successione di contratti a tempo determinato. Ciò che si vuole evitare è, 
invece, che ci sia un utilizzo abusivo delle ripetizioni di contratto a tempo 
determinato. In tal caso, il rinnovo continuato dà diritto solo ad un 
risarcimento. 

 risarcimento.
non sapevo questa cosa.
Certo che 6 anni con contratti ripetuti e rinnovati, sono un pò tantini.
Soprattutto, bisognerebbe mettere bene in chiaro a chi lavora in questo
modo (ahimè la sceltà spesso è un lusso) che in pratica rinuncia alla
previdenza, avendo una contribuzione INPS risibile.
Gli effetti li vedremo tra 20-30 anni, quando matureranno queste
pensioni-fantasma.
E spingere verso una pensione integrativa privata pone mille rischi e molti
dubbi.
ciao
S.

 Certo che 6 anni con contratti ripetuti e rinnovati, sono un pò tantini.
Fa specie soprattutto per quanto è la pubblica amministrazione (di ogni 
estrazione politica) che li mette in essere, magari con la contemporanea 
demonizzazione da parte delle forze politiche e sindacali che sostengono le 
stesse amministrazioni, di analoghi comportamenti nel settore privato.
Ma così va il mondo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni di sciopero persi?

Salve,
vorrei capire come funziona in caso di scioperi per chi ha un contratto ccnl 
tempo indeterminato metalmeccanico impiegato. I giorni vengono retribuiti 
(se sì, sotto quale voce?) oppure no? 

 ha scritto nel messaggio 
news:474dde98$0$4796$4faf...@reader4.news.tin.it...

azz....
sarebbe mica poco comodo se fossero retribuiti...
lo sciopero è un diritto,
ma in quando astensione arbitraria dal lavoro
non prevede alcuna retribuzione,
anke se sulla busta paga lo troverai scritto.
Ciauzzzz 

 ha scritto nel messaggio 
news:474dde98$0$4796$4faf...@reader4.news.tin.it...

la migliore del mese 


Ma veramente hai il dubbio?
Alex (To) 

 la migliore del mese 
Non c'è niente da ridere ;-)   Anche fra i metalmeccanici ci sono 
aziende che a partire dal 7o livello retribuiscono le ore di sciopero.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TELELAVORO OFFRESI

Puoi guadagnare mentre stai davanti al tuo PC.
Non spendi niente e se  ci provi non perdi nulla.

 wrote in message
88chv4$qqc$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SGRAVIO TOTALE TRIENNALE: CONSISTENZA PERSONALE

Posso applicare lo sgravio triennale per le nuove assunzioni (CCNL Commercio
Terziario), tenendo conto della forza lavoro nei dodici mesi precedenti se
il nuovo assunto aumenta tale consistenza.
Fin quě č tutto ok, ma la mia domanda č questa:
l'azienda in questione ha la propria sede in Lombardia, ha quindi una sua
posizione assicurativa nella propria regione, ma ha punti vendita in altre
regioni della penisola.
Quando faccio la media dei dipendenti devo considerare solo la posizione
assicurativa che riguarda la nuova assunzione o devo calcolare il personale
inquadrato nelle altre posizioni?


Dalla Circolare INPS 188/1999: «Si premette, come più volte precisato, che
per "forza aziendale" deve intendersi il complesso dei lavoratori dipendenti
della stessa impresa, ancorché distribuiti in diversi stabilimenti, cantieri
od altre unità operative ubicate nelle aree di intervento degli sgravi,
svolgenti la medesima attività». Dunque occorrerà calcolare l'incremento
avendo a base l'intera forza occupazionale assunta nei territori ove vigono
gli sgravi.

 wrote in message
xbjE5.22576$N93.7...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanità e doppio lavoro

lavoro nella sanità; e vorrei fare lo stesso lavoro privatamente, è 
possibile?
quant'è l'eventuale tetto massimo raggiungibile prima di prendere la 
partita iva?


dipende dal lavoro che svolgi, se necessita o meno dell'appoggio a una
struttura sanitaria. In molti casi è vincolato anche da questo.Per
quanto riguarda invece la collaborazione occasionale ha come limite
una dichiarazione annua di 5000 euro ma sicuramente è meglio se ti
rivolgi a un consulente del lavoro o un commercialista presentando la
tua categoria contrattuale, i vincoli dell'azienda sanitaria per cui
lavori (può esserci un vincolo contrattuale a non operare al di fuori
dell'azienda) e sarà lui a proporti la modalità giusta/più
conveniente. :)  Una consulenza da 50-100 euro val bene l'evitarsi
grattacapi sul lungo periodo, credimi-
-------------------------------------
Discutiamo di lavoro, precariato, nuove professioni,
offerte di lavoro e esperienze contrattuali su
www.bloglavoro.com

 partita iva?
5000 euro, ma la cosa migliore è una consulenza da un commercialista/
consulente lavoro mostrandogli il tuo contratto, il tuo cud e
spiegandogli cosa vuoi fare :)
---------------------------------------------
Il lavoro spiegato da chi lavora
www.bloglavoro.com

5000 euro,
che rappresenta solo il limite oltre il quale è dovuto il contributo alla 
Gestione Separata Inps per i compensi da lavoro occasionale.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolamentazioni su Contratti USA-Italia

Buongiorno,
Una azienda negli USA e io (privato) in Italia stiamo scrivendo un
contratto, in cui loro acquistano un mio software ad un determinato prezzo.
Sono in alto mare. Mi han chiesto se c'e' una particolare legislatura
per questo tipo di affari in Italia.
Io ho pensato: sottoscrivo il contratto, mi faccio fare il bonifico su cc e
nella dichiarazione dei redditi dell'anno prossimo dichiaro il tutto. Cio'
mi dovrebbe bastare. Devo registrare il contratto da qualche parte?
E' giusto? Dove posso informarmi su queste cose in internet?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a%0Ee.10851$B6.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:a%0Ee.10851$B6.2...@twister1.libero.it...

prova a postare su it.economia.fisco o su it.diritto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fac simile lettera licenziamento

Buongiorno a tutti!
Vorei chiedere cortesemente a voi tutti se potete pubblicare sul ng o in
mail quanto riportato all'oggetto.
E' molto urgente.
Ringrazio tutti anticipatemente.
Buona conclusione di feste.
Giuseppe Bonelli


Immagino tu intenda lettera di dimissioni.
In tal caso è sufficiente che tu dichiari per iscritto e con
raccomandata con ricevuta di ritorno la tua intenzione di dimetterti,
indicando che dalla data di ricevimento decorrerà il periodo di
preavviso nei termini previsti dal CCNL. Non è necessario indicare le
motivazioni.
Ovviamente fai attenzione perchè alcuni contratti prevedono una
precisa data di inizio del preavviso (o il 1° o il 16 del mese).
Se intendevi lettera di licenziamento ad un dipendente, non esiste una
lettera standard, perchè dipende ovviamente dalle motivazioni del
licenziamento.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco lavoro

uomo 43enne cerca lavoro, qualsiasi tipo in qualsiasi località, chiedo fisso
mensile e alloggio.

> uomo 43enne cerca lavoro,
purché serio

 mensile e alloggio.
....eppure io ho letto da qualche parte che questo non è un NG di
annunci...uhm...chissà dove...
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: livello inquadramento

Ho ricevuto una proposta da un azienda con contratto commercio la quale mi 
inquadrerebbe come 3 liv. anche se io provengo da un 6 livello 
metalmeccanico (impiegato).
Qualche consiglio? 

 wrote:

ma ti pagano di più?

 ha scritto nel messaggio 
news:39botmF...@individual.net...


 wrote:
| la retribuzione rimarrebbe simile (considerando la differente
| attivita)
Diciamo che il corrispondente del 6° livello metalmeccanico sarebbe il
2° livello del commercio...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: salari soci cooperative

I salari dei soci di cooperative di produzione e lavoro non possono
superare, ai fini dell'agevolazione irpeg, i salari correnti
maggiorati del 20%.
Cosa significa esattamente ?
Se lo stipendio mensile contrattuale lordo č,per es. , di lire
2.000.000, potrň corrispondere non piů di 2.400.000 ?
Ma come si calcola esattamente questo limite del 20% ? ( es.
tredicesime, premi ecc. Si guarda il totale annuo ? )
E cosa succede se " splafono " da detto limite ?
In pratica come debbo retribuire per non perdere agevolazioni i soci
di cooperative, visto che l'eventuale utile non dovrebbe mai essere
ripartito tra i soci stessi ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

La maggiorazione del 20% non dev'essere superata su base annua. Il sistema
piů semplice per non eccedere il limite č di corrispondere i minimi
contrattuali durante l'anno ed il superminimo, in un'unica soluzione nel
mese di dicembre, entro i limiti del 20%.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corresponsione ANF arretrati

Una volta accertato il diritto alla corresponsione degli arretrati per ANF, 
è obbligatorio che il datore di lavoro li corrisponda tutti (circa 2000 
euro) anche se nel mese di competenza non c'è capienza con i contributi Inps 
a suo debito? Inoltre, anche se di regola la corresponsione degli arretrati 
per ANF deve essere autorizzata dall'Inps, sarebbe sufficiente 
un'autocertificazione del lavoratore al suo datore di lavoro? Grazie. 

 essere autorizzata dall'Inps,
???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta di dicembre

è minore del 20% , dicono per conguaglio irpef .
Sono cococo . E' normale ?

 Sono cococo . E' normale ?
Il conguaglio viene effettuato anche per i 
co.co.co
, quindi puo' essere
normale che ti venga trattenuto qualcosa in piů.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: grafico da casa...

Buongiorno a tutti,
susate l'ignoranza ma se mi trovassi a dover prestare la mia opera come 
grafico per un lavoro saltuario come mi devo comportare con il mio 
committente? (io sono dipendente) e' sufficiente il codice fiscale per 
l'emissione della fattura? dal punto di vista tassazione comsa comporta cio?
PS
se sono dipendente di uno studio grafico e alla sera seguo per conto mio 
un mio cliente personale creo un conflitto di interessei o sono fatti 
miei quello che faccio la sera? puo' essere causa di un licenziamento 
per giusta causa?
davvero grazie infinite a chi mi aiutera'!
ciao Alberto

 giusta causa?
C'è obbligo di fedeltà e di non concorrenza con il datore di lavoro.
2105 C.C.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ag.Entrate

Risulta a qualcuno che, nel caso di dipendenti assunti e non registrati sui
libri di matricola, la sanzione parta dal 1° giorno dell'anno( dal 200 al
400 del costo del lavoro) per tale violazione?
Il classico esempio dell'assunto in data 31/12 porterebbe la ditta ad una
sanzione di svariate decine di migliaia di euro, mentre l'assunto in data
01/01/ porterebbe a poche centinaia di euro di sanzione.
Legge 73 del 23/04/2002
-- 
Studio  Rossi

 ha scritto nel messaggio
news:d6ssa.84751$DT4.2...@twister1.libero.it...



e che risposta è?
mi pare che il sito non proponga nessuna risposta o aiuto.
bah!
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 ha scritto nel messaggio
news:%1usa.56156$K35.1...@news2.tin.it...


 > Legge 73 del 23/04/2002
Confermo, è proprio così.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:d6ssa.84751$DT4.2...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio mansione

Salve a tutti, vi espongo il mio problema:
Più di un'anno fa mi è stata cambiata la mansione di lavoro all'interno
della azienda,
più precisamente dalla mansione di magazziniere (operaio 4 liv. contatto del
commercio)
sono passato alla mansione di responsabile gestionale (impiegato 3 liv.
contratto commerciale)
per una sostituzione maternità della persona che svolgeva quella mansione.
Il livello di inquadramento è però rimasto quello precedente (operaio 4
liv.), ma mi viene
corrisposta la differenza di stipendio tra i due livelli sotto la voce DIFF.
FUN.
La persona in maternità è rientrata ed ora sto sostituendo una seconda
persona in maternità
al rientro della quale (previsto comunque tra otto mesi) "dovrei riprendere
la mansione precedente".
Ora, mi sembra assurdo che dopo avere svolto per quasi 2 anni una mansione
di responsabile,
io rientri a fare l'operaio in magazzino!!!
Visto il periodo prolungato in cui avrò svolto la mansione, avrò un qualche
diritto di continuare
a svolgerla con il giusto inquadramento (passaggio definitivo da ope III a
imp IV)? o devo
tornarmene in magazzino?
Grazie a chi vorrà rispondermi,
AL

 la mansione precedente".
Devi verificare prima di tutto cosa è previsto nel CCNL.
Tieni presente che il passaggio di livello per aver esercitato mansioni
superiori, spetta di diritto dopo tre mesi dall'adibizione a mansioni
superiori salvo che le mansioni superiori vengano svolte per sostituire
personale con diritto alla conservazione del posto.
Che è il tuo caso.
Ci sarebbero eventualmente altre cose da valutare, ma non è possibile farlo
in questa sede perchè staremmo troppo sul vago e sull'ipotetico.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi elettorali

Per un dipendente ccnl gomma e plastica industria con retribuzione
mensilizzata, il sabato trascorso al seggio va retribuito (considerato
giorno non lavorativo) oppure non va retribuito (considerato sabato
lavorativo a zero ore)?
grazie
Pasc


Secondo me il punto è determinare se il sabvato è un giorno lavorativo in
azienda, cioè l'orario è spalmato su 5 o su 6 giorni.
Se il sabato è lavorativo il dipendente può assentarsi dal lavoro ed essere
retribuito comunque.
Se il sabato non è lavorativo al dipendente dovrà essere concesso il
recupero o dovrà essere retribuito in agginta allo stipendio mensile.
Henry


Avendo la paga mensilizzata il sabato è già retribuito perchè lavorativo 
(anche se in effetti non è prevista la prestazione lavorativa) per cui non 
deve essere retribuita come ulteriore giornata. Risulta già retribuito nella 
paga mensile.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi inps: prescritti?

Scusate l'intrusione.
Vorrei avere una indicazione sull'eventuale prescrizione relativamente alla
richiesta di versamento di contributi INPS. Magari la cosa è già stata
trattata; se è così chiedo scusa.
Con comunicazione notificata a fine ottobre 2003, è richiesto il pagamento
di 2 rate INPS (eccedenza sul minimale) relative al 1992 e determinate
sull'eccedenza rispetto al minimale, calcolato con riferimento al reddito
del 1991, dichiarato nel 1992.
Secondo la ricostruzione fatta dovrebbero essere due scadenze risalenti a
luglio 1992 e ottobre-novembre 1992.
Gli importi sono dovuti.
L'unica possibilità di sfuggire al pagamento è che possa essere contestata
la prescrizione che, mi pare, sia decennale.
Se è così, allora la richiesta dovrebbe essere oltre il termine.
La comunicazione arrivata nei giorni scorsi è la prima relativa agli importi
in questione ed al periodo in parola.
Grazie per le eventuali indicazioni.
Ciao
-- 
SPQR©

Chiedi alla sede Inps di competenza se hanno mai inviato interruzioni
termini prescrizionali, se dicono di si, prendine visione, ne hai tutto il
diritto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co in ente pubblico

Ho ricevuto una proposta di collaborazione presso un ente pubblico, il quale
mi ha prospettato una cifra LORDA che andrei a percepire, solo che questa
cifra comprende tutto, ovvero loro stanziano quella cifra e di li non si
spostano. Quindi io dovrei togliere oltre al terzo inps, inail, irpef anche
i loro 2/3 più i costi delle buste... e quant'altro.
Vorrei sapere quali sono effettivamente queste spese, tipo apertura
inail/inps, 770, IRAP se c'è... per poter arrivare a capire quanto mi viene
in tasca. A me alla fine interessa il netto :)
Ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:X6V2c.12990$z23.6...@news3.tin.it...
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www.google.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: marco.livio ma... sei un morpher? un Troll ? ma.....

Wir hoffen,daß Sie von
unserem Angebot
Gebrauch machen werden
Grüße von Yankee_dudu

 ha scritto nel messaggio
news:20B0e.694057$b5.31...@news3.tin.it...
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NNTP.Posting-Host: 82.54.177.146
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca Consulente

Val d' Onore s.r.l.
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Version: 6.0.722 / Virus Database: 478 - Release Date: 18/07/2004

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Vitigno Refosco dal Peduncolo Rosso
 Descrizione: Vitigno a frutto rosso particolarmente diffuso nella zona nord-orientale del Veneto ed in Friuli
Venezia Giulia, dove origina ben 5 diverse D.O.C.: Refosco (nostrano o dal peduncolo rosso) Colli Orientali
del Friuli, Refosco dal peduncolo rosso Aquileia, Refosco dal peduncolo rosso Grave del Friuli, Refosco dal
peduncolo rosso Lison-Pramaggiore, Refosco Latisana. Il refosco e' un vino dal colore rosso violaceo intenso
che tende al granato con l'invecchiamento; ha profumo vinoso, caratteristico e sapore asciutto, pieno, caldo,
leggermente amarognolo. E' consigliabile servirlo alla temperatura di 16-18°C (leggermente piu' fresco se
giovane o in estate) abbinandolo ad arrosti di carni bianche, stufati e spezzatini con verdure, pollo e
coniglio alla cacciatora, formaggi vaccini duri e semiduri, anche ben stagionati.
Ulteriori Informazioni: Germoglio ad apice medio, cotonoso, giallo biancastro con sfumature rosa, con
foglioline apicali spiegtae, cotonose, giallastre. Foglia grande, tondeggiante, poco lobata, lembo di colore
verde scuro, un po' bolloso, leggermente pelosa nella pagina inferiore. Grappolo medio-lungo a forma
piramidale, alato, semispargolo con peduncolo rosso vinoso,; acino medio, tendente all'elissoide, di colore
blu-nero, spesso appassito nella parte finale del grappolo; buccia piuttosto leggera e pruinosa, polpa
succosa, acidula, di sapore semplice, facile il distaccamente dal rachide
Tipologie Vini in cui e' impiegato il vitigno
[Aquileia,(Refosco dal peduncolo rosso)] [Colli Orientali del Friuli,(Refosco (nostrano dal peduncolo rosso))]
[Grave del Friuli,(Refosco dal peduncolo rosso)] [Isonzo,(Refosco dal peduncolo rosso)]
[Lison-Pramaggiore,(Refosco dal peduncolo rosso)] [Lison-Pramaggiore,(Refosco dal peduncolo rosso)]

 Vitigno Refosco dal Peduncolo Rosso
...allora ... qui ci sono i consulenti ......giusti ;-)

 ...allora ... qui ci sono i consulenti ......giusti ;-)
Si cerca sempre, il più possibile, di rispondere IT alle richieste, anche quelle OT

 Si cerca sempre, il più possibile, di rispondere IT alle richieste, anche
quelle OT
il classico IT dell'OT
;-)

 Vitigno Refosco dal Peduncolo Rosso
Strepitoso... (il VRPR, intendo... ;-) )
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto metalemccanico

Salve,
esiste un sito dove posso trovare una copia del contrattro metalmeccanico?
grazie
GM 

 esiste un sito dove posso trovare una copia del contrattro metalmeccanico?
Ecco il link.
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=C&per=n
-- 
Okun

 ha scritto nel messaggio 
news:pbX5e.1205289$35.44...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione (o affitto) d'azienda e lavoro

Il mio datore di lavoro sta per cedere l'attività a un nuovo soggetto. Si 
parla di trasferimento (o affitto, per i primi tempi) di azienda, dunque le 
posizioni miei e dei miei colleghi dovrebbero essere protetti dal 2112 
codice civile. Il passaggio però dovrebbe comportare anche un cambio 
effettivo di sede di lavoro... In questo caso valgono i 15 giorni di 
preavviso, con comunicazione scritta come in un normale trasferimento di 
sede di lavoro?
Inoltre pare che il cessionario applicherà un diverso CCNL rispetto a quello 
usato dal cedente.. Come si stabilisce la corrispondenza tra livelli? E tra 
eventuali trattamenti ad personam (in certi casi c'è il superminimo, in 
certi casi trasferte 'finte' assegnate senza niente di scritto, ma presenti 
in busta per mesi e anni). In che modo ci devono comunicare il passaggio? 
Bisogna firmare qualcosa o tutto è automatico?

Premesso che la situazione, data la complessità, non può essere
affrontata in questa sede, i riferimenti di legge, oltre il citato art.
2112 c.c., i lavoratori di aziende con più di 15 dipendenti sono
tutelati mediante l'art. 47 della Legge 428/90.
Se le condizioni contrattuali (ed anche il mutamnto della sede, a mio
parere) subiscono una sostanziale modifica, il lavoratore ha diritto a
recedere per giusta causa, nei tre mesi successivi al trasferimento di
azienda.
Per un approfondimento è necessario consultarsi con un professionista
o con le organizzazioni sindacali che eventualmente seguono la
procedura in atto.
ciao
Alberto


La normativa come gia evidenziato è molto complessa. E' comunque un
diritto del lavoratore "ceduto" conservare tutti i diritti e le
condizioni economiche possedute con il precedente datore di lavoro.
Nella corrispondenza tra i livelli e le mansioni dovrai verificare ,
sulla base delle notazioni contrattuali, che le diciture delle
mansioni dei due contratti di lavoro siano corrispondenti. Per quanto
riguarda la retribuzione evidentemente dovrai poter conservare il
precedente trattamento retributivo anche riguardante le retribuzioni
differite. Anche per il cambio di sede di lavoro è necessario
verificare sulle normative stabilite dal contratto applicato le
modalità di spostamento e di comunicazione al dipendente.
Cordiali saluti.
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la mia situazione e la vostra, come sono messo ?

Laureato informatica 28 anni, lavoretti di collaborazione saltuaria,
assunto (Milano) dopo stage con contratto a tempo determinato di un
anno 4 livello commercio, 928 euro netti, 14 mensilita'.
Volevo sapere se come me' ci sono altre persone (anche messe peggio) o
mi devo considerare uno "sfruttato".
Ciao

als...@libero.it
 wrote:

Beh insomma, un po' sfruttatino lo sei... 
diplomata magistrale sperimentale, 24 anni, 
co.co.co
. con l'università per
2 anni, assunta con cfl 24 mesi, 3 livello commercio, 990 euro netti, 14
mensilità.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

C'è chi sta mooolto peggio...


 
L'universita' non fa parte del mondo competitivo, o per lo meno non e'
esposta sul mercato come lo sono le aziende.
Quindi, oggi come oggi, sei in perfetto allineamento con gli standard
di mercato (che sono purtroppo molto bassi).
Buon lavoro


 di mercato (che sono purtroppo molto bassi).
Scusa mi devo essere spiegata male: esperienza passata di 2 anni con
l'università, ma l'assunzione con cfl attuale è presso un'azienda.
Secretly
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 


 Ciao
Ma non lamentatevi sempre!
Se non vi sta bene cambiate lavoro, andatevene se siete sfruttati!!!
Ciao
dJa

ciao...... insomma..... stai malino ma non temere...c'è chi sta + o meno
come te.
31 anni laureato in ingegneria gestionale (massimo dei voti)
2 anni e mezzo di epserienza....
1100 euro netti per 14 mensilità....e.... tanta voglia di trovare
qualcos'altro.
ma non è periodo forse....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: società straniera e dipendente italiano

Società tedesca apre in italia un ufficio pubblicità. Decide di assumere 
un italiano, residente in italia, per farlo lavorare in tale ufficio. In 
questo caso non si tratta di stabile organizzazione.
 
Cosa deve fare per pagare i contributi Inps?

"_Q"

Senza perdermi in tortuose spiegazioni, ti rimando ad un link dove la 
materia è trattata abbastanza bene
 
http://www.michelinimauro.it/esperto-contabile/societa-estere-con-dipendenti-in-italia-6-246-0.html
 
 
 


 
 
grazie Silla, sei un amico

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni durante il periodo di gestazione.

Una lavoratrice (tempo determinato) si dimette senza preavviso durante il 
periodo di maternita', convalidando la propria volonta' di recedere alla 
Direzione Regionale del Lavoro.Il datore di lavoro, secondo la vostra 
opinione, puo' trattenere l'indennita' di mancato preavviso?
grazie
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:g0ug6t$a8q$1...@tdi.cu.mi.it...

no !  al contrario, il datore di lavoro dovrà invece corrrispondere 
l'indennità di mancato preavviso.
(art.55 T.U. maternità)


Si. ho controllato adesso.
grazie cmq
P. 

 (art.55 T.U. maternità)
c'è un però....
La lavoratrice non ha comunicato il suo stato interessante che si è appreso 
soltanto 20 giorni dopo, alla ricezione della convalida delle dimissioni 
della Dpl.
p. 

 dimissioni della Dpl.
secondo me, la sostanza non cambia 

-- > secondo me, la sostanza non cambia
Anche secondo me , purtroppo
grazie
Paolo 

 -- > secondo me, la sostanza non cambia
Concordo. Secondo la Legge la comunicazione dello stato di gravidanza, a 
mezzo presentazione del relativo certificato medico, va inoltrata al datore 
di lavoro ed agli Enti prima dell'inizio dell'astensione obbligatoria (art. 
21 T.U.). Addirittura la lavoratrice in gravidanza non e' obbligata a 
manifestare il suo stato neppure durante la fase antecedente all'assunzione, 
onde evitare eventuali comportamenti discriminatori da parte del futuro 
datore di lavoro (Cass. n. 9864/2002). L'unico problema che si potrebbe 
porre e' quello relativo agli obblighi da parte del datore in relazione ai 
c.d."lavori vietati" ex art. 7 T.U. (come puo' il datore ottemperare ai 
propri obblighi se non e' a conoscenza dello stato della lavoratrice?).
MM 

mt ha scritto:

Che stronzata ragazzi ...
-- 
2006-2008 --> Ora la storia diventa leggenda!
Tre scudetti consecutivi
... e tutti e tre vinti sul campo.
Noi vinciamo senza rubare!
Visita il mio blog --> 
http://tintablog.135.it/
e non dimenticarti del mio forum --> 
http://tintaforum.135.it/
Coming soon --> 
http://tintasite.135.it/

 
C'è anche il fatto che il datore che riceve le dimissioni non puo' 
richiedere la convalida se non sa che dello stato della gravidanza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono laureato in scienze dell'educazione: che lavoro posso fare???

sembrerà ridicolo... ma sono laureato in scienze dell'educazione...
sono educatore professionale extrascolastico a sottoindirizzo
sociosanitario.
Ed in pratica???? che lavoro potrò fare???? ci sono concorsi??? mai
visto uno. Qualcuno ha qualche idea, commento o aiuto???
In veneto non posso partecipare ai concorsi di educatori delle Usll
perchè il mio titolo non è qualificante...mentre lo è un corso serale
regionale. Vale piùun diploma della mia sudata laurea

 ha scritto nel messaggio
news:3b40a054...@news.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STORICO CCNL COMMERCIO E TERZIARIO

Salve a tutti! Qualcuno sa indicarmi dove posso reperire i minimi
contrattuali e i relativi accordi normativi (anche in sintesi e per
estratti) del settore commercio a decorrere dall'anno 1978?
Inoltre, qualcuno sa dirmi se i distributori di beni di monopolio hanno
un accordo ad hoc? Ho urgente bisogno di reperire queste informazioni
per una CTU! 
Grazie, A. Gorgoglione.

am.gorg...@gmail.com
 ha scritto:

http://www.portalecnel.it/portale/homepagesezioniweb.nsf/vwHp/ArchivioContratti-LaContrattazioneNazionale?opendocument

 
http://www.portalecnel.it/portale/homepagesezioniweb.nsf/vwHp/ArchivioContratti-LaContrattazioneNazionale?opendocument
Ci avevo già provato, ma va indietro solo fino al 1990. Grazie lo
stesso.

 estratti) del settore commercio a decorrere dall'anno 1978?
Se ne hai ancora bisogno posso inviarteli.
Saluti
Ezio 

 Ezio
Si, grazie mille e a buon rendere!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemi di salute

Salve, 
ho un contratto a progetto con una società.
Sono subentrati dei problemi di salute che 
mi costringono a degli esami per due/tre settimane.
I miei datori di lavoro hanno parlato di sospensione del 
contratto che cmq avrà scadenza al sopraggiungere della data 
indicata sul contratto.
Ma per ottenere la sospensione che cosa di deve fare(parlo dei 
datori di lavoro):
sospendono loro il contratto e basta oppure non svolgo più 
attività ma al rientro devo presentare i documenti medici etc?
Grazie e ciao
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 attività ma al rientro devo presentare i documenti medici etc?
Due appunti:
nessun datore di lavoro al massimo committente
nessun certificato medico, il contratto si risolverà al compimento del 
progetto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: baccelorato

Salve a tutti,
la mia ragazza ha studiato in Inghilterra, dove ha ottenuto il suo Bachelor
Degree in Electronic Engineering.  Volevo chiederervi se è un titolo
riconosciuto in Italia, oppure dovrebbe fare u qualche esame per prendere un
nostro eventuale equivalente diploma di laurea, diploma ect..
Grazie,
Riccardo






Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Praticanti e lavoro a progetto

Dopo la presa di posizione dei vertici dei dottori commercialisti, su Italia Oggi di sabato il parere
diametralmente opposto dei consulenti del lavoro.
Dagli argomenti portati avanti (correttamente a mio avviso) dei miei colleghi cdl, parrebbe che i dottcomm
abbiano preso uno grosso granchio interpretativo.
Forse era meglio se avessero chiesto una consulenza al nostro CNO, a pagamento naturalmente visto il clima che
questi vertici hanno voluto instaurare.
Cordialitą
Silla Cellino

 questi vertici hanno voluto instaurare.
Condivido in pieno.
A.Z.

Ho avuto l'impressione, che il CNDC volesse in qualche modo tutelare il
praticantato con una forma di remunerazione quasi obbligata come quella in
oggetto.
Magari non č la migliore, perņ un passo in avanti.
Certo che pagare l'INPS durante il tirocino fa veramente ridere......
Le considerazioni sulle dispute fra le categorie, non mi interessano.......
-- 
Saluti
GV

 ha scritto nel messaggio
news:jN_wc.423551$rM4.17...@news4.tin.it...

Personalmente non condivido e non seguirņ le disposizioni del CNDC.
Antonio Chirico

 ha scritto nel messaggio
news:2ijbpnF...@uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
condivido il parere di Silla.... ed AZ
comunque pare che dalle mie parti pare si siano estinti....o quasi.... tipo
i panda
saluti
Beatrice

 condivido il parere di Silla.... ed AZ
anche io sono del parere dei CDL.

 
Senza polemica, ma se veramente il CNDC avesse voluto dare una certa 
"dignità economica al Praticante" avrebbe dovuto "suggerire" ai 
DottComm di elargire un compenso commisurato, ad esempio, a quanto 
previsto dal CCNL del ... per il livello ... o qualcosa del genere; 
sostenere invece che il tirocinio è sostanzialmente gratuito in quanto 
attività addestativa, ma su ciò che eventualmente il Praticante 
dovesse percepire si debbano pagare i contriibuti perchè lo Stesso 
svolge non solo attività di studio ma anche attività lavorativa a me 
sembra una contraddizione in termini (almeno in parte).
Tralascio il commento alla circolare n. 18 in quanto la ritengo una 
"bella" gaffe dei nostri vertici.
Enrico Fornasetti
Praticante in Vicenza

 abbiano preso uno grosso granchio interpretativo.
Non sono un esperto in materia, ma anche a me è sembrata subito una
assurdità
-- 
Paolo Locati
DC     BG


Saluti.
G.Bo
Dott.Comm.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sgravio L.448/98 - L.448/01

Scusate il lapsus freudiano....in concomitanza di autoliquidazione...
Gli assunti che usufruiscono degli sgravi in oggetto sono soggetti
all'INAIL??
Cioč l'esenzione triennale vale solo per la contribuzione INPS ?
Grazie e buon lavoro a tutti.
Nicola D.

 wrote in message
u%90a.84865$YG2.2...@twister1.libero.it...

Lo sgravio triennale L. 448 riguarda solo i contributi Inps.
Ciao
Enrico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: esperienza senza contratto

 
Per essere precisi si chiama lavoro nero... Pero' puoi sempre spacciarlo 
per tirocinio, sempre che non ti chiedano documentazione per provare che 
hai fatto veramente questo lavoro (cosa che ritengo molto poco 
probabile, comunque...)

 esperienza con questo lavoro?
se tu dovessi....partecipare
il lavoro nero non è certificabile....

 e se dovrei partecipare ad un concorso
Io non perderei tempo: con questa sintassi sei segato in partenza

 qualche guaio?
La responsabilità nelle autocertificazioni è civile e penale: vedi tu.
Ciao
Paolo

radicondoli ha scritto:

non sarei così drastica..... 
il contratto risulterebbe verbale, fino a 5000,00   e per un
massimo di 30 gg si farebbe pagare la ritenuta, andrebbe a
dichiarare il compenso rilasciando ricevuta in bollo da 1,81  ,
non pagherebbe contributi INPS e tutto risultebbe regolare come
lavoro occasionale
Buone Feste
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 lavoro occasionale
Hai le idee ancora un po' confuse sul lavoro occasionale.
A.Z.