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Titolo: un lavoratore chatta al posto di lavorare

una domanda per ki legge.
Nel mio ufficio, (premetto ke mi occupo di grafica) tutti i computer (che
sono di proprietą della mia azienda)  sono collegati in rete tra di loro,
facendo capo ad un server dove copiamo tutti i lavori ke vengono effettuati,
alfine di averne copie e farne archivio. Mi accorgo che da uno dei computer
collegati in rete, un mio dipendente chatta in continuazione nelle ore di
lavoro.Non si tratta di chattare qualke minuto, ma dai rapporti ke mi sono
rimasti nel server, mi accorgo che egli stesso passa ore, (QUASI 2-3 ORE AL
GIORNO A CHATTARE DA PIU DI 3 MESI). NON ASSOLVENDO AI SUOI OBBLIGHI
LAVORATIVI.
COME MI DEVO COMPORTARE NEI CONFRONTI DI QUESTO DIPENDENTE?
HO LA POSSIBILITA' DI LICENZIARLO IN TRONCO, SOPRIMENDO IL SUO POSTO DI
LAVORO? POSSO RICHIEDERE ALLE AUTORITA' COMPETENTI UN RISARCIMENTO DANNI DA
PARTE DEL DIPENDENTE?
GRAZIE A CHI VORRA' DARMI SPIEGAZIONI IN MERITO.
pubb...@libero.it

 COME MI DEVO COMPORTARE NEI CONFRONTI DI QUESTO DIPENDENTE?
Hai provato semplicemente a chiedergli di smettere?

> Hai provato semplicemente a chiedergli di smettere?
Si infatti... Un atto intimidatorio sarebbe la soluzione...
Del tipo... Lo prendi a parte e gli dici:  O smetti di continuare a fare 
quello che fai, oppure ti sbatto fuori chiedendoti (per via legale) un 
risarcimento, e ti assicuro che la cifra è a 3 zeri....
Lui dirà: ma io non faccio nulla... Lavoro come tutti....
Tu lo porti in ufficio e gli fai vedere l'archivio o comunque le 
conversazioni che ha effettuato durante questi mesi.
Credo che poi... Per l'impegno che ci metterà... inizierà a fumargli la 
testa :-) 

 lavoro.
Bisogna fare attenzione:
1-come te ne sei accorto?? I dipendenti sono a conoscenza che le 
comunicazioni sono loggate??
Se non li hai messi a conoscenza di questo fatto ti vai ad infilare in una 
serie di casini pazzeschi tra i quali figura pure il reato di 
Intercettazione Abusiva.
Dovresti far firmare per ricevuta una circolare interna che tutti gli 
accessi ai computer ed il traffico di rete è controllato. Allora poi puoi 
fare qualcosa.
2-le password sono 'non banali', di almeno 6 caratteri e cambiate ogni 6 
mesi? Non potrebbe essere che qualcun altro utilizzi quella postazione?
Bisogna fare molta attenzione. La situazione potrebbe ritorcerti contro.
 Saluti
MArco.

non per fare l'antipatico...ma questi comportamenti del dipendente non li
reggo proprio.
io lo licenzierei in tronco, servirą d'esempio anche agli altri...
aspettatti perņ una causa.... e trova un accordo in sede stragiudiziale per
il pagamento di un risarcimento minimo... con 3 stipendi te la dovresti
cavare (sei sotto i 15 dipendenti vero?): recuperai il risarcimento con la
maggiore produttivitą di un altro impiegato.
quanto alla questione della privacy.... il modo di utilizzo dei pc aziendali
e pienamente e legittimamente controllabile.... mail e chat comprese (ci
sono anche recenti sentenze della cassazione in proposito).

 sono anche recenti sentenze della cassazione in proposito).
Col ficus.
Leggiti la 196/03. Ci deve essere un regolamento aziendale SCRITTO se vuoi 
esercitare un controllo sulle email che non sia di tipo statistico.

 comprese (ci sono anche recenti sentenze della cassazione in proposito).
sbagliato.
il computer è della ditta, la casella di posta è della ditta e l'uso
dovrebbe essere "lavorativo" ma se non hai messo sotto il naso un foglio
dove dici che fari A B e C sei cmq nel torto. la privacy non è da
sottovalutare.
-- 
 ~ 
acer...@codeweb.it
 ~ 
http://www.codeweb.it


Sicuro? Mi suggerisci l'articolo.... non lo trovo proprio.

 sottovalutare.
errore tuo.... comunicazioni del genere non sono necessarie di fronte a casi
di manifesta illiceità... e vorrei proprio conoscere il giudice che si
dovesse sentire di affermare che "senza apposita comunicazione, il
dipendente non poteva comprendere che chattare per 3 ore al giorno andava
contro i suoi doveri di correttezza nel rapporto di lavoro".

 Hai provato semplicemente a chiedergli di smettere?
Oppure a bloccare tutte le porte tranne quelle strettamente necessarie (80,
magari 21, 25, 110, 119, ecc.)0?
-- 
Lis        
www.alessandroghezzi.it
O'Telma:   
http://snipurl.com/otelma
La prima necessità dell'uomo è il superfluo (Albert Einstein)

 organizzare il lavoro nella tua azienda.
Quoto in toto.
;)
Ciao


La legge 196/03, riguardo al controllo dei lavoratori cita esplicitamente la 
legge 300 del 20 Maggio 1970 (dedicata proprio ai lavoratori).
Ti riporto, giusto come esempio, l'articolo 4:
Art. 4. (Impianti audiovisivi)
E' vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per 
finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.
Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da 
esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma 
dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività 
dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le 
rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la 
commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, 
provvede l'Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per 
l'uso di tali impianti.
Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle 
caratteristiche di cui al secondo comma del presente articolo, in mancanza 
di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione 
interna, l'Ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall'entrata in 
vigore della presente legge, dettando all'occorrenza le prescrizioni per 
l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti.
Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti 
secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali 
aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i 
sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, 
entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il 
lavoro e la previdenza sociale.