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Titolo: extracomunitari e regolarizzazione

Secondo voi il reddito minimo di 439 ? per colf e badanti è da ritenersi
lordo?
La cosa interessa anche per i lavoratori dipendenti da imprese, poiché nel
caso specifico non è previsto un reddito minimo e si fa riferimento alla
disponibilità di mezzi di sussistenza; visto che per colf e badanti è
previsti un limite minimo io tenderei a rispettarlo anche per i subordinati
"normali" che lavorano a tempo parziale.
Non so se mi sono spiegato ma........... devo capire quante ore devo
dichiarare per il part-time e se non riesco ad individuare una retribuzione
minima non posso fare i calcoli in relazione ai vari CCNL, anche se comunque
non potrò scendere al di sotto delle 20 ore settimanali.
Io direi che i 439 ? sono lordi.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 dichiarare per il part-time......................
La circolare n. 50 del 20 settembre 2002 mi fa venire un
dubbio.................. ma non è che devo fare obbligatoriamente un
contratto di lavoro a tempo pieno?
Mah!
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it


No, proprio la circolare che citi, chiarisce che l'orario minimo di lavoro
non potrà essere al di sotto della soglia di 20 ore settimanali, quindi
implicitamente ammette il part-time.
Per quanto riguarda l'altro aspetto..quello del reddito minimo.
"il reddito minimo da lavoro" del cittadino extracomunitario non potrà
essere inferiore a 439 euro...a mio parere non sono netti, sono sicuramente
lordi, ma avrei qualche perplessità se aumentare il lordo dei contributi a
carico dipendente, per far si che il suo imponibile fiscale sia pari a 439
euro.
Ma questa penso sia una paranoia...in quanto comunque il reddito da lavoro è
439 euro se utilizzo l'importo lordo, è poi evidente che il suo imponibile
fiscale sarà più basso per effetto delle detrazioni per oneri previste
dall'art. 10 del T.U.
Hermione

 implicitamente ammette il part-time.
Vero, però al alvoratore dovrà essere garantita una retribuzione in misura
non inferiore a quella prevista dal vigente contratto collettivo nazionale
di lavoro di riferimento.
In articolo su Guida al Lavoro n. 39 viene data una interpretazione
piuttosto restrittiva, nel senso che l'indicazione delle 20 ore settimanali
non modifica l'obbligo di garantire un orario pieno con conseguente
retribuzione intera; secondo Luigi Caiazza la retribuzione deve essere
intera, anche se suddivisa in più di un rapporto di lavoro (che non dovranno
cmq avere orqrio di lavoro inferiore a 20 ore ciascuno). Conseguenza max 2
rapporti di lavoro e nel caso di un unico rapporto tempo pieno.
Inizialmente la vedevo come te e a dire la verità anche adesso, ma il dubbio
mi rimane e preferisco fare dei contratti a tempo pieno, vedendo poi tra un
po' di tempo se è il caso di far richiedere al lavoratore il part-time.
Per quanto riguarda il reddito vada per il lordo, anche se a questo punto
non mi interessa più di tanto.
Grazie
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it


Sono andata a leggermi il commento su Guida al lavoro.
Secondo me è una libera interpretazione che non condivido.
Mi spiego:
in alcuni contratti sono previsti orari di lavoro inferiori alle 20 ore, per
esempio 16 ore nel caso dei lavoratori part-time del commercio oppure 18 ore
in alcuni contratti relativi all'insegnamento.
In questi casi, è evidente che occorrerà comunque adeguari tali orari al
minimo previsto dal decreto di 20 ore.
Speriamo che lo chiariscano, ma a me quell'ipotesi di "doppio" part-time mi
pare che non sia esattamente quello che sta scritto nella circolare.
Hermione