mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libretto di lavoro

Ma il libretto di lavoro dopo il licenziamento, di chi č il compito di 
restituirlo? CIoč... ora ho un avv. che pretende che il libretto di lavoro 
gli venga portato al suo studio, invece il mio cliente dice che se lo 
vuole.. puň venirlo a ritirare lui. (ora stanno in causa ) 


Premesso che il libretto di lavoro è stato abolito, la normativa precedente 
prevedeva che il libretto di lavoro venisse restituito al lavoratore entro 
24 ore dal licenziamento per permettergli di essere assunto in altro luogo 
immediatamente.
Ora, visto che il libretto di lavoro non è più documento obbligatorio per 
l'assunzione viene meno quanto sopra ma... perchè crearsi dei problemi per 
un libretto di lavoro?
Io lo invierei per posta, oppure invierei una raccomandata mettendolo a 
disposizione del lavoratore.
A volte rimango perplessa...
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d960u9$hr1$1...@newsread.albacom.net...

Il lavoratore.. non vuole fare 300 metri (contati) per venirlo a ritirare. 
E' in causa con il datore di lavoro.. e l'avv. pretende che gli venga 
portato allo studio.. 

 portato allo studio..
Mi sembrano due stupidi muri che si scontrano.
Uno non vuole fare 300 metri per prendere un pezzo di carta e l'altro non 
vuole fare 300 metri per consegnare un pezzo di carta....


Fra l'altro, ribadisco, se non si vogliono guardare in faccia, visto che 
sono in causa ed è quindi legittimo che non siano obbligati a convenevoli, 
esistono i servizi postali.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d96bu1$nou$1...@newsread.albacom.net...

l'ha consegnato presso il mio studio (lo studio dove sto). Non l'ha il 
datoer di lavoro.. ma lo studio di consulenza:). non si vedranno mai in 
faccia;P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge sulla privacy

Sul curriculum, si sa, bisogna aggiungere l'autorizzazione  dei propri dati
personali. Sul mio CV faccio riferimento alla
L. 675/96 o debbo, invece, scrivere "DL 196/2003"?
Cucciola


La Legge 675/96 è abrogata e il Decreto Legislativo 196/2003 l'ha sostituita
in toto.
A.Z.

Also Sprach Cucciola:

Per essere precisi devi fare riferimento al Dlgs.196/2003 (Decreto 
Legislativo)
-- 
Alessandro

 ha scritto nel messaggio
news:qX13c.56100$Kc3.1...@twister2.libero.it...

C'è un thread di qualche giorno fa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente pubblico passato al privato

Gentilissimi,
sono un funzionario di un ente pubblico passato ad un'azienda privata,
in un ruolo dirigenziale.
Per cambiare lavoro mi sono dovuto ovviamente licenziare dall'azienda
pubblica.
La mia domanda e': ho la possibilità di tornare eventualmente nel
comparto pubblico?
Oppure il licenziamento fa decadere tutte le passate prerogative (ho
fatto regolari concorsi, com'e' ovvio per accedere alla posizione).
Grazie
Amleto

 ha scritto nel messaggio 
news:1156770942.7...@i3g2000cwc.googlegroups.com...


Credo che nella PA esista il diritto, entro 5 anni dalle dimissioni, di
chiedere la riassunzione al vecchio ente.
Non so però se l'ente sia per legge tenuto ad accogliere la domanda.
Vittorio
amleto ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tardiva comunicazione di assunzione

Un saluto a tutti, in caso di tardiva comunicazione di assunzione (1 
giornno di ritardo), la sanzione è certa, oppure solo in caso di 
accertamento ispettivo?
grazie
saluti
Paolo

 accertamento ispettivo?
La seconda che hai detto
Ciao
Paolo

 Paolo
Ti ringrazio.
saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Badge e intirizo di posta interno

Lavoro come consulente per un'azienda. Recentemente mi sono visto togliere
sia il Badge (che serve anche per entrare), sia l'indirizzo di posta
elettronica interno (sul dominio dell'azienda per intenderci). La ragione di
cio' si adduce nella Legge Biagi. Queste misure mi sembrano un po' eccessive
mi chiedevo se chi conosce meglio la Legge Biagi puo' darmi una conferma.
Grazie in anticipo.
Ing Giuseppe Monteleone

 mi chiedevo se chi conosce meglio la Legge Biagi puo' darmi una conferma.
Se il badge serve non solo per entrare, ma anche per registrare l'orario di entrata e d'uscita, mi sembra da
parte dell'azienda un comportamento molto prudente e del tutto giustificato. Ma ciò valeva anche
precedetemente al dlgs 276/2003. Sull'indirizzo di posta elettronica non si possono fare le medesime
considerazioni, ma penso che il tutto venga di conseguenza.
Cordialità
Silla Cellino

 mi chiedevo se chi conosce meglio la Legge Biagi puo' darmi una conferma.
Potrebbe essere che vogliono allontanarti...adesso iniziano con queste cose
e poi un giorno ti diranno il resto...
Detto cosě a me la legge biagi sembra sia usata come scusa...
Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:c21h9m$nh5$1...@newsfeed.nextoneserver.com...

Calma. Come giustamente detto da Silla la legge Biagi non ha cambiato nulla.
Se un rapporto ha le caratteristiche del lavoro subordinato, ancorchč
mascherato da collaborazione coordinata o a progetto,  lavoro subordinato
resta. Impregiudicati quindi tutti i diritti del lavoratore. Se poi qualcuno
vuole "cacciare" il collaboratore o dipendente liberissimo di farlo. Occorre
solo verificare se ha gli strumenti giuridici di farlo.
Ciao

 
Non so in particolare della Legga Biagi, ma è prassi comune 
internazionalmente (anche in Italia, visto 10 anni fa!) da anni o non dare 
un indirizzo di posta elettronica del dominio aziendale ai consulenti o 
darglielo con un prefisso del tipo 
G.Mont...@consulente.azienda.it
 per 
essere certi che sia chiaro all'esterno che G.Monteleone non è dipendente e 
non parla (scrive) per nome e per conto dell'azienda.
-- 
Alessandro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf pagamento festività cadente il sabato . . .

Ma è da retribuire la festività cadente di sabato (01/05) per una
domestica con orario
pari a 25/h settimanali dal LUN a VEN ??
È inquadrata nel Liv. C con prestazione a tempo parziale.
Il CCNL indica di erogare uno stipendio fisso mensile indipendente
dall'orario di lavoro...
Secondo me non è da pagare...
Ringrazio in anticipo.


Confermo che se la paga è mensile non è da pagare, se la paga fosse 
stata oraria sarebbe spettato 1/26 della paga mensile, indipendentemente 
dal giorno lavorativo o meno.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com


Ringrazio per la gentile risposta...
per ultimo chiedo un chiarimento sul calcolo dei contributi INPS su
dette festività che non risultano lavorate...
le ore di festività vanno incluse nel trimestre ai fini del calcolo
del bollettino INPS?
Per me vanno escluse e moltiplicato solo il contributo orario INPS x
le ore effettivamente lavorate nel trimestre...
Saluti.

 - Mostra testo citato -
se non sbaglio devi calcolare i contributi sulle settimane lavorate e
quindi compreso le festività!!!
per esempio se fa 25 ore conti quanti sabati ci sono nel trimeste e li
moltiplichi per 25 e poi moltiplichi per la percentuale...
così dovrebbe essere!!!
ogni trimeste è composto da 13 settimane quindi i contributi avranno
sempre lo stesso importo!!!
tranne per l'inizio e la cessazione...
chiaro??
ciao

moltiplichi per 25 e poi moltiplichi per la percentuale...
percentuale ?

 percentuale ?
Uhm...questa percentuale sarebbe il contributo orario fisso?
Ho chiesto questo chiarimento perchè alcuni colleghi mi hanno detto
che la festività è da considerarsi una sorta di indennità.
Ergo non rientrano nelle ore lavorative e sono da escludere per il
calcolo del bollettino INPS, perchè i contributi si pagano sulle ore
retribuite.
Infatti il programma che ho le esclude!
Giusto o sbagliato ??

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tabelle di minimo contrattuale ??

Salve a tutti,
volevo chiedere se qualcuno di voi può dirmi qual è lo stipendio basa di un
neoassunto cotratto commercio livello quadro operante nel ramo della
consulenza aziendale.
Oppure se conoscete un sito dove è possibile reperire tale informazioni.
Ho visto qualcosa su CNEL e quindi sul contratto ma le retribuzioni non le
ho ben comprese.
Grazie a tutti
RT

 ha scritto nel messaggio
news:9p4h6i$kho$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Le tabelle vigenti le trovi nel sito CGIL Filcams


Puoi trovare le tabelle nel sito 
www.consulentilavoro.pr.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 Oppure se conoscete un sito dove è possibile reperire tale informazioni.
Prova sul sito dei consulenti del lavoro di parma.
www.consulentilavoro.pr.it
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro e tasse all'estero (Svizzera)

Salve a tutti.
ho avuto una proposta di lavoro dalla Svizzera, e prima di decidere se
accettare volevo capire un po' come funzionano le cose per quanto
riguarda la tassazione. Vi sarei molto grato se poteste chiarire i
miei dubbi:
- Per prima cosa, se pago le tasse Svizzere, poi in Italia devo
pagarle di nuovo, fare dichiarazioni o cosa? I contributi
previdenziali mi sono riconosciuti?
- Nell'offerta che mi hanno fatto si parla di una cifra "netta" X. Ma
poi si parla di un 4% per la sanita', e un 10% per la pensione... Che
netto e' allora?
- C'e' bisogno di permessi particolare per lavorare in svizzera? Per
me probabilmente ci penseranno i miei datori di lavoro a sistemare le
cose, ma se la mia ragazza volesse raggiungermi avrebbe problemi con i
permessi di lavoro? sarebbe una "immigrata clandestina"?
- Com'e' la situazione da quelle parti per quanto riguarda la
sicurezza del posto di lavoro: possono licenziarti su due piedi
all'americana?
Grazie in anticipo per il vostro tempo.
Gra

 Gra
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [crosspost] La prima cdl cinese

Il record è mio. Jenny, efficiente ragazza cinese che ha svolto il 
praticantato presso il mio studio, ieri pomeriggio ha sostenuto l'orale e ce 
l'ha fatta. Complimenti vivissimi! Seguirà lauto banchetto, speriamo non 
cinese :-) 
 
 


complimentoni
per la new entry e per Te
,-))))))))
ciao
A.

 cinese :-)
 
e perché?
io ci divento pazzo
 
-- 
Ciao
lyvyo
 
 

 io ci divento pazzo
 
Ma vuoi mettere?
 
 

 Ma vuoi mettere?
 
sì ok!
nessun confronto con la nostra!
C'è da dire che però tra le varie etniche è quella che preferisco.
Posso farti una domanda? Cosa ti ha spinto prendere una praticante 
straniera?
 
-- 
Ciao
lyvyo
 
 

 ha scritto:

Immagino i ... begli occhi a mandorla
-----------------
rafael

 straniera?
 
Già collaborava e me l'ha chiesto. Lei è una brava persona [un po' bruttina, 
per evitare illazioni], io sono di animo buono e non ho saputo dire di no. 
 
 

 io sono di animo buono e non ho saputo dire di no.
 
AHAHAHAAHAAH questa è la ragione che mi piace di più
anche i cdl hanno un'anima!
 
-- 
Ciao
lyvyo
 
 

 sono di animo buono e non ho saputo dire di no.
 
Rotfl... Comunque, congratulazioni anche da parte mia alla nuova collega 
e... buone libagioni!
--
carloazeglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo d'apprendistato

Si può convertire tranquillamente un contratto di apprendistato alla sua
scadenza anche se il soggetto non è ancora maggiorenne? Ciao Grazia


Certamente sì. Resta naturalmente il rispetto della speciale legislazione
del lavoro a tutela dei minori, con particolare riguardo a visite
periodiche, sicurezza, lavori pericolosi e/o faticosi, orario di lavoro,
ferie e riposi.

 wrote in message
8k6pa4$ofr$1...@nslave1.tin.it...


 wrote in message 8kbv3a$iai$1...@nslave2.tin.it...

Il contratto di apprendistato ha la durata prevista dal CCNL applicabile al
rapporto nei limiti di quanto previsto dalla legge (da 18 mesi a 4 anni,
elevabili a 5 per le imprese atrigiane)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevute lavoro occasionale ritenuta acconto

Salve,
mi occupo di grafica e programmazione web in un'azienda bolognese, nella quale
sono dipendente a tenpo indeterminato. Ho la possibilità di fare qualche
lavoretto esterno extra a terzi.
Se si trattasse di un'azienda potrei fargli una ricevute di lavoro occasionale
con ritenuta d'acconto del 20%, ma posso emetterla anche ad un privato?
Grazie Mille
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup



 con ritenuta d'acconto del 20%, ma posso emetterla anche ad un privato?
Sì, ma senza ritenuta: non è previsto che il privato le possa operare

> Sě, ma senza ritenuta: non č previsto che il privato le possa operare
Quindi posso stampare una ricevuta come quella per un'azienda... senza la
ritenuta del 20%... dove posso trovare un fac-simile di ricevuta solo per farmi
un'idea? Grazie mille Silla!!!  :-)


 un'idea? Grazie mille Silla!!!  :-)
Data. Il sottoscritto, generalità e codice fiscale, riceve da Caio lire (pardon euro) tot per le seguenti
prestazioni svolte nel periodo. Grazie e ossequi alla signora

E come mai non si mette la ritenuta d'acconto alle persone fisiche?
Poi allora dovrò versarla io nelle tasse.
E.... in totale non si deve superare la cifra di 5000.00 € all'anno. Giusto?


 E.... in totale non si deve superare la cifra di 5000.00 ? all'anno.
Giusto?
Mi pari un po' ingenuo....:-)
Henry


Capisci adesso perchè non è il caso di dare certe risposte nel NG.
Questo forse è meglio se va da un professionista e si fa spiegare giusto 
quelle due o tre cosette.... :-))
A.Z., 



Bhe.... il fatto che non sia un fiscalisca è palese, altrimenti non sarei mai
venuto a postare qui.
Lasciamo perdere......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ROL o Ferie

La mia azienda insiste a non dare 8 ore di ROL consecutive e a
dare invece un giorno di ferie, che di venerdì costa il doppio
visto che col contratto commercio viene calcolato come ferie
anche il sabato.
E' normale tutto questo? E soprattutto, è lecito?
ciao
stefano

 ha scritto nel messaggio
news:newscache$2si0mg$3y5$1...@news.in.creditonline.it...

A mio parere non è corretto.
Se un lavoratore si assenta un solo giorno (il venerdì per es.) avrà
scalati monte ore dei permessi 8 ore.
Le ferie non potrebbero essere divise in più di 2 periodi, pertanto
difficilmente è corretto dare 1 solo giorno di ferie.
Verifica in azienda se esistono accordi particolari interni, che
possano in un qualche modo giustificare quesa procedura.
Antonia Zuelli

Leggendo il contratto mi è parso di capire che la regola pratica
è che ogni 5 giorni di ferie totalizzati viene aggiunto un giorno
in più. Quindi i giorni di ferie all'anno passano da 26 a 22 come negli 
altri contratti.
La regola invece di aggiungere un giorno al venerdì è
totalmente arbitraria e deframmentando molto le ferie porta
un danno al lavoratore che scende sotto i 22 giorni/anno
I permessi invece sono pari a 56 ore/anno (7gg).


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuove aliquote Gestione Separate dal 1/1/04

L'art. 45 del D.L. 269 del 30/9/2003 stabilisce che l'aliquota del
contributo INPS per gli iscritti alla gestione separata che non risultino
assicurati presso altre forme obbligatorie deve essere identica a quella
prevista per la gestione dei commercianti.
A partire dal 1/1/2004 questa aliquota sarà:
al 17,39 per la prima fascia di reddito        (17,19 + 0,2)
al 18,39 per la seconda fascia di reddito     (18,19 + 0,2)
ora io mi chiedo:
1) in queste percentuali è incluso lo 0,50% per finanziare l'indennità di
maternità e l'assegno per il nucleo familiare?
2) per i commercianti è previsto anche il minimale contributivo, sarà
previsto anche per gli iscritti alla gestione separata?
Andrea
-- 
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Preciso che l'art. 45 fa decorrere l'aumento dal 1/1/2004.
Andrea
Andrea.PG ha scritto:



Speriamo di no! Probabilmente sara' applicata la normativa attuale per
la gestione separata: niente minimale da rispettare ma se comunque non
si raggiunge l'imponibile minimo previsto per la gestione
commercianti, non si ha diritto all'accredito per l'intero anno ai
fini contributivi.
Ciao.
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione DNA inail

In data 03 Giugno ho assunto due operai nel settore edile. Ho comunicato
l'avvenuta assunzione al centro per l'impiego con raccomandata A/R e nel
comunicare il Dna all'Inps via Fax erroneamente ho omesso di inviare il
codice fiscale di uno dei due operai assunti.
Domande:
1) quali sono le sanzioni dal giorno 03 giugno ad oggi 05 luglio?
2) quali i rimedi?Come posso giustificare questo mio errore? posso evitare
la sanzione?
Franco
CDL Caserta

 ha scritto nel messaggio
news:zejGc.417578$hc5.18...@news3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo metalmeccanici - aumento assorbito dal superminimo e una tantum non erogata

Ciao a tutti,
ho letto diversi messaggi sull'argomento in questione e cercherò di non
ripetermi (troppo).
La domanda che mi pongo è la seguente: un aumento contrattuale può essere
assorbito attraverso il superminimo se ad es. negli ultimi 5-6 anni il
dipendente non ha ricevuto alcun aumento personale (nè aziendale)?
Preciso che nella lettera di assunzione è indicato che il superminimo è
assorbibile.
E per quanto riguarda l'una tantum, mi pareva non fosse assorbibile in
nessun caso. Non è così?
Grazie e buona giornata.
-angelo-

 assorbibile.
Si, dovresti evitare, se possiedi un minimo di forza contrattuale, di 
firmare contratti di questo tipo perchè sono delle vere porcherie.
per il resto vai alla cgil e chiedi.
ciao

 nessun caso. Non è così?
Ne abbiamo già parlato sul newsgroup ed i pareri sono discordi. Io ho sostenuto che fosse assorbibile, però 
diverse aziende, anche mie clienti, si sono comportate diversamente. 

contrattuali, però anche in questo caso deve esserci qualcosa di scritto.
Ho capito, grazie.
-angelo-

firmare contratti di questo tipo perchè sono delle vere porcherie.
E' abbastanza la norma in effetti, però all'epoca pensavo ad una "dinamica"
personale dello stipendio un po' meno statica :-)
Grazie, ciao.
-angelo-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conversione permesso soggiorno in carta soggiorno

mi si presenta stamattina un cittadino kossovaro con la famosa busta 
"sportello amico" per convertire il permesso di soggiorno in carta 
soggiorno..
il problema č .. che il permesso gli scade stamattina..
stante la mole di documentazione da produrre (certificati casellario ecc 
ecc) non si riesce di certo a fargli spedire la busta stamattina.. non c'č 
piu nulla da fare o la cosa non č cosě immediata..
grazie..
saluti 


invio busta entro 60 gg dalla scadenza permesso.
nel modello servirebbe indicare la data rilascio certificato idoneita 
abitativa, ma (questura permettendo) potresti lasciarlo in bianco e far 
presentare tutti i documenti che non hai a disposizione adesso quando verrà 
convocato dalla questura.
saluti 


grazie mille, ciao..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * Asterischi

Sono debitore di una proposta per it.lavoro.consulenti.
In attesa che l'amico Canegan (ricordate la Stangata?) del GCN e gli amici
che ha intorno si decidano a cambiare nome a questo ng, se non si può
evitare che gente non gradita tipo ags job e soci continuino a deliziarci,
si può almeno organizzare il flusso dei veri addetti ai lavori.
L'idea del pesce d'aprile forse non era male. Ho organizzato i messaggi con
i seguenti comandi Outlook Express (ma anche altri programmi di posta hanno
operazioni simili) nel modo seguente:
Strumenti
Regole messaggi
News
Nuova regola
In cui il messaggio è sul news group specificato (it.lavoro.consulenti)
In cui la casella Oggetto contiene parole specifiche (*)
Evidenzia il messaggio con il colore (ho scelto il verde, sia per la
speranza che per il via libera)
In questo modo i messaggi preceduti da asterisco vengono evidenziati in
maniera diversa dagli altri e sono facilmente riconoscibili. Le risposte non
hanno bisogno dell'asterisco, perchè si accodano nel thread.
L'idea potrà essere ulteriormente migliorata con l'apporto di ciascuno.
Spero valga a qualcosa, almeno transitoriamente.
Ciao a tutti
Silla Cellino

 hanno bisogno dell'asterisco, perchè si accodano nel thread.
L'idea potrebbe andare per gli addetti ai lavori e chi fraquenta solitamente
il NG, ma per i poveri mortali che vorrebbero ad es. sapere se l'importo
sulla busta paga è corretto? loro affaciandosi al NG non saprebbero
dell'asterisco e verrebbero ignorati, allora sì che il Lutrino di turno
indicherebbe la casta dei CdL come chiusa
--
Ciao
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia
(ATTENZIONE: la discussione è puramente accademica si declina ogni
responsabilità a riguardo)

 indicherebbe la casta dei CdL come chiusa
Puň darsi che tu abbia ragione, ma per ora non mi viene niente di meglio.
Comunque il metodo dell'asterisco puň essere diffuso a piů riprese sul ng,
in maniera che anche i profani sappiano.
Ciao e grazie dell'osservazione.
Silla

 L'idea potrà essere ulteriormente migliorata con l'apporto di ciascuno.
L'idea mi pare eccellente
Invece che colorare il messaggio che contiene l'asterisco, propongo di non
scaricare quelli che non lo contengono
Potrebbe essere l'uovo di Colombo
Filippo

 wrote in message
38217...@news.megasys.it...

Ci avevo pensato anch'io, ma mi sembra che Outlook consenta di non scaricare
quelli che contengono qualcosa, non quelli che non contengono. Diversamente
si può solo intervenire ex post bloccando il mittente per i messaggi da quel
momento in poi, come ha suggerito Silvano Miraglia e come ogni tanto già
facevo; ma in questa maniera si può agire contro singoli produttori di OT e
non contro la massa.
Se invece quello che dici è possibile sarebbe un notevole progresso.
Ciao e grazie
Silla

 quelli che contengono qualcosa, non quelli che non contengono.
io infatti ho eliminato quelli con "[" e un piccolo risultato l'ho ottenuto.
PS Vi prego quindi di non mettere "[" nell'oggetto dei vs. post ....
--
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Buongiorno a tutti!
Una informazione personale...scusate l'interesse egoistico!
Sto per presentare le dimissioni con la nuova modalità.
I miei dati sono questi:
Assunto in data 01/11/2003 con passaggio diretto dalla precedente. Impiegato
4° livello - contratto metalmeccanico piccola-media impresa. Scatti
anzianità 53,50 - prox scatto 01/07/2008.
Mi ero informato: il consulente del lavoro della mia ditta mi ha sempre
detto che dovevo dare un mese di preavviso (dal primo o dal 15 del mese).
Stamattina (sto per presentare il modello telematico!!!!) lo stesso mi
informa che dal 1 marzo 2008 il tempo di preavviso da dare è diventato 1
MESE e MEZZO....
Non ci capisco più niente! :-(
Per gentilezza, qualcuno mi può dire se è vero? Cosa è cambiato?
Grazie mille per la vostra disponibilità... ho solo domani e lunedì per
presentare il modello telematico :-(
federz
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Per gentilezza, qualcuno mi puň dire se č vero? Cosa č cambiato?
i tempi di preavviso sono regolamentati dai ccnl di categoria. Devi quindi 
consultare quello applicato dal tuo datore di lavoro.
Con le ultime precisazioni fornite dal Min.Lav.(circ.5130 del 25/3/08), la 
data di dimissioni che compare nel modulo "MDV" deve intendersi quale primo 
giorno del periodo di preavviso.

 giorno del periodo di preavviso.
Cosa, cosa, cosa?!?! Va indicato il primo giorno del periodo di 
preavviso e non il primo giorno di non lavoro?
E se io intendo andar via dalla mia attuale azienda su due piedi? Potrei 
voler andar via dopodomani e presentare domani il modulo MDV pagando di 
tasca mia il preavviso non dato.
Come faccio?

 Come faccio?
nello stesso modo, comunicando al datore di lavoro che non intendi prestare 
il periodo di preavviso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione: modalità provvisoria

Come già inserito in altro thread, riporto quanto telematicamente comunicato dall'Inps di Prato ai consulenti
che operano in quell'area (messaggio del 22 marzo).
Cordialità
Silla Cellino
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
In merito agli Associati in Partecipazione vi forniamo alcune precisazioni
Il decreto attuativo della legge 30/2003  introduce per l'associazione in
partecipazione l'obbligo di iscrizione  ad una  gestione previdenziale
ancora da istituire simile alla gestione separata. (A meno che non si
dimostri che il lavoro che svolge l'associato non abbia natura
subordinata).
In attesa che venga predisposto un modulo per l'iscrizione, i soggetti
interessati  dovranno presentare una dichiarazione con i dati
dell'associato e dell'associante entro il 31/03/2004.
Per il momento non dovranno essere effettuati i versamenti in quanto non
sono state  rese note le causali da inserire sul modello F24.

dell'associato e dell'associante entro il 31/03/2004.
scusa, silla, *anche* in base all'articolo sul sole24ore di ieri, pare chiaro
che entro fine mese si debbano "comunicare" i dati e tutto il resto. mi domando
perň *come*, se cioč si possa farlo in forma libera (credo di sě: "In attesa che
venga predisposto un modulo") e dove si presentino i dati (quale ufficio?)
hai qualche idea/informazione?
saluti
sntf

 hai qualche idea/informazione?
Forma libera (e non vedo altro modo), personalmente o con raccomandata alla
sede provinciale Inps.
Ciao
Silla

sede provinciale Inps
ok, grazie, vediamo come la prendono ...
saluti
sntf

sede provinciale Inps.
ho buttato giů un "modello". magari te lo invio ... se regge, possiamo anche
postarlo qui
saluti
sntf

 ha scritto nel messaggio
news:2q7360tepfutm8otu...@4ax.com...

In alcune zone della Romagna l'Inps chiede lo stesso modello previsto per le
collaborazioni a progetto, con l'unica specifica in intestazione che
trattasi di associazione in partecipazione.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca personale commerciale da Nicepoint web solutions

Siamo un'azienda A.S.P. (Application Service Provider) giovane e dinamica,
operante nel settore dell'Information Technology, specializzata nello
sviluppo di Sistemi per Commercio Elettronico e visibilità di alto profilo
su Internet.
Cerchiamo per gestire nuova clientela. Promuovere e vendere i servizi
realizzati alle piccole e medie imprese.
Agenti plurimandatari e/o procacciatori tra i 18 e i 24 anni, ambo sessi,
con buona attitudine all'utilizzo di tecnologia Internet, forte motivazione
per la proposizione di servizi Internet/Web e multimedia per le aziende.
Capacità operativa e organizzativa autonoma, desiderio di inserirsi in un
contesto dinamico e qualificato.
Riconoscimento Assunzione , con Stipendio Fisso ( ?. 1.500,00 ) piu'
provvigioni . Possibile inizio attività immediata. Prevista eventuale
formazione in sede.
Per Informazioni Commerciali
Dott. Nicola Thurner
comme...@nicepoint.it

 Siamo un'azienda A.S.P. (Application Service Provider) giovane e dinamica,
Amo in te di -Nazim  Hikmet
Amo in te
l'avventura della nave che va verso il polo
amo in te
l'audacia dei giocatori delle grandi scoperte
amo in te le cose lontane
amo in te l'impossibile
entro nei tuoi occhi come in un bosco
pieno di sole
e sudato affamato infuriato
ho la passione del cacciatore
per mordere nella tua carne.
amo in te l'impossibile
ma non la disperazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nota di accredito prima dell'anno solare

Pillola per oggi:
Una ditta che fa servizi su internet emette fattura per £ 100 + £ 20
di iva.
Il cliente non paga, non risponde al telefono e tantomeno alle
raccomandate.
Ora mi chiedo: è possibile emettere una NC entro l'anno solare per
recuperarsi solo l'iva o devo provare in qualche modo che i servizi
non sono stati mai utilizzati?
Mi anticipo già la risposta: mi pare una forzatura dell' art.26 comma
2° della legge iva in quanto non c'è nessuna dichiarazione di nullità,
annullamento o revoca ecc.  ed il mancato pagamento non è dovuto a
procedure concorsuali vero? Secondo Voi c'è qualche sistema per
eludere sta norma?
Grazie a chi vorrà rispondermi
Bruno (Vigonza)

Sorry
ho sbagliato a postare il messaggio (ho sbagliato NG)
Bruno (Vigonza)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: strano cumulo....

Ho 2 lavori , uno come dipendente (3 ore al giorno) e uno come cococo ( 5
ore al giorno) , il primo
500 euro al mese , il secondo 800 ( questo per 365 gg )
Il commercialista mi ha detto che devo presentare la dichiarazione dei
redditi , perchč cumulandoli
passo allo scaglione irpef superiore, per cui devo pagare piů tasse.
Inoltre dovrň pagare piů ritenute, perchč entrambi i datori hanno applicato
le detraz. per lavoro dipendente,
in misura inferiore rispetto al  reddito cumulato.
Alla fine devo restituire 1900 euro per l'intero 2002 !!!!! Incredibbbile !
Ma č legittimo cumulare un cococo ad un lavoro dipendente ???
Io sapevo che il cococo per sua natura ha meno ritenute rispetto al lav dip
, ma cumulando si annulla tale vantaggio...
Cosa dite ?
Saluti!

 Cosa dite ?
che la risposta è su i.e.f.

 ha scritto nel messaggio
news:bchc1c$i587b$1...@ID-127541.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aaa

 
-- 
Pandozy vede tutto
     _   _
   O'|,=,/'O
     (0 0)
ooO--(_)--Ooo

> Pandozy vede tutto
 
Beato lui, io un vedo una sega

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libri matricola e  presenze

è vero che è obbligatorio tenere i libri matricola e presenze presso
la sede dell'azienda anche se si avvale del consulente del lavoro?

 la sede dell'azienda anche se si avvale del consulente del lavoro?
vero vero.
se hai più sedi di lavoro, tieni l'originale nella sede principale, e
le copie nelle sedi staccate (es. cantieri o negozi)
Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda banale

Chiedo scusa per la banalità ma gradirei conoscere la differenza tra
salari
e
stipendi
Io ricordavo che il primo afferiva agli operai ed il secondo agli impiegati
ma.... pare ...... che io abbia capito male
Grazie
Giovanna

no, no hai capito bene!
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione albo CL

Salve, vorrei sapere se essendo abilitato come ragioniere e perito
commerciale...iscritto all'albo da inizio luglio 2003 devo comunque
effettuare il praticantato di 2 anni per poter effettuare l'esame per CL
Grazie
--

 effettuare il praticantato di 2 anni per poter effettuare l'esame per CL
Non ti basta dare comunicazione alla D.p.l. come previsto dalla L.12/79?
nel caso volessi avere anche il titolo di cdl allora credo proprio che
dovrai fare il praticantato obbligatoriamente.
ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione azienda e licenziamento del personale. (crosspost)

Seguo la parte acquirente di un'azienda che ha predisposto una proposta 
d'acquisto sostanzialmente accettata per gli importi ma che prevede una 
modifica (forse significativa) per la parte del personale dipendente.
L'azienda ha 5 dipendenti ma l'acquirente la ritiene appetibile solo se gli 
viene venduta "vuota". Subito dopo sarà lui ad assumere il solo personale 
che gli occorrerà e che non necessariamente corrisponderà a quello attuale.
So bene che la cessione d'azienda non comporta la cessazione del rapporto di 
lavoro ma nella prassi per anni ho visto fare proprio così. Eventuali 
vertenze poi poste dai dipendenti vengono "samazzate" e liquidate dal 
venditore.
Bene.
Per la parte relativa ai dipendenti la proposta di acquisto (poi da 
perfezionare con preliminare puntuale e completo) recitava:
 
 
"Alla data del rogito la parte cedente liquiderà il personale dipendente 
facendosi carico dei relativi oneri. La parte acquirente non risponderà di 
eventuali pendenze relative ai contratti cessati."
 
 
Ora la parte venditrice, che non eccepisce nulla sul prezzo proposto ma che 
sappiamo essere LEGATA ai vecchi dipendenti integra questo passaggio così:
 
 
"Alla data del rogito la parte cedente liquiderà il personale dipendente 
facendosi carico dei relativi oneri. *Le parti si impegnano a seguire il 
contratto collettivo nazionale nella gestione del personale. *La parte 
acquirente non risponderà di eventuali pendenze relative ai contratti 
cessati."
 
 
 
 
Questa aggiunta a cosa può far riferimento?
 
*Le parti si impegnano a seguire il contratto collettivo nazionale nella 
gestione del personale. *
 
Io non sono cdl e certo non conosco la materia....non vorrei che con questa 
postilla ci si impegnasse al mantenimento del rapporto di lavoro.
La cosa comporterebbe la caduta di interesse per l'acquisto dell'azienda!
 
 
Grazie a chi vorrà darmi indicazioni.
 
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
http://www.avast.com
 
 

C'č impegno al mantenimento del posto di lavoro. 
 
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

 
 
"GiorgioB"  ha scritto nel messaggio news:md944g$i38$1...@speranza.aioe.org...
 
Seguo la parte acquirente di un'azienda che ha predisposto una proposta
 
 
 
CMQ messo al corrente il cliente del concreto rischio di ulteriori spese per 
"ristrutturare" il personale dipendente questo si è comunque visto convinto 
a voler procedere.
Meglio così! Il problemino glielo detto verbalmente ma anche via e.mail. Io 
sono a posto e l'imprenditore E' LUI!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno di mantenimento oppure no?

Vorrei chiedere ad eventuali colleghi che hanno affrontato il problema la
seguente cosa:
Vi è Una sentenza di giudice che assegna, in favore della figlia minore un
assegno di euro 420.
E' contabilizzabile in sede di elaborazione cedolino paga mensile come onere
deducibile e sempre se sia qualificabile come onere deducibile, nel senso
che a me pare siano deducibili solo gli assegni di mantenimento, e questo
non so se è qualificabile come tale.
Cortesi saluti








Non è deducibile l'assegno di mantenimento dei figli ma solo quello del
coniuge.
Se la sentenza si esprime in modo chirao su assegno per figli è
indeducibile.
Henry







Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie e malattia

Buonasera a tutti, volevo sapere se, essendo in malattia, è possibile andare
ugualmente in ferie e se devo rientrare al lavoro prima, almeno un giorno,
oppure non è necessario.
Inoltre vorrei sapere dopo quanti gironi di malattia viene ridotto lo
stipendio e di quanto, ho un contratto CCNL Chimici.
Grazie
mille
Rosetta C.

 ha scritto nel messaggio
news:bd56je$p13k6$1...@ID-195221.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:NAWJa.237336$g92.5...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: X CONSULENTI/COMMERCIALISTI

Rinnovo la mia richiesta di aiuto nel registrare in partita 
doppia la scrittura delle paghe del dirigente in cui trovo 
contributi previndai a fondo tfr (figurativi e non). grazie a 
chi si sente all'altezza di poter rispondere con competenza a 
questa domanda che FINO AD OGGI non ha ancora trovato risposta. 
saluti.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 saluti.
Ti ho già scritto che la domanda non è chiara. Ora finalmente si capisce che si tratta delle registrazioni in 
partita doppia, per le quali non troverei sostanziali difficoltà e differenze con le normali registrazioni 
previdenziali, distinguendo le quote a carico dell'azienda da quelle a carico del dirigente, ivi compresa la 
contribuzione aggiuntiva volontaria. Manca invece la specifica della classe a cui appartiene il dirigente: in 
quest'ultimo caso infatti, diversamente dalle altre due classi, l'accantonamento annuale del TFR va versato 
interamente. Non ho chiaro infine che cosa intendi per figurativo. 

 per figurativo. 
E' un dirigente iscritto ante 1993 e nella busta paga vi sono 
anche contributi figurativi e sono proprio quelli che mi stanno 
mettendo un attimo in crisi. ciao e grazie


 mettendo un attimo in crisi. ciao e grazie
Continuo a non capire.
Primo perché č inusuale (e anche non corretto perché mancano molti dati essenziali) registrare dalla busta 
paga. Il consulente dovrebbe fornire uno schema, di solito concordato col commercialista
Secondo, non ho idea alcuna di che cosa siano questi contributi figurativi. Capirei invece se fossero 
aggiuntivi
Prova a chiedere spiegazioni al cdl o a chi, in alternativa, redige la busta paga.
Poi, se capirņ (il che ovviamente non č scontato), proverņ a consigliarti uno schemetto in partita doppia.
Ciao

 Ciao
Infatti registro dal riepilogo generale. nello specifico delle 
particolarità unisco le buste paghe. chiederò al cdl che non è 
il commercialista (a cui avevo rivolto la domanda e mi ha 
rispedito al mittente). grazie ciao


 ha scritto nel messaggio 
news:32336368.1115970830248.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi retribuiti.

Vorrei, se possibile, un chiarimento:
se i permessi retribuiti non vengono goduti entro il 30 giugno
dell'anno successivo, è lecito non remunerarli ed alienarli?
in caso negativo, potreste darmi riferimenti legali o contrattuali?
Vi ringrazio in anticipo.

dell'anno successivo, è lecito non remunerarli ed alienarli?
alienarli ?   a chi ?

 >dell'anno successivo, � lecito non remunerarli ed alienarli?


permessi?
la maggior parte dei ccnl regolamenta i termini di fruizione e di eventuale 
pagamento dei residui.
Il primo passo č quindi quello di consultare (come sempre) il ccnl di 
riferimento.
mt

 mt

chiedo, se possibile, riferimenti legislativi.
il contratto nazionale di lavoro. Devi far valere quello.
mt

 questo � illegittimo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la tredicesima quanto ammonta?

Salve,
sono stato assunto al 5/10/2000 a tempo indeterminato, quanto ammonterebbe
la mia tredicesima? la qualifica impiego tecnico del III livello.
Grazie per l'attenzione

 ha scritto nel messaggio
news:93v6v9$a5s$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Non fornisci il settore di attività ai fini dell'applicazione del contratto
collettivo.
Ti spettano comunque (in base alle poche informazioni che dai) 3 dodicesimi
del tuo stipendio lordo, salvo diverse previsioni del CCNL.
Antonia Zuelli

Il settore di attività e i servizi di informatica nel CCNL metalmeccanici e
mi ha risultato in busta paga 376000 netti mi sembrano corrispondono?
"Antonia Zuelli" <az...@liberoRO.it> ha scritto nel messaggio
news:pxF86.57011$eB2.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS

Ho lavorato come dipendente per un anno e mezzo e l'azienda ha
regolarmente versato i contributi. Ora svolgo il tirocinio da
commercialista in uno studio, ed il mio dominus versa una ritenuta
d'acconto, ed un giorno verserò i contributi alla cassa della
categoria. Vorrei capire che fine fanno i contributi versati all'INPS,
se sarà possibile unire le due posizioni o eventualmente recuperare
quei contributi.
Grazie,
Elisa

Nessuno sa aiutarmi?

 Nessuno sa aiutarmi?
Studiare il diritto, anche quello del lavoro e previdenziale, è un buon 
esercizio peril tirocinio da commercialista. Se non altro perché è inserito 
tra le materie d'esame, anche se non sempre oggetto di domande. 

Sei gentilissima, ma se non hai niente di utile da dire puoi dedicarti
alla lettura del gruppo di Donna Moderna.

 alla lettura del gruppo di Donna Moderna.
it.discussioni.etimologia ;)
Ciao
Paolo

 alla lettura del gruppo di Donna Moderna.
Grazie del suggerimento: in quel gruppo, di signore e signorine con cui 
intrattenersi piacevolmente ce ne dovrebbero essere parecchine, qualcuna mi 
auguro anche abbastanza disponibile, il che non guasta, sempre che dimostrino 
di essere all'altezza, anche culturale. Tu di certo non lo sei, specie nel 
culturale. 

 Sei gentilissima, ma se non hai niente di utile da dire
[cut]
urge corso di quoting:
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: skipper

scusate, vorrei un vostro parere sull'assunzione di uno skipper.
L'azienda che deve assumere si occupa di noleggio imbarcazioni a
privati, vuole assumere uno skipper ed una segretaria; quale CCNL
applico? cercando tra i CCNL marittimi mi sono persa!!! forse basta
applicare il CCNL terziario?

 privati, vuole assumere uno skipper ed una segretaria;
vorrai mica assumere D'alema e Rovati.. quest'ultimo poi presta la sua opera 
solo gratis :-)
ciao

Ponziopilato ha scritto:

purtroppo no, devo assumere un comune mortale!!!
e non so come!!! sigh sigh

Ponziopilato ha scritto:

purtroppo no, devo assumere un comune mortale e non so come inquadrarlo
sigh sigh

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto assegni familiari2

Vorrei sapere se l'assegno familiare mi spetta, poiche il commercialista che
si occupa della pratica buste paghe mi ha detto che ne ho diritto dopo aver
maturato un anno di assunzione.(sono stato assunto nel marzo 2000)
Grazie!!!

 ha scritto nel messaggio
news:0UN46.236253$hk4.10...@news.infostrada.it...

ciao,
intanto, per la precisione, chi si occupa delle buste paga è il consulente
del lavoro ...
poi è da verificare il discorso dell'anno di assunzione; come ti han già
detto nell'altro post, bisogna verificare assolutamente che tipologia di
redditi avevi nel 1999, che sono i redditi a cui fare riferimento fino al
30/06/01.
per maturare il diritto agli ass.fam.bisogna che almeno il 70% del reddito
complessivo provenga da lavoro dipendente; quindi secondo me devi verificare
questo e poi farci sapere.
ciao, ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendi sviluppatori software

salve
io e alcuni ragazzi provenienti dal NG it.comp.java saremmo interessati
a conoscere le possibilità di lavoro e di guadagno che offre la
posizione di programmatore web.
la domanda nasce dal fatto che la professione è talmente nuova che
nessuno o pochi di noi possono rapportarsi con colleghi, è difficile
stabilire una tariffa giornaliera per un consulente, e le divergenze
per lavori praticamente equivalenti sono mostruose.
chiedo perciò utili informazioni e precedenti esperienze per potere
orientarsi.
per riferimento, io sono un programmatore con diploma universitario, 23 anni
e
6 mesi di esperienza in ambiente servlet.
ho ricevuto offerte per circa 32-35 milioni lordi annui e consulenze
giornaliere
tra le 400 e le 700 mila.
grazie a tutti coloro che vorranno contribuire
Nicola

a Milano ad Ottobre presentandomi con un anno di
esperienza, conoscenza Swing e Servlet ( niente ejb )
mi offrivano, con contratto di collaborazione ,
150.000 - 250.000 al giorno.
A Torino, stesso periodo, 1.800.000 al mese con
 contratto a tempo indeterminato + 10.000 di buono
pasto giornaliero.
Calcolando il reddito lordo annuo 1.800.000 + buono
pasto  equivale ( quasi ) alle 250.000 giornaliere di Mi-
lano ( da verificare )
Facendo un contratto di collaborazione continuativa cerco
sempre di ottenere un mese di " assenza giustificata " per malattia -
vacanze, me lo hanno detto al sindacato dove mi hanno
dato un prestampato tipo di contratto.
Io ho esperienza di lavoro all'estero , Germania , dove
tra i ragazzi circolava la regola di non accettare lavori per
meno di 14 marchi all'ora, questo per lavori senza qualifica
tipo cameriere etc etc.
Inoltre la retribuzione era  specificata sull'annuncio.
Se si puo' fare  per lavori senza qualifica a maggior
ragione  e' possibile riuscirci quando questa esiste,
cosa ne pensate?
Ciao
luca.ca...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione lavoratrice domestica italiana

un dubbio, per l'assunzione di una lavoratrice domestica italiana basta la
comunicazione all'INPS o ci sono anche degli adempimenti verso l'INAIL e i
Centri per l'Impiego?
Grazie


-Denuncia inps entro il 10 del mese successivo al tirmestre solare
-denuncia nominativa all'inail apponendo tutti 9 nel campo  posizione
assicurativa (es. 999999 99).
La comunicazione al centro per l'impiego va effettuata solo al momento della
cessazione
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c2jp3e$81j$1...@lacerta.tiscalinet.it...

chiedo gentilmente il riferimento normativo...
grazie
Beatrice

Inizio a mandarti il link dove trovi un utilissimo opuscolo redatto
dall'Inps, poi se ho tempo ti cerco i riferimenti :)
http://www.inps.it/doc/pubblicazioni/opuscoli/domest.pdf
saluti
Paolo L.

 > cessazione
Da quando è entrato in vigore il decreto che ha riordinato tutto il
collocamento, è stata abrogata la norma che prevedeva di poter adempiere
agli obblighi di comunicazione ai Cetri per l'Impiego in caso di lavoro
domestico, attraverso la denuncia presentata all'INPS.
Da qui l'obbligo di comunicare *anche* l'avvenuta assunzione del personale
domestico ai Centri per l'Impiego entro 5 giorni. (in attesa della
comunicazione contestuale)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga dicembre

Non sono un consulente del lavoro ma devo trovare una risposta al seguente
quesito.
Un soggetto ha corrisposto il 31 dicembre ai propri dipendenti sia la busta
paga di dicembre che la 13ma.
Il suo consulente del lavoro ha "inglobato" in un unico cedolino sia la
busta paga che la 13ma.
Mi viene riferito che è possibile versare le ritenute irpef sulla 13ma in
febbraio anzichè in gennaio.
A questo punto sono a chiedere.
1) E' effettivamente possibile versare le ritenue irpef sulla 13 in febbraio
anzichè in gennaio anche in presenza di un unico cedolino paga?!?
2) Se è possibile quanto sopra, perdo la deducibilità (per l'azienda) della
13ma in quanto non ho versato le rit. entro gennaio o la normativa in
questione è di carattere agevolativo e concede di dedurre il costo nell'anno
precedente?!?
3) Mi Mandate gli estremi della normativa in questione?!?
Grazie infinite per ogni aiuto e.... buona continuazione.
Nicola db

 3) Mi Mandate gli estremi della normativa in questione?!?
circolare Ministero delle Finanze n° 326 del 23/12/1997, la trovi sul sito
dell'Agenzia per le Entrate.
Ciao, Lorenzo

grazie infinite per l'aiuto.