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Titolo: Socio di SNC commerciale e Contratto di Lavoro

Fatemi capire che devo fare....
Signora che è socia di SNC col marito (agenzia di viaggi) ma ha anche
attiva una collaborazione a progetto in qualità responsabile tecnico
per una differente agenzia.
Nel mese di Marzo ha avuto l'evento maternità...pagato dall'INPS come
lavoratrice autonoma in quanto iscritta negli elenchi commercianti...
Il contratto di collaborazione è partito dal 06.03 .
Ai fini della compilazione del cedolino paga per la qualfica di
collaboratore vado avanti regolare? Ossia non tenendo conto
dell'evento maternità?
Che ne pensate?
Grazie.

 non tenendo conto dell'evento maternità? Che ne pensate?
Personalmente penso che se si combinassero meno casini sarebbe meglio. A 
parte ciò sarei curioso di sapere quale sarebbe il contenuto di un progetto 
in qualità di responsabile tecnico di un'agenzia di viaggi, ma tant'è! Detto 
ciò e sorvolando sul resto, la retribuzione di un contratto a progetto è un 
dato unitario, per comodità suddivisibile in tranche periodiche, perciò puoi 
fare tranquillamente come ti pare sotto questo aspetto.


Ringrazio per la risposta.
In verità credo si possa configurare un rapporto di collaborazione tra
le parti in quanto per il direttore tecnico d'agenzia di viaggi è una
figura professionale. È una carica che si acquisce ho per esame o per
attività lavorativa. Quindi se il Dlgs 276 (art.61,c.3) escluse dal
campo di applicazione del progetto tale figure credo sia ammesso il
contratto di 
co.co.co
.
Riuscite poi a districarvi dal contratto commercio? Per il part-time è
fissata una prestazione minima (stabilita dal CCNL)  ossia 15h/sett ma
se un'azienda appena partita ha bisogno di una figura come questa non
può reggere c.a. 8000,00 euro di costo annuale! Che ne pensate?

 parti in quanto per il direttore tecnico d'agenzia di viaggi è una
figura professionale. È una carica che si acquisce ho per esame o per 
attività lavorativa. Quindi se il Dlgs 276 (art.61,c.3) escluse dal
campo di applicazione del progetto tale figure credo sia ammesso il contratto 
di 
co.co.co
.
In effetti la figura del direttore tecnico d'agenzia turistica può anche 
astrarre da una prestazione di lavoro effettiva, potendosi limitare ad 
individuare chi ha la responsabilità tecnica dell'agenzia, all'interno della 
quale il responsabile dovrebbe avere un incarico ad hoc. Il contratto a 
progetto, ammesso che ai sensi dell'art. 61 sia consentito, è più pensato per 
prevedere l'esecuzione di un compito, di un lavoro, di un progetto appunto e 
non per rivestire una responsabilità. Trattandosi di una società di persone, 
se ho ben capito, ma lo stesso sarebbe per una ditta individuale o anche per 
una sopcietà di capitali, le funzioni del direttore tecnico potrebbero essere 
svolte da un procuratore che abbia quelle specifiche, retribuibile, essendo 
parificato all'amministratore, nell'ambito di una collaborazione coordinata e 
continuativa. E così rispondo anche alla seconda parte della domanda. Se ti 
va, fammi sapere cosa ne pensi.


Ok.
Avevo configurato una bozza di 
co.co.co
. ma il fatto che il titolo di
direttore tecnico sia stato acquisito per mezzo del possesso dei
requisiti previsti all'art.4 del D. Lgs.n.392/91 (aver lavorato per
almeno 6 anni consecutivi in agenzia come titolare, dirigente,
dipendente equiparato a dirigente) e non per esame abilitativo mi ha
fatto fare marcia indietro optando sempre per la collaborazione ma a
progetto. In verità il progetto messo a contratto comprende
nell'insieme anche attività di direzione tecnica...
Data la non subordinazione per natura a cui si presta il direttore
tecnico (figura professioanle) credo sia ammissibile un contratto di
collaborazione. Potrei eccepire questo fattispecie in caso di
ispezione.

 dirigente) e non per esame abilitativo mi ha
fatto fare marcia indietro optando sempre per la collaborazione ma a 
progetto. In verità il progetto messo a contratto comprende nell'insieme 
anche attività di direzione tecnica...
Secondo me un progetto di per sé è un un incarico definitito che presuppone 
una compiutezza, la direzione tecnica invece un fatto continuativo, anche se 
può avere un termine. Quindi non può esserci progetto per direzione tecnica. 
Se non te la senti per una semplice 
co.co.co
 [anche se forzando ci potrebbe 
anche stare] perché non prendi in considerazione la procura, che è pur 
sempre un incarico amministrativo che non prevede subordinazione? Sempre 
secondo me un progetto è attaccabilissimo e in caso d'ispezione rischieresti 
molto.


Comprendo i dubbi sul 
co.co.pro
. e mi attiverò per modificare la
natura del rapporto (con raggiungimento del progetto per farlo
cessare). Si tratta di un incarico a titolo di prestanome perchè
nessuno dei titolari ha le credenziali.
Le alternative restano allora 3 :
Redigere un contratto di 
co.co.co
. ; Redigere un contratto a T. Ind.
part-time pagando i contributi INPS su 15ore (in luogo dell'orario di
cui si necessita che sarebbe 10h/sett) perchè è la prestazione minima
richiesta dal CCNL commercio-turismo ; Mandato di procura a titolo
oneroso; Giusto?
Saluti.