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Titolo: Elenco dubbi Legge Biagi

1.
Rimangono in vigore i criteri generali sulla distinzione tra rapporto
di lavoro autonomo e subordinato.
Pertanto, ad es., nel lavoro a progetto, se manca il progetto, il
rapporto non sarà convertito in lavoro subordinato, se da un
accertamento giudiziale, ha i caratteri di lavoro autonomo
2.

 accertamento giudiziale, ha i caratteri di lavoro autonomo.
Dibattito in corso. Sarà così se opererà un presunzione legale relativa, con
onere della prova a carico del datore di lavoro. Se invece la presunzione è
assoluta, come autorizzerebbe una certa lettura della legge, al giudice non
rimarrebbe altro che constatare (3º comma art. 69)
1.bis
A mio avviso c'è contraddizione tra 1º e 2º comma dell'art. 69. Se in
mancanza di progetto, programma o fase (ma non si dice di durata) il
rapporto dovrà essere considerato di lavoro subordinato a tempo
indeterminato, perché successivamente viene detto che sarà corrispondente
alla tipologia negoziale di fatto realizzatasi tra le parti, quando detta
tipologia, con l'apposizione contrattuale di un termine, potrebbe risultare
anche di lavoro a tempo determinato?
2. Art. 86, 1º comma. Se un contratto di collaborazione coordinata e
continuativa ha scadenza il 31 dicembre 2003 e, tacitamente rinnovabile di
anno in anno, non viene disdetto, cessa il 31 dicembre 2003 o il 23 ottobre
2004?
3. Prestazioni occasionali di tipo accessorio. E' opinione diffusa tra i
commentatori che le imprese non possano usufruirne, perché le tipologie di
detti lavori (piccoli lavori domestici, assistenza domiciliare, insegnamento
privato complementare ecc.) non sono riconducibili ad un'attività d'impresa.
Ma non sempre è così: si pensi ad esempio ai lavori di pulizia di edifici.
In ogni caso si tratterebbe di una non possibilità relativa, non di un
divieto.
4. A proposito di divieti invece, c'è quello incommentabile a carico dei
consulenti del lavoro di cui al 5º comma dell'art. 6. A parte la ridondanza
pleonastica, giacché il divieto di esercitare individualmente e al di fuori
delle forme indicate vige per tutti e non solo per i consulenti del lavoro,
l'articolo prosegue con l'affermare che il divieto riguarda l'attività di
intermediazione, che, per effetto delle definizioni già date all'art. 2, è
cosa diversa (punto b) dalla ricerca e selezione del personale (punto c) e
dal supporto alla ricollocazione professionale (punto d)
5. Sulla legittimità dell'accordo interconfederale in tema di regime
transitorio dei contratti di formazione, ho già manifestato tutte le mie
perplessità
Fine della puntata
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 perplessità
concordo
saluti
paolo

 2004?
Il mio parere è che cessi il 31 dicembre 2003, perchè di fatto l'entrata in
vigore del decreto attuativo della Legge Biagi, ne rende inpossibile il
tacito rinnovo in quanto non più in linea con il dettato legislativo.
Se il contratto di collaborazione è riconducibile ad un progetto, potrebbe
proseguire, ma a questo punto sarebbe anche logico stilarne uno nuovo, con
tutte le clausole del caso.
A.Z.

 A.Z.
Sottoscrivo in pieno. Se sul contratto è indicata la scadenza del
31/12/2003, a tale data il rapporto viene a cessare e non ne è consentita
alcuna proroga, nè tacita, nè espressa.
Ileana

 tacito rinnovo
Anch'io se ci penso la prima volta ho un parere del tutto identico al tuo,
ma se poi ci ripenso e mi metto a forzare un po' la situazione non riesco ad
esserne del tutto convinto. Infatti sarebbe così considerando il tacito
rinnovo una novazione del contratto, ma lo è?
Ciao
Silla

 rinnovo una novazione del contratto, ma lo è?
Credo che la distinzione fra rinnovo, novazione o proroga nel caso che ci
interessa non abbia rilevanza. La legge dice che i contratti in vigore
conservano validità  sino alla scadenza, ergo non possono essere rinnovati,
prorogati ... niente di niente, cessano e basta.
E non c'è dubbio che nell'ipotesi prospettata la scadenza sia il 31/12/2003
: un contratto  "tacitamente rinnovabile"  è cosa giuridicamente ben diversa
da un contratto a tempo inderminato.
Si tratta ovviamente  di un parere personale, ma reputo che ogni diversa
interpretazione contrasti inevitabilmente col dettato normativo.
Ileana

contratto a tempo inderminato.
Volevo dire *indeterminato*, comincio a perdere colpi, è meglio che vado a
casa...
:-\
Ileana

 Silla Cellino
ciao
Stefania


Pensa che io avevo letto comunque *indeterminato*  :-))
Sarŕ meglio che vada a casa anch'io.
A.Z.

 singolo committente o per piu' committenti.
nella norma il limite dei 5000 è scritto in modo un pò ambiguo, ma dalla lettura della delega mi sembra non ci siano dubbi sul fatto
che si riferisca al singolo committente; confermato indirettamente dal decretone (ma non ho ancora letto il definitivo) che prevede
l'obbligo contributivo alla gestione separata nel caso in cui il reddito da prestazioni occasionali superi i 5000 euro.
ciao
OP

 non ho capito cosa vuoi dire e riferito a chi.
Alle imprese. Per queste non c'è un divieto a servirsi del lavoro
accessorio, ma solo una non possibilità che scaturirebbe a contrario.
Ciao
Silla

 l'obbligo contributivo alla gestione separata nel caso in cui il reddito
da prestazioni occasionali superi i 5000 euro.
Salvo la non ininfluente circostanza che nel dlgs 276 si parla di compensi,
mentre nel decretone (mi pare, ma non ho sottomano il testo) il riferimento
è all'art. 81, 1º comma lett. i) e l) del testo unico, quindi si tratta di
redditi.
Ciao
Silla



solito pateracchio semplificativo :-(
ciao
OP

aggiungo un dubbio
n bis)
 l'art. 61 c 3 recita tra l'altro: "Sono  altresi' esclusi dal campo di
applicazione del presente   capo  i  componenti  degli  organi  di
amministrazione  e controllo  delle  societa'  "
bene.
un amministratore di un ente costituito non in foma societaria come lo pago?
(es enti bilaterali, no profit, ecc)
A) vecchio cococo? no, perchè non è nella lista delle esclusioni
B) co pro? è evidente che qualsiasi progetto gli faccia è una palla.
...C) non lo pago!!
Saluti
Bruno

2004?
... dunque per es. se ho previsto un preavviso da ambo le parti di tre
mesi e il contratto scade il 31.12.03, alla data del 24.10.03 il
contratto è già prorogato e scade il 31.12.04( cioè il 24.10.04 )

 ha scritto:

e... chi sarà il tutor nell'apprendistato nelle tre tipologie ?
il docente della scuola ( come ipotizza La Moratti in una recente
intervista ) o il tecnico del datore di lavoro ?
La cosa mi sembra di estrema importanza perchè stravolgerebbe il ....
meccanismo. L'alternanza scuola - lavoro darebbe prevalenza alla
scuola o al lavoro ?