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Titolo: Assunzione extra-comunitario

Devo assumere un extra-comunitario, già in possesso di permesso di
soggiorno per lavoro subordinato scad. 3/9/2006, devo presentare
ugualmente la Richiesta nominativa di nulla osta allo Sportello Unico
per l'immigrazione?


No
allega una copia del permesso al modello c/ass che invierai al centro per
l'impiego
saluti

 saluti
E' vero che l'assunzione di un lavoratore straniero già regolarmente 
residente in Italia, dotato di permesso di soggiorno per motivi di 
lavoro in corso di vigenza, non richiede alcuna richiesta di nulla-osta, 
ma è necessario comunque stipulare il c.d. "contratto di soggiorno" 
utilizzando il fac-simile di cui al seguente collegamento:
http://tinyurl.com/jrkpt

 Ruggero
ciao Ruggero
forse dipende dalle diverse modalità che si hanno da regione a regione
(addirittura provincia a provincia)
Ti riporto ad esempio quello che dice il Cpi di Torino:
ASSUNZIONI
Per chi è in Italia con regolare permesso di soggiorno valido per il lavoro,
la procedura di assunzione è la stessa prevista per l'assunzione di
lavoratori italiani.
Il datore di lavoro deve comunicare l'assunzione entro 5 giorni al CENTRO
PER L'IMPIEGO competente in base alla sede del rapporto di lavoro.
Successivamente all'entrata in vigore del D.Lgs. 297/02 anche le assunzioni
di personale domestico devono essere comunicate entro 5 gg. al CPI.
Dal 13.01.2004 non è più necessario allegare copia del permesso di soggiorno
alla comunicazione di assunzione presentata ai Centri per l'Impiego di
Torino e provincia.
Si ricorda che, per la normativa attualmente in vigore (art. 22 co.12 tu.
d.lgs. 286/98), il datore di lavoro e' responsabile in caso di assunzione di
cittadini stranieri non comunitari con permesso di soggiorno non in regola o
senza permesso di soggiorno.

 Ti riporto ad esempio quello che dice il Cpi di Torino:
[SNIP]
Quelle indicazioni sono incomplete e comunque non tengono conto delle 
novità introdotte dal D.P.R. n. 334 del 2004, in vigore dal febbraio 2005.

 2005.
faccio tesoro e mi domando come qui da noi non sia richiesto.

 
Be', la comunicazione allo S.U. dell'immigrazione (prima era la D.P.L.) 
dell'avvenuta assunzione di uno straniero extracomunitario è un obbligo 
di legge sanzionato in via amministrativa. Idem per quanto riguarda 
l'analogo obbligo di comunicazione all'autorità di P.S., eppure neanche 
questi adempimenti sono citati nel testo da te riportato. Il motivo è 
presto detto: si tratta di adempimenti che non coinvolgono il centro per 
l'impiego.
Per quanto riguarda la mancata stipula del contratto di soggiorno, in 
concreto il problema esploderà al momento in cui il lavoratore farà 
domanda per il rinnovo del permesso di soggiorno in scadenza: la 
Questura, in mancanza del contratto di soggiorno, inviato in copia allo 
S.U., rigetterà la richiesta.

 allo S.U., rigetterà la richiesta.
qui chiedono al lavoratore extracomunitario solo copia del c/ass timbrato.
Ne ho visti rinnovare a decine.

 
Voi avete lo S.U. per l'Immigrazione presso l'U.T.G.?


Per quanto ne so per l'assunzione di un extracomunitario già in possesso del
permesso di soggiorno bisogna fare:
- comunicazione entro 5 gg al centro per l'impiego.
- comunicazione entro 2 gg. all'autorità di P.S.
- comunicazione entro 5 gg. allo Sportello Unico in Prefettura del contratto
di soggiorno (mod.Q) con raccomandata e ricevuta di ritorno che servirà al
lavoratore per il rinnovo
del permesso di soggiorno
 Il contratto di soggiorno deve essere inviato anche per quei lavoratori
extracomunitari già alle proprie dipendenze (mod.R)
ciao
Dario
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:amhoe3x...@news.nixstation.ltd...


 Per regolare una tale situazione come dovrei fare?
Da quanto è iniziato il rapporto di lavoro?

 ha scritto nel messaggio 
news:hpqaf3x...@news.nixstation.ltd...
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 ha scritto nel messaggio 
news:hpqaf3x...@news.nixstation.ltd...


 01/03
Hai quindi omesso sia la comunicazione di assunzione che quella di 
variazione?

> il rapporto č iniziato a dicembre e lo ho trasformato in tempo indet. dal 


 ( ho messo come data quella in cui hanno firmato le parti)
Ok, incrociamo le dita :)
Le sanzioni sono quelle di cui al "nuovo" art. 22, comma 7: S.A. da euro 
500 a 2500. Competente ad elevare la sanzione è la Prefettura.
Tieni presente che il contratto di soggiorno NON è necessario per gli 
stranieri in possesso di carta di soggiorno o di permesso di soggiorno 
non rilasciato per motivi di lavoro ma che consenta di svolgere attività 
lavorativa (es.: ricongiungimento familiare).

 ha scritto nel messaggio 
news:daqcf3x...@news.nixstation.ltd...
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