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Titolo: SITUAZIONE IRREGOLARE: AIUTATECI !!!!

Siamo un gruppo di lavoratrici e lavoratori che operano presso una società
non profit finanziata dalla Provincia, dai Comuni e da varie associazioni (
compreso il sindacato ). 
Il nostro lavoro consiste in una serie di servizi offerti all' utenza  che
vengono erogati presso gli uffici comunali secondo orari prefissati ( di
ricevimento al pubblico ) o variabili ( per appuntamento ). I Comuni che
decidono di aderire all' associazione versano una quota base associativa,
una quota oraria per l' operatore e, naturalmente, mettono a disposizione i
loro locali. L' associazione ha un direttore ad interim eletto dai soci
fondatori.
 A causa del comportamento del citato direttore c, da qualche anno a questa
parte, stiamo vivendo una situazione per molti versi paradossale, che di
seguito cercherò di esporre per sommi capi:
Sino a dcembre 1999 l' associazione registrava, nel libro paga, un solo
assunto ( la nostra  segretaria ! ), a fronte di finianziamenti superiori
ai 2 miliardi.
I contratti sottoposti obbligatoriamente agli operatori erano e sono
contratti di consulenza nei quali veniva specificata una cifra da
corrispondere a questi senza tuttavia stabilire un' orario settimanale (
nonostante gli operatori dovessero aprire i loro uffici secondo orari
prestabiliti ). Tali contratti si riferivano ad obiettivi da raggiungere e
a un  pagamento da corrispondere in funzione del raggiungimento di questi. 
Il direttore dell' associazione ci ha sempre obbligato a compilare tabelle
settimanali nelle quali avremmo dovuto indicare orari di entrata e di
uscita al fine di rispettare il numero di ore settimanali da lui deciso.
Durante una delle ultime riunioni il diretore ci ha riferito che dovremmo
lavorare senza contratto per almeno 2 mesi a partire da oggi ( 28/1/00 )
dato che questi non potranno essere redatti sino alla fantomatica
approvazione del bilancio. Attualmente 9 persone stanno lavorando senza
alcun contratto.
Alla fine dello scorso anno, visti i ripetuti inviti da parte di non meglio
precisati consulenti, il Direttore ha provveduto all' assunzione di un
altro lavoratore oltre alla già citata segretaria. Comprensibilmente, la
sua scelta è caduta sulla persona di cui più si fidava; salvo il fatto che,
la suddetta persona, aveva già fatto presente al direttore di essere
incinta. Tuttavia, l' ineffabile direttore ha proceduto lo stesso ad
assumere la persona in questione, pur sapendo che avrebbe potuto lavorare
solo 4 mesi.
Sempre nel corso delle nostre riunioni settimanali, l' ineffabile ci ha
comunicato i giorni di ferie ( ? ) di cui potremmo usufruire quest' anno:
qualche settimana ad agosto e un paio a luglio. Non prima e non dopo ! A
tal proposito, quando una collaboratrice ha fatto presente che, per cause
di forza maggiore, avrebbe dovuto assentarsi per una settimana, l'
ineffabile ha risposto che lei non avrebbe potuto recuperare in alcun modo
le ore eche queste le sarebbero state tolte dalle fantomatiche ferie.
Queste ed altre nefandezze sono all' ordine del giorno in un ufficio che,
in teoria, dovrebbe rispettare pedissequamente i diritti inalienabili del
lavoratore.
Ora, ci stiamo chiedendo in che modo potremmo agire.
Quale lo strumento migliore per ottenere che i nostri ( pochi ) diritti
vengano garantiti.
Dovremmo denunciarlo tutti insieme. Se, si, dove ? 
Ci possiamo fidare dell' Ispettorato del lavoro ?
Uno tra i possibili interventi ci è stato suggerito dalla nostra contabile:
Lei sarebbe disposta a presentare una lettera presso i revisori dei conti
nella quale venga dimostrata la stoltezza dell' ineffabile con l' obiettivo
di impedire l' approvazione del bilancio e la conseguente revoca dell'
incarico all' Ineffabile.
Per favore, consigliateci voi.
GRAZIE

Non credo di poterti offrire un valido aiuto. La situazione e' intricata ed
abbisogna di approfondimento.
Occorre leggere le lettere contratto redatte, e quindi stabilire se si
tratta di lavoro subordinato o parasubordinato o che altro (visto che hai
citato il "raggiungimento di determinati obiettivi" quasi come se si
trattasse di un'attività a provvigione). Nel dubbio che si configuri un
rapporto subordinato (che io penso tale, in quanto siamo in presenza di
vincoli precisi come la rilevazione delle vostre presenze e dell'orario di
lavoro, nonche', mi pare di capire, di un rapporto caratterizzato comunque
da vincoli tipici del lavoro dipendente), la situazione puo' sicuramente
essere posta all'esame del Servizio Ispettivo presso la Direzione
Provinciale del Lavoro competente per zona. Mi resta il dubbio che vi siano
forse particolari "franchige" contrattuali per le associazioni non-profit,
ma questo e' bene chiarirlo, appunto, con i Servizi Ispettivi.
Spero di esserti stato in qualche modo utile.
Alberto Carbone
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