Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni per giusta causa

Sono assunto da 22 mesi da una ditta con 10 dipendenti in contratto di
formazione lavoro con la qualifica di impiegato al III livello del
contratto del commercio. Il contratto di formazione ha una durata di
24 mesi.
Avendo ricevuto un'offerta di lavoro particolarmente vantaggiosa
vorrei dimettermi. 
Mi sembra di capire che il contratto di formazione lavoro, essendo un
contratto a termine, può essere terminato in assenza di un accordo con
il datore di lavoro solo per giusta causa.
Nel mio caso credo si possa considerare questa possibilità.
La mia lettera di assunzione specifica che dovrei svolgere mansioni da
programmatore mentre in realtà lavoro prevalentemente come sistemista.
L'orario di lavoro indicato nella lettera di assunzione è di otto ore
per cinque giorni alla settimana ma non viene quasi mai rispettato. Il
datore di lavoro mi spinge a svolgere molte ore aggiuntive che mi
vengono retribuite in forma di ipotetici rimborsi spese dato che, per
sua stessa ammissione, il mio contratto non consentirebbe lo
svolgimento di straordinari.
Inoltre lavoro allo stesso modo dei miei colleghi e non ho ricevuto
alcuna formazione se non alcune indicazioni generali sulle metodologie
di lavoro (che avrebbero dovuto essere illustrate a qualunque nuovo
assunto della ditta) e alcuni corsi esterni che vengono frequentati
anche dai colleghi con contratto a tempo indeterminato.
Qualcuno può dirmi se ho una visione corretta della mia situazione?
Grazie dell'aiuto.

 Nel mio caso credo si possa considerare questa possibilità[cut]
Personalmente ritengo che alla luce di quanto scrivi, il datore di
lavoro dovrebbe senza esitazione permettere le tue dimissioni senza
alcuna contestazione anche se sono precedenti il termine del CFL.
In base a quanto dici, infatti, un'eventuale contestazione della
natura esatta del tuo rapporto presso l'azienda (che sembra tutto meno
una formazione) gli farebbe perdere oltre al dipendente anche gli
sgravi contributivi.
Se argomenti le tue ragioni al datore di lavoro, penso potrai
dimetterti senza problemi trovando con lui un'accordo.
Antonia Zuelli


wrote:


 wrote in message
9brmol$akkkk$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


contenzioso lederebbe a tutti e due.
nemmeno io sarei felice di arrivare ad un contenzioso e farò comunque
quanto mi è possibile per evitarlo ma a questo punto vorrei sapere se
il contratto di formazione differisce in qualche modo da un normale
contratto di assunzione e se esiste veramente in qualche caso la
possibilità di dimettersi per giusta causa.
se ho ben interpretato il tuo messaggio il lavoratore assunto con un
CFL può venire trattato esattamente come un qualsiasi altro dipendente
della ditta ma a differenza di chi è assunto a tempo indeterminato non
ha alcuna possibilità di dimettersi.
grazie dell'aiuto.

--
Dopo aver verificato posso aggiungere al mio commento precedente che
le poche ore di corso (non più di 15) che ho frequentato sono state
relative a nuovi software che ho installato a clienti in qualità di
sistemista. Non ho mai ricevuto invece alcuna istruzione collegata al
ruolo di programmatore per cui sono stato assunto.


Non esiste un modulo per un accordo con il datore di lavoro, è
sufficiente che tu prepari una lettera di dimissioni, indicando
chiaramente la data in cui intendi terminare il rapporto di lavoro in
duplice copia facendotene firmare una su cui avrai scritto alla fine
"per ricevuta e accettazione integrale della presente".
Antonia Zuelli

> Qualcuno può dirmi se ho una visione corretta della mia situazione?
A dire il vero la tua visione è molto distorta, per prima cosa ti puoi
dimettere quando e come vuoi senza bisogno di particolari motivi.
Non è assolutamente vero che non puoi fare straordinario, evidentemente è
una scusa bella e buona per non retribuirlo come dovuto e per finire il CFL
prevede una formazione di un numero di ore (credo 80 ma questo prendilo con
le pinze perchè sono abituata a lavorare con i part-time quindi potrebbero
essere di + per un full time) in assenza delle quali in caso di mancata
trasformazione del contratto avresti un appiglio per pretendere
l'assunzione, credo però che questo non ti interessi molto visto che pensi
di prendere il volo.
Spero di esserti stata utile, ciao ciao
-- 
Posted from 
mail6.galactica.it
 [212.41.208.23] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG