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Titolo: Personale all´Estero

Come si dovrebbe comportare un azienda che manda personale all´estero per
lungo tempo ? Diciamo pure anni ?
Dalle informazioni che  ho raccolto il lavoratore che si reca all´estero per
un periodo superiore ai 6 mesi deve percepire il Lordo dello stipendio e
pagare le imposte direttamente nel paese dove va a lavorare.
L´unica cosa che rimane in Italia è la ritenuta per l' INPS con la quale si
continua a pagare la pensione ; per quanto riguarda INAIL e Imposte dirette
bisogna dare tutto in mano al lavoratore che dovrebbe pensare personalmente
al pagamento nel paese dove va a lavorare.
C' è un consulente che è in grado di confermare questa cosa ? o che si sente
di aggungere altre informazioni ?

 wrote in message 9lnpe0$lgu$1...@tron.sci.fi...
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 wrote in message
news:GWPf7.8934$i9.4...@news.infostrada.it...
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In primo luogo occorre verificare se esiste una convenzione con la
Finlandia.
Poi essere sicuri che il datore di lavoro in Finlandia non sia
sostituto d'imposta, come per esempio lo č in Belgio, Francia e Germania
(pagare in pratica all'erario del posto le tasse per conto del lavoratore).
Verificare gli adempimenti formali da effettuare in loco, di solito si
tende ad appoggiarsi a strutture del posto, societą di revisione
Internazionali, commercialisti o quant'altro.
Per quanto riguarda l'INAIL
io penso che vadano assicurati in Italia i lavoratori e non in Finlandia,
ma questo č facilmente riscontrabile verificando direttamente con l'INAIL.
Poi per l'assistenza sanitaria occorre compilare tutta una serie di
modulistica da repirire presso la propria sede INPS modelli E101 etc...
saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 ma questo è facilmente riscontrabile verificando direttamente con l'INAIL.
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Allego articolo del sole 24 ore del 23/8/2001 pagina.13
Silvano Baldacci
Attività all’estero a doppio prelievo
 Alessandro Antonelli 
Se
l’attività lavorativa viene svolta all’estero in via esclusiva e
continuativa per un periodo superiore a 183 giorni, tanto nel periodo
d’imposta quanto nell’arco di 12 mesi (si pensi a un rapporto che ha inizio
il 1Â° marzo 2001 e cessa il 31 dicembre 2001) in Paesi "convenzionati", il
reddito di lavoro dipendente subirà una duplice tassazione (per meglio
dire, una tassazione concorrente, come precisa l’articolo 15 dello schema
di convenzione Ocse). Il reddito percepito per l’attività svolta all’estero
verrà dichiarato nel Paese dove l’attività è stata svolta e dovrà essere
sottoposto a prelievo anche in Italia. Infatti, i redditi erogati dal
sostituto d’imposta italiano al dipendente all’estero determinati
forfetariamente (e quindi di importo diverso da quello effettivamente
corrisposto al lavoratore), subiscono una ritenuta "interna" negli ordinari
periodi di paga nonché un’imposizione nello Stato estero a consuntivo o
durante i periodi di paga. Potrà, quindi, accadere che lo stesso reddito,
anche se tassato su basi imponibili diverse, durante gli ordinari periodi
di paga 2001 sconti contemporaneamente una trattenuta interna e una
trattenuta oltre confine. Per eliminare questa doppia tassazione,
l’articolo 23, comma 3, del Dpr 600/1973 prevede che in sede di conguaglio
di fine anno il datore di lavoro debba riconoscere al dipendente il credito
d’imposta di cui all’articolo 15 del Tuir per le imposte pagate all’estero
sul reddito effettivo. Con la risoluzione n. 104/2001 del 3 luglio 2001,
l’agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sul meccanismo di
applicazione del credito per le imposte pagate all’estero precisando, tra
l’altro, che la detrazione va richiesta, a pena di decadenza, nella
dichiarazione dei redditi relativa al periodo d’imposta in cui le imposte
estere sono state pagate a titolo definitivo. Pertanto, se un reddito
prodotto all’estero ha concorso a formare il reddito complessivo in un
anno, ma è stato tassato all’estero in via definitiva l’anno successivo, il
credito d’imposta spetta nell’anno successivo. La risoluzione conferma
quanto già precisato dalla Assonime con circolare 17/2001, nella quale si
rileva che lo scomputo del credito d’imposta si verificherà, nella
generalità dei casi, con un anno di ritardo. Così, ad esempio, ove
l’imposta relativa al reddito prodotto in Francia nel 2001 dal lavoratore
dipendente italiano, seppure pagando già acconti durante lo stesso anno,
sia corrisposta a titolo definitivo (in Francia) nel 2002, il credito
d’imposta competerà sul reddito, in sede di conguaglio dell’anno 2002. La
risoluzione precisa che è necessario calcolare il limite di spettanza,
rappresentato dalle imposte italiane corrispondenti al reddito estero,
sulla base degli elementi di reddito del precedente esercizio (2001) in cui
il reddito ha concorso a formare il reddito complessivo. In pratica sarà
solo con le operazioni di conguaglio del 2002 che i sostituti d’imposta
potranno assegnare il "bonus fiscale" detraendolo dall’Irpef calcolata sul
reddito dello stesso anno, seppur parametrato al reddito di lavoro
dipendente dell’anno precedente (2001). Per il recupero delle imposte
pagate all’estero in via definitiva potrà essere usata la documentazione
rilasciata dall’Autorità fiscale estera dalla quale tali imposte risultino
pagate in via definitiva che il dipendente dovrà consegnare al proprio
datore di lavoro italiano. Luca Poggi
Giovedí 23 Agosto 2001
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