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Titolo: Passaggio lavoratore ad altro datore

Premesso che il passaggio diretto mi pare sia stato abrogato da qualche 
anno, qual è il modo più corretto per passare un lavoratore da un datore 
ad un altro in maniera definitiva volendo mantenere anzianità, scatti, 
ferie maturate e soprattutto il Tfr?
Grazie in anticipo per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie in anticipo per le risposte
Cessione di azienda, fusione per incorporazione.
Ciao.

 Ciao.
  Scusa non ho capito. Per passare un dipendente ad un'azienda devo fare 
una fusione?
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


Se ho capito bene il tuo quesito, mi sembra che siano le sole due 
ipotesi possibili.
Passare un dipendente da una azienda ad un'altra interrompe il rapporto 
di lavoro con il primo datore di lavoro che quindi *deve corrispondere* 
le spettanze (scatti, ferie maturate e soprattutto il Tfr), che invece, 
tu vorresti che il lavoratore mantenesse in capo al nuovo datore di lavoro.
Come puoi trasferire i debiti, che una azienda ha verso il proprio 
dipendente, ad un'altra azienda? mediante la cessione di azienda o una 
fusione. Non vedo altri modi possibili.
Ciao.

 ferie maturate e soprattutto il Tfr?
andiamo alla fonte : perch� una azienda dovrebbe caricarsi dei debiti di 
un'altra ? 


Il datore di lavoro ha costituito una società mantenendo anche la ditta 
precedente (che chiuderà a breve dopo aver verificato che la società 
sarà in grado di lavorare anche senza di lui, ormai prossimo al 
pensionamento) e vorrebbe gradualmente trasferire tutto alla società. 
L'unico dipendente rimasto in ditta ha chiesto espressamente di voler 
continuare il rapporto con la nuova società poichè teme che per mancanza 
di liquidità il datore attuale non gli paghi il tfr e preferisce 
attendere tempi migliori, visto che il rapporto comunque in pratica non 
cessa, volendo mantenere anzianità e tutto quanto maturato fino ad oggi 
in capo al "nuovo" datore.


 e vorrebbe gradualmente trasferire tutto alla societą.
Non mi occupo di fiscale/societario, ma mi pare che sia il tipico caso di 
conferimento di ditta individuale in una societą.
In questo caso, trattandosi di operazioni societarie straordinarie, i 
rapporti di lavoro in essere nella d.i. proseguono con la nuova societą a 
decorrere dalla data dell'atto notarile.
mt 

 decorrere dalla data dell'atto notarile.
A me pare che, se mantiene, sia pur temporaneamente, anche la ditta 
precedente ne conferisce solo un ramo, però bisogna che l'atto notarile di 
costituzione della società ne tenga conto. Per una società di persone non è 
previsto che venga redatta una perizia di stima asseverata, però sarà 
necessario un prospetto delle attività del ramo d'azienda conferito, che in 
questo caso includa anche come asset il dipendente. In questo caso, 
trattandosi di continuità del rapporto il dipendente può conservare 
l'anzianità pregressa e gli altri effetti come il TFR.

> sarą necessario un prospetto delle attivitą del ramo d'azienda conferito
scusate mi rileggo ora: anche delle passivitą, ovviamente


Il problema è proprio che non si tratta di conferimento di azienda nè di 
ramo d'azienda nella società ma di una società ex novo che si va ad 
affiancare alla ditta preesistente. L'atto notarile non fa alcuna 
menzione alla ditta.


 alla ditta.
e allora ciccia


La cosa strana è che una volta abrogato il passaggio diretto resta 
davvero la "ciccia" ... mi sfugge la ratio di tale abrogazione e a mio 
parere resta un vuoto.


 resta un vuoto.
??
Anche se fosse ancora esistente la modalità di assunzione tramite passaggio 
diretto, non sarebbe comunque possibile traslare i debiti da una azienda 
all'altra, in assenza delle condizioni già spiegate in precedenti post 
(fondamentalmente quindi operazioni societarie straordinarie).
Inoltre, anche quando si facevano i passaggi diretti, comunque il rapporto 
di lavoro con l'azienda di provenienza veniva estinto. Giustamente, con 
l'avvento della "comunicazione di assunzione" il passaggio diretto è stato 
abrogato, non avendo piu' ragione di esistere.
mt


Grazie per il chiarimento
