mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: categoria lavoro

Prossimamente firmerò un contratto di lavoro (3 mesi) in una nuova ditta.
Già mi hanno informato che mi daranno una categoria in meno di quella che
avevo nel precedente posto di lavoro (che era dello stesso settoree con lo
stesso contratto). Più avanti, se sarà il caso, mi aumenteranno di categoria
come prima.
Al di là che devo accettare (il lavoro non si trova sempre dietro l'angolo)
volevo chiedere; in uno stesso settore e con un uguale contratto di settore,
è regolare diminuire la categoria di un nuovo assunto che farà l'uguale
mansione di prima? E poniamo che fra tre mesi decidano di non tenermi. Sarei
in cerca di lavoro con la categoria + bassa, vero? Thanks
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 in cerca di lavoro con la categoria + bassa, vero? Thanks
Come già precisato più volte in questo newsgroup, la categoria viene assegnata in base alle mansioni svolte in
azienda e che possono essere verificate nella declaratoria contenuta in tutti i contratti nazionali di lavoro.
Va da sé che nel corso di lavori diversi possono essere svolte mansioni diverse e quindi suscettibili di
altrettanto diverso inquadramento. Altre volte capita che alcune mansioni possano stare al confine tra l'uno
l'altro livello, perciò ti consiglio di verificarlo. Trattandosi comunque di una lavoro a tempo determinato e
per lo più di breve durata, al tuo posto eviterei di dare peso eccessivo alla cosa, specie nella prospettiva
di nuovi sviluppi.

 di nuovi sviluppi.
Approffitto della tua pazienza per chiedere ulteriori lumi.
Nel posto precedente avevo un tot di scatti anzianità e un tot di
superminimo. Nel nuovo posto non dovrei trovarli in busta, perché penso
siano cose relativi all'azienda in cui si lavora, e non per anzianità di
lavoro vitae, giusto? Grazie ancora


 lavoro vitae, giusto? Grazie ancora
Sì, purtroppo per te è così, se il nuovo lavoro non ha nessun tipo di 
continuità con il precedente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scelta TFR per chi è disoccupato

Scusate l'ignoranza, chi è disoccupato come deve comportarsi per la scelta
del TFR da farsi entro il 30 giugno? 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

deve sperare prioma di essere assunto!!!
e poi eventualmente fare la scelta!!!
ciao a a presto

"bricox" ha scritto nel messaggio
: Scusate l'ignoranza, chi è disoccupato come deve comportarsi per la scelta
: del TFR da farsi entro il 30 giugno?
LOL 

 ciao a a presto
non capisco il LOL dell'altro che ha risposto: è ovvio che o si aspetta di
essere assunti e poi comunicare la scelta oppure la si comunica comunque
entro fine mese e vale per il futuro.
La seconda non mi pare un'ipotesi che possa suscitare un LOL (mi riferisco
comunque a chi ha già lavorato in passato ed è attualmente disoccupato).


"bricox" ha scritto nel messaggio ...
: karido ha scritto:
:
: > deve sperare prioma di essere assunto!!!
: > e poi eventualmente fare la scelta!!!
: > ciao a a presto
:
: non capisco il LOL dell'altro che ha risposto: è ovvio che o si aspetta di
: essere assunti e poi comunicare la scelta oppure la si comunica comunque
: entro fine mese e vale per il futuro.
: La seconda non mi pare un'ipotesi che possa suscitare un LOL (mi riferisco
: comunque a chi ha già lavorato in passato ed è attualmente disoccupato).
E' indubbio che se sei disoccupato, non hai problemi di destinazione del 
TFR.
Ergo....
LOL 2 the revenge!!
;-DDD
PS.: guarda un po' qua 
http://www.tfr.gov.it/TFR/LaRiforma/
 e forse capirai 
meglio il LOL 

 meglio il LOL
lo so bene che il TFR si matura lavorando, ma dato che diversi giornalisti
ed esperti del settore hanno detto che la previdenza complementare è in
realtà solo un grande business per far arricchire chi gestirà quella
montagna di soldi (vedi la stranezza dell'irreversibilità dell'adesione ai
fondi pensione) pensavo che ci fosse la voglia di 'incastrare' anche i
disoccupati facendoli aderire ai fondi pensione col silenzio-assenso.
Ora fatti un altro lol così siamo tutti più contenti.


 Ora fatti un altro lol così siamo tutti più contenti.
Guarda che lollare fa bene: sono i *giornalisti ed esperti del settore* che fanno venire l'acido. Soprattutto quando si ascoltano male e l'informazione latita (lo sapevate che sono stati stanziati 12 milioni di euro per pubblicizzare le riforma!? Dove saranno finiti?...)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto valgo io (2 prova)

Ok niente inglese ma mi sapete dire quanto vale
un dba oracle con 10 anni di esperienza su piazza TO-MI?
Bye 


Un benemerito cazzo!! 

 ha scritto nel messaggio 
news:F3nwi.203$aA2...@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:46c5677f$0$10629$4faf...@reader2.news.tin.it...


 un dba oracle con 10 anni di esperienza su piazza TO-MI?
Che cazzo di domande sono? Sai leggere il manifesto del NG?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo 11% riv.tfr

complimenti a tutti per le risposte chiare. Avrei anch'io due domande.
1) il calcolo dell'acconto 11% sulla rivalutazione TFR da versare il 16/12/01,
secondo Voi, è da corrispondere anche da parte dei sostituti d'imposta che nel
2000 non hanno avuto rivalutazione (ex. hanno iniziato attività con dipendenti
nel 2000) calcolandola in via presuntiva o devono versare solo il saldo al
16/02/02?
2) non mi è chiaro se la base imponibile 2000 dell'acconto è comprensiva delle
rivalutazioni liquidate ai dipendenti cessati nel 2000 o solo all'importo
rivalutazione accantonata al 31/12/2000.
grazie per la collaborazione.
-- 
Posted from  [212.171.128.126] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 rivalutazione accantonata al 31/12/2000.
Dal tenore della norma mi sembra di capire che l'acconto deve essere
computato "sulle rivalutazioni maturate nell'anno precedente, tenendo conto
quindi ANCHE delle rivalutazioni relative ai TFR erogati nel corso di detto
(2000) anno". Quindi anche sulle rivalutazioni dei cessati 2000.
Saluti
Luciano Domeniconi
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente che si lamenta.

Buongiorno a tutti,
ho un dipendente con contratto di formazione (a circa met` della sua 
durata), questa persona si lamenta di continuo con le persone che qui non si 
trova bene e che sta cercando un altro posto, se ho dei testimoni potrebbe 
essere una giusta causa per il licenziamento?
Cordiaoli saluti
Massimo Perni 
 
 
 
---
Questa e-mail è priva di virus e malware perché è attiva la protezione avast! Antivirus.
http://www.avast.com
 
 


 
non saprei, però se fosse possibile assestagli anche un bel calcio nel c..o, 
con la crisi che c'è questo si lamenta pure.. 
 

 essere una giusta causa per il licenziamento?
 
Intanto fagli un richiamo scritto, ma se a parte ciò che dici non ci sono 
conseguenze sul lavoro e anche sull'apprendimento non hai molti margini, a 
meno che non porti il suo malessere anche all'esterno, chessò con clienti o 
altri portatori d'interesse, in maniera tale da procurare un danno diretto o 
indiretto all'azienda. 
 
 

 c..o, con la crisi che c'h questo si lamenta pure..
 
lasciamo stare.... ha la faccia come il c..o.... una cosa h certa, 
dipendenti basta, il negozietto lo mando avanti io e punto.... poi ci si 
chiede perchh non c'h lavoro... 


 diretto o indiretto all'azienda.
guarda, tanto ormai grazie al suo amico medico si sta prendendo in 
continuazione giorni di malattia, tra un po' l'apprendistato finisc e quel 
punto non gli rinnovo il contratto... faccio prima e non mi sbrano il 
fegato...


 chiede perchh non c'h lavoro...
 
quoto, al 100% 
 

 quoto, al 100%
 
Beh, insomma, qualcosina ina ina sulla questione lavoro mi pare che ci sia
 
 


 
ci può essere quello che vuoi, ma se non c'è lavoro..
non è che se ti dicono "puoi assumere gratis sino al 2020" tu assumi.. che 
gli faccio fare?
 
 

 chiede perchh non c'h lavoro...
 
 
mah, se basi tutte le tue esperienze su quel dipendente..
 
se puoi mandare avanti il "negozietto" da solo significa che puoi fare a 
meno di dipendenti.. quindi si tratta di scelta commerciale, più che sul 
fatto che TUTTI i dipendenti sono pelandroni.. come si evince dalle tue 
parole, appoggiate da ponziopilato, per il quale i dipendenti sono il 
male assoluto, maggiori responsabili dell'evasione fiscale in Italia :-)
 
una voce contraria ci vuole :-)
 
R.
 
 

 una voce contraria ci vuole :-)
 
e mi sembra anche opportuna per evitare le solite generalizzazioni, dannose 
sia di qua che di là.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Edilizia

In una ditta artigiana che a 5 lavoratori dipendenti(con ccnl
artigiano-edile) quanto la % esatta inps(contributi) a carico della ditta?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: periodo prova e giorni lavoro effettivo

> Cosa si intende esattamente per giorni di lavoro effettivo?
   Giorni di lavoro effettivo. Non mi sembra che si possa equivocare molto
sulla definzione :-)

 ha scritto:
|    Giorni di lavoro effettivo. Non mi sembra che si possa equivocare molto
| sulla definzione :-)
credo che vada conteggiato anche il sabato...

 credo che vada conteggiato anche il sabato...
Esatto. Vanno escluse solo le domeniche o il giorno di riposo settimanale se 
diverso dalla domenica.
A.Z. 

 ha scritto:
| Perche' anche il Sabato va considerato come giorno di lavoro effettivo?
perchè nel CCNL Commercio la settimana lavorativa è di 6 giorni

 E i giorni di ferie/permessi e malattia come vanno considerati?
In genere sospendono il preavviso.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansione

Quale mansione fa fede quella scritta sulla busta paga o quella scritta nel 
contratto ?
Sul contratto risulto impiegato mentre sulla busta paga risulto operaio. 
Crea problemi questa differenza ? 

In data Tue, 20 May 2008 21:16:39 +0200, "filippo" <filips@filips.x>
ha scritto:

ovviamente il contratto di assunzione.
ma a parte questo poi è importante vedere in pratica quali sono le
mansioni svolte.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 mansioni svolte.
In pratica faccio l'impiegato perche sto in un ufficio e sviluppiamo 
applicativi software, siti web, ecc.... e qualche volta mi
inviano presso clienti per l'installazione di quello che realizziamo. Credo 
che sia prevalentemente lavoro impiegatizio. 

allora il rapporto va disciplinato in relazione a tali mansioni sotto
tutti gli aspetti (retributivo etc...).
Se la qualifica attribuita nel contratto di assunzione è diversa e
darebbe diritto ad una retribuzione maggiore a mio avviso si potrebbe
chiedere al datore di lavoro una integrazione della stessa pur
svolgendo mansioni diverse.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO PARTITA IVA!!

>

Reddito Imponibile:£ 26.400.000
Lo puoi dedurre interamente ma per la parte pagata dal collaboratore e,
inoltre, il reddito di collaborazione deve essere anche ridotto del 5%
(entro i cento milioni) ai sensi del DPR 917/86.
Nel caso esemplificato:
Reddito complessivo da collaborazione 30.000.000
oneri deducibili (=30.000.000 x 95% = 28.500.000
                                 28.500.000 x 12% = 3.420.000
                                   3.420.000 : 3 = 1.140.000)   = 1.140.000
reddito imponibile = 30.000.000 - (30.000.000 x 5%) - 1.140.000 =27.360.000
Saluti. Luciano


...potrebbe essere una risposta condivisibile.............se solo si vedesse
qualcosa:-).
Ciao
Mirco Marzotto

...

Grazie per avermi fatto osservare la scena muta e perciň riassumo.
Stanti quelle cifre un netto mensile potrebbe aggirarsi intorno alle
2.200.000 mensili calcolate ritenute fiscali, inps 8% e irap. Inoltre un
possibile conguaglio Irpef di circa 1.200.000 oltre gli acconti
Ciao
Silla Cellino
(opinione personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cig edilizia

Mi č stata autorizzata una CIG dall'INPS (impresa edile), ma devo versare il
contributo addizionale.
Ho un pň di confusione sulla percentuale (5%?), su che cosa calcolarla
(sull'importo di CIG autorizzato?), sul codice DM10 (E700?) e non so se devo
pagare oneri accessori per il ritardato pagamento (la CIG si riferisce ad
agosto, ma l'autorizzazione č arrivata oggi; vi sono interessi legali?).
Potreste aiutarmi? Grazie.

 (sull'importo di CIG autorizzato?)
Si
Ricorda che il contributo non è dovuto ove la sospensione o riduzione
dell'attività sia stata determinata da "eventi oggettivamente non
evitabili", che per l'edilizia sono gli eventi metereologici.
Secondo me il 5% deve essere versato al momento in cui il datore di lavoro
recupera l'importo CIG, quindi adesso.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:amst46$8ochn$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo massimo per stipendio

Ho lavorato per qualche mese in un negozio con il "Contratto Nazionale del
Commercio".
Ho dato le dimissioni (senza preavviso) il primo luglio.
A distanza di un mese e mezzo ancora devo percepire lo stipendio di giugno.
Entro quanto il datore di lavoro è tenuto a pagare lo stipendio al
dipendente?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:NQKZa.237028$Ny5.7...@twister2.libero.it...


meno il mancato preavviso...
Io ero stato messo in regola solo dal mese di giugno,quindi se non sbaglio
ero ancora in prova e potevo dare le dimissioni senza preavviso,giusto?

 ha scritto nel messaggio
news:4YNZa.237352$Ny5.7...@twister2.libero.it...


 l'esatta data di assunzione.
Il livello dovrebbe essere il 4° o il 5°,ora non ricordo bene,con il
contratto Nazionale del Commercio.
Sono stato assunto in regola i primi di giugno (per motivi personali il
primo luglio ho dato le dimissioni senza preavviso)
Se non sbaglio il periodo di prova,dal momento che una persona viene messa
in regola,è di 45 giorni,in cui si possono dare le dimissioni senza
preavviso.
"In regola" ho fatto solo un mese quindi in teoria non avrei dovuto dare
alcun preavviso.
Nel caso a settembre ancora non avessi percepito lo stipendio di Giugno e la
Liquidazione come dovrei comportarmi?

 ha scritto nel messaggio
news:eQ3_a.238793$Ny5.7...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel
messaggio news:P18_a.239246$Ny5.7...@twister2.libero.it...



Conosco un tipo che e' stato multato dall'azienda perche' non ha dato il
preavviso degli 8 giorni
Saluti Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni da apprendista

Gentile NG,
la lettura dei precedenti post dell'argomento in oggetto mi ha confuso
ancora di + le idee che avevo già poco chiare. Premetto che sono
apprendista IV° livello CCNL Studi Tecnici Professionali e ho vorrei
cambiare lavoro, prima della scadenza del termine naturale del
contratto di apprendista, visto che ne ho trovato un decisamente
migliore (e di questi tempi non  è facile!); espongo quanto segue:
1) il datore rifiuta le mie dimissioni dicendo che lederei l'azienda
minacciando perfino ritorsioni giudiziarie;
2) sta fallendo ogni tipo di mediazione con il sopra citato (avrei
anche rinunciato al TFR o alle ferie maturate);
3) non vi è la possibilità del licenziamento x giusta causa.
Devo rinunciare alla possibilità di miglior impiego fino alla scadenza
naturale dell'apprendistato o esiste una via di fuga che sia indolore?
Ringrazio chi mi aiuterà a far + chiarezza sull'argomento.

 3) non vi è la possibilità del licenziamento x giusta causa.
Presenta la lettera di dimissioni e, per scrupolo, rispetta il periodo di 
preavviso. Richiedi tutto quello che ti spetta, TFR e ferie comprese, poi se 
ti cita in giudizio ci penserai. Non temere, non hai molto da perdere.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 1) il datore rifiuta le mie dimissioni dicendo che lederei l'azienda
 minacciando perfino ritorsioni giudiziarie;
Presentare le dimissioni č nel tuo pieno diritto.
Vorrei proprio sapere come le dimissioni di un apprendista possano ledere
l'azienda! Non č possibile nessuna ritorsione giudiziaria, tranquilla! E non
devi (nč puoi) rinunciare a nulla di ciņ che ti spetta.
Ciao
Ileana

 3) non vi č la possibilitą del licenziamento x giusta causa.
Non permettere al tuo datore di lavoro questo sopruso. Se continua con
questo atteggiamento puoi invece denunciarlo tu per minacce ecc. ecc.
Il recesso dal rapporto di lavoro č un diritto del lavoratore sancito dalla
legge e dalla contrattazione collettiva; il tuo impregno č semplicemente il
rispetto della procedura per le dimissioni (preavviso ecc.ecc.) .... e vai
tranquillo
Auguri per il nuovo lavoro
Saluti
Ezio


A meno che il contratto non preveda, tramite clausole particolari, una 
durata minima assicurata (francamente non ho mai visto tali clausole in 
un contratto di apprendistato, ma il mondo è bello perché è vario), tu 
sei libero di dimetterti dando il normale preavviso ed il datore di 
lavoro non può impedirtelo.
Non rinunciare a un piffero (ferie, TFR, etc.) perché sei nel pieno del 
tuo diritto.
Se poi lui non ti paga le competenze di fine rapporto... be', puoi 
iniziare una vertenza contro di lui per il tramite dell'associazione 
sindacale di tua fiducia o di un avvocato.
-- 
Formerly known as Loric
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - ANALISTI ORACLE

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A215
-n° 6  ANALISTI ORACLE da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore/analista   di almeno
6 mesi  .
- Conoscenza di base SQL,  PL/SQL, normalizzazione RDBMS.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A215  a:
ags...@tin.it





 wrote in message 8b7q6f$8df$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [XPOST] Consigli

Ciao Ragazzi,
fino a febbraio 2005, lavoravo come dipendente presso una grossa società 
che chiaramente ha iniziato a pagare (da ottobre 2004) saltuariamente 
(ogni 3 mesi).
Per questo, avendo moglie e figlia a carico, ho deciso di accettare un 
co.co.pro
 (con promessa di assunzione), ad oggi mi hanno rinnovato il 
contratto, ma di assunzione non se ne parla.
Guardando l'andamento del mercato (l'assunzione è una chimera) sto 
pensando di aprirmi una società/P IVA o non so che per cercare di 
costruirmi qualche cosa, e se va male va male per colpa mia.
Problema:
Cosa conviene aprire?
- Una P. IVA e basta, una società (che ha più credibilità??)
- Quali sono i costi?
- Come faccio e qual'è il modo migliore per cercare i clienti?
- Conviene partire da zero? (chiaramente mi terrò questo lavoro e 
cercherò altro)
Dimenticavo, lavoro in ambito Web Based
Attendo vostri consigli e scusate l'xpost
Info

 costruirmi qualche cosa, e se va male va male per colpa mia.
Ciao.
Il mio consiglio personale è di lasciare stare la p.iva. Non perchè sia un
male (io sono a p.iva, e sono assolutamente soddisfatto) ma perchè è una
scelta da non improvvisare, pena finire in mano a società poco serie e
lavorare a tariffe ridicole.
In altre parole quando, come risultato delle tue esperienze di
lavoro/studi/interessi, ti accorgerai di sapere: che forma giuridica dare
ad una attività, quali sono i costi/benefici di ognuna, come procurarti i
clienti, dove trovare i clienti, cosa vogliono i clienti.... allora sarà
naturale pensare di fare l'imprendire/libero professionista.
Questa mi sembra non sia il tuo caso, nè probabilmente la tua vocazione.
L'insoddisfazione per la situazione attuale è una cosa che tocca tutti
prima o poi, si tratta di pazientare e continuare a cercare una
opportunità anche quando sembra che non ce ne siano. 
Eviterei pero' salti affrettati.
Mopo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Attendo vostri consigli e scusate l'xpost
L'hai anche sbagliato: it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo veloce

Se un contratto prevede 1800 euro lordi al mese, cosa metterò in tasca di 
netto? Grazie 

 tasca di netto? Grazie
bella domanda!

 bella domanda!
Anche insolita, si potrebbe aggiungere 

 netto? Grazie
yawn

>
Ne paralvano ieri sera a ballarò...
circa 1300? 

 circa 1300?
Siccome dire circa è come non dire nulla, queste cose lasciamole a Ballarò


Ma allora come le fanno le buste paga? La detrazione delle tasse non č 
uguale per tutti?

 netto? Grazie
Contratto de che? Dipendente, collaboratore, quante mensilità annue,
carico familiare ecc. ecc. Forse sarà meglio aspettare il primo
cedolino....
lorenzo

 ha scritto nel messaggio 
news:Njofg.20177$cX1.3...@twister2.libero.it...

Beh, se tutti avessero lo stesso reddito, se tutti avessero gli stessi 
familiari a carico, se tutti avessero lo stesso importo di interessi di 
mutuo da "scaricare", se tutti avessero lo stesso importo di spese mediche o 
altre spese sempre da "scaricare", ecc. ecc.
...allora la detrazione delle tasse sarebbe uguali per tutti...
:-)
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: data contabilizzazione paghe

paghe del mese di gennaio 99
elaborate il 9/2/99
la data di contabilizzazione č 9/2/99?

...


 wrote in message
7m9v5m$99i$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visita fiscale

Gentili interlocutori
vorrei sapere se qualcuno puo' indicarmi le leggi e normative che
regolano l'istituto della visita fiscale al dipendente in malattia
Ringrazio e saluto
Dino Brugo
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Dino Brugo
Artt. 5  e 38 - Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori)
Legge 638/1983
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS cumulabile giusto?

Ho 20 anni di contributi come dipendente
Se adesso lavoro per altri 20 con Gestione Separata INPS i contributi
sono cumulabili vero?
Cioè 20 da dipendente + 20 di GS = 40 anni di contributi ai fini
pensionistici, vero?

 ha scritto nel messaggio
news:10qgk019mk7k9tq1b...@4ax.com...

No

 No
news:2qr4vnF...@uni-berlin.de

No
e ... ?


news:2qr4vnF...@uni-berlin.de
eh?

No
mah ...

 ha scritto nel messaggio
news:ortgk0d95oi5u6gof...@4ax.com...

Significa che ho dato risposta alla medesima domanda mezzora prima

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  Alessandro Piano ha
scritto:

Significa NO! Ti prendi 2 pensioni da 20 anni parlando terra-terra (di + nin
so...)
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 so...)
A me invece sembrava di averglielo spiegato bene nel rimando a cui l'ho indirizzato. Si vede che a qualcuno
resta il fiato solo per chiedere o protestare, raramente per ringraziare
:-((

 chiedere o protestare, raramente per ringraziare :-((
Boh mi sa di sì... o forse non ha clicckato... chissà... :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta di assunsione. Help

Salve, mi hanno fatto questa proposta :
-t.i. 6 livello metalmeccanico
-trattamente x 13 mensilità
-retribuzione base lorda euro 1.486.56
-EDR euro 10,33
-Indennità di presenza concorrerà ad assicuralre una retribuzione netta non
inferirore a euro xxxx.....
Punti :
1)xche non mettere un superminino ? l'indennità (mi hanno detto) che è
valida anche nei giorni di ferie/malattia
2)come posso calcolare il lordo dal netto
3)il 6 livello gli vengono pagati gli straordinari ?
Grazie a tutti 


Rispondo solo al tuo primo quesito:
1) Un'indennità presenza per sua natura è commisurata ai giorni
effettivi di lavoro e quindi non può essere calcolata sui giorni di
assenza per ferie e malattia, altrimenti l'avrebbero chiamata per
esempio "indennità extra contrattuale, ind. disagio, indennità pinco
pallo....ecc.ecc.)
Cerca di chiarire questo punto altrimenti verifica che ti venga pagata
in misura fissa tutti i mesi e venga inserita in tutti gli istituti
contrattuali come la tredicesima ed il tfr.
ciao
Alberto

 -retribuzione base lorda euro 1.486.56
se il ccnl è quello dell'industria metalmecc., c'è un errore : la paga lorda 
del 6° livello era di euro 1594,83 fino al 31/12/07, e di euro 1666,08 dal 
1° gennaio 08.

 Grazie a tutti


Bè... non è proprio da prendere come valore assoluto, ma solo per
farsi un'idea di massima...

 ha scritto nel messaggio 
news:fns8bo$ja0$2...@tdi.cu.mi.it...


Ad esempio qui:
http://www.fimbrianza.brianzaest.it/CONTRATTO/Aumenti%20CCNL2007-2011Federmeccanica-1
°%20biennio.pdf
ciao
albe

 albe
http://www.fimbrianza.brianzaest.it/CONTRATTO/Aumenti%20CCNL2007-2011Federmeccanica-1
°%20biennio.pdf

Ti restringo il link perchè non mi ricordo più come renderlo
sintetico...comunque lo trovi:
http://www.fimbrianza.brianzaest.it/ilcontr.htm

 -retribuzione base lorda euro 1.486.56
La paga mi sembra molto bassa per un 6 livello.
Se ricordo bene il minimo contrattuale prima del rinnovo, per il 6 livello 
metalmeccanico, era 1594,83 euro mensili * 13.
Chiarisci questa cosa 


DOH, la prossima volta prima di rispondere è meglio che leggo tutto il 
thread :P

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Lotus Notes

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A195
-n° 6  Programmatori Lotus Notes da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore Lotus Notes  di
almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A195  a:
ags...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e visita fiscale

Domanda,
che differenza c'è quando la malattia è *a carico dell'azienda* o *a carico 
dell'inps*? Cosa cambia riguardo le modalità di invio certificati, visite 
fiscali, ecc? 

 ha scritto nel messaggio news:fk1772$qe6$1...@aioe.org...

Niente. Se poi dovessi essere curioso per qualche considerazione in più, nel 
newsgroup ne abbiamo già discusso, nemmeno tanto tempo fa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di Soggiorno

Ho una persona straniera che mi viene a fare le pulizie un paio di
volte a settimana. E' regolarmente segnata ad INAIL/INPS e gli vengono
corrisposti i relativi contributi.
L'altro giorno mi ha portato un modello (modulo R) di Contratto di
Soggiorno (vedi 
http://www.welfare.gov.it/Sociale/immigrazione+ed+integrazione/contrattosoggiorno.htm
)
che dovremmo compilare (non ne sapevo nulla).
Leggendo un po' in giro mi sono reso conto che sembrerebbe necessario
per il rinnovo del permesso.
Nulla da eccepire se non che ci sono un paio di clausule "un pochino"
impegnative per il datore di lavoro.
In pratica si chiede al datore di lavoro di:
- dichiarare la sussistenza della situazione alloggiativa del
lavoratore e che questa sia conforme alle norme dell'edilizia;
- impegnarsi, nei confronti dello stato, al pagamento delle spese di
rientro del lavoratore nel paese di provenienza;
La domanda è questa: è possibile che io mi debba impegnare su queste
cose?
Vedo che nel modello si fa riferimento al "lavoro subordinato". Ma
questo tipo di rapporto è considerato in questo modo?
Poi mi veniva un'altro dubbio: ma possibile che uno straniero che ha
una moglie che lavora da 15 anni presso un ospedale Italiano, che ha
due figli di 10/13 anni nati in Italia, debba ancora avere prolemi con
il permesso di soggiorno?
Grazie dell'aiuto.
Fabio.

 il permesso di soggiorno?
Se vivi a Milano fai un giro in Via Cagni (alle 6 di mattina) per 
vergognarti di essere italiano.  Spero solo che le nuove disposizioni 
sulla presentazione delle domande abbiano migliorato le cose.
Scusa questo non e` certo un aiuto, ma anch'io sono nella tua stessa 
condizione ed ogni volta che mi capita di aver a che fare con questo 
tipo di pratiche capisco quanto ancora dobbiamo fare per metterci al 
livello degli altri paesi.  Negli anni '60/'70  ho avuto per ben due 
volte occasione do fare dei periodi di lavoro negli Stati Uniti e non 
ti dico come ne usciamo dal confronto.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 sei anni.  Nuovo governo nuova burocrazia :-(
Non è esatto : i modelli *Q* e *R* (contratto di soggiorno) sono previsti 
dal 2005 (*vecchio* governo).
Per i lavoratori stranieri già in forza prima del 25/2/2005, occorreva 
compilare ed inviare il mod.R
Per gli assunti successivamente a tale data, il mod, Q.
(su questo argomento, circolare n.9/2005 Min.Lavoro e n.3/2005 Min.Interni).
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adempimenti inail/dpl x passaggio al libro unico

Qualcuno me li conferma? Non vorrei dimenticare nulla!
Il consulente:
- raccoglie la delega del cliente per la tenuta del libro unico e
degli altri documenti obbligatori;
- effettua la procedura telematica sul sito inail per il rilascio
della nuova autorizzazione alla numerazione del libro unico (che
sostituisce la precedente autorizzazione) inviando contestualmente
l'elenco dei datori di lavoro in delega;
il datore di lavoro:
- rilascia la delega al consulente;
- ne da comunicazione alla competente dpl.


in pratica la vidimazione del libro unico come avviene? con la stampa
che numera il registro stesso!

 - ne da comunicazione alla competente dpl.
ok 


l'importante è inviarlo entro il 16!
il consulente non ha nessuno adempimento nei confronti della dpl?
grazie

 il consulente non ha nessuno adempimento nei confronti della dpl?
ritengo di no, è già tutto assolto con la comunicazione della delega del 
ns/cli 

 ns/cli
Ti ringrazio per l'aiuto.

 - ne da comunicazione alla competente dpl.
Ok
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


è vero che rimane valida l'autorizzazione, tuttavia la procedura
definita al punto 4.1 della nota inail del 09 dicembre assegna un
nuovo numero (rilasciato a livello nazionale, diversamente dal
precedente rilasciato a livello "locale") alla tua autorizzazione


Forse conviene utilizzare il numero di autorizzazione concesso alla casa 
di software della procedura paghe, che ne dici?


SCUSATE SE NONO QUOTO...
io ho vidimato le deleghe alla dpl e all'inail ho comunicato le ditte
in delega...
da un recente aggiornamento della mia procedura e dalla nota inail si
evince che dobbiamo continuare per coloro già in possesso
dell'autorizzazione inail alla stampa laser, con il vecchio numero di
autorizzazione.
è tutto corretto?

io ho vidimato le deleghe alla dpl
vidimato ? 

 vidimato ?
SCUSA PROTOCOLLATO!!!


Scusate se non quoto...
comunque ho appena concluso l'inserimento delle ditte in delega e il
sistema dal sito inail mi ha dato un nuovo numero di autorizzazione
che sostituisce quello locale.
a questo punto ho il protocollo della dpl che io cdl conservo il libro
unico del lavoro.
ho il nuovo numero di autorizzazione alla stampa laser rilasciato dal
sito inail
che altro devo fare?
posso già elaborare dicembre con LUL a questo punto giusto^?

posso già elaborare dicembre con LUL a questo punto giusto^?
a che pro?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze co.co.co?

Che differenze ci sono tra le 
co.co.co
 CNAI, UNPEC, CISI e FEDERTERZIARIO?
Io lavoro come programmatore quale mi si dovrebbe applicare?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:M9qv8.7$8D3...@news1.tin.it...

Ti ho risposto all'altro messaggio, in merito all'applicazione del
contratto.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: importante

 > > >Benzina a metà  Prezzo....... Fai circolare la voce Facciamolo!!!
[cut]
sarà anche importante, ma qui è OT
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Crosspost tecnico!!

Il link sottostante non sostituisce il precedente.
Http://Commercialisti.spedia.net
Si ricorda che il presente sito è di proprietà dei NG it.discussioni.
commercialisti, it.economia.fisco e it.lavoro.consulenti, e contiene gli
interventi di chiunque volesse contribuire alla formazione di uno strumento
utile alla professione!
Ciao!


Ci sono stato, ma che cambia?
E' uguale all'altro!
------
ciao e buon lavoro a tutti!
Dott. Roberto Costantini - Commercialista in Roma
studio.c...@flashnet.it
ICQ # 38471934
Fire Talk 553362

E' solo più corto!
Roberto Costantini <studio.c...@TOGLIQUESTOflashnet.it> wrote in
message 8c2i66$pav$1...@news.flashnet.it...


 E' uguale all'altro!
Cambia che usano Spedia per cercare di fare qualche lira extra...
A pro'...
Lo sapete che Spedia modifica in modo non molto pratico da ripristinare le
impostazioni interne di Internet Explorer???
[uninstall manuale e abbastanza incasinato da prompt del dos....]
--
--
Don't let your Fears stand in the way of your Dreams
--
Elena *DElyMyth* Franco
Revanche IRC Network
irc.revanche.net
 - Nick: DElyMyth
ICQ# 8761263 - 
dely...@lamah.net
 - 
dely...@revanche.net
http://www.delymyth.it/
 - 
http://www.lamah.net/
 - 
http://www.revanche.net/
--

 wrote in message
95459779...@tango.comm2000.it...



[.....]
solo che Spedia è uno dei maggiori esponenti del "GUADAGNARE NAVIGANDO".....
qualsiasi commento è superfluo
Pinato Claudia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRANZI E ASSOGGETTABILITA'

Vi sottopongo questo caso che non sono sicuro di interpretare nella maniera
migliore.
Alcuni lavoratori dell'azienda, solamente per una giornata, sono rimasti in
azienda all'ora di pranzo per un'esigenza straordinaria ed hanno pranzato a
carico del datore di lavoro che ha contattato un ristorante ed ha ordinato
tanti pranzi quanti erano i lavoratori. Vi č stata regolare fatturazione da
parte del ristorante mentre l'azienda, naturalmente, non ha addebitato nulla
ai lavoratori. A questo punto la mia domanda verte circa l'assoggettamento
previdenziale e fiscale di queste somme in capo al dipendente. Ragionando
escluderei il caso della mensa dato che si č trattato di un evento
straordinario ed imprevedibile; lo escluderei naturalmente anche dal caso di
mense interaziendali esterne o convenzioni con ristoranti. La tentazione,
anche per una sicurezza assoluta, sarebbe quella di assoggettare tutto in
capo ai singoli lavoratori ma ... gradirei un vostro conforto.

 wrote in message
7talfj$im0$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Concordo, nel dubbio fringe benefit.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help Autoliquidazione Inail Co.Co.Co.

non riesco a capire se va fatta per competenza o sul pagato?
trovo qualcosa sul sito dell'inail?
grazie a chiunque mi risponda

 trovo qualcosa sul sito dell'inail?
va fatta tenendo conto del minimale inail e dei mesi in cui ha lavorato


questo indipendentemente dal fatto che il collaboratore sia stato pagato o
meno?
grazie


si deve tenere sempre conto del minimale. Il minimale
985 per il primo semestre, 1009 per il secondo è importante perché un co co
co può essere pagato un mese a fronte di una prestazione di  3-4 mesi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionali e quadro st

 
          Salve,
un dubbio dell'ultimora:
le rate "ordinarie" di addizionali regionali e comunali riferite al 2003 e
versate nel 2004 (dipendente non cessato) vanno indicate nel quadro st del
770/2005?
le istruzioni ministeriali sembrano dire chiaramente NO.
Alcuna stampa specializzata (fiscooggi) ed il mio software COSMO sembrano
dire SI'.
Chi mi aiuta?
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 770/2005?
Certo che vanno indicate.
Devi spiegarmi dove capisci "chiaramente" nelle istruzioni Ministeriali che 
non ci vanno.
A.Z. 

 le istruzioni ministeriali sembrano dire chiaramente NO.
ci vanno eccome, e in piu' occorre indicare il codice "Q" nella casella 7
saluti
mt


Mi sono accorto che l'annop scorso non ho indicato i codici "Q" e "S"
relativi alle addizionali del relative al 2002 (rateizzate) e 2003
(licenziamento del dipendente)
Che succede ora?


Chi mi aiuta?
Tutti gli esempi che ho letto parlano del caso di " cessazioni "
avvenute nel 2004. In tal caso si devono indicare i codici Q per il
2003 e S per il 2004
Nessun esempio parla invece del caso di dipendente in forza per tutto
il 2004 cui vengono trattenute le addizionali del 2003. Sembra che in
tal caso nulla vada indicato.
In parole povere si segnala solo il caso in cui " coesistono " Q ed S.
Non serve invece segnalare il caso in cui ci sia solo S ( come nel
caso di dipendente in forza per tutto il 2004 cui vengono trattenute
le addizionali del 2003 )
Cosě da tutta la stampa specializzata. E cosě ho deciso in Studio

 le addizionali del 2003 )
Istruzioni per il punto 7:
Q = se nel rigo sono riportati i dati dell'ammontare complessivo delle 
addizionali di competenza dell'anno di imposta precedente relative a 
rateizzazioni e/o cessazioni del rapporto di lavoro.
Dal che si deduce che il codice "Q" debba SEMPRE essere indicato in presenza 
di rateizzazioni (le canoniche 11 rate) E/O cessazioni (nel qual caso avremo 
anche dei versamenti di addizionali relativi al 2004 e quindi con il codice 
"S").
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a nero

La sanzione di 3000,00 euro per lavoro a nero quante volte viene pagata? Mi
è capitato che in un controllo congiunto Dpl I- nail, oltre al pagamento
alla Dpl per 2 lavoratori a nero. anche l'Inail ha irrogato altri 6000 euro.
( l'ispettore dice che la sanzione è per ogni ente ispettivo).
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 La sanzione di 3000,00 euro per lavoro a nero 
                                                                        ^^^^^^^
...dov'è 'sto posto?
Ciao
Paolo

 ( l'ispettore dice che la sanzione è per ogni ente ispettivo).
Dovrebbe essere corretto: sono 3000 euro per ogni ente (INPS + INAIL).
Purtroppo non ho il riferimento, ma l'ho letto su una dispensa qualche tempo 
fa...
Se la trovo, ti do l'esatto riferimento.
Ciao,
--
carloazeglio
praticante CdL 


un mio cliente per un lavoratore a nero ha preso solo 3000 EURO piu 150
per il giorno a nero e altre sanzioni per le mancate registrazioni sui
libri paga...

 Dovrebbe essere corretto: sono 3000 euro per ogni ente (INPS + INAIL).
Esatto. La norma parla di sanzioni civili su contributi e premi,
quindi sono coinvolti entrambi.
ciao
Alberto


e allora a me hanno fatto un favore?
l'ispezione è stata fatta dal nucleo dei carabiniueri
dell'ispettorato...

dell'ispettorato...
I 3000 euro di sanzione, nel caso del tuo cliente, potrebbero essere le 
sanzioni amministrative per l'impiego di *due* lavoratori irregolari.
L'art.36-bis del Decreto Bersani punisce, infatti, con una sanziona 
amministrativa da euro 1500 a euro 12000 per ciascun lavoratore irregolare, 
maggiorata di euro 150 per ciascuna giornata di lavoro effettivo.
L'utente "Anna", piu' probabilmente, si riferiva alle sanzioni civili 
connesse all'omesso versamento dei contributi e premi (come precisato sopra 
anche da albecarbo), che sono dovute per ogni ente coinvolto, e cio' 
indipendentemente dalla durata della prestazione lavorativa accertata.
Se nel tuo caso queste ulteriori sanzioni non sono state irrogate, potrebbe 
darsi (IMVHO!) che non siano ancora scaduti i termini per il versamento dei 
contributi e premi relativi al periodo di paga in corso al momento 
dell'accertamento (prova a vedere la Circolare Ministeriale n. 29/2006)...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extracomunitario in attesa di regolarizz. se ne è andato

Una badante se n'è andata senza preavviso.
Cosa fare ora?
Grazie
Ciao
Paolo

 Cosa fare ora?
Comunicazione alla Prefettura ed all'INPS.
Consulta poi il CCNL riguardo all'eventuale indennità di mancato preavviso.
Ricordati di corrispondere il TFR.
Ciao
Filippo Morelli

 Ricordati di corrispondere il TFR.
Mi piacerebbe, ma è andata via nel vero senso della parola. Volovo infatti
notificargli una richiesta di spiegazioni per assenza non giustificata, ma
non so dove mandarla.
grazie
ciao
paolo


Allora io farei le comunicazioni del caso, l'ultimo versamento contributi e
niente la liquidazione solo se si fa viva.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps e contratto a progetto

Ciao a tutti, mi serve una info...
io ho aperto una posizione alla gestione separata dell'inps l'anno
scorso, quando ho iniziato a firmare contratti a progetto. Fino ad ora
si sono occupati delle pratiche con l'inps le due aziende precedenti
dove sono stata... Nell'ultima azienda con cui ho iniziato un contratto
a progetto da pochi giorni, mi hanno chiesto di chiudere e riaprire la
mia posizione alla gestione separata all'inps, il tutto per cambiare il
nome del vecchio committente con quello con cui lavoro ora. Cosa devo
fare? Non so' che pesci prendere, ho chiesto a due consulenti del
lavoro ma mi hanno detto 2 cose diverse(uno chiudere e riaprire la pos,
l'altro semplicemente di dare comunicazione all'inps che ho cambiato
committente). Un grazie di cuore a chi mi puo' aiutare....
Ciao Pina.

 committente).
Ha ragione il secondo.... dai semplicemente comunicazione all'INPS; anche 
se, è bene precisarlo, non ce ne sarebbe neanche bisogno, perchè il 
committente comunicherà all'inps con l'emens, la cessazione del rapporto.
Saluti
Ezio


Concordo, è stato chiarito che non è necessario comunicare alcunchè all'Inps
se la posizione del collaboratore non cambia ma cambia soltanto il
committente.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Ha ragione il secondo.... dai semplicemente comunicazione all'INPS;
se è già iscritto alla gestione separata, NON occorre alcuna comunicazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto di lavoro

Salve,
ho un problemino e non so da dove cominciare.
Non ho un rapporto di lavoro dipendente dal 1996 e non ho la più pallida
idea di dove sia finito il mio libretto di lavoro.
Adesso dovrò configurare un nuovo rapporto come lavoro dipendente.
Nel mentre ho anche cambiato residenza (via e comune !!!) un paio di volte.
Qualcuno mi ha detto che il libretto di lavoro non esiste più ... e quindi ?
1) Devo fare denuncia di smarrimento o qualcosa del genere ?
2) Cosa e come devo fare per avere un nuov libretto di lavoro ?
3) Quale è la retribuzione per ul 2° livello impiegatizio contratto
commercio ?
Grazie !!!
Marco.


saluti
Paolo L.


Cosa è il "terzo elemento provicniale" ? Quante mensilità ? (13 o 14 ?)
Grazie per la disponibilità !
Marco.

 el ga scrit:
|| E cosa devo dare al datore di lavoro ? Devo comunque essere iscritto
|| da qualche parte (non frequento un collocamento da oltre un decennio)
direi niente, o meglio
un documento e il codice fiscale
|| Cosa è il "terzo elemento provicniale" ? Quante mensilità ? (13 o 14
|| ?)
è un elemento fisso della retribuzione che
entra in tutte e 14 le mensilità,
comunque normalmente non è molto alto (dai 12 ai 25 euro....
o puo' essere anche di più...?)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stage Aziendale

Un azienda vorrebbe fare degli stage aziendali formativi per alcune persone
di cittadinanza straniera.
Quali sono le procedure per poter procedere ?
E' necessaria qualche autorizzazione ?
Vi ringrazio per le eventuali risposte.
Alessandro

 ha scritto nel messaggio
news:oRsF7.18533$sq5.9...@news.infostrada.it...

Occorre autorizzazione ministeriale. L'Istanza va presentata a mezzo
Direzione provinciale del lavoro che ti saprà fornire tutte le indicazioni
del caso.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autista che manovra anche gru...

salve a tutti...
ho alle dipendenze in un'ingrosso di materiali edili un autista che
consegna la merce con un camion e ultimamente manovra una gru
all'interno dell'ingrosso...
All'inail devo fare qualche variazione credo vero?
Mica sapete se deve esporre qualche tesserino ecc il dipendente in
questione???

Che qualifica dovrebbe avere un dipendente che lavora in un'ingrosso
di materiali edili che manovra anche una gru?
E di nuovo:
é necesaria una patente???
Grazie in anticipo...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sondaggio sugli stipendi delle assistenti di direzione

Mi interessa confrontare il mio reddito con quello di altre colleghe, 
tenendo conto del tipo di impresa in cui si lavora, zona geografica e 
anni di esperienza, tipo di contratto applicato e relativo livello, 
benefit
- vivo in una città del Nord Sardegna;
- lavoro per una media impresa
- assistente di direzione da due anni
- contratto metalmeccanico 6 livello
- nessun benefit, nessun buono pasto, nessun rimborso benzina
- lordo 1550, netto 1250
ciao
gent...@mailhaven.com
 
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto:
| - vivo in una città del Nord Sardegna;
| - lavoro per una media impresa
| - assistente di direzione da due anni
| - contratto metalmeccanico 6 livello
| - nessun benefit, nessun buono pasto, nessun rimborso benzina
| - lordo 1550, netto 1250
Mi sa che hai sbagliato NG...
--
Josedam

 ha scritto:

Inviato da 
www.mynewsgate.net

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione con requisiti ridotti

Salve a tutti,
sono un'insegnante di scuola secondaria, ho dei dubbi in merito alla domanda 
di disoccupazione con requisiti ridotti che scade il 31 Marzo, spero che 
possiate aiutarmi!
L'anno scorso ho lavorato alcuni giorni a Maggio, poi a Settembre ho 
ricevuto una nomina fino al termine delle attività didattiche(30 Giugno 
2006). Quindi in teoria io avrei maturato i 78 giorni necessari ma il 
contratto non era ancora scaduto (terminerà a giugno 2006). Posso fare la 
domanda di disoccupazione con questi requisiti?
Ringrazio quanto vorranno aiutarmi.

 ha scritto nel messaggio 
news:MJDUf.47053$A83.1...@twister1.libero.it...
