Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie e allattamento

Da google ritrovo un thread tra Paolo e mt su non spettanza del permesso per 
allattamento nel periodo di ferie e condivido le conclusioni. Ora per�, a 
seguito della circolare 95bis dell'Inps, trovo on line un'interpretazione un 
po' allargata. Se la circolare afferma la possibilit� di fruire nella 
medesima giornata lavorativa di riduzione dell'orario di lavoro, anche per 
permessi o utilizzo della banca ore, il parere in questione tassativamente 
afferma che la circolare Inps non d� adito a diverse interpretazioni, nel 
senso che il datore di lavoro non pu� negare alla lavoratrice il diritto di 
poter cumulare nello stesso giorno i permessi in parola o le ore di ferie o 
di altri permessi retribuiti. Il parere si trova in 
http://www.inforsu-ericsson.it/rsuroma/permessi-per-allattamento-si-grazie.html
, 
ma io non sono d'accordo. Voi che ne pensate?
PS. Ultimamente il ng mi pare un po' smorto. Quanto ho tempo rientro per fare 
un po' di casino con qualche bella polemica 

 fare un po' di casino con qualche bella polemica
:-) 

 4) assenza totale : non spettano i permessi
Grazie per avermi ricordato la circolare Inps che taglia la testa al toro. Il 
link che avevo richiamato riconduce ad un parere sindacale che evidentemente 
forza la mano non tenendo conto dell'orientamento consolidato anche per 
sentenze. L'unico problema che, nel caso che io considero, pu� dare adito a 
dubbi � il fatto che nel contratto in questione [Anpas] le ferie sono 
stabilite per ore e non per giorni. Per� l'assunto che si debbano determinare 
fasce orarie rigide implicitamente a mio avviso nega la possibilit� che, 
comunque, in caso di ferie, si abbia diritto anche al riposo per 
allattamento. 

 ma io non sono d'accordo. Voi che ne pensate?
Partendo sempre dalla convinzione che le ferie non si possano godere in ore, 
inoltrai a suo tempo il quesito direttamente all'INPS che mi rispose 
testualmente cos�:
" Con circolare 95 bis/2006 � stato chiarito che ai fini della fruizione dei
riposi giornalieri (per allattamento, nda) e del relativo trattamento 
economico va preso a
riferimento l'orario giornaliero contrattualmente previsto e non l'orario
effettivamente prestato in concreto nelle singole giornate lavorative.
Ne consegue, pertanto, che i riposi in questione sono riconoscibili anche
laddove la somma delle ore di allattamento e delle ore di recupero o
comunque di ferie o permessi contrattualmente previsti, esauriscano
l'intero orario giornaliero di lavoro comportando la totale astensione
dall'attivit� lavorativa.
Per dirla in breve si, � possibile riconoscere i permessi per allattamento
alla lavoratrice che esaurisce il normale orario di lavoro con ore di
ferie."
Ciao
Paolo

 ferie."
Io non sono molto d'accordo con le conclusioni dell'Inps, che immagino sia 
quello provinciale. La 95bis esprime il suo parere in caso di sciopero, 
permessi o banche ore. Non accenna alle ferie, ma fa riferimento al normale 
orario di lavoro e, a mio parere le ferie, da godere a giorni, astraggono dal 
normale orario di lavoro. Peraltro, in base al ben noto principio "ubi lex 
voluit dixit" applicato per estensione alla circolare, ritengo che la 
risposta che ti � stata data costituisca un allargamento interpretativo molto 
discutibile. 

 interpretativo molto discutibile.
Se pu� interessare il mio parere io sono dell'idea che i permessi 
allattamento vadano riconosciuti nel caso in cui la giornata sia solo 
parzialmente lavorata: per l'appunto ore di sciopero e/o permessi ad ore.
Cos� mi sono sempre comportata e ho sempre consigliato (al fine di evitare 
future contestazioni) il datore di lavoro e la lavoratrice madre di mettere 
per iscritto (al rientro della lavoratrice e salvo modifiche future da 
concordare) l'orario esatto di fruizione delle ore di allattamento rispetto 
all'intero orario di lavoro.
A.Z.
Hai ragione il NG � diventato floscio, mancano persone carismatiche di 
riferimento, torna a fare un po' di casino..... ! :-) 

 che immagino sia quello provinciale.
Peggio: un'Agenzia di zona.
Probabilmente in uno slancio "protezionistico" ha pensato che tutelare la 
dipendente valesse pi� della norma in s�. Intanto mi tengo ben stretta la 
mail dell'INPS che, anche se sottoscritta con nome e cognome, resta sempre 
l'INPS. Quante volte i funzionari si sono rifiutati di qualificarsi dicendo 
di rispondere "per conto dell'Istituto"? Valutazioni a parte, non ho mai 
compensato ferie e permessi per allattamento, utilizzando sempre e comunque 
ROL e permessi.
Ciao
Paolo