mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore ultra-sfruttato.

Vi chiedo aiuto, ma purtroppo ancora oggi esiste la schiavitu', soprattutto
quando si e' giovani e senza nessuno al mondo.
Sto bozzando alcuni conteggi per un lavoratore assunto con contratto di
inserimento e paga abbassata di 2 livelli, che ha lavorato per 10 ore al
giorno, spesso senza interruzioni neanche per un panino, compreso domenica e
festivi.
Per il conteggio delle paghe giornaliere e ore di straordinario non ci sono
problemi, ma vorrei chiedere qualcosa come disagio per assenze di pause e
riposi settimanali.
Mi date una mano, anche in considerazione che il mio intento e' quello di
fare un'opera di bene, in quanto non chiedero' nulla per il lavoro
espletato?
Grazie
Luciana Vega

 espletato?
Non so puņ esserti di aiuto, ma ad una recente conciliazione in sede 
sindacale hanno indicato come 4 Euro/ora l'importo a titolo di 
disagio/risarcimento per il dipendente.
Ciao
Paolo

 Non so può esserti di aiuto, ma ad una recente conciliazione in sede


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivi al licenziamrnto

buongiorno  a tutti,entro fine anno l'azienda dove lavoro mettera in 
mobilita me ed altre 20 persone circa, al momento ci ha proposto un 
assegno di circa 7000 euro lordi, per accettare il licenziamento,ora 
volevo sapere se al fine di iniziare una trattativa su questa cifra 
sapete se aziende hanno applicato la stessa procedura e quanto hanno 
offerto per accettare il licenziamento,sinceramente mi pare una cifra 
abbastanza bassa per liberare l'azienda da vincoli che avrebbe 
altrimenti.grazie

 ha scritto nel messaggio news:4cee56c1$0$34027$4faf...@reader2.news.tin.it...

Faccenda troppo delicata per un NG, soprattuto considerando le poche informazioni che hai fornito.
Ti consiglio di farti assistere da un sindacato/avvocato giuslavorista/consulente in carne ed ossa...
Ciao
Paolo

On 25/11/2010 13:45, --Paolo-- wrote:
grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: abitazione/ufficio uso promiscuo

Salve,
sto per aprire le partita iva e avrei bisogno di alcune info riguardo la mia
abitazione e le utenze.
1 - che requisiti deve avere l'abitazione per essere adibita ad uso ufficio?
2 - che tipo di utenze posso scaricare?
3 - le utenze possono essere scaricate solo se l'abitazione e' adibita ad
uso ufficio?
4 - il telefonino puo' essere un prepagato o deve esserci un contratto?
grazie anticipatamente,
Augusto

 1 - che requisiti deve avere l'abitazione per essere adibita ad uso ufficio?
Un pol' esse che ti se'  'onfuso, dar momento 'he 'r Sassaroli l'ufficio, anzi la 'rinia, l'usava anco pe'
zifoną?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti a termine

una dipendente X ha chiesto di usufruire di 2 ore di permesso giornaliero
per allattamento per un certo periodo di tempo. in sua sostituzione è stata
assunta Y con un contratto part-time di 2 ore giornaliere a tempo
determinato con scadenza la data di rientro di X.
Prima di terminare il permesso di allattamento, X è rimasta incinta un'altra
volta e la DPL le ha concesso l'astensione per maternità obbligatoria e
anticipata. Y si è dichiarata disposta a sostituirla e ora dovrei instaurare
un contratto a tempo pieno, a termine fino alla fine della maternità di  X.
trattandosi però di due contratti a termine senza soluzione di continuità,
io vorrei tutelarmi contro la possibilità che Y si attacchi in futuro a
questa cosa per chiedere l'assunzione a tempo indeterminato. Cosa mi
conviene fare:
1) trasformare il vecchio contratto prima della sua scadenza da tempo
parziale a tempo pieno e da tempo determinato certo a tempo determinato
elastico? Si può?
2) trasformare il vecchio contratto da tempo parziale a tempo pieno,
lasciare che raggiunga il suo termine e poi iniziare quello nuovo il giorno
dopo attaccandosi al fatto che se la causa e l'oggetto sono diversi non si
applicano i limiti alla reiterazione (Cass. 04/02/1999 n. 990)




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni sulle competenze dei quadri sett. commercio

I quadri hanno potere economico di firma ? in altre parole possono
autorizzare l'acquisto (quindi scegliere il fornitore, il prezzo )di
beni strumentali di qualsiasi genere  ?
grazie a coloro che vorranno rispondermi
Saluti
Roberto

 ha scritto nel messaggio
news:daad1a4d.05032...@posting.google.com...


"Beatrice Pucci"
Ah, funziona di nuovo?
Buona Pasqua, anche a SC 


ho capito ...
il problema sta nel fatto che non mi è mai stata assegnata una
mansione specifica ma fui semplicemente nominato responsabile
dell'ufficio e ciò avvenne per attribuzione da parte del dirigente a
cui riporto.
Poi pian piano cominciai ad emettere ordinativi di materiale anche
consistenti sempre con il suo benestare.
la mia domanda è dovrei essere un dirigente per poter far questo ?

 la mia domanda è dovrei essere un dirigente per poter far questo ?
Sempre troppo vago.....secondo me da quello che dici potresti essere anche
un impiegato di 1 livello (del commercio ad esempio) altro che quadro o
dirigente....hai letto la declaratoria contrattuale del tuo settore?
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricaduta infortunio

Salute a tutti
Analogamente alle malattie comuni, per cui sono indennizzabili e considerate tali le ricadute entro 30gg dall'evento precedente, per la ricaduta di una malattia
professionale o di un infortunio c'è un limite temporale da considerare ?
Grazie per l'aiuto

 ha scritto nel messaggio
news:a4dghl$1ejoor$1...@ID-87346.news.dfncis.de...

Il Testo Unico dell'INAIL contempla i casi di ricaduta di malattia
professionale, e parla di un periodo di 3 anni dalla cessazione di
prestazioni d'opera nella lavorazione che ha determinato la malattia.
Leggo in un commento sul T.U.
"Si ritiene che il danno subito dall'assicurato per la ricaduta di una
malattia professionale o per l'abbandono del lavoro per cure dopo la
costituzione della rendita non è diverso da quello sofferto
dall'infortunato che ricada in uno stato di inabilità temporanea
eziologicamente rapportabile all'infortunio, e quindi debbano
applicarsi anche in tal caso le prestazioni."
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circolare INPS n. 53 del 25/02/2000

Qualcuno ha mai visto la circolare in oggetto?
Saprebbe dove reperirla visto che sul sito INPS sembra essere assente?
La circolare dovrebbe elencare tutti i comuni italiani con abbinata la 
zona tariffaria da indicare sul dmag.
 
Grazie.
 
Ciao.

"Luigi Siciliano"  ha scritto nel messaggio 
news:ntod1b$1efk$1...@gioia.aioe.org...

Ti sbagli.
La circolare INPS n. 53 del 25 febbraio 2000 ha per oggetto "Nuova procedura 
per l’eliminazione delle pensioni".
E' questo il motivo per cui non si trova nel sito 
www.inps.it
: perché 
riguarda una procedura interna agli uffici, che non ha rilevanza per gli 
esterni.
 
 

) 
rimanda proprio alla n. 53 del 2000, infatti nel testo c'è scritto:
"L’elenco di tutti i Comuni d’Italia, a seguito della riclassificazione, 
è disponibile presso le Sedi e le Agenzie dell’Istituto (cfr. circ. INPS 
n. 53/2000)."
 
Sai, allora, quale sia la circolare giusta? o dove reperire l'elenco dei 
comuni italiani con la rispettiva zona tariffaria ai fini del dmag?
 
Ho provato a chiederla inviano una email all'inps ma, non è arrivato 
nulla :(
 
Grazie.
 
Ciao

Trovato, posto dove reperire le Zone Tariffarie ad uso di altri:
 
Servizi INPS -> Modelli DA: trasmissione telematica -> Accedi -> Utilità 
-> Consulta Zone Tariffarie.
 
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di Richiamo fuori orario di lavoro

Vorrei sapere se un lavoratore pu� ricevere una lettera di richiamo per 
fatti accaduti dopo la regolare uscita dal lavoro. In pratica lavorando in 
un ipermercato la persona ha finito il turno ed � entrata come cliente per 
fare spese. Mentre faceva la spesa come cliente � stata accusata di furto 
prima di pagare nonostante non avesse occultato niente e avesse consegnato 
tutti i prodotti alla cassiera che ha insinuato l'occultamento di un 
prodotto all'interno della confezione di un altro prodotto che prima di 
essere pagato viene sempre ma sempre controllato prima del pagamento. In 
seguito a tale episodio assurdo ha ricevuto una lettera di richiamo per 
tentato furto sul lavoro. Ma poi se uno ci lavora e sa che il prodotto viene 
aperto e verificato che senso avrebbe fare questa truffa.....booohhh 
 

 
"Pippo" <pip...@pippo.pip> ha scritto nel messaggio 
news:502a8fb7$0$13275$4faf...@reader2.news.tin.it...

Se il fatto sussiste ed � stato provato, ci sono gli estremi per una 
denuncia, questo si.
 
Ma non vedo che cosa centri il rapporto di lavoro della persona
se questa � al di fuori del suo orario : in tal caso l'avrebbero fatta fuori 
dal vaso !
 
G. 
 
 

fuori dal vaso !
 
Ma infatti sono d'accordo non si capisce cosa c'entra la lettera di richiamo 
se la persona non stava lavorando durante il fatto. Comunque se ci sono le 
telecamere gli ho consigliato di richiedere la visione dei filmati. Poi 
chiunque in un ipermercato pu� aprire una confezione infilarci un altro 
prodotto e riposizionare il tutto sullo scaffale. Quindi il malcapitato che 
pesca il prodotto per l'acquisto arriva in cassa e si becca una 
denuncia.....assurdo....dovrebbero provare chi � stato.
 
PS La ditta ha bisogno di licenziare e quindi penso che abbiano orchestrato 
qualcosa per fare licenziamenti per giusta causa inventando lettere di 
richiamo assurde.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BO RA] ingegnere informatico cerca soci per studio associato

cerco soci ingegneri o liberi professionisti per  fondare uno studio nella
zona di Bologna  per consulenza informatica

 zona di Bologna  per consulenza informatica
ciao, 
ti ho risposto tramite mail,
ma i giorni passano e non ricevo notizie.
it's all ok ??
-- 
Posted from 
ppp-152-18.24-151.libero.it
 [151.24.18.152] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno nucleo familiare

2 domandine:
1) il reddito dei fabbricati(seconda casa) va indicato anche se nel 2005 non
si è prodotto perchè l'immobile in questione è in ristruturazione e non
utilizzabile?
2) Il reddito del familiare (autonomo) va indicato sottraendo i contributi
previdenziali o al lordo? Grazie

 previdenziali o al lordo? Grazie
Al netto.
lorenzo

Dalle istruzioni del modello Unico 2006 relative al rigo RB leggo:
Quali immobili non vanno dichiarati:
"gli immobili per i quali sono state rilasciate licenze, concessioni o
autorizzazioni per restauro, risanamento conservativo
e ristrutturazione edilizia. Il proprietario non deve dichiarare l'immobile
solo per il periodo al quale si riferisce
il provvedimento e solo se durante questo periodo non ha utilizzato l'
immobile;"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS ed aliquote CoCoCo

Ho letto bene le nuove aliquote INPS dal 1/01/2003 per i CoCoCo??
1) assicurati ad altra forma previdenziale 10% (2/3 datore + 1/3 CoCoCo);
2) titolari di pensione diretta 12,5% (2/3 datore + 1/3 CoCoCo);
3) tutti gli altri 14% ("7£ datore + 1/3 CoCoCo).
--
********************************
stefano loreti
s.lo...@virgilio.it
ste.l...@tiscali.it
********************************

 CoCoCo); 3) tutti gli altri 14% ("7£ datore + 1/3 CoCoCo).
correct!
saluti
-----------------------
paolo®

Come faccio io ad imparare s chi dovrebbe insegnarmi va chiedendo in giro ?
A proposito. ti sei reso conto di come hai scritto 2/3 ?

 A proposito. ti sei reso conto di come hai scritto 2/3 ?
E tu come lo scrivi due terzi?
A.Z.

 E tu come lo scrivi due terzi?
bhe il suo amico lo aveva scritto cosě:  "7Ł
hehehehhe
;)
ciao Antonia
e buon lavoro (alla Galliani) ^^

luni = lumi
sorry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esame di abilitazione-testi ed esercizi

Per fronteggiare le dure prove dell'esame di abilitazione per la professione
di Consulente del Lavoro, qualcuno potrebbe consigliarmi dei testi, sia
manuali che libri con esercizi o mementi pratici. Inoltre, premettendo che
vivo in romagna, qualcuno è a conoscenza di eventuali corsi in preparazione
all'esame.
Un sentito grazie.

 wrote in message
KPjk5.39743$dF5.7...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio e amministratore unico

Amici, scusate.
Nonostante il thread di qualche giorno fa, non mi sono charito i dubbi
in merito all'obbligo assicurativo Inail del socio lavorante
amministratore unico.
La sede locale Inail mi ha rigettato recentemente ( finora l'aveva
sempre accolta ) l'iscrizione con la causale " per l ' amministratore
unico non esiste obbligo assicurativo in quanto manca il vincolo di
dipendenza di cui all'art. 4, comma 1 lett. 1) del DPR 1124/1965 "
Per me e forse anche per voi il problema č rilevante.
Se cosě fosse infatti potrei non assicurare all'Inail tutti gli
amministratori unici di srl e richiedere il rimborso di quanto versato
negli anni passati nel limite dei termini prescrizionali.
Potete approfondire la questione presso le vostre sedi locali per le
vie brevi o nelle forme e presso gli organi che ritenete piů opportuni
?
Mi saprete comunicare qualcosa in merito ?
--
Grazie.Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

Valerio Bergamini wrote:

Posso chiedere chiarimenti e delucidazioni alla mia Sede di Sassari.
Ti faro' sapere.

 wrote in message
3A8DABA8...@mail.digiserv.it...


E nemmeno l'amministratore delegato cui vengono demandate tutte le
attribuzioni proprie del Cda......
(Inail sede di Aversa CE)
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:96lr4i$ics$1...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aprire una piccola impresa?

salve :)
mi chiedevo se qualcuno fosse in grado di darmi consigli diretti o di
rimandarmi a siti che riguardino il mio "problema".
sono un ragazzo di 22 anni e vivo in lombardia (a bergamo per la
precisione), mi interesserebbe aprire una piccola azienda (ma molto
piccola :) che si occupi di serivizi in rete (creazione siti web e servizi
simili). intenderei avvalermi di alcuni collaboratori e nulla piu`
(almeno per l'inizio).
tuttavia in rete non riesco a reperire infomazioni sulle varie
tipologie di piccole imprese e sui relativi finanziamenti (comunitari)
che penso mi spetterebbero (almeno da quanto ho sentito in giro).
infatti, almeno secondo me, i siti "governativi" e "regionali" sono
molto carenti di informazioni (o comunque sono vaghi) a riguardo.
qualcuno mi potrebe aiutare? :)
grazie.
(ho postato qui perche` mi sembrava il newsgroup piu` attinente alla
questione)
-- 
-andreas liebschner
rimuovi NOSPAM. per rispondermi in email

 ha scritto nel
messaggio news:MSwa8.12747$tv6.3...@twister1.libero.it...

Il NG più adatto a rispondere a questo tipo di quesito è
it.economia.fisco
In ogni caso penso che il consiglio migliore sia dirti di rivolgerti
ad un bravo professionista che ti possa dare tutti i consigli del
caso.
Il "fai da te" in questo campo è decisamente sconsigliato, gli
adempimenti sono molti e le normative ancora di più e certo non è
possibile riassumerle in un post.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: CO.CO.CO.,CO.CO.PRO, Co.co.dèèè, Ki.i.Rihiiiii!!!1

 delle (tele)comunicazioni 

 all'inps?
Non sbagli.
E' il committente che doveva versare l'intero importo (3/3) di cui 1/3 era a 
carico del collaboratore.
A.Z. 

 E' il committente che doveva versare l'intero importo (3/3) di cui 1/3 era a carico del collaboratore.
Per me il nostro amico sbaglia, nel senso che riteneva che lo nota non dovesse essere fatta cosě, ma che, per 
quanto riguarda l'Inps, ciascuno si versasse la parte a suo carico. Io, almeno, la sua domanda l'ho capita 
cosě. 

 cosě.
Probabilmente non ho capito io la domanda.
In effetti parla pure di 4/3... che non capisco cosa sono :-))
Sempre se la matematica non č un'opinione.
A.Z. 

 aggiunge di tasca proprai i 2/3 e versa all'inps. Corretto?
Ora va bene. 

 è corretta, giusto?
Si
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: crediti INPS da Dm Grazie

Ho maturato crediti INPS per i mesi di
giugno 99 - luglio 99 - agosto 99 -
Ho compensato i crediti maturati nei mesi successivi, mentre, NON SO ANCORA
BENE IL PERCHE', non ho utilizzato quelli sopraespressi.
La mia domanda č: Posso ancora utilizzarli, e se si, fino a quando????
Grazie tante........

 ha scritto nel messaggio
news:8plgnf$nnv$1...@nslave2.tin.it...

Se ti riferisci a crediti dei mod. DM10M, la compensazione con il mod. F24
poteva essere fatta entro 12 mesi dalla scadenza di presentazione del
modello a credito, temo quindi che per i periodi da te citati, la
compensazione non sia piů possibile.
Verifica se nel mod. DM hai chiesto il rimborso dichiarando di non
provvedere a compensazione su F24, oppure presenta alla sede INPS competende
domanda di rimborso producendo i modelli suddetti e precisando che non hai
provveduto alla compensazione dei relativi crediti.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Benefit notebook

L'azienda per cui lavoro mi ha fornito un notebook del valore di 1.300 euro 
(nuovo). Ora vuole inserirmi in bustapaga un benefit visto che la sera me lo 
porto a casa. Considerando che volendo potrei dire: "ok, se le cose stanno 
così lo lascio qui", quanto sarebbe la "detrazione" equa per un tale 
benefit?
GRazie 

"Urbano Persichetti" <nos...@nospam.invalid> wrote in message 
news:S4Sze.51561$h5.21...@news3.tin.it...

Perche' non dici che te lo porti a casa per lavoro? E se non gli va bene 
lascialo in ufficio, e compratene uno tuo se proprio ti serve.
Francamente mi sembra una pretesa assurda, e' uno strumento di lavoro 
(assumo che tu lavori con il tuo notebook e non hai un ulteriore PC a 
disposizione in ufficio che usi per lavorare)
(anch'io ho un portatile ed ho il problema che non lo posso lasciare in 
ufficio per problemi di sicurezza, cosa che mi comporta il dover utilizzare 
la macchina e non i mezzi pubblici per andare al lavoro ed altre seccature 
tipo il dover passare a casa a lasciare il PC anche se ho impegni la sera 
ancora per problemi di sicurezza)

 [...]
Si, il NB č indispensabile per il mio lavoro. A casa ho il mio fisso e il NB 
non č per nulla indispensabile, ma mi piace averlo! Sarei disposto a una 
detrazione onesta per averlo con me, evitando cosě di dovermene comprare 
uno. 10-15 euro saeri quindi disposto a farmeli trattenere per averlo con 
me, di piů no di certo!
Nessuno ha tele benefit in busta? :(
--
Grazie, ciao


....viene considerato strumento di lavoro...
Potresti chiedere un aumento pari al valore del "benefit" (anche se secondo 
me è strum. di lav.) per la tua maggiore disponibilità teorica (leggi lavoro 
a casa).
 M
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni su periodo di prova

Ciao, vorrei un'informazione.
Se un'azienda metalmeccanica decide di assumere un impiegato a tempo 
indeterminato, questo puo' chiedere che non venga sottoposto a periodo di 
prova e passare direttamente all'assunzione definitiva?
E' possibile ottenere un privilegio del genere? Se no, l'azienda potrebbe 
impegnarsi in qualche modo ottemperare a tale richiesta?
Grazie
   Ciro 

 ha scritto nel messaggio 
news:5Retd.472283$35.20...@news4.tin.it...

Basta solo che non ti sottoponga per la firma il periodo di prova. (o che 
nella dichiarazione di assunzione non ci sia alcun riferimento al patto di 
prova) 

 ha scritto nel messaggio
news:5Retd.472283$35.20...@news4.tin.it...


 facoltativo, ma lecito.
quindi a quanto pare non e' obbligatorio per legge, in questo modo potrei 
chiedere di mettere per iscritto sul contratto che non ci dovra' essere o 
sbaglio?
   Ciro 

 ha scritto nel messaggio
news:mtjtd.265388$b5.13...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: si può assumere un coniuge?

Salve pongo un quesito, mia moglie è accomandante di una piccola S.A.S.
nella vendita al dettaglio mobili, io sono socio al 10% della società ma non
ho copertura assicurativa in quanto accomandante, sostituisco saltuariamente
mia moglie in ufficio, vorrei fare la mia assunzione nella ditta con tempo
part time ma mi hanno detto che l'inps contesta le assunzioni tra coniugi,
mi chiedo ma essendo una società con vari soci non potrei essere assunto e
percepire effettivamante lo stipendio come dipendente? altrimenti cosa
dovrei fare per poter lavorare con mia moglie ed essere tutto in regola?mi
hanno consigliato coadiuvante familiare ma così dovrei pagare i contributi
per intero anzichè per i soli giorni di lavoro come effettivamante
sarebbero.
Accetto consigli ed eventuali link per Leggi in materia, GRAZIE a tutti.


Tua moglie, quale socio accomandante della sas,  puo' essere tranquillamente 
assunta dalla sas con un rapporto di lavoro subordinato.
La preclusione dell'INPS alla quale fai riferimento riguada esclusivamente 
l'imprendiotre individuale che assume il proprio coniuge il quale, tra 
l'altro, non puo' neanche dedurre dal proprio reditto d'impresa i compensi 
corrisposti allo stesso coniuge.
Saluti
Ezio


nel precedente messaggio forse mi son spiegato male, la societą SAS ha come
accomandantaria mia moglie, io sono socio  accomandante, LA SOCIETA' puņ
assumermi?
forse ora mi sono spiegato meglio, grazie comunque per le risposte.

 forse ora mi sono spiegato meglio, grazie comunque per le risposte.
La SAS puo' assumere il socio accomandante ma attenzione che, trattandosi di
soci familiari, un domani potrebbe essere messa in dubbio la subordinazione
rispetto al socio accomandatario e cioè che venga considerata un'assunzione
"di comodo". Ma se il rapporto sarà davvero subordinato puoi procedere
tranquillamente. ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.F.L.

Ciao,
nel caso di contratto formazione lavoro, il datore di lavoro è obbligato ad
annotare su di un registro la formazione del dipendente?
Nel CFL, che io sappia solo per i primi sei mesi si puo' recedere senza dare
preavviso, ma passati i sei mesi è previsto il preavviso! E' cosi'?
Grazie ciao.

 wrote in message
87rqc5$k60$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 senza CF del collegio sindfacale

Buongiorno,
mi sono accorta di aver inviato un 770 senza indicare sul frontespizio il CF 
e il NOme -Cognome del presidente del collegio sindacale.
Devo fare una integrativa o me ne infischio?...me ne infischierei (anche 
perchè il collegio ha già preso atto dell'invio).
ps. non capisco perchè TS non tenga in memoria questo dato. 

scusate ho crosspostato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempi liquidazioni

Ho dato le dimissioni il 27 febbraio da dove lavoravo prima.. Qual è il mese 
più vicini per riscuotere la liquidazione considerando che bisogna aspettare 
il nuovo indice istat ? Questo mese marzo o dopo metà aprile ??

 aspettare il nuovo indice istat ? Questo mese marzo o dopo metà aprile ??
L'indice relativo a febbraio è stato comunicato il 14 marzo. Quindi puoi 
riscuotere il TFR già fin d'ora, compatibilmente con la tempistica delle 
elaborazioni adottata dalla tua ex azienda

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimenti D.lgs. 81/2008

Scusate, mi sono un po' perso. Qualcuno puï¿œ riepilogarmi gli 
adempimenti per le aziende con meno di 10 dipendenti che bisogna 
espletare entro il 16/05 p.v.?
Di una sola cosa sono sicuro: predisposizione con data certa del DVR in 
autocertificazione.
Poi?
Grazie.
-- 
g
"Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)

 Poi?
Parto io.
- comunicazione all'Inail del nominativo dal RLS in carica al 31/12/2008 
(sempre che sia stato nominato e che questi abbia accettato l'incarico) con 
indicazione della relativa data di nomina risultante da verbale: il RLS deve 
avere ricevuto adeguata formazione in materia di sicurezza sul lavoro 
attraverso la frequenza di un corso specifico di almeno 32 ore presso un 
Ente certificato
- valutazione del rischio stress lavoro-correlato
- comunicazione all'Inail degli infortuni di durata superiore a un giorno
- redazione del DUVRI, Documento Unico di Valutazione dei Rischi da 
interferenze
Altri?
MM 

 interferenze
La prima e la terza delle 3 va fatto in autocertificazione con data 
certa?
Grazie per l'aiuto.


 -- 
signori, la valutazione va fatta per tutti i rischi e l'autocertificazione 
non tutela nessuno; ricordatelo e spiegatelo ai vostri clienti
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giustificato motivo oggettivo

Salve a tutti, ho qualche dubbio che forse mi potete chiarire.
Situazione:
Contratto a TI (da 8 mesi), licenziamento senza preavviso (o meglio, con
15 giorni pagati che dovrebbero compensare il mancato preavviso) per
giustificato motivo oggettivo (svolgimento di quella mansione non più
necessaria).
Azienda con 1 titolare e 2 dipendenti (ora solo più 1...)
Conviene impugnare il licenziamento e tentare di farsi rimborsare almeno
le 6 mensilità previste dall'articolo 18 (ovviamente nel caso venga
accertato che nei prossimi mesi verrà assunta un'altra persona per
svolgere la stessa mansione)?
Oppure (cosa che sospetto fortemente) "giustificato motivo oggettivo"
nel caso di un'azienda così minuscola potrebbe essere anche qualsiasi
altra piccolezza come ad esempio la perdita di un cliente o il cambio di
una lavorazione (e quindi di fatto il datore ha il potere di licenziare
come vuole e quando vuole adducendo una qualunque scusa?...)
Grazie a chiunque mi saprà consigliare!

 come vuole e quando vuole adducendo una qualunque scusa?...)
Purtroppo in aziende piccole perdere un cliente importante può comportare 
seri problemi economici, ma sinceramente non sapendo in quale situazione si 
trovi il tuo ex datore di lavoro è un po' difficile consigliarti.
Resta il fatto che non potrà sicuramente assumere un altro dipendente in 
sostituzione.
Ciao
Filippo Morelli 

 sostituzione.
però se per ipotesi assumesse un impiegato "tecnico commerciale" invece
di "amministrativo" (e poi in pratica fargli fare lo stesso lavoro,
tanto chi viene a controllare?), lo potrebbe fare?

 tanto chi viene a controllare?), lo potrebbe fare?
Si, lo potrebbe fare, basterebbe che potesse giustificare mansioni 
completamente diverse da quelle da te svolte.
Sono comunque siuazioni molto delicate che non si possono affrontare in 
questa sede, ti consiglierei di rivolgerti ad un professionista (dalle mie 
parti meglio un Consulente del Lavoro di un Avvocato, dato che i legali 
specializzati in Lavoro scarseggiano).
Ciao
Filippo Morelli 

 specializzati in Lavoro scarseggiano).
sicuramente lo farò, intanto spulcio il web e i newsgroup in attesa di
vedere quali saranno in pratica i motivi del licenziamento
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su parita IVA

Salve a tutti e scusate la banalità della domanda...
In azienda dove adesso sono dipendente mi hanno proposto di aprire una
partita IVA, vorrei sapere questo:
per avere dei primi riferimenti vorei poter confrontare dei semplici dati:
fatte salve le spese di gestione di aprtita iva, tasse e contibuti da
versare (che ovviamente sono a carico mioe che poi dovrò calcolre)se ci
accordimao su un contratto che prevede 1000 euro al mese, a me quante me
ne rimangono?sono "tutti miei" o no?
grazie per le risposte

 Salve a tutti e scusate la banalità della domanda...
..e mò chi lo tiene Silla? XD
Ciao
Paolo

 ..e mò chi lo tiene Silla? XD
Solo avvertirlo di non farsi fregare 

 per avere dei primi riferimenti vorei poter confrontare dei semplici dati
provo a rifare la domanda:
a spanne, di tasse, che percentuale sul reddito paga chi possiede una
partita iva e produce un reddito annuo al di sotto dei 40.000 euro?
e quindi quali sono gli aspetti sui quali devo prestare massima attenzione?
grazie inanticipo...

 a spanne,
http://tinyurl.com/2d4y4t

 attenzione?
il manifesto di questo ng
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione quali moduli scaricare

salve a tutti
pultroppo sono stato licenziato, per riduzione personale, ho lavorato per 4 
anni e un mese.
Ho visitato il sito dell'Inps per scaricare i moduli per avere l'indennità 
di disoccupazione, fino a che non torvo un lavoro, però non so di preciso 
cosa scaricare, gentilmente qualcuno mi può indicare i moduli da scaricare.
molte grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:4572d7fc$0$13752$4faf...@reader3.news.tin.it...

Per prima cosa, vai ad iscriverti all'ufficio di collocamento o come lo 
chiamano ora, altrimenti non fai niente.
Vai prima possibile.
Poi o vai all'inps e ti danno tutto loro, compreso il modello da consegnare 
alla ditta presso cui prestavi lavoro.
Oppure, credo sia tutto qui:
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/SR05_DS21.pdf
  compili e consegni tu 
all'inps, fai velocemente così fanno i conti e cominciano subito a liquidare 
in modo provvisorio almeno. Sono velocissimi, esperienza personale e vicina.
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/SR37_DS22.pdf
 consegni all'azienda, 
poi te lo fai resituire. Il termine è trenta giorni, ma le aziende in genere 
sono assai peggio dello stato di cui si lamentano, ed è quanto mai difficile 
la consegna in tempi stabiliti. L'inps ormai ha preso atto ed è consuetudine 
consegnare il modulo oltre i tempi stabiliti per poter liquidare e fare i 
conteggi definitivi.
Ti ho dato alcune dritte, ma qui ci sono persone assai più preparate di me, 
e comunque vai di persona e informati. Non si sa mai... ah, mi stavo 
scordando, puoi anche rivolgerti ai vari patronati per la compilazione dei 
fogli a te spettanti, così almeno servono a qualcosa.
saluti 

 Vai prima possibile.
molte grazie delle informazione che mi hai dato.
quella del collocamento non la sapevo.

 ha scritto nel messaggio 
news:4572ec81$0$13764$4faf...@reader3.news.tin.it...


 trasmessi attraverso Emens
Io non compilo piů mod. DS22 da quando *ogni mese* spedisco gli eMens.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro domiciliare

Affermata azienda ricerca urgentemente ambosessi ovunqie residenti per
lavoro domiciliare di imbustamento volantini pubblicitari.
Causa bisogno immediato accettiamo collaborazioni part-time e offriamo paga
superiore alla norma.
Solo se interessati mandare e-mail a 
uni...@val.it
 specificcando indirizzo
nome e cognome . Le informaazioni verranno inviate solo via posta ordinaria
.

Affermata azienda ricderca ambosessi ovunque residenti per lavoro
domiciliare di imbustamento volantini pubblicitari , causa bisogno immediato
offriamo paga superiore al normale e accettiamo collaboratori part-time .
Se interessati spedire e mail a 
uni...@val.it
 allegando dati e indirizzo
per spedizione informazioni in via postale ordinaria . Garantiamo che i dati
saranno utilizzati solo per l' unica spedizione di informazioni e distrutti
dopo l' invio .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - PROGRAMMATORI VISUAL BASIC ----///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A185
-n° 6  Programmatori Visual Basic da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore  Visual Basic  di
almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A185  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcpb7$ldp$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DETRAZIONE FAMIGLIARI

Salve a tutti, una domanda:
è possibile per un dipendente extracomunitario aver diritto alle
detrazione per moglie e figli a carico quando questi risiedono
all'estero e non in italia?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1185279288....@k79g2000hse.googlegroups.com...

si, con le modalità previste dalla circolare 15/2007 dell'Agenzia delle 
Entrate.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito INPS per durc

Devo richiedere un durc e ho la consulente in ospedale e io rientro lunedì
Sono dottore commercialista, Ho il pin e sono e entrata, poi su "richiesta
durc" mi dice che non ho delega
 
Chi mi può aiutare?


non hai la delega perchè la ditta di cui ti serve il durc risulta tra le ditte in delega del consulente

 Chi mi pu� aiutare?
 
se conosci le credenziali inail dell'azienda in questione (userid e
password), qui puoi richiedere comunque il durc:
 
http://tinyurl.com/ckww2sr
 
 
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendi consulenti qualità

salve a tutti, sono un 37enne laureato a pieni voti in Scienze Naturali (non
che mi illudessi sull'effeciacia di una tale valutazione...), lavoro da
maggio presso uno studio di consulenza su qualità, ambiente e sicurezza
luoghi di lavoro, dopo avere frequentato un apposito corso FSE di circa 800
ore. I primi mesi, fino ad agosto quindi, mi è stato corrisposto unicamente
un rimborso spese mensile di 300 per le mie prestazioni di collaboratore
"saltuario" (tutti i gg dalle 9 alle 19) . Ora, in qualità di 
co.co.co
(quanto odio sto termine, sembra veramente coniato per prendere per il culo
la gente), percepisco una retribuzione mensile di circa 775 euro, lavorando
in media sulle 9-10 ore al giorno. Qualcuno mi spiega come funziona dalle
altre parti??? Quanto percepisce uno nella mia condizione?? Mi sono trovato
costretto, per arrotondare un pò, a lavorare qualche giorno al mese nel
cantiere edile di un amico.
Certo, non mi illudevo sul fatto che la mancanza di esperienza nel settore
mi penalizzasse in fatto di stipendio, non credevo di arrivare a prendere
meno della signora che nell'ufficio fa le pulizie (con tutto il rispetto per
il suo lavoro). Se qlc vuole essere così gentile da rispondermi.....grazie!

Ogni mondo è paese....

li...@libero.it
 ha scritto nel messaggio ...
[cut]
Se qlc vuole essere cosě gentile da rispondermi.....grazie!
Qualcuno che ti ha risposto c'č stato anche quando hai postato la stessa
questione 3 giorni fa...
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenza retribuzione interinale e tempo indeterminato

Salve a tutti, mi auguro possiate aiuatarmi a comprendere un aspetto
relativo alla retribuzione che differenzia un lavoratore interinale da uno a
tempo indeterminato.
Lavoro come operaio con contratto interinale presso un'azienda con CCNL di
riferimento gomma plastica e livello di categoria H, ultimamente parlando
con i vari colleghi pare secondo alcuni che un lavoratore interinale
percepisca alla fine del mese una retribuzione superiore rispetto ad un
lavoratore a tempo indeterminato, chiedo per cortesia se qualcuno puň
chiarirmi quest'aspetto considerato che lo stipendio non č un granchč
figuriamoci nel caso in cui venga assunto alle dipendenze dell'azienda a
tempo indeterminato.
Grazie mille in anticipo
Paolo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

La retribuzione dei lavoratori interinali è assolutamente identica a
quella dei "pari grado" con cui lavora. Costa invece di più
all'azienda in quanto quest'ultima deve pagara all'azienda di cui tu
sei dipendente circa un 20% in più che è il "guadagno" della tua
azienda.
ciao

non ne sono sicuro, ma la ragione per cui ti può sembrare maggiore,
potrebbe essere che...
perchè ti pagano i ratei di tredicesima tutti i mesi e ti liquidano il
tfr tutti i mesi...
almeno ho visto fare così a diverse agenzie...
ola...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisiti per accedere all'ordine dei consulenti del lavoro!!!!

CHE REQUISITI (TITOLO DI STUDIO) SERVONO PER DIVENTARE CONSULENTE DEL LAVORO?
Molto Urgente Perfavore AIUTATEMI SE VI E' POSSIBILE

Molto Urgente Perfavore AIUTATEMI SE VI E' POSSIBILE
Sono ammessi alla pratica coloro che abbiano compiuto il diciottesimo
anno di età e siano in possesso, oltre che dei requisiti di cui sopra,
di uno dei seguenti titoli di studio validi per l’ammissione all’esame
di Stato determinati dall’ultimo Decreto Interministeriale di cui
all’art. 3 ultimo comma della Legge 12/79:
ü       diploma di laurea in:
-          Giurisprudenza;
-          Economia e Commercio;
-          Scienze Politiche;
-          Sociologia;
-          Scienze Economiche-Marittime;
-          Economia Marittima e dei Trasporti;
-          Commercio Internazionale e Mercati Valutari;
-          Scienza dell’Amministrazione;
ü       diplomi post secondario di scuola diretta a fini speciali per
consulenti del lavoro e universitario triennale per consulenti del
lavoro
ü       diploma di maturità e diploma degli esami di Stato conclusivi
dei corsi di istruzione secondaria superiore di:
-         Liceo Classico;
-         Liceo Scientifico;
-         Liceo Linguistico;
-         Istituto Magistrale;
-         Istituto d’Arte;
-         Istituto Tecnico per le attività sociali già Istituto
Tecnico Femminile;
-         Istituto Tecnico per Ragioniere e Perito Commerciale, Perito
per il commercio con l’estero, Perito Commerciale Programmatore e
Perito Commerciale ad indirizzo mercantile;
-         Istituto Tecnico per Geometra;
-         Istituto Tecnico Nautico;
-         Istituto Tecnico Aeronautico;
-         Istituto Tecnico per Perito Agrario;
-         Istituto Tecnico per Perito Aziendale e corrispondente in
lingue estere;
-         Istituto Tecnico per Perito Industriale Capotecnico;
-         Istituto Tecnico per perito per il turismo;
-         Istituto Professionale per tecnico della gestione aziendale;
-         Istituto Professionale dei servizi turistici;
-         Istituto Professionale per tecnico dei servizi della
ristorazione;
-         Istituto Professionale per tecnico dei servizi sociali;
-         Istituto Professionale per tecnico delle attività
alberghiere;
-         Istituto Professionale per agrotecnico;
-         Istituto Professionale per analista contabile;
-         Istituto Professionale per operatore commerciale;
-         Istituto Professionale per operatore commerciale dei
prodotti alimentari;
-         Istituto Professionale per operatore turistico;
-         Istituto Professionale per segretario di amministratore.
Possono essere, altresì, ritenuti validi i diplomi di maturità,
ancorché non inseriti nell’elenco di cui sopra, purché l’interessato
dimostri di avere frequentato un corso di scuola secondaria superiore,
di ordinamento o sperimentale, il cui programma didattico prevedeva
l’insegnamento di materie giuridiche ed economiche (parere D.d.S.,
Sez. II, n. 1359 del 21 ottobre 1998
---
Ciao. Vale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato nuovo ccnl commercio

 
          Ormai con la Biagi non ci sto capendo più niente.
Possibile che non si possano fare delle leggi efficaci da subito senza che
siano necessari decreti attuativi, accordi sindacali, visti papali ecc???
Cmq, morale della favola...... mi sento un imbecille ma lo chiedo lo stesso:
a seguito del recente rinnovo del ccnl terziario, l'apprendistato
professionalizzante si può fare o no? io domani posso assumere un 29 enne
come apprendista o no?
 in caso affermativo..... no problem
ma nel caso in cui fosse ancora in vigore la vecchia disciplina:
1) se domani assumo un apprendista (23 enne), devo riconoscergli il
trattamento economico previsto per i nuovi o per i vecchi appredisti?
2) devo richiedere o no la preventiva autorizzazione all'ente bilaterale?
(Abolire l'autorizzazione rilasciata dall'ispettorato, per passare a quella
dell'ente bilaterale, fatemelo dire, mi è sembrata propria una cazzata).
Inoltre, tutti dovranno richiedere l'autorizzazione all'ente bilaterale?
anche chi non aderisce (e non finanzia) l'ente bilaterale?
Sarà il caldo, ma non ci sto capendo niente.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Carlo wrote:

L'unica cosa che so per certo, è che con la legge Biagi, si può fare un
contratto di apprendista alle persone, che vanno dai 18 ai 29 anni.
-- 
# ICQ 84624356

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL tratto da CO ma io che applico?

salve...
devo gestire questo contratto e il vecchio consulente applicava questo
contratto che ho trovato sulle assunzioni:
	C.c.n.l. per i dipendenti dalle aziende esercenti l’ industria: delle
conserve animali, ittiche e vegetali; dolciaria; degli alimenti
zootecnici; lattiero-casaria; dei vini, acquaviti, liquori, sciroppi,
aceti ed affini; delle acque e bevande gassate; delle acque minerali e
bibite in acqua minerale; della distillazione di alcolici ed
acqueviti; della birra e del malto; risiera; della macinazione e della
pastificazione; degli alimentari vari; dello zucchero, dell’alcool e
del lievito aderenti ASSOZUCCHERO; della macellazione e lavorazione
delle specie avicole; per i dipendenti delle centrali del latte
il tipo di attività che ho trovato sull'assunzione è:
10.61.20 molitura di altri cereali
grazie in anticipo a tutti


Alimentari, codice INPS 13
Ciao


alimentari artigianato a questo punto
grazie in anticipo vado a verificare il ccnl
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ingegnere in telecomunicazioni

Salve,
sono un ingegnere in telecomunicazioni neolaureato appena assunto a tempo
indeterminato con un contratto metalmeccanico di 6° livello. Vorrei sapere
se quanto offertomi dal datore di lavoro corrisponde effettivamente
all'offerta di mercato, oppure è inferiore.
Quanto si discosta mediamente lo stipendio comprensivo delle tasse da quello
lordo
indicato sul contratto nazionale di lavoro ?
Vi ringrazio
Andrea

"Andrea"

http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termini invio modello Q

Avedno assunto una colf extracomunitaria il 01.06.2006 quale è (o era ) il 
termine per l'invio del modello Q allo Sportello Unico ?
grazie 
Inviato da X-Privat.Org - Registrazione gratuita 
http://www.x-privat.org/join.php

Flavio ha scritto:

Il termine è entro 5 giorni dall'assunzione.
saluti
AC
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 Il termine è entro 5 giorni dall'assunzione.
Ci sono sanzioni per l'invio in ritardo ? 


 Ci sono sanzioni per l'invio in ritardo ?
Ci sono ma non sono, al momento e ragionevolmente, applicate.
Ciao
Paolo 
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo FAP 5,84%

Ciao a tutti,
nella mia busta paga compare la voce "Contributo FAP" ed è riportata 
un'aliquota del 5,84%. Ma che cos'è precisamente questo contributo ?
Grazie a tutti per l'attenzione 

 un'aliquota del 5,84%. Ma che cos'è precisamente questo contributo ?
ritenute previdenziali a carico del dipendente. In questa misura, 
apprendista. 

 ha scritto nel messaggio 
news:ffs618$nuo$1...@tdi.cu.mi.it...

Quindi sono i contributi INPS a mio carico per la pensione di anzianità?
E quanto è la percentuale che versa il mio datore di lavoro?
Grazie mille.

 E quanto è la percentuale che versa il mio datore di lavoro?
10% 

 10%
Accidenti, è una miseria! Addirittura versano meno contributi di un 
co.pro
 
(15% contro 23,5%) ?!?

 (15% contro 23,5%) ?!?
questa è l'agevolazione contributiva prevista per i contratti di 
apprendistato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto INAIL !!!

Salve!
Se volete impazzire provate a leggere i seguenti casi a proposito di
acconto INAIL.
1) Artigiano edile; costituzione 11/99; primo lavoro denunciato
all'INAIL 04/00. Non ha fatto autoliquidazione ma gli è
successivamente arrivato il premio artigiani pregresso da pagare.
Quindi non ha operato autoliquidazione ma avrebbe dovuto farlo; versa
acconto INAIL?!
2) s.a.s. edile; costituzione 07/95; primo lavoro denunciato all'INAIL
01/2000. Non ha fatto autoliquidazione ma avrebbe dovuto farla,
infatti gli è arrivato il premio pregresso per i soci.
Acconto?!
3) Versamento del premio INAIL dell'anno scorso versato in 8 rate;
Versa il 60% della prima rata (come fosse stata una rateizzazione in 4
rate)? La delibera INAIL 7/2/01 a proposito di versamento ratale
dell'anno scorso non specifica che trattasi delle 4 rate. L'assunto
vale anche per la rateizzazione in 8?!
4) Se uno ha un credito IVA e lo vuole portare in compensazione del
60%, avrebbe dovuto anticipare il calcolo dell'acconto al 16/02?!
(sole 24 ore 10/02/2001).
5) A.T.I. edile; il 60% di acconto verrebbe circa un milione: nulla
quaestio. Però ha cessato nel gennaio 2001 e il versamento
dell'acconto è un po' illogico.
Devo ridurre "proporzionalmente" l'importo di un milione?
"Proporzionalmente" a cosa?
 
Sapreste rispondere ai 5 quesiti im maniera esaustiva?
Se si, andate a "chi vuol esser miliardario" o "quiz show"?!
Comunque grato.
Buon lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 --------------------------

 wrote in message
3a90e9b0...@news.cis.dfn.de...

Scusa se ho ripetuto una delle tue domande, non le avevo ancora lette.
Per quanto riguarda lo stesso quesito, la risposta l'ho letta anche io sul
sole24ore ma non è chiaro, per me. Il mio credito deriva da dichiarazione
anno 1999 e, non so se a torto o a ragione, ho questo dubbio.
Per quanto riguarda il quesito n° 4, è "chiarissimo" il
"proporzionalmente"..........
Io ho praticamente fatto una nuova autoliquidazione utilizzando per il
calcolo dell'acconto l'aliquota dello scorso anno
Avrò agito correttamente? Mah................
Cordiali saluti e buon lavoro, Fiorella


--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Grazie dei suggerimenti.
Secondo me dipende da cosa sarà possibile fare quest'anno: se anche nel 2001
si può rateizzare in più di 4 rate, no problem, ma se per caso l'unica
rateizzazione fattibile prevede 4 rate, allora devi versare il 60% di 1/4.
Sinceramente ignoro il fatto della rateizzazione in + di 4 rate, ma in
mancanza di disposizioni in merito ti aiuterei a mettere il ferro dietro la
porta.
--


 Cordiali saluti e buon lavoro, Fiorella
Secondo me non dovevi fare nessuna nuova autoliquidazione, a meno che tu non
dovessi autoridurre il premio. Entro il 20/02 si deve versare solo ed
esclusivamente il 60% di quanto dovuto in sede di autoliquidazione lo scorso
anno.
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
96rn52$mcp76$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Si, si , dovevo autoridurre. Grazie 1000 per i consigli.
Fiorella
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributo inps minimo..

Ciao a tutti,
guardando qua e là mi è sembrato di capire che per un libero professionista
il contributo inps da versare prevede un contributo minimo..
In altre parole se io in un anno fatturo 5000 euro il contributo inps sarà
sempre legato all'aliquota o esiste un valore minimo che bisogna in ogni
caso versare???
mmh..non credo di essermi spiegato,confido nella vostra abilità!
Ciao e grazie per le eventuali risposte..


scusa, ma non è elegante postare su tutti i NG, ti ho risposto su
it.discussione.commercialisti, ti ho rimproverato su it.conomia.fisco, qui
non ti dico cosa penso.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] - Ricerca personale commerciale - AGENTI DI COMMERCIO

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riservatezza ai sensi della
L.675/96 e successive modifiche (Privacy).