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Titolo: Straordinario non retribuito - CCNL Metalmeccanici

Salve a tutti. Prima di scrivere questo post ho letto con attenzione
quelli precedenti riguardanti l'argomento dello straordinario.
Nonostante ciò ho pensato di riportare la mia situazione perchè credo
che ogni caso sia a sè stante.
Sono ingegnere quinquennale e sono appena entrato nel mondo del lavoro.
Da pochi giorni lavoro in un'azienda metalmeccanica costruttrice di
macchine automatiche. Numero dipendanti circa 40. Il mio contratto
prevede:
- Assunzione come dipendente a tempo DETERMINATO per 6 mesi
- L'applicazione del CCNL METALMECCANICI SETTORE PRIVATO.
- Per l'orario di lavoro si fa riferimento al suddetto CCNL
- Inquadramento come Impiegato Tecnico 2° LIVELLO
- Paga di "CIRCA" xxxx euro nette più la mensa aziendale gratuita
In fase di colloquio mi è stato più volte prospettata la necessità
di trattenersi REGOLARMENTE oltre l'orario di lavoro, sfruttando anche
il fatto che una successiva assunzione a tempo determinato dipenderà
dalla mia dimostrazione di attaccamento al lavoro. Mi è stato anche
detto che questo straordinario NON VERRA' PAGATO (più di una volta mi
è stato ripetuto ma nel contratto non c'è scritto); quando ho chiesto
"ma com'è possibile?" mi è stato risposto che in realtà verrà
applicato come forfettizzato ma dopo molto tempo (almeno 6 mesi),
quando l'azienda sarà sicura della mia lealtà. Anche in fase di firma
del contratto, alla mia domanda "quali sono gli orari?" mi è stato
risposto "si entra alle X, la pausa pranzo è dalle X alle X, poi al
pomeriggio si va avanti fino ad orario INDEFINITO...". Ora lavoro da un
paio di settimane e svolgo mediamente 1 ora di straordinario al giorno.
A quanto pare è la media aziendale. Quando il capo fa il suo giro a
fine giornata, fa spesso battute del tipo "ma come vai già via?". I
colleghi mi assicurano che non sono solo battute. Questa pressione
sembra che equivalga ad una richiesta formale di trattenersi oltre le 8
ore.
La sorpresa è arrivata quando ieri i colleghi mi hanno confermato (io
non ci credevo) che lo straordinario in busta non viene contemplato,
nè normalmente nè come forfettizzato. La paga è esattamente quella
riportata sul contratto nonostante queste persone lavorino come
dipendenti da 1-2 anni e svolgano mediamente 1,5 ore di straordinario
giornaliere.
Per ora ho deciso di attendere conferma dalla mia prima busta paga,
dopodichè se mi confermate che il datore è in torto, farò qualcosa.
Nel contratto è scritto che il lavoratore dovrà attenersi ai
regolamenti aziendali (che naturalmente non mi sono stati dati perchè
non esistono) i quali si intendono conosciuti e accettati salvo
comunicazione scritta ENTRO IL PERIODO DI PROVA. Il mio periodo di
prova è di 2 mesi.
Secondo voi mi conviene agire prima o dopo la fine del periodo di
prova?
Grazie per laiuto.

 cut
E' chiaro che il tuo datore di lavoro si muove molto disinvoltamente ai 
limiti, anzi fuori dei limiti, della legislazione sul lavoro. Questo per 
quanto riguarda il problema dello straordinario, ma anche - mi permetto di 
osservare - per l'utilizzo, magari anche reiterato, del lavoro a tempo 
determinato per stabilire unilateralmente e surrettiziamente il periodo di 
prova che più gli comoda. Se lo fa vuol dire che deve sentirsi molto forte e 
che è convinto di poter agire impunemente nei confronti dei soggetti più 
deboli. L'alternativa è solo il ricorso alla tutela sindacale, ispettiva o 
giudiziaria.  L'opportunità di farlo prima o dopo il periodo di prova dipende 
solo da ciò che vuoi fare da grande.

 solo da ciò che vuoi fare da grande.
Grazie molte per il supporto, mi servirà.
Non mi intendo per niente del mondo sindacale: questo tipo di
consulenze sono a pagamento o implicano l'iscrizione al sindacato? Se
sì quale potrebbe essere la cifra?
Un'altra domanda: come avete letto io sono ingegnere e sono stato
assunto come disegnatore CAD con inquadramento al SECONDO LIVELLO. E'
normale che un laureato entri ad un livello così basso per svolgere
un'attività comunque pienamente inerente al proprio piano di studi?
Tante grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1163934390.3...@k70g2000cwa.googlegroups.com...


 il livello corrisponde alla sua attivita'.
Nell'ultima azienda in cui ho lavorato i laureati dei corsi di 3 anni 
venivano assunti al 4o livello (come i periti), gli altri al 5o livello. 
  E tutti facevano lo stesso lavoro!
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 ha scritto nel messaggio 
news:1163934390.3...@k70g2000cwa.googlegroups.com...
Un'altra domanda: come avete letto io sono ingegnere e sono stato
assunto come disegnatore CAD con inquadramento al SECONDO LIVELLO. E'
normale che un laureato entri ad un livello così basso per svolgere
un'attività comunque pienamente inerente al proprio piano di studi?
Tante grazie
presumendo che il contratto che viene applicato sia quello Industria, date 
anche le dimensioni aziendali, tale CCnl prevede l'inquadramento al 5^L per 
i laureati che svolgano attività inerenti la laurea conseguita (Disciplina 
generale-sezione terza-disciplina comune del rapporto individuale di 
lavoro-classificazione del personale-articolo 4 - parte 12)
ciao, Ruggero