Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto urgente

Salve a tutti,
sono dipendente a TI di una società di consulenza che "affitta" lavoratori
per altre società clienti.
Presso il cliente il tipo di lavoro che svolgo è esattamente uguale a quello
dei dipendenti assunti dal cliente stesso,
sia per quanto riguarda le mansioni, l'orario di lavoro, richiesta ferie,
etc. vige un rapporto di subordinazione con il manager della società
cliente.
Dopo un piccolo diverbio avuto con uno dei dipendenti della società cliente,
sono stato redarguito dal manager della mia società  che mi ha minacciato di
sanzioni disciplinari e una causa per "danno d'immagine" a suo dire subito
per il mio comportamento. Il licenziamento non è stato preso in
considerazione in quanto io già dimissionario e con ancora 1 mese di
preavviso da scontare.
Ora vi chiedo:
- se come penso la mia società si appiglierà a qualsiasi cosa per non
pagarmi ciò che mi deve (TFR, preavviso, etc) posso in qualche modo
premunirmi per evitarlo?
- potrebbero esserci gli estremi per una causa per danni da lui prospettata
contro di me ?
Per controbattere avrei pensato di poter intentare causa a mia volta:
-alla mia società per il mobbing subito presso il cliente e per il
demansionamento a cui sono stato sottoposto
-alla società cliente per lavoro subordinato mascherato
Che possibilità di successo potrei avere?
A chi posso rivolgermi (sindacati, avvocato del lavoro, etc.)?
Grazie a chi mi risponderà 


sindacato.
Google ti è amico: 
http://www.google.it/search?hl=it&q=www.cgil&btnG=Cerca&meta=
Ciao. 

 
http://www.google.it/search?hl=it&q=www.cgil&btnG=Cerca&meta=
ti ringrazio penso di andarci la prossima settimana
potresti darmi cmq qualche indicazione per capire da che parte stà il torto 
o la ragione
Grazie
Gianni

 A chi posso rivolgermi (sindacati, avvocato del lavoro, etc.)?
Più che altro sarebbe interessante sapere a qual titolo affitta lavoratori, se non si tratta di un'agenzia di 
somministrazione regolarmente iscritta all'albo. Se tale somministrazione è irregolare, leggi l'art. 27 del 
d.lgs 276/2003 e ci troverai tutto quello che puoi fare. Lascia perdere il sindacato: ti consiglio un avvocato 
lavorista con le palle, assistito da un consulente del lavoro, ugualmente con le palle. Indipendentemente dal 
sesso. 

 Indipendentemente dal sesso.
Ufficialmente la mia è una società di consulenza e io sono il consulente che 
opera presso il cliente, anche se a tutti gli effetti sono trattato come i 
dipendenti del cliente stesso.
In questo momento mi interessa sapere se il danno all'immagine minacciato 
può avere qualche fondamento
o, come sospetto, è solo un modo per cercare di spaventarmi.
Infatti durante il periodo di preavviso ogni giorno di presenza presso il 
cliente frutta alla società una lauta remunerazione.
In realtà non ho interesse a fare causa in questo momento, ma non mi 
dispiacerebbe fargli capire che stanno giocando con il fuoco.
Può aver senso scrivere una lettera di diffida minacciando azioni legali?
Saluti e grazie
AXE

 Può aver senso scrivere una lettera di diffida minacciando azioni legali?
Tu hai chiesto se puoi intentare causa e che possibilità di successo potresti avere. Io ti ho risposto in 
tema, venendo confermato  ora che non si tratta di un'agenzia di somministrazione e che quindi opera in regime 
di conclamata irregolarità. Per tutto il resto, mi spiace di non esserti d'aiuto, ma sono problemi tuoi. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4f26m4F...@individual.net...

Da quanto ho letto, siamo nella piena illegalità, decisamente ricorrerei con 
avvocato, salvo il fatto che tutti i danni vanno provati e quantificati, 
perche' senno ci si ritrova a voncere una causa "di pirro" dove le spese 
superano i risarcimenti. 

 dove le spese superano i risarcimenti.
al sindacato mi hanno detto che č tutto perfettamente regolare perchč non si 
tratta di somministrazione...
capirci qualcosa della legislazione italiana.... bah 

 al sindacato mi hanno detto che è tutto perfettamente regolare perchè non si tratta di somministrazione...
Te l'avevo detto di non andarci dal sindacato 

 Te l'avevo detto di non andarci dal sindacato
purtroppo non tutti possono permettersi di pagare le spese legali
Cmq a questo punto sarei curioso di sapere dove stà la verità
mi sembra strano che questa ditta abbia in giro 200 "consulenti"
da circa 20 anni e siano tutti palesamente fuori legge ? 


Che attività di consulenza svolge l'azienda ?
Alcune attività di consulenza, per esempio le attiità di revisione
contabile lavorano come hai prospettato tu, ma sono in regola.
Bisognerebbe in effetti sapere che tipo di attività sovlge la tua
azienda

azienda
consulenza informatica/ programmatore

"AXE" <x...@xx.xx> wrote in news:e6mnpf$p14$
1...@news.task.gda.pl
:

Controlla se la societa' che ti paga, la ragione sociale che compare 
sulla tua busta paga, sia presente in uno degli albi ufficiali:
http://www.welfare.gov.it/Lavoro/OccupazioneEMercatoDelLavoro/AlboInforma
tico/default.htm
Se non compare significa che la medesima societa' non e' autorizzata e 
non puo' fare alcuna somministrazione, intermediazione, ricerca e 
selezione e tanto meno supporto alla ricollocazione. 
Se non compare e se, come dici tu, ugualmente ti "affittano" a questo 
punto potrebbero esserci il sospetto che stiano attuando l'escamotage di 
far risultare che invece stai invece intervenendo presso la seconda 
azienda per fare dei meri interventi presso il loro cliente senza che vi 
sia alcuna "affittanza" e, nei tuoi confronti e da parte di quest'ultima, 
alcun vincolo di subordinazione.
A quel punto, se fosse, non ti rimane che armarti di testimoni e andare 
presso uno studio legale di tua fiducia.


Se la società non compare nell'elenco già esposto, si potrebbe
configurare un appalto illecito ai sensi della legge 276/2003 art. 29,
in questo caso sia il committente che l'appaltatore diventano obbligati
in solido  alla corresponsione di eventuali trattamenti retributivi. Ti
conviene affidarti ad un legale od ad un sindacalista con le palle.
Ciao

 
Infatti. Abbiamo suggerito lo stessa strategia :-)