mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dimissioni da studio notarile

Salve a tutti, ho un problema su cui cerco un parere illuminato.
Sono stato assunto come dipendente di uno studio notarile da quasi un anno e
non ho ancora firmato uno straccio di contratto (di conseguenza non ho ben
preciso neppure la qualifica che ricopro). L'unica cosa certa finora è che
ogni mese ricevo i soldi dovuti, anche se non ho mai fisicamente visto una
busta paga. Mi si presenta ora l'occasione di cambiare lavoro, sperando di
andare in un posto dove i miei diritti abbiano maggior considerazione delle
problematiche relative alla migrazione delle lontre di acqua dolce (sigh,
scusate lo sfogo), e mi trovo di fronte al grosso punto di domanda del
preavviso dovuto. Ipotizzando pure che, per quanto può contare, almeno
l'iter delle buste paga sia avvenuto correttamente nonostante le non
avvenuta firma di un contratto, quali devo ritenere siano i miei obblighi di
preavviso nei confonti del datore di lavoro che sto abbandonando e, per
contro, quali sono i diritti di cui si può avvalere costui per crearmi noie.
Ovviamente prima riesco a sganciarmi dal lavoro che lascio, prima posso
cominciare organizzarmi nel nuovo posto di lavoro.
Grazie mille per l'attenzione,
Stefano.

 wrote in message
bgb596$n3qsv$1...@ID-56021.news.uni-berlin.de...

Per prima cosa devi capire se sei stato assunto o se, da quanto sembra, hai
lavorato un anno in nero.
Non hai ricevuto buste paga, ma hai ricevuto il modello Cud?
saluti
Paolo

 Paolo

La tua situazione è alquanto atipica, non ricevi buste paga, non hai firmato
un contratto, ma hai ricevuto la certificazione dei redditti percepiti.
Il fatto che ti abbiano dato il Cud mi fa pensare che la tua posizione sia
regolare, ma per sapere quanti giorni devi dare di preavviso dovresti sapere
almeno il livello di assunzione.
fammi sapere
saluti
Paolo

Secondo me potresti agire in diversi modi:
1) parla con il tuo datore di lavoro e spiegagli cosa vuoi!
2) ricava il tuo inquadramento sulla base della retribuzione percepita e
delle mansioni svolte, facendoti magari aiutare da un consulente del lavoro;
una volta fatto questo ricava il periodo di preavviso dal contratto
collettivo;
3) spedisci una raccomandata al tuo datore di lavoro richiedendo la consegna
della lettera di assunzione entro un termine di 5 giorni. Scaduto
inutilmente questo termine dimettiti per giusta causa senza alcun preavviso
(mancata consegna della lettera di assunzione e delle buste paga).Se vuoi
fare proprio la merda, chiedigli anche un'indennità di mancato preavviso di
15 giorni (mi sembra sia il minimo del preavviso previsto dal c.c.n.l. degli
studi professionali), che ti spetta in quanto dimesso per giusta causa.
p.s.: la soluzione 3 potrebbe originare qualche conflitto

 ha scritto nel messaggio
news:bgcv37$bve$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:NWoWa.218845$lK4.6...@twister1.libero.it...



prego
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi conosce RSI SISTEMI gruppo ALTRAN

Salve a tutti, ho inviato un curriculum il mese corso e dovrei fare un
colloquio la prossima settimana, io non conoscevo l'azienda, qualcuno mi
potrebbe dire come si trova a lavorare per loro (sia RSI SISTEMI che
ALTRAN).
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:a3b8ui$evv$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 wrote in message
news:a3b8ui$evv$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione affitto e residenza

Volevo chiedere una cosa in relazione al fatto di poter detrarre dalle
tasse il costo del canone di locazione di un appartamento.
Poiche' leggo, dal TUIR articolo 54 (Determinazione del reddito di
lavoro autonomo), comma3 quanto segue
..."Per gli immobili utilizzati promiscuamente è deducibile una somma
pari al 50 per cento della rendita catastale anche se utilizzati in base
a contratto di locazione finanziaria, ovvero una somma pari al 50 per
cento del canone di locazione, a condizione che il contribuente non
disponga nel medesimo comune di altro immobile adibito esclusivamente
all`esercizio dell`arte o professione."...
deduco che non e' necessario avere la residenza in quell'appartamento
per poter detrarre il costo del canone di locazione (almeno del
50% di esso).
Deduco bene ?
E' pero' necessario che sul contratto di locazione sia specificato
qualcosa di particolare, tipo che al conduttore e' consentito 
utilizzare l'appartamento come studio professionale o cose simili?
Ciao,
Marco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 utilizzare l'appartamento come studio professionale o cose simili?
A suo tempo (metą 2001), il mio commercialista mi indicņ che era necessario
che l'immobile fosse registrato nella categoria catastale A10 (uso ufficio);
non ricordo con esattezza il costo richiesto per la modifica dei registri
catastali, ma mi sembra fosse di qualche milione di lire. All'epoca non lo
ritenni conveniente.
Interessa anche a me l'argomento, e attendo anch'io delucidazioni dagli
esperti del NG.
Saluti,
Mago Fabian
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deducibilità compenso occasionale non erogato

Un soggetto imprenditore riceve una prestazione di lavoro autonomo 
occasionale (di cui all'art.67 c.1 lett.l TUIR) nel mese di dicembre 2006. 
Tale compenso viene materialmente erogato a marzo 2007 e la ritenuta versata 
il 16/04/2007.
Per l'impresa tale compenso, di competenza 2006, č fiscalmente deducibile 
dal reddito dal 2006 anche se pagato dopo il 12/01/2007?
Mi verrebbe da dire di si', ma non ne sono del tutto sicuro...
Chi mi aiuta? :-)
Come sempre grazie,
--
carloazeglio
praticante CdL 

 praticante CdL
Forse sono la meno attendibile del ng, comunque il fatto che il
pagamento sia avvenuto dopo il 12/01/2007 è rilevante per chi effettua
la prestazione, in questo caso infatti il compenso farà reddito per
l'anno 2007 al contrario se avesse percepito il compenso entro il
12.01.2007 si sarebbe andato a cumulare al reddito dell'anno 2006.
Invece l'imprenditore deve contabilizzare i costi per competenza.
Sbaglio??

12.01.2007 si sarebbe andato a cumulare al reddito dell'anno 2006.
il criterio di cassa "allargato" rileva solamente per i redditi di lavoro 
dipendente ed assimilati.
mt 

 dipendente ed assimilati.
Perfetto!, grazie mille ad entrambi.
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: App.te FORZE DI POLIZIA in congedo, offresi per servizi di sicurezza...

Offro occasionali prestazioni in materia di sicurezza: pedinamenti,
vigilanza fissa, controllo, scorta personale e a mezzi, ecc...
Comprovabile affidabilità, serietà e riservatezza.
Contatti iniziali via email.

Contatti iniziali via email.
E quelli successivi, in manette?
Leggiti il manifesto
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scatti nuovo assunto

Per un nuovo assunto una ditta sebbene non obbligata vuole riconoscere ad un
dipendente alcuni scatti di anzianitŕ maturati in un'altra azienda. C'č
qualche irregolaritŕ se nel cedolino viene esposta la voce scatti o
l'azienda deve corrispondere questa maggiorazione con un altro nome?
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 l'azienda deve corrispondere questa maggiorazione con un altro nome?
No, č un assegno ad personam, decidete voi se riassorbibile o meno. Lo scatto č un istituto contrattuale, 
quindi cosa diversa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 13 X EXTRACOMUNITARI

Chi sa dirmi se e da quando hanno diritto alla 13° mensilità i lavoratori
dipendenti extracomunitari regolarizzati ?
Con i 700 Euro è compresa anche la 13° e quindi gli spetta da 10/09 oppure
dal 10/06 o da quando ?
se avete riferimenti di legge o circolari
GRAZIE

 ha scritto nel messaggio
news:atmu6l$vcs$1...@monty.lombardiacom.it...

Con i 700 euro hai coperto i contributi fino al 10/9, non le mensilità!!
Quindi la 13^ spetta per il periodo di lavoro dell'extracomunitario, o cmq
quello dichiarato.
Nina
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associato in partecipazione

riprendo in parte un mio post su it.discussioni.commercialisti e lo "estendo"
qui per la parte previdenziale
nella premessa che il lavoro dipendente è da escludersi, è stato proposto ad una
persona che dovrebbe curare la realizzazione di calendari e opere grafiche
presso un negozio:
a) partiva iva
b) associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro
intanto non ho capito perchè abbiano escluso il lavoro a progetto, dato che in
sostanza proprio di un progetto si tratterebbe ... vabbè
la domanda è questa: a che punto siamo con l'iscrizione previdenziale per gli
associati in partecipazione? ma, soprattutto, cosa consigliereste voi che siete
gli esperti della materia? io ero per un bel contratto "a progetto", visti anche
i diritti e le peculiarità che esso ha, ma pare che sia stato escluso ...
grazie per ogni ... apporto alla discussione
saluti
sntf

 associati in partecipazione?
Al punto che manca ancora la circolare dell'Inps per la nuova gestione
separata, però per l'iscrizione delle vecchia ass. part. c'è tempo fino al
31 marzo.
Ciao
Silla

 sostanza proprio di un progetto si tratterebbe ... vabbč
Forse per la diversa suddivisione del carico contributivo tra
committente/associante e collaboratore/associato: con il contratto a
progetto l'azienda "spende" di piů.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA e software

Ciao, avrei alcune domande...
quanto costa aprire una partita iva per fatturare dei programmi come
consulente ? Quant'e' circa in percentuale il netto di fatture per
una ventina di milioni all'anno ? (cioe' se fatturo 20 ml qual'e' il netto
tolto commercialista, iva, inps ? mi dicono sul 40% ma questo mi
fa morire di tristezza...) Quanto costa circa un commercialista all'anno?
grazie in anticipo, prego rispondere privatamente...
ciao
    m.
 
mauro...@tin.it


Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

al reddito
Queste sono annuali vero ?
Un altra cosa : e' vero che l'INPS la devo pagare per un certo periodo ?
cioe'
se apro oggi la PI e la chiudo il prossimo anno, e' vero che devo continuare
a pagarla per 2 anni anche se non fatturo nulla???
ciao e grazie ancora
    m.


Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista codici agevolazione

devo chiedere qualche codice agevolazione all'inps visto che ho
assunto un apprendista pèizzaiolo^???
grazie in anticipo
saluti

assunto un apprendista pèizzaiolo^???
no
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro interinale

Salve,
Sono stata assunta con contratto lavoro interinale, vorrei sapere quanti
giorni
di preavviso devo dare nel caso di dimissioni. Dipendi dalla durata del
contratto??
(il contratto ha una durata di 6 mesi).
        Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:94hF6.2060$PE.7...@news.infostrada.it...

Certo che sei ottimista!
Il contratto dura 6 mesi e già pensi alle dimissioni :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso Concordato

Buongiorno
ho dato le dimissioni dalla mia attuale azienda in dicembre, secondo il
mio contratto (CCNL Metalmeccanici 6 liv.) ho un preavviso di 2 mesi,
quindi dovrei rimanere nella mia attuale azienda fino al 28 di
febbraio.
Al momento delle dimissioni il preavviso non era ancora stato
concordato, perciò non ho menzionato nulla nella mia lettera.
Ora ci siamo accordati che mi concederanno una settimana di ferie senza
addebitarmela come penale.
L'unico problema è che non vogliono scrivere nulla perchè sostengono
che la cosa non è permessa dal contratto, che prevede che il
lavoratore dimissionario non possa fare ferie.
Come posso tutelarmi affinchè io non mi veda poi addebitare il
preavviso non dato? Posso scrivere io una lattera all'azienda
comunicando la data della mia ultima presenza in azienda e facendomela
controfirmare?
Grazie!
Luisa


L'azienda ha perfettamente ragione, in periodo di preavviso non è
possibile effettuare ferie, inoltre se nel contratto fosse specificato
che i giorni di preavviso fossero lavorativi e non di calendario, un
eventuale periodo di malattia allungherebbe il termine di preavviso;
l'unica cosa da fare è fidarsi oppure rinunciare alle ferie e lavorare
il preavviso fino all'ultimo giorno.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta info 12%

Salve a tutti.
Inizierň una collaborazione informatica con una S.p.A. per la durata di un
anno a partire dal prossimo 3 gennaio, data dalla quale aprirň una partita
iva. Potete inviarmi un facsimile della fattura che dovrň loro rilasciare,
tenuto presente del 12% del contributo da versare all'Inps? E quando e come
versarlo?
Grazie ed auguri a tutti
Luca
*************************************************
 Home page: 
www.tiscalinet.it/luca_ciotti
 e-mail:
 
luca....@libero.it
*************************************************

Non ho uno schema sotto mano, pero' tieni presente, ai fini dei tuoi "conti
in tasca" che dal prossimo anno il contributo aumenterą al 13%
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta14-acc.tin.it
 [212.216.176.45]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-informatica-Sistemisti/Progettisti di Rete

-- ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e
Selezione di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto
di
Multinazionale
Operante nel settore integrazione di sistemi e progettazione reti
SISTEMISTI / PROGETTISTI DI RETE
RIF. 009
Competenze richieste: Windows NT e/o UNIX e/o Novell Netware.
Gradita conoscenza di RDBMS.
Sede: Milano
Note: Ottime opportunitą di crescita professionale.
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.
--------------------------------------------------------
ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma Paghe Gecom Teamsystem.

Cerco utilizzatori del programma in oggetto.
Lo scopo è formare un gruppo per risolvere piccoli problemi, passarci
eventuali dritte, e proporre variazioni per migliorare il programma.
Rispondete al Ng o inoltratemi una e-mail !! Vi contatterò al raggiungimento
di un discreto numero!!
Loreno - Bolzano.

InfoserviceBz ha scritto nel messaggio ...

Utilizziamo anche noi TeamSystem
Studio Rei
Rag. Ercole Rei   
rag...@rentec.net
Cdl
Dott. Elso Rei  
els...@tiscalinet.it
CdL

 wrote in message
7r2vs9$jtb$1...@aquila.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro a progetto

vorrei sapere se il contratto di lavoro a progetto deve essere presentato 
anche al collocamento grazie 

 anche al collocamento grazie
Per ora no, non ancora.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzioni ministeriali ?????

Ciao,
qualcuno sa indicarmi quali sono o  dove posso trovare le retribuzioni del
settore pubblico ( in genere ho notato che vengono indicate con delle sigle:
B1, C2, etc.) ??
Vi ringrazio

 ha scritto:

Hai provato su 
www.cnel.it
 ?
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 contratti di lavoro part time

salve a tutti, avrei bisogno di un vostra indicazione.
Ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato part time (18 ore) presso un 
Comune.
Avrei la possibilità di avere un altro contratto presso un'altra 
amministrazione comunale a tempo determinato e sempre part time (12 ore). 
Posso stipulare questo secondo contratto e come dovrei comportarmi nei 
confronti del primo comune? E' sufficiente una semplice comunicazione o devo 
essere autorizzato?
Grazie anticipatamente e buon fine settimana 

 ha scritto nel messaggio 
news:6o5eo6F...@mid.individual.net...

A mio avviso devi assolutamente chiedere l'autorizzazione.
I motivi per cui devi farlo possono essere più di uno:
1) Tu non puoi sapere se esistono conflitti di interessi fra i due comuni, e 
potresti trovarti in un guaio grosso nel caso che ve ne fossero.
2) Non puoi nascondere ad un "cliente" in fatto che lavori per altro 
"cliente", a meno che il tuo non sia un lavoro libero professionale di 
natura esclusivamente tecnica, che non comporti questioni legali esistenti o 
possibili. 

Nel caso di pubblico impiego, qualsiasi altro rapporto, fosse anche di
natura consulenziale, deve essere autorizzato dal Dirigente/Datore di
lavoro. E' una norma mai venuta meno.
Pertanto, ammesso e non concesso che tu possa farlo, il PI è
generalmente sempre in esclusiva per una PA, occorre comunque
un'autorizzazione, non una semplice informazione.
AM

 ha scritto nel messaggio 
news:7dbffd7c-e6ec-400a...@d10g2000pra.googlegroups.com...

ma questo anche in caso di part time???????

Rispondo con un esempio: in precedenza ho lavorato c/o ente pubblico.
Un mio collega, ogni tanto, scriveva come pubblicista su di un
giornale di pesca sportiva, da cui riceveva un minimo compenso. Anche
in questo caso, doveva essere autorizzato dal dirigente...Non
dimenticare che un dipendente pubblico è in servizio esclusivo.
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello RED

Chiedo scusa per la domanda molto idiota, ma dovendo all'improvviso fare 2
modelli RED
( non ne ha fatti per tutto l'anno) per il reddito 2001 cosa va indicato?
l'ipotesi di reddito del 2001
o forse e' meglio metterci lo stesso del 2000 ?

 o forse e' meglio metterci lo stesso del 2000 ?
Come 2000 ma non asseverato.
-- 
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova non leggere

asdf
scusate l'intrusione

scusate l'intrusione
io l'intrusione la suso, ma togliami una curiosita' (personale)
se hai qualcosa dire perche' non la dici?
e se non hai niente da dire, perche'....
cordiai saluti+
lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito?

Un impiegato pubblico in malattia può durante lo stesso periodo prenderse
dei giorni di ferie visto che sarà costretto a recarsi fuori provincia per
alcuni giorni?
Solitamente avviene il contrario o meglio dipendent e in ferie che prende la
malattia........ ma in questo caso come ci si comporta?
Mi è stato fatto un quesito da un cliente del mio studio e sinceramente non
saprei dare una risposta.
Grazie per l'attenzione.

 wrote in message
a3jei9$4mk$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DISABILI: Legge 68/99

In data 01/02/2001 si assume il 17° dipendente;
viene presentato immediatamente  il prospetto informativo del personale in
servizio;
in data 28/02/2001, e quindi entro il 60° giorno dall'assunzione del 17°
dipendente, si hanno le dimissioni di n. 3 dipendenti, per cui la forza
lavoro si riduce a 14 unità;
il centro per l'impiego di Massa Carrara ritiene che, nonostante la nuova
situazione, sia ormai maturato l'obbligo di assunzione del disabile.
Vi sembra corretta questa interpretazione, oppure, visto che la forza lavoro
si è ridotta sotto i 15, tale obbligo non sussiste più?
Esistono studi o risoluzioni in materia?
Grazie per ogni risposta
Ricci Paolo, Consulente del Lavoro in Massa

lavoro si riduce a 14 unità;
Ritengo che non sussiata obbligo e questo in base alla recente
circolare del Minlavoro sulle sanzioni sulla normativa disabili che
dice la sanzione applicabile decorsi i 60 giorni dall'assunzione
--
Grazie.Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Videoterminalista e full time

Ciao a tutti....
ho un piccolo dubbio riguardo l'orario full time dei
videoterminalisti.... il full time come può esser distribuite??
con 5 giorni lavorativi su 7, con 8H di lavoro al giorno
oppure 6 giorni su 7 con 6,30h al giorno???
Se nn sbaglio dovrebbe esser la seconda opzione, ma nn ricordo ne
articolo ne legge...avete info in +???
grazie a tutti
ciao ciao
IGOR

IGOR
Full time o Part time non dipende dalle ore settimanali totali? 

in emtrambi i casi è full time
40h a settimane per le 8h e
39 con le 6h e mezzo

39 con le 6h e mezzo
ops sorry, oggi sono in tilt.
ero convinta di aver letto part time e full time.

:-D 
np
hai per caso risposte alla mia domanda???


Non sono ferratissima in materia, ma non mi ricordo al momento che ci sia un 
obbligo di spalmare le 40 ore su 6 giorni piuttosto che su 5, fermo restando 
tutti gli altri adempimenti di legge.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso "allattamento" per il papà

Scusate la domanda magari sciocca, ma in tanti anni che lurko il gruppo 
non l'ho mai vista fare.
Mia moglie partorità a metà dicembre. Oggi è 
co.co.co
 con l'esplicita 
dichiaratoria che il lavoro è retribuito ad ore lavorate. Ok, tutto a 
posto lì. Il contratto scade dicembre 2003.
Io sono quadro direttivo 4 livello contratto credito.
I quesiti sono due:
1) mia moglie, avendo ovviamente pagato contributi vari, ha diritto da 
inps/inal a qualche rimborso per il periodo di non lavoro per maternità? 
(lo so, la risposta è no, ma ho pensato di chiederlo comunque per 
scrupolo)
2) essendo da dicembre praticamente senza reddito, quindi quasi casalinga, 
posso io padre prendere 2 ore al giorno di permesso per l'allattamento? Un 
paio di giorni fa in TV sembra che abbiano detto una cosa del genere, ma 
io non ho letto nulla a riguardo sul mio contratto nazionale. Inoltre, se 
fosse possibile, a quali condizioni è data questa opportunità?
Ringraziamenti vivissimi a tutti i consulenti che in passato, anche senza 
saperlo, hanno dato risposte ad altri che ho poi usato anch'io.
ivan


Questo credo renderà tutti felici :-))
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Miniraduno

Sembra non entusiasmare un granché.
A tutt'oggi hanno dato la loro adesione:
OP (Roma)
Mentadent (Roma) con famiglia
Lenny (Roma)
Conte Oliver (Montecatini)
Armand d'Hubert (Lucca)
Verducci (Treviso)
Simone (Prato)
Ricordo che il raduno è, per preferenza geografica, tosco/umbro/laziale, ma che tutti sono calorosamente 
accolti, anche se provenienti da altri lidi.
Però se non raggiungiamo un contingente di almeno quindici persone (esclusi familiari dal conteggio) potremmo 
rinviare a tempi più comodi.
Saluti a tutti. 

 Saluti a tutti.
ma per che giorno sarebbe? stabilito
-- 
Tango
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 > Saluti a tutti.
ma per che giorno sarebbe? 


 
per sabato 5 novembre a pranzo.
Per maggiori dettagli vedi il post di Silla dello scorso 19 ottobre.
Cerca di esserci :-)
Ciao
MM

Armand d'Hubert ha scritto:

purtroppo il 5 nov. non posso,  sara' per la prossima volta.
Ciao


 lidi.
sinceramente a me farebbe un sacco piacere partecipare però ..... ho il mare 
di mezzo ...... e la continuità territoriale non è grandiosa .... grazie
Antonio Nieddu 

 (esclusi familiari dal conteggio) potremmo rinviare a tempi più comodi.
Sarebbe carino... io il 5 non posso proprio ma verrei volentieri!!! :-))
Ho un impegno dal 5 al 20 novembre che mi inchioda nei week end... ma 
dopo...
A.Z. 

SILLA CELLINO HA SCRITTO:    .......Ricordo che il raduno è, per
preferenza geografica, tosco/umbro/laziale.......
risposta on > VAFFANCULO RAZZISTA DI MERDA, SPERO CHE IL 5 NOVEMBRE
PIOVA TUTTO IL GIORNO, CHE TU DISTRUGGA LA MACCHINA IN AUTOSTRADA E TI
VENGHI UNA DIARREA DA PURGA AL RISTORANTE DI MERDA DOVE ANDRAI A
MANGIARE< risposta off

  :

Procedi con calma tra il frastuono
e la fretta e ricorda quale pace possa esservi nel silenzio.
Per quanto puoi, senza cedimenti mantieni buoni rapporti con tutti.
Esponi la tua opinione con tranquilla chiarezza, e ascolta gli altri
pur se noiosi e incolti: hanno anch'essi una loro storia.
Evita le persone volgari e prepotenti: costituiscono un tormento per
lo spirito.
Se insisti nel confrontarti con gli altri rischi di diventare borioso
e amaro, perché sempre esisteranno individui migliori e peggiori di
te..............ecc.ecc.ecc................
Paolo From  Brescia

 
suvvia, non ci rimanga male e anche se non č tosco/umbro/laziale venghi 
anche lei!
MM

 Evita le persone volgari e prepotenti:
Evita di rispondere ai troll
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Assareoporti

Salvo lavoro da pochissimo in aeroporto (23 febbraio) a Palermo e vorrei
conoscere, anche in virtů del fatto che solo ora il mio lavoro č regolato da
un contratto, quale dovrebbe essere il livello della mia retribuzione tenuto
conto che mi occupo di amministrazione all'interno dell'ufficio del capo
scalo.
Poi avrei delle domande di quante ore dovrebbe essere la mia giornata
lavorativa?
Mi dicono che la giornata lavorativa dovrebbe essere di otto ore all'interno
delle quali dovrei usufruire di una pausa di mezz'ora, č cosě?
Ringrazio tutti coloro che vorranno fornirmi notizie in tal senso.
Aliele
Palermo

 ha scritto nel messaggio
news:Mak_d.1077316$35.39...@news4.tin.it...

Esimio,
Le domande che Ella pone al Ng necissitano di ulterirori dati, nella
fattispecie il suo esatto inquadramento, in quanto il ccnl asseroporti si
divide a seconda delle mansioni e quindi dell'inquadramento (il personale
operativo ha elementi di retribuzione ed orari diversi dagli operatori di
rampa e dal personale amministrativo)
l'unica affermazione e' nel senso che se ella e' inquadrata tra il personale
operativo/rampa ha diritto ad una pausa di 30 minuti (che potrebbe essere
anche di 45 dipende dalla contrattazione in sede locale).
distinti saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione in comune

Salve a tutti. Vi espongo la mia domanda. Se vengo assunto in comune
per avere vinto un concorso che prevede un posto livello D (categoria
D1) ma io attualmente percepisco uno stipendio superiore (CCNL
commercio 3 liv + superminimo), il comune deve adeguare il livello
retributivo?

"franchino"

Ci puoi provare. Però poi ci dici che cosa ti rispondono
:-)

"Ci posso provare" nel senso che dovrei trattare con il comune? Oppure
il comune non ha autonomia per decidere?

 il comune non ha autonomia per decidere?
Dai, smettila
;-) 

Scusa, non riesco a capire... La risposta alla mia prima domanda era
"NO" ? Io non sono per niente esperto di queste (mi viene il dubbio di
essere pure un po' stupido) cose perciò ho bisogno di risposte chiare,
se pongo una domanda è perche NON SO UNA COSA.

 "NO" ? 
E' cosě.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato professionalizzante

Nel caso sia prevista l'applicazione del contratto in oggetto (nella 
fattispecie commercio-regione piemonte), per i soggetti maggiorenni, è 
possibile applicare la vecchia normativa o si è costretti ad utilizzare il 
professionalizzante?
Si puo' scegliere se utilizzare il "vecchio" apprendistato o si è obbligati 
a procedere con il professionalizzante?
grazie
P. 


Nei contratti dove il professionalizzante è regolamentato, è obbligatorio 
utilizzarlo.
Solo per i soggetti minorenni si può applicare la "vecchia" normativa.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori da cooperativa e libro unico

Ciao a tutti,
ho un dubbio...
Se utilizzo prestazioni da una cooperativa, la quale invia alcuni soci a 
compiere delle prestazioni presso la sede dell'azienda per un periodo di 30 
giorni, devo indicare il nome del lavoro sul libro unico (come per i 
lavorati somministrati?)?
Grazie mille 

 ha scritto nel messaggio 
news:jOIdm.46613$9f6....@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unilav Domestico Assunzione

Vorrei presentare l'assunzione di una colf mediante il sistema 
telematico, anche se non obbligatorio.
Purtroppo però noto alcune differenze rispetto al modello cartaceo in 
oggetto. Per esempio il settore merceologico del datore di lavoro figura 
nell'on-line ed è obbligatorio mentre è completamente assente nel cartaceo.
Ovviamente è assurdo che debba mettere il settore merceologico!
Chi ha inviato assunzioni di lavoratori domestici on line?
grazie


Ciao, l'unico modo per ora disponibile è l'assunzione tramite denuncia
inps, invio moduli per il pagamento dei contributi a domicilio e la
denuncia INAIL. Per l'ufficio per l'impiego devi compilare il modello
cartaceo C/ASS e inviarlo in raccomandata entro 5 giorni dalla stipula
del contratto. Spero di essere stato di auito.
Alessandro Scarpa - LABOR CAF LIGURIA -

 grazie

Alessandro Scarpa - LABOR CAF LIGURIA - 
www.laborcafliguria.com
 -
in...@laborcafliguria.com


wrote:

da febbraio 2007 è uscito il nuovo CCNL per colf e badanti con tutte
le tabelle, i contratti ed i  livelli..... scrivimi te lo invio senza
problemi, saluti,
LABOR CAF LIGURIA - 
WWW.LABORCAFLIGURIA.COM

 del contratto...
C/ASS?...entro 5 giorni?
ma sei fuori?
cos'č uno scherzo?

del contratto. Spero di essere stato di auito.
mi sa di no
Infatti:
-la denuncia Inps (LD09) e la Dna Inail non sono piu' dovute per via della 
cosiddetta "pluriefficacia"
-il modulo c/ass è stato abolito
-già dal 1/1/2007 era obbligatoria la comunicazione anticipata
(Dio ci salvi dai Caf)

 (Dio ci salvi dai Caf)
Hai guardato l'ora in cui ha scritto? 

 Hai guardato l'ora in cui ha scritto? 
...si starà preparando all'ondata di 730 che dovrà elaborare nei prossimi mesi? ;)
Ciao
Paolo

 Hai guardato l'ora in cui ha scritto?
Hai ragione, a quell'ora i Caf dovrebbero dormire .... 

 Hai ragione, a quell'ora i Caf dovrebbero dormire ....
NON ABBIAMO AVUTO TEMPO PERCHE' SOLITAMENTE DOBBIAMO ANCHE OCCUPARCI
DEGLI AVVISI DI NOTIFICA DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE CHE I CONTRIBUENTI
CI PORTANO A CAUSA DEI MODELLI UNICI E DELLA TENUTA CONTABILITA' CHE
FANNO I COMMERCIALISTI!  MEGLIO SEMPRE LA CARTA E LE FOTOCOPIE, NON SI
SBAGLIA MAI!
BUONA NOTTE...

 Paolo

 BUONA NOTTE...

 ha scritto nel messaggio 
news:8f377087-32bc-4547...@h11g2000prf.googlegroups.com...

Hai finito di urlare?

 FANNO I COMMERCIALISTI!
qui pero' siamo Consulenti del Lavoro, quindi dei tuoi problemi con i 
commercialisti - francamente - non ce ne puo' fregare di meno.....
mt

 
Mi auto correggo. Il codice esiste ed è 95.00.0 o 97.00.00 secondo la 
nuova codifica sei cifre.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto: come comportarsi in scadenza???

buongiorno a tutti,
riporto brevemente la mia esperienza, per cercare di capire come potrei
comportarmi...
sono stato assunto con un contratto a progetto (con tanto di progetto
allegato al contratto), con scadenza 31 luglio 2006, con un compenso
pattuito per l'intero progetto e suddiviso in mensilità (fino a luglio
stesso)...
nello svolgere le varie attività, mi sono ritrovato a compiere delle
attività che non erano state inserite nel progetto, con la conseguente
probabile posticipazione della chiusura del progetto stesso...
oltretutto, avendo sviluppato un vero e proprio piano di progetto, mi
sono ritrovato a svolgere delle attività che erano state assegnate ed
altri soggetti.
ora le mia domanda è la seguente:
posso dare le dimissioni senza chiudere il progetto e senza avere delle
ripercussioni (tipo ridare parte degli stipendi percepiti nei mesi
precedenti)?????
come faccio a dimostrare che non sono stati rispettati i patti sulle
attività progettuali????
grazie a tutti

 attività progettuali????
se la cosa non ti stava bene avresti dovuto farlo presente subito e per
iscritto e soprattutto non prestarti a svolgere mansioni differenti. Ora
puoi contare solo sulle (eventuali) testimonianze di chi lavora con te.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sede azienda si trasferisce dalla Lombardia alla Sardegna

Attualmente lavoro come  commerciale interno con contratto a tempo
indeterminato 2 livello per una nota azienda nel settore tecnologico.
Per motivi di costi aziendali e incentivi sembrerebbe certo che alcuni
dipartimenti dell'azienda tra cui il mio, sarebbero destinati al
trasferimento in Maggio dalla Lombardia alla Sardegna.
Sul mio contratto c'è scritto: "La Società si riserva la facoltà di
trasferirLa, presso altra sede, filiale, ufficio, non chè nell'ambito
di Società collegate per ragioni tecniche, organizzative o produttive
che dovessero in futuro verificarsi".
Ho appena "comprato" casa a Milano, dovrei rogitare ad Aprile, la mia
ragazza (...non moglie) vive e lavora a Milano, non ci penso nemmeno
per sogno ad andare a lavorare in Sardegna (per quanto una magnifica
regione per certi versi).
Cosa posso fare?... l'azienda se mi rifiuto può farmi delle proposte
economiche (comunque mi dovrebberio pagare che io sappia le spese per
l'eventuale trasferimento, affitto per 6 mesi....etc..)? ... possono
obbligarmi? .. che io sappia ci dovrebbe essere un limite di 30Km nei
trasferimenti di sede (o con quella clausola contrattuale possono
decidere di trasferirsi per assurdo anche in Siberia liberamente)? se
contratto delle dimissione volontarie quante mensilità di indennizzo
potrebbero darmi per 15-16 mesi di lavoro?
Se per assurdo mi obbligassero scatenerei con l'azienda una vera e
propria guerra con danni enormi per la stessa azienda.
Credo che mi associerò al sindacato per sentirmi un minimo più
tutelato, è una cosa che si può fare anche in azienda o devo andare
per forza nella sede del sindacato?
la cosa che più mi preoccupa inoltre è che avendo in corso un analisi
reddituale per il discorso del mutuo lasciando volonrtariamente
l'azienda potrei poi avere problemi con la banca per il discorso dl
mutuo.
Ringrazio di cuore chi vorrà rispondermi.
M.

 trasferimento in Maggio dalla Lombardia alla Sardegna.
Sembrerebbe non vuol dire nulla. Il trasferimento collettivo, come si desume sia nel tuo caso, impone, da 
parte di quasi la totalità dei contratti nazionali di lavoro, l'adozione di un esame preventivo con le 
organizzazioni sindacali, in cui si stabiliscono modalità e procedure.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [intestinale] Fregano sulla busta paga e sul contratto?

Salve gruppo.
Mi sto facendo un mazzo pazzesco per conto della solita agenzia di
lavoro intestinale lavorando di notte, 9 ORE PER NOTTE, come Portiere
Notturno di un Albergo *** nel capoluogo della mia provincia.
Alla prima busta paga (giugno) saltano fuori i problemi:
1) lo stipendio è ridicolmente basso, molto meno di 7 euro l'ora
netti,
2) è sparita la maggiorazione notturna del 25%,
3) è citato un fantomatico contratto di lavoro di riferimento:
"Pubblici Esercizi Confcommercio" che sul sito del CNEL, ne in tutta
Internet, non si trova.
Gli straordinari non ci sono ancora perché ho cominciato a lavorare
alla fine di giugno e ho fatto solo tre giorni, ma ora sono seriamente
preoccupato per la busta paga di luglio!
Qualcuno mi aiuta a far causa a questi ladri-truffatori?
Da dove si comincia?
Grazie dell'attenzione e per ogni aiuto.
-- 
Lavoratore Intestinale


Dall'assunzione quotidiana di fermenti lattici.
A.Z.
P.S. se sei un troll come penso, non fanno nulla nemmeno quelli. 

>"Lavoratore Intestinale"
Troll? 

 Troll?
Concordo, diciamo che dal nick non è che si sia
presentato bene. :-)
--
______________________________________
James Tiberius Kirk, matricola SC 937-076 CEC
  Nato a Riverside, nello Iowa, USA, Terra
            il 1277.1 (26/03/2233)

VAI A CAGARE IN UN ALTRO NG, VAFFANCULO E PULISCITI IL CULO CON LA
CARTA VETRO A GRANA SPESSA E TIRA L'ACQUA BASTARDO.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Dipendente + Partita IVA + attivita predominante

 leggendo infiniti post ne deduco che
I casi sono due:
o non hai letto quelli giusti
o li hai letti male
Estendo agli altri gruppi per salvarti dal linciaggio 

La p.Iva e l'iscrizione alla cciaa portano all'iscrizione Inps. Se
l'attività di procacciamento è occasionale (e sottolineo occasionale!) puoi
chiudere la posizione Iva e gestirla come occasionale. Ci guadagni in
semplificazione di adempimenti, rischio di accertamento d'impresa e
quant'altro, non avrai minimali Inps da versare ma quello che verserai andrà
in gestione separata che...boh...quale futuro avra'?????
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Stefy.....ma io non la penso come te...com'è possibile ?!?!
ciao ciao Roby


 Stefy.....ma io non la penso come te...com'è possibile ?!?!
rotflissimo!!!!!!!!!!!!!!!
ciao
Stefania
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione su disoccupazione

La societą per la quale lavoro sta licenziando i dipendenti per mancanza di
commesse, vorrei sapere se posso chiedere all'inps lo stato di
dissoccupazione e quanto mi spetterebbe mensilmente e per quanto tempo?
grazie vincenzo

 La società per la quale lavoro sta licenziando i dipendenti per mancanza

Sì, se ti licenziano (hai un contratto indeterminato?) puoi chiedere la
disoccupazione, che corrisponde al 50% della tua ultima retribuzione per 7
mesi (da quel che ne so è così da aprile o giù di lì). Prima di aprile
sarebbe stato il 40% per 6 mesi.
Se hai più di 50 anni si allungano i tempi, 10 mesi.
Un requisito fondamentale è che tu negli ultimi 2 anni abbia lavorato almeno
52 settimane, e devi presentare la domanda all'inps o al centro per
l'impiego entro 68 gioni dal giorno del licenziamento. Ovviamente prima la
presenti prima percepisci l'indennità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto...

E' una considerazione giusta o e' una mera presa per i fondelli che far 
cominciare un contratto a progetto a gennaio 2006 sia "meno complicato" 
(dal punto di vista burocratico, o sotto qualsiasi altro punto di vista, 
per il datore di lavoro / commercialista a cui si appoggia) che farlo 
cominciare a settembre 2005?
Questo discorso e' stato fatto a settembre 2005. Io propendo per la 
seconda, ma mi piacerebbe essere smentito.
;)
-- 
Napolux
Bombing for peace is like fucking for virginity
http://napolux.altervista.org
http://napolux.deviantart.com

 ;)
passo, non riesco a smentirti.
;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo permesso di soggiorno

Un datore di lavoro ha assunto a tempo indeterminato part time al 50%
un cittadino extracomunitario allegando al modello C/Ass il permesso
di soggiorno non scaduto. Si chiede se lo stesso datore di lavoro,una
volta scaduto il permesso di soggiorno originario, è obbligato a
comunicare al centro per l'impiego il rinnovo del permesso di
soggiorno. In caso di risposta affermativa si chiede il riferimento
legislativo, i termini entro i quali è obbligatoria la comunicazione e
le eventuali sanzioni in caso di mancata comunicazione. Grazie



 le eventuali sanzioni in caso di mancata comunicazione.
No, nessuna comunicazione. L'interessato deve farsi rinnovare il permesso
presentando la documentazione in questura, ma il datore non ha obblighi
particolari in questo caso.
saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Cooperative sociali attività educative

dovendo stipulare il regolamento per una cooperativa sociale di servizi
socio educativi Onlus, (conforme anche alla legge 142/2001) devo far
riferimento al contratto collettivo nazionale...ma quello che ho trovato č
valido fino al 1997...
č ancora in vigore quello o ci sono versino aggiornate? sapete anche dove
posso trovarle? Grazie
Debby


Il CCNL delle Cooperative sociali è stato rinnovato l'ultima volta l'8
giugno 2000  aveva effetto retroattivo dal 1-1-1998 ed è nuovamente
scaduto il 31-12-2001.
Non so dirti dove puoi trovarlo in rete.
Prova su 
www.cnel.it
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 o unico?

Sono un 
co.co.co
. da settembre scorso, per cui per il 2002 ho solo 4 mesi di
retribuzione assimilabile a quella di dipendente, poi ho alcune ricevute
occasionali, in tutto più dei 4mesi di 
co.co.co
.
Cosa mi conviene fare: 730 o unico?
Il 730 sembra molto semplice, l'ho compilato abbastanza velocemente con il
cud, poi dovrei presentarlo ad un caf, e non spenderei nulla per la
trasmissione?
Per la determinazione dell'imposta irpef complessiva come si deve operare?
Devo semplicemente applicare gli scaglioni previsti alla sommatoria delle
prestazioni occasionali, sottraendo la ritenuta del 20%, oppure entra in
gioco anche il reddito da 
co.co.co
.?
Grazie, ciao.

 gioco anche il reddito da 
co.co.co
.?
Entrano in gioco tutti i redditi ma lascialo fare al CAF che ti darà il
risultato finale.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help Preavviso CFL.

Salve a tutti, ho un contratto CFL a 24 mesi (part-time, 24h lavorative a
settimana); devo dare le dimissioni per motivi personali, è vero che non
devo dare alcun preavviso legale prima di andarmene? Ho bisogno di un
commercialista che segua la cosa o posso fare da solo?
Grazie in anticipo...

 commercialista che segua la cosa o posso fare da solo?
Puoi fare da solo. Due righe scritte. Attenzione a rispettare il periodo di
preavviso secondo il CCNL applicato.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS - certificati camerali

In occasione della iscrizione aziendale, L'Inps chiede in allegato al
modulo di richiesta di iscrizione il certificato ( si badi bene, per
qualche sede non č valida la visura ) di iscrizione al Registro
Imprese.
Mi chiedo se, in base alla recente Bassanini, lo stesso non possa
essere sostituito da una autocertificazione.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
37fb16cd...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta risarcimento da parte datore di lavoro

Salve, vorrei porVi una domanda: può il datore di lavoro di un gioielleria
chiedere alla dipendente il risarcimento per la rottura di una pietra
preziosa (smeraldo)? Purtroppo sono inciampata, dentro il negozio, e la
pietra si è rotta. Ora il datore mi chiede il risarcimento. Può farlo?
Grazie Danilea

ma perche' non la incolli con il Bostik o la Loctite o il Vinavil ?

d'impatto la risposta potrebbe essere:
perchč non potrebbe chiederti il risarcimento? se io per sbaglio ti
sfondassi l'automobile, tu non vorresti un risarcimento?
ma la giustizia del lavoro si basa su regole che non rientrano nella logica;
dl'altra parte il datore di lavoro č pur sempre un orco mentre il lavoratore
č un povero cucciolo spaurito.
non mi meraviglierei se vincessi l'eventuale causa.

 ha scritto nel messaggio
news:djtot1$dk6$1...@area.cu.mi.it...

Difficile. Evento fortuito, dovrebbe dimostrare che il fatto è da addebitare
alla mancata diligenza prestata sul lavoro.

 sfondassi l'automobile, tu non vorresti un risarcimento?
In campo automobilistico esiste un'assicurazione RC obbligatoria e allo 
stesso modo puň assicurarsi un professionista o un imprenditore se lo 
desidera.
Non mi risulta invece (ma potrei sbagliarmi) che esistano polizze RC per 
i dipendenti.
Senza entrare nel merito "politico/giuridico" della questione, penso che 
legalmente sia l'azienda a doversi assicurare contro i danni "interni" 
eventualmente causati dai dipendenti, cosě come č l'azienda ad essere 
responsabile civilmente per eventuali danni causati a terzi dagli stessi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo pieno vs. Doppio part-time

Buongiorno a tutti.
Attualmente lavoro come impiegato a tempo pieno, percependo circa
32.000 Euro lordi l'anno (22.000 netti). Qualche giorno fa mi è stato
offerto un contratto part-time (4 ore pomeridiane) da un'altra ditta,
per una funzione che mi piacerebbe molto ricoprire. Nel caso che
l'azienda per cui lavoro accetti di trasformare il mio attuale
contratto di 40 ore settimanali in uno da 20 ore (le 4 mattutine),
quali calcoli dovrei fare per assicurarmi che il netto totale per i
due part-time sia pari a quello per il tempo pieno, tenendo conto del
diverso regime di tassazione e della necessità di cumulare i due
redditi dichiarandoli nel mod. 730?
Grazie mille
Davide

 ha scritto nel messaggio
news:85827824.03101...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:85827824.03101...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:85827824.03101...@posting.google.com...

Per avere alla fine dell'anno, dopo i conguagli dei datori di lavoro e il
730 già calcolato con tasse pagate, lo stesso netto che percepisci adesso in
un'unico rapporto di lavoro.....dovrai percepire sommando i due rapporti di
lavoro lo stesso stipendio Lordo che adesso percepisci in un posto solo.
A.Z.


Sono certa che dovevi dire qualcosa di importante :-))
A.Z.

Risposta semplice!
deve chiedere che per il secondo lavoro non le vengano applicate le
detrazioni
per lavoro dipendente e il suo reddito LORDO totale deve essere il medesimo.
Queste due condizioni le GARANTIRANNO in sede di conguaglio (730) lo stesso
netto annuo.
Stesso lordo cumulativo ----> conguaglio irpef (730) ------> stesso netto
annuo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto vale un'auto aziendale per un dipendente?

Chiedo scusa al newsgroup se sono OT. Ho postato anche su it.discussioni.auto ma e' probabile che data la materia questo ng sia piu' "ferrato".
Mi trovo a valutare un'offerta di lavoro (come dipendente) e vorrei capire quanto puo' valere (al mese) un'auto aziendale tenendo conto che:
- l'auto sarebbe nuova del costo di circa 30 milioni e sarebbe sostituita ogni 3/4 anni;
- l'auto sarebbe sempre a mia disposizione;
- il costo dell'auto, il bollo, l'assicurazione e la manutenzione sarebbero a carico dell'azienda;
- il costo del carburante durante le trasferte sarebbe a carico dell'azienda;
- il costo del carburante per uso personale e per recarmi in ufficio sarebbe a mio carico.
Qualcuno mi sa dare un'indicazione o un sito dove trovare tabelle o altro?
Secondo voi un punto di partenza potrebbe essere il costo chilometrico di Quattroruote?
Grazie
Antonio

<ant...@NOSPAMgeminisoft.com> dopo aver sbagliato NG
80oqds$elm$1...@fe2.cs.interbusiness.it...scrisse nel posto giusto.......
.......qualcuno mi sa dare un'indicazione o un sito dove trovare tabelle o
altro?
Secondo voi un punto di partenza potrebbe essere il costo chilometrico di
Quattroruote?
....il punto di partenza ed anche di arrivo sono le tabelle ACI che puoi
trovare al seguente link:
www.aci.it/servizi/home.asp
Ciao
Mirco Marzotto