mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agenti e dipendenti

LEGGE 3 maggio 1985, n. 204 
Disciplina dell'attività di agente e rappresentante di commercio (G.U.
22 maggio 1985, n. 119). 
Art. 5 -L'iscrizione nel ruolo è incompatibile con l'attività svolta
in qualità di dipendente da persone, associazioni o enti, privati o
pubblici. 
Art. 6 -Qualora l'attività di agente o rappresentante di commercio sia
esercitata da società, i requisiti per l'iscrizione nel ruolo devono
essere posseduti dai legali o dal legale rappresentante delle società
stesse
Il caso.
Una srl è iscritta al ruolo agenti e i requisiti sono posseduti dal
solo Presidente del Consiglio di amministrazione.
Ora lo stesso verrà assunto come dipendente da una ditta individuale e
l'altro consigliere non ha i requisiti per l'iscrizione al ruolo.
Vista l'incompatibitlità di cui sopra, la società dovrà forse
sciogliersi per imposibilità di conseguire l'oggetto sociale ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
37da0e8e...@news.tin.it...

Poiché le società sono tenute a comunicare alla competente camera di
commercio, industria, artigianato e agricoltura le eventuali variazioni dei
loro legali rappresentanti per l'aggiornamento del ruolo, in assenza del
requisito sarà considerata inattiva. Per non incorrere anche nella sanzione
amministrativa da L. 1.000.000 a L. 4.000.000 (a carico anche del mandante)
in caso di prosecuzione dell'attività, convengo con la Tua conclusione.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: repost: ente bilaterale

quanti di voi hanno aderito all'Ente Bilaterale per il Terziario?
e quanti hanno corrisposto, in alternativa, lo 0,10 al dipendente?

 e quanti hanno corrisposto, in alternativa, lo 0,10 al dipendente?
n'è l'uno n'è l'altro
MM

 e quanti hanno corrisposto, in alternativa, lo 0,10 al dipendente?
dipende ovviamente dalle aziende (non dal cdl) : chi ha aderito e chi no.

 ha scritto nel messaggio
news:balebc$t0n$2...@atlantis.cu.mi.it...


e quanti hanno corrisposto, in alternativa, lo 0,10 al dipendente?
ancora niente per il terziario.
Soltanto un mio cliente artigiano è iscritto all'Ente Bilaterale
Artigianato 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

Ciao a tutti,
sono Impiegato di 3 livello presso una ditta di Trasporto Merci (imprese) 
assunto dal 19/03/2001 quale dovrebbe l'importo della mia busta paga?
Inoltre ho lo scatto di anzianita n. 1 il 01/04/2006 di quanto dovrebbe 
aumentare la mia busta? 

 aumentare la mia busta?
non ho sottomano gli scatti, ma spannometricamente, poco, una decina di euro 
generalmente al netto.


Vorrei sapere se i 1051 euro che prendo sono giusti o potrei richiedere di 
+.... 

 ha scritto nel messaggio 
news:dg8s8r$9m$1...@inews.gazeta.pl...

Allora...qui la questione è un po' diversa.
Io non ho sottomano il contratto, ma diciamo che spannometricamente, 
potrebbe essere corretto 1051 per un 3° livello.
Poi...chiedere di più si può sempre fare.
Dipende da un sacco di altri fattori.
Innanzi tutto se svolgi mansioni da 3° livello, poi se l'azienda è disposta 
a pagare di più.
Ma chiedere un aumento è sempre possibile. Ottenerlo è tutta un'altra cosa 

 Ma chiedere un aumento è sempre possibile. Ottenerlo è tutta un'altra cosa
Ok grazie mille... volevo solo sapere se come busta paga base e' 
accettabile...!!!
Grazie ancora 

 Grazie ancora
Io mi domando (e a questo punto lo domando anche a te): ma quando ti hanno
assunto non ti hanno scritto quali erano le condizioni contrattuali? Se non
l'hanno fatto sono in difetto. E il contratto di lavoro (o un estratto
esauriente) non te l'hanno consegnato? Se non ce l'hai fai bene a
procurartelo: gran parte delle informazioni che cerchi sono proprio lě, cosě
eviteresti di torturarti il cervello. Infine, quando ti poni di questi
problemi, fai sempre riferimento al lordo, che č l'unico dato fisso, il
netto č sempre di conseguenza ed in conseguenza di fattori diversi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzione disciplinare

Ciao raga....una domanda veloce veloce :-D
  circa 20 gg fa io insieme ai miei colleghi ci siamo assentati da lavoro 
per un motivo grave ( morte di un collega giovanissimo e presi dal dolore 
abbiamo preferito non lavorare),lasciando nei guai il titolare.Il titolare 
ci congedò dicendo....: "ragazzi , volete andare?? arrivederci...andate 
pure". Ora a distanza di 20 gg ho saputo che ci detrarrano la giornata 
lavorativa dalla mensilità. Io sono consapevole che è una cosa sbagliata ciò 
che abbiamo fatto ma , considerando che non ci pagano gli straordinari , non 
facciamo 4 sett di ferie ma solo due e pure distaccate non insieme , 
considerando che lavoriamo in un regime di stipendi ridotti da febbraio 2005 
e che la regolamentazione dice che la sanzione disciplinare deve essere 
contestata al dipendente e che il dipendente ha possibilità di giustificarsi 
tramite il sindacato o un legale......come posso comportarmi?? Loro hanno 
scalato i soldi senza dirci nulla....io ancora non ho firmato la busta 
paga..anche perchè è l'ultima..mi sono licenziato...Come vi comportereste 
nella mia situazione?? E' giusto quello che dicevo io in relazione alla 
contestazione della sanzione??? grazie raga....spero mi rispondiate per oggi 
che devo andare a ritirare l'ultima mensilità 

dimenticavo....ho il 5 ° livello t.indeterminato commercio 

 Ciao raga....una domanda veloce veloce :-D
Io non la vedo come sanzione disciplinare ma più come un permesso non
retribuito.

 retribuito.
Loro hanno detto che ci meritavamo una punizione ma io l'ho saputo da altre 
fonti.....bisogna però considerare come ci hanno trattati in questi ultimi 
mesi....che mi consigli di fare? 

 questi ultimi mesi....che mi consigli di fare?
Se ritenete di aver delle ragioni da far valere rivolgetevi ad un CDL,
Avvocato, Sindacato

 rispondiate per oggi
Semplicemente non ti hanno applicato nessuna sanzione, ma non ti hanno 
retribuito la giornata considerantoti assente ingiustificato 

 retribuito la giornata considerantoti assente ingiustificato
Ma ci sarà una voce nel cedolino paga che me lo indica??
Se non c'è posso non firmare e non accettare il cedolino paga? 

 Se non c'è posso non firmare e non accettare il cedolino paga?
la firma del cedolino serve solo ad attestare il pagamento dell'importo 
indicato. Hai tutto il tempo per contestare poi eventuali voci. 

Grazie mille per i consigli....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ponte 2 maggio imposto dall'azienda: F o 8 ?

Come da oggetto, la mia azienda ci ha "imposto" il ponte il 2 maggio
scorso: sul foglio presenze devo segnare 8 oppure F ?
Grazie.
Secretly
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Credo che prima di chiederlo al newsgroup dovresti domandarlo al tuo datore
di lavoro!!!
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:b9dg93$38f$1...@news.newsland.it...


 di lavoro!!!
Infatti prima di postarlo qui l'ho chiesto a lui, il quale mi ha chiesto a
sua volta di informarmi.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Malattia dal lavoro in altro comune

 non posso andare a lavorare, chi puo' farmi il certificato medico per 
l'assenza dal lavoro? 
La guardia medica del comune Y
Ciao
Paolo

 Grazie del consiglio.
Prego
Cla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Mi possono licenziare ?

 Grazie a chiunque mi risponderà !



 wrote:
| Essendo la forza lavoro sotto le 15 unita'
Da cosa lo deduci?

 ha scritto nel messaggio
news:32bpkqF...@individual.net...


 wrote:
|| Da cosa lo deduci?
Scusa, ero rincoglionito... :-P

 ha scritto nel messaggio
news:8dac47cc.04121...@posting.google.com...

Mai dare dimissioni , chiedere sempre soldi per risolvere consensualmente il
rapporto di lavoro
ossia per mezzo di un accordo firmato da ambo le parti, sei mensilita' si
spuntano come niente.
Tu chiedine 12 ...
da

 da
Mi permetto di far notare che l'azienda ha *12* persone in Italia.
-- 
Formerly known as Loric
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto di non concorrenza

Riposto una questione sul patto di non concorrenza, che già avevo inviato
una settimana fa,ma senza avere risposte, sperando che qualcuno sia in grado
di dirmi qualcosa. Lavoro in una azienda in cui ho firmato il patto di non
concorrenza che dice che non posso per 3 anni dal momento delle dimissioni ,
svolgere alcun tipo di attività in altre aziende che producano,
commercializzino o vendano prodotti concorrenti. Il limite vale per tutta
l'Italia ed è anche indicato che non posso prestare opera nemmeno in maniera
indiretta attraverso altra società (infatti è indicato che l'opera non può
essere prestata né personalmente, né per interposta persona od ente, né in
forma occasionale e/o gratuita).
In cambio di questo limite non indifferente (se uno dovesse cambiare lavoro
2-3 volte in poco tempo ed ogni volta dovesse firmare un patto come
questo…..in pratica non potrebbe più lavorare da nessuna parte), mi vengono
riconosciuti 5.000.000 all'anno ma nel caso io non rispettassi il patto
dovrei restituire questi soldi più due annualità lorde di stipendio.
Qualcuno che se ne intende mi sa dire se un patto con una penale del genere
può essere ritenuto valido? Le restrizioni poste all'attività non sono
troppo grandi rispetto al corrispettivo pattuito (che vale circa il 10%
della mia normale retribuzione)?
Tenete conto che nello stesso contratto è previsto che se uno viola la
segretezza e la fedeltà alla azienda (cioè passa informazioni ai concorrenti
mentre ancora lavora in azienda (art. 2105 C.C.)), è sottoposto ad una
penale di mezza annualità; a me sembra che tra le due cose con possa esserci
paragone come gravità eppure la penale è esattamente opposta come ammontare.
Credete che in caso di contenzioso ci sia la possibilità di vincerlo e/o di
pagare una penale minore?
Grazie a chi mi saprà dare qualche indicazione.
Matt

 Riposto una questione sul patto di non concorrenza,


...



di norma il 90% sono fatti male.
Grazie per la tua risposta. In totale di PNC ho preso 400000 lire lorde per
mese di lavoro, quindi essendo due anni che sto lavorando, al momento ho
preso poco più di 10.000.000, e ogni mese si incrementano di 400000 lire.
Come dicevo nel mio msg, mi sembra che la grande incongruità non sia solo
sulla limitazione rispetto al compenso pattuito, ma il fatto che la penale
preveda un pagamento di due annualità lorde in caso di mancato rispetto.
Cioè all'incirca un centinaio di milioni più la restituzione delle somme
specificatamente percepite per il patto (10.000.000). Io adesso ho una
opportunità interessante nello stesso settore (chimico) e mi dispiace non
sfruttarla.
Ciao
Matt

 questo...in pratica non potrebbe più lavorare da nessuna parte), mi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro assemblee

Ciao,
in ogni verbale di assemblea, dove vengono constatate le presenze, bisogna
ancora allegare l'elenco soci?
Mi spiego: non parlo di bilancio, ma di assemblee a s� stanti, recanti
magari la determinazione del compenso piuttosto che la distribuzione del
dividendo o altro.
Noi mettavamo la frase "dopo aver constatato la presenza dei soci, come da
distinta allegata"... ecc. ecc..
si deve lasciare cos� com'� o dopo la trafila dei soci non va pi� messa?
Grazie

sbagliato newsgroup

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Affitto appartamento per lavoro in trasferta

Ciao a tutti
Sono un consulente informatico da poco titolare di una ditta
individuale con sede in Calabria.
Dato che lavoro in trasferta a Milano sto cercando un appartamento.
Volevo sapere se la spesa (affitto e utenze) è in qualche modo
detraibile e se ci sono particolari forme contrattuali che devo
chiedere.


Bravo: hai totalizzato tre OT con un post solo! 
Ciao
Paolo
-- 

-- Paolo -- ha scritto:

Si vince qualcosa??
mi sapresti a quale gruppo posso porre il quesito??
perchè 3 OT poi??

 perchè 3 OT poi??
OT perchè questo è il NG dei Consulenti del Lavoro, e non di quelli informatici.
OT perchè questo non è un NG di ricerca di appartamenti, ma di discussione sulle problematiche inerenti il diritto del lavoro et similia.
OT perchè chiedi informazioni fiscali.
I NG di riferimento sono:
it.lavoro.informatica
it.annunci.immobiliari
it.economia.fisco
Non ci credi? 
Leggi qui: 
http://www.gatago.com/it/lavoro/consulenti/10674845.html
Cordialità
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Apprendistato

Salve a tutti,
sto per cambiare lavoro ed al colloquio che ho fatto la società mi ha
proposto un contratto di apprendistato per 2 anni.
Io non ne so molto di contratti, chiedo a voi se è un contratto buono?
(nella società dove mi trovo adesso sono con contratto a progetto).
I mie dubbi sono: ho le ferie? e le malattie? lo stipendio lo devono
stabilire loro rispettando delle tabelle (non so dico qualche
cavolata) o posso darmi uno stipendio in base a quanto pensano di
investire su di me?!
i contributi come sono migliore rispetto a quello a progetto?
Se potreste darmi qualche informazione su questo tipo di contratto
sarei molto grato.
Grazie in anticipo a tutti.


Forse ci vorrebbe troppo tempo per rispondere sinteticamente ai tuoi
dubbi, (magari chi è più volenteroso di me lo potrebbe fare) comunque
mi sento di consigliarti di prendere l'occasione al volo.
Ciao
Alberto


Speriamo che qualcuno si faccia vivo!! :-)

i contributi come sono migliore rispetto a quello a progetto?
L'agevolazione contributiva per il datore di lavoro non influisce sui 
contributi versati per i dipendenti apprendisti che matureranno gli stessi 
contributi del personale qualificato.
A.Z. 

 A.Z.
Grazie per aver risposto.
Ti volevo chiedere un'ultima cosa poichè sei stato molto chiaro,  ma
lo stipendio previsto in base a tabelle
retributive concordate sindacalmente dove posso trovarlo?
Il mio settore è informatica (reti).
Fammi sapere.....grazie!
ciao.

Il mio settore è informatica (reti).
Vi si da una mano... e poi pretendete un braccio.... :-)
Non ti basterebbe avere le tabelle sindacali perchè poi ti servirebbe 
qualcuno che ti calcola il netto ecc. ecc.
A.Z. 

 A.Z.
Beh io cercavo solo una mano :-) poi se mi vuoi dare un
braccio!!!! :-)
Grazie mille.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio rapporto di lavoro

Salve a tutto il ng.
Sono un impiegato informatico di 33 anni assunto in CFL. A fine mese scade
il contratto CFL e l'azienda con cui lavoro mi ha proposto di cambiare tipo
di rapporto di lavoro in 
co.co.co
 oppure come lavoratore indipendente.
Secondo voi quali sono i pro e i contro delle due alternative?
Guadagnando adesso 2.200.000 nette (Stipendio + rimborso spese fisso) x 13
mensilita', qunto dovrei chiedere tenendo presente tutto
(13,TFR,pensione,malattia)?
Grazie a tutti.

 ha scritto:

A ..spanne circa il doppio del lordo
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MALATTIA FINTA

una mia dipendente, commessa qualificata 4 livello, si metterà in
malattia il 14/15/16/17 settembre poichè le è stato negato un permesso
per ferie, poichè ha già fatto le sue due settimane e ad oggi non ha
ferie residue. dato che il controllo medico asl non serve mai a nulla,
come sventare i progetti della ragazza, con molta poca voglia di
lavorare? cosi' facendo nel 2001 ha superato il numero max di giorni di
malattia che si possono fare in un anno!!! non ne posso più.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:9d83c8e3098ad59ccff...@mygate.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:al2dq9$r90$1...@news.mch.sbs.de...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: due soli clienti

E' possibile fare il consulente avendo per un anno solo due clienti ?
Stesse fatture mensili per entrambi.
Lo studio di settore č congruo\coerente.
saluti
-- 
Cordiali saluti

 Lo studio di settore č congruo\coerente.
Perché no, basta che non ci sia vincolo di subordinazione con i due clienti.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di disoccupazione e periodo di prova

Ciao,
l'indennità di disoccupazione è prevista nel caso di licenziamento durante
il periodo di prova? Anche se il precedente lavoro (a tempo indeterminato,
durato 2 anni esatti) è stato terminato con dimissioni volontarie del
lavoratore?
Ciao e grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

In data Sun, 30 Mar 2008 15:44:38 GMT, 
qwe...@invalid.in
 (qwerty) ha
scritto:

ritengo di si, al momento della presentazione dell'istanza di
disoccupazione si fa riferimento all'ultimo rapporto, che nel caso in
esame sarebbe cessato per licenziamento (seppur dovuto a mancato
superamento periodo prova).
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su inquadramento lavorativo

Salve a tutti, ho una piccola/grossa domanda sui contratti lavorativi
in Italia.
Leggo spesso che gli stipendi si basano su certe graduatorie, per
esempio, metalmeccanico 4° livello etc. etc.
Chi mi sa spiegare alcune cose riguardo a questi inquadramenti
lavorativi.
Scusate l'ignoranza, ma lavoro da 10 anni all'estero e ora che ho
deciso di rimpatriare, noto che alcune cose sono effettivamente
diverse.
Grazie in anticipo
Edy

 esempio, metalmeccanico 4° livello etc. etc.
Ti capirei se lavorassi in Iraq, ma vedo dal suffisso che il tuo estero è la
sindacalizzatissima Germania: figurati se non esiste la contrattazione
collettiva. Comunque, se vuoi essere più informato sull'Italia vai su
www.cnel.it
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)


www.cnel.it
1° Cioè se dicevo che abitavo in Iraq avevo una scusante?
2° Cosa c'entra la contrattazione collettiva in Germania, se io chiedo
informazioni per quella italiana? La contrattazione esiste come in
tanti altri paesi europei, ma con diverse leggi, diversi nomi e
diverse tipologie, che a quanto pare tu conosci benissimo.
La prossima volta che un persona chiede informazioni, se hai voglia,
fornisci quest'ultime pensando che non esistono domande stupide, ma
solo risposte senza contenuti.
Ciao
Edy

 ha scritto nel messaggio
news:kuf0av0c56jneldha...@4ax.com...


e 
www.cambiolavoro.it/lordonetto.htm
Grazie Max, sono proprio le informazioni che cercavo!
Ciao
Edy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione ex detenuti

un'impresa (non cooperativa) vorrebbe assumere un soggetto che dopo
anni di vicissitudini e grane giudiziarie dovrebbe essere affidato ai
servizi sociali in alternativa allo sconto di un residuo di pena.
Ho letto la legge Smuraglia e alcune altre e mi pare che il mio caso
non rientri tra le agevolazioni previste.
Avete dei precedenti?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 non rientri tra le agevolazioni previste.
http://www.criminologia.it/attivit%C3%A0parlamentare/detenuti.htm
Guarda un po' questo. Non so però se è stato rinnovato o fa al caso tuo.
Ciao
Silla

Silla
conoscevo già il DM 87/02. 
il problema è capire se una persona soggetta a misure alternative alla
detenzione (nel caso di specie "affidamento ai servizi sociali")
rientra tra i casi agevolati. Pare che sia così ma solo per le coop. 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sentenza sul lavoro interinale per sostituzione scioperanti

in data 12/02 decreto n.1/02 (CRON.741) il tribunale di Voghera ha
condannato il datore di lavoro (un grosso centro commerciale di
un'importante catena) per l'uso di lavoratori interinali al momento alle
dipendenze attraverso un incremento delle ore di orario (menzionate nel
loro contratto) per sostituire dipendenti in sciopero. per fortuna un
primo atto contro un indecente abuso di interinali presso i centri
commerciali. Il datore di lavoro naturalmente fara' appello alla
sentenza
salve
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:018a986b563a8158cea...@mygate.mailgate.org...


me lo auguro di cuore ma non sono cosi' sicuro; essendo forse la prima
sentenza in merito, c'è da aspettarsi di tutto anche se tutto è cosi'
lampante.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGS IN DEROGA

Un azienda ha posto in cigs in deroga zero ore per 6 mesi  un
dipendente con pagamento diretto inps.
Durante questo periodo matura solo il tfr (costo aziendale ) ?
Le ferie ?
E la 13 e 14 matura per il 20% che non percepisce dall'inps oppure
no ?
Grazie
Laura

 ha scritto nel messaggio 
news:f009a028-c3f7-4ca8...@l35g2000vba.googlegroups.com...

occorre far riferimento :
1) al ccnl applicato
2) all'accordo sindacale 

 2) all'accordo sindacale
contratto del commercio e della distribuzione
sull'accordo sindacale  cigs in deroga non è stato specificato nulla
al riguardo
solo che era una cigs zero ore
grazie

 dipendente con pagamento diretto inps.
Approfitto del quesito per chiederti se nel caso di CIG in deroga pagata 
direttamente dall'inps l'azienda debba integrare col 20% oppure l'inps 
eroga tutto l'importo e la busta paga presenta un netto pari a zero.
In questi casi se non erro si versa solo il contributo addizionale e 
nient'altro o sbaglio?
Hai qualche esempio o fonte a cui fare riferimento?
Grazie mille
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 (V. Van Gogh)
Io stamani sono andata all'inps e mi è stato detto che il contributo
addizionale non devo versarlo con modello dm10 ma attendere il loro
bollettino.
Per il resto (20% di 13 e 14 ) aspetto  una risposta da chiunque possa
aiutarmi
HELP ME
Laura

 no ?
No, se non è prevista integrazione nell'accordo sindacale.
Saluti
AM

 
Grazie per le informazioni, ma hai qualche fonte da cui attingere 
qualcosa in pi�? Magari anche con esempi di busta paga, visto che mi 
trovo in condizione di dover elaborare dei cedolini con cigs in deroga 
con richiesta di erogazione diretta da parte dell'Inps.
Ti ringrazio in anticipo.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 (V. Van Gogh)
no purtroppo anche io navigo nell'oscuro per l'elaborazione della
busta paga....
e a fine ottobre dovrò farla...
se è a zero ore presumo di dover fare una busta con  netto stipendio e
detrarre tutto il mese per cig per lo stesso importo
ma questo è solo una mia opinione.
Se qlc ci può aiutare!!!!

 Se qlc ci pu� aiutare!!!!
Io ho fatto cos�:
in busta paga non ho fatto alcuna menzione della cigs n� di ore non 
lavorate da trattenere dall'importo mensilizzato delle ore retribuibili, 
perch� � stata chiesta erogazione diretta dall'INPS al contrario ho 
retribuito le giornate di effettivo lavoro prestato;
il contributo aggiuntivo 3% (se < 50 dipendenti) non l'ho inserito in 
dm10 e non lo faccio versare (se l'Inps me lo chieder� in seguito 
verificher� se sia il caso di pagarlo o meno) perch� ritengo che nel mio 
caso specifico siamo in presenza di condizioni di ricorso alla cigs in 
deroga oggettivamente non evitabili.
Quindi, busta paga normale e dm normale con emens normale.
Se non sei d'accordo o qualcuno ha soluzioni alternative lo dica :-)
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT - W Calafuria (così capisci)

Ho trovato una giovane livornese che zitta zitta segue il NG, fatti
vedereeeeeee!!!!!!!
Non me ne volere, è stato più forte di me.
Dai, così facciamo concorrenza a Menelao, che si è appropriato di un
linguaggio che non gli appartiene :-\
Ciao ciao ;-)
Filippo Morelli

 ha scritto nel
messaggio news:9gae4a$7r5sp$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 Dai, cosě facciamo concorrenza a Menelao, che si č appropriato di un


 NG)ciaooo!
Scusami, avevo il dubbio fossi tu Francy, ma come facevo ad esserne sicuro?
Allora benvenuta!
Ciao
Filippo Morelli

 Filippo
Boia de', ma avete visto ome si rimorchia bene sur niusgruppe? Buidiulo e
tope ngenere so' avvisati

 tope ngenere so' avvisati
:-)
O' Menelao, a me mi sembra sia te ir budiulo! Ma è possibile 'un si pole fa'
amicizia sur niusgruppe senza 'he tu venga a dacci dell'attopati? :-))))
Budiulik

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codici DM10 Inps

Dove si può reperire l'elenco completo dei codici da utilizzare nella
compilazione del DM10?
Grazie
--
Posted from 
net128-007.mclink.it
 [195.110.128.7]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Grazie
prova 
www.inps.it
--
Ciao da Valerio. (verificare con la normativa di legge )
Pensiero della settimana ! : 
"Lo spirito è pronto, ma la carne è debole "
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rilevare esercizio commerciale

Buongiorno a tutti,
io e mia moglie vorremmo rilevare un negozio di abbigliamento per
bambini, ma siamo alla prima esperienza.
Abbiamo un appuntamento presso uno studio di un avv. per discutere in
modo preliminare dell'attività, e vorremmo sapere quali sono le cose
giuste da chiedere, i documenti che ci spetta vedere, e qualche
consiglio strategico.
Inoltre, il negozio è sulla via principale della città (Terni), con 1
ingresso + 1    vetrina, ca. 50mq + ripostiglio e bagno, 1 anno di
vita e prodotti di buon livello... quale potrebbe essere una giusto
prezzo??
Ho veramente bisogno di preziosi consigli.
Grazie in anticipo a tutti coloro che mi risponderanno.
Massimo


ma un consiglio dato da un commercialista non sarebbe meglio????
la situazione così come è prospettata non dice nulla: rimanenze di
magazzino, valore degli immobilizzi, eventuali debiti e crediti, incassi
del'ultimo anno.........
consiglio un pre-incontro con un commercialista ed eventualmente
l'assistenza dello stesso.
ciao


debiti fiscali
congruità e coerenza agli sds negli ultimi tre anni
valore fiscale dell'avviamento
presenza di personale dipendente (... magari in black)
fatti assistere da un esperto ... da solo puoi farti tanto tanto male
OP

prezzo??
Impossibile rispondere; occorre valutare la redditività, il volume
d'affari, eventuali marchi in esclusiva.... tutte valutazioni da fare,
ripeto, avvalendovi di un VOSTRO commercialista.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 fatti assistere da un esperto ... da solo puoi farti tanto tanto male
parole sante, segui il consiglio. Un acquisto sbagliato potrebbe rovinarti 
la vita 

 ha scritto nel messaggio 
news:g6a551pkhfr3q5q8i...@4ax.com...

Si, va bene il commercialista o chi per lui. Secondo me comunque il 
commerciante sei tu e l'affare lo devi valutare tu. Ripeto sei tu il diretto 
interessato e le tue valutazioni secondo me devono essere le migliori!
Se poi non ti senti preparato, be', allora la vedo un po cosi'! 

interessato e le tue valutazioni secondo me devono essere le migliori!
Tante volte le cose non sono come sembrano; e non sempre l'occhio del
commerciante (esperto di commercio ma spesso inesperto di normative in
genere) se ne accorge.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie e donazione sangue.

Ho un caso con un dipendente un po' "difficile":
Il lavoratore è stato in ferie autorizzate dal 16 al 18 febbraio. Al
Suo rientro mi ha portato un certificato relativo a una donazione
sangue volontariamente prestata il 17 febbraio, chiedendomi di
considerare le 8 ore di riposo per donazione sangue al posto del
giorno di ferie in corso di fruizione. A mio parere quel giorno è da
considerarsi come ferie in quanto il riposo previsto per la donazione
sangue era compatibile con l'istituto delle ferie in corso di
fruizione, la sua scelta volontaria di donare il sangue durante le
ferie non ne interrompe il decorso per i motivi anzi detti, il
lavoratore è comunque retribuito in quella giornata, quindi si assolve
all'obbligo di retribuzione di detto riposo.
Secondo voi è corretta la mia interpretazione o esiste qualche
normativa o  riferimento al caso riferito?
Grazie
Cordiali saluti.
Alberto

Secondo voi č corretta la mia interpretazione o esiste qualche
normativa o  riferimento al caso riferito?
__________
Seppur la  tua interpretazione secondo me č corretta, io onestamente sarei 
piu' propenso a considerargli la donazione sangue per un motivo:
La donazione sangue č preventivabile o ci sono solo determinati giorni in 
cui si puo' donare?
non so eh, in casi come questi in genere tendo a considerare la cosa meno 
penalizzante per il lavoratore per evitare problemi di sorta
ciao
Paolo 

Ti ringrazio, Paolo.
Se il dipendente avesse previsto l'eventualità, ricorrendo un giorno
prefissato per la donazione sangue, penso non avrebbe richiesto le
ferie, visto che è un donatore abituale e abitualmente presenta la
certificazione prevista dalla legge; pertanto ritengo che fosse una
facoltà che lui ha esercitato spontaneamente in costanza di ferie.
Mi sono chiesto inoltre, mettendomi nei panni dell'Inps se mi
riconoscerebbe il recupero dal DM10 nel caso in cui un ispettore
verificasse che egli si trovava già in ferie retribuite.
Grazie.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. DNA (D.Lgs.n.38/2000) editabile

Ciao,
nel sito dell'INAIL c'č il modello in pdf non editabile da chi ha solo il
reader.
Qualcuno ha il modello editabile, o sa dirmi se esiste un modo per renderlo
editabile? sempre senza Adobe Acrobat
Grazie mille in anticipo
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

 renderlo editabile? sempre senza Adobe Acrobat
modello excel...nella tua mail
bye


Ti ringrazio molto, ma non ho ricevuto nulla ancora, ti sei ricordato di
levare LEDITADALNASO dal mio indirizzo? :-)
Grazie


 di levare LEDITADALNASO dal mio indirizzo? :-)
le ho tolte, le ho tolte..
;)

 ha scritto nel messaggio
news:21Hke.936894$b5.40...@news3.tin.it...

Ok, ora se vuoi le puoi rimettere.. :-) ho ricevuto il file... grazie mille,
anche per la tempestività :-)
Ciao
Piero

 modello excel...nella tua mail
Lo mandi in mailing list?
Ciao 

 Lo mandi in mailing list?
Fatto
ciao
Paolo

ciao
Perdonate la mia ignoranza. Esiste una Mailing-list? E' libera?
Servono requisiti per frequentarla?
Grazie in anticipo per le risposte!
--
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812
Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick

 ha scritto nel messaggio
news:AWGke.936859$b5.40...@news3.tin.it...

Ciao,
ieri non ho avuto tempo per vederlo meglio, ma stamani ho notato che il
modello ha una struttura diversa dal modello scaricato dal sito dell'INAIL.
Tu lo usi e va bene ugualmente?
A dire la veritą speravo fosse uguale.. ora vediamo le considerazioni degli
altri che lo riceveranno nella ML
Con questo non vorrei sembrare ingrato rispetto alla tua gentilezza..
Grazie ancora


 Grazie ancora
Io non lo uso più da quando la dna la gestisco direttamente via internet
(sito inail - grandi utenti), prima ne ho mandati a decine e nessuno si è
mai lamentato ;)
p.s. lo avevo scaricato dal sito inail a suo tempo
bye

 bye
Grazie ancora per i chiarimenti.. :-)
Buona giornata!


 Servono requisiti per frequentarla?
esiste ed è libera...nessun requisito
basta mandare una mail a :
quellicheilfi...@yahoogroups.com

 ciao
Rettifico...č tornata indietro perchč ci sono troppe mail non piů utilizzate
e il server della posta č andato in loop :)


wrote:

Ti ringrazio. Posso chiederti chi/cosa troverò? Consulenti?
Commercialisti? Avvocati?
Di tutto un po'? :)


 Di tutto un po'? :)
è una Ml che serve solo per scambiarsi file utili al lavoro, non ci sono
discussioni (per quello ci sono i NG)
bye


wrote:

Azzz, peccato.
Comunque grazie, resto iscritto lo stesso! :)
Che tu sappia può servire un Mod C/Ass in formato excel? Così, giusto
per presentarmi... :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps per prestazione occasionale.

Salve a tutto il newsgroup.
Sono nella seguente situazione: quest'anno ho fatto un lavoro come prestazione 
occasionale per un cliente, ricevendo 5000 euro come cifra lorda (mi è stato 
trattenuto il 20% di acconto).
Successivamente ho continuato il lavoro per ulteriori 2600 euro lordi.
Ora qui 
http://www.inps.it/home/default.asp?ItemDir=4782
 leggo che dovrei 
ricadere nella situazione "lavoro autonomo occasionale (se il reddito annuo è 
superiore a 5.000 euro)" quindi dovrei fare dei versamenti inps per questo 
lavoro. Le domande sono:
1) è vero che devo versare? Il commercialista del committente ritiene di no
2) i miei calcoli sono i seguenti. Sono corretti?
    inps totale: 2600*23.5% = 611 ( di cui 2/3 = 407.33 a carico del 
committente, 203.67 a carico mio)
    acconto: 20% su (2600-203.67) = 479.27
    netto da versarmi: 2600 - 203.67 - 479.27 = 1917.07
    inps da versare a carico del committente: 611 euro
3) in realtà mi viene il dubbio che dovrei fare i calcoli dell'inps sull'intero 
lavoro (7600 euro) e non solo sulla seconda parte
Grazie
Giorgio 

Giorgio 
Ciao
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costo personale part-time

Buondě
dovrei assumere una impiegata (amministrazione) part time (mezza giornata)
potrei sapere indicativamente quanto mi costa ?
La mia č una piccola azienda operante nel settore metalmeccanico.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 La mia è una piccola azienda operante nel settore metalmeccanico.
Che ne dici di rivolgerti ad un professionista della tua città?
Ne avrai bisogno in ogni caso per il perfezionamento delle pratiche.
Ci sono delle variabili che in questa sede diventerebbero troppo lunghe da 
spiegare.
Il costo varia in base al livello di inquadramento e soprattutto in base 
alle possibili agevolazioni contributive aziendali o del soggetto che 
intendi assumere (assunzione dalle liste di mobilità, possibilità di 
assumere come apprendista ecc.).
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incarico consulenza

Lavoro come consulente, assunto a tempo indeterminato, in una società di
consulenza.
Vi chiedo:
è lecito stipulare un contratto di collaborazione-incarico di consulenza con
una società partner dove venga previsto espressamente il mio nome
(consulente incaricato)? Ovviamente, a fatturare il servizio sarà la
società.
firmarlo in tre: committente-società-consulente incaricato?
Grazie per l'aiuto.

Salti un passaggio importante, a mio avviso, cioè non specifichi il tipo di
rapporto instaurato fra te e la società di consulenza.
Infatti da quello si potrebbe capire il motivo per il quale la società
presso cui sei assunto vuol farti sottoscrivere il contratto.
Potrebbe forse essere una clausola legata ai risultati che devi conseguire o
altro; magari se riesci a dare una sbirciatina al documento...
Mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione....urgente...

salve, vorrei sapere se e quali agevolazioni ci sono per l'assunzione di
ragazzi  (22 anni) presso un br/ristorante...il ragazzo ha lavorato
regolarmente solo in Germania!!!mai in Italia...testo di legge e
spiegazione...grazie tante e' importante!!!
Roberto Taberlet...
p.s. il

spiegazione...grazie tante e' importante!!!
Apprendista senza paganento dei contributi
vedi 
www.mi.camcom.it
 agevolazioni
www.cnel.it
 conratto pubblici esercizi
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 wrote in message
MV8O7.217944$sq5.10...@news.infostrada.it...

Apprendista e... un consulente del lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ENTRA NEL MONDO DELLA COMUNICAZIONE

Corso di Alta Specializzazione in Strategie e Tecniche di Comunicazione
Integrata
per informazioni:
www.lineamackenzie.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: matrimonio-aspettativa-dimissioni

Salve,
devo affrontare una situazione un po' delicata, che vorrei fosse curata nei 
minimi dettagli, senza creare problemi a nessuno (meno che a me stesso!)
CCNL a tempo indeterminato industria metalmeccanica, assunto da 4 anni 1° 
liv.
1) Vorrei chiedere un periodo di vacanza matrimoniale, di quanti gg posso 
usufruire?
2) Vorrei approfittare del matrimonio per chiedere 3 mesi di aspettativa, 
posso farlo subito dopo le ferie matrimoniali oppure devo farle coincidere 
con quelle?
3) Durante il periodo di aspettativa o durante le ferie matrimoniali trovo 
un nuovo lavoro e decido di dimettermi, posso farlo? Con quali conseguenze?
Grazie per l'attenzione.

con quale qualifica sei inquadrato?

Impiegato I livello 


sei sicura che il ccnl sia Industria Metalmeccanica? sei per caso in 
possesso di diploma?
ciao, Ruggero

sei per caso in possesso di diploma?
Sě, attinente alle mie mansioni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiedo aiuto a capire questa busta paga:

mi interessa sapere quante ferie e permessi ho.
ho un contratto part time di 4 ore al giorno. lavoro tutta i giorni tranne 
il giovedi che è il mio gg di riposo.
la mia ultima busta paga mette in evidenza un residuo FERIE pari a 6 e un 
residuo PERMESSI pari a 62 ..
ipotizzavo che le FERIE siano espresse in giorni e i permessi in ORE ..
ipotizzo bene o male??? purtroppo nella busta non dice se sono ore o gg...
POI...
se volessi sapere quindi quanti giorni posso assentarmi ( ho bisogno di fare 
un viaggio .. vado a prendere la mia bambina al mio paese ) ... quanti ne 
avrei???
 6 giorni di ferie e ( 62:4=15,5 ) e 15 giorni di permesso??? grazie a 
tutti!!!!!!!

Ti parlo solo per la mia piccola esperienza maturata lo scorso anno in una
Ditta, con cui avevo contratto CCNL Telecomunicazioni.
I permessi in busta paga vengono valutati in ore, ma questo non significa
che puoi usufruirne "tutti assieme"... dipende dal tuo contratto!
Nel mio contratto diceva che i permessi, cosi'  come le "festivita'
soppresse" potevano essere chiesti a blocchi di 2 ore per volta, e in misura
non superiore a non-ricordo-quanto al mese.
Devi verificare il tuo contratto, capire a cosa fa a capo, e troverai le
modalita' di fruizione dei tuoi permessi :-)
Saluti!
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto fiat Mirafiori

Io non conosco il contenuto del contratto firmato da cisl e uil e non dalla 
fiom.
Ho i seguenti dubbi:
1)quali sono le diffrenze tra questo accordo e i precedenti contratti 
nazionali?
2)Le obiezioni della fiom sono sul contenuto o sono sul percorso seguito? In 
sostanza fiom teme che aperta questa strada si possa creare le premesse per 
contratti via via meno vantaggiosi da un creto punto di vista per i 
dipendenti
3)L'accordo della fiat Mirafiori puň essere considerato penalizzante o 
vantaggioso per i dipendenti?
4)L'accordo della fiat Mirafiori puň essere considerato penalizzante o 
vantaggioso per i l'azienda?
5)Il problema dell'assenteismo per varie cause č davvero cosě rilevante alla 
fiat?
Grazie 

 Grazie
Leggilo ! sito FIOM saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vorrei licenziarmi...

Dopo quasi tre anni di lavoro presso un'azienda (formata da una sola
persona) totalmente in nero, mi sono scocciato. Da un anno chiedo di essere
inquadrato e per farmi star buono mi danno delle scadenze che non vengono
mai rispettate.
Adesso ho avuto un'ottima proposta di lavoro e voglio lasciare.
Non ho mai usufruita nè di tredicesima, nè di quattordicesima, nè di un solo
giorno di ferie. Ho chiesto due giorni di permesso a cavallo di un week-end
e mi sono visto fare la "bocca storta".
Andando via, vorrei chiedere una liquidazione (minima e giusta, senza
approfittare) che comprenda almeno le mesilità e le ferie non usufruite.
Cosa posso fare e quanto devo chiedere?

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cedolino maggio

Contratto commercio e terziario, nessuna assenza questo mese,  sul
cedolino di maggio leggo: GG RETRIBUITI 26, GG LAVORATI 21...
ma secondo i miei calcoli il consulente si è perso un gg... non sono 27 i
retribuiti?
grazie a tutti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:bbhihm$ab9$1...@news.newsland.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bbhj5v$9fkq7$1...@ID-185671.news.dfncis.de...


 Luciano Domeniconi
Ah.......  capito.. :°-(   che delusione.
Grazie
Secretly


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sircana...ma quanto ti piace la mazza eh ???

?? 


??  ??  ??

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro temporaneo e dimissioni

Salve a tutti,
lavoro con un contratto a tempo determinato con scadenza 14 gen
sottoscritto con un agenzia (Manpower). Fra le clausole del contratto
vi è quella che non si può rescindere se non per non avere superato
il periodo di prova o per giusta causa. Qualora io volessi comunque
dare le dimissioni a quali conseguenze andrei incontro? Sono davvero
così intransigenti?
Ringrazio chiunque possa darmi qualche risposta.
Naby

 ha scritto nel messaggio 
news:1131112166....@g14g2000cwa.googlegroups.com...
il periodo di prova o per giusta causa. Qualora io volessi comunque
dare le dimissioni a quali conseguenze andrei incontro? Sono davvero
cosě intransigenti?
In teoria potrebbero essere intransigenti, in pratica forse un pň meno.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' possibile stipulare un contratto di Apprendistato Part-Time?

Salve
come da subject, è possibile?
Grazie.
Cia, Luigi


Si, certo.


 Se posso aggiungere: sempre che l'orario di lavoro non sia talmente ridotto
da rendere impossibile l'apprendimento. Molti ccnl in caso di p/t prevedono
comunque un minimo di ore. ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
L'intenzione era 50% con due datori di lavoro diversi.
Grazie ad entrambi (Silvio e Roberta).
Ciao, luigi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corsi sicurezza

Se un libero professionista (consulente, commercialista, avvocato che 
sia) ha solo un dipendente apprendista è tenuto comunque a fare i corsi 
RSPP, primo soccorso e anti incendio?
Grazie
Saluti a tutti

 RSPP, primo soccorso e anti incendio?
 
Si.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su C. Con ritenuta

SAlve
Vorrei porvi una ulteriore domanda. Un mio amico che non ha saputo spiegarmi
bene come, mi ha detto che invece di fare un contratto di lavoro "classico"
( es. A progetto, di formazione. etc etc)  potrei farmi pagare "in
ritenuta".
Che cosa vuol dire? a cosa serve? dove sono i vantaggi?
SCusate per la pioggia di domande. Buona domenica.

dove sono i vantaggi?
se sei un lavoratore nessuno.
in pratica sei come un dipendente, ma ti buttano fuori quando vogliono, se
ti fai male non ti paga nessuno, se ti ammali non lavori e quindi non vieni
pagato.
Se sei il datore di lavoro hai solo vantaggi
 

 Se sei il datore di lavoro hai solo vantaggi
mm grazie.. meno male che è un amico.. vabbè.

 l'anno
dov'e' scritto?
Io ero rimasto ai 5000 euro per ogni committente
della Biagi, perche' prima non c'era nessun
parametro oggettivo al quale fare riferimento.

 mm grazie.. meno male che è un amico.. vabbè.
se si trattasse di una collaborazione spot il tuo
amico ti avrebbe in effetti suggerito la strada
migliore. Nel caso di lavoro sostanzialmente 
stabile e continuativo, la vecchia CoCoCo non
sarebbe stata fregatura inferiore

 ha scritto nel messaggio
news:bo4bo3$17urj6$1...@ID-10508.news.uni-berlin.de...



Il limite dei 3000 euro riguarda i contratti di lavoro cosiddetti
"accessori", quelli per capirci che potranno svolgere solo alcune categorie
di lavoratori e per lavori di breve durata (giardinaggio, lavori domestici
ecc.), quei lavori che verranno retributiti attraverso dei Ticket.
La confusione impera.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVA pneumatici

Ciao a tutti,
come ormai capita sempre più spesso, ho dovuto aprire una partita IVA per
lavorare come consulente con una nota azienda. L'intestazione della società
corrisponde con il mio nome e cognome. Volevo sapere se potevo detrarre,
dall'IVA che pago trimestralmente, l'IVA degli pneumatici che ho acquistato
per la macchina a me (persona) intestata.
Posso inoltre detrarre almeno una parte del carburante e delle spese
inerenti la macchina?
Grazie,
Nik.

 inerenti la macchina?
Le spese sono deducibili al 50%.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia

Un impiegato ha una forte depressione per cui spesso durante l'anno è
costretto ad assentarsi per 2-3 settimane. Vi pongo alcune domande:
1. deve sempre presentare il foglio rosso all'inps?
2. può dopo aver presentato il modello per l'inps prolungare con un
foglio scritto dal suo medico... (per intenderci quello su foglio
bianco intestato)?
3. nel caso del secondo punto, chi potrà controllare che sia veramente
a casa?
4. se il datore lo incontra per caso nell'orario solito del controllo,
come si può comportare?
5. se si è convinti che ci stia marciando può essre licenziato senza
problemi?
6. in che modo si può tutelare l'azienda?
grazie...

 6. in che modo si può tutelare l'azienda?
Per iniziare, mandandogli un controllo.
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Per iniziare, mandandogli un controllo.
si chiede all'inps?

 Per iniziare, mandandogli un controllo.
Non che sia cosa sbagliata. Mi pare perň che si tenga conto dell'eziologia
della malattia che costringe all'assenza un lavoratore. Cosě (forse) non č
costringibile a casa chi č depresso, che potrebbe anche essere come dare i
domiciliari a chi č accusato di tentato uxoricidio.
E' solo uno spunto, ammetto che č tutto un "mi pare".
F.B.

 si chiede all'inps?
Parlane col medico aziendale.
ciao


1. deve sempre presentare il foglio rosso all'inps?
Impiegato di che settore????
industria... ccnl metalmeccanico
Allora nessun foglio all'Inps.
in che senso???
6. in che modo si può tutelare l'azienda?
Per iniziare, mandandogli un controllo.
si chiede all'inps?
Parlane col medico aziendale.
ok
altro dubbio.. all'inizio a presentato modulo rosso dell'inps, poi
quello bianco del medico, quindi di nuovo il rosso dell'inps...
è valido?

Bye Bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimo contrattuale metalmeccanici

Salve a tutti,
qualcuno sa dirmi il minimo contrattuale per un contratto per
metalmeccanici-industria , 6° livello o sapete indicarmi un sito aggiornato
con tale informazione ?
E, infine, sapete dirmi cosa posso fare se un'azienda mi paga meno del
minimo ?
Grazie di tutto !
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie di tutto !
ciao,
il minimo tabellare per un 6° livello CCNL metalmecc. industria è di   
1476,08 (dal 1° dicembre 2004) + 10,33 EDR
quindi --> 1496,4
purtroppo alla seconda domanda non posso rispondere, lascio la parola 
agli esperti :)
ciao
Inviato da 
www.mynewsgate.net

> minimo ?
prova a chiedere spiegazioni, può darsi applichi un contratto diverso 


Sai se c'č qualche tabella sul web con i minimi aggiornati ?
Io ne ho trovata qualcuna ma vecchiotta.
Ancora grazie !


 > quindi --> 1496,4
scusate l'intromissione..
sono Euri lordi o netti?
grazie

 sono Euri lordi o netti?
I minimi tabellari si intendono sempre al lordo.
Ciao
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:aKPHd.792$2h5...@tornado.fastwebnet.it...


vvv wrote:

Tabella 2. I nuovi minimi tabellari
Livello	Fino a 30-6-03	Dl 1-7-03	Da 1-2-04	Da 1-12-04
1°	939,30	967,45	982,46	995,60
2°	1.014,87	1.047,81	1.065,38	1.080,75
3°	1.097,80	1.136,65	1.157,37	1.175,50
4°	1.138,60	1.179,70	1.201,62	1.220,80
5°	1.207,48	1.252,52	1.276,54	1.297,56
5°s	1.275,81	1.325,64	1.352,22	1.375,47
6°	1.369,10	1.422,59	1.451,12	1.476,08
7°	1.477,65	1.536,77	1.568,30	1.595,89
da 
http://www.fim.cisl.it/contrattazione/nazionale/doc/Federmeccanica%2007-05-03%20Commento.doc
-- 
-----------------------------------------
togli le dita dal naso per rispondermi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa apro? Cerco spunti...

Posseggo un negozio di alimentari abbastanza avviato non in città ma lungo
una strada parecchio trafficata,
stò pensando di aprire una nuova attività in uno spazio sfitto a fianco di
80 mc. Qualcuno ha qualche idea brillante o qualche consiglio su cosa posso
avviare? a chi mi potrei rivolgere? dove trovo un giornale con le
opportunità del momento in franchising?
Ringrazio tutti,
Davide

...

Ma guarda come è piccolo il mondo! (sempre che abbia azzeccato)
Io sono quello di Prato e se non sbaglio Tu sei quel patito di internet che
sta a signa.
Mi sbaglio?
Se ho centrato sono contento di poterti salutare telematicamente.
Se ho toppato   be saluti lostesso.
Ciao Luciano

Se ho centrato sono contento di poterti salutare telematicamente.
E tutto a sbaffo di it.lavoro.consulenti, il new che parla di
amministrazione del personale e di consulenza giuslavoristica
Il mondo è bello perchè e vario.
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga