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Titolo: retribuzione media giornaliera

ho un dubbio, che più che altro mi sorge da risposte differenti ricevute
dall'INPS da me e da una mia collega.. (?!)
Per quanto riguarda gli elementi rientranti nella RETRIBUZIONE MEDIA
GIORNALIERA per il calcolo dell'indennità di maternità conto INPS non so se
far entrare anche quanto percepito come CARENZA nel mese precedente dalla
dipendente e se  i giorni di carenza vanno inclusi nei giorni per cui
dividere la retribuzione totale...
Io avevo sempre fatto (come da disposizioni ricevute) inglobando la carenza
ma non contando i giorni della stessa. So che così viene più alta ma così
sembrava dedurre da una circolare INPS del'81 di cui non ricordo ora il
numero.
Comunque oggi all'INPS mi han detto di non far rietrare la carenza e di
considerare la stessa alla strega della integrazione conto ditta per la
malattia... Questo metodo mi sembra più logico, comunque non ho trovato
riferimenti certi.
Voi come fate?
Avete qualche riferimento?
Ciao a tutti e buon lavoro!
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Il Metronomo #4
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Tessera #44 "Amici di ISCM"
Tessera #6 "Tira Clarenzo e m'illumino d'immenzo"
Tessera #2 "Tutti pazzi per Pippo"
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Togli le scarpe per scrivermi

 dividere la retribuzione totale...
IO NON METTO i giorni non lavorati però uso ricalcolo le giornate usando il
moltiplicatore 0.2 per le seste giornate nn lavorate. La carenza data dal
datore è da inserire
ciao


ciao,
noi facciamo esattamente cosě: non consideriamo l'importo e nemmeno i
giorni.
ciao, Ruggero

 > Ciao a tutti e buon lavoro!
Istruzioni ricavate da agenda ANIV (Ispettori):
Per gli operai in genere occorre determinare:
a) la retribuzione lorda del mese precedente soggetta a contribuzione
(sottolineo soggetta a contribuzione) escludendo l'indennità sostitutitva
del preavviso e le somme corrisposte dal datore di lavoro ad integrazione
del trattamento di malattia, ma comprendedovi le retribuzioni relative ad
eventuali giorni di carenza. Ovviamente nel computo delle giornate lavorate
o comunque retribuite di cui al successivo punto c) le giornate integrate
non dovranno essere considerate, mentre andranno invece computate le
giornate con retribuzione ridotta per altra causa (Cig, brevi permessi,
allattamento, ecc).
2) il rateo mensile...
3) il numero delle giorante lavorate o comunque retribuite (festività
nazionali ed infrasettimanali godute, permessi retribuiti, ferie goudtem
nonché le seste giornate qualora sia adottata la settimana corta; queste
ultime si determinano moltiplicando...
A questo punto mii sembra  che debbanoessere utilizzate anche le
retribuzioni corrisposte nel periodo di carenza e, altresì, devono essere
computati i giorni relativi nel computo dei giorni.
Saluti
luciano

 ha scritto nel messaggio
|| news:bra8kl$14ln3$1...@ID-129211.news.uni-berlin.de...
|| A questo punto mii sembra  che debbanoessere utilizzate anche le
|| retribuzioni corrisposte nel periodo di carenza e, altresě, devono
|| essere computati i giorni relativi nel computo dei giorni.
grazie luciano,
almeno hai dimostrato che
non era proprio un dubbio stupido...
Resta il fatto che non ho ancora capito perchč all'INPS mi
hanno detto una cosa diversa.
Faro' un quesito all'ispettorato...
Saluti