mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie di venerdì

Salve il mio responsabile mi ha detto che se prendo il venerdì di
ferie mi scarica due giorni.
Ma mi pare di aver capito che lavorando su 5 giorni ho diritto a 22
giorni di ferie,per cui il venerdì, come tutti gli altri giorni,
dovrebbe essere conteggiato come ad 1,2 giorni di ferie da detrarre.
Anche perchè se dovessi, per motivi privati, prendere 11 giorni di
ferie, 11 venerdi di seguito avrei consumato tutte le mie ferie invece
di 13.2 o sbaglio.
Mi sapreste dire con che armi ( leggi,contratti,regole etc. etc. )
posso presentarmi dal responsabile per controbbatere.
Grazie Ala

come volevasi dimostrare nn ho capito un'acca
nemmeno un'interessamento
Ala

 nemmeno un'interessamento
Hai per caso pagato qualcosa? Se qualcuno ti risponde, bene, sennò pace.
Se poi leggi il manifesto del newsgroup, magari ti accorgi anche che la 
piccola posta non è proprio il motivo per cui è stato costituito.
Ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:1166530272....@80g2000cwy.googlegroups.com...
Salve il mio responsabile mi ha detto che se prendo il venerdě di
ferie mi scarica due giorni.
Ma mi pare di aver capito che lavorando su 5 giorni ho diritto a 22
giorni di ferie,per cui il venerdě, come tutti gli altri giorni,
dovrebbe essere conteggiato come ad 1,2 giorni di ferie da detrarre.
Anche perchč se dovessi, per motivi privati, prendere 11 giorni di


 ha scritto nel messaggio 
news:SwWhh.85846$Fk1.3...@twister2.libero.it...


 Mario
Se hai guardato il contratto del commercio avrai verificato che l'orario
settimanale può essere distribuito indifferentemente su 5 o 6 giorni
settimanali.
Le ferie indicate nel contratto sono giorni lavorabili quindi anche chi
effettua un orario settimanale suddiviso su 6 giorni ed effettua una
settimana di ferie si vedrà trattenuti 6 giorni di ferie da un monte di 26.
Partendo dal presupposto che le ferie non potrebbero essere prese a giorni
ma ad intere settimane, il problema della settimana lunga o corta non si
pone.
Sarebbe quindi non corretto poter prendere il venerdì di ferie in questo
caso, infatti, si dovrebbero utilizzare i permessi che sono divisibili in
gruppi di 4 o 8 ore.
Premesso tutto questo per semplicità di calcolo, a volte si trasforma il
monte ferie annuale ad ore e si scalano 8 ore per chi effettua la settimana
corta e 6,66 (al giorno ovviamente) per chi effettua la settimana lunga.
Alcuni utilizzano la modalità (per chi effettua la settimana corta) di
calcolare ogni giorno di ferie per 1,20
1,20 x 5 = 6 (nella settimana vengono quindi scaricate sempre 6 giornate di
ferie.
Spero che il concetto sia chiaro.
Ovviamente è stato ripetuto già 8922 volte... bastava sicuramente una
ricerca su google, ma visto che è Natale sono più buona del solito.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRESTAZIONE PROFESSIONALE OCCASIONALE

Salve, mi servirebbe una informazione.
Ho un'impresa edile ed è stata ritirata la patente (non durante il
lavoro) al mio unico autista di camion.
GLi è stata ritirata per un mese, ora io in questo mese posso
rivolgermi ad una persona che ha la patente del camion ma che è in
pensione e indicarla come prestazione professionale occasionale??? E'
necessario firmare un contrattino che lui tenga sempre con se nel caso
lo fermino???
grazie mille
Donatella

 pensione e indicarla come prestazione professionale occasionale??? 
Se svolge le stesse mansioni del dipendente con patente sospesa, credo sia più opportuno un rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato (essendo evidenti le condizioni di cui al DLgs 368/01 - Art. 1)
Ciao
Paolo

On 30 Lug, 13:47, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

ma si può assumere una persona in pensione??

ma si può assumere una persona in pensione??
perchè no ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo penale mancato preavviso

Ciao a tutti.
Ho un dubbio che nessuno è riuscito a togliermi: supponiamo che un 
dipendente impiegato tecnico con contratto metalmeccanica PMI si licenzi 
con lettera datata il 10 e poi lavori fino al 20, con preavviso da 
contratto di 2 mesi e mezzo, quanti giorni di penale deve pagare? Mi 
spiego, i giorni vanno calcolati sugli effettivi non lavorati (quindi 
escludendo festività e/o chiusure aziendali) oppure si conteggia un 
forfet di 22+22+11 giorni e si scalano i 5 giorni lavorati?
Grazie per le risposte.
FLA

 ha
scritto:

Per i tuoi contratto e qualifica il preavviso decorre sempre dal
giorno 1 o dal giorno 16. Nel tuo caso, se il preavviso è PERVENUTO al
datore di lavoro entro il 16, il preavviso decorre da tale data. I due
mesi e mezzo si intendono di calendario.
Consiglio comunque di controllare il contratto (
www.cnl.it
).
Ciao,
--
Alberto

Alberto S. ha scritto:

Grazie Alberto,
quindi se ho capito bene il preavviso nell'esempio che ho fatto decorre 
dal 16. Avendo lavorato fino al 20 compreso, devo sacalare dai 2 mesi e 
mezzo di penale 5 giorni lavorativi. Il contratto parla di penale 
giornaliera, quindi suppongo che si debbano contare gli effettivi giorni 
non lavorati fino allo scadere dei 2 mesi e mezzo di preavviso previsto. 
Se il mio ragionamento è corretto, vanno esclusi gli eventuali giorni di 
festa (ed es: Natale e capodanno...) giusto? E se l'azienda è rimasta 
chiusa dal 22 al 8 gennaio, come ci si comporta? Vanno tolti dal computo 
della penale anche questi giorni?
Saluti
FLA

della penale anche questi giorni?
Art. 2118 CC
In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a
un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe
spettata per il periodo di preavviso.
Ciao
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CALCOLO INDENNITA' MANCATO PREAVVISO

Salve,
ho dato le dimissioni ed ho come preavviso 3 mesi.
L'ultimo giorno di lavoro dovrebbe essere il 14 Luglio.
Ho necessità di anticipare per motivi personali l'ingresso al 4 Luglio.
Come va calcolato l'indennità di preavviso?
 
Anticipando al 4 Luglio anticipo di 10 giorni solari, 9 lavorativi. Per calcolare la quota parte devo pertanto dividere la retribuzione lorda per 30 (giorni mensili) oppure per giorni lavorativi nel mese (22)?
Ovvero:
 
Indennità = (Stipendio Lordo Mensile/30)*10 
oppure:
Indennità = (Stipendio Lordo Mensile/22)*9
 
Grazie anticipatamente per la collaborazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prego rispondere: libretto per extracomunitario

Un dipendente extracomunitario è stato assunto regolarmente con il tesserino
rosa.
Ha la residenza a Roma anche se abita e lavora in provincia di Cremona. Non
ha però il libretto di lavoro che dovrà andare a ritirare presso l'ufficio
di collocamento di Roma.
Ci siamo informati e il dipendente extracomunitario è necessario che
esibisca al collocamento di Roma attestato di regolare assunzione vidimato
dal collocamento del comune dove lavora ed eventualmente anche il contratto
di lavoro. Ora ci chiediamo: è necessario che il dipendente vada fisicamente
a Roma per ritirare il proprio libretto o basterebbe una raccomandata al
collocamento di Roma con l'invio di tutti i documenti necessari per avere il
libretto di questo dipendente?
Attendo una Vs. risposta e vi ringrazio anticipatamente per la
collaborazione.
Un saluto a tutti.
Stefy
(per Giovanni: scrivo da Casalmaggiore)

di collocamento di Roma.
Direi : 
- di norma il disoccupato è in possesso sia del modello C/1( tesserino
rosa ) che del libretto di lavoro
- risulta quindi strano che il libretto sia depositato presso l'ex
Ufficio di Collocamento
- a questo punto farei una raccomandata con firma autenticata ( anche
semplicemente a mezzo allegazione di copia del permesso di soggiorno )
richiedendo il libretto
- oppure richiederei un duplicato per " smarrimento " alla locale
Direz. prov. Lavoro settore ispezioni ( ex ispettorato lavoro )
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

una casalinga divorziata con
figli minorenni a carico ha diritto agli assegni familiari? se si a che deve
richiederli? chi glieli
corrisponde?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

chi glieli corrisponde?
Che io sappia, l'INPS.
-- 
Christian
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
http://www.cupola-web.net

 corrisponde?
se l'ex marito è un lavoratore dipendente, puo' ottenerli dal suo datore di 
lavoro, previa autorizzazione Inps. 


E' disoccupata da un anno e mezzo, non percepisce indenità di disoccupazione
ed il marito è un commerciante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore e INAIL

Se viene deciso di corrispondere un compenso all'amministratore di una 
societą, c'č l'obbligo di apertura della posizione INAIL ?
Grazie 

 societą, c'č l'obbligo di apertura della posizione INAIL ?
solo se c'č rischio
MMLine

 utilizzerà il computer niente altro di particolare.
cosiddetto rischio elettrico, cinque per mille 

 cosiddetto rischio elettrico, cinque per mille
Grazie 

 solo se c'è rischio
Non mi è ben chiaro se l'obbligo assicurativo dell'amministratore, in 
presenza di rischio, insorge in ogni caso oppure nella sola ipotesi in cui 
venga corrisposto un compenso. Naturalmente nel caso di società di capitali.
Grazie a chi mi chiarira' questo dubbio.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 venga corrisposto un compenso. Naturalmente nel caso di società di
capitali.
Dipende, occorre verificare in via preliminare se l'amministratore è anche
socio e come tale assicurabile. Nel caso non lo fosse bisogna valutare cosa
dispone il mandato conferito dall'Assemblea.
Trovi tutto nella circolare Inail n. 22 del 28 marzo 2002.
MMLine

 Trovi tutto nella circolare Inail n. 22 del 28 marzo 2002.
Tutto chiarissimo. Grazie mille per il riferimento!
Saluti,
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito consulentidellavoro.it

Non riesco ad accedere al sito nazionale dei consulenti del lavoro 
www.consulentidellavoro.it
 , avete amche voi lo stesso problema ?
Alberto

 
www.consulentidellavoro.it
 , avete amche voi lo stesso problema ?
Sě 

 
www.consulentidellavoro.it
 , avete amche voi lo stesso problema ?
si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il tuo aiuto è oro!

Salve !!!!
Ti scrivo per chiedere una tua opinione...stò preparando la tesi di laurea
sui mutamenti del concetto di lavoro: le nuove tecnologie stanno modificando
"il senso e il significato" conferito a questa parola!?
..dopo aver letto i soliti libri e visitato i numerosi siti sull'argomento
ho deciso di includere anche il popolo della Rete...forse è il modo più
facile per capire gli umori e per avere un confronto immediato...
Vorrei sapere cosa  intendi  per lavoro? e cosa vuol dire essere
disoccupati?
Grazie in anticipo per la tua disponibilità!!!
a presto Mara.


Mamma mia Mara!!!. Come si fa a darTi una risposta in poche righe a queste
due domande, meritevoli peraltro di un trattato e non di un post di poche
righe.  Io credo che tutto il NG sia ben felice di aiutarTi ma, se posso
permettermi di darti un consiglio prova a postare alcuni concetti Tuoi più
specifici in modo che i frequentatori possano confrontarsi esprimendo il
loro parere e magari aggiungendo alcune osservazioni utili per la Tua
ricerca.
A presto
Ciao
Mirco Marzotto

 e cosa vuol dire essere disoccupati?
Di conseguenza : non avere doveri nè compensi
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vincoli di una Collaborazione Coordinata Continuativa

Ho instaurato un rapporto di Collaborazione Coordinata Continuativa per 6
mesi.
Nel caso in cui decidessi di chiudere questo rapporto prima della scadenza,
ho dei vincoli da rispettare?
Devo dare dei giorni di preavviso? Devo spedire una lettera raccomandata
A.R. per sicurezza?
Grazie per le vostre risposte.
Ciao, Luca
--
Luca De Pieri
TOGLIM...@libero.it
----------------------------


Vale quanto indicato nel contratto che hai sottoscritto. Se non è
specificato altro, trattandosi di contratto a tempo determinato dovresti
rimanere fino alla scadenza.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recedere da un contratto prima di iniziare

Ciao a tutti,
mi trovo ad aver firmato un contratto a tempo indeterminato per un lavoro
che dovrebbe iniziare tra qualche giorno. Nel frattempo ho ricevuto una
proposta più allettante...e quindi vorrei accettare questa...come mi devo
comportare? Il datore di lavoro può rifarsi verso di me in qualche modo?!
Premetto che il periodo di prova è fissato in 60 giorni!
Grazie 1000
@nto

 ha scritto nel messaggio news:94pm73$e7mhd$1...@ID-55027.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inizio attività (iscr INAIL) Ho sbagliato?

buona sera a tutti...
Oggi ho fatto un'errore mentre compilavo l'inizio attività di una
società (ristorante)
.
Praticamente ho sbagliato ad inserire la data inizio attività, invece
di 05/08/08 ho messo 04/08/08. Praticamente me ne sono accorto troppo
tardi quando già avevo inviato il tutto all'inail. La comunicazione di
assunzione è PARTITA il 04/04/08 con data inizio attività lavorativa
05/08/08 come del resto faccio per tutte le assunzioni (un giorno
prima).
CI SONO DELLE SANZIONI IN QUESTO CASO?
comunicare L'INIZIO Attività UN GIORNO PRIMA DELL'ASSUNZIONE?
Io penso sia molto più grave comunicare il rischio dopo la data di
inizio dell'attività lavorativa che nel mio caso. In poche parole ho
assicurato il dipendente un giorno prima...
Se non sbaglio una volta mi capitò una cosa del genere e l'inail mi
disse che non c'era nessun problema... Voi come la pensate?
Grazie in anticipo a tutti

Se ho capito bene hai presentato la denuncia di esercizio all'Inail il
4/8/08 con decorrenza dalla medesima data e lo stesso giorno hai
effettuato la comunicazione di assunzione di un lavoratore con
decorrenza 5/8/08... se ho inteso bene mi sembra tutto regolare.
Ciao
Alberto


si esatto hai capito bene...
Io se prestavo attenzione avrei fatto la comunicazione inail i 4 e
avrei inserito data inizio attività il 0508 invece del 0408
Però penso che non sia un'errore che determini sanzioni anzi.
Solo che il mio vecchio consulente (dove ho fatto pratica e con il
quale collaboro attualmente) mi ha chiamato ieri sera dicendomi:
we ma che hai combinato?Perchè stamene andava lui all'inail a vidimare
i registri !!!
Lui mi ha detto che se se ne accorgono mi potrebbero sanzionare questa
cosa però mi avrebbe fatto comunque il piacere di passare per l'inail.
Non so se l'ha detto per mettermi i bastoni fra le ruote se
effettivamente ha ragione o se non aveva voglia di farmi questo
piacere.
Io non ho discusso più di tanto con lui perchè penso che non è
possibile determinare nessuna sanzione!!!
Io ho semplicemente e involontariamente assicurato un rischio prima
che esso si concretizzasse AVENDO fatto partire la data di assunzione
dal 0508.
L'avrà fatto solo per farmi stressare e per rendermi la vita difficile
come al solito. Ma io non mollo.
Grazie a tutti e buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UT metalmeccanici artigiani

Vorrei chiedere una informazione relativa alla erogazione dell'una tantum
erogata per il contratto metalmeccanico artigiani relativo al periodo
2005-2008.
Io ho cambiato lavoro nel maggio del 2007 passando da una azienda ad 
un'altra.
Chi mi deve erogare l'una tantum? Mi deve dare tutto la nuova azienda o devo
tornare dal mio ex datore di lavoro per farmi dare la parte di sua
competenza?
Grazie mille a chiunque mi volesse delucidare in merito.
Max

 competenza?
l'accordo di rinnovo prevede l'erogazione dell'una tantum ai dipendenti in 
forza alla data del 27/2/2008. L'importo da erogare è riferito al periodo 
1/1/2005-29/2/2008. Per i dipendenti assunti nel periodo in questione (come 
nel tuo caso) l'una tantum deve essere riproporzionata. Nulla ti è dovuto 
dal datore di lavoro precedente. 

 ha scritto nel messaggio 
news:ges89i$jj7$1...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro Occasionale e voucher  D U B B I

Ho un cliente che vuole far ricorso a questa tipologia di lavoro ma io
ho dei dubbi circa la normativa e gli aspetti applicativi...
1) in un ristornate in base a cosa corrispondo il voucher ai
lavoratori?? nel senso in una giornata di lavoro o per due ore di
lavoro che valore netto di voucher devo erogare al lavoratore? da che
cosa è disciplinata la retribuzione in questo casO?
A COSA DEVO FAR riferimento?
2) ovviamente non dovrò fafre nessun cedolino paga perchè il voucher
stesso fungerà per assolvere tutti gli obblighi compreso le
comunicazioni inps inail
3) cosa si intende per impresa familiare? e perchè il ristornate
rientra in impresa familiare...
lo chiedo perchè il valore netto da corrispondere al lavoratore è
inferiore agli altri settori perchè ha percentuali di contribuzione
più alte..
vi ringrazio anticipatamente e mi scuso se alcune cose esposte sono un
pò banali
saluti

3) cosa si intende per impresa familiare?
art.230 bis C.C.

 art.230 bis C.C.
mi sono spiegato male scusa...
un ristorante gestito come ditta indiviuduale è un'impresa familiare?
è impresa familiare quando esiste un collaboratore familiare giusto?
ma allora perchè nella registrazione telematica per il settore turismo
ecc è scritto traparentesi che si tratta di impresa familiare???

in base a cosa si deve far riferimento per corrispondere la giusta
retribuzione netta al dipendente usando i voucher?
faccio riferimento ai minimi contrattuali previsti per quel tipo di
lavoro?
grazie in anticipo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo determinato


Il titolo di studio non implica un inquadramento specifico. Occorre aver
riguardo alle mansioni prevalenti svolte. Le mansioni d'ufficio sono state
svolte quantitativamente? Se sì, se per un periodo superiore ai tre mesi e
non in sostitutzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione
del posto, matura il dirittoad un inquadramento nella categoria
impiegatizia, e forse anche ad un livello superiore, se tale è previsto per
le mansioni effettivamente svolte.

 wrote in message
news:KXxH3.45071$1u4.3...@typhoon.libero.it...


 Il fatto è che sono stato assunto per un mese senza aver firmato alcun
Il contratto a tempo determinato presuppone il patto scritto. In questo caso
sei assunto a tempo......indeterminato.
Ciao
Mirco Marzotto

 Il fatto è che sono stato assunto per un mese senza aver firmato alcun

Il contratto a tempo determinato dev'essere stipulato per iscritto ad
substantiam, anteriormente o contestualmente all'inizio del lavoro. Dunque,
in difetto di forma scritta il contrattto s'intende a tempo determinato. Se
non intendi intentare vertenza per veder riconosciuta la reintegrazione nel
posto di lavoro, pretendi almeno una "buonuscita" di due mensilità
(intentando causa ne otterresti, nella peggiore delle ipotesi due e mezzo)
Occorrerebbe, poi, verificare se hai ottenuto una retribuzione adeguata alle
mansioni svolte e proporzionata all'entità della prestazione. Hai diritto,
per quanto maturato, anche a mensilità aggiuntive e TFR.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2000

Nel caso una società abbia un socio assicurato all'inail dall'anno scorso,
e' quindi,  già indicato nel 770 dell'anno passato, a Vostro avviso, è
necessario indicarlo nuovamente nel  quadro SA  del 770 di quest'anno?

necessario indicarlo nuovamente nel  quadro SA  del 770 di quest'anno?
Vanno indicati tutti i soggetti assicurati anche se non hanno "subito"
variazioni pertanto direi proprio di si.
Saluti
Luciano

Mi intrometto nella discussione per chiederLe cosa bisogna indicare nel
quadro riepilogativo dei versamenti irpef nel mese in cui si restituisce
l'irpef ai dip.ti a causa del 730. Negli anni precedenti nelle istruzioni
veniva raccomandato di inserire nelle note la lettera "B". Quest'anno non ho
trovato questa raccomandazione.
Altro problemino, la Serit mi ha inviato una cartella esattoriale relativa
al 770/94. Hanno riscontrato una differenza tra quanto trattenuto alla voce
irpef 1001 e quanto versato. La differenza è proprio la restituzione
generata dai 730. Nelle note non avevo inserito nessuna indicazione. Come
posso fare ? Ho chiamato il centro servizi di Pescara, mi hanno dato un
numero verde da chiamare ma nessuno risponde.
Grazie da Mario


E' sufficiente (almeno di solito) inviare una istanza in carta bianca nella
quale si chiarisce esattamente quanto successo allegando anche la
documentazione necessaria a suffragare quanto affermato e indirizzarla
all'unità che ha inviato la casella. Normalmente in questi casi la
accolgono, la verificano e ne prendono atto. Tutto naturalmente in base
all'ammontare della cartella perché se si tratta di 50mila lire penso che
fai prima a pagare!
Saluti
Luciano



 ha scritto nel messaggio
news:8k23sk$sod$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PI-FI] Rappresentante - Collaborator e/ice















[PI-FI] Rappresentante - Collaborator e/ice






Ottima 
      conoscenza di vendita, conoscenza minima computer internet etc.
Ottimi 
      rapporti interpersonali, capacità di gestione pacchetto clienti.
Bella 
      presenza, serietà e 
professionalità.




Si ricercano URGENTEMENTE !!!


 


IN...@IDEA-SERVICE.IT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e malattia

Un saluto a tutto l'NG,
In data 1 giungo ho presentato le dimissioni presso la mia azienda dando un
periodo di preavviso conforme alla normativa.
Nel suddetto periodo mi sono ammalato e sono stato in malattia 11 giorni.
Vorrei sapere se gli undici giorni di malattia possono far parte del periodo
di preavviso.

 ha scritto nel messaggio
news:9g2k3k$rmp$1...@pegasus.tiscalinet.it...

innanzitutto bisogna analizzare cosa prevede il ccnl che applica la tua
azienda in merito, cmq generalmente ferie e malattie sospendono il periodo
di preavviso, anche xchè di norma i ccnl prevedono che il preavviso debba
essere effettivamente lavorato.
ciao, ruggero

 wrote in message
9g2k3k$rmp$1...@pegasus.tiscalinet.it...

No, non fanno parte del periodo di preavviso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help!!!!contratto collettivo................

Ho bisogno di un chiarimento.
Lavoro da un anno circa in uno studio legale come segretaria.
Lavoro part-time è sono inquadrata con un contratto collettivo a tempo
indeterminato.
La mia paga iniziale era di £ 800.000 più i contributi che mi versano.
A quanto pare il ragioniere che si occupa della mia busta paga, ha fatto un
errore, credeva infatti che io avessi 26 anni e che quindi al mio datore di
lavoro sarebbe maturato un credito d'imposta.
Dopo avere scoperto l'errore, si sta rifacendo tutto d'accapo ma il mio
stipendio è sceso al lire 700.000, il ragioniere ha detto che ha provveduto
al ravvedimento dell'80% sulla mia paga ufficiale.
Mi stanno prendendo in giro?
Questa è la mia siutazione, non so se avete capito bene, spero in una vostra
celere risposta. Se non ci sono punti chiari fatemelo presente e vi
speiegherò ogni cosa.
Grazie. Antonella

 ha scritto nel messaggio
news:GZiG7.40073$sq5.2...@news.infostrada.it...

La situazione è oltremodo strana, anche se chi si occupa delle buste
paga, avesse scoperto in ritardo la tua età (ma se ha fatto le
pratiche per l'assunzione doveva già saperlo), e avesse erroneamente
attribuito il credito d'imposta previsto dalla L.388/2000, dovrebbe
ora procedere al versamento delle differenze, ma che in alcun modo
devono incidere sul tuo stipendio.
Chiedi quindi di chiarirti esattamente la situazione, perchè uno
stipendio non può calare, senza una spiegazione logica, che non mi
pare essere quella che ti hanno dato.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:9sdhad$12e76t$2...@ID-53075.news.dfncis.de...


 contratto mi stanno rimettendo in regola.
Sarà invece opportuno che tu ti faccia spiegare bene che cosa sta
succedendo, io certo non lo posso sapere.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: l'assegno di invalidità fa cumulo con altri redditi?

Gradirei sapere se la'assegno di invalidit� fa cumulo con i  redditi da 
fabbricato e quindi vanno dichiarati o meno (l'inps non mi invia il cud per 
tale pensione)
preciso:
negli anni scorsi non avendo altri redditi oltre la pensione non ho 
presentato la dichiarazione dei rediti, ad agosto  2008 in seguito alla 
morte di mio padre ho ereditato dei beni immobili
Grazie
Mario 

Se parli dell'assegno ordinario di invalidit� (cat.IO) mi pare strano che 
l'INPS non ti invii il CUD che andrebbe cmq dichiarato.
Ti consiglio di registrarti sul sito dell'INPS per controllare la tua 
situazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziamento agevolato per inizio attività.

Buonasera a tutti,
pongo un quesito in quanto fino ad oggi non ho ancora ricevuto un'esauriente
risposta da chi ho interpellato per vie ufficiali.
Io e la mia compagna stiamo per comprare un bar in una località turistica in
Liguria.
Siamo entrambi under 30 e ovviamente questo sarebbe il nostro primo
investimento "serio" che ci permetterebbe di intraprendere da soli una
nostra attività imprenditoriale.
Vorrei sapere se esistono banche che offrono mutui o finanziamenti agevolati
per chi tenta di imbattersi in un'avventura come questa destinati a chi
vuole aprire ex novo una propria attività.
C'è poi il settore degli aiuti alle nuove imprese offerti da Sviluppo
Italia, ma se ho capito bene gli stanziamenti vengono erogati solo a chi non
ha mai lavorato in vita sua, o almeno che da tre anni non abbia ricevuto
alcun reddito da lavoro autonomo o dipendente.E'così?
Ringrazio coloro che mi sapranno dare una mano.

 destinati a chi vuole aprire ex novo una propria attività.
Visto che il fine delle banche (tutte...) è il profitto, il discorso che
c'è da fare (pur kattivissimo) è il seguente:
se la cosa andasse male, l'imprenditore deve essere disposto a rimetterci
molto di più della banca.
Cioè, molto difficilmente un istituto bancario erogherà prestiti o mutui
"sulla parola", o basandosi sulla buona volontà dei richiedenti.
Quindi, la banca "caccerà i soldi" solo se il richiedente è disposto a
mettere sul piatto qualcosa di proprio (cespiti immobiliari), con la
certezza che li perderà in caso di mal riuscita dell'impresa.
La parte successiva del quesito non riguarda il sistema bancario, quindi
risulta OT rispetto al manifesto del newsgroup.
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
.. tratta di soldi e spero vi interessi ...
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 alcun reddito da lavoro autonomo o dipendente.E'così?
Il requisito è essere disoccupati anche se da un solo giorno. 

 ...
Scusate, per un mio errore è stato approvato un messaggio in crosspost, 
contrariamente a quanto specificato nel manifesto.
Invito chi volesse partecipare al thread a modificare il follow/up, 
indirizzando il proprio messaggio solo su it.lavoro.consuilenti se gli 
argomenti che si intendono trattare non fossero di pertinenza di 
it.economia.banche.
In caso contrario, mi vedrei costretto a respingere il messaggio, che non 
sarebbe pubblicato in nessuno dei due newsgroups.
-- 
Saluti. [ADMIN]
moderatori(at)
banke.it
mail esatta nel "From"
follow/up it.news.moderazione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR: posso recuperarlo?

Ciao a tutti,
vediamo se qualcuno puo aiutarmi.
Fino a qualche settimana fa' lavoravo in un'azienda che si è messa in
liquidazione (giusto per non andare in fallimento...), ora penso che oltre
ai due stipendi arretrati non riavrò piu neanche il TFR dall'azienda.
Un amico però mi ha detto che potrebbe esserci la possibilità di poterlo
recuperare attraverso un certo "fondo di garanzia" all'INPS.
Mi sapete dare qualche info in piu? se è possibile questa cosa che mi dice
come devo procedere? devo andare all'inps di zona? e cosa dovrei chiedere in
quale ufficio?
Grazie mille dell'aiuto...

 ha scritto nel messaggio 
news:eig5nj$grj$1...@newsreader.mailgate.org...


 dall'azienda?
Siamo un po' ingenui, eh? 

 recuperare attraverso un certo "fondo di garanzia" all'INPS.
Solo se l'azienda è fallita. In questi casi sono di solito i dipendenti che 
si attivano, magari con l'assistenza del sindacato, per chiedere il 
fallimento
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MI WEB DESIGNER OFFRESI

Sono grafica per web, ambiente win con esperienza di
creazione/gestione/aggiornamento siti web.
Cerco lavoro serio o collaborazione in Milano o limitrofi.
Per C.V. scrivere a 
liz...@mail.xoom.it

HAI SBAGLIATO NEWSGROUP.
SALUTI
LUCIANO

 E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore Sas

Un lavoratore dipendente ed anche socio amministratore di una sas senza
dipendenti ( piccola rosticceria che apre solo la sera) può evitare di
pagare i contributi come commerciante?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 pagare i contributi come commerciante?
No, non solo, devi anche essere inserito ai fini Inail e pagare sul
maggior valore tra il minimale e l'eventuale compenso in qualità di
amministratore.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Percentuale di proprieta' intelletuale riconosciutami dal mio datore di lavoro

Nel corso del lavoro che svolgo in un centro di ricerca
biotecnologico, ho sviluppato un software che e' di potenziale
interesse per svariate ‘companies' del settore. Ho parlato della cosa
all' ufficio di trasferimento tecnologico della mia ditta, che ha
intrapreso una serie di riscontri per valutare la fattibilita' della
vendita o del licensing del prodotto. Il mio software e' decisamente
un prodotto di nicchia ed il mio contratto di lavoro non prevede che
io debba necessariamente sviluppare questi tool (che infatti ho
sviluppato lavorando in overtime), mentre mi viene altresi' richiesto
di mantenere un alto standard scientifico nella mia operativita'
(i.e., devo pubblicare i miei articoli su buone riviste e richiedere
finanziamenti per supportare il mio lavoro).
Dopo aver valutato la situazione, la mia azienda mi ha comunicato che
e' interessata ad andare avanti con il brevetto ed e' disposta ad
accollarsi le spese brevettuali e a riconoscermi i sequenti, eventuali
emolumenti al netto delle spese:
1) 50% fino a cinquecentomila euro di utili
2) 25% fino ad un milione e mezzo 
3) 10% oltre il milione e mezzo
Mi chiedevo se potevo considerare questa proposta equa. Sinceramente,
mi sembra un po' disincentivante verso il lavoratore, perche' tende a
penalizzare grosse scoperte (i.e., che daranno grossi utili), ma
ammetto di non aver grossa esperienza nel settore e di non aver ancora
valutato attentamente la cosa.
Grazie in anticipo per i vostri contributi. 
Arturo

 Mi chiedevo se potevo considerare questa proposta equa.
Quale sarebbe la tua controproposta?
-- 
ale
http://www.sen.it

...

Ciao, Alessandro.
Grazie per la tua risposta.
Mi sarebbe piaciuto (ed avrei considerato piu' equo) avere almeno il
25%-30%, indipendentemente dalla cifra che avrebbe guadagnato il mio
datore di lavoro. COme dicevo nel mio precedente messaggio, in questa
maniera si stimolerebbe la produzione di grossi progetti. Inoltre, non
capisco perche' la mia parte deve diminuire man mano che io ed il mio
datore di lavoro guadagniamo di piu'.
Grazie ancora.
Arturo

 
Questo aspetto mi e' chiaro. Grazie, per la precisazione ad ogni modo.
Arturo

 interesse per svariate ?companies' del settore. Ho parlato della cosa


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retrib. particolari su O1m

Se Tizio cessa il 31/12/2002 e gli viene pagato un preavviso di 3 mesi per
il periodo 01/01/2003-31/03/2003 debbo sicuramente compilare una riga di
retribuzioni particolari di tipo P con imponibile e periodo.
La domanda: posso indicarla nel Cud/770 dei redditi 2002 o devo
*obbligatoriamente* indicarla l'anno prossimo ?
Se è giusta la seconda significa che non indicherò dati fiscali (di cassa
nel 2003 non ho erogato nulla) ma solo i dati previdenziali con la
retribuzione particolare ?
Spero che la risposta giusta sia la prima.
Mi dite qualcosa ?
Grazie in anticipo.
the_marvic

 *obbligatoriamente* indicarla l'anno prossimo ?
Devi indicarla nel 770 compilato per il 2002.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: due CCNL, stessa azienda,  stesse mansioni

Buongiorno, secondo voi è lecita l'applicazione di due diversi  CCNL del 
medesimo settore ai lavoratori di una stessa azienda, stesse mansioni?
Per intenderci con un esempio: azienda edile con 5 dipendenti operai 
(che fanno le stesse cose, 5 muratori insomma) che applica il CCNL 
edilizia artigiani a 4 dipendenti e il CCNL edilizia industria al quinto.
Vi sarei inoltre grato se  poteste postare i riferimenti (qualora 
esistenti)a eventuali circolari/sentenze ecc...
Grazie del vostro parere

 edilizia artigiani a 4 dipendenti e il CCNL edilizia industria al quinto.
Mi chiedo come possa farlo dal punto di vista dell'inquadramento
previdenziale ed assicurativo, a meno che non si tratti di una
differenziazione "di comodo", per applicare diverse tariffe ai
lavoratori.
Resta anche il nodo nei confronti della Cassa Edile e per l'emissione
del DURC.
Non me lo spiego e non conosco circolari in tal senso.

 previdenziale ed assicurativo, a meno che non si tratti di una
lasciamo stare l'inquadramento previdenziale, pensavo proprio al solo 
CCNL; ipotizziamo ad esempio che l'impresa voglia assumere un dipendente 
proveniente da un azienda industriale e questo dica "Ok, vengo a 
lavorare da te a patto che mi apllichi il CCNL industria" Lo so che ci 
sono altri strumenti, che le differenze salariali  sono irrisorie (e tra 
l'altro non tutte a favore del CCNL industria) ecc... però mettiamo che 
si tratti di una sorta di puntiglio del lavoratore...la domanda appunto 
era: posso applicare un dato CCNL a questo lavoratore e solo a questo? 
Un CCNl diverso da quello applicato agli altri dpendenti?
Di primo acchito anch'io avrei risposto che no, non si può, un'azienda 
un CCNL (salvo  ovviamente il caso di attività diverse, es. un ramo 
produzione e uno commercio ecc...)però poi mi è venuto da riflettere a 
da chiedere se è effettivamente così, se davvero non si può...
In fondo, come si dice, in un paese democratico tutto ciò che non è 
esplicitamente vietato dovrebbe essere permesso:-)
Grazie del tuo parere ciao

 era: posso applicare un dato CCNL a questo lavoratore e solo a questo?
Di certo, come da dichiarazione introduttiva, il CCNL edili industria
del 20/5/2004, ora in fase di rinnovo, individua le lavorazioni ai
quali esso può essere applicato, e dichiara che è applicabile sia alle
lavorazioni industriali che artigiane.
Se il ccnl artigiani prevede la stessa cosa, teoricamente puoi
applicare entrambi, ma, come ripeto, mi sembra una complicazione dal
punto di vista previdenziale/assicurativo e delle casse edili, nonchè
del DURC, quindi lo sconsiglierei.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Errore in busta paga

Ciao, vorrei sapere se un errore in busta paga riguardante l'indennizzo
chilometrico, (per esempio, un rimborso che è la metà rispetto a quello che
dovrebbe essere)  può essere rimborsato per i mesi in cui ho ricevuto
l'importo errato, e, cosa fare per ottenerlo.
Ciao e grazie


Devi scrivere immediatamente una denuncia circonstanziata al Presidente
della Repubblica, mettendola in copia anche all'Ombudman europeo, a Kofi
Annan (ONU) e tutto il consiglio degli Ulema.
Frescone, porta la busta in ufficio paghe ed il prossimo mese ti mettono in
busta quello che ti manca.
pensa te...

 ha scritto nel messaggio
news:r7thd.241425$35.11...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo straordinario.

all'interno di un cococo a 25 ore settimanali, se per una settimana l'orario
sale (consensualmnete e per esigenze contingenti) a oltre 60 ore si
conteggiano degli straodinari. nel caso lo si faccia sono quelli eccedenti
le 25 ore contrattuali o le ore eccedenti il limite massimo di 40 ore
lavorative previsto nella treu ?
nel contratto individuale non č previsto nulla.
grazie

"biscia" <a@a.a> ha scritto nel messaggio
news:14mIa.113824$pR3.2...@news1.tin.it...

il cococo non ha straordinari.
gli straodinari (e i limiti orari giornalieri /settimanali orari) NON
esistono.
queste sono prerogative dei dipendenti.

 ha scritto nel messaggio
news:OcmIa.209580$g92.4...@news2.tin.it...

quindi non č neache e possibile superare l'orario massimo legale
settimanale(48 ore).


Non esiste nessun limite d'orario, nè giornaliero, nè mensile, nè
settimanale.
Questi, quando ci sono, valgono SOLO per i dipendenti.
I cococo non sono dipendenti. Se non erro, sono considerati tecnicamente
lavoratori autonomi.

 lavoratori autonomi.
non erri.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento contributi tra un lavoro e l'altro (passaggio diretto?)

Salve a tutti,
una domanda quasi rapida: se a seguito di dimissioni cesso il rapporto
di lavoro con la ditta X in una certa data, per intraprendere un nuovo
rapporto di lavoro con la ditta Y in una data non consecutiva, cosa
succede a livello di contributi nel periodo intermedio? Sapevo che una
fine al venerdi ed un inizio al lunedi successivo non causavano
soluzione di continuita', ma mi par di capire che tale intervallo sia
ora aumentato e contributivamente coperto da una delle due ditte...
e' vero? quanto vale l'intervallo?
Grazie 1000
Stefano

 succede a livello di contributi nel periodo intermedio?
I contributi maturano a settimana, intendendo per settimana quella dove cade
il sabato.
Quando un rapporto cessa (anche di venerdě) l'ultima settimana viene
comunque conteggiata ai fini pensionistici anche se non c'č il sabato
lavorato. Il massimo di settimane maturabili nell'anno non puň comunque
essere superiore a 52.
Se cessi un rapporto di lavoro il venerdě e inizi il successivo il lunedě
dopo non perderai nessuna settimana.
Se cessi il lavoro per esempio di giovedě e inizi il nuovo lavoro il
mercoledě successivo, avrai comunque le due settimane coperte quindi non
perderai settimane nella sommatoria delle 52 annuali, quello che potresti
perdere č il minimo previsto di contribuzione settimanale che serve per
maturare la settimana intera pensionistica  che corrisponde ad una 
retribuzione pari al 40% del trattamento minimo di pensione (il minimo di 
retribuzione settimanale per l'anno 2007 č di Euro 174,46)
A.Z.

 A.Z.
Tutto chiaro, grazie mille!
Stefano

 retribuzione pari al 40% del trattamento minimo di pensione (il minimo di


 ha scritto nel messaggio
news:1193481165....@k79g2000hse.googlegroups.com...
Cioe': devo calcolare il lordo settimanale (lordo annuo diviso 52 o
altro?) e qusto deve essere superiore a Euro 174,46 ?
In pratica una settimana si intende retribuita quando supera l'importo che
ti ho indicato.
Il calcolo viene fatto utilizzando il lordo previdenziale dell'anno diviso
le settimane che risultano coperte da retribuzione.
Se non c'č imponibile lordo sufficiente potrebbero esserci settimane
contributive non utili ai fini previdenziali.
Tieni presente che questa situazione si presenta raramente perchč con il 
normale calcolo contributivo in base ai minimali di retribuzione l'importo 
lordo su cui si versano i contributi č decisamente piů alto.
Vedi circolare INPS punto 8
 
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2034%20del%206-2-2007.htm
A.Z.

 A.Z.
Chiarissimo, grazie 1000!!
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail tirocini e stage

Scusate ma il calcolo INAIL per tirocini e stage si fa sempre con 
aliquota 9xmille? Tutte le fonti che ho consultato riportano questa 
aliquota, qualcuno sa dirmi se ï¿œ corretto?
Dove trovo i valori del convenzionale per il 2009? Sul sito Inail non 
sono riuscito a reperirli.
Grazie mille.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Il tasso fissato sulla tariffa 0611 non dovrebbe essere variato quindi
è al 9 per mille per tutte le gestioni tariffarie, eventualmente
oscillato per tasso infortunistico. Il premio si calcola sul minimale
di rendita che attualmente mi pare sia rimasto invariato su 13899,90
ciao
Albe

 
Grazie Albe, sempre gentilissimo.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegato - Infortunio sul lavoro - Procedura Standard

Salve a tutti.
Ieri mi sono fratturato un mignolo durante l'orario lavorativo in una
sede periferica, sono un impiegato IT.
Sono andato all'Ospedale più vicino con miei mezzi,
dato che sono un consulente esterno e non erano presenti ne colleghi,
ne capi.
L'Ospedale mi ha rilasciato in doppia copia la Certificazione Medica
per Infortunio sul Lavoro che ho
prontamente spedito (dopo aver avvisato telefonicamente dell'accaduto
il mio capo) all'ufficio del personale.
Dato che non ho altre esperienze al riguardo e su internet non trovo
nulla di specifico, vi chiedo se
devo fare qualca altra attività, tipo chiamare il mio medico curante e
chiedere un certificato per esempio,
o se la mia ''parte'' è finita fino al rientro in ufficio (che avverrà
fra 25 giorni se non ci saranno complicazioni).
Io ho anche dichiarato la volontà di rientrare prima dato che 25 gg
per un mignolo rotto mi sembravano eccessivi,
ma l'ufficio mi ha risposto che dovevano aprire l'infortunio e che
quindi dovevo fare i 25 gg da certificato.
Grazie a chi avrà la pazienza di rispondermi.

Pinnaweb ha scritto:

1-2-3 giorni prima della scadenza recati alla sede INAIL della tua 
provincia di lavoro, li ti sottoporranno a visita e ti rilasceranno un 
nuovo certificato di continuazione/interruzione infortunio che dovrai 
prontamente consegnare al tuo datore di lavoro. In caso di continuazione 
ti rifarai la trafila sino all'interruzione dell'infortunio.
La visita la puoi fare anche presso il tuo medico, ma dovrai comunque 
informare l'INAIL e il datore di lavoro sull'esito, quindi ti conviene 
andare direttamente all'INAIL.
Non puoi rientrare prima a meno che non ti autorizzi l'INAIL con tanto 
di certificato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deducibilità fondi....nessuno risponde

leggo da più fonti che i contributi che paga l'azienda sono "interamente"
deducibili, ma non trovo da nessuna parte che si debbano sommare
all'imponibile fiscale... e che quindi non sono deducubili in definitiva...
boh.

 ha scritto nel messaggio 
news:45f06c53$0$17953$4faf...@reader1.news.tin.it...

I contributi versati dall'azienda e quelli versati dal dipendente sono 
interamente deducibili nel limite di 5.164,57 euro annui. Questo significa 
che:
- i contributi trattenuti al dipendente e versati al fondo sono dedotti 
(diminuiscono) l'imponibile fiscale del mese (e di conseguenza quello 
annuo);
- i contributi trattenuti all'azienda e versati al fondo NON vengono 
aggiunti all'imponibile fiscale del dipendente (come invece succede per 
tutte le retribuzioni e i beni corrisposti al dipendente) e quindi, 
automaticamente, risultano dedotti dal reddito dello stesso.
Saluti
Luciano 

 ha scritto nel messaggio 
news:esr1rp$f8r$1...@tdi.cu.mi.it...

grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SISTEMISTA UNIX

SYSTEM ADMINISTRATOR specializzato in implementazione sviluppo
amministrazione e gestione reti e sistemi Unix: Irix-Sgi, Aix-Ibm,
SunSolaris, Hp-UX esamina serie proposte di lavoro a Torino esclusivamente
con contratto di assunzionen non contrattia a progetto.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 esclusivamente con contratto di assunzionen non contrattia a progetto
      Albana
      Uva a bacca bianca coltivata prevalentemente in Emilia Romagna in vari
comuni delle provincie di Bologna, Forlě e Ravenna. Con queste uve viene
prodotto l'Albana di Romagna nelle diverse versioni secco, amabile, dolce e
passito. La versione secca č caratterizzata da un colore giallo paglierino
tendente alcune volte al dorato e da un odore catatteristico dell'uva
utilizzata. Le altre versioni hanno un colore giallo dorato tendente
all'ambrato con sapore dolce e caratteristico, questi vini vengono
utilizzati per accompagnare la pasticceria emiliana o come nel caso della
versione passita bevuti a fine pasto o fuori pasto come vino da meditazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivi.....help!!

Salve, cercherò di spiegare la mia situazione, ma perdonate la terminologia
in quanto poco esperta.
Lavoro con contratto degli assicurativi e compierò 60 anni in maggio di
quest'anno e perciò potrò andare in pensione (vecchiaia) al compimento del
61° anno e fino a qua ci siamo (maggio 2012).
Per problemi del mio gruppo, i sindacati mi hanno avvisato che quasi
certamente mi verrà proposto di andare via in anticipo concedendomi un
"incentivo" (non so se è il termine giusto), e pertanto a prepararmi a
valutare o fare una offerta.
Io sono in partime al 75% e percepisco uno stipendio netto di 1400 euri per
circa 16 mensilità.
Come dovrei comportarmi ???...potete darmi un consiglio in merito??
Che cifra sarebbe sufficiente a compensare stipendio, contributi e tfr ??? 
(in definitiva si parla di 15 mesi)
Sono pronta a fornire dati più precisi ma credo che quanto detto possa
essere sufficiente.
Vi ringrazio
Daniela

 ha scritto nel messaggio 
news:4d68bf71$0$1362$4faf...@reader1.news.tin.it...

Il ng è pensato per discutere, non per fornire assistenza personale. Così si 
può desumere anche dal manifesto. Ti conviene rivolgerti direttamente ad un 
professionista in carne ed ossa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mettere in regola collaboratrice domestica

Ho assolutamente bisogno di un vostro consiglio.
Abbiamo trovato una signora straniera, in regola con il pemesso di 
soggiorno, che ci viene a dare una mano per le pulizie di casa. Lei ha gia' 
un contratto con una famiglia, con la quale e' stata messa in regola. Da noi 
verrebbe a fare 5 ore alla settimana. Lei dice che in genere non fa altri 
contratti, per poche ore dice che in genere fa tutto in nero. Da quanto ci 
dicono persone per cui va a lavorare, e che conosciamo, e' un tipo 
tranquillo, ma voglio fare tutto in regola.
Per stare tranquilli e perche' mi pare giusto che si paghino di dovuti 
contributi.
Per sgomberare il campo da polemiche vorrei proporgli di darle la stessa 
cifra che prenderebbe in nero(non sono molti, 7 euro), al netto. In pratica, 
rispetto a quanto chiede avrebbe in piu' contributi pagati, malattia, 
tredicesima, TFR e via dicendo. Penso che se non ha intenzione di "fregarmi" 
debba per forza dire di si ...
La domanda e' questa: sapete dove si scaricano i moduli da compilare, 
firmare e dare all'INPS? misapete spiegare come si fa?
Mi hanno detto che e' molto semplice, si compilano e firmano i moduli, e poi 
l'INPS manda dei bollettini da pagare. E' vero?
Grazie 

...
Dannazione!
Ma dobbiamo sentire sempre
queste idiozie!
caz..

 queste idiozie!
Ma vaffanculo a te e agli intelligentoni come te. Perche' sarebbe una 
idiozia?
Andocazzo dovrei postare secondo te? 

 idiozia?
Ok. Ho dato una occhiata ai tuoi post, ho capito tutto ... 

 firmare e dare all'INPS? misapete spiegare come si fa?
guarda qui:
http://servizi.inps.it/Servizi/Colf/default.asp
ciao P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html


Grazie 1000.