mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reperibilità CCNL TLC

Ciao,
prima domanda... diretta :-) Se uno firma per la reperibilità (anche
se mi pare che il contratto delle Telecomunicazioni lo preveda
comunque) e poi si rifiuta perchè non se la sente di andare di notte
in montagna, magari con mezzi aziendali non così sicuri?
Grazie,
C.

 Da ciò che sò tu hai l'OBBLIGO di fornire reperibilità all'azienda se non in caso di GRAVI motivi (non certo quelli da te citati).
Ti ringrazio.
Ipotesi: lavori per un'azienda che prevede la reperibilità e tu hai
l'obbligo di farla: se sai che il mezzo aziendale è poco sicuro tu lo
useresti?

 useresti?
Dipende. Specifica "poco sicuro". Ad ogni modo temo che il "poco sicuro" 
debba deciderlo il giudice del lavoro... e se arrivi davanti al giudice 
del lavoro per questo motivo mi sa che i rapporti con la tua ditta siano 
talmente deteriorati che ti conviene cambiare lavoro a prescindere....

 Chi ti aveva risposto prima ti aveva risposto seriamente.
 
si, pero' con un tono che di serio non aveva nulla.
-- 
/me che si prepara ad un altro salto indietro nel tempo.
E chi vuole, e specialmente puo' capire... capisca!

 C.
-- 
"Ho perso le parole" (Ligabue)
"Mi restano un po' di parolacce" (Smith)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi consulenza a grandi linee

Salve, chiuso dalla staticità del mercato del lavoro, ho pensato di valutare
la strada che porta all'imprenditoria.
Degli aspetti fiscali, a cui riconosco grandissima importanza, sono
praticamente all'oscuro, quindi cerco aiuto qui a voi professionisti che
sicuramente sarete disorientati da simile richiesta,che richiederebbe cento
colloqui con commercialisti, ma spero che qualcuno di voi si avventuri nel
tentare di darmi un prospetto molto approssimativo della questione.
Sono web-designer e vorrei aprire un'attività di web agency: so che aprire
IVA da professionista mi converrebbe ma poi non potrei portare avanti dei
miei progetti e rivendere servizi.
Quanto costerebbe mettere in piedi un'attività come azienda iscritta alla
Camera di Commercio (magari autorizzata a fare e-commerce in settore food e
non food)?
Sono del Sud Italia, il prestito d'onore è congelato: ci sono altre
agevolazioni per chi inizia?
Ho sentito parlare della legge 388 del 2000: quantificando in termini
pratici in cosa si tradurebbe questo provvedimento per chi è nelle mie
condizioni?
Sono spaventato dai minimi contributivi INPS ecc. ecc. e questo è l'unico
motivo che mi fa titubare dall'affrontare un bel colloquio con un
commercialista: vorrei infatti prima valutare a grandi linee la fattibilità
dell'idea.
In pratica vorrei sapere quanto costa mettere su questo tipo di azienda e
quanto la gestione all'anno, quanto del fatturato mi rimane in tasca e
quanto costerebbe o converrebbe partire già con un dipendente a carico
(magari mi farebbe piacere sapere quale tipo di contratto sarebbe piu'
vantaggioso).
Se mi fate almeno un po' di luce ve ne sarò grato.
Ciao!

 ha scritto nel messaggio
news:d1by9.122721$RO.31...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio su un'offerta

Chiedo un consiglio su un'offerta di lavoro in quanto conosco ormai poco 
il mercato italiano.
Mi e' stata offerta un'ottima opportunita' da una piccola ma vivacissima 
azienda informatica che gia' mi conosce.
In pratica si tratta di gestire un gruppo di lavoro su progetti, 
contratto a tempo indeterminato, ambiente tranquillo e simpatico.
Il mio problema e' che vivo a Lugano e dovrei cambiare casa, nazione e 
robe varie e la cosa mi costerebbe tanto. Il nuovo luogo di lavoro non 
si trova lontano e potrei ancora abitare a Lugano e fare da pendolare.
Ora non vorrei accettare subito il contratto t.i. per poter stare in 
Svizzera tranquillamente e, quindi, per qualche anno vorrei chiedere un 
contratto diverso.
Poiche' sono rimasto ai 
co.co.co
, cosa mi conviene chiedere? A progetto, 
Partita IVA? e piu' o meno da che cifra cominciare a contrattare?

 contratto diverso.
Visto che hai gia' tutta questa nostalgia della svizzera, sei sicuro di
voler
venire in Italia ?
E sei sicuro che l'azienda ti vorrebbe anche come consulente (P.iva a questo
punto) ?
Se decidi di si', facci sapere qual'e' il posto che si libera dall'altra
parte
Auguri (anche per l'anno nuovo)

 tradizioni, il clima, i musei, le ville e tanto altro ancora ... mai ...
Il sistema fiscale serio, efficiente e non oppressivo, la burocrazia leggera
e veloce, il sistema legislativo semplice e diretto, il sistema giudiziario
snello ed efficace ... mai e poi mai lasciare la CH  ;-))
-- 
Jarod


Il Ticino e' molto differente dalla Svizzera interna, ma migliore 
dell'Italia. Pero' se il luogo di lavoro merita si fanno anche questi 
cambiamenti.
Tanti miei ex-colleghi hanno lasciato Lugano per ritornare a lavorare in 
Italia e si sono trovati bene.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conteggi lavoratore edile

al momento di andare in pensione, un lavoratore di una impresa edile si č
accorto che gli hanno versato (secondo lui) meno contributi del dovuto,
indicando meno presenze di quelle lavorate. Sto verificando gli anni
89-90-91, ma ho alcuni problemi (o meglio, vorrei sapere da qualcuno con
maggiore esperienza se č giusto come la penso io). E quindi:
1. nel mod. 01/M che si presentava all'inps, le giornate lavorate erano max
26 per mese, si calcolavano tipo detrazioni fiscali o quelle effettivamente
lavorate?
2. le settimane invece erano anche allora quelle in cui almeno un giorno era
stato lavorato, contando i sabati come numero settimane per mese??
3.l'assenza per ferie e congedo matrimoniale era considerata assenza ai fini
contributivi????
Ringrazio chiunque mi voglia aiutare, visto che le "istruzioni" per il
modello suddetto sono difficili da trovare....
Antonio

Appare difficile contestare oggi l'accredito dei contributi già effettuati
con il modello 01/M bisognerebbe controllare con esattezza tutte le presenze
ed assenze. Le regole sono quelle generali per tutti gli altri settori e
cioè diritto al contributo settimanale se nel relativo periodo
domenica/sabato vi è retribuzione assoggettata a contribuzione. Il problema
sorge per il fatto che per  il settore edile è previsto, credo dal ccnl del
1970, il pagamento delle ferie 13° e festivita (e dal 2002 anche i ROL)
mediante accantobnamento alle casse edili che provvedono a riversarle ai
lavoratori nei periodi previsti.
Una vecchia circolare dell'INPS prevede che nel caso di accantonamento delle
ferie (alcune casse edili non lo prevedono), i periodi di ferie spettanti al
lavoratore vanno indicati come retribuiti e coperti da contributi nel limite
del periodo maturato e spettante.
Ad esempi un lavoratore che lavora 5 mesi interi ha diritto ad aver coperte
anche due settimane di ferie (se capienti nel periodo)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento in Contratto formaz lavoro.

Salve a tutti.
Una domanda:
è possibile rassegnare le dimissioni da una società alla quale si è legati
da un contratto di formazione lavoro.
In sostanza, forse a distanza di 1 mese dall'assunzione, potrei avere questa
necessità.
E' possibile o si pagano penali ??
Saverio

da un contratto di formazione lavoro.....
_____________-
Se sei ancora in periodo di prova, puoi rassegnare le dimissioni con effetto
immediato senza necessità di dare il preavviso.
Controlla nella lettera di assunzione.
Se il periodo di prova è terminato, in teoria le dimissioni non sono
possibili, in quanto il contratto di formazione è un contratto a tempo
determinato che si risolve naturalmente solo alla scadenza.
Quindi l'unica alternativa che hai è un accordo con il datore di lavoro.
Saluti Antonia Zuelli

 è possibile rassegnare le dimissioni da una società alla quale si è legati


 wrote in message 84dag2$nif$1...@nslave2.tin.it...


puoi rescindere tu senza preavviso, cosi' pure come lo puo' fare l'azienda.
no problem
Viviana
--
Visit my personal web page:
http://Vivimero.Friendpages.com
http://Viviana.Friendpages.com
http://members.xoom.it/Fasib/


Vediamo di mettere ordine.
Nella lettera di assunzione che hai firmato, dovrebbe esserci oltre al
contratto collettivo applicato, anche il livello di inquadramento e il
periodo di prova, se quest'ultimo non è indicato, e non hai firmato una
lettera a parte, l'azienda potrebbe aver previsto un'assunzione senza
periodo di prova (anche se mi sembra strano).
Se il periodo di prova non è previsto o è stato superato, ribadisco che
essendo tu assunto con contratto di formazione _non_ è possibile recedere
dal rapporto senza accordo con il datore di lavoro in quanto trattasi di
contratto a tempo determinato che cessa automaticamente alla sua naturale
scadenza e non prima se non per giusta causa.
Per giusta causa intendo che se non ti pagano gli stipendi per esempio è
legittimo che tu possa dimetterti.
Antonia Zuelli
(parere personale e non vincolante)

...



Se il contratto nulla prevede, però, il lavoratore che recede senza giusta
causa è tenuto al risarcimento del danno (vedi ad esempio Cass. 13597/1992).
Questo almeno in teoria. In pratica, l'accordo con il datore di lavoro si
trova sempre. E' quindi opportuno:
a) accertarsi di cosa effettivamente dica il contratto
b) in caso che non vi siano previsioni esplicite, concordare con il datore
di lavoro i termini del recesso
Ciao e auguri a tutti
Gabriella

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi non pagati. Che fare?

 versati da gennaio 2002 e continuano a non esserlo.
cut
Per i contributi non versati nessuna preoccupazione.
Se l'azienda compila correttamente (come sembra) le denunce periodiche ed
annuali, l'inps riconoscerà comunque ai dipendenti gli anni di lavoro e di
contribuzione.
mt

 lucio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta assegni familiari

Ciao a tutti,
devo presentare la richiesta di assegni familiari dal 29/11/03 (mi sono
sposato) e la variazione dal 22/02/04 (nascita figlio).
Per la prima so che devo dichiarare i redditi del 2002, ma anche per la
variazione sono del 2002?
Poi cosa + importante, dato che io e mia moglie eravamo residenti dai miei
genitori, devo inserire i componenti del nucleo familiare del 2002 o al
momento della presentazione?
Cioè, se oggi cambio residenza e siamo io, mia moglie e mio figlio, se
presento le domande domani, cosa devo mettere??
Grazie a tutti in anticipo.

 momento della presentazione?
Indipendentemente dalla convivenza , il nucleo familiare è composto:
per la prima domanda da te e tua moglie
per la seconda da te,tua moglie e tuo figlio
saluti
mt

 mt
Ti ringrazio, sei stato chiarissimo, quindi non è giusto come mi avevano
detto che c'entrano le persone che figurano nello stato di famiglia??
Grazie ancora.
Ciao
JACK

 detto che c'entrano le persone che figurano nello stato di famiglia??
Il nucleo familiare ai fini dell'erogazione dell' ANF, non coincide
necessariamente con il nucleo familiare "anagrafico".
Puoi  comunque agevolmente verificare, leggendo le istruzioni allegate al
modulo anf/dip :
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/anfdipdefin.pdf
saluti
mt


Infatti, non avevo letto bene, hai ragione.
Grazie ancora.
Ciao
JACK

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSEGNI CELIBE CON FIGLI

Un dipendente celibe con 4 figli avuti con una convivente vedova, per aver
diritto agli ANF deve essere autorizzato dall'inps o il datore può erogarli
liberamente?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 liberamente?
č necessaria l'autorizzazione Inps
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: limiti impresa artigiana

Buongiorno a tutti,
ho un quesito da porvi, al quale purtroppo però credo di poter gà
dare una risposta da sola.
Gli unici limiti per le imprese artigiane sono inerenti la prestazione
lavorativa dei soci all'interno dell'azienda, ed il numero di
dipendenti ?!
Vi spiego, la mia domanda sorge dal fatto che lavoro in un'azienda
artigiana, da pochi anni trasformata da snc ad srl, siamo in 17
dipendenti + 4 soci lavoratori, e quì direi che siamo benissimo entro
i limiti, sopratutto tenendo conto che l'azienda non opera in serie;
però abbiamo queste caratteristiche
ricavi superiori ai 15 milioni di euro/annui;
beni immobiliare per 2 milioni di euro;
rimanenze di magazzino di quasi 1 milione di euro;
utile ultimo esercizio 160 mila euro.
A fronte di ciò da quest'anno abbiamo anche l'obbligo del collegio
sindacale e probabilmente dal prossimo anno dovremo tenere anche la
contabilità di magazzino.
Ma vi sembra giusto ?! non bisognerebbe guardare anche altri dati oltre
a quelli canonici ?!
quella dove lavoro io, non mi sembra assolutamente un'impresa artigiana
!!! ovviamente passare a industria per loro comporterebbe un notevole
aumento del costo del personale, visto che le paghe sono veramente
basse.
accetto ogni commento ed ogni suggerimento...grazie
Jo

Possibile che nessuno di Voi mi sappia dire qualcosa ?!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo lavoro nuovo contratto

ciao a tutti
vorrei se possibile un aiuto per capire meglio la nuova busta paga che andrò 
a prendere.
Ho appena cambiato lavoro passando da contratto metalmeccanico a contratto 
commercio.
Prima percepivo un lordo di circa 1.810 e netto faceva 1.300 ; ora avevamo 
pattuito di prendere più o meno la stessa retribuzione ripartita su 14 
mensilità (prima non avevo la 14ma) però sulla lettera di assunzione (che ho 
già firmato) è indicato 4° livello retrib lorda 1276 + superminimo 
assorbibile di 248 .
I conti non mi tornano, mi sfugge qualche cosa?
Come devo comportarmi? aspettare la prima busta paga e poi andare a 
chiedere? non vorrei partire con il piede sbagliato visto che sono lì solo 
da 1 setimana.
Grazie mille!
-- 
*****************************************
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destinata esclusivamente al ricevente. L'accesso , divulgazione , copia o 
distribuzione non autorizzati sono proibiti e possono costituire reato. Si 
prega di cancellare il messaggio se ricevuto per errore e darcene 
cortesemente notizia. Quanto precede ai fini del rispetto del D.Lgs. 196/03 
sulla tutela dei dati personali.
*****************************************

 livello retrib lorda 1276 + superminimo assorbibile di 248 .
Il superminimo assorbibile, IMHO, non è una bella cosa. Come forse sai vuol 
dire che se dal prossimo rinnovo del contratto collettivo ti dovessi 
aspettare un aumento di 100 euro al mese, il tuo stipendio rimarrà sempre lo 
stesso, e il superminimo assorbibile diventerà di 148 euro. E via così 
finchè il superminimo non sarà assorbito del tutto.
Come vedi non è carino che se *si decide* che per avere lo stesso potere di 
acquisto di 1524 euro bisogna mettercene altri 100 tu invece continui a 
prenderne 1524 (risultando quindi più povero, come tutti quelli che "il 
costo della vita aumenta, il mio stipendio no").
In merito agli altri conti non so risponderti. Visto che hai firmato, spero 
di non averti detto niente di nuovo, e che ti andasse bene così :-)
F.B. 

 I conti non mi tornano, mi sfugge qualche cosa?
I conti li devi fare su base annua e sul lordo:
Primo contratto: circa 23500 annuo (mensile * 13)
Secondo contratto: circa 21300 annuo (mensile * 14)
Hai un reddito di 2200 lordi + basso (saranno circa 1300 annui netti in 
meno, a spannone) e il superminimo assorbibile vuol dire che c'è la 
possibilità che il tuo stipendio rimanga tale e quale per mooooolto 
tempo (anni), a meno che non decidano loro di aumentartelo.
Ciao

grazie mille
adesso aspetto la prima busta paga e chiedo informazioni!
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Non rinnovo contratto

 Alessandra
Saluti.

Sono dipendente di un'azienda dal 7-gennaio 2004 e il 29-dicembre 2004
scade il mio cntratto ( contratto nazionale dei metalmeccanici per la
piccola e media impresa assunta con contratto di ricerca) .Sono stata
illusa di un rinnovo ma proprio la scorsa settimana mi hanno
comunicato che non è possibile per cui me ne devo andare ( oltretutto
comunicato sotto mia sollecitazione).
Ora il mio problema è che ho sia giorni di ferie da godere che ROL
accumulate.
Vorrei sapere se sono obbligata a prendere le ferie, dato che il mio
datore di lavoro insiste nel dire che le devo per forza fare
altrimenti non me le pagano, mentre per le ROL ha detto che me le
pagherà in busta paga.
E' vera questa storia che le ferie non sono retribuibili e che alla
fine dell'anno si azzerano?
E nell'eventualità dovessi ammalarmi che faccio?
Mando il certificato, per cui sarebbe l'INPS a pagare, e le ferie che
non posso godere che fine fanno?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività non goduta

Buongiorno! Volevo chiedere il vostro parere: la festività del 1° Maggio
è caduta di sabato e non mi è stata retribuita come festività non
goduta. Il mio orario di lavoro va dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 18
e, da quello che so, anche le presenze vengono mensilmente calcolate su
21/22 giorni lavorativi (escludendo quindi sabato e domenica). Lo studio
paghe, invece, dice che i nostri cedolini sono elaborati su 26 giorni
lavorativi. E' possibile che ci sia questa discordanza?
Grazie per le indicazioni!
Cinzia
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 lavorativi. E' possibile che ci sia questa discordanza?
Come pensi ti si possa rispondere se non dici nemmeno che contratto viene
applicato in azienda....
In ogni caso nella maggior parte dei contratti le festività cadenti di
sabato per i dipendenti mensilizzati non viene retribuita.
A.Z.

 
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 el ga scrit:
|| Lo studio paghe, invece, dice che i nostri cedolini sono
|| elaborati su 26 giorni lavorativi. E' possibile che ci sia questa
|| discordanza?
Come giustamente ha detto A.Z.
le mensalità cadenti di sabato normalmente per i mensilizzati
non vengono pagate (siano mensilizzati a giorni o ad ore).
Differente è il trattamento per coloro con paga oraria, per i quali
normalmente vengono pagate ore 6,66 di retribuzione.

 non vengono pagate (siano mensilizzati a giorni o ad ore).
Confermo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta fiscale

Buongiorno,
 
avrei una domanda su qualcosa che proprio non mi è chiaro.
 
Mi hanno chiesto di fare una prestazione. Una docenza.
Mi hanno chiesto il compenso AL NETTO dell'IVA. 
Ho risposto 60 euro.
 
Successivamente ho chiarito che non avendo partita iva avremo potuto fare un contratto a progetto.
 
La risposta è stata:
 
Non essendo titolare di partita IVA, l'importo orario indicato è da considerarsi al lordo della ritenuta fiscale.
 
Se non ho capito male invece di prendere 60 prenderei 48. 
Ma che differenza c'è per loro se avendo la partita IVA comunque avrebbero dovuto versare 60 + IVA?
 
Vorrei sapere solo se è normale o ci vedo qualcosa di strano.
 
Grazie


 
E' normale, recuperi i 12 euro che mancano con la dichiarazione dei 
redditi. E l'anno prossimo ricordati di ritirare la certificazione unica.
 
Ciao.
 

 dovuto versare 60 + IVA?
 
tecnicamente parlando in realtà l'avresti dovuta versare tu l'iva quindi,s e anche ce avessi avuto la partita iva, non ti cambiava nulla:
con iva: 
60+iva (13,20) -ritenuta (12) = incassi 61,20 - togli l'iva che devi versare (13,20) te ne restano 48
senza iva: 
60-ritenuta (12) = sempre 48 te ne restano... 
l'anno prossimo dichiari il reddito e vedi se i 12 bastano, se ne avanzi o se ne devi aggiungere a saldo... (se no perchè si chiama ritenuta di acconto ? :-)
ciao
a

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: avviso pubblico per conferimento incarico 12 mesi

salve a tutti.
Sperando di fare cosa utile segnalo che è stato indetto
un avviso pubblico per il conferimento di incarico libero professionale per 
un RSPP
presso l'ASL di Sondrio.
Incarico di 12 mesi.
Requisiti specifici richiesti
Laurea in ingegneria
iscrizione albo
Nulla si dice in merito il requisito specifico l'abilitazionale.
DATA DI SCADENZA DEL BANDO 09.01.09
Per ulteriori informazioni:
ASL SONDRIO VIA NAZARIO SAURO 38
23100 SONDRIO
email 
direzione...@asl.sondrio.it
tel 0342/555722
Maurizio

 per un RSPP
qui sei OT 

 ha scritto nel messaggio 
news:gjsvem$6ah$1...@tdi.cu.mi.it...


 Io invece credo che a qualcuno possa interessare.
qui sei OT
leggi il manifesto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ot: fino a che ora lavorate?

scusate ma voi popolo del NG quante ore fate al giorno di lavoro? e fino a
che ora state in ufficio?
ciao Grosso Roberto CDL

 wrote in message 8vjvfs$grj$1...@news.flashnet.it...



io vivo l'ufficio la segretaria mi chiude dentro il venerdě sera alle 19.00
e lunedě mattina mi trova che stampo cedolini, Lei č contenta meno da fare
per Lei, la mia ragazza non tanto la domenica sera vŕ sola al cinema!
Scherzi a parte di solito   9 - 12.00 e 15.00 -19.00 poi il sabato mattina
molto tranqui dalle 9.00 alle 11.30 con pausa caffč giornale e chiacchierata


Vergogna,
i tuoi sono orari da dipendente pubblico; spero siano così anche i tuoi
guadagni, altrimenti io non ho capito nulla dalla vita, o mi faccio pagare
proppo poco.
C.d.L. Stefano

 C.d.L. Stefano
Mi schiero con Roberto, anche perché la mia attività in proprio è iniziata
in data 01/10/2000, e come sappiamo gli inizi sono un po' duri, trovare dei
clienti non è cosa semplice.
--
Filippo Morelli
CdL


per tua conoscenza il lunedì mattina attacco alle 11.00 perchè sono il
presidente della Associazione Fantacalcio "canavese" e il lunedì ci dò
dentro di giornali sportivi, il venerdì sera esco alle 16.00 perchè sono il
presidente e giocatore di una squadretta di calcetto.
ora se l'importante per te è guadagnare sappi che per me è vivere.
Grosso Roberto CDL


solidarietà, grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sospensione periodo apprendistato

Un dipendente apprendista ha un infortunio che durerà circa 3 mesi. So che è 
possibile prorograre il periodo di apprendistato di un periodo 
corrispondente alla durata dell'infortunio.
Devo fare delle comunicazioni al dipendente e anche al collocamento?
Ci sono dei modelli prediposti?
Grazie a chi mi risponderà
Gorni


Beh mi pare giusto. Già non lo stai sfruttando abbastanza con un contratto 
penoso, quindi è giustissimo che tu glielo prolunghi per altri 3 mesi solo 
perchè si è infortunato. Fai girare l'economia, ma sempre nelle tue tasche, 
mi raccomando! 


Cambia nome ...ma soprattutto chi sei per poter giudicare?
Il contratto di apprendistato serve per apprendere.....sempre che uno non
nasca "imparato".
A scuola se non frequenti per tre mesi difficilmente ti promuovono....e
soprattutto non
ti pagano (almeno una volta era così)
Dario
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 tue tasche, mi raccomando!
Ecco, hai ragione.
Se fossi tu l'apprendista, finito il periodo di apprendistato, io al posto suo ti rimanderei anche a casa.
Così andresti a dire bischerate da un'altra parte. 


Vabbè me la sono cercata. Ma sapete bene pure voi che un fondo di ragione 
c'è. L'ho scritta dopo aver appena finito di parlare con una persona che ha 
contratto di apprendistato ed è laureata... che ha fatto 3 mesi di stage 
nello stesso posto prima di essere assunta con quel contratto, ma 
chiaramente non aveva scelta se non restare disoccupata.
Ciao a tutti e scusate per l'OT. 

 Ciao a tutti e scusate per l'OT.
Ovviamente apprezzo la tua autocritica. Però considera anche che ciò che è successo alla persona cui ti 
riferisci è del tutto regolare alla luce dell'attuale legislazione. Del resto, come avrai capito da ciò che 
succede altrove, non è che la situazione italiana sia insolita in Europa. 

 altrove, non è che la situazione italiana sia insolita in Europa.
Sì hai ragione è tutto legale. Purtroppo... Speriamo solo che le cose non 
continuino a peggiorare come han fatto fino ad ora. Ho sentito che nel 2005 
il 70% delle assunzioni è stata con contratti precari. I contratti precari 
mettono sempre il datore di lavoro nelle condizioni di poter ricattare il 
lavoratore. Di conseguenza il lavoratore non ha più diritti se non quello di 
licenziarsi/essere licenziato. Speriamo che qualcosa cambi nel prossimo 
futuro perchè la situazione purtroppo sta diventando sempre più 
irragionevole.
Ciao!
Dario.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *730 e codice ente locale

Tutti i CAF inviano alle aziende i mod. 730/4
indicando (per chi ha trattenute o rimborsi di addiz.
comunale) il codice della regione nella relativa casella.
In caso di debito di Add.Com., dovrei
indicare l'apposito tributo su F24 con il codice
Ente Locale (99 ecc...) diverso dal cod. regione
indicato dal CAF sul 730/4.
Questa indicazione è fuorviante ?
Grazie, Davide.

 ha scritto nel messaggio
news:8ivhaf$f2a$1...@nslave1.tin.it...

A mio parere il codice regione indicato dal CAF sui 730/4  nel rigo
dell'addizionale Comunale, non ha alcun senso, per il versamento occorrerà
indicare quanto previsto dalla compilazione della delega F24 cioè 99 (salvo
i casi particolari previsti)
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: documenti per lavoro in Francia

per un posto temporaneo (3 mesi) di lavoro di ricerca in Francia
(CNRF) mi richiedono un bel po' di documenti, tra cui:
Copie de l’état de vos services militaires
dove posso farne richiesta? NB: sono stato riformato (o esonerato? non
ricordo mai la differenza) alla visita militare.
spero che non debba anche fornire la traduzione in francese di
suddetti documenti, altrimenti ci vado in pari... :-)
e cosa sarebbe il
Releve' d'identite' bancaire?


Dunque,
per il primo io non avevo fornito nulla, essendo straniero dovrebbe
essere chiaro che non dovrai fare il militare in Francia.
Le Releve' d'identite' bancaire, detto anche RIB, sono le coordinate
del conto corrente, non vorrei ti obbligassero ad aprire un conto
corrente in Francia, nel qual caso non ti preoccupare, l' il conto
corrente costa zero, nel senso della parola, tipo no imposta di bollo,
no "spese di invio comunicazione di legge obbligatoria" e balle varie!

 no "spese di invio comunicazione di legge obbligatoria" e balle varie!
mamma mia, quando vado all'estero mi rendo conto di quanto siamo
arretrati. Sono stato 4 mesi in Germania e al mio ritorno mi veniva
quasi da piangere.... e per di piu' sono di Livorno, la Napoli del
centro, come viene chiamata da queste parti.
Be', almeno come si ride da noi in italia non si ride da nessuna
parte. Non sara' mica per questo che tutto sta andando a rotoli?
tornando in tema, mi conviene aprire un conto la' se ci rimango, per
ora, solo 3 mesi?
grazie

 grazie
eh, se non hai alternative, nel senso che ti obbliganom, lo devi fare,
altrimenti puoi chiedere di farti fare il bonifico sul tuo conto
italiano...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dirigente e riposo compensativo

Vi sottopongo il seguente quesito:
Un dirigente (CCNL dirigenti commercio) per oggettive esigenze aziendali 
presta la sua attività lavorativa una decina di domeniche all'anno.
Per quanto riguarda il trattamento economico relativo a queste giornate, il 
CCNL rimanda alla normativa relativa ai quadri per il settore dell'azienda; 
quindi viene corrisposta al dirigente la maggiorazione per il lavoro 
effettuato.
Ora ci si chede se lo stesso abbia diritto al riposo compensativo visto che 
lo stesso è escluso dalla normativa sull'orario di lavoro?


Art. 17 D.Lgs 66/2003:
<<
[...]
5.  Nel rispetto dei principi generali della protezione della sicurezza 
e della salute dei lavoratori, le disposizioni di cui agli articoli 3, 
4, 5, 7, 8, 12 e 13 non si applicano ai lavoratori la cui durata 
dell'orario di lavoro, a causa delle caratteristiche dell'attività 
esercitata, non é misurata o predeterminata o può essere determinata dai 
lavoratori stessi e, in particolare, quando si tratta:
    a. di dirigenti, di personale direttivo delle aziende o di altre 
persone aventi potere di decisione autonomo;
[...]
 >>
Il diritto al riposo settimanale è sancito dall'art. 9 dello stesso D.Lgs.
Il dirigente ha diritto al riposo settimanale.

> Il diritto al riposo settimanale è sancito dall'art. 9 dello stesso D.Lgs.
Il comma 4 dell'art. 9 di questo D.Lgs. dice che sono fatte salve le deroghe 
previste dalla legge 22 febbraio 1934 n. 370 che dice all'art. 1:
Al personale che presta la sua opera alle dipendenze altrui è dovuto ogni 
settimana un riposo di 24 ore consecutive, salvo le eccezioni stabilite 
dalla presente legge.
Le disposizioni della presente legge non si applicano (1):
...
4) Al personale preposto alla direzione tecnica od amministrativa di 
un'azienda ed avente diretta responsabilità nell'andamento dei servizi.
Quindi, se la mia interpretazione è giusta, i dirigenti dovrebbero essere 
esclusi; è corretto?


Le deroghe sono quelle di cui all'art. 5 e successivi della Legge 
370/34. Del resto, come tu stesso hai scritto, la L. 370 non si applica 
ai dirigenti e pertanto il rimando ad essa ad opera del D.Lgs. 66 dovrà 
necessariamente riguardare altre casistiche ;)
Vedi in proposito anche la Circ. MinWelfare n° 8/2005.
-- 
Formerly known as Loric


Quindi, se il dirigente lavora la domenica, ha diritto ad ottenere un riposo 
compensativo. E' corretto?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVA e lavoro professionale (anche su economia fisco)

Sono un professionista iscritto all'ordine.
Sono titolare di pensione di anzianità (lavoro dipendente).
Comunico regolarmente all'istituto che mi eroga la pensione la comunicazione
annuale dei redditi professionali come richiede la legge.
Per l'iscrizione all'ordine di cui faccio parte non è richiesta l'apertura
di partita IVA.
Posso esercitare senza IVA? Come  documentare gli introiti (non intendo
detrarre spese ed altro) per essere in regola con il fisco?

 detrarre spese ed altro) per essere in regola con il fisco?
??? ma non eri un commercialista 

 ha scritto nel messaggio 
news:ed67po$i3b$2...@area.cu.mi.it...


 ??? ma non eri un commercialista
Musa, quell'uom di multiforme ingegno
Dimmi, che molto errņ, poich'ebbe a terra
Gittate d'Ilļņn le sacre torri;
Che cittą vide molte, e delle genti
L'indol conobbe; che sovr'esso il mare
Molti dentro del cor sofferse affanni,
Mentre a guardar la cara vita intende,
E i suoi compagni a ricondur: ma indarno
Ricondur desļava i suoi compagni,
Ché delle colpe lor tutti periro.
Stolti! che osaro vļolare i sacri
Al Sole Iperļon candidi buoi
Con empio dente, ed irritāro il nume,
Che del ritorno il dģ lor non addusse.
Deh! parte almen di sģ ammirande cose
Narra anco a noi, di Giove figlia e diva
[cit.] 

           Omero- Odissea- libro primo
               Tutti pietà ne risentian gli Eterni,
                salvo Nettuno, (1) in cui l'antico sdegno(2)
                Prima non si stancò, che alla sua terra(3)
                Venuto fosse il pellegrino illustre.(4)
1        Silla Cellino
2        Permalose reminiscenze
3        Vari news
4        Puskin

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: --A.A.A. corsi per diplomati...?!

Ho 25 anni, sono diplomato col massimo dei voti, ma non laureato.
Ho buone conoscenze nel campo dell'economia e della finanza.
Vorrei sapere se esistono corsi, in Italia o all'estero, cui si può accedere
col solo diploma o con la sola abilitazione a promotore finanziario... e che
diano poi la possibilità di lavorare nel campo dell'economia e della
finanza.
Ringraziandovi in anticipo, aspetto una vostra risposta.
Massimo

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Curiosita' sulle agenzie interinali

Salve a tutti,
mi sono sempre chiesto quanto guadagnassero in percentuale le agenzie
interinali (in percentuale) dal datore di lavoro.
Qualcuno ha un'idea?
Grazie
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:9ss03m$f2n$1...@nreada.inwind.it...

Le agenzie ricaricano dal 20 al 30 per cento del costo totale lordo del
lavoratore.
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: perito informatico cerca lavoro

Buongiorno, mi chiamo Luca Romano, ho 20 anni e lavoro nel campo informatico
da circa 3.
Possiedo un diploma di perito informatico aziendale con valutazione 74/100
conseguito nell'anno scolastio 2000.
Il mio primo impiego risale a circa 2 anni fa presso un negozio di
informatica dove ricoprivo il ruolo di tecnico hardware e software.
Attualmente lavoro presso una societą di telecomunicazioni e sono
responsabile dell'area help desk internet.
Il mio intento č quello di migliorarmi sia professionalmente che
economicamente sperando trovare una societą che mi permetta di raggiungere i
miei obiettivi.
distinti saluti
Luca Romano

Buongiorno, mi chiamo Luca Romano, ho 20 anni e lavoro nel campo informatico
da circa 3.
Possiedo un diploma di perito informatico aziendale con valutazione 74/100
conseguito nell'anno scolastio 2000.
Il mio primo impiego risale a circa 2 anni fa presso un negozio di
informatica dove ricoprivo il ruolo di tecnico hardware e software.
Attualmente lavoro presso una societą di telecomunicazioni e sono
responsabile dell'area help desk internet.
Il mio intento č quello di migliorarmi sia professionalmente che
economicamente sperando di essere il candidato ideale per la vostra societą.
distinti saluti
Luca Romano



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza per Malattia Figlio

Buongiorno a tutti vorrei chiedere un'informazione a riguardo di assenza per
malattia di un figlio:
La settimana scorsa ad un'amica operaia in una piccola industria di
abbigliamentoal 3° liv. che ha un bambino di 10 mesi e che attualmente
usufruisce dell'opportunità di fare 6 ore giornaliere, le si è ammalato il
bambino ed è rimast a acasa.Il suo medico le ha fatto un certificato in
carta semplice da consegnare al datore di lavoro che le ha risposto che lui
non sa cos afarsene.
Vorrei sapere se esiste una idennità a carico dell'INPS, o un numero di
giornate annue massime in cui si può usufruire, per tali evenienze, e se si
se qualcuno s aindicarmi fino a che età del bambino.
Grazie a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:9uht8s$g8q$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9uht8s$g8q$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

E' il nuovo Testo Unico della maternità e paternità D.lgs 151 del
26.3.2001 che all'art. 47 stabilisce che il padre o la madre
alternativamente possono assentarsi dal lavoro per le malattie del
giglio di età non superiore ai tre anni, senza limiti, durante
l'assenza, il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere la
retribuzione.
Per i figli di età compresa fra i tre e gli otto anni, le assenze sono
limitate a cinque giorni lavorativi all'anno.
Per fruire dei congedi il genitore deve presentare certificato di
malattia rilasciato da un medico del SSN.
I periodi di congedo sono computati nell'anzianità di servizio esclusi
gli effetti relativi alle ferie e alle mensilità aggiuntive.
Il genitore ha diritto alla contribuzione figurativa per la malattia
del figlio fino al compimento dei 3 anni di vita del bambino.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:9uik62$a5v$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso dimissioni

Contratto operaio agricolo a tempo determinato con 3° livello, che tempo di
preavviso di dimissioni devo dare?
Grazie mille anticipatamente

 ha scritto nel messaggio
news:e%Huc.763$%l2....@news.edisontel.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

convivo con la mia compagna da oltre 10 anni ed abbiamo un figlio,mi hanno
detto che anche se non siamo sposati visto che lei non lavora posso avere
gli assegni familiari per il bambino dall'anno 98,anno in cui l'ospedale
presso cui sono dipendente è diventato un'azienda e quindi il trattamento
economico è stato equiparato ai dipendenti di aziende private.
come posso fare?mi sono rivolto ad un patronato con scarso successo
giuseppe

 ha scritto nel messaggio
news:G%oR9.77447$Ou4.2...@twister2.libero.it...

Dovrai andare all'INPS e farti rilasciare apposito provvedimento
autorizzativo (in quanto la madre del bambino non è tua moglie ma la tua
compagna) poi dovrai compilare una serie di moduli per ottenere gli ANF,
tieni presente che il periodo di prescrizione degli assegni familiari è di 5
anni e quindi dovrai fare in fretta se non vuoi perdere parte degli ANF del
98.
A questo link puoi trovare un po' di informazioni: (se si spezza fai
copia/incolla)
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazion
i_reddito/assegno_per_nucleo_familiare.htm&ind=4

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.C.C. o Partita I.V.A.?

Contratto di collaborazione continuativa (c.c.c.) o apertura partita IVA e
quindi fattura?
Quale conviene scegliere a parità di compenso e quali sono le differenze
valutando i seguenti parametri:
1) tassazione;
2) contributi previdenziali.
L'ipotesi Fatturazione potrebbe essere più conveniente per la possibilità di
richiedere un maggior compenso visto che rappresenta un minor costo per
l'azienda rispetto al c.c.c. e nel contempo permette lo scarico dell'IVA?
Grazie mille

...

Ciao.
Io ho affrontato lo stesso problema ed ho optato per partita IVA.
Lavoro come Libero Professionista, INPS 12% (mi pare) IRAP 4,5% (mi pare) +
Tasse.
Vantaggi del CCC che ho trovato
- Devi solo aprire una posizione INPS e fare il modello unico, non hai
problemi di versamenti IVA, ecc..
Vantaggi della Partita IVA
- Puoi Scaricare alcune spese (Benzina al 50%, Telefono, Telefonini al 50%,
materiale per lavoro (PC, ecc.. ) and more.
- Puoi lavorare per più committenti (bisogna informarsi bene ma penso che
come consulente informatico non si possa lavorare per più committenti con
CCC)
- Puoi caricare il 4% dell' INPS al cliente sulla fattura.
E varie altre cose minori
bye Gianluca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiego settore COMUNICAZIONE e MARKETING

27enne cerca impiego a Milano   27enne altoatesina, dinamica ed
intraprendente, cerca impiego a Milano. Esperienza professionale di sei anni
maturata in azienda commerciale medio-grande, con mansioni operative e di
responsabilità nell'ambito COMUNICAZIONE e MARKETING. Ottime capacità
relative all'utilizzo degli applicativi in ambiente Windows. Monica
0335/5288972



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OTTI: per Silla........

.......chiedo venia Silla, ho fatto un mezzo casino col PC.
Mi mandi il tuo indirizzo mail per cortesia ??
grazie!!

 Mi mandi il tuo indirizzo mail per cortesia ??
Che cosa mi vuoi spammare?
:-))
In casella
Ciao 

:-))
Spammato!!!!
^_^
Ti ho iscritto a 250 siti hard!
....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Condizioni igieniche inadeguate sul posto di lavoro

La mancanza di acqua può considerarsi come condizione igienica
inadeguato,tale da giustificare dimissione senza preavviso?
Se si,come è possibile dimostrarlo a chi di dovere?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 inadeguato,tale da giustificare dimissione senza preavviso?
Sě, se fai il bagnino :-)

Jonny Logan ha scritto:


Oddio,queste affermazioni mi mandano in totale paranoia.Lavorare senza
erogazione di acqua in ufficio,non crea una situazione igienica
inadeguata,scusate?VI prego,testimoniate


 inadeguata,scusate?VI prego,testimoniate
Più che con i consulenti del lavoro dovresti parlare con la Asl.
saluti

 inadeguata,scusate?VI prego,testimoniate
Non posso testimoniare in quanto non c'ero ;-). Comunque *gravi* carenze
igieniche possono comportare anche le dimissioni per giusta causa.
Soprattutto se prima c'è stata una bella diffida al datore di lavoro e,
nonostante questo, non ha provveduto a sanare la situazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello 770/ritenuta non dovuta

Nel 2001 ho versato, con il codice 1040, una ritenuta su una fattura che
invece non era ancora stata pagata. Come devo indicare nel modello
770/quadro ST questo versamento in eccesso ?
Pensavo di non indicare il periodo di riferimento,lasciare vuoto il campo
"ritenute operate", inserire l'importo della ritenuta nel campo differenza e
indicare il codice 1040 nello spazio apposito....ma il programma di
controllo non me lo accetta!
Chi mi puņ aiutare??
Grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio
news:Y3gh9.99234$ub2.2...@news1.tin.it...

Infatti c'è un controllo bloccante sul campo differenza!
Non lo indichi (come versamento in eccesso) ma indichi soltanto l'eventuale utilizzo in
compensazione di altre ritenute; e non dimenticare l'SX !
OP


Rettifico :
se compili solo i campi 1 - 5 - 10 la dichiarazione "passa" i controlli

 consiglia cosě
Ma nessuno sa se č corretto o meno!
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito web consulenti di Avellino

Si comunica a tutti i colleghi che
anche l'Ordine della Provincia di Avellino
è su Internet al seguente indirizzo:
www.wol.it/consulenti
Saluti a tutti
Franco Carrabs

 wrote in message
7rnj7l$nrv$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Benissimo. Corro subito a fare un giretto sul sito
Ciao a tutti
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazioni di non residenti

Per una manifestazione canora sono stati invitati alcuni cantanti provenienti da altri Paesi, comunitari e non: i compensi percepiti sono assoggettati esclusivamente allla ritenuta 30% qualunque sia l'entità del compenso!? Devo versare anche l'ENPALS?
Grazie a chi vorrà rispondermi
Paolo
-- 

 l'entità del compenso!? Devo versare anche l'ENPALS?
La regola fiscale è che artisti e sportivi siano tassati nello stato in cui 
viene svolta l'attività, quindi l'attività, se è in Italia, è tassata in 
Italia. La ritenuta è del 30% a titolo definitivo su una base imponibile che 
comprende anche le somme per rimborso di spese di viaggio, vitto ed alloggio.
Per quanto riguarda l'Enpals, occorre verificare se vi siano convenzioni fra 
l'Italia e gli altri Stati, europei ed extra europei. Molti stati rilasciano 
dei modelli che certificano all'ENPALS che il lavoratore straniero è coperto 
dall'ente previdenziale del suo Paese di provenienza. Quindi ritengo che non 
si debbano versare i contributi, mentre dovranno essere eseguite le normali 
procedure per il collocamento dello spettacolo, in quanto applicabili.

Silla Cellino wrote:
[cut]
Grazie Silla.
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * Vincoli in un accordo verbale

Mi trovo ad essere tutt'ora finanziato per lo sviluppo di un progetto
software ed hardware legato alle telecomunicazioni.
Con questa societą non c'č alcun accordo scritto, solo una sorta di
collaborazione verbale, in vista di 'grandissimi' progetti.
Tengo a precisare che temo, ahimč, le loro siano tutte chiacchiere.
Durante questo periodo di lavoro, ovvero da Febbraio 10/99 ad oggi, sono
stato retribuito giornalmente in nero.
E' stata gią iniziata la distribuzione, tramite un distributore addetto, di
questo sistema con 8 negozi all'attivo ai quali fornisco anche assistenza,
sempre per conto di questa societą.
Inutile dire che i soldi sono stati intascati solamente dalla societą in
questione.
Durante lo sviluppo di questo software, si č resa necessaria la sostituzione
di alcune MIE apparecchiature.
Queste apparecchiature sono state acquistate dalla suddetta societą.
Volendo ora io allontanarmi da questa societą e proseguire lo sviluppo del
software da solo, quale vincolo ho con questa societą?
Posso mantenere le apparecchiature che mi sono state sostituite?
Posso io richiedere la restituzione del software installato in questi
negozi?
Se non č possibile, posso occuparmi personalmente dell'assistenza ai negozi
gią attivi magari con dei contratti specifici?
Non avendo ancora io registrato il brevetto di questo software, ed essendo
unico possessore dei file sorgenti, posso portare con me il software e
successivamente registrarlo?
Quale strada mi consigliate di seguire per 'mettermi in proprio'?
Spero vogliate chiarire questi miei punti interrogativi.
Vi ringrazio anticipatamente.
The Lord Voodoo from Azrael

 stato retribuito giornalmente in nero.
Mi scuso per l'imprecisione, lavoro presso la ditta al 10/99 ad oggi.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tredicesima mensilita

La tredicesima mensilita di un dipendente con contratto di
telecomunicazioni, e' calcolata sulla base annuale lorda o è pari
all'ultima mensilita ?
Eventualmente sapete dopo posso trovare un po di documentazione ?
Non so ne la mia domanda e' pertinente con il gruppo di discussione, in
caso contrario sapreste indicarmi quello adatto ?
Grazie 
        Filippo

 Eventualmente sapete dopo posso trovare un po di documentazione ?
Di norma la 13^ mensilità viene calcolata utilizzando l'ultima retribuzione.
Devi però verificare cosa prevede il contratto che io non conosco e che puoi
trovare presumibilmente su
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo Netto Mensile

ciao a tutti,
 ho un contratto a progetto
 volendo conoscere a fondo il metodo
 per determinare il netto mensile in busta
 ho un po studiato (analizzando anche la mia busta paga)
 per capire come si fa (sono un commercialista!).
 ho pero alcuni dubbi.
 Vi espongo il calcolo da me trovato
 chiedendovi se potete darmi una mano
 a risolvere i dubbi e quindi avere il metodo esatto.
#########################################
LORDO MENSILE = (lordo annuo/12)
 (non ho tredicesima, ma un premio a fine anno)
meno
 INPS collaboratore  1/3 del 18%   del LORDO MENSILE
 INAIL               1/3 del 0,52% del LORDO MENSILE (fino a 1913 max)
                     (questi calcoli li ho dedotti dalla busta paga!)
=IMPONIBILE LORDO
meno
no taxt area
((26000+3000+((4500/365)*gg)-lordoAnnuo)/26000) * (4500/365)*gg
family area
((78000+(3200/12)-lordoAnnuo)/78000) * 3200/12
=IMPONIBILE NETTO
meno IRPEF
piu  add regionale
=NETTO in BUSTA
#########################################
è corretto?
ho dubbi sul calcolo della no taxt area e family area!
ossia sul perido a cui rapportare i calcoli...
inoltre...
ogni volta che si fa la busta paga mensile,
in quale misura si tiene conto
dei calcoli e dei dati effettuati nei mesi precedenti?
grazie!
Mark

> per capire come si fa (sono un commercialista!).
scusate!
NON sono un commercialista!

 ha scritto nel messaggio 
news:1118908463.8...@z14g2000cwz.googlegroups.com...


a me server sapere come si effettuano
i calcoli...
e su quali dati...
li non è indicato

 ha scritto nel messaggio 
news:1118908463.8...@z14g2000cwz.googlegroups.com...
...meno
no taxt area
((26000+3000+((4500/365)*gg)-lordoAnnuo)/26000) * (4500/365)*gg
family area
((78000+(3200/12)-lordoAnnuo)/78000) * 3200/12
=IMPONIBILE NETTO
meno IRPEF
piu  add regionale
=NETTO in BUSTA
#########################################
Direi che va tutto bene, attenzione solamente alla no tax area perchè in 
fondo alla formula moltiplichi solo la deduzione da lavoro dipendente per il 
numero dei giorni ( (4500/365)*gg ) mentre devi aggiungere anche la parte 
della deduzione fissa spettante a tutti (3.000/12 oppure /365 x giorni)
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

 della deduzione fissa spettante a tutti (3.000/12 oppure /365 x giorni)
grazie tante!
Mark

> INAIL               1/3 del 0,52% del LORDO MENSILE (fino a 1913 max)
Fai conto che questo non e' in percentuale su alcun imponibile ma su
minimale/massimale. Pertanto siccome le tue retribuzioni superano il
massimale, paghi su 1913.
Ti comunico gia' che sono appena cambiati, purtroppo ora non ricordo i
nuovi valori di minimale e massimale.
Ciao
lyvyo