mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prevenzione incendi

Sono un libero professionista che si occupa di consulenza per questioni
inerenti l'antincendio e l'antinfortunistica, gradirei avere scambi di
opinioni e punti di vista con colleghi che svolgono la mia stessa attività o
che comunque operano nel ramo.
Ringrazio anticipatamente per l'ospitalità.

...

Anch' io mi occupo di prevenzione incendi presso uno studio tecnico.
Il mio problema a dire il vero sarebbe quello di riuscire
a procacciare un po' di lavoro.
Nel prossimo settembre svolgerò il corso 818/84 presso
l' ordine di Alessandria.
Se hai dubbi contattami, ti risponderò volentieri.
Andrea.


Ciao
ho appena scoperto da poco un newsgroup
che si occupa di 494, 626, prevenzione incendi:
it.lavoro.prevenzione
Ciao, a presto

Svolgo da poco tempo l'attività di consulenza antincendio in Svizzera
(italiana) con frequenti contatti anche in Italia, dove risiedo. Sono socio
AIAS e sono volentieri interessato a scambi di informazioni su quesiti
pratici.
barl...@iol.it
 oppure 
barl...@sciarini.ch


 wrote in message
7nnva5$8up$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Opero nel settore delle perizie incendio per conto di Compagnie di Assicurazione
e privati, e sull'argomento potrei dare un contributo. Visitate anche il sito
www.noxa.com
 per conoscere altri colleghi.
dels...@noxa.com
michele ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni e prestazione invalido civile

Un dipendente ha una figlia che riceve dall'inps l'assegno per la
"prestazione da invalido civile" (cito sotto sua dettatura,
probabilmente presa da un documento della ASL).
Quello che mi chiedeva è se può comunque considerarla a proprio
carico, anche se la somma di questi assegni le fanno superare la cifra
per cui non si dovrebbero considerare a carico i propri parenti e di
conseguenza non si dovrebbero chiedere le detrazioni.
In parole povere, che voi sappiate, tale prestazione costituisce
reddito?


Secondo le istruzioni dell'Unico 2008, sono redditi esenti:
"rendite erogate dall'Inail esclusivamente per invalidità permanente o
per morte, talune borse di studio, pensioni di guerra, pensioni
privilegiate ordinarie corrisposte ai militari di leva, pensioni,
indennità, comprese le indennità di accompagnamento e assegni erogati
dal Ministero dell'Interno ai ciechi civili, ai sordomuti e agli
invalidi civili, sussidi a favore degli hanseniani, pensioni sociali,
compensi derivanti da attività sportive dilettantistiche per un
importo complessivamente non superiore a euro 7.500,00), per ulteriori
informazioni vedere
in APPENDICE, la voce "Redditi esenti e rendite che non costituiscono
reddito"
ciao
Alberto

 ha scritto
Un dipendente ha una figlia che riceve dall'inps l'assegno per la
"prestazione da invalido civile" (cito sotto sua dettatura,
probabilmente presa da un documento della ASL).
...
In parole povere, che voi sappiate, tale prestazione costituisce
reddito?
Se si tratta di un di un assegno di invalidità ordinaria (categoria IO),
non viene tassato alla fonte, ogni anno l'INPS invia un CUD
che deve essere inserito nel proprio 730 / modello unico.
Quindi costituisce reddito.
bye


Solo una puntualizzazione: se il reddito è tassato o meno alla fonte
non significa che sia esente; è solo un problema di conguaglio delle
ritenute.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Forse OT ma vorrei farvi una domanda... Dipendente/Collaboratore

Attualmente lavoro presso una società con un contratto di collaborazione...
Il compenso è di circa 4.000.000 Lordi...
Mi è stata fatta una proposta da un'altra società ma come dipendente...
Il netto che dovrei chiedere come dipendente a quanto equivale rispetto al mio compenso attuale???
Rigrazio chiunque possa darmi qualche delucidazione...
Thanks...
----------------------------------------------------------------
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http://altavista.iname.com
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Posted from 
rmx614-mta.mail.com
 [165.251.48.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Le variabili sono tante tuttavia, orientativamente direi dai 2,5 mln  in su.
Ciao
Luciano

Grazie Mille...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denunciare una azienda ?

ma per denunciare una azienda
a chi bisogna rivolgersi ?
enti ? associazioni di controllo ?
problemi :
abitabilita
lavoratori di cooperative che anziche fare facchinaggio fannolavoro da
operai

info ha scritto nel messaggio ...

Direzione Provinciale del Lavoro (ex Ispettorato)
ASL
INPS
INAIL
.......e speriamo non sia un mio cliente......eheheh
Paolo

 wrote in message
news:apmltf$31l9o$2...@ID-138235.news.dfncis.de...


grazie
Piů che i link ti inviterei a telefonare alle sedi provinciali degli enti
che ti ho elencato nell'altro post....
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:apmltf$31l9o$2...@ID-138235.news.dfncis.de...


Angy
Un'azienda gestita secondo i consigli di un buon Consulente non dovrebbe
avere problemi davanti alle ispezioni ai propri dipendenti.
Mi sono limitato a rispondere, non a consigliare.
Prima di pontificare, pensaci due volte. O perlomeno leggi bene i post.
Paolo

 >conosci l'azienda ? siamo sicuri che la denuncia č lecita ?


Angy
Evidentemente abbiamo due vedute diverse della questione ed è inutile che
ognuno tenti di far valere la propria come la verità assoluta. L'inutile
polemica, se permetti, non l'alimento io.
Buon fruttoso lavoro anche a te.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - ANALISTI, PROGRAMMATORI C/UNIX

Sigeda Roma
Via Flaminia, 388 - 00196 Roma
email: 
siged...@pronet.it
Riferimento: Ing. Gasperini
Società d'Informatica affermata a livello nazionale, ricerca per la propria
filiale di Roma, analisti programmatori nei linguaggi C/C++ in ambiente
UNIX,  con comprovata esperienza pluriennale.
Offriamo un rapporto di consulenza per un impegno a lungo termine di tipo
full-time, presso grandi aziende d'Informatica ed importanti gruppi
industriali.
Inviare dettagliato curriculum vitae via email ed il proprio consenso al
trattamento dei dati personali, specificando il riferimento "1SWG"
Grazie per l'attenzione.
-- 
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel
messaggio news:037d01c141b4$9ec95d40$9b2a...@rm.tim.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail ditta artigiana

La dichiarazione delle retribuzione di ditta artigiana dove lavora solo il 
titolare deve essere inviata all'INAIL oppure basta effettuare il pagamento 
è non inviare nienete all'INAIL.
Grazie per la risposta 

 effettuare il pagamento è non inviare nienete all'INAIL.
La seconda che hai detto.
Ciao
Paolo

cristiano ha scritto:

Se rateizzi devi inviarla per barrare la casella rateazione.
Ciao
SiRiO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto sostituzione maternità e preavviso

Salve a tutti. Avevo bisogno di un'informazione: Sono assunto presso 
un'azienda del settore metalmeccanico con un contratto di impiegato 3 
livello a tempo determinato per sostituzione maternità; Il contratto non 
ha una scadenza nel senso che è riportato che terminerà nel momento in 
cui torna la Sig.ra XXXXXX che al momento sto sostituendo.
Dato che ho ricevuto una proposta di lavoro la vorrei accettare ma nel 
nuovo posto hanno bisogno a breve, già dalla prossima settimana.
A questo punto vi chiedo: Esiste un preavviso pur essendo un contratto a 
tempo determinato? Scadrà senz'altro a Luglio.
Grazie, Ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:460183e6$0$37196$4faf...@reader3.news.tin.it...
: Salve a tutti. Avevo bisogno di un'informazione: Sono assunto presso

Per caso nel contratto d'assunzione viene menzionato un "periodo di prova"? e, 
nel caso, lo stai prestando?
Se affermativo, ecco che puoi sciogliere il tuo attuale rapporto di lavoro 
anche subito (prima ovviamente della scadenza della "prova"), altrimenti, a 
mio modestissimo avviso (i colleghi più esperti mi correggano), sei obbligato 
ad assolvere (come da contratto d'assunzione) al tuo obbligo lavorativo sino 
al rientro della sostituita (nb.: nei rapporti a tempo determinato la sola 
possibilità di recesso è la "giusta causa" oppure il recesso consensuale; nel 
caso di recesso unilaterale privo di"giusta causa",la "parte lesa" potrebbe 
richiedere (a pieno titolo) il pagamento di tutte le mensilità mancanti alla 
scadenza del termine contrattuale)
UþM
------
che non risponde in privato, ma educatamente leva il
cappello 

 scadenza del termine contrattuale)
Questo non è così automatico.
Nel caso del danno subito da un lavoratore, è abbastanza facile 
quantificarlo
nelle mensilità mancanti alla fine del contratto, viceversa quando è
il lavoratore che cessa il rapporto anticipatamente, il metro per misurare
il danno subito dall'azienda è diverso e non così semplice da quantificare
in quanto i fattori da prendere in considerazione sono molteplici.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio 
news:etti3g$mo7$1...@tdi.cu.mi.it...
: > nel
: > caso di recesso unilaterale privo di"giusta causa",la "parte lesa"
: > potrebbe
: > richiedere (a pieno titolo) il pagamento di tutte le mensilità mancanti
: > alla
: > scadenza del termine contrattuale)
:
: Questo non è così automatico.
: Nel caso del danno subito da un lavoratore, è abbastanza facile
: quantificarlo
: nelle mensilità mancanti alla fine del contratto, viceversa quando è
: il lavoratore che cessa il rapporto anticipatamente, il metro per misurare
: il danno subito dall'azienda è diverso e non così semplice da quantificare
: in quanto i fattori da prendere in considerazione sono molteplici.
Concordo pienamente con Te, Antonia; non per altro ho usato il condizionale 
"potrebbe", solo per mettere in evidenza, concedimi l'espressione,  il 
"principio di rivalsa" della parte lesa. La quantificazione del danno è 
"relativa" ovviamente alle diverse realtà delle parti in causa.
Grazie x l'attenzione.
Ciao e buon lavoro  :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Uniemens 1.2

Ma non dovrebbe esserci la release 1.2 per il sw uniemens per le 
comunicazioni di competenza 01/2012?
Io non lo vedo sul sito 

 Io non lo vedo sul sito
non del software, ma del documento tecnico.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione netta

Un'azienda dell'IT di Napoli mi ha offerto un contratto di
collaborazione(occasionale perchè non ho P.I.) per 5 mesi a 100 E. al giorno
come sviluppatore software.
Il netto quanto dovrebbe essere? Secondo voi conviene?

"nek2000"  ha scritto

Un siffatto contratto non può in alcun modo essere configurato come
prestazione occasionale, anche per i limiti dimensionali come recentemente
definiti per legge, bensì come collaborazione coordinata e continuativa, i
cui redditi, allo stato attuale, costituiscono redditi assimilati a redditi
di lavoro dipendente. Occhio pertanto alle proposte. Il contratto dovrà
comunque avere la forma scritta.
Silla Cellino
www.abconsul.it
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

 ha scritto nel messaggio
news:b78dko$bu1km$1...@ID-134361.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: f24 con saldo a zero

ciao a tutti,
non so se sono io sballato o cosa, ma mi sorgono i dubbi amletici:
abbiamo presentato un f24 con saldo a zero (non sanzionabile se presentato
entro i 3 mesi) con 9 gg. di ritardo; stamattina ci č arrivata la nota di
rettifica da parte dell'inps, la quale pretende gli interessi per i
contributi a debito: secondo voi č corretto ? (io temo di sě ...)
ciao, ruggero

 ciao, ruggero
Secondo me si, poiché con quell'F24, anche se a zero, saresti andato a
saldare un debito nei confronti dell'Istituto.
Non avendo saldato il debito, è come se tu non avessi pagato.
(parere personale)
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
8tbbjc$n0i$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 wrote in message
8tsrkg$8tp$1...@lacerta.tiscalinet.it...

non confondere la sanzione per tardivo pagamento di contributi all'Inps con
la sanzione amministrativa per il tardivo pagamento o presentazione di un
F24 ......
Per l'inps ogni giorno di ritardo č un giorno di ritardo, fino alla
finanziaria 2001

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRAP, devo pagarla?

Ciao a tutti,
ho ricevuto una "certificazione dei compensi assoggettati a ritenuta" per 
"redditi derivanti da attività di lavoro autonomo non esercitate 
abitualmente", che normalmente inserisco nel rigo D5 del modello 730, in 
cui il datore di lavoro (un istituto scolastico statale) ha indicato:
1)- l'imponibile corrispostomi;
2)- la ritenuta operata (nella misura del 27%);
3)- ritenute assistenziali e previdenziali (zero);
4)- l'IRAP versata (nella misura dell'8,5% circa).
Mi chiedo se è normale che io debba versare questa IRAP o se c'è stato 
qualche errore da parte del mio datore di lavoro.
Grazie infinite anticipatamente a chi vorrà darmi qualche delucidazione.

 qualche errore da parte del mio datore di lavoro.
Ne abbiamo gi� parlato, non devi versare nulla. Se scorrevi google ti 
risparmiavi la domanda, comunque puoi sempre ricorrervi per i particolari.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autotrasporto: nuovi adempimenti

http://tinyurl.com/3ajhvr
preferisco non commentare. 

 preferisco non commentare.
Fortunatamente gli autisti degli altri settori (come l'edilizia) sono
espressamente esclusi...comunque sarà una bella gatta da pelare per
via dei possibili controlli incrociati con i cronotachigrafi.
ciao
Albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passare dal lavoro dipendente al lavoro autonomo

Buongiorno
ho circa 8 anni di contributi da lavoro dipendente. Se adesso decidessi
di lasciare il mio impiego e iniziare a lavorare come libera
professionista, perderei tutti i contributi sinora versati all'INPS?
Grazie


no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale

Ho sentito dire che dal 2007 anche le prestazioni occasionali vanno 
registrate prima di iniziarle. Ma che cosa bisogna registrare e dove ?
Grazie
Paolo 


Questa è nuova per me! Spero che non sia così!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese per trasferte

Buon giorno.
Avrei bisogno delle seguenti informazioni in merito ai rimborso per
trasferte:
1) DIPENDENTI e COLLABORATORI A PROGETTO
Come devono essere gestiti i rimborsi spese fissi forfetari accordati
tra l'azienda ed il lavoratare dipendente/collaboratore a progetto?
Deve esserci un accordo preventivo tra l'azienda ed il lavoratore dove
si specifica l'importo?
Quali contenuti deve avere il documento di richiesta rimborso da parte
del lavoratore?
Devono essere allegati dei giustificativi o essendo un rimborso
forfetario non servono?
Il limite massimo non tassabile è € 46,48/giorno per vitto e
alloggio, € 15,49/giorno per altre spese?
questi limiti sono cumulabili?
2) LAVORATORI PROFESSIONISTI
Hanno una gestione diversa rispetto ai lavoratori dipendenti ovvero
hanno l'obbligo di fatturare le eventuali spese di viaggio sostenute?
Se sì, hanno un importo massimo?
Grazie mille in anticipo a tutti coloro che sapranno chiarirmi le idee.


1° domanda , i rimborsi per essere talil devono essere documentati
come anche le eventuali trasferte che vanno calcolate a giornata.
2° Nelcontratto si deve prevedere tale accordo.
3° Deve essere sotto la forma di prospetto analitico delle spese
effettutate o delle trasferte con accettazione da parte della ditta
preponente
4° Se ci sono e' meglio.
5° la trasferta massima èpari a 46.48, ma nel caso dirimborso a piè
di lista non vi sono limiti.(posto l'eventuale riduzione della
trasferta) di1/3 o 2/3.
Mentre per i lavoratori dipendenti le indennità di trasferta (nei
limiti) ed i rimborsi spese sono esenti, per i professionisti non
e'cos'.
Buona Notte.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

Salve a tutti
Se in una azienda un dipendente viene trovato a rubare e quindi costretto a
licenziarsi e a pagare ciò che ha rubato, può l'azienda denunciarlo? e come
si chiamerà l'accusa, io ho sentito in giro: "furto di fiducia"
è vero, mi hanno detto che non puoi essere denunciato con questa accusa ma
te lo scrivono "solo" sul libretto di lavoro.
tutto ciò è vero?
grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:gJp_a.240944$lK4.7...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente e Partita IVA - Contemporaneamente (lunghetto)

Argomento trito e ritrito,
ma non ho trovato risposte soddisfacenti a tal punto da organizzare un 
appuntamento da un commercialista.
Mi spiego meglio:
buongiorno innanzi tutto!
Sono un dipendente assunto a tempo indeterminato, lavoro come IT.
Avrei la volontà, ma anche la necessità, di incrementare reddito aggiuntivo 
e pensavo ad una Partita IVA.
La Partita Iva sarebbe nell'eventualità, un secondo lavoro a cui poter 
dedicare circa 15 ore a settimana.
Ho provato a cercare altre formule contrattuali di collaborazione, ma il 
mercato non è molto recettivo e le richieste sono molte, credo che le sole 
possibilità siano legate alla P.Iva (almeno in questi frangenti legati alla 
mia ricerca).
Domanda:
Quali sarebbero i costi fissi (la aprirei come libero professionista e se 
possibile con gestione separata ... ma dovrei chiarirmi le idee)?
Quanto è il minimo che devo fatturare (esistono degli studi di settore a tal 
proposito)? Considerando che la mia P.Iva sarebbe una sorta di imprenditoria 
part-time.
NE VALE LA PENA? a prescindere dal fatto che ora non ho clienti fissi, ma 
supponiamo di averli ... funzionerebbe una situazione di questo tipo? La mia 
paura non è quella di farlo, ma è quella di farlo e di trovarmi coperto di 
spese! Non vorrei perdere soldi dal reddito di dipendente.
Sò che la mia richiesta non è forse delle più semplici, mi augro comunque di 
aver esposto abbastanza chiaramente la mia idea\necessità e di poter 
ricevere da Voi i giusti agganci.
Saluti,
M.C. 

 Argomento trito e ritrito,
Hai detto giusto.
E poi con il deprecabile crosspost che hai fatto non ti sei rivolto nemmeno al newsgroup opportuno: 
it.economia.fisco 

 ha scritto nel messaggio 
news:47588dF...@individual.net...

Fatto, grazie e scusatemi.
P.S.: non mi sembra di aver fatto un'azione tale da essere considerato 
deplorevole e\o biasimabile, pazienza, mi scuso nuovamente!
Buon lavoro. 

 Buon lavoro.
Non preoccuparti Silla pur rappresentandosi come burbero in fondo è un
buono. :-)
e per non essere a mio volta ripreso ti rispondo per la parte IT del tuo
quesito (quella che riguarda il rapporto di lavoro dipendente), quindi
attenzione a intraprendere un'attività che possa essere ricondotta a
esercizio in concorrenza con il D.L.
Vedi art 2105 CC
Per il resto it.economia.fisco

 pazienza, mi scuso nuovamente!
Mi riferivo alla pratica del crosspost.
Meglio magari se postavi in contemporanea sui due newsgroup e non con separati messaggi.
Non è solo questione di netiquette, ma soprattutto di praticità 

 ha scritto nel messaggio 
news:dukb99$1eh$1...@area.cu.mi.it...

Grazie!
Conosco l'art. che mi hai citato, ma non sarebbe quello il mio caso.
Ho gia postato su it.economia.fisco ... per ora tutto tace ... attendo 
fiducioso.
Saluti!
PS: spiegami questa per favore "Non preoccuparti Silla pur rappresentandosi 
come burbero in fondo è un buono. :-)",
Ciao!
M.C.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Entratel - Problema con moduli di controllo 1.2.0

Ho provato ad installare i moduli di controllo delle dichiarazioni 2005
(vers. 1.2.0) ma all'inizio dell'installazione mi si ferma dicendo che mi
manca la versione Entratel 4.0.0 e/o il File Internet 1.7.0.
Io la versione di Entratel 4.0.0 l'ho installata! Ma non so davvero cosa sia
il File Internet 1.7.0!
Qualcuno sa di che cosa si tratta? dove lo posso scaricare per installarlo?
Grazie in anticipo a tutti coloro che mi daranno una mano.
Saluti.

Io la versione di Entratel 4.0.0 l'ho installata! Ma non so davvero cosa sia
Io ho dovuto aggiungere l'aggiornamento 4.0.1 sopra al programma
4.0.0, e quindi ho potuto installare i moduli di controllo 1.2.0
saluti.
	Luigi

 il File Internet 1.7.0!
Il programma era sbagliato ed infatti è stato sostituito il giorno 
dopo. :D
Ciao.
-- 
S.M.
---------------------------------------------------------------------
L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie retribuite

Professione: Rilevatore schede censimento.
Due mesi e mezzo di lavoro, 10 anni di ferie pagate.
Così mi hanno detto alla firma del contratto.
Sarà vero?

 ha scritto:

No
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso a praticante

Un praticante avvocato riceve un cedolino mensile con scritto 'compenso a 
borsista', trattato ai sensi dell'art. 50 lett. c) TUIR 917/86.
Va assoggettato ad INPS e INAIL? Io non riesco a trovare alcuna norma che lo 
escluda dall'imponibile previdenziale. Grazie a chi saprà darmi qualche 
indicazione. Roberta

 ha scritto:

Direi si per l'Inps ( gestione separata ) e per l'Inail
--------------
Giannino Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Analisti Programmatori ABAP/4 (SAP) - Nuovo sito

Buongiorno,
volevo segnalare la nascita di un nuovo sito rivolto ai programmatori
ABAP/4. Il sito è dedicato a tutti quei professionisti ICT italiani che
hanno la necessità di approfondire la loro conoscenza del linguaggio
ABAP/4 utilizzato in SAP. Il sito, che non ha fini di lucro ed è
assolutamente gratuito, offre Tutorials, FAQ, documenti inediti,
Sap References ed una mailing list.
Grazie per l'attenzione.
Andrea Recluta
webmaster di 
abap4.it
 - la comunità virtuale degli abappisti italiani
Site URL: 
www.abap4.it

...

Ho programmato varie volte in ABAP4 e comunque trovo il vostro sito molto
interessante.
Spero che il vostro sito si sviluppi ancora di più.
Una buona iniziativa!!
Distinti saluti.
Ing. Simone
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito imposta nuove assunzioni

il caso:
ditta assume dipendente, dopo 15 giorni il soggetto dice che il lavoro non
gli piace, che deve lavorare il sabato e la domenica, la sera, ( attività di
bar, quando pensava di dover lavorare ?!?) e chiede per gentilezza ai datori
di lavoro di essere licenziato perchè se si dimette non può avere la
disoccupazione ( tralasciamo la moralità dell'atto ). I datori di lavoro
dietro anche le richieste di tutti i parenti, decidono di accettare.
Dopo alcuni mesi di dure ricerche, ( poi dicono che non c'è lavoro ) trovano
un nuovo addetto. Sono passati ben 9 mesi. Decidono l'assunzione. Ora
possono avvelersi della legge per l'incremento della base occupazionale.
Abbiamo una diatriba con gli organi preposti perchè loro asseriscono di no,
perchè dal licenziamento devono passare ben 12 mesi prima di poter assumere
con l'agevolazione, noi opteremme che ne devono passare solo 6, che è il
termine entro il quale avremmo dovuto riassumere il primo dipendente.
gradiremmo vostri pareri, magari se possibile con pezze di appoggio.
Grazie 1.000
Revelli Luca

 ha scritto nel messaggio
news:sWjvb.131801$vO5.5...@twister1.libero.it...

Puoi dopo sei mesi riassumere tranquillamente ed usufruire, se il nuovo
dipendente ha i requisiti e la media occupazionale è incrementata, il
credito d'imposta

 ha scritto nel messaggio
news:bpl3fj$59u$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Ti ringrazio hai della normativa da indicarmi perchè l'ufficio continua a
sostenere il  contrario. Per non confonderti si riassumo
 a)   2 soci + 1 associato + 1 dipendente
b)    2 soci + 1 associato  per 9 mesi
c)   2 soci + 1 associato + 1 nuovo dipendente
confermi ?
grazie
Revelli Luca

 ha scritto nel messaggio
news:%kpvb.132513$vO5.5...@twister1.libero.it...

Mi servirebbe un chiarimento!
Ma le date? Mi servirebbero le date di assunzione e di cessazione delle
persone interessate al credito d'imposta.

 ha scritto nel messaggio
news:bpl8b6$men$1...@grillo.cs.interbusiness.it...

le date non le ricordo, ora con precisione, mi ricordo che il dipendente che
se ne è andato-licenziato è stato assunto una quindicina di giorno o giù di
lì all'inizio di questo anno, sono poi passati 9 mesi e a settembre 03 si è
proceduto all'assunzione del nuovo dipendente
grazie
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO dimissioni

Avrei un paio di domande: ho dato le dimissioni presso
la mia azienda: oltre alla lettera di dimissioni alla
ditta, ci sono altre  cose da fare? burocrazia da assolvere?
Cose che e' meglio fare?
Per il livenziamento, volevo verificare le modalita' di pagamento:
c'e' un sito che riporti queste informazioni?
Del tipo qual'e' la cifra e quali sono i tempi di conguaglio?
Le ferie residue devono essere pagate o sono perse?
grazie per ogni riferimento
Giorgio

 grazie per ogni riferimento
Io ci ho provato.. ;-)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e retribuzione. Che percentuale?

Buongiorno.
E' la prima volta che domando su un argomento nel vostro forum, vi chiedo la
cortesia di una delucidazione.
Nel mese di giugno ho avuto alcuni giorni di malattia.
Nella busta paga tali giorni dovevano essermi pagati dall'Inps.
Ho subito una trattenuta dall'imponibile di 643 euro per assenza
giustificata e un rimborso, oltre a 3 giorni di carenza da parte della mia
ditta, di un importo più basso (349 euro).
La domanda è questa.
Essendo impiegato di livello 5 nel settore commercio a tempo indeterminato,
non dovevo vedermi rimborasti tutti i 643 euro, in parte dall'inps e in
parte dalla ditta?
Grazie a tutti per eventuali risposte.
--
GF
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


No, dopo i 3 giorni di carenza pagati interamente dalla ditta, la malattia 
nel settore terziario/commercio fino al 20° giorno è integrata solo al 75% 
della retribuzione.
A.Z. 

 della retribuzione.
Grazie per la risposta. :)
Quindi è una fregatura stare male? (domanda stupida, lo so, ma nonme la
aspettavo proprio sta cosa)


 aspettavo proprio sta cosa)
Non chiedermi giudizi morali....
Ogni contratto ha comportamenti diversi e trattamenti retributivi diversi.
Il commercio/terziario ha la 14^ mensilità, allora chi lavora nei 
metalmeccanici che cosa deve dire: "E' una fregatura avere questo contratto 
che non ha la 14^"
Il CCNL è frutto di una contrattazione fra le parti sociali: "Io ti concedo 
questo, se tu mi concedi quello...."
Evidentemente la malattia non era fra le priorità, in compenso i lavoratori 
del terziario hanno un numero di permessi a riduzione d'orario superiore a 
molti contratti.
Chiaro il concetto?
Se devi prendertela con qualcuno, prenditela con i sindacati, una volta 
tanto.
:-)
A.Z.

 :-)
No no
Non me la prendo ocn nessuno, era solo una battuta :)
Anzi, sei stata molto gentile.
Se posso approfittare della vostra genitlezza, in caso di unanno e 6 mesi di
anzianitŕ di servizio, in caso di dimissione il preavviso č di 30 giorni se
non mi sbaglio. Ma da quando decorrono? posso dare le dimissioni oggi e
stare lě fino al 18 agosto ad esempio?


 stare lì fino al 18 agosto ad esempio?
Se sei di 5° livello, fino a 5 anni di anzianità il preavviso è di 20 
giorni.
Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° giorno.
Se dai il preavviso oggi quindi decorrerà da fine luglio e dovrai pertanto 
lavorare fino al 20 agosto.
Attenzione che durante il preavviso non si fanno ferie. Il preavviso deve 
essere lavorato.
A.Z. 

 essere lavorato.
Ecco, questo è un problema.
Dovrei godere dei 9 giorni di ferie che ho prima del 31 luglio.
Ma se l'azienda chiude di sua iniziativa? sposto il preavviso al 29 agostoc
omunque, dato che non posso restare nell'azienda che non è aperta?


 omunque, dato che non posso restare nell'azienda che non č aperta?
Se fruisci le ferie in luglio, di fatto il preavviso non č ancora iniziato 
quindi puoi farle.
Diverso č il problema se non riesci a fare il preavviso in agosto perchč la 
ditta chiude per ferie, in questo caso il preavviso temo che dovrebbe essere 
posticipato.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Badante e alloggio

Buongiorno
recentemente č venuta a mancare una vecchia zia che era stata affidata alle
cure di una signora rumena. La badante conviveva nella casa della zia( ora
mia ) e le era stato fatto un regolare contratto con permesso di
soggiorno.Ora io sono intenzionato ad affittare la casa  e la signora rumena
sarebbe interessata a restare pagando l'affitto e continuare a lavorare
magari ospitando un'altra persona anziana o disabile bisognosa di
assistenza.Per me va bene e volendola aiutare mi chiedo:
come puo' regolarsi in merito? Cioč, che tipo di contratto puo' stipulare la
signora extracomunitaria con la persona che si prenderebbe a carico nella
casa in affitto?
Grazie


Affitti la casa alla persona anziana (o a chi per lei) che a sua volta
assumerą la badante con diritto all'alloggio.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: forfettario vs "forfettino"

Salve con forfettino mi hanno accennato un regime per i primo tre anni 
agevolato nel quale devo stare sotto i 10.000,00 euro e pagherei il 10% di 
tasse senza avere possibilità di avere dei costi da dedurre dall'iva (come 
ad esempio nel forfettario nel quale pagherei il 23 % di tasse)
Ne posso usufruire solo se nei precedenti anni no ho mai fatto niente di 
inesrente all'attività che andrò ad aprire.
è corretto quello che dico?
mi sapete dare un consiglio mi hanno detto che questo "forfettino" ha dei 
costi amministrativi superiori.
insomma io preferisco quest'ultimo che presume che nei primi treannni io 
abbia costi zero ma mi hannno deto che è meglio il forfettario con il 25 % 
di detrazione dell'iva
Grazie infinite
BF 

scusate ho fatto confusione tra dedurre e detrarre, se ho ben capito si
detraggono i costi dall'iva e si deduce quando .. vabbè poi me lo studierò
:) cmq no badate ai miei errori sono molto inesperto. grazie 

 ad esempio nel forfettario nel quale pagherei il 23 % di tasse)
Hai fatto molta confusione.
Il forfettario ha un limite di ricavi di ca 10.500,00 euro annui, non detrai
i costi, ma solo una percentuale forfetaria dei ricavi e sul reddito calcoli
l'irpef normale.
Il forfettino vale al massimo 3 anni, ha limiti di ca 30.000,00 o 60.000,00
euro di fatturato a seconda dell'attività, detrai i costi, sei soggetto a
studi di settore, ma sul reddito relativo all'attività paghi solo un'imposta
sostitutiva del 10%
Cmq qui sei OT

> Cmq qui sei OT
Dove è che sono IT ? sai consigliarmi un NG?
Avrei da farti una domanda su quello che hai detto, posso?
a me mi hanno detto che sul forfettario io detraggo il 25 % dall'iva cioè
se su 10.000 ho da pagare 2000 di iva, con questo io ne pago solo il 75%.
..... e il 23 % di tasse e il 4 %di irap
E e mi hanno detto che invece con il forfettino pago tutta l'iva ma pago 
invece che il 23 % (irpeff ?) il 10 %
insomma molto meglio questo forfettino, no? c'è qualcosa che mi sfugge?
grazie 1000
fab 

 ha scritto nel messaggio
news:yHX6e.1224884$35.44...@news4.tin.it...

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Gustology News, primo giornale vocalizzato, 
http://www.gustologia.com
 
ha un rapporto interattivo con i lettori abituali del Giornale.
Vogliamo i tuoi articoli, pubblicare le tue opinioni. Dalla
valutazione su un vino che avete bevuto, al ristorante dove avete
mangiato, la discoteca, i "torti" bancari, l'assicurazione che non
paga, QUALSIASI ARGOMENTO faccia notizia.
*Invia i tuoi articoli, (formato word, foto in allegato) saranno
valutati e pubblicati, i migliori vocalizzati.
Il migliore fa tutti gli articoli pervenuti entro il 30 marzo 2003, ad
insindacabile giudizio della redazione, sarà premiato, con una
confezione di vini pregiati.
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noired...@gustologia.com
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Il Direttore
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 Noi Redattori
Voi bischeri !!!
Lo stesso giorno che è pubblicato il Manifesto mandate subito l'OT
E sorvoliamo sul cognome
;-)))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO. e Inail

L'anno scorso ho lavorato per un breve periodo con un contratto 
co.co.co
.,
cosa devo fare ora? Devo pagare qualche cosa all'Inail o ha pagato tutto il
datore di lavoro? Se si entro quando e come si calcola il tutto? E' vero che
basta compilare il mod GLA via internet?
Grazie!

datore di lavoro?
La seconda che hai detto (il datore di lavoro ti ha trattenuto la quota a
tuo carico direttamente sui cedolini paga del 2002),
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributo INPS 10%-12%

Il massimale di reddito, sul quale calcolare il contributo previdenziale
10%-12%, per l'anno 1999 e' stato stabilito dall'INPS in lire 141.991.000.
Chi paga il 10% versa fino a lire 14.199.000 e chi paga il 12% versa fino a
lire 17.039.000 ?
L'anno scorso secondo la locale sede dell'INPS il massimale era dato dal
versamento del contributo (14.199.000) per tutti, quest'anno non e' piů
cosi' ...  chi paga il 12% dovrebbe versare di piů, anche se, cosi' sembra,
non puň maturare una pensione maggiore. Qualcuno e' a conoscenza di qualche
sito dove si possa trovare la Circolare dell'INPS con la quale e' stato
stabilito il massimale del 1999?
Ringrazio

Ringrazio. Ho trovato il sito (INPS) e la circolare 78 1.4.99, ma non
risulta chiaro
se Il massimale si riferisce al reddito o al contributo 10%-12%.
Chi paga il 10% deve versare al massimo lire 14.199.000 e chi paga il 12% di
contributo previdenziale deve versare al massimo lire 17.039.000?
Umberto

stabilito il massimale del 1999?
Ringrazio
Con circolare INPS 1° aprile 1998 n. 72 l'INPS ha precisato che, a seguito
di consultazioni intercorse con il Ministero del Lavoro e della Previdenza
Sociale, il massimale 1998 per gli iscritti alla gestione separata è pari a
L. 139.480.000. Tale massimale è valido sia per gli iscritti che hanno altra
copertura contributiva e che applicano al minimale l'aliquota del 10% sia
per coloro tenuti ad applicare l'aliquota del 12%, in quanto privi di altra
copertura. Il massimale vale anche, per la seconda categoria di
contribuenti, per lo 0,50% devoluto alla copertura di assegno di maternità e
assegno familiare (l'11,50% è devoluto al fondo pensioni). Pertanto, per il
1998, il massimo di contributi accreditabili era differenziato e pari a L.
13.948.000, per i contribuenti tenuti al versamento del 10%; L. 16.738.000,
per i contribuenti tenuti al versamento del 12%.
Con circolare INPS 1° aprile 1999 n. 78, l'Istituto ha ribadito che nulla è
variato rispetto all'anno precedente, se non la rivalutazione del massimale,
che per il 1999, è pari a L. 141.991.000. Conseguentemente sono
accreditabili contributi fino a L. 14.199.000 e L. 17.039.000, a seconda che
il soggetto sia tenuto al versamento dei contributi nella misura del 10% o
del 12%.
Chi è tenuto a versare il 12% (di cui, come detto, l'11,50% è devoluto al
fondo pensioni) avrà il vantaggio di vedersi riconosciuto un accredito
maggiorato di un punto percentuale (12,50% attualmente). Si ricorda che
l'aliquota devoluta al fondo pensioni è aumentata ogni biennio dello 0,50%,
finché non raggiungerà nel 2028 l'aliquota del 19%, fermo restando
l'accredito maggiorato di un punto (nel 2028, 20%). Resterà fissata nell
misura dello 0,50% la copertura assistenziale per maternità e ANF. Pertanto
nel 2028, a regime, la contribuzione complessiva ammonterà al 19,50%.
Le circolari INPS citate sono reperibili nel sito 
www.inps.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Metalmeccanico -> Telecomunicazioni

Buongiorno a tutti.
Ho una laurea in informatica ma nell'azienda dove lavorerò fino al 30
giugno mi è stato applicato ( come a tutti i miei colleghi di ufficio,
il 50% laureati come me ) un 4 livello nel CCNL metalmeccanico ( e
quindi non credo legale ).
Ho trovato un nuovo lavoro in cui il CCNL è quello delle
telecomunicazioni, ho un pò studiato il contratto ed i livelli e come
analista-programmatore, visto che partivo da un 4 livello nel mio
vecchio contratto, ho chiesto un 5 livello telecomunicazioni, che se
non erro, dovrebbe corrispondere a un livello 5s del mio vecchio
contratto metalmeccanico.
Ho sbagliato nei miei calcoli?
Grazie Serenella

Non vedo perche' il CCNL Metalmeccanici 4o livello dovrebbe essere illegale
per te.
Comunque per quanto ne so io i livelli sono gli stessi, per cui c'e'
parallelismo. Un quinto livello TLC equivale, grossolanamente, a un quinto
metalmeccanico. I livelli sono sette da ambo le parti.
Tra l'altro leggiucchiando qua e la' su siti di sindacati "feroci" ho sempre
sentito parlare del contratto TLC come contratto "burla" rispetto al
metalmeccanico, quindi non so se questo che fai e' effettivamente un passo
in avanti, contrattualmente parlando.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

Bhé, comunque un livello in più l'ho ottenuto, oltre a soldi, e non
avrò più un nero per arrivare al netto concordato.
Cmq grazie!
Serenella

 Ho sbagliato nei miei calcoli?
No non credo.
Ma ti consiglio piuttosto di pensare al "lordo dello stipendio" piuttosto 
che al livello.

 fatto vari colloqui.
Si, in generale è così ma non è matematico.
Io quando ero appena neolaureato sono stato assunto al 4° livello e sono 
passato al 5° solo in seguito.

Ma ti consiglio piuttosto di pensare al "lordo dello stipendio" piuttosto
che al livello.
Certo, ti dico che cmq ho puntato al lordo annuale e alla tipologia di
contratto, t.i., che già avevo.
Il discorso del livello è stato sinc. un secondo pensiero, che però
non scarterei a priori in quanto in molte grosse aziende (almeno nella
mia regione) chiedono, oltre al lordo annuale percepito, il tipo di
CCNL e il livello.
Grazie della risposta, ciao ;)
Serena

Ma ti consiglio piuttosto di pensare al "lordo dello stipendio" piuttosto
che al livello
Esatto, si, ti confermo, ho pensato molto + al lordo, alla tipologia di
contratto, questo è un "plus" che se veniva bene altrimenti pax.
Ti/Vi ringrazio della risposta/e!
Serena

ke casino!!
Ieri non vedevo i miei post, poi li ho visti adesso tutti
assieme....cmq, grazie Icestorm e Francesco della risposta, a presto ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione del contributo per il finanziamento ANF (ex CUAF)

La riduzione del contributo per il finanziamento dell'assengo per il nucleo 
familiare è applicabile anche alle imprese commerciali costituite in forma 
di società in accomandita semplice. Il socio accomandante è iscritto negli 
elenchi IVS quindi paga il contributo all'INPS. Ha assunto dei dipendenti. 
Qual'è l'aliquota da applicare nel DM10?
Vi prego di rispondermi
Grazie
D@ni 


Nel caso prospettato l'aliquota da applicare è quella ridotta è
indispensabile produrre all'INPS (settore aziende) una dichiarazione
sul'iscrizione dei soci nella gestione commercianti.
silvo . hrrp://
www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA e dubbi...

Ciao a tutti,
ho intenzione di mettere su una ditta individuale.
In un settore che per la verità non offre granchè in questo momento, ma
secondo me in futuro potrebbe dare buoni frutti.
Mi chiedevo, ammettendo per ipotesi che per un determinato periodo di tempo
(esempio 6-8 mesi o forse anche piu' tempo), non abbia fatturato niente, ma
diciamo che il mio lavoro in questo senso sia piu' di semina che di
raccolta. Nei confronti del fisco, si incorre in qualche problema? In parole
povere posso tenere la partita iva anche se non fatturo? Se la risposta è
"NO" cosa potrebbe succedere? Se "SI", c'è un limite di tempo entro il quale
se non fatturo mi viene revocata la partita iva?
Un grazie a chi mi risponde.
FoxOz

 secondo me in futuro potrebbe dare buoni frutti.
Hai fatto un business plan? Direi che questo è il primo punto da affrontare...
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricollocamento ingegnere 45 anni

Salve
sono un ingegnere di 45 anni, impiegato con livello quadro in una
media azienda, e credo che entro pochi mesi perdero' il posto di
lavoro.
Gia' da tempo leggo le inserzioni di lavoro sulla stampa (es. Corriere
del venerdi') ma non trovo nulla o quasi cui possa aspirare a causa
della mia eta'. Vista l' oggettiva difficolta' di ricollocamento, sono
propenso a rivolgermi verso un headhunter specializzato. Ne ho visti
alcuni sempre sulla stampa che invitano ad un colloquio mirato per
persone della mia eta' / inquadramento. Mi sembra di intuire che
queste aziende si facciano pagare (non so quanto) il che mi sembra
normale. La difficolta' che pero' ho e' la scelta dell' headhunter
giusto. Non ho nessuna remora a pagarlo se davvero mi puo' aiutare, ma
non vorrei buttare via i soldi con dei cialtroni che, visto come va il
mondo, sicuramente non mancano anche in questi settori.
Chi mi puo' dare qualche dritta ?
Grazie      Giulio M.

Pure io ho studiato ingegneria (elettronica)
ma forse era meglio se avessi scelto meccanica oppure civile
(non so se si chiami ancora civile o abbiano cambiato)
(Per l'elettronica mi risulta che ora esita ing. elettrica per esempio)
bč che centra tutto questo con il mio problema ? (dirai tu)
niente,semplicemente se terminata le terza media fossi andato a
montare grondaie (a fare il lattoniere) ora prenderei la bellezza di
3-4 mila euro
(altro che spazi vettoriali ,rotori,divergenze e trasformate del c...o)
Auguri

(altro che spazi vettoriali ,rotori,divergenze e trasformate del c...o)
Già, e magari avresti anche meno tempo a disposizione per rompere i
santissimi a quelli che frequentano il newgroup per motivi seri ...
--
Alberto

Era un discorso fra ingegneri ...

Era un discorso fra ingegneri ...
Ah beh ... allora ... scusa se mi sono intromesso.
Ciao ;-))
--
Alberto

 ha scritto:
|Mi sembra di intuire che
| queste aziende si facciano pagare (non so quanto) 
Non da te, ma dalle aziende clienti.
-- 
Josedam

 Era un discorso fra ingegneri ...
Allora levati dalle palle e vallo a fare sul ng degli ingegneri. Buon Viaggio nel killfile
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaudo bombole

Buongiorno, un dubbio sul collaudo di bombole che contengono gas in 
pressione, anidride carbonica. In laboratorio sono utilizzate bombole di 
5L che al termine saranno riempite da una ditta, la precedente ditta a 
questo giro dice che non può caricarle perché le bombole devono essere 
collaudate. In rete ho trovato come unico riferimento il DM 12/9/1925 
ove mi sembra di capire si applica ai trasporti. Qualcuno sa darmi 
qualche consiglio a riguardo o si è trovato in una situazione analoga, 
come ha risolto?
 
Akery
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
https://www.avast.com/antivirus
 
 

qualche consiglio a riguardo ...
 
Le bombole CO2 sono "attrezzature a pressione" e sono soggette a
collaudo periodico. La normativa che cerchi al limite potra' indicarti
il periodo massimo per l'uso che ne fai, ma il collaudo e' sempre
obbligatorio, cosi' come e' obbligatoria l'esposizione dell'etichetta
di collaudo, che indica la data di collaudo e la data di scadenza
dello stesso.
 
Riferimenti generici:
http://www.ariac.it/new_page_1.htm
 (e' una ditta di aria compressa ma
le leggi sono riferite a "recipenti a pressione", dove rientrano anche
le tue bombole co2)
 
La ditta che si e' rifiutata di maneggiare le tue bombole
probabilmente si e' trovata di fronte a bombole senza etichetta
regolare di collaudo e correttamente pretende di maneggiare solo
bombole con collaudo certificato (e non scaduto).
-- 
andrea - ri mi cci, name

grazie! la ricerca delle informazioni a riguardo della legislazione è 
sempre complicata.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMPLETAMENTO DATI 770

ESSENDO IL SOGGETTO A, DEVO DECIDERE,  SE INDICARE NEL COMPLETAMENTO DATI,
ALLA RIGA "CREDITO PER COMPENSAZIONE",  IL CREDITO RISULTANTE NELLA
DICHIARAZIONE DEL SOGGETTO B  CHE A SUA VOLTA HA  GIA'  INDICATO NELLA SUA.
 POTETE DARMI UNA RISPOSTA?  GRAZIE.
                                                        CRISTINA

Mi interessa sapere qual'è quel quadro che inviate entrambi (!)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione partecipazione

Come da oggetto con apporto di solo lavoro.
Chiedo:
E' possibile secondo voi collegare il compenso dell'associato alla singola
prestazione anzichč al risultato economico di un esercizio?
Mi spiego meglio; prestazioni rese in un salone da parrucchiera, prestazioni
eseguite taglio, colore, piega ecc. Importo delle prestazioni esempio 30,00
euro, compenso dell'associato 25% di ogni singola prestazione.
Grazie per la collaborazione.
Max

 euro, compenso dell'associato 25% di ogni singola prestazione.
A mio parere č possibile ma come clausola accessoria. Non č pensabile un 
contratto disgiunto dalla partecipazione agli utili come previsto dall'art. 
2549 (Con il contratto di associazione in partecipazione l'associante 
attribuisce all'associato una partecipazione agli utili della sua impresa o 
di uno o piů affari verso il corrispettivo di un determinato apporto.)