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Titolo: Preavviso metalmeccanico

Al V livello metalmeccanico con 1 anno di lavoro qual è il periodo di 
preavviso?
Grazie. 

 preavviso?
http://tinyurl.com/kmwzr
Scegli pure, ma da solo, il metalmeccanico che piů ti aggrada.
E aggiungo: ma se esiste un contratto nazionale di lavoro di lavoro, una 
serie di motivi ci saranno, no? Ed anche una serie di risposte: basta 
leggerle. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4npkrpF...@individual.net...

Se uno pone questa domanda č perchč evidentemente il contratto non č 
chiaro...
l'art.25 parla di 6 giorni di preavviso, mentre l'articolo 19 di 1 mese e 
1/2 per V livello.
Per questo chiedevo... 

 Per questo chiedevo...
Il contratto è chiarissimo, visto che in termini di intelligibilità presta 
da anni un soddisfacente servizio ad un buon numero di lavoratori e ad un 
altrettanto buon numero di aziende ed io fossi in te mi sforzerei di leggere 
meglio: l'art. 19 si riferisce alla disciplina speciale parte terza, mentre 
l'art. 25 cui ti riferisci è quello della disciplina speciale parte prima. I 
destinatari delle singole discipline sono espressamente definiti all'inizio 
delle rispettive sezioni del testo del contratto. 

leggere meglio:
Scusa Silla, si capisce che sei molto preparato in materia, ma siamo qui per 
capire quello che spesso non ci è chiaro e siamo alla ricerca di persone 
esperte come te dell'argomento.
Un contratto di lavoro, dovrebbe essere più chiaro possibile, con delle 
tabelle esemplificative in merito alle notizie che interessano maggiormente 
un lavoratore(TFR, orario di lavoro, retribuzione, malattia/infortunio). Non 
so se esiste in rete, ma io non sono ancora riuscita a trovarne uno.
Ancora più utile potrebbe essere la descrizione dettagliata sul contratto 
che ci fanno firmare e ogni qualvolta si verifichino delle modifiche 
contrattuali, dovrebbero essere decentemente comunicate! Forse qualcuno lo 
fa, purtroppo...non tutti e dobbiamo considerare soprattutto questi ultimi 
casi.
Naturalmente, è solo una mia umile opinione. 

 casi.
Le tue osservazioni mi paiono giuste. In genere nella lettera di assunzione 
alcune cose dovrebbero essere dette, ammontare della retribuzione ed orario 
di lavoro ad esempio; in alternativa si fa un un generico riferimento ai 
contratti nazionali di categoria o di livello inferiore, che si danno per 
conosciuti, anche perché pubblici e facilmente rintracciabili, in rete o in 
commercio. Capisco anche che ci siano larghi settori di lavoratori, non 
necessariamente delle fasce inferiori, che possano provare difficoltà nella 
lettura e soprattutto nell'interpretazione di un contratto, però per avere 
maggiori informazioni ed eventualmente chiarire i dubbi ci si può sempre 
rivolgere all'ufficio del personale, che ha anche queste funzioni oppure, 
nelle aziende più piccole non dotate di un autonomo ufficio, al consulente 
che si occupa dei problemi del lavoro dell'azienda, il quale, proprio per la 
funzione che esplica, sarà tenuto a dare le necessarie spiegazioni. Magari 
vedo maggiori problemi quando i cedolini sono tenuti da un'associazione di 
categoria, che non sempre può essere dotata del personale adatto a livello 
di questo tipo di consulenza; naturalmente senza generalizzare.