mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [STAT] Statistiche Ottobre 2015

Gruppo : it.lavoro.consulenti
Periodo considerato : da 01/10/2015 a 31/10/2015
 
***** Migliori autori / quantità *****
 num| nome                   | n° msg | bytes | or. | %
----|------------------------|--------|-------|-----|------------------|
  1 | Al3xI98O               |      5 | 9.080 |   0 | 25,00% xxxxxxxxxx
  2 | w                      |      3 | 7.361 |   0 | 15,00% xxxxx
  3 | dolby                  |      2 | 4.117 |   1 | 10,00% xxxx
  4 | Michelone              |      2 | 3.858 |   1 | 10,00% xxxx
  5 | Gruppo Coordinamen ... |      1 | 3.197 |   1 |  5,00% xx
  6 | bartoccio.luca@gma ... |      1 | 1.936 |   1 |  5,00% xx
  7 | Anna                   |      1 | 1.815 |   1 |  5,00% xx
  8 | Akery                  |      1 | 1.793 |   1 |  5,00% xx
  9 | GiorgioB               |      1 | 1.290 |   1 |  5,00% xx
 10 | Silla Cellino          |      1 | 2.302 |   0 |  5,00% xx
 11 | Giovanni               |      1 | 1.604 |   0 |  5,00% xx
 12 | Ruggero                |      1 | 1.404 |   0 |  5,00% xx
----|------------------------|--------|-------|-----|------------------|
 
-- 
Al3xI98O
«L'importante non è cadere, ma sapersi rialzare»

 Periodo considerato : da 01/10/2015 a 31/10/2015
 
Ottima idea questa delle statistiche, che dimostrano l'agonia del newsgroup. 
Che era pensato per i consulenti del lavoro e quanto interessati alle 
tematiche lavoristiche, come si puň leggere nel manifesto che viene 
periodicamente ripubblicato. Certo che se i primi a non partecipare sono i 
colleghi stessi, il newsgroup va a morire ed in un certo senso č meglio 
cosě.
 
 
 

 colleghi stessi, il newsgroup va a morire ed in un certo senso è meglio così.
 
Beh... parliamoci chiaro: i NG sono morti tutti o quasi. Alcuni hanno 
(E non so nemmeno io perchè) moltissima vita (quello dell'inter, del 
fai da te e della auto) ma in generale...


 della auto) ma in generale...
 
Ed e' un male èerche' gli NG sono fonte di moltissime informazioni 
utili e, soprattutto, sono comodi e non invadenti.
 
Ma bisogna *leggere* e non guardare le figurine, quindi non sono di 
moda e non vendono pubblicita'... :-(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

PROVA
=========================
GENOSHA & GRUBWERM LTD
ROAD TOWN - TORTOLA
BRITISH VIRGIN ISLANDS
=========================
________________________________________________________ ____
Get your Free GO Network Email address at 
http://mail.go.com
--
Posted from 
mta1-bbn.infoseek.com
 [204.162.96.28]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

--
Posted from 
dns2.flashnet.it
 [194.247.160.8]

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese di viaggio (km, ristorante, autostrada, ecc. ecc.)

Buongiorno per chi fosse interessato è disponibile un software 
per la gestione dei rimborsi spese di viaggio.
L applicativo gestisce le dichiarazioni di rimborsi spese per 
trasferte fuori dal comune sede di lavoro.
L archivio è composto da:
- elenco clienti ( con indicazione dei km di a/r ) per agevolare 
la compilazione delle dichiarazioni
- elenco dipendenti e Amministratori con memorizzazione dei dati 
auto propria
Trovate incluso anche la gestione delle ferie, ecc. ecc.
questo è il link per scaricare le info:
http://www.papiandrea.it/box_file/infoGestione_RIMBORSI_SPESE_TRA
SFERTA.PDF
saluti
Andrea Papi
http://www.papiandrea.it
e mail :  info (at) papiandrea (punto) it
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Usate questo è il link per scaricare le info
http://www.papiandrea.it/box_file/InfoSpeseTrasferta.pdf


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto studi professionali

A che punto è il contratto studi professionali (commercialista)?
E' scaduto?
C'è un rinnovo in ballo?
Saluti
Gigi

 C'è un rinnovo in ballo?
Un'altra volta? Speriamo di no: con l'ultimo mi restano solo gli occhi per piangere
:-((
PS. Decorrenza luglio 2004

 C'è un rinnovo in ballo?
Il CCNL Studi professionali è stato rinnovato il 9 luglio 2004.
http://www.filcams.it/Info.nsf/0/2d64edffd3d97358c1256d60004d366a?OpenDocument
Alcune associazioni professionali (fra cui i dottori commercialisti e i 
dentisti) hanno ritenuto di applicare gli aumenti ma di non recepire alcune 
parti del CCNL.
A.Z. 

 Il CCNL Studi professionali č stato rinnovato il 9 luglio 2004.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ho un nuovo cliente ma è un casino...cerco pareri!!!

salve a tutti da aprile 08 gestirò le paghe di un ristorante,
ovviamente ho dovuto caricarmi tutto da gennaio 2008 e fino ad ora il
vecchio consulente è stato bravo perchè mi ha dato tutti i dati
necessari per agevolarmi al meglio al fine di poter gestire il
personale del ristorante.
L'unica cosa che non ho avuto il coraggio di chiedergli riguarda delle
circostanze particolari sul registro presenze.
Questo consulente ai mensilizzati ho notato che un mese per esempio
registrava le presenze con una p altri mesi a 6,40 al giorno altri
mesi 8 x 5 = 40 a settimana...(questi orari riguardavano gli stessi
dipendenti)(ma qualche mese era diverso da un'altro)
non so se il registro era compilato in azienda o dal consulente sta di
fatto che ci sono tutte queste cose strane.
Volevo sapere se è sanzionabile secondo voi una cosa del genere? a
volte ho trovato cancellature e molti pasticci.
Voi come la pensate in merito? che faccio?spiego il mio metodo
all'azienda e li faccio continuare da aprile in questo modo?
Io generalmente spiego ai clienti come fare la prima volta e poi le
presenze mi vengono fornite sempre allo stesso modo.
che devo fare?
grazie in anticipo a tutti.


Come mai nessun commento?
Spero almeno in un commento di alberto il ligure...
ciao

 Spero almeno in un commento di alberto il ligure...
Ti ringrazio della fiducia ma mi sembra una situazione pregressa sulla
quale tu non puoi intervenire. Dalla decorrenza della tua gestione tu
impartirai le modalità di registrazione delle presenze e se
eventualmente, a seguito di ispezioni, verranno rilevate irregolarità,
queste, oltre ricadere sul datore di lavoro, riguarderanno la
precedente gestione.
Ciao
Alberto


grazie mille...io comunque non ho mai sentito parlare di sanzioni
riguardanti una erronea compilazione dei libri presenze...
A me personalmente non mi hanno mai contestato nulla quindi non so se
eventualmente è una sanzione esistente!!!
Grazie per il tuo parere!!!

 riguardanti una erronea compilazione dei libri presenze...
bè dipende...se questo segnava 6,4 ore al giorno e ne lavoravano 10,
sono dolori :-)
ciao


forse non è chiaro...o io non mi sono spiegato.
quest'azienda di mese in mese diciamo adottava metodi di registrazione
diversi ma senza seguire un criterio particolare...
controllando le buste paga le presenze sono esatte in tutti i mesi
l'unica cosa che cambia è la metodologia di registrazione...
per esempio dei mesi segnava le presenze con una p dal lun al sab
altri mesi 6,4 dal lun al sab...
è chiaro adesso che ne pensi?

è chiaro adesso che ne pensi?
Ma questa risposta di mt, alla STESSA domanda posta TRE giorni fa, l'hai presa in considerazione o no!?
http://tinyurl.com/3mfkem
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato e malattia

Salve a tutti
secondo voi un apprendista in malattia matura la tredicesima?
grazie a coloro che mi risponderanno
Marina

Si perchč l'integrazione č tutta a carico del datore di lavoro.
ciao
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso licenziamento

Buongiorno a tutti,
dato che ho sentito pareri anche molto distanti uno dall'altro,
secondo voi di quanti giorni deve essere il preavviso di licenziamento
da parte di un lavoratore verso l'azienda, essendo questo assunto a
tempo determinato come 5° livello metalmeccanico?
Grazie
	Giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:70191769.05030...@posting.google.com...

Se è assunto a tempo determinato non esiste nessun preavviso in quanto il 
rapporto non può cessare prima del termine previsto per la cessazione del 
rapporto di lavoro, salvo la giusta causa.
A.Z..

D'accordo, ma se sul contratto c'è questa dicitura: "Per quanto
concerne la durata delle ferie, i termini del preavviso in caso di
recesso e per ogni altro elemento non specificato nella presente
valgono le disposizioni del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
sopra richiamato.", non valgono le disposizioni del CCNL in materia?
Grazie G.

giorgio...@softpeople.ihnet.it
 ha scritto:

Il CCNL prevede il preavviso per il contratto a tempo indeterminato, 
pertanto quella clausola (che definirei di stile) IMHO non ha alcun 
effetto contrattuale.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: jkjk

kjkj


Cos'é un nuovo codice segreto?
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piani di Inserimento Professionale (P.I.P.): Ritenute fiscali;

Per i P.I.P., ai quali viene trattenuta l'IRPEF, con quale codice va
indicato questo versamento sul mod. F24? Mi è stato indicato il 1152
(L.S.U.), è esatto?
La retribuzione imponibile IRPEF è tutta o è solo quella che resta
effettivamente a carico dell'utilizzatore? (meno quota INPS)
Avete riferimenti certi, legislativi od interpretativi su questi punti?
Si ringrazia.
Rag. G. Esposito

 ha scritto nel messaggio
news:8s17pn$lb$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Cod. 1011 = RITENUTE SU BORSE DI STUDIO, ASSEGNI, PREMI O SUSSIDI PER STUDIO
E ADDESTRAMENTO PROFESSIONALE
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobbing?

Dunque, ci risiamo, sono stato in sede a chiedere per l'ennesima volta
un adeguamento salariale.
Sono venuto a conoscenza che ad altri dipendenti hanno ritoccato lo
stipendio, che a una mia parigrado che si è certificata come me e a
cui all'epoca della certificazione avevano riconosciuto quel piccolo
premio, le è stato rifatto il contratto ed ora da 4 categoria
commercio è assunta in seconda categoria.
Ho fatto presente che dal 2004 anno della certificazione sto aspettando
che l'azienda si ricordi della promessa fatta, che sono a conoscenza
che all'altra persona le fu riconosciuto quel premio, facendo trapelare
un atteggiamento di discriminazione nei miei confronti.
Ho fatto inoltre presente che sono 6 anni che pur prestando servizio
senza aver creato problemi, ottenendo i risultati voluti dall'azienda e
chiudendo occhio su tante situazioni non proprio piacevoli, sono fermo
con il salario.
Mi è stato detto che al momento l'azienda si è dovuta occupare dei
contratti cocopro da rinnovare, che li hanno portati a 2 anni e per
alcuni dipendenti è stato aumentato lo stipendio,il tutto farcito da
un tono di voce ammaliante, commovente , da recita teatrale.
Io ho lasciato dire, ho osservato la pantomima, conosco le mie arpie.
Poi ho ribadito i punti fermi della mia situazione precaria:
1_ premio non riconosciuto nel 2004 mentre ad un altra persona fu
riconosciuto
2_ stipendio congelato da 6 anni
Ribadendo che non ci si deve soffermare a guardare la retroattività
della mia richiesta ma alla somma delle richieste non trasformate a mio
favore da 6 anni.
Nel momento in cui ho affermato che sono a conoscenza delle buste paga
dei miei colleghi , perchè tra colleghi si parla e ci si confronta mi
è stato detto che questo non dovrebbe accadere perchè ognuno è una
persona a se, ma se ognuno è una persona a se perchè allora il
discorso è stato deviato sugli aumenti ai cocopro ?
Io sono assunto a tempo indeterminato, mi sembra che l'azienda stia
operando un mobbing leggero nei miei confronti, oltretutto quando si
viene a sapere che ad altri dipendenti non qualificati ma con spiccate
caratteristiche di arruffianamento, è stato aumentato lo stipendio.
Parlo di persone che un personal computer non sapevano neanche
accenderlo e che ora vengono mandate negli help desk informatici presso
clienti.
Alla fine di tutto mi è stato ribadito più di una volta con tono
rassicurante che l'azienda non si è dimenticata di me, ma poi quando
ho fatto presente che il direttore tecnico nel 2004 aveva dribblato il
riconoscimento per la certificazione lamentando problemi momentanei e
che da allora sto aspettando quelle 2 noccioline che mi spettano, mi è
stato detto che forse il direttor tecnico si è dimenticato di quel
particolare...ohps!
Ma non avevi detto due istanti prima che l'azienda non si è
dimenticata di me?
Sono deciso ad andare fino in fondo.
Spero di poter schiarire le idee in questo NG.
tnx

 wrote in message 
news:1142791378....@g10g2000cwb.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio e addizionali.

Dal credito del conguaglio IRPEF 1999 (cod.trib. 1001) all' unico
dipendente detraggo la 1^ delle 11 rate delle addizionali regionale
e comunale (cod.trib. 3816) e non presento il mod. F 24.
E' corretto tale procedimento?
Ringrazio e saluto cordialmente.

E' corretto tale procedimento?
Direi : compensazione tramite F24
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato professionalizzante

Dove trovare i piani formativi per instaurare quanto in oggetto?
Ho solo quello del terziario perchè diffuso dalla Regione, degli altri 
settori sembra che nessuno sappia niente.
Spesso si rimanda a quelli predisposti dall'ISFOL ma nel sito non riesco a 
trovarli. Qualcuno può segnalarmi qualche link?
Grazie, ciao.    Roberta

 ha scritto nel messaggio 
news:46ef933e$0$10624$4faf...@reader2.news.tin.it...



Ma in quale regione?
Io che sto nel Lazio ho preso una pausa di riflessione e non stipulo 
contratti di apprendistato professionalizzante fino a quando non sarà 
pubblicato il decreto attuativo ex Art.13 della Legge regionale n.9 che 
disciplina la formazione e le modalità per farla e certificarla, visto 
che alcuni enti da me contattati non vogliono assumersi il rischio di 
fare corsi di formazione che poi potrebbero risultare non conformi, 
facendo anche una figura barbina.
Per il piano formativo ho avuto già problemi con enti del settore 
commercio che non lo approvano se l'azienda non si iscrive all'ente 
bilaterale stesso, alla faccia delle disposizioni del Min.Lav. che in un 
paio di interpelli hanno dichiarato che l'iscrizione non è obbligatoria.
Ciao
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 paio di interpelli hanno dichiarato che l'iscrizione non č obbligatoria.
Anch'io nel commercio sono passata tramite l'associazione-ente bilaterale, 
iscrivendomi all'associaizone ma non all'ente bilateriale ed in 
compensazione viene dato uno 0.10% al dipe (poco piů di 1 euro). Mi hanno 
convalidato l'apprendistato e il lavoratore ora sta frequentando 
gratuitamente la loro formazione.
Non mi č chiaro perň una cosa: il CCNL fa esplicito riferimento 
all'approvazione del progetto formativo da parte dell'ente bilaterale invece 
da piů parti ho sentito che non č necessario ottener e la convalida ma solo 
richiederla. Ora, se io la richiedo cmq la trafila č sempre la 
medesima......o mi sfugge qualcosa?
Ciao    Roberta

 medesima......o mi sfugge qualcosa?
Nel commercio il CCNL fa riferimento all'approvazione è vero, ma se 
presenti il piano formativo sei OK, soprattutto se l'ente rifiuta di 
rispondere, infatti il CCNL dice che entro 15 (o 30 gg, dipende dalla 
sede a cui richiedi l'approvazione) non rispondono (e se non ti iscrivi 
non rispondono!) allora si intende approvato.
Se al contrario ti rispondono le cose sono due: approvano oppure non 
approvano e in quest'ultimo caso o ti dicono chiaramente "non approviamo 
perchè non sei iscritto" e la cosa è contraria alle disposizioni del Min 
Lav. oppure ti dicono "non approviamo perchè.. etc..etc.. " e in questo 
caso rifai il piano formativo con le dovute correzioni.. e si ricomincia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni lavoro consulente aziendale

Salve a tutti.
Sono un neo ing. gestionale e vorrei avere qualche informazione riguardo il lavoro del consulente 
aziendale dipendente, quali sono i pregi, i difetti, la giornata tipo di lavoro, i benefit che è 
giusto avere ecc...
Il lavoro che mi è stato proposto qualche settimana fa è della Cybertec, azienda di Udine, come 
consulente aziendale per l'ottimizzazione dei parametri MRP e della produzione in generale.
Qualcuno la conosce o ci ha lavorato? Che impressioni ha o che voci corrono a riguardo? Che 
prospettive di carriera ci sono?
Il lavoro di consulente aziendale sembra interessante, ma vorrei avere qualche informazione in più 
su di esso sia nella fase iniziale sia dopo qualche anno, e non conosco nessuno che fa questo 
mestiere da potermi chiarire le idee. Vorrei un parere diverso da quello che mi propone l'azienda, 
che sembra molto molto seria a prima vista.
Grazie.

che sembra molto molto seria a prima vista.
Sembrare seri è sempre fondamentale per qualunque consulente di
professione.
Pensa che il tuo più grande stress sarà di sembrarlo ogni giorno anche
tu!

 tu!
Non è uno stress, mi ritengo una persona seria e non fatico ad esserlo. Forse devi considerare che 
anche le persone e le aziende realmente serie a prima vista sembrano serie, perché lo sono.
Però qualche opinione in più non mi dispiacerebbe, sempre che non siano contributi nulli come il 
tuo, grazie.

tuo, grazie.
Spiacente che lo consideri nullo. Se lo leggessi più attentamente
capiresti che il contributo è corposo.
In fondo, però, qualche anno al servizio dei senior ti farà "imparare"
il lavoro........forse allora sarai di un altro parere..........;-)

 il lavoro........forse allora sarai di un altro parere..........;-)
Se cambierò opinione non posso saperlo ora, qualunque lavoro andrò a fare. Se il lavoro è quello 
giusto per me lo posso solo stimare, sulla base di esperienze dirette di altri. Quando lo appuro 
sulla mia pelle è già troppo tardi, per questo cerco esperienze dirette, ma non da chi deduce da 
scenari globali negativi, da chi dice che ha una certa esperienza nel settore come figura X, 
nell'azienda Y e che sa per certo determinate cose.
Comunque non voglio di certo portarti via altro tempo, grazie in ogni caso delle tue affermazioni 
che tengo comunque presente, ma non mi hanno chiarito pregi e difetti di questo tipo di attivià né 
informazioni importanti sull'azienda in questione. So solo che fanno molta formazione e collaborano 
pesantemente con le università, questo è certo, ma mi mancano informazioni dall'interno.
Grazie ancora, ciao :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO SU CERCALAVORO

www.cercalavoro.com
aggiornato

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impegnativa di assunzione?

Quanto è vincolante per il dipendente una impegnativa di assunzione?
Quanto è il tempo per liberarsi?
Non verrei comunque assunto prima di 2 mesi.
-- 
Neuromancer
neuro...@freemail.it

Non è assolutamente vincolante.
Bada, però, che a volte ci possono essere delle clausole pattuite dalle parti che in sede civile vengono addotte per chiedere un eventuale risarcimento danni. Quindi se il contratto da te firmato non contiene nessuna clausola del tipo"... se una delle parti non assolve il presente impegno deve risarcire...."
----------------------------------------------
Virgilio Mail - Il tuo indirizzo E-mail gratis
http://mail.virgilio.it
-- 
Posted from [212.48.4.46] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualche precisazione sulle dimissioni

Ciao a tutti,
mi servirebbero alcune delucidazioni su come dare le dimissioni (ho cercato
con google, ma mi è rimasto ancora qualche dubbio). Contratto
metalmecccanici, V livello.
1) se consegno la lettera a mano, scrivendoci "raccomandata a mano", cosa
succede se la responsabile dell'ufficio personale non intende firmarla? E'
possibile che venga considerata non valida? La data di consegna (o di arrivo
nel caso venga spedita tramite posta) è considerata il giorno d'inizio del
periodo di preavviso?
2) la mia futura azienda vorrebbe che mi liberassi prima della conclusione
del periodo di preavviso (dopo 15 giorni dalle dimissioni, invece del mese e
mezzo che dovrei fare). Mi è stato suggerito che potrei contrattare questo
periodo con l'attuale azienda, ma di fatto qual è il modo migliore per
farlo, dovrei evitare di specificare nella lettera di dimissioni quand'è
l'ultimo giorno di lavoro e scrivere qualcosa del tipo "rimango a
disposizione per concordare il periodo di preavviso"?
3) Nel caso (improbabile) in cui la mia attuale azienda decida di rilanciare
proponendomi una nuova offerta di lavoro e si decida consensualmente di
revocare le mie dimissioni, come dovrei gestire questa situazione dal punto
di vista burocratico, per non avere problemi in futuro (ossia che l'azienda
possa tenersi le dimissioni per usarle come "dimissioni in bianco" o cose
del genere)?
Grazie in anticipo per le risposte e buone vacanze :)
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 succede se la responsabile dell'ufficio personale non intende firmarla?
Che fa benissimo perchè NON DEVE accettarle.
Vedi:
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/News/20080304_dimissioni+volontarie.htm
-- 
Saluti                Archi
http://voglioilfotovoltaico.blogspot.com/

 
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/News/20080304_dimissioni+volontarie.htm
E questa cosa vuol dire?
http://www.lavoro.gov.it/mdv
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e licenziamento

Un dipendente di una ditta artigiana edile, entra in malattia il 18
maggio 2007. Si chiede se è possibile licenziare il dipendente in
questione prima del 180° giorno di malattia ininterrotta (periodo
massimo di indennizzabilità da parte dell'Inps). A mio avviso la
risposta è negativa, però mi chiedo se è possibile licenziarlo dopo il
180° giorno. Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1191484931.8...@y42g2000hsy.googlegroups.com...

il periodo massimo di indennizzabilità inps non conta. Conta invece il 
periodo di comporto fissato da ogni ccnl, e che quindi devi consultare per 
avere la soluzione.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

Ciao a tutti,
se nella domanda presentata al datore di lavoro per l'erogazione degli
assegni familiari ometto di indicare il reddito della moglie (e ci metto un
bel 0 "zero"). secondo voi chi se ne accorge ?
Mi sembra che il mod. 770 non riporta alcun dato in merito, qualcosa viene
riportato nel CUD 2003 (credo). Può l'Inps possa risalire al trasgressore ?
Immagino
solo per accertamenti a campione.
Qual'è la vostra opinione in merito ?
Salutoni.
Roby

 Qual'è la vostra opinione in merito ?
...che è una truffa.
MM

 ha scritto nel messaggio
news:b7drdv$csl$2...@atlantis.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente cerco consulente a Firenze

naturalmente pagando :)
0328 278 7 130
fabrizio

no importa + .. penso che proverò prima alla CGIL  !!

 no importa + .. penso che proverò prima alla CGIL  !!
:-\ ........... cosa essere CGIL?!?!
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo


Che vuol dire provare prima alla CGIL? Se sei un lavoratore che deve fare
delle rivendicazioni è tuo diritto e convenienza andare dal sindacato,
oppure da un avvocato.. Se invece hai bisogno di un inquadramento generale
della tua posizione nel mondo del lavoro e non limitatata (per forza) al
lavoro dipendente forse è meglio che tu senta un consulente del lavoro.
Ciao
Silla Cellino

 Silla Cellino
E per tua informazione Silla è proprio di Firenze!!!!!
(visto che non si vuole fare pubblicità da solo.......:-))


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo parentale facoltativo

Salve
 
al seguente link:
 
https://www.inps.it/portale/default.aspx?iMenu=1&iNodo=8592
 
 
si dice che un padre dipendente può usufruire di 2 giorni di congedo pagati 
al 100%, purchè questi due giorni vengano scalati dal congedo della madre
 
cioè la madre invece di farsi 5 mesi a casa , si fa 5 mesi meno due giorni e 
i due giorni se li prende il padre
 
Ok, ma se la mamma è libera professionista che succede?
 
Oppure se la madre è disoccupata?
 
il padre si fa due giorni a casa a prescindere  da quello che fa la madre 
... giusto?
 
Grazie
 
 
 
 
 


 
entro piu nello specifico
 
io padre sono lavoratore dipendente
mia moglie ingegnere è iscritta a INARCASSA a cui ha fatto domanda per 
indennità di maternità
 
se io mi prendo questi 2 giorni,  mia moglie deve comunicare qualcosa a 
qualcuno??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FERIE OBBLIGATE DAL DATORE DI LAVORO!!! AIUTO!!!







Lavoro in una società di un centinaio di dipendenti. Io sono 
un impiegato tra i venti circa della ditta. Quasi tutti gli impiegati anno un 
monte ferie arretrato molto consistente che risale anche a due anni fa. Ora 
l'azienda si è accorta che il costo di queste ferie è molto elevato e che cosa 
vuole fare? Ha deciso di modificare l'orario di lavoro e cioè vorrebbe proporci 
(solo a noi impiegati) di entrare mezz'ora più tardi in ufficio in modo da 
scalare ogni giorno un pezzettino di ferie arretrate fino a quando non le avremo 
consumate tutte. Naturalmente non se ne parla nemmeno di pretendere dalla 
società il pagamento delle ferie arretrate, tanto meno l'ottenimento di "godere" 
effettivamente di questo periodo di riposo legittimamente maturato attraverso un 
piano ferie ben coordinato.


Visto che le ferie debbono essere concordate in modo 
collegiale tra la società e i dipendenti, qualcuno saprebbe dirmi se tutto ciò è 
corretto?


Grazie in anticipo



 ha scritto nel messaggio
news:000c01c0d798$7bb2f360$0b0101c8@internet...

Il comportamento non è propriamente fra i più corretti. In particolare se
visioniamo le ultime sentenze della Corte di Cassazione in materia di ferie
(vedi in particolare n. 2569 del 2001) l'orientamento è chiaramente
indirizzato verso il riconoscimento pieno del diritto del lavoratore di
disporre delle ferie non godute negli anni precedenti. In particolare la
Corte ha precisato che qualora il lavoratore non possa fruire del periodo di
ferie per cause a lui non imputabili, è una sua facoltà decidere se
usufruire del periodo di riposo in altro momento oppure accettare la
liquidazione dell'indennità sostitutiva. Il tuo caso è ancora più
particolare perchè l'azienda ti riconosce la possibilità di usufruirne
attraverso questo strano piano di godimento. Ti posso garantire che se vuoi
puoi piantare tutte le grane che vuoi opponendoti a questa decisione
dell'azienda, non credo che nessun tribunale darebbe ragione all'azienda.
Tuttavia ne vale la pena?? In fin dei conti rischi di deteriorare
inutilmente un rapporto che potrebbe essere anche buono. Nel caso in cui non
te ne freghi nulla penso tu sia sulla strada del cambiamento e pertanto ti
saranno liquidate comunque come non godute per cui...
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Test non leggere

Test

Test
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Inoccupato di lunga durata"

Avrei un quesito da sottoporvi:
Come si dimostra lo stato di "inoccupazione di lunga durata", visto che
prima il decreto 181, era abbastanza chiaro, ma ora, con la nuova normativa
sembra tutto un pň ambiguo?
Grazie a tutti quelli che risponderanno.

 sembra tutto un pò ambiguo?
Credo che tu ti riferisca precisamente all'inoccupazione (diversa da disocccupazione), cioè quello stato in 
cui si trova colui che, senza aver svolto precedentemente un'attività lavorativa, sia alla ricerca di 
un'occupazione. In questo caso l'inoccupazione è di lunga durata se il soggetto è alla ricerca 
dell'occupazione da più di 12 mesi o 6 se si tratta di giovani. Per giovani si intendono i soggetti di età 
superiore a 18 anni e fino a 25 anni compiuti o, se in possesso di un diploma universitario di laurea, fino a 
29 anni compiuti, ovvero la diversa superiore età definita in conformità agli indirizzi dell’Unione europea.
La condizione di inoccupazione si dimostra in maniera del tutto analoga a quello di disoccupazione (la 
differenza infatti è solo terminologica) e viene accertata mediante presentazione del disoccupato presso il 
Servizio competente, al momento è il Centro per l'Impiego,) del proprio domicilio. L'interessato deve 
effettuare una dichiarazione sostitutiva di atto notorio che attesta l'immediata disponibilità allo 
svolgimento di attività lavorativa.
C'è da dire inoltre che spetta alle Regioni l'emanazione di norme che stabiliscano come accertare lo stato di 
disoccupazione (o inoccupazione)e verificarne la permanenza.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito

La madre di mia moglie è stata assunta nel 91 con contratto part time
di 24 ore a settimana distribuite su 6 gg(specificato sul contratto
dal lun al sab dalle..alle...), sottoscritto da entrambe le parti.
Dal momento che l esercizio rimaneva aperto due sabati al mese c erano
settimane in cui erano lavorate 20 ore piuttosto che le 24 da
contratto ma sempre retribuite con riferimento alle 24 ore
contrattuali.
Ora a distanza di più di 15 anni il datore di lavoro visto l' errore
vorrebbe indietro gli importi delle ore nn lavorate o attingere questo
"buco" dalle ferie maturate negli anni.
Secondo me il comportamento nn è lecito dal momento che l errore nn
dipende da mia suocera che in totale buona fede nn ha mai controllato
questi dettagli(nn essendo in grado in quanto a competenza)e facendo
oltretutto fede ad un contratto firmato per accettazione dal datore di
lavoro.
Che ne pensate?

 Che ne pensate?
Penso che se fosse accaduto esattamente il contrario (cioè sabati
lavorati e non retribuiti) la lavoratrice avrebbe avuto pieno diritto
a ricorrere avverso il datore di lavoro. Parimenti l'errore
effettuato, ovviamente in buona fede da ambo le parti , dev'essere
sanato, magari con un recupero dalle ferie arretrate (se queste
esistono), trovando comunque un accordo, a mio avviso, per iscritto.
La lavoratrice non può appellarsi alla propria ignoranza in materia
contrattuale, visto che i sabati non lavorati le venivano regolarmente
retribuiti e la prestazione lavorativa non c'e' stata,e questo il
datore di lavoro lo può dimostrare tranquillamente.
Ciao
Alberto

Innanzi tutto grazie mille per la risposta,
secondo il mio parere invece non si può tralasciare quella che è l
"ignoranza" del lavoratore in merito alla lettura di un cedolino paga
in quanto,nel caso specifico,non  è così semplice desumere il
significato della percentuale part-time (60% ccorrispondente a 24 ore
settimanali)dalla quale scaturisce il valore della retribuzione per un
soggetto non competente.
Con tale premessa non trovo assolutamente lecita un eventuale rivalsa
su ferie maturate (che ci sono)comunque non influenzate da parametri
come le ore lavorate,ne tantomeno trovo corretto che a distanza di più
di 15 anni venga richiesto un rimborso che spetterebbe a chi
effettivamente ha commesso l errore(studio elaborazione paghe).
Ogni lavoratore si assume delle responsabilità in relazione all
attività che svolge;uno studio che elabora paghe quale responsabilità
avrebbe se non quella di elaborare appunto paghe corrette?
Grazie comunque Alberto per la tua puntualità e competenza
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e reddito da lavoro dipendente

Ciao a tutti,
dovendo presentare il 730, essendo io stato nel 2002 lavoratore
dipendente presso la stessa azienda in due intervalli di tempo:
gennaio-giugno: a giugno interrompo la collaborazione e percepisco TFR
relativo a questi e ad altri mesi dell'anno 2001
ottobre-dicembre: vengo riassunto con nuovo contratto (sempre da
lavoratore dipendente)
vorrei sapere come devo rendere conto di questo fatto nel 730: il
datore di lavoro mi ha fornito un unico CUD 2003 con nelle annotazioni
riportato il fatto che ho percepito un TFR di un certo importo, e i
due periodi di collaborazione sono riportati nelle due "sezioni 1"
separatamente a pagina due, mentre tutti i dati relativi a ritenute e
addizionali sono cumulati e riportati in pagina 1.
Devo richiedere la stampa di due CUD separati e indicare i due redditi
separatamente in 730 indicando l'uno come "TFR assente" (avendolo gia'
percepito) e l'altro no?
O forse il TFR va in "tassazione separata" e la sua (parziale, nel mio
caso) erogazione non va riportata in 730?
O... ?
Grazie infinite a chiunque sapra' chiarirmi le idee.
Salutoni,
Pietro Ravasio

Se hai ricevuto un Cud solo sei esentato dalla presentazione del 730
.Per quanto riguarda il tfr non va indicato in dichiaraziione dei redditi in
quanto è già stato tassato.
ciao
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizio di outsourcing

Qualcuno sa indicarmi società che offrono servizio di outsourcing per la
gestione delle paghe (servizio che preveda trasmissione dei dati via
telematica comprese le presenze).
Grazie a tutti in anticipo

 Qualcuno sa indicarmi societą che offrono servizio di outsourcing per la


 Societą che gestisce il sito 
www.ccnl.it
Potevi rispondere in privato, evitando si trasformare il newsgroup in una
bottega
:-(((
Saluti
Silla Cellino

 bottega
Invece... grazie....
Cosi' facendo hai reso pubblica un'info molto utile!!!!!!

"Programmer"  ha scritto

Che sicuramente potevi andare a pescare da qualche altra parte.
Evidentemente nel mondo c'è spazio per tutti, anche per te. Però, avendo
personalmente contribuito alla stesura del manifesto del newsgroup, ti posso
garantire che questo non è assolutamente lo spirito di it.lavoro.consulenti.
Se poi questo, come sembra, è il tuo primo intervento su questa tribuna,
avresti potuto cominciare meglio.
Scusa, mi è scappata.
Ad occasioni (mi auguro) migliori
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:b2gokm$1c877l$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


> Cara Silla.....
Non ci credo! Ancora?
Ciao
Gianni

 Cara Silla, ...(cut)
ehhmmm Claudio.............Silla č un uomo!
:-)
-----------------------
paoloŽ

"Gianni"  ha scritto 

Hai notato che non ho risposto?
Ciao
Silla
:---

Non ci credo! Ancora?
....a volte ritornano....
;-)
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time

Salve a tutti e scusatemi se la questione è già stata affrontata.
Volevo sapere se è "obbligatorio" per il datore di lavoro (l'aziend ain 
questione è una concessionaria di automobili) concedere ad una sua 
dipendente che rientra dalla maternità il part-time fino al 3 anno di vita 
del bambino.
Siccome da alcuni conoscente mi è stato detto che è possibile, ma non ho 
trovato (probabilmente per mia incapacità) nessuna menzione della cosa sul 
contratto collettivo (
www.cnel.it
), mi farebbe piacere se qualcuno mi 
potesse dare delucidazioni sulla questione.
Grazie in anticipo
Diego 

 Siccome da alcuni conoscente mi è stato detto che è possibile,
Infatti è una POSSIBILITA', le parti però devono trovare un accordo.


Grazie, proprio come sospettavo
-- 
Diego
L'Italiano medio ha un testicolo, una tetta e meno di due gambe!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo TFR 2002

Buongiorno,
qualcuno mi sa indicare dove trovare un foglio excel per il calcolo
corretto del TFR per un dipendente dimessosi il 4.1.2002 ?
Non mi fido della mia procedura e vorrei fare un controllo.
Grazie 1000.



Dovresti specificare ance la data di assunzione se antecedente o no il
2001.
CIAO
livio


Antecedente il 2001.
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UNA TANTUM - COMMERCIO

Chi mi spiega cosa è e l'entità ?
grazie
domenico

 grazie
cos'è o quant'è?
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

 ha scritto nel messaggio
news:9sb4ha$125vjs$2...@ID-52829.news.dfncis.de...


 grazie
L'importo una tantum previsto dall'ultimo accordo di rinnovo del contratto
terziario è aggiuntivo a quanto dovuto fino al 30 giugno 2001 a titolo di
indennità di vacanza contrattuale ed così commisurato:
Quadri 555.555
I          500.444
II         432.888
III        370.000
IV       320.000
V        289.111
VI       259.555
VII     222.222
Per gli apprendisti occorre calcolare la percentuale del 70% per la prima
metà del periodo e dell'85% per la seconda metà:
Confcommercio ha chiarito che l'importo una tantum spetta per intero solo ai
lavoratori già in forza al 1o gennaio 2001 e che lo siano ancora al 31
dicembre 2001. Per periodi inferiori ai 12 mesi, invece, l'importo globale
sarà erogato pro-quota.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail commercianti

Scusate devo fare il calcolo del premio per un socio di una sas l'inail ha
mandato un foglio con la rata anticipata ma il premio richiesto per il 2002
non c'e' sono andata anche sul sito e digitando il codice ditta e pin non mi
fa entrare nella zona servizi..come faccio a sapere su quale premio devo
fare il calcolo?
grazie
--
Agnese Cantů
Milano
agc...@tin.it
agnes...@tiscalinet.it
yahoo:  agnesecantu
msm: 
agnese...@hotmail.com

 Agnese Cantů
Il premio per i soci viene calcolato sul minimale previsto per le
rendite INAIL che di norma č quello previsto per i collaboratori
coordinati e continuativi, alcune sedi INAIL hanno delle retribuzioni
convenzionali.
Non č comunque un dato che puoi rilevare dalla posizione aziendale sul
sito Internet dell'INAIL.
Il minimale delle rendite č:
da gennaio a giugno 2001 1.818.335 mensili
da giugno a dicembre 2001 1.857.415 mensili
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo indeterminato - licenziamento

 
          Si puņ essere licenziati avendo un contratto a tempo indeterminato?
Quali possono essere le "giuste cause" che prescindono dal dipendente (cioč
il lavoratore non ha avuto comportamenti tali da determinare un
licenziamento)?
Si puņ giustificare solo con la causa dei tagli al personale?
Io sono stata assunta a luglio con contratto a tempo indeterminato edilizia
primo livello. Ora ho sentito dire che in azienda ci saranno dei
licenziamenti per riordinare la struttura e quindi verrą preso nuovo
personale.
Devo preoccuparmi o posso stare tranquilla?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Per quanto ne sò, se stai in un'azienda con più 15 dipendenti (e
quindi applicabile l'articolo 18),è impossibile che ti licenzino in
tronco! Al massimo possono cominciare a fare dei giochetti (il
cosidetto mobing) che portano il dipendende a stressarsi o comunque a
commettere errori. Anche in questo caso però se rimani lucida e ti
affidi a dei sindacati non possono fare più tanto (è chiaro che non
devi combinare dei guai grossi)
A dimostranza di ciò che ti dico posso portarti due esempi reali di
persone che conosco:
1) persona assunta da 30 anni , con contratto a tempo indeterminato, l'
hanno costretta a cedere il posto per darlo ad un'altra persona
raccomandatissima e giovane (con stipendio più basso!!) ; è stata
quindi trasferita in un'altra sede. Sindacalmaente non ha potuto fare
nulla perchè il trasferimento era legittimo, però come puoi
immaginare è stata portata davanti ad una scelta se licenziarsi o
accettare il trasferimento (lì dipende dalle esigenze della vita).
2)persona assunta da 10 anni, con contratto a tempo indeterminato, nel
corso di questi anni è diventata una persona scomoda e le sono state
fatte diverse lettere di richiamo anche per i motivi più stupidi; tali
lettere sono state tutte contestate dal dipendente che andando in
giudizio ha vinto le varie cause. Nonostante ciò l'azienda prova
ancora oggi a incastrarla, con conseguente stress da parte del
dipendente che non ha mai pace e più delgi altri deve stare attento a
quel che fà
In finale ti dico che licenziamento in tronco è impossibile , ma il
mobing è all'ordine del giorno e pertanto aspettati sempre un gioco
sporco da parte dell'azienda. Per esperienza posso dirti che devi stare
sempre con gli occhi e orecchie aperte , perchè i bastardi possono
essere dappertutto.
Con questo non voglio spaventarti, magari la tua è un'azienda sana,
fatta di persone in gamba e corrette, però in giro si trova di tutto!
Spero di esserti stato utile.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione IVA periodica

ciao
qualcuno sa dirmi se c'è la posibilità di prensentare la dichiarazione IVA
periodica su supporto magnetico??
Grazie
ciao
Maè

 wrote in message
7vc7gj$otf$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Il NG più adatto a risponderti è it.economia.fisco. Comunque io conosco solo
la possibilità di trasmissione per via telematica.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANSVI - cerchiamo professionisti seri

Siamo un'Associazione no profit, che si avvale di fornitori di servizi
qualificati e professionali in grado di risolvere in modo fattivo e concreto
i problemi che le aziende si trovano ad affrontare, come pure di soddisfarne
ogni particolare esigenza.
pertanto:
Se sei un Commercialista, un Avvocato, un Libero Professionista, un Agente
Immobiliare o un Imprenditore, e vuoi aprire una sede ANSVI nella tua
Regione o Zona, lo potrai fare con il nostro patrocinio, utilizzando il
nostro marchio ed i nostri servizi; questo ti permetterà di operare in piena
autonomia ed in armonia con le regolamentazioni statutarie dell'Associazione
e senza spendere una lira.
Contattataci: 
www.ansvi.com
www.ansvipiemonte.org


www.ansvipiemonte.org
Sono interessato, ma non mi è
stato possibile accedere al Vs. sito internet . Si prega di fornire
maggiori informazioni per e mail . Grazie .
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:7LRa7.5531$fA3.2...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione

Avrei bisogno di un consiglio.
Lo scorso anno, dopo 5 anni di lavoro dipendente ininterrotto, sono stata
licenziata a fine ottobre. A novembre 2001 ho lavorato con un contratto
interinale per un mese. A gennaio 2002 sono stata assunta con CFL ma mi sono
dimessa agli inizi di marzo.
Mi hanno detto che mi spetta l'indennità di disoccupazione sia per il mese
di dicembre che non ho lavorato sia per il periodo che va da ora fino a
quando non troverò lavoro.
Così sono andata all'INPS e mi hanno dato i moduli. Però mi hanno detto che
per il 2001 devo far compilare un modulo ai due datori per cui ho
lavorato...la soc. interinale non mi ha posto (ovvio) alcun problema, invece
l'altro sta "nicchiando" da più di 20 giorni. I miei ex-colleghi mi hanno
fatto chiaramente capire che data la mia vertenza legale (il licenziamento è
stato illegittimo) i "capi" gli hanno vietato di consegnarmi i moduli prima
del 2 aprile e cmq di non spedirmeli assolutamente (loro sono a Milano ed io
a Pisa!!).
Come posso fare?
Ho visto che nel modulo di loro competenza ci sono dati che sicuramente
l'INPS ha già e che cmq non è prevista alcuna "firma" da parte
dell'ex-datore....posso compilarli da sola?
Grazie a chi mi vortrà aiutare.
Nina

cara amica,
io sono nella stessa situazione. Anch'io ho terminato non pacificamente il
mio ultimo rapporto di lavoro e attendo ancora un CUD e il DS22 che mi si
negano volutamente. A me hanno consigliato saggiamente sia nei NG sia
all'INPS due cose: consegni tutto all'Inps senza i documenti mancanti, e fai
una dichiarazione scritta in cui dichiari che il tuo datore di lavoro non ti
ha consegnato i moduli richiesti formalmente entro il termine utile. Verrà
calcolata la tua indennità ugualmente e presumibilmente l'Inps interpellerà
il dat. di lavoro passabile di sanzione. Per quanto riguarda appunto il
datore di lavoro, scrivigli una raccomandata in cui ricapitoli le date e le
modalità della tua richiesta, e li avvisi che ti rivarrai legalmente su di
loro per il risarcimento se l'Inps non avvierà la pratica a causa della loro
mancata consegna dei documenti. Così ti tuteli e vedrai che magicamente ti
arriverà quello che ti spetta. Io sto aspettando l'ultimo CUD, ma per il
precedente ho risolto con l'essere diretta. Auguri!
eli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vorrei pagare le tasse , MA NON HO SOLDI ! cosa posso fare ?

r?rrr' 

Fai come me:
Spogliati di tutti gli averi; intesta tutto ad amici e parenti fidati;
trasferisci all'estero i tuoi conti correnti (LICHTENSTEIN); affittati
un RESIDENCE AMMOBILIATO dove vivere, o, meglio, trasferitisciti in un
albergo di lusso; noleggiati automobile e tutto quanto ti serve per
campare.
Cosi' non ti possono pignorare NIENTE.   Il NON PAGARE non e' ancora un
reato... quindi non c'e' galera.
Siamo in tanti.. e il trend e' in crescita:   BUONA FORTUNA.
Enzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto tfr

Salve a tutti,un datore di lavoro è obbligato a dare al dipendente che
ne faccia richiesta un acconto del tfr accantonato in azienda?E se si
con quali tempi?Ho cercato in rete qualche riferimento normativo al
riguardo ma mi sono persa!
Grazie a tutti per l attenzione

riguardo ma mi sono persa!
Effettivamente non se ne è mai discusso: 
http://tinyurl.com/5x8dom
;)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C ASS a progetto...

L'obbligo di comunicazione al centro per l'impiego per l'instaurazione dei
rapporti di lavoro a progetto non doveva scattare quando sarebbe uscito il
decreto interministeriale?
il 30/01/04 ... potenza di google per il ritrovamento  chiedevo la stessa
cosa ... le risposte chi le ha date le conosce ... comunque ...
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=&ie=UTF-8&threadm=bvdmi1%243lj%241%40lacerta.tiscalinet.it&rnum=9&prev=/groups%3Fq%3DABC%2BDE%2Bgroup:it.lavoro.consulenti%26hl%3Dit%26lr%3D%26ie%3DUTF-8%26group%3Dit.lavoro.consulenti%26selm%3Dbvdmi1%25243lj%25241%2540lacerta.tiscalinet.it%26rnum%3D9

 cosa ... le risposte chi le ha date le conosce ... comunque ...
comunque che ?
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:2q5dsoF...@uni-berlin.de...


 infatti ... qualche centro per l'impiego vuole la comunicazione...
1)  se qualche centro del'impiego vuole la comunicazione sono affari loro :
attualmente non c'è alcun obbligo
2)  se anche per puro caso ottieni su questo ng una risposta non corretta
( e NON è questo il caso), pretendi forse  di poterti rivalere su chi ti ha
risposto disinteressatamente fornendoti un parere ?
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:2q5ju3F...@uni-berlin.de...


 sbaglio c'era una circolare in proposito. Per ora non ricordo gli estremi.
eccoli : Min.Lavoro circ.37 del 24/11/2003
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 68/99 assunzione disabili

Per la legge in oggetto come bisogna comportarsi?
Basta dimostrare la buona volontà nella ricerca della persona disabile?
Se entro 12 mesi dall'obbligo di assunzione del disabile non si è provveduto
in quali problemi si incorre?.
Grazie per una risposta
Riccardo

 wrote in message
a64uoe$rv7$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: contributi per attivita' propria e lavoro dipendente


Si.
Ciao.

 Grazie.
No, perché appartenenti a due gestioni differenti:
a) commercianti o artigiani per l'attività
b) lavoro dipendente.
Ciao.


Mi spiace, per questo: 
www.inps.it
Ciao.

 Grazie.
Se l'attività agricola è svolta in montagna ed è di coltivatore
diretto. Si versano solamente i contributi da coltivatore diretto e
non quelli come lavoratore dipendente.
Saluti
www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [INFO] restituzione del 20% sulle assicurazioni

Salve a tutto il NG.
Ho da porvi un quesito, giorni fa ho letto in un articolo di giornale, che
era possibile chiedere la restituzione del 20% dalle compagnie assicuratrici
dal 1995 in poi. Visto che in questi anni ho pagato abbastanza di
assicurazione, vorrei recuperare il 20% ma non so dove posso prelevare il
modulo necessario, sapete indicarmi voi dove poter prelevare o ritirare il
modulo?
Grazie a tutti.
Simone

Simone ha scritto:

Il modulo lo puoi prelevare dal sito internet: 
http://www.adusbef.it/trafftel.htm
Da tener presente che la richiesta di rimborso vale solo per 17 
compagnie d'assicurazioni.
saluti.
Rosario

 Ho da porvi un quesito...(cut)
magari davanti un bell'OT non ci stava tanto male!!!
-----------------------
paolo®