mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta: caos!!!

Dopo mesi di letture sulla cumulabilità del credito d'imposta con
altri benefici, tra cui quello previsto dall'art. 8 c. 9 della l.
407/90, oggi leggo nel Consulente 1081 che l'ulteriore bonus di
400.000 lire (che soggiace alla regola de minimis) è cumulabile con
altri benefici solo se rientranti nel regime de minimis!!!
Io ho già applicato il credito d'imposta ad un datore di lavoro che ha
assunto una dipendente con contratto a tempo parziale (indeterminato)
e ai sensi della l. 407/90.
La dipendente è stata assunta il 27 aprile: in F24 l'importo a debito
era di sole 7.000 lire e ho utilizzato  4.000 delle 400.000 di credito
(il p.t. è di 4 ore giornaliere) con cod. 6732 e 3.000 delle 200.000
di credito con cod. 6733...
Forse l'ispettore in grado di contestare i dettagli di questo
farraginoso credito d'imposta deve ancora nascere, e questo mi fa
sperare...     
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3b08ed18...@news.cis.dfn.de...

Non voglio entrare troppo nel merito della questione ma mi sembra
un'assurdità che non stà nè in cielo nè in terra.
Le 400mila rientrano sì nella regola del "de minimis" ma non ha, a mio
avviso, alcun problema di cumulabilità con altre agevolazioni rientranti o
meno nel de minimis. Almeno, questo quanto mi risulta dopo aver letto il
mondo sull'argomento.
Ciao
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:3b08ed18...@news.cis.dfn.de...

Non voglio entrare troppo nel merito della questione ma mi sembra


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Franchising - multilevel

Mi e' stato proposto di aderire in Franchising ad una azienda che produce un
dispositivo veramente rivoluzionario, coperto da brevetto internazionale.
La sua struttura di vendita prevede una rete tipo multilevel e chi diventa
associato diventa concessionario.
Vorrei avere da qualcuno di voi un giudizio su questo modo di operare a
livello commerciale.

 ha scritto nel messaggio
news:9NY48.31138$hi.7...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: divisore 173 e divisore 208

Salve a tutti,
cerco conferme...
Se il divisore da utilizzare per le ore di normale lavoro è 173 su 40 ore di
lavoro settimanale, è corretto applicare il divisore 208 qualora il lavoro
prestato fosse di 48 ore settimanali?
ciao,
alessio

 ha scritto nel messaggio 
news:9vx6d.20874$35.10...@news4.tin.it...

il coefficiente per determinare la paga oraria, è stabilito nei singoli ccnl 
(esempio: il ccnl commercio pur prevedendo un orario settimanale di 40 ore, 
stabilisce un coeff. pari a 168).
saluti
mt 

 mt
Ciao,
ti ringrazio della risposta...
...ma qualora dovessi effettuare dei conteggi per un periodo di
subordinazione per il quale non esisteva alcun contratto, e se per quel
periodo la retribuzione era stata già ricalcolata da un consulente su base
40 ore settimanali ulitizzando il divisore 173, e se io devo ricalcolarla su
base 48 ore settimanali, in assenza di contratto collettivo di riferimento,
è corretto utilizzare il divisore 208 anziché 173?
ciao,
alessio

 ha scritto nel messaggio
news:LcD6d.15430$75.6...@news3.tin.it...

Cosa significa senza contratto?
E poi...perchè 48 ore di base?

 è corretto utilizzare il divisore 208 anziché 173?
beh se ipotizziamo una rapporto di lavoro a 48 ore settimanali al quale 
corrisponde una paga mensile XXX,  se proprio ti interessa conoscere la paga 
oraria potresti applicare il coefficiente 207,60 (ricavabile dalla 
proporzione   40:173 = 48 : X ). Quindi paga oraria = paga mensile : 207,60.
saluti
mt 

 E poi...perchè 48 ore di base?
Perché è un contenzioso per il quale si è espressa la Corte di Cassazione,
dettando le linee guida del ricalcolo tra cui la durata dell'orario normale
di lavoro da fissare in 48 ore sttimanali (con riferimento al R.D.L. 15
marzo 1923, n. 692 ) oltre le quali, poi, quantificare in termini economici
lo straordinario.
Il tutto in assenza di un contratto di riferimento in quanto all'epoca dei
fatti non ve ne erano.
Le diramazioni della questione sono notevoli e te le risparmio...
ciao,
alessio

 mt
Esatto!
...e dato che anche il divisore 173 è arrotondato, arrotondo a 208...
Oppure anche il + classico procedimento (52 settimane * 48) / 12 = 208
ciao,
alessio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: barzellettaOnline

http://www.barzellettaOnline

"mustapha.rizki"
O mustafą, ma chi sei, l'esselunga dello spam?

Ciao,
Cosa significa?

 Cosa significa?
 significa che prima hai spammato per pubblicizzare un sito che dovrebbe
trovare lavoro e subito dopo uno di barzellette.
 lo spam è di norma mal sopportato sui NG....attenzione che potrebbe partire
una segnalazione all'abuse...
...ora è chiaro?
-----------------------
paolo®
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Terzo elemento

Un'azienda del settore terziario, che applica il CCNL commercio 
confcommercio con adeguamento provinciale, si trasferisce in un'altra 
provincia (da Padova a Mantova). A Mantova però il terzo elemento è più 
basso di Padova (2,07 euro contro 7,75). Ora, direi che i dipendenti già in 
forza debbano continuare a percepire il vecchio elemento provinciale, in 
quanto acquisito, mentre i dipendenti nuovi assunti riceveranno l'elemento 
provinciale più basso della nuova provincia. In particolare, per i vecchi 
dipendenti imposterei il cedolino con il terzo elemento di 2,07 euro ed un 
superminimo di 5,68 euro, assorbibile con eventuali aumenti del terzo 
elemento mantovano.
E' corretto?
Grazie, ciao.
--
carloazeglio 
 
 

 E' corretto?
 
Secondo me sě
 
 
 

 Secondo me sě
 
Grazie Silla!!
Ciao e buon lavoro,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dlgs626

sono dipendente, responsabile della sicurezza (con delega notarile) come
posso tutelarmi con i datori di lavoro es. far rispettare le norme di
prevenzione e di sicurezza se il budget annuo è meno di 20 milioni?
Lavoro in una ditta di prefabbricati in cls ed i proprietari, tutti
imparentati, vi lavorano con varie funzioni e temo che se succede qualche
cosa me lo mettano .....la manutenzione è quasi inesistente e si interviene
solo in caso di guasto...che indennizzi mi spettano per la funzione??
sono geometra con abilitazione e assunto come imiegato tecnico di cat A  e
con la responsab. della produzione e della sicurezza e guadagno meno di
alcuni capo squadra.
Se esiste qualche buona animache vuole darmi qualche dritta.
tata...@yahoo.it

-----------------------------------------CUT-------------------------------
--------------------------
Rinuncia all'incarico o scrivi tutto e ...in bocca al lupo!
M.Bottaro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga senza contratto.

Sono stato assunto senza che mi venisse consegnato e fatto firmare per
accettazione la lettera di assunzione.
La busta paga riporta "ore ccnl 173" oltre le effettive ore di lavoro e
le effettive retribuzioni orarie.
Il ccnl č metalameccanici artigiani.
Avendo una regolare busta paga ma non la lettera di assunzione, questa,
si intende automaticamente trasformata a "tempo indeterminato)?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 si intende automaticamente trasformata a "tempo indeterminato)?
l'apposizione del termine deve risultare, a pena di nullità, da atto
scritto. La tua assunzione deve considerarsi quindi a tempo indeterminato.

 scritto. La tua assunzione deve considerarsi quindi a tempo indeterminato.
=================
Ti ringrazio per la conferma. Quanto mi hai scritto trova riferimento a
qualche articolo del codice civile?
Renato


 qualche articolo del codice civile?
art. 1, D.Lgs. n. 368/2001
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: copertura previdenziale stilista

salve,
ho un cliente che fa lo stilista,
ma fa cucire i suoi modelli ad altri.
secondo voi è artigiano?
secondo me no, ma va alla gestione separata?-
si accettano consigli.
grazie
-- 
_________________________________________________________________
The information transmitted is intended only for the person or entity to
which it is addressed and may contain confidential and/or privileged
material. Any review, retransmission, dissemination or other use of, or
taking of any action in reliance upon, this information by persons or
entities other than the intended recipient is prohibited. If you received
this in error, please contact the sender and delete the material from any
computer.




secondo me, da queste info è un professionista della moda.
io lo iscriverei alla gestione separata ma non all'artigianato.
però...
Manu

 ha scritto nel messaggio
news:1171382803....@p10g2000cwp.googlegroups.com...


 --
no, è che da queste info ritengo così.
Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione agevolata 40enne

salve. devo assumere un 40enne con mansioni di operaio iscritto da un
anno nelle liste di collocamento (non nelle liste di mobilità).non
riesco a trovare alcuna agevolazione nè fiscale nè
contributiva.potete darmi una conferma di ciò o mi è sfuggita qualche
tipologia di assunzione agevolata?grazie

 wrote:

credo che non ci siano infatti.., per questo non le trovi..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a PI

Buongiorno a tutti,
sono un Ing. Informatico laureato con 110 e lode, con un esperienza di 5
anni come sistemista Windows e Linux e 2 anni come sistemista Oracle e SAP.
Dovrei stipulare un contratto di consulenza sistemistica con PIVA a tempo
indeterminato con una Software House del centro Italia.
C'è qualcuno che sa dirmi, in base al mercato attuale, qual'è la tariffa
lorda giornaliera/oraria per un profilo come il mio?
Grazie.

 lorda giornaliera/oraria per un profilo come il mio?
www.tiresia.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:cpsa78$omq$1...@fata.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irpef bassissima

Salve, lavoro da  poco in una piccola società con contratto part-time, non
mi sono chiare alcune cose:
1. che cos'è ded. ex art.11 TUIR?
2. ho una ritenuta Irpef  bassissima nonostante a fine anno tra 13a e 14a
supererò i 10000? lordi xche?
Grazie 1000

 mensilità di dicembre.
Spero proprio di no.
Ma da qui è difficile darti una risposta corretta.
Parla del tuo dubbio amletico a chi si occupa di elaborare le buste paga e
vedrai che avrai una risposta convincente.
A.Z.


La tassazione è stata modificata a partire dall'inzio del 2003.
Attualmente c'è una soglia di esenzione (denominata no-tax-area) che può
essere (al massimo) pari a 7.500 euro.
Per avere l'importo esatto di esenzione occorre fare dei conteggi, che senza
alcun elemento non si possono fare in questa sede.
Sulla parte imponibile che rimane si applicano gli scaglioni d'imposta, a
partire dal 23%.
Se non ti fidi di quanto viene fatto nella tua busta paga, non ti rimane che
andare da qualcuno a controllarla.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: T.F.R. operai agricoli

agli operai agricoli assunti a tempo determinato, i cosiddetti avventizi, va
trattenuto lo 0,50 sul TFR?

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione per padre e madre

Salve a tutti sarei molto contento se qualcuno potesse aiutarmi su
questo dilemma, che vi espono qui di seguito.
Sono assunto da una società da circa due anni e per tutto il 2001 e
2002 ho usufruito su mia madre e mio padre delle detrazioni per altri
familiari a carico in quanto ognuno di loro non superava il reddito di
5 milioni.
Da marzo 2002 mio padre ha incominciato a percepire la pensione,
quindi per il 2002 superera tale reddito.
Siccome ho percepito la detrazione di mio padre ogni mese per tutto il
2002 vorrei sapere se per il fisco sono in regola oppure no
premettendo che da il 2003 farò domanda per non ottenere più tale
detrazione per mio padre.
Grazie anticipatamente per un eventuale aiuto, ciao

 2002 vorrei sapere se per il fisco sono in regola oppure no
Per il 2002 dovrai restituire la detrazione che hai percepito per il
"familiare a carico" pur non avendone diritto.
Dovrai comunicare subito al tuo datore di lavoro che non hai più il
familiare a carico e il datore di lavoro provvederà in sede di operazioni di
conguaglio a trattenerti la detrazione percepita in più.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Condizioni retributive "in pejus"

Ciao a tutti,
oggi ho ritirato il cedolino, e con amarezza ho scoperto
che sono state modificate le percentuali di maggiorazioni straordinario "in
pejus",
rispetto a quanto previsto dalle condizioni retributive applicate fino al
mese scorso.
A titolo esemplificativo le condizioni contrattuali precedenti
prevedevano maggiorazioni notturne pari al 115%,
straordinari notturni pari al 140%, maggiorazioni domenicali pari al 110%,
ecc
dopo la modifica le maggiorazioni sono diventate rispettivamente
pari al 15%, 40%, 10%, ecc..
Secondo l'azienda queste ultime percentuali sono quelle corrette da
applicare,
in quanto rispecchianti il ccnl di riferimento che è quello metalmeccanico,
mentre le percentuali applicate fino al mese scorso erano da intendersi in
mejus,
non previste dal ccnl, ma da un contratto aziendale migliorativo applicato
ai dipendenti di una società partecipante nell'azienda per cui lavoro,
che si occupava della gestione delle buste paghe di entrambe le società.
Tra l'altro non è stato dato alcun preavviso ufficiale di queste modifiche
(nessuna lettera, mail o avviso in bacheca), ma sono state scoperte
solo con l'apertura delle buste paghe.
Dal punto di vista legale è corretto il comportamento dell'azienda?
Grazie in anticipo a chi vorrà rispondermi (anche in privato)
-- 
Malaussène
"E' emotivo, Pennac?" "..."
"Perchè stiamo perdendo olio" aggiunse dopo
una breve occhiata fuori dall'oblò. (Daniel Pennac)

 Dal punto di vista legale č corretto il comportamento dell'azienda?
Se anche lo fosse legalmente, comunque non mi parrebbe mai professionale
e corretto = un preavviso a Giugno non avrebbe cambiato di molto la
situazione, visto il periodo estivo per cui difficilmente i dipendenti
avrebbero lasciato a caldo l'azienda (lavorare x vivere, non vivere x
lavorare).
-- 
|Ż \/Ż | /Ż\ /Ż__/Ż__|-<|> 
http://planynet.hypermart.net/fastweb
 <|
|Ż|\/|Ż|/Ż_Ż\|(__\__ \-<|> * FAQ 1.4 ITGF it.tlc.gestori.fastweb <|
|_|  |_/_/ \_\___|___/-<|> * SITO: 
http://planynet.hypermart.net
 <|
|>Togli/Remove .INVALID<|> * NEWS: free.it.ingegneria.meccanica _<|
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo straordinari

Il caso
dal lunedi al giovedi ore 40
venerdi ammalato
Parere del Sindacato
ore 32 ordinarie + 8 straordinarie + 8 carenza malattia
Parere Industriali locali
ore 40 ordinarie + 8 carenza malattia
Voi cosa dite ?

 Voi cosa dite ?
che contratto?

 ha scritto:

Tessile

 Tessile
Accordo 24 aprile 2004 (art. 37):
"E' considerato straordinario contrattuale il lavoro prestato oltre l'orario 
contrattuale settimanale.".
Propendo per la tesi dell'Associazione


Ha ragione il sindacato. Le ore totali sono 48 e quindi 8 oltre le
ordinarie. Non si distingue se di carenza di malattia o effettivamente
lavorate (o ferie o permessi o altro)
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: faq del newsgroup

Salve a tutti,
volevo sapere se esiste una faq del newsgroup e se si dove reperirla
Grazie

Grazie
Per ora non esiste niente, anzi dovremmo impegnarci un po' tutti per
raggruppare le materie già trattate e di maggiore interesse. Magari
pubblicando anche su
www.geocities.com/commercialisti
il sito curato, per tutti i professionisti da Antonello Onida
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura nuovo punto vendita.

Buongiorno a tutti,
un azianda del commercio (negozio), con 2 dipendenti in forza, ha aperto un 
secondo punto vendita (l'azianda rimane la medesima svolgendo la stessa 
attivita') e vorrebbe adibire uno dei 2 dipendenti al secondo negozio. In 
Cciaa ha gia' comunicato l'apertura della nuova unita' locale. Secondo Voi 
si deve comunicare qualcosa all'Inps e soprattutto all'Inail (tipo domanda 
di variazione della Pat per lo svolgimento dell'attivita' presso la nuova 
sede)???
 
Grazie.
MM 
 
 


Si

 ha scritto nel messaggio 
news:gsOpr.166943$GZ3.1...@tornado.fastwebnet.it...

si, ed anche al Centro Impiego (unilav entro 5 gg.per trasferimento del 
lavoratore). 
 
 

 OTTIMA SEGNALAZIONE
 
Grazie mille a tutti per i contributi.
 
MM 
 
 

 lavoratore).
 
Urca! Allora mi devo spicciare. Anche perche' per la variazione all'Inail ho 
tempo 30 gg; per l'Unilav solo 5...
 
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Se qualcuno vuole darmi una mano...

Salve, ho bisogno di una piccola cortesia: sto partecipando ad un gioco tra 
amici organizzato dal Double D forum 
http://www.freeforumzone.com/viewforum.aspx?f=35146
 , votate il video da me 
preparato, andando a questo indirizzo 
http://www.freeforumzone.com/viewmessaggi.aspx?f=35146&idd=12581
 , ho 
bisogno di Voi.
Grazie.
P.s. Venite a divertirvi con noi....
TheHook

ATTENZIONE, STO FOTTUTO DI MERDA MI HA MANDATO A QUEL SITO E MI SONO
BECCATO UN CENTINAIO DI VIRUS, STO TROLLO DI MERDA MI STA BOMBARDAND IL
COMPIUTER DI VIRUS, HAKER, SPYWEER E ALTRE MINCHIATE, NON CADETE NELLO
STESSO TRANELLO, ORA LO DENUNCIO ALLA P.S.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: CUD e firma del lavoratore per ricevuta

 consigliare di regolarsi per la consegna del CUD?
raccomandata a.r. 

 
Mi unisco alla discussione concordando sulla raccomandata a.r. ma per la 
firma del datore di lavoro sul modello CUD basta la semplice indicazione 
del nome e cognome o del legale rappresentante o occorre comunque una 
firma autografa o timbro etc..etc.?
Ritengo di no, ma me lo sono sempre domandato.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie.
Non credo che troverai molti dipendenti o ex dipendenti che saranno 
disposti a rispedirti il cud controfirmato ;-)
Serve a questo la raccomandata A.R.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.retecommercialisti.it - Il re dei forum







www.retecommercialisti.it
 - Il re dei 
forum




www.retecommercialisti.it
 - Il re dei forum
Paene insularum, Sirmio, insularumque 
ocelle, quascumque in liquentibus stagnis 
marique vasto fert uterque Neptunus, 
quam te libenter quamque laetus inviso, 
vix mi ipse credens Thuniam atque Bithunos 
liquisse campos et videre te in tuto. 
o quid solutis est beatius curis, 
cum mens onus reponit, ac peregrino 
labore fessi venimus larem ad nostrum, 
desideratoque acquiescimus lecto? 
hoc est quod unum est pro laboribus tantis. 
salve, o venusta Sirmio, atque ero gaude 
gaudente, vosque, o Lydiae lacus undae, 
ridete quidquid est domi cachinnorum
Paolo from Brescia Alias Golden Reflex
Del Piero a casa con l'uccellino
in Portogallo vogliamo il Codino
Del Piero sulla poltrona
il Codino in campo a Lisbona

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro "doppio"

Ciao a tutto il ng.
Vorrei porvi un quesito cui devo dare una soluzione immediata per non
perdere una occasione interessante di lavoro.
Attualmente sono impiegato come tecnico in uno studio  tecnico, assunto a
tempo indeterminato nel contratto commercio e servizi. Ora mi è stato
offerto un contratto a tempo determinato in un ente pubblico... e non vorrei
rifiutare! Il problema è questo: non vorrei dire nulla nel mio attuale posto
di lavoro prima di aver firmato l'altro contratto.. ma questo è lecito?
Attendo vostre delucidazioni...!
Grazie anticipatamente a tutti!

 ha scritto nel messaggio
certo che puoi firmare l'altro contratto prima di dare il preavviso ma
attento alla data di inizio del nuovo rapporto
devi calcolare i giorni di preavviso per il tuo livello/anzianità
ricordandoti che nel commercio il preavviso decorre o dal 1 o dal 15 del
mese
se non ti è lasciata la possibilità di svolgere il preavviso presso il tuo
datore di lavoro perchè presso l'ente hanno già stabilito tutto  il tuo
attuale datore potrebbe trattenerti il preavviso che non svolgerai.
saluti
beatrice

 ha scritto nel
messaggio news:p0smc.153299$hc5.6...@news3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esame orale per l'abilitazione a consulenti del lavoro

Volevo sapere se l'esito della prova viene comunicato immediatamente dopo
l'esame o bisogna
aspettare.
Grazie e saluti.
Sal
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



 Sal
Dipende dalla Commissione e dal numero degli esaminandi; generalmente
il risultato viene esposto subito dopo la sessione di esame nei locali dove
è stato svolto l'esame stesso.
Saluti e.....auguri
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio società srl e rischio per i dipendenti

Salve a tutti,
non so se è OT, questo è lo scenario:
-azienda srl con 2 soci
- 15 dipendenti a tempo indeterminato
- a fine 2006 un socio esce
domande:
- quando un socio esce da una srl è vero che l'azienda
deve essere chiusa e poi riaperta?
- nella chiusura la ditta deve pagare tfr?
- all'apertura della nuova ditta il titolare rimanente
può cambiare il tipo di contratto per i 15 dipendenti? può
usare i nuovi contratti a tempo determinato?
grazie! 

 grazie!
In conclusione nelle realta' piccole, come la tua, si puo' fare e disfare 
senza troppi problemi, la legge lo consente.
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: impedimento accesso uffici

Può un ufficio di una società privata impedire l'ingresso a una persona 
nei locali dove sono gestiti documenti riportanti la propria firma 
(partecipazione a un corso, ingresso uscita, test di idoneità finale 
ecc...), i propri dati personali (indirizzo abitazione, numeri 
telefonici, indirizzi email) e curriculum vitae?
 
Posso appellarmi a qualche norma o legge?
 
Grazie a tutti.
 
-- 
Pandozy vede tutto
     _   _
   O'|,=,/'O
     (0 0)
ooO--(_)--Ooo

 Posso appellarmi a qualche norma o legge?
 
 
Pure se ti fanno entrare, mica puoi metterti a perquisire gli uffici...
In ogni caso, salvo si tratti di luoghi privati aperti al pubblico o di 
attività soggette all'obbligo amministrativo di accogliere qualunque 
cliente, direi che non puoi invocare nessuna norma per violare il loro 
domicilio.
Semmai puoi richiedere la verifica, estrazione, modifica, cancellazione dei 
tuoi dati personali ai sensi del D.Lgs 196/2003 (Codice Privacy).
--
carloazeglio 
 
 


e chi ha mai parlato di "perquisizione". Si tratta di una società che 
opera sia nel pubblico che nel privato, intrattiene rapporti con altri 
enti e offre servizi di altro e vario genere.
 
Quello che vorrei sapere è se, posto il fatto che quella società 
possiede dei dati che a me servono, può impedirmi di accedere nei suoi 
locali?
 
Metti caso che quella società sia, tanto per fare un esempio, una scuola 
privata, mica possono impedirmi di entrare. E la semplice richiesta 
della cancellazione dei dati personali mi sembra francamente, scusa il 
termine, una boiata.
 
Metti anche il caso che quella società non ha adempiuto a degli 
obblighi. Secondo te basta semplicemente chiedere di cancellare i propri 
dati personali per accontentare tutti?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione per recupero timbri all'ufficio collocamento

Salve,
 ho il seguente problema. 
Sto per essere assunto da una ditta che vorrebbe avvalersi, fra le
altre cose, della legge 407 (quella che consente di avere un credito
d'imposta di 1200000 circa).
Tuttavia io negli ultimi anni non ho timbrato il cartellino
all'ufficio collocamento per cui non dovrei averne diritto.
Mi e' stato detto che se mi facessi fare un certificato medico che
testimoniasse che negli ultimi anni non mi sono potuto recare
all'ufficio collocamento per gravi motivi di salute (mi e' stato
consigliato "grave esaurimento nervoso") potrei avere molto
probabilmente i timbri che mi mancano.
Onestamente non so cosa potrebbe comportare in un futuro questa
dichiarazione per cui sono molto timoroso e incerto.
Vorrei un consiglio.
Scusate se non mi sono spiegato bene... :)

Anzitutto, giusto per non farla passare inosservata (altrimenti i colleghi
chi li sente....) la L.407/90 non da diritto di per sé al credito di
1.200.000, ma ad un altro beneficio, che poi può dar diritto al cumulo con
altri benefici, in specie il credito d'imposta L.388/2000 (800+400=1.200).
Il certificato medico attestante il tuo esaurimento nervoso essendo un dato
cd. sensibile non può essere divulgato o usato da altri Uffici e rimmarà in
"giacenza" per l'espletamento della pratica per cui è stato prodotto.
Ciao
Sergio

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 



Il requisito previsto  dalla legge 407 (in capo al lavoratore)
consiste nella disoccupazione da almeno 2 anni, per la quale rilevano
gli atti del collocamento (timbri etc.).
Se invece parliamo di credito d'imposta di £ 1.200.000 (quindi legge
388/2000) il requisito soggettivo (oltre l'età che deve essere di
almeno 25 anni) consiste nel "non avere svolto negli ultimi 2 anni
lavoro dipendente a tempo indeterminato": questa condizione prescinde
nettamente dal fatto che tu abbia i timbri o meno; se sai di non avere
lavorato (a tempo indeterminato) negli ultimi 2 anni hai il requisito!
Pensa che se tu fino al giorno prima dell'assunzione sei stato alle
dipendenze di un datore di lavoro, ma con un contratto a tempo
determinato, hai lo stesso il requisito.
La soluzione del certificato medico mi sembra poco oculata. 
--------------------------
Gaspare Sollena
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770S e scarto entratel

forse mi sfugge qualcosa...
parcella lavoro autonomo pagata nel 06/02 e ritenuta versata in agosto 2002
ex art. 2 DPR 445/97, le istruzioni invitano ad adottare il codice A al
punto 7 delle note ma la dichiarazione viene scartata:  "presenza dei valori
A e/o B al punto 7 (note) e periodo di riferimento diverso da 12/2002".
Grazie a chiunque vorrà rispondermi
Riccardo


Forse ti confondi con la lettera A da indicare nel punto 16 della sezione
certificazioni da lavoro autonomo e non nel ST che in questo caso non deve
riportare nessuna nota.
-- 
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Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi


Scusa, non avevo letto bene le istruzioni ma comunque a pag. 32 q. ST
prevede esplicitamente l'indicazione 12/2002.
Grazie comunque
Riccardo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: so che magari è campo del consulente del lavoro ...ma vorrei capire Il decreto di Agosto concede  18 settimane di cassa integrazione nel periodo compreso tra il 13 luglio e il 31 dicembre 2020. I mesi di Cassa vengono concessi nella formula 9 + 9 con

Scusate non sono del mestiere ma vorrei capire
Il decreto di Agosto concede  18 settimane di cassa integrazione nel periodo compreso tra il 13 luglio e il 31 dicembre 2020.
I mesi di Cassa vengono concessi nella formula 9 + 9 con la seconda tranche riservata alle aziende che hanno esaurito le settimane precedentemente concesse.
Ma entro quando devo esaurire le prime nove settimane?
Se io ho chiesto la cassa per il mese di agosto quante altre settimane mi spettano?
Grazie


 
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deve fare il 730 o il 740?

Salve a tutti,
una mia amica ha avuto due rapporti di lavoro nell'anno 2002, che qui vi
riassumo:
I rapporto di lavoro: durata: gen/feb: tot. gg. detrazioni: 59;
II rapporto di lavoro: da luglio 2002 (ancora in corso).
Dati presenti nel I modello CUD della societa' numero 1:
Imponibile fiscale: 3561,72; 59 gg. detrazione, ritenute IRPEF 455, 78, add.
regionale 32,06.
II modello CUD: Redditi 5.914,71; Ritenute 518, 08; gg. detrazioni 174;
detrazioni lavoro dipendente 546,56, addizionale regionale 53, 26.
Dai conteggi che ho fatto, mi risulta che la mia amica ha un DEBITO di euro:
363.14.
Ho riconteggiato tutto, applicando le detrazioni per lavoro dipendente in
base al reddito complessivo e quindi su 233 giorni.
So che doveva dare al nuovo datore il primo mod. cud, ma le e' arrivato solo
la scorsa settimana.
Cosa deve fare in questi casi? e' importante conguagliare con il mod. 730 o
740? A cosa andrebbe incontro nel caso non lo facesse?
Grazie per l'attenzione,
Lele

Il modello da fare è sicuramente il 730.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:D1rra.18605$3M4.5...@news1.tin.it...


> > Il modello da fare è sicuramente il 730.
La tua amica può redigere alternativamente 730 o Unico (il 740).
Le differenze sono:
con il 730 il datore di lavoro della tua amica provvederà a trattenere il
debito con la mensilità di luglio, a carico della tua amica è la
presentazione del 730 ad un CAF che provvede ai conteggi e si occupa del
resto; nel caso di autocompilato il servizio è gratuito;
con il 740 la tua amica deve eseguire il calcolo e presentare il modello in
banca o alla agenzia delle entrate e compilare il suo modello f24 per il
pagamento.
In entrambi i casi il saldo può essere pagato con una dilazione di un
amssimo di 5 rate
Il risultato finale è lo stesso ma il 730 è molto più semplice e comodo.
Francesco Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi....

E' obbligata a presentare il modello 730 (o 740)?
Dai conteggi che le ho fatto mi sembra che sia a debito, quindi secondo me
deve farlo.
A cosa va incontro se non paga quelle 363, 14 che secondo me dovrebbe
versare?
Grazie per l'attenzione e la cortese risposta.
Lele


 versare?
Il pagamento dei 363 euro  + sanzioni e interessi. Azzrederei anche una
mancata presentazione di dichiarazione dei redditi....
Francesco Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi......

Le daro' stasera la buona notizia.. Grazie mille per la risposta.
Lele
"Francesco" <fr.c...@TRACCEtin.it> ha scritto nel messaggio
news:b8m3hg$3b5$1...@newsreader.mailgate.org...


le ho simulato un mod. 740. I conteggi coincidono con quelli che avevo
calcolato io a mano. Il programma mi calcola pero' anche il I acconto Irpef.
E' esatto? Dovra' pagare anche quello?
Grazie,
Lele
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute in eccesso e compensazione

Sono state versate ritenute da 1001 - 3802 e 3816 in eccesso nell'anno 2006 (proprio relative al mese di dicembre). 
Posso compensarle subito nel 2007? Con che codici? (1678 per l'IRPEF... e le addizionali?)
Grazie
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:53gbl8F...@mid.individual.net...

il codice 1678 è stato abolito nel 2005 e sostituito da :
6781 credito derivante da eccedenze di versamento ritenute di lavoro 
dipendente
6782  come sopra, ma su ritenute di lavoro autonomo
6783  come sopra, ma relativamente a ritenute su redditi di capitale.
mt

 6783  come sopra, ma relativamente a ritenute su redditi di capitale.
Grazie.
Anche le addizionali con il 6781?
Paolo

Anche le addizionali con il 6781?
si;  dovrai compilare il quadro sx del mod.770 dove evidenzierai il maggior 
versamento delle ritenute di lavoro dip.(colonne 3 e 5), e dal quale 
scaturirą il credito compensabile nel 2007 (rigo sx 36 del 770/2006 - dove 
tra l'altro - il cod.6781 č gią prestampato).
mt

 mt
Mille grazZissime! 
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emersione lavoro nero. Modolustica 2008!Esperti mi aiutate per  favore?

salve a tutti.
dovrei presentare una richiesta all'inps per l'emersione del lavoro
nero.
Sul sito inps ho trovato solo la modulistica 2007.
L'emersione può essere fatta fino a fine settembre 2008. Posso usare
la stessa documentazione modificando le date con acrobat?
https://servizi.inps.it/Modulistica/compila.asp?TextSearch=emersione+2008&lingua=i&lang=i&intra=&cf=
questo è il link da dove ho scaricato il modulo...
sapete se esiste un nuovo modulo?
grazie in anticipo.
info:
per presentare questa domanda i lavoratori attualmente devono essere
in nero?
io ho avuto un'accesso ispettivo delle finanza nel 2007 dove sono
stati trovati a nero dei dipendenti.!!!
Siccome non ero io il consulente, l'azienda dopo un mese dall'accesso
della finanza ha assunto i dipendenti senza presentare nessuna domanda
di emersione.
L'ispettorato adesso ha fatto le sanzioni, 3000,00  a dipendente e le
sanzioni per lavoro a nero dalla data di accesso della finanza fino al
giorno che l'azienda fece le assunzioni.
Cosa mi conviene fare?
grazie in anticipo...

 ha scritto nel messaggio 
news:4b8cc7ba-8df6-41fd...@k37g2000hsf.googlegroups.com...


anche secondo me non si può fare!!!
ad ogni buon conto avete il link da dove scaricare il modello per la
richiesta all'inps??
ciao e grazie in anticipo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buona uscita

Vorrei sapere a quanto ammonta la tassazione che alcune aziende offrono ai 
propri dipendenti per  andarsene.
Mi pare venga usato un termine come una tantum e si firma la liberatoria.
Per una cifra intorno ai 10000 euro lordi quanto si pagano in tasse?
grazie 

...



Gli incentivi all'esodo, se di questo stiamo parlando, sono soggetti a 
tassazione con la medesima aliquota determinata ai fini della tassazione 
del trattamento di fine rapporto. Nel caso di età superiore a 55 anni 
(50 per le donne) l'aliquota è dimezzata. Il riferimento ad una 
"liberatoria" fa intendere che la somma verrà erogata a seguito di una 
transazione (probabilmente in sede sindacale) e qui si colloca l'annosa 
diatriba relativa all'imponibilità contributiva delle somme erogate al 
fine di agevolare lo scioglimento del rapporto di lavoro, ma che coprono 
rinunzie di ogni tipo, da quella ad impugnare il licenziamento a quella 
a richiedere eventuali differenze retributive.
-- 
Formerly known as Loric

 --
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista sfruttato

ciao a tutti,
lavoro da 6 mesi in azienda con il contratto di apprendista ufficio
commerciale....alla fine però mi hanno messo al centralino..e ogni
tanto svolgo mansione di telemarketing.
So che un apprndista dovrebbe passare un tot. di ore all'anno fuori
azienda per formazione..ma io dopo sei mesi non ho fatto neanc'ora 1
ora di formazione.
volevo  sapere se è possibile e come posso fare a disconoscere una
volta dimessomi l'apprendistato?
ciao a tutti!!!
luca

è possibile che tu non abbia ancora fatto un'ora di corso....i corsi
vengono organizzati quando le scuole a cui il tuo datore di lavoro
dovrebbe aver inviato la domanda per la preiscrizione...raggiungono il
numero minimo per avere i fondi dalla regione trattandosi di corsi per
i quali il tuo datore di lavoro non paga una lira.
Beh...tutti ci siamo passati...bisogna un po' soffrire...io facevo il
caffè, le commissioni e ho continuato a farlo anche quando il
contratto di apprendistato era finito....mi spiace...ma c'est la
vie.....

basta cominciare a non accettare situazioni del genere......
IO ad esempio il corso finanziato me lo sono cercato a doc e questo ha
significato per me cambiare città(a 300 km da casa).
Risultato? Il corso (2 anni)in se era buono nei contenuti, organizzato
da schifo, ma ho studiato e adesso ho ottenuto certificazioni che mi
hanno aperto discretamente il mondo del lavoro.
Adesso comincia la gavetta anche per me, ma se mi faranno fare
fotocopie me ne vado.
Ovvio che in qualche modo tocca investire...ma farel e fotocopie( o i
caffè) è come investire nei fondi statali
Facciamoci furrbi !

IO ad esempio il corso finanziato me lo sono cercato a doc
tra i file di word ??  :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni per giusta causa

Buongiorno,
Dovrei dimettermi dalla mia società entro il 31/12/2006 così da poter
cominciare (con il dovuto preavviso che calcolando il mio livello, gli
anni di anzianità e la tipologia di contratto dovrebbe essere 20
giorni) il 21 dicembre con la nuova società.
Il problema è che con la nuova società ho firmato la lettera
d'impegno per iniziare a lavorare dal 02/01/2007  e questo non è
possibile perchè dovrei dare il preavviso... Visto che il mio datore
di lavoro attuale non mi ha ancora dato la tredicesima che secondo il
mio CCNL  dovrebbe essere data entro il 24/12/2006 (ovviamente mi sono
infomata con lui e già mi ha detto che molto probabilmente me la darà
a metà gennaio) posso chiedere il licenziamento per GIUSTA CAUSA in
modo da evitare problemi con il preavviso... ??
Inoltre essendo una società di meno di 15 persone (in pratica sono
l'unica assunta) ci sono possibilità di dimettersi senza dare il
preavviso?
Grazie mille in anticipo.

 preavviso?
Dimissioni per giusta causa senz'altro no. Il fatto di dimettersi senza
che ti venga trattenuta l'indennitą di mancato preavviso... beh, questo
č rimesso al "buon cuore" del tuo datore di lavoro.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 modo da evitare problemi con il preavviso... ??
Non esistono dimissioni per giusta causa, ovvero le dimissioni sono
sempre per giusta causa :-)
Il preavviso in ogni caso non lo eviti. Sta ad accordarsi col datore di
lavoro un preavviso ridotto, ma se presenti le dimissioni con effetto
il primo giorno lavorativo utile (oggi è venerdì...) non ti metti
nelle migliori condizioni per trattare :-)
Ormai mi pare tu abbia già deciso e vai per la tua strada, ma prevedo
sudore per avere i soldi che devi avere.

sempre per giusta causa :-)
se ne leggono di fregnacce..... 

 se ne leggono di fregnacce.....
Hai proprio ragione! La tua in effetti... 

 Hai proprio ragione! La tua in effetti...
Ti sono tornati gli zuccheri?

 Non esistono dimissioni per giusta causa
Il tuo codice civile non riporta l'art. 2119?

 Il tuo codice civile non riporta l'art. 2119?
alcuni ingegneri informatici, essendo come noto dei saputelli, si riscrivono 
in proprio norme,leggi e contratti. 

 Ti sono tornati gli zuccheri?
Ahi! Tu mi uccidi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione socio accomandante...

Ciao,
un socio accomandante di una sas ( marito accomandante, moglie
accomandataria ) svolge un ruolo di consulenza tecnica presoo detta
societa'. Onde evitare coinvolgimenti diversi dal ruolo di accomandante
sarebbe preferibile che il marito venisse assunto a tempo pieno in tale
societa'.
L'assunzione e' 'regolare' ? ha qualche limite nei confronti di
un'assunzione di una persona terza non coinvolta dal punto di vista sociale
ne' famigliare ?
grazie 1000

 ha scritto:

a mio modesto avviso è difficile nel Vs. caso dimostrare la
subordinazione dell'accomandante nei confronti dell'accomandatario...
Ciò vale in generale nelle società di persone e ancor di più nel caso
in esame dato il rapporto di coniugio.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.pro

Salve, 
avrei bisogno di qualche consiglio/delucidazione da voi.
Lavoro come sviluppatore di software per un'azienda, ormai da un anno
con contratto a progetto.
Dopo una promessa di assunzione (non mantenuta) per gennaio 2005,
abbiamo continuato a lavorare con contratti di 3 mesi.
Ora vogliono farmi un contratto da aprile a luglio, e lasciarmi
"scoperto" ad agosto.
In qualche modo posso farmi fare un contratto da 6 mesi o spingere per
l'assunzione come avevano promesso?
Grazie

"kappa"

Vai da un consulente del lavoro e fagli vedere tutti i contratti a progetto che hai firmato; se sono fasulli, 
come presumo, trovati tutte le pezze d'appoggio che puoi trovare, testimonianze comprese, fatti fare i 
conteggi e inizia una vertenza di lavoro. Vedrai come corrono 

grazie per la risposta...ehh si presumi bene, a parte uno dei tanti
contratti gli altri sono fasulli, questo per far combaciare tempi e
pagamenti(cosi' dicono loro).
ma cosa intendti "vedrai come corrono.."?
a presto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Controlli lavoro nero e AdE

Ma i controlli sul lavoro nero non erano passati di nuovo agli organi 
del MinLavoro? O si parlava soltanto di applicazione di maxisanzione?
Qui girano funzionari dell'AdE che controllano i negozietti di barbiere 
e parrucchiere per il lavoro nero e qualcuno di loro addirittura ha 
chiesto al titolare: "quante ricevute ha fatto oggi?" e dopo aver avuto 
la risposta ha chiesto "mi può aprire il cassetto per vedere che 
ammontare in denaro c'è?" .. il titolare ha subito risposto: "lì metto 
anche i miei soldi personali, non solo gli incassi!" e loro "ah beh. ok"
Ma insomma, mi sembra che ora si esageri!!!
IN questi casi ci si può rifiutare di aprire un cassetto o qualche altro 
contenitore? Loro possono controllare solo nel registratore di cassa o 
sbaglio?
SiRio

SiRiO ha scritto:

mi è piovuto un controllo da un cliente ed erano inail - inps - e dpl,
e hanno controllato il loro.
di funzionari ade per ora nessuno....
non so che dire, girano come sceriffi da far west e fanno anche gli
sbruffoni....non so più come ci si possa difendere quando ci sono
degli abusi del genere....
Manu

 degli abusi del genere....
Si vedano, a tal proposito, il DPCM 28/11/2000, la Circolare del
Ministero del Lavoro n. 70/2001, il Messaggio INPS 3/10/2005 n. 33018 e,
last but not least, l'art. 7 D. Lgs. 124/2004.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 
Qui si parla di redistribuire il reddito ma ormai siamo oltre, altro che 
robin hood, qui si tratta di tarzan... siamo in una jungla!!!

 robin hood, qui si tratta di tarzan... siamo in una jungla!!!
Io sono dell'avviso che i controlli sul lavoro nero facciano bene a farli, da 
qualsiasi amministrazione provengano. Magari con metodi civili -tanto sono 
sufficienti - ed evitando di frugare nei cassetti 

Silla Cellino ha scritto:

Ma questo è fuori da ogni dubbio, anzi, magari ne facessero di più e in 
modo costante;
però sarebbe opportuno distinguere le competenze tra organi di controllo 
visto che alcuni sono più indicati (e competenti) di altri in una 
materia piuttosto che in un'altra.

Silla Cellino ha scritto:

che tutti si debba pagare le tasse è pacifico, che il contrasto al
lavoro nero sia da farsi sempre e comunque, però con i dovuti modi.
ovvio che non dico che si debba avere solo il guanto di velluto, ma
come dice mio padre il pugno di ferro coll guanto di velluto ti porta
lontano....e ci credo anche io.
Manu

 sbaglio?
beh se il parrucchiere ha incassato dei soldi in nero, è probabile che non 
li conservi nel registratore di cassa.....
mt 

 
c'è qualche norma che vieta ad un commerciante di tenere altro denaro in 
un cassetto? se ci mette il resto dei soldi che ha usato per pagare una 
bolletta di casa o quello che gli pare, deve per forza essere un 
corrispettivo a nero? me lo provassero!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità maternità

Come viene calcolata (e per che periodo) l'indennità di maternità che spetta
ad una iscritta alla gestione IVS commercianti (Agente di commercio)?
Grazie mille
Gianni

ad una iscritta alla gestione IVS commercianti (Agente di commercio)?
Se non ricordo male con le stesse modalità di calcolo per i dipendenti (80%
per 5 mesi), ma sulla base della retribuzione convenzionale per il pagamento
dei contributi fissi dei commercianti (che ora non ricordo ma naviga intorno
ai 13.000/15.000 €)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR all'Inps

A che data occorre fare riferimento per il calcolo dei 50 addetti? (30 o
31). E se nel corso del 2007 prima del 30 giugno il numero degli addetti
scende?
MMLine


Suggerisco di attendere l'apposito decreto o circolare che comunicheranno 
tali modalità.
Saluti
Luciano Domeniconi 

 tali modalità.
Of course, ma la mia domanda era per puro esercizio di stile
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ISI INAIL

uahahahahahahahahahahahaha
scusate lo sfogo
qualcuno ci riesce?
Dani 


Sito down.....non ISI entra.....

 ha scritto nel messaggio 
news:4d2da7c5$0$10584$4faf...@reader1.news.tin.it...

 Ma neanche per sogno, mi ha sbattuto fuori alle 13.40 e poi il nulla!!!!!
Lo sfogoooooooooooooo 

 ha scritto nel messaggio 
news:4d2da7c5$0$10584$4faf...@reader1.news.tin.it...

Sono riuscito a sentire il contact center: il server non ha retto e i 
tecnici stanno cercando di risolvere il problema.
E quindi? dobbiamo stare davanti al pc ad oltranza? 


..spedita....provate con Firefox...con Explorer non ce la faceva...

 ha scritto nel messaggio 
news:4d2da7c5$0$10584$4faf...@reader1.news.tin.it...


 ..spedita....provate con Firefox...con Explorer non ce la faceva...
Io non riesco nè con firefox, nè con Chrome e neppure con explorer 


Io ce l'ho fatta verso le 14.15 con firefox. Dopo che per 15 minuti 
chiudevo e ricaricavo la pagina come un ossesso
saluti
Paolo Cdl

 ha scritto nel messaggio 
news:4D2DB88D...@ICQMAIL.COM...

Ore 15.30, sono riuscito ad entrare, importi insufficienti euro 29,00.
E' un vergogna!
Meno male che era un finanziamento piccolo piccolo 

 Meno male che era un finanziamento piccolo piccolo
è tutta una truffa ragazzi.
ci sono stati dei canali per aziende che hanno preparato i proggetti
secondo me.
secondo me questa è una cosa da dire a striscia la notizia.
ci sono degli studi che hanno preso centianaia di acconti per svariate
centinaia di euro e la maggior parte li hanno incassati ma le pratiche
nn sono state approvate.
ci vuole un indagine. se il server è saltato come hanno fatto sono
alcuni ad inviare.
la maggior parte di noi quando siamo entrati i fondio erano esauriti.
non si può vivere in questa nazione.
io direi di parlare con striscia la notizia è una VERGOGNA
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiusura apprendistato prima della scadenza

Ditta individuale settore commercio, apprendista ormai prossimo alla 
fine del secondo anno e la ditta, vista la difficoltà di fare formazione 
esterna, vorrebbe chiudere il contratto di apprendistato in anticipo e 
assumere lo stesso lavoratore come commesso part-time.
L'agevolazione contributiva per il datore di lavoro dura per ulteriori 
12 mesi anche in questo caso o è necessario arrivare alla fine 
dell'apprendistato?
Se SI, quale percentuale, il 10% che avrebbe versato dal terzo anno di 
apprendistato oppure il 3% del secondo anno?
Ultima domanda, ma forse più importane e attuale:
in questo caso, quale modello di comunicazione obbligatoria online (CO) 
si utilizza? Vale come nuova assunzione con nuovo contratto o 
trasformazione del precedente?
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 del precedente?
vedi sopra


Grazie.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto

Che cos'è la ritenuta d'acconto e a cosa serve?
Yvette

 ha scritto nel messaggio
news:Le369.203856$Jj7.4...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time metalmeccanico

Salve,
io ho un contatto metalmeccanico presso un'azienda informatica.
Ho appena finito il periodo di allattamento (mia figlia ha compiuto un
anno da qualche giorno).
Ho fatto richiesta all'azienda presso cui lavoro di trasformare il mio
contratto da 40 ore settimanali a 30 (dovrebbe essere l'unico
contratto part time disponibile per noi metalmeccanici????).
Volevo sapere se c'è una legge che mi tutela nel caso in cui il mio
datore di lavoro non voglia accettare la mia richiesta oppure se vuole
impormi delle condizioni a me sfavorevoli.
Avevo sentito che le mamme lavoratrici hanno diritto a chiedere un
part time fino a che il bimbo compie 8 anni, ma non so se fare
riferimento o meno a questa cosa.
Grazie per il consiglio

part time fino a che il bimbo compie 8 anni,
abbiamo discusso piu' volte su questo argomento (e quasi sempre per
situazioni lavorative ricadenti nel ccnl del settore metalmeccanico)
Se provi a consultare il suddetto, trovi tutte le risposte (in particolare
l'articolo 1-bis se si tratta del settore industria).
mt