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Titolo: Che contratto devo farmi fare? (per un incarico di docente di un corso aziendale)

Purtroppo in materia di contratti sono piuttosto ignorante,
Mi hanno offerto un lavoro che vorrei prendere, ma non so che tipo di
contratto chiedergli.
Spiego brevemente la mia situazione:
Ora sono collaboratore in un'azienda di informatica (contratto di
collaborazione coordinata e continuativa)
Questa azienda farà dei corsi, per il personale interno, finanziati da dei
fondi (europei o regionali, non ricordo)
Come docenti per questi corsi interni ha proposto alcuni dei suoi
collaboratori, ed io sono tra quelli; e vorrei prendere questo lavoro.
La coordinatrice esterna del corso quindi mi ha chiesto se mi faccio seguire
da un commercialista, e nel caso di chiedere a lui che genere di contratto
farmi fare per prendere questo lavoro.
Il problema è che io non ho un commercialista, e devo dare una risposta alla
coordinatrice entro mercoledì.
Con il fatto che domani c'è lo sciopero andare da un commercialista sarebbe
un casino.
Quindi chiedo informazioni a voi, sperando che possiate darmi una mano.
Va detto che:
Il corso durera circa 100 ore, io dovrei essere docente del corso per circa
40 ore.
Le 100 ore del corso saranno distribuite in un periodo di circa 4/5 mesi.
NON ho la partita IVA.
Che tipo contratto gli devo chiedere? (collaborazione coordinata e
continuativa? prestatore d'opera occasionale? boh... sto sparando a caso)
Ringrazio tantissimo chiunque possa darmi una mano.
Ciao, Max

 continuativa? prestatore d'opera occasionale? boh... sto sparando a caso)
Per quaranta ore, sempre che l'occasione non sia ripetitiva, rischierei
tranquillamente un occasionale.
Silla Cellino

 tranquillamente un occasionale.
Perchè dici "rischierei"?
Checc'è di rischioso? (sono mooolto ignorante in materia)
Grazie, Max

 Checc'è di rischioso? (sono mooolto ignorante in materia)
Il rischio sta nel fatto che per una prestazione occasionale si applica solo
la ritenuta d'acconto del 20%, mentre ad esempio per la 
co.co.co
. saprai
bene che vengono effettuati anche versamenti INPS ed INAIL, dei quali 1/3 a
carico del collaboratore e 2/3 a carico del committente.
Quando arriverai in fondo all'anno dovrai aggiungere il reddito della
prestazione occasionale agli altri redditi, applicando così l'IRPEF sul
totale.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 totale.
Non sono molto esperto in materia, posso chiederti qualche info in piů?
Per me č importantissimo chiarirmi le idee su queste cose.
So che se ho una 
co.co.co
., se non erro, ora non c'č piů la ritenuta irpef
del 20% "a priori" la si effettua una ritenuta sulla base del reddito annuo.
Piů la trattenuta per inps ed inail del 13% (1/3 e 2/3) sul 95% del reddito.
Quindi il netto che prendo ogni mese ha giŕ tutte le trattenute (inail/inps
ed irpef calcolato sul reddito annuo), giusto? (non so se ho capito bene)
Ma se io prendo un'altra 
co.co.co
. per questo piccolo lavoro, non vanno piů
bene i conti fatti per la trattenuta irpef, in quanto il reddito annuo
aumenta.
Ho capito giusto?
Tornando al problema principale, se faccio la prestazione occasionale
"risparmio" le trattenute per l'inps/inail, ho capito giusto?
Grazie, Max

 Grazie, Max
Prego, Fil :-)

 "risparmio" le trattenute per l'inps/inail, ho capito giusto?
Esatto.
Ciao
Luciano