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Titolo: [CROSS] periodo di lavoro in nero inventato

Una parrucchiera ha preso in prova informalmente (cioè senza comunicazione
inps etc, ma solo con un accordo verbale tipo collaborazione occasionale)
una ragazza (maggiorenne) che frequenta il primo anno della scuola per
parrucchiere, pensando di assumerla part-time come lavorante dopo un paio di
settimane.
Dopo 4 giorni vedendo che la ragazza era inaffidabile (non faceva niente) e
soprattutto scortese con le clienti, l'ha "licenziata".
Ora la ragazza è andata dai sindacati dicendo che ha lavorato in nero per
quattro mesi e chiedendo una bella cifra.
I sindacati hanno minacciato la parrucchiera di <<denunciarla alla finanza e
all'ispettorato del lavoro>> ma poi hanno dimezzato la richiesta economica;
infine, dopo essersi accordati verbalmente per 1/3 hanno ritrattato (appena
staccato l'assegno e poco prima della firma della transazione) chiedendo di
nuovo 1/2 con le medesime minacce.
si tenga conto che:
a) esistono come testimoni del fatto che è restata 4 giorni: alcune clienti
e la persona che ha proposto la ragazza alla parrucchiera;
b) nel periodo in cui dice di aver lavorato la ragazza probabilmente stava
facendo uno stage presso altri (ma la scuola non vuole confermare per via
della privacy);
c) le mattine in cui dice di aver lavorato in realtà era a scuola (ma v.
questione privacy).
1-Cosa può fare la parrucchiera (che riconosce di aver sbagliato e
accetterebbe di pagare qualcosa ma non vuole sborsare migliaia di euro x 4
giorni a una **** disonesta)?
2- cosa rischia alla finanza e all'ispettorato del lavoro?
3- sono legali queste minacce (che sembrano tentativi di estorsione...)?
grazie a tutti in anticipo

 soprattutto scortese con le clienti, l'ha "licenziata".
Il problema non sono i quattro giorni di lavoro se a livello probatorio si
può facilmente determinare che la prestazione è stata effettivamente di
quattro giorni. La dipendente otterrà eventualmente dal giudice solo la
retribuzione per il periodo in cui ha lavorato.
Il problema è l'assunzione (in nero) ed il licenziamento verbale che, come
si sa, è nullo.
Suggerisco di effettuare il licenziamento per iscritto.

 3- sono legali queste minacce (che sembrano tentativi di estorsione...)?
A mio avviso non *sembrano*, ma *sono* tentativi di estorsione e purtroppo tali circostanze non sono neppure
infrequenti, nelle abitudini di certi lavoratori o aspiranti lavoratori e, purtroppo, anche nelle abitudini di
certi sindacati. Sarebbe il caso di consultarsi con un legale che lavori d'intesa anche con un consulente del
lavoro per esaminare la possibilità di rivolgersi anche all'autorità giudiziaria, sempre che i testimoni di
cui alla lettera a) siano disposti a seguirti fino in giudizio e tenendo conto che le privacy di cui alle
lettere b) e c) potrebbero non reggere di fronte ad una chiamata in giudizio o ad ulteriori testimonianze, di
datori di lavoro o di altri allievi.

"Silla Cellino"
PS. Dimenticavo di sottolineare che sono in tutto d'accordo con quanto precedentemente risposto da Panislao.
Le mie sono solo considerazioni aggiuntive.

cutto tutto-
trovo anch'io che si possa parlare di estorsione (se non fai questo, io ti
farò quest'altro!)
quindi rivolgersi IMMEDIATAMENTE ad uno studio legale (eventualmente un
avvocato lavorista potrebbe esser d'aiuto). Non sono un consulente ma, se mi
trovassi in quella situazione valuterei di sporgere denuncia alla più vicina
caserma dei carabinieri. Sempre che, come detto
dalle altre persone, i testimoni restino fedeli (già qua iniziano i
problemi, perchè tirare in causa un cliente.. non è propriamente
"produttivo", mentre il mittente della ragazza assunta/licenziata già
potrebbe diventare un testimone molto valido!). Come prova del tentativo di
estorcere denaro direi che una copia di quella trattativa (che se non ho
capito male era scritta) sarebbe ottima.
Se la parrucchiera ha espresso la volontà di assumere la ragazza anche al
testimone, e se non è solita utilizzare personale "in black" (perchè se la
apprendista riescisse, per assurdo, a provare di essere solo l'ultima di una
lunga lista di apprendiste mai assunte... la cosa assume una "piega"
diversa), non penso che i danni possano rivelarsi così disastrosi (ma
purtroppo come ho premesso, NON SONO UN CONSULENTE). Per conoscerli con
esattezza preferisco lasciar la parola agli abituè del ng.
In bocca al lupo!!!