mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [HELP] Informazioni urgenti legge abilitazione all'installazione impianti

Ciao,
io e alcuni amici stiamo per aprire una societą snc per l'installazione di
reti locali e radio. Alla camera di commercio ci hanno detto che per avere
l'abilitazione a fare tale cose, ci vuoli un responsabile tecnico che puņ
essere o un ingegnere o una diplomato che perņ abbia fatto da 1 a 3 anni di
praticantato (a seconda del diploma). Mi viene perņ un dubbio, l'ingegnere
deve essere abilitato e iscritto all'albo o basta un neo-laureato che quindi
ancora non ha sostenuto l'esame di stato ?
Grazie

 ancora non ha sostenuto l'esame di stato ?
Se non sbaglio ci sono dei titoli di studio che permettono di avere i
requisiti 46/90 (installatori) senza aver mai lavorato nel settore, ti
consiglierei di chiedere direttamente alla CCIAA.
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:bgve5j$t9blq$1...@ID-53301.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulo pensione reddito

salve a tutti ecco il mio quesito:
sono pensionata inpdap (reddito lordo annuo 9.732,00), in pensione all'eta' 
di 43 anni con 19 anni 6 mesi e 1 giorno lavorati (infermiera)
Dal 2009 ho intenzione di riprendere il lavoro di infermiera, mi e' stao 
consigliato il regime dei minimi,
e' la soluzione giusta'? la mia pensione verra' decurtata?
Avete altre soluzioni da propormi per farmi risparmiare un po' di tasse?
grazie mille in anticipo a tutti. 

 Avete altre soluzioni da propormi per farmi risparmiare un po' di tasse?
No: ma se ti suggeriscono qualcosa fammi sapere :)
Scherzi a parte: ti rinnovo l'invito a rivolgerti di persona ad un Consulente.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro occasionale e ritenuta

Salve, avrei un dubbio.
Attualmente sono disoccupato ma ho lavorato con contratto a tempo 
indeterminato sino a tutto giugno 2007.
Percepisco un assegno di disoccupazione ordinaria e come reddito ho 
sicuramente superato i 5000 euro nell'anno solare.
I miei dubbi sono principalmente 2: se svolgo un lavoro occasionale (ad 
esempio volantinaggio) pagato con ritenuta d'acconto, risulto sempre 
disoccupato e continuo a ricevere l'assegno di disoccupazione?
Seconda cosa, devo fare la dichiarazione dei redditi nel 2008 per 
dichiarare il mio reddito del 2007 (stipendio sino a giugno + 
disoccupazione + lavori occasionali)?
-- 
Ciao
Thor
Ragazzi, chiudetevi in casa e sprangate le porte!
E' pericoloso girare per strada! Siamo in Italia!!


Per il primo quesito ti consiglio di chiedere al Centro per l'Impiego.
Per il secondo è affermativo. Dovrai dichiarare tutti i redditi
percepiti e certificati inserendo quelli occasionali nella categoria
"altri redditi".
Ciao
Alberto

 Alberto
Grazie per la risposta. Ne aproffitto anche per chiederti se, 
nell'eventualità di non svolgere nessuna attività lavorativa da oggi a 
tutto il 2007 e quindi proseguendo con l'assegno di disoccupazione, 
devo in ogni caso dichiarare nel 2008 il mio reddito percepito (buste 
paga percepite sino a giugno + gli assegni di disoccupazione percepiti 
da luglio a dicembre).
Non ho nessuna spesa medica da recuperare; lo dico perchè in passato ho 
fatto il 730 (quando ero sotto contratto) solo una volta per recuperare 
parte delle spese mediche.



Direi che devi presentare la dichiarazione. Mi risulta che anche
l'indennità di disoccupazione sia imponibile a tutti gli effetti come
reddito assimilato a quello di lavoro dipendente, quindi dovrai fare
il 730 o l'Unico cumulando i due redditi per ricalcolare la
tassazione.
Ciao
Alberto

 Alberto
Ok, grazie per l'informazione.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito: Dimissioni ed esigibilità dei crediti di lavoro dipendente.

Sono un lavoratore dipendente e vorrei proporre un quesito confidando nel
Vs. aiuto per eliminare un dubbio che mi assilla circa la possibilità di
recupero del credito per prestazioni di lavoro dipendente.
Un lavoratore dipendente di una società posta in liquidazione (con
possibilità di passare nel breve dalla liquidazione alla procedura
fallimentare) ha intenzione di dimettersi per essere assunto presso una
nuova società.
Stante la possibilità di apertura della procedura fallimentare nel giro di
15/20 giorni e la disponibilità della nuova società ad aspettare tale
periodo, è più conveninete, ai fini di ottenere il pagamento dei crediti da
vantati, dimettersi dopo l'apertura della procedura fallimentare o è
indifferente ai fini del privilegio nella ripartizione del ricavato
dall'attivo fallimentare.
Grazie per i Vs. consigli.
Gel

 wrote in message
vCmU3.1216$s17....@typhoon.libero.it...

Se la società, a fronte della Tua richiesta di dimissioni si accorda di
pagarTi le spettanze contestualmente credo sia preferibile Tale soluzione.
In caso contrario conviene attendere la procedura fallimentare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incredibile !!!

seguente indirizzo:
Tranquillo! Anche se non ci avessimo mai pensato, ci sono un sacco di
stronzi che ce lo ricordano ogni giorno con OT sui NG!!
Ciao
Un saluto a tutti
Alessandro

Ti rispetto.
CDL - Ceci Mirco
Dott.Alessandro Lumi <al...@TOGLIQUESTOgiottielumi.it> wrote in message
380e34e0...@news.italway.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto minchia prenderei?

contratto ccnl
Impiegato amministrativo di 4° livello
Tempo pieno
Autotrasporto e spedizioni merci ind.


La classe non è acqua

 ha scritto nel messaggio
news:2u68skF...@uni-berlin.de...

Qundi?
Lo so che non ho scritto con stile, ma in quel momento ero arrabbiato...
Scusate... ma se sapete rispondermi ve ne sarei grato...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EMAS

Devo far aderire un'azienda al sistema EMAS.
Chi mi aiuta?

scusa la mia ignoranza, ma che cosa č ?
Alessandro Valente <area...@ft-leaderII.it> wrote in message
3981A24C...@ft-leaderII.it...


Se vuoi posso aiutarti io. Di che hai bisogno?
Alberto Consonni


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CometaFondo

Ciao di nuovo,
una azienda che applica il CCNL settore Metalmeccanica è obbligata ad
aderire al Fondo Cometa? può rifiutare la richiesta da parte del
lavoratore, di aderire a questo fondo?
Grazie 1000!
Gino


ciao, se intendi ccnl industria metalmeccanica no, non può rifiutare
l'iscrizione.
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione contratto di lavoro agricoltura

Ciao, scuste la domanda ma non so niente in materia,
mi hanno proposto un'assunzione in un'azienda agricola, lavori vari
nell'azienda, raccolta prodotti ecc, non so ancora come se a tempo
determinato o indeterminato, devo parlare domani con il titolare
vorrei per favore sapere se queste assunzioni sono come le altre
oppure sono differenti, se devo fare attenzione a qualcosa, se ho
qualche obbligo in particolare o adempimento oppure no e dove posso
trovare info su questi contratti, grazie a tutti per l'aiuto, buon
lavoro
Peter



ho sentito il titolare dell'azienda agricola ma lo trover� e ci
parler� luned�, sapete per cortesia darmi qualchje informazione su
questi tipi di contratti di lavoro? grazie
Peter
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di apprendistato oppure ex formazione lavoro ???

Salve,
ho fatto Mercoledì un colloquio e sembra essere andato bene, l'unica
cosa che mancava era il contratto che il datore di lavoro non aveva
avuto tempo di preparare.Stamattina mi chiama per dirmi di vederci
Lunedì perchè ci sono 2 opportunità: contratto di apprendistato oppure
l'ex di formazione lavoro.
Mi ha detto che ne vuole discutere con me perchè ci sono in entrambi dei
punti buoni ma prima di andare di nuovo da lui vorrei capire abbastanza
la differenza tra i 2 contratti e soprattutto capire quale mi conviene a
me e quale invece conviene a lui (x capire se ci si può trovare d'accordo).
Il lavoro è da programmatore per il primo anno circa (c'è da sviluppare
parte del sw nuovo), poi dovrei (oltre che mantenere il sw) anche di
tanto in tanto andare dal cliente x consulenza sul prodotto.
Il contratto dovrebbe essere un part-time da 6 ore al gg.
La tipologia di contratto è metalmeccanico, da impiegato.
Io ho 25 anni, laurea triennale in Ingegneria Informatica e pochi esami
rimasti alla Specialistica (ho però bisogno di lavorare un po'), prima
esperienza di lavoro VERA (a parte un paio di estati da operaio in
fonderia :) )
Sapete dirmi soprattutto quale sarebbe il mio stipendio (+ o -) nei 2
casi (sempre 30 h settimanali), cosa cambia a livello di durata,
diritti, maturazione ferie, pensione ......
Grazie
<<<MirO>>>

 l'ex di formazione lavoro.
Da quanto ne so il CFL non esiste più (ma potrei sbagliare)...
Ciao,
Giulio

 Giulio
Difatti ho parlato di ex contratto FL ... ora si parla di contratto
d'inserimento mi sembra ...
Anche il tipo con cui ho parlato non era sicuro del nome perchč mi ha
detto che č un po' che non assumono giovani (sono andati x un po' con la
stessa linea di prodotti e assumendo solo gente esperta, non giovane, ma
ora vorrebbero qualcuno da formare)
Ciao
<<<MirO>>>

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da contratto a progetto ad assunzione... quale contratto?

Salve a tutti avrei bisogno di un parere,
sono un Ing. Informatico assunto con contratto a progetto di 1 anno (fino a 
Dicembre '05) presso un'azienda di informatica e networking nel reparto 
'gestione sistemistica'.
Ora si prospetta l'assunzione prima della scadenza del contratto a progetto. 
Vorrei sapere da voi che tipo di contratto può essere previsto 
(metalmeccanico, telecomunicazioni o altro) e che livello dovrebbe 'essere 
adeguato'.
Inoltre qualcuno mi saprebbe indicare dove reperire informazioni sui 
contratti e come funzionano gli inquadramenti?
Grazie
Enzo 


In genere i tecnici e sistemisti informatici (compresi gli analisti
programmatori) sono stati inquadrati in passato nel settore metalmeccanico.
Per reperire informazioni piů complete sui contratti e sui livelli di
qualifica, perň, ti consiglio di rivolgerti a un qualsiasi sindacato.
Pico
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 qualifica, però, ti consiglio di rivolgerti a un qualsiasi sindacato.
Grazie del consiglio, mi rivolgerò a un sindacato per avere informazioni.
Enzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS dipendenti

Salve,
un'azienda inquadrata nel settore industria in genere deve pagare i 
contributi per i propri dipendenti.
Come si deve comportare se il numero dei dipendenti supera periodicamente le 
15 unità?
L'aliquota da applicare è in funzione del numero dei dipendenti calcolati 
sulla media annuale oppure si deve considerare mese per mese?
Non son riuscita a trovare risposta altrove, così vi prego di rispondermi.
Grazie
D 

 sulla media annuale oppure si deve considerare mese per mese?
sulla media del semestre precedente. Esempio: per le aliquote da applicare 
nel mese di aprile dovrai far riferimento alla media dei dipendenti occupati 
nel periodo 1/10/2009-31/03/2010 (circ.inps 211/1991).
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:hqmpgl$g1r$1...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS: Riscattare la Laurea, conviene ?

Salve a tutti,
mi chiamo Riccardo ed ho 26 anni.
Mi sono laureato nel marzo 2000, e adesso ho dei contratti di
collaborazione coordinata e continuativa, per i quali sto versando
regolarmente i dovuti contributi previdenziali INPS.
Per quanto riguarda tali contributi, mi chiedevo se, considerando
i possibili benefici, sia realmente conveniente riscattare la laurea.
Qualora, a vostro parere, sia un'operazione conveniente, mi chiedevo anche
se
riscattare la laurea "adesso" (a soli 26 anni) fosse una buona idea, oppure
se sarebbe meglio aspettare di raggiungere un'età più vicina a quella
pensionabile.
A giudicare dall'instabilità delle leggi, a mio modesto parere (e nella più
completa ignoranza),
credo che forse è meglio lasciar perdere, almeno per il momento, e
ripensarci eventualmente
quando sarò ben più avanti con gli anni.
Grazie per le eventuali risposte.
Cordiali Saluti,
Riccardo Fiorenza

 ha scritto nel messaggio
news:CjWz7.51124$1H1.6...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Neolaureato,assunzione ed at tività autonoma... come fare?

Salve,
questo è il mio primo post su questo newsgroup,attraverso google ho
letto diversi post che trattano l'argomento su cui vi chiedo un
parere, non ho però trovato una risposta che chiarisca a pieno i miei
dubbi.
Sono in procinto di laurearmi in ingegneria informatica, se non
cambiano le cose ho una concreta possibilità di essere assunto presso
un'azienda come lavoratore dipendente (di termini contrattuali
ovviamente allo stato delle cose non abbiamo parlato di nulla: tempo
determinato/indeterminato e altro...). La mia domanda è la seguente:
supponendo che accetti la proposta che mi arriva da questa azienda,dal
momento che la ritengo molto interessante per diversi motivi,quali
alternative ho per ritagliarmi in contemporanea la possibilità di
gettare le basi ad una mia attività?
Leggendo i post precedenti fornisco alcuni particolari che spero vi
permettano di indicarmi quali possibilità ci sono: l'azienda dalla
quale potrei essere assunto lavora nel campo dell'informatica, io
vorrei svolgere un'attivtà di installatore di impianti di homecinema.
Come posso fare le cose in regola già dalle prime esperienze? Devo
usare P.Iva? In quale forma(tipo società e quant'altro...)? Se la cosa
anzichè riguardare solo me fosse una cosa a due come potremmo
costituirci (in società?)? In ultimo,e qui traspare tutto il mio
essere un novellino del mercato del lavoro, a seguito dei vostri
consigli,su cui conto molto, a che proffessionista mi devo rivolgere
per fare curare i miei interessi (commercialista,albo ing., avvocato,
qualche associazione di categoria)? Un installatore,un tecnico o
un'azienda di consulenza informatica/elettronica a che settore
appartengono (commercianti,artigiani,altro...)?
Scusate la mia totale impreparazione sul mondo del lavoro e la scia di
domande.
Vi ringrazio in anticipo.
Saluti.
75

Nessuno puņ aiutarmi?
Saluti.
75

 75
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Ti conviene rivolgerti ad un consulente del lavoro o un commercialista.
Ti ringrazio molto della risposta, ho scritto nella speranza di
ricevere qualche delucidazione,visto che in questo momento sono
impegnato(molto!!) nel terminare i miei studi,con tutta probabilità mi
rivolgerò ad un professionista un po' più avanti. Comunque mi sei
stato utile: cercherò un consulente del lavoro o un commercialista.
Se qualcuno ha comunque voglia di darmi un parere,anche parziale,lo
ringrazio in aticipo.
Saluti.
75

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL retrib.convenzionale (xpost)

Scusate per il xpost.
Sapete la retribuzione convenzionale soci (non artigiani) per il
calcolo inail ?
mi serve anche sapere se sui cococo esiste anche per loro un minimale.
Grazie
Paolo

Soci non artigiani: mens. 1030,05 ann.  12360,60
Lavoratori Parasubordinati idem.
Ciao
Filippo Morelli 

Avevo intenzione di "navigare" sul sito INAIL per cercarle....
Grazie infinite!
E un gigantesco salutone ad uno degli storici filippi! (Nel NG uno meglio
dell'altro!)
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni per nucleo con figlio naturale riconosciuto da entrambi i genitori.

Ciao a tutti.
Quella di cui in oggetto e' una delle fattispecie previste dall'Inps per la
subordinazione della preventiva autorizzazione da parte dell'Istituto al
fine della concessione degli ANF, cioe', coppia non sposata che ha 1 figlio
riconosciuto sia dal padre che dalla madre. Quindi bisogna recarsi all'Inps
di competenza, compilare il mod ANF 42 ed attendere il modello ANF 43 di
autorizzazione per il datore datore per poter concedere al dipendente
richiedente gli assegni.
Domanda: se il richiedente fosse la madre, io come datore applicherei la
tabella 12 (nuclei con 1 solo genitore e con almeno 1 figlio non inabile) e
non includerei i redditi del padre, visto che nella definizione che l'Inps
da' di nucleo familiare viene incluso solo il coniuge non legalmente
separato o divorziato (senza quindi considerare le coppie di fatto); non e'
che richiedendo all'Inps l'autorizzazione di fatto si accetta l'inclusione
del padre convivente nel nucleo familiare? In questo secondo caso gli
assegni non spetterebbero, vedendo considerati tra i redditi del nucleo
anche quelli del padre del bambino (verrebbe forse meno anche il requisito
del 70% dei redditi da lavoro dipendente, visto che il padre/convivente e'
autonomo...).
Grazie a chiunque abbia avuto esperienze in tal senso.
Ciao.
MM

 del padre convivente nel nucleo familiare?
il nucleo familiare ai fini anf,  non comprende mai i "conviventi".
La richiesta e la successiva autorizzazione riguarda esclusivamente il 
figlio.
mt
 

 figlio.
Per l'inclusione del figlio naturale (riconosciuto anche dall'altro
genitore) nel nucleo della madre, giusto?
Anch'io la penso cosi'.
Ciao e grazie.
MM

 del padre convivente nel nucleo familiare?
No (esperienza personale).
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:217Z115Z22Z171Y...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione se licenziato ma con contratto a progetto

Richiedo aiuto!
Lavorando come insegnante a tempo determinato sono abituato a percepire la 
disoccupazione nei mesi in cui non lavoro. Avendo però sottoscitto un 
contratto a progetto con scadenza a fine anno, potrò chiedere e ottenere la 
disoccupazione nei prossimi mesi di luglio e agosto?
Grazie

 Grazie
Ciao
purtroppo per i lavoratori con contratto atipico ( a progetto) non è
prevista alcuna indennità di disoccupazione, nemmeno quella con i
requisiti ridotti.
Io lavoratore a progetto per due anni presso una società, non mi hanno
rinnovato il contratto ( a precisare ke lì svolgevo mansioni da
impiegato)
e adesso sono disoccupato e senza un euro!
Ho anke aperto una causa con l'ispettorato del lavoro per richiedere
un risarcimento, ma loro mi hanno sconsigliato di aprire una pratica
perchè senza soluzioni e troppo costosa!
ke paese di merda!!!!!!!!!

Kristian, ti capisco. Molti sopravvivono come meglio posso. Come tocca a me, 
che per fortuna, a differenza tua, ho un contratto subordinato a tempo 
determinato. Non trovo giusto però, che venendo meno il contratto 
subordinato non possa percepire la disoccupazione solo perché mi resta in 
atto un contratto a progetto! Proprio quest'ultimo non dà diritto a 
disoccupazione, come succede a te, però, sembra ch eneghi il diritto alla 
disoccupzione a chi invece ne ha diritto.
Come vedi ti elenco un'ennesima ingiustizia derivante da questi nuovi 
contratti......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time verticale zona di Milano

Cerchiamo per la zona di Milano dei collaboratori per un part-time verticale
su due giornate per un lavoro su internet e televisione. Requisiti:
dimestichezza con il web e il personal computer.

Gradirei avere maggiori informazioni.
Cordialmente
Karin Dolfi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agenzie interinali

Sto cercando lavoro e vorrei sapere: quanto sono efficaci le angezie 
interinali tipo adecco, nel caso di chi cerca lavoro come impiegata o anche 
commessa e quindi, per lavori penso abbastanza gettonati ?
grazie 


e scrisse:
| Sto cercando lavoro e vorrei sapere: quanto sono efficaci le angezie
| interinali tipo adecco, nel caso di chi cerca lavoro come impiegata o
| anche commessa e quindi, per lavori penso abbastanza gettonati ?
Ormai la stragrande maggioranza delle assunzioni avviene cosě.

grazie 
Prego :)
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colleghi provincia di Monza

 
          Buongiorno a tutti, sono un consulente del lavoro di Torino e avrei bisogno
di vidimare un registro infortuni per un mio cliente che ha aperto una unità
locale a Concorezzo (Monza). C'é qualche anima pia che possa svolgere,
dietro giusto compenso, questa onerosa incombenza per me?
Potete rispondere a 
fab...@inwind.it
Grazie per la cortesia,
Fabrizio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dietro giusto compenso, questa onerosa incombenza per me?
Perchè non mandi direttamente il cliente a *vidimarsi* il registro?
Per i fuori provincia (o i fuori_mano) faccio così anch'io... (e non
corriamogli troppo appresso a 'sti clienti... :-P)
;-)
Ciao
Paolo

 ;-)
Anche io faccio cosě.
Ciao
Filippo Morelli

Grazie mi avete convinto :D spero non facciano pasticci



 Grazie mi avete convinto :D spero non facciano pasticci
Ti consiglierei di contattare l'ASL di competenza, e chiedere esattamente
qual'è la procedura: ogni ufficio sembra che utilizzi un metodo tutto suo.
Successivamente un bel fax/mail dettagliatissimo al cliente per dirgli come
si deve muovere, in modo che proprio non possa sbagliare...
Certo...a volte succedono cose "che voi umani non potete nemmeno immaginare"
(cit.) :-))
In bocca al lupo
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si dice della pensione dei co.co.pro.

Si dice che la loro pensione sarï¿œ bassissima.
Ma queste persone con almeno 65 anni e con almeno 20 anni di 
contribuzione non avranno forse diritto alla pensione col metodo 
contributivo o, se superiore, al trattamento minimo, attualmente di 460 
euro?
Bassa ï¿œ bassa, ma mi pare che chi parla della questione sottenda cifre 
ancora minori.
Sbaglio qualcosa io?
Forse chi parla della questione ipotizza il mancato raggiungimento dei 
20 anni di contribuzione?
In tal caso si dovrebbe avere diritto all'assegno sociale, attualmente 
di 410 euro.
Di nuovo, sbaglio qualcosa io?

 euro?
" Va inoltre ricordato che tutte le pensioni liquidate con il sistema 
contributivo non usufruiscono dell’integrazione al trattamento minimo Inps."

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl metalmeccanici - artigiani

Salve!
Qualcuno sa dirmi dove posso trovare il contratto in oggetto e
soprattuto la parte riguardante la retribuzione in caso di malattia?
Così me la stampo e la porto dal commercialista.
Grazie a tutti!
LF

soprattuto la parte riguardante la retribuzione in caso di malattia?
www.cnel.it
  oppure una qualunque libreria specializzata.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR, adesso è così...

...dovrei percepire il TFR a seguito del mio licenziamento. Dopo un mese e
mezzo non ho avuto alcuna notizia ed ho chiamato in ufficio:
l'amministratore mi ha detto che stanno ancora preparando il documento da
firmare e che questo andrà firmato alla presenza di un notaio, perchè
"adesso è così".
E' vero oppure temendo una vertenza stanno adottando misure a prova di
causa?

 ha scritto nel messaggio 
news:44462ccb$0$29095$5fc...@news.tiscali.it...

No, non è così.
Non occorre un notaio per erogare un TFR.
Che possa passare un mese e mezzo dalla cessazione del rapporto per avere i 
conteggi del TFR è invece possibile.
In ogni caso, qualsiasi cosa ti facciano firmare non ha valore liberatorio 
se l'azienda ha commesso delle irregolarità.
Accertati esattamente di che cosa si tratta e riservati di leggere quello 
che vogliono farti firmare.
A.Z. 

 A.Z.
Perfetto... questo è dovuto al fatto che potrei anche essere stato costretto 
a firmare, giusto?
Nel caso in cui voglia avvalermi di qualche diritto, ho un termine massimo?
Grazie, anche per la celere risposta. 

 Grazie, anche per la celere risposta.
I termini di prescrizione per i crediti di lavoro e il momento della 
decorrenza sono diversi in base al tipo di azienda (più o meno di 15 
dipendenti) e di altri fattori legati al tipo di credito.
Per tutelare eventuali tuoi diritti, è opportuno che tu ti rivolga ad un 
professionista della tua città, ad un avvocato o al sindacato.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto allo studio e varie

Buongiorno a tutti,
lo statuto dei lavoratori all'articolo 10 parla del diritto allo studio.
http://www.microsoft.com/italy/pmi/lavoro/speciali/esamipermgarantiti/articolo1.mspx
questo per quanto riguarda corsi universitari o scuole serali 
riconosciute. ma se il datore di lavoro nicchia e pretende gli 
straordinari come si deve comportare il dipendente?
inoltre: se il datore di lavoro esige che il dipendente frequenti un 
corso o una scuola per acquisire conoscenze utili per il lavoro, può (il 
datore) pretendere che il corso avvenga in orario non lavorativo (tipo 
il sabato) e se sì al dipendente spetta un rimborso o un riconoscimento 
di qualche tipo?
grazie ciao

 straordinari come si deve comportare il dipendente?
sarò stupido io ma non sono mai riuscito a farmi riconoscere un bel
niente... tanto meno il diritto allo studio.
Come si deve comportare il dipendente?
C'è la notte, mica vorrai dormire no.
^___^

LordMax ha scritto:

dici che non c'è scampo? :-)
(in realtà non è per me ma per un'altra persona)
comunque, per quanto riguarda i corsi di aggiornamento mi sai dire 
qualcosa? in buona sostanza, la ditta impone al dipendente di 
frequentare questo corso in orario non lavorativo (impegna tutta la 
giornata del sabato) ed in più pretende dal dipendente di fare più 
straordinari durante la settimana dato che non li fa al sabato... a me 
sembra schiavismo puro...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità co.co.pro e part time

buon giorno a tutti
avrei bisogno di un parere dal NG.
Sto cercando lavoro, avendo per il momento un contratto part time di 16
ore settimanali.
Dopo un periodo di "magra" mi stanno piovendo richieste a pioggia.
In particolare sono stata contattata da due diverse agenzie di lavoro
interinali. La prima mi ha offerto un part time di 8 ore settimanali
valido dal 22.10.2006 al 31.12.06 (domenica ed eventualmente festivi di
dicembre come 8 e 26) mentre la seconda un 
co.co.pro
. full time da
lunedi a venerdi.
La mia domanda è questa: posso accettare entrambi i lavori o 
co.co.pro
e il part time di 8 ore sono incompatibili?
(naturalmente se il colloquio con la seconda agenzia andasse a buon
fine dovrei lasciare il mio vecchio lavoro)
un grazie anticipato a chiunque risponderà
saluti
barbara

 e il part time di 8 ore sono incompatibili?
Puoi accettare entrambi i lavori, ed eventualmente *anche oltre* a quello che già fai. 
(anche se il concetto di 
co.co.pro
. *full time*, ovviamente, mi sfugge)
Ciao
Paolo
-- 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4pp5frF...@individual.net...


infatti nel 
co.co.pro
. (a meno che non nasconde un vero e proprio rapporto 
di lavoro dipendente) non si dovrebbe avere niente a che fare con orari di 
lavoro !!!
Ciao
Paolo
-- 

 fare con orari di lavoro !!!
Appunto.
Ciao
Paolo
-- 


Grazie Paolo.
Io che in materia sono ignorante pensavo che fosse normale un
co.co.pro
. che impegna tutto il giorno, perchè mi sono fidata
dell'agenzia interinale :-) prometto che da ora in poi mi terrò più
aggiornata!
grazie ancora!
ciao
barbara

 aggiornata!
...alla faccia dell'agenzia di lavoro interinale... assurdo... :-/
In bocca al lupo
Paolo
-- 

 aggiornata!
Il problema, indipendentemente dalla correttissima risposta di Paolo,  è che 
talvolta nei contratti a progetto si possono stabilire raccordi e 
coordinamenti d'orario tra committente e prestatore d'opera, senza che questo 
costituisca un orario di lavoro tradizionalmente inteso. Su questa base, cioè 
sulla base della tua disponibilità di tempo, puoi valutare la compatibilità 
tra part time e contratto a progetto. Però sarai tu a doverlo e poterlo fare, 
non agenzia interinali, pardon ora di somministrazione.

 non agenzia interinali, pardon ora di somministrazione.
grazie mille
barbara
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CHE FACCIO :-(

MILANO ore 14.55:
Lavoro da circa 6 anni in una multinazioale farmaceutica, economicamente non
posso lamentarmi (meglio di me contrattualmente parlando ci sono solo i
bancari di una volta), però sono arrivato all'osso ed ogni giorno diventa
sempre piu pesante per me entrare in questa azienda. Premetto che ho 29
anni, vivo solo ed ho un mutuo sulle spalle per l'acquisto della mia piccola
casa.
Un azienda mi ha proposto un semplice lavoro di data entry che inizialmente
sarà una collaborazione della durata di 2 o 3 mesi e poi dovrebbe esserci
l'inserimento definitivo almeno cosi mi han detto.
Domanda: Che faccio? Un azienda che offre inizialmente una collaborazione
potrebbe assumerti definitivamente cosi come dice? Devo fidarmi?
Sinceramente non sò che pesci pigliare, la voglia di cambiare è smisurata ma
non vorrei trovarmi col culo all'aria.....
Ringrazio anticipatamente per i consigli.


Lasciare un posto sicuro per una collaborazione del genere è pura follia.
D'accordo la voglia di cambiare, ma dubito che fare data entry sarà così 
gratificante... stai dove sei e cercati piuttosto delle soddisfazioni al 
di fuori dell'ambito lavorativo! :-)
Ciao,
  Davide

 Un azienda mi ha proposto un semplice lavoro di data entry che inizialmente
Spero che il tuo messaggio sia scherzoso:
il data entry viene usualmente proposto a giovanissimi senza alcuna esperienza lavorativa.
In poche parole stanne alla larga.
C'e' persino un rischio non remoto che non ti paghino.
L'assunzione a t.i. per un lavoro di cosi' basso profilo mi sembra pura utopia.

potrebbe assumerti definitivamente cosi come dice? Devo fidarmi?
Hai un mutuo sulle spalle e vuoi lasciare un posto sicuro? rischi
proprio alla grande. anche il mio di lavoro non è gratificante, ma
cerco soddisfazioni nel tempo libero. pensaci bene.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perfettamente d'accordo con la professione da rottamare

 Antonio
Grande!!!!!!!
E' da tanto che sto meditando di fare il "trombaio" (come si dice dalle mie
parti), quando si parte?
--
Filippo Morelli
CdL

Qualcuno sa dirmi dove ci si puo' iscriversi per qualche corso di formazione
per tubista? :))


 wrote in message
2GBg6.18153$GM6.8...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso occasionale oltre i 5.000 euro - denuncia tardiva

Una contribuente si è accorto adesso di avere incassato nel 2011, come 
prestazione occasionale senza partita IVA, un importo pari a 6.000 euro da 
un'unica società (due rate da 3.000 euro cad.)
 
Sull'eccedenza di 5.000 euro dovrebbe versare i contributi quindi, tuttavia 
non è scritto alla gestione INPS separata e non l'ha ancora comunicato alla 
società tale adempimento.
 
Come puo' regolarizzarsi adesso?
 
La società è tenuta ancora a versare i 2/3 per suo conto oppure l'intero 
importo (26,72% di 1.000) è a carico del contribuente?
 
Grazie per le risposte 
 
 

 importo (26,72% di 1.000) č a carico del contribuente?
 
2/3 al committente ed 1/3 a carico del collaboratore.
Poichč l'ha comunicato tardivamente, direi che le sanzioni per il tardivo 
versamento sono a suo carico.
 
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: robertaaaaaaa e gli altri, dicitura privacy fatture

ditemi  se va bene la dicitura per le fatture emesse o se avete qualche 
forbula meno lunga....:D
Grazie
Si accettqno correzioni :)
Informativa ai sensi dell'art. 10 legge 675/96 per il trattamento dei dati 
personali.
Ai sensi della legge 675/96 la informiamo che i suoi dati sono trattati per 
adempiere a obblighi di legge,   commerciali e contabili e che gli stessi 
sono trattati a norma del D. Lgs. 196/2003. 


 La legge 675/96 è stata sostituita dal Codice Privacy, quindi il riferimento
esatto dell'informativa è l'art. 13 del D. Lgs. 196/2003.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:442ba32c$0$29099$5fc...@news.tiscali.it...

No, non va bene.
Va eliminato qualsiasi riferimento alla legge 675/96 sostituendolo con la 
196/03.

 ha scritto nel messaggio 
news:wv6Xf.42523$nz4....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificati medici?

Buongiorno.
Mi scrivono oggi che, in caso di malattia (cito dalla lettera che mi è
arrivata in merito)
"NON BISOGNA SPEDIRE IL CERTIFICATO ALL'INPS, perché per il nostro
inquadramento la mutua viene retribuita sempre dal datore di lavoro fino
allo scadere del terzo mese"
Il mio contratto è quello metalmeccanico (penso, quello "piccolo"),
l'azienda per cui lavoro ha meno di 15 dipendenti, è una S.r.l., e io sono
un impiegato di quinto livello.
La cosa mi risulta oltremodo strana. Chi mi scrive queste cose peraltro è
reduce da un incontro con il nostro consulente del lavoro...
Nonostante l'esiguità di informazioni, qualcuno qui mi può confermare che
quanto mi è stato comunicato possa essere vero?
La mia gratitudine a chi mi aiuterà a non commettere errori burocratici di
cui non vorrei dovermi pentire.
F.B.

 un impiegato di quinto livello.
Per gli impiegati di industria e artigianato in genere, non c'è intervento
dell'INPS, è l'azienda che deve erogare la malattia al lavoratore in base a
quanto previsto dal CCNL.
Non è così per gli operai, per i quali c'è intervento dell'INPS:
A.Z.


Chi è il malato? Un impiegato? Se si l'Inps ha detto bene. Se è un operaio
c'è qualcosa che non quadra.

Grazie mille.
Lě per lě c'ero rimasto "strano" :)
F.B.
p.s.: se fossi imprenditore continuerei a rimanerci "strano", perň!

 p.s.: se fossi imprenditore continuerei a rimanerci "strano", perņ!
Se un impiegato si ammala, non č il massimo della vita.
Tieni presente perņ che il datore di lavoro, per gli impiegati, non paga
nemmeno la percentuale di contributi dovuti alla gestione malattia
dell'INPS.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prova

Prova

 Prova
it.test

> Caio Gregorio
er guardiano der pretorio
:-))



Esatto!
Via del Castro Pretorio.
Ciao. :-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivo alla fuoriuscita

Salve,
l'azienda (Multinazionale Americana con circa 9000 dipendenti in 
Italia)per la quale lavoro nel settore dell'IT ha deciso di 
fornire degli incentivi per la fuoriuscita. A vostro avviso qual 
ï¿œ la cifra congrua per la quale ï¿œ possibile accordarsi? 
Naturalmente l'azienda ï¿œ talmente presuntuosa da non voler 
attivare la cassa integrazione per non ledere la propria 
immagine. Qualcuno ha avuto esperienze del genere?
Grazie
Stefano
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Come si vede un informatico verso i 60 ?
Un parente di mia moglie ha detto: "Nonno � chi dorme 
con la nonna". E si � messo con una biondina di 29 anni.

 Grazie
Chiedi da 3 a 5 anni.
A scendere poi ci pensano loro.
g

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi d.lgs. 66/2003

Ciao a tutti.
Mi chiamo Federico e posto per la prima volta perchè mi sono sorti dei dubbi
per nulla chiariti dal consulente dle lavoro della ditta per xcui lavoro.
Avrei bisogno di alcune info su ferie e permessi da profano della materia.
1) Io, dipendente di una ditta rientrante nella categoria della gomma e
materie plastiche, ho, secondo l'art.10 della legge in oggetto, DIRITTO di
godere di almeno 4 settimane di ferie.
Ora se io, per motivi personali o perchè che ne so prevedo di averne bisogno
più avanti, posso fare meno delle 4 settimane di ferie in modo da rinviarle
all'anno prossimo?
Spero, altrimenti un mio diritto diventerebbe un obbligo.
2) come funziona la gestione dei permessi. Il consulente della nostra ditta
dice che devono essere goduti entro l'anno o verranno pagati in busta.
E' ancora così?
Non c'è possibilità di differimento dei permessi all'anno successivo?
Grazie mille delle eventuali risposte.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it



Il lavoratore ha diritto di chiedere quattro settimane consecutive di
ferie ed il datore di lavoro può concederle compatibilmente alle
esigenze produttive. Nessuno ti obbliga a dover godere delle quattro
settimane consecutive, però se la tua ditta chiude per ferie, non puoi
rifiutarti di goderle.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD ERRATO

come da oggetto
cud errato che succede?
che debbo fare?
ci sono sanzioni?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:d45lq0$bm8$1...@newsread.albacom.net...


 IMPIEGATO
Forse non hai capito la mia ironia.
Non si capisce dalla tua domanda chi ha sbagliato il cud, che cosa intendi 
per "cud errato" e quindi che tipo di errore rilevi ecc. ecc.
Con un quesito così criptico è praticamente impossibile risponderti.
Se ritieni di aver pagato più imposte o meno imposte, devi rivolgerti a 
qualcuno che fa dichiarazioni dei redditi o ad un CAF per recuperare quanto 
pagato in più o pagare quanto pagato in meno.
Per rispondere in modo più completo è richiesto il dono della divinazione 
... che io evidentemente non posseggo.
A.Z. 

 posseggo.
Sempre modesta
:-) 


qui nella mia azienda siamo soliti dire che facciamo l'impossibile...per i
miracoli ci stiamo attrezzando :o)

 ha scritto nel messaggio
news:d45lq0$bm8$1...@newsread.albacom.net...


 non mi fanno il 730
Se quello che scrivi adesso è il problema... avevamo un bel da cercare di 
risponderti.
Tu scrivi CUD ERRATO... invece pare che il cud sia giustissimo.
Do per scontato che effettivamente sia stata fatta la verifica che non sia 
stato trattenuto quanto dovuto da 730.
Le ipotesi sono due:
1) Hai chiesto al datore di lavoro entro il 30 settembre del 2004 di non 
trattenerti l'acconto di novembre da 730 perchè ritenevi di doverlo pagare.
2) il datore di lavoro si è dimenticato di trattenerti l'acconto dovuto da 
730.
Possibili soluzioni
1) Fai il 730 e se dovevi pagare anche l'acconto potrai essere soggetto a 
sanzioni, in ogni caso il 730 di quest'anno non terrà conto dell'acconto che 
dovevi pagare in quanto effettivamente non pagato e sanerai se non altro il 
debito.
Il CAF ritengo ti debba comunque fare il 730
2) Il sostituto d'imposta non ha trattenuto e versato quanto risultava da 
730 dell'anno scorso. Mandi una raccomandata segnalando il problema.
Fai comunque il 730 pagando quanto non pagato a novembre in acconto e il tuo 
datore di lavoro pagherà le sanzioni.
Il CAF deve comunque farti il 730.
Ipotesi residuale:
La trattenuta ti è stata fatta in un mese sbagliato (dicembre?) il CUD è 
veramente errato?
In questa ipotesi ti rivolgi a qualcuno in carne ed ossa che ti risolva il 
problema.
A.Z.
P.S. Ti ho risposto perchè oggi c'è il sole e perchè il tuo quesito ormai è 
diventato un "caso", ma domande come la tua, fatte a pezzi e bocconi sono 
solitamente da evitare. 

 non mi fanno il 730
Cambia caf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma del Collocamento

Qualcuno puo' dirmi gentilmente da quanto sarà effettiva?
grazie
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:4wNV9.40412$0v.12...@news1.tin.it...



E' stato pubblicato sulla G.U. di ieri!!! N. 11 del 15-1-2003
Antonia

 Antonia
Ieri per me che l'avevo letto ieri...eheheh
Non sono impazzita, č che ieri avevo letto la G.U. del 15 e quindi per me
...sempre ieri era.
Comunque riepilogando se non erro, il D.Lvo entra in vigore il 15mo giorno
successivo alla pubblicazione sulla G.U. quindi il 30 gennaio...confermate?
Fra l'altro manca la modulistica e le disposizioni...mah....mancava solo
questo in gennaio. :-/
Antonia

Ho chiamato l'Ufficio di Collocamento della mia provincia , ma non ne sanno
ancora niente neanche loro!!!
Stamattina devo fare alcune cessazioni e mi regolo ancora alla vecchia
maniera!
ciao
Paolo

> successivo alla pubblicazione sulla G.U. quindi il 30
gennaio...confermate?
esattissimo.
un saluto

 ha scritto nel messaggio
news:b09g21$8l5$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Ho letto col cavolo che mi ricordo dove dal 1° febbraio.


Solo perchè hanno contato male i giorni...la matematica non è un'opinione
:-))
A.Z.


Sul sito della Gazzetta Ufficiale è chiaramente scritto 30 gennaio.
Saluti
Silla Cellino

 ha scritto:

Io ti suggerirei di agire secondo le nuove norme dal 31 gennaio, in
quanto pur essendo poco informati i dipendenti degli uffici competenti
sei sanzionabile se non fai la comunicazione contestuale.
Ti dico di più: la nuova comunicazione contestuale assorbe la DNA
inail, ma l'inail non ha ancora emanato circolari in tal senso, quindi
ti suggerisco la comunicazione contestuale + la DNA.
In Sicilia abbiamo una situazione ancora più problematica (esistono
ancora le SCICA e gli ispettorati provinciali del lavoro) dovuta alla
potestà legislativa autonoma in alcuni settori, ma io comunque
seguo... l'Italia!
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------


Le norme relative al nuovo collocamento entrano in vigore dal 30 gennaio, ad
eccezione della comunicazione contestuale di inizio lavoro di dipendenti -
collaboratori - soci di coop. in quanto il modello di comunicazione deve
essere approvato da apposito decreto Ministeriale ancora da emanare.
Dalla data stabilita da questo decreto che, ripeto non esiste ancora, verrà
abolita anche la DNA all'INAIL, fino a quel momento ci comporteremo come ci
siamo comportati fino ad ora.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addio tfr ?

Se ho capito bene ci sarà l'opzione tra riversare il tfr maturato nell'inps
( silenzio assenso) oppure in altri fondi previdenziali , ma non verrà
liquidato in contanti in nessun caso.
E' giusto come ho capito io ?
ciao

 liquidato in contanti in nessun caso.
In linea di massima si. Comunque da qualche anno a questa parte è arduo
capire cosa intendano fare con il tfr.

Panislao Stablinsky ha scritto:


una bella sfortuna per chi lavora due mesi si e tre no con i contratti a
tempo determinato, almeno prima si poteva contare su qualche spicciolo in
più del tfr
dove si può approfondire la cosa?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa e'meglio fare?

Salve a tutti. Per due anni (aprile 2002-ottobre 2004) ho subito la
volontà del mio titolare di avere un 
co.co.co
, contratto in cui tra
l'altro non mi viene pagato Agosto e che sullo stesso era indicato cmq
un lordo piu'basso di quello che mi veniva realmente erogato.
Attualmente percepisco 1291 Euro (da quasi 3 anni) ed e'inutile dire
che lavoro praticamente da dipendente camuffato da 
co.pro
.
A Ottobre 2004, data di fine 
co.co.co
 stante Legge Biagi, invece che
una da me sperata assunzione definitva, ecco un bel 
co.pro
 con
scadenza a Giugno 2005 e trattamento identico al precedente.
Qualcuno ora mi dice sottovoce che ha la sensazione mi vogliono
"segare", non certo perche' lavoro male, anzi devo proprio dire che
molte problematiche nella mia ditta (e'una agenzia privata Telecom
Italia) le risolvo solo io ma (io penso)...perche' sta arrivando
Giugno e la fine del contratto 
co.pro
. Che ne dite voi?
Ok, non e'che sto con le mani in mano, però, se fosse
cosi'...e'sconsolante. Ma d'altronde, parlando con ex collaboratori di
questa agenzia, pare uso comune sfruttare la gente senza dargli niente
di solido in cambio, usando pure stilare e far firmare doppi
contratti, uno piu'basso pubblico e uno piu'alto privato per gabbare
la legge. Oppure chiedere al collaboratore di dichiarare il falso con
l'INPS che ha rilevato delle incongruenze...
In piu', in questi tre anni m'hanno fatto diventare agente TI
certificato e fatto fare contratti, dalle provvigioni mai pagate.
Il mio contratto non parla di questo tipo di lavoro, ma solamente di
realizzazione di web services. Questo succedeva unicamente per la
speranza di essere assunto e perchè credevo ancora nell'onestà della
gente.
Infatti, ultimamente ho richiesto piu'volte di parlare di questo
aspetto delle cose, con un nulla di fatto e rinvii continui da parte
del mio responsabile commerciale.
Ovviamente allora ho duplicato gli excel degli avanzamenti (non
protetti da nessuna password, pubblici sulla rete LAN interna) con cui
penso di, una volta eventualmente uscito volontariamente o no da
questa agenzia, di rivolgermi ad un avvocato per richiederne il
pagamento retroattivo. I miei contratti esistono anche su cartaceo e
non si possono distruggere per fare sparire le prove.
Anche qui...cosa ne pensate?
Scusate se il post era un po' lungo, ho cercato di condensare al
massimo.
Ciao F.

 che lavoro praticamente da dipendente camuffato da 
co.pro
.
Su 
co.co.co
 e dipendenti camuffati 
co.co.Pro
consulta Yenkee_dudu (è un esperto )
Saluti

Si ho notato che risposte esaurienti....nessun'altro?
Ciao F.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.pro. pagamento annuale

Saluti
E'possibile stabilire in un contratto a progetto il pagamento della
retribuzione una volta all'anno e quindi facendo un unico cedolino una volta
all'anno?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:3i4fmiF...@individual.net...

Se previsto dal contratto, perchè no?
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dee Jay - Co.co.co. - ENPALS

Ho un problemino...
Un Dee Jay che lavora come 
Co.co.co
. presso un Disco Bar e che è
regolarmente iscritto all'ENPALS, deve essere iscritto anche alla gestione
separata INPS?
Se si che aliquota contributiva applico...14%?? Oppure riduco il 14% della
parte di aliquota riferita al fondo pensione che già pago all'ENPALS?
Ringrazio chiunque riesca a darmi delucidazioni in merito.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:b2j1eu$s2a$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PIVA o ritenuta d'acconto?

Un salutone, scusate ma sono ignorante in materia,
vorrei date alcune richieste intraprendere un'attività di consulenza
per la realizzazione di siti internet, e se va bene portarla avanti,
all'inizio credo che la PIVA comporti troppe spese, almeno credo ma mi
sono sempre chiesta...se apro una PIVA ho spese comunque anche se non
fatturo niente? Come funziona la prestazione profess con ritenuta
d'acconto? Consigli per favore? Grazie a tutti
Luigina

"Luigina"

La differenza sta tutta, per quanto riguarda la scelta, nella caratteristica dell'attività: se questa è 
abituale, anche se non esclusiva, alla partita Iva non sfuggi.
Per quanto riguarda funzionamento e spese, ne abbiamo parlato fino a venirci a noia da noi stessi. Una ricerca 
su google non dovrebbe essere difficile, neppure per un informatico(a). In alternativa consulta un buon 
professionista, commercialista o anche consulente del lavoro. 


wrote:

Dovresti postare il tuo quesito sul newsgroup: it.economia.fisco
visto che e' piu' pertinente......
ad ogni modo ti consiglio di rivolgerti ad un commercialista di tua
fiducia nella tua citta' che potra' indirizzarti sulla scelta giusta
:-)
Antonino Salvaggio
http://www.studiosalvaggio.it

d'acconto?
Ohhhhh!! Finalmente un paio di domande veramente NUOVE!!! Era ora che qualcuno
rompesse la monotonia del newsgroup!
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)