mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associato in partecipazione. AIUTO!!!

Salve Buongiorno.
Ho letto diversi blog in merito ai contratti di Associato in
Partecipazione ma in nessuno ho trovato informazioni chiare e
dettagliate per determinare con esattezza, a quali debbo far
riferimento.
Vi spiego la mia situazione; sono un'autotrasportatore regolarmente
iscritto e, nel maggio del 2005 mi è stato proposto un contratto di
Associato in Partecipazione a tempo determinato, con apporto di solo
lavoro, su un'autocarro di proprieta della ditta Associante(S.n.c.).
Dapprima le cose sembravano chiare sotto tutti gli aspetti ma poi
l'Associante è venuto meno agli accordi preventivamente concordati e
ho deciso di interrompere la collaborazione creata.
Inizialmente non ci sono stati problemi di nessun tipo ma oggi mi trovo
a dover fare i conti con le diverse "interpretazioni" del contratto di
Associato in Partecipazione che, Ragionieri e Commercialisti mi
continuano ad esporre.
Da qui è nato il contenzioso che tuttora non trova d'accordo le due
parti (Associante e Associato).
Nessuno nega il mio operato e le somme che mi spettano ma secondo
alcuni dei Commercialisti/Ragionieri interpellati, mi viene richiesto
di pagare oneri che non hanno nulla a vedere con il contratto in
oggetto e gli accordi presi; dalla parte opposta viene ribadito il
contrario e ad oggi, dopo svariati conteggi redatti, siamo in una
posizione di stallo.
La collaborazione avviata in data 13/05/2005, che doveva aver termine
il 31/12/2005, é stata interrotta per mia volontà il 16/12/2005.
Dato che per il solo settore dell'autotrasporto, é necessario emettere
busta paga per regolarizzare la mia posizione alla guida dell'autocarro
dell'azienda Associante, Vi chiedo:
*QUALI SONO GLI ONERI AI QUALI DEBBO PARTECIPARE?
**DEBBO PAGARE IL PREMIO INAIL, INPS E IRPEF?
***SE SI, QUALI SONO LE ALIQUOTE PREFISSATE?
****E IN CHE QUOTA DEBBO PARTECIPARE AI VARI PREMI?
*****A CHI SPETTA EFFETTUARE IL PAGAMENTO E PER QUALI PREMI?
******COME ASSOCIATO HO DEI COSTI FISSI A CUI ESSERE ASSOGGETTATO?
*******SE SI QUALI?
Sono detentore di partita IVA e regolarmente iscritto all'Albo degli
Autotrasportatori ma penso di cessare l'attività entro la fine
dell'anno.
Il contratto di ASSOCIATO IN PARTECIPAZIONE in oggetto é stato
registrato nel marzo/aprile 2006.
Nel frattempo ho emesso fattura per parte degli utili che mi sono stati
attribuiti ma la busta paga (di € 3108,00 lordi) non l'ho ancora
firmata.
Fiducioso di un Vs. cortese e professionale riscontro, porgo i miei
più DISTINTI SALUTI 
PIEROTTI GIULIANO

"Giuliano" <Yuli...@yahoo.It> ha scritto nel messaggio
news:1162799491....@m7g2000cwm.googlegroups.com...
Salve Buongiorno.
[CUT]
Ciao Giuliano, la materia è particolarmente complessa e riveste specifiche
peculiarità per cui è difficile rispondere in un NG (che tratta il tema in
via generale). Credo che nel tuo caso specifico serva l'assistenza di un
legale.
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione negozio e percentuale sulle vendite

Salve,
con la speranza di non aver sbagliato newsgroup, vi pongo il seguente
quesito:
Un mio conoscente e' da alcuni anni dipendente di un negozio di
abbigliamento molto conosciuto nella mia zona. Ultimamente i titolari hanno
deciso di aprire un altro negozio e lasciare a questa persona la gestione di
quello  dove fino ad adesso e' stato dipendente. Lui avra' la facolta' di
assumere altri dipendenti pagandoli pero' di tasca propria; mentre il suo
compenso sara' a percentuale sulle vendite effettuate. La mia domanda e': in
genere che percentuale e' prevista in casi del genere?
Grazie per l'eventuale risposta.

 genere che percentuale e' prevista in casi del genere?
Mi sembra un contratto alla viva il parroco. Questa figura cui tu accenni è 
meglio nota civilisticamente, fiscalmente (ma ora anche lavoristicamente) 
sotto il nome di associazione in partecipazione, che prevede tra l'altro una 
forma scritta, sia pur agli effetti della prova. Normalmente la percentuale 
si attribuisce sugli utili dell'impresa o del ramo d'impresa a cui si è 
associati, ma recentemente c'è anche una tendenza (sulla quale non so però 
esprimermi circa la validità giuridica) di attribuire partecipazioni anche 
sui ricavi delle vendite. Va da sé che in questi casi il titolare 
dell'impresa è sempre quello originario e solo a lui spetta la facoltà di 
assumere ed anche l'onere di sostenere il costo dei dipendenti.
Diverso invece un eventuale contratto di franchising, in cui chi assume 
l'esercizio in franchising ha la piena titolarità dell'esercizio stesso e 
quindi può assumere e èagare anche dipendenti; ma in questo caso non riceve 
una percentuale sulle vendite, bensì paga lui un canone di franchising ed 
una eventuale percentuale sugli incassi.
Consiglierei al tuo conoscente di rivolgersi ad un valido professionista, 
che lo illumini a tutto campo sulle possibilità che gli si aprono davanti, 
magari meglio di questa concisa risposta. Altrimenti rischia grosso. 

 Mi sembra un contratto alla viva il parroco.
Condivido (e con tutto il rispetto per il parroco). In effetti non riesco a
pensare ad una forma contrattuale che contempli *contemporaneamente* il
pagamento in proprio dei dipendenti e la percentuale sulle vendite.

 pagamento in proprio dei dipendenti e la percentuale sulle vendite.
agenzia?

Condivido (e con tutto il rispetto per il parroco)
rotfl
--
And though they did hurt me so bad
In the fear and alarm
You did not desert me
My brothers in arms
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su impiegato che sostituisce Direttore Stabilimento

Salve a tutti, sono un ingegnere quinquennale abilitato e dipendente da meno 
di 5 anni di una multinazionale con qualifica di impiegato (due scalini 
sotto il quadro).
Mi è arrivata una procura regolarmente registrata dal notaio in cui io posso 
sostituire con pieni poteri di spesa (qualche mil.di euro), dirigere e tutto 
quanto previsto da un vero direttore nei periodi in cui egli è in ferie. Si 
tratta di uno stabilimento piuttosto grande (anche se <100 persone).
Sono stato preso all'improvviso ed ho accettato (praticamente non mi è stato 
chiesto) per zero euro. Ho già sostituito per 15gg-  La mia domanda è:
1) ho diritto sindacalmente almeno ad una indennità
2) se non quanto al punto 1), ho "diritto" ad almeno una promessa di 
carriera futura (anche se le chiacchiere non contano nulla)
3) ci sarebbero i presupposti per denunciare la cosa, qualora valutassi che 
i miei diritti sono lesi
Per favore rispondete sul ng ed anche fatemi sapere, se non avete risposte, 
se vi sono capitate esperienza analoghe.
Grazie.


Premesso che è doverosa una verifica sul tuo contratto collettivo
circa le classificazioni contrattuali e l'eventuale esistenza dei
tempi entro i quali il dipendente adibito a mansioni superiori possa
far valere il diritto ad un adeguamento di qualifica o livello, esiste
pur sempre un conferimento di carica ufficiale e l'azienda avrebbe
dovuto, a mio avviso, integrare detto atto con una lettera nella quale
si chiariva se spettassero o meno compensi integrativi alla
retribuzione già pattuita e/o in corso per le mansioni svolte in
condizioni normali. Mi sembra abbastanza evidente che, svolgendo per
un certo periodo dell'anno mansioni direttive, in virtù di un incarico
specifico (quindi straordinario alle tue normali mansioni), ti debba
essere riconosciuto un extra retributivo, sempre che, come ripeto, non
sia stato specificato per iscritto che le condizioni già pattuite per
il tuo rapporto di lavoro lo possano comprendere e tu ti ritenga
soddisfatto in tal senso.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su Congedo di Paternità

Salve a tutti,
ho una domanda da porre...
Ho 25 anni e lavoro da 6 come operaio in una ditta artigiana..
Tra poco più di un mese la mia compagna,studentessa, darà alla luce
nostra figlia :-)
Vorrei avere qualche chiarimento riguardo il congedo di paternità dal
lavoro...
Ho letto cosa dice la legge sul sito del welfare ma ,ad esser sincero,
non capito poi molto..non digerisco molto bene il "politichese"!!
A me farebbe molto piacere stare,ogni tanto, accanto a mia figlia nei
mesi che verrano..
ho diritto ad usufruire di tale congedo?
ho letto che si deve avvertire il datore di lavoro almeno 15 giorni
prima del parto..
Come detto la mia compagna è  studentessa in quanto deve discutere la
tesi, quindi al momento non è lavoratrice anche se appena la bimba lo
consentirà inizierà a lavorare...
Gradirei avere,se possibile, qualche info riguardo il mio caso..oppure
a chi rivolgermi
per avere spiegazioni un pio' più semplice
Ringrazio chi mi risponderà
saluti

 prima del parto..
Almeno 15 giorni prima della data da cui si vuol far decorrere il congedo, 
secondo le modalità ed i criteri definiti dal contratto collettivo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: errato computo credito d'imposta 388/2000

ciao a tutti, e buon ritorno dalle vacanza x chi ci č andato ...
volevo porvi il seguente quesito:
come vi comportate in caso di errato calcolo del credito d'imposta
l.388/2000 ?? se in un dato mese avevo diritto a Ł. 800.000, ma x errore
deduco in f24 Ł. 1.600.000, come posso procedere al versamento di questa
differenza ?
grazie 1000
ruggero


A mio avviso sarebbe utile procedere ad un semplice ravvedimento operoso,
versando le 600.000 dovute con il codice utilizzato nel modello F24
(sperando che sia accettato) aumentato degli interessi nonché la sanzione
prevista per il caso.
Saluti
Luciano Domeniconi

 Luciano Domeniconi
grazie 1000, sembra anche a me la soluzione migliore.
ciao, ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a progetto e minorenne

Scusate la domanda, un minorenne, compie gli anni questo agosto, può
stipulare un contratto a progetto ? Lo vorrebbero inserire come bagnino (ha
fatto il corso e ha l'attestato)?
Grazie Paola

 Grazie Paola
Ciao
Paolo

Scusa ma la risposta é seria......................ho leggendo Paolo che
risponde a Paola....................... ;-)
La risposta sul tuo "dove ?" é ottiolu (sardegna).
Ciao Paola


 fatto il corso e ha l'attestato)?
Mi piacerebbe vedere il progetto

 Ciao Paola
Ariciao
Paolo (serio)

 Mi piacerebbe vedere il progetto
Beh... in effetti anche a me non dispiacerebbe dare un'occhiata a questo
contratto.. :-/
Le mie risposte erano riferite (forse) a concetti più generici (e
fattibili).
Ciao
Paolo


ma possibile che non li denunciate questi furbacchioni che si inventano
contratti a progetto x fare il bagnino ?!!!

 contratti a progetto x fare il bagnino ?!!!
Devi quotare Paola, mica me!
;-)
Ciao
Paolo


A parte il progetto, per il quale nutro la stessa curiosità di Silla, ma per
il quale non mi scandalizzo visto che ho un cliente che gestisce una
lavanderia e vuole fare contratti a progetto per le stiratrici, direi che la
questione è molto delicata.
Personalmente ho consigliato ad uno stabilimento balneare di non assumere
minorenni anche se in possesso di brevetto di bagnino, vista la normativa
sulla sicurezza e quella sul lavoro dei minori.
Si tratta di attività molto rischiosa dal punto di vista infortunistico,
soggetta inoltre a visita preventiva e periodica; io non scherzerei con il
fuoco................ e se si fa male seriamente?............... e se ci
scappa il morto? (sgrat, sgrat)
Non voglio fare il menagramo, ma il nostro compito è anche quello di
prevenire no?
Cmq io ci andrei piano.
Ciao
Filippo Morelli

 ha scritto:
|  Lo vorrebbero inserire come
| bagnino (ha fatto il corso e ha l'attestato)?
:-(

Silla Cellino wrote:

io mi sono immaginato una cosa del tipo:
un bagnante sta affogando e mentre sbraita con l'acqua al collo chiede 
aiuto al titolare dello stabilimento balneare, il quale decide 
tempestivamente di aprire una commessa e passarla al responsabile del 
personale, il quale chiama il bagnino minorenne e gli commissiona il lavoro.
A questo punto il bagnino dopo un'estenuante trattativa firma il 
contratto e si getta in mare, poi se il bagnante in difficoltà viene 
salvato il bagnino riscuote, altrimenti il progetto va a rotoli e il 
bagnino torna a casa a mani vuote....che ne dite un'spettore del lavoro 
la può bere??
;-) ciao
p.s. con quello che costa un'ombrellone presso uno stabilimento hanno 
anche il coraggio di fare questi magheggi...ma che vadano al diavolo!
-- 
  ___ ____ ____ ___ _  __    _
|_ _/ ___/ ___|_ _| |/ /   / \
  | | |  | |    | || ' /   / _ \
  | | |__| |___ | || . \  / ___ \
|___\____\____|___|_|\_\/_/   \_\
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contingenza

Qualcuno sa dirmi con quale periodicità veniva aggiornata  l'indennità di
contingenza dei lavoratori dipendenti prima che venisse bloccata ed
istituito l'EDR ?
Grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:b8jq82$2rc$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Mi vergogno di ricordarlo ...era semestrale.......:-(
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festività

oltre ai giorni di ferie e di permesso, ci sono le festività.
cosa si intende esattamente?
Contratto del commercio
grazie.
Lenny 

 ha scritto nel messaggio 
news:6FRTe.36809$TR5....@news.edisontel.com...

Natale, Santo Stefano, Capodanno (1/1), Epifania,Pasqua, Lunedì dell'angelo, 
25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, Ferragosto, 1° novembre, 8 dicembre, Santo 
Patrono.
Le feste appunto :o) 

 ha scritto nel messaggio
news:6FRTe.36809$TR5....@news.edisontel.com...

ma fai elaborazione paghe?


No.
perchč me lo chiedi?
Lenny 


per la banalità della domanda
basta guardare un calendario per riscontrare le festività


beh, il senso della domanda magari non è chiaro. il fatto è che mi chiedevo 
il motivo per cui sono conteggiate anche le festività tra i giorni di lavoro 
oltre i permessi e le ferie.
-- 
Lenny
---------------------------------------------------
<<Se uno va a 350 all'ora in moto
e non ha paura allora è scemo.>>
Valentino Rossi

secondo me vi siete fraintesi....
Lenny sicuramente si riferisce ad un monte ore che vede maturare in busta
paga mese dopo mese, esattamente come avviene per ferie e permessi: monte
ore che in busta paga è indicato come "festività".
Ebbene, se si è verificato questo, caro Lenny, il tuo dubbio è legittimo e
il sarcasmo delle precedenti risposte dovrebbe assolutamente essere ritirato
con scuse. Infatti, quel monte ore si riferisce a ulteriori "permessi" che
ti vengono riconosciuti in sostituzione delle festività soppresse: in
sostanza, sono permessi....goditeli.
Più correttamente, si dovrebbe parlare non di "festività" ma di "ex
festività". Tuttavia, è legittimo, per un non addetto ai lavori come te,
commettere questa imprecisione; tanto più se si considera che in molte buste
paga viene commessa la stessa imprecisione. Lo stesso non si può dire di
chi, atteggiandosi ad esperto della materia, non è riuscito a capire il
senso della tua domanda e ti ha risposto, con sufficienza, in modo
errato..... che brutta figura.
"Lenny" <non...@la.dico> ha scritto nel messaggio
news:h8lVe.54028$4g5.3...@news4.tin.it...


> oltre i permessi e le ferie.
Ora, anche tra le competenze vengono scritti giorni di lavoro, festività, 
permessi e ferie.
Nei miei sempre stato.


uuu dai che cazziatone.
un po' di colpa ce l'ho anche io dai, visto che non sono riuscito a spiegare 
bene
il mio dubbio..
grazie comunque
Lenny
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [VENETO,LOMBARDIA] - Redazione testi - REDATTORE

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time

posso assumere all'interno di una farmacia un commesso con un contratto di 
lavoro part-time di tipo verticale, ovvero lunedì, marted', giovedì e sabato 
per otto ore al giorno. cosa mi consigliate.
grazie 

 grazie
Certo che puoi; nessuna norma te lo impedisce.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Convegno "Le alternative alle procedure concorsuali"

Andrò al convegno di cui all'oggetto, organizzato il 29 ottobre a Livorno
dai nostri tre ordini.
Se ci sarà qualcuno del ng, vediamo se possiamo incontrarci e non facciamo
come allo Smau.
Anche se l'affollamento sarà leggermente meno consistente.
Silla Cellino

 wrote in message
7unh2s$ghe$1...@diesel.cu.mi.it...

IO QUEL NUMERO DI ITALIA OGGI NON CE L'HO.
QUALCUNO MI PUO' INFORMARE DEL CONVEGNO
(ARGOMENTI E RELATORI)?
GRAZIE.
--
Luigi Lucchetti

Dammi il tuo numero di fax, ti mando il programma.
Silla Cellino
Luigi Lucchetti ha scritto nel messaggio ...


io purtroppo non potrò venire.
Ci vediamo alla prossima.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

Ciao
Sorry, se ci sarà qualcosa di interessante ne parlerò al news group
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione della posizione assicurativa inail in corso d'anno

Per un azienda artigiana senza dipendenti, titolare della sola
posizione assicurativa per la quale corrisponde il solo premio
speciali artigiano l'inail dice:
« che se l'attività cessa entro il 16 febbraio possono autoridursi il
premio dovuto rapportando lo stesso ad uno o due mesi di effettiva
attività.Tale riduzione va calcolata riducendo in dodicesimi il premio
annuo dovuto. »
Materialmente che cosa significa? Deve maturare un credito INAIL in
capo all'artigiano? se qualche anima magnanima potrebbe delucidare.
Grazie .

Materialmente che cosa significa?
che siccome al 16/2 bisogna pagare l'anticipo per l'anno in corso, in caso 
di cessazione attività l'artigiano puo' pagare solo la parte di premio 
relativa ai primi 2 mesi (o mese) dell'anno. 

 ha scritto nel messaggionews:1188902751.1...@k79g2000hse.googlegroups.com...

Ok! aggiungo che l'artigiano in questione ha già versato l'anticipo
dovuto per l'anno al 16.02.07 (acconto 2007) perchè non prevedeva di
cessare l'attività.
Pertanto presentando comunicazione di cessazione del codice ditta
(effettuata tramite il Punto Cliente) deve emergere un Credito INAIL a
suo favore perchè ha pagato in più.
Cosa occorre fare ancor per far risultare questo credito?
Dal portale INAIL c'è scritto: «In caso di cessazione della posizione
assicurativa, in corso d'anno, sia la denuncia delle retribuzioni che
la relativa autoliquidazione finale devono essere effettuate entro il
giorno 16 del secondo mese successivo a quello di cessazione».
Premesso che la denuncia dei salari non viene presentata dal titolare
artigiano, occorre dunque fare solo l'autoliquidazione finale del
premio tramite la procedura ALPI anche dal Punto Cliente per così
veder riconosciuto il Credito INAIL? Grazie.

Cosa occorre fare ancor per far risultare questo credito?
una richiesta di rimborso

 una richiesta di rimborso
Grazie della risposta. Autoliquidazione del premio e seguente
richiesta di rimborso ho visto che è disponibile anche il modulo.
Grazie ancora.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Istanza di rateazione contributi INPS iscritti a ruolo

Dovendo presentare l'istanza di dilazione per contributi INPS
(contributi lavoratori dipendenti) iscritti a ruolo, sto per procedere
a pagare la quota a carico dei dipendenti + 1/12° dei contributi. La
domanda è questa: la quota a carico dei dipendenti va versata
direttamente presso Equitalia o su F24?
La circolare INPS 129 del 2002 recita: "ai fini della presentazione
dell’istanza di dilazione, il contribuente, dopo aver saldato le quote
a carico del lavoratore eventualmente dovute, deve pagare almeno 1/12°
dei contributi (...), direttamente allo sportello del concessionario
oppure tramite il modello F 35 presso gli istituti di credito o gli
uffici postali". Nelle avvertenze allegate all'istanza è scritto: "La
domanda va presentata corredata dalla copia del versamento, effettuato
al concessionario, di almeno 1/12 dei contributi (...) nonché della
quietanza di versamento delle quote a carico dei lavoratori(...)".
Grazie a chiunque possa darmi delucidazioni.

direttamente presso Equitalia o su F24?
Equitalia o F35, come dice la circolare che hai citato.
Su F24 si versa invece per rateazioni di debiti ancora in fase 
amministrativa.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione apprendistato

Qualcuno sa darmi qualche link in merito alla retribuzione che percepisce un
contratto di apprendistato da metalmeccanico in full time?
Ryo

 contratto di apprendistato da metalmeccanico in full time?
Alla fine ho scoperto che si tratta di un apprendistato di 3° livello
metalmeccanico industria con una base di partenza di 842 euro lordi.
Il datore di lavoro mi ha detto che dovrei andare a prendere intorno agli
800 euro netti, ma onestamente mi sembrano troppi, visti tutti le detrazioni
che ci sono sul lordi.
Qualcuno sa darmi una cifra più precisa?
Ryo

"Ryosaeba0979"

Innanzi tutto è utile una lettura di quanto c'è scritto qui
http://ilc.altervista.org/index.html
Nel merito hai presente che dal 1° gennaio 2005 è cambiato tutto o quasi in materia di detrazioni/deduzioni e 
che i dati che fornisci sono assolutamente insufficienti per darti una risposta quale che sia? 

 che i dati che fornisci sono assolutamente insufficienti per darti una
risposta quale che sia?
Onestamente non sono un esperto, anche perchè sarebbe il mio primo contratto
di lavoro, cmq dal sito del cnel ho preso la seguene riga di tabella
       fino al          dal         dal            dal
cat.  30.6.03    1.7.03     1.2.04      1.12.04
3     1.097,80 1.136,65  1.157,37  1.175,50
Come mi ha detto il resp.ufficio del personale la paga piena equivale a
1175,50 e che invece per l'apprendistato andrei a prendere 842 euro lordi
per i primi 6 mesi, con scatti del 5% ogni sei mesi, ed alla fine del
contratto (2 anni) prenderei la paga piena.
Ora come posso sapere a quanto si aggira circa il lordo?
C'è qualche sito che può aiutarmi a fare il calcolo, mettendo in conto che
ho 25 anni e non ho ne figli a carico ne famiglia.
Ryo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello ICO e risposte

buongiorno a tutti,
chiedevo se qualcuno di voi ha ricevuto risposte all'invio telematico del
modello ICO per il credito d'imposta; a tutt'oggi a nessuna delle aziende
per le quali abbiamo inoltrato richiesta č arrivato qualcosa (e sono passati
i fatidici 30 gg.), siamo noi cosě sfigati ??
ciao, Ruggero

 ciao, Ruggero
A me è arrivata ieri la risposta per una azienda.
Il problema  è che se non ti arriva nulla ..... vale il silenzio diniego.
cmq aspetta ancora qualche giorno.....
in bocca al lupo!
ciauzzz
Luca

 modello ICO
Ma hai verificato con Entratel che ti sia arrivata la risposta?
A me sono arrivate tutte positive.
A.Z.

 A.Z.
ciao,
con Entratel ho controllato che fossero arrivate ed infatti le ricevute di
presentazione le ho. dici che anche le risposte se il credito è stato
accettato le inviano tramite entratel ? mi suonerebbe nuova ...cmq
controllo.
grazie
ciao, Ruggero

 controllo.
Trovi l'accoglimento dell'istanza nella stessa pagina dove hai scaricato la
ricevuta di presentazione, troverai un'altra "riga" con lo stesso protocollo
e con una nuova "cartella" chiusa dalla quale scaricherai la comunicazione
dell'esito in entratel/ricezione e aprirai come una qualsiasi ricevuta con
la chiave telematica.
A.Z.

 A.Z.
grazie, ho guardato, scaricato e me le hanno anche accolte tutte ...
ciao, Ruggero


Visto, che ti dicevo... :-))
A.Z.

Due presentate. Due accolte.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

modello ICO per il credito d'imposta
Una presentata - una accolta; a memoria mi pare che la risposta fosse
datata 7 agosto. Solo che dal 1° agosto - a seguito della verifica
annuale - la perdo.
Pare che non si debba fare nessuna comunicazione in questo senso: mi
sarebbe sembrato giusto che sapessero che le risorse che mi avevano
assegnato ora si sono in parte liberate ...
Saluti
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf

Salve a tutti,
ho una colf assunta il 20/10/98 per due mattine alla settimana per un 
totale di 8 ore settimanali.
A maggio di quest'anno e stata in malattia 15gg di calendario e le ho 
pagato tutte le ore anche se potevo (forse) non pagare gli ultimi 5gg.
Ad agosto le ho pagato 1 mese di ferie. Ora dal 10 ottobre e di nuovo 
in malattia fino al 23. (E' il secondo anno su due le pago ferie e 15gg 
di malattia ad ottobre).
Posso fare a meno di  pagarle le assenze per malattia di adesso ?
Nel caso intendessi risolvere il rapporto di lavoro a cosa devo fare 
attenzione ?
Grazie a tutti.
-- 
Posted from 212.49.41.216 by way of 
smtp5.libero.it
 [193.70.192.55] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:G2Q6K0$IYUXxnMolsAcCpewFE2VM...@libero.it...
Salve a tutti,
ho una colf assunta il 20/10/98 per due mattine alla settimana per un
totale di 8 ore settimanali.
A maggio di quest'anno e stata in malattia 15gg di calendario e le ho
pagato tutte le ore anche se potevo (forse) non pagare gli ultimi 5gg.
Ad agosto le ho pagato 1 mese di ferie. Ora dal 10 ottobre e di nuovo
in malattia fino al 23. (E' il secondo anno su due le pago ferie e 15gg
di malattia ad ottobre).
Posso fare a meno di  pagarle le assenze per malattia di adesso ?
____________________________________
No, anzi il contratto prevede che oltre i 24 mesi di anzianitŕ i giorni di
malattia da pagare siano 15 anzichč 10.
Guarda caso la malattia cade a cavallo di tale scadenza
per cui ritengo che tutti i giorni di malattia siano da retribuire nella
misura del 50% per i primi 3 giorni e 100% per i successivi, ovviamente i
giorni di malattia saranno pagati con riferimento all'orario che normalmente
svolge.
Nel caso intendessi risolvere il rapporto di lavoro a cosa devo fare
attenzione ?
__________________________________________
Devi fare la lettera di licenziamento rispettando i termini di preavviso
pari a 15 giorni di calendario.
Devi provvedere alle comunicazioni di cessazione (Centro per l'Impiego e
INAIL)
Devi provvedere al pagamento di tutte le competenze maturate dalla
lavoratrice (compreso TFR)
Devi effettuare il pagamento del bollettino INPS entro 10 giorni dalla data
di cessazione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: >

x .. x

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi retribuiti

Vorrei sapere se in un contratto del commercio di tipo P.T 50,00%.Con
qualifica di operaio 5L. EX P.T maturano i giorni di permesso retribuiti
(ferie a parte).
E poi vorrei sapere su quale sito posso reperire tutte le informazioni del
contratto collettivo di lavoro del settore commercio.
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:83Z176Z9Z19Y10...@usenet.libero.it...
7.33 ore di permessi
14.43 ore di ferie
maturazione mensile per un dipendente a tempo pieno
basta dividere al 50% se svolgi 20 ore
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova Srl

Dovremmo aprire un negozio per animali. In vista di investimenti futuri,
anche in campo immobiliare, e per metterci al riparo con una
"responsabilità" limitata, avremmo optato per questa scelta.
Le spese di cui ci hanno parlato, su Roma, sono: atto notarile, intorno a
1000 euro, tenuta contabilità 200 euro mensili, deposito 3/10 del capitale
sociale.
Qualcuno saprebbe consigliarci meglio, o a chi rivolgersi per ottenere cifre
migliori in Roma, per la tenuta contabile ?
Sono esatte le cifre di cui si parla sopra ?
Premetto che uno dei 2 soci non è proprio all'oscuro della contabilità,
quindi potrebbe occuparsene in parte.
Grazie
Fabrizio

 contabilità, quindi potrebbe occuparsene in parte.
Mi preoccupa quel "non è proprio" che sembrerebbe quasi un incerto
Ciao

 quindi potrebbe occuparsene in parte.
 E dovrà farlo, o pretendi che il commercialista per quella ridicola cifra
si occupi di tutto!!!
Ciao
Fake

 ha scritto nel messaggio
news:bd2b9r$oeh9v$1...@ID-195221.news.dfncis.de...


 ha scritto nel
messaggio news:7VlJa.113128$lK4.3...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel
messaggio news:7VlJa.113128$lK4.3...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IMPORT CONSULENZA

Salve,
sono un importatore alle prese con problemi alla dogana. Mi chiedevo se
qualcuno è in grado di darmi informazioni su problematiche tipo:
1)comportamenti vessatori degli agenti doganali
2) pratiche per dissequestri
3)tempi di controllo dei colli in arrivo
4)norme dei prodotti che è possibile importare
Chiedo queste informazioni perchè pare che questa materia sia talmente
difficile che oramai l'importazione è diventata cosa davvero impossibile. O
sarà che qualcuno ci marcia ?!!?

 wrote in message
blHD6.56193$s93.5...@news.infostrada.it...


 Per prenotare un consulto senza alcun impegno:
Personalmente non ho niente contro tale categoria, ma credo che su questo NG
mancasse solo questo!!!!!!
Ora siamo tuttiiiiiiiii!
Certo, visto il periodo ed il tipo di professione svolta da tutti noi, un
bel po' di problemi da risolvere ci sarebbero.............che si fa, si
va?!?!
--
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista

Salve a tutti, mi hanno proposto un contratto da apprendista impiegato
nel settore Commercio, qualcuno sa a quanto dovrebbe ammontare lo
stipendio ?
Grazie in anticipo Saluti :)

 stipendio ?
Orientativamente 750/780 Euro mese netti (all'inizio del rapporto).
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:f305149d.0402...@posting.google.com...

Da decidere in fa se di contrattazione
Daniela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Elaborazione cedolini per soci e collaboratori

 con google.
Per esempio qui:
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=&threadm=2sla73F1lhiuuU1%40uni-berlin.de&rnum=4&prev=/groups%3Fq%3Dcedolini%2Bsoci%26hl%3Dit%26lr%3D%26group%3Dit.lavoro.consulenti%26selm%3D2sla73F1lhiuuU1%2540uni-berlin.de%26rnum%3D4
A.Z. 

 con la sola retribuzione convenzionale?
Per quanto mi riguarda li elaboro.
E' una discussione che è già stata fatta sul newsgroup, fai una ricerca con 
google.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto

Buongiorno a tutti.
Io sto collaborando con un'azienda da settembre e ho emesso la ritenuta
d'acconta nel seguente modo:
        Importo Giornata * N° Giorni lavorativi        A
       Cassa previdenziale 4%                          B=  A* 0.04
        Totale imponibile                                    C= A+B
        Ritenuta d'acconto                                 D= C* 0.2
       Totale Netto a Pagare                            E= C-D
Precisando che sono iscritto all'inps e che con l'azienda ho un contratto in
cui si dice che per i primi 4 mesi di lavoro ci sarà un rapporto di
collaborazione, valido come periodo di prova, e successivamente sarà mia
scelta se continuare con questo tipo di contratto oppure passare ad un
contratto di dipendenza, mi dicono il 4% di cassa previdenziale secondo loro
non è corretto.
Vorrei sapere se questo è vero oppure no! Io durante l'anno ho lavorato con
altre aziende e nessuno ha mai contestato niente.
Grazie per l'aiuto

 ha scritto nel messaggio
news:9so3tj$b3c$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Diverse cose mi sembrano non siano corrette in quanto tu dici:
1) Tu non hai emesso una ritenuta d'acconto, ma una nota per collaborazione
coordinata e continuativa. La ritenuta d'acconto, semmai, ti viene operata
dall'azienda.
2) La percentuale Inps 4% non è corretta, perchè la percentuale a carico del
collaboratore è di 1/3 dell'aliquota applicabile, attualmente al 13% , e
quindi 4,33 periodico.
3) Neppure la ritenuta 20% è corretta: dal 1º gennaio 2001 i redditi da
collaborazione coordinata e continuativa sono redditi fiscalmente assimilati
(bada bene, solo fiscalmente) a redditi di lavoro dipendente e quindi su di
essi viene operata la ritenuta Irpef secondo gli scaglioni di reddito e con
l'applicazione delle detrazioni previste per il lavoro dipendente.
Non arrivo a concludere che per forza un collaboratore coordinato e
continuativo si debba rivolgere ad un commercialista o ad un consulente del
lavoro (anche se almeno una volta all'annoper chiarirsi le idee, magari in
occasione della dichiarazione dei redditi, potrebbe essere opportuno), ma
l'azienda presso cui presta la sua attività ha un proprio consulente o del
personale interno qualificato nel settore. Per cui il collaboratore ha tutti
i diritti di farsi spiegare per filo e per segno le procedure a cui è tenuto
nei suoi rapporti con i committenti.
Spero di essere stato comprensibile
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFr e co.co.co

Potete cortesemente dirmi se ai 
co.co.co
 spetta il tfr?
Grazie 

 Potete cortesemente dirmi se ai 
co.co.co
 spetta il tfr?
Cortesemente no, a meno che non ci sia diversa previsione contrattuale; in 
tal caso però è regolato non dalla legge, ma, appunto, dal contratto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie badante

Salve a tutti,
ho una badante che lavora 25 ore settimanali dal lunedi al giovedi.
Quanti giorni di ferie le spettano in un anno?
Per il 2007 le ho conteggiato 26 giorni di ferie contandole dal lunedi al
giovedi, quindi ha fatto 6 settimane e 2 giorni:è giusto?
Grazie mille
Stefy


Le ferie per i domestici sono 26 giorni per anno di servizio a
prescindere dall'orario di lavoro effettuato.
se ha lavorato un intero anno devi dare 26 giorni di ferie.
6 settimane e 2 giorni non sono pari a 26 giorni/anno.
Saluti.

Saluti.
Ma i 26 giorni di ferie vanno contate da lunedi al giovedi oppure dal lunedi
al sabato?
Grazie ancora
Stefy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio calcolo deduzione IRAP per lavoro dipendente

Buongiorno a tutti.
A proposito del calcolo delle nuove deduzioni IRAP per incremento della
base occupazionale, la circolare N° 7 del 13/2/2006 (a pag. 3, punto 1.2),
così recita:
"La deduzione compete a condizione che
- nel primo, secondo e terzo periodo d'imposta immediatamente successivo
al periodo d'imposta in corso al 31 dicembre 2004 (per i soggetti con
periodo d'imposta coincidente con l'anno solare, trattasi, rispettivamente,
degli esercizi 2005, 2006 e 2007) vengano effettuate nuove assunzioni di
personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato;"
Il dubbio è: vale anche per le assunzioni nate a tempo determinato,
trasformate in corso d'anno in indeterminato??
Secondo il "Corriere Tributario" N° 12/2006, a pag 962, si ma la sua
spiegazione non mi convince del tutto (cito testualmente: "considerata la
ratio dell'agevolazione, PUR IN ASSENZA DI ESPLICITI CHIARIMENTI
UFFICIALI, si ritiene che la trasformazione di un contratto a tempo
determinato in indeterminato comporti, ricorrendone gli altri presupposti,
un incremento della base occupazionale agevolabile - esempio: assunzione a
tempo indeterminato di un apprendista al termine del relativo periodo di
apprendistato - ").
Mica mi son perso delle (ulteriori) circolari attuative??
In caso, come bisogna comportarsi davanti a queste situazioni??
Ringrazio chi mi risponderà.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 In caso, come bisogna comportarsi davanti a queste situazioni??
NO, non ti sei perso niente, come al solito siamo in alto mare. Per quanto
possa valere, ti dico che io ho accantonato le situazioni dubbie in attesa
di chiarimenti certi. E la trasformazione dell'apprendistato non è stato
chiarito da fonti ufficiali. Non ci resta che aspettare....come al solito
!!!!!!!! :-)
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sgravio triennale 448/98 + credito imp. 800.000

Lo sgravio triennale previsto dalla legge 448/98 è cumulabile col nuovo
credito d'imposta di L. 800.000?
Ringrazio anticipatamente chiunque mi dia una mano


Il credito d'imposta delle 800.000 è CUMULABILE con altre agevolazioni.
Saluti
Luciano Domeniconi


Sole 24 ore 31/01/2001: pare si prospetti la non cumulabilità di cui
sopra, ma non l'ho ancora letto attentamente.
Buon lavoro.
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Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sig. Luigi

Perito Informatico Capotecnico
Impartisce lezioni d'informatica, di base e avanzata, anche a domicilio 
nella zona di Portici e San Giorgio, per informazioni:
3387335565, sig. Luigi 

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    BUM

 ha scritto nel messaggio news:mnyZe.19720$9l.5...@twister1.libero.it...

Ciao Gigi 

salve, ci conosciamo? 

 salve, ci conosciamo?
No, ma anche tu non conosci il newsgroup ed il suo manifesto, altrimenti ti saresti astenuto dall'inviare il 
messaggio. E allora siamo pari.
Ciao Gigi 

 messaggio. E allora siamo pari.
Aggiungo che è ancora in tempo per cancellarlo...
-- 
______________________________________
James Tiberius Kirk, matricola SC 937-076 CEC
  Nato a Riverside, nello Iowa, USA, Terra
            il 1277.1 (26/03/2233)

 Aggiungo che è ancora in tempo per cancellarlo...
Il Signor Luigi (a.k.a. Gigi) non da la mano... :-)
Paolo

"O_o ??? 

 "O_o ???
 ;-)) !!!
Paolo 

 Impartisce lezioni d'informatica, di base e avanzata...
avanzata da ieri ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di apprendistato

salve a tutti.
Dopo 6 mesi di stage la mia azienda avrebbe dovuto assumermi con un
contratto CFL.
questo contratto purtroppo non esiste più ed è stato sostituito dai
contratti di inserimento e di apprendistato.
Il contratto di inserimento che è già attivo non me lo vogliono fare
perchè dicono che non da sgravi fiscali alle aziende.
Vorrebbero farmi un contratto di apprendistato che però dicono che non
esiste ancora.
e' vero?
quando sarà stipulabile?
cosa devo fare?
Federico


Rileggi i post precedenti.
Il contratto di apprendistato esiste eccome, ci si comporta esattamente come
prima con l'unica differenza che non bisogna chiedere l'autorizzazione
preventiva alla direzione provinciale del lavoro.
saluti
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prematernità

più di una volta ho sentito parlare di prematernità ma non riesco a trovare
informazioni dettagliate in merito.
Si tratterebbe di una sorta di anticipazione del periodo di maternità, con
relativa indennità, dietro presentazione di un certificato medico in cui si
dichiara non so bene cosa (presumo l'incompatibilità dello stato di
gravidanza con le mansioni svolte).
Qualcuno sa darmi informazioni più precise, o indicarmi dove reperirle?
In particolare vorrei sapere:
1) le condizioni per usufruire di questa prematernità;
2) la documentazione da esibire
3) l'estensione del periodo per la quale può essere richiesta;
4) l'ammontare dell'indennità
5) chi paga l'indennità (inps, datore o entrambi).
p.s. non vorrei che "prematernità" fosse un termine gergale per indicare una
comunissima assenza per malattia dovuta ai malori derivanti dalla
gravidanza; questa è la prima cosa a cui ho pensato, ma è solo un'ipotesi!
ILLUMINATEMI
Mauro

 informazioni dettagliate in merito.
La dicitura esatta è "astensione anticipata dal lavoro".
Le cause possono essere soggettive od oggettive, mi spiego.
Soggettive quando il ginecologo determina una complicazione nella
gestazione, ad esempio una minaccia d'aborto indipendente dalle condizioni
di lavoro.
Oggettive quando sono le stesse condizioni di lavoro che sono insalubri o
pregiudizievoli per la salute di futura mamma e neonato.
L'astensione per cause soggettive si ottiene presentando domanda alla
Direzione Provinciale del Lavoro allegando il certificato medico del
ginecologo dove è indicata la complicanza della gestazione.
L'astensione per cause oggettive si ottiene presentando domanda alla DPL
dichiarando che le condizioni di lavoro sono pregiudizievoli.
La DPL, nel primo caso, richiede per la gestante all'INPS l'interdizione dal
lavoro e seguente Maternità anticipata.
Nel secondo caso, si accerta tramite l'Azienda Sanitaria Locale che i rischi
esistano e se i rischi vi sono e l'azienda non può spostare la gestante ad
altre mansioni, la DPL richiede all'INPS l'interdizione dal lavoro e
seguente Maternità anticipata.
L'astensione anticipata termina non appena terminano i rischi
In entrambi i casi la retribuzione dell'indennità è per tutto il periodo 80%
INPS 20%Ditta.
Saluti
Federico Botti

Mi permetto di aggiungere che la DPL deve rispondere alla richiesta di
astensione anticipata entro 7 gg.. In caso contrario vale la regola
del silenzio-accoglimento.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL MET INDUSTRIA OPERAI MENSILIZZATI

In pratica gli operai che per obbligo SONO DIVENTATI MENSILIZZATI nel mese 
di febbraio avranno una busta paga piu' alta rispetto a quando lavoravano ad 
ore.


quali sono quelli che sono diventati mensilizzati... ho sentito dire
qualcosa in giro ma non ho i riferimenti normativi!!!
di che si tratta??'

 ha scritto nel messaggio 
news:b0104e9d-953c-4958...@b38g2000prf.googlegroups.com...

l'ho scritto nell0oggetto: CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA 


Perché?
Secondo me la retribuzione di gennaio é più bassa.
(nel mensilizzato non gli paghi le festività; quindi paghi 173 h. contro le
176 h.; o mi sbaglio?)
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 176 h.; o mi sbaglio?)
Opsss.... ho sbagliato il mese.
Per quanto riguarda febbraio hai ragione.


 ad ore.
Io facendo alcune simulazioni su piu' mesi non ho riscontrato grosse 
differenze, anzi...
Paolo 


MA HO CAPITO CHE PARLIAMO DEL CCNL METAL IND MA NN HO CAPITO CHI SONO
GLI OPERAI INTERESSATI!!!
ANKE IO GESTISCO QUESTO CONTRATTO MA HO UN SOLO DIPENDENTE CHE
COMUNQUE è ASSUNTO A TEMPO PIENO!!! CON PAGA ORARIA PERò!!!

COMUNQUE è ASSUNTO A TEMPO PIENO!!! CON PAGA ORARIA PERò!!!
...pero' il ccnl in oggetto è stato rinnovato a gennaio 2008, con qualche 
"piccola modifica".
sorvolo sull'uso improprio della "K"...

GLI OPERAI INTERESSATI!!!
leggiti l'ipotesi di accordo del 20/01/2008 (lo trovi googlando)
ps.(non urlare) :)
Paolo 

> sorvolo sull'uso improprio della "K"...
scusa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenute mese di dicembre

Ciao a tutti,
Spero di non fare una domanda trita e ritrita, ma non ho mai capito che cosa
sono le "trattenute" che ogni anni a dicembre diminuiscono di un terzo o più
lo stipendio netto.
Esiste un modo per calcolarsi in anticipo queste trattenute?
Perchè non vengono prelevate mese per mese in modo da avere uno stipendio
netto uniforme per tutte le mensilità?
Grazie in anticipo,
D.

 D.
A dire il vero la tassazione è sempre annuale. E' già una comodità avere le
trattenute mensili....che però non sapendo esattamente quanto sarà
l'imponibile fiscale dell'anno vengono fatte con vari metodi che si
avvicinano alla realtà...ma non sono del tutto allineate essendo ipotesi.

Il conteggio delle trattenute Irpef deve essere fatto in via 
definitiva su base annuale. Questo vuol dire che solo al termine 
dell'anno fiscale (31/12) sappiamo con esattezza a quanto 
ammontano gli emolumenti da assoggettare a tassazione. Mi spiego 
meglio: se lo stipendio lordo annuo è certo (o quasi...), non 
sono certe tutte quelle competenze accessorie e straordinarie 
che vengono conteggiate di mese in mese e in maniera variabile 
(straordinari, premi produzione, aumenti contrattuali, scatti, 
ecc.). Durante i mesi da gennaio a novembre si fanno 
generalmente dei conteggi di Irpef "presunti" per così dire, 
cioè "si presume che tu a fine anno avrai un certo imponibile, 
ma non ne sono certo (non so quanti straordinari farai, se avrai 
altre competenze aggiuntive, ecc". 
Quindi è solo a fine anno che si ha la certezza di quanto deve 
essere assoggettato a ritenuta e qui subentra il 
famoso "conguaglio di fine anno". Il conguaglio di dicembre in 
pratica fa si che vengano riconteggiati l'imponibile Irpef e le 
relative trattenute; dunque capita (99 volte su 100) che ci 
siano delle trattenute in più o in meno rispetto a quelle che 
venivano fatte nei mesi precedenti.
Forse ho spiegato la cosa in modo troppo semplicistico, ma 
capisco ke x un non addetto ai lavori, non sia facile 
comprendere l'oscuro significato del conguaglio di dicembre...
Saluti e auguri
D ha scritto:

-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

TACI E PAGA, ROSPO DI MERDA !
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto preavviso per licenziamento CCNL commercio e terziario?

Ciao a tutti,
sono impiegato di 4' livello del CCNL commercio e terziario.
Con 6 anni di anzianita', 3 dei quali come apprendista.
Quanti giorni devo dare di preavviso se mi licenzio?
grazie
Ciao
PS: dove trovo i CCNL? avete qualche link? 

 PS: dove trovo i CCNL? avete qualche link?
www.cnel.it
 

 ha scritto nel messaggio 
news:e7s73a$q36$1...@nnrp.ngi.it...

se l'apprendistato e' stao poi confermato come lavoro dipendente senza 
soluzione di continuita 30 giorni di preavviso, se invece vi e' stata 
interruzione e poi successiva assunzione 20 giorni (solari 
ovviamente).[art.159 ccnl commercio/servizi]
saluti 

Mentor ha scritto:

desidero aggiungere che il preavviso non è obbligatorio
1. nel caso di recesso o dimissioni per giusta causa
2. nel caso di risoluzione consensuale del rapporto
3. nel caso di recesso durante il periodo di prova

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio accomandante di sas

Il socio accomandante di una sas che lavora presso la società (si tratta di 
un centro di estetica) deve necessariamente essere inquadrato come 
lavoratore dipendente, o può rimanere tranquillamente socio d'opera???

lavoratore dipendente, o può rimanere tranquillamente socio d'opera???
Il socio accomandante che lavora nella società, o viene assunto come
dipendente (stando ben attenti a limitarne il campo di azione) oppure
diventa automaticamente accomandatario, perde i benefici della
responsabilità limitata e se se ne accorge l'INPS gli chiede i
contributi commercianti con le sanzioni.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)