mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto artigiani

sono un diplomato in grafica pubblicitaria
sto per essere assunto in una azienda con contratto artigiani
in un primo momento mi era stato detto che sarei stato assunto con contratto
formazione lavoro
adesso hanno cambiato e mi vogliono assumere con contratto
"apprendista grafico pubblicitario"
vorrei sapere la differenza che esiste fra i due contratti e se come
apprendista deve essere specificato la qualifica "apprendista impiegato
grafico"per sapere in quale tabella di retribuzione vengo collocato
grazie galbius

----- Inoltrato da Angela Maria Brunetto/cna_to il 18/07/01 11.58 -----
 
                    Angela Maria                                                           
                    Brunetto             To:     
it.lavoro....@mailgate.org
 
                                         cc:                                               
                    13/07/01             Fax to:                                           
                    14.00                Subject:     Re: contratto artigiani              
 
 
la differenza giuridica dei due istituti (CFL e apprendistato) è piuttosto
notevole: credo, però, che ti interessi conoscere le differenze
contrattuali applicabili alle tipologie dei due rapporti; il CFL (durata
massima 24 mesi) prevede, così come stabilito dall'Accordo Interconfederale
tra Organizzazioni Artigiane e Sindacati dei Lavoratori, l'ingresso ad un
livello non inferiore al 6° e "l'uscita" al livello immediatamente
superiore a quello d'ingresso. (es. da 5° a 5°bis oppure da 5°bis a 4°); la
retribuzione è quella relativa alla categoria d'inquadramento (senza alcuna
riduzione) e nel caso in cui la durata del CFL sia superiore ai 18 mesi, il
trattamento retributivo spettante a decorrere dal 19° mese sarà quello
stabilito per la categoria finale.
Diverso è il discorso per l'apprendistato: nel c.c.n.l. grafici artigiani
l'apprendistato per gli impiegati dura 3 anni , al termine dei quali il
lavoratore acquisisce il livello 5°bis e la retribuzione  parte dal 55%
(calcolata sul 5° livello) con incrementi semestrali (60%, 70%, 80%, 87%,
90%).
La mansione che, se non ho capito male, andrai ad....apprendere è quella di
"operatore computer-grafica", quindi inquadrato nel 1° gruppo (durata 5
anni) delle qualifiche operaie; la progressione percentuale della
retribuzione è influenzata dall'età di assunzione (inferiore o superiore a
24 anni -26 in alcune aree).
spero di essere stata chiara.
Angela Brunetto
-- 
Posted from [212.210.175.200] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario oltre le 200 ore

Ho scoperto che il mio contratto di lavoro (commercio) prevede un
tetto massimo di 200 ore annue
di straordinario. Ho scoperto anche che negli ultimi tre anni ho
ecceduto tale tetto svolgendo ben
230 ore nel 2005, 210 nel 2006 e 293 nel 2007 senza peraltro essere
avvertito del limite imposto
dalla legge.
Come potrei agire nei confronti del mio datore di lavoro? posso
chiedere un risarcimento (in qualsiasi
forma)?
Grazie a chi vorrà rispondere.
Alberto

ritengo che si possa agire in giudizio per ottenere un risarcimento
del danno biologico da quantificare mediante apposita consulenza
medico-legale.

--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps commercianti

Salve,
un socio lavoratore artigiano, pertanto paga i contrbuti inps 
alla cassa artigiani, se apre ditta individuale come 
commerciante, paga i contributi previsti per i commercianti al 
100%?
Grazie della Vs. risposta.
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 100%?
No. Le due gestioni sono alternative l'una all'altra, nel senso che deve dichiarare qual'è l'attività prevalente tra artigiana e commerciale.
Ciao
Paolo

 Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
No paga nella gestione dove ha l'attivtà prevalente. (Dovrebbe essere
comunque l'artigianato)
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio sul lavoro

Vorrei sapere se, dopo un infortunio sul lavoro, peraltro non riconosciuto
dall'INAIL come tale, anche se avvenuto in luogo e ora di lavoro, è
possibile ottenere un risarcimento per le conseguenze fisiche riportate a
seguito del danno da infortunio. L'incidente è avvenuto nel '95, sono
scivolata sul pavimento, pieno di cera, e ho riportato la frattura esposta
di tibia e perone. Sono stata operata e ingessata per 5 mesi di cui 2 su
sedia a rotelle. Ho riportato un accorciamento della gamba di ca. 2 cm. che
ha influito sulla stabilità e sulla struttura della colonna (scoliosi,
ecc.).
Come dovrei comportarmi per ottenere qualche risarcimento?
--
Posted from 
ro...@ems.flashnet.it
 [194.247.160.44] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Come sarebbe a dire non riconosciuto dall'Inail?
Luogo di lavoro....orario di lavoro....


Se non è integrato il rischio specifico proprio della mansione, nonostante
che l'evento si sia verificato sul luogo di lavoro e nell'orario di lavoro,
l'INAIL non ricnonosce la natura di infortunio sul lavoro. Lo stesso doveva
essere denunziato quale malattia comune, eventualmente indennizzabile
dall'INPS, in presenza del diritto alla relativa indennità economica . In
mancanza risponde il datore di lavoro.

 mancanza risponde il datore di lavoro.
In parole povere, con un danno del genere, ti paga la mutua...bleakc...
Come vedi caro C&C non c'era proprio nulla da fare nel mio caso....(già sai)

 Come dovrei comportarmi per ottenere qualche risarcimento?
Richiesta al datore di lavoro di risarcimento per danno biologico e con
onere probatorio a Tuo carico. (Che comunque in ogni caso l'Inail non
avrebbe risarcito)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta Info

Che ne pensate di ManPower, chi ha avuto esperienza con questa societą di
lavoro interinale. come siete stati trattati? che gradimento? Soddisfazzione
riguardo le vostre attese?
certo in una vostra sollecita risposta
vi ringrazio anticipatamente

 ha scritto:

Ne penso bene, essendo una  delle multinazionali del settore che
investe anche in formazione.
---
Ciao. Vale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Base imponibile INAIL

Socio lavoratore regolarmente iscritto all'Inail, percepisce dalla sua
società un compenso anche in qualità di amministratore.
Secondo voi, qual'è la base imponibile ai fini Inail: la  retribuzione
convenzionale di socio o il compenso ricevuto come amministratore?
Grazie a chi mi dirà la sua opinione.
Roberta Jacobone - Rag.Commercialista
-- 
Posted from 
smtp3.libero.it
 [193.70.192.53] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Prevale la figura di socio.
Pertanto verranno applicati i minimali che per l'anno 2000
sono diversi per il periodo gennaio - giugno e luglio - dicembre 2000.
Se vai sul sito 
www.abconsul.it
 c'è un articolo di commento per gli
adempimenti delle ditte ai fini dell'autoliquidazione INAIL per i
collaboratori.
Antonia Zuelli

 Stefania Parmesani
L'affermazione che ho fatto, deriva da un chiarimento INAIL che purtroppo
non ho sottomano, inoltre ad un incontro INAIL presso la nostra sede (Parma)
la Capo Area si è così espressa.
Purtroppo sono a casa e per impietosirti un po' ti dirò che ho anche la
febbre.
In ogni caso se leggi la circolare INAIL 32 del 11/4/2000 al punto 2 lettera
f) Soci - amministratori
leggerai che in questo caso la figura di socio prevale, tant'è che aveva già
l'obbligo INAIL prima dell'obbligo istitutito per il collaboratori, pertanto
per tali soggetti l'obbligo assicurativo è già precedente e non occorreva
aprire una nuova posizione INAIL in qualità di collaboratori, per loro
l'obbligo non decorre dal 1 marzo 2000 ma da quando sono soci per quella
società.
Il testo della circolare lo trovi su 
www.abconsul.it
  a corredo di un
articolo che parla proprio dell'obbligo per i collaboratori. Prova a far
leggere la circolare alla tua sede INAIL.
Sono certa comunque che le interpretazioni saranno diverse da Istituto a
Istituto.
Se trovo qualcosa di più te lo farò sapere.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 ha scritto nel messaggio
news:001b01c07f0a$45b71200$09301497@wavdqqrm...


 wrote in message
943ms3$c22e5$1...@ID-55755.news.dfncis.de...



Anche ll'Inail di Lecco confermano la prevalenza dell'inuadramento come
socio.
Non mi hanno saputo dire se dovrò fare due cedolini paga (uno per l'INAIL e
uno per la COCOCO) o cosa altro fare (un cedolino con l'indicazione
dell'importo assogettato a INAIL come socio o che altro).
Ciao a tutti.
Maurilio
Dott. Comm in Vercurago
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'udienza prefallimentare

Buongiorno,
Vorrei sapere esattamente che significa "udienza prefallimentare",
ciòe cosa si fa durante questa udienza, che succede dopo ecc.
La situazione in breve è che ho lavorato per una azienda per 9 anni.
L'azienda non pagava più i stipendi.
Dopo 3 mesi di niente stipendo ho fatto la dimissione per giusta
causa.
Dopo un po'  io ed altri dipendenti (ormai x) hanno fatto istanza
fallimentare tramite i sindicati
Ho scritto i sindicati l'altro giorno chiedendo se c'era la
possibilità di ricevere il TFR tramite INPS. La risposta è stata:
              "per poter richiedere i soldi all'inps devi aspettare
che l'azienda fallisca!!!!!
                L'udienza prefallimentare è stata fissata per il
giorno 19/01/2009.
In teoria capisco ma praticamente che significa?
Qualcuno/a lo sa?
Grazie per qualsiasi informazione.

In teoria capisco ma praticamente che significa?
Il tribunale sentir� il 19/1 i rappresentanti legali dell'azienda, che
possono cercare di dimostrare che l'azienda non � in stato di
insolvenza; se il tribunale riterr� che l'azienda � in insolvenza,
allora verr� dichiarato il fallimento (di norma qualche giorno dopo).
Dichiarato il fallimento verr� fissata (di regola dopo 3-4 mesi, ma i
tempi variano da tribunale a tribunale) l'udienza per lo stato
passivo, 30 giorni prima della quale dovete presentare (ci penser� il
sindacato) la domanda di ammissione chiedendo le somme che vi
spettano.
Dopo l'udienza, quando il vostro credito sar� stato riconosciuto e
ammesso dal tribunale, se nessuno far� opposizione, potrete presentare
all'INPS domanda per il TFR e le ultime 3 mensilit�.
Se l'azienda verr� dichiarata fallita poco dopo l'udienza del 19
gennaio, verosimilmente i vostri soldi li potreste prendere dopo
l'estate o, bene che vada, per le ferie.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 -Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
Grazie!
Vorrei vedere come un'azienda riesci di convincere un giudici (o
qualsiasi persona) che non è in stato di insolvenza quando ha di
pagare li stipendi di vari lavoratori (certi devono prendere 5-7 mesi
di stipendo!! e non parliamo di fornitori ecc.) .
Se ho capito bene la aziende deve dimostrare che non è insolvente
(i.e. tutti lavoratori/ fornitori/etc. sono stati pagati) oppure
fallisce.
E forse tra un'anno avrò la miei soldi dovuti.
Oppure l'aziende dice "paghiamo tutti entro tot giorni " e in quel
caso (che sarebbe meglio per tutto perche mi dispiace che l'azienda
fallisce) avrò mio soldi entro tot giorni.
Di nuovo grazie per la spiegazione Oliver Conte.
- Kelly
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa

Un mio amico che lavora per una societa' italiana avrebbe trovato
un'opportunita' di lavoro dipendente presso una societa' tedesca. Visto che
il nuovo datore di lavoro vorrebbe sottoporlo ad un periodo di prova (sembra
di tre mesi) avrebbe pensato di chiedere un periodo di aspettativa per un
corrispondente periodo alla ditta italiana presso la quale e' attualmente
assunto. Ora lui mi chiede: e' compatibile con la normativa italiana (io
direi meglio, europea) una situazione di questo genere? Cioe' essere
dipendente di una societa' italiana presso la quale si risulta in periodo di
aspettattiva e contemporaneamente di una societa' tedesca presso la quale si
risulta in periodo di prova?
Vi ringrazio fin d'ora della Vostra disponibilita' e, nel caso avessi
sbagliato newsgroup, di indicarmi quello giusto.
Ramaroli Nicola

 wrote in message
7riafe$6q8$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Il NG é quello giusto. Nel caso da Te prospettato siamo nel campo della
aspettativa consensuale, nel senso che è facoltà e non obbligo del Tuo
datore di lavoro concedere tale periodo. Il rapporto di lavoro è "sospeso",
per cui rimangono i doveri di correttezza, diligenza e fedeltà, occorre
quindi esplicita autorizzazione da parte del datore di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tredicesima

Sono assunto da oltre 10 anni presso uno studio professionale. Il mio
contratto prevede la 13a e 14a mensilità. Nella busta paga di
dicembre, con mia grossa sorpresa non ho trovato l'importo relativo
alla tredicesima e di riscontro ho trovato 8 giorni di ferie godute
(che non ho preso assolutamente) oltre a 4 giorni festivi. Che devo
fare?! Come mai non è stata inserita la tredicesima? E' cambiato
qualcosa che mi sfugge? Prima di fare casino con il titolare vorrei
avere le idee più chiare se possibile... grazie!

qualcosa che mi sfugge?
non è cambiato nulla e la tredicesima - ovviamente - ti spetta.
Rivolgiti al tuo titolare per le in congruenze riscontrate.
mt 

 mt
Grazie, era quello che volevo sapere. E' possibile fare una busta paga
integrativa? O deve essere obbligatoriamente (la tredicesima) inclusa
in quella di dicembre?!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni detrazione irpef

In un contratto di lavoro a tempo parziale di tipo misto a 4 ore 
settimanali distribuite su 2 giorni (2 ore Mer e 2 ore il Sab), i giorni 
utili ai fini del conteggio dei giorni detrazione irpef come vengono 
conteggiati: giorni effettivamente lavorati o giorni di calendario?
In pratica: una dipendente di uno studio professionale addetta alle 
pulizie che lavora 2 giorni a settimana ha 104 giorni utili per le 
detrazioni o 365?
Grazie


I giorni sono sempre quelli totali del periodo lavorato nell'anno (se
è 1 anno = 365 giorni) e quindi nessuna riduzione dev'essere operata
in caso di part time verticale o misto (circ. 15/2007 A.d.E.)
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: distacco di personale

Vi imbattete spesso nel prestito di personale da società partecipata a
società di riferimento e viceversa???
Cosa ne pensate al riguardo? Vi sono rischi sottostanti di rilievo?
Grazie, Lorenzo

 Cosa ne pensate al riguardo? Vi sono rischi sottostanti di rilievo?
Il primo pericolo è che tale fatto possa essere considerato o  integrare
un'ipotesi di illecita intermediazione di manodopera. Quindi dobbiamo porre
particolare attenzione, fra l'altro a:
a) temporaneità del distacco (la legge non fissa una durata minima o massima
ma comunque deve essere limitato nel tempo)
b) persista per tutto il tempo del distacco l'interesse del datore di lavoro
distaccante al distacco stesso
Tali elementi devono necessariamente esistere anche nel caso di società
collegate. Da ultimo, ma non da ultimo, consigliabile patto scritto con il
dipendente.
Ciao
Adobe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - settore-navale - AGENTI/VENDITA

Per settore NAUTICO/NAVALE cerchiamo AGENTI di VENDITA
per equipaggiamenti ELETTRICI ed ELETTRONICI
-----------------------------------------------------------------
Inviare dettaglio esperienze avute specificando nel camo "Oggetto"
il seguente titolo: AG + (zona di vostro interesse)
ESCLUSIVAMENTE & nel modo richiesto a: 
sea...@iol.it
-----------------------------------------------------------------
Le zone di nostro interesse sono:
01° GENOVA - Imperia - Savona - La Spezia
02° LIVORNO - Marina Carrara - Viareggio- Portoferraio
03° ROMA - ROMA Fiumicino - Civitavecchia -
04° NAPOLI - Torre del Greco - Castellamare/S. - Salerno - Gaeta
05° REGGIO C. - Vibo Valentia - Cosenza
06° BARI - Taranto - Gallipoli - Brindisi - Molfetta - Manfredonia
07° ANCONA - Termoli - Pescara - S.Benedetto - Pesaro
08° RAVENNA - Rimini
09° VENEZIA - Chioggia
10° TRIESTE - Monfalcone
11° CATANIA - Milazzo - Messina - Augusta - Siracusa
12° PALERMO - Trapani - Mazara del Vallo - Porto Empedocle
13° CAGLIARI - Porto Torres - Olbia
Si ringrazia per la collaborazione.
SeaWork.Net - P.O.Box 1284 - 10100 Torino I

 per equipaggiamenti ELETTRICI ed ELETTRONICI
...quando sarà il momento di andare in ferie ce ne ricorderemo per
attrezzare gommoni, natanti,  barche ecc. ma per il momento sei OT. Una
buona lettura del manifesto di it.lavoro.consulenti periodicamente postato
da Silla Cellino sarebbe molto apprezzata.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus fiscale L.388/2000

Salve,
relativamente all'esaurimento dei fondi per il 2002 , per i dipendenti
assunti prima di giugno 2002 continua a maturare il bonus ??
--

assunti prima di giugno 2002 continua a maturare il bonus ??
L'ultimo numero di Guida al Lavoro dice sì.
Concorderei in attesa della circolare del Ministero che dovrebbe
uscire martedì.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spam per discussioni sulla professione

Comunico che, su sollecitazione di alcuni Colleghi, ho provveduto ad
istituire una mailing list moderata per dibattere, de jure condendo, i
problemi "istituzionali" della professione di consulente del lavoro.
L'iniziativa vuole rappresentare un contributo di idee anche per coloro che
ci rappresentano ai vertici della categoria, sia nell'ordine che nei
sindacati, oggi impegnati nel disegno di nuova qualificazione della nostra
professione.
Per sottoscrivere è sufficiente inviare un e-mail all'indirizzo
giuslavoris...@yahoogroups.com
Auguri a tutti di buon lavoro e di Buona Pasqua
Silla Cellino
consulente del lavoro
in Firenze

Ciao Silla,
mi sono iscritto, ho inserito il codice autorizzazione, ma mi dice che il
moderatore ha rifiutato la mia iscrizione!
Filippo

OK? tutto a posto
Filippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOMANDA: fringe benefit - AUTO AZIENDALE

Lavoro in un azienda come funzionario commerciale e mi è stata assegnata
un'automobile che utilizzo sia per lavoro sia per uso personale.
Giustamente l'automobile viene considerata un fringe benefit e di
conseguenza in busta paga ogni mese trovo indicata una voce "utilizzo
autovettura aziendale" per un importo di circa 300.000 su cui pago INPS e
IRPEF.
Mi chiedo:
la spesa relativa al carburante per l'utilizzo mio privato dell'auto deve
essere a carico mio o dell'azienda, tenuto conto che l'auto mi viene
concessa come benefit?
vorrei sottolineare che sulla scheda carburante (che l'azienda imputa come
costo) riporto anche i costi del carburante per il mio utilizzo personale e
che pago io;
questa mia richiesta scaturisce dal fatto che conosco parecchie persone che
svolgono il mio stesso lavoro e che utilizzano un'auto aziendale, ma che non
rimborsano all'azienda il costo per il carburante per uso privato dell'auto,
ma è l'azienda a sostenere tutti i costi del carburante.
Qualcuno sa darmi dei riferimenti normativi, per far valere i miei diritti,
nel caso vi fossero?
Grazie
Cristian

 concessa come benefit?
Dipende dagli accordi sottoscritti all'atto della concessione dell'uso della
autovettura.
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
a3p1i9$mvm$1...@atlantis.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: erogazioni liberali

       Vorrei sapere se le erogazioni liberali erogate in occasione delle
festività, entro euro 258,23, vanno ad incidere anche sul tfr e sulle
mensilità aggiuntive?
Grazie
Clè
www.laconsulenza.com
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto



ha scritto:

e i premi di produttività una tantum?


 e i premi di produttività una tantum?
nemmanco


Qual'è la ratio?
Sta sempre nel principio generale secondo cui ciò che incide sul tfr deve
essere erogato col carattere della continuità?


 essere erogato col carattere della continuità?
Così sta scritto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio accomandante e Co.co.co.

Salve, qualcuno saprebbe dirmi se un socio accomandante può essere
inquadrato come 
co.co.co
.?
Grazie!

Grazie!
Visto che può essere anche dipendente...se ci sono i presupposti... direi
proprio di si!
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi pagati o usufruiti?

perchè  nell'art   140 ccnl commercio-confcommercio, dove dice che i 
permessi retribuiti(rol ed ex festività)dovrebbero essere pagati o usufruiti 
entro il  30/06 dell'anno successivo".
ed invece
 a me questo non succede e vengono sommati all'infinito?(è la parola 
giusta!)
ed anche al sindacato mi hanno detto che è così, e che quindi il contratto 
commercio non prevede il pagamento, ma la continua somma.....
aiutatemi!!!qual è la verità?
grazie 

 aiutatemi!!!qual è la verità?
quella del ccnl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto formazione lavoro

Dopo le ultime novita in materia di C.F.L. da parte dell'Unione Europea,
ptreste dirmi come vi comporterete nei prossimi versamenti? Quali codici
INPS Utilizzerete? Applicherete comunque le agevolazioni oppure no?
Ringrazio anticipatamente a chiunque mi desse dei consigli. 

 ha scritto:

Leggo che la battagliera Associazione Artigiani di Mestre ha deciso il
blocco delle nuove assunzioni in attesa di chiarimenti dalle autorità
CEE.
Io per ora continuo come prima, avvisando però del .... pericolo i
clienti.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Ringrazio anticipatamente a chiunque mi desse dei consigli.
Sarebbe prudente sospendere il conguaglio delle agevolazioni per i
dipendenti che non rientrano nella griglia di Bruxelles.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente/consulente

Salve a tutti!
Sono una lavoratrice dipendente e ho ricevuto una richiesta
di collaborazione/consulenza da un'altra azienda che mi
permetterebbe di mantenere il mio attuale lavoro.
Che tipo di contratto potrei fare con questa seconda azienda,
oppure in che modo potrei farmi pagare la prestazione
senza interferire con la condizione di dipendente della prima azienda?
Ringrazio anticipatamente chiunque voglia cortesemente rispondermi.
Claudia
_________________________________________________________________________
la tua email gratuita e per sempre su 
http://www.freemail.it
 (anche POP3)
--
Posted from 
qma...@hermes.evo.it
 [194.184.29.10] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 _________________________________________________________________________
Purchè il lavoro nella nuova azienda non sia incompatibile con il tuo lavoro
attuale, potrai nella nuova azienda essere assunta con un normale rapporto
di lavoro subordinato (do per scontato che nella azienda attuale tu sia
inquadrata come part-time) o stipulare un contratto di collaborazione
coordinata e continuativa (se ne sussistono i requisiti di autonomia,
mancanza di subordinazione, mancanza di vincoli di orario ecc.)In questo
caso esiste una specifica normativa sia previdenziale che fiscale.
Ricorda che tale secondo lavoro, ti obbligherà comunque a presentare la
denuncia dei redditi nel 2001 o il mod. 730 dovendo sommare i due redditi
percepiti e dovendo quindi pagare la differenza di Irpef dovuta.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 wrote in message
qNpr5.17564$Wi7.2...@news.infostrada.it...

Forse potrebbe risultare più conveniente, nell'ipotesi di un'attività con
bassi costi di gestione, l'apertura della Partita IVA, se il volume di
affari rientra nei limiti previsti dal regime supersemplificato sia ai fini
IVA che IRPEF (20 milioni annui).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - informatica - DOT.NET DEVELOPER SENIOR

Primaria societa' operante nel settore IT, ricerca risorse da inserire in
progetti per importanti Clienti che prevederanno la realizzazione di sistemi
in piattaforma .NET. I progetti vedranno la realizzazione di un sistema di
controllo delle attività di pulizia e manutenzione nell'ambito delle 13
maggiori stazioni ferroviarie italiane, implicante l'utilizzo di dispositivi
palmari, su piattaforma .NET nella versione Pocket PC per la parte sui
dispositivi palmari; e la realizzazione di un 'cruscotto aziendale'
attraverso il quale verificare, nei tempi e nei modi definiti nell'ambito di
un work-flow di tipo lineare, l'andamento dei principali processi aziendali.
Data Pubblicazione: 18 aprile 2006
Codice:  .Net Developer Senior
Importante: Inserire nell'oggetto il codice dell'annuncio
Qualifica: .Net Developer Senior
Requisiti:Si ricercano sviluppatori in grado di prendersi carico in proprio
dello sviluppo, su piattaforma .Net, a partire da un documento dettagliato
di specifiche funzionali. Esperienza richiesta: almeno 5 anni nella
programmazione, almeno 2 anni sulla piattaforma .Net.
Si prega di inserire nel cv il dettaglio delle proprie esperienze lavorative
(date di riferimento, competenze, responsabilità) ed inoltre è necessario
che indichino il loro livello retributivo attuale.
Tipo di contratto:  P.IVA/Contratto a Progetto
Inviare  cv a : 
c...@extropeople.it
 Sito aziendale: 
www.extropeople.it
Contatti: Tel.: 06/62280733
               Fax :06/62280735
Autorizzare il trattamento dei dati personali in conformità al decr. Legisl.
196/2003

 
Ma va?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assistenza integrativa turismo

Il nuovo ccnl del turismo prevede un fondo per l'assistenza integrativa
obbligatorio dal 1 luglio 2004.
Qualcuno di voi sa come avviene la contribuzione (codici f24 o altro..).
Poi, secondo voi è obbligatoria l'adesione? E quali prestazioni sono
previste a favore dei dipendenti?
Ciao, Carlo
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/




Mi accodo alla richiesta di Carlo, l'articolo uscito sull'ultimo guida al
Lavoro non chiarifica molto.
saluti
Paolo L.

Ok... dato che ti accodi, io incalzo con un'altra domanda che prima mi sono
dimenticato di fare!
Lo stesso rinnovo del ccnl turismo abroga l'articolo che permetteva di
erogare al lavoratore un edr sostitutivo per togliersi dai piedi l'ente
bilaterale.
Nelle intenzioni delle parti contraenti, almeno penso, si tratta di un modo
per sancire l'obbligatorietą dell'adesione all'ente bilaterale. Secondo me,
invece, l'adesione non č obbligatoria proprio per niente.... ma vorrei
conferme (sono giovane e inesperto!)
Anche perchč, se aderisco all'ente bilaterale, non devo poi versare anche il
contributo sindacale integrativo all'odiata Ascom (il famoso 1,20 sulle
retribuzioni)?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo sito

www.consulenzalavoroonline.it
 ho creato questo sito che e' ancora in
fase di sviluppo perchè adoro il mio lavoro vi chiedo, se volete e
potete, di aiutarmi iscrivendovi al forum e consigliandomi sulle
modifiche da fare e su cosa dovrei aggiungere.
grazie chiara



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: servizio di leva

secondo quesito: 
operaio apprendista metalmeccanico che si assenta 3 giorni per visita 
di leva.
1) devo pagare la retribuzione? 
2) devo pagare sul minimale i contributi se non devo pagare la 
retribuzione?
Inviato da 
www.mynewsgate.net


Permesso giustificato, ma non retribuito.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta ANF42 x inclusione figlia maggiorenne studente . . .

Il nucleo familiare di un lavoratore dipendente è così composto:
Coniuge
Figlia Minore Studente
Figlia Maggiorenne Studente con 18anni compiuti.
Domanda: Può chiedere che venga inserito nel proprio nucleo la figlia
maggiorenne studente non avendo Lei ancora compiuto i 21 anni???
Suppongo di si dopo le novità introdotte dalla L.296/06, compilando il
mod.ANF42....
O mi sbaglio???
Saluti.

 ha scritto nel messaggio 
news:c1478312-5fcd-4be6...@k38g2000vbc.googlegroups.com...

ti sbagli.
Per poter inserire la figlia maggiorenne studente, occorrerebbero altri 2 
figli (art.1 comma 11 lett.d legge 296/2006 - circ.inps 13/2007). 

 ha scritto nel messaggionews:c1478312-5fcd-4be6...@k38g2000vbc.googlegroups.com...

Ringrazio per il chiarimento.
Infatti rileggendo la norma, la condizione è unica.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl: un aiutino

potete suggerirmi un sito internet dove poter reperire i contratti nazionali
collettivi i categoria? Ciao Grazia

collettivi i categoria? Ciao Grazia
www.cnel.it


www.cnel.it
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:arfj06$i62m5$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 ma per iscriversi al cnel come si fa?
iscriverti?...se vuoi consultare i ccnl clicchi su archivio contratti oppure
fai la ricerca con il campo apposito...
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: new version

www.geocities.com/commercialisti
In attesa di affinare un programmino per la raccolta delle sottoscrizioni,
si ricerca collaboratori disposti a creare una pagina di news aggiornata
costantemente sulla quale vengano dibattuti i temi ricorrenti!
Saluti
--
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               Antonello Onida
 
AntO...@libero.it
Http://AccountingWorld.freeweb.org
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 costantemente sulla quale vengano dibattuti i temi ricorrenti!
Per quel che posso, sono a disposizione. Elenco in FAQ anche gli OT? (mi ci
vorrà un pò di tempo) ;-)
Ciao
Mirco Marzotto

costantemente sulla quale vengano dibattuti i temi ricorrenti!
- opinione personale -
Buon lavoro a tutti
dr. Gianni Nardini
dott.comm. - rev.cont
studio....@dada.it
www.welcome.to/studionardini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTA UNIX URGENTE

Buongiorno ,
la Ditta Parmanet , cerca urgentemente 2 Sistemisti in Ambiente : UNIX
- CHANGE MANAGEMENT
, per lavoro  ben retribuito , presso nostro cliente Bancario in
MILANO . Massima Serietà . Se interessati mandare il prorprio
Curriculum Vitae a :
parman...@libero.it

 Curriculum Vitae a :
OT
F/UP
-- 
Kali
"Therefore... There are patterns everywhere in nature"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Responsabilità

Salve,
sono un impiegato di 7° livello CCNL metalmeccanici e volevo chiedere un
parere.
Se mi viene richiesto dal datore di lavoro di modificare
artificiosamente i risultati di inventario, a quale tipo di
responsabilità vado incontro in caso di ispezione della G.d.F. ?
Posso rifiutarmi di farlo ?
Posso chiedere la firma di una liberatoria ?
Grazie.

Salve,
se a un impiegato di 7° livello del settore metalmeccanico il datore di
lavoro intima di effettuare operazioni palesemente illegali, su chi
ricade  la responsabilità ?
Può il medesimo rifiutarsi di farlo ?
Vale la norma che chi è a conoscenza di un reato e non lo denuncia si
rende comunque complice ?
Grazie per le risposte

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazioni occasionali oltre 5000 euro

Salve a tutti
se le prestazioni occasionali superano 5000 devo iscrivermi alla 
gest. separata INPS
Volevo sapere se la parcella che emetto in questo modo è corretta
Lordo 1000
 meno rda 200
 meno ritenta previdenziale carico lavoratore 82,40
Netto a pagare 717,60
Grazie
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 wrote:
Mi pare corretta.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo decreto legge sugli straordinari

Ma e' vero che il nuovo decreto legge oltre a detassare gli straordinari dei 
dipendenti (ok solo dei privati e con reddito fino 30k euro nel 2007 e fino 
un massimo di 3000 euro lordi l'anno) fa in modo che anche i premi di 
produzione, premi di risultato o comunque altri premi siano detassati?
Oppure ho capito male io?
Grazie 

Oltre al lavoro straordinario e supplementare, anche i premi relativi
ad incrementi di produttività,  efficienza organizzativa, e altri
elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico
dell’impresa, sono soggetti all'imposta sostitutiva del 10%, alle
condizioni già da te citate e vengono esclusi, entro il citato tetto
di 3000 euro lordi nel periodo di applicazione del beneficio, dalla
base imponibile dei redditi di lavoro dipendente e dal reddito isee.
Anche se non mi sembra che sia stato esplicitato, mi pare che detto
beneficio vada ad aggiungersi al regime di detassazione dei premi di
risultato stabiliti dai contratti di secondo livello, dei quali è
incerto l'ammontare, di cui alla L.247/2007.
ciao
Alberto

base imponibile dei redditi di lavoro dipendente e dal reddito isee.
bella cosa.....
magari ad averceli gli straordinari e i premi di produttività ^^
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione Svizzera Rubata

Ciao ,
chiedo per mia madre..  65 anni.
Ha 10 anni di lavoro in svizzera , 10 e rottti in Italia.
da  un po di anni prende in italia la minima 420 Euro , ora a 65 aspettava
la
pensione svizzera.
pensavamo : 420 + 140 = 560 Euro.. invece. NO -.-
la pensione Italiano e' scesa dopo anni che era a 420 a 300 Euro
con i 140 della svizzera , ora prende 440 EURO.
Non ha altri redditi, vive da sola.
come dire 20 euro di pensione svizzera.
e' una vergogna !
i sindacati hanno detto , prima che era sicuramente un errore.. poi che era
giusto cosi'....
Cosa posso fare ?

 e' una vergogna !
Pensa che se il valore dei 10 anni italiani fosse di 140 Euro come per i 10 
anni svizzeri percepirebbe solamente 280 Euro.:-))
Evidentemente, prima percepiva il minimo INPS, appunto 420 Euro.
Ma se avesse percepito per quanto versato avrebbe preso molto meno; la 
differenza che le veniva erogata si chiamava *INTEGRAZIONE al minimo*, che 
era una quota "sociale" che le veniva versata perchč non aveva altri 
redditi.
Con la pensione svizzera ha acquisito un altro reddito che evidentemente le 
ha fatto perdere la cosidetta *integrazione al minimo*.
Tutto questo senza aver visto i moduli (ho tirato un poco a indovinare).
Comunque se vai a vedere i moduli OBISM dell'INPS degli anni precedenti, nel 
dettaglio č indicata quanto sarebbe la pensione senza integrazione.
VitT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quante tasse per il co.co.co ???

Mi dite quante tasse devo pagare nel caso in cui accetti un contratto
co.co.co
 con una retribuzione giornaliera da 95 euro al giorno ??
--
Simon Attila

 ha scritto nel messaggio
news:anjd0s$s9b$1...@serv1.iunet.it...

Le tasse che si pagano dipendono dal totale dei redditi conseguiti
nell'anno, è quindi impossibile darti una risposta.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DECORRENZA PREAVVISO! MA NESSUNO LO SA CON CERTEZZA??????

26/7/99
Ripongo il quesito:
Dimissioni da Azienda con Contratto Commercio 1° Livello.
Le dimissioni sono state presentate verbalmente il 15 Luglio 1999
e nella stessa data e' stata spedita la Raccomandata con Ricevuta di 
Ritorno.
Quindi spedizione il 15/7/99, arrivo in Azienda il 16/7/99.
Morale della favola: il Preavviso decorre dal 16 Luglio come penso o dal 1° 
Agost ?????????????????.
E se decorre dal 16 Luglio ipotizzando le Ferie ad Agosto dal 2 al 20, il 
Preavviso si concluderebbe il 2 Ottobre 1999 ?????????
Spero di ottenere risposte chiare e significative.
Ringrazio per la Vs. collaborazione e Vi invio i miei piu' distinti saluti.
Alessandro.
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--
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via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Ripongo la mia risposta
- Vale la data di ricevimento della raccomandata (16/7/99)
- Il preavviso decorre dal 1 agosto (dies a quo non computator)
- le ferie interrompono il preavviso (anche se la dottrina è divisa nel caso
di dimissioni). In questo caso devi aggiungere 18 giorni (di calendario)
alla scadenza dei 60 (di calendario)
Se vai in 
www.cnel.it
 (sezione contratti collettivi) trovi il ccnl
commercio. Gli articoli che Ti interessano vanno dal 130 al 136.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
P.S. Non arrabbiarti!!! ma la materia del lavoro è vasta, complessa e
soprattutto.....opinabile;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MO)LINK SERVIZIO ENTRATEL

    Con la presente siamo lieti di offrire esperienza e professionalità a
chiunque abbia necessità di risolvere problemi legati all'invio telematico.
    La recente proroga delle scadenze al 31/12/99 da parte del Ministero ci
lascia dubbiosi circa il più facile smaltimento delle dichiarazioni ancora
da presentare.
     Per maggiori chiarimento e/o informazioni restiamo a completa
disposizione.
    La Direzione
    Corradini Rag. Massimo
sito web : 
http://space.tin.it/economia/jmhjc/telematico/entratel.htm
e-mail: 
massimo....@tin.it

...


da presentare.
Non esiste, per ora, nessuna proroga: c'è solo una impegno della commissione
finanze della camera a far slittare la scadenza, ma qualsiasi provvedimento
su eventuali slittamenti non è di competenza di questa commissione, bensì
del ministero. Chi afferma di avere esperienza e professionalità queste cose
dovrebbe saperle.
Silla Cellino
(opinione personale)
PS - a parte che il messaggio è OT, perchè, essendo di natura pubblicitaria,
non risponde ai criteri affermati nel manifesto di it.lavoro.consulenti,
recentemente ripostato e di cui si raccomanda caldamente la lettura a tutti
quelli che si affacciano per la prima volta a questo news group.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 488 e apprendisti

 
Vengono computati gli apprendisti nella forza occupazionale utile ai
fini delle agevolazioni della legge 488?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:vo6k5vg9gt5dn81jc...@4ax.com...

Se non erro la legge parla di assunzione a tempo pieno ed a tempo
indeterminato, quindi mi sembrerebbe di no.
Ciao
Angelo

indeterminato, quindi mi sembrerebbe di no.
Un mio cliente sta usufruendo della 488 e il professionista che gli
sta seguendo la pratica gli ha assicurato che vanno bene anche le
assunzioni di apprendisti in quanto la legge pare parli di incremento
occupazionale...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono commosso per il messaggio sotto.

Amici,
Ebbene si sono rimasto commosso dal messaggio sotto per varie ragioni:
1) OT non sapevo cosa significasse (io credevo outrageous o simili)
2) Non sapevo che esistessero ancora gli impiegati
3) Non sapevo che esistessero ancora gli impiegati che fanno finta di
lavorare
4) Non sapevo che esistessero ancora gli impiegati che fanno finta di
lavorare e che traggono  valore da risposte lette su un NG dove alla fine
del commento di buona parte dei consulenti c'è la liberatoria "parere
personale non vincolante" (della serie: non so un c...o magari ci azzecco ma
se non ci azzecco non è colpa mia)
5)I GS (dice bene la simpatica impiegata) sono allo stesso livello degli OT
anzi peggio: almeno l'OT spamma in automatico con irobot mentre i GS
rispondono uno ad uno (addirittura qualche genio fa i reply anche in
email!!)
6) SONO COMMOSSO DAL FATTO CHE NONOSTANTE LA SIMPATICA IMPIEGATA SIA STATA
BECCATA IN FLAGRANTE ANCORA NON SIA STATA LICENZIATA: MAGARI POTEVA ESSERE
POI ASSUNTA DA QUALCHE SIMPATICO CDL CHE L'AVREBBE TENUTA TUTTO IL GIORNO A
RISPONDERE AGLI OT !!!!
Saluti.
Andrea

PROMoTOP SAS wrote:

Caro Andrea,
non capisco la tua ironia.
Se tu, invece, capissi qualcosa, avresti almeno intuito che la piccola impiegata
non si è schierata nè dalla parte degli OT (fra i quali ti ci sei messo tu, per
tua esplicita scelta) nè dalla parte dei Grandi Saggi.
Nè dalla parte degli OT, perchè crede che la rete sia l'invenzione più
democratica e pluralista del globo e di conseguenza tutti devono avere
possibilità di esprimersi (nonostante i moderatori e, chiaramente, nei limiti
della educazione); nè dalla parte dei Grandi Saggi in quanto stanno sprecando il
proprio tempo nei reply agli OT.
Comunque, per fortuna, il mio Grande Capo "sa", evidentemente, molte più cose di
quante ne sappia tu (vedi il tuo messaggio) e quindi io sono ancora qui!
Sul fatto di far finta di lavorare...... beh, qualcuno mi dimostri che chi
spamma (compreso tu) stia lavorando, tenuto conto che in tutti i NG spammati gli
stessi vengono cacciati puntualmente.
Fine di questa puntata.
So che non sarà l'ultima e invito tutti quanti a perderci un po' di tempo
(magari senza tutto l'acredine che continuo a leggere nel NG).
A proposito: scusate se sono OT!
Laura.

Ma insomma, caro PROMoTOP SAS, finche spammi rompi come tanti altri, ma
adesso arrivi anche a deridere chi in questo NG crede e si impegna per
tenerlo in vita.
Si perchè se si arriva ad avere tutto spamm, allora gli NG chiudono e questo
non serve più a nessuno, nemmeno agli spammisti.
Limitati quindi alla tua attività di spamm, cercando magari di non
esagerare, lascia che altri utilizzino il NG per i loro scopi (decisamente
più sani), ed accetta le critiche che sono assolutamente corrette.
Un saluto Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio di livello, aumento minimo salariale

Ciao a tutti,
 sono un impiegato di 6° livello CCNL Metalmeccanico. Sono molto
impacciato nella burocrazia contrattuale e non ci capisco niente. Sono
in procinto di chiedere un aumento, mi domandavo di quanto
aumenterebbe il mio minimo passando da 6° a quadro.
A spanne poi io passerei al netto togliendo un 35%, corretto?
Grazie mille
Ste

 A spanne poi io passerei al netto togliendo un 35%, corretto?
Il vitigno nebbiolo del novarese e del vercellese è della sottospecie 
"Spanna". Il gattinara è formato per il 90% da spanna,e per il restante 10% 
da vitigni autoctoni meno noti, ma utili a conferire il classico carattere 
del vino. Dopo la vendemmia deve invecchiare in botti di castagno e rovere 
per almeno 3 anni. 

 per almeno 3 anni. 
...ma 3 anni lordi o netti? :P
Ciao
Paolo

 per almeno 3 anni.
Il barricato è sempre stato la mia passione.


LOL!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio su tariffe

Salve vorrei un parere di chi se ne intende un pò di tariffe per
informatici.
Lavoro a Milano con cocopro a 2.900 netti per 20gg giornate lavorate.
In busta con accordo da ambo le parti si è deciso di far figurare 1200 al
mese.
Ho due domande:
1) Come faccio a calcolare lo stesso compenso con p.iva?
2) Come faccio a sapere se sul mercato, in un contesto java a Milano, sono
pagato bene?
Grazie e buon natale a tutti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 informatici.
Questo è l'NG  dei consulenti del lavoro
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ccnl commercio

Salve, avrei bisogno di sapere se il contratto del commercio
prevede la 14ma mensilità.
Grazie a chi vorrà rispondere.
Corinna.

Si, è prevista.

 ha scritto nel messaggio
news:cdAy8.27667$8D3.7...@news1.tin.it...

Si.


Grazie, grazie.... gentili come al solito.
Saluti.
Corinna

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ovvia !

Me ne vado
Buona Pasqua (e pasquetta) a tutti

 Buona Pasqua (e pasquetta) a tutti
Buone Feste anche a te
Paolo


Buona Pasqua anche a te
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista


Felice Pasqua!!! Auguri
S.M.

Buona pasqua a tutti,
argh io non vado via e pasquetta lavorerņ almeno il mattino. :((((((
saluti
Paolo

 Buona Pasqua (e pasquetta) a tutti
anche da me cari auguri a tutti!
ciao
rosalba

 
altrettanto!
e salutami gli altri 12.999.999 italiani che incrocerai sulle strade!
;-))
-- 
dottcomm in Milano
[tessera #3 gfc-czg club]
mionome<AT>
czg.it
hotmail: deduzioneillimitata<AT>
hotmail.com
Ci sono tre tipi di persone: quelle che
conoscono la matematica e quelle che
non la conoscono

Se non ricordo, Isola del Giglio!
:-)
-- 
Saluti
GV


Ehhhh... il mare!
:-))

 Buona Pasqua (e pasquetta) a tutti
Anche da parte mia, Buona Pasqua a tutti.
Valeria

 Buona Pasqua (e pasquetta) a tutti
Auguroni a tutti anche da me!
Ileana

 Buona Pasqua (e pasquetta) a tutti
Ringraziamo, baciamo le mani... e ricambiamo!!!
Buona Pasqua!
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Tanti auguri a tutti.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riduzione contributiva edile...???

Dubbio...leggendo la circolare n. 89 del 7-10-2008 secondo la mia 
interpretazione dovrei conguagliare per usufruire dello sconto in oggetto 
con
il DM10/2 con scadenza il 16 Gennaio /09...(la circolare cita "tale ultima 
operazione dovrà essere effettuata entro il giorno 16 del terzo mese 
successivo all'emanazione della presente circolare"...)
Quindi secondo voi si doveva conguagliare col DM10/2 del mese di Dicembre 
08....!!!...sono scaduti i termini...??? 

 sono scaduti i termini...???
Si.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co e ferie

Volevo sapere se con il 
co.co.co
. maturo ferie e tredicesima (14a nel caso
l'azienda adottasse un contratto nazionale del lavoro che la preveda) e in
che misura.
Grazie

 che misura.
non matura nulla.. a meno che non sia indicato nel contratto.
mk

 ha scritto nel messaggio
news:acdqth$dtr$1...@serv1.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia senza certificato

il dipendente (impegato commercio) che si dimentica di portare il
certificato medico all'Inps entro i due giorni perde automaticamente il
diritto al pagamento della prestazione, giusto ?
mai ed in nessun caso l'Inps accetta certificati in ritardo ?
faccio presente che la malattia è stata causata da un lieve intervento
chiurgico e che il recupero è avvenuto in tempi persino piuttosto rapidi
rispetto all'entità dell'operazione
grazie
andrea

 mai ed in nessun caso l'Inps accetta certificati in ritardo ?
Non sono sicuro, ma in caso di impedimento dimostrabile credo si possa fare
qualcosa.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 qualcosa.
grazie dell' incoraggiamento, domani mattina metto il vestito buono e vado
all'Inps
;-)
ciao
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:avju8c$gavoj$1...@ID-70211.news.dfncis.de...

Per esperienza: lascia stare il vestito buono.
Presentati ribaltando una scrivania: č il miglio biglietto da visita per
ottenere qualcosa in quel circo dell'INPS... ;-)
--
Saluti                                   Meneldil
"Neanche una goccia di sangue europeo per le guerre petrolifere del sig.
Bush"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga - aiuto

Sono stato licenziato da pochi giorni...
mi chiedo se la mia busta paga sia Ok
Avevo un contratto per CED (centri elaboraz) IV livello full time e non ho
mai percepito più di 1.100 euro circa...
ma la perplessità è che in tale somma erano comprese circa 99 euro di
tredicesima e 99 di quattordicesima..
Vi chiedo ma è possibile che tredicesima e quattordicesima siano pagate in
busta paga su base mensile??
Sapede indicarmi a chi rivolgermi per un controllo della busta paga?? Sono a
Napoli e non sono iscritto ad un sindacato.
Grazie a Tutti
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Napoli e non sono iscritto ad un sindacato.
http://tinyurl.com/36jazg