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Titolo: UNA TANTUM - Rinnovo CCNL Metalmeccanici

Salve,
ho effettuato una ricerca sui post passati, anche relativi a CCNL
differenti da quello in questione, ma non ho trovato una risposta
definitiva.
Vorrei sapere se è corretto che l'una tantum erogata a seguito del
rinnovo del contratto nazionale possa essere assorbita nel superminimo.
Preciso che il contratto che firmai ai tempi dell'assunzione sancisce che:
"L'attuale superminimo e gli eventuali incrementi retributivi che Ella
dovesse in futuro percepire a titolo di superminimo potranno essere
assorbiti, fino a concorrenza, da incrementi retributivi derivanti, a
qualsiasi titolo, da norme contrattuali collettive, ivi compresi gli
aumenti periodici di anzianità"
Quindi, nessuna sorpresa che l'aumento sia stato assorbito, ma mi rimane
la perplessità per quanto riguarda l'una tantum.
Quando ho chiesto all'ufficio paghe della mia azienda, mi è stato
risposto che per l'UT bisogna prendere a riferimento il sovraminimo
individuale avuto nei vari mesi del 2005 e moltiplicare tale importo per
13 mensilità;
se il risultato prodotto è >di 160 l'UT viene totalmente assorbita.
Ringrazio tutti coloro che vorranno rispondermi.
Saluti,
Matteo

 se il risultato prodotto è >di 160 l'UT viene totalmente assorbita.
azienda informatica, vero ?  :-(
mt 

 rinnovo del contratto nazionale possa essere assorbita nel superminimo.
si, è corretto

se il risultato prodotto è >di 160 l'UT viene totalmente assorbita.
160 o 320?
--
Alberto

di 160 l'UT viene totalmente assorbita."
Secondo me non è un comportamento correttissimo...
Ringrazio tutti quanti hanno speso tempo per rispondermi nel precedente
post.
Matteo.

> 160 o 320?
320!
divisa in due = 160 a febbraio e 160 a luglio

 allora può essere anch' essa assorbita?
Così, solo per informazione, riporto un parere pubblicato sull'ultimo numero di Diritto e Pratica del lavoro, 
in cui Stefano Sancio, responsabile del servizio sindacale dell'Unione Industriali di Padova commenta il 
rinnovo del contratto metalmeccanici:
"Tanto gli aumenti contrattuali quanto l’una tantum non possono assorbire eventuali elementi ad personam, 
salvo il caso in cui, all’atto della loro individuazione, siano stati dichiarati espressamente come 
assorbibili o comunque siano stati riconosciuti a titolo di anticipo per futuri miglioramenti contrattuali" 

divisa in due = 160 a febbraio e 160 a luglio
sull'importo, d'accordo
io intendevo che il ragionamento di cui sopra fila se sostituiamo 160
con 320
(il quoting!!)
ciao
--
Alberto

-------- Original Message --------

Quello è uno stralcio della risposta che mi è stata data quando ho
chiesto chiarimenti sulla busta paga di Febbraio, ho volutamente fatto
un copia e incolla; anche secondo me è un errore ma dato che io mi
riferivo alla prima tranche, probabilmente chi mi ha risposto ha fatto
lo stesso. Tra l'altro non ho ben capito l'algoritmo: immagino
intendesse dire che bisogna sommare i superminimi delle 13 buste paghe
del 2005.
Comunque, 160 o 320 che siano, non sono d'accordo con il ragionamento
per i motivi che ho esposto nel precedente post.
Ciao,
Matteo

per i motivi che ho esposto nel precedente post.
Ai lavoratori [...] verrà corrisposto un importo di Euro 320 [...] a
titolo di arretrati retributivi per l'anno 2005 [...]
http://tinyurl.com/lp3k3
Comunque ti do atto che che sulla questione ci sono pareri difformi
anche da parte datoriale
ciao
--
Alberto

 assorbibili o comunque siano stati riconosciuti a titolo di anticipo per
futuri miglioramenti contrattuali"
non ho letto l'articolo che citi. Non sono d'accordo con le conclusioni alle
quali č pervenuto il responsabile sindacale. Il supermino č per sua natura
assorbibile a meno che non sia stato contrariarmente pattuito.

 assorbibile a meno che non sia stato contrariarmente pattuito.
Penso che stiamo facendo un po' di confusione (io per primo) fra superminimo ed assegno ad personam
Per quanto riguarda il superminimo esso può essere:
a) assorbibile se non contrattualmente pattuito oppure il contrario; in questo caso verrà assorbito nel 
superminimo
b) non assorbibile se non contrattualmente pattuito; in questo caso l'una tantum verrà assorbito in caso di 
pattuizione espressa sul riassorbimento.
A me è sempre capitato che il superminimo sia considerato assorbibile.
Ed in questo senso consiglio sempre il cliente.
L'assegno ad personam invece mi pare che per sua natura sia non assorbibile, a meno di pattuizione contraria, 
che però mi sembrerebbe innaturale.