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Titolo: Detassazione straordinari ; meno occupazione

Con più straordinari , le aziende e gli enti daranno meno lavoro
all'esterno (consulenti,ecc.),tendendo a fare di più "in casa" e
assumeranno meno persone nuove.Ci
guadagnerano le aziende più grandi e pochi dipendenti che avevano già
uno stipendio.
"Mercoledì il governo Berlusconi 4 varerà una misura di detassazione
del lavoro straordinario.Peccato che ,dati alla mano (OCSE e
altri),gli straordinari diminuiscano il tasso di occupazione di un
paese - ogni 6/7 ore circa di straordinario al giorno c'è un posto di
lavoro in meno in Italia - e aumentino il numero di infortuni ,come
dimostrano numerosi studi e come si è visto al rogo dei 7 della
Thyssenkrupp a Torino ,molti dei quali venivano da un turno di 12
ore.
Domande;Perchè le due lire in più il governo non le fa tirare fuori
alle imprese coi contratti?Perchè concentrare il lavoro sui padri che
ce l'hanno già e toglierlo ai figli (guerra fra generazioni) che lo
dovranno trovare?Perchè per avere due briciole in più alla fine del
mese bisogna togliere il lavoro ad altri (guerra fra poveri) e
rischiare statisticamente di avere più infortuni/malattie
professionali?"
http://altromedia.blogspot.com/

 ha scritto nel messaggio 
news:108c3f42-ff2f-4d45...@a1g2000hsb.googlegroups.com...
[CUT]
Credo che oltre un certo numero massimo di ore di straordinario possano 
scattare accertamenti, ma non ne sono sicuro.
Esiste anche un limite fisico di 24 ore giorno al lavoro che uno può 
svolgere: se l'azienda va bene, credo che alla lunga *le convenga* assumere.
Scorpio. 

Concordo con il pericolo che un incremento delle ore di straordinario
pro capite possa aumentare il rischio di infortuni. D'altra parte
esitono da tempo dei tetti che non possono essere superati. Non penso
però che la detassazione degli straordinari possa aumentare la
disoccupazione; tuttalpiù si risolverà con una modesta misura di
decontribuzione per le imprese, le quali, se non verranno varate
efficaci misure antielusive, utilizzeranno lo strumento dello
straordinario nella contrattazione individuale, per adeguare le
retribuzioni, in luogo dei superminimi, risparmiando.
Alberto

 lamenta partono le sanzioni disciplinari e/o il licenziamento.
Stai toccando tutta una serie di problemi. Ma il tema era:
detassazione straordinari e disoccupazione. Esistono norme di legge e
di contratto e sanzioni ben precise per quanto concerne l'eventuale
sforamento dell'orario massimo di lavoro, il pagamento delle
retribuzioni, la regolamentazione dello straordinario, ecc. Chi non vi
si attiene lo fa a suo rischio e pericolo. Per altri problemi di
gestione del rapporto esistono gli organi ispettivi e i sindacati o
gli avvocati.
Saluti

 vertenza sindacale od una causa di lavoro se il datore tenta di vessarlo?
Anche il CCNL di riferimento disciplina la materia. Di norma lo
straordinario non può superare le 250 ore annuali. Entro i limiti
previsti, anche giornalieri, disciplinati dalla contrattazione
collettiva, il datore di lavoro per esigenze produttive può richiedere
l'effettuazione di ore straordinarie, oppure prevedere anche riposi
compensativi, in caso di superamento dei tetti previsti (giorno/
settimana/anno). Al di fuori delle previsioni di legge e di contratto
ritengo che il lavoratore possa legittimamente rifiutarsi di
effettuare prestazioni di lavoro straordinario, senza incorrere in
sanzione alcuna da parte del datore di lavoro. Un atteggiamento
vessatorio da parte del datore di lavoro, atto ad ottenere maggiori
prestazioni lavorative, fuori dai limiti consentiti, se non
addirittura non retribuite, può diventare naturalmente oggetto di una
vertenza da parte del lavoratore.
ciao
Alberto

 Stai toccando tutta una serie di problemi.
Oltretutto OT su questo ng.  Se avesse letto il manifesto forse se ne sarebbe 
accorto. Sottolineo forse.