mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: determinazione reddito 2003


Oggetto: reddito: quali gli importi?
Salve a tutti,
vorrei gentilmente sapere quali sono gli importi da considerare nelle buste
paga 2003 dovendo determinare il reddito conseguito nell'anno, ma non avendo
a disposizione ancora il CUD 2004.
Le competenze vanno considerate al lordo della no tax area, ma il dubbio č
se vanno sottratti gli oneri sociali a carico del dipendente esposti nella
busta paga.
Grazie
CN

"cn"  ha scritto
Cut
Ma non ti ha già risposto (con esattezza) OP? E allora perché riposti il
giorno dopo? E' un errore? E allora perché lo fai anche crosspostando senza
segnalarlo?

 giorno dopo? E' un errore?
no,no.. è che due risposte sono meglio di una
:-)

Ringrazio lo stesso OP per la risposta. Peccato però che non l'ho
visualizzata sul NG.
CN
"yankee_dodo" <ye...@Ntyekd.dts> ha scritto nel messaggio
news:nSyTb.244227$_P.83...@news4.tin.it...


 visualizzata sul NG.
Su it.lavoro.consulenti
Lo vedi che col crosspost non ti raccapezzi nemmeno te?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Banca dati

Qualcuno ha la banca dati del sole24ore unicolavoro?
Come vi trovate? Altri prodotti che considerate migliori a parità di prezzo
(teleconsul etc?)
Grazie

 (teleconsul etc?)
Secondo me ha un prezzo non giustificabile rispetto al prodotto. Teleconsul mi dicono sia ottimo, nonostante 
anche quello non sia regalato. Ciò che però mi domando è se sia veramente utile una banca dati, visto che on 
line si trova proprio di tutto senza spendere. 

 dati, visto che on line si trova proprio di tutto senza spendere.
A dirti la verità ne ho fatto a meno anche io fino ad oggi, ho sempre usato
uno strumento cartaceo dell'ipsoa. Quello che chiedo ad una banca dati è
sopratutto l'aggiornamento in tempo reale dei contratti e delle tabelle sia
a livello nazionale (facili da trovare in rete) che regionale e provinciale
(per esperienza più difficili). Questo per evitare stupidi errori e
figuracce.

 figuracce.
Hai ragione, ma la contrattazione territoriale di solito non è contemplata in banche dati di questo tipo. Qui 
a Firenze si può fare l'aggiornamento in abbonamento col sindacato o con le organizzazioni datorili.
Ciao 

 datorili.
Questa del sole24ore, che ho in visione fino a fine anno, ha anche la
contrattazione territoriale e aziendale. Adesso il difficile è cercare di
capire se vale la pena spendere 1250 euro annui + iva :)

Zanna wrote:

domanda da informatico ai consulenti: si vedono nascere spesso molti
progetti interessanti, parlo di open source, per settori diversi. Secondo
voi sarebbe appetibile, per la vostra categoria, una sorta di banca dati
'open' cioe' costruita anche con il vostro contributo piu' o meno diretto,
un po' come la wikipedia lex o simili?

 un po' come la wikipedia lex o simili?
La risposta scontata e sě. Piů che una banca dati perň vedrei meglio un
prodotto tipo FAQ

 prodotto tipo FAQ
intendevo dire, ci sarebbero problemi di diritti d'autore a riportare leggi,
sentenze, direttive, circolari, etc??
io penso di no, ma chiedo a voi, diretti interessati...
piu' che come faq, in verita', io pensavo di istituire una nuova branca su
wikipedia... una wikilex esiste gia', a dire il vero, ma se ne puo' fare
una specifica per il settore tributario o della consulenza del lavoro...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: una domanda semplice semplice

Quali sono i registri obbligatori ai fini delle paghe?


Matricola, infortuni, paga, presenze.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CAMBIA SERVER AL TUO DOMINIO A £. 300.000 su server ITALIANI davvero professionali!

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web504.mail.yahoo.com
 [128.11.68.71]

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una volta per tutte...L'amministratore unico va iscritto all'INPS

Avevo trovato un riferimento da una circolare INPS (del 86 mi sembra), dove
veniva esclusa l'assicurabilita' dell'amministratore unico ai fini INPS in
quanto mancante del presupposto della subordinazione,un po' come avviene per
l'INAIL, ma poi sento che alcune sede INPS sostengono il contrario. C'e'
qualcuno che sa indicarmi un estremo di legge o di giurisprudenza dove sia
chiaramente espresso l'assicurabilita' o meno? Grazie in anticipo

 quanto mancante del presupposto della subordinazione
Ci sono moltissime sentenze che statuiscono che  l'amministratore unico non
è un lavoratore subordinato, non avendo un "superiore gerarchico", a
differenza dell'A.D. che risponde ad un C.d.A.. Se è questo che ti
interessa, quando ho due minuti ti mando gli estremi di un po' di pronunce.
Ciao
Gabriella

Si ma ai fini Inps (gestione separata) non c'e' nessuna circolare che lo
chiarisca in modo certo? Una sede INPS mi ha detto di si l'altra il
contrario...BOHHH
Grazie dell'aiuto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUESITO per gli esperti ( Luciano, Filippo ecc. ) !!!

Ordunque, chiedo un Vs. parere visto che ne ho sentite tante in giro e
non so piu' come girarmi.
Diventerò a breve un lavoratore autonomo con P.iva.
Si presenta il problema del rimborso spese :
l'azienda per cui dovrei fare consulenza ( campo informatico ) è
disposta a rimborsarsi lit. 600/km per quanto riguarda l'uso della mia
vettura + le altre spese per lavoro ( autostrada, parcheggi, pranzi,
pernottametti, biglietti aerei )  al 100%. Per fare questo però le
devo mettere in fattura, e come sappiamo alla fine costituiscono
imponibile anche se non sono prestazioni e quindi andrei a pagare le
tasse anche su quello che spendo e poi mi viene rimborsato
dall'azienda, senza avere guadagno.
E' vero che le spese sostenute per lavoro possono essere dedotte
dall'imponibile ma in che misura ???
Faccio un esempio : imponibile composto da
50.000.000 prestazioni
15.000.000 rimborso chilometrico
5.000.000 rimborso x spese varie 
totale imponibile 70.000.000
contabilizzo le seguenti spese
2.500.000 carburante
2.500.000 assicurazione + bollo
2.500.000 manutenzione
e ovviamente alla pari con le altre spese ( vitto,autostrade,aereo )
5.000.000
Vorrei infatti sapere in che misura le seguenti spese sono deducibili
carburanti - manutenzione/riparazione autovettura - acquisto vettura
nuova - assicurazione e bollo autovettura - spese autostradali,
archeggi ( per lavoro ) rimborsati dall'azienda -
pranzi,pernottamenti,biglietti aerei ( per lavoro ) rimborsati
dall'azienda. Se c'e' qualche modo per evitare di pagare le tasse
sulle spese che vengono rimborsate gradirei venirne a conoscenza....
Grazie per la risposta.   
 
 

 non so piu' come girarmi.
suggerisco it.economia.fisco. (in presenza di lavoro autonomo non
assimilabile al lavoro dipendente o d'impresa  il rimborso delle spese da
parte del committente è considerato reddito)
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 ha scritto nel messaggio
news:3b438a41...@news.libero.it...

Ove sia possibile (Ristoranti, pernottamenti, viaggi, carta autostradale
ecc) fai emettere la fattura a nome della ditta: il rimborso di dette spese
'anticipate in nome e per conto' non è soggetto nè ad IVA (art. 15 dpr
633/72) nè ad imposte nè a ritenuta.
Per le spese della tua vettura avrai lo scarico della scheda carburanti,
ammortamenti e le altre spese, detraibili solo parzialmente. Puoi rifarti
aumentando il costo chilometrico del 20% :-)

 633/72) nè ad imposte nè a ritenuta.
Pare comunque che il Ministero si sia pronunciato in maniera difforme (o
perlomeno così mi è parso di interpretare) Risoluzione Ministeriale 20 marzo
1998 n. 20/E

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio di consegne

Buongiorno a tutti,
La ditta per cui lavoro mi ha licenziato a causa del periodo di crisi
(azienda con meno di 15 dipendenti). Saro' sostituito da un outsourcer.
Oggi il mio capo mi ha chiesto di fare il passaggi di consegne al nuovo
arrivato e mi restano ancora due settimane di lavoro.
Cosa sono tenuto a fare per evitare di perdere tfr e tutto cio' che mi
spetta? (il capo mi ha minacciato in caso decidessi di non collaborare!)
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:be0ya.31$q3....@news.it.colt.net...

Non perdi assolutamente niente. Di certo non il tfr e le altre competenze di
liquidazione che comunque Ti sono dovute.
MM

 ha scritto nel messaggio
news:be0ya.31$q3....@news.it.colt.net...

Devi fare ciò che sta alla tua sensibilità. Il capo ti può anche minacciare,
ma ha la pistola scarica. Bisogna vedere se ha anche il portafoglio scarico.
Ciao e buona fortuna con un altro capo
Silla Cellino


Ti ha minacciato?! Attento allora...

 ha scritto nel messaggio
news:be0ya.31$q3....@news.it.colt.net...


 Ciò perchè purtroppo essendo una piccola azienda si potrebbe comunque


 ha scritto nel messaggio
news:z9Lya.59$q3....@news.it.colt.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens

Ho un dipendente con una malattia e non capisco che importo viene inserito
nel campo "differenza". Ho provato a fare diversi calcoli ma non riesco
proprio a risalirci. Vi ringrazio...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 nel campo "differenza". 
L’importo evidenziato al campo “Differenze da accreditare”  è calcolato
tenendo presenti le ore totali dell’evento-malattia.
Bisogna calcolare la retribuzione piena che il lavoratore avrebbe
percepito per le ore che è stato malato se avesse lavorato.
Da tale importo viene tolto quanto effettivamente corrisposto dal datore
di lavoro.
Riassumendo:
Importo ore interessate dall'evento malattia - (carenza) – (c/ditta) =
Importo da accreditare per EMENS.
La cifra ottenuta viene arrotondata all’unità di euro.
Per quanto concerne il tipo copertura, le settimane risultano essere
parzialmente retribuite in quanto si è verificata una riduzione della
retribuzione a causa di un evento tutelato dalla legge, per l’accredito
dei contributi figurativi.
Così anche per gli altri casi (maternità, infortunio, CIG, donazioni
sangue, permessi per accompagnamento per diversamente abili, ecc. ecc).
Tieni presente che un evento di malattia diventa "emens-rilevante" se
supera i 7 gg: se dunque si tratta della classica
"febbre-da-due-tre-gg-al-max" è corretto che non ti figuri in denuncia.
..e se ho sbagliato, mi corriggerete ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GLA

Chiedo cortesemente se qualcuno sa indicarmi da dove è possibile scaricare
il software per GLA dal momento che non l'ho trovato nel sito INPS come da
loro indicato.Grazie


nella sezione software del sito inps
bada bene che il software in questione è quello che serve per inviare i DM
per via telematica.
saluti
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 > sito INPS come da loro indicato.Grazie
http://www.inps.it/Doc/software/software.htm
Qui
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:b61p5b$s5ct$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito conguaglio fine anno

Un credito irpef maturato tramite il conguagliodi fine anno oppure tramite
il fine rapporto,è possibile utilizzarlo per compensare un successivo debito
con il cod.1001 senza esporlo nel mod. f24, in pratica come compensazione
interna? Mi pare sia possibile, ma non ho trovato la normativa
marco

 ha scritto nel messaggio
news:lzbla.112610$i26.3...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione licenziamento tempo determinato

Un assunzione è stata effettuata a tempo determinato il 01 agosto ed
indicando fine rapporto il 31/08/2008 -
E' necessario/obbligatorio fare anche la comunicazione telemativa di fine
rapporto di lavoro?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Quando hai fatto la comunicazione obbligatoria di assunzione già
quella conteneva la data di cessazione ossia la fine del termine
pertanto secondo me l'obbligo è stato assolto.
La comunicazione è obbligatoria se vi è il recesso anticipato senza
rispetto del termine.
Comunque sia alcuni la fanno ugualmente per sicurezza.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda Anf collaboratore a progetto

Riallacciandomi al thread sopra ed all'impossibilità di contattare 
l'inps.(andare di persona allo sportello prestazioni vuol dire perdere una 
mattinata), volevo chiedere se il periodo da indicare nella domanda è uguale 
a quello che si indica per i dipendenti (01/07 - 30/06) oppure l'anno 
solare?
Anche perchè poi nel quadro dei redditi mi richiedono due anni..
grazie
saluti
Paolo 

Salve, la Circolare Inps n. 138 del 29 Luglio 2002 ( non mi consta per
quanto relativo alla domanda posta, che altra successiva
circolare-messaggio sia intervenuta) ha previsto che la
domanda-richiesta dovrà prentarsi con decorrenza 1 Febbraio dell'anno
successivo a quello per il quale viene richiesta la prestazione.
Vorrai approfondire.
Intanto per comodità di lettura, si propone l'estratto della Circolare 
per la parte che quì interessa.
Saluti domenico
2.4) Corresponsione della prestazione
Il secondo comma dell'articolo 5 del D.M.4.4.2002 conferma  le modalità
di presentazione della domanda da parte dei lavoratori
"parasubordinati", che deve essere presentata a decorrere dal 1°
febbraio dell'anno successivo a quello per il quale viene richiesta la
prestazione.
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9449

 View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9449
Grazie, mi era sfuggita
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo mobilità

Vorrei sapere se l'inps, per fare il calcolo della indennità di mobilità fa 
una media della retribuzione degli ultimi tre mesi del dipendente o mette un 
importo fisso non riesco a trovare nessuna legge in merito ma solo massimali 
e minimali
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:45087080$0$30243$4faf...@reader1.news.tin.it...

http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/Prestazioni/Le_prestazioni_a_sostegno_del_reddito/L%27indennita_di_mobilita/index.htm
Per i primi 12 mesi: 100% del trattamento di Cassa integrazione 
straordinaria percepito o che sarebbe spettato nel periodo immediatamente 
precedente il licenziamento, nei limiti di un importo massimo mensile.
Per i periodi successivi: 80% del predetto importo.
In ogni caso l'indennità di mobilità non può superare un importo massimo 
mensile determinato di anno in anno, importo che dal 1° gennaio 2006 è di ? 
830,77 lordi mensili (netto ? 784,75), elevato a ? 998,50 lordi mensili 
(netto ? 943,18) per i lavoratori che possano far valere una retribuzione 
lorda mensile superiore a ? 1.797,31.
L'indennità è pagata ogni mese dall'Inps direttamente al lavoratore ed è 
sospesa quando l'interessato è assunto con contratto a tempo determinato o a 
tempo parziale.
Il trattamento si interrompe quando l'interessato:
  a.. viene cancellato dalle liste di mobilità;
  b.. viene assunto con contratto a tempo indeterminato;
  c.. raggiunge il diritto alla pensione di vecchiaia, o diventa titolare di 
pensione di anzianità o anticipata, ovvero di pensione di inabilità o di 
assegno di invalidità senza aver optato per l'indennità di mobilità.
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:45087080$0$30243$4faf...@reader1.news.tin.it...

Dal sito Inps:


grazie per le risposte ma queste le sapevo, io volevo solo sapere se per 
fare il conteggio prendono in considerazione l'ultimo mese di retribuzione o 
fanno media degli ultimi tre mesi poichè mia mamma deve andare in mobilità 
solo che sta a part-time per prendere qualcosa in piu' andando in mobilità 
vorebbe mettersi a full time ma non sa se deve farlo negli ultimi tre mesi o 
basta solo l'ultimo un mese
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:Fd9Og.107514$_J1.8...@twister2.libero.it...

forse potrebbe bastare anche l'ultimo mese.
se l'ultimo mese di retribuzione e' di X soldi, e poi viene messa in 
mobilita'.
come hai ben letto per il calcolo della mobilita' viene considerato lo 
stipendio che prenderebbe se venisse messa in cassa integrazione, quindi se 
nell'ultimo mese percepisce la paga piena dovrebbe essere a posto.
Rimane pero' il dubbio di come fa un'azienda che mette in mobilita' una 
persona, a giutificare che nell'ultimo mese ha bisogna e quindi le toglie il 
part-time.
tutto imho chiaramente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Telelavoro

Il telelavoro è possibile per le aziende italiane e viene pressochè 
equiparato al lavoro a domicilio.
Come faccio a sapere se anche per le aziende residenti in Francia sia 
possibile un tipo di lavoro simile con dipendenti residenti in Italia?
Qualche collega ha contatti con consulenti del lavoro o commercialisti 
francesi?
Il problema per la mia cliente italiana è solo "abbozzata", mi interessava 
sapere come potermi muovere con la Francia e sapere se avete qualche collega 
da poter contattare direttamente.
Grazie
Stefania

"Stefania Parmesani" <
Newsgroup simili al nostro sono in Francia
fr.misc.droit.travail
fr.soc.travail
Ciao
Silla 

 fr.soc.travail
grazie
stefania

 fr.soc.travail
Non riesco a trovarli. Dove sbaglio?

 ha scritto nel messaggio
news:dqqilb$4m8$1...@area.cu.mi.it...

Trovati!!!!

 fr.soc.travail
anche io non sono capace di trovarli.
Utilizzo il server crucco 
news.cu.mi.it
Me lo spieghi in modo SEMPLICE ma esaustivo? (lo sai che sono imbranata)
Grazie
Stefania

 Me lo spieghi in modo SEMPLICE ma esaustivo? (lo sai che sono imbranata)
No, su questo non ci sono. Devi andare sul crucco vero, 
individual.net
. Perņ č quello a pago. Mi sembra 
comunque che ci siano anche su tin 

 comunque che ci siano anche su tin
su tin ci sono solo quelli della gerarchia it.
in ogni modo grazie
Stefania

 Me lo spieghi in modo SEMPLICE ma esaustivo? (lo sai che sono imbranata)
fai clic sul link
http://www.newsland.it/nr/browse/fr.misc.droit.travail/index.html

 in ogni modo grazie
Sei sicura? Io li chiappo su 
news.virgilio.it
, che è lo stesso di tin 

 
http://www.newsland.it/nr/browse/fr.misc.droit.travail/index.html
Hai dato un'occhiata a quei newsgroup?
Tutto il mondo è paese, mi sembra 

 Io li chiappo su 
news.virgilio.it
, che è lo stesso di tin
tu sarai piu' bellA di me!!!
ciao
Stefania

 ha scritto nel messaggio 
news:dr35p5$7vb$1...@area.cu.mi.it...

sei un angelo!!!!
ciao
Stefania

 Stefania
Interessante, forse 

 Tutto il mondo è paese, mi sembra
si ed ero giunto alla stessa considerazione che hai fatto tu
;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congresso Consulenti del lavoro a Sorrento.

Se mia moglie riuscirà a risolvere alcuni suoi problemi di lavoro, conto di
essere al Congresso di Sorrento.
Se ci sarà qualche altro collega partecipante al ng cerchiamo di
contattarci, per conoscerci e per parlare di it.lavoro.consulenti
Mandate un messaggio.
Ciao a tutti
Silla Cellino
(opinione personale)


Quando ci sarà questo congresso ?
Di cosa si parlerà di preciso ?
Grazie infinite...

...



perdona la mia ignoranza, ma forse è utile anche agli altri...
Dove a Sorrento ?
Cos'è "Consulente 1081" ?
Ancora grazie

Cos'è "Consulente 1081" ?
E' la rivista dell'ANCL. Se sei un CDL la dovresti conoscere.
Comunque se mi mandi il numero di fax ti invio il programma
Silla Cellino
(opinione personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software Antiriciclaggio

Per chi è interessato, sto sviluppando un software semplice ed
economico per la gestione dell'archivio unico informatico.
E' principalmente rivolto a quelle realtà medio-piccole che hanno la
necessità di registrare non troppe prestazioni per non troppi clienti.
Quindi viene meno la necessità o utilità di integrarsi nei vari
software di contabilità.
Ho intenzione di realizzare una versione base strettamente legata agli
obblighi di legge, quindi esclusivamente tenuta dell'archivio, ricerche
a video e documentazione tecnica, da distribuire in maniera gratuita.
Chi è poi interessato alla gestione delle segnalazioni, stampe,
esportazioni/importazioni e quanto possa servire per gestire un singolo
professionista, paga semplicemente una cifra ragionevole per una
licenza a vita.
A parte poi eventuale assitenza, manutenzione o richieste specifiche.
Suggerimenti e commenti sono i ben accetti,
Luigi
--
www.poderico.it

 Perché perdere del tempo quando è stato già fatto ?!?
perchè non ci mettete davanti un bel tag [SPAM]?

 pubblicizzo ALCUN PREZZO del prodotto di cui ho segnalato l'esistenza
Per un momento mi avevi illuso che fosse gratis

 Per un momento mi avevi illuso che fosse gratis
questa del software per l'antiriciclaggio da pagare è un insulto alla nostra
pazienza, ci date l'adempimento che ha dei risvolti tra il comico e il
surreale e non ci fornite neppure di un misero programmino?

 PS: ... ci date l'adempimento ... a chi ?
Ehm hai capito che questo č il news dei consulenti del lavoro?
Sei un informatico e non sai che ho quotato Silla Cellino, quindi non
rispondevo a te.
Che significa siffatta categoria? Di chi parli?
saluti

> 
www.poderico.it
it.lavoro.consulenti non it.lavoro.spam_per_i_piu_fighi
segnalazione ad 
groups...@google.com

La versione gratuita è pronta ed è disponibile su
www.poderico.it/aui
Critiche e consigli sono ben accetti.
Saluti,
Luigi Poderico


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista parrucchiere e festività 25 aprile

Lavoro presso un salone di parrucchiere. Sono regolarmente assunto
come apprendista parrucchiere. Nella busta paga di aprile ho ricevuto
una sola festività non goduta, mentre il 25 aprile erano due assieme
(Pasquetta + Festa Liberazione). Come apprendista parrucchiere ho
diritto anch'io alla doppia festività?



Mi scusi ma la domenica 25 di pasqua è 1
e poi il lunedì 26 era pasquetta è un'altro.
Li ha lavorati per intero tutti e due?
Il parruchiere che le ha detto? Come vengono prese le presenze? Le buste 
le fa lui o un esperto esterno?
Comunque è ovvio che come apprendista ha diritto anche lei alle festività 
nazionale, ed è da molti anni che è così, ai sensi del art. 2 L. 27 
maggio 1949 n. 260
Consideri che il 25 aprile era l'anniversario della liberazione, che 
quest'anno, coincideva con la Domenica di Pasqua.
Saluti
-- 
SG

 e poi il lunedģ 26 era pasquetta č un'altro.
che calendario hai ?

 che calendario hai ?
Già meglio rettificare, ma non avevo voglia tanto si capiva:
Mi scusi ma la domenica 24 di pasqua è 1 e poi il lunedì 25 era pasquetta 
è un'altro.
-- 
SG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione figlio minorenne

Mi è capitato che un cliente che ha un'impresa edile individuale vuole
assumere il figlio di 15 anni. Ora in base all'art. 62 c.2 del TUIR il
compenso corrisposto al familiare non è deducibile dal reddito
d'impresa e di converso non costituisce reddito per il percipiente. Ma
in busta paga vanno comunque effettuate le ritenute(fiscali e
previdenziali)? Ho dato un'occhiata alla circolare 326e/97, ma non mi
sembra che il caso sia contemplato. Si fa riferimento all'art.48 del
TUIR per la determinazione dell'imponibile e di ciò che non lo è e
l'art.48 non fa alcun riferimento all'art.62, mi sembra...
Qualche collega mi ha suggerito di applicare le ritenute e poi
recuperarle in sede di dichiarazione dei redditi, ma così facendo il
minore dovrebbe ogni anno chiedere il rimborso (almeno fino al
compimento della maggiore età). Qualche suggerimento?
Ciao e grazie
Domenico

Non devono essere applicate le ritenute d'acconto.
Aspetto molto importante da tenere in considerazione è il contenzioso
previdenziale che può crearsi, in caso di accertamento ispettivo, per la
tesi sostenuta dall'Ente previdenziale (INPS) e supportata dalla
giurisprudenza dell'impossibilità di instaurare un rapporto di lavoro con il
famigliare convivente per l'assenza del requisito della subordinazione nei
rapporti caratterizzati da vincolo di parentela (presunzione di gratuità
della prestazione).
Il problema, che può nascere esclusivamente in caso ispettivo, è quindi
quello di vedersi disconosciuto il rapporto di lavoro con la conseguente
restituzione dei contributi versati e il disconoscimento del periodo
assicurativo.
Saluti CDL - Ceci Mirco
D.Lattanzi ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emolumenti arretrati

Nel caso che un dipendente riceva nel 2003 una somma di denaro riferita ad
anni precedenti, le aliquote irpef da applicare per il calcolo dell'imposta
sono quelle del 2003 o si applicano le aliquote e gli scagliono del 2002?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:DxRtb.31174$9_.12...@news1.tin.it...

Si applicano gli scaglioni del 2002  per tutti gli arretrati erogati nel
2003.
Dal 2004 si utilizzeranno i nuovi scaglioni 2003.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento perito elettronico

Buonasera,
sono un perito elettronico, lavoro dal 1989, e da oltre 10 anni sono assunto 
a tempo indeterminato presso una "azienda" come tecnico telecomunicazioni, 
inquadrato con il max livello di operaio UC-5 (CCNL Turismo Commercio 
Servizi).
Forse la mia e' una domanda stupida, ma vorrei chiedere se una o piu' di 
queste cose a seguire possono dar luogo ad un qualche diritto di essere 
inquadrato come impiegato, anziche' come operaio.
1) il mio titolo di studio;
2) le mansioni tecniche richieste (in 10 anni si sono evolute, divenendo 
piu' specialistiche);
3) la necessita' di saper comunicare correttamente in lingua inglese, 
scritta e verbale;
4) la quotidiana gestione dei lavori tramite computer, sistema informatico 
"Remedy".
Grazie,
RR
 

 "Remedy".
Il titolo di studio normalmente non ha  alcuna rilevanza agli effetti 
dell'inquadramento. Per le altre questioni devi leggere la declaratoria del 
tuo contratto nazionale, che, se non l'hai a disposizione, puoi consultare 
presso l'ufficio del personale della tua azienda o, meglio, fartene dare una 
copia. In alternativa su 
www.cnel.it

 fartene dare una copia. In alternativa su 
www.cnel.it
Grazie, faro' cosi'.
RR

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO PER RIDUZIONE DI PERSONALE UNILAV

SALVE A TUTTI E BUONA GIORNATA...
Cortesemente vorrei sapere cosa indicate nell'unilav come motivo del
licenziamento per un licenziamento occorso per riduzione del
personale.
Grazie in anticipo e buon appetito a tutti!!!

 personale.
"Licenziamento collettivo" o "Licenziamento per giustificato motivo 
oggettivo", direi.
Ciao
Paolo 

 Paolo
io uso giustificato motivo sempre
grazie per il confronto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: procedure di mobilita'

L'altro giorno ci siamo trovati fra colleghi a discutere su quelle che
potrebbero essere le procedure di mobilita' ma alla fine non siamo convenuti
a nulla .Ho pensato allora di chiedere un consiglio a voi esperti.
L'azienda x cui lavoro una srl con 70 dipendenti circa, con contratto
metalmeccanico, si trova nella situazione di doversi liberare di una decina
di dipendenti.
Alcuni mesi fa, aveva indivuduato le figure lavorative in esubero, e dopo
aver sospeso le procedure di mobilita' ha proceduto con una CIG ordinaria a
rotazione.
Adesso il nostro interrogativo e' il seguente: dal momento in cui il
problema dell'esubero  rimane e l'apertura della mobilita' si riaprira' a
fine d'anno, quali possono essere i criteri per la messa in mobilita', se si
calcola che non vi sono persone prossime alla pensione (tutti relativamente
giovani) e se si considera che vista la pluralita' di mansioni, anche le
figure individuate a rischio in questi mesi stanno svolgendo altre mansioni.
Qualcuno ha detto che si guardano gli ultimi arrivati, qualcun'altro pensa
che si considerino i carichi familiari ecc ecc.
Il fatto e' che qualche delegato sindacale dice che non esiste niente di
specifico nella giurisdizione lavorativa, e che in passato questi problemi
si sono sempre risolti  avviando alla pensione chi possiede i requisiti.
L'anomalia della nostra azienda ci allarma e incuriosisce.
grazie per tutte le informazione che riuscirete a reperire
Rox

 ha scritto nel messaggio
news:CHeia.2644$mg5....@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:CHeia.2644$mg5....@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT?] lavorare con linux

 organizzato, dove lavori da quanto lo fai etc etc...

 si può continuare lì...
.....ad essere OT......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta d'acconto

Ho aperto da poco la partita IVA per una collaborazione professionale,  mi
hanno pagato il compenso che mi spettava pių la ritenuta d'acconto del 20%.
Ho le idee poco chiare in proposito, devo pagare l'iva sull'importo
percepito? In tal caso posso scaricare le spese?
Dovrō cercarmi un commercialista, immagino..  :)

 Dovrò cercarmi un commercialista, immagino..  :)
Immagini bene.. .e se vuoi un consiglio, fallo anche di corsa!  :-))
A.Z. 

devi versare l'iva percepita entro il 16 del mese successivo.
la ritenuta te l'hanno trattenuta e la verseranno a tuo nome all'erario come
anticipo dell'irpef che ti toccherà pagare l'anno prossimo.
Se la tua aliquota sarà 28 % , verserai solo l'8% .
alla fine dell'anno ti daranno una certificazione che attesta tale
versamento irpef in acconto che hanno eseguito per te.
ciao

 ha scritto nel messaggio news:co9vgm$2fc$1...@usenet.itgate.net...

anche Gabriele ha bisogno di un commercialista !!
 :-)


ce l'ho....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenze,hardware,software,reti e molto altro ancora...

vi serve un computer nuovo perchè il vorstro pc è ormai obsoleto?
dove creare una rete di pc ma non sapete da che parte cominciare?
avete bisogno di consuenza?
bene andate sul sito 
http://luchino.gz.ee
 e nell'area consulenza troverete
un form che vi permetterà di richiederci qualsiasi tipo di assistenza.
Ricordiamo  che i nostri prezzi sono vantaggiosissimi  e forniamo assistenza
con tempestività e affidabilità!
Grazie a tutti per l'attenzione
                                                    il team di
Infoconsulenze

 wrote in message
8qf3kt$bd6$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:8r0cke$70g$1...@nread2.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento addizionali

Ma cos'è questa storia cha a marzo 2012 ci sarà da pagare il conguaglio 
dell'aumento delle addizionali regionali del 2011??
L'aumento non va, come sempre, spalmato nelle 10 o 11 rate del 2012?
 
Claudio

 L'aumento non va, come sempre, spalmato nelle 10 o 11 rate del 2012?
esatto.
A marzo comincia la rateazione dell'acconto dell'addizionale comunale per
l'anno in corso (come gli altri anni).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternita' e contributi

Avrei bisogno di un'iformazione x le collaboratrici familiari in maternita'
si versano ugualmente i contributi all'inps durante l'astensione....
Grazie
Giovanna

 si versano ugualmente i contributi all'inps durante l'astensione....
Per il periodo di maternità, no, non devono essere versati contributi.
Vanno versati unicamente per eventuali ore di festività integrate o simili.
A.Z. 


Grazie mille,
Giovanna
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale e riduzione del compenso pattuito

ciao..spero che mi possiate togliere questo antipatico dubbio 
effettuo una prestazione occasionale presso un agente di cambio. Fino
qui tutto bene. All'inizio della collaborazione era stata pattuito un
compenso. Dopo alcuni mesi unilateralmente ha deciso di ridurmi tale
compenso del 35% mentre al sottoscritto di diminuire il numero di titoli
analizzati quotidianamente da 5 a 4. Partendo dal presupposto che
purtroppo una prestazione occasionale non è un contratto che prevede per
iscritto dei minimi contrattuali e che la cifra inizialmente era stata
pattuita verbalmente, sulla fiducia, vi chiedo se ciò che il mio
beneficiario ha fatto è lecito o no.
Inoltre per consulenze del genere, a carattere finanziario, esistono
delle tariffe professionali?
ciao e grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 delle tariffe professionali?
Nei termini in cui l'hai descritta non mi sembra si possa parlare di
prestazione occasionale, ma di prestazione di collaborazione coordinata e
continuativa irregolare, cioè non supportata da contratto.
Silla Cellino

 Silla Cellino
perchè  
co.co.co
. irregolare? la consulenza è a tempo determinato (6
mesi + altri 6 mesi)
 e non è continuativa, nel senso che terminata la consulenza termina
alche
la mia collaborazione con il mio beneficiario. Piuttosto il problema è
capire
se unilateralmente a gioco iniziato può modificare l'importo pattuito. 


 se unilateralmente a gioco iniziato può modificare l'importo pattuito.
Non posso che confermare quanto Ti ha già detto Silla. Si tratta di cococo a
*tempo determinato* non assistita da contratto scritto. E poichè pare non
esista patto scritto è anche difficile parlare di tempo determinato. Credo
che il Tuo committente dovrebbe preoccuparsi a regolarizzare tale
situazione.
Ciao
Adobe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: mancato preavviso

Salve, spero che qualcuno possa aiutarmi, comunque la mia situazione è
questa:
- assunzione a tempo indeterminato da 6 mesi 
- contratto metalmeccanici/industria, 5 livello
- consegna lettera di dimissioni 14/9 per il 30/9
La mia ditta asserisce che il preavviso deve essere di un mese e mezzo; da
quanto ho letto nel contratto nazionale trovato in rete, il preavviso è di 6
giorni, pari a 40 ore di lavoro effettivo...
qualcuno può aiutarmi a dirimere la questione?
grazie in anticipo a tutti
Massimo
--
Posted from 
esmtp.its.it
 [151.92.2.140] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:CFB426D4F1DAD311AD4000508B5CD04602211A00@EX1NTD07...
Salve, spero che qualcuno possa aiutarmi, comunque la mia situazione è
questa:
- assunzione a tempo indeterminato da 6 mesi
- contratto metalmeccanici/industria, 5 livello
- consegna lettera di dimissioni 14/9 per il 30/9
La mia ditta asserisce che il preavviso deve essere di un mese e mezzo; da
quanto ho letto nel contratto nazionale trovato in rete, il preavviso è di 6
giorni, pari a 40 ore di lavoro effettivo...
qualcuno può aiutarmi a dirimere la questione?
grazie in anticipo a tutti
Massimo
Se sei un'impiegato, il preavviso corrispondente al 5° livello è 1 mese e
mezzo.
Il preavviso che hai trovato in rete, si riferisce agli operai.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Se ho dato le dimissioni il 14/9 hanno valore dal primo di settembre o dal
15?
Ancora grazie!!



Il contratto prevede che le dimissioni debbano essere rassegnate con
decorrenza dal 15 o da fine mese.
Nel tuo caso pertanto la decorrenza è 15 settembre.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sostituzione socio (lunghetto)

Cari amici e colleghi
ho una s.a.s. che ha cambiato accomandante con atto notarile  (è stato
estromesso per gestione fraudolenta).
questo atto è del 16/7. ieri gli altri soci hanno preso possesso
dell'azienda e risultano spariti tutti i documenti e nel mio caso mancano
tutti i libri obbligatori. La consulente che aveva l'incarico di seguire la
gestione del personale non può consegnarmi la documentazione in copia perchè
gli è stato impedito dal legale del socio estromesso. Mi trovo
nell'impossibilità di operare e per di più in azienda si presenta personale
che asserisce di avere contratti di lavoro che sono perfetti sconosciuti
agli altri soci e non vi è la possibilità di sapere se e come sono
inquadrati. E l'inail?
All'ispettorato mi rispondono in modo non convincente, al centro per
l'impiego mi dicono di fare denuncia ai carabinieri (cosa che ho fatto fare)
per la sottrazione di documenti obbligatori, aprire tutte le posizioni nuove
e considerare cessato qualsiasi contratto di lavoro stipulato dal socio
estromesso.
Cerco un consiglio su come operare
Scusate la poca chiarezza ma scrivo in fretta.
Grazie
paolo

"orma®"  ha scritto

Scusa, non mi torna: se era accomandante come faceva ad operare una gestione
fraudolenta? I casi sono due: o volevi scrivere accomandatario oppure era un
accomandatario di fatto. La questione è importante perché potrebbero
discendere due diverse ipotesi: nel secondo caso non può detenere alcun
diritti sui libri obbligatori e il precedente consulente ha il dovere di
consegnarti tutta la documentazione (di questa circostanza metterei al
corrente l'ordine), nel primo lo stesso, ma probabilmente l'avvocato pensa
di fare gli interessi del suo cliente contestando in toto l'operazione;
comunque si possono ottenere provvedimenti dall'autorità giudiziaria.
Tu hai fatto molto bene a rivolgerti cautelativamemte ai carabinieri,
preludendo ad un'azione giudiziaria in piena regola. Quanto ai rapporti di
lavoro io opererei tout court un licenziamento per giustificato motivo
oggettivo, aspettandomi cause di lavoro, ma preparandomi anche a riassumere
quei dipendenti con i quali possa intervenire un accordo su basi chiare.
Più di così, per ora, non posso esserti d'aiuto.
Ciao
Silla

 Piů di cosě, per ora, non posso esserti d'aiuto.
Sei stato di grandissimo aiuto
grazie
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aprire partita iva e lavorare come dipendente??

ciao sto aprendo una societą di web deseign e consulenza su win nt
č possibile aprire la partita iva essendo dipendente???
grazie per la risposta e ciao
vince

è possibile aprire la partita iva essendo dipendente???
Se è una società la partita Iva la apre la società, non tu. Il problema che
rimane è quello di valutare la tua attività all'interno della società e se
questa sia compatibile o meno con lo status di dipendente, patto di non
concorrenza e altro.
Su questo argomento in passato sono state date risposte in questo gruppo di
discussione.
Scorrile un po' e vedi se le trovi esaurienti al tuo caso. Sennò riformula
la domanda, ma in termini più precisi.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Elaborazione Dati Contabili

Quale contratto deve applicare per le assunzioni di dipendenti una ditta
artigiana che svolge attivita' di elaborazione dati contabili?
Grazie
Luciana Vega



 artigiana che svolge attivita' di elaborazione dati contabili?
Se non ricordo male esiste il CCNL Centri Elaborazione Dati.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicare il decesso del pensionato?

Chiedo un suggerimento : Al momento del decesso di una pensionata -
beneficiaria di pensione di reversibilitą - č necessario trasmettere una
comunicazione all'ente erogatore? Mi sembra strano che l'addetto
dell'ufficio postale presso il quale lei era solita andare a ritirare la
pensione, abbia detto - alla figlia, andata ad informarsi - che avrebbe
provveduto l'ufficio postale stesso alla comunicazione, rispedendola al
mittente.
Voi cosa suggerite?
Grazie a chiunque vorrą rispondere.
Gilia

Gilia
Bel nome. ;-)
Paolo

 Paolo

mittente.
E' vero. E soprattutto lo comunica l'Uff. Anagrafe del Comune di
Residenza, appena riceve la comunicazione di morte dall'Uff. Stato
Civile del Comune di decesso.
Buona giornata
Alchim
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione

Qualcuno mi puo' cortesemente spiegare se è possibile utilizzare la forma
dell'associazione in partecipazione per associare un soggetto ad una società
di persone ?

 di persone ?
L'associazione in partecipazione serve proprio a questo, però dovresti essere più preciso nella domanda per
avere risposte più soddisfacenti.
Cordialità
Silla Cellino

 di persone ?
Perché crossposti senza avvertire? Hai mandato lo stesso messaggio, non associandolo, anche su
it.lavoro.consulenti e ti ho già risposto. Ripassare la netiquette, please

 it.lavoro.consulenti e ti ho già risposto. Ripassare la netiquette, please
Non sapevo che si dovesse avvertire per postare un messaggio su due
newsgroups differenti, cmq grazie per entrambe le info ora vado a leggere le
netiquette.

 bisogno di far lavorare mia moglie senza incorrere in eventuali sanzioni.
Sì, può essere la forma giusta. Tra l'altro, trattandosi di società, non si incorre neppure nei capestri di
cui al 2° comma art. 62 del Tuir a proposito del lavoro dei familiari. Devi però fare attenzione al compenso
ed alla posizione contributiva, sia Inps che Inail. Riguardo a ciò ti consiglio la lettura dell'art. 86 del
dlgs 276/2003 (per la parte relativa ai compensi) e dell'art. 43 del DL 269/2004 (per la parte previdenziale).
Cordialità
Silla Cellino

 "Silla Cellino" ha scritto


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema serio: aiuto

Cortesemente chiedo consigli e suggerimenti per evitare il peggio e 
sistemare la seguente incresciosa situazione:
mi sono accorto solo oggi (e non so spiegarmi come possa essere 
successo) che per un'azienda non ho elaborato i cedolini paga (il LUL) 
di giugno per un paio di dipendenti ma solo per tutti gli altri.
Naturalmente dm10/2, emens, F24 sono stati presentati e versati e ho 
stampato qualche LUL di luglio per altre aziende seguendo la numerazione 
unica.
Cosa fare? C'ï¿œ un modo per evitare o limitare sanzioni? Quali sono le 
sanzioni in merito, da 500 a 2000 euro? Oltre a ritardo per dm10, emens 
e versamenti vari.
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie per le risposte.
Stampato LUL tardivo (nel vademecum Min.Lavoro dice che non ï¿œ 
sanzionabile se fatto spontaneamente)
Ricalcolato Dm e trattenute in F24 (RC01 per differenze INPS e 
ravvedimento per differenze tributi)
Reinviato DM10/2 e Emens.
Cosï¿œ credo di aver risolto correttamente e nel modo meno doloroso 
possibile, mi resta solo il dubbio se in fase di un controllo ispettivo 
possano sanzionare il ritardo perchï¿œ la data e la progressivitï¿œ di 
stampa ï¿œ in un altro mese, per ora incrocio le dita.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collocamento  telematico

Siamo una società marchigiana che realizza da anni un programma per le
pratiche al collocamento e amministrazione del personale, in alcune
provincie stanno cominciando a chiedere l'invio dei dati per il
collocamento attraverso procedure telematiche.
Vorremmo sapere come stanno le cose nelle varie Provincie\Regioni, se
gli uffici accettano ancora il modello tipo CAS cartaceo o no.
Se potete segnalarci anche pagine su siti delle varie Province che
parlano di eventuali procedure telematiche.
Anticipatamente ringraziamo chi volesse fornirci queste informazioni

 ha scritto nel messaggio
news:1126858300.0...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Se potete segnalarci anche pagine su siti delle varie Province che
parlano di eventuali procedure telematiche.
Per l'Emilia Romagna (SARe)
http://www.lavoro.parma.it/page.asp?IDCategoria=263&IDSezione=1166&ID=36227
Piemonte (SILP)
http://www.provincia.torino.it/sito_lavoro/indirizz
http://www.provincia.torino.it/sito_lavoro/comunicazioni_online
A.Z.

Cut
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1126858300.0...@f14g2000cwb.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento e dna

con l'obbligo della comunicazione telematica al centro per l'inpiego
viene meno l'obbligo del dna
questo significa che il dna non sara piu contestuale visto che per i
licenziamenti ci saranno 5 giorni di tempo per comunicare?
esempio licenziamento in data 2 questo significa che entro il 7 devo
comunicare
supponiamo che comunico il 4 quindi il dna verra fatto il 4 e non piu
contestualmente come avveniva col cartaceo infatti con la vecchia
normativa io dovevo farlo il giorno 2
mi confermate che è cosi? ci sono circolare dell'inail al riguardo?

mi confermate che è cosi? ci sono circolare dell'inail al riguardo?
circ.inail n.2 del 10/1/2008
http://normativo.inail.it/INAIL_internet/default.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: opinioni su controlli inps

buongiorno a tutti volevo sapere la vostra opinione su controlli del
medico inps durante malattia. Secondo voi vanno sempre a sorteggio o
c'è un 80% di "consiglio" del datore?Il caso è stato di un collega,
scivolato da una scala a casa il quale ha avuto una malattia di 13 gg
per slogatura. L'ultimo giorno di malattia, il collega è venuto in
azienda per prendere i turni del giorno dopo (ore 12.00). Nel
frattempo a casa è andato l'ispettore e ha fatto verbale di assenza.Il
problema è stato che lui non  ha dimostrato nulla per iscritto,
pensava lo avrebbero creduto sulla parola e che la ditta avrebbe
testimoniato..
Conclusione: l'inps gli ha tolto tutta la malattia (tutti i 13 gg) ma
quel che è peggio è che anche l'azienda gli ha tolto anche tutta la
parte c/ditta., ovvero l'azienda ha risparmiato 13 gg di paga(su 26),
dicendo che la legge non lo vieta.che ne pensate?a proposito al
collega era già il secondo controllo...grazie per le vostre opinioni
in merito

parte c/ditta.,
molti ccnl prevedono questa possibilità, puoi controllare direttamente su 
quello applicato nella tua azienda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga...

Domanda, come mai il mio datore di lavoro non mi vuol dare le buste paga 
nonostante dica che sono assunto in regola, comm liv 3.?
Loro le buste paga le tengono in originale ma al dipendente nisba.... qui 
gatta ci cova..
Ciao 

 ha scritto nel messaggio
news:du7tpb$6hr$1...@newsreader2.mclink.it...

oltre che un tuo diritto č un obbligo in capo al datore di lavoro. Propendo
anch'io per la gatta

per prima cosa spero che tu abbia almeno il contratto di 
assunzione, seconda cosa se hai l'accredito dello stipendio su 
un c/c almeno hai una ricevuta di effettivo pagamento, terza 
cosa: "è fatto obbligo al datore di lavoro - ex artt. 1 e 3 L. 
4/1953 - di consegnare ai propri dipendenti, all'atto della 
corresponsione della retribuzione, un prospetto paga...."
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 ha scritto nel messaggio 
news:du7tpb$6hr$1...@newsreader2.mclink.it...

infatti... gatta ci cova, intanto richiedi il pagamento con assegno o
bonifico bancario... in modo da aver prova degli importi effettivamente
corrisposti.
saluti
Ritmosix 

 wrote in message 
news:2063860.1141376029963.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...

Grazie a tutti per le risposte.
In effetti mi pagano con assegno, ma la cosa strana e' che nonostante 
abbiano detto di avermi assunto con contratto comm liv3, nelle buste paga 
(che ricevo in copia da scanner e mai originali, in quanto il loro 
commercialista sembra ne produca solo 2 copie, una per lui e una per loro) 
non sono neanche indicate le ferie e i permessi.
Ciao 

 ferie e i permessi.
Le due copie sono di norma una per il datore di lavoro ed una per il dipendente. Se il commercialista ne vuole 
una ad imperitura memoria se ne stampa un'altra o si fa una fotocopia. L'indicazione delle ferie e dei 
permessi (immagino ti riferisca a quelli ancora da fruire) ha solo un valore statistico ed informativo e non è 
tassativa. 

 non sono neanche indicate le ferie e i permessi.
non è che sia una cedolino paga prodotto con stampante laser?

 ha scritto nel messaggio 
news:du9h2t$2ei$1...@area.cu.mi.it...

Possibilissimo. Qualche tempo fa ho dovuto rognare di brutto con uno dei 
soliti 'sindacalisti di famiglia' per fargli capire il concetto :-(