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Titolo: da co.co.co ad assunzione

Buongiorno.
Dal 2000 ho un contratto 
co.co.co
 con una ONLUS rinnovabile
automaticamente ogni fine hanno se non giunge disdetta da una delle parti
(cosa che non è mai avvenuta). A febbraio 2003, dopo diversi mesi di
insistenza, mi è stato conferito un aumento sul mensile pattuito. Tale
aumento mi è stato da allora dato regolarmente, senza però che il
contratto iniziale sia stato modificato o che sia stato stipulato un nuovo
contratto. Cosa che mi sembra strana.
Ma, a parte queste stranezze, ora mi viene proposta un'assunzione a tutti
gli effetti (sarei, per il momento l'unica assunta, quindi, sicuramente
sotto i 15 dipendenti), anche se mi è già stato anticipato che mi verrà
diminuito lo stipendio a causa delle "elevatissime spese aziendali", che
attualmente la ONLUS per cui lavoro non ha, per via del 
co.co.co
. In
compenso, si offre di rimborsarmi le spese di trasporto per andare al
lavoro (in pratica l'abbonamento del treno e della metropolitana, ordine
di grandezza sui 70 euro mensili).
Sono laureata e la mansione che svogo è sicuramente e sarà da laureata, ma
non mi hanno ancora chiarito in che posizione sarei assunta.
Premettendo che non è mia intenzione arrivare a soluzioni drastiche, ma
che ho solo bisogno di capire, avrei alcune domande:
- ipotizzando uno stipendio netto di 1000 euro, quale sarebbe il lordo?
quale sarebbe la "spesa aziendale" a carico della ONLUS oltre al lordo
calcolato prima?
- sarei inquadrata anche io in qualche livello di contratto? Se sì, quale
dovrei aspettarmi? (Laurea in Scienze Biologiche)
- Sono sposata, senza figli a carico. Influisce questo nel calcolo dello
stipendio e delle spese aziendali?
- avrei diritto a 13esima e 14esima, o solo 13esima?
Forse questa informazioni non sono complete, per avere una risposta, ma è
tutto quello so fino ad ora.
Grazie per l'attenzione,
Gloria
-- 
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 attualmente la ONLUS per cui lavoro non ha, per via del 
co.co.co
.
Alle altre tue domande lascio rispondere i professionisti che seguono il NG
che, non foss'altro per necessità, sono fonti migliori di me.
Mi permetto di farti notare un vizio (non tuo).
Un contratto di assunzione a tempo indeterminato (che per molti anni è stata
la via più gettonata) è formulato tenendo conto di esigenze qualificate come
imprescindibili (difatti, proporti un contratto di assunzione a t.i. che non
le rispetti sarebbe illegale).
Senza la pretesa di essere esaustivo, mi vengono in mente parametri di cui
si è tenuto conto nella costruzione di un "contratto":
- Bisognerà provvedere alle tue necessità primarie (mangiare, dormire in una
casa, pagare le bollette e via dicendo). Per questo ci sono minimi
contrattuali che cercano di sancire, fra l'altro, quanto sia dovuto per
provvedere alle tue necessità primarie.
- Bisognerà pensare a quando sarai troppo vecchia per lavorare. Per questo
nel contratto sono compresi i versamenti per la pensione.
- Bisognerà pensare a quando sarai malata, e non potrai lavorare. Per questo
ci sono altri versamenti previsti nel contratto.
- Bisognerà pensare a quando smetterai di lavorare. Qui la questione è
controversa (non hai già la pensione? perchè vuoi la buonuscita?), pertanto
la buonuscita deve essere garantita dal datore di lavoro quando te ne
andrai, ma finchè lavorerai per lui, egli può disporre di questi denari
nella maniera che più gli aggrada (è un pò come se li lasciassi in banca,
con la differenza che il datore non ti da' nessun interesse).
- Bisognerà permetterti di allevare figli, di mandarli a scuola, di accudire
un nonno malato, di poter presenziare al suo funerale senza veder decurtata
la tua busta paga, di poter mangiare fuori di casa perchè lavori dalla
mattina alla sera, senza per questo obbligarti a pagarti una trattoria
invece di sostenere il costo di un chilo di spaghetti e di due litri
d'acqua.
- Bisognerà garantirti la possibilità di curarti se sei ammalata, di
percorrere strade ben asfaltate per andare al lavoro, di poter iscrivere i
tuoi figli in una scuola eccetera. Queste si chiamano tasse, e sono comprese
nel contratto.
Il contratto tiene conto di tutte queste cose. In questo senso il contratto
è un pò come la mamma: quando lo firmi non devi più preoccuparti di niente
perchè chi ha redatto il contratto ha pensato a tutte queste cose e gli ha
infine conferito valore di legge.
Questo, il principio alla base del contratto.
Però puoi fare anche da sola: collabori, fornisci consulenze, sei un cane
sciolto che bada ai suoi bisogni. Puoi così trattarti meglio o peggio di
quanto chi ha redatto il contratto ha pensato essere "giusto".
Mille parole per dare sostanza a questo pensiero: se devi pensare a tutto tu
devi chiedere di più (per pagarti pensione, buonuscita, malattie, scuola per
i figli, fondi per le tasse eccetera).
Partire dal contrario (se ci pensa il contratto, ti basterà di meno) mi
sembra un discorso da vili bottegai.
Semplicemente, se qualcuno perde di vista le basi, i principi, è bene però
che qualcun altro se li ricordi (e, con gentilezza, glieli ricordi). Sennò
finiamo piano piano come "superior stabat lupus".
(in bocca al lupus, appunto)
F.B.

Grazie della risposta, non volevo far la parte della sprovveduta, so che
lo stipendio dovrebbe essere più alto per chi provvede da sè a tutto,
spesso però, con i 
co.co.co
 (so che non è una partita iva, per cui una
parte viene detratta ecc.), non è così, per cui, alla prospettiva di una
diminuzione di stipendio, anche se giustamente motivata dalle tue
argomentazioni e comprensibilissima, un po' ci si allarma e si cerca, in
qualche modo di chiarirsi le cose.
Oltre alle necessità fondamentali a cui uno stipendio dovrebbe "pensare"
(passami quest'espressione, per favore), ci sono però in ballo anche
capacità professionali, vuoi di formazione, vuoi di esperienza, che
dovrebbero far salire uno stipendio, altrimenti tutti gli stipendi
sarebbero uguali, per ogni categoria.
Comunque, apprezzo la risposta e ringrazio,


 Gloria
cerco di chiarire il passaggio da collaboratore a dipendente, per
l'azienda.
L'azienda ha un aumento di costo, a parità di retribuzione lorda, pari
alla differenza di aliquote contributive (attualmente per i 
co.co.co
 è
il 14%, per i dipendenti, senza precisione in mancanza del codice
statistico contributivo, si aggira attorno al 40%) e per la quota di
accantonamento del TFR, non previsto per i 
co.co.co
. L'aggravio è
sensibile. Non ci sono variazioni per quel che riguarda il fisco,
perchè resta comunque a carico del dipendente o del collaboratore.
Cordialmente
lorenzo

 l'azienda.
[CUT]
Grazie mille, ora ho le idee piů chiare,
