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Titolo: Trasferimento

Un dipendente di impresa commerciale che rifiuti il trasferimento a una sede secondaria (distante 70 km circa) della stessa azienda, fatto saldo che le motivazioni di carattere tecnico, organizzativo o produttivo siano sussistenti, può essere licenziato per giusta causa?
Grazie dei pareri
Paolo 

 Paolo
Fermo restando quanto prevede il CCNL di riferimento, occorre essere
certi che trattasi di trasferimento e non di trasferta. Quest'ultima,
per quanto possa perdurare nel tempo, implica un rientro presso la
sede di assunzione e quindi è quasi sempre legittima per esigenze
tecniche produttive. Il trasferimento, implicando anche il cambiamento
permanente di domicilio, con le conseguenze correlate, può venire
annullato mediante ricorso al Giudice, in caso di comprovate esigenze
del lavoratore, quali ad es. la presenza di un familiare handicappato
ai sensi della Legge 104/92 (questo vale anche per la trasferta),
motivi di salute importanti (malattie oncologiche di un familiare),
ecc., quindi anche un licenziamento fatto in tali circostanze è nullo.
La casistica comunque è ampia, quindi bisogna valutarla, non solo alla
luce del CCNL ma anche della giurisprudenza ricorrente.
Ciao
Alberto

luce del CCNL ma anche della giurisprudenza ricorrente.
Il CCNL (Commercio) disciplina il comportamento del datore di lavoro in termini di indennità e rimanda allo Statuto dei Lavoratori la disciplina del trasferimento. Infatti sto "sguazzando" un pò nella giurisprudenza...
Ciao
Paolo

Sono sempre questioni delicate; io le valuterei, se non è stato già
fatto, anche con un avvocato del lavoro, a meno che tu non lo sia :)).
Se l'azienda può dimostrare con elementi probatori inconfutabili
l'impossibilità di utilizzare proficuamente il lavoratore nella sede
ove fino ad ora ha lavorato, se non con un trasferimento in altra sede
(che lui ha rifiutato), stante l'esubero di personale (che a mio
avviso andrebbe portato a conoscenza delle OO.SS.), allora si può
giustificare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, con
preavviso ma eviterei precauzionalmente il recesso immediato per
giusta causa.
Se ci tieni aggiornati sul prosieguo te ne sarei molto grato. (Puoi
anche scrivermi su 
albe...@yahoo.it
. Mi interessa molto)
Ciao
Alberto

anche scrivermi su 
albe...@yahoo.it
. Mi interessa molto)
Essendo una questione "in divinire" devo ancora passare alla fase operativa: non mancherò di ragguagliare.
Intanto grazie e...un consiglio: metti un antispam alla mail, ed evita di riportarla nei post se non vuoi avere la casella di posta piena di "fuffa" :)
Paolo

 Paolo
Grazie a te, anche del consiglio. La posta di Yahoo! ha comunque un
ottimo servizio anti-spam che consiglio caldamente a chi non lo ha mai
utilizzato. (Giuro che non è un messaggio promozionale..:))
A presto.
Ciao
Alberto

--
Credo tu possa farlo...se dimostri che il dipendente è inutile nella
sede di provenienza ed è, invece, necessario nella nuova sede.
Inoltre devi dimostrare che, esaminati preventivamente TUTTI i
dipendenti dell'azienda, la scelta non poteva che ricadere su quel
determinato lavoratore.
Cmq potrei fare una ricerca giurisprudenziale sul punto non appena
arrivo in studio e posso dirti qualcosa di più.
Cmq confermo che l'eventuale intimazione di licenziamento avverrebbe
per giustificato motivo oggettivo e NON per giusta causa...
Saluti,
Alex
 
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"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 per giustificato motivo oggettivo e NON per giusta causa...
Come già rilevato, confermo :)
Ciao
Paolo

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Non sono d'accordo...il lavoratore potrebbe impugnare il provvedimento
annullando l'atto di trasferimento per motivi discriminatori o
persecutori; in altre parole, devi dimostrare che quel dipendente
abbia obiettive attitudini professionali al posto da ricoprire.
Ti segnalo, cmq, giurisprudenza più recente secondo la quale la
verifica della sussistenza di una ragione giustificatrice non può
spingersi fino al punto di sindacare nel merito le scelte
organizzative del datore di lavoro.
Cmq io credo che tu abbia disposto legittimamente il
trasferimento...ti costa tanto trovare un motivo che lo giustifichi ?
Comunica al lavoratore che è così bravo che soltanto lui può occuparsi
di quella unità produttiva...;-)


 di quella unità produttiva...;-)
Credo sarà molto più convincente un incentivo economico :D
Ciao
Paolo