Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: computo giorni di comporto

Salve a tutti!
Ho bisogno di un chiarimento sul calcolo del periodo di comporto.
La legge dice che nei giorni di malattia ai fini del comporto devono essere
inclusi anche i giorni festivi e/o quelli non lavorati.
In virt� di quanto sopra quindi mi sembra di capire che se un dipendente �
malato dal 1 Aprile al 30 Aprile ai fini del calcolo del periodo di comporto
si conteggiano 30 giorni di malattia comprese quindi le festivit� e
soprattutto il GIORNO DI RIPOSO !!!!
... me lo confermate?
Ultimo chiarimento...
... se il dipendente nell' arco della sua malattia riprende il lavoro per
circa 10 giorni .... e poi si rimette in malattia ... il periodo di comporto
(nell' anno solare) riparte da zero e quindi bisogna riconteggiare i 180
giorni dal nuovo inizio della malattia o si riparte sempre dalla prima
malattia ovvero dal primo evento morboso?
Grazie anticipatamente!

 Ultimo chiarimento...
Il periodo di comporto � "affare" molto delicato e non sid eve confondere 
con il periodo di 180 gg in cui l'inps retribuisce la malattia. Il comporto 
che puo' essere breve o lungo � quello che inizia a "maturare" oltre i 180 
gg di cui sopra e in cui il datore di lavoro ha obbligo di conservazione del 
posto.
E' importante leggere bene quanto prevede il CCNL soprattutto se lo prevede 
secco o per sommatoria, se prebede quello breve o anche lungo, sapere da 
quanto tempo � in forza e analizzare molto bene i certificati medici per il 
calcolo corretto dei gg di sommatoria.
In linea generale i gg festivi e di sciopero si contano, mentre  vanno 
esclusi i festivi ante e post certificati medici mentre le ferie 
interrompono il periodo e quindi allungano il comporto.
Insomma diventa difficile e poco prudente rispondere alle domande (almeno 
per quanto riguarda le mie competenze).
Per quanto concerne l'arco temporale massimo oltre il quale non vi � piu' 
obbligo di conservazione del posto, anche qui bisogna rifarsi a quanto 
dettato dal CCNL  poich� quando si parla di gg di calendario si deve fare 
riferimento dal 1/1 al 31/12, mentre quando trattari di anno solare si parte 
con il conteggio dei 365 gg dalla data della malattia.
Se provi a googlare trovi tutto in generale ma per il caso specifico dovrai 
rivolgerti al CDL che ti redige le buste paga.
ciao

 posto.
Sei sicuro di quello che affermi?
... perch� il mio consulente mi ha detto che i giorni INPS ed il periodo di
comporto (che come affermi tu a questo punto non � indennizzato ma conservi
soltanto il posto al lavoratore) coincidono!!!
... mi spiego meglio ... se la malattia inizia a Settembre 2008 da quella
data si inizia a conteggiare non solo il periodo indennizzabile dall' INPS
ma nache il periodo che l' AZIENDA � disposta a " SOPPORTARE  "  per le
malattie del lavoratore ovvero la conservazione del posto per malattie o
comunemente COMPORTO !!!


... fornisco alcuni dati :
IL CCNL � Commercio - CONFCOMMERCIO
Il periodo di malattia va dal 08/09/2008 al 28/07/2009
... il periodo di comporto � stato superato?
Secondo me si !!!

 ... perchè il mio consulente mi ha detto....
No comment
Ciao
Paolo

 Il periodo di malattia va dal 08/09/2008 al 28/07/2009 (potrebbe
continuare)
... da quando decorre allora il periodo di comporto?
... chi mi aiuta???