mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domicilio-residenza-malattia

Salve a tutti,
io risiedo al nord italia ma ormai da 1 anno e mezzo lavoro e ho il
domicilio a roma e son assunto a tempo ind.
lavoro in una piccola-media azienda (10 persone) ed è la prima volta
che mi ammalo x piu' di 2-3 giorni (5gg) e siccome c'e' un buon
rapporto tra colleghi e (diciamo) anche con il datore di lavoro non ho
avuto problemi nonostante io non abbia ancora portato nessun tipo di
giustificazione scritta x la mia assenza.
quel che mi chiedo è come posso fare a presentare un cert. medico dell
inail se non ho ancora un medico di famiglia a roma? posso andar da un
qualunque medico inail di zona?
perchè x questa volta che mi son preso l'influenza vabbè ma se mi
rompo una gamba? chi paga? chi verifica la mia malattia?
spero d'essermi spiegato abbastanza chiaramente e ringrazio x
eventuali risposte;
Giuliano.

Io sono più o meno nella tua stessa situazione, ho chiesto il
domicilio sanitario alla ASL della città in cui lavoro e mi hanno
assegnato provvisoriamente per un anno un medico.
Ciao
Maurizio


Provvisoriamente.......?

 Provvisoriamente.......?
Sì, il domicilio sanitario per i non residenti prevede che venga
assegnato il medico di famiglia per un dato periodo, che poi credo
possa essere prolungato alla scadenza


Grazie mille!!
Provvedo in giornata ad informarmi meglio...

Giuliano.
Ogni cittadino italiano ha diritto alla'assistenza sanitaria, non importa se la malattia, di qualsivoglia tipologia, si verifica presso la residenza o il domicilio. Innazi tutto necessita presentarsi presso lo sportello ASL di competenza del paese dove ti trovi domiciliato e chiedi l'assistenza e la scelta del medico in attesa di definizione nel contempo provvedi a comunicare alla disdetta del tuo vecchio medico curante. Nel frattempo mi permetto di consigliarti di giustificare la tua assenza per malattia tempestivamente con comunicazione telefonica e successivamente con l'invio del certificato medico con raccomandata entro tre giorni. (Fidarsi è bene non fidarsi è meglio) non sempre le cose vanno liscie come sembra. Comunque a scanso di ogni equivoco esistono i pronto soccorso.
L'inail è un ente che viene coinvolto solo in caso di infortunio sul posto di lavoro, ma in caso di malattia esistono le visite fiscali da parte del medico sanitario dell'ASL di competenza e comunque sempre che il tuo datore di lavoro ne richieda il controllo.
Sappi inoltre che esistono dei patronati sindacali molto preparati sulle normative e ti possono davvero aiutare a risolvere ogni tipo di problema. Ciao  e rimettiti
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di collaborazione coordinata e continuativa

Ho iniziato a collaborare con una società, con un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa dal 12 Maggio 1999, come consulente
didattico in corsi di informatica. Il lavoro non mi piace granché e vorrei
lasciarlo a breve termine. Devo dare un preavviso per interrompere la
collaborazione? se si, di quanti giorni? Tenete presente che NON HO FIRMATO
NESSUN TIPO DI CONTRATTO (e la cosa mi lascia anche un pò perplesso). sarò
eternamente grato a chi mi saprà dare una risposta.

 wrote in message
7jpa9m$6qc$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - JAVA Programmatori Junior/Senior ---///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A135
-n°  6   Programmatori Junior/Senior JAVA da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza di sviluppo su Java di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità al continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione ai massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A135  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcpj0$blf$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo decorrenza preavviso...

Chiedo gentilmente se qualcuno mi chiarisce questo caso..(visto che ho
avuto più opinioni)
CCNL Commercio Operaio VII° Liv.
Preavviso da contratto per anzianità compresa fra 5 e 10 anni è pari a
20 gg
il CCNL dice: la decorrenza del preavviso è dal 1° giorno del mese o
altrimenti dal 16° giorno .
Ora se il dipendente mi ha consegnato la lettera di dimissioni a
partire dal 10.10.08 secondo me la
comunicazione di cessazione avrà data 04.11.08 contando anche il 16/10
giusto?
Saluti.

 >news:f0a475cb-6d07-4c91-bc4d->07efbb...@m44g2000hsc.googlegroups.com...

Direi di si'.
Ciao.
MM

 - Mostra testo citato -
Ok! Altri indicavano il 05.11 ! ma il contratto è chiaro!
Ultima cosa il CCNL non fa distinzione per i giorni di preavviso fra
Part-time e Full-time...(20 giorni di calendario) mi pare di capire
che rimangono questi !
Pertanto se la prestazione di lavoro è per 9h/settimanali (part-time
orizzontale) il giovedì-venerdì-sabato
nel prossimo cedolino x questi 4 giorni di Novembre  ci sarà spazio
per :
La festività del 01.11
La ex-festività del 04.11
Ratei Rol e Ferie
Ratei 13° & 14°
TFR
giusto?
Saluti.

giusto?
Scusami, riesco a rispondere solo ora.
Con ordine:
- si', i termini di preavviso valgono sia per i lavoratori part-time che per 
quelli tempo pieno
- pertanto nel cedolino ci sara' la festivita' del 01/11 (retribuita 
normalmente in quanto non cadente di domenica) e la ex festivita' del 04/11 
(ma cosa intendi esattamente? Le ore di permesso per le ex-festivita' ora 
abolite?). Per il Tfr rientrera' la retribuzione corrisposta per quei 4 
giorni diviso 13,5, mentre per i ratei non sono d'accordo: di solito vale il 
limite presenze di 15 giorni per la maturazione dei ratei mensili (quindi se 
il dipendente lavora sino al 15/11, maturera' il rateo di novembre per 
ferie, permessi, 13esima e 14esima; se lavora sino al 14/11 a novembre non 
maturera' alcun rateo).
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente ed auto Aziendale

Lavoro presso un'azienda che opera nel settore dell'assistenza software
e capita spesso di recarsi presso la sede del cliente.
Fino ad ora gli spostamenti miei e dei miei 2 colleghi avvenivano con
le auto di nostra proprieta e successivo rimborso chilometrico.
Adesso e' stata acquistata un'auto da usare al posto delle nostre. (da
utilizzare quindi solo nell'orario di lavoro a turno a secondo delle
esigenze)
Dato il valore esiguo dell'auto di circa 3000 euro e' stato deciso di
non sottoscrivere la polizza kasko.
L'azienda non ci ha sottoposto nessun documento da visionare e firmare.
Noi dipendenti siamo a digiuno di normativa e supponiamo che anche
l'azienda non ne sappia poi molto.
In che termini possiamo essere considerati responsabili del bene dato
in utilizzo?
In caso di danneggiamento o peggio di distruzione del veicolo dove la
colpa sia del conducente che cosa succede?

 colpa sia del conducente che cosa succede?
imho, la stessa cosa che accadrebbe se tu utilizzassi la tua auto personale 
per motivi di lavoro.
Personalmente consiglierei la polizza integrale di copertura.
ciao
Stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AGENTE SISTEMI SPA : SOLUZIONI SW PER IL FISCALE E LE PAGHE

  A DISPOSIZIONE PER GLI STUDI DELLE PROVINCE DI BOLOGNA, MODENA,
FERRARA E ROVIGO.

 FERRARA E ROVIGO.
ancora?? ed in piu' urlando ?

 ha scritto nel messaggio 
news:1171548449....@s48g2000cws.googlegroups.com...
:  A DISPOSIZIONE PER GLI STUDI DELLE PROVINCE DI BOLOGNA, MODENA,
: FERRARA E ROVIGO. 

On 15 Feb, 18:23, "Ubi_major"
Cazzo, settanta cappa. Avrebbe avuto un senso se glieli avessi
sbolognati direttamente a lui

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costi per sas

Per trasformare un'impresa individuale in SAS ovvero in SNC che costi
bisogna sostenere?
Esiste un sito dove trovare informazioni dettagliate?
vi ringrazio e buon lavoro.



...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Metalmeccanici - Scatto Anzianita'

Ciao a tutti, vi scrivo perche' ho un dubbio riguardo lo scatto di
anzianita'.
Sono impiegato 6° livello CCNL Metalmeccanici, ho iniziato il rapporto di
lavoro con l'azienda in questione a settembre 1998, sulle buste paghe ho
sempre trovato scritto "data scatto anzianita' Ottobre 2000", adesso che ho
ricevuto la busta paga di ottobre lo scatto di anzianita' e' salito a
"Ottobre 2002" senza una lira in piu' in busta.
Mi ricordo che in altre aziende dove ho lavorato (ero al 5 livello), al
raggiungimento dello scatto, qualche lira in piu' in busta la trovavo!
Sapete dirmi qualcosa ?
Ciao
--
Inondagrigio
-------------------
!!! Togliere NOSPAM !!!

"Inondagrigio" <zoo...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio
news:8ugc1b$5ce$1...@nslave2.tin.it...

Da quello che scrivi, direi che devi verificare con l'ufficio del personale,
potrebbe essere stata una svista.
Prima però verifica il lordo dello stipendio e le relative voci, non è
sufficiente che tu controlli il netto, ci potrebbero essere delle variabili
che non ti fanno notare l'aumento, invece se controlli il lordo con quello
del mese precedente, ti accorgerai subito se l'aumento c'è stato.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 Ciao
Che significato avrebbe lo scatto di anzianità senza neanche un minimo
aumento retributivo? Prova a chiedere informazioni al tuo datore di lavoro,
magari c'è un errore involontario nella compilazione della busta paga.
--
Filippo Morelli
CdL

 del mese precedente, ti accorgerai subito se l'aumento c'è stato.
Ti ringrazio per la celere risposta, ho verificato le due buste paga ma
tutti gli importi risultano identici, debbo pensare a una svista o a una
"furbata" ...
Quale strada posso intraprendere nel caso che l'ufficio del personale mi
dica che non mi spetta nulla ?


 Inondagrigio
Non essere cosě pessimista, non č certo sull'importo di uno scatto al
dipendente che l'azienda decide di fare una furbata, quando avrai sentito
l'ufficio del personale ci risentiamo, potrebbe essersi sbagliato anche il
Consulente del Lavoro che fa le buste paga, e se a fatto un'errore lo
vogliamo lapidare?
Antonia Zuelli



Non è per caso che hai un contratto che prevede un superminimo dal quale è
possibile assorbire gli scatti di anzianità? Io controllerei il contratto di
assunzione...
Saluti
Tiziana Zamagni

 Tiziana Zamagni
Al momento dell'assunzione mi hanno detto che mi assumevano secondo il CCNL
Metalmeccanici 6° altro non so, comunque avrei visto una variazione del
superminimo sulla busta, invece le busta dopo lo scatto e' identica a quella
prima dello scatto.
cmq contatto il commercialista che compila le buste per delucidazioni.


 cmq contatto il commercialista che compila le buste per delucidazioni.
Ahhhhhhh.!!!!!!!!!!!!  Visto dov'è l'errore?. Il commercialista che fa le
paghe. Se fosse stato un consulente del lavoro invece........
;-)))))))))))))))))
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a T.I.

Salve
vorrei che qualcuno mi chiarisca la mia posizione:
Sono un informatico con contratto a tempo indeterminato, metalmeccanico 4°
livello.
Lavoro presso una s.r.l. di Roma e un mio collega mi ha fatto sorgere un
dubbio da neofita.
L'azienda può decidere di buttarmi fuori senza che io possa fare sentire i
miei diritti?
Inoltre pago 500 euro di affitto in nero, soldi su cui dovrò pagare delle
tasse, nono esiste un modo per dichiarare che questi soldi non fanno parte
del mio reddito?
Grazie
Peppe
--

 del mio reddito?
No
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:d2b9k3$jo6$1...@newsread.albacom.net...


 wrote:
| L'azienda puň decidere di buttarmi fuori senza che io possa fare
| sentire i miei diritti?
no
|
| Inoltre pago 500 euro di affitto in nero, soldi su cui dovrň pagare
| delle tasse, nono esiste un modo per dichiarare che questi soldi non
| fanno parte del mio reddito?
no


No nemmeno se l'affitto fosse in chiaro.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto su lettera di dimissioni

Buongiorno,
sono Ferrari Alberto ed ho un problema riguardo il come dare le dimissioni e
il preavviso che devo dare.Ho un contratto di formazione Lavoro e percepisco
14 mensilita' (contratto nel commercio)
non so quanto devo dare di preavviso e vorrei se e' possibile un fac-simile
della lettera di dimissioni.
Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione che mi Vorrete prestare.
Cordiali Saluti,
Ing. Alberto Ferrari
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 wrote in message
E1E4C9154DC6D211BE2F...@omimexo05.omnitel.it...


 > il preavviso che devo dare.Ho un contratto di formazione Lavoro
Il contratto di formazione e lavoro, è un contratto a tempo
determinato, pertanto si risolve naturalmente alla scadenza senza
obbligo di preavviso.
Nel corso del contratto pertanto, non è previsto il recesso salvo
accordo tra le parti.
Nel caso prospettato quindi, se il contratto di formazione non è
giunto a termine, non è possibile dimettersi, e non è previsto
pertanto un periodo di preavviso contrattuale.
E' opportuno tu ti accordi con il datore di lavoro per la sua
risoluzione onde evitare problemi.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

In MLQe6.91569$
ew1.5...@news.infostrada.it
, Antonia Zuelli,


Ho capito bene: una persona assunta con contratto CFL non può rassegnare le
dimissioni?? E se non andasse più d'accordo con il datore, oppure deve andar
via dalla città? 
Mi potete rispondere? Vi ringrazio di cuore anticipatamente.
Saluti a tutti, Fiorella
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decesso del dipendente e pagamento emolumenti

buongiorno a tutti,
fortunatamente mi capita poco di dover fare cedolini di dipendenti deceduti
...
volevo chiedere qual'è il vs. comportamento in questi casi; leggevo su
"mondopaghe" di maggio 2002, che occorre elaborare 2 cedolini (o anche tre):
uno per il conguaglio del dipendente deceduto per gli emolumenti
effettivamente percepiti; uno per il tfr e uno per tutti gli altri
emolumenti (ultimo periodo lavorato, ratei etc.);
è questo il vs. comportamento?
in caso di decesso i primi del mese di luglio, la mensilità di giugno e
luglio sono da imputare in capo agli eredi ? (quindi il conguaglio si ferma
a maggio)?
inoltre chiedevo come viene effettuato il pagamento dei cedolini: accredito
in c/c del deceduto (come era prassi normale), o stacco degli assegni
intestati agli eredi, ognuno per la sua quota, se conosciuta; e se non è
conosciuta ?
grazie 1000
ciao, Ruggero
p.s. scusate per le troppe domande ...

 conosciuta ?
A ognuno per la sua quota, non importa con quale metodo. E' importante che
però prima sia richiesta tutta la documentazione necessaria. Che secondo me
consiste in:
: Atto di morte del lavoratore deceduto
: Certificato di famiglia integrale intestato a nome del defunto stesso, se
la persona defunta era coniugata, oppure intestato a nome del padre del
defunto, se la persona defunta non era coniugata
: Atto notorio (o dichiarazione sostitutiva da effettuarsi nel comune di
residenza) presentato dal coniuge o dai figli, attestante:
1) che fra defunto e coniuge non è mai stata pronunziata sentenza di
divorzio o separazione;
2) se vi sono o non vi sono, oltre al coniuge e/o ai figli, altri parenti
entro il terzo grado o affini entro il secondo, a carico del defunto
: Se la richiesta di liquidazione è presentata da parenti o affini,
richiedere atto notorio che attesti il rapporto di parentela oltre che la
vivenza a carico del "de cuius"
: Se tra i destinatari figurano FIGLI MINORENNI, richiedere al genitore o al
tutore la delibera del Giudice Tutelare della Pretura competente per
territorio relativa all'accettazione dell'indennità e al relativo riparto.
: Codice fiscale di tutti gli eredi
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Presentazione

Ciao a tutti, sono ROBERTA. Da oggi sono anch'io in questo news.
Ci sentiamo presto.


Benvenuta sul newsgroup!
Fa sempre piacere vedere facce nuove....anzi leggere nomi nuovi.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 Ci sentiamo presto.
Ciao Roberta. Se riesci a fare lo slalom tra ot e spam diversi, penso ti
troverai bene
Silla Cellino

 Ci sentiamo presto.
Un salutone a Roberta, benvenuta.
P.S. come dice Silla in questo NG ci sono un bel po' di OT e spam, ma ci
sono anche molti professionisti validi e le discussioni sono sempre molto
interessanti.
--
Filippo Morelli
CdL

Ci sentiamo presto.
Ciao e benvenuta!
Io sono Gaspare, abilitando cdl e frequentatore (non veterano) del
news.
Buon lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
95lq3u$hb7kh$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

 Ciao Silla, sono nuova dei newsgroup. Cosa intendi per ot e spam?
Roberta Rizzato CDL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a tempo determinato

ho lavorato questi periodi per la compagnia di bandiera A.li.lia come
addetto di scalo a tempo determinato:
dal 04/11/2000 al 28/02/2001
dal 01/05/2001 al 31/10/2001
dal 01/05/2002 al 31/10/2002
vi chiedo: ho diritto all'indennità di disoccupazione? se quali sono i
documenti da portare all'ufficio dell' INPS? documenti, carte varie
dichiarazioni ecc... l'anno scorso mi hanno rifiutato la domanda quest'anno
credo che ho diritto, ma sul sito dell'inps non specificano nulla e gli
uffici amministrativi della compagnia fanno pena, vi prego di aiutarmi, non
so cosa fare. magari potete rispondere anche in privato:
celin...@yahoo.it
grazie di cuore a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:22zx9.114974$RO.29...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi è il consulente del lavoro?

Scusate la domanda un po' stupida, ma chi è un consulente del lavoro? Di che
cosa si occupa e quali sono il suo titolo di studio e la sua preparazione?
Grazie a tutti
Carotina, ex-studentessa che deve entrare nel mondo del lavoro.

prova a dare uno sguardo:
http://www.consulentidellavoro.it/default.htm
ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superminimo assorbibile info.

Ciao a tutti sono nuova e stò cercando di aiutare i miei 
colleghi a capirci qualcosa! 
la domanda è la seguente:la nostra società sembra abbia fatto 
firmare il contratto di lavoro(metalmeccanici) senza dare le 
copie al personale,ma soprattutto senza fargli vedere la voce 
che gli faceva incorporare il "superminimo assorbibile" o 
spiegandogli di cosa si trattasse,bensì facendogli firmare SOLO 
il trattamento dei dati personali.Inoltre non erano segnate le 
pagine del contratto in modo da non far capire che ne mancasse 
una parte. Ci si può muovere legalmente per questa faccenda? 
Seconda domanda:cosa comporterà lo scatto che mi toccherà a 
marzo prossimo?al momento sono un quinto livello. 
Vi ringrazio anticipatamente,anche a nome di tutti i miei 
colleghi che ingenuamente hanno lavorato a testa bassa e senza 
fare domande!
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 ha scritto nel messaggio
news:6620848.1139241151151.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...
Il superminimo si considera sempre assorbibile, a meno che non esista
pattuizione individuale contraria. Di norma non può essere assorbito lo
scatto di anzianità.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pubblicità cdl

secondo voi e' possibile inserire su un giornale locale la pubblicità del cdl
magari indicando tipo:
                    Rag. Stefano Marzi
            Studio Tributario e del Lavoro
consulenza fiscale e paghe artigiani e commercianti
oppure e' vietata la pubblicità x l'attività?

 consulenza fiscale e paghe artigiani e commercianti
ROTFL

o, se preferisci,
MSRSTDBSDR

 ha scritto nel messaggio
news:2ma68pF...@uni-berlin.de...


 consulenza fiscale e paghe artigiani e commercianti
Ma scherziamo?
Ciao
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio news:cdp0dq$8lm$1...@newsread.albacom.net...

Ma sarà mai possibile che ancora non hai imparato a quotare?

 ha scritto nel messaggio
news:2mbnbbF...@uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:cdomh2$4dj$1...@newsread.albacom.net...

A che ordine appartieni... (giusto per curiosità, eh)...
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:2mccqeF...@uni-berlin.de...


 sto facendo le pratiche x l'iscrizione ai cdl
Ribadisco il concetto. Speriamo che quando sarai iscritto avrai (finalmente) imparato a quotare.
Non avrai per caso bisogno di un corso?
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
Eppure mi sembrava di avertelo già mandato

 ha scritto nel messaggio
news:2mce2vF...@uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:cdr008$92i$1...@newsread.albacom.net...

Però è coerente, dai... :-P
Paolo

 Però è coerente, dai... :-P
Quasi quasi faccio come col vassoio delle brioches
:-DD

*Quasi quasi faccio come col vassoio delle brioches
*:-DD
te lo sei mangiato tutto?

 te lo sei mangiato tutto?
Ooohhh, ci voleva tanto a fare un quoting come si deve?

 te lo sei mangiato tutto?
Dio c'č!
:-D
Paolo

 sto facendo le pratiche x l'iscrizione ai cdl
Vai in stazione direttamente senza passare dal "VIA"?! Beato te...
:-)
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:2mkiqkF...@uni-berlin.de...


 quotare bene ???
Bastava leggere il post di Silla poco sopra....ma visto che č a scopo
propedeutico, ti rimetto il link..
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
Buon lavoro
Paolo

 Ezio
Tra l'altro, esattamente il contrario dio quello che fai te
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto e Parruchieri

Secondo voi č utilizabile un contratto a progetto nel settore parrucchiere,
il titolare concede un fisso oltre ad una percentuale sul suo fatturato. il
mio cliente sostiene che il manager dell'azienda fornitrice dei
prodotti(oreal) gli ha detto che lo stesso č utilizzato da parruchhier in
Puglia.


Mi pare un po' strano visto che i vincoli di orario e di subordinazione mi 
sembrano chiari in un lavoro del genere.

Puglia.
Se lo dice il manager dell'Oreal perchč vuoi chiedere un parere anche
su questo NG, notoriamente frequentato da soggetti molto meno
qualificati???
Pensa, una volta ho letto un post di un tizio che, addirittura, non si
fidava di quanto gli aveva detto il proprio carrozziere!!!
:-(
Ciao
Conte Oliver (che non risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

> Secondo voi č utilizabile un contratto a progetto nel settore
parrucchiere,
Vuoi una risposta pragmatica? se il disgraziato te lo firma e' utilizzabile
fino ad avvenuta visita da parte dell'Ispettorato del Lavoro. :-) :-)
dopodiche' diventano un pochino volatili per diabetici.
Il contratto a progetto e', giustappunto, un contratto a progetto: dai a una
persona un progetto e quello te lo prota avanti in modo autonomo. Mi spieghi
quale progetto assegneresti a una cosa del genere?


tento la forzatura: progetto di sorpassare indenne il periodo estivo, in cui 
notoriamente ho tonnellate di clienti perchè vivo in una località di 
villeggiatura...
 M 

 villeggiatura...
Questo tipo di problema permette una assunzione a tempo determinato.
Un contratto a progetto non ci sta proprio.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia DM10 COCOCO

Ciao a tutti.
Ho una ditta con un unico cococo (e nessun dipendente).
Il collaboratore ha un contratto dal 25/06/2001  al 30/08/2001 e verra'
retribuito con un unico compenso.
Ho comunicato all'INAIL la cessazione il 30/08/2001. Va compilato il modello
DM/10??
A breve liquidero' il compenso; oltre al versamento dei 2/3 INPS e
trattenute IRPEF che effettuero'  con l'F24 ci sono altri adempimenti?
Grazie.

 trattenute IRPEF che effettuero'  con l'F24 ci sono altri
adempimenti?
Il versamento INPS non è di 2/3 ma l'intero 10% o 13% di cui 1/3 viene
trattenuto nel cedolino paga del collaboratore.
Dovrai trattenere al collaboratore anche 1/3 del premio inail
complessivamente dovuto nel rispetto del minimale e massimale.
Dovrai versare l'IRPEF ottenuta dal calcolo dei compensi percepiti,
attribuendo le detrazioni d'imposta relative al periodo.
Gli altri adempimenti saranno l'emissione del modello CUD (come
avviene per i lavoratori dipendenti) nel 2002 e l'inserimento delle
ritenute effettuate nel mod. 770 dell'anno prossimo. Dovrai inoltre
effettuare l'autoliquidazione dell'INAIL entro il 16 del secondo mese
successivo a quello della cessazione della posizione assicurativa (se
hai cessato la posizione) se invece la posizione è rimasta  accesa per
obbligo assicurativo di altri soggetti, l'autoliquidazione andrà fatta
alla naturale scadenza (febb.2002).
Altre informazioni le puoi trovare sul sito 
www.abconsul.it
 nella
sezione speciale "collaborazioni"
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritirare il TFR al momento di lasciare l'azienda

Ciao a tutti,
come molti, devo scegliere cosa fare del mio TFR. Sono stato assunto da 2 
mesi con contratto metalmeccanico, prima ho lavorato un anno a progetto. 
Vorrei che nel momento in cui lascio l'azienda (per esempio fra 3 anni), 
posso riscuotere il TFR maturato in questi 3 anni. Quale opzione devo 
scegliere? Che fine fanno i 12 mesi di contributi versati alla gestione 
separata? Grazie in anticipo a tutti. 

"Legolas" ha scritto nel messaggio ...
: Ciao a tutti,

Dunque, come più volte postato in 3D degli ultimi giorni, lei, essendo stato 
assunto nel 2007, ha tempo 6 mesi per decidere cosa "crocettare" sul mod. 
TFR2.
Da quanto ha scritto si può ipotizzare che sia piuttosto giovane, anche in 
ambito di iscrizione alla previdenza obbligatoria (quindi post 28041993), 
per cui dovrà compilare la sez. 1 opzione 2 "che il prorpio tfr non venga 
destinato...."
Gestione separata: sino a quando non andrà in pensione rimarranno giacenti, 
a meno che non intervengano altre disposizioni in merito nel frattempo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto tempo determinato

Ciao a tutti, scrivo in queso nsg per avere delle informazioni in merito ai 
contrattia  tempo determinato e sulla possibilità che si trasformino in 
tempo indeterminato.
Sono stata assunta presso un ente locale con un contratto annuale a tempo 
determinato rinnovabile. Il posto che occupo è vuoto, non c'è maternità da 
sostituire, la collega ha chiesto il trasferimento.
A questo punto mi hanno rinnovato il contratto per altri due anni, invece 
che di uno come io credevo, per cui il mio contratto scade nel 2007. Ho 
qualche possibilità che si trasformi o nessuna?
Grazie a chi mi vorrà dare delle info!
Raffaella 


ha scritto:

Cara Raffaella,
in pratica non dovrebbe esserci nulla di automatico. Nella pubblica
amministrazione (credo valga per un ente locale) si è sempre fatto sì da
evitare il rischio di assunzioni automatiche: nei contratti a prestazione
occasionale, ad esempio, era previsto che passassero 4 mesi fra un contratto
e l'altro, proprio per evitare questo. Ma è roba passata, credo che nel
frattempo le regole siano cambiate.
Viceversa, se l'ente in questione prevede l'assunzione tramite concorsi o
pubbliche selezioni, allora non c'è nulla da fare: devi attendere che esca
qualcosa magari mirato per competenze come le tue.
Ma in ogni modo, non hai nessun responsabile del personale nell'ente (quelli
ad esempio che ti stipulano il contratto) a cui porre il problema? :-)
Ciao
Pico
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incidente stradale-nfortunio sul lavoro?

Andando al lavoro ho fatto un incidente ,mi è arrivata una  raccomandata
dall'inail dove si chiede come dove a che ora e successo.Io  ho compilato il
tutto e rispedito ma vorrei sapere se è una prassi il fatto di volere sapere
tutti questi particolari o è perchè non mi vogliono riconoscere l'infortunio
sul lavoro?
Mi faranno sapere  se è stato riconosciuto come inf? Male che vada , posso
contestare ?
GRAZIE

 ha scritto nel messaggio
news:O9Guc.82963$Qc.32...@twister1.libero.it...
Sono informazioni che richiedono a TUTTI quando riguardano infortuni
avvenuti in conseguenza dell'uso dell'auto.....
non ti allarmare tutto normale
saluti
Beatrice

 sul lavoro?
Sbaglio oppure 30 minuti prima dell'inizio dell'orario di lavoro
e nel percorso per raggiungerlo è considerato sul lavoro?
_____________________________________________
James Tiberius Kirk, matricola SC 937-076 CEC
  Nato a Riverside, nello Iowa, USA, Terra
            il 1277.1 (26/03/2233)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio

Salve,
mi rivolgo a Voi perchè non conosco la materia e Vi ringrazio in
anticipo se mi potete aiutare.
Ecco la questione:
commessa di IV livello assunta con il contratto commercio e
distribuzione Cooperative di consumo in data 28.5.2002.
Il cedolino relativo riporta le seguenti voci:
RETRIBUZIONE ORE 173 			€ 1137,89
FESTIVITA' ABOLITE ORE 7		€   46,04
ORE/GG NON LAVORATI ORE 153		€ 1006,35
E veniamo al dunque:
1° Avendo lavorato 30 ore (4 gg x 7,5 ore) mi sapete dire come è stata
calcolata la retribuzione ?
2° Cosa potrebbero essere le festività abolite considerato che nel mese
di maggio (dal 28 al 31) non mi risulta ce ne siano ?
3° Ma nel contratto commercio non dovrebbe funzionare tutto a giorni e
non a ore ?
Grazie infinite a chi avrà la cortesia di farmi capire come leggere il
cedolino paga.
Saluti

 Saluti
Per le retribuzioni mensilizzate, occorre togliere dal mensile le ore non
lavorate nel mese (evidentemente il mese di maggio piuttosto lungo e con 4
sabati, è a svantaggio del lavoratore, mentre se fosse stato il mese di
febbraio, sarebbe stato a vantaggio, ma la mensilizzazione è così).
Devo presumere quindi che ti hanno trattenuto le ore non lavorate rispetto
al mese pieno e ti hanno pagato un giorno di permesso (visto che le ex
festività sono solitamente tramutate in permesso).
Ovviamente non avendo elaborato la paga, non posso essere più precisa.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso x convocazione giuria

Buongiorno, una mia dipendente e' stata chiamata dal Tribunale come giurata.
Il Tribunale le ha rilasciato un certificato e le hanno detto che quel
giorno deve
essere pagato come permesso senza intaccare le ferie e i permesi.
Risulta anche a voi?
Grazie Barbara

"Michela Cerri"  ha scritto

Sono di opinione diversa: infatti, a meno che ignori qualche altra disposizione (il che è assolutamente
possibile), penso che tale funzione rientri comunque tra quelle pubbliche elettive, disciplinate dal 1° comma
dell'art. 31 della Legge 300, per le quali è prevista, su richiesta dell'interessato, la collocazione in
aspettativa non retribuita.
Sono gradite, purché documentate, opinioni contrarie. Certo, che il rilascio del certificato da parte del
Tribunale qualche dubbio lo lascia sulle mie conoscenze in tal senso (o su quelle del cancelliere?)
Cordialità
Silla Cellino

"Michela Cerri" <mic...@NOSPAMstudiocerri.it> ha scritto nel messaggio
news:bvqasv$ogv$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Se la tua dipendente non vuole intaccare ferie e permessi, con il
certificato che le hanno rilasciato in tribunale  servirà per giustificare
la giornata, ma non hai obbligo di pagarla (salvo che diversamente sia
previsto dal CCNL).
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bvqe5g$sot$1...@alix.livenet.it...


 Barbara
Veramente ho letto il commento alla sentenza che citi e non mi pare che alla
fine dica quello che tu evidenzi.
A me pare si dica che è un sacrosanto diritto per il lavoratore
assentarsi.... ma quanto al pagamento della giornata non rilevo che sia
obbligatorio per il datore di lavoro pagare la giornata.
L'ho letta in fretta e potrei non aver ben compreso...
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. e periodo feriale...

Domanda banalissima ma nutro dubbi...
Il compenso deliberato dall'assemblea dei soci di SRL
all'amministratore prescende dal periodo feriale giusto?
Ha natura remunerativa e quindi anche se l'azienda è stata chiusa per
due settimane durante mese di Agosto va comunque erogato in maniera
piena....giusto?
Il compenso invece per un 
co.co.pro
 dipendente della stessa azienda se
questa ha chiuso per due settimane deve essere ragguagliato al periodo
di lavoro? Si pagano le altre due settimane ?
L'istituto delle ferie regola solo il lavoro subordinato....
Saluti.

L'istituto delle ferie regola solo il lavoro subordinato....
Il cocopro non è un lavoratore subordinato, ha un contratto per l'esecuzione 
e l'ottenimento di un obiettivo.
La regola che vale per l'amministratore vale anche per il collaboratore.
A.Z. 

On 2 Set, 13:07, "A.Z."

Ok l'ultima parte del post è scritta male...le tutele del lavoro
subordinato so quali sono...intendevo dire semplicemente se il
collaboratore non ha ancor concluso il progetto (scadenza contratto
06.03.08) il compenso è cmq erogato in forma piena e prescinde dalla
chiusura della struttura aziendale perchè viene svolto con
autonomia....ok!
Ricevuto..scusa di nuovo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento ccnl

Sono stato assunto circa due anni fa presso una Azienda con inquadramento
contratto commercio 1° livello e mansione di addetto alla gestione
immobiliare.
Da Maggio di quest'anno l'Azienda ha deciso di assegnarmi la responsabilità
di un gruppo di immobili, con relativo coordinamento di personale, in
sostituzione di altra persona (ex 1°livello S quadro) che ha lasciato la
Società.
Per il nuovo incarico, ovviamente di maggiore responsabilità, mi è stata
consegnata solamente una lettera che contiene la nuova retribuzione annua
(incremento di superminimo con espressa riserva di direto per l'Azienda di
assorbire l'aumento in caso di aumento del CCNL) ma senza alcun riferimento
di aumento di livello contrattuale.
Secondo voi ho diritto all'inquadramento superiore (quadro) in
considerazione della nuova mansione e, in caso affermativo quali sarebbero i
vantaggi?
Grazie anticipatamente per chi volesse rispondere e per la consulenza
prestata.
gigi cacciapuoti

Al wrote:
|| Secondo voi ho diritto all'inquadramento superiore (quadro) in
|| considerazione della nuova mansione e, in caso affermativo quali
|| sarebbero i vantaggi?
non è una risposta facile, nel senso che il ccnl commercio
ha un campo piuttosto vast di applicazione quindi non sono specificati i
vari ruoli in ogni settore...
Tuttavia credo che nel primo livello ci sia già prevista una certa
responsabilità per quanto riguarda organizzazione, coordinamento e gestione
risorse umane, quindi credo che il 1° livello sia sufficiente, però dipende
anche dagli usi aziendali.... Il discorso probabilmente si puo'
approfondire...

 ha scritto nel
messaggio news:bt400b$d3i$1...@newsreader.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento in ritardo di una fattura

Ciao a tutti.
Ma è vero che posso automaticamente applicare gli interessi di mora se una
fattura viene pagata in ritardo? Sono un programmatore Visual Basic (non
sapevo se postare su it.lavoro.informatica, ma credo che questo discorso si
possa applicare anche ad altri prodotti) e ho fatture insolute da agosto
2003.
Per cui mi chiedevo, se la fattura è di 1.000 euro, oggi il cliente me la
deve pagare sempre 1.000 oppure posso applicare qualche criterio che non
conosco?
e poi, devo avvisare il cliente o posso applicare la mora senza dir niente a
nessuno?
grazie a chiunque mi risponderà.......
-- 
Alletun
"Io lo so che accadrà. La voce sussurra nei miei pensieri di Jair, Rone,
Allanon e soprattutto nelle Mortombre.
Sussurra segreti che mi sono tenuti nascosti, nella grigia oppressione
di questo giorno e nell'oscurità caliginosa di quello che mi aspetta.
Saremo distrutti. Tutti."
Brin Ohmsford - La Canzone di Shannara - T. Brooks

 Ciao a tutti.
ciao, nn credo sia questo il ng giusto ma se cerchi con google
"legge interessi mora automatici" trovi una valanga di informazioni
io aggiungo solo che, per essere vero, è vero (pur con alcune limitazioni
ecc.ecc.), resta da vedere se poi ti restano i clienti...
ciao
andrea


wrote:


 ha scritto nel messaggio
news:c0v6lh$1brhn0$1...@ID-134521.news.uni-berlin.de...
grazie a tutti e due. Effettivamente cercando su google ho trovato un sacco
di cose interessanti.
grazie ancora e a buon rendere!!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa aprire??

Salve a tutti , scrivo per esporvi il mio problema : sono ormai 4 anni
che lavoro e per una serie di circostanze mi trovo ora con la
possibilità di aprire qualche cosa di mio tipo un bar un negozio ecc..
ma il problema è che non so quale  attività possa essere la scelta
migliore sotto il punto di vista economico .
Qualche consiglio??
Ciao e grazie
Ale
--
Posted from [193.70.192.53]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Generalmente le vie sono due:
1. o ti guardi attorno e cerchi di individuare di cosa si sente o si
potrebbe sentire il bisogno ma che ancora non c'è
2. o individui un'attività che altri fanno ma offrendo qualcosa (servizio,
caratteristica, ecc.) in più che faccia in modo che i clienti ti
preferiscano a ciò che già esiste...

Fatti una vacanza in America e poi riflettici !!!
micaloro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUATTORDICESIMA STUDI PROF.

sul nuovo contratto collettivo di lavoro non compare la 14a mensilità.
Non è più da corrispondere?


c'è si chiama premio ferie vedi sotto. ciao dimitri
STUDI PROFESSIONALI - Cipa
 
STUDI PROFESSIONALI - Consilp
 
Art. 140 Premio ferie
 
In coincidenza con il periodo delle ferie e comunque non oltre il 30 giugno
di ogni anno verrà corrisposto a tutti i lavoratori un premio ferie di
importo pari a una mensilità della retribuzione globale mensile di fatto in
atto allo stesso 30 giugno. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di
lavoro nel corso dell'anno e in tutti gli altri casi valgono le disposizioni
del precedente articolo.
La data di riferimento per la maturazione del premio ferie nella misura di
cui al comma precedente decorre dall’1/7/1992.
Non hanno diritto al premio ferie tutti i lavoratori che alla data
dell'entrata in vigore del presente contratto già percepiscono mensilità di
retribuzione oltre la tredicesima, di importo almeno pari a quello del
premio ferie di cui sopra; ove la parte di mensilità eccedente non raggiunga
l'intero importo del premio ferie di cui sopra, i lavoratori hanno diritto
alla differenza tra l'ammontare del premio stesso e l'importo in atto
percepito.
Non sono assorbibili nel premio ferie le gratifiche, indennità o premi
erogati a titolo di merito individuale o collettivo.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 c'č si chiama premio ferie vedi sotto. ciao dimitri
Ma si č sempre chiamato cosě

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: termine di versamento delle ritenute fiscali sui cedolini paga

Se la mensilità di maggio 2009 è stata pagata tramite assegno bancario
a giugno (19/06/09), è regolare il versamento delle rispettive
trattenute IRPEF, addizionali regionali e comunali effettuato entro il
16 luglio 2009?
Grazie.


up!


Sì, e corretto. Se però utilizzi il sistema "per cassa" lo devi
utilizzare sempre e la gestione può essere complessa.

Fino ad ora i versamenti su mod. F24 venivano effettuati tenendo in
considerazione il mese di riferimento del cedolino
(es. il mod F24 della mensilità di gennaio è stato versato il 16
febbraio, pur avendo pagato i dipendenti a febbraio).
Con la mensilità di maggio ci sono stati dei problemi con i conguagli
d'imposta (fine rapporto di lavoro) e sono stati rielaborati dei
cedolini dopo il 16 giugno, quindi dopo il versamento del mod F24...
Ora vorremo sapere se per il 16 luglio siamo ancora in tempo con
questi versamenti (?)
Ci sono delle fonti da poter consultare in merito?
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Realizzazione gestionali e siti web

Buon Giorno,
sono un libero professionista, sviluppo software gestionali su misura e 
realizzaziono siti web.
I software gestionali, per ambienti GNU/Linux e/o Microsoft Windows, 
vengono realizzati su misura, integrandosi al meglio con la struttura e 
le risorse dell'azienda, puntando alla massima efficienza delle 
operazioni gestionali ed alla soluzione dei problemi delle varie realtà 
aziendali. Il risultato sarà un software stabile ed efficiente che 
provvederà all'automazione dei vari processi aziendali.
La realizzazione dei siti web è finalizzata a portare l'attività del 
cliente alla massima rintracciabilità attraverso uno dei mezzi di 
informazione ad oggi più usato: il web. Proponendosi con siti di qualità 
che mettano in risalto l'azienda e le sue caratteristiche.
Vi invito a visitare il mio sito 
www.softwaremerelli.it
 dove potreTe 
trovare maggiorni dettagli o potreTe richiederne, anche mandando una 
mail all'indirizzo 
in...@softwaremerelli.it
.

TROLLO DI MERDA, CON QUESTO TUO POST SPAM MI PULISCO A FONDO IL CULO

 Buon Giorno,
Buona Notte 

L'educazioe è anche indice di intelligenza
mauro pin ha scritto:


 L'educazioe è anche indice di intelligenza
Concordo, ma è educazione anche leggere il manifesto del ng e vedere su un messaggio ci può stare oppure no. 
Il tuo, evidentemente, no. Comunque solidarietà nei confronti del troll maleducato, notoriamente uno dei più 
bischeri di usenet.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e miniazienda: help me!

Ciao a tutti. Vi espongo il mio dubbio, sperando che qualcuno abbia un
consiglio per me. Sono assunta a tempo indeterminato da una piccola
azienda che fa capo ad una molto piů grande azienda francese. Quando
c'era da scegliere per il TFR, l'ho lasciato all'azienda (ossia non ho
indicato fondi integrativi vari). Ora mi chiedo: forse sono stata
imprudente? La mia preoccupazione č che l'aziendona francese possa
chiudere o far fallire l'aziendina che mi ha assunto e che possa in
qualche modo sottrarsi dal pagare il TFR.  Voi al posto mio cosa
fareste? cambiereste la mia scelta sul TFR comunicando all'azienda che
lo volete girare ad un fondo pensione integrativo, in modo che non ci
siano... sorprese? Oppure per qualche ragione il mio TFR č "al sicuro"
anche in caso di fallimento o chiusura dell'aziendina?
 

Il Tfr ha un trattamento privilegiato ed esiste un fondo garantito
dall'Inps proprio in casi di fallimento ecc. ecc.
Pertanto non ti preoccupare più di tanto (almeno per quanto riguarda
il tfr): esistono dante "aziendone" straniere che sono proprietarie di
"aziendine" italiane, ma la Legge applicata è quella italiana.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto grazie

ciao a tutti.
Il mio caso è il seguente:
Ho assunto un dipendente con cfl che ha i seguenti requisiti:
1) 28anni
2) 4 mesi di iscrizione nelle vecchie liste di collocamento.
Per avere lo sgravio del 100% dei contributi,  la Circolare inps n. 85
richiede che l'assunzione debba rivolgersi a persone che abbiano meno di 32
anni e che  siano senza lavoro da almeno un anno.
Questo ragazzo non ha mai lavorato......
Secondo Voi è necessiaria l'iscrizione del lavoratore nelle vecchie liste da
almeno un anno per attestare il secondo reuisito ??????
Io ha dei dubbi........mi servirebbero dei riferimanti legislativi se è
possibile.
Grazie mille mille.

 ha scritto nel messaggio
news:b4t85o$8jn$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: supermininmo

salve
il superminimo, se non specificato, può essere "assorbito"?
ccnl metalmeccanici
grazie
-----
Msg posted via: 
http://www.TechEye.it
--------------------------------
bye
scalva
--------------------------------


se non indicato espressamente non assorbibile, viene assorbito nei futuri 
aumenti.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ARRETRATI ANF

Un dipendente che non ha mai richiesto l'assegno per il nucleo familiare al
suo precedente datore di lavoro, può presentare domanda per gli arretrati al
momento dell'assunzione presso una nuova ditta? E il nuovo datore di lavoro
è tenuto a corrisponderglieli (logicamente se sussistono i requisiti)?
grazie mille a chiunque mi voglia rispondere.

 è tenuto a corrisponderglieli (logicamente se sussistono i requisiti)?
Premesso che gli ANF si prescrivono in 5 anni, la richiesta va presentata al 
vecchio datore di lavoro per la parte arretrata.
Solo lui infatti può verificare le giornate lavorate ai fini della 
corresponsione.
Solo in caso di cessazione della ditta precedente, sarà l'INPS a erogare gli 
ANF.
Per la parte corrente invece dovrai presentare la domanda alla nuova ditta.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Automazione - PROGRAMMATORE PLC

ventennale esperienza in applicazioni di automazione di processi o di
trasporti,con sistemi Siemens,Modicon,Rockwell serie 5,500 e
5000,Omron,con relativi applicazioni di supervisione sia a pannelli
operatore sia con sistemi basati su PC. ricerco azienda con cui
collaborare zone interland milano, disponibilità a trasferte nazionali e/o
estere.
tel 340 7341768 oppure 
luz...@tiscali.it
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 trasporti,
ma non di lettura dei manifesti di newsgroup
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lo stipendio a Febbraio





Salve,
vorrei una informazione inerente allo stipendio relativo a 
febbraio, in
questo mese lo si paga per un mese normale integralmente oppure 
dato che
solo di 28 gg e viene pagato parzialmente?
Resto in attesa 
per una vostra cortese risposta.
fros...@tiscalinet.it



 ha scritto nel messaggio
news:006d01c09b89$9b4b44c0$34480b3e@rosario...
Salve,
vorrei una informazione inerente allo stipendio relativo a febbraio, in
questo mese lo si paga per un mese normale integralmente oppure dato che
solo di 28 gg e viene pagato parzialmente?
Lo stipendio di febbraio può essere pagato interamente solo ogni quattro
anni.
Ciao
Mirco Marzotto
Non ho resistito e Ti chiedo scusa.:-)
Oramai quasi tutti i contratti collettivi adottano oltre che per gli
stipendi anche per i salari la cosiddetta mensilizzazione. Per cui la paga è
mensile e sempre uguale per tutti i mesi. Fanno eccezione quei contratti per
i quali è ancora prevista la retribuzione oraria: solo in questi casi la
retribuzione varia a seconda delle ore del mese.
Riciao
Mirco Marzotto


Vale questo discorso per il metalmeccanici 
assunti a tempo 
indeterminato???
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verbali CdA: possono essere acquisiti dal dipendente?

Buongiorno a tutti, vi chiedo (se potete) di soddisfare una mia piccola 
curiosità.
I verbali del consiglio di amministrazione di una Srl sono in qualche 
modo "pubblici"?
Mi spiego meglio: qualora un dipendente ne faccia richiesta, il datore 
di lavoro è obbligato a farglieli consultare e a fornirgliene copia? 
Oppure non è tenuto a farlo?
Grazie a chi avrà la bontà e il tempo di rispondere.


Prova a postare su it.economia.fisco o su it.discussioni.commercialisti. 
L'accessibilita' e la consultabilita' o meno dei libri verbali delle Srl da 
parte di terzi non e' tipicamente argomento di discussione di questo ng.
D'ogni modo se i suddetti verbali contengono l'approvazione di bilancio, 
essi vengono obbligatoriamente depositati al registro delle imprese tra gli 
allegati al Bilancio stesso, assieme alla nota integrativa e alla relazione 
sulla gestione. Pure i verbali con i quali si nominano cariche e si 
conferiscono poteri di amministrazione vanno depositati e pertanto sono 
pubblici.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un architetto co.co.co.

Il soggetto è un architetto con partita iva che possiedel'1% di quota in una
sas edile.
La domada è: siccome per un lavoro lui dev'essere nominato direttore
tecnico, in che modo gli conviene di più?
In qualità di socio accomandante può avere la nomina dall'amministratore?
oppure deve instaurare un rapporto di collaborazione 
co.co.co
. con la sas? e
se così fosse deve iscriversi anche alla gestione separata inps pur pagando
regolarmente i contributi all'ordine di appartenenza?
So che mi risponderete in molti e vi ringrazio in anticipo. Ciao Grazia

 ha scritto:

Direi :
- l'accomandante non può essere amministratore
- l'architetto con propria p. iva può fatturare la prestazione di
direttore dei lavori
--
Valerio