Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto: possono modificarmelo DURANTE il progetto???

Salute a tutti, spero di non essere OT con questo mio post.  Ho provato a
porre la stessa domanda su altri NG, ma mi hanno consigliato di chiedere
qui... spero qualcuno possa aiutarmi, o perlomeno trarre spunto da questo
mio problema per magari trarne qualche info interessante.
Riassumo un po' quanto scritto negli altri NG, mi scuso se e' un po' lungo
ma e' bene che vi illustri il contratto che ho sottoscritto con un Ente
Pubblico (Sovrintendenza Beni Architettonici della mia provincia, fa capo al
Ministero Beni Culturali).
Ho stipulato il contratto il 15-12-2005 (dopo 1 mese e mezzo di lavoro
gratis per loro...) con durata 10 mesi ovvero finisco il 15-10-2006.
Compenso di 14mila euro circa lordi, che mi vengono erogati mensilmente in
misura ovviamente pari a 1/10 del totale.  Sono assicurato presso l'INPS,
che mi trattiene circa 250 euro mensili di quei 1440 che mi vengono erogati.
Altri miei colleghi, che lavorano nello stesso progetto, lavorano in regime
di P.IVA... io non avendola, ho "costretto" l'Ente a farmi un contratto
"
Co.Co.Co
." in ritenuta d'acconto.
Il progetto prevede 3 schedatori che, partendo da cataloghi cartacei,
informatizzano tutto su database. Io gestisco la sala informatica dove viene
svolta questa attivita', e mi occupo, periodicamente, di coadiuvare il
coordinatore provinciale ad impacchettare i dati e spedirli al centro
elaborazione dati nazionale.
In origine era previsto che il coordinatore venisse settimanalmente, per cui
io 1 volta a settimana sarei dovuto essere in ufficio per darle una mano
nella raccolta del materiale (circa 100 schede per ogni schedatore, totale
300 a settimana), poi per ragioni di loro organizzazione, il coordinatore ha
deciso di venire mensilmente, e per questo, nei giorni in cui viene (possono
anche essere 3-4 giorni consecutivi) io sono ugualmente presente, per
manipolare il quadruplo del materiale (circa 400 schede per ogni schedatore,
totale 1200 al mese).
Da notare come il carico di lavoro non sia variato per me.  L'unica cosa che
cambia e' che essendo la mia presenza necessaria nei soli giorni in cui e'
presente il coordinatore (mentre negli altri giorni vado un po' quando
capita, tanto per verificare che nessuno abbia bisogno d'aiuto) che passano
da 1 alla settimana a 3-4 al mese, consecutivi.
Ecco cosa dice il contratto che ho stipulato:
--------------------
- "Contratto collaborazione coordinata e continuativa"
- "La qui presente Soprintendenza, premesso che:"
- "il rapporto in questione deve intendersi, ad ogni effetto, di natura
autonoma, ancorche' continuativo e coordinato, senza vincolo reciproco di
esclusiva. Pertanto il Collaboratore svolgera prestazione senza alcun
vincolo di subordinazione, in totale autonomia organizz. e operativa, salvo
il necessario coordinamento generale e programmatico esercitato dal
Committente"
- "per quanto sopra menzionato, si precisa che il Collaboratore non puo' in
alcun modo far parte dell'organico del Committente, ritenendo che il detto
incarico debba rimanere regolamentato esclusivamente da quanto concordato
con la presente e dalle disposizioni normative sul contratto d'opera"
- "e' esclusivo interesse delle parti stipulare un contratto contenente gli
elementi specifici previsti dal rapporto di co.coo. e co."
- "le parti riconoscono come parte integrante del presente contratto
l'Accordo Nazionale sottoscritto in data 28.12.01 tra il Ministero Beni
Culturali e le OO.SS. Alai-Cisl, Nidil-Cgil, Cpo-Uil"
- poi viene citato il progetto e la circolare in cui viene dato il suo avvio
- "all'interno di tale progetto, a favore di qs ůSoprintendenza e' stato
emesso ordine di accreditamento di complessivi Euro....."
"AFFIDA al sig..... blablabla"
"- nell'ambito del progetto sopra richiamato e in base alle vigenti
disposizioni di legge, l'incarico di fornire collaboraz. coord. e cont.,
senza vincoli di subordinazione gerarchica ne' di orario per il
raggiungimento degli obiettivi previsti in tale progetto come di seguito
specificato"
- "art. 1: oggetto e durata dell'incarico. la collaborazione avra inizio il
15-12-05 e terminera' il 15-10-06 salvo proroghe da convenire"
- "art. 2: modalita' di svolgimento" - segue spiegazione del mio incarico
(installazione pc e software, coadiuvazione del coordinatore, spedizione
dati etc...)
- "art. 3: Modalita di compenso. il committente si impegna a corrispondere
il seguente compenso lordo totale di euro 14200 omnicomprensivo di ritenute
blablabla. il compenso cosi' ricavato e spettante al Collaboratore sara'
erogato in rate mensili da 1422 lordi. il pagamento verra' effettuato solo
dopo il perfezionamento del relativo provvedimento finanziario da parte
degli organi competenti. resta inteso che, qualora i lavori, previo accordo
con la Soprintendenza, si protraessero oltre l'esercizio finanziario di
autorizzazione, i pagamenti residui saranno effettuati solo dopo il
riaccredito dei relativi fondi impegnati."
- "art. 4: sicurezza sui luoghi di lavoro." (l.626)
- art. 5 e 6: obblighi di riservatezza e frattaglie
- "art. 7: modalita di sospensione temporanea di prestazione. infortunio,
malattia, maternita' etc..."
- "art. 8: recessione. la collaborazione si conclude alla scadenza del
termine concordato, con possibilita' di proroga sulla base delle necessita'
dell'ente. l'ente si riserva la facolta di recedere prima della scadenza,
con comunicazione scritta, con preavviso di 10 gg, decorrenti dalla data di
ricevimento della comunicazione. entro tale termine dovranno pervenire le
giustificazioni e/o spiegazioni del lavoro svolto e contestato al
coordinatore locale del progetto il quale a suo insindacabile giudizio
valutera' e disporra' in merito alla risoluzione dell'incarico.
nel caso l'incaricato non possa o non voglia condurre a termine il lavoro
nei tempi stabiliti... blablabla
in caso di palese ed accertata inosservanza delle presenti clausole, la
Soprintendenza si riserva la facolta' di revocare l'incarico con semplice
raccomandata, salvo ogni altra azione e diritto.
il contratto e' risolto unilateralmente dal committente anzi termine quando:
gravi inadempienze contrattuali
sospensione ingiustificata prestazione oltre 15 giorni, che arrechino
pregiudizio al progetto
commissione di reati
inosservanza degli obblighi agli art. 2 e 3
impossibilita sopravvenuta della prestazione oggetto dell'incarico"
...segue poi la eventuale revoca per art. 1456 del C.C. (conflitto di
interesse del mio lavoro con altri)
--------------------
Dunque la situazione e' questa, credo sia "tipica" dei contratti a progetto:
non sono soggetto a vincoli di subordinazione, lavoro in totale autonomia,
non ho orari, non rispondo a nessuno tranne che al coordinatore, etc.  I
14400 euro mi vengono divisi in "tranche" mensili, ma non si tratta di
"stipendio" in quanto e' un semplice acconto sul totale, piuttosto che
pagarmi tutto in una unica soluzione a fine progetto.
E veniamo a oggi.
Dopo una chiacchierata con una delle responsabili amministrative del
progetto (quella che esegue la rendicontazione), in cui si e' lamentata
della mia scarsa presenza in ufficio (il che NON sono cazzi suoi), e dato
che stando a quanto dice lei "il progetto sta per esaurirsi anzitempo,
abbiamo poche altre schede da catalogare, e finiremo forse 1-2 mesi PRIMA di
quanto previsto", ha preparato una lettera dove intende RIDURMI IL COMPENSO,
e l'ha fatta firmare dal Sovrintendente dopo avergli fatto capire che la
cosa e' perfettamente lecita.
La lettera (spedita a mezzo posta ordinaria, e che non contiene alcun
dettaglio "tecnico" circa COME il mio contratto sarebbe modificato - ovvero
non si parla di nuovi orari o di nuovo "stipendio") e' qui riportata:
--------------------
"si informa la s.v. che
preso atto delle sopravvenute esigenze di progetto e di organizzazione del
lavoro di qs ufficio
preso atto inoltre che, la informatizzazione delle schede ed il loro
conseguente invio al centro elaborazione dati stanno giungendo a
conclusione, e si stanno configurando in misura inferiore e con tempi
diversi da quelli stabiliti (non e' attualmente operativo l'invio
settimanale previsto dal progetto)
per i due mesi successivi di contratto (set-ott salvo eventuale proroga) la
collaborazione fornita dalla s.v. saar' ridimensionata e commisurata
all'effettiva presenza necessaria al completamento del progetto, con
relativo adeguamento del compenso erogato.
distinti saluti"
--------------------
Detto in parole povere: il progetto non ha piu' bisogno di te come
pensavamo. Inoltre l'invio non e' piu' settimanale ma mensile (senza contare
che mensilmente mi faccio un lavoro quadruplo rispetto a quello che sarebbe
settimanale...) pertanto dato che vieni 1-2 volte alla settimana, ti
paghiamo di meno per gli ultimi due mesi.
Dato che io non prendo "stipendio mensile", questo significherebbe, allo
scadere dei 10 mesi, non avere incassato i 14400 euro (peraltro gia'
stanziati dal Ministero e riservati a me) ma DI MENO.  I soldi in avanzo,
sapete dove sono destinati?  A NUOVI CONTRATTI che loro stanno attivando per
gli schedatori... praticamente stanno aggiungendo nuovo materiale da
schedare, cosi' gli schedatori avranno proroghe pagate e contratti piu
lunghi, e dato che io non sono necessario come ad inizio progetto (cioe
quando lavoravo 1 mese e mezzo gratis quotidianamente o quando ho
configurato l'intera rete informatica, compresi i PC *non* coperti da quanto
avrei dovuto fare) intendono recuperare parte dei soldi dal mio contratto.
Al di la' di queste cose, che comunque non sono dimostrabili, rimangono
questi fatti:
1. ho un contratto firmato bilateralmente da me e dal sovrintendente, dove
si parla di 14400 euro per un progetto gia' approvato e con fondi gia'
stanziati.
2. il contratto menziona un accordo sindacale (che ho ritrovato a questa
pagina:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/download/N/S001030.RTF
)
che ha come campo di applicazione i soli DIPENDENTI dell'ente, per cui io
sarei ESCLUSO gia' a priori in quanto non lo sono... per cui non capisco
neanche cosa diavolo c'entri.
3. nella lettera non si parla di mie mancanze nel mio lavoro (e ci
mancherebbe altro!), ma si dice che il compenso sara' ridotto e commisurato
alle reali nuove necessita' del progetto.
...insomma: se il progetto cambia, ma non viene concluso (tantoche' ad altre
persone sara' prorogato il contratto), e' giusto che mi tolgano i soldi,
cosi' a loro piacimento?
Dato che il progetto NON viene dichiarato chiuso, ma addirittura si parla di
"salvo eventuale proroga" oltre Ottobre (cioe' la scadenza del mio
contratto), in base a quale "mutata necessita dell'ufficio" possono decidere
di modificare il mio trattamento economico?
E' corretto che mi modifichino il contratto senza mia firma, con una lettera
neanche raccomandata, in cui non figuri NIENTE su cosa sta cambiando di
preciso?
Ma per cose del genere non bisogna che per prima cosa annulliamo il
contratto (magari con mia rinuncia) e poi si fa un NUOVO contratto tutto
bello dettagliato e con nuove cifre, orari etc... sempre che a me stiano
bene le nuove condizioni?
Stando a quanto dice una delle due responsabili amministrative, loro POSSONO
farlo in quanto e' previsto da non so che legge, che i contratti si possono
"ridimensionare", e in quel caso il mio "stipendio" diventerebbe uniformato
a quello degli altri DIPENDENTI (ma io NON sono un dipendente!!!!!), e dato
che poi mi si dimezza l'orario, prenderei una quota pari a circa meta' dello
stipendio degli altri dipendenti.
...ma esiste una legge del genere???????  Magari solo gli Enti Pubblici
possono fare una cosa del genere, considerato poi che il mio e' un 
Co.Co.Co
.
e non un piu' "moderno" Contratto a Progetto?
Sono autorizzati a parlare di "il tuo fulltime diventa part time" quando,
non avendo io alcun orario, non si capisce come si faccia a "dividere
l'orario e di conseguenza lo stipendio" (anche se di stipendio non si
tratta) ?
Io rientrero' in ufficio Lunedi 21, ed incontrero' una di queste
responsabili amministrative, e vorrei prima avere le idee chiare su quali
sono i miei diritti.  Sono convintissimo che loro abbiano preso un granchio,
e vorrei convincerli del loro errore, evitando di andare di mezzo con
avvocati etc etc etc.  Per questo spero che qualche consulente in questo NG
possa aiutarmi.
Grazie a tutti per l'attenzione, e scusate la lungaggine.  Sono tuttavia
pronto a darvi maggiori informazioni se doveste averne bisogno.
Saluti,
Luca, Sassari
PS: concludo con un aneddoto favoloso della mia chiacchierata con questa
amministrativa:
- l'amministrativa: "il tuo pari grado, che sta a cagliari, va in ufficio
OGNI GIORNO, e tu vieni qua molto sporadicamente!!!!".
- io: "io faccio funzionare tutto a dovere. ti deve bastare solo questo. poi
se quello di cagliari va ogni giorno a navigare in internet o a chattare, io
non lo so e non interessa ne a me ne a te"
- lei: " a lui lo hanno imposto di andare ogni giorno!"
- io: "ma questo e' un ABUSO! tu stai scherzando!!!"
- lei: "sara' un abuso, ma lui ci va lo stesso!"
...fico no? :-)

Rieccomi,
spero che la mancanza di rispose alla mia discussione non sia dovuta al poco
interesse che ha suscitato... voglio pensare che voi consulenti espertissimi
siete tutti in vacanza, e che siete tornati solo oggi! :-P
Stamattina ho avuto un primo incontro con una delle due Referenti del
progetto in cui lavoro, e si e' resa conto di uno degli errori della lettera
che mi hanno inviato: nessuna legge li autorizza infatti a modificare il
trattamento economico del mio contratto: se c'e' scritto 14mila euro, quelli
devono essere, punto e basta.
Ma qui arriva una sorta di "ricatto" forse piu' grave.  Lei sostiene che la
legge (la Legge Biagi, Dlgs. 276 del 2003) li autorizza a MODIFICARE i
contratti in essere, relativamente agli ORARI del lavoro.  E qui viene il
ricatto:
1. ci servi non solo fino a ottobre, ma fino a dicembre
2. i soldi che ci restano da assegnare, preferiamo darli ad altri e non a te
3. noi non ti modifichiamo il contratto, obbligandoti a venire qui tutti i
giorni per i restanti due mesi di contratto, pertanto vieni come sempre hai
fatto: 1-3 volte a settimana a seconda di cosa devi fare.
4. tu ci "rendi il favore", facendoti prorogare il contratto per altri due
mesi... GRATIS!
Come dire: mi restano ancora 2800 euro da prendere nei prox 2 mesi, allora
loro me li danno tutti entro i due mesi, come da contratto, ma io mi impegno
ad andare gratuitamente per ulteriori 2 mesi. Se non accetto, da domani mi
obbligheranno ad andare in ufficio ogni giorno, cioe' approveranno una
modifica al mio contratto dove si parla di "totale autonomia anche di
orario", che diventera' un "vieni tutti i giorni".
Ho provato a guardare la Legge Biagi e posso garantire che non ho trovato
NIENTE che parli di "modificabilita'" del contratto... si, e' vero che il
Coordinatore del Progetto puo' coordinare anche gli orari, ma questo va
fatto *PRIMA* della firma dei contratti, e non dopo!!!
...o no?
Ecco alcune parti che mi sembrano interessanti:
Art 61 comma 1:
--------
i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, prevalentemente
personale e senza vincolo di subordinazione [...] devono essere
riconducibili a uno o più progetti [...] gestiti autonomamente dal
collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con
la organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato
per l'esecuzione della attività lavorativa.
--------
E subito dopo, Art 62 comma 1:
--------
1. Il contratto di lavoro a progetto e' stipulato in forma scritta e deve
contenere, ai fini della prova, i seguenti elementi:
a) indicazione della durata, determinata o determinabile, della prestazione
di lavoro;
[...]
d) le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla
esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa, che in ogni caso
non possono essere tali da pregiudicarne l'autonomia nella esecuzione
dell'obbligazione lavorativa;
[...]
--------
Per cui qui si dice che il contratto deve contenere questi dati... non c'e'
scritto che il contratto sia MODIFICABILE in un secondo momento!!!!
Ho anche letto la Circolare del Ministero del Lavoro 1 dell'8/1/2004 (link:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/Archivio/Normativa/2004-01-08-Circ04n1.htm
 )
, relativamente alla questione "vincolo di orari". Cito qui:
--------
Le collaborazioni coordinate e continuative secondo il modello approntato
dal legislatore, oltre al requisito del progetto, programma di lavoro o fase
di esso, che costituisce mera modalità organizzativa della prestazione
lavorativa, restano caratterizzate dall'elemento qualificatorio essenziale,
rappresentato dall'autonomia del collaboratore (nello svolgimento della
attività lavorativa dedotta nel contratto e funzionalizzata alla
realizzazione del progetto, programma di lavoro o fase di esso), dalla
necessaria coordinazione con il committente, e dall'irrilevanza del tempo
impiegato per l'esecuzione della prestazione.
Quanto a quest'ultimo requisito, va comunque ricordato che l'art. 62, comma
1, lett. d), del decreto legislativo, prevede che tra le forme di
coordinamento dell'esecuzione della prestazione del collaboratore a progetto
all'organizzazione del committente sono comprese anche forme di
coordinamento temporale. Ond'è che l'autonomia del collaboratore a progetto
si esplicherà pienamente, quanto al tempo impiegato per l'esecuzione della
prestazione, all'interno delle pattuizioni intervenute tra le parti su dette
forme di coordinamento.
Tali requisiti costituiscono il fulcro della differenziazione tra la
tipologia contrattuale in esame e quelle riconducibili, da un lato, al
lavoro subordinato e, dall'altro, al lavoro autonomo (art. 2222 c.c.).
--------
Insomma, da quanto ho capito, una volta definito il progetto e una volta
stipulati i contratti, loro non possono dirmi "da domani anziche' venire
quando ti era richiesto, siccome il progetto sta cambiando tu da domani
vieni 5 giorni alla settimana".
O anche se fossero autorizzati a dirmi una cosa del genere cioe', per
ripicca, obbligarmi ad andare tutti i giorni, non devono loro DIMOSTRARE che
il Progetto ha *REALMENTE* bisogno della mia presenza quotidiana?
...qui si sta trasformando una collaborazione, come dice il mio contratto
"in totale autonomia di orari", in un FULL TIME!!!!! ...e dire che quando ho
firmato s'era detto "vieni 1 volta a settimana per l'invio del materiale
schedato e basta".
Sempre dalla Circolare Ministeriale leggo questo:
--------
IL COORDINAMENTO
Indipendentemente da ciò, pur tuttavia, il collaboratore a progetto può
operare all'interno del ciclo produttivo del committente e, per questo, deve
necessariamente coordinare la propria prestazione con le esigenze
dell'organizzazione del committente.
Il coordinamento può essere riferito sia ai tempi di lavoro che alle
modalità di esecuzione del progetto o del programma di lavoro, ferma
restando, ovviamente,l'impossibilità del committente di richiedere una
prestazione o un'attività esulante dal progetto o programma di lavoro
originariamente convenuto.
--------
Questo come devo interpretarlo?  Si tratta sempre della fase
"precontrattuale", in cui viene coordinato il mio lavoro, o si tratta di una
eventuale "modifica" che loro possono applicarmi a piacimento sulle
tempistiche del mio lavoro?
Ultima questione, non meno importante. La Legge Biagi ha come campo di
applicazione, stando a quanto dice l'Art 2:
-------
2. Il presente decreto non trova applicazione per le pubbliche
amministrazioni e per il loro personale.
-------
Dato che io ho questo contratto 
Co.Co.Co
. con una Pubblica Amministrazione
(anche se non faccio parte del "personale"), questo significa che il mio
contratto non e' legato alla Legge Biagi (
Co.Co.Pro
), ma magari a quella dei
Co.Co.Co
.?
Preciso che il mio contratto e' 
Co.Co.Co
. Dapprima la Referente stronza mi
disse che loro facevano 
Co.Co.Co
. perche' la legge glielo consentiva.  Oggi
per cercare di fregarmi, mi dice invece che "praticamente" il mio e' un
Co.Co.Pro
.
Dove sta la verita'?
Spero che qualcuno possa fare chiarezza su sti punti... o che comunque possa
questa discussione essere d'aiuto a chi si dovesse trovare in una situazione
paragonabile alla mia.
Saluti,
Luca

Vittoria su tutti i fronti... e con sentite scuse da parte
dell'amministrazione! :-)
Stamattina mi sono consultato con il Vicedirettore dell'Uff. Prov. del
Lavoro, e mi ha menzionato una nuova circolare del Ministero del Lavoro, la
num. 17/2006 (uscita lo scorso giugno) in cui si regolamenta in via
definitiva il "come e quando" i contratti a progetto devono venire svolti.
In particolare, ci sono tanti riferimenti all'ambiente dei Call Center, in
cui si fa un vero e proprio abuso di contratti, mascherandoli "a progetto"
ma che poi di fatto obbligano i centralinisti a orari FISSI, e senza alcuna
autonomia... oltretutto SUBORDINANDOLI!
La circolare e' un invito agli Ispettori del Lavoro a fare le dovute
verifiche sui luoghi di lavoro, e fornisce loro i mezzi e gli strumenti per
"colpire" chi abusa dei Co.Pro tentando la subordinazione dei collaboratori.
Inoltre e' una nuova esplicazione di quanto non s'era capito benissimo con
la precedente circolare, la 1/2004 - da cui sono nati gli abusi verso i
collaboratori.
Insomma cosa mi ha detto... che il mio contratto non si puo' toccare.
Nessuno puo', fino allo scadere del contratto, provare a diminuirmi il
compenso o impormi orari o nuove modalita' del progetto.  Se il progetto sta
funzionando male/bene/diversamente da quanto concordato, questo non li
autorizza a MODIFICARE le condizioni di applicazione del mio contratto...
come a dire: dovevano pensarci prima!
Ecco dunque i punti della circolare, che precisano come non possano ora
ricattarmi del tipo "o vieni qui 2 altri mesi gratis, a fine contratto, o
noi ti obblighiamo da oggi a venire tutti i giorni in ufficio fino alla
scadenza naturale del contratto, anche se non hai niente da fare in
ufficio.":
-----
"Requisiti essenziali per l'autonomia della prestazione"
Ciò implica che il collaboratore non può essere soggetto ad alcun vincolo di
orario, anche se all'interno di fasce orarie prestabilite. Di conseguenza,
deve poter decidere, nel rispetto delle forme concordate di coordinamento,
anche temporale, della prestazione:
a) se eseguire la prestazione ed in quali giorni;
b) a che ora iniziare ed a che ora terminare la prestazione giornaliera;
c) se e per quanto tempo sospendere la prestazione giornaliera.
Da un punto di vista organizzativo ne consegue che l'assenza non deve mai
essere giustificata e la presenza non può mai essere imposta.
-----
Per quanto riguarda poi la "modificabilita' del contratto", notare come qui
si precisi che ogni forma di cosa va CONCORDATA in via PREVENTIVA e non
successivamente alla firma dei contratti.  Notare l'ultima frase: non e'
possibile la modifica UNILATERALE (ovvero il committente decide da solo di
modificare le condizioni di lavoro, senza accettazione da parte del
collaboratore).
-----
"Forme consentite di coordinamento"
Sempre ai sensi dell'art. 61 del d.lgs. n. 276 del 2003 il fondamentale
requisito dell'autonomia può essere contemperato con le esigenze di
coordinamento della prestazione con l'organizzazione produttiva
dell'azienda.
A tal fine, nell'ambito della specifica operatività dei call center, possono
rientrare tra le forme di coordinamento:
a) la previsione concordata di fasce orarie nelle quali il collaboratore
deve poter agire con l'autonomia sopra specificata. Le fasce orarie
individuate per iscritto nel contratto non possono essere unilateralmente
modificate dall'azienda né questa può assegnare il collaboratore ad una
determinata fascia oraria senza il suo preventivo consenso;
b) la previsione concordata di un numero predeterminato di giornate di
informazione finalizzate all'aggiornamento del collaboratore. La
collocazione di tali giornate di informazione deve essere concordata nel
corso di svolgimento della prestazione e non unilateralmente imposta
dall'azienda;
c) la previsione concordata della presenza di un assistente di sala la cui
attività può consistere nel fornire assistenza tecnica al collaboratore;
d) la previsione concordata di un determinato sistema operativo utile per
l'esecuzione della prestazione.
E' in ogni caso escluso sia l'esercizio del potere disciplinare che
l'esercizio del potere di variare unilateralmente le condizioni contrattuali
originariamente convenute.
-----
Qualora poi il contratto fosse in realta' una subordinazione mascherata da
Co.Pro., ecco cosa si dice.  Gli Ispettori del Lavoro devono comportarsi
cosi':
-----
"Criteri di individuazione e specificazione del progetto o programma di
lavoro"
Ne consegue che il personale ispettivo, qualora verifichi che l'attività
lavorativa come descritta è disciplinata da un contratto di collaborazione
coordinata e continuativa a progetto, procederà, dovendo ricondurre tale
attività alla subordinazione, adottando i conseguenti provvedimenti di
carattere sanzionatorio e contributivo.
Nell'ambito del progetto o programma di lavoro così definito al
collaboratore non può essere richiesta un'attività diversa da quella
specificata nel contratto.
-----
E poco piu' sopra specifica in cosa consista il contratto e la bilateralita'
delle eventuali modifiche
------
"Criteri di individuazione e specificazione del progetto o programma di
lavoro"
La finalità di tale disposizione è quella di delimitare l'utilizzo del
lavoro coordinato e continuativo a quelle sole prestazioni che siano
genuinamente autonome perché effettivamente riconducibili alla realizzazione
di un programma o progetto o fasi di esso gestite dal lavoratore in funzione
del risultato.
Risultato che le parti definiscono in tutti i suoi elementi qualificanti al
momento della stipulazione del contratto e che il committente, a differenza
del datore di lavoro, non può successivamente variare in modo unilaterale.
------
Pertanto state attenti: se vi impongono orari fissi, o cercano di farvi
credere che possono darvi imposizioni come stava capitando a me, leggete
l'art. 69 della Legge Biagi (Dlgs. 276/2003) che dice che in casi di
evidente tentativo di subordinazione, potreste richiedere i diritti di chi
lavora in modo subordinato in quell'ufficio: ferie, trattamento di fine
rapporto, malattia, etc... il tutto ovviamente retribuito come se voi foste
dipendenti di quell'ente o ufficio! :-)
Io ho gia' preparato la lettera di risposta in cui evidenzio l'ilegittimita'
del loro tentativo di modifica del mio contratto. Con le scuse della
Referente di oggi, e la sua richiesta di questa lettera (che servira' per
fare annullare quella che mi hanno inviato loro) e che le consegnero'
domattina, dovrebbe chiudersi questo incredibile capitolo del mio lavoro :-)
Saluti!
Luca