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Titolo: Licenziamento o dimissioni?

Ciao,
a causa della crisi che sta investendo piu' o meno tutte le realta'
lavorative, anche la mia societa' (meno di 15 dipendenti) mi ha fatto
sapere che purtroppo non e' possibile continuare il nostro rapporto di
lavoro.
Io con loro ho un contratto a tempo indeterminato sancito a giugno
2008. Ovviamente, date le dimensioni dell'azienda il tutto e' molto
trasparente e diretto per cui ci siamo accordati che in caso le cose
cambiassero nel periodo di preavviso (2 mesi) la cosa sarebbe
gestibile e anche se io trovassi qualche altro impiego intanto, da
parte loro non ci sarebbe ostracismo.
Il fatto che mi ha fatto saltare la pulce all'orecchio e' che a
seguito di tale comunicazione mi hanno detto di presentare una lettera
di dimissioni, mentre io mi aspettavo da parte loro il licenziamento
giustificato alla riduzione del personale o alla crisi economica.
Volevo capire se in tali casi devono comunque pretendere il
licenziamento da parte loro o se invece hanno ragione a chiedermi le
dimissioni e soprattutto cosa implica l'una e l'altra cosa.
Grazie mille

 dimissioni e soprattutto cosa implica l'una e l'altra cosa.
La "pulce" è più che giustificata, ma devi rivolgerti a un consulente in carne ed ossa (o un sindacato) perchè la questione non è così semplice da essere risolta in un newsgroup. Considera che in nessun caso il datore di lavoro può pretendere che il dipendente dia le dimissioni: alla faccia dell'azienda "trasparente e diretta" :/
In bocca al lupo
Paolo


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Grazie per la repentina risposta Paolo,
effettivamente la situazione puzza anche a me, ma volevo capire almeno
i dettagli della dimissione e del licenziamento.
A naso immagino che se mi dimetto e poi loro non vanno in crisi come
credono (e come credo anche io) possono assumere qualcun altro e chi
se ne frega,... se mi licenziano invece no?

alla faccia dell'azienda "trasparente e diretta" :/
quoto 

 dimissioni e soprattutto cosa implica l'una e l'altra cosa.
se vieni licenziato hai diritto all'indennità di disoccupazione, ed 
all'iscrizione alle liste di mobilità.
Non è cosi' se sei tu a dimetterti.
Resisti. 

 Resisti.
Questo vale anche per societa' piccole come la mia?

se ne frega,... se mi licenziano invece no?
Un anticipo sostanziale della questione, e non da poco, te l'ha data mt con il suo post.
Considera che l'iscrizione nelle liste di mobilità (caso di licenziamento per fine attività/crisi) comporta per te un vantaggio nei confronti di una successiva assumibilità presso altri datori di lavoro, che possono godere di sgravi contributivi. 
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio news:b0e89fd0-270a-42bc...@n10g2000yqm.googlegroups.com...
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Certamente
Ciao
Paolo

 giustificato alla riduzione del personale o alla crisi economica.
Aggiungerei alle validissime considerazioni già fatte da Paolo e mt
che il licenziamento, se non contiene gli elementi oggettivi oltre che
dimostrabili della motivazione addotta, può essere oggetto di
impugnazione da parte tua. Pertanto vale il consiglio di rivolgerti ad
un professionista del settore (consulente del lavoro o avvocato
giuslavorista) oppure ad una organizzazione sindacale. Comunque non
prendere in considerazione le dimissioni.
ciao
Alberto

 Alberto
Grazie mille.
Seguiro' sicuramente i vostri preziosi consigli.
Oggi stesso sentiro' il sindacato.