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Titolo: Contratto di formazione "degradante"?

Mi è stato proposto un contratto di formazione e vorrei sapere se a livello
di esperienza/curriculum è consigliabile spingere per farlo diventare un
contratto a tempo indeterminato. Terminato il contratto e in caso di una
successiva proposta di lavoro in un'altra azienda, sarei meno qualificato di
uno che può vantare un precedente contratto a tempo indeterminato? Lo chiedo
perchè io sarei già sufficientemente qualificato e il contratto di
formazione sarebbe più che altro un'agevolazione fiscale per l'azienda...
Ciao,
Andrea.

 ha scritto nel messaggio
news:a9jekq$hou$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Ho avuto lo stesso "problema esistenziale"..ovvero dopo 10 anni di lavoro
(lo stesso ma in varie aziende e con CCNL diversi) ed una buona esperienza
mi sono trovata ad avere un CFL di 2 ANNI per un livello contrattuale che
avevo già avuto nella precedente esperienza per ben 3 anni....fra l'altro si
trattava di raggiungere un 3 livello del Commercio che non è poi nemmeno un
"grande" livello!! Ovviamente l'azienda aveva scelto me perchè, viste le mie
precedenti esperienze e le risposte ad un test tecnico, aveva bisogno di una
persona qualificata. Io lì per lì ho accettato...ma poi mi è sorto un dubbio
atroce: e se fra due anni non mi avessero confermata? In pratica ho fatto un
bilancio dei pro e dei contro (d'altra parte fare bilanci è il mio
mestiere!!) e mi sono detta:
PRO: 1) lavoro ed ho uno stipendio (che di questi tempi...) 2) sono
regolarmente assunta e quindi ho dei diritti ben delineati e non solo doveri
"funosi" 3) c'è molta probabilità che dopo due anni mi assumano
definitivamente
CONTRO: 1) si tratta di un contratto a termine 2) non posso dimettermi se
trovo di meglio perchè la penale sarebbe troppo alta 3) sono assunta ad un
livello che è almeno due sotto a quello relativo alle mansioni 4) sono due
anni di precariato durante i quali non mi darebbero nemmeno un prestito per
comprare una macchina (figuriamoci il mutuo della casa) 5) rischio che dopo
due anni non mi assumano e quindi non mi diano la qualifica 6) a fine
contratto avrei 31 anni e la faccenda comincierebbe ad essere pesante 7) se
non mi danno la qualifica, come lo giustificherò a futuri colloqui?
Alla fine ho deciso di porre un ultimatum all'azienda: o subito assunta a
tempo indeterminato o dimissioni nel periodo di prova.oppure una cococo per
un paio di mesi con alla fine o un tempo indeterminato o le dimissioni
definitive.
Purtroppo l'azienda mi ha solo proposto di un misero aumento di stipendio
alle stesse condizioni...quindi ho capito che aldilà nelle necessità   erano
più interessati al risparmio, quindi non mi è dispiaciuto dimettermi e
rimettermi "in pista".
Le tue valutazioni le devi fare da solo...sappi che l'azienda non ti può
assicurare una assunzione a fine contratto e che cmq tu rimani vincolato per
la durata del CFL...quindi valuta se ti conviene il rischio.
Buona Fortuna
Nina

non sarei cosě sicuro che si rimane vincolato per tutto il periodo.
Direi di piů: nel metlmeccanico e nel commercio non č cosě.
Bisogna dare al max lo stesso preavviso previsto per gli assunti a tempo
ind. salvo
e sottolineo salvo diverso accordo fra le parti accordo non vessatorio,
ovvero nessun accordo puň stabilre un prevviso e/o una penale che si
allontani
molto dalle 2-3 menislitŕ di preavviso e quindi di penale
Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:k3Aw8.71743$m41.1...@twister2.libero.it...
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Mi puoi dare i riferimenti per il commercio ed il metalmeccanico?
Poco + di cinque anni fa ero assunta con CFL Metalmeccanico di 18
mesi....dopo circa sei mesi trovai un lavoro migliore e lo comunicai al
datore. Il suo consulente gli disse che avrebbe potuto applicarmi una forte
penale...andai in sindacato e mi confermarono che era possibile perchč
trattavasi di contratto a termine. Risolsi tutto perchč era un CFL di
facciata e perchč il datore si rese conto che non volevo rimanere. Infatti
secondo le mie conoscenze la cessazione anticipata dal CFL (cosě come per i
contratti a termine) č possibile solo in caso di giusta causa...giusta causa
che non puň essere l'aver trovato un lavoro migliore.
Nina