mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità

Qualcuno sa dirmi se sull'indennità di mobilità pagata dall'inps poi ci si 
pagano anche il 23% di tasse?
1° anno 998,50 - 5,54% (contributi)= 943,18 -> su quest'importo devo pagarci 
le tasse al 23%?
2° anno 80% di 998,50= 798,80 -> su quest'importo devo pagarci le tasse al 
23%?
Grazie 


diciamo che devi dichiararli!
poi se ci paghi il 23% ... dipende da quanti altri redditi hai?
ciap


diciamo che devi dichiararli!
poi se ci paghi il 23% ... dipende da quanti altri redditi hai?
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:1153155764....@35g2000cwc.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL e Commercianti

Un grazie a chi sapr� darmi indicazioni.
Con mia moglie e un'altra coppia abbiamo intenzione di rilevare un piccolo 
negozio di Abbigliamreto Intimo.
Nel negozio lavorerebbero come commesse le due mogli.
Oltre l'INPS chi figura come commerciante paga anche l'INAIL?!
Ho letto che l'Inail la pagano solo chi risulta come Artigiano. I 
commercianti NO.
E vero?! Nessun adempimento INAIL per i Commercianti?!
Grazie 

 Oltre l'INPS chi figura come commerciante paga anche l'INAIL?!
si poich� verr� costituita una societ�.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come controllate le scadenza?

ciao a tutti...
Nello studio del mio socio dove elaboro le buste paghe ecc, controllo
le scadenze ogni mese con un programma che si chiama tutto lavoro che
contiene banche dati ecc ma che costa un botto...
In quale altro modo si possono controllare le scadenze dei contratti i
minimi tabellari, la  parte economica ecc?
grazie in anticipo a tutti...

 minimi tabellari, la  parte economica ecc?
Io uso Outlook.
Ciao
Paolo

On 26 Lug, 17:57, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

outlook mica ti dice se sono cambiate gli elementi retributivi delle
contratto carta e cartone=?
forse mi sono espresso male-...
io vorrei sapere se esiste un sito dove ti puoi collegare per
controllare mese dopo mese quali contratti sono cambiati ecc....
esiste qualcosa...PPP??????

 contratto carta e cartone=?
No: infatti sono io che dico ad Outlook di avvertirmi quando queste cose (e tante altre) succedono, annotandolo preventivamente dalle riviste del settore, dai siti, dopo estenuanti telefonate e/o accessi ai sindacati, se serve, ecc ecc  Se per fare i Consulenti bastasse schiacciare due tasti ti assicuro che a quest'ora me ne starei già spaparanzato al sole della Sardegna con i piedini in ammollo, invece di sperare di riuscire a partire il 13 agosto ;)
Ciao
Paolo

il 13 agosto ;)
Quoto ovviamente.
Aggiungo che spesso i servizi di aggiornamento paghe ai sindacati sono a 
pagamento e non è la prima volta che successivamente alla ricezione da parte 
delle modificate mi accorgo (visto che pure io tengo uno scadenziario) che 
non hanno mandato quelle di un settore... telefono e provvedono 
all'aggiornamento... ringraziandomi tanto... :-(
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] - Informatica - HTML e JAVASCRIPT, sede di lavoro Torino

Quid web&media SpA,ricerca 2 esperti in html e javascript.
Non sono richiesti particolari titoli di studio ma
competenza specifica nel settore e disponibilità immediata.
(da settembre)
sede di lavoro : TORINO
Inviare curriculum a
qu...@quid.it
 oppure 
a.br...@quid.it
Alessandro Brunod
-- 
Posted from [217.57.180.30] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Quid web&media SpA,ricerca 2 esperti in html e javascript.
Non sono richiesti particolari titoli di studio ma
competenza specifica nel settore e disponibilitą immediata.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L. 626/94

L' ASL mi ha chiesto una serie di documenti che riguardano la legge in 
oggetto tra cui oltre al piano operatiivo di sicurezza .
questi altri:
1) Giudizio di idoneità specifica lavoratori
2) nomina addetti evacuazione e pronto soccorso
3) Formazione e informazione personale
4) Assegnazione DPI
 Quello al numero 1 presumo siano ile visite mediche dei dipendenti, mentre 
per gli altri gradirei conoscere dove reperire
modelli da poter compilare.
                Saluti
                            Lino

 4) Assegnazione DPI
1) foglio del medico del lavoro
2) foglio di assegnazione con la firma dell'addetto
3) foglio di formazione con la firma dei dipendenti/consulenti
4) foglio controfirmato dal dipendente che ha ricevuto il DPI (dispositivo
di protezione individuale)
Ciao ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 di protezione individuale)
Mi permetto di precisare, relativamente al punto 2, che non è un problema di 
modelli; l'addettoa l servizio di avacuazione e pronto soccorso è tenuto a 
fare un corso di formazione di 4 o 8 ore a seconda se si tratta di attività 
a rischio minimo o medio e, organizzato dai vigili del fuoco se si tratta di 
attività a rischio alto.
Saluti.
Ezio 

 ha scritto nel messaggio 
news:445761c2$0$18285$4faf...@reader1.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito Insp invio moduli on line ma funziona?

Sto cercando da giorni di inscrivermi alla gestione separata tramite il sito 
dell'inps
Inserisco codice fiscale e pin, clicco su invio moduli --> scelgo invio di 
Domanda d'iscrizione dei lavoratori autonomi occasionali --> mi si apre una 
pagina con una clessidra e da li non vą piu avanti.
Qualcuno są se questa procedura funziona?
Grazie mille
Diana 

io ho sempre fatto l'iscrizione on line dei collaboratori e sembra
funzionare...riprova. ciao

 funzionare...riprova. ciao
L'iscrizione on line dei collaboratori si funziona,
io volevo inviare un modulo
http://www.inps.it/home/default.asp?iMenu=1&sURL=http%3A%2F%2Fwww%2Einps%2Eit%2FModulistica%2Fcompila%2Easp%3Ftestata%3D0
attraverso questa pagina
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza mia moglie e lavoro...

Salve...
Mia moglie a fine settembre deve partorire, sapete se mi spettano giorni di
ferie o altro ?
Grazie,.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
A mio avviso dei permessi di sicuro, ma si hanno solo un certo numero di 
permessi retribuiti.
Se ti concedono delle ferie sicurametne le puoi richiedere..
La maternità la prende tua moglie, dopo che è nato mi pare può prendere 
dei giorni per la maternità anche il padre per sostituire la moglie e se 
c'è necessità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Affitto unica azienda da parte dell'imprenditore individuale e INPSImprenditore individuale che affitta l'unica azienda. Perde la

Un imprenditore individuale affitta l'unica azienda, perdendo la
qualifica di imprenditore. La "sospensione" ai fini IVA
comporta anche qualche altro adempimento/comunicazione per l'INPS?
In breve, affittando l'unica azienda, si rimane obbligati al pagamento
dei contributi INPS commercianti? Ritengo di no, essendo venuto a
cadere ogni tipo di reddito "commerciale" ma gradirei, se possibile,
una conferma da chi è esperto nel settore.
Grazie anticipate.
Cordiali saluti.
---
Antonio Cerbellari
Prat. Dott. Comm. in Empoli

 ha scritto nel messaggio
news:ofu7u0h6rm7banrfp...@4ax.com...
 > In breve, affittando l'unica azienda, si rimane obbligati al pagamento
dei contributi INPS commercianti? Ritengo di no,
Confermo; non si č tenuti all'iscrizione nella gestione commercianti. Devi
solo comunicare all'INPS la cancellazione  per aver affittato l'unica
azienda possedta.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato Prof.zzante - Interpretazione

La nuova normativa relativa al rinnovo del CCNL Studi Professionali,
regola (finalmente) l'apprendistato professionalizzante per questo
settore.
Capita l'occasione di un'assunzione di un nuovo apprendista
professionalizzante al 4^ livello.
La normativa (chiarita dalla Guida Lavoro n. 21 del 19/05/06) dice che:
"Gli Apprendisti assunti per l'acquisizione di qualifiche comprese nel
4^ livello, hanno come trattamento economico il 5^ livello per la prima
metà della durata dell'apprendistato".
L'interpretazione che vi chiedo è: la seconda metà
dell'apprendistato, va fatta al 4^ livello (quindi immediatamente a
quello di qualificazione, con i soli "vantaggi" relativi allo sgravio
contributivo e della possibilità di recedere il contratto alla
chiusura dell'apprendistato) oppure ancora al 5^ livello, seguendo il
procedimento relativo al livello retributivo inferiore?
Spero di essere stato chiaro e, nell'eventualità, Vi farò meglio
presente quanto recita la Guida Lavoro.
Morelli Simone


Cito testualmente: "Per gli apprendisti assunti nel quarto livello
l'inquadramento e il trattamento economico sono al quinto livello per i
primi 18 mesi e al quarto per gli ulteriori 18". Fonte: guide del
professionista Sole 24 ore del 08/06/2006. ciao.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 professionista Sole 24 ore del 08/06/2006. ciao.
Ti chiedessi l'enorme cortesia di una scansione della pagina via mail o
fax sarebbe troppo?
Sai com'è, ho avuto ragione di BEN 4 colleghi più "esperti", che
nonostante la tua citazione non si vogliono fidare e continuano a
parlare di "interpretazione"... :)
Se puoi/vuoi farlo la mia email è 
divinfan...@email.it
 .
Per il momento grazie 1000!
Morelli Simone

 roberta ha scritto:
Vi faccio presente che il "dubbio" si infittisce:
Corriere delle Paghe n. 6 (tra l'altro pubblicazione sempre del Sole 24
Ore) di giugno 2006.
Sono presenti le nuove tabelle retributive apprendisti e cito
testualmente:
Apprendisti assunti dal 01.04.2006
Apprendisti 4 - max 36 mesi: Intero periodo 1 livello inferiore.
Posto che il problema non si pone almeno fino al 01.10.2007, stiamo
veramente solo parlando di un mero problema di interpretazione della
norma?


Ho provato mandarti la mail ma mi torna indietro. E' giusto l'indirizzo?


 procedimento relativo al livello retributivo inferiore?
Sono andato ieri ad un convegno sul nuovo CCNL tenuto a Milano, e hanno confermato che in fase di stesura c'è stato un errore formale che può instillare il dubbio: il trattamento economico è da intendersi quello relativo al 5° livello per *tutta* la durata del periodo di apprendistato.
Ciao
Paolo
-- 


Beh, non lo chiamerei proprio errore formale visto che sul contratto c'è
scritto tutt'altro!
 Dove è scritto "....sono al 5° livello per la prima metà della durata
dell'apprendistato" dopo la parola "livello" ci vorrebbe un bel "ANCHE".
Spero che lo chiariscano sui giornali informando anche chi non era a quel
convegno! ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 TELEMATICO errore sul CF

Inoltro questo quesito per conto di amici che stanno trasmettendo i 770 e si
trovano davanti ad un errore strano
in fase di trasmissione di dichirazioni di ditte individuali con CF
ALFANUMERICO Il programma di controllo segnala errore dicendo che il CF puo'
essere solo numerico.
Qualcuno sa dare suggerimenti
(perdonatemi l'imprecisione ma sto parlando per interposta persona)
Grazie

PRECISAZIONE:
Si tratta dei dati del dichiarante (sostituo d'imposta)
Claudio Kos ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie!!

SILVANO
1) Lavoro in una industria Plastica (Contratto Gomma Plastica Contratto di
formazione lavoro a 21 mesi, impiegato Livello G !! "non so neanche se
questo tipo di livello esista nel contratto Nazionale"), puo l'azienda
decidere il periodo di ferie su tutti i 30 giorni annuali, o può solo su una
parte di essi?.
2) Se io volessi 2 settimane di ferie (ferie individuali), richiesti con 2
settimane di anticipo, si potrebbe l'Azienda rifiutare?.
3) Altro quesito, quando l'Azienda mi concede dei giorni di ferie senza una
mia esplicita richiesta, questi sono da considerare ferie individuali o
collettive?.
4) Nel caso in cui venissero considerati questi giorni come ferie
individuali (mentre in realtà è l'Azienda che mi chiede di usufruirne), cosa
dovrei fare, chiedere che l'Azienda mi faccia x iscritto una dichiarazione.
5) Ho diritto o meno di avere un mansionario onde evitare lo sfruttamento?
6) Dato che non "timbro il cartellino", quando il datore di lavoro mi obliga
a lavorare oltre l'orario di lavoro, quale dovrebbe essere l'atteggiamento
che dovrei tenere?
Grazie a chiunque possa darmi delle risposte in merito.
Maurizi Silvano.

 Maurizi Silvano.
Saluti
Luciano Domeniconi

 Maurizi Silvano.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aut. INPS per assegno nucleo familiare

buongiorno a tutti,
avrei un dubbio da sciogliere: quali sono, secondo voi, i casi in cui 
(esclusa ovviamente la condizione di "normalità", coniugi con figli 
minori.. sostanzialmente) NON necessita l'autorizzazione preventiva da 
parte dell'Inps?
grazie
 
R.

"Ruggero" <roge...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:n7suhk$937$1...@news.albasani.net...

Più facile analizzare quando NECESSITA:
Se l'erogazione degli ANF è effettuata dal datore di lavoro è necessaria l'autorizzazione 
nei casi in cui:
 
- venga richiesta l'inclusione di determinati familiari nel nucleo 
(fratelli, sorelle, etc.)
 
- nei casi di possibile duplicazione di pagamento (separazione, figli 
naturali, etc.)
 
- per applicare l'aumento dei livelli reddituali (nuclei monoparentali, 
nuclei che comprendono familiari inabili a proficuo lavoro)
 
- nei casi in cui il coniuge non sottoscriva la dichiarazione di 
responsabilità nel modello ANF/DIP
 
In tali casi l'utente deve presentare domanda telematica di autorizzazione 
all'Inps, allegando la documentazione necessaria (ovvero relativa 
dichiarazione sostitutiva).
 
In seguito l'Inps rilascia all'utente il modello di autorizzazione ANF43 e l'utente 
presenta la domanda (ANF/DIP) al datore di lavoro con allegato il modello 
ANF43.
 
Se l'erogazione degli ANF è effettuata dall'Inps, in presenza di domande per 
i casi indicati di seguito, l'utente presenta la richiesta di liquidazione 
ANF con allegata la documentazione/ dichiarazione sostitutiva necessaria 
alla definizione della domanda stessa ma non è previsto il rilascio dell'autorizzazione 
ANF.
 
Casi in cui è prevista l'autorizzazione:
 
- per figli ed equiparati di coniugi legalmente separati o divorziati, o in 
stato di abbandono;
 
- per figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti da entrambi i genitori;
 
- per figli del coniuge nati da precedente matrimonio;
 
- per fratelli sorelle e nipoti orfani di entrambi i genitori e non aventi 
diritto a pensione ai superstiti;
 
- per nipoti in linea retta a carico dell'ascendente (nonno/a);
 
- per familiari minorenni incapaci di compiere gli atti propri della loro 
età (se non sono in possesso di documenti attestanti il diritto all'indennità 
di accompagnamento ex legge n. 18 del 1980 o ex art. 2 e 17 ex legge n. 118 
del 1971 o di frequenza ex legge n. 289 del 1990);
 
- per familiari maggiorenni inabili (se non sono in possesso di documenti 
attestanti l'inabilità al 100%);
 
- per minori in accasamento eterofamiliare;
 
- per familiari di cittadino italiano, comunitario, straniero di stato 
convenzionato, che siano residenti all'estero;
 
- per figli ed equiparati, studenti o apprendisti, di età superiore ai 18 
anni compiuti ed inferiore ai 21 anni compiuti, purché facenti parte di 
"nuclei numerosi", cioè nuclei familiari con almeno 4 figli tutti di età 
inferiore ai 26 anni;
 
nel caso di mancato rilascio della prevista dichiarazione del coniuge del 
richiedente sul modulo di domanda ANF/DIP da presentare per la richiesta di 
ANF al datore di lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità maternità lavoratore autonomo

Mia moglie è stata iscritta alla gestione separata dell'Inps dal
ottobre 2006 al 30/11/2007. Il 16/01/2008 ha partorito, quindi abbiamo
fatto la domanda all'inps per l'indennità di maternità e stiamo
aspettando, nel frattempo l'impiegata dell'Inps che ha seguito il caso
ci ha comunicato che l'importo per i 5 mesi è indicativamente di 2.800
euro lordi.
Vorrei sapere: l'importo relativo all'indennità di maternità come
dovrà essere considerato sulla dichiarazione dei redditi 2009 relativa
ai redditi 2008?
Al momento, essendo io lavoratore dipendente, mi vengono messe in
busta paga le detrazioni di mia moglie (visto che al momento non
lavora, quindi non supera il limite di 2.800 euro circa, quindi è a
mio carico) e dei nostri 2 figli. L'indennità dovrà essere considerata
per il discorso delle detrazioni che ci sono nella mia busta paga (e
quindi potrebbe non essere più considerata a mio carico) oppure no?
Grazie a chiunque mi fornirà una risposta.
Saluti.

quindi potrebbe non essere più considerata a mio carico) oppure no?
si, l'indennità di maternità erogata dall'inps costituisce reddito.
Se l'importo lordo complessivo sarà inferiore ai limiti previsti (2840,51) 
potrai legittimamente considerare a carico il coniuge.
Se invece l'importo sarà superiore, perderai le detrazioni per tutto l'anno 
(con restituzione di quelle già riconosciute).
mt

 (con restituzione di quelle già riconosciute).
Ho provato a chiedere all'impiegata Inps che ha seguito la pratica, mi
ha detto che i tempi di "riscossione" potrebbero essere ancora lunghi,
però l'importo lordo è maggiore di 2.840,51.
A questo punto cosa mi conviene fare: dire al mio datore di lavoro che
mia moglie non è più a carico, quindi comincia dalla prossima busta a
togliermi le detrazioni di 57,50, oppure lasciare così, magari con la
speranza che il limite aumenti?
Eventualmente quando dovrei comunicare la modifica della situazione,
appena sono in possesso del documento inps che lo attesta?

quindi potrebbe non essere più considerata a mio carico) oppure no?
L'indennità costituirà regolare reddito per tua moglie quindi potresti 
perdere le detrazioni per l'intero anno.
Non appena ricevuto l'importo relativo dovrai valutare se viene superato il 
limite per considerare a carico il familiare e segnalare immediatamente al 
datore di lavoro la perdita delle detrazione al fine di evitare un pesante 
conguaglio di fine anno.
A.Z. 

appena sono in possesso del documento inps che lo attesta?
al conseguimento del reddito. Comunque puoi anche decidere di comunicare
subito al tuo datore di lavoro di non avere diritto alle detrazioni; in
questo modo avrai un conguaglio fiscale di fine anno meno pesante.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cig

Salve a tutti,
un'azienda con meno di 15 dipendenti ha avviato la procedura di messa
in cassa integrazione ordinaria. C'è già stato l'incontro con le
rappresentanza sindacali ed è stato redatto il verbale.
Ora, il mio quesito è il seguente. Nella domanda da presentare
all'INPS, oltre a detto verbale, è necessario allegare altro? Sul sito
dell'INPS non dice nulla a riguardo.
Grazie a tutti

all'INPS, oltre a detto verbale, � necessario allegare altro?
nient'altro. 

 nient'altro.
Quindi nessuna relazione sui motivi del calo di fatturato e della
richiesta di Cig?

richiesta di Cig?
l'obbligo di legge � quello di allegare il solo verbale di accordo.
Se vuoi comunicare all'Inps ulteriori dati rispetto a quelli della domanda, 
nulla te lo impedisce. Aggiungo che a volte, a seconda delle sedi 
provinciali, ci possono essere "usanze" diverse, che se non rispettate 
potrebbero ritardare l'iter approvativo. Il consiglio e' quindi quello di 
sentire preventivamente la sede Inps di competenza.
mt

 mt
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proressionista ed infarto: uregente

Un collega medico anestesista ha avuto tempo fa un infarto grave. Dopo
visita adeguata ha chiesto di essere allontanato dalle sale operatorie
(lavoro stressante e rischioso) e quindi di essere trasferito negli uffici
della direzione sanitaria sempre come medico.
Esistono per questo amico disposizioni legali che lo favoriscono in tal
senso e che possono aiutarlo? C'č un riferimento preciso cui far capo e
citare nella domanda da presentare all'ufficio personale?
Grazie.
Enermax

 senso e che possono aiutarlo? C'è un riferimento preciso cui far capo e


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modulo imposta sul reddito delle persone fisiche

buongiorno, ho ricevuto dal mio datore di lavoro il modulo d imposta sul reddito delle persone fisiche per l anno 2013, a causa di alcuni problemi col titolare mi chiedevo se potevo sganciarmi da questo modulo sia io che mio figlio a carico cosi da scaricare tutte le detrazioni spettanti a fine anno col modello unico cosi da ricevere direttamente io senza doverle chiedere al titolare? grazie a coloro che mi risponderanno

 ha scritto nel messaggio 
news:570abde6-5dc9-4626...@googlegroups.com...

si, puoi chiedere che NON ti venga riconosciuta nessuna detrazione fiscale 
in busta paga. Come hai gi� scritto tu, potrai poi richiederle nel mod.Unico 
o nel 730.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto tempo ha un'azienda per licenziare durante una procedura di mobilità aperta ?

Ci troviamo in una delle tante aziende che ha in corso una procedura di
mobilità per circa la metà dei dipendenti iniziata a fine Aprile.
Attualmente sono stati messi fuori 12 lavoratori ma ne rimangono altri
26 potenziali, va considerato che ha anche sostituito il personale
mobilitato con dei contratti a progetto e borse di studio ma ci
chiedevamo fino a quando l'azienda può mettere fuori gli altri
lavoratori e se può farlo durante il periodo di chiusura aziendale, la
LEGGE 223/91 non dà queste risposte.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1122894177.1...@g49g2000cwa.googlegroups.com...

120 gg 

 
O altro termine stabilito nell'accordo sulla mobilità (se tale accordo è 
stato stipulato).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Norma anti precari;Confindustria al settimo cielo!

La settimana scorsa è stato inserito nella finanziaria un emendamento
di poche righe che renderebbe il mercato del lavoro un girone
infernale per milioni di lavoratori con contratto a tempo determinato
(non "fissi").L'emendamento fa si che in caso di irregolarità del
contratto da parte dell'azienda non ci sarebbe per chi lavora la
possibilità di ricorrere al reintegro sul posto da parte di un giudice
ma,al massimo,un piccolo rimborso.
Ma il posto si perderebbe per sempre.
L'emendamento sarebbe stato stato firmato da 2 parlamentari di
AN,Corsaro e Marsilio(fonte 1).
Pare sia stato scritto su misura per la situazione delle Poste
Italiane,una povera azienda che nel 2007 ha fatto 850 milioni di euro
di utile(fonte 2).
Non c'è da crederci.Infatti,la Confindustria è andata subito in
visibilio;non le sembra vero di avere un governo così "su misura" che
prende a pedate la vita e i diritti di chi lavora favorendo
spudoratamente le aziende.Questo suona in realtà come un tentativo
generalizzato di legittimare contratti "fasulli" e usare la manodopera
come si vuole senza alcun freno.Prenderebbero 3 pesci con una fava;
1)Togliere i diritti di chi lavora (la vita di chi lavora considerata
una merce morta come un'altra)
2)Escludere,anche qui,la legge e i giudici dai traffici economici fra
privati (il "vizietto" del Berlusca )
3)Aiutare gli amici industriali (abbattendo diritti e costi del lavoro
invece di farli lavorare sull'innovazione di prodotto et similia;cioè
assistenzialismo alle aziende a spese dei poveri).
http://altromedia.blogspot.com/

 poche righe che renderebbe il mercato del lavoro
Penso che non passerà: anche gli esponenti del governo, compreso il ministro 
del lavoro, pare non siano molto d'accordo. Penso che anche loro si rendano 
conto che stravolgerebbe tutti i principi finora accettati del diritto del 
lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Santo patronmo CCNL Pubblici Esercizi

Salve a tutti
Mi si ripresenta il problema che ho avuto abche qualche mese fa.
Alcuni dipendenti di un'azienda ( bar gelateria ) mi contestano il fatto che
un altro consulente gli pagava una festività per San Giovanni ( 24/06 ) in
qualità di Santo Patrono dei lavoratori dei Pubblici Esercizi.
Mi era già capitato che alcuni dipendenti mi chiedessero la festività per
San Filippo Neri ( CCNL COMMERCIO ).
Voerrei un Vs parere.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:Lk9Wa.3841$an6.1...@news1.tin.it...

Il patrono riconosciuto è solo quello del comune sede dell'azienda o, per
esplicito accordo aziendale, quello del grande comune a cui è, per
popolazione, storia, cultura ed economia associato il piccolo comune.
Esempio, sempre con San Giovanni, che è il patrono, oltre che di Torino,
Genova ecc., anche di Firenze. A Sesto Fiorentino, comune della cintura,
confinante senza soluzione di continuità, molte aziende (ed anche il mio
studio) adottano San Giovanni anziché San Martino, per motivi pratici di
vicinanza, ma anche perchè fa più gola a tutti una festività il 24 giugno,
magari con un bel ponte, che non l'11 novembre.
Curiosa coincidenza: San Filippo Neri è il vice patrono di Firenze, ma quel
giorno non si fa festa.
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: Ricerca Cdl in Udine x Studio dott.comm-cdl

Studio associato di dott.comm. e consulente del lavoro in Udine
ricerca giovane consulente del lavoro o praticante con esperienza per
inserimento in struttura giovane e dinamica. Preferibile conoscenza
prg Zucchetti.
Per info 
cleani.i...@libero.it
(TOGLIERE NOSPAM per rispondere)

 ha scritto nel messaggio
news:bn62a0$tb4vo$1...@ID-199529.news.uni-berlin.de...

Cosa vuol dire "dott. comm.", "prg" e "giovane e dinamica"?
Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:h9wlb.52318$Zh.4...@tornado.fastwebnet.it...


 Stefano
ma che li prendi in giro?;)
Dottore commercialista, programma e giovane e dinamica lo si mette sempre!
:)



Anche se it.lavoro.consulenti è un newsgroup pensato e frequentato da
consulenti del lavoro, ciò non vuol dire che vi si possano postare, col
gradimento dei partecipanti, ricerche di personale, anche se per
professionisti e destinati a studi professionali. Ciò mi sembra che fosse
abbastanza chiaro nel testo del manifesto che, se ancora non l'hai fatto, ti
invito cortesemente a leggere.
Mi pare tra l'altro (e se mi sbaglio correggimi) che questo sia stato il tuo
primo intervento qui, ma non di grande spessore, per ora. Ti posso invece
assicurare che ulteriori tuoi contributi saranno graditissimi se in sintonia
con lo spirito del newsgroup.
Cordialità
Silla Cellino
^^^
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 ha scritto nel messaggio
news:Ixwlb.331125$R32.10...@news2.tin.it...

A me piacerebbe una azienda vecchia e statica....
Stefano

 A me piacerebbe una azienda vecchia e statica....
rotfl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD per cococo

Ho alcuni dubbi sulla compilazione della parte previdenziale del CUD per i collaboratori.
Al punto 57, le istruzioni (uguali per CUD e 770) dicono di indicare "la data in cui ha
avuto inizio il rapporto ........che ha dato origine al compenso", specificando che tale
data potrebbe anche essere precedente al 2001 in virtù del principio di cassa.
Io intendo che la data di inizio vada considerata in relazione ai compensi indicati al
punto 59 e seguenti.
Mi spiego meglio : se il rapporto è iniziato il 15/1/1999 e nel 2001 ho erogato compensi
relativi al periodo 1/12/2000-30/11/2001, secondo me va indicato 1/12/2000; sbaglio ?
Sembrerebbe invece pacifico che al punto 58 vada indicata la data di cessazione (o 31/12
per i rapporti ancora in essere) indipendentemente dalla corresponsione dei compensi.
Altro dubbio
Nel caso in cui lo stesso collaboratore ha avuto due diversi rapporti di cococo con lo
stesso committente nel corso dell'anno, secondo me andrebbero compilati due CUD, uno con i
dati fiscali complessivi e i dati previdenziali del solo primo periodo e un'altro con i
soli dati previdenziali del secondo, con modalità simili a quelle applicate per i
dipendenti che hanno avuto variazioni di qualifica, trasformazioni di rapporto ....
Giusto ?
OP

 dipendenti che hanno avuto variazioni di qualifica, trasformazioni di
rapporto ....
diciamo che i due cud li facciamo in caso di "cambiamento di inquadramento
del dipendente" cioè come hai citato tu, in caso di trasf.di rapporto da cfl
a tempo indet, o da part-time a full-time, o fine apprendistato ecc, non per
semplici cambiamenti di livello del dipendente.
Ache per i cococo se s'è fatta a suo tempo la cessazione all'inps e inail
per termine del rischio di lavoro, e poi  viene ripreso il rapporto in corso
d'anno con un nuovo contratto, mi comporterei allo stesso modo (cioè 2 cud)
oppure, per evitare la dichiarazione dei redditi potrei optare per il
conguaglio delle due "posizioni".
Oscar, il mio è solo un parere da "studente di lavoro", attendi migliori
conferme.
StudioComm

 conguaglio delle due "posizioni".
e no; il conguaglio fiscale unico e un'unica certificazione ai fini reddituali la devi
fare per forza.
ciao
OP

>
R, in questo caso Bonati suggerirebbe un unica indicazione con data di
inizio del primo contratto e data fine del secondo o 31/12 se ancora
in corso.
Hermione
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Titolo: Prestazioni occasionali e riborsi spese ??

E sorta una discussione con un collega  a proposito di prestazioni
occasionali e rimborsi spese
questo il caso :
Un cittadino italiano, accetta di svolgere, in via occasionale, una
prestazione all'estero per conto  di un progetto di cooperazione.
L'accordo economico prevede un compenso  ed il rimborso delle spese ( aereo
albergo ecc..) .
Il compenso, (quale prestazione occasionale) , costituirà reddito per il
percipiente e  sarà quindi soggetto a ritenuta d'acconto 20% da parte del
sostituto d'imposta mentre il  rimborso delle spese ( aereo, albergo ecc..
a piè di lista con tanto di documentazione intestata all'ente)
 non sarà considerato reddito per il percipiente bensi' rimborso  spese
anticipate in nome e per conto e quindi  non assogettato a ritenuta.
siete  d'accordo ??
il punto di discussione è :
Le spese anticipate da un prestatore occasionale possono essere considerate
spese anticipate in nome e per conto o vanno invece considerate spese per la
produzione del reddito ( alla stregua di quanto avviene per i professionisti
?)
ovvero
Le note spese piè di lista le possono presentare solo i lavoratori
dipendenti e non anche i prestatori occasionali, i 
co.co.co
  ecc..?
--
-
Cordiali Saluti
studio.gal...@tin.it

se i documenti sono intestati al committente , tutta la vita
considerati anticipi p/c/cliente e inseriti a piè di lista
docHansi
(i love this NG)

 ha scritto nel messaggio
news:lgjneu0urva014in2...@4ax.com...


 > considerati anticipi p/c/cliente e inseriti a pič di lista


Io ho un problema similare :
Ho effettuato nel 2001 diverse prestazioni occasionali (sviluppo di sotfware
e sviluppo pagine internet) regolate con ritenuta di acconto. Nel UNICO le
inserirò nel rigo RL11.
Sapete dirmi quali spese inerenti tali attività di lavoro autonomo posso
indicare in deduzione nel rigo RL20? Ho le seguenti :
- Hardware
- Licenze Software
- cancelleria
- treno e auto per andare dal cliente
- telefono per collegarsi a internet e fare l'upload dei siti
Ne conoscete altre eventuali?
Vi ringrazio infinitamente della risposta.

- telefono per collegarsi a internet e fare l'upload dei siti
50%
Jan vd Nad
(i love this ng)

 > > considerati anticipi p/c/cliente e inseriti a piè di lista


 50%
scusa se intervengo ma la cosa mi interessa: le deduzioni che hai elencato sono - in pratica - quelle che spettano a un professionista con partita Iva.
Ma per un occasionale senza partita Iva, senza libro cespiti, che non tiene contabilita', come giustificare l'acquisto di hardware (tra l'altro soggetto ad ammortamento quadriennale)? Come legare specificamente ad un lavoro la spesa telefonica se effettuata da un telefono con contratto residenziale? IMHO senza aprire partita Iva risulterebbe difficile giustificare il tutto in caso di accertamento. Ma probabilmente ho sempre avuto a che fare (a caro prezzo, ahime') con commercialisti incompetenti :-(
Grazie per avermi instillato il dubbio.
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Titolo: Licenziamento senza giusta causa

Quante mensilità sono previste per una azienda con > 15 dip. ?
sapevo 15+5 + tutti i mesi fino alla sentenza del giudice semprecchè
il lavoratore non trovi alta occupazione..
ci sono riferimenti in rete x il calcolo esatto?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:mkd8qvgtbhauakj66...@4ax.com...

Dipende in massima parte da quanto sarà in gamba il tuo avvocato (al quale
dovrai lasciare fra il 5% e il 10% del tuo introito lordo)
Cià, Lo

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Titolo: lutto in famiglia....

Scusate per la domanda che per certi aspetti potrebbe sembrare un pò cinica:
per lutto in famiglia, motivazione valida ai fini dei permessi retribuiti di
un dipendente, cosa s'intende? Mi spiego meglio, la giustificazione riguarda
il lutto di qualsiasi familiare della persona o ci sono parenti entro un
certo grado di parentela, affini ecc....che vanno considerati.......
M'incuriosisce molto la risposta. Vi ringrazio in anticipo.
Buon lavoro
Grazia

 certo grado di parentela
nel contratto che applico io (Studi Professionali) è per i parenti fino al
terzo grado
Roberto-

 trovarlo.
Trovi la risposta nell'art. 2 del DM 278/2000
http://www.uilca.it/text/rubriche/congedi_parentali/iniz14.html
Tutto ciň riguarda i congedi parentali non retribuiti. Di quelli eventualmente retribuiti si occupa la
contrattazione collettiva, per cui dovrai cercare nel tuo contratto di riferimento.
Cordialitŕ
Silla Cellino
PS. Puoi quotare in maniera piů corretta e comprensibile? Sennň č meglio non quotare

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Titolo: Amante socio srl

Ho 2 anni di contributi totali versati come dipendente, ora dopo 2 mesi
che lavoro in una srl uno dei soci ed io pensavamo di passare dalla
clandestinità delle corna a mio marito all'amore alla luce del sole
che ne dite ?

"Pulzella" <labellap...@Pulzella.com> ha scritto nel messaggio 
news:HrN9e.807438$b5.35...@news3.tin.it...

Che devi andare a pigliartelo nel culo, te e quel becco del tu' marito 

PS.
Ma anche quella troia della tu' mamma, il tu' babbo, la tu' sorella e tutti i tuoi parenti vicini e lontani
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione On-Line Centro Impiego per SRL

Il quesito è questo :
Al momento delle nomina dell'amministratore di SRL (o nell'atto
costitutivo o fatta dall'assemblea dei soci) con mandato a titolo
oneroso, stabilito poi un compenso mensile e la sua decorrenza occorre
fare la comunicazione On-Line al centro per l'impiego?
Ossia come tutti sanno l'amministratore percependo un compenso avrà
una cedolino paga mensile iscrizione alla gest. sep e CUD annuale
ossia configura la natura di 
co.co.co
.
È obbligatoria farla?

 configura la natura di 
co.co.co
. È obbligatoria farla?
Forse non proprio tutti, ma parecchi sanno che per gli amministratori non è 
prevista comunicazione al centro per l'impiego. Dopo momenti drammatici 
d'incertezza fu proprio l'amministrazione che decise così con appositi 
chiarimenti. Del resto, se ci pensi un po', è anche logico in termini 
pratici. Se l'amministratore viene nominato oggi, come faccio a comunicarlo 
ieri? Senza parlare di chi lo dovrebbe fare.


La logica non mente.
Da qualche parte ho sentito che qualcuno la faceva lo stesso per stare
sicuro. A me interessava soltanto se aveva natura di comunicazione
obbligatoria.
Grazie e Saluti.

 sicuro.
Questo qualcuno dev'essere molto intelligente: cosě rischia anche la sanzione 
per aver fatto la comunicazione in ritardo. Dalla burocrazia c'č da 
aspettarsi di tutto.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bandi di concorso

Vorrei sapere se un bando di concorso di un ente locale può 
contenere, tra i requisiti di ammissione,l'aver maturato 
esperienza di tot anni nello stesso settore, o in ruoli analoghi 
al posto da ricoprire, o altro.
Oppure se l'esperienza può solamente essere riconosciuta come 
punteggio aggiuntivo a quello ottenuto dall'esame.
Vi ringrazio anticipatamente.
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 ha scritto nel messaggio 
news:14494435.1205859889929.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Industria o artigianato?

Ditta artigiana settore imprese di pulizia, con 20 dipendenti, di cui 9 a
tempo pieno e 11 a part-time con orari diversificati.
Deve passare al settore industria, perdendo il diritto a una serie di
agevolazioni, oppure può rimanere nell'artigianato?
Vi ringrazio se saprete rispondermi.
N.B. Il nostro consulente non ci sa dare una risposta sicura.
Grazie e saluti.
Mina.

Il decreto legislativo n° 61 del 25/2/200, pubblicato sulla G.U. del
20/3/2000 (in vigore quiindi dal 3/4/2000), di riforma del part time ed in
particolare l'art.6 prevede:
Art. 6.
Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
1.  In  tutte  le  ipotesi  in  cui, per disposizione di legge o di
contratto   collettivo,  si  renda  necessario  l'accertamento  della
consistenza   dell'organico,  i  lavoratori  a  tempo  parziale  sono
computati  nel  numero  complessivo  dei  dipendenti  in  proporzione
all'orario  svolto,  rapportato al tempo pieno cosi' come definito ai
sensi  dell'articolo  1, con arrotondamento all'unita' della frazione
di orario superiore alla meta' di quello pieno.
2.  Ai  soli  fini  dell'applicabilita'  della disciplina di cui al
titolo  III  della  legge  20  maggio  1970,  n.  300,  e  successive
modificazioni, i lavoratori a tempo parziale si computano come unita'
intere, quale che sia la durata della loro prestazione lavorativa.
Riportando la norma alla tua situazione occorre sommare le percentuali dei 9
part-time (50% + 30% + 75% ecc.) e dividere l'importo ottenuto per cento. Il
numero ottenuto, arrotondato all'unità inferiore o superiore a seconda che
il primo decimale sia superiore o inferirore-uguale a 5, rappersenta il
numero di lavoratori part time da compuatre nella base occupazionale e da
aggiungere ai 9 dipendenti in forza a tempo pieno.
Spero di esserti stato d'aiuto.
Saluti CDL Ceci Mirco



Piccolo Imprenditore: 2083 cc .....coloro che esercitano un'attività
professionale organizzata prevalentemente con il lavoro proprio e dei
componenti della famiglia
Di solito si usa questo metro: 10 operai + 10 apprendisti
In alcuni settori (orafi p.e.) questo limite non vale, dipende dalla qualità
del lavoro prestato.
Ciao
Silvio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L407/90

Nel caso di rapporto a tempo determinato in agricoltura, il limite per non
perdere l'iscrizione nella prima classe dell'ufficio di collocamento e' di 4
mesi?
Tempo fa avevamo affrontato la discussione, e mi pare di ricordare che non
vi erano limiti.
Sbaglio?
Grazie
Luciana Vega

 ha scritto nel messaggio
news:39d58gF...@individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendi non pagati :dimissioni per giusta causa ?

Salute a tutti
L'azienda del settore metalmeccanico per la quale lavoro con la qualifica di
quadro non mi ha ancora pagato le ultime due mensilità, ho presentato le
dimissioni ma pretendono che lavori il periodo di preavviso.
Secondo me non è dovuto per l'inadempienza dell'azienda che mi permette di
invocare la giusta causa di risoluzione del rapporto e per l'art. 11 del
CCNL metalmeccanico.
Che cosa ne pensate ?
Grazie per la risposta.
M.S.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Che cosa ne pensate ?
Hai assolutamente ragione! Anzi, ti dirň di piů: in teoria il periodo di
preavviso che avresti dovuto dare deve esserti retribuito!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevute emens

nella seconda ricevuta, quella con il dettaglio per azienda
mi trovo parecchie aziende indicate solo con il codice fiscale
senza la denominazione
Sono tutte aziende per le quali c'è soltanto gestione separata
(ma non sono tutte quelle che hanno solo g.s.)
succede solo a me ?
il perchè "evito" di chiedermelo :-(
OP

il perchè "evito" di chiedermelo :-(
sì, però io non la vedo bene ... e pensare che, se non ricordo male,
la mensilizzazione era in cantiere già da circa due anni
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' corretta così la lettera di licenziamento ?

io sottoscritto Xxxxx Xxx nato a codice fiscale residente in Verona in 
viaï¿œ.ho presentato in data YYY le mie dimissioni alla azienda Rossi 
s.p.a. p.iva con sede a indirizzo in cui sono stato assunto in data 
xxxx e le ho presentate in forma scritta al sig. ï¿œ.. titolare della 
stessa azienda..
Io Xxxxx Xxx chiedo di essere dispensato dal prestare del periodo di 
preavviso lavorato e che pertanto nessuna trattenuta mi verrï¿œ 
effettuata.
Pertanto di comune accordo, io terminerï¿œ la mia presenza presso gli 
uffici della Rossi S.p.A. il giorno YY novembre2010. 
--------------------------------------ï¿œ
fino quï¿œ sono un po' perplesso per la frase in cui chiedo di essere 
dispensato... questa bozza mi ï¿œ stata consigliata da un consulente del 
lavoro, ma io il periodo di prova lo voglio fare... pero' non capisco, 
all'interno di questa lettera devo mettere la data 31/10/2010 al posto 
di YYY dove dico di consegnare le mie dimissioni in tale data, giusto 
(le mie dimissioni partono dal 01 del mese o dal 16 pero' mi ï¿œ stato 
consigliato di consegnarla proprio il giorno prima, e ho 25 giorni di 
calendario di preavviso) e verso la fine dove ho messo YY devo mettere 
25 novembre giusto? ï¿œ corretto fino a quï¿œ ? Perchï¿œ proprio la frase in 
cui chiedo di essere dispensato mi ï¿œ stata espressamente consigliata 
per evitare di farmi trattenere dei soldi sulla busta dal datore di 
lavoro.
Poi mi ï¿œ stato detto di farmi fare una carta come segue:
Con la presente accettiamo e la dispensiamo dal periodi di preavviso 
come da Lei richiesto.
Lei terminerï¿œ la presenza presso gli uffici il giorno xxx xxx 2010 
data ultima di presenza in forza a questa azienda.
Firma del legale rappresentante
--------------------------------------ï¿œ
In quest ultimo punto io devo far mettere come data 25/11/10 giusto?
Aiutatemi vi prego!

Se termini il rapporto alla conclusione del periodo di preavviso non
serve la richiesta di dispensa. Pertanto  l'azienda, a titolo di
ricevuta, può più che validamente restituirti una copia della tua
lettera controfirmata. Se vuoi essere più tranquillo, anticipa la
lettera brevi-manu e poi inviala per raccomandata con ricevuta di
ritorno.
Se non intendi lavorare il periodo di preavviso è facoltà dell'azienda
applicare o meno il risarcimento, anche a fronte di una tua richiesta
di esonero, che non è per nulla vincolante nei confronti del datore di
lavoro.


Fall più semplice .
Il sottoscritto, presenta a far data dal ___________ le dimissioni per
motivi ________________
Se dai il preavviso, inserisci la data futura, calcolata utilizzando i
dettami contrattuali per il calcolo del periodo di preavviso, se
invecie non vuoi dare preavviso e l'azienda potrà trattenertelo
inserisci la data di oggi. I motivi anche generici vanno dati ma tutte
le altre cose scritte sono inutili.
Saluti.
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS non indennizza la malattia

Ciao a tutti
Sono dipendente presso una srl che applica il contratto del commercio.
Dal 2/9/03 al 6/9/03 sono stato in malattia a causa di uno strappo 
muscolare. Il 2/9/03 il mio medico mi ha rilasciato il certificato da 
inviare all'inps ed all'azienda ed il 3/9/03 ho fatto fare le 
raccomandate ar ai rispettivi destinatari. Oggi l'INPS mi scrive che ha 
ricevuto il certificato il 5/9/03 e secondo loro, fuori i termini di 
legge (due giorni dall'emissione); a causa di questo presunto ritardo 
loro dicono che non mi indennizzeranno il giorno del 5/9/03
Secondo me loro hanno torto marcio in quanto fa fede la data di 
spedizione e non quella di ricezione. Voi che ne dite?
CIAO
-- 
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960



Per quel che posso capirne io hai pienamente ragione. Deduco perň che
l'INPS abbia qualche altra ragione, soprattutto visto che ti ha
risposto in un tempo relativamente breve (meno di un mese). Sicuro che
il tutto non dipenda da altro?
Domanda personale: hai qualche problema col tuo datore di lavoro?
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812
Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick

Zoddo wrote:
 >
 > Per quel che posso capirne io hai pienamente ragione. Deduco però che
 >  l'INPS abbia qualche altra ragione, soprattutto visto che ti ha
 > risposto in un tempo relativamente breve (meno di un mese). Sicuro
 > che il tutto non dipenda da altro?
 >
 > Domanda personale: hai qualche problema col tuo datore di lavoro?
Problemi sigificanti assolutamente no... le classiche scaramucce tra
datore di lavoro e dipendente, comunque nulla che faccia pensare al male.
Cos'avrebbe potuto portare l'INPS a contestarmi la ritardata consegna 
del certificato?
CIAO!


del certificato?
Cattiva compilazione del retro del tagliando, visita medica ove non ti
abbiano trovato. Ma forse la soluzione piů semplice sta nel fatto che,
visto come scrivono i medici, potrebbero aver interpretato un numero
per un altro...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: regolarizzazione

volevo sapere se l'azienda in caso di regolarizzazione possa pagarmi i
contributi dei mesi passato dove ho lavorato in nero.
dipende dalla risposta che mi darete per fare qualcosa finalmente. o
aspettare ancora un poco poco ma solo poco....



 ha scritto nel messaggio
news:b9ted0$77k$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 il datore ci possono pure essere conseguenze amministrative e penali
puoi essere piu' chiaro? cioe' posso pretendere i contributi arretrati?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Campania] - Commercio Elettronico - Agenti di Vendita

Societą per il commercio elettronico via Internet ricerca: Agenti di vendita
per le zone Napoli, Salerno, Benevento, Caserta, Avellino. Preferibilmente
esperti e con maturata esperienza in P.R. E' consigliato l'uso di un mezzo
di trasporto proprio.
Inviare CV via e-mail a 
ma...@viaroma.it
 no allegati.
Potete visitarci all'indirizzo 
www.viaroma.it
.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco aiuto sui rimborsi del 740

Ho fatti il modello 740/96 per i redditi dell'anno 1995 e come tutti sanno
dopo circa 5 anni dovrebbero arrivare i rimborsi.
Il 2001 dovrebbe essere l'anno giusto per avere il rimborso, ma ho visto
recapitare un assegno di una mia collega per un rimborso dell'anno 1993.
Possibile che siano cosģ indietro con i rimborsi?
Dovrņ aspettare ancora 3 anni?
Ditemi qualcosa per favore!!!!!
Ciao a tutti
Alessio

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e CFL

Ciao Volevo sapere se è vero quello che ho sentito dire:
Se uno ha il CFL ha il periodo di preavviso ma se rinuncia al 20% del TFR
può andarsene quando vuole.
Grazie
Ciao
Cabo

mai sentito dire
"CABO" <CA...@CABO.it> ha scritto nel messaggio
news:hJ1Ja.108477$Ny5.3...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:662Ja.4570$de....@news.edisontel.com...


...
