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Titolo: Interruzione contratto progetto per giusta causa?

Ciao a tutti.
Vorrei il vostro parere su questo problema che sto avendo:
ho un contratto a progetto fatto abbastanza bene (al contrario di quello 
che si vede in questi tempi), con una scadenza, una somma totale 
pattuita per tutto il progetto (divisa in rate mensili) e sul quale è 
esplicitamente specificato che per l'espletamento del mio lavoro non ho 
vincoli di orario né di subordinazione.
Il lavoro consiste grosso modo in alcune modifiche da fare da remoto ad 
alcuni computers. Lavoro sedentario a terminale, per il quale la società 
  ha provveduto a farmi fare l'apposita visita oculistica dal medico 
competente.
La società nostra cliente, per motivi suoi interni, non può ancora farmi 
procedere e decide, d'accordo con la mia società, di spostarmi in 
un'altra sede per farmi fare della semplice assistenza tecnica.
Questa attività però prevede turnazioni di 8 ore e una frequente 
movimentazione di carichi (stampanti e computers da spostare da una 
parte all'altra).
Ho fatto presente alla società cliente che, da contratto, non ho vincoli 
di orario e non dovrei movimentare carichi (ho due ernie lombari).
Il responsabile mi ha risposto che sono problemi miei e che la mia 
società ha dato la mia disponibilità per le 8 ore giornaliere e tutto il 
resto.
La domanda è la seguente: posso interrompere il contratto per giusta 
causa e pretendere comunque il pagamento di tutta la somma pattuita?
Grazie a tutti.
Aleph


Secondo me, le condizioni di contratto sono cambiate quindi quello
attuale può essere risolto per giusta causa, ma il nocciolo della
questione secondo me è che la pretesa di inserirti in un regime di
turnazione rientra in una ipotesi esclusiva di lavoro subordinato,
pertanto, senza dubbio, in caso di contestazione da parte tua ci
starebbe anche questo elemento di forza in tuo favore... a meno che
non riesca a convincere il tuo datore di lavoro/committente a mutare
il contratto a progetto, appunto assumendoti con contratto di lavoro
subordinato.
Per la movimentazione dei carichi, il datore di lavoro/committente
dovrebbe tener conto di una tua eventuale certificazione medica
sottoponendoti ad una visita medica del lavoro più completa, quindi
non solo quella prevista per i video terminalisti, dove dovrebbe
risultare nel giudizio di idoneità la riserva a non sollevare carichi
superiori ad un certo peso (che comunque in regime di sicurezza sono
già fissati dalla Legge), tenuto conto che i parasubordinati sono
tutelati alla stessa stregua dei dipendenti.
ciao
Alberto

 Alberto
Ciao Alberto,
innanzitutto, grazie per la risposta, sei stato gentilissimo.
Ma nel caso in cui io risolvessi il contratto per giusta causa, loro 
dovrebbero comunque pagarmi tutta la somma o si calcolerebbero i soli 
giorni lavorati? In entrambi i casi, le somme mi verrebbero pagate alle 
scadenze prestabilite, oppure posso, nella raccomandata, chiedere il 
pagamento entro 15 gg. dalla data di ricezione?
Sono obbligato a chiedergli con le buone di cambiarmi mansione o posso 
procedere con la risoluzione tramite A/R senza alcun contatto preventivo 
con il mio responsabile/amministratore?
Grazie ancora per la gentilezza.
Aleph

 - Mostra testo tra virgolette -
Ti consiglierei subito un approccio soft, perchè anche se ti trovi nel
diritto di risolvere il contratto (e in questo caso, se per giusta
causa, ti spetterebbe l'importo globale pattuito fino al termine dello
stesso, indipendentemente dalle cadenze di pagamento scelte) temo che
ti dovresti rivolgere ad un legale per ottenere l'importo residuo
previsto fino al termine del rapporto, in quanto il committente non ti
riconoscerebbe facilmente la giusta causa se non constatata in
giudizio o in sede conciliativa.
Se tu intendi rimanere col tuo datore di lavoro devi far leva sul
fatto che il regime che ti impongono riguarda le caretteristiche
tipiche di un rapporto di lavoro subordinato. Ritengo che un datore di
lavoro intelligente sia in grado di valutare i rischi nell'impiegarti
in turnazione come collaboratore a progetto, quando in qualsiasi
momento potresti farti riconoscere come dipendente da un organo
ispettivo. Non so se mi spiego...

 ispettivo. Non so se mi spiego...
Ti sei spiegato perfettamente.
Diciamo che risolverei il contratto per giusta causa solo se un'altra 
azienda dovesse assumermi.
In quel caso potrei permettermi di aspettare i tempi previsti (quanto 
più o meno??) perché un giudice mi riconosca la giusta causa.
Può sembrare un atteggiamento meramente venale, ma oramai sono troppi 
anni che lavoro a progetto con orari fissi e subordinazione, mi sono 
stancato!!
Quest'ultima azienda per cui sto lavorando è anche certificata SA 8000 e 
proprio non mi va giù che lo facciano solo per aumentare i punteggi 
nelle gare d'appalto e se ne sbattano altamente dei propri lavoratori!
Ti ringrazio ancora una volta per il tuo aiuto.
Aleph


Carissimo, capisco il tuo sfogo e la frustrazione. Vedrai che
riuscirai sicuramente a trovare un datore di lavoro che apprezzerà le
tue capacità professionali e ti proporrà un contratto più corretto e
consono alle tue mansioni.
ciao
Alberto