mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *"Decreto haccp" (155/97)

Quali sono gli obblighi del consulente nei confronti della ditta per
quanto riguarda gli obblighi imposti dal "decreto haccp"?
Se non sbaglio dovrebbero essere competenti agronomi, biologi ecc..
Che ne pensate?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
391af3ce...@news.galactica.it...

E'vero, ci sono delle apposite societą costituite per l'assistenza haccp.
Titimio-------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. con preavviso fantasma...

Salve a tutto il NG!
Questa è la mia situazione: ho stipulato un contratto 
Co.Co.Co
. (in realtà
del tutto fasullo perchè lavoro come un normale dipendente e per sole 250 E
mensili!) in scadenza a fine marzo ed altri mi saranno proposti per i mesi a
venire. Premetto che non ho alcun poter contrattuale nei confronti del
datore di lavoro, posso solo andarmene! Nel contratto è ammesso che il
committente possa recedere se insoddisfatto del mio operato ma nulla è
previsto circa l'eventualità che sia io a recedere. Mi domando..si può
recedere da un 
Co.co.co
.? Con quale preavviso se nulla è specificato?E con
quali conseguenze?

 ha scritto:
| Salve a tutto il NG!
| Questa è la mia situazione: ho stipulato un contratto 
Co.Co.Co
. (in
| realtà del tutto fasullo perchè lavoro come un normale dipendente e
| per sole 250 E mensili!) in scadenza a fine marzo ed altri mi saranno
| proposti per i mesi a venire.
Tu accetta. :-)
--
Josedam

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Può un libero professionista rivendere servizi???









Ciao a tutti...


 


Quale novello webmaster vi domando un 
consiglio...


 


Spesso mi è capitato di leggere on-line di 
"programmi webmaster" che alcune aziende propongono ad eventuali partner che 
vogliano rivendere il servizio di HOSTING e DOMINIO direttamente al Cliente 
finale.


 


Il webmaster, però, spesso è un libero 
professionista (come me :-)  non iscritto alla camera di commercio come 
"impresa commerciale"....si, insomma, impresa di servizi.


Come può allora "rivendere un servizio" se dovrebbe 
limitarsi a prestazioni di opera intellettuale?


Lo sviluppo del sito ok, tutto regolare,  ma 
l'hosting è un servizio con canone annuale.....!


 


Poi ancora come tutelarsi nei confronti del Cliente 
finale (con clausole contrattuali ad hoc??) per tutte le responsabilità  
relative la fornitura di un servizio (HOSTING-DOMINIO) dal momento che si sta 
rivendendo lo stesso a proprio nome (magari con qualche piccola 
maggiorazione)???


Ci vogliono licenze particolari?


 


Sono molto confuso...


Ringrazio chiunque mi volesse dare una 
dritta....


 


 


saluti a tutti


 


marco



 wrote in message
OE52uSbh29cM3...@hotmail.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo di un dipendente

Salve a tutti del NG.
Vorrei un informazione, a quanto ammontano i costi totali di una societa'
per un dipendente che quadagna piu' o meno 60.000.000 milioni di vecchie
lire lordi annui?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:ak5ine$ers$1...@newsreader.mailgate.org...

circa 85 milioni di vecchie lire italiane (60+25)
ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro infortuni e braccianti agricoli OTD

Secondo voi, il libro infortuni va sempre vidimato anche in caso di
assunzione di braccianti agricoli a tempo determinato?
Grazie
Luciana Vega

 ha
scritto:

direi sě
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore unico

Secondo voi un amministratore unico può avere un contratto di lavoro 
subordinato?
Se c'è incompatibilità cosa dovrebbe fare se è già assunto dimettersi? e 
poi? grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:CYSHd.431831$b5.20...@news3.tin.it...


 Secondo voi un amministratore unico può avere un contratto di lavoro subordinato?
Di un'altra società sì
:-))

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  Geklamot ha scritto:

Direi di sì.
Tempo da (nel 2002) ero amministratore (non unico) di una SAS e sono stato
assunto come
dipendente da un'altra società operante in tutt'altro campo. Il
commercialista non ha avuto nulla da ridire
quindi ne deduco...
Mi disse anche che avrei potuto essere dipendente di una società dello
stesso campo se il "CdA" della mia sas
avesse deliberato che potevo...
Altro non so...
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

subordinato?
dipende alle dipendenze di chi ...
--
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:f570v0thu6g6turh1...@4ax.com...

Si alle dipendenze della stessa soc. per cui è amministratore... so che con 
una sentenza la cassazione ha affermato che un amministratore può avere un 
contratto di lavoro subordinato con la soc. che amministra purchè ci sia un 
consiglio di amministrazione... sempre la stessa sentenza esclude questa 
possibiltà quando l'amministratore è invece Unico...
Questo dice la cassazione con questa sentenza, quello che avrei voluto 
sapere è se preticamente a qualcuno è capitato di affrontare un caso simile 
e per praticamente intendo se ci sono state contestazioni da parte di 
qualche organo amministrativo (inps, inail, ispetorato, ecc.) poi definito..
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni di permesso x Papà x parto

Ciao,
mio marito č dirigente industria, mi sapete dire se ha diritto a dei giorni 
di assenza giustificata dal lavoro per la nascita del bimbo senza dover 
prendere ferie ?
Grazie 1000.
Silvia 

 mio marito è dirigente industria, mi sapete dire se ha diritto a dei giorni 

SEI SICURA AL 100% CHE SIA LUI IL PADRE ?
NON TI RACCONTO LA BARZELLETTA CHE HO VISTO SU CANALE5CHE VEDEVA 5
PERSONE IN SALA PARTO ............ LA MADRE ERA UNA "LURIDA" MIGNOTTA
E CHIARAMENTE LA NASCITURA ERA "UNA FIGLIA DI PUTTANA", IL PADRE (?)
LO STANNO A CERCARE ANCORA ORA

 LO STANNO A CERCARE ANCORA ORA
Sei proprio un piccolo uomo. (uomo???? , no forse e' meglio BESTIA). Vai a 
trollaggiare da un'altra parte.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cumulabilità pensione invalidità - reddito da lavoro

Lavoratore di anni 56 occupato part time da un condominio.
Dall'1.1.2005 avrà una pensione d'invalidità.
Potrà mantenere il posto di lavoro presso il condominio?
E' cumulabile il suo reddito da lavoro dipendente con la pensione
d'invalidità?

 ha scritto nel messaggio 
news:30dtqlF...@uni-berlin.de...

Dipende da molti fattori.
Le pensioni non sono il mio cavallo di battaglia :-))
Ti ho comunque trovato questa circolare INPS che potrebbe darti qualche 
risposta.
Buona lettura:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20197%20del%2023-12-2003.htm
A.Z. 

"Andrea Zanardi"

Se la pensione sarà liquidata in presenza di almeno 40 anni di contributi (improbabile ma non impossibile a 56
anni) piena cumulabilità; altrimenti gli spetterà il minimo Inps più il 50% della differenza.

 ha scritto nel messaggio
news:30dtqlF...@uni-berlin.de...

L'assegno di invalidità INPS, in presenza di un reddito di lavoro
dipendente, autonomo o di impresa superiore a quattro volte la pensione
minima INPS viene ridotto nel seguente modo:
25% di riduzione se questi redditi superano di 4 volte il trattamento
minimo;
50% di riduzione se questi redditi superano di 5 volte il trattamento
minimo.
Saluti
Ezio

 minimo.
grazie.
Ho trovato riscontro alla tua risposta.
Avrei capito quanto segue:
1) se il reddito da lavoro dipendente è superiore a 4 volte la pensione
minima ma non a 5, la riduzione è del 25%
2) se invece il reddito da lav. dipendente non arriva a 4 volte, il reddito
è totalmente cumulabile senza ritenute.
Il difficile, per me, è sapere a quanto ammonta la pensione minima liquidata
dal fondo pensioni dipendenti sulla quale verificare la condizione fissata
dalla legge.

 Il difficile, per me, è sapere a quanto ammonta la pensione minima
liquidata dal fondo pensioni dipendenti sulla quale verificare la condizione
fissata dalla legge.
Per il 2004 dovrebbe essere 303,00 euro mensili (questo importo va
verificato eventualmente con una telefonatina alla sede INPS di tua
competenza)
Saluti
Ezio

 competenza)
se ne deve dedurre che se la misura fosse confermata, non vanno operate
ritenute se il reddito da lavoro non supera 1.212 euro mensili?

 se ne deve dedurre che se la misura fosse confermata, non vanno operate
ritenute se il reddito da lavoro non supera 1.212 euro mensili?
Si.. è cosi'
Saluti e buon lavoro
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:uXqod.378850$35.17...@news4.tin.it...

mi pare di capire che le cose non stiano esattamente così. Sto in
confusione.
La circolare 197 del dicembre 2003, paragrafo 4.1.2, sostiene che c'è una
incumulabilità del 50% della parte eccedente il minimo, oltre,
eventualmente, alla ulteriore incumulabilità prevista dalla legge 335 del
1995.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio CUD

Sbaglio o si era parlato di un invio telematico dei mod. CUD?
Se sapete notizie vi prego datemi informazioni.
Marco


Invio telematico del CUD è inteso come invio del modello 770 semplificato.
Infatti una parte consistente delle caselle del modello 770 semplificato
sono le stesse identiche caselle (anche come numero) presenti nel modello
CUD.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:NBgN8.34849$K4.8...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Art.18, comma 1,  lett. r , Dlgs 81/2008

L'articolo in questione prevede che i datori compilino una nuova
comunicazione di infortunio ai fini statistici (il modulo è già
presente sul sito Inail). Qualcuno sa dirmi se è già in vigore e se va
redatta ed inviata negli stessi termini della denuncia d'infortunio
vera e propria?
Grazie
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:be6b0f3b-fb4d-40ce...@27g2000hsf.googlegroups.com...

si, è già in vigore. La norma in questione pero' non fissa un termine 
preciso. La sanzione per il mancato adempimento è invece ben definita ... 

 preciso. La sanzione per il mancato adempimento è invece ben definita ...
Ti ringrazio. Certo che si tratta di un adempimento inutile, a mio
parere. l'Inail ha sempre stilato fior di statistiche ad uso e consumo
dei mass-medie ed opinione pubblica. Mi chiedo a cosa serva un modello
di denuncia di infortunio statistico...per racimolare qualche multa?
Non potevano continuare a produrre statistiche con le denuncie vere e
proprie? Andrò a vedere se hanno previsto almeno la denuncia
telematica.
Ciao
Alberto

telematica.
per ora non è prevista 

 per ora non è prevista
Ti ringrazio. Inoltre ho letto sul sito Inail che è stato
espressamente distinto il nuovo adempimento dalle denuncie telematiche
d'infortunio. Presumo inoltre che, dovendo indicare sul modulo il
numero complessivo di giorni di assenza per infortunio, esso vada
comunque inoltrato al rientro del lavoratore sul posto di lavoro.
L'unico problema è che non viene stabilito un termine entro il quale
effettuare detto invio, nonostante le sanzioni siano molto "salate".
Mi chiedo quale sia la ratio della norma, al di là dell'evidente scopo
di far cassa, visto che trattasi di una mera duplicazione di
adempimenti, senza termini perentori di invio (quindi pericolosamente
aleatoria in termini determinazione dell'eventuale inadempienza),
oltre ad avere scopi statistici.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partita iva o contratto a progetto?

Salve,
Sono un web designer con sei anni di esperienza.
Da diversi mesi collaboro con una società di servizi web, con la quale ho
sottoscritto un contrattto a
progetto della durata di mesi 4.
Vista l'imminente scadenza del contratto, mi sono state proposte due
alternative:
- prolungare il contratto a progetto
- aprire la partita iva ed essere retribuito "a giornata"
Considerando che adesso prendo 50 euro nette al giorno + 5 euro al giorno di
rimborso spese (contratto a progetto), quale
dovrebbe essere la corrispondente cifra netta che dovrei percepire (al
giorno) con p.i.?
Naturalmente tenendo conto di:
- spese fisse mensili
- costi di gestione della p.i.
- versamento contributi
Grazie a quanti vorranno rispondermi.

 giorno) con p.i.?
IMHO continua con il co co pro a quelle condizioni!
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga e privacy

Lavoro in ospedale pubblico e ogni mese vado a ritirare presso l'ufficio del
personale il mio statino busta paga. Siccome mi viene rilasciata la copia
come un foglio aperto (aperto anche alle curiosità degli altri operatori),
ho chiesto invano che almeno il foglio venisse piegato e spillato per un
minimo di privacy. Su tale foglio, oltre alle somme percepite, vi è un
riferimento alla mia banca (nome della banca e numero del conto) poichè ho
un accredito presso tale banca.
 Vi chiedo:
1) è necessario riportare gli estremi del conto bancario sulla busta paga?
2) posso chiedere formalmente che la mia busta paga mi venga data chiusa in
una busta? e in tal caso mi riportate la legge che lo consente affinchè io
possa fare una richiesta al mio datore di lavoro (ASL).
Grazie mille a chi può rispondermi in pubblico o in privato.
Di Domenico Gennaro. 
wi...@inwind.it

 possa fare una richiesta al mio datore di lavoro (ASL).
Puoi chiederlo tanto è vero che c'è un espresso chiarimento in tal senso da
parte del Garante della Privacy (Pronuncia del 31/12/1998) che parla proprio
di spillatura e copertura dati personali.
Potresti anche denunciarli al garante...
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato preavviso: come calcolarlo?

Ciao a tutti,
volevo sapere come si calcolo il mancato preavviso.
Grazie
Igor
-- 
Posted from 194.243.176.2 by way of 
relay3.inwind.it
 [212.141.53.74] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:GDIQ64$IwdOF30ihhQSF6WrPnmJ...@inwind.it...
volevo sapere come si calcolo il mancato preavviso.
Dipende:
dal contratto applicato
dal livello di inquadramento
dalla tipologia di assunzione (tempo indeterminato, determinato, cfl,
apprendistato ecc)
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9e2hoe$oei2$1...@ID-52829.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente-p.iva

2500 euro netti al mese per un dipendente, che volesse aprire la partita
iva, a quanto dovrebbe fatturare al mese? 5000+ iva?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 iva, a quanto dovrebbe fatturare al mese? 5000+ iva?
Tranquillo, ora arriva anche per te il buon samaritano e ti sistema tutto 

ho detto sui 5000 perche secondo me il costo per l'azienda di un netto
mensile di 2500 dovrebbe essere sui 60/65.000

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 iva, a quanto dovrebbe fatturare al mese? 5000+ iva?
Tieni presente che per il legislatore prevede di detassare il lavoratore
dipendente ... E quindi, per pareggiare i conti, di ammazzare di tasse i
liberi professionisti (conclusione mia).
Una cosa è certa: qualunque cosa tu decida è una scommessa sul futuro
Alx
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 dipendente ...
Il legislatore per ora non prevede un bel nulla. E' solo la massa 
starnazzante dei partiti a caccia di voti che non riesce a fare i conti con 
l'art. 53 della costituzione 

 l'art. 53 della costituzione
Ad esempio. 
Non mi risulta che i dipendenti paghino l'IRAP ...


 Ad esempio. Non mi risulta che i dipendenti paghino l'IRAP ...
Se tu sapessi che cos'è l'irap cambieresti esempio 

 Se tu sapessi che cos'è l'irap cambieresti esempio
Non sono un consulente fiscale... Probabilmente per mm è sufficiente
sapere che il dipendente non la paga, invece il consulente a p.iva la paga.
Cmq interessa anche a me sapere qual'è l'esempio più calzante.
Giusto per sapere di che morte morire...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costituzione CED.

Gentili colleghi,
vi scrivo per conoscere un vostro parere sulla situazione che vi espongo.
Attualmente svolgo la mia attività in forma associata con un altro 
consulente; quest'ultimo presto si ritirerà dall'attività per pensionamento.
Per la continuazione dell'attività vorremmo creare un CED per poter 
inserire il figlio del consulente (non in possesso del titolo di studio 
necessario ad ottenere l'abilitazione come consulente del lavoro) 
prossimo alla pensione che attualmente lavora alle nostre dipendenze.
L'idea dell'assetto societario sarebbe la seguente:
- Io e l'altro consulente rimarremmo soci di capitale con relativo 
compenso in percentuale sugli utili;
- Io e il figlio del consulente pensionato riceveremmo inoltre il 
compenso per l'attività lavorativa svolta (compenso in percentuale sugli 
utili in proporzione alla quantità di lavoro effettuato);
- Io percepirei inoltre un compenso calcolato in percentuale sul 
fatturato per la supervisione come consulente dell'attività dello studio 
(pensavo ad un 5% del fatturato).
Spero di aver esposto con chiarezza la bozza di accordo; gradirei molto 
conoscere i vostri pareri in merito.


wrote:

Se vuoi continuare l'elaborazione dei cedolini paga questa può essere
svolta dal Centro Elaborazione Dati se all'interno è presente un
professionista abilitato ex legge 12/79...può essere anche un
avvocato! L'alternativa è fare il CED (preferirei una Sas) restare te
all'esterno e a fine anno emettere la fattura di assitenza per le
buste necessaria e da NON scordarsi mai se nel CED non ci sono
professionisti abilitati.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ALPI on line

Ho letto che da quest'anno l'Inail non fornirà più il programma Alpi
off line, che utilizzavo, in quanto la gestione della mia procedura
paghe non mi ha mai soddisfatto sotto questo aspetto.
Qualcuno che conosce la procedura on line mi sa dire se produce i
dettagli dei calcoli, della rateazione con interessi e quindi dei
versamenti?
Non ho avuto ancora modo di vedere in quanto non è ancora disponibile.
Grazie
Ciao
Alberto


Se non ricordo male sì...

Mi auguro che non ci siano problemi sul server dell'Inail mentre si
compila l'autoliquidazione, alle volte dà problemi, soprattutto nei
periodi "caldi".
Grazie.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.fiscofacile.com

Per tutti coloro che hanno intenzione di aprire una partita iva o desiderano 
usufruire di un servizio di consulenza contabile e fiscale erogato 
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facile non esserlo piu'...
Venite a visitare il nostro sito 
www.fiscofacile.com
vi aspettiamo
il Team di Fiscofacile.com 


Non è gratis?...:-)

 il Team di Fiscofacile.com
Ah beh, iniziate proprio bene, ... il numero di partita IVA sulla Home page, no
eh?


 senza dimenticare che postano su piu ng senza farne menzione :-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:hf0e6i$ngm$1...@tdi.cu.mi.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:7nge1lF...@mid.individual.net...


 Vi aspettiamo
Grazie, buon uomo, abbiamo gi� dato

>> erogato esclusivamente ONLINE a prezzi moderati,
Ah, dimenticavo: vivissimi complimenti 

> Ah, dimenticavo: vivissimi complimenti
per il quoting
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGS e preavviso - sentenza

Nel caso in cui i lavoratori siano posti in CIGS (con accordo di
futura mobilità per chiusura) se la comunicazione  di licenziamento è
inviata con congruo preavviso, l'indennità di preavviso è dovuta ?
Sul punto ho sentito pareri discordanti... alcuni sostengono che
l'indennità è dovuta perché il lavoratore non ha mai effettivamente
fatto realmente il preavviso "lavorativo" (l'azienda è chiusa!) mentre
altri sostengono che è possibile effettuare il preavviso "virtuale"
durante il periodo di CIGS (senza quindi effettuare giornate di lavoro
effettive).
Mi sembra di avere visto una recente sentenza in cui si chiariva che
il periodo di preavviso può essere effettuato in CIGS... qualcuno si
ricorda gli estremi.
Ringrazio anticipatamente per i vostri pareri.
Paolo

inviata con congruo preavviso, l'indennit� di preavviso � dovuta ?
il periodo di preavviso deve essere lavorato. In caso di recesso 
consensuale, le parti possono di comune accordo rinunciare al periodo in 
questione. Meglio, a mio avviso, che tali patti vengano stipulati in sede 
conciliativa.
mt

Grazie mille per i pareri espressi.
Per completezza riporto quanto acquisito approfondendo l'argomento:
1. il preavviso secondo la giurisprudenza in generale deve essere,
salvo accordi, effettivamente lavorato (come indicato da mt), la norma
nulla dice rispetto ai casi di effettivo lavoro e le cause di
sospensione del periodo di preavviso; quindi a tal fine è necessario
analizzare la giurisprudenza....
2. la Corte di Cassazione con 2 diverse pronunce (11569/1997 e
1289/1997) , nel caso di lavoratori in CIGS, ha ritenuto irragionevole
la ripresa in servizio del personale al sono fine del preavviso
secondo 2118 cc; prevedendo  l'esonero dal pagamento dall'indennità di
preavviso se il recesso è comunicato "nel rispetto dei termini del
preavviso"; in sostanza il periodo di cassa è riconoscibile come
periodo virtualmente lavorato ai fini del preavviso
Concludo, quindi, che secondo tali pronunce se il recesso è comunicato
con congruo preavviso anche se il lavoratore non rientra a prestare
effettivamente il proprio lavoro non è necessario riconoscere la
relativa indennità di preavviso.
Sul punto un ottimo articolo di Stefano Malandrini su "diritto e
pratica del lavoro"  2009/21 pag. 1229 che analizza la giurisprudenza
sul punto.
Saluti.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un consulente può rifiutare di lavorare in trasferta?

Sono molti mesi ormai che tengo duro. Lavoro per una delle principali
società di consulenza IT, a 300km da casa, tornando indietro solo per il
weekend dalla moglie (mi sono sposato un anno fa).
Sono stato di fatto costretto ad accettare questo incarico, diverso tempo
fa. Mi era stato detto che non sarebbe durato oltre l'estate, e invece sono
ancora qui, almeno fino alla fine dell'anno. Ho cercato di motivarmi finora
con la professionalità, ma quello che ora giudico un comportamento scorretto
da parte della mia azienda - e di cui non è il caso di parlare - ha fatto
cadere ogni motivazione.
Non avendo ottenuto niente con le buone - e in attesa di trovare un altro
lavoro - comincio a chiedermi che possibilità ho di ottenere dalla mia
società, anche con metodi meno ortodossi, di essere in qualche modo
riportato più vicino a casa. Mi chiedo addirittura che possibilità ho di
rifiutarmi del tutto di lavorare in trasferta, e che azioni potrebbe
prendere la mia azenda in risposta.
Spero tanto che chi conosce bene la legge in proposito, o chi è passato
attraverso le stesse esperienze, vogliano darmi una mano raccontandomi cosa
è successo nel loro caso, o cosa prevede la normativa. Vi ringrazio
tantissimo in anticipo,
Luigi

 ha scritto nel messaggio
news:GNMb9.1126$c66...@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario di lavoro

Sono un metalmeccanico ed il mio orario di lavoro è dalle 8 alle 12 e dalle
13 alle 17. Vorrei sapere se ho diritto delle pause retribuite o non re
retribuite per la consumazione di uno spuntino a metà mattinata o per il
caffè. Quindi, esiste una regolamentazione delle pause caffè-panino a cui
fare riferimento
Saluti

 ha scritto:

Direi che valgono glui usi e i contratti aziendali
Ti incollo la parte del CCNL di riferimento
 " I benefici che discendono dalla presente norma verranno assorbiti
fino a concorrenza da eventuali trattamenti particolari vigenti nelle
aziende in materia di intervallo per la refezione.
Da tale disciplina sono esclusi i lavoratori a turni avvicendati, i
quali gia’ usufruiscano nell’ambito delle 8 ore di presenza di pause
retribuite complessivamente non inferiori a 30 minuti che consentano
il consumo dei pasti, ad eccezione di quelle che siano state
esplicitamente concesse ad altro titolo. "
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Saluti
SI
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Transizione da un'azienda all'altra

Ciao a tutti
eccovi un'altra domandona da 90!
Come qualcuno di voi ormai saprà, cambio posto di lavoro.
Se nel passaggio da un'azienda all'altra decidessi di tenermi una
settimana libera (ossia non assunto ne dall'una ne dall'altra
azienda), ci sarebbe qualche conseguenza rilevante a livello di
contributi INPS et/aut similia?
Qualcuno mi dice NO (e tra le motivazioni c'è anche quella che tanto
la pensione non la vedrò mai  ).
Altri mi dicono SI, perchè poi all'INPS fanno casino e non ti contano
i contributi per uno o più mesi, e mille altre catastrofi che puzzano
un filo da leggende metroplotane.
Voi sapete effettivamente a cosa andrei incontro?
Grazie ancora

contributi INPS et/aut similia?
che anzichè avere 52 settimane contributive, nel 2007 ne avrai 51.
mt

 mt
complimenti per il nickname espressivo :)


Ma non avevi detto che te ne tornavi dai tuoi amici delle
differenziali? E allora perché cazzo ti si ritrova qui un'altra volta?
Ma levati dalle palle, deficiente

 Ma levati dalle palle, deficiente
LOL :)
che professionista!

complimenti per il nickname espressivo :)
che detto da uno con un simile indirizzo di p.e., è praticamente un 
complimento.  :-)

 complimento.  :-)
Touché
8)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta Italia?

Salve a tutti
 
Ho un contratto a t�mpo indeterminato part-time con un societ� che lavora
in appalto con un societ� di consegne.
 
Mi trovo in busta paga una voce, che e una trattenuta:
Trasferta Italia.
 
La conoscete?
 
Trattengono dei soldi.
 
Di cosa si tratta?
 
Gr�zie
 
Ciao
 
 
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---


La Trasferta Italia è una voce netta che aumenta la retribuzione invece a te sembra il contrario.
Spiegati meglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione

Buon giorno a tutti i lettori del nwg, come prima cosa mi presento:
Mi chiamo Luca e scrivo da Roma.
Scrivo in questo nwg ( è la prima volta ) per chiedere informazioni (
qualunque possiate darmi ) in merito alle modalità di apertura di una
attività commerciale ( negozio ) nella città di Roma.
Parto da zero.
Non so a chi iincominciare a rivolgermi per chiedere informazioni.
Sapete darmi qualche indicazione ? E gradita anche la più banale.
Ringrazio anticipatamente.
Saluti

Ciao, per aprire un negozio devi iscriverti alla camera di comercio,
chiedere le varie autorizzazioni al comune, e avere le licenze che
riguardano l'attività...per qualunque informazioni puoi scrivere al
mio indirizzo e-mail 
viss...@libero.it

 ha scritto nel messaggio 
news:1143536941.8...@z34g2000cwc.googlegroups.com...


 mio indirizzo e-mail 
viss...@libero.it
...ma si *può* fare, 'sta roba!?
Bah...
Paolo
-- 

 ...ma si *può* fare, 'sta roba!?
Personalmente ritengo che ciascuno(a) sia libero(a) di fare ciò che si sente
di fare.
Spero però che ci lascino liberi anche di esprimere un giudizio.
O quanto meno di storcere un po' la bocca.

 mio indirizzo e-mail 
viss...@libero.it
che stile ! che stile !
OP

 che stile ! che stile !
Su ciò si è già detto 

Guadate che il mio non è un consiglio da consulente ma da amica di
chat...visto che anche io ho un'attività commerciale...cmq complimenti
per la malignità!!!

chat...
Appunto, qui non sei in chat privata, bensě in un luogo la cui lettura č
accessibile a tutti, per cui regolati.
-- 
ZerocentoŽ
ICQ 65368933

Grazie per il consiglio. Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festivita e ore lavorate

ciao a tutti
avrei bisogno di un pò di informazioni circa la lettura della busta
paga, perchè da un pò di tempo ho il sospetto che qualunque cosa faccia
o mi spetti il mio compenso è sempre lo stesso. Io sono inquadrata con
il contratto commercio 4 liv. in un'azienda settore tessile, e
nonostante a gennaio abbia fatto 6 ore di straordinario ed in più
c'erano le due festività (1 e 6 gennaio) ho avuto lo stesso stipendio
del mese di luglio scorso. Un'altra cosa: come si fa a sapere di preciso
quante ore di lavoro si svolgono in un mese pieno come gennaio??
io ho avorato per 176 ore ma sulla busta è scritto 168, che significa???
Potreste indicarmi dove rivolgermi per avere dei chiarimenti?? io vivo a
Napoli.
Grazie a tutti
Moonstars (disperata e senza soldi)
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie a tutti
E' segnato 168, perche' vieni retribuita in forma mensilizzata e quindi con
lo stesso divisore contrattuale. La festivita' cadente di domenica ti era
dovuta mentre quella del 1 gennaio e' inclusa nel divisore fisso in quanto
infrasettimanale; le ore di straordinario (se infrasettimanali con
maggiorazione del 15%).ti sono dovute. Tieni conto che il raffronto con la
busta paga di dicembre non e' indicativo perche' e' la mensilita' di
conguaglio.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura attività

Buon giorno a tutti,
Scusate se posto questo messaggio in un ng. non idoneo ma non ho idea su
quale altro ng. postarlo.
Quindi, premesso questo, mi scuso sin da ora se l'argomento è ot.
Avrei intenzione di aprire un'attività (un negozio) di telefonia e aritcoli
per pc il particolare portatili, fare il solo rivenditore e non assistenza
quindi per eventuali guasti porterei i vari pc/telefoni da chi li ho
acquistati (grossita oppure casa madre della marca del componente specifico)
questo come avvio di attvità, poi amplierei il mio lavoro occupandomi anche
di realizzazioni multlimediali in particolare siti web statici ed
e-commerce.
Volevo chiedervi, dato che aprirei da "0" un'attività e per aprire questa
devo sostenere alcune spese (affitto negozio, arredamento negozio, merce,
pubblicità) e non avendo nelle mie casse una cifra ragguardevole, volevo
chiedervi è possibile avere degli aiuti/sovvenzioni statali/privati? E
ancora, la mia banca (o quella che ritengo più opportuna) può farmi un mutuo
per consentirmi di sostenere tali spese? chiedo questo perchè aprendo da "0"
un'attività non potrei dare garanzie (di solito per un muto occerre
presentare una busta paga che certifichi che una persona lavora)
eventualmente le banche fanno mutui per agevolare l'apertura di una nuova (e
prima) attività?
grazie a tutti e scusate il disturbo.
ciao

 quale altro ng. postarlo.
it.economia.fisco, oppure
it.discussioni.commercialisti 

 it.discussioni.commercialisti
grazie 1000.

"gaucho" <> ha scritto nel messaggio
news:e5f9us$kn3$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...
                  /\/\/\/\/\
Carabiniere?! O___o

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE - Lavoro il 1° Novembre

Buongiorno a tutti. Ho bisogno una veloce consulenza...
Lavoro in un negozio di elettrodomestici, ci hanno comunicato stamattina 
che domani resteremo aperti e che x chi non si presenterà verranno presi 
provvedimenti (si parla addirittura di licenzimento).
Premetto che gli anni precdenti non siamo mai stati aperti il 1° di 
Novembre.
Siamo assunti col CCNL Commercio, come venditori livello IV.
Mi chiedo a questo punto se esista una normativa che obblighi a dare un 
minimo di preavviso per queste occasioni (non si tratta di un emergenza 
in quanto l'apertura straordinaria, presumo, l'abbiano programmata già 
da tempo). Eventulamnete se le 24h di preavviso fossero sufficenti a 
cosa si può andare incontro non presentandosi domani?
Grazie infinite a chiunque risponda,
	Fabio

Secondo la nuova normativa non c'e' obbligo nella prestazione
di lavoro straordinario, che peraltro sarebbe ben retribuito vista
la festività.


Bene... sì lo so che si guadagna tanto, ma dato che a breve iniziano i 
lavori forzati natalizi volevo riposarmi un po' ;)
Quindi se hanno la bella idea di mandarmi una lettera di richiamo posso 
tranquillamente mandarli dove dovrebbero andare?
Saluti,
	Fabio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Importo minimo F24 ritenute

Salve,
entro quando vanno versate le ritenute (1038, 1040) operate nell'anno 2005 
di importo inferiore a 1,03 euro?
Grazie, saluti.
Bormioli 

 operate nell'anno 2005 di importo inferiore a 1,03 euro?
Cavolo, andavano versate entro il 16/01/06, mi toccherà fare un ravvedimento 
per la cifra astronomica di 4 ?... :-)
Saluti, Bormioli.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCALAVORO.COM

E' aperto il nuovo sito per ricerca di lavoro, tutto GRATIS, annunci da
privati e da aziende.
Chi cerca e chi offre li trovi su 
www.cercalavoro.com

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...
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...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituzione maternità - agevolazione Inps

E' possibile secondo voi assumere una persona part-time in sostituzione di
una impiegata a tempo pieno in maternità ed ottenre il beneficio dello
sconto del 50% dei contributi?
Bisogna mantenere lo stesso requisito orario della sostituta?
Grazie
Paolo L.

 sconto del 50% dei contributi?
No, occorre lo stesso requisito orario. (anche in sommatoria, nel senso due
lavoratori part-time per uno full-time). Msg Inps 28/2001.


Lo dubitavo, grazie.
Paolo L.


Non vorrei dire una cavolata, ma ai tempi mi ero informata e l'intendimento
era quello che la sostituta non facesse un'orario *superiore* alla
lavoratrice sostituita.
Non posso quindi sostituire un lavoratore part-time in gravidanza con un
tempo pieno e fruire del beneficio, ma posso sostituire un lavoratore a
tempo pieno con un part-time.
Se trovo qualcosa di più chiaro sull'argomento ve lo faccio sapere.
A.Z.

 lavoratrice sostituita.
non dici una cavolata, e quindi il primo pronunciamento dell'Istituto è in
tal senso. Però successivamente l'Inps ha ricondotto l'orario del sostituto
al concetto di *equivalenza* per cui, naturalmente a mio modestissimo
parere, non è ravvisabile il beneficio nel caso in cui l'orario si possa
discostare notevolmente da quello del lavoratore assente senza idonea
giustificazione.
Naturalmente l'amico Paolo che ha posto il quesito bene farebbe prima di
procedere all'assunzione a richiedere parere scritto direttamente
all'istituto.


Ovviamente, grazie comunque per l'interessamento.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - informatica - SVILUPPATORI .NET

Software House Milanese appartenente al Gruppo Asystel SPA
ricerca per ampliamento organico aziendale e/o Clienti
2 sviluppatori .Net con le seguenti conoscenze:
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Si offre l'opportunità di inserirsi in un Grande Realtà.
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi
(L. 903/77 e L.125/91)con esperienza minima di 2 Anni.
Inviare il proprio cv  con autorizzazione
al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03) a :
c...@5gplus.it
con in oggetto "cv Sviluppatori .Net"

 ha scritto nel messaggio 
news:1130250078....@o13g2000cwo.googlegroups.com...
Software House Milanese
Ossobuco alla milanese
Ingredienti:
Quattro ossi buchi di vitello, mezza cipolla, mezza carota (opzionale), burro e olio, brodo, vino bianco, 
sale, pepe bianco, concentrato di pomodoro in tubetto, scorza gialla di limone non trattato, prezzemolo 
fresco, acciughe dissalate e diliscate.
Procedimento:
Infarinate quattro ossi buchi, alti almeno un paio di dita, dopo aver inciso in tre o quattro punti la 
pellicola che li circonda. Fate sudare in una pentola bassa e larga a fondo spesso (NO acciaio!!! Rame 
stagnato o alluminio) una mezza cipolla (option anche una mezza carotina) affettate fini fini in abbondante 
burro e olio (non "burro O olio", ma "burro E olio"). Togliete la cipolla (e la carota), mettendole in un 
piattino, e fate rosolare gli ossi buchi prima da un lato e poi dall'altro. Bagnate con un bicchiere di vin 
bianco, aggiungendo poi sale, pepe bianco, 3 cm di concentrato di pomodoro in tubetto e infine la cipolla (e 
la carota) gia' stufate. Abbassate il fuoco al minimo, coprite, muovendo spesso gli ossi buchi perche' non si 
attacchino e grattando dolcemente il fondo della pentola con una spatola di legno. Lasciate cuocere un'ora e 
mezza. Eventualmente aggiungete qualche cucchiaio di brodo, ma poco poco. Unite la gremolada, un mezzo 
mestolino di brodo, girate gli ossi buchi da entrambi i lati... tre minuti ed ecco fatto. L'accompagnamento 
ideale, va da se', e' un risotto giallo, ma leggero leggero e con pochissimo parmigiano, se proprio ci tenete 
(io no).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: IL TERZO SEGRETO DI FATIMA

20K di testo, ma sei matto??
potevi almeno farci un riassunto.
Ciao Giovanni







Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mensa aziendale

Vorrei proporre alla mia azienda l'istituzione di una mensa aziendale; dove
posso trovare un testo che mi dia indicazioni sugli adempimenti?
Grazie.
Lorenzo


Su qualsiasi manuale di consulenza del lavoro che puoi < sbirciare >
in una libreria
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente globale selezioniamo

2000 nuovo millennio, 
www.nuovagenerazione.com
 o fax 049-663277

 wrote in message
qWzo4.106312$C3.11...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ITALTELEPHONE: RICERCA AGENTI

Società in forte espansione nel settore delle Telecomunicazioni, ricerca per
ampliamento del proprio organico Agenti, venditori di servizi di Telefonia
ed Internet per tutte le Provincie della Puglia.
Gli interessati possono inviare un curriculum all' e-mail
in...@italtelephone.com
 o al fax 199448989
www.italtelephone.com

  :

Quod erat optandum maxime, iudices, et quod unum ad invidiam vestri
ordinis infamiamque iudiciorum sedandam maxime pertinebat, id non
humano consilio, sed prope divinitus datum atque oblatum vobis summo
rei publicae tempore videtur. 
Inveteravit enim iam opinio perniciosa rei publicae, vobisque
periculosa, quae non modo apud populum Romanum, sed etiam apud exteras
nationes, omnium sermone percrebruit: his iudiciis quae nunc sunt,
pecuniosum hominem, quamvis sit nocens, neminem posse damnari.
Paolo from Brescia Alias Golden Reflex
Del Piero a casa con l'uccellino
in Portogallo vogliamo il Codino

 ha scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Hai letto il manifesto del newsgroup? Sai quotare? No? Allora intervieni dopo che avrai imparato. Grazie

 ha scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro x ragazze carine simpatiche (no perditempo)

vuoi lavorare come balerina in discoteca privee ecc ecc chiamami al
0347/0581556 no perditemo

...


Dimmelo pure a me se si trova qualcosa eheheheh
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolare metà retribuzione

Salve a tutti,
mi serve sapere la retribuzione di un dipendente su 22 giorni lavorativi e
non 30. La busta paga è di ? 541,00 (tutto il mese), il costo orario è di ?
8,611321. Come posso fare? Servono altri dati?
Grazie


Ciao!!
Allora si servono eccome. Allora un contratto che prevede 30 giorni
lavorati non penso esista (intendo come divisore giornaliero)... vedi
un pò sarà 26. Poi mi dovresti dire se il dipendente ha lavorato
effettivamente 22 giorni su quei 26 del divisore. Poi questo 541 euro
che dici è il lordo vero? Cioè somma di paga base, contingenza
(eventuale edr e III elemento)... Non hai citato nemmeno il
contratto... ma se lo hai alla mano magari possiamo anche lavorarci
online... con tutti i dati te lo dico subito.
Comunque se hai la paga giornaliera (e non quella oraria) e lui ha
lavorato effettivamente 22 giorni fai solo la moltiplicazione x 22.
Altrimenti dobbiamo fare i calcoli un pochino meglio insieme.
Ciao. Spero di esserti stato almeno un pò di aiuto dato che qui vedo
che non risponde quasi mai nessuno.
Comuqnue per qualunque cosa venite al forum, non inviate email,
graciasssss

 ha scritto nel messaggio
news:1184945645.1...@g4g2000hsf.googlegroups.com...

Ciao!!




Grazie, sei gentilissimo,
allora i giorni retribuiti sono 26, quelli lavorati 21, il lordo è di
595,25, il contratto è (Metalmeccanici, art.impiegati) e la qualifica
impigato d'ordine, livello 3
Spero che questi siano i dati che ti servono.
ancora grazie!

 ha scritto nel messaggionews:1184945645.1...@g4g2000hsf.googlegroups.com...

Bè dovrebbero essere 480,77 euro.... ma non è un pò pochino rispetto
ai minimi contrattuali??? Ma sicuro che il costo orario è 8 euro e
passa? Se faccio un calcolo su 40 ore settimanali (come di norma) mi
verrebbero 344 euro settimanali. Non ho il divisore giornaliero, ma di
solito è o 173 o 168, per cui la paga oraria sulla scorta del tuo
stipendio totale sarebbe sui 3 euro.
Vedi bene se il lordo è paga base+ contingenza+ edr+III elemento
(tieni presente che spesso non vengono più tenuti separati perchè sono
stati conglobati, quindi potrai vedere solo un numero). Questo numero
dovrebbe stare in alto alle buste paga che fai o ricevi... (non ho
capito bene se è un calcolo che stai facendo per te o per parte della
ditta) :-)
Ciao!!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cumulo pensione / redditi

Per favore, mi date i riferimenti a circolari INPS e normativa
sull'incumulabilità pensione/redditi?
Grazie.
L.L.

 ha scritto nel messaggio
news:agci1v$kjp74$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Questo è il sito INPS nella parte in cui parla di cumulo pensione:
http://www.unipa.it/~divpers/cumulo.html
Questa è una circolare INPS che ti può servire.
Se il link si spezza fai copia/incolla.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2020%20del%2026-1-2001.htm
e anche questa per la dichiarazione dei redditi di lavoro autonomo.
http://www.inps.it/messaggi/Messaggio%20numero%20190%20del%205-7-2001.htm
e questo per quanto riguarda l'INPDAI
http://www.inpdai.it/norme/contenuti/previdenza/circolari/cumulo.htm
varie
http://www.unipa.it/~divpers/cumulo.html
http://www.incafirenze.it/lavoro/privati_vecchiaia.htm
http://crt.toscana.it/lucca/pensioni.htm
http://www.studioconsult.it/cumulopensioni2.html
http://digilander.libero.it/eryx/penslav.htm
Se poi ti serve qualcosa di più specifico....
Hermione

 Hermione
Grazie.
Due o tre dei link li avevo trovati con Google.
Ma l'informazione da sola non basta: bisogna anche capirla.
:-(
Pensionato con 25 anni di contributi dal 1986. Oggi ha 64 anni.
Vol fare attività d'impresa (promotore finanziario) dove però il reddito
dipende sostanzialmente da attività da lavoro.
Devo rileggere con più attenzione, ma non ho capito se c'è trattenuta o
meno.

 Se poi ti serve qualcosa di piů specifico....
Non quoto perchč troppo bello. E cosě anche Epson č sistemato, cosě impara a
porre certe domande
:-D
Adobe

 dipende sostanzialmente da attività da lavoro.
Pensione di anzianità, di vecchiaia (eventualmente anticipata) o di
inabilità?
Ciao
Adobe


hihihihihi
:-D
Hermione

 Adobe
Mirkaccio....
non è il mio mestiere.
:-)


Appunto perchč non č il tuo mestiere che non puoi fare una domanda cosě
vaga....  :-)
Tu hai chiesto informazioni generiche, e ti sono state indicate, se ci
fornisci piů particolari (come ti ha segnalato anche Adobe) magari puň anche
essere che riusciamo a risponderti.
Non te la prendere  :-D
Hermione

 Hermione
figurati, come potrei?
Ora comunico il tuo numero di telefono al pensionato che mi ha fatto la
domanda.
;-))

 ha scritto nel messaggio
news:agh94t$m09ik$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Devi solo provarci....a lui dico "mi scusi ha capito male...non mi occupo di
pensioni" ...e con te me la vedo dopo.... :-))
Vendetta, tremenda vendetta! ;-)

"Hermione"  ha scritto
  ...e con te me la vedo dopo.... :-))
ma è una promessa o una minaccia?
Hermy, non farmi di queste proposte: siamo ambedue sposati!
:-))

 ha scritto nel messaggio
news:agjqaq$m3vjj$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Minaccia, minaccia, cosa pensavi "furbetto"  :-))
Hermy

 ha scritto nel messaggio
news:agci1v$kjp74$1...@ID-52958.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi di vuoi praticante

in quanti siamo nel NG a essere praticanti consulenti del lavoro?

ex  :)))
ciao
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il periodo di prova secondo il ccnl...ect.

Se in un contratto a tempo indeterminato (ccnl commercio), c'è 
scritto:il periodo di prova secondo il ccnl...ect. 
Qaunto è il periodo di prova?

 wrote:

E' quello disposto dal CCNL
Christian
-- 
24 hours a day, seven days a week. 
No job is too big, no fee is too big.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia con l'interinale

Salve a tutti,
vi pongo un quesito relativo alla mia fidanzata che ha un contratto a tempo
determinato con una agenzia di lavoro temporaneo livello 7 metalmeccanico (è
sistemista informatica).
Il lordo annuo è 21000 euro e ciò dovrebbe garantirle a occhio e croce 1200
euro circa in busta paga.
Ha iniziato a metà febbraio e al secondo giorno ha beccato l'influenza.
Ha inviato regolarmente il certificato medico a inps e datore di lavoro ed è
rientrata dopo una settimana.
A febbraio ha lavorato dunque sei giorni e ne ha fatti quattro di malattia.
In totale fanno dieci.
Ora sul suo conto è arrivato il primo stipendio relativo a febbraio con
importo di 350 euro.
Sembrerebbe non abbiano pagato i giorni di malattia.
Domande:
è possibile che verranno pagati nello stipendio del mese successivo? (mi
pare strano pero')
è possibile che non siano stati pagati perché l'interinale ha qualche
clausola strana? (non mi risulta)
è possibile che i 21mila lordi annui si riducano drasticamente e abbiamo
sbagliato a fare i conti e quello è effettivamente il netto in busta per
dieci giorni, compreso quelli in malattia (non mi tornerebbero pero')?
è possibile piu' semplicemente che chi ha fatto i calcoli ha "dimenticato" i
giorni di malattia? (ipotesi piu' probabile secondo me)
La fidanzata deve oggi chiedere i dettagli del calcolo all'agenzia
interinale, ma nel frattempo ci farebbe piacere avere un'opinione da
qualcuno di voi per preparare una possibile "controrisposta".
Grazie e saluti.
--
FabMind
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:131Z114Z190Z26Y...@usenet.libero.it...


 R.S.
Effettivamente alla filiale dell'interinale (Manpower) le hanno spiegato che
nei giorni in prova (dieci, secondo suo il contratto) il lavoratore
interinale non ha copertura per la malattia.
Lei si e' ammalata al secondo giorno di lavoro e nei sei mesi precedenti
aveva un contratto con altra azienda non interinale, contratto a
compartecipazione agli utili, quindi sembrerebbe che non debba avere
indennita' ne' da Inps ne' da Manpower.
La cosa strana e' che le hanno fatto inviare con raccomandata il certificato
medico a Manpower, e questo e' corretto perche' penso fosse per giustificare
l'assenza, ma anche alla sede Inps della citta' di residenza, e questo non
credo abbia senso.


 R.S.
Effettivamente alla filiale dell'interinale (Manpower) le hanno spiegato che
nei giorni in prova (dieci, secondo suo il contratto) il lavoratore
interinale non ha copertura per la malattia.
Lei si e' ammalata al secondo giorno di lavoro e nei sei mesi precedenti
aveva un contratto con altra azienda non interinale, contratto a
compartecipazione agli utili, quindi sembrerebbe che non debba avere
indennita' ne' da Inps ne' da Manpower.
La cosa strana e' che le hanno fatto inviare con raccomandata il certificato
medico a Manpower, e questo e' corretto perche' penso fosse per giustificare
l'assenza, ma anche alla sede Inps della citta' di residenza, e questo non
credo abbia senso.
Grazie e saluti.
