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Titolo: TFR al fondo o in azienda

Mia figlia che ha iniziato a lavorare da poco, mi chiede se e' meglio lasciare il TFR in 
azazienda oppure ad un fondo?
Io non so cosa consigliargli.
Come si puo' decidere per il meglio oggi, anche se il meglio di oggi potrebbe non esserlo 
fra 40 anni?
Grazie per le risposte.
Luigi

A chi inizia oggi l'attività lavorativa consiglierei sicuramente di
accantonare il Tfr ad un fondo pensione complementare. Per quanto la
mobilità dei lavoratori oggi sia particolarmente accentuata e non si
possano fare previsioni finanziarie attendibili per il futuro (che non
siano basate sull'attuale congiuntura), il mio consiglio è comunque
orientato a suggerire l'accumulo sul lungo termine, quindi adatto ad
un giovane lavoratore che ha davanti a sè almeno 30-40 di lavoro.
ciao
Alberto

 accantonare il Tfr ad un fondo pensione complementare. 
Perchè?
I motivi "ma anche no" sono validi e approfonditi, poi ognuno sceglie 
secondo situazione e possibilità proprie.
Due ottime fonti indipendenti:
http://www.tuapensione.it/
http://www.dm.unito.it/personalpages/scienza/index.htm

 Perchè?
Visto che è stato chiesto un consiglio e non una norma di Legge ho
espresso una mia opinione. Questa è fondata sulle previsioni ufficiali
dell'Inps circa una graduale riduzione dei rendimenti pensionistici
nei prossimi anni alle quali si potrà sopperire con dei piani di
accumulo individuale a lungo termine, quali, in via prioritaria, i
fondi pensione.
E' chiaro che ognuno sceglie secondo propria coscienza e conoscenza...

 
http://www.tuapensione.it/
L'opuscolo è molto istruttivo ma perde di spessore nella parte in cui
espone solo i lati negativi della riforma e i rischi correlati
all'aleatorietà dei mercati finanziari e delle future leggi che
potrebbero modificare in peggio i benefici fiscali. Non mi pare
un'informazione obiettiva anche se si qualifica imparziale. Un
professionista serio probabilmente avrebbe analizzato gli aspetti in
maniera più equilibrata, pur mettendo in guardia il lavoratore circa i
rischi legati agli strumenti finanziari, utilizzati da tutti i fondi
pensione (negoziali e non). Dopo tutto non è possibile ipotecare il
futuro, e comunque i rendimenti dei Fondi preesistenti alla riforma
sono di dominio pubblico e quindi si hanno elementi certi sui quali
ragionare, almeno per quanto riguarda il pregresso.
Aggiungo inoltre, ripetendomi, che, da come si sta verificando sul
piano delle rendite pensionistiche Inps, il divario delle pensioni
rispetto alle ultime retribuzioni percepite, si va ampliando sempre di
più.

 piů.
Il che non implica che l'unica soluzione siano i fondi pensione.

 Il che non implica che l'unica soluzione siano i fondi pensione.
E allora cosa consigli? Tenere il tfr in azienda e restare in
liquidità? Ma qui si parla di rendita, pertanto è solo l'apporto di
capitali consistenti in un fondo comune che può garantire qualcosa e
non il monte tfr del singolo dipendente, il quale per quanto sia
elevato, non può rendere tanto da costituire una rendita pensionistica
integrativa sufficiente a coprire il divario tra la pensione futura e
la retribuzione del lavoratore.
Comunque concordo che la condizione di ricorrere ai fondi è stata
praticamente imposta. Auspicherei anch'io soluzioni alternative atte a
garantire un livello adeguato alle pensioni future, ma qui entriamo in
un campo che esula dall'aspetto tecnico del post ed è principalmente
di carattere politico.
Resto dell'idea che statisticamente gli strumenti finanziari sul lungo
termine danno risultati, nonostante le previsioni siano riviste al
ribasso.
D'altra parte io stesso non ho aderito perchè il mio orizzonte
temporale pensionistico non è adeguato a garantirmi una rendita
integrativa.
ciao
Alberto

 ribasso.
Può darsi, ma le regole attuali per il conferimento del tfr ad un fondo 
sono criminali, come il conflitto di interessi e l'incapacità/malafede 
degli attori conivolti.