mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo tariffe e stipendi (lungo ma per favore aiutateci!)

Salve a tutti.
Stiamo cercando di redigere un foglio elettronico che ci permetta di
calcolare automaticamente (a grandi linee) lo stipendio di un
impiegato, ed in particolare:
.	stipendio netto annuale del lavoratore
.	costo annuale per l'azienda
per i seguenti tipi di contratto:
.	partita iva
.	
co.co.co
.	prestazione occasionale
.	contratto di formazione lavoro
.	contratto a tempo indeterminato metalmeccanico/servizi
Sappiamo che il calcolo è approssimativo perché deve tenere conto di
diversi fattori, ma ci piacerebbe avere un'indicazione di massima. Ad
esempio ci piacerebbe impostare in una casella lo stipendio lordo
annuo del dipendente a tempo indeterminato e poter calcolare a quanto
corrisponderebbe quel valore con gli altri tipi di contratto. 
Oppure impostare la richiesta netta mensile e calcolare il lordo nei
vari contratti. 
I dati che abbiamo, ma non sono stai mai confermati, sono i seguenti:
---------
In Partita IVA (esclusa l'agevolazione per i primi 3 anni), ignoriamo
completamente quali siano le varie aliquote e le altre tasse, INPS,
eccetera. 
Mentre all'azienda il lavoratore professionista costerebbe la tariffa
richiesta + l'addizionale pensionistica (10%???). 
--------
In 
CO.CO.CO
. sappiamo invece che ci sono le seguenti aliquote IRPEF:
Euro		Aliquota
Oltre	e fino	
-		10.329,14	18%
10.329,14	15.493,71	24%
15.493,71	30.987,41	32%
30.987,41	69.721,68	39%
69.721,68	-		45%
in più il lavoratore paga 1/3 del 14% + 1/3 del 31%% (per mille)
mentre l'azienda paga i 2/3 del medesimo valore.
quindi diciamo che se il lavoratore percepisce un lordo di 100 euro al
giorno, il netto annuo corrisponde circa a 16.447 euro (tasse: 8.448 +
1.232  + 272), quindi un netto giorno di euro 62,30. GIUSTO? Mentre
all'azienda egli costa 100 euro + i 2/3 delle altre due tasse che
equivale a euro 11,40, totale 111,40 euro al giorno. 
--------------
La prestazione occasionale, il lavoratore che paga, solo la ritenuta
del 20%? E all'azienda quanto costa, la tariffa base soltanto?
--------------
Formazione lavoro mi piacerebbe avere una percentuale di tasse per il
lavoratore ed un'altra di tasse per il datore, in modo da calcolare
*grossomodo* il netto del lavoratore e il costo aziendale. 
Stessa cosa ci piacerebbe sapere per il contratto metalmeccanico
servizi oppure quello del commercio (ma qual è il più conveniente?).
Scusate la lunghezza dell'intervento ma vorremmo fare chiarezza una
volta per tutte e siamo sicuri che la risposta servirà a tutti di
riferimento. 
Un grandissimo grazie a chiunque voglia contribuire. 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assicurazione Inail professionisti con P.I.

Uno lab. di analisi cliniche, oltre a propri dipendenti e 
co.co.co
 vari, si
avvale di biologi con partita iva, questi ultimi sono in qualche modo
assicurabili all'Inail?

 assicurabili all'Inail?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 professionisti (con qualsiasi assicurazione)
Ai sensi dell'art. 4 dpr 1124/65 i soggetti a cui ti riferisci non sono
ricompresi nell'assicurazione, né mi risulta siano assicurabili all'Inail.
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quante persone max in un ufficio?

Ciao a tutti,
la buona notizia e' che la mia ditta assume un sacco di gente.
la brutta e' che sta stipando le persone senza adeguare i locali. O
meglil, ad interim ci si stipa, in attesa del nuovo ufficio.
Ho buttato un occhio alla 626, ma non fissa limiti di persone/mq.
Tengo a precisare che l'ufficio, circa 200mq, ha una sola uscita
(l'altra devono mettere la maniglia, da circa 13 mesi). Ah, c'e' un
solo bagno per i maschietti ed uno per le femminucce.
Qualcuno mi puo' dare delle cifre?
Grazie
Stefano


se sono settentrionali, 1 per 5 mq, meno iniziano a darsi fastidio..
se sono meridionali, 1 ogni metro quadro, hanno bisogno del loro spazio 
vitale,  ma essendo espansivi necessitano di vicinanza con l'interlocutore
se sono albanesi o cinesi, 200 per mq vanno + che  bene, li gestisci come fa 
l'ikea coi suoi prodotti, in pacchi piani, e ci stanno anche uno sopra 
l'altro
:-))
ciao 

 ha scritto nel messaggio
news:1194273612.7...@k35g2000prh.googlegroups.com...

L'art. 33  c.5 del D.Lgs. 626/94 prevede
  1.. altezza netta non inferiore a m 3;
  2.. cubatura non inferiore a mc 10 per lavoratore;
  3.. ogni lavoratore occupato in ciascun ambiente deve disporre di una 
superficie di almeno mq 2.
Le uscite di emergernza devono essere calcolate in base al rischio incendio
presente e secondo quanto previsto dal DM 10/03/1998
Daniel

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione

Vorrei sapere la retribuzione mensile lorda e netta di un impiegato di 3°
livello C.C.N.L.: Commercio tipo di contratto C.F.L.
                                                                    Grazie
!!!

 wrote in message
814ncu$4fm$1...@aquila.tiscalinet.it...

Il contratto di CFL consente l'inquadramento retributivo ad un livello
inferiore a quello di destinazione finale: Se III livello è il livello
iniziale (e II quello finale) la retribuzione è la seguente:
Minimo tabellare             1.254.786
Contingenza                    1.022.162
Terzo elemento                       4.000 (se non in vigore un diverso
elemento provvinciale - es. Milano 22.000, Bergamo 20.000, Brescia 17.000,
Como e Varese 15.000, ecc.)
Tot. 2.280.948 al lordo delle ritenute di legge

 wrote in message
LeCZ3.79698$s17.8...@typhoon.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. DM 10/2

ciao a tutti.
avrei bisogno del Mod Dm 10/2 editabile.... (se fosse possibile)
qualcuno mi può indicare cortesemten dove poterlo trovare/scaricare...
grazie
ciao

 avrei bisogno del Mod Dm 10/2 editabile.... (se fosse possibile)
Se sei un consulente ti conviene usare la compilazione on line presente 
sul sito dove si effettua l'invio.
Se invece sei di un'azienda uno lo puoi trovare, ad esempio, qui:
http://www.cediserin.it/2004/dm10.pdf
Ma ti conviene scaricare il programma Inps 2000 dal sito 
www.inps.it
, 
che ti permette di compilarlo.
-- 
Okun

 ha scritto nel messaggio
news:43612893$0$20486$4faf...@reader4.news.tin.it...

grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RITENUTA D'ACCONTO

Un amico non collegato ad internet ha iniziato un attivita' di fotografo
organizzato come ditta induviduale, scatta le foto per conto di societa' per
campagne pubblicitarie , foto da inserire nei negozi ecc.
Si chiede se le sue prestazioni sono assoggettate a rit. d'acconto del 20%.
Grazie



...

Se l'attivitŕ č d'impresa e vi č stata iscrizione alla Camera di Commercio
la ritenuta d'acconto non si applica.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anzianita' azienale

Una curiosita':
come viene calcolata l'anzianita' azienale ?
1° esempio) 6 mesi t. determ. + altri 6 mesi di T. determ + Assunzione a T. 
indeter.
vuol dire che gia' al 2 giorno di contratto a tempo indeterminato io ho un 
anno di anzianita' azienale ?
2°esempio) 6 mesi t. eterminato + 7gg senza lavoro + 6 mesi t. determinato + 
Contratto a tempo indeterm.
oppure l'anzianita' azienale e' calcolata solo nei contratto T.I. ?
grazie


Dall'ultima data di assunzione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamenti su fondo pensione

Qualcuno mi sa dire se esiste una normativa che regolamenta i termini entro
cui il datore di lavoro deve effettuare il versamento sul fondo pensione del
dipendente? Il versamento deve essere effettuato contestualmente al
pagamento dello stipendio, oppure puň essere fatto dopo? ed entro quanto
tempo al massimo?
 
Grazie
 
Stefano 
 

 tempo al massimo?
 
per i fondi "chiusi" trovi il relativo regolamento sui singoli siti (es.
Cometa versamento con scadenza al giorno 20 del mese successivo al trimestre
solare)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deduzioni irpef

Sono entrate in vigore le deduzioni irpef in sostituzione delle vecchie
detrazione. Ho letto qualcosa ma sinceramente vedo che è abbastanza
complicatina. Vi chiedo un aiutino

 ha scritto nel messaggio
news:Q1naa.188852$ZE.56...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr

Ciao a tutti
sapete darmi i riferimenti normativi riguardanti il termine ultimo per il
pagamento del tfr al lavoratore.
Io so che lo si liquida al mese successivo la cessazione rivalutandolo con
il coeff. e comunque non oltre 6 mesi. E' prassi o esiste una norma.
Grazie
Duco Paolo
Prat. Cdl
Varese

 pagamento del tfr al lavoratore.
Non esiste un riferimento normativo che conduca ad un termine preciso per il
pagamento. Trattandosi di salario differito va corrisposto all'atto della
risoluzione del rapporto di lavoro. (a parte l'eventuale differimento per
permettere di recuperare gli indici Istat necessari alla rivalutazione).  I
sei mesi si riferivano alla vecchia normativa precedente il TFR (ante maggio
1982)
Ciao
Mirco Marzotto

Ti ringrazio.
Anche io ho risposto al cliente che non esistono riferimenti normativi ma
che si applica la L.297/82  e che la prassi vuole che l'indennitą venga
corrisposta durante il mese successivo la cessazione al fine di rivalutarla
con i coeff. Istat.
Sei molto gentile.
ciao
Paolo Duco
prat.Cdl
Varese

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AnticipoTFR

Buon giorno, ho una domanda molto semplice riguardo l'anticipo del TFR.
10 anni fa ho chiesto l'anticipo del TFR per l'acquisto prima casa 
(contratto chimici, farmaceutici).
Adesso avrei bisogno di attingere di nuovo all'anticipo, sempre per acquisto 
della prima casa (acquisto del diritto di superficie dello stesso alloggio, 
un alloggio PEEP) e mi si dice che per la stessa motivazione non si può 
chiedere due volte l'anticipo.
E' vero ?
Mille grazie
Gabriele 


L'azienda non ha alcun obbligo di concedere l'anticipo una seconda volta.

 L'azienda non ha alcun obbligo di concedere l'anticipo una seconda volta.
Intanto grazie.
poi una sottile precisazione, l'azienda non ha l'OBBLIGO, daccordo, ma qui 
mi si dice che non ha la POSSIBILITA' LEGALE di anticipare una seconda volta 
per lo stesso motivo.
Differenza sottile ma (per me) di grande significato.
Gabriele

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravi per dipendenti trasformati a tempo indeterminato

Vorrei sapere se dopo aver assunto dipendenti a tempo determinato li
trasformo a tempo indeterminato, ho diritto agli sgravi, tipo la L.407/90,
per quei dipendenti che ne hanno i requisiti o la L.448/98.
Se la risposta è positiva, posso richiedere il rimborso dei contributi
versati all'INPS, dei mesi precedenti????
Grazie!                                                      Giuseppe
Giganti

 ha scritto:

Direi, come saprai, che se assumi un lavoratore a tempo determinato
fino a 12 mesi in mobilità e poi trasformi il rapporto a tempo
indeterminato hai diritto allo sgravio per un massimo di altri 12 mesi
( questo per la legge 223 e non per le altre )
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A me fa morire Yenkee dudu

Come da oggetto. Sarà un troll ma a me è simpatico perchè non offende
nessuno.
Con tutti i problemi del mondo ci stà benissimo anche un troll simpatico.


in questo ng nessuno si è mai sognato di rimproverare qualcuno per una
battuta, per uno scherzo o per un ot.....ma tutto ha un limite non credi?
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  zoe ha scritto:

Boh! L'ho plonkato tempo fa e non vedo più sui messaggi da un pò...
posta ancora tanto?
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"Le persone nel mondo si dividono in tre categorie:
quelle che sanno contare e quelle che non sanno contare." (Legge di
Wincorn)

 nessuno.
Dici che non offende nessuno? Secondo me offende NOI!
Forse non ho titolo per fare un'affermazione del genere, dato che sono un 
po' latitante nei post, ma mi ritengo offeso da una persona che posta in 
continuazione, solo per il gusto di disturbare, in un NG in cui tutti i 
presenti si impegnano per aiutare chi ha dei quesiti da porre solo per il 
gusto di essere utili.
Ciao a tutti.
Filippo Morelli 

 Dici che non offende nessuno? Secondo me offende NOI!
Se poi smettete di parlarne magari..... :-/
I troll si alimentano delle discussioni su di loro.
A.Z. 

 A.Z. 
secondo me 'sto/a zoe è sempre lui...
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo Matrimoniale

Salve,
secondo voi un dipendente che si risposa una seconda volta, "recidivo", ha
diritto ancora al congedo matrimoniale.
Non ho trovato normativa precisa a riguardo.
Grazie.

Il congedo matrimoniale spetta in occasione di matrimonio avente validità
civile.
Se le seconde nozze hanno valore civile il recidivo :-) riprende nuovamente
il congedo.
Nota bene che a questo risultato interpretativo si è giunti in assenza di
specifico dettato normativo.
Beatrice Pucci cdl AR
Studio Capaccioli
(parere personale)

Beatrice Pucci <beatri...@LEVAQUESTOlibero.it> wrote in message
PiNS6.25083$ZZ.9...@news.infostrada.it...

Il Capa non ci aveva detto che avevi un nome ed un cognome ambedue così
armoniosi e così toscani. Benvenuta nel newsgroup, Beatrice.
Silla Cellino
www.abconsul.it
PS. Naturalmente sottoscrivo la tua risposta

Che uomo galante il dott. Cellino.
Beatrice Pucci

Sei stata fortunata che non ti è toccato il commento di Menelao. Quelli sono
riservati al Capa :-)))
Ciao
Beatrice Pucci <beatri...@LEVAQUESTOlibero.it> wrote in message
wBvT6.2258$Ft6....@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista

Come si deve certificare la formazione dell'apprendista?
E' obbligatoria e ci sono delle sanzioni?
Puņ l'Ispettorato del lavoro disconoscere il contratto di apprendistato e
convertirlo in lavoro subordinato per i seguenti motivi:
- durante l'ispezione nella ditta non č presente il tutor segnalato;
- l'apprendista ha dichiarato che il tutor non č quasi mai presente;
- l'apprendista effettua un orario che supera le 40 ore settimanali;
- effettua parte dell'orario di lavoro in orario notturno.
Grazie a tutto il NG...
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.502 / Virus Database: 300 - Release Date: 18/07/2003

 - l'apprendista ha dichiarato che il tutor non è quasi mai presente;


- effettua parte dell'orario di lavoro in orario notturno.
L'unico rischio a mio avviso è per l'assenza del tutor; tutte le altre
violazioni sono sanzionabili ma non penso possano determinare una
variazione d'ufficio della natura del rapporto di lavoro
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni simultenee.

E' possibile rassegnare le dimissioni insieme ad un collega (causa
attivita' propria), tenendo conto che siamo gli unici due impiegati di
un'agenzia d'assicurazioni?
Grazie! Mimmo.

 wrote in message
8bkibg$aci$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Le dimissioni sono personali e chiunque può darle quando crede rispettando,
però, i termini di preavviso previsti dal contratto collettivo. Attenzione
ai patti di non concorrenza!
marcello mauro, pdc.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo Modello x richiesta CIG Edilizia e quadro G2

In primis chiedo l'SR38 x la CIG Edili devo essere Obbligatoriamente
spedito x via telematica??
O si può presentare allo Sportello??
In secundis scrivo, nel nuovo modello di colore celeste
nel Quadro G2 (Lavoratori Part-time) vanno inserite le ORE lavorate ad
esempio....4h
e nel giorno che ho la CIG inserisco...0,00h???
Saluti.

 esempio....4h
Io ho sempre messo le ore settimanali lavorate al netto delle ore di CIG 
nel campo ORE, poi in corrispondenza del rigo della settimana il numero 
dei lavoratori e nella colonna Totale ore CIG richieste le ore di CIG in 
modo che la somma tra il primo dato ed il secondo fa il totale 
settimanale di ore part-time del dipendente.
Spero di essere stato chiaro (:P
Ciao

 Ciao
Ti ringrazio del chiarimento.
Nel caso il lavoratore in una settimana non abbia mai lavorato ( x
pioggia) nel campo ORE non c'è da mettere niente?
Allora occorrerà riempire la colonna LAVORATORI SOSPESI....?
Per ultimo nel quadro H (Articolazione delle ore effettuate) ho visto
che il programma vuole che siano riempiti tutti i GG della settimana..
ma nella giornata di Sabato e Domenica occorre inserire comunque le
ORE giornaliere di lavoro ma nella colonna ALTRO??
Saluti.

 ORE giornaliere di lavoro ma nella colonna ALTRO??
No, io le ho sempre lasciate vuote, perché non lavorate, e l'inps non si 
è mai lamentato :)
Se il software ti costringe a compilarli, prova a scriverci 0 (zero).
Nella colonna Altro vanno inserite le ore riferite a permessi, assenze 
ed altro che trovi indicati in basso a destra della pagina del modello.
Ciao.

 Ciao.
Grazie per il chiarimento.
E buon lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO

In pensione dopo 40 anni e 6 mesi di lavoro.
Alcune domande:
1) Quanto tempo bisogna stare fermi prima di firmare un qualsiasi nuovo 
contratto di lavoro?
2) Ho due possibilit� : di essere richiamato di volta in volta per una 
consulenza presso il mio ex datore di lavoro e intraprendere nello stesso 
momento una attivit� di assistenza pc, lezioni a casa di informatica 
ecc.ecc. Quale e' il miglior modo per essere in regola e che sia conveniente 
?
Col mio datore come e' meglio?
Grazie per le risposte
Luca 

 ?
Sul punto  è necessario consultare un consulente per esaminare nei
dettagli gli aspetti del rapporto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato contratto commercio

Ho un dilemma. Dipendente di anni 25 da assumere con contratto di
apprendista commesso. Deve essere applicato (obbligo) l'apprendistato
professionalizzante o il "vecchio" apprendistato? Grazie in anticipo.
Fiorella

professionalizzante o il "vecchio" apprendistato? Grazie in anticipo.
Il CCNL Terziario ha recepito la disciplina dell'Apprendistato
profezzionalizzante, pertanto non vedo perchč debba essere applicata la
normativa riguardante il "vecchio" apprendistato.
Saluti
-- 
ZerocentoŽ
ICQ 65368933

 normativa riguardante il "vecchio" apprendistato.
Credo debba valutarsi anche l'eventuale recepimento o meno a livello di 
legislazione regionale. 


Vi segnalo la pagina 6 de "Il corriere delle paghe" di novembre 2005
(allegato a guida al lavoro) dove spiega che in seguito alle precisazioni
del Ministero e di Confcommercio, l'apprendistato professionalizzante nel
commercio è applicabile anche in quelle regioni dove non esistono ancora
normative specifiche. Ricordatevi poi del parere preventivo dell'ente
bilaterale, che va comunque richiesto a prescindere dall'iscrizione o meno
della ditta. ciao e buon lavoro. Roby
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

non sono d'accordo che è obbligatorio chiedere il parere preventivo
all'ente bilaterale se non si è iscritti.......


     Non l'ho stabilito io, è stato chiarito sia dal Ministero che da
Confcommercio.
     Il rischio è troppo "costoso" per ignorarlo......


 Confcommercio.
Confcommercio è leggermente di parte
;-)

legislazione regionale. 
Vero, anche se per alcune regioni, come la liguria, non esiste ancora una
legge regionale vera e propria, bensě un periodo in cui si sta
*sperimentando* l'istituto dell'apprndistato professionalizzante.
Letto con metro diverso, un caos totale... :(
-- 
ZerocentoŽ
ICQ 65368933

 *sperimentando* l'istituto dell'apprndistato professionalizzante.
anche in Sicilia

GEA ha scritto:

Ringrazio tutti per l'aiuto.
Non esiste neanche in Sardegna...........
Ho una lettera di richiesta di autorizzazione da chiedere alla
Confcommercio per l'assunzione nominativa dell'apprendista.......non mi
trovo d'accordo con questa regola, ma il rischio? Bah, caos totale
davvero.
Fiorella

spero sia utile
L'attuazione dell'apprendistato a livello regionale 
http://snipurl.com/m2e8

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco lavoro in mexico

STO CERCANDO CONTATTI PER TROVARE UN IMPIEGO IN MESSICO.
IO SONO RAGIONIERE E ATTUALMENTE RESPONASABILE DI UN UFF. COMMERCIALE,
CERCO REFERENTI  CHE MI POSSONO  AIUTARE O CONSIGLIARE NEL MUOVERMI.
SCRIVETEMI SE MI POTETE AIUTARE A  
ora...@inwind.it

 STO CERCANDO CONTATTI PER TROVARE UN IMPIEGO IN MESSICO.
Olé
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto credito occupazione

Vorrei un Vs aiuto
per il calcolo della base occ.  01/08/2001 - 31/07/2002 ho la seguente
situazione
08/01 e 09/01  - 4 dipendenti p.time 50%
da 10/01 a 07/02  - 3 dipendenti p.time 50%.
secondo Voi il dato da indicare è 1,50  o 1,58 ?
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:jQQQa.32984$it4.8...@news1.tin.it...


 >

 > >

Vai tranquillo allora ke è 1.58.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sgravi contributivi nuovi assunti art.3 comma 5 finanziaria 1999

mi chiedo se e' gia possibile utilizzare tale agevolazione?!
all'INPS ancora mi dicono di no!
ma so che gia' alcuni colleghi hanno fatto le richieste
cosa mi consigliate?
a chi devo rivolgermi per notizie piu' sicure?
grazie in anticipo
Romano Giuseppe
consulente del lavoro

...

L'INPS ha specificato con apposita circolare che lo sgravio non è operativo.
D'altro canto anche la legge subordinava la validità del provvedimento
all'autorizzazione della UE, autorizzazione non ancora concessa.
È, tuttavia, presumibile che l'esposizione dello sgravio nel quadro D, da
subito, in assenza di tale autorizzazione, possa determinare,
nell'improbabile ipotesi di un diniego della UE, il solo addebito aggiuntivo
degli interessi legali.
È, infine, anche possibile che laddove vi siano i presupposti per fruire
dello sgravio annuale (già operativo) oltre che del triennale, l'INPS
consenta ai fruitori dell'annuale, al momento dell'emanazione della
circolare di attuazione del triennale, di optare, in assenza di cause
impedienti (ad es. fruizione del credito d'imposta), per il triennale.
Ma sono tutte ipotesi: la cosa più corretta, anche nei confronti dei clienti
che smaniano per lo sgravio, è attendere.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maxisanzione

Una richiesta di parere di conformitï¿œ per l'assunzione di un 
apprendista, nominativa, con i dati contrattuali, inviata alla CPI e 
all'ente bilaterale, etc. etc., puï¿œ far evitare la maxisanzione se tale 
apprendista ï¿œ stato poi trovato in negozio ancor prima di aver fatto 
l'assunzione?
Grazie a tutti.
-- 
g
"Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)

 � stato poi trovato in negozio ancor prima di aver fatto l'assunzione?
IMHO no
Ciao
Paolo

 IMHO no
Per quale motivo?
Il fatto che comunque i dati del futuro dipendente erano conosciuti 
dagli enti preposti e che ï¿œ dimostrabile, quindi, che l'azienda non ha 
voluto occultare un rapporto di lavoro, altrimenti non avrebbe fatto 
nessuna richiesta di aut. all'apprendistato per quella persona, 
potrebbero esser sufficienti ad evitare almeno la maxisanzione secondo 
te?


 potrebbero esser sufficienti ad evitare almeno la maxisanzione secondo te?
temo di no 

 temo di no
OK, grazie, approfitto per un'altra domanda:
nel caso invece che l'accertamento ispettivo sia avvenuto prima che 
fossero scaduti i termini per il versamento dei contributi ï¿œ vero che 
non deve comunque esser applicata la maxisanzione?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivalutazione crediti: quale software?

Qualche collega saprebbe indicarmi un buon software per rivalutazione
crediti da lavoro e calcoli per vertenze che sia aggiornato e aggiornabile,
affidabile e con report e stampe varie... e magari (chiedo troppo?) che non
costi troppo? :-)
Grazie
Antonio

 ha scritto nel messaggio
news:%Qtjb.39799$vO5.1...@twister1.libero.it...

L'ho chiesto anch'io qualche giorno fa, ma nessuno mi ha risposto (per ora)
e quindi mi accodo.
Ho fatto anche qualche ricerca sulla rete. Qualcosa c'è, ma non mi convince
troppo.
Mi domando anche se qualche mago di excel volesse farci un presente.
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)


Rispondo ma non perchè mi ritenga un mago.
Il problema è conoscere le questioni da risolvere e le necessità da
soddisfare.
Insomma occorre sapere come funziona la cosa :-)
Ciao
Ermanno


Il migliore è Teleconsul/Vertenze
"Ermanno Manuali" <ermanno...@CAVAtin.it> ha scritto nel messaggio
news:GtBjb.297380$R32.9...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:tGCjb.297848$R32.9...@news2.tin.it...


 Insomma occorre sapere come funziona la cosa :-)
Io la lenza l'ho lanciata, l'esca c'era, qualcosa ha abboccato. La qualità
del pesce la giudica il pescatore, non il pesce, il cui interesse potrebbe
essere quello di non apparire un granché ed essere ributtato in acqua.
:-)))
In pratica si tratta di questo. Di tanto in tanto capita che alcune ditte
che assistiamo perdano una causa di lavoro e vengano condannate a pagare
retribuzioni o differenze retributive. Queste somme debbono essere
rivalutate e sugli importi via via rivalutati debbono essere calcolati gli
interessi legali, necessità proveniente da un orientamento di cassazione. Se
le somme sono singole, i problemi non sono eccessivi, essendo gli indici e
la misura degli interessi a disposizione e quindi il calcolo è agevole, ma
quando si tratta di rivalutare più importi annuali o, come frequentemente
succede, mensili, il calcolo deve essere effettuato per singoli casi e
singoli importi con conseguente perdita di tempo. Io infatti costruisco dei
fogli excel, che magari ti mando in pvt, ma, oltre ad essere rudimentali,
debbono sempre rinnovarsi per i singoli casi. Da qui la necessità di trovare
una sistemazione unica adattabile, naturalmente previo aggiornamento degli
indici e del tasso d'interesse.
Per quanto riguarda i programmi in circolazione, dei quali ho potuto avere
notizia con ricerca sulla rete, non ci sono sufficienti spiegazioni sul loro
funzionamento e su che cosa realmente fanno e quindi potenzialmente diffido.
Grazie Ermanno, spero di essere stato non troppo complicato.
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: co.co.co e compenso

Una impresa di pulizia ha affidato a dei collaboratori la gestione dei
servizi di pulizia di  alcuni clienti: ogni collaboratore segue un gruppo di
clienti e per questo è stato pattuito un compenso mensile.
E' capitato  che qualche collaboratore fosse impossibilitato a svolgere il
servizio ( causa malattia o causa altri problemi) e pertanto l'impresa si
fosse  dovuta rivolgere agli altri collaboratori per chiedere di "coprire"
quel cliente che contrattualmente doveva essere seguito dall'altro
collaboratore.
Pertanto il collaboratore che ha "coperto" il servizio ha preteso un
compenso mensile  maggiore di quello  stabilito dal contratto
precedentemente stipultato.
Il mio timore è che ad una eventuale verifica possa essere contestato un
comportamento del genere e che  non venga riconosciuto il  rapporto di
co.co.co
. come tale ma venga inquadrato invece come  lavoro dipendente.
Domanda: si può inserire una clausola nel contratto di collaborazione  per
poter gestire questo tipo di situazione?
Una clausola per giustificare il motivo per cui i compensi periodici possano
essere variabili?
Io credo di no,   ma mi piacerebbe conoscere un parere dagli esperti del
settore.
Grazie
Alex

 
co.co.co
. come tale ma venga inquadrato invece come  lavoro dipendente.
Solo timore ? ;o)

 ha scritto nel messaggio
news:b1u31o$16hfua$1...@ID-179122.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio per colloquio di lavoro

Ciao a tutti,
vengo al punto: un'azienda mi ha offerto un posto di lavoro.
Io, cambiando, vorrei fare il famigerato "passaggio di livello" (da V a VI
metalmeccanico)
Secondo voi e' meglio:
1) mettere le mani avanti al colloquio e dire che si vuole aumentare di
livello oppure,
2) non dire nulla, ma quando si dichiara il livello attuale, aumentarlo
(insomma... fregare un po' dicendo VI)?
Io opterei per la (1), ma molti miei amici hanno avuto buoni risultati con
la (2) ;-)
Voi che cosa mi consigliereste di fare?
Grazie mille,
Franco.

in ipotesi di optare per la seconda cosa dici se poi ti chiedono 
l'ultimo cedolino?  fai una figura di M... direi...  secondo me conviene 
richiederlo in sede di contrattazione e farselo magari promettere entro 
l'anno...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo: 4,6% inps, è giusto?

Dal mio contratto di cococo risulta versato dall'azienda il 4,6% per il
pagamento INPS: è giusto?

 ha scritto nel messaggio
news:bab9t5$lu6$1...@lacerta.tiscalinet.it...
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 ha scritto nel messaggio
news:bab9t5$lu6$1...@lacerta.tiscalinet.it...
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 ***********
L'importo da pagare a carico di un CoCoCo  (Collaboratori non iscritti ad
altra forma di previdenza obbligatoria) è di 4.67% sarebbe 1/3 del 14%.
Carico Cocco               carico ditta                tot
4,67%                +           9,33%        =          14,00%
Saluti
Alfredo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costo di un part time

Salve, vorrei assumere nel settore del commercio 2 dipendenti a part time 32
ore settimanali. Colleghi mi consigliano 4 dipendenti  a 16 ore. Vorrei
sapere i costi e una vostra opinione.

 ha scritto nel messaggio
news:Xaeai.5319$iP1...@news.edisontel.com...


 sapere i costi e una vostra opinione.
Sinceramente io non capisco di cosa hai bisogno!!!
Cmq provo a risponderti, certo che assumere quattro dipendenti a 16
ore a livello retributivo e contributivo rispetto a due da 32 in linea
di massima è quasi la stessa cosa, ma considerando che 4 dipendenti
prevedono oltre alla corresponsione di adeguata retribuzione e
adempimenti contributivi ecc, i 4 dip ti costeranno di più dato che
devi elaborare due cedolini paga in più due modelli cud in più e due
770 in più!!! se tutto fila liscio!!! ; )
partendo da questo presupposto bisogna capire perchè credi che
ripartendo così la forza lavoro sia un vantaggio per te!
Vediamo prima di capire le tue esigenze poi cerchiamo di trovare una
valida soluzione!
Ciao a presto

Grazie per l'interessamento , 2 dipendenti in una azienda di piccole
dimensioni possono avere problemi di malattia, gravidanza. La mancanza anche
di uno solo puň compromettere la vita dell'azienda. Ci sono anche le
ferie.... per questo pensavo a 4 part time da 16 ore in certi periodi
potrebbero venire utilizzati per coprire i ruoli. Logicamente con un orario
piů elevato.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da collaboratore a proprietario: che fare dei colleghi?

Da molti anni ho la partita iva come consulente d'impresa codice 74144 ed
lavoro come collaboratore di una srl che fornisce consulenza fiscale e del
lavoro tramite 4 professionisti tra cui io (che tutti fatturano all'impresa)
e 5 dipendenti.
Causa la scarsa presenza del proprietario, i dipendenti hanno sempre fatto
il loro comodo con orari, compiti, responsabilità, malattie poco veritiere
etc sotto i nostri occhi. In più prendono un extra di 300-500 euro al mese.
Il titolare ora sta per andare in pensione, e vuole cedere l'azienda di
servizi ai professionisti tra cui io.
Tra noi un po' si è parlato dei dipendenti; mia opnione è che 4 su 5 non
lavoreranno ancora nell'azienda, come anche di altri 2 colleghi.
Il Consulente del lavoro è molto amico di uno di loro, così non possiamo
parlare con lui di questo caso.
Un ultimo collega non è stato ancora interpellato al proposito.
Secondo Voi, se la ragione sociale resta la stessa, è possibile licenziare i
dipendenti con la scusa di riduzione del personale? O con quale altra?
La motivazione ufficiale sarebbe quella che i professionisti e 1 dipendente
siano sufficienti a svolgere il lavoro.
Se la ragione sociale cambiasse, sarebbe più semplice?
So che qualsiasi cosa succeda, faranno vertenza alla società di servizi se
non conserveranno il lavoro, un po' hanno capito e sub-odorano qualcosa.
Scusate la franchezza, ma di questi tipi non ne posso proprio più....
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

...
[cut]
Imho con i *colleghi*  professionisti (nel senso di titolari di P.IVA, ma
anche no) dovreste costituire una nuova societą di servizi le cui quote
saranno assegnate in base ai criteri che stabilirete tra di voi (equo
apporto o in base al capitale versato in societą), dopodichč rilevare il
pacchetto clienti dell'attuale titolare pensionando.
Non credo che dobbiate rilevare, insieme ad esso, anche i suoi dipendenti
e/o fornitori (anche tu sei un fornitore, allo stato attuale delle cose).
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società di outplacement in Lombardia

Ciao a tutti,
scrivo per sapere se qualcuno tra voi si è già avvalso della
consulenza di una società per l'outplacement individuale.
Mi vorrei muovere in questa direzione ma... quale società contattare?
Ho trovato il sito dell'AISO e in Lombardia ci sono quasi una decina di
aziende. Grazie in anticipo.
Sara

"Saretta"

Potresti contattare anche un consulente del lavoro che si occupi di 
selezione e ricollocamento come delegato della Fondazione lavoro: 
sicuramente alta professionalità e consulenza non impersonale, come sovente 
accade. Prova a sentire l'ordine provinciale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un lavoratore dipendente puo creare una societa?

Sono un dipendente a tempo indeterminato di una azienda S.p.A., non sono 
molto contento del mio lavoro,  perciò volevo iniziara parallelamente 
un'attività con un amico.All'interno della società io ed il mio amico 
dovremmo avere una figura sia di soci che di prestatori d'opera.
Vorrei sapere, visto che inizialmente continuerò a lavorare nella S.p.A.
che normative devo seguire (iscrizione imps,inail... ecc...),se è 
possibile qualche link utile.
grazie.

 ecc...),se è possibile qualche link utile.
Attenzione al fai da te: il miglior *link* che ti si può dare è quello di rivolgersi ad un professionista in carne ed ossa. 
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Ciao Paolo, quello di rivolgersi ad un professionista in carne ed ossa è 
la soluzione migliore, ma volevo comunque documentarmi, consigli?

 consigli? 
A mio avviso ci sono troppe variabili da considerare per poterti dare un indirizzo, anche di massima.
Dici che siete partiti con l'intenzione di "fare una società", ma siete sicuri che sia la formula migliore? E, in caso affermativo, quale tipo di società sarà meglio andare a costituire? Non è così semplice...davvero: se esistono i professionisti qualche motivo c'è, e non di ordine economico...
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Forse la mia domanda è troppo generale!
Ciao, farò come mi hai consigliato, grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per favore rispondete!!!

Ho due domanda per voi:
1) quanto puo durare un contratto training?
2) per lutto, quanti giorni spettano allo sfortunato dipendente?
    (scusate la banalità delle domande!!) :-))
    Vi ringrazio anticipatamente ^_^

 ha scritto:

DM 25.03.98 n. 142
Art. 7
Durata
1. I tirocini formativi e di orientamento hanno durata massima:
a) non superiore a quattro mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari
siano studenti che frequentano la scuola secondaria;
b) non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari
siano lavoratori inoccupati o disoccupati ivi compresi quelli iscritti
alle liste di mobilità;
c) non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari
siano allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di
formazione professionale, studenti frequentanti attività formative
post-diploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al
completamento della formazione;
d) non superiore a dodici mesi per gli studenti universitari, compresi
coloro che frequentano corsi di diploma universitario, dottorati di
ricerca e scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione nonché
di scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione post-secondari
anche non universitari, anche nei diciotto mesi successivi al termine
degli studi;
e) non superiore a dodici mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari
siano persone svantaggiate ai sensi del comma 1 dell'articolo 4 della
legge 8 novembre 1991, n. 381, con l'esclusione dei soggetti
individuati al successivo punto f);
f) non superiore a ventiquattro mesi nel caso di soggetti portatori di
handicap.
2. Nel computo dei limiti sopra indicati non si tiene conto degli
eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio militare o di
quello civile, nonché dei periodi di astensione obbligatoria per
maternità.
3. Le eventuali proroghe del tirocinio sono ammesse entro i limiti
massimi di durata indicati nel presente articolo, ferme restando le
procedure previste agli articoli 3, 4 e 5.
--------
Dipende dai CCNL. Possono comunque sempre essere utilizzati i "
permessi retribuiti " previsti dai CCNL
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipazione tfr

scusate oggi è la mia giornata del dubbio
come da oggetto leggendo l'art. 2120 c.c. che parla della materia leggo che 
"Condizioni di miglior favore possono essere previste dai contratti 
collettivi o da patti individuali."
Posso intendere come patto individuale di miglior favore l'erogazione del 
100% del tfr?
Possono esserci dei problemi in caso di ispezione inps?
Grazie e scusate 

A mio parere, nelle condizioni di miglior favore indicate dall'art.
2120 c.c. pùo' venir ricompresa anche un'erogazione in percentuale
maggiore del 70%, come hai già supposto. Nel caso in cui il Tfr venga
versato al Fondo di tesoreria Inps, ritengo che l'Ente previdenziale ,
facendo riferimento con  circ. 70/2007 al medesimo art. 2120, per
quanto riguarda le anticipazioni, oltre che al D.M. 30/1/07 Min. Lav.,
nulla abbia da eccepire in proposito, sempre che l'importo
dell'anticipazione venga prima ad esaurire l'eventuale accantonamento
in azienda fino al 30/12/2006 maturato in capo al dipendente e, solo
in seconda battuta, venga recuperato da quanto versato al Fondo
Tesoreria stesso.
Ciao
Alberto

maggiore del 70%, come hai già supposto.
ciao e grazie Alberto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello Denuncia INAIL PDF

Qualcuno sa dirmi se esiste un sito da cui scaricare i modelli di denuncia
INAIL  ( Apertura Variazione ecc )
In caso negativo conscete un programma per la compilazione meccanizzata dei
modelli sopracitati ?
Grazie

Che io sappia i modelli di apertura/variazione posizioni sono ancora sui
modelli meccanografici.
Il mio software di gestione paghe mi permette di stamparli .
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:FIbu9.32127$aL4.9...@news1.tin.it...

Nella pagina "software" del sito 
http://www.consulentilavoro.pr.it
 a questo
link: 
http://www.consulentilavoro.pr.it/software.asp
 clicca su "nuova
modulistica inail"  oppure nel sito 
http://www.abconsul.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del lavoro
(rinuncio all'anonimato...
se non scrivete più in privato)

 modulistica inail"  oppure nel sito 
http://www.abconsul.it
I modelli sono in formato .xls.
I campi di più caselle raggruppate, in cui non si riesce a scrivere, vanno
separati cliccando con il pulsante destro del mouse e poi Raggruppa >
Separa.
Ti consiglio di fare questo lavoro e poi salvare il nuovo originale da usare
come base.
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.406 / Virus Database: 229 - Release Date: 21/10/2002

INAIL  ( Apertura Variazione ecc )
www.inail.it/basilicata
Nella sezione news ci sono tutti i modelli che cerchi, ma in formato excel.
Non sono proprio perfetti come "confezionamento", ma se hai rudimenti di
utilizzo degli applicativi MS scoprirai che sono molto comodi.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: estratto conto contributivo su inps online

Ciao a tutti.
Ho un piccolo problema, ma non so se č veramente tale...
Prima di preoccuparmi seriamente volevo chiedere un vostro parere.
Lavoro presso un'azienda dall'aprile 2003.
Fino alla fine di ottobre 2004 come cococo, poi mi hanno assunto a t.i. 
ccnl metalmeccanici ind.
Ho fatto la registrazione a INPS online, mi č arrivato il pin, tutto ok.
Vado a visualizzare l'estratto conto contributivo e mi sono sorti due 
problemi.
1o problema:
Andando a visualizzare l'estratto conto lav. parasubordinati i 
versamenti del 2003 risultano a mio avviso corretti: ci sono i mesi da 
aprile a dicembre (estremi compresi), con un'aliquota del 14%.
Per quanto riguarda i versamenti del 2004 i mesi "coperti" non sono da 
gennaio a ottobre (come mi sarei aspettato), ma vanno da febbraio a 
novembre... tra l'altro con un'aliquota diversa (17.8%, ma forse era 
cambiata qualche legge?).
Quello che mi preoccupa č che:
  a) il buco di un mese mi potrebbe danneggiare in futuro: invece di 
risultare un periodo contributivo di 19 mesi continuativi, ne ho due 
(uno da 9 e uno da 10, disgiunti): un domani potrebbero riconoscere 
vantaggi (ai fini pensionistici) a chi ha avuto un periodo di 
collaborazione maggiore di un 12 o 18 mesi, che ne so...
  b) a novembre risulto sempre a cococo.. e i contributi del t.i. di 
quel mese dove sono andati a finire?
E qui veniamo al...
2o problema:
Cliccando su contributi per lavoro dipendente... mi viene fuori una 
finestrella dove dice che non ho alcuna posizione contributiva aperta!! :-O
Ora, immagino che ci sia una certa "latenza" nella registrazione dei 
dati, ma dall'ottobre del 2004 mi pare un po' troppo.. o no?
Mi conviene correre lunedě ad uno sportello INPS? :-D
Oppure, meglio, queste domande le posso fare al Call Center INPS?
Grazie a tutti...
-- 
Sandro.

 
Ho i cedolini dello stipendio... e il cud.
Grazie per l'interessamento.
Ciao,
-- 
Sandro.

.......Ho i cedolini dello stipendio... e il cud. ........   SAI COSA
CI FA L'INPS DEI TUOI CEDOLINI ? SI PULISCE IL CULO, OLTRETUTTO SONO
PIU' MORBIDI E RESISTENTI DELLA CARTA IGIENICA SCOTTEX, QUINDI VEDI TU
SE USARLI PER IL TUO CULO O SE PREFERISCI........
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: versamento contributi

Esiste un limite minimo per i versamenti contributivi mensili che il datore
di lavoro deve operare verso il dipendente oppure se il versamento
contributivo fosse, per esempio, di 1 Euro si potrebbe slittare il pagamento
al mese successivo?
Grazie anticipatamente per la risposta. 


Salve Online!
Scusa una domanda. Ma ti riferisci ai contributi che il datore deve
versare tramite l'F24 (insomma online o cose varie)? Perchè se così
fosse non mi sembra proprio ci siano minimali, anzi per queste cose
bisogna inviare tutto telematicamente e pure mensilmente. Ma poi se
perchè il contributo sarebbe così basso??? Che dipendente è???
Nel caso non avessi io capito bene la domanda magari riformulala.
Nel caso invece altri sanno regole diverse le postino. Grazie mille!
Ciao!
Per qualunque cosa ti aspetto al forum!

 Grazie anticipatamente per la risposta.
Salve Online!
Scusa una domanda. Ma ti riferisci ai contributi che il datore deve
versare tramite l'F24 (insomma online o cose varie)? Perchč se cosě
fosse non mi sembra proprio ci siano minimali, anzi per queste cose
bisogna inviare tutto telematicamente e pure mensilmente. Ma poi se
perchč il contributo sarebbe cosě basso??? Che dipendente č???


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo paga corretta ?.

esiste un sito dove si possa verificare
immettendo vari dati se lo stipendio
per una data categoria e settore e'
corretto o no?
se si mi passata il link ?
una volta c'era quello del Corriere
lavoro, ma mi pare non ci sia piu !
grazie


www.globallab.it
solo per controllo contribuzione e fiscale

 ha scritto:


 quindi per sapere se sono pagata ok?
Il contratto di categoria.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

ok ma dove si trova ? sito ? grazieee

 ok ma dove si trova ? sito ? grazieee
ww.cnel.it
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" 
www.cnel.it
^^
Ciao
Paolo

ok e poi da li dove trovo se il
mio stipendio e' correto o no ?
grazieeeeeeee

 mio stipendio e' correto o no ?
Confronta il dato che trovi nel sito con la retribuzione lorda che hai in busta paga.
Ti consiglio di utilizzare anche google  per trovare le tabelle retributive aggiornate.
Se tutto ciò ti risultasse ostico, ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato o un Consulente del Lavoro
Ciao
Paolo

grazie paolo, parla di 2 volte retribuzione lorda???
devo mettere solo nella prima ? e nella seconda ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SCRUTATORE

come va gestita l'assenza di un dipendente chiamato ad eseguire le mansioni
di scrutatore.
grazie.
leonardo

 di scrutatore.
Se fossi stato più attento, ti saresti accorto che a questa domanda (o
equivalente) è già stata data risposta sei giorni fa. Anche questa è
netiquette.
Cordialità
Silla Cellino

 netiquette
ma perche in tutti i newg dove si parla un p'ò dovete postare di leggere i
vecchi messaggi???che palle,leggi un attimo e se ti va non rispondere
nò....fan c...ooOOO!!!!!!!!


quanto tempo si perde a ricercare post inerenti alla tua domanda?non è +
veloce postare e controllare?fallo anceh tu e non romp....e le pa22e no,,,
(scusa lo sfogo non e personale ;-)    )

"fosforo" <gi...@NOSPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:1fMFa.81131$Ny5.2...@twister2.libero.it...

No, non ti scuso. Se vuoi chiamarti fosforo dovresti almeno dimostrare di
essere un po' più intelligente e se proprio dovo essere mandato affanculo
(scritto per intero, non mi vergogno)  preferisco mi ci mandi uno con nome e
cognome e non un povero bischerello anonimo. Oltre tutto, per essere questo
il tuo primo intervento sul newsgroup, non sembra una grande entrata.
Cordialità
Silla Cellino

 essere un po' piů intelligente e se proprio dovo essere mandato affanculo
...nella fattispecie direi .... affangoogle !!!
:-))
ciao

 (scusa lo sfogo non e personale ;-)    )
addio
PLONK!
(ah non è personale eh!)
paolo

 (ah non è personale eh!)
ha ha ha !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritardo stipendio

Salve
Entro quanto una societa' deve pagare uno stipendio in cococo?
Grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:bmh14d$mr03j$1...@ID-39675.news.uni-berlin.de...

Il momento del pagamento viene di norma determinato nel contratto stipulato.
Non sono previste regole anche perché il compenso potrebbe essere liquidato
mensilmente, trimestralmente, ogni x mesi oppure anche annualmente.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Esattamente nel termine previsto dal contratto da voi sottoscritto;
il contratto DEVE prevedere il termine di liquidazione e da quelo discende
necessariamete quello di pagamento del compenso.