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Titolo: Impresa di Pulizie ed appalti [LUNGO]

Buona sera a tutti.
    Un'impresa di pulizie, mia cliente, ha un problema piuttosto serio:
Premetto che detta impresa è di tipo familiare, ed il titolare ha vinto
un'appalto presso un'ente pubblico per circa 15.000 euro, praticando
un'offerta inferiore di oltre il 20% rispetto alla seconda classificata
(grazie al fatto che i suoi due dipendenti sono suo cognato e sua sorella),
ed inferiore del 30% rispetto alla ditta vincitrice dell'appalto dell'anno
prima. Il titolare dell'impresa seconda classificata, subito dopo l'apertura
delle buste delle offerte nella sede dell'ente, ha avvicinato il titolare
dell'impresa mia cliente dicendogli (a voce) che c'erano quattro suoi
dipendenti che dovevano essere assunti dalla impresa vincitrice dell'appalto
a termini dell'art. 4 lett. a) del vigente CCNL. (se vi siete fatti due
conti, 15.000 euro a malapena possono servire per pagare un dipendente,
figuriamoci quattro!).
Ovviamente, il mio cliente gli ha detto che i termini del contratto erano
mutati quindi non era tenuto al rispetto dell'art. 4 lett. a) del CCNL. Dopo
di ciò, trascorsi una decina di giorni, il mio cliente ha ricevuto una
raccomandata a/r da parte di una di questi quattro ex dipendenti della
seconda ditta, che (udite! udite!!!) dichiarava nullo il licenziamento
verbale da parte del MIO CLIENTE!!!, chiedeva di essere reinserita in
organico, ecc. ecc.... ed addirittura facendo pubblicare un articolo
velenoso su un giornale locale...
Domande:
1) Siccome (a mio parere) le condizioni contrattuali sono mutate, è vero che
il mio cliente non ha nessun obbligo di assumere chicchessia?;
2) Se, invece, quest'obbligo sussiste, il mio cliente puo', con la rinuncia
all'incarico, citare per danni le persone che gli hanno impedito di dar
corso ad un appalto legittimamente vinto?
3) in tutto questo, quali sono le responsabilità del committente (può, cioè,
far qualcosa per non "costringere" il mio cliente ad assumere queste quattro
persone, peraltro inutili allo svolgimento della sua attività)
Grazie a chi avrà la pazienza di leggere ed ancor più grazie a chi mi
risponderà per darmi qualche consiglio.
Saluti
Unoacaso

se nel capitolato d'appalto è previsto il subentro del personale
nell'organico della ditta che ha vinto la gara il tuo cliente non può far
altro che assumere le persone in questione.
Potrà semplicemente disquisire sul numero delle persone da assumere (quattro
mi sembrano tante ma, almeno una dovrà assumerla)

 ha scritto nel messaggio 
news:41efe2cd$0$130$5fc...@news.tiscali.it...


 Gianni Benedetto
Quindi, se non ho capito male, un forte ribasso non equivale a "mutamento
delle condizioni contrattuali", vero?...
...allora veniamo alla mia domanda n° 2: a chi facciamo causa se il mio
cliente rinuncia all'appalto per colpa di questi dipendenti che non vuole
assumere? Ed inoltre, come ci si deve comportare con la signora che diceva
di essere stata licenziata verbalmente dal mio cliente (non era
dipendente...) oltre che risponderle con una bella pernacchia a mezzo
raccomandata a/r???
grazie e saluti
Unoacaso

 raccomandata a/r???
Visto che se le cose stanno cosě (ripeto: se stanno veramente cosě) la frittata č fatta, cercherei una 
transazione. 

 transazione.
Si, le cose stanno davvero davvero cosě...