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Titolo: riduzione orario di lavoro part-time

salve a tutti
volevo sapere voi come vi comportate in questo caso...
rapporto di lavoro nato part time 24 ore settimanali per esigenze di
entrambi le parti l'orario deve essere diminuito a 12 ore
settimanali...
che fate???
solo comunicazione al centro per l'impego???
alla dpl mi hanno detto che a loro non va comunicata questa
variazione???
ne sapete qualcosa in più?

karido ha scritto:

La circolare Min.Lav. n. 9 del 18/02/2004 chiarisce a pag. 7:
"L'accordo con cui le parti stabiliscono la trasformazione del rapporto 
da tempo pieno a tempo parziale deve essere stipulato in forma scritta e 
deve essere convalidato davanti alla Direzione Provinciale del Lavoro 
competente per territorio non essendo più prevista la facoltà per il 
lavoratore di richiedere l'assistenza di un rappresentante sindacale in 
azienda da lui indicato [21]. L'atto di convalida ben può intervenire 
successivamente alla stipula dell'accordo e non presuppone la necessaria 
presenza del lavoratore.
Nell'ipotesi di trasformazione a tempo pieno di un rapporto a tempo 
parziale, così come nell'ipotesi di aumento o diminuzione definitivi 
della durata della prestazione dedotta nel contratto, non sono previsti 
obblighi di forma né di convalida in sede amministrativa.
Si ricorda, peraltro, che l'articolo 4 bis, comma 5, del decreto 
legislativo n. 181 del 2000, come modificato dall'articolo 6, comma 1, 
del decreto legislativo n. 297 del 2002, la cui entrata in vigore è 
subordinata all'emanazione del decreto interministeriale di cui 
all'articolo 4 bis, comma 7, del decreto legislativo n. 181 del 21 
aprile 2000, prevede l'obbligo di comunicare, entro cinque giorni, ai 
servizi competenti, la trasformazione del rapporto da tempo parziale a 
tempo pieno[22]."
Io avevo il problema opposto ma alla luce di quanto dice la circolare 
non va richiesta alcuna autorizzazione e sembra non vada fatta neanche 
la comunicazione al centro per l'impiego della variazione delle ore di 
lavoro.
Ciao.


al collocamento la comunicazione io l'ho sempre fatta sia in aumento
che in diminuzione....
da tempo pieno a part time ho sempre fatto convalidare dalla  dpl la
riduzione, ma ultimamente come mi è stato detto da un'impiegato della
dpl che quando il rapporto di lavoro nasce part time oppure già c'è
stata una convalida dalla dpl non è necessaria una seconda
convalida...
chi ne sa qualcosa in più si faccia avanti...
grazie mille ciao

 convalida...
Confermo: l'unica comunicazione da fare alla DPL è quanto un full time diventa part time.
Per il resto, solo CPI.
Ciao
Paolo


ciao paolo che piacere risentirti!!!!
Scusa l'ignoranza...ma che vuol dire CPI?
ciao a presto buon lavoro...
p.s.
hai letto il mio post sul lavoro a chiamata\intermittente?
sai niente???

 sai niente???
Preferisco vivere :P
Comunque il tutto è regolato dal CCNL, e non devi aprire nessuna posizione particolare se il datore di lavoro ha già altri dipendenti.
Ciao
Paolo

On 13 Lug, 10:05, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

Non concordo.

 Non concordo.
Così te gusta di più? ;)
Ciao
Paolo


laura se non concordi potreti spiegarci il perchè?
ILLUMINACI GRACIAS
buon lavoro a tutti

On 13 Lug, 17:21, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

Scusa, a fuori di dar torto a tutti, lo faccio anche quando hanno
ragione.
A parte il "quanto" CONCORDO con quanto da te scritto.
Rif. circolare Min. Lav. n. 9 del 18/03/2004.
Buona serata.
(VOGLIO ANDARE ANCH'IO IN FERIE!!!!!)

 Ciao.
sai per caso dove e come posso scaricare questa circolare dal sito???
ho provato nel motore di ricerca del sito del ministero non la
trovo...
puoi aiutarmi'0????


ciao.


DAVVERO gentilissimo
ciaoa presto