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Titolo: contratto metalmeccanici

Ciao a tutti,
vorrei sapere se, il datore di lavoro è obbligato a dare gli importi 
dell'indennità di vacanza contrattuale oppure no. Ricordo che il contratto 
e' scaduto in dicembre 2004 e la prima trance d'indennità doveva essere 
erogata con la paga di aprile e la seconda con quella di luglio. Chiedo il 
Vs. aiuto in quanto lo studio che elabora le paghe, per conto della ditta 
dove lavoro, non ha erogato tali importi adducendo la scusa che sarebbe 
troppo elaborato fare i conteggi per ogni singolo dipendente e soprattutto 
perchè in fase di accordo definitivo del contratto, verrà erogata 
una-tantum a copertura del periodo scoperto.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:ryydmzzlxi0$.1i48tveybkqvk.dlg@40tude.net...


> una-tantum a copertura del periodo scoperto.
In genere l'IVC viene erogata dagli studi quando le OOSS stipulanti il CCNL 
di categoria comunicano con apposite tabelle gli importi spettanti e la data 
di inizio erogazione. Diversamente gli studi non effettuano l'erogazione in 
considerazione del fatto che nella maggior parte dei casi i conteggi degli 
importi sono effettuati con metodologie diverse di calcolo (in particolare 
il tasso di inflazione). Pertanto il sistema normalmente attuato è quello di 
attendere la comunicazione "ufficiale" da parte di chi ha stipulato il 
contratto.
E' pur vero che nella stra-grande maggioranza dei casi effettivamente, al 
momento del rinnovo del CCNL l'una tantum va a coprire l'IVC spettante per 
il pregresso ed è da recuperare quella già erogata... ma non sempre!
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Saluti
Luciano Domeniconi
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>> Ricordo che il contratto e' scaduto in dicembre 2004
Quindi il contratto è scaduto, ancora non si sa come sarà il nuovo (zitti 
zitti ci stanno rubando un anno da sotto il naso, vero?) e questo è quanto, 
vero?
Lo sospettavo. Non mi piace, ma lo sospettavo :-)
F.B. 

 ha scritto nel messaggio 
news:gFn3f.29537$133....@tornado.fastwebnet.it...

No, non stanno rubando nulla... o perlomeno non legalmente. In effetti al 
momento del rinnovo, IVC o non IVC, sarà in ogni caso riconosciuta una una 
tantum o degli arretrati di rinnovo contrattuale che copriranno il periodo 
di vacanza contrattuale.


 No, non stanno rubando nulla... o perlomeno non legalmente.
Come funziona lo so.
Perň se tutte le aziende che applicano il contratto dei metalmeccanici dopo
un anno scoprono che alla fine l'aumento deciso č, poniamo, di 80 euro lordi
al mese, fanno un pň di conti.
Fatti i conti, scoprono che devono scucire di botto 960 (972?) euro per ogni
loro dipendente. Anche potendolo fare in due, tre trances, č un bel colpo:
non mi si dica che le aziende, sapendolo, avevano incominciato a mettere da
parte denari in attesa del raggiungimento di un accordo.
Allora, forti del fatto che i loro dipendenti fino a quel momento, anche
senza l'aumento, sono riusciti a vivere, figurati se non lotteranno con le
unghie e con i denti fino ad ottenere che l'idennitŕ di vacanza contrattuale
sia forfettaria.
Sembra che voglia fare il pessimista... mi si dirŕ che "ma non possono mica
fare quello che vogliono", "č stato anche per loro che la cosa si č tirata
per le lunghissime", "dovevano saperlo".
Ora, sul "dovevano saperlo" c'č ampia letteratura.
Di piů: se paradossalmente (per altri settori č successo: mi pare di
ricordare i guidatori di autobus di Milano, ma potrei sbagliarmi) si
raggiungesse l'accordo a pochi mesi dalla nuova scadenza, chi crede davvero
che nessun lavoratore ci rimetterebbe niente (a parte i mesi passati
prendendo lo stipendio come da contratto vecchio, e quindi trovandosi oibň
piů povero)?
La cosa, a me, puzza parecchio. E anche di piů.
F.B.

 F.B.
domanda: e se il dipendente viene licenziato e/o si dimette prima che venga
rinnovato il contratto, la IVC verrà comunque erogata in fase di
liquidazione? mah!!!!
saluti e grazie per le vs. risposte
eva

Mah?
Il dipendente, ancorchè cessato,  ha comunque diritto a percepire tutto ciò
che è o sarà previsto dal contratto per il periodo in cui è stato in forza
all'azienda.
Se chi fa i conti è scrupoloso si ricorda anche del dipendente licenziato o
dimesso.
Se il dipendente che ha diritto è altrettanto scrupoloso curerà di far
rispettare i suoi diritti.
Mikado


 di vacanza contrattuale.
Non è mica detto che l'ipotetica una tantum assorba l'indennità di 
vacanza contrattuale. Salvo particolari decisioni in fase di stipula del 
contratto, il datore di lavoro si potrà trovare nella necessità di 
erogare sia l'una tantum che l'ivs non corrisposta a tempo debito.