mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adesione a PREVEDI con silenzio/assenso

un dipendente ha aderito a PREVEDI tramite silenzio/assenso (formatosi
il 30 giugno). il 10 agosto ha firmato e consegnato al datore di
lavoro il modulo di adesione a PREVEDI e probabilmente ne ha spedito
copia alla Cassa Edile di appartenenza.
Mi ha chiamato un funzionario della cassa edile dicendomi:
1) anche se l'adesione č avvenuta con silenzio-assenso deve essere
compilato il modulo TFR1;
2) il TFR da versare a PREVEDI č anche quello maturato a giugno e non
solo da luglio in poi.
Cosa ne pensate?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 --------------------------
Purtroppo hai toccato una nota dolente. Io ho lavorato con Casse Edili
sparse in tutta Italia e spesso mi sono trovato a gestire situazioni
eterogenee e per nulla chiare. Tanto per farti un esempio ho avuto
recentemente una divergenza con una Cassa circa un caso analogo al
tuo, e per risolvere la questione ho dovuto ricorrere per iscritto al
Fondo Prevedi, che mi ha dato ragione.
E' evidente che in virtù del silenzio assenso il lavoratore debba
versare tutto il Tfr al fondo di riferimento ( Prevedi) dal 1 luglio
2007 in poi (vedi recente approfondimento sul sito web Prevedi), senza
versamento della contribuzione.
La possibilità residuale per il lavoratore, dopo il 30 giugno è di
modificare le proprie condizioni di adesione al Prevedi (esiste un
apposito modulo di variazione) conferendo anche la contribuzione
(paritetica tra lavoratore e azienda) oltre un eventuale incremento
volontario, con decorrenza dal mese di sottoscrizione del modulo.
Le richieste di questa Cassa Edile mi sembrano molto singolari e non
trovano riscontro nelle normative di mia conoscenza.
Ciao
Alberto

Ho chiarito con PREVEDI!
Mi ha confermato quello che già pensavi tu.
1) se il lavoratore ha aderito con silenzio assenso formatosi il 30/6
non deve presentare alcun modulo di adesione. Il modulo serve solo per
adesione esplicita. nè tantomeno deve compilare il modulo TFR1 o TFR2.
2) se il lavoratore ha aderito con silenzio assenso il TFR da versare
è quello che matura dal 1 luglio (e senza contribuzione).


 - Mostra testo tra virgolette -
Bene, mi fa piacere per questa conferma.... anche perchè il modus
operandi che oramai ho adottato con le Casse è, in caso di dubbi, di
rivolgermi sempre alla fonte...
Avrei un'infinità di esempi da riportare ma andrei fuori tema.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GRAVIDANZA

Durnante il periodo di gravidanza a rischio, maturano le ferie? matura la 
tredicesima? e lo stipendio è al 100%?
Il contratto è metalmeccanici.
grazie 

 Il contratto è metalmeccanici.
Industria o artigianato?
-- 
Dott. Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Industria o artigianato?
industria

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato

Ciao, si puņ dare un superminimo assorbibile ad un apprendista? (non trovo
nessun divieto di legge) Voi cosa dite?
grazie e ciao
Gabriele

il CCNL panificatori artigiani prevede che per qualifica A3 l'apprendistato
duri 3 anni. Una azienda che seguo praticamente da una settimana ha un
dipendente apprendista A3 che compiva i 3 anni il 2/11/2001, essendo stato
assunto il 2/11/1998. Ora mi trovo "fuori" di due mesi come contribuzione,
di tre come comunicazioni alla Sez. Circoscr. dell'Impiego (è sufficiente a
questa, o devo spedire qualcosa anche all'ispettorato/inps/inail? non mi
risulterebbe), con sanzioni che, se non modificate, vanno per quest'ultimo
da 500mila a 3milioni.
Suggerimenti????

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per piacere comme si chiama l'agenzia per il lavoro d'Italia ?

Buongiorno cari amici del foro it.lavoro.consulenti.
Per piacere mi potesti dire il nome dell'agenzia per il lavoro
d'Italia ? Sto cercando l'omologo dell'ANPE francese ma Italiano.
Grazie amici.
Ovidio

 ha scritto nel messaggio 
news:6a9a63a1-8041-4587...@r15g2000prd.googlegroups.com...

Mi pare di capire che l'ANPE sia l'Agenzia Nazionale per l'Impiego francese 
di cui al sito 
www.anpe.fr
"L’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) a pour mission principale de 
favoriser la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi, d’aider les 
demandeurs d’emploi à retrouver un emploi et d’aider les employeurs à 
recruter."
In Italia abbiamo "Italialavoro" 
http://www.italialavoro.it/wps/portal/
 che 
comprende "Borsa Lavoro" 
http://tinyurl.com/6kjujx
Albertomarco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pausa nei contratti a tempo determinato

Secondo voi le nuove regole sulla pausa valgono soltanto per i rapporti di 
lavoro formati dopo l'entrata in vigore della legge oppure sono retroattive? 
 
 

 lavoro formati dopo l&#39;entrata in vigore della legge oppure sono retroattive?
 
 
A "naso" direi che sono retroattive
 
 
saluti
 
Paolo Cdl

 A "naso" direi che sono retroattive
 
Secondo me va contro il principio della certezza della legge, per� � vero 
che l'art. 5 del d.lgs 386/2001 � modificato con decorrenza 18 luglio 2012. 
Sarebbe stato pi� corretto formulare una norma transitoria. Del resto al 
momento dell'assunzione il datore di lavoro faceva conto sui  vecchi 
intervalli e ancor pi� sui vecchi termini di proseguimento. 
 
 

 retroattive?
 
posto che la circolare 18/2012 nulla dice al riguardo, in caso di 
riassunzione a t.d. dal 18/7 in poi, prudenzialmente farei trascorrere 
l'intervallo previsto dalla nuova normativa, quindi 60/90.
Ad un convegno la scorsa settimana, il relatore (l'avv.Montemarano) 
sosteneva con forza questa posizione.
 
Consoliamoci invece con la convalida delle dimissioni, visto che la 
posizione ministeriale � stata decisamente "morbida", posto che dovranno 
sottostare alle nuove regole solo le dimissioni presentate dal 18/7 in poi, 
escludendo cosi' chi cesser� dopo quella data ma aveva gi� inviato la 
comunicazione al datore (almeno cosi' l'ho intesa io).
 
ciao
mt 
 
 


per i lavoratori extra/surroga del contratto del turismo piubblici 
esercizi come vi state comportando? Rientrano anche questi lavoratori al 
nuovo periodo 60/90 giorni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa non retribuita

Lavoro per una società con contratto metalmeccanici a tempo
indeterminato e tra meno di 2 mesi finirò l'aspettativa al 30%
presa dopo la maternità. 
Vorrei prendere altri 3 mesi di aspettativa non retribuita, ma il
mio capo ha detto che deve vedere se me la può dare.
Può farlo o me la deve dare per forza? Ho iscritto la bambina al
nido a settembre perchè prima non c'era posto e non saprei a chi
lasciarla prima! 
Grazie per il vostro aiuto! 
Saluti
Cinzia
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 lasciarla prima!
Il padre dovrebbe ancora avere 4 mesi a disposizione.
M.

Marco O. dal portatile ha scritto:

 
Quindi l'aspettativa non retribuita me la possono rifiutare?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Siebel-Italy

Ciao a tutti, volevo segnalare a quanti possa essere utile la nascita
del gruppo di discussione Siebel-Italy.
Ho girato un po' e ho visto che questa è l'unica comunità italiana di
persone che in qualche modo hanno a che fare con l'universo Siebel.
Potete raggiungere il gruppo all'indirizzo:
http://groups.google.it/group/siebel-italy
Saluti a tutti e spero che più che spam questo lo possiate considerare
un messaggio di pubblica utlilità. 
Grazie, 
alex

un messaggio di pubblica utlilità.
eh, come no......

non capisco perché dici così... io non ci guadagno niente con questa
cosa, però se la comunità si allarga potrebbe essere utile a tutti
no? o almeno a tutti quelli che hanno un qualche interesse legato a
siebel...



C'è il non trascurabile particolare (parlo per quelli come me) che la maggior parte della gente non sa che 
cosa sia questo siebel e a che cosa possa servire. Forse se ce lo spieghi. E comunque non ti assicuro che tu 
non possa essere ugualmente OT ed il tuo messaggio ugualmente spam. Mica detto che gli spam siano per forza in 
vista di un lucro.

vabbè, non volevo arrecare disturbo a nessuno... si parla di lavoro,
si parla di consulenti, quindi direi di non essere del tutto off
topic...
siebel (
http://www.siebel.com
) è un software di CRM utilizzato da
diverse aziende e che proprio per questo riguarda moltissimi
consulenti...

 consulenti...
Hai presente che tipo di consulenti frequenti it.lavoro.consulenti?
Hai letto il manifesto del newsgroup?

consulenti...
ok, adesso lo sappiamo. Pero' qui č OT
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto si deve dare di preavviso dimissioni ?

 presentazione delle dimissioni?
Si, può "lasciarti" a casa senza che nulla ti debba, sei tu che hai dato le
dimissioni.
Saluti
Luciano Domeniconi



salve a tutti.
sono un impiegato 6 livello metalmeccanico nella
stessa azienda dal 1988. Volendomi licenziare,
quanto devo dare di preavviso, da contratto?
E inoltre, se č pur vero che l'azienda puņ
pretendere il rispetto del periodo di preavviso
(o prendersi dei soldi), č perņ tenuta a
rispettarlo anche lei stessa, o puņ, unilateralmente,
decidere di lasciarmi a casa fin dal giorno di
presentazione delle dimissioni?
Ringrazio chi potrą darmi delle informazioni.
stefano.
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rispondo alla domanda, se dai il preavviso la società/ditta ti lascierà a
casa alla scadenza del preavviso non dal giorno di consegna delle dimissioni
e inizio del preavviso

 e inizio del preavviso
grazie a entrambi per l'interessamento. mi sembra
comunque che ci sia in effetti un po' di confusione
anche tra gli esperti.
a causa di queste difficili interpretazioni del
contratto (metalmeccanico INDUSTRIA, scusate se
davo per scontato, ma non sapevo di quello analogo
dell'artigianato...) vien difficile stabilire il
momento giusto per dare le dimissioni in funzione
della data alla quale si vuole essere "liberi".
comunque, tornando al tema principale, quanto deve
essere il preavviso, che ho raccolto da non
esperti informazioni di ogni tipo, da un mese e
mezzo fino a sei mesi !!!
grazie fin d'ora.
saluti, stefano.
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

 saluti, stefano.
Non mi pare ci sia confusione fra gli esperti.
Se la domanda non viene posta con tutti gli elementi per poter
rispondere è possibile ingenerare confusione.
Riepilogando:
impiegato 6° livello azienda metalmeccanica industria: il preavviso
per un rapporto di lavoro che dura da più di 10 anni è di 4 mesi.
Il preavviso va dato dal 1° o dal 16 del mese per iscritto.
L'azienda che riceve la lettera di dimissioni può rinunciare alla
prestazione del preavviso da parte del lavoratore e lasciarlo libero
da quando presenta le dimissioni o in un qualsiasi momento durante il
preavviso. Può anche pretendere che il preavviso sia interamente
lavorato, in tal caso se il lavoratore cessa prima il proprio
rapporto, rischia che l'azienda possa trattenergli l'importo
corrispondente al mancato preavviso lavorato dall'ultima busta paga.
Spero di aver chiarito i tuoi dubbi. Se te ne restano vai su
www.cnel.it
 e troverai il contratto che ti interessa con le
disposizioni relative al preavviso.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prova


Perchè non testi da un'altra parte?
Ce ne sono a migliaia di ng dedicati.
Ne vuoi qualcuno stravagante?
alabama.test
alt.dur.test
okinawa.test
hun.test
japan.test
luebeck.test
niagara.test
trumpet.test
Se non ti bastano te ne posso dire altri
Ci puoi scrivere anche tutte le cazzate che vuoi, tanto, anche se ti
volessero leggere, non capirebbero
Bonne chance

 volessero leggere, non capirebbero
del tipo: addio merdaioli!?
:-)))

 :-)))
Pourquoi non?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Smarrimento libro matricola!?

Salve.
Sapreste suggerirmi l'iter da seguire in caso di smarrimento del libro
matricola da parte diun datore di lavoro?
Va fatta denuncia alla p.s.? all'inps?
Va vidimato un nuovo libro?
Cosa si rischia?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Cosa si rischia?
Cosa farei io:
1) denuncia di smarrimento ai carabinieri
2) con la copia della denuncia farei vidimare un nuovo libro matricola
Potrebbe esserci una visita dell'ispettore, ma non č detto.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riscatto anni di lavoro in posta

Oggi non sono qui come azienda, ma con una domanda strettamente personale.
Anni fa e precisamente negli anni '91 e '92 ho lavorato in posta (avevo
vinto un concorso). Poi non stimolandomi il lavoro pubblico, mi ero
licenziata.
Il punto e':
che cosa devo fare per riscattare quegli anni ai fini contributivi, per
farli confluire tutti nell'Inps ?
E un'altra cosa, come dipendente pubblico dove avevo pagato i contributi ?
Grazie
Patrizia
AZIENDAPM

 wrote in message
b0ohmd$4ke$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod 770 info

Qualcuno si ricorda al volo cosa significa la lettera B nel campo note del
quadro ST del mod. 770 (era quello del 2002 ma spero che non si divertano a
cambiare anche il significato delle note.....)
grazie
Carla

 ha scritto nel 
messaggio news:sZ0pd.211436$b5.10...@news3.tin.it...

B - se il versamento si riferisce a ritenute operate ai sensi degli artt. 23 
e 24 del D.P.R. n. 600
del 1973, su somme e valori relativi al 2002 erogati entro il 12 gennaio 
2003;
saluti
mt


ma grazie!!!! stavo googlando da due ore!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso ''Visita Medica''.

Salve,
ero convinto che noi lavoratori dipendenti (Metalmeccanici), essendo
tutelati dal diritto alla salute (come tutti i cittadini Italiani),
avessimo la possibilità di non dover ''spendere'' delle ore di
permesso (che dovrebbero rappresentare una sicurezza in caso di
imprevisto) per recarci dal medico, naturalmente mediante la
certificazione dell'avvenuta visita.
Ora leggendo delle risposte qui (in particolare di AZ) e in giro su
internet leggo con stupore che questo diritto ci è negato, o meglio
che non è mai esistito, così che ora mi viene il dubbio di aver speso
9 anni a fare inutili certificati...
Chiedo prima di tutto conferma di quanto affermato e, se possibile,
avere delle indicazioni per leggere un riscontro normativo.
Grazie.

9 anni a fare inutili certificati...
Perchè?
Ti hanno impedito di fare una visita medica?
Non ti è stato negato (o meglio non concesso) nessun diritto.
I permessi esistono per quello...e per altro certo, ma anche per le visite 
mediche.
Alcuni contratti concedono permessi (come il mio nuovo) solo per le visite 
mediche
(tradotto: se ho bisogno di uscire prima per "problemi miei" nisba ore...)
Ogni medaglia ha il suo rovescio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cartellini

Gentilissimi tutti...vorrei porre un quesito al news...sono un lavoratore 
della scuola pubblica...la direzione da un po' di tempo a questa parte ha 
installato la timbratrice con i cartellini di cartone in 
rastrelliera...alcuni colleghi hanno l'abitudine di curiosare tra i 
cartellini e vedere le ore che fa uno o l'altro...questo suscita nervosismo 
tra tutti...ma la privacy dove la mettiamo?...che ne pensate?
Grazie in anticipo a tutti
Skynet 

 ha scritto nel messaggio 
news:25Crd.443742$35.19...@news4.tin.it...

basta mettere un cartello: "divieto assoluto di curiosare" 

Io personalmente, farei presente la cosa a un responsabile, 
rammentando le norme sulla privacy e poi farei presente che da 
molti anni esistono i famosi "orologi" (timbratori) con badge 
(tesserino magnetico delle presenze), molto più discreti e 
efficaci. Non capisco come si possa al giorno d'oggi ricorrere 
ancora all'uso della timbratrice (capisco chi lo usa da anni, ma 
se lo si deve installare ora...).
Saluti
skynet ha scritto:

-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

...

TACI E LAVORA !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e fondi pensione

Ciao, in attesa del decreto attuativo, non ho capito alcune 
cosette..
se destino il TFR in azienda, posso sempre richiederlo per 
eventi eccezionali?
(es: matrimonio, prima casa)
e in caso di licenziamento, mi viene liquidato come ora?
mi sembra invece che se destino il TRF ad un fondo pensione 
le prerogative di cui sopra non siano più fattibili,
sbaglio?
Grazie dell'aiuto
Ciao
W. 

 sbaglio?
Dipende dal fondo. A questo non sono in grado di rispondere.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Semi - OT] Contributo ai Cocopro

Ciao,
Vorrei usufruire del contributo governativo di 200 euro per l'acquisto di un
personal computer, ma il mio contratto è in via di scadenza (Fine Febbraio)
Devo 'correre' ad acquistare subito un personal computer oppure ho tempo
anche nelle settimane successive alla scadenza? Il contratto scade alla fine
di questo mese.
La pagina informativa è questa :
http://vci.sogei.it/cococo/area_beneficiari/faq_beneficiari.htm#1
Lo so che a voi può sembrare chiara ma onestamente non lo è per me! Fino a
quando ho tempo?
Grazie a chi sappia darmi info!


Il decreto dell' 8 giugno 2007 recita, all'art. 1:
" Il requisito della titolarita' di uno dei contratti di cui al
comma 1 deve essere posseduto all'atto dell'acquisto del PC. In
deroga alla disposizione di cui al precedente periodo possono
accedere al contributo anche i titolari di un contratto scaduto nel
periodo intercorrente tra il 1° gennaio 2007 e il sessantesimo giorno
successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto."
Non mi sembra che detta norma sia stata modificata e/o rinnovata dalla
Finanziaria 2008 che ha solo prorogato al 31/12/2008 lo sconto, e non
sono usciti ulteriori decreti applicativi; pertanto il contratto di
collaborazione, a mio avviso, dev'essere in corso al momento
dell'acquisto.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente Abruzzese e Terremoto

Un lavoratore che risiede in Abruzzo e lavora presso una ditta in un'altra 
regione, pu� usufruire della sospensione delle imposte e dei contributi ? 

 regione, può usufruire della sospensione delle imposte e dei contributi ?
Dipende...al momento gira così: per il fiscale deve risiedere nella
provincia de L'Aquila; per il previdenziale deve risiedere in uno dei
comuni dichiarati terremotati (ce ne sono anche della provincia di
Pescara e di Teramo). Conseguenza: potresti avere lavoratori per cui
le misure INPS non coincidono con quelle del fisco.
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove trovo il mio contratto?

Salve a tutti,
spero di ottenere un aiuto qui: è da un po' che cerco su internet il mio
contratto di lavoro.
Sulla busta paga risulta il contratto dei grafici editoriali e il codice è
062.
Dove posso trovarlo? Serve qualche altra informazione?
Help me! :-(
Cristina M.


prova su 
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso di licenziamento

Una impiegata 4° livello settore amministrativo (CCNL industria del legno)
si vede recapitare la lettera con preavviso di licenziamento per riduzione
di personale amministrativo datata 15.06.99 che le comunica che "...dalla
data odierna decorrono i suoi 45 gg. di preavviso contrattuali...". La
lavoratrice non ha ancora ricevuto le retribuzioni delle ultime mensilità
lavorate e non le interessa proseguire il rapporto di lavoro neanche per il
periodo di preavviso;
DOMANDE:
una sua richiesta in tal senso potrebbe danneggiarla causando l'addebito
dell'indennità di mancato preavviso nella sua busta paga?
in caso di preavviso lavorato, poichè contrattualmente il periodo di
preavviso per la sua qualifica ed anzianità è di un mese e non di 45 giorni,
quando effettivamente potrebbe cessare di recarsi al lavoro senza incorrere
nell'addebito di cui sopra?
Ringrazio fin d'ora chi mi darà un suo parere.
Ciao e buon lavoro!
Alessandra Maccioni - C.d.L. CAGLIARI

 wrote in message
7kan4s$bvg$1...@nslave1.tin.it...

La lavoratrice che non ha ricevuto lo stipendio relativo alle ultime
mensilità può invocare il licenziamento per giusta causa. In questo caso può
risolvere immediatamente il rapporto di lavoro e richiedere l'indennità per
mancato preavviso.
Nel caso invece da Te prospettato, ove la lavoratrice non prestasse attività
lavorativa durante il periodo di preavviso (senza giustificato motivo), può
subire la trattenuta afferente il periodo di preavviso non lavorato.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Potrebbero configurarsi le dimissioni per giusta causa, che darebbero il
diritto all'indennità sostitutiva del preavviso oltre che provocare
l'immediata risoluzione del rapporto. La mancata corresponsione delle
retribuzioni può integrare la giusta causa (occorre naturalmente verificarne
l'entità e l'incidenza sul tenore di vita della lavoratrice).
Resta il dubbio, non ancora chiarito, circa la spettanza dell'indennità di
disoccupazione a fronte di dimissioni per giusta causa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Asseverazione subappalti

Secondo voi, in previsione della possibilità di rilasciare 
l'asseverazione per la responsabilità in materia di appalti e 
subappalti, dal prossimo giugno, quanto dovremmo chiedere come compenso?
Giusto per curiosità.
Buon lavoro a tutti.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Buon lavoro a tutti.
Un costo pari a quello delle fotocopie degli F24 e dell'elenco
dipendenti.
Forse non ne vale la pena.

 Forse non ne vale la pena.
Secondo me non vale la pena prendersi tale responsabilità.  Quando
produci una dichiarazione asseverata, devi avere la certezza che le
ritenute e i contributi dei lavoratori siano quelle corrispondenti al
personale impiegato nel singolo subappalto. E quando il personale è
mobile? Un giorno in un cantiere, e quello dopo in un altro? E' un
lavoro  che richiede tempo ed è oneroso.
Se gestisci aziende edili od imprese di servizi (pulizia, ad es.) ti
renderai conto della complessità dell'adempimento; questo sempre che
non si intenda produrre dichiarazioni asseverate pro forma,
incrociando quattro dita...
ciao
Alberto


Il primo pensiero che mi era venuto era che gestendo io paghe e 
contributi, f24 telematico etc.. potrei essere il primo a sapere se una 
ditta è in regola o meno, ma sinceramente il tuo discorso su quale tipo 
  di personale impiegato in un cantiere mi apre gli occhi e comincio a 
pensare che davvero non ne valga la pena.
Ciao


 ditta è in regola o meno,
Questo è vero, ma le piccole aziende che lavorano in sub appalto hanno
esigenze di mobilità dei lavoratori. Si impone quindi una precisa
registrazione del personale a libro presenze e quindi un lavoro di
ripartizione delle ore (e quindi delle ritenute e degli imponibili)
tra i vari subappalti, che, anche con l'ausilio di un buon gestionale
paghe, diventa particolarmente oneroso.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione ordinaria

Ho un quesito.
Per percepire una disoccupzione ordinaria di 600 € mensili, quanto dovrebbe 
la retribuzione netta in busta paga?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:4a2e5398$0$1113$4faf...@reader4.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recesso collaborazione prima di iniziare

Salve,
ho firmato un contratto di collaborazione il cui inizio è stato
posticipato a gennaio ma sul contratto è indicata una data precedente.
Ho deciso di rinunciare a questa collaborazione , sul contratto non ci
sono indicate clausole di recesso o di penale ma solo la durata.
Tenendo anche conto che l'attività non è iniziata in quanto ci siamo
messi d'accordo per un posticipo , vado incontro a possibili penali non
potendo dare un gran preavviso ?? 
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1136372543....@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Salve,

Nessuna penale se nel contratto nulla è indicato. Risarcimento del danno
secondo le regole del diritto comune (comunque il committente ha l'onere di
provare l'entità del danno).

ma il danno come può essere provato se non ho ancora iniziato ??
e nel il risarcomento è possibile evitarlo ??



 ha scritto nel messaggio
news:1136390027.2...@g43g2000cwa.googlegroups.com...
ma il danno come può essere provato se non ho ancora iniziato ??
e nel il risarcomento è possibile evitarlo ??
Il risarcimento Ti potrà essere richiesto nel caso non inizi il rapporto.
Meglio chiarire prima la situazione comunicando già fin d'ora la decisione

 ha scritto nel messaggio
news:1136390031....@g44g2000cwa.googlegroups.com...
ma il danno come può essere provato se non ho ancora iniziato ??
e nel il risarcomento è possibile evitarlo ??
allora vediamo:
mettiamo che io sia un appassionato di viaggi ma purtroppo non abbia
l'auto. Tu, invece hai l'auto e ti proponi, a pagamento, di accompagnarmi
per il tour. Ci diamo appuntamento fra un mese. Io mi presento sul luogo
prescelto ma tu non ci sei (pacco!!!!).
Saltano tutti gli appuntamenti e perdo le caparre degli alberghi, dei musei
ecc.
Ti chiederò quindi di rifondermi di quell'importo. (questo rappresenta il
danno.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove RSU e incostituzionalità

Leggo su Il Sole di oggi che il disegno di legge sulle nuove
Rappresentanze Sindacali Unitarie ( RSU ) anche nelle imprese con meno
di 16 addetti sarebbe, a giudizio di 62 giuristi, incostituzionale.
Pur essendo personalmente contrario a istituzionalizzare nelle micro
imprese con meno di 16 addetti il Sindacato per inopportunità e
inutilità, non ho ben capito perchè l'istituzione della RSU sarebbe in
contrasto con l'art. 45 cost. diretto a tutelare e sviluppare
l'artigianato. In parole povere, la semplice costuituzione della RSU
danneggerebbe l'impresa ? Mi sembra un pò troppo.
Siamo fuori tema o l'argomento può essere discusso anche su questo NG
?
Grazie da Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Siamo fuori tema o l'argomento può essere discusso anche su questo NG
Mi sembra che siamo proprio in tema, più in tema di così !!!
Silla Cellino

Leggo su Il Sole di oggi che il disegno di legge sulle nuove
Rappresentanze Sindacali Unitarie ( RSU ) anche nelle imprese con meno
di 16 addetti sarebbe, a giudizio di 62 giuristi, incostituzionale.
Pur essendo personalmente contrario a istituzionalizzare nelle micro
imprese con meno di 16 addetti il Sindacato per inopportunità e
inutilità, non ho ben capito perchè l'istituzione della RSU sarebbe in
contrasto con l'art. 45 cost. diretto a tutelare e sviluppare
l'artigianato. In parole povere, la semplice costuituzione della RSU
danneggerebbe l'impresa ? Mi sembra un pò troppo.
Siamo fuori tema o l'argomento può essere discusso anche su questo NG


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza con P.IVA

Ciao a tutti.
Volevo chiedervi una opinione su un accordo di lavoro che sto per
firmare con una societą di consulenza.
La societą mi offre un contratto di consulenza di 6 mesi con partita iva
che ho aperto 2 mesi fa.
Nel contratto c'č scritto che, nell'arco dei 6 mesi, loro mi
garantiscono almeno 80 giorni di lavoro (1 giorno = 8 ore lavorate) e
che nello stesso arco di tempo io garantirņ loro almeno 80 giorni di
lavoro.
Cosa succede se l'uno o l'altro viene meno a questo punto?
Patrizia
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

> Cosa succede se l'uno o l'altro viene meno a questo punto?
nel contratto dovrebbero esserci le clausole.
--
Distinti Saluti
Luca Ferrari

 wrote in message
news:as569c$nvqq0$
1...@ID-55410.news.dfncis.de


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformazione apprendista comunic. collocamento?!

Al termine del periodo di apprendistato il datore di lavoro che
conferma in servizio il dipendente deve dare comunicazione al
collocamento? Mi risulta che lo debba fare nel termine di 10 gg.
E' sanzionata la tardiva comunicazione? 
un dipendente del ufficio sostiene di si, ma non ho trovato alcuna
fonte normativa in tal senso....
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Ho trovato questo riferimento su internet! Pare non sia sanzionabile
la tardiva comunicazione.
Trasformazione dell’apprendistato in rapporto di lavoro a tempo
inderterminato: non punibile l'omessa comunicazione
Il Ministero del lavoro (lettera-circolare del servizio centrale
dell'Ispettorato del lavoro del 18 dicembre 1998) ha precisato che,
nel caso di trasformazione dell'apprendistato in normale rapporto a
tempo indeterminato, l'omessa o tardiva comunicazione ai centri per
l’impiego non fa scattare l'applicazione della sanzione amministrativa
stabilita per l'omessa o tardiva comunicazione della cessazione del
rapporto di lavoro a tempo indeterminato di cui all'art. 26 della
legge n° 56/87, perché la trasformazione dell'apprendistato in
rapporto di lavoro a tempo indeterminato non configura un'ipotesi di
cessazione del rapporto con il contestuale inizio di un nuovo rapporto
ma una "novazione oggettiva". Per spiegare meglio questa "novazione
oggettiva" occorre rifarsi all'art. 19 della legge n° 25/55 che
stabilisce sostanzialmente che, se al termine dell'apprendistato il
rapporto non viene risolto con la disdetta nel termine di preavviso,
l'apprendista viene mantenuto in servizio con la qualifica conseguita.
In altri termini, il rapporto si viene a consolidare, anche
tacitamente (cioè non si richiede un'espressa manifestazione di
volontà delle parti per la prosecuzione del rapporto di lavoro), a
tempo indeterminato, con il riconoscimento del periodo di
apprendistato nell'anzianità di servizio.



Io compilo il modulo per la trasformazione del rapporto e lo presento nei 5
giorni.
ciao
Paolo L.

 nei 5 giorni.
anche io.
Penso che comunque non vi siano sanzioni per la mancata presentazione della
trasformazione, si considera trasformato a tutti gli effetti alla data della
scadenza dell'apprendistato.
saluti
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto di lavoro Cessato - Somme non corrisposte

Cessato il rapporto di lavoro, come devono essere effettuate le liquidazioni
relative a somme non corrisposte nel corso del rapporto stesso.
Più precisamente:
Rapporto di lavoro: cessato il 30.04.2000
Somme non corrisposte: Ferie non Godute 10 gg.
Deve essere predisposta l'apposita busta paga, calcolando le relative
trattenute?
Grazie infinite.
Loredana Lesto

 ha scritto nel messaggio
news:968776158.540486@aragorn...

La retribuzione di cui sopra avrebbe dovuto essere corrisposta in cumulo con
quella del mese di aprile. Ne consegue che, ora dovrà essere corrisposta con
una busta aggiuntiva, fermo restando che il versamento INPS è da considerare
in ritardo e, di norma, andrebbe compilato il mod. DM 10-V di
regolarizzazione, calcolando le somme aggiuntive (attualmente il tasso annuo
è al 13,5%, comprensivo di sanzione civile).
Quanto alle trattenute IRPEF, occorrerebbe rielaborare il conguaglio di fine
rapporto.

Grazie mille per la risposta.
Aggiungerei un'altra richiesta.
Qual'è il codice per le somme aggiuntive ?
Grazie anticipatamente
Ciao
Loredana Lesto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Referenze

Esiste per le aziende l' obbligo giuridico di fornire referenze scritte
ad un ex-dipendente, con l' indicazione della qualifica, delle mansioni
effettivamente svolte ed il giudizio dell' azienda stessa sul
dipendente? Ovviamente nel caso che sia proprio l' interessato a
richiederle.
Grazie
Carlo

"carlo" <n...@spam.spam.spam> ha scritto nel messaggio
news:1etvfes.znjpxiqfpqi0N%n...@spam.spam.spam...

Per l'azienda non esiste nessun obbligo per legge e neanche per regolamento.
Eventualmente lo può fare.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova per tempo determinato.

Vorrei sapere il termine del periodo di prova per un tempo determinato di 1
e 2 mesi per  un 4° livello assunto con il C.C.N.L.
Commercio.

...


...


la prestazione lavorativa?
Direi di si, non potendo evidentemente il periodo di prova essere piů lungo
del contratto a termine. Comunque la durata del periodo di prova deve
risultare dalla lettera di assunzione che avresti dovuto firmare all'inizio
del rapporto di lavoro. Una copia firmata dalla ditta dovrebbe esserti stata
consegnata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lugano - MI: Specialisti E-Commerce

ESSE.I. Servizi Informatici seleziona, per conto di una
società internazionale leader nella progettazione di sistemi a supporto
decisionale per i mercati finanziari
I MIGLIORI “E-SPECIALISTS”
per formare un “E-TEAM” molto speciale
2     CAPI PROGETTO
? Approfondita conoscenza di tutte le tecnologie connesse all’attività e
forte cultura e-Business
? Capacità ed esperienza nella conduzione di progetti complessi e nel
coordinamento di risorse
? Progettazione (documentabile) di siti prestigiosi e tecnologicamente
evoluti
8 ANALISTI- PROGRAMMATORI
? Competenze applicative nel settore dei mercati finanziari (preferenziali)
? Padronanza di tutte le tecnologie connesse all’attività
? Partecipazione a progetti per lo sviluppo di siti  tecnologicamente
evoluti
? Attitudine al lavoro in team
Contesto dinamico, giovane e altamente motivante, reali prospettive di
carriera e di crescita professionale.
Trattamento economico superiore alle migliori offerte del mercato: sistema
premiante proporzionale ai risultati, bonus legati agli utili aziendali,
possibilità di stock-options
Il team selezionato seguirà progetti di respiro internazionale: la
conoscenza della lingua inglese – parlata e scritta – è da considerarsi
requisito preferenziale. Sedi di lavoro: Lugano, Milano.
Interessano persone appassionate alle nuove tecnologie, orientate all’
obiettivo, capaci di gestire innovazioni e cambiamenti.
Inviare un dettagliato Curriculum Vitae (con autorizzazione al trattamento
dei dati), specificando le diverse esperienze e le competenze tecniche
acquisite.
N.B.: segnalare un recapito telefonico cui potere essere contattati per le
convocazioni ai colloqui di selezione.
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
--------------------------------------------------------
ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582

 ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Quesito interessante:
Chi rompe le palle in questo NG?. Lavoropiù o ESSE.I?
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione per piccoli lavori

A volte capita di offrire lavoro per poche ore  come ad esempio il contadino 
che ti fa dei lavori in giardino o la donna delle pulizie che pulisce 
l'ufficio poche ore al mese.
In questi casi quali sono gli adempimenti per essere in regola con gli 
infortuni e la previdenza?
grazie. 

Forse potresti utilizzare il lavoro accessorio, recentemente esteso
anche a piccoli lavori domestici di natura meramente occasionale (ved.
circ. Inps 44/2009) col sistema dei buoni lavoro. Ma dove c'è
continuità, anche di poche ore al mese, si deve rispettare la
normativa ordinaria in materia di instaurazione dei rapporti di
lavoro.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: profili apprendistato professionalizzante

Stio assumendo un'apprendista impiegata per uno studio legale nostro 
cliente.
Posto che si vuol utilizzare la fattispecie professionalizzante il ccnl mi 
rimanda a contenuti formativi in via sperimentale contenuti in un protocollo 
d'intesa Isfol - Min Lavoro.
Ho googolato ma mi sono incasinato, avete dei suggerimenti o avete già 
affrontato la casistica?
grazie
M. 

 ha scritto nel messaggio news:47b068b6$0$36451$4faf...@reader5.news.tin.it...

Per la somiglianza delle attività esercitate, io ho utilizzato i profili ISFOL previsti per il CCNL Commercio.
Ciao
Paolo


Ti posso suggerire questo mio intervento, se ti può aiutare:
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/ab7df23e1866c340/8b66c16bbe22db34?lnk=gst&q=isfol#8b66c16bbe22db34
Ciao
Alberto


grazie ;) 

 profili ISFOL previsti per il CCNL Commercio.
grazie sto leggendo le 55 pagine indicate da Alberto :)
Mi pare di capire dalle prime battute che il tutto nell'impartire 
all'apprendista una formazione interna per le materie ove il datore di 
lavoro ha una solida conoscenza e affidare le restanti ad enti esterni. 

 Mi pare di capire dalle prime battute che il tutto  STA nell'impartire
maledetta fretta :) 

 lavoro ha una solida conoscenza e affidare le restanti ad enti esterni. 
Attenzione con la formazione interna: deve essere molto ben documentata e dimostrabile.
Ciao
Paolo

 documentata e dimostrabile.
grazie per il gradito suggerimento
pensavo ad una sorta di diario della formazione ove annotare gli 
insegnamenti, la data, chi esegue la formazione, timbri e firme 

 insegnamenti, la data, chi esegue la formazione, timbri e firme 
E' davvero un ottimo inizio :)
Ciao
Paolo


Tanto per avere un esempio di modulistica interna da utilizzare:
http://www.provincia.genova.it/portal/template/viewTemplate?templateId=bw49400p02_layout_arpu8s0p62.psml
guarda in basso in: "Documenti per le imprese che non aderiscono al
Piano"...
dovresti cercare qualcosa di analogo nella Provincia o regione di
riferimento per il tuo contratto di apprendistato.
ciao
Albe

 riferimento per il tuo contratto di apprendistato.
Moltissime grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sostituto e 730 telematico

Riformulo una precedente domanda :
Se un sostituto d'imposta ( datore di lavoro ) compila il 730\2006 per i
propri dipendenti , può fare egli stesso  l'invio telematico degli stessi 
modelli ?
Quindi essere anche intermediario telematico ?
grazie e cordiali Saluti 

puo' farlo ma deve essere abilitato dall'agenzia delle entrate ad
essere intermediario e tutto cio' comporta un'assicurazione
obbligatoria di 1.300,00 e + 516,00 euro per ogni errore che viene
fatto....quindi conviene farli fare dai CAF. ciao

 ha scritto nel messaggio news:1143475516.5...@j33g2000cwa.googlegroups.com...

ma de che ??????
il sostituto d'imposta che presta assistenza fiscale è tenuto alla trasmissione
telematica diretta o tramite intermediario abilitato
nessun obbligo di assicurazione

 ha scritto nel messaggio news:e0dhej$ctv$1...@area.cu.mi.it...

La titti ha scoperto il giochino ed ora risponde a tutti con quello che gli passa per la testa.
Forse farebbe meglio a rendersi conto che una risposta sbagliata o approssimativa potrebbe ingenerare 
confusione o addirittura convinzioni errate in chi pone la domanda.
Visto che ha già ammesso di fare tutt'altra attività che non la consulenza del lavoro, ritengo sia lodevole il 
suo intento di partecipare e di contribuire alla discussione, però sarebbe meglio se lo facesse premettendo 
che espone convinzioni personali che comunque debbono essere verificate.
E' vero che dovremmo farlo anche noi professionisti e non lo facciamo, però il tono delle nostre risposte non 
è mai categorico [a meno che non ci siano certezze assolute suffragate anche dal riferimento normativo] e si 
presta più alla discussione che al diktat. 

 confusione o addirittura convinzioni errate in chi pone la domanda.
direi che sarebbe il caso, proprio per consentire di dare il giusto peso a risposte "non qualificate",
che noi professionisti ci firmassimo aggiungendo il titolo professionale, ferma restando la scelta
individuale circa l'anonimato
che dici ?
OP
Rag.Com.

 che dici ?
Non so, in linea di massima sono abbastanza contrario, poiché non vorrei che si pensasse a forme di pubblicità 
indiretta. Del resto io sono del parere che chi partecipa dopo un po' riesca anche a selezionare gl'interventi 
in tono e quelli no e soprattutto chi li fa. Per esempio: sono del tutto consapevole di essere ritenuto un 
rompicoglioni per una certa insofferenza ad un modo non corretto di intendere il newsgroup da parte di taluni, 
però mi sforzo anche di mettere un certo impegno per le discussioni serie e mi accorgo [spero non sia 
un'illusione] che questo impegno talvolta viene apprezzato. Del che ovviamente ringrazio. Come apprezzo 
l'impegno e la competenza di tanti altri, anche non colleghi e senza stare a far nomi, tanto li sappiamo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione+TFR

Devo preparare la liquidazione di una nostra dipendente, ma non riesco a
reperire da nessuna parte gli indici istat di dicembre per il calcolo del
tfr, vi sarei grata se me li mandaste.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:96b1q9$img$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Per il mese di Dicembre 2000 (e quindi anche per Gennaio fino alla
pubblicazione dell'indice di questo mese) il valore è 3,538043
Bye
Giuseppe Fassari

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens

Dal 16/2 ho in elaborazione presso l' I.N.P.S. gli Emens del mese di 
gennaio.
Anche voi avete questo ritardo?
Un saluto e buon lavoro.
S.M.
===============================
L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)

Anche voi avete questo ritardo?
Io un po' meno perché ho presentato gli e_mens qualche giorno dopo :-)
--
Alberto

"Caio Gregorio" <esto...@SPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio 
news:475lokF...@individual.net...

si.
io però dal 20/02

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trapasso di agenzia e CFL

Un agente di assicurazioni ha alle sue dipendenze, tra gli altri, due
impiegati assunti con CFL. Effettua uno scoprporo di portafoglio clienti a
vantaggio di un'altra agenzia, per affari cui sono addetti tutti i
dipendenti in forza. In virtů del CCNL SNA UNAPASS regolante i rapporti tra
agenti di assicurazione in gestione libera e i propri dipendenti, tale
fattispecie non risolve il rapporto di lavoro (cfr. art. 43 trapasso di
agenzia) che prosegue, nel nostro caso, con le precedenti forme giuridiche,
con il cessionario del portafoglio clienti. Tale trapasso avviene
regolarmente, inclusi i CFL, che proseguono il loro corso. La posizione INPS
ed INAIL del cedente viene rilevata dal cessionario, cosě come il libro
matricola, il libro delle retribuzioni, il registro infortuni.
Di conseguenza, il cedente risulta privo di inquadramento INPS dipendenti ed
INAIL (č un'impresa individuale). Circa un anno dopo, ottiene un diverso
mandato di agenzia, per il quale decide di assumere un dipendente. Puň lo
stesso essere assunto con CFL? Risulta violata la clausola che impone la
trasformazione di almeno il 60% dei contratti di formazione venuti a
scadenza nel biennio precedente? Alcuni colleghi con cui mi sono confrontato
sostengono che la l'assunzione con CFL sarebbe in violazione della norma
suddetta.
Io non ne sono convinto, in quanto: il contratto non č venuto a scadenza, il
rapporto non si č risolto, ma č stato ceduto, insieme con il portafoglio
clienti. Secondo vio chi ha ragione?

 clienti. Secondo vio chi ha ragione?
Per effetto della cessione o scorporo si è realizzata una sostituzione nella
titolarietà dell'impresa e pertanto l'acquirente è subentrato in tutti i
rapporti di lavoro del cedente. Pertanto non è opponibile a quest'ultimo la
clausola limitativa di cui al quesito per obiettive ragioni tecniche e
giuridiche.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso per formazione.

Sto svolgendo un periodo di formazione gratuita di 6 mesi presso una
azienda. Esistono dei fondi ai quali far riferimento per ottenere un minimo
compenso anche a titolo di rimborso spese??
Grazie dell'aiuto.
Dott. Bernabč Loretta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga oraria operaio

Sapete dirmi dove posso trovare una tabella con indicate le paghe orarie dei
vari operai, specializzati e no, con relativi straordinari? Su Internet non
sono riuscito a trovare nulla!
Grazie mille...
Ciao


www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta info su licenziamento senza preavviso

 
          in data 12/6/2004 ho dovuto rassegnare le dimissioni dopo 4 anni di
collaborazione con contratto inizialmente di apprendistato e tramutatosi poi
in contratto a tempo indeterminato.
 Avrei una domanda da porre: in un caso di forzato e documentato
licenziamento dovuto a molestie sessuali da parte di un collega e
conseguente mobbing da parte del datore di lavoro, la legge non prevede la
possibilità di non effettuare il periodo di preavviso, senza per questo
venire penalizzati?
... e ancora, il periodo di lavoro con contratto di apprendistato, fa cumulo
per il TFR?
N.B. l'azienda dove lavoravo conta solo 4 dipendenti regolarmente assunti
Ringraziando sentitamente per l'attenzione prestatami, porgo distinti
saluti.
Chiara
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:82Z48Z205Z93Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PARTITA IVA

Esiste un legame tra la scelta della partita I.V.A. e cococo in termini di
remunerazione ?

 remunerazione ?
In che senso?
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail in trasferta

Sono dipendente di una societa' di servizi con copertura inail, nel caso
dovessi andare fuori la mia citta per motivi societari sono coperto a
livello di Inail o dovrei fare qualche comunicazione preventiva.
            Grazie 1000
                 Franco


Sei comunque coperto tuttavia nel caso in cui tu ti trattenga presso altre
aziende ad esempio per corsi e similari l'azienda č tenuta a comunicarlo
all'INAIL. In ogni caso tuttavia č sempre compito dell'azienda effettuare le
dovute comunicazioni e non tuo.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su contratto a progetto

salve volevo un informazione sul contratto a progetto.Ho sentito che per chi
ha un contratto a progetto puo' usufruire di agevolazioni tipo sull'affitto
di casa ecc ecc.è vero?
vi ringrazio in anticipo.
grazie
massimo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 massimo
è la prima volta che leggo una affermazione di questo tipo....non mi sembra
che esistano agevolazioni per chi ha un contratto a progetto come elemento
discriminante.....
però visto che ormai puoi non pagare le ritenute se giochi al pallone ......
prendo nota e mi informo meglio...
saluti
beatrice


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 sono voci di corridoio...fammi sapere
Se vuoi chiamare voci di corridoio l'art. 16 del TUIR, padronissimo. Il reddito derivante da lavoro a progetto
è un normale reddito a cui spettano deduzioni e detrazioni come per la totalità dei mortali, tra cui appunto
quelle, rispettate le condizioni richieste, per canoni di locazione.
Cordialità
Silla Cellino

 ...... prendo nota e mi informo meglio...
questa me la rivendo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. CUD

Vi risulta che quest'anno il mod. Cud debba essere in viato tramite
entratel?
Ho letto sul sole 24 ore del 29.11.2001 in norme e tributi che va inviato
entro il 30/06/2002..............
non sono riuscito a trovare altre informazioni, tant'è che sulle istruzioni
del CUD della Seac non ne parlano.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a7aa29$mjj$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Era quello che avevamo sperato in nome della "semplificazione" ed
invece come sempre i dati dei CUD (e altri) andranno inseriti come
sempre nel 770.
Il 770 semplificato dovrà contenere quindi i dati dei percipienti e
dovrà essere inviato entro il 30 giugno 2002.
Troverai i modelli e le istruzioni sul sito 
www.finanze.it
 oppure su
www.agenziaentrate.it
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vendemmia

mio fratello trentenne � da inizio anno in CIGO. Avrebbe la possibilit� di
fare la vendemmia ed essere pagato con i voucher. E' fattibile o ci sono
delle limitazioni?
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

non so bene cosa sia un voucher, ma le limitazioni ci sono in qualsiasi 
attivit� lavorativa che svolga, poich� perderebbe  la CIGO se regolarmente 
assunto. E' da dirte che la potrebbe perdere  anche in caso di qualunque 
svolgimento di attivit� lavorativa, se viene accertato dagli istituti di 
competenza.

 delle limitazioni?
Scusa, ti leggo in ritardo e spero che la vendemmia non sia gi� finita. La 
circolare Inps n. 88 del 9 liglio 2009 ha precisato che il regime dei voucher 
� compatibile, entro il limite di tremila euro per anno solare, con tutte le 
prestazioni di integrazione salariale, di disoccupazione e di mobilit�.