mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità obbligatoria e parto "settimino"

Scusate la questione ma è una "storia vera" (sta accadendo ad una mia 
cugina).
I fatti: lei ha una gravidanza difficile ed entra quasi subito in astensione 
anticipata.
Il ginecologo che gliel'ha prescritta ipotizza una data di parto attorno al 
15 marzo 2006.
Invece quello effettivo avvieneil 19 gennaio 2006  (bimbo settimino, per 
l'appunto)  !!!
Ora, auguri a parte, come deve regolarsi con l'astensione obbligatoria??
Decorre tra due mesi/un mese prima del parto presunto fino a tre/quattro 
mesi dopo quello effettivo??
O c'è un'altra norma che ignoro??
CCNL tessili industria, assunzione a T.I. da meno di 2 anni. 


Astensione obbligatoria = 5 mesi complessivi, anche in caso di parto 
anticipato per cui quanto di OBBLIGATORIA non fatto prima spetta dopo. A 
meno che non fosse già stata disposta una proroga del periodo POST partum il 
quale riassorbe l'eventuale differenza.
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info banca dati

Buongiorno, sto valutando di acquistare una nuova banca dati telematica per 
il settore lavoro, comprensiva di contratti nazionali, normativa e 
giurisprudenza.
Mi sapreste dire quale sarebbe un prezzo equo, a grandi linee, secondo la 
Vs. esperienza? Sono graditissime anche le Vs. opinioni sulle singole banche 
dati.
Grazie a tutti per ogni eventuale consiglio.
--
carloazeglio 
 
 

 banche dati.
 
Secondo me Unilavoro del Sole � la pi� completa. Per� � un po' caruccia. 
Ciao 
 
 

 Ciao
 
Ti ringrazio per l'utile parere. Di che cifre parliamo Silla, se posso 
chiedere? Nel frattempo avevo contattato Teleconsul e attendo la visita del 
tecnico per una dimostrazione, ma per telefono non hanno voluto darmi il 
prezzo... Mi sarebbe di grande aiuto conoscere almeno l'ordine di grandezza 
di spesa per una banca dati, perch� non ho minimamente idea del loro prezzo. 
Il mio vecchio dominus era (ed �) mooolto "cartaceo" e non usava di queste 
diavolerie... :-)
Qualsiasi suggerimento inoltre sar� graditissimo, grazie in anticipo! :-)
--
carloazeglio 
 
 

 chiedere?
 
milleduecento euro, per� fu il risultato di una trattativa; credo che di 
listino costi qualcosa di pi�
 
 

 listino costi qualcosa di pi�
 
Acc... che botta, avrei sperato fossimo sotto i mille... Ok, ti ringrazio, 
ciao-
--
carloazeglio 
 
 

Sto verificando pure io la questione e mi accongo a sottoscriverne una (De Agostini).
Avrei piacere di confrontarmi telefonicamente per scambiare le opinioni se possibile per capire meglio
ciao


 possibile per capire meglio
 
Io al momento non ho nessuna esperienza in merito. Entro fine mese dovrebbe 
venirmi in studio il commerciale di Teleconsul (il precedente appuntamento � 
stato rinviato causa maltempo). Se vuoi ti posso contattare per condividere 
le info. Ti trovo, per caso, tra gli iscritti 
dott.com
. di Cesena? ;-)
--
carloazeglio 
 
 

 carloazeglio
 
Ciao,
direi che ne possiamo parlare per verificare se possibile trovare un confronto.
lascio i miei riferimenti: 333/2697706 oppure in ufficio 054726765
attendo tua chiamata
ciao

lascio i miei riferimenti: XXXXXX
 
certo che hai fegato....
 
 

 certo che hai fegato....
 
sono una persona corretta, nulla da nascondere, il numero è dell'ufficio.
Non ho problemi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanada apllicabilità contratto

Io svolgo attività di responsabile area informatica per una azienda che è 
"società di servizi", per le stesse aziende del gruppo.
Che tipo di contratto mi dovrebbero applicare!?
Al momento ho quello del commercio!?
Va bene!?

 ha scritto nel messaggio 
news:eflfkn$oa2$1...@area.cu.mi.it...

A margine, il settore specifico dell'azienda è di fare servizi di 
contabilità per aziende che operano nel settore ortofrutticolo.
Io sono responsabile di tutto il settore informatico di queste aziende, 
quella di contabilità...e delle altre.
Scusate, ma è veramente importante sapere come dovrei essere in realtà 
inquadrato.....da lunedì dovrei discutere con la dirigenza in merito al mio 
contratto.
Grazie.!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Abbonamenti riviste

Salve,
sto valutando quali abbonamenti alle riviste, libri, periodici,
scegliere per il prossimo anno, ed avevo intenzione di acquistare
anche Guida al Lavoro (IlSole24ore), qualcuno di voi la conosce gia'?
Contiene anche le tabelle dei contributi, ecc.? E' una buona scelta?
Grazie
Raffaele Salvaggio

 wrote in message 385b285...@news.iol.it...


Contiene anche le tabelle dei contributi, ecc.? E' una buona scelta?
Certo che è una buona scelta, ma più a favore dei temi di dibattito e di
impostazione.
Guida al Lavoro offre un ottimo commenti sui temi di attualità e anche de
jure condendo.
Ricca è la scelta della prassi amministrativa e della giurisprudenza.
Per la parte meramente pratica forse può essere opportunamente integrato
dalla sezione lavoro dell'Inormatore Pirola o, meglio ancora, dal CD Rom
Unico Lavoro, sempre del Sole 24 Ore che contiene tutti i contratti,
tabelle, formule, normativa, giurisprudenza, interpretazioni, ecc., costa
circa 2.800.000 annue (senza offerte speciali), esce dieci volte l'anno ed è
aggiornati via internet.
Silla Cellino

Raffaele Salvaggio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co.: unico o 730?

Sono un 
co.co.co
. ho un solo rapporto di lavoro, ho il CUD per il 2002
(intorno ai 16.000 euro). Non ho da fare detrazioni, non ho altri
redditi. Quali sono i vantaggi del 730 rispetto all'Unico? Visto la
cifra che mi hanno chiesto al CAF, sto pensando di fare da solo!
Qualcuno può darmi delucidazioni?

 redditi.
Premesso che il newsgroup adatto per qs discussione č it.economia.fisco:
Se non hai altri redditi e non hai alcuna spesa da detrarre o dedurre, puoi
non fare alcuna dichiarazione.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT) VStudio.NET vendo al miglior offerente

originale e sigillato.
ps. disponibile anche SQL svr 2000.

 ps. disponibile anche SQL svr 2000.
Una vera occasione. Chi batte l'asta?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamenti e compensazioni

Una domanda forse banale, ma che trae spunto dal post di Federico
770 ST. " Avendo compensato un codice 1040 con un credito 6099 cosa
devo indicare nel quadro ST, riguardo ai punti 2 , 3, 4, 5, 6 e
8(note)? "
Ho sempre considerato l'importo da versare e non versato, perchč
compensato, come effettivamente versato. E dunque la risposta al post
dui cui sopra dovrebbe essere : niente.
Ma non sono piů cosě sicuro, considerando anche che non mi č molto
chiara la " casistica " concreta di utilizzazione dei righi da ST22 a
ST32 nonchč del quadro SY ( anche se Luciano Domeniconi in merito mi
ha un pň illuminato ).
Generalizzando, come influisce la compensazione nei dati che
richiedono gli estremi dei versamenti ? Qualcuno puň esemplificare
magari suggerendo o postando qualche articolo specifico di prassi o
dottrina?
Grazie.
Valerio Bergamini

dottrina?
Ritengo che le compensazioni effettuate sul modello F24 non vadano in alcun
caso indicate nel quadro ST escluso il caso in cui sono state utilizzate
ritenute di eccedenze del 99 per compensazioni sul modello F24, al rigo
ST26. La mia "teoria" proviene dal fatto che per il quadro ST, punti da ST25
a ST34 si afferma nelle istruzioni che si tratta delle compensazioni
effettuate dal sostituto e che si riferiscono ai versamenti indicati nei
quadri ST e SU del modello 770. Pertanto, a mio avviso restano escluse tutte
le altre compensazioni ESTERNE.
E se noi ci ricolleghiamo alle istruzioni dei versamenti inseriti nei quadri
ST e SU, le istruzioni dei punti 3 - 4 - 5 non menzionano in alcun caso
eventuali compensazioni effettuate SU modello F24.
Però gradirei conferme anche io... Un suggerimento. Se siete abbonati a
qualche rivista di IPSOA editore avete la possibilità di iscriverVi nel
relativo sito internet e richiedere di partecipare al FORUM 770. E' una
iniziativa carina. Tra l'altro ho avanzato alcuni quesiti e mi è stato
risposto a tutti nel tempo di un giorno. Certo, non è il ministero, però...
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
8g3om6$jd5$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: concordato di licenziamento

Chiedo scusa nel caso fossi OT,
mi domandavo, qualora un impiegato di banca con più di 3 anni di lavoro a
tempo indeterminato alle spalle, decidesse di voler cessare quel rapporto
(tralasciando i commenti sul fa bene, fa male, deve trovare prima un altro
lavoro, ecc) adimensioni vostro parere c'è possibilità che una banca di
grandi  sia disponibile a licenziarlo su sua richiesta, così da permettere
al lavoratore di percepire l'indennità di licenziamento?
la banca ha qualche svantaggio nel licenziarlo rispetto all'eventualità che
sia il dipendente stesso a licenziarsi?
per tranquillizzare la banca verso la possibilità di ricorso, al quale il
dipendente non pensa nemmeno lontanamente, è consigliabile una scrittura di
qualche genere?
come è consigliabile avviare la trattativa, da parte del lavoratore?
sapete a quanto ammonta (percentualmente rispetto allo stipendio) e per
quanto dura l'indennità? (contratto bancari 3a area 1o livello)
purtroppo la questione è seria. non si tratta di un "momento di noia" da
lavoro palloso. quindi ringrazio anticipatamente chiunque vorrà aiutarmi in
modo serio e concreto. un ringraziamento va comunque a tutti per il
magnifico lavoro che fate..

...  a vostro parere c'è possibilità che una banca di grandi dimensioni sia
disponibile a licenziarlo > su sua richiesta, così da permettere al
lavoratore di percepire l'indennità di licenziamento?
grazie nuovamente..

 qualche genere?
Insomma una bella truffetta ai danni dello Stato!!!
 E bravi, bravi!!!
 Mah
Saluti
 MSZ

  Mah
siamo su i.l.c. oppure su i.d.?

"doh!!!!" <D...@DOH.DOH> wrote in message 
news:EZOYc.220179$5D1.10...@news4.tin.it...

sul penale!

decidesse di voler cessare quel rapporto
(tralasciando i commenti sul fa bene, fa male, deve trovare prima un altro
lavoro, ecc)
quindi, tralasciamo i commenti?
grazie

perň in compenso fai i siti molto bene, se 
www.msz.it
 č tuo.. č veramente
carino..
soprattutto l'effetto sulla frase D'ALTRA PARTE č COSě..
quindi.. facciamo cosě.. tu continui a fare i siti ben fatti.. e io continuo
a chiedere cose "assurde" ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che validità ha una Lettera di impegno ad assunzione

Ciao,
in una lettera di impegno leggo :
...ci impegnamo ad assumere...salvo il caso non sia imputabile alla nostra 
azienda?
Quale caso non è imputabile all'azienda? Non rischia di essere una 
scappatoia troppo facile?
Ciao e grazie,
Gianni 

 wrote:
Un minimo di rischio e aleatorietà esiste sempre in qualsiasi
preliminare. La lettera di impegno non è una lettera di assunzione. La
clausola inserita è comprensibile. E' chiaro che se, ad esempio,
l'Azienda nel frattempo dovesse fallire oppure avvenissero altre cause
di forza maggiore, non prevedibili al momento della sottoscrizione, ha
un senso inserire detta frase.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzioene xtracominitario

Un lavoratore che ha ottenuto il permesso di soggiorno per le quote
riservate ai colf, può successivamente essere assunto da una ditta?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


non ne sono certo ma mi vengono molti dubbi in merito...
Penso di no ma aspettiamo il consiglio di qualcuno che ne sappia di
più.
Sono molto curioso di conoscere la risposta. Però forse si si può
assumere...
Nel permesso di soggiorno c'è scritto che è stato rilasciato per colf?
se è un permesso normale penso si posso assumere, ma che nazionalità
è?
Mi è venuto il dubbio perchè per i neo-comunitari assunti per esempio
in un settore dove non opera il regime transitorio possono essere
assunti liberamente, ma se licenziati ma in regola con i documenti, e
quindi in possesso di carta di soggiorno, non possono essere assunti
in un settore dove vige il regime transitorio. !!!
Vedrai presto qualcuno ci  risolverà il quesito...
ciao a presto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformazione e programma paghe

Nel caso di trasformazione una societą da snc a srl come si comporta il
vostro programma paghe?
E' semplice effettuare tutte le modifiche?
mistx

 Nel caso di trasformazione una società da snc a srl come si comporta il

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *funziona !!!

Oggi nessun post OT scaricato !!!
Grazie per l'adesione, scusate ma se devo scegliere tra leggere un post di
un amico fedele e perdere invece un post di uno sconosciuto preferisco la
prima.
Nelle risposte l'asterisco viene da sč, magari se qualcuno (senza regole)
nota un post degno di attenzione senza * puň, manualmente, inserirlo (anche
al termine dell'oggetto, purchč ci sia) cosě ricostruisce il "tred" come
direbbe Silla.
paolo cervi

Oggi nessun post OT scaricato !!!
Scusate ma io ho OE versione... vecchia. E non riesco ad attivare la
funzione per visualizzare solamente i messaggi con l'*. l'unica cosa che
riesco a fare è di filtrare i messaggi escludendo quelli con determinate
parole o evidenziandoli ma comunque restano alcuni intrusi. Potete aiutarmi?
Luciano

 Luciano
Penso Ti convenga aggiornare la versione sia di IE che di OE dalla 4 alla
cinque. In edicola, qualsiasi rivista di informatica ha allegato un CD con
la versione 5.01. Bisogna poi ricordarsi di aggiornare la patch.
Ciao
Mirco
P.S. Io non ho attivato, al contrario di Paolo Cervi, la regola
dell'asterisco, ma, come smarchio, blocco il mittente OT. Ei risultanti sono
soddisfacenti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo cliente dal 01 2009 INPS che fare?

Buon giorno a tutti!!!
Mi ritrovo a gestire un nuovo cliente gestito da un'altro consulente
fino al 311208 ovviamente per me è la prima volta che mi capita una
cosa del genere e vorrei delle info...
Per l'inps cosa  devo fare per poter inviare le denunce mensili? emesn
e dm10?
A parte le deleghe cartacee che già ho fatto firmare all'azienda per
tutti gli adempimenti inps che altro devo fare?
Sapete anche dirmi come fare per presentare la la tenuta del lul
avendo già ottenuto la numerazione unitaria per un cliente che per
colpa sua non gli ho potuto presentare alla dpl la tenuta del lul,
anche perchè in futuro mi potranno venire nuovi clienti per i quali
debba presentare la tenuta del LUL?
Grazie in anticipo a presto

debba presentare la tenuta del LUL?
Le hai presentate in Via Pastore? Mi avevano detto (qualche tempo fa) che 
non sapevano cosa farsene :-((( .... In ogni caso adesso fai tutto tramite 
portale Inail.
Ciao
--
Nic
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autisti e busta paga da portare sul mezzo BUFALA?

Buon di scusate la domanda ma questa non mi era mai capitata ma
siccome questa bellissima professione che esercitiamo ci insiegna che
non si finisce mai di imparare oggi mi hanno detto che gli autisti di
tir devono portare sempre con se un cedolino paga altrimenti ci sono
delle sanzioni.
 
Questa cosa è giunta all'orecchio del mio cliente e gli è stato detto
dalla polizia stradale.
 
Io non ne so nulla quindi spero qualcuno sappia aiutarmi...
Vorrei sapere quali sono le sanzioni e quale è la normativa di
riferimento. Vi ringrazio come sempre in anticipo tutti!!!
 
Ciao a tutti e buon lavoro...


ma sai che l'avevo sentita pure io.... poi più nulla.
 
se qualcuno avesse conferme o smentite, gradirei pure io
 
-- 
Luca

delle sanzioni.
 
Deliberazione Min.Trasporti 23/7/1998 in G.U. n.193 del 20/8/98
 
sono elencati i documenti necessari durante la guida dai vari soggetti 
autorizzati (titolare,coadiuvante,socio,dipendente ecc).
 
 
 

 ha scritto nel messaggionews:72c2adf2-b0a4-48ec...@o7g2000yqd.googlegroups.com...

comunque basta consegnare l'unilav al lavoratore e fare in modo che il
lavoratore lo porti sempre con se.
e risolvete il problema...
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione straordinario

Scusate, ma è stata tolta la detassazione?
Grazie 

 Grazie
 Leggeti il DL 185/08!
Saluti!

 Grazie
 Leggeti il DL 185/08!
Saluti!
Grazie, lo leggerň con calma, ma preferirei al momento, se possibile, avere 
una risposta piů rapida.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo: depenalizzazione o che altro?

	Si tratta di un verbale ispettivo relativo a dipendenti non assicurati e
regolarizzati in seguito e che quindi comporta il pagamento dei contributi
per i giorni "al nero" e le sanzioni relative a mancate comunicazioni,
iscrizioni a libro matricola ecc.
	Il problema sta nella gentilezza dell'ispettore il quale mi ha accennato
alla possibilità di non pagare le sanzioni presentando all'Ispettorato una
dichiarazione dell'INPS dell'avvenuta regolarizzazione delle somme dovute
derivate da verbale.
	Ora, siccome si tratta di "gentilezza" il mio problema è di non insistere
troppo con l'ispettore ma d'altro canto non so quale sia la normativa che
regola tale richiesta all'Ispettorato. Qualcuno mi ha indicato come fonte la
finanziaria '96 ma non riesco a trovare niente.
	Un grazie comunque a maro per l'interessamento.
--
Posted from 
dns.interfree.it
 [195.110.99.136] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Un grazie comunque a maro per l'interessamento.
Prego!
Scusami ma insisto:
"...a norma dell'art.36 della Legge n. 689 del 24 novembre 1981, la sanzione
amministrativa di cui alle violazioni contestate (...omissioni
contributive...) NON SI APPLICA se entro 30 giorni dalla data della notifica
( dell'illecito amministrativo) avviene il pagamento delle somme dovute per
l'omissione totale o parziale del versamento dei contributi / premi, ovvero
resta sospesa se, entro lo stesso termine, viene presentata domanda di
dilazione alla locale sede dell'INPS e/o dell'INAIL.
Entro lo stesso termine dovrà essere ESIBITA a questa Direzione la
documentazione comprovante l'avvenuto pagamento o la presentazione della
domanda di dilazione. Per la regolarizzazione di cui trattasi è necessaria
la presentazione ai suddetti Istituti della notifica (quindi nel post
precedente ho detto una inesattezza quando ho detto di allegare fotocopia
del verbale: fotocopia della notifica, ...ma allega pure la fotocopia del
verbale)..."
Questa è la procedura richiesta dalla DPL di Brindisi, presumo che le
procedure siano standardizzate in tutta l'Italia (o no?).
Non capisco 'la gentilezza' dell'Ispettore nell'accennarti, credo in forma
confidenziale, circa la 'possibilità' di non pagare la sanzione
amministrativa per l'omesso versamento dei contributi /premi. Quant'è stato
buono!
Le violazioni di natura più 'formale' (ad esempio mancata registrazione dei
lavoratori nei libri matricola, ecc.) possono essere pagate in misura
ridotta (1/3 del massimo o il doppio del minimo) ai sensi dell'art 16 della
stessa legge sopra citata.
marcello mauro, pdc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DA LEGGERE

DEDICATO HAI WEB MASTER E A PROPIETARI DI SITI E NON
STO FACENDO DEI LINK A SITI INTERESSANTI  PER TEMA,E MOLTO ACCURATA COME
RICERCA.
NON DOVETE CHE FARVI AVANTI E SEGNALARE I VOSTRI URL
http://energia.web.com
http://www.geocities.com/pipposki2000/
VI SFIDO A TROVARE UN SITO PIU' RICCO D'INFORMAZIONI DI QUESTO.
pipp...@libero.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione ufficio collocamento e CFL

Ciao a tutti,
avrei delle domande da porvi.
Ho sentito dire che il contratto di formazione lavoro richiede due anni di
disoccupazione, precedenti l'assunzione. E' vero?
In questo caso, avendo lavorato da febbraio 2002 a settembre 2002, non ho
alcuna possibilità di avere un CFL?
Dopo il mio licenziamento non sono più andato all'ufficio collocamento.
Significa che mi dovrò riiscrivere? O forse mi dovrò iscrivere nella lista
dei disoccupati.
Mi sapreste indicare qualche sito che mi possa aiutare?
Grazie mille.
Giuseppe
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 disoccupazione, precedenti l'assunzione. E' vero?
Non ho ancora capito esattamente nemmeno io come funzioni ma ti dico questo,
io sono al terzo contratto di formazione uno di seguito all'altro, cioč un
giorno lavoravo in un azienda e il giorno dopo nell'altra, la prima volta
che ho cambiato lavoro mi hanno fatto reiscrivere alle liste di collocamento
ma la seconda volta non mi hanno fatto fare nemmeno quello.
ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinari e contratto commercio 1° livello

Sono assunto con contratto commercio al primo livello, come funzionario
commerciale.
é vero che non mi spettano gli straordinari?
ma non valeva solo dal livello quadro in su?
grazie per chi mi risponde!
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:fEz08.23834$aD.8...@twister2.libero.it...

...CCNL Terziario  Disposizioni speciali ...
Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa
dell'azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilitą
dell'andamento dei servizi - e ciņč i gerenti, i direttori tecnici o
amminsitrativi, i capi ufficio ed i capi reparto che partecipano
eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale - che per il tempo
necessario al regolare funzionamento dei servizi ad esso affidati,
presta servizio anche fuori dell'orario normale di lavoro non č dovuto
alcun compenso speciale salvo per i servizi di notte o nei giorni
festivi per i quali saranno riconosciuti i seguenti
trattamenti....omissis...
Come leggi, l'articolo del CCNL del terziario č generico, quindi se
rivesti una delle qualifiche previste dal presente articolo, non avrai
diritto alla retribuzione per lo straordinario, indipendentemente che
tu sia quadro o 1° livello, nella declaratoria del primo livello
infatti sono contenute le qualifiche indicate, nell'articolo citato.
Antonia Zuelli

 Come leggi, l'articolo del CCNL del terziario è generico, quindi se



La frase chiave è questa:
"che partecipano eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale"
Se il tuo lavoro presso l'azienda è quello di "vendere" in via non
eccezionale e non quello di coordinamento di altri soggetti senza
partecipare personalmente alle mansioni operative di vendita, a mio
parere indipendentemente dall'inquadramento nel primo livello, gli
straordinari sono dovuti.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto metalmec.

Ho letto del recente rinnovo del contratto metalmecc. e vorrei sapere
se l'aumento di 100 Euro mensili riguarda tutti coloro che hanno
questo tipo di contratto, cioè per intenderci anche gli impiegati (io
lavoro nell'informatica) con contratto metalmec. V° livello Industria.
Grazie.
Marco

 lavoro nell'informatica) con contratto metalmec. V° livello Industria.
si, riguarda le aziende che applicano questo contratto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione premi ccnl artigianato

Buongiorno, volevo chiedere, i premi detassati 10%, possono essere
rilasciati anche se l'azienda non ha avuto incremento di fatturanto,
bensì un pareggio?
Visto e considerato com'è la situazione aziendale italiana oggi giorno,
si può dare un premio ai dipendenti detassato, anche se l'azienda ha
avuto una piccolissima perdita (diciamo che ha chiuso quasi
pareggiando), e non è ricorsa neanche un giorno alla cassa integrazione
o altri ammortizzatori sociali?
-- 
vale
------------------------------------------------------------------------
vale's Profile: 1466
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9197

Il trattamento agevolato dei premi di produzione non è subordinato ad
indicatori aziendali;  l'azienda  può introdurre dei criteri di
valutazione per l'erogazione di detti premi, oppure possono far parte
anche della contrattazione individuale ed avere carattere
incentivante, ecc. ed essere trattati con il regime fiscale
favorevole. Questo almeno per tutto il 2010.
ciao
Alberto


in parole povere come puo' fare l'azienda? che procedimento va fatto?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività Santo Patrono

Mi trovo in questa situazione: sono dipendente di un'azienda che ha sede 
legale (quella che risulta nel mio contratto) e principale sede operativa in 
un comune; e secondaria sede operativa in un'altro comune.
L'azienda non si è dimostrata disponibile a chiarire quale giorno di festa 
patronale devono osservare i dipendenti che operano nella sede secondaria, 
se quello del comune della sede principale o quello del comune della sede 
secondaria.
Nel mio contratto (AZIENDE DEL COMMERCIO, DEI SERVIZI E DEL TERZIARIO) 
leggo:
Art. 79 - S. Patrono.
Nel  caso  il lavoratore avesse domicilio in un comune diverso  da  quello
dell'azienda,  il  giorno di festività connesso con la  solennità  del  S.
Patrono resterà sempre quello del comune ove opera l'Azienda.
da cui si dovrebbe evincere che obbligatoriamente la sede secondaria della 
mia azienda festeggierà in giorno diverso dalla sede principale. O per 
'comune dove opera l'Azienda' è intesa la sede legale?
Mi aspetto che quando andrò ad informarmi sul perché oggi siamo a lavoro 
anziché in vacanza cercheranno di giocare sull'ambiguità del giorno da 
festeggiare. Volevo dunque sapere se c'è chiarezza nella regolamentazione di 
tale Festa, in modo da non parlare a vanvera nel caso dovessi essere 
costretto ad impormi per far valere i miei diritti.
Grazie a tutti

Confermo quanto riportato dall'art.79 - la festività del santo patrono
ai dipendenti, salvo accordo sindacale, deve essere erogata se casca
di domenica (o goduta se casca nei giorni di lavoro) dai dipendenti in
base al luogo "operativo" e non a dove risiede la sede legale. Per
quei lavoratori che operano assistenza presso terzi (programmatori
etc...) dovrà essere stabilito precedentemente all'inizio del rapporto
di lavoro (oppure si farà rifeimento agli accordi aziendali
esistenti).
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:511991ea-f778-453b...@i24g2000prf.googlegroups.com...

Grazie per la risposta... hmm, capisco... dunque se per 'sbaglio' la sede 
separata dell'azienda non desse comunicazione del giorno libero e - sempre 
per 'sbaglio' - aprisse come tutti gli altri giorni e i dipendenti (incerti 
sul da fare) finissero per lavorare quel giorno di festività... in questo 
caso vedrebbero accreditati in busta paga una retribuzione speciale per quel 
giorno di festività non goduta?
O potrebbe tranquillamente passare in cavalleria un anno di buste paga senza 
nessuna festa patronale indicata?
Grazie ancora
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coniuge del professionista [again]

Insomma,
il fisco mi lascia dedurre i *contributi* (non i compensi) pagati dal
professionista per il coniuge ma l'INPS non li riconosce.
Unica soluzione è la società di servizi?
Possibile che non ci sia un modo?
Perchè devo ricorrere a simili giri quando voglio avere invece una posizione
alla luce del sole?
Avete avuto contenziosi in merito? Come si sono conclusi?
Ri-ciao

 professionista per il coniuge ma l'INPS non li riconosce.
Circolare Inps 8 agosto 1989, n.179 (che cerca di sfoltire un po' di 
contenzioso; ma non è il tuo caso). Dice L'inps in sostanza che i rapporti 
di lavoro fra parenti e/o affini possono configurare sia un rapporto di 
lavoro subordinato che un rapporto di collaborazione riconducibile 
all'impresa familiare (lavoratopri autonomi) soggetto all'assicurazione 
obbligatoria oppure privo di tutela previdenziale; a seconda dei casi.
Nel caso in cui i soggetti del rapporto denunciato da studi professionali (o 
imprese individuali) siano coniugi o parenti entro il terzo grado 
*conviventi* del datore di lavoro il rapporto si presume gratuito e quindi 
escluso dall'obbligo assicurativo senza necessità di ulteriori acceretamenti 
da parte dell'istituto.
Conclude l'Inps che per dimostrare la non gratuità della prestazione devi 
fornire prove rigorose (non soltanto formali) ma convincenti nel loro 
complesso, dell'onerosità del rapporto stesso e della sua natura 
subordinata. Solo quando non esiste convivenza e comunione di interessi il 
rapporto si presume oneroso.
Come vedi non è vero che l'Inps non ti riconosce la nartura subordinata del 
rapporto, ma sei tu che devi provarla.

Prove *sostanziali*: pagamento retribuzione nel c/c della moglie, foglio
presenze, prove testimoniali, mansionario, che altro?
Grazie

 presenze, prove testimoniali, mansionario, che altro?
sufficiente 

Grazie e buona giornata.

Ho telefonato all'INPS:
mi hanno detto che "c'è *una* norma di legge che vieta al professionista di
assumere il conuige", le ho chiesto qual'è ...
al momento non la sa ... e mi ha tirato in ballo l'aspetto fiscale, le ho
detto che probabilmente è una Circolare INPS che ne parla e che il fisco
consente la deduzione dei contributi versati, quindi il problema non è certo
di tipo fiscale.
Ho chiesto di approfondire la fonte di tale succitata *norma di legge*,
richiamerò nei prossimi giorni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenzio senza preavviso

se io desidero licenziare un dipendente per carenza di lavoro e lo faccio
senza preavviso.....a parte pagargli il preavviso, posso incorrere in altri
provvedimenti tipo reintegro? (Ho solo un dipendente)

 ha scritto nel messaggio
news:RxbMa.281647$g92.6...@news2.tin.it...

no, puoi licenziare per riduzione del personale...
Però considera che per un anno non potrai assumere nessuno
(almeno con le stesse mansioni)

> puoi licenziare per riduzione del personale...
 >Però considera che per un anno non potrai assumere nessuno
 >(almeno con le stesse mansioni)
Grazie perchè non ci pensavo....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 fusione per incorporazione

buongiono, domandone:
in data 01/09/2005 è stata effettuata una fusione per incorporzione 
tra due  srl, contemporaneamente si è provveduto a trasformare questa 
nuova societa' in SPA.
Bene, i 770 relativi all'anno 2004 come devo presentarli, e in 
particolare chi deve presentarli? la spa deve unire i 770 e fare un 
unico invio oppure la spa deve inviare separatamente i 770 delle due 
società?
cosa devo fare?
-- 
CATELLANI

 ha scritto nel messaggio 
news:200509211...@mynewsgate.net...

....leggere le istruzioni del mod.770 paragrafo 4.2 (operazioni 
straordinarie e successioni).
saluti
mt 

 ho letto.................ma non ho capito molto
-- 
CATELLANI

 ha scritto nel messaggio 
news:200509211...@mynewsgate.net...

paragrafo 4.2 - Operazioni straordinarie con estinzione del precedente 
sostituto - con prosecuzione dell'attività da parte di un altro soggetto:
In tali fattispecie (vedi fuzione anche per incorporazione, il tuo caso) chi 
succede nei precedenti rapporti ètenuto a presentare la dichiarazione dei 
sostituti d'imposta (il nuovo soggetto) CHE DEVE ESSERE COMPRENSIVA anche 
dei dati relativi al periodo dell'anno in cui il soggetto ESTINTO (le due 
incorporate) ha operato.
Il resto mi sembra + che comprensibile...
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ore di permesso e di ferie

Avrei bisogno di un'informazione riguardante le ore di permesso ed i
giorni di ferie mensili retribuite previste nel contratto commercio.
Lavoro full time dal lunedi al venerdi e sono stata assunta con il 3
livello.
Grazie in anticipo
mg

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  mg ha scritto:

Anche io!
Ma quale è la domanda?
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

 Ma quale č la domanda?
La domanda č: quante ore di permesso e quanti giorni di ferie ho
disponibili al mese!
grazie..

 disponibili al mese!
Fatti dare una copia del CCNL, oppure comprala in una qualsiasi libreria.
E' utile sapere non solo quanti sono, ma anche qual'č la differenza, 
come vanno presi (secondo contratto, poi la prassi puň essere diversa) e 
altre informazioni utili per il rapporto con la tua azienda.

 azienda.
Quoto! 
www.cnel.it
 per scaricarti in ccnl

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Valore auto aziendale

Come si calcola il valore dell'auto aziendale dal punto di vista del 
dipendente?
Ad esempio, posto un lordo anno di 45.000 ? e una vettura di classe media 
(tipo Ford Mondeo SW), è possibile calcolare uno stipendio lordo equivalente 
senza autovettura aziendale?
Mario
Roma
 

 senza autovettura aziendale?
Se il lordo č 45.000 euro comprensivo dell'auto, il lordo equivalente
č... 45.000 euro. O forse ho capito male la tua domanda.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Grazie, provo a formulare meglio la domanda: se un dipendente percepisce 
45.000 euro annui ed ha una autovettura aziendale di classe media, č 
possibile calcolare un lordo annuo che sia grosso modo equivalente (per il 
dipendente) se allo stesso dipendente non viene data l'auto aziendale?
Mario



Basta che togli il fringe benefit corrispondente al modello di auto non 
assegnata. 

 assegnata.
Se ho capito bene, non deve togliere, ma aggiungere il fringe benefit 
corrispondente al modello di auto non assegnata.
45.000 + benefit = x
Credo che giu.merca voglia sapere quanto vale x.
La valorizzazione fiscale del benefit di un auto media + intorno a 
3.000/3.500 Euro annui, quindi x = 48.000/48.500 Euro lordi annui.
Però la valorizzazione fiscale ha un significato diverso rispetto al valore 
che il dipendente attribuisce al fatto di avere o non avere l'auto 
aziendale. E questo valore a sua volta dipende dalla tipologia 
dell'eventuale rimborso chilometrico che viene erogato per l'uso di auto 
propria per motivi di lavoro e questo a sua volta dipende dal numero di 
chilometri percorsi per lavoro e quindi rimborsati.
Forse il quesito andrebbe ancora riformulato spiegando meglio il motivo per 
cui si fa la domanda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato medico

In base alla Vs esperienza che valore ha un certificato medico datato oggi 
che mi giustifica l'assenza del dipendente al 31/12 sulla base di un 
colloquio e di una visita?
Dal mio punto di vista si dovrebbe fare una segnalazione all'Ordine dei 
medici ...come può un medico sulla base di un colloquio affermare che 15 
giorni fa il paziente era giustamente indisposto??
grazie 

 ha scritto:

Questo non lo so. 
So invece che il certificato medico può essere emesso solo per il
giorno di calendario antecedente quello del rilascio.
--
Alberto

Io personalmente prenderei atto della dichiarazione del medico ( è
sempre una dichiarazione ufficiale in cui il medico si assume la
responsabilità di ciò che afferma) e l'accetterei come
"giustificativo" dell'assenza, ma non retribuirei tale giornata
segnalandola come "assenza giustificata" a meno che la dipendente non
dichiari di voler usufruire per quel giorno delle ore di ROL a lei
spettanti.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: xpost commerciante - gravidanza

xpost commerciante - gravidanza
una commerciante (ditta individuale)  ha diritto all'indennità di maternità 
?
se si, qual e' l'importo?
Grazie a chi vorrà rispondermi, Kiss Ale.

 se si, qual e' l'importo?
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4746%3B&lastMenu=4746&iMenu=1&iNodo=4746

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento badanti

Ho una badante che si occupa di mia nonna da un anno e mezzo.
E' assunta tramite un regolare contratto di lavoro, in seguito alla
bossi-fini.
Non sono mai stato soddisfatto del suo livello di lavoro,  
ma ultimamente se possibile, e' ulteriormente peggiorato.
La signora ha ripetutamente abbandonato il posto di lavoro, ad
esempio,
e non porta a termine i compiti per cui e' stata assunta.
Desidero licenziarla. 
Esiste la possibilita' di allontanarla immediatamente ? senza cioe'
aspettare gli 8 gironi previsti dal contratto ?
Se non fosse previsto (come immagino ), e decidessi di farlo
ugualmente, a che cosa andrei incontro? Sanzioni ammistrative per la
chiusura del contratto di lavoro ?
Grazie
Siro

Fermo restando il fatto che per le colf regolarizzate
la cessazione va comunicata a  mezzo r/r entro 24 ore
alla UTG ed alla Questura, l'unico problema sta nel fatto
che i giorni di mancato preavviso andranno retribuiti (stop!)
naturalmente si dovrà liquidare 13, ferie e tfr maturato, poi
con il pagamento dei bollettini trimestrali si indicherà la data di
cessazione.
N.B: questo se il contratto di soggiorno è già stato sottoscritto presso
l'UTG

UTG =?


Qual è la domanda? Se attiene all'obbligo di comunicare il recesso
all'UTG la risposta è si.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gentilmente rispondete!!!

Professione consulente! Che bello! Aiutare la gente a risolvere problemi
offrendo consigli ed informazioni intorno ad un determinato argomento. Penso
sia questo il suo mestiere... o sbaglio?
Purtroppo non so tanto a riguardo e mi piacerebbe saperne di più: studi da
effettuare, inquadramento, guadagni, opportunità di praticantato presso
qualche agenzia, etc...etc...
A proposito, essendo appassionato di comunicazione, vorrei sapere se esiste
un tipo di consulenza in quest'ambito particolare.
Se si, è possibile iniziare già all'età di ventun'anni in modo da poter fare
pratica "sul campo"?
Vi prego, gentilmente, di darmi informazioni il più dettagliate possibili.
Grazie,
Enrico

...


 wrote in message
7i91kb$632$3...@aquila.tiscalinet.it...


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca professionisti

Fiduciaria di Lugano ricerca seri professionisti (Commercialisti,
Avvocati, Consulenti) per interessante collaborazione.
Fax: 0041-91-921 30 85
________________________
Fiduciaria Tremar SA
Dr. Pier-Luigi Carulli
in...@tremar.ch
www.tremar.ch



 wrote in message
85496i$l2$1...@bw107zhb.bluewin.ch...


EVVIAAAAAA
anche io!!!
Ricerco:
- soldi a palate (spedire vaglia ordinario a Sassari via Regoli 4)
Salute:
- ricerco legamento crociato posteriore integro, ginocchio sinistro
Lavoro:
- ricerco incarico presso FIAT, MEDIASET, e JUVENTUS. Esperienza maturata
nel settore.
Amore:
- beh forse non ne ho bisogno!!!
- però se ne avessi bisogno vorrei una Lei che si incrocia tra la Marcuzzi e
la Falchi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo contratto di lavoro?

Spett.le cgil
Sono una ragazza assunta presso una struttura con un contratto di lavoro ccnl studi 
professionali livello 3!!!
In busta paga, poiche' il mio datore di lavoro ha sempre aggiunto voci  quali 
indennità varie etc. ho percepito sempre 1200,00 nette invece del lordo del livello 3 
ossia 1196,                          68!!! il cui netto è inferiore ai 1100,00 euro!!
Il punto chiave è il seguente!!!!
il 3 maggio 2006 c'è stato il rinnovo contrattuale di tale ccnl che è passato da un 
lordo di 1196,68 a quello di 1252,82 con un aumento lordo di euro 56,14!!!!
E' da considerare che il presente rinnovo e' per tutto il 2006 e quindi mi 
spetterebbero anche gli arretrati dei mesi gennaio febbraio marzo e aprile!
Dico questo perche'.............. perche' in busta paga di maggio e giugno il mio datore 
di lavoro non mi ha dato ne' l'aumento nè gli arretrati in quanto me gli ha assorbiti 
nelle voci precedentemente accennate quali indennità  varie etc!!! esempio prima del 
rinnovo le INDENNITA' VARIE erano 300,00 euro e dopo rinnovo 300,00 euro meno 
il lordo dell'aumento di 56,14 quindi circa 30,00 euro............... risultato INDENNITA' 
VARIE 270,00 circa ma totale stipendio sempre 1200,00 euro N.B. NELLA BUSTA 
PAGA DI MAGGIO SONO STATE ASSORBITE NELLE INDENNITà VARIE ANCHE GLI 
ARRETRATI A ME DOVUTI PER RINNOVO CONTRATTUALE!!!!!!
La mia domanda è: Il mio datore di lavoro puo' fare questi sotterfugi oppure 
rivalendosi sul contratto ci si puo' tutelare????? A me personalmente quei 30,00 euro 
in piu' mi farebbebbero comodo alla fine dl mese!!!!!!!!  per non parlare degli 
arretrati!!! Quindi volevo sapere se è un mio diritto avere quello che mi spetta 
oppure il datore di lavoro puo' fare tutto quello che vuole!!!!
Grazie per l'attenzione DISTINTI SALUTI
LAURA
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 LAURA
Cerca "superminimo assorbibile" su google.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di richiamo... giustificazioni inviate... nessuna risposta dopo 10 giorni!

Salve, avrei bisogno di un'informazione. In data 2 dicembre 2013 ho ricevuto 
una lettera di richiamo alla quale ho prontamente risposto con le mie 
giustificazioni, adducendo tutta una serie di informazioni circostanziate 
che hanno praticamente smontato l'intero impianto accusatorio del mio datore 
di lavoro. Premetto che il mio CCNL e' quello dei grafici editoriali 
industria e che leggendolo non ho trovato alcuna informazione riguardante le 
lettere di richiamo.
In pratica ad oggi sono trascorsi gi� 10 giorni e da parte del datore di 
lavoro non c'e' stata alcuna risposta, quindi nessuna informazione circa 
eventuali sanzioni a mio carico. Leggendo qua e la' in internet ho visto 
che, trascorsi mediamente 10 giorni (che non si e' capito bene se sono di 
calendario o lavorativi), se il datore di lavoro non risponde le 
giustificazioni del lavoratore si intendono implicitamente accettate. Vorrei 
solo sapere se e' effettivamente cosi'.
 
Grazie a tutti. 
 
 
 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 9183 (20131217) __________
 
Il messaggio � stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
 
www.nod32.it
 
 
 
 
 

 solo sapere se e' effettivamente cosi'.
 
C'e' stato qualche aggiornamento ?
Cosi' per spettegolare....
 
 
Giulia
 

 ha scritto nel messaggio 
news:AG0su.12705$Th2....@tornado.fastwebnet.it...
 
 
Se non sono riusciti "a fotterti" questa volta,
sta sicuro che ci riproveranno alla prima occasione
ed in maniera sempre pi� incisiva : tieniti pronto !
 
g 
 
 


 
No... tutto tace. E credo che non risponderanno piu', perche' qualunque 
risposta sarebbe un pietoso arrampicamento sugli specchi... 
 
 
 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 9203 (20131222) __________



 
Eh... grazie per l'incoraggiamento. Intanto non avendo piu' risposto hanno 
comunque creato un precedente che puo' tornare a mio vantaggio per la 
prossima volta in cui mi accuseranno ingiustamente di qualcosa... se poi 
sono di coccio agiro' per vie legali. Per ora mi va bene che si siano 
trincerati dietro un muro di silenzio... ed io non ho intenzione di andargli 
a chiedere un bel niente. 
 
 
 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 9203 (20131222) __________


 risposta sarebbe un pietoso arrampicamento sugli specchi...
Sei iscritto a qualche sindacato ?
 
Se no facci un pensierino , almeno hai l'avvocato gratis .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionali irpef

Per quanto riguarda la rateazione delle addizionali, Voi come vi comportate
con i dipendenti in forza ma temporaneamente non retribuiti (es.servizio di
leva,aspettative n.r. ecc) ?
ciao e grazie
rag.maurizio tessitore
consulente del lavoro

Maurizio Tessitore ha scritto:

A mio parere, se so che l'assenza durerà per tutto l'anno 2000, nel modello CUD
1999 ( se ho retribuzione corrisposta per un certo periodo), indicherò nelle
annotazioni la quota di addizionale che il dipendente dovrà versare con il
modello Unico o 730. Se la persona mi rientra prima della scadenza del
versamento dell'ultima rata, potrei trattenere tutta l'addizionale in
quell'occasione.
Non so se ti sono stata d'aiuto.
Saluti
Antonella

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comando di personale dipendente

La societa' Alfa comanda alcuni dei suoi dipendenti a prestare la propria
opera presso la societa' Beta per 2 mesi, comunicandolo ad ogni lavoratore
per iscritto. Le due societa' sono collegate e esistono i presupposti per il
comando.
La domanda, puramente tecnica e' questa:
- Nei 2 mesi i dipendenti comandati devono scrivere le ore di presenza, ecc
nel libro presenza dell'azienda in cui sono assunti (Alfa) o nel libro
presenze dell'azienda a cui sono comandati (Beta)?
- In caso di rimborsi a pie' di lista questi devono essere rimborsati dal
proprio datore di lavoro (e quindi messi in busta paga) che si rivarra' poi
sull'altra azienda o devono essere rimborsati dall'azienda a cui sono
comandati?
Spero di essere stata chiara.
Grazie

 wrote in message
ucv54.1285$GU5....@news.infostrada...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dps privacy per consulente informatico

 
           Esiste un esempio di dps adatto a un consulente informatico.
Io tratto solamente l'elenco delle fatture fatte ai clienti (pochi) e i loro
recapiti.
Nient'altro, nessun dato sensibile.
Sono comunque tenuto a redigire il famigerato dps?
grazie
m
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Sono comunque tenuto a redigire il famigerato dps?
No, non sei obbligato.
Sei obbligato solo a tenere le misure minime di sicurezza (il famoso 
Allegato B del D.Lgs 196/03) come ad esempio password di almeno 8 caratteri, 
sistemi di backup, antivirus, ecc...
Cosa che, da buon informatico, suppongo starai facendo già da molto tempo 
:-) 


grazie IceStorm per l'info. Quindi basta "conservare" per ogni evenienza
questo allegato B?
Esiste una versione standard? Un facsinile? Un qualcosa per vedere come si
redige?


 per vedere come si redige?
Guarda che hai capito male. Non devi redigere nulla, l'allegato B è una 
parte del D.Lgs 196/03 non è una cosa che devi fare tu.
Se ti scarichi il PDF del decreto da 
www.garanteprivacy.it
 vedrai che in 
fondo c'è l'allegato B :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI][PV] - Sistemista senior offresi

Sistemista senior, ampia esperienza su Active Directory, sicurezza,
exchange, migrazioni e aggiornamenti di reti e domini, help desk, valuta
proposte di lavoro part time o full time per assistenza e manutenzione
sistemi informativi su Milano e Pavia. Certificazioni MCP-MCSA-MCSE.
Invio cv. su richiesta.
Marco Malatesta
Cell.340.3606228

 sistemi informativi su Milano e Pavia. Certificazioni MCP-MCSA-MCSE.
Hai qualche motivo specifico per ritenere che il tuo intervento, assolutamente OT su questo newsgroup, possa 
ben rispondere alle tue esigenze pubblicitarie? Grazie se ci fornirai le tue ragioni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24 e addizionali comunali

Ma il decreto ministero economia e finanze del 5/10/2007, quando dice che 
dal 1° gennaio 2008 il versamento delle addizionali comunali deve essere 
fatto, anche dai sostituti di imposta, direttamente ai comuni (con 
indicazione su F24 del codice catastale in luogo del codice di 
raggruppamento generico), indende che la nuova modalità si applica già sui 
versamenti del 16/01/2008 (addizionali comunali riferite a cedolini pagati 
in dicembre 2007) o si deve partire con gli F24 16/02/2008 - 16/03/2008 in 
quanto il riferimento sono le retribuzioni pagate a partire dal mese da 
gennaio 2008 e quindi nuovo anno fiscale?
Ringrazio in anticipo chi vorrà esprimere un parere. 

 ha scritto nel messaggio 
news:476aab5e$0$4788$4faf...@reader4.news.tin.it...


Infatti sapevo anch'io che dipendeva dalla Sogei in quanto non sono
ancora pronti i nuovi tracciati quindi le software house non hanno
ancora aggiornato i programmi.
ciao
Alberto

 in dicembre 2007)
se leggi attentamente la risoluzione dell'Agenzia delle Entrate 368/E, 
nell'ultima pagina viene specificato che limitatamente ai versamenti 
dell'addizionale trattenuta su emolumenti corrisposti nel 2007, restano 
invariati gli attuali codici tributo e relative modalità di compilazione.
Quindi per le addizionali relative al periodo 12/2007 si userà ancora il 
codice 3816 e non si dovrà indicare il codice catastale del comune.
mt