Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reperibilita - obblighi

Domandina:
sono consulente informatico ed ho un contratto naz. metalmeccanici -
industria, e mi č stata prospettata la possibilitą di dovermi rendere
reperibile, ed eventualmente di dover lavorare, di notte. La domanda č:
quante notti alla settimana/mese/anno, possono obbligarmi ad essere
reperibile ?
grazie a tutti !!!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 reperibile ?
Non possono obbligarti a nessuna notte.
Sulla reperibilità ci si mette d'accordo, non è che un dirigente si sveglia 
alla mattina e dice "tu da domani devi per forza essere reperibile". Se ti è 
stato chiesto è ovvio che ne hanno bisogno, quindi potete mettervi d'accordo 
su quali giorni sarai reperibile.


ok, grazie !


 ha scritto:

     Potresti indicarmi (se esiste) la legge o la clausola sul contratto
nazionale che lo dice ?
Grazie ancora !!!


 nazionale che lo dice ?
Innanzitutto bisogna distinguere il fatto che esistono diversi CCNL 
Metalmeccanici.
Non sapendo a quale ti riferisci (es: artigianale, piccola e media impresa), 
ti riporto il CCNL che conosco meglio: quello artigianale (al momento ho 
sottomano solo quello del 27 Novembre 1997).
Come puoi vedere è scritto chiaramente che l'impegno alla reperibilità è 
volontario, non obbligatorio.
---
Art. 27 - REPERIBILITÀ
In  relazione  ad  eventi  straordinari, i lavoratori  che  ne  abbiano  i
necessari  requisiti tecnico-professionali, operanti  in  aziende  il  cui
intervento è richiesto per la riparazione e/o riattivazione di impianti il
cui ripristino non può essere procrastinato all'orario di normale attività
dell'impresa, senza che ciò possa arrecare grave nocumento a  persone  e/o
strutture,  potranno  essere  chiamati a  rendersi  reperibili  fuori  del
normale orario di lavoro.
L'impegno  alla  reperibilità  è volontario  e  dovrà  risultare  da  atto
scritto.  Tale  impegno  potrà  essere  revocato  dal  lavoratore  con  un
preavviso di almeno 30 giorni.
In  relazione a tale impegno, il lavoratore deve essere reperibile,  anche
fuori dalla propria abitazione, purché in grado di raggiungere il luogo di
intervento secondo le modalità definite con l'azienda e di norma entro  30
minuti dalla chiamata.
Il  lavoratore,  pertanto, dovrà preventivamente comunicare  l'esatto  suo
recapito  in  modo  da  essere  immediatamente  rintracciabile   a   mezzo
comunicazione telefonica.
Di  norma gli orari di reperibilità sono di 16 ore nei giorni feriali e di
24 ore nei giorni festivi.
In proposito, si conviene:
a)    che  i  lavoratori  reperibili, di  norma,  siano  dotati  di  mezzo
  attrezzato al fine di rendere tempestivo l'intervento;
b)    che,  per quanto possibile, siano ricercate e attuate sul territorio
  su  cui  operano  i  lavoratori  reperibili  soluzioni  tecnologiche   e
  organizzative adeguate al fine di rendere lo svolgimento del servizio più
  agevole, senza diminuire i livelli di affidabilità;
c)     che   ai   lavoratori  addetti  a  tale  servizio  sia   assicurato
  settimanalmente un riposo dalla reperibilità di almeno 24 ore consecutive,
  ricorrendo ad opportune turnazioni;
d)   che l'impegno di reperibilità sia limitato a un massimo di 7 giorni e
  comunque, per non più di un sabato e domenica nell'arco dello stesso mese.
Il  servizio  di  reperibilità  viene  compensato  nelle  seguenti  misure
giornaliere:
- Reperibilità 24 ore                             £. 20.000
- Reperibilità 16 ore                   10.000
I compensi per il servizio di reperibilità saranno corrisposti mensilmente
in  base  ai  giorni di turno di reperibilità effettivamente  impegnati  e
rapportati pro quota nel caso di prestazioni di durate diverse  da  quelle
sopraindicate per ciascuna fascia di ore.
Questi compensi, quale che sia la durata del servizio di reperibilità, non
fanno parte della retribuzione ad alcun effetto, esclusi quelli fiscali  e
assicurativi   di  legge,  e  non  costituiscono  compenso  dell'effettiva
prestazione  di  lavoro  che  si renderà necessaria,  per  gli  interventi
richiesti,  la  quale  sarà  regolarmente retribuita,  dal  momento  della
chiamata,  secondo  le norme del vigente CCNL per il lavoro  straordinario
notturno e festivo.
 ---