mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud2004 2 importi

Brevemente, sul cud risultano 2 importi, ovvero sempre nella parte B, dati
fiscali, ho 100 nel campo 1 e 50 nel campo 2.
Mi sembra di capire che il campo 1 è lavoro dipendente a tutti gli effetti,
mentre il campo 2 è assimilato, e conseguentemente non può fruire delle
detrazioni per lavoro.
Pertanto, dovrei segnare l'importo 100, nell'unico, nel quadro C, sez. 1, e
l'altro nella sez. 2.
Le ritenute e addizionali potrebbero essere inserite interamente in
corrispondenza di uno qualsiasi degli importi, in quanto non cambia niente.
Il ragionamento fila o non ho capito niente?  E' la prima volta che mi ritrovo 2
importi nel CUD e on saprei proprio come trattarli.
Grazie in anticipo
Saluti
Daniele

 importi nel CUD e on saprei proprio come trattarli.
Bisognerebbe vedere il Cud, perň tieni presente che anche il reddito assimilato gode delle medesime
detrazioni, ma non due volte, essendo il tutto ragguagliato ad anno e, se caso mai non fosse cosě, corre
l'obbligo di dichiarazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Purificatori d'acqua

Desidero mettermi in contatto con persone che lavorano nel settore delle
macchine per la purificazione dell'acqua per offrire la mia collaborazione
possibilmente di RESPONSABILE VENDITE o altre mansioni inerenti al
commerciale.
Grazie

Cucri76, non mi pare sia la prima volta che intervieni a sproposito su
questo news group.
Per favore, puoi dedicare due minuti del tuo tempo sicuramente preziosissimo
per leggere il manifesto?
Non mi dire che non l'hai visto, viene postato tutti i giorni.
Spero sia solo sbadataggine e di leggerti prossimamente solo quando avrai da
dire cose interessanti nonchè inerenti.
Silla Cellino
cucri76 ha scritto nel messaggio ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ATTIVITà RISERVATA

la domanda non l'hai letta bene e io non sono stato chiaro
la tenuta della contabilitą effettuata da un non iscritto a nessun albo e'
possibile oppure e' un'attivita' riservata?
approposito:
oggi sul sole24ore 20/12/2003:
I consulente del lavoro non hanno competenze in contabilita' (siete abusivi
SECONDO IL PARERE DI PARTE dei commerci@listi anche voi? come tutti i
tributaristi...?)

 tributaristi...?)
Santorino e Tamburelli mentono sapendo di mentire

scusami ma quando ho letto il sole24ore mi e' venuto 1 nervoso e non sono stato
cosi' sottile le leggerti,
sono 14 anni che faccio il tributarista (perché mi piace la contabilità il
fiscale e ci metto anche la passione nel mio lavoro)
e 2 che sto cercando di passare l'esame di CDL.
finite le superiori mi era stato proposto di lav. in uno studio cosi decisi di
riposarmi 1 anno lavorando, poi il tempo passa non mi iscrissi all'universita',
si cresce oggi a 32 anni credo di avere una dignita' che va oltre la laurea; ti
assicuro che ne capisco + io che un mio amico dott.comm. sia su fiscale che sul
contabile.
bellissima cmq questa tua figura" mentono sapendo di mentire" almeno quando
leggero certe cose le vedro' con questo tuo occhio e mi fo' 4 risate;
grazie
Tributarista LAPET


 contabile.
Non pecchi certamente di modestia
-- 
Saluti
P.P.

 la tenuta della contabilità effettuata da un non iscritto a nessun albo e'


contabile.
fly down!!
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 ha scritto nel messaggio
news:Q32Fb.19901$wM.16...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

Un lavoratore al primo impiego con famiglia a carico ha diritto agli 
assegni familiari posto che nell'anno precedente non ha conseguito 
redditi indicando pertanto nel modello anf-dip che il proprio nucleo 
familiare non ha conseguito redditi?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:45c8b2fd$0$18714$4faf...@reader4.news.tin.it...

si 

mt ha scritto:

Grazie.
Quindi il controllo se il reddito prodotto è almeno pari al 70% del 
reddito da lavoro dipendente vale solo se si sono conseguiti dei redditi?
Ciao.

 reddito da lavoro dipendente vale solo se si sono conseguiti dei redditi?
In presenza di reddito del nucleo pari a zero, gli a.n.f. spettano comunque. 
Su questo argomento : circolare Inps n.12 del 12/1/1990 (punto 4.2).
mt 

mt ha scritto:

Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito da lavoro autonomo

Si può effettuare lavoro autonomo con usufrutto
degli utili (  e delle tasse ) al figlio minorenne
Si tratta di lavoro di consulenza
Grazie
Stefano

 
Non ho capito fino in fondo... vuoi dire che parte degli utili li vuoi 
"trasferire" al figlio minorenne (e quindi caricarli sul suo reddito)?
Se č cosě, non credo che sia possibile, a meno che lui non lavori 
effettivamente per te come collaboratore (e quindi gli paghi una 
collaborazione) o sia un tuo socio nell'impresa (e quindi partecipa agli 
utili). In entrambi i casi devi essere in grado di provarlo !
--
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamento tardivo della sola quota c/dipendente: cod. DM10 o RC01?

Scusate, ho un lapsus.
Un 'azienda NON ha versato i contributi da DM10 a mezzo F24 alla relativa 
scadenza. Flussi Uniemens (e quindi DM10) regolarmente trasmessi nei 
termini. Ora il datore di lavoro vorrebbe quantomeno regolarizzare la quota 
a carico dipendente (per evitare la diffida e il rischio del penale di cui 
all'art. 2): quale cod. tributo va usato su mod. F24? DM10 o RC01? L'Inps se 
non ricordo male afferma che il saldo degli insoluti, totali o parziali, va 
regolarizzato utilizzando il cod. RC01. Ma nel mio caso si parla di saldo di 
un insoluto?
 
Grazie.
Ciao.
MM 
 
 


 
Si, con codice RC01
 
Ciao.
 

 ha scritto nel messaggio 
news:5107f3b1$0$26780$4faf...@reader2.news.tin.it...

Grazie.
 
Ciao.
MM 
 
 

 ha scritto nel messaggio
news:5107f3b1$0$26780$4faf...@reader2.news.tin.it...

Grazie.
 
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E se il datore di lavoro non paga i contributi?

Lavoro presso una srl ed il mio datore di lavoro è anche l'amministratore 
unico della società.
Ho il sospetto e la paura (devo controllare al più presto all'inps) che non 
mi siano stati versati i contributi da settembre 2004 ad oggi ed ho paura 
che la mia azienda vada verso il fallimento.
Nel caso ciò succedesse cosa potrebbe accadere? E' vero che 
l'amministratore, in questo caso, risponde personalmente con il proprio 
patrimonio non avendomi versato i contributi in quest'anno di lavoro?
Grazie,
Stefano 

 ha scritto:
| Lavoro presso una srl ed il mio datore di lavoro è anche l'amministratore
| unico della società.
| Ho il sospetto e la paura (devo controllare al più presto all'inps) che
| non mi siano stati versati i contributi da settembre 2004 ad oggi ed ho
| paura che la mia azienda vada verso il fallimento.
| Nel caso ciò succedesse cosa potrebbe accadere?
se ogni anno ti rilascia il CUD, tu non corri nessun pericolo.
| E' vero che
| l'amministratore, in questo caso, risponde personalmente con il proprio
| patrimonio non avendomi versato i contributi in quest'anno di lavoro?
| Grazie,
Anche penalmente.

 ha scritto nel messaggio 
news:WyXPe.33133$F23.3...@twister2.libero.it...


 ha scritto:
| Perchè se mi rilascia il CUD io non corro alcun pericolo? Perchè vengono
| attestati i miei contributi?
che ti sono stati detratti... se non li ha versati sono problemi suoi.

 ha scritto nel messaggio
news:EEGQe.36326$HM1.1...@twister1.libero.it...


Su denuncia del lavoratore il termine di prescrizione è decennale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi Consulente del Lavoro Genova

Studio Ragioniere Commercialista in Genova - Zona Foce - ricerca la seguente 
figura professionale:
Consulente del lavoro abilitato per tenuta paghe clienti studio da collocare 
all'interno dello stesso
possibilità di sviluppare il proprio lavoro in piena autonomia
per contatti zky[nospam]@
libero.it
 (levare [nospam] per indirizzo corretto)

 ha scritto nel messaggio 
news:SRg7h.46126$uv5.3...@twister1.libero.it...

Polpettone di bietole alla genovese per sei persone
Bietole, quanto basta per 6 persone
Funghi secchi, quanto basta
Cipolle, due
Uova intere. tre
Sale, quanto basta
Pepe. un pizzico
Olio, quanto basta
Formaggio grattugiato. due cucchiai
Prezzemolo, quanto basta
Pane grattugiato, quanto basta
Aglio, due spicchi
Esecuzione
Poiché la grandezza dei mazzi di bietole varia di luogo in luogo, 
provvedetene in tale quantità da poter bastare a 6 persone.
Tagliate la costa alle bietole, lavatele e ritagliate a listarelle ponendole 
in una casseruola con del sale (senza acqua affatto). Coprite il recipiente e 
mettetelo su fuoco molto moderato, avendo cura di mescolare le bietole di 
quando in quanto e ricoprendo subito il recipiente. In tal modo le bietole 
covano acqua in quantità sufficiente per la loro cottura.
Cotte, ma non troppo, scolatele e strizzatele tra le mani. Tagliate a fettine 
due cipolle e mettetele a cuocere in una casseruola con un abbondante 
bicchiere d’olio; appena la cipolla sarà imbiondita aggiungete un trito di 
prezzemolo con due spicchi d’aglio, alcuni funghi secchi rinvenuti in acqua e 
tagliuzzati e da ultimo le bietole. Lasciate bene insaporire il tutto e dopo 
pochi minuti ritirate la casseruola dal fuoco. Lasciate freddare un po’ e poi 
condite la verdura con tre uova intere sbattute, un pizzico di pepe, due 
cucchiaiate di formaggio, ancora un pochino d’olio e il sale necessario. 
Ungete d’olio una teglia e spargetevi sopra del pane grattato.
Versate il composto di bietole, spianatelo con la lama di un coltello e 
ricopritene la superficie con altro pane grattato. Passate la teglia in forno 
finché il pane avrà preso una bella tinta dorata. Si può mangiare tanto caldo 
che freddo. Freddo è più saporito. 

 Polpettone di bietole alla genovese per sei persone
                                        ^^^^^^^^
ricetta personalizzata ...rotfl!

 ricetta personalizzata ...rotfl!
Come d'abitudine, se ci fai caso. E' solo una forma di cortesia nei confronti 
dell'interlocutore per farlo rimanere più a suo agio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FERIE Da Progetto ad Apprendistato

Buona giornata a tutti.
Lavoro attualmente presso un azienda con doppia sede, in italia ed in
svizzera. Un mesetto fa circa sono venuti gli ispettori dell'INPS
(immaginate voi il perché) e hanno obbligato l'azienda a cambiare
tutti i contratti a progetto FINTI, in contratti di apprendistato. Ora
mi trovo a dover firmare un contratto, che per il fatto che mi dà una
maggiore sicurezza lavorativa mi va bene ma che mi lega molto di più
all'azienda.
In particolare il discorso Ferie. Noi dipendenti abbiamo ( Bontà loro
) 26 giorni di ferie più 88 ore di permessi, per un totale di 37
giorni l'anno. Di questa "marea" di giorni, me ne restano liberi solo 2
perchè gli altri me li piazzano loro in base a comodi del capo. Lui
decide che i ponti si fanno e mi frega i giorni di permesso; Lui decide
di andare in ferie, io devo andare in ferie nel suo stesso periodo.
Dimenticavo, non sono l'unico nell'ufficio, ma più di due giorni di
fila pare non diano.
E' legale una cosa del genere? Non c'è una percentuale di ore
gestibile dall'azienda (giorni di chiusura totale) ed una percentuale
che per mio diritto posso gestire a mio piacere? A chi posso chiedere
per avere un colloquio a quattr'occhi? 
Intanto Grazie

 
Dipende dal CCNL applicato, molti prevedono che almeno 2 settimane di 
ferie vengano fruite da giugno ad agosto, inoltre alcuni contratti 
prevedono un periodo minimo di ferie.
Oltre a ciò si deve considerare che i periodo di chiusura forzata 
dell'azienda, se non concordati con i lavoratori non dovrebbero essere 
scalati né come ferie né come permessi al lavoratore, ma qui la 
questione si complica.
Saluti,
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: I MIRACOLATI DEL BOOM

 Una testimonianza del famoso boom degli anni '60 , la potete leggere su'
 
WWW.ENZOPRUNETI.COM
.


ESC?

 ESC?
quello in alto a sinistra nella tastiera o E.S.C.?
;-)
Paolo

 quello in alto a sinistra nella tastiera o E.S.C.?
Lo so che è facile, ma se indovini c'è una bambolina lo stesso
Ciao
Silla


hehehehehe....conosco l'acronimo!
estica....ho vinto quacchecosa? :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: società di selezione e ricerca del personale

Salve, volevo sapere se per le società che esercitano questo tipo di
attività è necessario l'accreditamento c/o il Ministero del Lavoro. Dico
questo perchè nei giorni scorsi ho ricevuto un depliant pubblicitario da
parte di una di queste Società in cui si diceva che la stessa aveva ricevuto
l'accreditamento c/o il Ministero.
Se la risposta è positiva, qual'è la procedura da seguire?

"giovanni"  ha scritto

Sì, questa novità lobbistica è stata introdotta con l'art. 117 della
Finanziaria 2001. Il disegno di legge governativo sul collegato lavoro
(quello famoso per la polemica sull'art. 18) prevede di apportare alcune
variazione, ma non di abolire il regime vincolistico.
Se vuoi saperne qualcosina di più puoi andare su
http://www.abconsul.it/archivio/argom028.html
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:a55uqb$4ttnn$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Grazie, tutto chiaro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mensa aziendale ed autorizzazioni

Salve a tutti.
Una piccola azienda metalmeccanica intende istituire una mensa aziendale 
interna, per i pasti del personale dipendente (sono tre operai).
Il titolare stesso provvederebbe ad acquistare prodotti preconfezionati e 
pronti da mangiare (tipo panini, pizza al taglio, gastronomia pronta, 
ecc...), quindi non occorrerebbe una cucina, ma un semplice tavolo con le 
sedie...
Vi chiedo: e' necessaria qualche autorizzazione sanitaria o altro?
Grazie per ogni eventuale risposta.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Vi chiedo: e' necessaria qualche autorizzazione sanitaria o altro?
Secondo me no. I pasti arrivano preconfezionati. Le autorizzazioni
sanitarie sono necessarie per chi li prepara. Direi che non si tratta
di una mensa aziendale interna, ma di un refettorio o roba del genere,
un po' come succede nei cantieri edili di grosse dimensioni, lontani
dai centri abitati, ove si usufruisce di  un servizio di catering.
ciao
Alberto

 Alberto
Ti ringrazio molto per il parere: e' stato di grande aiuto.
Ciao,
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Ti ringrazio molto per il parere: e' stato di grande aiuto.
Ovviamente vanno rispettate le condizioni igieniche del luogo ove si
consumano i pasti. In caso di visita della ASL, possono venire
rilevate inadempienze in tal senso.
Ciao

 rilevate inadempienze in tal senso.
Per quanto riguarda questo punto, dovrei quindi sentire preventivamente la 
ASL?
Oppure sapresti dirmi se posso trovare qualche riferimento o linee guida da 
qualche parte?
Grazie infinite per la disponibilita'.


 ASL?
In materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro mi appoggerei al
consulente/responsabile della sicurezza aziendale (RSPP) se l'azienda
è obbligata ad averne uno per Legge, viceversa all'associazione di
categoria (o ad altre forme previste dallo specifico CCNL), magari
concertando una visita o un consulto con la ASL, prima di adibire il
locale a refettorio.
Contrariamente a molti, io penso che sia meglio andare a trovare il
"diavolo" prima piuttosto che trovarselo inaspettatamente sulla porta
di casa :-)
ciao

 di casa :-)
Ok grazie: contatteremo innanzitutto gli Artigiani (non hanno il RSPP) e, 
nel frattempo, vedo di informarmi anche presso la ASL... magari hanno gia' 
qualche documento o pubblicazione al riguardo...
Grazie ancora e buona giornata.
--
carloazeglio
praticante CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti Unix Junior/Senior

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A175
-n° 6   Sistemisti Unix  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista Unix  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A175  a:
ags...@tin.it





 wrote in message 8bb7e4$t54$1...@nslave1.tin.it...


 wrote in message 8bb7nm$9r$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 st aiutoooooooo

Nel 1998 ho rimborsato £.200.000 in sede di conguaglio effettuato a 12/1998.
Ho recuperato questo credito effettuando minore versamento a gennaio 1999.
A dicembre 1999 ho rimborsato in sede di conguaglio £.500.000 per ritenute
risultanti in piu'.
Ho recuperato detto importo nel corso di quest' anno effettuando minori
versamenti.
Non riesco a posizionare questi importi nel modello 770 del 1999.
Chi mi aiuta ?
Saro' grato e riconoscente.

versamenti.
Questo č il comportamento che ritengo corretto da tenere.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ingiustizie INPS !

Azienda metalm. con accordo sindacale modifica orario di lavoro a 10 dip.ti.
Orario vecchio 40 ore settim. dal lunedi al venerdi
Orario nuovo 20 ore settimanali effettuate 10 il sabato e 10 la domenica. La
retribuzione resta invariata, vengono corrisposte 40 ore : ( paga ordinaria
* 20 ore lavorate) + (paga ordinaria * 20 ore non lavorate), sulla busta
paga compaiono 2 voci e rispettivamente ore lavorate e ore di "contrazione
orario".
I contributi vengono versati su imponibile generato da 40 ore di paga a
settimana.
In poche parole il dipendente conserva la stessa identica retribuzione pur
lavorando solo 20 ore a settimana.
L' Inps contesta la corresponsione degli assegni familiari perchè la
normativa prevede un numero di ore superiori a 24 settimanali. E' logico che
fanno finta di ignorare che i contributi che hanno ricevuto si riferiscono a
40 ore settimanali.
Abbiamo contestato il verbale ispettivo e ora a distanza di 2 anni
l'Istituto ci invita ad una audizione.
Cosa fareste per contestare l' Inps. ?
Grazie da Mario

 wrote in message
DvQZ5.96123$hk4.3...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratrici domestriche

Premesso che non ho mai gestito un rapporto di lavoro tra un datore di 
lavoro persona fisica ed una colf  ho alcuni dubbi da chiarire.
- Se la collaboratrice ha diritto agli assegni familiari questi vengono 
erogati dall'Inps? E se si, chi deve farne richiesta?
- Bisognerà fare regolare busta paga? Se si possono essere fatte su di un 
normale foglio excell dove non viene evidenziata l'autorizzazione Inail del 
consulente?
- Bisognerà poi rilasciare modello Cud e redigere il Mod. 770?
- E' obbligatorio avere il libro presenze, libro paga e il registro 
infortuni?
Vi ringrazio. 

 ha scritto nel messaggio
news:k7e%e.3818$EZ.1...@twister1.libero.it...


E per i periodi di malattia? Come deve comportarsi il datore di lavoro?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: !!! URGENTE !!!

Azienda internazionale, paga in valute estere, necessaria serietà
Settore Prevenzione primaria (alimentare) d'avanguardia (Techno-Green)
e home tech.
Cerchiamo persone bilingue d'addestrare per gestire un'attività
internazionale con sistemi di comunicazione d'avanguardia,
(canali televisivi satellitari, TouchFon ed Internet) formazione gratuita,
lavoro da svolgere dalla residenza in contatto con l'estero, alto
reddito.
Informazioni immediate, no perditempo.
Visitare la pagina: 
http://space.tin.it/io/fmarzari
 e compilare il form
nella sezione "Appuntamento".
RIFERIMENTO: Marzari

 RIFERIMENTO: Marzari
Ma perchč lo cercate qui?. Di sicuro in questo NG non lo trovate ma
sicuramente date,  perlomeno,  fastidio.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione da dip. artigiano o da dip. di industria

la pensione di un operaio che lavora in una ditta artigiana sarà diversa da
quella di un operaio che lavora in una azienda industriale ? parlo in fatto
di denaro e chiaramente a pari anzianità
grazie !
nar...@inwind.it

 ha scritto:

No
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tetto massimo di ore settimanali con piu' part time

E' possibile instaurare 3 rapporti di lavoro part time con (3 diversi datori
di lavoro) di 16 ore ciascuno arrivando a 48 ore in totale per persona (e
quindi direi compatibilmente con il limite del dlgs 66/2003 che cmq
riguardano un unico datore di lavoro) Il settore e' Commercio.
Grazie a chi mi rispondera'

A mio parere si.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:c3n1rf$4ec$2...@newsread.albacom.net...


 al limite verifica le 11 ore di riposo consecutivo....
Giusto....grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: e-mens malattia cassa edile

differenza da accreditare --- quale???
ipotesi retribuito 750 ma nel mese se avesse lavorato retribuito 1000
--
quindi dovrebbe essere 250!!!
Ma l'edilizia nelle retribuzioni correnti infila anche
l'accantonamento del 23,45 ( comprensivo di 10 per tredicesima 8 ferie
e 4,5 permessi ) quindi si legge di togliere ogni emolumento
aggiuntivo o 13a -- ma nell'ultimo messaggio quando si parla di cig
edili dice di inserire tutto ciň che č accantonato!!!
vedi messaggio 22/04/05 che risulta poco chiaro per le malattie.

lombardimauro ha scritto:

Bisognerebbe aggiungere anche il 15 % delle somme dovute alle casse 
edili, come normalmente si fa con l'imponibile INPS.
Saluti,
MM

 MM
certamente, ma il problema non è chiaro in quanto si parla di
integrazione fino alle retribuzioni correnti e continuative, in realta'
nel 23,45 è compresa la 13a ( che per i contratti normali dice di
escludere)
certamente il 15% è gia stato inserito per arrivare alla retrbuzione
imponibile:
Ps: provo a fare una domanda all'inps di roma mensilizzazione,
mi avevano risposto per un errore nel loro programma chissa' se mi
rispondono di nuovo

 
Campa cavallo, io ho inviato alcuni quesiti il 25 aprile, sono ancora in 
attesa di risposta.
Ciao,
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari indebiti

Buongiorno,
ho questo problema una dipendente ha sbagliato a compilare la domanda per
gli A.N.F.per diversi anni e ora non vuole restituire le somme indebitamente
percepite perchè un commercialista e un sindacalista gli hanno detto che:
1. i controlli praticamente non ci sono e quindi sarebbe come
autodenunciarsi ed è da stupidi;
2. occorre la denuncia all'INPS da parte del datore di lavoro per trattenere
le somme erogate indebitamente;
Non trovo nulla in merito.
Come mi devo comportare secondo Voi per tutelare l'azienda?
Ho visto che la prescrizione per l'inps è 10 anni per richiedere la
restituzione ma il datore può recuperare solo fino a 5 anni, è corretto?
grazie dimitri
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 percepite
in che senso ha sbagliato a compilare la domanda ? 

 restituzione ma il datore può recuperare solo fino a 5 anni, è corretto?
La prescrizione INPS per gli assegni familiari è 5 anni.
A.Z. 

 ha
scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Devo contraddire AZ la prescrizione per gli assegni familiari indebiti
recuperati dall'Istituto è pari a 10 anni è di 5 la prfescrizione per
la richiesta del dipendente.
L'azienda inoltre non ha nessuna responsabilità nell'errata
compilazione da parte del dipendente che è il solo responsabile.
Tuttavia, nel caso in cui il datore di lavoro acquisisca notizie non
corrispondenti a quanto dichiarato nella domanda di Af può segnalare
la cosa agli uffici competenti (ispettorato , INPS)

 ha scritto nel messaggio 
news:1152719155.9...@m79g2000cwm.googlegroups.com...
quota, per cortesia
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza tecnica

Ho reso al tribunale una consulenza relativa alla rideterminazione delle
retribuzioni dovute ad un dipendente, per gli ultimi 10 anni, da una società
ora fallita.
Guardando i conpensi noto con dispiacere che il compenso massimo spettante
per consulenze "in materia di accertamento di retribuzioni" è di 582,05?.
A me pare pochino.
Qualcuno mi sa dire qualcosa in proposito.
Ciao Nino

 A me pare pochino.
Non lo sapevi? Visto che sei un commercialista ti conviene più rimanere
nelle consulenze della tua categoria, che sono un più appetibili, invece di
venire a razzolare nel piatto dei poveri . Oltre tutto nell'albo unico non
ci avete neppure voluti.  :-)))
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista

Ciao Ragazzi,
sono di fronte alla mia prima assunzione di un apprendista.
Chi si occuperà della sua formazione estarna e a chi va richiesta?
Vi ringrazio anticipatamente

 Vi ringrazio anticipatamente
Prego
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità obbligatoria

Salve a tutti,
ho un problema...
una dipendente impiegata ccnl metalmeccancio è stata a casa in maternità dal 
01/10.
Il figlio è nato il 12/11.
La dipendente sostiene di aver diritto alla maternità obbligatoria fino al 
13/03, mentre il software paghe calcola 150 gg come limite max di maternità 
obbligatoria, quindi fino al 27/02. E' corretto?
Grazie x l'aiuto 

Cambia software
Grüße von Yenkee_dudu
(esperto 
co.co.co
 - co.coPro - co.co.dččč - ki.ki.richiiii)

 ha scritto
 > obbligatoria, quindi fino al 27/02. E' correttO
che programma usi???
vedi di forzare la procedura perchč ha ragione la dipendente
al limite varia la data di inizio dell'astensione se proprio non riesci ad
inserire il dato corretto
saluti
Beatrice

Hello , Beatrice!
How are you?
Wilst du mit mir bümßen?
(schon bereits arwänt)
Grüße von Yenkee_dudu

...

Citando a memoria, mi sembra di ricordare che la normativa riguardante
l'estensione obg per maternità sia variata da qualche anno. Spetta per
5 mesi indipendentemente dalla data del parto...pertanto ha ragione il
software.
lorenzo

 ha scritto nel messaggio>
Caro Lorenzo fossi in te non mi fiderei della memoria .....
-due mesi / (un mese) prima della data presunta a cui si aggiunge
eventualmente il periodo intercorrente tra data presunta ed effettiva
-tre mesi/(4 mesi) dopo la data effettiva (o presunta se trattasi di
prematuro)
e visto che l'avevo già scritto..... prima di dare un parere a CasacciO
studia :-)
Saluti
Beatrice

Touché!
lorenzo

 lorenzo
capita, nessuno è infallibile ma se un parere è già stato espresso ed in
direzione opposta è sempre meglio doumentarsi
questo per un duplice motivo:
-si evitano figurine panini
-si evita di ingenerare confusione in chi ha posto il quesito
tu per come ti sei comportato sei stato comunque corretto
hai detto che andavi a memoria ed hai riconosciuto l'errore sanando i due
punti di cui sopra
saluti
Beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: figli a carico??

devo partecipare ad un concorso e tra i titoli di preferenza è indicato 
"numero di figli a carico"
Tale concetto corrisponde a quello fiscale...nel senso se usufruisco della 
detrazione per i figli a carico...potrei indicare tale titolo di preferenza? 

 "numero di figli a carico"
Ti ho già risposto su it.diritto (evita in futuro di postare su più gruppi)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambiare lavoro: come licenziarsi

Buongiorno a tutti,
ho un contratto a tempo indeterminato (sanitï¿œ privata) da 6 anni. Il 
prossimo autunno ho deciso di cambiare lavoro ma sono in in difficoltï¿œ 
perchï¿œ non ho ancora ben capito quale sia la procedura giusta per 
licenziarsi.
Devo scrivere una lettera piï¿œ o meno formale al mio attuale datore di 
lavoro? Una mia ex collega era andata dai sindacati e hanno fatto tutto 
loro... in realtï¿œ non so cosa abbiano fatto di preciso ma lei si ï¿œ 
limitata a comunicare a voce qualche giorno prima il suo abbandono.
Una volta annunciate le dimissioni, come faccio a determinare il numero 
di giorni che devo ancora lavorare?
Posso firmare il contratto con la nuova azienda quando ancora sono 
impiegata presso l'attuale? Non vorrei trovarmi, anche se solo per pochi 
giorni, senza un contratto in essere.
Grazie a tutti pe gli interventi

 Grazie a tutti pe gli interventi
ciao
-- 
Igitur qui desiderat pacem, praeparet bellum
http://www.youtube.com/watch?v=FKXEwIPSFAU

 azienda.... che poi ï¿œ un pre-contratto.
Sicuro? Secondo me ï¿œ una cosa che si fa normalmente ... ovviamente con 
decorrenza post compimento del preavviso.
-- 
Alberto S

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e cambio tipo società

Quali accorgimenti o particolaritą bisogna asservare nella compilazione del
modello 770 per una S.a.s. che nel corso del 1999 si č tasformata in S.r.l.
?
Non occorrerą mica una doppia dichiarazione?
Grazie.
Mc


Non è dovuta nessuna doppia compilazione a condizione che nella
trasformazione il codice di partita IVA e codice fiscale siano rimasti
invariati. Attenzione logicamente nella compilazione del quadro SA avendo
cura di verificare se sono cambiate o meno posizioni INPS e/o INAIL.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La procedura di licenziamento per GMO

Buona sera.
 
Secondo voi, la procedura in oggetto alla luce della riforma "Lavoro" di cui 
al DL.76/2013 (in particolare art.7 c.4), si applica anche alle aziende con 
meno di 15 dipendenti?
 
Io ritenevo di si, ma il Fiscal Focus di oggi, nel sottotitolo, precisa nei 
casi con oltre 15 dipendenti.
 
Grz.
 
Gaetano Condello 
 
 

 nei casi con oltre 15 dipendenti.
 
il comma 1 dell'art.7 della Legge 604/1966 dovrebbe essere ancora il 
seguente:
 
1. Ferma l'applicabilita', per il licenziamento per giusta causa  e
per giustificato motivo soggettivo, dell'articolo 7  della  legge  20
maggio  1970,  n.  300,  il  licenziamento  per  giustificato  motivo
oggettivo di cui all'articolo 3, seconda parte, della presente legge,
qualora  disposto  da  un  datore  di  lavoro  avente   i   requisiti
dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo  comma,  della  legge  20
maggio  1970,  n.  300,  e  successive  modificazioni,  deve   essere
preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di  lavoro  alla
Direzione territoriale del lavoro del luogo dove il lavoratore presta
la sua opera, e trasmessa per conoscenza al lavoratore.ergo, ha ragione 
Fiscal Focusmt 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:ksjdb9$pqb$1...@virtdiesel.mng.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione rappaorto e "Una Tantum"

Salve ho un quesito da proporvi:
sono dipendente di un'azienda con contratto del commercio. Il mio
contratto prevede, oltre alla retribuzione ordinaria, una "una tantum"
da ricevere a Giugno di ogni anno e legata al raggiungimento di
determinati obiettivi.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro (causa dimissioni) prima
del termine di Giugno ho diritto a ricevere comunque parte della
Una-Tantum (rapportata alla frazione di anno lavorata) o la perdo del
tutto?
Grazie per la consulenza!

Sky Flyer ha scritto nel messaggio <38B4F0FF...@NOSPAM.NOSPAM>...

Bisogna verificare attentamente quanto previsto nell'accordo scritto che è
stato predisposto a suo tempo. Nel caso in cui nulla sia espressamente
previsto e che la clausola si limiti solamente a prevedere "la
corresponsione di un importo da determinarsi in base al raggiungimento..."
allora in quel caso il tutto sarà semplicemente subordinato al verificarsi
del raggiungimento o meno dell'obiettivo. Senz'altro la seconda ipotesi
dovrebbe essere quella veritiera. Normalmente infatti in questi casi ossia
in presenza di un obiettivo, la somma è assolutamente subordinata a tale
risultato e pertanto non è possibile valutare in dodicesimi o in altri
termini periodali l'obiettivo stesso.
Saluti
Luciano

 termini periodali l'obiettivo stesso.
in realta' l'importo dell'una- tantum e' espressamente riportato nel
contratto, ma e' riportata anche la clausola "al raggiungimento del seguente
obiettivo:...."
Che ne pensate?

Che ne pensate?
Sono fermamente convinto che Ti spetti solamente se raggiungi l'obiettivo.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo contratto di lavoro ma è un CoCoCo

Salve a tutti
Mi hanno poco fa portato il nuovo contratto da firmare per il prossimo 
anno.
Leggo l'intestazione: "Contratto di collaborazione coordinata e 
continuativa per lo sviluppo software"
Come tutti sanno da un paio di mesi a questa parte questi tipi di contratto 
sono fuorilegge", ma da cosa si distingue un contratto 
CO.CO.Co
. da un 
Co.Co.Pro
? solo nell'intestazione?
Il contratto ha un tempo determinato in effetti (di un anno), ma non c'è
specificato nessun progetto in quanto tale, ma cito "le attività verranno
specificate man mano nel corso dei vari mesi..."
Se io firmo questo contratto è valido oppure no?

"Captain Blood" <cpt.bloodSCEMO@CHI_LEGGEkatamail.com> ha scritto nel 
messaggio news:1cf2orz02h2k1$.191yo5gqbalmx$.dlg@40tude.net...

Chiedi di fartelo certificare 

 Se io firmo questo contratto è valido oppure no?
Ritengo che sia contestabile, non tanto per te che svolgi la prestazione, 
quanto per il committente che potrebbe vedersi inquadrato questo rapporto 
come "lavoro dipendente subordinato".
A.Z. 

 Se io firmo questo contratto è valido oppure no?
Presenta un vizio: mancanza di progetto o programma di lavoro. In caso di 
contestazione da parte Tua o dell'Inps diventerà un normale rapporto di 
lavoro subordinato a tempo indeterminato dall'inizio.
Firma pure 

 Salve a tutti
[CUT]
Ringrazio tutti quanti per le cortesi risposte.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco cud compilabile

cerco cud compilabile e stampabile in pdf..qualche software house lo
commercializza sul web ma per farsi pagare impone delle procedure lunghe con
bollettini postali fax.....e molto lunghe...
ciao

 che disse:

c'è posta per te!!!
ciao
---------------------------
paolo®

 ha scritto nel messaggio
news:A2rI9.56088$qF1.2...@news2.tin.it...


 Potreste mandarmelo anche a me!!!
è in arrivo anche per te!
ciao
---------------------------
paolo®

 ha scritto nel messaggio
news:SAZI9.63431$qF1.2...@news2.tin.it...

Non vorrei essere un approfittatore, ma puoi mandarlo anche a me?
(
simone.s...@inwind.it
)
Grazie


non approfitti affatto....arriva.
ciao
---------------------------
paolo®

 ha scritto nel messaggio
news:R80J9.64536$qF1.2...@news2.tin.it...

Grazie 1000 Paolo
Simone

 Simone
figurati!
(questo tread mi fa raggiungere e superare <paolo> nella
classifica....ehhehehe....rispondo a tutti anche se mi volete solo
salutare....;-PPPPPPPPPPPPPPPP)

 wrote in message
SK1J9.65433$qF1.2...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:JB5J9.76394$2B1.2...@twister2.libero.it...



si basta che metti in piccolo "messaggio promozionale" e piazzi nello spot
una bella ragazza in abiti succinti..........
hehehe   :-))))
-----------------------
paoloŽ

 ha scritto nel messaggio
news:QOoJ9.1425$ab2....@news1.tin.it...


 wrote in message
at55tl$10id4b$1...@ID-79276.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:GbqJ9.1199$Ou4....@twister2.libero.it...


Non per essere approfittatore anch'io ma sarebbe utile in sostituzione alla
cara e vecchia macchina da scrivere.....
Grazie!!!

 wrote in message
at6smu$117cen$1...@ID-79276.news.dfncis.de...


 wrote in message
lEEJ9.5745$lV4.2...@news2.tin.it...


 non gli da le 50000 lire
Sei straniero ?

 wrote in message
ata5dq$1239lq$3...@ID-52772.news.dfncis.de...


 wrote in message
61LJ9.4364$Ou4.1...@twister2.libero.it...


 e dopo un po' non puoi piuě memorizzare .

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente Informatico

Ciao a tutti,
vorrei intraprendere l'iter per diventare consulente informatico però non so 
da dove iniziare, mi date una mano, grazie! 

so da dove iniziare, mi date una mano, grazie! 
Non sono un esperto ma lavoro nel settore. Se sei da solo è sufficiente che
tu apra l'attività alla camera di commercio / ufficio IVA / sportello
aziende del comune, come libero professionista. Ti aiuteranno a cercare il
"codice attività" e ti apriranno una partita iva. Qualche libro contabile
da tenere, compri un registro fatture (o meglio le stampi con il computer)
e sei a posto.
Ovviamente devi cercarti un commercialista per non fare inutili errori e
rincorrere le leggi fiscali.
Sappi che ci sarà da versare l'iva (20%), pagare irpef ed irap e che sulle
tue fatture il cliente (se azienda) tratterrà il 20% di ritenuta d'acconto
(un anticipo sulle tasse in pratica).
Considera una percentuale di "tasse" complessiva di almeno il 35-40% per
cui tienine conto quando fai un preventivo.
Come detrazioni: acquisti vari, affitti, telefoni (parte), automobile
(parte),  ecc.
Ciao
-angelo-

Mi puoi dare un'ordine di spesa per la gestione dell'attivita' ?
In soldoni quanto puo' chiedere all'anno un commercialista per
gestirmi l'attivita' ?
1000, 2000 , 5000 euro ?
 

gestirmi l'attivita' ?
1000, anche meno, dipende se le fatture le registri tu o meno.
Ciao
-- 
-angelo-
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro interinale

Sono una studentessa di Economia e Commercio.
Cerco esperti sul lavoro interinale per informazioni da inserire nella tesi
di laurea.
Grazie

di laurea.
Questo news group è frequentato anche da agenzie di lavoro interinale e c'è
tra i consulenti del lavoro chi sicuramente si intende del problema. Chiedi
che cosa vuoi sapere e vedremo di accontentarti.
Silla Cellino

scrivi al credito valtellinese, ne sanno molto, credimi
Ciao

Operatore di borsa offre propria disponibilità per realizzi plusvalenze di
notevole entità operando sul mercato Italiano azionario, in particolare
MIB30.
Razionalmente è possibile sostenere che in un arco temporale di 08-10 mesi
il capitale investito offre la potenzialità di realizzare plusvalenze del
150-600%
Minimo target plusvalenza nel periodo 80%.
Non richiedo trasferimenti di denaro ne presso di me o verso terzi, ma tutte
le operazioni tramite Vostro istituto di credito o Vostra SIM fiduciaria.
Richieste per cortesia Max serietà e discrezione, astenersi per favore
persone consapevoli della loro impossibilità.
Potete scrivermi per un primo contatto a: 
sof...@iol.it

 wrote in message B4CF31DB.2784%sof...@iol.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione rapporto di lavoro

Scusate il dubbio, in un rapporto a tempo determinato che termina il giorno
10 del mese (ultimo giorno lavorato), quale data metto come cessazione sul
libretto 10 oppure 11 ?
Grazie a tutti

Si intende comunque il 10 come ultimo giorno lavorato, quindi indichi il 10.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requiem per un newsgroup

Riconosco di aver anch'io una bella parte di responsabilit� 
 
 

 Riconosco di aver anch'io una bella parte di responsabilit�
perch� ? 
 
 


 
Calano gli occupati, calano i dubbi da condividere/chiarire con i 
colleghi. :(
 
Ciao.
 

 perch� ?
 
perch� da un po' non mi faccio pi� vivo 
 
 

 Riconosco di aver anch'io una bella parte di responsabilit�
 
BEH
una occasione per chiarirmi le idee ce l'hai qui, e ne approfitto subito:
ciao Silla
mi capita di visionare un recupero iscrizioni inps commercianti
a seguito della attività di un amministratore di sas.
Operazione Poseidone.
Nessun problema fino a quando non mi cade l'occhio sull'inizio 
Anno 2009 unità 2 contributi ivs 5651 ecc ecc.
Quindi l'amministratore è uno e le iscrizioni sono due.
A richiesta di chiarimenti mi rispondono che trattasi del 2008 poichè nel prospetto non ci stava l'anno ( prospetto 2009 -2013 )
un dubbio mi assale...ma il 2008 non era prescritto?
Ciao
St


dimenticavo:
la raccomandata della iscrizione "coatta" inviata dall'inps è del febbraio 2013
contributi pubblicati nel sito personale dell'amministratore del maggio 2013.-
Ciao
St

 un dubbio mi assale...ma il 2008 non era prescritto?
 
La prescrizione dei contributi è di 5 anni per cui la prima rata 2008 si 
prescriverebbe il 16/05/2013 mentre l'eventuale contribuzione 
sull'eccedenza del minimale si prescriverebbe dopo 5 anni dal saldo 
della dichiarazione dei redditi 2008.
 
Ciao.
 
 
 


chiarissimo.
grazie
ciao
St

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenza tra Junior e Senior

Ciao a tutti!
Negli annunci di lavoro leggo spesso riferimenti a figure professionali
Junior e Senior.
Qual'e' la differenza sostanziale? Eta', esperienza, titoli?
Grazie in anticipo.
Ciao, Alfonso.

soprattutto competenza ed esperienza. per farla breve: un senior  assume in
proprio delle responsabilità, uno junior invece lavora coordinato da un
senior
"|IcemaN|" <ices...@NOSPAMhotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:oN4H8.76132$CN3.2...@news2.tin.it...


 wrote in message
news:aciqhr$f8t$1...@uli.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BO] - RICERCA GEOMETRA

La storia di Publistand inizia nel 1968 con la progettazione e produzione di
arredamenti di interni. L'esperienza acquisita nella lavorazione del legno e
dell'acciaio si rivela preziosa quando l'azienda decide nei primi anni '70,
periodo in cui le fiere iniziano ad affermasi, di allargare l'attività agli
allestimenti fieristici.Concreto punto di riferimento per gli espositori,
Publistand offre oggi una serie completa di servizi professionali sempre
all'altezza della situazione.
Cerchiamo responsabile ufficio tecnico progettuale con conoscenza programmi:
VECTORWORKS /CINEMA 4D
/ RENDER WORKS operanti in ambiente PC - WINDOWS. Necessaria esperienza
nell settore dell arredamento - costruzioni su progetto.. Solo candidati con
provata esperienza.
Contattare tramite FAX o E-MAIL
sa...@publistand.it

 provata esperienza.
Bagna il petto di vino, ché volge la stella.
Tempo grave. Nell'afa
arde tutto di sete.
Suona di tra le foglie dolce la cicala ...
E il cardo infiora.
Allupate le donne,
uomini smunti: all'alido di Sirio
è un risucchio nel capo e nelle gambe.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dip. e collaborazione.

Un dipendente pubblico, rappresentante sindacale riceve, per i suoi permessi
sindacali non retribuiti, dalla camera del lavoro presso cui svolge la sua
attività sindacale, dei compensi.
Questo rapporto come meglio può essere regolarizzato compatibilmente con il
lavoro dipendente? (collaborazione occasionale o cos'altro?)

Bruno"  ha scritto:

Dipende dalla natura del rapporto. Direi : 
- lavoro subordinato
- collaborazione coordinata
- contratto d'opera
- lavoro autonomo
--
Ciao da Valerio. (verificare con la normativa di legge )
Pensiero della settimana ! : 
"Lo spirito è pronto, ma la carne è debole "

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a Vigevano

Verifica se trovi il lavoro che ti interessa consultando i 
messaggi del forum VIGEVANO E DINTORNI:
http://vigevano.mastertopforum.net/
Grazie, lo staff di Vigevano e Dintorni Forum
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 
http://vigevano.master
Certo che l'umorismo involontario te lo porti proprio dietro, caro maestro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente piu' co.co.co

Salve a tutti.
Puo' un impiegato di una ditta iscritto a libro paga normalmente, fare anche
una co.co.co.alla stessa azienda?
Spero di essermi spiegata, se no rimango a disposizione per ogni eventuale
chiarimento.
Aziendapm

 ha scritto nel messaggio
news:b3030f$1bf$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mensa

Ciao a tutti!
Scusate la domanda forse banale, ma
mi sono chiesto se la mensa aziendale
è una cosa che deve essere sempre fornita
dalla ditta.
Nel qual caso un dipendende può rifiutarsi
di usufruirne?
Grazie, ciao 

 di usufruirne?
Certo che puoi rifiutarti di andare in mensa.
Ma non è che puoi dire "non vado in mensa, datemi X soldi" (giusto per 
precisare per sicurezza eh :P)

 sicurezza eh :P)
Però in alcune ditte danno il buono pasto,
che si può spendere in bar oppure no.
Grazie cmq


Scusa non ho capito a questo punto.
Tu sei dipendente metalmeccanico.
Hai la mensa?
oppure
Hai i buoni pasto?
oppure
Hai un'indennità monetaria in busta paga?

 di usufruirne?
Perché? Fa così schifo?

 ha scritto nel messaggio news:efra94$lrj$1...@news.flashnet.it...

C'è la mensa, ma io non la uso
perchè abito vicino al posto di lavoro.
Volevo capire se mi spettava comunque,
oppure poteva essere una scelta mia.
Grazie, comunque per la risposta. 

 oppure poteva essere una scelta mia.
Credo tu possa richiedere l'indennità per il mancato uso della mensa.
Pero` non aspettarti grandi cifre.  Se non ricordo male quando andavo in 
trasferta, e quindi non usufruivo del servizio, mi ritrovavo poco più di 
cento lire (sono passati parecchi anni oramai) per ogni giorno in busta.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 Credo tu possa richiedere l'indennità per il mancato uso della mensa.
No. La mensa è un servizio che l'azienda mette a disposizione dei 
propri dipendenti, i quali possono liberamente decidere di farne a 
meno, nel qual caso nulla è loro dovuto avendo l'azienda già fatto la 
sua parte.

 qual caso nulla è loro dovuto avendo l'azienda già fatto la sua parte.
Sono andato a controllare.  Forse era un accordo aziendale, ma in busta 
appariva una voce "Indennità sostitutiva mensa" e per ogni giorno in cui 
ero fuori sede mi venivano pagate 190 Lire.


 ero fuori sede mi venivano pagate 190 Lire.
E' solo un'indennità, vecchio residuo contrattuale, e chiaramente capisci 
anche te che non rappresenta il controvalore della mensa, nel qual caso 
potrebbe trannquillamente chiamarsi indennità digiuno 

 
Negli anni '70 mi venivano trattenute 5 lire per ogni pasto consumato in 
mensa.  Probabilmente la gestione di queste trattenute costava di piu` 
di quanto entrasse e ad un certo punto la voce spari` dalla busta.


 -- 
ok, mi è chiaro.
Grazie a tutti, immaginavo già per conto mio
che fosse così.
Però ho sentito tante voci di buoni pasto,
rimborsi...ecc.
Tante voci appunto e volevo
un pò di chiarezza.
Grazie e ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il cud deve essere spedito o ritirato?

Se si è stati licenziati ingiustamente, il Cud spetta ritirarlo di persona o 
è il datore di lavoro che deve provvedere a mandarlo?
Mia cugina è stata licenziata (c'è tutta una storia dietro di mobbing) e il 
datore di lavoro ha chiamato a casa dicendo che il cud è pronto.
Mia cugina non vuole più mettere piede in quel posto (giustamente) ma, mi 
chiedo, non è cura dell'azienda provvedere che il cud sia consegnato?
Nell'eventualità posso andare a ritirarlo io, per evitare che lei soffra 
ulteriormente nel vedere una persona che l'ha solo sfruttata e imbrogliata.
Ma se mi dite che è obbligo del datore di lavoro spedirlo a casa, non ci 
vado.
Non vedo perchè questo truffatore debba risparmiarsi pure questa fatica.
Già quando pagava mia cugina le dava meno della cifra presente in busta 
paga, adesso almeno deve spendere i soldi per la raccomandata.
Chiaritemi le idee 

"Lorella"
: Se si è stati licenziati ingiustamente, il Cud spetta ritirarlo di persona

Nella mia modesta esperienza -maturata in 25 anni- all'interno dell'ufficio
personale della ditta per cui lavoro, solitamente si provvede nel seguente
modo:
a) cessazione rapporto di lavoro in corso d'anno (es.: anno 2009): la
richiesta del cud redditi 2009 proviene dal diretto interessato/a e
pertanto, dopo 1,5 settimana lavorativa (10gg), il medesimo passa a
ritirarselo presso l'ufficio amministrativo (in caso contrario, lo ricevera'
poi l'anno successivo (es: febbraio 2010) come tutti gli altri dipendenti);
b) cud 2009 redd.2008: consegna entro e non oltre il 28.02.09. L'ufficio
personale/datore lavoro informa tutti i dipendenti (tramite circolare
interna) o telefonicamente se si tratta di dipendenti non piu' in forza, di
passare per il ritiro.
Nei casi in cui non si riesca (o non si è riusciti) a contattare il
destinatario del documento in questione, la ditta, entro i termini di legge,
provvede (ha provveduto) all'inoltro a mezzo posta raccomandata AR.
Cio' pero' non è una regola, ma sicuramente un modus operandi di una ditta:
penso che ciascuno si organizzi come meglio crede, attendendosi pero' sempre
alle normative.
Ad maiora!

 Cio' pero' non č una regola
La regola č: 12 giorni
http://tinyurl.com/d6h7y5