mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libri parasubordinati

Per un A.U. è obbligatoria l'iscrizione all'inail e la tenuta del libro paga,
libro matricola e infortuni?
Grazie mille
threemounts
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup

 ha scritto nel messaggio 
news:d2jnv1$lrg$1...@news-intl.excite.it...


iscrizione in libro Paga e Matricola, solo se non dotato di pieni poteri
Ma, pieni poteri o meno, se effettua una qualsivoglia attività
all'interno dell'azienda, non è sempre obbligatoria l'assicurazione
INAIL?
--
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:d0ui51t66finilngt...@4ax.com...


Solo se è socio lavoratore
Gli ispettori dell'INAIL, qualche anno fa, furono di diverso avviso
... (s.r.l., industria, amministratore unico senza compenso)
Ciao
--
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:gkhl511ibcq6kdk0h...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gla e trasmissione telematica

    Qualcuno ha trasmesso il mod.gla  telematicamete? In caso affermativo
come ha operato?
Grazie Selene

io ho inviato i gla telematicamente. Li ho predisposti con il mio programma
delle paghe, importati sul programma inps2000, controllati e corretti e poi
inviati tramite il sito dell'istituto.
dovresti essere più precisa sulle difficoltà incontrate in maniera da
poterti dare una risposta adeguata
ciao
paolo

Per cortesia il link dove hai prelevato il programma inps 2000 e dove hai
inviato
Infinitamente grata Selene
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

Puoi trasmetterli "usando" l'applicativo dell'Inps "INPS 2000" rilasciato a
tutti i professionisti abilitati "e non" che ne
faranno richiesta.
CDL G.C.


Quello che credo intendesse chiedere Selene, e/o che quantomeno chiedo io,
č:
avendo predisposto i mod. Gla con il programma dell'Inps va bene una stampa
come viene (molto scarnamente ed in modo tabellare) fatta dal programma o
devo comunque ricopiarmi i dati su di un modello cartaceo, al fine di tenere
il tutto archiviato nella propria documentazione?
Grazie ed un saluto a tutti
Dario Marzorati

 inviato
Per l'invio occorre aver ottenuto una password di accesso nell'area azienda
e consulenti che si raggiunge tramite l'home page nella sezione servizi
utenti registrati.
Giuseppe Scolaro

 il tutto archiviato nella propria documentazione?
Il programma INPS2000 fornisce la stampa grafica dei modelli GLA/C e GLA/R
in formato A4 Laser.
Quindi dopo avere prodotto il file con il programma della propria
software-house, e dopo averlo importato e verificato con il programma
INPS2000, si puň tranquillamente stampare i modelli GLA in laser.
Cordiali saluti.
A.B.

 come viene (molto scarnamente ed in modo tabellare) fatta dal programma o
Si, più che bene.
Ciao
Adobe

A.B.
Come io non sono riuscita a farla
Grazie Selene



Dal modello in alto a sx. stampa oppure prova ad utilizzare il tasto destro
del mouse.
Saluti.
A.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Buoni pasto

Buon pomeriggio a tutti! Che Voi sappiate non č obbligo dell'Azienda dover 
richiedere la sostituzione dei buoni pasto alla scadenza degli stessi. 
Ossia, il dipendente che non li ha utilizzati nell'arco dell'anno non puň 
impuntarsi affinchč l'azienda glieli sostitusca? Si consederi che sono stati 
interrotti i rapporti con l'Az fornitrice di buoni pasto.
Grazie!!
S. 

 
Non so se possa essere effettuata la sostituzione dei buoni pasto
non utilizzati.
Certo è che se questi non sono vengono utilizzati entro la
scadenza vengono tassati
Saluti Tita
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio compilazione mod. RED

Per la prima volta mi trovo alle prese con l'invio di alcuni modelli RED 
inps.
Il dubbio è questo:
i redditi che vengono erogati direttamente dall'inps non vanno indicati 
da nessuna parte, giusto?
Le pensioni, le invalidità di accompagnamento non devono essere indicate 
perchè già conosciute.
Vanno indicati tutti gli altri eventuali redditi.
Es.
Pensionata che prende la minima e ha una casa di proprietà in cui vive, 
dichiara solo il reddito della casa di proprietà nel campo B1, giusto?
oppure
pensionata vedova con pensione del marito, pensione propria e 
accompagnamento invalidi, non deve denunciare nulla e fa dichiarazione 
breve?
La richiesta è per la pensione categoria SO superstiti
Grazie

esatto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770S e CUD cococo

Un'informazione.
Nella compilazione della "comunicazione dati certificazioni lavoro
dipendente e assimilati" di un 770S da un CUD per cococo, mi limito a
riportare i medesimi dati del CUD nel 770S (hanno la medesima struttura di
righi e campi, se non sbaglio), compilando anche la sez. 4 - relativa alle
cococo.
Giusto?
Vi sono altri dati da riportare?
Un'altra informazione.
Sempre in conseguenza del CUD cococo, vedo che nel 770S, appena sotto la
sezione 4 sono richiesti i dati assicurativi INAIL.
Il CUD cococo che ho non riporta alcun dato in ordine all'INAIL.
Sul 770/S devo riportare qualcosa? Se si, dove li reperisco i dati relativi
all'INAIL?
Ciao
--
SPQR
36,RM,70,--,B

 wrote in message
news:adg0cc$106h34$
1...@ID-52624.news.dfncis.de

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccolo problema

Sono titolare di una piccola azienda e dall'altra settimana sono a riposo
perchè infortunato sul lavoro. Ho fatto denuncia all'inail tramite il mio
consulente.
Il problema è che il 13 c.m. mi levano i punti di sutura e rinnoverò il
certificato medico con altri (presumo) 10 giorni.
Siccome il mio consulente è in ferie e non riesco a rintracciarlo, che ci
debbo fare con il certificato?
Lo spedisco (fotocopia) all'inail? Raccomandata?
oppure va bene pensarci a settembre?
Grazie a tutti
Luciano.

 wrote in message
7os7aj$o0g$1...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi preavviso dimissioni

Ciao a tutti. Lavoro come impiegato di primo livello in un ruolo
tecnico presso un'azienda di trasporti da oltre 10 anni. Nel caso
dovessi rassegnare le dimissioni, il CCNL (trasporti)  prevede nel mio
caso ben 4 mesi e 15 giorni di preavviso all'azienda. Questa
condizione, quindi, mi preclude la gran parte delle offerte di lavoro,
perche' chi cerca ha bisogno di persone in tempi stretti!
Ho qualche via di uscita per ridurre i tempi di preavviso a 1 o 2
mesi?  Potrei chiedere di concordare una tempistica diversa rispetto a
quanto stabilito dal contratto collettivo di categoria? Come posso
fare?
Grazie mille. 
Carlo W.F.

 che ha detto:

Cerca un dialogo con il tuo datore di lavoro, in questo modo potrete insieme
concordare la riduzione  del periodo di preavviso.......sempre che siate
d'accordo.
ciao
-----------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRAP: la nuova deduzione per i neo-assunti a tempo indeterminato

Salve!
Posto un piccolo quesito su questo argomento non estremamente facile e
chiaro...
Caso: dipendente con contratto di lavoro diverso dal tempo
indeterminato... durante l'esercizio 2005 passa a contratto a tempo
indeterminato!!
Da nessuna parte ho trovato qualcosa per aiutarmi a capire se questo
dipendente possa o meno entrare nella nuova deduzione!!
Ho trovato sul Corriere Tributario n. 12/2006 questo trafiletto che
incollo per completezza:
"......Considerata la ratio della agevolazione, pur in assenza
di espliciti chiarimenti ufficiali, si ritiene che:
· la trasformazione di un contratto a tempo determinato
in un contratto a tempo indeterminato comporti,
ricorrendone gli altri presupposti, un incremento
occupazionale agevolabile (esempio assunzione
a tempo indeterminato di un apprendista al
termine del relativo periodo di apprendistato);
· la trasformazione dell'iniziale contratto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato, per il quale si
beneficia della agevolazione, in altre forme contrattuali
(ad esempio: contratto a progetto) faccia
venir meno l'agevolazione inizialmente accordata."
Secondo il parere dell'autore dell'articolo, dunque il dipendente
dovrebbe rientrare, ma è un'interpretazione....
Qualcuno di voi si è imbattuto in un caso analogo?
Ringrazio in anticipo per qualsiasi suggerimento o parere! 
Ciao

http://tinyurl.com/kgpwn

dipendente possa o meno entrare nella nuova deduzione!!
Personalmente anche io ho trovato diversi riscontri alla soluzione del 
Corriere tributario, pubblicate da altri articoli di stampa specializzata. 
Tuttavia, ripeto personalmente, in assenza di istruzioni ufficiali 
specifiche, ritengo non corretto attribuire la deduzione in tali 
fattispecie. In troppi punti della norma e soprattutto della circolare si fa 
riferimento a termini come neo assunti e nuove assunzioni. La mia domanda č: 
un domani, quando l'Agenzia delle Entrate effettuerŕ i controlli, secondo 
Voi, terrŕ conto di una "ratio" della norma che non trovo evidenziata e/o 
prospettata o suggerita da nessuna circolare, comunicazione o altro? Io sono 
propenso all'esclusione di tali casi dalla deduzione.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto

C'č qualche collega che possa aiutarmi nel reperire la L.n.38 del 26/02/86,
riguardante il personale degli enti pubblici non economici?
Grazie. Titimio


L. 26.02.86 N.38 ART.1
(DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE - TRATTAMENTO RETRIBUTIVO -
ELEMENTI RETRIBUTIVI - MECCANISMO DI ADEGUAMENTO AUTOMATICO AL COSTO DELLA
VITA - DISPOSIZIONI)
1. A partire dal 31 gennaio 1986 e fino alla data del 31 dicembre 1989 i
datori di lavoro appartenenti a categorie per le quali sono stati stipulati
accordi o contratti collettivi nazionali, che prevedano meccanismi di
adeguamento automatico della retribuzione per effetto di variazioni del
costo della vita, sono tenuti a corrispondere il predetto adeguamento
determinandolo nella misura derivante dall'applicazione dei criteri di
calcolo di cui all'articolo 16 del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, numero 13, con la decorrenza e con le cadenze ivi previste. A
tal fine si fara` riferimento alla somma del minimo tabellare previsto dai
contratti collettivi nazionali di categoria per ciascun livello di
inquadramento e dell'indennita` di contingenza, spettanti nel mese
precedente a quello dell'adeguamento. In sede di prima applicazione del
meccanismo di cui sopra, l'entita` dell'indennita` di contingenza e` pari
per il settore industriale a 684.189 lire e per gli altri settori
contrattuali ai corrispondenti valori in atto.
2. Sono abrogate le disposizioni in contrasto con la disciplina prevista nel
comma 1. Sono nulle e vengono sostituite di diritto dalla norma di cui al
comma 1 le clausole di accordi o contratti collettivi vigenti, in contrasto
con la predetta norma.
3. Le norme della presente legge non si applicano ai prestatori di lavoro
con qualifica di dirigente ai sensi dell'articolo 2095 del codice civile
nonche` ai prestatori di lavoro addetti ai servizi domestici.
L. 26.02.86 N.38 ART.2
(DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE - TRATTAMENTO RETRIBUTIVO -
ELEMENTI RETRIBUTIVI - ADEGUAMENTO AUTOMATICO AL COSTO DELLA VITA -
DECORRENZA)
La presente legge entra in vigore il giorno successivo a quello della sua
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroghe

salve  visto il cambiamento di questi ultimi giorni sul collocamento vorrei 
sapere quanti giorni ci sono per inviare una lettera di proroga  all'ufficio 
di collocamento di un 'assunzione a tempo 
determinato.es
. scadenza 
31/12/2006 prima avevo tempo fino al 31/01/07!!!!
INTANTO RINGRAZIO MADDALENA 


ci sono 5 giorni di tempo.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP: ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE

Qualcuno mi sa dire se gli assegni nucleo familiare spettano ad una coppia
"di fatto" (convivente e con un figlio minore legalmente riconosciuto) o se
spetta solo a coppie sposate? In questo caso potrebbe comunque avvalersene
almeno uno dei genitori?
Grazie mille per l'aiuto
Annalisa Bianchi

 wrote in message
8p5nni$udc$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Il nucleo è considerato monoparentale (di solito ne fruisce la madre), con
vantaggi rispetto ad un nucleo con entrambi i genitori.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail agente di commercio

L'agente di commercio iscritto all'inail, che cessa di avere dei
dipendenti, deve obbligatoriamente cancellare la posizione della
ditta?
L'inail mi contesta tale mancata comunicazione, dicendo che, da quando
la ditta è rimasta senza dipendenti, oltre a comunicare la cessazione
del dipendente, avrei dovuto cancellare anche la posizione della
ditta!
E' corretto?

 ha scritto nel messaggio 
news:945eea09-6b72-455d...@m44g2000hsc.googlegroups.com...


si, devi procedere anche a cessare la posizione della ditta. 

 ha scritto nel messaggio 
news:g9mbu1$lvu$1...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente&artigiano

                    sono dipendente full-time, devo aprire un laboratorio artigianale a mio
nome.
Cosa succede nei confronti dell'INPS, visto che sono già dipendente?
Devo versare contributi come artigiano?
Se si, qual'è l'importo minimo?
Questi contributi andranno persi?
Grazie
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
  ha scritto nel messaggio 
news:151Z37Z215Z107Y...@usenet.libero.it
...


 no devo continuare anche l'attività da dipendente


 nome.
Per poter essere artigiano devi poter dimostrare che la tua attività 
prevalente è proprio quella di artigiano.
Un rapporto di lavoro dipendente full-time non ti permetterà di avere questa 
prevalenza.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: feri durante periodo di preavviso

ho dato come preavviso di dimissioni 30 giorni in questo periodo posso 
mettermi in  ferie tanto ne ho solo 15 giorni da farne 

mettermi in  ferie tanto ne ho solo 15 giorni da farne 
ma direi proprio di no
--
Alberto

il mio contratto è il commercio ma non c'è nessun riferimento al fatto che 
non possa usufruire delle ferie durante il periodo di preavviso. C'è qualche 
legge in merito? Se si quale? Grazie in anticipo. 

legge in merito? Se si quale? Grazie in anticipo. 
Il contratto commercio (Confcommercio - se effettivamente è quello il
tuo) non parla, nè in positivo nè in negativo del tuo problema.
Direi che, se andiamo a vedere le "motivazioni" del preavviso (nel tuo
caso permettere al datore di lavoro di usufruire delle tue prestazioni
lavorative per un periodo sufficiente a trovare un sostituto) si
evince che in detto periodo la parte che recede dal contratto di
lavoro non può - se non autorizzata - usufruire delle ferie.
Di questo avviso è anche - per esempio - la UILTUCS
(turismo-commercio-spettacolo) Lombardia.
http://www.uiltucslombardia.it/servizi/uffvert/010508gz-preavviso
Aspetto - ovviamente - ulteriori pareri (anche contrari).
Ciao
--
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:3r0812tvamdp0f9r7...@4ax.com...

alla fine penso che mi dovrei mettermi d'accordo con il doatore visto che 
dal contratto del commercio non parla di ferie durante il preavviso 

dal contratto del commercio non parla di ferie durante il preavviso 
Pienamente d'accordo. Per mia esperienza i casi in cui il DL esige che
il dimissionario presti tutto il preavviso sono davvero pochi.
Ciao.
--
Alberto

 ha scritto nel messaggio
news:44131710$0$36933$4faf...@reader3.news.tin.it...

art. 2109 cc

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mutua

Esiste un limite per giorni di assenza dal lavoro con la mutua? Si possono 
prendere provvedimenti contro un dipendente che usa la mutua come se fossero 
giorni di ferie?
Ceci 

 come se fossero giorni di ferie?
non ho capito la domanda...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro nel periodo di preavviso

un lav dip, assunto con qualifica di impiegato, deve dare un preavviso
di 5 mesi (x contratto). dato che i rapporti con il daotre di lavoro
sono pessimi, il dip vorrebbe smettere subito e lasciar perdere le
mensilità prossime. domande:
1) può costui cominciare a lavorare da subito e rinunciare alla 5
mensilità e a tutto il resto? e il tfr?
2) può aprire un'attività e fatturare *anche* ai clienti del vecchio
datore di lavoro? (questa la vedo + delicata)
3) ho trovato la disciplina delle dimissioni volontarie nella circ
inps 214 del 1995: cosa dovrei leggermi di maggiormente chiarificante?
grazie x l'attenzione lavoristica ...
saluti
sntf -> stefano fontani

 datore di lavoro? (questa la vedo + delicata)
Dipende se ha firmato "patti di non concorrenza", a mio parere la situazione
è delicata, per poter essere trattata in un NG.
A.Z.

è delicata, per poter essere trattata in un NG.
non nel contratto di lavoro, ma in altro (associazione in partecipazione) i cui
effetti scadranno il 1 gennaio 2004. il dubbio verteva sull'esistenza o meno di
norme che disciplinassero il divieto di non concorrenza unitamente a quelle
relativa al lav dip. intanto grazie x il chiarimento, poi concordo con la
delicatezza ...


 delicatezza ...
Di per se, il fatto che uno sia lavoratore dipendente, non impedisce che il
soggetto (dopo la cessazione del rapporto) possa lavorare per la
concorrenza, in modo autonomo o dipendente salvo appunto un eventuale
vincolo di un "patto di non concorrenza".
E' durante il rapporto di lavoro che il lavoratore è tenuto alla "fedeltà"
al datore di lavoro.
Il patto di non concorrenza, serve appunto a limitare questa libertà alla
fine del rapporto.
A.Z.

fine del rapporto.
bene, questo mi occorreva.
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratori domestici in azienda

Salve,
ho un'amica peruviana (ovviamente "regolare") che al momento fa la colf da
mia suocera. Ora siccome una ditta di miei amici avrebbe bisogno di una
donna delle pulizie, mi piacerebbe dare l'occasione a questa ragazza che ha
da mantenere due figli.. L'unica cosa che mi chiedo è: come fare per pagarle
non in nero i compensi? Ovviamente i miei amici non la assumerebbero mai
(xchè converrebbe senz'altro pprendere una ditta esterna). Avevo pensato a
collaborazioni occasionali con ritenuta..ma la cosa mi sembra del tutto
inadeguata, sia perchè non è vero che è "occasionale" sia penchè cmq non le
verrebbero pagati i contributi e l'assicurazione (e se si fa male?)...
Voi che ne dite? Il regime delle colf è inapplicabile in caso di pulizia di
uffici? All'INPS non mi hanno saputo dare alcuna risposta!!
Grazie 1000
Nina


L'assunzione di un lavoratore con la qualifica di Colf č possibile
solo per un soggetto privato.
In un'azienda l'assunzione deve essere effettuata come un qualsiasi
altro lavoratore con il livello corrispondente ad "addetto alle
pulizie", ovviamente con un part-time se le ore saranno poche.
Alternative per non pagare i contributi direi che non ce ne sono.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 L'assunzione di un lavoratore con la qualifica di Colf è possibile


 Nina
Tieni presente che prima del 2001, non si potevano fare contratti di
co.co.co
. per attività che non fossero di dipo "intellettuale", con le
ultime modifiche sui collaboratori, è possibile utilizzare tale
contratto anche per attività che non abbiano contenuto esclusivamente
di tipo professionale.
Io avrei diverse perplessità a stipulare un contratto di
collaborazione per un "addetto alle pulizie", ma ovviamente è il mio
parere personale.
Per quanto riguarda però la parte contributiva, un collaboratore deve
comunque essere assicurato all'Inail e il committente deve pagare i
contributi INPS alla gestione separata, quindi i contributi ci sono
ugualmente, non saranno al livello del lavoro dipendente, ma ci sono
comunque.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione diritti autore: prestazione occasionale??

Un pubblicista collabora con una Casa Editrice.
Nel corso dell'anno questi scrive circa 10, 15 articoli su una rivista
emetendo la relativa ricavuta per cessione diritti d'autore (senza iva
quindi).
E' considerata prestazione occasionale e quindi "sconta" i 2 limiti (
30 giorni e 5 mila euro) oppure no ??
grazie!
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club, distributore ufficiale
tessere GFC club)
Dio esiste.....ed ha il codino.


le prestazioni occasionali "con i limiti" sono a tutti gli effetti delle cococo che per le caratteristiche di durata e importo non
rientrano nella normativa del lavoro a progetto.
le prestazioni occasionali "a ritenuta" rimangono ne più ne meno come prima (salvo problemi previdenziali in corso di "capimento")
OP


e in ogni caso la cessione di diritti d'autore non è nemmeno prestazione occasionale
OP


Grazie Oscar, ma dato che il cliente č pignolo, posso chiedere i
"robertiani" rif. norm ?
grazie!!!


 "robertiani" rif. norm ?
guarda la circ. 1/2004 del ministero del lavoro
ciao

 salvo problemi previdenziali in corso di "capimento")
e attenti a non cadere nelle grinfie dell'INPGI2! :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DENUNCIA NOMINATIVA INAIL

Non mi è chiaro se la denuncia di cui in oggetto va fatta anche per i
dipendenti appartenenti al settore agricoltura. Ciao Grazia

 ha scritto nel messaggio
news:8qvsq2$3l4$1...@nslave3.tin.it...


 wrote in message 8qvsq2$3l4$1...@nslave3.tin.it...


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto Chiedere?

Salve a tutti,
sono uno studente universitario al 5 anno di informatica.
Ho realizzato per un'azienda un programma in access per la
fatturazione. Ci ho messo 23 ore. Quanto devo chiedere?
Grazie per l'aiuto. 

Dovresti chiedergli 1.5 milioni


 Grazie per l'aiuto.
Le tariffe dell'albo ingegneri sono 110/h+iva non essendo tu laureato e,
presumo, non essendo un perito ti consiglio di chiedere intorno alle
40/h lorde, facendo il contratto di prestazione occasionale. Dove
'perdi' circa il 25% del guadagno lordo tra inps, e ritenuta, ecc.
Fabrizio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LOCAT

Ciao a tutti volevo sapere se  qualcuno di voi ha avuto esperienza
diretta in questa societò da consulente o interno, e se può dire due
parole sull'ambiente, orari di lavoro, qualità...grazie ciao
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:1182508625.9...@q75g2000hsh.googlegroups.com...
Ciao a tutti volevo sapere se  qualcuno di voi ha avuto esperienza
diretta in questa societņ da consulente o interno, e se puņ dire due
parole sull'ambiente, orari di lavoro, qualitą...grazie ciao
Marco

 ne esistono un po' in giro
Ciao intendo la  LOCAT,società di leasing (gruppo UNICREDIT). La sede
è quella di Milano.. in via bianca maria.
Sai qualcosa?Grazie nel frattempo...ciao

Società solida,
l'ambiente è quello di una grande azienda quindi piuttosto asettico in certe
sezioni della società e rigido nel modo di essere.
E' una grande opportunità e una azienda che inserita in CV da anche  un
certo rilievo ad eventuali candidature future.
Valuta bene e se lo ritieni interessante per te , accettalo.
In bocca aal lupo.
Angelo
++++++++++++++++++++++++++++++++++


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Area grandi utenti Inail

Anche a voi risulta bloccata l'area grandi utenti Inail sul sito?
smarchio

 Anche a voi risulta bloccata l'area grandi utenti Inail sul sito?
In effetti si riceve messaggio d'errore.
Ciao
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co. - Iscrizione gestione separata

Ho un soggetto libero professionista, con p.Iva, iscritto alla gestione
separata Inps.
Ora lo stesso è diventato anche amministratore di una Srl dalla quale
percepisce il compenso che non rientra nell'ambito della propria attività
professionale e quindi sarà un 
co.co.co
. in piena regola.
Quindi ora lo stesso dovrà fare una comunicazione all'inps di aver
instaurato anche questa nuova collaborazione ? Me lo confermate ?
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista

 instaurato anche questa nuova collaborazione ? Me lo confermate ?
Personalmente ritengo che non debba fare nessuna comunicazione all'inps
visto chè è già iscritto alla gestione separata: Noi alleghiamo una copia
del contratto solo in caso di iscrizione ex novo.
Saluti
paolo

Che io sappia, la nuova iscrizione alla GS non è necessaria qualora si
riferisca allo stesso commitente: in caso contrario si.
"Pineapple" <rober...@SPAMvirgilio.it> ha scritto nel messaggio
news:bvqq0p$3hl$1...@newsreader.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps mod. 233

Salve a tutti. Ho un piccolo problema. Nel compilare il mod.Inps 
"Notizie sulla situazione assicurativa" (cod.Ap08), da allegare ad una 
richiesta di pensione, viene richiesto anche il mod. 233. Ho cercato sul 
sito Inps ma non riesco a trovarlo. Di cosa si tratta? Dove è 
reperibile? Sono andata nel pallone ed è lì sotto i miei occhi sul sito 
Inps?
Grazie per le cortesi risposte e buon lavoro.
Fra

 ha scritto nel messaggio 
news:4551a324$0$7627$4faf...@reader1.news.tin.it...


Candido ha scritto:

Grazie per la gentilissima e precisa risposta. Buon lavoro.
Fra
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un consiglio (IVA)

Mia moglie è promotrice vendite da settembre.
Alcuni giorni fa ho dovuto versare l'iva relativa alle fatture di settembre
(ne sono venuto a conoscenza mercoledì 15 alle 21.00, e grazie ad un amico
ho pagato subito giovedì mattina).
Il mio amico mi ha fatto versare il 73%, + magg. 1,5% con cantabilità
forfettaria e senza quindi scaricare nulla. Mi conviene passare per le
prossime alla semplificata? cosa posso eventualmente scaricare? (benzina,
mangiare?)
Un grazie per le eventuali risposte.
Giovanni

Salve a tutti.
Dopo aver conosciuto i segreti di NT (eh eh eh) mi sto avvicinando
al mondo LINUX, oggi come oggi la "moda" informatica.
Non ho mai avuto modo di provarlo ne di raccogliere esperienze
in merito: io sviluppo applicativi basati su piattaforme NT.
A questo punto mi sorgono tutta una serie di domande e mi piacerebbe
sapere se qualcuno ha qualche chiarimento da fornirmi.
- Primo dilemma: qual'e' la distribuzione di LINUX migliore?
Tutti parlano di Caldera o RedHat. Ne ho viste molte altre. Da dove
comincio? In cosa si differenziano?
- In una rete NT, e' cosi' semplice da inserire Linux per far le
veci di un Proxy Server o di un Mail Server o di un Fax Server?
- In una rete di clients 95/98, un Linux puo' fungere da Server
per il controllo degli utenti, User rights, ecc.?
- E' vero che Linux ha meno "pretese" hardware ma, di contro, non
possiede tutti i driver delle ultime periferiche??
- E' stato sviluppato qualche DataBase-Server per LINUX?
- Esiste una rivista seria di settore?? Ne ho acquistate parecchie
ma nessuna mi ha chiarito le idee o mi ha fornito le giuste direttive.
- E' possibile utilizzare Linux come Web-Server? Suppongo di si.
Le pagine ASP possono essere eseguite? Il gestore e' APACHE??
- Per chi ha esperienza, potreste dirmi qualche pregio (oltre a
quello economico) di Linux e qualche difetto?
Suppongo che quasto sia un argomento di comune interesse.
Ringrazio chiunque voglia rispondermi.

 cosa si occupa?
Giusto. Hai provato it.comp.os.linux.sys?
Ciao
Silla Cellino

 quello economico) di Linux e qualche difetto?
difetto: incompatibilità con molti programmi, scarsa dotazione SF, pregi
sviluppo personale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato 3 liv CCNL commercio:Delucidazioni

Salve,
sono assunto presso una azienda come apprendista 3 Liv per una durata di 
36 mesi dal 23/09/2002 con il CCNL del commercio.
Ho alcune domande da porvi sulla mia situazione:
Innanzitutto quanto è la paga lorda e netta di un operario 3° Liv?
Lo stipendio dell'apprendista si divide in due trance, i primi 18 mesi 
al 70% e i secondi 18 all'85% di quello dell'operario, vero?
Se è così dal 23/03/2004 dovevo avere lo scatto dal 70% all 85%, ma non 
ho visto nessun incremento dello stipendio, come mai?
Per ora non vi chiedo nient'altro...ciao e grazie.

 Per ora non vi chiedo nient'altro...ciao e grazie.
 >
Nessuna anima pia che mi sappia/voglia rispondere?
Resto sempre in attesa...:-)

 Per ora non vi chiedo nient'altro...ciao e grazie.
Allora per le tabelle prova a verificare su 
http://www.cnel.it
  poi, per
quanto riguarda il mancato adeguamento tabellare, credo che la risposta te
la possa dare solo il tuo datore di lavoro: puň trattarsi di un'errore
(voluto o meno) o di applicazione di un contratto diverso o........

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD...Assente: che fare?

Sono stato dipendente di una società di informatica che ad agosto 2002 mi ha
licenziato per giustificato motivo oggettivo - i due soci hanno deciso di
andare per strade diverse....
A oggi nonostante la società sia ancora in piedi anche se non operante
nonostante numerose richieste e lettera del mio legale non sono ancora
riuscito ad ottenere il CUD per i compensi 2002.   Il 20 giugno devo
presentare l'Unico.....
CHE Fare?
Grazie a tutti....

"Antani"  ha scritto

Lo presenti prelevando i dati da tutti i cedolini che ti hanno consegnato.
Almeno quelli che te li avranno dati, spero.
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. GLA/D

Per le vie brevi, l'INPS mi ha informato che i modelli GLA/D da compilare
per i collaboratori, relativamente agli ultimi 3 trimestri del 2000 con
scadenza 31 gennaio 2001, verranno posticipati al 31 marzo 2001, vista la
mancanza di modulistica all'uopo predisposta.
Finchč non lo leggo non ci credo, ma ve la vendo cosě come l'ho comprata.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
az...@liberoRO.it

E proprio cosě. L'inps ha pure emanato una circolare di cui adesso non
ricordo il riferimento.
Don't worry. Be happy
Ciao
Domenico
"Antonia Zuelli" <az...@liberoRO.it> ha scritto nel messaggio
news:6_f76.22077$eB2.2...@news.infostrada.it...



Sul sito INPS aggiornato ad oggi, non esiste una circolare con tale
disposizione, nemmeno un comunicato, nemmeno un messaggio. Se l'hai vista da
qualche parte, cerca di ricordarti dove, cosě stiamo piů tranquilli tutti e
a questo adempimento non pensiamo piů... per ora.
Grazie



Per prima cosa a me risulta che la scadenza del 31 gennaio 2001 sia
riferibile solo a quei committenti che presentano le denunce cartacee mentre
per i dati su supporto magnetico dovrebbe essere il 28 febbraio 2001
(termini stabiliti dalla circolare INPS n° 78 del 1999 il mese o i due mesi
successivi il trimestre).
Per quanto riguarda la eventuale proroga di scadenza credo che si avrà per
iscritto, come al solito, solo in prossimità della scadenza stessa.
    Xtra

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLLABORAZIONI OCCASIONALI

Sono laureato in ingegneria ma ancora non sono iscritto all'Albo. Non sono
pertanto in possesso della partita iva.
Sinora ho lavorato "fatturando" come lavoro occasionale, ma la Riforma Biagi
(dlgs 276/2003) in vigore dal 24/10/2003 ha messo un tetto limite di 5000
euro al compenso da ogni committente.
Alternativa al "Lavoro occasionale" è il "Lavoro a progetto" disciplinato
dall'art.61 del DLgs 276/2003.
Questo contratto è una sorta di "contratto di collaborazione coordinata e
continuativa" che si stipula per ciascun progetto seguito e basato su una
scrittura privata.
La mia domanda è: nel "Lavoro a progetto" si ha diritto ai contributi
previdenziali come nei 
co.co.co
. oppure si versa solo la ritenua di acconto
versata dal datore di lavoro sul codice fiscale del prestatore di lavoro?
Grazie a chi voglia rispondermi
Daniele

 versata dal datore di lavoro sul codice fiscale del prestatore di lavoro?
Il lavoro a progetto sostituisce le vecchie 
co.co.co
 e ne eredita in toto la
disciplina fiscale e previdenziale.
Quindi : ritenute previdenziali e assistenziali nella misura di 1/3 a carico
del collaboratore e 2/3 a carico del committente +  tassazione assimilata a
quella dei lavoratori dipendenti.
Ciao,
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: eta massima apprendista edilizia

eta massima apprendista dell'edilizia 2 gruppo durata 3 anni e mezzo
fino al 23 anno,   il ragazzo ha 23,5, può rientrare
3 gruppo parla di venti anni
ma 29 ani pewr apprendisti legge 56/87 1 gruppo leggo 29 anni
ma non trovo questa legge...cosa prevede???
Ma i limiti non erano 24/26 anni nordi sud???

 ha scritto nel messaggio
news:R8jja.7071$iy5.1...@twister2.libero.it...

WARNING : il messaggio è criptato !

 ha scritto nel messaggio
news:b6n7mq$6sb19$1...@ID-52772.news.dfncis.de...

In effetti una maggiore chiarezza non guasterebbe. Non tutti, talvolta anche
per ragioni di tempo, possono avere una grande frequentazione con la
settimana enigmistica
:-)))
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gaspare fa gli esami!!!

Mio fratello vi lascia per una decina di giorni: la prossima settimana
sosterra' gli esami scritti per l'abilitazione alla professione di CdL
e quindi e' andato in ritiro (proprio come le squadre di calcio) nel
nostro appartamento di Palermo, lontano dal mondo, dalle donne
(forse!!! :-D ) e dal lavoro.
---------------------------
Coming soon...
http://www.studiosollena.it
---------------------------

...


 (forse!!! :-D ) e dal lavoro.
Alé Gaspare, sei tutti noi !!!
Ciao
Silla
PS: Un consiglio: inizia il tema con *
:-))))
PPS: Un altro consiglio (questa volta serio): inizia il tema di diritto del
lavoro con un richiamo dell'argomento (l'inerenza ce la troverai senz'altro)
alla Costituzione, in genere articoli da 35 a 40. Questo dimostrerà della
non casualità e dell'impegno con cui hai affrontato i tuoi studi e fa sempre
effetto. E' un'esperienza personale, perchè anch'io ai miei tempi feci così,
anzi, poichè mi ero consapevolmente preparato in questo senso, ci tirai
fuori proprio un bel pistolotto. Mi dissero, dopo un certo tempo
naturalmente, che il  mio elaborato ebbe notevole apprezzamento, proprio per
merito dela Costituzione.

 (forse!!! :-D ) e dal lavoro.
In bocca al lupo a Gaspare e a tutti quelli che sosterranno l'esame!
--
Filippo Morelli
CdL

 > sosterra' gli esami scritti per l'abilitazione alla professione di CdL
Un grosso in bocca al lupo!
Antonia Zuelli

---------------------------
I fratelli Sollena meritano, oltre che per professionalità, anche per
la simpatia e l'umanità !
Come non ricordare, nel mese di novembre, l'umana vicenda della
scomparsa del loro padre collega ?
Allora ai fratelli Gaspare e Antonino un augurio di cuore da tutti noi
( mi scuso per la lunga assenza, dovuta forse ai miei 58 di età e 36
di lavoro ) e dall'alto !
Grazie.
Valerio Bergamini 
http://www.bergaminiassociati.it

la simpatia e l'umanità !
Non possiamo che darti conferma. Li conosciamo personalmente: sono due
ragazzi d'ORO (come si dice da queste parti).
In bocca al lupo per gli esami a Gaspare.
Ciao,
Ragg. Antonino & Raffaele Salvaggio
http://www.studiosalvaggio.it

---------------------------
In bocca al lupo al futuro CDL. Ma le donne saranno veramente lontane???????
Saluti
Luciano

 (forse!!! :-D ) e dal lavoro.
Fratelli Sollena:
1) Gaspare
2) Antonino
In bocca al lupo a tutti e due!!!!
Ciao
Mirco Marzotto

PS: Un consiglio: inizia il tema con *
Silla, mi manca il fiato dalle risate!!!!!!!!! ROTFLLLLLLLLLL
Rido come un cretino da 5 minuti! :)))
Purtroppo non ho fatto in tempo a leggergli i tuoi consigli, ma
dovrebbe essere ugualmente andata *BENISSIMO*!!!!!!
Domani sara' di nuovo al mio fianco.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale preavviso con un co.co.co?

Sono dipendente 
co.co.co
 di un'azienda, da una nno e mezzo (
co.co.co
 di 6
mesi. in 6 mesi..automaticamente rinnovato).
Adesso ho trovato un'altra azienda, vorrei sapere se c'è un peavviso da
dare..oppure..posso mandare la raccomandata con le mie dimissioni e in 2
giorni liberarmi?
Ale_


controlla cosa c'è scritto nel tuo contratto di collaborazione che hai
stipultao all'inizio.
Se non c'è scritto niente credo che entrambi le parti possano recedere senza
preavviso ma non sono sicuro.


io invece ritengo che anche se non c'č scritto nulla nel contratto le
parti sono obbligate a rispettare gli obblighi contrattuali fino alla
scadenza. In caso di recesso anticipato occorre risarcire il danno
alla controparte: se a recedere č il committente, lo stesso deve
corrispondere il compenso al 
co.co.co
. come se questi avesse lavorato
fino alla naturale scadenza contrattuale; non ricordo perň come si
determina il risarcimento in caso di recesso del collaboratore.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare all'estero essendo assunti in Italia ?

Ciao a tutti,
sono un dipendente di una azienda italiana (appartenente ad un gruppo
multinazionale francese) che, per motivi personali, vorrebbe
trasferirsi in Turchia per un tempo di almeno un anno. Premetto che il
suddetto gruppo multinazionale ha sedi sparse in tutta europa e medio
oriente ivi compresa la Turchia. Dopo una mia richiesta la società mi
ha offerto di gestire un progetto in Turchia che durerà circa 18 mesi.
Io avevo posto le seguenti condizioni :
Premetto che il mio CCNL è il metalmeccanico
1) Mantenimento del contratto e della 'busta paga' in Italia.
2) Passaggio di livello da funzionario a quadro.
3) Macchina aziendale in Turchia (da "ereditare" al mio rientro in
Italia).
4) Affitto di una casa per i primi 6 mesi di permanenza (poi provvedo
io).
5) Un biglietto aereo pagato dalla società ogni 2 mesi.
6) Un corso di ligua turca.
Tutti i suddetti punti sono stati in linea di massima accettati dalla
capo gruppo in francia ed ora dovrei procedere con il dipartimento
delle risorse umane italia con la definizione dei dettagli
contrattuali.
Ora purtroppo il dipartimento delle risorse umane italia non mi sembra
che abbia alcuna competenza in materia. Io anche non ho la più pallida
idea di come fare a mettere in pratica tutta la faccenda.
Vorrei il vostro aiuto per definire i seguenti punti :
1) Le mia richiesta di mantenere il contratto in Italia e risiedere
all'estero per un periodo esteso è legalmente possibile ?
2) Quali sono i punti su cui devo fare attenzione ?
3) Ci sono attività burocratico / 
amm.ve
 da assolvere, ad esempio
comunicazioni all'INPS, all' ufficio del lavoro, al servizio sanitario
nazionale, al consolato in turchia ?
4) Mi conviene cambiare residenza ? 
5) Mi sapete dare un nome di qualche buon consulente del lavoro
specializzato in materia nella zona di Roma ?
Grazie in anticipo

 trasferirsi in Turchia per un tempo di almeno un anno. 
Se l'indirizzo è corretto, ti ho inviato qualche risposta via email.
-- 
ale
http://www.sen.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info URGENTE

Buona sera
ho una domanda da porre: può un lavoratore dipendente (con contratto a tempo
indeterminato) ricevere, in cambio dei servizi svolti al di fuori
dell'orario di lavoro, una "retribuzione" nella forma di collaborazione
temporanea ?
Il caso è il seguente: gestisco un sito, sul quale alcune società vorrebbero
pubblicare, a pagamento, un loro banner pubblicitario: alla luce di quanto
detto sopra (sono lavoratore dipendente, non ho partita iva) qual'è il modo
più corretto per giustificare il contributo ricevuto dagli inserzionisti per
il mio servizio ? (il sito non ha fini di lucro)
Ringrazio in anticipo chi vorrà dare una risposta, un consiglio, un
suggerimento... alla mia richiesta.
Buona settimana.
Gerry

 wrote in message 8u79of$bj$1...@nread2.inwind.it...

direi sì puoi ricevere compensi al di fuori dell'orario e della tua normale
attività di dipendente, per i compensi sono in crisi

 suggerimento... alla mia richiesta.
Si, puoi ricevere altri compensi, ma non vedo nessun tipo di collaborazione.
Secondo me si tratta di attività per la quale dovresti aprire una partita
IVA. Il sito HA fini di lucro dal momento che vendi la pubblicità!
--
Filippo Morelli
CdL

 Utilizza un address valido (eventualmente "a perdere")
sono andato dove dicevate in impostazioni internazionali usa sempre
..................... etcc etcc e continua a fare le bizze anche se uso OE
5.0
hai qualche consiglio da darmi? grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO x contratto estero

Grazie per l'aiuto, avrei un problema piuttosto urgente.....
Quale fattispecie contrattuale e' preferibile per un dirigente che lavori 
all'estero per un'azienda estera controllata dalla casa madre italiana?
Deve essere necessariamente di diritto estero oppure potrebbe essere di 
diritto italiano con la casa madre?
Dove trovare modelli e clausole tipo?
Trattandosi della Romania sarebbe fiscalmente/previdenzialmente 
piu' conveniente il contratto di diritto rumeno?
Va evidenziato come il dirigente rimanga all'estero per un periodo 
senz'altro superiore ai 6 mesi annui.
Carlo

 ha scritto nel messaggio
news:MPG.150f46cee...@news.infinito.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE AZIENDALE-(Telemarketing da casa)

    Primaria società di consulenza aziendale con sede ad Alessandria,
operante su tutto il territorio nazionale ricerca collaboratori part-full
time per attività di telemarketing (a domicilio!!).
L'attività consiste, dopo un breve corso gratuito, di fissare appuntamenti
comodamente da casa per i nostri consulenti.
I quadagni sono interessanti e sopratutto sicuri!!!!
Se siete veramente interessati contattateci ai seguenti riferimenti:
E-Mail          
ma...@tin.it
Telefono      0348-5865131
IL MESSAGGIO NON SCADE MAI!!!

 wrote in message
X6TO4.63404$xt2.7...@news.infostrada.it...

SU QUESTO NG E' PROPRIO SCADUTO !!!
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa marittima

salve a tutti.
Non ho ancora ben presente come funzione assicurazione contro infortuni dei
lavoratori marittimi. C'e' chi dice che esistono le casse marittime, chi
l'IPSEMA chi INAIL, non ci sto capendo piu nulla. Chi mi da una mano
illuminandomi?

 ha scritto nel messaggio
news:2nunc.176968$Kc3.5...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si tratta il preavviso?

Ciao a tutti,
domani dovrò comunicare all'azienda per cui lavoro che un'altra azienda
ha deciso di assumermi (ho avuto la comunicazione sabato). Ho un
contratto commercio di 2° livello e lavoro lì da quasi 5 anni, La nuova
azienda mi ha chiesto di trattare il preavviso, loro vorrebbero che
iniziassi subito e mi aspetterebbero per 15 giorni più 2/3 giorni di
riposo per passare da un lavoro all'altro.  Ho letto i post precedenti,
ho capito che dovrò dare 30 giorni di calendario a partire ormai dal 16
del mese. Il problema è, che con i miei datori di lavoro (due squali con
la pelliccia sullo stomaco) non ho un ottimo rapporto e non penso siano
disposti a concedermi molto; tra l'altro se io me ne vado li lascio
abbastanza nella cacca. Mi applicherebbero il mancato preavviso, giusto?
Qual'è la posizione migliore da tenere??
Nel senso che non vorrei rimetterci io nel passaggio da un'azienda
all'altra o meglio: posso dire a i nuovi (nel caso i vecchi non
volessereo trattare) datemi un bonus equivalente al mio mancato
preavviso o qualcosa del genere (1 mensilità)?
Non mi è mai capitata una situazione simile e non so cosa fare, non
voglio approfittarmi di nessuno ma nenache rimetterci per poter cambiare
posto di lavoro.
Grazie a chi mi aiuterà
Max  

 Qual'è la posizione migliore da tenere??
La situazione l'hai inquadrata correttamente. Se non raggiungi un 
accordo, ci sarà il mancato preavviso con una perdita economica 
fastidiosa. Inoltre le dimissioni ormai decorrono dal 15 del mese, per 
cui non sarai libero fino al 15 marzo. Di fatto ti dovranno aspettare 
per un mese e mezzo.
Ora, se vuoi seguire la prassi formale ti suggerisco di presentare la 
lettera il 15 febbraio e non prima. Se invece vuoi tentare l'accordo, ti 
consiglio di rassegnare le dimissioni *verbalmente* domattina stessa, 
parlando e chiedendo di essere liberato in due settimane. Se sono 
ragionevoli ci possono stare, se non lo sono no, ma a quel punto lo sai.
Nel caso tu non raggiunga un accordo, ti consiglio di fare regolarmente 
il preavviso salvo che la nuova azienda non sia disposta a coprire la 
tua perdita economica. In fondo non è una situazione imprevedibile, 
sanno bene che una persona che viene da un'altra azienda non è 
disponibile all'istante. Se ti vogliono subito va bene, ma coprano i 
tuoi danni: non è giusto che proprio tu ci debba rimettere di tasca tua.
Ah, ovviamente non fare *nessun passo* prima di avere una lettera di 
assunzione scritta. Fondamentale.

 assunzione scritta. Fondamentale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazioni a progetto rese da soci coop - articolo Italia Oggi

Salve a tutti
volevo sapere come la pensate circa l'articolo apparso su Italia Oggi di
venerdì scorso.
Se ho ben capito, il giornalista asserisce che le cooperative che hanno
presentato il regolamento ai sensi della L.142/2001 possono fare a meno di
presentare il progetto previsto dalle nuove collaborazioni a progetto.
A meno che non mi sono perso qualcosa in questi ultimi giorni, personalmente
non condivido questa interpretazione; il dibattito è aperto...
Mario
<US1111>

 presentare il progetto previsto dalle nuove collaborazioni a progetto.
tesi ardita, ma non del tutto censurabile.

 ha scritto nel messaggio
news:c4bk2p$2hdpdt$2...@ID-52829.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e software...

Una domanda:
se un programmatore si dimette dall'incarico
e' costretto a lasciare all'azienda i *sorgenti* del
software sviluppato durante la collaborazione ?
grazie, prego cc in email...
    M.

...


Mi sembra di ricordare alcune disposizioni in materia di diritto d'autore
del lavoratore sulle invenzioni da lui fatte durante il servizio.Con una
veloce scorsa ai miei testi non sono riuscito ad individuare
l'argomento.Comunque direi che spetta senz'altro il diritto al nome, mentre
il diritto allo sfruttamento economico dell'invenzione spetta al datore se
il lavoratore è un ricercatore, diversamente al lavoratore.
Luca Bernardini, vago ricordo, risposta non impegnativa.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova

Ho un CFL (CCNL commercio e servizi) per cui è considerato lavorativo
anche il sabato (anche se non mi è mai capitato di lavorare in quel
giorno).
Ai fini del periodo di prova (60 gg) devo conteggiare anche i sabati o
no?
Con quale modalità devo esprimere le mie dimissioni ?
Grazie ale. 
koneb
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rimuovere _III per mandare email

 koneb
Una precisazione. Puoi dimetterTi in periodo di prova solo sa hai
sottoscritto il relativo patto all'atto dell'assunzione. (la giurisprudenza
prevalente sostiene leggittimo l'apposizione del patto di prova al CFL). In
questo caso puoi recedere liberamente senza obbligo di preavviso. Il periodo
di prova, nel tuo caso, deve intendersi per giorni di lavoro effettivo,
quindi dal lunedì al venerdì.
Ciao
Mirco Marzotto

 koneb





 ovviamente se trovo l'articolo sarň piů precisa.
grazie Antonia, sono anch'io interessato.  (della serie non si finisce mai
d'imparare)
Ciao
Mirco

 > ovviamente se trovo l'articolo sarò più precisa.
