mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due domande su extracomunitari regolarizzati.

1- Un extracomunitario regolarizzato ancora in attesa della
convocazione da parte della Prefettura e' stato in malattia per 15
giorni. Non ha ancora il permesso di soggiorno quindi non ha avuto la
possibilita' di farsi fare un certificato medico. Ovviamente non ha
inviato alcunche' ne' all'Inps ne' al datore di lavoro. Considerando
che l'Inps, data la mancata ricezione del certificato medico, non
eroghera' alcuna indennita', come devo trattare l'assenza per
malattia? Permessi non retribuiti? Non voglio mandarlo via ma neanche
rimetterci.
2 - Altro extracomunitario regolarizzato gia' convocato dal Prefetto
per la stipula del contratto di soggiorno (quindi attualmente gia' in
possesso del permesso di soggiorno) da' le dimissioni rispettando il
periodo di preavviso. Oltre ai consueti adempimenti (Dna all'Inail e
comunicazione di cessazione al Centro per l'impiego, contestuali alla
data di decorrenza delle dimissioni), cosa devo fare? Comunicare la
cessazione alla Prefettura? Alla P.S.? So' che verra' assunto presso
un'altra azienda; devo comunicare anche i dati del nuovo datore di
lavoro? Su autocertificazione del datore di lavoro stesso (non posso
essere certo che venga assunto)? Altrimenti il rischio e che mi
vengano addebitati i costi per il rimpatrio del lavoratore...
Grazie.
P.

vengano addebitati i costi per il rimpatrio del lavoratore...
In teoria metodo standard, comunicazione alla SCI, e alla Questura.
Ormai lo straniero č regolarizzato, e se non sbaglio ha 6 mesi per
trovare un nuovo posto di lavoro.
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divinfantacalcio.3000.it
"Piů di un fantacalcio"
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Case editrici ed IVA al 4%

Salve,
non so se č questo il NG giusto per questo tipo di informazione.
Ho il commercialista in ferie matrimoniali e non so al momento a chi
rivolgermi:
Le case editrici che usufruiscono dell'agevolazione dell'IVA al 4%,
possono pagare la stessa percentuale anche sulle traduzioni?
Essendo la prima pubblicazione ci sono un po' di incertezze.
Spiego meglio: per le stampe abbiamo pagato iva al 4%
La traduzione effettuata č con ritenuta d'acconto, perchč la
traduttrice non ha partita iva. L'iva la pago al 4% o al 20?
Prima di partire il comm mi disse di fare cosě:
Importo 
+iva 
-ritenuta d'acc.
poi non ne abbiamo piů parlato, ed ora aspetto che torni, ma nel
frattempo volevo schiarirmi un po' le idee.
Grazie :)

 traduttrice non ha partita iva.
se non ha partita iva, l'iva a chi la paghi ?
comunque per questo tipo di argomenti, devi postare su it.economia.fisco
mt

mt
grazie del consigli per il Ng... ma scusa (mia ignoranza) ma il
pagamento con rit. d'acconto non si può utilizzare per chi non ha
P.Iva? Se si tratta di un lavoro occasionale?

 P.Iva? Se si tratta di un lavoro occasionale?
Sě, ma non applichi l'Iva
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Toscana] Ricerca Collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per le cittą di:Pistoia,
Livorno, Firenze, Siena, Pisa e Grosseto
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per Calcolo stipendio!

Chiedo agli utenti del newsgroup di aiutarmi! Io sono un dottore
commercialista, ma ho sempre lavorato come dipendente per conto di un
gruppo societario presso lo studio commerciale presso il quale ho
fatto il tirocinio. Adesso mi viene offerta la possibilità di essere
assunto con contratto part-time (20-25 h. settimanali) da un'altra
società del gruppo e abbandonare così lo studio. Secondo Voi come
dovrei essere inquadrato contrattualmente, tenendo conto anche della
mia professionalità e delle mansioni che dovrei svolgere: tenuta della
contabilità, chiusura dei bilanci, dichiarazione dei redditi;in
pratica tutti gli adempimenti fiscali, escluso le paghe!
Si tratterebbe di un gruppo costituito da 1 ditta individuale + 4 SRL
(di cui una importante le altre 3 di piccole dimensioni).....
Cosa mi consigliate a proposito??? Attendo fiducioso il Vs aiuto!!!!!
GRazie
MAx

 ha scritto nel messaggio
news:1171644639....@l53g2000cwa.googlegroups.com...
Cosa mi consigliate a proposito??? Attendo fiducioso il Vs aiuto!!!!!
Fai tu il prezzo!
MMLine

 MMLine
Secondo te quanto potrei richiedere per le mansioni e tenendo conto
della professionalità (dott. comm.)!!!!
Grazie!!!

 ha scritto nel messaggio
news:1171648450.3...@k78g2000cwa.googlegroups.com...
Secondo te quanto potrei richiedere per le mansioni e tenendo conto
della professionalità (dott. comm.)!!!!
Troppi fattori da considerare, prova su 
www.cnel.it
 e dai un'occhiata alle
retribuzioni contrattuali
MMLine

 retribuzioni contrattuali
Giusto, anche perché un dottore commercialista certe pappe dovrebbe sapere 
da solo come si scodellano. O no? 

 da solo come si scodellano. O no?
dovrebbe......
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti NT Junior/Senior --------!!___

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A165
-n° 4   Sistemisti  NT  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista  NT  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A165  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8cetu1$9ar$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cos'è il contratto nazionale?

Salve,ho 24 anni e sto per essere assunto come commesso in un negozio
d'informatica con un "contratto nazionale" di durata iniziale di un anno
(almeno cosě mi hanno riferito).
Essendo sempre stato assunto come apprendista non so niente di questo
contratto nazionale,č un contratto affidabile?
Prevede un'eventuale liquidazione?
E la 13cesima e la 14cesima sono comprese?
Spero possiate illuminarmi a riguardo.
Grazie.

 E la 13cesima e la 14cesima sono comprese?
Forse fai un po' di confusione e non è detto che non cerchino di fregarti.
Se riesco a capire bene ciò che scrivi, quello che tu chiami un "contratto
nazionale" altro non dovrebbe essere che il contratto nazionale di categoria
e, essendo come tu dici un negozio, dovrebbe essere il contratto nazionale
del commercio (vedi il testo in 
www.cnel.it
). Per quanto riguarda la durata
iniziale di un anno, penso che questa tipologia non esista, quindi chiedi o
verifica bene: il contratto di lavoro dipendente può essere soltanto a tempo
determinato o indeterminato e non della serie ora si fa così e poi si vede.
La mia impressione è invece che ti propongano una collaborazione coordinata
e continuativa per il periodo di un anno, eventualmente rinnovabile, che non
è un contratto di lavoro dipendente e quindi, per i contenuti, devi vedere
bene che cosa ci sta scritto dentro.
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti di anzianità

Salve a tutti sono nuovo del gruppo e volevo farvi alcune domande:
E' normale che lo scatto di anzianità venga completamente assorbito in
busta paga?
Quando sono stato assunto l'assorbibile era di circa 91 euro, quindi più
di un anno fa circa mi sono giocato l'aumento della categoria dei
metalmeccanici mentre a giugno 2007  anche l'aumento di anzianità.
In base a quale regola viene messo in busta paga l'assorbibile?
L'azienda può negare le ferie per più di due settimane consecutive (es.
tre)?
Grazie

 tre)?
si, comunque l'epoca e la durata delle ferie sono solitamente menzionati nei 
ccnl

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Procedura ALPI

Salve sapete se č possibile scaricare la procedura ALPI dal sito dell'INAIL 
?
Ho provato a girare un pņ nel sito ma trovo solo le istruzioni.
Grazie 


secondo me no!!
beh intanto si posson scaricare i files con le basi di calcolo
(quando poi esce il programma diventa quasi impossibile
scaricarli)
saluti
Ritmosix 

 scaricarli)
Uhm... io utilizzo il "Punto cliente" INAIL (grandi utenti) e lo trovo 
impeccabile...
Paolo 


condivido perfettamente però è già capitato che nei periodo vicino
alle scadenze in caso di richiesta di download basi di calcolo il
"punto cliente" crea dei files a zero kb.
saluti
Ritmosix

 ha scritto nel messaggio 
news:43bb8...@x-privat.org...



Io uso l'alpi!!!
-- 
Saluti
GV
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su contratto sostituzione maternità

Salve a tutti,
Sono stato assunto con un contratto di sostituzione maternità, sulla
lettera di assunzione non è stata indicata la data di fine rapporto
bensì è specificato che il contratto si concluderà con il rientro
della persona che sto sostituendo.
Il contratto sta volgendo all'ipotetico termine dato che lavoro da più
di 8 mesi, ma ancora non ho avuto notizie sulla data di rientro della
lavoratrice che sto sostituendo.
Esiste un termine entro il quale dovrebbero comunicarmi la data di
rientro o devo aspettarmi di essere licenziato da un giorno all'altro?
Grazie in anticipo per le risposte.

UP

rientro o devo aspettarmi di essere licenziato da un giorno all'altro?
per i contratti a termine, non esiste il periodo di preavviso. Pertanto, 
come correttamente scritto nella tua lettera di assunzione, il rapporto si 
estinguerà all'atto del rientro in servizio della persona sostituita. 
Naturalmente nulla vieta che tu possa provare a chiedere informazioni in 
ditta......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansioni nel contratto

Buonasera colleghi,
gradirei un Vs. parere sulla redazione dei contratti di assunzione, in 
particolare sulla descrizione delle mansioni. E' consigliabile o meno 
indicare, al termine delle mansioni specifiche, una dicitura tipo "...ed 
eventuali altre mansioni equivalenti"?
Grazie, saluti.
--
carloazeglio 
 
 


A mio modestissimo parere la frase può condurre a libere
interpretazioni e può originare contenzioso, soprattutto ai fini di
eventuale mancato superamento del periodo di prova e comunque nel caso
in cui il lavoratore fosse adibito a mansioni che egli consideri
superiori e con richiesta di inquadramento migliorativo.
ciao
Alberto

 Alberto
 
Ti ringrazio per il prezioso parere, assolutamente condivisibile.
Ciao e buona giornata,
--
carloazeglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: grave peroblema

Ciao ragazzi ho un grave problema!
Quando assumiamo in azienda persone nuove (produciamo mangimi per animali)
io faccio sempre il colloquo di assunzione, anche perchè sono responsabile
della sicurezza del lavoro e della privacy, inoltre devo fare il tutor alle
apprendiste.  Alla fine del colloquio faccio accomodare il lavoratore in una
camera dove per terra ci lascio 50 euro.  Se il lavoratore fa finta di
niente e se li chiappa io che lo so glielo denuncio in faccia e così gli
faccio firmare una lettera di dimissioni in bianco perchè altrimenti gli
dico che non l'assumo.
A me sembra che questo comportamento sia giusto per difendermi dalla
disonestà del lavoratore ma mi hanno detto che non faccio bene.
Voi cosa mi dite?
Ciao e in gamba
preferisco provare qui perchè quelli del  newsgrup dei commercialsti non
capiscono una banana.
Ciao

> una banana.
io la banana e non solo te la metterei nel culo

 io la banana e non solo te la metterei nel culo
Ohè ma che nick c'hai???  cucucul??  In azienda  i gai non li assumiamo per
la legge sulla privacy, mi spiace bello!

 Ciao ragazzi ho un grave problema!
si hai un grave problema.
Mi sa tanto di trollata con speranza di abbocco totani e affini
:)

 ha scritto nel messaggio
news:9xpxc.433122$rM4.17...@news4.tin.it...


 ha scritto:
| preferisco provare qui perchè quelli del  newsgrup dei commercialsti
| non capiscono una banana.
| Ciao
E' un troll...

 E' un troll...
Però se glielo dici ci gode.

 ha scritto nel messaggio
news:9xpxc.433122$rM4.17...@news4.tin.it...



Sei uno stronzo!

...per una cosa del genere, ti darei 50 euro in più per pagare le
prestazioni di quella zoccola di tua madre.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI-SHENZHEN Cina] - Industria - DIRETTORE COMMERCIALE

Team 4 Srl, Societą di Servizi, cerca un/una
DIRETTORE COMMERCIALE
da inserire nella nuova BU dello Stabilimento di poltrone da massaggio di 
SHENZHEN (CINA).
Il candidato sarą in grado di:
-         pianificare la apertura dei punti vendita,
-         coordinare i venditori e la loro partecipazione alle fiere del 
settore.
INDISPENSABILI Cinese, Inglese e Italiano FLUENTI, sia scritto che parlato.
Preferibile precedente esperienza lavorativa in Cina zona Hong Kong
sede di lavoro Milano-Avellino-Shenzhen-Hong Kong
etą: 30-60 anni
Candidarsi a 
sele...@team4.it
  rif. DIR-STAB-CINA
Per maggiori informazioni 
www.team4.it

 SHENZHEN (CINA).
INVOLTINI PLIMAVELA
INGLEDIENTI PEL 4 PELSONE
PEL LA PASTA
2.Falina di flumento 002 bicchieli
3.Acqua 1 bicchiele
4.Sale q.b.
5.Olio q.b.
6.PEL IL LIPIENO
7.Calne di maiale o pollo tlitata 100 g
8.Veldule a scelta tlitate a stliscioline200 g
9.Maizena 1 cucchiaio
10.Olio q.b.
11.PEL IL CONDIMENTO
12.Zucchelo di canna1 cucchiaio
13.Salsa di soia1 cucchiaino
14.Sakč2 cucchiai
15.Acqua 1 cucchiaio
16.Glutammato Una plesa
PLEPALAZIONE
1 Plepalate la pasta mescolando la falina con l'acqua ed il sale fino ad 
ottenle un'impasto omogeneo e piuttosto fluido: lasciatelo liposale pel 1 
ola. Scaldate una padella di fello e, con uno stlaccio, ungenetene 
leggelmente il fondo.
2 Velsate un mestolo di impasto in modo da folmale una pellicola sottile e 
cuocetela. Plocedete cosģ fino all'esaulimento dell'impasto licoldandovi di 
passale spesso la padella con lo stlaccio unto.
3 Plepalate ola il lipieno: mescolate la calne alla maizena e lasciatela 
liposale pel pochi minuti; nel flattempo mettete poco olio nel wok e 
scaldatelo. Soffliggete pel cilca 1 minuto la calne e le veldule, 
aggiungetevi il condimento e continuate a cuocele fino all'evapolazione del 
liquido, quindi lasciate laffleddale.
4 Plendete ola uno dei dischi di pasta plecedentemente plepalati, mettete al 
centlo una cucchiaiata abbondante di lipieno, lipiegate i boldi latelali del 
disco velso l'intelno ed allotolate con cula.
5 Potlete chiudello meglio se lo sigillate con dell'impasto avanzato. 
Fliggete in abondante olio gli involtini, che vanno selviti ben cloccanti e 
caldi. Si accompagnano in genele con salsa aglodolce.

 7.Calne di maiale o pollo tlitata 100 g
Uhm, io lo plefelisco solo di veldula.
Malco

 con cula.
che lingua   ..strana.
Infotech

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: professione sottopagata

ciao a tutti
secondo voi...cosa si può fare se una persona pensa (anzi, è sicuro) di 
avere inquadramento nel contratto commercio molto sotto ciò che gli spetta?
Svolgo un lavoro intellettuale, in totale autonomia e il mio inqudramento è 
come un comune magazziniere.
La mia professione, da contratto, risulta scritta  nel primo o al massimo 
secondo livello.
C'è un ente che controlla o potrebbe controllare queste cose?
Non è possibile un'ingiustizia del genere...
grazie
ciao

 C'è un ente che controlla o potrebbe controllare queste cose?
Direzione Provinciale del Lavoro, INPS, INAIL.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione di mio papà :)

Ciao a tutti da Fabusio :))
la domanda questa volta non mi coinvolge direttamente, ma sta' tanto a cuore
al mio papà e riguarda la sua pensione.
I dati sono questi:
- pensione di anzianità maturatà al 30-3-2000 (35 anni di contributi e oltre
i 55 di età)
- pensione fruibile dal 1-10-2000 (compimento 57 anni a settembre 2000)
Domanda da un milione di dollari, cosa conviene fare al mio papà?
1)Lavorare fino a Sett. 2000 e continuare a guadagnare un po' di soldini,
reggiungendo così 35,5 anni di anzianità lavorativa (ma poi per la pensione
diventa il 71% del reddito pensionabile?)
2)Lavorare sino a Marzo, facendo domanda di pensione e lavorando poi come
consulente, socio di una impresa (supponendo questa possibilità a costo 0 ),
aspettando di percepire la pensione a partire dal 1° Ottobre 2000......
Grazie in anticipo a tutti quelli che mi possono aiutare (almeno gli
dimostro che internet serve a qualcosa !!!)
Fabusio
P.s. Il mio suggerimento è stato di chiedere la pensione prima che le regole
cambino, ma lui ha fatto un pensierino a quel 71%
GRAZIE

 GRAZIE
Credo nessuno possa avventurarsi in una risposta che presume facoltà
divinatorie, soprattutto in un tema "caldo" come quello pensionistico e così
suscettibile di variazioni all'ultimo momento. Il Tuo suggerimento mi pare
però condivisibile.
mm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail muratorino

Secondo voi � possibile che un muratorino/artigiano paghi quasi 900 euro 
all'anno di inail?
Questo � quanto gli chiedono ma mi domando se non ci siano errori.....mi 
pare tanto.... 

 ha scritto nel messaggio 
news:4e09f680$0$15670$4faf...@reader2.news.tin.it...

non conta quanto -ino sia.. conta il settore in cui lavora.. ed il settore 
edile ha un tasso inail abbastanza elevato
R.

 R.
Ho provato a chiedere anche sul ng commercialisti e di fronte a questi 
elementi:
settore attivit� polizza 2
classe di rischio 6.
Retribuzioni 13137
Voce 3110.
Uno mi ha detto che hanno chiesto 670 euro mentre nel caso che seguo io 
chiedono quasi 900 euro (a memoria mi pare 890).
Quali altre variabili bisogna valutare per capire il perch� di questa 
differenza?


oltre al settore di inquadramento ï¿œ il codice rischio assegnato 
all'azienda che fa la differenza sui premi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPDAP

Una domanda, c'è nessuno che sappia darmi informazioni su chi mi possa 
aiutare a compilare la domanda di pensione per l'inpdap?
Grazie
Daniela

Che cosa vuoi sapere?
Daniela ha scritto:

-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

> Una domanda, c'č nessuno che sappia darmi


 >> Una domanda, c'è nessuno che sappia darmi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo tfr su mutuo già stipulato?

E' possibile richiedere un anticipo del tfr per rinegoziare un mutuo
(estinguendo parte del capitale residuo con tale somma) per acquisto della
prima casa.
PS l'anticipo non lo avevo richiesto nel 1999 (quando ho acceso il mutuo)
perchč non avevo otto anni di lavoro presso la stessa ditta.
Grazie 
agostino cortese
geomc...@virgilio.it

 ha scritto nel messaggio
news:BA48B7BD.D552%a.co...@sts.it...

Ricorda che l'anticipo TFR puoi chiederlo anche se non hai i requisiti. In
questo caso l'azienda non č obbligata a dartelo ma non č detto che non te lo
dia lo stesso, non vi č nessun obbligo negativo.
saluti
Luciano

 
Grazie... proverò a chiedere, vediamo cosa succede, avevo visto prima un
post con alcuni riferimenti normativi, anche un art. del C.Civile che regola
il tfr
Ciao
ago

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di comporto e L.104

Qualcuno mi saprebbe dare gentilmente un riferimento normativo in
merito alla possibilità di "allungare" il periodo di comporto in
relazione ad un accertata invalidità superiore al 50% per un
dipendente cardiopatico?
Ringrazio anticipatamente.
Ale

Sembra che ale abbia detto :

Nota Ministero del lavoro nr 6893 del 5 dicembre 2006.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizio civile

Buongiorno a tutti
Sto svolgendo il servizio di leva come obiettore di coscienza presso una
associazione e lavoro per mezza giornata.
Potrei essere assunto da una ditta con contratto part-time?
Grazie a chi vorrà rispondermi.
Saluti. Giacomo.

Durante il servizio civile (parificato a quello militare di leva) non è
possibile svolgere alcuna attività lavorativa, sia pure p-time.
Un ex odc

 wrote in message
8i50pi$e67$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:8i5t44$d4a$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus assunzioni extracomunitari

ciao, ho bisogno di un vostro parere;
la mia azienda ha regolarizzato n. 04 extracomunitari attraverso la L.
189/2002 e D.l. 195/2002 con decorrenza da giugno 2002; cio detto, secondo
voi detti lavoratori subordinati rientrano nel conteggio per usofruire del
bonus assunzioni qualora ovviamente vi siano i requisiti oggettivi e
soggettivi?

 ha scritto
nel messaggio news:LIP%9.177422$AA2.7...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b1okaq$bmm$1...@fata.cs.interbusiness.it...


 perchč???????????
Perchč il bonus assunzioni serve per incentivare le nuove assunzioni e non
per gratificare il datore di lavoro che tiene un lavoratore in nero  :-))
Il bonus assunzioni non č stato ammesso nemmeno nella emersione per il
lavoro sommerso.
A.Z.
P.S.
Per capire meglio i messaggi, le risposte vanno inserite *dopo* la
domanda...quotando solo la parte di testo che č indispensabile per capire la
risposta....grazie!

 ha scritto
nel messaggio news:LIP%9.177422$AA2.7...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ravvedimento sostituti

Il sostituto d'imposta può ravvedere anche le addizionali all'irpef 
trattenute al dipendente e non versate??
Il mio software non correla alcun codice alla fattispecie ma non trovo da 
nessuna parte l'impossibilità da parte del sostituto d'imposta di ravvedere 
le addizionali.
Grazie a chi mi darà qualche riferimento normativo. Ciao.    Roberta

 Grazie a chi mi darà qualche riferimento normativo. Ciao.    Roberta
io utilizzo il codice 8906 (come per le ritenute irpef) la cui descrizione è 
: sanzione pecuniaria sostituti di imposta
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:fkaoam$e61$2...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga per adempimenti Privacy - Data certa, come?

E' imminente la scadenza del termine per gli adempimenti relativi alla
privacy, e la proroga che il Governo ha concesso e' subordinata al fatto di
presentare una certificazione autoprodotta dove siano presenti i motivi che
non hanno permesso di rispettare la scadenza del 29 marzo 2000. Si dice
inoltre che tale certificazione dovra' avere data certa. Ma per data certa
si intende un'attestazione controfirmata da un pubblico ufficiale, tipo
notaio o qualcosa di piu' accessibile e meno dispendioso? Voi cosa avete
fatto?
Andy

 ha scritto nel messaggio
news:%0aV5.5824$tS2.2...@news.infostrada.it...

noi andiamo in posta e praticamente e ci facciamo applicare un francobollo
con il timbro (come se ci mandassimo una corrispondenza), in modo d'avere la
famigerata "data certa"
ciao, ruggero

Noi ci siamo auto-spediti una raccomandata in plico (e non in busta) in modo
da avere la data certa direttamente sul foglio della dichiarazione, visto
che all'ufficio anagrafe del comune non hanno voluto apporre autentica in
carta libera ma potevano farlo solo per le firme, ed in bollo!!
Costo totale=5.700 lire + foglio + stampa 1 pag.A4
Ciao
Miz

Noi ci "auto spediamo" una dichiarazione in semplice plico aperto in modo
che il timbro venga apposto direttamente dalla posta sul foglio. Costo tot.
£.800 del francobollo.
Cmq, so che alcuni risparmiano anche le £.800 recandosi direttamente in
posta e facendosi apporre il timbro direttamente sul foglio. Non sarà il
Notaio, ma chi può negare che quella non sia una data certa ?
Saluti e buon lavoro.
Roberta Jacobone - Rag.Commercialista
(parere personale)
-- 
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
903cfs$k46$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Ho fatto proprio cosě...tranne il francobollo...io da sprecone ho fatto una
raccomandata! :-)
ciao
Miz

fatto?
Dovrebbe bastare francobollo e timbro postale.
Rag. Antonino Salvaggio
http://www.studiosalvaggio.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Astensione anticipata scaduta. Ferie?

Ciao, abbiamo una dipendente a cui è scaduto il termine per l'astensione
anticipata il 7/8/2003 e non ha prodotto un nuovo provvedimento continuativo
del precedente. La data presunta del parto e gennaio 2004.
Vi è un periodo di tolleranza tra il primo e l'eventuale 2ndo provvedimento
di astensione anticipata?
Come ci dobbiamo comportare per il periodo in cui l'azienda è chiusa per
ferie? In questo caso deve godere anche la dipendente di ferie e rientrare
al lavoro alla riapertura o è ancora sotto la tutela della maternità?
Sono un poco confuso.
Ciao

 al lavoro alla riapertura o è ancora sotto la tutela della maternità?
Si, anche la dipendente deve godere le ferie. Ma avete provato a
contattarla??
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:bh05na$t74rq$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Entratel e CDL

Il mio Dominus mi ha chiesto di verificare se la parcella per il compenso 
all'intermediario per le dichiarazioni/F24 trasmessi con Entratel (da un 
CDL), deve comprendere anche il contributo integrativo del 4%.
Per i Dott.Comm. e Rag., nelle avvertenze del sito dicono che non è dovuto, 
ma per le altre professioni, consigliano di sentire l'Ordine di 
appartenenza.
Qualcuno mi puo' aiutare?
Come sempre grazie,
--
carloazeglio
praticante CdL 

 [...] contributo integrativo del 4% [...]
Volevo dire 2%... 

 appartenenza.
Per esperienza personale (l'avevo indicato in fattura ma non mi è stato 
pagato), il contributo del 2% non viene riconosciuto. Credo che la ragione 
sia la seguente:  per la ns.cassa di previdenza, il 2% viene calcolato sul 
volume d'affari (escluse naturalmente le operazioni non pertinenti), mentre 
i compensi ricevuti dall'Agenzia delle Entrate sono "fuori campo iva" e come 
tali non inclusi nel medesimo volume d'affari. 

 iva" e come tali non inclusi nel medesimo volume d'affari.
Perfetto, era il chiarimento che volevo.
Grazie mille!
Saluti,
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Perfetto, era il chiarimento che volevo.
attenzione però : solo i compensi per la trasmissione delle dichiarazioni
sono
fuori campo; quelli per le deleghe sono esenti e quindi, rientrando nel
v.a.,
"scontano" il c.p.
OP

 "scontano" il c.p.
grazie della precisazione.
mt

 esenti e quindi, rientrando nel v.a., "scontano" il c.p.
Ok grazie. Quindi sui compensi per F24 ci va il 2%...
Ops, mi sa che la parcella è già stata spedita... Vabbè, cmq l'importo era 
ridicolo...
Ne approfitto per un chiarimento riguardo l'esenzione Iva dei compensi per 
F24: il fatto che tali compensi siano esenti ex art.10 comma 1 lettera 5) ha 
una ripercussione sulla percentuale di pro-rata di detraibilità 
dell'imposta? Sarebbe davvero il colmo!
--
carloazeglio
praticante CdL 

 dell'imposta? Sarebbe davvero il colmo!
sarebbe come si dice ... "cornuto e mazziato"
a parte che con l'entità dell'obolo non si arriverebbe mai almeno all'1% del
v.a.
direi sono da considerarsi comunque operazioni occasionali,
visto che la riscossione dei tributi non è l'oggetto dell'attività
esercitata
OP

 esercitata
Meno male... Grazie ancora e saluti.
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acquisto di manuali all'estero, intrastat??

Ho acquistato dei manuali su 
amazon.uk
, quindi fatturati dall'inghilterra e
ho pagato la loro VAT.
Posso scaricarli avendo una partita iva come consulente informatico? Devo
fare l'intrastat?
Non mi interessa scaricare la VAT perche' immagino sia complicato, ma il
resto?
Grazie
Rodolfo Saccani

fare l'intrastat?
Devi fare l'Intrastat, nel tuo caso quello annuale.
Silla Cellino
PS Questi quesiti debbono essere rivolti a it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia - Rientro anticipato

Ciao a tutti,
dovrei essere in malattia fino a mercoledě prossimo, ma siccome sto meglio 
domani vorrei ritornare al lavoro.
Come devo fare?
Io pensavo di presentarmi in ufficio e comunicare all'ufficio del personale 
che ho interrotto la malattia...
E' corretto?
Grazie in anticipo,
G. 

 G.
Si è corretto, in questa maniera l'ufficio del personale ne darà 
comunicazione all'Inps.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento e preavviso

Salve,
un quesito veloce sul licenziamento: se mi licenziano e ho 2 mesi di
preavviso, e durante tale preavviso trovo un lavoro, posso andarmene
dall'oggi al domani, senza dovere nulla al datore di lavoro? Il CCNL
e' metalmeccanici, qualifica quadro
Grazie
Stefano

 dall'oggi al domani, senza dovere nulla al datore di lavoro
Se è d'accordo anche lui, sì.
Ciao
Paolo

 Paolo
Scusa, ma se mi ha licenziato (quindi mi vuole cacciare) e io trovo
lavoro prima della fine del periodo di preavviso, non posso andarmene?
mi pare una contraddizione in termini... cioe', se lui non e'
d'accordo cosa fa, mi fa causa perche' me ne vado quando e' lui che mi
ha licenziato?
Gtrazie
Stefano

 Paolo
Scusa, ma se mi ha licenziato (quindi mi vuole cacciare) e io trovo
lavoro prima della fine del periodo di preavviso, non posso andarmene?
mi pare una contraddizione in termini... cioe', se lui non e'
d'accordo cosa fa, mi fa causa perche' me ne vado quando e' lui che mi
ha licenziato?
Al limite, casomai, non hai tu diritto ai 2 mesi di stipendio, o almeno ai
giorni che non lavori in quanto te ne vai.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificazioni ritenute subite

Entro quando il mio committente mi deve dare la certificazione delle
ritenute operate e versate nel 2004 ?
saluti e buona notte !


Non ti č piaciuta la risposta che ti ho dato su it.economia.fisco..? :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Operai tapezziere

Nell'ambito di quale contratto vengono inquadrati?
Chimici?
Legno?
...?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9jvt9.22736$aL4.6...@news1.tin.it...


 ha
scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha
scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA tirocini formativi

Bisogna comunicare il codice fiscale dei tirocinanti a mezzo DNA? Un 
impegato dell'Inail qualche mese fa mi faceva presente che l'obbligo era 
stato abolito per i tirocinanti; mi chiedevo se è ancora così viste le 
novità delle comunicazioni dell'instaurazione dei rapporti di lavoro 
valevoli anche per i tirocini formativi.
Grazie 

La L.296/2006 al comma 1180, dispone essenzialmente l'obbligo (dal
01/01/2007) di comunicazione in caso di inizio del rapporto di lavoro
almeno 24 ore prima, poi specifica che va eseguita anche per dei casi
particolari tra cui il "Tirocinio di formazione e di orientamento",
conseguentemente se occorre fare la comunicazione al Centro per
l'Impiego è obbligatoria anche la comunicazione all'Inail a mezzo Dna.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rispondi al sondaggio e ricevi dei soldi.

 
le...@tin.it
    Ciao Alberto.

 supplementari ....
Spero per te che ti accada di farlo solo su internet!!
Comunque fà male in entrambi i casi: leggiti il manifesto del NSG !
(Questo l'ho imparato da Silla)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca collaboratori

Prestigiosa Società di servizi italiana, appartenente ad un network
internazionale presente in 37 Paesi, ed operante nella Business Information,
offre a:
Dirigenti/Professionisti/Funzionari/Operatori Commerciali/Consulenti
l’opportunità di svolgere, dopo un adeguato periodo di preparazione, un’
attività innovativa ad alto profilo manageriale, con forti ritorni di tipo
relazionale, professionale ed economico, da affiancare stabilmente o in
sostituzione di quella attuale.
Sarà richiesto esclusivamente l’impegno personale a mettere in atto le
proprie capacità.
Le persone da selezionare dovranno possedere provate capacità professionali
ed attitudine ad un'attività autonoma assistita; dovranno inoltre essere
dotate di notevole duttilità intellettuale e motivate ad acquisire una nuova
o aggiuntiva competenza per il proprio futuro lavorativo.
La selezione, come pure la formazione durante la fase d'inserimento e
l'assistenza durante l’operatività, sono coordinate da una Società-Partner
specializzata.
Gli interessati devono inviare il loro curriculum sintetico a:
(anche a mezzo fax: 0270032819)
PROMoTOP
Via Ambrogio De Marchi Gherini, 6
20128 MILANO
citando il riferimento: BIP99 e la frase:
"PRESTO CONSENSO ALL’UTILIZZO DEI MIEI DATI PERSONALI AI SENSI DELLA LEGGE
675 SULLA PRIVACY"



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilità troppo ricca???

Ex impiegata part time 20 ore con stipendio medio di 800, diversi mesi in
cassa integrazione a 420 circa, mi arriva il primo accredito della
mobilità (con specificato 30 giorni) di 700 euro. Sapendo che doveva
essere pari al 100% della cig nei primi 12 mesi, mi sarei aspettata molto
meno... avranno sbagliato? Eppure l'accredito arriva direttamente
dall'inps...
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 


 
Non me ne intendo ma sentendo alcuni amici che sono in mobilità direi
che c'è poco da stupirsi.
Quello che so è che le integrazioni di stipendio garantite dopo il
licenziamento sono spesso, per durata e importo, molto consistenti
tanto che spesso mi sento dire "ma chi me lo fa fare di cercare un
altro lavoro visto che NON mi conviene??"
L'istituto è utile ma se ne abusa bellamente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute d'acconto...

Ciao
una domanda veloce : esiste la possibilita' di fornire una
consulenza ad una ditta estera (germania nel mio caso)
e farsi pagare in ritenuta d'acconto, o e' necessario
avere una partita iva per forza ?
ciao e grazie
   mauro

Mauro Da Ros ha scritto nel messaggio ...

Se è occasionale la partita Iva non è necessaria.
Per la ritenuta invece devi fare attenzione. Il soggetto estero applicherà
la ritenuta (a titolo definitivo, quindi questo reddito non dovrà essere
citato nella tua dichiarazione) in uso nel suo paese, in Italia è il 30%.
Però normalmente esistono delle convenzioni contro le doppie imposizioni.
Ora non ho sottomano quella con la Germania, ma è facilmente rintracciabile.
In questi casi il soggetto estero non applica nessuna ritenuta, ma il tuo
reddito dovrà essere dichiarato.
Ciao
Silla Cellino
(opinione personale)
PS: credo di essere nel giusto sia per letture, sia per essermi sempre
comportato così, ma se sbaglio qualcuno mi corregga. Grazie
PPS; Questi quesiti vanno rivolti a it.economia.fisco

avere una partita iva per forza ?
 
IL SOLE 24 ORE, lunedi` 21 aprile 1997, pagina 706
L'ESPERTO RISPONDE
GLI OBBLIGHI DELL'INGEGNERE PER CONSULENZE ALL'ESTERO
L'ingegnere che va a operare in Germania per oltre sei mesi, in
maniera stabile, perde di fatto la residenza in Italia e assume la
soggettivita' passiva in Germania. E' ovvio che se l'incarico non e'
continuativo il soggetto puo' rimanere iscritto come residenza in
Italia. Ma se e' residente in Italia, svolgendo abitualmente
un'attivita' di lavoro autonomo si dovra' assoggettare in Italia agli
obblighi fiscali e contabili nazionali. Dovra' assumere una partita
Iva e come ingegnere dovra' iscriversi allo specifico Albo, dovra'
dichiarare i redditi prodotti all'estero con concessione del credito
d'imposta, per le somme versate al Fisco tedesco.
La Finanziaria '97 (articolo 2 commi 210 e 211 e articolo 3 commi da
165 a 185 della legge 662 del 23 dicembre 1996) prevede delle
specifiche agevolazioni contabili, in luogo di quelle previste dalla
legge 489/94 che ormai e' scaduta.
 
IL SOLE 24 ORE, domenica 10 marzo 1996, pagina 59
L'ESPERTO RISPONDE
E' ESENTE LA CONSULENZA PER LA SOCIETA' TEDESCO
Se, come sembra, il committente e' soggetto passivo Iva in Germania e
la presentazione effettuata dalla societa' italiana rientra
nell'ambito della consulenza tecnica ove, cioe', l'attivita'
prevalente sia la valutazione soggettiva in ordine al risultato
conseguito (risoluzione 18 novembre 1994, n. 556) l'operazione e'
esclusa dal campo di applicazione dell'Iva ai sensi dell'articolo 7
del Dpr 633/72, comma 4› lettera d).
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info "bancarie"

Sto per essere assunto da un istituto di credito e desideravo, se possibile,
avere alcune info.
Sul contratto che firmerò dovrà essere specificata la filiale presso la
quale sarò assegnato oppure l'ente è libero di "mandarmi" dove vuole?
Esistono dei limiti territoriali o io sono "costretto" a muovermi in
qualunque filiale? Sono previsti rimborsi spese qualora il luogo di lavoro
sia fuori provincia di residenza?
C'è un riferimento normativo in rete?
Grazie a quanti vorranno rispondere
Manu

 C'è un riferimento normativo in rete?
www.cnel.it
  archivio contratti colletivi di lavoro: il contratto collettivo
è quello del credito

 è quello del credito
Approfitto della tua disponibilità: tra i contratti del credito (la banca è
una cassa di risparmio) a quale devo fare riferimento? ABI, aree
professionali?
Grazie
Manu

 professionali?
Ho risolto!
Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info contratto apprendistato

salve a tutti
vorrei chiedere un'informazione perchè non so piu'
come comportarmi e l'ufficio del lavoro della mia città non
e' assolutamente riuscito a darmi alcuna delucidazione.
mi nipote ha 15 anni, ha assolto l'obligo scolastico dei nove anni di scuola
nell'anno 2002-2003 (anno in cui ha frequentato il primo superiore),
adesso non vuole piu' frequentare la scuola e vorrebbe essere assunto come
apprendista in qualche azienda e assolvere con l'apprendistato il suo
obbligo formativo.
il problema è che all'ufficio di collocamento ci dicono che l'unica
alternativa alla scuola, per l'assolvimento dell'obbligo formativo, è la
frequenza di un corso di formazione professionale triennale e che non vi è
alcuna possibilità di assolverlo
con l'apprendistato perchè solo a 18 un datore di lavoro potrebbe assumerlo
come apprendista.
a me la cosa sembra un po' strana... possibile che a 15 anni non si possa
essere assunti come apprendisti? e, soprattutto, possibile che l'ufficio di
lavoro/collocamento non mi sappia dare spiegazioni e mi dica solo che se il
ragazzo non compie 18 anni non puo' fare l'apprendistato? a chi dovrei
rivolgermi?
grazie mille per l'attenzione
Distinti saluti
rossella

 ha scritto nel messaggio
news:%Qvqb.97989$e6.35...@twister2.libero.it...


 tutta questa formazione (retribuita) da fare lo assuma.
Non vedo quali difficoltà ci siano. Salvo la scomparsa della richiesta di
autorizzazione, le regole, per ora, sono tali e quali a quelle di prima.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:o7zqb.427405$R32.14...@news2.tin.it...


 naso"...
scusa mirco... ma allora come è possibile che l'ufficio del lavoro mi
dica che è impossibile che sia assunto come apprendista se non prima ha
compiuto i 18 anni?
asseriscono che nessuno lo puo' assumere perche' in una sorta di certificato
che loro rilasciano viene apposto un timbro che evidenzia il debito
formativo
e cio' sarebbe un'ostacolo all'assunzione come apprendista...
mamma che confusione!
ciao
rossella

 ha scritto nel messaggio
news:J%Jqb.96748$vO5.3...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca informazioni su possibilità di assunzione

Salve a tutti,
mi chiamo Elio ed avrei bisogno di informazioni, nello specifico vorrei
sapere se è possibile , per un titolare di partita iva essere assunto con un
contratto part time.
Nello specifico: io sono titolare di partita iva per quanto riguarda
un'attività di elaborazione dati, ma mi hanno proposto un 'assunzione part
time per un'altra attività: posso farlo oppure incorro in qualche problema
(legislativamente parlando) ?
Grazie in anticipo per le risposte,
Elio
per chi volesse rispondermi in privato : 
es...@virgilio.it

no nessun problema unico svantaggio cumulo dei due redditi ai fini della tua
tassazione personale, ciao
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
Odo il conestabile <o...@odo.odo> wrote in message
N3556.7782$FF1.5...@twister1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Flessibilità orario di lavoro e monte ore

Mi occupo di gestione delle risorse umane in una PMI vicino Bari che si
occupa di consulenza  nel settore della Meccatronica. Siamo in piena
contrattazione per la definizione di 8 contratti a tempo indeterminato.
La  questione più spinosa sembra essere la gestione dell'orario di
lavoro in quanto la proposta che abbiamo fatto alle persone è quella
di un riconoscimento forfettario delle ore straordinarie. Di fatto
quindi non esisterebbe il riconoscimento in busta paga delle ore  di
straordinario, in cambio però vorremmo metter su un sistema condiviso
che permetta alle persone di disporre di un certo numero di ore che
vadano a compensare eventuali ammanchi di ore/mese lavorabili e non
lavorate. Qualcuno ha esperienza di esperimenti simili?


Il sistema di pagamento dello straordinario in modo forfettario
richiede l'"autorizzazione" da parte della contrattazione collettiva o
delle organizzazioni sindacali. Gli isitituti previdenziali, comunque,
anche nel caso di pagamento (ancorchè autorizzato da accordi
sindacali) di straordinario in misura forfettaria, richiedono comunque
una rilevazione delle ore di straordinario al fine del pagamento del
contributo aggiuntivo sullo straordinario.
Il sistema impostato ivecie mi pare più vicino ad una utilizzazione
della flessibilità dell'orario di lavoro, ma anche in questo caso è
necessario verificare che la contrattazione collettiva lo preveda
espressamente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: validità contratto-scrittura privata

Se firmo una scrittura privata con una ditta per un periodo di
formazione con scadenza mese X e impegno d'assunzione per l'hanno
successivo, con penale nel caso di recessione anticipata da parte mia,
nel caso in cui questa ditta non ha tenuto fede ai suoi obblighi
contrattuali (esecuzione effettiva del corso), posso recedere dal
contratto? quale sarebbe la prassi da seguire? una semplice
raccomandata con ricevuta di ritorno da spedirgli con i motivi della
mio "distacco"?
Grazie

 mio "distacco"?
Ok!
MMLine

MMLine ha scritto:

Wow! ci ho preso al primo colpo!!
La cosa non esclude che mi si faccia causa lo stesso,giusto?
Grazie già di mille!

 ha scritto nel messaggio
news:1166006459.4...@16g2000cwy.googlegroups.com...
Wow! ci ho preso al primo colpo!!
La cosa non esclude che mi si faccia causa lo stesso,giusto?
Grazie già di mille!
Si possono farti causa lo stesso nel caso ritengano i motivi non validi.
Ciao
MMLine

MMLine ha scritto:

Non c'è problema, i motivi sono oggettivi e comprovabili (dovevano
tenere un corso che non si è mai tenuto).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziamento annullato

Mi è stato annullato un finanziamento per l'acquisto di un furgone (Legge 
949/52) con la motivazione "perchè il pagamento è stato effettuato in 
contanti"
Voglio incardinare un giudizio perchè ritengo di avere diritto al 
finanziamento, al di la del modo di pagamento.
Chiedo: chi devo citare in giudizio? L'artigiancassa? la banca che non ha 
erogato il finanziamento? entrambi? E' un giudizio normale o amministrativo?
Grazie a chi sa (vuole rispondere) senza dire "vai da un Avvocato" e 
possibilmente senza polemiche e reminescenze latine liceali. Grazie.
Alex, puskin, ecc. 

 contanti"
qui sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione coniuge

Vi chiedo cosa ne pensate se un imprenditore individuale dovesse assume
il proprio coniuge in gravidanza da poco meno di un mese.Pur sapendo i
problemi che potrebbe creare l'inps nel riconoscere il rapporto di
lavoro subordinato  mi chiedo: 1) se il pagamento dello stipendio
avvenisse con assegno bancario potrebbe costituire un indice che
configura l'onerosità della prestazione lavorativa?
2) poichè nel modello MAT al quadro B viene chiesto se la lavoratrice
ha un rapporto di parentela con il datore di lavoro ciò significa che
scattano automaticamente i controlli da parte dell'Inps?
3) cio sono riferimenti normativi o circolari inps che chiaramente
negano la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato tra
marito/datore di lavoro e moglie/lavoratrice?e che specificano che
l'indennità di maternità posta a credito nel DM10 viene recuperata?

lavoro subordinato...
[Cut]
Circolare Inps 179/1989
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza matrimoniale per vedovo

Un lavoratore dipendente vedovo da dieci anni si risposa la seconda volta.
Gli spetta ancora la licenza matrimoniale?
Grazie
Gigi

 Gli spetta ancora la licenza matrimoniale?
si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come si domandano in giudizio le differenze retributive. lorne o nette o tutt'e due?

Il problema di come si domandano in un atto introduttivo di giudizio le 
differenze retributive dipende da queste considerazioni logiche.
Solo il "netto" di uno stipendio compete al prestatore di lavoro; i 
versamenti di contributi previdenziali e di imposte competono all'ente 
previdenziale e allo Stato; se il dipendente domandasse in giudizio 
differenze retributive lorde non chiederebbe forse anche importi 
contributivi e di tasse che non gli spettano?
Se un prestatore di lavoro deve chiedere in giudizio la condanna del datore 
di lavoro a pagare tot deve fare una cifra se no la domanda non ha oggetto e 
diventa inammissibile.
Se invece il prestatore di lavoro agisce in giudizio per affermare la 
sussistenza di un astratto diritto alle differenze retributive allora la sua 
non è una domanda di condanna ma una domanda di accertamento mero di un 
diritto.. e corre il rischio che se gli diano ragione debba poi fare un 
secondo giudizio affinchè ottenga una condanna vera e propria del suo datore 
di lavoro alla corresponsione delle differenze retributive.
Alla luce di quanto sopra qualcuno sa qual'è il modo corretto di domandare 
in un giudizio (giudice del lavoro o altro giudice competente) delle 
differenze retributive spettanti a un prestatore di lavoro? di domanda una 
cifra al lordo o una cifra al netto?

 contributivi e di tasse che non gli spettano?
Ho trovato la risposta da solo.
Numerose sentenze di cassazione sezione lavoro e di Tar hanno stabilito che 
le differenze retributive si rivendicano al lordo delle ritenute 
previdenziali e fiscali; perchč l'obbligo di ritenuta incombe solo sul 
datore di lavoro e solo per la retribuzione regolarmente corrisposta a 
scadenza ..mentre ciň non vale per le differense retributive accertate e 
liquidate successivamente in via giudiziale per le quali eventalmente sono 
lo Stato e l'Ente previdenziale a dover accertare un presupposto 
contributivo e d'imposta successivamente maturato.
Cosě mi pare ex pluribus:
Cass civ lav 07 luglio 2008 n.18584 Coppola C. Albani ;  T.A.R. Campobasso 
Molise  07 maggio 2002 n. 396; Di Nezza e altro C. Com. Frosolone; 
Cassazione civile sez. lav.; 11 luglio 2000, n. 9198; Soc. Ristoro C. 
Crisci.... 

 di domanda una cifra al lordo o una cifra al netto?
Sempre al lordo: poi su questo saranno regolate le implicazioni contributive 
a carico del dipendente e gli obblighi del datore di lavoro, nonché il 
trattamento fiscale.