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Titolo: direttore tecnico - agenzie di viaggi

Per favore avrei bisogno urgente di sapere se il Direttore Tecnico di una 
agenzia di viaggi, se assunto come lavoratore subordinato,
- ha diritto ad un particolare livello minimo
- puo' essere assunto part time
- puo' essere assunto con un contratto a tempo determinato
Ringrazio moltissimo chiunque mi possa dare una mano a dare una risposta a 
questi quesiti che mi sono stati posti da un'agenzia viaggi, e comunque mi 
farebbe piacere conoscere qualcuno particolarmente esperto del settore.
Grazie,
Valentina
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Il contratto di lavoro subordinato è di regola a tempo indeterminato. La L.
230/62 disciplina le ipotesi di lavoro a tempo determinato (tra cui i più
comuni sono la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla
conservazione del posto di lavoro, lavori straordinari definiti nel tempo,
l'intensificazione dell'attività stagionale); il CCNL di categoria
disciplina ulteriori fattispecie tra cui la più rilevante è la sostituzione
di personale con cui è stato risolto il rapporto senza preavviso.
Naturalmente ciò vale nell'ipotesi, percorribile ma non obbligatoria, in cui
si decida di legare il Direttore Tecnico all'Impresa di Viaggi e turismo con
un contratto di lavoro subordinato. In alternativa, ricorrendone i
presupposti, si può instaurare un rapporto di lavoro autonomo o
parasubordinato, per i quali non sussitono vincoli all'apposizione di un
termine di risoluzione del rapporto. Naturalmente, la scelta, se in astratto
è libera, in concreto è vincolata alle modalità concrete di svolgimento del
rapporto, a seconda delle quali si dovrà decidere per il rapporto di lavoro
subordinato, parasubordinato o autonomo.
Nel lavoro subordinato dev'esserci una dipendenza funzionale da un organo
sociale(monocratico o collegiale), detentore del potere disciplinare e di
regolamentazione di orario e modalità di svolgimento del rapporto.
l'obbligazione tra le parti è legata all'energia messa a disposizione dal
lavoratore a vantaggio del datore di lavoro.
Nel lavoro parasubordinato e autonomo l'obbligazione attiene esclusivamente
ai risultati raggiunti, non c'è vincolo né disciplinare né di orario, se
non, per quest'ultimo aspetto, dato dall'intrinseco svolgimento dell'opera
commissionata.
Il lavoro parasubordinato differisce da quello autonomo sia per la proprietà
dei mezzi di produzione necessari allo svolgimento dell'opera, che nel primo
caso sono di proprietà del committente e nel secondo del prestatore d'opera,
sia per il non rientrare, nel caso del lavoro parasubordinato, l'oggetto
della prestazione nella professione abitualmente svolta, anche se resa con
carattere di continuità.
Qualora si opti per l'inquadramento con contratto di lavoro subordinato, può
essere prevsito, su accordo delle parti, anche il part time (che non ha
senso nelle altre tipologie contrattuali, non essendoci una retribuzione da
riproporzionare o un orario "a tempo pieno", ma al più una tariffa oraria).
Sempre nel caso del lavoro subordinato, è ipotizzabile un inquadramento come
Quadro B, cui compete un trattamento mensile minimo, a tempo pieno, composto
dal minimo tabellare, attualmente pari a L. 1.664.461 cui si somma
l'indennità di contingenza congelata all'01/11/91 e conglobata dall'01/01/93
con l'EDR, per L. 1.040.447, per un totale di L. 2.704.908, da
corrispondersi per 14 mensilità (13a e 14a mensilità maturano in ragione di
1/12 per ogni mese di attività lavorativa prestata).
L'orario a tempo pieno è di 40 ore distribuite su 5 giornate e mezzo.
L'orario part time dev'essere compreso tra le 15 e le 28 ore, in caso di
riduzione su base settimanale; tra le 64 e le 124 ore in caso di riduzione
su base mensile; tra le 600 e le 1.352 ore, in caso di riduzione su base
annuale.