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Titolo: licenziamento per giusta causa divina (?)

Salve a tutti,
questa non è la solita domanda ad uso personale o la richiesta di un 
aiuto per rinfrancare l'amico o collega nei guai sul lavoro. E' più che 
altro una semplice curiosità scaturita dalla lettura di un articolo 
pubblicato oggi sulla Repubblica online
http://www.repubblica.it/2005/i/sezioni/cronaca/insegnante/insegnante/insegnante.html
L'articolo narra la cronaca di una donna 38enne ex insegnante di 
religione licenziata in tronco con l'accusa di aver divorziato, dieci 
anni or sono, dal marito e con l'aggravante di aver indossato minigonne 
(ma non sul posto di lavoro, come lei sostiene). La vicenda si è 
trascinata dall'aula scolastica a quella giudiziaria e TAR e Consiglio 
di Stato hanno dato ragione al datore di lavoro, la Chiesa Cattolica(?).
La sentenza avversa alla donna mi lascia un po' perplesso: capisco che 
una donna sexy, che veste succintamente nella vita privata e per di più 
divorziata possa destare molto più di qualche imbarazzo nel mondo dei 
preti e prelati, e comprendo che sia abbia voglia di sbarazzarsi di una 
"proselitrice" non più idonea a svolgere la propria mansione; eppure, 
per quel poco che conosco circa il diritto del lavoro, la 
discriminazione di un lavoratore o lavoratrice, per motivi di sesso, 
razza, credo politico o religoso, perpetuata tramite licenziamento è 
punibile con la nullità del recesso unilaterale del datore di lavoro.
E mi riesce difficile inquadrare l'agire della donna 38enne come una 
inadempienza tale da minare il rapporto fiduciario intercorrente tra 
datore di lavoro e prestatore. Infatti il divorzio e gli abiti indossati 
dalla donna fuori del luogo di lavoro non possono (IMHO) minare le sue 
capacità di parlare in classe della parola di Dio, della vita di Gesu' 
Cristo. Probabilmente mi sfugge qualcosa...
Non avendo letto le motivazioni delle sentenze (l'articolo de la 
Repubblica non le menziona) chiedo a voi esperti appassionati di diritto 
del lavoro la vostra opinione su quali potrebbero essere state le 
conclusioni che hanno spinto TAR e Consiglio di Stato a giudicare valido 
il licenziamento per giusta causa della ex insegnante di religione.

 il licenziamento per giusta causa della ex insegnante di religione.
Io ricordo che già un caso del genere avvenne in passato e anche quella 
volta la ragione andò alla Chiesa, perchè vagamente ricordo che per gli 
insegnanti di religione (e solo quelli) la condotta morale è 
imprescindibile, minando il rapporto appunto tra DL e dipendente. In 
sostanza qualcuno che viola i precetti fondamentali della chiesa (chi 
divorzia è in peccato mortale...) non può insegnare questi precetti ed 
essere di esempio ai ragazzi.


Si tratta di una grande bolla di sapone. Il concordato stato chiesa prevede
che gli insegnanti di religione sono scelti a discrezione dalla curia
vescovile che giudica in modo insindacabile se la persona è e rimane idonea
all'insgnamento della religione.
E' ovvio che tutte le volte che qualche insegnante non rispetta le regole
della Chiesa c'è un intervento del vescovo.
Si può o meno concordare ma le regole sono queste.
Henry

 essere di esempio ai ragazzi.
grazie al precedente giudiziario che hai citato sono riuscito a capirci 
qualcosa di più. Con Google ho scovato diverse pagine che riguardano 
quel caso (insegnante di religione rimasta incinta fuori del 
matrimonio). In una di queste pagine c'è anche la motivazione della 
Cassazione:
http://www.letterealdirettore.it/forum/testo/topic/7389-1.html
Scrivono i giudici di piazza Cavour: vista la peculiarità 
dell'insegnamento in questione che "nel rispetto della libertà di 
coscienza, è impartito in conformità della dottrina della Chiesa, 
l'idoneità degli insegnanti deve essere riconosciuta dall'autorità 
ecclesiastica e la loro nomina disposta dall'autorità scolastica 
d'intesa con la prima". Il riconoscimento dell'idoenità "presuppone una 
particolare qualificazione professionale degli insegnanti i quali devono 
possedere uno dei titoli considerati adeguati per il livello scolastico 
nel quale l'insegnamento deve essere impartito". Si tratta di titoli 
stabiliti con l'intesa fra l'autorità scolastica e la conferenza 
episcopale italiana, sottoscritta il 14 dicembre del 1985.
Nel caso di Simonetta la risoluzione del rapporto di lavoro, spiega la 
Cassazione (che cita anche la Consulta che non ha ritenuto illegittime 
le norme che regolano i rapporti sul punto fra Stato e Chiesa) non si 
collega ad un licenziamento, ma ad una ipotesi di estinzione del 
rapporto e la professoressa non può dunque invocare nemmeno a sua tutela 
la norma che impedisce alle lavoratrici madri di essere licenziate sin 
dal periodo di gestazione e fino al termine di interdizione del lavoro 
dopo il parto.
I supremi giudici hanno spiegato che, per effetto del Patti Lateranensi, 
l'ordinario diocesano "è l'unica autorità legittimata ad attestare 
l'idoneità del docente all'insegnamento della religione cattolica". Di 
conseguenza "la revoca del nulla osta comporta l'automatica revoca 
dell'incarico di insegnamento da parte dell'autorità scolastica, senza 
che occorra a tal fine una particolare motivazione, essendo sufficiente 
il ritiro del nulla osta stesso".