mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicaz. cedolini INAIL

Come ben saprete entro il 31.03.2004 bisogna inviare all'INAIL il tabulato
del consumo dei cedolini per il 2003.
La mia domanda è questa:
Per chi utilizza le stampe laser bisogna inviare anche la copia del
riepilogo ( come si faceva in precedenza )?
Grazie a tutti e buon lavoro
Mario


boh, secondo me dipende dalle varie sedi inail. A me hanno detto che
vorranno un riassunto annuale, tipo cedolone degli EP


wrote:



Sei fortunato io mi preparo per la consegna del riepilogativo mensile per
ogni ditta e per ogni mese di elaborazione.......
La sede INAIL di Arezzo richiede anche i riepilogativi....
Praticamente uno scatolone di carta.....
mi domando a cosa servirà e come lo conserveranno....
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale CCNL?

Per favore qualcuno saprebbe indicarmi quale CCNL dovrebbe applicare una 
società che fa promozione pubblicitaria attraverso la distribuzione di 
materiale tipo depliant e volantini e che voglia assumere dei lavoratori 
dipendenti?
Non sono riuscito a trovare nulla che faccia al caso mio.
Grazie
SiRiO

occorrerebbe sapere in CCIAA (camera di commercio) quale è l'oggetto
sociale delle attività registrate (o se dovete integrarlo con questo
tipo di attività) e se fate solo distribuzione o i volantini li create
voi?
benves

benves ha scritto:

I volantini sono già pronti, prelevati dalla tipografia e distribuiti.

Il contratto da applicare a mio giudizio è quello del "Commercio" .
Io valuterei la possibilità di "Contratti a Progetto" finalizzati ai
singoli incarichi di distribuzione avuti dalle varie ditte,
specificando che le persone operano con orari e mezzi autonomi ed unico
vincolo da parte tua è il controllo che a fine periodo (giornata,
settimana o mese) abbiano coperto con la distribuzione la zona a loro
assegnata. Li identificherei alla stregua dei Pony Express per i quali
la giurisprudenza si è già anche espressa antecedentemente alla Legge
Biagi.
benves

 Biagi.
L'intenzione è di farli operare con mezzi della società, comunque la 
soluzione "contratto a progetto" mi sembra rischiosa, anche perchè 
sarebbero sempre le stesse persone che giorno dopo giorno consegnano 
materiale promozionale e che quindi dovrebbero stipulare contratti a 
progetto di continuo o comunque ogni volta che la società prende in 
appalto la distribuzione di materiale per un nuovo cliente.
Non so perchè ma questa soluzione mi ricorda tanto la famosa sentenza 
del Tribunale di Torino sul lavoro a progetto. :-)
Per quanto mi sforzi non riesco davvero a trovare il giusto 
inquadramento da dare a questi lavoratori e suppongo che di 
apprendistato manco a parlarne.
SiRiO

Stante così le cose, io vedo esclusivamente la soluzione di assunzione
mediante inquadramento nel contratto del commercio.
benves

 
Valuterò meglio il mansionario allora.
Grazie ancora.
SiRiO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto!Dimissioni per mancato stipendio.

Salve.
Avrei bisogno del vostro aiuto.Sono un architetto e lavoro da poco più
di un anno in uno Studio di ingegneria con la qualifica di impiegato
(!!!) di 5 livello con uno contratto a tempo indeterminato.
Il mio problema (grave) è che negli ultimi tempi la società per cui
lavoro naviga in cattive acque e non mi sono state retribuite 5 (!!)
mensilità (dic.03,gen.03,mar.04,apr.04,mag.04).
Ho deciso di abbandonare il mio posto di lavoro ma purtroppo non sò
come affrontare le dimissioni anche perchè vista la situazione in cui
si trova il mio datore di lavoro ho paura di perdere le mensilità non
ancora retribuite.
In particolare vi chiedo:
1)Conviene dimettersi o chiedere di essere licenziato?
2)Devo rivolgermi ad un avvocato o ad un sindacato?
3)A quale sindacato mi devo rivolgere visto che non sono iscritto a
nessuno?
4)Devo rispettare un periodo di preavviso o posso andarmene senza?
5)Potreste gentilmente indicarmi dove trovare modelli di lettere di
licenziamento o dimissioni?
Vi chiedo scusa per le tante domande ma essendo stato questo il mio
primo lavoro dopo la laurea sono poco paratico di questioni legali.
Grazie in anticipo a tutti quelli che vorranno aiutarmi.
Luca

Rivolgiti ad un sindacato qualsiasi, costano meno degli avvocati. In
alternativa puoi rivolgerti ad un consulente per il lavoro: recuperare
stipendi arretrati e' una faccenda delicata, non la risolvi con le
dimissioni.
Per essere piu' chiari: non e' che dimettendoti ti daranno gli
stipendi arretrati, probabibilmenti non vedrai neanche la
liquidazione.
Puo' darsi che debba  essere avviata una procedura di fallimento nei
confronti della tua azienda, per questo ti serve, e direi al piu'
presto, il consiglio di un avvocato, vuoi del sindacato, vuoi di un
patronato, vuoi di un libero professionista.
In bocca al lupo


 In bocca al lupo
Grazie per il consiglio.
Vedrò di contattare al più presto un sindacato o un avvocato.
Ma al sindacato bisogna iscriversi per avere la consulenza?
Ciao e Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giudice del Lavoro

Volendo ricorrere contro una cartella di pagamento per contributi INPS:
Domanda: La procedura è esattamente quella prevista per la Commissione
Tributaria Provinciale? Cioè:
1) notifico ricorso all' INPS ed alla Società di Cartolarizzazione dei
Crediti
2) entro 30 gg dal punto 1 mi costituisco in giudizio presso il Giudice del
Lavoro
Domanda: Un Ragioniere Commercialista iscritto all'Albo può essere nominato
difensore o per il Giudice del Lavoro serve un Avvocato?
Vi ringrazio anticipatamente
B. Notario

Biagio Notario wrote:
CUT
i termini per ricorrere sono di 40 giorni, ci vuole un avvocato, il
commercialsita può svolgere, se necessario, attività di ctp
ciao
roberto

 difensore o per il Giudice del Lavoro serve un Avvocato?
Nein. Serve l'avvocato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarezza su ore straordinari e recupero ore

Salve,
qualcuno potrebbe spiegarmi su come funzionano realmente gli
straordinari?
Perchè non vengono mai pagati ma solo concesse ore di recupero?
Nella mia azienda avviene questo, però nel contratto collettivo
(grafici industria) non trovo niente in merito. Qual è allora la
normativa di riferimento?
Ringrazio in anticipo chi vorrà rispondermi.

 Perchè non vengono mai pagati ma solo concesse ore di recupero?
Semplicemente per motivi economici (leggasi tirchiaggine).

 non trovo niente in merito. Qual è allora la normativa di riferimento?
Controlla se nella contrattazione aziendale vi sia o meno qualche accordo in 
materia di banca ore 


grazie tante per le vostre risposte.
Vedi Silla, è che nel contratto collettivo e nella lettera di
assunzione non c'è niente a riguardo.
Ora, ponendo che l'azienda attua il meccanismo della banca ore, so che
c'è comunque un limite, oltre 2 ore al giorno e le 10 ore a settimana
vanno pagate in moneta.
E' così?
Qual è la normativa in riferimento della banca ore?

 so che
c'č comunque un limite, oltre 2 ore al giorno e le 10 ore a settimana vanno 
pagate in moneta. E' cosě? Qual č la normativa in riferimento della banca 
ore?
Non mi sembra che non ci sia nulla al riguardo. Prova qui, all'art. 22, che 
dovrebbe essere ancora in vigore 
http://tinyurl.com/39uz53

 dovrebbe essere ancora in vigore 
http://tinyurl.com/39uz53
Scusa, quel link ti rimanda al contratto artigiano. In quello dell'industria 
guarda all'art. 13 dove il tutto si dice in maniera più criptica. Ah, questi 
sindacati !!!
http://tinyurl.com/36nam4

 
http://tinyurl.com/36nam4
questo è uno dei riferimenti che ho trovato a riguardo dei limiti
della banca ore:
http://www.fabi.it/esattoriali/testcoord/_Uploadscoord/2005_11_04-ccnl-esa/2005/Art_33.htm
Comunque grazie per il link.
Purtroppo non sono in una bella situazione. L'azienda in cui lavoro è
molto potente nella mia città, e tutti mi sconsigliano di rompere le
scatole, perchè potrei avere problemi a trovare lavoro anche in
futuro. Quindi o mi abbasso i pantaloni come fanno gli altri oppure
faccio valere i miei diritti.
Se esistessero i sindacati, ma non li hanno ancora inventati :-)
Grazie tante.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info contratto TD

Ciao!
Il Mio contratto a T.D.è scaduto il 31.10.2008
Durata 1 anno.
CCNL Meccanio 5 Livello - Impiegato -
Ho una serie di quesiti.
- L'Azienda deve informare il lavoratore del mancato rinnovo?
- Come mai l'Azienda ha comunque rinnovato contratti a TD?
Solo perchè gli stessi erano stati già stipulati prima del Mio?
Ho forse perchè gli stessi lavoratori sono parenti dell'Amministratore 
Delegato?
Forse è questa la risposta...
Nella Mia Azienda...
Sono stati assunti lavoratori in mobilità con contratti a Tempo 
Indeterminato.
Sono stati assunti lavoratori a TD - sei mesi - per esigenze produttive.
Il sottoscritto non aveva comunque un qualsivoglia diritto di anzianità?
Chi può aiutarMi?
Grazie
Giovanni 

 ha scritto nel messaggio 
news:uvVOk.24$1m3...@nntpserver.swip.net...

Poco chiaro ma confuso....
mansioni tue e loro.
Mobilità dà cmq diritto a sgravi in caso di assunzione.
Forse avevano fatto in passato dei TD lì?

 Si. In un caso.
beh quindi aveva "diritto" + di te....

 ha scritto nel messaggio 
news:490c35ef$0$1088$4faf...@reader1.news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:AFWOk.29$1m3...@nntpserver.swip.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dmag unico telematico

salve a tutto l'ng,
qualcuno di voi ha provato ad inviare il mod.dmag tramite il sito dell'inps
??
io non riesco a capire la procedura che devo fare; infatti entro sul sito ma
non c'è, come nel caso dei dm10, la maschera in cui l'inps acquisisce il
file. sicuramente mi sto incartando, ma mi sapete dire qualcosa ??
grazie
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:b88bk2$7emse$1...@ID-129211.news.dfncis.de...



Probabilmente attiveranno l'invio in prossimità della scadenza (25 maggio).
A proposito, se non si dispone del software di controllo ufficiale (ma
perché non è disponibile al pubblico?!) è opportuno inviare il file in
anticipo per correggere gli errori che saranno segnalati.
Sig. Rossi

 ha scritto nel messaggio
news:b88bk2$7emse$1...@ID-129211.news.dfncis.de...


...

visita il sito 
www.dmagunico.it
 e potrai utilizzare il software
dmag-view per effettuare il controllo del file.
saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente: le ferie dei pip

Ciao a tutti
ho girato molti siti e su quasi tutti c'e' scritto che anche ai pip sono 
dovute le ferie. Ma che cosa posso presentare al mio datore di lavoro 
per convincerlo di tale cosa? C'e' una circolare, una nota, una legge, 
un qualsiasi documento del min del lavoro o di qualsiasi altro ente che 
attesti il mio diritto?
E' urgente, vi prego di aiutarmi
GRAZIE mille in anticipo
-- 
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo contratto commercio

Qualcuno sa quando rinnoveranno il contratto ocllettivo del commercio oramai
scaduto da mesi?
Se il dipendende non lavora più in quella ditta ha diritto comunque agli
arretrati ?

 arretrati ?
solitamente per i periodi di vacanza contrattuale, gli accordi di rinnovo
prevedono un importo "una tantum" che pero' compete ai dipendenti in forza
alla data dell'accordo stesso.
saluti
mt

Io il 9 Luglio 2004 saro' assunta con il contratto del commercio.
Vorrei sapere se anche a me spetta la 1^ trance di una tantum di 250 euro.
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 grazie
no

 scaduto da mesi?
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/Archivio/Documenti/contrattinazionali
.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e buoni pasto

salve a tutti,
il 31 gennaio si è concluso di comune accordo il mio rapporto con una 
azienda.
A febbraio mi hanno accreditato l'ultimo stipendio stornandolo delle 
ferie che avevo "goduto" in più. Non mi hanno dato nessun buono 
pasto...è giusto??? o comunque dovrebbero darmi i buoni pasto relativi 
ai miei giorni di presenza in gennaio?
grazie  a chi mi risponderà...


I buoni pasto di norma vengono dati all'inizio del mese (o al termine
di quello precedente) per i pasti che dovrai consumare durante detto
mese. Se il tuo rapporto si è concluso il 31 gennaio è chiaro che non
debbano essere erogati per il mese di febbraio. La regola ovviamente
vale se essi ti sono stati riconosciuti fino dal tuo primo giorno di
lavoro in azienda.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta L.388/2000

Secondo voi la condizione che il neo-assunto non abbia svolto attività di
lavoro dipendente a tempo indeterminato, resta soddisfatta se il soggetto
era, fino a qualche mese fa, impiegato part-time con orario pari a 20 ore
settimanali?
E se invece il neo-assunto avesse svolto finora solo attività di lavoro
autonomo, la condizione sarebbe comunque soddisfatta?

 autonomo, la condizione sarebbe comunque soddisfatta?
Si, la norma, quando indica le condizioni che non danno diritto al
credito d'imposta, parla di lavoro dipendente a tempo indeterminato e
non di lavoro autonomo.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Concordo con Antonia Zuelli:
se il soggetto che si intende assumere ha svolto lavoro dipendente con
contratto a tempo indeterminato anche a meno di 20 ore settimanali non
compete anche se conserva l'anzianita' di iscrizione nelle liste di
collocamento.
Per il lavoro autonomo invece rientra nella fattispecie agevolabile in
quanto non ha svolto nei 24 mesi precedenti attivita' di lavoro
dipendente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di turno e corsi di formazione

Buongiorno a tutti
Oggi mi è sorto il seguente problema:
un operaio in CFL in un'azienda tessile artigiana svolge normalmente
la sua prestazione di lavoro a turni, per i quali gli spetta
un'indennità apposita.
Il caso vuole che l'azienda avvii il dipendente ad un corso di
formazione esterno alla stessa, convenzionato con l'UPA. per il quale
spetta al dipendente la retribuzione come se avesse lavorato.
Ora mi chiedo: l'indennità di lavoro a turni spetta ugualmente oppure
no per le ore in cui frequenta il corso?
Da un lato direi di sì perché la retribuzione non può venire ridotta
per circostanze esterne al lavoratore (passatemela così, in realtà la
cosa è molto più complessa), dall'altro direi di no perché
un'indennità in quanto tale può essere tolta nel momento in cui venga
meno la circostanza che l'ha causata.
Ulteriormente però, noto che il lavoratore rimane un turnista, anche
se questo corso lo frequenta in orari diurni.  Direi che quest'ultimo
fattore è quello che mi convince di più, Voi che ne dite?
Un grazie a chi vorrà rispondermi
Ed un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)

 fattore č quello che mi convince di piů, Voi che ne dite?
Concordo. Il lavoratore č un turnista e, come tale, gli spetta la
maggiorazione
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia, conservazione posto e retribuzione.

ciao a tutti, ho un piccolo quesito che pero' non sono riuscito a trovare in 
rete:
sono un impiegato di un'industria (25 dipendenti) settore Tessile 
(occhialerie).
Purtroppo la domenica delle palme mi sono fatto male sciando ho un 
certificato di 30gg di malattia (NB in questo momento pero' sto lavorando, 
mi faccio portare al lavoro.) Dovro' subire anche un'operazione hai 
legamenti e successiva riabilitazione.
Volevo sapere cosa prevede la legge per la conservazione del posto di lavoro 
e la retribuzione.
Mi conviene avere un certificato di malattia di 30gg, e poi andare 
saltuariamente al lavoro oppure farne uno mirato e poi prendere permessi 
"medici" per visite e riabilitazione?
Non ho l'obbligo di spedire all'inps il certificato di malattia e la ditta 
chiaramente non ha interesse a mandare il certificato medico, visto che le 
ore che non sono a casa sono in ufficio al lavoro.
grazie mille e scusate se il messaggio e' lungo.

 in rete:
 prova leggere le clausole contrattuali su 
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma mercato del lavoro

Ero passato di qui immaginando di trovare una discussione aperta  e di poter leggere qualche parere degli addetti ai lavori...

 poter leggere qualche parere degli addetti ai lavori...
 
forse quando le palle saranno ferme, anche se a qualcuno continueranno a 
girare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perido di prova nel CCNL Commercio e Servizi

Ho un contratto a tempo determinato di 6 mesi, inquadramento 4° livello del
succitato contratto.
Nel mio contratto il periodo di prova è fissato in 45 giorni di effettivo
lavoro.
Le mie domande sono le seguenti:
a) credevo che il periodo di prova fosse di 30 giorni, non di 45 giorni: me
lo confermate?
b) nel computo dei giorni del periodo di prova, devo tener conto solo dei
giorni lavorati (nel mio caso 5 giorni su 7), escludendo i giorni di ferie,
permessi, malattia, etc?
Grazie

www.cnel.it
, c'e' il testo completo ricercabile, penso che ti possa far
comodo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento soci snc

secondo voi puņ una societą (SNC) iscritta alla CCIIA settore industria 
assumere alle proprie dipendenze (lavoro subordinato) i due soci.
grazie 

 assumere alle proprie dipendenze (lavoro subordinato) i due soci.
Dipendenti di se stessi? No.
Al massimo, pur restando la responsabilità illimitata per entrambi, uno di 
loro può rinunciare alle funzioni di amministratore e quindi accedere alla 
posizione di lavoro subordinato. Ma la vedo difficile, nel senso che si dovrà 
precostituire tutta la situazione di diritto e di fatto per poter 
adeguatamente convincere l'Inps. 

 ha scritto nel messaggio 
news:54gmv1F...@mid.individual.net...


verrà riconosciuto.
La questione è un po' più complessa e dipende dalla natura del compenso, 
ossia se è in funzione della prestazione lavorativa svolta o della 
responsabilità all'interno dell'azienda, poiché si sovrappongono due 
situazioni di diritto e di fatto che danno luogo a diverso trattamento 
previdenziale. Mi spiego meglio, ma se scorri il newsgroup con google ne 
abbiamo trattato diverse volte.
C'è un obbligo contributivo se il socio è un socio d'opera e quindi partecipa 
al lavoro dell'impresa, indipendentemente dal fatto che percepisca un 
compenso ad hoc oppure no: in questo caso è obbligatoria l'iscrizione alla 
gestione commercianti, la cui contribuzione oltre i minimali sarà commisurata 
alla quota di reddito a lui spettante.
C'è un altro obbligo contributivo se il socio percepisce un compenso 
deliberato in virtù della sua posizione all'interno dell'azienda, se non 
altro di amministratore; questo compenso, che viene liquidato come reddito 
assimilato a reddito di lavoro dipendente, comporta l'iscrizione alla 
gestione separata Inps, i cui contributi, parte a carico suo e parte 
dell'azienda, vengono direttamente versati all'Inps dall'azienda.
E' parere, molto contrastato, dell'Inps che le due obbligazioni contributive 
coesistano. Perciò valuta bene la situazione con i soci e con un esperto 
previdenziale.
PS. Per rendere più comprensibile l'andamento del thread sarebbe preferibile 
quotare meglio
R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROTOCOLLO - archiviazione

Gli originali delle dichiarazioni trasmesse telematicamente devono
essere conservate dall'intermediario, mentre al contribuente va
rilasciata la copia con la ricevuta.
Come archiviate materialmente le dichiarazioni conservate dallo Studio
? e i relativi allegati ?
Per i 770 ( magari molto voluminosi perchè con molti percipienti )
consegnate al contribuente anche la copia integrale degli stessi ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

consegnate al contribuente anche la copia integrale degli stessi ?
Sì, e con tanto di ricevuta formata da loro.
Silla Cellino

consegnate al contribuente anche la copia integrale degli stessi ?
Perche' non si dovrebbe consegnare, se e' parte integrante dell'Unico?
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

Sě, e con tanto di ricevuta formata da loro.
Errata corrige: firmata
Silla Cellino

 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOD.CUD 2004 x CO.CO.CO.

 In sede di compilazione del mod. CUD, per redditi 2003 prodotti dai
CO.Co.Co
, i contributi INPS a carico del collaboratore  nella misura di 1/3
sono deducibili dall'imponibile IRPEF. E' deducibile a tal fine anche il
contributo INAIL, sempre in quota 1/3 ?
Vi sono oneri a forfait deducibili per ottenere il netto imponibile IRPEF o
sono norme superate??
Grazie dei cortesi contributi ed a tutti un Buon Anno Nuovo.
LucianoPoletti

 sono norme superate??
non esistono oneri a forfait. Devi ricollegarti sempre alla disciplina dei
redditi da lavoro dipendente. Vedi ad esempio erogazioni liberali!
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito del CNO

Il sito del consiglio nazionale dell'ordine dei cdl  
www.consulentidellavoro.it
 da ieri non mi dà segni di
vita. Provato su tre computer diversi. Succede solo a me?


No tranquillo nemmeno io riesco ad accedere...staranno riflettendo sulle
riforme da attuare ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti a tempo determinato, sospensione dopo la Fornero

Salve a tutti, dopo la riforma Fornero e relative messe a punto dell'ultima 
ora, avremmo i seguenti quesiti :
1) se si assume una persona a tempo determinato (metalmeccanici) per 6 mesi 
e, alla scadenza, si decide di prorogare per altri 12 mesi quale deve essere 
il periodo di sospensione tra i primi sei mesi e i successivi 12 ?
 
2)se invece dopo i sei mesi si decide di assumere un'altra persona con la 
stessa mansione quanto tempo deve passare dalla scadenza  del precedente 
contratto ?
 
 
 
Grazie 
 
 

 contratto ?
 
Trattandosi di persone diverse, non č richiesto nessun
intervallo.
 
 
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:k3h2na$qj0$1...@tdi.cu.mi.it...


 ad un altro . Pensavo che si aspettasse anche in questo caso ?
 
il diritto di precedenza, sorge se l'assunzione successiva è a tempo
indeterminato, e a patto che il primo lavoratore abbia manifestato in tal
senso la propria volontà (art.5 commi 4-quater e 4-sexies dlgs 368/2001)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PAGA VIRTUALE

Salve a tutti
Vorrei sapere se è ancora applicabile per i lavoratori dell'edilizia la paga
virtuale per il pagamento dei contributi.
mi è sorto il dubbio in quanto rilevando una ditta da altro consulente ho
notato che questi faceva pagare al prorpio cliente i contributi sulle
giornate effettive di lavoro.
Grazie in anticipo della risposta
  Lino Stanzione

 ha scritto nel messaggio
news:zs8Ta.194315$lK4.5...@twister1.libero.it...


 Antonio R.
E' come sapevo.
Ma non riesco a capire come ca.... fanno alcuni consulenti a regolarsi
diversamente.
 saluti
Lino Stanzione


Purtroppo nell'edilizia c'è una gran confusione, non che giustifichi certi
errori, ma comunque è molto difficile gestire questo tipo di Ditte.
Personalmente non ne seguo tantissime,ma le poche che ho mi fanno rizzare i
capelli, anche perchè la procedura paghe che utilizzo non mi assiste un
granche' specialmente nei casi di infortunio e malattia.
saluti
Paolo L.

magari i giorni su cui non sono stati calcolati i contributi erano stati
segnati come aspettativa non retribuita chiesta dal lavoratore. in questo
caso la retribuzione virtuale non si applica ma il giochetto non è molto
simpatico agli ispettori inps, soprattutto se ripetuto sovente. un'altro
caso in cui non si applica la retribuzione virtuale è l'assenza
ingiustificata debitamente contestata.

diversamente.
...Fanno pagare meno contributi ai datori di lavoro che rimangono più
contenti!
:)
 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 si ancora esiste
per i riferimenti normativi vedi art 29 del d.l. 23.6.95 n 244 convertito in
legge 341/95 e poi il d.m. 16.12.96
ciao max
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto collaborazione continuativo

Lavorando come dipendente (contratto a tempo indeterminato) è possibile
svolgere, nel tempo libero,  una seconda attivita  remunerata come rapporto
di collaborazione continuativo? A quali rischi, se ce ne sono, si può andare
incontro? E' chiaro che le due attività non sono affatto in concorrenza.
Grazie a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:9p4ogk$3m2$1...@nreadb.inwind.it...

Direi che è possibile, se le due attività non sono in concorrenza,
dovrai ovviamente iscriverti anche alla gestione separata INPS come
collaboratore pagando il 10% anzichè il 13%.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: metalmeccanici artigiani

mio marito č un carrozziere dipendente con contratto metalmeccanici
artigiani. č mai possibile che per la nascita di una figlio non ci siano
permessi retribuiti, ma abbia dovuto prendere ferie? E per malattia del
coniuge?
Roberta
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 coniuge?
A che tipo di eventi ti riferisci, la nascita vera e propria dei figli o
altri eventi quali ad es. malattia del bimbo?

mi riferisco al gioeno della nascita di ns figlio e al giorno di uscita
dall'ospedale


mi riferisco al giorno della nascita di ns figlio e al giorno
dell'uscita dall'ospedale.
Grazie
Roberta


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autorizzazione INAIL cedolini paga

In previsione dell'adozione di cedolini paga per stampante laser in luogo di
quelli autoricalcanti devo chiedere l'autorizzazione alla competente sede
INAIL: qualcuno sa come va redatta ? (carta semplice, carta da bollo - c'è
una formula particolare ?)
Grazie a tutti

 INAIL: qualcuno sa come va redatta ? (carta semplice, carta da bollo - c'č


 ha scritto nel messaggio
news:amcrg9$qqh$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Studio Palmas
E così, in carta semplice,  anche a BG.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UTG a MI

Mi date l'indirizzo dove spedire i contratti di soggiorno (modello Q) a 
Milano?
Grazie
Paolo 

 Milano?
Corso Monforte, 31
20122 Milano
giusto?
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito IRPEF di fine anno





Saluti a tutto il NG:


Chiedo un'informazione: Il credito scaturiente dai conguagli 
fiscali di fine anno ai dipendenti (cod. 1001), è utilizzabile, da subito 
(delega F24 entro il 16/01/2000) in compensazione con i contributi INPS e le 
addizionali da versare per i dipendenti cessati, in quanto è comunque un credito 
che emergerà anche da mod. 770? O bisogna aspettare la presentazione del 770 
?


 


Grazie


Rag. Alberto Zunno


 



presentazione del 770 ?
Direi di sì in quanto la modifica premessa di cui parla l'ER è stata
attuata
 
IL SOLE 24 ORE, sabato 13 febbraio 1999, pagina  17
NORME E TRIBUTI
Nuova apertura nelle istruzioni al modello 770
Anche le ritenute in compensazione
S. Pa.
ROMA - Nuove aperture in vista sul meccanismo delle compensazioni. Le
eccedenze di ritenute, infatti, potrebbero essere utilizzate dai
contribuenti per pagare altre categorie di imposte e contributi anche
prima della data di presentazione della dichiarazione dei sostituti
d'imposta (modello 770 o Unico '99). Il ministero delle Finanze si
appresta infatti a inserire nelle istruzioni al 770 una modifica
grazie alla quale - a regime - i crediti derivanti dalle ritenute
potrebbero essere immediatamente utilizzati nell'F24 e non solo, come
attualmente prevede la norma, dopo la data iniziale di decorrenza del
termine per la presentazione del modello stesso.
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rateizzazione verbale dpl/inps

salve, in seguito a verbale congiunto dpl/inps l'azienda e' stata diffidata
ad effettuare tutte le pratiche d'azzunzione visto che c'erano persone non
in regola,
oltre alla diffida ad adempiere e' stata sanzionata a versare entro 30gg
euro X per omessa contribuzione ed euro Y per sanzioni.
secondo voi e' possibile chiedere la rateizzazione delle somme di cui sopra?
a chi e' necessario inoltrare istanza di rateizzazione    ?
Giuseppe cdl RN





Si max 24 rate per quanto riguarda i contributi.
la domanda va inoltrata all'INPS.
Le sanzioni si riferiscono ai contributi o ad altro?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione di lavoro autonomo occasionale

Buongiorno a tutti i frequentatori del ng, volevo proporvi un quesito
riguardo ad una questione (che io reputavo) banalissima ma che mi ha
creato non pochi problemi.
La questione è questa:
ho svolto un lavoro per conto di un conoscente e non essendo titolare
di partita iva ho concordato con lo stesso di inquadrare il rapporto in
forma di prestazione di lavoro autonomo occasionale.
La cifra del compenso pattuita all'atto dell'accordo verbale inziale
era di 180 euri NETTI.
Quindi davo per scontato che il committente, dovendo eseguire la ritenuta
d'acconto del 20%,  la effettuasse su una somma di 225 euri (ammontare
LORDO) e quindi avrei ricevuto subito (cioè al termine del lavoro) un
versamento di 180 euri (ovvero il netto concordato di cui sopra).
Ora, il committente invece sostiente che "Il versamento non è di 180 euro,
bensì di 144. Questo perché il compenso
si calcola sul netto così:
Compenso netto - 20% ritenuta d'acconto = compenso versato."
IN definitiva sostiene che il
calcolo si fa :
compenso NETTO - 20% di ritenuta d'acconto.
"la ritenuta d'acconto si calcola sull'imponibile netto, non sul netto
utilizzato come parola di senso comune." (?)
E ancora "il compenso si intende universalmente al lordo della ritenuta
d'acconto, al netto dell'IVA, della cassa professionale (ove prevista),
del contributo INPS (ove previsto). Il senso delle parole "lordo" e
"netto", nella pratica lavorativa del lavoro autonomo o occasionale, è
esattamente questo. "
Ora, quello che non mi torna è il fatto che tutte queste voci (iva, inps,
cassa professionale) sono GIA' escluse dal tipo di contrattazione, e
quindi non ha senso parlare di compenso "al netto di voci riguardanti
una qualsiasi di quelle voci"
In definitiva, se  inizialmente si ci accorda per un compenso NETTO
di X, è evidente (secondo me) che la ritenuta d'acconto bisogna
calcolarla su un ammontare LORDO che è pari a 1,25(X).
In questo modo (in questo caso) il lordo sarebbe pari a 225 euri e quindi
il netto a 180 (come personalmente davo per scontato).
Scusate per la lunghezza e per la banalità della questione, ma mi premeva
conoscere un vostro parere su questa cosa.
Grazie in anticipo.
Flood
 

.............
Su un netto di 180,00 la ritenuta di acconto e' 45,00
per un lordo di 225,00.
Antonino Salvaggio
http://www.studiosalvaggio.it

 
http://www.studiosalvaggio.it
Grazie :-)
flood
-- 
If a man owns land, the land owns him

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.pro

buon giorno a tutti,
qualcuno saprebbe dirmmi le percentuali usate per il calcolo della
busta paga in un contratto a progetto su un reddito annuo di 24000?
vorrei sapere:
lato azienda: INPS INAIL IRAP
lato lavoratore: INPS INAIL IRPEF
se non erro bisogna tenere solo conto di questo in un 
co.co.pro
 o
sbaglio?
Grazie
G.

 lato lavoratore: INPS INAIL IRPEF
INPS 1\3 DEL 10% SE IL COLL. HA GIA UNA PREVIDENZA OBBLIGATORIA
INAIL 1\3 DELLA PERCENTUALE APPLICATA IN BASE ALLA ATTIVITA CHE IL COLL. 
ANDRA A SVOLGERE
IRPEF SCAGLIONI IRPEF VIGENTI E DEDUZIONI SPETTANTI IN BASE ALLA POSIZIONE 
FAMILARE (CONIUGE, FIGLI A CARICO ECC)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia infortunio online

quando tento di accedere al punto cliente - denuncia di infortunio mi chiede 
di riautenticarmi, ma inserite le mie credenziali mi dice che si � 
verificato un errore in fase di registrazione.
Capita a qualcun'altro?
grazie
F. 


No...ma a volte i portali non girano proprio bene...
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che FAre?

Spero che qualcuno di voi possa darmi delle indicazioni al riguardo di una
questione sulla quale, fino ad ora, nessuno mi ha saputo rispondere.
Sono stato fino ad oggi dipendente di una società e tra le altre cose mi
sono occupato della sicurezza sul lavoro e dell' Haccp.
Sono stato nominato responsabile del servizio di prevenzione e protezione
(dopo aver frequentato dei corsi) ed oggi ho deciso di specializzarmi ora la
questione è la seguente.
Sto per aprire partita IVA  svolgere questo lavoro come consulente
principalmente per la medesima società ed altre e sarei nominato:
 - responsabile del servizio di prot.&prev. di 2 ristoranti (tot. dipendenti
rispettivamente 7 e 15)
 - responsabile del servizio di prot.&prev. 1 casa di riposo anziani (tot.
dipendenti 22)
 - responsabile del servizio di prot.&prev.  di altre 2 strutture ricettive
(tot. dipendenti 10)
 - responsabile Haccp dei 2 ristoranti
Nessuno ha saputo finora dirmi più o meno che compensi possano essere
chiesti per attività di questo tipo.
Qualcuno sostiene che L. 500.000 mensili per struttura siano la cifra
adeguata per un Resp. Serv. Prev. e Prot. E' esatto?
Mentre per il Resp. Autocontrollo (haccp)?
Se può essere di aiuto i volumi di affari delle strutture sopra citate sono
alti.
Un'ultima domanda: poichè mi è stato proposto anche assumere la nomina di
preposto alla gestione come preposto alla gestione della SrL che gestisce i
due Ristoranti, un commercialista mi ha detto che il compenso minimo (che
farei rientrare nella fatturazione della consulenza 626/haccp) viste le
responsabilità penali che mi assumerei debba aggirarsi tra il milione ed
1.500.000 ma vorrei altri pareri.
Grazie mille
Rispondete anche via e-mail
Pierluigi

 1.500.000 ma vorrei altri pareri.
Vale l'autonomia contrattuale fra le parti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deduzioni Irpef

Stavo controllando i cedolini dei collaboratori (3° consulente...3°
sistema...)....e ho notato una cosa che non mi "quadra"
Pur partendo da diversi imponibili irpef leggo quote di deduzione
identiche...è possibile questa cosa?
Come sempre grazie a tutti in anticipo per i pareri.

 ha scritto nel messaggio
news:c1cnkt$566$1...@news.flashnet.it...

Anche se difficile è possibile, ma è più probabile che lo studio applichi la
deduzione in 12mi fissi per poi conguagliare.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:c1etqc$1h2870$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...

ho ricevuto una risposta dalla mia collega della sede centrale.
in sostanza i nostri coll son pagati a ora (nessun commento please...)
ora per fare i conteggi del reddito presunto han fatto lordo orario x 168 e
da questo in base alle varie durate del contratto han fatto le deduzioni
(cosa voglia esattamente dire non so ancora)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO dopo il 12/01

Salve a tutti,
vorrei tornare su un argomento già "scottante" a quanto pare nei messaggi
precedenti, solo per sapere un ulteriore particolare.
Dando per buono (anche secondo art. 48 del TUIR) che anche per i COCOCO vale
il principio di cassa allargato al 12/01, mi chiedo se tale principio sia
valido anche per i contributi previdenziali.
Se sì, avendo io il caso di un collavoratore che percipira il compenso di
Dicembre dopo il 12/01, vorrei sapere se la percentuale di contribuzione
INPS non e più del 13, come sembra e quindi quanto (14, 16,...?).
Grazie a chi mi saprà aiutare (molto ben accetti anche semplici parei)
CIAO  A TUTTI E BUONE FESTE

 INPS non e più del 13, come sembra e quindi quanto (14, 16,...?).
il contributo previdenziale si applica al pagamento del compenso e i
compensi erogati dopo il 12 gennaio rientrano nel reddito 2002, quindi ne
deduco che andranno assoggettati all'aliquota contributiva del 2002.

 ha scritto nel messaggio
news:9vussh$4l2$1...@newsreader.mailgate.org...

I compensi erogati ai collaboratori dopo il 12 gennaio, verranno
considerati come percepiti a tutti gli effetti nel 2002 verranno
quindi tassati in tale anno e sconteranno l'aliquota previdenziale del
14% (o la maggiore aliquota che pare prevista dalla finanziaria del
16,9%).
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: elenco CDL di Parma

Sono disperatamente alla ricerca dell'elenco dei CDL di Parma,
non reperibile nè su Internet, in quanto il sito è in ricostruzione
nè tantomeno nessuno risponde al telefono.
C'è qualche anima gentile che me lo potrebbe inviare??
Grazie 



 Sono disperatamente alla ricerca dell'elenco dei CDL di Parma,
http://www.consulentidellavoro.it/ato/te_searchtable.asp?cid=1&tablename=CONSULENTIISCRITTI
selezioni la provincia .....
OP

 nč tantomeno nessuno risponde al telefono.
Che nessuno risponda al telefono.... io ho avuto risposta proprio
ieri....ritenta sarai piů fortunato... e chiama solo la mattina :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libri obbilgatori

Ditta individuale non artigiana (ristorante) con due coadiuvanti
regolarmente iscritti all'inail....mi sapere dire quali siano i registri
obbligatori tra questi (ho sentito pareri discordanti):
libro matricola
libro infortuni
libro paga
libro presenze
grazie mille.
saluti.
gianluca visentini


L'unico obbligatorio in questo caso è quello infortuni.

Quali sono i tempi esatti x la vidimazione del registro infortuni ?
Se dall'inizio attivita' passa qualche giorno prima della vidimazione ed 
intanto non si sono verificati infortuni, si e' soggetti a sanzione ?

 L'unico obbligatorio in questo caso è quello infortuni.
chiedo questo perchè sul sito dell'inail c'è la circolare che dice una cosa 
diversa. ossia che solo le ditte artigiane ne sono dispensate....ma per gli 
altri sorge l'obbligo anche nel caso dei collaboratori/coadiuvanti.
nello specifico lo chiedo perchè ho avuto un accertamento ad un cliente e 
hanno sanzionato il fatto che non ci fosse il libro presenze.
sarei contento di sapere che non è così ma avrei bisogno di aver qualche 
riferimento normativo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coadiutore e comunicazioni

Se una ditta individuale iscrive il coniuge come coadiutore  deve 
comunicarlo al collocamento?
Ho letto le recenti note del Min. Lavoro ma il dubbio resta.
Grazie
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 Ho letto le recenti note del Min. Lavoro ma il dubbio resta.
msg min.lav.4746 del 14/2/2007
....
In via generale, oltre agli specifici rapporti indicati nei punti
precedenti, restano totalmente
esclusi dall'ambito di applicazione della specifica disciplina tutte le
forme di lavoro
autonomo reso ai sensi dell'art. 2222 cod. civ., sia in forma professionale
che occasionale
- ai sensi dell'art. 67, lett. l), del D.P.R. n. 917/1986 (T.U.I.R.) - così
come, a maggior
ragione, tutte le attività lavorative di tipo autonomo esercitate in forma
imprenditoriale.
Pertanto, con riguardo alle categorie più significative, sono da escludere:
- I lavoratori agricoli autonomi;
- I collaboratori familiari;
....

 
Si poi da una rilettura della nota ho trovato quello che hai postato 
anche tu.
Grazie
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo occasionale

Supponiamo che una ditta stipuli un contratto di cococo occasionale....
quindi rapporto inferiore ai 30 giorni l'anno e per meno di 5000 Euro.
Supponiamo che la stessa azienda porti avanti la collaborazione e, al suo
termine, anziché elaborare il cedolino (e quindi pagare i contributi inps,
inail, il cedolino, le dichiarazioni....) faccia invece una bella
comunicazione agli enti con il quale dichiara che il collaboratore non ha
mai prestato la propria opera.
In una situazione del genere (premesso che il collaboratore č compiacente)
l'azienda secondo voi rischia qualche cosa?
Mi rendo conto della "pezzentaggine" del trucchetto, ma č un periodo che
questo quesito mi viene proposto da piů parti.
Grazie, Carlo.
P.s. Nel caso fosse sfuggito a qualcuno, qualche giono fa ho postato un
quesito sul ccnl turismo, relativamente al fondo obbligatorio di assistenza
sanitaria integrativa. Se sapete dirmi qualcosa.... fatevi vivi!!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

sanitaria integrativa. Se sapete dirmi qualcosa....
A volte se nessuno risponde può anche essere che nessuno ne sappia più di
te.
Per quanto mi risulta non ci sono disposizioni in merito all'adesione e al
versamento.
A.Z.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: favori all'amica

Una domanda, succede che una persona per fare un favore a un'amica
marca il cartellino dell'amica che non è presente al lavoro e poi svolge
il lavoro dell'amica per tutte le 8 ore. Scoperta, le vengono chieste le
dimiossioni. E' una irregolarità così grave? E' obbligata a dimettersi?
Grazie in anticipo.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie in anticipo.
Te lo domandi anche?

 Grazie in anticipo.
Ma che grave!! Quando non mi va di andare in ufficio firmo una delega a mia 
madre o mia zia e ci vanno loro eh!
 Che storie!!
Saluti
 MSZ

 dimiossioni. E' una irregolarità così grave? E' obbligata a dimettersi?
Grave: sì
Obbligata a dimettersi: no
Chiedere di rassegnare le dimissioni una procedura che le aziende
lungimiranti concedono ai dipendenti che sono da licenziare, per offrire
loro un modo onorevole di uscire dall'azienda.
Non è solo più bello da raccontare agli amici al bar "me ne sono andato io,
non mi hanno cacciato loro", occhio.
F.B.

 > dimiossioni. E' una irregolarità così grave? E' obbligata a dimettersi?
no di certo...
probabilmente andrà in galera...
ma sai..con il lavoro a distanza non ci saranno problemi!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni retribuiti su CUD?

come si considerano ai fini del CUD le giornate retribuite se non c'č stata
integrazione da parte dell'azienda in caso di malattia/infortunio di un
dipendente???
grazie
Marco

 come si considerano ai fini del CUD le giornate retribuite se non c'è


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co e lavoro diepndente - grazie

Un cliente vuole assumere una persona che però già svolge da gennaio 2001
una collaborazione 
co.co
 con un Comune per un totale di 18 mesi e di 12 ore
settimanali divise in tre giorni.
Il cliente vorrebbe inserirlo in azienda o con un'altra 
co.co.co
 o con un
contratto p.time.
Fin qui potrebbe andare tutto liscio, però il potenziale dipendente non
vuole perdere l'anzianità decennale d'iscrizione al collocamento e il
cliente vuole accontentarlo.
Quindi cosa devo fare? lo posso far assumere con un'altra 
co.co.co
 o p.time
senza fargli perdere l'anzianità? se si in che modo?
Aiutatemi per favore. Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:BqVg6.25457$eQ5.5...@twister2.tin.it...

Non ci dovrebbero essere problemi sia in caso di 
co.co.co
. che in caso di
assunzione part-time inferiore alle 20 ore settimanali (mi sembra 20).
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimale o  massimale per amministratori gestione separata

Salve a tutti,
sul versamento dei contributi alla Gestione Separata dell'INPS vorrei 
chiedervi se i soci - amministratori di una srl devono essere iscritti alla 
Gestione Separata anche se non percepiscono alcun compenso dalla societą? 
Devono pagare sul minimale?
Grazie a tutti
D@ni

 Devono pagare sul minimale?
nella G.S. non esiste minimale. 


Va bene, non esiste il minimale ma il socio in questione non ha percepito 
alcun compenso dalla srl ed č iscritto all'IVS come artigiano di ditta 
individuale. Nonostante ciņ l'Istituto sta chiedendo i contributi per la 
G.S. 

 G.S.
i contributi in questione, sono dovuti per cassa.
Quindi se non c'è stata alcuna erogazione, non sono dovuti. 

 ha scritto nel messaggio 
news:huo0h3$jk2$1...@tdi.cu.mi.it...

Grazie mille

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione netta terzo livello CCNL dei servizi

Ciao,
qualcuno sa dirmi qual'e' la retribuzione netta di un terzo livello del 
CCNL dei servizi (detto anche del terziario o del commercio)?
grazie!

Circa 1100 euro al mese 

 ha scritto nel messaggio 
news:MPG.1ec584192...@news.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi chilometrici carburante

Un dipendente ha un'autovettura aziendale assegnata in permamenza.
L'autovettura è un noleggio a lungo termine per cui il dipendente paga solo 
le spese di carburante, più la quota che viene riportata in busta paga.
Dato che il dipendente utilizza l'autovettura anche per spostarsi presso i 
clienti, come va calcolato il rimborso chilometrico?
Le tabelle ACI fanno riferimento all'utilizzo di un'autovettura privata, in 
cui il dipendente paga tutte le spese inclusi bollo, assicurazione, 
svalutazione, eccetera, è giusto?
Come va gestito invece il caso di un'autovettura aziendale per cui il 
dipendente paga il solo carburante?
Grazie in aticipo
M

"M" <m...@nospam.nospam> ha scritto nel messaggio
news:t9nzi.94143$%k.23...@twister2.libero.it...

Le tabelle ACI sono molto dettagliate, e ti specificano non solo il costo
chilometrico globale, ma anche diviso in tutte le "sottovoci", carburante
compreso.
Fai riferimento alla singola sottovoce "carburante"...
Saluti            Archi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tasso interessi inail

Qualcuno sa dirmi qual'è il tasso di interessi per l'auoliquidazione del
premio relativo la 4 rata dell'inail che scade il 16.11.2004?
Grazie Chiara

 ha scritto nel messaggio 
news:2uscaeF...@uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:cmbaha$qaq$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pato di non concorrenza

Chiedo una delucidazione non tanto sulla teoria (leggendo i post vecchi mi
pare chiaro) ma sulla pratica:
sono assunto dal 01/12/04 a TI da una società con CCNL Terziario
Distribuxione e Servizi al 3° livello (o forse secondo stiamo vedendo a dire
il vero).
Questa società lavora nel campo dell'informatica su un determinato software
di contabilità e mi vuole far firmare un contratto dove si dice che per la
durata di X anni dal termine del rapporto non potrò lavorare per società che
sviluppano sul medesimo software. E qui la domanda: a quanto dovrebbe
ammontare il "premio" mensile (o globale al termine del rapporto?) da
recepire durante gli X anni che non potrò lavorare con quel determinato
software?
Senza volere da voi una cifra in euro parliamo di % su quanto prendo ora
sapendo che se non potrò lavorare su quel software potrò certo lavorare su
altri ma l'esperienza accumulata in tot anni di lavoro va a farsi
friggere...
Inoltre vorrei sapere se, dovessero propormi cifre molto basse, io potrei
accettare tanto il patto verrà considerato nullo...
Spero di essere stato chiaro, un grazie a chi mi risponderà!
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  Alex1980 ha scritto:
Eventualmente un altro NG a cui chiedere?
Graziem


 Eventualmente un altro NG a cui chiedere?
it.diritto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MEDICO AZIENDALE

Spero di non essere OT: il medico aziendale (quello che effettua le visite
ecc.) deve per forza essere specializzato in medicina del lavoro oppure può
essere nominato anche un medico senza questa specializzazione?
Chiedo questo perché i pareri sono discordi.
Qualcuno ne sa qualcosa oppure può darmi delle indicazioni dove trovare i
riferimenti normativi ?
Grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:bv3ccs$3vk$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:8XaRb.195512$_P.68...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito: rimborso spese

Dovrei rimborsare ad un paio di dipendenti le spese sostenute (e
documentate) per la disdetta di ferie già prenotate (caparre affitto, spese
di agenzia viaggi, ecc.).
Possibile che non esista nessun sistema per corrispondere queste somme in
busta paga agli interessati senza doverci pagare tasse e balzelli?
Infatti, non mi pare giusto che:
1 - volendo corrispondere un importo che al netto corrisponda al rimborso di
cui sopra, l'azienda si sobbarchi tutti gli oneri, sborsando quindi molto di
più del dovuto
2 - volendo corrispondere il rimborso come somma lorda, il dipendente ci
rimetta dei quattrini.
Grazie a chiunque voglia azzardare una risposta.

...

 Io azzardo. L'indennità corrisposta può essere definita di risarcimento
danni. Come tale è senz'altro esclusa dall'imponibile previdenziale.
E ritengo che possa essere esclusa anche dall'imponibile fiscale, quale
risarcimento del danno emergente e non del lucro cessante.