mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Commercio con festività cadente il sabato...

Pongo un quesito cui certo ci saran stati vecchi post ma vorrei
chiarire questo dubbio..
Per gli impiegati mensilizzati che applicano il CCNL Commercio orario
dal Lun a Ven la pagate la festività cadent
e di Sabato?
Es. 01/11 cadente di sabato va corrisposto 1/26 o 1/6 che dir si
voglia?
oppure visto che il CCNL Commercio prevede il sabato come giorno
lavorativo nulla è dovuto?
Leggendo il CCNL non c'è traccia di trattamento festivo per il sabato!
Qualcuno sa rispondere?
Saluti.

Nel caso prospettato le festività cadenti di sabato non vengono
pagate.
ciao


Grazie.
Ecco che torno la mia supposizione. Nel CCNL Commercio il sabato è
considerato lavorativo quindi per operai e impiegati mensilizzati
che effettuano la settimana corta (Lun - Ven) non è pagabile. Lo
dimostra il fatto che nella maturazione del periodo feriale si tiene
conto anche del sabato.
Altra gestione per gli operai orari. In questo caso deve essere pagata
la festività giusto?
saluti.


Direi che ai salariati orari la festività cadente di sabato vada
riconosciuta.


Grazie per la risposta! Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raddoppia il tuo stipendio

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Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratori

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Informazioni allo 0348 2437148 oppure 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [LAVORO] Offerta

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 o al Fax 0586/839743 o telefonare al Tel.
0586/829409
NB Non mandare file in attachment, ma inserire il curriculum nel corpo del
messaggio.
       Inserire : Acquisite le informazioni di cui all'articolo 10 della
legge 675/96, conferisco il                      consenso al trattamento dei
miei dati personali
Dataglobe Snc
www.dataglobe.net

DATAGLOBE Communication, società in forte crescita operante nel settore
Internet e dei nuovi Media cerca per ampliamento della propria struttura
commerciale:
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per proporre Soluzioni Aziendali orientate al web sotto l'aspetto
commerciale e del customer consulting.
Requisiti:
Età compresa tra i 25 e i 35 anni, esperienza nell'ambito commerciale,


 Sede di lavoro: Livorno
Deh, tegame, perchè 'un te ne vai da 'n'artra paaarte
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'esclusione dei profesisonisti dal lavoro a progetto

Salve, sono un laureando in economia e commercio con tesi in diritto
del lavoro (il tema e' la parasubordinazione).
Volevo porvi un quesito interpetativo: tra le esclusioni dalla
normativa sul lavoro a progetto vi sono anche "le professioni
intellettuali per l'esercizio delle quali è necessaria l'iscrizione in
appositi albi professionali".
Da come l'ho capita io l'esclusione riguarda solo le prestazioni rese
dal professionista (quindi ho immaginato un avvocato che lavora in un
ufficio legale di una grande azienda in monocommittenza), ma non i
collaboratori dello stesso. Quindi la segretaria dell'avvocato, del
commercialista, del notaio, rientrerebbe nel campo di applicazione del
decreto in una sorta di doppio binario: professionista vs committente
-> esclusione; professionista vs collaboratore (impiegato, segretario,
centralinista ecc.) -> lavoro a progetto.
Oggi però ho letto un articolo di Michele Miscione su "Il lavoro nella
giurisprudenza" (n° 9/2003 pag. 822) che elencando le esclusioni cita
anche i collaboratori dei professionisti (un'altra espressione usata
nella stessa pagina è "lavorare PER un professionista").
Chi ha ragione? 
-- 
Capitano Krik - Citta' senza nome Police Department
"Grazie a Dio sono ateo"
[Luis Bunuel]

L'esclusione riguarda i professionisti nel senso di titolari di partita iva;
quindi chi ha partita iva ----> non può svolgere attività di 
co.co.co
. o a
progetto
per lo stesso tipo di attività.
I collaboratori al contrario dovrebbero essere inquadrati come dipendenti
perchè
svolgono una mansione di questo tipo.

progetto per lo stesso tipo di attività.
Non mi pare proprio. Il decreto parla di professionisti intellettuali
iscritti ad albi attualmente esistenti, non di libera professione tout
court. Quindi avere o meno la partita iva dovrebbe essere
assolutamente irrilevante.
Ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STIPENDIO EQQUIVALENTE

Sono un ingegnere meccanico dipendente di un'azienda privata
con la qualifica di quadro del ccnl metalmeccanici.  Mi e'
stato proposto da una altra azienda di collaborare, a tempo
pieno, come libero professionista (sono iscritto all'albo).
Vorrei sapere come calcolare i nuovi oneri fiscali,
previdenziali e il fatturato annuo equivalente al mio
stipendio attuale.  (retribuzione netta, ritenuta
previdenziale, ritenuta fiscale, TFR, ferie e quant'altro)
Grazie.
Per ovvi motivi non mi e' possibile firmare per esteso.

 ha scritto nel messaggio
news:6511e4ea.02062...@posting.google.com...

E' opportuno rivolgersi ad un professionista qualificato che possa valutare
tutte le variabili di un'attività con partita IVA e darti i consigli del
caso.
Ritengo che il NG non possa essere esaustivo per un'analisi di questo tipo.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time

Posso pretendere dal mio datore di lavoro (ho un part-time di 18 ore) che le
ore possano essere concentrate  solo al mattino o solo alla sera in maniera
tale da poter svolgere anche un altro part-time?

 wrote in message
o_hR5.80016$BF.28...@news.infostrada.it...

secondo me:
pretendere NO   chiedere SI

Uno degli scopi principali del part time e soprattutto della
pre-determinazione in forma scritta, tra l'altro, della distribuzione
dell'orario di lavoro è proprio quello di permettere al lavoratore di
dedicare il tempo residuo ad altre attività, anche presso altri datori di
lavoro, nei limiti delle 8 ore giornaliere, sempre nell'interesse dello
stesso lavoratore, quindi sarebbe opportuno "chiedere" al datore di lavoro
se sia possibile spostare l'orario, non dimenticando che comunque bisognerà
tener conto dei bisogni dell'azienda;
faccio un esempio: se tu vuoi lavorare al pomeriggio invece che al mattino o
viceversa ed il tuo datore di lavoro non sa cosa farsene di un lavoratore
nell'orario scelto da te, penso proprio che dovresti trovare un altro posto
di lavoro.
Ciao
Miz
Parere personale da verificare con il CdL di fiducia.


Non penso proprio che sia un diritto cosě come lo intendi tu, nel senso che
tu hai il diritto di chiedere, ma il datore di lavoro ha il diritto di
rifiutare se le sue esigenze sono altre.
In fin dei conti tu hai firmato sempre un contratto.
Consiglio di cercare un accordo col datore e modificare il contratto.
Ciao
Miz

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso e anni di servizio

Ciao a tutti,
avrei un quesito da sottoporvi: nel computo degli anni di servizio 
presso un'azienda per il calcolo dei giorni di preavviso in caso di 
dimissioni, sono inclusi gli anni di contratto a tempo determinato, ad 
esempio un C.F.L ? Opuure fanno fede solo gli anni a tempo 
indeterminato? Premetto che il CCNL è il metalmeccanico PMI.
Grazie a chi saprà rispondermi.
Saluti
FLA

 indeterminato? Premetto che il CCNL è il metalmeccanico PMI.
Gli anni di servizio decorrono dalla data di assunzione, a qualunque titolo sia essa stata fatta.
Ciao
Paolo
-- 

-- Paolo -- ha scritto:

Ok, ma per assunzione si intende quella a tempo indeterminato, visto che 
ho firmato un nuovo contratto, oppure parte da quando ho firmato il 
contratto formazione lavoro?
Saluti
FLA

 il contratto formazione lavoro?
Sei stato assunto con CFL e successivamente confermato, alla fine della formazione, a tempo indeterminato? Oppure sei stato assunto con CFL e *anche* (ma in un secondo tempo) a tempo indeterminato? Nel primo caso la data è quella dell'assunzione con CFL. Nel secondo quella dell'assunzione a tempo indeterminato.
Ciao
Paolo
-- 

-- Paolo -- ha scritto:

Sei stato chiarissimo, grazie mille.
FLA
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto del lavoro?

Ciao a  tutti,
quest'anno ho 18 anni e vorrei iniziare a lavorare ma mi hanno detto che il 
libretto del alvoro non esiste più...
mi chiedo: coime si accede allora al mondo del lavoro? Quale documenti 
bisogna presentare?
Grazie a tutti
+Andrea


curriculum e dopo carta d'identità e codice fiscale ;)
cmq puoi sempre iscriverti al centro per l'impiego, loro compileranno una 
scheda con i tuoi dati

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio fiscale

Scusate la mio ignoranza, ma dato che sono alle prime armi (nel mondo
lavorativo) avrei bisogno di alcune informazioni.
Nel 2000 ho percepito compensi per L. 2.300.000 (lorde) con un contratto di
collaborazione coor. cont.. Poi nella prima meta' di gennaio 2001 ancora
L.1.300.000 con la stessa tipologia di contratto.
Dalla seconda meta' di gennaio 2001 e fino ad ora sono assunto presso una
societa' con un contratto commercio a tempo indeterminato. Tale societa' mi
ha chiesto se sono interessato al conguaglio fiscale di fine anno (art 23
DPR 600/73) e mi ha chiesto il modello CUD anno 2001 rilasciato dal mio
datore di lavoro precedente.
Con me ho a disposizione un modello che si intitola "Certificazione dei
compensi a terzi (DPR 29 Sett 1973 n. 600 e succ. modificazioni)"
rilasciatomi dal vecchio lavoro di collab. coor. cont. per il periodo 2000,
piu' il cedolino paga di gennaio 2001 (per aver lavorato la prima quindicina
di giorni di gennaio 2001).
Alla mia nuva ditta che cosa devo consegnare?
Grazie a chi vorra' aiutarmi!
Ciao!

Bè il 2000 ormai e chiuso ed in teoria quei redditi dovresti averli
dichiarati con unico 2000.
Per il 2001 il vecchio DL dovrebbe rilasciarti il CUD col quale il nuovo DL
potrà affettuare il conguaglio fiscale e, rilasciandoti a sua volta il CUD
evitarti l'unico 2001.

 evitarti l'unico 2001.
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help - selezione in Accenture

Ciao a tutti,
    ho 26 anni, mi sono appena laureata in ing. elettronica e fra quindici
giorni devo sostenere il test di selezione in ACCENTURE: qualcuno può
spiegarmi come avviene? Quali sono gli esercizi che si svolgono nei colloqui
di gruppo?
Grazie anticipatamente!
Barbara

 ha scritto nel messaggio
news:O_sf8.41113$v7.15...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOD770 - redditi erogati da altri soggetti

Nella casella 48 vanno indicati i redditi conguagliati già inclusi al punto 1, quindi al lordo delle deduzioni, giusto ?
Nella casella 53 vanno indicati gli imponibili conguagliati, quindi al netto delle deduzioni, giusto ?
A meno che non mi sia rincoglionito (il che è pure possibile :-( ) reddito e imponibile sono due concetti e due importi diversi.
I controlli sogei invece scartano la dichiarazione perchè secondo loro campo 48 ha un valore errato e deve essere uguale a 53.
Il presunto errore è un (***C); che faccio forzo ?
grazie
OP

 netto delle deduzioni, giusto ?
La casistica che ho io è di un importo conguagliato di indennità temporanea 
INAIL e l'importo al campo 48 è esattamente quello del campo 53 al lordo 
delle deduzioni.
Non so a cosa ti riferisci in particolare, ma in caso di errore bloccante ti 
suggerisco di modificare il campo 53 inserendolo esattamente come il 48.
Evidentemente alla Sogei lo vogliono così.
Chi ti potrà mai fare del male?... :-)
Tieni presente (io ancora non l'ho testato) è uscito il nuovo programma di 
controllo Entratel.
A.Z. 

 I controlli sogei invece scartano la dichiarazione perchè secondo loro
campo 48 ha un valore errato e deve essere uguale a 53.
E' un controsenso, a meno che le istruzioni non siano state scritte da chi
della riforma fiscale ne sa meno di noi...
Mi trovo nella stessa situazione, non so cosa sia meglio fare, ho scritto
solo per solidarietà e perchè spero che qualcuno possa svelare l'arcano!
Ciao
Ileana

 solo per solidarietà e perchè spero che qualcuno possa svelare l'arcano!
Quindi le soluzioni possibili sono :
1. allinearsi all'obbrobrio per fargli passare i controlli, come dice AZ
2. lasciare i dati (secondo me e secondo l'itaGliano) corretti e forzare la dichiarazione con l'apposita procedura
ad allinearmi non ci stò, già me rode a farli e trasmetterli ... ECC !
........ maaaaagari contestassero il dato ! ;-)
OP


P.S. i nuovi controlli danno lo stesso risultato

 1. allinearsi all'obbrobrio per fargli passare i controlli, come dice AZ
Io non avrei dubbi.
Ti danno delle specifiche tecniche? E tu ti adegui.
Figuriamoci se mi metto a fare il processo alle intenzioni.
A.Z. 

 ad allinearmi non ci stò, già me rode a farli e trasmetterli ... ECC !
Senza contare il tempo perso a cercare di interpretare l'ininterpretabile
perchè gli "scrittori di specifiche tecniche" non sanno cosa scrivono.
Ma sì, vada per la forzatura, forziamo tutto!!
Forzatori di setteesettanta, su Rieducational Channel.
Ciao
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: .

.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

;

!

 !
Signorina (intestazione autonoma)
veniamo noi con questa mia a dirvi, adirvi una parola, che scusate se sono
poche ma 700 mila lire ;a noi ci fanno specie che quest'anno, una parola,
c'e' stata una grande moria delle vacche come voi ben sapete . : questa
moneta servono a che voi vi consolate dei dispiacere che avreta perche'
dovete lasciare nostro nipote che gli zii che siamo noi medesimi di persona
vi mandano questo perche' il giovanotto e' uno studente che studia che si
deve prendere una laura che deve tenere la testa al solito posto cioe' sul
collo . ; . ;
salutandovi indistintamente

ormaŽ wrote:
|| veniamo noi con questa mia a dirvi, adirvi una parola, che scusate
|| se sono poche ma 700 mila lire ;a noi ci fanno specie che
|| ...................
|| laura che deve tenere la testa al solito posto cioe' sul collo . ; .
|| salutandovi indistintamente
ah..!

ROTFL
è un vero peccato che non si possa sentire la voce del grande Totò.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente artigiano

Se un dipendente a tempo pieno di un'azienda artigiana (es. elettricista) 
volesse aprire partita iva per la stessa attività (da svolgere in proprio 
nei ritagli di tempo) avrebbe diritto ad una riduzione sull'inps personale 
da pagare ? Se sì, è possibile quantificarla ?
Grazie in anticipo,
Marco. 

 da pagare ? Se sì, è possibile quantificarla ?
ritengo che potrai NON pagare i bolettini Inps in forza del fatto che hai 
già una posizione assicurativa Inps per il lavoro subordinato a tempo pieno. 
Sarà peroò necessario produrre all'inps busta paga e relazione spiegando la 
problematica all'Inps.
Inoltre essendo ditta artigiana, penso ci saranno problemi per 
l'inquadramento camerale. Conviene che tu nomini un professionista che ti 
dia un quadro completo della situazione.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud, punto 44

per i dirigenti , lì c' il FASI. ( penso )
ma c'è  tutto , o solo il carico datore  o solo carico dipendente ??
 E poi : la parte deducibile  ( che se non erro è 2066  - senza distinguo 
fra carico dipendente e  carico datore- ) è già stata  dedotta 
dall'imponibile (punto 1 del cud) ?
grazie a chi mi risponderà
Infotech

 è già stata dedotta dall'imponibile (punto 1 del cud) ?
Sì. 

 Intendi il limite di 3.615,20 euro?
no. 3165 è la previdenza integrativa  che  sta ai punti 38+39
io parlo del FASi  ( assistenza sanitaria  dirigenti )
grazie
Info 

 ma c'è  tutto , o solo il carico datore  o solo carico dipendente ??
Nel campo va indicato anche il FASI: Quota lavoratore e quota azienda
escluso la quota versata a favore dei dirigenti in pensione, che non
concorre al tetto di deducibilità di 3.615,20. (circ. 55 del 4/3/1999
Min. Finanze)
I contributi a carico del lavoratore sono stati dedotti
dall'imponibile di cui al punto 1, mentre quelli a carico azienda non
sono entrati a far parte dell'imponibile, il tutto entro il limite
citato.
Ciao
Alberto

citato.
e così mi quadra  . grazie
Infotech 

 fino a 2. 066:  sono fusa ?
Stai guardando tutt'altra cosa (forse alcune erogazioni liberali)
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformazione in titoli del TFR

Non ho ben capito il funzionamento pratico previsto dal D. Lsg 299/99
per le aziende con meno di 50 dipendenti.
La ratio della norma è quella di favorire la previdenza integrativa
attraverso l'investimento del TFR in Fondi Pensione.
Esemplifico : 
Una azienda  ha in bilancio 
Banca                 100
Fondo TFR                            100
Decide per volontà dei lavoratori di attuare la normativa in oggetto.
Sostanzialmente verserà 100 al Fondo pensione e otterrà un
finanzamento dalla Banca per 100 ( garantito in caso di insolvenza
della ditta da parte dell'Inps secondo la normativa del TFR ),
sopportando oneri finanziari per 5.
Avrà quindi in bilancio
banca                100
oneri finanziari        5
( da ripartire pro rata temporis )
mutuo passivo                                  100
riserva sospensione imposta                  5
E' " sostanzialmente " esatta l'interpretazioe ?
Grazie da Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
37dc5601...@news.tin.it...

Scusa Valerio, probabilmente non ho capito io, ma l' accantonamento nella
riserva in sospensione d'imposta di cui all'articolo 13, comma 6 del D.Lgs
n. 124/93, non prevedeva il 3 per cento?.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

n. 124/93, non prevedeva il 3 per cento?.
Direi che hai detto giusto.
Io mi riferivo anche alla delega di aumentare tale riserva in modo da
rendere neutro l'onere finanziario per l'azienda. ( delega non ancora
attuata, ma che, credo, essendo già deliberata, sarà senz'altro
attuata ).
Null'altro dicendo, traggo come conclusione che l'impostazione da me
data è sostanzialmente corretta.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: procuratore speciale

Gradirei conferma o meno.
Agli effetti della legge biagi il procuratore speciale con compenso
mensile è escluso dalle norme sul lavoro a progetto in quanto
equiparabile all'amministratore.

 ha scritto nel
messaggio news:bv0si0libpnubp914...@4ax.com...

secondo me sì, ma non so cosa ne pensa l'INPS.

 secondo me sì, ma non so cosa ne pensa l'INPS.
La logica vorrebbe che la pensasse esattamente come per l'amministratore,
ossia 
co.co.co
, il che, agli effetti contributivi, non cambia nulla
PS. Ciao Valerio, è un pezzo che non ti facevi vivo.

 ha scritto nel 
messaggio news:bv0si0libpnubp914...@4ax.com...

Direi di si.
Durante un incontro informale con funzionari INPS, anche loro ne hanno 
parlato in tal senso.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Questo sito e ottimo per chi ha voglia di lavorare!!!!!





Mi dispiace se non ho messo il sito prima.
www.collocamentoprivato.com
.


registrati e inserisci il mio  codice 
:
W1471D6.



 registrati e inserisci il mio  codice :W1471D6.
Il vaffanculo del Conte non ti e bastato ? Allora gradisci pure anche il 
mio. 

Mi dispiace se non ho messo il sito 
prima.www.xxxxxxxxxxxx.com
.
Chissà perchè, ma me l'ero già immaginato che il sito fosse quello.
Comunque ora puoi anche ri-andare affanculo con pieno titolo.
All'ingresso indica come codice promozione "i.l.c.": ti troveranno un
posticino riservato e riscaldato.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 il mio.
Posso accodare pure il mio?

 ha scritto nel 
  messaggio 
news:7Nsgf.592$S6.1...@twister2.libero.it
...




aoh LUCA SPINA ma
VAFFANCULOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
!   LO CAPISCI O LO CAPISCI ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stage dopo contratto TI

Ciao a tutti
attualmente sono assunto con un contratto a T.I., ma sto usufruendo di 
un'aspettativa per motivi di studio.
Nell'ambito del percorso di studio che sto seguendo ho iniziato uno stage 
(curriculare) presso una societą. A fine di questo stage mi č stato proposto 
un prolungamento dello stage e poi un contratto a T.D.
Vorrei sapere se secondo voi č 'legalmente' possibile far partire uno stage 
mentre si č sotto contratto a T.I. o comunque dopo un contratto T.I.
grazie 1000
-- 
ShadowMan 

dopo... non vedo perche' no..
Durante..mah...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratori familiari "MATERNITA'"

per detti s oggetti c'è l'obbligo di astensione dal lavoro in caso di
maternità?
grazie in anticipo


e allora nessuno mi aiuta???
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: T.F.R.

Salve,
faccio un pò di confusione sul conteggio TFR (è il primo che mi capita
dalla modifica della normativa) e volevo chiedere se qualcuno mi sa dire
dove reperire un modello Excel per il calcolo corretto del T.F.R.
relativo ad un dipendente assunto il 9.7.71 e dimessosi il 4.1.02.
Grazie infinite.

 ha scritto nel messaggio
news:3C74F042...@genie.it...

Se intendi per calcolare tutte le spettanze del lavoratore dal 1971 in
poi, difficilmente potrai trovarne uno in rete.
Anche perchè dal 1982 sono cambiate le modalità di calcolo e da
"Indennità di fine rapporto" siamo passati al Trattamento di fine
rapporto che prevede un'accantonamento annuale e una rivalutazione di
quanto accantonato negli anni precedenti.
Che io sappia non esiste un foglio di calcolo che faccia tutto questo.
Ovviamente puoi farlo a mano :-))
Se invece intendevi la tassazione del TFR ricordo che era pubblicato
un programma di calcolo nel sito 
www.abconsul.it
.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora dimissioni

Oggi ho dato le mie dimissioni, e sempre oggi mi sono preso le  ferie, in
teoria il periodo di preavviso di due mesi parte il 1 agosto o il 22 agosto
quando rientro dalle ferie?

 wrote in message 7no290$lnh$1...@nslave1.tin.it...

Il periodo di preavviso parte dal 1° agosto, ma è sospeso fino al 22. In
pratica occorre aggiungere 22 giorni alla durata prevista contrattualmente.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


La seconda che hai detto. Le ferie sospendono il periodo di preavviso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Entatel

Se si installa la versione 2.00 senza disinstallare la precedente versione,
il programma all'avvio lancia un messaggio di errore "alcune pagine di aiuto
non potranno essere visualizzate". Installando l'ultima versione ex-novo il
messaggio non vien più visualizzato. Attenzione, in quest'ultimo caso
ricordarsi di copiare il file iscrizio.att precedentemente salvato.
Un saluto a tutti
Mirco Marzotto

Mirco Marzotto
Grazie di avermi risparmiato noie e ansie.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adozione a distanza

Con qualche giorno di ritardo rispetto agli anni precedenti (anche per
aspettare qualche ritardatario) in data odierna ho fatto il bonifico
(2.445 euro)  alla Missione per l'adozione a distanza dei "nostri"
bimbi africani, che anche per quest'anno avranno grazie a noi la
possibilità di sopravvivere decorosamente e frequentare la scuola.
Un grazie a tutti.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

Un grazie a tutti.
Grazie a te... Conte

 Un grazie a tutti.
Grazie a te.
Domani doppio brindisi alla salute del Conte.. :-)
Ciao
Higgins

 Domani doppio brindisi alla salute del Conte.. :-)
....e dei "nostri" bimbi africani! :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INTERINALE-CCNL

Esiste un CCNL per i dipendenti delle societą che offrono lavoro a tempo?
sul sito del CNEL non mi riesce di trovarlo.
Sapete qualcosa al riguardo?

 ha scritto nel messaggio
news:SVib6.2673$ew1....@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie ed interinale

salve a tutti,
sono stata assunta da una agenzia interinale il 4 settembre scorso per
conto della Camera di commercio (dove peraltro lavoro da quasi 5 anni
con contratti vari) sulla mia ultima busta paga ho maturato 4 giorni di
ferie  e circa tre ore di festività soppresse.
Ho richiesto 2 giorni di ferie per i primi di Dicembre ma mi sono
sentita rispondere che io posso usufruire delle ferie maturate solo
dopo sei mesi dalla assunzione.
vorrei sapere se questa cosa è leggittima.
Sul contratto firmato da me questa norma non è citata.
Sono inquadrata nella categoria B del ccnl per la categoria delle
società di fornitura di lavoro temporaneo e l'utilizzatore applica il
ccnl enti locali categoria C1, inoltre è specificato nello stesso
contratto che la retribuzione è quella prevista per un C1 livello
tempo pieno del ccnl enti locali.
Non è un diritto del lavoratore usufruire delle proprie ferie
maturate, una volta  concordate con l'utilizzatore?
grazie mille.

Sul contratto firmato da me questa norma non è citata.
Dovrebbe essere riportato sul regolamento aziendale da te firmato (e di cui
dovresti avere una copia), mentre non è riportato sul CCNL per la categoria
delle società di fornitura di lavoro Temporaneo, che l'Agenzia per il lavoro
di cui sei dipendente è tenuta a fornirti, sotto tua esplicita richiesta.
Sulla lettera di assunzione di norma non è riportata questa dicitura.
-- 
Zerocento®

 di cui sei dipendente è tenuta a fornirti, sotto tua esplicita richiesta.
Il punto è che io non ho firmato nessun regolamento aziendale
continua a sembrarmi assurdo che una volta concordate con l'azienda
utilizzatrice e una volta maturate io non possa usufruirne.
comunque grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Soci di cooperativa

Un saluto a tutti.
Sono una neo consulente del lavoro alle prese con una piccola cooperativa di
produzione e lavoro di 3 soci, appena costituitasi, operante nel settore
metalmeccanico. Non ho mai gestito cooperative, perciò mi trovo a dover
affrontare alcuni problemi operativi. Vorrei una conferma su quanto ho
dedotto leggendo alcune riviste e libri sull'argomento. Per i soci
lavoratori devo procedere come per i lavoratori dipendenti e quindi fare la
comunicazione al Centro per l'Impiego dell'inizio attività, iscrivere i soci
a libro matricola, tenere il libro paga, applicare il CCNL (penso al
contratto metalmeccanici cooperative) per la regolamentazione del rapporto
(ferie, permessi, 13ma, ecc.). Mi sapreste indicare quali sono le differenze
nella gestione del rapporto dei soci lavoratori, rispetto ai dipendenti.
Un grazie in anticipo a che mi risponderà
Saluti.
Antonella

 wrote in message
957078$apk$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riepilogo annuale cedolini

Salve
parlando con un conslente di Tivoli mi diceva che la sua sede INAIL 
richiede, oltre alla lista annuale del consumo dei cedolini, anche un 
cedolino annuale per ogni azienda.
Risulta anche a voi ??
Mario 

 ha scritto nel messaggio 
news:42287...@x-privat.org...

A me risulta.
Leggi la circolare dell'INAIL del 16 dicembre 2004 punto 5
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d0a6mr$fnv$1...@newsread.albacom.net...

Ti risulta anche da Gennaio bisogna ripartire da 1 con la numerazione dei 
cedolini ??


No, la numerazione prosegue.
A.Z. 

 ha
scritto:

Visto che siamo in tema:
Il cedolone mensile di riepilogo se stampato con la laser deve avere la
numerazione progressiva dei cedolini paga oppure puň avere una numerazione
indipendente ?
E ancora, come numerare le pagine del cedolone, se composto di piů pagine ?
Ad esempio n. 635, 636 etc. oppure 635/1 635/2 etc. ?
Grazie
Gerry
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Ad esempio n. 635, 636 etc. oppure 635/1 635/2 etc. ?
635, 636, 637 ecc.
saluti
mt

Leggi la circolare dell'INAIL del 16 dicembre 2004 punto 5
Nel sito INAIL non l'ho trovata: ho cercato male?
Grazie.
--
Alberto

 Nel sito INAIL non l'ho trovata: ho cercato male?
Probabilmente non l'hai cercata bene, ma adesso non ti serve più, visto che 
l'INAIL ha pubblicato la nota del 7 marzo 2005 dove precisa che 
l'adempimento del riepilogativo annuo contenente le retribuzioni è 
obbligatorio per le aziende autorizzate alla stampa laser, mentre i 
consulenti autorizzati alla vidimazione in fase di stampa a numerazione 
unica devono inviare solo il tabulato per lo "scarico" dei cedolini.
Questo è il link alla nota del 7 marzo 2005:
http://www.inail.it/normativa/istruzionioperative/2005/7marzo.htm
Nota INAIL del 7 marzo 2005. 


 Probabilmente non l'hai cercata bene... ma se ti serve comunque leggerla 
ecco il link:
http://www.inail.it/Normativa/istruzionioperative/2004/16dicembre.htm
A.Z. 

Nota INAIL del 7 marzo 2005. 
grazie mille per i due link
ora vediamo di metterci d'accordo con zucchetti sul significato de "i
prospetti riepilogativi dei fogli paga elaborati mensilmente"
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SEDI COMPETENTI INPS INAIL UPLMO

Un'impresa edile iscritta all'inps e all'inail della provincia in cui ha la
sede, deve aprire un cantiere edile in un'altra provincia. 
Basta la
comunicazione all'Inps e all'Inail a cui č gią iscritta?
Puņ assumee
tramite l'u.p.l.m.o della sede? 
Scusate se le domandi sono banali e
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Può assumee


tramite l'u.p.l.m.o della sede? 
Per quanto riguarda l'INPS le alternative sono 2:
1) Fare richiesta di accentramento contributivo presso la sede INPS
normalmente di competenza (soluzione che sconsiglierei);
2) Effettuare un nuovo inquadramento presso la sede INPS del capoluogo
ove si trova il nuovo cantiere, con l'attribuzione quindi di una nuova
matricola (soluzione che consiglio).
Pensa che ho una serie di imprese edili con sede a Palermo ma che
hanno nel tempo effettuato lavori (edili) presso province di mezza
Italia... Ebbene, ho sempre tenuto una matricola inps singola per ogni
cantiere.
Per quanto riguarda l'INAIL, invece ho sempre denunciato il nuovo
lavoro presso la sede originaria, quindi Palermo, vidimando libri e
versando i premi a Palermo.
Le assunzioni (modelli C/ASS) vanno comunicate alla (ex) S.C.I. del
luogo ove si svolgono i lavori.
Buon lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------




Grazie Solenna per la chiarezza e precisazione. Dalla data del mio quesito
ho avuto modo di documentarmi e condivido la tua risposta.


ho avuto modo di documentarmi e condivido la tua risposta.
Avendo cambiato cognome (da Sollena a Solenna) entro quanto tempo devo
comunicarlo all'ufficio IVA per la variazione del codice fiscale per
non incorrere in sanzioni?!
Ovviamente scherzo!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Temi esame di abilitazione professionale

Possiamo raccogliere sotto questo post le tracce dei vari temi racfcolti per
regione??
--
Disapprovo quel che dite, ma difenderò
    fino alla morte il vostro diritto di dirlo.

Diritto del lavoro:
Differenze fra lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo (da trattare
brevemente); approfondimenti sui collaboratori coordinati continuativi;
Diritto Tributario:
La gestione Iva nel commercio al dettaglio, la ricevuta fiscale, lo
scontrino fiscale e la liquidazione; esercizio di liquidazione mensile.


1)Diritto del Lavoro:
Elementi essenziali (che non vuol dire " dimmi quello che sai") del C.F.L.,
inoltre, cosa accade al rapporto in questione  in caso di, mancata e o
inadeguata formazione, recesso ante tempus del datore di lavoro.
2) Meccanismo di applicazione dell' I.V.A. e obblighi del contribuente,
inoltre il candidato calcoli la liquidazione del seguente professionista:
IVA su prestazioni    Euro 3.000,00
IVA su Carburanti      "        XX,00
  "    su Cellulare         "        XX,00
  "    su Alberghi e R.   "       XX,00
IVA su En. Elettrica   "        XX,00
  "    su  Calcolatrice   "        XX,00


fiscale
redditi lavoro autonomo e redditi d'impresa.....differenze.
per quanto riguarda il lavoro autonomo soffermarsi su ammortamenti, spese
per autoveicoli, spese di rappresentanza.
poi esercizio per determinare l'imponibile Irpef di un lavoratore autonomo
ciao


SCUSATE NON LAZIO MA LOMBARDIA


DIRITTO DEL LAVORO
"Assunzione, svolgimento e risoluzione del rapporto di lavoro. Il
candidato esamini la normativa in relazione ai limiti e agli obblighi
del datore di lavoro anche in relazione al lavoratore.
Si pensi ad esempio alle assunzioni di handicappati, agli apprendisti e
ai soci di cooperative etc.
Si accenni anche brevemente agli adempimenti previdenziali. Il
candidato tratti in modo conciso e organico l'argomento trattato."
DIRITTO TRIBUTARIO
"Differenza fra redditi d'impresa e da lavoro
autonomo. Del lavoro autonomo parlare degli Ammortamenti, del
trattamento delle autovetture, delle spese di rappresentanza."
C'era poi un'esercizio da svolgere, trovare il reddito imponibile di un
lavoratore autonomo.
I dati a memoria non li ricordo. Anche i temi non sono precisi "alla
lettera".
Ciao a tutti.
Dimitri
"Blix" <vene...@NOSPAMcaltanet.it> ha scritto nel messaggio
news:_Q9B9.34114$Zn2.9...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.I.P.

Quali sono gli adempimenti in caso di malattia e di infortunio sul lavoro di
un giovane avviato con i P.i.p.? Come vanno calcolate le ferie?
Grazie a chi vorrà rispondermi
Mimmo
--
Mimmo Faraco

 wrote in message
8mevj3$qpp$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Nel caso di malattia comune, il giovane inserito con il PIP non perde il
diritto all'indennità spettante, che gli veràà dunque corrisposta nella
stessa misura prevista per la regolare prestazione, purché lo stato morboso
sia debitamnente documentato (e quindi il soggetto utilizzatore deve aver
cura di custodire tale documentazione).
Nel caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, il giovane non
percepirà l'indennità PIP, ma la rendita INAIL prevista (naturalmente il
soggetto utilizzatore dovrà denunciare nei termini legali l'evento).
Per quanto riguarda le ferie, occorrerà far riferimento a quanto previsto
dal CCNL per un lavoratore dipendente part time, che svolga prestazione
analoga o assimilabile a quella del PIP.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rich info su lavori redditizi

Ciao a tutti un'informazione: esistono delle attivita' dove investi poco 
(magari fai uso di incentivi statali a fondo perso) ,hai poche 
responsabilita',non lavori tutti i giorni e guadagni in maniera buona o 
ottima ? Qualcosa di onesto non lo spacciatore !!!!!! 

 ha scritto nel messaggio 
news:Dwqin.124365$813....@tornado.fastwebnet.it...

Quoto :)
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7uurcf...@mid.individual.net...

Se permettete mi accodo ...
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:Dwqin.124365$813....@tornado.fastwebnet.it...

Dipende da come consideri il magnaccia



Notaio.

 ha scritto nel messaggio 
news:Dwqin.124365$813....@tornado.fastwebnet.it...

Ma come?? Non volevi iscriverti all'universit�?
Deciditi Gianl�!
Ale 
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4885 (20100221) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com

 ha scritto nel messaggio 
news:Dwqin.124365$813....@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riforma Biagi

Scusate l'intromissione....la riforma Biagi a che punto č?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:jJCca.14861$Lr4.4...@twister2.libero.it...


 In vigore dal 14/3/2003
Calma. In vigore è la legge di delega. Il tutto sarà pronto quando saranno
emanati i decreti legislativi.
Saluti
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:b50d89$2tul$1...@newsreader1.mclink.it...


 Sperano possano essere utili.
Grazie. Sono  molto interessato. Il tuo ordine almeno si interroga sulle
prospettive. Il mio, per ora, resta sempre nel banale.
Ciao
Silla Cellino

 Battipaglia (SA)
Arrivato or ora dalla ML.....molto interessante.
Grazie per averlo messo a disposizione.
ciao
-----------------------
paolo®

 > Calma. In vigore č la legge di delega. Il tutto sarŕ pronto quando


 ha scritto nel messaggio
news:uX0ea.118736$zo2.
3100269
@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Ld1ea.83168$pG1.1...@news1.tin.it...


 Sembrava facile.... ma dove sta il documento messo in rete Alberto Zunno ?
Vai a questo indirizzo e sottoscrivi la mailing list quellicheilfisco
http://it.groups.yahoo.com/
Ciao
Silla Cellino


A proposito, Alberto, ti ringrazio moltissimo
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:b5t461$1k8t$1...@newsreader2.mclink.it...



L'art. 8 della Legge 297/2002 (riforma del collocamento) dispone
l'abrogazione dell'art. 11 della Legge 264/49, ad eccezione del 1º comma. Il
passaggio diretto ed immediato era regolato dal sesto comma.
D'altronde, disponendo la legge di riforma la possibilità di assunzione
diretta di tutti i lavoratori per qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro,
l'istituto del passaggio diretto ed immediato veniva meno.
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Non è più obbligatorio più il Contratto di Soggiorno....

Dopo la famosa circolare n. 20 dell'INPS sulle nuove procedure di
assunzione del lavoro domestico NON è più
obbligatorio inviare il Mod.Q al SUI xchè la comunicazione la fa
l'INPS (nota dal sito dei consulenti lavoro).
Ora chiedo se la Badante cambia datore ed è convivente con il nuovo
datore di lavoro
deve sempre richiedere l'IDONEITÀ ALLOGGIATIVA??
col nuovo datore?

l'INPS (nota dal sito dei consulenti lavoro).
a me risulta il contrario (riporto dal sito  Cdl.it):
Il contratto di soggiorno per i lavoratori extracomunitari dovrà continuare 
ad essere inviato secondo la normativa vigente. La semplificazione, dunque, 
non elimina il passaggio in più richiesto a chi assume domestici 
extracomunitari.  In questo caso bisogna, infatti, anche compilare e inviare 
allo Sportello Unico per l'immigrazione il contratto di soggiorno

 ha scritto nel messaggionews:6d5ec961-db38-48e5...@40g2000yqe.googlegroups.com...

Dai un'occhiata qua...
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=printable&id=5211
Saluti


http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=printable&id=5211
io invece ti consiglio di guardare anche qui (leggendo fino in fondo alla 
pagina):
http://tinyurl.com/deyh23
in ogni caso, devi sapere che la cosiddetta pluriefficacia, è già in vigore 
dall' 11/1/2008. Per quanto riguarda gli adempimenti inerenti l'assunzione 
degli extracomunitari, la comunicazione di assunzione telematica ai servizi 
per l'impiego (e dal 29/1/09 all'Inps per le colf), assolve anche 
all'obbligo di comunicazione nei confronti della Prefettura/Sportello per 
l'immigrazione.
Tale comunicazione (prevista dall'art.22 - comma 7 del T.U. 286/1998) 
costituisce un adempimento distinto dal Contratto di Soggiorno, che DEVE 
continuare ad essere inviato entro 5 gg.
mt

 mt
Facendo l'assunzione tramite call center INPS mi era stato detto che
tale nuovo modello è valido anche per il contratto di soggiorno.
Quindi in soldoni ho sanzione per un'assunzione fatta in data 23.02?
Saluti.

Quindi in soldoni ho sanzione per un'assunzione fatta in data 23.02?
i 5 gg, sono passati ...

 i 5 gg, sono passati ...
Ok grazie della delucidazione.
Ho poi trovato a conferma quella nota dal sito dei consulenti lavoro.
Telefonerò quando rispondono al SUI x capire quali sanzioni vi sono
anche se negli anni trascorsi non ne ho vista alcuna.
Sai esiste una norma da dove vedere dette sanzioni?
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondi esuberi e assegno straordinario sostegno al reddito

Segnalo a chi vi fosse interessato il sito 
www.consulenzabanche.it
 dove è
possibile conoscere con grande tempestività le notizie che riguardano i
fondi esuberi ed i contributi alla formazione dei dipendenti (attualmente
prevalentemente del settore bancario).
Non vendo nulla che possa interessarvi (il target del sito è molto di
nicchia), non m'interessa aumentare i contatti sul sito e neppure gli
iscritti alla newsletter: la segnalazione è fatta solo per ricambiare, con
delle informazioni professionali, i tanti aiuti che ho ricevuto dai NG dei
CDL, dei fiscalisti e dei commercialisti in circa 8 anni di frequentazione
virtuale e non.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 virtuale e non.
spam istituzionale?
:-) 

 :-)
ma no, dai che sono stato chiaro.
;-)
è evidente che il sito non è stato fatto per i CDL, anche se qualcuno di
loro potrà trovarci materiale interessante. Poiché quelli che ci
scriveranno nei prossimi mesi sono degli ex dirigenti INPS di alto
livello, credo che qualche cosa di buono ci si potrà ricavare anceh per i
professionisti di questo NG.
Anche se le cose più interessanti dei NG sono, probabilmente, gli OT.
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni: giusta causa!

Qualcuno saprebbe indicarmi una bozza di cosa scrivere su una lettera di
dimissioni per giusta causa!?
Esiste qualche articolo da citare?!
Io vorrei (ne ho diritto!!!):
- dimettermi per giusta causa, visto che non vedo lo stipendio da 3 mesi.
- non dare preavviso ed andarmene domani .
- anche che mi venisse pagato il prossimo mese... (credo che anche questo mi
sia dovuto!).
Basta citare quello che ho detto o conoscete "formule" più adatte?!
Grazie per l'aiuto... ;-)

 Esiste qualche articolo da citare?!
Con riferimento al contratto individuale di lavoro
a tempo indeterminato prot. xxxx del xx/xx/xxxx il
sottoscritto Xxxxx Xxxxxx comunica formalmente le
sue dimissioni a far data da oggi - xx/xx/xxxx -
per giusta causa (art. 2119 C.C.) da leggersi in
riferimento al mancato pagamento della retribuzione
negli ultimi tre mesi.
Il sottoscritto preannuncia anche la sua volonta'
di agire in giudizio sia per il recupero delle
somme spettanti sino alla giornata odierna sia per
il regolare versamento dei contributi INPS.
Aggiunge infine che notifichera' le ragioni della
giusta causa di dimissioni all'INPS competente
al fine della corresponsione dell'indennita' di
disoccupazione ai sensi della sentenza n. 269/2002
della Corte Costituzionale e delle circolari INPS
n. 97 del 4 giugno 2003 e n. 163 del 20 Ottobre 2003.


Devi dichiarare la tua volontà di recedere dal rapporto di lavoro e la tua
indisponibilità a lavorare durante il periodo di preavviso, in quanto i
motivi che ti spingono a questa decisione (che citerai nella lettera)
costituiscono giusta  causa di dimissioni ai sensi dell'art.2119 c.c.
Chiedi espressamente che oltre alle spettanze liquidatorie ti venga
corrisposta l'indennità sostitutiva del preavviso
Ciao e in bocca al lupo
Ileana

 a tempo indeterminato prot. xxxx del xx/xx/xxxx il
- cut -
Grazie :-)

 Ciao e in bocca al lupo
Crepi! ;-)
Grazie ancora....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: commessi alla vendita

Devo fare una perizia per il tribunale e mi serve sapere dove posso trovare
il contratto collettivo nazionale dei commessi alla vendita.
Sapete indicarmi un sito????
Mi aiutate per favore.
Grazie
Nino

Sapete indicarmi un sito????
www.cnel.it
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partiva iva.. che mi rimane in tasca..

Per chi ha preso la partita iva ma alla fine e' poco + che un
lavoratore dipendente..
insomma con una fattura al mese ad un uno cliente che ti da lavoro.
Come calcolare il netto che rimane in tasca grosso modo.. ho letto in
alcuni casi che rimane al mese il 50%,in altri casi ho sentito il 44% a
cui sotrattrarre ancora inail ed inps, dove sta la verita'?

 dove sta la verita'?
Qui:
http://ilc.altervista.org/index.html
 

  :
 dove sta la verita'?
"in vinum veritas"
(op cit)

sempre valido il richiamo alle FAQ,ma qui e' molto + utile un
esperienza diretta,che chiaramente puo' solo dare un' idea relativa

 esperienza diretta,che chiaramente puo' solo dare un' idea relativa
Ecco, appunto, le faq ti informano chiaramente che alla tua domanda non può esserci risposta, se non a spanna.
Però qualsiasi professionista risposte a spanna non ne dà.
E ciò non perché non ne vuole o può dare, ma perché sarebbero estremamente fuorvianti e di nessuna utilità nei 
confronti di chi pone la domanda. 

 ha scritto nel messaggio 
news:g7bp32tctic05toid...@4ax.com...

"In vino", Paolo (nel vino). 'in' regge l'ablativo (locativo) e non 
l'accusativo. Altrimenti avresti potuto dire 'per vinum' (per mezzo del 
vino) cambiando però il significato. In vinum lo dicono i tedeschi, gli 
svizzeri e, manco a dirlo, gli americani. Che col latino si sa quanto 
dipietriscamente ci azzeccano. :-)

 però il significato.
Sei un grande, Silvio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliq. INAIL CO.CO.CO.

Nell'anno 2002 ho avuto 3 
CO.CO.CO
.:
Il primo     ha un imponibile INAIL pari a Euro    1.888,00
Il secondo ha un imponibile INAIL pari a Euro  48.000,00
Il terzo      ha un imponibile INAIL pari a Euro  12.000,00
Tenendo conto dei veri minimali/massimali, quel'è l'imponibile da
considerare nell'autoliquidazione ?
Grazie a tutti x l'aiuto.
Ciao


wrote:

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ha scritto:

per ogni 
co.co.co
 devi rapportare il minimale annuo di euro 11.667,16
(11.511,31 fino al 30/06/02; 11.823,00 dal 1/7 al 31/12/02) ai mesi di
lavoro considerando mesi interi le frazioni di mese; poi consideri il
totale dei compensi come retribuzioni ai lavoratori dipendenti, quindi
quadro A del mod. 1031 e applicazione del tasso comunicato dall'inail.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deducibilità compensi praticanti

Cerco riferimenti legislativi e amministrativi in merito alla deducibilità
dei compensi corrisposti ai praticanti di consulenti del lavoro.
Grazie.

dei compensi corrisposti ai praticanti di consulenti del lavoro.
Direi che li trovi nel " principio " di inerenza
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga