mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emersione lavoro a nero!!Come operare, Circ,Inps 116 del 07/09/07

salve a tutti.
chi di voi si è adoperato per questo chiamiamolo condono?
http://www.taxelex.it/doc.php?pagina=5030
Io ho un'azienda che qualche mese fa la finanza ha rilevato rapporti
di lavoro dipendente completamente a nero.
L'unica cosa che quest'azienda aveva le posizioni inail e inps libri
matricola ecc., perché in passato con gli stessi dipendenti erano
sorti rapporti di lavoro regolari.
All'accesso dei militari, questi dipendenti quindi non erano
regolarmente assunti.
Quello che mi domando, secondo voi è comunque applicabile questa
circolare al mio caso visto i precedenti rapporti di lavoro oppure no?
La domanda va presentata entro il 30 settembre, ma per determinare gli
importi da pagare devo fare tutte le buste paghe pregresse 770 ecc?
sempre entro il 30, cerde vero??
Grazie per la cortese attenzione e grazie in anticipo a tutti coloro
che vorranno confrontarsi!!


La volete sapere l'ultima?
Questa mattina sono stato all'INPS alla sede principale della mia
provincia.
Il direttore non c'era, ma ho parlato con una dottoressa che mi
risposto cosi:
Ma perchè è uscita una circolare INPS? Ricordo una volta che è uscito
qualcosa ma adesso non trovo l'articolo del giornale...
Eppure salvo proroghe questa domanda va fatta proprio all'inps che ne
deliberà l'approvazione entro il 30\09\07...
All'ispettorato del lavoro mi hanno detto di passare lunedì perchè
avranno anche loro delle direttive e potranno darci anche a noi
consulenti una mano!
Quindi magari confido in qualche consulente di questo meraviglioso
forum che ne sappia qualcosa in più.
Io le la comunità ve ne saremo davvero grati.
Grazie nuovamente in anticipo a tutti!!!

 - Mostra testo tra virgolette -
Ancora nessuna risposta?
Come vedo anche fra noi consulenti c'è poca informazione su questa
circolare...
Speravo di trovare comunque qualche consiglio...
Ciao a tutti e grazie lo stesso

> > sempre entro il 30, cerde vero??
Direi :
- entro il 30 settembre devi fare un accordo con i sindacati in cui ti
impegni ad assumere i dipendenti in nero per due anni e presentare
all'Inps la domanda su appositi moduli scaricabili dal sito
inps-modulistica
- entro il 16 ottobree devi versare la prima rata ( o l'intero importo
) pari a 1/5 dei 2/3 dei contributi dovuti ( vedi la predetta
modulistica Inps )
Ti conviene fare la domanda perchè, come sai, corri il rischio di
pagare come sanzione  circa 9.000,00 euro come minimo per ogni
dipendente in nero

circolare...
.....o forse č un argomento che non interessa a tutti.

 dipendente in nero
Si queste cose le avevo approfondite già ma grazie lo stesso!
Ma sei sicuro che il minimo sia 9000€ io sapevo da 3000 a 9000 per
ogni dipendente. E' stata emessa una nuova circolare?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamento tributi sospesi

 
          Salute a tutti.
Avete qualche indicazione da darmi sul versamento dei tributi sospesi per il
sisma del 2002 in Molise e Puglia.
Ho qualche incertezza sulle modalità di versamento delle ritenute per lavoro
dipendente.
Sia per quanto riguarda l'inizio del recupero (è stato prorogata la
sospensione solo per alcuni comuni ?) che per quanto riguarda i codici
tributo da utilizzare e l'esposizione in F24 del numero delle rate.
Grazie in anticipo.
Gerardo Bove
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Sia per quanto riguarda l'inizio del recupero (è stato prorogata la
sospensione solo per alcuni comuni ?)    >
La sospensione del pagamento dei tributi nel Molise è stata prorogata a
tutto il 31 dicembre 2005 ma  limitatamente ai Comuni facenti parte del
cratere; i contributi previdenziali invece sono sospesi a tutto il 31
dicembre 2005 per tutti i comuni della provincia di CB.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.ita2k.com ti paga per ricevere email

www.ita2k.com
 ti paga per ricevere email



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso a minore

Salve a tutti
Mi si presenta una caso un po' particolare, su un apprendista minorenne,
assunto presso una ditta artigiana.
Il genitore del ragazzo, ha chiesto all'azienda, che la retribuzione venisse
data lui e non al figlio, dato che è minorenne.
Il ragazzo ovviamente non ci stà dato che è lui a lavorare.
Come deve comportarsi il datore di lavoro ?
Grazie
Enzo Guerrazzi

 wrote in message
8mVa6.257708$IP1.8...@news1.giganews.com...

Il minore ha la capacità di agire in tema di rapporto di lavoro, pertanto a
lui spetta la retribuzione legittimamente guadagnata.
L'intervento di un genitore o di altro rappresentante a titolo di assistenza
può essere opportuno solo nei casi in cui si debba ritenere necessaria
l'assistenza al minore in ragione di particolari problematiche.
Tuttavia per tutelare il datore di lavoro sarà opportuno prendere opportune
'misure' per evitare che un domani il minore, in complicità magari con il
genitore, contesti i pagamenti a lui effettuati.
marcello mauro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo Partita Iva e Irpef

Salve,
sono nuovo di questo newsgroup... sicuro della vostra disponibilità 
vorrei chiedervi un aiuto...
Vorrei aprire entro breve un'attività artigiana che si occupi di 
consulenza in ambito informatico, della progettazione, realizzazione, 
(assemblaggio) vendita di personal computer e periferiche destinate 
alla domotica e non solo... nonchè progettazione e realizzazione siti 
web's.
Non ho idea delle spese che drovrei sostenere per regolarizzarmi con 
il fisco:
Partita Iva
Iscrizione Camera di commercio
Versamenti tributi INPS
etc.
qualcuno sa darmi delucidazioni in merito?
ringrazio anticipatamente chiunque si faccia carico del mio 
problema... cordiali saluti.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Versamenti tributi INPS
Te li calcola il commercialista, non ricordo la formula. C'è un minimo + un 
variabile sul fatturato.
--
Alex

 
Grazie tante per l'aiuto...
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 > C'č un minimo + un variabile sul fatturato.
non c'e proprio nessun mdo per evitare l'inps ?????
;)

 ;)
Non lo so, pensa che non sono riuscito ad evitarla neanche in un lungo 
periodo di residenza USA "grazie" ad un accordo bilaterale italia-USA del 
1967!!!!
Comunque per non arrabbiarmi penso all'INPS come ad una tassa, non li 
rivedrò mai più con buona pace di tutti!
Buon Anno 
--
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TOSCANA] ESCLUSIVA delle PAGINE GIALLE EUROPEE

G&B Net S.n.c.
Via Bagni Caldi, 41
55021 Bagni di Lucca (Lu)
Tel. 0583-805533    Fax 0583-807912
Web : 
http://www.g-bnet.com
 
http://www.g-bnet.it
E-mail : 
gb...@tin.it
  ;  
gb...@g-bnet.it
Noi siamo esclusivisti della Toscana e provincia di La Spezia
delle European Yellow Pages (
http://www.ypeu.net
), un indice di 
ricerca destinato soprattutto alle aziende ed attività commerciali.
Noi stiamo cercando rivenditori a cui affidare l'esclusiva delle
varie provincie toscane per la vendita di spazi pubblicitari e 
collegamenti ai siti web ed e-mail.
Questo indice di ricerca si distingue da quelli già esistenti per :
1) La consultazione multilingua (Inglese,italiano,Francese,Tedesco e
Spagnolo), che permette di cercare le aziende in un determinato
settore merceologico in qualsiasi stato europeo conoscendo soltanto
la propria lingua.
Inoltre la ricerca delle categorie è facilitata dal fatto che è stata
utilizzata la stessa suddivisione merceologica adottata dalle pagine 
gialle di ciascun paese.
Questo significa per esempio che il cittadino francese che utilizza
le European Yellow Pages si ritrova esattamente le stesse categorie
merceologiche che ha sempre utilizzato nella vita di tutti i giorni e
non le categorie delle pagine gialle italiane tradotte in francese.
2) La presenza di oltre 13 milioni di nominativi contro i 5000 delle
Europages.
Ci sono oltre 5000 categorie merceologiche.
Gli stati attualmente consultabili sono Italia, Francia, Germania e
Spagna.
3) L'iscrizione all'indice è gratuita al contrario degli altri indici
e motori di ricerca.
4) La praticità, la semplicità e la funzionalità del sistema di
ricerca che lo rende unico nel suo genere.
Se siete interessati scrivete a 
gb...@g-bnet.it
 oppure 
gb...@tin.it
Andrea GIGLIOTTI
______________________________________________________________

Repetita iuvant, sed cogliones scassant.
Ti ha gią risposto esaurientemente Mirco Marzotto e invece tu insisti.
A questo ng non importa un bel niente, almeno in questa sede, delle tue
pagine gialle.
Silla Cellino
G&B Net S.n.c. ha scritto nel messaggio <01bf1b9b$a4260860$d9dad8d4@shop>...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto - associato in partecipazione e sindacati

il 09 gennaio 2004 veniva instaurato un rapporto di associazione in 
partecipazione con una " amica " per la gestoine di un bar, rapporto 
terminato in data 06 novembre 2004. L' " amica" ha sempre ricevuto un 
compenso mensile ben oltre la percentuale da atto, diciamo a titolo di 
acconto sul compenso futuro.
L'atto è stato fatto per permettere una gestione più snella degli impegni 
dei soci e della stessa ragazza in ternime di orari e giorni lavorativi, 
infatti non si chiudeva l'esercizio sempre alla stessa ora ma in relazione 
all'afflusso della clientela.
Ora la ragazza dopo essersene andata con un preavviso di una settimana e 
lasciato nella " m...a." le amiche, aver trovato lavoro da Mc Donald essere 
stata lasciata a piedi da quest'ultimo appena saputo che era incinta, gli è 
stato fatto firmare un foglio di dimissioni" è arrivata alla carica 
chiedendo tramite i sindacati la bella cifra di oltre 7.000 euro per non 
averla inquadrata correttamente e che lei era una dipendente.
un comportamento da vera " amica "
consigli su come comportarsi, non ci si vorrebbe svenare in considerazione 
che ci si è sempre comportati correttamente spiegandole il perchè ed il 
percome delle cose e lei aveva sempre accettato tutto dichiarando la propria 
disponibilità, ma la propria firma su un atto registrato vale così poco
grazie per i vostri consigli
Luca 

 poco
Vedi se è possibile una transazione. Purtroppo questo è il risultato quasi 
inevitabile quando si impostano i rapporti in maniera errata. Aspetto morale 
a parte naturalmente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni on line...

Qualcuno di voi ha letto p.37 del Sole di oggi? Le dimissioni solo su
moduli on line; il lavoratore si deve registrare, compilare il modulo
di dimissioni e stamparlo. Almeno questa pare sia la decisione del
M.d.L. sul DM di attuazione della legge 188/2007, in attesa di essere
firmato e pubblicato sulla G.U.
 Spero tanto che non sia vero o qualcuno dovrà chiarire come
comportarsi nel caso in cui il lavoratore non disponesse di
connessione internet, oppure in tutti gli altri numerosissimi casi che
potrebbero presentarsi (nei cantieri mobili spesso gli operai se ne
vanno senza neanche dare il preavviso contrattuale ed è già tanto se
ti scrivono due righe su un foglio di carta riciclato). Comunque cosa
potremmo fare se ci presentano le dimissioni su un foglio di carta
semplice? Le rifiutiamo? Licenziamo per assenza ingiustificata?
Sono domande che al momento non possono trovare risposte certe, ma ero
curioso di conoscere il vostro parere.
Ciao
Alberto


Le dimissioni presentate su modello non conforme saranno, purtroppo,
nulle.
Quindi come non presentate.
Secondo quanto per ora conosciuto, il lavoratore potrà reperire il
modello solo presso
gli uffici comunali, la direzione provinciale del lavoro, gli uffici
di collocamento.
Un ulteriore decreto definirà la possibilità di reperire tale modulo
tramite associazioni
di categoria, patronati, sindacali e, suppongo, consulenti del lavoro.
I problemi, comunque, ci saranno sicuramente.
Cordiali saluti.
Francesco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - sistemista NT

Cercasi sistemista Nt con esperienza almeno triennale per contratto di
consulenza.
Remunerazione adeguata allo skill.
Attività full time, sede di lavoro: Roma
Inviare un curriculum a 
lav...@vilcor.it
--
-----------------------------------------------------------
Dott. Maurizio Corati
Vilcor Multimedia S.r.l.
Via Nicola Pellati, 49
00149 Roma
email: 
maurizi...@vilcor.it
http://www.vilcor.it
Tel.:
+39.06.5599870
Fax: 
+39.06.5591634
----------------------------------------------------------

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione crema abbronzante Bilboa

vorrei detrarre le sopese per la tintarella.
è possibile?
(visti i prezzi degli ombrelloni e sdrai
non è che si può fare qualcosa anche
per questi?)
qua,qua..

papero wrote:

no ma puoi non pagare l'ombrellone, poi se il bagnino prende il palo e 
te lo caccia nell'orifizio posteriore ti fai fare la ricetta per la 
preparazione H e quella la detrai....
-- 
  ___ ____ ____ ___ _  __    _
|_ _/ ___/ ___|_ _| |/ /   / \
  | | |  | |    | || ' /   / _ \
  | | |__| |___ | || . \  / ___ \
|___\____\____|___|_|\_\/_/   \_\

 preparazione H e quella la detrai....
MSRSTDBSDR

Silla Cellino wrote:

antani la supercazzola?


 preparazione H e quella la detrai....
ROTFL !!!!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto per esame di stato

Qualcuno può dirmi dove posso reperire le domande delle prove orali
dell'esame di stato?

 dell'esame di stato?
prova sul sito dell'albo di Milano.
li ce ne sono parecchie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recesso e azione di accertamento cocopro

ciao, ho un contratto a progetto (ex cococo) da due anni.
ho due quesiti:
1) non avendo ricevuto retribuzione dalla ditta per gli ultimi tre mesi,
causa loro gravi problemi finanziari, posso considerare ciò come giusta
causa per recedere dal contratto?
2) dato che fin dall'inizio sono stata costretta ad osservare un rigido
orario di lavoro (8 ore, 9-18), a compilare una specie di foglio
presenza, ad essere presente cinque giorni a settimana, senza poter
prendere altri lavori, posso procedere con un'azione di accertamento per
ufficializzare il lavoro subordinato a tutti gli effetti (e richiedere
il tfr e le tredicesime arretrate) e posso pretendere un indennizzo per
aver dovuto rispettare una esclusività imposta?
spero di essermi spiegata bene ;-)
grazie,
laura
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 spero di essermi spiegata bene ;-)
altrochè ;-)


co.co.Pro
 ?  ex  
co.co.co
 ?
co.co.dии..ki.ki.richiii
Dipendenti camuffati  
co.co.Pro
 ?
Rigidi orari e subordinamento come i dipendenti ???
eh no...Non vale
non si fa.
Giusta causa di recesso con tutte le rogne
di chi approfitta dei 
co.co.Pro
 per avere dipendenti
con solo i doveri e non i diritti del dipendente!!!
Yenkee_dudu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni e 626

Normalmente quando devo assumere un dipendente preparo la lettera di
assunzione, i documenti per la privacy ed i documenti per la 626.
La lettera di assunzione e per la privacy li ho preparati su un file word,
mentre per la 626 fotocopio una ventina di pagine con le norme generali di
prevenzione e di pronto soccorso.
Ora non avendo gli originali di questo opuscolo ed avendo fatto fotocopie di
fotocopie, alcune parti sono divenute quasi illeggibili ed inoltre fare le
fotocopie comporta una perdita di tempo. Sarebbe molto più semplice avere
anche questo su un file dove premendo un tasto del computer mi stampa tutte
le pagine da solo.
Pertanto o mi armo di buona voglie e mi ritrascrivo l'opuscolo compresi vari
disegni ed elenco della cartellonistica, oppure qualche anima pia che già
possiede il tutto su file me lo fa gentilmente avere. Magari è utile anche
ad altri colleghi e quindi inviarlo alla ML quellicheilfisco sarebbe il
massimo
Grazie ed un saluto a tutti
--
Dario Marzorati
ICQ # 34106376
[Opinione personale]

Io ho preparato due manuali per la 626, uno per aziende tipicamente
metalmeccaniche ed uno per la sicurezza negli uffici.
Servono proprio per la formazione dei dipendenti.
Se vuoi posso provare a mandarli, ma il primo č 1100 K, mentre il secondo
pur essendo piů piccolo in termini di pagine č 20.000K (misteri di word).
Dimmi qualcosa.
Ciao Giovanni

 wrote in message 7ucu13$ee$1...@nslave1.tin.it...
|
| Io ho preparato due manuali per la 626, uno per aziende tipicamente
| metalmeccaniche ed uno per la sicurezza negli uffici.
| Servono proprio per la formazione dei dipendenti.
| Se vuoi posso provare a mandarli, ma il primo è 1100 K, mentre il secondo
| pur essendo più piccolo in termini di pagine è 20.000K (misteri di word).
| Dimmi qualcosa.
| Ciao Giovanni
|
|
I file sono già compressi?
Se no
Comprimendoli, ad esempio con winzip, a quanto si riducono?
Ciao e grazie



anche quando ridotti, rimangono enormi.
i dati che ti ho fornito comunque riguardano i file non compressi.
Ciao Giovanni


Ciao Giovanni
puoi cortesemente spedirmeli entrambi al seguente indirizzo:
Dlof...@uniteamgroup.it

Ciao,
non vorrei approfittarmene troppo ma se li manderesti anche a me
io...@hotmail.com
, mi faresti un grosso favore.
Grazie di nuoo, ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: data accredito stipendio

Salve vorrei sapere entro quale giorno del mese una srl deve accreditare lo
stipendio ai suoi dipendenti?
Grazie

 ha scritto nel
messaggio news:brkf5e$4639d$1...@ID-185917.news.uni-berlin.de...

come da accordi...

 ha scritto nel messaggio
news:brkfep$2v3$1...@news.flashnet.it...


 superare per effettuare l'accredito
Non c'è nessuna legge che stabilisca un giorno esatto, se è questo che
intendi

 ha scritto nel messaggio
news:brkgha$38l$1...@news.flashnet.it...


 accreditare lo stipendio ai suoi dipendenti?
La mia ragazza, quadro in una società più GI che MI, riceve lo stipendio
quando chiede un anticipo. Penso che al giorno d'oggi le debbano 4 o 5
mensilità (se non ricordo male annualmente dovrebbero essere 16).
--
ale
http://www.sen.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo del lavoro

Chi mi aiuta per cortesia a calcolare il costo del lavoro di un
dirigente industria che deve guadagnare netti all'anno 32.500€.
Inail 14 per mille.
Il mio gestionale non lo fa.
Sì iscrizione FASI.
Sempre stato lavoratore autonomo.
Grazie mille.

Grazie mille.
non c'č di che


2300 netti al mese?
Poi aggiungi inps e irpef

"Chiara"

Sei OT. Leggi il manifesto del newsgroup 

 dirigente industria che deve guadagnare netti all'anno 32.500€.
Intanto per non sbagliare comincia a calcolare il lordo del dirigente
(dando un'occhio al trattamento minimo di garanzia previsto dal CCNL e
alle altre coperture previste dello stesso) poi applica gli oneri
sociali obbligatori. Per il Fasi basta che vai sul sito e ti leggi le
quote (che sono fisse). Comunque una lettura preliminare del contratto
collettivo è sempre altamente consigliabile...
Ciao
Alberto

 2300 netti al mese?
per le estrazioni del lotto, ci stiamo attrezzando... 

 Poi aggiungi inps e irpef
Ahimé...:-(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio su prestito d'onore..

Ciao newsgroup, spero mi possa essere d'aiuto.....
Allora saro' breve: mi chiamo rossella ho 27 anni e sono di Palermo, citta'
in crisi dal punto di vista lavorativo. Ho fatto diversi lavori ma ora mi
sono stancata di avere a che fare con i "capi" che non fanno altro che
rompere e rompere.....quello che vorrei e' poter gestire una mia attivita',
ma per cio' occorre investire non poco; mi hanno parlato del cosiddetto
"PRESTITO D'ONORE" che consiste nel proporre un iniziativa, particolare
ovviamente!! il fatto e' che qui a Palermo non e' che ci si possa
sbizzarrire con le iniziative lavorative, dato che prima c'e' molta
tradizionalita' e poi il cosiddetto "pizzo" da pagare...
io non saprei proprio che proporre: un internet cafe'? no, non me lo
accetterebbero mai...qualcosa che abbia a che fare con i bambini......boh,
sono esaurita!!
Mi auguro che sappiate delucidarmi a riguardo. Un bacione

Ciao, io ho appena aperto un'attività proprio con il prestito d'onore
(Cagliari)
Se vuoi scrivimi in privato e ne parliamo!
"Rossella" <frid...@NOSPAMMvizzavi.it> ha scritto nel messaggio
news:a2rv8s$2qn$1...@pegasus.tiscalinet.it...


"Rossella" <frid...@NOSPAMMvizzavi.it> ha scritto nel messaggio
news:a2rv8s$2qn$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Sono un reduce del prestito ed avevo dato delle indicazioni dettagliate qualche giorno fa, ma non
so perchè sono sparite dopo poco.
Fatti un giro su 
www.opportunitalia.it
 e troverai il tutto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differnze fra festività abolite e soppresse

... come da oggetto ... chi fa un pò di chiarezza ?
Grazie anticipatamente!!!

 ... come da oggetto ... chi fa un pò di chiarezza ?
abolite e soppresse, sono sinonimi. 

... allora per quei contratti che prevedono le 32 ore di permesso in 
sostituzione delle festività soppresse o abolite non si deve erogare la 
festività del 4 Novembre spostata alla Domenica immediatamente 
successiva ?  vero?
... chi me lo conferma?
Thanksssss!!!


 ... chi me lo conferma?
secondo me stai facendo confusione tra le festività abolite (cioè soppresse) 
e le festività che sono state semplicemente spostate alla domenica (e che 
quindi NON sono state soppresse).
Quello che bisogna riconoscere ai dipendenti, viene stabilito dai singoli 
ccnl, non ci puo' quindi essere una risposta unica che vale per tutti. Ci 
sono contratti che prevedono il pagamento del 4/11 in aggiunta allo 
stipendio (es.commercio), ed altri che invece non lo prevedono (es.industria 
calzature). Questo pero' non ha nulla a che fare con la fruizione delle 32 
ore di permesso scaturite dall'abolizione delle 4 festività di cui sopra 
(S.Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, S.Pietro e Paolo - Roma esclusa).
Gli esempi potrebbero continuare ancora, ma è sicuramente meglio che tu 
legga con attenzione il contratto di tuo interesse.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su variazione CCNL, inquadramento Inps, ecc.

Un'azienda con un solo dipendente (amministrativo), che sino ad ora si
era occupata prevalentemente di commercio all'ingrosso, decide di
iniziare a produrre in proprio i prodotti che sino a quel momento ha
soltanto commercializzato, procedendo all'assunzione di un certo
numero di lavoratori (operai) addetti appunto alla produzione.
Nell'oggetto sociale dello Statuto sono previste sia l'attivita' di
commercio sia quella di produzione.
Attualmente l'azienda appartiene al settore merceologico del commercio
(codice Istat 7.xx.xx), e' inquadrata dall'Inps nel terziario (CSC
7.xxx) e applica con l'unico dipendente in forza il CCNL del
commercio/terziario.
Ora, per coerenza con l'attivita' effettivamente esercitata, si
vorrebbe inquadrare l'azienda nel settore industriale (Istat 2.xx.xx,
CSC Inps 1.xxx e CCNL Industria nello specifico settore di
appartenenza). Domanda: dato che la societa' ha un'unita' locale che
si occupa solo di gestione ed amministrazione (Istat 7.xx.xx) e'
possibile inquadrare i dipendenti che si occupano di amministrazione
col CCNL del commercio e gli altri col CCNL dell'industria? E che CSC
verrebbe attribuito da parte dell'Inps?
Grazie.
P.

 verrebbe attribuito da parte dell'Inps?
due posizioni (oppure quello dell'attivitą prevalente)


Mmmhhh... non sono troppo d'accordo sulla seconda ipotesi. Se chiedo
all'Inps nella parte a credito del DM un'indennita' di malattia per un
impiegato del commercio che lavora presso un'azienda inquadrata con un
CSC di un settore industriale (perche' prevalente sul commercio)...
quelli mi rispondono con 2 dita negli occhi (gia' successo, tra
l'altro).
Sarebbe un po' come tirarsi la zappa sui piedi.
P.

 Sarebbe un po' come tirarsi la zappa sui piedi.
Fai quatto conti per vedere quale ti conviene.


Ok. Grazie mille.
P.


Io ho avuto la stessa situazione, ma invertita è ho aperto un'altra
posizione inps.
saluti
Paolo L.

Ho chiesto delucide alla sede Inps di competenza.
Al momento dell'inizio dell'attivita' industriale (quindi non al
momento dell'assunzione del primo dipendente addetto alla
produzione...), si fa richiesta di variazione di inquadramente presso
l'Inps; all'azienda verra' associato il CSC relativo all'attivita'
prevalente (di produzione in questo caso) a prescidere dal CCNL
applicato nei confronti dei dipendenti. L'apertura di una nuova
posizione si richiede solo nel caso di piu' unita' locali a meno che
non si opti per l'accentramento contributivo...
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agevolazioni fiscali o contributive

Ho sentito dire che esistono agevolazioni fiscali (o contributive?) in
caso vengano riconosciute ai dipendenti somme una tantum collegate al
raggiungimento di obiettivi di produzione o aziendali. Qualcuno sa dirmi
qualcosa?
Grazie anticipatamente

 ha scritto nel messaggio
news:3D4847DF...@tiscalinet.it...

decontribuzione dei contributi INPS per i premi risultanti da accordi
contrattuali di secondo livello.
In pratica si stipula con il sindacato un contratto integrativo (al
nazionale) definito di secondo livello e si provvede in tale documento a
prevedere un premio per i dipendenti da corrispondere al raggiungimento di
determinati obiettivi. Vi sono una serie di adempimenti formali da
rispettare.
Tanto per cominciare leggi quanto segue:
Erogazioni previste dai contratti di secondo livello (decontribuzione)
A partire dal 27 marzo 1997, sono escluse dalla retribuzione imponibile e da
quella pensionabile le erogazioni previste dalla contrattazione collettiva
aziendale, alle seguenti condizioni:
1. deve trattarsi di emolumenti la cui corresponsione o il cui ammontare
siano incerti;
2. la struttura degli emolumenti deve essere correlata alla misurazione di
incrementi di produttività, qualità ed altri elementi assunti come
indicatori dell'andamento economico dell'azienda;
3. ai dipendenti interessati devono essere corrisposti trattamenti economici
e normativi non inferiori a quelli previsti dai CCNL;
4. i contratti aziendali devono essere depositati presso la Direzione
provinciale del lavoro e presso le Sedi degli enti previdenziali
interessati, entro trenta giorni dalla stipula.
Il totale dell'importo di tali erogazioni non può superare il 3% della
retribuzione contrattuale percepita in ciascun anno solare (art. 60, L.
144/99).
Sulle erogazioni in oggetto è dovuto il contributo di solidarietà del 10% a
carico del datore di lavoro che, però, non deve calcolare il versamento
sulle quote di tali erogazioni destinate alla previdenza complementare di
cui al D.Lgs. 124/93.
In sostanza il premio non è soggetto a contribuzione ordinaria ma solamente
al 10% contributo solidarietà carico azienda. E' invece soggetto pienamente
ad Irpef.
Vedi anche
legge 23/05/97 n. 135
circolare Inps 195/96
circolare Inps 17/2001
Circolare Inps 12/2000
Circolare Inps 228/99
Circolare Inps 260/98
Circolre Inps 113/98
Circoalre Inps 21/98
Circolare Inps 263/97
Circolare Inps 129/97
Circolare Inps 95/97
Circolare Inps 251/96
Circolare Inps 213/96
Circolare Inps 152/96
Legge 488/99
Saluti e buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SW PAGHE

chi ha il programma di INAZ PAGHE?
inaz cobol?
avrei bisogno di chiedere qualche informazione.
grazie
Antonella

Io utilizzo INAZ COBOL RM 85 da diversi anni ed anche se in fase di
abbandono forse posso aiutarti in qualcosa.
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Numerazione libri paga

Il presente per chiarire quali adempimenti necessitano per la tenuta dei
libri paga (stampati su laser) per aziende clienti di un dottore
commercialista.
Io penso:
1) Comunicazione  preventiva all'ispettorato (Direzione del Lavoro) per lo
svolgimento di attività di consulenza
2) Comunicazione a INAIL e Ispettorato dei numeri di cedolini del mese
Restano dubbi per:
Comunicazione annuale dei cedolini utilizzati (all'Inail dicono che non
serve più)
Comunicazione mensile o annuale alle ditte (sempre all'Inail dicono che non
serve più)
Autorizzazione preventiva dell'Inail
Voi come vi comportate?
Grazie a Tutti
Maurilio

 wrote in message
9a00l1$35j69$1...@ID-52674.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:9a4hn1$jji$1...@nreadB.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co

Salve a tutti,
vorrei sapere se potete aiutarmi a togliermi un dubbio:
un docente di ruolo della scuola dell'obbligo, puņ avere un rapporto
di collaborazione coordinata e continuativa con una societą che svolge
tutt'altra attivitą?
al provveditorato non mi hanno saputo rispondere!


Direi di sì, solo però previa autorizzazione del Preside o del
Provveditore
--
Valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Professionita, imprenditore e articolo 2202 del Codice Civile

Desidero affiancare all'attività di consulente informatico quella di
vendita di hardware e software. Devo iscrivermi al registro imprese o
continua ad essere sufficiente la sola partita iva?
Quali sono esempi concreti di attività imprenditoriali a cui si applica
l'articolo 2202 del Codice Civile ( dove si dice che i piccoli
imprenditori non sono soggetti all’obbligo dell’iscrizione nel registro
delle imprese ) ?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

delle imprese ) ?
Credo che l'obbligo di iscrizione ci sia in ogni caso. Anche per la sola
attività di consulente informatico, per il quale è prevista l'iscrizione
nella sezione speciale "piccoli imprenditori" del registro imprese...
Paolo

L'attività di consultente informatico non è un'attività imprenditoriale
pertanto non richiede l'iscrizione al registro delle imprese: occorre la
sola partita iva (codice attività 72200) e l'iscrizione all'Inps (nella
gestione separata). Il problema sorge quando a questa attività si affianca
quella di vendita di HW/SW: basterà ancora la sola partita iva oppure
occorre l'iscrizione al registro imprese?


 occorre l'iscrizione al registro imprese?
Non, non basta. Devi iscriverti al registro delle imprese. Al massimo puoi
tenere separate le attività, con due contabilità separate, due codici
attività e con la stessa partita iva.
Saluti
Silla Cellino

Conosci degli esempi concreti di attività imprenditoriali a cui si applica
l'articolo 2202 del Codice Civile ( dove si dice che i piccoli
imprenditori non sono soggetti all’obbligo dell’iscrizione nel registro
delle imprese ) ?


 delle imprese ) ?
No

pertanto non richiede l'iscrizione al registro delle imprese
Io non ne sarei tanto sicuro. Capisco la natura "professionale" del tipo di
attività, ma non è contemplata alcuna iscrizione ad uno specifico Albo (e
infatti è prevista l'iscrizione alla Gestione separata INPS).
Credo sia meglio che tu senta la CCIAA. Per ulteriore sicurezza, non per
niente.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:b5dpsu$27n1t5$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14^

salve, volevo sapere se un datore di lavoro č tenuto a corrispondere
obbligatoriamente la 14^ e se sě in base a quale norma - grazie
ago

 ago
dipende dal contratto applicato. (commercio, metalmeccanico ecc ecc)
Damia

 ha scritto nel messaggio
news:bcser7$48d$1...@news.flashnet.it...


 il settore è servizi (elaborazione dati/fiscale)
si
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minori ed obbligo formativo

Un minore che ha compiuto i 16 anni, che non ha perņ adempiuto agli obblighi 
scolastici fissati in 10 anni di frequenza, fermandosi in terza media, puņ 
essere in qualche modo assunto come apprendista nel settore parrucchieri? A 
me risulterebbe di no... c'č qualche scappatoria? Tirocini o altro?
Grazie.
Alberto

 Alberto
Risulterebbe anche a me, ma mi è sorto un dubbio: se l'innalzamento a
10 anni di frequenza obbligatoria  decorre dall'anno scolastico in
corso, questo, se non dico una fesseria, dovrebbe riguardare i ragazzi
attualmente iscritti a scuola, mentre il minore in esame avrebbe
completato l'obbligo scolastico prima dell'entrata in vigore della
riforma. Resta il fatto che, come mi sembra, per l'assunzione come
apprendista, il professionalizzante non si possa usare e
l'assolvimento del diritto dovere di istruzione non sia operativo.
Provare a chiedere uno stage con il CPI (sempre che nel suo caso si
consideri assolto l'obbligo di istruzione, come da vecchie regole)?
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ente bilaterale e contributo solidarietà per i part-time fino a 20 ore

Salve,
   il contributo di € 10,42 mensile da versare all'ente bilaterale è 
soggetto al contributo di solidarietà sulla parte pari ad € 2,90 al mese.
Poiché per i part-time fino a 20 ore versano il 50%, si dimezza anche 
l'imponibile per il contributo di solidarietà? Tra i documenti dell'ente 
bilaterale non trovo specifiche e sembra che il valore non cambi.
Come vi comportate?
Grazie, ciao.

 ha scritto nel messaggio news:4d95ed6d$0$18248$4faf...@reader2.news.tin.it...

Qui le istruzioni ELBA: 
http://www.elba.lombardia.it/common/centro_documento.php?ART_ID=1759&selCategoria=210
Ciao
Paolo


Qui le istruzioni sono chiare e precise ma, relativamente all'ebas, 
purtroppo no limitandosi a dire:
La quota da versare si calcola, mese per mese, in base al numero dei 
dipendenti in forza e per i quali si applica uno dei c.c.n.l. rientranti 
nel campo di applicazione, applicando il contributo mensile per intero 
(€ 10,42) o il contributo mensile ridotto (€ 5,21) per i lavoratori 
part-time con orario pari o inferiore a 20 ore settimanali (tabella 2). 
Rientrano tra i dipendenti in forza nel mese anche gli assunti e coloro 
che interrompono il rapporto di lavoro nel corso dello stesso mese.
*Il contributo di solidarietà del 10% dovrà essere versato mensilmente 
dai datori di lavoro e calcolato su €. 2,90 per lavoratore, tramite 
DM10/Uniemens di competenza del mese in cui si è versato il contributo 
di adesione.*
Grazie, ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscriversi alle agenzie per il lavoro???

Ciao a tutti ragazzi 
sono un neolaureato in ingegneria elettronica triennale, che vuole assolutamente lavorare ed andare via di casa per crearsi una vita propria. 
La domanda che vi vorrei porre con questo post è: è consigliabile iscriversi a delle agenzie interinale? per esempio Randstad o Adecco? 
Io ho alcuni paletti ben precisi nella scelta del lavoro, come ad esempio il posto in cui si deve svolgere e se c'è la possibilità di crescere nell'azienda e quindi essere assunti, ho paura che iscrivendosi a queste agenzie si è contattati anche per lavori di brevissimo tempo e in posti che non si vuole. 
 
 
Inoltre vorrei chiedervi dopo l'iscrizione tramite internet si sarà contattati per un colloquio conoscitivo? se si cosa riguarderà?

non si vuole.
 
e magari avere uno stipendio da 2000 euro netti al mese!!
 
scendi dalla luna va..
 
roby

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commissione di conciliazione Dpl

Lunedi dovevo andare alla conciliazione richiesta per conto di un mio 
cliente in relazione ad una controversia.
Ora mi telefona la ditta per comunicarmi un impegno inderogabile e la 
volonta' che nemmeno io vada senza la presenza del titolare.
Domanda: anticipo immediatamente stasera a mezzo fax l'impossibilita' di 
essere presenti alla commissione e visti i tempi ristretti mi chiedevo se 
siamo tenuti anche ad avvisare la controparte (io direi proprio di si)?
grazie
Paolo 

 ha scritto:

Di solito basta un fax precededuto magari da telefonata
-----------------
bb - Bruno Bruni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr a Fondo Tesoreria

E' esatta la previsione che le aziende di nuova costituzione debbano
versare all'Inps (a titolo di acconto) il Tfr dei dipendenti che non
aderiscono (o aderiscono in forma parziale) a un fondo di previdenza
complementare, anche se sotto i 50 dipendenti, salvo conguaglio (e
ripetizione del contributo) a fine anno in caso di mancato superamento
della soglia?
Mi sembra una norma che non tiene conto dei presupposti produttivi di
un'azienda e quindi del suo sviluppo dimensionale (ad es. nuova
azienda con un solo dipendente costretta a versarne il Tfr all'Inps
salvo conguaglio a fine anno).
Grazie
Alberto

 complementare, anche se sotto i 50 dipendenti,
la circolare Inps 70/2007 prevede che le aziende che iniziano l'attività 
dopo il 31/12/06, debbano versare il contributo di finanziamento al fondo 
tesoreria, solo se alla fine dell'anno solare (1/1-31/12) la media dei dip. 
sia pari o superiore a 50. In questo caso il contributo è dovuto anche per i 
mesi pregressi (con maggiorazione pari alla riv.istat 31/12/06).
Nessun acconto a titolo previsionale risulta quindi dovuto.
mt 

Quando ho letto la circolare mi era sfuggito.
Grazie
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MI - Formatori su applicativi contabili/gestionali

Esse.I Servizi Informatici, società di Ricerca e Selezione del Personale
specializzata in area informatica, ricerca con urgenza, per conto di una
importante società operante nel settore Information Technology:
FORMATORI/ISTRUTTORI
su applicativi GESTIONALI in area contabilità (ACG, Spiga, Sigla) vendite,
acquisti, magazzino...
E' richiesta esperienza nel settore e la conoscenza di almeno di una delle
suddette aree e una buona relazionalità.
Gli applicativi sono prodotti o implementati direttamente dalla società.
Si offre: assunzione a tempo indeterminato, buone prospettive di crescita
professionale, retribuzione interessante.
Sede di lavoro: Milano (zona centrale)
I candidati interessati sono pregati di  inviare, entro e non oltre il 26
c.m., un dettagliato Curriculum Vitae (in formato . doc), indicando un
recapito telefonico, al seguente indirizzo: 
es...@tin.it
 o al fax
02.58325582.
N.B.: indicare il rif. FORM.

Il tuo post non riguarda questo newsgroup.
Saluti.
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scatto automatico impiegato commercio

ciao a tutti,
sono stato assunto con un contratto di appredistato di 4 anni
(commercio) con partenza dal livello 4 per
arrivare a fine apprendistato con il secondo livello.
Volevo sapere:
una volta che è finito il contratto di apprendistato con un
proseguimente del rapporto di lavoro
partendo del secondo livello è automatico lo scatto al primo livello
dopo altri due anni?
Per passare alla fascia dei quadri ci vorrebbe un altro contratto
oppure è il normale iter contrattuale con l'avanzare dei livelli?
Sto' parlando di normali scatti contrattuali dovuti alla legge.
In questo contesto il fatto di avere una laurea cambia qualcosa?
grazie mille

nessuno può darmi qualche info a rigurado?
grazie

 nessuno può darmi qualche info a rigurado?
La domanda è sbagliata in partenza perché gli scatti automatici sono 
retributivi e mai di progressione in carriera. Quindi o riformuli la domanda 
in maniera corretta o dovrai rassegnarti al fatto che nessuno ti risponda, 
anche se in qualche modo e se leggi bene l'ho già fatto io. 



grazie per la risposta, almeno è un inizio...
sono cose che non conosco, può capitare di sbagliare la domanda...
Se ho letto tra le righe lo scatto di livello (quindi retributivo) è
automatico, mentre il fatto di passare al "mansione" di quadro
è una progressione di carriera. E' giusto?
se si, lo scatto è sempre ogni due anni?
grazie mille
ciao

 se si, lo scatto è sempre ogni due anni?
Dipende dai contratti: ognuno ha le sue regole. In qualche caso anche in 
contrattazione decentrata. 


vuoi dire che dopo che finisce questo contratto di apprendista che ho
firmato arrivo al secondo livello (c'è scritto nel contratto)
teoricamente potrei rimanere per anni sempre al secondo livello...
mentre la retribuzione varia col passare degli anni?
grazie ancora
ciao

mentre la retribuzione varia col passare degli anni?
Non teoricamente, ma praticamente. Semprechè tu non sia adibito a mansioni previste in livelli superiori.
La retribuzione, normalmente, varia (in aumento) in corrispondenza dei rinnovi contrattuali e, come diceva giustamente Silla, in corrispondenza degli scatti periodici di anzianità (per la determinazione dei quali si rimanda al CCNL di riferimento)
Ciao
Paolo

ok, ora ci sono...
Il fatto di essere laureato, quindi non agevola nè lo scatto dei
livelli, nè gli scatti periodici di anzianità?
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Netto di un cotratto a progetto

Ciao a tutti!
Provo su questo ng dopo che mi hanno indirizzato qui da it.economia.fisco.
Mi č stato proposto un contratto a progetto (lavorerei part-time) della
durata di 6 mesi per un totale lordo di 7500 euro.
Sapreste cortesemente dirmi quale sarebbe il netto per me? Mi spetterebbe
anche la detrazione per lavoro dipendente?
A dire il vero l'azienda preferirebbe un rapporto tramite partita iva.
Potendo usufruire del regime agevolato (10% IRPEF per 3 anni se non sbaglio)
potrebbe convenirmi (facendo pagare in fattura anche il 4% INPS)?
Quali sono i costi di apertura, chiusura e di gestione annuale di una
partita iva?
Grazie in anticipo.
Ciao,
Alfonso.

 el ga scrit:
|| Sapreste cortesemente dirmi quale sarebbe il netto per me? Mi
|| spetterebbe anche la detrazione per lavoro dipendente?
applicando le deduzioni, e riproporzionandole
ai giorni lavorati. Applicando la contribuzione del 17,8% (di cui 1/3 a
carico tuo) e un tasso INAIL del 0,6 % (di cui un terzo a carico tuo)
circa 6.000 euro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come capire retribuzione ferie?

Buongiorno, vorrei sapere come si fa a capire dalla busta paga se le
ferie dichiarate sono state anche conteggiate ovvero retribuite, nella
mia busta le ferie dichiarate a giudicare dal totale non sono state
conteggiate, come faccio a provarlo? Si puo' capire guardando la busta?
-- 
--------------------------------------------------------------------
Non system disk or disk error, replace and strike any key when ready
--------------------------------------------------------------------

 conteggiate, come faccio a provarlo? Si puo' capire guardando la busta?
Stipendio mensilizzato? 

 
Ops, chiedo e ti rispondo, comunque da quello che leggo grazie alla tua
osservazione, se non e' mensilizzato allora le ferie mi saranno
retribuite in unica soluzione una volta all'anno giusto?
Insomma questo spiegherebbe tutto, grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf in corso di regolarizzazione e cessazione rapporto

Che succede in caso in cui un datore di lavoro abbia avviato l'iter per
regolarizzare una colf (manca la convocazione in Prafettura per la firma del
contratto) e questa si dimetta?
Puo' questa lavoratrice essere assunta da altro datore di lavoro??
Grazie
stefano
--
*********************************
                 stefano
 
ste...@omicronsrl.it
*********************************

 Puo' questa lavoratrice essere assunta da altro datore di lavoro??
si
ciao
andrea


Secondo me finch'č non avrą ottenuto il permesso di soggiorno a seguito
della regolarizzazione con il precedente datore di lavoro, non puņ essere
assunta da altro datore di lavoro.
Antonia Zuelli

 ... finch'č ......
Non ho parole......mi manca solo la a con l'acca usata in modo
improprio....torno a scuola :-/
Antonia
che se la smettesse di scrivere sempre cosě in fretta sarebbe meglio

stefano
Paolo

 iniziata da altro datore di lavoro e andare al relativo appuntamento.
Dalla Prefettura di Livorno:
il vecchio datore di lavoro deve comunicare l'accaduto all'UTG;
l'UTG convocherà l'extracomunitario e se lo riterrà opportuno rilascerà un
permesso di soggiorno provvisorio con causale "in attesa di occupazione";
solo a questo punto il nuovo datore di lavoro potrà effettuare l'assunzione.
Al che mi è sorto un dubbio: visto che i tempi per la convocazione sono
moooolto lunghi, con quali soldi pensano che possa vivere l'extracomunitario
fino alla data dell'eventuale rilascio del permesso provvisorio?
Rimango allucinato anche dal fatto che, per la cronaca, a Livorno c'è una
sola persona che si occupa delle regolarizzazioni. Di questo passo arriviamo
al 2004! :-(
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

stefano
Onde evitare la sanzione (da 500 a 2000 Euro mi pare) l'ex datore deve
comunicare la cessazione all'UTG.
Il nuovo datore penso possa assumere, come mi pare abbia già affermato
un collega.
Il lavoratore comunque dovrebbe ricevere un temporaneo permesso...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO ! modello Q e Carta di Soggiorno

per l'assunzione di cittadino extracomunitario in possesso della CARTA DI 
SOGGIORNO è comunque dovuta la compilazione del contratto di soggiorno ??
Grazie 

 Grazie
"Il Regolamento di attuazione della legge Bossi - Fini ((Decreto del
Presidente della Repubblica 18 ottobre 2004, n.334 - "Regolamento
recante modifiche ed integrazioni al decreto del Presidente della
Repubblica 31 agosto 1999, n. 394, in materia di immigrazione",
pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 33 (supplemento ordinario n.
17/L)), per quanto riguarda la parte relativa al cosiddetto contratto
di soggiorno (art. 5-bis del Testo Unico sull'Immigrazione), prevede
l'obbligo per tutti gli immigrati di stipulare ogni volta un
contratto di soggiorno da spedire in Prefettura. Questo vale sia per
quelli che sono regolarmente soggiornanti, sia per quelli che devono
rinnovare ogni volta il permesso di soggiorno, sia per chi deve
semplicemente cambiare datore di lavoro o stipulare un nuovo contratto
di lavoro durante la validità del permesso di soggiorno (si veda
l'art. 36 bis del regolamento)."
quindi, si anche per loro.
e vale anche la comunicazione entro 48 ore alla questura (a Milano si
fanno andare bene anche il fax)
ciao Manu

 
D'accordo per la comunicazione della questura, ma il contratto di 
soggiorno è obbligatorio soltanto per quei lavoratori che siano dotati 
di permesso di soggiorno per motivi di lavoro e non anche per i 
titolari di carta di soggiorno.

 titolari di carta di soggiorno.
io però ho info di prima mano dalla questura e vogliono anche per chi
ha la carta di soggiorno il contratto.
avevo telefonato a inizio anno e mi hanno detto così.
Manu


Il principio è presto detto: il contratto di soggiorno è condizione 
per la concessione del permesso di soggiorno per motivi di lavoro 
subordinato e per il suo rinnovo. La carta di soggiorno (ma lo stesso 
vale per i permessi di soggiorno che, pur consentendo attività di 
lavoro subordinato, sono concessi per altri motivi) non lo richiede.
Conformemente si è pronunciato MinInterno con nota del 25 ottobre 2005 
recante "Chiarimenti del Ministero relativa agli Sportelli Unici per 
l'Immigrazione".

 l'Immigrazione".
Grazie ho letto la nota e mi sembra chiarito il problema.
Carta di soggiorno - NO Contratto di soggiorno.
Scusate, ma visto che mi sembrate ferrati sulla questione un ultimo 
chiarimento
Nel T.U. per l'immigrazione leggo che all'atto dell'assunzione devo darne 
comunicazione  entro 5 giorni allo Sportellu Uncio.
Questa comunicazione sostituisce quella al Centro per l'impiego o è 
aggiuntiva ? 

 aggiuntiva ?
Aggiuntiva.
Ciao
Paolo

 Aggiuntiva.
Esiste un modello specifico o invio una copia del C/ASS ?


Ii C/ASS, come per i dipendenti "normali" va bene: aggiungi una copia del permesso di soggiorno (o, in mancanza, tagliando per il ritiro rilasciato dalla Questura)
Ciao
Paolo

Grazie
buona giornata e buon lavoro