mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Recensione software gestione paghe: facciamo il punto

Buongiorno a tutti,
  gestisco da qualche anno poche paghe ma quest'anno ho avuto un picco 
di lavoro e  sto valutando un software affidabile, con una buona 
assistenza e tendenzialmente senza svenarmi.
 
Luogo di esercizio: Milano
 
Attualmente utilizzo zucchetti e lo trovo molto contorto sia nella 
gestione degli f24 nonchè lul già stampati etc etc etc. Forse sarà il 
mio approccio al programma ma non ce la faccio più a starci dietro.
 
Adesso si cambia:
 
ho fatto la demo di Job della sistemi e non è male ma chiedo a voi 
eventuali inefficienze o problematiche e se è affidabile
 
TEAMSISTEM E RANOCCHI PROVATO E NON E' CHE MI FA IMPAZZIRE
 
INAZ PAGHE:
 
Ci sono altri software in giro?
 
Se magari sfruttiamo il newsgroup per raccontare le nostre esperienze 
farebbe bene a tutti soprattutto per quelli che devono iniziare.
 
 

 farebbe bene a tutti soprattutto per quelli che devono iniziare.
 
Se leggi il manifesto il newsgroup era nato proprio per quello, ma poi s'è 
fatto il deserto intorno.
 
PS. Io ho da sempre teamsystem e non ho mai avuto da lamentarmi 
 
 


pure noi, dal 1990 e pochi lamenti (forse il prezzo..)
 
R.
 
 
 

Il 01/06/2016 16:07, Silla Cellino ha scritto:

Grazie per il feed.
 
il mese scorso ho visionato Job non è male ma il costo è esorbitante.
 
Teamsistem me ne parlano tutti bene ma bisogna vedere nell'elaborazione 
se è veloce ed intuitivo.

 per questo tipo di discussioni..
 
Potrebbero esserci gruppi chiusi (e segreti) dove parlare come in un NG 
ma il naturale erede dei NG sono i FORUM :)
 
-- 
Al3xI98O
«L'importante non è cadere, ma sapersi rialzare»

 INAZ PAGHE:
 
Conosco il TeamSystem perchè lo usiamo da anni in ufficio, ho avuto modo 
anche di conoscere i loro tecnici e programmatori e nel complesso mi 
sembra sia il prodotto migliore sul mercato, anche girando per varie 
aziende mi è sempre stato indicato come un prodotto super aggiornato del 
tipo se cambia la legge domani già "oggi" hai l'aggiornamento.
 
Ho conosciuto anche un commerciale di Ranocchi, se non ho capito male la 
loro storia è stata legata a TeamSystem, da quel che ho capito loro 
riescono a dare le stesse prestazioni di TeamSystem a prezzi più bassi e 
questo ovviamente è un mio semplicistico pensiero.
 
Altro non so dirti! :)
 
Saluti!
GabrieleMax
 


ed il software CENTRO PAGHE ?
Non mi sembra male.....
come avete poi risolto ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fallimento dimissioni tfr

Lavoro in un'azienda (piccola industria) che sta per fallire.
Vorrei sapere se mi conviene dare le dimissioni prima o aspettare il
fallimento.
Qual'è il modo migliore per salvare l'ultima mensilità e soprattutto il TFR?
Grazie a chi vorrà rispondermi.
Davide

 ha scritto nel messaggio
news:nsuUa.26873$Za4.7...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retrocedere di livello cambiando azienda!?

Gentilissimi,
sono un informatore tecnico che ha da un mese cambiato azienda e nella ditta
dove lavoravo prima ero da pochi giorni passato da 4° a 3° livello
(contratto commercio CCNL). Nell'azienda dove lavoro ora però mi hanno
assunto come 4° livello... possono farlo o una volta "passati di livello" in
un'azienda non si puo piu "retrocedere"!?
Vi ringrazio in anticipo!
Salutissimi,
Nicola

 un'azienda non si puo piu "retrocedere"!?
Il livello di inquadramento dipende dalle mansioni effettivamente svolte, e
non dai livelli di  inquadramento avuti con i datori di lavoro precedenti.
Quindi non parlerei di una "retrocessione", quanto di verificare che le
mansioni da te svolte siano coerenti con quanto espresso dal CCNL.
Ciao
Paolo

 ha scritto:
| Gentilissimi,
|
| sono un informatore tecnico che ha da un mese cambiato azienda e
| nella ditta dove lavoravo prima ero da pochi giorni passato da 4° a
| 3° livello (contratto commercio CCNL). Nell'azienda dove lavoro ora
| però mi hanno assunto come 4° livello... possono farlo o una volta
| "passati di livello" in un'azienda non si puo piu "retrocedere"!?
Possono farlo.

 ha scritto nel messaggio
news:4BiCc.15161$c_1.4...@twister1.libero.it...

Mai sentito parlare di laureati che fanno il netturbino?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: azienda con 30 dipendenti : costo del consulente del lavoro

oggi ho finalmente ricevuto le pro-forma del secondo semestre 2006 del
consulente del lavoro
l'azienda ha 30 dipendenti (di cui 15 apprendisti) ed opera in ambito
portuale
il consulente del lavoro fa :
- cedolini (14 mensilitą)
- 770
- CUD
- compilazione pratiche infortunio
- compilazione questionari ISTAT (nelle parti di competenza)
- pratiche assunzioni / licenziamenti
il costo per l'anno 2006 č stato di 18.000 € circa...
non č un po' alto ? 
ovviamente non ho parametri di confronto e quindi potrebbe essere solo
una mia sensazione, per questo vi chiedo un'opinione visto che siete
del settore
grazie

 il costo per l'anno 2006 è stato di 18.000 ? circa...
impossibile rispondere
troppe variabili
quante assunzioni, quanti licenziamenti, quanti infortuni, complessità del
770, etc etc



nel 2006 15 licenziamenti, 16 assunzioni, mediamente 2 infortuni al
mese
la complessità del 770 non ne ho idea (da cosa dipende ?)
grazie

"mikeclark"
Con i dati che hai fornito e con un po' di consulenza direi che non siamo 
molto di fuori. 

 molto di fuori.
Silla, mi auguro il tuo "fuori" sia da intendersi per difetto in relazione 
ai 18 mila annui!
Sono 420 buste paga, 24 denunce di infortunio e relativi 
conteggi/adempimenti, 30 pratiche di assunzione (di cui molti apprendisti), 
cessazione (con lettere, comunicazioni agli Enti, conteggi Tfr, 
contestazioni, ecc)... e poi ci sono i Dm10, gli F24 (magari pure telematici 
o Cbi), gli Emens, i conguagli di fine anno/cessazione, gli accantonamenti 
di competenza da comunicare al Commercialista, l'autoliquidazione Inail, 
l'imposta sostitutiva sul Tfr... al di la' della complessita' del 770, non 
mi pare sia una cifra... "fuori", appunto...
MM 

 complessita' del 770, non mi pare sia una cifra... "fuori", appunto...
... appunto, ho detto che siamo lì; dipende anche dalle tariffe di zona, ma 
il nostro amico credo che scriva da Genova, che è non è poi così vilia, 
anche se tirchiotta, come dicono.

 anche se tirchiotta, come dicono.
LOL

ringrazio molto per le risposte
pur non scrivendo da Genova, da quello che ho capito la cifra
richiesta è abbastanza in linea e ciò mi rasserena
un saluto a tutti
PS : l'invio F24 lo facciamo in autonomia dall'azienda

 relazione ai 18 mila annui!
...azz... devo rivedere gli onorari che applico... :/
Ciao
Paolo

Massimo Martini ha scritto:

Cribbio io allora lavoro per hobby!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [GROTTAMINARDA -AV-] - Tessile - STILISTA DI PRODUZIONE INTIMO FEMMINILE

Team 4, Societą di Servizi, cerca una
   STILISTA DI PRODUZIONE
da inserire nella unitą produttiva di INTIMO FEMMINILE
di GROTTAMINARDA (AV)
I candidati ideali hanno i seguenti requisiti:
 - formazione tecnica su disegno tecnico, taglio, cucito e confezioni 
industriali
 - precedente esperienza di produzione industriale
 - precedente esperienza nella gestione del personale
 - pianificazione della produzione
FONDAMENTALE la residenza o il domicilio in loco
sede di lavoro GROTTAMINARDA (AV)
etą: 40-60 anni
Candidarsi a 
sele...@team4.it
Per maggiori informazioni 
www.team4.it



 Team 4, Società di Servizi, cerca una
      Luce e gas, nel 2006 record di aumenti
      Le bollette corrono ad un passo oltre 5 volte più veloce 
dell'inflazione. Le cifre più alte degli ultimi dieci anni
      ROMA - In dieci anni le famiglie italiane si ritrovano a fare i conti 
con aumenti record delle bollette della luce e del gas: 102,5 euro di 
aumento per le tariffe elettriche e con 291,77 euro in più per il metano. È 
quanto rileva la VII Indagine sulle tariffe elettriche e del gas presentata 
da Federconsumatori. Le bollette della luce e del gas corrono, ad un passo 
oltre 5 volte più veloce dell'inflazione, e segnano quest'anno il record 
degli ultimi 10 anni. Con la spesa media di una famiglia che schizza a oltre 
1.400 euro l'anno, mettendo a segno per l'elettricità un rincaro del 14% e 
per il metano dell'11% contro un carovita atteso al 2,2%. E per il prossimo 
futuro la situazione potrebbe peggiorare, con nuovi rialzi a partire già dal 
prossimo ottobre.
      «NEL 2006 400 EURO SOLO PER LA LUCE» - «La luce - hanno spiegato i 
tecnici dell'associazione - costerà nel 2006 alle famiglie italiane oltre 
400 euro, la cifra più alta degli ultimi 10 anni, con una spesa maggiore di 
103 euro rispetto al 1996. E nuovo record di spesa sarà battuto per il 
metano: per una famiglia che ne consuma 1.400 metri cubi, l'aggravio, 
rispetto al 2005, sarà di 104 euro. Con il risultato che per le tariffe 
della luce la famiglia italiana media pagherà quest'anno quasi 400 euro 
(399,31 per l'esattezza secondo i conti della Federconsumatori) mentre per 
il gas la cifra sfiorerà i 1.030 euro. Con il risultato che il budget 2006 
vedrà le famiglie spendere i media 1.430 euro. Un salasso che potrebbe 
salire ancora.
      PREVISTI NUOVI RINCARI - L'associazione prevede infatti per il 
prossimo aggiornamento tariffario - previsto dall'Authority per il primo 
ottobre - un nuovo rincaro del metano dell'1,5% che potrebbe far salire la 
spesa annua ancora più in alto. Rispetto all'anno scorso gli italiani si 
apprestano così a spendere 104 euro in più per il gas che diventano 157 
considerando anche il rincaro (+49 euro) della luce.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore Ucraino

Qualcuno sa dirmi esattamente come posso assumere un Ucraino che si trova in
Italia, ma che sul passaporto non ha alcun timbro d'ingresso? C'e' qualche
possibilita'?
Ciao
Rocco

possibilita'?
Se non ha permesso di Soggiorno, a prescindere dal passaporto, no.
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divinfantacalcio.3000.it
"Pių di un fantacalcio"
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello dm68

Salve a tutti
devo iscrivere una ditta all'inps per il versamento dei contributi
dipendenti. La sede legale č in una provincia e quella operativa in
un'altra. Pensavo di spedire il dm 68 alla sede inps della provincia ove si
trova la sede operativa.
Sbaglio?
grazie anticipatamente a chi mi risponderą
Saluti

 Sbaglio?
No, se non hai fatto l'accentramento contributivo.
Ciao
Paolo
-- 


Grazie Paolo
no non l'ho fatto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URG. dimissioni in ritardo

saluto innanzitutto questo prezioso NG,
e spero che qualcuno mi aiuti a chiarire questo problema che ho:
un dipendente il giorno 31.01.2007 smette di lavorare e non torna più al 
lavoro, si pensava fosse malato.
oggi 7.2.2007 mi sono recata all'ufficio postale e trovo una sua 
raccomandata
(data timbro postale di spedizione 06.01.2007) con le dimissioni al 
31.01.2007 .
la cosa mi sembra un pò controversa;
secondo Voi in quale data devo ritenere concluso il rapporto di lavoro il 
31.01.2007 o il giorno che ho ricevuto la raccomandata (07.01.2007)?
sarei propensa a pensare che la data giusta sia il 31.01.2007, ma in questo 
modo mi arriveranno le multe Inail, Inps per le ritardate comunicazioni.
cosa nè pensate?
ringrazio immensamente chi voglia dare un parere più autorevole in merito.
Alissa 

mi correggo: (data timbro postale di spedizione 06.02.2007)
"penna nera" <
kamika...@virgilio.it
 (indirizzo non valido)> ha scritto 
nel messaggio news:45ca2cdd$0$18433$4faf...@reader5.news.tin.it...


 31.01.2007 .
cut
Le dimissioni costituiscono un diritto potestativo del dipendente e si 
configurano quale atto unilaterale recettizio.
Ne consegue che esse producono effetto non appena siano pervenute a 
conoscenza del datore di lavoro, indipendentemente dall'accettazione di 
quest'ultimo (Cass. 22 dicembre 2003, n. 19623)

 ha scritto nel messaggio 
news:45ca4eb5$0$18430$4faf...@reader5.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associati in partecipazione

 Per i soggetti in oggetto ( :-P)
che da quest'anno devono avere delle trattenute INPS
voi elaborate dei cedolini?
-- 
-- 
Il Metronomo #4
-------------------------------------
Tessera #44 "Amici di ISCM"
Tessera #6 "Tira Clarenzo e m'illumino d'immenzo"
Tessera #2 "Tutti pazzi per Pippo"
------------------------------------------
Togli le scarpe per scrivermi

 el ga scrit:
|| Per i soggetti in oggetto ( :-P)
|| che da quest'anno devono avere delle trattenute INPS
|| voi elaborate dei cedolini?
ho letto adesso il post di silla...
chiede umilmente perdono

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail servizi telematici

salve, vorrei chiedere se esiste un manuale per i servizi INAIL punto 
cliente, grandi utenti
saluti.
Giuseppe 

 cliente, grandi utenti
Appena accedi nell'area grandi utenti c'è il link per scaricare il manuale.
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auto ufficio

E' davvero un'ingiustizia!
Ho appena aperto partita iva.
Sono un ingegnere.
Farň il libero professionista.
Ho bisogno di un'auto e di un ufficio.
Ho appena dato la caparra alla concessionaria
che mi ha assicurato che avrei potuto
immatricolare il veicolo ad uso "auto-ufficio"
(che č la cosa della quale ho bisogno!!)
E sorpresa sorpresa...
Pare che non si possa piů fare...
Qualcuno sa perché?
Ciao
Fede

 E' davvero un'ingiustizia!
e perchè mai ?
l'immatricolazione uso ufficio si può ancora fare, solo che il decredo
ministero delle infrastrutture del 11.12.2002 ne ha pesantemente
condizionato l'applicabilità...
leggi qua sotto
ciao
andrea
      Autovetture a uso ufficio - Parametri per l'immatricolazione -
Modifica (decreto dirigenziale del Dipartimento trasporti terrestri del
Ministero delle infrastrutture11.12.2002)
      Il decreto dirigenziale del Dipartimento trasporti terrestri del
Ministero delle infrastrutture 11.12.2002 ha modificato i requisiti per
l'immatricolazione degli autoveicoli a uso ufficio, rendendoli, in generale,
più rigidi.
      Tale circostanza assume rilievo anche ai fini fiscali, posto che si
ridurranno le possibilità di fruire della più favorevole disciplina fiscale
prevista per tale tipologia di veicoli (es. deducibilità integrale dei
relativi oneri dal reddito d'impresa e detrabilità piena dell'IVA).
      Nel dettaglio, ai fini dell'immatricolazione, vengono dettate le
seguenti condizioni:
      - i posti occupabili durante la marcia devono essere al massimo tre
(compreso quello del conducente) e devono essere collocati su un'unica fila
di sedili, non essendo ammesso il trasporto di persone nell'ambiente
destinato ad ufficio;
      - dietro i posti che possono essere occupati durante la marcia deve
sempre esservi un ambiente destinato all'ufficio, utilizzabile soltanto
quando il veicolo è in sosta e di altezza minima di metri 1,80;
      - l'ambiente ufficio deve possedere almeno una porta di accesso
all'esterno (autonoma rispetto ai posti di guida), posizionata sulla
fiancata destra o sulla parte posteriore, nonché una finestra apribile di
superficie non inferiore a 0,40 metri quadrati, posizionata sulla fiancata o
sulla parte posteriore;
      - l'impianto elettrico, asservito alle apparecchiature posizionate
nell'ambiente destinato a ufficio, va realizzato con adeguate protezioni e
deve essere certificato dall'allestitore ai sensi della normativa in materia
di sicurezza sul luogo di lavoro (DLgs. 626/94);
      - i materiali di rivestimento presenti nell'ambiente ufficio devono
essere ignifughi o autoestinguenti e devono essere certificati da apposita
dichiarazione rilasciata dall'allestitore;
      - i veicoli devono essere muniti di estintore.

E' davvero un'ingiustizia!
Non č un'ingiustizia !!
E' il concessionario d'auto che te l'ha messo in quel posto.
Comunque l'auto uso ufficio la puoi avere, con pesantissime
postilline...ma la puoi avere
ciao!
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club)
"Puntalo, puntalo che č scarso" (op.cit)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corrispondenza livelli

Un saluto a tutti i partecipanti del NG.
Qualche tempo fa ho postato un quesito a cui e' stato prontamente
risposto.
Ci riprovo con una nuova domanda.
Attualmente sono impiegato a T.I. con il 3 livello del CCNL Commercio.
Mi e' stato proposto un nuovo lavoro che pero' sara' regolato dal CCNL
Metalmeccanici.
Siamo in fase "interlocutoria" e' mi e' stato prospettato, per partire,
il mantenimento di analogo livello e retribuzione.
Sapreste indicarmi quale livello e' il corrispondente del mio attuale?
A parte la assenza della 14sima mensilita', c'e' altro di cui dovrei
tenere conto nel discutere del nuovo inquadramento?
Ringrazio chiunque potra' darmi indicazioni.
Saluti.

Devi guardare il lordo annuo che ti propongono, non la 13esima o 14esima
mensilità.
Su 
www.cnel.it
 trovi tutti i contratti e i relativi stipendi. Il contratto
commercio e servizi e' strutturato su sei livelli in cui il primo e' il
maggiore, mentre il contratto metalmeccanici su sette di cui il settimo e'
il maggiore. Quindi un terzo livello commercio *orientativamente* e' intorno
al quinto super - sesto metalmeccanici.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

> Quindi un terzo livello commercio *orientativamente* e' intorno al quinto super - sesto metalmeccanici.
Grazie per l'informazione.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Frantoi Oleari

salve a tutti buon di...
Volevo chiedervi ma i frantoi oleari come assumono i dipendenti?
In Agricoltura o si assumo nelle gestioni classiche artigianato
terziaro indistria??
Grazie in anticipo


ho letto questo ma ad oggi come stanno le cose???
http://www.ilgiornalediragusa.it/politica/16196-frantoi-oleari-nino-minardo-presenta-legge-per-linquadramento-previdenziale-degli-operai.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per convocazione da parte delle Autorità

Salve a tutti,
avrei bisogno di un chiarimento, di un aiuto.
Nel mese di Dicembre del 2000 sono stato convocato dall'Autorità Giudiziaria
a seguito di ricorso presentato avverso sanzione amministrativa.
Il Sostituto del Prefetto mi disse, a conferma di quanto già sapevo "per
sentito dire", che nella circostanza la mezza giornata di permesso era
coperta, ovviamente dietro presentazione al mio datore di lavoro della
giustificazione all'uopo rilasciatami.
Ho presentato la giustificazione al mio datore di lavoro ma non ho mai più
sentito nulla.
Nello scorso mese di Maggio, per la analoga ragione, sono stato convocato
dalla Regione Piemonte. Anche in questo caso ho ricevuto un foglio di
giustificazione che recava esplicitamente la frase "si rilascia ai fini
lavorativi".
Il "consulente" del mio datore dice di non conoscere alcuna legge che
preveda questo tipo di permessi retribuiti e mi invitava a telefonare in
Prefettura ed alla Regione per fornigli gli estremi alla base delle mie
pretese. Apprendo quindi che mi ha coperto la mezza giornata di maggio con
le ferie ma apprendo altresì (non nascondo con immensa rabbia) che la stessa
cosa si è verificata anche in occasione della convocazione di dicembre e
questo senza ch'io ne fossi messo al corrente.
A prescindere dal fatto che ritengo non essere compito mio informarmi e
telefonare alla Prefettura, alla Regione Piemonte o a chi per esse, ho
scaricato dalla rete alcuni testi che documentano quanto dettomi in quelle
sedi.
Da un po' di giorni cerco di farmi ricevere ma per una ragione o per l'altra
mi da' buca.
Come mi devo comportare? C'è qualcuno che sa indicarmi almeno se sono nel
giusto io o se lo è lui?
Possono il Prefetto prima, la Regione poi, avermi detto una cosa inveritiera
sotoscrivendo un modulo precompilato e prestampato in serie a titolo
giustificativo per queste evenienze?
Un anticipato ringraziemanto a quanti sapranno aiutarmi.
Pablo

Non mi pare ci sia alcuna norma legislativa ne' amministrativa che preveda
l'onere in capo al datore di lavoro del pagamento dei permessi di cui
parli; a memoria mi pare di ricordare che solo alcuni ccnl lo prevedano
espressamente; le dichiarazioni rilasciate dalle Autorità che citi sono, a
mio avviso, semplici giustificazioni all'assenza.
Angela Brunetto
-- 
Posted from [212.210.175.200] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel
messaggio news:OFF0DFEF41.FA598CC7...@cna-to.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] Sistemista Microsoft offesi

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SQL2005, networking e middleware su Roma. Si offre massima serietą.
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 Come si vede un informatico verso i 60 ?
Un parente di mia moglie ha detto: "Nonno č chi dorme 
con la nonna". E si č messo con una biondina di 29 anni.

 tel 
+39 3314971530
COLLI TOSCANI
Colli toscani e voi pacifiche selve d'olivi
a le cui ombre chete stetti in pensier d'amore,
tósca vendemmia e tu da' grappi vermigli spumanti
in faccia al sole tra giocondi strepiti,
sole de' giovini anni; ridete a la dolce fanciulla
che amor mi strappa e rende sposa al toscano cielo;
voi le ridete, e quella che sempre negaronmi i fati
pace d'affetti datele ne l'anima.
Colli, tacete, e voi non susurratele, olivi,
non dirle, o sol, per anche, tu onniveggente, pio,
ch'oltre quel monte giaccion, lei forse aspettando, que' miei
che visser tristi, che in dolor morirono.
Ella ammirando guarda la cima, tremarsi nel cuore
sente la vita e un lieve spirto sfiorar le chiome,
mentre l'aura montana, calando già il sole, d'intorno
al giovin capo le agita il vel candido.

 Come si vede un informatico verso i 60 ?
Un parente di mia moglie ha detto: "Nonno è chi dorme 
con la nonna". E si è messo con una biondina di 29 anni.

 uffa, preferivo le ricette.
Giosuè Carducci
Odi Barbare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Strumento x contattare aziende

Sono agente di commercio e cerco un potente strumento informatico per
contattare telefonicamente aziende, professionisti ecc. (chiunque
abbia una partita iva) dividendo per zone (e magari per settore).
C'č qualche software che mi puņ aiutare?
--
Ciao,
 MasviL
mas...@GULPlibero.it
http://masvil.cjb.net
Per rispondere togliere 'GULP'. To reply please remove 'GULP'.

NOn lo trovi di certo su questo Newgroup.
Ciao
Luciano

NOn lo trovi di certo su questo Newgroup.
Certo, sui NG non binari vi è solo testo e non software, ma ciò non
toglie che qualcuno possa consigliarmi qualche buon titolo. Grazie per
il contributo.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD2008

Buongiorno.
Scusate per la richiesta ma (maledetti fallimenti!) qualche anima pia può inviarmi il CUD2008 editabile?
Grazie
Paolo

Scusate per la richiesta ma (maledetti fallimenti!) qualche anima pia può inviarmi il CUD2008 editabile?
Trovato da solo: grazie lo stesso... :)
Ciao
Paolo

Paolo
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: astensione obbligatoria

cosa si intende con tale termine in ambito lavorativo?
saluti!

 saluti!
cerca con 
www.google.it
troverai più cose di quelle che ti servono
bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sconto INAIL Artigiani...

Salve a tutti!
Qualcuno ha trovato l'operatività per l'Autoliquidazione 2008/2009 del
famoso sconto INAIL Artigiani?
Dico messaggi e circolari...io non ho trovato niente-
Saluti.


io so che molti non l'hanno preso questo sconto per problemi relativi
alle modalità di adesione e diritto a questo sconto...
dove lavoro io stanno tutti pieni di guai quindi sono certo che
andrebbe restituito poi!!!
ciao atutti


E dove lavori te? per essere tutti pieni di guai? all'ospedale?
Non ci sono modalità di adesione! È lo stesso INAIL che decide!

 - Mostra testo citato -
campania
africa!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Presentare Unico

Salve a tutti,
passando da dipendente a consulente ho dovuto compilare il mio modello 
Unico e relativo F24 per il versamento con il programma di taxonline ed 
adesso ho i miei bei pdf...
Se li stampo e li porto alla posta vanno bene? O devo ritirare un 
modello "ufficiale" e riempirlo a mano?
Grazie
Here
PS: Avevo postato anche su it.economia.fisco ma gli amici commercialisti 
non mi dicono nulla :(

 Here
e credi che i consulenti del lavoro siano + bravi ?!?!? :-)
cmq se nel metterli nella busta apposita dell'Agenzia delle Entrate si vede
sia il tipo di dichiarazione, sia l'anno, sia i dati anagrafici allora vuol
dire che va bene.
ciao
Luca

 non mi dicono nulla :(
Attualmente si stanno occupando della corporate governance, nel tempo che
gli resta da:
1) tenuta di libri contabili, fiscali e del lavoro (cut)
2) assistenza e rappresentanza avanti agli enti previdenziali e nelle
procedure stragiudiziali di conciliazione in materia di lavoro
ecc..
ecc..

 
Per non rischiare di dover fare le cose 20 volte se vado in comune li 
trovo i moduli o devo per forza andare in un ufficio locale dell'AE?
Grazie della clemenza!
Ciao
Here

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stato di disoccupazione

Salve a tutti 
mi sono laureato a Gennaio ed ancora non ho trovato lavoro 
volevo sapere se lo stao di disoccupazione parte dal giorno di laurea oppure 
quando??
Ringrazio a tutti
DonKing

 quando??
Dal primo giorno successivo a quello in cui è iniziato lo stato di
disoccupazione involontaria (non valgono quindi le dimissioni e se non hai
mai lavorato).
Christian

...


incentiva le aziende all'assunzione di disoccupati oltre i 24 mesi.
ti sei iscritta nelle liste di disoccupazione alla cessazion e del
rapporto di lavoro nel 2002?
in caso affermativo hai compiuto i 24 mesi (tanto attesi!)
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale

Salve a tutti,
scenario: una ditta utilizza del lavoro occasionale di alcune persone
e queste emettono la prestazione occasionale con la ritenuta d'acconto
del 20%.
Domanda: queste prestazioni occasionali vengono viste come "costo" per
l'azienda, ala stregua di fatture?
Grazie

"Clarus"

Perché non dovrebbero? Se sono inerenti ...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Provvedimento Disciplinare

Salve,
a Vostro modo di vedere un lavoratore già da oltre 1 mese in infortunio che 
comunica telefonicamente al proprio caposquadra che potrae l'infortunio di 
altri 10 giorni ma non avverte ufficialmente l'Azienda di tale proroga nè 
presentando la documentazione medica originale, nè inviando fax di tale 
documentazione medica comprovante quanto sopra, sia passibile di 
provvedimento disciplinare e nel caso lo fosse quale provvedimento 
disciplinare adottare.
Grazie
Aliele 

Sarebbe anche passibile di licenziamento per giusta causa in quanto 
prolungata assenza non giustificata, anche se l'evento è conseguente ad 
una ricadura o mancata guarigione.
E' evidente che il periodo di comporto in questo caso non si attua in 
quanto manca la comunicazione del datore di lavoro. E' comunque buona 
regola richiamare il lavoratore comunicandogli che la validità del 
certificato medico ha valenza dal giono successivo a quello in cui ne 
viene a conoscenza il datore di lavoro, di conseguenza la perdità della 
retribuzone di manta comunicazione.
E' da vedere se ha comunicato tale data all'istituto assicurativo, in 
quanto potrebbe non aver diritto nemmeno a quella erogata dall'istituto 
INAIL (75% a valenza dal 4 al 90° giorno).
E' comunque certo che per i giorni di mancata comunicazione il 
lavorarore non avrà diritto alla retribuzione compensativa spettante 
(25% a partire dal 4° al 90° giorno) salva l'opportunità, che dovrà 
considerare il datore di lavoro, di licenziamento per giusta causa e non 
di procedura disciplinare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

Salve,
in busta paga dove si evince, se il tipo di contratto di stipula è un
contratto a tempo determinato o indeterminato?
Grazie per l'attenzione
fros...@tiscalinet.it

 ha scritto nel messaggio
news:8vmijk$9nv$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Di solito si evince dal contratto, non dalla busta paga.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Euro e conversione paghe

Vorrei sapere se qualche collega sta già elaborando paghe in Euro (tutto,
non solo il netto) o che si accinge a farlo per il 2001. Avrei piacere di
contattarlo. Grazie.
Ciao, Leonardo

LedZeppelin wrote:

Non sono un CdL ma ho intenzione di partire con le paghe in Euro dal gennaio
2001 in parallelo con quelle in lire.
In pratica, per maggiore chiarezza, effettuo tutto in lire come prima ma poi
ributto tutto in euro per abituare sia me che chi riceve i cedolini alla
conoscenza di quello che sarà nel 2002. (Naturalmente i cedolini in Euro non
saranno vidimati)
A giorni dovrebbero installarmi le procedure necessarie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempistica accettabile liquidazione TFR

Allora....
Ho dato le dimissioni il 7 novembre.
Mi aspetto a dicembre la liquidazione di ferie, permessi, la trattenuta del 
mancato preavviso etc etc.
So che serve la pubblicazione dell'indice per elaborare il TFR, 
cosě...indicativamente, quando potrebbe essere il tempo accettabile per 
l'elaborazione?
Io pensavo gennaio...(anche se forse ce la potrebbero fare per dicembre)
Che dite?

 Che dite?
Se ne e' piu' volte parlato sul NG. La norma parla di erogazione del Tfr "al 
momento della cessazione del rapporto di lavoro", quindi non c'e' 
possibilita' di procrastinarne la liquidazione. Tecnicamente parlando e' 
necessario attendere che l'Istat pubblichi il coefficiente di rivalutazione 
del mese (attorno al giorno 16 del mese successivo). Pertanto a decorrere da 
gennaio il tuo Tfr puo' essere sicuramente erogato, quantomeno per la quota 
di competenza del datore di lavoro (Tfr ante 31/12/2006, quello rimasto in 
azienda e quanto presso il Fondo Tesoreria dell'Inps subito anticipabile dal 
datore salvo conguaglio sul primo DM10 a debito). Ad ogni modo e' uso 
abbastanza consolidato concedere all'azienda un lasso di tempo maggiore in 
modo da recuperare la liquidita' necessaria nel caso in cui il Tfr fosse 
stato investito.
MM 

 MM
 mah...visto come si è comportata, non "concedo" nulla...
Gennaio e poi rompo...
(visto che mi dovrebbero ancora 120 euro di rimborso spese da maggio che 
ancora non ho visto...figuriamoci 8 anni di TFR) 

 l'elaborazione?
il ccnl commercio prevede un tempo massimo di 45 gg dalla data di 
cessazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio e terziario

Ciao a tutti,
ho iniziato da poco a lavorare come impiegato di secondo livello con
contratto nazionale commercio e terziario (sulla lettera d'assunzione
si parla inoltre di "aziende del terziario, della distribuzione e dei
servizi"). Ho cercato informazioni riguardo al mio contratto ma sul
sito 
www.cnel.it
 (che ho visto viene spesso consigliato) ho trovato
solo contratto "commercio - terziario e servizi". E' questo il mio?
Comunque non sono sicuro della durata del periodo di prova, perche'
sul suddetto sito compare 45 giorni, mentre io sapevo 60 giorni.
Inoltre come va conteggiato tale periodo? Ho capito che non devo
conteggiare le ferie prese, ma i sabati (che non lavoro) e le
domeniche?
Infine, dopo il periodo di prova, qual'e' il periodo di preavviso che
dovrei dare all'azienda, nel caso in cui decidessi di licenziarmi? E
nel caso in cui non rispettassi il preavviso, quali sono le penali?
Scusate ma e' il mio primo lavoro e mi sento davvero molto confuso...
Grazie
Ivano

 wrote:
| Scusate ma e' il mio primo lavoro e mi sento davvero molto confuso...
E già sei stato assunto al secondo livello??? Beato te

 ha scritto nel messaggio
news:87llakj...@libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 incapiente e conguagli.

C'ho un dubbio: una persona ha presentato un 730 a credito di circa 300
euro ma l'azienda dove lavora riesce a stento a mettere insieme 50 euro al
mese di IRPEF (il tipo in questione fa il part time).
Il datore di lavoro dice: "vabbè, compenserò da qui a dicembre".
Ma a dicembre posso continuare a versare il credito IRPEF da 730 non
ancora liquidato a causa dell'incapienza??
In caso, si può sfruttare quella derivante dalla 13a??
-- 
Dott. Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 mese di IRPEF (il tipo in questione fa il part time).
si utilizzano le ritenute su tutti i compensi (quindi anche quelli di lavoro 
autonomo)
in ogni caso, ti consiglio la lettura della circolare 6/4/2006 n.13 Agenzia 
delle Entrate.
mt 

 delle Entrate.
GRAZIE !!! :-)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza contratto di inserimento e dimissioni

Ciao a tutti,
ho un contratto di inserimento in scadenza l'11 luglio e automaticamente
convertito in contratto a tempo indeterminato, salvo comunicazione mia o
dell'azienda.
Ieri ho avvisato l'azienda della mia intenzione di dimettermi e di lavorare
al più fino al 31 luglio.
Per loro non ci sono problemi a lasciar automaticamente convertire il
contratto nonostante io me ne stia andando, ma io ho bisogno di capire se
c'è qualche svantaggio per me.
Il contratto che avrei dal 12 luglio sarebbe il CCNL per aziende
metalmeccaniche del settore privato, 6° livello.
Grazie in aanticipo.
Mic

 metalmeccaniche del settore privato, 6° livello.
Lo svantaggio potrebbe essere che, se il contratto si converte a tempo 
indeterminato, diventa obbligatorio per te dimetterti dando il preavviso.
Metti quindi bene per iscritto la data di cessazione concordata *in accordo* 
con la ditta che ti farai controfirmare per accettazione.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf e Periodo interminabile di ferie...

Una lavoratrice domestica assunta ad Ottobre '07 ha effettuato ben 2
mesi di ferie
per tornare al suo paese.
Il CCNL domestici prevede 26gg di ferie / 1 anno di servizio.
Ora per il 2008 ha fin qui fatto 4 mesi di servizio (GEN-APR) ergo ha
solo 8gg di ferie??
Ossia 26/12*4 giusto?
Quindi i restanti giorni sono di assenza senza retribuzione ne
contributi INPS immagino...
Allora per la compilazione del bollettino spunto solo le settimane
lavorate ma...
ponendo il caso che è partita a metà settimana..tale settimana si
segna comunque come
lavorata o no?
Grazie. Saluti.

lavorata o no?
se in quella settimana c'è retribuzione (anche se parziale), la settimana 
deve essere indicata anche ai fini contributivi.

 ha scritto nel messaggionews:3b06ed5d-8a71-4ef6...@w7g2000hsa.googlegroups.com...

Ringrazio per la risposta.
Scrivo che le ferie dell' anno prec. cioè gli altri 3/12 il datore ha
voluto pagarle a fine 2007. Ecco perchè ho scritto 4/12 di anno.
Vorrei poi capire quanto addebitare per la gestione delle Colf danno
più di lavoro di un'azienda....siete d'accordo??
Chiedo un'ultima cosa, poi se nessun risponde fa niente, bisogna
rispettare il
MINIMO di Paga Oraria anche per le Colf Part-time quindi convivente SI
ma a tempo parziale?
Si rispetta :
Nuovo CCNL Liv. CS - Paga Oraria NON convivente € 5,98
oppure
Nuovo CCNL Liv. CS - Paga Mensile Convivente € 862,24
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione coordinata e continativa

Da tempo lavoro con un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa
in uno studio professionale senza alcun tipo di contratto ne privata
scrittura; devo essere presente in orari d'ufficio e talvolta oltre; devo
svolgere diverse mansioni che spesso non sono quelle previste dal colloquio
iniziale; devo comunque eseguire degli ordini che mi vengono imposti senza
un minimo di autonomia; senza iscrizione INAIL, ferie, ecc...
Vorrei sapere se questo rapporto lavorativo è regolare e se posso pretendere
qualcosa.
E' possibile solo un azione legale?
--
Posted from 
relay1.inwind.it
 [212.141.53.67] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Ma DEVI SUBITO farti fare un contratto scritto!
E la ditta DEVE iscriverti all'INAIL!
Per quel che riguarda invece la mancata autonomia, direi che è l'unico punto che
in questa storia "quadra".
Il 
co.co.co
. svolge un'attività in tutto e per tutto conforme a quella di un
dipendente, dunque segue le direttive del datore di lavoro e dei suoi superiori.
Luciano D.
lavoratore 
co.co.co
.

Urca...come fai a dire che sei un collaboratore coordinato e
continuativo se non hai un contratto, non sei iscritto all'INPS gestione
10%,... e magari non ti versano neppure la Ritenuta d'acconto!
Auguri

Preciso che sono iscritto alla gestione separata INPS, rilascio le ricevute
mensilmente al committente il quale mi versa la ritenuta d'acconto (che mi
compilo da solo perchè la commercialista gli costa troppo).
Non sono però iscritto all' I N A I L e non ho un contratto scritto.

 ha scritto nel messaggio
news:8nm9l8$26n$2...@lacerta.tiscalinet.it...


Che cosa significa che il contratto si registra solo in caso d'uso?
Comunque credo che mi rimanga l'unica soluzione: cercare un altro posto di
lavoro.
Ringrazio tutti per le risposte.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUNEO FISCALE

Spett.le N.G
ultimamente ho sentiro riparlare di CUMEO FISCALE.
Chiedo, e ringrazio tutti coloro che potranno fornirmi delle informazioni:
- di cosa si tratta?
- ci sono delle agevolazioni per le societą e se SI, di che tipo? 

 - ci sono delle agevolazioni per le società e se SI, di che tipo? 
La riduzione del cuneo

Spett.le N.G.,
in merito al Cuneo Fiscale e alla legge finanziaria 2007, le nuove deduzioni 
IRAP non sono cumulabili con quelle previste nell'art. 11 del D.Lgs n. 
446/1997.
Chiedo:
- le nuove deduzioni IRAP derivanti dal cuneo fiscale valgono solo se non si 
verificano le condizioni del già citato art.11?
- oppure le nuove deduzioni IRAP si possono scegliere in alternativa ai casi 
previsti dall'art.11?
Cioè posso avere la possibilità di optare fra le sue soluzioni possibili, 
nuove deduzioni o quelle già in essere?
Grazie anticipate per le risposte. 





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro





 




Per sapere come contattare il centro più 
vicino.


 


Nome:


Cognome:


Città:
Telefono:


Cellulare:


E.mail:


 


Aldo Pedrotti


0335209342


in...@aldo.it


www.aldo.it


 



...


 



sei ot ot ot ot ot ot ot
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl commercio

Qualcuno sa dirmi orientativamente quanto dovrebbe percepire un
direttore di una pizzeria, secondo il ccnl, che si occupa di:
- personale: Orari lavoro, ferie, stipendi
- ordini per le merci
- pagamenti fatture
- postazione cassa e ovunque sia necessario.
Non è una cifra precisa che chiedo, ma un minimo o un massimo, se
preferite; so che non c'è un importo preciso, ma un'indicazione di
massima è possibile?
grazie

risolto grazie!!! cmq

 risolto grazie!!! cmq
Magari se ci rendi partecipi, è un'informazione
utile a chi avesse la stessa domanda in futuro, no?
-- 
______________________________________
James Tiberius Kirk, matricola SC 937-076 CEC
  Nato a Riverside, nello Iowa, USA, Terra
            il 1277.1 (26/03/2233)

            il 1277.1 (26/03/2233)
ma tu non vieni dal futuro ?
--
And though they did hurt me so bad
In the fear and alarm
You did not desert me
My brothers in arms

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo modello inps per C.I.G.

L'Inps ha pubblicato il 12 maggio una nuova versione del mod. IG 15/IND
per la richiesta di Integrazione Salariale Ordinaria.
A parte che, francamente, non credo si avvertisse la necessit� di
questa cosa, ho trovato un paio di cose che non mi tornano:
1 - quadro H (corrisponde al vecchio quadro M)
viene chiesta la specifica del codice evento e non ne capisco il motivo
dal momento che in quel quadro andrebbero inserite le ore non
integrabili perch� lavorate e/o recuperate e/o relative a ferie,
festivit� etc.
2 - quadro T
viene richiesta la sottoscrizione da parte dei dipendenti del mod. DID
- SR105, mi chiedo a che pro dal momento che si tratta della
dichiarazione di disponibilit� ad attivit� formativa od a offerta
congrua di nuovo lavoro, cosa che serve per le integrazioni in deroga
e/o straordinarie e/o mobilit� per cui ci sono altri moduli.
Se io chiedo poche settimane di ordinaria, vai a convincere i
dipendenti i quali leggendo il mod DID, dal suo contenuto potrebbero
pensare che ci sono dietro problemi di bel altra natura.
Qualcuno pu� aiutarmi a chiarire i miei dubbi?
Grazie, Paolo.
-- 
vivaldi
------------------------------------------------------------------------
vivaldi's Profile: 1272
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=8517

 pensare che ci sono dietro problemi di bel altra natura.
Serve per tutti gli ammortizzatori sociali (legge 28 gennaio 2009, n. 
2, art. 19, comma 10).
Ha senso? No.
p.s.: la disponibilit� ad accettare una proposta lavorativa congrua � 
necessaria solo nei casi di ammortizzatori sociali finalizzati 
all'espulsione definitiva dei lavoratori dall'azienda (CIGs per 
cessazione, fallimento, etc.).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni per lavoro dipendente

Ciao a tutti!
In passato con contratti cococo ho usufruito della detrazione per lavoro
dipendente... mi chiedevo:
In un contratto a progetto, spettano le detrazioni per lavoro dipendente?
Per ottenere 1000 euro netti (senza tener conto dell'eventuale detrazione),
quanto sarebbe il costo per l'azienda?
Grazie in anticipo,
Alfonso.

"Iceman" ha scritto

http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità facoltativa e TFR

Durante l'astensione facoltativa il TFR matura lo stesso?
E in ogni caso quali sono i riferimenti legislativi da cui discende il
diritto alla maturazione o meno del TFR durante la maternità facoltativa?
Grazie        Kent

 ha scritto nel messaggio
news:pDwl7.109312$TS4.9...@news2.tin.it...

Durante l'astensione facoltativa il TFR matura, lo prevedeva la legge
sulla maternità (1204/71) ora abrogata e sostituita dal TU sulla
tutela della maternità e paternità (D.L. 151 del 26-3-2001) art. 34
comma 5.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODELLI RED

QUANDO SCADE L'INVIO?? MAGGIO O LUGLIO??
GRAZIE 


31/05 


Però in alcuni casi non è possibile farlo perchè la dichiarazione dei
redditi sarà successiva, esempio pensionati che svolgono lavoro autonomo.
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma Biagi : Max 5000 Euro?

Se ho ben capito la Riforma Biagi, se lavoro in ritenuta d'acconto 20%
non posso guadagnare più di 5000 euro all'anno, giusto?
grazie,
Alessandro

 non posso guadagnare più di 5000 euro all'anno, giusto?
e chist grand prufessore aveva bisogna della scorta e del c.... ma per
favore....se  azione è stata fatt un motivo ci doveva essere....cosi a naso
ehhh...


http://www.google.it/groups?as_epq=prestazioni%20occasionali&ie=UTF-8&oe=UTF-8&as_ugroup=it.lavoro.consulenti&as_drrb=b&as_mind=2&as_minm=1&as_miny=2004&as_maxd=20&as_maxm=2&as_maxy=2004&lr=&hl=it

 ehhh...
AMBECILLE


sempre incinte le madri degli idioti


meglio questo
http://www.albinoblacksheep.com/flash/you.html


Che fai copi i siti interessanti ?????
^_^.
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club)
"Puntalo, puntalo che è scarso" (op.cit)
"Miliardi di mosche non possono sbagliarsi: comprate merda!!"
(op.cit.)


quando sono veramente interessanti SI :-P
ciao

se non ci stavano gli intelligenti come voi...povera italia...!!!!


Avviso ai naviganti: don't feed the Troll


 "Puntalo, puntalo che è scarso" (op.cit)
appunto ;)
ciao

 (op.cit.)
LOLLLLLLLLLL
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

LOLLLLLLLLLL
Alt.!!!
Non me l'hai mai neppure comprata !!!
^_^.
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club)
"Puntalo, puntalo che è scarso" (op.cit)


Alessandro
COMPLESSIVAMENTE, NON PUO' LAVORARE PER PIU' DI 30 GIORNI L'ANNO IN
RIT. ACCONTO, E SE SUPERA I 5000 EURO DEVE APRIRE LA PARTITA IVA.
PER MAGGIORI INFORMAZIONI MI CONTATTI PRIVATAMENTE IN EMAIL.
CORDIALI SALUTI,
DOTT. C. NIDOLI.


Stupendo, veramente stupendo.
Bel modo di farsi pubblicità.
A.Z.

 PER MAGGIORI INFORMAZIONI MI CONTATTI PRIVATAMENTE IN EMAIL.
Pubblicità progresso
Se gli racconti bischerate come questa, urlando per giunta, sta fresco il nostro amico

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GLA

Qualcuno sa indicarmi dove reperire un software per la predisposizione dei
modelli GLA da inviare all'INPS per gli ex 
Co.Co.Co
.?
Devo inviarne uno relativo all'anno 2003.
Grazie
Luciana Vega

 el ga scrit:
|| Qualcuno sa indicarmi dove reperire un software per la
|| predisposizione dei modelli GLA da inviare all'INPS per gli ex
|| 
Co.Co.Co
.?
sul sito dell'INPS
http://www.inps.it/Doc/software/inps2000win.htm
il software di per se è nato per controllare denunce già
preparate, ma si riesce anche a farne di nuove

 ha scritto nel messaggio
news:2ubvq7F...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio diretto ad altra società

Scusate,
dopo aver comunicato le mie dimissioni, ad esempio un venerdi, ed essendo
assunto da un'altra azienda il lunedě, cosa devo fare ?
Devo iscrivermi sempre al collocamento ?
E se fino alla nuova assunzione trascorrono piů giorni, sussiste l'obbligo
della iscrizione al collocamento ?
Grazie


L'azienda che ti assume può fare il passaggio diretto, oppure può procedere
all'assunzione dopo averti fatto iscrivere nelle liste disoccupati, oppure
se ha meno di 3 dipendenti procedere direttamente alla comunicazione di
assunzione senza nessuna preventiva iscrizione da parte tua.
Chiedi all'azienda che ti assume, ti diranno loro cosa intendono fare.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 wrote in message
b2SK5.46750$3K3.1...@news.infostrada.it...


 wrote in message
ZzZK5.50176$3K3.1...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:ZzZK5.50176$3K3.1...@news.infostrada.it...
Il passaggio diretto ormai viene fatto in rarissimi casi, proprio perchè
ormai le assunzioni sono tutte nominative e perchè serve proprio
documentazione dall'azienda precedente quindi gli adempimenti si
moltiplicano.
In ogni caso l'azienda dalla quale ti dimetti non può rifiutarsi di fornire
documentazione, e non necessariamente deve per forza venire a sapere dove
vai a lavorare.
Comunque, vedrai che il passaggio diretto non sarà necessario.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lul

Ciao a tutti,
lo so che pu� essere una domanda stupida, ma in cosa consiste la stampa 
laser?
faccio solo tre stipendi in excel, posso continuare a farli con questo 
sistema?
e poi cosa devo fare con l'inail?
grazie a tutti...

Il D.M. 9/7/2008 prevede la stampa meccanografica su moduli continui,
la stampa laser, o su supporto magnetico e non indica altre soluzioni
alternative. Potresti chiedere alla sede Inail più vicina se ti
autorizzano il tracciato dei tuoi cedolini in excel, procedendo quindi
alla loro numerazione e vidimazione allo sportello, prima
dell'elaborazione degli stipendi, alla stregua dei fogli
meccanografici, anche se non sono a modulo continuo.
E' un'ipotesi.
Le stampe laser richiedono un software e ovviamente una stampante
laser, e a mio avviso sono la soluzione migliore;  in questo caso
l'Inail ti autorizza anche la numerazione e vidimazione in fase di
stampa del L.U.L.
Stante l'evoluzione normativa, contrattuale, fiscale e previdenziale,
non è consigliabile comunque continuare ad elaborare retribuzioni in
excel.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:1a33e379-34bb-44f7...@s31g2000yqs.googlegroups.com...
Il D.M. 9/7/2008 prevede la stampa meccanografica su moduli continui,
la stampa laser, o su supporto magnetico e non indica altre soluzioni
alternative. Potresti chiedere alla sede Inail pi� vicina se ti
autorizzano il tracciato dei tuoi cedolini in excel, procedendo quindi
alla loro numerazione e vidimazione allo sportello, prima
dell'elaborazione degli stipendi, alla stregua dei fogli
meccanografici, anche se non sono a modulo continuo.
E' un'ipotesi.
Le stampe laser richiedono un software e ovviamente una stampante
laser, e a mio avviso sono la soluzione migliore;  in questo caso
l'Inail ti autorizza anche la numerazione e vidimazione in fase di
stampa del L.U.L.
Stante l'evoluzione normativa, contrattuale, fiscale e previdenziale,
non � consigliabile comunque continuare ad elaborare retribuzioni in
excel.
ciao
Alberto