mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lutto familiare

Ciao, ho un mio collega che ha avuto un
grave lutto familiare, č morta la sorella di sua moglie, gli spettano i tre
giorni di lutto?
La legge del 22/02/2000 N.53 all'art.4 dice "La lavoratrice o il lavoratore
hanno diritto ad un permesso retribuito di 3 giorni lavorativi all'anno...
in caso di decesso... o di un parente entro il secondo grado o del
convivente, purchč la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice
risulti da certificazione anagrafica".

 risulti da certificazione anagrafica".
Stante questa citazione, si direbbe di no, ma non è decisamente il mio
campo.
Un pensiero di buon senso:
Se viene a mancare mia sorella, posso prendere parte alle sue esequie anche
chiedendo un giorno di vacanza/permesso. Vero è che le vecanze e i permessi
delle volte devono essere pianificati con un congruo anticipo. Qui entra in
gioco anche il buon senso di chi deve accordarmi il permesso.
Certo se perdo una sorella il mio cruccio non è di perdere anche uno/qualche
giorno di vacanza a causa dell'infausto evento.
Ribadisco che a volte la burocrazia aziendale si frappone a questi discorsi
di buon senso: a questo servono gli articoli che citi...
F.B.

Non spetta alcun giorno.
Mario
Permesso/Congedo Legge 53/2000 D.M. 278/2000
3 giorni complessivi di permesso annui
Diritto a 3 giorni annui di permessi retribuiti per decesso o documentata
grave infermità del coniuge o di un parente entro il 2° grado anche non
convivente di un soggetto che compone la famiglia anagrafica. In alternativa
possono essere concordate modalità diverse di utilizzo.
 Il regolamento precisa alcune caratteristiche dei familiari:
- il coniuge può anche essere separato legalmente;
- il parente entro il 2° grado può anche essere non convivente.
La fruizione del permesso è così dettagliata:
- nei 3 giorni non sono considerati i festivi e i giorni non lavorativi;
- i permessi sono cumulabili con quelli spettanti per assistere persone
handicappate;
- la diversa modalità di utilizzo deve essere concordata mediante una
riduzione di orario di lavoro distribuito su un arco maggiore di 3 giorni;
- l'utilizzo del permesso deve essere preceduto dalla comunicazione al
datore di lavoro e la fruizione deve avvenire entro 7 giorni dall'evento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ristorante

Una Snc costituita da due soci ha assunto in gestione un ristorante. I soci 
prendono parte all'attività lavorativa ma durante il fine settimana hanno 
necessità di altro personale (camerieri e aiuti in cucina).
Quale soluzione è possibile? Contratto di lavoro part-time? Lavoro a 
chiamata? Cos'altro?
Può essere rischioso rivolgersi ad una cooperativa che fornisca il servizio 
di distribuzione dei pasti ai tavoli (o qualcosa del genere?) ???
Grazie
-- 
Pico de Paperis
Iscritto all'Albo dei Paperi Commercialisti al n. 1 di Paperopoli 

 servizio di distribuzione dei pasti ai tavoli (o qualcosa del genere?) ???
Lavoro a chiamata, almeno fino a che non interverrà la riforma 
Paperdamianoga 

 Iscritto all'Albo dei Paperi Commercialisti al n. 1 di Paperopoli
(!!!!!!!)  ^_________________^
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esempi Contratti Assistenza informatica.

Ciao a tutti,k
sto cercando degli esempi di contrattti informatic, di assistenza e
consulenza.
Avete qualche source da consigliarmi?
grazie
fab

...

.....
mmmhhh.... una bella clausola che ti solleva da qualsiasi
responsabilita' in caso di perdita dei dati?

 responsabilita' in caso di perdita dei dati?
E stai attento a quelle clausole che,  in caso di interruzione della
collaborazione tra te e quella certa ditta, ti impediscono di sfruttare cio
che hai prodotto e imparato proprio grazie a quella collaborazione.
ciao
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Congedo matrimoniale

 queste?
Sì, è cosi.
-- 
GIGAMAIL 5 Gbytes By X-PRIVAT: 
http://www.x-privat.org/gigamail.php
Emergenza CUCCIOLI DI FOCA: 
http://hope.lav.it/
Contro i TRAFFICI di animali: 
http://www.bairo.info/traffici.html
VIVISEZIONE: nessuno scopo è così alto da giustificare metodi così indegni

 Grazie per eventuali chiarimenti
Si per ogni matrimonio con effetti civili. La norma č stata scritta prima
dell'introduzione del divorzio.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come fare una casa editrice?

salve a tutti,
c'è qualcuno che mi sa dire quali requisiti generali occorrono per fare una
casa editrice, ovvero un'etichetta indipendente che possa fare giornali,
dischi, libri, etc.?
Grazie.

 wrote in message
9e8qfk$1s6$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi non versati

Si chiede se un lavoratore che si accorge che il proprio datore di lavoro
non ha versato contributi per gli anni  dal 1990-al 2000
cosa deve fare per evitare la decadenza dei termini per recuperare questi
contributi per poter andare in pensione.
Si informa che attualmente il lavoratore risulta scritto a libro paga della
ditta che non ha ottemperato a gli obblighi di legge
Grazie

 wrote in message
iJwW5.24223$hk4.9...@news.infostrada.it...

vai all'Inps si fa fare lo stampato che i contributi non sono stati versati,
chiede la costituzione di una rendita vitalizia, versa i contributi si trova
un avvocato fà causa alla ditta e viene rimborsato, soluzione alternativa?
và da un sindacato (lo sò che è OT su questo NG questa parola!) e fà causa
al datore
soluzione alternativa?
cercati un buon professionista stipuli un mandato ad Hoc e ci pensa a tutto
Lui.
Grosso Roberto CDL
Le vie della Legge sono infinite......... ?

 ha scritto nel messaggio
news:iJwW5.24223$hk4.9...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto e periodo di prova

Salve,
ho firmato un contratto (IV Livello Metalmeccanica Industrie) nel quale 
e' previsto un periodo di prova della durata di 6 mesi.
Andando successivamente a leggere il CCNL, ho letto, cito testualmente 
il testo:
"L'assunzione  in servizio del lavoratore avviene con un periodo  di 
prova non superiore  a 12 giorni di effettivo lavoro".
Mi chiedo quindi se il contratto che ho firmato e' regolare e se posso 
in qualche modo rivalermi sul mio datore di lavoro per ottenere il 
periodo di prova previsto dal CCNL.
Saluti,
A.B

 ha scritto nel messaggio
news:2l0fi3F...@uni-berlin.de...

Sicuramente c'è un errore... sei mesi sono effettivmante un pò troppi! :-O
Comunque il periodo di prova è quello previsto dal CCNL: ogni altro patto
che offre condizioni di minor vantaggio per il dipendente è NULLO.
(parere personale)
Ciao
Paolo


Parchè parere pesonale?
Ci sarà pure un normativa oppure è talmente generica
che si cade nel solito problema delle interpretazioni?
Saluti

 che offre condizioni di minor vantaggio per il dipendente è NULLO.
Grazie, ma sei sicuro ? sai dove posso trovare normativa in merito ?
saluti,
A.B

 sai dove posso trovare normativa in merito ?
Art. 2096 del Codice Civile
Contratto Collettivo Nazionale di riferimento
Ciao
Paolo
PS: sono sicuro.

 riferimento PS: sono sicuro.
ok, andro' a documentarmi, grazie infinite per l'aiuto.
saluti,
A.B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto da apprendista - Info

Vorrei proporre ad una società di farmi un contratto da apprendista, per
tentare di evitare il servizio, volevo qualche informazione, tipo:
-i limiti di età, se esistono (i avrò 22 anni ad agosto)
-la durata minima
-i contributi (per me e per loro)
-la paga minima
E' vero che è più vantaggioso rispetto ad un contratto di formazione?
Grazie, Paolo

 E' vero che è più vantaggioso rispetto ad un contratto di formazione?
indubbiamente.
In bocca al lupo.
Saluti
Luciano

L'apprendista può essere assunto come tale sino al giorno prima del
compimento dei 24 anni.
I contributi mensili per tale qualifica sono di circa  ? 10,00 al mese come
massimo
La retribuzione dipende dal C.C.N.L. applicato dall'azienda e la durata può
variare da un minimo
di 18 mesi (se mai lavorato nel settore) ad un massimo di 54/60 mesi nel
settore artigiano.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modelli RED

Salve a tutti.
Volevo porvi il seguente quesito.
Se il titolare del modello red è coniugato e il coniuge percepisce una
pensione, tale importo va indicato, nella scheda del coniuge, alla casella
n. 10: "eventuali pensioni non indicate nel modello red dall'Inps"?
Qualcuno mi ha detto che tale importo non andrebbe indicato nel modello,
perché è una pensione.
E' vero che è una pensione, ma non del titolare, bensì del coniuge.
Qualcuno di voi mi sa rispondere?
Grazie
Antonella

 ha scritto nel messaggio
news:9vql08$s0q$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Secondo me va indicata, poiché anche le pensioni del titolare che non sono
presenti sulla "Richiesta RED" devono essere indicate.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 ha scritto nel messaggio
news:9vs77e$hd713$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possibile che...

Da un articolo pubblicato  si legge che:
"E non sarà irrilevante notare che, ai fini
del trattamento pensionistico, gli anni trascorsi nella posizione del
collaboratore coordinato e continuativo (o a progetto) non sono,
secondo le norme attualmente in vigore, congiungibili, con anni
ad altra posizione di lavoro dipendente."
Quindi i contributi versati da cococo (a progetto) non sono
calcolati ai fini pensionistici di una persona???
Cioè i contributi versati a cococo non vanno aggiunti ai contributi
versati precedentemente come lavoratore dipendente??
Praticamente una persona con 3anni di contributi
previdenziali che decide di andare a fare il
cococo per circa 10anni , non ha 13anni di contributi versati
alla previdenza???
Grazie per la risposta

"Alex" ha scritto

E' così, ed è un aspetto colpevolmente trascurato. Collaborazioni coordinate e continuative e lavoro a
progetto, come le nuove occasionali, prevedono l'iscrizione ad una gestione separata, senza possibilità di
ricongiungimento con la gestione del lavoro dipendente, che dà diritto al compimento dell'età pensionabile,
all'erogazione di una pensione calcolata col sistema contributivo, indipendentemente dal numero di anni per
cui è stata versata la contribuzione.
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Podologo

Studio Podologico offre consulenze attraverso e-mail e chat con
appuntamento.
Qualsiasi problema podalico, suggerimenti sulle giuste calzature e sul
corretto cammino.
Esperienza trentennale nel settore.
Anche semplice chiacchierata.
spvi...@uol.it

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente o IVA?

Ciao a tutti!
Ho bisogno di un consiglio (anche se credo che il parere sarà unanime).
Da quasi 4 anni lavoro per una software house come analista/programmatore.
Il 28 gennaio è terminato il mio contratto a tempo determinato ed è stato
automaticamente rinnovato a tempo indeterminato.
Parlando con il mio attuale datore di lavoro mi è stato detto che ora
costerò all'azienda un po' di più e così siamo finiti sul discorso che
converebbe a tutti se aprissi partita iva e verrei pagato come libero
professionista.
Considerando che come dipendente non avevo alcun benefit e mi son sempre
pagato tutto io (macchina, benzina, pasti, ecc...) e che, come
programmatore, ho alcuni (per la verità pochi: 2 o 3) clienti miei, secondo
voi potrebbe essermi davvero conveniente?
Anche eventualmente come crescita professionale come la vedete (4 anni che
sto lavorando ad un unico, grande progetto, che per quanto interessante...4
anni son 4 anni)...
Aspetto vostri pareri!
Ciao!

 Anche eventualmente come crescita professionale come la vedete
Non credere che com PIVA puoi crescere di più che da dipendente...
dipende molto dai vari inquadramenti...
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Metalmeccanico al Pignone

Salve a tutti, questo è il mio primo messaggio, mi sono iscritto dopo
avere trovato risposte a tantissime domande e per questo vi faccio i
miei complimenti
Avrai una domanda anche io da porre: mi è stato proposto un posto al
Nuovo Pignone, mi hanno proposto un posto da metalmeccanico di 4°
livello con 5 anni di apprendistato, anticipandomi che l'apprendistato
può durare meno dei 5 anni, dipende da come è la situazione.
In materia di contratti non ci capisco molto, qualcuno mi può dire se
durante l'apprendistato si può salire ugualmente di livello? mi hanno
assicurato 2 scatti di anzianità, 1 ogni 18 mesi, sono tanti?sono
pochi? mi sembra di avere letto che i livelli sono 7, una volta
arrivati al 7 livello?
Grazie mille a che mi illuminerà
Mattia

 Mattia
Ciaoo.

del 4° livello avrai diritto ad una variazione di livello
Guarda che nel matalmeccanico industria la progressione dei livelli è
diversa ...
(4° guadagna più di 3° ... e così via)
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - DOCENTI SAP

FORMAZIONE.NET
societą leader nel campo della formazione informatica
         RICERCA
Docenti SAP.
Si offre un contratto di collaborazione.
Sede Milano
Inviare CV all' indirizzo 
irene...@formazionenet.it
 oppure via fax al
num. 02/67078050

leader nella formazione informatica ma a secco sull'uso dei NG.....!!!!!!!!!
:-((((
paolo
p.s. leggere il manifesto plz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MAESTRO GELATAIO

MAESTRO GELATAIO di Salsomaggiore Terme (PR) di grande esperienza è
disponibile per consulenza professionale relativa agli acquisti di macchine
per gelateria e per le produzione diretta dei migliori gelati artigianali
della tradizione italiana.
Inserzione effettuata da Operatore Internet per conto terzi.
Prego inviare risposte a 
fotoelab...@tin.it


Leggere il manifesto del newsgroup mai eh??
Paolo L.

Inserzione effettuata da Operatore Internet per conto terzi.
quindi ti fai pagare per inserire inserzioni nei ng sbagliati?
ti farei causa fossi il tuo cliente...
mk

> MAESTRO GELATAIO di Salsomaggiore Terme (PR) di grande esperienza 
...magari... gelato per tutti! Questo voleva dirci!
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo e mancata iscrizione inps

Buongiorno
Vorrei che mi chiariste qualche dubbio.
Dal LUGLIO 2002 ho iniziato a lavorare con un contratto 
co.co.co
 per un
Comune. Durata iniziale, 6 mesi, via via prorogata di tre in sei mesi, e
in pratica tuttora in corso, trasformato in lavoro a progetto.
Nessuno mi ha mai parlato di eventuali iscrizioni che dovessi fare io, ed
anzi mi è stato detto che sarebbero stati versati i contributi inps e
inail da parte dell'ente stesso.
Solo ora mi è stato detto che era obbligatorio, da parte del
collaboratore, iscriversi alla gestione separata inps.
Io ho ricevuto regolarmente, mese per mese, le buste paga, dove erano
ovviamente citati i contributi inps e inail, che sono stati ovviamente
regolarmente versati. In partica, cioè, l'unica irregolarità è la mia
mancata iscrizione.
Cosa devo fare ora? Posso semp0licemente andare all'inps e iscrivermi?
Dovrò pagare qualcosa? I contributi versati sinora verranno agganciati
alla posizione o cosa?
Grazie e buona giornata
Antonella
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Meglio tardi che mai...non incorri in sanzioni se ti iscrivi con ritardo quindi
ti consiglio di farlo quanto prima...i contributi non vanno persi. Dovrai
compilare un modulo e portare una copia della lettera d'incarico
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emergenza

Qulcuno mi sa dire se e' possibile e in che modo creare una rappresentanza
di lavoratori non legata ad un sindacato?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:mrNX6.2043$Rq1....@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da metalmeccanico a commercio

Buongiorno a tutti
recentemente mi è stato comunicato che la mia azienda, a seguito di
una fusione con altre realtà, cambierà il contratto dall'attuale
metalmeccanico al commercio.
L'inquadramento attuale è impiegato 4° livello con 14 mensilità,
scatti ogni 2 anni, straordinari pagati, lavoro su 2 turni comprese
domeniche e festivi.
Vorrei sapere se il cambiamento è da intendersi in meglio o in peggio
e sostanzialmente mi piacerebbe sapere le reali differenze tra uno e
l'altro contratto in termini di ferie, orario, retribuzione, eventuali
extra, conteggio straordinari, fondi, scatti di anzianità, malattia,
maturazione livelli e quanto più possibile dei 2 contratti.
Inoltre, se la sede aministrativa cambia da una regione all'altra ma
l'operativo non si sposta ci sono differenze?(attulamente è tutto
nello stesso posto)
Eventualmente possono stabilire delle agevolazioni particolari per non
dare adito a scioperi di massa e, con il tempo (magari tra un anno),
revocarle per dover adeguare l'inquadramento al collettivo del
contratto commercio?

 metalmeccanico al commercio.
puoi fare un paragone tra i due ccnl
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzioni

Vorrei un aiuto relativamente a tutti gli adempimenti normativi e
amministrativi per gestire un'assunzione (documenti da richiedere al
dipendente; comunicazione agli enti coinvolti etc,)
Inoltre relativamente al registro degli infortuni va comunicato alla Asl che
il numero dei dipendenti č aumentato?
Grazie dell'aiuto
Flipper

 Flipper .
Non è possibile risponderTi in quanto la Tua è una richiesta generica.
Essendo la materia complessa (la gestione di un rapporto di lavoro
subordinato) Ti consiglio di rivolgerTi ad un professionista abilitato
(Consulente del lavoro, Commercialista), eviterai sanzioni ( che molto
spesso sono salate) per omissione di qualche adempimento.
marcello mauro

Conosci qualche testo da consigliare in proposito?
--
ICQ#31776542 as Gringo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENTI: ECCO IL NOSTRO SITO !!!

Amici consulenti,
dopo anni e anni di sforzi e dopo anni e anni di OT sul nostro caro NG
finalmente per liberarci da questa schiavitů abbiamo aperto un  nuovo sito
solo per Voi
 
www.consulentisenzaclientichepassanolagiornataonline.com
oppure all'indirizzo:
www.erameglioquandofacevoildipendente.com
Scriveteci i Vostri
commenti:mariorossi@erameglioquandofacevoildipenedentesperiamochemiriassuman
o.it
--

 ha scritto:

Davvero complimenti di cuore perchč vedo che sei il primo ad avere del
tempo da perdere.
Ciao e tanti auguri, sperando che nessun altro ti segua.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro progetto e gestione separata....

Contratto di lavoro a progetto durata 4 mesi per un importo totale di Euro
2.400,00. 
Devo versare i contributi alla gestione separata?
Grazie x l'aiuto.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie x l'aiuto.
si, ma ci pensa il committente. Tu dovrai solo iscriverti alla Gestione sep. 
presso l'inps.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di mobilità

Il 31 gennaio sono stata messa in mobilità dall'azienda per chiusura
aziendale.
Al momento dell'accordo mi era stato detto sia da azienda che da sindacato
che avrei percepito l'indennità, ma ora scopro che la domanda è stata
(giustamente) respinta dall'inps in quanto non possiedo i requisiti, infatti
ho un'anzianità in azienda inferiore ai 12 mesi.
Ora sono impossibilitata a richiedere anche la disoccupazione, chi è
responsabile di questo gravissimo errore?
Azienda, sindacati....
Come mi devo comportare?
Grazie a tutti.

 ha scritto nel messaggio 
news:OBIbe.67100$IN.11...@twister2.libero.it...

L'azienda, se ne ricorrono i presupposti di legge, ha l'obbligo di avviare 
la procedura di mobilità. Non certo di verificare che tutti i propri 
dipendenti abbiano poi i requisiti per percepire la relativa indennità. 
Anche perchè se l'azienda chiude, non vedo quali altre alternative potesse 
mettere in campo.
Anche se puo' sembrare ingiusto, tocca al singolo verificare la propria 
posizione. D'altronde se la legge prevede un tempo minimo di servizio, 
l'Inps non puo' far altro che respingere la domanda.
Sicuramente sarai al corrente, che comunque essendo iscritta nella lista di 
mobilità, un'azienda che ti dovesse assumere avrebbe diritto a sostanziosi 
sgravi contributivi. Questo dovrebbe costituire una facilitazione nel 
trovare un nuovo posto di lavoro.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia industria metalmeccanica e Teamsystem

salve a tutti,
non so se sono ot e se lo sono, me ne scuso ...
c'è qualcuno fra di voi che utilizza Teamsystem e che riesce a gestire
automaticamente la malattia prevista nel ccnl industria metalmeccanica ??
io le ho provate tutte ma si vede che la mia mente tanto + in là non va ...
:-(
ruggero

Io uso gecom paghe teamsystem e gestisco la malattia per i metalmeccanici
(artigiani), se mi dici dov'è il problema cercherò di aiutarti.
ciao
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:T1WU9.38680$AA2.1...@news2.tin.it...

Uso Teamsystem e la malattia metalmeccanici funziona....facci sapere cosa
non va.
Antonia Zuelli

 Antonia Zuelli
ciao,
come sei riuscita a gestire le casisitiche del passaggio tra comporto
semplice e periodo di comporto prolungato, i bonus previsti per i ricoveri
ospedalieri e le malattie lunghe, la penalizzazione economica per le
malattie brevi reiterate  ?
grazie 1000
ruggero


Temo che tu ti riferisca a casistiche che probabilmente a me non sono mai
capitate, ritengo che nel caso in cui ci siano delle giornate non
indennizzabili, le stesse non vadano gestite da tabella ma direttamente nel
corpo della malattia.
Non capisco cosa intendi per "bonus ospedalieri" e malattie lunghe (se ti
spieghi meglio posso cercare di capire.
Non capisco nemmeno cosa intendi per malattie brevi reiterate...
se intendi le "ricadute" di malattia sono regolarmente gestibili dalla
videata di introduzione della malattia.
Antonia Zuelli


grazie 1000 x la disponibilitą
ruggero


Ruggero mi hai mandato in crisi... confesso di non avere mai avuto una
casistica tale di malattie lunghe o peggio ancora "reiterate" con quella
frequenza, sono certa che si può fare, ma la risposta non è più immediata
come richiede la frequentazione di questo NG e richiede un po' di
concentrazione che in questo momento mi manca anche per questioni di tempo.
Ergo.....o ti risponde Paolo, o provi a sentire l'assistenza Teamsystem.
Mi dispiace davvero, pensavo fosse una cosa banale.
Antonia Zuelli
P.S. Paolo L. nel frattempo, letta la domanda, si è dato alla macchia...
:-))

Mi aggrego ad Antonia, mai avuto malattie troppo lunghe e particolari.
mi spiace
ciao
Paolo


:-((((((((((((((((
ho provato a dare un'occhiata alle tabelle ma, essendoci troppe variabili in
queste casisitiche, non saprei proprio come gestirle; vabbč, vediamo se
teamsystem farą qualcosa in merito.
grazie a tutti
ciao, ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:swsV9.49953$AA2.2...@news2.tin.it...


So che le varie sedi delle Unioni  Industriali rilasciano un software in
grado di procedere al calcolo con il triennio mobile. A noi è stato molto
utile...
Prova a chiedere.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Divertente e interessante articolo su "Il consulente del lavoro"

Mese Marzo 2002 pag. 8 e 9 intitolato "Esperienze di formazione"
Direi illuminante :)
--
Ossequiando,
---
BatmanX

 Direi illuminante :)
si, e per i non addetti ai lavori, potresti riassumere ? ho cercato la
rivista on line ma non l'ho trovata ...
Bye
Sergio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud 2008

Vorrei sapere se il punto 8 della "Parte A - dati generali" deve 
essere compilato con il codice 3 (lavoratori di prima 
occupazione antecedente al 1.1.2007) per tutti i dipendenti o 
solamente per coloro che abbiano già aderito a forme di 
previdenza complementare?
Grazie...
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 previdenza complementare?
Secondo me il campo va compilato solo per coloro che aderiscono ad una
forma di previdenza complementare.
Ciao
Alberto

 Alberto


 istruzioni "il punto 8 deve essere sempre compilato".
E' vero. Le istruzioni non sono molto chiare. Ti preciso che ho
sentito anche Inaz Paghe, oltre che un fiscalista, ed ho avuto invece
pareri contrastanti per quanto riguarda il codice 1 da inserire nel
campo.
Per i primi il codice 1 va indicato anche per coloro che non
aderiscono alla previdenza complementare, per l'altro, viceversa, esso
non andrebbe indicato.
Con il Cud non dovrebbero nascere grossi problemi (a parte coloro che
dovranno verificare la deducibilità dei contributi complessivamente
versati nell'anno, magari in presenza di più rapporti di lavoro).
Vedremo invece con il 770 cosa succederà, al test del controllo.
ciao

 ciao


 speriamo almeno che ci siano buone notizie dal milleproroghe
In proposito qualcuno è al corrente di qualche novità?
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro parasubordinato

Ciao a tutti
Sono una lavoratrice iscritta alla gestione separata e vorrei un
consiglio.
Secondo voi tra le seguenti alternativa, quale è la migliore?
1) Pagamento volontario dei contribuiti  lINPS, nei momenti in cui non
lavoro
2) Polizza assicurativa o fondo pensione
3) Mi tengo i soldi e gli investo in BTP
Grazie e saluti



Non è ammessa la prosecuzione volontaria per la gestione separata, se non a 
particolari condizioni che non so se ricorrano nel tuo caso. Comunque puoi 
farti un'idea da sola
http://tinyurl.com/cavcl6
Le altre due opzioni sono suscettibili solo di apprezzamento personale

Ciao
Con la nuova finanziaria è ammessa anche per i lavoratori
parasubordinati
Saluti

 Con la nuova finanziaria è ammessa anche per i lavoratori parasubordinati
Infatti me ne sono accorto subito ed avevo già provveduto a cancellare la mia 
risposta.
Ma tu eri in agguato e avevi già letto :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TREDICESIMA

buon anno a tutti.
un dipendente assunto il 10/12/2007 ha diritto alla tredicesima?
grazie

 un dipendente assunto il 10/12/2007 ha diritto alla tredicesima?
in linea di principio sì (rateo di 13ma), ma controlla il tuo ccnl
ciao 


Sì,la prendi,ma quella che hai maturato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuova aliquota INPS per i co.co.co

Salve a tutti,
ho letto che nella nuova finanziaria e' previsto l'aumento dell'aliquota
delle ritenute previdenziali per i 
co.co.co
.
Mi sapete dire quale sara' la nuova aliquota? La suddivisione 1/3 a carico
del lavoratore e 2/3 a carico del datore di lavoro rimarra' valida?
Grazie in anticipo.
Antonino

Dovrebbe passare dal 14% al 16,5% se non erro.
ciao
Paolo L.


Grazie.
Rimane comunque sempre solo 1/3 a carico del lavoratore?

 ha scritto nel messaggio
news:H7%L9.79$z4....@news.it.colt.net...
 > Rimane comunque sempre solo 1/3 a carico del lavoratore?
si, e dal 1 gennaio 2004 vola al 19% per poi (teoricamente) rimanere stabile
a questa aliquota
ciao
andrea

 wrote in message
H7%L9.79$z4....@news.it.colt.net...

Si sullo stralcio che ho visto non ne parla, ma credo proprio che rimanga
uguale, cambia solo l'aliquota.
ciao
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - CISCO SENIOR ENGINEER

XAOS Systems srl ricerca
CISCO SENIOR ENG.
Requisiti:
Tre anni di comprovata esperienza in attivitÃ  di network management 
(routing e switching) con certificazione CCNA o CCDA
Conoscenza sistemi Unix livello base
Preferenziali:
Certificazione CCNP
Conoscenza HP OpenView
Richiesta residenza nella zona di Milano
Per la selezione inviare il proprio cv tramite mail all'indirizzo:
j...@xaos.it
Oggetto: CSE-MI0204
Oppure compilate il form online disponibie all'indirizzo:
http://www.xaos.it/xjob
Informativa ai sensi dell'art. 10 della legge 31.12.1996 n. 675
Ai sensi dell'art. 10 della Legge n. 675/96 sulla "Tutela delle persone e
di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali", ti
informiamo che i dati personali a te relativi e contenuti nel presente
modulo, verranno trattati, comunicati e diffusi nel pieno rispetto di 
tale legge Il trattamento dei dati avviene secondo modalitÃ  idonee a 
garantire sicurezza e riservatezza ed Ã¨ effettuato anche attraverso 
strumenti di ricerca  automatizzati. In relazione al trattamento dei 
dati, puoi esercitare i diritti di cui all'art. 13 della legge n. 
675/96, chiedendo la correzione, l'integrazione, la cancellazione o il 
blocco dei tuoi dati personali, inviando una richiesta in tal senso 
all'indirizzo 
xj...@xaos.it
 Ai sensi della vigente normativa in materia di privacy, non e' nostra
intenzione trattare dati sensibili ossia quelli relativi alle convinzioni
politiche, religiose o filosofiche, allo stato di salute ed informazioni
relative alla vita sessuale. Ti invitiamo quindi a non inserire dati
sensibili nel tuo CV.

BAGNA CAUDA
50 gr di burro
4 spicchi d'aglio schiacciati
150 di acciughe tritate
300 ml d'olio d'oliva
verdure fresche miste pulite lavate e tagliata a listerelle
sale e pepe q. b.
 PREPARAZIONE
far sciogliere il burro con l'aglio e le acciughe, quando sarà tutto bene
amalgamato, aggiungere l'olio e far cuocere senza bollire per 10 minuti.
Servire la salsa con le verdure tagliate.
 VINI
vino bianco secco giovane servito fresco, tipo Verdicchio.

 vino bianco secco giovane servito fresco, tipo Verdicchio.
Ma per favore !!!!! Rigorosamente rosso e poi con tutte le nobiltà piemontesi non ci si può scomodare dalle
Marche. Senza scomodare i vertici assoluti, anche un Nebbiolo di razza va benissimo.
Il tutto condito con abbondante :-))))
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su permessi e allattamento

Salve, ho un contratto di lavoro Metalmeccanici PMI.
Mi spettano:
72 ore di permessi retribuiti.
32 ore retribuite quali ex festività
20 giorni di ferie annue (lavoro 5 giorni la settimana)
Nella mia azienda si considerano 24 giorni di ferie (20 giorni + 32 ore) 
e 72 ore di permessi retribuiti.
Nell'ultimo anno ho usufruito per 6 mesi di permessi di allattamento di 2
ore giornaliere.
Finalmente arrivo alla domanda:
le ore di permesso retribuito rimangono 72 o devo rapportarle alle ore
effettivamente lavorate?
Grazie fin d'ora a chi vorra' rispondermi (e spero di essere stata chiara)
Maria
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 effettivamente lavorate?
I permessi per allattamento, ai fini della maturazione di ferie - permessi e 
ratei, sono considerati come ore lavorate.
A.Z. 

 A.Z.
Molto esauriente, grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stagisti e busta paga

Tirocini formativi non patrocinati.
Inail paga l'azienda
si deve emettere busta paga e cud per compenso concordato.
E' vero ?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:45ef45de$0$17951$4faf...@reader1.news.tin.it...



Il tirocinio (per esempio promosso dal centro per l'impiego)
é uguale ad uno stage?
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 iscrizione a libro matricola
scusa ma sul libro matricola io registro i dipendenti e non gli stagisti.
Sei sicuro che vanno messi sul libro matricola ? 

 é uguale ad uno stage?
di solito quelli promossi dal centro impiego non hanno il premio inail a 
carico del datore di lavoro e neanche il rimborso spese forfettario, per cui 
niente busta paga. 

 ha scritto nel messaggio 
news:45f1a04e$0$809$4faf...@reader5.news.tin.it...


 niente busta paga.
Io non faccio una busta paga.....rilascio una semplice certificazione di
pagamento
del rimoborso spese e poi faccio il CUD.
Non mi risulta che debbano essere iscitti a libro matricola....(su questo mi
piacerebbe
un chiarimento).
A me risultano solo sul libro presenze.
Grazie


 Almeno questa è la mia esperienza.
Anche la mia.
ciao


ricapitoliamo :
a mio avviso avete ragione nel dire che l'Inail va pagata ma non avete 
ragione nel dire che vanno registrati sul libro matricola.
Poi se bisogna fare il cud, credo sia comodo fare la busta paga almeno il 
softw emetterą il cud.
Siete d'accordo ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL commercio - terziario

Salve, da qualche mese sono stato inquadrato nel livello IV° del CCNL
commercio - terziario applicato in azienda. Qualcuno mi saprebbe dire dove
posso trovare il testo del contratto?
Vi ringrazio anticipatamente

Vi ringrazio anticipatamente
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:9stqjc$qjb$2...@nreadb.inwind.it...

www.cnel.it
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL: regime transitorio.

Ditemi dove sbaglio.
E' stata data notizia in questi giorni di un accordo interconfederale in
materia di regime transitorio per i contratti di formazione e lavoro,
secondo cui è possibile operare assunzioni sotto questa forma anche dopo il
23 ottobre se il relativo progetto è stato approvato entro questa data.
L'accordo interconfederale si basa sul presupposto che il comma 13 dell'art.
86 del 276/03 consente di affrontare in questa sede la  messa a regime del
decreto anche con riferimento al regime transitorio e alla attuazione dei
rinvii contenuti nel decreto stesso.
Personalmente ritengo che il documento interconfederale forzi la lettera e
lo spirito del medesimo comma 13 dell'art. 86, in quanto in questo caso non
mi pare che ci sia da gestire alcun regime transitorio, né che esistano
rinvii alla contrattazione collettiva, vista anche la lettera del comma 9,
ultimo periodo, dello stesso art. 86.
Evidentemente non sono il solo a nutrire tali perplessità, se anche
l'attentissima DPL di Modena, nel darne notizia nel proprio sito, interpreta
l'accordo solo in funzione di una sensibilizzazione al Governo in questa
direzione.
Né penso che una legittimazione all'accordo possa provenire da eventuali
percorsi di lavoro stabiliti tra governo e parti nella riunione che si è
tenuta, sempre ai sensi del medesimo comma 13 dell'art. 86, dato che il
limite di legge rimane lo stesso.
Perciò rinnovo la preghiera: ditemi dove sbaglio.
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 rinvii contenuti nel decreto stesso.
ovviamente non sono in grado di dissipare i tuoi dubbi.
Posso solo confermare che anche qui :-) le richieste presentate ante 23
ottobre verranno tutte evase, ergo le assunzioni per i vecchi cfl saranno
valide.
ciao
Stefania

 valide.
Non dubito che lo facciano, perché sta bene a quasi tutti, dubito solo che
sia legittimo e che a questo punto possa farsi sotto l'Inps.
Ciao
Silla

O forse della serie SM
:-))


sia legittimo e che a questo punto possa farsi sotto l'Inps.
Accordo non legittimo ANCHE per la UE che dovrà verificare la
compatibilità con le norme sugli aiuti di Stato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail si o no?

SRL senza dipendenti proprietaria di un ufficio e qualche pc sui quali, ogni 
tanto, lavorano dei professionisti con P.I.
Deve essere iscritta all'inail?
Nessun socio vi lavora! Semplicemente l'amministratore firma contratti e 
contatta i professionisti per dare loro l'incarico che svolgeranno nei 
locali dell'azienda.
Ciao 

 ha scritto nel messaggio
news:LZypf.14301$Cn4...@tornado.fastwebnet.it...

Cosě come prospettato pare di no. Farei attenzione comunque su quel *ogni
tanto*

 tanto*
secondo me l'amministratore della srl dev'essere iscritto all'inail

 tanto*
secondo me l'amministratore della srl dev'essere iscritto all'inail

 tanto*
secondo me l'amministratore della srl dev'essere iscritto all'inail

 ha scritto nel messaggio
news:1135076934.1...@g47g2000cwa.googlegroups.com...
secondo me l'amministratore della srl dev'essere iscritto all'inail
su quale presupposto?

 tanto*
secondo me l'amministratore della srl dev'essere iscritto all'inail
Un amministratore che una volta all'anno firma il bilancio? Che infortunio 
sul lavoro puň beccarsi? Io pensavo con dubbio alla posizione dei 
professionisti che si recano a lavorare in uffici della srl  usando i pc 
della srl! Magari si pigliano la scossa o cade loro in testa una 
scaffalatura (vabbho.....che sfortunelli)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Idoneità lavorativa

Salve a tutti,
Mi chiamo Francesca, non so se è il posto giusto in cui scrivere, ma
spero di sì, perchè ho un problema e ho bisogno di un chiarimento.
Lavoro in un'agenzia pubblicitaria come account da un anno ormai, e
oggi mi è capitato di svenire in ufficio. Da quando avevo 16 anni,
purtroppo, soffro di una patologia al lobo parietale destro, che a
volte mi porta a svenire. Questa patologia non compromette in alcun
modo la mia vita, tant'è che faccio sport, guido e faccio tutto ciò
che mi va di fare.
Ora, mi è capitato questo episodio e sono stata costretta a dire il
motivo per cui sono svenuta. Nemmeno mezz'ora dopo il fatto sono stata
convocata in direzione, in cui mi hanno fatto una testa così sul fatto
che io non avevao detto prima questa cosa (certo, per me non è un
problema, d'altronde io non sono invalida) e che loro si devono
tutelare, perchè io giro in macchina e desiderano avere un CERTIFICATO
DI COMPLETA IDONEITà sia a svolgere il mio lavoro di ufficio, sia
all'uso della macchina. (a parte che ho la patente...)
Quello che voglio sapere è se loro hanno il diritto di chiedermi una
cosa del genere e (nel caso il mio medico non fornisse suddetto
certificato) a OBBLIGARMI a una visita medica presso medico di loro
conoscenza.
Come mi devo comportare? A me sembra di non aver fatto nulla di male,
volevo tutelare la mia privacy non diffondendo ai quattro venti un
problema che negli anni mi ha portato anche ad essere un po'
discriminata...della serie: "quella che sviene".
Grazie a tutti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COADIUVANTE FAMILIARE

un pensionato aiuta saltuariamente la moglie nel suo negozio, l'ufficio 
vigilnza i.n.p.s., dopo un controllo mirato, chiede l'iscrizione retroat-
tiva nella gestione commercianti in qualita' di coadiuvante, ci si puo' op-
porre o no????
grazie e buon fine settimana a tutti  
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 porre o no????
L'unica cosa che puoi fare č controllare se l'attivitą ha le caratteristiche
della prevalenza (economico/temporale) e dell'abitualitą, che sono requisiti
essenziali per l'iscrizione alla gestione IVS ART/COMM.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga...(e chi ce l'ha ???)

!! 

chi e' sto imbecille

 
Uno a cui se non rispondi è meglio, visto che è già nel killfile di mezzo 
mondo :P


Trattasi di troll.
Se usi outlook express:
- strumenti
- regole messaggi
- newsgroup
- blocca utente
e smetti di vederlo.
ciao ciao :-*

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Click Day

Tutti pronti per l'invio delle domande di decontribuzione ?
Io ho già il dito sul mouse .....
Sapevo che un giorno o l'altro la mia esperienza di videogames sarebbe 
servita anche nell'amministrazione del personale ... ;-))
themarvic 



E' vero che si può effettuare l'invio di prova? Nel sito dell'Inps non 
lo trovo.
-- 
motore di ricerca per siti giuridici ed economici 
http://www.sgela.it/


Da oggi l'invio di prova non si può più effettuare.
ciao
Alberto


Io sono un po' arrugginito con i video giochi ma l'ho inviato (...che
sudata...) ...in attesa validazione.
ciao
Alberto

 ciao
vabbè, cmq sono riuscito ad inviarlo alle 15.00.58 sec



...Acc...forse mi hai battuto...

 ...Acc...forse mi hai battuto...
Eh beh sai.... noi ci siamo impegnati. 
Eravamo in due. Uno guardava l'orologio "oregon scientific", quello 
radiocontrollato, dando il tempo e io facevo click. 
In queste cose bisogna essere professionali.
Comuque sia, propendo sempre per il click "deo".



Anch'io ero pronto con l'orologio "radiocontrollato" ma purtroppo la
pagina html è caduta .... accchhh !!!
e quindi l'ho inviato alle 15:10:02 ......
themarvic

 la pagina html è caduta .... accchhh !!!
eeee, avevo anch'io quella paura. Qua bisogna abituarsi a vivere sul 
filo del rasoio.
Ma ritengo che con questo governo sia finita l'era dei click day.


> Ma ritengo che con questo governo sia finita l'era dei click day.
ritieni?

 ritieni?
si ritengo
il precedente odiava commercialisti e cdl
quello di oggi è l'ultimo regalino di Prodi & amici

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS amministratori

Chiedo aiuto agli amici del NG,
leggo su ItaliaOggi di oggi (pag. 35) che gli over 65 dall'1 aprile 2001
pagano il contributo 10 % poiche' e' scaduto il periodo di esonero
temporaneo.
Sinceramente, non ho capito bene l'articolo.
Il mio caso e' il seguente:
ho un soggetto gia' pensionato, ultra 65 enne, che vorrebbe assumere la
carica di amministratore in una societa'.
Deve obbligatoriamente iscriversi alla gestione INPS ?
Grazie
Franco Confalonieri   dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

 Deve obbligatoriamente iscriversi alla gestione INPS ?
Direi di si. Sempre la predetta circolare precisa che a decorrere dal 1°
aprile 2001 i soggetti ultrasessantacinquenni che inizino a svolgere
l'attività hanno l'obbligo d'iscriversi alla Gestione.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Grazie Mirco,
ritieni valida la cosa anche se il mio amministratore, si era gia' dimesso e
cancellato dalla gestione INPS ed ora riassume l'incarico ?
Franco Confalonieri

 cancellato dalla gestione INPS ed ora riassume l'incarico ?
Dipende. A mio parere se durante il quinquennio predetto il tuo
amministratore si è avvalso della facoltà di non iscrizione o, sempre
durante il quinquennio, si è avvalso della facoltà di cancellarsi dalla
gestione, non deve iscriversi ora che riprende l'attività.
Se invece, come mi par di capire, il tuo amministratore si è semplicemente
cancellato perchè è cessato nella carica, deve ora iscriversi.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODULI ON LINE

Come si firma un modulo compilato in pdf se si vuole ulilizzare la sezione 
moduli on line per la trasmissione all'INPS? Nel mia caso devo inviare i 
modelli SC37 Durc interno. 

 modelli SC37 Durc interno.
Dimmi che sei riuscito ad accede alla sezione ?????? 

 Dimmi che sei riuscito ad accede alla sezione ??????
Tra l'altro stamatina la mia sede Inps, interpellata proprio per il modello 
in questione, mi ha detto che non è possibile mandare i modelli telematici 
come consulente, ma solo con il Pin aziendale.
Accettano il cartaceo con documento di identita'
Paolo 

 Accettano il cartaceo con documento di identita'
sempre piů facile 

 ha scritto nel messaggio 
news:6932a2F...@mid.individual.net...

Termine prorogato al 30 Settembre 2008
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=/messaggi/Messaggio%20numero%2011126%20del%2015-05-2008.htm&iIDDalPortale=&sAltriParametri=iIDNews=408
Alberto

 
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=/messaggi/Messaggio%20numero%2011126%20del%2015-05-2008.htm&iIDDalPortale=&sAltriParametri=iIDNews=408
Visto. E' arrivata in questo momento la comunicazione dell'ordine 

 Visto. E' arrivata in questo momento la comunicazione dell'ordine
Ma a chi è riuscito a mandarli danno un premio? :-)

 Ma a chi è riuscito a mandarli danno un premio? :-)
Hanno una scorta di bamboline 


:-)))

 telematici come consulente, ma solo con il Pin aziendale.
la tua sede Inps sbaglia : ho inviato (con il mio pin) un durc interno il 
7/5/08 e proprio oggi l'inps mi risponde cosi' :
la richiesta da Lei effettuata in data 07/05/2008 11.36.55 in cui sono
stati allegati i seguenti moduli:
SC37_DURC_int.pdf
con numero di protocollo INPS.CCBFF.07/05/2008.xxxxxxx
risulta definita
--------------------TESTO della RICHIESTA--------------------
Aziende e Contributi  : Dichiarazione rispetto dei contratti e altri
obblighi di legge ai fini del DURC interno (articolo 1, comma 1175, L.
296/2006) - ditta XXX - MATR. XXXXXXXXXXXXXX
--------------------TESTO della RICHIESTA--------------------
--------------------TESTO della DEFINIZIONE--------------------effettuata
in data 15/05/2008
Preso in carico per successivi adempimenti
Esito: Accolta
Motivazione: Formalmente corretta
--------------------TESTO della DEFINIZIONE--------------------

 7/5/08 e proprio oggi l'inps mi risponde cosi' :
Guarda non so cosa pensare. Stamattina sono stato in sede per consegnare i 
modelli (la proroga è arrivata troppo tardi), ed ancora mi hanno confermato 
che con il codice pin del consulente non  potevo mandare questo tipo di 
dichiarazione :|
P. 

7/5/08 e proprio oggi l'inps mi risponde cosi' :
 
Ma occorre o no la firma della ditta cliente, eventualmente
scannerizzata ?
--
Ciao Valerio 
 

 scannerizzata ?
Per carita! Ci mancherebbe anche questo.:-)
Le dichiarazioni on line sono inviabili con un pin code rilasciato
dall'Inps. Pensa ai DM10 o agli E-mens o alle domande di Cassa
Integrazione e compagnia bella...mica sono firmate.
ciao
Albertp
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio produzione

chiedo, il premio produzione di natale e' computato nella retribuzione
globale di fatto.


Direi che vale quanto stabilisce il contratto collettivo di lavoro che
puoi trovare in 
www.cnel.it
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su LUDOTECA...

Ciao ragazzi, grazie della vostra collaborazione. Sono giorni che cerco info 
sul web ma non trovo quello che cerco. Veniamo al dunque...
Ho intenzione di aprire con alcuni miei amici, una ludoteca, un locale dove 
la gente si incontra per poter giocare a giochi di società, dove giocare 
alla Playstation, dove fare comunque attività ludiche.
Chiaramente,  il locale si deve affittare, e ovviamente, pagare bollette e 
utenze varie.
Ora, chiaramente, la prima cosa che mi è venuta in mente è l'associazione 
culturale. Come posso procedere all'apertura di una associazione culturale?
E' possibile installare all'interno dell'associazione stessa un Frigobar per 
consumare Coca Cola e aranciata? e Per la birra? E gli snack?
Poi... fiscalmente parlando, so che l'associazione non ha l'obbligo dei 
libri contabili. Ma come registro le entrate che ho? Con un semplice blocco 
ricevute? E in caso di controlli... cosa mi chiedono???
Grazie! 

 sul web ma non trovo quello che cerco. Veniamo al dunque...
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia per 1500 euro?

Buongiorno,
sono uno studente universitario a carico dei miei genitori, quindi non
lavoro.
L'anno scorso, pero', ho fatto una collaborazione occasionale per una
azienda, e per il lavoro svolto mi e' stato corrisposto un compenso di 1500
euro con ritenuta d'acconto.
La cifra, non essendo alta, deve essere denuciata?
C'e' chi mi dice che la cifra e' sotto il minimo imponibile e quindi non
serve la denuncia, ma c'e' anche chi mi dice che la prestazione occasionale
rientra nel lavoro autonomo e deve essere denunciata indipendentemente dalla
cifra guadagnata.
Come devo comportarmi?
Grazie in anticipo
Enrico

 Come devo comportarmi?
domanda al commercialista della ditta per cui hai fatto la prestazione.
L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sponsor

sarei grato se qualcuno potesse rispondermi a questo quesito.
Esiste una legge sullo sponsor per quanto riguarda gli stranieri, cioč
quella legge che ti permette di chiamare per nominativo un soggetto
residente in uno stato non comunitario per motivi di lavoro.
La domanda č questa: una volta che sirichiede e poi lo assumi, sei anche
responsabile per quello che lui fa al difuori dell'orario di lavoro? se dopo
assunto, vedi che non ti va bene, lo puoi licenziare?
Distinti saluti

 La domanda è questa: una volta che sirichiede e poi lo assumi, sei anche
