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Titolo: Penale su mancato preavviso. Ma è lecita?

Buon giorno a tutti. Scrivo per chiedere una sorta di consiglio per non 
incorrere in qualcosa di non giusto: Sono stato assunto presso 
un'agenzia di lavoro interinale che mi ha offerto un contratto di 1 mese 
presso un'azienda con mansione di "magazziniere". Questo mese era 
probabilmente una sorta di "prova" per dare diritto all'azienda di 
"valutarmi". Data di inizio 02/11/2006 e data fine contratto 02/12/06.
Però in data 13 novembre ossia lunedi sono stato contattato da 
un'azienda per cui avevo già lavorato che mi ha offerto diciamo "di 
meglio" con bisogno "urgente" per cui io la sera stessa ho comunicato 
all'azienda per cui lavoro che da giovedi (domani) non potevo più 
lavorare da loro. L'azienda non mi ha fatto nessun tipo di problema ma 
una volta avvisata l'agenzia mi hanno fatto storie per una sorta di 
"mancato preavviso". In pratica io ho avvisato il martedì che il giovedì 
non sarei più potuto andare a lavorare. In totale quindi ho lavorato 10 
giorni. In più tale agenzia trattandomi molto male mi ha pure detto che 
avrebbero applicato una penale appunto per "mancato" preavviso.
Sono quindi andato a rileggermi il contratto e al punto "Recesso" c'è 
scritto quanto segue: "Nel caso in cui Lei receda dal rapporto in 
oggetto prima della scadenza del contratto ovvero prima dell'ulteriore 
termine concordato, potrà esserle applicata una penale pari alla 
retribuzione corrispondente al periodo di prova e fatto salvo il maggior 
danno. L'importo dovuto a titolo di penale potrà essere compensato dalla 
Somministrazione con altre somme eventualmente a Lei dovute in 
conseguenza del rapporto di lavoro dipendente"
A questo punto chiedo: E' lecito che per un contratto di 1 solo mese per 
aver lavorato quasi 2 settimane debba dare dei preavvisi? Il punto qua 
sopra parla di interruzione prima della scadenza, ma non di preavvisi.
Il contratto parla di 4 giorni effettivi di prova quindi se mi applicano 
la penale come citato sopra mi decurteranno 4 giorni di lavoro?
In pratica ho lavorato quasi gratis...
Mi trovo in difficoltà...non so se accettare questa cosa giusta o non 
giusta o lasciar correre......
In più l'azienda per cui lavoro non mi ha per nulla ostacolato o pregato 
di rimanere per altri giorni poichè trattandosi di un lavoro molto 
semplice e comunque già seguito da un'altra persona e sostituibile con 
una nuova assunzione da un giorno all'altro.
Cosa mi aspetterà secondo voi?
Ringrazio chi potrà darmi qualche consiglio.
P.s. Questa situazione mi è sembrata alquanto strana per un motivo solo: 
Purtroppo ho già avuto modo di lavorare per diverse agenzie di lavoro 
interinale tra cui l'ultima in settembre e proprio li mi sono licenziato 
da un giorno all'altro per motivi personali senza però nessuna penale o 
rimostranza varia.

Luigi ha scritto:

credo che la penale di cui stai parlando altro non è che l'indennità
di mancato preavviso
ovvero se il datore di lavoro recedente rinuncia alla prestazione del
lavoratore per il periodo che va dalla comunicazione (da parte sua) del
recesso alla data di effettiva cessazione del rapporto di lavoro, ha
l'obbligo di pagare un'indennita pari alla retribuzione cui il
lavoratore avrebbe avuto altrimenti diritto (indennità di mancato
preavviso); analoga indennità è tenuto a corrispondere il lavoratore
che si dimetta senza dare preavviso al datore
esempio supponiamo che nel tuo caso il termine del preavviso sia di 15
giorni
domani 1 gennaio decidi di dimetterti. normalmente il giorno successivo
(2 gennaio) decidi di inviare il preavviso per cui calcolando i 15
giorni prima del recesso dovresti terminare il 17 gennaio.
tuttavia gia il 4 gennaio decidi di cessare il rapporto di lavoro e
quindi sai già che non riuscirai a rispettare il preavviso di 15
giorni e quindi per i giorni che vanno dal 2 gennaio al 4 gennaio ti
verrà tolta dalla busta puga quei due giorni
bene per i giorni

 mancato preavviso
No, il contratto a tempo determinato non è soggetto a preavviso. La richiesta 
invece si può interpretare come un risarcimento che deriva dal mancato 
compimento delle obbligazioni assunte dal lavoratore in termini di durata del 
contratto 

Silla Cellino ha scritto:

Grazie per le informazioni. Ora non so in quanto sarà conteggiata questa 
penale ma la devo quindi ritenere lecita oppure mi posso opporre?
Grazie, Ciao.

 penale ma la devo quindi ritenere lecita oppure mi posso opporre?
Ti puoi opporre, non essendo una previsione di legge o di contrattazione 
collettiva, ma solo una facoltà da valutare da parte del datore di lavoro; 
però dovrai farlo in sede sindacale oppure in giudizio, quindi pensa bene se 
ti conviene.