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Titolo: stipendi in cronico ritardo ed altre mancanze...

Buongiorno a tutti,
spero che qualcuno di voi possa aiutarmi:
lavoro da 6 mesi per una piccola impresa (meno di 15 dipendenti) con
contratto a tempo indeterminato, 3° livello commercio. Purtroppo dal mese
successivo in cui sono stata assunta, non ho mai ricevuto lo stipendio con
cadenza fissa (nel mio contratto non si parla di data di accredito
stipendio, ma dice di far riferimento al contratto nazionale del commercio),
ma il pagamento avviene sempre oltre il 15 del mese successivo (mediamente
il 21-22 del mese, dopo ripetute richieste di accredito). Ad oggi non mi è
stato ancora pagato il mese di novembre e ovviamente la 13ima (a questo
punto spero di riceverlo entro il 31 altrimenti se ne parlerà dopo il 7
gennaio). Inoltre ogni volta devo insistere per ricevere le buste paga dei
mesi precedenti (a volte le perde, o le consegna al commercialista per cui
ho solo dei fax inviati dallo studio paghe).
Inoltre durante la chiusura estiva dell'azienda, non avendo ancora maturato
i giorni di ferie per 4 settimane, sono stata messa in permesso NON
retribuito (anche se io non avevo intenzione di stare a casa per 4
settimane) senza avere la possibilità di usufruire delle ferie future (che
adesso sto accumulando non potendo fare ferie lunghe al di fuori della
chiusura della azienda).
Ma la cosa che più mi preoccupa è che dall'inizio della mia assunzione sto
lavorando in un luogo che non è quello dichiarato dalla lettera di
assunzione, per cui in caso di infortunio ho paura di non ricevere la
copertura dovuta...ho fatto presente ciò al mio titolare, che continua a
dirmi che a breve sistema tutto e di non preoccuparmi perchè comunque sono
coperta, al limite va nelle grane lui.
Siccome la situazione finanziaria dell'azienda è decisamente critica (non ha
soldi neanche per pagare gli stipendi e contributi) vorrei avere da voi un
consiglio su come comportarmi:
1) posso pretendere di avere la disponibilità dello stipendio entro il 15
del mese successivo?
2) come posso controllare che mi stiano versando i contributi (in realtà ho
la certezza che non li versino nei termini      stabiliti)?
3) se mi infortuno durante l'orario di lavoro, sono realmente coperta o no?
4) possono mettere una persona in permesso non retribuito solo perchè
l'azienda chiude per vacanze e non per scelta del dipendente?
5) siccome ho realmente paura che l'azienda fallisca (e vorrei tanto che ciò
non accadesse), vorrei iniziare a cercarmi un altro lavoro, e volevo sapere
se il perenne ritardo degli stipendi (dimostrabile dagli estratti conto e
dalle valute) è un giustificato motivo per dare le dimissioni senza
rispettare il preavviso (che dal contratto nazionale dovrebbe essere di 50
giorni).
Grazie di cuore
Misia
p.s. ho postato lo stesso messaggio su it.lavoro.sindacato

 p.s. ho postato lo stesso messaggio su it.lavoro.sindacato
Forse lì possono esserti più utili. Intendo per suggerirti quello che devi
fare

 cadenza fissa
ma chi sei? Totti?

 ma chi sei? Totti?
rotfl, ma non t'allargare troppo e proprio tu sai bene perché


sai che mi sono quasi sentito male con quell'abbaglio sul tuo sesso che ha
preso gcf di là?
Ho cominciato a ridere, poi a tossire convulsamente, sono diventato tutto
rosso, poi paonazzo.
Eliana per poco mi porta al pronto soccorso.
:-)

 Eliana per poco mi porta al pronto soccorso.
Nelle nostre disperate condizioni le mogli sono sempre i soggetti più saggi.
Ciao Eliana, un saluto anche da Uliana.
Beati noi che sappiamo. Chi non sa peggio per lui: gcf dovrà rosicchiare a
lungo

 lungo
infatti io cercavo di mantenere l'equivoco. Invece gli altri gli hanno detto
subito che sei mascolo!
:-((
Non c'è più quella sincronia di una volta, quando inventammo l'acconto
sull'imposta di successione!
:-)

 sull'imposta di successione!
E' uno dei ricordi piů belli
rotfl

 un consiglio su come comportarmi
MOLLALI! Che fai? Sei ancora li?
--
Alex