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Titolo: ancora sui neocomunitari...e se invece facessi cosÃ¬=?ISO-8859-1?Q???=

invece di richiedere il nulla osta e  sprecare 30 EURO marche e relative
raccomandate e perdite di tempo, se assumessi il soggetto come colf e
appena fatta la carta di soggiorno (due o tre giorni) lo faccio
dimettere e con quella carta lo riassumo in un'azienda in cui è ancora
previsto il regime transitorio???
aspetto vostri commenti e suggerimenti....
grazie a tutti,....

previsto il regime transitorio???
commetti un falso.....

 commetti un falso.....
ma quale falso...
chi lo dice che è un falso scusa...
il dipendente davvero verra assunto come collaboratore domestico...se
la sua volontà e di dimettersi che posso farci io?
una volta che lui ha ottenuto la carta di soggiorno e trova aziende
che vogliono assumerlo che problema ci sta?
graze per l'intervento, ciao a presto...


MI HA TELEFONATO UN carissimo collega cdl molto esperto e mi ha detto
che non posso fare quest'operazione in quanto all'atto dell'assunzione
in un settore con regime transitorio mi verrà richiesto il nulla
osta...
per il falso...io ho dei dubbi...
non capisco dove tu veda il falso...
se cmq fosse un falso secondo voi cosa è più grave avere un dipendente
a nero in attesa di nulla osta oppure fare l'operazione colf?

a nero in attesa di nulla osta oppure fare l'operazione colf?
in realtà è un falso problema: il lavoratore in questione non puo' lavorare 
finchè non sono state completate le pratiche necessarie.
Non tocca a noi fare gli "azzeccagarbugli": se per una pratica occorre un 
certo periodo di tempo, l'azienda che comunque lo fa lavorare (in nero) se 
ne assume tutte le resposabilità.
Non sono quindi d'accordo con il tuo modo di ragionare.
mt 

 mt
non sei daccordo perchè forse tu sei un cdl che opera in una regione
diversa dalla mia...
ma in realtà NEMMENO IO SONO DACCORDO e non sono un cdl che da
consigli del genere!!!
Io non so se il lavoratore in questo periodo lavorerà a nero o meno e
non mi assumo le responsabilità di scelte diverse dalle leggi vigenti
di cui io ho messo a conoscenza l'azienda-
Però sono miei clienti e cerco di tutelarli al meglio...Tutto qua...
Cmq grazie per il parere e i consigli.Ho già tutto pronto speriamo
solo che lo s.p.u.i. si sbrighi con questi documenti per far partire
le assunzioni...ciao  a tutti buon lavoro

Però sono miei clienti e cerco di tutelarli al meglio...Tutto qua...
proponendo una finta assunzione come colf ?

 proponendo una finta assunzione come colf ?
nn era finta l'assunzione---perchè il cliente aveva la suocera che
stava poco bene quindi gli serviva una badante...se poi il dipendente
se ne voleva andare poteva rassegnare le dimissioni...
va bhe chiudiamo qui il discorso...
cmq che tu sappia se si assume una badante o colf e viene rilasciato
al dip carta di soggiorno è vero che poi l'assunzione in un settore
con reg transitorio deve essere richiesto nuovamente il nulla osta?
ciao a tutti..

con reg transitorio deve essere richiesto nuovamente il nulla osta?
ti consiglio la lettura delle circolari congiunte Min.Interno e 
Min.Solidarietà Sociale nn. 2 del 28/12/2006 e 3 del 3/1/2007.
Su questo argomento anche il messaggio Inps 1552/2007.

 Su questo argomento anche il messaggio Inps 1552/2007.
SE MI DAI DEI LINK FORSE è MEGLIO...
il messaggio inps lo conoscevo ma sono cose che già sapevo...
cosa vuoi farmi capire con questo tuo ultimo intervento?
grazie a presto buon lavoro

cosa vuoi farmi capire con questo tuo ultimo intervento?
che nelle circolari citate, è spiegata abbastanza bene la questione del 
periodo transitorio riguardante i neo-comunitari (rumeni e bulgari). 

 periodo transitorio riguardante i neo-comunitari (rumeni e bulgari).
ho letto solo la circolare INPS le altre cose non sono riuscito a
trovarle...
cmq quella circolare INPS può essermi utile visto che per un falegname
nel 2006 presentai la domanda per i flussi...
allo sportello unico invece mi hanno detto che dovevo ripresentare la
domanda ed infatti l'ho ripresentata.
ma alla luce di questa circolare da te menzionata, deduco che con
quella documentazione ancora in mio possesso l'azienda e il lavoratore
in particolare avrebbe diritto a questa benedetta carta di
soggiorno...
ora lunedì se riesco mi stampo la circolare e la porto allo sportello
e devono vedere come fare mi devono fare questa maledetta carta di
soggiorno...
pensi che ci siano i presupposti per ottenerla?
grazie a presto

 grazie a presto
cmq al mio collega il c.per l'imp. ha rifiutato l'assunzione in quanto
sprovvisto di nulla osta---
lui aveva assunto in azienda regim transitorio...
adesso ha assunto e licenziato nello stesso giorno..
anke all'inail ha fattoo così?
il centr per l'impiego ora nn dovrà segnalare l'iregolarita alla
prefettura e all'ispettoratoi???

SE MI DAI DEI LINK FORSE č MEGLIO...
Visto che questo newsgroup non č a pagamento non č davvero il caso di alzare
la voce.
Ti sono stati dati tutti i riferimenti per cercare risposta alla tua domanda
credo che potrebbe essere piů carino rispondere "grazie" invece di diventare
arroganti.
A.Z.
P.S. A titolo puramente informativo. Una banale ricerca con google ti 
permette di trovare le circolari che ti sono state segnalate per risolvere 
il tuo problema.

 il tuo problema.
mi si era incastrat il tab nn me ne sono accorto nn ho alzato la voce,
e questi attacchi proprio non servono, penso si capisca quando una
vuole alzare la voce o quando invece è un errore, in ogni caso scusa
se il tuo udito ne ha risentito......
ho posto nuovi interrogativi se leggi bene...
cmq per quanto riguarda i neocomuinitari che devono essere assunti in
settori con regime transitorio anche se hanno una carta di soggiorno è
necessario il nulla osta.
adesso mi chiedo: se un neocomunitario assunto con nulla osta dopo un
certo periodo di tempo si dimette o viene licenziato può essere
assunto in un'altra azienda in regime transitorio sempre con il nulla
osta precedente?