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Titolo: CONVENIENZAM PER LE AZIENDE A TRASFERIRE IL TFR?

VISTO LE NUMEREVOLI CAMPAGNE PUBBLICITARIE di molte compagnie di
assicurazioni, recentemente ho assistito ad un convegno dove si
parlava della previdenza complementare e  si evidenziavano i vantaggi
per le aziende e per i lavoratori...
volevo sapere quale è il vostro punto di vista...
vi saluto e buon lavoro

 wrote:
L'analisi delle convenienze comporterebbe un intervento troppo lungo e
complesso, visto che se n'è parlato  forse troppo ma nello stesso
tempo in maniera poco convincente, a mio avviso. Vedo che ancora oggi
si tengono convegni sull'argomento... forse sovvenzionati da qualche
banca o compagnia assicurativa?:-)
Posso solo dirti che, da una mia stima, le aziende soffrono oggi di un
indebitamento finanziario maggiore (che sconta tassi ben più alti
della rivalutazione del tfr rimasto in azienda o di quello che
potenzialmente rendono i fondi), e soprattutto  le imprese sopra i 49
dipendenti che, a prescindere dall'opzione di conferimento del tfr ai
fondi, debbono dirottare il tfr optato in azienda al fondo di
tesoreria dell'Inps. Le misure compensative per l'azienda (cuneo
fiscale Irap, recupero contributo fondo di garanzia dello 0,20% e, in
ultimo, recupero dello 0,19% dai contributio Cuaf etc), sono
palliativi da poco conto. D'altra parte il lavoratore che versa con un
orizzonte temporale medio (15-20 anni)ad un fondo di previdenza
complementare tutto il Tfr ha la concreta speranza di vedersi
riconoscere una rendita pensionistica complementare, all'atto del
pensionamento di anzianità, pari all'importo di Tfr versato
mensilmente (salvo sorprese del mercato finanziario).
Il versamento del Tfr ai fondi complementari può funzionare per i
giovani che iniziano a lavorare oggi, con un orizzonte temporale di
almeno 40 anni. Ma non dimentichiamoci che gli importi, soprattutto da
giovani, sono bassi, e la rendita comincia a rendere quando il
"gruzzolo" è alto. Forse mi sbaglierò, ma, per esperienza so che
nessuno ti regala nulla e non credo più ai miracoli economici.
Non so se qualcuno al convegno ha detto queste cose..., ma non mi
farei troppe illusioni...:-)
ciao
alberto


la cosa che ricordo dove battevano molto era sul fatto che il tfr
conferito ad un fip veniva tassato al 15% invece che al 23% come
quando viene lasciato in azienda...
e diminuiva questa percentuale dello 0,3 per ogni anno di adesione al
fondo fino ad un massimo del 9% questo avviene dopo il 15 anno di
appartenenza al fondo...
ovviamente i vari prodotti assicurativi offrono possibilità di scelta
di investimento, linee bilanciate aggressive costanti...
oltretutto i dipendenti possono anche far confluire altri risparmi per
incrementare il fip ed ottenere una pensione complementare più
soddisfacente,,,
i vantaggi per le aziende però erano vaghi se no quelli che facendo
dei fip per i dipendenti le aziende non pagano più l'imposta
sostitutiva sul tfr, e migliorano i bilanci diminuendo l'indebitamento
e aumentando la loro capacità di chiedere credito...
altri vantaggi non li ricordo perchè erano molto vaghi...
grazie per l'intervento se qualcuno voglia aggiungere altro che ben
venga..
saluti

 altri vantaggi non li ricordo perchè erano molto vaghi...
per forza erano vaghi: le aziende non traggono nessun vantaggio
concreto dalla riforma.
Lascio al parere degli altri
ciao

sostitutiva sul tfr,
l'imposta in questione non č a carico del datore di lavoro, in quanto 
diminuisce la rivalutazione istat da corrispondere al lavoratore (quindi 
vantaggio x l'az. = O).
Casomai si puo' affermare invece che il d.l. non sostiene piu' l'onere della 
rivalutazione sulle somme versate ai fondi, a fronte pero' dell'esborso 
immediato del tfr maturato.
 

 immediato del tfr maturato.
nessuno quindi pro previdenza complementare da quello che ho capito...

 nessuno quindi pro previdenza complementare da quello che ho capito...
Il problema è che, anche se nessuno è a favore, l'Inps continuerà a
stringere ancor di più i cordoni della borsa. Un po' di anni fa avevo
sentito che l'Istituto ha diverse gestioni in attivo e mi chiedevo
perchè queste non venissero utilizzate per pareggiare, almeno in
parte , il deficit con il FPLD...forse la verità è che il denaro lo
trovano solo dove fa comodo...ad es. per le pensioni dei senatori.