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Titolo: Scadenza naturale di un contratto a progetto

Signori,
Scusate il disturbo, ma nella consultazione del Vs. NG non ho trovato
nessuna informazione circa l'oggetto, che vi riporto in dettaglio: La
ditta mandante mi ha fatto nel 2005 un contratto a progetto di sei
mesi, con ruoli e competenze commerciali che vedevano il mio
coinvolgimento per ampliare e costruire gli strumenti commerciali per
la stessa azienda.
A fine 2005 mi hanno prorogato il contratto di 12 mesi, con scadenza
quindi al 31/12/2006.
Nel contratto non sono stati indicati percorsi e/o obiettivi definiti
per (budget,portfolio, etc...)l'attività commerciale realizzata,
pertanto e' impossibile determinare se il mio lavoro possa essere
dichiarato incompiuto od insoddisfacente, nonostante le rassicurazioni
della ditta mandante.
In questi giorni mi si è presentata un'opportunita' di lavoro per un
contratto a tempo indeterminato che non posso rifiutare.
La mia domanda e' qui e credo di una semplicita' disarmante: Data la
scadenza del contratto a progetto per Dicembre 2006, sono tenuto a
presentare qualche lettera di preavviso per terminare il rapporto di
lavoro con la ditta mandante o sono libero da vincoli?
Grazie tante per il supporto e l'attenzione prestata.
Distinti Saluti e un augurio di un felice 2007.
Veronesi

"Graver"
Indipendentemente dalle considerazioni che si potrebbero fare sulla 
progettualità o meno del tuo contratto, alla data in cui scrivi, questo 
sembrerebbe già scaduto. Se è troppo banale, scusa. 

sembrava anche a me troppo scontata.
Comunque il problema non si pone: me lo sono lasciato alle spalle!
Una sola cosa mi sono chiesto, sulla base delle mie esperienze: come
mai che la comprensione e la rassegnazione chiesta ad un collaboratore
quando non gli si rinnova il contratto e' a senso unico?  :-)
Grazie ancora per la risposta.
buon lavoro,
GV
Silla Cellino ha scritto:


Il contratto a Progetto può avere una durata massima di un anno (salvo
che il progetto ben definito ed identificabile non abbia, per la sua
natura particolare, necessità di un contratto più lungo - caso molto
raro), pertanto alla scadenza riportata sul contratto stesso, questo
viene a cessare senza necessità di comunicazione da ambo le parti.
In poche parole è già scaduto.
benves

 non gli si rinnova il contratto e' a senso unico?  :-)
Ti rispondi già da solo con la faccetta, però può giovare ricordare che allo 
stato attuale della legislazione il collaboratore è molto meno tutelato 
rispetto ad un laoratore dipendente. E' vero che con la finanziaria si sta 
cercando di correre a qualche riparo, però a mio avviso lo si fa abbastanza a 
senso unico, identificando tout court il collaboratore come un dipendente di 
serie B, mentre si evita [per ora] di affrontare il problema nell'ambito del 
lavoro flessibile, al quale dovrà essere dato un riconoscimento e per il 
quale dovranno essere fissate le garanzie specifiche. Probabilmente tutto ciò 
verrà in seguito, ma per ora s'è cominciato male.

Grazie tante della collaborazione.
Di fatto, il datore di lavoro voleva spaventarmi dicendo che ero
comunque tenuto ad una sorta di preavviso, peccato che a 40 anni delle
cantonate ne ho prese abbastanza da non farmi menare per il naso.
Ma il vs. illustre parere mi da' forza dell'azione intrapresa.
Grazie ancora.
Con rispetto e cordialita',
Graziano
Silla Cellino ha scritto:
