mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni, conteggio mancato preavviso

Ipotesi:
CCNL commercio, 60 giorni di preavviso dal 1 o dal 16.
Visto che non è specificato, si presume che siano di calendario...corretto?
Se le dimissioni fossero date a decorrere dal 1° marzo,  l'ultimo giorno 
lavorativo dovrebbe essere il 29 aprile.
Ipotizziamo che però venga dato un preavviso inferiore ai 60 giorni (che è 
quello richiesto)
Chessò si dà le dimissioni e l'ultimo giorno sarebbe il 9 aprile, liberi dal 
10 aprile.
Il mancato preavviso da trattenere sono 19 giorni (che però non sono 
lavorativi, ma di calendario e comprendono domeniche e festività)
oppure i giorni lavorativi che decorrono dal 10 aprile al 29 aprile, quindi 
14 giorni?
Oppure ancora...i giorni lavorativi che decorrono dal 10/04 al 29/04 
comprensivi di sabato, ma escluse domeniche (visto che il ccnl commercio 
retribuisce a 26 gg al mese)?

 retribuisce a 26 gg al mese)?
questa

 anche la festività), a paga giornaliera lorda (lordo mensile/26)
piu' ratei di 13ma e 14ma (vedi art.143 e 137 ccnl).
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:erhpus$pmj$1...@tdi.cu.mi.it...

sisi scusa quello lo davo per scontato, come anche ferie e permessi residui. 

 ha scritto nel messaggio 
news:erhpus$pmj$1...@tdi.cu.mi.it...

ehm, già che ci sono...posso sfruttarti ancora un attimo (giuro veloce 
veloce veloce)
ho vaghi ricordi che la tassazione del TFR è diversa...
Per cui se non ricordo male (ma non ci metterei manco un guanto bucato sul 
fuoco)
Ultimo cedolino: Competenze del mese+ferie e permessi arretrati+ratei di 13° 
e 14°- indennità di mancato preavviso
con tassazione "normale"
Poi cedolino con TFR a tassazione separata.....(ma quale?) 

 residui.
non ci siamo capiti: intendevo dire che nella trattenuta per mancato 
preavviso, devono essere conteggiati anche i ratei di 13ma e 14ma relativi 
al periodo non prestato (cosi' come stabilito dagli articoli 143 e 137 già 
citati).
mt 

 Poi cedolino con TFR a tassazione separata.....(ma quale?)
beh, dal 2001 non è piu' cambiata, quindi :
1)tfr*12/anni e mesi = reddito di riferimento
2)calcolo dell'irpef sul reddito di riferimento secondo gli scaglioni e le 
aliquote vigenti (salvo clausola di salvaguardia istituita dalla Finanziaria 
2007)
3)irpef su r.r./r.r. = aliquota media
4)applicazione dell'aliquota media alla parte imponibile del tfr (cioè al 
netto della riv.istat asssoggettata all'imposta sostitutiva, ed al netto 
dell'abbattimento previsto fino al 31/12/2000).
mi sembra di averci messo tutto....
mt 

 mt
sei stato un tesoro :D 

 sei stato un tesoro :D
wow !  :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese obbligatorio per elusione

Salve a tutti,
ma è possibile che un datore di lavoro richieda al collaboratore 
(
Co.co.pro
) di stipulare un contratto che preveda un rimborso spese 
(trasferta) fisso giornaliero, anche se chiaramente fittizio, visto che 
il lavoratore svolge la sua mansione nella stessa città?
Il lavoratore, ha provato a chiedere lo stesso importo lordo, ma gli è 
stato risposto che gli potevano offrire solo la modalità di cui sopra.
Ma non rischia anche il lavoratore accettando un siffatto escamotage?
Grazie
Shane

Ma secondo voi, per quello scritto sopra, si tratta di elusione o vera e 
propria evasione?
Grazie a chi vorra' rispondere
Shane

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto!!!!!!

ciao...ho bisogno di sapere se il datore di lavoro può farmi andare in
ferie anche se non le ho maturate?
e se in caso di dimissioni...può rifarsi sul mio tfr nel caso io abbia
fatto +ferie del dovuto...?
grazie tantissimo!!!!!!!!!

ciao...ho bisogno di sapere se il datore di lavoro può farmi andare in
ferie anche se non le ho maturate?
CERTO CHE SI, DIPENDE DALL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
(esempio: la fiat con 2000 operai va in ferie e tu che stai a fare solo
soletto in azienda vai mica a cercare i topolini sotto
 i macchinari ?)
e se in caso di dimissioni...può rifarsi sul mio tfr nel caso io abbia
fatto +ferie del dovuto...?
CERTO CHE SI, MICA TE LI REGALA I SOLDI
grazie tantissimo!!!!!!!!!
PREGO e' sempre un piacere rispondere alle tue domande "INTELLIGENTI"


va beh cercavo una risposta da qualcuno che se ne intendesse!!!!!
non da uno che prende solo per il culo!!!
non siamo mica tutti consulenti....
se  potete rispondermi...vi ringrazio
luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SCDENZA 770 ORDINARIO

Salve a tutti!
Potreste dirmi la scadenza del 770 ordinario?
Grazieeee!!!

 ha scritto nel messaggio 
news:4a71d32c$0$43587$4faf...@reader1.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vuoi diventare ricco scrivimi







Se ti interessa ti mando tutta la documentazione 
per entrare nel business di internet.



 wrote 
  in message 004e01c08f05$526da620$41851997@b3l5f5...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga

qualcuno gentilmente sa dirmi dove posso trovare una busta paga in pdf 
editabile o un software free per compilarle??
grazie
-- 
""se m'innamoro della vita allora vivo""

 grazie
se lo trovi dillo a tutti i cdl :D

 ha scritto nel messaggio
news:dmp14k$jb9$1...@area.cu.mi.it...

Già ... Ma zucchetti non faceva rubinetti? :-PPP
-- 
______________________________________
James Tiberius Kirk, matricola SC 937-076 CEC
  Nato a Riverside, nello Iowa, USA, Terra
            il 1277.1 (26/03/2233)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pago le ferie ??'

Se un dipendente nei 12 mesi precedenti ha usufruito di 4 settimane di ferie
e ha comunque un residuo di circa 60 giorni, se mi chiede la liquidazione di
30 giorni di ferie, posso pagarlo ?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:Q4xJd.452817$b5.21...@news3.tin.it...

Um.. ma la ferie non servivano a far riposare il lavoratore e che quindi 
dovevano essere sfruttate ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: Scadenza beneficio L.407/90

Vorrei sapere come ci si comporta per un lavoratore assunto il 20.01.1998
con L.407/90, in occasione della busta paga di gennaio:
1) si preparano due distinti cedolini (uno dal 01.01 al 19.01 e l'altro dal
20.01 al 31.01) in modo da distinguere i relativi importi e indicarli su
righi e con codici diversi sul Mod. DM/10;
oppure:
2) basta un unico cedolino, e il totale è intemente assoggettato a
contribuzione, perchè i 36 mesi del beneficio sono scaduti il 31.12.2000,
perciò la retribuzione di gennaio deve essere interamente tassata?
Grazie dell'aiuto! Ciao a tutti.
                    Grazia


Questo sopra è il comportamento corretto da seguire.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista pizzaiolo "MALATTIA"

SCUSATE VOLEVO SAPERE SE E IN CHE MISURA SPETTA L'INDENNITà M.
ALL'APPRENDISTA pizzaiolo...
P.s.
scusate la banalità ma mi è venuto il dubbio e in questo momento nn ho
fonti attendibli per verificare, spero di trovare veloce riscontro...
grazie mille a tutti saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:1176839633.0...@y80g2000hsf.googlegroups.com...
SCUSATE VOLEVO SAPERE SE E IN CHE MISURA SPETTA L'INDENNITą M.
ALL'APPRENDISTA pizzaiolo...
Circ. Inps n. 43/2007.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tirocini formativi

Vorrei sapere se le aziende che accolgono i tirocinanti sono obbligate o
meno a versare una retribuzione (anche minima)
Grazie
Cucciola

 Grazie
Non ci sono obblighi se non quelli previsti dalla convenzione stipulata con
la Scuola o ente che invia il ragazzo in tirocinio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale

Salve,
sono impiegata nell'artigianato e mi sono sposata lo scorso 10 giugno.
Ad ottobre arriva una nota di rettifica dall'inps, dicendo che "l'impiegato 
nell'artigianato non ha diritto a beneficiare dell'assegno a carico 
dell'inps.."
Che significa e perchč ?
grazie
kimmy 

Probabilmente significa che il datore di lavoro artigiano non è tenuto
al versamento del relativo contributo.....
lorenzo

 Che significa e perchè ?
Il congedo matrimoniale dell'impiegato è interamente a carico del datore di 
lavoro.
saluti
mt 


Lo stipemdio si, ma i contributi ?
kimmy 

 Lo stipemdio si, ma i contributi ?
mi sembra ovvio : se il datore di lavoro corrisponde una qualunque 
retribuzione a suo carico, i contributi sono dovuti.
saluti
mt 

 retribuzione a suo carico, i contributi sono dovuti.
Certo che sono dovuti, ma sono a totale carico del datore di lavoro ? 

 
forse c'è un pò di confusione...se ho capito bene io...
generalmente il congedo matrimoniale per gli operai è in parte c/ditta e 
in parte c/inps; in questo caso, nel dm10 dell'azienda, al quadro d, 
questa si detrarrà la parte che ha anticipato per conto dell'inps.
per gli impiegati il cong.matrim. è tutto c/ditta (imponibile 
previdenziale a tutti gli effetti), quindi al quadro d del dm10 non deve 
comparire nessun importo che riguardi il congedo matrimoniale.
penso l'inps ti ha contestato la presenza di questa cifra nel quadro d.
ma sei l'unica dipendente dell'azienda ?
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso in periodo di prova

Una dipendente di una assicurazione è stata assunta con normale contratto
indeterminato,
previo periodo di prova di tre mesi,
presso un'agenzia assicurativa.
Il contratto prevedeva che durante il periodo di lavoro effettivo,
il tempo di preavviso per licenziarsi fosse di due mesi,
nulla dicendo in merito al periodo in prova.
Essendo ancora in periodo di prova,
ed avendo maturato l'idea di licenziarsi,
come deve muoversi ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:0q28b.47574$hE5.1...@news1.tin.it...


 come deve muoversi ?
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti contrattuali può recedere
dal contratto senza necessità di preavviso.
Ciao,
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO contratto datato 01/09/03

Stavo leggendo un articolo del Sole di sabato 30/08 in cui, relativamente
alle collaborazioni coordinate e continuative ed  in particolare al  "lavoro
a progetto"  introdotto dalla legge Biagi,  l'autore precisa  che" Si tratta
di uno degli istituti che saranno applicabili subito dopo l'entrata in
vigore del decreto legislativo che, secondo il ministro del Lavoro,
approderà in Gazzetta Ufficiale entro metà settembre".
Visto che non ho ancora approfondito bene le novità introdotte dalla legge
Biagi  mi  chiedevo quali regole doveva seguire un contratto stipulato in
data 01/09/03: quelle vecchie o già quelle nuove?
Grazie
Valeria

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per aprire un attività di sgombero cantine e soffitte ....

qual'è la miglior formula di regolarizzare l'impresa.
 
Nei fatti abbiamo un singolo lavoratore, "quindi pensavo ditta individuale" 
che utilizzerebbe il furgone di sua proprietà per andare presso privati a 
svuotare locali, buttando le cose inutilizzabili in discarica e recuperando 
e rivendendo le cose buone, il tutto dietro compenso orario per il suo 
lavoro. (quindi trasporterebbe sempre oggetti usati)
 
Non credo necessiti la licenza trasporto conto terzi, in quanto ciò che 
prende diventa di sua proprietà, .... ma se capita invece il classico 
minitrasloco, la scrivania, l'armadio, i pacchi da portare da un 
appartamento all'altro senza nessun lavoro di montaggio e smontaggio, come 
si può evitare il discorso di trasporto conto terzi?
 
ipotizzerei di includere nell'attività anche la riparazione o il deposito in 
custodia di oggetti usati in modo da far figurare che tali oggetti vengono 
prelevati da X per essere appunto riparati o custoditi e poi vengono 
riportati ad Y.
è regolare secondo voi, servono registri, bolle o altro?
 
avete avuto esperienze in merito. 
 
 

mi sa che i consulenti sono tutti in settimana bianca .... 
 
 


Salve hai poi risolto? io credo che dipende anche dal luogo dove lavori. Per esempio in Sardegna non e' richiesto nulla di nulla. Ma logicamente nei grossi centri potrebbe essere richiesta l autorizzazione per smaltire i rifiuti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamenti in monetine.Cassieri aiuto!

Sono un cassiere di banca e il problema che vorrei sottoporvi è il seguente
: esiste una legge che limiti i versamenti effettuati in moneta metallica ad
un ammontare massimo ? Se si , qual'è e dove potrei trovarla?

un ammontare massimo ? Se si , qual'č e dove potrei trovarla?
Sě, esiste un vecchio decreto che prevede per ciascun taglio l'ammontare
massimo accettabile in pagamento.
Mi pare che al massimo si arrivi a poche decine di migliaia di lire. Credo
di averlo ancora da qualche parte; se lo ritrovo lo posto qui sopra (anche
se sarebbe OT in quanto il gruppo piů adatto sarebbe it.diritto).
Ciao
Un saluto a tutti
Alessandro


Non credo che esista, visto che ripetutamente sui quotidiani leggiamo di
stravaganti clienti che nelle poste o nelle banche pretendono di pagare con
monete metalliche, a volte causando l'intervento della forza pubblica. Ciao.

Si tratta dei DPR 30/5/57, 1/8/77, 29/7/81,
Max 50 pezzi per ciascun tipo per le monete da 1, 2, 5, 10, 20 Lire.
Max 100 pezzi per ciascuna per le monete da 50, 100, 200, 500.
Nulla si dice (dato la recente introduzione) per le monete da 1000
lire.
Pertanto, sommando tutte le possibilità puoi pagare in spiccioli
(ammesso di trovare le monete da 1, 2, 5, 10 e 20 Lire) fino ad un
massimo di 86.900 Lire.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

monete metalliche, a volte causando l'intervento della forza pubblica. Ciao.
Invece esiste (vedi mio post in questo thread).


di averlo ancora da qualche parte
Confermo.
Le monete hanno potere liberatorio limitato.
Per esempio le monete da 200 Lire possono essere spese nel massimo di 100
unità per volta (controvalore LIre 20.000) - Fonte D.P.R. 01/08/77, art. 2
Anche per le altre, è previsto un max.
Comunque, tali limiti sono universalmente ignorati, come si può intuire
dalla notizie di stampa che spesso riportano casi di pagamenti effettuati
con quintali di monetine.
Ciao
--
Filippo Mangiapane
studioma...@writeme.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito IRPEF e compensazione con altre ritenute

Ciao a tutti,
la consulente del lavoro del mio datore dice che il mio credito IRPEF da 730
può essere compensato con le sole ritenute Irpef effettuate sui dipendenti,
ed essendo incapienti lo dovrò portare in avanti nei prossimi mesi.
Però facendo un search ho letto che è possibile compensare il mio credito
Irpef anche con le ritenute sui professionisti per esempio, codice tributo
1040 oppure 1038.
L'unico riferimento normativo che ho trovato è la circolare Circ. n. 11/E
del 18 marzo 2004, ne esiste un'altra che voi sappiate?
Grazie a tutti

Circolare 10/2002 dell'Agenzia delle Entrate, che così recita (cito
testualmente):
"Se il   risultato   contabile  della  dichiarazione  evidenzia  un
credito, il   rimborso   e'   effettuato  mediante  una  corrispondente
RIDUZIONE DELLE   RITENUTE   A  TITOLO  DI  IRPEF  E/O  DI  ADDIZIONALE
COMUNALE E  REGIONALE  all'Irpef  effettuate  sui  compensi corrisposti
nel mese   di   luglio,   utilizzando,   se   necessario,   l'ammontare
complessivo delle   suddette   ritenute  relative  alla  totalita'  dei
compensi  corrisposti   nello   stesso   mese   di   luglio.  Se  anche
quest'ultimo ammontare  e'  insufficiente per rimborsare tutte le somme a
credito,  gli  importi residui sono rimborsati con una corrispondente
riduzione delle   ritenute   relative   ai   compensi  corrisposti  nei
successivi mesi dell'anno".
-- 
Dott. Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 del 18 marzo 2004, ne esiste un'altra che voi sappiate?
ogni anno l'Agenzia delle entrate emana una circolare sull'argomento; quella
di quest'anno è la n.13 del 6/4/2006
mt


Grazie molto gentile!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta

la finanziaria 2000 ha riconosciuto un credito d'imposta di 10.000.000 per i
nuovi assunti dal 1/10/2000.
è necessario effettuare delle richieste specifiche per ottenere tale
credito? e se si a chi e con quali scadenze?
ciao e grazie
Francesco cocciolito





direi di aspettare l'approvazione della Finanziaria 
2001 e poi sapremo 


qualcosa di più sull'art.5 - bonus sulle 
assunzioni; vedere l'articolo del 


Sole24Ore  del 
13/10/2000  penso che chiarisca qualcosa  su 
questo 


"nuovo e benedetto"  credito 
d'imposta.


Un saluto a 
tutti.          


 


                                       Franca 
Soliani    CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura nuovo cantiere

All'apertura di ogni nuovo cantiere edile, sia esso un lavoro piccolo o
grande, di semplice manutenzione ordinaria di una facciata condominiale o di
restauro beni storici, occorre produrre comunicazione all'INAIL anche se si
dispone di una sola PAT e si lavora sempre nello stesso ambito territoriale?
Se si, sempre 5 giorni prima dell'inizio lavori?
A quali altri enti comunicarlo? INPS, Cassa edile...
Grazie, scusate il dubbio...
Antonio

 ha scritto nel messaggio
news:%TZaa.193490$ZE.58...@twister2.libero.it...


 ha
scritto:

denuncia Nuovo Lavoro all'INAIL, ma se non ricordo male va fatta entro
5 gg e non 5 giorni prima.
All'INPS nessuna comunicazione semprechè la ditta abbia già la
matricola. Ovviamente DM da presentare.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:dec37v0lerhi2eohs...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio
news:dec37v0lerhi2eohs...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registro infortuni

Gentili signori,
desidererei sapere se č possibile, se un Ispettore del lavoro puņ farmi la
multa per l'omessa esibizione del Registro Infortuni o se puņ farlo solo  un
ispettore dell'ASL, e vorrei sapere se vi č l'obbligo di tenere il suddetto
Registro Infortuni nel caso in cui come ditta individuale non ho dipendenti,
ma ho un figlio coadiuvante convivente con me.
RingraziandoVi anticipatamente, porgo distinti saluti.
michelangelo.

 ma ho un figlio coadiuvante convivente con me.
Il registro Infortuni è obbligatorio tenerlo in tutti quei casi in cui vi
sono persone soggette all'obbligo assicurativo INAIL ai sensi, se non
ricordo male, dell' art. 4 TU INAIL se non ricordo male
Saluti
Ezio

 ricordo male, dell' art. 4 TU INAIL se non ricordo male
Non ricordi male .......... non ricordi male
:-))
L'art. 4 è quello che parla delle persone assicurate

 ha scritto nel messaggio
news:datid.125041$b5.61...@news3.tin.it...


 > Il registro Infortuni č obbligatorio tenerlo in tutti quei casi in cui


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma paghe: è buono??

Mi hanno proposto l'acquisto del software Italstudio "Le Paghe". Ad una
prima analisi mi sembra buono: cosa ne pensate? particolarmente graditi i
giudizi di chi lo usa massicciamente.
saluti
Ps: graditi anche giudizi su Job-Sistemi

 prima analisi mi sembra buono: cosa ne pensate?
Boh!

...



PER IL PRIVATO IO USO ELMAS: va su unix ed è molto affidabile
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione

Salve
Vorrei sottoporvi un quesito.
Io sono assunto presso una multinazionale dall'ottobre del 97 con il livello
5酒, sono in procinto di dare le dimissioni e so gia' che il preriodo di
preavviso che ho e' di 45 giorni.
La societa' dove dovrei andare a lavorare mi ha chiesto se potevo smettere
prima, ed allora io mi chiedevo quanto perderei di TFR in percentuale se me
ne andassi dopo 30 giorni anziche' 45.
Saluti e grazie per eventuali risposte
Riker
Per rispondere scrivere a:
_
nospam...@aere.it
 (levare _nospam_)
http://www.aere.it/pubblicazioni/tomriker/

 5°s, sono in procinto di dare le dimissioni e so gia' che il preriodo di


 wrote in message 7unh6g$d4h$1...@nslave1.tin.it...


 gia' accreditato in banca???
Probabilmente devono ancora conteggiare i ratei di ferie, festività
aggiuntive e TFR. L'indennità per mancato preavviso può essere scorporata da
tali importi che devono essere ancora liquidati e pagati.
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
7uqqck$hik$6...@serv1.iunet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e ferie

Il CCNL dellle agenzie di assicurazione prevede, oltre all'incompatibilità
tra ferie e malattia, che la consegna del certificato medico al datore, deve
essere fatto "a partire dal secondo giorno di malattia". Sembra quasi un
termine iniziale e non finale (perrentorio). A sostegno il confronto con
altri contratti che prevedono espressamente la parola "entro il secondo
giorno".
Allora, se il dipendente è in ferie, e quando torna mi presenta il
certificato medico in palese ritardo, cosa faccio? E' effettivamente un
ritardo?, Con quali effetti?
Come può il datore chiedere la verifica dello stato di malattia quando non
sa nemmeno che il dipendente è in malattia, visto che essendo in ferie non
viè una assenza da giustificare?
Grazie, Luca

 Il CCNL dellle agenzie di assicurazione prevede, ..............
..........Il dipendente è comunque da considerare in ferie finchè il datore
di lavoro non sia venuto a conoscenza dello stato di malattia.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto allo studio - esami

A.Z., al termine di una sua risposta a messaggio scriveva:
""Rimane comunque fatto salvo il diritto al pagamento del giorno in cui
sostieni l'esame che è previsto da altra norma""
Gentilmente chiedo se è possibile avere il riferimento normativo visto che
con Google non lo trovo, e poi vorrei chiedere se il DL è tenuto a
retribuire il giorno di permesso per esame anche in caso di *ritiro*
dell'universitario che evidentemente vuole farsi un *curriculum studiorum*
di tutto rispetto e non accetta i voti < a 30!
Grazie, ciao, Lorenzo

 sostieni l'esame che è previsto da altra norma""
Interesserebbe anche a me a proposito del mio thread di qualche giorno
fa riguardo l'opportunità di recuperare il giorno impiegato per
l'esame di stato (4 giorni per 4 prove, nel mio caso).
Ciao, Marco

 ha scritto nel messaggio 
news:44a2d0d4$0$5096$4faf...@reader2.news.tin.it...

L. 300/70 "Statuto dei Lavoratori" Art. 10.
http://www.di-elle.it/Leggi/70-300.htm
Ritengo che il permesso spetti se l'esame risulta sostenuto.
Il "ritiro" temo non dia diritto al permesso retribuito visto che il 
lavoratore deve produrre certificazione di tali esami.
Se poi il datore di lavoro accetta comunque...
A.Z.

 > Grazie, ciao, Lorenzo
i lavoratori studentu, compresi quelli universitari, che devono
sostenere prove d'esame, hanno diritto alla fruizione di permessi
giornalieri retribuiti.
poichè la legge non precisa la misura massima di questi permessi, è
da intendersi che debbano essere limitati ai giorni in cui vengono
effettuati gli esami e comunque solitamente i contratti collettivi ne
stabiliscono la durata
il datore potrà richiedere la presentazione di certificazioni
attestanti il sostenimento della prova d'esame
qualora il datore richieda questa certificazione si può presentare il
libretto in caso di risultato positivo oppure una certificazione
scritta dal prof in caso di bocciatura (ma la vedo dura!!!!)
tuttavia come le già stato detto il datore che si fida può non
richiederle questa documentazione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinuncia al compenso amministratori

Il compenso per amministratori deliberato cui gli amministratori stessi hanno rinunciato, deve essere *comunque* assoggettato a ritenute/contributi all'atto della rinuncia? 
Grazie
Paolo

all'atto della >rinuncia?
no 


Sono d'accordo con te.
Chi non lo è, invece, mi cita la circolare ministeriale 74/E del 1994, punto 3.20 dove (testualmente) "la rinuncia a crediti correlati a redditi che vanno acquisiti a tassazione per cassa presuppone l'avvenuto incasso giuridico del credito e quindi l'obbligo di sottoporre a tassazione il loro ammontare, anche mediante applicazione della ritenuta di imposta".
Che ne pensi?
Grazie
Paolo

Che ne pensi?
Non conosco la circolare da te citata, anche perchè cercandola sul sito
dell'AdE, il risultato è il seguente:
"Circolare del 2/6/1994 n.74
Oggetto:
Valore  in dogana.  Importazione di  tappeti annodati  a mano di origine
pakistana."
(e credo non c'entri nulla con la tua questione).
Ragiono solo sul fatto che ai fini Inps, la contribuzione dei 
parasubordinati debba essere calcolata e versata con il criterio di cassa.
Ergo, se non erogo, non calcolo contributi (e per via dell'armonizzazione 
degli imponibili, anche le ritenute).
mt 

 mt
Sempre più d'accordo, ti ringrazio
Ciao
Paolo

Sempre piů d'accordo, ti ringrazio
di nulla
mt

 degli imponibili, anche le ritenute).
Anche per l'Inps, secondo me, vale lo stesso discorso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio apprendista

Ho un grosso dubbio che forse qualcuno può riuscire a chiarire: come viene
indennizzato da parte del datore di lavoro un infortunio relativo ad un
apprendista nel settore del commercio?
Grazie a chiunque mi voglia rispondere.

 apprendista nel settore del commercio?
Dal quinto al ventesimo giorno deve integrare all'ottanta per cento, dal
ventunesimo novanta per cento.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [?] Dipendenti e consulenza

Vorrei avviare un'attività di consulenza nel campo informatico, il mio
dubbio deriva dal fatto che sono dipendente presso un'azienda con contratto
a  tempo indeterminato e non vorrei lasciare il lavoro , almeno per il
momento e svolgere le mie consulenze in casa nel tempo libero.
Sò che altri dipendenti fanno attività di consulenza ed hanno aperto P.I. e
registrato il tutto continuando ad essere dipendenti.
E' possibile ciò, come dovrei comportarmi e quali limitazioni potrei avere.
Ringrazio anticipatamente.
L.O.

 ha scritto nel messaggio
news:a67a8i$6fao$1...@stargate1.inet.it...

La prima cosa è sentire che cosa ne pensa il tuo datore di lavoro.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. min max inps inail

Mi sapreste indicare per i 
co.co.co
. quant'è il massimale inps per il 2002 e
2003?
Ed i minimale e massimali inail per il 2002 e 2003? di questo sul sito inail
sono riuscito a trovare solamente quello sino al 30/06/02 11511,31 e
21378,22
Grazie ed un saluto a tutti
Dario Marzorati

"Darix" <studio...@NOtin.it> ha scritto nel messaggio
news:QPdV9.33033$0v.9...@news1.tin.it...

INAIL
Da luglio 2002
minimale annuo 11,823,00
massimale annuo 21957,00
Ovviamente per il 2002 dovrai considerare fino a giugno una parte del
minimale e dopo giugno l'altra parte con il nuovo minimale...idem per il
massimale.
INPS
massimale 2002 euro 78507
per il 2003 occorre aspettare la circolare INPS
Antonia Zuelli
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.inps.it e contributi mancanti

Salve a tutti, spero di non essere off-topic.
Negli ultimi anni ho svolto almeno 4 attività come 
co.co.co
. o come
collaboratore occasionale, alcune protratte/ripetute nel tempo, altre una
tantum, sempre con codice fiscale, niente partita IVA.
Anni fa mi era arrivato a casa per la prima volta l'estratto conto INPS,
totalmente vuoto. Non gli avevo dato peso, pensavo non fosse aggiornato o
chissà cos'altro; inoltre avrei comunque avuto pochi contributi alle
spalle.
Ora però ho saputo della possibilità di controllare l'estratto conto sul
sito INPS. Ho provato, e... risulta totalmente nullo.
Solo scegliendo dal menu del sito la voce "Estratto conto parasubordinati"
riesco a trovare qualcosa, in particolare i contributi risalenti a 1998 e
1999 della mia prima attività... che per la cronaca era continuata anche
nel 2000 e nel 2001.
Mi sembra assurdo che nessuna delle diverse persone/aziende per cui ho
lavorato abbia versato i contributi, e i contributi relativi all'unica che
compare risultino incompleti. Mi hanno sempre inviato, dopo la fine
dell'anno, la certificazione dei compensi corrisposti nell'anno
precedente, nella quale erano indicati imponibile e ritenuta d'acconto.
Sono poco pratico del campo... È normale che le cose stiano così? È il
sito INPS che funziona male? O ci possono essere altre spiegazioni non
tragiche? :)
Grazie mille per eventuali info.
-- 
Ciao,
  Marco.
..."Hergest Ridge", Mike Oldfield 1974

Nel 2005 é previsto l'invio a domicilio degli estratti conto per la gestione
parasubordinati. Per quel periodo l'INPS prevede di aggiornare gli archivi
con gli anni più recenti.
Ciao



Vuoi dire che è effettivamente possibile che la situazione che vedo sul
sito sia ferma al 1999 semplicemente perché gli archivi non sono mai stati
aggiornati da allora?
Grazie.
-- 
Ciao,
  Marco.
..."The Lamb Lies Down on Broadway", Genesis 1974

 aggiornati da allora?
Direi che ci sono ottime probabilità

Per favore, chiedo al news
Sono un lavoratore autonomo libero professionista senza cassa (gestione INPS
separata). Chiedo:
qualcuno sa dirmi o indicarmi dove trovare le aliquote che l'Inps utilizza
per calcolare le pensioni della gestione separata in quanto verso grossi
importi dal 1996 e vorrei potere fare il calcolo.
Grazie a tutti
Gianni Benedetto
Rev. contabile  Canale CN
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Le dimissioni di un contratto di lavoro che termina in un giorno festivo
(presumibilmente a tempo determinato) quando deve essere comunicato
all'INAIL ? Il giorno precedente oppure è possibile farlo quello successivo
?
Grazie a chiunque possa dare notizie

Sempre il giorno precedente, mai il successivo
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:ap0rfg$prt$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Se non è possibile effettuare la DNA il giorno stesso (anche se festivo),
farla il giorno precedente è meglio, visto che quello successivo sarebbe
sanzionabile.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta d'acconto

Salve, vorrei porre una domanda.
Ho fatto qualche saltuario lavoro per una societa', alla quale devo
emettere ritenuta d'acconto. La cifra totale dei lavori svolti
saltuariamente ammonta a cira 4000,00 euro. La societa' mi chiede di
firmare un documento che riporta la dicitura:
---
il sottoscritto dichiara che la percezione del suddetto compenso non
determina il superamento per l'anno in corso dei limiti di cui all'art. 44
D.L. 30 settembre 2003, n. 269, convertito con modificazioni dalla legge
24 novembre 2003, n. 326, che ne determinerebbero l'iscrizione alla
Gestione Separata dell'INPS.
---
per quanto ne so questi limiti equivalrebbe alla somma di 5000,00 euro.
Come mi devo comportare se mi capita di poter lavorare saltuariamente per
una seconda societa' che mi commissiona un lavoro con ritenuta d'acconto
superiore a 1000,00 euro?
ringrazio anticipatamente
vvv
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


gli dichiari il supero del limite annuo, specificando l'importo
http://www.studiopasquini.it/OCCASIONALI/DICHIARAZIONE%20INPS%20OCCAS%202005.pdf

 gli dichiari il supero del limite annuo, specificando l'importo
in questo caso l'azienda va incontro ad una tassazione maggiore, o tale
maggiorazione viene applicata solo a me che emetto ritenuta d'acconto per
un importo maggiore al limite annuo?
grazie per la disponibilita'



sul compenso lordo verrà applicato il contributo INPS
che rimane a carico per 1/3 a te e per 2/3 al committente;
quindi :
tu subirai una maggiore trattenuta (che diventa onere deducibile
in dichiarazione dei redditi)
il committente subirà un maggior costo per i contributi a suo
carico
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cocopro - contributi inps e compensi

Mi è stato proposto un co co pro a condizioni tutte da definire. Nel caso
accettassi dovrei iscrivermi alla gestione separata INPS
Attualmente sono iscritto e ho contributi versati nella gestione ordinaria
in quanto socio lavoratore di cooperativa.
Domanda. Il passaggio dall'una all'altra gestione compromette la maturazione
dei contributi precedentemente versati?
Verranno persi irreversibilmente o resteranno cmq computati ad eventuali 
successivi
versamenti qualora un domani dovessi tornare lavoratore subordinato?
Si tratta soltanto di 2 anni di contributi (evviva il lavoro sommerso!),
dunque mi è preclusa l'opzione di riscattarli nella nuova gestione
(mi pare che occorrano almeno 5 anni di versamenti ed altre condizioni, boh)
Tralasciando ogni commento sulla totale assenza di tutela e l'assimilazione
del lavoro alla "merce" che viene fatta in questo anomalo contratto di
(sfruttamento) del lavoro, quale dovrebbe essere l'adeguato "compenso"
mensile lordo (senza considerare dunque le ritenute IRPEF INPS e
INAIL) di un laureato con esperienza che andrebbe a svolgere
mansioni in
a) amministrazione-contabilità
b) controllo di gestione
c) amministrazione e controllo di gestione
(queste le 3 possibilità) e sarebbe in definitiva un lavoratore 
(para)subordinato
senza gli stessi diritti e tutele (ferie, 13°esima, malattia, ecc.,
senza parlare delle clausole di preavviso e delle varie rinunce e 
transazioni
unilateralmente fissate dal committente nel contratto) senza autonomia e 
flessibilità
(40 ore a settimana come minimo, alla stregua dei dipendenti, ma si rischia 
di
lavorare anche di domenica, a differenza dei dipendenti) e in generale con 
tanta precarietà?
Ultima domanda e poi smetto. All'incirca a quale percentuale del lordo 
ammonterebbero le ritenute complessive da applicare sul compenso
(ipotizzo: IRPEF 23%, INPS 1/3 del 18,20%, INAIL 1/3 di.. non saprei)
Grazie

"Lorenzodotcom"
Scusa, ma il tuo nick ha qualche attinenza con la realtà? 

 Scusa, ma il tuo nick ha qualche attinenza con la realtà?
Il mio nome, il punto (dot) e l'estensione commercial (com)
Che poi sia, tra le altre cose, un praticante dot.com.-rev.cont. in cerca di 
esperienza (finora 2 anni part-time di tirocinio) e di reddito (finora 2 
anni di lavoro in una cooperativa di gestione magazzini, ma almeno sono 
regolarmente retribuito e previdenzialmente assistito, durante l'università 
ho sempre lavorato in nero!!!) poco importa.. mi interessava piu che altro 
sapere a cosa vado incontro accettando un co co pro..
PS il tirocinio continuerebbe regolarmente, data la mia "autonomia nella 
gestione del progetto", cosi come la frequenza di quel corso di formazione 
alla professione istituito presso l'Ordine Dottori Commercialisti locale al 
quale sono iscritto.
In sostanza, mi faccio il c... da una vita e ancora non vedo risultati.. Il 
cocopro sarà l'ennesimo rospo da ingoiare?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registri obbligatori?

ciao NG, avrei bisogno gentilmente di una delucidazione da voi; sto
aprendo un'attività commerciale di vendita pc e servizi vari...
emetterò quindi fatture e ricevute fiscali (non posso fatturare anche a 
privati, senza p.iva??); la mia domanda è quali libri fiscali sono obbligato 
a tenere? reg. iva in entrata per le fatture acquisti, e per le vendite? 
serve un registro iva per le fatture  e uno per le ricevute, o basta uno 
solo??
Grazie a chi vorrà rispondere
Un saluto. 


Ng sbagliato
it.discussioni.fisco
Bye

"canzi"

it.economia.fisco
Per competenza 

 it.discussioni.fisco
ehm...it.economia.fisco


dove comunque verranno richiesti maggiori dettagli :
regime contabile ?
comm. in locali aperti al pubblico ?
e altre amenità del genere che chiedono sempre
'sti rompic@@ni di fiscalisti
 :-DDD
OP

grazie, scusate..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione 02.01.2007

Per le assunzioni di oggi c'è una sorta di scivolo per la comunicazione ?
Con le nuove regole avrei dovuto comunicarla ieri, ma ero ancora in overdose 
da Panettone ..... 

 ha scritto nel messaggio
news:459a2...@x-privat.org...

Purtroppo no, si tratta di termine che decorre a ritroso, per cui se il
giorno di scadenza è festivo, la scedenza è anticipata al primo giorno utile
non festivo. Sempre IHMO naturalmente.
Ciao e buon 2007
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizi per Medici Competenti

La presente è indirizzata ai Medici Competenti che espletano l'attività
nell'ambito del D.Lgs. 626/94.
I servizi che propongo sono relativi alla gestione delle Visite Mediche
preventive e periodiche.
Il servizio proposto si distingue in:
- predisposizione schede "Giudizio di Idoneità alla mansione";
- elaborazione dati relativi alle visite mediche effettuate;
- predisposizione "Relazione Sanitaria";
- elaborazione dati per scadenze visite periodiche;
- tenuta agenda per programmazione visite;
- fornitura schede "visita medica" relative alle visite programmate.
Il servizio potrà effettuato secondo le esigenze di programmazione. Potranno
essere effettuati servizi a distanza in quanto l'elaborazione non comporta
necessariamente soprallughi bensì scambi di documenti quali ad esempio copia
delle bozze relative alle visite effettuate e relativa consegna dei
documenti elaborati. Il software è stato sviluppato secondo le necessità dei
servizi già in essere ed è, rispetto a quelli in commercio, estremamente
flessibile e personalizzabile.
Resto in attesa di contatti e porgo i più distinti saluti.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: auto aziendale obblighi datore di lavoro

Buongiorno,
il quesito:
se ho un'auto aziendale, posso obbligare il datore di lavoro a montare 
pneumatici da neve portando come motivazioni la sicurezza di guida nello 
svolgimento delle mie mansioni.
Ci sono degli obblighi al quale il datore di lavoro deve attenersi e se 
sï¿œ potete darmi dei riferimenti normativi?
Grazie a chi vorrï¿œ aiutarmi
Pappy


Piu' che il manuale di diritto del lavoro bisognerebbe secondo me sbirciare 
tra gli articoli del codice della strada. Nel senso, dato che le gomme da 
neve sono di fatto equiparate alle catene da neve, se nell'esercizio delle 
tue mansioni sono previste tratte per le quali vi e' l'obbligo delle catene 
a bordo, il datore di lavoro e' sicuramente tenuto e a firnirle. Ma ritengo 
che queste comunque facciano parte dell'equipaggiamento standard delle auto 
per flotte aziendali. Dirti invece che il datore sia obbligato a fornirti le 
gomme da neve proprio non saprei.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/99

Come vi comportate per l'invio telematico del modello 770
incorporato nella dichiarazione unificata?
Luciano

Centro Paghe Adriatico ha scritto nel messaggio
<01be9b85$d3200800$0303009d@cpa1>...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilità

scusate ma x chi è in mobilità x evitare di perderla quali contratti può 
accettare?
grazie 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Ricevuta" compensi PIP

Qualcuno può inviarmi un fac-simile di ricevuta per il compenso mensile di
un PIP ?
Nella fattispecie si tratta di un avvocato che paga al PIP ogni mese Lire
600.000 (300 a carico dell'avvocato e 300 a carico dell'INPS).
Nella ricevuta sono da comprendere anche i calcoli della tassazione e delle
detrazioni ?
Grazie a chi vorrà aiutarmi.
Eugenio Romey

 detrazioni ?
Io ho fatto fare delle semplici ricevute dove risulta il periodo di
riferimento, la data di corresponsione.
Li assimilo ai redditi di lavoro dipendente per i quali spettano le
detrazioni e, normalmente, data l'esiguità delle cifre, queste ultime
assorbono totalmente l'imposta da trattenere.
Quindi ho fatto solo il CUD a fine anno e li inserirò nel 770
Non ho ancora stabilito però la misura della deducibilità del compenso
erogato. C'è chi dice che il rimborso delle 300KL non dovrebbe costituire
una riduzione di costo ma a me pare più corretto dedurre il solo netto
Che ne pensate?
Ciao
--
Filippo Mangiapane
Dottore Commercialista - Perugia
studioma...@writeme.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *DNA D. Lgs. 38/2000

Nel caso di passaggio di un operaio da un cantiere ad un altro occorre
effettuare la DNA oppure no?
E' rilevante che i due cantieri abbiano o meno la stessa posizione
assicurativa?
Grazie. Buon lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
38fb4d1...@news.tin.it...

Per il passaggio di lavoratori nell'ambito della stessa azienda non è
necessario effettuare la DNA anche se è diverso il numero di posizione
inail. Tali variazioni andranno unicamente indicate nel 770 del prossimo
anno.
Ti copio e incollo una parte di una comunicazione INAIL al nostro Ordine
Consulenti del lavoro di Parma, di cui sono in possesso (che non mi risulta
sia stata pubblicata sulle riviste specializzate).
___________________________________________________
· Nell'ipotesi di variazione del rischio lavorativo (passaggio da una p.a.
ad un'altra nell'ambito della stessa azienda), il datore di lavoro
effettuerà la comunicazione nell'ambito della dichiarazione annuale tramite
il modello 770 o Unico.
_____________________________________________________
Ciao
Antonia Zuelli

assicurativa?
L'INAIL, con circolare del 28/03/2000 precisa che nel caso di variazione del
rischio lavorativo (passaggio da una p.a. a un'altra nell'ambito della
stessa azienda), il datore di lavoro effettuerà la comunicazione nell'ambito
della dichiarazione annuale tramite il modello 770 o Unico. Ti ho riportato
testualmente la circolare che penso non dovrebbe lasciare molti dubbi in
merito.
Saluti
Luciano





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'Acconto

Lavoro come dipendente part-time in un'associazione ed ho la possibilità di
lavorare per la restante parte della giornata in altro uffico con contratto
coordinato e continuativo con R.A.. Mi è stato proposto 1.200.000 lordo. Mi
sapete dire a quanto ammonterebbe il netto? Potrebbe essere circa 900.000?
E per l'INPS sapete dirmi come di devo regolare?
Grazie a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:99p9t8$7gv$1...@lacerta.tiscalinet.it...

La collaborazione coordinata e continuativa, dal primo gennaio 2001, è
assimilata fiscalmente ai redditi da lavoro dipendente, quindi la
tassazione fiscale è la stessa dei lavoratori dipendenti.
Non esiste più la ritenuta d'acconto come era prima, per valutare il
netto quindi occorrerebbe sapere alcune informazioni, quali ad esempio
la richiesta o meno di detrazioni fiscali sulla collaborazione (se già
hai diritto alle detrazioni sull'altro rapporto da lavoro dipendente,
non converrebbe farsi dare le detrazioni anche per la collaborazione)
l'eventuale percentuale INAIL applicata all'azienda committente, per
poter valutare la ritenuta del terzo INAIL a quanto ammonta, inoltre
avendo già altra copertura previdenziale avrai la ritenuta di 1/3° del
10% da versare all'INPS.
L'Iscrizione all'INPS è a carico tuo nella "gestione separata",
pagherai sulle cifre percepite il 10% di cui  1/3° sarà a carico tuo e
2/3 a carico del committente, il versamento mensile lo dovrà fare il
committente.
Direi comunque in linea di massima che il netto dovrebbe superare le
900.000, devi però tenere conto che l'anno successivo dovrai fare il
730 o il Mod. Unico per sommare i due redditi che percepisci e pagare
la differenza che non hai pagato in corso d'anno.
Tante informazioni sui 
co.co.co
. (collaboratori coordinati e
continuativi) le trovi sul sito 
www.abconsul.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: una tantum

Vi spiego il mio problema.
Io sono un metalmeccanico dall' aprile 2004, però dal 1 gennaio 2006
sono passato in un altra società sempre con contratto metalmeccanico.
Allora vorrei sapere se l'una tantum ( che si riferisce al 2005 di cui
ero dipendente metalmeccanico in un altra società) mi spettà?
E se si chi me lo deve pagare, la nuova o la vecchia società?
Grazie per l'eventuali risposte. 
Andrea

ero dipendente metalmeccanico in un altra societą) mi spettą?
l'una tantum spetta solo ai lavoratori in forza alla data del 19/1/2006, ed 
č riferita - come hai gią detto tu - al 2005.
Pertanto:
il primo datore di lavoro non č tenuto ad erogartela poichč non eri in forza 
al 19/1/2006;
il secondo datore di lavoro non č tenuto ad erogartela in quanto non eri in 
forza nel 2005.
Purtroppo per te, č cosi.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: art. 5 Dlgs 368/2001

Vorrei capire la differenza tra il 3° e 4° comma dell'art. in oggetto (che
trascrivo):
"art. 5
...
3. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi dell'articolo
1, entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto
di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un
contratto di durata superiore ai sei mesi, il secondo contratto si considera
a tempo indeterminato.
4. Quando si tratta di due assunzioni successive a termine, intendendosi per
tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di
lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del
primo contratto."
Se il comma 4 fa riferimento a due assunzioni successive che avvengono
magari un giorno dopo il primo licenziamento, tale ipotesi non è già
ricompresa nel comma 3?
Saluti e grazie a chi vorrà rispondere.

 ha scritto nel messaggio
news:dHiZ7.4306$mc1....@news1.tin.it...

Nel primo caso c'è un'interruzione del rapporto di lavoro anche se di
pochi giorni quindi il primo contratto è a tempo determinato il
secondo è a tempo indeterminato.
Nel secondo caso non c'è stata interruzione del rapporto nemmeno per
un giorno quindi il tempo indeterminato decorre dalla prima
assunzione.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:a14pjd$o2quk$2...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFORTUNIO sul lavoro

Un operaio, camminando nello stabilimento durante il lavoro, scivola
sul pavimento sdrucciolevole, provocandosi una ferita l.c. con
prognosi di 15 giorni.
L'Inail non riconosce l'infortunio " per rischio generico ".
Dunque per aversi l'infortunio sul lavoro, non basta che avvenga in
occasione di lavoro, ma occorre anche un rischio " specifico " e cioè
il nesso di causalità tra lavoro e infortunio deve essere attinenente
alle particolari mansioni esercitate ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

Come chiarito dall'Istituto con la Circolare n. 24/94, non meritano tutela
quegli infortuni originati da un rischio incombente su tutti i comuni
cittadini, qual è appunto, secondo l'Istituto, quello dello scivolamento sul
pavimento. A meno che tale rischio generico non sia stato implementato da
fattori ambientali peculiari.

 alle particolari mansioni esercitate ?
Se avesse avuto fra le mani un attrezzo di lavoro o un pezzo di
materiale.......rischio coperto.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rivalutazione t.f.r.

Devo rivalutare un fondo t.f.r. al 31.07.2000, ma mi manca l'indice di
rivalutazione istat per quel mese. Qualcuno sarebbe cosě gentile da farmelo
avere?
                                    Grazie.
http://sabrinaatzeni.supereva.it
E-mail:  
sabrin...@supereva.it

avere?
Coefficiente di rivalutazione 2,165761
Montante mese 1,02165761
Saluti
Luciano Domeniconi

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>rivalutazione istat per quel mese. Qualcuno sarebbe così gentile da farmelo
