mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ditta in liquidazione (lunghetto)

Salve a tutti,
ho lavorato per qualche hanno x una ditta (una srl, che poi e' diventata una
psrl -o simile)che ora a chiusa i battenti (cioe' e' in liquidazione -ma non
c'e' ancora il liquidatore?-).
Adesso, il vecchio datore di lavoro, mi deve ancora parecchi denari... come
faccio a recuperarli. Tutte le volte che vado a chiedere qualcosa mi dice
che bisogna aspettare il liquidatore, ma non mi dice mai chi e' questo
liquidatore.
Inoltre, quando chiedo se mi versa degli arretrati, mi dice che in ditta la
cassa e' vuota.
Se mi rivolgo ad un avvocato o al sindacato sono sicuro di non risolvere
niente (anche perche' essendo una srl...).
Inoltre, per un periodo di qualche mese, ho lavorato in nero per lui (ho
colleghi che lo testimoniano); periodo che non mi ha pagato.
 Avrei qualche amico siculo/albanese, che si occupa di recupero crediti,
rapimenti, estorsioni, ma non mi pare il caso .. ;-) (vorrei sottolineare,
che lo scritto ma per scherzare)
Chi mi consiglia?
Volevo battere sul periodo in nero: lui a cosa va in contro, posso intentare
una causa contro la persona ? (visto che la societa' non ha piu' nulla)
Scusate se sono stato un po' confuso, ma io non ho bene chiaro le cose come
stanno...
Grazie


[cut]
Se vai da una avvocato o al sindacato... vedrai che ti verranno chiarite le
idee.
A.Z.

 che lo scritto ma per scherzare)
Infatti... il tuo padrone che ti ha mantenuto in nero e che oggi non ti paga
sarà invece sicuramente un onest'uomo lombardo o veneto.....
Complimenti per i luoghi comuni. Quando vorrai essere mio ospite a Palermo
forse vedreai quale è la vera civilità.
Marco.

 ha scritto nel messaggio
news:bEtcc.19379$hc5.9...@news3.tin.it...



Ok... pace fatta !!!  (Augh...)
In bocca al lupo per tutto, ma un solo consiglio... anzichè continuare a
"visitare" il tuo ex-datore di lavoro, inizia a scrivere lettere
raccomandate A.R., citando i fatti ed ogni dettaglio utile (ma rammentando
anche che ogni cosa che scrivi non puoi rimangiarla facilmente) e mettendolo
in mora per i debiti. Per la parte in nero, verifica di aver raccolto un pò
di prove utili (testimoniali, ma anche documenti firmati in quel periodo,
pratiche espletate... che so) e poi minaccialo (non per iscritto questa
volta) di denuncia all'ìspettorato del lavoro; il tuo patrocinio per questo
tipo di causa può essere gratuita.
Non puoi intentare nulla contro la persona, ma non è detto che la SRL non
abbia nulla (questo è quello che ti viene detto) ed inoltre se sussistono i
presupposti , per l'amministratore potrebbe configurarsi il dolo e rientrare
così una responsabilità personale dello stesso.
Se vuoi scrivimi in privato.
Ciao,
Marco.


Grazie per la disponibilita', se dovessi aver bisogno ...
Grazie ancora, ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: import export thailandia

ciao a tutti, vorrei chiedervi se potete consigliarmi su come aprire
una societa' di inport-export con la thailandia.
Ho in progetto di importare dei prodotti dalla thailandia, pero' non
so come posso gestire la cosa, cioe' vorrei potermi tutelare nel caso
in cui i miei eventuali soci venissero in thailandia con me e una
volta che gli ho fatto conoscere le persone e le ditte, loro
cercassero di scavalmi, cioe' cercassero di attivarsi per escludermi
dall'affare.
La situazione non e' semplice, nel senso che loro giustamente
vorrebbero vedere direttamente nel posto, ma io visto le precedeni
esperienze con altre persone non mi fido molto.
Potete consigliarmi ?
Grazie in anticipo per vostre risposte.
ciao
Ettore
p.s.
per favore inviatemi le risposte anche via e-mail.
sonostuf...@gmail.com
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 una societa' di inport-export con la thailandia.
qui sei OT 

 qui sei OT
E comunque, anche se fosse IT, nessuna risposta in privato, se non in 
contrassegno :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICORSO SANZIONI EX ART. 3 C. 4 DL 12/2002

 Paolo

 > so dove sia stato reperito, qualcuno per caso lo ha ????
lo sto cercando anche io, ho un caso penso simile al tuo. Se lo trovi lo
potresti mandare anche a me?
grazie
ciao
stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come localizzare un GSM   ;-)

Tua moglie ti tradisce?
Tuo marito gioca troppo spesso a calcetto?
Il tuo migliore amico ti racconta un sacco di palle?
Il tuo dipendente non è mai raggiungibile?
Ecco come localizzare dove si trova esattamente (il suo cellulare) in
30 secondi:
http://www.studiopasquali.it/satphone/index.htm
N.B.: usare con moderazione, a volte è meglio non sapere...
PEO from RSM
www.peogio.net

 ha scritto nel messaggio 
news:1173377111....@30g2000cwc.googlegroups.com...
cut
è vecchia......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ridurre busta paga per dipendenti in SRL

A causa della crisi una srl di 22 persone + amministratore vorrebbe ridurre
i costi del personale.
Invece di licenziare si vorrebbe togliere il superfluo dalle buste paga
In particolare tutti i diependenti hanno un premio di produzione
Si può eliminare ? (al lordo sarebbe un bel risparmio)
L'alternativa e licenziare uno dei dipendenti

 Si può eliminare ? 
Previo accordo sindacale (parere personale)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto o no?

Il mio dilemma è questo (la faccio breve): un cliente ha associato in
partecipazione una ragazza. Dopo quattro mesi la ragazza se ne va. Instaura
un contenzioso asserendo che era rapporto di lavoro dipendente difesa da un
sindacato. I tentativi di conciliazione non danno frutti e si arriva al
giudice di lavoro del Tribunale. Alla prima convocazione le parti si
accordano per una conciliazione, senza arrivare ad una decisione sul merito
da parte del giudice. Ora su questa somma che il cliente eroga alla ragazza
(peraltro nel verbale non viene specificato niente in merito al tipo di
rapporto di lavoro nè se comprende la parcella dell'avvocato difensore della
ragazza) è dovuta una ritenuta? fiscale? con che codice in F24? e
previdenziale?
grazie
Cisam snc

 snip
ma non è capitato a nessuno o sto andando fuori dal seminato?
Cisam snc

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scusate OT loghi

salve a tutti volevo sapere se conoscete la procedura per registrare
un logo.
oppure se sapete dove posso postare questa richiesta.
Io ho acquistato un logo da un'agenzia grafica, ma vorrei che nessuno
me l'ho copiasse!!!
Come devo fare?
ciao a tutti e scusate se l'argomento non è pertinente!!!

oppure se sapete dove posso postare questa richiesta. [...]
Devi recarti alla locale CCIAA, ufficio brevetti e marchi.
Si tratta di registrare un marchio figurativo.
Ciao,
--
carloazeglio
praticante 


grazie mille...
hai idea dei costi per quest'operazione???
hai ilnk dei commercialisti e dei loro gruppo?

 hai ilnk dei commercialisti e dei loro gruppo?
Gli ultimi marchi che ho registrato li ho pagati, a Padova, compresi marche 
e diritti, all'incirca 200/250 euro l'uno. Pero' erano verbali e non 
figurativi: non saprei dirti se questi costano di piu'...
Normalmente sul sito della CCIAA trovi tutto: istruzioni e modulistica.
Ciao,
--
carloazeglio
praticante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIRESCO

Ma a voi la procedura dall'area personale dei CdL funziona?
E' la prima volta che utilizzo questa procedura ma l'unica cosa che vedo 
è un messaggio che informa che al momento non è utilizzabile per 
aggiornamenti tecnici.
C'è un termine per fare questa dichiarazione?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie
Oggi finalmente funziona.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia inferioreai 7 giorni

scusate la mia intrusione nel vostro newsgroup
ma vorrei avere sapere se è possibile che le malattie (non professionali)
che comportano una degenza inferiore a 7 giorni non devono essere pagate
tenendo conto che la ditta è una ditta artigiana SICILIANA
grazie dell'attenzione
e scusate ancora per l'intrusione
il contratto è quello artigiano-metalmeccanico elettricista 
alessandro

                    Il 18 Feb 2005, 22:36, paglino <Alessandr...@virgilio.itnospam> ha
scritto:

Se non specifichi la qualifica e che contratto colletivo ti viene
applicato....metalmeccanico, artigiano, commercio...
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



la qualifica è di impiegato
il contratto collettivo è quello dell'artigianato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa integrazione ordinaria

L'altro giorno in mensa si discuteva in riguardo alla CIG.
Qualcuno ha detto che ci sono due tipi di applicazione da parte dell'azienda
, una + fevorevole al dipendente , e l'altra - favorevole.
Vorrei sapere qualcosa di + dettagliato.
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:FN80a.84481$YG2.2...@twister1.libero.it...

Chiacchiere ... da mensa.
Non esistono più tipologie di cassa integrazione ordinaria. Forse si
riferivano alla distinzione fra ordinaria e straordinaria ma la differenza
non ha nulla a che vedere con il favore o sfavore per il dipendente.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: azieda: risparmio in un'assunzione

qual'e' la differenza sulla spesa di un'azienda che deve assumere un
dipendente (impiegato 6' livello tessile)
a 2000euro netti al mese rispetto alla stessa ditta che assume la stessa
persona alla stessa cifra pero' usufruendo dei contributi per la mobilita?
La curiosita' nasce dal fatto che visto che oramai la mobilita' e' l'unica
via e presto saro' senza lavoro, volevo far presa per prendere almeno una
cifra vicina a quella che percepisco adesso, contando sul fatto che la nuova
ditta risparmiera' una cifra "tot" e che quindi potrebbe non abbassare di
tanto il mio stipendio.
spero di essermi spiegato
grazie ...
ciao !

 ha scritto nel messaggio
news:uedNb.256804$e6.10...@twister2.libero.it...


 > ciao !
quella con indennizzo !!!
so' gia' che dal momento che rimango a casa mi spettano 881euro netti al
mese per 12 mesi, pero' io onestamente spero di non utilizzarli ed invece
trovare un'altra occupazione. certo in un momento come questo trovare un
posto che e' disposto a darti la stessa paga di prima e' molto difficile
(infatti c'e' una crisi mai vista in giro).
E' per quello la mia domanda, im modo da dire al potenziale nuovo datore di
lavoro: tu risparmi ben xxxx con la mia mobilita', quindi almeno dammi
yyyyy.
grazie della risposta.
ciao !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto costa la Tessera Sanitaria?

Come da oggetto:
Ho 24 anni e per un lavoro dovrei farmi la Tessera Sanitaria,quanto costa?

 ha scritto nel messaggio
news:D6aOa.152148$Ny5.4...@twister2.libero.it...



Anch'io non riesco a capire.
Da noi in Piemonte (prov.cuneo)  non la richiedono più.
mah
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: campo TFR anno precedente denuncia emens febbraio 06

salve. il mio programma teamsystem inserisce nel nuovo campo "tfr anno
precedente" dell'emens di febbraio il tfr al 31/12/2004.non dovrebbe
prelevare il tfr al 31/12/2005?grazie


Probabilmente hai tu dei problemi negli archivi perchè il mio programma 
teamsystem inserisce correttamente il TFR al 31/12/2005 nel campo 
dell'Emens.
A.Z. 

grazie.ho risolto il problema.

grazie.ho risolto il problema.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costi e tempi di azioni legali e consulenti

Salve.
E' da qualche tempo che lurko cercando il coraggio di scrivere qualche
riga, mi sono deciso e spero di trovare in voi una mano a risolvere questo
che ormai è un problema passato, ma comunque riesce ancora a darmi dei
pensieri.
Da dicembre 2001 a luglio 2003 ho lavorato presso un consorzio, con
contratto 
co.co.co
., nel quale però era specificato che avrei dovuto
essere presente in ufficio in un orario ben definito di 8 ore giornaliere,
e comunque in qualunque momento mi fosse stato richiesto, fosse giorno,
notte, festivo e non. In pratica tale clausola mi obbligava a dare piena
disponibilità 24h/24 oltre naturalmente a quelle previste per le 8 ore al
giorno.
Ho saputo poi che il contratto 
co.co.co
. non prevedeva un orario fisso, nè
tantomeno  la reperibilità 24h. Per un anno e mezzo ho quindi lavorato
sotto questo contratto, ma a tutti gli effetti ero subordinato, percependo
però uno stipendio minimo relativo alla collaborazione, senza wquindi
contributi nè ferie o tantomeno mutua.
Sono ancora in tempo per rivalermi?
Quali sono i costi da affrontare per avere un consulente del lavoro?
A cosa ho diritto, cosa posso chiedere? Ho lavorato quasi 7 giorni su 7 in
quel periodo, compresi i weekend, fino a 20 ore al giorno (giuro non sto
esagerando), ma non ho mai avuto il coraggio di ribellarmi, il lavoro mi
serviva e non avevo alternative.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 serviva e non avevo alternative.
Il consulente del lavoro ti farà tutti i conteggi, ricostruendo la tua posizione cone lavoratore dipendente e
ti metterà al corrente dei tuoi diritti in merito. Il suo costo è in proporzione, ma progressivamente per
scaglioni, rispetto all'entità dei conteggi che ti avrà elaborato. Comunque non preocuparti, non saranno
proibitivi e poi, se avrai ragione, potrai addebitarli alla tua contrparte. Per la vertenza invece dovrai
rivolgerti ad un avvocato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mi consenta ...testi e musica di B.Silvio & F.Bertinotti

dai for-za itaaa-liaaaa...forza italia con nooo - oo iiiiiiii !!!

"Yenkee_dudu" <Yenkee...@duduB.it> ha scritto >
s
o
r
p
r
e
s
o
n
a
sorpresona
http://www.inter.it/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata INPS L.335/95

mi capita di trattare per la prima volta la gestione separata ad un
professionista già soggetto a previdenza obbligatoria (è anche dipendente in
azienda privata). Posto che paga l'aliquota al 10%,  addebita al cliente il
4% a titolo definitivo. Vado poi a fare il  calcolo della base imponibile
per definire quanto pagherà a maggio (saldo anno 2001 + acconto 2002) e mi
accorgo che con quel 4% incassato copre per intero quanto a debito con
l'INPS e avanza pure una somma in tasca. Che fine fa questa somma? E' da
versare comunque?
Grazie
Antonio

 ha scritto nel messaggio
news:baWW7.22$8D5...@news2.tin.it...

Il 4% addebitato NON è un contributo previdenziale ma solo una maggiorazione
di onorari (peraltro facoltativa).
Entra quindi a far parte del calcolo del reddito imponibile ai fini
previdenziali solo come componente positivo e non costituisce una somma da
riversare come avviene per il C.P. 2% degli iscritti a casse professionali.
Quindi, indipendentemente dalla "capienza" del 4% rispetto al contributo
dovuto, va versato soltanto quest'ultimo.
Ti annoto inoltre che è di solito normale che il 4% incassato sia superiore
al dovuto, essendo il primo conteggiato sui compensi, mentre il secondo sul
reddito.
O.P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avionews: se la conosci la eviti

Faccio riferimento ad un messaggio di una persona che ha fatto un
colloquio presso l'agenzia di stampa Avionews di Roma, per un lavoro di
inserimento notizie presso la loro redazione. Mettono le loro inserzioni
su Portaportese. State attenti !!! E' il
solito sistema, vi fanno fare un periodo di prova non retribuito e poi
vi dicono che non andate bene e vi mandano via, ed intanto hanno trovato
i polli che lavorano per loro gratis ( ed io sono uno di quelli...)
Questi "imprenditori" che ti fanno pensare che lavorando da loro diventi
giornalista (mi sono informato, ci vogliono due anni per diventare
pubblicista e poi altri 18 mesi, assunti a tutti gli effetti da una
testata registrata per diventare giornalista professionista, con gli
esami di Stato), devono capire che IL LAVORO A COSTO ZERO NON ESISTE
!!!!.
Fra l'altro, il comportamento è quasi intimidatorio, come se ti stessero
facendo un favore, con la scusa che "bisogna fare gavetta", di pagare
non se ne parla neppure, ma secondo loro uno dovrebbe abboccare? Quasi
meglio il MLM...
Sto pensando di fare una denuncia all'Inail, voi che ne pensate?

vi dicono che non andate bene e vi mandano via
(cut)
Prima di iniziare il rapporto di lavoro, si firma il contratto di lavoro
(lettera di assunzione) dove viene evidenziata anche la durata del periodo
di prova. Anche se dovessi essere licenziato per mancato superamento del
periodo di prova, le giornate effettivamente lavorate ti devono essere
retribuite.
In sostanza il *periodo di prova non retribuito* non esiste.
Temo che tu non sia in possesso di alcuna lettera di assunzione. Senza
niente in mano č difficile far valere le proprie ragioni davanti a un
giudice....
Guarda il lato positivo: ti servirą da lezione per la prossima volta....
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aosociato in partecipazione

Salve qualcuno sa dirmi dove trovare una traccia per i contratti di
associazione in partecipazione ?
Grazie

 Grazie
----- Con Google
fai una ricerca, tipo così:
http://www.google.it/search?as_q=ASSOCIAZIONE+IN+PARTECIPAZIONE&num=10&hl=it&ie=UTF-8&oe=UTF-8&btnG=Cerca+con+Google&as_epq=&as_oq=&as_eq=&lr=&as_ft=i&as_filetype=&as_qdr=all&as_occt=any&as_dt=i&as_sitesearch=
il primo sito è questo dove c'è già una bozza di contratto.
http://www.commercialistatelematico.com/documenti/ASSOCIAZIONE%20IN%20PARTECIPAZIONE.htm
Ciao
Umberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO CO PRO

Quando una societą da incarichi Co Co Pro a collaboratori per contratti che
si accavallano come date -(esempio un contratto dal 01/02/2007 al 15/04/2008
- un contratto dal 15/02/2008 al 20/09/2008 )- č necessario fare le
comunicazioni di inizio e fine al centro per l'impiego ogni volta o basta la
prima e la conclusione finale del rapporto di collaborazione? Sul libro
matricola e sufficiente segnare solo l'inizio del primo rapporto e la fine
dell'ultimo?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 - un contratto dal 15/02/2008 al 20/09/2008 )- è necessario fare le


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tredicesima & TFR

Salve a tutti!
Ho lavorato (con CFL) dal 4/02/02 al 13/12/02 presso una ditta e poi mi sono
licenziato. Mi č stata correttamente corrisposta la parte dello stipendio di
dicembre adeguata per i giorni di lavoro effettivi.
La domanda č: ho diritto ad una percentuale della tredicesima e/o al TFR?
Grazie per l'attenzione

La domanda è: ho diritto ad una percentuale della tredicesima e/o al TFR?
Nessuna delle due. Il motivo è che dovresti aver lavorato almeno la
metà del mese per maturarne.
Cmq se per tredicesima e quattordicesima ne ho la certezza, per il TFR
richiedo conferma.
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divinfantacalcio.3000.it
"Più di un fantacalcio"
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)

 La domanda è: ho diritto ad una percentuale della tredicesima e/o al TFR?
Hai diritto a 10 ratei di 13° e al T.f.r.
Saluti.
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio di "firma"?

Ho un datore di lavoro, CCNL Edilizia Industria, che vuole elargire un importo "in più" ad un impiegato tecnico che ha particolari responsabilità nell'ambito della sua azienda (ad esempio: responsabile sicurezza, firma di progetti in quanto avente qualifica ecc ecc). Vorrebbe che questa voce abbia carattere continuativo, ma apparisse in busta paga "con apposita voce" perchè il dipendente ne abbia sempiterna coscienza: senza passare per il superminimo, e volendo accontentare le richieste del ddl, esiste una voce di retribuzione che possa utilizzare all'uopo?
Grazie dei pareri
Paolo

 Paolo
Dai pure sfogo alla fantasia... indennità incarico...indennità extra-
contrattuale...indennità disagio...  ma non la metterei nelle voci di
testata assieme a quelle tabellari e all'eventuale superminimo già
esistente, piuttosto come voce cedolino ricorrente tra le competenze,
tenuto conto che dovete convenire se questa è computabile a tutti gli
effetti di contratto (ad es. se incide sulle mensilità aggiuntive, o
sullo straordinario, ecc.)...aahhh questi edili...quanti
problemi :-)))
ciao
Alberto

esistente, piuttosto come voce cedolino ricorrente tra le competenze,
Grazie Alberto
Buon lavoro
Paolo

On 8 Apr, 09:01, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:
Certamente metterei anche nero su bianco, tanto per coprirsi le spalle
da eventuali future richieste compensative del dipendente, ma ci avrai
sicuramente già pensato...
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Databse di lavoro - agenzia on line

L'agenzia Progetto giovani, si propone di offrire a chiunque il proprio
aiuto per la ricerca di un lavoro serio e professionale, e
contemporaneamente offre alle aziende una valida opportunità di pubblicare
le loro inserzioni
http://progettogiovani.virtualave.net
--
Posted from root@[194.243.27.6]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


http://progettogiovani.virtualave.net
Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Leggi anche il manifesto del NG
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazioni per extracomunitari

buongiorno a tutti
mi è venuto un dubbio - abbiamo 5 operai pakistani,
regolarmente a libro paga da tre anni e abbastanza
puntuali e lavoratori - ne siamo soddisfatti ma ultimamente
mi chiedono spesso la dichiarazione che si trovano presso
di noi con l'indicazione della qualifica e della data di assunzione
i motivi sono diversi, o perché devono rinnovare il permesso
di soggiorno, o per la ASL, o per l'acquisto della casa e si
fanno garanti l'uno con l'altro e così via
c'è un limite a queste dichiarazioni o posso farle tranquillamente
anche due o tre volte l'anno?
grazie a chi vorrà rispondere
Gab

anche due o tre volte l'anno?
Succede spesso anche con i nostri clienti.
Direi che certificare una situazione di fatto non crei nessun problema.
Purtroppo a queste persone vengono chieste sempre maggiori garanzie rispetto
ad un qualunque altro cittadino che possa presentare una semplice carta
d'identità italiana...
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e ferie già godute

Salve a tutti,
in un contratto metalmeccanico VI livello con 2 anni di anzianità in
VI, se dovessi dare le dimissioni avendo già goduto più giorni di
ferie di quanti ne avessi accumulati, avrei da pagare una penale? In
caso positivo, quale sarebbe l'ammontare?
Ho letto che è possibile rinunciare al pagamento da parte dell'azienda
del periodo di preavviso. Questo va concordato con l'azienda? L'azienda
può non accettare questo accordo? Una nuova azienda, all'assunzione
potrebbe accollarsi la penale eventuale?
Grazie a tutti per le risposte! 
AB

potrebbe accollarsi la penale eventuale?
Chi si dimette il preavviso lo deve dare, non ricevere.
Il preavviso va lavorato, se non lo lavori, la ditta puň toglierti una 
penale pari al mancato preavviso che non hai dato.
L'azienda che ti assume puň retribuirti quello che eventualmente ti č stato 
trattenuto, ovviamente pagandoci regolari contributi.
A.Z.



Ma l'azienda che il preavviso lo riceve, puo' concordare con te che tu
te ne vada prima della fine del periodo di preavviso dato senza penali,
ma senza ovviamente pagare il periodo in cui non lavorerai per loro?
E a proposito di cio', se il mio tfr e' al fondo cometa per cui non
nelle mani della azienda, e se a calcoli fatti fossi io a dovere
qualcosa all'azienda per il discorso delle ferie di cui sopra, dovrei
versare io dei soldi alla compagnia?
Grazie per il tuo aiuto!
AB
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista Part-time

Salve,
    per un apprendista minorenne (17 anni), il contratto part-time va 
stipulato con  uno/entrambi i genitori che ne hanno la patria potestà 
oppure è possibile stipularlo con l'interessato?
Grazie
Ciao, Luigi


Imho la stipula può essere effettuata col dipendente, ma una copia va inviata a mezzo raccomandata RR a chi ne esercita la patria potestà.
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA o no?

Salve a tutti,
mi rivolgo a voi perchè mi trovo di fronte a una scelta difficile: mi è
stato proposto da un'azienda di aprire la partita IVA ai fini di una
consulenza di 5 mesi (rinnovabili) come libero professionista.
Si tratta di un ente valido e di un'esperienza che mi interesserebbe fare,
ma la proposta che mi è stata fatta, devo ammettere, mi ha spiazzata.
Innanzitutto non ho ben chiare le spese che una tale scelta mi porterebbe ad
affrontare.
Nel 2001 le mie entrate non hanno superato (e non supererebbero) la soglia
dei 30 milioni lordi.
Qualcuno sa inoltre dirmi a quanto ammonterebbe la consulenza di un
commercialista annualmente?
Sapete indicarmi un sito su cui reperire info?
Vi ringrazio anticipatamente di cuore!!! :-))
Saluti a tutti
Loriana

Un commercialista economico costa circa 1,5 milioni all'anno con un
imponibile di circa 30 milioni.
Ciao,
                    Cristiano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO !!! ci riprovo

Salve desideravo farvi una domanda dato che non so da dove comiciare per
risolvere il mio dubbio:
lavoro da dua anni in un'azienda di SW ERP gestionale ma sono scontento
dell'ambiente che ormai è divenuto poco rispettoso (non tutti ovviamente)  e
poco stimoltante.
Essendo laureato in ingegneria volevo cambiare comunque lavoro per non
fossilizzarmi su una sola tipologia..ora senza farla troppo lunga..la mia
domanda è questa...
non essendo nella mia città e volendo avere un minino di informazioni
sull'azienda sulla quale vorrei andare...c'è un modo per sapere il fatturato
delle aziende e se sono in atto licenziamenti o robe che comunque evidenzino
la solidità della stessa?
ho sentito che c'è un solo sito che dà tali informazioni gratis.
altri sono a pagamento.
Sarei grato se mi indicaste qualunque sito per conoscere tali informazioni
ovvero se mi posso rivolgere a dei consulenti del lavoro e cmmercialisti (
ho un mio zio commercialista..ma non dove vivo adesso)
grazie mille a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:5BoA9.23934$8E3.7...@twister2.libero.it...


> andate a cagare allora!!!!
E meno male che sei ingegnere!
Guarda che nessuno č obbligato a rispondere.
Spero di non rileggerti MAI piů!
Filippo


...un altro nel killfilter...che tristezza!
bye!

andate a cagare allora!!!!
In effetti il tuo post era molto.... stimolante!
Paolo

 > e  poco stimolante.
Visto il tuo intervento successivo era per questo che nel precedente
messaggio avevi già scritto questa frase?


più che mai opportuno allora il PLONK!
;-)
paolo

messaggio avevi gią scritto questa frase?
Se non altro č coerente con la sua invidia dell'altrui defecatio....
Paolo

minchia ma siete proprio dei barbari!
confemro quanto scritto nel mio precedente post...anzi + IVA.

confemro quanto scritto nel mio precedente post...anzi + IVA.
L'IVA? Cosě poi la...scarichi?
(leggere i post precedenti di questo thread per capirla)
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ar6jiv$flpaq$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

ROTFL

non la posso scaricare.... lo fai tu per me?
ROTDFRMXCNNFL--...
ma che vogliono dire tutte quelle cavlate che scrivete ogni volta?

ma che vogliono dire tutte quelle cavlate che scrivete ogni volta?
Un pò di netiquette non ti farebbe male...
Almeno comincia leggendo il manifesto del NG.
E' un consiglio, e molto amichevole.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mezzi di trasporto

Mi scuso in anticipo se posto qui, ma vedo che ci sono utenti che ne sanno
davvero molto nel settore.
Il quesito è il seguente:
Posto di lavoro a oltre 5 KM dall'abitazione. Contratto cooperative Sociali.
Inizio primo turno ore 6.30 del mattino. primo mezzo pubblico disponibile
6.39.
C'è una normativa che preveda l'assenza di mezzi pubblici per recarsi al
lavoro e se si dove reperirla ?
Credo che non sia possibile che un lavoratore sia costretto, in mancanza di
altre risorse (auto, moto, ecc..) a farsi a piedi, con qualsiasi intemperia,
fino al posto di lavoro, rischiando di arrivare anche in ritardo e senza
nessun rimborso.
Grazie a tutti in anticipo.
Elisa.

Pas664 wrote:
|| C'č una normativa che preveda l'assenza di mezzi pubblici per
|| recarsi al lavoro e se si dove reperirla ?
l'unica cosa che comporta la mancanza di mezzi pubblici per raggiungere il
luogo di lavoro nell'ora di inizio č il fatto che tu sia assicurata nel
tragitto
casa-lavoro e viceversa (in caso di incidente) perchč altrimenti non lo
saresti.
|| Credo che non sia possibile che un lavoratore sia costretto, in
|| mancanza di altre risorse (auto, moto, ecc..) a farsi a piedi, con
|| qualsiasi intemperia, fino al posto di lavoro, rischiando di
|| arrivare anche in ritardo e senza nessun rimborso.
Adesso non esageriamo con i diritti... ok? :-)
Un datore di lavoro non puo' mica preoccuparsi anche del fatto
che piove, che abiti in brutto posto, che non hai una bicicletta ecc....

 lavoro e se si dove reperirla ?
il lavoro non e' un obbligo.
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sostituzione maternità

salve a tutti
nell'unilav telematico devo indicare che un lavoratore viene assunto a tempo 
determinato in sostituzione di maternità.
Devo indicare per forza una data di termine anche se questo è sottoposto al 
rientro della lavoratrice dalla maternità e dunque indefinito?

 ha scritto nel messaggio news:4992b379$0$1109$4faf...@reader3.news.tin.it...

Sì... è richiesta la data di termine, anche se è un paradosso.
Al limite proroghi quando il periodo sta scadendo e la sostituzione continua.
Ciao
Paolo

continua.
i soliti pasticci...grazie mille per la cortese risposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Entro quanto tempo la ditta ha l'obbligo di pagare la buona uscita ? Riferimenti legali ?

Cdo.
Vorrei sapere se esiste un termine (magari supportato da una legge) che 
imponga alla ditta che ha licenziato un impiegato a versargli la buona 
uscita (tfr+ferie non godute+ ecc)
Grazie ! 


Esiste una circolare, devo cercare gli estremi e poi te la mando, la
quale cita che deve essere pagata "contestualmente all'emissione
dell'ultima busta paga" (è una "diceria" comune che ci siano 6 mesi di
tempo, ma io non ne ho mai avuto riscontro a mezzo Leggi - Circolari
od altro). Per il T.F.R. (e solo per quello) tieni persente però che
gli indici Istat di rivalutazione vengono pubblicati il giorno 20 del
mese successivo (ciò vale solo per il T.F.R.), pertanto il datore di
lavoro per effettuare il calcolo può aspettare tali indici (poi
aggiungici i tempi necessari per l'elaborazione). Un termine
accettabile è circa 1 mese, 1 mese e 1/2. Dopodiche il lavoratore può
chiedere l'applicazione degli interessi Legali.
Tieni altresì presente che se i datore di lavoro si trova in stato di
"crisi" può chiedere una "rateazione" nel pagamento del dovuto
Rivolgiti ad un professionista od ad un sindacato per far valere i
tuoi diritti.
benves

 chiedere l'applicazione degli interessi Legali.
grazie, ma a decorrere da quando ? dal giorno indicato sulla lettera di 
licenziamento credo ?
Grazie di tutto
-- 
Gigio2k
www.g2kweb.it
mi trovi su --> 
http://www.g2kweb.it/?3099
 

Gigio2k [work] ha scritto:

Noi paghiamo sempre a rate, di solito un migliaio di euro al mese,
previo accordo con il sindacato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una Buona notizia per i consulenti del lavoro

Il 17 ottobre scorso la Commissione lavoro della Camera ha approvato un
emendamento concernente importanti esclusive per i cdl (selezione,
mediazione,ricollocazione del personale + intermediazione di manodopera).
Invio questo messaggio anche al NG dei commercialisti perchč molti cdl lo
frequentano. Un particolare ringraziamento va al collega Silla Cellino per
l'impegno e l'attenzione dimostrata.
Avanti cosě.
Antonio Carlo Scacco


Bene, ringrazio anche io Silla ed Antonio Carlo per l'impegno che mettono
nella professione e nello sviluppo/salvaguardia della stessa.
Ciao
Filippo Morelli


Di notizie cosě ne vorrei una al giorno  :-)
Grazie Antonio e grazie Silla e grazie a tutti coloro che si adoperano per
il bene della nostra categoria.
Antonia Zuelli

 Avanti così.

 problema con un paio di articoli o intervenire sui newsgroup.
Silla è troppo modesto.
Bene. Vogliamo cominciare ad occuparci anche del 730? questo è un argomento
che interessa anche i dottori commercialisti ed i ragionieri. Nei prossimi
mesi credo dovremmo muoverci in tal senso: restituire tale importante
competenza ai professionisti, almeno in concorso. Posso chiedere ai
frequentatori di questo NG un suggerimento (un emendamento preciso e
puntuale, chiavi in mano, da proporre al legislatore)?
grazie a tutti per la collaborazione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL e collab. coord. contin.

Mi è giunta voce che i collaboratori coordinati e continuativi dovranno
essere assicurati all'INAIL entro il 15 Marzo, ma a me risultache il Decreto
non sia ancora entrato in vigore.
Chiedo lumi in merito.
Grazie

...






Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratori x Inail

Gli amministratori che non percepiscono compensi si devono iscrivere
all'Inail entro il 15/04/2000.
Mi hanno detto che quelli delle Srl si devono assicurare comunque è vero?

 Mi hanno detto che quelli delle Srl si devono assicurare comunque è vero?
No, non si devono assicurare, comunque. Solo se soggetti a rischio
assicurativo ad esempio se, in ragione del loro incarico, usano calcolatori,
macchine per ufficio elettriche od elettroniche o se usano autoveicoli (ad
esclusione del tragitto casa luogo di lavoro)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Commercio

Dove posso trovare copia del contratto in oggetto?
Grazie
Adry


Prova su 
www.cnel.it
Saluti
Luciano Domeniconi


Guarda lo puoi comprare da Buffetti.
Ciao

vai sul portale virgilio, ricerca "lavoro" e poi contratti , io l'ho trovato
subito.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio per un testo di paghe e contributi

Ho fatto un po' di ricerche ma non ho trovato molte cose sulla Rete. In un
vecchio post qualcuno consigliava un testo: "Paghe e contributi" di Luciano
e Matteo Morelli edito da Edizioni Maros , piu' un testo di esercizi degli
stessi autori. Qualcuno saprebbe consigliarmi altri testi simili, qualcosa
piu' indirizzato alla pratica che alla teoria. Ho provato a chiedere in
qualche libreria intorno all'Universita' a Roma ma niente da fare. Esistono
magari delle librerie piu' specializzate sull'argomento?
Grazie


Un testo molto valido secondo me è il memento pratico Ipsoa "paghe e
contributi"
ciao
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica Programmatori Java Struts

 
          Società di sviluppo sofwtare bancario-assicurativo cerca in zona milano o
limitrofa 1 persona con maturata esperienza di sviluppo in ambiente Java -
Struts da inserire in progetto già avviato. Disponibilità immediata,
contratto a progetto o consulenza.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio news:81Z208Z74Z185Y1...@usenet.libero.it...

Ossibuchi In Gremolada
4 Porzioni
4 Ossibuchi Di Vitello - 1 Cipolla - 200 G Pomodori Pelati - 1 Limone - Farina - 1/2 Bicchiere Vino Bianco - 
Sale - Brodo Di Carne - 3 Cucchiai Olio D'oliva - 30 G Burro
Infarinate gli ossibuchi e fateli dorare in padella con l'olio ed il burro. Aggiungete i pomodori, diluite con 
un bicchiere di brodo caldo e regolate di sale. Alcuni minuti prima della fine della cottura cospargete con la 
buccia grattugiata del limone, lasciate insaporire a padella coperta e servite ben caldi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - ANALISTA PROGRAMMATORE JAVA





Società di servizi e consulenza in ambito 
informatico cerca,
per importante progetto di primario cliente, persone da 
inserire
nel proprio organico per attività da sviluppare in sede o presso 
clienti.
I requisiti del candidato dovranno essere:
 
- Ottima 
conoscenza di VisualAge for JAVA e delle metodologie Object-Oriented 
- 
Conoscenza problematiche Internet/Intranet
- E' inoltre molto gradita la 
buona conoscenza di Lotus Notes


 


Il trattamento economico, di sicuro interesse, sarà 
comunque 
commisurato alle reali capacità.
Inviare dettagliato Curriculum 
Vitae a 
Stefan...@Hotmail.com


esplicitando l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai 
sensi
della legge 675/96 oppure telefonare allo 0348/7289885 per contatto 
immediato.



 wrote in message
OE53t9fDUyDgW...@hotmail.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso delle 85.000 ....

E' ora di porsi qualche domanda in merito ...
a) a chi spetta il rimborso ? La domanda non è così stupida in quanto,
secondo la circolare MinSanità del 25/06/93 il versamento doveva il
capofamiglia. Poiché il collegato alla finanziaria parla di "contribuenti
che hanno PAGATO la quota fissa ...." direi che il rimborso spetta al
capofamiglia che ha effettuato materialmente il versamento magari anche per
conto del coniuge NON a carico.
Che ne pensate ?
b) pensate di predisporre un modulo da far firmare ai dipendenti che vi
richiederanno il rimborso ? Pensate di far dichiarare loro che non intendono
richiedere il rimborso "anche" sulla dichiarazione dei redditi (tipo
rimborso dell'eurotassa) ?
Con saluti.
MarVic
...un'altra rompitura di balle.....

...

Leggo dal sole 24 ore di venerdì: I contribuenti che hanno smarrito la
ricevuta del versamento effettuato nel 93 per la contestata... potranno
ottenere il rimborso... presentando una semplice autocertificazione che
attesti l'avvenuto pagamento.
Inoltre più avanti : restituzione a opera del sostituto d'imposta previa
formale richiesta da parte del contribuente.
Secondo me la scelta migliore sarebbe predisporre una domanda comprensiva di
autocertificazione da far firmare al lavoratore e via.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cercasi agenti

Cercasi agenti o agenzie per vendita procedure software professionali per
diversi tipi di settori, per tutte le zone d'Italia, soprattutto per la
Toscana e Liguria.
Per informazioni:
scrivete a questa e-mail 
sgus...@tin.it
 riportando il vostro nome, cognome,
telefono, indirizzo e zona in cui lavorate.
Sarete contattati al più presto.
Si esige la massima serietà. Grazie.
Stefano Gussoni.

ma perchè questi signori postano sempre le loro richieste qui?
mi sembra che sia il ng dei condulenti del lavoro e non delle agenzie di
collocamento per disoccupati informatica.
Mi sembra di ricordare che c'è un apposito ng per le richieste di lavoro e
le offerte.
sarebbe anche ora che la smettano con questo SPAM che rallenta la lettura e
appesantisce il download
--
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia

 ha scritto nel messaggio
news:94pgk8$6h2$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo tfr

Secondo Voi le spese per il dentista (ovviamente non si tratta di una carie
ma di un impianto)  possono costituire valido motivo per richiedere
l'anticipo su tfr?
Se fosse un medico della ASL ( o il medico curante) a certificare la
necessità e la straordinarietà di tale intervento?
Io propenderei per il si ma vorrei un Vostro conforto.
Grazie
Beatrice

 Io propenderei per il si ma vorrei un Vostro conforto.
Alle condizioni da te prospettate propendo anch'io per il si

 necessità e la straordinarietà di tale intervento?
Concordo con Panislao, però spesso la questione viene regolamentata nella contrattazione aziendale.
Ciao
Silla

 l'anticipo su tfr?
Secondo me si, e cosě ho proceduto in caso analogo.
A mio parere, proprio perchč tali spese dentistiche non vengono rimborsate
dal SSN, sono da considerarsi spese mediche per le quali puň spettare il
diritto all'erogazione dell'anticipo TFR.
A.Z.

Grazie
gentilissimi come al solito
Beatrice

Dipende ..
Se l'impianto è GPL o metano
Se poi l'impianto è di risalita allora le cose si complicano
le risalite canalari sono più complesse di quell...
begli impianti ...
Buon tfr a tutti


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 azienda?
Il tfr passa alla nuova realtà e con esso i diritti che i  dipendenti
vantano sullo stesso....nulla muta per te.
saluti
Beatrice


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 prima del 8 ottobre 2010"
Dato che ci sei prova a chiedere quanti scatti di anzianità hai e quando
maturi il prossimo.

I tuoi interventi danno ragione  a tutte le barzellette sugli INGEGNERI (E
TU RAPPRESENTI LA CATEGORIA).........tipo:
sai quali sono i tre sistemi per far fallire una azienda???
L'imprenditore dilapida il patrimonio per le donne
Donne= sistema più piacevole
L'imprenditore dilapida il patrimonio a carte
carte=  sistema più veloce
L'imprenditore decide di far dirigere l'azienda da un ingegnere
ingegnere= sistema più sicuro
ne ho tante altre......più o meno tante quante per i carabinieri  continua
così sei perfettamente in linea con lo sterotipo.
Beatrice Pucci

"Beatrice Pucci" ha scritto

Carina, però probabilmente ho ploncato il tuo interlocutore. Così, per curiosità, puoi dire con chi ce
l'avevi? ienchi o roba simile? ho indovinato?
A presto
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:c2stac$20j3p6$1...@ID-52829.news.uni-berlin.de...


Scusate, ma non ho capito una cosa:
Se datore di lavoro e lavoratore sono daccordo ad anticipare il TFR, vi e'
qualche problema?
Luciana Vega

 qualche problema?
Direi di no.
L'importante è precisare bene per iscritto che si tratta di un trattamento
di miglior favore per il lavoratore, che non rientra nelle casistiche
previste dalla legge.
Attenzione anche, se ci sono diversi dipendenti, sarebbe poi difficile dare
l'anticipazione ad uno e negarla ad altri.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MATRIMONIO IN VISTA: E' A CARICO DELL'INPS O DELLA MIA DATRICE?

Sono un'apprendista estetista e sto per convolare a nozze. So che ho diritto
ad un congedo matrimoniale di quindici giorni consecutivi e vorrei sapere da
qualcuno di Voi se mi verranno indennizzate dall'INPS o dalla mia datrice di
lavoro (sempre che mi vengano indennizzate). Vorrei sapere inoltre se la
partenza di tale congedo coincide con il giorno del "si" oppure può essere
anticipato visto che avrò da fare per i preparativi e quindi chiederò di
potermi assentare da almeno cinque giorni  prima del giorno fatidico (in
accordo con la mia datrice, naturalmente).
Vi ringrazio per le risposte e Vi saluto tanto
Eleonora

 Sono un'apprendista estetista e sto per convolare a nozze.
Ma che brava!
Per quanto riguarda il giorno in cui puň iniziare il congedo matrimoniale,
normalmente occorre verificare quanto specificato sul contratto collettivo
di lavoro applicato, nel caso specifico, nulla prevede, pertanto su accordo
con il datore di lavoro direi che puoi senz'altro iniziare anche qualche
giorno prima del matrimonio.
L'INPS interviene in parte (una settimana)  nel pagamento del congedo
matrimoniale per operai e operaie di industria e artigiantato e anche per
gli apprendisti operai e ovviamente apprendiste operaie.
Buona fortuna
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la domanda e sempre la stessa (grazie)

ho sentito voci riguardo a dei fondi (prestito d'onore) per nuove imprese e
cooperative sapreste indicarmi ho darmi informazioni a riguardo? ( noi
vorremmo aprire un officina per serramenti in alluminio)

 wrote in message
jq7Z6.10820$4J1.1...@news2.tin.it...


grazie roberto ma avrei bisogno di notizie più precise non e che puoi
aiutarmi
GRAZIE
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message 3b35a04b$1...@news.opennet.it...


 wrote in message
wD4_6.785$Sb3....@news1.tin.it...


 GRAZIE
Come dice Roberto difficilmente in NG puoi trovare risposte ad una domanda
cosě complessa.
http://www.europalavoro.it/legge_608.asp
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OSRA COCOCO

Qualcuno che utilizza sispac paghe ha un'idea di come vada gestito il parametro contributivo per i cococo senza altra copertura
(17,80-18,80) ?
Mi pare che allo stato la casistica non possa essere gestita
OP


Io utilizzo Sispac COCOCO
Il parametro può essere gestito, l'ho variato io nelle tabelle dei
parametri.
Se hai bisogno domattina ti faccio sapere l'iter esatto
Ciao
Simona
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Se hai bisogno domattina ti faccio sapere l'iter esatto
grazie
per rispondermi c'è un - in +
ciao
OP

 > Se hai bisogno domattina ti faccio sapere l'iter esatto
Scusa il ritardo ho avuto il Sispac bloccato per le conversioni
Io ho fatto cosě:
entrare nel programma paghe o cococo
14-Gestione Tabelle
4-Parametri Contributivi
scelta del parametro codice: 130-CTR-INPS NO ASS
confermare tutto e posizionati su : Percentuale Fascia 1
inserire la percentuale , su Dipendenti : 5.93  su Ditta 11,87
Spero di esserti stata utile
Ciao
Simona

 Spero di esserti stata utile
Ti ringrazio ma non era quello il problema.
Quello che hai fatto ti gestisce l'aliquota 17,80 ma non ti gestisce l'1% aggiuntivo al supero dell'importo dei compensi e entro lo
stesso massimale totale (e questo è il mio problema).
Non credo che senza una modifica di programma sia possibile gestirlo :-(
ciao
OP

 ha scritto nel messaggio
news:c0qfa2$1a7imo$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...



In questo modo però devi gestire i compensi separatamente modificando il raggruppamento parametri al supero dell'importo limite dei
compensi.
Praticamente devi gestire il limite dei compensi tra le due aliquote manualmente.
OP


risolto con un parametro contributivo 1% aggiuntivo
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Lazio] Ricerca Collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per la Regione Lazio,
Laureati e/o Diplomati  che abbiano le seguenti conoscenze informatiche:
Windows 95/98
Microsoft Office 98
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per la Refione Lazio Laureati
che abbiano le seguenti conoscenze informatiche:
Visual Basic, C, C++, SQL, Java, Cobol

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Apprendistato

Una Parruccheria per donna intende assumere un'apprendista.
Sapreste darmi qulche indicazione precisa sui corsi di insegnamento
complementare extra-aziendali? Come e dove si svolgono?
Non sono obbligatori se la Regione non ha formalmente proposto
l'iniziativa formativa all'impresa (art. 2, l.263/99; Guida Pratica
Lavoro marzo 2000, pag. 117). Che mi dite?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
39e59504...@news.cis.dfn.de...


 --------------------------
In Puglia solo di recente la Regione sta comunicando ai datori di lavoro
l'ente che si occuperà dei corsi extra-aziendali, credo che successivamente
tale ente (se non ricordo male si tratta di una coop) dovrà comunicare i
luoghi ove si svolgeranno tali corsi.
!!!Attenzione!!! Alcuni sindacati stanno organizzando tali corsi, ma nessuno
di questi mi ha fornito un documento della Regione che li autorizzava a ciò.
E' possibile che qualche ignaro imprenditore faccia seguire dagli
apprendisti tali corsi che non hanno, al momento, alcun valore legale.
marcello mauro.

 wrote in message


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricorso su violazione art.12,4 dpr1124/65

Si tratta di violazione del termine di 30 giorni per la denuncia all'INAIL 
di variazioni di domicilio, residenza ecc. del datore di lavoro.
Dove posso trovare informazioni sul come redigere correttamente il ricorso? 
Appena possibile andrò all'Ispettorato per chiedere informazioni ma in 
genere non mi fido degli uffici.
Ho già abbozzato il ricorso ma ho dei dubbi per esempio sul fatto di 
applicare o meno bolli, se inserire la procura, in quanto sono il 
consulente, ecc. 

GEA ha scritto:

Ricorso in carta libera, no bolli no procura. per altri chiarimenti
chiedi pure.
Ciao

Ciao
Azz! Ho fatto esattamente il contraio. Carta usobollo e procura. Si salva 
solo la mancata applicazione dei bolli ex.art.10 L.533/1973.
Meno male che non lo ho ancora spedito. Pazienza toglierò la procura e 
ristamperò in carta semplice.
Due consigli:
- Si tratta di un ricorso assolutamente identico (stessa contestazione) che 
devo fare per sei clienti. Secondo il tuo parere può farsi un ricorso 
cumulativo valido per tutti e sei?
Secondo me, vista la non particolare ritualità del ricorso, si. Anche se 
devo dire che preferisco per istinto farli separati.
- Posso chiedere nel ricorso (che poi ho intitolato come atto difensivo) la 
sospensione dell'esecutività dell'atto di contestazione in attesa del 
giudizio, in modo tale da evitare di pagare inutilmente?
un Grazie infinito 

 un Grazie infinito
Figurati, buon lavoro.