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Titolo: tfr mensile

qualcuno di voi in seguito ad accordi aziendali ha mai erogato il tfr
mensilmente?
la normativa detta le linee generali e  regolamenta il tfr ma non dice
che non si può erogarlo mensilmente.
Da un confronto con altri colleghi si è detto che il tfr può essere
dopo accordi aziendali tra le parti essere addiruttura erogato
mensilmente.
Io ho qualche dubbio ma vorrei parlane anche qui con tutti voi!!!
aspetto i vostri pareri
saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:116b976b-50e9-4a02...@30g2000yqu.googlegroups.com...
qualcuno di voi in seguito ad accordi aziendali ha mai erogato il tfr
mensilmente?
la normativa detta le linee generali e  regolamenta il tfr ma non dice
che non si pu� erogarlo mensilmente.
Da un confronto con altri colleghi si � detto che il tfr pu� essere
dopo accordi aziendali tra le parti essere addiruttura erogato
mensilmente
molte sono le criticit� che si incontrerebbero nell'erogare mensilmente il 
tfr: penso alla rivalutazione annua che non spetterebbe + in questo caso, ma 
che � elemento fondamentale, insieme all'istat, del calcolo del tfr cos� 
come previsto civilisticamente (2120 cc); poi penso alla tassazione separata 
della somma che perderebbe la sua ratio di tassazione se erogata 
mensilmente; poi penso al fatto che l'erogazione mensile potrebbe 
configurarsi alla stregua di un prestito fatto al dipendente (qualche 
ispettore zelante potrebbe contestare la questio) con tutti gli annessi e 
connnessi del trattamento dei prestiti ai dipendenti; poi penso alla 
mancanza di liquidit� di cui non godrebbe l'azienda (questo � fatto MOLTO 
IMPORTANTE soprattutto periodo di crisi e l'imprenditore che preferisce 
erogare il tfr mensilmente NON � un imprenditore!). Per ultimo ma non meno 
importante, il tfr � un diritto che nasce per garantire la cessazione del 
rapporto lavoro e tale deve rimanere.
ciao 

 rapporto lavoro e tale deve rimanere.
Non potevi dirlo meglio: chapeau! :)
Ciao
Paolo 

 Paolo
si in effetti ho analizzato anche io questi aspetti e alla fine visto
l'insistenza del cliente o deciso di erogarlo a dicembre sotto forma
di anticipazione...
anche se le anticipazione sono previste sono in alcuni casi come
previsto dal 2120cc.
ciao e grazie per il confronto...
l'importante comunque è che tutto si può fare a parte ciò che andrebbe
a discapito dei lavoratori. Ma laddove un datore di lavoro rinunci a
diritti per favorire un lavoratore non credo che ci si trovi in
difetto.
questo è il mio parere poi non so!!!
La normativa infatti dice:
Condizioni di miglior favore possono essere previste dai contratti
collettivi o da patti individuali. I contratti collettivi possono
altresì stabilire criteri di priorità per l'accoglimento delle
richieste di anticipazione.
va beh vi saluto a presto e grazie di tutto!!!

La normativa infatti dice:
Condizioni di miglior favore possono essere previste dai contratti
collettivi o da patti individuali. I contratti collettivi possono
altres� stabilire criteri di priorit� per l'accoglimento delle
richieste di anticipazione.
il problema non sono le condizioni di miglior favore, bens� le conseguenze 
di tale miglior favore. E cmq bisogna bene interpretare cosa intenda il 
legislatore per "trattamento di miglior favore".
Ci sono altre alternative da seguire per non trovarsi "sprovvisti" di denaro 
alla cessazione del rapporto:
far sottoscrivere al datore una assicurazione in cui convogliare annualmente 
il tfr, far acquistare al datore titoli di stato o amenit� varie.
In ogni modo tu sei il professionista e tu lo consiglierai al meglio.
ciao 

 ciao
spesso infatto consiglio polizze assicurative con costi esigui che
permettonoil riscatto già dal primo anno.
spesso si hanno anche dei rendimenti favorevoli per il datore di
lavoro che incassa gli interessi.
Poi le cose vanno valutate in base ai casi...
Grazie mille comunque per l'intervento
saluti e buon lavoro