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Titolo: Dubbio amletico sul Lul

Premesso che io ho strutturato il Lul con i cedolini ed un foglio presenze 
laser generale per azienda (no calendario su ogni cedolino)
Premesso che gli amministratori con compenso vanno annotati sul Lul.
E' corretto stampare il cedolino con il compenso, ma non farli comparire sul 
"libro presenze"laser?
Stessa cosa per gli operai somministrati (impresa utilizzatrice).Stampo solo 
il cedolino in bianco con i dati obbligatori  e non li faccio figurare sul 
presenze
cosa ne dite?
grazie
Paolo

Mi sembra che, anche dopo aver letto il Vademecum del Ministero del
Lavoro, fosse confermato che  per gli amministratori non andasse
compilato il calendario presenze ( anche se stampato separatamente dal
cedolino laser).
Per i somministrati e distaccati pure, mi riulta che sia  sufficiente
solo l'annotazione dei dati del lavoratore e dell'agenzia di
somministrazione per quanto riguarda i somministrati (per altro questo
adempimento non è obbligatorio): il LUL vero e proprio lo compila solo
l'agenzia di somministrazione o l'impresa distaccante.
ciao
Albe

Mi sembra che, anche dopo aver letto il Vademecum del Ministero del
Lavoro, fosse confermato che  per gli amministratori non andasse
compilato il calendario presenze ( anche se stampato separatamente dal
cedolino laser).
Per i somministrati e distaccati pure, mi riulta che sia  sufficiente
solo l'annotazione dei dati del lavoratore e dell'agenzia di
somministrazione per quanto riguarda i somministrati (per altro questo
adempimento non č obbligatorio): il LUL vero e proprio lo compila solo
l'agenzia di somministrazione o l'impresa distaccante.
ciao
Albe
_____________
anche io ho inteso in questo modo
grazie
ciao 

 
Scusate se mi intrometto con una variante all'argomento ma per i 
lavoratori a progetto il LUL č obbligatorio solo nel mese in cui 
percepisce il compenso e/o eventuali acconti?
E per i tirocinanti?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 E per i tirocinanti?
tirocinanti e stagisti non vanno registrati sul LUL.
ciao
Albe

 tirocinanti e stagisti non vanno registrati sul LUL.
Per i tirocinanti mi sono sempre chiesto quale sia la procedura 
corretta, avevo letto di dover vidimare INAIL un foglio presenze ma non 
ho mai avuto clienti con questo tipo di contratto, ora perň dovrei 
acquisire un nuovo cliente che ne ha diversi, hai fonti? Puoi aiutarmi?
Grazie Albe come sempre


 acquisire un nuovo cliente che ne ha diversi, hai fonti? Puoi aiutarmi?
Da diversi anni non ne ho più, comunque allora si vidimava una sorta
di foglio presenze settimanale con l'indicazione dell'orario svolto la
mattina e il pomeriggio. Mi pare che ora, a fronte delle
semplificazioni introdotte dal LUL, e del fatto che essi non vadano
registrati sullo stesso,  sia più che sufficiente conservare le
eventuali convenzioni con gli Enti promotori, ed ovviamente tenere a
disposizione degli organi ispettivi le registrazioni contabili e i
versamenti delle ritenute relativi ad eventuali sussidi di formazione
riconosciuti.
ciao

 riconosciuti.
dimenticavo...ovviamente anche le Comunicazioni al CPI ...se sono
tirocini finalizzati all'assunzione


Da quanto ho capito, perchè il cliente ancora non mi ha dato alcun 
documento, si tratta di tirocini formativi non finalizzati ad assunzione 
e lo stesso cliente è il soggetto promotore, non l'azienda che utilizza 
i tirocinanti.
Cosa intendi per ritenute relative a eventuali sussidi di formazione?
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


Quando avevo instaurato tirocini attraverso il CPI, finalizzati
all'assunzione, esisteva la facoltà di erogare un sussidio alla
formazione, una sorta di rimborso spese non soggetto a contribuzione
ma solo a ritenute fiscali.