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Titolo: Assunzione disabili

L' Associazione Consulenti ha rivolto al Ministero la seguente domanda
"  Per le aziende da 15 a 35 dipendenti per nuova assunzione deve
intendersi l'assunzione che porta a un incremento dell'organico
rispetto a una certa data ( se sì, quale è questa data ? ) " ( vedi
Italiaoggi del 28 gennaio )
Il Ministero ha risposto :" nuova assunzione significa unica
assunzione aggiuntiva rispetto al numero dei dipendenti in servizio "
Che cosa significa in concreto ? Non specificando rispetto a quale
data l'assunzione deve essere aggiuntiva, mi sembra evidente che ogni
assunzione è aggiuntiva rispetto alla data in cui essa avviene.
Mi spiego con qualche esempio, come la interpreto io : 
Alla data del 30 gennaio la ditta occupa 15 dipendenti ;
il 31 gennaio la ditta assume una unità aggiuntiva e i dipendenti
diventano dunque 16.
Entro il 30 marzo ( 60 giorni ) scatta dunque l'obbligo di assumere un
disabile.
Nel frattempo il 28 marzo si dimette 1 dipendente e quindi i
dipendenti sono complessivamente 15.
Il 31 marzo la ditta assume 1 dipendente che diventa unica unità
aggiuntiva rispetto alla data del 30 gennaio e quindi l'assunto non è
un disabile, ma data tale data scatta l'obbligo entro 60 giorni
In parole povere avrò obbligo di assumere un invalido quando assumerò
" oltre una unità aggiuntiva rispetto alla data del 18 gennaio 2000 "
E' corretto secondo voi ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Ritengo che l'interpretazione di Valerio Bergamini sia corretta, in più
preciso che  secondo l'interpretazione di Mario Giudici ad un convegno, in
sede di prima applicazione la data a cui fare riferimento non è il 31
dicembre dell'anno precedente come sarà per gli anni futuri ma il 18 gennaio
2000 data di entrata in vigore della norma.
Antonia Zuelli

...
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Anche a mio avviso il riferimento è il 18 gennaio.
Ho un altro dubbio. La circolare del Ministero del lavoro 4/2000, laddove
parla
di base di computo, specifica che la base di computo viene calcolata
sull'organico
complessivo dell'azienda. A seguire specifica quali sono le esclusioni da
effettuarsi
per determinare la quota di riserva. Il dubbio che ho è se le esclusioni di
seguito
elencate servono SOLO per determinare la quota di riserva oppure anche per
determinare la base di computo. Ossia: un'azienda che ha ad esempio 36
dipendenti di cui 2 sono cfl, rientra nella fascia d'obbligo da 15 a 35
oppure da
36 e oltre? La lettura della circolare mi farebbe presumere che l'azienda
rientra
nella fascia oltre 35 ma la lettura di GUIDA LAVORO n. 4/2000 pagina 16 mi
lascia
intuire che a loro avviso anche nel calcolo del limite dimensionale si deve
tener
conto delle predette esclusioni.
Cosa ne pensate?
Luciano

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Le recenti circolari nonche' la Legge, citano solamente le categorie di
lavoratori da ecludere dalla base di calcolo della riserva (art.4 delle
Legge, nonche' CFL, apprendisti, temporanei, ecc.). Per quanto riguarda i
lavoratori da escludere dalla base occupazionale per determinare o meno
l'obbligo di assunzione (quindi dai 15 dipendenti in su),  salvo successivi
chiarimenti che sarebbero necessari, io farei riferimento all'Art. 11 della
precedente Legge 482/68 che cita come computabili tutti i dipendenti operai
ed impiegati ad esclusione degli apprendisti.
Ciao
Alberto Carbone
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Per il calcolo del limite dimensionale, sono andato poi a leggere quanto
scritto su "Il Sole24 Ore" del 3/12/99 riportante il contenuto sintetico
della circolare 77 del 24/11/99 del Ministero del Lavoro: la base
occupazionale complessiva per stabilire l'insorgenza dell'obbligo
d'assunzione, dev'essere calcolata non conteggiando i lavoratori previsti
dall'Art. 4 della Legge 68/99, ossia i lavoratori stessi assunti dalle liste
degli invalidi, i contratti a termine sotto i 9 mesi, i dirigenti ed i soci
di cooperative di produzione e lavoro.
Ciao
Alberto Carbone
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