mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risposta a contestazioni

Ad una dipendente è stata mandata una raccomandata per contestazioni disciplinari. La stessa è andata in malattia, ha ricevuto la lettera di contestazioni a casa, e dato dato le sue giustificazioni dopo 15 giorni dalla ricezione delle contestazioni, appena rientrata dalla malattia. Mi chiedo: il periodo di malattia proroga automaticamente i fatidici "5 giorni" entro cui la dipendente dovrebbe dare le proprie giustificazioni scritte? Oppure 15 giorni sono un termine "congruo" per cui si possano ritenere tardive tali giustificazioni e quindi "fondate" le contestazioni?
Grazie
Paolo

Se le è stata mandata una raccomandata con ricevuta di ritorno
all'indirizzo di reperibilità durante il periodo di malattia, i 5
giorni per le controdeduzioni decorrono dalla ricezione della
contestazione visibile sulla cartolina di ritorno. Se è andata così la
dipendente è da ritenersi ingiustificata (a meno che non si trovasse
in ospedale) e pertanto io comminerei la sanzione disciplinare.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio news:49bc0b01-8fca-44ea...@x41g2000hsb.googlegroups.com...

Concordo. 
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista e serv. militare

Un apprendista (officina meccanica) sta svolgendo il servizio
sostitutivo civile ma continua a svolgere ad orario ridotto l'attività
lavorativa.
Vorrei evitare l'assunzione di lavoratore in sostituzione
dell'assente, anche perchè il giovane continua di fatto a lavorare...
Ma come mi comporto? Posso semplicemente elaborare le paghe in base
all'orario che effettivamente svolge (circa 4 ore giornaliere)?
Il decorso del periodo di apprendistato subirebbe delle modifiche?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 
gaso...@tin.it
 (Gaspare Sollena) ha scritto:

Ciao Gaspare e saluti ad Antonino.
Di norma il servizio militare non permette il lavoro subordinato, ma
se di fatto questo avviene è bene che ciò ... avvenga in base alla
reale situazione ( quindi 4 ore con normale decorso dell'apprendistato
)
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Devo presentare il 730?

Ciao a tutti...
Nel 2002 ho percepito circa 3500 euro in 
co.co.co
.
Attualmente, pero', non ho sostituto d'imposta.
Devo presentare il 730? Il mod. Unico?
Oppure posso far presentare il 730 a mio padre (pensionato) e chiedere il
rimborso irpef per spese mediche e tasse universitarie direttamente li?
Grazie in anticipo.
Ciao,
Alfonso.

 wrote in message
bani91$cp0$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Se dal CUD risulta IRPeF a debito puoi fare il modello UNICO per recuperare
le spese mediche e le tasse universitarie, con 3500 euro di reddito non sei
più fiscalmente a carico di nessuno.
m m

 ha scritto nel messaggio
news:Vr6Aa.31518$Ny5.9...@twister2.libero.it...

Credo che i versamenti IRPEF siano stati tutti effettuati... dovrei solo
avere i rimborsi sopracitati.
Entro quando dovrei presentare il modello unico?
E quando (e come) avrei i rimborsi?
Eventuali rimborsi non percepiti negli anni passati (perche' non +
impiegato) mi verranno magari erogati?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio applicazione CCNL Pubblici Esercizi...

Scusate ma che differenza vi è fra:
Tabella CCNL paga pubblici esercizi
e
Tabella paga CCNL pubblici esercizi minori ?
i minimi sono differenti.....dal sito 
cnel.it
.
Ho visto che c'è scritto Pubb. Eserc. minori di 3° e 4° Categoria.
dovendo assumre 1 banconiera P.time quale applico?
saluti.


Io leggo così e mi sembrano identici, in ogni caso applico da sempre 
Pubblici Esercizi.
Parti stipulanti Pubblici Esercizi: FEDERALBERGHI, FIPE, FIAVET, FAITA, 
CONFCOMMERCIO, FEDERRETI, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL.
Applicazione:
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina i 
rapporti di lavoro tra le aziende indicate ed il relativo personale 
dipendente: Aziende Alberghiere, Complesso Turistico - Ricettivi 
dell'Aria Aperta, Aziende Pubblici Esercizi, Stabilimenti Balneari, 
Alberghi Diurni, Imprese di Viaggi e Turismo, Porti ed Approdi Turistici 
e Rifugi alpini
Parti stipulanti Pubblici Esercizi Minori: FEDERALBERGHI, FIPE, FIAVET, 
FAITA, CONFCOMMERCIO, FEDERRETI, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL.
Applicazione:
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina i 
rapporti di lavoro tra le aziende indicate ed il relativo personale 
dipendente: Aziende Alberghiere, Complesso Turistico - Ricettivi 
dell'Aria Aperta, Aziende Pubblici Esercizi, Stabilimenti Balneari, 
Alberghi Diurni, Imprese di Viaggi e Turismo, Porti ed Approdi Turistici 
e Rifugi alpini
Banconiere liv.5
P.E. Minori Paga lorda mensile 1237,07
P.E. Paga lorda mensile 1240,45
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 wrote:

Ti ringrazio.
Ho capito come fare il D.M. 22 luglio 1977 tratta della
classificazione dei esercizi pubblici.
È li che sono contenute le categorie...quindi basta verificare quale
categoria il comune ha dato alll'esercizio pubblico.
Grazie e saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio lavoro - cosa fare?

Buon giorno,
2 mesi fa o subito un brutto infortunio mentre
lavoravo ad una macchina dentatrice (metalmeccanica). La macchina e
partita inaspettatamente (il micro non funzionava, niente sicurezza,
hanno scoperto dopo i carabinieri). Dopo 3 interventi (chirurgia della
mano) sono rimasto senza pollice mano destra. Poi il 4 intervento,
innesto di pelle per coprire la ferita abbastanza grande. Sono rimasto
anche con altre lesioni mano destra.
L'infortunio e stato denunciato.
Dopo la chiusura della pratica cosa paga l'Inail?
Vorrei sapere se posso chiedere alla ditta risarcimento danni? Cosa
sarebbe meglio fare?
Grazie,
Giordano

 sarebbe meglio fare?
rivolgersi ad un legale. 

In primo luogo le comunico il mio dispiacere nella brutta notizia che mi
ha dato.
Dunque, per quanto riguarda l'indennizzo, invece, l'inail,
indipendentemente che lei sia assicurato o meno le deve erogare un
risarcimento danni per la lesione procuratasi, ed un danno biologico per
la perdita delle capacità psico-fisica che si porterà dietro per tutta la
vita. Il problema è nella quantificazione del danno che rileva lo stesso
inail.
Stia ben attento, alla percentuale che le attribuiranno, in quanto l'inail
non paga il danno biologico fino ad una franchigia minima del 6%, quindi
se vede che la sua menomazione viene male riconosciuta, si ricordi che
più presentare ricorso (purtroppo penso a pagamento; non lo so) e
quindi si faccia aiutare da medici specialistici o generali.
Il risarcimento danno è equiparabile al danno emergente, mentre il danno
biologico al lucro cessante.
Per quanto riguarda da responsabilità del datore di lavoro, è evidente
la sua responsabilità nei suoi confronti, e quindi dvrà pagare l'inail
per le inadempienza in materia di sicurezza. il problema del risarcimento
diretto nei suoi confronti non dovrebbe sussistere, in quanto è l'ente
assicuratore che si rivale successivamente sul datore di lavoro. Resta
comunque il fatto che questa sua inadempienza possa far rilevare un
maggior rischio di infortunio nei suoi confronti e quindi un maggior
indennizzo.
Resta quindi valido il consiglio di MT di consultare un legale, forse
anche penalista dato le ultime modifiche sulla sicurezza nei luogh di
lavoro e le direttive dei comitati nazionali.
Ad ultimo, le faccio notare che la sua assenza già per due mesi, al solo
titolo di informazione personale, la sua assenza dal lavoro è coperta per
causa di infortunio solo fino al superamento del periodo di comporto
(generamnete di 6 mesi, giorno più,giorno meno) che le comporta il
licenziamento. Non so se sia interessato a mantenere il suo attuale
lavoro, ma nel caso in cui vede che il periodo non le sia sufficiente per
una correta riabilitazione della parte menomata, le consiglio che entro il
termine della fine del periodo di comporto di rientrare al lavoro per
almeno un giorno per poi denunziare una nuova ricaduta della condizione di
saluta. Spero di esserle stato di aiuto e la saluto cordialmnete
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domandina facile, facile...

quale è la aliquota contributiva applicabile ad un albergo con c.s.c.
70.05.01 ?

39.67%

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO

Buongiorno a tutti,
c'č qualcuno che gentilmente mi puņ indirizzare ad un sito dal quale
attingere informazioni e norme che regolano il 
co.co.co
.?
Ringrazio anticipatamente.

 attingere informazioni e norme che regolano il 
co.co.co
.?
http://www.abconsul.it/archivio/lavoro/lav011.html


prova a cercare qui..
www.cococo.it
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio non pagato

Salve ho lavorato presso una società, la cui non mi ha pagato l'ultimo 
stipendio, nonostante mi ha inviato la busta paga dell'ultimo mese 
lavorato, non mi è stato mai pagato, c'è un modo per prendere questi 
soldi? Ho provato a sentire un avvocato e le spese sono di gran lunga 
superiori al guadagno, quindi vorrei trovare un altro modo per prendere 
questi soldi

 ha scritto nel messaggio news:eYSsj.13384$FR.7...@twister1.libero.it...

Prova ad andare a un Sindacato. 
Oppure manda una raccomandata nella quale chiedi il pagamento di quanto ti spetta.
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Ho provato a sentire il sindacato ma a quanto pare, anche lì si spendono 
parecchi soldi, e per quanto riguarda la raccomandata, cosa potrei 
risolvere mandandola? La mia ex società è piena di raccomandate, visto 
che non sono stato l'unico a cui non è stato pagato lo stipendio

 non sono stato l'unico a cui non è stato pagato lo stipendio
Mettetevi tutti insieme, così risparmiate, andate al sindacato oppure con 
l'aiuto di un avvocato, mettete l'azienda in mora fissando un termine 
ravvicinato, dopo di che fate un'istanza di fallimento 

 ha scritto nel messaggio 
news:61ifnrF...@mid.individual.net...

manda subito la raccomandata (ufficiale)
così almeno per legge hai messo in chiaro le cose.

sonoInvincibile ha scritto:

Come dovrebbe essere questa raccomandata ufficiale?
E a cosa serve farla?

 E a cosa serve farla?
Per tutelare il tuo credito (non era la tua domanda iniziale??)
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:3tZsj.13805$FR.7...@twister1.libero.it...

se non la fai non rimane scritto che questi ti devono dei soldi...
dopo alcuni anni potrebbe divenire difficile dimostrarlo...
fai subito una raccomandata con ricevuta di ritorno.
informati su google 

sonoInvincibile ha scritto:

Si ho capito, però non penso che con questa raccomandata, possa 
risolvere la situazione, quindi non ne vedo molto la necessità, o sbaglio?

> Si ho capito, però non penso che con questa raccomandata, possa risolvere la situazione, quindi non ne vedo molto la necessità, o sbaglio?
Boia dé, ma lo sai 'he sei un ber budiulo?

Boia dé, ma lo sai 'he sei un ber budiulo?
LOL
Ciao Strarompi: che fine avevi fatto? :)
Ciao
Paolo

> Boia dé, ma lo sai 'he sei un ber budiulo?
Che vuoi dire?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulo pensione lavoro

un neo pensionato dal 1 ottobre 2006, puo intraprendere lavoro autonomo
aprendo partita iva, senza avere ulteriori trattenute sulla pensione??
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 aprendo partita iva, senza avere ulteriori trattenute sulla pensione??
devi precisare che tipo di pensione e che tipo di lavoro autonomo.
In linea generica la legge finanziaria 2003 ha stabilito che, dal 1°
gennaio 2003, i titolari di pensione di anzianità che, al momento del
pensionamento, hanno almeno 58 anni di età e 37 anni di contribuzione,
possono cumulare totalmente la pensione con i redditi da lavoro
autonomo.
I pensionati possono ottenere la totale cumulabilità della pensione di
anzianità con i redditi da lavoro autonomo anche nei seguenti casi:
    * se la pensione è liquidata sulla base di un'anzianità
contributiva di almeno 40 anni (ai fini del calcolo dei 40 anni di
contributi si tiene conto di tutta la contribuzione versata,
obbligatoria, da riscatto, volontaria, figurativa, anche se successiva
alla decorrenza della pensione, purché utilizzata nella liquidazione
di supplementi di pensione);
    * se il titolare di pensione ha compiuto l'età richiesta per il
pensionamento di vecchiaia (60 anni per le donne, 65 per gli uomini).
Esclusi tali casi, tutte le altre pensioni con decorrenza successiva al
31 dicembre 2002 sono:
    * parzialmente incumulabili con i redditi da lavoro autonomo nella
misura del 30% della quota eccedente il trattamento minimo (per il 2006
pari a euro 427,58), entro i limiti del 30% del reddito.
Per i pensionati con decorrenza precedente al gennaio 2003 verificare
la data di decorrenza della pensione la normativa è piuttosto
complessa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - Industria Alimentare - SAP ANALYST

Eridania S.p.A
Eridania S.p.A., primaria azienda italiana nel settore agro-industriale, con
un fatturato di 2.200 miliardi e circa 2.500 dipendenti, nel corso del 1999
completerà l'opera d'integrazione di tutte le attività italiane del Gruppo
Eridania Béghin-Say nei settori dello zucchero, dell'amido e dei semi
oleosi.
La scelta di Ferrara quale sede operativa della Eridania S.p.A. consentirà
di razionalizzare costi e strutture contribuendo a consolidare la leadership
del Gruppo sui mercati mondiali.
L'azienda gestisce attualmente un ambiente informatico molto articolato che
si basa sull'integrazione di diverse piattaforme, tra cui OS/390 e AS/400.
Tuttavia, ha già iniziato un processo di migrazione su SAP, sul quale
progressivamente convergeranno tutte le necessità di business e su cui a
regime i candidati dovranno operare.
PROFILO
SAP ANALYST
Ci rivolgiamo a giovani laureati in discipline informatiche che abbiano
maturato un'esperienza di circa 1 - 2 anni in ambiente SAP relativamente a
uno o più dei seguenti moduli: FI, CO, MM.
E' gradita la conoscienza dell'ambiente Windows/NT.
E'richiesta la conoscenza della lingua inglese.
La sede di lavoro è Ferrara.
Se sei interessato, vai a visitare il nostro sito al seguente indirizzo:
http://www.talentmanager.com:8080/talent/tm.detail.details?id=10262&v_lng=0
oppure 
http://www.talentmanager.com
 ed invia il tuo Curriculum On-Line!

Vedi risposta precedente
--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.
TalentManager ha scritto nel messaggio ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito imposta assunzioni?????

Se confermando un c.f.l. non ho lo sgravio,posso avere il nuovo, bellissimo
credito d'imposta??????.
Grazie a chi mi risponde.mittle

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:IgK26.16901$ag5.1...@twister1.tin.it...

Mi dispiace per te, ma il contratto di formazione trasformato a tempo
indeterminato, cosi' come l'apprendistato confermato, non determinano
incremento nelle assunzioni, quindi non danno diritto al credito d'imposta
previsto dalla Finanziaria 2001.
Un datore di lavoro potrebbe beneficiare del bonus, se assumesse un
lavoratore che ha fatto un contratto di formazione e lavoro precedente,
infatti la norma prevede l'esclusione di coloro che avevano un contratto a
tempo indeterminato nei 24 mesi precedenti.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 wrote in message
spZ26.200500$hk4.7...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione a tempo determinato x sostituzione lavoratrice maternità

Si deve procedere all'assunzione a tempo determinato come da oggetto.
La lavoratrice da sostituire � gi� in congedo per maternit� "a rischio".
La domanda �:
alla nuova lavoratrice a tempo determinato che scadenza contruattuale va 
indicata?
I due mesi alla data successiva del parto?
O fino al compimento di un anno del figlio?
O nessuna data e in contratto va indicato che il contratto a tempo 
determinato cessa al rientro della lavoratrice sostituita?
Grazie, buona giornata a tutti.
Nicola D 

"ilProf" <no@no> ha scritto nel messaggio 
news:4bd936f7$0$1122$4faf...@reader2.news.tin.it...

Dimenticavo un altro quesito inerente:
la norma parla di sgravio contributivo fino al compimento di un anno del 
figlio.
E' valido solo se la lavoratrice non rientra?
Cio� la sostituita e la sostitutiva non posso essere entrambe presenti e 
l'azienda godere sempre dello sgravio 50%?
Giusto?
Saluti
Nicola D

 l'azienda godere sempre dello sgravio 50%?
Lo sgravio c'è solo se l'azienda ha non più di 20 dipendenti e vale
solo per il periodo di sostituzione.
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso chilometrico

Ciao a tutti,
avete qualche link da segnalarmi riguardo al rimborso che si deve chiedere
per l'uso dell'auto propria entro il comune sede di lavoro?
Grazie.

 per l'uso dell'auto propria entro e *fuori* il comune sede di lavoro?

Se ben ricordo sul sito dell'Aci c'era una tabella relativa al modello di
auto per il rimborso km...

ecco:
http://www.aci.it/wps/portal/_s.155/1060

 ha scritto nel messaggio
news:qqD0d.88824$
1V3.2...@twister2.libero.it

Entro il comune mi hanno sempre negato qualsiasi rimborso chilometrico.
Per il "fuori comune" basta segnarsi il valore reperibile sul sito dell'ACI
(inserendo il tipo di auto).

...

Entro il comune della sede di lavoro nessun rimborso è dovuto, nè
chilometrico nè per pasti o altre spese di trasporto (vedi contratto).
Poi a scelta dell'azienda possono decidere di rimborsarti comunque (se
viaggi tutto il giorno in uno stesso comune puoi arrivare a macinare
un bel po' di chilometri a fine mese...)
Ciao

 un bel po' di chilometri a fine mese...)
appunto, però se il datore di lavoro non è "umano" può rifiutarsi e io mi
attacco al tram.
Grazie a tutti per aver risposto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni da co.co.co, ....

Non vorrei fare una domanda stupida... ma come si danno le dimissioni da un
co.co.co.??
Sul contratto che ho firmato c'č scritto solo che :
" .. Si precisa che entrambe le parti non possono recedere dal presente
contratto salvo un preavviso minimo di un mese.."
Basta semplicemente fargli firmare un foglio dove scrivo che me ne vado dopo
un mese.. ?? e se me ne vado prima di un mese che succede? e se mi dicono di
stare a casa subito??? sul contratto non c'č scritto nulla di piů...
Grazie a che puň rispondermi!!!
B.

 Grazie a che puň rispondermi!!!
Prego.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *KILL mittenti --> impossibile !!!!!

Ormai è diventato impossibile killare gli spammers, quindi ripropongo di
usare l'asterisco ad inizio oggetto.
AVVERTO CHE IL SOTTOSCRITTO SCARICHERA' SOLO I MESSAGGI PRECEDUTI DA
ASTERISCO !!!!!!!
Sarebbe opportuno che il Buon(a) Silla postasse quotidianamente un messaggio
di istruzioni (come faceva per il manifesto!!!) in modo che anche i nuovi
possano scoprire l'arcano.
Ciao, Paolo Cervi

Io dopo una settimana di killaggio senza pietà non vedo più
un solo spammers. Per me è sempre la strada giusta.
smarchio



Anch'io come Smarchio, non vedo più spammer, però credo che inserire un
asterisco all'inizio dell'oggetto, non ci costi nulla, quindi vada per
l'asterisco.
Antonia Zuelli

 l'asterisco.
OK!. E vada per Killeraggio ed asterisco. Per non perdere Paolo cosa si fa
;-)
Però l'asterisco in risposta bisogna inserirlo o no. Scusate ma non ho fatto
le prove, bisognerà chiederlo ad Antonino.
Ciao
Mirco Marzotto

  bisognerà chiederlo ad Antonino.
E' la persona più adatta, lui le prove, per aver instistito a non credere al
pesce, le ha fatto tutte.  :-))))
Ciao
Silla :-


Non si potrebbe inviare una mail di avvertimento ai soliti spammatori (ags
job tanto per fare un nome) e, in seguito in caso di recidiva, un complaint
al loro ISP ?
Ciao
Silvio
Origin: colpiscine uno per educarne cento.


Oppure rispostine sferzanti agli OT...
Ciao
Silvio


PS. Oppure rispostine sferzanti agli OT ...
Ciao
Ciccio

 wrote in message
8el91o$5mv$1...@nslave2.tin.it...

Fatto, anche privatamente, un milione di volte, ma non ti c... nemmeno.
Ciao
Silla Cellino


Dai un po' un'occhiata a questo NG:  it.news.net-abuse.
Danno dei buoni consigli.
Visita inoltre questo sito:
http://collinelli.virtualave.net/antispam
Ciao e buon lavoro
Silvio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia-Certificazione

E' vero che se si e in malattia per meno di 3 giorni e sufficiente il 
certificato medico "bianco" e non e necessario quello su moduli Inps?
Alcuni nostri dipendenti affermano di si


 
Direi di si.
Il problema sussiste se la malattia continua oltre i tre giorni o se ci
fosse una ricaduta.
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

e se sul certificato "bianco" ci sono 7 giorni?


e se sul certificato "bianco" ci sono 7 giorni?
Mah, io tendenzialmente direi di no, ma la mia risposta è un po' "deviata"
dalla prassi in uso nelle Agenzie per il Lavoro, ovvero che anche per un
giorno di malattia richiedo sempre il certificato in duplice copia, in
quanto per la retribuzione della malattia si fa riferimento al CCNL
Terziario.
Lascio a carico del dipendente (ovviamente spiegandogli con dovizia di
dettagli le varie casistiche al momento dell'assunzione) la spedizione della
copia per l'INPS, avvertendolo che nel caso di continuazione, se il primo
certificato non è stato consegnato/spedito, l'INPS non retribuirà la parte
di competenza.
A logica direi che un certificato "bianco" (specialmente se eccedente i 3
giorni) potrebbe essere accettato dal datore di lavoro solo nel caso in cui
la retribuzione della malattia cadesse unicamente sullo stesso (es. la
retribuzione della malattia per gli impiegati, dipendenti di aziende che
applicano il CCNL Metalmeccanica Industria).
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mi hanno licenziata

Lunedi mi hanno licenziata, Martedì ci sono stata tanto male che non
sono riuscita ad andare a lavorare, la cosa si è ripetuta nei giorni
seguenti, anzi adesso sta aumentando dato che stamattina ho ritirato
la raccomandata del licenziamento, ho paura di essere rimasta incinta
per quante poche preacauzioni ho preso in questi giorni, ma la
maternità interrompe il licenziamento?
Ciao

On 15 Feb, 20:44, "mihannolicenziata@emò@om"

Intanto fatti coraggio.... poi vedi di far certificare tramite il
ginecologo la data del concepimento o data presunta del parto (dopo di
che andrai in dietro di 300 giorni per stabilire l'inizio della
gravidanza) . Da quel momento in poi il licenziamento è nullo, fino al
compimento di 1 anno di età del bambino. Non precisi però i motivi del
licenziamento perchè la Legge lo consente in alcune eccezioni
( mancato superamento periodo di prova, giusta causa - a parte che la
sentenza 405/2001 Corte Cost. ne ha confermato ugualmente il diritto
alla tutela - , chiusura aziendale, termine del contratto a tempo
determinato). Se non rientri nei casi eccezionali ora descritti e il
licenziamento ti è stato intimato dopo la data di inizio della
gravidanza, il licenziamento è nullo anche se il datore di lavoro non
era a conoscenza del tuo stato interessante.
Se invece la tua gravidanza è iniziata dopo l'intimazione del
licenziamento, sono previste delle garanzie ma per verificare se
rientri nella copertura prevista dalla legge, potresti consultare
questa esemplificazione (oppure recarti agli uffici Inps):
http://www.vitadidonna.it/gravidanza_000041.html
Mi scuso se mi sono perso qualche altro riferimento importante ma non
sono in ufficio.
Ciao
Alberto

--
Puzza di troll...:-/
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).



Grazie, "licenziamento per ristrutturazione azienda sotto i 15
dipendenti", ero assunta a tempo indeterminato.

Alex
Cosa è un Troll? Grazie

Cosa č un Troll? Grazie
Uno che anche con la morte nel cuore e col giramento di scatole tromba
ugualmente come un riccio...
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)


Vabbé...ho fatto un po' di ripasso :-)
Ciao
Albe

 ugualmente come un riccio...
Effettivamente sembra proprio una brutta "trollata".

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta L.449/97 art. 11

Mi chiedo se è possibile utilizzare il Credito d'imposta L.449/97 art. 11
(Incentivi fiscali per il settore del commercio e turismo) per compensare il
debito dei contributo previdenziali dipendenti (DM/10) ?
Grazie per le risposte.
Giovanni Cirrincione Ragioniere commercialista


Direi proprio di sě
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: porta portese

Lo mettiamo su porta portese l'annuncio dell' affitto della casa di GiPi? Mi
date un testo, un prezzo ed un telefono? a presto.
( adriano pensieroso)
--
======MESSAGGIO INVIATO DA=======
Adriano Majolino       - InterNet Services -
Via Eroi di Rodi, 89    00128  ROMA  ITALY
Cell.:     +039    (0)339   436   09   12
Fax.:     +039    (0)6       507   41   42
E-mail:              
ama...@tin.it
=================================

 wrote in message
8kdbu2$sc0$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione nuova ditta

Ammettiamo che la ditta X in passato abbia avuto n dipendenti
regolamente denunciati all'INAIL e iscritti all'INPS.Successivamente
rimane senza dipendenti, Dopo un tot. numero di anni la ditta cambia
nome, da X diventa Y, e assume un nuovo dipendente. Quali formalità deve
espletare il consulente presso gli uffici competenti( Camera di
commercio, INAIL,INPS,...)? a chi risponde chiederei se può fare un
elenco schematico dei passi da compiere in questa situazione.
grazie
--
Posted from 
ro...@harvest.ihnet.it
 [193.76.86.79]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irpef a debito

ciao a tutti
una nostra collaboratrice cessa la sua opera e cambia datore di lavoro. Dato
che le stavamo trattendo rate irpef a debito da 730 come ci dobbiamo
comportare per le rimanenti? Dobbiamo darne comunicazione a qualcuno , ci
deve pensare il lavoratore?
grazie 1000

 ha scritto nel messaggio news:di3cla$t4n$1...@area.cu.mi.it...

comunicazione scritta all'ex-dipendente con indicazione degli importi
non trattenuti distinti per tributo
apposita annotazione nel modello cud
OP

 apposita annotazione nel modello cud
molte grazie :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formatore docente informatica

Programmatore/formatore, esperto nella formazione informatica,
disponibilità full-time, ottima conoscenza di tutto l''ambiente windows con
particolare attenzione al pacchetto office, database sql.buona conoscenza
dei seguenti linguaggi programmazione: visual basic 6 a Milano, 
3479504881
,
daniela...@libero.it
danie....@tiscalinet.it
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:212Z171Z9Z68Y1...@usenet.iol.it...


 Grazie.
e' gia' l' ennesima volta che ti vedo fare questa domanda a chi pone la 
propria candidatura su questo NG, e mi sembra leggermente irritante.
Ora, si puo' discutere se sia o meno OT su questo gruppo proporre la 
propria figura professionale o cercarvi consulenti esperti, ma francamente 
la tua domanda la trovo proprio irritante (e nota bene che io NON sono uno 
di quelli che ha postato qui la sua candidatura)
"Se sei cosi' esperto/a" ?
e tu chi sei per metterlo in dubbio? e perche' ti dovremmo rispondere?
prima irriti la gente e poi chiedi un aiuto? mi sembra un modo ben strano 
di fare: i test di competenza gia' mi stanno antipatici ma li sopporto da 
un'azienda presso la quale vado a fare un colloquio, figuriamoci da un 
perfetto signor anonimo su un ng SBAGLIATO. 
esistono tonnellate di ng su problematiche tecniche di questo tipo, e se la 
stessa domanda tu la ponessi gentilmente su, per esempio, 
it.comp.os.win.win9x , sarei il primo a risponderti. ma cosi', e per come 
ti poni, anche se potrei farlo (non e' neanche particolarmente difficile da 
fare, si ratta solo di pasticciare un po' col registry) non solo non ti 
rispondero', ma ti invito anche a riflettere sul quanto puoi essere 
irritante.
cortesi saluti
-- 
Pietro Suffritti                        - P.I. in informatica Ind.le
Email 
pie...@suffritti.it
               - ICQ UIN# 8575514
Socio della HTML Writers Guild          - Socio dell'ERLUG
http://www.suffritti.it
                 - 
http://gioco.net/startrek
http://www.treemme.org/battletech
       - 
http://www.netrunners.it

 > Nella cartella SendTo č sparito (l'ho cancellato) il link a "Spedisci a


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata consegna dei prospetti paga da parte di un CDL o di un Ced.

Un CDL o un Ced si possono rifiutare di consegnare ad un'azienda i
prospetti paga relativi all'ultima mensilita' elaborata, adducendo
come motivazione il mancato pagamento di alcune fatture emesse dal CDL
o Ced stesso a fronte della regolare attivita' di elaborazione delle
paghe? In parole piu' povere, puo' un CDL o un Ced rifiutarsi di
consegnare i cedolini ad un cliente se questo non paga? A quali
eventuali  responsabilita' andrebbe incontro il suddetto CDL/Ced?
Grazie.
P.

...

Direi nessuna...l'unico responsabile verso il dipendente è il datore di lavoro.
lorenzo

 Direi nessuna...l'unico responsabile verso il dipendente è il datore di
lavoro.
che si può rivalere nei confronti del CDL per l'eventuale danno....;-)
Il mancato pagamento delle parcelle reiterato nel tempo è giusta causa di
risoluzione del mandato professionale. Credo sia la soluzione preferibile.
MB
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo indennità disoccupazione

Salve a tutti,
sono stato licenziato il 02/09/05 e vorrei calcolare
l'indennità di disoccupazione che mi spetta. La
mia busta paga era di 800 euro e ho lavorato per
4 anni. Ora ho letto in rete quanto segue:
L’indennità in pagamento nel periodo dal 1° aprile 2005
al 31 dicembre 2006 è calcolata nel seguente modo:
ai lavoratori con età inferiore a 50 anni spetta il 50% della
retribuzione per i primi sei mesi e il 30% per il settimo mese.
E' questo il mio caso? se è così allo scadere del settimo mese
mi spettano: (0,5*800 -euro-*6 -mesi-)+
(0,3*800 -euro-*1 -mese-)=2640 euro
oppure mi sbaglio?
Grazie mille
Pasquale

 l'indennità di disoccupazione che mi spetta.
http://www.inps.it/Doc/Pubblicazioni/Opuscoli/DisoccupOrd.pdf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma paghe

Qualcuno usa Dy**g Paghe ? Come si trova ? Esiste ancora 27 euro della
Os*a ? Grazie. Un saluto a tutti.. Francy

 Os*a ? Grazie. Un saluto a tutti.. Francy
Perchè cripti il nome dei software?

Non voglio avere risposte dai commerciali. So' che fanno ricerche con
google ;-)

 google ;-)
ah ok ;)
io uso teams*stem


beh, basterebbe "criptare"  la propria e-mail se non si desidera posta 
sgradita.
Comunque, io uso un software paghe della dylog (Talento). Cosa vuoi sapere ?
saluti
mt

Ok. Come ti trovi in generale : e' possibile fare forzature ? ,
assistenza ? , velocità di elaborazione ? , errori frequenti ?
Grazie. Ciaoooo

Grazie. Ciaoooo
Di nulla.
saluti
mt

Complimenti x la velocità della risposta.... Grazie ancora.

 mt
Ciao
Paolo 

eh eh. Va' be' per non fare discriminazioni ricordiamo che esiste anche
: Zucchetti, Buffetti, Sistemi. Ok :-)

 : Zucchetti, Buffetti, Sistemi. Ok :-)
"Più ricerche di mercato per tutti"
;-)
Ciao
Paolo

> Zucchetti, Buffetti, Sistemi. Ok :-)
Buffetti ha un' offerta speciale fino al 31/12.
Ciao.
-- 
S.M.
---------------------------------------------------------------------
L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)
MSN: Estone

Per tutti i punti vendita.. o solo alcuni in particolare. Di cosa si
tratta ? Puoi essere più preciso.. mi interessa. Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:3uk023F...@individual.net...

 eh, beh! Allora anche Genesys Voghera, gestionale paghe.
Ciao
Stefania

E quanto paghi ? Se si può dire naturalmente... visto che quando si
chiede il prezzo è difficile ottenere una risposta chiara.. ciaoo

 E quanto paghi ? Se si può dire naturalmente... visto che quando si
chiede il prezzo è difficile ottenere una risposta chiara.. ciaoo
SINCeramente non ricordo poichè ho anche la contabilità e i dichiarativi, se 
ti interessa davvero ci potremmo sentire in pvt, eventualmente dammi un 
indirizzo valido ed inoltre bisogna considerare se si tratta di mono o 
multiutenza.
ciao
Stefania

Indirizzo : 
iron....@hotmail.it
 
Monoutenza.
Ok ?

io ho ricevuto una proposta interessante sotto il profilo del costo
dalla CL SYSTEM,
qualcuno ha referenze?
Giuseppe Torturo
www.consulentedimpresa.it

Mah, penso che alla fine sceglierò Buff perchè ho l'assistenza
abbastanza vicino. Dy era buona come offerta ma se mi si inkioda il
programma cosa faccio ? Comunque grazie Ste. Ciaooo

 tratta ? Puoi essere più preciso.. mi interessa. Grazie.
www.buffetti.it
 ,pqenso che valga per tutti. :D


 programma cosa faccio ?
beh da quando lo uso (5 anni) a me non è mai successo (ed ora faccio i 
dovuti scongiuri...).
saluti
mt
p.s. "inchioda" è il termine giusto (con "inkioda" si rischia la 
cancellazione dall'albo). 

Ok. Grazie Caio. Ciaoo

Veramente vogliono cancellare gli albi..
Saluti.

 ha scritto nel messaggio 
news:1132681042.1...@g47g2000cwa.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR contratto a tempo determinato

Salve,io ho sempre lavorato con contratti a termine,e quando mi
scadeva il contratto,nell'ultima busta paga venivo liquidato delle
ferie maturate non godute,la tredicesima maturata eccc. e anche del
TFR maturato.Andando nel sito dell'inps,ho visto,che un'azienda dove
lavoravo (contratto da marzo 2007 a dicembre 2007) mi ha versato circa
1.000 € di TFR  nel Fondo Tesoreria dello Stato ( azienda con + di 50
dipendenti).
Ora volevo sapere perchè questi soldi non mi sono stati liquidati
nell'ultima busta paga come sempre.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:b2f27d40-a3bb-4e2e...@r31g2000prg.googlegroups.com...

se sono stati versati al Fondo di Tesoreria Inps,
ti devono essere liquidati (l'azienda li recupera dal fondo medesimo).

 ti devono essere liquidati (l'azienda li recupera dal fondo medesimo).
Grazie,ma la richiesta per la liquidazione la devo fare all'azienda o
direttamente  al gestore del Fondo Tesoreria (INPS ?).

direttamente  al gestore del Fondo Tesoreria (INPS ?).
azienda 

 azienda
Grazie per le informazioni.Se mi dovevano essere liquidati,perchè
l'Azienda l'ha versati al Fondo Tesoreria?
Perchè li devo richiedere all'azienda se i soldi sono in un Fondo
dello stato?
L'azienda dove lavoravo è in fallimento,quindi richiedergli quei soldi
risulterebbe molto difficile.

risulterebbe molto difficile.
rivolgiti all'Inps

 rivolgiti all'Inps
In sostanza,nell'ultima busta paga si sono dimenticati di liquidarmi
il tfr maturato,o ero io che dovevo richiedergleli?
Grazie mille.

risulterebbe molto difficile.
per le ditte superiori a 50 dipendenti, l'azienda ha l'OBBLIGO di versare il 
Tfr in questo fondo gestito dall'Inps, che in pratica funge solamente da 
deposito (e come prestito che l'azienda concede all'Inps, ma questo č un 
altro discorso).. l'azienda versa ogni mese il tfr al fondo.. e dal fondo 
recupera il tfr di eventuali dipendenti che interrompono il rapporto di 
lavoro.. tu, come dipendente, non hai NESSUN contatto col fondo tesoreria 
Inps..
dal tuo punto di vista i soldi č come fossero sempre in azienda.. ed a 
questa devi chiedere il Tfr..
ma mi sorge il dubbio che tu non stia parlando del Fondo Tesoreria Inps..
tu sai se per il contratto in cui eri inserito fosse prevista l'istituzione 
di un fondo di previdenza (come ad es. Cometa per i metalmeccanici)?
ciao, Ruggero

 ciao, Ruggero
Prima di tutto grazie per l'aiuto.Nel Cud previdenziale,c'è la
dicitura "Importo TFR Fondo Tesoreria  1.068,83".
Comunque sia,dopo che ho firmato il contratto con l'azienda (un
contratto a tempo determinato ),ho scelto di lasciare il  tfr appunto
in azienda.

in azienda.
allora ti devi rapportare unicamente con l'azienda..
ciao, Ruggero

in azienda.
adesso noto che l'azienda č fallita..
allora si apre tutt'altra procedura, prevista appunto per i casi di 
fallimento, e per cui ti devi rivolgere all'Inps, non so sei obbligato a 
passare dal curatore fallimentare o se lo puoi far tu direttamente..
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Co.Co.Co. a Contratto a progetto.

Salve a tutti.
    Sono un ventisettenne di Cosenza che lavora presso una software house
con un contratto 
co.co.co
. sto cercando informazioni in merito al mio
contratto attuale e su quello futuro, che "temo" il mio datore di lavoro mi
offra visto che il mio 
co.co.co
. è scaduto oggi.
Volevo sapere:
1. Fino ad oggi mi sono stati detratti dal compenso pattuito 1/3 del
contributo INPS e 1/3 del contributo INAIL oltre a qualche altra piccola
detrazione.
Adesso vorrei capire la mia posizione INPS.
Quali sono le differenze nei confronti di un persana assunta con un
contratto a tempo determinato ??
2. Oggi svolgo otto ore di lavoro al giorno, esattamente come se fossi un
dipendete.
Vorrei sapere dove posso trovare informazioni a riguardo del nuovo contratto
a progetto.
Tempi e luoghi di lavoro, versamento contributi vari ecc.
Vi prego di volermi rispondere, al mio datore di lavoro vorrei chiedere solo
una condizione equa ma senza le necessarie informazioni non potrei sostenere
un discorso del genere.
Vi garantisco che essere 
co.co.co
 e lavorare con gli stessi doveri di un
normale dipendente con diverse responsabilità è veramente frustrante.
Vi ringrazio anticipatamente
Gian Paolo

Gian Paolo wrote:
|| Salve a tutti.
|| Vi garantisco che essere 
co.co.co
 e lavorare con gli stessi doveri
|| di un normale dipendente con diverse responsabilità è veramente
|| frustrante.
siete veramente in tantissimi
che vi trovate nella stessa situazione,
la mia sensazione è che con il lavoro a progetto alla fine
le cose cambieranno di pochissimo...
Determinare un progetto, che alla fine diventa quasi inventare una 'scusa'
per la stipula di un contratto, è cosa abbastanza facile...
Per quanto riguarda i tuoi dubbi, come forse già saprai
tra cococo e progetto non c'è molta differenza (dal 2004 un po' più di
contributi... ma sempre un terzo a carico
e il resto del committente), mentre paragonare un collaboratore a un
lavoratore dipendente
è quantomeno azzardato, purtroppo le differenze sono in tutto, dall'orario
alle ferie alla malattia alle mensilità,
non c'è proprio paragone, sono due cose diverse (naturalmente anche i
dipendenti a tempo determinato).
ti consiglio di cercare un po' in internet... se hai tempo troverai molto da
leggere
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.IVA e trasferta

Salve,
Mi servirebbe un chiarimento relativo al trattamento fiscale delle spese di
trasferta.
In pratica mi è stato offerto un progetto in Inghilterra (sono un consulente
IT) con una tariffa comprensiva di tutte le spese.
La mia domanda è:
Posso scaricare completamente le spese di trasporto, vitto e alloggio?
Se fossi dipendente presenterei i giustificativi e mi verrebbero rimborsate
le spese senza aggravi fiscali, ma come funziona per un libero
professionista?
Grazie,
Augusto

 
Fatturato - Spese = Imponibile
-- 
A.B.

Posso scaricare completamente le spese di trasporto, vitto e alloggio?
Trasporto sě (in quanto inerenti).
Per vitto e alloggio hai il limite del 2% sul fattruato globale annuo.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 
Vero se sei "libero professionista". Non hai questo limite se
sei costituito "azienda individuale".
-- 
A.B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: # SOLID GROUP SRL # - Ricerca Analisti Programmatori

SOLID GROUP SRL            Ricerca Esperti Analisti Programmatori
Per l'ampliamento della propria Unità Tecnologica, ricerchiamo le seguenti
figure professionali:
Ambiente AS400:
a1)    Analisti Programmatori Cobol;
a2)    Analisti Programmatori RPG;
a3)    Analisti Programmatori su ACG
Ambiente Client Server:
b1)    Analisti Programmatori PLSQL Oracle;
b2)    Analisti Programmatori Lotus Notes;
b3)    Analisti Programmatori Delphi;
b4)    Analisti Programmatori Visual Basic e Visual C;
b5)    Analisti Programmatori Java, Java Script e HTML;
Ambiente Main-Frame:
c1)    Analisti Programmatori Cobol/CICS/DB2;
c2)    Analisti Programmatori Cobol/CICS/ORACLE;
c3)    Sistemisti CICS/MVS;
Per ogni posizione si richiede una reale esperienza di sviluppo e analisi di
almeno due anni.
La ricerca riguarda le seguenti regioni:
                 Lombardia-Marche-Abruzzo-Puglia-Calabria
La selezione verrà effettuata presso la sede centrale di MILANO.
Inviare il curriculum in formato Word con il dettaglio delle esperienze
professionali maturate:
            e-mail: 
sol...@tin.it
      oppure fax: 02/
58.11.50.70
N.B. - Indicare nel Curriculum Vitae le seguenti informazioni:
a)    riferimento alla figura professionale di interesse;
b)    clausola di autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi
della Legge 675 del 31/12/1996;
c)    per la risposta via e-mail, indicare nell'oggetto:
        Cognome Nome-Provincia Residenza-Riferimenti
        Esempio: Rossi Mario-Milano-b1,b3,a1
I Vostri dati personali saranno conservati con la massima riservatezza.
Valuteremo con attenzione la Vostra professionalità per cercare di
offrirVile migliori opportunità professionali.
Visitate il nostro sito su internet:  
WWW.SOLIDGROUP.IT

 figure professionali:
.....ma sempre OT siete. Rileggere il manifesto del NG, please.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da part-time a full-time CCNL metalmeccanico

Ciao,
come da oggetto, un lavoratore che ha in precedenza chiesto
temporaneamente (6 mesi) il passaggio da full-time a part-time (6 ore)
puo' chiedere all'azienda di tornare al full-time prima della scadenza
di detto periodo (i 6 mesi)?
Grazie
   Ciro

 ha scritto nel messaggio news:1192699885....@e34g2000pro.googlegroups.com...

Se c'è l'accordo tra le parti, perchè no?
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:1192699885....@e34g2000pro.googlegroups.com...

Può sicuramente chiedere. Il datore di lavoro non è obbligato ad accettare 
la proposta.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:1192699885....@e34g2000pro.googlegroups.com...

tutto si puo' chiedere, non č detto pero' che l'azienda accetti. 


Ciao
devi vedere cosa prevede il CCNL. Nel caso del CCNL Universita'  il
rientro non e' subordinato ad accettazione da parte dell'Universita'
ma solo ad una comunicazione da parte del lavoratore.
Cheers
Pepe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCO................

CONSULENTE DEL LAVORO NEOLAUREATO (14-04-99 SIENA) CERCA ESPERIENZA
LAVORATIVA ALL'ESTERO, TRA GLI OBIETTIVI PERFEZIONARE LA LINGUA INGLESE.
Francesco Cuomo
fcu...@hotmail.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimi e deduzione per oneri

l'anno prossimo quindi unico2008 un minimo potra portarsi a carico il
figlio? e sara prevista almeno la deduzione per la progressivita?
grazie

 figlio? e sara prevista almeno la deduzione per la progressivita?
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto!! Licenziamento, cosa fare?

Avrei un problema piuttosto urgente: per motivi di famiglia sono costretto a
cambiare città e abbandonare il lavoro.. proprio ora che mi stavano
aumentando lo stipendio. Devo trasferirmi tra un mese, cosa mi consigliate
di fare: prendere l'aumento e andarmene senza il dovuto preavviso rischiando
una penale, poter poi cercare un altro lavoro partendo da quel
livello/retribuzione, o dare subito il preavviso e rinunciare all'aumento,
senza dover incappare in penali??
Grazie di cuore.


Anche se non me ne intendo, direi la seconda (dare subito il preavviso )

 ha scritto nel messaggio
news:FzXP8.121632$g04....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TRACCE D'ESAME CAMPANIA ANNI PRECEDENTI

Ragazzi, riposto la domanda già fatta,
qcn di voi ha conservato da qualche parte le tracce che sono uscite agli
esami per l'abilitazione come consulente dl lavoro per gli anni pregressi?
Mi servirebbero possibilmente della Campania. Ho chiesto al mio Ordine ma
non ce le hanno.
E dai, possibile che in questo newsgroup non ci sia nessuno della Campania
che abbia sostenuto l'esame suddetto?
Confido in voi.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:151Z35Z81Z154Y...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS per co.co.co

Una domanda.
Con lo scopo di valutare la convenienza di una 
co.co.co
 rispetto ad una
assunzione volevo avere una idea della pensione che darebbe l'INPS se uno
versasse questi contributi per 35 anni. Immagino che sia una pensione minima
e che sia difficile da valutare....
Mi piacierebbe però avere un'idea sull'ordine di grandezza.... tipo
1.000.000 al mese, o 200.000???
Grazie.
Alessandro

 ha scritto nel messaggio
news:a2k45l$5uu$1...@pegasus.tiscalinet.it...
