mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore snc e contributi

Sono veramente grato a chi volesse rispondermi.
Un socio amministratore di una snc deve necessariamente iscriversi all'inps
e versare i contributi o ci sono delle eccezzioni?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1f04c.30270$z23.1...@news3.tin.it...

dovresti provare che non è quella la sua attività prevalente e che ha altra
copertura previdenziale, oppure dire che è un nullafacente mantenuto
dall'altro socio,  ma l'Inps non gradisce tanto...
ciao
andrea

 > e versare i contributi o ci sono delle eccezzioni?
a quale gestione fai riferimento?

 ha scritto nel messaggio
news:1f04c.30270$z23.1...@news3.tin.it...

L'eccezione può essere che non sia socio d'opera.
Paolo
(parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Praticante e Disoccupazione

L'iscrizione nell'albo dei praticanti presso uno studio professionale, fa
venir meno la stato di disoccupazione e conseguentemente l'indennità
corrispondente.
Paolo

 corrispondente.
Immagino che il post dovesse terminare con un punto interrogativo.
Secondo me no: che stato occupazionale può essere il praticantato con tutto quello che giustamente si dice di
quei negrieri dei professionisti?

 ha scritto nel messaggio
news:300o35F...@uni-berlin.de...


 Sarei dello stesso parere.
Scusa, non farmi dire cose che non ho detto. Tu avevi parlato di iscrizione al registro dei praticanti e non
di corresponsione di un compenso a titolo di borsa di studio. In questo caso bisogna vedere se lo status
corredato dal compenso costituisce una stabile occupazione. Personalmente sono portato a propendere per il sì.

"cdlrossi"
Aggiungo per completezza.
Una cosa è lo status di disoccupazione, altro è il diritto alla corresponsione dell'indennità.
Lo status di disoccupazione permane anche in caso di percezione di redditi conseguenti ad un'attività comunque
remunerata fino alla soglia della no tax area. In questo caso 7.500 euro.
Il diritto alla corresponsione dell'indennità viene meno.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.F.L.

Qualcuno può cortesemente chiarirmi quali sono le caratteristiche dei
giovani che si possono assumere in Cont.di Formazione e Lav. nel centro
nord, potendo così usufruire di uno sgravio contributivo del 25%max.
Limiti di età, titolo studio, disoccupazione....etc.
Ringrazio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scatto mensilità della tredicesima

scusate, ma quando scatta la maturazione di un mese della tredicesima?
cioč, anche solo dopo un giorno di lavoro in un mese, mi "spetta" gią la 
mensilitą relativa di quel mese?
ciao
Lenny

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indici ISTAT

Ciao a tutti, conoscete un link per sapere gli indici annuali di
rivalutazione istat nei contratti di locazione?
Ciao e buon lavoro!!

 Ciao e buon lavoro!!
http://www.istat.it/DATI/Rivalutazi/riv.htm
Ciao
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Nel contratto delle piccole e medie industrie metalmeccaniche,
5 livello, t.i.,  quanti sono i giorni di preavviso per potersi
licenziare?
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 licenziare?
dipende dall'anzianità di servizio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento livello inferiore CCNL Commercio

...ma perchè ci sono i CCNL che indicano con chiarezza i livelli e le 
relaive figure professionali, se poi nelle aziende non vengono rispettati?
Perchè nelle aziende si fanno controlli di INPS, sicurezza sul lavoro ecc... 
e mai viene un bell' ispettore del lavoro e vede che ingegneri con il 
massimo dei voti sono pagati come un "aiuto cassiere" (vedi 5 livello 
contratto commercio).
Come si può fare? a chi ci si deve rivolgere per far fare un controllo 
all'interno dell'azienda?
Io vorrei inviarlo nella mia, siamo 4 laureati che svolgono mansioni di 
assoluta responsabilità e in piena autonomia(sottolineo), pur essendo 
inquadrati come semplici cassieri della coop.
Io non voglio mettere nei "casini" nessuno, ma credo che il rispetto delle 
leggi e delle regole, sia la prima cosa, altrimenti il contratto è inutile.
Parlo per me, ma ho molti amici nelle stesse condizioni e mi 
chiedo...PERCHE'....siamo stupidi noi che lo accettiamo? Se non lo 
accettassimo saremmo tutti disoccupati.
grazie 

 Io non voglio mettere nei "casini" nessuno
Perchè no? Se fanno le cose storte

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *familiari dipendenti,aiuto.

ciao a tutti e buon lavoro.
Volevo sapere se un figlio maggiorenne che lavora alle dipendenze del padre
imprenditore o libero professionista, il padre puo' dedurre dal redd.
d'ipresa o di professione i compensi erogati al figlio??????
Grazie per l'aiuto.mittle

d'ipresa o di professione i compensi erogati al figlio??????
Si, le limitazioni riguardano i figli minorenni.
Ciao
--
Renzo Ghiotto
dottore commercialista
consulente del lavoro

 Ciao
anche se il figlio maggiorenne è convivente?
l'INPS ci ha negato l'assunzione di nostra figlia, maggiorenne e
convivente, in quanto "si presume partecipe dell'utile dell'impresa"
preciso che per ora la ditta è ancora in forma individuale, ma poiché
ora abbiamo un altro figlio da assumere, stiamo pensando seriamente
di costituire una società: ma nel frattempo che si fa?
lascio i miei figli disoccupati e assumo due estranei?
grazie a chi vorrà rispondere. Gab


grazie a chi vorrà rispondere. Gab
Questo e' un problema diverso dalla deducibilita' del costo sostenuto.
Si tratta, nei fatti, di provare l'esistenza del vincolo di
subordinazione. Bisognerebbe conoscere nei dettagli la situazione.
Ciao
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stampa registro presenze

Secondo quanto disposto dall'articolo 2 del D.P.R. 20 aprile 1994, n.
350 , sono esentate dall'obbligo di tenuta dei libri paga e matricola,
a partire dal 5 dicembre 1994, le aziende che affidino l'elaborazione
delle informazioni di cui all'art. 20 del D.P.R. 1124/65  sopra
esposte a supporti magnetici ed elettronici, a condizione che detti
supporti siano inalterabili (Circ. Min. Lav. 28 novembre 1994, n. 109
), consultabili e che i dati in essi contenuti siano trasferiti
mensilmente ed annualmente su modelli cartacei.
Mi domando.
Una azienda imputa sul computer giornalmente i dati delle presenze 
che vengono stampati a fine mese sul presenze cartaceo regolarmente
vidimato.
I dati imputati però non sono " inalterabili "
Adottate questa procedura ugualmente o in ogni casio procedete alla
registrazione manuale delle presenze ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 registrazione manuale delle presenze ?
In ogni caso le presenze devono essere stampate a richiesta dell'ispettore.
Quindi su carta bianca se registrate su supporti inalterabili (esempio
orologio segnatempo)  e su vidimato (con i consueti termini e modalità) se
registrate su supporto alterabile.
In studio adotto questa procedura:
1) aziende in presenza di orologio segnatempo. Mi viene trasmesso il file
(via e-mail o su floppy) ed io provvedo a stampare dopo l'elaborazione delle
paghe le presenze su vidimato.
2) aziende in assenza di orologio segnatempo. Stampa su vidimato a cura
dell'azienda (o redazione manuale se sprovviste di supporti informatici)
giornalmente in ossequio al disposto di cui all'articolo 12 del R.D.
10/09/23 n. 1955.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Direi che per non avere grane conviene la registrazione manuale. In
alternativa le stesse andrebbero registrate in un file da salvare su CD ROM
con un masterizzatore.

E' la stessa procedura che utilizziamo noi.
Saluti
Luciano - Studio Piscaglia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] INFORMATICA - Help Desk su Office98

Per un mio cliente ricerco 2 persone per un lavoro part-time
che sappiano rispondere in modo appropriato e chiaro su domande
riguardanti particolarmente i programmi Word ed Excel e Office98 in
generale.
Si tratta di una Video Help Desk basata su Internet/Intranet che si avvierà
tra pochi giorni e risponderà alle chiamate di utenti di Office98 che si
saranno abbonati a questo servizio. Oltre alla condivisione dei file su cui
l'utente ha il problema, chi risponderà dall'Help Desk sarà visibile dal
cliente. Per tutte queste cose il candidato ideale per questo lavoro e'
* Giovane (o con carattere giovanile)
* Bella presenza (almeno il mezzo busto)
* Gioviale al punto giusto
* E' capace di approcciare con le persone
* Conosce benissimo gli applicativi Office 98 in particolare Word ed Excel
* Ha una buona capacità di sintesi e di chiarezza
* E' capace d'ascoltare e capire dov'e' il problema
* Non si innervosisce con clienti (anche se ne avrebbe ragione)
E' ovvio che non sono richiesti studi particolari quali tecnico informatico
o dottore in informatica o altro, ma una conoscenza veramente approfondita e
pratica di office98.
Il luogo di lavoro è in Milano (Nord), il tempo che dovrà dedicare al lavoro
e' dalle 15.00 alle 19.00, da lunedì a venerdì.
Inviate curriculum a 
ara...@tin.it
P.S. Allegati o attacment solamente in testo Asci, email formattate come
solo testo (no html)
------------------------------------------------------
Giovanni B.                             
ara...@tin.it

* Bella presenza (almeno il mezzo busto)
Non bastavano i mezzi busti dei tiggì.
Silla Cellino
(opinione personale)



 che sappiano rispondere in modo appropriato e chiaro su domande
....Difficilmente potrai trovare quello che cerchi su questo NG e, comunque
sei OT.
Ciao
Mirco Marzotto



 è stato scritto:

Si, è probabile che sia fuori argomento rispetto all'NG. Del resto ho
impostato questo stesso messaggio in altri NG, più appropriati, con
risultati simili a questo NG. Quello che mi lascia perplesso è che un lavoro
non male, come quello che ho proposto non sia preso in considerazione da
nessuno o quasi. Pensavo ad una gran quantità di risposte da studenti
universitari, persone in movimento da una occupazione all'altra e che per
riempire il pempo si interessassere ad un part-time, professionisti del
settore che in un periodo di riduzione del lavoro accettassero di valutare
questa proposta.
------------------------------------------------------
Giovanni B.                             
ara...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 SA punti 130 141 pag 26 istruzioni

Dicono :
eventi accreditabili figurativamente verificatisi nel corso di un
rapporto part-time : le annotazioni nei punti da 130 a 141 devono
essere fatte senza tener conto del particolare tipo di rapporto 
Cioč si devono conteggiare le differenze di retribuzione sulla base di
un orario di lavoro a tempo pieno ?
Grazie.
Valerio Bergamini

un orario di lavoro a tempo pieno ?
A mio avviso la locuzione deve essere intesa nel senso che nel determinare
il numero delle settimane ridotte, settimane 1 e settimane 2 si deve
effettuare il calcolo tenendo in considerazione la settimana piena.
Peraltro, incuriosito dalla tua domanda, ho cercato anche istruzioni in
merito da parte dell'INPS ma l'unica cosa che ho trovato è la stessa frase
nelle istruzioni dell'anno scorso, circolare INPS n. 100 del  3 maggio 1999.
D'altra parte credo proprio che trattandosi di istruzioni per la
compilazione degli O1/M valgano esattamente i criteri e le modalità previste
negli anni passati per questi modelli e se non ricordo male non erano
previste particolarità in merito a questi campi.
Inoltre se non vado errato "devono essere fatte senza tenere conto del
particolare tipo di rapporto" non mi sembra che significhi di dover tenere
conto di un orario di lavoro pieno ma solamente che ci dovremo comportare
come per i dipendenti a tempo pieno, ovvero calcolando i dati da esporre con
riferimento all'orario svolto dai lavoratori.
Saluti
Luciano

riferimento all'orario svolto dai lavoratori.
Grazie. Mi sembra davvero chiarificatrice.
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto apprendistato professionalizzante

Salve a tutto il NG.
Volevo delle informazioni riguardo questo tipo di contratto.
So che nel passato il limite per assumere una persona con questo tipo di contratto era di 24 anni.
Sul sito della regione Lazio(sono di Roma) c'è scritto che è in via di sperimentazione la nuova forma contrattuale che alza il 
limite a 29 anni.
Vi risulta una cosa del genere?
Dove devo andare per chiedere informazioni certe? 

 Dove devo andare per chiedere informazioni certe?
 Art. 49 d.lgs. 276/2003 e successive modificazioni. 

> Nessuna sperimentazione, è la legge
Che c'era la legge lo sapevo,io volevo sapere se nella regione Lazio di poteva assumere con il contratto di apprendistato 
professionalizzante in quanto ancora non era stato emanato il regolamento e quidi nel Lazio non si poteva ancora assumere con 
questa forma di contratto

 ha scritto nel messaggio news:442e57b5$0$29726$4faf...@reader2.news.tin.it...


> Chi ti ha risposto lo ha fatto correttamente. Sei stato te a fare una domanda a cazzo. Rileggila e >te ne accorgerai
Scusa ma di queste cose sono poco pratico e in effetti ancora non ho capito.
Riformulo la domanda :
una società di informatica vorrebbe assumermi e mi ha chiesto di informarmi su questa nuova forma contrattuale,il contratto di 
apprendistato professionalizzante(loro sapevano che il limite era di 24 anni).
Io attualmente ho 26 anni,e già 2 anni fa mi venne proposto un contratto di apprendistato che però l'ufficio di collocamento 
respinse perchè avevo già compiuto i 24 anni.
Ora : a questo link 
http://agenzialavoro.sirio.regione.lazio.it/ATonline/faq.html
 domanda n.38 dovrei aver trovato la risposta che 
cercavo e cioè che sono in regola per essere assunto con questo tipo di contratto( è una novità del 2006 ).
Me lo confermate?
In materia di contratti sono un analfabeta, se mi poteste confermare quanto scritto su quel link ve ne sarei grato.
Mi scuso con tutti se ho fatto una domanda poco chiara,o se ne ho fatta un'altra ancora meno chiara.
Per me è di vitale interesse venirne a capo,grazie. 

 una società di informatica vorrebbe assumermi e mi ha chiesto di informarmi su questa nuova forma contrattuale,
Ma perché le società di informatica, leggendo questo NG, sembrano così 
malmesse? Voglio dire, che mandino il futuro dipendente ad informarsi in giro 
sulle modalità di assunzione mi sembra tragico.

 sulle modalità di assunzione mi sembra tragico.
Già.


Nel caso di un minore( 17 anni) .....continuano le vecchie regole
sull'apprendistato?
grazie
Dario
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Sě.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help Inail

Se in una SNC artigiana lavora solo un socio, l'iscrizione all'INAIL
(quadro D1) va fatta solo per lui oppure anche per quello che non
lavora ?
Grazie !!!

"Polly" <yu...@utr.vcom> ha scritto nel messaggio 
news:2nj4p018s26g5pvv9...@4ax.com...

solo per chi é soggetto al rischio 

 ha scritto nel messaggio
news:cmtkn9$c3t$1...@atlantis.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimento su stipendio annuale

Ciao a tutti,
mi è capitato un quesito a cui non so rispondere visto che non sono 
competente in materia:
- un impiegato ha una lettera d'assunzione con un importo annuale di tot 
euro. Al suo primo cud la cifra pattuita non compare in nessun rigo dello 
stesso. Quale dovrebbe essere il rigo indicante quella cifra che avrebbe 
dovuto riscuotere come pattuita? Il dubbio è se il rigo di reddito lordo 
complessivo o il rigo di reddito imponibile ai fini contributivi e in 
entrambi i casi non coincide.
Grazie a coloro che mi risponderanno ed aiuteranno
ciao Mathilda
-- 
-- 
*Se mi scrivi in pvt avvertimi sul NG perchè l'e-mail non la leggo tutti i
gg, oppure non avere fretta prima o poi scarico la posta :-)*

 entrambi i casi non coincide.
Certamente. E' piuttosto normale che la retribuzione lorda pattuita
non sia quella imponibile ai fini contributivi, per varie ragioni
quali ad esempio la presenza di elementi decontribuiti (premi di
produzione la cui corresponsione sia incerta, indennità di trasferta
esenti entro i tetti previsti dalla Legge, ecc.) oppure di elementi
soggetti a contribuzione che non intervengono nel lordo annuale, come
i fringe benefit (auto aziendali, premi in matura, stock option, ecc.)
o la parte dei buoni pasto che eccede EURO 5,29/cad....ecc.ecc...
Devi analizzare bene la lettera di assunzione e il cedolino dello
stipendio, per verificare la natua relle differenze rilevate.
ciao
Alberto

 la natua relle differenze
..."la natura delle differenze"..scusa, mi si sono incrociate le dita
sulla tastiera...

 ciao
Alberto
ciao e grazie mille della risposta, se ritieni aggiungere qualcos'altro
te ne sarei molto grata, altrimenti grazie ancora del tempo e dell'aiuto
ciao
Mathilda

 sulla tastiera...
ci mancherebbe, e di chč... non me ne ero neppure accorta :-)
ciao
m. 

 te ne sarei molto grata, altrimenti grazie ancora del tempo e dell'aiuto
Figurati. Mi spiace però non poterti aiutare ulteriormente in quanto
si dovrebbero analizzare nel dettaglio tutti gli elementi retributivi
e quindi entreremmo nel campo di una consulenza del lavoro. Pertanto
sarebbe consigliabile che ti rivolgessi direttamente ad un
professionista.
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:dc650905-5a27-4686...@t54g2000hsg.googlegroups.com...


grazie ancora
ciao Mathilda

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento IN RITARDO sanzioni!!! U R G E N T E consiglio!!

salve a tutti...
per esigenze aziendali bisogna fare un licenziamento in data 31/07/07
a cosa si va incontro?
solo alla sanzione di 51?
grazie in anticipo a tutti

karido ha scritto:

Mi sono perso qualcosa?
Il licenziamento puň essere comunicato entro 5 giorni, ergo sei 
perfettamente in tempo.
Ciao.

 Mi sono perso qualcosa?
Non ti sei perso nulla 

 Non ti sei perso nulla
DNA?

 DNA?
sanzionabile con le vecchie centomila lire in caso di errata o omessa 
dichiarazione 


al collocamento sono in tempo ma il dna è in ritardo ovviamente....
forse adesso sono stato + chiaro.l...
ciao a tutti e buon lavoro...
cmq io sapevo 52€ e infatti trovo conferma nelle vostre risposte
grazie mille a tutti...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa integrazione artigiani

L'art 19 del D:Lgs 2/2009 prevede per i dipendenti delle aziende artigiane 
non edili  un intervento da parte ell'Inps subordinatamente all'intervento 
dell'ente bilaterale previsto nel contratto collettivo.E se un'azienda non è 
iscritta ad un ente bilaterale, mi sembra non obbligatorio, che succede per 
i dipendenti sospesi? Tutti a mangiare aria fritta?Grazie

 per i dipendenti sospesi? Tutti a mangiare aria fritta?Grazie
non č obbligatiro se la ditta NON č iscritta. Se lo č, da qualche giorno la 
Provincia ha reso indispensabile la firma dell'ente.
Obv stai parlando di GIGS in deroga.

 ha scritto nel messaggio 
news:gshpjb$s4e$1...@tdi.cu.mi.it...

Preciso che la Provincia č Cremona.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.pro: tacito rinnovo?

Salve,
il mio contratto a progetto è scaduto il 31/12.
Mi hanno detto che mi rinnovano sino a Marzo.
Però fino ad ora non ho visto il contratto.
Quindi mi sto recando al lavoro (dal cliente) senza contratto.
In questi casi che dice la legge?
Rischio io o rischiano loro?
Grazie
Tony

 ha scritto:

rischiano loro... stai lavorando a nero.

.. stai lavorando a nero.
...che è in provincia di..?...
:-)
Paolo 

 ha scritto:
| Oh no.  Ricomincia il lavoro a nero ;-)
E vabbeh... lavoro IN nero, solo che da me volgarmente si dice così. Mea
culpa

 ha scritto nel messaggio 
news:KOfvf.30938$eD5.5...@twister2.libero.it...


 Rischio io o rischiano loro?
Rischiano loro. Essendo richiesto l'atto scritto (ad probationem) sarà più
difficile per il tuo committente "provare" la natura prestazionale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scatti di anzianità su apprendistato

ciao sono nuova, vorrei avere una informazione se qualcuno ne sa
qualcosa.
io sono sotto contratto di apprendistato da febbraio.
sulla busta paga c'è scritto che il prossimo scatto di anzianità ci
sarà a febbraio del 2002.
il livello non è specificato e lo stipendio è L. 1.300.000.
detto ciò, a febbraio ci dovrebbe essere un aumento automatico?
di quanto?
si può "magheggiare" facendo finta di niente e non aumentando niente?
un aumento di livello significa per forza aumento di stipendio?
e inoltre, è corretto L. 1.300.000 per un apprendista?
grazie 1000 per eventuali risposte.
Ciao.
Silvia
--
http://webland.panservice.it/persone/silvia/
...everyone's invited! :-)

 sulla busta paga c'è scritto che il prossimo scatto di anzianità ..cut....
cerca di essere piu' precisa. E' importante specificare sempre il contratto
di lavoro che deve essere applicato (settore turismo, bancario, eccetera)
perche' proprio sul contratto di lavoro stipulato tra le parti (datori di
lavoro e sindacati) sono specificate le regole da applicare.
 ----------- UgoSoftSystem-------------------------
Ci sono alberghi costruiti con blocchi di sale, con blocchi di ghiaccio,
sott'acqua, sugli alberi, o su palafitte. Trovi anche molti altri alberghi
strani, meravigliosi, ultra lussuosi, particolari, tutti assolutamente da
conoscere o, meglio ancora, da visitare.
http://www.geocities.com/probiviro/alberghi.htm
Decalogo del Perfetto Assenteista, del Perfetto Manager. del Perfetto
Disoccupato, ecc.
http://www.geocities.com/probiviro/decalogo.htm
------------UgoSoftSystem-------------------------~-~>

e inoltre, è corretto L. 1.300.000 per un apprendista?
Dovresti specificare il contratto collettivo di lavoro e il livello
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

Il Wed, 05 Sep 2001 20:04:50 GMT, 
val...@bergaminiassociati.it
(Valerio Bergamini) voleva dire....

allora come livello non so molto cosa dirvi dato che sulla busta paga,
la casellina è vuota. dove posso informarmi a proposito di ciò?
l'unica cosa che so è in un primo "contratto" (o meglio bozza di
appunti, diceva 6°), in un secondo "contratto" (foglio credo senza
effetti legali stampato direttamente in azienda) diceva 4°. nel
contratto che ho dovuto ripetutamente ed esplicitamente richiedere al
consulente del lavoro (e che quindi mi sembra il più reale), molto
simile al secondo, non è stato specificato alcun livello.
come ccnl , nel contratto del consulente, dice solo "terziario e
commercio". nel secondo contratto aggiungeva "con mansioni di
apprendista programmatore".
insomma le idee sono poche e confuse.
non so dove reperirne di precise.
in ogni caso, sono sufficienti per la valutazione per i dubbi
originari?
grazie


 ha scritto nel messaggio
news:plgfptkp7upro9r9u...@4ax.com...

Ma scusa, non hai avuto una lettera di assunzione


sě, ma non parla di livelli...


 Silvia
Beh, allora posta tutte le voci retributive, la data di assunzioe e quella
di nascita. Forse qualcuno riesce a risalire al tutto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi sa dirmi

Ciao a tutti belli è brutti.
Chi di voi sa dirmi come posso mettermi in contatto con
il fondo perso Europeo?
Io è mio fratello vogliamo fare una società e iscriverci
come artigiani il problema è che dobbiamo affrontare
delle spese iniziali che al momento non possiamo permetterci.Grazie per
eventuali delucidazioni in merito
ciao.
                       Derfel


Se non sono cambiate le regole, in ogni caso il finanziamento non supera il 
50 percento delle spese effettive. Il che significa che comunque una metà 
la dovete mettere voi. Vale sempre quel che già diceva mio nonno, "per fare 
soldi ci vogliono soldi", ahimè ;-)
Non tutti i finanziamenti sono a fondo perduto. Altri vogliono i soldi 
indietro (anche se a tassi molto buoni) o una partecipazione nell'azienda o 
entrambe le cose. La Regione saprà essere più precisa.
-- 
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: matrimonio CO.CO.CO.

Volevo porre la seguente domanda.
Io ho un contratto 
CO.CO.CO
. in scadenza a ottobre 2004 (partito a ottobre
2003). A luglio 2004 mi sposo. Premesso che sul mio contratto non c'č
scritto niente. Eventauli permessi matrimoniali come vengono regolati?
 Grazie per le risposte
Francesco

 ha scritto nel messaggio
presumo come le tue normali assenze....
c'è l'indennizzo da parte dell'inps solo per maternità e ricoveri
ospedalieri
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ROL e Ferie

Salve a tutti.
Mi farebbe piacere che qualcuno mi spiegasse alcune cose su ROL e ferie (a
proposito, ma ROL sta per...?).
Il contratto di riferimento e' il CCNL metalmeccanici, impiegato di 5°
livello.
Avendo accumulato tra entrambi i valori circa 3 mesi di arretrato, vorrei
sapere come si possono ripartire per cercare di esaurire prima i rol, in
quanto mi risulta che esiste un limite sulla quantita' di ore di permesso
che si possono chiedere consecutivamente.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro con un monte ferie+rol non
goduti di tale dimensione, come vengono retribuiti?
Grazie per l'attenzione
Leo

goduti di tale dimensione, come vengono retribuiti?
Naturalmente per il residuo non goduto
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà
Grazie a te, altroché!!
Ciao
Leo

 > >che si possono chiedere consecutivamente.
....Nella prassi si tendono a sommare il rol e le ferie, nonchè le
ex-festività. Il diritto alle ferie è stabilito dalla legge ed i contratti
collettivi ne stabiliscono la durata e le modalità di fruizione. Il
trattamento economico è uguale per tutti e tre gli istituti. Il ccnl
metalmeccanici industria dice che i permessi, (rol) non fruiti dai
lavoratori entro l'anno di maturazione, decadranno e saranno pagati con la
retribuzione in atto al momento della scadenza.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Ma entrambi allo stesso modo?
Direi proprio di sì.
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   


 retribuzione in atto al momento della scadenza.
Mentre le ferie non decadono in quanto irrinunciabili, giusto?
Grazie, ciao
Leo


Nel senso che non possono essere sostituite, neanche con l'accordo fra le
parti della relativa indennità. Devono essere godute in quanto servono a
ripristinare le energie psico-fisiche del lavoratore. Sta all'accordo fra
datore di lavoro e lavoratore determinarne il periodo di godimento nell'anno
di maturazione.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensazione codice 6757

Ho appena riversato i codici tributo trasmessi dal consulente del lavoro sulla
delega F24 di febbraio 2007.
In particolare ho problemi con il codice 6757 anno 2006 che devo inserire tra i
crediti.
La procedura Osra,  nonostante io indichi anno di riferimento 2006, mi visualizza
l'F24 con l'anno 2007.
Ho parlato col consulente che mi ha confermato che la competenza di questo credito
per "incremento occupazionale" è 2006.
Però non riesco neanche a forzare la procedura Osra.
Nessuno ha qualche input?
Grazie

 per "incremento occupazionale" è 2006.
va indicato l'anno in cui si effettua la compensazione non l'anno di competenza
http://www1.agenziaentrate.it/documentazione/versamenti/codici/ricerca/compilaf24_erario.php?CT=6757&Ord=0742


http://www1.agenziaentrate.it/documentazione/versamenti/codici/ricerca/compilaf24_erario.php?CT=6757&Ord=0742
Ok grazie, nel frattempo avevo visto la stessa cosa sulla modalità di compilazione
e ho notato l'indicazione "per anno di compensazione". Ho richiamato e mi faranno
sapere. Ora siete in due a confermarmelo: tu e Osra che rimane un bel programmino
:-)
Grazie ancora
-- 
saluti da eden ®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modifica CUD

All'atto della compilazione del 730, mi sono accorta che l'errore in
eccesso (a cui non avevo dato peso a suo tempo) di una  busta paga, mi
faceva sforare il tetto per cui non potevo più essere a carico di mio
marito per pochi euro.
Questo ovviamente mi causa un certo danno economico.
A questo punto ho chiesto ho chiesto al consulente della ditta di
rettificarmi busta paga e CUD, lui però mi ha rispsto che non si è
possibile in quando ormai gli atti effettuati non sono più
modificabili.
E' vero posso o fare qualcosa?

E' vero posso o fare qualcosa?
Naturalmente è vero.
Le buste paga sono stampate su carta vidimata e non sono quindi 
modificabili.
Così come non è modificabile un CUD che rispecchia i dati di tali buste 
paga.
Mi spiace per il tuo problema ma non è certo possibile rimediare.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma guarda un po'...

Sfogliando alcuni numeri arretrati de "Il consulente" (rivista
dell'ANCL) da giugno/luglio in poi, cioe' da quando non li ha piu'
potuti leggere ed archiviare papa', ho scovato una letterina in
"Consulpost" che dice: it.lavoro.consulenti, datata 21 luglio.
Presenta il ng it.lavoro.consulenti (ormai purtroppo giunto alla sua
fine grazie agli spammer) e descrive come fare ad accedervi. Le firme
sono degli amici Silla Cellino, Valerio Bergamini e Mirco Marzotto. Mi
ha fatto un certo effetto vedere i loro nomi sulla rivista :))))))
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+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

...


spammer. Oppure basterebbe cambiare nome al ng.
Infatti dicevo che era arrivato alla fine it.lavoro.consulenti ...
mentre dovrebbe partire un it.discussioni.cdl
Piuttosto, occorrerebbe qualcuno che se ne intende di proposte,
votazioni e via dicendo... io non ho mai frequentato i gruppi in cui
si discute di queste cose (credo siano quelli della gerarchia
it.news.*)


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--
Ciao da Luci@noM.
ICQ 13556170

 manifesti e le regole dei vari newsgroup.
A me invece la soluzione del nome in forma contratta (cdl in luogo di
consulenti del lavoro) pare una buona soluzione.
E' piuttosto evidente che chi interpreta erroneamente la funzione di questo
NG lo fa (spesso in buona fede) ingannato dalla presenza del termine
"lavoro" nel nome.
Chi cerca od offre lavoro, al momento di decidere su quali Ng postare il
proprio messaggio non fa altro che effettuare una ricerca con la chiave
"lavoro" ed effettuare la sottoscrizione a tutti i NG che la contengono.
Soluzione:
Eliminare il termine esteso "lavoro" nel nome del NG e ridenominarlo con una
sigla
di non  immediata interpretazione se non per gli addetti ai lavori.
(buona la proposta di it.discussioni.cdl)
I rompic@##o ci saranno lo stesso, ma in misura decisamente minore
Ciao a tutti
--
Filippo Mangiapane
Dottore Commercialista - Perugia
studioma...@writeme.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: insinuazione al passivo

Buongiorno,
in fase di insinuazione la passivo il curatore chiede ai creditori 
priovilegiati la copia del libro matricola.
Come prassi di studio stampo il lul su ogni "cedolino", quindi dovrei fare 
la fotocopia dell'ultimo cedolino stampato contenente info che al curatore 
non devono interessare.
Mi chiedevo: cosa posso allegare in sostituzione del lul? O non ho vie di 
scampo?
grazie 

 Come prassi di studio stampo il lul su ogni "cedolino",
cosa vuol dire, stampo il lul su ogni cedolino ?

 ha scritto nel messaggio 
news:hjpcqr$dnt$1...@tdi.cu.mi.it...

che su ogni cedolino stampo anche il calendario mensile con la specifica di
quanto lavorato nel ms di competenza. Perch� mi fai questa domanda?

 quanto lavorato nel ms di competenza. Perch� mi fai questa domanda?
Perch� non capivo...
La definizione di "LUL" comprende sia la parte presenze che la parte 
retributiva. 

 ha scritto nel messaggio 
news:hjpn93$o88$1...@tdi.cu.mi.it...

esatto, infatti la parte presenze la scrivo nel cedolino poich� l'ex libro 
presenze lo faccio utilizzare alla mera stregua di compilazione da parte del 
cliente.
Ma a parte quesa ns. breve digressione hai un suggerimento da darmi? :-) 

 Ma a parte quesa ns. breve digressione hai un suggerimento da darmi? :-)
se la richiesta del curatore � il "LUL", non vedo scappatoie : il 
significato � univoco 

 significato � univoco
Magari sto dicendo un'ovviet�, in tal caso scusatemi: ho affrontato casi 
analoghi con il mio Dominus e direi che il LUL serve per forza, per 
verificare i limiti dimensionali dell'imprenditore istante al fine di 
riconoscergli il privilegio ex art. 2751-bis sub 5) c.c., poich� come noto 
non � affatto automatico che il credito di un imprenditore artigiano con i 
requisiti della Legge 443/85 e iscritto all'A.I.A. sia riconosciuto come 
privilegiato anche per la legge fallimentare. Perci� il LUL serve per vedere 
effettivamente quanto lavoro dipendente (e di che tipo) � "impiegato" nella 
produzione e quanto quest'ultimo incida nella redditivit� dell'impresa. 
Parametri che, insieme agli altri esaminati, potrebbero relegare il credito 
dell'artigiano L.443/85 alla natura di semplice chirografo. Credo che il 
semplice Unilav non sia sufficiente...
Spero di essere stato utile, ciao
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail per reg minimi

se una persona esercita attivita' traduttrice con regime dei minimi (max 
30k anno) deve aprire una posizione inail (cioe' pagare inail)?
l'attivita e' fatta da casa e l'unico strumento di lavoro e' un computer 
+ stampante
quanto % si paga di inail?
che succede se l'ufficio in cui la traduttrice lavora e' fuori UE ma la 
persona e' residente in ita? che fa inail?
grazie

 30k anno) deve aprire una posizione inail (cioe' pagare inail)?
Se � un'attivit� professionale e/o commerciale non vi � obbligo di 
iscrizione INAIL se non per assicurare eventuali dipendenti, collaboratori 
e/o coadiuvanti
Ciao
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:hmc5ik$o5$1...@speranza.aioe.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione di lavoro occasionale

Ciao a tutti
	avrei bisogno di alcune informazioni poichè tutte le persone
alle quali ho chiesto mi danno risposte differenti.
Mi è stato proposto un lavoro occasionale e io non ho ne partita IVA
ne altro : sono uno studente universitario.
Per il lavoro verrei pagato sul 1500 Euro. Il tutto si svolge una
giornata e poi basta (sono vice regista di una manifestazione).
Vorrei sapere cosa devo rilasciare io, che adempimenti fiscali ci sono
da fare sia da parte mia sia da quella del datore di lavoro.
Grazie mille
ciao
Alessandro

 ha scritto nel messaggio
news:3cce52cd...@news.fastwebnet.it...


Ciao
grazie chiaro.
la ritenuta d'acconto č il 20%
devo per forza fare il 740 o posso fare cumulo con il 740 di mio
padre?
considera che questo sarebbe l'unico lavoro di questo anno e dovrei
venir pagato 1500 euro
č giusto questo ragionamento?
 Totale: 1500 Euro
 Ritenuta (20%) : 300 Euro
-------------------------------------------
 Netto (quello che mi entra in tasca) : 1200 Euro
Ho dei rischi sei il datore di lavoro non paga la ritenuta entro il 15
del mese successivo???
Grazie mille
Ciao

 del mese successivo???
Tu no, lui si. Ricordati comunque di farti dare la certificazione della
ritenuta d'acconto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Data Miner

RICERCA DI
- SITI INTERNET
- INFORMAZIONI
- DATI
- CLIENTI POTENZIALI
www.fotoelaborazioni.it/data-miner.htm
Giulio Fulgidi
Fotoelaborazioni - Ritagli Stampa - Pagine Internet - Servizi di promozione
Pubblicitaria
Viale Matteotti N° 58
43039 Salsomaggiore Terme PR
Partita IVA 00415150341
Tel. Fax. 0524572487
fotoelab...@tin.it

>Giulio Fulgidi
abuse ti dice niente?

 
www.favaelaborazioni.it/data-miner.htm
Le cosce sono un prodigio nell'architettura della donna: Partono già bene al di sopra del ginocchio,
proseguono meglio lungo le gambe e finiscono in modo straordinario fra la passera e l'inizio delle mele. Credo
che di meglio non si potesse avere e capisco come, nei secoli, sia stata dura per i preti la battaglia contro
la topa
(cit.)

DATA MINER ricerca per Voi Siti Internet, Informazioni, Dati, Clienti
potenziali..
www.fotoelaborazioni.it/data-miner.htm


Pasticcio svizzero
(Piatti Alternativi)
La cucina Internazionale: Svizzera
La cucina vegetariana
INGREDIENTI (per 4 persone)
1.Farina250 g
2.Burro125 g
3.Saleq.b.
4.Pomodori400 g
5.Cipolla1
6.Erba cipollinaq.b.
7.Emmenthal200 g
8.Pane, fette8
9.Panna da cucina250 g
10.Uova3
11.Semi di sesamo20 g
12.Pepe neroq.b.
PREPARAZIONE
1Impastate la farina, il sale ed il burro con 4 cucchiai di acqua, stendete quindi la pasta e ponetela in uno
stampo imburrato, alzando e premendo contro le pareti un bordo di pasta. Ponete quindi in frigorifero per 20
minuti.
2Per quanto concerne la farcitura, scottate i pomodori in acqua bollente, pelateli e tagliateli a fette.
Sbucciate la cipolla e tritatela finemente, lavate e tagliate finemente l'erba cipollina.
3Ricoprite quindi il fondo con fette di pane e ponetevi sopra le fette di pomdoro, la cipolla tritata, l'erba
cipollina e le fette di formaggio.
Mescolate le uova sbattute e la panna, pepate, versate il tutto sul ripieno e cospargetelo di semi di sesamo.
Cuocete in forno caldo a 200° per 30 minuti, quindi lasciate intiepidire e servite.

 ha scritto nel messaggio
news:c1d5li$176pho$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

mmmm quasi quasi ci provo un giorno di questi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD PARZIALE

un dipendente, tramite il suo legale, chiede all'azienda di
riformulare il CUD/2009 solo per gli stipendi effettivamente da lui
incassati nel 2008 e di conseguenza di togliere tutte le mensilità
spettanti ma non pagate dall'azienda? è possibile?
grazie e buone feste a tutti.

spettanti ma non pagate dall'azienda? č possibile?
si, visto che il cud č sbagliato.

 spettanti ma non pagate dall'azienda? è possibile?
Possibile e, aggiungerei, dovuto.
-- 
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ...ma l'aziende può ridurre l'importo in busta paga ?

riporto qua il post di
http://groups.google.it/group/it.diritto/browse_frm/thread/b1b74e7630612ddc/382398fa59f79ce3?lnk=st&q=francoaz&rnum=1&hl=it#382398fa59f79ce3
...perchè consigliato (spero bene):
io ed altri colleghi,
siamo stati convocati dal personale.
a loro dire...una voce che ci è stata inserita nella busta paga nelle
voci di dettaglio
(gen-dic 2005 erano 50 euro/mese ; gen-nov 2006 erano 100 euro/mese )
è stata "inserita male"
in realtà DOVEVA FUNZIONARE così :
- ad ogni importo inserito nella "nuova voce di dettaglio", doveva
comportare una riduzione analoga nella voce "assegno ad-personam"
quindi....giacche si sono sbagliati, dal prossimo mese ATTUERANNO LA
RIDUZIONE ....e vogliono anche gli arretrati ( l' 80% )
mi pareva che se per mesi ...si percepiva un TOT  (per errore
aziendale) ...automaticamente la cosa era "dovuta" : ricordo male ?

 ha scritto nel messaggio
news:1164957023....@n67g2000cwd.googlegroups.com...
quindi....giacche si sono sbagliati, dal prossimo mese ATTUERANNO LA
RIDUZIONE ....e vogliono anche gli arretrati ( l' 80% )
se la maggiore retribuzione è dovuta ad un errore è facoltà del datore di
lavoro procedere al rimborso
mi pareva che se per mesi ...si percepiva un TOT  (per errore
aziendale) ...automaticamente la cosa era "dovuta" : ricordo male ?
ti riferisci probabilmente all'assegnazione a  mansioni di livello superiore
(e maggiore retribuzione) per più di tre mesi
Ciao
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento liquidazione

Dal giorno in cui si h cessato un rapporto di lavoro, entro quanto tempo
la societ` deve pagare la liquidazione e le ultime spettanze varie?
--
Posted from 
server-a.cs.interbusiness.it
 [151.99.250.1]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message
376F3A73...@tlsoft.it...


via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Occorre vedere se il CCNL di categoria prescrive un termine. In caso
negativo, si fa ricorso agli usi del luogo. In ogni caso il saldo del TFR
non può essere effettuato prima che l'ISTAT abbia comunicato il tasso di
rivalutazione del TFR.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VIVACITA'

Noto con molto piacere che anche questo NG sta..vivendo vivacemente.
Grazie direi al fondatore Silla Cellino e al ... vivacizzatore primus
inter pares Mirco Marzotto e a tutti gli altri ( Stefano Camassa ecc.
).
Un pò alla volta sapremo eguagliare e... superare
it.discussione.commercialisti ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 it.discussione.commercialisti ?
E grazie soprattutto a Te Valerio, sempre puntuale, preciso e .....grande
postatore all'occorrenza di quesiti che stimolano veramente sotto l'aspetto
professionale. Certo, con l'aiuto di tutti questo NG può diventare veramente
un punto di riferimento nelle tematiche giuslavoristiche sia per gli
"addetti ai lavori" che per tutti coloro che si dovessero anche
sporadicamente avvicinare alla materia trattata. Il parallelo con
it.discussioni.commercialisti può essere di stimolo affinché questi due
gruppi di discussione possano (per i temi che necessariamente intersecano le
due professioni) avviare una fase anche di scambio e confronto reciproco. E
non dimenticherei anche it.economia.fisco poiché i problemi legati al mondo
del lavoro (dipendente e non) corrono su binari paralleli a quelli fiscali o
economici.
Ciao ed un grazie a tutti
Mirco Marzotto

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie - conto ore - rol

Gentilissimi vorrei chiedervi alcuni consigli, sono un operaio CCNL gomma
plastica.
Le Ferie e le Rol che si acquisiscono nell'anno entro quando devono essere
fatte?
mentre il Conto Ore che si acquisisce nell'anno? le posso recuperare entro
l'anno successivo a quello di effettuazione? (lo dice il CCNL);
come è la prassi di solito usata quando un lavoratore deve fare le ferie? ad
esempio ad agosto o a natale:
fa prima le ferie, poi in assenza delle ferie, scarica le rol, in assenza di
ferie e rol si scarica il conto ore, se presente.
ci sono delle circolari in merito?
grazie

 wrote:
Ti posso portare in esempio quanto accade da me (CCNL chimico):
Le ROL per i giornalieri sono calendarizzate a inizio anno (per i
turnisti a ciclo continuo sono inserite nel ciclo turni), noi abbiamo
108 ore che suddividiamo in una giornata al mese  e le restanti 12 ore
a scelta del lavoratore ma sempre entro l'anno.
Normalmente il calendario lo elaboriamo noi dell'RSU (suddividento il
personale in 2 squadre) poi lo sottoponiamo al direttore del personale
che regolarmente lo accetta così com'è.
Il conto ore lo si può recuperare tranquillamente anche l'anno
successivo, io sono del parere che che non conviene accumularne
troppo, verrebbe meno la stessa filosofia sindacale che ha introdotto
il conto e l'azienda potrebbe pretendere che parte delle ore del conto
vengano utilizzate per corsi di formazione.
L'azienda può fare delle storie su l'usufrutto delle ore del conto se
causano straordinario ad altri lavoratori (anche se così ammetterebbe
che gli organici sono sottodimensionati).
Per le ferie una recente direttiva ha stabilito l'obbligatorietà di
usufruire di 4 settimane annue.
Concludo dicendoti che da noi non esiste una regola, ognuno usa quello
che ha anche nei periodi estivi o natalizi.
Comunque ti consiglio di calendarizzare i ROL, almeno su questo non si
discute più ed ognuno sa a inizio anno quali giorni feriali sta a
casa.
Ciao gammauro
[RSU/RLS Filcea CGIL]

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bando di concorso e concorrenza verso datore di lavoro

Lavoro come collaboratore a progetto (grafico e consulente aziendale per il 
settore) da due anni; poco tempo dopo aver cominciato questa collaborazione 
(che dura tuttora) sono stato assunto part-time a tempo indeterminato come 
grafico.
Insomma, pur differenziandosi molto per target di clientela (clienti 
selezionati ed enti pubblici una, clienti vari medio-piccoli l'altra) mi 
trovo spesso a svolgere lo stesso lavoro in entrambe le aziende. 
Nell'azienda presso cui sono dipendente sono inquadrato col CCNL Grafici 
settore Industria Livello E.
Ora dovrei lavorare per conto di quest'ultima ad un'elaborato da presentare 
ad un pubblico concorso... e allo stesso concorso pensavo di presentarmi 
anch'io come privato (vivere solo col misero stipendio è dura).
Vengo meno al contratto se lo faccio? Dato che svolgevo attività 'di 
concorrenza' già da prima del venir assunto e che l'ho sempre svolta in 
questi due anni, ciò costituisce un'accettazione implicita della mia 
condizione di potenziale concorrente? Oppure potrebbero impormi di 
interrompere la collaborazione a progetto con l'azienda concorrente appena 
gli gira?
Grazie a tutti 

 indeterminato come grafico.
scusate, intendevo dire che sono stato assunto part-time a tempo 
indeterminato come grafico da altra azienda rispetto a quella con cui ho il 
contratto di collaborazione a progetto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e precari

Salve,
leggendo e rileggendo la nuova normativa sul TFR non ho trovato niente
di specifico sui precari, intendo contratti a termine e stagionali.
Dato che se uno sceglie di aderire ad un fondo e poi perde il lavoro
puo' richiedere al max il 50% del suo tfr (e solo se rimane disoccupato
piu' di 12 mesi) , questo significa che uno che passa da un contratto a
termine all'altro non potra' avere piu' quel piccolo aiuto che era il
buon tfr!
Ho ben capito secondo voi?
Se fosse cosi' allora al contrattista a termine conviene consigliare di
tenere il TFR in azienda..pero' non ho capito se il nuovo fondo
dell'inps per le aziende con + di 50 dipendenti funziona come il TFR in
azienda o come i fondi pensione..
Voi che ne dite?
Grazie
Paola

 azienda o come i fondi pensione..
come il tfr in azienda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro unico.Comunicazione Dpl

Qualche collega gentilmente avrebbe una bozza di comunicazione da inviare 
alla Dpl per comunicare il luogo di tenuta del Libro?
Nel caso lascio la mia mail  
paolo-l...@tiscali.it
ringrazio anticipatamente
Paolo 

 Paolo
LE SOFTWARE HOUSE stanno rilasciando aggiornamenti in merito quindi a
breve ti sarà possibile stamparla direttamente con il tuo software
paghe...
io li ho anticipati e me la sono fatta da me!!!
xiaO

io li ho anticipati e me la sono fatta da me!!!
vuoi postarla in ML?
grazie 

 grazie
io non ho problemi a mandartela...ml non so che vuol dire se mi lasci
un email te l'ha invio volentieri...
oppure scrivi su google bozza tenuta libro unico dovresti trovare
qualcosina...
ciao

 io non ho problemi a mandartela...ml non so che vuol dire se mi lasci
ti ringrazio molto e ti chiedo scusa per il disturbo, poichè proprio stamane 
l'ho trovata sulla seac 288 che non avevo ancora letto. :-(
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vidimazione libro matricola ripilogativo

qualora ci fossero due negozi al dettaglio con stessa pat e stesso
codice ditta oltre ai singoli libri matricola da tenere in ciascun
neogizio va fatto vidimare anche il libro matricola riepilogativo che
va tenuto nella sede principale?
potreste darmi eventualmente dei riferimenti di legge al libro
riepilogativo
grazie

utente ha scritto:

io ne ho uno generale in sede, e le copie del libro matricola per le
persone impegnate nelle varie sedi
http://www.inail.it/Normativa/istruzionioperative/2004/16dicembre.htm
qui ti spiegano tutto.
ciao Manu

 ciao Manu
ciao e grazie
quindi mi stai dicendo che anche te hai dei libri matircola in ogni
sede ed uno riepilogativo nella sede centrale?
dalla lettura dell'articolo 26 del dpr 1124/1965 leggo che
In casi speciali l'Istituto assicuratore può autorizzare per iscritto
il datore di lavoro a tenere più libri o fogli di paga e più libri di
matricola, con l'obbligo di riepilogarne i dati in libri riassuntivi
secondo le modalità da esso stabilite
quindi a norma di legge devo averlo questo riepilogativo e non capisco
perche all'inail non hanno voluto vidimarlo

utente ha scritto:

non so...mi sembra strano anche perchè nel modulo di richiesta di
vidimazione dei libri all'inail c'è anche l'opzione di libro
riepilogativo....che dire....riprova
ciao Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni e passaggio direttto

Vorrei avere delle informazioni relative alla normativa sulla possibilitą di
assumere mediante PASSAGGIO DIRETTO da una azienda privata ad un'altra!!
Gentilmente se potete darmi una dritta sui riferimenti normativi
dettagliati.
Almeno aiutatemi dicendomi se un dipendente intende passare da un'azienda A
ad una azienda B se necessita il nulla osta dell'azienda A???
Vi ringrazio anticipatamente.
Marco

 Vorrei avere delle informazioni relative alla normativa sulla possibilità
