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Titolo: TFR: ?????

Ma è proprio giusto dover erogare un TFR di vari milioni
ad una dipendente dello Studio professionale che dopo qualche
anno di lavoro part-time e di appofondimenti professionali, abbandoni
lo Studio per andare a lavorare in un azienda un pochino piu' vicino
alla sua casetta?
Nella filosofia della norma istitutiva dell'indennità di licenziamento
(R.D. del 1924) questa aveva natura assistenziale: l' "indennità"
doveva sopperire ai disagi conseguenti alla perdita del lavoro.
Ma è proprio giusto che sia sopravvisuta anche nei casi di cui sopra???
prendetela   pure  come una provocazione.
Ciao

 ha scritto:

Giusta osservazione, in quanto in nessun paese europeo, a quanto pare,
risulta dovuto il TFR ( che non è altro che una parte della
retribuzione forzosamente risparmiata con versamento al datore di
lavoro )
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


Hei bello, forse dimentichi che, mese per mese, tu ti sei trattenuto una
parte del suo stipendio, e magari sei anche riuscito ad utilizzarla per
C...i tuoi. Ora non vuoi più restituire quanto ti sei trattenuto?.
Se si elimina il TFR occorre dare subito in busta quanto ora viene
trattenuto.
N.B. i soldi del TFR non sono un regalo a fine lavoro ma un reso di quanto
prestato in precedenza.
(poco) cordiali saluti Giovanni

...


Credo di aver compreso che il più grande problema alla eliminazione del TFR
sia proprio dovuto al fatto che le aziende non hanno accantonato questi
soldi, ma li hanno usati per autofinanziarsi.
Quindi chiedere oggi di eliminare il TFR significa di fatto chiedere alle
aziende di restituire tutto quanto teoricamente doveva essere accantonato
(una cifra enorme), ma le aziende sembra non siano in grado di restituire
questa somma (perdendo poi anche una fonte di finanziamento).
Personalmente sono favorevole all'eliminazione del TFR, ma chiedo in cambio
di poter usufruire come mi pare di questi soldi che, mi sembra, sono
comunque una parte del salario.
Li userei per esempio per crearmi una assicurazione personale con rendita
superiore a quanto oggi stabilito per il TFR.
Scusa per il tono ma, come tu dicevi, volevi lanciare una provocazione e
quindi la risposta è stata proprio tendente ad alimentare la provocazione.
Se ora non vuoi più provocare troverai un dialogo cortese.
P.S. non sono un esperto ma solo un curioso che legge il NG per ampliare
(almeno per quanto ne posso capire) la propria conoscenza.
Ne approfitto anzi per porti una domanda:
sono un lavoratore dipendente con queste mansioni:
responsabile sicurezza (RSPP 626)
responsabile qualità (ISO 9000)
progettista elettronico
occasionalmente tecnico trasfertista per trasferte brevi ma in ogni angolo
del mondo
oltre a questo sono socio di una cooperativa (con la carica di sindaco) che
si occupa di sicurezza (626), antincendio (CPI ed altro) gestione cantieri
(494)
nella cooperativa ricopro l'incarico di RSPP per comuni ed aziende private,
ed occasionalmente mi occupo della formazione dei dipendenti nelle aziende
di cui sono RSPP
oltre a questo ho stipulato due (2) contratti di co-co-co (come li chiamano
qui) per l'incarico di responsabile sicurezza (RSPP) con due aziende molto
vicine all'azienda di cui sono dipendente.
Considerato che il mio datore di lavoro è al corrente di tutto questo e
quindi non ho problemi con l'azienda,
arrivo al quesito:
Tutto questo è legale o le diverse cariche sono per legge incompatibili?
(spero di non aver fatto nulla di illegale, ma ultimamente mi è sorto
qualche dubbio).
Grazie sin da ora per la risposta.
Saluti (ora cordiali) da Giovanni