mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cig

Buogiorno a tutti,
una ditta che vuol richiedere la prestazione per CIG ordinaria e che
nn ha rappresentanza sindacali in azienda,viste le dimensioni, prima
inviare la domanda su apposito modulo alla sede inps di competenza
quale altra richiesta dovrebbe inoltrare con riferimento alle
rappresentative sindacali ed a chi?grazie anticipatamente

Se qualche lavoratore interessato alla cigo è iscritto alle
organizzazioni sindacali, ritengo utile informarle o via lettera o
ancor meglio tramite un incontro, con la redazione di un verbale da
alelgare alla domanda di cig. Comunque questo non è obbligatorio e
l'azienda può inviare le lettere ai dipendenti da sospendere e
inoltrare la domanda all'Inps, attentamente circostanziata, anche
circa la previsione di ripresa del lavoro.
ciao
Alberto

Comunque questo non è obbligatorio
A me pare che quanto previsto dall'art.5 della Legge 164/1975 sia 
obbligatorio. Ti riporto l'articolo in questione
Art. 5. Procedure di consultazione sindacale. - Nei casi di eventi 
oggettivamente non evitabili che rendano non
differibile la contrazione o la sospensione dell'attività produttiva, l'imprenditore 
è tenuto a comunicare
alle rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, alle 
organizzazioni sindacali di categoria dei
lavoratori più rappresentative operanti nella provincia, la durata 
prevedibile della contrazione o sospensione
e il numero dei lavoratori interessati.
Quando vi sia sospensione o riduzione dell'orario di lavoro, superiore a 
sedici ore settimanali, si procederà,
a richiesta dell'imprenditore o degli organismi rappresentativi dei 
lavoratori di cui al comma precedente, ad un
esame congiunto in ordine alla ripresa della normale attività produttiva e 
ai criteri di distribuzione degli
orari di lavoro.
La richiesta di esame congiunto dovrà essere presentata entro tre giorni 
dalla comunicazione di cui al primo
comma e la relativa procedura dovrà esaurirsi entro i cinque giorni 
successivi a quello in cui è
stata avanzata la richiesta medesima.

 è tenuto a comunicare
Mi è accaduto che l'Inps riconosca la cigo anche senza consultazione
sindacale, certo si tratta di casi sporadici, ove soprattutto i
dipendenti coinvolti non sono iscritti alle OO.SS. sono pochi e
l'azienda è di piccole dimensioni. Viceversa accade nei casi di
mancanza temporanea di lavoro, per esempio, con richiesta di cigo con
verbale sindacale, che l'Inps rilasci (nei casi in cui non sia
implicito il rischio d'impresa o il dolo) l'autorizzazione come evento
"evitabile", quindi con il versamento del contributo addizionale.
Certamente il rispetto della Legge in materia di consultazione
sindacale è condizione imprescindibile per un regolare rilascio
dell'autorizzazione.
Grazie
Ciao
Alberto

dell'autorizzazione
esatto.


Allego un pseudo accordo individuale col dipendente, firmato dalle
parti, questo mi ero dimenticato di dirlo, però tutto dipende dalle
sedi Inps e dalle commissioni che sono pur sempre formate da persone
umane, quindi un giorno potrebbe anche andarmi male :-)
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ROL e malattia

La ditta X ha pianificato 1 giornata di ROL durante la settimana e il 
dipendente Y � a casa, in malattia, per tutta la settimana.
Durante la giornata di rol , al dipendente verr� pagata la giornata di 
malattia, non quella di rol, giusto?
grazie :) 

"Ilpara" <n...@ti.serve> ha scritto nel messaggio 
news:PGLLp.39253$GZ3....@tornado.fastwebnet.it...

Se � in malattia � in malattia: non possono esserci alternative
-- 
www.ionis56.blogspot.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perchè si versa l'INPS ?

Dipendente: versa il 35 % in contributi INPS , e avrà una pensione ad es. di
1000 euro
Autonomo : versa il 17,8% in contributi INPS, e avrà una pensione quindi
dimezzata, cioè 500 euro.
Ma se l'assegno minimo è appunto 516 euro che danno a cani e porci senza
aver mai versato un tubo , io come autonomo che verso a fare questo 17,8 %
?????????????
mi spiegate sta cosa ?
saluti!

> Dipendente: versa il 35 % in contributi INPS ,
fonte ?
ciao
andrea


Ero dipendente e mi han detto che i contributi sono circa il doppio di
quelli versati come autonomo gest.separata .
La percentuale è circa il 32\33 % tra contributi datore+dipendente .
Adesso io verso 17,8% .
A parità di reddito , avrò una pensione dimezzata. Non ti risulta??

La percentuale a carico di un dipendente varia dal 8,89% al 9,19%.
saluti
Paolo L.

 La percentuale a carico di un dipendente varia dal 8,89% al 9,19%.
Se è vero questo un autonomo paga il doppio in % e poi avrà la pensione alla
metà??
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

l'inps mica va a vedere chi ha versato i soldini, se il datore o il
dipendente.
Basta il fatto che il 33 % dello stipendio finisca all'inps .
Resta il fatto che le % sono strane!

 ha scritto:

Lo versi in quanto obbligatorio per legge. Punto.
Questo non esclude che al raggiungimento dell'età pensionabile possa
spettare anche a te l'assegno sociale.

> Basta il fatto che il 33 % dello stipendio finisca all'inps .
Perchè scusa?
Ribadisco che la trattenuta in busta paga è dell' 8,89%, la parte a carico
ditta mica viene detratta al dipendente
saluti
Paolo L.

 ditta mica viene detratta al dipendente
viene versata però a nome suo e degli altri dipendenti  e andrà a formare la
pensione del dipendentecon il metodo contributivo , volevo dire quello.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sequestro cautelativo

Salve a tutti, avrei un dubbio.
Se una società subisce un sequestro cautelativo a tutti i suoi conti 
correnti e depositi da parte di un creditore (naturalmente su istanza di un 
tribunale), ciò implica anche il blocco degli stipendi ai dipendenti? 
Oppure, solo per loro, c'è un'esenzione da questo sequestro?
Grazie mille per la consulenza.
Stefano 

 Oppure, solo per loro, c'è un'esenzione da questo sequestro?
Può eventualmente proporre istanza motovata al tribunale 

 ha scritto nel messaggio 
news:dbidh4$ota$1...@area.cu.mi.it...



Per utilizzare i fondi sequestrati deve avere una specifica autorizzazione 
dal Tribunale che si può ottenere solo su istanza motivata. Per l'utilizzo 
di altri fondi nessun problema.
Ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:dbieen$qb4$1...@area.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimo obbligatorio di INPS

qual č il minimo obbligatorio
di INPS che si deve pagare ad un dipendente in base al numero di ore di
lavoro che fa?


perchè nessuno mi risponde?
neanche il mio commercialista lo sa
devo telefonare all'inps?

> devo telefonare all'inps?
prova

 perchè nessuno mi risponde ?
forse perchè scritta cosi', è una domanda senza senso...

 perchè nessuno mi risponde?
...perché nessuno è obbligato a risponderti...
Comunque, dipende dal settore, dalla qualifica e dal tipo rapporto
(PT, FT). Guarda il link...
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDOC.aspx?sVirtualURL=/docallegati/mig/doc/Professionista/minimali/minimali.htm&iIDDalPortale=4767
Saluti
AM

 ha scritto nel messaggio 
news:ivm8t4$ens$1...@tdi.cu.mi.it...

OK
a tempo indeterminato
settore commercio
140 ore di giornate retribuite
3 ore al giorno
come fare i calcoli?
il mio commercialista mi fa pagare 216 euro al mese 

 perchč nessuno mi risponde?
...perché nessuno č obbligato a risponderti...
Comunque, dipende dal settore, dalla qualifica e dal tipo rapporto
(PT, FT). Guarda il link...
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDOC.aspx?sVirtualURL=/docallegati/mig/doc/Professionista/minimali/minimali.htm&iIDDalPortale=4767
Saluti
AM
grazie sei stato molto gentile 

 con le donne straniere non tratto
per quale motivo dovremmo dare delle informazioni ad uno cosi' ? 

 per quale motivo dovremmo dare delle informazioni ad uno cosi' ?
Grande !!
-- 
www.ionis56.blogspot.com

 ha scritto nel messaggio 
news:ivmctu$iai$1...@tdi.cu.mi.it...

ok
ma se vuoi il servizio me lo possono fare
sia ragazze italiane sia ragazze straniere


il tuo commercialista? o saranno le norme in materia che ti fanno pagare 216 
euro al mese
se non ti va, pagane tu 100, cosě
bye 


buona idea
R.


il mio commercialista � anche consulente del lavoro
per� non fa niente vi ringrazio lo stesso
il fatto � che volevo evitare di licenziarli... sai perch� mi costano un 
sacco
per� a settembre dopo le vacanze le caccio la crisi si fa sentire per tutti


bon fai da solo, arrangiati
si guadagna di più coi ricorsi che con l'elaborazione paghe, fidati
 


uso azzeccatissimo del verbo, non c'è che dire..
R.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Fatture Insolute] Elenco Aziende "infami"

Creiamo una lista di aziende DA EVITARE?
Così i bastardi la smettono di non pagare più le fatture giocando sul
fatto che un consulente non ha il potere economico di aspettare e di
fare causa!!


Rischieresti denunce per diffamazione.
So che sembra assurdo, ma gli infami più sono in torto,
più ricorrono a questi mezzucci da bambinetto stizzito
come se avessero ragione.
Mi viene in mente un annuncio visto su un giornale
anni fa: "Cercasi pestoni per recupero crediti" - certa
gente se lo meriterebbe... non dico chi realmente si
trova in difficoltà economiche, ma ci sono certi infamoni
che prima fanno tanti complimenti per come il lavoro è
stato svolto etc. etc., poi si agganciano a scuse assurde
per non pagare - mi farei una collana con le rotule di quei
rifiuti umani.

 come se avessero ragione.
Infatti.
Una lista a se stante sarebbe passibile di denuncia per diffamazione.
Nessuno impedisce però di scrivere la propria esperienza con l'azienda
in questione facendo nomi e cognomi.
Bastano un paio di righe di descrizione ed il nome dell'azienda in
maiuscolo, possibilmente con le date di riferimento.
In questo modo non è una lista ma uno sfogo e non si può contestare.
^__^

in questione facendo nomi e cognomi.
Non è vero... proprio in questo modo ti mettereti subito dalla parte del 
torto per diffusione di notizie riservate...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione

Scusate la domanda banale.
Dipendente stagionale che nel periodo invernale riscuote 
dall'Inps la disoccupazione. Va indicata in unico?
Non riesco a trovare riferimento normativo. (sarà il periodo)
Grazie

 wrote in message
39756c24...@news.tin.it...

Sì, certamente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso d'imposta cocopro: scomputo o compensazione?

Piccolo dubbio.
Ad agosto ho cessato gli unici 2 cocopro in forza presso un cliente, per i 
quali il conguaglio ha originato un'imposta a credito (cod. trib. 1004).
Possibilita' da parte del sostituto per il recupero del credito rimborsato 
ai 2 cocopro:
1) effettuo una corrispondente riduzione del dovuto con codice tributo 1001 
che avrei dovuto versare il 16/09 (compensazione verticale)
2) nell'F24 del 16/09 compilo un rigo nella parte a credito del modello, 
indicando, con cod. trib. 1004, il credito scaturente del rimborso 
(compensazione orizzontale)
3) attendo fine anno e a gennaio 2007 recupero il credito con cod. trib. 
6781 ed indico il tutto nel quadro SX del 770/2007.
Grasssie.
MM 

purtroppo arrivo dopo il 18/9..
io opterei per la prima (semplice e immediata e regolare).
La seconda non è possibile. 
Perchè aspettare i tempi della terza?.

purtroppo arrivo dopo il 18/9..
[cut]
istruzioni per quotare correttamente, a questo link :
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html



Metto il link per il quoting:
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/9d7a33b5cc6ee156/2473cf8515599635?lnk=st&q=rimborso+d%27imposta+cocopro&rnum=1&hl=it#2473cf8515599635
La n. 2 immaginavo non fosse possibile : ))
La n. 3 sicuramente e' possibile.
Per la n. 1 avevo il dubbio. Nel senso che io ho sempre rimborsato (da
conguaglio a credito di fine anno, da 730 o da cessazione) l'Irpef ai
dipendenti scomputando in modo corrispondente dapprima dal 1001, poi il
1004, ecc. Non mi era mai capitato il contrario (rimborso Irpef al cocopro e
scomputo dal 1001).
Grazie.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comodato d'uso che giungla

salve, vorrei permettermi di porre un quesito a voi luminari. la mia
parrocchia possiede una sala multimediale (per corsi convegni ecc)
vorremmo stipulare un contratto magari di comodato d'uso con  una
cooperativa che organizza ed espleta corsi di vario tipo (formazione,
progetti pubblici ecc.) compatibilmente con gli impegni che la sala ha
gia' con noi della parrocchia. questa cooperativa ci corrisponderebbe
un "dazio" a prestazione nel senso che ad ogni utilizzo della sala
pagherebbe un corrispettivo pero' sempre previo contratto perche'
hanno bisogno di dimostrare d'aver a disposizione la sala (come fosse
perennemente in locazione). il problema: se il comodato fosse gratuito
pagheremmo la tassa di registrazione nel minimale previto (€
168+5.16); se fosse invece a canone fisso pagheremmo il 2% del canone
su base annua. come comportarci nel caso che ci riguarda ovvero
contratto per stabilire il tutto ma corrispettivo stabilito di volta
in volta??
grazie per il gentile e professionale apporto
cordiali saluti
Francesco I.

Forse ti conviene porre la domanda su it.discussioni.commercialisti.
ciao
Alberto

 salve, vorrei permettermi di porre un quesito a voi luminari.
Grazie per il "luminari", ma se casomai lo fossimo lo saremmo per la 
consulenza del lavoro. Il newsgroup più indicato sarebbe it.economia.fisco o, 
in subordine, it.discussioni.commercialisti. Magari tieni presente quando 
farai il tuo quesito che, ai sensi dell'art. 1803 c.c., il comdato è un 
negozio essenzialmente gratuito.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto part time

Salve,
ho un contratto part time al 61% del settore commercio, 5 livello, nel
contratto c'č scritto che devo fare quattro ore al giorno da lunedě a sabato
per un totale di 24 ore settimanali, qualcuno mi ha detto che il part time č
massimo 20 ore, sto facendo 4 ore in piů o č giusto cosě?
grazie
Betty

 ha scritto nel messaggio

č part time qualsiasi prestazione di lavoro ad orario ridotto rispetto alle 
40 ore settimanali previste da ccnl quindi va bene.....
nel tuo caso sono stati generosi in quanto il coefficiente č 60% e non 61% 
se fai solo 24 ore settimanali
+24/40*100=60%
Beatrice Pucci
CdL

 ho un contratto part time al 61% del settore commercio
 qualcuno mi ha detto che il part time è massimo 20 ore,
Qualcuno è superficiale il tempo parziale non è necessriamente metà tempo.
tu stessa di ci di essere al 61% e non al 50%.  Moltiplica le ore di
contratto a tempo pieno per la % e ottieni il numero di oore che devi fare e
per cui sei pagata.
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [aiuto] Licenziato in tronco senza giusta causa

I fatti:
Sono Quadro in azienda CCNL metalmeccanico, responsabile commerciale.
Azienda con più di 300 dipendenti.
Stipendio netto in busta 4,5 Mio/mese x 14 mensilità, più Company car full
time, più cellulare uso personale.
A Settembre l'azienda, sotto acquisizione da parte di un grosso gruppo, mi
comunica oralmente che, malgrado un budget di mia competenza chiuso
nettamente sopra le previsioni, mi devo ricollocare altrove e
giranoimmediatamente le mie mansioni al figlio del presidente della Società.
Non accetto e mi fanno passare un mese di inferno (insulti davanti ai
colleghi, annullamento di tutte le mansioni etc etc) finchè ad Ottobre il
medico mi prescrive la malattia in seguito a forte stato depressivo.
Durante tale malattia l'azienda mi invia un provvedimento di sospensione con
giustificazioni capziose e false che vengono immediatamente contestate dal
mio avvocato e da me punto per punto, unitamente al fatto che mai prima di
allora avevo subìto richiamo od altro; anzi, apprezzamenti per i risultati
erano pervenuti anche dai clienti direttamente alla presidenza.
In seguito alla trasmissione delle mie repliche, dopo pochi giorni vengo
licenziato con accuse ingiuriose e documentalmente dimostrabili come false,
sempre mentre mi trovo in malattia regolarmente denunciata.
Il tutto si svolgenell'arco di 45 giorni dal mio primo giorno di malattia.
Premessa: svolgevo le funzioni di responsabile vendite in un settore dove
sono ben conosciuto e dove la stessa azienda gode di buona visibilità
(leader mondiale) quindi mi sono rivolto ad un legale e non ai sindacati
perchè mi sarei definitivamente bruciato sul mercato se mi facessi precedere
dalla fama di ''persona sindacalizzata'', svolgendo mansioni delicate.
Mi trovo in difficoltà economiche, risapute dall'azienda, in quanto appena
separato e con figli ai quali passare importanti assegni di mantenimento;
ciò mi porta a considerare la proposta economica fattami dall'azienda
tramite legali e che vi riporto per vostro commento:
- 32,5 milioni di lire netti subito , con lettera di referenze
(vigliacchi...), che corrispondono a circa 5 mensilità lorde (esclusi i
benefit, vedi sopra)
- Altrimenti causa presso il tribunale del lavoro con il rischio di rimanere
per mesi ad attendere la decisione del giudice (100% a me favorevole e
l'azienda lo sa) senza sapere come 'tirare a campare' e pagare gli alimenti
alla moglie (vado nel penale se non lo faccio)
Chi di voi, avendo conoscenza professionale o personale di casi simili, mi
darebbe un suo suggerimento ??
Davvero grazie

 benefit, vedi sopra)
...


 ha scritto nel messaggio
news:1vCS9.89968$R45.4...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: invito per controllo temporanea

Da quaranta gg sono a casa in infortunio per un incidente stradale che ho
avuto recandomi al lavoro.Mi è stata recapitata la lettere da parte
dell'INAIL come da oggetto e mi si chiede di presentarmi nei loro ambulatori
per un controllo.
Di che si tratta? é ordinaria amministrazione?
GRAZIEEEE

 ha scritto nel messaggio
news:ef_zc.282$c_1....@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza matrimoniale: delucidazioni

sono impiegato 6° livello CCNL metalmeccanici, con contratto a tempo
determinato 1 anno.
A settembre mi sposo, di sabato e la domanda è: i 15 giorni di congedo
matrimoniale posso farli partire il lunedì o il martedì successivo?
Ipotesi: matrimonio Sabato 9 Settembre
Congedo matrimoniale da Lunedì 11 a Lunedì 25 compreso (oppure da Martedì 12
a Martedì 26 compreso)
Altra domanda: i 15 gg sono regolarmente retribuiti o retribuiti con tariffe
ridotte?(suppongo la prima, ma non si sa mai ;-) )
Grazie
Michele
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

tariffe ridotte?(suppongo la prima, ma non si sa mai ;-) )
La prima :-)
Ciao
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

 quelli non lavorativi quindi).
Vero.
Un consulente.

 ridotte?(suppongo la prima, ma non si sa mai ;-) )
Retribuzione normale.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Un consulente.
Mi conforta :-)
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda

    E' compatibile l'apertura di una partita iva in parallelo ad lavoro da
subordinato?
Grazie

 subordinato?
Se sei dipendente pubblico è sicuramente incompatibile
Se sei dipendente privato non puoi sicuramente lavorare in concorrenza con
il tuo datore di lavoro e, secondo me, devi ottenere un preventivo assenso
dello stesso.
Ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libri di testo per esame di abilitazione CdL

Qualcuno ha qualche suggerimento per i libri
da studiare in preparazione all'esame da
Consulente del Lavoro??
Grazie a tutti in anticipo
saluti
Ritmosix 

 Grazie a tutti in anticipo
Se scorri google troverai ampie indicazioni su questo argomento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccola conferma

Ciao a tutti, uno stipendio lordo da dipendente di 72.000 euro annui ho
calcolato che fanno circa 3.600 euro netti mensili (12 mensilità). E'
corretto il calcolo? E' corretto il fatto che all'azienda costa circa
105.000 euro/anno?
Ciao e grazie
Gello Ramello

 105.000 euro/anno?
netto annuo = circa  euro 42.894,03 annui (senza carichi famigliari)... /12
= 3.574,50......
costo annuo per azienda industriale = euro 100.995,53 annui
Nel settore commercio può costare di più perchè nell'industria la malattia
la paga la ditta.
Non sono comunque un esperto...
ciao, Lo


Grazie.
Gello
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritti

Ciao,
vorrei sapere una cosa...se viene realizzato un sito basandosi sul 
modello di un depliànt lo stampatore che ha realizzato questi ultimi 
potrebbe avere qualche ragione di rivalsa sui diritti ?
Ovviamente il sito che si andrebbe a creare utilizzerebbe i depliànt 
della stessa azienda e non di un altra.
Se non direttamente è possibile prendere qualche precauzione per evitare 
che ciò accada ?
Grazie.

 della stessa azienda e non di un altra.
it.diritto


Lo stampatore ha realizzato il depliànt direttamente per l'azienda, questo 
vuol dire che è l'azienda che ha i diritti sul prodotto (il depliant).
Se l'azienda ti da il permesso di replicarlo (e mi pare anche ovvio visto 
che stai facendo il sito per loro) non dovresti avere alcun problema.
Funziona come per i siti. Se tu mi commissioni un sito io te lo faccio ma 
poi è tuo. A me rimangono al massimo la proprietà sulle immagini realizzate 
da me, sul codice e cose del genere, ma non certo per il layout generale.

 da me, sul codice e cose del genere, ma non certo per il layout generale.
Di questo ne sei certo ?
Esiste una qualche legge che lo confermi ?
Non vorrei ritrovarmi in seguito in una brutta situazione per aver 
consigliato male l'azienda.
Grazie e ciao,


Spiacente, non ho riferimenti normativi precisi.
Però pensaci un attimo. Se io ad esempio copio spudoratamente il sito di 
Repubblica, mi denuncia Repubblica o la ditta che gli ha realizzato il sito?
Se la proprietà del lavoro realizzato rimanesse a chi lo realizza e non al 
committente allora il webmaster un giorno potrebbe chiudergli il sito, 
riutilizzare il tutto per un altro giornale cambiando il nome del sito e 
amen (ti immagini che casino? ^_^).

 
Sono perfettamente daccordo, ma al tempo stesso trovo che le 
leggi/normative in particolare quelle italiane, molte volte non siano 
per niente logiche o chiare...ecco tutto.
grazie e ciao.

 amen (ti immagini che casino? ^_^).
E chi lo dice che la proprietà è del compratore? Si parla pur sempre
di proprietà intellettuale e bisogna vedere gli accordi presi tra le
parti. Poi se tra le parti non esiste nessun accordo allora ci si può
rifare alla legislazione (che però non sempre contempla tutti i casi
possibili) etc.
A mio parere è meglio mettersi d'accordo prima.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - ANALISTI ORACLE -----///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A215
-n° 6  ANALISTI ORACLE da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore/analista   di almeno
6 mesi  .
- Conoscenza di base SQL,  PL/SQL, normalizzazione RDBMS.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A215  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcpit$ljn$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio da c.c.n.l. Commercio a c.c.n.l. Gomma Plastica

Buongiorno,
la società presso la quale lavoro, che svolge attività di commercio e
servizi, ha acquisito un ramo d'azienda e, a far data dal 1 gennaio
2006 i dipendenti, per i quali il rapporto di lavoro è ora regolato
dal c.c.n.l. Commercio, verranno trasferiti al c.c.n.l. Gomma Plastica.
Sottopongo a tale proposito alcuni quesiti specifici in merito:
1) E' diritto del dipendente il cui rapporto dipendeva dal c.c.n.l.
commercio di mantenerlo anche per il 2007, senza passare al Gomma
Plastica? In questo caso la società dovrebbe regolare i rapporti dei
suoi dipendenti secondo diversi c.c.n.l., ma se fosse un diritto del
lavoratore, personalmente non vedo il problema.
2) come dipendente Quadro, con il c.c.n.l. Commercio avevo diritto alla
Cassa Assistenza Sanitaria: la società versava un contributo di 302
euro all'anno, al dipendente veniva trattenuto un importo di 42 euro
all'anno e la Cassa contribuiva a rimborsare, secondo tariffario
adeguato annualmente, le spese mediche o ospedaliere sostenute. Il
nuovo contratto Gomma Plastica non prevede questa Assistenza Sanitaria.
La società al momento ci ha proposto due opzioni: premesso che non
intende spendere più di quanto non spenda al momento, è disposta a
darci in busta la somma che pagava per questo servizio, oppure a
contribuire per un eventuale assicurazione privata, sempre per questa
somma. E' invece possibile, in forza di un diritto acquisito con il
vecchio contratto, pretendere questo servizio nel nuovo contratto?
3) gli scatti di anzianità maturati nel periodo regolato dal c.c.n.l.
commercio saranno mantenuti anche sul nuovo contratto? Mi spiego: nel
mio caso, a metà gennaio 2007 (e quindi con competenza febbraio 2007)
avrò maturato i 3 anni di anzianità che il contratto commercio
prevede per lo scatto. POsso pretendere che mi venga riconosciuto
l'importo di aumento secondo l'anzianità maturata con il precedente
contratto?
4) Entro quali termini la 14esima mensilità maturata per 6 mesi (da
luglio a dicembre 2006) deve essere erogata?
In attesa di leggere le risposte a questi quesiti ringrazio
anticipatamente e cordialmente saluto.
Smile-21

 
Saluti,
Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di prova

Ho un contratto a tempo indeterminato CCNL commercio, che prevede 45
giorni di prova. Durante la prova ho usufruito di una settimana di
ferie (causa chiusura azienda ) e 4 giorni di mutua. Non ho ben chiaro
se per il raggiungimento dei 45 giorni non fanno cumulo i giorni non
lavorati oppure s'intendono i giorni lavorativi (5 giorni a settimana)
a partire dall'inizio del contratto a prescindere se effettivamente
lavorati.
grazie a chi vorrà rispondermi
Oscar

Salve, il ccnl di riferimento prevede all'art. 103 che i gg del periodo
di prova devono  intendersi come lavoro effettivo ( solo per i quadri e
primo liv. si computa in giorni di calendario).
La giurisprudenza della Cassazione ha stabilito che ( nella fattispecie
lavoro effettivo) il periodo di prova "mentre non � sospeso da ipotesi
di mancata prestazione lavorativa inerenti al normale svolgimento del
rapporto, quali i riposi settimanali e le festivit�, deve ritenersi
escluso, stante la finalit� del patto di prova, in relazione ai giorni
in cui la prestazione non si � verificata per eventi non prevedibili al
momento della stipulazione del patto stesso, quali la malattia,
l'infortunio, la gravidanza e il puerperio, i permessi, lo sciopero, la
sospensione dell'attivit� del datore di lavoro, e, in particolare, il
godimento delle ferie annuali".
Saluti domenico
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=1584

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di disoccupazione

Scusate l'ignoranza ma non ho mai fatto niente del genere.
Vorrei sapere se con la situazione lavorativa di seguito riportata posso 
richiedere l'indennità di disoccupazione e a chi devo fare riferimento. 
grazie
Impiegata III livello in banca (giugno-settembre 2003)
Impiegata III livello in banca (aprile-settembre 2004)
Impiegata III livello in banca (giugno-agosto 2005)
Elisa 

 ha scritto nel messaggio 
news:43c63b86$0$1070$4faf...@reader3.news.tin.it...

Senza conoscere tutti i dati che servono per poterti dare una risposta più 
articolata, puoi trovare qui i requisiti per la disoccupazione ordinaria 
(che spetta solo in caso di licenziamento e la cui domanda andava presentata 
entro 68 gg. dalla cessazione del rapporto):
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B&lastMenu=4747&iMenu=1&iNodo=4747
e qui quelli per la disoccupazione con requisiti ridotti (la cui domanda va 
presentata entro il 31 marzo):
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B&lastMenu=4747&iMenu=1&iNodo=4747
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e qualifica

salve, dopo un primo anno da apprendista disinfestatore (1999), 
il mio datore di lavoro ha deciso di trasformarmi in un operaio 
di 4° livello, qualifica che ho mantenuto per un altro anno.
La domanda è: ho raggiunto la qualifica in seguito 
all'apprendistato o no? Ho svloto un anno da operaio qualificato 
o no? da cosa posso capirlo?
Grazie per la disponibilità
Mariano
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 o no? da cosa posso capirlo?
Hai raggiunto la qualifica se il tuo datore di lavoro te ne ha dato formale comunicazione scritta. Altrimenti puoi verificare la dicitura che compare sulle buste paga nella sezione "qualifica". Ancora, puoi verificare la tua posizione al Centro per l'Impiego (ex ufficio di collocamento).
Ciao
Paolo

 Ecco.. il punto è che sulle buste paga c'è scritto Ope 4 Liv, 
sul libretto di lavoro alla voce "qualifica e variazione" c'è 
scritto: apprendista (sulla prima riga) e disinfestatore (sulla 
riga sottostante).. So che è difficile capirmi..
Comunque grazie mille


 riga sottostante).. 
Può essere che non sia stato aggiornato il libretto di lavoro, ma non me ne preoccuperei: è stato soppresso nel 2003. Molto più attendibile la busta paga, a mio avviso (probabilmente le prime buste paga riportano la qualifica di "apprendista", verifica).
Ciao
Paolo

Esatto! Le prime buste riportano la qualifica di apprendista 70%
mentre dopo il primo anno si è trasformata in ope 4 Liv. Il mio 
ex datore di lavoro, aveva deciso di assumere un altro ragazzo 
come apprendista e credo avesse trasformato la mia qualifica per 
necessità.. ma non ne sono sicuro.. Ma quindi, secondo te, ho 
raggiunto la qualifica o no?
Scusa ma è un rebus.. Mi serve saperlo perchè dopo quel periodo 
ho fatto altri due anni come operaio specializzato che sommati 
all'anno in questione, mi darebbero i requisiti minimi per 
aprire una ditta di disinfestazioni.
Grazie ancora.
Mariano


 raggiunto la qualifica o no?
Mi sembra abbastanza evidente, ma ti conviene chiedere una certificazione al Centro per l'impiego (o, in alternativa, al tuo ex datore di lavoro), anche perchè se devi dimostrare di avere determinati "requisiti", credo che gli stessi dovranno risultare da atto certo.
Ciao
Paolo

Grazie, sei stato gentilissimo.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gruppo moderato - risposte

il primo che da' l'OK solleva gli altri.
Funziona proprio cosi'.
Le consiglio di porre il suo quesito sul newsgroup "it.news.moderazione".
Buon lavoro
Franco Confalonieri dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

 Certamente.


Sono anch'io daccordo in linea di massima con Smarchio, rimango comunque
dell'idea che cambiare il nome servirebbe a eliminare gran parte degli OT e
non obbligherebbe nessuno a fare il moderatore.
Antonia Zuelli

non obbligherebbe nessuno a fare il moderatore.
Ti assicuro che cio' non eliminerebbe gli OT, sono su internet dall''88 e posso
assicurarti che il suggerimento dato dai moderatori in quelle mail e' la cosa
migliore, al massimo cambiate nome del gruppo se lo ritenete giusto (non a causa
degli OT pero') pero' moderatelo in un modo o nell'altro.
In effetti comunque it.lavoro.consulenti dovrebbe essere un gruppo di
discussione per chi va il consulente non per chi e' consulenete del lavoro, non
so chi ha proposto il gruppo, ma la scelta del nome e della posizione in
gerarchia non e' molto pertinente IMHO, anche per quello ci sono molti OT che
riguardano proposte di lavoro.

 wrote in message
10l4rk5$5jt$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


V.M:
Questo succede _solo_ se sono verificate queste due condizioni:
a) il moderatore e' stato scelto male
b) ne esiste solo uno
Quindi se volete cambiare nome al gruppo perche' lo ritenete poco indicativo (e
secondo me cosi' e') fatelo, ma se sono gli OT che vi preoccupano cio' che dici
e' antitetico a questa necessita', moderare un gruppo non vuol dire ledere la
democrazia, perche' scusa allora come mai vorresti poco democraticamente evitare
gli OT?
Le regole o ci sono o non ci sono, e se la moderazione e' fatta bene non lede
assolutamente la democraticita', e parlo per esperienza, lunga esperienza.

, 
f.confa...@studiomeli.it
 says...

Io se volete posso aiutare a moderare, mi piacerebbe essere utile, 
inoltre mi collego abbastanza spesso.
-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037

inoltre mi collego abbastanza spesso.
Benissimo. Spero che Silla ti legga e ti prenda in parola per una
moderazione " ex post "
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 ha scritto nel messaggio
86kv8p$qi5$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità e cococo

Salve a tutti
Dato per scontato che un'amministratore iscritto alla gestione separata da 
vari anni può godere dell'assegno di maternità , il mio dubbio era questo
Sul sito dell'INPS ho letto che il collaboratore non ha l'obbligo 
dell'astensione dal lavoro e che gli viene concessa un'indennità pari 
all'80% di quanto percepito nell'anno precedente rapportato a 151 giorni.
Detto ciò se la collaboratrice lavora fino a poche giorni prima del parto 
può percepire un compenso o , visto che poi l'inps le concederà l'indennità 
di cui sopra, non può percepire compenso per quei 151 giorni ?
Grazie e buon lavoro a tutti
Mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libera professione

ciao a tutti
potreste consigliarmi qualche sito che dà le informazioni principali per 
la contabilità dei liberi professionisti. Vale a dire come si deve 
redigere i registri, le scadenze principali ecc...
grazie
saluti
igor

redigere i registri, le scadenze principali ecc...
http://www.agenziaentrate.gov.it/ilwwcm/resources/file/eb7e110a8d1cfdd/avvio_attivita.pdf
http://www.agenziaentrate.gov.it/ilwwcm/resources/file/eb83230e507ee2c/adempimenti_2005.pdf
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conseguenze.....

Salve a tutti
questa estate sono stato assunto per un lavoro stagionale
come Banconiere Pasticceria Livello 6 C.C.N.L. settore Turismo P.E.
Il contratto (tempo determinato) è partito dal 12 Agosto con scadenza 12 
Ottobre.
Il datore di lavoro mi ha assicurato che alla data del 12 Ottobre (per 
mancanza di lavoro)
non mi verrà rinnovato il contratto.
In questi giorni ho un'offerta di lavoro molto interessante
ma mi hanno chiesto l'immediata disponibilità, vorrei sapere se
posso licenziarmi prima della fine del contratto?
Nel contratto non si menziona il preaviso di licenziamento,
lo devo concordare con il datore di lavoro?
Se il datore di lavoro mi fà delle storie e io non mi presento
più, quali penali posso avere (a parte il resto dei giorni,
alla fine del contratto, non pagati) ?
Ho provato a fare una ricerca ma nei vecchi post
non mi è molto chiaro la legge e il procedimento
corretto, grazie mille a tutti!
bye
Gabry 

 ha scritto nel messaggio 
news:3J04d.364243$5D1.16...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:Kja4d.365649$5D1.16...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OFFERTA LAVORO X RISTRUTTURAZIONI

Impresa edile esegue ristrutturazioni di ogni genere.  Carpenteria, tetti,
acciotolati.
Preventivi ed esecuzione in tempi brevi e prezzi contenuti.
Preferibilmente in Lombardia, Piemonte, Liguria, Emilia.
Per contattarci, 
anna...@tiscalinet.it

 news:98o5ha$5vq$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:98o5ha$5vq$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti, cig e mobilità

Buongiorno a tutti!
Nel caso di azienda in crisi, con cigo attuale e prevedibile prossima
messa in mobilità di un buon numero di dipendenti, il personale
presente in azienda con contratti di consulenza è da licenziare per
legge, salvaguardando i dipendenti?
Preciso che già ci sono in azienda figure sufficientemente qualificate
per svolgere il lavoro dei "consulenti", tra virgolette in quanto ex
dipendenti e presenti con lo stesso orario dei dipendenti.
Grazie.
Morris

 dipendenti e presenti con lo stesso orario dei dipendenti.
Sia cig che mobilità richiedono una procedura di consultazione sindacale. Mi 
chiedo e ti chiedo: ma i sindacalisti che mestiere fanno e che funzione 
svolgono in un'azienda come la tua?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Er principe s'è incazzato

ahahahahahah

 ahahahahahah
Ho capito, va'... mettemo er filtro e vedemo domani cosa avemo raccolto ...
'notte ciccio, buon divertimento ;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buona notte

!! 

y
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RSU in edilizia

Una società nel settore edile ha un numero di dipendenti
totale superiore a 15, molti dei quali con contratti a
tempo determinato.
Nel computo del numero dei dipendenti ai fini della RSU
come debbono essere considerati ?
Esistendo cantieri fuori comune, è possibile non considerare
i relativi addetti nei famosi 15 ?
Il cdl dell'azienda è sfuggente sull'argomento e io
avrei una mezza idea di costituire una o più società
operative ;-)
OP

 operative ;-)
Puoi farlo, ma attento all'operazione elusiva, che il sindacato in qualsiasi 
momento ti potrà contestare, ammesso che ne abbia interesse.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia

un mio conoscente è rimasto a casa dal lavoro il  lunedì e a ripreso il
lunedì successivo (5gg lavorativi + sab/dom) . In busta paga si trova la
voce INPS carico ditta per 2 o 3 gg (non ricordo bene).
QUESITO:
desidero saper come viene liquidato il periodo di malattia
io sono al corrente che se è inferiore ai 3gg li paga la ditta, mentre se li
supera li paga direttamente l'INPS. è così? vanno conteggiati nei gg di
malattia anche i sabati e/o domeniche? vale per tutti i tipi di contratto a
livello nazionale?
GRAZIE a tutti coloro che mi potranno illuminare.

...

I primi tre giorni restano a carico dell'azienda in base a quanto previsto
dal contratto collettivo che stabilisce le percentuali di carenza (così sono
chiamati i primi tre giorni). Dal 4' giorno interviene l'INPS che eroga
un'indennità pari al 50% fino al 21' giorno e al 66,66% dal 21' giorno in
poi (le percentuali sono diverse per alcuni settori come il commercio e in
particolari casi come ricadute, sospensioni per CIG, ecc.). L'INPS eroga il
suddetto trattamento tramite il datore di lavoro per tutti i giorni escluso
le domeniche. L'azienda, laddove il contratto collettivo lo preveda (quasi
sempre) eroga un ulteriore integrativo che generalmente porta al 100% il
trattamento complessivo di malattia.
Saluti
Luciano

 desidero saper come viene liquidato il periodo di malattia
L'intervento dell'INPS avviene unicamente dopo i primi 3 giorni di malattia
(definiti periodo di carenza) che solitamente vengono pagati dalla ditta (ma
dipende dai CCNL e dalla durata della malattia) l'INPS poi interviene al 50%
per i primi 20 giorni e al 66,66% dopo il 20° giorno (salvo ricoveri
ospedalieri dove il conteggio cambia).
agli impiegati (esclusi quelli dell'Industria e Artigianato dove non c'è
intervento dell'INPS) vengono indennizzati dall'INPS tutti i giorni escluse
le festività cadenti di domenica, mentre agli operai verranno indennizzati
tutti i giorni escluse le domeniche e le festività. Diversa integrazione
ancora riguarda i Pubblici Esercizi. I vari contratti stabiliscono poi
l'integrazione della ditta.
Questo in breve il trattamento, quindi capisci che nel quesito posto, non
sapendo le date del certificato, la qualifica, il CCNL applicato, non è
possibile essere precisi.
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro (Parma)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e indennità disoccupazione

Avrei un quesito da porvi. Io so che a partire dal 31/12/1998 per dimissioni
volontarie intervenuta con decorrenza da     questa data, non si ha diritto
all'indennità di disoccupazione. Concordate con me o in realtà si è
presentato qualche caso che può far dubitare di questo? Cioa Grazia

 ha scritto nel messaggio
news:i%Db6.25118$dD2.3...@twister2.tin.it...

Niente indennità di disoccupazione per i dimessi.
--
Filippo Morelli
CdL

 Almeno che, non hai avuto un rapporto a termine.
Es. lavori dal 1/01/2000 al 30/04/2000 e ti dimetti.
Sei riassunta a termine per 15 giorni dal 01.07.2000 al 15/07/2000 in questo
caso come da ultime disposizioni hai la possibilità di far valere il periodo
di dimissione, comulando i due periodi per la disoccupazione, ecc.
Ciao mittle.

 ha scritto nel messaggio
news:i%Db6.25118$dD2.3...@twister2.tin.it...

Concordo. Pare non spetti l'indennità neanche ina caso di dimissioni
presentate per giusta causa
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

prova scusate 

 prova scusate
Che provavi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziamento soci - verbale

C'e' qualcuno che mi puo' gentilmente fornire un modello per compilare un
verbale di assemblea in cui si delibera un finanziamento soci?
Non ho alcuna esperienza di come si compili un verbale di assemblea: grazie
in anticipo a quanti mi aiuteranno.
Gianluca

 ha scritto:

Direi che se la società è a ristretta base familiare, forse il verbale
di assemblea non serve neppure.
Io, in questi casi, faccio fare un bonifico bancario dal socio a
favore della società e come causale faccio scrivere " prestito
infruttifero del socio .... a favore della società ....
Sono a casa. Se ti serve, scrivimi sulla e-mail e magari te ne mando
un modello dall'ufficio domani. Ciao.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

un modello dall'ufficio domani. Ciao.
Valerio, comprati un masterizzatore di cd così avrai a casa il tuo ufficio.
Ciao e buon lavoro
Franco Confalonieri dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

...

Siete pazzi?
A casa nulla, non vi basta lo studio fino a mezzanote e anche sabato e
domenica?
Silla Cellino

 
www.studiomeli.it
E se il CD (ovvero il programma che gestisce il CD della banca dati) volesse
la password?.
Ciao
Mirco Marzotto

 domenica?
Concordo con Silla.
Per la salvaguardia della tranquillità familiare ho evitato la presenza di
qualsiasi cosa che possa somigliare ad un computer dentro casa
Ciao
----
Filippo Mangiapane
studioma...@writeme.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione e mobilità

Salve. Potete dirmi se un dipendente,per il quale è stata inoltrata al
centro per l'impiego la domanda per essere iscritto nelle liste di
mobilità, in quanto avente diritto,e ad oggi non ancora iscritto, può
essere assunto a tempo determinato e per quanto tempo.L'assunzione a
termine comporta il rischio di cancellazione dalle suddette liste?
grazie

 ha scritto nel messaggio
Salve. Potete dirmi se un dipendente,per il quale è stata inoltrata al
centro per l'impiego la domanda per essere iscritto nelle liste di
mobilità, in quanto avente diritto,e ad oggi non ancora iscritto, può
essere assunto a tempo determinato e per quanto tempo.
Si, puo' essere assunto.
L'assunzione a termine comporta il rischio di cancellazione dalle suddette 
liste?
No, la mobilità viene sospesa per tutta la durata del contratto a tempo 
determinato.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: santi patroni

Gentilissimi, nella mia città ci sono due copatroni, S.Marco che capita
nello stesso giorno della Liberazione (25 aprile) e S.Maria Goretti dal 1997
(6 luglio), il Comune ha scelto come patrono della città S. Maria Goretti
con deliberazione dal 1997.
Come Rsu vorremmo far cambiare festività, ma la segreteria dell'ufficio del
personale mi dice che loro hanno una disposizione(?), che esiste un patrono
per gli enti pubblici ed uno per le industrie (mah!), quindi per loro rimane
S.Marco.
Mi date qualche consiglio?
Grazie

 S.Marco.
mah! è nuova anche per me

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sussidio di disoccupazione

Gentilissimi,
vorrei sapere se � previsto un sussidio di dispoccupazione
per collaboratori a progetto (
co.co.Pro
).
Il periodo lavorativo, e di conseguenza il versamento di
contributi, � pari al seguente periodo :
co.co.Pro
 (6) + 
co.co.Pro
 (3) + 
co.co.Pro
 (2) + 
co.co.Pro
 (6) +
co.co.Pro
 (3) + 
co.co.Pro
 (6) + 
co.co.Pro
 (2) + 
co.co.Pro
 (3) +
co.co.Pro
 (3) + 
co.co.Pro
 (6) + 
co.co.Pro
 (3) + 
co.co.Pro
 (6) +
co.co.Pro
 (6) + 
co.co.Pro
 (3) + 
co.co.Pro
 (3) + 
co.co.Pro
 (3)
Preciso che l'ultimo 
co.co.Pro
 di 3 mesi era presso un salumiere
avendo maturato esperienze come vendita di salumi al banco.

Salve, per quanto di domanda  si vorr� osservare il Messaggio Inps del 9
Aprile u. s., nr. 9718.
Saluti domenico
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=8272
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta dei punti patente a dipendenti

salve,
l'azienda puň richiedere quanti punti sulla patente ha il proprio 
dipendente?
considerando anche gran parte dei dipendenti lavora facendo consegne con un 
furgone aziendale e che senza patente non potrebbe fare piů il lavoro per 
cui č stato assunto?
grazie.
Luca 

 Luca
Direi proprio di no.
In ogni caso è un dato inutile perchè oggi io credo di avere tot punti e
magari mi hanno già beccato un paio di autovelox e ne ho la metà.
Henry

 ha scritto nel messaggio 
news:5lgUe.33095$O6.20...@news3.tin.it...

Beh, se ti vuoi levare il dubbio basta fare il numero di telefono apposito 
(che ora non ricordo) e un sistema di risposta automatico di dice quanti 
punti risultano nel cervellone.
Ma attenzione: non bisogna telefonare mentre si guida, perchè se ti beccano 
nel mentre, il cervellone di da un'informazione che non è più aggiornata! 
:-)
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio diretto

Salve a tutti,
quali sono le differenze tra passaggio diretto e licenziamento e assunzione
da un'altra parte?
in caso non si usi il passaggio diretto quanti giorni devono trascorrere tra
il licenziamento e l'assunzione dall'altra parte?
grazie a tutti
f
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 il licenziamento e l'assunzione dall'altra parte?
in seguito alla riforma dei centri per l'impiego ho letto che non esiste più
il passaggio diretto.
Puoi cessare oggi ed essere assunta domani da un'altra azienda .
bye
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: invalido inail

Che vantaggi potrei avere in termini lavorativi se diventassi un invalido
inail?
Grazie.

 Grazie.
???
"se diventassi un invalido" non è un'affermazione molto logica.
Vuoi dire che lo sei realmente o che vuoi frantumarti le rotule per 
trovare un lavoro?

 ha scritto nel messaggio
news:7WTOb.144751$_P.52...@news4.tin.it...

Eh eh grande.
No,dipende solo se denuncio l'infortunio o no,very simple.
Quindi?

 Quindi?
Dici troppo poco della tua situazione per darti una risposta esauriente.
Ad ogni modo non vedo nessun vantaggio ad essere un invalido, nemmeno in 
termini lavorativi, tralasciando le pratiche burocratiche per 
certificare la tua invalidità e tutte le trafile che ne conseguono.
Per non parlare della moralità di certe persone che traggono vantaggi 
fingendosi malati, alla faccia di chi sta male veramente.
Se poi hai veramente delle difficoltà a livello fisico o psicologico 
parliamone, hai tutti i diritti, ma lasciamo da parte i vantaggi, i 
ritorni economici, non mi sembra il caso di metterli in gioco.

 ritorni economici, non mi sembra il caso di metterli in gioco.
Mai parlato di questo,volevo solo un parere generico del fatto che convenga
o meno denunciare un infortunio all'inail quando esiste una terza parte su
cui rivalersi.
Spero di essermi spiegato.


Dai ragazzo se sai qualcosa aiutami,oppure sei il solito che risponde solo
per rompere le balle?

 ha scritto nel messaggio
news:JuOPb.128277$VW.51...@news3.tin.it...

Appunto.