mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL minimale x collaboratore partecipante impresa famialiare  azienda commercio.....

Velocemente...
Quanto è il minimale INAIL per un collaboratore partecipante
all'impresa familiare ex art. 230bis c.c. ditta NON artigiana?
Ho trovato la circolare n.28/2008 INAIL...dice familiari partecipanti
all'impresa familiare....NON c'è distinzione tra impresa familiare
artigiana e del commercio?
A me risulta minimale giornaliero....46,54
minimale mensile 1.163.50
annuale 13.962,00
giusto questo SENZA distinzioni?

 ha scritto nel messaggio 
news:b685a62d-da71-4602...@m42g2000yqb.googlegroups.com...

c'è eccome..
e poi i collaboratori familiari vengono distinti in: titolare artigiano, non 
artigiano e impresa familiare art. 230 bis..
il primo è subito individuato, il secondo beh.. se nella comunicazione del 
tasso c'è spuntato la casella "servizi" io lo considero come collaboratore 
con titolare non artigiano alla stregua dei soci di società commerciali, 
d'altra parte anche l'inail mi ha passato dette basi di calcolo.
resta un mistero il perchè nelle comunicazioni agli artigiani mettano le 
retribuzioni e in quelle di tutti gli altri no..
ciao
 

 - Mostra testo citato -
Cmq io sono certo che la retribuzione gionaliera per
l'autoliquidazione è 46,54
la ho trovato indicata in un pdf proveniente dal sito INAIL regione
Umbria.
Che è il medesimo riportato nella circolare 28/2008 Inail

 Quanto è il minimale INAIL per un collaboratore partecipante
all'impresa familiare ex art. 230bis c.c. ditta NON artigiana?
Per i NON artigiani soci e familiari di impresa familiare euro 3.899 
(circolare inail 67/2008)
giornaliero 46,33
pio devi telefonare alla tua inail e verificare se hanno emesso un decreto 
rivalutativo.
Ad esempio per Cremona è 14.196!
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MANUALI

Ho appena cominciato a fare praticantato come Consulente del Lavoro...quindi
i vostri consigli saranno apprezzatissimi!!!
Che manuali mi consigliereste di usare, in particolare quale per Diritto
Privato, per Diritto Tributario, per Diritto del Lavoro e per Legislazione
Sociale?
Grazie per l'attenzione e un grazie particolare a tutti coloro che mi
consiglieranno.
PS: sono graditi anche consigli di carattere generale.
Riccardo
LR 
-- 
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Se hai appena cominciato ti servono tanti insegnamenti dal Consulente dello
Studio presso il quale fai pratica, in Studio inoltre avranno sicuramente
del materiale (riviste, banche dati, libri) che ti potranno servire in
questa prima fase.
Solo in prossimità dell'esame ti potrà servire eventualmente l'apporto di
testi riassuntivi di tutta la materia.
Per esempio la mia praticante ha utilizzato i vari Mementi dell'IPSOA e
alcuni altri testi, che però ti conviene acquistare alcuni mesi prima
dell'esame perchè siano aggiornati.
Questo è il mio parere.
Buona fortuna
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta - parcella consulente

Salve,
ho presentato,  per un mio cliente, l'istanza telematica al Ministero al
fine di ottenere il credito d'imposta per il primo ed unico dipendente
assunto a marzo del 2003.
L'istanza č stata accolta per un credito complessivo di circa 18.000 euro.
Sapete dirmi quanto sarebbe giusto chiedere al cliente come compenso?
Non ho precedenti in tal senso, per cui sarei grato a chiunque mi dia delle
indicazioni.
Grazie
Francesco P.

ho il tuo stesso dubbio e penso di risolverlo addebitando circa il 2%
al cliente. Dovrebbe essere la percentuale che fatturano i Dott.
Commercialisti in situazioni simili....
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi

vorrei sapere come si fa a calcolare la somma che spetta pagare al datore di
lavoro e quella spettante al dipendente dei contributi inps. sono un operaio
metalmeccanico
grazie
p.s. ma c'č un sito dove si possono fare questi calcoli?

 p.s. ma c'è un sito dove si possono fare questi calcoli?
Sul sito dell'INPS puoi trovare le aliquote contributive suddivise per
settore, ma la quota a carico del dipendente la devi trovare esposta in
busta paga tra le voci in trattenuta (normalmente 8,89% dell'imponibile
contributivo).
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr

Un'azienda i cui dipendenti abbiano lasciato il tfr in ditta con che 
periodicità deve versare lo 0,50%?
Grazie 

 periodicità deve versare lo 0,50%?
spiegati meglio 

 Grazie
Se per 0,50% intendi il contributo che trattieni sul TFR maturato del 
dipendente SI! continui a versarlo nei contributi carico ditta (già 
compreso)
Se per 0,50% intendi il fondo garanzia TFR che in realtà è 0,40% e non 0,50% 
allora ti dico NO, che non lo versa ma è previsto specifico recupero in DM 
10/2.
Ciao
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una questione di lavoro

Ecco una questione che fa impazzire spesso i giuristi:
Tizio cerca lavoro presso Caio.
Caio è a capo di un'impresa con meno di 15 dipendenti e assume 
verbalmente Tizio con una vaga promessa di prova e di 
retribuzione.
Passa un mese e il nostro Tizio lavora ogni giorno facendo pure 
gli straordinari.
Tizio a questo punto vuol regolarizzare la sua posizione 
contrattuale e Caio risponde che deve cercarsi un altro lavoro 
perchè non è adatto a fare il tappezziere.
Tizio risponde che vuole comunque il compenso per il mese delle 
prestazioni, in fondo il datore di lavoro poteva licenziarlo 
prima se proprio non era produttivo e non continuare a 
sfruttarlo.
Caio risponde che non se ne parla perchè secondo lui , ha perso 
tempo più per rimbrottare il lavoratore che nel servire i 
clienti.
Tizio sa che non può fare conto dei testimoni perchè hanno paura 
di perdere il posto di lavoro e anzi i testimoni diranno al 
giudice che Tizio per un mese ha lavorato male.
Secondo voi, il povero Tizio cosa può fare per ottenere 
giustizia e soprattutto il mese retribuito se i testimoni sono 
contro di lui ?
P.S.  e se Tizio avesse registrato la discussione di nascosto?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 -- 
Caio :    "Italia1.. sei su Candid Camera .."

 ha scritto nel messaggio 
news:46487df0$0$17950$4faf...@reader1.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: REALIZZO APPLICAZIONI MULTIMEDIALI!!!

Sviluppo cd rom multimediali (presentazioni cataloghi programmi
personalizzati etc.) per privati e aziende
Prodotto finale professionale chiavi in mano tutto compreso
(grafica+audio+testi etc.) tutto materiale originale e autoprodotto.
Possibilità di sviluppo comunicazione pubblicitaria (copy e grafica) e
marketing-plan per lancio prodotti e servizi su media elettronici.
tariffe bassissime (veramente!!!)  max serietà tempi di consegna ultrarapidi
mandatemi una mail e vi invierò per maggiori informazioni una brochure
elettronica
Aspetto la vs.mail
Ciao !!!
Max





forse richiedere un programma dedicato è 
un'esagerazione,ma quanto mi costerebbe un programmino per economia domestica e 
gestione di un piccolo laboratorio di 
elettronica?ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco suggerimenti

Salve,
sono impiegato in un'azienda da 25 anni, nessuno mi ha mai comunicato
per iscritto le mie mansioni ma, attualmente svolgo la seguente
attività:
- Tutto quanto riguarda l'amministrazione del personale
- Sistemista NT (autodidatta)
- Programmatore Basic (autodidatta) e per l'azienda ho sviluppato circa
600 programmi.
Adesso mi ritrovo a dover gestire (sempre con le stesse mansioni)
un'azienda acquistata dal gruppo.
Nessun accenno di aumenti da parte della direzione.
Secondo voi, quale stipendio dovrei chiedere (metalmeccanico) ?
Posso rifiutarmi di seguire l'altra azienda del gruppo ?
Grazie anticipate a chi mi risponderà.

mah è parecchio difficile quantificare una retribuzione senza sapere dei
dati del tipo:
- numero di dipendenti dell'azienda
- ragione sociale
- attuale livello dell'impiegato
- eventuali benefit
- la politica del titolare (o dell'AD) in merito alle retribuzioni
- numero di dirigenti e di quadri in relazione al numero totale impiegati
Ci sono dei minimi tabellari per un quadro, che si aggirano, vado a memoria,
sui 70 milioni lordi annui per dipendente. Le mansioni svolte sembrano
suggerire almeno un settimo livello, se non il livello Q, ma sono troppe le
variabili in giuoco.
Per la seconda domanda, la risposta parrebbe un "no". Ma anche in questo
caso, un eventuale rifiuto dovrebbe essere motivato in causa di lavoro. E a
quanto mi par di capire, non conviene a nessuno andarci.
Saluti
Luca
"Pippo" <machimel'hafat...@adessomollotutto.sig> ha scritto nel messaggio
news:39F408FA...@adessomollotutto.sig...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione da full time a part time ed attività in proprio

Salve,
volevo porvi questo quesito. Sono assunto da circa un anno con un contratto
a tempo indeterminato; sto però pensando di iniziare un'attività in proprio
con una semplice apertura di P.Iva. Immagino che, come impiegato full time,
io non possa mettermi in proprio. La domanda è questa: nel caso chiedessi di
trasformare il mio contratto da full time a part time, potrei iniziare a
lavorare per conto mio o comunque c'è una qualche limitazione?
Ciao e grazie
Giovanni Lettieri

 ha scritto:

Puoi farlo. Auguri !
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per favore chiaritemi le idee sul preavviso dimissioni.

Buongiorno,
scusatemi tanto se vi disturbo nuovamente, ma non riesco a chiarirmi
le idee e spero che qualcuno lo faccia.
L'argomento č: preavviso dimissioni con CFL del CCNL chimici, cat. D3.
Ho avuto pareri discordanti (anche da un Vs collega Consulente del
Lavoro presso cui mi sono recato di persona) sul tempo del preavviso
e, non essendo del mestiere, non so a chi fare riferimento.
Se qualche anima pia mi chiarisse.....!!!
Rigrazio fin d'ora,
Paolo

 el ga scrit:
|| Buongiorno,
||
|| scusatemi tanto se vi disturbo nuovamente, ma non riesco a chiarirmi
|| le idee e spero che qualcuno lo faccia.
|| L'argomento č: preavviso dimissioni con CFL del CCNL chimici, cat.
|| D3. Ho avuto pareri discordanti (anche da un Vs collega Consulente
|| del Lavoro presso cui mi sono recato di persona) sul tempo del
|| preavviso e, non essendo del mestiere, non so a chi fare riferimento.
in linea di massima essendo il CFL un contratto a tempo determinato
esso č soggetto alle stesse regole per quanto riguarda il preavviso
 e cioč non č previsto preavviso, nel senso che in caso di fine anticipata
rispetto al termine previsto in teoria ciascuna delle due parti
puo' pretendere il corrispettivo per il tempo mancante.
Tuttavia spesso per le aziende industriali esitono degli
accordi interconfederali a tutela dei CFL....
bisogan vedere il tuo caso specifico

 el ga scrit:
cos'è?

 el ga scrit:
|| cos'è?
bisiaco

 bisiaco
per fortuna c'è gugol
;-)

 el ga scrit:
|| per fortuna c'è gugol
|| ;-)
hai mica trovato anche notizie sull'aspaagus day..?
roltfl

 el ga scrit:
|| roltfl
rotfl

 roltfl
sull'*aspaagus* day proprio no. A meno che non sia come *roltfl*
:-)

 el ga scrit:
|| sull'*aspaagus* day proprio no. A meno che non sia come *roltfl*
|| :-)
 LOL
Vabbè ho le pile della tastiera un po' scariche...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prepensionamento: una soluzione alternativa

Cambio di sesso e parità di trattamento
Per il transessuale divenuto donna pensione di vecchiaia al raggiungimento
dell'età prevista per le lavoratrici
Uno Stato membro dell'UE non può rifiutare di concedere una pensione di
vecchiaia, prima del raggiungimento dei 65 anni di età, a una persona
transessuale passata dal sesso maschile a quello femminile, quando invece
tale persona avrebbe avuto diritto alla pensione all'età di 60 anni se
fosse stata considerata come donna sotto il profilo del diritto nazionale.
(Corte Giust. CE Conclusioni dell'Avvocato Generale 15/12/2005, n. Causa
C-423/04) 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 C-423/04)
Mi pare giusto 

 Mi pare giusto
ci sto pensando.
:-D


 :-D
Si possono chiedere gli arretrati?
:-) 

 > :-D

ci vorrà una sentenza che chiarisca se sono diritti acquisiti o pervenuti
succesivamente.


 succesivamente.
Allora sono fregato
:-(( 

 :-((
beh, magari li freghi con l'anagrafe.
Chissà che l'equivoco al quale sono indotti gli ignoranti di storia
romana, che ti ha seguito per tutta la vita, non si traduca in un
vantaggio!
:-D


 :-D
rotfl

 :-D
anche questo NG si sta checchizzando (cit)
;-)

;-)
/me sta malissimo
LOL! :°D
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro part-time a partita iva

buongiorno a tutti.
sono un tecnico specializzato in assistenza ai programmi gestionali
(buffetti)
lavoro attualemente presso un'azienda con un contratto part-time.
vorrei affiancare a questo lavoro, anche un'attività da libero
professionista (programmatore).
considerando che l'idea potrebbe essere un colossale flop,qualcuno sa
darmi qualche idea di quali possano essere i costi da sostenere?
è corretto pensare che, visto che ho già una (scarsa) copertura
contributiva, non mi è necessario pagare l'irpef? (18,80%) sul mio
reddito?
grazie a chi vorrà fornirmi qualche informazione, o anche un link ad
un sito dove possa approfondire meglio questo aspetto.
ignazioc

 un sito dove possa approfondire meglio questo aspetto.
www.agenziaentrate.it
. Semplice, no?
Se poi vuoi delle risposte brevi, il link è google, visto che questo argomento è stato trattato ad abundantiam 
su questo newsgroup, ma soprattuto su it.economia.fisco che per questi argomenti è il newsgroup di 
riferimento.
PS. Se sei un tecnico informatico le ricerche on line dovrebbero far parte del tuo patrimonio culturale, non 
trovi? 

 trovi?
bhè, certo..diciamo che mangio pane e internet..però in questo caso
non avrei neanche saputo che termini usare per una ricerca in
google..tant'è vero che ho pure sbagliato NG.
a dire la verità ho trovato qualcosa..ma erano delle informazioni per
gli specialisti del settore...non ho trovato un "vedemecum" per uno
sprovveduto come me 
saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo dal lavoro per assistenza temporanea a familiare

Buonasera.
Ho necessità di prendermi qualche giorno di assenza dal lavoro per assistere
un familiare ricoverato d'urgenza in ospedale. Avendo già usufruito
totalmente delle ferie a mia disposizione, vorrei sapere se esiste la
possibilità di richiedere qualche congedo particolare, e cosa fare per
ottenerlo. Lavoro come impiegata in un'azienda privata del commercio.
Grazie per l'eventuale aiuto.
Lorenza

 ha scritto nel messaggio 
news:3043jqF...@uni-berlin.de...

Hai provato a vedere se il tuo familiare rientra nei casi previsti per la 
richiesta di permessi per gravi motivi familiari ex legge 51/2000?
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 richiesta di permessi per gravi motivi familiari ex legge 51/2000?
Volevi dire 53/2000 oppure mi sono persa io qualche cosa :-))
A.Z. 

 Volevi dire 53/2000 oppure mi sono persa io qualche cosa :-))
E no. Ad A.Z. si potrà dire tutto e forse anche qualcosa di più ma *non* sui 
congedi parentali. E' la Bibbia ;-) 

 sui congedi parentali. E' la Bibbia ;-)
Addirittura!!!
Mi ero meritata il titolo di "Nostra signora delle 
Co.co.co
." adesso pure la 
"Bibbia dei congedi parentali"
Stupendo veramente stupendo! :-))
A.Z.
P.S. mi preoccupa "quel qualcosa in pių" :-) 

 richiesta di permessi per gravi motivi familiari ex legge 51/2000?
Ieri avevo provato a guardare in rete qualcosa, ma ho trovato solo casi
legati a maternità/paternità o a handicap, invece mio padre ha avuto un
grave infarto e me serviva qualche giorno per seguirlo in ospedale, dato che
comunque lavoro lontano dal posto dove la mia famiglia risiede.. Non ho idea
di quale sia questa legge, o quella citata da AZ, ma proverò a informarmi.
Grazie per le risposte!
Lorenza


Qui trovvi la legge che ho citato.
http://www.handylex.org/stato/l080300.shtml#a17
Leggi l'art. 4
A.Z.

 ha scritto nel messaggio 
news:cnkfa7$t8q$1...@newsread.albacom.net...

CERRRTO! Impeccabile come sempre AZ!


 CERRRTO! Impeccabile come sempre AZ!
Luciano, finalmente sei diventato umano anche tu... :-))
Prima non sbagliavi mai!
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità maternità

Salve,
Ad una professionista iscritta nella gestione separata lavoratori autonomi
le spetta l'indennità di maternità INPS? Se si cosa deve fare e come viiene
calcolato?
Grazie.
Stefania C.

 Stefania C.
Sono sicuro che spetta, prova a chiedere alla tua sede INPS, sicuramente
dovrai presentare una domanda, un certificato attestante la gravidanza (non
sono sicuro) ed un certificato di nascita del "pupo".
Per il calcolo passo la palla ai colleghi, comunque all'INPS dovrebbero
essere in grado di dirti anche questo (se non lo sanno loro!).
--
Filippo Morelli
CdL

Spetta e devi chiedere alla sede INPS il modello da compilare, a me non è
mai capitato ma ho visto una signora che lo richiedeva.
Ciao
Miz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio su manuale

Salve!
Avrei bisogno di un consiglio.
Sto facendo un corso in Amministrazione del personale. Vorrei acquistare un 
manuale aggiornato che tratti in modo abbastanza completo tutta la normativa 
in materia di lavoro e gli adempimenti relativi alla gestione del personale.
Girando un po' ho trovato questi manuali:
- "Manuale del consulente del lavoro" Ediz. IPSOA
- "Lavoro 2005" Ediz. IPSOA
- "Paghe e contributi 2005" Ediz. IPSOA
- "Amministrazione del personale 2005" Ediz. "Sole24ore"
- "Guida pratica Lavoro 2005" Ediz. "Sole24ore"
Se qualcuno conosce questi manuali, potrebbe darmi un consiglio?
Avete altri libri da consigliarmi?
Grazie a tutti!
fd

Avete altri libri da consigliarmi?
- prima lettura puerile " Il cedolino paga " di www.seac
- seconda lettura media " Consulenza del lavoro " di Pagliero
www.ipsoa
- terza lettura approfondita " Memento pratico lavoro " www.ipsoa

 Avete altri libri da consigliarmi?
"Manuale di consulenza del Lavoro 2005" - Meroni F. Motta A.
Edizioni Sole24ore
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cartella inps contributi 1989

Salve,
 oggi è arrivata una cartella con cui chiedono di integrare i versamenti
inps del 1989, è possibile che dopo 13 anni questi possano chiedere il 1989?
Al contribuente non è mai arrivata nessuna comunicazionee prima di oggi ?
Cosa posso fare?
Grazie Daniela

 ha scritto nel messaggio
news:56dn9.3829$cS4.1...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:56dn9.3829$cS4.1...@news2.tin.it...


grazie tanto.
ciao Daniela
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: progetto e dipendente

Un cliente vorrebbe assumere un dipendente (ingegnere) e nel contempo
affidargli un lavoro a progetto (badate bene...con la stessa
azienda!!!!); mi ha anche chiesto una risposta scritta esauriente
sulla questione.
che faccio?
Gli sparo al costato subito o lo lancio dalla finestra
dell'ufficio?!?!?!?!


Io lo butterei dalla finestra.:-)
Non credo però che sia impossibile fare un 
co.co.pro
 in presenza di un
rapporto di lavoro subordinato, sebbene non sia facile individuare un
progetto che sia sostenibile se posto in relazione al rapporto di
lavoro subordinato con lo stesso datore . La chiave sta nel progetto
che l'impresa vuole affidare al dipendente che converrebbe fosse
completamente estraneo all'attività comunemente svolta come dipendente
nonchè da quella normale dell'impresa.
Non ho avuto esperenzie di co.co.pro-dipendenti, ma di dipendenti in
possesso di partita IVA, ne ho avuti, e ad essi venivano affidati
incarichi professionali (erano ingegneri) da fatturare, anche in
presenza di un rapporto di lavoro dipendente. Detti incarichi non
riguardavano l'attività comunemente svolta in azienda.
Il rapporto di collaborazione, in qualche modo può rientrare, anche se
non fiscalmente, nella sfera del lavoro autonomo, salvo che esista
una  formula di coordinazione compatibile col fatto che il lavoratore
sia già impegnato 8 ore al giorno in attività come dipendente e che
essa non si vada a sovrapporre in modo evidente al rapporto
subordinato.
Questo è il mio modestissimo parere.
ciao
Alberto

 Questo č il mio modestissimo parere.
Con cui concordo. Resta il fatto dell'ingegnere, che se č iscritto all'albo, 
come non č stato precisato, contratto a progetto ciccia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributo comunitario e bilancio

Egregio NG, ho una questione urgente da dirimere con il Vs. aiuto.
Una srl (la mia :-)) sta realizzando una serie di investimenti per un totale
di circa 180000 euro, di cui circa 100000 già effettuati (e fatturati) nel
2002. Nello stesso 2002 è stato chiesto un contributo comunitario e a
novembre l'ente competente ha deliberato una cifra di 100000 euro totali di
aiuto, versando 50000 euro a titolo di anticipo. Vorrei sapere come va
contabilizzato tale contributo a bilancio.
Grazie a tutti
Luk

 Egregio NG, ho una questione urgente da dirimere con il Vs. aiuto.
it.discussioni .commercialisti
it.economia.fisco
saluti
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi previdenziali smarriti (crossato)

Un dipendente di un cliente deve andare in pensione ma, come non di rado 
capita, all'inps non risultano un paio di anni di versamenti.
Sicuramente all'epoca i pagamenti vennero effettuati ma trattandosi di 
contributi del 1975 ed essendo deceduto da anni il vecchio datore di lavoro 
il dipendente non riesce a dimostrarli documentalmente.....e per questo NON 
riesce ad andare in pensione!
Dato quindi per scontato che questi ANTICHI versamenti non salteranno fuori 
c'� qualche possibilit� alternativa per far recepire all'inps i contributi?
 

 contributi?
 
nessuna, se non hai documentazione probatoria. 
 

 questo NON riesce ad andare in pensione!
 
la colpa del fatto che non riesce a documentarli � anche sua dato che 
probabilmente ha gettato i modelli 102, giusto?
 
 
 
 

 nessuna, se non hai documentazione probatoria.
 
tipo libretto di lavoro, o cud, o buste paga
 
-- 
?===?
 
 

 
 
"catrame"  ha scritto nel messaggio news:l7n5ob$t0b$
1...@speranza.aioe.org
..
tipo libretto di lavoro, o cud, o buste paga
 
 
 
 
Quindi se la tipa ha conservato sta roba si dovrebbe riuscire a cavare 
qualche cosa anche senza le ricevute dei versamenti fatti all'epoca 
dall'impresa?
 

 ha scritto nel messaggio 
news:529ef8fd$0$1373$4faf...@reader1.news.tin.it...

Occorre la prova.
Libretto di lavoro oppure certificazione da centro per l'impiego.
Richiesta di rendita vitalizia, onerosa purtroppo.
La sto facendo per me in questo periodo, gentili all' INPS, richiesta 
documenti
via e-mail. Sono in attesa, diamo tempo al tempo.
 
 
 
---
Questa e-mail è priva di virus e malware perché è attiva la protezione avast! Antivirus.
http://www.avast.com
 
 

 dall'impresa?
 
 
qualcosa si
citofonare sindacato
 
-- 
?===?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca di collaboratori

Gruppo Italia s.r.l., proprietaria del marchio Italtelephone e business
parter di Eutelia S.p.A., conferma che è in atto un'azione, anche su
internet, di ricerca di collaboratori in Puglia, le posizioni da ricoprire
sono visibili sul sito 
WWW.Italtelephone.com
 alla sezione lavora con noi.
Nella SPERANZA di aver fatto chiarezza, Preghiamo di non utilizzare il
nostro marchio in modo improprio.
Gruppo Italia s.r.l.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Preghiamo di non utilizzare il nostro marchio in modo improprio.
Speranza  andata a buon fine: avete fatto chiarezza che è un vero e proprio
spam. Preghiamo non utilizzare questo newsgroup in modo improprio. Per ogni
riferimento siete cortesemente pregati di leggere il manifesto, pubblicato
sul newsgroup proprio qualche giorno fa. Sperando di rileggervi quando
sarete in tema
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro "flessibile"

negozio con orario spezzato
può il datore far fare al dipendente entrate o uscite mezzora prima
o dopo il normale orario negozio giustificando come "copertura reparto"
pur mantenendo il corretto monte ore settimanale?

James T.Kirk ha detto questo giovedì :

mi sembra di capire che questo gruppo è utile come un'altro buco
del culo sul gomito...

James T.Kirk ha spiegato il 01/09/2021 :

Questo gruppo è stato proposto e realizzato dal sottoscritto circa una 
ventina di anni fa come punto d'incontro dei consulenti del lavoro e ha 
goduto di buona salute per un po' di anni, poi evidentemente i miei 
colleghi hanno avuto molto da fare per potersene interessare in 
continuità ed ha progressivamente perso smalto fino a ridursi com'è 
attualmente. Consideriamo anche che tutto lo strumento dei newsgroup ha 
fatto un po' il suo tempo, essendo nel frattempo intervenuti nuovi modi 
di comunicazione on-line. Il gruppo di coordinamento dei newsgroup, se 
esiste ancora, potrebbe intervenire cancellandolo, questo ed altri 
newsgroup ormai abbandonati, così si potrebbe evitare tanta spazzatura 
lasciata in giro. Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo del netto sapendo il lordo di un co.co.co

salve a tutti so' che mi faranno un 
co.co.co
. da 8 ore al giorno retribuito
a 170 euro al giorno per tre mesi.
vorrei sapere + o - il netto grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z116Z118Z194...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LEASING

Conoscete un buon sito dove posso conoscere cos'è un leasing, le procedure,
le terminologie e come funziona?
Grazie.

le terminologie e come funziona?
Se inserisci "leasing" su google avrai di che sbizzarrirti.
http://dimadefa.eco.uniroma1.it/cangela/LEZIONE2.pdf
http://dimadefa.eco.uniroma1.it/cangela/LEZIONE1.pdf
http://www.diritto.it/articoli/civile/ludovici.html
http://www.credem.it/OneToOne/ebank/functions/credemleasing/vantaggi_leasing1.jsp
http://www.techdata.it/Rivenditori/Finanziari/leasing.asp
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendenti ass. no profit

Un'associazione no profit (
ass.ne
 non riconosciuta) può assumere 
dipendenti come ogni altro datore di lavoro? Io penso di si, sbaglio?
Avendo la possibilità di gestire un'attività commerciale che richiede 
del personale, i principali dubbi sono questi:
1) un socio può essere assunto e lavorare per l'
ass.ne
? Se SI, tutto 
normale (busta paga, contributi INPS, INAIL..etc..) o c'è qualche 
particolare situazione che permetta di risparmiare sui costi? (per 
esempio versare solo i contributi per i soci e considerare il lavoro 
come gratuito, per intenderci una sorta di assimilazione ai familiari 
coadiuvanti al commercio.
2) il CCNL applicabile, sarebbe quello specifico dell'attività 
commerciale esercitata (pubblici esercizi)o qualche particolare CCNL per 
  il settore no profit che non conosco?
Forse in passato ho già postato un thread simile, non ricordo, se così 
fosse mi scuso sin da ora per la ripetizione, ma in questo momento il 
problema è urgente.
Grazie per le eventuali risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ha scritto nel messaggio 
news:48315eaa$0$40216$4faf...@reader5.news.tin.it...


 probabilmente sarebbe più giusto applicare un ccnl commercio e/o servizi
Ti ringrazio, purtroppo non mi occupo di 
ass.ni
 no profit ma non ho 
potuto dire di no ad un amico, e quando credevo che fosse finita lì, è 
tornato alla carica, sul piano fiscale ho passato la palla ad un 
collega, ma come CdL se non ci sono particolarità potrei seguirlo io.
Grazie ancora, ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCHIAMO LAVORO

DIPLOMATI IN RAGIONERIA VENTUNENNI CERCANO LAVORO COME SEGRETARI, ASSISTENTI
AMMINISTRATIVI, CENTRALINISTI, COMMESSI; NELLA PROVINCIA DI PERUGIA

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e rinuncia al preavviso

salve,
discutendo con alcuni colleghi ci č venuto questo dubbio. Se un dipendente
rassegna le dimissioni, puň il datore di lavoro rinunciare unilateralmente
al periodo di preavviso?
A favore di questa tesi c'č il fatto che nel caso di dimissioni il
preavviso č una forma di tutela nei confronti dell'azienda, e quindi il
datore di lavoro potrebbe rinunciarvi. 
Dall'altra parte, questo potrebbe essere un pretesto per il datore di
lavoro che, anziché licenziare un dipendente, potrebbe indurlo a
dimettersi e quindi, esercitando l'eventuale suo diritto alla rinuncia,
non pagargli il preavviso.
Potete darmi un chiarimento? purtroppo la questione č delicata, dato che
l'azienda dove lavoro sta procedento a una drastica riduzione del
personale.
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 al periodo di preavviso?
Si se lo prevede il ccnl
saluti
mt

 Si se lo prevede il ccnl
anche se non lo dovesse prevedere il ccnl. (che essendo una norma di 
carattere privato obbliga solo le parti contraenti)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] w la democrazia

e la libertà di stampa e parola...
http://www.rainews24.rai.it/Notizia.asp?NewsID=49539

e la libertà di stampa e parola...
Peccato che su questi siti (vicini ad ambienti dei disobbedienti no-global e dei
centri sociali) fossero pubblicate le foto con tanto di nomi, cognomi ed
indirizzi di poliziotti infiltrati nelle manifestazioni di piazza.
La FBI ne aveva richiesto la rimozione, ma la cosa non è stata fatta.
Da qui il sequestro.
Ti riporto un brano tratto dall'ultima mail dell'ottimo Paolo Attivissimo:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Se le cose stanno cosi', ci sono alcuni punti da ponderare. Indubbiamente il
sequestro integrale dei server e' una misura esagerata, perche' lede gravemente
il diritto all'espressione e all'informazione. Ma va considerato anche il
diritto di chi lavora nelle forze dell'ordine, e delle loro famiglie, a non
essere indicato per nome e cognome e indirizzo: e' lo stesso diritto che spetta
a ogni cittadino, e che nel caso di chi opera in settori delicati e' addirittura
rafforzato per ragioni fin troppo ovvie. Quel poliziotto in borghese che oggi
assiste a una manifestazione, domani potrebbe aver bisogno di tutelare il
proprio anonimato (e la vita dei propri figli) durante un'indagine antimafia.
Molti si lamentano dell'invasivita' delle telecamere di sorveglianza e non
desiderano essere ripresi, neppure nei luoghi pubblici, e lo considerano anzi un
diritto assoluto. Mi sta bene. Ma e' difficile conciliare questa lamentela con
la pubblicazione online di foto di persone con tanto di nome, cognome e
indirizzo, ritratte in un luogo pubblico. Un diritto e' un diritto, e non si
annulla soltanto perche' la persona coinvolta non la pensa come noi o perche' la
parte lesa non siamo noi ma e' qualcun altro.
Si fa in fretta ad accusare di prevaricazione e gridare al complotto
liberticida. Indubbiamente trovarsi la polizia in ufficio con un ordine di
sequestro non e' piacevole. Ma se le foto e i nomi e cognomi pubblicati online
fossero stati i vostri, non avreste reclamato a gran voce l'intervento di quelle
stesse forze dell'ordine per toglierli dalla Rete al piu' presto?
Forse, ripeto forse, sequestrare i server era la procedura legale piu' spiccia
per tutelare i diritti dei cittadini di cui era stata violata pericolosamente la
riservatezza. Forse, ripeto forse, Indymedia poteva riflettere prima di
commettere un atto di scorrettezza del genere.
Forse, ripeto forse, il torto sta da entrambe le parti, e dare la colpa a una
sola e' una scelta troppo semplice. E a molti piacciono le scelte semplici:
evitano la fatica di pensare.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT similitudini

Sento alla radio una affermazione di Bersani "Se ce l'abbiamo fatta nel 
calcio, ce la faremo anche nell'economia"...
Non ho parole....
Anzi forse una mi viene alla mente: come si chiama il portiere 
dell'Italia....?
A.Z.

 ha scritto nel messaggio 
news:e8tcar$g5t$1...@area.cu.mi.it...

... Gianluigi delle "Gigi"????
;-)
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail 



(e) d'altra parte non è nenache più reato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anno sabbatico

Buongiorno,
qualcuno di voi sa è previsto nel contratto dei metalmeccanici il
cosidetto anno sabbatico (o frazione d'anno)???Avendo quasi raggiunto i 5
anni di lavoro e essendo al limite della sopportazione non vedo altra via
d'uscita per recuperare un pò di fiato (a parte le dimissioni) che
chiedere al mio datore di lavoro un congruo periodo di riposo.
Grazie
-- 
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 di riposo.
Non esiste nessun anno sabbatico al raggiungimento dei 5 anni di lavoro...è
previsto un periodo più lungo dopo 35 anni (57 d'età) :)

 retribuita, che esiste.
la mia era una risposta scherzosa (vedi faccina). Non mi pare che nel ccnl
dei metalmeccanici sia previsto "l'anno sabbatico" nè tantomeno il diritto
ad un'aspettativa senza motivazioni se non malattia, studio etc
bye

 condizioni  abbiamo dato un senso al newsgroup ed al tempo impiegato.
oh meno male che sei contento ora. Pensa che potevi risponderle anche tu
senza dover per forza fare la lezioncina a me.
Senza rancore ma se ogni tanto qualcuno facesse meno il saccente e ci
fossero un paio di faccine in piů si vivrebbe meglio.
bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: datore di lavoro, dipenente ed internet

In base alla normativa privacy
"Il datore di lavore č chiamato ad adottare ogni misura in grado di 
previnire il rischio di utilizzi impropri cosě da ridurre controlli 
successivi sui lavoratori. Per q uanto riguarda Internet č oppurtuno ad 
esempio:
- individuare preventivamente i siti considerati correlati o meno con la 
prestazione lavorativa;
- utilizzare filtri che prevengano determinate operazioni, quali l'accesso a 
siti inseriti in una sorta di black list o il download di file musicali o 
multimediali."
Domanda:
se il datore di lavoro si accorge che il dipendete utilizza in modo 
spropositato internet e facesse  in modo che l'accesso fosse riservato solo 
ed esclusivamente ai siti di lavoro violerebbe qualche diritto del 
lavoratore?
Grazie
Zaccaria Rag. Valentino 

 ha scritto nel 
messaggio news:euj3gb$c88$1...@tdi.cu.mi.it...

boh direi di no a logica.
Hai uno strumento lavorativo e per quello lo usi.

 lavoratore?
A memoria ricordo, però, che una sentenza della cassazione, forse
anche relativamente recente, vietasse al Datore di Lavoro di privare
la consultazione della posta elettronica "personale" (quindi non
necessariamente quella lavorativa) di un dipendente.
E' una cosa vista e memorizzata di sfuggita eh, quindi perdonatemi nel
caso in cui abbia detto qualche eresia...

Però, scusate, il fatto che un datore di lavoro decida di mettere internet è 
un fatto di LAVORO.
Il fatto che il dipendente poi decida di leggersi la posta 
personale.....allora:
- o che ha il pc a casa  PERTANTO CHE SE LA LEGGA A CASA
- o che l'ha attivata sul lavoro.... PERTANTO HA UTILIZZATO INTERNET PER 
SCOPI PERSONALI.
Che sia un mezzo comodo, pratico, che sia anche divertente ricevere e,mail 
da amici durante il lavoro... ok.
Ma non è lavoro quello, è uno spazio  che il dipendente si prende sul 
lavoro.
Non credo gli spetti di diritto solo per il fatto che il datore di lavoro 
abbia internet.
:-/
Zaccaria Valentino

 diritto del lavoratore?
Assolutamente no, anzi: è l'unico modo per evitare una "navigazione selvaggia", peraltro difficilmente controllabile (e contestabile) per le note questioni legate alla privacy.
Ciao
Paolo

 ha scritto:

No.
Ha tutto il diritto di mettere su un server proxy che lascia navigare solo 
in certi siti e blocca tutto il resto.
Non ha invece il diritto di guardare eventuali log (o la cache del browser) 
per controllare quali pagine il dipendente abbia visitato (ma puň usare 
statistiche riassuntive sul traffico generato).
Riassumendo: il datore di lavoro puň limitare ma non controllare (e se usa i 
mezzi adatti non ha bisogno di controllare alcunché).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente e commerciante

Sono un lavoratore dipendente e vorrei aprire una società per la
gestione di campi da tennis (lavorerei la sera). Essendo già
dipendente a tempo pieno sono costretto a pagare anche i contributi
alla gestione commercianti ?


No.
Ciao
Filippo Morelli 



Sei proprio sicuro ?
A me risulta il contrario, ovvero che non vige piu' il precedente
sistema in cui si considerava il lavoro prevalente. 
Adesso chi si iscrive al registro imprese come socio di società
commerciale (o artigiana) viene automaticamente iscritto dall'INPS.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail profess.

una associazione di professionisti ( infermieri)
sono iscrivibili gli associati ? e in quale misura ?
esempio: un associato deve effettuare una prestazione presso la clinica
xxxxxxxx per un periodo di 3 mesi (o 1 settimana ecc.) come dovrei
comportarmi se sono iscrivibili?
grazie per l'aiuto
antonella

sono iscrivibili gli associati ? e in quale misura ?
A suo tempo ho posto un quesito alla locale sede Inail che mi ha
risposto confermando la NON assicurabilità degli " associati ", in
quanto non sono " soci ".
Conferma trovi anche nell'Esperto Risponde de Il Sole
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritardo pagamento

Salve a tutti, avrei bisogno di sapere se è possibile da parte del 
dipendente, secondo il contratto ccnl metalmeccanici, interrompere il 
rapporto causa ritardo pagamento di una mensilità.
se si , di quanti giorni deve essere il ritardo?
grazie.
-- 
 

 ha scritto nel messaggio
news:d5d2vl$jc9$1...@area.cu.mi.it...

l'attuale congiuntura sfavorevole in tutti i settori produttivi di questo
paese può far slittare i pafgamenti delle mensilità un solo mese peraltro
non giustifica una giusta causa ma può giustificare la richiesta degli
interessi anche se bisogna chiedersi un'altra cosa il tuo datore lo merita?


in effetti non è che io voglia farlo, si parlava con i colleghi di questa 
cosa ed è nata la curiosità.
comunque grazie. 

potresti dare le dimissioni senza preavviso,però i ritardi devono essere
recidivi eo prolungati

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ( MI ) GRAFICA CERCA LAVORO

Grafica in ambiente Win, costruzione/gestione siti e posta, applicativi e
HTML, help desk, cerca lavoro/collaborazione in Milano.
Per info 
liz...@mail.xoom.it

Hai sbagliato newsgroup.
Leggi il manifesto.
Saluti - Luciano

 HTML, help desk, cerca lavoro/collaborazione
e, pertanto si prega, per il futuro, di postare in altri NG, certamente più
adatti alle Tue esigenze.
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
80rekh$4v5$4...@serv1.iunet.it...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus Famigli  ed Assegno Sociale

Chi ha solo l'assegno sociale può fare la domanda del Bonus famiglia? Che
reddito deve indicare?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 reddito deve indicare?
L'assegno sociale erogato dall'Inps ha comunque natura pensionistica.
Secondo me è condizione sufficiente per poter godere del bonus anche in caso
di nucleo familiare composto da una sola persona. Il reddito da indicare è
la somma di tutti gli assegni percepiti nell'anno
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: riduzione retribuzione

 Grazie.
Spero di non essere stato troppo caustico ma bisogna essere pragmatici
e concreti.
Saluti,
KMo
PS: La prossima volta scegliete meglio o insegnate a chi deve scegliere
come si fa!

 ha scritto nel messaggio 
news:1151107153.5...@b68g2000cwa.googlegroups.com...
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Saluti,
KMo

Tutto cio' detto, parliamo di cose serie, la legge prevede che se il 
curriculum o altra documentazione fornita dal lavoratore all'azienda in sede 
di assunzione siano mendaci o comunque non rispondenti al vero, vi sia la 
GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO io aggiungo "in tronco"!
Quindi se di fatto l'azienda ha un dipendente che si e' falsamente 
qualificato per mansioni sulle quali non ha competenza specifica, lo puo' 
tranquillamente mandare a casa.
Se il lavoratore fosse furbo.... accetterebbe la diminuzione della 
retribuzione pur di evitare il doppio danno: la perdita del lavoro ed una 
macchia nera sul suo "curriculum lavorativo". Io non assumerei mai uno 
licenziato perche' ha dato false credenziali!
saluti

 saluti.
Senza polemiche ne rancore: purtroppo in italia bisogna sempre essere
più preparati del nostro interlocutore, altrimenti si corre il rischio
di rimanere freagti da uno che si spaccia per un grande esperto di
qualcosa quando poi invece ne ha solo sentito parlare. Non difendo il
lavoratore ma non perdono nemmeno l'azienda che ha peccato di
leggerezza (per inciso è successo anche dove lavoro io...e quello è
ancora li', con lo stipendio pattuito ma con mansioni ridicole e
nessuna prospettiva di crescita.....però i soldi li prende perchè il
contratto l'azienda lo sta onorando...e parlo di una azienda che si
può permettere i migliori legali sulla piazza)
Cordiali Saluti,
KMo

 saluti.
Senza polemiche ne rancore: purtroppo in italia bisogna sempre essere
più preparati del nostro interlocutore, altrimenti si corre il rischio
di rimanere freagti da uno che si spaccia per un grande esperto di
qualcosa quando poi invece ne ha solo sentito parlare. Non difendo il
lavoratore ma non perdono nemmeno l'azienda che ha peccato di
leggerezza (per inciso è successo anche dove lavoro io...e quello è
ancora li', con lo stipendio pattuito ma con mansioni ridicole e
nessuna prospettiva di crescita.....però i soldi li prende perchè il
contratto l'azienda lo sta onorando...e parlo di una azienda che si
può permettere i migliori legali sulla piazza)
Nessuna polemica, concordo che spesso chi fa i colloqui non sarebbe 
qualificato per farli: a me capito' per una assunzione che mi facessero 
domande sulla contabilità industriale, senza sapere di cosa stessero 
parlando, ma solo perche' cominciava a prendere piede parlare di ebit e 
simili.......
vabbe' il mondo gira cosi' e non saremo certo noi a fermarlo eh eh
saluti a tutti
Cordiali Saluti,
KMo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso

 Salve,
sono assunto presso un'azienda con un contratto a tempo indeterminato.
Abito a 40 km dall'ufficio, 2 settimane su 4 lavoro tutta la settimana
presso un cliente che si trova a 35 km da casa mia (ci vado direttamente
senza passare in ufficio) e che dista 30 km dalla sede della mia
azienda. Viaggio con la mia auto privata.
Che tipo di rimborso devo avere? e per quali km?
 Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Che tipo di rimborso devo avere? e per quali km?
non sono esperto.
però la logica (ahimè spesso diversa dalla legge) vorrebbe che tu abbia un
rimborso per i 30 km tua azienda-cliente, passando però prima in ufficio!
se vai direttamente, fai meno km che andare in ufficio..o sbaglio?
mk

 wrote in message
news:a3gmfs$gas$1...@serv1.albacom.net...



 Che ne pensate??
Ritengo ti spetti l'indennità di trasferta e il rimborso chilometrico dei
chilometri effettivamente percorsi con l'automezzo di tua proprietà.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattare le dimissioni con la ditta

Tra due settimane devo incontrare l'azienda per iniziare la trattativa
per cessare il mio rapporto con loro, per 1000 motivi ( uno solo vero,
io e il capo ci odiamo reciprocamente ), vogliono che me ne vada.
Dato che non hanno nessun appiglio legale e si sono scottati in
passato, e dato che hanno fretta di tagliare il mio posto,
presumibilmente per far posto ad un altro, posso aver buone speranze
di strappare un accordo vantaggioso.
Premesso che io me ne voglio andare e non ho interesse a restare, ma
dato che non ho un altro lavoro perlomeno a pari condizioni ( ad oggi
sono un primo livello del commercio con circa 50.000 euro annui di
stipendio tra fisso e variabile, ruolo commerciale esterno, macchina,
cellulare, carta di credito aziendale e pc portatile tra i benefit ),
e sopratutto dato che dalla nomina del capo questi mi ha lottato
contro per due anni son deciso a dargli filo da torcere e farmi dare
il piu' possibile.
Per esperienza quanto posso strappare ? Io mi attacchero' al fatto che
lui mi ha cambiato ruolo 4 volte in tre anni, che comunque ho una
figlia di due anni, un mutuo e' non sono mai stato ripreso in 4 anni
in nessuna maniera, non ho mai ricevuto contestazioni scritte, e fino
alla sua nomina, ho sempre fatto gli obiettivi, guarda caso con lui
invece no.
ho intravisto un accenno da parte della ditta ( multinazionale
straniera, con parecchia cassa e attualmente in utile nei bilanci,
quindi non possono giustificare con perdite i tagli ) a voler buttarmi
sul tavolo 50.000 euro e dali iniziare a trattare.
secondo voi con la vostra esperienza e pensabile di partire a tre
volte tanto e includere la macchina nella trattativa ? La macchina mi
servira nei primi mesi per colloqui, dato che un altra non ce l'ho e
di solito e inutile per i commerciali.
Se qualcuno ha esperienze simili gradirei consigli ( ovviamente ho
gia' appuntamento con due avvocati e un sindacato per avere almeno tre
pareri e supporto legale )
Grazie mille 
Saluti

 Saluti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione laureato per  lavoro impiegatizio

Salve volevo chiedere un'informazione in merito all'assunzione di un 
laureato per un lavoro impiegatizio...premetto che nn me ne 
intendo...parlavo con un collega...per un'azienda risulta 
antieconomico assumere un laureato per una funzione impiegatizia bassa 
(tipo addetto aministrativo..) perchè dovrebbe pagarlo di più di un 
diplomato?..da dove inizia la convenienza ad assumere un laureato 
rispetto ad un diplomato per la medesima posizione?
Grazie per l'eventuale risposta
-- 
Per rispondere TOGLISPAM dall'indirizzo email. Bye Mike

 Grazie per l'eventuale risposta
..nessuno mi sa dire come funziona? grazie 1000


 ..nessuno mi sa dire come funziona?
a parte che qui non siano c... a disposizione per risposte da darsi entro un 
certo periodo di tempo [poco piů di un'ora, mi pare, poi monta la protesta] 
sul contrattazione nazionale c'č scritto tutto, ma proprio tutto. 
Naturalmente la risposta č banale, ma te la devi guadagnare. Se poi hai 
qualche dubbio, leggiti il manifesto del newsgroup e riformula la domanda 
come si devi, forse saremo piů indulgenti 

 
..non mi sembra che abbia montato alcuna protesta..dove l'hai 
vista?;-)..direi di cattivo gusto il "..saremo più indulgenti"!
Si chiedeva semplicemente un'informazione e se sapessi dove guardare 
non avrei ovviamente postato... e tutt'ora non saprei come riformulare!
saluti educati!


 saluti educati!
Caro amico, dando uno sguardo anche alle altre domande che avevi fatto
ultimamente salta subito all'occhio che non parti da basi di conoscenza
molto approfondite, il che di per sé non sarebbe un male né un motivo di cui
vergognarsi. Il problema è che tutto ciò che chiedi, a parte la perla del
*non in regola*, è ampiamente rilevabile dalla lettura della contrattazione
collettiva nazionale e non puoi pretendere che qui ci sia qualcuno pronto
agli ordini a leggersela per conto tuo [cosa che peraltro dovremmo avere già
fatto, ma per conto nostro] per poi rispiattellartela a comando, magari
anche dietro sollecitazione un'ora e ventinove minuti dopo. Quindi,
lasciando per un attimo il meleggiamento di cui peraltro sei stato
gratificato anche dagli altri colleghi, ti rinnovo l'invito a leggerti la
contrattazione nazionale del settore che t'interessa, farti un quadro della
situazione e poi eventualmente riformulare la domanda per le cose che non
risultassero chiare o se insorgessero problemi, tenendo peraltro presente
che questo newsgroup, come si evince anche dalla lettura del manifesto, non
è propriamente l'esperto risponde, ma dovrebbe servire a qualcos'altro.
Saluti maleducati, sempre meglio che bischeri