mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco consulenza ...

Spero di non essere off-topic, ma ritengo sia questo il NG dove poter
postare.
Tempo fa, esattamente un anno, mi si presentò una offerta di lavoro, da
parte
di una Compagnia, diciamo ... allettante.
Dopo alcuni contatti decisi di accettare l'offerta e mi venne consegnata
a firma dell' Amministratore Delegato di detta Azienda una lettera che
recitava:
"Con la presente La informiamo che non appena verrà completata la consegna
di ... omissis ... procederemo a formalizzare la Sua assunzione presso la
nostra
Compagnia in qualità di ... omissis ... con contratto a tempo INDETERMINATO.
E' passato circa un anno poichè la struttura è stata consegnata in ritardo
ma adesso
sono stato convocato per un breve training. Dopo aver dato le dimissioni
dall'azienda
dove fino al giorno prima lavoravo mi si prospetta adesso da parte della
nuova
Azienda un contratto semestrale dopo il quale la mia posizione verrebbe
definitivamente valutata.
Chiedo agli esperti di questo Ng se Vi è stata regolarità per quanto fatto e
se posso
appellarmi a quanto sottoscritto nella lettera citata sopra e se posso
chiedere dei danni
nel caso in cui dopo l'asunzione semestrale non venisse valutata
positivamente
l'ipotesi di assunzione a tempo indeterminato.
Ringrazio anticipatamente chi vorrà gentilmente darmi dei buoni
suggerimenti.
P.s. Vi prego di postare sul NG.

Compagnia in qualità di ... omissis ... con contratto a tempo INDETERMINATO.
Direi : 
- hai in mano una " promessa " di assunzione a tempo indeterminato
- da quanto credo di capire l'azienda ti propone un contratto con
prova semestrale
Se e così, nulla potrai opporre alla prova negativa, se non che questa
non era prevista nella promessa iniziale.
A mio avviso dovresti non firmare una proposta di assunzione nella
quale questa ( la prova semestrale ) sia esplicitamente indicata.
Dovresti invece esigere una assunzione senza prova.
Se poi l'offerta è un contratto a tempo determinato, dovresti
rifiutarlo per contrasto con la iniziale promessa di assuzione.
Qualora l'azienda rinunciasse, potresti chiedere i danni per
l'inadempienza alla iniziale promessa di assunzone.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Se poi l'offerta č un contratto a tempo determinato, dovresti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice promozione fineco: N8662558

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Ingredienti:
1 kg di pesce d’acqua dolce;
1 cucchiaino di pepe bianco in grani leggermente pestati;
10 g. di ginger;
2 steli di lemon grass a pezzetti; tubi di bamboo ;
4 foglie di banana o di tapioca .
Esecuzione:
pulire il pesce,  tagliare la polpa a pezzettini e mescolare con sale e pepe. 
Mettere la polpa del pesce dentro il bamboo assieme al ginger e 
lemon grass e chiudere il tubo con la foglia di banano o di tapioca. Cuocere 
sulla carbonella per 15-20 minuti girando di tanto in tanto il bamboo.
Sulla tavola: Aprire nel senso della lunghezza e servire caldo direttamente 
nel bamboo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: errore nelle trattenute

Nella busta paga di una mia collega c'è un errore nelle
trattenute, ma la responsabile in ufficio si rifiuta di fare
qualcosa perché è in corso una vertenza con l'azienda. 
E' successo anche a me il mese scorso, ma io mi ero rivolta a
lei, e questo mese mi è stata restituita la parte di trattenute
tolta erroneamente il mese scorso. 
Solo che ora la mia collega non sa a chi rivolgersi per riavere i
soldi, visto che la responsabile le chiude il telefono in faccia!
Alla Cgil? 
Grazie!
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 Grazie!
Trattenute di che tipo?

credo irpef, nella mia busta paga del mese scorso mi avevano
tolto 140 euro di troppo che mi hanno ridato in questa busta,
credo sia lo stesso per la mia collega!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza 770

Il modello 770 semplificato quando deve essere trasmesso ?
Roberta

 ha scritto nel messaggio
news:b4sya.209569$K35.5...@news2.tin.it...


 wrote in message
baf5n3$skec2$1...@ID-185671.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:A1Oya.20813$lK4.6...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro in outsourcing

Salve raga',
ho oltre 15 anni di esperienza nella analisi, progettazione e realizzazione
di software in C/C++ e con il mio piccolo gruppo di collaboratori (siamo 4
in tutto) sono in grado di fare realmente qualunque software per ambienti
Windows.
Sapete dove e' possibile trovare lavori in outsourcing? Esiste un sito un
gruppo di discussione a altro dove vengono postate richieste di questo
genere?
Grazie
bye
Marco

"Marco" , ragà che non è scemo ha scritto

Dove andare non lo so, ma qui è sicuramente il posto sbagliato.
Cordialità
Silla Cellino


wrote:



in 15 anni potevi anche imparare a quotare .)
L.


wrote:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Timbrature in orario contestate

Buon giorno a tutti,
 
Sul posto di lavoro purtroppo da due anni  subisco mobbing, minacce, violenza ed aggressioni verbali inaudite
da parte del capo ufficio.
 
Ora mi ha anche fatto scrivere una lettera di richiamo poiché , nonostante io
timbri in orario, dice che, quando mi capita di timbrare per esempio alle 8.30 in punto,   non arrivo in orario alla mia scrivania che
è posta ad una decina di metri, una quindicina di secondi , dalla timbratrice...
 
Cosa mi suggerite di fare ?
 
Vi ringrazio tutti.
 
Un saluti,
maria
 
 
 

 Cosa mi suggerite di fare ?
 
Arrivare con 15 secondi di anticipo?

Non necessita arrivare 15 secondi prima, arrivo già alla postazione di lavoro abbondantemente in tempo. Come dicevo la contestazione era totalmente pretestuosa, era mobbing. era per il mobbing che chiedevo consigli.
Per quanto il buon consiglio di arrivare prima, il problema è che su quel tratto di strada alcuni giorni, inspiegabilmente,  si formano lunghe code. Questo causa l'arrivo al minuto sul posto di lavoro ...

 
 
é difficile rispondere, quanto è grande l'azienda per cui lavori? il 
capoufficio si identifica con il datore di lavoro?
 
troverai soluzione analizzando lo stress da lavoro correlato, caso più 
banale (azienda > 15dipendenti e ddl diverso dal capoufficio)
denuncia lo stato di stress e il capoufficio prenderà una diversa 
collocazione nella azienda perchè "l'imprenditore è tenuto
ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che,
secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica,
sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità
morale dei prestatori di lavoro (Art. 2087 Codice Civile)"
 
in ogni caso denuncia il sopruso
 
Akery
 
 
 
 
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
https://www.avast.com/antivirus
 
 

Azienda molto grande, il capoufficio non è il datore di lavoro, ma non lo sposteranno mai... 

 
ho dubbi al riguardo, se mina il benessere fisico e sociale dei 
dipendenti credo che abbasserà la cresta molto in fretta!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro

Un'azienda spagnola mi propone un'assunzione a tempo indeterminato, come impiegata settore servizi,  con periodo prova di 6 mesi. Premesso  che la sede di lavoro sar� in Italia. Volevo chiederVi: il contratto di lavoro in Spagna ha le stesse regole del nostro? Quali documenti occorrono per l'assunzione? Il contratto pu� essere recesso  entro i 6 mesi di prova? E' possibile sottoscrivere il contratto ed inviarlo al datore di lavoro via fax e/o mail senza dover essere presente in Spagna ?Grazie a tutti per le graditissime risposte che vorrete inviarmi. Grazie mille anticipatamente.
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 Un'azienda spagnola mi propone un'assunzione a tempo indeterminato, come impiegata settore servizi,  con periodo prova di 6 mesi. Premesso  che la sede di lavoro sarà in Italia. Volevo chiederVi: il contratto di lavoro in Spagna ha le stesse regole del nostro? Quali documenti occorrono per l'assunzione? Il contratto può essere recesso  entro i 6 mesi di prova? E' possibile sottoscrivere il contratto ed inviarlo al datore di lavoro via fax e/o mail senza dover essere presente in Spagna ?Grazie a tutti per le graditissime risposte che vorrete inviarmi. Grazie mille anticipatamente.
Ma sei assunta in Spagna e trasferita in Italia?
AM

AM


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ENPALS-Sanzioni-destinatari

Qual è la norma di legge che fissa l'ammontare delle sanzioni per il mancato
rispetto della normativa sull'iscrizione all'ENPALS?
Tali sanzioni si applicano solo ai datori di lavoro o anche ai singoli
musicisti?
Mi spiego:
un piano barrista (cantante e tastiere) concorda con il proprietario di un
locale l'intrattenimento di una serata per L. 100.000.
Il proprietario del locale non chiede al piano barrista se è in regola con
gli adempimenti di legge (agibilità etc.).
Se viene un controllo (oggi anche da parte degli operatori SIAE) e si
accerta che il piano barrista non è iscritto all'ENPAS, chi paga la
sanzione?
Dovrebbe essere il solo datore di lavoro (proprietario del locale), ciò
perchè per legge i piano barristi e simili sono considerati lavoratori
subordinati.
E' così?
A quanto ammontano le sanzioni? Qual è la legge di riferimento?
Grazie a chi vorrà rispondere.
Saluti e buon anno.

 ha scritto nel messaggio
news:OPWX7.9550$s04.3...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni tribolate

Buonasera a tutti, vorrei chiedere il vostro aiuto.
Ho da poco dato le dimissioni, includendo nella lettera la mia disponibilità 
ad effettuare il regolare periodo di preavviso (60 giorni).
La situazione però sta oggettivamente diventando sempre meno sostenibile e 
sto considerando di non portare a termine il preavviso.
Posso farlo, avendo scritto diversamente nella lettera di dimissioni? In 
caso affermativo, le conseguenze sarebbero solo limitate alla mancata 
corresponsione di retribuzione pari al periodo non lavorato o ve ne 
sarebbero altre?
Ringrazio per l'attenzione e per l'aiuto che vorrete darmi.
Lunair

sarebbero altre?
Non è esatto. Tu ovviamente non verrai pagato per i giorni che non hai 
fatto, ma la ditta ha anche la possibilità di trattenerti dal netto dello 
stipendio un importo calcolato sui giorni che avresti dovuto lavorare e che 
non hai lavorato.
Una specie di "multa" in pratica.
A.Z. 

Grazie per la precisazione, ora ho le idee un po' più chiare.
Mauro
"A.Z." <azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invalid> ha scritto nel 
messaggio news:gojigk$8tb$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: POLITECNICO DI LUGANO  SECONDO DECRETO SUPERCAUTELARE DEL PRETORE DI  LUGANO CONTRO CRUS CONFERENZA DEI RETTORI DELLE UNIVERSITA  SVIZZERE

POLITECNICO DI LUGANO  SECONDO DECRETO SUPERCAUTELARE DEL PRETORE DI
LUGANO CONTRO CRUS CONFERENZA DEI RETTORI DELLE UNIVERSITA  SVIZZERE
Il Pretore di Lugano con un  secondo decreto supercautelare del 4
giugno 2010, ordina alla CRUS Conferenza dei Rettori delle Università
Svizzere, di cancellare dal proprio sito internet
http://www.crus.ch/information-programme/lo-studio-universitario-in-svizzera.html?L=3
alcune frasi lesive della nostra personalità:
 In Svizzera esistono 12 scuole universitarie riconosciute. Qui di
seguito presentiamo le principali informazioni in merito.
Oltre alle scuole universitarie vi sono altri tipi di istituzioni
universitarie di cui non si tiene conto in questa sede: le scuole
universitarie professionali (9), le alte scuole pedagogiche (14) e le
istituzioni universitarie sostenute dalla Confederazione,  in
particolare: "Institut universitaire des hautes études internationales
et du développement (IHEID)" a Ginevra, "Institut de hautes études en
administration publique (IDHEAP)" a Losanna, "Institut Universitaire
Kurt Bösch (IUKB)" a Sion e "Stiftung Universitäre Fernstudien
Schweiz" a Briga.
Inoltre in Svizzera numerose università ed istituti a carattere
privato offrono cicli di studio e diplomi, i quali tuttavia non sono
riconosciuti ufficialmente. Poiché molte offerte di tali istituzioni
non sono serie, si raccomandano scrupolosi chiarimenti.

???????? che cosa significa ????? hai forse sbagliato post
http://www.lavoroitalia.eu

 ???????? che cosa significa ????? hai forse sbagliato post
Sei nuovo, si vede

 ???????? che cosa significa ????? hai forse sbagliato post
Non credo proprio: esperienza di questo newsgroup ne ho abbastanza e so bene 
che cosa ci passa dentro, di cose virtuose e di razzumaglia. 


Hai ragione ! Buon fine settimana!

 Hai ragione ! Buon fine settimana!
Grazie, ma sarà di lavoro. In compenso vedrò di rifarmi col ponte di San 
Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio sul preavviso nel caso decaorra dal 1° o dal 16° giorno

Pongo il dubbio che mi è sorto oggi parlando con un collega.
Esempio: dipendente rassegna le dimissioni in data 8/7/1999 con decorrenza
del preavviso, di 120 di lavoro effettivo, dal 16/7/1999.
Il dipendente oltre a non rispettare il preavviso non presta la propria
attività per le 40 ore che intercorrono dall'8/7/199 al 16/7/1999.
A mio parere nell'ultima busta paga avrà un'assenza non retribuita di 40 ore
e una trattenuta come mancato preavviso di 120 ore.
Secondo il mio collegha oltre ad avere un'assenza non teribuita di 40 ore
avrà una trattenuta come mancato preavviso di 160 ore (le 120 ore più le
40).
La clauslola del contratto collettivo è onerosa per il lavoratore
esclusivamente nel senso che viene posticipato il termine iniziale della
decorernza del preavviso che comunque rimane fisso nella misura stabilita
dal contratto
Ritengo quindi corretta la prima ipotesi ma il dubbio mi è sorto.
Cordiali saluti - CDL Ceci Mirco

 wrote in message
7nn8kp$s2b$1...@nslave1.tin.it...

Il preavviso decorre dal 16/07/99 ed è di 120 ore; non c'è stata prestazione
lavorativa per cui il datore di lavoro ha facoltà di effettuare una
trattenuta per mancato preavviso di 120 ore.
Il lavoratore percepirà la retribuzione fino al 7/07/99. O, in alternativa,
retribuzione del mese di luglio, meno ore non lavorate dal 8/07/99 al
31/07/99.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: flessibilità orario di lavoro

vorrei sapere notizie particolareggiate sulla flessibilità dell'orario di
lavoro con, se possibile, riferimenti normativi  grazie

 lavoro con, se possibile, riferimenti normativi  grazie
www.minlavoro.it
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio

Buongiorno,
sono impiegata commercio con un po' di permessi arretrati degli anni 
precedenti (circa 140 ore)
Ora...dando una scorsa al contratto, i permessi degli anni precedenti 
andrebbero retribuiti entro il 30 giugno.
La mia azienda in realtà non l'ha mai fatto, ma visto che quest'anno ho un 
po' di spese mediche (e non abbastanza anzianità di servizio per richiedere 
l'anticipo TFR) volevo chiedere che mi siano pagate.
Che ne pensate di una mail indirizzata al resp. del personale con scritto
"Gent.le resp. del personale, con la presente richiedo la liquidazione dei 
permessi maturati e non fruiti al 31/12/2004, con la mensilità di giugno 
2005, come previsto dal CCNL Commercio applicato"?
Mille grazie

 Meglio una telefonata.
Beh... a quel punto sarebbe più opportuna una formale comunicazione scritta 
brevimano.
Ma, IMHO, la mail può andare bene.
Ciao
Paolo 

> ha scritto:

Diciamo che....
l'altr'anno li avevo chiesti a voce...e in cedolino nisba...
Non avendone bisogno non ho detto nulla, stavolta pensavo di scrivere la 
mail in modo da tracciare la richiesta senza andare sulla formalità di una 
raccomandata.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione su contratto a progetto

Dovrei essere assunto presso una società con un contrato a progetto ora
vorrei sapere:
- mi spetta la tredicesima?
- mi vengono pagati i contributi?
- avrò giorni di ferie pagati?
- è vero che non mi vengono pagate le malattie e gli infortuni?
vi ringrazio Vincenzo

"wewe" <

Perché non vai a vedere quanti messaggi sono passati su questo argomento in questo newsgroup prima di sparare 
domande? Nota bene anche che questo newsgroup è un gruppo di discussione non di domande e risposte
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 domande e risposte
oh antipatico!!!
-- 
---
(¯`·.¸Lo Zio Mangler¸.·´¯)®
---
ICQ oriented: 151222507 

 oh antipatico!!!
Non è antipatico, ha ragione quando gli argomenti discussi sono sempre gli
stessi.
Una ricerca con google gruppi ed il gioco è fatto
bye

 bye
non contesto il discorso sulla ricerca by google (imho giustissimo), bensì 
l'affermazione dopo... i gruppi di discussione si chiamano così, è vero, ma 
ormai praticamente tutti i thread sono creati sotto forma di domande... o dì 
di no!
-- 
---
(¯`·.¸Lo Zio Mangler¸.·´¯)®
---
ICQ oriented: 151222507antipatico!!!

 oh antipatico!!!
Lo so, abbiamo già avuto occasione di becchettarci su un altro newsgroup 

> Lo so, abbiamo già avuto occasione di becchettarci su un altro newsgroup
non ricordo veramente! Quale??
-- 
---
(¯`·.¸Lo Zio Mangler¸.·´¯)®
---
ICQ oriented: 151222507 

 domande... o dì di no!
Dico di no. Se leggi il manifesto potrai accorgerti che nel nostro caso si tratta proprio di un gruppo di 
discussione e che le domande e risposte (eventualmente) fanno parte di un contesto in cui l'interesse sia 
generale ed anche apportatore di discussione, come spesso è successo. 

 ed anche apportatore di discussione, come spesso è successo.
lol!
allora vatti a leggere gli ultimi 500 post e conta in quanti di questi non 
compare un "?"... forse in 10...
avoglia a parlare di manifesto... ora, nel 2005, i gruppi servono per sapere 
e capire, non + per discutere...
-- 
---
(¯`·.¸Lo Zio Mangler¸.·´¯)®
---
ICQ oriented: 151222507 

 non ricordo veramente! Quale??
Vabbè, prova a pensare a domenica prossima
:-) 

 :-)
boh!!! se vede che nun ce sto corcervello!
-- 
---
(¯`·.¸Lo Zio Mangler¸.·´¯)®
---
ICQ oriented: 151222507 

 discutere...
Invece, per esserci fin dal primo giorno, siamo degli inguaribili nostalgici. 

 boh!!! se vede che nun ce sto corcervello!
pensi troppo a domenica 

 sapere e capire, non + per discutere...
l'hai deciso tu ?
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps-chiusura impresa familiare

Nel 2006, con atto del notaio, in'impresa familiare viene chiusa
(permane solo come impresa individuale).
Per tutto il 2006 l'associato NON ha preso parte all'attività e
pertanto non percepirà nemmeno compensi.
Ai fini INPS i minimali dovranno essere comunque versati fino alla data
dell'atto (è stato fatto a settembre) oppure, visto che il
collaboratore NON ha preso parte per tutto il 2006 detti minimali
potranno/potevano essere omessi?
Ciao

Si chiamano "minimali" non a caso, è il minimo che l'inps si vuole
venir riconosciuto.
benves

 benves
Ma non ti pare strano che questi minimali li vogliano anche se il
soggetto non lavora più nell'impresa...NO?

regola fondamentale ...quando si parla di soldi ...non stupirsi mai!
benves

perň io mi stupisco che per chiudere una impresa familiare si vada dal 
notaio..
ma quando mai..
basta cancellare all'inps a costo ZERO il collaboratore con un semplice 
modello e non attribuirgli piu alcuna % sull'utile in unico..
ciao 

 però io mi stupisco che per chiudere una impresa familiare si vada dal

Hai ragione e lo so bene.
Ma il soggetto ha agito di testa sua.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a tempo determinato in scadenza

Salve a tutti,
ho un contratto di formazione a tempo determinato in scadenza che dovrebbe 
essere convertito "automaticamente" (cosě č stato detto) in un contratto a 
tempo indeterminato. Io perň ho progetti diversi e vorrei liberarmi allo 
scadere del contratto, devo dare comunque un preavviso o posso considerarmi 
libero una volta scaduto il contratto? 


 
Non conosco la soluzione legale in questione, ma a intuizione personale, non
credo tu sia tenuto a darne preavviso. Perché sulla carta, la conversione
automatica non è scritta da nessuna parte.
Pico
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio retribuzioni

Qualcuno può cortesemente dirmi come si fa o dove si può recuperare il nome 
del file (quello che l'INAIL richiede per la spedizione delle denuncia 
annuale retribuzioni con estensione zip)
Grazie 


La denuncia delle retribuzioni su supporto magnetico da questo anno
non è più prevista.
O la fai con ALPI on-line o col tuo programma paghe.
È comunque scaduta il 18/02 per via cartacea.

La procedura Alpi richiede per la spedizione il nome del file con estensione 
zip.Qualcuno sa dirmi per cortesia dove trovare questo file?Grazie 

 zip.Qualcuno sa dirmi per cortesia dove trovare questo file?Grazie 
Con la procedura Alpi (on line) si effettua l'invio direttamente dall'area riservata.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paternità

Salve a tutti!
un mio collega sta per diventare padre (siamo soggetti al contratto del
commercio - + di 50 dipendenti). La moglie non lavora e non ha altri
redditi.
Con la nuova disciplina sui congedi parentali e di paternità, lui ha diritto
a permessi retribuiti o indennità varie quando nascerà la bimba?
Grazie a tutti.
Nina
P.S. Se avete qualche link, credo che riuscirei a capirci qualcosa... (credo
non assicuro!!)

Se vuoi puoi andare a vedere tutti i riferimenti sulla nuova normativa
anche sul mio sito al
seguente indirizzo:
http://www.geocities.com/albecarbo/congedi.htm
Ciao
Alberto Carbone
-- 
Posted from 
mta23-acc.tin.it
 [212.216.176.76] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: come dimostrare la mia esperienza?

 ha scritto nel messaggio
news:1166005788.7...@16g2000cwy.googlegroups.com...
autoapprendimento
MMLine

 e che significa?
significa che hai appreso l'uso di office da solo, leggendo la guida e
facendo esercizi
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su partita IVA

Ho già un lavoro a tempo pieno come programmatore ma vorei arrotondare con
qualche intervento di manutenzione hw presso alcuni clienti che però
richiedono fattura.
Volendo aprire una partita iva cosa dovrei fare?
Quanto verrebbe a costare?
Sarei cmq completamente in regola pur lavorando come dipendente?
Ho bisogno di avere il maggior numero di info possibili.
Grazie 1000

"gab"  ha scritto

A questo tipo di domanda abbiamo già dato risposta moltissime volte. Puoi
fare una ricerca su google e leggere là tutte le informazioni che ti
servono. Se poi ti rimane qualche dubbio, puoi sempre rivolgerti al
newsgroup prima di avviarti presso un professionista di fiducia.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:bg5aa1$ugl$1...@newsreader.mailgate.org...


 > Ho bisogno di avere il maggior numero di info possibili.
Nella domanda si faceva riferimento alla sola manutenzione hardware e quindi
non vedo quale difficoltà ad aprire partita Iva. Difficoltà comunque non ce
ne sarebbero neppure con un'attività principale ed una secondaria: basta
darne notizia nell'apposito quadro. Difficoltà che invece potrebbero
sussistere per l'inquadramento camerale e previdenziale: manutenzione
hardware potrebbe essere configurata come attività d'impresa, con tutte le
conseguenze, anche previdenziali, del caso; quella di consulenza e sviluppo
come professionale, anch'essa con il suo specifico previdenziale.
Meglio perciò (e lo ribadisco) rivolgersi ad un professionista abilitato,
che possa consigliare la via giusta da seguire, tenendo presenti tutti i
possibili aspetti.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:bg5odk$kg8f0$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...


 sempre e comunque, anche come programmatore: di qui la mia osservazione.
Nessuna polemica, ma domandiamo l'intepretazione autentica a gab. A me pare
che abbia scritto che lavora a tempo pieno come programmatore e che con la
partita iva vorrebbe fare interventi di manutenzione. Perché dovrebbe
fatturare come programmatore, visto che svolge questa attività come
dipendente a favore, mi sembra, esclusivamente del proprio datore di lavoro?
Anche perché, se fatturasse a terzi lavori di programmazione, entrerebbe
fatalmente in conflitto di concorrenza.
Indipendentemente da ciò, tutto quello che ho scritto rimane un fatto:
nessuna legge vieta, sotto la stessa partita Iva, un'attività principale ed
una secondaria, con contabilità unica o con contabilità separata. E neppure
due attività equivalenti. Le complicazioni sono quelle cui avevo fatto
cenno, ma che possono essere risolte valutando attentamente il caso e con
l'ausilio di un professionista.
Nuove cordialità
Silla Cellino

 l'ausilio di un professionista.
Appunto...ma fatturando tutto e con contabilita' separata, di cui una sola
principale, e con i costi di gestione piu' alti di una semplice.
Vi invito a leggere sul sito del Ministero delle finanze i codici 72xxx, e
le relative attivita' consentite.
Baci
Frisco

 cut
Ci rinuncio. Ma la colpa č sicuramente mia, perché scrivo male e non mi
faccio capire
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato nuova norma

Ho dato una sbirciatina al nuovo d.lgs.276/03; per quanto riguarda le 3
tipologie di apprendistato non ci sono problemi, il mio problema è quello
relativo alla tipologia b) cioè art. 49 apprendistato professionalizzante:
L'età va da 18 a 29 anni, la durata da 2 a 6 anni ma il problema secondo me
è capire quali livelli sono accessibili a questo tipo di contratto.
Ad esempio nel contratto commercio secondo Voi si possono assumere a 28 anni
un apprendista di 3° livello, di 4° livello e di 5° livello ???? (ovviamente
presupponendo che non abbia mai fatto un periodo di apprendistato per la
stessa mansione).
Ringrazio
Davide Loffredo

Non c'e' niente di semplice.
Vi sono numerosi rimandi alla contrattazione nazionale,
e qui le cose si complicano perchè i tempi di recepimento
della nuova normativa si annunciano .... "lunghetti"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio su lavoro in proprio

Salve a tutti.
Avrei un quesito da porvi prima di recarmi da un commercialista (devo
prima trovarne uno di fiducia).
Mi si e' prospettata la possibilita' di realizzare un programma
software per conto di una societa'.
Considerando il fatto che, se tutto va bene, il programma potra' avere
una sua commercializzazione anche verso altre societa', volevo
chiedervi quale potesse essere la forma giuridico/fiscale da tenere
(consulenza, societa' individuale etc.).
Altre info:
-Il software rimarrebbe di mia proprieta' e concesso in licenza
-Fornirei un pacchetto completo anche di hardware che rimane anche
quello di mia proprieta' (comodato d'uso?)
-Farei un contratto per tot anni (2 o 4) chiedendo un compenso annuo
E' possibile fare tutto cio' con una semplice partita iva senza ad
esempio l'iscrizione alla camera di commercio, come qualcuno mi ha
detto, visto che di fatto non saro' un commerciante nel vero senso
della parola.
Grazie tante, ed in anticipo, per le vostre eventuali risposte.
Buzzi

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per rid. di person.

Posto che se licenzio per riduzione di presonale non posso
subito riassumere; mi chiedo:
Se prima assumo, apetto e poi licenzio?
Dott. Elso Rei
(C.D.L. - praticante dottore commercialista)


...potrebbe essere una soluzione :-D!!!!.
Purtuttavia poichè Il licenziamento collettivo per riduzione del personale,
segue regole e schemi ben precisi  potresti correre il rischio che i
dipendenti licenziati facciano causa al datore di lavoro per non aver
rispettato i requisiti di cui all'art. 5, comma 1, L. n. 223/1991.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Se prima assumo, apetto e poi licenzio?
Direi che se aspetti un " congruo " periodo, che prassi normalizza in
genere in almeno sei mesi, la cosa diventa meno insicura
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Il problema sorgente con tale situazione è di chi licenzi. Non vorrei ci
fossero vincoli volti a licenziare gli ultimi arrivati. Inoltre è importante
verificare cosa fanno i lavoratori da assumere e quelli da licenziare perché
se dimostri che comunque i licenziati appartengono ad un preciso settore di
attività aziendale che non coincide assolutamente con quello del reparto
dove assumere allora puoi tranquillamente licenziare i lavoratori in esubero
(ad esempio reparto produzione) ed assumere successivamente (senza limiti
temporali) i "nuovi acquisti" (ad esempio nel reparto amministrativo).
Saluti.
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC e www.sportellounicoprevidenziale.it

Riuscite ad inviare le richieste per i DURC ?
Io sto impazzendo con le continue disconnessioni....
Alberto

 Io sto impazzendo con le continue disconnessioni....
pure 

 pure
anche l'altro ieri :-(
però poi dopo ho trovato 4 "cip" per la stessa richiesta
buon pomeriggio
gin

 ha scritto nel messaggio 
news:uUszf.37803$av6....@tornado.fastwebnet.it...


 Se è per lavori privati è ottimo...   :-)
Non vedo perché. Il DURC per gli appalti privati può essere utilizzato 
per una molteplicità di cantieri ed ha una scadenza di 30 giorni... al 
massimo risparmia i soldi di qualche fotocopia.

 ha scritto nel messaggio 
news:zHtzf.37899$av6....@tornado.fastwebnet.it...


Diciamo che alcuni comuni accettano le fotocopie mentre altri non ne 
vogliono sapere!
Filippo 

Stamattina ho assistito, presso la sede INAIL di Arezzo, alla
presentazione del DURC.
Al momento di parlare dell'invio tramite il sito, il relatore così s'è
espresso: 
"Durante la prima settimana di gennaio abbiamo avuto dei risultati
lusinghieri ma, a partire dal 9 gennaio, sono iniziati i problemi: a causa
di un numero eccessivo di connessioni (in certi momenti sono stati
registrati oltre 150.000 contatti contemporanei) i server non ce la fanno
a reggere l'eccessiva mole di traffico e vanno in tilt.
Stiamo lavorando per voi, affinchè si possa ovviare.... (ecc. ecc.)"
La settimana scorsa ho provato ad entrare in contatto con un responsabile
del CED INAIL per chiedere se, per ovviare all'intasamento, esisteva la
possibilità d'importare i dati da altre procedure (Teamsystem, Zucchetti,
INAZ, IPSOA  e chi più ne ha più ne metta) ma la risposta è stata
disarmante: "ATTUALMENTE QUESTA MODALITA' NON E' PREVISTA !!!".
Io, nel mio piccolo, stamattina ho riproposto la questione: speriamo che
il messaggio in bottiglia arrivi a destinazione (ma la veggo buia,
PARECCHIO buia).
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Be', ai Comuni non dovrebbe fregare una cippa, ciò per due motivi:
1) sono tenuti ad accettare le copie conformi eseguite con le modalità 
previste dall'art. 19 del D.P.R. 445/2000
2) la mancata trasmissione del DURC al comune che rilascia il permesso 
di costruire o che ha ricevuto la DIA, non è sanzionata in alcun modo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si può fare?

Ciao a tutti, vorrei un vostro parere su un mio problema:
ho lavorato in nero con promessa di contratto per una persona(società) 
per un  totale di 2 mesi, il primo mese ho svolto alcuni suoi lavori e a 
  mie spese sono andato a fare dei corsi. Il secondo mese ho lavorato su 
un progetto dove io ho firmato tutti i verbali, progetto che gli è stato 
  dato da un'altra società e dove lui ha fatturato il mio lavoro.
Da accordi presi verbalmente il primo mese mi spettava un tot e il 
secondo mese un'altro tot. Bene io sto ancora aspettando (ormai da più 
di un mese) che lui mi paghi il secondo mese. Io non so se la società 
abbia già pagato a lui il mio lavoro, ma secondo me dovrebbe darmi 
quello che mi spetta indipendentemente dal fatto che lui riceva da loro 
i soldi. Oltre tutto finito quel lavoro non mi ha fatto il contratto,
adesso secondo voi come posso muovermi?

 ha scritto nel messaggio
news:Lc88e.787318$b5.35...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:clT8e.71728$zZ1.2...@twister1.libero.it...

Potresti quotare un po' meglio? Grazie
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio artigiano

Un artigiano infortunatosi in un comune diverso dalla propria residenza e
dalla sede della sua ditta, in quale comune deve fare la denuncia alla
polizia ?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 denuncia alla polizia ?
deve comunicarlo all'Autorità di Pubblica sicurezza ( non è sempre la
polizia) del comune ove l'incidente si è prodotto.
saluti


al Sindaco...


Nel comune dove č avvenuto l'infortunio
saluti
Paolo L.


non sempre. Nei capoluoghi di provincia autorità locale di P.s. è il
questore. Ove non sono istituiti commissariati, le attribuzioni di autorità
locale di p.s. sono esercitate dal sindaco nella sua qualità di ufficiale
del Governo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stage in azienda artigiana senza dipendenti

Salve a tutti,
secondo voi è possibile per un'azienda artigiana tenere una stagista tenendo
conto che nell'azienda lavora solo la titolare?
Ho sentito pareri contrastanti.
La ratio dell'art. 1 DM 142/1998 sembrerebbe confermare la possibilità dello 
stage (è il giusto riferimento normativo per lo stage?).
Non più di uno stagista contemporaneamente fino a cinque dipendenti.
Non viene contemplato chi non ha dipendenti perchè già ricompreso nel limite 
fino a cinque?
Grazie a tutti per l'aiuto.
Kabubi 

Ho visto Circolare 9 luglio 1999 n° 52 del Ministero del lavoro che mi ha 
dato la soluzione
Grazie a tutti
Kabubi 

 dato la soluzione
Ehm, e qual è la soluzione? :-)
la circolare che citi parla di progetti FSE: è per questo che hai detto
di aver trovato la soluzione?
in ogni caso, per "aziende con non più di cinque dipendenti a tempo
indeterminato" s'intendono anche le aziende con *zero* dip. a TI?
inoltre, la normativa di riferimento non dovrebbe essere la cd. "legge
Biagi" (l. 30/2003)? anche se comunque mi pare (la lessi tempo fa) ci
fosse lo stesso limite.
Ciao, Giovanni
ps. ovviamente, le domande non sono rivolte a te, dato che eri stato tu
a porle. :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

Vorrei sapere, visto che il cud non mi e' ancora arrivato, come calcolare
il reddito che ho percepito da lavoratore dipendente  nei mesi che vanno dal
gennaio 2002 al maggio 2002.
Non so  se basta guardare il lordo e sommare i vari mesi, oppure leggere la
cifra che dice "Imponibile Fiscale".
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:ctLaa.191090$YG2.5...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è valido questo libro?

manuale del consulente del lavoro ( anno 2007 ) - 55 esima edizione
1440 pagine
edizioni il sole 24 ore  -
E' ancora valido oppure si pu� gettare ?
Grazie e saluti 

 E' ancora valido oppure si può gettare ?
Si può gettare con tutta tranquillità...è oramai datato (ad. es manca
tutta la parte LUL).
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIVENTA ENERGY BROKER,

DIVENTA ENERGY BROKER,LAVORA CON NOI partecipa al meeting,innovativo
network settore energia fotovoltaica. visita il sito 
www.nwgitalia.it
è un network
partecipa al meeting che si tiene una volta al mese del costo di 99
euro (pranzo compreso)
3394078343
,3281473828
wil...@libero.it

euro (pranzo compreso
mi sento che forse riceverai qualche consiglio (ricetta) per il pranzo
(n.b.: copia a 
wil...@libero.it
)
--
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:mi6uu2to2jdvtdpv9...@4ax.com...
: Il giorno 7 Mar 2007 10:16:27 -0800, 
capos...@libero.it
 ha scritto:
:
: >DIVENTA ENERGY BROKER,LAVORA CON NOI partecipa al meeting,innovativo
: >network settore energia fotovoltaica. visita il sito
: >è un network
: >partecipa al meeting che si tiene una volta al mese del costo di 99
: >euro (pranzo compreso
:
: mi sento che forse riceverai qualche consiglio (ricetta) per il pranzo
:
: (n.b.: copia a willyj)
: --
: Alberto
A gentil richiesta, mi metto a fare concorrenza culinaria al "Dictator" - 
spero non me ne voglia: d'altronde "Lui" dispensa ricette per il pranzo, io mi 
occupo per lo più del dessert!!! eheheh ;-)
ROTOLO ALLA NUTELLA
Ingredienti
3 uova
100 grammi di zucchero
1 bustina di lievito
120 grammi di farina senza glutine
nutella a volontà
Mettere le uova nel mixer,
aggiungere lo zucchero e lavorare fino a renderle spumose
aggiungere mezza bustina di lievito (utilizzare quello specifico per celiaci) 
e la farina,
lavorare il tutto per pochi minuti finché il tutto non si misceli bene.
In una teglia da forno, coperta con la carta da forno, versare il contenuto e 
stenderlo con un cucchiaio.
Infornare a forno freddo, temperatura 140-160 gradi per circa 10 minuti.
Nel frattempo bagnare un telo da cucina, strizzarlo e stenderlo sul tavolo, 
togliere la torta dal forno, girarla sullo strofinaccio, stendere la nutella e 
arrotolarla.
Mettere il rotolo nella carta argentata e porlo in frigorifero.
Al momento di servirlo, spolverare il rotolo con lo zucchero a velo.
Servirlo tagliato a fette.
-- 
UþM
------
che non risponde in privato, ma educatamente leva il
cappello 

Stasera la faccio....
ho una confezione di nutella da tre kg basterà che dici
ciao
-- 
Beatrice Pucci
CdL

"Beatrice Pucci" <> ha scritto nel messaggio 
news:esomok$1fm$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...
:
: Stasera la faccio....

:
Ne sarai sicuramente soddisfatta!
Attendo cmq domani conferma!    :-D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Semi-OT] Dati personali

Salve a tutti.
Qualche tempo sulle offerte di lavoro c'era la richiesta : Autorizzare il
trattamente dei dati personali, ai sensi della Legge 675/96... adesso
invece si scrive 196/03... il 675/96 è andato in pensione? da qualche
ricerca fatta in internet sembra di no, e il 196/03 è un decreto
governativo che integra la legge. Cosa conviene scrivere? magari si può
scrivere entrambe? Qual'è la formula magica per chi come me non è un
burocrate?
Grazie a chi abbia a chi sappia darmi info utili.
Ciao!
-- 
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ab...@newsland.it

 burocrate?
il 196/2003 non integra ma sostituisce e abroga la 675/96.
Ciao

> il 196/2003 non integra ma sostituisce e abroga la 675/96.
Grazie 1000! Allora taglio e incollo sul cv, un saluto.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progettto

A livello di normativa un lavoratore dipendente del settore Commercio può
contemporaneamente stipulare un contratto di lavoro a progetto con un'altra
ditta (non dello stesso settore)?
Che problemi possono nascere?
Grazie
Gigi

 Che problemi possono nascere?
da come è stata posta la domanda pare nessuno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coll. occasionale e denuncia redditi

Buongiorno a tutti, ecco il mio quesito.
Io lavoro come consulente (collaborazione occasionale) presso una ditta.
Dovrò inserire il mio reddito nella dichiarazione dei miei, o farne una mia?
PS: Sono 1 studente di 18 anni e vivo con i miei (se serve)
Grazie 1000

...

Dovrai presentarne una tua.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COOPERATIVE - NUOVA LEGGE

Relativamente alla nuova legge in materia di cooperazione, Legge 142 del 3
aprile 2001, gentilmente chiedo:
1) è definitiva?
2) i decreti legislativi che dovevano essere emanati entro 6 mesi dalla sua
approvazione, esistono?
3) come mai nel settore non si avverte grande preoccupazione, nonostante le
modifiche di carattere retributivo e previdenziale sostanzialmente onerose
per le società rispetto all'attuale sistema?
4) in cosa consiste effettivamente la possibilità di poter scegliere il tipo
di rapporto che il socio lavoratore può intrapprendere con la società, è
quale conviene? (per il socio lavoratore s'intende)
Ringrazio anticipatamente per le vostre risposte.
Raffaele M.

quale conviene? (per il socio lavoratore s'intende)
forse lavoro dipendente
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come vanno considerate le ore ROL e le ferie non godute?

Come si deve comportare l'azienda con i ROL e le ferie?
AFAIK, per quanto riguarda le ferie, un "minimo" durante l'anno devono
esse per forza
fatte mentre il restante, anno per anno, vanno ad accumularsi e
l'azienda deve pagarle
quando cessa il rapporto di lavoro col dipendente.
Ho ricevuto notizie contrastanti sui ROL: hanno scadenza? L'azienda è
obbligata a pagare
le ore ROL non godute?
OttoDisc

AFAIK
afaik ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro non assicurato = lavoro a nero?

Un infermiere nel mio condominio puliva le scale sostenendo di essere
coperto dall'assicurazione dell'ospedale (che avrebbe coperto
eventuali sue cadue mezz'ora prima e mezz'ora dopo l'orario di
ingresso in ospedale, in pratica il tempo perso per raggiungere il
luogo di lavoro e ritornare dopo a casa.
Vorrei sapere se posso sostenere che lo stesso ha lavorato a  nero (a
quel tempo all'ospedale mi dissero che agli infermieri era inibita la
possibilità di svolgere un altro lavoro al di fuori dell'ospedale),
oppure se il fatto di non avere un'assicurazione non è automaticamente
indice sicuro di lavoro a nero.
Grazie anticipatamente 
Saluti
Gustavo

 ha scritto nel messaggio
news:vb96vu4g7sia2ep33...@4ax.com...

La domanda non è chiarissima.
Il fatto di essere "coperti" da assicurazione la mezzora prima di iniziare
il lavoro credo possa riferirsi all'Infortunio in itinere che è
quell'infortunio occorso al lavoratore nel tempo e nel tragitto percorso per
recarsi al lavoro.
Ma tale norma non copre certo qualsiasi attività svolta dal lavoratore in
tale periodo.
Per intenderci non è stato considerato infortunio in itinere quello occorso
ad un un lavoratore che, nello scendere le scale di casa propria, anzichè
uscire al piano terreno in strada, scendeva una ulteriore rampa di scale per
andare in cantina e usciva da lì per gettare le immondizie, con la
motivazione che non era il normale tragitto che doveva compiere per recarsi
al lavoro....
Il lavoro nero sempre lavoro nero è indipendentemente da quando viene
svolto, dal fatto che il lavoratore abbia altra assicurazione ecc.
Antonia Zuelli

 ha
scritto:

Nesso di causalità con il rapporto di lavoro: l'infortunio deve essere
strettamente legato al rapporto di lavoro e non deve essere evitabile
dal lavoratore.
se il lavoratore va in automobile ma fa un tragitto particolare per
sue esigenze ad esempio non sarà indennizzabile...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riesccomi con la legge 68/99

Ciao a tutti,
dopo lunghi scambi di messaggi mi pare con Luigi Siciliano, scopro che
le agevolazioni in vigore erano col decreto legislativo 151/2015 (Jobs Act):
 
"Agevolazione del 70% (se il lavoratore disabile ha una disabilità
psichica ed un'incapacità lavorativa di almeno il 46%) sull'imponibile
previdenziale per 60 mesi o per tutta la durata del contratto a tempo
determinato."
 
adesso :
leggo dalla legge di stabilità 2017
 
da:
 
http://www.informazionefiscale.it/bonus-assunzioni-2017-agevolazioni-datori-lavoro
 
 
"disabili con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79% o
minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria del testo unico
in materia di pensioni di guerra: al datore di lavoro spetta un bonus
assunzioni pari al 35% della retribuzione mensile lorda. In questo caso,
l’incentivo ha una durata di 36 mesi;"
 
 
 
quindi deduco che hanno peggiorato lamia situazione...
 
giusto?


 
mi sono auto risposto da qua:
 
https://www.investireoggi.it/fisco/bonus-assunzioni-disabili-2016-e-nuovi-obblighi-per-il-2017-tutto-quello-che-ce-da-sapere/
 
 
 
"per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti
una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, spetta in caso
di assunzione a tempo indeterminato o di assunzione a tempo determinato
di durata non inferiore a 12 mesi, un bonus pari al 70% della
retribuzione lorda mensile per una durata massima di 60 mesi."
 
quindi non cambia nulla nel mio caso, spero....
 
scusate la svista
 
 

 
è quel "intellettiva" che mi mette "paura e dubbio" praticamente io non
dovrei rientrarci, perchè in quella categoria rientrano gli autistici,
down e ritardati...che hanno anche problemi psichici però non sono del
mestiere... vediamo se anche stavolta Luigi Siciliano trova il bandolo
della matassa :-)
 
io sono categoria protetta dal 20 luglio 2015, 3% per un mano quasi
completamente distrutta al lavoro + il restante per ansia e depressione,
arrivo in tutto al 67%, a cui poi devo aggiungere delle novità, tra cui
il diabete e etc etc.. ma queste sono cose personali.
 
ho inviato cv, con l'esenzione del 2016, ma qui nel 2017 hanno cambiato
qualcosina, (in peggio???) non vorrei fare brutta figura per dichiarare
esenzioni in caso di mia assunzione sbagliate...
 
grazie a chi mi può aiutare
 

>
 
ciao scusate il disturbo, nel mio caso non cambia niente, aggiornato cv..
 
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NG INQUINATO !!!

Ogni volta che ho qualche minuto di tempo da dedicare al NG ......dopo
mezzo minuto devo uscire perche' è talmente inquinato da messaggi che
non hanno a che fare con la materia della "Consulenza del Lavoro".
Consulenti del Lavoro...........a NOOOOOOI I I I I  !!!!

 mezzo minuto devo uscire perche' č talmente inquinato da messaggi che


 Consulenti del Lavoro...........a NOOOOOOI I I I I  !!!!
Prova, come ho fatto io, a cominciare a killare i mittentoni (sta per
mittenti coglioni). Il beneficio č notevole e la visibilitą migliora
senz'altro.
Ciao
Mirco Marzotto


Sono un "nuovo utente" dei newsgroup e quindi poco pratico del loro
galateo. Ho provato a spedire due richieste di aiuto e Mirco Marzotto
le ha già notate.
Sono perfettamente d'accordo sull'opportunità di mantenere la
discussione fedele all'ambito.
Mi date qualche consiglio su come comportarmi?
Cosa significa "killare"? e "OT"?
Ciao a tutti,
					Roberto.

OT significa che non riguarda l'argomento del NG
Killare significa bloccare i messaggi di persone che scrivono news OT,
Dal menu di Outlook Express, clicca su strumenti, poi regole messaggi, poi
mittenti bloccati e li inserendo l'email delle persone sgradite, non leggi
più le loro news!
Spero di essere stata chiara
Ciao
Stefania


messaggio>blocca mitteente>si
Ciao
Mirco Marzotto

 >messaggio>blocca mitteente>si
Consiglio molto pratico e utile,
grazie Mirco
ciao
Stefania.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Docente tecnico Informatico Certificato Microsoft

Visitate pure il mio indirizzo 
http://web.tiscalinet.it/sandra_negri
oppure chiamatemi allo 0338/7338839
oppure 0347/9025497
Grazie distinti saluti

 wrote in message
PCCk6.49855$LM4.6...@twister1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 semplificato e rimborsi spese

In ufficio è nata una diatriba su come compilare il 770 per un lavoratore
autonomo.
Voi come fareste?
Questa la fattura:
Diritti e onorari:3187,24
Cpa 2%: 63,74
IVA 65.,20
RA 637,45
Spese 10,300
Totale Ft. 3274,06
Quadro del 770
Amm.lordo corrisposto:  ?
Altre somme non soggette: ?
Imponibile: ?
Ritenute:  ?
Grazie per l'aiuto.
Selene

 Ritenute:  ? -> 637
nelle istruzioni di qualche anno fa (non so se anche in quelle attuali) fu chiarito che non dovevano essere indicati rimborsi spese
e CP
ciao
OP

 > Amm.lordo corrisposto:  ?   -> 3187
Però le istruzioni dicone ammontare lordo corrisposto-cp ergo totale
ft-iva-cp?



veramente dicono "compenso lordo corrisposto"
OP

 ha scritto nel messaggio
news:bja495$h2kju$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:oA06b.17859$hE5.6...@news1.tin.it...
