mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto

Il 1 dicembre ho iniziato a lavorare come estetista da dei parrucchieri,i quali mi avevano parlato di un'assunzione a tempo indeterminato che neanche dopo 1 giorno si č trasformata a tempo determinato. Ho lavorato solo 3 giorni e non ho firmato il contratto che mi avevano consegnato, li ho avvisati che non avrei piů lavorato per loro e me ne sono andata. Mi hanno inviato una raccomandata chiedendomi le dimissioni scritte. M a se non ho firmato alcun contratto per quale motivo dovrei dare le dimissioni? Quando si č in prova no si ha il diritto di recedere senza preavviso? 
GRAZIE
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 prova no si ha il diritto di recedere senza preavviso? GRAZIE       
Certamente. Ma certe comunicazioni richiedono una certa formalità.
Prima di consegnare la lettera di dimissioni, mi sembra comunque opportuno pretendere il contratto di assunzione.
Ciao
Paolo

Paolo
-- 


 Il 1 dicembre ho iniziato a lavorare come estetista da dei parrucchieri,i quali mi avevano parlato di un'assunzione a tempo indeterminato che neanche dopo 1 giorno si è trasformata a tempo determinato. Ho lavorato solo 3 giorni e non ho firmato il contratto che mi avevano consegnato, li ho avvisati che non avrei più lavorato per loro e me ne sono andata. Mi hanno inviato una raccomandata chiedendomi le dimissioni scritte. M a se non ho firmato alcun contratto per quale motivo dovrei dare le dimissioni? Quando si è in prova no si ha il diritto di recedere senza preavviso?
Se vuoi il mio parere, quelli vogliono una lettera di dimissioni
perchè vogliono stare tranquili che tu non gli faccia una vertenza
affermando di aver lavorato in nero o di essere stata licenziata senza
giusta causa. Direi improbabile se hai lavorato solo 3gg, ma
probabilmente sono stati consigliati così.
Anche se tu non vuoi procedere per vie legali (non ne vedo il motivo),
digli chiaramente che se loro vogliono una tua lettera di dimissioni,
prima devono firmarti una lettera di assunzione... e ti devono anche
pagare i 3gg. poi vediamo se insistono.
Tu nel dubbio non firmare mai nulla! (1^ regola)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Altro che alla frutta...........

Altro che alla frutta, mi sa che tra poco ci fanno anche il caffè;
Sul Sole di sabato si legge l'intervista a Morese (sottosegretario al
Lavoro) riguardo alla riforma della tenuta dei Libri obbligatori da parte
delle associazioni di categoria: ".......D'altra parte l'Unione europea
mette in discussione una legislazione che tutela troppo i consulenti del
lavoro............".
Ma stiamo scherzando?!?!?!?!?!?
Non voglio entrare nel merito della riforma (sono già abbastanza depresso),
ma definire i CdL supertutelati mi sembra eccessivo, mi fanno proprio
inc@##@re!
Tra poco non sapremo più quali sono le nostre competenze :-((((((
Voglio anche l'ammazzacaffè doppio, almeno non ci penso più.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129
YAHOO!: morellifilippo

 Tra poco non sapremo più quali sono le nostre competenze :-((((((
Però saremo certificati, vuoi mettere
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

 Silla Cellino
Bella consolazione! doppio :-(((((((((


E' vero GENIALEEEEEEEEEEEEEE, W il bollino piu' inutile del mondo!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sale bingo

Quale contratto possiamo applicare ai lavoratori dipendenti delle sale
bingo, in attesa di un contratto apposito?
Grazie

 ha scritto nel
messaggio news:9t0m43$evs$1...@serv1.albacom.net...


 Luciano Domeniconi
Direi anch'io.
Ciao
Silla Cellino

 ha scritto nel
messaggio news:9t0m43$evs$1...@serv1.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time verticale e giorni festivi

Cosa succede in un part time verticale se il giorno "non lavorato" coincide
con una festività (es. natale, capodanno, ecc)?
1. si ha diritto a un giorno di riposo
2. tale giornata viene retribuita
3. nulla per cui in pratica è una fregatura :)

 ha scritto nel messaggio
news:DDXv9.65212$TD1.2...@news2.tin.it...

Se la festività cade nei giorni infrasettimanali in cui non è prevista
prestazione lavorativa, la festività non deve essere retribuita.
--
Antonia Zuelli
Consulente del lavoro
(rinuncio all'anonimato...
se non scrivete più in privato)

 ha scritto nel messaggio
news:DDXv9.65212$TD1.2...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo iniziale di prova: in un contratto a tempo indeterminato dovrebbe essere sempre contemplato?

Salve a tutti,
mi e' stato proposto un lavoro a tempo indeterminato (sarebbe il primo 
per me); la prossima settimana dovrei avere il colloquio per firmare il 
contratto.
A tale riguardo ho un dubbio che spero qualcuno di voi possa risolvermi: 
nel contratto dovrebbe essere indicato un "periodo di prova" inziale di 
qualche mese durante i quali le parti possono recedere in qualunque 
momento, oppure questo e' un aspetto che va a discrezione dell'azienda?
Come capirete, non vorrei trovarmi impreparato di fronte a questo aspetto.
Grazie fin da ora a chi sapra' darmi una mano.
-- 
Per rispondere, togliere i due "VIA" dall'indirizzo email

 discrezione dell'azienda? 
Il periodo di prova deve sempre risultare da atto scritto e per ogni tipo di contratto.
Vi sono anche limiti di durata dello stesso (cioè non è a discrezione del datore di lavoro), determinati dal contratto collettivo applicato al rapporto in fase di costituzione.
Ciao
Paolo
-- 

 momento, oppure questo e' un aspetto che va a discrezione dell'azienda?
Il periodo di prova puo' essere fatto valere solo se questo risulta dal 
contratto stipulato dalle parti.
saluti
Ezio 

La bocca sollevņ dal fiero pasto quel peccator di Claudio
<do...@VIAliberoVIA.it> e scrisse:
| Salve a tutti,
| mi e' stato proposto un lavoro a tempo indeterminato (sarebbe il primo
| per me); la prossima settimana dovrei avere il colloquio per firmare
| il contratto.
| A tale riguardo ho un dubbio che spero qualcuno di voi possa
| risolvermi: nel contratto dovrebbe essere indicato un "periodo di
| prova" inziale di qualche mese durante i quali le parti possono
| recedere in qualunque momento, oppure questo e' un aspetto che va a
| discrezione dell'azienda?
la seconda

Grazie per le risposte.
Se ho ben capito allora la questione potrebbe riguardare la durata, ma 
comunque un periodo di prova piu' o meno lungo deve per forza essere 
previsto nel contratto.
Se quindi mi sottoponessero un contratto scritto senza nessun cenno ad 
un periodo di prova, sarebbe un mio pieno diritto protestare per questa 
mancanza (o comunque farla notare)?


 mancanza (o comunque farla notare ?)
Dipende da te; se questa circostanza puo' essere a tuo vantaggio o meno !!!
Saluti
Ezio 

 mancanza (o comunque farla notare)?
E' comunque una clausola facoltativa, la sua mancanza non comporta alcuna 
conseguenza negativa sul contratto di lavoro, che ovviamente sarà instaurato 
senza patto di prova.

La bocca sollevņ dal fiero pasto quel peccator di Claudio
<do...@VIAliberoVIA.it> e scrisse:
| Grazie per le risposte.
| Se ho ben capito allora la questione potrebbe riguardare la durata, ma
| comunque un periodo di prova piu' o meno lungo deve per forza essere
| previsto nel contratto.
nooooo

Ok, ora ho le idee un po' piu' chiare a riguardo :)
Grazie a tutti per la disponibilita'!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenuta per mancato preavviso

Ciao a tutti!
Ho dato le dimissioni senza il preavviso previsto dal contratto (1 mese) e
mi aspetto quindi di vedere trattenuta una mensilità dalle mie spettanze. Ma
questa trattenuta sarà effettuata dal netto o dal lordo della busta paga? E
mi sarà trattenuto il netto o il lordo della mensilità di "penale"?
Grazie a tutti voi.
Morris

 paga? E mi sarà trattenuto il netto o il lordo della mensilità di
E' trattenuto il lordo del preavviso.
Ciao,
Dan

 ha scritto nel messaggio
news:l7RG9.2942$%p6.2...@news.edisontel.com...

Grazie!!!
Morris
--
Not all chemicals are bad.
For instance, without hydrogen and oxygen we cannot make water, an essential
ingredient in beer.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessone quote_tassa contratti di borsa

Va pagata ?
A quanto ammonta ?
--------------
Giannino Rossi 
 

 ha scritto:

Ops
Postato erroneamente
--------------
Giannino Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lul non numerato per la copia del dipe....

scusate ragazzi.... ho un quesito per tutti voi..
mi deve entrare una azienda dove ho visto che il consulente che li segue 
attualmente elabora un cedolino NON numerato per il dipendente e un cedolino 
numerato con relative presenze per il datore di lavoro.
Vi risulta corretto...? io fino ad oggi u ced elaborati erano entrambi 
numerati (ovvio stesso numero) con o senza presenze...!
grazie.

 Vi risulta corretto...?
si 


Si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio lavoro - passaggio diretto?

Ciao a tutti.
In questo periodo sto cambiando lavoro (tempo indeterminato tutti  e
due). Una info:
Ci sono problemi se non inizio il nuovo lavoro il giorno dopo la fine
di quello vecchio. Vorrei andare qualche giorno in ferie, con la
vecchia azienda ho gia' concordato il periodo di uscita e con la nuova
azienda e' un po' complicato inizare con una settimana di ferie...
Alcuni mi hanno detto che anni fa c'erano problemi con i contributi o
si complicavano alcune procedure con quello che era l'ufficio del
personale... Pero' non ci ho capito molto...
Mi potete aiutare?
Ciao e grazie.
Mamo

 ha scritto nel messaggio news:6d90c3b4-2b70-42ab...@d77g2000hsb.googlegroups.com...

Il passaggio diretto non esiste più già da un pò di tempo, quindi non vi è nessun passaggio di documenti da vecchio e nuovo datore, come avveniva un tempo.
Se vuoi continuazione nella tua contribuzione ai fini previdenziali devi preoccuparti solo che il tuo ultimo giorno di lavoro presso la vecchia azienda sia quello immediatamente antecedente al primo giorno presso la nuova. Se entrambi i rapporti sono a tempo indeterminato, basterà solo che la nuova azienda abbia i tuoi dati anagrafici anticipatamente all'inizio del rapporto (fatti salvi gli obblighi in materia di visita medica).
Ciao
Paolo

 del rapporto (fatti salvi gli obblighi in materia di visita medica).
Giusto, ma potrebbe darsi, anzi dovrebbe essere quasi certo, che presso la 
vecchia azienda residui qualche giorno di ferie e allora, anziché farseli 
monetizzare tutti, può prender in ferie quelle che desidera e dimettersi con 
effetto alla fine delle stesse. Così non perde la continuità contributiva.

 ha scritto nel messaggio news:6a5fb2F...@mid.individual.net...

Giusta puntualizzazione: ho scritto genericamente "ultimo giorno di lavoro" sottendendo fosse l'ultimo giorno *in carico* al vecchio datore di lavoro. Chiaro che può essere anche in ferie (beato lui!)...
Ciao
Paolo

 effetto alla fine delle stesse. Così non perde la continuità contributiva.
Vorrei fare in questo modo. Ma lavoro attualmente in un'azienda molto
grande con procedure interne piuttosto complicate e temo non mi
permetteranno di spostare la data di uscita (che ho gia' concordato).
Quindi, in pratica, l'unico modo per farmi una settimana di ferie temo
sia stare una settimana come disoccupato.
Qual e' il problema di non avere continuita' contributiva? L'unica
questione e' avere 5 giorni di contributi in meno (che su 40 anni di
contributi non dovrebbero avere un'impatto devastante)?
Ciao e grazie.
Mamo

contributi non dovrebbero avere un'impatto devastante)?
Hai capito bene, e non ne farei un problema.
Buone ferie (invidia!! ;) )
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La Corte di Giustizia Europea

stavolta è stato fatto un grosso
smacco sopratutto ai consulenti del lavoro e ai commercialisti ed avvocati
che elaborano buste paga.
Primo passo verso l'eliminazione delle professioni.
:-(
GC


fra qualche giorno dovrò sostenere l'esame di abilitazione....
certo che questa notizia AUMENTA a dismisura le motivazioni!!!!!
che sia il caso di lasciare perdere?????
--
         per toccare il cielo
    bisogna staccarsi da terra

 che sia il caso di lasciare perdere?????
Se tu pensi che fare il consulente del lavoro sia sinonimo di sfornar
cedolini fai bene a lasciar perdere.
Saluti e buoni esami se non pensi come sopra
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto:

...tentativi obbligatori di conciliazione... consulenze tecniche di
parte... sgravi cartelle esattoriali... ispettori del lavoro, inps,
inail... etc. etc. 
Voglio proprio vederli all'opera i CAFFF. Ne conosco qualcuno...  
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Cosa ne pensate?
Chi conosce i CED li evita, se tiene ad una gestione precisa e
professionale della pratica.


 cedolini fai bene a lasciar perdere.
forse bisognerebbe preoccuparsi anche un po' di cosa potrebbero pensare
anche i futuri  potenziali clienti visto che non si vive solo di orgoglio
purtroppo..........

 purtroppo..........
Ma di professionalità sì e anche di aspirazione a migliorarla. Il futuro
potenziale cliente che si preoccupa solo se paga un euro in più o in meno un
cedolino non ci impiegherà due secondi ad abbandonarti per il miglior
offerente. Se tu invece lo fidelizzi con un servizio sempre più
professionale, la cosa cambia.
Non credere che con questo voglia peccare di superbia e mi consideri un
gradino sopra: anch'io ho la mia fabbrica di cedolini e qualsiasi cliente
che vada via per qualsiasi ragione mi dà sempre da pensare in maniera
fastidiosa, ma cerco sempre di considerare che la professione sia anche
altro.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per giustificato motivo durante la malattia, ammissibile?

Nella mia azienda (Antex s.p.a. di Milano, contratto commercio) due
mie colleghe, ovvero le uniche due addette al centralino e reception
sono state licenziate contemporaneamente mentre si trovavano in
malattia (non mi risulta che avessero superato il periodo di
comporto), a quanto pare la lettera che hanno ricevuto giustifica il
loro licenziamento per ristrutturazione aziendale e per il fatto che
sono ritenute inidonee a ricoprire ancora quelle mansioni, altresì
vengono invitate a presentarsi in azienda per ricevere l'indennità di
preavviso. Sembrerebbero prefigurarsi come licenziamenti per
giustificato motivo, il fatto è che mentre entrambe si trovavano in
malattia sono state sostituite nelle mansioni da due ragazze
provenienti da una società esterna (Asso Global di Milano), società
con la quale la mia azienda ha stipulato un contratto proprio per
sostituire le mie due colleghe in malattia, è possibile denunciare la
mia azienda per questo comportamento oltre all'impugnazione del
licenziamento, e se si, come?
Sarei grato a chi rispondesse in merito.

Di' alle tue colleghe di rivolgersi presso l'ufficio legale/vertenze
della sede sindacale piu' vicina a loro. Li' otterranno tutte le
risposte del caso.
In caso di licenziamento per giustificato motivo (sia soggettivo sia
oggettivo) l'onere della prova e' a carico del datore di lavoro; il
fatto che il personale licenziato sia stato prontamente rimpiazzato
ricorrendo al lavoro interinale di certo non e' un fattore positivo
per l'azienda. ; ))
Penso che il licenziamento possa essere tranquillamente impugnato.
Ciao.
P.


 licenziamento, e se si, come?
da come descritto solo impugnazione del licenziamento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni su passaggio diretto a nuova azienda

Salve a tutti,
1)   vorrei conoscere, se c'è, la differenza tra lasciare il vecchio lavoro
e cominciare nella nuova azienda con un passaggio diretto, oppure
trascorrere ad esempio una settimana di vacanza contrattuale, quindi
iscrivendosi nuovamente (anche se solo per un periodo così breve) al
collocamento ??
2)   quando si può fare il passaggio diretto e quanti giorni vale (tempo
intercorso tra la vecchia e la nuova azienda)?
3)   Mi è stato detto che per il passaggio diretto (venerdi - lunedi) deve
figurare da parte della vecchia o da parte della nuova azienda la
retribuzione fino all'ultimo giorno (domenica).
Scusate le eventuali banalità, ma mi farebbe piacere una vostra risposta.
Grazie a tutti

 retribuzione fino all'ultimo giorno (domenica).
Se entrambe le ditte effettuano la settimana corta, può essere
indicato come ultimo giorno lavorativo della ditta da cui stai a casa
il venerdì con assunzione il lunedì presso la nuova ditta.
So però che alcuni Uffici di Collocamento hanno qualche problema, per
cui è sufficiente che la ditta da cui stai a casa indichi come data di
cessazione il sabato o che la nuova ditta ti assuma il sabato, questo
non comporta comunque alcun pagamento della giornata non lavorativa.
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Non so come ...

Salve a tutti, qui credo che ci sia qualcuno che possa darmi una mano.
Il mio datore di lavoro non mi paga lo stipendio da Novembre 2002, e per
questo motivo ho dato le dimmissioni dalla mia azienda dando un regolare
periodo di preavviso.
Oggi non ho ancora riscosso un euro e vorrei sapere come posso agire,
mantenendomi calmo, per poter ricevere tutto quello che mi spetta.
Sono ben accetti consigli di ogni tipo
Grazie anticipatamente

 Sono ben accetti consigli di ogni tipo
Il mio consiglio è quello di affidarsi ad un avvocato o a un sindacato che
ti possano seguire con competenza, escludendo  il fai da te che spesso è
controproducente.
saluti
-----------------------
paolo®

 saluti
beh, diciamo che la raccomandatina con relativa messa in mora nn sarebbe
male, magari questi si decidono e pagano
poi aspetti una decina di giorni e se nn vedi risultati (lascia stare frasi
del tipo "settimana prossima incassiamo una grossa cifra" o "la banca ci
amplia il fido e poi ti paghiamo" buone solo per farti perdere tempo e
probabilmente soldi)
vai da un sindacato o da un notaio
auguri
ciao
andrea

 vai da un sindacato o da un notaio
la raccomandata con la messa in mora puň essere una buona mossa iniziale, ma
bisogna avere le idee chiare su ciň che si sta facendo, altrimenti č meglio
affidarsi a chi queste cose le fa di mestiere
lascia stare i notai.....non bastano i tre stipendi.....
:-PP
-----------------------
paoloŽ

 :-PP
nn so proprio perchè ho scritto notaio !
def prof incip. :-)
ciao
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:b2t38r$1fqf8q$1...@ID-70211.news.dfncis.de...
 >da un notaio
            ^^^^^
chiedo scusa, volevo dire avvocato !
ciao
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus famiglia e slittamento presentazione Unico

Salve a tutti,
ho letto che ora la presentazione del modello Unico viene spostata a 
settembre (mi pare).
Ma sulla normativa per il Bonus Famiglia, che deve presentare il 
lavoratore all'ufficio delle entrate, c'è il termine del 30 giugno.
Come si concilieranno questi 2 termini incompatibili? (In parole povere, 
se non ho la dichiarazione come faccio a presentare domanda del Bonus?)
Grazie
Saluti
Shane

"Shane"

Intanto ancora non è legge approvata da entrambi i rami del parlamento. 
Comunque ci sarà probabilmente un raccordo tra le due disposizioni. Però che 
il termine ultimo sia il 30 settembre non vuol dire che tu non possa 
ugualmente presentare la dichiarazione entro il 30 giugno 

 se non ho la dichiarazione come faccio a presentare domanda del Bonus?)
lascia perdere, oggi in confidenza il comm. mi ha detto che sti soldi non 
arriveranno mai.
hanno fatto la legge ma si sono scordati la copertura finanziaria.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

mi sapete dire se č previsto un tempo di preavviso per licenziarmi dalla mia
societą visto che ho un CFL metalmeccanico.
e se č previsto di quanti giorni č?.
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A.N.F. usando piu' di uno stato di famiglia

Sono lavoratore dipendente di ditta privata,
quest'anno la mia richiesta di assegni familiari e' stata respinta in
quanto non e' stata accetta l'autocertificazione dello stato di
famiglia.  Il nucleo familiare e' composto da me, da  mia moglie e da
2 figli. Pero' io ho la residenza in un comune e mia moglie ed i figli
hanno residenza in un altro comune. Tuttavia viviamo tutti insieme,
infatti come dichirazione tasse e ISEE dichiaro interamente il nucleo
familiare.
La stessa cosa sembra invece non esere accettata per gli assegni
familiari.
Dalle istruzioni del modello per la richiesta ANF leggo che :
"La domanda va presentata al datore di lavoro corredata dal
certificato (o certificati) di stato di famiglia del richiedente e dei
suoi familiari (nel caso in cui ques'ultimi non convivano con il
richiedente)."
Quindi se fornisco i 2 certificati di famiglia come da istruzioni piu'
eventualmente il modello ANF 42 per la domanda di riconoscimento del
diritto di includere determinati familiari nel nucleo familiare
potrebbero accettarla?
Esite un modo per convincere l'azienda che h diritto ad avere gli
assegni familiari senza addentrarsi in cause o cose del genere ?
Grazie per l'attenzione e a chiunque vorra' rispondere.
Pierluigi

 potrebbero accettarla?
Se fornisci gli stati di famiglia la richiesta verrà sicuramente accettata.
Non ti è stata accettata l'autocertificazione perchè l'azienda non essendo
un ente pubblico non è tenuta ad accettarla.
Questo è il mio parere.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riscatto anni universitari

Ho 27 anni e la mia situazione contributiva e la seguente:
ho pochi mesi di contributi inps versati e da un anno sono iscritta
all'inps come coltivatrice diretta, quindi mi sono "autoversata" i
relativi contributi. Preciso che queste due forme contributive non
sono sovrapposte perchè relative a due periodi diversi.
Ho vinto un assegno di ricerca e tra qualche giorno verrò assunta per
21 mesi da un ente privato.
Vorrei sapere se mi conviene o meno riscattare i miei sei anni di
università. Grazie

università. Grazie
Ti conviene, probabilmente ...
Ma non potrai mai valutarlo concretamente fino a quando non saprai quanto ti 
costa.
E per saperlo devi presentare (al più presto: prima lo fai, meno ti costa) 
la domanda.
Guarda qui:
http://www.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?sVirtualURL=/Doc/TuttoInps/Contributi/I_contributi_da_riscatto/Il_riscatto_della_laurea/index.htm&iIDDalPortale=4735&bLight=true
e qui
http://www.inps.it/Modulistica/leggiFile.asp?id_file=1017&nome_file=AP21%5FRisc%5FLaurea%2Epdf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co

Salve a tutti.
Avrei bisogno di una informazione circa il "
co.co.co
."
Una nota azienda telefonica italiana mi ha proposto di lavorare al call 
center outbound (ossia chiamare a casa).
La retribuzione e' di 5 euro per serata (3 ore). Ho chiesto loro che razza 
di contratto sia per essere pagato cosě poco... Mi hanno detto che ' un 
co.co.co
.
E' possibile? Non c'č un minimo orario da retribuire?
Grazie
-- 
Luigi
http://www.furbweb.com
http://luigi.sytes.net
 


Prego

 No
non sono molto d'accordo in senso puramente teorico.
l'art. 36 della Costituzione garantisce al lavoratore una retribuzione che,
nella sua globalità, gli consenta un'esistenza libera e dignitosa.....1.66
euro l'ora (nette o lorde) non credo che siano dignitosi.
;)

 ha scritto nel messaggio 
news:d9e1c0$9t6$1...@area.cu.mi.it...

Beh se vogliamo metterla sul teorico...ma non mi risulta nessuno abbia fatto 
istanza di incostituzionalità, altrimenti anche molte tabelle dei ccnl 
sarebbero incostituzionali :)

 wrote in message news:42ba8...@x-privat.org...|


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo TFR

Un saluto a tutti,
a breve sarò costretto a chiedere l'anticipo del TFR.
Sono 20 anni che lavoro per questa azienda e mi hanno detto che al 30/08/05
avevo maturato circa 32.000 euro. Di conseguenza posso chiedere, come
anticpo, un massimo di circa 22.500 euro.
Mi è stato anche detto che su 8.000 euro non paghero tasse, ma che sulla
parte rimanente dovrò pagare circa il 23%.
E' esatto come calcolo oppure vi sono degli errori?
Grazie mille per la risposta.

 ha scritto nel messaggio 
news:dijdft$tpt$1...@domitilla.aioe.org...

Per il periodo di servizio fino al 31/12/2000 esiste una franchigia 
(abbattimento) pari a 309,87 euro all'anno. Quindi ipotizzando che la tua 
data di assunzione sia 1/1/1985, avremo : 16 (anni) x 309,87 = 4957,92. 
Questo importo diminuisce l'imponibile da tassare. Per il calcolo preciso 
dell'aliquota, occorrono dati certi.
saluti
mt 

 mt
Ok grazie mille.
Ho trovato questo sito per il calcolo e corrisponde esattamente a quanto mi
hai detto.
http://www.globallab.it/pit/tassazione_tfr.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale è monetizzabile??

salve volevo chiedervi se è possibile trasformare i giorni di ferie
del congedo matrimoniale in soldi, visto che io purtroppo non ne
usufruisco, e quindi volevo sapere se almeno mi possono dare i soldi
di quei girono che non sfrutto
grazie

"paolo"  ha scritto :

no


XZZO
VABBè
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi contratto commercio

ciao!
sono assunta con un
contratto tempo determinato1 anno,
contratto commercio.4livello.
chiedo:
1-ho usufruito di tutte le ferie, posso usare i permessi come ferie?è
corretto?il datore può rifiutarsi?
2- i permessi (tot 88 ore/anno) che non uso entro la scadenza del mio
contratto, mi devono essere pagati o vanno persi?o eventualmente accumulati
se mi rinnovano un altro anno di contrtato a tempo determinato?
3 - nel caso io non usufruissi dei permessi, e quindi decidessi di farmeli
pagare, questi sono come al solito super tasssssati? :-)
Grazie mille a tutti quelli che mi daranno un aiutino a capirne qualcosa di
+!!
PS: qualcuno risce a darmi il link preciso dal sito 
http://www.cnel.it
 per
scaricare la versione integrale del contratto del commercio? non riesco a
trovarlo.


http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=H&c=H013
Alessandro
http://puntodialogo.splinder.com

grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posso adire per vie legali?

sono un lavoratore a tempo indeterminato metalmeccanico 5^ livello CNNL PIL.
Ora, sta accadendo sempre più spesso che la data valuta con cui mi viene
accreditato lo stipendio non risulta mai essere la stessa che viene
riportata sul cedolino paga. (vale per tutti i dipendenti della mia azienda:
quasi 500). esempio: data Valuta riportata sul cedolino 1.09.2002, data
valuta effettiva 05.09.2002!
Comunque l'azienda effettua il pagamento entro i 15 giorni del mese
successivo al mese oggetto dello stipendio (come da termini di legge).
In ogni modo, posso adire per vie legali per danni arrecatomi dal mancato
rispetto della data  valuta convenzionale di pagamento (il primo del mese)
riportata sul cedolino????
Grazie mille.

 ha scritto nel messaggio
news:ankesq$7tv$1...@lacerta.tiscalinet.it...

La data riportata sul cedolino è la data di elaborazione e di riferimento ma
non credo proprio che sia la data della valuta. Oppure c'é un'indicazione
specifica? E comunque penso proprio che non sia il caso di adire alle vie
legali per questo, per me perdi in partenza.
Saluti
Luciano

 riportata sul cedolino????
Vuoi che ti scrivano la data 05.09.2002 anche sul cedolino? Non risolvi
nulla.
Tieni presente che da me la busta paga "arriva" *sempre* il 10 del mese
successivo, quindi....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta informazioni

ciao a tutti,
stamattina mentre facevo colazione al bar, il barista mi ha segnalato che
l'associazione a cui è iscritto per la tenuta della contabilità e consulenze
gli ha comunicato che è necessaria una certificazione del livello dei rumori
presenti nell'attività.
Capisco che il mio modo di esprimermi sia poco chiaro ma non ha saputo
proprio dirmi di piu'
Gentilmente qualcuno puo' darmi qualche indicazione?
grazie

 ha scritto:

Direi che, oltre alla ben noto D.Lgs.277/1991 valgono anche le regole
di cui sotto
 
IL SOLE 24 ORE, lunedi` 17 giugno 1996, pagina  6
BAR: SULLE ATTIVITA' MUSICALI LA PAROLA SPETTA AI SINDACI
Il principale punto di riferimento va individuato nei regolamenti
locali o in eventuali ordinanze del sindaco sugli orari che devono
essere rispettati nell'esercizio di professioni e mestieri rumorosi.
Questi provvedimenti sono previsti dal Regio decreto 18 luglio 1931,
n. 773, che contiene il Testo unico delle leggi di pubblica
sicurezza. L'osservanza dei provvedimenti locali e' presidiata
dall'articolo 659 del Codice penale, che prevede l'ammenda da lire
200mila a un milione per chi esercita una professione o un mestiere
rumoroso contro le disposizioni di legge o le prescrizioni
dell'autorita'. La norma del Codice penale puo' essere inoltre
invocata contro chiunque disturbi le occupazioni o il riposo delle
persone con schiamazzi e rumori: la sanzione prevista in questo caso
e' l'arresto fino a 3 mesi o l'ammenda fino a 600mila lire.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
388a1b2...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni sicurezza sul lavoro

 
         L'adempimento tardivo degli obblighi in materia di sicurezza (corsi,
valutazione rischi, nomine varie.....), se spontanteo, cioè non conseguente
ad alcuna ispezione, è snzionata ugualmente? qual'è il riferimento
normativo?
In altre parole.... supponiamo che un datore di lavoro, dopo la bellezza di
5 anni dalla prima assunzione, voglia mettersi in regola con la sicurezza.
Fa i corsi e tutto il resto e...si sente più buono.
Dopo qualche anno, arriva un ispettore, verifica la regolarità dell'azienda
sul fronte della sicurezza ma la sanziona ugualmente perchè dalla
documentazione risulta una data che è successiva di 5 anni alla prima
assunzione..... Vi domando:
1) è possibile la situazione descritta sopra?
2) se è possibile..... le sanzioni sono le stesse previste per coloro che
adempiono alle misure di sicurezza solo a seguito di ispezione?
3) esiste un termine di "prescrizione" che consenta al datore di lavoro di
affrancarsi dal suo errore iniziale?
Grazie, Carlo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:213Z254Z3Z132Y...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista

Un apprendista (edilizia) alla fine del periodo di apprendistato ha diritto
al Tfr o a qualche altra indennità?
Grazie

 al Tfr o a qualche altra indennità?
se cessa il rapporto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due pesi due misure

Leggo e riporto testualmente:
21 Marzo 2003 - Certificati di malattia online
Dopo una sperimentazione di otto mesi in nove città, l'Inps sta procedendo
alla stipula di una convenzione-quadro aperta a tutti i medici di famiglia
per dare l'avvio in tutta Italia alla «gestione telematica della
certificazione di malattia». Uno dei "pezzi di carta" obbligatori che da
sempre tormentano i lavoratori, verrà così finalmente stracciato per sempre.
La proposta di convenzione-quadro allo studio si articola in due punti. Il
primo è di carattere squisitamente tecnico: prevedere, cioé, che il sistema
di trasmissione adottato dai medici «si attenga» al protocollo standard
tecnico procedurale deciso dall'Inps. Il secondo punto riguarda i costi
dell'operazione: la convenzione dovrà infatti esplicitare il compenso da
riconoscere ai medici per ogni certificato inviato.(Fonte: Il Sole 24Ore)
Perchè per i medici si prevede un compenso e per i consulenti del
lavoro/commercialisti/ragionieri etc..  non è previsto niente quando inviano
qualcosa online?
Eppure ne inviamo di roba, ben più importante di un certificato medico (Dna
Inail, Dichiarazioni fiscali di ogni genere, Pratiche
apertura/modificazione/cessazione partita Iva, Comunicazioni varie INPS,
DM10/2 e GLA, autoliquidazione INAIL online etc...)
Subiamo supinamente ..continuiamo così che prima o poi finisce che pagheremo
per lavorare!!
Scusate ma questa è ormai la beffa che segue al danno!!
Marco

sempre tormentano i lavoratori, verrà così finalmente stracciato per sempre.
[cut]
Oltretutto non mi sembrano neanche condivisibili i toni trionfalistici
con cui il sole presenta l'operazione: l'obbligo di trasmettere il
cartaceo al datore di lavoro permane.
--
   Alberto
No alla guerra

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SE IL CONSULENTE SBAGLIA CHI PAGA?

Sono un dipendente di una azienda che applica il ccnl FISE-ASSOAMBIENTE
nettezza urbana area privata.
in data 30.04.2003 e stato rinnovato il contratto.
premetto la ns azienda è passata in data 01.01.2003 dal contratto commercio
al contratto FISE
e siamo stati inquarati al 3° livello. sulla base del rinnovo dal 30.04.2003
dovevamo passare al 4° livello.
ho fatto presente questo al datore di lavoro e in seguito al consulente, ma
sono stato preso per matto.
non volendo ricorrere ai sindacati cosa debbo fare per avere cio che mi
spetta, visto che il titolare crede ciecamente al consulente e non vuole
neanche sentire un altro parere.
grazie.

 ha scritto nel
messaggio news:y28bd.3378$
1q2....@tornado.fastwebnet.it

Vista la cieca fiducia nel consulente... temo proprio che rimangano solo i 
sindacati.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenta sindacale

Un saluto a tutto il ng,
Una domanda semplice-semplice.
Purtroppo sono un operaio in CiGS con pagamento diretto dall'INPS.
Da un controllo del "cedolino" risulta tutto ok tranne una piccola cosa. Mi 
e' stata addebitata la Trattenuta Sindacale....ma come viene calcolata?
- E' un importo fisso?
- E' una percentuale calcolata sul massimale?
- E' una percentuale calcolata sulle ore effettive di CIGS?
 
Un grazie a tutti
Ivano 
 


Per i metalmeccanici è cosi:
 
La delega conterrà l'indicazione delle Organizzazioni sindacali cui
l'azienda dovrà versare il contributo che sarà commisurato alla
percentuale dell'1% di una retribuzione convenzionale costituita dal
minimo tabellare di categoria in vigore nel mese di febbraio di ciascun
anno, per tredici mensilità all'anno.
 
 
Anche per la tua categoria ci dovrebbe essere un articolo che disciplina
la cosa dentro al CCNL.
 

 la cosa dentro al CCNL.
Grazie per la sollecita risposta.
Questo vale per il cedolino mensile che mi viene dato dall'azienda ...m 
aper quanto concerne la trattenta sindacale che mi viene addebitata 
dall'INPS come vine calcolata?
Ancora grazie
Ivano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia Commercio

Operaio liv. 5 CCNL Commercio assente per malattia dal 1/10/2005 fino ad 
oltre il 31/3/2006.
Il trattamento di comporto pari a 180 giorni per anno solare, decorso il 
quale il dipendente può essere licenziato, decorre in questo caso dal 
1/1/2006 o dal 1/10/2005?
Nel secondo caso l'azienda è tenuta ai sensi della 300/70 a dare il 
preavviso di licenziamento ed a rendere lo stesso efficace scaduto il 
termine previsto per le controdeduzioni, oppure può licenziare 
legittimamente pagando il solo preavviso?

 1/1/2006 o dal 1/10/2005?
Dal 1/01/2006.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente pubblico e sas

Un dipendente pubblico (insegnante con incarichi annuali), dal punto di
vista del contratto di lavoro, può essere socio accomandante di sas che
svolge attività di elaborazione dati?
Grazie
Gigi

 svolge attività di elaborazione dati?
Se non ci lavora, sì
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bollo su busta paga collaboratore/amm.re

E' obbligatore apporre marca da bollo sulla busta paga dell'amministratore 
collaboratore?
Grazie in anticipo a chi mi potrà aiutare
Gianluca 

 collaboratore?
Si.
A.Z. 

 collaboratore?
Si.
Risoluzione Agenzia delle Entrate 36/2002.
A.Z.

 A.Z.
grazie mille
Gianluca 

 
Solo se costituisce quietanza.
-- 
Formerly known as Loric

 Solo se costituisce quietanza.
La precisazione mi impone un chiarimento.
Il cedolino paga consegnato al collaboratore, non richiede l'aggiunta di
marca da bollo.
La copia che l'azienda invece inserisce in contabilità, impone l'inserimento
della marca da bollo indipendentemente dal fatto che il collaboratore abbia 
firmato o meno la busta paga.
A.Z.

 firmato o meno la busta paga.
Su questo non sono d'accordo. Non necessariamente la copia trattenuta 
dall'azienda necessita dell'applicazione del bollo.
L'art. 13 della Tariffa, infatti, parla di "ricevute e quietanze
rilasciate dal creditore, o da altri per suo conto, a
liberazione totale o parziale di una obbligazione pecuniaria:"
Ove il cedolino paga non abbia (anche) le funzioni suddette, a mio 
modesto avviso non è soggetto a bollo.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora credito d'imposta l.388

Ciao a tutti ed un ringraziamento in anticipo a chi vorrà aiutarmi.
Il problema è questo:
una azienda industriale ha assunto obbligatoriamente (L. 68/99) un disabile il
quale ha presentato un documento rilasciato dalla commissione per
l'accertam.dell'handicap(L.104/92 art.4)recnte una invalidità del 46%.
Rileggendo la circolare n.1 dell'Agenzia Entrate,(riporto il passo specifico:
-Rquisiti soggettivi dei nuovi assunti
Il comma 5 dell'art. 7 stabilisce che il credito d'imposta e' concesso a      
condizione che i lavoratori assunti nel periodo agevolato:                    
a)      siano di eta' uguale o superiore a 25 anni e non abbiano svolto       
attivita' di lavoro dipendente a tempo indeterminato nei 24 mesi antecedenti  
la data di assunzione;                                                        
b)      siano portatori di handicap individuati ai sensi della legge 5        
febbraio 1992, n. 104, indipendentemente dal verificarsi della condizione sub 
a).) mi sembra che il credito d'imposta spetti per questa nuova assunzione se è
un incremento occupazionale indipendentemente dagli altri requisiti soggettivi,
oppure mi è sfuggito qualcosa, in modo particolare la legge 104/92 stabilisce
delle percentuali diverse da quella del dipendente??
Ancora grazie          Marisa
-- 
Posted from 
ppp-163-147.30-151.libero.it
 [151.30.147.163] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Concordo
--
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nucleo familiare e bonus familia

il nucleo familiare per la richiesta del bonus in oggetto è anch'esso quello 
riferito al 2007 o 2008? cioè se nasce un bimbo il 2 febbraio è da 
includersi ai fini di detta domanda?
ciao
 

 se nasce un bimbo il 2 febbraio è da includersi ai fini di detta domanda?
di che anno? 


del 2009..
mi sa cmq di no, non va incluso
ciao.. 

 mi sa cmq di no, non va incluso
No, non va incluso 

 ha scritto nel messaggio 
news:70i31uF...@mid.individual.net...

gią, come pensavo..
grazie, buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da tempo determinato a tempo Indeterminato

Alla fine del mese mi scade il contratto a tempo determinato e
dovrebbero propormi un contratto a tempo indeterminato.In questo
passaggio le ferie e i permessi maturati mi vengono trasferiti nel
nuovo contratto oppure le ferie e i permessi mi vengono pagati e
azzerati?
saluti a tutti
Francesco

 ha scritto nel messaggio 
news:1152613200.7...@b28g2000cwb.googlegroups.com...

Di norma, quando finisce un rapporto a termine, e il soggetto viene 
riconfermato a tempo indeterminato, il rapporto prosegue come se fosse a 
tempo indeterminato dall'inzio, non c'è cessazione del rapporto. I ratei 
maturati rimangono acquisiti.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info trasferimenti

Salve,
Avrei bisogno di un consiglio, Lavoro per una azienda con sedi in italia ed 
all'estero.
Nel contratto che fanno firmare si sottoscrive la disponibilità al 
trasferimento.
Nel caso mi obbligassero a trasferirmi in un altra città posso ribellarmi 
(senza rischiare il licenziamento) oppure sono obbligato ad andarci?
Grazie. 

"Cocoon" <nonRo...@noSPAM.com> ha scritto nel messaggio 
news:472cc1ab$0$4796$4faf...@reader4.news.tin.it...

Nessuno sa niente???? 

"Cocoon" wrote:
:
: "Cocoon" <nonRo...@noSPAM.com> ha scritto nel messaggio

bella e singolare fantasia:
prima fai riferimento alla clausola del contratto che prevede la
disponibilita' al trasferimento e successivamente chiedi se puoi
contravvenire alla medesima sottoscritta al momento dell'assunzione:
mah..... da' come l'impressione che si voglia "la botte piena e la moglie
ubriaca"
(n.b.: se non adduci motivazioni gravi, è difficile realizzare il sogno!)
Auguri

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO INPS-INAIL

Buona sera a tutti. Avrei bisogno di sapere se per un collaboratore occorre
aprire contestualmente una posizione inps e una inail. Ciň in considerazione
del fatto che tale lavoratore usa in modo non occasionale l'auto. Se la
risposta č positiva, oltre il versamento contributivo inps, in che misura
occore versare il premio inail?
Sapreste inoltre dirmi dove poter reperire un contratto tipo per tale
rapporto di lavoro?
Vi sono grato per l'aiuto.
Luigi

 rapporto di lavoro?
Prova su 
www.abconsul.it
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione attività e malattia

Ho il caso di un imprenditore individuale che cessa l'attività al 30.11 per pensionamento, con l'unico dipendente che sarà in malattia almeno fino al 17.12. Posso comunque licenziarlo per giustificato motivo oggettivo (cessazione di attività)? Il dipendente può eventualmente chiedere l'indennità di malattia all'INPS, ove spettante?
Grazie
Paolo

 Paolo
E' un quesito interessante. Io ho avuto casi di dipendenti ai quali ho
conservato il posto di lavoro fino a quando non hanno cessato la
malattia. Nella fattispecie trattasi di consorzi a r.l. nati
esclusivamente per l'esecuzione di un appalto al termine del quale la
società avrebbe cessato la attività, ma che ha tenuto in forza appunto
il/i dipendenti fino al termine degli eventi morbosi.
Ciao
Alberto

-- Paolo -- ha scritto:

Certo, puoi licenziarlo per giustificato motivo oggettivo, ma il 
licenziamento rimarrà "congelato" fino al termine della malattia o del 
periodo di comporto se antecedente.

 periodo di comporto se antecedente.
In sostanza devo "tenere aperte le posizioni" fino al rientro dalla malattia.
Vi ringrazio per i pareri.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti e superminimo

Salve,
Lavoro da 8 anni per una societa' tedesca che ha un importante appalto
qui in Italia. Il mio contratto (3o livello terziario) e' a tempo
indeterminato e la mia retribuzione prevede un buon superminimo. Con
il rinnovo dell'appalto la societa' mi ha sottoposto un documento da
controfirmare in cui comunicano che, qualora ci saranno aumenti nel
CCNL e/o scatti di anzianita', tali aumenti (che dovrebbero confluire
nella mia paga base) saranno compensati da una diminuzione del
superminimo.
Mi chiedo se questa procedura e' legale...
Grazie a chi vorra' rispondermi.
--
D@v!dE

D@vIdE ha scritto:

se il superminimo non č "ad personam" in teoria č assorbibile, ma ciņ 
dovrebbe gią essere stato chiarito in sede di definizione del tuo stipendio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Schema di perizia del lavoro

Cortesemente, se tra i vari consulenti vi č qualcuno che potrebbe postare o
mandarmi una mail relativa alla perizia da redigere per quanto riguarda una
CTU in materia del lavoro per incarico conferito dal magistrato circa le
differenze retributive, oppure segnalare un link.
Vi ringrazio in anticipo.

In casella 

 In casella
Posso anch'io?
Grz
Paolo 

 Posso anch'io?
Certo 

Grazie molto gentile e tempestivo.
Buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps errati

 
Come faccio ad accorgermi se il datore di lavoro mi sta pagando i contributi
in modo corretto? E' possibile che in busta paga siano esposti i contributi
versati all'inps ma che in realtà il conteggio sia manipolato per far
risparmiare il datore di lavoro?
A chi mi posso rivolgere?
grazie
Maria
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 A chi mi posso rivolgere?
ad un consulente del lavoro
comunque non mi pare probabile
le bugie hanno le gambe corte
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualcuno conosce MCC-GENEVA ?

Da molto tempo un'azienda pubblica regolarmente su molti siti internet
di lavoro un annuncio. Si chiama Mediterranean Consulting Company.
Cercano una qualsiasi figura informatica: da programmatori C++/Java a
sistemisti (sono almeno una decina le figure che compaiono nel
messaggio).
Dicono di volere dei consulenti con partita IVA ma di garantire un
"turnover continuo" di lavoro retribuito a livelli superiori a quelli
di mercato.
Facendo varie ricerche su internet non si riesce ad ottenere alcuna
informazione su quest'azienda, come se non esistesse: eppure vanta 114
sedi in tutto il mondo!!!
C'è solo un sito internet 
www.mcc-geneva.ch
 piuttosto mediocre e che
certo non fa onore a quanto l'annuncio di lavoro va vantando.
Insomma: qualcuno la conosce? Può dire qualcosa che l'annuncio non
dice?
Ci avete lavorato o ci lavorate? Vi siete trovati bene? male?

 ha scritto nel messaggio
news:8fe673b9.04110...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: auto propria per uso aziendale...

uso la mia auto per l'azienda (come dipendente) e ho alcuni dubbi :
-se faccio un incidente è corretto che sia tutto a carico mio (spese o
anticipi di spesa nel caso di incidente con ragione) ?
percepisco un rimborso al chilometro ma il rischio mi sembra eccessivo
saluti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

percepisco un rimborso al chilometro ma il rischio mi sembra eccessivo
Sarà paradossale, ma nel rimborso kilometrico sono compresi tutti i costi
inerenti l'uso di un autovettura: benza, usura del mezzo, ecc ecc.
Ciao
Paolo

Almeno la tua ditta dovrebbe rispettare le tabelle ACI, so che molti non lo
fanno.
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

fanno.
queste tariffe si trovano da qualche parte in rete ?
grazie ciao

 ha scritto nel messaggio
news:3de53ed5...@news.tin.it...

www.aci.it
nella sezione servizi mi pare.
ciao, Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione con borse di studio

Salve. è possibile assumere del personale con delle borse di studio?
grazie

..."tirocini formativi"?


 Salve. č possibile assumere del personale con delle borse di studio?
Assumere no
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio retribuzione e minimali

Salve a tutti,
non ho ben compreso una cosa....se un ccnl dice che il lavoratore di
una certa categoria deve essere pagato ad ore e la cifra (5,39)
risulta inferiore al minimale orario (6,32)(calcolato secondo
istruzioni INPS e INAIL) che s'ha da fare?Lo si paga quanto dice il
ccnl e si versano i contributi come se fosse pagato 6,32 EURO/ora??????A
me sembra una truffa.....
Comunque.....scusate ma sto studiando e mi vengono ogni giorno
migliaia di dubbi!!!
Grazie a tutti!

 ccnl e si versano i contributi come se fosse pagato 6,32 EURO/ora??????A
Il minimale orario si applica solamente in caso di contratto part-time.
Per chi lavora a tempo pieno, il minimale contributivo è rappresentato 
dall'importo giornaliero fissato annualmente (2008 = 42,14) moltiplicato per 
il numero delle giornate retribuite nel mese (mese intero = 26 gg).
mt 

 ha scritto nel messaggionews:7cdc9f1a-9a68-4877...@26g2000hsk.googlegroups.com...

Grazie mt, mi sono espressa davvero pessimamente.....il dipendente
lavora part time, 6 ore a settimana....se facendo tutti icalcoli in
questo senso mi viene che la sua retribuzione "normale" è di 5,39€/ora
mentre il minimale mi viene 6,39€/ora..che si fa?Lo devo pagare più di
quanto indicato nel CCNL?Grazie ancora!!!

quanto indicato nel CCNL?Grazie ancora!!!
no, la sua retribuzione sarà quella contrattuale, mentre il minimale 
contributivo sarà adeguato a 6,32/orarie.
Esempio : ore retribuite nel mese = 24
retribuzione lorda = 24x5,39 = 129,36
minimale contributivo = 24x6,32 = 151,68
Sarà su quest'ultima cifra che verranno calcolati i contributi Inps 
(comprese le ritenute previdenziali a carico del dipendente).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come diventare consulente del lavoro?

Sono diplomata in ragioneria, nonchč laureata in scienze politiche e vivo a
Roma; il mio sogno nel cassetto: fare da grande il consulente del lavoro.
Non so come muovermi, nč cosa fare!
Qualcuno č capace di spiegarmi l'iter nei minimi particolari? Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:C7GI6.1211$DF1....@news1.tin.it...

Puoi rivolgerti all'Ordine dei Consulenti del lavoro di Roma dove ti
daranno tutte le informazioni che ti servono.
Dovrai trovare un Consulente del Lavoro che ti permetta di fare la
pratica presso il suo studio, la pratica attualmente dura 2 anni (ma
affrettati perchč verrą presto portata a 3) alla fine della pratica
dovrai sostenere un esame che ti permetterą di avere l'abilitazione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

 Roma; il mio sogno nel cassetto: fare da grande il consulente del lavoro.
Non farlo  :-((((
Silla Cellino