mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternita' e lavoro domestico.

Se una domestica in gravidanza non ha ancora maturato il diritto
all'indennita' di maternita' da parte dell'Inps (26 contributi
settimanali nei 12 mesi antecedenti, ecc), il datore di lavoro deve
comunque corrispondere l'80% della retribuzione durante l'astensione,
assumendosi in questo caso l'intero onere a proprio carico?
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:e62h50plnqt0e32lq...@4ax.com...

penso proprio di no


Esatto, il datore di lavoro non integra.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo Buoni Pasto

Buongiorno, per quanto riguarda i buoni pasto
il costo aziendale è pari all'importo del ticket oppure l'azienda per
erogarlo deve aggiungere qualcosa?
Grazie a tutti come sempre.

 ha scritto nel messaggio
news:cjtojq$e0s$1...@news.flashnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:e8P8d.70270$35.35...@news4.tin.it...

Perché iva ind.?
^^^^^^^^^^^^^^
R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?


perchè lo dice il mio commercialista? ;-))) a parte gli scherzi, lo scorso
anno avevo affrontato il problema a fondo (ora non ho tempo di cercare le
varie fotocopie che mi ero fatta) comunque se c'è un servizio di mensa
interno l'iva è detraibile, se si forniscono buoni pasto l'iva è
indetraibile, il perchè ritengo sia uno dei misteri della normativa
ciao
Carla

 ha scritto nel
messaggio news:5aR8d.45850$75.22...@news3.tin.it...

beh diciamo che al momento la questione è "irrilevante".
Stiamo cercando di convincere la società ad erogare sti buoni pasto in
maniera "uniforme" (cioè non a uno si, a uno no, ecc ecc) e diciamo che
forse tra poco ci potrebbero essere le condizioni per fare una proposta e
volevo un'idea del costo che sopporta la ditta.


ahhhhh allora considera che grosse aziende riescono anche ad avere sconti
sul buono, ti ricordi quando i baristi "scioperavano" e non accettavano + i
buoni? era perchč le societą emittenti per accapararsi grossi appalti
facevano (immagino facciano tuttora) sconti alle aziende e poi pretendevano
a loro volta sconti dai gestori dei locali
Comunque per il tuo problema se l'azienda resta dentro i 5,29 euro (era il
valore del 2003 non credo sia aumentato) al massimo spende 5,29 + 4%. Se vi
desse un buono + alto sarebbe poi tassabile inps e irpef e allora sģ che il
costo per loro aumenterebbe (ma direi che in genere il buono + altro lo
vedono in pochi)
ciao
Carla

 Carla
da quello che so io i buoni che girano in società sono di 4.69.
E già ottenere questi sarebbe un miracolo.

 perchè lo dice il mio commercialista? ;-)))
Ed ha ragione. Ero io che mi sbagliavo.

 Pensateci...
io posso pensarci anche...ma non è me che bisogna convincere....
Quello che vorremmo noi è una situazione paritaria. Poi se me li mettono in
busta o me li danno come ticket a me non cambia niente. Al momento da
quell'orecchio non ci sentono. Stiamo seguendo il corso degli eventi
nell'attesa del momento propizio. Le richieste fatte verbalmente al momento
non hanno sortito alcun effetto...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cooperative di lavoro

Sempre piu' spesso le mie assistite si affidano alle cooperative di lavoro 
per svolgere all'interno dell'azienda determinati cicli produttivi.
Non si tratta di lavoro interinale rilasciato dalle apposite società, bensì 
di cooperative che emettono una fattura mensile di "prestazioni di servizi" 
con iva.
Mi ponevo il problema del lavoratore socio della cooperativa che, in caso di 
visita ispettiva si trovi all'interno dell'azienda mentre opera sui 
macchinari (quindi mentre svolge lo stesso lavoro della pluralità dei 
dipendenti).
Per evitare che egli venga assimilato al lavoro subordinato, o, perlomeno 
per cercare di arginare questa problematica, pensavo di far stipulare un 
contrattino fra la ditta committente e la cooperativa ove venga specificato 
che "il lavoro da svolgere per la sua particolarità, necessita dell'utilizzo 
delle attrezzature aziendali senza vincolo di orario lavorativo".
Cosa ne pensate, lo ritenete un lavoro inutile, rischierei un effetto 
boomerang nei confronti della mia assistita?
Grazie per le considerazioni
Stefania

 ha scritto nel messaggio
news:dag6gu$k3n$1...@area.cu.mi.it...


 macchinari e attrezzature del committente.
grazie per la risposta, anche se escludo l'affitto delle attrezzature e 
rimango scettica sul comodato gratuito di esse. Vero è che nel contratto che 
pensavo di far fare potrei anche inserire una locuzione di comodato per 
l'uso delle attrezzature limitatamente al periodo di esecuzione del lavoro.
Grazie ancora
Stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manovra d'estate e nuove regole sulla formazione degli  apprendisti....

Dopo la pubblicazione della L.133/08 continuano le modifiche nel mondo
del lavoro.
In particolare vorrei capire il modificato obbligo formativo quando si
deve stipulare il contratto di apprendistato professionalizzante.
La legge prescrive adesso: "in caso di formazione esclusivamente
aziendale, i profili formativi dell’apprendistato professionalizzante
sono definiti dai contratti collettivi di lavoro..."
Quindi posto che esiste una formazione interna ed esterna (corsi
formativi durante l'orario di lavoro)
chiedo:
adesso è possibile prevedere nel piano formativo la formazione
esclusivamente in azienda ossia solo interna?
A patto che il contratto che l'azienda applica abbia definito il
Profilo Formativo dell'apprendista?
Giusto?

 ha scritto nel messaggio 
news:79104a31-afcd-4676...@d77g2000hsb.googlegroups.com...


 Giusto?
Ringrazio x la risposta.
Quindi le ore minime di formazione x beneficiare della riduzione
contributiva rimangono tali
ma possono adesso determinati dai ccnl stipulati a livello nazionale o
di secondo livello.
Ma con quale tempistica la determineranno?


Non mi è chiara però una cosa: anche prima della nuova norma era
possibile effettuare la formazione esclusivamente aziendale, avendone
i requisiti previsti; nel mio caso addirittura sono stato praticamente
forzato a farla perchè mancava l'offerta formativa pubblica per l'anno
in corso e per i profili utilizzati (che rientravano comunque in
quelli previsti dall' Isfol e quindi a livello regionale).
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Trasporto Aereo - Preavviso

Ciao a tutti,
volevo sapere dovre trovare una copia del contratto in oggetto (su 
www.cnel.it
 non c'è), oppure se c'è qualcuno che può dirmi i tempi di preavviso.
Grazie
Igor
-- 
Posted from 194.243.176.2 by way of 
relay4.inwind.it
 [212.141.53.75] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:GDFOKG$IMVGNfcer5KKdiOzXvuB...@inwind.it...
Ciao a tutti,
volevo sapere dovre trovare una copia del contratto in oggetto (su
www.cnel.it
 non c'è), oppure se c'è qualcuno che può dirmi i tempi di
preavviso.
non l'ho trovato neanche nelle mie banche dati. Sei sicuro che esista un
contratto trasporto aereo?.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9du6i0$2uh7$2...@ID-52829.news.dfncis.de...

Esiste e ne invio una copia in allegato direttamente al richiedente.
Saluti
Luciano Domeniconi

 Luciano Domeniconi
 Mi potresti indicare denominazione esatta e data di stipula? Se è
Spedizioni e trasporto merci, lascia pure stare, ce l'ho in archivio.
Grazie e ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9duat0$3vc6$1...@ID-52829.news.dfncis.de...

Ti riporto l'intestazione del contratto più recente. Poi ci sono anche i
verbali successivi.
TRASPORTO AEREO - Impiegati e Operai
DAL 01/07/1991 AL 30/06/1995 CCNL 13/6/1992
Verbale di stipula e decorrenza contrattuale
Il giorno 13/6/1992 tra l'Associazione Sindacale INTERSIND, con la
partecipazione: dell'Alitalia, Linee Aeree Italiane Società per Azioni,
dell'ATI - Aereo Trasporti Italiani Società per Azioni, dall'Aeroporto di
Roma, Società per la Gestione del Sistema Aeroportuale della Capitale
Società per Azioni, l'ASSAEROPORTI, Associazione Italiana Gestione Aeroporti
e Servizi Aeroportuali (ex AIGASA), e la Federazione Italiana Lavoratori
Trasporti (FILT-CGIL), la Federazione Italiana Trasporti (FIT-CISL) Settore
Trasporto Aereo e Servizi Aeroportuali, l'Unione Italiana del Lavoro
Trasporti (UILT-UIL) Settore Trasporto Aereo; è stato stipulato il presente
C.C.N.L. valevole per gli impiegati ed operai dipendenti dalle Aziende a
partecipazione statale di trasporto aereo e di gestione aeroportuale e dalle
Aziende di gestione aeroportuale aderenti all'ASSAEROPORTI.
Il presente CCNL ha decorrenza dall'1/7/1991 e rimarrà in vigore fino al
30/6/1995, e si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno ove una
delle parti
Saluti
Luciano Domeniconi

 DAL 01/07/1991 AL 30/06/1995 CCNL 13/6/1992
Thanks, vedrò di richiedere un congruo sconto alla società editrice alla
quale sono abbonato.
;-)
Ciao
Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termotecnico avvio studio

Sto cercando di avviarmi alla libera professione, ma trovo enormi
difficolta' a trovare i clienti. I campi in cui opero sono: riscaldamento,
condizionamento e antincendio. 
Ho provato a: inviare fiumi di lettere, contatti di persona, annunci sui
quotidiani a maggior diffusione. I
risultati sono stati: tante belle strette di mano, promesse alla prima
occasione,  lavoro si ma col contagoccie al punto di non far fronte alle
spese dello studio. 
Sono da poco sono in Internet e sto verificando a che punto puo' essermi
utile questo mezzo di comunicazione, finora non ho avuto risultati.
Ringrazio chiunque puo' darmi: consigli, opinioni, esperienze personali.
fei...@tin.it

spese dello studio.
Gli inizi sono duri per tutti, io per esempio ho iniziato con uno studio in
casa e quando mi sono potuto permettere di pagare affitto, luce, acqua e
telefono ho cercato un piccolo studio.
Tutt'ora condivido lo studio con altri professionisti perchè le spese sono
molte e come hai detto tu si lavora con il contagocce.
Cerca quindi di limitare le spese e tieni duro che pian piano il lavoro
crescerà.
Ciao.
Giorgio

spese dello studio.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso 730 non effettuato

il datore di lavoro che non rimborsa le addizionali a credito deve
comunicarlo al dipendente?
 
puo' giustificare il mancato rimborso per mancata compensazione con
addizionali a debito? o puo' recuperare quanto dovuto al dipendente  anche
con altre imposte?
 
grazie 1000 
 
-- 
 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 con altre imposte?
 
puo' recuperare anche da altre ritenute irpef.
Vedi par. 9.1.1 circ.15/E/2012 A.d.E.
 
 
 
 

mt ha scritto:

Ti ringrazio moltissimo!!! ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Subappalto di mano d'opera

Subappalto di mano d'opera
Una societą srl puņ subappaltare mano d'opera ad un'altra societą?
C'e qualche divieto con questa nuova legge (Biagi)? Quali sono i requisiti ?
Grazie dell'eventuale risposta
Alfredo.

 C'e qualche divieto con questa nuova legge (Biagi)? Quali sono i requisiti
?
Qualche?! O sei uno dei soggetti abilitati o sono cavoli amari.
Per la somministrazione ci sono vincoli ben precisi; se poi appalti una
lavorazione intera ad un'altra azienda la quale la svolgerą con i propri
mezzi e la propria organizzazione il discorso cambia, ma devi comunque stare
molto attento.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nulla osta per rumeni - tempi e rinuncia

Volevo sapere se qualcuno ha idea dei tempi per il rilascio del nulla osta 
per l'assunzione di un lavoratore rumeno ( ccnl commercio )
Seconda domanda - se quando arriva il sospirato nulla osta il dipendente non 
vuole più essere assunto che faccio ? l'autorizzazione decade 
automaticamente se non utilizzata ?
Grazie 

 automaticamente se non utilizzata ?
io farei due riche allo sportello unico immigrazione dicendo che il 
nullaosta numero xxx non è poi stato utilizzato
ciao 


Mi accodo per una domandina:
attualmente per l'assunzione di un rumeno/bulgaro é necessario il nulla
osta?
azi due:
Per l'assunzione bisogna aspettare che lo sportello Unico rilasci il nulla
osta?
(se é così é molto più veloce assumere un extracomunitario in possesso di
p.s.)
Chiedo scusa per l'intrusione e ringrazio per eventuali risposte.
Dario
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 possesso di p.s.)
Bravo: settepiù!
Ciao
Paolo

 possesso di p.s.)
dipende
alcune tipologie di lavoratori possono essere assunti senza nullaosta anche
se sono neocomunitari
fai una ricerca con google

 Bravo: settepiů!
No....settebello,.....scopa!
cin cin!!! (hic)
ciao


 con delle domande per niente spiritose e soprattutto utili???
Hai ragione, ma oggi sono nervoso. 
Senza considerare che ho una rara forma di dislessia in fase di lettura... 
Le mie scuse
Paolo

 lettura...
hai scaricato il file dei compensi intermediari? :)


No: grazie per aver alimentato il mio nervosismo... :))
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOBILITA'

Salve,
durante il periodo di mobilità
la legge che tutela le madri lavoratici è valida????
Grazie
Marcella

 wrote in message 9ucjp4$hhb$1...@nreada.inwind.it...

Sì, i due trattamenti non sono cumulabili ma la maternità spetta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansioni superiori: come dimostrarlo?

Buongiorno...
Lavoro per una societā di assicurazioni per la quale svolgo da ben 3 anni 
(mese pių mese meno) mansioni superiori a quelle per cui sono attualmente 
inquadrato e retribuito. Il CCNL di riferimento non lascia adito a dubbi per 
quanto riguarda la mia attivitā e lo stesso CCNL prevede un periodo di 90 
giorni, in linea con lo Statuto dei lavoratori e con l'art. 2103 del codice 
civile, trascorsi i quali si matura il diritto all'inquadramento al livello 
superiore.
In che modo posso provare di aver svolto per tutto questo tempo mansioni che 
richiedono l'inquadramento al livello superiore?
Sono sufficienti testimonianze di colleghi/consulenti con cui ho 
collaborato?
Una eventuale sentenza a mio favore, mi darebbe effetti economici 
retroattivi? Se si, da quando?
Grazie per la vostra attenzione...
    LB 

 retroattivi? Se si, da quando?
5 anni (per gli effetti economici). 10 anni per il diritto all'attribuzione 
della qualifica superiore.

Panislao Stablinsky wrote:
[CUT]
Tante grazie per la risposta...
Secondo voi, qual'č la strada che mi conviene percorrere (qualora ne esista 
piů di una?)
Giudice di pace, incaricare un avvocato, rivolgermi ad un sindacato (a cui 
attualmente non sono iscritto)... altro?
Grazie di nuovo
    LB 

     LB
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Max
Tante grazie per il tuo contributo...
Bye
    LB 

     LB


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INTERRUZIONE CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

Buongiorno,
ho 28 anni (29 il 29 aprile 2008) e da marzo 2007 sono assunta presso
una società di Bologna con un contratto di apprendistato
professionalizzante.
Tale contratto scadrà nel marzo 2009.
Avrei alcuni quesiti da porre:
- allo scadere del contratto (marzo 2009) scatterà automaticamente il
contratto a tempo indeterminato oppure tale decisione è a totale
discrezione del datore di lavoro?
- è possibile recedere il contratto prima della scadenza, passando, ad
esempio nell'imminente marzo 2008, a un contratto indeterminato?
- per quanto riguarda lo stipendio mensile, esistono limiti
prestabiliti al di sopra dei quali non si può salire, trattandosi
appunto di un contratto di formazione lavoro?
Resto in attesa di un cortese riscontro. Grazie, Giorgia

- allo scadere del contratto (marzo 2009) scatterà automaticamente il
contratto a tempo indeterminato oppure tale decisione è a totale
discrezione del datore di lavoro?
Se qualificarti o meno è a discrezione del datore di lavoro.
- è possibile recedere il contratto prima della scadenza, passando, ad
esempio nell'imminente marzo 2008, a un contratto indeterminato?
Si, se il tuo datore di lavoro opta per questa decisione.
- per quanto riguarda lo stipendio mensile, esistono limiti
prestabiliti al di sopra dei quali non si può salire, trattandosi
appunto di un contratto di formazione lavoro?
Non esistono limiti max ma devono comunque rimanere adeguati al tuo 
inquadramento da apprendista (non formazione lavoro).
Ciao.    Roberta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a tempo determinato

Vi risulta che tale contratto debba contenere al suo interno il dettaglio 
delle attività che saranno svolte?
Grazie
Cecilia 

 delle attività che saranno svolte?
L'onere del datore di lavoro, è di indicare la "causa" che lo costringe a porre un termine al contratto. Per quanto riguarda il lavoratore, le attività da svolgere sono strettamente inerenti alla mansione (riferita al CCNL applicato) che, come in tutti i contratti, deve essere senz'altro indicata.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT News server

Ma, 
diesel.cu.mi.it
 è out?

 Ma, 
diesel.cu.mi.it
 č out?
Sě, come su i.d.c. mi ha confermato anche OP 

 Ma, 
diesel.cu.mi.it
 è out?
Ora è fuori uso anche il crucco 

 Ora è fuori uso anche il crucco
No, il crucco si è ripreso, ma diesel è ancora fuori a fare la spesa 

 No, il crucco si è ripreso, ma diesel è ancora fuori a fare la spesa
e' rientrato or ora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: D.U.R.C. più cantieri....

ciao a tutti volevo sapere quali sono i dati più importanti che il
cliente deve rilasciarmi per presentargli via telematica un durc per
lavori privati?
Una volta ricevuto il durc lavori privati vale tre mesi per tutti i
cantieri privati che lui ha aperto'?
un durc per lavori privati il cliente può utilizzarlo anche per lavori
pubblici?
grazie a tutti per le eventuali risposte
ciao

 ha scritto nel 
messaggio 
news:1183393972....@e16g2000pri.googlegroups.com
...


ciao a tutti volevo sapere quali sono i dati più 
importanti che il
cliente deve rilasciarmi per presentargli via telematica un 
durc per
lavori privati?


 


Non penso che il cliente deve darti qualche 
dato particolare, se sei il suo consulente dovresti già avere tutto 
l'occorrente: tipo di CCNL, Matricola INPS, Pat INAIL (che poi ti propone già la 
procedura) e posizione Cassa Edile. 
Una volta ricevuto il 
durc lavori privati vale tre mesi per tutti i
cantieri privati che lui ha 
aperto'?


 


Si, certo....


un durc per lavori privati il cliente può 
utilizzarlo anche per lavori
pubblici?


 


No, perchè per Lavori Pubblici 
bisogna fare un'apposita richiesta.


grazie a tutti per le eventuali 
risposte
ciao


 


Prego....


 


 


TheHook


 


 





 Si, certo...
hei grazie mille per le risposte!!!

 Io lo domandavo perchè tempo fa quando ancora non si faceva via
telematica, feci un durc per lavori pubblici e dovetti inserire molti
dati, tipo ubicazione cantiere, valore dell'appalto committente cf ecc
ecc
per questo ho chiesto, pensavo anche per lavori privati ne avevo
bisogno!!!
No, per i lavori privati non devi inserire tutti i dati che riguardano i 
cantieri... anche perchè il DURC per lavori privati lo puoi utilizzare entro 
3 mesi dal rilascio "per tutti i lavori con privati", facendo delle 
fotocopie del DURC,
Spero di essere stato chiaro...
Ciao,
TheHook

 fotocopie del DURC,
ho fatto la richiesta questa mattina tutto ok....
non mi ha chiesto nessun dato particolare!!!
ciao a te e a tutti i membri dell'ng
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo San.Arti.

Salve a tutti,
come Vi state comportanto con il fondo di assistenza sanitaria integrativa 
per i lavoratori dell'artigianato "SAN.ARTI."?
Parrebbe che dal 1° febbraio la contribuzione si renda obbligatoria.
Grazie, saluti.
--
carloazeglio 
 
 

 Parrebbe che dal 1ï¿œ febbraio la contribuzione si renda obbligatoria.
 
Previo Informazione/consenso con il cliente iscriverï¿œ le aziende e 
provvederï¿œ al versamento.
 
Ormai dato che fondo Est, dopo le prime incertezze, ï¿œ riuscito ad 
imporre il versamento, non si potrï¿œ fare altro che pagare tutti gli 
emuli che si andranno a generare, purtroppo.
 
Ciao
 
 

 andranno a generare, purtroppo.
 
Credo sia la giusta soluzione, sulla quale concordo. E concordo anche sul 
"purtroppo".
Grazie, ciao.
--
carloazeglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Superminimo o ad personam?

Salve a tutti.
Nell'ambito di una contrattazione per un nuovo impiego ho richiesto
che venisse specificato nella lettera di assunzione (T.I. CCNL
Metalmeccanici) che non avvenisse la riassorbibilità del superminimo a
fronte degli aumenti contrattuali nazionali. Mi è stato concesso ma mi
è stato detto che loro lo chiamano "ad personam". Io ho specificato
che parlavo della quota eccedente lo stipendio base per il mio livello
e loro hanno detto che stavamo parlando della stessa cosa.
Ora non ho ancora la lettera ed ho intenzione di sottoporla a qualcuno
(anche a codesto ng eventualmente...:)) prima di firmarla ma intanto
vi chiedo.
1) Ad personam e superminimo sono la stessa cosa?
2) Ma in realtà non si fa prima a non scrivere nulla? Ossia se non
specificato gli aumenti contrattuali si intendono sempre non
riassorbibili (se nel rinnovo del CCNL è così specificato ed oramai lo
è sempre) o facendo inserire la clausola io "guadagno" la non
riassorbibilità anche se nel rinnovo non è specificata?
A latere, so che per i metalmeccanici che lavorino su 5 giornate di 8
ore ci sono 20 giorni di ferie; mi sapete dire anche quante ore di
permesso retribuito?
Grazie.

Aggiungo.
Da questo link 
http://www.uil.it/Uilcomo/Norme/Busta%20Paga.htm
sembrerebbe che superminimo ed ad personam siano due cose diverse.
Se in pratica per il mio livello il mio ccnl dice che il base è X e a
me danno Y come si chiama Y-X e quale dicitura dovrei far usare per
far sì che gli aumenti successivi del ccnl non vengano assorbiti ma
aggiunti in busta paga?
Grazie

 paga?
Normalmente, ad personam. Consigliabile perň richiedere che venga specificato 
nel contratto. Verba volant 

 nel contratto. Verba volant
Ok, infatti ho richiesto proprio che venisse scritto.
Allora posso chiedere il superminimo cosa è? Nella mia busta paga
attuale (T.I. CCNL Commercio) io ho solo le seguenti voci
Retr.Base
Contigenza
Terzo Elemento
Super Minimo Assorbibile
I problemi (miei) sono quindi due
1) capire che differenza c'è tra ad personam e superminimo
2) capire che dicitura contrattualizzare per far sì che mi entrino in
futuro in busta paga gli aumenti biennali (più o meno) del ccnl di
riferimento (metalmeccanici) senza che quindi io perda potere
d'acquisto

 (anche a codesto ng eventualmente...:)) prima di firmarla ma intanto
Come anticipato, il testo dovrebbe essere questo:
"l'aumento attribuito alla voce assegno ad personam non sarà
riassorbile
in conto futuri aumenti contrattuali;"
Può andare?

 in conto futuri aumenti contrattuali;"
o scatti di anzianità né altro eventuale istituto 

 o scatti di anzianità né altro eventuale istituto
Grazie...:)
P.S: Ma la possibilità che in busta paga compaia sia la voce "ad
personam" che "superminimo" - oltre a retribuzione base e contigenza -
esiste?


Postilla: Il CCNL è Metalmeccanici - CONFAPI
In effetti, da questo link 
http://www.fimbrianza.brianzaest.it/ccnl_confapi.htm#salario
sembra che ci sia solo la voce Ad Personam
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL contratto quadro

Salve mi hanno proposto di andare ad un colloquio di lavoro e l'offerta
è di Quadro del CCNL del commercio. Qualcuno sa dirmi quant'è
orientativamente il lordo mensile di un quadro del commercio?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1141332317.9...@j33g2000cwa.googlegroups.com...
Salve mi hanno proposto di andare ad un colloquio di lavoro e l'offerta
è di Quadro del CCNL del commercio. Qualcuno sa dirmi quant'è
orientativamente il lordo mensile di un quadro del commercio?
www.cnel.it

 causa per effetto di variabili di carattere soggettivo.

> Guarda, ti riporto pari pari la risposta che ho dato su questo stesso newsgroup appena sette ore fa
Scusa, volevo scrivere sette ore prima della tua domanda, ma il senso non cambia 

 Scusa, volevo scrivere sette ore prima della tua domanda, ma il senso non
_ Scusate non volevo disturbare. Questa è la prima volta in assoluto
che scrivo in questi gruppi. Data l'indisponibilità sarà anche
l'ultima.
Ciao

 l'ultima.
Mi dispiace che tu ritenga che siamo indisponibili. Se scorri il newsgroup 
(e forse avresto dovuto farlo prima di scrivere) potrai constatare che non è 
vero. Il fatto è che non si ritiene produttivo rispondere a domande le cui 
risposte possono essere agevolmente trovate altrove, senza necessità di 
interventi professionali. Se invece ti sei offeso vfc 

Non ritengo produttivo, innanzitutto, parlare con persone volgari come
te.
Cordialissimi Saluti.

 te.
Vuol dire che me ne farò una ragione.
Della tua assenza, certo, il newsgroup non soffrirà.
Però, se vuoi, prima leggi un po' qua e forse capirai.
http://ilc.altervista.org/index.html
Poi fa' pure come ti pare e buona fortuna

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

Vorrei sapere se una volta che possiedo l'abilitazione di consulente del
lavoro ( nei prossimi anni) potrei iscrimermi, anche all'albo dei revisori
contabili, senza svolgere il tirocinio, sostenendo però l'esame di
abilitazione da revisore avvalendomi dell'esonero parziale delle materie
oggetto dell'esame stesso!
Grazie in anticipo per la Vostra cortesia nel rispondermi!
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Purtroppo no.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e ritenuta

Ho un contratto come dipendente e dovrei farmi pagare da altra azienda con
ritenuta d'acconto; vorrei capire l'impatto di quest'ultima al momento del
730 calcolando che sul mio cud (punto 1 della parte B) l'importo č circa
20.000 euro
ipotizzando come ritenuta la cifra massima annuale (5.000 euro giusto ?)
dovrei togliere 20% (gisuto ?) piů un'altra percentuale (calcolata come ?)
grazie ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto:
| ipotizzando come ritenuta la cifra massima annuale (5.000 euro giusto
| ?) dovrei togliere 20% (gisuto ?)
Sė
|pių un'altra percentuale (calcolata
| come ?)
No.


Prego?
Cosa vuol dire quel no....?
A.Z
.


Te lo spiego in modo molto semplice.
Presumo che tu stia parlando di prestazioni occasionali ed in base a questo
ti rispondo.
La ritenuta del 20% è un "acconto".
Al momento della compilazione del 730, gli importi percepiti come
prestazioni occasionali saranno sommati al tuo reddito e tassati
all'aliquota massima da te raggiunta, ovviamente verranno considerate come
tasse già pagate le ritenute d'acconto del 20% pagate dalle aziende presso
le quali hai svolto le prestazioni occasionali.
L'aliquota  di tassazione dovrebbe essere il 29%.
A.Z.

 ipotizzando come ritenuta la cifra massima annuale (5.000 euro giusto ?)
se stai parlando di prestazioni d'opera occasionali, non esiste una cifra massima
OP

 L'aliquota di tassazione dovrebbe essere il 29%.
quindi in pratica cosa ottengo :
5000 - 20% - 29%
?



Giusta precisazione. :-))
A.Z.


5000 - 29% di cui il 20% gią pagato e quindi ti rimane da pagare in
dichiarazione dei redditi solo il 9%


oltre alle addizionali regionali e comunali
:-P


E oltre al fatto che se supera i 5000 euro deve pagare anche i contributi
alla gestione separata....
:-P
A.Z.

[...]
alla fine il mio scopo è di calcolare partendo da un netto prefissato come
compenso un lordo che mi consenta di non rimetterci soldi poi con il 730...
che % potrei prevedere per essere tranquillo ?


 ha scritto:
| Prego?
| Cosa vuol dire quel no....?
Che la ritenuta d'acconto è del 20%... ce ne sono altre?


La ritenuta d'acconto è del 20%, ma Amadeus voleva sapere l'impatto che
avrebbe avuto la prestazione occasionale cumulata con il proprio reddito in
sede di 730.
La risposta no pertanto non è corretta perchè ci può essere un ulteriore
importo da pagare a causa del cumulo con l'altro reddito.
A.Z.

 che % potrei prevedere per essere tranquillo ?
Credo di averti risposto, per quanto si può rispondere in un NG facendo
delle ipotesi.
Se hai necessità di calcoli precisi è opportuno, al fine di evitare
sorprese, che tu ti rivolga ad un professionista della tua città, che ti
possa fare calcoli in proiezione.
Le variabili sono troppe per poterti rispondere qui.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo Matrimoniale Co.co.co

Salve ...
Volevo sapere se spetta il congedo matrimoniale per chi ha un contratto
Co.co.co
 ?
C'è qualche speranza ?
Saluti
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:0122a3f8708b51b5112...@mygate.mailgate.org...

Mi spiace ma non esiste un congedo matrimoniale per i 
co.co.co
.
Ciao Mirko

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferte

Sono dipendente di un'azienda italiana che mi manda in trasferta all'estero, 
ma mi richiede di lavorare 8 ore anche i giorni un cui effettuo il 
trasferimento (che dura 3 ore da quando entro in aeroporto all'arrivo in 
azienda).
E' corretto (considerando che non ho alcun riconoscimento economico 
aggiuntivo per la trasferta)?
Se tale trasferta dura da 6 mesi (con ritorno il venerdi' sera e ripartenza 
il lunedi' mattina quando possibile, ma a volte è stata richiesta la 
permanenza nel weekend) l'azienda sta violando qualcosa del contratto? (in 
considerazione del fatto che: non paga straordinari nè il lavoro di sabato o 
domenica, non sono mai stato nella sede italiana dell'azienda se non per la 
firma del contratto, a seguito del quale "a parole" mi era stato detto che 
sarei dovuto andare "un paio di settimane" all'estero). 

ciao
io sono nella tua stessa situazione, vengo da 4 anni di trasferte
all'estero.
La soluzione e` nel tuo contratto, a meno di variazioni al contratto
collettivo e quindi una contrattazione di secondo livello. Le ore
necessarie per raggiungere la sede di lavoro all'estero sono
considerate orario di lavoro e vengono retribuite (al 65% sempre che
non sia specificato diversamente nel tuo contratto). Comunque sia il
cliente che l'azienda possono chiederti di lavorare 8 ore anche nei
giorni in cui viaggi, chiaro che anche in questo caso le ore in piu`
devono essere retribuite.
Le aziende che di solito si trovano a dover mandare ogni settimana i
propri dipendenti all'estero di solito inseriscono una clausola nel
contratto dove specificano che eventuali straordinari alle 8 ore
giornaliere non vengono retribuite.


Ecco la situazione:
il mio datore di lavoro mi manda a partecipare ad alcuni 
seminari. Per partecipare a questi incontri io devo partire da 
casa due ore prima del solito e analogamente rientro due ore 
dopo.
Al momento di pagarmi queste ore in più mi è stato detto che me 
ne paga solo le 8 del seminario, tanto mi paga già la trasferta.
E' corretto un comportamento del genere?
Ringrazio chi vorrà rispondermi.
Gianni
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONVOCAZIONE RIUNIONE CDA

Carissimi Amici
vi anticipo che provvederò a nome della società di una riunione del CdA di
Bioelectra per il giorno 21/12/2004 a Reggio Calabria.
Inizio previsto per circa le ore 14:00, io arriverà insieme al Dott. Parolo
alle ore 12:40 volo da Milano ore 11:00
Vi manderò la convocazione scritta come segue:
Sartori - Fax a Carimate e allegato pdf via email al presente indirizzo
D'Africa - Fax a Reggio e allegato pdf via email al presente indirizzo
Misefari - Posta e allegato pdf via email al presente indirizzo
Montagnere - Fax e allegato pdf via email al presente indirizzo
Sofi - Fax  e allegato pdf via email al presente indirizzo
Parolo - a mano e allegato pdf via email al presente indirizzo
ciao
roberto quaranta

 Carissimi Amici
mi sa che ti è partita una mail :)
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 scusa sai mica se riesco a cancellarla  in qualche modo ?
Non sempre è possibile (La cancellazione si applica solo ai messaggi da te
inviati, e deve essere supportata dal newserver).
In ogni caso se usi outlook la procedura è questa:
1. seleziona il messaggio (come per leggerlo)
2. Dalla barra dei menu in alto scegli MESSAGGIO e poi ANNULLA MESSAGGIO.
saluti


"Pineapple" <rober...@SPAMvirgilio.it> ha scritto nel messaggio news:cp1eso$jnk$1...@newsreader.mailgate.org...

A proposito di abuso di S. Antimo
cfr cippalippa

 cfr cippalippa
trattasi di mero errore non di abuso :)


 saluti P.
Effettivamente, essendo un discorso tra cippalippa e me da altro thread, non č facile cogliere il significato.

Hai visto che succede ad usare lo stesso programma per news e posta??? :-)
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e privacy

Prima di licenziarmi, devo chiedere alla mia azienda la consegna o 
riconsegna di qualche documento o dati in loro possesso ?
In ottemperanza alla legge sulla privacy posso chiedere la cancellazione di 
parte dei miei dati in loro possesso ?
Ciao e Grazie 



 wrote in message 
news:4ac87657$0$1094$4faf...@reader4.news.tin.it...

Piccolissima considerazione OT
questa privacy � ormai una mania... 

 questa privacy � ormai una mania...
.... che ci ha sfracellato tutto lo sfracellabile 

 parte dei miei dati in loro possesso ?
Se proprio ci tieni puoi farlo, anche se proprio non riesco a capirne
il motivo.


Soprattutto se si considera che, a forza di deroghe e deroghette, 'sta 
normativa sulla privacy non serve neanche ad impedire al venditore di 
turno di rompermi telefonicamente le scatole quasi ogni Venerd� sera 
per propormi sconti sulle cucine componibili piuttosto che la 
promozione sull'abbonamento ADSL supermegaveloce.

 promozione sull'abbonamento ADSL supermegaveloce.
Si vede che sei poco a casa - da me chiamano quotidianamente tele2,
telecom e/o british telecom

 Si vede che sei poco a casa - da me chiamano quotidianamente tele2,
...alla fine sono passato a tele2...mi avevano esaurito...solo che
continuano a telefonarmi per vendermi quello che ho già comprato da
loro... questo era OT....
...invece..le ultime raccomandazioni del Garante sull'uso di Internet
hanno mandato in fibrillazione la dirigenza aziendale...qualcuno di
voi l'ha approfondita?...cosa si intende per controlli in modo
graduale mediante verifiche di reparto, d'ufficio, di gruppo di lavoro
prima di passare a controlli individuali, quando viene ribadito il
divieto di controllo dei lavoratori?...il confine tra sistematicità e
gradualità dei controlli me lo devono spiegare...
Non se ne può più:-)
alberto

 ...il confine tra sistematicit� e gradualit� dei controlli me lo devono
spiegare...
In realt� non esiste, il Datore di lavoro pu� disporre la raccolta dei log
ma deve vietarne la consultazione se non nei casi sopra riportati.
L'aggregazione non � altro che una elbaborazione in forma aggregata per
garantirne la non riconucibilit� al singolo dipendente se non arrivando al
punto 6. Impossibile da fare se non con un sistema evoluto di raccolta e
gestioen dei log (cifrati, naturalmente)
Z
-- 
dura lex sed lex
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Ciao,
a me hanno ridato la documentazione (sigillata) in loro possesso
relativa alla visita medica e il libretto di lavoro. Quanto a
cancellazione dei dati non ho chiesto nulla di particolare.


Quindi i controlli possono essere motivati da ragioni di sicurezza e
non generiche ragioni di rendimento sul lavoro, da quanto ho capito.
Grazie mille
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: citazione in tribunale

Salve, mi rivolgo a voi sperando mi possiate aiutare, visto che non ho
alcuna conoscenza in materia...
Una mia amica è stata citata in tribunale dal giudice per testimoniare in
una causa di lavoro.
E' già la seconda volta che si presenta alla data dell'udienza ed è stata
nuovamente rinviata, oltretutto lei risiede in una regione diversa da dove
si tiene il processo e quindi ogni volta deve affrontare un viaggio di 2 ore
all'andata e altrettante al ritorno, a parte questo "piccolo" particolare
anche al lavoro le fanno problemi ed ogni volta le attribuiscono dei
permessi non retribuiti per le giornate "perse" a presentarsi
OBBLIGATORIAMENTE al processo.
Lei ha fatto presente le sue difficoltà al giudice che le ha preparato un
documento da presentare al datore di lavoro per giustificare appunto la sua
assenza e con il quale le ha assicurato che non avrebbe più avuto problemi,
le ha infatti detto che avrebbero dovuto pagarle le giornate come se fosse
"andata a donare il sangue"....Consegnato il suddetto foglio al datore di
lavoro, questi non ritiene comunque di doverle pagare nè le giornate già
"perse" nè le prossime (che immagino non saranno poche, visto che
sicuramente ci saranno tanti rinvii!)
Cosa ne pensate voi?
La mia amica ha diritto di chiedere che le vengano pagate le giornate nelle
quale è convocata in tribunale?
Se sì, avete qualche riferimento di legge da poter mostrare al datore di
lavoro? (sempre che non abbia ragione lui, alla fine!)
Grazie 1000 a chi mi vorrà rispondere,
Michela.

 una causa di lavoro.
Le giornate "perse" dovrebbero essere poste a carico della parte che ha
chiamato tale testimonianza.

 quale è convocata in tribunale?
Questa non l'avevo proprio mai sentita.
Purtroppo non è così, capisci bene anche tu che se donare il sangue è un
servizio sociale, e quindi l'INPS se lo accolla retribuendo il lavoratore
per il tramite del datore di lavoro, non altrettanto si può dire di un
intervento come testimone in una udienza di natura privata.
Il datore di lavoro non si può accollare l'onere del pagamento della
giornata, è obbligato a giustificare l'assenza (producendogli idonea
documentazione)  ma non a pagarla.
Se la lavoratrice vuole essere pagata deve fruire dei permessi previsti dal
CCNL applicato in azienda.
Chiedi informazioni al tribunale, perchè so che esiste la possibilità di un
"indennizzo" o meglio un "rimborso spese" per chi è chiamato a testimoniare,
ma so che è un vecchissimo decreto e le indennità in esso contenute e mai
rivalutate temo siano da "miseria".
Qualche volta anche i datori di lavoro hanno ragione...anche perchè spesso
sono supportati da validi consulenti del lavoro :-))
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bp0e2q$1ihhlh$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ced e inps

secondo voi un ced individuale persona fisica e' obbligato all'iscrizione inps e
se si a quale gestione?
grazie mille a chi voglia rispondermi
stefania RC

 se si a quale gestione?
gestioni commercianti (o artigiani se iscritto al relativo albo)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 35 di anni di contributi non raggiunti...

Buongiorno, 
chiedo scusa per il disturbo, volevo sapere se -ormai arrivato a 65
anni- non avendo ancora 35 anni di contributi versati, posso rimanere a
lavorare ancora un paio d'anni per poter avere una pensione più alta
oppure debbo "sloggiare" obbligatoriamente. 
In tal eventualità, quale è la normantiva a cui far riferimento?
 Lavoro in banca, con contratto bancari.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto:
| Buongiorno,
| chiedo scusa per il disturbo, volevo sapere se -ormai arrivato a 65
| anni- non avendo ancora 35 anni di contributi versati, posso rimanere
| a lavorare ancora un paio d'anni per poter avere una pensione più alta
Sì.
| oppure debbo "sloggiare" obbligatoriamente.
| In tal eventualità, quale è la normantiva a cui far riferimento?
Non me lo ricordo. :-)
--
Josedam

 Josedam
che professionalitą !!!


 ha scritto:
| che professionalità !!!
Infatti non sono un professionista. :-)
--
Josedam

 Josedam
lo so bene, ciccio :-)


 ha scritto:
| lo so bene, ciccio :-)
E allora che lo chiedi a fare, bongo? :-)
-- 
Josedam
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione straordinari

Qualcuno di voi sta già applicando il particolare regime fiscale per
gli straordinari? Mi riferisco allo straordinario inserito nelle
retribuzioni relative a giugno e pagate nei primi giorni di luglio.
La mia procedura (Inaz), tra l'altro, non è ancora adeguata.
Grazie
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:a7db8658-689f-4241...@b1g2000hsg.googlegroups.com...

ciao,
neanche la mia (Teamsystem)
quello che urgerebbe sarebbe la dichiarazione del reddito dell'anno 
precedente per i nuovi assunti nel 2007 e 2008... tu ti sei già attivato? 
hai qualche fac-simile?
ciao, Ruggero

 hai qualche fac-simile?
Pensavo di richiedere i redditi alla prima occasione di pagamento
dello straordinario con il nuovo regime, sinceramente non ho avuto il
tempo di fare una comunicazione a tutti i nuovi assunti... anche
perchè ho ritenuto fosse meglio non svegliare il can che dorme se la
procedura non era ancora aggiornata :-)))
Grazie.
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:14d5e7e3-a2cb-4153...@y38g2000hsy.googlegroups.com...



agrisco!!
quindi anche tu posticiperai l'applicazione della detassazione.. oppure la 
si potrebbe applicare comunque e poi procedere ad eventuale conguaglio, 
forse è meglio.. sempre arrivino i programmi.
ciao, Ruggero

 forse è meglio.. sempre arrivino i programmi.
Forse mi sbaglierò, ma attualmente mancano dettagli operativi sul
versamento delle relative ritenute (che codice tributo utilizzare?) e
le modalità di certificazione di detti redditi derivanti dallo
straordinario e dai premi di produzione.
Comunque rileggendo meglio il D.L. ho capito che vi rientrano gli
straordinari effettuati a decorrere dal 1 luglio, quindi in deroga al
criterio di cassa, se pago stordinari in luglio ed effettuati in
giugno, scontano la tassazione ordinaria...
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:03fbe803-c0ad-408c...@d1g2000hsg.googlegroups.com...


sì, mi par di capire che venga attuato il principio di competenza, anche se 
mi crea qualche dubbio quel "erogate" dal 1 luglio al 31 dicembre, di cui 
all.art. 2 comma 1 del decreto...
ciao, Ruggero

 all.art. 2 comma 1 del decreto...
In pratica le somme erogate dal 1 luglio devono però riguardare lo
straordinario effettuato sempre nel medesimo periodo, come da lett. a)
del comma 1 art.2:
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazione posizioni INAIL

Se non ricordo male, fino a un paio di anni fa si
dichiaravano,
per ciascuna posizione INAIL, il num. di posizione, la base
retributiva complessiva, il premio dovuto, gli acconti versati
e il saldo da versare.
Si fa ancora?
Se si, in quale quadro?
Grazie.
L.L.

 ha scritto nel
messaggio news:9q1v71$knqbe$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

In quale quadro di che cosa???
Se ti riferisci al 770, nel quadro SA esiste un apposito spazio per
l'indicazione della P.A. del dipendente e nel quadro SC per le
posizioni del collaboratore.
Se ti riferisci ai 750 e 760, l'indicazione di questi dati non è più
prevista.
Solo sulla autoliquidazione INAIL vengono dichiarate le retribuzioni,
il premio dovuto, gli acconti pagati e il saldo dovuto.
Se non ho capito la domanda spiegami.
Antonia Zuelli

si tratta del mod. 770.
Il sostituto ha una quindicina di posizioni INAIL sparse per
l'Italia.
L.L.

 ha scritto nel
messaggio news:9q4nf9$lmh24$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Allora credo di averti già risposto, comunque mi ripeto: indicazione
per ogni dipendente della posizione sulla quale è assicurato
nell'apposito spazio del quadro SA, indicazione per ogni collaboratore
assicurato della posizione INAIL nell'apposito spazio del quadro SC.
Nessun importo inail va indicato nel 770.
E' sparito da tempo il quadro con l'indicazione dei contributi pagati
INPS INAIL ecc.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scelta del contratto migliore

Buongiorno a tutti
ho un dubbio circa la forma contrattuale da preferire per una
collaborazione che dovrei intraprendere con una azienda.
Si tratta di una attività di circa 6 mesi per la quale è prevista
(orientativamente) una spesa a carico della società di 20 k euro, al
lordo sia dei contributi a carico della azienda che dei miei.
La collaborazione mi sembra compatibile sia con una collaborazione
occasionale che con un contratto a progetto (non sarà connessa con la
mia attività professionale tipica, la durata è di circa 6 mesi, la
cifra mi pare entro i limiti che ho trovato indicato in certi siti per
la coll. occ., ma in effetti è un pò tantino credo x una coll
occasionale) mi chiedevo quale delle 2 forme contrattuali sia
preferibile dal punto di vista delle tasse applicate (ossia quanti di
quei 20K rimarranno una volta detratte le tasse mie e della
compagnia).
Esiste un software o sito web che possa dare indicazioni dettagliate
per uno che come me non ha molta esperienza in questo contesto, e
quindi ha difficoltà destreggiarsi tra documenti tecnici?
Grazie mille
Giovanni


Un altro dubbio, nella speranza che qualcuno possa rispondermi: sapete
se il contratto a progetto è compatibile con contratto a tempo
indeterminato?
Anche se si tratta probabilmente di domande scontate, sapete darmi
qualche indicazione?
Saluti Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TELELAVORO

Cerchiamo persone motivate a sviluppare serie proposte di telelavoro.
Offriamo l'opportunità di usare Internet come strumento professionale per
trovare o creare concrete attività di telelavoro con interessanti guadagni.
Per informazioni: 
pc...@lycosmail.com


wrote:

Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Leggi anche il manifesto del NG
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 407/90 da restituire!!!

Ho un problema!
Oggi ,dopo aver assunto una dipendente circa 1 anno fa, mi è arrivata una
comunicazione dal collocamento che mi intima a restituire l' eventuale
agevolazione 407/90 presa in quanto la dipendente aveva lavorato (superando
il limite dei 7500 €) ed aveva perso il requisito oggettivo dell'
anzianità!!!
Ora ... io povero contribuente mi ritrovo a dover restituire questa
benedetta agevolazione pur fidandomi della dichiarazione del lavoratore!!!
 .... ma allora la dichiarazione del dipendente sullo stato di
disoccupazione , sul fatto che ha lavorato ma non ha superato i 7500 € che
senso ha?
... mi dovrebbe tutelare in qualche modo o no?
... io ho tanto di dichiarazione scritta del dipendente sul suo stato di
disoccupazione ma ... che me ne faccio?
CHI PUO' AIUTARMI? ... magari qualche suggerimento!
GRAZIE ANTICIPATAMENTE!

 disoccupazione ma ... che me ne faccio?
Nulla. Infatti, prima di applicare i benefici contributivi dovevi
ottenere un riscontro dal CPI competente circa l'anzianità di
disoccupazione della dipendente.
ciao
Alberto

 senso ha?
il limite del reddito è di 8000€


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

qualcuno saprebbe dirmi entro quando e se è andata in vigore la scelta di
mutare il tfr in fondi pensione?
grazie a tutti
francesco

 mutare il tfr in fondi pensione?
Non è ancora in vigore perchè manca il decreto attuativo che stabilirà 
modalità e tempi.
A.Z.