mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente + consulente in proprio

Salve a tutti,
cerco pareri (non vincolanti :)) ) su alcuni dubbi che ho riguardo la
seguente situazione: sono impiegato ad una societą con contratto a tempo
indeterminato (contratto radio e televisioni private al sesto livello).
Facendo dei turni mi sono reso conto che ho abbastanza tempo da poter
dedicare ad una mia attivitą che dovrebbe riguardare principalmente
consulenze informatiche, assistenza hw/sw, progettazione e installazioni di
reti di computer, corsi di informatica e uso del pc e tutta una serie di
servizi che non sto qui a dichiarare. Ora la domanda: quale č la forma
migliore per creare una realtą del genere ?? (ditta individuale, societą di
persone...). Puņ una ditta individuale vendere (Pc, periferiche e
quant'altro) ai privati senza obbligo di avere un "negozio" con tutto ciņ
che comporta??
Grazie per chi mi risponderą

 Grazie per chi mi risponderà
Il negozio può essere ....virtuale e non rappresentare uno spazio fisico.
Quindi certamente attività di compravendita. Per quanto riguarda la
contemporaneità con il rapporto di lavoro dipendente suggerisco di avere
preventivo assenso da parte del datore di lavoro ove l'attività possa essere
considerata in concorrenza. Questo anche in ordine ai principi cardine del
rapporto di lavoro quali osservanza, diligenza e fedeltà.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti a termine

Dunque come ha riferito Antonia Zueli la norma è stata pubblicata
sulla GU del 9 ottobre
Ecco l'art. 1
Art. 1.
Apposizione del termine
1. E' consentita l'apposizione di un termine alla durata del
contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere
tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.
2. L'apposizione del termine e' priva di effetto se non risulta,
direttamente o indirettamente, da atto scritto nel quale sono
specificate le ragioni di cui al comma l.
3. Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di
lavoro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della
prestazione.
4. La scrittura non e' tuttavia necessaria quando la durata del
rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a dodici
giorni.
I primi dubbi :
a.
basta specificare ad es. < per ragioni di carattere tecnico > o
bisognerà .. dettagliare ?
b.
l'atto scritto deve essere < formato > all'atto dell'assunzione o
anche entro i 5 giorni lavorativi ? ( sembra che possa solo essere <
consegnato > non redatto - ma che senso avrebbe ? )
c.
a proposito dei lavori occasionali, come vi comportate con gli
adempimenti attuali, in caso di improvvisa assunzione per alcune ore
per es. da prte di pizzerie al sabato o alla domenica sera di
lavoratori occasionali ?
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione contratto a progetto per programmatore junior

Ciao a tutti,
in questi giorni mi è stato proposto un contratto a progetto come
programmatore o tester C++ junior.
Volevo chiedere se qualcuno di voi ha un'idea su quanto si dovrebbe
aggirare lo stipendio netto mensile, dato che devo effettuare il
colloquio finale con il responsabile e non si è parlato di cifre.
Inoltre volevo chiedere se esistono differenze contrattuali (sopratutto
relativamente al reddito) tra il ruolo di programmatore e tester.
Grazie

 tester.
Di' la verità: ti è stato proposto un rapporto di lavoro dipendente 
fraudolentemente mimetizzato da contratto a progetto. Solo così possono 
spiegarsi termini come stipendio netto mensile oppure differenze contrattuali 
tra mansioni.
Inutile sottolineare come tali comportamenti [non il tuo naturalmennte] sono 
la principale causa della cattiva luce con cui è vista la cosiddetta Legge 
Biagi, che invece sarebbe caratterizzata da ben altri contenuti, se 
correttamente adottati e svolti, oltre che opportunamente controllati. 

In verità non ho parlato ancora del contratto, ho solo chiesto come
verrei inquadrato e mi hanno risposto come contratto a progetto per 2
anni (più possibilità di assunzione al termine dei 2 anni).
In effetti credo che sia proprio un rapporto di lavoro dipendente.
Volevo capire quanto si guadagna solitamente con tali contratti. 700
euro al mese? 1000 euro?
Silla Cellino ha scritto:


 euro al mese? 1000 euro?
L'importo del compenso è soggetto alla...ehm... "libera contrattazione delle parti"...
Ciao
Paolo
-- 

Cioè, dato che il mio livello è di junior senza esperienza
lavorativa, devo prepararmi a calare le braghe?
Dite che posso far valere la mia laurea in ingegneria e le buone
capacità che ritengo di avere?
Ma avete idea di quanto potrei chiedere al massimo?
-- Paolo -- ha scritto:


 Ma avete idea di quanto potrei chiedere al massimo?
D.lgs. 276/2003, art. 63 - Corrispettivo
Il compenso corrisposto ai collaboratori a progetto deve essere proporzionato 
alla quantità e qualità del lavoro eseguito e deve tenere conto dei compensi 
normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo nel luogo 
di esecuzione del rapporto. 


...per la cui misura si rimanda a it.lavoro.informatica
Ciao
Paolo
-- 

 di esecuzione del rapporto.
Quindi è abbastanza a discrezione della ditta...
Eventualmente il contratto può essere ristilato nel corso dei 2 anni
(cioè andando a migliorare la qualità del mio lavoro) o solitamente
non viene mai modificato?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora deluso dei consulenti del lavoro

Mi scuso per aver pubblicato erroneamente più volte il mio annuncio.
Resto ultriormente deluso per le mancate risposte alle mie constatazioni,
a parte i chiarimenti opportuni sulla figura del consulente del lavoro
del Signor Silla Cellino.
Il silenzio alla  replica delle mie affermazioni da parte degli addetti ai
lavori,
è da interpretare come " situazione d'imbarazzo e di dovuta privazione "
La figura del venditore, e su nella scala gerarchica, deve essere
selezionata da una
persona acculturata per esperienza vissuta. Ancor di più, se il nuovo
candidato
dovrà assumere compiti dirigenziali o di coordinatore della forza vendita.
Un compito assai delicato da cui potrebbe dipendere lo stesso avvenire dell'
azienda.
E allora, come può il consulente etichettare il candidato attraverso la
lettura del curriculum,
e nient'altro!, stabilire l'idoneità?
Certi ruoli vanno occupati seguendo il normale iter fisiologico
professionale.
 Neanche  2 colloqui  possono a volte soddisfare i legittimi dubbi, e così
si sceglie
e si da la preferenza alla forma puramente presentabile o meno del
curriculum, se questo
non è stato amplificato volutamente dal candidato.
Sono rammaricato se penso che alcuni Industriali e Imprenditori hanno
intelligentemente
saputo costruire degli imperi dal nulla e non  continuano a fidarsi del
fiuto e
dell'esperienza anche per assumere i loro collaboratori.
Io mi sono sempre fidato del mio per la selezione dei miei uomini e con
buoni
risultati.
Amo molto il mio lavoro e lo svolgo con umiltà contrariamente alle agenzie
leader
che non rispondono nemmeno telefonicamente al candidato che ha spedito più
curriculum in risposta a più inserzioni della stessa agenzia, nemmeno per un
primissimo
contatto conoscitivo.
Questi sono gli uomini che governano il Italia il mercato del lavoro.
Ringrazio il moderatore.

del Signor Silla Cellino.
Tutto quello che dici non se se giusto al 100%, ma comunque è legittimo che
tu lo dica o lo pensare.
Non condivido invece che tu (almeno nel titolo del messaggio) continui a
riferirti ai consulenti del lavoro e non ad altre professionalità come
destinatari dei tuoi messaggi.
La ricerca e selezione del personale è un'attività organizzata (la maggior
parte delle volte) sotto forma d'impresa e, come in tante situazioni, c'è
chi lavora bene e chi lavora meno bene. Conosco casi simili a quelli da te
citati, ma anche casi in cui si lavora con assoluta professionalità, anche a
mezzo (scusa il bisticcio di parole) di professionalità integrate in maniera
ottimale.
Ciao
Silla Cellino

 Silla Cellino
Con simpatia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PIOGGIA EDILIZIA

Dove posso trovare (on line) il bollettino per riconoscere la pioggia ali
operai edili?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


il modello lo scarichi dal sito inps...
la domanda va presentata entro il 25 del mese successivo
ciao a presto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corsi on line di programmazione


Il messaggio a cui ha risposto è OT in questo ng, quindi avresti fatto
meglio a rispondere privatamente.
Grazie per la prossima volta
Silla Cellino


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: metodi leciti (e non) per non andare in consulenza dal cliente

Ciao a tutti
la domanda sara` chiara e diretta, spero di non attirare troppa
retorica.
Laovro a Milano per un'azienda di informatica e mi mandano a fare
consulenza da un cliente lontano dalla mia sede di lavoro, anche se nel
territorio comunale.
Fondamentalmente, non ic voglio andare. Ho i miei motivi e non mi va di
esporli qui in un forum pubblico. Capitemi.
Contrattualmente non posso rifiutarmi di andare dal cliente e non lo
faro`.
Ho provato a discuterne con l'azienda, motivando la mia mancanza di
stimoli per andare da questo cliente, ma non ho ottenuto risultati. Tra
l'altro la mia azienda ha diverse opportunita` alternative dovrei
potrei essere mandato a fare consulenza.
Chiaramente potre dimettermi e cercarmi un altro lavoro, ma io invece
vorrei continuare e sono diposto ad andare ovunque tranne che dove mi
stanno mandando ora.
Quali sono i metodi leciti e meno leciti che ho per farmi mandare via
dal cliente senza essere licenziato ?
Grazie
Emmepa

Ciao a tutti
la domanda sara` chiara e diretta, spero di non attirare troppa
retorica.
Laovro a Milano per un'azienda di informatica e mi mandano a fare
consulenza da un cliente lontano dalla mia sede di lavoro, anche se nel
territorio comunale.
Fondamentalmente, non ci voglio andare. Ho i miei motivi e non mi va di
esporli qui in un forum pubblico. Capitemi.
Contrattualmente non posso rifiutarmi di andare dal cliente e non lo
faro`.
Ho provato a discuterne con l'azienda, motivando la mia mancanza di
stimoli per andare da questo cliente, ma non ho ottenuto risultati. Tra
l'altro la mia azienda ha diverse opportunita` alternative dove potrei


 dal cliente senza essere licenziato ?
ciao,
a me è successo per diversi motivi di non essere riconfermato dal
cliente perchè non era abbastanza soddisfatto (anche se a me le
ragioni sembravano altre).
Però non mi hanno licenziato. Proprio in questo periodo stanno
valutando di assegnarmi ad un altro cliente.
Non so se sia possibile rifiutare un cliente, ma nel caso ci fosse una
forzatura a rimetterci sarebbe l'azienda per la reputazione ed il
cliente(per insoddisfazione). Quindi a logica le alternative sono:
-ti fai cacciare... non so cosa comporti e non so se il mio caso sia
paragonabile al tuo .. probabilmente possono farti un richiamo
-ne parli con il cliente e vedi se riesci a trovare degli accordi
...non è detto che dovrai rimanere lì a vita in fondo

nessun altro mi da un parere ?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie dipendenti

Esiste un limite minimo entro il quale un'azienda puň imporre le ferie al
dipendente (Contratto metalmeccanici - industria)
Grazie in anticipo
Chicco

 Esiste un limite minimo entro il quale un'azienda può imporre le ferie al

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su INAIL

Se un lavoratore passa da una posizione assicurativa ad un'altra (perchè, ad
esempio, essendo spostato da un reparto ad un altro è diverso il rischio)  è
sufficiente indicare sul 770 le date in cui rispettivamente cessa nella
vecchia posizione ed inizia nella nuova, oppure  è necessario farne
comunicazione preventiva all'INAIL.
In quest'ultimo caso  quali sono i termini entro cui farla?
Grazie

 vecchia posizione ed inizia nella nuova, oppure  č necessario farne


 La sanzione per la mancata presentazione è di L. 100.000 che NON VIENE


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Selezione di personale

Azienda operante nel settore delle Telecomunicazioni seleziona in tutta
Italia:
-n° 25 persone diplomate come perito elettrotecnico o elettronico
-n° 20 persone diplomate come perito aziendale o ragioniere
-n° 15 persone diplomate come perito informatico
Per reparto contabile e tecnico.
Inviare curriculum vitae via e-mail: 
prea...@tin.it

Azienda operante nel settore delle Telecomunicazioni seleziona in tutta
Italia:
-nr° 25 persone diplomate come perito elettrotecnico o elettronico
-nr° 20 persone diplomate come perito aziendale o ragioniere
-nr° 15 persone diplomate come perito informatico
per reparto contabile e tecnico.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione su contratto per lavoro temporaneo

non essedo al dentro nei contratti di lavoro temporaneo, vorrei sapere se
questi prevedono un livello di entrata come per i contratti "normali"  e
eventualmente quale sarebbe il livello minimo per un lavoro per un laureato
in ingegneria assunto come ingegnere.
ringrazio anticipatamente

A meno che non si tratti di CFL, non esiste un livello minimo di inserimento
nè un iter di progressione predefinito.
Il titolo di studio è oggi ininfluente! ciò che conta per l'inquadramento
sono le mansioni
che vengono affidate!

 al termine dei mesi di lavoro temporaneo a cui dovrebbe seguire, nel mio
caso un contratto a tempo indeterminato, dovrebbero partire da un livello
minimo legato al titolo di studio o deriverebbe dalle mansioni affidatemi
nel precedente periodo?
nuovamente grazie per le informazioni


Da quanto ne so io, se vieni inserito al lavoro da un'agenzia di lavoro
interinale, l'azienda presso la quale andrai a lavorare non può inquadrarti
al livello più basso del suo C.C.N.L.
Ciao, Micaela.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale ccnl commercio

Ho letto un annuncio con scritto :
ccnl commercio livello contratto v retribuzione offerta 1.221,00 mensile 
benefits
Non sono riuscito a trovare il contratto in oggetto con quella retribuzione 
al V livello. Qualcuno mi puo aiutare a trovare quel ccnl ? 

 al V livello. Qualcuno mi puo aiutare a trovare quel ccnl ? 
Potrebbe essere che sia comprensivo dell'elemento provinciale che,
ovviamente, cambia da provincia a provincia (o quasi).
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio ???

In un azienda con piu' di 15 dipendenti con contratto commerciale, i buoni
pasto (o indennizzo equivalente) sono obbligatori?
E' gradito qualsiasi intervento certo e non "per sentito dire".
Ringrazio in anticipo a chiunque mi voglia rispondere.
Saluti.

E' gradito qualsiasi intervento certo e non "per sentito dire".
" Sogliando " l'indice del CCNL non ho trovato tale obbligatorietą
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro con P. iva

lavoro presso una Societa' come consulente con piva
Il guadagno è 160,00 euro al giorno + iva.
Pensate che il guadagno giornaliero sia buono visto le problematiche
inerenti le seccature con la Piva?
Accetto consigli.
Grazie ,pietro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 inerenti le seccature con la Piva?
Senza sapere che cosa fai, in che cosa sei esperto e su che cosa dai consulenza, qual è lo spessore
professionmale della consulenza e l'impegno, anche di studio, che ti comporta è difficile darti una risposta.
Risposta che comunque esula un po' dagli argomenti di elezione di questo newsgroup
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione del quinto dello stipendio

Il datore di lavoro é obbligato a trattenere...ma che obblighi ha per
il relativo versamento della quota?
Grazie
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 il relativo versamento della quota?
in che senso ?  se trattiene e non versa si tratterebbe di appropriazione 
indebita. 


ok...ma le modalità di versamento ( bonifico, vaglia, assegno,...) sono ad
esclusiva scelta del datore di lavoro?
Mi spiego meglio: un avvocato vuole il versamento della quota trattenuta
solo con assegno bancario ed in nessun altro modo.


 solo con assegno bancario ed in nessun altro modo.
avvocato ?
sei sicuro che si tratti di cessione del quinto e non invece di un 
pignoramento ? 


Si scusa ...si tratta di pignoramento...ma la domanda sul metodo di
pagamento é sempre la stessa.
grazie


 pagamento é sempre la stessa.
allora leggi cosa ha disposto il giudice in merito.
Trattandosi di un pignoramento, credo si debba comunque accettare la 
richiesta del creditore. 


Cioč é il creditore che decide in che modo vuole che gli venga versato
l'importo trattenuto?
Grazie


test
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova nel contratto a T.D.: CCNL autotrasporto merci e logistica

Per riassumere in poche parole, nel CCNL citato in oggetto non viene
stabilita una durata massima del periodo di prova lavorativo nel caso
della forma contrattuale a tempo determinato.
In un caso come questo come ci si regola? Anche la norma sul contratto a
tempo determinato non esplicita come regolarsi in merito.
Andando a memoria, mi sembra di ricordare che, in ogni caso, la durata del
periodo di prova non può superare la metà del periodo di lavoro stabilito
dal contratto stesso: è una stupidaggine o qualcuno ha qualche riferimento
di legge che conferma questa procedura?
Se così non è (probabile), avete dei riferimenti certi a cui attingere?
Grazie in anticipo :)
-- 
Zero in studio
-- 
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ab...@newsland.it

 della forma contrattuale a tempo determinato.
Occorre fare riferimento alla norma generale del contratto (art.2) che
assorbe anche l'ipotesi del contratto a tempo determinato. Mi ricordo di
aver letto che la giurisprudenza tende a riproporzionare la durata massima
in relazione alla durata del contratto, ma non mi ricordo di ipotesi
tassative. Cito comunque a memoria e dovrei fare una ricerca in banca dati.

 tassative. Cito comunque a memoria e dovrei fare una ricerca in banca >dati.
Ok, proverň a cercare con piů cura. Grazie della dritta ;)


 Memento, ma non vedo l'articolo a cui fai riferimento...
Mi riferisco all'articolo 2 del ccnl Autotrasporti merci e logistica (l'
art. 1 parla dell'assunzione, il 2 del patto di prova ed il 3 del contratto
a termine)

a termine)
Ok, scusa, pensavo intendessi la disciplina che norma il contratto di
lavoro.
Domani ci guardo ;)
-- 
ZerocentoŽ
ICQ 65368933

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stima costo riscatto laurea

Salve,
ho cercato in giro per sapere quanto può costare un riscatto del periodo 
(normale) di studi universitari.
Ho solo letto che è genericamente costosa.
Facciamo un esempio: se un tizio percepisce uno stipendio annuo lordo di 
20.000 Euro, quanto gli costa riscattare?
Io ho fatto una stima del tipo: 20.000 x 5 x 33%.... il 33% dovrebbero 
essere i contributi IVS del settore.
Oltre ad interessi sulla rateizzazione. Quanto sono lontano dal reale?
Grazie, Lorenzo

 (normale) di studi universitari.
Non perder tempo in calcoli ... fantasiosi!
Fai la domanda all'INPS e poi - con il costo REALE - valuti se ti conviene!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come leggera una busta paga.......

esiste qualche risorsa che faccia capire le voci che compongono una busta
paga?
Grazie

 paga?
1) una buona vista
2) occhiali
3)
http://www.miaeconomia.it/lavoro_pensioni/educational/rapporto_lavoro/busta_
paga/index.asp
 (copiaincolla se spezzato)
Ciao
Adobe

 ha scritto nel messaggio
news:wkyX8.59114$Jj7.1...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:wkyX8.59114$Jj7.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durata massima Collaborazione

Su free.it.lavoro.cococo un certo Romby affermava che:
...in linea di massima in contratto di collaborazione coordinata e
continuata non può essere rinnovabile oltre il secondo anno di
attività di collaborazione perchè la tassazione praticata per i
suddetti contratti è svantaggiosa per lo stato.
Io mi chiedo se è vero che dopo 2 anni di collaborazione non si puù +
collaborare con la stessa ditta (o studio) e per continuare a lavorare
nello stesso posto una soluzione possibile è quella di essere assunti
come dipendente.
Dove è scritto che il contratto di collaborazione non può essere
rinnovabile oltre il secondo anno ?
Grazie in anticipo

 rinnovabile oltre il secondo anno ?
Mai sentito niente del genere!
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 rinnovabile oltre il secondo anno ?
da nessuna parte!
paolo

 ha scritto nel messaggio.......
Non sarà scritto, ma è la regola nei contratti tramite agenzie-lavoro:
rinnovabile di sei mesi in sei mesi e non oltre il secondo anno salvo
assunzione definitiva. Per cui l'azienda ha la possibilità di eliminare i
lavativo dopo 6 mesi, mentre per gli altri si presenta la folgorante
occasione di perdere due anni della loro vita lavorativa in cambio di due
lire e di un attestato di esperienza acquisita, spesso in campi di nessuna
costruttività professionale. Vedi il call center. Per il resto, hai mai
letto NO Logo ?
ciao,
margherita


questo è un altro discorso.....si parlava del contratto di collaborazione
coordinata e continuativa.
;-)
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista agenzia assicurazioni

Devo essere assunta come apprendista da un a ag.di assicurazioni. Volevo
sapere quale ccnl del lavoro viene applicato , in modo da poter vedere la
durata max oltre la retribuzione.
Grazie x eventuali aiuti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie x eventuali aiuti.
Scegli quello che ti si addice tra questi.
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=J&per=n
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Messaggio per Antonia Zueli

Ciao,
qualche post piu' in basso, ho chiesto informazioni a Valerio Bergamini
circa le retribuzioni base per i vari livelli per quanto riguarda il CCNL
del commercio che mi interessa ed in base al quale sono assunto e mi ha
indicato il sito di cui tu sei la responsabile.
Volevo chiedere a te altre info, come ad esempio se esistono dei vincoli per
l'assunzione di laureati ad un determinato livello (io sono laureato,
assunto a tempo indeterminato da giugno 2000 ed inquadrato al 2° livello
dopo aver fatto due anni di CFL passando dal VI al V e chiudendo al IV)
Ciao e grazie
Turbina
--
------------

Sui messaggi personali.
Qualche volta capita, come in questo caso, che ci si rivolga direttamente ai
più assidui frequentatori del ng per avere risposte personali. Oggi è
toccato ad Antonia e Valerio, altre volte è toccato ancora a loro, a me e ad
altri valenti *opinionisti*. E' vero anche che stavolta Antonia è stata
interpellata di riflesso per le conseguenze della prima domanda, ma non è
questo che mi preme rilevare. Voglio solo osservare che personalmente non mi
trovo d'accordo con questa prassi (non da parte dei colleghi, che la
subiscono), perchè ritengo che il newsgroup sia fatto per essere frequentato
da tutti e perchè tutti vi espongano liberamente le proprie opinioni, che
non sono necessariamente delle sentenze, ma il più delle volte rappresentano
materia di confronto e di dibattito tra professionisti e non.
Non mi dilungo oltre: ho detto solo la mia opinione.
Saluti a tutti e buon lavoro
Silla Cellino

 Sui messaggi personali.

 Sui messaggi personali.
[cut]
Silla ha espresso esattamente il mio pensiero.
Per rispondere comunque a Turbina visto che mi ha chiamato in causa,
preciso che quando si entra nello specifico di un quesito, senza
conoscere tutti i particolari a "monte" diventa difficilissimo
rispondere.
Per esempio nel caso specifico, credo che Valerio (che è peraltro una
persona preparatissima ) avesse risposto in modo più che esaustivo,
per le informazioni che aveva.
Nel tuo quesito chiedi se esistono dei vincoli per l'assunzione di
laureati ad un determinato livello. La risposta "generica" è no.
L'inquadramento del lavoratore è da stabilirsi in base alle mansioni e
non necessariamente al titolo di studio. Per spiegarti con un esempio:
se io ho una laurea in economia e commercio e trovo da lavorare in un
negozio come commessa, la mia laurea non obbligherà l'azienda ad
assumermi ad un livello più elevato.
In generale le tabelle che cerchi le trovi sul sito
www.consulentilavoro.pr.it
  mentre le decalatorie dei contratti sul
sito 
www.cnel.it
 (ma mi pare che ti fosse già stato detto)
Come vedi, le risposte che si possono dare su un NG sono generiche,
per approfondire meglio il tuo caso sarà opportuno che tu ti rivolga
all'ufficio del personale o al consulente che si occupa delle paghe
del'azienda.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo

Salve a tutti
avrei bisogno di chiarimenti sui contratti 
co.co.co
.
Oggi ho fatto un colloquio di lavoro e mi e' stata proposta questo tipo di
assunzione. Dovrei fare l'impiegata amministrativa ma non vogliono farmi un
contratto a tempo determinato o indeterminato, che garanzie ho come
dipendente??? Mi possono licenziare quando vogliono?
e per finire perche' dovrei accettare il capo mi parlava di pro e contro di
questo contratto!!!
Mi aiutate a capirci qualcosa , grazie a chiunque risponderà
                                                            Marta

 ha scritto nel messaggio
news:9u84lm$pb6$1...@serv1.albacom.net...

Non hai nessuna garanzia relativa al lavoro dipendente perchè non
sarai un lavoratore dipendente.
Non verrai "assunta" ma dovrai stipulare con la ditta un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa nel quale verranno stabilite
tutte le regole da rispettare.
Non verrai licenziata perchè un contratto non prevede "licenziamento"
ma solo un inizio e una fine.
Nel contratto verranno pure indicate le modalità di recesso e
l'eventuale penale in caso di recesso anticipato.
Trovi diverse notizie sui 
co.co.co
. sul sito
www.abconsul.it
 nella sezione speciale "Collaborazioni"
Antonia Zuelli

tieni conto che non sei dipendente... collabori con la ditta: quindi niente
orari fissi, buona autonomia di lavoro e salario un po' + alto. Per contro,
niente 13-14° dovuta, niente TFR, niente ferie pagate, ecc... (a meno che
non siano specificate nel contratto stipulato).
Il 
co.co.co
. č utile se
1) cerchi un lavoro semi-autonomo, senza il condizionamento della dipendenza
2) non vuoi legarti ad una sola societą, ma ti riservi + collaborazioni o +
libertą
Fai bene i tuoi conti, perchč, come ho detto, di solito il mensile č +
cospicuo rispetto alla dipendenza, ma puoi contare solo su 11 mensilitą
all'anno (max). Da dipendente, all'anno, puoi contare su 13-14 mensilitą, +
1 relativa al tfr. E poi, da dipendente ricevi lo stipendio pure stando in
ferie o durante alcun festivitą, mentre in 
co.co.co
., non lavorando, non
becchi una lira. E per finire, dulcis in fundo, l'accantonamento
pensionistico č nettamente inferiore con la collaborazione...
Spero di esserti stato utile..
bye

 wrote in message
9u84lm$pb6$1...@serv1.albacom.net...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aliquota inps co.co.co./ progetto

Vi risulta che l'aliquota è aumentata da 23.50 a 23.72 con decrrenza
7/11/2007?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 7/11/2007?
Sì, DM 12 luglio 2007, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 247 del 23 
ottobre 2007. Se scorri il newsgroup vedrai che se n'è parlato intorno al 
12/13 novembre 

 Se scorri il newsgroup vedrai che se n'è parlato intorno al 12/13 novembre
aggiungo, che ne ha parlato anche l'Inps con msg n.27090 del 9/11/2007 

 aggiungo, che ne ha parlato anche l'Inps con msg n.27090 del 9/11/2007
ma noi siamo piů autorevoli :-))) 

> ma noi siamo più autorevoli :-)))
Concordo!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due co.co.co.

Un'azienda ha un 
co.co.co
 che già svolge una collaborazione presso il
Comune. Ora penso che lui non possa usufruire di due detrazioni di lav.
dipendente e per i familiari.
Però lui ha chiesto di non fargli detrazioni poichè le richiederà in sede di
dichiarazione dei redditi.
Lo posso fare oppure almeno quelle di lavoro dipendente gliele devo dare?
(sempre che no ne usufruisce già per l'altra collaborazione).
Grazie Enrico.

 ha scritto nel messaggio
news:LsWy6.3345$5Y1....@news1.tin.it...

Secondo me è possibile, basta che il collaboratore comunichi per iscritto
tale intenzione ad inizio rapporto ed eventualmente all'inizio di ogni anno
successivo (come se ne usufruisse per l'altra collaborazione). Anche
detrazioni per lavoro dipendente.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time e libera professione

Buongiorno.
Sono un neo laureato in economia e commercio e vorrei intraprendere la
professione di commercialista oppure quella di consulente del lavoro.
Tuttora, perņ, sono impiegato presso un Ente locale e, proprio per questo
motivo, desidererei sapere se c'č qualcuno che puņ dirmi se tale impiego č
compatibile con i miei intendimenti.
Nel testo della legge finanziaria in questi giorni al vaglio delle Camere si
fa riferimento alla possibilitą di coordinare le due attivitą grazie al
part-time.
Se infatti optassi per questa formula con l'Ente da cui dipendo, non
dovrebbero esserci ulteriori impedimenti per l'iscrizione agli Albi.
Desidererei sapere, perciņ, quale disciplina vige in materia anche in
relazione al praticantato.
Devo sperare nell'approvazione della finanziaria (e la sua successiva
applicazione) oppure esistono gią delle disposizioni che possono aiutarmi?
Ringrazio tutti coloro che intendono rispondere a questa mia istanza e
auguro a tutti Buone Feste!
--
dott. Fabio Martini

compatibile con i miei intendimenti.
Attendi la finanziaria. Il mondo delle professioni, comunque, non č molto
favorevole a questa soluzione.
Pensa un po' all'ispettore del lavoro o il funzionario dell'Inps che il
pomeriggio fa il consulente.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per lutto

Un dipendente di una societa con meno di 15 dipendenti assunti con contratto
individuale facente riferimento al C.C.N.L. commercio nel caso di lutto
famigliare per decesso del cognato ha diritto a giorni di permesso
retribuito o l'eventuale concessione rimane a "discrezione" del datore di
lavoro?
Quali sono iě riferimenti di legge da consultare?
Grazie per la collaborazione
Stefano

 wrote in message
7j48e7$qa5$1...@nslave1.tin.it...


Quali sono iì riferimenti di legge da consultare?


Concordo con quanto riportato e aggiungo che legislativamente
non esiste assolutamente nessuna previsione. Riferimento unico
restano pertanto i CCNL applicati.
Luciano (parere personale)

In caso di lutto ritengo che l'assenza del lavoratore sia senz'altro
giustificata il che da luogo ad un permesso non retribuito.
Per ottenere la retribuzione dell'assenza il lavoratore potrà utilizzare se
ne ha ancora a disposizione uno dei suoi permessi retribuiti contrattuali
per riduzione dell'orario di lavoro.Il contratto collettivo fissa le
modalità per la fruizione di detti riposi.


Ritengo che l'assenza del lavoratore in caso di lutto sia giustificata,
pertanto spetterà un permesso non retribuito.Se il lavoratore vuole ottenere
la retribuzione dell'assenza può usare un permesso retribuito di quelli
contrattuali per riduzione dell'orario di lavoro .
Il contratto fissa le modalità per la fruizione di tali permessi .
luca pisa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimenti su retribuzione COLF

Salve, ho assunto una colf, non convivente, che lavora meno di 24 ore 
settimanali, per la precisione, 6, da oltre un anno. Ad agosto, si 
sposerà sua figlia, e quindi tra preparativi e altro, lei non verrà a 
lavorare per un paio di mesi. Il mese di agosto, ovviamente, verrà 
considerato come ferie e quindi retribuito come da contratto (ogni 
giorno , 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile, giusto?). Come 
dovrò calcolare l'altro mese? Permesso retribuito? Permesso non 
retribuito? Leggo sul contratto collettivo che per quanto riguarda i 
permessi, le ore verranno riproporzionate in ragione dell'orario di 
lavoro prestato. Però mi sembra di capire che riguarda solo per le visite 
mediche documentate. Come devo comportarmi?
Mi chiedevo anche se la parte relativa ai contributi da versare variasse 
in base al fatto che lei quel secondo mese non lavorerà, oppure se i 
contributi per quel mese andassero versati comunque.
Grazie
-- 
Ciao
Dott_Kabuto

 contributi per quel mese andassero versati comunque.
i contributi sono dovuti per le sole ore retribuite. 



Grazie per le risposte. Ora ti tedierò con una seconda richiesta. 
Riguarda la retribuzione delle ferie. Prendendo ad esempio quello che 
dice il sito inps 
http://vicky.inps.it/InpsColf/FAQColf.aspx
 :
Qual è la retribuzione dovuta per le ferie
Prendiamo il caso di un lavoratore che effettua un orario di 12 ore 
settimanali, e che nel mese immediatamente precedente alle ferie ha 
lavorato in totale 52 ore (considerando un mese composto da quattro 
settimane e due giorni). Dividendo il numero delle ore per 26 si ottiene 
il numero di ore equivalente per ogni giorno di ferie, cioè 2: 
considerando una retribuzione oraria di 9,40, possiamo calcolare che ogni 
giorno di ferie deve essere retribuito con 18,80 euro (9,40 x 2 = 18,80 
euro) .
Mi chiedo se l'importo che viene fuori da 'ogni giorno di ferie deve 
essere retribuito con tot euro', deve essere moltiplicato per 26 giorni, 
oppure per i soli giorni che lei effettivamente avrebbe lavorato da me? 
(due volte a settimana).
Grazie ancora
-- 
Ciao
Dott_Kabuto

 (due volte a settimana).
Premesso che nell'esempio si è già proceduto a calcolare una media 
giornaliera, l'importo da corrispondere sarà uguale a retr.giornaliera x 26.
In ogni caso la media delle ore lavorate/retribuite, deve essere calcolata 
sugli ultimi 12 mesi (e non solo sul mese precedente).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORATORI EXTRACOMUNITARI

Una volta presentata la domanda di legalizzazione per lavoratori
extracomunitari
addetti al lavoro subordinato, in attesa del relativo permesso di soggiorno
si devono fare mensilmente le buste paga e pagare i relativi contributi e/o
ritenute irpef?
Ho sentito che la comunicazione al collocamento e all'inail  va fatta dopo
il rilascio
del permesso di soggiorno è vero ?
saluti
m.s.

 ha scritto nel messaggio
news:aqbo81$pu5$1...@newsreader1.mclink.it...


Io ho fatto busta paga e versamento dei contributi INPS a partire dal 10
settembre.
Sul dm ho utilizzato il codice XZ00

 ha scritto nel messaggio
news:ZSqy9.128$Yi.1...@news.edisontel.com...


 Luciano
me lo domandavo anche io.
piuttosto voi come vi comportate con i periodi precedenti al 10.06.2002...mi
spiego nella circ. Inps n.161 del 25 ottobre si parla dei periodi
antecedenti tale data che sono da regolarizzare e dunque non vengono sanati
dai famosi 700 euro.
Non si può dichiarare che per tutti gli extracomunitari il rapporto di
lavoro è cominciato il 10.06.2002.
Ho sentito che alcuni consulenti stanno facendo firmare delle dichiarazioni
ai datori di lavoro e ai lavoratori extracomunitari dove entrambi attestano
la data di inizio del rapporto................
paolo

Presso la sede INPS della mia zona (Cuneo), il giorno 10 ottobre, dopo aver
aperto la posizione nuova, mi hanno lasciato una bozza dove veniva indicato
di utilizzare il codice in oggetto.Cosicchè il giorno 15 ho inviato
telematicamente il mio bel Dm con il codice nuovo anche se ho avuto non
pochi problemi per con il programma di controllo perchè non mi riconosceva
il codice.
ciao

 lavoro è cominciato il 10.06.2002.
Perché no? :-P
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 wrote in message
Dcsy9.142$Yi.1...@news.edisontel.com...


del permesso di soggiorno è vero ?
Al Centro per l'Impiego va fatta entro 5 GG dal rilascio del permesso di
soggiorno.
All'INAIL, oltre ad aprire la posizione speciale extracomunitari con
decorrenza 10.09.2002, devi effettuare la DNA il giorno stesso dell'invio
della richiesta di regolarizzazione con i modelli speciali con/senza codice
fiscale del lavoratore extracomunitario.
Ciao
Paolo

 > ciao
Io mi trovo molto bene, č molto semplice da usare
ciao

 ciao
Concordo pienamente ...telematicamente è molto utile!!!

 ha scritto nel messaggio
news:aqefth$8t81c$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Ileana
La DNA la presenti al momento della richiesta di apertura della posizione
speciale.
Nel mio post avevo sottinteso, generalizzando, che la posizione speciale
fosse già attiva, quindi in caso di seconda (e oltre) regolarizzazione.
Paolo

Quando ho aperto la posizione Inail, ho lasciato il modulo DNA all'impiegata
con la data del giorno stesso in cui presentavo la domanda.Sinceramente non
mi sono posto il problema dei cinque giorni. Credo la procedura comunque sia
corretta.
ciao
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come rispondereste a questo insulto ?

Se un imprenditore (ing.) vi dicesse (ai consulenti) : il vostro lavoro è
una cazzata ! Ogni mese dovete solo premere un bottone per fare le paghe,
che ogni mese sono sempre le stesse, ..........ma che difficoltà avete voi
amministrativi ?
Ormai il computer fa tutto e non venitemi a raccontare che il vostro lavoro
è delicato !
Come fareste a far capire la vera valenza delle paghe e contributi ?
Grazie
Mario


Hai proprio bisogno di spiegare il valore del tuo lavoro ad una persona come
questa? Ne vale proprio la pena?
Se proprio non ne puoi fare a meno, cerca di fargli capire che il lavoro dei
Consulenti del Lavoro non è solo "fare buste paga".
Filippo Morelli


raddoppia la parcella!
quando ti fai pagare profumatamente cominci ad incutere un certo "rispetto"
(vedi notai)
;-)

se fai bene il tuo lavoro, e non ho elementi per pensare diversamente,
allora non è difficile chiedere un compenso adeguato.
Generalmente comunque con persone di questo genere bisogna passare al
contrattacco:
(es. mi dica lei quanto è il giusto compenso per un lavoro di questo genere
ed io le farò sapere se intendo continuare nel rapporto....).

 č delicato !


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia infortunio

Buongiorno,
ho un quesito da sottoporVi.
Un titolare di impresa individuale artigiana ieri si ï¿œ fatto 
male lavorando nella sua officina. Si ï¿œ recato al Pronto 
Soccorso, dove gli hanno diagnosticato la rottura del tendine.
Considerando che la prognosi ï¿œ superiore a tre giorni e che il 
sogetto in questione non ha dipendenti, sono obbligata a fare la 
denuncia Inail visto che l'infortunio riguarda la sua persona?
In caso affermativo, sono obbligata a fare la denuncia on line o 
posso inviarla in formato cartaceo?
Graze mille a tutti Voi.
Saluti,
Ilenia
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 denuncia Inail visto che l'infortunio riguarda la sua persona?
si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso licenziamento e altro

Ciao
sono impiegato di 3 livello assunto in una ditta ti trasporti merci dal 
19/03/2001 vorrei licenziarmi per cambiare lavoro quanti gg lavorativi di 
preavviso devo dare?Inoltre se vengo assunto da un altra ditta possono 
assumermi a tempo determinato?non e' possibile essere assunto a tempo 
indeterminato pero' con un periodo di prova + lungo?(se non sbaglio sono 3 
mesi).La ditta che mi vorrebbe assumere dice che mi assumerebbe a tempo 
determinato perche' vogliono capire se vado bene per fare il nuovo lavoro 
per questo chiedevo se si puo' allungare il periodo di prova.....
-- 

Autotrasporto Merci
Fino a 5 anni di anzianità
Impiegato Livello Terzo = 1 mese
Il periodo di preavviso decorre dal giorno 1 o dal giorno 16 di ciascun
mese. Nel caso di dimissioni da parte dell'impiegato i termini di
preavviso sono ridotti della metà. 
Autotrasporto Merci Industria
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: In caso di fallimento...

L'azienda presso la quale avevo un CFL e' fallita, ed e' stato nominato un
curatore fallimentare. Dopo cio', ho presentato le mie dimissioni
(sollecitato dall'azienda) e ora intendo passare ad altra azienda. Sia il
datore di lavoro che il curatore pero' si rifiutano di firmare il libretto
di lavoro, palleggiandosi questa responsabilita'. Chi ha ragione ? A chi
devo presentare il libretto, e chiedere di firmarlo prima che il nuovo
datore di lavoro si innervosisca troppo ?
Grazie
Luciano

 wrote in message
7r0m7d$eg1$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRPEG srl (domanda elementare)

Salve.
Scusate per la domanda stupida.
Mi direste come funziona la tassazione sulla srl?
Qual'è l'aliquota IRPEG? Ce ne sono diverse?
E come viene poi tassato l'utile distribuito in testa ai soci?
Grazie.

"mik"  ha scritto

Non che qui non ti sappiamo rispondere, ma forse, per motivi di competenza,
è meglio che tu giri la tua domanda a it.economia.fisco.
Ciao
Silla Cellino


Grazie per la dritta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia artigiani

Sapete dirmi se spetta una indennità di malattia per gli artigiani? le prime
notizie mi dicono che spetta solo la maternità ma non la malattia.
Grazie

housenike ha scritto nel messaggio ...

Confermo, e aggiungo, ovviamente, l'indennità di infortunio.
Niente malattia: conviene stipulare una polizza con un'assicurazione
privata.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: copertura previdenziale

salve ho un problema:
una snc che non ha i requisiti d'impresa artigiana:
i soci (2 su 5) che prestano lavoro e sono amministratori, quale copertura
devono avere?
saluti
Mauro

 ha scritto nel messaggio
news:d2ulip$st2$1...@area.cu.mi.it...

Ma...
sei un TROLL?

 ha scritto nel messaggio
news:UVA4e.1178002$35.43...@news4.tin.it...
Ma...
sei un TROLL?
cosa?

 cosa?
Cosa..Cosa??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare adesso?

UOI AUMENTARE LE TUE ENTRATE?????
IL TUO STIPENDIO NON BASTA PIU??????
VUOI LAVORARE NEL MONDO DI INTERNET?????
POTRAI CREARTI UN REDDITO STABILE GIA' DAI PRIMI MESI...!!!! (ESEMPIO
100 $)
PROVA!!!! E' UN LAVORO PER UNA GRANDE MULTINAZIONALE!!!!!
VISITA IL SITO   
http://www.italiarussia.ws

 PROVA!!!! E' UN LAVORO PER UNA GRANDE MULTINAZIONALE!!!!!
Prova ad andare a "spammare" da un'altra parte.......

 Prova ad andare a "spammare" da un'altra parte.......
musacchi è un recidivo; resiste anche alle ricette
ora provo con spoon river 

Cominciarono ad accusarmi di libertinaggio,
non essendoci leggi antiblasfeme.
Poi mi rinchiusero per pazzo,
e qui un infermiere cattolico mi uccise di botte.
La mia colpa fu questa:
dissi che Dio mentì ad Adamo, e gli assegnò
di condurre una vita da scemo,
d'ignorare che al mondo c'è il bene e c'è il male.
E quando Adamo imbrogliò Dio mangiando la mela
e si rese conto della menzogna,
Dio lo scacciò dall'Eden per impedirgli di cogliere
il frutto della vita immortale.
Santo cielo, voi gente assennata,
ecco ciò che Dio stesso ne dice nel Genesi:
"E il Signore Iddio disse: Ecco che l'uomo
è diventato come uno di noi" (un po' d'invidia, vedete)
"a conoscere il bene e il male" (la menzogna che tutto sia bene!);
"e allora perché non allungasse la mano a prendere
anche dell'albero della vita e mangiarne, e non vivesse eterno;
per questo il Signore Iddio lo scacciò dal giardino dell'Eden".
(La ragione per cui io credo che Dio crocifiggesse Suo Figlio,
per uscire da quel brutto pasticcio, è che ciò è proprio degno di Lui).

UOI AUMENTARE LE TUE ENTRATE?????
Vuoi essere segnalato all'Abuse?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT- ricerca addetta/o paghe e contributi in Torino

mi scuso  per l'OT  e il crosspost , ma la  situazione è disperata .
Da 5 mesi  un mio collega CDL  non trova una  persona *valida* (nel
vero senso della parola ) per sostituire una sua impiegata  che va
in pensione . Ora , se non trova  da sostituirla, dovrà sfoltire la
clientela e , come sapete , è la cosa più spiacevole.
Il candidato  sarà regolarmente assunto e  avrà  mansioni
semi-direttive ;  il lordo  mensile è  intorno  ai 3.200.000 .(lire
ovviamente )
Questo  è tutto ciò che so.
Chi fosse interessato  può contattare me , .. per il momento .
Grazie e scusate ancora .
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino

Finalmente hai postato nel posto giusto! (chissà)
Ciao Luisa e buona fortuna.
Filippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso chilometrico

Molte aziende utilizzano le tabelle ACI per i rimborsi chilometrici nel caso 
di uso dell'auto privata del dipendente.
E' una convenzione oppure un obbligo?
Un'azienda puň comportarsi in modo differente e utilizzare valori maggiori o 
minori?
M. 

Le tabelle, pur costituendo un documento ufficialmente riconosciuto,
sono comunque indicative.  Sono utilizzate obbligatoriamente, ad
esempio, in merito alla determinazione del fringe benefit in caso di
uso promiscuo dell'autovettura (30% del costo sulla percorrenza
convenzionale di 15000 Km). Per quanto riguarda il rimborso ai
dipendenti esse consentono di determinare un importo chilometrico di
riferimento piuttosto preciso; viceversa si dovrebbe ricorrere alla
produzione di tutti i giustificativi di spesa relativi
all'autovettura. Ciò troverebbe giustificazione ad esempio in caso di
spese inerenti la manutenzione che siano sensibilmente influenzate
dalla tipologia di percorsi effettuati nell'anno, ad esempio su strade
sconnesse ove si abbia un'usura superiore dei pneumatici, ecc. ecc.
Sottolineo il fatto che teoricamente si potrebbe determinare un
rimborso chilometrico diverso, ma, in caso di importi più alti delle
tabelle, e in assenza di giustificativi, si rischia di incorrere in
accertamenti su una  possibile elusione fiscale circa eventuali
redditi imponibili erogati al ipendente sotto forma di rimborso
chilometrico.
Ovviamente questa è la mia opinione.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni con raccondata

Salve a tutti, in data 14/12/2007 ho dato le dimissioni sia via FAX
che spedendo una raccomandata con ricevuta di ritorno.
Ora io ho 45 giorni di preavviso ma mi viene il dubbio se avendo
ricevuta la ditta la raccomandata dopo il 15 del mese allora i 45
giorni si calcolano da fine dicembre/ 1 gennaio 2008.
grazie per le delucidazioni

Beppe ha scritto:

no fa fede la data del timbro postale

 no fa fede la data del timbro postale
In genere fa fede la data di ricevimento.
Nel caso in specie direi che avendo inviato la comunicazione anche via fax 
la data dovrebbe comunque decorrere dalla data di ricezione del fax.
A.Z. 

 data di ricezione di una raccomandata?
No, occorre verificare cosa prevede il CCNL, se prevede che le dimissioni 
vadano inviate con raccomandata con ricevuta di ritorno, così occorre fare.
Il mio commento di prima, visto che il fax ormai è considerato a tutti gli 
effetti come prova di ricezione dei documenti, stava a significare che in 
caso di urgenza sarebbe auspicabile inviare via fax le dimissioni precisando 
che seguirà raccomandata.
In tal modo la data di inizio delle dimissioni potrebbe essere considerata 
valida dall'azienda a partire dalla ricezione del fax.
A.Z.