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Titolo: consulente informatico: assunzione e periodo di prova

Salve a tutti,
sembra arrivato il momento di firmare la lettera di assunzione e
vorrei capire qual è il periodo di prova
che dovrò superare.
La lettera di intenti dice che sarò assunta con il 5° metalmeccanico
(piccola e media impresa).
Sono andata a leggere il contratto nazionale e l'art 5 (Periodo di
prova) assegna periodi di prova
differenti a seconda di quale "Parte Speciale" si applica al
lavoratore.
es:
  21  giorni lavorativi per i lavoratori ai quali si applica la
Disciplina
  Speciale, Parte I, inquadrati nella 5a categoria professionale;
oppure:
- 3  mesi di effettiva prestazione per i lavoratori ai quali si
applica la
   Disciplina  Speciale,  Parte  III,  inquadrati  nella  6a, 5a, 4a,
3a e 2a
Come faccio a capire qual è quella che riguarda il mio caso???
Grazie in anticipo.

Come faccio a capire qual è quella che riguarda il mio caso???
lo troverai scritto sulla lettera di assunzione. 

 lo troverai scritto sulla lettera di assunzione.
ieri ho firmato la lettera di assunzione che, in sostanza, era
identica alla lettera di intenti
e che non indicava il periodo di prova.
Ma è corretta questa cosa???ho letto sul cnl che il periodo di prova
DEVE essere indicato.
grazie ancora

DEVE essere indicato.
deve essere indicato, se è intenzione del datore di lavoro far svolgere il 
periodo di prova.
mt 

 periodo di prova.
Secondo te scrivere nella lettera d'assunzione che il periodo di prova sarà 
svolto secondo forme e modalità stabilite dal ccnl può bastare? Secondo me 
sì, ma c'è chi sostiene di no.
Ciao

 Secondo me sì, ma c'è chi sostiene di no.
Come ben sai, la giurisprudenza è intervenuta piu' volte su questo
argomento, in particolare sul fatto che il patto di prova deve essere
scritto e sottoscritto da entrambe le parti (Cass.17/6/1982 n.3699).
Cio' premesso, secondo me, il patto di prova deve contenere anche la
relativa durata.
A maggior ragione nel caso in questione, visto che si tratta del ccnl 
metalmeccanico (presumo industria); l'art.4 parte III , tra l'altro 
prescrive: "....per quanto concerne l'obbligo e la durata del periodo di 
prova fa testo soltanto la lettera di assunzione, fermi restando i limiti 
massimi ....."
Invece, se ho capito bene la domanda dell'autore del post iniziale, pare che
il suo datore di lavoro non abbia nemmeno citato la possibilità di svolgere
il periodo di prova. E questo rende definitivo il rapporto di lavoro.
mt

 Secondo me sì, ma c'è chi sostiene di no.
Personalmente ritengo che, vista l'obbligatorietà dell'atto scritto per la 
validità della prova, occorra precisare nella lettera di assunzione la 
durata del periodo di prova.
In ogni caso la tua citazione nella lettera facendo riferimento al CCNL, 
potrebbe comunque avere una sua validità.
Non trovo invece in nessun caso valida una lettera di assunzione che non 
preveda alcun riferimento esplicito al periodo di prova, ritenendo 
insufficiente la generica dicitura "per quanto non espressamente previsto si 
faccia riferimento al CCNL..."
A.Z.


Io concordo con te. Non esiste alcuna valida ragione giuridica in 
senso contrario.

 contrario.
Io però concordo anche con l'osservazione di mt: infatti quando il ccnl, come 
quello dei metalmeccanici, indica i limiti massimi è bene che nella lettera 
di assunzione il periodo venga ben precisato. Tra l'altro si trattava di un 
ragionamento che facevo a voce alta, perché mi sono ritrovato di fronte a 
delle lettere di assunzione redatte in questo modo e mi sono domandato se 
avevano validità, rispondendomi positivamente entro i limiti accennati.
Grazie per i pareri. 

 il periodo di prova. E questo rende definitivo il rapporto di lavoro.
E' proprio così, nessun riferimento esplicito al periodo di prova.
grazie a tutti.

E' proprio cosě, nessun riferimento esplicito al periodo di prova.
visto anche il nick, č proprio il caso di dire che sei  *a cavallo*   :-)
mt 

 mt
;)