mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM10

Azienda con dipendenti che elabora le retribuzioni in proprio;
non ha ricevuto i modelli DM10 cartacei dalla sede inps competente.
A richiesta telefonica le viene detto di scaricarli da internet; poiche'
l'azienda non desidera trasmetterli in telematico, che cosa deve scaricare
dal sito per la sola compilazione ?
Grazie per la risposta,
alex ge

 ha scritto nel messaggio
news:v6w2a.229739$AA2.8...@news2.tin.it...

I Dm in bianco si possono acquistare in qualsiasi negozio che vende prodotti
per ufficio, tipo buffetti, maggioli ecc.
Ciao Angelo

Grazie per la tua risposta.
Inoltre, mi sai indicare quale codice guida (numero in alto a dx), codice
autorizzazione e CSC devo riportare su quelli in bianco ?
ciao
Alex
"Angelo" <A.Carlton-nospam33@libero> ha scritto nel messaggio
news:8Nw2a.17912$%p6.14...@news.edisontel.com...


 ha scritto nel messaggio
news:v6w2a.229739$AA2.8...@news2.tin.it...


 autorizzazione e CSC devo riportare su quelli in bianco ?
Questi li desumi dal certificato di iscrizione che l'INPS ti avrà inviato o
consegnato all'atto dell'iscrizione (o avrà inviato all'azienda) denominato
"Classificazione e numero Matricola"
Ciao
Loredana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore permesso retribuite CCNL Commercio Terziario

Salve
Potete cortesemente dirmi a quante ore di permesso retribuito annue e a
quanti gg di ferie annui ha diritto un Primo Livello CCNL Commercio
Terziario con 9 anni di anzianita'.
Grazie
Antonio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Terziario con 9 anni di anzianita'.
Esattamente quelle riportate sul CCNL, che puoi trovare qui: 
www.cnel.it
Ciao
Paolo

 Terziario con 9 anni di anzianita'.
Complimenti, sei al primo livello commercio e non sai queste cose...
:-P

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale e lavoro dipendente

Una domanda veloce:
E' possibile essere dipendente di una ditta A e svolgere una prestazione
occasionale ad una ditta B APPARTENENTE allo stesso gruppo della ditta A?
grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:2ggoi0F...@uni-berlin.de...

Non ti pare che senza alcun elemento per giudicare, una risposta sia
possibile solo con la "palla di vetro"? :-)
Dai un'occhiata qui:
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1
(fare copia - incolla se spezzato)
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:c7vakr$746$1...@newsread.albacom.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione da fame

Salve a tutti, volevo che qlc mi dicesse quanto è pagato mediamente
co.co.co
. nella mia condizione.
Sono laureato in Scienza Naturali col massimi dei voti (non che mi facessi
illusioni sul valore di tale punteggio) e lavoro da maggio presso uno studio
di consulenza Qualità, Ambiente e Sicurezza in veste di consulente. Mi
sposto nell'ambito della provincia (con auto di mia proprietà), lavoro 10-11
ore al giorno praticamente in autonomia, non ho avuto nulla da imparare,
poichè la preparazione dei miei datori di lavoro in tema di Qualità, settore
che mi occupa la maggior parte delle ore, è praticamente pari alla mia
(anche se loro per i primi mesi hanno continuato a considerare il nostro
rapporto come una specie di apprendistato/praticantato)...e percepisco col
mio lavoro 775 euro al mese. Ogni 10 del mese vivo come un umiliazione la
paga che mi si corrisponde. Alle lamentele su tale retribuzione mi è stato
risposto che lo studio non ha altre possibilità, che è il max possibile in
quanto a stipendio, oltre non potrebbero. Nello studio lavoramo altri due
co.co.co
 nelle stesse mie condizioni. Ora, vorrei sapere se la mia è una
situazione comune, se veramente questi studi non possono permettersi di
pagare + di 775 euro al mese, se in altri studi dello stesso tipo le cose
funzionano più o meno nello stesso modo, come si dice, mal comune, mezzo
gaudio, magrissima consolazione. Grazie a tutti quelli che vorranno
rispondere.

rispondere.
Purtroppo lo strumento della CoCoCo è regolato dal contratto che l'azienda
stipula con il collaboratore, che presumo tu abbia sottoscritto, e che non
prevede minimi contrattuali assimilabili a quelli dei lavoratori dipendenti.
Il tuo vantaggio è quello di poter instaurare infinite collaborazioni, e
quindi rivolgerti ad una "clientela" molto ampia. Capisco allo stesso tempo
che lavorando 10 ore al giorno ciò ti sarà impossibile.
L'unica cosa che puoi fare per migliorare le tue aspettativa economiche
credo sia quello di guardarti un pò intorno in cerca di qualcosa di meglio:
del resto l'azienda è stata fin troppo chiara nel farti capire che più di
così....non ce n'è.
In bocca al lupo
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rientro anticipato da malattia

Buon giorno, il dipendente settore privato che vorrebbe anticipare il 
rientro dalla malattia di qualche giorno rispetto alla data di fine malattia 
riportata sul certificato che deve fare?.....e il datore di lavoro deve fare 
qualcosa?
 
Grazie a tutti 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:52e22b33$0$2961$5fc...@news.tiscali.it...

Può rientrare previa certificazione medica. Prima della riforma telematica 
della certificazione il medico poteva essere diverso da quello che ha 
redatto il certificato di apertura, ora non ne sono sicuro, ma solo per 
motivi di eventuali conseguenze telematiche. Infatti chi redige il primo 
certificato di solito è un generico, l'avvenuta guarigione anticipata può 
essere attestata da uno specialista, per cui ... ubi maior. Il datore di 
lavoro deve solo verificare l'esistenza del secondo certificato, nel suo 
stesso interesse, e non può rifiutare, c'è una Cassazione in proposito. 
 
 

Grazie!!
 
"Silla Cellino"  ha scritto nel messaggio 
news:bkf4f7...@mid.individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: *aiuto, sgravi e cumulabilitą.





Il credito d'imposta di 800mila lire è 
cumulabile con altre agevolazioni eventualmente concesse (pertanto tale credito 
è cumulabile con lo sgravio contributivo totale triennale dell'art.3 
della L. 448/1998 in capo al medesimo lavoratore).


Diverso è il caso del bonus aggiuntivo di 
400mila lire per il quale il legislatore ha disposto la cumulabilita' 
esclusivamente con altri benefici concessi in regima "de minimis" ( 
purchè il datore non superi il limite di 180 milioni nel triennio) nel 
quale non è compreso il predetto sgravio totale triennale.


Questo è ciò che ho letto in merito 
al tuo problema, sperando di esservi stata di aiuto.


Ciao.



Il credito d'imposta di 800mila lire ? cumulabile con altre agevolazioni
eventualmente concesse (pertanto tale credito ? cumulabile con lo sgravio
contributivo totale triennale dell'art.3 della L. 448/1998 in capo al
medesimo lavoratore).
Diverso ? il caso del bonus aggiuntivo di 400mila lire per il quale il
legislatore ha disposto la cumulabilita' esclusivamente con altri benefici
concessi in regima "de minimis" ( purch? il datore non superi il limite di
180 milioni nel triennio) nel quale non ? compreso il predetto sgravio
totale triennale.
Questo ? ci? che ho letto in merito al tuo problema, sperando di esservi
stata di aiuto.
Ciao.
-- 
Posted from 
mail-3.tiscalinet.it
 [195.130.225.149] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cedolino spettanze separato da cedolino mensilità aggiuntive: un solo LUL ed un solo uniemens?

Nei vostri software paghe vengono elaborati distinti cedolini per le 
spettanze e per le mensilità aggiuntive?
 
Vengono gestiti anche LuL separati? come vengono numerati ed in che data?
 
Viene fuori una sola denuncia individuale nell'uniemens? o ne fa due: 
una per le spettanze e l'altra per la mensilità aggiuntiva?
 
Grazie.

 per le spettanze e l'altra per la mensilit� aggiuntiva?
ovviamente solo una denuncia individuale
 
 
 

 numerazione progressiva e data del giorno di stampa
 
Lo stampi insieme agli altri cedolini entro il 16 del mese successivo 
giusto?
 
Grazie.
 

 giusto?
 
entro la fine del mese successivo (art.40 n.4  D.L. 201/2011)
 
 


Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Affitto

Se io offro in comodato il mio appartamento con regolare contratto ( di
comodato ) posso all ' occorrenza mandare via l ' inquilino ?
grazie per la risposta

 wrote in message
8sq0hf$iej$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [COSENZA] Programmatore PL/SQL Certificato Oracle

Offro i miei servigi per il Sud Italia,
lavoro da 10 anni ed ho colaborato (per citarne alcune )con:
- FIAT SPA
- Tiscali Spa
- Agenza Spaziale Italiana
Offro anche consulenze online (contattarmi per preventivi)
Dott. Francesco Principe
335 129 6067
http://it.geocities.com/fprince72/index1.html
fpr...@freemail.it

 ha scritto nel messaggio 
news:42e7b7c3$0$7050$5fc...@news.tiscali.it...

Pasta alla calabrese
 1 kg. di patate - Due barattoli di pomodori pelati (800 gr. circa) - 500 gr. di rigatoni - 200 gr. di 
caciocavallo - 200 gr. di scamorza affumicata - 100 gr. di pancetta affumicata - una cipolla media - 2 spicchi 
di aglio - olio - pecorino e parmigiano.
 Rosola in pentola con un pò di olio, la cipolla, la pancetta e il peperoncino. Aggiungi i pomodori pelati, 
precedentemente schiacciati con i rebbi di una forchetta, e lascia cuocere per un'ora circa a fuoco medio.
Pela le patate, tagliale non troppo sottili e falle cuocere in acqua salata. Quasi a fine cottura, aggiungi la 
pasta e cuocila per circa 5 minuti (deve rimanere al dente). Scola il tutto e condisci con il sugo e il 
formaggio.
Prendi una teglia da forno e procedi in questo modo: una base di sugo con una spolverata di formaggio, 
aggiungi metà pasta+patate, un'altro strato di sugo+formaggio, scamorza e caciocavallo tagliati a fettine, la 
rimanente pasta e il sugo+ il formaggio. Cuoci tutto in forno per 30 minuti a 220°. 

 ha scritto nel messaggio 
news:42e7b7c3$0$7050$5fc...@news.tiscali.it...

Pasta alla calabrese


 335 129 6067
Davvero poco.............nobile il tuo spam
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su uffici di collocamento

Ciao a tutti, non so se e' il NG giusto, ma ho bisogno di una risposta
urgente.
La mia ragazza ha un contratto a tempo determinato presso un'azienda
di Milano (anche se la sede legale e' a Isernia) che scade a fine
giugno. Siccome dovrebbe andare a lavorare per un'altra societa' del
gruppo, sempre a Milano, le hanno detto di dimettersi il 15 giugno
(venerdi') e poi la riassumerebbero (con un altro contratto a tempo
determinato) nell'altra societa' il lunedi' successivo.
Il problema e' che siccome lei e' residente in provincia di Lecce,
sembra che debba tornare a casa per iscriversi all'ufficio di
collocamento. E' possibile che nel 21° secolo una persona che cambia
lavoro, se non ha laresidenza in un luogo, debba sobbarcarsi 2500 km
in 3 giorni per un timbro?
E' possibile iscriversi in qualche maniera presso l'ufficio di Milano
o fare un passaggio diretto tra le 2 societa'?
Grazie

 Grazie

è daccordo (non credo).
Perche' non dovrebbe essere d'accordo? Che problemi comporta per lui?
Tieni conto che si tratta di 2 società dello stesso gruppo

 Tieni conto che si tratta di 2 società dello stesso gruppo
Non ho esperienza a riguardo, ma credo che potrebbe portare la presunzione
della continuità del rapporto di lavoro, essendo 2 società dello stesso
gruppo.
Però potrei sbagliarmi.
Cmq, se così fosse, essendo due rapporti a tempo determinato, hanno
interesse che rimangano ben separati di modo che nessuno gli contesti il
fatto che il rapporto non sia a tempo determinato, ma bensì a tempo
indeterminato, con tutte le conseguenze del caso.
Ripeto, è un parere personale, magari qualche collega che ha più esperienza
di me sa dirti di più, o magari smentire quanto da me affermato.
Ciao


Credo che sia sufficiente dichiarare che ha il domicilio a Milano. Non
sono un esperto però io ho fatto la stessa cosa. Quando ho cambiato
lavoro, da una società di Milano ad una Toscana, pur mantenendo la
residenza in Sardegna, all'ufficio di collocamento di Pisa ho dichiarato
di essere domiciliato a Pisa e ho risolto tutto.
ciao Ivano
Kadath Dragon wrote:

--
--------------------------------
Ivano Miscali
ivano....@sirbon.it
www.sirbon.it
________________________
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratrice extracomunitaria - aiuto

Cari consulenti chiedo il vostro aiuto prima di contattare
nella mia citta' un consluente ed avvocato.
Vorrei aiutare un amica modella, gli sta scadendo il permesso
di soggiorno, e la via piu' economica e' quella di essere
regolarizzata come colf, e pagare i contributi minimi.
Questa persona mai sara' una colf, ma continuera' a fare la
sua vita, e lavorare di tanto in tanto.
Secondo voi ora, se io mi assumessi la responsabilita'
di avere questa persona sotto di me come colf (Bari), pagando
i contributi minimi quando spenderei al mese, e poi quale
stipendio minimo servirebbe dichiarare per rendere possibile
la cosa ?
Inoltre, se questa persona vive a Milano per esempio, ed io
a Bari, potrebbero nascere dei problemi ?
2° ed ultima cosa, se la persona trova un lavoro da commessa
per esempio, in un secondo momento, io posso sciogliere il
contratto da colf e risparmiare i contributi etc... ?
Attendo una vostra soluzione, grazie
Enrico

Attendo una vostra soluzione, grazie
Premesso che compiresti un reato dichiarando il falso
lunedi' chi ha avuto ha avuto chi ha dato ha dato...
Lorenzo Vocaturo
ju...@libero.it

in che senso lunedi ? che succede?
ho chiesto una soluzione non una polemica (:-))

 ha scritto nel messaggio
news:9Laz9.10626$8E3.2...@twister2.libero.it...


Lunedi scadono i termini per presentare le domande di regolarizzazione.
La tua prima tappa sarebbe l'ufficio postale ma hai il 99% di
possibilita' di non farcela. Svegliati tipo alle 5 di mattina.
Lorenzo Vocaturo
ju...@libero.it

ma non mi disse questa persona di lunedi
forse non ha questa urgenza, cioe' non deve essere regolarizzata
ma trovare un occupazione entro 1 o 2 mesi prima che gli scada
il permesso.
Quindi per richiedere un permesso di soggiorno di 12 mesi,
ora la legge chiede appunto un contratto per esempio da colf,
e questo richiede 12 mesi minimo di contributi da pagare al lavoratore
extra comunitario,
e' cosi vero ? se si chi mi dice quanto dovrebbero essere i contributi
e uno stipendio al minimo ?
grazie
Enrico


http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni.asp
Lorenzo Vocaturo
ju...@libero.it

 di soggiorno,
Dovresti essere più preciso: che tipo di permesso ha?
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riposo CCNL COMMERCIO

>>Inserito da 
http://www.forumsforyou.com/p/it.lavoro.consulenti/
Sono assunta come commessa col CCNL COMMERCIOb da poco tempo e non mi sono chiare certe situazioni. I miei turni sono flessibili e dunque di settimana in settimana cambiano ma faccio sempre 38 ore settimanali. Il monte ore settimanale devo svolgerlo in 5 o 6 giorni? Oppure i giorni sono comunque legati al fatto se lavoro alla domenica?Ma quando lavoro alla domenica, mi spetta un giorno in più di riposo e devo comunque fare 38 ore settimanali?
Grazie a chiunque mi potrà aiutare, ciao ciao
----------------------------------------
Inviato dal servizio gratuito 
http://www.forumsforyou.com
RSS e notizie associate.Provalo anche tu
Segnala gli abusi ad 
ab...@forumsforyou.com
----------------------------------------

Il contratto di lavoro del settore Commercio Confersercenti e
Confcommercio stabilisce che l'orario di lavoro venga fissato in
accordo con il lavoratore (o le parti sociali) Vedi art. 128 CCNL. E'
possibile che esista un contratto integrativo che stabilisca i "turni"
di riposo. Se lavori in domenica è prevista una specifica
maggiorazione. Le 38 ore possono essere distribuite sia su cinque che
su sei giornate, anche questo dipendende da contrattazione collettiva o
da patto individuale.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. DS22

Come si calcola correttamente l'importo giornaliero nel Mod. DS22 per
determinare l'indennità ordinaria di disoccupazione? 
Se nel trimestre
precedente il licenziamento si è goduto di ferie,e Rol  le giornate devono
essere considerate assenze per altri motivi?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

essere considerate assenze per altri motivi?
La retribuzione " ordinaria " aumentata del rateo di 13^ : 90
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni su livello quadro

Salve, sono inquadrato con il livello 7Q CCNL Metalmeccanici Industria.
Vorrei fare un po' di chiarezza se qualcuno mi dà una mano.
E' un Quadro? Che tipo di quadro?
Ho diritto a straordinario? Ho obblighi di orario?
Posso recuperare un giorno fatto in più?
E' utile anche un link ad un sito che spieghi queste cose.
Grazie per l'aiuto.
Stefano

 wrote in message
8F9E5...@192.168.1.4...

La categoria di quadro, per la qualificazione concreta del quale occorre far
riferimento al CCNL di categoria, si colloca a livello intermedio tra il
dirigente e l'impiegato direttivo. Non è soggetto alle norme sulla
limitazione dell'orario di lavoro e non ha di conseguenza diritto allo
straordinario; né vale il regime vincolistico in tema di riposo settimanale.
Tuttavia, la giuridprudenza ha riconosciuto che la non limitazione non deve
eccedere i confini della ragionevolezza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buste paga in EURO

In merito alla richiesta di Giovanni Castiglione ripropongo il quesito per i
modelli DM10.
Qualcuno sa dirmi come drovranno essere elaborati (lire o Euro)?
Grazie
Paola Mobiglia

 ha scritto nel messaggio
news:9qjiji$diq$1...@serv1.iunet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.O.R Sicilia

Spett.le NG
sapete spiegarmi cosa sono i POR e quali settori in particolare abbracciano 
questi progetti.
Ringrazio per l'attenzione e confido in una Vs risposta. 

C.M.D.T ha scritto:
 > sapete spiegarmi cosa sono i POR e quali settori in particolare
 > abbracciano questi progetti.
Trovate la documentazione completa qui:
http://www.euroinfosicilia.it
-- 
Posted via a free Usenet account from 
http://www.teranews.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' andata a finire così...

Lunedì pomeriggio sono andata alla CISL commercio a far visionare il
contratto e mi hanno suggerito di richiedere il CCNL perchè le clausole
della scrittura privata erano vessatorie.
Alle 17.30 avevo appuntamento dall'avvocato, rappresentante legale della
società, per la firma del contratto: sono arrivata con circa 20 minuti di
anticipo, ho suonato il citofono ma non mi ha aperto nessuno. Sono riuscita
ad entrare nel portone, ma quando ho suonato alla porta dell'avv. mi ha
aperto l'architetto che ha lo studio nello stesso appartamento: mi ha detto
che l'avvocato non c'era, era dovuto uscire. Poi mi ha chiesto se ero lì per
essere assunta o no ( tutto sulla porta, non mi ha neanche fatto entrare) e
quando gli ho detto che le clausole del contratto non mi andavano bene, mi
ha risposto che erano eccezionali e servivano a tutelare la società.
E mi ha liquidato senza troppe cortesie.
Molto professionale!
Ho quasi il sospetto che l'avvocato ci fosse ma che si sia fatto negare...
Pazienza! Pensavo di aver trovato un lavoro e invece sono di nuovo alla
ricerca...qcs uscirà, prima o poi!
Grazie a tutti per i vostri consigli!


Se queste erano le premesse non hai perso nulla...

 Grazie a tutti per i vostri consigli!
Lascia! Per me hai risparmiato solo una gran serie di problemi.
Ciao!
Francesco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD cumulativo

Salve a tutti. Questo il mio quesito:
ho richiesto alla societą di lavoro interinale per cui ho lavorato dal 10 al
20 dicembre c.a. il cud 2003 cumulativo dei vari redditi da lavoro
dipendente avuti nel corso del 2002. Mi hanno detto che avrei dovuto
presentare loro la documentazione entro il 20/12/2002. C'č una legge che
stabilisce di rispettare questi termini? Mi pare strano visto che il cud va
prodotto entro il 31 marzo, per cui c'č tutto il tempo necessario. Quali
sono i miei diritti? Come posso fare in modo di vederli rispettati?
Grazie
Lex

 prodotto entro il 31 marzo, per cui c'è tutto il tempo necessario. Quali


 ha scritto nel messaggio
news:oP8N9.39631$TC5.1...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:oP8N9.39631$TC5.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso chilometrico

ciao a tutti
sono assunto ccnl commercio e lavoro prevalentemente presso un cliente del 
mio datore di lavoro (manutenzione software e hardware). Percepisco un 
rimborso a piè di lista calcolato mediante tabelle aci. La mia domanda è 
questa: per il calcolo dei km devo prendere come punto di partenza la mia 
residenza o sempre la sede dell'azienda?
grazie 

"Vertical"

Dalla sede dell'azienda, se non ci sono accordi di tipo diverso 

 la sede dell'azienda? grazie 
noi in ditta facciamo cosi':
percorso casa-ditta: 10 km
percorso casa-cliente: 25 km
importo a rimborso: 15km
questo perche' abbiamo clienti a distanze diverse dalla sede, prova a 
sentire se alla tua ditta va bene o vogliono la distanza sede/cliente, 
a loro potrebbe convenire l'una, l'altra o non fregargliene nulla.
-- 
/me che si prepara ad un altro salto indietro nel tempo.
E chi vuole, e specialmente puo' capire... capisca!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Giorni liberi per studenti lavoratori

 ad un suo dipendente, un giorno libero per sostenere l'esame?
Inviato da 
www.mynewsgate.net

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato: artigianato-industria

La legge Biagi ha esteso il limite di età degli apprendisti portandolo da 24 
anni a 29.
Ora so che le regioni devono regolamentare nello specifico le modalità di 
attuazione della legge.
Quello che volevo chiedere era se il limite dei 29 anni è riferito solo alle 
imprese artigiane oppure anche a quelle che operano nell'industria.
Grazie
Vi__Zeta

 ha scritto nel messaggio 
news:dj3b9o$kgu$1...@area.cu.mi.it...

Devi verificare che il  CCNL applicato al rapporto abbia, o meno, recepito 
la Legge e regolamentato l'apprendistato professionalizzante.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligo di preavviso e tempo determinato

Buona sera a tutti,
vorrei porvi la seguente questione.
Sono stato assunto recentemente con un contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato per 6 mesi. Siccome sto valutando altre offerte di lavoro,
vorrei sapere se per il tempo determinato vigono le stesse norme per il
tempo indeterminato -ex art. 2118 c.c. - in tema di obbligo di preavviso al
datore di lavoro in caso di recesso anticipato dal contratto.
Ossia: posso licenziarmi prima del termine apposto al contratto dando
preavviso oppure nei contratti a tempo determinato non si puň?
Grazie anticipatamente a tutti,
buona serata
Bittolino

 preavviso oppure nei contratti a tempo determinato non si può?
se ne è già parlato miliardi di volte. In teoria non puoi, in pratica si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prosecuzione contributiva volontaria

Buongiorno,
ecco il quesito di oggi per chi vorrà rispondermi:
un lavoratore dipendente con 32.5 anni di anzianità (tra contributi
effettivi e quelli figurativi) vorrebbe terminare il suo lavoro da
dipendente  e proseguire i versamenti contributivi residui (2.5 anni
se le carte in tavola non cambiano) come volontario per arrivare
all'agognata pensione.
Sapete dirmi qual'è l'ordine di grandezza di questi versamenti e
quando vanno fatti (intendo ogni quanto tempo).
Ancora sapete darmi qualche riferimento di fonti normative in tema, o
trattati, o siti internet o quant'altro possa colmare la mia ignoranza
sull'argomento?
Grazie (anche per tutte le risposte passate)
Bruno (Vigonza)

 wrote in message
379f0fa1...@news.interbusiness.it...

... provo a risponderTi per quel poco che so in materia pensionistica
augurandomi che qualche altro frequentatore del NG possa più compiutamente
darTi le necessarie delucidazioni.
La materia dovrebbe essere trattata dal decreto legislativo 30 aprile 1997,
n. 184 emanato in attuazione della riforma di cui all'art. 1 comma 39 legge
335/95 (riforma Dini).
L'importo del contributo settimanale volontario dovuto nell'assicurazione
invalidità vecchiaia e superstiti viene stabilito in relazione alla
retribuzione settimanale media percepita dall'assicurato nelle ultime 156
settimane (tre anni) (l'anno precedente dal 12 luglio 1997) di contribuzione
effettiva in costanza di lavoro antecedenti la domanda di
autorizzazione.L'aliquota contributiva è analoga a quella prevista per la
contribuzione obbligatoria. Questo significa che chi decide di versare i
contributi volontari, in pratica, versa le stesse somme che avrebbe pagato
l'ex datore di lavoro se avesse continuato a lavorare con uno stipendio pari
alla media dell'ultimo triennio. (l'anno precedente dal 12 luglio 1997)
Per ricavare, grosso modo, l'ammontare della spesa da sostenere per i
contributi volontari è sufficiente calcolare la media delle retribuzioni
(complessive, compresa cioè la tredicesima mensilità ed eventuali altre
mensilità aggiuntive) degli ultimi tre anni di lavoro (l'anno precedente dal
12 luglio 1997)
 ed applicare quindi l'aliquota contributiva obbligatoria vigente.
Sarà poi l'Inps a seguito dell'accoglimento della domanda di autorizzazione
che comunicherà all'interessato la decorrenza, l'importo settimanale da
versare e le necessarie istruzioni per il versamento. I relativi contributi
volontari vanno versati con cadenza trimestrale mediante appositi bollettini
di conto corrente.
Sperando di essere stato abbastanza chiaro.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Grazie mille
Bruno
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 domandine per esperti...

Salve, vorrei chiedervi 2 cosucce e spero che qualcuno possa essermi 
utile...
1) in un CCNL commercio al 3° livello (imp. amm.) qual è circa la paga 
netta?
2) un dipendente dal 1998 di un'azienda che ha cambiato il CCNL da 
metalmeccanico a commercio nell'ottobre 2005 mantiene gli scatti di 
anzianità accumulati dalla data di assunzione (1998) o parte da zero da 
ottobre 2005 e quindi avrà lo scatto dopo 3 anni, nell' ottobre 2008?
Vi ringranzio anticipatamente chi sarà così gentile da rispondermi.
Ciao ciao! :-)
Ilenia 

Salve, vorrei chiedervi 2 cosucce sperando che qualcuno possa essermi 
utile....
1) in un CCNL commercio al 3° livello (imp. amm.) qual'è circa la paga 
netta?
2) un dipendente dal 1998 di un'azienda che ha cambiato il CCNL  da 
metalmeccanica a commercio nell'ottobre 2005 mantiene gli scatti di 
anzianità accumulati dalla data di assunzione (1998) o parte da zero da 
ottobre 2005 e quindi avrà lo scatto dopo 3 anni, nell'ottobre 2008?
Ringrazio anticipatamente chi sarà così gentile da rispondermi.
Ciao ciao! :-)
Ilenia

 2005 e quindi avrà lo scatto dopo 3 anni, nell'ottobre 2008?
Riparte da zero 

 Riparte da zero
Scusa, non avevo letto che si trattava di una cambio di azienda e non di contratto.
In questo caso dipende dagli accordi sindacali 

 In questo caso dipende dagli accordi sindacali
Ciao 


Quindi vale la tua prima risposta.... parte da zero da ottobre 2005?
Grazie mille!
Ciao ciao! 

 Grazie Silla, ma sapresti dirmi qual è la retribuzione lorda?
Circa 1400 Euro.
Ciao
Paolo

 Quindi vale la tua prima risposta.... parte da zero da ottobre 2005?
Diverse potrebbero essere le soluzioni:
1) riparte da zero (in ogni caso la nuova retribuzione globale non deve
essere inferiore alla precendente)
2) conserva l'anzianità anche ai fini degli scatti. Quest'ultimi saranno
riparametrati alla fine del quinto scatto
3) conserva gli scatti ricalcolando da subito con gli importi previsti dal
nuovo ccnl

Grazie delle risposte!!
Ciao!
Ilenia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EASYSTUDIO...chi lo usa?

HO BISOGNO DI AIUTO DA CHI USA QUESTO PROGRAMMA ...POTRESTE LASCIARMI LA
VOSTRA E-MAIL O NUMERO DI TEL? CONTATTATEMI A 
tot...@libero.it
--

 ha scritto nel messaggio
news:cCrY6.65283$Rq1.5...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si puo' recedere da uno stage?

Scusate la domanda un po' banale, ancora non ho letto il contratto di stage
(3 mesi), ma è possibile recedere in qualsiasi momento oppure si è obbligati
a compiere tutto il periodo?
grazie

 wrote in message
5if4c.66683$FJ6.2...@twister1.libero.it...

Non sei obbligato a fare assolutamente nulla in questo splendido paese
(almeno finchè dura)
Fai le tue scelte, prendi le tue decisioni e goditela

sembreria che Yankee_dodo <mi...@chesimpatico.fof> el ga scrit:
|| Fai le tue scelte, prendi le tue decisioni e goditela
'buone decisioni a tutti' no?


Ti ga rason
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio non amministratore di snc

Il socio non amministratore di una snc artigiana può lavorare nella snc 
stessa? Credo di si, ma a che titolo?
Mi spiego: deve essere assunto come lavoratore dipendente? O fare u n 
progetto? Oppure può lavorarci per il semplice fatto che è socio? Grazie. 

"mauro"

Se non è amministratore può essere assunto come dipendente, in rapporto gerarchico con l'amministratore. Si 
può stipulare anche una collaborazione a progetto, sempre che ne sussistano i presupposti e le condizioni 
previste dalla legge. Si può ipotizzare anche che possa lavorarci per il semplice fatto che è socio, ma in 
questo caso spetterà anche a lui la qualifica di artigiano e la relativa contribuzione. Quest'ultima 
possibilità però a mio avviso è quella maggiormente esposta a rischio, poiché l'Inps potrebbe sempre presumere 
un rapporto di subordinazione ed a questo punto starà all'azienda dover dimostrare che il lavoro si svolge in 
un ambito autonomo, il che, in queste condizioni, non sempre è agevole. 


Può lavorare in quanto socio, anzi la maggioranza dei soci devono lavorare
per essere società artigiana, con regolare iscrizione INPS e INAIL
Henry

 per essere società artigiana, con regolare iscrizione INPS e INAIL
Solo per aggiungere, non per correggere. Se la società è già artigiana è pacifico che la maggioranza dei soci 
già partecipa al lavoro in qualità di artigiani. In questa situazione il socio non amministratore 
(eventualmente) può non essere artigiano e per certi versi assimilabile, salvo la responsabilità illimitata, 
al socio accomandante della sas., per cui può ricadere nelle eventualità che ho descritto nel mio post 
pecedente.
Ciao 

La snc è artigiana indipendentemente dall'attività del socio.
Grazie per le delucidazioni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AAA Cercasi consulenti Qualita, a Napoli

   Qualisan Consulting.
      Diamo valore alle vostre qualità.
      In un mercato competitivo certificare la qualità dei propri prodotti o
servizi è un fattore primario di differenziazione.
      L'Italia è, nel settore delle certificazioni, uno dei Paesi più
avanzati ed un mercato in continua espansione.
      Qualisan Consulting è un marchio leader nella consulenza per Sistemi
di Qualità sul mercato nazionale ed è alla continua ricerca di risorse umane
giovani, dinamiche con attitudine al lavoro di squadra da inserire nel
proprio organico.
      A tal scopo, l'azienda ha attivato un programma di selezione del
personale fondato su 3 step complementari:
      - Formazione in aula
      - Stage e Project Work
      - Affiancamento lavorativo
      Un numero ristretto di consulenti junior sarà selezionato ed inserito
in un programma speciale che prevede lezioni frontali sui temi principali
legati all'attività di consulenza per Sistemi di Qualità, un periodo di
stage sul campo in affiancamento ai nostri consulenti esperti ed, infine,
una volta superati dei test finali, un primo inserimento professionale 
all'interno
del network di consulenti Qualisan.
      Per sottoporre il vostro curriculum allo staff di selezione del
personale di Qualisan Consulting è sufficiente compilare il form
sottostante.
      Provvederemo a contattarvi e fornirvi i dettagli delle fasi successive
di precolloquio ed accesso ai seminari.
      Per ulteriori dettagli, visita il sito 
www.qualisan.com
      Puoi inoltre scegliere di inviare direttamente, tramite posta-e, il
tuo Curriculum Vitae al nostro responsabile delle risorse umane:
      dott. Sergio Riccio - e-mail 
risors...@qualisan.com
 

   Diamo valore alle vostre qualità.
Cavolo nero con le fette
Ingredienti per 4 persone:
4 mazzetti di cavolo nero
4 fette di pane casalingo
aglio
olio
sale e pepe
Preparazione:
Lessate per un'oretta i quattro "grumoli" di cavolo in abbondante acqua 
salata.
Abbrustolite le fette di pane, agliatele leggermente e tuffatele per un 
attimo nel brodo di cottura del cavolo.
Mettetele nella scodella e appoggiate su ogni fetta un mazzetto di cavolo.
Condite con abbondante olio (possibilmente nuovo), salate leggermente e 
pepate.

Gentile "Daniele Vassalli" Le suggerisco di postare su:
it.discussioni.iso9000
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per esperti...

Salve a tutti,
forse sono OT per cui me ne scuso... Qualcuno del ng č a conoscenza su tutti
i passi necessari per avviare una scuola privata che effettui corsi di
informatica??
Tutto quello che sapete č ben accetto
Grazie

Tutto quello che sapete è ben accetto
Direi che dovresti dare un'occhiata alla legge 845 del 21.12.1978
Se vuoi il " rficonoscimento " regionale devi fare apposita domanda
alla Regione.
Se ti accontenti della presa d'atto di " corso libero " puoi fare
denuncia di iscrizioe alla Provincia.
Se non vuoi nulla di tutto ciò, sei libero perchè gestire corsi di
informatica è libera attività commerciale, per la quale valgono le
regole ordinarie di iscrizione all'iva, al registro imprese, all'Inps
ecc.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio agli inserzionisti pubblicitari

A tutti coloro, privati e società, che pensano di farsi pubblicità inondando
questo NG di messaggi assolutamente inutili, di nessun interesse, spesso
molto cretini, rivolgo, nel loro interesse, un caldo appello: rinunciate!
risparmierete tempo e denaro. I professionisti frequentatori di questo NG
hanno imparato a bloccare i loro messaggi che, di conseguenza non vengono
letti da nessuno
Un cordiale saluto. Titimio.

 wrote in message
8jc9n9$h66$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso in periodo di prova

salve a tutto il Ng.
mi trovo in questa situazione:
ho vinto un concorso pubblico in un comune.
dopo pochi gg di lavoro  mi sono resa conto che non era il lavoro di cui mi
ero prefissa.
ho deciso quindi di dimettermi.
lavoro da 8 gg, sono in periodo di prova (2 mesi) devo dare in preavviso?
che io sappia non serve, ma non ho trovato alcuna fonte a riguardo .
il contratto e' pubblica amministrazione
grazie a chi mi puo' essere d'aiuto.
-- 
Manu
NewsGroup it.fan.musica.queen
www.ifmq.com
manuTO...@ifmq.com

 lavoro da 8 gg, sono in periodo di prova (2 mesi) devo dare in preavviso?
durante il periodo di prova nessun preavviso.

 durante il periodo di prova nessun preavviso.
grazie, caso risolto.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni pasto....????????

Salve a tutti,
è la prima volta che scrivo e volevo porre una domanda:
se in una piccola società, (diciamo 10 persone), ci si accorge che al 
datore di lavoro arrivano blocchetti di buoni pasto quanti sono i 
dipendenti, ma che quest'ultimi non hanno mai visto.......c'è modo di 
rivalersi???
Se realmente il datore usufruisce di buoni pasto per i dipendenti ma non 
glieli ha mai consegnati rischia qualcosa?????
Grazie a chiunque sappia rispondermi.
Lele

 ha scritto nel messaggio
news:MPG.183b16e87...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia nel CCNL Commercio e Servizi

E' vero che la malattia > 3 gg nel succitato contratto (4° livello)
venga retribuita dall'INPS solo al 50%?
Grazie.


I primi tre giorni di malattia sono detti di "carenza" nel senso che l'INPS 
non interviene proprio. Solitamente, per il personale qualificato, tali 
giorni sono a carico del datore di lavoro. Vedi CCNL. 

 wrote:
| I primi tre giorni di malattia sono detti di "carenza" nel senso che
| l'INPS non interviene proprio. Solitamente, per il personale
| qualificato, tali giorni sono a carico del datore di lavoro. Vedi
| CCNL.
lo so... e' ad un mio collega i giorni successivi di malattia al 3°
giorno sono stati pagati solo al 50%... volevo sapere se è corretto
tutto cio'


L'indennità a carico INPS è il 50%, quindi è corretto che il tuo amico abbia 
ricevuto un'indennità per la malattia "solo" del 50%.
Il contratto prevede però l'integrazione aziendale fino a raggiungere il 75% 
della retribuzione (fino al 20° giorno).
Se fornisci le informazioni a pezzi e bocconi però è un po' difficile darti 
una risposta corretta.
Per esempio, se fosse apprendista non avrebbe il trattamento a carico INPS.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d1e4af$ep0$1...@newsread.albacom.net...

e l'altro 25% ?  chi lo mette
grazie 

 e l'altro 25% ?  chi lo mette
Non lo mette nessuno.
Il dipendente in malattia fino al 20° giorno prende solo il 75% della 
retribuzione, dopo il 20° giorno invece il totale ritorna al 100%.
A.Z. 

 wrote:
| L'indennità a carico INPS è il 50%, quindi è corretto che il tuo
| amico abbia ricevuto un'indennità per la malattia "solo" del 50%.
| Il contratto prevede però l'integrazione aziendale fino a raggiungere
| il 75% della retribuzione (fino al 20° giorno).
| Se fornisci le informazioni a pezzi e bocconi però è un po' difficile
| darti una risposta corretta.
| Per esempio, se fosse apprendista non avrebbe il trattamento a carico
| INPS.
No... ho specificato contratto a tempo indeterminato Commercio e Servizi
4° livello...

 wrote:
| Non lo mette nessuno.
| Il dipendente in malattia fino al 20° giorno prende solo il 75% della
| retribuzione, dopo il 20° giorno invece il totale ritorna al 100%.
|
| A.Z.
Quindi l'azienda "si è dimenticata" di integrare il 25%...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni al nucelo e part-time.

Scusate, sono le 20 passate, e' tardi lo so e forse mi sto perdendo in un 
bicchier d'acqua. E' la prima volta che mi capita l'erogazione di Anf ad un 
part-time con meno di 24 ore settimanali. L'inps dice che se il dipendente 
(operaio) part-time lavora almeno 24 ore settimanali ha diritto all'assegno 
mensile pieno da corrispondere in funzione di reddito, numero componenti, 
ecc. In caso contrario ha diritto a tanti "assegni giornalieri" quante sono 
le giornate effettivamente lavorate dove, per assegno giornaliero, si 
intende l'Anf mensile : 26. Quindi un part-time orizzontale a 25 ore 
settimanali (5 ore x 5 giorni) a febbraio avrebbe avuto diritto a 20 assegni 
giornalieri (pari ai giorni lavorati). Stesso identico importo per un p.t. 
orizzontale a 10 ore settimanali (2 ore x 5 giorni). Sbaglio?!?
Grazie.
MM 

 ore x 5 giorni). Sbaglio?!?
in questo caso Anf solo per i giorni lavorati. 

 25 č piu' di 24 : Anf interi
Grazie mt.
Scusate! L'avevo detto che era tardi ed ero stanco. L'esempio voleva essere 
un p.t. al 50% a 20 ore settimanali, cioe' 4 x 5. In questo caso l'importo 
dell'Anf non cambierebbe rispetto all'esempio di cui sotto, cioe' un p.t. al 
25% a 10 ore settimanali, cioe' 2 x 5. Quello che mi pare assurdo e' che al 
di sotto delle 24 ore settimanali non ci sia una riparametrazione a % di 
p.t. ma semplicemente un erogazione dell'assegno giornaliero per i giorni di 
effettiva prestazione lavorativa.
Ciao.
MM


 giornaliero per i giorni di effettiva prestazione lavorativa.
Su questo argomento, ti segnalo la nota Inps 25/9/2006 n. 5868 (Guida Lavoro 
40/2006), in cui viene chiaramente specificato che per i part-time le ore 
corrispondenti ai giorni di ferie,infortunio,malattia,maternità,cig  NON 
devono essere computate nel numero minimo di ore settimanali (24) per aver 
diritto all'intero importo di Anf (pur conservando il diritto agli Anf anche 
per le giornate di cui sopra).
mt


Trovata.
Ciao e grazie,
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo di maternita'

Desidererei entrare in congedo di maternita' alla fine 
dell'ottavo mese di gravidanza e spero di poter proseguire
regolarmente il lavoro sino a quella data. 
Se, per una qualche malaugurata complicazione, fossi tuttavia
costretta a restare a casa prima del termine dell'ottavo mese,
potrei sommare all'astensione obbligatoria anche gli eventuali
giorni di lavoro svolti fra il settimo e l'ottavo mese?
Ho ancora un quesito: come e' ricalcolato il periodo di 
astensione obbligatoria se il piccolo nasce *dopo* la data
presunta del parto?
Grazie in anticipo delle informazioni che potrete darmi.
Saluti,
Daisy67

 giorni di lavoro svolti fra il settimo e l'ottavo mese?
devi presentare la domanda per ritardare la sospensione del lavoro. A quel
punto tutto il periodo che lavorerai dopo il 7° mese costituirà
prolungamento dell'astensione post parto.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

presunta del parto?
L'astensione obbligatoria si prolunga per tanti giorni quanti sono
quelli di ritardo rispetto alla data presunta del parto
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

giorni di lavoro svolti fra il settimo e l'ottavo mese?
La domanda deve essere presentata nel corso del settimo mese di
gravidanza corredata dal certificato medico.
E' valida la domanda presentata oltre il settimo mese purchè la
lavoratrice abbia acquisito il certificato medico prima della scadenza
del settimo mese.


 quelli di ritardo rispetto alla data presunta del parto
oppure, per dirla piu' semplicemente, al compimento del terzo mese di età

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COADIUVANTE

posso essere assunto da mia madre titolare di una ditta individuale nel
settore commercio come coadiuvante anche se già regolarmente assunto
presso un altra azienda


     Dunque, se lo scopo è fiscale (vedi impresa familiare) poi tua madre
dovrebbe attestare che hai lavorato nella sua attività nel limite della %
che decide di attribuirti, se sei già assunto a tempo pieno altrove la cosa
è poco credibile. Se lo scopo è previdenziale......scusa l'ingenuità ma non
capisco il motivo di quest'altro esborso.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

la situazione è questa legge 215 se lei mi assumesse potrei avere una
persona in più sul calcolo dei parametri anche se non sono socuro che
i coadiuvanti sono compresi nella 215
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti NT Junior/Senior

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A165
-n° 4   Sistemisti  NT  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista  NT  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A165  a:
ags...@tin.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che modello devo presentare???

Buonasera a tutti....seguo da un pò il newsgroup e sono certo che saprete
darmi una risposta....
Ho lavorato per tre mesi in una azienda dove mi hanno, ovviamente , assunto
con un contratto di formazione della durata di tre mesi  appunto.
Che tipo di dichiarazione devo presentare, ammesso che debba
obbligatoriamente o cautelativamente presentarne una?!?!?!?
Grazie a tutti..
Marco M.

Se hai solo questo reddito sei esentato dalla presentazione della
dichiarazione.
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di cococo tra sas e accomandate

Cosa ne pensate in merito ad un un contratto di collaborazione coordinata e
continuativa tra la socia accomandante e la societą (in forma di sas)?
E' deducibile il costo o puo' essere ripreso in caso di ispezione?
L'INPS riconosce la pensione in caso di maturazione del diritto?
Grazie dimitri

 ha scritto:

Direi che, sussistendo le condizioni di legge, č compatibile, inerente
e pensionabile.
--
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retrib convenzionali

quale è l'importo delle retribuzioni convenzionali?
soci e collaboratori???

 soci e collaboratori???
dovrebbe essere 12642
giusto?


no! Quella è degli artigiani!
Circolare INAIL 67 10/11/08
Saluti.


quindi dobvrebbe essere 13078  per collaboratori e soci
giusto?

ho letto la circolara ma non mi è chiara:
per i soci delle srl per i quali non elaboro i cedolini quale è la
retibuzione convenzionale?
ho da poco fatto un'inizio attività ad una srl nel 2008 e l'inail mi
ha mandato le basi di calcolo indicando nel presunto 13078
per i collaboratori qual'è la retribuzione convenzionale'???
ma poi è un casino su alcune basi di calcolo ci sono delle cose su
altre delle altre non ci sto capendo nulla!!!
è il primo anno che faccio l'autoliquidazione ma non chiedetemi il
perchè..
spero possiate aiutarmi un pò!!!


Per i soci non artigiani la retribuzione è sempre il minimale di
rendita oppure detta retribuzione di ragguaglio.
per l'anno 2008 (e questo anno a partire dal 01.01 e non da Luglio
come solitamente era..) questa è pari a 13.899,90
Ma che programma paghe hai? Te lo dovrebbe dare lui stesso!

 - Mostra testo citato -
uno dei più importanti in italia ma che sinceramente non credo sia
tale!!!
qui nn si può dire mi sembra il nome ma sicuramente avrai capito
ciao
meno male ragazzi mi avete tranquillizzato!!!
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 Invio multiplo???

Secondo voi è possibile inviare n°3 modelli 770 separatamente, contenenti 
uno i dati paghe di una filiale a Trento- uno i dati paghe di una filiale a 
Bologna e uno contenente i dati degli autonomi???

 a Bologna e uno contenente i dati degli autonomi???
Mi sa di no: puoi fare due invii, uno per le paghe e l'altro per gli 
autonomi, o meglio, tu invii le paghe ed il commercialista la parte 
autonomi.
TheHook
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenuta x pensionato

Salve a tutti,
secondo Voi la trattenuta giornaliera in caso di attività lavorativa
dipendente che l'INPS mi evidenzia sul CUD deve essere riproporzionata
all'orario p.time del dipendente/pensionato ?
In effetti se il lavoratore svolge un prestazione di sole 2 ore giornaliere
l'importo della trattenuta INPS è di gran lunga superiore.
Grazie


Se non sbaglio trattasi del 30% della differenza tra il trattamento minimo e
quanto effettivamente percepito di pensione, anche in caso di part-time,
solo per il fatto che il pensionalo lavori.
Filippo Morelli


Secondo me la definzione che dai riguarda il divieto di cumulo con il lavoro
autonomo.
Il pensionato part-time che ha una trattenuta pensionati, ha diritto ad un
riproporzionamento della stessa secondo questa formula:
Trattenuta giornaliera x giorni settimanali (es. 6)
----------------------------------------------------------------------- x
ore lavorate o retrib. del pensionato
ore lavorative per la generalità dei dip. (es. 40)
A.Z.


Ripeto perchè a causa dello spazio l'incolonnamento era errato
Il pensionato part-time che ha una trattenuta pensionati, ha diritto ad un
riproporzionamento della stessa secondo questa formula:
Trattenuta giornaliera x giorni settimanali
(es. 6)
---------------------------------------------------------- x ore lavorate o
retrib.


 ha scritto nel messaggio
news:c3uuk9$jae$1...@newsread.albacom.net...
Vabbè ci siamo capiti :-))
La proporzione è fra le ore lavorabili da un dipendente normale e le ore
lavorate dal pensionato part-time
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [NO] - Informatica - Programmatori ASP Webmaster --------!!!!!

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A145
-n° 4   Programmatori ASP , Webmaster da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su ASP, o come Webmaster di almeno 6
mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A145  a:
ags...@tin.it

