mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da full-time a part-time

La richiesta ad un operaio di conversione del rapporto da full-time a
part-time può avvenire ad iniziativa del datore di lavoro (ad es. perché
molte commesse sono andate perdute)?
Si tratta di piccola ditta artigiana con 3 operai e 2 apprendisti.
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:Mlrta.76729$K35.2...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:K7wta.92813$iy5.2...@twister2.libero.it...


 accettare?
Si, l'iniziativa può essere del ddl ma il lavoratore puo non accettare.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: avvio professionale

Salve,
	sono uno studente di informatica, mi interesso di IT evorrei intraprendere un attivita' in proprio. Pensavi di vendere servizi internet integrati (portali verticali, applicazioni web, prodotti software distribuiti, fornitura hardware, assistenza, formazione). Gradirei sapere :
1 - quale sia la scelta 'aziendale' migliore (partita iva, srl, ecc)
2 - dove posso trovare informazioni riguardo tasse, fatturazione
3 - cosa e' possibile scaricare (spese telefoniche, spese ufficio, ecc)

 ha scritto nel messaggio
news:20030701100930....@libero.it...

Rif. 1. sono scelte legate al volume d'affari presunto ed a tanti altri
fattori da analizzare con un professionista.
Rif. 2 it.economia.fisco è più indicata.
Rif. 3 puoi "scaricare" tutte le spese inerenti la tua attività

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione gia in  gravidanza...

Ciao,
e' possibile essere assunte quando si e' gia' in gravidanza ed ottenere i 
benefici previsti al momento del parto?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:e7p9s1$d30$1...@nntp.aioe.org...

possibile sicuramente.
se sei già al 6/7 mese però non saprei....


Concordo con Damia e aggiungo: attenzione che non sia un'assunzione "di comodo", perchè procedure del genere fanno scattare la molla del sospetto in molti ispettori.
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione azienda e cud

Nel caso di cessazione di una azienda č regolare usare per certificare il 
reddito percepito dai dipendenti nel 2008 lo stesso modello cud usato per la 
certificazione dei redditi 2007.
Grazie 

 la certificazione dei redditi 2007.
premesso che - anche in caso di cessazione aziendale - la scadenza naturale 
del cud resta il 28/2 dell'anno successivo, se uno o piu' dipendenti 
richiedono anticipatamente tale certificazione, il datore di lavoro deve 
rilasciarla entro 12 gg. utilizzando l'ultima versione disponibile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni detrazioni co co pro

- Per un co co pro che ha lavorato nel 2004 per 180 giorni ma il compenso è
erogato a giugno 2005 e quindi certificato con cud/2006, quanti giorni si
devono indicare per lav oro dipendente che danno diritto alla detrazione?
- Per un co co pro che ha lavorato per tutto il 2005 ma ha ricevuto l'ultimo
compenso in acconto ad ottobre 2005, quanti giorni si devono indicare per
lav oro dipendente che danno diritto alla detrazione?
Grazie in anticipo c chi risolve questa mia lacuna.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

182

anzi scusami...304

 lav oro dipendente che danno diritto alla detrazione?
365
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decontribuzione

Buongiorno,
c'č qualcuno cosě gentile da indicarmi dove posso reperire
documentazione per il calcolo della decontribuzione (contratto edile) ?
Sto facendo dei controlli perchč ho forti dubbi che la mia procedura la
calcoli correttamente.
Grazie, saluti.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Io la decontribuzione la calcolo moltiplicando le ore retribuite (ordinario
+ festivita) all'elemento provinciale E.E.T maggiorato del 23,45%
saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Un ciao a tutti, ho bisogno di un piccolo aiuto. In data 13 gennaio ho
presentato le mie dimissioni dalla societą in cui lavoro, restando a
disposizione i 60gg come previsto dal mio contratto, pertanto sarņ libero il
16 marzo. L'attuale societą mi ha chiesto se posso prolungare di 1/2
settimane la mia presenza, cosa che a me non crea nessun problema, dovendo
iniziare il nuovo lavoro ai primi di aprile. Mi comporta qualcosa se
permango al lavoro altre 2 settimane oltre al periodo di preavviso? Devo
farmi scrivere qualcosa o basta l'accordo verbale?
Grazie a chi mi saprą aiutare.
Mauro



 farmi scrivere qualcosa o basta l'accordo verbale?
Il mio suggerimento è di comporre un atto scritto in cui dichiari, su
esplicita richiesta dell'azienda che il rapporto di lavoro si protrarrà
oltre la naturale scadenza del preavviso così come comunicato in precedenza
e con data effettiva termine il 16 marzo. Conseguentemente il rapporto di
lavoro sarà prolungato fino al .... e comunque non vi sarà alcun obbligo da
parte del lavoratore di adempiere nuovamente all'obbligo di comunicazione
del preavviso così come previsto dal CNl ...art....
Lo consegni a mano all'azienda e lo fai firmare per avvenuta ricevuta.
Bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni: Tredicesima e quattordicesima

La mia situazione e' la seguente:
Sono stato assunto con contratto a tempo determinato per sei mesi ed al
quinto mese ho  rassegnato le dimissioni dando, come disciplinato da legge,
un periodo di preavviso di 20 giorni;
per motivi di lavoro (della nuova azienda) devo lasciare la mia vecchia
azienda 6 giorni prima dello scadere del periodo.
L'ufficio del personale mi ha detto che ho diritto solo alla liquidazione
oltre allo stipendio diminuito di 6 gioni e non alla tredicesima e
quattordicesima perche' sono io che ho rassegnato le dimissioni prima dello
scadere del contratto.
Grazie anticipatamente per la risposta

 ha scritto nel messaggio
news:9gsfuk$gnv$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Ti hanno raccontato delle balle. Ma che azienda è?
La tredicesima ti spetta eccome. La quattordicesima non so, dipende dai
contratti.
Ciao

 contratti.
E in piů ti spettano anche i ratei di ferie maturate e non godute.
Saluti
luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9gsfuk$gnv$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [xp] Inps : omessi veramenti dipendenti

Chiedo conferma del fatto che nonostante si sia provveduto ad effettuare 
dilazione presso l'agente ella riscossione, l'Inps possa comunque procedere 
alla segnalazione presso la procura.
 
 
 

 procedere alla segnalazione presso la procura.
 
Per conferma.
Ciao,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma per calcolo dei compensi netti Co.Co.Co

Sapete indicarmi un programma per calcolare il compensi netti per i
collaboratori coordinati e continuativi
alla luce nelle novitą normative contenute nell'ultima finanziaria?
Ringrazio anticipatamente
Massimo Vernarelli


Non so se ne esistano ma il problema è un altro: non è ancora chiaro come
procedere con il calcolo. Rimangono due nodi da sciogliere: il primo è se
effettivamente (come tutti ritengono) i contributi INAIL carico
collaboratore possono essere dedotti direttamente dal compenso in fase di
determinazione dell'imponibile fiscale; il secondo è capire se arriverà o
meno una comunicazione dell'INPS secondo cui l'imponibile per il 10% (o 13)
e, di conseguenza per l'INAIL, deve essere determinato sul totale del
compenso oppure se corrisponde con l'imponibile fiscale. COsa che
complicherebbe un po' la vita. Se lo trovi comunque faccelo sapere, penso lo
vogliano vedere in molti.
Saluti
Luciano Domeniconi

vogliano vedere in molti.
www.cst.it
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it


Teamsystem ha il software più avanzato per la gestione paghe, e so per certo
che hanno appena rilasciato una release alla luce delle nuove normative.
Vai sul loro sito : 
http://www.teamsystem.com
Ciao
Francesco

"Antonia Zuelli" <az...@liberoRO.it> ha scritto nel messaggio
news:MPe96.71250$eB2.5...@news.infostrada.it...

Ti segnalo che anche il prodotto JOB di Sistemi spa č attrezzato per la
gestione di tutti gli adempimenti dei collaboratori. Vedi sito
www.sisteminet.it
Ciao
Francesco Nava
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie

Controatto del commercio. L'azienda è aperta  dal lun-venerdi. Se si 
prende una settimana di lavoro vengono sottratti 6 giorni. Fin qui mi 
pare normale. Nel ponte (autorizzato) del 1 novembre quanti giorni di 
ferie è necesario detrarre 1 o 2?
Grazie
Marco


Alcune correnti di pensiero sostengono che il "venerdì" si porti
appresso il sabato (quindi nel tuo caso sarebbero 2 giorni).
Io in questi casi taglio la testa al toro e QUALUNQUE giorno di ferie
lo scalo ad un valore di 1,2 anziché 1.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta di lavoro ritirata

Su  un giornale ho letto un annuncio di ricerca di lavoro: mi sono
presentata al colloquio , ho fatto un test attitudinale e sono rimasta in
parola che mi avrebbero richiamata.Ora scopro che l'offerta è stata ritirata
dalla ditta e cioè non è stato assuno nessuno.
Tutto cio' è regolare?

prozec ha scritto:

Purtroppo per te credo proprio di sì - di fatto non hanno nessun
obbligo ad assumere o a richiamarti.
C'è anche chi ha avuto una lettera d'intenti firmata e poi
l'assunzione è saltata.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento

Buongiorno
Sono da poco diventato direttore amministrativo di una azienda
commerciale di 11 dipendenti. C'è una dipendente che non è produttiva
per l'azienda. Lavora il minimo indispensabile, non cresce
professionalmente e mostra continuamente una insofferenza verso
qualunque richiesta.
Numerosi richiami verbali non sono serviti a nulla.
Volevo andare oltre e licenziarla.
Cosa devo fare e cosa rischio?
Posso dimostrare una forte riduzione di fatturato (anche 30%)
dell'azienda ma si riferisce a 3-4 anni fa. Gli ultimi 2 anni hanno
mostrato un fatturato costante.
Se dovessi essere costretto al risarcimento del danno, a quanto
potrebbe ammontare?
Quali altri motivi posso addurre a spiegazione della "giusta causa"?
Grazie
Stefano

 Quali altri motivi posso addurre a spiegazione della "giusta causa"?
vedi le esemplificazioni che, di solito, sono indicate nel contratto
collettivo di riferimento.
MM

 Sono da poco 
Sei sicuro allora di aver compreso bene la situazione?
Hai capito con certezza i motivi di questi problemi?
Se rispondi due SI allora puoi pensare al licenziamento...

 giusta causa per il licenziamento.
Sorry il NON era rimasto sulla tastiera.
MM

non esiste davvero un sistema per motivarla, darle fiducia, coraggio, farla
sentire importante per la ditta?
questo perchè mi sembra il tipico atteggiamento di chi pensa che qualsiasi
cosa faccia tanto non andrà bene, convinta che, a livello dirigenziale, la
parola elogio e/o soddisfazione sia stata cancellata dal vocabolario
aziendale.
--
Ciao
Giovanni
                Sia lode al dubbio! [...] Leggete la storia e guardate
    |  | |      in fuga furiosa invincibili eserciti. / In ogni luogo
    |_/ /       fortezze indistruttibili rovinano [...] Ma d'ogni dubbio
    |_/         il piu' bello / e' quando coloro che sono / senza fede,
    |           senza forza, levano il capo e / alla forza dei loro
                oppressori / non credono piu'!

 
Mobilitą verso altra e terza societą poi quest'ultima la manda a casa ... e 
tanti saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il mio primo stipendio ma....

Oggi ho ricevuto il mio primo stipendio.
Ed ho saputo finalmente quanto prendo di netto.
Ma un collega mi ha detto che i prossimi stipendi saranno via via minori,
perchè aumenta leggermente la tassazione.
Questa cosa mi pare un pò strano, ma è vero??
Grazie
CiaO

"Giovanni F." <g.fior...@NOSPAMiol.it> ha scritto nel messaggio
news:g20La.380$FI4....@tornado.fastwebnet.it...
| Questa cosa mi pare un pò strano, ma è vero??
non dovrebbe, se il calcolo del cedolino
è stato fatto correntemente.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps

per un anno ho fatto il rappresentante, ora guardando all'inps mi risulta un
anno (in cui lavoravo per un ente pubblico) la copertura dell'ente per cui
lavoravo e in piu anche dei contributi inps ( relativi all'anno come
rappresentante) che ricordo mi arrivarono da pagare dopo alcuni anni che ero
lavoratore dipendente ( e che il mio commercialista mi disse che erano da
pagare :( ),  l'anno da rappresentante e' coperto con i contributi a suo
tempo versati, domanda questa per cosi' dire doppia contribuzione posso
richiederla indietro o se non posso son soldi persi o vanno ad aumentare la
mia eventuale futura pensione?
grz

 mia eventuale futura pensione?
Mi risulta che non sia possibile chiedere il rimborso dei contributi pagati.
Un anno di versamento non ti darà diritto alla pensione come rappresentante,
allo stato attuale potrebbero essere contributi "buttati via" ma se entra in
vigore la cosiddetta "totalizzazione" potrebbero forse venirti utili.
Di più non ti so dire.
A.Z.

 Di più non ti so dire.
grz , non intendevo andare in pensione con un anno di rappresentante ;)
magariiiiiiiiiiiiiiiiii
comunque ok ho capito soldi persi , se non parte la
"totalizzazione".........:(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e preavviso.

Salve a tutti e grazie in anticipo per l'attenzione, sono assunto da
Ottobre 2006 a tempo indeterminato presso un'azienda con contratto
servizi/terziario 3Liv. Per il licenziamento quanto devo dare come
preavviso.
Grazie ancora e ciao. 
-- 
----------------------------------
Non piverÃ  per sempre...


www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Suggerimento ai colleghi!

Salve,
Certo che mandare una dichiarazione al buio per farla verificare da ENTRATEL
non deve essere una grande comodità.
Io ho avuto la fortuna di poter utilizzare un interessante procedura
'gratuita' che ho trovato all'indirizzo 
http://www.italsoft.com
 che mi
permette di visualizzare, editare e/o stampare il contenuto dei files
DATITEL.TXT generati dal programma dei redditi prima di farli verificare da
ENTRATEL.
Ciao e buone nottate anche a tutti i colleghi.

gradirei contattare giovani in possesso di abilitazione professionale di
consulenza del lavoro e/o di commercialista seriamente motivati ad
esercitare la libera professione che ancora non sono riusciti nell'intento e
che sarebbero disposti a tentare la  costituzione di uno studio
professionale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 626 e primo soccorso, obblighi

Sono poco informato in materia, ma volevo sapere da voi chi è obbligato a 
seguire i corsi per Primo soccorso e 626/Responsabile prevenzione e 
protezione.
Solo chi ha dipendenti?
Le ditte individuali?
Tutti nessuno escluso?
Grazie 

 Sono poco informato in materia, ma volevo sapere da voi chi č obbligato a


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge Biagi  - Part - time

Buongiorno,
ho saputo che secondo la legge Biagi in materia di Part-time, d'ora in
avanti il datore di lavoro potrà modificare il periodo della giornata in
cui il lavoratore dovrà prestar servizio avvisando almeno 48 ore in
anticipo.
Questo vorrebbe dire che chi ora lavora solo la mattina potrebbe vedersi
spostare al pomeriggio e viceversa con un preavviso di 48 ore.
Quanto ho detto è corretto?
Questa norma è applicabile solo ai nuovi contratti Part-time o vale anche
per quelli già in essere?
Ringrazio tutti quelli che vorranno rispondermi
Grazie 
Roberto
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 per quelli già in essere?
Aggiungo: mi hanno detto che per le ore spostate si ha diritto ad un diverso
trattamento retributivo, specificato nell'atrticolo 53 bis: dato che non
riesco a trovare il ccnl aggiornato con questo articolo, chi me lo puo'
linkare oppure spiegare in dettaglio?
Grazie anche da parte mia!
Ciao,
Francesco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata INPS e apprendistato

Ciao a tutti, ho lavorato per circa un anno con contratti a progetto, 
iscrivendomi alla gestione separata inps. Ora ho firmato un contratto di 
apprendistato professionalizzante di 3 anni. Se non ho capito male con 
questo nuovo contratto i contributi cadono nella gestione ordinaria inps. Ma 
come faccio a congiungere i contributi maturati sulla gestione separata inps 
nella nuova gestione? Mi sembra che se non ho maturato almeno 5 anni di 
gestione separata inps non ho diritto a nulla...qualcuno può chiarirmi le 
idee? Grazie a tutti. 

 idee?
Esatto, il requisito minimo è 5 anni.
Credo che, se sei all'inizio della carriera lavorativa, non devi 
preoccuparti più di tanto del momento in cui andrai in pensione, potranno 
cambiare i requisiti, ci sarà la possibilità di totalizzare i contributi, 
possibilità di modifiche della normativa, eventualità che tu possa versare 
nuovamente in futuro contributi alla gesione separata ecc.
A.Z.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770: quesito banale ma Urgente

Una societą ha il periodo di imposta che va dal 01/07/2001 al 30/06/2002.
Ha operato ritenute per tutto il periodo dall'01/01/2001 al 31/12/2001 e
anche nel 2002.
Nel mod. 770/2002 vanno indicate le ritenute operate dal 01/07/2001 al
30/06/2002 oppure quelle operate dall'01/01/2001 al 31/12/2001?
grazie
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:wWfk9.163524$pX1.5...@news2.tin.it...

la seconda
il 770 segue sempre l'anno solare
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANCORA 770

Ancora dubbi sul 770- Confermate che l'importo TFR maturato ed erogato dal
01-01-2001 va indicato nel rigo 82 al netto della rivalutazione e al rigo 83
al lordo della rivalutazione? -
I quadri INPS per un soggetto PIP come va indicata?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 al lordo della rivalutazione? -
Rigo 82= TFR maturato (ed erogato) dal 1/1/2001 al netto della rivalutazione
Rigo 83 = TFR erogato dal 1/1/2001, maturato nel 2001, aumentato della
rivalutazione (al netto del 11%)
 INPS per un soggetto PIP come va indicata?
Non ho incontrato casi di PIP, sorry.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga portiere

Qualcuno di voi avrebbe per caso un prospetto di una busta paga di un
portiere di un condominio, magari in formato excel?
Vi ringrazio anticipatamente.
A. Galgano

 Vi ringrazio anticipatamente.
Portiere dipendente del condominio?
Ciao
Mirco Marzotto

 Ti sarei infinitamente grata!!!
In questo caso non ti converrebbe acquistare un programmino (mi sembra di
ricordare alcuni piccoli software per 10, 15 dipendenti) ?. Oltre al
prospetto paga avresti anche il calcolo dei contributi e la gestione dei
ratei e quant'altro.
Ciao
Mirco Marzotto

 portiere
Io ho quella di Toldo, ti va bene?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Formazione Lavoro settore turistico. Aiuto!!!

Buongiorno a tutti coloro che leggeranno.
Spulciando i ng ho notato questo e mi sono deciso a chiedere alcune
spiegazioni circa il contratto al quale sono sottoposto, visto che il capo
del personale dell'azienda per cui lavoro è piuttosto reticente su alcuni
punti che a me e ai miei colleghi interessano molto.
Faccio presente di essere alla mia prima esperienza di lavoro sotto
contratto che in virtù delle nuove leggi è appunto a Formazione Lavoro a
tempo determinato. Il contratto è di tipo turistico, lavoro infatti per
un'agenzia viaggi, ma in realtà svolgo mansioni di impiegato presso un
terminal portuale che mi porta ad accumulare un monte ore mensile molto
superiore a quello normale di 38 settimanali e delle dilatazioni di orario,
legate chiaramente alla partenza nave, delle volte molto sostanziali.
La fogliana paga che ricevo mensilmente è organizzata per quel che riguarda
le retribuzioni come segue:
1. compaiono sempre 26gg lavorati;
2. compare la dicitura "maggiorazione lavoro festivo" con le ore lavorate
appunto nei festivi (domenica);
3. compare la dicitura "straordinario al 40%" con le ore lavorate nei
festivi infrasettimanali (feste in rosso sul calendario);
4. compare la dicitura "straordinario al 30%" che considera le ore lavorate
oltre le 38 settimanali contrattuali;
5. compare la dicitura "festività" nel caso di festività in cui da
turnazione mi spetti la giornata di riposo.
In una zona della foglina, compare anche un calcolo totale delle ore
lavorate durante il mese, che non combacia praticamente mai con il totale
che a noi dipendenti risulta dai nostri calcoli.
Quando siamo andati a chiederne spiegazioni, il capo del personale ci ha
risposto che quello "...è un puro calcolo automatico che esegue la macchina
che prepara le fogline e che non ha alcuna importanza nel calcolo della
retribuzione mansile [...] in quanto la stessa è calcolata sulla base dei
26gg (lavorati oppure no) e delle altre voci sopra elencate...". Poiché in
ufficio non siamo dotati di macchina timbra cartellini, le turnazioni della
settimana vengono compilate manualmente su un prospetto che viene ritirato
mensilmente per il calcolo delle retribuzioni.
Ora io mi chiedo, quanto affermato dal capo del personale è corretto oppure
qualcosa non va?
Spero di essere stato chiaro nell'esposizione e di riuscire ad ottenere una
risposta che possa mettermi il "cuore in pace" e smetta di farmi pensare di
essere, almeno delle volte, fregato.
Grazie anticipatamente.
Roberto
P.S. Se volete rispondere in pvt eliminate NOSPAM e INVALID dall'indirizzo.


E' corretto, contano le giornate retribuite e le voci di maggiorazioni e
straordinario inserite in paga.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura P.IVA

Sapete dirmi in media quali sono i costi per l'apertura della partita iva ?
Grazie

 iva ? Grazie
per l'apertura in sè non hai costi se lo fai da te
se poi per costi intendi quelli derivanti dall'inizio di una nuova attività
beh allora ti consiglio di andare di persona da unn professionista della tua
città
saluti
-----------------------
paolo®
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: in sito dei consulenti di Parma?

salve a tutti vorrei gentilmente un'informazione
già da qualche giorno non riesco più a visualizzare la pagina web dei
consulenti del lavoro di parma
(indirizzo 
www.consulentilavoro.pr.it
)
mi date qualche informazione in merito
hanno chiuso?
grazie
sabrina .... una collega

 mi date qualche informazione in merito
Mi risulta che sia in trasformazione, ma da due anni non lo gestisco più io 
e quindi non posso essere più precisa.
Cercherò di avere notizie fresche....  :-))
A.Z. 

 più io
era meglio quando lo gestivi tu :)
la sezione tabelle era interessante e di facile accesso
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 la sezione tabelle era interessante e di facile accesso
E' sempre stata il "fiore all'occhiello" del sito e la vetrina per i 
colleghi di altre province.
Non disperiamo...!! Speriamo per il futuro in un rilancio! :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *aiuto, sgravi e cumulabilità.

Salve a tutti, volevo sapere  (non capisco piu' niente tra mille opinioni e
risposte) se e' possibile cumulare l'agevolazione del credito d'imposta
delle 800.000+400.000.
Dato che ancora non ho capito se vale o no la regola del de minimis, volevo
anche sapere come state procedendo al riguardo.
Un Grazie :-(

 anche sapere come state procedendo al riguardo.
La regola del de minimis vale LIMITATAMENTE alle 400 mila lire.
Saluti
Luciano

 Lucia' scusaci ma come bisogna comportarsi, se ho una lavoratrice che ha i
requisiti della l.388/00 posso utilizza tutte e due i crediti cioe'
800.000+400.000=1.200.000 si o no????
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il mio modello di italiano Cesare Damiano

Come tutti quanti sappiamo (o meglio dovremmo sapere) l'attuale Ministro del
Lavoro Cesare Damiano ha alle spalle l'esperienza di presidente del fondo
previdenziale Cometa dei metalmeccanici.
Il Fondo previdenziale Cometa č un fondo pensionistico integrativo gestito
in 'prima mano' dai sindacati che poi lo 'passano' alle Banche ed
Assicurazioni
Insomma nel Fondo Cometa ci sono il fior fiore dei grandi luminari della
finanza italiana (ma diciamoci la verita' non solo nel Fondo Cometa ma in
tutti i Fondi integrativi negoziali).
Ma ci pensate ?
Con i soldi del TFR devono far guadagnare:
a) i dipendenti
b) tutti i componenti dei consigli di amministrazione dei Fondi integrativi
+ i dipendenti + i cococo
c) le Banche o le Assicurazioni
Sono eccellenti.
Il Ministro Damiano sta spingendo affinche tutta la campagna pubbliciataria
del Governo Italiano faccia leva affinchč i dipendenti scelgano per il loro
futuro..... MA CHE BRAVO! VUOLE BENE A TUTTI I DIPENDENTI!
Poi ci sono delle interviste del Ministro Damiano, diceva che il suo
obbiettivo era quello di portare le adesioni ai Fondi nagoziali (che sono
quelli gestiti dai sindacati...) almeno al 40% entro fine anno. VEDETE COME
E' PREOCCUPATO PER I LAVORATORI ? VUOLE SPINGERE VERSO I FONDI GESTITI DAI
LUMINARI DELLA FINANZA ITALIANA!
Inoltre il Ministro Damiano vuole anche 'mettere mano' sul TFR del
lavoratori pubblici.... E.. SI... QUELLI SI CHE CEDERANNO IL LORO TFR AI
SINDACATI!!! OPSS VOLEVO DIRE QUELLI SI CHE ESSENDO MOLTO SINDACALIZZATI, E
QUINDI LAVAGGIO DEL CERVELLO MATTINA POMERIGGIO E SERA, DECIRERANNO DI LORO
SPONTANEA VOLONTA' NEL FAR GESTIRE IL LORO TFR AI LUMINARI DELLA FINANZA
ITALIANA.
Insomma il nostro grande Ministro del Lavoro Cesare Damiano sta operando con
grande moralita'ed onesta' a favore di tutti i lavoratori dipendenti
italiani affinche cedano il loro TFR agli amici del Fondo Cometa e
Company.... Bravo questo a Berlusconi ci fa un baffo!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 LUMINARI DELLA FINANZA ITALIANA!
Lungi da me l'idea di fare polemica politica, pero' tu sai chi ha varato la 
Legge 252/2005 (sulla quale si basa la riforma della previdenza 
complementare) ?


Quello Lì ne è un'altro che ci mangia!
Ragazzi ci rendiamo conto che questa è stata (anzi è) una mega combutta
DESTRA+SINISTRA+ASSOCIAZIONIDATORIALI+SINDACATI!?


 DESTRA+SINISTRA+ASSOCIAZIONIDATORIALI+SINDACATI!?
Un complotto demo-pluto-giudaico-massonico?
:-D
F.B.


:-))))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RESPONSABILITA' CONSULENTE

che responsabilità ha un consulente che a distanza di un anno dal rinnovo
del c.c.n.l. non ha ancora applicato quanto in esso contenuto, tipo aumenti
economici e arretrati.
grazie.
Leonardo

 contenuto, tipo aumenti economici e arretrati.
se è un consulente abilitato sicuramente avrà stipulato una polizza per i
rischi derivanti dall'attività professionale.
bye

 ha scritto nel messaggio
news:o4osc.326743$rM4.13...@news4.tin.it...


 grazie
Gli arretrati non te li darà di sicuro il consulente.
Se hai la certezza che il contratto sia stato rinnovato e non ti siano stati
dati gli aumenti previsti, parlane con il datore di lavoro che, ovviamente,
dovrà pagare ai dipendenti gli aumenti e gli arretrati, ci penserà poi il
datore di lavoro a chiedere eventuali interessi al consulente ... e magari a
dargli pure il benservito.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione al collocamento dopo militare

Sono stato iscritto al collocamento per 3 anni, poi ho svolto il servizio
militare.
Alla fine del servizio, non ho rinnovato l'iscrizione entro i 15 giorni
successivi il congedo.
Ho perso tutti i diritti?
Grazie

 ha scritto:

Il lavoratore che presta servizio di leva in costanza di iscrizione
alle liste di collocamento mantiene, secondo quanto stabilito
dall’art. 13 della L. 56/87  l’anzianità di iscrizione ai fini della
formazione della graduatoria delle medesime liste.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730: no ritenute no rimborsi?!

Salve,
Mia moglie ha unico reddito (lav.dip.) di 7.400 euro/anno, per cui
rientra nella fascia 'no tax' (senza ritenute irpef).
Nel 2003 ha dovuto sostenere spese dentistiche con fattura di 7.000
euro.
Ora: il consulente mi dice che con la nuova finanziaria NON AVENDO
RITENUTE NON PUO' AVERE RIMBORSI! e non abbiamo diritto al recupero
del 19%!.
Devo cambiare consulente? chi me lo fa fare di chiedere ricevute ai
medici?
grazie

grazie
Ciao
--
Alberto

chi me lo fa fare di chiedere ricevute ai medici?
Nessuno: 20% sconto e via col black!
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RISCHIO PENSIONE





Salve a tutti,


Vorrei sapere cosa rischia un pensionato che continua a 
preatare in nero la vecchia prestazione di lavoro?


 


Grazie



 wrote 
  in message 
000701c026c5$390add40$c605...@tin.tin.it
...






Come si fa a farlo beccare?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso per lutto

chi mi sa dire per il contratto del commercio quanti giorni spettano di
permesso in caso di lutto di famiglia?
Nel caso di morte di uno zio o un nonno?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:82Qtb.30838$9_.12...@news1.tin.it...

Il contratto del terziario non stabilisce permessi particolari in caso di
lutto familiare, ma indipendentemente dalla previstione contrattuale
esistono dei permessi retribuiti stabiliti per legge:
Legge 53/2000 art. 4
1. La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di
tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave
infermità del coniuge od un parente entro il secondo grado o del convivente,
purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da
certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave
infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore
di lavoro diverse modalità di espletamento dell'attività lavorativa
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da autonomo a dipendente

Buongiorno a tutti,
avrei un quesito al quale credo possiate dare una risposta: come da oggetto
fra circa un mese cederò la mia ditta e passerò (spero presto :o) ) allo
stato di lavoratore dipendente.
Quali sono i passi che devo fare? libretto di lavoro , disoccupazione...
Chi mi assumerà avrà qualche beneficio dalla mia posizione?
Grazie a tutti ed ancora un saluto
Ciao! :-)
Cla

 posizione?
Io ho fatto a dicembre la stessa cosa.
Non ho fatto nulla di particolare, il libretto di lavoro non serve più,
disoccupazione nemmeno perchè se ti assumono in pratica subito...
L'unica cosa fatta è firmare la lettera di assunzione e fornire i dati allo
studio paghe, non ricordo altro di particolare.
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione Convenzionale terziario

Qualche anima pia ha il dato sottomano per l'autoliquidazione?
grazie
-- 
Saluti
GV 

 Qualche anima pia ha il dato sottomano per l'autoliquidazione?
Dipende dalla provincia
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:608bosF...@mid.individual.net...
ipende dalla provincia
Ciao
Paolo
Mah dai: intendo la retribuzione convenzionale annua per il commercio ( se 
non ricordo male è sempre quella comunicata semestralmente?)
-- 
Saluti
GV

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bozza autorizzazione stampa laser inail libro unico

buon dì a tutti ......
conoscete per caso un sito che mette a disposizione una bozza per
presentare l'autorizzazione alla stampa laser del libro unico...
Io posso farmela anche da solo ma mi piace fare le cose fatte bene e
quindi confrontare quella che ho preparato io con un'altra!!!
Ciao a tutti e buon Lavoro


TROVATA QUELLA UFFICIALE SUL SITO INAIL!!!
GRAZIE A TUTTI LO STESSO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL ?

Ciao ragazzi vorrei chiedervi un piacere sto cercando il contratto di lavoro 
ccnl alimentari  piccola media impresa  .
sapreste indicarmi un link dove poterlo visionare ?
ho cercato in rete ma ci 100000 link e non ne vengo a una
grazie a tutti 

XXXX ha scritto:

www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto del lavoro e fatturazione...

In anticipo, grazie a chiunque voglia darmi se non altro un'indicazione di
ricerca...
Premetto che la giurisprudenza in tale campo è praticamente zero...
Tizio esercita una professione libera. Il suo onorario è pagato dietro
presentazione di una fattura.
L'importo del suo salario non è stabilito da una contrattazione fra
collaboratore e datore di lavoro ma da un terzo ente, cioè la Regione Lazio.
Gli elementi economici che determineranno l'importo da fatturare sono fissi
(cioè il compenso giornaliero), più altri variabili come il giorno festivo,
lo straordinario oltre un certo numero di ore giornaliere lavorate e - qui
sta il punto - l'eventuale orario notturno oltre le ore 20:00 che prevede un
aumento del 30% della tariffa base giornaliera.
Quindi: dato un compenso di 100,00 euro giornalieri per 12 ore lavorative,
se queste ore lavorative cadono - diciamo per 3 ore - oltre le ore 20:00 ne
beneficia tutta la diaria giornaliera (quindi 100,00 + 30%) o solo le 3 ore
che cadono oltre le ore 20:00?
Attenzione: la norma regionale dice testualmente "... una maggiorazione del
30% del compenso base per il servizio pretato dalle ore 20:00 alle ore
7:00...", come si vede senza stabilire quante ore devono essere lavoate
oltre le ore 20:00 suddette prima di poter applicare il notturno nè di
astrusi calcoli (cioè il compenso diviso per 12 ore lavorative e il 30%
applicato solo alle ore lavorate dopo le ore 20:00)
Ripeto: non c'è giurisprudenza in merito specifico di questa professione, ma
credo che più in generale si può trovare qualcosa riguardo altre
professioni.
T&P

che cadono oltre le ore 20:00?
Direi :
- trattasi di rapporto non di lavoro dipendente
- valgono quindi le libere clausole contrattuali
- se è prevista la maggiorazione del 30% della " tariffa base
giornaliera " spetta il 30% su euro 100,00
-----------------
bb - Bruno Bruni


grazie!
T&P
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tabelle retributive commercio

Salve,
vorrei sapere dove posso trovare le tabelle retributive delle aziende
del terziario distribuzione e servizi (aziende del commercio) per
l'anno 2007.
grazie mille a chi vorrà rispondermi

l'anno 2007.
gli attuali livelli retributivi, sono stati fissati nel rinnovo contrattuale 
del 2/7/2004 (peraltro già scaduto al 31/12/2006).
mt 

 ha scritto nel messaggionews:1176470985.8...@n59g2000hsh.googlegroups.com...


è prevista una data per il rinnovo contrattuale del 2007?
domani oppure tra un anno, chissà .......
mt 

 mt
Volevo chiederti una cosa circa ccnl, se ti va di rispondere.
L'EDR è stato conglobato all'indennità di contingenza ... almeno per
quello che ho sempre letto.
Una persona mi ha portato le sue buste paga per farsi controllare i
conteggi e ho notato che il consulente aveva inserito la voce
retributiva "EDR Sost", il ccnl era sicuramente quello commercio in
quanto minimo, contingenza e terzo elemento corrispondevano al
centesimo. Ora mi chiede mi sfugge qualcosa? Esiste questo EDR
Sostitutivo?

Sostitutivo?
Si tratta probabilmente dell'elemento retributivo previsto dall'art.16-bis 
del ccnl per quelle  aziende che non aderiscono all'Ente Bilaterale 
territoriale (e che quindi non versano il relativo contributo) e che è pari 
allo 0,10% di paga base e contingenza.
mt

 ha scritto nel messaggionews:1176724195.4...@y5g2000hsa.googlegroups.com...

Grazie ... anche se a questo punto rischio la vita.

 ha scritto nel messaggio 
news:evo3h9$boc$1...@tdi.cu.mi.it...

Nel frattempo stavolta dovrebbe partire l'IVC, giusto?
(nel precedente periodo di vacanza non era stata concessa) 

 Nel frattempo stavolta dovrebbe partire l'IVC, giusto?
dopo 3 mesi dalla scadenza, quindi da questo mese (ammesso che sia stata già 
presentata la piattaforma di rinnovo)
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario colf e ferie

Se la colf ha un contratto di 20 ore settimanali , ma per causa assenza
datori di lavoro ne lavora meno, deve esser comunque pagata per le 20 ore
o solo per quelle effettivamente lavorate.
Inoltre, se il mese di agosto non lavora, ma le sue ferie maturate sono di
8 giorni, i restanti giorni vanno pagati o no?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:dcqf8t$iba$1...@news.newsland.it...

tutto in proporzione ai soli giorni lavorati la colf è l'attività principe
del lavoro a tempo pertanto si percepisce la paga oraria per il solo lavoro
effettuato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cancellazione Ordine: conseguenze

Qualcuno sa dirmi cosa accade dei contributi versati all'Enpacl in caso di
cancellazione dall'Ordine? (anzianità iscrizione 3 anni)


L. 5 agosto 1991 n. 249 (direi che è la più recente) Riforma dell'Ente
di Previdenza e assistenza per consulenti del lavoro.
I contributi vengono restituiti, su richiesta,  se il soggetto al
compimento del 65mo anno di età non ha maturato il diritto alla
percezione della
pensione.
Il contributo restituibile è unicamente quello soggettivo e non anche
quello integrativo (2%) in quanto su questo è già stata fatta rivalsa
al cliente.
La restituizione avviene anche ai superstiti dell'iscritto deceduto.
Spero ti sua sufficiente.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 wrote in message
9fpujp$5e3kf$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 :-(((((((
Si, maggiorati dell'interesse composto del 5 per cento annuo.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 :-(((((((
Non te la prendere, in fondo sono solo 3 anni!!!
Il consulente di cui all'ggetto della domanda vista l'aria che tira
nel nostro Ordinamento e le mancate tutele che abbiamo ha deciso di
mollare?
Il problema della restituzione dei contributi e dell'attesa fino a 65
anni l'avrei io, visto che di anni ne ho versati ben 22 e ai 65 anni
mi mancano ancora quasi 22 anni ...e non č una battuta, se continua
cosě...non so se mi va di arrivare a maturare la pensione...
Scusa lo sfogo
Antonia Zuelli

 così...non so se mi va di arrivare a maturare la pensione...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca di personale

Una società inserisce un annuncio di ricerca e selezione di personale su un
noto quotidiano , per rispondere all'annuncio devo inviare un fax o
telefonare ad una segreteria telefonica il cui numero è un 899 , 892 ,
QUINDI DEVO PAGARE !!!!
ma è legale ????
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ma è legale ????
occhio che e' una truffa.
ne hanno parlato, giusto qualche giorno fa, su Radio24.
ciao
Amelia 

Già in se "puzza" di fregatura: i prefissi 899 e 892 sono riservati alle
cosiddette "tariffazioni a valore aggiunto".
Dev'essere insomma specificato quanto cosa la chiamata: può ammontare a
qualche centesimo ma anche a botte di 5 euro al minuto (IVA ESCLUSA,
EH??), magari con scatto alla risposta da 10 euro !!!! (realmente
esistito!!!).
-- 
Dott. Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerchiamo programmatori

Web Studio ricerca programmatori con esperienza da inserire all'interno
della propria sede di Bari.
Requisiti richiesti:
ottima conoscenza dei seguenti linguaggi di programmazione,
asp
java
java script
visual basic
SQLserver
Html e dhtml
Non verra' presa in considerazione alcuna richiesta da parte di
candidati senza esperienza specifica
Le persone interessate sono pregate di inviare dettagliato curriculum vitae
via e-mail o Fax specificando l’autorizzazione al trattamento dei dati
personali su di esso riportati, secondo quanto previsto dalla legge 675/96
SEDE di LAVORO BARI, PREVISTA ASSUNZIONE IMMEDIATA
WEBSTUDIO SRL
VIA C. ROSALBA 47/J
70124 BARI
TEL. 0805042888 FAX: 0805046894
inf...@tin.it

 Requisiti richiesti:
....aver letto prima il manifesto del NG. Qui sei OT.
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ceduto insieme al ramo ?

Verso il 10 luglio mi e' stato comunicato (con raccomandata .."a mano") che
era stato ceduto un ramo dell'azienda per cui lavoro/lavoravo. Dal 1 Luglio
(dunque la comunicazione ufficiale e' stata posticipata rispetto alla data
della cessione) il mio contratto di lavoro a tempo ind. sarebbe stato
trasferito a una nuova societa'..
Oggi il datore di lavoro dice che il consulente del lavoro ha fatto il
cedolino dello stipendio di luglio ancora con la vecchia societa' altrimenti
'avrebbero avuto due multe' per il fatto del posticipo. Sono molto
perplesso, e' plausibile quello che dice il consulente (o meglio il datore
di lavoro ) ??

 "Nick75" <Nic...@NOSPAMexplora.it> ha scritto:

Direi che in caso di affitto di azienda il rapporto di lavoro non si
risolve e tu passi alle dipendenze della nuova azienda, mantenendo
tutti i " diritti acquisiti "
Non mi è chiara la faccenda dei due cedolini. Chiarisci eventualmente 
--
Valerio Bergamini
 

 "Nick75" <Nic...@NOSPAMexplora.it> ha scritto:


 davvero questo discorso della multa, oppure no ?? A me sembra assurdo!
Non credo di aver capito bene, ma dal momento che il dipendente passa dalla
vecchia ditta alla nuova si deve comunicare al locale Centro per l'Impiego e
si devono effettuare tutte le variazioni del caso; dal momento che il
lavoratore dipende dalla nuova ditta non vedo come possa la vecchia emettere
il cedolino, visto che non figura + tra i dipendenti di questa.
Anche se il passaggio fosse stato fatto a metà mese, credo che la giusta
procedura fosse quella del doppio cedolino, uno da parte del vecchio datore
di lavoro ed uno da parte del nuovo.
Continuo a non capire..........e potrei anche sbagliare, visto che non ho
esperienza in cessioni d'azienda.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 davvero questo discorso della multa, oppure no ?? A me sembra assurdo!
Azzardo una risposta: In caso di trasferimento d'azienda cosě come regolato
dall'articolo 2112 del c.c. competono in capo al cedente (ed al cessionario)
alcuni obblighi. Fra questi la comunicazione preventiva (25 giorni) alla rsu
ed al sindacato. Forse, ma ripeto forse, per rientrare nei termini si č
deciso di posticipare il passaggio dei dipendenti.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito contratti collettivi

Buon giorno !
mi chiedevo se esiste un sito internet che aggiorni sui rinnovi contrattuali
del lavoro
in tempo reale o magari tramite news letter
grazie mille
Romano Consulente del Lavoro

 in tempo reale o magari tramite news letter
Il sito per eccellenza è sempre il "solito" : 
www.cnel.it
Per gli aggiornamenti in tempo...ehm... reale, diciamo che devi utilizzare i
classici veicoli di informazione: riviste del settore, telefono e... buoni
rapporti con le associazioni di categoria!
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail Autoliquidazione

Salve,
entro il 16 novembre va pagata la quarta e ultima rata
dell'autoliquidazione Inail applicando il coefficiente già pervenuto
pari a 0,02739481.
L'anno scorso l'Inail comunicava l'importo residuo da versare mentre
quest'anno lascia i calcoli all'azienda.
Nel caso si siano pagati minori interessi sulle rate precedenti, qual è
il metodo più corretto per il calcolo dell'ultima rata ?
Grazie infinite.
Saluti.

"Pippo" <machimel'hafat...@adessomollotutto.sig> ha scritto nel messaggio
news:3A082D60...@adessomollotutto.sig...

Ovviamente le rate precedenti saranno state versate in misura inferiore per
l'applicazione del tasso provvisorio al 2,50.
L'ultima rata calcolata con il coefficiente che indichi 0,02739481 provvede
già a calcolare gli interessi sull'ultima rata più la differenza sulle rate
precedenti.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Antonia Zuelli wrote:

Grazie 1000 ma la mia domanda si riferiva a come conguagliare cifre corrisposte
in meno sulle rate precedenti.
Mi spiego meglio: la mia procedura ha calcolato le 2 rate al tasso provvisorio
del 2,5% ma per un calcolo non corretto, sono stati versati importi inferiori.
E' questa differenza che non so come conguagliare.
Grazie.


I coefficienti per calcolare le prime due rate erano:
16 maggio 0,00416667 (tasso provvisorio 2,50)
16 agosto  0,01045082 (tassso provvisorio 2,50)
ricalcola le rate, vedi che differenza hai versato in meno e aggiungi
l'importo versato in meno all'ultima rata calcolata con il coefficiente
0,02739481


Grazie 1000.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS - variazione dopo assunzione

un saluto a tutti.
stamattina ho firmato un contratto di assunzione e mi chiedevo se
dovevo variare qualcosa nella mia posizione INPS o se farà tutto la
ditta che mi ha assunto. prima di questa nuova assunzione ero iscritto
alla gestione separata avendo piva come consulente
informatico...grazie
giuliano

"giuliano"

Non sarebbe obbligatorio, però opportuno sì, che tu comunicassi la cessazione alla gestione separata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove posso informarmi?

Ciao a tutti,
non so se sto scrivendo sul NG giusto, cmq vorrei sapere dove posso rivolgermi per avere informazioni sulle possibilità e le eventuali condizioni per far lavorare qui in Italia una persona residente in Germania.
Grazie anticipatamente!

"OxygeN" <bonnyfused (at) tiscali (punto) it> ha scritto nel messaggio
news:20060430160400.1dc412f7@utopia...

se di nazionalità tedesca non dovrebbero esserci particolari problemi.
comunque puoi sempre sentire l'inps.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: le ferie come maturano

Salve,
sono assunto a tempo indeterminato nel CCNL Metalmeccanico dal 10/2000 le
mie ferie quando ammonterebbero?
Grazie per l'attenzione

 wrote in message
IdM56.258572$hk4.13...@news.infostrada.it...


 wrote in message
8mW56.11331$FF1.7...@twister1.tin.it...


Grazie per la risposta,
ma sono stato assunto nel 5/10/2000 risultante anche in busta paga e mi
hanno messo 26,66.
Che significa?
Grazie
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:939gik$a92$1...@news.flashnet.it...


 wrote in message
A1%56.262774$hk4.13...@news.infostrada.it...


Grazie per le delucitazioni infatti la busta paga è quello di novembre.
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:93a59q$fqb$1...@news.flashnet.it...


 wrote in message
Ux666.268064$hk4.13...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pasticcio sul lavoro a chiamata

Tra le novità del protocollo welfare si segnala l'abolizione del lavoro a 
chiamata tranne che per il settore del commercio e turismo. Quest'ultima 
eccezione è il portato di un emendamento dell'ultima ora, proposto con lo 
sprito di scongiurare il ritorno al nero selvaggio in quel comparto, 
preoccupazione giustissima a mio avviso. Ho paura però che si sia fatto un 
bel pasticcio in termini di produzione normativa. Come si fa a legiferare per 
un settore economico distinguendolo dagli altri, è ammisibile? Come si può 
giustificare giuridamente questa differenziazione? Non sarebbe stato più 
corretto se la legge avesse lasciato autonomia alla contrattazione collettiva 
circa l'applicazione dell'istituto? 

Effettivamente sarebbe più sensato rimettere alla contrattazione
collettiva certe decisioni (che se andiamo a vedere, ad es. nel
settore turismo dovrebbero essere viste con un occhio anche alle
realtà territoriali). D'altra parte ho notato anch'io, soprattutto
ultimamente, una tendenza a legiferare per questioni esclusive di un
settore economico, quale l'edilizia, che conosco bene, al fine di
evitare consuetudini elusive se non evasive (lavoro nero e sicurezza
in primis); per altro ben vengano questi interventi da parte del
legislatore, ma, nel caso da te citato, mi auguro che vengano sentite
in merito le parti sociali prima di far passare certi emendamenti.
Ciao
Alberto

 chiamata tranne che per il settore del commercio e turismo.
...cut
Concordo pienamente, caro Silla. Sicuramente metteranno una toppa normativa 
ex-post delegando ai singoli ccnl l'onere di disciplinare la materia.
Un po' come e' stato fatto per la riforma del tempo determinato presente nel 
disegno di Legge sul welfare: durata per non piu' di 36 mesi complessivi ad 
esclusione dei lavoratori stagionali, "le cui attivita' sono ricomprese nell'elenco 
contenuto nel Dpr del 1963 nonche' di quelli che saranno individuati dagli 
avvisi comuni e dai contratti collettivi nazionali". Altrimenti la 
distinzione tra stagionale o meno avrebbe sicuramente dato luogo alla solita 
"libera interpretazione" della norma. ; ))
Ciao.
MM