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Titolo: Quesito su contratto di lavoro e orari

Buongiorno a tutti,
spero questo sia il posto giusto, se cosi' non fosse vi pregherei di 
perdonarmi (ho letto il manifesto e ho qualche dubbio lo sia...).
Lavoro da qualche anno per un'azienda, nella mia lettera di assunzione c'e' 
un punto che recita quanto segue:
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Orario di lavoro
L'orario di lavoro indicativo sar� di 40 ore settimanali ripartite su 5 
giorni lavorativi.
Tuttavia, in considerazione delle funzioni aziendali che Lei andr� a 
ricoprire e della retribuzione convenuta, si concorda che Lei non sar� 
vincolato all'orario di lavoro e che per eventuali prestazioni di lavoro 
eccedenti quelle sopra indicate, a qualsiasi titolo ed in qualsiasi giorno 
dell'anno effettuate, non Le � dovuto alcun compenso.
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Da qualche tempo (poco piu' di un anno) � stato introdotto in azienda un 
rilevatore presenze e le indicazioni, mandate via mail ai dipendenti, 
suonano piu' o meno cosi':
- orario: 8.30-12.30 e 14.00-18.00 (lo era anche prima)
- ritardi: massimo uno alla settimana. da 6 a 15 minuti recuperabile con 15 
minuti di lavoro in pi� nello stesso giorno, da 16 a 30 minuti recuperabile 
con 30 minuti di lavoro in piu' nello stesso giorno
- in caso di ritardi ripetuti nella stessa settimana verranno trattenuti 
permessi di 15 o 30 minuti a seconda dell'entit� del ritardo
- � facolt� del datore di lavoro trattare i ritardi, in caso siano piu' di 
uno a settimana, come permessi non retribuiti ed eventualmente ricorrere a 
sanzioni disciplinari
In ogni caso, visto che lo straordinario non � dovuto in nessun modo (e l'ho 
accettato firmando l'assunzione, viste anche le altre premesse), se si 
entra, per esempio,  alle 8.00 e si esce alle 13.00 e si entra alle 14.00 e 
si esce alle 17.00 (quindi si va in pari per le 8 ore giornaliere) mi viene 
trattenuta un'ora di permesso.
In un altro caso, se mi trattengo sino alle 19.30 e chiedo di poter 
recuperare il tempo in pi� arrivando dopo il giorno successivo,  mi viene 
risposto che non � possibile visti gli orari applicati.
La cosa buffa � che se io dovessi lavorare  50 ore la settimana (documentate 
da rilevatore), ma entrassi tutti i giorni alle 8.45, mi verrebbero detratti 
in permessi, o peggio, tutti i "presunti" ritardi di 15 minuti.
In pratica: non ti paghiamo gli straordinari (e va bene, l'ho accettato e 
non ho mai preteso nulla), ma ora stai attento che anche se lavori 12 ore al 
giorno, se non entri per le 8.30 ti segnamo ferie.
Premettendo che, pur potendolo fare, non ho mai abusato di quanto era stato 
concordato in sede di assunzione, arrivando comunque negli orari praticati 
in azienda anche prima che fossero installati i rilevatori, e che nemmeno 
ora abuso della cosa nonostante, dato il ruolo, io debba lavorare a volte il 
week-end o la notte, vorrei chiedere il vostro parere in merito a:
1) alla luce di quanto ho firmato sono obbligato a seguire gli orari di 
lavoro decisi dall'azienda e che sono in netto contrasto con quanto � stato 
pattuito all'assunzione ?
2) puo' l'azienda "dimenticarsi" delle ore lavorate extra rispetto l'orario 
fissato (8.30-12.30 e 14.00-18.00) anche se sono documentate e documentabili 
dal rilevatore di presenza e non "conguagliare" gli eventuali scostamenti 
rispetto alle timbrature standard ?
Ovviamente l'ufficio del personale, con il quale piu' volte ho parlato e 
discusso,  nicchia e si ostina a togliere e a rimettere ore quando uno 
protesta.
Come mi consigliate di muovermi ?
Spero di essere stato chiaro e non troppo prolisso.
Grazie in anticipo.
SmallDgo

 eventuali scostamenti rispetto alle timbrature standard ?
Pu� farlo alla luce dell'accordo che avete stipulato ma solo se altrettanto 
si "dimentica" i tuoi scostamenti in negativo rispetto alle timbrature che 
per te devono solo servire a verificare la tua presenza in azienda e non 
certo a calcolare le tue ore di presenza.
A.Z. 

 compenso.
Per molti anni, dopo il passaggio al 7o livello del contratto 
metalmeccanici, ho avuto un trattamento simile.
Cioè ero richiesto di lavorare in un mese "mediamente" 40 ore 
settimanali senza essere obbligato a rispettare strettamente l'orario 
giornaliero.  Questo però era un regolamento aziendale applicato a 
condizione che le assenze od i ritardi fossero solo saltuari.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


Contratto commercio e servizi, primo livello, responsabile ICT.
Seguiro' il tuo consiglio di rivolgermi a qualcuno della mia citt�.
Grazie
SmallDgo

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"smalldgo" <dcam...@TOGLIMIlibero.it> ha scritto nel messaggio 
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