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Titolo: Licenziamento per supero comporto e reintegra: domanda da super esperti

Ciao a tutti, mi chiamo Alberto, sono un CdL e sono nuovo del NG, nel
quale cercherò di portare anche il mio contributo.
Intanto vorrei porre un quesito di difficile soluzione:
- Un dipendente in malattia viene licenziato dalla ditta (con +15
dipendenti) per superamento del periodo di comporto. Dopo circa un
anno a sorpresa la malattia viene trasformata in infortunio,
riconosciuto e indennizzato dall'Inail come infortunio in itinere.
A questo punto il dipendente chiede l'inefficacia del licenziamento ed
il reintegro nel posto di lavoro in quanto il ccnl industria
metalmeccanica prevede in caso di infortunio la conservazione del
posto fino alla completa guarigione. Secondo me sia la ditta (al
momento del licenziamento pensava che il dipendente fosse ancora in
malattia) sia il dipendente hanno agito nel rispetto delle norme, ma a
questo punto cosa può fare la ditta per evitare il reintegro, o al
limite per evitare il pagamento delle retribuzioni dalla data di
licenziamento fino alla data di effettivo reintegro?
Specifico che il dipendente rifiuta una nuova assunzione a partire da
adesso e credo anche che sia piuttosto impraticabile il reintegro con
richiesta di risarcimento danni all'Inps e all'Inail per un importo
pari alle menilità dovute.
Alby.

 
alby...@libero.it
 (alby) ha scritto:

Benvenuto davvero e grazie se vorrai portare il tuo fattivo
contributo. Te ne sono grato anche a nome del Presidenrte di questo NG
Mirco Marzotto, che, sono certo, approfondirà il tuo quesito.
Intanto, a bocce calde, direi : 
- fondamentale mi sembra l'art. 1375 c.c. " il contratto deve essere
eseguito secondo buona fede "
- anche il contratto di lavoro è un " contratto " a tutti gli effetti
e deve essere eseguito secondo buona fde.
- come si estriseca la buona fede nel caso concreto ? Direi applicando
la norma secondo le successive risultanze. Pertanto la ditta ha in
buona fede provveduto al licenziamento per superamento del periodo di
comporto per malattia.
- quando, secondo le regole di buona fede, la ditta ha saputo che
trattavasi di infortunio ? Direi che da questa data forse correva
qualche obbligo per la ditta. Che te ne pare ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Alby.
Occorre comprendere in capo a chi ricada la responsabilità per la mancata
tempestiva individuazione della tipologia in cui far ricadere l'assenza
tutelata dal posto di lavoro.
Tu dici "a sorpresa"; io mi domando, "in base a quali elementi?". Compreso
questo, sarà conseguentemente individuato il soggetto responsabile
dell'errore e quindi colui deve reintegrare il danno subito, per il periodo
intercorrente tra il licenziamento e la riassunzione. Perché una cosa è
certa: il lavoratore ha diritto ad essere riassunto.
Ti cito un intertessante articolo, pubblicatro sul n. 5/1997 di Guida al
Lavoro, a firma Donato Apollonio (avvocato).
Nello stesso si sviscera una problematica diversa da quella in questione, ma
con alcuni tratti di analogia: la carcerazione preventiva di un dipendente
(dovuta a motivi estranei al rapporto di lavoro) che può portare al
licenziamento legittimamente (art. 1464 c.c.). Se poi il lavoratore viene
riconosciuto innocente può il licenziamento essere considerato illegittimo?
certamente no! il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di
lavoro? certamente sì! ha subito un danno? certamente sì, ma imputabile
all'erronea carcerazione preventiva. Dunque chi ha sbagliato deve pagare.
A mio avviso, anche nel nostro caso, premesso che il lavoratore ha diritto
alla reintegrazione nel posto di lavoro, chi ha sbagliato nel considerare
malattia, quello che era infortunio? Se, per ipotesi, il responsabile fosse
il lavoratore stesso, da nessuno potrebbe pretendere il risarcimento del
danno, fermo restando il diritto alla reintegrazione.