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Titolo: Dipendente a tempo indeterminato vuole laurearsi

un mio dipendente (a tempo indeterminato) vuole laurearsi e non ce la fa a 
studiare e a lavorare contemporaneamente. Tra qualche mese preferirebbe una 
formula part-time.
� possibile qualche forma di aspettativa (cosa che a me non piacerebbe molto, 
sinceramente) oppure deve licenziarsi per poi essere eventualmente riassunto 
part-time con un altro contratto (partita iva, 
co.co.pro
, ....).
Nel caso il dipendente scelga la seconda alternativa, ci sono aspetti su cui io 
come datore di lavoro devo tutelarmi anticipatamente (ad esempio per evitare che 
in un secondo momento venga accusato di avergli tolto il lavoro in maniera 
subdola? non che sia un caso plausibile visto il rapporto di fiducia col 
lavoratore, ma non si sa mai.....)
Altre idee?
Grazie

 
Proprio non riesco a capire voi proprietari d'azienda. Lo mantieni a 
tempo indeterminato solo riducendo l'orario di lavoro. Magari sbaglieró, 
ma se invece di 40 ore ne fa 20 lo pagherai anche tu al 50% no? Poi 
quando ha finito l'universitá lo rimetti a stipendio pieno. Perché farlo 
diventare un precario? Non penso che nessuno impedisca la trasformazione 
a part time, anzi mi sembra che sia addirittura incoraggiata.

 a part time, anzi mi sembra che sia addirittura incoraggiata.
pï¿œro prietario d'azienda ï¿œ una parola grossa. Siamo in tre e mezzo. Lui ï¿œ 
l'unico dipendente a tempo indeterminato. Il motivo per cui non mi piace l'idea 
di ridurre ï¿œ quello che ho bisogno di un team molto affiatato e focalizzato sui 
progetti. Il tempo indeterminato costa e pure tanto. A me ï¿œ stato bene averlo 
preso a tempo indeterminato perchï¿œ questo significava un impegno reciproco, ma 
se ora i discorsi cambiano, preferisco utilizzare le risorse economiche su 
qualcun'altro che ci crede di piï¿œ.
Domanda: ma forse ho sbagliato gruppo?

 bene averlo preso a tempo indeterminato perchè questo significava un impegno reciproco, ...crederci di più...
Non è che lavorava 60 ore pagate 40? :)
In attesa di più autorevoli commenti, mi sembra che il contratto lo
devi scegliere in funzione di quello che vuoi che faccia il
lavoratore. E' una "divisa", non è un vestito che scegli quello più
economico o che ti è più comodo.
1) Vuoi un dipendente, diretto, organizzato etc? fai un full time o
due part-time, costano, certo.
2) Vuoi un autonomo, nei tempi e modi? p IVA o progetto (se c'è
veramente)
3) Forse vuoi un socio?

 3) Forse vuoi un socio?
Mi sembra che non hai capito oppure mi sono espresso male io. Il dipendente � 
gi� a tempo indeterminato (e fa 40 ore. Non 60). Tra l'altro l'ha scelto lui 
pochi mesi fa. Gli avevo chiesto se voleva pi� soldi come cocopro o passare a 
tempo indeterminato, e lui ha scelto la seconda opzione, subito accontentato.
Ora invece ha deciso che vuole laurearsi, volont� assolutamente legittima, ma io 
devo tutelare la mia azienda (che tra l'altro non naviga nell'oro). La domanda 
�: esiste una forma di aspettativa per periodi cos� lunghi? oppure il dipendente 
si deve licenziare (eventualmente ri-assunto part-time a partita IVA)?

...(eventualmente ri-assunto part-time a partita IVA)?
E' questo che non riesco a capire, ma forse gli altri sì e ti auguro
che ti/ci spiegheranno.
Come hanno risposto ad un altro, qui ti serve solo per capire che tipo
guai stai rischiando, come hai detto "non si sa mai", poi dovrai
rivolgerti ad un consulente in carne e ossa.
Se anzichè parttime lo riprendi/modifichi come falsa partita Iva o
falso cocopro poi lui ha tempo 5 anni, dopo la fine del rapporto, per
fare riqualificare il tutto, anche se fingeva o si dichiarava
"consenziente" al "nuovo" contratto.
Ciao

 dipendente ï¿œ giï¿œ a tempo indeterminato (e fa 40 ore. Non 60)
i docenti fanno 60 ore pagate 18.

 i docenti fanno 60 ore pagate 18.
vince chi la spara piu' grossa ? 

 i docenti fanno 60 ore pagate 18.
Non è il contrario?
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 part-time con un altro contratto (partita iva, 
co.co.pro
, ....).
I permessi per studio sono regolati dalla Legge 53/2000 e dai contratti collettivi (che spesso recepiscono la Legge ed, eventualmente, la integrano). La Legge dispone facilitazioni ai lavoratori studenti quali: divieto di obbligo a prestare lavoro straordinario, diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi, permessi retribuiti per i giorni di esame e per i due giorni precedenti l'esame universitario, oltre a 120 ore di permesso non retribuito per la preparazione degli esami. Consulta la Legge per maggiori informazioni e anche il CCNL applicato.
La vedo molto dura per aspettative e/o congedi, soprattutto nel lavoro "privato", ma anche in questo caso consulta il CCNL per sicurezza.
Per il part time, se entrambe le parti sono d'accordo, basta un accordo di riduzione dell'orario, senza passare per una cessazione/riassunzione. Altre tipologie rapporti di lavoro, a parità di mansione svolta,  sono assolutamente sconsigliabili, visto che il laureando è già stato dipendente.
Ciao
Paolo

 Non ï¿œ il contrario?
no, ho scritto bene.
fanno 60 ore di lavoro, delle quali 18 in classe, 4 a scuola e 38 in auna
camera della casa tenuta impegnata e vengono pagati meno di 1500 euro al
mese, ovvero meno di 1/3 di ciï¿œ che dovrebbe prendere un laureato per un
impegno professionale tanto gravoso.
quindi ho scritto bene: i docenti fanno 60 ore pagate 18.

mt ha scritto:

prova a fare il docente e poi ne parliamo.

 camera della casa tenuta impegnata
ok, siccome le spari piu' grosse di tutti, hai vinto tu. 

 i docenti fanno 60 ore pagate 18.
vero o non vero, non c'entra niene con la domanda che facevo io.

 "consenziente" al "nuovo" contratto.
perfetto. Allora funziona cos�:
Lavoratore: "posso passare al 50% per riprendere a studiare per la laurea"
datore: "No, ma se ti licenzi, posso prenderti part-time con un altro contratto"
Lavoratore: "OK. Ecco la mia lettera di licenziamento"
Datore: "Perfetto, ma mi devi anche firmare....dichiarare...fare..." ???
Come tutelo l'azienda da quel caso che dici tu? oppure mi conviene non 
ri-assumerlo proprio per evitare rischi?
grazie

 Per il part time, se entrambe le parti sono d'accordo, basta un accordo di riduzione dell'orario, senza passare per una cessazione/riassunzione. Altre tipologie rapporti di lavoro, a parit� di mansione svolta,  sono assolutamente sconsigliabili, visto che il laureando � gi� stato dipendente.
Grazie. Quindi mi stai dicendo che, visto che a me il part-time a tempo 
determinato non va bene, meglio respingere la richiesta del dipendente (che ha 
ovviamente la possibilit� di licenziarsi)?
Luca

 ovviamente la possibilità di licenziarsi)?
Quello che è meglio per la tua azienda lo valuti ovviamente tu.
E sì: il dipendente, se non è d'accordo, ha la facoltà di dimettersi. Ma anche il diritto a usufruire dei permessi concessi dalla norma.
Ciao
Paolo

 38 in auna camera della casa tenuta impegnata
a dare lezioni private al nero

 a dare lezioni private al nero
                                        ^^^^^^^
Alludi alla scolarizzazione per cittadini extracomunitari, vero? :)
Ciao
Paolo

 a dare lezioni private al nero
mi sa che leggi troppi libri di favole.
per la mole di lavoro che c'ï¿œ di certo non c'ï¿œ il tempo per dare lezioni
private, ne' in bianco ne' in nero.