mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazioni artistiche con ENPALS

Ho ricevuto una fattura di un artista  in possesso di partita IVA per
prestazioni soggette ad ENPALS
(regia).
Lui applica:
a) una maggiorazione FAP ENPALS dello 0,14%
b) una maggiorazione ENPALS 31/12/1995 (?) dell'8,88%
il totale delle maggiorazioni č del 9,02%.
Tali maggiorazioni non sono state assoggettate ad IVA né  a ritenuta
d'acconto IRPEF. Le suddette maggiorazioni non sono indicate come ritenute a
carico del
committente, ma come addebiti al cliente da parte dell'artista/emittente
della fattura (mooolto strano).
Domando:
1) č corretta l'impostazione della fattura?
2) quali sono i termini per i versamenti all'ENPALS?
3) chi li esegue, l'artista o il committente?
Molto piů semplicemente, qualcuno potrebbe rispondere con un esempio di
fattura?
Grazie.

 fattura?
Secondo me non è corretta. In ogni caso non tutti gli artisti hanno la
stessa % di contribuzione Enpals. Io ho un artista (attore). Le fatture
gliele emettono direttamente le società di produzione alle quali lui
comunica il numero disponibile  e sono così:
Imponibile 10000
Iva              2000  Totale 12000 dal quale si sottrae:
R.A.            2000-
Enpals        1010- (pari al 10,10%) totale pagato= 8990
In ogni caso è sempre una lotta con le case di produzione e spesso applicano
le norme a modo loro. Alcune di esse (che sono anche abbastanza famose)
continuano imperterrite ad applicare la ritenuta sull'importo al netto
dell'Enpals, nonostante la ris. min. 118 del 12.07.2001 (che invio nella
ML). In ogni caso ho anche raccolto un pò di materiale per il discorso IRAP,
se ti interessa posso mandartelo in pvt. Infatti dalla prossima
dichiarazione (anche alla luce delle ultime sentenze di Ctp) vorrei
consigliare al cliente di non pagare l'IRAP. In passato i lavoratori dello
spettacolo hanno già avuto ragione in materia di Servizio sanitario e chi,
(pochi) nel dubbio, ha preferito pagare ora sta aspettando i rimborsi!
Ciao
--
A.Colabattista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info sul franchising ERA (expenses reduction analysis)

Qualcuno conosce informazioni su tale franchisor e sull'efficacia della
metodologia applicata ? Grazie anticipatamente.
Gianluca

 Gianluca
Prova a chiedere a:
PROMoTOP SAS
Advanced Marketing
Via Ambrogio De Marchi Gherini, 6
20128 MILANO
prom...@tin.it


Personalmente ho lavorato per un anno presso la sede di Milano di ERA, per
cui penso di poterle dare delle informazioni utili. Se vuole mi contatti via
email (
remoma...@libero.it
) o telefonicamente (0335.8019991).
Dr. Remo Massarini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto

scusate, volevo chiedere una vostra opinione.
emetto fattura regolarmente ogni mese per le giornate lavorate nel
mese al mio committente (sono in P.I, senza cassa) ora la questione
non l'ho ben capita: se non emetto fattura lui non mi paga perchè dice
che non c'è nulla scritto, se la emetto e non mi paga  i miei colleghi
dicono che ci rimetto perchè le tasse e contributi per lo stato le
devo pagare lo stesso, inoltre so che per i consulenti vale il
principio per cassa vero? questa cosa va avanti da un anno e non c'è
verso di fargli cambiare idea anzi..lui  ci guadagna.ora devo ancora
avere il saldo delle fatture 2007 e gennaio 2008 (circa
2.300)totalmente fatturate e devo emettere fattura per febbraio.che
faccio?boh?il problema è che attualmente è il mio unico committente...



Se sei in regime di libera professione, come immagino anche se non specifici, 
non ci rimetti perché per quanto riguarda le imposte [ma anche la 
contribuzione] l'applicazione è per cassa e non per competenza, quindi 
dichiari solo se hai riscosso e non per le fatture che hai emesso. Il 
problema è che, avendo emesso la fattura, l'Iva la devi versare e quindi 
l'anticipi anche se non l'hai riscossa. Forse ti converebbe fare come tutti i 
professionisti: emettere la fattura solo al momento dell'incasso, anticipando 
un progetto o promemoria di notula, che per il tuo committente è comunque un 
titolo valido ai fini dell'imputazione del costo per competenza.
Immagino da quanto scrivi che tu sia un contribuente faidaté. Ahi ahi 



ciao grazie mille per la risposta.
si sono in libera professione e non so che intendi per contribuente
faidate.il
 commercialista mi segue
il dubbio era che il committente mi paga solo con la fattura ( anche e
con ritardo,)
se non do la fattura non mi paga.Purtroppo ragiona come se fossi un
fornitore e non c'è verso di far cambiare idea, davvero, è un anno che
ci provo.lo so che conviene emettere fattura solo con il pagamento ma
non vedo un euro per mesi..non scherzo
grazie mille per l'aiuto cmq.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto del lavoro e modulo c1

Da quanto sapete, e' piu' necessario il modulo c1 per cominciare un nuovo
lavoro?
Puo' essere chiesto lo stesso anche se non e' necessario?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:cjj36m$j87$1...@news.mch.sbs.de...


 tempo il lavoratore è disoccupato o inoccupato?
Penso che all'azienda debba interessare solo se il lavoratore e' disoccupato
o meno. Che gli frega se e' stato disoccupato per 2-3 anni? Mi parrebbe una
violazione della privacy del lavoratore bella e buona. Lo stato di
disoccupazione non puo' essere visto dalla posizione INPS? Se non sbaglio e'
per questo che viene richiesta l'ultima busta paga quando si cambia lavoro.

 ha scritto nel messaggio
1) lo stato di disoccupazione protratto per più di 24 mesi consente a  chi
ti assume di risparmiare sui contributi......è legittimo chiederlo......dove
trovi la violazione della privacy?
2) Lo stato di disoccupazione non si vede dalla posizione Inps (di chi ? sei
sicuro che in busta ci sia la Tua posizione?)
3) non viene richiesta per questo motivo l'ultima busta paga......chi mi
garantisce che è l'ultima ....la data se è recente.... ma se viene
consegnata la busta di cessazione di Settembre 2002 chi mi garantisce che
nel frattempo non hai lavorato da altre parti
Beatrice

 a studio lo chiedo sempre.
Ogni centro per l'impiego fa un po come vuole ultimamente.
Esempio: in Sardegna (premesso che libretto e c1 non esistono più) vogliono
scheda professionale e scheda anagrafica, che i centri stanno rilasciando,
mentre so per certo che altri centri (vedi qualcuno in Lombardia) non
rilascia nemmeno la scheda e vuole semplicemente il modulo assunzioni
asserendo che lo stato di disoccupazione è autocertificabile. Per le
agevolazioni ctr l'inps pretende e tutti i centri lo rilasciano il C2
storico avviamenti nel quale è riportato lo stato di disoccupazione e
relativa anzianità.
Ciaooo

 ha scritto nel messaggio
news:cjj36m$j87$1...@news.mch.sbs.de...


 ha scritto nel messaggio
news:cjj36m$j87$1...@news.mch.sbs.de...


 ha scritto nel messaggio news:cjmhlr$npd$1...@lacerta.tiscalinet.it...

R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?

 ha scritto nel messaggio news:cjmkkd$q22$1...@lacerta.tiscalinet.it...



 D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?
Stupendo.
Ci credi che qualcuno non capirà?
:-))
A.Z. 

Lol ho capito ma ci ho messo un attimo.... sardonico


 >A.Z.
Secondo me non hai capito niente. Oppure sei un gran burlone

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time strano

Vorrei conoscere se secondo il CCNL
è previsto che un datore di lavoro possa cambiare a suo piacimento la
percentuale (quantità di ore lavorate)
da 50 %  a 70 % e viceversa a suo piacimento .
Una volta avuto il 70 % si puo ritornare al 50% ed avere degli straordinari
per raggiungere il 70 % di lavoro svolto?
Grazie in anticipo .

 ha scritto:

Direi che la legge presuppone il consenso preventivo scritto
--
Valerio - 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vidimazione registri

Salve, ho necessità di vidimare un registro presenze per una ditta che ha 
sede in provincia di Caserta, ma io per comodità vorrei andare all'ufficio 
vidimazioni dell'Inail di Napoli (a me più vicino). E' possibile tutto ciò 
oppure devo recarmi all'Inail di Caserta? Grazie. 

Ormai con la gestione tramite codice cliente non dovresti aver
problemi recandoti presso qualsiasi sportello Inail...parlo al
condizionale perchè anche lì ci sono teste diverse.
ciao
Alberto


Ciao, io ho vidimato un registro presenze a Cagliari di una ditta che
ha sede a Sassari senza problemi, con il codice ditta puoi vidimare
registri in tutta Italia.

 ha scritto nel messaggio 
news:a2d5ef6e-ba2a-4897...@v15g2000yqn.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Lotus Notes

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A195
-n° 6  Programmatori Lotus Notes da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore Lotus Notes  di
almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A195  a:
ags...@tin.it





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: se l'azienda non paga...

Salve
non mi pagano lo stipendio da 2 mesi + la tredicesima... (che bel natale)
come devo comportarmi? se avvio azioni legali risulteranno
nella mia scheda in previsioni di altre assunzioni?
saluti
e ringrazio anticipatamente per le eventuali risposte
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 nella mia scheda in previsioni di altre assunzioni?
di che scheda parli?...libretto di lavoro?..su questo no.
ciao
---------------------------
paoloŽ

 di che scheda parli?...libretto di lavoro?..su questo no.
Mi hanno detto che le aziende che ti selezionano possono venire a conoscenza
di queste cose (non so con quale documento)
sai a quale spese vado incontro?
ciao


 sai a quale spese vado incontro?
all'avvocato puoi chiedere un preventivo di massima, per i sindacati non
sono molto ferrato ....sicuramente ci sarà una tessera da fare e poi non so.
ciao
---------------------------
paolo®

Se volessi licensiarmi dovrei rispettare il preavviso di 30 giorni come da
contratto
o visto le condizioni tale "condizione" decade?
è vero che se mi faccio licenziare da loro ho diritto a 3 mesi pagati
dall'IMPS all'80% oltre al tfr?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cigs a zero ore

Tra poco entro in cassa integrazione straordinaria a zero ore, vorrei
chiedervi quanto si prende al mese al netto di tutti gli oneri.
Ora ho un lordo mensile di 1880 euro, mi sembra di aver capito che si
moltiplica per 13 e si divide per 12 per calcolare il massimale. Nel mio
caso rientrerei nei 1065 euro lordi ma non mi � chiaro quanto siano al
netto delle tasse.
Grazie molte
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie molte
ti allego questo link dell'INPS...mi sembra sufficientemente chiaro.
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4743%3B&lastMenu=4743&iMenu=1&iNodo=4743
saluti
AM

 netto delle tasse.
prendi circa il 50% del tuo *stipendio lordo* poich� dal massimale ti viene 
trattenuta una contribuzione inps del 5,84% (ctr apprendisti) e quando 
ricevereai il BB dall'inps dovrai tassarlo ai fini irpef facendolo 
transitare figurativamente in busta paga.
ciao

 transitare figurativamente in busta paga.
 
Sicch� quest'anno l'assegno inps (dedotto il 5,84) viene ulteriormente
tassato in base al massimale annuale di tutta la retribuzione e questo mi
� chiaro, il prossimo anno percepir� solo la cigs e non avr� nessuna busta
paga, a fine anno (su circa 12000 euro)che percentuale avr� di irpef?  
Sul sito dell'inps quel che ti fanno capire � che tolto il 5,84 i soldi
sono netti ma non � cos�. Scusate la pignoleria ma ho ancora un mutuo d
sulla casa in corso e devo farmi bene i conti se riesco a sopravvivere o
se devo cercarmi un lavoro in nero (non fatelo sapere in giro :).
Grazie


 sono netti ma non � cos�.
attenzione la normativa va interpretata correttamente, � corretto quanto 
asserisce l'inps poich� si riferisce esclusivamente alle imposizioni degli 
oneri sociali. L'inps non entra nella sfera delle imposte dirette.
Magari anzich� un lavoro sommerso potresti cambiare lavoro e adesso con la 
dote lavoro e la formazione che dovete fare per via della cigs potrebbe 
essere un'opportunit�.
In bocca al lupo. 

 Magari anzich� un lavoro sommerso potresti cambiare lavoro 
Difficile, nel 2011 maturo 40 anni di contributi.... 
Grazie di tutto
Buon lavoro


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione pensionati

qualcuno sa dirmi se esistono particolari agevolazioni o esclusioni
specifiche da eventuali decontribuzioni per l'assunzione di un pensionato
(nel Mezzogiorno)????
Antonio
Grazie in anticipo

(nel Mezzogiorno)????
Esistono le assunzioni agevolate ordinarie per le varioe categorie di
lavoratori. Non mi risultano particolari agevolazioni per i
pensionati, se non quella dell'ultima finanziaria ( per nulla
utilizzata ) che consente ai lavoratori in pensione di anzianitą di
rinunciare alla pensione per due anni rimanendo a lavorare e alla
ditta di non pagare i contributi ( il che evidentemente dovrebbe far
aumentare la paga del pensionato per la somma che la ditta risparmia
di contributi - circa il 35% dello stipendio lordo )
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso

salve! qualcuno mi sa dire ,per favore,qual'è il mio periodo di preavviso
per licenziarmi?
sono un impiegato tecnico al 6° livello in una industria metalmeccanica con
un'anzianità di un anno.
grazie e ciao a tutti.

 wrote in message
eFAd5.6472$sE5....@news.infostrada.it...

Il preavviso contrattuale è pari a due mesi di calendario, che possono
decorrere dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni Pasto?

Salve
lavoro in una software house come programmatore
la mia societą č una s.r.l. con cirac 15 dipendenti,
ho diritto hai buoni pasto?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b305f0$6dne$1...@stargate1.inet.it...



cosa prevede il CCNL???? indipendentemente dal numero di dipendenti?
--------------oooooooooooo--------------oooooooooooo--------------
Alberghi da sballo  ! !
http://www.probiviro.it/alberghi.htm
Scarica gratis screensaver con etichette degli alberghi "storici" delle
piu' belle citta' d'Italia e locandine balneari del secolo scorso
! ! 
http://www.probiviro.it/download.htm

 ha scritto nel messaggio
news:b32om8$8r6$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sportello Unico Previdenziale

Non riesco ad accedere al sito dei DURC. Mi da errori in fase di 
autenticazione. Succede anche ad altri?
Grazie.
Alberto


si', anch'io non entro.
ciao

 autenticazione. Succede anche ad altri?
oggi kaputt 

 autenticazione. Succede anche ad altri?
Si è finalmente sbloccato.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimenti coop spa

Sono un socio lavoratore di una coperativa di servizi e facchinaggio. Dalla
fine dell'anno 2004 ci siamo trasformati in una
coop s.p.a.
dal 1° gennaio siamo stati inquadrati come operai di 6° livello non più soci
lavoratori.
Se qualcuno mi può gentilmente rispondere avrei bisogno di alcuni
chiarimenti:
1) dal punto di vista  contributivo è cambiato qualche cosa? es. fino ad ora
se andavamo in mutua percepivamo solamente il 40/50% dello stipendio, i
nostri contributi pensionistici erano inferiori agli altri operai, avevamo
pagate solamente 2 festività ogni anno, non abbiamo mai percepito scatti di
anzianità ecc.
2) In caso di licenziamento abbiamo diritti su eventuali immobili o
macchinari?
3) il presidente e gli amministratori  come verranno eletti? sempre tramite
assemblea?
Ringrazio fin da ora per gli eventuali chiarimenti, che fino ad ora
purtroppo ci sono stati dati in maniera molto vaga o non ci sono stati dati.
n.palmieri

 lavoratori.
dovrebbero averti consegnato il regolamento della cooperativa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo Partita Iva

Chi mi sa dare informazioni sul costo di apertura della partita iva e 
relativo costo di mantenimento (fisso annuo da pagare).
Grazie
ab6...@tiscali.it
 

                Euro 0
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:zDOge.1375366$35.51...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:d62k63$lrr$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Concorsi e riserva

Sono a conoscenza del fatto che nei concorsi pubblici è riservata una
quota dei posti pari al 2% per gli Ufficiali di Complemento congetati
senza demerito al termine della ferma o rafferma ma non conosco il
riferimento di legge. Qualcuno mi può aiutare?
Grazie.
                ,,,
               /"^"\
              ( O-O )
----------oOOO--(_)--OOOo---------
 
  :-) ;-)  Nicola Cere  :-)) :-@
          .oooO
          (   )   Oooo.
-----------\ (----(   )-----------
            \_)    ) /
                  (_/

riferimento di legge. Qualcuno mi può aiutare?
Ti riporto l'allegato, sperando possa esserti di aiuto.
Saluti.
Graziano Bergamini
IL SOLE 24 ORE, domenica 26 luglio 1998, pagina 333
L'ESPERTO RISPONDE
PUBBLICO IMPIEGO
- 3610
COSI' LA RISERVA AL MILITARE NEL BANDO DI CONCORSO
A cura di Carlo Schilardi
Sono un ufficiale di complemento raffermato, in congedo. Ho
partecipato, con titolo di laurea, a un concorso presso il ministero
delle Finanze, che prevedeva delle riserve. Oltre a fruire della
riserva di posti a norma dell'articolo 40, comma 2, della legge 20
settembre 1980, n. 574, posso altresi` usufruire, a norma
dell'articolo 3, comma 65 della legge 24 dicembre 1993, n. 537, della
riserva di posti messi a concorso ai militari in ferma di leva
prolungata? [84009]
Pierluigi Bacchis - PORTOSCUSO
Il bando di concorso deve, a pena di invalidita`, contenere
determinate indicazioni, fra le quali le percentuali delle riserve a
favore di categorie e che, in caso di contrasto delle norme del bando
con quelle legislative e regolamentari, prevalgono le prime, salva la
facolta` dell'interessato di impugnare le indicazioni o le omissioni
del bando che ritenga illegittime per contrasto con le norme di rango
superiore.
La situazione riferita dal lettore e` prevista dal comma 3
dell'articolo 5 del Dpr 9 maggio 1994, n. 487, come modificato con
Dpr 30 ottobre 1996, n. 693, ove appunto si disciplina l'ipotesi di
"concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di merito che
appartengano a piu` categorie che danno titolo a differenti riserve
di posti".
Si rinvia, pertanto, alle citate disposizioni (in Supplemento
ordinario alla "Gazzetta Ufficiale" 185 del 9 agosto 1994 e in
"Gazzetta Ufficiale" 28 del 4 febbraio 1997).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'importa x unico assunto nel 2002

Salve a tutti, ho un quesito urgente da porvi.
Uno studio professionale che ha assunto il suo primo e unico dipendente fra
il 08.07.02 e il 31.12.02, ha diritto al credito d'imposta? Se si, quale?
(intenso come codice tributo).
Grazie a tutti.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 (intenso come codice tributo).
Se in possesso degli altri requisiti di età, incremento base occupazionale
(mi sembra di si) e di soggetto senza rapporti a tempo indeterminato da
almeno 24 mesi prima dell'assunzione, allora ti spetta il credito di 100
euro mensili (eventualmente 150 oppure 400 a seconda di età e zona) per il
periodo dal 01/01/2003 al 31/12/2006. Devi però prima presentare l'istanza
ICO e attendere il provvedimento di assenso.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Foglio di lavoro

Ho necessità di verificare le buste paga di un amico, per appurare se gli 
sono state erogate correttamente nel tempo le retribuzioni spettanti. Chiedo 
se cortesemente qualche amico di questo NG ha un foglio di lavoro ben 
impostato per fare tali calcoli.  In caso contrario potreste dirmi se esiste 
un programmino idoneo? So che i sindacati ce li hanno, ma non sono riuscita 
a sapere di quale SW.
Grazie mille a chi potrà aiutarmi.
--
A.Colabattista 

 a sapere di quale SW.
Mi dispiace, Anna, ma personalmente non ce l'ho, perché per questo tipo di calcoli adopero il programma
ordinario creando una ditta ad hoc. Tra l'altro penso che tutti i programmi abbiano questa possibilità e
quindi non sarò facile che qualcuno te lo possa mettere a disposizione. Mi ricordo che tantissimi anni fa,
dopo la fase a mano, elaboravo cedolini con un foglio elettronico lotus che avevo impostato alla bisogna, ma
siamo alla preistoria.
Spero che qualcuno sia più fornito di me.
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:2qm4p8F...@uni-berlin.de...

Ciao Anna, difficilmente si può può fare con un foglio excel in quanto
occorre inserire dati storici. Io uso un prodotto di Indicitalia che si
chiama VELA, vertenze lavoro.

 ordinario creando una ditta ad hoc.
Idem.
Mi spiace.
A.Z.

Grazie a tutti per il gentile interessamento.
Ciao
--
A.Colabattista
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio DM10 : codice autorizzazione errato

Lo studio dove lavoro ha deciso di passare finalmente le paghe da manuali a 
meccanizzzate.
C'� pero un problema : quando genero il file per la trasmissione del DM10,il 
programma di controllo mi da errore sul codice autorizzazione.
Il codice l'ho preso dall'invio che facevamo dal portale inps a 
mano,inserendo manualmente i dati.
Ho chiamato il call center Inps e mi hanno detto che c'� un'anomalia in 
quanto quel codice inserito DEVE essere accettato.
Adesso che faccio?
Nonostante il programma paghe, devo effettuare il dm10 a manina sul sito 
Inps?
Altri hanno avuto problemi simili? 

 Altri hanno avuto problemi simili?
scusa ma quale è questo codice errato?

>scusa ma quale è questo codice errato?
Il codice autorizzazione per l'invio del DM10 : nel mio caso 3A5Y 

 Il codice autorizzazione per l'invio del DM10 : nel mio caso 3A5Y
Non conosco questi codici non li ho mai usati personalmente!!!
Se ti da errore secondo me è perchè o non esistono questi codici o
perchè sono altri i problemi!!!
Io per esempio invio il dm10 a volte per aziende che non hanno il 5n e
l'ho invio lo stesso e non mi da errori... ovviamente dopo poco mi
reco alla sede inps di competenza per fare in modo che questi codici
vengano attribuiti prima che l'istituto lavori quelle denunce !!!
I codici autorizzazioni servono per far capire all'inps che un'
azienda usufruisce di particolari agevolazioni contributive a volte
questi codici vengono inseriti anche in base ad alcune agevolazioni
che singoli dipendenti possono avere!!!
questo è tutto quello che posso fare per te aspettiamo altri
interventi...
ciao a te e al gruppo!!!

ciao a te e al gruppo!!!
Tutto risolto : ho chiamato il call center inps e in un giorno hanno 
risolto.
Era un codice autorizzazione caduto in disuso,e me l'hanno cambiato.
Grazie per l'aiuto. 


figurati è un piacere per me dare dei consigli vorrei rispondere a
tutti i post ma non sempre so dare consigli perchè questa materia è
molto vasta e articolata!!!
Questo gruppo penso che servi anche a conoscere problematiche nuove e
per questo motivo lo seguo e spesso dedico del tempo alle risposte
tralasciando magari cose anche più importante per poi riprenderle
ovviamente!!!
ciao a tutti buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO A CHIAMATA PUBBLICI ESERCIZI

E' possibile attivare il contratto a chiamata nei pubblici esercizi 
indipendentemente dalla sussistenza dei requisiti soggettivi (età 
lavoratore, periodo lavorativo ecc...)???
Mi pareva che nei pubblici esercizi si potesse attivarlo a prescindere 
dai requisiti soggettivi in quanto attività tipicamente discontinua...


Infatti è così

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CAF

STUDIO BAIRO
Centro Assistenza Fiscale - CAF  FENAPI
Elaborazione e trasmissione dei Modd. 730 - Unico - ICI - ISE - RED INPS
Amministrazioni Immobiliari - Gestione affitti
Centro elaborazione dati per:
Paghe e contributi - IVA - Dichiarazioni fiscali
E-MAIL: 
ter...@tin.it

complimenti ma queste non sono le pagine gialle!
:-((((
PD

 ha scritto nel messaggio
news:K3e98.52631$3J1.1...@news2.tin.it...

A chi la vuoi dare a bere?
E' don bairo l'uvamaro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono una freelance, lascio l’Italia e sono felice

Sono una freelance, lascio l’Italia e sono felice
 
"[...]Perché l’Italia è buona solo per la pastasciutta." END.
 
http://www.valigiablu.it/sono-una-freelance-lascio-litalia-e-sono-felice
 
 

> Perché l'Italia è buona solo per la pastasciutta
 
Hai detto nulla?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza assicurativa ..??

Ciao esiste un sito dove leggere vari confronti sulle polizze previdenziali
e finanziarie ??
Dovrei farne una e mi rendo conto che i promotori sono unpò.....troppo
interessti
Grazie

 wrote in message
yGYH4.100672$pn3.1...@news.infostrada.it...

Ciao Saverio,
premetto che non sono un assicuratore e nemmeno un consulente finanziario,
ma un loro cliente come te.
Se la tua necessità non è spinta da troppa fretta, nei prossimi mesi in
Italia verrà lanciato, da una società italiana, un prodotto decisamente
innovativo, con alle spalle un nome che è una garanzia a livello
internazionale: Lloyd's - Londra (ho già alcune polizze con questa compagnia
e mi sono sempre trovato bene, sia come premi che in caso di sinistro).
Per quanto riguarda il sito che stai cerchando, ammesso che ci sia, sono
dell'idea che in questo settore il problema sia la mancanza di
trasparenza..... troppe paroline piccole, che diventano enormi in caso di
sinistro.
Giusto per farti un'idea più precisa di quello che ho scritto puoi visitare
il sito (per ora ancora provvisorio) della società:
http://web.tiscalinet.it/mks
poi puoi riscrivermi se vuoi avere maggiori informazioni o chiarire dei
dubbi.
marcoc...@libero.it
Ciao, Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione .

              Gradirei conoscere gli importi della paga base e indennitą di
contingenza spettanti al dipendente  di un Bar, (Pubblici Esercizi di 3^
Categoria), con la Qualifica di BARISTA - V Livello dal 1/1/2002.
             In attesa, ringrazio e saluto cordialmente.

vai a 
www.cnel.it
ciao
PD
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione cittadino POLACCO

Essendo la Polonia un paese neocomunitario, per l'assunzione di un cittadino 
polacco, ci sono modalità particolari ?
Grazie 

 > Essendo la Polonia un paese neocomunitario, per l'assunzione di un 
cittadino  polacco, ci sono modalità particolari ?
Dal 27 luglio 2006 l'assunzione dei cittadini neocomunitari è equiparata a 
quella dei cittadini italiani. Non vi è più necessità di richiedere 
l'autorizzazione alla dpl (circolare 21/2006 Consiglio dei Ministri). 
Quindi, comunicazione di assunzione al Centro per l'Impiego.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: voucher

Qualche tempo fa avevo chiesto consigli perch� in un condominio
che amministro volevano affidare incarico ad una sig.ra condomina per
effettuare pulizie parti comuni e si diceva di valutare attivazione di
voucher per regolarizzarne la posizione
 
Ora, approvato in assemblea questa modalit�, mi reco all'Inps e mi si dice 
non
sia fattibile in quanto i voucher riguardano lavori e prestazioni temporanee
non il fare le pulizie a tempo indeterminato
 
Ora starei pensando "provvisoriamente" di regolarizzare almeno per un paio
di mesi la sua posizione con  questa modalit� e poi nel frattempo valutare
il da farsi
 
Chiedo il vs. aiuto prima di tutto per poter attivare questa pratica tramite 
internet visto che non l'ho mai fatta
 
Da quanto capisco non vi � altra alternativa che assumere la persona con
tanto di busta paga, e questo comporterebbe anche costi di uffici addetti al
predisporle
 
Che mi consigliate??
Grazie
 
 
 

 Che mi consigliate??
Di rivolgerti ad un consulente del lavoro della tua citt�.
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:k2d0f5$ejm$1...@tdi.cu.mi.it...

Gi� fatto e sono in attesa di "preventivo" per predisporre buste paga...
 
come vedi chiedevo anche qualche suggerimento su come attivare 
provvisoriamente i voucher che mi pare si debba fare via internet dal sito 
dell'Inps, ma siccome non ho mai fatto magari qualcuno mi dava qualche 
indicazione per procedere
 
Se non vi sono alternative, ed era per questo che chiedevo a voi se potevate 
consigliarmi qualcosa, sicuramente dovremo ripensare o ad impresa di pulizie 
o ad assumere con busta paga la condomina
 
Grazie 
 
 

 dell'Inps,
 
non solo, puoi anche acquistarli da un tabaccaio autorizzato ed attivarli 
con una telefonata o un fax.
Ma a questo punto, ti conviene ?
Meglio partire subito con il piede giusto, e mettere in regola la 
lavoratrice fin dal primo giorno.
Ed a questo ci pensa il Cdl.
 
 

 Ed a questo ci pensa il Cdl.
 
Sono sicuramente d'accordo con te... ma vedi abbiamo appena fatto assemblea 
condominiale dove siamo riusciti a strappare il consenso per far fare le 
pulizie a qualcuno che le facesse per tutti  proprio perch� veniva indicata 
una ragazza disoccupata che abita nel condominio e proponendo appunto di 
sistemare la sua posizione con voucher
(prima ognuno le faceva per conto proprio - tutta gente che oggi ha circa 80 
anni per intenderci - e altri che non ne hanno pi� la capacit� non 
riuscivano ad avere maggioranza per incaricare impresa di pulizie)
Ora se dico non possibile dovr� subito rifare assemblea straordinaria e 
rivedere la questione tornando al problema iniziale...
quindi per tergiversare per alcuni mesi vorrei lasciare andare come 
stabilito nel frattempo "faccio ricerche" ;-)
Grazie 
 
 

 da internet come fare
 
prima devi comprarli, poi attivarli
 
ecco le istruzioni Inps :
 
http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=6649
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazioni all'INAIL in caso di trasformazione contratto lavoro

Quali comunicazioni devono essere inoltrate all'INAIL nel caso di 
trasformazione di contratto di lavoro (p.e. variazione di un contratto PT 
già esistente oppure trasformazione da full a part time) ?? 

 già esistente oppure trasformazione da full a part time) ??
nessuna 

 ha scritto nel messaggio 
news:drlmv1$gva$1...@area.cu.mi.it...

ma neanche le retribuzioni? che per effetto della trasformazione ovviamente 
variano? 

 ovviamente variano?
le retribuzioni effettive dell'anno, le comunicherai in sede di denuncia 
salari.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: architetto, maternità, INPS

scusate la mia completa ignoranza in materia.
sono iscritta all'inarcassa; ho un contratto di consulenza con un ente 
locale.
Il mio dubbio:
-l'ente locale dovrebbe versarmi i contributi all'INPS?
grazie anticipatamente 

 -l'ente locale dovrebbe versarmi i contributi all'INPS?
Se è un contratto di collaborazione, alla gestione separata dell'Inps; se 
invece è una prestazione professionale rientri nella gestione inarcassa 

 invece è una prestazione professionale rientri nella gestione inarcassa
grazie 1000

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costi regate e tessere FIV

Ieri, nonostante la mezza bufera di neve del mattino, sono stato al circolo
di Porto Santa Margherita per iscrivere MIZAR III al prossimo campionato
(???? campionato con 4 regate????? -boh) e per rinnovare la tessera FIV. Ho
staccato un assegno di 355 euro, di cui, 55 per la tessera e 300 per
l'iscrizione.
Porgo alla platea una riflessione ed una domanda?
Rifletto riguardo al "sevizio" che ricevo pagando le due cifre:
Tessera FIV - non vedo nessun ritorno, sottolineo nessuno. A livello
mondiale la nostra federazione mi pare conti come la federazione delle Isole
Andamane nello sci nordico. Atleti che non sono supportati, informazioni
spaventosamente errate (avete visto il sito 
www.federevela.it
 alla voce
circoli affiliati e calendari- ci sono più indirizzi errati di quelli
corretti. Il calendario delle regate XII zona è ancora quello del 2003-- e
non è il solo --  per pianificare le regate del 2004 ho dovuto ricorrere
alla disponibilità e cortesia del rappresentante FIV di zona)
Iscrizione Campionato: - siano a livelli "disincentivanti". 75 euro per
regata mi paiono tanti sopratutto per chi, come il sottoscritto, vuole
passare una domenica con gli amici a fare un paio di bordi con un po' di
scopo in più e, attenti, non ho un open oceanico con randa e scafo pieno di
sponsor, Mizar III è un 33 piedi di 26 anni, la stessa cifra l'avrei pagata
anche se avessi inscritto "Fila" o "Ilbruck"!. Per lo stesso campionato un
Este 24 od un dolphin pagano 250 euro totali. Ritorno? Un piatto di pasta o
di minestra a fine regata rigorosamente in piedi perché nel circolo non ci
sono tavoli e sedie a sufficenza.
Domanda:
Ma sono diventati tutti così cari in giro per il mondo oppure il "ricco"
nord-est si distingue anche in questo? (ricordo che mi lamentai anche per i
150 euro di UNA regata a Jesolo).
Attendo i vostri punti di vista.
Ciao.
Enrico (improvvisamente spilorcio)


e distratto, non doveva essere postato qui. Ovviamente.
Chiedo scusa.
Enrico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Suddivisione eredità dipendente defunto

Come faccio a stabilire le percentuali di eredità nel caso di decesso di un 
dipendente con molgi e 2 figli ( minori ).?

 un dipendente con molgi e 2 figli ( minori ).?
occorrono:
certificato di stato di famiglia del defunto
atto notorio dal quale risultino le quote spettanti agli eredi
decreto del giudice tutelare che autorizzi chi esercita la patria potestà a 
riscuotere la quota di competenza dei figli minori

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa e lavoro all'estero

salve
pongo questo quesito:
sono dipendente con contratto chimici.
sarebbe possibile chiedere l'aspettativa, ed in tale periodo
lavorare all'estero (Inghilterra)?
grazie, buon anno
-bruce

 -bruce
anche a te
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione per lavoratori d ipendenti a tempo parziale di tipo verticale

Gradirei sapere se un lavoratore dipendente con contratto a tempo
parziale di tipo verticale (180 giorni annui lavorati) ha diritto
all'indennità di disoccupazione per i periodi non lavorati.
In caso affermativo vorrei conoscere quale tipo di indennità gli
spetta.
Grazie.

...

Il part time verticale è quello che prevede che il lavoro venga svolto per
alcuni giorni della settimana con orario normale o ridotto. Mi sembra di
intuire che si vorrebbero indennizzare le giornate in cui non si lavora,
giusto?
Io direi che ciò non è possibile, in quanto il lavoratore non è
*disoccupato* nei giorni in cui non lavora: è comunque in forza all'azienda
che lo ha assunto con quel particolare tipo di contratto.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualifica

Salve,purtroppo sul mio tesserino rosa risulto ancora manovale malgrado il
mio mestiere sia il saldatore.
Sono appena stato assunto in un cantiere e mi ritrovo ancora come
manovale,ma come devo fare per farmi cambiare la qualifica sul tesserino?.
Grazie.
Salve.

 ha scritto:

Direi che la qualifica sul tesserino ( che in molte città hanno
abolito ) vale relativamente. Fatti assumere dalla ditta per il
livello che effettivamente fai consultando il contratto di lavoro.
--
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.I.P.

Salve,
avrei bisogno di un'informaziione.
Sottoscrivere un P.I.P. di 5 mesi fa perdere lo stato di disoccupazione?
Grazie a chi vorrà rispondere.

 wrote in message
news:caso37$tvb$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Troppe PIP fanno male!
 :-)))
 MSZ

MSZ ha scritto:

molto acuto, complimenti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:caso37$tvb$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [apprendistato]Autoformazione e tutor

Sinceramente non ho ancora avuto modo di studiare la cosa. Ho un cliente che 
sarebbe intenzionato a procedere con l'autoformazione anzichč mandare 
l'apprendista ai corsi (regione piemonte)
Ma operativamente, che deve fare(il tutor)?
grazie per eventuali risposte
Paolo 

L'anno scorso ho passato due apprendiste alla formazione interna. Il
tutor è stato impiegato anche come formatore avendo competenze
informatiche ultraventennali e contemporaneamente ha firmato tutti i
registri con il calendario delle lezioni e l'elenco degli argomenti
trattati con le ore di formazione (di base e tecnico professionale),
oltre l'attestato finale di frequenza del corso annuale. Il Piano
Formativo è stato compilato e firmato dall'Azienda, concertandosi con
il tutor sempre per quanto riguardava la sua parte di competenze.
Questo se tutor e titolare sono due persone diverse.
Il tutto conservato in azienda a disposizione degli ispettori.
Spero di aver interpretato giustamente il tuo quesito.
ciao

>Spero di aver interpretato giustamente il tuo quesito.
Innanzitutto grazie
Il mio problema era solo dal punto di vista operativo, insomma non ho ben 
capito cosa bisogna fare per essere in regola.
Ho visto che sul sito della regione piemonte, dove gia' mando le pratiche 
del collocamento, c'è la possibilita' di autocertificare la capacita' 
formativa e di mandare il PFI.
E poi? Quali altri obblighi sono previsti?
grazie ancora
Paolo 


Qui, la provincia di Genova, mi aveva riferito che, in caso di
formazione interna, non andava inviato né comunicato nulla, ma
conservato tutto, compreso il PF, in azienda a disposizione di
eventuali controlli.
Resta il problema della formazione del Tutor (mi pare 16 ore). Io
l'avevo già fatta esternamente presso gli enti accreditati; viceversa
dovrebbe risultare anche quella, ma non ti saprei dire in cosa
consiste.
Per quanto riguarda la certificazione della capacità formativa, anche
alla luce delle recenti modifiche e chiarimenti sulla formazione
aziendale, modifiche introdotte all' 49 del Dlgs 276/2003 , (e
successiva circolare 27/2008 del Ministero del Lavoro)non ho fatto
nulla, tenuto conto che nel 2008 , per le mie figure professionali,
qui in Liguria, è mancata l'offerta formativa pubblica relativa agli
anni successivi al primo, per carenza di finanziamenti.
Ti segnalo, se non l'hai già letto, l'interpello n. 2 del 6/2/09 sul
sito del Min lav., che potrebbe interessarti.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia senza certificato

Se un dipendente si assenta per malattia (ricovero in ospedale di una 
settimana) e non compila il certificato (quello rosso) entro un giorno 
dall'inizio della malattia, nè tantomeno lo porta al datore e all'inps, 
come si procede?
Ha ancora tempo, dopo essere scaduta la settimana di malattia, per 
compilare e consegnare il certificato rosso?
Se no, considero la settimana come permessi o ferie?
Per la seconda ipotesi ho qualche paura in più perchè trattasi di una 
dipendente in maternità.

 dipendente in maternità.
temo di non capire... è in malattia o maternità?
ciao, Ruggero

 
perdono mi sono espresso malamente, è in gravidanza da un paio di mesi.


no... in caso di ricovero  è sufficente la dichiarazione dell'ospedale (che 
presumo comunicherà all'Inps il periodo)
ciao, Ruggero

 
grazie tanto, mi informerò se l'ospedale ha fatto la comunicazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferte

Vorrei sapere se esistono delle norme per il pagamento delle trasferte per
motivi di lavoro.
In particolare se un lavoratore effettua trasferte (all'estero) ha diritto a
una maggiorazione dello stipendio, giusto? Come si calcola? Esistono regole
o dipende dal contratto o da accordi presi?
Inoltre, esiste un rimborso per le spese personali (telefonate private, bar,
etc) che il lavoratore effettua in quanto lontano da casa?
Infine se il viaggio viene effettuato con l'auto privata, esiste un rimborso
(oltre a benzina, pedaggi) per la disponibilitŕ, i rischi?
Grazie
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 (oltre a benzina, pedaggi) per la disponibilità, i rischi?
In genere c'e' un rimborso fisso (un tot a km) che comprende tutto,
secondo tariffe ACI
ciao
Guido
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: attività e commerce

Salve,
ho scritto tempo fa su questo newsgroup chiedendo il vostro aiuto e
Barbara mi consigliò di fare un po'di chiarezza nella mia idea di
attività imprenditoriale. In breve.
Desidero intraprendere un'attività  che prevalentemente abbia come
oggetto la vendita di prodotti non alimentari (essenzialmente pc,
pezzi di pc, software, telefonini, dvd ecc..) e quindi il mio codice
di attività ateco 2004 dovrebbe essere 52.61.4.
Posto che una parte (minoritaria) della mia futura attività sarà
caratterizzata anche da produzione di siti web e consulenza
informatica quale configurazione giuridica mi consigliate di assumere?
E' sufficiente la ditta individuale o per fare commercio elettronico
occorre una s.r.l.?
Per quanto riguarda la sede: ho bisogno necessariamente di un locale
commerciale o di un appartamento uso ufficio?
A parte l'apertura della partita iva, quali sono gli adempimenti
burocratici per l'avvio dell'attività in oggetto? (ad esempio devo
andare alla CCIAA ed iscrivere al ditta /srl a quale registro? se
faccio commercio eletronico in via prevalente quale sarà la mia
posizione inps?).
Vi prego di aiutarmi perchè in giro non riesco a trovare riferimenti
normativi nè persone esperte del settore disposte ad aiutarmi.
Grazie di cuore.
Un futuro imprenditore

 wrote in message
e2e749c7.0401...@posting.google.com...

Purtroppo hai sbagliato ng.Fai un salto su it.economia.fisco.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prescrizione per mancata inclusione "fringe benefit" nel computo Tfr.

Un dubbio.
Ad un dipendente e' stato riconosciuto il "fringe-benefit" a fronte dell'uso 
promiscuo dell'auto aziendale da egli utilizzata sin dal 1995. Detta 
retribuzione in natura non e' mai stata considerata nel computo della 
retribuzione utile al Tfr. A fine anno il lavoratore cessera' il rapporto di 
lavoro per raggiungimento dell'eta' pensionabile ed ora, giustamente, ai 
sensi del 2120 cc e oltre che della sentenza Cass.16129/2002, pretende il 
Tfr anche sul fringe. Mi chiedevo pero' da che anno procedere a detto 
computo:
1) dal  2002 (compreso), anno in cui la giurisprudenza di merito si e' 
definitivamente espressa sull'argomento
2) dal 2005 (compreso), facendo valere i 5 anni di prescrizione dei diritti 
riguardanti le contestazioni sul Tfr ex art. 2948 c.c., andando indietro di 
5 anni dalla data di cessazione del rapporto (Cass. 116/69)
3) dal 2000 (compreso), facendo valere il principio generale della 
prescrizione decennale
4) da sempre
5) altro....
Grazie a chi mi sappia rispondere.
MM 

 Un dubbio.
Nissuno-nissuno?
Grazie.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giusta Causa

Potreste chiarimi quali vantaggi ci sono per un dipendente nel
presentare le dimissioni per giusta causa, ovvvero per mancata
consegna degli stipendi.
E se il dipenndente a meno di 2 anni di vesamenti INPS?
Alla fine del rapporto di lavoro, quali sono i documenti che il datore
di lavoro deve consegnare al dipendente?
Sul libretto di lavoro devono scrivere che le dimessioni sono per
giusta causa?
Scusate le molte domande e vi ringrazio se vorrete aiutarmi.
Ciao

...

Rinnovo la richiesta di aiuto.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
vista la tua problematica direi che è il caso che tu ti rivolga ad un
consulente personalmente ......
in ogni caso il libretto di lavoro non serve più (però è loro obbligo
restituirtelo) e non ci scriveranno un bel niente in merito al motivo della
cessazione del rapporto
saluti
beatrice

 > giusta causa?
 IL libretto di lavoro è stato abolito. In ogni caso sul libretto di lavoro
viene riportato esclusivamente la data di assunzione, la qualifica e la data
di cessazione del rapporto di lavoro (non il motivo della cessazione).
Ciao
stefano


Grazie a Beatrice e Stefano per l'aiuto.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e partita IVA

Ciao a tutti...
Quale tra 
co.co.co
. e partita IVA e' piu' conveniente per un lavoratore che
realizzi consulenze per una societa'?
Quali sono i vantaggi/svantaggi delle 2 forme di lavoro?
Che rapporto c'e' tra le 2 retribuzioni?
Grazie in anticipo.
Ciao, Alfonso.

 ha scritto nel messaggio
news:BYIi8.51552$_u5.1...@news1.tin.it...

Non si può parlare di "retribuzioni" in nessuno dei due casi da te
citati.
Immagino che entrambe le soluzioni siano da te sconosciute e la
descrizione pura e semplice delle caratteristiche ti aiuterebbe poco e
non potrebbe essere esaustiva in questa sede.
L'attività professionale è una cosa, la collaborazione un'altra e il
lavoro dipendente un'altro ancora, come certo già saprai, spesso non è
possibile metterle al confronto.
Il mio personale consiglio è quello di rivolgersi ad un buon
professionista che ti possa consigliare al meglio.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a6fsol$cjdfr$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Grazie innanzitutto per la sollecita risposta...
Attualmente, lavoro con contratto di 
co.co.co
. e mi chiedevo se il passaggio
alla partita IVA possa comportare un vantaggio nel computo dei
costi/benefici.
Non so pero' quali possano essere i vantaggi/svantaggi dei 2 tipi di lavoro
;)
Ciao, Alfonso.

 Non so pero' quali possano essere i vantaggi/svantaggi dei 2 tipi di
lavoro
Ritengo in primo luogo assolutamente valido il consiglio che ti ha dato
Hermione. Posso suggerirti anche di scorrere bene tutto quanto è stato
scritto sull'argomento in questo ng, magari con google. Sicuramente trovarai
alcune risposte.
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera alla ditta

Lavoro presso una coop. come custode di parcheggio con livello 6 e dicono
che devo fare da contratto 45 ore settimanali. Sono 5 anni che però sono
anche alla cassa e loro non mi vogliono riconoscere il livello superiore
perchè dicono che questo ha carattere marginale. Prima c'erano le cassiere
con il contratto da cassiere e ora che io svolgo tutte le attività (custode
e cassiere) non mi vogliono riconoscere la mansione superiore. Ho letto sul
contratto del commercio che quando ti fanno svolgere un'altra mansione per
oltre 180 giorni automaticamente hai diritto a quella qualifica figuriamoci
dopo cinque hanni senza vedere una lira di più. Vi chiedo gentilmente come
poteri impostare una eventuale lettera senza correre troppi rischi, alla
cooperativa. Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:9pf6ik$36g$1...@pegasus.tiscalinet.it...


> Mi sembra strano che il tuo contratto preveda 45 ore settimanali.
Potrebbe essere un lavoro di semplice attesa.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (TO) Test Engineer  Suite Mercury

Gruppo Techne Torino, ricerca un Test Engineer con conoscenza della Suite
Mercury. Sono richiesti in particolare conoscenze dei tools Win Runner e
Load Runner.
INVIARE CV  CORREDATI DA INQUADRAMENTO RETRIBUTIVO E AUTORIZZAZIONE DATI
PERSONALI
Luogo di lavoro TORINO 
 
Contratto offerto Da determinare  in base individuale
Numero posti 3 
 
Email 
sele...@gruppotechne.it
 
www.gruppotechne.it
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
www.gruppotechne.it
Catone diceva dopo ogni deliberazione del Senato: "Ceterum censeo Carthaginem esse delendam" e Catone era un 
romano autentico. Il principio romano risulta perciò la fredda astrazione del dominio e della violenza, il 
puro egoismo della volontà contro altri, che non possiede soddisfazione morale interna, bensì acquista un 
contenuto solo tramite gli interessi particolari. La crescita delle province si tradusse in un aumento del 
particolarismo all'interno e nella corruzione che ne deriva. Dall'Asia furono portati a Roma il lusso e la 
dissolutezza. La ricchezza era accolta sotto forma di bottino, non era frutto dell'industria e di un'attività 
onesta; allo stesso modo la marina non era sorta dal bisogno del commercio, ma in vista della guerra. Lo Stato 
romano fondava i suoi mezzi sulla rapina; perciò esso si è lacerato anche per la spartizione del bottino.