mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente o autonomo

salve,
sono dipendente di una ditta con contratto a tempo determinato
al termine del contratto il datore di lavoro ha palesato l'intenzione di
assumermi a tempo indeterminato, ma io vorrei iniziare a lavorare in proprio
ed offrire i miei servigi come consulente.
Per poter valutare la cifra da chiedere come consulente, vorrei sapere quali
sono le differenze per l'azienda fra le due alternative.
Sicuramente la grossa differenza riguarda l'INPS che la ditta non paga nel
caso in cui io sia consulente.
Potete aiutarmi a valutare le mie opportunità?
Supponiamo che io percepisca ora 1000 euro al mese netti, quali conti devo
fare per calcolare la cifra da chiedere come consulente?
Grazie 1000
Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:Fn8f8.35486$v7.13...@twister1.libero.it...

Se la tua domanda fosse: quanto costa al mio datore di lavoro il netto di
1.000 euro che percepisco per 14 mensilita'
la risposta secondo me sarebbe: circa 26.600 euro annui cui corrispondono
1.900 euro per 14 mensilita'.
Il tuo datore di lavoro dovrebbe valutare il rischio che tu invochi a
posteriori la sussistenza di lavoro dipendente, con il conseguente obbligo
di pagare i contributi su una base ben maggiore di quella attuale.
Ciao, Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2008 - contributo ca.di.pro - bonus incapienti.

2 dubbi sul 770/2008 (parte fiscale):
- secondo Voi, per uno studio professionale che ha versato per i propri 
dipendenti il contributo 
ca.di.pro
. ad assistenza sanitaria complementare 
previsto dal Ccnl applicato, deve essere compilato il rigo 44 (13 euro al 
mese cad.) e il rigo 45 (cod. fisc.) con annotazione AU?
- per un dipendente che ha maturato nel 2007 il diritto a percepire il 
"bonus incapienti" ma ha optato per la non corresponsione, io avrei 
compilato i righi da 255 a 257, avendo cura di barrare la casella 258 
(richiesta di non corresponsione); parimenti non avrei compilato il rigo 
SX42 dove viene richiesto il totale dei bonus erogati e le relative 
modalita' di recupero da parte del sostituto (non avendo il datore erogato 
il bonus, seppur spettante, su esplicita richiesta del sostituito). In 
questo modo pero' il controllo Sogei mi evidenzia un errore per mancata 
compilazione del SX42 col. 1 in presenza di righi 255-257 compilati.
Ciao e grazie.
MM 

 (richiesta di non corresponsione);
le caselle 255-256-257 presuppongono l'avvenuta erogazione.
Se le compili sono in contrasto con la barratura della casella 258
 mt 

 Se le compili sono in contrasto con la barratura della casella 258
Quindi non compilo da 255 a 257, barro la 258 e non compilo SX42.
Cosi' dovrebbe accettarlo.
Grazie mille mt.
Ciao.
MM 

 news:g119av$2kg$1...@tdi.cu.mi.it...
Confermo: nessun errore Sogei. Ovviamente ho dovuto rimuovere anche tutti i 
dati relativi ai famigliari fiscalmente a carico per l'anno 2006 indicati 
nei righi da 236 a 254 (informazione che il software paghe invece mi andava 
ad indicare).
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *770 borse di studio

Un collega mi ha fatto un quesito a cui non so rispondere, provo a girarlo
al NG sperando che qualcuno sia più esperto di me:
Un ente pubblico, che eroga borse di studio esenti da imposte, è obbligato
ad indicare i dati nel mod. 770 quadro SC delle borse di studio erogate
anche in assenza di trattenute fiscali?
Il riferimento normativo è l'art. 4 comma 1 e 2 del DPR 22/07/98  322
secondo cui la dichiarazione del sostituto d'imposta è presentata anche ai
fini INPS e INAIL con esclusione dei dati che tali amministrazioni possono
acquisire direttamente.
Visto che i contributi 10% 13% sono comunicati attraverso il gla/d risulta,
a parere del collega, che non vi sia alcuna necessità di indicare i
percettori di tali borse di studio nel 770 non dovendo dichiarare nè dati
fiscale e nè dati previdenziali.
Le istruzioni Inps e delle Finanze nulla dicono in merito.
Qualcuno sa rispondermi?
Grazie
Antonia Zuelli

cosa si intende per esenti da imposte che non hanno pagato imposte perche'
le detrazioni erano maggiori dell'imposta lorda o perche' la borsa di studio
era esente per altri motivi.
Antonia Zuelli ha scritto nel messaggio ...


 era esente per altri motivi.
La borsa di studio era proprio esente.
Così mi ha precisato il collega.
Antonia Zuelli


Esente da ritenuta o esente da imposta?
La risposta è tutta qui.
Tu hai scritto che sono esenti da imposta, dunque, ai fini
IRPEF non costituiscono reddito.
Se le borse di studio  non lo sono soggette ad IRPEF, non lo
sono neanche per le contribuzioni INPS e INAIL
(secondo regola) e per l'IRAP.
Dunque, non vanno dichiarate.
Luigi Lucchetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispezioni

Scusate, forse sto cercando solo di sfogarmi un po', ma anche dalle vostre
parti stanno facendo come dalle mie?
Stanno effettuando una marea di ispezioni (senza precedenti in
quantità)presso le attività turistiche stagionali della mia zona; si
impegnano intensamente Ispettorato, INPS, GDF e spesso si portano dietro
pure i NAS (cosa c'entra poi....), il tutto finalizzato alla ricerca di
personale in "nero" o di irregolarità sui normali rapporti di lavoro.
Il tutto comporta una notevole perdita di tempo e molte grane da risolvere.
Non ne posso più di di passare ore con gli ispettori di turno e decine di
ore al telefono con i clienti preoccupati!!!!
:-((((
Scusate lo sfogo.
Filippo Morelli

 personale in "nero" o di irregolarità sui normali rapporti di lavoro.
Lo so Filippo che queste cose ti rovinano l'estate e non ti puoi dedicare
alla tua pesca preferita [  :-)))   ], ma, almeno per le situazioni che
conosco io, le ispezioni in questione hanno dei bei fondamenti e raccolgono
tanti bei risultati. Comunque ti portano anche del buon lavoro e se il
cliente s'incazza faccia un bell'esame di coscienza e vedrai che farà il più
delle volte la solita doppia fatica.
Saluti e buon lavoro (o qualcos'altro?)
Silla

 Saluti e buon lavoro (o qualcos'altro?)
Lavoro, lavoro, cosa ti credi che i professionisti della costa siano più
lavativi o dediti a pesche miracolose? :-)
Grazie delle parole di conforto.
Ciao
Filippo


Coraggio, Filippo, è successo a tutti una volta nella carriera professionale
di avere dei periodi di controlli a tappeto a molti clienti, sono direttive
degli enti preposti al controllo che scombinano parecchio la normale routine
lavorativa.
Però fatti pagare per il tempo che perdi, e se l'azienda non è a posto...non
è colpa tua.
Hermione

 Hermione
Grazie 1000 anche a te per le parole di conforto, a presto.
Ciao
Filippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quattordicesima mensilità

salve a tutti
vorrei sapere se ho diritto alla quattordicesima mensilitą, lavoro come
impiegato in uno studio di commercialisti....
intendo se č obbligatoria o no!
Grazie a tutti,
Gino

Si, hai diritto
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amm/re s.r.l.

  Salve
   Può un amministratore di una società a responsabilità limitata essere 
inquadrato all'INPS INAIL come un comune lavoratore
dipendente?
Io propendo per il NO in quanto non c'è subordinazione, ma alcuni colleghi 
non sono della mia stessa opinione.
   Lino Stanzione 

"Lino Stanzioe" <

Se n'è parlato spesso: se è amministratore unico o presidente del consiglio 
di amministrazione no, se membro del cda, sì. Personalmente sono più 
restrittivo: anche se membro del cda, no se ha una delega per la stessa 
materia di cui si dovrebbe occupare come dipendente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ha valore una proposta di assunzione spedita via mail?

un'azienda mi vuole assumere, mi sta mandando la proposta di 
assunzione via mail.
ha valore questa proposta? nel senso: se io do le dimissioni dalla mia 
attuale azienda e poi la nuova azienda non vuole più assumermi, pagano 
la penale??
e se firmo la proposta di assunzione e poi cambio idea e non voglio 
più andare a lavorare per loro, passo guai?
grazie.

 ha scritto:

considera che c'è sempre il periodo di prova, quindi potrebbero licenziarti
anche il giorno dopo averti assunto.

 ha scritto nel messaggio
news:200509081...@mynewsgate.net...

spera che l'azienda che ti vuole assumere non legga questa email altrimenti
a ripensarci sarebbero proprio loro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azienda che non paga e comunicazione ai partner commerciali

Buongiorno a tutti,
lavoro in un'azienda come collaboratore a partita iva. Da mesi ormai i
pagamenti sono irregolari e il debito accumulato inizia ad essere
consistente. La situazione non è facile e sappiamo tutti che le azioni
legali in questi casi sono lunghe e improduttive. Stavo pensando
quindi a possibili azioni per fare pressione sull'azienda in modo da
ricevere quanto dovuto. Una azione che ipotizzavo era una email ad
alcuni partner commerciali storici, facendo presente la mia
situazione. Una cosa molto neutra: "Cari x, y e z sono tizio, abbiamo
lavorato insieme su questi progetti (sono persone che conosco
direttamente) l'azienda z mi deve dei soldi e non riesco ad ottenerli,
per cortesia se vi è possibile fate pressione su z per sistemare la
situazione". Ovviamente non voglio passare dalla parte del torto, per
cui chiedo innanzitutto se tale comportamento sarebbe lecito e in
secondo luogo se posso farlo utilizzando l'account email aziendale o
se è meglio utilizzare un indirizzo di posta personale.
Ringrazio tutti in anticipo per ogni indicazione o suggerimento.
L.

torto (...)
 
desisti... 
 
 


+1.
 
L'unica via (che io sappia, non sono cdl o commercialista) è un 
sollecito tramite avvocato o succedaneo. Se hanno in bilico dei 
finanziamenti pagano, altrimenti portano i libri in tribunale.
 

 desisti... 
 
mi associo.
 
Possibili soluzioni:
a) interrompere la prestazione fino al pagamento, se necessaria
pagheranno (nei servizi continuativi funziona);
b) lettera di messa in mora a mezzo raccomandata anche senza legale;
c) se la collaborazione cessa, ingiunzione di pagamento immediata
(necessario avvocato).
 
 
--
fdr
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto collettivo

Ciao a tutti. Avevo bisogno di un'informazione in merito ad un contratto. E'
da qualche mese che collaboro con tre dottori commercialisti che si sono
riuniti in una piccola società...appunto di 3 persone e in qualità di
Ragioniere ventitreenne mi occupo della contabilità. Mi è stato offerto un
contratto (più avanti) chiamato "Contratto collettivo"...ma non conoscendone
la tipologia volevo sapere in che cosa consiste....e soprattutto in via
generale a quanto ammonta la retribuzione mensile netta.
Grazie mille!
Ciao.

dovresti specificare che tipo di contratto collettivo ti è stato proposto(é
uno studio associato?).
ciao
PD

Ciao. Dunque....lo studio penso che sia associato..comunque la Ragione
Sociale è composta dalle iniziali dei cognomi dei tre soci (AGS di Tizio
Caio Sempronio Sas) quindi Società in Accomandita Semplice...ma non so di
più..perchè non ho ancora ricevuto la vera proposta del contratto, me
l'hanno solo ventilata qualche mese fa quando mi hanno parlato del futuro
che avrei avuto con loro.
Non so se questo contratto sia poi regolato in base alle loro decisioni
oppure abbia uno standard fisso..però prima di sentire loro mi piaceva avere
un parere da voi esperti.
Grazie mille!
Ciao.
P.S. Se non sono stato ancora molto chiaro chiedetemi pure!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CLIENTE PICCHIA UN DIPENDENTE - IL DATORE CHE DEVE FARE?

Un cliente di uno studio professionale, entra negli uffici dello studio.
Il cliente essendo una persona nervosa, mette le mani addosso ad
un dipendente dello studio, procurandogli delle lesioni ( piccole o
gravi credo non abbia importanza).
Il datore di lavoro insiste con il dipendente invitandolo a recarsi
al pronto soccorso. Il dipendente non vuole andare.
1 domanda: cosa deve fare il datore ?
2 domanda: il datore cosa rischia, e cosa deve fare per essere in regola? 


Pero ! Che clientela.
1. Inviata il lavoratore per iscritto a recarsi presso il pronto
soccorso, nel caso sarebbe infortunio sul lavoro, il lavoratore non si
può rifiutare.
2. Se il lavoratore rifiuta è possibile predendere provvedimenti
disciplinari, e nel caso in cui non si volesse arrivare a tanto
sarebbe utile una dichiarazione del lavoratore che è sua volonta non
recarsi al PS e che non ha subito alcun danno dall'aggressione.
3. Denuncia nei confronti del Cliente !!!!!?????!!!!!!
silvano 
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento INPS e INAIL

Salve a tutti,
un imprenditore individuale, (che svolge consulenza hardware e software,
costruzione siti web, grafica e sporadica rivendita di hardware e software)
è stato inquadrato all'INPS come commerciante ed all'INAIL lo vorrebbero
come imprenditore...in CCIAA come piccolo imprenditore. Su INPS e CCIAA
sarei anche daccordo...ma che c'azzecca l'artigianato con il web???
Voi come lo inquadrereste?
Grazie
Nina

> Voi come lo inquadrereste?
Commercio no INAIL.
Filippo Morelli

sarei anche daccordo...ma che c'azzecca l'artigianato con il web???
In alcune CCIAA questi soggetti sono obbligati all'iscrizione all'Albo
Artigiani.
(incredibile.....). Nel mondo "normale" mi sembra che l'iscrizione alla
Sezione Piccoli Imprenditori del Registor Imprese, la Gestione Separata INPS
e niente INAIL sia l'inquadramento più giusto...
PAolo

 ha scritto nel messaggio
news:b48cnh$1rnv82$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

Io all'INPS lascierei invece il commercio perchè il soggetto venderà, anche
se in maniera sporadica materiale informatico non di sua produzione ed
inoltre per un breve periodo noleggerà della attrezzatura.
Vediamo domani all'INAIL che mi dicono...forse al telefono sono stata poco
chiara.
Fra l'altro essendo precedentemente socio di Snc (che svolgeva esattamente
lo stesso lavoro e che anche l'INAIL ha inquadrato nel terziario!!) è già
iscritto alla gestione INPS commercianti ed era rientrato nell'agevolazione
dei giovanotti....
Nina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e numerazione unica.

Mi risultava che dal 12 di questo mese l'Inail mettesse a disposizione
l'accesso telematico alla richiesta di numerazione unica...io non l'ho
vista, forse me la sono persa nei meandri del sito web?
Qualcuno ne sa qualcosa?
Grazie
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio news:0b89ea4f-7ece-4f6e...@x16g2000prn.googlegroups.com...

Se le istruzioni sono quelle al punto 4.1 della circolare del 9.12.2008, direi che non è ancora disponibile...
Ciao
Paolo


Infatti, mi basavo anch'io su quella circolare. Grazie, Paolo, e buon
lavoro.
Ciao
Alberto

Grazie, Paolo, e buon lavoro.
A te!
Ciao
Paolo


Bo? :-) Nel mio punto cliente non c'è nulla di nuovo...io entro come
azienda, sarà questo il motivo? Debbo richiedere la numerazione come
gruppi di imprese. Domani vedrò di nuovo.
Grazie
Ciao
Alberto

io nel punto cliente ho la voce "libro unico" "numerazione unitaria", ma non 
ho mica capito bene cosa devo fare... O__o
Paolo 


:-))
Per quanto mi riguarda sono andato alla fonte e mi hanno confermato
che i gruppi di impresa non sono abilitati via Punto Cliente ma devono
fare una richiesta scritta...come al solito ci distinguiamo :-)
ciao
Albe

 ho mica capito bene cosa devo fare... O__o
Beato te che oggi riesci ad entrare :)
(da un'occhiata alla circolare citata nel thread)
Ciao
Paolo

 Paolo
in linea si entra in libro unico ma poi dopo cosa succede come avviene
la numerazione


ma come avviene la vidimazione dopo che hai inserito il nome della
ditta.....ma chi ha un programma suo cosa deve fare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente tratenuta Contributo I.V.S.

Salve,
sono dipendete  e nella busta paga di giugno vedo un trattenuta di
195,14 euro pari al 8,89% della paga base.
E' giusto che il contributo IVS  venga trattenuto sullo mia b.p? Non
dovrebbe essere un onere della società per la quale lavoro?
Grazie.

 dovrebbe essere un onere della societą per la quale lavoro?
no l' 8,89% viene trattenuto al dipendente e poi versato

 dovrebbe essere un onere della società per la quale lavoro?
E' la parte a carico del dipendente.
Vedrai che quella a carico del datore di lavoro è ben più pesante.
E comunque non figura sulla tua busta paga.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Traduttrice specializzata

 
http://xoomer.virgilio.it/benedetta_ammannati/Home.html
PASTE CON LE SARDE (SICILIA)
ingredienti(4 persone):
Bucatini gr. 400, sarde fresche gr. 800, finocchietto di montagna gr. 500, uva passa gr. 30, pinoli gr. 30, 
due sardine sottosale, una grossa cipolla, un bicchiere di vino bianco, mezzo bicchiere di olio di oliva, una 
bustina di zafferano, sale e pepe.
procedimento:
Mondate i finocchietti e lessateli in abbondante acqua salata. Tritate finemente la cipolla e rosolatela in 
una casseruola con olio; aggiungete i filetti di sarda salata e sminuzzateli bene. Unire l'uva passa e i 
pinoli precedentemente rinvenuti in acqua tiepida e continuate a rosolare per un minuto circa. Aggiungete le 
sardine fresche lavate, spinate e messe ad asciugare. Non appena saranno dorate, versate il vino bianco e fate 
evaporare, unite i finocchietti tritati e portate a cottura con un mestolo del loro brodo, salando e pepando a 
gusto. Nel frattempo lessate i bucatini, colateli al dente e metteteli in una casseruola con il condimento; 
maneggiate il tutto con l'aggiunta dello zafferano disciolto in un mestolo di acqua tiepida. 



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricalcolo retribuzione

Salve,
devo effettuare un ricalcolo di una retribuzione (ultimi 10 anni) e sono
alla ricerca di materiale per facilitarmi l'operazione.
Qualcuno č in grado di segnalarmi dove scaricare eventuali fogli di excel,
prospetti o programmi software gratuiti?
Non devo fare un calcolo al centesimo e quindi qualsiasi tipo di materiale č
gradito.
Grazie in anticipo
B. Notario

 alla ricerca di materiale per facilitarmi l'operazione.
Gasp!
Facciamo così, tu procura le aliquote fiscali, previdenziali e le detrazioni
degli ultimi dieci anni ed io ti passo un FC.
Ciao.

 ha scritto nel
messaggio news:lK3m9.11196$L12.1...@news.edisontel.com...

lo puoi girare anche  a me il foglio di calcolo per favore  grazie
(Prima di SCRIVERMI UN E-Mail ricordati di toglierti "lecalze"  )
(¯`·.¸¸D¸¸.·´¯)

 > degli ultimi dieci anni ed io ti passo un FC.
Fai di più: mandalo alla mailing list quellicheilfisco
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità obbligatoria

Buongiorno,
c'è qualcuno così gentile da spiegarmi come devo calcolare l'indennità
per assenza obbligatoria per maternità per un'impiegata del settore
metalmeccanico privato ?
E' almeno 10 anni che non mi succede più e ho qualche dubbio in
proposito.
Preciso che la stessa percepisce, oltre lo stipendio contrattuale, un
premio mensile in cifra fissa.
Inoltre, con le nuove regole, se l'assenza è iniziata il 2.7.01 con data
presunta parto il 4.8.01, in caso di parto anticipato, calcolo i quattro
mesi successivi a partire dalla data effettiva del parto ?
Grazie 1000 a chi mi vorrà gentilmente aiutare.

 Grazie 1000 a chi mi vorrà gentilmente aiutare.
Se il parto presunto è il 4 agosto, devo presumere che la lavoratrice
abbia fruito della possibilità di rimanere al lavoro un periodo più
lungo e di rientrare al lavoro più tardi (l'assenza infatti doveva
iniziare il 5 giugno), in caso di parto anticipato, la lavoratrice
dovrà fuire comunque dei 5 mesi di astensione, pertanto i giorni che
non farà prima a causa del parto prematuro, verranno aggiunti al
periodo successivo al parto fino ad un'assenza totale di 5 mesi.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 --
Grazie 10000000000
P.S. Da un controllo sulla mia procedura paghe però, risulta che i
giorni indennizzati per il mese di Luglio sono 30 (giustamente perchè
con decorrenza 2.7.01) ma in questo modo la lavoratrice percepirebbe
meno di quello che avrebbe percepito se avesse lavorato.
La cosa mi suona strana perchè, visto che tutto è subordinato al periodo
di astensione, risulterebbe esclusa la domenica 1.7.01. Vero è che la
domenica non va pagata ma se si prova a fare i conti, gli stessi non
tornano. 
C'è una spiegazione ?
Grazie ancora.

 Grazie ancora.
Scusa, innanzi tutto ho dimenticato un particolare importantissimo
perchè non avevo letto bene la domanda, ti ho dato le modalità per il
calcolo della indennità di maternità a carico INPS (che l'azienda è
tenuta ad anticipare) ma ho dimenticato di dirti che il contratto
prevede poi che l'azienda eroghi al dipendente comunque il 100% della
retribuzione che avrebbe percepito se non fosse in maternità. Pertanto
dovrai lordizzare l'importo della maternità obbligatoria e integrare
la differenza, al fine di far percepire alla lavoratrice il 100% della
retribuzione.
Detto questo non capisco bene cosa intendi con il tuo ultimo quesito.
La lavoratrice è pagata in forma mensile, pertanto io procederei in
questo modo: pagherei la retribuzione lorda, toglierei come assenze
tutto il mensile, in quanto il mese non è lavorato, inserirei
l'indennità di maternità a carico INPS, e l'Integrazione a carico
ditta. Alla fine la dipendente deve percepire esattamente la
retribuzione che avrebbe percepito se non fosse stata in maternità,
cioè sempre il suo mensile netto (che comprende quindi anche il 1
luglio) deve essere il riferimento per l'integrazione a carico ditta.
E' più facile farlo che dirlo :-)
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: software conteggi vertenze lavoro

qualcuno mi puņ consigliare un buon software per i conteggi per vertenze di
lavoro?
grazie

 ha scritto 
  nel messaggio 
news:rFeye.35985$D7.9...@twister1.libero.it
...
qualcuno 
  mi può consigliare un buon software per i conteggi per vertenze 
  di
lavoro?
grazie



costi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L.407 e credito d imposta

Devo assumere un dipendente con la L.407 (sgravi contributivi), questa
agevolazione è cumulabile con il credito d imposta per le nuove
assunzioni?
grazie


io penso di si...
ma per il credito d'imposta ci sono dei requisiti soggettivi da tener
presente, non necessari per aver diritto alla 407.
comunque aspetta il parere di qualcuno più esperto di me...
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio non lavoratore

....qualcuno mi spiega velocemente di cosa si tratta?
Quali sono i requisiti che dovrei avere per poterlo fare e a quali tipo
di spese o inconvenienti andrei eventualmente incontro?
Praticamente si tratta di un favore che dovrei fare temporaneamente per
evitare il cambio di una s.r.l. (o s.n.c non ricordo) in ditta
individuale

 ha scritto nel messaggio news:1143824103.2...@t31g2000cwb.googlegroups.com...

Che du' palle con questi messaggi pluripostati senza neanche un crosspost in contemporanea !!!!
E poi cerca di ricordartelo che tipo di società è, perché non mi pare irrilevante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni amministrative!!! aiuto!

Salve ragazzi,
ho ricevuto una sanzione amministrativa per aver comunicato con un termine
sup. a 5 gg la cessazione di un dipendente. E' possibile che con il nuovo
D.L. 276/03 devo versare 1/3 del max (500 euro) ossia 166,66 euro?? Posso
usufruire del principio del favor rei? E' vero che se il termine sforato non
è superiore a 10 gg la sanzione è ridotta della metà??
Vi sarei molto grato se mi aiutaste, perchè non vedo il motivo di pagare
simili somme per un errore per nulla grave!!
Grazie
--
G.

 ha
scritto:

Salve,
a quanto ne so io il "favor rei" si applica al penale e non
all'amministrativo.
bye
mox

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo orario operaio

Possieduna ditta di I.Elettrici siamo due soci e abbiamo 5 dipendenti
Come si può sapere quanto mi costa l 'ora un operaio di 4° livello ?
Grazie Dario

Metalmeccanici artigiani 4' livello aliquota inps ridotta    costo orario
lire 23.308
Metalmeccanici artigiani 4' livello aliquota Inps intera    costo orario
lire 23.568
Metalmeccanici industria 4' livello aliquota Inps - 15       costo orario
lire 23.784
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio tra aziende, TFR e 730

Buongiorno a tutti,
Vorrei chiedervi delucidazioni su quello che mi capiterà a breve
qui a lavoro.
Praticamente l'amministratore della mia azienda ha deciso di
passare i dipendendi della sua "societa uno" alla sempre
sua "società due".
Allora, io sono uno di quelli che passerà...
Quando mi è stata comunicata questa cosa mi è stato detto che
avrei dovuto licenziarmi da "società uno" il giorno 31 e
firmare la lettera di riassunzione il giorno 1 nella "società
due".
Fin qui tutto ok.
Mi è stato anche comunicato che non riceverò nessun TFR, che
verrà passato tra le ditte, cosa che non pensavo possibile dato
il licenziamento, ma leggendo su questo news mi sembrra di aver
capito che è legittimo e possibile, giusto?
Comunque me lo ritrovo prima o poi!
Inoltre mi verrà mantenuto da "azienda due" il mio attuale
trattamento economico, contributi, etc. etc.
Però mi domandavo... quando presenterò il 730 ci saranno stangate
particolari?
Perdonatemi se ho chiesto/scritto delle castronerie...
ma di queste cose proprio non ci capisco una'acca!
Grazie a tutti
Ciao
  Dennaus


Non se chiederai di effettuare il conguaglio progressivo al secondo datore
di lavoro.
Visto il tipo di passaggio, con mantenimento del TFR ecc. sarebbe buona cosa
farlo per tutti i dipendenti che passano all'altra ditta.
A.Z.

Ciao A.Z.
perdonatemi la forma della risposta non so come esce postando da
google!
non vedo come si possa fare a quotare!
Ti ringrazio per la risposta allora mi basta sincerarmi che la ditta
numero due
non mi calcoli male l'irpef se non ho capito male.
Cosa che verrà fatta per tutti i dipendenti.
Grazie
  Dennaus

 non vedo come si possa fare a quotare!
Perché non usi un server delle news? E' tutto piů facile

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Progetto editoria

[ITALIA] - EDITORIA - SOCI, WEBDESIGNER, VENDITORI ED ALTRE PROFESSIONALITA'
Siamo un gruppo di disoccupati che cerca di risolvere il problema
occupazionale avviando una attività imprenditoriale, nel settore
dell'editoria e della pubblicità per il web. Cerchiamo varie figure
interessate ad entrare nella nostra costituenda società, tra cui soci,
agenti, rappresentanti, venditori ed in particolare un webmaster in grado di
realizzare e gestire siti web, a partire dal nostro, una bozza del quale è
già online. Per ulteriori informazioni:
www.e-edicom.com/organizzazione/organizzazione.htm





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto indeterminato o co.co.co?

Buongiorno. Ho avuto una proposta per dirigere un filiale 
enel.si
. Vorrei
sapere considerando che insegno come suplente alle scuole serali, quale
contratto più mi converrebbe. 
co.co.co
 o contratto indeterminato? Quali sono
i vantaggi e gli svantaggi di entrambi?
Vi ringrazio anticipatamente per la vostra gentile risposta.
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:9rod88$4bm$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 wrote in message
news:EPdF7.10956$zl4.3...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per Hermione

chiedo scusa per l'imprecisione, quello che volevo evitare era la
sanzione amministrativa che mi sembrava fosse stata abolita e, in
effetti l'art.47 del Dlgs.286/98 ha abrogato l'art.147 del RD 773/31
rendendo di fatto inutile quanto previsto dall'art.3 c.3 del Decreto
legislativo n.480/94.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 legislativo n.480/94.
Non ho sottomano il RD 773/31 e quindi mi fido della tua parola :-))
Mi pare molto strano che il TU sull'immigrazione del 98 abbia previsto
un adempimento che di fatto non č sanzionabile.
Verificherň.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello Q: a quale sportello?

Fino ad ora mi era capitato sempre e solo di inviare il modello Q allo 
sportello unico immigrazione della provincia in cui avevano, 
contemporaneamente, sede del datore di lavoro e residenza del lavoratore.
Dovendo inviarne uno per assunzione di lavoratore residente in altra 
regione ma con domicilio temporaneo presso l'abitazione del datore di 
lavoro, qual è lo sportello unico competente?
Stesso dubbio per l'invio della richiesta di rinnovo permesso di 
soggiorno: alla questura della provincia del datore di lavoro o della 
residenza del lavoratore?
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 lavoro, qual è lo sportello unico competente?
Ti riporto quanto scritto nelle istruzioni del mod.Q:
"La richiesta può essere presentata allo Sportello Unico scegliendo,
in alternativa, tra quello della:
a) provincia di residenza del datore di lavoro;
b) provincia della sede legale dell'impresa;
c) provincia ove avrà luogo la prestazione lavorativa."
Ciao
Albe


Grazie Albe, sempre gentilissimo.. e della richiesta di rilascio/rinnovo 
permesso soggiorno che ne pensi? Io ritengo sia da inviare alla questura 
che ha rilasciato il permesso originario e comunque dove ha residenza il 
lavoratore. Se sbaglio correggimi.
Ciao


 lavoratore.
Su questo non sono sicuro, anche se a buon senso mi pare di sì.
Eventualmente spero che qualcuno ti passi un'indicazione più sicura.
ciao

 ciao
Ho verificato: questura della provincia dove dimora il dipendente! 
Quindi, visto che ora dimora presso il datore di lavoro, invio alla 
solita sede ;-)
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Ho verificato: questura della provincia dove dimora il dipendente!
Bene, ti ringrazio perchè il chiarimento serviva anche a me.
Buona serata.
Albe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. DM10

E' possibile prelevare da internet il modello DM 10???
Grazie per l'aiuto...
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.459 / Virus Database: 258 - Release Date: 25/02/2003

> E' possibile prelevare da internet il modello DM 10???
Prova a cercare sul sito 
www.inps.it
Da un anno a questa parte, comunque, i dm10 vengono inviati per via
telematica e poi puoi stampare le ricevute. Sullo stesso sito trovi i sw per
questa operazione.

direi assolutamente no...
anzi l'INPS stà spingendo l'utilizzo dell'invio telematico EVITANDO DI
DISTRIBUIRE DM10 cartacei, che ormai stanno diventando a tutti gli effetti
materiale da collezionismo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' obligatorio chiudere l'azienda il 1° gennaio?

Il mio capo dice che che il primo gennaio sta aperto, ma mi sembra un po
insolito.
Mi chiedevo se è normale, e se si può fare, oppure no. (azienda di servizi,
elettronica e cose simili)
Altrimenti mi devo prendere una feria... :-(
Grassie, Mix

Altrimenti mi devo prendere una feria... :-(
IL 1° Gennaio è festivo, non hai bisogno di chiedere le ferie per stare a
casa.
(ovviamente in caso di rapporto di lavoro dipendente)
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:atmu98$99d$1...@newsreader.mailgate.org...
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Se guardi il calendario nel mese di gennaio  ti accorgi che il colore del
numero 1 è rosso.....ti dice qualcosa?
Ringhio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E se per una volta facesssi i miei interessi...??

Pensavo di dovere alla mia attuale azienda 2 mesi di preavviso, così ho firmato una lettera d'assunzione con data 02/01/2001, faticando molto perchè mi aspettassero fino a gennaio. Ora però ho scoperto che se mi licenzio entro il 31, fra un mese potrei essere già libera, e sono tentata di non rivelare questa scoperta alla nuova azienda per godermi questo inaspettato mese di ferie...Ma mi chiedo: non è che poi sul libretto -o in qualche altro modo- scopriranno l'"inghippo"? Fra l'altro, mi pare che iniziando a gennaio non avrei problemi di conguagli irpef, quindi questa resterebbe la mia opzione preferita. Scusate se chiedo aiuto a voi, ma ovviamente non posso rivolgermi a nessuno in azienda....Grazie!! 
-----------------------------------------------------
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Posted from 
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 [165.251.48.47] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Ci ho messo un po' a decifrare quanto detto, ma finalmente ho capito.
Si, sul libretto di lavoro verrà riportata la data di cessazione del
rapporto di lavoro.
E' molto probabile che alla nuova azienda, in sede di registrazione
dell'assunzione sul libretto di lavoro, cada l'occhio sulla data di
cessazione del precedente rapporto.
Per quanto riguarda il conguaglio IRPEF, non sarebbe un grande problema,
basterebbe comunicare al nuovo datore di lavoro i redditi percepiti (CUD)
dal vecchio datore di lavoro. Penserebbe lui a tutto.
Capisco che un mese di ferie fa gola, ma se la situazione è un po' critica,
rischieresti di aggravarla ancor di più.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programmatori COBOL (MI)

Società informatica con sede a Milano, nel piano di potenziamento del
proprio organico
sta cercando Analisti programmatori in ambiente MAINFRAME
Si richiedono almeno 3-4 anni di esperienza possibilmente nel settore
assicurativo e/o finanziario
con  le seguenti conoscenze tecniche:
COBOL
CICS
DB2
DL1
VSAM
Si offre crescita professionale in un ambiente giovane e stimolante ed un
contratto di consulenza
in grado di soddisfare le figure  più qualificate.
Sede di lavoro MILANO
Vi chiediamo, per velocizzare i tempi di risposta,  di inviarci
il curriculum al seguente E_MAIL 
DT...@TIN.IT
(esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali: legge
675/96).

 ha scritto nel messaggio
news:8dcmhb$4kp$1...@nslave1.tin.it...
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 proprio organico


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità a rischio

Sono al 4°mese di gravidanza e lavoro come commessa. Fino al 3° mese non ho
avuto nessun problema di salute, tant'è che con il mio datore di lavoro, ci
siamo accordati per continuare le mie mansioni, senza eccessivi sforzi.
Purtroppo le troppe ore in piedi, hanno iniziato a darmi problemi
(contrazioni, gambe gonfie), tant'è che sono a casa in malattia da un mese
abbondante (considerando che non ho rinunciato alle ferie), e il mio
ginecologo è in ferie e quindi fino alla prox sett. non mi può visitare...
Domande:
* fino a che mese è possibile chiedere lo stato di gravidanza a rischio?
* lo stato di gravidanza a rischio è concedibile solo per motivi esclusivi
di salute per madre e/o il nascituro o anche per incompatibilità con le
mansioni del proprio lavoro? (premetto che non esistono alternative alle mie
mansioni e che lo stesso titolare mi ha sollecitato una soluzione urgente,
non può permettersi un bel "?" circa la mia presenza ogni giorno, o sono
abile o non lo sono.)
* ho 38 anni e ho una malattia endocrina (asportazione tot. della tiroide) ,
ho letto che queste caratteristiche sono tra i parametri per rilasciare
automaticamente lo stato di gravidanza a rischio, è vero?
Grazie mille.

 ha scritto nel messaggio 
news:rKvGe.20130$hV3....@nntpserver.swip.net...
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Canone rai per imprese

Salve a tutti,
  mia madre ha in negozio una piccola radio per se, niente 
filodiffusione o altro, l'ispezione della siae ha confermato.
É arrivato quest'anno per la prima volta da pagare il canone rai.
Si deve pagare?
Francesco

> É arrivato quest'anno per la prima volta da pagare il canone rai.
 
Cosa e' arrivato fisicamente ? Descrivi ...
 
 
Giulia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Esame di stato per Consulenti del Lavoro

 a prop auguri di buon anno a tutti!
Auguri di buon 2005... e in bocca al lupo per l'esame!!
Ciao
Paolo

 nsulenti&lr=&hl=it
...ehm.... ricordati di attaccare il link!
A-riciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irreperibilità a visita medica fiscale

Buongiorno,
potreste darmi delucidazioni circa la normativa che prevede la riduzione al
50% dell'idennità di malattia in caso di recidiva a visita medica fiscale
durante l'orario in cui è fatto obbligo al lavoratore di rendersi
reperibile?
Un grazie di cuore a tutti,
Francesco
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Francesco
Mah, da quello che so io, l'irreperibilità alla visita fiscale porta 
alla perdita della indennità di malattia a meno che non venga provata 
l'assoluta necessità dell'assenza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassazione TFR (e/o fondo pensione)

Ciao.
Sono nuova e anche un po' ignorante dei costri argomenti.
Ho il fiato sul collo dell' agenzia entrate (poco tempo) e devo riuscire a 
capire in fretta se sia giusta la tassazione separata o quella ordinaria su 
un fondo pensione erogato nel 2004.
Qual'� la differenza tra un indennit� equipollente al TFR (tassazione 
separata) e un fondo pensione che gestisce i TFR di una azienda (e che 
sostiene che la tassazione sugli importi da lui erogati debba essere di tipo 
ordinario)?
Io ho in mano un prospetto di liquidazione per importi relativi ad un 
rapporto di lavoro avvenuto tra fine 2001 e fine 2003.
il prospetto dettaglia espressamente:
Totale contributi versati: cifra totale
Contributi dedotti: cifra
Contributi TFR: altra cifra
poi parte con le aliquote e gli importi trattenuti inclusa l'imposta 
sostitutiva dell'11% sulla rivalutazione
Ringrazio infinitamente chi sapr� aiutarmi!!! 

 sostitutiva dell'11% sulla rivalutazione
Contributi INPS sul TFR?  O_o
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio snc puo' insegnare?

Salve,
ho cercato molte informazioni sui ng, mi sono consultato a lungo con il
nostro commercialista, ho letto delle leggi in merito, ma ancora non sono
riuscito a risolvere questo problema... :
Sono socio in una snc, siamo 2 soci, siamo inquadrati come artigiani.
Ho appena preso l'abilitazione all'insegnamento, quest'anno non ho
ricevuto un incarico annuale, ma potrei con elevate probabilita' essere
chiamato a breve per supplenze (anche lunghe).
Cosa dovrei fare per poter accettare eventuali incarichi di supplenza?
Per ora vorremmo rimanere snc, escludiamo assolutamente di passare a sas,
potremmo eventualmente valutare la srl (se offrisse prospettive migliori
in merito rispetto alla snc).
Se accettassi incarichi non superiori alle 9 ore sarei a posto?
Lo chiedo perche' ho letto molti riferimenti ai contratti part-time, che
pero' possono essere stipulati solo se si e' di ruolo.
E in questo caso come mi dovrei comportare con i contributi? Dovrei avere
2 posizioni fiscali aperte?
Mi chiedevo se potesse essere utile sentire anche un sindacato (ho dubbi
in quanto credo non sia esattamente materia di loro competenza...).
Ringrazio moltissimo chi potesse aiutarmi, e mi scuso per gli eventuali
sfondoni.
Francesco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 riuscito a risolvere questo problema... :
Vedi se questo ti puņ aiutare:
http://www.flcgil.it/home/modules/scuola/article.php?storyid=383
e valuta con il tuo commercialista la possibile incompatibilitą
dell'artigiano che deve prestare prevalentemente la propria opera
nell'impresa.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio per fattura

Sono un professionista con P.I. e devo emettere una fattura di consulenza ad
un ente privato.
Questa fattura oltre a contenere il compenso per la prestanzione, deve
includere anche il rimborso delle spese da me sostenute per viaggi e/o
alberghi, ristoranti.
Il problema è che gli alberghi e i ristoranti mi addebitano l'I.V.A. al 10%,
mentre l'ente privato (al quale ho già fatto delle fatture con scorporo
dell'I.V.A. al 10% per i ristontanti/alberghi, e 20% per la consulenza) mi
dice che tutte le spese devono essere calcolate con I.V.A. 20%.
Ora mi chiedo ma come faccio io ad addebitare al 20% di I.V.A. se ho pagato
al 10%?
Ho chiesto ad alcuni commercialisti, mi hanno risposto addirittura che le
spese ristorante/alberghi sono esenti e da riportare come rimborso.

 ha scritto nel messaggio
news:9v8cpc$tf3$1...@nreadb.inwind.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9v8cpc$tf3$1...@nreadb.inwind.it...

Se ti sei rivolto a dei commercialisti, che di solito conoscono bene il loro
mestiere, non ti hanno risposto che le spese su ristoranti o alberghi sono
esenti, bensì che su di esse non è possibile esercitare la rivalsa dell'iva,
tranne pochissime eccezioni tra cui tu sicuramente non rientri; quindi l'iva
è indetraibile. Pertanto il tuo costo complessivo da addebitare al cliente
include l'iva.
Saluti
Silla Cellino

 Quindi scorpori l'iva 10% dagli alberghi,
Okkio
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO SU FATTURE

Grazie a chi mi aiuterą.
Volendo inserire nelle fatture/ documenti di trasporto la resa della merce
secondo le Incoterms, potete dirmi cosa corrisponde un franco destino
secondo le Incoterms.
Con la resa CIP quando la marce viene fatturata al cliente? Alla consegna a
destino o alla partenza?
Grazie mille del Vs. aiuto
Pa

 Grazie a chi mi aiuterà.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie godute e ferie abolite

Nella mia busta paga di novembre mi sono state pagate due festività: una
come goduta e l'altra come abolita. In Novembre dove lavoro non c'è il
patrono
Il mio è il contratto del Commercio.
Qualcuno può spiegarmi queste due voci, anche se sono a mio favore mi
piacerebbe capire
Grazie

1 novembre + 4 novembre spostato alla prima domenica del mese - sicuramente
busta paga mensilizzata dove il 1° novembre e' gia' comprensivo nella
mensilizzazione cioe' nei 26 gg retribuite mentre il 4 viene pagato come non
goduta.
"giacomo" <ansi...@tin.itcambiaperrisondere> ha scritto nel messaggio
news:59UEb.23727$0w.11...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo di viaggio

Chiedo un chiarimento su un'aspetto del CCNL metalmeccanico di cui avevo già
discusso in precedenza, ma non si era arrivati ad una conclusione.
Premesso che il contratto dice:
Trattamento per il tempo di viaggio.
III) Al  lavoratore comandato in trasferta, oltre al trattamento  previsto
     ai  punti  I)  e  II)  spetta un compenso per il  tempo  di  viaggio,
     preventivamente approvato dall'azienda, in base ai mezzi di trasporto
     dalla stessa autorizzati per raggiungere la località di destinazione e
     viceversa, nelle seguenti misure:
a)   la  corresponsione  della normale retribuzione  per  tutto  il  tempo
     coincidente  col normale orario giornaliero di lavoro in  atto  nello
     stabilimento o cantiere di origine;
b)   la  corresponsione di un importo pari all'85% per le ore eccedenti il
     normale orario di lavoro di cui al punto a) con esclusione di qualsiasi
     maggiorazione ex art. 8 (lavoro straordinario, notturno e festivo).
     Resta inteso che nel momento in cui il lavoratore viene comandato  in
     trasferta, inizierà a percepire il trattamento previsto al  punto  1)
     del presente articolo.
     Il  tempo  di  viaggio  dovrà essere comunicato  all'azienda  per  il
     necessario riscontro agli effetti del compenso.
E' possibile che l'azienda "interpreti" questa regola affermando che,
siccome c'è scritto "tempo  di  viaggio, preventivamente approvato
dall'azienda", l'azienda non riconosca NULLA per il viaggio (anche lungo)
extra-orario lavorativo? E che richieda sistematicamente e continuativamente
di effettuare trasferte, anche per interi mesi, viaggiando per quattro ore
al giorno e lavorandone comunque otto sul posto?
Leggendolo mi pare di capire che se l'azienda PREVENTIVAMENTE mi dice che il
tempo di viaggio extraorario è pagato, sono tenuto a lavorare sul posto 8
ore e viaggiare le altre 4, se non dice niente o afferma di non pagare
nulla, il viaggio rientra nelle 8 ore.
Chi ha ragione?
Grazie.

 nulla, il viaggio rientra nelle 8 ore.
Il punto č: lavori presso il cliente 8 ore (e queste rientrano nello 
stipendio mensile), le ore di viaggio oltre l'orario di lavoro, devono 
essere pagate all' 85%.
mt 

 Trattamento per il tempo di viaggio.
Nella mia azienda (CCNL metalmeccanico confapi) viene riconosciuto lo 0,85% 
per le ore di viaggio, mentre le ore di lavoro ordinarie effettuate in 
trasferta vengono conteggiate normalmente, senza alcuna maggiorazione 
rispetto alla retribuzione percepita in sede.
E' corretto, oppure, a prescindere dal viaggio, le ore effettuate in 
trasferta dovrebbero essere conteggiate con un peso maggiore?
Ciao e grazie. 

 ha scritto nel messaggio 
news:f0l5eq$u8u$1...@aioe.org...

E' corretto, nel tuo caso... La maggiorazione è a discrezione dell'azienda, 
il tempo di viaggio SEMBREREBBE invece obbligatorio.... Ma non nel mio caso 
non sono riconosciuente entrambe, è questo che non mi torna... 

 torna...
Ok, grazie! :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VSAL2008 dove è?

Si tratta del software di controllo del file telematico contenente le 
dichiarazioni delle retribuzioni INAIL.
Io non lo riesco a trovare. Qualcuno piu' fortunato di me?


Dalle istruzioni mi pare che il file venga controllato direttamente
dalla procedura telematica dopo l'invio:
"Le dichiarazioni delle retribuzioni prodotte in formato elettronico
(secondo i tracciati record descritti nelle pagine a seguire) possono
essere inviate utilizzando la funzione "Autoliquidazione:Invio
Telematico Dichiarazione Salari". La procedura chiederà di specificare
il percorso di memorizzazione del file e, con un click del mouse, la
dichiarazione sarà inoltrata verso gli archivi dell'Istituto. Al
momento dell'invio il file viene sottoposto a controlli formali e
sostanziali e dell'esito dell'operazione viene dato immediato
riscontro con una ricevuta a video, copia della quale, insieme alla
riproduzione  dell'immagine delle dichiarazioni appena trasmesse,
verrà inviata tramite posta elettronica al soggetto
che ha compiuto l'operazione."
ciao
Albe

albecarbo ha scritto:

Beh si questo è chiaro, tutti i sistemi telematici a cui siamo abituati 
fanno un controllo subito dopo l'invio. Vedi per esempio Entratel e i 
relativi scarti.
Trovo comunque utile poterseli controllare prima dell'invio.
Mah, aspettiamo!
grazie comunque
ciao

Mi sa che ha seguito la stessa sorte di Alpi off line...spero di
sbagliarmi, ma se fosse diversamente l'avrebbero già resa disponibile.

 
mi sa tanto che e' così!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Estratti contributivi:quelli che arrivano per posta

Salve.
Vorrei delle spigazioni circa il significato di alcune voci che compaiono
tra le note del mio estratto contributivo.
Cercate gentilmente di essere chiari, magari con qualche esempio:
0 - Contributi accreditati in base ai versamenti effettuati: sono pienamente
utilizzabili se il reddito corrisponde a quello fiscalmente accertato.
1 - Contribuzione da veridicare.
3 - Settimane non utili per il raggiungimento del requisito minimo richiesto
per il diritto alla pensione di anzianita'.
Inoltre qual'e' il significato di "diritto/misura"?
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:S890b.14490$zN5.4...@news1.tin.it...

Chiedi all'Inps.........

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso per licenziamento

Sono assunto come apprendista. Vorrei sapere quanti giorni di preavviso devo
dare per il mio licenziamento.
Michele

I giorni di preavviso per dimissioni (il licenziamento si verifica quando è il datore che risolve il rapporto) differiscono a seconda del contratto collettivo nazionale di lavoro applicato (CCNL). Quindi i g.g. di preavviso non sono stabiliti in modo univoco e generale per tutti gli apprendisti. Pertanto se ci dirai a che livello o categoria appartieni e quale CCNL applica l'azienda datrice di lavoro, sicuramente la tua domanda avrà una risposta.
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