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Titolo: orario e timbratura per cat.7/quadri metalmeccanici

Salve
Nell' azienda metalmeccanica dove lavoro fino a poco tempo ai quadri
non veniva richiesto di timbrare ma solo di firmare un foglio
presenze.
Successivamente la direzione del personale ha istituito l' obbligo di
timbratura anche per i quadri ma solo una volta al giorno e in
qualsiasi momento. Ultimamente e' stata invece resa obbligatoria la
timbratura sia in corrispondenza dell' entrata al mattino che in
quella dell' uscita alla sera, con relative multe per entrate/uscite
al di fuori delle fasce di flessibilita' (ma senza dare nulla in caso
di ore extra).
Considerando anche che i quadri non percepiscono nulla per ore
lavorate oltre il totale contrattuale, e nemmeno per ore/giorni
festivi in caso di trasferta, mi domando : e' lecito tutto cio' ?
Chiedo umilmente l' aiuto a qualche frequentatore di questo ng che ne
sappia qualcosa piu' di me, grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:3da5c8c...@news.tin.it...


 di ore extra).
Se ti può consolare da noi timbrano anche i dirigenti.
La timbratura è collegata alla gestione commesse. Inoltre serve per
statistica alla direzione.
Un ordine di servizio invita peraltro i dirigenti a non "fermarsi" oltre le
9 ore giornaliere.
Ciao, Lo


non mi consola perche' anche da noi timbrano i dirigenti per
statistica. invece ai quadri fanno pagare eventuali ritardi, eccome se
li fanno pagare.
Ciao

Ciao
perche' dici superflua ?
ciao

 Ciao
in questo caso pero' ti devono pagare gli straordinari  !!!
Ciao Ugo
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CONTRATTO DI LAVORO TURISMO   
http://www.probiviro.it/ccnl2000.htm
ALBERGHI DA SBALLO 
http://www.probiviro.it/alberghi.htm

 ha scritto nel messaggio
news:3da7418a...@news.tin.it...


Innanzitutto grazie ai post di risposta al mio quesito.
In replica a "Ugo", confermo che l' azienda sta facendo pagare i
ritardi alle settime *senza* nessuna corresponsione di straordinario. 
Anche in caso di trasferte all' estero, magari con viaggi dall' altra
parte del mondo di sabato e domenica ... niente.
Anche se rientri alle 8 del mattino dopo un viaggio anche di 20 ore se
non ti presenti in ufficio paghi.
Comincio a domandarmi se tutto cio' sia legale o ci siano gli estremi
per qualche azione.
Domanda per "Il sospettoso". Tu affermi che "non esiste orario" per le
settime, ma esiste un documento ufficiale, che-so-io un accordo di
categoria o altro che certifichi cio' ? Dove posso trovarlo ? Ho
spazzolato velocemente il CCNL metalmeccanici da cima a fondo ma non
vi ho trovato riferimenti specifici all' orario per le settime. Ho
anche chiesto a un ex-sindacalista ma mi ha detto che si tratta di
prassi aziendali che non hanno supporto scritto.
Grazie ancora, Vito

 ha scritto nel messaggio
news:3dab2c39...@news.tin.it...


Nell'azienda dove lavoro gli impiegati di 7° livello timbrano unicamente
per controllo sull'orario di lavoro. Gli straordinari non vengono
pagati.
Piuttosto, per chi ha il 7° livello, è previsto un indennizzo per gli
straordinari che non vengono pagati?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Elemento base da cui partire: i 7° livello non sono soggetti a vincoli di orario. Le multe su riduzioni di orario rispetto all'orario standard di 40 ore sono quindi un abuso.
La marcatura è gestita secondo prassi aziendale, come da CCNL, quindi se per motivi di sicurezza o altro viene chiesto ai 7° liv. di marcare, va bene ma questo non deve comportare decurtazioni di paga o rilevamento di ritardi o altro.
Saluti

Io sono quadro in piccola azienda metalmeccanica. È accaduto di essere stata assente 5gg per malattia. Sono stata sempre in contatto con l'azienda anche da casa, malata. Per senso del dovere e nonostante non fossi ancora in forma, il  sabato sono andata a lavorare, dalle 9:00 alle 18:30. Questo ha permesso a tutti i settori che lavorano con i dati che in primis inserirsco a sistema (quando sono assente non mi sostituisce nessuno in questo) di lavorare il lunedì senza problemi.
Ma questo sabato di lavoro non mi è stato riconisciuto, anzi, mi è stato detto che avrei dovuto concordarlo con la direzione. In breve, del mio livello viene tenuto conto dolo della clausola che non si devono riconoscere straordinari.   Ora, sono confusa e chiedo a chi di voi ne sappia: ,  non ho  gli strairdinari pagati, timbro nattina pranzo uscita e entrata e sera, da 3anni che non mi viene riconosciuto un premio produttività nonostante fatturato aumentato e tanto,  nonostante il mio lavoro sia aumentato,  non ricevo un aumento da 10anni. Il mio titolare dice che però versano per me contrubuti più alti ai fini pensionistici.  Ma un quadro allora non ha altri vantaggi che questo? Vi è dell'altro?  Qualcuno mi illumina?