Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buoni pasto e buoni benzina ccnl commercio

ciao a tutti...
 
azienda del commercio atttualemente fornisce buoni basti di euro 5 ai
dipendenti più meritevoli e vuole fare altrettanto con i buoni
benzina...
 
Il ccnl prevede una regolamentazione su questi buoni?
Io so che per i buoni inferiori a 5 euro non bisogna indicarli in
busta...
 

benzina...
 
per i ticket restaurant fino a 5,29 cadauno c'è l'esenzione contributiva e
fiscale.
I buoni benzina invece, costituiscono un fringe benefit per il lavoratore,
ed in quanto tali devono essere trattati anche con riferimento al limite
annuo di esenzione.
mt
 
 
 

 mt
 
quale è il riferimento normativo? e a quanto ammonta il limite annuo
per dipendente?

 mt
 
non riesco a trovare nulla sui buoni benzina...
non riesco a trovare il tetto massimo mensile per dipendente
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:0b239642-da11-4b0a...@e20g2000vbm.googlegroups.com...
 
non riesco a trovare nulla sui buoni benzina...
non riesco a trovare il tetto massimo mensile per dipendente
 
258,33
al di sotto del quale � esente sia fiscalmente che previdenzialmente.. 
superata la soglia diventa tutto imponibile
R.
 
 
 
 

 R.
 
grazie mille ma il riferimento normativo è il TUIR?
 

grazie mille ma il riferimento normativo � il TUIR?
ovviamente, art.51
 
 

 ovviamente, art.51
 
visto grazie per i consiglio...
 
secondo voi se in busta posso inserire delle voci figurative che non
incrementano il netto ne l'imponibile per certificare che in quel mese
siano stati erogati questi buoni?
 
oppure in busta devono scendere esenti se ne hanno diritto e quindi ad
integrazione del netto ?
 
forse la seconda giusto?

integrazione del netto ?
 
eh ?
 
 
 

 eh ?
 
 
forse non possono scendere in busta ad incrementare il netto
altrimenti li pago due volte ma se mi creo una voce che faccia solo
figurare questi buoni che l'azienda eroga è meglio...

ovviamente il buono benzina rappresenta un fringe benefit e va
trattato fino alla concorrenza dei 258 euro annuali mentre il buono
pasta è una cosa a parte e non entra nel tetto massimo dei 258 in
quanto non rappresenta un fringe benefit concordate fin qui?
 

altrimenti li pago due volte
 
gi� 
 
 

 già
 
quindi va bene creare delle voci figurative in modo da dare al datore
di lavoroun'ulteriore opportunit per certificare il pagamento di detti
importi ...
 
nel caso in cui si superassero i limiti di esenzione fiscale come
bisogna fare il cedolino?

bisogna fare il cedolino?
 
se il fringe benefit supera nell'anno l'importo di 258,23 l'intero ammontare 
costituisce imponibile previdenziale e fiscale.
Vedi per esempio la consueta circolare Inps di fine anno sui conguagli 
contributivi (155/2011).
mt 
 
 

 mt
 
si l'ho letta la circolare mi è servita quando impostai i
massimali...
volevo sapere solo come fare se l'azienda eroga oltre i tetto
esente....
 

esente....
 
scusa ma a cosa ti riferisci ? ti ho gi� scritto che se la 
retr.in
 natura �
superiore al limite annuo, diventa interamente imponibile sia ai fini inps
che irpef. Nei conguagli di fine anno assoggetterai a contribuzione e
tassazione la parte che era stata considerata esente.
Spero di aver capito la domanda...