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Titolo: OT ma piccolino

Il contratto di inserimento mira a inserire (o reinserire) nel mercato del
lavoro alcune categorie di persone, attraverso un progetto individuale di
adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato
contesto lavorativo. Momento centrale del contratto è la redazione del piano
di inserimento lavorativo, che deve garantire l'acquisizione di competenze
professionali attraverso la formazione on the job.
Il contratto di inserimento sostituisce il contratto di formazione e lavoro
(CFL) nel settore privato.
APPLICAZIONE
Lavoratori:
persone di età compresa tra 18 e 29 anni
disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni
lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro
lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per
almeno due anni
donne di qualsiasi età che risiedono in aree geografiche in cui il tasso di
occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile (oppure
quello di disoccupazione superiore del 10%)
persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico
Datori di lavoro:
enti pubblici economici, imprese e loro consorzi
gruppi di imprese
associazioni professionali, socio-culturali e sportive
fondazioni
enti di ricerca pubblici e privati
organizzazioni e associazioni di categoria
Non è prevista una percentuale massima di lavoratori che possono essere
assunti con contratto di inserimento (anche se questa potrà essere stabilita
dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali).
Il datore di lavoro, per poter assumere con questo contratto, deve aver
mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di
inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.
Settori:
Il contratto può essere stipulato per tutte le attività e per tutti i
settori, esclusa la pubblica amministrazione.
Una novità della legge Biagi sta nell'aver incluso tra i soggetti che
possono assumere con contratto d'inserimento anche i gruppi d'impresa,
riconoscendo loro il ruolo giuridico di datore di lavoro.
DURATA
Il contratto di inserimento va da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli
assunti con grave handicap fisico, mentale o psichico). Non vanno
conteggiati ai fini della durata i periodi relativi al servizio civile o
militare e l'assenza per maternità. Non può essere rinnovato tra le stesse
parti (ma si può stipulare un nuovo contratto di inserimento con un diverso
datore di lavoro) e le eventuali proroghe devono comunque aversi nei limiti
stabiliti (18 o 36 mesi).
CARATTERISTICHE
Il contratto di inserimento deve avere forma scritta e contenere
l'indicazione precisa del progetto individuale di inserimento. La mancanza
di forma scritta comporta la nullità del contratto e la trasformazione in un
rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La definizione del progetto individuale di inserimento deve avvenire con il
consenso del lavoratore e nel rispetto di quanto stabilito dai contratti
collettivi nazionali, territoriali o aziendali, oppure all'interno di enti
bilaterali.
Trattamento economico e normativo
Al contratto di inserimento si applicano per quanto compatibili le
previsioni relative ai contratti di lavoro subordinato a tempo determinato.
L'inquadramento del lavoratore assunto non può essere inferiore per più di
due livelli rispetto a quello previsto dal contratto nazionale per i
lavoratori che svolgono la stessa mansione o funzione.
Al datore di lavoro spettano inoltre degli sgravi economici e contributivi
per l'assunzione di lavoratori con contratto di inserimento.
ATTUAZIONE
Le modalità di definizione del piano di inserimento, in particolare per
quanto riguarda la realizzazione del progetto, devono essere stabilite dai
contratti collettivi nazionali e territoriali e dai contratti aziendali.
Sempre attraverso la contrattazione collettiva dovranno essere definiti
orientamenti, linee guida e codici di comportamento che garantiscano
l'effettivo adeguamento delle competenze professionali al contesto
lavorativo.
In attesa che la contrattazione collettiva provveda a disciplinare la
materia, è stato siglato, in data 11 febbraio 2004, un accordo
interconfederale che definisce alcuni elementi del contratto di inserimento
necessari per consentirne una prima applicazione. Tra i vari aspetti è stato
indicato il contenuto del contratto ed è stata prevista una formazione
teorica minima di 16 ore.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
Circolare ministeriale del 21 luglio n. 31
Decreto legislativo 276/2003, artt. 54-59
GLOSSARIO
CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO
Contratto con finalità formativa: il datore di lavoro si impegna a fornire a
giovani assunti, di età compresa tra 16 e 32 anni (ancora da compiere)
un'adeguata preparazione professionale avendone in cambio sgravi sugli oneri
contributivi. La durata massima del rapporto è di 24 mesi e non è
rinnovabile. A seguito dell'entrata in vigore del Dlgs 276/2003 il contratto
di formazione e lavoro può essere stipulato solo dalla pubblica
amministrazione. Tuttavia ai contratti di formazione e lavoro autorizzati
prima del 23 ottobre 2003 e stipulati tra il 24 ottobre 2003 e il 31 ottobre
2004, si applica la precedente disciplina. Per accedere ai benefici
economici previsti da quest'ultima, in ogni caso, i datori di lavoro devono
presentare (entro 30 giorni dalla stipula) domanda all'Inps, con l'
indicazione del numero dei contratti stipulati e allegando le copie delle
rispettive autorizzazioni. I benefici economici sono concessi dall'Inps per
un massimo di 16.000 unità su tutto il territorio nazionale.
DISOCCUPATO DI LUNGA DURATA
Colui che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un'attività di
lavoro autonomo, sia alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici
mesi
GRUPPO D'IMPRESA
Aggregazione di imprese di natura societaria formalmente autonome e
indipendenti l'una dall'altra, ma assoggettate tutte alla direzione
unitaria. Tutte sono sotto l'influenza dominante di una società capogruppo
che direttamente o indirettamente le controlla coordinandole o dirigendole
secondo un unico disegno, per il perseguimento di uno scopo economico
unitario (interesse di gruppo)
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
Contratto che costituisce un rapporto di lavoro subordinato senza la
previsione di una scadenza finale.
Il rapporto quindi si estingue in caso di morte del lavoratore, per consenso
di entrambe le parti, per le dimissioni del lavoratore o per il
licenziamento da parte del datore di lavoro
LAVORO SUBORDINATO
Lavoro di "chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa
prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto
la direzione dell'imprenditore" (art. 2094 c.c.). Per distinguere il
rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo la giurisprudenza ha
individuato alcuni criteri, il principale dei quali è il vincolo di
soggezione al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di
lavoro. Ci sono poi dei criteri sussidiari ritenuti idonei ad accertare in
via presuntiva gli elementi essenziali della subordinazione.
Tra questi occorre ricordare il rischio d'impresa che grava sul datore di
lavoro, la forma della retribuzione, l'orario di lavoro prestabilito, la
continuità temporale della prestazione
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
Contratto che prevede una scadenza del rapporto di lavoro. L'apposizione di
un termine deve essere giustificata da ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo. Se il termine non è giustificato da
queste ragioni la sua apposizione diventa priva di qualsiasi effetto (Dlgs
368/2001)
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
Contratto stipulato a seguito dell'accordo delle organizzazioni sindacali
dei datori di lavoro e dei lavoratori appartenenti alle varie categorie per
stabilire il trattamento economico minimo e le condizioni di lavoro cui
devono conformarsi i contratti individuali stipulati sul territorio
nazionale
ultimo aggiornamento: 9/12/2004
Il contratto di inserimento mira a inserire (o reinserire) nel mercato del
lavoro alcune categorie di persone, attraverso un progetto individuale di
adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato
contesto lavorativo. Momento centrale del contratto è la redazione del piano
di inserimento lavorativo, che deve garantire l'acquisizione di competenze
professionali attraverso la formazione on the job.
Il contratto di inserimento sostituisce il contratto di formazione e lavoro
(CFL) nel settore privato.
APPLICAZIONE
Lavoratori:
persone di età compresa tra 18 e 29 anni
disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni
lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro
lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per
almeno due anni
donne di qualsiasi età che risiedono in aree geografiche in cui il tasso di
occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile (oppure
quello di disoccupazione superiore del 10%)
persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico
Datori di lavoro:
enti pubblici economici, imprese e loro consorzi
gruppi di imprese
associazioni professionali, socio-culturali e sportive
fondazioni
enti di ricerca pubblici e privati
organizzazioni e associazioni di categoria
Non è prevista una percentuale massima di lavoratori che possono essere
assunti con contratto di inserimento (anche se questa potrà essere stabilita
dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali).
Il datore di lavoro, per poter assumere con questo contratto, deve aver
mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di
inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.
Settori:
Il contratto può essere stipulato per tutte le attività e per tutti i
settori, esclusa la pubblica amministrazione.
Una novità della legge Biagi sta nell'aver incluso tra i soggetti che
possono assumere con contratto d'inserimento anche i gruppi d'impresa,
riconoscendo loro il ruolo giuridico di datore di lavoro.
DURATA
Il contratto di inserimento va da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli
assunti con grave handicap fisico, mentale o psichico). Non vanno
conteggiati ai fini della durata i periodi relativi al servizio civile o
militare e l'assenza per maternità. Non può essere rinnovato tra le stesse
parti (ma si può stipulare un nuovo contratto di inserimento con un diverso
datore di lavoro) e le eventuali proroghe devono comunque aversi nei limiti
stabiliti (18 o 36 mesi).
CARATTERISTICHE
Il contratto di inserimento deve avere forma scritta e contenere
l'indicazione precisa del progetto individuale di inserimento. La mancanza
di forma scritta comporta la nullità del contratto e la trasformazione in un
rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La definizione del progetto individuale di inserimento deve avvenire con il
consenso del lavoratore e nel rispetto di quanto stabilito dai contratti
collettivi nazionali, territoriali o aziendali, oppure all'interno di enti
bilaterali.
Trattamento economico e normativo
Al contratto di inserimento si applicano per quanto compatibili le
previsioni relative ai contratti di lavoro subordinato a tempo determinato.
L'inquadramento del lavoratore assunto non può essere inferiore per più di
due livelli rispetto a quello previsto dal contratto nazionale per i
lavoratori che svolgono la stessa mansione o funzione.
Al datore di lavoro spettano inoltre degli sgravi economici e contributivi
per l'assunzione di lavoratori con contratto di inserimento.
ATTUAZIONE
Le modalità di definizione del piano di inserimento, in particolare per
quanto riguarda la realizzazione del progetto, devono essere stabilite dai
contratti collettivi nazionali e territoriali e dai contratti aziendali.
Sempre attraverso la contrattazione collettiva dovranno essere definiti
orientamenti, linee guida e codici di comportamento che garantiscano
l'effettivo adeguamento delle competenze professionali al contesto
lavorativo.
In attesa che la contrattazione collettiva provveda a disciplinare la
materia, è stato siglato, in data 11 febbraio 2004, un accordo
interconfederale che definisce alcuni elementi del contratto di inserimento
necessari per consentirne una prima applicazione. Tra i vari aspetti è stato
indicato il contenuto del contratto ed è stata prevista una formazione
teorica minima di 16 ore.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
Circolare ministeriale del 21 luglio n. 31
Decreto legislativo 276/2003, artt. 54-59
GLOSSARIO
CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO
Contratto con finalità formativa: il datore di lavoro si impegna a fornire a
giovani assunti, di età compresa tra 16 e 32 anni (ancora da compiere)
un'adeguata preparazione professionale avendone in cambio sgravi sugli oneri
contributivi. La durata massima del rapporto è di 24 mesi e non è
rinnovabile. A seguito dell'entrata in vigore del Dlgs 276/2003 il contratto
di formazione e lavoro può essere stipulato solo dalla pubblica
amministrazione. Tuttavia ai contratti di formazione e lavoro autorizzati
prima del 23 ottobre 2003 e stipulati tra il 24 ottobre 2003 e il 31 ottobre
2004, si applica la precedente disciplina. Per accedere ai benefici
economici previsti da quest'ultima, in ogni caso, i datori di lavoro devono
presentare (entro 30 giorni dalla stipula) domanda all'Inps, con l'
indicazione del numero dei contratti stipulati e allegando le copie delle
rispettive autorizzazioni. I benefici economici sono concessi dall'Inps per
un massimo di 16.000 unità su tutto il territorio nazionale.
DISOCCUPATO DI LUNGA DURATA
Colui che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un'attività di
lavoro autonomo, sia alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici
mesi
GRUPPO D'IMPRESA
Aggregazione di imprese di natura societaria formalmente autonome e
indipendenti l'una dall'altra, ma assoggettate tutte alla direzione
unitaria. Tutte sono sotto l'influenza dominante di una società capogruppo
che direttamente o indirettamente le controlla coordinandole o dirigendole
secondo un unico disegno, per il perseguimento di uno scopo economico
unitario (interesse di gruppo)
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
Contratto che costituisce un rapporto di lavoro subordinato senza la
previsione di una scadenza finale.
Il rapporto quindi si estingue in caso di morte del lavoratore, per consenso
di entrambe le parti, per le dimissioni del lavoratore o per il
licenziamento da parte del datore di lavoro
LAVORO SUBORDINATO
Lavoro di "chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa
prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto
la direzione dell'imprenditore" (art. 2094 c.c.). Per distinguere il
rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo la giurisprudenza ha
individuato alcuni criteri, il principale dei quali è il vincolo di
soggezione al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di
lavoro. Ci sono poi dei criteri sussidiari ritenuti idonei ad accertare in
via presuntiva gli elementi essenziali della subordinazione.
Tra questi occorre ricordare il rischio d'impresa che grava sul datore di
lavoro, la forma della retribuzione, l'orario di lavoro prestabilito, la
continuità temporale della prestazione
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
Contratto che prevede una scadenza del rapporto di lavoro. L'apposizione di
un termine deve essere giustificata da ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo. Se il termine non è giustificato da
queste ragioni la sua apposizione diventa priva di qualsiasi effetto (Dlgs
368/2001)
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
Contratto stipulato a seguito dell'accordo delle organizzazioni sindacali
dei datori di lavoro e dei lavoratori appartenenti alle varie categorie per
stabilire il trattamento economico minimo e le condizioni di lavoro cui
devono conformarsi i contratti individuali stipulati sul territorio
nazionale
ultimo aggiornamento: 9/12/2004
Il contratto di inserimento mira a inserire (o reinserire) nel mercato del
lavoro alcune categorie di persone, attraverso un progetto individuale di
adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato
contesto lavorativo. Momento centrale del contratto è la redazione del piano
di inserimento lavorativo, che deve garantire l'acquisizione di competenze
professionali attraverso la formazione on the job.
Il contratto di inserimento sostituisce il contratto di formazione e lavoro
(CFL) nel settore privato.
APPLICAZIONE
Lavoratori:
persone di età compresa tra 18 e 29 anni
disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni
lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro
lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per
almeno due anni
donne di qualsiasi età che risiedono in aree geografiche in cui il tasso di
occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile (oppure
quello di disoccupazione superiore del 10%)
persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico
Datori di lavoro:
enti pubblici economici, imprese e loro consorzi
gruppi di imprese
associazioni professionali, socio-culturali e sportive
fondazioni
enti di ricerca pubblici e privati
organizzazioni e associazioni di categoria
Non è prevista una percentuale massima di lavoratori che possono essere
assunti con contratto di inserimento (anche se questa potrà essere stabilita
dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali).
Il datore di lavoro, per poter assumere con questo contratto, deve aver
mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di
inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.
Settori:
Il contratto può essere stipulato per tutte le attività e per tutti i
settori, esclusa la pubblica amministrazione.
Una novità della legge Biagi sta nell'aver incluso tra i soggetti che
possono assumere con contratto d'inserimento anche i gruppi d'impresa,
riconoscendo loro il ruolo giuridico di datore di lavoro.
DURATA
Il contratto di inserimento va da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli
assunti con grave handicap fisico, mentale o psichico). Non vanno
conteggiati ai fini della durata i periodi relativi al servizio civile o
militare e l'assenza per maternità. Non può essere rinnovato tra le stesse
parti (ma si può stipulare un nuovo contratto di inserimento con un diverso
datore di lavoro) e le eventuali proroghe devono comunque aversi nei limiti
stabiliti (18 o 36 mesi).
CARATTERISTICHE
Il contratto di inserimento deve avere forma scritta e contenere
l'indicazione precisa del progetto individuale di inserimento. La mancanza
di forma scritta comporta la nullità del contratto e la trasformazione in un
rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La definizione del progetto individuale di inserimento deve avvenire con il
consenso del lavoratore e nel rispetto di quanto stabilito dai contratti
collettivi nazionali, territoriali o aziendali, oppure all'interno di enti
bilaterali.
Trattamento economico e normativo
Al contratto di inserimento si applicano per quanto compatibili le
previsioni relative ai contratti di lavoro subordinato a tempo determinato.
L'inquadramento del lavoratore assunto non può essere inferiore per più di
due livelli rispetto a quello previsto dal contratto nazionale per i
lavoratori che svolgono la stessa mansione o funzione.
Al datore di lavoro spettano inoltre degli sgravi economici e contributivi
per l'assunzione di lavoratori con contratto di inserimento.
ATTUAZIONE
Le modalità di definizione del piano di inserimento, in particolare per
quanto riguarda la realizzazione del progetto, devono essere stabilite dai
contratti collettivi nazionali e territoriali e dai contratti aziendali.
Sempre attraverso la contrattazione collettiva dovranno essere definiti
orientamenti, linee guida e codici di comportamento che garantiscano
l'effettivo adeguamento delle competenze professionali al contesto
lavorativo.
In attesa che la contrattazione collettiva provveda a disciplinare la
materia, è stato siglato, in data 11 febbraio 2004, un accordo
interconfederale che definisce alcuni elementi del contratto di inserimento
necessari per consentirne una prima applicazione. Tra i vari aspetti è stato
indicato il contenuto del contratto ed è stata prevista una formazione
teorica minima di 16 ore.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
Circolare ministeriale del 21 luglio n. 31
Decreto legislativo 276/2003, artt. 54-59
GLOSSARIO
CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO
Contratto con finalità formativa: il datore di lavoro si impegna a fornire a
giovani assunti, di età compresa tra 16 e 32 anni (ancora da compiere)
un'adeguata preparazione professionale avendone in cambio sgravi sugli oneri
contributivi. La durata massima del rapporto è di 24 mesi e non è
rinnovabile. A seguito dell'entrata in vigore del Dlgs 276/2003 il contratto
di formazione e lavoro può essere stipulato solo dalla pubblica
amministrazione. Tuttavia ai contratti di formazione e lavoro autorizzati
prima del 23 ottobre 2003 e stipulati tra il 24 ottobre 2003 e il 31 ottobre
2004, si applica la precedente disciplina. Per accedere ai benefici
economici previsti da quest'ultima, in ogni caso, i datori di lavoro devono
presentare (entro 30 giorni dalla stipula) domanda all'Inps, con l'
indicazione del numero dei contratti stipulati e allegando le copie delle
rispettive autorizzazioni. I benefici economici sono concessi dall'Inps per
un massimo di 16.000 unità su tutto il territorio nazionale.
DISOCCUPATO DI LUNGA DURATA
Colui che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un'attività di
lavoro autonomo, sia alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici
mesi
GRUPPO D'IMPRESA
Aggregazione di imprese di natura societaria formalmente autonome e
indipendenti l'una dall'altra, ma assoggettate tutte alla direzione
unitaria. Tutte sono sotto l'influenza dominante di una società capogruppo
che direttamente o indirettamente le controlla coordinandole o dirigendole
secondo un unico disegno, per il perseguimento di uno scopo economico
unitario (interesse di gruppo)
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
Contratto che costituisce un rapporto di lavoro subordinato senza la
previsione di una scadenza finale.
Il rapporto quindi si estingue in caso di morte del lavoratore, per consenso
di entrambe le parti, per le dimissioni del lavoratore o per il
licenziamento da parte del datore di lavoro
LAVORO SUBORDINATO
Lavoro di "chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa
prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto
la direzione dell'imprenditore" (art. 2094 c.c.). Per distinguere il
rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo la giurisprudenza ha
individuato alcuni criteri, il principale dei quali è il vincolo di
soggezione al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di
lavoro. Ci sono poi dei criteri sussidiari ritenuti idonei ad accertare in
via presuntiva gli elementi essenziali della subordinazione.
Tra questi occorre ricordare il rischio d'impresa che grava sul datore di
lavoro, la forma della retribuzione, l'orario di lavoro prestabilito, la
continuità temporale della prestazione
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
Contratto che prevede una scadenza del rapporto di lavoro. L'apposizione di
un termine deve essere giustificata da ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo. Se il termine non è giustificato da
queste ragioni la sua apposizione diventa priva di qualsiasi effetto (Dlgs
368/2001)
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
Contratto stipulato a seguito dell'accordo delle organizzazioni sindacali
dei datori di lavoro e dei lavoratori appartenenti alle varie categorie per
stabilire il trattamento economico minimo e le condizioni di lavoro cui
devono conformarsi i contratti individuali stipulati sul territorio
nazionale
ultimo aggiornamento: 9/12/2004
Il contratto di inserimento mira a inserire (o reinserire) nel mercato del
lavoro alcune categorie di persone, attraverso un progetto individuale di
adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato
contesto lavorativo. Momento centrale del contratto è la redazione del piano
di inserimento lavorativo, che deve garantire l'acquisizione di competenze
professionali attraverso la formazione on the job.
Il contratto di inserimento sostituisce il contratto di formazione e lavoro
(CFL) nel settore privato.
APPLICAZIONE
Lavoratori:
persone di età compresa tra 18 e 29 anni
disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni
lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro
lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per
almeno due anni
donne di qualsiasi età che risiedono in aree geografiche in cui il tasso di
occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile (oppure
quello di disoccupazione superiore del 10%)
persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico
Datori di lavoro:
enti pubblici economici, imprese e loro consorzi
gruppi di imprese
associazioni professionali, socio-culturali e sportive
fondazioni
enti di ricerca pubblici e privati
organizzazioni e associazioni di categoria
Non è prevista una percentuale massima di lavoratori che possono essere
assunti con contratto di inserimento (anche se questa potrà essere stabilita
dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali).
Il datore di lavoro, per poter assumere con questo contratto, deve aver
mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di
inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.
Settori:
Il contratto può essere stipulato per tutte le attività e per tutti i
settori, esclusa la pubblica amministrazione.
Una novità della legge Biagi sta nell'aver incluso tra i soggetti che
possono assumere con contratto d'inserimento anche i gruppi d'impresa,
riconoscendo loro il ruolo giuridico di datore di lavoro.
DURATA
Il contratto di inserimento va da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli
assunti con grave handicap fisico, mentale o psichico). Non vanno
conteggiati ai fini della durata i periodi relativi al servizio civile o
militare e l'assenza per maternità. Non può essere rinnovato tra le stesse
parti (ma si può stipulare un nuovo contratto di inserimento con un diverso
datore di lavoro) e le eventuali proroghe devono comunque aversi nei limiti
stabiliti (18 o 36 mesi).
CARATTERISTICHE
Il contratto di inserimento deve avere forma scritta e contenere
l'indicazione precisa del progetto individuale di inserimento. La mancanza
di forma scritta comporta la nullità del contratto e la trasformazione in un
rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La definizione del progetto individuale di inserimento deve avvenire con il
consenso del lavoratore e nel rispetto di quanto stabilito dai contratti
collettivi nazionali, territoriali o aziendali, oppure all'interno di enti
bilaterali.
Trattamento economico e normativo
Al contratto di inserimento si applicano per quanto compatibili le
previsioni relative ai contratti di lavoro subordinato a tempo determinato.
L'inquadramento del lavoratore assunto non può essere inferiore per più di
due livelli rispetto a quello previsto dal contratto nazionale per i
lavoratori che svolgono la stessa mansione o funzione.
Al datore di lavoro spettano inoltre degli sgravi economici e contributivi
per l'assunzione di lavoratori con contratto di inserimento.
ATTUAZIONE
Le modalità di definizione del piano di inserimento, in particolare per
quanto riguarda la realizzazione del progetto, devono essere stabilite dai
contratti collettivi nazionali e territoriali e dai contratti aziendali.
Sempre attraverso la contrattazione collettiva dovranno essere definiti
orientamenti, linee guida e codici di comportamento che garantiscano
l'effettivo adeguamento delle competenze professionali al contesto
lavorativo.
In attesa che la contrattazione collettiva provveda a disciplinare la
materia, è stato siglato, in data 11 febbraio 2004, un accordo
interconfederale che definisce alcuni elementi del contratto di inserimento
necessari per consentirne una prima applicazione. Tra i vari aspetti è stato
indicato il contenuto del contratto ed è stata prevista una formazione
teorica minima di 16 ore.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
Circolare ministeriale del 21 luglio n. 31
Decreto legislativo 276/2003, artt. 54-59
GLOSSARIO
CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO
Contratto con finalità formativa: il datore di lavoro si impegna a fornire a
giovani assunti, di età compresa tra 16 e 32 anni (ancora da compiere)
un'adeguata preparazione professionale avendone in cambio sgravi sugli oneri
contributivi. La durata massima del rapporto è di 24 mesi e non è
rinnovabile. A seguito dell'entrata in vigore del Dlgs 276/2003 il contratto
di formazione e lavoro può essere stipulato solo dalla pubblica
amministrazione. Tuttavia ai contratti di formazione e lavoro autorizzati
prima del 23 ottobre 2003 e stipulati tra il 24 ottobre 2003 e il 31 ottobre
2004, si applica la precedente disciplina. Per accedere ai benefici
economici previsti da quest'ultima, in ogni caso, i datori di lavoro devono
presentare (entro 30 giorni dalla stipula) domanda all'Inps, con l'
indicazione del numero dei contratti stipulati e allegando le copie delle
rispettive autorizzazioni. I benefici economici sono concessi dall'Inps per
un massimo di 16.000 unità su tutto il territorio nazionale.
DISOCCUPATO DI LUNGA DURATA
Colui che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un'attività di
lavoro autonomo, sia alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici
mesi
GRUPPO D'IMPRESA
Aggregazione di imprese di natura societaria formalmente autonome e
indipendenti l'una dall'altra, ma assoggettate tutte alla direzione
unitaria. Tutte sono sotto l'influenza dominante di una società capogruppo
che direttamente o indirettamente le controlla coordinandole o dirigendole
secondo un unico disegno, per il perseguimento di uno scopo economico
unitario (interesse di gruppo)
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
Contratto che costituisce un rapporto di lavoro subordinato senza la
previsione di una scadenza finale.
Il rapporto quindi si estingue in caso di morte del lavoratore, per consenso
di entrambe le parti, per le dimissioni del lavoratore o per il
licenziamento da parte del datore di lavoro
LAVORO SUBORDINATO
Lavoro di "chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa
prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto
la direzione dell'imprenditore" (art. 2094 c.c.). Per distinguere il
rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo la giurisprudenza ha
individuato alcuni criteri, il principale dei quali è il vincolo di
soggezione al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di
lavoro. Ci sono poi dei criteri sussidiari ritenuti idonei ad accertare in
via presuntiva gli elementi essenziali della subordinazione.
Tra questi occorre ricordare il rischio d'impresa che grava sul datore di
lavoro, la forma della retribuzione, l'orario di lavoro prestabilito, la
continuità temporale della prestazione
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
Contratto che prevede una scadenza del rapporto di lavoro. L'apposizione di
un termine deve essere giustificata da ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo. Se il termine non è giustificato da
queste ragioni la sua apposizione diventa priva di qualsiasi effetto (Dlgs
368/2001)
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
Contratto stipulato a seguito dell'accordo delle organizzazioni sindacali
dei datori di lavoro e dei lavoratori appartenenti alle varie categorie per
stabilire il trattamento economico minimo e le condizioni di lavoro cui
devono conformarsi i contratti individuali stipulati sul territorio
nazionale
ultimo aggiornamento: 9/12/2004

 Il contratto di inserimento
(supercut)
ma 33 kb di papiro a che pro?
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 ma 33 kb di papiro a che pro?
era piccolino


maremma maiala, ma che volevi dimostrare?