mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e amministratori

E' soggetto all'assicurazione inail l'amministratore di srl che svolge
anche attività di lavoro dipendente (regolarmente assicurata) presso
altro datore? 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3ab9ca84...@news.cis.dfn.de...

Il fatto che sia assicurato INAIL presso altro datore di lavoro, a mio
parere non libera l'azienda nella quale presta attività come
amministratore dall'obbligo INAIL per lo stesso. La circostanza che
conta in questo caso, è se l'amministratore svolge nella azienda
attività soggette a rischio INAIL (i soci hanno l'obbligo previsto
dall'art. 1 del TU) e se non è socio, dipende che tipo di incarichi
gli vengono attribuiti. A mio parere se lo stesso firma solo i bilanci
(per fare un esempio) non dovrebbe avere l'obbligo inail.
Antonia Zuelli

In effetti l'essere dipendente della ditta B non esclude l'assicurazione
come Amministratore per la ditta A (basta che non sia amministratore unico,
il che esclude l'assicurazione a priori avendo lo stesso pieni poteri come
un titolare); come dice giustamente Antonia deve sussistere l'elemento del
rischio, se l' Amministratore non svolge un'attività rischiosa (uso PC, uso
autovettura, etc) non va assicurato. Attenzione se questi è anche socio
della ditta A, il socio lavorante assicurato non va anche assicurato per il
rischio da Amministratore (è esclusa la doppia assicurazione anche se i
rischi risultano diversi). Non pare invece esclusa la doppia assicurazione
se il soggetto è dipendente della ditta A e ne è anche l'Amminstratore, ma,
e correggetemi se sbaglio, a parte che la fattispecie mi pare di difficile
realizzazione, vi invito a controllare quest'ultimo punto poichè non ne sono
molto sicuro, poi ne riparliamo.
ciao
--
____________________
@ S & RG (DM) Home @
____________________
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
3Vku6.11582$bw6.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOCIETA' DI RICERCHE DI MERCATO, SELEZIONA AGENTI

SOCIETA' DI RICERCHE DI MERCATO, SELEZIONA AGENTI, su aree: EMILIA ROMAGNA,
TOSCANA, UMBRIA, MARCHE, ABRUZZI, MOLISE, CAMPANIA. E-mail.
mark...@barometro.com
.

 
mark...@barometro.com
.
Son paghi i voti miei. Divin custode
ondeggia innanzi alla mia porta il mare.
Canta grave e soave: il suo cantare
ha un'ignota virtų su l'uom che l'ode.
Qual gregge, con un lento digradare
scendon gli olivi a le ricurve prode;
in su 'l meriggio la pia selva gode
le chiome ne la queta ora specchiare.
Son paghi, o amico, i voti miei. Conviene
Omero ne' giocondi ozi: non cede
pur la sua voce a 'l grande equoreo coro
Quale il Sole per l'alte aure serene,
fulgido, lungo i liti Achille incede
ne la lorica tutta quanta d'oro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOMANDA BANALE SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI

che voi sappiate agli apprendisti spettano gli scatti di anzianità?

 che voi sappiate agli apprendisti spettano gli scatti di anzianità?
A me non risulta proprio.


nemmeno a me in effetti ma c'è qualche sentenza della cassazione che
dice il contrario...
va bhe grazie lo stesso per l'intervento
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro subordinato e lavoro autonomo

Premessa:
Un lavoratore dipendente a tempo parziale di una società fornisce
occasionalmente (per lo stesso datore di lavoro) anche una attività di
procacciamento d'affari.
Domanda:
Ai fini fiscali e contributiviLe somme percepite a seguito di attività di
procacciamento ,così raffigurata, rappresentano redditi di lavoro autonomo o
redditi di lavoro dipendente?
Grazie
Fabio Martini

...

A mio avviso devono essere riconosciute come reddito di lavoro dipendente,
alla stregua dei venditori inquadrati nel contratto del commercio che
percepiscono le eventuali provvigioni nel cedolino paga con il medesimo
trattamento delle retribuzioni mensili.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sondaggio: riforma TFR e parcelle

Consulenza professionale (fatta 'al volo' senza riunioni ad hoc), 
informativa ai dipendenti, stampa moduli ministeriali per scelta, lettera di 
sollecito ai dipendenti 'pigri' entro 30 gg precedenti........ai Vs. clienti 
addebitate qualche competenza? Grazie, ciao. Roberta

 ha scritto nel messaggio 
news:4607d483$0$36446$4faf...@reader5.news.tin.it...

no, pero' per la successiva gestione dei versamenti del tfr ai vari fondi, 
sicuramente si.
mt 

 mt
Si, io fatturo al datore di lavoro 10 euro + iva (a forfait) a
dipendente poi 5 euro + iva (a forfait) a dipendente per la gestione
mensile di coloro che hanno aderito agli eventuali fondi. (Ciò per
ditte piccole fino a 5/7 dipendenti, per quelle + grandi il prezzo
diminuisce).
benves

 ha scritto nel messaggio news:4607d483$0$36446$4faf...@reader5.news.tin.it...

Totally gratis.
Grazie a mt per l'idea relativa ai bonifici :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore dipendente. Quali possibilita'?

Sono il titolare di una piccola attivita' commerciale nella quale lavoro io
stesso insieme ad una persona di 32 anni che svolge attivita' di commesso
(ma anche di contabile, magazziniere, addetto alle spedizioni e all'e-
commerce ecc.) e che ora mi piacerebbe mettere in regola.
Fino ad ora non
ho potuto farlo un po' per l'alto prezzo da pagare fra tasse e contributi e
un po' perche' la stessa persona preferiva rimanere in questa situazione
per percepire il sussidio di disoccupazione.
Ora pero' mi ha manifestato
l'interesse ad essere assunto allargando cosi' l'orario di lavoro alle
classiche 8 ore giornaliere. Siccome che non voglio perderlo ma non posso
neanche fallire dopo due mesi in seguito al salasso che andrei a pagare con
i tradizionali contratti gradirei avere un vostro parere su quali
possibilita' nuove o meno nuove ci sono per poter sistemare la cosa (es.
nuove leggi per la riemersione del lavoro nero ecc.).
Grazie per
l'attenzione e per le eventuali risposte.
Saluti
Riccardo
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z105Z34Z102Y1...@usenet.iol.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione quinto

Un dipendente di una azienda (privata) ha richiesto ad una finanziaria
un prestito rimborsabile con cessione del quinto dello stipendio.
L'azienda è OBBLIGATA ad accettare questa operazione oppure può
rifiutare?
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 rifiutare?
No, non lo č.
Ho solo un dubbio: quali sarebbero validi motivi per un rifiuto da parte 
dell'azienda?
Ti riporto un pezzo tratto da 
www.prestito-dipendenti.it
 (trovato con 
Google):
---
Il prestito dipendenti viene anche detto cessione del quinto dello stipendio 
si configura come una particolare forma di credito al consumo ed in 
particolare del prestito personale e si tratta piu' precisamente di un 
prestito personale non finalizzato, quindi da usare a con la massima 
liberta', a tasso fisso con rimborso a rate costanti mediante trattenuta 
dalla busta paga (non eccedente un quinto dello stipendio netto mensile).
E' regolamentato dallo Stato con il DPR 180 del 05/01/50 e il successivo 
regolamento di attuazione, DPR 895 del 28/7/50. Non sono previste iscrizioni 
ipotecarie o fideiussioni di familiari a garanzia del prestito ma solo la 
busta paga e un posto di lavoro stabile identificabile come un contratto di 
lavoro a tempo indeterminato avente nel caso di dipendenti pubblici non 
statali almeno un anno di anzianita', nel caso di dipendenti pubblici 
statali almeno quattro anni di anzianita', nel caso di dipendenti privati, 
premesso il consenso all'operazione da parte della societa', l'entita' di 
anzianita' richiesta viene stabilita di volta in volta dal singolo istituto, 
normalmente superiore a 18 mesi: in quest'ultimo caso l'azienda deve avere 
alcune caratteristiche, per esempio una struttura societaria adeguata (Spa o 
Srl), un capitale sociale ed un numero di dipendenti (trenta) adeguati ai 
valori richiesti dalla societa' erogante. L'amministrazione pubblica, a 
differenza dei privati, e' obbligata ad accettare la richiesta della 
cessione del quinto.
--- 

dell'azienda?
La cosa comporterebbe un certo aggravio amministrativo per la gestione
della busta paga che il CdL farebbe pagare all'azienda. Per questo
l'azienda se potesse rifiutare lo farebbe volentieri (anche perchè il
dipendente è soggetto che non merita più di tanto e che non perde
occasione per fare lo str**zo con l'azienda; la ditta quindi vorrebbe
rendere pan per focaccia...).


 rendere pan per focaccia...).
Avrei dei dubbi dopo aver letto il 1182 cc ed in presenza di notifica di
cessione del quinto da parte del dipendente o della società finanziaria

cessione del quinto da parte del dipendente o della società finanziaria
Può essere; qui però di notifiche non se ne sono viste, nè mi risulta siano
previste.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 previste.
strano caso di cessione del quinto. Comunque se non ti hanno notificato 
niente, niente devi fare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo virus (sarà vero?)

Sono stato informato che è in circolazione un nuovo virus denominato
wobbler.it
 e che viaggia in una e-mail dall'oggetto California.
Prendiamola per buona, se vogliamo (non si sa mai)
Silla Cellino

 wrote in message
news:7sdm5d$oqf$1...@fe2.cs.interbusiness.it...
| Sono stato informato che č in circolazione un nuovo virus denominato



wobbler.it
 e che viaggia in una e-mail dall'oggetto California.
Trattasi di mozzarella campana (ovvero di bufala!!).
Ciao
Alessandro Lumi
(Quanto riportato rappresenta unicamente un parere personale; 
si declina ogni responsabilità per le conseguenze eventualmente derivanti
dall'applicazione effettiva di quanto sopra.)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: divisore orario...

in due parole mi sapete dire tecnicamente cosa è il divisore orario?

 in due parole mi sapete dire tecnicamente cosa è il divisore orario?
È un numero che è stabilito da tutti i CCNL. Varia da un settore ad un
altro. Per esempio il divisore utilizzato in quasi tutti i comparti
industriali è 173. Come si arriva a questo numero? A cosa serve?
1. Considerate 52 sett. annue e 12 i mesi annui
52 / 12 = 4,33  Media settimane di un mese
Considerato l'orario normale lavorativo pari a 40 h
40 * 4,33 = 173,2 => 173 .
2. Serve per calcolare la paga oraria del personale dipendente.
Paga Base 500,00
Contigenza 500,00
EDR            10,33
TOT. 1.110,33
1.110,33 / 173 = 6,42 Paga Oraria.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di prova

Ho un contrato CFL settore sanità con un periodo di prova di 2 mesi,
cosa vuol dire avere un periodo di prova? l'azienda in questi due mesi
può decidere se io gli vado bene o no, ma io cosa posso fare? la mia
intenzione è licenziarmi ed ho già capito quali sono le
problematiche...mi resta da capire cosa implichi il periodo di prova per
me.
Grazie e saluti.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere liberamente
dal contratto senza obbligo di preavviso.
ciao
PD

 wrote in message
news:wBGj8.61969$Ns4.2...@news2.tin.it...

anche quando il contratto nazionale dice che si può sciogliere il
contratto solo per giusta causa ed il mio è un contratto formazione
lavoro (e quindi indeterminato)?


attenzione che il periodo di prova può essere pattuto nell'ambito di
qualsiasi rapporto di lavoro.
Poi che il cfl sia un rapporto a tempo indeterminato ho i miei dubbi dato
che alla scadenza del termine previsto dal contratto se non viene convertito
a tempo indeterminato  cessa i propri effetti.
PD

 wrote in message
news:vnJj8.62577$Ns4.2...@news2.tin.it...

Mi scusi, intendevo "indeterminato". Riassumendo, se ho capito bene, nel
periodo di prova posso decidere di licenziarmi anche se il mio contratto
determinato CFL prevede lo scioglimento solo per giusta causa o al
termine naturale del rapporto.


> Mi scusi, intendevo "determinato". Riassumendo, se ho capito bene, nel


si è proprio il fondamento del periodo di prova consulti il ccnl di
appartenenza per verificare se Lei si trova o meno in detto periodo
saluti
PD
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mp3

Chiedo aiuto al ng, la materia mi è alquanto ostica. Il figlio di un mio
cliente ha "messo su" un complesso musicale. Vuole regolarizzare la propria
posizione. Chiedo:
1) esiste una normativa previdenziale (enpals) specifica per i piccoli
complessi musicali
2) esiste la possibilità di ovviare alla costituzione di una società di
persone in quanto suona (chitarra basso) anche un giovane che ha superato
l'esame di stato e si dovrebbe iscrivere all'albo degli avvocati.
Ogni altro consiglio è bene accetto
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:a1edcn$jau$2...@atlantis.cu.mi.it...


 --
Grazie. E, in questo caso, nessun adempimento Enpals?
Ciao
Mirco Marzotto

 > roberto zappalà


Dottore Commercialista ex chitarrista!! (ora suono la tromba.....
E chi era l'altra componente del duo??? :-)
Paolo e XX: lei suona il piano e lui la tromba! (lo so che è vecchia,
ma è sempre carina)
Ciao
Alessandro

 ma è sempre carina)
Il problema è che lei fuma le sigarette e lui la pipa!
Filippo

 ha scritto nel messaggio
news:a1edcn$jau$2...@atlantis.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno maternita'

Mi e' arrivata un'e-mail che tratta l'assegno in oggetto, che riporto di
seguito.
Vi chiedo, per cortesia, se gli importi si intendono giornalieri.
Grazie
Luciana Vega
L'INPS, con la Circolare n. 62 del 2003, ha fornito i nuovi importi, per
l'anno 2003, degli assegni giornalieri di maternità per le lavoratrici
autonome: artigiane, commercianti, coltivatrici dirette.
In particolare, l'indennità per i due mesi precedenti la data del parto e
per i tre mesi successivi alla stessa data, l'indennità per congedo
parentale nonché quella per interruzione della gravidanza sono pari a:
euro 33,19 per le coltivatrici dirette, colone, mezzadre, imprenditrici
agricole a titolo principale,
euro 34,02 per le artigiane,
euro 29,81 per le commercianti.

L’INPS, con la Circolare n. 62 del 2003, ha fornito i nuovi importi, per
l’anno 2003, degli assegni giornalieri di maternità per le lavoratrici
autonome: artigiane, commercianti, coltivatrici dirette. 
In particolare, l’indennità per i due mesi precedenti la data del parto e
per i tre mesi successivi alla stessa data, l’indennità per congedo
parentale nonché quella per interruzione della gravidanza sono pari a: 
euro 33,19 per le coltivatrici dirette, colone, mezzadre, imprenditrici
agricole a titolo principale, 
euro 34,02 per le artigiane, 
euro 29,81 per le commercianti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:b6116l$nkd$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su possibile collaboratrice familiare

Mia moglie ha un piccolo negozio di latteria-alimentari che manda avanti da
sola, ma vorrebbe avvalersi di un aiuto da parte della madre.
Naturalmente vorrebbe regolarizzarla come collaboratrice familiare, aprendo
le posizioni INPS e INAIL e tutto quanto fosse necessario.
Sua madre ha 57 anni di età, e tra contributi INPS da lavoro dipendente e
volontari gli è stato comunicato che avrebbe già raggiunto il minimo
contributivo per la pensione, anche se ancora non percepisce niente. La
madre sostiene che in conseguenza di ciò non è necessario versare alcunché,
perché lei ha già la pensione e tutto ciò che si versa in più è sprecato
(!). Queste informazioni gli sarebbero state date dal patronato che la
segue. Gli è stato inoltre detto che in quanto pensionata può a buon diritto
stare in negozio a dare una mano a sua figlia e nessuno può avere niente da
obiettare. Perciò rifiuta di regolarizzarsi e vorrebbe stare semplicemente
in negozio, punto e basta.
Queste affermazioni ci sembrano in realtà dettate da una visione della
realtà un po' troppo semplicistica, e non desiderando andare incontro a
sanzioni, vorremmo accertare come stanno le cose. Se qualcuno del newsgroup
può darci qualche consiglio o indicazione in merito, o indicarci qualche
sito sul quale approfondire l'argomento, gliene saremmo grati.
Ringraziamo anticipatamente chi vorrà aiutarci
Cordiali saluti.
DF



 perché lei ha già la pensione e tutto ciò che si versa in più è sprecato
[cut]
purtroppo l'Inps non la pensa cosi', e pretende comunque il versamento dei
contributi Ivs alla relativa gestione anche se, per ipotesi, il coadiuvante
fosse un pensionato.
Analogo discorso per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
(Inail).

SE L'INPS NON VOLESSE I CONTRIBUTI, NON ESISTEREBBERO LE TRATTENUTE PENSIONI
E I RELATIVI DIVIETI DI CUMILI PARZIALI E TOTALI
"DF" <aaa@aa.a> ha scritto nel messaggio
news:m6fgb.14210$e6.5...@twister2.libero.it...


 E I RELATIVI DIVIETI DI CUMILI PARZIALI E TOTALI
NON HO CAPITOOOOOO
PUOI URLARE PIU' FORTE PER FAVORE?????
A.Z.
P.S. già che ci sei mentre togli il tasto delle maiuscole, cerca anche di
quotare il messaggio al quale rispondi :-))

Non è proprio così, chi viene inserito come coadiutore familiare (si parla
di collaboratore in presenza di un atto di impresa familiare) deve essere
iscritto
a Inail e Inps; tuttavia... nel caso di persone per le quali l'attività in
azienda ha
un chiaro carattere di marginalità (es pensionati che danno una mano di
tanto in tanto)
è frequnte che gli organi ispettivi chiudano un occhio sulla contribuizone
INnps.
E' un rischio calcolato!?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratore cococo

Tommaso
Usa il tasso più alto fintanto che l'INAIL non ti notifica il tasso
applicabile (ma... non ti hanno mandato il certificato di iscrizione?), e
poi conguagli in autoliquidazione l'anno prossimo.
Ciao
Paolo

 Usa il tasso piů alto fintanto che l'INAIL non ti notifica il tasso


tommaso
Vai alla sede INAIL piů vicina e fattene fare una copia.
Magari per sicurezza portati una delega dell'impresa per la quale richiedi
l'informazione.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOD.770 Quadro ST

CASO:
un sostituto d'imposta ha operato nel marzo 2000 ritenute
codice 1040 per L. 1.000.000 ed erroneamente versato codice 1040 per
1.200.000.
Ad ottobre 2000 ha operato ritenute 1040 per L. 2.500.000 e versato codice
1040 L. 2.300.000 compensando" direttamente "sul tributo l'eccedenza di
marzo ( non č stata messa in evidenza sul mod. F24 la compensazione).
QUADRO ST:
-periodo marzo:  Rit.operate (c.2)         L.   1.000.000
                          Rit.versate  (c.5)         L.   1.200.000
-periodo ottobre: Rit.operate (c2)          L.    2.500.000
                           Rit.non versate(c.3)    L.       200.000
                           Rit.versata (c.5)          L.    2.300.000
Totale ritenute operate L. 3.500.000
Totale ritenute versate  L. 3.500.000
Rigo ST 27 / ST31      L. 200.000.
Chiedevo se č corretto la compilazione in questo modo.
Il dubbio sorge sul fatto che se il sostituto ha versato tutto quello che ha
operato,  il totale dei versamenti effettuati + il totale delle eccedenze
utilizzate dovrebbe corrispondere al totale delle ritenute operate.
Mi sto perdendo in un bicchiere d'acqua.........
Zuelli rag.Valeria

Dalla descizione pare proprio opportuno procedere nel modo descritto in
quanto st 27  viene indicato il versamento in eccesso delle ritenute
effettuate dal sostituto per differenza rispetto a quelle effettivamente
operate e al punto st 31viene indicato l'importo di questo "eccesso" per
come č stato utilizzato nell'st ed su della dichiarazione 770.
Saluti
Beatrice Pucci
Studio Capaccioli
parere personale

 Rigo ST 27 / ST31      L. 200.000.
Comportamento ineccepibile, secondo me.
Ciao
Luciano Domeniconi

 Zuelli rag.Valeria
...perfettamente perfetto !!
da aggiungere solamente che, ovviamente, non si procede alla compilazione
del quadro sy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si puo'fare?

Salve,
una domanda veloce veloce.
Qual'è il modo più efficace per fare soldi facendo un sito, pubblicandolo e
pubblicizzandolo su Internet?
Come posso fare di questo il mio futuro lavoro?
Rispondetemi anche in E-mail, grazie in anticipo per i vostri consigli.
Raf.
alie...@inwind.it

 wrote in message 8ofv1r$ocf$1...@diesel.cu.mi.it...



La logica mi porta a dire che dovresti almeno offrire un qualche
servizio. Ma oramai la illogica domina.
--
 
federic...@planet.it
Eliminare NOSPAM dall'indirizzo! Delete NOSPAM from address!



Gia.....
ma allora tutto quello che Internet dovrebbe offrire in quanto "lavoro del
futuro" , allora sono davvero un mucchio di fesserie?

futuro" , allora sono davvero un mucchio di fesserie?
Internet si divide in due categorie: chi la fa e chi la subisce. Ai
primi, in genere, il denaro non manca. In fondo si tratta quasi sempre
di offrire paginette tanto luccicanti quanto inutili a miliardi di
gonzi connessi, solo che per farlo bene ci vogliono nozioni tecniche
notevoli, nozioni che, in caso tu le avessi possedute, ti avrebbero
impedito di postare quella domanda perché avresti già saputo cosa fare
e come farlo.
Leningrad Cowboy
§§§§§§§§§§§§§§§
/lozenge/ydieresis/Ydieresis/fraction/currency/guilsinglleft/guilsinglright/fi




Ma che discorso è? Tu non hai idea di quello che gira intorno ad internet.
Certo non è che uno si alza la mattina, costruisce un sito e ci guadagna.
Chi ha costruito il primo centro commerciale on-line ci ha guadagnato, le
compagnie telefoniche ci guadagnano, chi ha avuto l'idea di un sito da cui
mandare sms ci ha guadagnato, chi si è inventato le aste on line ci ha
guadagnato, chi offre servizi di hosting e housing ci guadagna, così come
tutti quelli che hanno ripreso queste idee e le hanno arricchite, cambiate,
o semplicemente emulate. Ed è solo un piccolo esempio! E poi ancora gli
agenti che vendono pubblicità e siti per conto dei provider, gli addetti ai
call center, i tecnici hardware e software che sono sempre molto richiesti,
i grafici.... e tanti, tanti, tanti, tantissimi altri.... gli addetti alle
pulizie nei locali dei vari provider e società che operano in internet,
perchè no? E' tutta roba che gira intorno a quel mondo.
Ti sembrano tutte fesserie?
Come fai ad entrare in un NG e chiedere "come faccio a fare un sito e a
guadagnarci sopra"? E' una domanda un po' strana, non trovi? Se fosse così
semplice lo faremmo tutti.
Niente di personale, credimi!!!! Solo che mi è sembrata una domanda
piuttosto ingenua....

...


Come posso fare di questo il mio futuro lavoro?
E tu chi sei? Il figlio della falsa sinformazione dei media?
Cos'e'.... hai sentito che "via internet" si fanno un sacco di soldi
in maniera facilissima e ti sei comprato il pc di Mastrota?

 semplice lo faremmo tutti.
E soprattutto come si fa ad entrare in in ng senza prima essersi in formati
di che cosa si parla in quel ng?
Ciao
Silla Cellino


 ciao
luigi toso
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

prova 

 prova 
*solo* su it.test
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4° livello industria tessile

a quanto ammonta la retribuzione per un 4° livello industria tessile?
Grazie 

 a quanto ammonta la retribuzione per un 4° livello industria tessile?
Verifica direttamente sul CCNL.
Qui:  
www.cnel.it
Ciao
Paolo
-- 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4rh0phF...@mid.individual.net...


Ciao
Paolo
-- 
mi dici cortesemente come cercare? scusa l'ignoranza
grazie

mi dici cortesemente come cercare? scusa l'ignoranza
Stai scherzando, vero?...
Paoo
-- 

 Stai scherzando, vero?...
No, purtroppo non scherza. Si chiama pappa scodellata. 


Allora è meglio che si rivolga a it.hobby.cucina
Ciao
Paolo
-- 

 Allora č meglio che si rivolga a it.hobby.cucina
No, sono troppo presuntuosi. Se vuole, la ricetta della pappa gliela posso 
fornire anch'io 

 Grazie
http://www.portalecnel.it/testportale/ArchivioContrattiOnLine.nsf/vwPerSettoreContratto?Openview

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedi parentali aiuto

morte del suocero del dipendente, ha diritto a dei permessi?????
Francesco Crescente
Consulente del lavoro

 scusa, volevo dire: secondo me no ... (m'è rimasto nelle dita)
ruggero




Secondo me SI'
L'articolo 78 del codice civile definisce l'affinità come il vincolo tra un
coniuge e i parenti dell'altro coniuge. Nella linea e nel grado in cui
taluno è parente d'uno dei due coniugi, egli è affine dell'altro coniuge.
Quindi nel nostro caso per la moglie/marito del/la richiedente il padre è
parente in linea retta (ascendente) di 1° grado, ecco quindi che, grazie all
'affinità diventerà per lui/lei parente di 1° grado, permettendogli di
usufruire del congedo parentale, nel limite dei tre giorni complessivi all'
anno previsti dalla Legge.
M.G.
C.d.L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risoluzione consensuale contratto a termine?

Salve a tutti, avrei un quesito che durante questo torrido agosto mi 
lambicca il cervello (e mi sospende le ferie..grr!!!):
è possibile la risoluzione consensuale prima della scadenza del termine 
per un contratto a tempo determinato?
Il dipendente vuole andare via, ma non vuol dimettersi per non perdere 
l'indennità di disoccupazione e all'INPS gli hanno consigliato una 
risoluzione consensuale, ma per quanto mi risulta, occorrono valide 
ragioni (es. cessione dell'attività aziendale a terzi o trasferimento 
della sede di lavoro a oltre 50 km).
Voi che ne dite?
Qualcuno saprebbe fornirmi un modello di risoluzione da cui attingere? 
Va bene anche un link.
Grazie e buone vacanze (chi può) ;-)
SiRiO

se l'azienda è daccordo eventualmente ti può licenziare per riduzione
di personale, ma ciò comporta una serie svantaggi per l'azienda...
A volte anche per dimissioni l'inps ha concesso la disoccupazione con
requisiti ridotti a dipendenti di alcune aziende che assisto. Lo so
che sembra strano e anche io stentavo  a crederci...
Però non spetta di certo se il dipendente si dimette...
risoluzione consensuale non ne ho mai sentito parlare...
approfondirò...
ciao

  approfondirò...
In teoria la perdita del posto di lavoro deve essere non voluta da
parte del lavoratore e quindi, in teoria, la risoluzione, essendo
consensuale, non dovrebbe garantire l'indennità di disoccupazione.
Questo in teoria, in quanto mi è stato detto, testuali parole, di fare
un tentativo comunque...
Christian
 
-- 
I'm trying a new usenet client for Mac, Nemo OS X.
You can download it at 
http://www.malcom-mac.com/nemo

 
C'è un'apposita circolare INPS del 2006, di cui però non ricordo il 
numero, che afferma proprio che in caso di risoluzione consensuale 
l'indennità di disoccupazione spetta, ecco il perchè dei miei dubbi.
Comunque ho proposto un'altra soluzione, a mio parere più comoda:
il dipendente si assenti per oltre 5 giorni, in questo modo ci sarà 
giusta causa di licenziamento e salviamo capra e cavoli.
In fondo è sempre un favore che l'azienda fa al dipendente, per 
permettergli di andare via e percepire la disoccupazione.
Che ne pensate?
Ciao
SiRiO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL metalmeccanico Industria

Buongiorno a tutti.
Dovrei sapere, per cortesia, se è previsto un premio di produzione fisso per
il 3° livello del contratto Metalmeccanici Industria.
Grazie

 wrote in message
7upkpu$ktv$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/ST

avrei bisogno di un'informazione relativa al quadro ST del 770:
abbiamo una ditta con un solo dipendente il quale in corso  corso d'anno si
licenzia (aprile), andando a credito di IRPEF,  la ditta ha rimborsato al
dipendente il credito, andando a sua volta a credito (in questo caso per
Lire  33.000);
il mese successivo la ditta assume un nuovo dipendente ed ha quindi
recuperato il credito dall'irpef da versare.
nel quadro ST come devo esporre il versamento ed il relativo recupero fatto,
quale codice devo usare, cosa devo fare???????'
grazie
stella

 ha
scritto:

Direi che il rimborso č ammesso solo con il conguaglio annuale e non
con il conguaglio in corso d'anno.
In teoria ravvedimento operoso e restituzione da parte del dipendente
licenziato della somma erroneamente rimborsata.
Ma mi rendo conto della macchinositā e aspetto dai collegi una
soluzione pių ... giusta
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Esponi il versamento relativo del mese di maggio così come lo hai
effettuato (decurtato delle 33000 lire). Se fai la somma di tutti i tuoi
versamenti con le trattenute effettuati vedrai che tutto quadra.
Presenta il 770 e dormici su. Per 33.000 lire io non mi dannerei l'anima.
Ciao
Mirco marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 
Intervengo sollevando un'obiezione relativamente alla Tua ultima
affermazione perchè, a mio avviso, a partire dal 1/1/98 con l'entrata in
vigore sull'armonizzazione il sostituto è comunque tenuto in sede di
conguaglio per cessazione del rapporto con il lavoratore dipendente, a
restituire quanto eventualmente spettantegli per le imposte versate in
misura maggiore durante il rapporto. Per cui sono propenso a sostenere la
tesi presente nella risposta di Mirco Marzotto: il sostituto dovrà esporre
i dati tenendo conto di quanto effettivamente operato e nessuno contesterà
il suo operato.
Luciano
Saluti

misura maggiore durante il rapporto. 
Chiedo scusa dell'involontario errore.
Hai perfettamente ragione


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione metalmeccanici

Salve, sapreste dirmi aggiornato all'ultimo accordo siglato, qual è la
retribuzione del quinto livello metalmeccanici?
Mi hanno offerto un contratto da 18 mesi ma non ho ben capito quale sarà la
retribuzione mensile netta.
Grazie

 ha scritto nel messaggio news:7Qdfc.74072$rM4.2...@news4.tin.it...

Conosco almeno cinque o sei contratti dei metalmeccanici. La risposta alla tua domanda potrai trovarla solo
consultando quello giusto
www.cnel.it

 ha scritto nel messaggio
news:c5jr1u$mmp$1...@alix.livenet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:c5jr1u$mmp$1...@alix.livenet.it...
sbagliato nick? ;-)

> sbagliato nick? ;-)
Ogni tanto capita, cambiando server
:-((

 dovrebbe essere lo stesso degli impiegati FIAT.
...azz !!  Metalmeccanici industria
sempre 
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto!!!giusta causa???

Mia figlia lavora come impiegata, a tempo indeterminato, da meno di un anno,
in una societą in accomandita semplice con meno di 15 lavoratori e con
contratto di artigianato chimico.
Alcuni giorni fa un suo collega, per la seconda volta, le ha messo le mani
addosso, sul sedere per essere chiara ed ora mia figlia vuole andarsene
dalla ditta.
Il contratto dice, mi sembra, che dovrebbe dare 30 giorni di preavviso, ma
lei vuole andarsene subito, a causa del gesto del suo collega.
Se lo facesse, perderebbe un mese di stipendio, penso.
Se denunciasse il suo collega e si licenziasse specificando nella richiesta
di licenziamento che lo fa per questo motivo, potrebbe essere ritenuto un
licenziamento per giusta causa?
Dovrebbe denunciarlo ai carabinieri? E poi al datore di lavoro? La mancanza
di testimoni potrebbe compromettere l'esito di tutto?
Ho bisogno urgente di consigli. Aiutatemi per favore.
Grazie

 licenziamento per giusta causa?
direi che la giusta causa ci sia ma direi anche che purtroppo deve essere
logicamente dimostrata.forse una chiaccherata con datore di lavoro
semplificherebbe tutto.


 ha scritto nel messaggio
news:QbiF7.11644$zl4.3...@news2.tin.it...

Diffida per iscritto al "collega" stronzo a perseverare nel comportamento e
copia per conoscenza al datore di lavoro. Naturalmente gli estremi per
dimissioni per giusta causa ci sono tutti, il problema č la prova.
Ciao
Mirco Marzotto

 in una società in accomandita semplice con meno di 15 lavoratori e con

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata notifica dall'Inail di non riconoscimento infortunio

Mentre sto lavorando all'improvviso mi cede il ginocchio e cado per terra. 
Pronto soccorso  e prognosi menisco mediale rotto a manico di secchio. Mi 
opero e tra una cosa e l'altra sto a casa in infortunio circa 60 gg.
Ogni 10 gg. mi recavo all'Inail per la visita medica. Il datore di lavoro mi 
corrisponde l'indennità di infortunio.
Oggi dopo 3 mesi dal termine dello stesso, in busta paga mi ritrovo 
trattenute le indennita infortunio e riconosciuta quella per malattia. Penso 
ad un errore, ma mi viene confermato che l'Inail ha avvisato il mio datore 3 
mesi fa che respingevano l'infortunio. Mi reco all'Inail per chiedere 
spiegazioni e delucidazioni, soprattutto sul fatto di non essere stato 
avvisato di questa loro decisione e per tutta risposta mi stampano il foglio 
della pratica e mi dicono di non essere tenuti ad avvisare il lavoratore con 
raccomandata.
Il mio infortunio sarebbe stato causato da malattia comune e non da causa 
violenta.
A me qualcosa non torna, l'Inail non è tenuta a notificare queste pratiche 
con raccomandata ?
Perchè se io voglio fare opposizione devo farlo con raccomandata o 
consegnando la pratica a mano ?
Mi sembra un'ingiustizia, e vorrei andare avanti ma non so se valga la pena 
rivolgersi ad un avvocato con tutte le spese, visto che se faccio ricorso io 
che sono un poveraccio, gli stessi che mi han bocciato l' infortunio  mi 
bocceranno anche il ricorso.
ringrazio anticipatamente per qualche consiglio e suggerimento.
Raf


Ad un mio dipendente è capitata la stessa cosa, ossia non gli è stato
riconosciuto l'infortunio, solo che al dipendente ad una visita medica
dell'inail hanno consegnato una lettera  dove indicavano che il caso
era stato giudicato non di competenza dell'Inail, ricopio bene la
frase "Il caso è stato giudicato non di competenza di questo Istituto,
e quindi respinto sugli atti dal lato del medico legale, con
motivazioni che saranno comunicate ufficialmente con lettera al
domicilio dell'interessato"
Un mese dopo a me, datore di lavoro, è arrivata la comunicazione
dell'inail che diceva di aver passato tutto all'inps; al lavoratore
non so cosa sia arrivato ma da quel che diceva la lettera che gli era
stata consegnata durante la visita sicuramente qualcosa gli sarà
arrivato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus fiscale

Ciao,
vorrei un aiuto per favore:
ho cambiato azienda il 13 novembre u.s.: Nella precdente ho lavorato per
circa 8 mesi.
Non ho ricevuto il bonus fiscale con lo stipendio di novembre nè dall'una nè
dall'altra, e sembra che i responsabili paghe non abbiano le idee molto
chiare....
Sapete aiutarmi ??
Mi spetta ?
Dovrei trovare espressamente la voce di 350.000 £ oppure non me ne accorgo
perchè è un semplice conguaglio fiscale ??
Vi ringrazio se vorrete rispondermi anche alla mia mail dato che non posso
sempre connettermi con il news group
Saverio
Grazie mille a tutti


...
Il bonus fiscale non è tale perché si tratta di un regalo dello Stato ma è
la naturale ed immediata conseguenza della revisione delle aliquote e degli
scaglioni. Questo per dire che comunque a fine anno (con lo stipendio di
dicembre) Ti sarà effettuato il conguaglio conclusivo del periodo d'imposta
e, se Tu presenterai al nuovo sostituto d'imposta il modello CUD rilasciato
dal vecchio datore di lavoro, il conguaglio terrà conto anche di questa
restituzione che non comparirà con la voce bonus fiscale o che altro ma sarà
conteggiato nel totale. Nulla è perso, l'importante è chiedere il conguaglio
progressivo di fine anno, così se non hai altri redditi diversi Ti risparmi
anche la dichiarazione dei redditi. Se ciò non avverrà, quello che chiami
bonus lo riprenderai in sede di dichiarazione dei redditi.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
91f67j$b3q$1...@fe1.cs.interbusiness.it...





 Saverio
La restituzione delle 350.000 Ł doveva essere effettuata entro il mese di
novembre per i lavoratori dipendenti dai privati e sicuramente non come
emolumento, ma come rimborso di quanto trattenuto in piů.
La differenza sta nel fatto che gli emolumenti vengono assoggettati a
contributi ed imposte, mentre un rimborso del genere (IRPEF) non č
assoggettato a niente.
--
Filippo Morelli
CdL

Anch'io non ho ricevuto le 350.000 lire del bonus fiscale. Sono assunto da
novembre 99. Pensavo che dipendesse dal fatto che e' solo un anno che
lavoro. Devo chiedere spiegazioni al datore di lavoro?
Grazie e ciao
    Flavio

 ha scritto nel messaggio
news:Fkl%5.129413$hk4.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info primo impiego

Salve a tutti,
vorrei porvi alcune domande e spero qualcuno possa aiutarmi.
Ho un contratto di collaborazione a progetto da qualche mese (è il mio
primo lavoro)
con un'azienda di consulenza informatica, contratto che mi scade a fine
anno.
Vi chiedo se:
E' normale che io non percepisca una busta paga? Cioè dovrei ricevere
mensilmente
una qualche documentazione che riporti le varie voci del mio stipendio?
(In pratica mi viene accreditato lo stipendio sul mio conto corrente
ma non ricevo nessun'altra comunicazione o documentazione.)
Come mi devo comportare per la dichiarazione dei redditi?
Non ne ho mai fatta una perchè questo è il mio primo impiego
e risulto dall'ultima dichiarazione ancora a carico dei miei genitori.
Come si devono comportare loro?
Scusate per la terminologia impropria, ma la materia non è il mio
forte.
Grazie.

 Come si devono comportare loro?
Se questo è l'unico reddito che percepirai nel 2006 non devi fare nulla, perchè le imposte saranno versate, per tuo conto, dal committente. Amenoché tu abbia oneri deducibili e/o detraibili da far valere: e in questo caso potrai fare il 730 (se avrai ancora un reddito di lavoro dipendente o assimilato come ora). I tuoi genitori non dovranno più ritenerti a carico se, nel 2006 avrai percepito un reddito lordo superiore a 2.840,51 Euro.
Ciao
Paolo
-- 

 si devono comportare loro?
Si scaricano, in termini figurati, s'intende :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libera professione

Salve
Ho un problema riguardo al passaggio da un contratto dipendente ad un
contratto di libero professionista.
Attualmente sono assunto presso una ditta s.p.a è ho una retribuzione netta
mensile di L. 2750000 + buoni pasto da L. 12000 al giorno.
Adesso, essendo in ricerca di una nuova prospettiva lavorativa, mi si è
prospettata una nuova realtà dove mi offrono un contratto da consulente con
partita IVA , alle seguenti condizioni:
Retribuzione mensile di L. 4.500.000 + IVA - la ritenuta acconto ed in più
mi pagano il 3% o 4% di contributi INARCASSE.
Il mio problema è che non ho  al minima  idea di quando mi ritrovo, in tasca
al netto al mese o in un'anno?
Come posso fare i conteggi, su quale basi?
Grazie a chiunque possa darmi una mano per fare il calcolo.

 ha scritto nel messaggio
news:eOIa6.10799$dD2.1...@twister2.tin.it...


 > Salve


Non vorrei dire una cretinata ma 5.4 milioni al mese lordi sono circa 2.7
milioni per dodici mensilita' netti.
Meno dei 2.75 milioni + mensa per 13 mensilita' che prendi tu.
Se devi decidere in termini economici ti conviene rimanere dove sei adesso.


>Tieniti stretto il lavoro da dipendente.
4.500.000 + IVA al mese da consulente sono una miseria...
Ciao
Sono un'ingegnere libero professionista.
Ci sono delle facilitazione per i giovani : i contributi Inarcassa sono
dimezzati/ridotti a un terzo per i primi tre anni di libera professione.
E' ragionevole presupporre che IRPEF/IRAP per un reddito di 4.5 x 12 = 54
milioni siano basse basse (hai la ritenuta d'acconto e ...non ti compri una
macchina? non ci metti benzina-bollo e assicurazione? non vai a qualche
corso di formazione? non pranzi /ceni fuori? Non hai un cellulare? ecc ecc)
Certo, sono spese che devi sostenere, ma mi sembra che stimare il prelievo
fiscale al 50% sia troppo..poi non lo so, il mio ommercialista e tutti i
miei colleghi dicono di sì, forse tengono conto di variabili che io non
conosco, ma il primo anno di professione con un reddito X ho pagato circa il
35%(IVA, cassa irpef, non c'era l'irap)
Mi piacerebbe molto che qs thread continuasse, e magari che apparisse un
conteggio più preciso da parte di qualche esperto (io non lo sono)!!!
Scusate l'opinione profana e buona domenica
ElenaMuti
elen...@icqmail.com
PER PTRUS NB Comunque non dimenticare che la scelta della libera professione
non deve essere fatta solo in base alla questione finanziaria: ovviamente se
sai lavorare più avanti avrai più di un cliente, il lavoro diventa molto più
dinamico e dà moltissime soddisfazioni!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time orizzontale anziché verticale?

Sono un lavoratore part time verticale 60% (3 giorni a settimana, 8
ore al giorno), ho notato che in busta paga mi vengono retribuiti
tutti i 26 giorni al 60% del loro valore ciascuno anziché retribuirmi
il 60% dei giorni al 100% del loro valore.
In pratica mi retribuiscono 26 giorni pur avendone lavorati il 60%
E' corretto fare cosě? Cambia qualcosa?
grazie

 grazie
ciao,
assolutamente niente...
sono due diversi modi di gestire il part-time, ma il risultato non cambia.
Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadri pubblico impiego/quadri settore privato---> concorsi dirigenti pubblici

I quadri del settore privato sono corrispondenti ai funzionari e istruttori
direttivi del settore pubblico (ovvero le qualifiche dalla 7^ alla 10^ della
classificazione che ora vedo sostituita dalle lettere)? ad esempio un
istruttore
direttivo ex VII qualifica funzionale o un funzionario tecnico/funzionario
amministrativo ex VIII qualifica funzionale, sono quadri?
Allora, mi pare di aver letto in un concorso per dirigenti che possono
partecipare
coloro che hanno prestato servizio con mansioni per le quali e' richiesta la
laurea
(VII-VIII qualifica, etc.), o quadri del settore privato. Ho capito bene?
Quindi se mi assumono con un contratto nella categoria "Quadri" del settore
privato
(comunque in questo bando, ovviamente, tale requisito - 5 anni di servizio -
lo ho visto
estendere ai dirigenti del settore privato), dopo cinque anni di servizio
posso fare
i concorsi per dirigente pubblico?
Quale norma disciplina tale situazione?
Grazie.
Alex.

 i concorsi per dirigente pubblico?
Un inquadramento nel settore privato come quadro richiede un certo impegno
ed anche una certa fiducia da parte aziendale nei tuoi confronti (ti vengono
affidati compiti complessi ed importanti).
Cercare un inquadramento come quadro per utilizzarlo poi in un concorso
pubblico mi sembra tradire dal principio questa fiducia che l'azienda ti
offre.
Forse ti conviene volare più in basso.
Ciao
Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: INCONTRO CDL

IO SONO NUOVO DEL FORUM
ho solo 28 anni mi sono abilitato a 26 e esercito tra mille difficoltà
dal 2007!!!
parecchi conoscono il mio iter professionale!!!
Comunque ha aperto parentesi perchè mi chiedevo se i guru del gruppo
hanno mai pensato di incontrarsi per una cena un pranzo o cose
simili...
Sarebbe bello secondo me in futuro organizzare una cosa del genere!!!
ciao a tutti e buon lavoro

 Sarebbe bello secondo me in futuro organizzare una cosa del genere!!!
si accettano volontari
Ciao


io vorrei prima concentrarmi meglio sull'attività professionale per
questo ho detto in futuro perché voglio imparare bene questo lavoro
perché io faccio solo consulenza  e no fiscale!!! il fiscale a me non
piace affatto e forse è un punto a mio favore, perchè molti
commercialisti forse in futuro mi chiameranno per collaborare chi lo
sa!!!
per il momento ho la mia clientela fissa!!!
è un'attività comunque in continua evoluzione  e quindi non credo ci
si possa sentire un giorno finalmente preparati su tutto!!!
io però ho cominciato presto anche se avrei potuto cominciare a fare
la vera pratica molto prima!!!
ma i cdl esperti sono gelosi e quindi mi hanno insegnato poco o nulla
tranne la gestione con l'esterno inail inps dpl e lì sono un vero
asso!!! Perdo più tempo a salutare impiegati ispettori dirigenti che a
fare quello che devo fare...hehehehehe
io nel 2008 01 mi sono trovato a gestire più di 60 cedolini e circa 15
ccnl!!! pensate che l'autoliquidazione per me è la prima volta che ci
metto mani, ho potuto solo e sempre guardare e mai fare esercitazione
sui PC::: aveva già paura di me evidentemente e infatti ha ancora
paura visto come si sta comportando!!! ma io sono superiore e farò i
sacrifici e cercherò di arrivare oltre i miei obiettivi già
fissati!!!!
ma paura di cosa poi? se hai paura di qualcuno significa che sei
debole e che hai dei limiti o no???
va beh comunque qui il discorso è lungo e complesso magari alla cena
ne parliamo fra qualche anno io vi prometto che ci sarò!!!
Buon lavoro a tutti!!!

IO SONO NUOVO DEL FORUM
quale forum ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Penali per recesso anticipato

Vorrei domandarvi dove posso trovare la regolamenteazione per il pagamento
di eventuali penali in seguito alla chiusura anticipata di una prestazione
nei confronti del professionista iscritto ad un ordine.
 Notate che il recesso in questo caso non è stato regolato contrattualmente
e si tratta di una prestazione non descrivibile dalle tabelle per onorari
(non è una prestazione di ingegneria civile ma l'assistenza continuativa
all'avvio di sistema di server). Il cliente in questo caso è un
intermediario in una commessa verso terzi, che ne hanno chiesto il recesso.
Ho anche sentito parlare di un 25% ma non ricordo dove.
Aggiungo che: se ci si riferisce solo al Codice Civile non trovo chiarezza
tra l'applicabilità dei due diffrenti articoli per quanto riguarda
prestazioni fornite da professionisti iscritti ad un ordine e lavoratori
autonimi. Nel primo caso mi sembra non applicabile la penale in quanto
incarico ad-personam, mentre nel secondo caso lo è. Tuttavia la
contraddizione sta nel fatto che: io professionista forsinsco una
prestazione non regolata dalle tabelle dell'ordine. Allora come mi sevo
considerare secondo voi in tal caso: professionista o lavoratore autonomo ?
Posso chiedere diritto di rivalsa per il lavoro svolto secondo tabelle
professionali per costo orario fuori studio ?

Aggungo: la prestazione non è regolata da contratto, ma vorrei domandrvi se
secondo il principio della sentenza della C.C. 4290/2002 che regolamente
anche le prestazioni d'opera nelle quali non è stipulato un accordo scritto
nei confronti del professionista, secondo voi la penale di recesso
anticipato è applicabile.
"nardo" <n@rd.o> ha scritto nel messaggio
news:cp1ous$771$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione lavoratori dalle liste di mobilità

Salve. Alcuni dipendenti di un'impresa edile con meno di 15 dipendenti
si sono iscritti nelle liste di mobilità in quanto licenziati per
riduzione di personale e non percepiranno l'indennità di
mobilità.Un'altra impresa edile vorrebbe assumerli. Potrebbe questa
nuova impresa beneficiare delle agevolazioni contributive previste per
l'assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità?Grazie


E' giusto per questo che s'iscrivono nelle liste pur non percependo 
l'indennità, nel senso che la possibilità di fruire dell'agevolazione da 
parte dell'impresa che assume favorisce le chance di reimpiego