mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Convalida dimissioni entro 1 anno dal matrimonio

Salve,
   non mi è mai capitato il caso:
La convalida delle dimissioni va richiesta durante il periodo di 
preavviso prima che spiri il termine oppure dopo?
la norma (Art. 35 comma 4, D.Lgs. 198/2006) dice:
"4.  Sono  nulle  le  dimissioni  presentate  dalla  lavoratrice nel
periodo  di cui al comma 3, salvo che siano dalla medesima confermate
entro un mese alla Direzione provinciale del lavoro."
Grazie, ciao.


La norma a cui fai riferimento non è il matrimonio ma entro l'anno di
eta del bambino.La conferma va ottenuta prima che finisca il periodo
di preavviso altrimenti comunque il licenziamento non avrebbe
efficacia.
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratori dipendenti all'estero

Sono interessata ad approfondire questo argomento per esigenze personali, ma
non so proprio da dove incominciare.
Grazie a chiunque vorrà darmi qualche indicazione in merito.

Grazie a chiunque vorrà darmi qualche indicazione in merito.
Direi con la legge 317/1987
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini    
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo tariffe e stipendi - AIUTO

Salve a tutti,
scusate la lunghezza dell'intervento ma vorremmo fare chiarezza su questo
punto una volta per tutte e siamo sicuri che la risposta servirà a tutti di
riferimento. Un grandissimo grazie a chiunque voglia contribuire. 
Stiamo cercando di redigere un foglio elettronico che ci permetta di
calcolare automaticamente (a grandi linee) lo stipendio di un
impiegato, ed in particolare:
	stipendio netto annuale del lavoratore
	costo annuale per l'azienda
per i seguenti tipi di contratto:
	partita iva
 
co.co.co
	prestazione occasionale
	contratto di formazione lavoro
	contratto a tempo indeterminato metalmeccanico/servizi
Sappiamo che il calcolo è approssimativo perché deve tenere conto di
diversi fattori, ma ci piacerebbe avere un'indicazione di massima. Ad
esempio ci piacerebbe impostare in una casella lo stipendio lordo
annuo del dipendente a tempo indeterminato e poter calcolare a quanto
corrisponderebbe quel valore con gli altri tipi di contratto. 
Oppure impostare la richiesta netta mensile e calcolare il lordo nei
vari contratti. 
I dati che abbiamo, ma non sono stati confermati, sono i seguenti:
---------
In Partita IVA, ignoriamo
completamente quali siano le varie aliquote e le altre tasse, INPS,
eccetera. 
Mentre all'azienda il lavoratore professionista costerebbe la tariffa
richiesta + l'addizionale pensionistica (10%???). 
Dunque quali sono le varie tasse ed aliquote per questo contratto? 
--------
In 
CO.CO.CO
. sappiamo invece che ci sono le seguenti aliquote IRPEF:
Euro		Aliquota
Oltre	e fino	
-		10.329,14	18%
10.329,14	15.493,71	24%
15.493,71	30.987,41	32%
30.987,41	69.721,68	39%
69.721,68	-		45%
in più il lavoratore paga 1/3 del 14% + 1/3 del 31%% (per mille)
mentre l'azienda paga i 2/3 del medesimo valore.
quindi diciamo che se il lavoratore percepisce un lordo di 100 euro al
giorno, il netto annuo corrisponde circa a 16.447 euro (tasse: 8.448 +
1.232  + 272), quindi un netto giorno di euro 62,30. GIUSTO? Mentre
all'azienda egli costa 100 euro + i 2/3 delle altre due tasse che
equivale a euro 11,40, totale 111,40 euro al giorno. 
Sono corretti questi conti? C'è altro?
--------------
La prestazione occasionale, il lavoratore che paga, solo la ritenuta
del 20%? E all'azienda quanto costa, la tariffa base soltanto?
--------------
Formazione lavoro ci piacerebbe avere una percentuale di tasse per il
lavoratore ed un'altra di tasse per il datore, in modo da calcolare
*grossomodo* il netto del lavoratore e il costo aziendale. 
Stessa cosa ci piacerebbe sapere per il contratto metalmeccanico
servizi oppure quello del commercio (ma qual è il più conveniente?).
Grazie a tutti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


....non discuto sul merito ma non puoi mandare lo stesso post ogni
momento!!!!
-------------------------------
paoloŽ

 ha scritto nel messaggio
news:as4u7f$sn9$1...@news.newsland.it...


 disposizione le tabelle, 
[...]
sai dirmi dove posso reperire queste tabelle?
Grazie per il tuo aiuto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo detrazioni lavoro dipendente x 730

Salve, sto leggendo le istruzioni x la compilazione del modello 730.
Relativamente al calcolo delle detrazioni da lavoro dipendente che spettano al contribuente, ho notato che tale calcolo va fatto sul reddito complessivo al netto della prima abitazione. supponiamo che abbia un reddito da lavoro dipendente di euro 10.000 e un reddito derivante da utili di euro 1.000, in base a quanto dicono le istruzioni dovrei calcolare la detrazione da lavoro dipendente su euro 11.000 e non su euro 10.000.
Qualcuno sa darmi delucidazioni a riguardo???
Grazie
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 Relativamente al calcolo delle detrazioni da lavoro dipendente che spettano al contribuente, ho notato che tale calcolo va fatto sul reddito complessivo al netto della prima abitazione. supponiamo che abbia un reddito da lavoro dipendente di euro 10.000 e un reddito derivante da utili di euro 1.000, in base a quanto dicono le istruzioni dovrei calcolare la detrazione da lavoro dipendente su euro 11.000 e non su euro 10.000.
Il reddito complessivo comprende tutti i redditi soggetti ad irpef
(esclusa appunto la prima abitazione)
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ARRESTATO CONSULENTE DEL LAVORO

leggete un po:
http://www.ilsole24ore.com/
 o tutti gli altri quotidiani odierni, 
riguardo al crack Conad Puglia 
ma vedi un po che schifo per fortuna ogni 
tanto la giustizia prevale.
Figuratevi che ho letto che due degli arrestati tali GABRIELE COZZOLI 
consulente del lavoro e PASQUALE GIANGASPERO dottore commercialista 
ora 
sono amministratori delegati del CONSORZIO EUROPROGEA di Bitonto (BA) 
che quarda caso esercita le attività negli stessi immobili e con le 
stesse attrezzature ove era 
ubicata la CE.DI. PUGLIA CONAD. 
Guardare per credere: 
http://www.europrogea.it/EuroContatti.htm
 
Insomma è il caso di dire che i soldi a certe persone non bastano mai 
specialmente quando sono quelli degli altri (dipendenti, fornitori, 
fisco)
-- 
la ruota gira !!!

 consulente del lavoro e PASQUALE GIANGASPERO dottore commercialista
Hanno tolto anche la licenza a un barista che si scaccolava
[cit.] 

 [cit.]
roftl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contestazione

vi è mai capitato che un lavoratore mandi una contestazione  (per
raccomandata) al datore di lavoro adducendo motivazioni sciocche riguardo la
mancata fruizione del periodo di ferie nel periodo preferito ma non
consentito dalle dinamiche aziendali?
Che faccio gli rispondo? ;)

 ha scritto nel messaggio 
news:e7u0g2$fbm$1...@news.task.gda.pl...

Decisamente si', rispondigli che le ferie ricadono in quanto al periodo di 
fruzione nellla sfera decisionale dell'azienda, come frevisto da tutti i 
ccnl, non che dalla legge.
Ovviamente rispondi con lo stesso metro: raccomandata R.A.
saluti 

 saluti
ovvio che gli ho risposto, ho messo la faccina perchè non mi era mai
capitata una lettera di contestazione a ruoli ribaltati
ciao ;)

happy children ha scritto:

il periodo in cui il lavoratore può fruire delle ferie viene
determinato dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze
dell'impresa e degli interessi del lavoratore, seocndo quanto
stabilisce l'art 2109 c.c.
Il potere unilaterlae dell'imprenditore di fissare il periodo feriale
(e anche di modificarlo, cass n.7951, 12.6.2001) rientra nell'ambito
dei poteri di organizzazione dell'attività aziendale e la
giurisprudenza lo ha costantemente ricnosciuto.
ciò esclude quindi sia l'obbligo di un accordo tra datore e
lavoratore, sia l'evenienza di un potere di determinazione del periodo
di ferie da parte del solo lavoratore senza il consenso esplicito o
tacito del datore
un limite al potere del datore può eventualmente derivare dai
contratti o accordi collettivi che possono prevedere una sorta di esame
congiunto con le rappresentanze sindacali sulla fissazione del piano
delle ferie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso e dimissioni

Da CCNL Metalmenccanico risulta che il tempo di preavviso per V livello 
sia di 45 giorni lavorativi. Ma siamo sicuri??? E' tantissimo! Sono 9 
settimane solari... Anche di piu' se ci sono di mezzo festività.
Suppondendo di concordare coi superiori un preavviso di durata minore, 
cosa dovrei scrivere sulla lettera di dimissioni per evitare fregature? 
Qualcosa del tipo "rassegno dimissioni... bla bla.... data... Come da 
accordi null'altro è dovuto"?

 accordi null'altro è dovuto"?
Prova a fare un giretto su google e cerca dei form di lettera di
dimissioni,
ne puoi trovare un bel pò.
Saluti.
Nuno

 Per i contratti a tempo determinato le cose cambiano un pochino....
Sono a tempo indeterminato, impiegato.
Ma con 45 di calendario si intende anche festivi o no? Calendario solare 
o calendario lavorativo?


 Come si vede un informatico verso i 60 ?
Un parente di mia moglie ha detto: "Nonno è chi dorme 
con la nonna". E si è messo con una biondina di 29 anni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rettificativi da 770

dalle mie parti stanno arrivando i rettificativi al 770/2000 rif. 1999
con letterina INPS piuttosto antipatica
"si avverte che in difetto questo ufficio provvederà al recupero coattivo
delle somme ....ecc"
preciso che poi gli errori sono da attribuire o ad una cattiva lettura dei
dati da parte dell'INPS o ad una cattiva trasmissione SOGEI (vs INPS) per
cui tutte le lettere che mi sono pervenute erano in realtà dovute ad errori
o dell'INPS o della SOGEI...
non vi dico quanto i miei clienti ricevuta la lettera siano stati simpatici
nei confronti dei colleghi che nel 2000 gli hanno spedito il 770 (ho
ricevuto rettificativi che hanno elaborato i precedenti cdl) secondo me con
grave danno alla categoria visto che in questo caso specifico chi mi ha
preceduto nell'elaborazione aveva agito correttamente
Conclusione il cliente paga per la seconda volta il vecchio cdl per farsi
ricontrollare quanto era già corretto ........
mi domandavo se anche dalle vostre parti si sono verificati simili episodi e
se le letterine dell'INPS sono uguali in tutta Italia o se solo dalle mie
parti si sono lanciati in simile iniziative
grazie a tutti e se ce la fate, privacy consentendo, (cancellina sui dati)
gradirei una copia delle Vs letterine (sempre che ne abbiate ricevute)
perchè ho tutta l'intenzione di andare dal mio Boss dell'INPS e
PROTESTICCHIARE SULL'ACCADUTO se solo da noi il tono delle missive è quello
che ho descritto sopra.....
Saluti
Beatrice

 parti si sono lanciati in simile iniziative
ad oggi nessuna "letterina"  (lombardia)
saluti
mt

> ad oggi nessuna "letterina"  (lombardia)
Neanche per me.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod770 - Telematico

Chiedo gentilmente se qualcuno mi puņ aiutare a risolvere questo problema:
Ho realizzato una procedura per la preparazione del modello 770 per
condomini, vorrei fare una estensione al programma inserendo la preparazione
del telematico.
Nella documentazione in mio possesso non riesco a capire, in che formato
deve essere fatto compilato file testo ASCII o altro, il nome del file e
quale estensione deve avere il nome del file stesso.
Grazie per le vostre risposte.
Massimo Ferrari

...

Il nome del file non è importante, puoi chiamarlo come ti pare e piace,
l'essenziale è che rispetti il tracciato del ministero delle finanze.
giangi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *acconti Inail ex bollettini

ci va una causale particolare?
grazie
michela


Per acconti intendi le rate di chi ha chiesto la rateizzazione nell'ultima
autoliquidazione?
In questo caso, l'Inail di Parma ha detto di lasciare in bianco il campo.
Se ti riferivi a qualcos'altro ti prego di precisare.
Ciao
Antonia Zuelli

Scusa Antonia, hai ragione, si tratta delle rate per il 2000 (numero di
riferimento 902000): ho sentito l'Inail di Padova e mi hanno detto di
inserire come causale la fatidica lettera P.
ciao ciao
michela

 ha scritto nel messaggio
news:8kui1l$grv$1...@nslave2.tin.it...

All'INAIL di Parma dicono che la P vorrà indicata dall'anno prossimo
(P=Premio...che fantasia! E premio di chi poi...).
Comunque credo che se indichi P già dal 99 non ti sparerà nessuno (salvo che
i programmi delle banche ancora non abbiano abilitato la causale).
Ciao
Antonia Zuelli

Il problema della causale è nato proprio dalla richiesta di una banca locale
di mettere quella c@volo di P!
Per quello alla fine ho sentito l'Inail che ha confermato.
(ma io dico: può uno perdere il suo tempo per una P???)
ciao e grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamenti INPS

Ciao. Una domanda a chi mi sa dare una mano.
Lavorando in modo autonomo solo con P.Iva come consulente Informatico, i 
versamenti INPS per la pensione come vengono versati? Vanno previste 
delle apposite ritenute da indicare nelle fatture, oppure alla fine 
dell'anno, quando è il momento di versare le tasse. viene fatto un 
conteggio per stabilire quando è dovuto all'INPS?
Grazie a chiunque mi sa dare un aiutino.
Ale

 stabilire quando è dovuto all'INPS?
La seconda. Puoi esercitare nei confronti del committente/cliente, 
esponendolo in fattura, una rivalsa del 4%, imponibile iva ed assoggettata a 
ritenuta d'acconto. Non essendo obbligatorio, ti conviene concordare. 

 
E' come pensavo. Quindi, pi� che altro per questione di "immagine" 
conviene recuperare quel 4% dall'imponibile fatturato sottraendolo al 
proprio guadagno. Non � cos�?
Cmq grazie.
Un saluto
Ale

 guadagno. Non è così?
Dipende dall'angolo d'osservazione: il 4%, essendo una compartecipazione non 
obbligatoria da parte del tuo cliente alla tua contribuzione e quindi ne 
diminuisce la parte a tuo effettivo carico, è comunque un ricavo, più che un 
guadagno. La valutazione se convenga lasciarla a carico del cliente è tutta 
tua, ma se il cliente non vuole assumersela non vedo perché esporla, creando 
un inutile adempimento anche al cliente in sede di registrazione della 
fattura. Non vedo la questione d'immagine, non certo nei confronti del 
cliente, che sa benissimo la situazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sostituzione maternità

Mi kiedevo che tipo di agevolazioni hanno le aziende che assumono delle 
sostitute per le dipendenti in astensione obbligatoria per maternità. 
Qualcuno mi aveva accennato alla cosa ma senza entrare nel dettaglio. Grazie
kimmy 


Le agevolazioni consistono in uno sgravio contributivo e una riduzione
del premio assicurativo INAIL nella misura del 50%.
Tale agevolazione dura fino al compimento di un anno di età del
bambino/a.
Saluti.
Nuno

vero quanto detto da nuno, ma a condizione che l'azienda occupi meno di 20 pax


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro intermittente o chiamata

Buongiorno
alla luce dell'interpello 37 del 1/9/2008 min.lav., mi sono resa conto che 
mi era sfuggito il limite di età (inferiore a 25 anni e superiore a 45) di 
cui all'art.34 del d.lgs 276/2003.
Posto che il CCNL pubblici esercizi e turismo non prevede una disciplina 
sepciale, non riesco a capire se devo attenermi a detto limite di età, 
oppure se, considerato che i dipendenti asservono solo per i fine settimana 
e per le vacanze natalizie posso bypassare detto limite.
Stando al tenore del decreto legislativo mi pare di capire che il limite sia 
ordinatorio...
Mi sfugge qualche cosa? Se avete già analizzato questa discilplina potreste 
darmi un conforto?
Grazie 

 sia ordinatorio...
 Se non ho interpretato male le condizioni sono ciascuna sufficiente 
all'instaurazione del rapporto per cui per il lavoro nel solo fine settimana 
(dal venerdi' sera al lunedi' mattina) o in periodi particolari (natale, 
ferie, etc) è possibile attivare un contratto a chiamata con chiunque. E' 
poi possibile instaurare contratti a chiamata negli altri periodi con i 
soggetti che citavi tu (ma mi pare debbano essere iscritti nelle liste di 
mobilità...??) oppure per i rapporti di lavoro che per loro natura siano 
discontinui o per i lavori di sola attesa.
--
Nic 

 discontinui o per i lavori di sola attesa.
grazie per le risposte
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno invalidità civile

Qualcuno ha esperienza in materia?
Il problema è questo:
titolare di assegno di invalidità civile deve stipulare una associazione in
partecipazione con apporto di solo lavoro (reddito percepito inferiore al
limite di reddito personale per fruire dell'assegno di invalidità).
Secondo la Prefettura per fruire del suddetto assegno il soggetto deve
essere iscritto all'elenco speciale di cui alla L. 482/68 (invalidi).
In questo caso (ass. in part.) il soggetto viene cancellato dagli elenchi o
può mantenere l'iscrizione?
Al locale Centro per l'Impiego mi hanno chiesto tempo per controllare, ma
avrei una certa urgenza.
Grazie.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 può mantenere l'iscrizione?
Sembra di no, basta che non superi il limite di reddito previsto per fruire
dell'assegno (circa 7 mil). A tal fine deve fare una dichiarazione
(autocertificaz.) presso il Centro per l'Impiego.
Mi sono sentito un po' una pallina da ping-pong per le telefonate che mi
hanno fatto fare (INPS-Provincia-Prefettura-Ass. Invalidi-Centro per
l'impiego), ma alla fine sembra tutto chiaro! (in senso ironico) Una
risposta me l'hanno data, ma non erano mica tanto convinti!
MAH.......................................speriamo che non gli facciano
perdere l'assegno d'invalidità....................tanto poi sarebbe colpa
mia :-\


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mini ASPI?

Una situazione di questo genere (non mia...ma di una conoscente)
 
Licenziamento a giugno 2012 in modalit� "informale" dall'azienda del 
suocero...nel senso che prima l'hanno lasciata a casa e opo un paio di mesi 
le hanno dato la lettera di licenziamento.
Mi diceva che per questo pasticcio non ha potuto chiedere la disoccupazione 
ma le hanno parlato di un certo "mini aspi" che invece potrebbe richiedere.
A voi risulta? Effettivamente leggo s interne che esiste questo mini 
aspi....ma come funziona e a quanto ammonta?
 



La mini-ASpI esiste realmente e non � l'aspirina. Sostituisce la vecchia 
disoccupazione con requisiti ridotti. Per� funziona dalla disoccupazione che 
decorre dal 2013. Ora sarebbe troppo lungo spiegartelo per intero in questa 
sede, per� puoi leggere la circolare Inps n. 142 del 18/12/2012
 
Secondo me, se ha maturato 78 giornate di attivit� lavorativa ha ancora 
diritto alla disoccupazione a requisiti ridotti, per il suo ultimo anno di 
applicazione. Deve presentare domanda alla sede Inps competente per 
residenza entro il 31 marzo 2013.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail - registro infortuni

Una domanda: il registro vidimato dove si annotano gli infortuni è 
obbligatorio solo se ci sono i dipendenti oppure anche se c'è un artigiano 
iscritto all'inail senza dipendete magari aiutato dalla moglie?

 iscritto all'inail senza dipendete magari aiutato dalla moglie?
Si, è obbligatorio anche in questo caso. E' obbligatorio ogni qulavolta c'è 
obbligo assicurativo nei confronti dell'inail.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: violazione del patto di non concorrenza

Buongiorno a tutti,
mi si č presentato il caso seguente:
ad un dipendente di una ditta che svolge servizi informatici,
impiegato nell'amministrazione della stessa, viene offerta la
possibilitą di tenere corsi relativi a programmi di base. 
Ora, premesso che la ditta si dovrebbe occupare anche di questo,
secondo voi si tratta di violazione del patto di non concorrenza se il
dipendente accetta?
Apparentemente direi di sģ, ma sono perplesso su due punti:
1) il dipendente in ditta non ha questo ruolo
2) la ditta segue il settore in maniera molto residuale, e da quando
il dipendente č occupato al suo interno non č stato tenuto alcun
corso.
Per completezza aggiungo che i corsi si terrebbero con cadenza di due
lezioni per settimana per la durata di circa un mese e mezzo, in un
periodo non particolarmente caldo dell'attivitą aziendale e per tali
assenze il dipendente chiederebbe ferie o eventualmente se possibile
permessi non retribuiti.
Cosa ne dite?
Un grazie a chi vorrą rispondere
Giorgio

Rileggendo non mi è parso chiaro che chi ha proposto i corsi al
dipendente non è la ditta ma un terzo. Diciamo che si capiva dal
contesto, ma non l'avevo specificato.
Salve e grazie
Giorgio

La storia si arricchisce di particolari .... la ditta terza non vuole
dare ulteriori appalti, ergo, la ditta da cui dipende il tizio, non
potrebbe anche volendo, appaltare l'affare.
Ciao
Giorgio

 il tizio, non potrebbe anche volendo, appaltare l'affare.
Questo taglia la testa al toro, non puo` essere definita
"concorrenza" (leale o non leale, ammessa o non ammessa)
la fornitura di una prestazione che il "concorrente" non
sarebbe COMUNQUE in grado di fornire.
Ciao.
Mauro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco tre insegnanti per Vieste

Cerco tre insegnanti per Vieste
--
_________________________________
COORDINA SAS di Conte Antonio
Via Titolo, 20/M
70050 S. Spirito (BA)
coor...@coordina.it
http://www.coordina.it

 --
 ...e cosa dovrebbero insegnare? Il corretto utilizzo dei Newsgroup?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione premiale

Buongiorno a tutti,
a giorni mi trovero' a decidere se accettare o meno una proposta di 
lavoro di responsabilità.
Nella lettera dopo la determinazione della retribuzione lorda c'e' la 
seguente clausola:
La relativa retribuzione sarà di euro xx.xxx lordi annui in tredici 
mensilità.
*Rimane oggetto di accordo che entro i primi tre mesi di attività verra 
concordata una retribuzione premiale annuale da erogarsi in connessione 
al raggiungimento di obiettivi identificati in accordo tra le parti. 
Detta corresponsione premiale sara' di xxxx euro annui*.
Legalmente e' valido tale contratto? A me pare che ci sia qualche cosa 
di non perfettamente regolare, e' lecito rimandare ad accordi successivi 
  l'assunzione il criterio di determinazione della retribuzione 
premiale? variabile?
Potrebbe l'imprenditore nel secondo anno di assunzione rifiutarsi di 
pagare la parte premiale asserendo che fosse valida solo per il primo anno?
grazie davvero se mi aiuterete a capirci meglio!!!

 pagare la parte premiale asserendo che fosse valida solo per il primo
anno?
Perchè secondo te non dovrebbe essere valida tale clausola se tu concordi
con la stessa ?
mi spiego o siete oggi in grado di definire tale clausola in dettaglio od
ovviamente vi impegnate a definire la stesa entro i primi tre mesi di
attività. Comuque a mio parere è bene che gli obiettivi minimi da
raggiungere siano sin da ora definiti poichè in futuro si potrebbe discutere
sugli stessi. Visto che gli importi sono annui e nel contartto di lavoro c'è
scritto che tale importo ti compente annualmente non vedo perchè non ti
dovrebbe essere corrisposta negli anni a venire se raggiungi gli obiettivi
concordati.
ciao
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità infortunio

Salve, qualcuno mi puň dare delucidazioni su come trattare un'assenza
per infortunio ?
Da quando la normativa prevede di anticipare le spettanze al dipendente,
non so piů come comportarmi.
Parliamo di infortunio di almeno un mese (tra aprile e maggio).
Prima aspettavo tranquillamente la liquidazione dall'Inail e quindi
facevo i miei bei conteggi per stabilire l'esatta spettanza al
dipendente mentre adesso non so piů cosa fare anche perchč, se non mi
sbaglio, quanto percepito dall'Inail non č comunque soggetto a
contributi Inps.
Mi aiutate per favore a capire come procedere ?
Inoltre come mi comporto per i dati che vanno sul 770 (ex O1/M)?
Grazie.

 Inoltre come mi comporto per i dati che vanno sul 770 (ex O1/M)?
Per i dati ex O1/M ti comporti come per la malattia, calcolando le
settimane a retribuzione ridotta e le retribuzioni ridotte.
Questo comportamento era comunque da tenere anche prima, anche se non
erogavi materialmente tu l'Indennità INAIL, quindi non è cambiato
nulla.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi

Ho avuto la nomina quale giudice popolare presso la corte di appello, chiedo
all'ufficio del personale e mi dicono che per i giorni di assenza dal lavoro
o prendo ferie o permesso non retribuito.......e' giusto?
visto che in pratica vado a svolgere funzioni per lo stato
anche perche ok potrei prendere ferie ma permesso non retribuito e' come
prendere una aspettativa sulla quale non vengono versati contributi
previdenziali
il contratto di lavoro e' assicurativo/esattoriale
grz

 ha scritto nel messaggio
news:hRHea.134600$zo2.3...@news2.tin.it...


 il contratto di lavoro e' assicurativo/esattoriale
Non ho questo contratto, verifica che non siano eventualmente previsti dei
permessi retribuiti particolari.
A.Z.

 permessi retribuiti particolari.
chiedevo a Voi proprio perche no riesco a trovalo :(
grz lo stesso
in fondo il problema non e' tanto per il pagamento delle giornate ma, se
decido, per un permesso non  retribuito risulteranno meno periodi
previdenziali...e' questo che mi sembra assurdo...
ok se e' cosi':(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 407

salve, sono iscritta all'ufficio di collocamento nel 2005, penso come
inoccupata, poi sono stata assunta per 3 mesi dal dicembre 2006 al
febbraio 2007, ho 24 anni e non ho raggiunto i 3000 euro di reddito,
vorrei sapere se ho i requisiti per farmi assumere con la legge 407...


si ma è necessario che tu entro 30 giorni dalla data dell'ultimo
licenziamento sia andata a iscriverti di nuovo presso il cpi pena il
decadimento dell'anzianità.
Il reddito da non superare sono 8000€
Spero di esserti stato d'aiuto.
P.s.
Sei di teano?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: archiviazione 770

vorrei sapere se c'e' qualche normativa per l'archiviazione ottica del 770.
non so come archiviare la montagna di carta che ho stampato grazie al
ministero.
grazie

Dagli fuoco
Ciao
Bruno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Voce in cedolino: "Recupero straordinari"

Ciao a tutti,
nel mio cedolino compare una trattenuta per la voce "recupero
straordinari".
E' la prima volta che la vedo comparire e vorrei sapere meglio di cosa
si tratta.
Grazie per una risposta.


Forse è meglio che chiedi all'ufficio personale o al responsabile
della tua azienda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione inizio co.pro.

Salve,
una Scrl dal 07/04/2008 inizia 3 collaborazioni a progetto, devo fare la
comunicazione all'INAIL?
Grazie
Stefy

 comunicazione all'INAIL?
Scrl, Società Consortile a r.l?... E' soggetta alla comunicazione
unificata, quindi assolve anche la dna Inail, sempre che tu non debba
fare anche una denuncia di variazione di rischio o aprire una nuova
pat.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio
news:f37fc079-2fe4-4611...@i7g2000prf.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio
news:47f50c28$0$37202$4faf...@reader3.news.tin.it...


 Ma ora queste denunce si fanno esclusivamente on line vero?
Dal 1 marzo solo comunicazioni on line mediante accreditamento sul
nodo regionale di competenza (o mediante accentramento su uno solo se
si opera su più regioni). Restano esclusi i rapporti di lavoro
domestico (è possibile l'utilizzo del modello cartaceo).
ciao


Se operi sulla provincia autonoma di Bolzano, l'obbligo è
procrastinato al 1/12/2008.

 ha scritto:

mi pare si parlasse di denuncia inail.. no?
in questo caso si deve ovviamente fare denuncia di esercizio qualora
non sia già esistente la voce di rischio per i 
co.pro
. e vidimare il
libro matricola.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durc per azienda del commercio

Vorrei gentilmente sapere se per un'azienda del commercio (senza
obbligo Inail) può essere richiesto il durc visto che dallo sportello
unico previdenziale sembra impossibile!. Grazie.

unico previdenziale sembra impossibile!. Grazie.
 
scusa la curiositą, come fa a non avere l'obbligo inail ? 
 
 

 scusa la curiosità, come fa a non avere l'obbligo inail ?
 
ditta individuale commercio al minuto non ha obbligo inail 
 
 

 unico previdenziale sembra impossibile!. Grazie.
 
 
Per poter essere richiesto telematicamente l'azienda deve avere almeno 
due enti di iscrizione per esempio Inps e Inail.
 
Nel suo caso puņ richiedere un attestato di regolaritą contributiva 
direttamente presso l'Inps.

 direttamente presso l'Inps.
 
Quoto...
 
In questo caso non si può parlare di durc ma di 'attestato di regolarità 
contributiva'... da richiedere direttamente all' Inps... 
 

Io sono autonoma e senza obbligatorietà INAIL (confermata anche da
un'ispezione fatta dall'INAIL). Si chiama DURC anche se viene
richiesto per la sola posizione INPS.
Cmq dal 13 luglio 2011 per gli importi inferiori a 20mila Eur è
prevista l'autocertificazione (Legge 106/2011 art. 4 comma 14-bis).
La
dichiarazione sostitutiva di certificazioni va compilata facendo
riferimento alla legge 106/2011 e al DPR 445/2000 art. 46, comma 1,
lettera p).
Ovviamente devi essere in regola con i versamenti contributivi.
Se vuoi sapere altro, chiedi pure, no problem

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiedere part-time

Salve,
sono un sistemista junior e lavoro presso un'azienda d'informatica con
un contratto del commercio a tempo indeterminato e full time. Vorrei
iscrivermi all'università e seguire un corso per una minilaurea di tre
anni, però considerando che mi resta ben poco tempo a disposizione per
studiare, perché oltre alle 40 ore settimanali mi tocca ormai
quotidianamente fare straordinari, posso chiedere di lavorare
part-time?
La mia azienda purtroppo soffre di mancanza di personale ma non mi
sembra che si stiano impegnando affatto per assumerne. Naturalmente io
non posso aspettare che le cose si assestino meglio per iniziare gli
studi, altrimenti divento vecchio.
Secondo voi posso chiedere di lavorare in part-time? E' probabile che
l'azienda si rifiuti oppure ho un margine di trattativa per contratto?
Grazie a chi mi risponderà,
Daniele

 l'azienda si rifiuti oppure ho un margine di trattativa per contratto?
E che ne sappiamo noi. Dipende dall'azienda. Fai la domanda e vedi
se ti viene accettata oppure no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vidimazionetabulato

in pratica l'inail non vidima un tabulato meccanografico bianco con
intestazione librounicodel lavoro ditta.....
per quale motivo si nega la vidimazione che tutti gli altri istituti
fanno per libri contabili o fiscali o rifiuti..in pratica tutti devono
andare a finire nella gestione laser

 per quale motivo si nega la vidimazione che tutti gli altri istituti
istituti ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: eseguito invio modello 770 con procedura entratel

Questa mattina ho iniziato l'invio delle dichiarazioni 770 autonome.
Il controllo e la procedura di invio si sono svolte corettamente e nella
sezione degli invi e ricevute sono segnalate le varie forniture che allo
stato attuale sono in elaborazione.
L'unico aspetto negativo č che tra un invio e l'altro la procedura entratel
č stata aggiornata ben due volte con la versione 2.2.1 e 2.2.2.
saluti CDL Ceci Mirco

 è stata aggiornata ben due volte con la versione 2.2.1 e


è stata aggiornata ben due volte con la versione 2.2.1 e 2.2.2.
Non preoccuparti per Entratel, credo abbiano corretto solo problemi
dell'applicativo vero e proprio segnalati da qualche utente. A me non ha
cambiato nulla e Ti comunico con stupore che ho recuperato la prima ricevuta
valida con 7 dichiarazioni acquisite correttamente su 7. Stapperei quasi lo
champagne ma aspetto tutte le altre ...
A presto
Luciano - Studio Piscaglia

 wrote in message
7sai7d$fcd$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Ieri sera ho ricevuto altri due file di ricevuta e devo ammettere che ho
avuto problemi perché con la scelta ricevuta apri non ero riuscito ad aprire
nessuno dei due. Poi ho provato direttamente con visualizza file ricevute
scegliendo tutti e le ho aperte, non solo la prima ma anche le altre.
Non so' cosa dire. Comunque Ti conviene contattare il numero "emergenza" di
Entratel.
Saluti - Luciano

 wrote in message
7sctr2$cd7$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 wrote in message
7seap0$q1g$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amianto: Per i Lavoratori oltre il danno anche la beffa

Amianto: Sono 116mila le domande di pensione respinte ed altre 340mila senza
risposta e se si vince la causa l棚NAIL e l脱NPDAP ricorrono in appello col
risultato che le pensioni sono bloccate.
continua su ....
http://lucaninelmondo.blogspot.com/2007/07/amianto-per-i-lavoratori-oltre-il-danno.html
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
http://lucaninelmondo.blogspot.com/2007/07/amianto-per-i-lavoratori-oltre-il-danno.html
Sì, c'è da restare perplessi, però ti posso assicurare che ho seguito 
un'azienda che aveva molti cantieri nel sud, in Puglia ed in Calabria in 
particolare, e lì i sindacati facevano fare la domanda a tutti, ma proprio 
tutti tutti, compresi i dirigenti e il gatto dei dirigenti, rompendo anche le 
scatole fino all'esasperazione per avere tanti improbabili curriculum, fino a 
quello del gatto, perché dicevano che anche nel kit kat ce n'erano tracce.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: doppio versamento inail

ho versato due volte lo stesso premio inail... che faccio?
1) procedo direttamente a compensazione con il mio debito iva?
2) faccio richiesta all'inail per il rimborso... e aspetto?
3) procedo a compensazione e avverto per scrupolo l'inail con lettere in
forma libera?
qualcuno sa illuminarmi?
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


4) Vai all'INAIL e ti fai stampare un tabulato dal quale risulti evidente
l'eccedenza e ti fai quindi autorizzare allo sgravio dell'importo pagato in
più.
Procedi quindi alla compensazione spiegando il tutto con una lettera.
A.Z.

forma libera?
io chiederei il rimborso, anche perchč l'inail, se la situazione
creditoria č chiara, effettua il rimborso in tempi rapidi, mentre nel
caso della compensazione i loro archivi forse vanno un po' in tilt, in
quanto il credito dell'impresa rimane in evidenza anche se in realtą č
stato usato... 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - PROGRAMMATORI ASP/WEBMASTER

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A145
-n° 4   Programmatori ASP , Webmaster da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su ASP, o come Webmaster di almeno 6
mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A145  a:
j...@ags-it.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vorrei che mi rispondeste!

Vorrei sapere se un medico andato in pensione può riaprire partita iva e
ricominciare  a fare il libero professionista. quali sono i pro e i contro ?
Vi ringrazio in anticipo. Grazia

 wrote in message
ZrKZ6.3074$ZE.3...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bravi bella idea....

proprio una bella idea questa newsletter..secondo me potrebbe essere utile a
molte persone...
con l'occasione chiedo : come si fa a fare una nuova newsletter?
ciao a tutti ed in bocca a lupo

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo pensione di categoria

Sapete se esiste e se è attivo un fondo pensione di categoria per il settore
legno-arredo artigiano?
Un dipendente che lavora in questo settore mi ha posto questo quesito poichè
vorrebbe sottoscrivere un piano individuale pensionistico con la sua banca,
ma la banca stessa gli ha detto che prima deve verificare se è previsto un
fondo pensione di categoria. Nel caso in cui sia previsto un fondo pensione
di categoria il lavoratore deve prima aderire a questo fondo e poi
eventualmente sottoscrivere un piano individuale pensionistico? Nel caso in
cui un lavoratore aderisca sia ad un fondo di categoria sia ad un piano
individuale pensionistico può beneficiare ugualmente degli sconti fiscali
previsti?
Attendo cortesemente una Vs. risposta. Grazie per l'attenzione.
Un saluto a tutti.
Stefy

 individuale pensionistico puņ beneficiare ugualmente degli sconti fiscali


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione IRAP mod IQ Scuole

E' la prima volta che utilizzo questo strumento.
In ogni caso cerco informazioni su come compilare il mod. IRAP enti non
commerciali, Scuole in particolare.
Gli importi vanno troncati?
Occorre inserire tutti i versamenti fatti, a qualsiasi titolo, sia per
supplenze che per compensi accessori?
Non bastano gli spazi previsti, in quanto i versamenti fatti non sono 12 uno
al mese bensě molti di piů.
Grazie per l'aiuto.
Pasquale Battista

al mese bensě molti di piů.
A quale rigo fai riferimento ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso minimo x dimissioni

Ciao,
se vado a sostituire in un'azienda una donna in maternità e mi facessero un 
contratto a tempo determinato, quanto preavviso dovrei dare se volessi 
dimettermi anticipatamente?
Grazie dell'aiuto
Fabio

 ha scritto nel messaggio 
news:44ae3142$0$3112$4faf...@reader1.news.tin.it...

Non potresti dare preavviso perchè il contratto a termine (come dice la 
parola stessa) termina il giorno concordato fra le parti, o nel caso 
specificato al rientro della persona sostituita.
Solo accordandoti con l'azienda potresti recedere prima.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stage, formazione o simile per soggetto in Naspi

Ciaoa  tutti,
una persona che è in disoccupazione (Naspi) può lavorare a titolo 
gratuito in un'azienda? lo scopo è ovviamente fare esperienza
 
Sono compatibili le 2 cose?
grazie
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
https://www.avast.com/antivirus
 
 

SI, la Costituzione riconosce la libertà economica. 
 
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fondi tfr

scusate io non ho ancora capito (è un mio limite) come versare il tfr 
maturando ai fondi di previdenza complementare.
Bisogna vedere fondo per fondo modalità e periodicità del versamento e poi 
ad esempio eseguire un bonifico?
ma se si ha a ache fare con molti dipendenti che hanno aderito a tali fondi 
al datore di lavoro è richiesto un nuovo e gravoso impegno tutti i mesi.
Grazie 


Bingo!
Ciao
Paolo

 mesi.
mesi,trimestri,semestri ecc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione

Ciao a tutti
chi sa rispondermi?
Sono disoccupata e, dall'anno prossimo, prenderò la pensione di vecchiaia.
Volevo sapere: si pagano le tasse sulla pensione? Dovrò fare la denuncia dei
redditi? La mia pensione sarà la minima, credo meno du 1000 euro l'anno.

 ha scritto nel messaggio
news:DuSfc.87859$rM4.3...@news4.tin.it...


 fare la dichiarazione dei redditi.
Il che non significa che non paghi le "tasse", che saranno trattenute
mensilmente dal soggetto che eroga la pensione.
E' vero che se non ha altri redditi non deve presentare alcuna
dichiarazione.
Filippo Morelli

 mensilmente dal soggetto che eroga la pensione.
al netto delle detrazioni, che, nel caso ipotizzato, farebbero il pieno.
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilita' e requisiti

Qual'e' il periodo minimo che uno deve aver lavorato nella ditta da cui e'
stato licenziato per aver diritto all'inserimento nelle liste di mobilita'
e/o all'assegno di disoccupazione?
thx
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Per quanto riguarda all'inserimento nelle liste di mobilità se vieni
licenziato dalla ditta nella quale svolgevi attività, devi  andare al
centro per l'impiego  ed iscriverti, portando con te la lettera di
licenziamento, libretto di lavoro un modello che dovrà compilare la
ditta ,  ed un'altro modello di richiesta d'iscrizione che riguarderà
te, per quanto io conosca non occorre avere un tempo d'anzianità, dato
che si tratta di mobilità non indennizzata,   per usufruire
dell'assegno della dissocupazione invece ti verra richiesto  di aver
lavorato 52 settimane,  dovendo presentare all'INPS il modello DS21, ed
il modello DS22 (che lo rilascia il tuo datore di lavoro)Di solito sono
i sindacati ad aiutarti a riempire questi modelli . Spero che ti sia
chiara la spiegazione- Ciao- Gracy

 chiara la spiegazione- Ciao- Gracy
52 settimane nell'ultimo posto di lavoro o in piu' posti?
e oi 52 settimAne mi sembra negli ultimi 2 anni o sbaglio?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 35 Ore settimanali

Devo fare una relazione sul problema delle 35 ore settimanali lavorative.
Dove posso trovare della documentazione recente?
Grazie a tutti
Simone

 Devo fare una relazione sul problema delle 35 ore settimanali lavorative.
..navigando, 
www.minlavoro.it
 e per riferimenti normativi e legislativi
www.studiomeli.it
 e 
www.studiocella.it
.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro Matricola per Socio e Amministratore di Srl Commerciale

Premetto di aver recepito la doppia contribuzione che l'INPS richiede
in caso che la qualifica di socio che apporta lavoro e quella di
amministratore coincide (Contribuzione Commercianti per l'IVS+
Iscrizione in Gest.Sep.).
Ora vorrei capire ai fini della compilazione del Libro Matricola.
Occorre iscrivere il socio che apporta lavoro che però è la medesima
persona che ricopre la carica di
Amministratore a cui la srl eroga un compenso mensile per lo
svolgimento della sua attività.
quindi matricola n°01 socio e matricola n°02 Amministratore?
Qualcuno può chiarire?

Qualcuno può chiarire?
Basta una singola scritturazione al N. 01 come "socio amministratore".
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio news:d7d20c2b-0821-4a87-96e6-

TI ringrazio della precisione.
Saluti.

 Qualcuno può chiarire?
Non dimenticarti del INAIL Devi inscriverlo solo come socio. e poi se
è amministratore unico e una brutta novità:
Sentenza n. 24188 del 13 novembre 2006
Indeducibile il "salario" dell'amministratore unico
Equiparazione tra la sua attività gestoria e quella dell'imprenditore
individuale
con conseguente irrilevanza fiscale del compenso per il lavoro
subordinato svolto nella società
http://www.fiscooggi.it/reader/?MIval=cw_usr_view_articoloN&articolo=22289&giornale=22313
http://riformabiagi.com/index.php?option=com_content&task=view&id=51&Itemid=2
http://www.rimini.com/stampa/notizia-8985
http://www.studiorighetti.it/docs/guidadoc.cfm?ID=8

 subordinato svolto nella società [...]
Mi sembra che il problema, giuridico prima ancora che fiscale, si ponga 
esclusivamente nel caso in cui l'amministratore unico sia inquadrato come 
lavoratore subordinato, non quando percepisca compensi da 
co.co.co
.
O sbaglio?
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito di imposta Nuove assunzioni ex legge 244/2007

Salve,
   una impresa che a suo tempo ottenne il credito di imposta si trova 
con un dipendente agevolato che si dimette.
Viene assunto un nuovo dipendente in sostituzione, il fatto non fa 
incrementare il credito di imposta ma, non ben capito se bisogna 
comunque presentare l'istanza di attribuzione del credito visto che non 
c'è incremento.
Leggendo le istruzioni e/o la circolare 48 del 10/07/2008 non sciolgo il 
mio dubbio.
Qualcuno si è trovato nella stessa situazione? come bisogna operare?
Grazie, ciao.


io ho ancora un'altra domanda:
in caso di maternità continuo a prendermi il credito?

 in caso di maternitą continuo a prendermi il credito?
IMHO si, anche perché tu integri la quota erogata dall'INPS.
Ciao.

 Ciao.
grazie...
Ma la 407 devo sospenderla però per il periodo di maternità?
e prolungo la durata per il periodo di maternità?
grazie in anticipo

 e prolungo la durata per il periodo di maternit�?
No.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LA MALATTIA DEGLI IMPIEGATI LA PAGA IL DATORE???

E' vero che i giorni di malattia per gli impiegati in settori che non siano
terziario e servizi sono completamente a carico del datore di lavoro? Come
mai questa
differenza con gli operai? Il datore di lavoro paga meno contributi per gli
impiegati dato che poi la malattia è completamente a suo carico?
Grazie per la risposta.
Un saluto a tutti.
Stefy

impiegati dato che poi la malattia è completamente a suo carico?
Esatto
Luciano (parere personale)


Per gli impiegati in parola non č dovuta la contribuzione di malattia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tasse

Salve a tutti.
Vorrei avere le idee chiare sul lavorare in proprio. Forse concludero'
con una ditta un contratto di collaborazione annuale. Chi mi finisce
la seguente tabella ?
gen	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
feb	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
mar	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
	-3.000.000			IVA
apr	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
mag	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
giu	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
	-3.000.000			IVA
lug	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
ago	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
set	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
	-3.000.000			IVA
ott	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
nov	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
dic	+6.000.000 (5.000.000 + IVA)	fattura
	-3.000.000			IVA
???	-X.XXX.XXX			inps
???	-X.XXX.XXX			inail
???	-X.XXX.XXX			iscr. camera comm.
???	-X.XXX.XXX			irap
???	-X.XXX.XXX			(altro ?)
(anno successivo, nell'ipotesi che non abbia scaricato niente)
mag	- X.XXX.XXX			dich. redd.
Questo nel caso che io faccia fattura (ditta). Se, invece, faccio
parcella (libero professionista) cambia qualcosa, in meglio, in peggio
?
Grazie a tutti

...


discussioni.commercialisti.
Chiedo scusa per aver attentato in modo cosi' subdolo all'integrita'
del portafoglio, gia' pericolosamente gonfio, della classe dei
professionisti contabili.
In tutti i NG a sfondo professionale (programmazione, economia,
architettura, ecc.) non ho mai visto una risposta come la tua,
comunque legittima e rispettabile.
Chiedevo solo una cortesia essendo, per problemi miei, impossibilitato
a muovermi.
Non ho letto i messaggi gia' presenti nel NG in quanto per me sarebbe
stata comodissimo vedermi completata la semplice (e penso chiara)
tabellina proposta, anche a spanne. Non essendo ragioniere o dottore
in economia ma una persona che guarda molto alle cose semplici e
concrete, non avrei saputo digerire discorsi articolati su tasse,
aliquote, scadenze, dilazioni ed altre amenita'.
Tutto qua' e grazie, comunque per l'interesse.
Bye

...


Tutto qua' e grazie, comunque per l'interesse.
Anche l'ochetta alla fonte lo sa: sul qui e sul qua l'accento non va.
Scusami, non ho saputo resistere. :-)))
Silla Cellino


ritorno a dirti, tu fai solo tutto per denaro.
non vi e' alcun bisogno di postare brani del manifesto chi e' interessato
puo' sempre leggerselo!
ricorda anche se si e' OT bisogna sempre mantenere una certa educazione e
non inviperirsi come te!!!
ciao achille


Silla




Cara silla non sei solo avara ma ache volgare e presuntuosa!!!