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Titolo: Congedo Parentale (Padre)

Sono padre di un bimbo di 5 anni e di una Bimba di 14 mesi. Vivo un
momento poco piacevole della mia vita professionale da dipendente. Ho
pensato quindi ad un periodo di distacco dal lavoro da utilizzare
anche favore dei mie figli. Avendo terminato le fierie a disposizione
stavo pensando al congedo parentale.
E' possibile richiederlo?
In che modo è fruibile ( giorni, mesi, ecc )?
Quali le implicazioni a livello retributivo?
Esistono particolari eccezioni/restrizioni?
Grazie.

 ha scritto nel
messaggio news:f8af1247.02090...@posting.google.com...
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A me risulta che il congedo parentale sia previsto all'art. 32 del. Dlgs 151
del 26/03/2002
La norma prevede che i genitori possano assentarsi dal lavoro nei primi 8
anni di vita di ciascun figlio, per 10 mesi complessivi (aumentati a 11 se
il padre fruisce di un periodo non inferiore a 3 mesi).
La madre può assentarsi dal lavoro per un periodo di 6 mesi (continuativi o
frazionati) il padre può assentarsi dal lavoro per 6 mesi elevabili a 7
(vedi sopra) ovviamente la somma delle assenze dei coniugi non potrà
superare i 10 o 11, mesi complessivi.
Occorre preavvisare il datore di lavoro almeno 15 giorni prima o il diverso
periodo previsto dal CCNL.
La domanda va inoltrata all'INPS e consegnata in copia anche al datore di
lavoro (con timbro INPS).
Sono poi previste particolari agevolazioni nel caso di figli con handicap.
L'art. 34 stabilisce poi il trattamento economico.
30% se il congedo parentale viene fruito entro il terzo anno di vita del
bambino (per un periodo massimo complessivo fra i genitori di 6 mesi)
Mentre per i periodi ulteriori è dovuta un'indennità del 30% a condizione
che il reddito individuale del richiedente sia inferiore a 2,5 volte
l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione
generale obbligatoria, in mancanza l'astensione non sarà retribuita.
I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio ma
esclusi dal computo ai fini di ferie, mensilità aggiuntive ecc.
Hermione

...
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Anche se tua moglie non lavora non ci sono problemi per richiedere il
congedo parentale per la durata indicata.
L'unica osservazione che faccio è che il primo mese al 100% vale solo
per alcuni contratti e non per tutti, ad esempio vale per il contratto
dei dipendenti statali.
Per i dipendenti privati, ammesso che il datore di lavoro consenta la
fruizione del congedo (gli abusi del datore di lavoro sono frequenti),
vale il discorso del 30% per tutta la durata del congedo.
Oltre tale limite è possibile ancora usufruire di astensioni per
malattia bambino in misura illimitata, ma senza stipendio oltre i 30
gg. anno, fino al 3° anno di vita del bambino.
Attenzione, al fine del computo dei giorni di congedo parentale, se si
utilizzano senza soluzione di continuità, vanno computati i sabati e
le domeniche anche se non lavorativi. Per aggirare tale computo
occorre che il dipendente usufruisca dell'astensione in modo
discontinuo, rientrando al lavoro in modo effettivo almeno una volta
la settimana.
Il Decreto legislativo di riferimento è il n. 151 del 26.3.2001 
Bye

 Bye
Grazie.


Il congedo parentale spetta anche quando l'altro genitore non ne abbia
diritto.
Hermione

 gg. anno, fino al 3° anno di vita del bambino.
I congedi per la malattia del figlio sono "illimitate" ovviamente a seguito
di certificato medico per i figli che hanno meno di 3 anni. Non sono
retribuiti salvo che diversamente preveda il CCNL.
Dopo il terzo anno di vita del figlio e fino al compimento di 8 anni il
limite della possibilità di fruire di tali congedi è limitata a 5 giorni
l'anno.
Hermione
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