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Titolo: Lettera di richiamo e dimissioni

Ciao a tutti, mi è successa una cosa quantomeno strana.
(premetto: ho già un avvocato e devo parlarci in settimana, ma vorrei avere 
altri pareri)
Ho comunicato al mio datore di lavoro la volontà di licenziarmi a breve, 
senza comunicare una data, spiegandogli che avrei portato la lettera a 
giorni e lavorato per il preavviso necessario (ho quindi volutamente dato un 
preavviso maggiore, per correttezza).
Purtroppo l'ha presa molto male e c'è stata una discussione, in cui sono 
volate anche parole grosse, da ambo le parti. Ci sono testimoni.
Ho ricevuto una lettera di richiamo via raccomandata, in cui mi si contesta 
un comportamento di cui non ci sono prove, oltre ad accusarmi per le parole 
grosse che ho pronunciato (senza far riferimento a quelle della controparte, 
ovviamente)
Dopo la discussione e la lettera ho deciso di dare le dimissioni  senza 
lavorare il preavviso (ho intenzione di presentarle in settimana), non ho 
nessun problema a farmi trattenere 1mese e mezzo di stipendio, ma voglio 
fargliela pagare (per lui è un grosso problema il fatto che io me ne vada 
senza preavviso).
Ora mi chiedo, che scopo può avere una lettera di richiamo, se sa già che ho 
intenzione di dimettermi, e sicuramente non ha interesse a licenziarmi lui 
stesso?
Inoltre, se posso evitare di farmi trattenere il preavviso è meglio....può 
essere giusta causa di dimissioni quanto segue?
- Non mi ha mai pagato gli straordinari, nonostante mi fossero 
esplicitamente richiesti.
- Ero in possesso delle password dei server aziendali e mi occupavo della 
loro amministrazione, oltre ad essere in possesso delle chiavi dell'ufficio 
e della password antifurto. Senza nessuna comunicazione scritta o verbale, 
sono state sostituite tutte le password e la password antifurto (infatti mi 
son ritrovato a entrare in ufficio per prendere materiale la sera, cosa che 
facevo spesso per evitare di lasciarlo in macchina, ed è scattato 
l'antifurto...), in pratica senza nessuna comunicazione sono stato "vittima" 
di un demansionamento per cui non ho intenzione di lavorare ancora 1mese e 
mezzo in quelle condizioni di tensione.
Grazie a chi vorrà darmi una mano 

La situazione è molto pesante !
la comunicazione che Lei ha comunicato verbalmente al suo datore di lavoro, 
purtroppo in sede giudiziale non ha effetto in quanto l'onere della prova 
deve consistere in una domuntazione certa, oggettiva e attendibile, con 
altresì la certezza che l'altra parte ne venga a conoscenza (in questo caso 
fa fede il timbro postale della ricevuta di ritorno, ovvero telefax) e 
constato che la comunczione verbale le abbia portato solo contestazioni e 
polemiche.
Il problema, per quanto riguarda il preavviso, dato che è inquadrato come 
quadro, le verrà decurtata dalla busta paga il mancato preavviso e non vi è 
soluzione (anche se , da come ha detto lei mi sembra di rilevare una certa 
vena di forzatura di una vostra reazione scatenata dal datore di lavoro).
La lettera di licenziamento del datore di lavoro, è chiamata licenziamento 
disciplinare, che comporta numerose problematiche, esso puo essere 
effettuato mediante:
1)contestazione orale
2) contestazione scritta
Successivamente la pervenuta comunicazione il licenziamento non è ancora 
effettivo dato che il datore di lavoro è obbligato a sentire il lavoratore 
in eventuali spiegazioni del fatto commesso; la tempistica è di 7 giorni per 
quello orale e 15 giorni per quello scritto (salvo patto contrario della 
contrattazione collettiva)
Successivamente se il datore non ritiene sufficiente le sue scusanti si 
procede a:
3) multa al lavoratore per un massimo di retribuzione non superiore alle 3 
ore di lavoro
4) sospensione dal servizio e dalla retribuzione sino ad un massimo di 10 
giorni di lavoro (salvo stabilito contrariamente alla CCNL)
Questo potrebbe fare slittare il preavviso portandole all'aumento della 
"sanzione" a suo carico.
5) alla fine si può procedere al Licenziamento disciplinare
Inoltre, se posso evitare di farmi trattenere il preavviso è meglio....può
essere giusta causa di dimissioni quanto segue?
- Non mi ha mai pagato gli straordinari, nonostante mi fossero
esplicitamente richiesti.
- Ero in possesso delle password dei server aziendali e mi occupavo della
loro amministrazione, oltre ad essere in possesso delle chiavi dell'ufficio
e della password antifurto. Senza nessuna comunicazione scritta o verbale,
sono state sostituite tutte le password e la password antifurto (infatti mi
son ritrovato a entrare in ufficio per prendere materiale la sera, cosa che
facevo spesso per evitare di lasciarlo in macchina, ed è scattato
l'antifurto...), in pratica senza nessuna comunicazione sono stato "vittima"
di un demansionamento per cui non ho intenzione di lavorare ancora 1mese e
mezzo in quelle condizioni di tensione.
Questa ulteriore problematica le consiglio di spiegarla con molta calma e 
cautela al proprio legale di parte in quanto non saprei effettivamente come 
consigliarle.
L'unica cosa che le consiglio è quella di spedire la lettera di dimissioni 
volontarie il più in fretta possibile al proprio datore di lavoro, con 
ricevuta di ritorno, con altresì degli accenni alla questione scaturità e 
specificando eventuali comportamenti che la possano scagionare dalle 
probabili imputazioni contestate dal suo datore di lavoro
Cordialmente saluto
Stefano Gianni
1)
Date le sue dimissioni per giustificato motivo soggettivo sarà costretto a 

 La situazione č molto pesante !
[cut]
Ringrazio per la risposta, mi prendo un po' di tempo per leggere e capire 
meglio, dato che non mastico l'argomento.
In ogni caso non sono inquadrato come quadro ma come operaio.
Probabilmente domani sentirň anche l'avvocato...Grazie  in ogni caso. 


La lettera di richiamo dovrebbe far riferimento preciso alle parole
utilizzate in quel contesto, ma fai molta attenzione all'aspetto
penale: se vi fossero gli estremi di una querela, non sarebbe molto
divertente per la parte che la riceve. Ti consiglio di cercare di
appianare le cose e andartene senza troppi inasprimenti...visto che
comunque avevi già deciso.
ciao
Alberto