mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravio L.223/91 mobilità

Un dipendente viene assunto dalle liste di mobilit` a tempo determinato per
12 mesi, ai sensi dell'art. 8 della Legge 223/91. Invece di essere
confermato alla fine del contratto, viene in via eccezionale e sotto suo
consenso scritto, prorogato il suo contratto a termine per altri 12 mesi
(come previsto dalla Legge 196/97). In questa ipotesi dovrebbero
automaticamente decadere i benefici INPS (contributi come per gli
apprendisti). Nel caso in cui prima dello scadere del secondo contratto a
termine venga definitivamente trasformato il contratto a tempo
indeterminato, puo' il datore di lavoro fruire quindi degli ulteriori 12
mesi di contribuzione ridotta?
Grazie
Alberto Carbone
--
Posted from [212.216.176.74]
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http://www.mailgate.org

Alberto Carbone
Direi .
- primi 12 mesi , sě per l'agevolazione
- successivamente nessuna agevolazione
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e impiegati

L'Inail locale, in caso di assicurazione di impiegati amministrativi
che usano l'auto per andare in banca in posta ecc. richiede il " tasso
medio ponderato "
Prima non era mai successo.
Che ne dite? . Ma non è l'uso dell'auto ormai una condizione sine qua
non per esercitare l'attività e quindi una funzione necessariamente
complementare all'attività principale e quindi non " ponderabile " ?
Insomma, se ho un autista per un calzaturificio non " pondero " la
posizione assicurativa del calzaturificio perchè l'attività in oggetto
è insita nella lavorazione principale.
Che ne dite ? Esperienze locali diverse ?
Grazie.Valerio Bergamini

 wrote in message
383f3301...@news.tin.it...


 Grazie.Valerio Bergamini
in provincia di verona il tasso non è ponderato e si aggira normalmente
intorno al 4-5 per mille; ovviamente questo se l'uso dell'autovettura non è
preponderante rispetto alla normale attività svolta (noi in sede di apertura
di posizione segnaliamo che il personale assicurato fa uso di autovettura)
ciao, ruggero

In provincia di Sassari, può essere chiesta la ponderazione, ed ottenuta
se, la percentuale
(+ o -) risulta almeno del 50%.


 medio ponderato "
In studio, per questi casi, ponderiamo generalmente  80 e 20. In effetti il
rischio assicurato (e la relativa tariffa) č diverso e non posso non
convenire con quanto dice Antonia nel messaggio postato piů sotto. Meglio
denunciare prima che correre il rischio di vedersi contestare poi il
pregresso.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auto aziendale

Un ciao a tutti,
la domanda forse sarà stupida, ma sull'auto aziendale che guidano vari
dipendenti, ci deve essere una dichiarazione della società che indica chi è
autorizzato a guidarla?
Un mio amico sostiene di si, io non l'ho mai avuta a cosa posso andare
incontro se mi dovessero fermare?
Grazie a chi mi saprà aiutare.
Mauro

 ha scritto nel messaggio
La tua è una domanda che prevede due tipi di risposta
una semplicistica ..... se ti fermano (polizia) è sufficiente dichiarare di
essere il lavoratore dipendente della ditta e l'autorizzazione scritta non
serve
l'altra un pò più complessa e riguarda (corna) eventuali infortuni .... in
quel caso l'azienda per essere perfettamente in regola deve aver assicurato
i dipendenti che fanno uso dell'automezzo con la voce specifica di rischio
(se non ricompresa nel maggior rischio di tariffa) se l'uso dell'automezzo è
ricompreso nelle tue mansioni (da lettera di assunzione/contratto)
saluti
beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr e ratei

Qualcuno sa dirmi quali sono gli adempimenti che gli eredi (fratelli) di un 
lavoratore dipendente del settore privato deceduto in servizio devono 
compiere per richiedere il Tfr e i ratei di stipendio e le competenze 
accessorie (ferie non godute?). A chi deve essere rivolta l'istanza se il 
lavoratore aveva optato di mantenere il tfr c/o il datore di lavore (una 
fondazione con più di 50 dipendenti)? 

Gli eredi e/o gli aventi diritto individuati dalla Legge, debbono
rivolgersi al datore di lavoro, il quale richiederà le dovute
dichiarazioni e documentazione, erogherà il Tfr e le ultime competenze
secondo le quote, che sono rispettivamente soggette a regolamentazioni
differenti (il Tfr non entra nell'asse ereditario, ma spetta agli
aventi diritto individuati dalla Legge, che possono anche essere
eredi).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese tragitto casa-lavoro

C'e' modo di rimborsare una certa somma ai dipendenti, come concorso
spese per il tragitto casa/lavoro, senza dover assoggettare queste somme
a contribuzione Inps?
Grazie
-- 
Togliere NIENTESPAM per rispondere

 wrote in message
1eln84q.fop...@ppp-99-10.25-151.libero.it...


 
Lo so, speravo che qualcuno avesse trovato qualche soluzione...
Comunque grazie per la risposta
Togliere NIENTESPAM per rispondere

1eln84q.fop...@ppp-99-10.25-151.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Penale per dimissioni senza preavviso

Ciao,
so che, in caso di dimissioni senza preavviso, bisogna pagare una
penale pari allo stipendio del periodo mancato preavviso.
Supponiamo CCNL commercio e preavviso di un mese.
1. La penale è pari allo stipendio di un mese (cioè 1/14 dello
stipendio annuale) o bisogna aggiungere anche le quote di 13ma e 14ma
(e quindi la penale è pari a 1/12 dello stipendio annuale)?
2. La penale si considera "reddito", anche se negativo, e quindi
riduce le tasse da pagare o invece è esentasse (per il lavoratore)?
Grazie a tutti

 riduce le tasse da pagare o invece è esentasse (per il lavoratore)?
L'indennità di mancato preavviso viene calcolata al lordo e trattenuta dal 
netto (non riduce quindi gli imponibili previdenziale e fiscale)
mt

 come indicato nell'art.137 del ccnl.
Ciao,
grazie chiarissimo.
Mi sai indicare dove reperire il CCNL commercio su internet? Le
versioni che trovo hanno dei numeri di articolo diversi, ad esempio
quello che tu indichi 137 diventa 154 ("indennità sostitutiva del
preavviso") dove però i ratei di 13^ e 14^ sembrerebbero dovuti solo
verso il lavoratore.
Inoltre il 152 ("preavviso per dimissioni") dice "In caso di
dimissioni del lavoratore il periodo di preavviso sarà pari al 50%
della durata di cui al precedente articolo.", per cui sembrerebbe che
in caso di dimissioni il mese di preavviso diventi 15 giorni. Ho
capito male?
Ciao e grazie

Mi sai indicare dove reperire il CCNL commercio su internet?
www.cnel.it
gli articoli da me citati, si riferiscono al ccnl "Dipendenti da aziende del 
terziario della distribuzione e dei servizi" (2 luglio 2004)
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: secondo livello retributivo della seconda area professionale

Salve a tutti,
in termini economici, qualcuno saprebbe dirmi cosa vuol dire secondo
livello retributivo della seconda area professionale?
Ovvero, con questo tipo di contratto, intorno a quale cifra dovrebbe
aggirarsi lo stipendio mensile?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1168937247.5...@a75g2000cwd.googlegroups.com...

www.magodiarcella.it
 

 aggirarsi lo stipendio mensile?
E magari lo vuoi sapere anche netto. Mah! 

 sequestrata A.Z. e se la tiene stretta.
Invece non lo sapevo, purtroppo.
Questa è la tipologia di contratto: contratto di apprendistato
professionalizzante full time.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Forse OT] - Sito lavoro

Salve a tutti !
Qualcuno sa dirmi se č legale mettere su un sito dove č possibile per gli
utenti inserire il proprio
curriculum ? Anche senza essere esplicitamente collegati ad una societą di
selezione del personale ?
Teoricamente uno puņ andare <passare> o <usare> i curriculum successivamente
?
Mha...
Ciao !

"Peter RadioDays"  ha scritto

Ritengo che questa pessima abitudine sia in indiretto contrasto con l'art. 9
del D.lgs 276/2003 (attuazione della Legge Biagi) e che quindi dal 24
ottobre dovrą finire.
Cordialitą
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 Ciao !
Potresti, per favore, esporre meglio il quesito?
Grazie
-- 
Toglietemi tutto, ma non i miei riferimenti normativi... 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

forse la raccolat adei c.v. con l'autorizzazione alla privacy
può avvenire ma l'incrocio domanda offerta, a mio sapere no!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni durante malattia periodo di prova

Buonasera, ho letto nei vari post che durante il periodo di prova non
c'è nessun preavviso da entrambe le parti.
Ora nel caso una persona assunta a tempo indeterminato con 60 giorni
di periodo di prova, si ammala durante il primo mese di prova e deve
stare 30 giorni in malattia, può nel caso riceva un'offerta di
assunzione da parte di un'altra azienda, licenziarsi o conviene
aspettare la fine della malattia.
grazie

aspettare la fine della malattia.
puo' dimettersi anche se malato. 

ok ma se si dimette prima che finisce il periodo di malattia, perde i
soldi dell'INPS ?

 soldi dell'INPS ?
riepilogando: č malato solo per il primo datore di lavoro, mentre per il 
secondo č perfettamente sano e puo' quindi essere assunto ed adempiere alle 
sue mansioni, solo che in contemporanea vuole anche l'indennitą di malattia 
dall'Inps.
Altri "legittimi" desideri ? 

mi sono spiegato male, la persona è malata, sia per il primo che per
l'altro datore di lavoro...
il secondo datore lo assume quando finisce la malattia, oppure dopo se
ci sono complicazioni, però spetta al lavoratore dirgli la data dal
quale iniziare il rapporto.
quindi non gli conviene dimettersi ora che è malato,ma aspettare la
guarigione e poi dopo  qualche giorno farlo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: doppio lavoro

Salve a tutti.
Vorrei sapere se c'� incompatibilit� tra l'essere dipendente part time (
18 ore a settimana ) a tempo determinato di un ente pubblico e l'essere
socio (contratto di 
as.pa
 con apporto di solo lavoro) in una societ�
informatica.
-- 
cambFORZAJ...@liVIVAMILANbero.it
togli le due bestemmie per scrivermi.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 togli le due bestemmie per scrivermi.
Hai dimenticato la terza 

 Hai dimenticato la terza
"ALE' VIOLA" ? :)))
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7npl72F...@mid.individual.net...

I confronti si fanno fra categorie assimilabili

 I confronti si fanno fra categorie assimilabili
Allora ti riferisci certamente alle squadre primavera delle squadre gi� 
citate :)
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7npmp0F...@mid.individual.net...

mi riferisco ai gusti: a chi garbano le strisce, tra le quali non faccio 
differenze, a chi la tinta unita

Silla Cellino ha scritto:


approfittando per ringraziarti della delucidazione ti dico che le strisce
sono belle quando orizzontali ;)
-- 
cambFORZAJ...@liVIVAMILANbero.it
togli le due bestemmie per scrivermi.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 


 sono belle quando orizzontali ;)
pro patria o patrie galere?
:-) 

 sono belle quando orizzontali ;)
Quoto :)
http://tinyurl.com/ydkapmy
Ciao
Paolo 

 Paolo
http://www.annunciora.it/adpics/1a_samp329.jpg
:P


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto nettezza urbana privata

che fine ha fatto il rinnovo
informazioni
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:eNWeb.17000$Zh....@tornado.fastwebnet.it...


 che fine ha fatto il rinnovo
Che fine ha fatto l'orologio del tuo PC?
:)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decisione IMPORTANTE

Salve a tutti,
entro pochi giorni, in questo periodo di ferie - ahime' -, devo prendere 
una decisione importante.
Ad oggi lavoro come consulente informatico e in un anno fatturo circa 
85.000.000 lit.
Mi hanno offerto, in una multinazionale del mondo IT molto nota e 
prestigiosa, 60.000.000 lordi annui col contratto del commercio, piu' 
un'automobile aziendale di fascia media (sui 25.000.000) oltre al 
cellulare aziendale ed eventuali corsi d'aggiornamento.
Tralasciando eventuali considerazioni legate alla tipologia del lavoro 
eccetera, sulla carta, optando per l'assunzione, in termini meramente 
economici, guadagnerei molto meno?
Grazie mille a tutti,
Riccardo
-- 
Posted from 212.4.23.8 by way of 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
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http://www.Mailgate.ORG

economici, guadagnerei molto meno?
vedi i calcoli in 
www.miaeconomia.it
--
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto x cud errato

Lavoro presso una piccola azienda e mi occupo del personale, è successo
che mi hanno riportato indietro 2 cud 2004 nei quali devo aver sbagliato
la compilazione. Si tratta della sezione 3 :
1) permessi legge 104/92(madre disabile)3 giorni al mese;
2) maternità obbligatoria e facoltativa.
Quali importi e settimane vanno indicati nei punti35 36 40 0 41?.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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Perchè non leggi le istruzioni di compilazione al modello che sono chiare ed
esaustive?
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata iscrizione gestione separata

E' un po' che cerco ma non riesco a trovare risposte adeguate alla mia
domanda: cosa si rischia _precisamente_ non iscrivendosi alla gestione
separata ma ricevendo comunque regolare cedolino come 
co.co.pro
 dal proprio
committente?
grazie,
-- 
Gianfranco

 ha scritto nel messaggio 
news:ZYNmh.14955$AA.1...@tornado.fastwebnet.it...

niente 

 niente
Grazie per la risposta :-)
Cioe' non sussiste nessun problema nel caso in cui il lavoratore a progetto
non si iscriva alla gestione separata? I soldi vanno a finire comunque nel
fondo giusto e i contributi potranno un giorno essere sfruttati o si
perdono chissa' dove?
Se cosi' fosse quali sono le differenze tra iscriversi e non iscriversi? 
Comincio ad essere ancora piu' confuso!
Ciao!
-- 
Gianfranco

 ha scritto nel messaggio 
news:IiOmh.14994$AA.1...@tornado.fastwebnet.it...

l'inps apre automaticamente una posizione appena riceve dei contributi.
La differenza a questo punto non saprei dirtela.
Teoricamente andrebbe aperta ma non ci sono "sanzioni" per chi non la apre
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione plurimensile (??)

Domanda molto semplice posta da una ditta: è possibile che un dipendente
(no 
co.co.co
.) abbia una retribuzione su base bimestrale o trimestrale?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it


Personalmente ritengo di no.
Nessun contratto prevede retribuzioni plurimensili.
Tieni presente che i contributi INPS vanno pagati per competenza, significa
che per esempio i contributi del mese di gennaio vanno pagati
obbligatoriamente entro il 16 febbraio, non è possibile cumulare
retribuzioni in base al criterio di cassa come invece è previsto per le
ritenute fiscali.
Premesso questo, è possibile che in caso di mancanza di liquidità il
dipendente venga pagato  due mesi alla volta e quindi l'irpef relativa
cumulata in base al criterio di cassa, ma i contributi andranno comunque
calcolati mensilmente e di conseguenza anche la busta paga.
A.Z.

 Personalmente ritengo di no.
A mio parere può essere pattuita una retribuzione anche su base annuale e
quindi, anche su base bimestrale  o trimestrale. Diverso è il discorso
relativo al pagamento: se anticipato nessun problema, se posticipato occorre
l'assenso del dipendente ed una forma di indennizzo economico rispetto alla
condizione di minor favore  relativamente alla previsione della
contrattazione collettiva. Per l'assoggettamento a contribuzione ed alle
imposte vale quanto già dottamente riportato da A.Z.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: servizio mensa ospedali pubblici

Sarei grato se qualcuno fosse in grado di darmi informazioni riguardo il
servizio mensa (o qualunque altra forma sostitutiva ) per i dipendenti
ospedalieri, ho cercato nel C.C.N.L della sanità ma non ho trovato nulla.
Vorrei sapere se è un diritto sancito da qualche legge o no, se si come
andrebbe regolamentata.
Ringrazio anticipatamente chiunque sarà in grado di darmi una risposta.
Filingeri Antonio



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro nero presso il senato della Repubblica

Cosa ne pensate dei collaboratori dei senatori che lavorano a nero
proprio all'interno del senato, e del fatto che gli la loro paga sia
bassissima e per nemmeno 12 mensilità?
Se avete curiosità in merito chiedete pure.

 wrote in message
news:2f8f2c39.02011...@posting.google.com...

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:bd8f112b0ec97a92e73...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari.

Spettano, nelle aziende edili, gli assegni familiari per i giorni di assenza 
su cui si pagano i contributi 'virtuali' ai sensi del DL 244/95?
Sempre nell'edilizia, le giornate di assenza per permessi o per ferie, che 
non vengono retribuite dall'azienda ma dalla Cassa Edile, concorrono a 
formare il monte delle 104 ore mensili o 24 settimanali?
All'INPS non mi hanno saputo rispondere... 

...

spettano per intero
mauro

 ha scritto nel messaggio 
news:2adab10c.05021...@posting.google.com...

Alla domanda 1) l'INPS di BS risponde di no, non essendoci retribuzione.
Alla domanda 2 prendono tempo.
La tua risposta a quale ipotesi si riferisce?

...

sul secondo punto ferie devi pagare gli assegni familiari in quanto le
ferie non sospendono tale diritto--- sul primo punto assenze se sono
ingiustificate e prevedono l'obbligo dei contributi puoi far saltare
l'assegno


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: in nero

Può un datore di lavoro obbligare un suo dipendente a percepire parte 
dello stipendio fuori busta?

 dello stipendio fuori busta?
certo che no.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione Integrativa

Ciao a tutti
sto cercando di trovare una soluzione di pensione integrativa
particolarmente interessante e valida.
Qualcuno ha esperienze in merito e sa' darmi qualche consiglio ?
Grazie
G.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Primario Istituto di Credito





PRIMARIO ISTITUTO DI CREDITO 
SELEZIONA AMBOSESSI DA INSERIRE NEL PROPRIO ORGANICO PREFERIBILMENTE CON 
ESPERIENZA NEL SETTORE FINANZIARIO/ASSICURARIVO. SI ESAMINANO ANCHE CANDIDATURE 
SENZA ESPERIENZA. OFFRESI: ALTI GUADAGNI, RAPIDA CARRIERA.


RICHIEDESI: SERIETA, 
DETERMINAZIONE, AMBIZIONE, VOGLIA DI SUCCESSO.


SCRIVERE A : 
sac...@libero.it
 CON ALLEGATO 
CURRICULUM.


ANNUNCIO VALIDO SOLO PER LA 
TOSCANA.



 wrote in message
000a01c055a0$06ce8520$adca1597@c8p3r2...


 qualche altro niusgruppe?
.........ha tirato fuori il fiorentino che č in lui! Fra toscani.
Cmq rende bene la calata scritta, mi sembra di sentirti parlare. Mi devo
ripassare un po' di vernacoliere, cosě magari ti faccio compagnia in
livornese.
--
Filippo Morelli
CdL

 livornese.
Ma un sei pisano?
Nessuno č perfetto
:-)))
Silla

 Silla
Colpito e.......affondato!
Il problema è che il mio paese è molto più vicino a Livorno che a Pisa,
lavoro in provincia di Livorno, il nostro modo di parlare è molto più vicino
al livornese che al pisano. Non sei il solo che mi sfotte!!!!
Comunque l'accetto, da un fiorentino. :-))
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia nominativa assicurati INAIL con ENTRATEL

Dopo l'assunzione di un dipendente  ho effettuato la denuncia nominativa
tramite il programma del Dipartimento delle entrate del Ministero delle
Finanze(Entratel), creando il file per l'invio con un programma (Inail100)
fornito da loro, mi hanno accettato la denuncia assegnandomi un n° di
protocollo.
Non sapendo se tutto ciò è corretto ho chiamato l'ufficio Inail di zona,
ponendogli la questione.
Purtroppo non conoscevano nemmeno l'sistenza dell'invio telematico
(Entratel).
A distanza di 1 settimana attendo ancora una loro risposta.
Secondo voi l'operazione da me effettuata è corretta?

 ha scritto nel messaggio
news:9gkdtd$dug$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: limiti numerici apprendisti

Buonasera al NG!!!
Se la medesima società ha 2 unità produttive, all'interno delle quali
lavorano soltanto i soci (uno in un negozio e uno in un altro), si possono
assumere 6 apprendisti (3 per ogni unità produttiva)?
O il limite va inteso a livello di azienda? E in quest'ultimo caso,
rileverebbe il fatto che le unità produttive hanno sede in comuni diversi?
Grazie a chi mi risponderà!!!!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:213Z254Z3Z132Y...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maturazione Rateo 14esima per nuovo assunto...

Per un dipendente del CCNL Pubblici Esercizi assunto oltre la metà del
mese di Giugno (22/06)
matura il rateo di 14esima ?
Posto che questo matura dal Luglio a Giugno dell'anno dopo secondo
me...non c'è da retribuire niente...stessa cosa per ferie e ROL
prestazione inferiore a 15 giorni....
Giusto?
Ringrazio in anticipo.

Giusto?
Esatto
Ciao
Paolo

 Ancora Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione e trasferimenti all'estero

Ciao, ho lavorato per circa 6 anni con P. IVA in italia.
E' possibile che io mi trasferisca negli USA. C'e' modo di recuperare i
contributi per la pensione e trasferirli? In Germania (dove mi trovo ora
momentaneamente) mi dicono che qui e' possibile.


Mi pare che all'interno della Comunità Europea il trasferimento dei
contributi sia possibile esclusivamente qualora il numero di settimane
di contributi versati sia inferiore a 52 (un anno). Altrimenti ogni
Stato mantiene i contributi ricevuti, e procede alla totalizzazione
con gli altri Paesi (ossia, se hai 10 anni in Italia e 30 in Germania,
è come se avessi 40 anni di contributi ai fini dei requisiti, ma poi
ciascun Paese eroga la pensione in funzione dei contributi
effettivamente ricevuti).
Gli USA potrebbero avere un accordo differente con l'Italia (o
addirittura non averne alcuno...)
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PIC.SOC.COOP. l. 407/90

Il presidente di una piccola soc. coop. può essere assunto,
avendone i requisiti, con la legge 407/90 ?
grazie
           Lino Stanzione

 ha scritto nel messaggio
news:XWKua.103807$iy5.3...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente in servizio con propria arma

Può un dipendente, servizio notturno , avere con se durante le ore di
servizio la sua arma privata ( ha un regolare porto d'armi).
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 servizio la sua arma privata ( ha un regolare porto d'armi).
dipende dal tipo di lavoro che si svolge
in generale se ha il porto d'armi è abilitato a portarla ovunque basta che
non arrechi pericolo a nessuno.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilità

Buongiorno,
da settembre 2005 sono stato messo in mobilità dal mio precedente datore 
di lavoro (5° liv. contratto nazionale metalmeccanici); fortunatamente 
ho trovato quasi subito un'occupazione presso un'altra realtà (3° liv 
contratto nazionale del commercio), che mi ha assunto a tempo 
determinato fino al 31/12/05 successivamente rinnovato fino a fine di 
quest'anno.
Adesso, in fase di ricontrattazione dell'accordo per un rapporto che da 
gennaio 2007 dovrebbe essere a tempo indeterminato, volevo capire a 
quanto ammontano gli sgravi fiscali che il mio attuale datore di lavoro 
ha ottenuto in base al fatto che mi ha assunto quando io figuravo già 
iscritto nelle liste di mobilità.
Ho sentito parlare di sgravi assimilabili a quelli di un apprendista: è 
corretto?
Cosa cambierà per la mia azienda quando ( *se* !) mi assumerà a tempo 
indeterminato?
grazie

VENITE  A  TROVARMI  SBORRRATE  PUTTANE INCULATE  POMPINI......ANCHE
GAY.......
Da: Andrea Codogno
Ristorante Roccolo 
andrea....@libero.it
Rispondi a: Andrea Codogno  Via Roccolo, 8, 35038 Torreglia (PD)
Tel.049-9930089
"rob" <info@ATrobertoREMOVEcarraroDOTcom> ha scritto nel messaggio 
news:44fbd92d$0$15867$4faf...@reader2.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL x ONLUS

Salve a tutti
secondo voi che CCNL potrei applicare ad una ONLUS che opera nel 
sociale ( case famiglia - assistenza a persone indigenti ).
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:201010191...@mynewsgate.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio cococo

Salve!
E' obbligatorio effettuare i conguagli per un cococo o si può conguagliare
tramite 730 o Unico ?
In caso si debba conguagliare ora, come ci si comporta con un cococo
trimestrale ? Posso trattenere l'addizionale regionale in unica soluzione
sul 4° trimestre che pago a fine anno, visto che il successivo pagamento
avverrà notevolmente oltre i 60gg previsti per il conguaglio ?
Grazie in anticipo !
Ciao
Ale


Se vuoi leggere le modalità del conguaglio dei collaboratori trovi una
sintesi sul sito 
www.abconsul.it
  nella sezione speciale
"Collaborazioni"
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: futuro dirigente chiede consiglio!!

Ciao a tutti.....
yuppi..mi hanno chiamato per un colloquio in un'altra azienda e mi hanno
confermato che mi faranno dirigente azienda industriale senza periodo di
prova con ottime condizioni economiche.
Dopo un paio di giorni ho firmato la lettera "impegno all'assunzione" sotto
la voce PER ACCETTAZIONE; inoltre ho già comunicato per iscritto i dati
della macchina aziendale.
Nella mia azienda ora stanno facendo di tutto per tenermi e mi mi
presentranno un piano di carriera dettagliato; molto probabilmente il
rilancio dell'azienda attuale potrebbe essere interessante.
Ho due mesi di preavviso; se durante tale periodo dovessi accettare di
rimanere qui a cosa vado incontro?
Potrei andare incontro ad una penale?
Qual'è la migliore maniera di comunicare all'altra azienda la disdetta se
dovessi rimanere qui?
Grazie dei futuri consigli.....

Prova semplicemente ad esporgli la cosa: nessuno vuole tenersi un dipendente
(tantomeno un dirigente) che vorrebbe essere da un'altra parte!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imposta intrattenimenti.

Ripeto la domanda già formulata da altri...
Qualcuno ha trovato i codici dell'imposta sugli intrattenimenti (ex. ENPALS)
da esporre sull' "F24" ?????????
Scade oggi.

 wrote in message
88dtq2$aol$1...@nslave1.tin.it...

mi collego solo adesso, spero tu abbia letto il mio post su IEF ... ce l'hai
fatta?
michela

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimenti rinnovo CCNL terziario

Ciao a tutti,
sperando che il rinnovo del contratto arrivi presto, avrei qualche
chiarimento da chiedere, non essendo molto ferrato in materia...spero
che qualcuno mi aiuti a capire!
Ho sentito dire che il rinnovo del contratto è retroattivo, cioè che
viene corrisposto anche l'aumento dal momento in cui il contratto è
scaduto.
Adesso, mettiamo che a giugno 2008 venga rinnovato il contratto con 60
euro di aumento (tra l'altro, gli aumenti di cui si sente parlare, 55
da un lato e 78 dall'altro, sono netti? Lo spero). Considerando che la
parte economica del contratto è scaduta a dicembre 2006 (giusto?), a
luglio dovremmo ricevere 60(euro)*15(mesi)=900 euro? Tutto insieme?
Sempre che sia così, l'aumento è indipendente dal livello?
Altra cosa...come funziona la questione dell'I.V.C.? Se io ho
percepito l'I.V.C. durante i, mettiamo, 15 mesi in cui il contratto è
scaduto, da quei presunti 900 euro di cui sopra saranno tolti quelli
ricevuti con l'I.V.C.?
Grazie mille a chi vorrà chiarirmi le idee,
ciao,
A.

Sempre che sia così, l'aumento è indipendente dal livello?
No, gli aumenti dipendono dal livello.
Quelli che vengono + "Pubblicizzati" sono per il 4° livello

 conteggio dell'esempio
E viene concordata al momento del rinnovo?
Ciao,
grazie

E viene concordata al momento del rinnovo?
si 

 Saluti.
Questi sono gli aumenti pubblicizzati.
Quando parlano che stanno trattando per 78 euro di aumento significa, di 
solito, tot euro per due anni.
E, sempre di solito, viene dato un tot al rinnovo, un tot a giugno, un tot a 
gennaio (o altri mesi, ma prestabilit)
Quindi si, sono 78 euro ma da raggiungere nei due anni di validità.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: flussi

dalle mie parti č da stamani mattina che gli extracomunitari sono in fila 
alle poste.....
per domani alle 14.30
-- 
Beatrice Pucci
CdL
Studio Capaccioli
Via de' Cenci 15
52100 Arezzo (AR)
Tel. 
+39-0575-323
.666
Tel. 
+39-0575-302
.070
Fax 
+39-0575-323
.883
b.p...@capaccioli.net
www.capaccioli.net
======================================================================================================
Questo messaggio di posta elettronica č confidenziale e puň contenere 
informazioni legali riservate esclusivamente al destinatario. Il ricevente, 
se diverso dal destinatario sopra indicato, č avvertito che qualunque 
utilizzazione o copia di questa comunicazione č rigorosamente vietata. Se č 
stata ricevuta per errore, vogliate scusarci e informarci immediatamente per 
telefono o fax o per e mail e di provvedere alla immediata distruzione del 
documento stesso. In carenza di ciň potrebbero ritenersi applicabili gli 
artt. 616 e ss. codice penale.
============================================================================================= 


A Torino idem 


  Non solo! Qui hanno organizzato una sorta di lista di iscrizione per formare
una "loro" priorità quindi chi domani si presenterà regolarmente negli orari
stabiliti senza aver firmato quella lista rischia di essere tenuto a forza
fuori dalla porta. Tralasciando il fatto (ovvio) che tutta questa gente
dovrebbe essere regolarmente ancora al proprio paese....ma dico io ci vuole
tanto mettere dei poliziotti all'ingresso che controllino? Non si poteva
evitare il mercato nero sui kit (qui li vendevano a € 150) identificando chi
li richiedeva? Certo che no, in Italia l'importante è lamentarsi delle
conseguenze.........
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 conseguenze.........
..dai, dopo le elezioni andrà sicuramente meglio in questo campo :-) 


     Ne sei convinto o è (molto) ironico???? :-))



:-)))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio atroce

Qualcuno sa come fa l'INPS a sapere quanti contributi sono stati versati per
il dipendente Tal De Tali se si basa solo sul DM/10? e sa che quel
dipendente lavoro da noi?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8qf9uv$lop$1...@pegasus.tiscalinet.it...

L'INPS per sapere quanti contributi sono versati per un dipendente, non si
basa sul DM10 ma si basa sui dati che gli fornirą l'amministrazione
finanziaria contenuti nei modello 770 di ogni azienda.
La compilazione di un'apposita sezione del quadro A infatti, permette di
rilevare tali dati che prima venivano comunicati all'Istituto attraverso i
modelli O1/M ora  aboliti.
Gli stessi dati indicati sul 770 ogni dipendente li puņ rilevare dal MOD.
CUD consegnato dall'azienda a febbraio dell'anno successivo a quello di
riferimento.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 che si chiamava O1m ora incorporato nel CUD (ex 101).-
...
Sono d'accordo con la collega Zuelli che ha risposto alcuni giorni fà.
L'inps si basa unicamente sul 770 in quanto non riceve copia del modello
Cud.
Il Cud serve unicamente al dipendente ed ora riepiloga i dati
precedentemente indicati nel 101 e nel mod O1M.
...come dicono a Mai dire Gol...per la precisione


--
Rag. Nicola Scala - Genova
Commercialista - Revisore Contabile
----------------------------------------------------------------------------
-----------
Quanto sopra rappresenta un'opinione personale da
valutare attentamente con il consulente di fiducia.
----------------------------------------------------------------------------
-----------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo netto in contratto p. iva

Salve a tutti.
Sto per firmare un contratto a p. iva e vorrei capire quanto dovrò
versare di tasse contributi etc.
Ho guardato nei vecchi post e ho trovato questo link:
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga.htm
Solo, non capisco bene come usarlo.
Il contratto e di prestazione d'opera intellettuale e la cassa
previdenziale è inarcassa.
Ciao



Da notare soprattutto l'ineccepibile collegamento tra partiva iva, inarcassa 
e busta paga 

Silla Cellino ha scritto:

Sarà come dici tu, ma il link che ho trovato era quello e io di queste
cose non so molto... potresti illuminarmi inidcandomi la via.

 >
Prima di firmare un contratto che prevede l'apertura di una P.IVA, io mi
consulterei con un commercialista (in carne e ossa) che, con davanti il
contratto che ti sarai fatto consegnare prima di firmarlo, ti illuminerà su
costi, rischi, diritti e doveri. Mi sembra di capire pero' che questo
rapporto non abbia molto del lavoro autonomo.......
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 rapporto non abbia molto del lavoro autonomo.......
Giustissimo il suggerimento per una consultazione preventiva con un professionista abilitato in carne ed ossa, 
però potrebbe anche non essere così categorica l'esclusione dal lavoro autonomo. Non a caso facevo 
scherzosamente notare che parlare di busta paga in presenza di prestazione d'opera intellettuale e iscrizione 
inarcassa fosse un po' contraddittorio.
Il problema è che la maggior parte dei quesiti che vengono rivolti sul newsgroup sono posti in termini non 
corretti. Capisco che la materia non sia di pieno dominio dei più (altrimenti che ci starebbero a fare i 
professionisti del settore?), ma un maggior impegno per fornire i dati meglio interpretabili non guasterebbe.
Ad esempio il nostro interlocutore avrebbe potuto così formulare la sua domanda:
1) sono un ingegnere abilitato (o un architetto)
2) mi è stato proposto un incarico professionale, per cui è necessario il possesso della partita iva
3) siccome non sono molto esperto delle problematiche fiscali, mi piacerebbe sapere a che cosa vado incontro
Oppure:
1) mi è stato proposto un contratto di collaborazione per il quale mi è stata richiesta l'iscrizione all'iva
2) il contratto di collaborazione consiste (genericamente) in questi contenuti e sarà svolto con le seguenti 
modalità
3) si tratterebbe attualmente della mia unica occupazione oppure si richiede (o non si richiede) che questa 
sia la mia unica occupazione
4) essendo ingegnere (o architetto) abilitato sono iscritto all'inarcassa: il contenuto del contratto è 
(oppure non è) da considerarsi nell'ambito di queste professioni.
Eccetera eccetera
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari e partita iva

Un imprenditore, con partita iva mai chiusa e non usata, viene assunto da 
una ditta con contratto di lavoro subordinato. Ha diritto agli assegni 
familiari per i figli minori a carico? Grazie per la risposta 

 familiari per i figli minori a carico? Grazie per la risposta
solo se nell'anno di riferimento (il 2007 fino al 30/6/09) il reddito del 
nucleo familiare rientra nei limiti previsti, ed è composto per almeno il 
70% da redditi di lavoro dipendente.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci sono novita' sulle Prestazione di Lavoro ccasionali?

Salve,
alla luce della nuova legge Biagi, come funziona la prestazione di
lavoro occasionale per somme inferiori a 5000 euri e lavori di durata
giornaliera al massimo? E' necessario comprare un carnet particolare
mi pare....o basta la vecchia dichiarazione con i dati e le somme
"lorde" e nette ricevute?
Qualcuno mi potrebbe dare indicazioni aggiornate o suggerirmi dove o a
chi rivolgermi per averle?
Grazie,
Camelot


segui il link, troverai un ottimo articoletto della "nostra" A.Z.
http://www.icsas.it/Forum/index.php?board=4;action=display;threadid=2754

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese libero professionista.

Per svolgere la mia attività professionale ho necessità di effettuare
frequenti spostamenti in Italia e all'estero e, quindi, sostenere rilevanti
spese per i servizi di albergo e ristorante.
Queste spese che mi vengono integralmente rimborsate dai miei
clienti-committenti vanno dedotte in sede di dichiarazione dei redditi ai
fini della determinazione del reddito professionale, per un importo
complessivo non superiore al 2% dell'ammontare dei compensi percepiti
nell'anno ?
Dal mio punto di vista, tale interpretazione è estremamente penalizzante,
ritengo inoltre che tali spese non dovrebbero entrare a far parte del
predetto limite di deducibilità, in quanto la tassazione del reddito
colpirebbe non solo il reddito effettivo, ma anche una parte delle spese di
cui trattasi.
Desidero sapere se l'interpretazione è corretta.
Grazie.

 nell'anno ?
(Art. 50, c5, DPR 917/86). Le spese per alberghi e ristoranti sono
deducibili per un importo non superiore al due per cento dell'ammontare dei
compensi percepiti nel periodo d'imposta, anche nel caso il cui il
professionista riaddebiti totalmente dette spese al committente, elencandone
in modo esplicito in fattura.
Potresti far fatturare direttamente al committente le spese sostenute e
farti poi rimborsare l'eventuale importo anticipato.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sas non operativa e contributi inps

Salve, l'inps chiede ad un amministratore di sas non operativa
di iscriversi alla gestione commercianti e di pagare i relativi 
contributi.
secondo voi è corretto visto che l'attività tipica non è ancora 
iniziata? il soggetto non svolge altra attività oltre questa.
grazie per le vostre gentili opinioni
idefix

 iniziata? il soggetto non svolge altra attività oltre questa.
Cosa intendi per "non operativa"?
Ciao
Paolo

 Cosa intendi per "non operativa"?
http://www.fiscooggi.it/attualita/articolo/la-disciplina-delle-societa-non-operative-1
 

 
http://www.fiscooggi.it/attualita/articolo/la-disciplina-delle-societa-non-operative-1
voleva dire non attiva

 ha scritto nel messaggio news:92cgh6...@mid.individual.net...

Finchè inattiva il socio non dovrebbe ancora iscriversi alla gestione INPS
Ciao
Paolo

 Finchè inattiva il socio non dovrebbe ancora iscriversi alla gestione INPS
per la contradizion che nol consente [cit.]
-- 
www.ionis56.blogspot.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Andarsene durante il periodo di prova

Ciao a tutti,
una rapida domanda: potrebbe presentarmi una occasione lavorativa
migliore dell'attuale per cui potrei essere nella condizione di
andarmene prima della scadenza del periodo di prova (6 mesi, se serve
come informazione sono quadro metalmeccanico).
E' davvero possibile, dall'oggi al domani, non presentarsi e stop,
magari comunicando via mail la cosa "mentre accade"? E' vero che non
bisogna fare la (nuova) trafila delle dimissioni volontarie passando
per il comune o la DPL?
E in generale, dato che con la ditta attuale non ho comunque nulla da
eccepire, c'e' un "galateo" da seguire (ad esempio annunciare la cosa
con breve anticipo per finire le pendenze) che pero' non mi metta a
rischio di "bastardate" (tipo me lo dici prima? e io ti caccio da
subito cosi' impari...)
Grazie mille,
Stefano

 eccepire,
 E' inutile dare un preavviso se questo non è contemplato e se ti
vogliono assumere subito. Se hai timore di lasciare la tua ditta "in
braghe di tela", tutto sommato è una questione di coscienza. Se
proprio lo ritieni, mettiti d'accordo cercando di non scontentare ambo
le parti, in modo da fare una buona figura.
ciao

Ciao e grazie per la risposta. L'idea di comunicarla in giorno prima
va bene, tutto sommato. Nel mentre mi preparero' a non lasciare
pendenze, in modo da chiudere nel modo piu' indolore possibile.
Ciao
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domenica - Inps

Salve a tutti,
secondo voi in caso di malattia con lavorazione a ciclo continuo
(turnazioni) nel conteggio dei giorni indennizzati dall'inps la domenica e
le festività ancorchè cadessero di turno, nel periodo di patologia, sono
indennizzate dall'istituto oppure la settimana da prendere come riferimento
è quella lunedi-sabato?
grazie
P.S. : esistono delle circolari o altro a cui far riferimento?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

l'INPS paga comunque (per gli OPERAI)
dal lunedì al sabato festività escluse;
quindi il fatto che lavori a turno cambia solo eventualmente
quelle che sono le ore teoriche per l'integrazione di quanto anticipato
c/inps (integrazione che, quella sì, va fatta su quelle che sarebbero state
le giornate lavorate + le festività)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni Familiari

Ciao a tutti. Abbiamo un dubbio che spero qualcuno possa aiutarci a 
risolvere. Un ns. cliente deve assumere una ragazza madre che vive con i 
propri figli con i nonni (ed č iscritta nello stato di famiglia di questi 
ultimi). Il ns. dubbio č questo: la ragazza puň prendere gli assegni 
familiari per i figli minori? Se si (come pensiamo) il reddito di 
riferimento č solo il suo e quello dei figli o deve prendersi a riferimento 
il reddito dell'intero nucleo familiare cosě come risulta dallo stato di 
famiglia?
Grazie infinite
Rocco 

 i figli minori?
Ha diritto a percepire gli assegni per il nucleo familiare.
Se l'altro genitore non ha riconosciuto i figli la domanda potrą essere 
presentata direttamente al datore di lavoro, se invece il padre ha 
riconosciuto i figli, pur non convivendo con la madre, occorre 
autorizzazione INPS.
Il reddito di riferimento č quello della madre, e non anche dei nonni.
A.Z. 

 A.Z.
Per l'esattezza della madre e dei figli, posto che abbiano redditi (e non
pare in questo caso). Cmq il nucleo ai fini dell'ANF è composto da genitori
e figli minori o maggiori inabili, gli altri non c'entrano mai anche se
conviventi nè per il reddito nè per il numero e quindi l'entità dell'assegno
Henry
Henry

 pare in questo caso).
Ti ringrazio per la precisazione, avendo nel quesito parlato di "ragazza 
madre" ho ritenuto che i figli fossero piccoli e privi di redditi.
Da qui la mia risposta.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione INAIL

una ditta individuale con una posizione INAIL (trattasi di un COCOCO),
nata inizio marzo 2001 e chiusa il 31/09/2001. Quando e come deve versare i
contributi inail?
Se i termini sono scaduti, come adempiere in ritardo?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie
prego
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione con partecipazione agli utili

sarei grato a chi mi spiegasse quali sono le modalità di assunzione e
retribuzione di un dipendente retribuito in base alla esclusiva
partecipazione agli utili
grazie
--
Posted from 
ro...@claudia.ihnet.it
 [212.13.24.36] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 partecipazione agli utili
Assunzione e retribuzione (intesa come assoggettamento a contribuzione e
modalità di corresponzione) seguono le normali regole previste per i
lavoratori retribuiti a tempo. La nostra legislazione prevede che il
lavoratore possa essere retribuito in tutto od in parte con provvigioni ma
assicura un minimo garantito pari a quello del lavoratore a tempo.Modalità e
termini saranno conseguentemente sottoscritti poi nel contratto individuale
di assunzione.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione Mutuo

Salve, siamo (io e mia moglie )in separazione di beni.
Abbiamo comprato casa cointestandola.
Siccome, che mi moglie è a mio carico (ha un reddito inferiore ai 2500euro), 
posso scaricare dal 730 anche la sua parte di mutuo ?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:zNzEd.389192$b5.18...@news3.tin.it...

it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "olio argan" e "gedix.info"

Ciao a tutti,
 ma non sta spammando troppo?
 
Al3x

 ma non sta spammando troppo?
 
Potrebbe leggere il manifesto del newsgroup, ma non credo che ne sia capace 
 
 

> Potrebbe leggere il manifesto del newsgroup, ma non credo che ne sia capace
 
Intanto segnalo per quel che serve... :)
 
Al3x


lascio il gruppo

 lascio il gruppo
 
Anche gli altri magari...
 
Al3x

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso Commercio

Salve,
Lavoro presso un'azienda del settore commercio inquadrata al II° Livello, 
vorrei licenziarmi dando il regolare preavviso di 60 gg, ora mi hanno detto 
che lo posso dare dal 1 al 16 del mese, siccome il 1° maggio è festa come mi 
dovrei comportare?
Avete suggerimenti?
Claudia 


Comunichi prima della fine del mese per iscritto che ti dimetti a far data
dal 29 giugno 2005. I 60 giorni sono il minimo, puoi anche eccedere di
qualche giorno
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia infortunio

Dopo aver fatto la denuncia telematica all'inail e' necessario fare la denuncia anche alla p.s? 


 
Mi risulta di si, comunque è La stessa procedure INAIL ti mette a 
disposizione il modulo da consegnare alla P.S.
 
Ciao.

Grazie per la risposta. Quindi la modifica che consentiva di inviare la denuncia solo  all'inail e ribaltare l'onera della trasmissione ala PS proprio all'inail  non e' ancora in vigore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono impiegato, posso fare anche altri lavori?

Salve a tutti, come da oggetto sono impiegato (1° liv. CCNL Commercio e 
Servizi Terziario) full-time, e per arrottondare lo stipendio sto valutando 
di svolgere dei lavoretti nel week-end.
Ordunque, per far tutto in regola, potrei sottoscrivere un contratto di 
collaborazione occasionale con altra azienda o essendo gią impiegato altrove 
non mi č permesso?
E nel caso non mi fosse permesso, potrei invece offrire i miei servizi 
rilasciando fattura? Sarebbe compatibile con la mia situazione di impiegato? 
O sarei passibile di licenziamento/altro provvedimento?
(non che abbia partita iva ora, č solo per avere un quadro chiaro)
Grazie in anticipo a tutti. 

 Grazie in anticipo a tutti.
bisogna vedere anche il contratto di assunzione, se nulla è previsto e
non lavori per la concorrenza non ci sono problemi; il contratto di
collaborazione occasionale è ipotizzabile poi ti troverai dopo i 65
anni una piccola pensione integrativa nel caso di lav. a progetto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia d'esercizio INAIL

 Se un artigiano non ha rispettato il termine dei 5 gg per la Denuncia
d'esercizioINAIL .............a quanto ammonta la sanzione e in che modo e
con quale codice deve essere versata
Grazie Dania

 wrote in message 8t45ru$6cq$1...@nslave3.tin.it...
