Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni licenziamento

racconto brevemente la mia storia:
lavoro da 4 anni come corrispondente in lingue estere presso un piccolo
ufficio (3 dipendenti e 3 soci datori di lavoro),
a novembre dell'anno scorso e' stata assunta una nuova persona con contratto
di apprendista, dopo un po' di tempo per vari motivi di incompatibilita'
personale c'e' stata una rottura evidente nel rapporto personale con
quest'ultima. La cosa mi ha coinvolto molto inducendo in me uno stato di
esaurimento nervoso che sto' ancora curando.
A gennaio vista la situazione grave e insostenibile per me ho rassegnato le
mie dimissioni per iscritto consegnandole direttamente al titolare, il quale
mi ha pregato di restare in ufficio e di non andarmene perche' la mia
presenza era essenziale, promettendomi che nel giro di poco tempo la nuova
persona assunta sarebbe stata rimossa dal suo incarico.
Ora a fine marzo la situazione non e' cambiata e la persona di nuova
assunzione non sembra volersene andare malgrado le offerte di ben 6 posti di
lavoro.
Vorrei sapere che strumenti ho io in mano per indurre i miei datori di
lavoro ad interessarsi in modo definitivo della cosa e che strumenti hanno
loro per allontanare questa persona.
Saluti
Massimo Borgia

 Massimo Borgia
Gli strumenti che tu hai in mano, sono quelli che hai già utilizzato,
ovvero presentare le tue dimissioni, visto che da quello che ho capito
i tuoi datori di lavoro ci tengono molto alla tua prestazione
lavorativa.
Gli strumenti che hanno loro per allontanare l'apprendista, sono
unicamente quello di licenziarla, ovviamente in questo momento, non
sarebbe per loro una cosa indolore, visto che il licenziamento non
sarebbe certamente legittimo, salvo poter dimostrare una riduzione di
personale (che spesso è difficile da dimostrare e in più in questo
caso, immagino dovrebbero assumere qualcuno al posto
dell'apprendista).
L'alternativa è cessare il rapporto con l'apprendista al termine
dell'apprendistato (termine che non posso conoscere non avendo nemmeno
l'elemento del CCNL applicato in azienda), in questo caso infatti
dando regolare preavviso all'apprendista entro il termine di scadenza
naturale dell'apprendistato, l'azienda agisce nel suo pieno diritto.
Vedi bene che soluzioni "soft" non ne esistono.
I tuoi titolari dovranno scegliere fra te e lei, e in ogni caso
perderanno qualcosa, o un valido collaboratore o del denaro...la
scelta sta a loro.
Mi spiace per la tua situazione, spero si risolva presto.
Antonia Zuelli

 Mi spiace per la tua situazione, spero si risolva presto.
grazie dell'incoraggiamento
saluti
Massimo Borgia

 assumere un'altra persona.
Qui c'è qualcosa che non torna; se è stata assunta per sostituire una
lavoratrice in maternità, il suo contratto avrà una durata più breve dei 3
anni previsti per il normale apprendistato, e cioè fino al rientro
dell'altra ragazza.
Se così fosse non ci sarebbe bisogno di niente, il contratto si risolverebbe
automaticamente al rientro della neo mamma.
Non mi è mai capitato di assumere un apprendista con contratto a termine per
sostituzione di lavoratrice in maternità, ma credo sia possibile, come è
possibile farlo per lavori stagionali.
Spero per te che sia così, altrimenti non vedo altra soluzione che quella
prospettata da Antonia.
Ciao e buona fortuna.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
Secondo il mio modestissimo parere non è possibile assumere un
apprendista in sostituzione di lavoratrice assente per maternità.
Assumere un apprendista a tempo determinato penso snaturi il rapporto
di apprendistato, perchè non consente l'acquisizione della qualifica.
Che ne dite?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 --------------------------

 wrote in message
9a9vu9$47nak$1...@ID-53301.news.dfncis.de...






--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

tempo non connesso con nessun tipo di sostituzione
Sono perfettamente d'accordo! 

--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------


--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 già svolto? Mi è stato detto così alla CCIAA.
Confermo.


 news:3ac8e255@dnews...


 Confermo.
Dipende anche dai CCNL.
