mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: integrazione malattia metalmeccanici

nel caso di un lavoratore che osserva un periodo di malattia 
durante la settimana in cui avrebbe dovuto prestare lavoro in 
orario notturno, l'integrazione della malattia va calcolata solo 
sulla paga ordinaria o anche sulle maggiorazioni previste dal 
ccnl per il lavoro notturno che gli sarebbero spettate qualora 
avesse lavorato?
grazie.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 avesse lavorato?
le indennità e maggiorazioni per lavoro straordinario,notturno,festivo
spettano SE il lavoratore svolge lavoro "straordinario,notturno, festivo,". 
Se
è in malattia non svolge alcunche'.
Occorre comunque (sempre !) consultare il ccnl di categoria.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza su apertura di giornale

Un saluto al NG.
Mi chiamo Michele e, con alcuni miei amici, ho intenzione di fondare un
piccolo periodico nella mia città.
So già che dovremmo registrare regolarmente la testata, ma ho saputo che per
fare ciò almeno uno dei componenti della redazione deve essere giornalista
professionista.
Il punto è che noi non intendiamo fare informazione giornalistica, bensì un
piccolo periodico satirico.
A questo punto mi chiedo: possiamo registrare la testata anche senza che
nessuno di noi sia giornalista?
Anche perchè mi chiedo: pure "Topolino" è una testata registrata, ma non
credo faccia giornalismo :-)
In effetti ammetto di essere ignorantello in materia.
Qualcuno di voi può darmi dei consigli e suggerimenti?
Grazie,
Michele
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Qualcuno di voi può darmi dei consigli e suggerimenti?
it.discussioni.commercialisti è il NG adatto.
Poi, se assumerete personale, puoi postare anche qui... ;-)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] A reti unificate

Saluti alla compagnia, ci ritroviamo il 1° settembre.
Nel frattempo lurkerò di tanto in tanto 

 Nel frattempo lurkerò di tanto in tanto
Buone vacanze, Grande Capo!
:-)
Paolo 

 
Ti auguro buone vacanze e spero che tuo rientro si riesca a combinare 
qualcosa da Nebraska ;-)
Ci sentiamo in autunno
MM

 Saluti alla compagnia, ci ritroviamo il 1° settembre.
Buone vacanze e buon riposo!!!
A.Z. 

 Saluti alla compagnia, ci ritroviamo il 1° settembre.
Buone vacanze. Fra una settimana stacco anch'io
Ciao 

 Nel frattempo lurkerò di tanto in tanto
Ieri (28) era in festa per il mio compleanno.
Oggi sono a Lavoro e ti auguro
Buone vacanze
e beato te che ci vai.
Ciao
Gianluca da Latina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello O1M/sost

che cosa è?
esiste ancora?


Serve per dichiarare la situazione contributiva di un dipendente per un 
determinato anno.
Esiste(questo link si riferisce all' O1M/sost relativo al 1998 ma ci sono 
anche gli altri. :-)
www.inps.it/Modulistica/Moduli/sost1998.pdf
Saluti e buon lavoro.
S.M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - Programmatori Java

3Tech S.r.l cerca programmatori Java per inserimento in progetti di
nostri clienti.
Inviare il C.V. all'ing. Lanciotti 
s.lan...@3-tech.com
 oppure
contattarlo telefonicamente allo 0347-2486985.

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL COMMERCIO

salve a tutti!
sono assunto con contratto di apprendistato di 48 mesi con qualifica
di analista programmatore.
il mio contratto dice che "Il monte ore di formazione, sia interna che
esterna all'azienda è di almeno 120 ore all'anno", tuttavia, in 2 anni
di assunzione, io ho frequentato solamente 16 ore di corso.
Ora, il mio capo vorrebbe farmi firmare un foglio, nel quale si dice
che la formazione è stata svolta (cosa non vera), ed è stata svolta
internamente.
io ovviamente ho preso tempo prima di firmare, perchè vorrei sapere
se...
- è legale tutto ciò?
- la formazione può essere effettuata anche internamente? e se così
fosse chi la certifica??

mi scuso per il subject del post poco esplicativo ("CCNL COMMERCIO"),
non l'ho riletto prima di postare, scusatemi!

internamente.
Vuoi dire che in azienda non ti viene insegnato nulla?
Per formazione aziendale non si intendono ore con un insegnante privato... 
si intende la formazione impartita dal titolare o da una persona 
specializzata, avrai anche un tutor per esempio...
A.Z. 

 fosse chi la certifica??
Se parliamo di apprendistato ai sensi del 
dl.gs
 276/2003, le 120 ore
di formazione formale posso venire effettuate anche dal datore e da
esso certificate. E' un suo problema dimostrare di avere i requisiti
per detta formazione, che ripeto è formale, quindi distinta dalla
formazione professionale "on the job", quindi spetta a lui dimostrare
di averla effettuata e di certificarla, pertanto non vedo perchè ti
poni il problema di firmare.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 o Unico?

Nel 2002 ho avuto tre contratti:
- rapporto occasionale per una decina di gg;
- 
co.co.co
;
- apprendistato (attuale);
Per il 
co.co.co
 e l'apprendistato ho ricevuto i due cud.
La domanda è devo fare il 730 o "per colpa" del rapporto occasionale dovrò
fare l'Unico?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 fare l'Unico?
No, non dovrai fare l'Unico.
I redditi derivanti dalla prestazione occasionale possono essere indicati
nel Mod. 730.
A questo punto vorresti sapere anche dove?
Sezione D casella D5 con causale "8".
spero di esseri stato utile :-)
luca

 spero di esseri stato utile :-)
Grazie mille! Avevo giŕ individuato la locazione e la causale, ma volevo
essere sicura
perchč tempo fa una collega mi aveva detto che con il contratto di
prestazione occasionale era necessario fare l'Unico....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: soci sas

Gentilissimi, intanto un caro saluto e pongo la mia domanda: un socio di una
società in accomandita semplice, che essendo familiare convivente del socio
responsabile, lavora dietro un bancone di macelleria, con relativo camice
bianco, deve essere regolarizzato (contratto di lavoro, consegna busta paga
etc.) come un altro qualsiasi operaio, anche se è socio accomandante? (in
effetti lavora veramente dietro il bancone ma è obbligato o no ad essere
regolarizzato come dipendente?)
grazie e distinti saluti

regolarizzato come dipendente?)
Se è socio accomandante non ha alcun titolo per lavorare in azienda a meno che,
appunto, non sia assunto come dipendente.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 ha scritto nel messaggio
news:30h421dvck3cgr7jf...@4ax.com...

Oppure come coadiuvante
Gianni A.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una ditta individuale è soggetta a controlli?

Buongiorno, ho un quesito da proporvi: Mettiamo caso aprissi una ditta
individuale con sede casa mia. Sarei soggetto a controlli della municipale
annona e guardia di finanza? Dovrei adibire i miei locali di casa a norma
per una attivita' di commercio elettronico? Anticipatamente ringrazio.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Dipende quante stanze userai per la tua attività.
Dipende se hai la residenza .
Ciao Ciao
"New_Byebye" <zl.@gflail.ror> ha scritto nel messaggio
news:csgm44$6ku$1...@news.newsland.it...


Caro Vittorio la ringrazio per la risposta. Si tratta di un'attivita' di
commercio elettronico che dovrei svolgere nella mia abitazione.
Lei come la vedrebbe la situazione?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partendo da zero.. con che inquadramento mi conviene lavorare ? help!

Salve,
premetto che lavoro nel settore dei servizi informatico/internet come
dirigente da oltre 8 anni.
Ora, avendo lasciato l'azienda, ed essendo subentrata la nuova legge,
non so come meglio inquadrare la mia professione per lavorare
autonomamente.
Il mio obiettivo e' lavorare come consulente di direzione ced o di
singoli progetti/incarichi per diverse aziende (come del resto ho gia'
in divenire).
Non so quindi se e' meglio:
- aprire partita IVA e lavorare come libero professionista o esistono
altre forme e questo cosa comporta;
- fare contratti a progetto di volta in volta, ma non so dove trovo
una copia per fare il contratto e come regolarlo.
Quindi in definitiva: sono da solo, nessuno mi assume se non per
periodi inferiori ad un anno, ho la prospettiva di piu' incarichi
professionali contestuali.
Inoltre devo scegliere una forma che mi faccia guadagnare ma che
permetta anche all'azienda committente, facilita' di gestione della
prestazione.
Come mi devo regolare ? come devo calcolare i costi che poi devo
sostenere ?
Chiedo scusa, immagino che possa diventare una risposta molto lunga.
Saro' grato a chiunque volesse darmi anche solo indicazioni di massima
che poi approfondiro'.
Saluti
Stefano Borali

 Stefano Borali
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 disposizione il tuo intelletto a compensi varianti tra 300-500euro/giorno.
Io immagino forse molto semplicisticamente, che costi del genere li
deduco dal reddito poi ho le tasse sull'imponibile che variano in
funzione dell'aliquota da applicare.
Dalla tua risposta, a parte i bolli legati alle denuncie redditi o
P.Iva, non sembra ce ne debbano essere (costo commercialista a parte).
 Grazie mille!!
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Provvigioni

Ciao a tutti,
avrei una domanda alla quale non riesco a trovare risposta.
Ho fatto da poco un colloquio di lavoro. Mi hanno detto che fanno un 
contratto che prevede un fisso mensile più il 10% di provvigioni. Ora quel 
10% a quale cifra lo devo rapportare? Mi spiego meglio.
Se io vendo un prodotto che il cliente paga 1000 euro, e l'azienda di quiei 
mille guadagna effettivi 300 euro, il mio 10% si riferisce ai 1000 od ai 
200?
Grazie a chia saprà aiutarmi.
Ciao,
Marco 

 ha scritto nel messaggio 
news:4502db95$0$35075$4faf...@reader4.news.tin.it...

Devi chiederlo all'azienda. Le modalità dipendono dal contratto.
Saluti
Luciano 

 Luciano
Nel caso di azinede immobiliari sai più o meno come funziona?
Ciao, grazie
Marco 


che io sappia funziona che hai la provvigioen su quello che intasca
l'agenzia immobiliare.
ad esempio, vendi un appartamento a 100.000€ all'agenzia spetta
l'intermediazione del 3%, quindi 3000€, su quei 3000€ devi
calcolare la tua percentuale, che, ipotizzando ammonti al 10%sarebbe di
300€, da aggiungersi al tuo stipendio base.

 ha scritto nel messaggio 
news:1158046617.0...@e63g2000cwd.googlegroups.com...
che io sappia funziona che hai la provvigioen su quello che intasca
l'agenzia immobiliare.
ad esempio, vendi un appartamento a 100.000? all'agenzia spetta
l'intermediazione del 3%, quindi 3000?, su quei 3000? devi
calcolare la tua percentuale, che, ipotizzando ammonti al 10%sarebbe di
300?, da aggiungersi al tuo stipendio base.
Ok, grazie mille. Dovrň comunque informarmi meglio.
Ciao, Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Superconsulente

Offro consulenza ad aziende in difficoltà, valutazione dello stato generale
e sua recuperabilità mediante attività di sviluppo di vendita, ricerca
investitori. Supporto tecnico e giuridico.
Grande esperienza documentabile,
Massimo

 ha scritto nel messaggio
news:LY608.17784$aD.6...@twister2.libero.it...


Miiiiiiiiiiiiiiiiiiii...........

 ha scritto nel messaggio
news:LY608.17784$aD.6...@twister2.libero.it...
ma hai il mantellino da supereroe ? :-)
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Penale per dimissioni senza preavviso

Buongiorno,
dovendo dare le dimissioni senza il necessario preavviso, il mio
contratto parla di una penale equivalente ad un mese di stipendio.
Ora, siccome ogni mese il mio stipendio cambia in funzione dell'umore
del ddl, a quale devo fare riferimento?
Il contratto è una di quelle bufale " a progetto ".
Tanto per fare un es. dei miei stipendi, vi dirò che oscilla tra 800 e
600 euri senza motivazioni plausibili.
Per ora mi interessa l'argomento dell'eventuale penale...poi magari
più avanti vi chiederò qualche info sulla correttezza nella
variabilità "ad libitum" dello "stipendio" (leggasi OBOLO).
Grazie a quanti mi risponderanno.
Saluti,
Gino

 Il contratto è una di quelle bufale " a progetto ".
Stai parlando di dimissioni ovviamente invece è la cessazione anticipata del 
contratto.
Devi leggere il contratto se è prevista una cifra annuale e se viene 
definita invece una cifra mensile.
Io preciso sempre l'eventuale "penale" in caso di recesso anticipato senza 
preavviso in mancanza potrebbe essere un problema quantificarlo come 
giustamente stai rilevando e la quantificazione spetterebbe ad un giudice in 
caso di controversia.
A.Z. 

...

Il contratto parla di "...penale pari ad una mensilità..."
Ciao

 Il contratto parla di "...penale pari ad una mensilità..."
Ribadisco, senza vedere il contratto non posso esprimermi.
Ti faccio un esempio:
se è previsto un importo annuale ed è pure previsto che venga pagato in 12 
rate mensili... ecco che nel contratto è stata definita che cosa è una 
mensilità.
Se invece il concetto di "mensilità" non è bene definito potrebbero esserci 
delle contestazioni da parte tua sulla correttezza dell'importo trattenuto.
Capito?
A distanza non si possono fare consulenze....
A.Z. 

...

OK...andrò a controllare il contratto...
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro con partita iva a tempo pieno....

Un'offerta di lavoro mi obbliga ad aprire la partita iva (non fanno
cococo..) nel contratto vi č l'obbligo di lavorare solo per loro e minimo 8
ore al giorno recandomi presso il cliente, il settore č quello
dell'informatica, ho visto 3 proposte e sono tutte cosě č normale questo ?
saluti

 dell'informatica, ho visto 3 proposte e sono tutte così è normale questo ?
creco che il contratto sia l'espressione della volontà delle parti.
non esiste la normalità: se a te va bene, allora è "normale".
la prassi è cmq quella.
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA

Nella DNA deve essere indicata la PAT o il nuovo codice ditta?
Grazie
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 <BR>
La PAT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore cond.le e contratto a progetto

Quegli amm.ri 
cond.li
 che amministrano, per es., il proprio condominio
solamente
e che hanno messo in piedi una cococo:
quando finirà il loro mandato, che però verrà rinnovato dall'assemblea
(l'
amm.re
 cond. non può rimanere in carica più di un anno, ma può essere
rieletto) devono "aprire una partita iva" o è possibile farlo rientrare in
un contratto a "progetto".
Può essere un progetto l'amminstrare un condominio?
O forse rientra in quesi casi in cui rimane valido il "vecchio" cococo come
per es. un 
amm.re
 di srl?
Grazie
Fausto

"Fausto"  ha scritto

Quello degli amministratori condominiali non professionisti è  probabilmente
un *buco* della legge Biagi e forse verrà risolto in qualche circolare
interpretativa. Io azzardo la *mia* interpretazione: secondo me è
un'attività che può essere ricompresa in un programma, se non proprio in un
progetto, ma l'espressione è ugualmente valida per la legge in questione
(rectius decreto legislativo). Il committente in questo caso è il
condominio, ma ciò non pregiudica, l'incarico è a tempo (durata un anno), il
programma è l'amministrazione del condominio, l'attività è autonoma, la
possibilità di recesso per  giusta causa è prevista e quindi perché no? In
caso di eventuale rinnovo, daccapo come prima.
Ho invece più perplessità di raccordo con le recenti disposizioni per
l'amministratore professionale, ma ciò nel quadro più generale di tutte le
mie perplessità in ordine all'attività dei professionisti non iscritti agli
albi *finora* regolamentati per legge. Però questo è un altro discorso.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 ha scritto nel messaggio
news:bnb58v$van89$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cadenza versamento Solidaritetà ex Dlgs. 252/2005 su contributi carico datore...

Che cadenza ha il versamento del contributo c/datore sulla previdenz
complement. su cui si sconta lo 0,10 a titolo di solidarietà INPS ex
art. 16 Dlgs. n. 252/2005?
Tipo se a Gennaio ho 15,00 totali li verso sul DM10 di Gennaio entro
il 16.02 con cod. M900
x totali 2,00 euro? (15 *0,10= 1,5 Arr. 2,00)
Saluti.

x totali 2,00 euro? (15 *0,10= 1,5 Arr. 2,00)
esatto. 

 esatto.
OK! xchè il mio programma paghe mi stornava la detta contribuzione dal
Quadro B!
lo ho inserito a mano.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR metameccanici

Salve a tutti
il mese scorso ho preso la ia prima busta paga.Sto con un contratto di
metalmeccanico V livello.Nella busta paga c'è una voce:
IMPONIBILE TFR : 4.318.000
Qual'è la quota netta del mese di maggio di TFR?
Grazie anticipatamente
ROBBY

 ha scritto nel messaggio
news:8jerd5$alr$1...@nmaster.tin.it...

Ovviamente non conosco le modalità con cui il programma paghe che stampa il
tuo cedolino indica sul cedolino stesso l'Imponibile TFR, supponendo che
indichi il solo valore maturato nel mese, il TFR di quel mese (attenzione
non è una cifra netta, in quanto al momento dell'erogazione verrà tassato) è
l'importo che hai sul cedolino L. 4.318.000  diviso 13,5 alla cifra
riusltante va detratto inoltre lo 0,50% calcolato sull'imponibile lordo
della busta paga.
--
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia: consegna certificato medico

Salve,
in caso di malattia, il datore di lavoro puň imporre la consegna del 
certificato medico tramite raccomandata e non a mano? Se sě, in base a quale 
legge?
Grazie 

 a quale legge?
Il certificato va, indifferentemente, recapitato o inviato con raccomandata RR entro i due giorni dal rilascio (DL 663/79 - Art.2): questo è quello che recita la Legge. Chiaro che, in un regime di buon senso e reciproca fiducia, il lavoratore dovrebbe avvertire tempestivamente il datore di lavoro della sopravvenuta malattia, e il datore di lavoro dovrebbe avere la pazienza di non costringere il malato (o chi per esso) a rispettare il termine. Ciò non vale per l'INPS: il termine è perentorio, pena il non riconoscimento dell'eventuale indennità.
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima in maternità

Sono diventata mamma da settembre . Dal terzo mese di gravidanza ho
usufruito di un permesso di gravidanza a rischio . In seguito a questi fatti
la ditta presso cui lavoro mi ha pagato la tredicesima mensilità
calcolandola sul 20% anzichè sul 100% dello stipendio regolare. La ditta si
è giustuficata dicendomi che  80% della retribuzione , durante la malattia ,
compete all'insp ,  pertanto l'azienda mi doveva la tredicesima mensilità in
relazione a quel solo 20% di sua competenza . Io so per certo invece la
tredicesima mensilità deve essere iteramente pagata dal datore di lavoro
senza tenere in cosiderazione le malattie effettuate durante l'anno . Potete
darmi  gli estremi di legge che mi interessano o segnalarmi un sito .

 ha scritto nel messaggio
news:a0si9u$316$1...@nreada.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: srl : amministratori e  dipendenti (contestualmente )

due   dipendenti  di  una srl   sono ora ( da  poco ) ANCHE
amministratori  .( insieme  a un terzo  che    fa solo l'amministratore )
Per  la  carica   di cda  NON  prenderanno  compensi .
Intenderebbero restare dipendenti ( mi pare siano  quadri  o dirigenti)  per
l'altro  verso  (cosě  procedono  con la contribuzione  ai fini
pensionistici )
si puň ?
Visto  dall'angolazione    dei  consulenti del lavoro  intendo .
Grazie  in anticipo
-- 
Infotech_ElleA
dottore commercialista  in  Torino

 si puň ?
SI, senza problemi.
ciao
Stefania

 Grazie  in anticipo
A condizione che vi sia una netta separazione fra l'attività e i poteri 
a loro attribuiti in qualità di amministratori e le mansioni esercitate 
come lavoratori subordinati.

 dottore commercialista  in  Torino
La circolare Inps n° 179 del 8/8/1989 è alquanto pragmatica per
l'interpretazione del tuo caso
Ciao
Studio Galli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: POSTICIPO LICENZA MATRIMONIALE

Salve a tutti.
un dipendente si sposa ma non vuole godere subito del diritto alla
licenza matrimoniale. mi chiede se può posticiparla in un periodo
sucessivo o, se non la gode al momento del matrimonio, perde il
diritto alla licenza
grazie


Le modalità di fruizione del congedo sono specificate nel CCNL applicato.
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Si devi guardare il ccnl
 cmq per la maggior parte dei casi il congedo va fruito entro un mese
dalla data del matrimonio per poter beneficiare dell'assegno inps (8
gg)
questo è quanto ne so
saluti

 gg)
In mancanza di disposizioni contrattuali il differimento è consentito solo mediante accordo con il datore di lavoro: secondo me è il caso di controllare per bene il CCNL
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione da contr. indeterminato a determinato

Salve,
lavoro attualmente in una società di consulenza informatica.
In questo contesto mi è stata offerta dal cliente in cui opero la
possibilità di stipulare un contratto a tempo determinato con lo
stesso, in quanto il vorrebbe che io lavorassi direttamente per lui
per un periodo di almeno un anno.
Dovrei quindi mettermi in aspettativa per almeno un anno nella società
per cui attualmente lavoro (e questo sarebbe fattibile), perdendo
quindi la possibilità di ottenere la dirigenza nella società di
consulenza in cui lavoro, passaggio previsto nell'anno in questione.
Vorrei arrivare in ufficio del personale del cliente con le idee
chiare sulla retribuzione che mi aspetto, evitando di dare cifre
esagerate o di sottovalutare ciò che lascio.
La domanda quindi è la seguente: rispetto allo stipendio attuale,
quanto avrebbe senso chiedere considerando che perdo la possibilità
della dirigenza, la società in cui andrei è ad alto rischio ed il
lavoro sarebbe a tempo determinato?
Vi ringrazio in anticipo per ogni suggerimento utile.
Giuseppina

 lavoro sarebbe a tempo determinato?
In base alle premesse che hai esposto, la questione mi pare piu' di buon
senso che di consulenza del lavoro = il fatto che tu stessa affermi che
la seconda societa' e' 'a rischio' dovrebbe essere gia' una condizione
sufficiente per declinare l'offerta.
Se poi volessi veramente rischiare, potresti provare con la seguente
equazione = definito X1 il tuo attuale stipendio e X2 quello con la
seconda societa', potresti avere una formula generica del tipo :
X2 = X1 * 1.1 * 12/n
dove n e' il numero di mensilita' che prevedi la societa' sia in grado
effettivamente di corrisponderti (se indichi che e' ad alto rischio e'
probabile che non sopravviva all'anno...).
-- 
|¯ \/¯ | /¯\ /¯__/¯__|-<|> 
http://planynet.hypermart.net/fastweb
 <|
|¯|\/|¯|/¯_¯\|(__\__ \-<|> * FAQ 1.5 ITGF it.tlc.gestori.fastweb <|
|_|  |_/_/ \_\___|___/-<|> * SITO: 
http://planynet.hypermart.net
 <|
|>Togli/Remove .INVALID<|> * SITO: 
http://plany.fasthosting.it
 __<|

 > della dirigenza, la societą in cui andrei č ad alto rischio ed il


 problemi con la nuova.
Come ti ho scritto nel mio messaggio precedente, e' piu' una questione
di buon senso = con le premesse che hai indicato, lasciare anche per un
mese solo in aspettativa la tua societa' non mi pare una scelta sensata
visto che peraltro contribuirebbe ad escludere la promozione in fase di
rientro.
-- 
|Ż \/Ż | /Ż\ /Ż__/Ż__|-<|> 
http://planynet.hypermart.net/fastweb
 <|
|Ż|\/|Ż|/Ż_Ż\|(__\__ \-<|> * FAQ 1.5 ITGF it.tlc.gestori.fastweb <|


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice tributo 1002 - quale anno di riferimento?

Vorrei gentilmente sapere quale anno di riferimento devo indicare sul
modello F24 in scadenza il 16/03/2006 in relazione al codice 1002
riguardante gli arretrati C.C.N.L. erogati per il periodo 1/1/2005 -
31/12/2005.
Devo indicare 2005 o 2006?
Qualche riferimento normativo in merito?
Grazie in anticipo a chi mi risponderà.
Saluti.
Luca

 Devo indicare 2005 o 2006?
si indica il periodo in cui gli emolumenti sono stati corrisposti, quindi
2006
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro autonomo vs lavoro dipendente

Io sono dipendente a titolo indeterminato. Vorrei prestare consulenza;
la domanda è: esiste una forma di contratto per stabilire una
collaborazione a progetto con altri soggetti diversi dall'azienda per
la quale lavoro come dipendente?

 ha scritto nel messaggio
news:1169545958....@k78g2000cwa.googlegroups.com...

Obbligo di fedeltà e divieto di concorrenza. Fai una ricerca con google
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove trovare l'aggiornamento Entratel

Apprendo dal Newsgroup che molti colleghi, come noi, hanno avuto problemi
con il download dell'ultimo aggiornamento (08/10/1999) del software di
controllo Sogei. L'unico sito da cui siamo riusciti a scaricare
l'aggiornamento è quello de "Il Sole-24 Ore"; abbiamo quindi pensato di
inserire all'interno del nostro sito 
www.studiocella.it
  (sezione "Schede ed
utilità") un utile collegamento alla pagina in questione.
Cordiali saluti.
Studio Cella
www.studiocella.it

 wrote in message
7u23b6$43$1...@nslave1.tin.it...

Grazie, io ho invece un altro problema. Vorrei scaricare i software del solo
controllo (quelli che creano la directory c:\controlli99 per intenderci). Mi
potresti essere d'aiuto?
Ciao grazie ed ancora complimenti per il sito.
Mirco Marzotto


Ho scaricato il file di aggiornamento datato 8.10.99 ieri salvandolo su
disco
Se ti interessa te lo invio in e-mail pero' e' un po' paccoso (1.40 M)
Ciao Cris

 wrote in message 7u455f$5b9$1...@serv1.iunet.it...

Grazie Cris, l'aggiornamento l'ho scaricato anch'io, ma mi interessavano i
singoli software in quanto non avendo in precedenza caricato alcun programma
di controllo, l'aggiornamento mi crea solo una directory vuota
(c:\controlli99).
Grazie ancora e ciao
Mirco Marzotto

Per installare i programmi di controllo Sogei non è necessario disporre
delle versioni precedenti, tant'è che quando fai il download ti viene
chiesto se vuoi sovrascrivere la nuova versione a quella precedente. I
programmi di controllo vanno comunque salvati nella directory
"Entratel/ricezione".
L'errore che ti da la procedura è molto strano.
Dovresti forse provare a controllare se hai già scaricato l'ultima versione
dell'applicazione Entratel.
Cordiali saluti.
Christian
www.studiocella.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccola mobilita'

I lavoratori licenziati x giustificato motivo oggettivo da imprese con meno 
di 15 dipe potevano essere iscritti nelle liste di mobilità ai sensi 
dell'art.4 co.1 della Legge 236/93. La Legge 244/07 (finanziaria 2008) aveva 
prorogato questa possibilità fino al 31.12.2008. Non trovo nulla per il 
2009, è possibile che non sia stato prorogato? Chi viene licenziato oggi, se 
non può iscriversi nelle liste di mobilità non può nemmeno giocarsi la carta 
dell'assunzione agevolata con un nuovo datore di lavoro. Spero di essermi 
persa qualcosa, grazie a chi mi risponderà.    Roberta

 ha scritto nel messaggio 
news:497f2cf6$0$836$4faf...@reader5.news.tin.it...


il 2009, è possibile che non sia stato prorogato?
D.L. 30/12/2008 n.207 


Grazie, ma...dov'č??? Io non riesco proprio a trovare il comma. 

 Grazie, ma...dov'č??? Io non riesco proprio a trovare il comma.
Trovato finalmente...no non č nel milleproroghe...č nel DL anticrisi, DL 
185/2008 art.19 co.13.
ciao.    Roberta

 185/2008 art.19 co.13.
hai ragione, ho risposto a memoria senza controllare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRPEF su reddito annuale: tirocinio + contratto a progetto

Salve a tutti, ho cercato la soluzione al mio problema fra i post del
NG ma senza esito apparente...quindi procedo all'esposizione del mio
"problema".
Nel dicembre 2006 ho cominciato un tirocinio presso un'azienda della
durata di 6 mesi e con il compenso di 500 euro-mese, in busta paga
viene specificato:
imponibile irpef 500
irpef lorda 115
detrazione lav. dip. 156,27
Per ovvi motivi l'irpef non l'ho dovuta corrispondere.
A giugno termina il tirocinio e la stessa azienda mi ha offerto un
contratto a progetto da 1 anno con un compenso di 21300 euro.
Il Resp. del personale mi ha detto ke ora dovrò corrispondere anke
l'irpef non data finora perchè ovviamente cambierà il mio reddito
nell'anno corrente...sono d'accordo ma vorrei domandare:
 il calcolo del mio imponibile irpef dovrà essere fatto sulla somma
dei compensi dal tirocinio e i compensi del contratto a progetto (che
scadrà in giugno 2008) relativi ai mesi del 2007?
Io un conto l'ho fatto e mi sembra che quanto pagherò per l'irpef con
le prime 6 busta paga supererà l'imponibile dell'anno 2007....quindi
non gli dovrò un bel niente SI o NO?

 non gli dovrò un bel niente SI o NO?
quanto pagherò per l'irpef con le prime 6 buste paga (giugno -
dicembre 2007) mi sembra che
supererà l'ammontare di quanto dovrò pagare in totale per l'irpef
nell'anno 2007 (in cui c'è anche il reddito proveniente dal tirocinio
dei primi mesi 2007)...quindi non gli dovrò un bel niente SI o NO?
 Qualcuno può dirmi se i miei ragionamenti sono esatti o mi sfugge
qualche meccanismo particolare.
Grazie a tutti

Nessuno può darmi una qualke indicazione???
Grazie lo stesso nonostante il silenzio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza Ass.Familiare e 13.ma

Salve,
io sono impiegato dipendente privato a tempo indeterminato dal 10/11/2002,
mi sono sposato il 29/11/2003;
mia moglie è operaia part-time (4 ore al dì per 6 gg.) dipendente a tempo
indeterminato di una cooperativa di servizi dal 01/08/2003, dal 01/09/2003
al 11/01/2004 è stata in esenzione obbligatoria dal lavoro in quanto in
gravidanza a rischio di aborto e dal 12/01/2004 in maternità.
Vorrei sapere se io ho diritto a assegni familiari da quando mi sono
sposato??
A mia moglie non hanno dato la 
13.ma
 dicendo che non inclusa da statuto
della cooperativa, è normale??
Grazie a tutti in anticipo.
Frank

 ha scritto nel messaggio
news:bujlvk$9t8$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Grazie


Potrebbe interessarti un piccolo consiglio di quoting?
Dai un'occhiata in questo sito:
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
A.Z.

 
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
Grazie
Frank

Scusa il disturbo, riguardo la domanda che ho fatto sopra, avendo diritto
agli assegni familiari, la modulisitca la devo presentare subito o a
giugno??
E a Marzo quando nascerà mio figlio devo comunicare la variazione subito o a
giugno??
Scusa e Grazie
Frank

 ha scritto nel messaggio
news:Vv7Qb.272876$vO5.11...@twister1.libero.it...

I moduli li devi compilare subito se ritieni di aver diritto agli ANF anche
ora che il nucleo familiare è composto da te e de tua moglie.
Se vuoi percepire gli ANF da quando ti sei sposato, devi presentare il
modello che dichiari i redditi dell'anno precedente (2002).
Le condizioni reddituali che dichiarerai avrebbero valore fino a giugno 2004
ma prevedendo a marzo la nascita di tuo figlio dovrai compilare un nuovo
modulo reddituale perchè il nucleo sarà composto da 3 persone e non più 2.
A giugno 2004 compilerai nuovo modulo reddituale per dichiarare i redditi
del 2003.
A.Z.


Grazie ancora.
FRANK
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [AV] - Telefonia - Consulenti in Telecomunicazioni

A.A.A.A.A. Società di telecomunicazioni partener ALBACOM e VODAFONE OMNITEL,
leader nel mercato aziende, seleziona le seguenti figure professionali per
la zona di AVELLINO e PROVINCIA:  n° 10 giovani, anche prima esperienza, da
avviare alla carriera di consulenti in telecomunicazioni.
I candidati sono pregati d'inviare via mail il proprio curriculum vitae,
indicando come riferimento il seguente codice: RIFGD, a
sele...@europecom.it
Per tutti i candidati sono previsti fisso mensile, alte provviggioni e
sicura carriera aziendale.

A.A.A.A.A. Società di telecomunicazioni partener ALBACOM e VODAFONE OMNITEL,
leader nel mercato aziende, seleziona le seguenti figure professionali per
la zona di AVELLINO e PROVINCIA: professionisti e/o strutture organizzate
per
la vendita presso le aziende cui affidare mandato provinciale, da avviare
alla carriera di consulenti in telecomunicazioni.
I candidati sono pregati d'inviare via mail il proprio curriculum vitae,
indicando come riferimento il seguente codice: RIFPS, a


 A.A.A.A.A. Societą di telecomunicazioni partener ALBACOM e VODAFONE
BASTAAAAAAAA
basta spammare !!!
Un messaggio spam di norma viene tollerato ma 5 o 6 di seguito non č un
esempio di uso della netiquette!
-----------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo scolastico

Secondo voi posso assumere un adolescente albanese (17 anni e mezzo) che 
riferisce di avere assolto all'obbligo scolastico albanese paragonabile alla 
nostra licenza media?
Thanks 

 alla nostra licenza media?
in ogni caso, anche per un minore italiano, l'obbligo scolastico non sarebbe 
assolto.
Al tuo posto, sicuramente aspetterei la maggiore età.

 Al tuo posto, sicuramente aspetterei la maggiore etą.
il tuo autorevole parere conferma il mio dubbio
Grazie 

 sarebbe assolto.
perchč? io ho in mente questo:
se il giovane ha terminato la terza media entro il giugno del 2006, rientra 
nella vecchia normativa in cui sono previsti 9 anni di obbligo scolastico. 
Coloro che invece la termineranno dopo tale data dovranno aver assolto i 10 
anni di formazione scolastica.
ciao 

 scolastico.
a precisa domanda, precisa risposta : il conseguimento della licenza media 
inf. - di per se - assolve all'obbligo scolastico ?
no, in quanto tale obbligo si concretizza nel numero di anni di frequenza 
indipendentemente dal diploma conseguito.
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:g147na$1qu$1...@tdi.cu.mi.it...

concordo, ero partita dal presupposto che il ragazzo avesse fatto altri anni 
dopo la media, invece rileggendo il post non č cosě.
Ovviamente intendevo dovesse aver frequentato altri uno (per vecchia 
normativa) o due (per nuova) anni la scuola.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMunica e nuova società

Ipotesi:
Una societï¿œ SNC si costituisce in data odierna, il notaio curerï¿œ gli 
adempimenti con COMunica ma da quanto ho capito farï¿œ soltanto la 
costituzione e partita iva.
Nell'atto si cita un comparente che lavorerï¿œ come coadiuvante assieme ai 
soci.
Visto che per le aziende giï¿œ costituite gli adempimenti DNA Inail in 
caso di soci lavoratori e di coadiuvanti vanno comunicati il giorno 
precedente, in questi casi come si fa?
Posso far annotare nell'atto che il comparente (e l'attivitï¿œ effettiva 
da parte dei soci) inizierï¿œ in una data successiva alla costituzione pur 
essendo attiva fin da subito la societï¿œ?
Grazie per ogni chiarimento.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie per ogni chiarimento.
In altre parole, la circolare 7155/2010 del Min.Lavoro e politiche 
sociali, vale solo per i dipendenti o si potrebbe applicare anche alla 
DNA Inail?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono compatibili P.Iva e disoccupazione?

Sono disoccupato e mi trovo davanti alla scelta di iscrivermi al
collocamento o iniziare un lavoro autonomo.
Non sono mai stato iscritto al collocamento (una mia negligenza) ma adesso
avrei voluto iscrivermici, anche perchè appartengo alle categorie protette
(tra l'altro dovrei iscrivermi alle liste del collocamento speciale per
invalidi civili).
Allo stesso tempo ho la possibilità di iniziare l'attività di amministratore
condominiale (ma per questo dovrei aprire la p. Iva)
Vorrei sapere, dunque, se l'eventuale apertura di partita iva
(amministratore condominiale) mi farebbe automaticamente escludere dalle
liste del collocamento.

 ha scritto nel messaggio
news:XEWda.114742$zo2.3...@news2.tin.it...

In base a quanto previsto dal recente D.lvo 297/2002 entrato in vigore il 31
gennaio u.s., lo stato di disoccupato deve essere autocertificato dal
disoccupato stesso presso la DPL del luogo dove risiede.
Sono le Regioni che devono eventualmente stabilire limitazioni o condizioni
per essere considerato disoccupato.
Direi che allo stato attuale viene conservato lo stato di disoccupato, così
come previsto dal decreto citato, il soggetto che si trova nella condizione
seguente:
"....... lo stato di disoccupazione va conservato se il soggetto ha svolto
un'attività lavorativa la quale ha assicurato un reddito non superiore al
reddito minimo personale escluso da imposizione. Tale soglia non è valida
nei confronti dei soggetti impegnati in lavori socialmente utili o di
pubblica utilità percettori o meno dì trattamenti previdenziali. Ovviamente,
ad essi si applica in materia di ritenute la disciplina specifica prevista
dai commi 2 e 3 del D.L.vo n. 468/1997; ...."
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:b59fka$25o8rg$1...@ID-53075.news.dfncis.de...



Non conosco la portata delle dichiarazioni per i concorsi pubblici ma se lei
è effettivamente disoccupato direi proprio che non ha dichiarato il falso.
Le consiglio comunque, di rivolgersi ai Servizi per l'Impiego della sua
città per comunicare il suo effettivo stato di disoccupazione.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PERMESSI PER TESTIMONIARE

Ciao a tutti.
Ringrazio anticipatamente chi mi vorrà aiutare,
Una dipendente si è dovuta presentare dal giudice effettuare una
testimonianza,
ha diritto ad un permesso (anche se non retribuito) o bisogna scalare
ferie??
Nella seconda ipotesi, non avendo ferie ancora da godere, l'assenza come si
dovrà considerare?
"assenza ingiustificata?" . Eppure andare a testimoniare è un obbligo....??
(contratto metalmecanici artigiani)
Mi potete segnalare qualche riferimento in merito, da poter mostrare alla
dipendente??
Insomma dove potrei trovare qualcosa?
GRAZIE MILLE
Saluti
Pier

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Computo Ferie

Ciao a tutti,
1 mio amico e' stato assunto il 19/8/03 con il contratto del commercio e
vorrebbe sapere a quanti giorni di ferie/permessi ha diritto per quello
spezzone di anno e quanti giorni di ferie/permessi all'anno.
Mi aiutate?
Saluti...
robsamel
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 el ga scrit:
|| Ciao a tutti,
|| 1 mio amico e' stato assunto il 19/8/03 con il contratto del
|| commercio e vorrebbe sapere a quanti giorni di ferie/permessi ha
|| diritto per quello spezzone di anno e quanti giorni di
|| ferie/permessi all'anno. 
normalmente:
ccnl commercio 
annualmente ferie 176, perm ex fest. 32, rol 56
totale 264 ore annuali.
Per la frazione di anno da te indicata
264/12(mesi) x 4 (mesi in cui ha maturato ratei - agosto no)
= 88 ore totali tra ferie e permessi

 wrote in message
news:c2pg8p$1kbij2$
1...@ID-222185.news.uni-berlin.de
Grazie Mille!!!


 Grazie Mille!!!
perchč hai trovato il metronomo che ha avuto tempo e voglia di risponderTi
ma ci saresti arrivato normalmente facendo prima una piccola ricerca con
www.google.it
 dove avresti trovato che in 
www.cnel.it
 sono raccolti tutti i
contratti collettivi.

 el ga scrit:
|| perchè hai trovato il metronomo che ha avuto tempo e voglia di
|| risponderTi
oggi sonotroppo buono, perchè sono felice....
... forse è merito della vittoria di ieri sera...
:-D
-- 
-- 
Il Metronomo #4
-------------------------------------
Tessera #44 "Amici di ISCM"
Tessera #6 "Tira Clarenzo e m'illumino d'immenzo"
Tessera #2 "Tutti pazzi per Pippo"
------------------------------------------
Togli le scarpe per scrivermi

 ... forse è merito della vittoria di ieri sera...
cambia nick...ora stai in panca a roma e rosichi contro Kaka' :-)
iscm 4ever

 el ga scrit:
|| Il Metronomo #4 wrote:
|| cambia nick...ora stai in panca a roma e rosichi contro Kaka' :-)
|| iscm 4ever
ecco un'altro che per aver visto controcampo
afferma queste cose!! Demetrio è un grande e basta
tantopiù che non nega mai il suo affetto alla maglia rossonera
;-)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attestato di servizio

Ciao,
dove posso trovare un fac-simile/modello di attestato di servizio?
Grazie,
  James

all'ufficio oggetti smarriti

 ha scritto nel messaggio
news:1jqbnx3j3ciwl$.1i4mbgp4cx7ny.dlg@40tude.net...

non esiste un vero e propria modulistica bisogna avere solo un po' di
"dimestichezza"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze HACCP

Offriamo consulenze HACCP a buonissimo mercato e complete su provincie di
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 96), Sistemi Integrati (Qualità-Sicurezza-Ambiente)
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Ingegneria Industriale, Qualità, Sicurezza, Ambiente
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Per ulteriori informazioni:
qua...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un progetto che non parte mai

Ad Ottobre 2003 una societa' mi ha proposto un lavoro di consulenza che io
ho ritenuto molto interessante.
Mi è stato chiesto di rendermi disponibile per l'inizio di Novembre e di
aprire la Partita Iva. Entusiasta, mi sono licenziato dal lavoro precedente
ed ho aperto la Partita Iva.
A metà novembre ho terminato il corsodi preparazione all'attività e
purtroppo da allora in avanti e' stato un continuo rinviare l'inizio del
progetto. La mia domanda e' questa:
E' possibile chiedere un'indennita' di disoccupazione? A chi occorre
rivolgersi? Devo chiudere la Partita Iva?

 ha scritto nel messaggio
news:8vaKb.226880$vO5.9...@twister1.libero.it...

chi si dimette non ha diritto all'indennità di disoccupazione.
(esclusi alcuni casi, se non ricordo male per esempio la mancata
retribuzione per un po'...)


Lo immaginavo. Dovro' darmi da fare per trovare un' alternativa e dato il
periodo di crisi sperare che nel frattempo il progetto parta.
Grazie per la risposta.


it-alt.sport.calcio.triestina?
:-))

 :-))
sarà il sonno...saran i festeggiamenti per la befana...(appr...auguri :P)
ma.... "????"

 che i disi che xe el numero perfetto...

 Non mi dire che non sei te
ah siiii...è che io avevo risposto sul newsgroup it.discussioni.trieste. non
mi ero accorta che era un crosspost anche su it-alt.sport.calcio.triestina
sisi cmq son io :o))) e giusto per dovere di cronaca...dal 3 come primo
voto, ce l'ho fatta ad arrivare all'8 :o)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista e operaio

Gradirei conferma o meno : 
Un sedicenne lavora due mesi come apprendista calzolaio in un
calzaturificio. Si dimette e il datore di lavoro... per dispetto lo
qualifica operaio calzolaio di liv. 4° CCNL industria calzature, così
quando va dal nuovo datore di lavoro questi se lo trova già
qualificato e non potrà risparmiare i contributi
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

...


( opinione ovviamente ....strettamente personale )
Se il contratto è stato stipulato successivamente all'entrata in vigore
della L. 196/97 (19 luglio 1997), ai sensi dell'art. 16 comma 1 della legge
citata, il contratto di apprendistato non può avere durata inferiore ai
diciotto mesi. Tale periodo può essere prestato anche presso diversi datori
di lavoro.
È probabile che il collocamento solo per questo riconosca l'illegittimità
del conseguimento della qualifica.
Anche volendo ammettere comunque la facoltà di abbreviarne la durata per
l'anticipato conseguimento della qualifica, tale conseguimento dovrebbe
restare subordinato al superamento di apposite prove attitudinali, nonché
alla dimostrazione dell'effettivo conseguimento: tutto questo in due mesi?
È proponibile ricorso dinanzi alla SCI o, se questa ha già accettato la
qualificazione, per via gerarchica, da parte del lavoratore, ove questi
voglia sostenere di non essere in realtà qualificato.

diciotto mesi
Ottima osservazione, a cui non ero arrivato. Grazie e tanti auguri


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aggiornamento anagrafiche INAIL

Chiedo � possibile e come aggiornare ad es. un indirizzo di una PAT 
attraverso punto-cliente - AlpiOnline sito INAIL?
-- 
Saluti
GV 

 attraverso punto-cliente - AlpiOnline sito INAIL?
Da punto cliente, denunce di variazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: >> Manifesto di it.lavoro.consulenti <<


C'č solo l'oggetto. Manca il testo (o perlomeno č cosě che sul mio pc č
visualizzato)
Ciao
Mirco Marzotto

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - CONSULENTI/INFORMATICA

              
rdt...@tin.it
   Penso che hai sbagliato indirizzo di discussione.

HAI SBAGLIATO NEWSGROUP!
SALUTI.
LUCIANO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario metalmeccanici

Quesito: lavoratore metalmeccanica industria con orario 40h/sett dal 
lunedì al venerdì; a gennaio lavora un sabato per 4 ore e si assenta il 
lunedì successivo.
Gli spetta comunque la maggiorazione per lavoro straordinario al sabato 
o posso considerare il lunedì come riposo compensativo senza aggiunta di 
maggiorazioni per le 4 ore?
Sul CCNL in fatto di straordinari mi sono praticamente perso!! :-S
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 maggiorazioni per le 4 ore?
La seconda che hai detto...


Io avevo pensato che fosse straordinario festivo per cui spetterebbe 
maggiorazione 10%, perchè nel CCNL è contemplato il caso di 
straordinario festivo con riposo compensativo e prevede proprio il 10% 
di magg.
Che ne dici?


 Che ne dici?
che la norma citata riguarda solo i giorni festivi (e il sabato non č 
festivo....)

 
Si hai ragione, pensavo ai giorni di riposo.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie dirigenti industria metalmeccanica

ciao a tutti,
lavoro presso uno studio di consulenza ed ho un dubbio che mi rode:
- i dirigenti industria metalmeccanica hanno diritto, secondo il ccnl, a 35
giorni all'anno di ferie
- mensilmente quindi il dirigente matura 2,92 giorni al mese
quanto scarico, secondo voi, per ogni giorno di ferie goduto dal dirigente
???
mi sono informato presso la sede degli industriali locale e mi hanno detto
di scaricare 1,16 per ogni giorno di ferie .... voi come fate ???
grazie mille
Ruggero

 wrote in message
7nubtp$7qi$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Il riferimento č al CCNL dirigenti di aziende industriali del 27 aprile
1995. L'articolo 7 del predetto contratto dice che il dirigente ha diritto,
per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie, con decorrenza della
retribuzione, non inferiore a 35 giorni. Nel calcolo del predetto periodo di
ferie saranno escluse le domeniche ed i giorni festivi infrasettimanali
considerati tali dalla legge. Ne consegue che mensilmente il dirigente
matura  2,916666666667 (2,92) giorni di ferie sabati compresi. Ove si voglia
per comoditŕ o per necessita di software per l'elaborazione delle
retribuzioni conteggiare le assenze per ferie dal lunedě al venerdě (giorni
lavorati) occorrerŕ moltiplicare per 1,2 ogni giorno di ferie godute.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante