mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [LE,BR] - Informatica - Programmatore

Cerco lavoro come grafico/programmatore web in aziende site in Brindisi
città, ma soprattutto in Lecce città o provincia (dove ho la
residenza).
Pluriennale esperienza nello sviluppo di soluzioni web complesse ed
anche nella progettazione di interfacce utente e
accessibilità/usabilità dei siti/portali.
In possesso di diploma di perito industriale - settore
telecomunicazioni; automunito; milite assolto.
Tools: Visio, VisualStudio .NET, Office 2000/2003, Sybase Power
Designer, OpenCMS
Linguaggi: Asp/Asp.NET, C#, Jsp, Javascript
Metalinguaggi: Html, Xml, Css
Web server: I.I.S., Apache http
Application server: M. Framework .NET, Tomcat 5 Sistemi operativi:
Windows 9x, Windows NT, Windows 2000, Windows XP
Software: Photoshop 7 ed Imageready, Flash 5, Freehand 9, Homesite 5,
Dreamweaver MX, Xmlspy 5 Progettazione e sviluppo di soluzioni web sui
seguenti DBMS: M.Sql Server 2000, My Sql, Oracle 8.05
Disponibile ad un contratto a tempo indeterminato con periodo di prova
ed a brevi trasferte in ambito provinciale.
Preavviso 30 giorni.
Astenersi agenzie di lavoro interinale e proposte di telelavoro di
qualsiasi genere e forma.
Per contattarmi scrivetemi una email: 
rch...@katamail.com
Grazie.
R.C.

 residenza).
Complimenti per il record: primo OT dell'anno
ZUPPA DI CECI ALLA SALENTINA (CICERI A MMENESCIA)
Per 1 kg di ceci della migliore qualità occorrono: 3 spicchi d'aglio, una 
costa di sedano, 2 pomodori S. Marzano, un ciuffo di prezzemolo, 
finocchietto selvatico, olio extravergine d'oliva, sale quanto basta, un pò 
di peperoncino.
La sera precedente alla cottura, si mettano i ceci in acqua fredda 
addizionata ad un pizzico di sale ed un cucchiaino di bicarbonato. si 
lascino a bagno per tutta la notte, quindi il mattino successivo si 
sgocciolino e si risciacquino sotto acqua corrente, po si trasferiscono in 
una pentola di coccio, si uniscano gli spicchi d'aglio chiacciati con la 
lama di un coltello, i pomodori spezzettati, la costa di sedsano intera, il 
ciuffo di prezzemolo legato con refe bianco da cucina, il finocchietto 
selvatico racchiuso in garza sterile. Si copra con acqua fredda, si metta la 
pentola sula fuoco ed a calore moderato si facciano cuocere i ceci per 
almeno due ore aggiungendo, ove ce ne fosse bisogno, acqua bollente. A metà 
cottura si regolino di sale. Terminata la cottura, si irrori la zuppa di 
ceci con ottimo olio d'oliva. Si raccomanda che la zuppa sia sempre molto 
brodosa per poter utilizzare il brodo per altre preparazioni. Buon appetito

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visite inail

Se un dipendente si assenta dal lavoro per recarsi ad una visita di
controllo dell'Inail come viene retribuito?
paga l'azienda oppure deve pagare l'inail?
grazie
Luca

 paga l'azienda oppure deve pagare l'inail?
permesso non retribuito
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Titolo: ex festività

salve vorrei un vostro aiuto, volevo sapere quante ore di permesso
corrispondono alle ex festività, da alcune ricerche su internet che ho
trovato sono 5 giornate, ridotte alla città di Roma al numero di 4,
quindi per un totale di ore 32.
E sono le seguenti:
19 marzo S. Giuseppe;
20 maggio Ascensione;
10 giugno Corpus Domini;
29 giugno S. Pietro e Paolo (Roma no)
4 novembre Forze Armate.
Il problema è questo il consulente dice che le festività per roma sono
tre e non quattro. Considerando la festività del 25 aprile che mi è
stata pagata poichè cadente di domenica, forse vale la stessa cosa per
il 4 novembre che da quest'anno, per opera di Qualcuno, è stata
spostata alla prima domenica di novembre riducendo così le
ex-festività? Dico bene?
Attendo fiduciosa una risposta. Grazie mille Simona

 spostata alla prima domenica di novembre
da quest'anno ?  sono già 27 (ventisette) anni
vedi l'art.1 - 2°comma Legge 5/3/1977 n.54
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancata consegna lettera di assunzione

Sono stato assunto a fine agosto dopo aver concordato l'ammontare dello
stipendio mensile.
Ho chiesto da subito di poter firmare la lettera di assunzione.
Ad oggi sono passati quasi 2 mesi e ancora non mi è stata presentata la
lettera di assunzione, nè per poterla leggere nè per poterla firmare.
Con varie scuse la società ha per adesso sempre rimandato questo momento.
Ho ricevuto regolarmente sia la busta paga che lo stipendio e tutto sembra
regolare.
Cosa dovrei fare?
Effettuare qualche controllo per sapere se la società si è comportata e si
sta comportando regolarmente?
Quali sono i rischi a mio carico in questo momento?
-- 
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Nessun rischio.
La consegna della lettera di assunzione è onere a carico della
ditta; la sanzione per la tardiva (entro il giorno stesso) consegna
del contratto di lavoro è di 516 euro a carico della ditta ovviamente.

 del contratto di lavoro è di 516 euro a carico della ditta ovviamente.
Ti riferisci al dlgs 152/1997 ?
come ho letto qui
http://www.cgil.it/firenze/testi/assunzione.htm
il termine sembra essere di 30 giorni.
Se la sanzione è a carico della ditta chi è che può promuovere la
richiesta di tale sanzione?
grazie in anticipo


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Titolo: apprendista studi professionali

Premesso che non mi occupo di consulenza del lavoro.
Avrei intenzione di assumere come apprendistato un giovane ragioniere.
Non riesco a trovare quali caratteristiche deve avere per poter
effettuare l'assunzione in base alla nuova legge biagi..
Ovvero: 
limiti di età;
può aver svolto precedente attività lavorativa;
altri consigli in merito ?
grazie 
Paolo

"Ispett.Gadget"  ha scritto:

Per il momento la "Legge Biagi", per quanto riguarda l'apprendistato, ha
solo abolito l'autorizzazione preventiva che si richiedeva alle DPL. Per il
resto fai riferimento alla disciplina differente e ai ccnl
ciao
paolo
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Titolo: Apprendistato - stipendio

Ciao, vorrei avere delle informazioni sul mio contratto di
apprendistato.
Tale contratto prevede uno stipendio annuo di 20000 euro lordi su 14
mensilità e due scatti nei prossimi due anni (il primo dopo 12 mesi).
La mia domanda è la seguente: tra 12 mesi percepisco qualcosa in più?
Se si, lo stipendio annuale non sarà più 20000, quindi?

non ti so aiutare, ma per curiosità personale, posso sapere quale
contratto ti applica un'apprendistato con 20.000 euro lorde/annue, che
corrisponde a 1430 euro lorde/mensili ?!
a me sembra veramente molto alto...

Commercio  - Servizi, perchè dici così? Anzi sto battagliando per
avere un aumento!

 avere un aumento!
Cavoli dimmi dove sei che vengo anche io a fare l'apprendista da voi!
(Dopo otto anni nella stessa azienda prendo ancora 1000euro netti, e sono 
dipliomato...)
-- 
GeCo

> dipliomato...)
Anche se da come scrivo non si direbbe ;-))
-- 
GeCo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga 770 al 30.04.2008

Fonte: Ansa.it
http://194.244.5.198/site/notizie/awnplus/news_collection/awnplus_economia/2008-01-14_114169277.html
Ciao
Paolo

 Paolo
Poveracci, si saranno sentiti in obbligo dopo le ultime novità
fiscali.....
'tacci.....
Comunque, ben vengano le nuove notizie....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio - lavoratore - amministratore

A chiarire la lunghissima e annosa questione della contribuzione
previdenziale per i soci - lavoratori - amministratori (con compenso)
č intervenuta finalmente la Cassazione con la sent. n. 20886 del
5/10/07.
Il soggetto deve essere iscritto SOLO nella gestione relativa
all'attivitą prevalente.
SAluti
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 all'attività prevalente.
Sì, però l'Inps continua bellamente a fare come gli pare. Penso che di 
sentenze ne aspetti altre per avere giurisprudenza consolidata. Sotto questo 
aspetto e solo per difendere i suoi interessi mi pare ci sia qualche 
giustificazione. Nel frattempo la mia opinione, per quello che può valere, è 
di seguire la linea della Cassazione preparandoci al contenzioso. 


infatti l'inps è intervenuto con nota n. 2495 del 4/12/07 precisando
che continuerà a richiedere doppia contribuzione fino al consolidarsi
dell'orientamento della giurisprudenza.......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di Preavviso

Salve a tutti...ho dei piccoli dubbietti...
Sono assunto in CFL da un'azienda...come posso sapere il mio periodo di
preavviso dato che non ne ho trovato traccia sul mio contratto?
Un'altra cosa: ci vuole il periodo di preavviso se ho intenzione di lasciare
il CFL, ma continuare il lavoro come consulente (P.IVA) ?
Grazie.
-- 
Omar "Bromarock" Damiani
http://www.igordamiani.it/SitoOmar
odam...@email.it

 preavviso dato che non ne ho trovato traccia sul mio contratto?
Guarda a questa domanda in particolare sarà stato risposto almeno 2000
volte, prendete l'abitudine di fare prima una ricerca nei messaggi
precedenti o meglio ancora su google gruppi.
Il CFL è un contratto a tempo determinato che si estingue alla sua scadenza.
Per cessare prima della fine del rapporto non c'è preavviso che tenga...
occorre un accordo con il proprio datore di lavoro.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: clausola di durata minima del rapporto

Mi hanno proposto un contratto di lavoro metalmeccanico. Devo pero'
sottoscrivere sia la clausola del patto di non-concorrenza, sia quella di
durata minima del rapporto di tre anni. Mi devo impegnare cioč a non
licenziarmi per tre anni, altrimenti dovrei restituire tutti i compensi
ricevuti e pagare una penale di 5.000 euro. Come compenso mi dovrebbero
spettare 50 euro (mi sembrano pochini) in piu' alla retribuzione prevista
dal contratto metalmeccanico. L'azienda pero' non č allo stesso modo
obbligata a non licenziarmi per tre anni.
Si tratta di una clausola vessatoria?
Inoltre sarei tenuto a pagare la penale anche se lasciassi il lavoro durante
il periodo di prova di tre mesi?
Aiutatemi per favore!

E' un accordo tra le parte che però è un po' zoppo visto
che il compenso legato al patto non mi sembra consistente
e coerente con l'impegno da lei assunto; quindi ---> patto annullabile

 obbligata a non licenziarmi per tre anni.
[CUT]
č meglio se cerchi una azienda *seria*........

 ha scritto nel messaggio
news:bmolbm$o803h$1...@ID-52772.news.uni-berlin.de...

Il guaio č trovarla un'azienda seria che mi assume!
Sono laureato da 2 anni e questa finora č l'unica proposta di assunzione che
ho avuto. Sono disperato!

 Sono laureato da 2 anni e questa finora è l'unica proposta di assunzione


 obbligata a non licenziarmi per tre anni"
impegno a non licenziarsi per almeno 3 anni, in caso contrario restituire
tutti i compensi ricevuti e pagare una penale di 5000 euro .
Come contropartita 50 (cinquanta) euro di superminimo.
A parte l'effettiva possibilità di applicare una simile penale, confermo il
mio giudizio sulla serietà di chi fà simili proposte.

 ha scritto nel messaggio
news:bn0jml$rbmbk$1...@ID-52772.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:al9lb.25337$e5.8...@news1.tin.it...


 ha
scritto:

???? a me sembra assurdo. Stai attento se magari ti obbligano ad
essere dipendente per tutta la vita con la pena della fustigazione in
caso di recesso....
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma Dini/ Maroni

Sarà confermata l'interpretazione già data alla riforma Maroni del 2004, 
cioè che i nuovi limiti di età 61/62 valevano anche per il 
misto/contributivo? 


clicca qui
http://www.divinotelma.com/divinotelma/default.asp

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info contratto di lavoro e mansioni ..

Come da oggetto , lavoro in un' autocarrozzeria (ditta individuale), con
mansioni di impiegato amministrativo (ma da quest'anno mi sono accollato la
contabilità interna ed in pratica sono il ragioniere ) .
Sono inquadrato come impiegato (e basta) al 5° livello e il netto non arriva
a mille euro . Dato che dopo quasi tre anni di lavoro in questa azienda mi
rendo conto che essendo l'unico amministrativo ho una marea di cose da fare
(oltre alla contabilità ) e quando sbaglio qualcosa ,nell'uno o nell'altro
campo professionale , vengo crocifisso puntualmente .
Ovviamente riconosco i miei sbagli , che tra l'altro rientrano in normali
svarioni amministrativi, sempre risolvibili senza i vari teatri
melodrammatici a cui devo assistere e che spesso sono dovuti al fatto che
porto avanti svariate mansioni contemporaneamente (il mio buonsenso mi porta
a lavorare 9 e più ore al giorno ... senza straordinari)
Stavo valutando cosa pretendere e cosa non pretendere soprattutto in virtù
del fatto che ho portato la contabilita' internamente .
Quindi  a quale contratto appartiene l'attività di autoriparatore??
Sapete dove trovare info su internet ?. Il commercialista che tiene le paghe
(e teneva la contabilità) è sempre molto fuggiasco ... spero che Voi
possiate aiutarmi .
Grazie

 Sapete dove trovare info su internet ?
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso in periodo di prova

Ciao a tutti, spero di non essere OT.
Volevo chiedere se qualcuno e a conoscenza della validità del preavviso
nel periodo di prova, cioè esiste.... o no???
nel mio contratto (un t.i.) c'è scritto nella voce "Periodo di prova" al
di là del fatto che dura sei mesi che ..."Nel corso di tale periodo,
entrambi potremo esercitare il diritto di recesso previsto dall'art. 2096
del Codice civile"
Ciao a tutti e grazie
Giuseppe
-- 
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Durante il periodo di prova il recesso, sia da parte del lavoratore che del
datore di lavoro, è libero senza necissità di dare alcun preavviso.
A.Z.

 A.Z.
grazie mille A.Z. 
Buona giornata


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un fondamentale aiuto

Salve a tutti.
Ho avuto una proposta come...non saprei definirmi (ne sò se fa differenza)
quadro? In una società di nichelatura. Non sarei un operaio in sintesi.
Vista la mia mostruosa ignoranza, mi chiedo:
1) a che contratto appartengo (chimici? CCNL? altro?)
2) quale che sia, dove visionarlo, per vedere quanto mi spetta, minimo,ferie
etc. Non ho la più pallida idea di dove vedere e con una ricerca non ho
trovato...nulla.
3) che livello minimo si ha diritto con qualifica "semidirigenziale", se
volete cerco di spiegarmi meglio. Si parlava di quinto, mi sembra altino,
comunque se c'è qualche anima pia che mi spiega figuratevi
4) varie ed eventuali, nonché qualsiasi consiglio vogliate darmi...non
sapendo nulla, chiunque possa spiegare (ripeto) è estremamente ben accetto e
si guadagna tutta la mia stima ;)
Grazie sinceramente a chi risponde!

 Salve a tutti.
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1

Cellino, ti ringrazio molto, tuttavia mi preme farti notare che è
esattamente quanto fatto da me prima.
Non ho trovato link adeguati\aggiornati ad inquadrarmi nè per la tipologia
di fabbrica, né per comprendere esattamente i miei diritti\doveri (quel poco
che trovo è molto generico, a dirla tutta, e non trovo le esatte definizioni
e tabelle).
Se posto qui un motivo c'è, quindi...
Chi vuol rispondere, prego.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autoliquidazione inail

Nel caso di 1 dipendente impiegato e 1 operaio bisogna aprire due distinte
posizioni all'inail? bisogna fare due distinte denunce delle retribuzioni?
grazie
Luigi

 posizioni all'inail? bisogna fare due distinte denunce delle retribuzioni?
Occorre valutare le lavorazioni e conseguentemente i diversi rischi (e non
le qualifiche)
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:uyz88.33913$5M4.1...@twister2.libero.it...


 I rischi sono diversi e con tariffa diversa.
due distinite posizioni e due distinte denuncie
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scioperi e congedi e/o malattie...

Salve,
cosa dice la normativa in caso di congedi e/o malattie in giornate di
sciopero?
E' possibile assentarsi per i motivi sopra citati in giornate di sciopero
o no?
Grazie e ciao a tutti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:c41q9o$1ae$1...@news.newsland.it...



La questione e' interessante...
E per i congedi ordinari o straordinari?
Qual'e' la normativa e dove posso trovarla?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie
Lo sciopero č un diritto individuale esercitato collettivamente. La fonte č
la nostra Costituzione. Nel merito della tua domanda vale sempre il titolo
dell'assenza regolarmente documentata a meno che tu non rinunci aderendo
allo sciopero.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e occasionale

salve sono nuovo
sono un dipendente comunale e presso la scuola dove lavoravo oprima mi hanno
chiesto di poter collaborare saltuariamente con corsi serali.
è possibile fare ciò, devo chiedere un permesso ecc.
grazie a chi mi risponde è urgente
giuseppe

 grazie a chi mi risponde č urgente
Penso che non sia possibile se tu lavori a tempo pieno. Lo status di
pubblico dipendente non consente "divagazioni". Solo ai dipendenti che siano
iscritti ad un albo professionale č consentito, tramite espressa deroga da
richiedersi volta per volta, di svolgere singoli incarichi inerenti la
professione.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso soggiorno spettacolo

Può un lavoratore con permesso di soggiorno per lavoro nel settore
dello spettacolo essere invece assunto per un lavoro subordinato
nell'industria ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

 nell'industria ?
Direi di no. Lo impedisce l'art. 27, 2º comma del TU, dlgs 286/98 che ti
copio/incollo
"In deroga alle disposizioni del presente testo unico i lavoratori
extracomunitari dello spettacolo possono essere assunti alle dipendenze dei
datori di lavoro per esigenze connesse alla realizzazione e produzione di
spettacoli previa apposita autorizzazione rilasciata dall'ufficio speciale
per il collocamento dei lavoratori dello spettacolo o sue sezioni
periferiche che provvedono, sentito il Dipartimento dello spettacolo, previo
nulla osta provvisorio dell'autorità provinciale di pubblica sicurezza.
L'autorizzazione è rilasciata, salvo che si tratti di personale artistico
ovvero di personale da utilizzare per periodi non superiori a tre mesi,
prima che il lavoratore extracomunitario entri nel territorio nazionale. I
lavoratori extracomunitari autorizzati a svolgere attività lavorativa
subordinata nel settore dello spettacolo non possono cambiare settore di
attività né la qualifica di assunzione. Il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale di concerto con le Autorità di Governo competenti in
materia di turismo ed in materia di spettacolo, determina le procedure e le
modalità per il rilascio dell'autorizzazione prevista dal presente comma."
Non mi risultano deroghe a questo principio. Se qualcuno ne è a conoscenza è
gradita segnalazione in proposito.
Ciao e buone festività
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e preavviso

Come si calcola la penale che il datore di lavoro puo' trattenere al
dipendente che lascia l'azienda prima del periodo di preavviso previsto dal 
contratto?
Dipende dal contratto?
Su quali voci si calcola?
K


L'indennità è commisurata al periodo di mancato preavviso, il cui
periodo è stabilito dal Contratto. Oltre che dal CCNL, il preavviso è
regolamentato dal Codice civile (art. 2118 e 2119). Il calcolo
dell'indennità è stabilito sulla retribuzione corrente, comprensiva di
ratei di mensilità aggiuntive e viene trattenuta (al lordo di ogni
ritenuta) dalla retribuzione netta del dipendente in quanto
costituisce un risarcimento per il datore di lavoro.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cig in deroga e assegni al nucleo.

Mi sto forse perdendo in un bicchier d'acqua. Come ci si deve comportare nel 
caso di Cig in deroga con pagamento diretto da parte dell'Inps per quanto 
riguarda gli ANF?
- erogare direttattamente l'ANF e metterlo a conguaglio su DM al solito rigo 
libero 35?
- erogare direttattamente l'ANF e metterlo a conguaglio su DM nel quadro D 
con cod. T202?
- non erogare l'ANF e comunicare con l'SR41 l'importo del medesimo in modo 
che sia direttamente l'Inps a corrispendere l'assegno unitamente 
all'integrazione salariale
- ?
Grazie a tutti.
MM 

 all'integrazione salariale
puoi decidere di fare anche cos�.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione di un contratto di apprendistato?

Retribuzione di un contratto di apprendistato?
pbo...@tiscali.it

 ha scritto nel messaggio
news:PmvX9.64130$0v.19...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione occasionale si o no

Mi trovo nella situazione seguente:
è stata stipulato un contratto di prestazioni occasionali professionali 
inferiore a 30 giorni e per un importo inferiore a 5000 euro.
Al momento del pagamento il prestatore ha presentato una notula in cui 
riporta anche l'importo per contr. gestione separata INPS in quanto (si 
è saputo solo ora) risultava già iscritto alla gestione separata e nel 
corso dell'anno, con i compensi in questione, ha superato il limite di 5000.
Come comportarsi in questi casi, si emette busta paga?
Riguardo alle comunicazioni agli enti vari, inail, unificatolav etc... 
c'era qualcosa da fare o che si dovrebbe fare adesso?
Scusate ma non lavoro con parasubordinati ed un amico ha chiesto consiglio.
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Come comportarsi in questi casi, si emette busta paga?
non specifichi se si tratta di una 
co.co.co
 senza progetto (mini cococo), o 
se invece - come sembra di capire - si tratta di puro lavoro autonomo ai 
sensi art.2222 c.c.. 


nessun progetto ma solo qualche giornata di insegnamento in un centro di 
formazione


mt ha scritto, in data 18/06/2008 13.10:

In altri termini il dubbio è che se questo tizio era già iscritto alla 
gestione separata non so se si possa considerare una prestazione 
art.2222 c.c. in quanto non c'è occasionalità della prestazione ed in 
questo caso rientrerebbe nelle mini 
co.co.co
. con contributi INPS ed 
eventualmente INAIL e presumo anche un cedolino paga, giusto?


 eventualmente INAIL e presumo anche un cedolino paga, giusto?
beh, la definizione del contratto la devono dare le parti: se è stato 
stipulato un contratto di 
co.co.co
 senza progetto (max 30 gg max 5000) i 
contributi inps sono dovuti su tutto l'importo, il premio inail risulta 
dovuto in presenza del rischio assicurabile, e prima dell'inizio del 
rapporto occorre inviare la comunicazione al centro impiego. 

 contributi inps sono dovuti su tutto l'importo
non solo sulla parte eccedente i 5000 euro?



solo se trattasi di un vero occasionale di cui art. 2222 c.c.; se
trattasi di una mini 
co.co.co
 il contributo è dovuto da subito
ciao
Albe

 ciao
Grazie
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: Per tutti i truffati da PLANETSEC

Un gruppo di utenti truffati, compreso il sottoscritto, si è organizzato
contro planetsec.
C'è un ricorso in piedi presso l'autorità garante sulle telecomunicazioni
nei confronti dell'azienda, volto a farci riavere i soldi pagati
indebitamente per questo servizio truffa. Andate a vedere sul sito
http://go.to/pianetsecc
 troverete tutte le informazioni necessarie sulle
varie iniziative in corso.
Mi raccomando inviate la lettera al garante, troverete il fac-simile e
l'indirizzo sul sito.
Più siamo meglio è.
Se conoscete qualcun'altro che è stato gabbato da Planetsec informatelo e
fatelo
partecipare.
L'unione fa al forza. Non scoraggiartevi e combattete con noi. I nostri
soldi
devono ridarceli con gli interessi.
Giangi

 wrote in message
4iuW5.22963$hk4.8...@news.infostrada.it...


Scrivete a 
mimand...@rai.it
forse si riesce a portare la questione all'attenzione di tutti!
Magari in una puntata in cui si parla anche delle famose attivazioni di
servizi non richiesti da parte di Telecom.
...ma poi in cosa consisteva questa truffa, di preciso?
Miz

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LOL...

il futuro della professione:
http://www3.varesenews.it/varese/articolo.php?id=134330
(con le ricette di Silla siamo avvantaggiati).
Buon venerdě 


"con il gestore che, mentre taglia salumi, aiuta il cliente a risolvere 
on line alcuni dei suoi problemi burocratici"
Un salumiere multitasking...l'Inail gongola :-))
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Un salumiere multitasking...l'Inail gongola :-))
da adesso non verranno più in studio a dirci che la tal notizia l'hanno 
sentita al bar ma......dal salumiere :) 

 con le ricette di Silla siamo avvantaggiati
Ho sempre avuto il vizio di guardare al futuro :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni COCOCO

Salve volevo sapere se è possibile interrompere il contratto di
collaborazione, che contiene lobbligo di 20 giorni di preavviso, in modo
immediato.
O anche se è possibile stipularne un altro contenstualmente al primo,
nell'attesa della scadenza dei 20 giorni del prevviso.
Ci sarebbero delle penali o delle trattenute?
Vi ringrazio per l'eventuale risposta.
Mauro

 ha scritto nel messaggio
news:tDD_7.22423$%B.78...@twister2.libero.it...

Se il contratto di collaborazione prevede l'obbligo di preavviso, lo
stesso deve essere rispettato, la penale relativa in caso di mancato
rispetto degli obblighi contrattuali dovrebbe essere prevista dal
contratto stesso.
Se non vi sono clausole di non concorrenza, è sicuramente possibile
stipulare una altro contratto di collaborazione anche prima della
cessazione del precedente.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO E BREVETTI

Se stai cercando lavoro oppure vuoi offrirlo, se hai brevettato un
fantastica idea e vuoi farla conoscere, se vuoi far conoscere la tua
azienda, vieni a trovarci e sapremo soddisfare le tue esigenze:
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: X-POST Antiriciclaggio

Torno ora dalla videoconferenza della fondazione Pacioli
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Offresi direttore amministrativo o capo contabile referenziato
:-((

 Offresi direttore amministrativo o capo contabile referenziato
Vuoi una ricetta? 


provvisoriamente può anche andare
MA MOOOOOLTO DOLCE
:-)

 Vuoi una ricetta?
ROTFL!!!!

 Torno ora dalla videoconferenza della fondazione Pacioli
ma dai, non esagerare. Anche i triutaristi hanno dichiarato che intendono
assolvere ai nuovi obblighi!
Che ci riserva il futuro per quanto riguarda l'antiriciclaggio?
racconta, su...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS e CIGO

Ciao a tutti!
Come faccio a sapere se l'azienda in cui lavoro ha visto accettata la
domanda di cassa integrazione ordinaria che ha presentato?
Sono stato a casa per un mese ma se la domanda è stata respinta mi
farebbe comodo avere in tasca la differenza fra il trattamento CIGO e
lo stipendio.
In azienda non si riesce a sapere niente...
Grazie.
Morris


Non è scontato, salvi accordi sindacali sul punto, che la reiezione 
della domanda di CIGO comporti automaticamente l'obbligo in capo al 
datore di lavoro di erogare l'intera retribuzione. Si potrebbe arrivare 
perfino a concludere, sulla base di valutazioni che investono i motivi 
di sospensione dell'attività lavorativa, che questi possa recuperare le 
quote di CIGO anticipate in via temporanea.

 quote di CIGO anticipate in via temporanea.
Ti ringrazio della precisazione, ma a parte questo tipo di valutazioni
come si può fare per sapere se la domanda è stata accettata o
respinta?
Grazie ancora.
Morris
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente informatico e partita IVA

Ciao a tutti, da diverso tempo mi stavo chiedendo come capire, dati X mila
euro mensili (o annui) a quanto ammonta l'importo netto (al netto di
inps/ritenute/tasse/irpef)
Ora... mi piacerebbe capire, partendo da una cifra annua (o mensile) a quali
spese (per spese intendo tasse/inps/irpef/ecc.. non benzina, affitto...)
posso andare incontro (ovviamente indicativamente); quindi ad
esempio:
Ho provato ad ipotizzare un calcolo...
1500 mese
300+ IVA
300- Ritenuta
----
1500
partendo da questo 1500 al netto di IVA e con Ritenuta d'acconto non ancora
pagata ... quindi il 1500 è solo al netto dell'IVA e contiene ancora la mia
ritenuta d'acconto
Mensile 1500
Annuo 18000
Rivalsa 4% 720 +
Inps 17,80% 3204 -
Oneri deducibili 5000 -
Imponibile fiscale 10516 =
IRPEF scaglione -
IRAP 4,25% -
Addizionale reg com -
a questo punto arrivo arrivo ad un risultato Netto???
dubbi:
da cosa capisco in che scaglione INPS sono? che cifra di riferimento devo
utilizzare (tra quelle sopra indicate)
da cosa capisco in che scaglione IPREF sono? che cifra di
riferimento devo utilizzare (tra quelle sopra indicate)
IRAP 4,25% è fisso oppure anche questo è a scaglioni????
E' coretto il mio calcolo?? e come termina?
Infinite grazie a tutti per la pazienza!

 IRAP 4,25% è fisso oppure anche questo è a scaglioni????
non è a scaglioni.
Io inserirei tutti i dati nell'Unico Persone fisiche , e poi vedi quanto 
paghi di tasse . 

 vedi le tabelle Irpef con le aliquote .
dove le trovo??? su che valore vengono calcolate?

 dove le trovo??? su che valore vengono calcolate?
http://www.overlex.com/finanziaria2005.asp
 

 adesso sono il 17,8 , aumenteranno  a 18 per il 2005
veramente nel 2005 le aliquote della Gestione separata, per soggetti non 
iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie erano:
18% fino a  38641 euro
19% da 38641 fino al raggiungimento del massimale (per il 2005 : 84049)
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:dptgjh$1kg$1...@area.cu.mi.it...


 ma mediamente : una consulente che fa una fattura di 8000 euro, quanti ne rimangono in tasca ?
Mediamente non esiste 

Grazie per le risposte dettagliate.
Vi chiedo un'ultima cosa, mi è stato detto di inserire nelle fatture una
voce "spese di rivalsa" del 4%... che dovrebbe essere una sorta di
fondo/cassa
in questo caso a cosa si fa riferimento???
Grazie ancora

 ha scritto nel messaggio 
news:43c2f1da$0$1074$4faf...@reader2.news.tin.it...

credo, ma non ci giurerei che siano
alla rivalsa per l'inps;
cioè il cliente ti paga un pò di inps.
O sbaglio?
ciao 

 O sbaglio?
Non sbagli 

Cosa vuol dire "un po".... il cliente mi paga il 4% e io dovrò pagare il
restante X%?
questo X% è in funzione a???
e su che importo lo calcolo??
Grazie

"Valeria"

http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_frm/thread/6c04365659b9538/10c4d6dfa307f12b?q=rivalsa+4%25&rnum=11#10c4d6dfa307f12b
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro in proprio + lavoro dipendente??

Attualmente lavoro come collaboratore familiare nell'imprasa familiare.
avrei intenzione di svolgere anche un secondo lavoro part time come
dipendente un paio di ore al giorno.
Volevo sapere come funziona poi con la dichiarazione dei redditi.
il piccolo stipendio da dipendente dovrò sommarlo a quello dell'impresa
familiare
e mi farà aumentare il reddito e di conseguenza pagherò + tasse?
oppure non influisce sulle tasse che pago abitualmente sul reddito da
collaboratore familiare?
grazie a tutti
Ciao
Arnaud

 
Più incassi più paghi... e con scaglioni progressivi...

"Arnaud"  ha scritto

La prima.
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conviventi e ANF

Un lavoratore ha diritto ad avere gli ANF per la convivente?
Grazie a tutti per la collaborazione.

 Grazie a tutti per la collaborazione.
Purtroppo no.
Ciao
Ileana

 Grazie a tutti per la collaborazione.
Ai fini dell' ANF, il nucleo familiare da considerare č composto dal
richiedente, dal coniuge non separato, dai figli minori. Il convivente NON č
previsto.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Colf e busta paga

 di si
daccordo sul prospetto in questione ovviamente fatto e allegato ai 
bollettini contrib. pagati
sindacalista CGIL afferma che sono obbligato a produrla al lavoratore, anche 
perchè devo mostrare le ferie (?????) maturate. Se fosse vero quanto da lui 
affermato dovrebbe esistere un contratto nazionale che disciplini questo 
contratto oppure no..... mi sembra un po' tutto assurdo
grazie
Gianluca 

 collaboratrice domestica?
no 

Chiedo un'aiuto a chi puņ aiutarmi
Oltre alla compilazione bollettini per contributi colf č necessario 
provvedere ad un vera e propria busta paga da consegnare alla collaboratrice 
domestica?
Grazie mille
Gianluca Grossi 


una vera e propria busta paga....no
un prospetto con le ore lavorate e la retribuzione percepita direi proprio
di si
ciao

Se non hai aderito ad alcuna associazione dei datori di lavoro domestico e
se non hai espressamente previsto l'applicabilità del contratto collettivo
nel contratto individuale di assunzione, la busta paga non si deve fare.

 Personalmente, per semplicità e per fugare ogni dubbio, predispongo un
facsimile di busta paga naturalmente senza vidimazione INAIL o INPS , una
sorta di ricevuta ma con l'aspetto della busta paga, con tutti i dati della
retribuzione e dei contributi a carico dipendente, le festività e le ferie
godute e maturate.
Ciao
Mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giusta causa

Ciao,
ho un contratto a tempo determinato. Potrei avere la possibilità di
andare a lavorare per un'azienda a tempo indeterminato, ma,
internettando qua e là, ho scoperto che non esistono le dimissioni e
quindi il preavviso per un contratto come il mio se non pagando il
danno arrecato al datore di lavoro o utilizzando la giusta causa.
Volevo sapere cosa si intende esattamente per 'giusta causa' e magari,
se qualcuno può fornirli, alcuni esempi di 'giusta causa'. In caso non
si possa rescindere il contratto per giusta causa l'ammontare delle
spese da pagare al datore di lavoro a cosa corrisponde???
Grazie mille,
Elena

 se qualcuno puņ fornirli, alcuni esempi di 'giusta causa'. In caso non


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborsi vari

Un dipendente può ricevere un rimborso dal datore di lavoro, a titolo di
indennità per l'utilizzo nell'attività svolta, di attrezzatura o
apparecchiature, utensili propri (tipo un importo a titolo di "locazione")?
E se sì, come va trattato fiscalmente e previdenzialmente?
Grazie a chi potrà rispondermi.
Mirco Gomiero

 ha scritto:

Direi che non mi risulta vietato da nessuna norma.
Lo documenterei con una semplica ricevuta soggetta a bollo da lire
2.500 se supera lire 150.000 e trattandosi di prestazione da privato
ad impresa lo escluderei da iva e contributi previdenziali e lo
considererei provento ex art. 81.1 lett. i tuir da dichiarare ( al
netto delle specifiche spese sostenute ) nel quadro RI dell'Unico
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: StartPoints - Annunci di Collaborazione

Ci scusiamo per gli annunci apparsi su questo forum di discusione relativi a
proposte di collaborazione.
Abbiamo preso visione del Vostro manifesto tardivamente.
StartPoitns S.r.l.

 ha scritto :

Perchè pubblicamente vi scusate e a me in privato scrivete che ho
bistrattato le buone maniere?
che sono un tipo da stadio....Lol
Vi ho fatto notare solo che violavate alcune semplici regole:
la netiquette e il manifesto e il decreto attuativo della cosidetta "Legge
Biagi"
la prossima volta invece di scrivervi in privato vi segnalo all'abuse......

 che sono un tipo da stadio....Lol
ROTFL
Comunque maglio mardi che tai.
Peccato, io non ho avuto l'onore della risposta in pvt. E sì che non mi ero
risparmiato
Ciao
Silla

 risparmiato
Silla io sto intrattenendo una corrispondenza con una gentile Signora che mi
da del cafone...a fine serata credo diventeremo amici :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione ramo aziendale

Salve,
Volevo informazioni riguardo alla cessione del ramo d'azienza.
Io lavoro come tecnico on-site presso una società multinazionale, che
ha deciso di voler cedere il settore che si occupa di manutenere i
desktop e le stampanti dei propri clienti.
La cosa strana è che sembra che la società che acquista, prende i
dipendenti ma rimane legata alla società cessionaria in quanto i
contratti con i clienti non vengono ceduti insieme al personale, ma
viene soltanto fatta, per così dire, la promessa di garantire tre anni
di lavoro....
C'è un modo per fermare questa cosa, visto la cessione sarà in vigore
dal 12 aprile.... alcuni dicono che si potrà ricorrere soltanto dopo
che la cessione sia stata effettuata.
Grazie.

 che la cessione sia stata effettuata.
no, non c'è modo in quanto la cessione dell'azienda rientra tra le  facoltà 
dell'imprenditore. Tieni comunque presente che a norma dell'articolo 2112 
del cc vengono posti tutta una serie di adempimenti in capo al cedente ed al 
cessionario e che il contratto di lavoro continua con il cessionario ed il 
dipendente conserva tutti i diritti già in essere. 

 dipendente conserva tutti i diritti già in essere.
Questi obblighi includono il mantenimento anche dei "benefits"
aziendali quali ,premi produzione, cellulari aziendali, ecc.. che
vanno cmq ad integrare il reddito percepito... Grazie...

 vanno cmq ad integrare il reddito percepito... Grazie...
si, o in caso di abolizione, il corrispondente valore in denaro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vi prego, posso uscire incentivato ?

Mi potete gentilmente confermare se il mio conteggio � giusto ?
Se esco incentivato con procedura di mobilit� alla fine di quest'anno, avr� 
diritto a 4 anni di mobilit� perch� azienda del sud e dipendente con et� 
superiore a 50 anni.
In pratica alla fine dei 4 anni di mobilit�, avr� 36 anni di contributi.
Ora, dopo il 2013 per avere diritto alla pensione, leggo che ci vogliono 37 
anni di contributi.
Il 37esimo anno lo verserei io e quindi 36+1=37.
Poi per� dovr� aspettare di avere 60 anni per percepire la pensione e 
pertanto conto di vivere per 4 anni (2015-2016-2017-2018) con le mie 
risorse.
nel 2019, avr� 60 anni e i 37 anni di contributi e quindi inizier� a 
percepire la pensione.
Secondo voi questo calcolo � giusto ?
L'ultimo anno di contributi che devo versarmi da solo, bisogna per forza 
riscattarlo considerando l'ultima retribuzione percepita, oppure si pu� 
anche versare su una retribuzione minima ?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:3yejn.126569$813....@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:4b8e5e66$0$1136$4faf...@reader1.news.tin.it...
piu' che "SIMPATICO", direi "STRONZO"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione Co.Co.Co

Ho firmato una scrittura privata che prevedeva un collaborazione
coordinata e continuativa di 3 mesi per 4 ore e 1/2 giornaliere. Dopo 2
mesi ho dato le dimissioni e ho fatto il 3° mese come preavviso.
Volevo sapere se per il tipo di contratto ho diritto alla liquidazione,
tredicesima o altro per i mesi che ho lavorato
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG



no come cococo non ne hai diritto
ciao
paolo

integro.......a meno che tu non abbia pattuito diversamente con il
committente......

 ha scritto nel messaggio
news:6ae34920cf94ab6e156...@mygate.mailgate.org...


 wrote in message
news:6ae34920cf94ab6e156...@mygate.mailgate.org


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di dimssioni e contratto a tempo determinato

Salve a tutti,
Vorrei sapere se devo dare il periodo di preavviso anche quando il contratto
e' a tempo determinato e quanto tempo devo dare considerando che ho un
contratto Commerciale TERZIARIO - SERVIZI quinto livello.
Grazie anticipatamente per la risposta





ATTENZIONE! Se il contratto è a tempo determinato, 
non puoi recedere prima della scadenza, se non per giusta causa. Rischi di dover 
risarcire i danni al tuo datore di lavoro. Pertanto devi attendere la scadenza 
del contratto.


Diego


www.diegosandri.3000.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auguri + domanda

Salve a tutti e a tutti i migliori auguri per un sereno Natale ed un prosperoso anno nuovo !
Una domandina: sono consulente (collaborazione coordinata e continuativa) per una azienda e sabato scorso mentre mi recavo in sede dopo essere stato da un fornitore (ovviamente per lavoro, fa fede un DDT) ho avuto un incidente stradale. Nello specifico mi è stata tagliata la strada in curva da chi proveniva in senso opposto e per scansare questa autovettura ho preso un muro...risultato macchina (aziendale) da rottamare e lividi ed escoriazioni un po' ovunque... 
La domanda è se mi spetta qualche indennizzo o altro, anche alla luce del fatto che ancora non posso muovermi con facilità o sollevare pesi... Preciso che non ho denunciato il fatto anche perchè sarebbe stata una denunzia verso anonimi dato che chi ha causato l'incidente non si è fermato...
Grazie a chi saprà chiarirmi le idee e ancora auguri,
Klauss
AltaVista Free email service
-- 
Posted from 
c000-h017.c000.muc.cp.net
 [209.228.29.103] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


A mio avviso, trattandosi di collaborazione coordinata e continuativa tu
dovresti essere assicurato all'INAIL e, in tal caso, si configura senz'altro
la fattispecie di infortunio sul lavoro che va denunciato e trattato come
tale. Riguardo alle tue spettanze bisogna verificare quali sono gli accordi
che hai con l'azienda . A mio avviso tu sei retribuito da questa
indipendentemente dalla tua assenza per infortunio o malattia quindi in
teoria non dovrebbe spettarti nulla di più però è uno dei primi casi che
sento e non mi sbilancio di più.
Saluti e auguri di buona guarigione.
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spese aziendali per il Co.co.co

Salve a tutti,
qualcuno ha mai provato a valutare con una buona approssimazione
quanto costa all'azienda un lavoratore (stavo per scrivere
dipendente...) assunto con contratto 
co.co.co
??
Me lo sto chiedendo perchè ho la tentazione di diventare un autonomo e
di passare in partita iva... e la proposta che mi ha fatto la società
per cui lavoro mi è sembrata, detta chiaramente una presa per il
fondosciena (insomma, non riesco a essere più schietto...)
Il punto è questo: oltre alla ritenuta d'acconto del 20 per cento che
cmq è intesa nel cococo come tassa che si detrae dal contratto e che
queindi comunque è pagata dal lavoratore e non dall'azienda, quali
altri carichi, anche aprossimativi, si ritrova l'azienda? sto pensando
a fare una valutazione dell'asicurazione che l'azienda deve pagare e
delle spese fiscali che comunque credo ci siano ma di cui non cosco
minimante l'entità.
Se qualcuno può dirmi qualcosa gliene sarei grato. 
Ciao e alla Prossima,
Giampietro.

 altri carichi, anche aprossimativi, si ritrova l'azienda?
due terzi del contributo Inps (che puo' essere del 10% - 12,5% - 14%) + due
terzi del premio inail (tasso variabile a seconda del rischio
infortunistico)
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verifica situazione lavorativa

Ciao a tutti.
La mia domanda è solo curiosità nata da una discussione con amici e,
dato che ho ricevuto sempre risposte competenti in questo gruppo, ne
approfitto.
Nel momento che vengo assunto o inizio una collaborazione presso una
nuova azienda, è possibile che questa azienda venga a sapere tramite
ad es. situazione inps, contributi versati in passato ecc..., la mia
retribuzione passata, il tipo di contratto o semplicemente se ho
lavorato o meno nel periodo antecedente l'inizio della collaborazione/
assunzione?
Grazie per le eventuali risposte.

 Grazie per le eventuali risposte.
No, in teoria tali informazioni sono riservate e puň accedervi soltanto il 
lavoratore, non l'azienda (sia pure datrice di lavoro dell'interessato). 

 lavoratore, non l'azienda (sia pure datrice di lavoro dell'interessato).
Ti ringrazio Candido...cosa intendi però con "in teoria"?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività on-line

Vorrei aprire un sito Internet, in cui pubblicare libri in formato
elettronico (e-books), da consultare on-line o prelevare gratuitamente da
parte dei visitatori del sito, traendo guadagno attraverso sponsorizzazioni
e pubblicità.
Gli autori degli e-books sarebbero pagati con una parte dei proventi
ricavati dalla vendita degli spazi pubblicitari.
Come si inquadra giuridicamente questa attivita? Si tratta di attività
editoriale oppure di vendità di spazi pubblicitari?
Infine, si può trarre un guadagno?
Grazie a chi mi sa dare qualche informazione
Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:ZMXhb.266691$R32.8...@news2.tin.it...


Per gestire la pubblicità, cioè vendita degli spazi pubblicitari, a chi
bisogna riferirsi. Ho capito che ci sono agenzie e concessionarie di
pubblicità, ma non mi è chiara la differenza.
Infine, è possibile gestire gli spazi pubblicitari autonomamente, senza
rifarsi a terzi...
Grazie per i consigli
Enrico

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sorveglianza sanitaria

Salve a tutti
nel modello per la richiesta di flessibilità della maternità viene chiesto
se l'azienda ha l'obbligo della sorveglianza sanitaria.
Cosa è ?
Grazie a tutti
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:41be...@x-privat.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino per posta elettronica

Probabilmente avrete letto l'istanza d'interpello del Min. lav. n.
1/2008 circa la possibilità di trasmissione del prospetto paga tramite
posta elettronica certificata:
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/5FAE2F19-1631-430C-8A78-CD89B166ABBB/0/253CNA.pdf
Secondo voi, se li trasmetto in azienda per posta elettronica interna
(i files saranno in formato pdf, quindi stampabili) la consegna viene
ritenuta valida, visto che non si tratta di posta certificata? Ci
vorrebbe forse un'altra istanza d'interpello? :-)
Grazie
Ciao
Alberto

ritenuta valida, visto che non si tratta di posta certificata?
l'interpello in questione si occupava della consegna del cedolino al 
dipendente.
La consegna all'azienda da parte del Cdl, non deve sottostare (per fortuna) 
a nessun vincolo. 

 fortuna) a nessun vincolo.
concordo, sono anni che li mando in pdf direttamente dal programma delle 
paghe. 


Infatti il mio quesito era sul fatto che il datore di lavoro girasse i
pdf per posta interna ai dipendenti. La posta interna, transitando sul
server aziendale, mi pare che non possa essere certificata perchè il
sistema PEC prevede un gestore certificatore esterno, quindi presumo
che ciò non si possa fare, interpretando alla lettera l'istanza di
interpello.
Ciao
Alberto

pdf per posta interna ai dipendenti.
beh veramente dal tuo post, questo non si era capito (vedi sopra). Comunque 
la parte finale della risposta all'interpello Cna, prevede anche la 
possibilità di invio del cedolino quale allegato ad un messaggio di p.e., 
purchè inviato ad una casella intestata al lavoratore provvisto di password 
personale.

 personale.
E' vero, ma ne convieni che nella frase successiva ti crea un po' di
dubbi? :
"...Si ritiene che la trasmissione telematica del prospetto di paga
sia compatibile con le disposizioni previste dalla L. n. 4/1953, se
eseguita con le modalità e i limiti sopra indicati, atteso che il
servizio di posta elettronica certificata costituisce idonea prova,
nei confronti degli organi ispettivi di vigilanza, dell'effettiva
trasmissione e ricezione da parte del lavoratore di detto prospetto."
Grazie
ciao

 
Sempre come posta certificata però, altrimenti non è rispettato 
l'obbligo di dimostrare che la consegna del cedolino è stata fatta nel 
rispetto dei vincoli temporali imposti dalla legge. Aggiungo che la 
trasmissione delle buste paga dal Cdl all'azienda via posta elettronica, 
  richiede, a mio modesto parere, la cifratura dei dati visto che sono 
"dati sensibili" secondo la definizione del TU sulla Privacy. Convengo 
che probabilmente i programmi utilizzati non la supportano nativamente.

 supportano nativamente.
Teamsystem cripta il file pdf e aggiunge una password 

 Teamsystem cripta il file pdf e aggiunge una password 
Giusta precisazione, scusate, ho omesso di dire che non essendo un Cdl 
ho avuto esperienza diretta del problema solo con un software che non lo 
permette, e ho impropriamente esteso la mancanza alla maggioranza dei 
prodotti.