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Titolo: Scusate l'ignoranza............

Una persona si accorda con un'azienda i termini del contratto di assunzione.
Oltre  che la qualifica ( impiegato)e il grado anche lo stipendio che viene
fissato (per ipotesi) in Ł 2.800.000 mensili lordi.
La mia ignoranza si manifesta nel non sapere cosa si intende in "mensili"
Come si calcola la paga oraria in quanto non tutti i mesi hanno lo stesso
numero di giorni lavorativi.
Esistera' un divisore unico stabilito per legge che si applica nel calcolo
della paga oraria.
grazie per la risposta.
P.S. esiste un sito dove avere tutti i chiarimenti su tutte le voci di una
busta paga?


È necessario, per rispondere, conoscere il CCNL applicato (che attività
svolge l'azienda?) la tua qualifica (che non è impiegato; impiegato è la
categoria. La qualifica potrebbe essere contabile o progettista o
disegnatore, per fare qualche esempio).
In generale, peraltro, gli impiegati sono retribuiti in misura fissa
mensile, senza riguardo al numero dei giorni o delle ore lavorabili e/o
retribuite nel mese.


Significa che tutti i mesi (e nel caso Tu non abbia fatto assenze che non
comportano retribuzione) percepirai sempre 2.800.000. Febbraio (più corto)
come luglio (più lungo).
Altre competenze che comportano comunque una retribuzione oraria (come gli
straordinari) si ottengono dividendo la retribuzione lorda mensile per il
divisore contrattuale (ad esempio 173) che è stabilito da ogni contratto.
Queste notizie Le puoi trovare su 
www.cnel.it
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Caso 1 = Una persona svolge normalmente l'attivita' di programmatore
presso un'azienda A. Ha un contrato di collaborazione coordinata e
ontinuativa. Ogni tanto (una volta all'anno o ogni 2 anni) gli viene
chiesto di fare  dei piccoli programini per la ditta B. 
ESSENDO QUESTO OGGETTO DEL SUO MESTIERE (fare programmi) è occasionale
la sua prestazione con B? In altre parole, le collaborazioni con B
sono esenti da IVA ecc.?
Caso 2 = Una pesona svolge l'attività di programmatore. Non ha
un'azienda provilegiata, collabora una tantum con un'azienda, un'altra
volta con un Comune, una terza con un altro ente...
Quste sono tutte prestazioni occasionali?
Le due domande possono essere riassunte in questo modo:
"l'occasionalità della prestazione si riferisce ai due contraenti o
all'attività del soggetto (io faccio il programmatore, il docente di
informatica, il giornalista... e quindi tutte le collaborazioni
oggetto dle mio lavoro non sono occasionali in quanto esercizio del
mio lavoro?"
Io ringrazio di tutto cuore chi vorra' rispondere e prometto il
centuplo nella vita eterna a chi sapra' delucidarmi...
grazie
lorenzo
http://fratti.freeweb.org
 (varie)
http://www.freeweb.org/varie/fratti/tecnica/tecnica.htm
 (tecnologie)
http://www.freeweb.org/varie/fratti/salute/salute.htm
 (dieta)
http://members.tripod.com/~raccolta/
 (barzellette)
http://www.geocities.com/HotSprings/1792/
 (varie)
http://www.fortunecity.com/skyscraper/oracle/79/
 (grafica)

 mio lavoro?"
L'occasionalità della prestazione è data dal non esercitare abitualmente
attività di lavoro autonomo. Quindi se Tu abitualmente fai il programmatore,
il docente di informatica il giornalista ecc. non eserciti in modo
occasionale.
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