mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OBBLIGO di TRASFERTA ????

Sono assunto come impiegato dell' ufficio tecnico secondo contratto dei
metalmeccanici: sono tenuto ad andare in trasferta (anche per periodi medio
lunghi, dal
lunedi' al venerdi' per 1-2 mesi) se mi viene richiesto, o posso rifiutarmi?
Faccio presente che nella mia lettera di assunzione non è indicato che io
sia
tenuto a spostarmi per i vari cantieri.
Grazie a chi mi fornirà qualche delucidazione.

 wrote in message
news:9n38av$16o$1...@nreada.inwind.it...

si, sei tenuto ad andare in trasferta, anche se nella lettera di
assunzione non è indicata l'eventualità; ovviamente la mansione
espletata dev'essere quella per la quale ti hanno assunto (o che
successivamente ti hanno assegnato) e ti spetta
l'indennità prevista dal ccnl applicato in azienda che ti consiglio di
leggere nell'articolo relativo.
-- 
Posted from  [212.210.175.202] 
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http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paghe enti locali

Salve a tutto il NG.
Devo impratichirmi con la tenuta delle paghe degli enti locali, ma non rieso
a trovare nulla di specifico da studiare.
C'è qualcuno che può suggerirmi dei libri che trattino la tenuta dei libri
paga e la contribuzione degli enti locali.
Grazie.
Stefano

 Sono 4 anni che lavoro come consulente paghe presso gli enti locali (
posso chiederti per quale società lavori?) e non ho mai trovato un testo con
le regole per fare le buste paga...il tutto è frutto di mesi e mesi di
pratica con i vari casi (infiniti) che un CCNL PA comporta.
Saluti
per email private : 
claudio...@email.it
.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo determinato

ciao a tutti....
ho lavorato per un mese (tramite lavoro temporaneo), in una azienda di
vigilanza (contratto commercio lavoro discontinuo) inquadramento livello 5
operaio.
A fine mese l'azienda mi ha assunto  a tempo determinato per sei mesi, ma il
livello lo ha portato al 6° (sempre settore terziario commercio
discontinuo). Vorrei sapere se la cosa è legale o se doveva confermare il
livello che avevo in precedenza?

lucia ha scritto nel messaggio ...

Credo dipenda dalle mansioni effettivamente svolte nel mese in cui sei stato
*prestato* e quelle nella successiva assunzione a tempo determinato.
Inoltre: sei sicuro che il contratto applicato dall'azienda di vigilanza è
quello che hai indicato? A memoria mi sembrava di ricordare che esistesse il
CCNL "servizi di vigilanza" o qualcosa di simile... La variazione di orario
lo potrebbe far presumere.
Paolo

 Inoltre: sei sicuro che il contratto applicato dall'azienda di vigilanza č


ore lavorative  45
C'è stato un lasso di tempo tra una assunzione e l'altra o sono state
continue?
(vedi date sul contratto di assunzione)
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:aso5rh$t38lr$3...@ID-138235.news.dfncis.de...


iniziato a lavorare il 18 mattina ..
Le date non sono consecutive, e considera che prima eri dipendente di una
società di lavoro interinale, e poi sei stato assunto, di fatto, da altra
azienda. Qui si può giustificare il cambio di inquadramento.
In effetti nel CCNL terziario il sesto livello potrebbe contemplare la
mansione di "custode" quindi mi sembra giusto. Non capisco le 45 ore di
lavoro, visto che è sola prerogativa degli addetti ai distributori di
carburante.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione cessazione colf

buongiorno
leggo che per cessare una colf  bisogna darne comunicazione all'inps sul
loro sito.
Non riesco a trovare dove si pu� effettuarla.
Grazie a chi mi potr� indirizzare
Ercole

 Non riesco a trovare dove si pu� effettuarla.
La cessazione non va comunicata all'INPS ma sull'ultimo bollettino 
trimestrale che pagherai.
Ciao
Paolo 

 trimestrale che pagherai.
deve essere comunicata anche con il modulo Cold.Var SC39 entro 5 gg dalla 
cessazione.
Vedi circolare Inps 20/2009
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:hlbvoq$b4l$1...@tdi.cu.mi.it...

Azz...chiedo venia
grazie mt.. prendo nota anch'io!
Ciao
Paolo 

 cessazione.
Confermo e prediligo il modello su carta con raccomandata.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Confermo e prediligo il modello su carta con raccomandata.
Domanda: se fosse un rapporto a tempo determinato, la cessazione va 
comunicata lo stesso?
Ciao
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:4b79562d$0$1132$4faf...@reader3.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio accomandande che prestera' la sua opera in una sas:come inquadrarla?

salve,sono l'accomandatario di una sas in cui i soci siamo io e mia moglie(accomandante)
 
a breve, mia moglie sara' presente materialmente in ditta per circa 8-9 ore alla settimana a dare il suo contributo lavorativo (logicamente non per quanto riguarda la gestione/amministrazione della sas), in quanto e' giunta questa necessita'e vorremo evitare di assumere personale esterno.
il periodo per il quale lei verra' materiamente a lavorare, non sara' breve e occasionale.
domanda:
e'  possibile (o e' d'obbligo, in quanto non percepira' stipendio) inquadrarla come coadiuvante familiare, magari con contratto part-time( il suo lavoro sara' di 8-9 ore settimanali)?
nel caso positivo, a chi e come si dovrebbe comunicare che lei diventa coadiuvante familiare?
grazie

Il socio accomandante può essere iscritto all'INPS nella gestione commercianti. In questo caso non verrebbe inquadrata come dipendente ma pagherebbe i contributi fissi IVS  e se supera un certo reddito annuale, anche i contributi a percentuale.
 
Il contributo calcolato sul reddito minimale sarà quindi pari a:
 
per i Commercianti 
Titolare di qualunque età e coadiuvanti o coadiutori di età superiore ai 21 anni € 3.791,98 (3.784,54 IVS + 7,44 maternità) 
 
Il versamento dei contributi va fatto ogni 3 mesi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione

Salve a tutti,
vorrei sapere se esiste un termine di tempo, legalmente, entro il quale
dover pagare la liquidazione a un ex-dipendente che ha dato le proprie
dimissioni. L'ex-dipendente era assunto con contratto di apprendistato.
Grazie!

 ha scritto nel messaggio
news:b86d8q$1pcq$1...@newsreader1.mclink.it...

All'atto della cessazione, ovvero subito.......
Verifica comunque se il contratto prevede qualcosa in merito.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:b86e8f$6t4po$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

A me risulta un tempo limite di 60 giorni dopo il quale scattano gli
interessi, a lei non risulta?


No, a me non risulta.
Può essere che qualche contratto collettivo preveda questa disposizione.
Ci sono state anche delle recenti sentenze che hanno stabilito che il
momento in cui il lavoratore ha diritto alla percezione del TFR è al momento
della cessazione.
E' evidente che per ragioni di calcoli e di attesa del coefficiente del TFR
è abbastanza normale posticipare almeno di un mese, ma se un lavoratore si
impunta, a mio parere, può riuscire ad avere gli interessi dalla data di
cessazione.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:b8ao0a$81e8q$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TREDICESIMA (ci riprovo)

Non ho ricevuto risposta... sob!
---------
Vi chiedo un'ulteriore informazione.
Lo stipendio di mia moglie è solitamente intorno agli 800?/mese.
Nel 2002, però una gravidanza andata male e una gravidanza (TERMINATA
BENISSIMO!!!) a rischio l'ha fatta lavorare pochissimo.
In pratica ha lavorato metà gennaio (poi ospedale) e metà marzo (poi
ispettorato).
Da metà marzo è stata in ISPETTORATO per gravidanza a rischio fino al 24
novembre giorno in cui ha partorito.
Ora è in MATERNITA' (i famosi 3 mesi INPS).
E' corretto che si trovi un bonifico di 1150? con casuale= "Mensilità di
novembre e tredicesima"?
In pratica è giusto che la tredicesima sia così bassa sotto maternità.
Spero di no, ma temo di sì.
Grazie in anticipo, come al solito.

 Non ho ricevuto risposta... sob!
Nessuno è obbligato a risponderti!
Comunque sia, se il contratto CCNL applicato dall'azienda non prevede
integrativi alla maternità tieni presente che mensilmente tua moglie ha già
percepito l'80% del rateo di tredicesima dall'Inps e quindi in sede di
tredicesima praticamente poco o niente le rimane dovuto. Se vuoi un
consiglio chiedi chiarimenti a chi elabora le buste paga per l'azienda in
cui operi e vedrai che ti spiegherà tutto.
Saluti e in bocca al lupo.
Luciano


 ha scritto nel messaggio
news:SivS9.89367$TC5.2...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito

la ditta dove lavoro sta cambiando "assetto societario"
in pratica al 31/12/2000 verra' assorbita dalla holding ed al 1/1/2000
rinascera' con lo stesso nome
Mi chiedo se la novella ditta pur avendo lo stesso nome non avra' la stessa
partita iva e codice inps
si potra' parlare di interruzione di rapporto di lavoro con la "vecchia" e
quindi liquidazione del tfr?
Gradiro' particolarmente indicazioni di giurisprudenza in merito e sono
disposto anche a corrispondere
il dovuto per un parer qualificato
an...@libero.it

 quindi liquidazione del tfr?
Non sono molto esperto di Holding e di Gruppi aziendali, ma cosa intendi per
assorbita? Se la societą finanziaria (Holding) acquisterą la maggioranza del
pacchetto azionario della ditta dove lavori, questa non dovrą cambiare
niente, a meno che non debba trasformarsi in un altro tipo di societą. La
risposta al tuo quesito č NO: sia che la tua ditta rimanga invariata, sia
che si trasformi, secondo me non si possono considerare risolti i rapporti
di lavoro in corso. In casi estremi, se ci dovesse essere una cessazione con
contestuale riapertura (cosa che non credo possibile), oppure un totale
assorbimento da parte di altra societą, sarebbe opportuno effettuare un
passaggio diretto dalla vecchia alla nuova azienda non considerando risolti
i rapporti di lavoro in corso, quindi senza liquidazione TFR. Con il
passaggio diretto la nuova azienda, che in questo caso č anche poi la
stessa, si assume tutti gli oneri e gli obblighi del rapporto di lavoro in
corso, come se non fosse mai cessato. Inoltre la vecchia ditta rimane
obbligata solidalmente con la nuova nei confronti dei lavoratori dipendenti.
(parere molto personale)
--
Filippo Morelli
CdL


 wrote in message
71bK5.33985$3K3.8...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prescrizione

Un dipendente licenziato nel settembre del 1993
che pero' ha lavorato presso l'azienda fino a
primavera 95 (anche se non in regola) si presenta
al titolare avanzando richieste di pagamento per
il periodo non in regola. E' ancora in tempo o 
sono scaduti i termini ?

 wrote in message
39f150be...@news.cis.dfn.de...

Per i crediti del prestatore d'opera la prescrizione è di un anno (art. 2955
c.c.) per le retribuzioni corrispondenti a periodi non superiore ad un mese,
di tre anni (2956) per quelle corrispondenti a periodi superiori al mese e
di cinque (2948) per il trattamento di fine rapporto. La decorrenza di un
anno e tre anni non trova applicazione per le situazioni di stabilità del
posto del lavoro, ossia dipendenti pubblici o dipendenti di quelle aziende
di cui all'art. 1 della Legge 604/66, in cui la stabilità è assicurata da
norme di legge, di regolamento e di contratto collettivo o individuale. Qui
però mi sembra di capire che non di retribuzioni si tratti, ma di diritto ad
uno status, cui magari conseguono anche rapporti di denaro. Per questo
diritto ritengo che la prescrizione sia quella ordinaria, cioè decennale.
Silla Cellino
(opinione personale)

 diritto ritengo che la prescrizione sia quella ordinaria, cioè decennale.
Senz'altro decennale. Concordo con Silla. E, in questo caso, per effetto di
una eventuale denuncia del prestatore d'opera anche la prescrizione per i
contributi Inps è decennale.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo: scadenza naturale e...

Salve,
Poiche' avevo gia' postato il seguente messaggio ma nessuno mi aveva
risposto, io ci provo di nuovo.
volevo sapere, in un contratto 
Co.co.co
 che recita cosi':
"il contratto avra' durata dal....al... E' rinnovabile tacitamente e potra'
essere interrotto in qualsiasi momento con preavviso di sette giorni."
Vi e' l'obbligo del preavviso anche alla scadenza naturale, cioe' se non
s'intende proseguire tacitamente il contratto?
Cioe', in parole povere, si potrebbe comunicare
anche un giorno prima?
Grazie
Giorgio
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 s'intende proseguire tacitamente il contratto?
No, alla scadenza naturale non c'è alcun obbligo
Se dopo la scadenza naturale prosegue anche per un solo giorno, sorge
l'obbligo
Ok?


Ti ringrazio, mi sei stato di grande aiuto in un momento di difficolta'.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TELEFONO AZIENDALE

Se un'azienda concede ai propri dipendenti un telefono cellulare acquistato
dall'azienda  ad "uso promiscuo"  come calcolo il  fringe benefit  da
inserire sulla busta paga?
Vi ringrazio anticipatamente
Antonella

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerchi lavoro? http://www.mclink.it/personal/MF8799

cerchi lavoro?    
http://www.mclink.it/personal/MF8799
cerchi lavoro?    
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cerchi lavoro?    
http://www.mclink.it/personal/MF8799



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE - Assunzione neo comunitario

Dovremmo asumere una ragazza polacca come commessa ccnl commercio. ( città 
ROMA  )
La ragazza ha già un regolare permesso di soggiorno per lavoro.
La procedura è quella classica per i dipendenti italiani ( C/ASS ) o 
dobbiamo compilare qualche altro modulo ??
Grazie 

 ROMA  )
Flavio, che mestiere fai ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:e2260q$hai$3...@area.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: belli zizz

eh

 eh
cosa ? 

 eh
Bell'ingresso, Gilmour
:-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:4pi7c8F...@individual.net...

ehm ho sbagliato ad inviare.
schius mi all. 

 schius mi all.
peccato che non si possono mandare gli allegati al ng :P

Gilmour ha scritto:

Mitico

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vivere e' un casino!

PROBLEMA :
Un'azienda con 30 dipendenti, accumula notevoli ritardi nel pagamento delle
retribuzioni 1995/96/97.
I modelli 101 per il 1996 e 1997  vengono redatti dopo aver riconguagliato a
fine anno  le retribuzioni
effettivamente pagate nel periodo d'imposta (a tassazione  o r d i n a r i
a ) e riferite sia al 1995 sia al 1996 e sia al 1997. Viene redatto, ogni
fine anno, un  cedolino "di conguaglio" a parte per la restituzione
dell'imposta pagata in più .
Nel 1997 , nel mese di ottobre ( sic!),  l'azienda chiude, licenziando tutti
i dipendenti e presentando un piano di pagamento delle competenze, nel quale
tutte le retribuzioni da pagare, riferite sia al 1996 residuo, sia al 1997,
vengono sommate alle liquidazioni e " diluite " in 24 rate mensili. Poiche'
si tratta di una sommatoria di "netti in busta da pagare" fra tfr e stipendi
,  COME  ANDAVANO  FATTI  I  MODELLI  CUD  PER  I
V E N T I Q U A T T R E S  I  M  I     PERCEPITI NELL'ANNO D' IMPOSTA 1998
???
P.S.
voi che siete tutti bravi, ditemi :
c'è da suicidarsi ???

Credo che l'errore iniziale sia stato quello di fare un piano di pagamento
sul "netto"
Si sarebbe dovuto fare sul lordo facendo il calcolo della tassazione Irpef
con relativa busta paga ad ogni pagamento di rata. Certo, molto dispendioso
dal punto di vista pratico ed amministrativo.
--
Ciao e saluti, Graziano Bergamini
(parere personale)

 dal punto di vista pratico ed amministrativo.
Ma unico sistema esatto e corretto!
Luciano (parere personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PLUSVALENZE: AIUTO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Una S.r.l. cede ad altra società un immobile industriale che possiede da
meno di tre anni, con realizzo di plusvalenza.
Nell'atto di cessione viene stabilito che il pagaamento del corrispettivo
della vendità sarà effettuato per 1/3 nel 2002, per 1/3 nel 2003 e per 1/3
nel 2004.
Si chiede se la plusvalenza vada imputata tutta al reddito dell'anno 2002 o
se sia possibile imputarla in quote nel 2002, 2003 e 2004 in relazione
all'incasso dei corrispettivi.
Sia nel caso di risposta negativa che positiva, si chiedono eventuali fonti
normative, di prassi o di giurisprudenza che avvalorino la risposta.
Grazie.
Paolo Ricci

"Paolo Ricci"  ha scritto

Devi aver riguardo al momento impositivo, che, per gli immobili è all'atto
del rogito notarile (art. 6 DPR 633/72 e art. 75, comma 2º DPR 917/86),
ovvero, ma solo ai fini imposte dirette, se diversa e successiva, alla data
in cui si verifica l'effetto traslativo o costitutivo della proprietà.
Pertanto potrai imputare frazionatamente le plusvalenze solo nel caso in cui
nell'atto sia previsto che l'effetto traslativo sia frazionatamente previsto
alla data dei pagamenti.
Poichè tu stesso hai premesso che l'immobile è posseduto da meno di tre
anni, ritengo che tu sia al corrente che in questi casi non esista la
possibilità di rateizzare la plusvalenza.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL durata

Qualcuno di voi ha esperienza in merito ai CFL
per mansioni elementari
per tempi molto brevi (3,5 mesi)?
Grazie elso
--
Dott. Elso Rei
C.d.L. - praticante Dottore Commercialista
els...@tiscalinet.it
____________________________
Parere veramente personale
____________________________

 wrote in message
8atd1n$67j$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamenti COCOPRO-P.IVA

Ennesima richiesta d'informazioni...
Riguarda i tempi con cui vengono [di norma] pagate le consulenze P.IVA e
COCOPRO. Un bodyrental mi ha chiamato e ha detto che con P.IVA i pagamenti
vengono effettuati a 60gg. Il che mi pare un po' troppo come flessibilità. I
COCOPRO invece come funzionano? Esiste un termine LEGALE per il pagamento
delle collaborazioni?
Inoltre, non so se l'ho già chiesto, ma nel caso mi ripeto: è NECESSARIO
aprire partita IVA? Mi pareva di aver capito che i COCOCO/PRO erano stati
introdotti proprio per evitare spese commercialistiche a chi lavora a tempo
determinato.
Se mi sapete dare un paio di dritte veloci, vi ringrazio.
Ciao,
Michele

con il cocopro io venivo pagato insieme ai cococo e ai dipendenti, per cui
il 27 del mese regolare o gių di lė.
I cedolini arrivavano tutti insieme.
ciao

 Michele
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 In ogni caso quello che so:
Ti ringrazio, mi hai delucidato abbastanza.
Ora c'è un'ultima novità. Il contratto sarebbe con ritenuta d'acconto (19%?)
sino a fine 2004. Dopodichè COCOPRO dal 2005 (ma lì a quel punto sarò ben
informato e quindi la trattativa sarà ben diversa. L'importante è entrare).
La ritenuta d'acconto la pagherà il body rental. Suppongo che sia l'IRPEF.
Avrò altre tasse?? Devo compilare il mod. 730 oppure il 740? Poichè
sicuramente per un lavoro di tre mesi avanzerò soldi di tasse, li potrò
dedurre dai guadagni del prossimo anno, o dovrò aspettare i famosi 5 anni
per il rimborso? Posso dedurre le spese della benzina? Ma quel pirla di
Berlusconi non doveva semplificare le imposte e gabelle??
Domanda più importante di tutte: ma chi me l'ha fatto fare di tornare in
Italia?
Vabbè, me frega. Mo' me ne vado in osteria a caccia di figasse.
Ciao,
Michele

 Vabbè, me frega. Mo' me ne vado in osteria a caccia di figasse.
Ecco, questa sembra gia' un'attivita' piu' interessante :-)


 Italia?
Comunque arrivano in italia decine di migliaia di stranieri, per cui penso
che qualcoasa ci sia da fare sennò...

questa gente sceglie l'italia  e non UK, germania, olanda ... mah !

 Ecco, questa sembra gia' un'attivita' piu' interessante :-)
E che sempre sia lodata. ;-)
Ciao,
Michele
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavori Estemporanei.

Ho scorso il forum.. non ho trovato traccia di sito di Faq.
Come poter pagare le tasse su lavoretti estemporanei fatti verso privati di
consulenza informatica..
Saluti
GazziNet

 consulenza informatica..
Se questi lavori configurano un'attività abituale, anche se non esclusiva, è richiesto (art. 5 dpr 633/72) il
possesso di partita Iva, con relativo rilascio di fattura. Nel tuo caso soggetto a ritenuta d'acconto del 20%
e obbligo di dichiarazione Mod. Unico persone fisiche, quadro RE e dichiarazione Iva. E' richiesto altresì un
obbligo previdenziale con iscrizione alla gestione separata Inps e versamento dei relativi contributi.
Se invece si tratta di lavori veramente estemporanei, che non abbiano con lo stesso committente la durata
superiore ad un mese ed un compenso superiore a cinquemila euro l'anno, puoi valerti la possibilità di
emettere ricevute non in regime Iva, assoggettate anch'esse alla ritenuta d'acconto del 20%. Obbligo anche in
questo caso di dichiarazione Mod. Unico persone fisiche, quadro RL, senza dichiarazione Iva. In questo caso
nessuna contribuzione nei limiti suddetti.
Attenzione, però. Se i redditi (non i compensi) superano nell'arco dell'anno (si dice quello solare, ma io
ritengo debbe intendersi civile) i cinquemila euro indipendentemente dai committanti, occorrerà anche in
questo caso iscriversi alla gestione separata Inps.
Nel primo e nel terzo caso, sarà senza dubbio utile e proficuo un colloquio con un professionasta abilitato
del settore, commercialista o consulente del lavoro. Come avverto spesso, in questi casi il faidaté potrebbe
avere conseguenze anche devastanti.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Moglie assunta dal marito imprenditore

Salve
Vorrei porvi un quesito che mi sta particolarmente a cuore.
Nel  1998  nella ditta di famiglia una  s.n.c. ,  ero socio
amministratore. Oltre a me vi lavorava anche la mia fidanzata assunta
come commessa di 5° livello.
Quando ci sposammo verso fine 1998 , la mia commercialista mi disse
che  avremmo per forza dovuto licenziare mia moglie  e farla diventare
 coadiutrice familiare in quanto c'erano delle leggi o l'Inps che
prevedevano cio'. Una moglie mi disse non puo' risultare dipendente
del marito.
Facemmo cosi' ,mesi dopo ,  licenziammo mia moglie  , e divenne 
collaboratrice familiare .
Tutto Ok fino a pochi anni fa quando , i casi della vita , arrivammo
alla separazione.
Ora il suo avvocato imputa a noi la colpa del suo licenziamento .
Credo  esistano delle leggi , sentenze Giurisprudenziali , circolari
Inps che testimoniano il nostro buon operato , fatto sta che in mano
di chiaro  non ho molto e sarei grato se qualcuno piu' addentro di me
, mi indicasse qualcosa.
Grazie


Hai ricevuto e seguito un consiglio di natura fiscale e previdenziale ma non
civilistico. se esisteva un rapporto di lavoro dipendente e tale era tale
doveva restare. Tua ex moglie ha ragione.
Henry

 doveva restare. Tua ex moglie ha ragione.
Non è neppure giusto dal punto di vista fiscale. Secondo me chi ha dato il consiglio, commercialista o altro 
che fosse (propendo per "altro"), ha confuso la ditta individuale con la società, arrivando all'assurdo di 
consigliare una collaborazione familiare con un soggetto diverso dal marito, la società appunto.
Diverso il problema dal punto di vista previdenziale. Se l'impossibilità da parte dell'imprenditore (ma non 
della società) di dedurre il compenso del coniuge deriva da una precisa norma di legge (art. 60 del Tuir), la 
non assoggettabilità contributiva è solo una presunzione dell'Inps, il quale giustamente si cautela nei 
riguardi di abusi che, sopratutto nell'ambito familiare, potrebbero verificarsi. In questo caso la pretesa 
dell'Inps può essere efficacemente contrastata dimostrando in maniera inoppugnabile l'esistenza effettiva del 
rapporto di lavoro e dipendenza ed il suo concreto svolgimento.
Comunque, arrivati a questo punto, anch'io ritengo che l'ex moglie abbia dei validi argomenti. Mi resta la 
curiosità di come sia stato possibile l'inquadramento come collaboratore familiare di una società e come sia 
stato operativo il versamento della contribuzione. 

 del marito.
Trattandosi di una società, poteva tranquillamente essere superata la
presunzione di gratuità del rapporto.
La moglie in questo caso non era dipendente del marito, ma di una Società, 
poteva pertanto rimanere dipendente.
Temo che abbia validi motivi per contestare la scelta fatta ai tempi.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni disciplinari

L'azienda mi ha inviato una sanzione disciplinare all'indirizzo
di residenza invece che al domicilio, e quindi sta ritornando
al mittente.
Posso scamparla o se mi danno ora una raccomandata a mano 
la devo accettare?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a99646f.04090...@posting.google.com...

Hai eletto un domicilio ad hoc relativamente al rapporto di lavoro?
In caso negativo anche se la racc. torna indietro sono problemi tuoi.

 Hai eletto un domicilio ad hoc relativamente al rapporto di lavoro?
E' l'azienda che chiede annualmente la residenza (da certificato di   
residenza), ed il domicilio se diverso dalla residenza, ed io l'ho
comunicato a tempo debito. Ora chiedo se potevano inviarmi la 
sanzione all'indirizzo di residenza, anche se loro sanno che
ho domicilio diverso.
Grazie


Chiedo scusa se insisto.
L'azienda chiede a tutti i dipendenti di comunicare a 1/2 e-mail
interna sia la residenza anagrafica(quella da certificato di residenza)
e il domicilio, se diverso dalla residenza.
Io l'ho sempre comunicato.
Ora mi hanno inviato una sanzione all'indirizzo di residenza,
questa tornera'indietro al mittente perchè non hanno trovato nessuno.
Me la possono consegnare a mano?
Posso rifiutarla?
Posso dirgli che me la devono inviare per posta?
Quanto tempo hanno per inviarmi la sanzione disciplinare?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decontribuzine inps

Copio e incollo e... chiedo : come si ricava il coefficiente " 34 " ?
Esempio
Retribuzione annua presunta: 30.000,00 euro
Tetto di decontribuzione: 3% su 30.000,00 euro = 900,00 euro
Importo dell'erogazione = 1.500,00 euro
L'importo dell'erogazione risulta maggiore del tetto di
decontribuzione. È necessario determinare il tetto decontribuibile:
X = importo soggetto a decontribuzione;
R = retribuzione imponibile;
E = erogazione alla quale applicare il tetto
X = (R + E) diviso 34 (tetto della decontribuzione pari al 3%)
X = (30.000,00 + 1.500,00) : 34 = 926,47 euro
Decontribuzione
1.500,00 - 926,47 = 573,53


E' determinato dall'Inps e prettamente specificato in una circolare di cui
non ricordo gli estremi.
Non ho mai approfondito la modalità con cui è determinato... e sinceramente
non mi importa!
Dato che quello è il coefficiente... uso quello!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: suggerimento

salve a tutti.
attualmente lavoro per una azienda che lavora nel IT come
sviluppatore. il problema e' che mi sento demotivato visto che il
massimo del lavoro e' quello del mantenimento del software a
regime e quel poco che c'e' di vero sviluppo e' guidato da
analisti funzionali. ovvero liberta' pressocchè zero. 
inoltre le tecnologie impiegate non sono esattaemnte le ultime e
tutto il mio lavoro deve essere portato avanti mediante una
architettura proprietaria che rende il mio lavoro una scrittura
scimmiesca di codice, il che mi fa sentire come se tutto il mondo
si muovesse velocemente con le nuove tecnologie mentre io resto
indietro e non ho nemmeno il tempo di scoprirle/adoperarle per i
fatti miei.
il mio sogno, ma penso quello di tantissimi, sarebbe quello di
essere assunto presso aziende come Google, ovvero anziende che
sviluppano  mediante tecnologie nuove rendendo il lavoro un
pochino sfidande. a parte la suddetta azienda presso cui ho gia
provado ad inviare il mio cv, avreste altri nomi da consigliarmi ?
scusate il testo incomprensibile e infantile (a tratti) di questo
mio post.
orsacchiotto.stupidotto
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 provado ad inviare il mio cv, avreste altri nomi da consigliarmi ?
Spiacente deluderti, ma quelle aziende non assumono in base ai CV: sono loro
a identificare le "teste" che gli piacciono sul mercato (per lo più
università, piccole aziende concorrenti, o anche freelance su piattaforme
opensource) e quindi fargli la classica offerta "che non si può rifiutare".
Saluti            Archi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: marche da bollo flussi

secondo voi una o due come l'anno scorso?
-- 
Beatrice Pucci
CdL

 secondo voi una o due come l'anno scorso?
Punto 28 istruzioni, pag 7. "Al momento della convocazione [] dovrà essere 
presentata[]" 

 secondo voi una o due come l'anno scorso?
Invece il dubbio che ho io e se la dichiarazione per la privacy va 
sottoscritta ed allegata o no. 

 sottoscritta ed allegata o no.
Secondo me no per due motivi: 1) non viene richiesta la firma x il consenso
al trattamento dati (infatti non sono dati sensibili per cui non è
obbligatorio richiederlo) 2) le istruzioni non lo dicono.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:47djluF...@individual.net...

trovi i chiarimenti sul sito del ministero dell'interno, nella busta ci va
il modello con applicata una marca da bollo e debitamente firmato
e la copia dei documenti di identità anche nella sola parte dei dati
identificativi personali.
saluti
Ritmosix
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto per email

Salve,
secondo voi un contratto 
co.co.pro
. firmato tramite scambio di email
semplici è legale?
Grazie!

semplici è legale?
tra te ed il tuo 'datore di lavoro' può essere sufficiente...
comunque la 'legalità' la dà l' INPS nel momento in cui accetta la tua 
iscrizione alla 'gestione separata' dopo aver letto copia del contratto 
allegata alla domanda...

 allegata alla domanda...
non sono d'accordo :
1) il contratto non deve essere piu' allegato alla richiesta di iscrizione 
(messaggio Inps 19/1/2005 n.1968)
2) in ogni caso l'iscrizione alla gest.separata deve essere fatta solo la 
prima volta (e quindi che ne sarebbe dei contratti successivi ?)
mt 

Infatti, in questo caso la posizione alla gestione separata era già
aperta, ma è stata fatta all'inps la comunicazione all'inps di cambio
azienda.

 azienda.
Comunicazione non richiesta, che io sappia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione base giornaliera

Come si calcola la paga giornaliera, per un lavoratore il cui contratto 
prevede un coefficiente giornaliero 26, ma che lavora 40 ore per 5 giorni 
alla settimana?
Grazie a tutti.
Luana. 


Gli elementi da te citati sono generalmente comuni alla maggior parte
dei contratti collettivi. Proprio nel contratto collettivo del settore a
cui ti riferisci sono indicati i divisori giornalieri e mensili della
retribuzione. Una settimana "corta" � generalmente di 40 ore su 5 giorni
settimana inoltre il coeff. giornaliero di 26 � previsto anch'esso nella
maggior parte dei contratti collettivi maggiormente rappresentativi
(commercio, metalmeccanica, ecc.).
Quindi retribuzione lorda globale di fatto diviso coefficiente
giornaliero = paga giornaliera.
-- 
claudio
Claudio
-Si prega di non sollecitare le risposte, non stiamo mica a pettinare
le bambole.....-
------------------------------------------------------------------------
claudio's Profile: 1
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=4708

 ha scritto nel messaggio 
news:4aaf3c10$0$826$4faf...@reader5.news.tin.it...


Bisognerebbe precisare di che tipologia di lavoratore stai parlando e
del motivo per cui pagheresti solo 11 dei 22 gg lavorativi. 
Questo perch�: 
gli impiegati sono solitamente mensilizzati e quindi dalla retribuzione
mensile lorda che nella teoria � di 26/26mi si tiene conto solo delle
variazioni delle presenze e le giornate retribuite saranno inferiori a
26 solo nel caso di assenze non retribuite/ingiustificate. 
Per gli operai la retribuzione � generalmente oraria e quindi si
calcola sulla base del rapporto tra la retr.lorda e il divisorie orario
contrattuale (168 che piuttosto 173 o 172 o 174..dipende dal settore
lavorativo)
Ciao



Ovviamente nei 26 sono calcolati anche i sabati quindi nel caso da te citato 
non dovrai dividere per 26 e moltiplicare per 11 ma dividere per 26 e 
moltiplicare per 13.
Questa domanda per� appartiene all'ABC.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzione per ritardo assunzione

Qaulcuno sa dirmi attualmente quale sanzione scatta in caso di comunicazione
tardiva (3 mesi) di avviamento al lavoro al Centro per l'Impiego.
Grazie
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:JaT8e.795225$b5.35...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:9eT8e.52507$IN.9...@twister2.libero.it...

Potresti quotare un po' meglio? Grazie
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm

 ha scritto nel messaggio 
news:9eT8e.52507$IN.9...@twister2.libero.it...
Scusate la forma, ma copio e incollo da un vero poeta... :-))
Paolo
**************************************************************
Sogno un mondo di quotatori perfetti..
ma QUOTA! QUOTAAAAAAA, CAZZO, QUOOOOTAAAAAA!!!!!
E chrishto, QUOOOOOOOTAAAAAAAA!!!!!
Quota, per favore, quota, q-u-o-t-a.
Vai nelle preferenze di quel cappero di programma che usi, o di
mailgate, o di non so cosa, oppure fai un copia e incolla, ma perdio,
QUOOOTAAAA!
Esco pazzo, quota, ti scongiuro, Lello, Lelluccio caro, cocchino bello
di papa' tuo, quota, dai, per favore, quota per il Kiwi, quota per il
ng, quota perche' e' giusto, quota perche' il mondo ha bisogno delle
nostre parole, quota, ti prego, quota, ehi tipo cagami dai, quota o
scendi per sempre nelle profondita' degli inferi, dai, fai felice il
mio quotometro per troppo tempo silente dinnanzi alle tue letterarie
esternazioni, orsu', quota, oh, deh, pregoti, quota, non leggi la mia
miseria nel proferire queste dolci parole tutte protese alla
realizzazione del sogno di Quotopoli?
Quota, e non ti chiedero' mai piu' nulla.
QUOTA! CAZZO! QUOOOOTAAAAAA! Per la madonna, QUOOOTAAAAA!
Quota. Dai. Fai il bravo.
Essu', non e' difficile, clicchi all'inizio del messaggio, metti il
ditino sullo shift, clicchi alla fine del messaggio, schiacci Ctrl, e
insieme la C, poi fai Reply, schiacci il Ctrl e insieme la V.
Poi scrivi quello che ti pare.
Visto? Sai cosa hai appena fatto? Hai quotato!
Percio', dolce bambino tutto glassato di tenero magico luminoso
cicciottopucciottismo, dai, la prossima volta QUOTA!
Te lo dico in rima, te lo dico in canto,
quota l'altrui prosa e non saro' piu' affranto.
QUOOOOOOOOTA! Yo! Quota! Do that quoting thing, baby.
Non ti sporgere dai finestrini, ma QUOTA!
Non parlare al conducente, ma QUOTA!
Non somministrare sotto i 12 anni, ma QUOTA!
Leggi attentamente il foglietto illustrativo, ma QUOTA!
Chiedi consiglio ad uno specialista, ma QUOTA!
Steal my wife, ma QUOTA!
Kick my dog, ma QUOTA!
Stay on the scene like a sex machine, ma QUOTA,
per Giove, Venere e Saturno, QUOTA!
Per Toutatis, Osiride, Asterix e Obelix, QUOOOOTAAAAA!
E all together now: QUOOOTAAA! QUOOOTAAAA!
QUOOOTAAA!
********************************************************* 

 ha scritto nel messaggio
news:9eT8e.52507$IN.9...@twister2.libero.it...


 saluti
la sanzione amministrativa va da 100 a 500 euro art. 19 com. 3 d.lgs
276/2003
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadrare un professionista in un'attività commerciale

Ciao a tutti...
Ho un caso un pò particolare e ho diversi dubbi su come meglio
inquadrare il figlio di un'amministratore di una srl.
In pratica il figlio spesso si trova in azienda a svolgere mansioni
riconducibili a mio avviso ad attività di vendita.
Lui è un professionista (il figlio) e versa i contributi presso la sua
cassa. Dobbiamo cercare la miglior soluzione per tutelare l'azienda ai
fini di una ispezione la quale potrebbe riscontrare un rapporto di
lavoro dipendente in nero o iscriverlo alla gestione separata inps
come l'amministratore.
 
Io sto valutando diverse strade:
 
1) Stipulare un contratto part time di 3 ore a settimana o 6 ore
perchè questo ragazzo in effetti frequenta l'azienda solo poche volte
alla settimana(e per le ore che ho mensionato sopra)  e sebbene il
ccnl commercio prevede un limite orario al part time in ogni caso gli
ispettori difficilmente contestano questa situazione a meno che non si
accertata una presenza per più ore al giorno.
 
2) far rientrare il figlio in società e iscriverlo alla gestione
separata (ipotesi da scartare perchè l'amministratore dice che per
vari motivi non possono coinvolgere il figlio) quindi è un ipotesi ma
non è favorevole l'azienda
 
3) assumerlo come 
co.co.co
.
 
4) spero mi suggerite voi qualche altra soluzione
 
grazie in anticipo a chiunque voglia aiutarmi.

 cut
 
Secondo me la terza che hai detto, se non è incompatibile con il suo 
ordinamento professionale 
 
 



grazie per l'intervento, io non ho mai approfondito questa tipologia
di rapporto di lavoro e non so come muovermi bene ma ho alcuni
dubbi...
Perchè se io lo inquadro come progetto e lo trovano al registratore di
cassa l'ispettore in quel momento potrebbe disconoscere il progetto e
classificarlo come rapporto subordinato non trovi?
 
Se fosse stato un'amministratore della società io gli davo il compenso
e stavo tranquillo io e l'azienda ma in questo caso la sicurezza del
100% che questo sia un inquadramento fatto bene per il momento non c'è
l'ho...
 
Puoi aiutarmi a CHIArire questa situazione?

 classificarlo come rapporto subordinato non trovi?
 
Scusa, non avevo capito bene che si trattava di un esercizio al dettaglio, 
mentre per attività di vendita intendevo un lavoro promozionale. In questo 
caso il male minore è il part-time, sempre che non sia incompatibile con lo 
specifico ordinamento professionale
 
 
 

 ha scritto

quindi escludiamo il progetto e faccio un part time 6 ore settimanali
1 al giorno...
anche se il ccnl non lo prevede...
ma effettivamente questo soggetto lavora un ora al giorno!!!!

 soggetto lavora un ora al giorno!!!!
 
Se si può dimostrare me ne fregherei del ccnl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzazione extracomunitario

Per un extracomunitario dipendente fino al 31/07/2002, che possibilità
esistono di regolarizzazione come colf?
Mi spiego meglio: Suora in Italia con permesso di soggiorno per motivi
religiosi scadenza 2004. Perde i voti a ottobre 2001, quindi il permesso di
soggiorno non è più valido.
Assunta a maggio 2002 (quindi con permesso non valido), fine rapporto
31/07/2002.
Che vie d'uscita vedete? Penso ad una regolarizzazione dicendo che ha
lavorato come colf per 2 ore di lavoro al giorno dal 10/06/2002 al
31/07/2002 e 25 ore settimanali dal 1/08/2002.
Grazie
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:apr1ab$3nr39$1...@ID-130403.news.dfncis.de...

E' possibile regolarizzare extracomunitari che stiano attualmente lavorando,
il cui rapporto di lavoro sia iniziato almeno dal 10 giugno 2002.
Altre risposte non ne troverai temo...
Quello che tu vuoi fare poi è un'altra cosa, non dimenticando che la legge
punisce le dichiarazioni false con la reclusione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del lavoro
(rinuncio all'anonimato...
se non scrivete più in privato)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RIASSUNZIONE

Spett.le newsgroup,
in seguito ad un esaurimento nervoso mia sorella ha dato dimissioni dal
corpo dei vigili urbani.
Adesso si sente un po' meglio e vorrebbe riprendere.
Puņ fare domanda di riassunzione e quando scadono i termini?
Cordiali saluti.

 ha scritto:

Direi che puņ farlo, chiedendo del regolamenrto comunale
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione commercianti per srl inattiva

 
come si regola l'inps per i contributi alla gestione commerciale di soci
di srl quando questa diventa inattiva?
 
vanno versati ugualmente?
 
e che succede se non si è dichiarato a suo tempo lo stato di inattività?
bisogna portare qualche documento o lo verificano da soli con la camera
di commercio?
 
grazie a chi vorrà darmi lumi.
 
xlyz
 

 ha scritto nel messaggio 
news:1331160725.2...@dual.xnet...
 
come si regola l'inps per i contributi alla gestione commerciale di soci
di srl quando questa diventa inattiva?
vanno versati ugualmente?
 
Se non ricordo male, l'Inps richiede icontributi sino alla cancellazione 
della societą dal registro Imprese
 
-- 
Saluti
GV

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dna Inail per domestica assunta da persona fisica.

Per comunicare all'Inail l'assunzione di una colf da parte di una
persona fisica, bisogna utilizzare la modulistica Dna valida per la
generalita' dei lavoratori? E cosa si indica nello spazio relativo
alla Pat dato che il datore, persona fisica, non e' iscritto
all'Inail? (il premio Inail dei domestici dovrebbe essere gia'
compreso nel contributo che si versa trimestralmente all'Inps)
Si lascia blank? Se mandato via fax l'Inail l'accettera'?
Grazie.
P.


La procedura č la stessa, compili la dna e la mandi via fax.
Nello spazio relativo alla Pat pero' indichi tutti 9 ( 9999999   99)
saluti
Paolo L.

La procedura è la stessa, compili la dna e la mandi via fax.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivo statale registratori di cassa

salve a tutti, come da oggetto ho sentito parlare di un incentivo statale
per chi acquista un nuovo registratore di cassa collegabile al pc per
l'invio giornaliero dei corrispettivi, sapete indicarmi un link o la legge?
grazie a tutti per l'aiuto che vorrete darmi.saluti

"Orecchioni" ha scritto

Vado a memoria.
Si tratta di un credito d'imposta pari a 100 euro spettanti al contribuente 
che adegua il proprio registratore di cassa (o lo compra) per la 
trasmissione telematica dei corrispettivi all'amministrazione finanziaria 
(adempimento obbligatorio dal 2007). Ne spetta uno per contribuente, a 
prescindere da quanti registratori adegua o compra.
D.L. 223 del 4 luglio 2006 (c.d. Decreto Bersani-Visco).
Saluti, Bormioli.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicato inps 33455 del 6/10/05 (aliquote contributive in vigore per il 2005)

sul sito dell'inps non c'è....qualcuno mi sa indicare un link non a
pagamento da cui posso scaricarlo?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1129292278.2...@g47g2000cwa.googlegroups.com...
sul sito dell'inps non c'č....qualcuno mi sa indicare un link non a
pagamento da cui posso scaricarlo?
Grazie
Spero che il link non si spezzi.
http://www.google.it/search?as_q=33455&num=10&hl=it&btnG=Cerca+con+Google&as_epq=INPS&as_oq=&as_eq=&lr=&as_ft=i&as_filetype=&as_qdr=all&as_occt=any&as_dt=i&as_sitesearch=&safe=images
Ciao
Paolo 

scusa Paolo ma io molti di quei link li avevo già tentati...e non ho
trovato nulla...
magari c'è la notizia ma lanca il comunicato dell'inps da scaricare...
hai indicazioni piu' precise?
Grazie mille
un saluto
Marilena

 ha scritto nel messaggio 
news:1129310542.2...@g49g2000cwa.googlegroups.com...

Perché, qui cosa manca?
http://www.professionisti24.ilsole24ore.com/fc?cmd=art&artId=719327&chId=44&artType=Articolo&back=0

ho qualche difficoltà a scaricare le tabelle...cmq grazie mille
stavolta ho trovato quel che cercavo!
grazie Candido!
Marilena

stavolta ho trovato quel che cercavo!
grazie Candido!
Marilena
De nada, Marilena ...
Se poi, a causa di difficoltà, vuoi quello originale ed integrale ... basta 
chiedere!
Candido

Guarda....se tu potessi essere tanto gentile dal volermi fornire il
comunicato mi risolveresti un piccolo problemino....
ho appurato dal terminale dell'ufficio che c'è una tabella che non si
riesce a scaricare....sob

ho appurato dal terminale dell'ufficio che c'è una tabella che non si
riesce a scaricare....sob
mi dici qual è la tabella?

"Marilena" <

http://www.inps.it/messaggi/Messaggio%20numero%2033455%20del%206-10-2005.htm
 

grazie a tutti...finalmente l'inps si è svegliata....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio e futuro assunto

Sono socio di una s.n.c. nonchè legale rappresentate (la società è nata a
gennaio) presto quindi (a meno di clamorose smentite) dovrei versare i
pagamenti INPS (£. 3.600.000 annue). Recentemente però ho sostenuto un
colloquio di lavoro presso un'altra società: vorrei sapere se è possibile
rimanere comunque nella mia snc e lavorare come dipendente nell'altra, ed
inoltre se i contributi devono essere versati per entrambe le attività.
Grazie
(Ps. nel caso serva ho 30 anni)

 wrote in message
lcCx6.6913$F3.1...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: eta' e CV?

Buongiorno a tutti.
sono un italiano residente all'estero e che sta per tornare nel
"belpaese" e rituffarsi nel mercato del lavoro italiano. Questa volta
pensavo di agire come ho fatto qui in nordamerica e portare di persona
il mio curriculum nelle aziende che mi interessano e scrivere un CV su
modello anglosassone, evidenziando quello che so fare, portando i miei
progetti passati con me e soprattutto non includendo nel CV i miei
dati anagrafici (eta', stato sociale etc..). In America il chiedere
l'eta', religione e stato sociale al candidato e' considerato
discriminatorio...in Italia e' la norma...come vedete questo mio
tentativo?
Grazie

 wrote in message
news:6f9e543d.03111...@posting.google.com...

Mah .... non so che CV tu abbia e in che settore lavori, ma temo che
potresti rimanere piuttosto deluso
In bocca al lupo

 ha scritto nel messaggio
news:6f9e543d.03111...@posting.google.com...

nel cv qui non si usa indicare lo stato sociale e la religione, ma l'età e
lo stato del servizio militare (per i maschi) si
poi dipende che lavoro fai...se fai un lavoro molto "ricercato" e lo fai
molto bene...l'età può essere secondaria...sennò..è fondamentale...

 ha scritto:

Mah, la religione non si indica neppure in Italia... per quanto riguarda
l'età, che problema hai a palesarla?
--
Josedam
(aggiungere *@
despammed.com
* al mio nick per rispondermi in privato)

 tentativo?
Che al colloquio la prima cosa che ti chiedono e' l'eta' [discriminatorio o
meno lo faranno].
L.

 "belpaese" e rituffarsi nel mercato del lavoro italiano.
Ti consiglio di startene all'estero
Ciao
Z

 pensavo di agire come ho fatto qui in nordamerica e portare di persona
Resta li!
Non tornare!
Semmai facciamo a cambio se proprio vuoi farti del male!
 CIao
MSZ

caro mio.. lo farei ma torno per cause di forza maggiore...


 caro mio.. lo farei ma torno per cause di forza maggiore...
E' un vero pecato che tu debba tornare in italia.
Io se potessi me ne andrei...cerca di valutare costi e benefici ( o
necessità) di dover tornare in italia.
forse non serve dirtelo ...ma
VALUTALO BENE.
Un augurio,alex

sono tornato oggi e ho già capito che saraà da delirio...spero solo
sia una parentesi per poi ripartire...



quando riparti faccelo sapere che vengo anch'io .... ovunque sia