mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ind. di disoccupazione

Un mio "cliente" ha lavorato nel 1999 per alcuni mesi (circa 4 ) con
contratto di lavoro a tempo indeterminato interrotto per mancato rinnovo nel
novembre scorso. Immaginando che avesse diritto all'indennità di
disoccupazione mi sono recato all'ufficio di collocamento dove una "signora"
mi ha riferito che per tale indennità è necessaria che il lavoratore sia
stato occupato per almeno un biennio. Vi risulta questa limitazione?
C'è qualcuno che mi sa spiegare la differenza tra ind. di disocc. ordinaria
e ind. con i requisiti ridotti???
A quanto ammonta l'indennità di disoccupazione?
Grazie  a chi mi risponderà anche in parte !!!
--
Dott. Pietro Sicilani
Praticante Dott. Comm.
psi...@NOSPAMtiscalinet.it
(rimuovere NOSPAM per rispondere, si declina ogni responsabilità per i
pareri professionali sopra riportati)

A quanto ammonta l'indennità di disoccupazione?
Al 30% della retribuzione media soggetta a contribuzione, comunque non
superiore al tetto massimo mensile pari al massimale CIG.
Silla Cellino
(opinione personale)

 Che cosa intendi per indennità con i requisiti ridotti?
______________
Alla esauriente risposta di Silla Cellino aggiungo che  l'indennità di
disoccupazione con requisiti ridotti si ottiene potendo dimostrare di aver
lavorato almeno 78 giornate nell'anno precedente.
L'indennità di disoccupazione viene erogata per un numero di giornate pari a
quelle lavorate, con un massimo di 156.ù
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Edili

non riesco a trovare il CCNL completo in rete
E' previsto un livello minimo per gli impiegati laureati?
-- 
Se nn vi sentite bene...... Parlatevi più forte!!
tempra1...@iol.it
VdSCRI 
(autista - BLSD - BLS - D.T.g. Segreteria)
SuzukiGS500  - Clio 1.5 dCi 82cv
Ing. Civile Ambientale Iunior

 E' previsto un livello minimo per gli impiegati laureati?
www.cnel.it
i laureati che svolgono lavoro inerente la propria laurea hanno diritto 
all'inquadramento nel secondo livello; se per il periodo iniziale -come 
frequentemente accade- sono inquadrati nella categoria inferiore, hanno 
diritto ad una indennità (come determinata dall'art. 78 se non erro).
Ovviamente il "contratto di inserimento" ha una diversa normativa.
ciao, Lo 

 E' previsto un livello minimo per gli impiegati laureati?
Ho sbagliato numero dell'articolo:
comunque il contratto "edilizia industria" dice:
"" LAUREATI E DIPLOMATI
I laureati in specialità tecniche inerenti all'industria edilizia(ingegneri, 
architetti e simili),in specialità amministrative (dottori ineconomia e 
commercio, in giurisprudenza e simili) e i diplomati di scuole medie 
superiori in specialità tecniche inerenti all'industria edilizia (geometri, 
periti edili e simili) o in specialità amministrative (ragionieri, periti 
commerciali) non possono essere assegnati a categoria inferiore alla seconda 
per i laureati ed alla terza per i diplomati, sempreché siano adibiti a 
mansioni inerenti al loro titolo di studio.""
Piu oltre si parla della indennita sostitutiva della quale ti ho detto 
prima.
Tieni presente che vi sono 15 diversi contratti nell'ambito del settore 
edile a seconda dellle dimensioni aziendali ed altro...
riciao, Lo 

 E' previsto un livello minimo per gli impiegati laureati?
Se non svolgono mansioni inerenti, no. (Leggi: se li hanno assunti come 
manovali e fanno i manovali, li pagano come manovali)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco informazioni e consulenti settore ERP

Ciao,
sono un laureato in Economia con una esperienza annuale di programmazione su
Mainframe (cobol, cics, db2).
 Ora sono stato assunto per lavorare a Milano su SAP/R3.
Ho fatto 1 mese di stage su ABAP/4, ma vorrei inserirmi non necessariamente
sul prodotto SAP ma anche su altri importanti ERP, perň come consulente
funzionale, molto piů affine ai miei studi ed ambizioni professionali.
Potete aiutarmi ???
grazie
Saverio

...


 funzionale, molto più affine ai miei studi ed ambizioni professionali.


Ing Riccardo Lega
Meglio direttamente: questo news group è estraneo a queste tematiche, anche
se interessanti.
Silla Cellino

se interessanti.
PS: intendevo parlare del neg it.lavoro.consulenti.
Silla Cellino

 Ing Riccardo Lega

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto su progetto

Salve, sono iscritta all'albo degli psicologi ed ho intenzione di
presentare dei progetti nelle scuole, mi hanno consigliato in caso che
accettino il progetto di richiedere il pagamento come collaboratore su
progetto. Non riesco però a comprendere bene il meccanismo, per
esempio se sono iscritta all'albo posso farlo? Se non ho come istituto
di previdenza l'inps come posso fare? Le spese del progetto sarebbero
comprese nel compenso o le devo mettere a parte?Grazie a chiunque possa
rispondere.

 esempio se sono iscritta all'albo posso farlo?
No 

 No
Mi aggancio a questo quesito perchè un mio cliente iscritto ad un albo che
da anni collabora con un istituto (non solo con quello) emettendo regolare
fattura, si è visto proporre (imporre) la trasformazione del rapporto come
co.co.pro
 e gli è stato chiesto di "non usare" la p.iva con loro! Davanti
alle mie decise e motivate perplessità, mi sono sentita rispondere
dall'istituto che stanno facendo con tutti così e nessuno ha sollevato
problemi. Commenti e consigli credo siano superflui.........ma sarebbero cmq
ben accetti!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ben accetti!
Il fatto che facciano con tutti così non è indicativo di niente, se palesemente in contrasto con la legge, ma 
questo lo sai di già. Oltretutto sarebbero anche un po' coglioni [scusa il termine d'oltr'alpe, ma ormai mi 
pare sdoganato], visto che ci pagherebbero non solo la contribuzione, ma anche l'irap. 


Concordo in pieno, ma siccome il consiglio dell'ente ha stanziato tot per i
collaboratori e poco per i professionisti, stanno "trasformando" tutti i
rapporti......ho già chiesto che mi mettano in contatto con il genio che ha
proposto questa cosa...! ciao, buon lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione extracomunitario

Un lavoratore entrato in italia per mezzo del ricongiungimento familiare 
puo' prestare lavoro subordinato?
Considerando che ho solo la ricevuta postale del permesso di soggiorno e 
credo che il permesso venga rilasciato per motivi familiari.
grazie
Paolo 


RIcevuta postale + codice fiscale + passaporto e documentazione che
attesta l'esistenza dell'alloggio (solitamente basta tenere possesso
delle copie dei documenti utilizzati all'atto dell'ingresso in
Italia).
Per esperienza posso dirti che, con i suddetti documenti, essendo il
permesso di soggiorno per motivi familiari "equiparato" a quelli per
lavoro subordinato/autonomo, può prestare attività lavorativa.

<Per esperienza posso dirti che, con i suddetti documenti, <essendo il
<permesso di soggiorno per motivi familiari "equiparato" a <quelli per
<lavoro subordinato/autonomo, può prestare attività lavorativa.
Grazie per la risposta.
Partendo dal fatto che si puo' lavorare con il permesso di soggiorno per 
motivi familiari, pero' in questo caso non è stato ancora rilasciato il 
primo permesso e leggevo che questa situazione  lascia molti dubbi sulla 
possibilita' di effettuare una assunzione.
paolo 

 paolo
Non ricordo articoli e leggi varie... ma la ricevuta di richiesta permesso 
di soggiorno č in tutti i sensi sostitutiva del permesso stesso fino a 
ulteriori sviluppi (rilascio o diniego del permesso), sia nella richiesta di 
residenza che di codice fiscale, che in tutte le altre (con alcune 
limitazioni non sostanziali).
D'altronde se non fosse cosě, in un paese dove i termini per il rilascio di 
90gg. si allungano (in barba a qualsiasi normativa) statisticamente nell'80% 
dei casi anche a 1 anno o piů, sarebbe difficile, ancora piů difficile, 
immaginare che tutto possa andare avanti cosě. 


PS
Nel forum di Tuttostranieri ne sanno piů del Ministro degli Interni, casomai 
ne avessi bisogno.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale???

Ciao a tutti,
                 volevo una delucidazione, mi sono sposato 10 giorni fa e
so' che posso prendermi 15 gg di "congedo matrimoniale", ma 'sti 15 gg sono
pagati dall'azienda!!... o sto dicendo una boiata clamorosa!!!!!
Ciao!
AdRo

 ha scritto nel messaggio
news:E6Xka.80279$Jg1.1...@news1.tin.it...


 beatrice
Impiegato 4° livello, impresa artigiana, CCNL lapidei (artigiani).
Grazie e scusa l'imprecisione.
AdRo

 ha scritto nel messaggio
news:E6Xka.80279$Jg1.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sempre per perzia

Essendo nuovo nelle ctu, vorrei chiedere, se il giudice chiede di accertare
le differenze retributive spettante in virtù del maggiore inquadramento per
un periodo pregresso, anno 88-95, si deve effettuare il calcolo sulle
retribuzioni lorde spettanti ai sensi del nuovo inquadramento ed evidenziare
le differenze, ma occorre anche applicare rivalutazione ed interessi,
nonostante il giudice nulla dica in tal senso, oppure dopo in sede di
liquidazione il giudice provvede ad evidenziare ciò?
Non so se sono stato chiaro.
Grazie

"FF"

Sei stato chiarissimo. Proprio ieri pomeriggio ne parlavo con un collega nel corso di un'operazione peritale. 
Io sono generalmente dell'avviso che il giudice dovrà avere ciò che chiede. Quindi se non ti chiede 
rivalutazioni ed interessi non glieli calcoli. Tra l'altro tu dovresti fare rivalutazione ed interessi 
maturati alla data della perizia, mentre la corresponsione avverrà inevitabilmente in altra data e perciò 
occorrerà ricalcolarli. Il collega invece sosteneva che il giudice, ai sensi dell'art. 429 del cpc, deve 
determinare gl'interessi nella misura legale e perciò la perizia deve contenere questa indicazione o, come 
stabilito dalla cassazione, prima rivalutazione e poi interessi sulle somme via via rivalutate.
Nella pratica succede spesso che il giudice adempia al dettato del 429 indicando in sentenza che sulla somma 
determinata debbano essere applicati rivalutazioni ed interessi, lasciandone l'onere del calcolo alla parte 
che deve adempiere alla sentenza stessa. Per quanto mi riguarda, se non espressamente richiesto nel quesito, 
mi limito ad indicare le differenze al netto di qualsiasi altra elaborazione e ciò non ha mai dato adito ad 
osservazioni o richieste ulteriori del giudice e neppure della corte d'appello.
Per la precisione debbo aggiungere anche che, siccome i sistemi di determinazione non tanto della 
rivalutazione, ma degli interessi, sono diversi e per taluno opinabili, potrebbero sorgere ulteriori motivi di 
attrito tra le parti che potrebbero sfociare in successive azioni giudiziarie, ma ciò non credo debba 
riguardare il CTU.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratori di condominio i inail.

Mica gli amministratori di condominio devono iscriversi all'inail? 

 Mica gli amministratori di condominio devono iscriversi all'inail?
Mica no, se svolgono in forma individuale e non hanno dipendenti.
Ciao
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:3c4f3pF...@individual.net...

Mi era venuto il dubbio ;) 

 Mi era venuto il dubbio ;)
Dubito, ergo sum
[cit.] 

 ha scritto nel messaggio 
news:3c4f3pF...@individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema x conguagli ....

Ho un grosso problema che dovrò affrontare a breve.....
Nell'azienda dove lavoro presto (nel corso del 2001) ci saranno alcune
"cessioni di ramo d'azienda" sia in un senso (dipendenti terzi arriveranno
presso di noi) che nell'altro (nostri dipendenti andranno presso terzi).
Poiché non ho alcuna esperienza in merito mi ponevo alcune domande:
a) come operare per il conguaglio fiscale sia come sostituto d'imposta
"cedente" che come sostituto d'imposta "cessionario"
b) come fare dal punto di vista delle certificazioni previdenziali (ex
modelli O1/M) visto che i dipendenti cambieranno codice dell'azienda Inps.
c) come fare per la liquidazione dei modelli 730 che verranno consegnati al
sostituto d'imposta "cedente" e poi elaborati e liquidati dal sostituto
d'imposta "cessionario". L'invio della dichiarazione al fisco al 30/09/2001
immagino che dovrà essere fatto SOLO dal sostituto d'imposta che elabora e
liquida.
Insomma ho un sacco di dubbi. Più che altro mi chiedevo se esiste qualche
norma che indichi il comportamento che devono assumere i due sostituti
d'imposta interessati.
Mi potete dare qualche consiglio ????
Grazie infinite per il tempo che vorrete perdere.
Victor Martin - Torino
the_m...@bigfoot.com

 Mi potete dare qualche consiglio ????
Tutto quanto sopra Te lo posso garantire e comunque lo puoi facilmente
desumere dalle istruzioni ai modelli CUD, dalle istruzioni anche degli anni
precedenti sull'assistenza fiscale e dalle istruzioni ai modelli 770.
Dimenticavo: non ti spaventare è molto più semplice di quanto Tu possa
pensare. Pensa sempre (escluso per i 730) al rapporto con un lavoratore che
proviene da altro datore di lavoro.
Saluti
Luciano Domeniconi

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerchiamo collaboratori per contratti fastweb

CERCHIAMO RAGAZZI E RAGAZZE A ROMA PER PROPORRE SERVIZIO FASTWEB, IL NUOVO
SERVIZIO VOCE ED INTERNET TV ON DEMAND.
Richiediamo persone dinamamiche e motivate nel lavoro.
Per informazioni
potete inviare una mail a 
fab...@inwind.it
 oppure telefonare al numero
06/41200863
Winkler Informatica s.r.l.

...

Ho due figlie, più alcuni loro giovani amici e colleghi università,
che potrebbero fare questo lavoro. Puoi spiegarmi bene in cosa
consiste?
Grazie!

 consiste?
diventare agenti no?
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ot-importante] ICI o no?

[ot-importante] ICI o no?
L'ICI č importante per i comuni, ma vessa i cittadini.. tutti.. per capire
meglio cos'č
http://it.wikipedia.org/wiki/Ici
Fa pagare per il mero possesso, per la "rendita catastale" e non quella
reale.. a me 
sembra una tassa iniqua, ingiusta, truffaldina. Ed esiste dal '92, prima i
comuni ce la
facevano anche senza. 
Visto che nessuno purtroppo vuole, io mi accontento di chi la toglie per
la prima casa
(costo 2,3-2,5 miliardi di euro, soldi trovabili in molti modi, del resto
prodi ne ha 
promessi molti di piu.. ai grandi gruppi industriali)
-- 
usa google e cerca, cerca, informati
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 facevano anche senza. 
Non è vero, c'era l'ILOR ( Imposta locale sui redditi ) che si pagava 
ogni anno anche questa con la dichiarazione dei redditi, poi c'era 
l'INVIM ( l’imposta sull’incremento di valore degli immobili ) che si 
pagava, e si paga tutt'ora sull'incremento di valore che gli immobili 
hanno avuto fino al 1992, in caso di compravendita. Il problema di fondo 
è la grande ignoranza che c'è in giro in materia.
Ciao,
MM

 hanno avuto fino al 1992, in caso di compravendita.
No, l'invim, a tutt'ora, non si paga più e questo dal 2002.
saluti 

 No, l'invim, a tutt'ora, non si paga più e questo dal 2002.
A tutt'ora?...

 A tutt'ora?...
..riprendevo il suo..
ciao 

in ogni caso si può dire in tutti e due i modi.. tuttora e tutt'ora, anche 
se, quest'ultimo, meno comune
saluti 

 se, quest'ultimo, meno comune
Non parlavo della grammatica, ma del significato della parola... :-) 

 dire che cosa pagheremo da lunedi` :-(
Arguto...:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tutela Privacy

Buongiorno a tutti, 
č lecito un controllo dei messaggi inviati e ricevuti
dal dipendente dalla propria casella di posta aziendale? Anche ai fini
della giusta causa di licenziamento?
Mi pare che la norma costituzionale
che tutela la segretezza della proria posta verrebbe a dir poco scavalcata.
Grazie a tutti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 è lecito un controllo dei messaggi inviati e ricevuti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Onlus e finto volontariato

Una persona viene inclusa nelle attivitï¿œ di una onlus come volontario 
per svolgere le attivitï¿œ di carattere sociale previste dal suo statuto. 
In realtï¿œ sin dai primissimi giorni il dialogo che s'instaura tra il 
volontario e il responsabile della onlus non ï¿œ di tipo volntario: verrï¿œ 
pagato a cottimo in base agli interventi fatti e all'incasso che la 
onlus prevede per gli stessi. Tutti i cosiddetti volontari che 
contribuiscono all'attivitï¿œ della onlus sono nella medesima situazione: 
danno disponibilitï¿œ 24 ore su 24 tutti i giorni e vengono pagati alla 
stessa maniera. La persona lavora per svariati anni in questa onlus 
ricevendo sempre dalla stessa denaro contante. Poi decide di uscirsene, 
ma vorrebbe in sede giuslavorista che gli venisse riconosciuto per tutto 
il periodo lo stato di lavoratore dipendente, essendo la onlus in realtï¿œ 
a tutti gli effetti un'azienda. Cosa otterrebbe il volontario 
concretamente in caso di denuncia dei fatti?

 concretamente in caso di denuncia dei fatti?
 
Dipende se la onlus è veramente tale oppure una copertura - se è veramente una onlus che tira avanti - fargli causa sarebbe come sparare sulla croce rossa. Se invece usano la Onlus per coprire una attività , allora subito ispettorato del lavoro !!! Ah, consiglio. Prima di uscire, in qualità di socio ha il diritto di accesso ai bilanci della Onlus per verificare le entrate e le uscite.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi artigiani

Un lavoratore dipendente che è anche titolare di una ditta artigiana
(creazione software) secondo voi e' tenuto ad iscriversi nella gestione
artigiani e commercianti INPS con il relativo pagamento dei contributi?? O
visto che già ha una copertura previdenziale (lavoratore dipendente) non e'
tenuto al pagamento?

 ha scritto nel messaggio 
news:aq7Hd.711430$35.28...@news4.tin.it...

Un artigiano deve lavorare personalmente nell'impresa e tale attività deve 
quindi essere prevalente, altrimenti potrebbe perdere l'artigianato.
Di conseguenza ritengo che debba pagare i contributi anche come artigiano, 
dando per scontato che l'attività di dipendente è residuale.
Questo è il mio parere, ovviamente puoi sentire su it.economia.fisco se 
hanno pareri diversi.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esibizione libro presenze

Salve,
premessa: ho il libro delle presenze in azienda, regolarmente
compilato e viene tenuto in un cassetto, chiuso a chiave, di cui solo
io ho la disponibilità all'accesso.
Mi sono beccato un pesantissima sanzione perchè, a seguito di una
ispezione (io non ero in sede), il mio collaboratore mi ha chiamato,
ho fatto riferire la cosa (cioè che i libri erano li' ma dovevo
tornare io ad aprire il cassetto) e mi è stato risposto che non è
possibile tenerli sotto chiave e che i libri andavano presentati
immediatamente.
Io avrei impiegato 10 minuti netti a tornare in ufficio ma l'ispettore
non ha voluto sentire ragioni.
Questo comportamento è legittimo? o ho sbagliato io?
Grazie

Questo comportamento è legittimo? o ho sbagliato io?
Purtroppo è legittimo. I documenti obbligatori di lavoro devono essere 
esibiti immediatamente a richiesta del personale Ispettivo.
Non è tenuto ad attendere che il titolare si presenti in ditta per 
consegnarglieli.
Che poi alcuni lo facciano è un'altra storia.
A.Z. 

 non ha voluto sentire ragioni.
Scusa ma l'ispettore ci ha messo meno di dieci minuti a fare tutto? Non 
potevi tornare e mostrarglieli prima che andasse via? C'è qualcosa che 
non mi torna.
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 Se si`, come rimediare?
non c'č rimedio 

....
: Ho un'altra domanda per il ng: tempo fa in azienda ci fu uno sbaglio nel
: compilare un paio di fogli del libro presente e furono strappati e
rifatti.
:
: Ora i fogli devi vari mesi sono comunque in ordine cronologico, ma c'e`
: un buco di due numeri tra i vari fogli (numerati).
:
: E` un problema?
:
: Se si`, come rimediare?
un suggerimento puņ essere:
impiccagione o ghigliottina dell'autore (al fine di evitare altri danni in
futuro!) ROTFL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sull'assegno al nucleo familiare

In caso di reddito familiare formato  da lavoro dipendente e lavoro
autonomo, è ancora vigente la norma che stabilisce che il reddito da lavoro
dipendente non deve essere iferiore al 70% del reddito complessivo ai fini
dell'erogazione dell'assegno familiare?
Ma che senso ha una norma del genere? se uno dei coniugi è un lavoratore
autonomo non viene discriminato?Grazie per chi vuole discuterne.

 ha scritto nel messaggio
news:RXyfg.3004$O76...@tornado.fastwebnet.it...

vedi mia risposta (11,50) al tuo post "lavoro autonomo o altro"
mt

Grazie per la risposta.
In sostanza io che ho un reddito di 18.000 euro di lavoro dipendente, e mia
moglie di 16.000 euro per lavoro autonomo, non abbiamo diritto all'assegno
del nucleo familiare perchè il reddito da lavoro dipendente (il mio) supera
il 70% del reddito complessivo.
18.000+ 16.000= 34.000
70% di 34.000= 22.100 che è maggiore di 18.000
Spero di aver capito bene, in tal caso come dicevo nel post successivo tutto
sembra insinuare che i lavoratori autonomi vengono considerati potenziali
evasori.
Se mia moglie fosse dipendente, anche in presenza di un maggiore reddito
avremmo diritto all'assegno per il nucleo familiare. Che
fantasia.............

 ha scritto nel messaggio 
news:xNzfg.3147$O76....@tornado.fastwebnet.it...

Non c'è alcuna contraddizione e nessuna presuzione di evasione fiscale da 
parte di tua moglie.
L'Assegno per il Nucleo familiare, semplicemente, è una disposizione che 
riguarda unicamente i lavoratori dipendenti.
I fondi per erogare gli assegni familiari ai dipendenti, sono alimentati dai 
versamenti che i datori di lavoro versano all'INPS.
E' evidente quindi che spettano solo ai soggetti che versano i contributi 
come dipendenti.
L'agevolazione consiste nell'erogare gli ANF a coloro che hanno nel nucleo 
familiare anche redditi non da lavoro dipendente, purchè tali redditi non 
superino del 30% il reddito complessivo e quindi i redditi da lavoro 
dipendente siano almento del  70%
Se la vuoi vedere come una punizione vedi un po' tu, ma se invece la vuoi 
vedere come una norma che prevede un beneficio a fronte di un pagamento di 
contributi (come sempre avviene) vedrai che tutto torna.
A.Z. 

 riguarda unicamente i lavoratori dipendenti.
Una piccola imprecisione, l'assegno per il nucleo familiare riguarda anche i 
soggetti iscritti alla Gestione separata dell'INPS (con regole diverse).
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DUBBIONI SULLA PROFESSIONE

avrei bisogno proprio di qualche consiglio.
dunque, mi sono laureato in giurisprudenza sostenendo svariati esami in tema
di diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto della previdenza sociale e
affini. ha fatto la tesi in diritto del lavoro. ho quasi finito la pratica
da consulente del lavoro, occupandomi esclusivamente della parte relativa al
personale. morale della favola, di contabilità so praticamente una mazza
(anche se ho un diploma da ragioniere), ma per quel che riguarda
l'amministrazione del personale sono bravino e, comunque, sono intenzionato
a specializzarmi sempre di più in questo settore che ho scoperto piacermi
molto.
ed ora vi propino le mie perplessità.
in futuro mi piacerebbe aprire un piccolo studio di consulenza del lavoro,
occupandomi ovviamente solo delle paghe. Presumo che per fare ciò dovrò
stringere accordi con qualche consulente fiscale che a sua volta non si
occupa dell'amministrazione del personale... pensate sia possibile? ci sono
reali possibilità di crescità? i commercialisti sono disponibili a "passare
a terzi" parte del lavoro?
approssimativamente, nel vostro studio, quante paghe fate per ditte a cui
non tenete la contabilità? e come avete fatto ad acquisire questi clienti? i
commercialisti vi chiedono una "stecca"? quanto tempo avete impiegato a
coprire le spese? nel primo anno di attività vorrei arrivare a gestire circa
40 dipendenti (facendo un rapido conto della serva ho stabilito che questo è
il mio limite minimo per non deprimermi)..... pensate siano troppi? voi
quanto ci avete messo ad arrivare a questa soglia?
grazie a quanti vorranno rispondermi!

 ha scritto nel messaggio
news:iz2ia.1416$nD4....@twister1.libero.it...


 antonio
ma moooolto alla lunga. (e questo vale anche per i commercialisti sigh.)
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancato versamento acconto inps 2003

Salve, sono un consulente iscritto alla gestione separata inps dei
professionisti non iscritti ad alcuna altra CASSA PREVIDENZIALE.Ho
dimenticato di versare l'acconto di maggio/giugno (circa 280 euro).
Sono soggetto a qualche sanzione? Devo pagare gli interessi?
aIUTATEMI VI PREGO
gRAZIE
v

 ha scritto nel messaggio
news:e2e749c7.03111...@posting.google.com...

Versa quanto dovuto al più presto: le sanzioni e gli interessi ti saranno
richiesti, a parte, con un avviso bonario (la sanzione dovrebbe essere del
10% e gli interessi, calcolati alla data di pagamento, del 3% su base
annua... in tutto qualcosa come 35 Euro, stando *larghi* e nell'ipotesi che
paghi domani... :-)) )
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento in una ONLUS

I dipendenti di una ONLUS godono di una minore o diversa tutela riguardo i
licenziamenti, rispetto a una normale azienda o associazione?
Grazie e ciao.


Non si applica la tutela reale!
L'art. 4, comma 1, L. n. 108 dispone che fermo restando quanto previsto in
caso di licenziamento discriminatorio, la tutela reale non è applicabile nei
confronti dei datori di lavoro non imprenditori
che svolgono senza fini di lucro (c.d. organizzazioni di tendenza) attività
di natura politica (partiti),
sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto.
Dott. Elso Rei
Consulente del Lavoro - praticante Dottore Commercialista
els...@tiscalinet.it
____________________________
Parere veramente personale
____________________________

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e ferie residue..

Saluti a tutto il ng.
Se do le dimissioni (il mio contratto e livello prevede 45 gg. di
preavviso), in questo periodo il datore di lavoro puo' costringermi a
consumare le mie ferie residue o me le deve pagare?
Grazie per la risposta.
--
Mauro

 ha scritto nel messaggio
news:9mlaln$ask$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Ferie e preavviso sono incompatibili, pertanto tu lavorerai il
preavviso e il datore di lavoro ti pagherà le ferie residue, sotto
forma di indennità sostitutiva, in aggiunta a quanto ti spetterà.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM]  - Informatica - Programmatore PL/SQL Forms

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http://www.kosmous.com/lavoro.php
 indicando
nelle note il riferimento "PRORACLE" oppure inviare una e-mail
all'indirizzo 
lav...@kosmous.com
 indicando nell'oggetto
il riferimento "PRORACLE" autorizzando esplicitamente
al trattamento dei dati personali (L.675/96).

 ha scritto nel messaggio news:5zmke.11456$Jd....@tornado.fastwebnet.it...

La cucina tagika
La cucina tagika è molto simile a quella mediorientale e anche a quella mediterranea. Esempi sono i laghman 
(tagliolini cinesi), plov (simile al riso pilaf persiano), nan (pane piatto), samsa (ripieno di zucca), 
paklama (simile al baklava greco). Altri piatti sono più insoliti, come le polpette con i pomodori essiccati 
al sole o il salame di carne equina. La dieta si può dividere in tre gruppi: quella costituita dalla vecchia 
dieta nomade di sussistenza, a base di pane, latte e carne; la dieta di derivazione uzbeka che comprende il 
kebab, i tagliolini, la pasta, il pilaf e gli stufati; per ultima la dieta tagika caratterizzata da condimenti 
leggeri, largo uso di verdure e dolci elaborati. Dominante nei menù dei ristoranti e degli alberghi è ancora 
la cucina russa.
Il tè, choy, utilizzato soprattutto nelle cerimonie è la bevanda dell'ospitalità, offerta in tazze senza 
manico. Il tè verde è quello preferito nel Pamir dove viene preparato con il latte di capra. Si usa poi un 
liquore di cardamomo, simile all'anice, per ravvivare il tè senza sapore dei ristoranti. Il napitok è una 
bevanda di origine russa, consiste in un succo di frutta addolcito e allungato. L'ayran è una bevanda popolare 
di yogurt liquido leggermente salato; il caffè viene servito solo nei ristoranti e negli alberghi. A dispetto 
delle usanze dei musulmani, la maggior parte dei tagiki beve la vodka a casa e spesso in compagnia di ospiti. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d6su58$qlm$1...@area.cu.mi.it...
[cut]
Ehi! Bentornato... :-)
Paolo 

 Ehi! Bentornato... :-)
Grazie, però mi ero già rifatto vivo un paio di messaggi più sotto 

 Grazie, perň mi ero giŕ rifatto vivo un paio di messaggi piů sotto
...ne ho solo preso uno a caso... :-)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associato in partecipazione

Domanda semplica, spero,
ma un associato in partecipazione non ha diritto ad avere il cud? 


No perchè il suo reddito non è reddito assimilato a quello da lavoro 
dipendente e non gli viene nemmeno fatto un prospetto di paga.
L'associato in partecipazione dovrà comunque dichiarare il reddito percepito 
facendo dichiarazione dei redditi.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:f2kdjv$tjo$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio con assegno

Ciao a tutti,
i miei genitori hanno una piccola attività (ditta individuale) con un 
dipendente part time.
Il consulente del lavoro, ultimamente, ci ha detto di pagare lo stipendio 
del dipendente con assegno.
Non è un problema, ma per curiosità per quale motivo? E' corretto quel che 
dice?
Il motivo è per il fatto che tutte le spese devono transitare dal c/c?.. un 
pò come gli f24 con addebito?
grazie
Gianp 

 Non è un problema, ma per curiosità per quale motivo?
prova a chiedere a lui, e facci sapere la risposta. Interessa anche a noi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CSGS: Contratto Senza Garanzia di Stipendio... :-)

Salve.
Una domanda semplice e banale, di un povero ignorante come me: esisteva
prima oppure con la liberalizzazione del mercato del lavoro delle ultime
legislature esiste oggi un contratto di assunzione per il quale si
riceve esclusivamente in base ai guadagni?
Mi spiego: un imprenditore può assumere due ragazzi dicendo loro: «Alla
fine del lavoro che dovete fare, vi dividerete il 50% dei profitti*
derivante da esso, qualsiasi cifra essa sia!» ?
Ad esempio, potrebbe dire a due programmatori di creare un programma e
poi lui penserà a pubblicizzarlo e rivenderlo: i due riceveranno quindi,
in base alle copie vendute**, il 50% dei ricavi generati dal programma.
Sorgono due problemi.
 * si può calcolare realmente il profitto derivante da un progetto?
 ** i lavoratori possono controllare quante siano le copie vendute?
Uhm... pensandoci bene, qualcosa di simile già avviene: è una specie di
società in cui i soci si dividono i dividendi. Solo che i soci hanno
anche dei diritti (a discapito di garanzie: il rischio di fallimento),
che i lavoratori non hanno (di norma percepiscono lo stipendio se la
società va bene o meno).
Insomma, la domanda è semplice: esistono contratti per cui i lavoratori
non hanno la garanzia di ricevere dei soldi a fine lavoro?
Spero di no!!
Ciao e grazie :)
Altair68

 derivante da esso, qualsiasi cifra essa sia!» ?
Sinceramente la cosa mi "puzza" MOLTISSIMO!

 Spero di no!!
Rilancio:
esiste un contratto dove al dipendente prende uno stipendio mensile e in
aggiunta gli si può dare la percentuale?
Non come premio produzione ma del tipo: "ti do 1500 euro al mese oppure 900
+ 50% del fatturato dei progetti a+b+c".
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 non hanno la garanzia di ricevere dei soldi a fine lavoro?
Legge il secondo comma dell'art. 86 del decreto legislativo 276/2003, impropriamente detto Legge Biagi. Vedrai
che, almeno sulla carta, le garanzie che cerchi ci sono e anche qualcosa di più. Starà a te farti valere.
Auguri

 Starà a te farti valere.
In realtà per fortuna non mi è mai capitato.
Mi sono solo immedesimato nell'imprenditore, e ho trovato che sarebbe un
grande vantaggio poter pagare i lavoratori solo nel caso in cui anch'io
guadagni qualcosa. E ciò mi parrebbe veramente ingiusto: vedrò le
garanzie che mi hai suggerito e spero di trovare anche svantaggi per
l'imprenditore nell'attuazione di questa pratica.
Grazie ancora!
A.
ps. grazie anche agli altri che han risposto :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sulle festività.Domanda

Sono un dipendente in una piccola impresa.
Sono inquadrato con un CCNL delle aziende del terziario e del
commercio.
L'orario lavorativo applicato nella ns azienda è di 40 ore settimanali
per 5 giorni a settimana da lunedì a venerdì con un orario non
flessibile.
La prima domanda che vorrei porre è relativa al pagamento delle
festività: quando una festività cade di sabato, deve essere retribuita
o no?
La seconda domanda è relativa al conteggio delle ferie: se prendo una
settimana di ferie, devono essere scalati 5 o 6 giorni dal monte
ferie? e se prendo un solo giorno conta 1 o 1.20?
Ringrazio anticipatamente...

 ferie? e se prendo un solo giorno conta 1 o 1.20?
il ccnl commercio prevede 26 gg di ferie anche quando l'orario è articolato
su 5 gg.settimanali. Quindi se prendi una settimana di ferie ti verranno
scalati 6 gg., se prendi un solo giorno 1,20.
saluti
mt

 scalati 6 gg., se prendi un solo giorno 1,20.
Io sarei per 1 giorno in quest'ultimo caso.
Alberto Zunno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancati versamenti contributi previdenziali

Salve,
in azienda circola la voce che il datore di lavoro non stia versando,
almeno con continuità, i contributi previdenziali INPS. Si vocifera una
frase criptica "paga solo per evitare il penale ..." ?!?
Se così fosse cosa si può fare per rivedersi riconosciute le spettanze, e
sopratutto come fa l'inps a permettere questa usurpazione.
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 almeno con continuità, i contributi previdenziali INPS.
Per i lavoratori dipendenti, scatta comunque il principio dell'automaticità 
delle prestazioni. Quindi anche in assenza di versamenti contributivi, al 
dipendente vengono riconosciuti i contributi previdenziali ed assistenziali. 
Tutto funziona, naturalmente, se il datore di lavoro provvede all'invio 
delle denunce mensili e se sul cud che viene rilasciato annualmente sono 
certificate correttamente le retribuzioni.

mt ha scritto:


dunque, se l'azienda fa le sue denunce mensile (credo che lo faccia con
gli F24), poi non devo preoccuparmi più di tanto, giusto?


 gli F24), poi non devo preoccuparmi più di tanto, giusto?
le denunce mensili sono costituite dai modd. DM10 e dal flusso e-mens. Se 
vengono regolarmente inviate, l'inps puo' incrementare correttamente le 
posizioni contributive di ogni dipendente. Con questi presupposti, la 
questione dell'effettivo pagamento dei contributi (con il mod.F24) non 
riguarda i dipendenti, ma solamente l'Inps e il datore di lavoro.
mt 

 mt
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PARTITA IVA E CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO

Volevo sapere se era possibile aprire la Partita Iva come consulente in
ambito informatico e contestualmente essere dipendente presso una azienda
con contratto a tempo indeterminato (Contratto Collettivo Nazionale
Metalmeccanici)?
Vi ringrazio in anticipo per la risposta 
Vincenzo 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:bdu65d$vks$1...@news.newsland.it...



Si, ma attenzione a eventuale concorrenza con la ditta per la quale sei
dipendente.

Angel ha scritto:


Grazie per la cortesia 
Se i clienti per cui faccio le consulenze sono distinti da quelli per cui
lavoro a tempo indeterminato non c'è concorrenza!
Mi confermate questa affermazione?
Di nuovo grazie tante 


 Mi confermate questa affermazione?
NO!
Se tu fornisci un servizo che la tua ditta non fornisce
e se i tuoi clienti non possono essere clienti della ditta
per la stessa prestazione,
allora non c'è concorrenza.
Xndr!


Esatto!
Se quello che tu fai potrebbe farlo la ditta per cui lavori è concorrenza.
Se ti trovi in questa situazione l'unica è ottenere un foglio dalla tua
ditta che ti permetta saltuariamente di fare questi lavori, ma se possono
farli loro dubito ti firmino il foglio, sempre che magari il target di
clientela non rientri nelle ottiche aziendali, ad esempio, la tua ditta
lavora per aziende medio/grandi, tu lo faresti per ditte piccole.
Spero di esserti stato d'aiuto.
ciao.

 ciao.
Mi è chiaro quello che hai detto. 
Quindi potrei fare consulenze  nella pubblica amministrazione (es comuni
..) se la mia azienda non ha mai lavorato con questo genere di clienti?
Grazie 



direi che non basta il fatto che non ci abbia mai lavorato, il punto è se
potrebbe lavorarci.
Ad esempio, io lavoro in una ditta di informatica che non fa siti internet,
io posso quindi fare siti internet, oppure io lavoro in una ditta di
informatica che fa anche siti internet per aziende, però non lo farebbe mai
per una piccola ferramenta senza pretese, allora io posso farlo per la
piccola ferramenta perchè cmq il cliente non rientra nel target della mia
azienda primaria.
Se non c'è la distinzione netta che faccia capire la non concorrenza è
meglio essere in accordi con la ditta dove siamo dipendenti.
Poniti questa domanda, se tu chiedessi questo permesso alla ditta per cui
lavori, accetterebbero? se non accetterebbero è facile che è perchè gli
faresti concorrenza.

Grazie tante sei stato molto esaustivo.
Vincenzo 
Angel ha scritto:



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore dipendente statale + consulenze

Un mio amico ha accettato una "suplenza" di un anno come insegnante ma nel
contempo vorrebbe svolgere attivita' di consulenza (come informatico)
aprendosi una partita I.V.A.
Ma non e' incompatibile il lavoro dipendente statale con altre attivita'?
Ma allora come fanno tutti quei professori che insegnano ed hanno lo studio
di consulenza (ragionieri, dott. commercialisti, geometri, ingegneri, etc.
etc.)?
Esiste qualche possibilita'?
Grazie a chiunque vorra' rispondere.
Nicola

 ha scritto nel messaggio
news:bZnd9.6613$L12.6...@news.edisontel.com...


 ha scritto nel messaggio
news:3d766...@news.dada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domestica e obbligo denuncia dei redditi...

Una lavoratrice domestica che ha c.a. 10.000,00 di reddito da lavoro
domestico e 1.100,00 di
TFR erogato tutto certificato è obbligata a fare il Mod.Unico ??
Dove inserisco allora il reddito da lavoro domestico nel Quadro RC?
E poi proced a liquidare l'imposta nel quadro RN???
L'importo del TFR mi confermate che va nel Quadro RM Sez. XI ?
Saluti.

 Saluti.
dovresti postare nel gruppo dei commercialisti...
penso!!!
c i a o


Ok forse è un domanda che riguarda più il fiscale che il lavoro....
cmq tu o qualcuno non sa mica darmi una piccola dritta?
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Figli a carico

Vorrei compendere la differenza tra assegni familiari e detrazione dei figli
a carico e come incide sullo stipendio netto.
grazie

 a carico e come incide sullo stipendio netto.
Le detrazioni per figli a carico non esistono più. Adesso esistono solo le
deduzioni, che vanno a diminuire la base sulla quale si calcolano le
imposte. Per quanto riguarda gli assegni familiari (ANF), dai un'occhiata a
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazioni_reddito/assegno_per_nucleo_familiare.htm&ind=4
Christian

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modulo denuncia infortuni

Qualcuno ha un modulo pdf editabile per la denuncia infortuni all'INAIL?
Potrebbe postarmelo o girarlo alla ML ?
Grazie
Dario Marzorati


è sufficiente andare su
http://www.inail.it/assicurazione/modulisticaindex.htm
Henry

 Qualcuno ha un modulo pdf editabile per la denuncia infortuni all'INAIL?
Scarica ModelEdit.
http://xoomer.virgilio.it/mf_utility/
-- 
Okun

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo nuova irpef dal sito ilsole24ore

è possibile che io, che guadagno circa 18mila euro lordi, vivo sola 
(nessuno a carico) e lavoro come dipendente, non risparmi 
assolutamente nulla?
così dice il calcolo del sole24ore----------
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 cosě dice il calcolo del sole24ore----------
č proprio cosi'.
saluti
mt 

 ha scritto nel messaggio
news:35sbbnF...@individual.net...

io a 20.000 anche nessun centesimo di differenza.

 ha scritto nel messaggio
news:ctat7t$lo3$1...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità anticipata

chi mi conferma cio': la maternità anticipata viene retribuita alla
stessa maniera della maternità obbligatoria (80% a carico inps ? SI !
oltre al periodo di maternità anticipata, verrà erogata anche la
maternità obbligatoria (due mesi
ante e tre mesi post partum) ? SI !

 ante e tre mesi post partum) ? SI !
Confermo (l'anticipata è già obbligatoria)
Saluti
AM

ante e tre mesi post partum) ? SI !
l'accendiamo 

 l'accendiamo
.... grazie !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GENOVA -  SISTEMISTA MICROSOFT WINDOWS 2003 SERVER +MICROSOFT SQL  SERVER

Ricerchiamo Sistemista Microsoft Windows 2003 Server con comprovata
conoscenza di Active Directory e database Microsoft SQL Server da
impiegare presso primaria S.p.A. di Genova.  E’ richiesta comprovata
esperienza almeno triennale nella mansione. Si offre assunzione a
tempo indeterminato. Il candidato ideale è in possesso di una o più
certificazioni Microsoft, cultura universitaria e ottima capacità
organizzativa e di problem solving. La retribuzione prevista,
direttamente commisurata alle capacità e all’esperienza delle
candidature proposte, è in grado di soddisfare le richieste più
esigenti. La ricerca ha carattere d’urgenza.

 ha scritto nel messaggio 
news:694fc552-a3cb-4d62...@z72g2000hsb.googlegroups.com...
Ricerchiamo Sistemista
Baccalà in cassuola
Ingredienti per 4 persone:
-Baccalà ammolato 700 gr.
-passata di pomodoro: 500gr
-2 spicchi d'aglio
-Olive nere di Gaeta 50 gr.-Capperi sotto sale: 20 gr.
-Pinoli: 20 gr.
-Uvetta: 20 gr.
-Farina: 20 gr.
-Olio d'oliva
Messa l'uvetta a bagno in acqua tiepida mezz'ora prima di iniziare, togliete 
il nocciolo dalle olive e sciacquate i capperi. Fate appassire l'aglio 
pelato e schiacciato con l'olio di oliva in un largo recipiente, meglio se 
di terrracotta: unire la passata e fate insaporire adagio, e recipiente 
coperto per 20 minuti.
Tagliato il baccalà a pezzetti approssimativamente rettangolari, 
infarinateli leggermente, passandoli in un piatto ove avrete disteso la 
farina, e friggeteli un pò alla vota in padella con abbondante oli bollente. 
Ritirateli dorati, sgocciolateli e deponeteli ad asciugare su carta 
assorbente da cucina.
Uniti alla salsa, capperi, olive, uvetta e pinoli, rimescolate e fate legare 
brevemente i sapori: aggiunti i pezzi di baccalà dorati, lasciate insaporire 
adagio per 20 minuti, verificate il sale e servite.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: fermate Mirko Marzotto

è uno che semina pecore sugli schermi di tutta Italia!
:-((
Una vittima!

 Una vittima!
Se qualcuno ha uno screen tipo cane da pastore me lo può per cortesia
spedire in mail?. E' per la vittima ma non lo dite in giro per favore.
Ciao
Mirco Marzotto
:-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: % contributo inail su co co co

Qual'è la percentuale  per il calcolo del contributo INAIL per i 
co.co.co
 ?
E' fissa per tutti.........o dipende dal tipo di attività di collaborazione?
Grazie Cristiana

 ha scritto nel messaggio
news:Tkyb6.23258$dD2.2...@twister2.tin.it...

Dipende dal tipo di attività svolta, proprio come per i lavoratori
dipendenti, con tanto di minimale e massimale.
Su 
www.abconsul.it
 trovi un interessante articolo sull'argomento.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quattordicesima obbligatoria?

il nuovo consulente del lavoro del mio commercialista (non fa lui 
direttamente il consulente del lavoro)
mi ha fatto pagare per la mia segretaria la quattordicesima dicendo che � 
obbligatoria
 
io in 10 anni non l'avevo mai pagata, il vecchio consulente del lavoro, 
sempre del mio commercialista non me l'aveva mai fatta pagare
 
il contratto non � variato
 
voi che dite? 
 
 

 il contratto non � variato
 
S�, ma qual �? 
 
 

 S�, ma qual �?
 
a tempo inderminato per lavora 4 ore al giorno
 
 

 a tempo inderminato per lavora 4 ore al giorno
 
- Do' va tu?
- Le son cipolle!
 
[cit.]

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lul registrazione interinali

Buongiorno
un ditta non ci comunica l'interinale che ha lavorato a marzo e aprile.
I cedolini non sono stati fatti. Come fare per ovviare al problema adesso 
che siamo in giugno e abbiamo gi� fatto tutt i cedolini di giugno? 

A mio parere è irrimediabile ma da "pratico" mi domando: "in caso di
ispezione come fanno ad accorgersene"? Solo tramite accesso ispettivo
nelle aziende che usufruisce dell'interinale e solo se tali persone
sono ancora presenti sui luoghi di lavoro (in tal caso chiedono la
data di inizio del rapporto e le relative buste paga). Ormai la
frittata è fatta, le aziende hanno solo da sperare nella loro buona
stella!
benves

 che siamo in giugno e abbiamo già fatto tutt i cedolini di giugno? 
(parere personale)
In caso di ispezione dovrebbe esserci la diffida non sanzionabile: al che, ti adegui.
Ciao
Paolo

 che siamo in giugno e abbiamo gi� fatto tutt i cedolini di giugno?
(parere personale)
In caso di ispezione dovrebbe esserci la diffida non sanzionabile: al che, 
ti adegui.
vi ringrazio molto. Ho deciso che non faccio ulla :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL punto cliente sezione Incassi Sospesi....

Scusate ma nel Punto Cliente INAIL nella sez. contabile ditta x
un'azienda
facendo l'autoliquidazione mi trovo l'importo dell'autoliquidazione
dovuto
in «incassi sospesi» ma che vuol dire? non è arrivato il pagamento?
Vedo Tipo Flusso = F24 Stato = Sospeso
L'azienda in questione ha solo un coadiutore commerciante e fin ora
pagava su di una retribuzione presunta.
Saluti.


Secondo me se aspetti qualche giorno non lo trovi più.
A me è successo di vedere partite sospese e poi dopo una settimana erano 
sparite, suppongo che sia una sorta di "in lavorazione", eventualmente 
prova a chiedere alla sede Inail.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 wrote:

grazie x la risposta!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione

sono dimissionario da una srl per la quale lavoro come dipendente con
il primo livello del contratto commercio.
La mia azienda mi ha proposto una rateizzazione della liquidazione
perche' ha problemi di liquidita' istantanea, partendo dal presupposto
che sono disposto ad aiutarli, cosa posso fare per definire meglio
questa operazione cercando di evitare che in futuro nascano intoppi e/o
incomprensioni ?
E'  possibile definire il tutto nero su bianco coinvolgendo l'ufficio
del lavoro ?
Quale e' di solito la prassi ?
Grazie in anticipo

 incomprensioni ?
un accordo scritto, che definisca le rate, e le relative scadenze. Se credi, 
puoi chiedere che vengano aggiunti gli interessi legali decorrenti dalla 
scadenza prevista dal ccnl.
mt

 mt
.... Mi ricordo di aver letto qualcosa in passato su di un accordo che
si puo' fare
in presenza di un funzionario dell'ufficio del lavoro che dava la
garanzia al dipendente
di ricevere la liquidazione e la garanzia al datore ( ex ) di lavoro
che il dipendente non
possa impugnare le dimissioni in futuro .....
Qualcuno ne conosce i dettagli ?


E' possibile coinvolgere l'ispettorato del lavoro facendo una specifica
richiesta. E' comunque validissimo un'accordo tra le parti.