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Titolo: Incidente

Buongiorno a tutti, vorrei chiedere un suggerimento riguardo la mia 
situazione in azienda.
sono titolare di una piccola impresa edile con 3 dipendenti.
Uno di questi � stato investito mentre andava a fare la spesa con la sua 
moto di sabato, quindi non in orario di lavoro.
Risultato tutti e due i polsi rotti con conseguenti operazioni e 
riabilitazione.
� a casa da 3 mesi e mi continuano ad arrivare le sue buste paga 
dall'associazione artigiani e continui prolungamenti della malattia dal suo 
dottore.
La mia domanda � questa...ma sono obbligato a versare la sua busta paga, 
contributi etc etc,  visto che l'incidente non c'entra nulla con la mia 
ditta e il lavoro?gli artigiani mi dicono di si.
Io sono senza operaio da 2 mesi ma mi tocca pagare tutto....e visti i tempi 
insomma � un bel peso.
c'� un modo per rivalersi se e quando torner� al lavoro?...visto che non 
riesce a muovere delle dita della mano non si sa neanche quando rientrer� e 
se rientrer�.
mi tocca mantenerlo a vita?
Grazie per i consigli. 

 wrote in message 
news:4a4b7518$0$840$4faf...@reader5.news.tin.it...

Si chiama MALATTIA
Si, devi pagarlo.
No non puoi rivalerti (nemmeno psicologicamente, e attento che qui poi 
sarebbero grosse rogne PER TE)
Fa parte dei rischi dell'imprenditore che assume.
No, non devi mantenerlo a vita. C'� un tempo massimo (chiedi 
all'associazione) dopo il quale puoi procedere al licenziamento (sei mesi 
suppergi�)

 ditta e il lavoro?gli artigiani mi dicono di si.
Devi continuare a pagare quanto dovuto. Puoi pero' richiedere il 
risarcimento dei danni subiti (retribuzione,ratei,contributi) direttamente 
all'assicurazione dell'investitore.
E' una prassi comune.
mt 

 ditta e il lavoro?
Gli altri colleghi ti hanno gi� risposto correttamente, tempo fa avevo fatto 
uno studio sultrattamento della Malattia per una mia azienda edile iscritta 
alla cassa edile, te lo copio incollo e preciso che la regione � Lombardia:
In base all'anzianit� del dipendente, egli ha  diritto alla conservazione 
del posto per un periodo di 12 mesi consecutivi (nell�anno).
Fino al 20� giorno di malattia al dipe spetta la retribuzione al 100% (al 
netto mensa)
La retribuzione viene rimborsata con un coefficiente dello 0,330 da parte 
della Cassa Edile a mezzo BB sul c/c dell�azienda (di norma la Cassa Edile 
liquida le malattie a fine mese data invio Mut) e il rimanente dall�Inps con 
CREDITO compensabile subito nel DM10 del mese.
I ctr Inps si calcolano solo sull�imponibile cassa edile malattia.
 Dal 21� al  al 180� giorno di malattia
Al dipe spetta la retribuzione al 100%
La retribuzione viene rimborsata parte dalla Cassa Edile con un coefficiente 
dello 0,107 e dall�Inps lo 0,666. Per la parte rimanente interviene la 
ditta.
I ctr Inps si calcolano sull�imponibile cassa edile malattia e sull�eventuale 
parte in cui interviene la ditta
Dal 181� al 270� giorno di malattia (9� mese)
Al dipe spetta la retribuzione al 50%
La retribuzione viene rimborsata solo dalla Cassa Edile con un coefficiente 
dello 0,500.
Da questo momento si calcolano i ctr inps sul rimborso effettuato dalla 
cassa edile.
Oltre il 271�  e fino al 365� giorno di malattia (12� mese)
Al dipe spetta la retribuzione al 50%
La Cassa Edile rimborsa solo un sussidio di euro 77,47 al mese, il rimanente 
� a carico ditta.
Anche in questo caso si devono pagare i ctr inps sulla retribuzione data al 
dipe a carico ditta.
Il dipendente dovr� valutare se fare domanda di invalidit� presso un 
patronato di sua fiducia, dopo tale pratica la ditta potr� assimilare questo 
dipendente ad un normale disabile.
Spero di essere stata utile
Ciao