mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario per mezz'ora

Buongiorno.
Il mio dubbio č questo:
se una settimana lavoro 40 ore e mezza, la mezz'ora va retribuita:
a) come straordinario?
b) come lavoro ordinario?
c) non va retribuita e mi attacco al tram perchč dovevo arrivare almeno a 41
ore?
e se invece lavoro 42 ore e mezza?
a) straordinario di 2 ore e mezza?
b) straordinario di 2 ore?
Il ccnl metalmeccanici piccole imprese mi sembra non dica nulla, e non ci
sono accordi aziendali o individuali in merito!
Grazie.

 ore
Credo si vada a consuetudine, nell'azienda dove lavoro io lo strardinario
(anzi di lavoro supplementare), deve essere *preventivamente* autorizzato
dal capoufficio che ne valuta l'effettiva necessità
Poi viene pagato in lotti di mezz'ora (unità minima).
Cioè il capo ti firma un fogliettino, magari dopo che ha sentito perchè ti
devi fermare e ti autorizza a fermarti 1/2 ora, 1 ora etc, poi anche se fai
25 minuti ti pagano la mezz'ora... tanto si sa, altrimenti resteresti li
altri cinque minuti a fare la punta alla matita :-).
Da scordare che un accumulo di 5-10 minuti giornalieri a fine settimana
faccia mezz'ora di straordinario.
Constato comunque che è sempre maggiore, da parte delle aziende, la ritrosia
a ricorrere allo straordinario e l'invito a godere tutte le ferie e
permessi!!! (effetto di economia in frenata credo).
ciao, Lo


saluti
Paolo L.

 ciao, Lo
Ciao,
nel mondo della IT si ricorre moltissimo allo straordinario. Tanto poi non
te lo pagano!
  Ne so qualcosa!
Ciao
 MSZ


O effetto del decreto legislativo sull'orario di lavoro 66/2003 :-))
A.Z.


Perchè questo decreto abroga il pagamento dello straordinario?
 Saluti
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:54qnb.73165$e6.26...@twister2.libero.it...

O il fatto che tu ignori la differenza fra *lavoro supplementare* e *lavoro
straordinario* che nel contratto dei lavoratori dell'edilizia (operai ed
impiegati) esiste, per quanto a mia conoscenza, fin dal 1978
(millenovecentosettantotto)....25 anni prima della 66/2003 (circa
ovviamente..., non stressarci con i mesi).......?
Cià, Lo

 ha scritto nel messaggio
news:54qnb.73165$e6.26...@twister2.libero.it...

Mannaggia, mi mangerei le dita per aver osato dire ad A.Z.:
quote
O il fatto che tu ignori la differenza fra *lavoro supplementare* e *lavoro
straordinario* che nel contratto dei lavoratori dell'edilizia (operai ed
impiegati)"
unquote
Sono stato uno sprovveduto, scusa..........:-(
Lorenzo

 Perchè questo decreto abroga il pagamento dello straordinario?
Ovviamente no.
Ma inserisce delle limitazioni di orario settimanale piuttosto importanti.
L'orario di lavoro massimo settimanale deve essere al massimo 48 ore
*compreso* lo straordinario.
Il tutto verificato su una media di 4 mesi.
Inoltre il decreto prevede *l'obbligo* di far fruire ai dipendenti almeno 4
settimane di ferie l'anno.
Tutto qui.
A.Z.

 Cià, Lo
Saresti così cortese da spiegarmi il tuo intervento?
Non l'ho proprio capito.
Se ignoro qualcosa mi piacerebbe esserne messa a conoscenza.
Grazie
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale comunale- grazie

Un dipendente deve versare circa L.9.000 di addizionale comunale per il
2000.
Ora avendo rateizzato questo importo in 11 rate di L. 852 lire non viene
indicato nel F24 perchč inferiore a L. 2.000.
E' giusto cosě oppure il veramento minimo di L. 2.000 č riferito all'imposta
totale e quindi č da versare?
Ciao e grazie
Enrico

 wrote in message
aVxf6.12027$eQ5.2...@twister2.tin.it...

L'addizionale comunale non va versata se l'imposta totale dovuta č inferiore
alle Lit. 20.000 (vedi collegato alla finanziaria 2000)
Roberta

Riccardo
Su questo sono perfettamente d'accordo.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione si può riottenere più volte...?

Salve,
Ho fatto domanda per percepire l'indennità di disoccupazione (la cui prima
rata mensile non l'ho ancora percepita).
Ora se ad esempio domani vengo assunto da un azienda, con qualsiasi
contratto (a progetto, di collaborazione, a tempo determinato ecc...)
perderei il diritto a tale indnnità, giusto?
Ora se la nuova azienda domani mi assume ad esempio per 6 mesi e dopo mi
licenzia , posso ripresentare domanda per ricevere l'indennità di
disoccupazione? Partirebbero altri 8 mesi di disoccupazione totali o si
defalca da questi 8 mesi magari il mese che è già passato dalla mia attuale
richiesta di indennità di disoccupazione?
Grazie a tutti in anticipo
Luca.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
--------------
Giannino Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formidabile

Non è vero, scusate, volevo catturare la vs. attenzione!
NON PARCHEGGIATE SUL POSTO RISERVATO AI DISABILI!
NON COSTRINGETECI A FARE I VOSTRI PORCI COMODI!
Grazie
Ary

 ha scritto nel messaggio
news:ImWF5.10332$Nz.2...@news.infostrada.it...

Eeeeeeeee?????????
Scusa ma non capisco proprio.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stabilizzazione INPS applicazione normativa

apro questo post affinche tutti possiamo aggiornarci su questo nuovo
incentivo che prevede circa 16000 nuove assunzioni
 
io ho questo caso per il momento:
 
avevo un dipendente assunto con agevolazione della mobilità legge 223
a cui ho trasformato il contratto il 15 10 2012 con agevolazioni
previste dalla legge  223 :Lavoratori in mobilità assunti con
contratto a termine ex art.8, comma 2, della Legge 23/7/91,
n.223, trasformato nel corso
 
mi chiedo posso presentare la richiesta di contributo di 12.000 euro
per questa trasformazione?
il rapporto in essere è un part time al 50 % t.i.
 
ciao e grazie in anticipo a tutti

 incentivo che prevede circa 12000 nuove assunzioni


>
 
il contributo vale per le assunzioni/stabilizzazioni dal 17.10.2012
ciao, Ruggero
 
 

 ciao, Ruggero
 
e se rettifico l'assunzione?
 
 

 ciao, Ruggero
 
comunque ora che ci penso non ha nemmeno 29 anni mi era sfuggito
quindi è inutile che apporto la modifica all'unilav.
 
per quaNTo concerne le assunzioni a termine comunque è previsto il
tetto dei 30 anni?
nel decreto comunque c'è scritto che si può benificiare del fondo
anche per i rapporti cessati che erano a termine negli ultimi sei mesi
anche qui non capisco se il limite rimane sempre i 30 anni
 

 ciao, Ruggero
 
siccome ho verificato che anche per le donne spetta il contributo
potrei annullare la vecchia trasformazione del 15 e farla il 17?
la coincidenza vuole che il dipendente è stato trasformato a tempo
indeterminato in quanto usufruisce degli incentivi previsti dalla 223
per chi trasforma prima della scadenza del termine e lei è essendo
stata assunta il 18 10 2011 presumo che se la trasformo il 17 posso
beneficiare sempre della legge 223 e contemporaneamente provare ad
usufruire dei fondi stanziati di 12000 euro
qualcuno mi risponde per piacere?=

potrei annullare la vecchia trasformazione del 15 e farla il 17?
 
prova a postare la questione sul forum riservato dei Cdl, qui :
 
http://www.consulentidellavoro.it/forumriservato2010/index.php
 
 
 
 
 

 
http://www.consulentidellavoro.it/forumriservato2010/index.php
 
 
perchè credi che qui non ne possiamo parlare scusa?

perch� credi che qui non ne possiamo parlare scusa?
non ho detto questo, era solo un suggerimento visto che il forum riservato � 
molto frequentato. 
 
 

 molto frequentato.
 
non ho tempo ne voglia di registrarmi per questo...
una volta ero registrato poi nn so come mai non mi fa più
registrare---
 
spero ci sia qualcuno qui che sappia rispondermi ciao atutti.,..

non ho tempo ne voglia di registrarmi per questo...
contento tu...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NON ci posso credere

Il mio ventuale datore di lavoro... ( eventuale perchè sono in prpva da
lunedì) mi dice che è un casino fare i nuovi contratti e che sta consultando
il suo CONSULENTE O_O' perchè conq ueste nuove tipologie di lavoro non ci si
avvicina al COCOCO  per il quale mi stava per assumere!
MA possibile? Sono pure in mobilità.. gli hod ato anche la fotocopia ieri..
e dice che stanno vedendo..
Ma è così complicato assumere un tecnico/magazzinere??
Che tristezza

Stavo degustando un francobollo proprio quando Oiddi  scrisse qualcosa.. che
mi sembrò pure interessante:

Eppoi ancora.. possibile che nel fare un COCOCO risparmi così tanto rispetto
ad un CFL?
NB: la ditta è di 5 dipendenti.. quindi mi può licenziare senza giusta causa
quando gli pare e non sarei un peso..
non capisco, mi illuminate?

 ha scritto nel messaggio
news:xIdlb.325181$R32.10...@news2.tin.it...

Ti posso confermare .... che tristezza.
Mi stupirei comunque che il suo consulente del lavoro gli possa consigliare
di "assumerti" come 
co.co.co
. (ora lavoro a progetto) visto che sei iscritto
nelle liste di mobilità.
In questo caso c'è un risparmio assicurato per l'azienda e nemmeno
rischioso.
Tienici aggiornati.
A.Z.

 lunedì)
Dimenticavo...se sei in "prova" da lunedì, il tuo "datore di lavoro" sarà
meglio se scherza poco col fuoco, veda lui.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio

Perchè? NON capisco?
Cmq io non ho ancora firmato nulla..

 Cmq io non ho ancora firmato nulla..
Ancora una cosa...
Ma Se lui ricevesse gli sgravi per il fatto che sono IN mobilità...
E mi facesse un contratto a progetto che duri circa due/3 mesi..
allafine se no mi riassumesse io perdo questo jolly della mobilità?
Perchè se così fosse potrei mandarlo anche in... a quel paese..
La sua indea è di tenermi in proba due mese e poi.. e poi non si sa..


Perchč una persona per lavorare per un'azienda deve solitamente avere o un
contratto o un assunzione o avere una partita IVA e fatturare oppure ancora
eseguire una prestazione occasionale e sicuramente qualche altra cosa che
non ricordo....
Una persona che va a lavorare senza essere una di queste cose...a mio parere
č un lavoratore in nero, con tutti i rischi connessi per il datore di
lavoro.
A.Z.

 lavoro.
OK ho capito.. ma credevo che se ci fosse l'intezione di assumere la cosa
potesse essere regolare...
Insomma aveva detto che stamani avremmo definito tutto.. ma poi è venuto
fuori che il COmmercialista / consulente del lavoro sono incasinati con le
nuove formule contrattuali... bah!...

 incasinati con le nuove formule contrattuali... bah!...
si si, sono sempre i consulenti del lavoro/commercialisti/ e in genere _gli
altri_  ad incasinare ;)
stai in guardia e in bocca al lupo.
L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 407/90 e disoccupato non iscritto al CPI

Vorremmo assumere una persona con la 407/90, questa pero', pur avendo sulla
carta i requisiti di disoccupazione, non e' iscritta al CPI.
Ci siamo rivolti in via informativa a diversi consulenti del lavoro per
sapere se l'ufficio di collocamento puo' riconoscere in via straordinaria
l'anzianità di disoccupazione di questa persona, ma abbiamo ricevuto pareri
discordanti.
Cosa ne pensate?
Grazie!
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


          ho lo stesso vostro quesito, chiedo anche io lumi.
mi chiedo inoltre cosa accadrebbe se, pur non venendo riconosciuta la sua
anzianità dal CPI, la persona venisse ugualmente assunta con 407/90, ma
l'azienda decidesse di non beneficiare delle agevolazioni contributive. a
cosa si andrebbe incontro??


 Grazie!
Nulla da fare; l'anzianità di disoccupazione deve essere certificata dal
CPI.
Saluti
Ezio

 cosa si andrebbe incontro??
A nulla... visto che   l'azienda non beneficia di nessuna agevolazione e
paga regolarmente i contributi dovuti.
Saluti
Ezio


 
ti ringrazio per la risposta EZIO, anche io la penso cosě.
mi permetto di fare un'altra domanda:
sarebbe lo stesso anche nel caso dell'assunzione di disoccupato di lunga
durata, non iscritto CPI, con "276/03-contratto inserimento", sempre se
l'azienda pagasse regolarmente tutti i contributi dovuti???
alcuni sostengono che in tal caso l'azienda beneficerebbe comunque
dell'inquadramento fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello
corrispondente alle mansioni oggetto del contratto di inserimento: cosa
rischierebbe l'azienda??
il CPI, all'atto della registrazione dell'avvenuta assunzione, cosa potrebbe
eccepire??
ci sarebbe una sanzione amministrativa??
Saluti e grazie.
Antonio


 ti ringrazio per la risposta EZIO, anche io la penso cosě.
 mi permetto di fare un'altra domanda:
 sarebbe lo stesso anche nel caso dell'assunzione di disoccupato di lunga
 durata, non iscritto CPI, con "276/03-contratto inserimento", sempre se
 l'azienda pagasse regolarmente tutti i contributi dovuti???
 alcuni sostengono che in tal caso l'azienda beneficerebbe comunque
 dell'inquadramento fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello
 corrispondente alle mansioni oggetto del contratto di inserimento: cosa
 rischierebbe l'azienda??
 il CPI, all'atto della registrazione dell'avvenuta assunzione, cosa potrebbe
 eccepire??
 ci sarebbe una sanzione amministrativa??
 Saluti e grazie.
 Antonio
_____________
up!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BONUS ASSUNZIONI - Invio Istanza a Pescara

Help !!
Dal 1/8/2002 la fruizione del credito d'imposta per l'incremento
occupazionale è SUBORDINATO ALL'INVIO TELEMATICO di apposita ISTANZA al
Centro Operativo di Pescara dell'Agenzia delle Entrate.
Qualcuno mi sa dire come è possibile effettuare tale invio telematico ??
Nel sito dell'Agenzia dell'Entrate ( area software ) non vi è nessun
programma per creare il file contenente l'istanza.
Ringrazio anticipatamente chiunque mi sappia dare q.che informazione utile.
Andrea.
Riferimenti normativi : il D.M 1.8.2002 riferito all'art. 5 del D.L.
138/2002

 Nel sito dell'Agenzia dell'Entrate ( area software ) non vi č nessun


...

Per il 2002 i fondi sono esauriti.
Sarà ossibile fare tale istanza dal 2003.
Vincenzo Coluccio

Vincenzo Coluccio
Speriamo che diano le indicazioni necessarie per presentare l'istanza!
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e cococo

se un collaboratore che percepisce un compenso mensile due giorni in un mese
e' malato e non puo' recarsi al lavoro
quei due giorni glieli scalano dal compenso mensile visto che non e'
previsto nulla al riguardo nel contratto?
xche' si sostiene che i 
co.co.co
. non sono coperti in caso dimalattia, ma
solo per il ricovero superiore a 3 gg in ospedale perche gli scalano i gg
non lavorati per malattia dal compenso mensile pattuito?
grazie per i chiarimenti
Martino

 non lavorati per malattia dal compenso mensile pattuito?
Perché se nel contratto cococo le parti nulla hanno previsto, vi è il
presupposto per cui il compenso pattuito spetta a fronte della prestazione.
Venendo a meno la prestazione automaticamente "salta" il diritto al
compenso. Questo vale anche per le ferie e per tutte le assenze per le quali
nulla viene previsto nel contratto cococo.
Il trattamento per la malattia oltre 3 giorni di ricovero non è riconosciuto
dal committente ma dall'Inps, previa apposita domanda.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove trovo il CCNL Turismo-Pubbl. Esercizi?

Una domanda veloce.
Sapete indicarmi dei links dove posso scaricare il CCNL
Turismo-Settore Pubblici Esercizi ad oggi vigente?
Sono giorni che cerco ma non trovo nulla di utile....
Vi ringrazio,
Andrea

esercizi.
ciauz fabio 

>esercizi.
Grazie FAbio, il tuo consiglio mi sarą di grande aiuto.
Sono in debito...
Andrea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sempre la solita storia, anche peggio di un co.co.pro.

Oramai sono un frequentatore fisso di questo newsgroup a causa delle
mille vicissitudini con i vari datri di lavoro e sempre ho trovato
persone competenti che mi hanno consigliato bene.
Anche questa volta ho bisogno di un vostro illuminante consiglio.
La storia:
Sono stato "assunto" in un'azienda, ho una scrivania e sto in ufficio
tutto il giorno con la qualifica di programmatore/sistemista e vengo
retribuito a provvigionale (avete capito bene) su varie voci trà cui
anche il fatturato dell'azienda. Il contratto è in realtà un accordo
stipulato tra me e l'azienda dove però non c'è scritto se devo essere
pagato mensilmente.
Ci siamo messi d'accordo verbalmente per 800€ al mese ma l'azienda
ora inzia a ritardare i pagamenti (devo vedere oltre 2100€), e questa
storia va avanti da oltre 5 mesi. Piccola nota, vengo pagato in
contanti o con assegni girati, e firmo una ricevuta all'azienda.
Considerato che ho trovato un'altro lavoro dove vengo pagato molto di
più, azienda più grande e seria, e soprattutto sarei assunto
regolarmente a tempo determinato e poi indeterminato farei bene ad
andarmene e passare direttamente all'ispettorato del lavoro per cercare
una conciliazione per il recupero di quei 2100€?
Grazie mille in anticipo e buon lavoro.

una conciliazione per il recupero di quei 2100??
Faresti sicuramente bene ad andartene e a trovare un lavoro serio.
Se sei in grado di dimostrare il tuo lavoro (praticamente subordinato) 
attraverso prove testimoniali o altro, puoi sicuramente tentare il recupero 
di quanto ti deve l'azienda e anche di altro, forse.
Buona fortuna.
A.Z. 


Fatti dare i soldi ed accetta il lavoro serio. Se il "datore" ti fa
difficoltà minaccialo di inviare una denuncia all'Ispettorato del
Lavoro ed all'INPS. Il rapporto prospettato sembra illeggittimo.
Le conciliazioni presso l'ispettorato sono per i lavoratori dipendenti.
Saluti

Gazie come al solito mi siete di grandissimo aiuto.
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conteggio TFR

Salve  prima di tutto buongiorno a tutti , la mia domanda e' molto semplice 
sapreste indicarmi un software per elaborare un Tfr dal 1977 ad oggi, 
software che non abbia un costo eccessivo anche perche' non faccio tanti di 
questi conteggi . Sono iscritta da poco all'albo
grazie attendo vostre


wrote:

Se sei in grado di calcolare gli accantonamenti annuali con le
rivalutazioni previste dai vari coefficienti (reperibili in internet),
puoi determinare il TFR netto spettante usando l'elaborato gratuito
che trovi qui:
http://www.globallab.it/pit/tassazione_tfr.htm
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Praticantato e attività d'impresa

Buongiorno,
Vi giro questa domanda postami dal figlio di un mio cliente...
Essere socio (non titolare di partita iva) di una societą di persone puņ 
essere una causa ostativa all'iscrizione nel registro dei praticanti CdL?
Grazie, saluti.
Bormioli. 

 essere una causa ostativa all'iscrizione nel registro dei praticanti CdL?
Secondo me lo č per l'iscrizione all'albo ed all'esercizio della professione, 
ma non al praticantato, sempre che vengano osservate le condizioni per il 
tirocinio, compresa la presenza in studio richiesta. Perņ chiederei alla sede 
di competenza. 

 Però chiederei alla sede di competenza.
Grazie per il parere...
Dice che ha chiesto al consiglio provinciale ma non sono stati granché 
chiari: alla fine gli hanno detto che non ci sono problemi, basta che lo 
dichiari in sede di iscrizione...
Saluti, Bormioli. 

 in sede di iscrizione...
Secondo me non ce n'è bisogno. Vedi il regolamento per il praticantato.
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=343
 

 
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=343
Si, infatti...
Gli dirò che provi a leggere la normativa, per tranquillità.
In fondo, la società di cui è socio (assieme al padre tributarista) è un 
centro elaborazione dati.
Non credo sia incompatibile funzionalmente con l'esercizio del praticantato 
(fatte salve le 4 ore giornaliere di pratica, ovviamente)...
Ciao e grazie ancora.
Bormioli.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto! Co.co.co.

Spero che qualcuno mi possa aiutare (entro pochi giorni devo dare una
risposta!).
Attualmente lavoro per una ditta privata da sette anni, ho un contratto a
tempo indeterminato, metalmeccanico, 4. livello, 3 scatti di anzianità,
retribuzione mensile netta ca. 1100 Euro (con superminimo).
Un'altra ditta mi offre un contratto 
co.co.co
. con 5. livello.
Dicono che devo fare io un offerta. Quanto posso chiedere, al netto di
quello che perdo passando da un contratto a tempo indeterminato a un
co.co.co
., fermo restando che danno per scontato che io per spostarmi
intenda guadagnare (un po') di più di quanto guadagno ora?
Non so assolutamente nulla di contratti. Per favore, aiutatemi.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Un'altra ditta mi offre un contratto 
co.co.co
. con 5. livello.
uh??? non esistono i livelli...
e poi 
co.co.co
 cosě sarebbe un lavoro dipendente camuffato..e a fine
anno il cococo sparisce per lasciare il posto al "progetto"....
e poi cococo di che durata? 1 mese? 2? 10 anni?
sai che č cmq senza tutela vero (no ferie, no mutua, no 13/14esima).
no contributi pari a quelli che hai ora...
diciamo che se proprio vuoi muoverti, dovrebbero darti...hmmm..dai
1100 di adesso secondo me almeno 2500 netti...cioč circa 3mila
lordi...
mk

 intenda guadagnare (un po') di più di quanto guadagno ora?
beh devi considerare tantissime cose:
1) nessuna garanzia o diritto con il cococo
2) oltre a pensare al netto, devi considerare che come dipendente ti pagano
13 mensilità, ferie permessi malattia e a fine rapporto la liquidazione
(poco meno di un mese di stipendio per ogni anno lavorato)
considerato questo....a te la scelta.

 intenda guadagnare (un po') di piů di quanto guadagno ora?
Almeno il doppio, se non il triplo ;) ? -> scherzi a parte, questa
decisione dipende da tanti fattori, tra cui :
==
- Informazioni sulla ditta (quanto e' affidabile)
- Durata della missione
- Caratteristica della missione
- Capacita' di vendere la tua professionalita' (*)
(*) Nota Bene : ho scritto "vendere la tua professionalita'" = non serve
    e soprattutto non conviene vendersi per cio' che non e'.
-- 
|Ż \/Ż | /Ż\ /Ż__/Ż__|-<|> 
http://planynet.hypermart.net/fastweb
 <|
|Ż|\/|Ż|/Ż_Ż\|(__\__ \-<|> * FAQ 1.4 ITGF it.tlc.gestori.fastweb <|
|_|  |_/_/ \_\___|___/-<|> * SITO: 
http://planynet.hypermart.net
 <|
|>Togli/Remove .INVALID<|> * NEWS: free.it.ingegneria.meccanica _<|

 intenda guadagnare (un po') di piů di quanto guadagno ora?
Almeno il doppio, se non il triplo ;) ? -> scherzi a parte, questa
decisione dipende da tanti fattori, tra cui :
==
- Informazioni sulla ditta (quanto e' affidabile)
- Durata della missione
- Caratteristica della missione
- Capacita' di vendere la tua professionalita' (*)
(*) Nota Bene : ho scritto "vendere la tua professionalita'" = non serve
    e soprattutto non conviene vendersi per cio' che non si e'.


 Un'altra ditta mi offre un contratto 
co.co.co
. con 5.
ROTFL, tutti i giorni se ne impara una nuova; per carita' leggi bene i
consigli degli altri post.
saluti L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: versamento inail 23/03

Qualcuno di voi è al corrente sulle modalità di compilazione del Mod. F24
relativo al versamento del premio inail in scadenza il 23.03.2001? Si
possono riutilizzare gli stessi dati dell'acconto versato entro 20.02.2001 o
cambia qualche dato? L'inail di VR è troppo impegnato per dare una risposta
così elementare
Grazie a chi vorrà rispondere
Giuseppe Benanzin
Dottore Commercialista
Consulente del Lavoro

 Sono riuscita non so dopo quante telefonate a prendere la linea per INAIL
di Verona per lo stesso
Vs. dubbio, mi hanno risposto di guardare sul modello 10SM (alla parte
istruzioni) dove è riportato
lo schema per la compilazione del F24.
Ciao e buon  lavoro.
Antonella Brutti
Studio Galeotto Rag. Simone

 istruzioni) dove č riportato


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione

Vorrei sapere se qualcuno di voi conosce la normativa in merito 
alla scadenza della retribuzione. Recentemente sono stato 
assunto da una cooperativa multiservizi, e mi hanno detto che lo 
stipendio mi verrà pagato il giorno 15 del mese successivo. 
Infatti io per tutto il mese di dicembre 2005 non percepirò la 
busta, ma dovrò attendere fino al 15 gennaio 2006 per avere lo 
stipendio di dicembre 2005. Perchè così tanto tempo deve 
passare???
GRazie
Logicamente se chiedo di essere pagato a fine mese, devo cercare 
un altro lavoro.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 un altro lavoro.
Ah beh se questa è la discriminante in bocca al lupo.
Quasi nessuna azienda paga il 1° del mese successivo a quello lavorato,
ci vuole tempo sai a fare tutti i conteggi. 

 passare???
 passata la prima scadenza, dovrai comunque sempre aspettare un mese tra uno 
stipendio e l'altro. Cosa cambia quindi ?
saluti
mt

busta, ma dovrò attendere fino al 15 gennaio 2006 
sei stato assunto mooolto recentemente! direi oggi...
altrimenti lo stipendio relativo ai giorni lavorati in novembre lo
dovresti percepire al 15 di dicembre ...
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su periodo di apprendistato.

Sono un diplomato e il lavoro che svolgo è inerente al 100% con il diploma 
acquisito, secondo la legge sapevo che il periodo di apprendistato è di 18 
mesi mentre io lavoro da 36 mesi e ancora sono apprendista.
Non ho chiesto nulla al datore di lavoro per evitare di non dire 
sciocchezze, sapete qualcosa in merito?
Ciao e grazie per la disponibilità 

 sciocchezze, sapete qualcosa in merito?
che la legge fissa il periodo minimo e massimo.
Per la durata effettiva occorre consultare il ccnl applicato in azienda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi soci amministratori srl

Un parere da parte vostra:
in una srl attività commercio, amministrata da un CDA composto da soci della
stessa, considerato che esistono una serie di figure dipendenti che
ricoprono incarichi specifici, e che gli amministratori svolgono SOLO
attività di amministratori (e non commerciali), è ipotizzabile una
assoggettamento alla contribuzione INPS commercianti, in aggiunta ai
contributi lavoratori autonomi ?
Grazie per le eventuali risposte, ed un saluto.

contributi lavoratori autonomi ?
Direi che l'assicurazione commercianti presuppone il lavoro anche
manuale e prevalente nell'attività aziendale. Dunque nel caso
specifico nessun obbligo assicurativo in merito.
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm

 ha
scritto:

L'amministratore va iscritto alla gestione separata.
Se svolge attività lavorativa va iscritto (anche) alla gestione
commercianti.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 commercianti.
Ok per la gestione separata.....
ma cosa si intende "se svolge attività lavorativa"
in quanto amministratore, amministra....
saluti.
p.s.
sulla doppia iscrizione (e relativa contribuzione), mi pare
ci siano correnti differenti di pensiero, e non pare che ad oggi ci siano
pronunciamenti che chiariscano l'eventuale leggitimità della cosa..
Cosa ne pensate?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Seggio elettorale

Di che diritti gode un dipendente assunto a tempo indeterminato nel
caso prenda parte ad un seggio elettorale com'è quello del 4-5 aprile?
Io sapevo che ha diritto ad un giorno di ferie per ogni giorno al
seggio, vero?
Massimo

...

Ha diritto a giorni di ferie e/o convertibile con retribuzione per
ogni giorno
non lavorativo nel quale è presente al seggio.
I giorni non lavorativi sono stabiliti dal tuo contratto di lavoro.
Ad esempio se il tuo contratto prevede il sabato e la domenica come
giorni NON lavorativi tu hai diritto alle seguenti cose:
- puoi decidere di fare due giorni di ferie: in tal caso in busta paga
ti verranno pagati questi due giorni di ferie con dicitura "compensi
elettorali".
- puoi decidere di comune accordo con l'azienda di andare a lavorare:
in tal caso questi due giorni verranno AGGIUNTI alla tua normale paga
mensile sempre con dicitura "compensi elettorali".
Il lunedì viene pagato come "compenso elettorale" secondo la tua
normale retribuzione.
Facciamo un esempio pratico:
stipendio mensile: 1000€
giorni non lavorativi: sabato e domenica
giorni al seggio: sabato-domenica-lunedì
nel caso di giorni di ferie: stipendio mensile 1000€.
nel caso vai a lavorare: stipendio mensile 1000€ + due giorni di paga.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze a piccole imprese di costruzioni

- Diploma geometra
- Specializzazione in project management
- Specializzazione 494
- Esperienze nel settore LL.PP. e privati
- Percorso: assistente capo cantiere, capo cantiere, contabilizzatore,
responsabile contabilità cantieri, direttore tecnico di cantiere,
constrution manager, responsabile ufficio manutenzione proprietà immobiliari
amministrazione comunale.
- esamina opportunità di collaborazione o consulenza operativa per piccole o
medie imprese edili, ingegneri, architetti (D.L)
- ufficio attrezzato già operativo
- disponibilità Italia Centro-Nord
- disponibilità per colloqui preliminari
per contatti: 
uil...@tin.it

...


mio nonno dice che ha vissuto fino a 100 anni perchè si è sempre fatto i
fatti suoi...
Saluti all'amico SILLA
--

 wrote in message
7ti4cc$cuj$1...@nslave1.tin.it...

Cos'è, un argomento di natura previdenziale nel senso di maggiori benefici
rispetto ai contributi versati o una semplice rompitura di palle?
Ciao
Mirco Marzotto


Grazie Mirco, sempre tempestivo: la seconda che hai detto.
Ciao
Silla

No non è un argomento di natura previdenziale è un argomento di naura
sociale: aiutiamo i consulenti a non soffrire di calli ed orchite dovuti a
troppa "attività manuale"...
Può interessare ???

 Saluti all'amico SILLA
Se poi si evita di entrare dove non invitati si campa anche 200 anni!

Voi consulenti siete tutti un pò permalosi: nessuno Le ha chiesto nulla ed
io ho scritto al mio amico Scilla... dopotutto il newsgroup è libero e
quindi....
Forse sarebbe meglio se si dedicasse anche Lei un pochino di più alla Sua
clientela: forse guadagnerebbe di più e sicuramente risparmierebbe sulla
bolletta del telefono!!
Cordialità.

troppa "attività manuale"...
Per Silla e Mirco e' naturale ispirarsi in questo caso ai noti
principi danteschi.
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi versano i contributi inps?

sono andato sul sito e-INPS  , ho fatto la visura del mio rapporto di lavoro
parasubordinato cococo , i dati presenti si fermano al 2001 ! Niente 2002 e
2003 !
Invece per le visure relative al lavoro dipendente c'è l'aggiornamento fino
al 2002 compreso .
come potrei verificare il versamento effettivo dei contributi inps quindi ??
ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio
news:c7qbkm$tg9$1...@usenet.itgate.net...


 > Invece per le visure relative al lavoro dipendente c'č l'aggiornamento


...

Se il datore di lavoro rilascia il CUD, non c'è da preoccuparsi. Basta
presentare questo modello alla competente sede Inps per vedersi
accreditare i periodi eventualmente mancanti. Sarà poi compito
dell'Inps tentare il recupero dei contributi omessi.
I datori di lavoro versano i contributi per i dipendenti e per i
cococo mensilmente in modo cumulativo e impersonale. L'anno
successivo, specificano sul modello 770, che viene aquisito dall'INPS
nell'autunno, se va bene...
Pertanto a dicembre 2004 saranno visibili, salvo ritardi
nell'acquisizione dati, i contributi relativi al 2003. Un controllo
mensile non è possibile: però il lavoratore a marzo 2004 dovrebbe aver
ricevuto il cud per il 2003 e questo dovrebbe tranquillizzarlo.
Occorre conservare con cura i cud ed i loro antenati, i modelli O1m.
In caso di contestazione, sono gli unici modelli accettati dall'Inps:
dichiarazioni attuali o tardive del datore di lavoro non servono a
nulla.
Cordiali saluti
lorenzo

grazie della esauriente risposta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione & Credito d'imposta

Qualcuno mi potrebbe indicare le comunicazioni e la procedura per
un'assunzione usufruendo del credito d'imposta (magg.25 anni,
disoccupato da almeno 2, ok 626) di 800.000 lire mensili?
Ho provato a telefonare all'inps ma mi hanno detto che non ne sanno
niente(possibile?). A chi bisogna comunicarlo?
Ringrazio in anticipo per le vostre risposte.
Paolo Plebani
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Paolo Plebani
Non occorre fare alcuna comunicazione, il credito d'imposta si fruisce
compensandolo con F24 e basta.
Dovrai ovviamente in caso di controllo dimostrare che ne avevi
diritto.
Hermione


 > Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Grazie mille.
Ora mi spiego perché non trovavo niente.
Paolo Plebani

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP contratto con ritenute d'acconto o PARTITA IVA

Ciao a tutti,
reinoltro un mio vecchio messaggio, perchè ho una certa urgenza su certe
informazioni. Se qualcuno potesse dirmi qualcosa, ne sarei molto grato.
Ieri ho fatto un colloquio presso una società di consulenza per altre
società.
Mi hanno offerto una scelta sul tipo di contratto, sempre di consulenza, o
come COORDINATO CONTINUATIVO (cioè con ritenute d'acconto al 20%) o con
PARTITA IVA.
La persona con cui ho parlato ha fatto riferimento ad una legge per chi apre
la partita IVA per la prima volta, la legge 388 (non ricordo di quando
però...) e mi ha parlato di qualche vantaggio ad aprirla, anzichè in
ritenuta d'acconto. Non mi ha saputo precisare quale fossero i vantaggi di
un consulente con PARTITA IVA eccetto il fatto che l'IVA da ripagare allo
stato è ad aliquota fissa.
Sono inesperto nel campo. Chiedo consiglio a qualcuno.
Ringrazio in anticipo chiunque mi possa dare informazioni a riguardo.
Ciao
Giuseppe (
kym...@tin.it
)

 ha scritto nel messaggio
news:Mqj%7.6284$cU4.1...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio fiscale di fine anno

Questo post. fa riferimento al precedente ogg: "CUD CUMULATIVO". Scusate
l'invadenza ma sono un po' in panico e devo trovare una soluzione
velocemente. Grazie
Avrei dovuto presentare all'ultimo datore di lavoro (agenzia interinale) i
precedenti cud, ma me ne manca uno (perché non l'ho richiesto in tempo - mea
culpa!). In sua vece posso presentare l'unica busta paga a cui quel cud
avrebbe fatto riferimento? L'agenzia interinale mi ha detto di aver parlato
con l'ufficio che produce le loro buste paga la quale avrebbe risposto di
aver assolutamente bisogno del cud. E' vero? Un'altra agenzia mi aveva detto
che invece sarebbe bastata anche la busta paga. Come stanno le cose? Per me
è importante. Mi sa che il fisco se la prende a male se "sgarro" (non avendo
pagato gli anticipi con il modello Unico 2001).

 avrebbe fatto riferimento?
La norma parla della presentazione dei CUD, fai la richiesta all'azienda
subito ed entro 12 giorni sarà tenuta a consegnartelo, così potrai
consegnare il CUD mancante al tuo attuale datore di lavoro.
La busta paga a volte viene utilizzata (come ultima spiagga) quando non è
possibile reperire il datore di lavoro precedente (e quindi il CUD) al
momento della presentazione della dichiarazione dei redditi, e non c'è altra
possibilità.
Antonia Zuelli

 Stefano
Corri a fare la richiesta al tuo vecchio datore di lavoro!
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:dtCN9.43674$Ou4.1...@twister2.libero.it...


 gennaio...lo sbrano ! :-))
Ho capito, ed è comprensibile... ma la legge cosa dice? Possono stabilire
loro, abitrariamente e rigidamente, il termine del 20?
Cmq sto provvedendo a sistemare i guai che ho combinato e ti ringrazio per i
buoni consigli e le informazioni. Un'altra cosa: se alla fine non dovessi
riuscire a fare il conguaglio, e mi limitassi a compilare il mod. Unico nel
prossimo maggio, secondo te posso essere sanzionato per non avere versato
l'anticipo l'anno scorso? Arigrazie.
Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:uHON9.46074$Ou4.1...@twister2.libero.it...


 precedenti. Non ci vedo molto chiaro... Mumble...
Il rischio di non pagare gli acconti č proprio questo, in assenza di un
rapporto di lavoro stabile č sconsigliabile evitare di pagare gli acconti.
Antonia Zuelli

 lavoro non puo' eseguire tale operazione.
Evidentemente non leggo alcuni messaggi (il server non me li ha scaricati)
apprendo solo ora (o mi č sfuggito) che il rapporto di lavoro č CESSATO il
20 dicembre...in tal caso concordo con Antonio Russo.
Il conguaglio progressivo non puů essere effettuato.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenze informatiche

buon giorno a tutti,
        sono interessato alla ricerca di aziende che hanno bisogno di
consulenze informatiche.
C'è qualche motore di ricerca o qualcuno che sta svolge tale servizio.
Qualcuno sa darmi qualche dritta??

news:4250b06f-503c-41aa-83eb->301c31...@2g2000hsn.googlegroups.com...

Con le consulenze si guadagna bene eh? Magari facendolo come secondo terzo 
lavoro....ne conosco tanti che fanno cosi.
Comunque un informatico bravo dovrebbe sapere se esiste quello che cerca 
!!!! 

 !!!!
Diciamo anche che è un bell'OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione detenuto

Esistono degli sgravi per chi assume una persona sottoposta a misura
detentiva? Se si, quale?
La mia banca dati non porta nulla al riguardo, mentre ricordo chiaramente un
articolo apparso sul sole tempo fa.
Grazie
Luciana Vega

 ha scritto nel messaggio
news:vKSQ9.70544$Ou4.2...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di fornitura non rispettato

Un saluto a tutto il Ng,
ho bisogno di un Vs. consiglio in merito ad un contratto di fornitura non 
rispettato.
Il fornitore ad inizio hanno ci ha fatto un'offerta con scadenza 31/12/07, 
che noi abbiamo regolarmente sottoscritto e confermato a mezzo fax.
Sulla base di quell'offerta noi abbiamo basato parte delle ns. strategie 
commerciali di vendita, in quanto ci garantivano dei prezzi fissi per un 
intero anno.
Premetto che sull'offerta viene specificato solo i prezzi , modalità di 
consegna e pagamenti, non viene menzionata alcuna clausola o penale.
E' da fine agosto che il fornitore vuole ritrattare l'offerta argomentando l'aumento 
della materie prima e pertanto minaccia se non accettiamo la revisione del 
contratto di terminare le forniture.
A inizio settembre gli abbiamo inviato una lettera  a mezzo fax spiegandogli 
che ci è impossibile concedere aumenti fino alla scadenza al 31/12/07 
argomentando le ns. ragioni; e se avesse in qualche modo ostacolato le 
forniture  avremmo adito le vie legali, calcolando oltre le differenze 
prezzo anche i danni che nè sarebbe scaturito dai fermi macchina per 
mancanza di materia prima ed eventuali penali a cui saremmo andati incontro.
Dopo la ns. ultima comunicazione le forniture sono avvenute regolarmente 
fino al 30/09/07, dopodiché con l'inizio di ottobre, hanno smesso di 
consegnare la merce, arrecandoci danni economici.
L'importo è di circa 5000 euro,  cifra molto importante per la ns. azienda , 
percui si pensava come procedere. Abbiamo le giuste argomentazioni e 
documentazioni, se invece di fare una causa ci tratteniamo dai pagamenti 
almeno la differenza tra il prezzo dei prodotti che avremmo acquistato da 
loro, con quelli a cui acquistiamo oggi?
Dispiace arrivare a tanto ma non abbiamo altra scelta; abbiamo cercato con 
tutte le buone maniere, di venire loro incontro, mediando il prezzo con un 
eventuale contratto fino a giugno 2008, ma l'azienda è assente e non si 
riesce a parlare. D'altronde cosa possiamo fare se il fornitore a sua volta 
non si è coperto con la materia prima?
Ringrazio per l'attenzione e riamango in atetsa di Vs. lumi e consigli su 
quale sia la strada migliore da percorrere per recuperare il denaro perso.
Saluti

 rispettato.
qui sei OT 

 qui sei OT
Scusate, ma credevo che qui fosse il luogo + adatto.
Potete cortesemente suggerirmi quale è il Ng + appropriato dove postare?
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Idee confuse quanti Contratti Applicare?

Quale contratto applicare ad una azienda che svolge l'attività di editoria 
di periodici?
In particolare l'azienda si avvale delle seguenti figure professionali:
1) Dipendenti amministrativi;
2) Operatori di ripresa e studio (si realizzano anche brevi spot 
pubblicitari- notiziarii );
3) Giornalisti professionisti e praticanti.
Io suggerirei il contratto "Comunicazione (ex Editoria e grafica) però mi 
viene il dubbio su come inquadrare gli operatori di ripresa.
Per i giornalisti si deve applicare un altro contratto? qulello dei 
Giornalisti?
-- 
Cordiali saluti

"Studio Cirrincione"

Se l'azienda fa comunicazione, come mi sembra da quello che dici, io applicherei quel contratto (che comunque 
conosco poco), ricercando le varie figure nella declaratoria. A me sembra che se alcune figure (vedi i 
giornalisti del tuo esempio) svolgono funzioni che magari sono anche tipiche del giornalista, ma lo fanno 
nell'ambito generale dell'attività di un'azienda come quella a cui ti riferisci, occorra applicargli il 
contratto relativo all'azienda.
Ti faccio un esempio: negli uffici stampa delle banche e delle assicurazioni ci sono dei giornalisti, ma non 
per questo gli viene applicato un contratto diverso dal credito.
Spero di essere nel giusto. 

 ha scritto nel 
messaggio news:c86Qd.542330$b5.25...@news3.tin.it...

per i giornalisti, sicuramente il relativo ccnl, ed il trattamento 
previdenziale previsto (Inpgi). Se si tratta di una azienda editoriale, per 
gli altri dipendenti penso possa andare bene il ccnl "grafici editoriali" 
(in una delle 3 versioni).
saluti
mt 

 per i giornalisti, sicuramente il relativo ccnl, ed il trattamento previdenziale previsto (Inpgi).
Per il trattamento previdenziale condivido. Per il ccnl non sono sicuro, anzi credo proprio il contrario. 
Verificherò appena possibile. 

 ha scritto nel messaggio 
news:cut1r8$dc2$1...@atlantis.cu.mi.it...

basta leggere l'articolo 1 del ccnl "giornalisti e pubblicisti".
Peraltro sarebbe difficile, inquadrare il giornalista all'Inpgi senza 
applicare il relativo ccnl.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Albo ragionieri





Salve a tutti, io mi sono diplomato nel 1999 e 
vorrei sapere quali requisiti devo avere per fare il praticantato per sostenere 
l'esame e ottenere l'iscrizione all'albo dei Ragionieri Commercialisti. 



Grazie tante.



 wrote in 
  message 003d01c10ebc$e23be0a0$b3231a97@michy...


Salve a tutti, io mi sono diplomato nel 1999 e 
  vorrei sapere quali requisiti devo avere per fare il praticantato per 
  sostenere l'esame e ottenere l'iscrizione all'albo dei Ragionieri 
  Commercialisti. 


Grazie tante.


 


La laurea breve.


Roberto Cattivelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso

Salve a tutti,
la decorrenza di un preavviso di dimissioni è stabilita al 15 o al 30 del
mese per tutti i contratti ?
Mi hanno spiegato che - ad esempio - dando le dimissioni il 16 in realtà il
preavviso comincia a decorrere dal 30....
qualche info ?
grazie !

 ha scritto nel messaggio
news:bc44u2$e5a$1...@newsreader.mailgate.org...


 beatrice
Ciao
Allora nel mio caso dove sono inquadrato nel contratto nazionale del
Commercio come funziona la cosa?
Dando le dimissioni ad esempio il 20 giugno e avendo un preavviso di 45
giorni, da quando scatterebbe il conteggio dei giorni?
Grazie ancora e ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:bchdlg$18f$1...@panco.nettuno.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comando in distacco

Salve,
al termine di una diatriba che mi coinvolge da anni con la Direzione 
dell'Azienda dove lavoro, ho saputo che hanno l'intenzione di trasferirmi 
per punizione, utilizzando un risvolto del contratto.
Da quel che ho saputo, la formula che mi verrà comunicata per iscritto sarà 
"comando in distacco" o qualcosa di estremamente similare.
Sapete dirmi qualcosa di più riguardo questa tipologia di trasferimento ?
Sono veramente disperato.
Grazie in anticipo a chi saprà darmi qualche informazione.
Marco.


Intanto guardati cosa dice il tuo CCNL in proposito. In mancanza di
previsioni contrattuali allora si può verificare con la norma generale
se ci sono gli estremi della legittimità (e poi occorre leggere il
contenuto della lettera di distacco per dirti qualcosa di più sensato
in merito)
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni durante ferie

Buonasera,
provo ad esporvi la mia situazione nella speranza che possiate in qualche
modo aiutarmi a comprenderla meglio.
Ho deciso di dare le dimissioni dallla mia attuale occupazione in quanto
non riesco più a sopportare insulti ed umiliazioni per 14 ore al giorno,
considerando che me ne vengono comunque retribuite solamente 8 e al minimo
sindacale per un contratto da magazziniere, quando in realtà copro le
stesse mansioni dei miei colleghi che sono assunti come operai
specializzati. 
Inoltre non percepisco nessun rimborso spese per le trasferte, dovendo
pagare di tasca mia i pranzi e le cene quando lavoro lontano dalla sede
(sarà anche panino e acqua, ma a casa spenderei sicuramente molto meno, se
solo avessi la possibilità di recarmici nelle pause, ma a volte si parla
di distanze di centinaia di chilometri).
Sulla busta paga ho letto che mi spettanto circa 15gg tra ferie e permessi
non goduti, durante i quali potrei darmi da fare per cercare una nuova
occupazione, capisco che sarebbero alla fine tre settimane lavorative, ma
penso comunque di riuscire a trovare qualcosa, non sono schizzinoso, ho
voglia di lavorare, un buon cv e di sicuro mi farei andare bene qualunque
cosa.
Quello che mi chiedevo è se possa o meno presentare le dimissioni durante
il periodo di ferie rendendomi così immediatamente disponibile
all'eventuale nuovo datore di lavoro, precisando che viste le condizioni
in cui lavoro al momento potrei accordarmi con l'attuale datore per non
dover corrispondere il periodo di preavviso.
Potete dirmi se questa situazione è verosimile, oppure devo terminare il
periodo di ferie? Mi è già stato comunicato che non mi verranno pagati
permessi o ferie non godute, quindi vorrei approfittarne per cercare
altrove.
Se la cosa non fosse possibile, potrei essere assunto a tempo pieno da una
seconda ditta mentre sono ancora in ferie per la prima? Questo me lo
chiedevo anche nel caso riuscissi a trovare, una volta sistemato, un
secondo lavoro per arrotondare un po' lo stipendio.
Premetto che non voglio rivalermi per gli straordinari mai pagati in
questi 5 anni o per il contratto non rispettato (dovrei fare il
magazziniere o percepire uno stipendio da tecnico specializzato, i miei
colleghi guadagnano dai 1400 ai 1700 euro mensili più le trasferte),
perchè almeno la prima non è dimostrabile e poi vorrei trovare l'accordo
per il mancato preavviso.
Grazie a chiunque possa in qualche modo aiutarmi.
Franco F.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 secondo lavoro per arrotondare un po' lo stipendio.
NO, se hai un contratto a tempo pieno NON puoi farne un altro
Luciano

 NO, se hai un contratto a tempo pieno NON puoi farne un altro
Perchè no?
L'importante é non svolgere uno stesso lavoro in un'azienda concorrente e
soprattutto
non violare il divieto del riposo minimo delle 11 ore consecutive
giornaliere.
..o mi sbaglio?
Ovviamente solo per il periodo in cui sono in ferie nella prima azienda.
ciao
Dario
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/