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Titolo: Detassazione straordinari: limite

Per il recupero degli importi per straordinario/premi di produttivitï¿œ 
non detassate (2008-2009) vale sempre il limite dei 35000 euro di 
reddito da lavoro dipendente? Idem per il 2010?
Grazie per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Per le somme da sottoporre a tassazione agevolata dal 1 luglio 2008
vigeva un reddito di riferimento di € 30.000 nel 2007 . Per gli anni
successivi è 35.000 €...
ma tu li stai certificando adesso? Si può aspettare il CUD 2011, mi
pare.
ciao
Alberto

 ma tu li stai certificando adesso? Si pu� aspettare il CUD 2011, mi pare.
Per la detassazione relativa al 2010 si pu� operare in corsa, anche 
attraverso il conguaglio di fine anno, per 2008 e 2009 tramite CUD 2011 

 attraverso il conguaglio di fine anno, per 2008 e 2009 tramite CUD 2011
Mi è giunto proprio oggi un aggiornamento del software in merito,
guardo un po' cos'ha implementato nella procedura.
Grazie
ciao

 ciao
Attendo aggiornamento software e poi mi regolo di conseguenza, al 
massimo inserisco in CUD e poi si risolve tutto in 730/2011.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


Allora ho visto.. il mio aggiornamento dà la possibilità di riportare
nell'anagrafica 2010 dei dipendenti interessati, i dati relativi alle
somme da assoggettare e a quelle già certificate relativamente agli
anni 2008 e 2009, collegandosi agli archivi anni precedenti, previa
implementazione manuale delle voci cedolino rientranti nella
tassazione agevolata. In questo modo in fase di CUD 2011, la procedura
va a reperire questi dati sull'archivio 2010.

 va a reperire questi dati sull'archivio 2010.
Zucchetti?


 attraverso il conguaglio di fine anno, per 2008 e 2009 tramite CUD 2011
Ho un solo dubbio: l'azienda per detassare ad es. le indennità di
turno e il notturno (compresa la quota di paga base), dovrebbe
dichiarare ai dipendenti e dimostrare ad eventuali ispettori che dette
somme sono state erogate a titolo di produttività. Questo mi crea
qualche problema perchè immagino che si debba da mettere in evidenza
dei risultati raggiunti o da raggiungere (ad esempio, tempi tecnici
che permettono produzione e quindi più redditività, ecc., ma forse non
vanno bene le accelerazioni richieste dal committente per altri
motivi) insomma si parla di dati non sempre facili da dimostrare ad un
controllo.


Inaz Paghe

 facili da dimostrare ad un controllo.
Vero. Dovremmo lavorare di concerto con la contabilit�. Il tutto � pi� 
facile per le aziende strutturate che lavorano per budget, anche di settore. 
Per le piccole possiamo contare solo sugli aumenti di fatturato o di 
portafoglio clienti. Si pu� dare anche il caso di investimenti per nuovi 
processi produttivi che necessitano di un maggiore impegno di mano d'opera 
anche nella fase di partenza, ma avranno effetti negli esercizi a venire. 

 controllo.
Io ho solo un caso di azienda che opera h24 per 365 giorni/anno quindi 
tutto facilmente dimostrabile, ma sono pienamente d'accordo con te.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 anche nella fase di partenza, ma avranno effetti negli esercizi a venire.
Mi hai fatto riflettere due possibilità: possono essere aspetti
tecnici legati appunto alla redittività: ad esempio in galleria si
lavora su 3 turni per il consolidamento della volta in modo da
ottimizzare i tempi dei getti e il costo delle autobetoniere che si
susseguono durante questi...
Anche lo straordinario fatto per terminare il getto di un solaio nella
nottata permette di levare le casserature già il giorno dopo e
comporta il risparmio di 1 giorno di produzione per ogni getto...,
quindi potrebbe essere lavoro straordinario finalizzato ad incrementi
di produttività, quindi detassabile.
Sono casi particolari, ma in queste ipotesi occorre anche il supporto
dei direttori e contabili tecnici per dimostrarli.


La legge 122/10 all'art. 53 ha introdotto il contratto di
produttività, modificando la normativa in vigore dal 2011. E' atteso
un provvedimento entro fine anno per definire i dettagli. Di certo i
c.d. premi di produzione e simili, fino ad ora stabiliti anche
unilateralmente dal datore di lavoro e soggetti al beneficio fiscale,
dovranno rientrare nell'ambito di una contrattazione collettiva di
secondo livello.