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Titolo: SANZIONI COM TELEM IN RITARDO...urgente

SALVE A TUTTI...
quali sono le sanzioni per aver comunicato un licenziamento in
ritardo?
E per non aver comunicato un licenziamento per fine rapporto a
termine?


ma sbaglio o i contratti a t.d. la cessazione non va comunicata?

 ma sbaglio o i contratti a t.d. la cessazione non va comunicata?
Se la data di risoluzione del rapporto è la stessa comunicata al CPI
al momento dell'assunzione, non dovresti comunicare la cessazione.

 al momento dell'assunzione, non dovresti comunicare la cessazione.
comunicai una proroga con data fine del rapporto, dopo di che non ho
fatto più nessuna comunicazione.
per quanto riguarda il licenziamento che mi è stato consegnato in
ritardo come posso risolvere il problema?
mi hanno consegnato una dimissione che partiva dal 300508 e sono in
ritardo per la comunicazione...
non si può rettificare questa dimissione in qualche modo?
quali sanzioni si rischiano?
grazie in anticipo


rileggendo la normativa sulle dimissioni sono arrivato a questa
conclusione.
siccome mi hanno presentato le dimissioni oggi e portano data 300508
invece di comunicare il licenziamento in ritardo, farò il
licenziamento il 19 giugno perchè parlo di un'operaio part time ccnl
turismo il cui preavviso sono 20 gg e quindi quelle dimissioni
riportanti la data di dimissioni farò in modo che coincidano con la
data del preavviso.
che ne pensate...
qualcuno sa dirmi che cosa rischia un datore di lavoro se comunica un
licenziamento in ritardo?

 licenziamento in ritardo?
Io sono rimasto a 100 euro

 Io sono rimasto a 100 euro
io sul libro ipsoa ho trovato 51€

 io sul libro ipsoa ho trovato 51€
Quella è riferita alla d.n.a. -


CAPISCO...
GRAZIE MILLE...
P.S.
STO PER APRIRE UN POST abbastanza articolato sul mancato preavviso.
confido in una tua lettura.
ciao a presto e grazie di tutto


va beh sul preavviso mi sono risposto da solo perchè il mancato
preavviso per gli operai metalmeccanici fino al 5 anno sono sei
giorni.
siccome quest dipendente che si è dimesso era part time 3 ore per 6
giorni è stato licenziato il 090608 quindi ha lavorato 18 ore.
il mancato preavviso sono 6 giorni a tre ore fa 18 ore. devo
trattenergli l'intera retribuzione.
La trattenuta per mancato preavviso va fatta per tutto il periodo del
preavviso giusto?
se per esempio un dipendente si dimette il 1 del mese la trattenuta si
fa comunque sul totale del preavviso giusto?(anche se il preavviso
sono 20 gg vannoo trattenuti tutti i giorni)
quando non rispettano il preavviso vanno comunque pagate le ferie non
godute e i permessi vero?
ciao a presto e scusate se ciò non è pertinente al post aperto.
ciao

trattenergli l'intera retribuzione.
Un caso piu' unico che raro : non solo è stato licenziato, ma in piu' gli 
viene trattenuto il mancato preavviso.
Non si finisce mai di imparare.

 > Quella è riferita alla d.n.a. -
51 euro al giorno per ciascun lavoratore erano le sanzioni per la tardiva 
Dna.
La tardiva/omessa comunicazione al CpI sconta una sanzione amministrativa da 
100 a 500 euri (art. 19 D.lgs 276/2003). Il problema e' che le sanzioni per 
tardiva Dna venivano generalmente irrogate dall'Inail in caso di ispezione; 
la tardiva COB invece viene sanzionata sempre d'ufficio.
MM 

 la tardiva COB invece viene sanzionata sempre d'ufficio.
... e mò sò ca**i... :)
Ciao
Paolo

 Non si finisce mai di imparare.
non è stato licenziato, è il dipendente che si è dimesso lasciando
l'azienda nel totale caos e senza darne preavviso.
cosa che succede molto spesso nelle mie zone!!!

 cosa che succede molto spesso nelle mie zone!!!
E se si č dimesso (immagino con modello MDV), perché vuoi farlo 
passare per licenziamento?

 ha scritto nel messaggionews:ab4fd163-3052-4421...@a70g2000hsh.googlegroups.com...

ma voi concordate che la data di cessazione trascritta nel modellino
delle dimissioni volontarie può essere sia  interpretata sia come data
di preavviso sia come data di dimissioni effettiva senza quindi
preavviso.
Mi chiedo se i centri per impiego siano attrezzato per sapere i
periodi di preavviso dei singoli ccnl e relativi livelli.
Io mi trovo con una dimissione con decorrenza 300508 il preavviso
previsto sono 20 gg farò il licenziamento il 19 06 08.
Come la pensate in merito voi?
ciao a tutti e grazie

 ciao a tutti e grazie
La penso ut supra.

preavviso.
no, la data sul modulo dimissioni volontarie deve intendersi quale data di 
inizio preavviso (circ.25/3/2008  n.5130 Min Lav).
Poi naturalmente sta al dipendente effettuare o meno il periodo previsto dai 
singoli ccnl. Su questo occorre sentire l'interessato. 

 passare per licenziamento?
e come dovrebbe passare fammi capire????
se un dipendente si dimette non fai l'unilav per dimissioni?

e come dovrebbe passare fammi capire????
Non per sconvolgerti l'esistenza, ma sappi che c'è una differenza tra dimissioni e licenziamento. E nemmeno troppo sottile.
Ciao
Paolo

 preavviso.
Come detto giustamente dagli altri detto campo non può essere
interpretato, ma, tanto per spezzare una lancia in tuo favore, ho
notato molta confusione tra i lavoratori e da quando è stato istituito
il mdv, ho avuto parecchie occasioni di trattenere l'indennità di
mancato preavviso proprio perchè spesso hanno equivocato su tale
indicazione: nella maggior parte dei casi il modello mi è pervenuto
giorni dopo detta data e quindi ho fatto decorrere il preavviso dalla
ricezione del modello stesso, trattenendo gli eventuali giorni di
mancato preavviso.
Ciao
Alberto

 singoli ccnl. Su questo occorre sentire l'interessato.
se la data è il primo giorno di preavviso il licenziamento per
dimissioni può essere fatto a partire da quella data entro cinque
giorni se il dipendente vuole andare via in quel giorno stesso,
altrimenti se vuole esercitare il diritto di preavviso da quella data
si contano i giorni di preavviso e da quel giorno il datore di lavoro
a cinque giorni per comunicare la cessazione del rapporto di lavoro
per dimissioni.
alla luce di tutto ciò visti i miei due casi penso stia facendo bene.
perchè:
un dipendente ha presentato le dimissioni con data 300508 e si sta
facendo il preavviso continuando a lavorare e quindi il rapporto cessa
il 190608 e in quella data farò il licenziamento per dimissioni.
mentre per l'operaio metalmeccanico che ha dato le dimissione con data
090608 dopo di che non si è più presentato, ho comunicato la
cessazione stesso il 0906 e in busta paga devo trattenere 6gg di
lavoro perchè previsto dal ccnl metalmeccanico az artigiane gli
pagherò comunque la festività e le ferie e permessi non goduti.
che ne pensate=?

 che ne pensate=?
Ti ripeto: la data indicata nel modello MDV non č necessariamente 
quella di decorrenza delle dimissioni. Queste ultime cominciano a 
decorrere dal momento in cui il datore di lavoro le riceve.

 Ti ripeto: la data indicata nel modello MDV non è necessariamente


 decorrere dal momento in cui il datore di lavoro le riceve.
facciamo un'esempio:
il dipendente va il 30_05_08 al cpi per dare le dimissioni non si
presenta più al lavoro e solo il giorno 11_06_08 consegna a mano L'MDV
con sopra la data dimissioni del 300508.
Il datore di lavoro che deve fare? Può far cessare il rapporto
comunicando oggi stesso tramite unilav se il dipendente comunque non
ha intenzione di lavorare?
Siamo sicuri che non ci siano sanzioni per l'azienda? Come può
dimostrare l'azienda di aver ricevuto l'mdv il giorno 11_06_08....
ciao

dimostrare l'azienda di aver ricevuto l'mdv il giorno 11_06_08....
imho
è il lavoratore dimissionario che deve consegnare il mdv ed è quindi
lui che deve dimostrare di averlo consegnato tempestivamente
io sarò un "conservatore" ma le dimissioni le gestisco esattamente
come prima (quindi letterina ecc ecc), solo che voglio anche l'MDV
--
Alberto


sai ci stavo pensando anche io ad usare questo sistema.
Da quello che mi dici tu quindi visto che il dipendente ho fatto l'mdv
il 300508 se vuole andarsene oggi, basta che a l'mdv ci faccio
allegare una dimissione volontaria in data 120608 e comunico oggi
stesso l'interruzione del rapporto, poi sta all'azienda applicare il
diritto di preavviso!
Se ha presentato lmdv il 300508 e il preavviso sono 20 giorni
teoricamente avrebbe dovuto finire il suo rapporto di lavoro, ma nulla
toglie che esse possa andarsene via stesso oggi, a discapito però di
un'eventuale diritto di rivalsa dell'azienda per i giorni del
preavviso che non ha rispettato e che dovranno essere trattenuti in
busta.
Concordi?
ciao

ciao
ciao
--
Alberto