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Titolo: Chi mi aiuta? (Settore Edilizia/Ccnl edilizia industria)

Salve a tutti, 
sono un abilitando CdL di Napoli e mi è capitato di approfondire un
argomento del tutto particolare, ma vorrei chiedere al news un aiutino per
capirci meglio. Il problema è il seguente:
Art. 19 comma 11° ccnl edilizia industri - Secondo gli accordi integrativi
territoriali, l'impresa edile  può assolvere, in forma mutualistca e con
effetto liberatorio, l'obbligo dell'accantonamento del 23,45% lordo in caso
di malattia (compresa quella professionale) e infortunio versando un ctb
(da calcolarsi solo sulle ore lavorate) alla Cassa Edile il cui importo è
da definirsi a 1/2 degli accordi stessi. 
Ma questo cosa significa? che in caso di malattia non devo né accantonare
alcunché e né corrispondere il 5,45% al lavoratore in busta paga? e poi,
cosa accantona la cassa edile sul conto dell'operaio?
Secondo l'ultimo comma dell'allegato F al ccnl edilizia industria, la cassa
edile accrediterà sul conto del singolo lavoratore le percentuali indicate
al primo comma dello stesso allegato F(cioé:  23,45% per i giorni di
carenza INPS e INAIL e per i giorni di malattia dal  4° giorno in poi - 
9,38% per i giorni di infortunio e malattia professionale dal 4° al 90° -
5,86% per i giorni dal 91° in poi)  AL LORDO di contributi e ritenute
fiscali nei casi di MUTUALIZZAZIONE di cui all'11à comma dell'art. 19 ccnl
edilizia industria.
Chiedo a chiunque sia già inserito nel campo della consulenza - settore
edile  come mi devo comportare nella fattispecie in esame.
Ringrazio anticipatamente.

cosa accantona la cassa edile sul conto dell'operaio?
Semplificando significa che la Cassa Edile si sostituisce al datore di
lavoro per quanto riguarda gli obblighi nascenti in caso di malattia
del dipendente.
In pratica tu versi alla cassa edile la percentuale prevista più un
contributo forfetario ; comunichi, in  caso di malattia del
dipendente, i dati dello stesso alla cassa edile, che provvede a
liquidare direttamente la percentuale di indennità che, in casi
normali per gli altri settori, è corrisposta direttamente dal datore
di lavoro.
Devi sempre naturalmente verificare le specifiche condizioni previste
dal contratto integrativo provinciale che varia appunto da provincia a
provincia.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


Personalmente interpreto la disposizione in questa maniera: sulle ore di
assenza per malattia dev'esser computato il 23,45% di maggiorazione sulle
ore ordinarie (virtuali in questo caso), giacché nel periodo di malattia
maturano gli istituti contrattuali retribuiti con detta maggiorazione;
poiché però, nel caso dell'indennità di malattia, l'INPS calcola l'indennità
di malattia anche sulla maggiorazione del 23,45% corrisposta il mese
precedente l'evento, della maggiorazione e del suo parziale accantonamento
solo una parte è a carico del datore di lavoro, cioè quella che integra
l'indennità INPS (senza lordizzazione) per raggiungere l'intera
maggiorazione.
In sostitutzione di tale integrazione, alcuni regolamenti di casse edili
prevedono una maggiorazione del contributo alla cassa.
Lo stesso discorso, pur nella diversità delle percentuali, vale per gli
infortuni.