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Titolo: livello III e livello IV commercio

buonasera, ho risposto ad un annuncio di lavoro per allievi caporeparto per
una multinazionale che opera nella grande distribuzione (ipermercati,
supermercati eccecc ).
Durante la prima selezione, mi è stato detto che per il primo anno ci sarà
un inquadramento alterzo livello, con contratto di formazione e lavoro.
l'anno successivo, si passa al IV livello.
in vista del terzo colloquio, (ed ultimo), se si andrà a parlare (credo
proprio di si) di retribuzione, non so come orientarmi, mi sapreste dire i
minimi tabellari delle due figure?e una cifra media che si va a percepire?
E' prevista anche mobilità sul territorio nazionale, quanto inciderà sulla
retribuzione? (il vitto e alloggio nel caso di trasferimento è previsto da
loro)...quali altri benefits si possono prevedere?
il cnl l'ho letto ma non sono sicura delle mie conclusioni...
un ultima domanda e chiudo, nel terzo colloquio, mi hanno detto si parlerà
di marketing e logistica... non ho ben capito se la selezione verterà sul
sul mio nuovo ruolo o sulle mie conoscenze... grazie a tutti quelli che
possano darmi una mano
(e grazie anche  a chi ha soltanto letto il post).
debby

 ha scritto:
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COMMERCIO
Retribuzioni  ( Tabella Vigente Dal 01/07/2000 )
 
III
 1.296.411
 1.022.162
 0
 2.318.573
 
IV
 1.121.221
 1.015.027
 0
 2.136.248
 
COMMERCIO
Indennità  ( Tabella Vigente Dal 01/07/2001 )
VACANZA CONTRATTO
 III 
 19.707
 
VACANZA CONTRATTO
 IV 
 18.158
 
5.7.1 Trasferta
L’azienda ha facoltà di inviare il personale in missione temporanea
fuori della propria residenza. In tal caso al personale - fatta
eccezione per i viaggiatori e i piazzisti, i quali non rientrano nella
sfera di applicazione del presente contratto - compete:
1) il rimborso delle spese effettive di viaggio;
2) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;
3) il rimborso delle spese postali, telegrafiche ed altre, sostenute
in esecuzione del mandato nell'interesse dell'azienda;
4) una diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della
retribuzione di fatto; qualora non vi sia pernottamento fuori sede la
diaria verrà ridotta di un terzo.
Per le missioni di durata superiore al mese verrà corrisposta una
diaria ridotta del 10%. Analogamente si procederà quando le
attribuzioni del lavoratore comportino viaggi abituali. In luogo delle
diarie di cui al n. 4) nonché della diaria del 10% di cui sopra, il
datore di lavoro ha facoltà di corrispondere il rimborso a piè di
lista delle spese di vitto e alloggio, con trattamento uniforme per
tutto il personale.
Per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa
effettiva del viaggio e quella di soggiorno.
Agli addetti al trasporto delle merci a mezzo autocarri e autotreni,
comandati a prestare servizio extraurbano, sarà corrisposta, in
sostituzione della diaria di cui alla disciplina fin qui esposta, una
indennità di trasferta forfettariamente determinata nella seguente
misura:
a) 50% della quota giornaliera della retribuzione di fatto per le
assenze da 9 a 11 ore;
b) in luogo della precedente aliquota, l'80% della quota giornaliera
della retribuzione di fatto per le assenze superiori a 11 e fino a 16
ore;
c) in luogo delle precedenti aliquote, il 120% della quota giornaliera
della retribuzione di fatto per le assenze superiori a 16 e fino a 24
ore.
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3b9781e...@news.cis.dfn.de...
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