mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP! Dichiarazione dei redditi co.co.co + 1 prestazione opera

Nell'anno 2001 ho collaborato in 
co.co.co
 per circa 5 mesi percependo un
reddito complessivo di circa 7 milioni di Lire netti
Ho percepito poi come prestartore d'opera  nel 2001 il compenso per il
censimento dell'agricoltura di circa 3 milioni 1400000 netti
In entrambi i casi sono state pagati il 20%  con tutte le detrazioni
necessaria.
Ho l'obbligo di fare la dichiarazione dei redditi con una sola prestazione
d'opera e una 
co.co.co
?
Se sě dovrň pagare ancora delle altre tasse sui pochi soldi che ho
guadagnato?
Oppure basta che faccio la dichiarazione, spendo i soldi del commercialista
:(
e magari ci guadagno qualcosa (che ne so con la fattura dei denti...)
P.S. Ho percepito circa 400.000 lire come stipendio obiettore di coscienza.
Devo mettere anche quello?
Vi ringrazio anticipatamente per l'aiuto e i suggerimenti

Vi ringrazio anticipatamente per l'aiuto e i suggerimenti
Purtroppo sě, hai l'obbligo di presentare la dichiarazione dei redditi per
l'anno 2001 e conguagliare tutti i redditi percepiti, tranne, credo, il
compenso relativo all'obiezione di coscienza, per il quale ti rimando a
collega piů informato di me.
Ti ricordo che nel caso tu sia attualmente titolare di reddito di lavoro
dipendente o di una Collaborazione coordinata  e continuativa, puoi optare
anche per il 730, magari presso un CAF, che solitamente chiede compensi piů
ridotti rispetto a un "commercialista".
Almeno: una volta era cosě..... :-(
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni pasto

Due giorni a settimana lavoro dalle 14 alle 22 orario continuato
e la domenica dalle 8.00 alle 20.00 senza pause
vorrei sapere se mi spettano almeno in linea teorica i buoni pasto
contratto di lavoro per il turismo in un hotel senza ristorante
L'azienda ha meno di 5 dipendenti
grazie per ogni risposta considerato il fatto che il mio stipendio è basso 
700-800 mensili
e la domenica e gli atri due giorni spendo almeno in totale 10-15 euro a 
settimana per mangiare.
al mese fanno 40 - 60 euro che vanno in cibo e bevande, caffe etc. 

 ha
scritto nel messaggio news:4490435b$0$16940$4faf...@reader4.news.tin.it...

no, il contratto commercio (detnro il quale ricade quello del turismo) non
dà diritto ai buoni pasto nè alla mensa.
è un di più che il datore di lavoro può concedere se lo vuole (come tutti i
"surplus"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCO SOCIO PER ATTIVITA' FUMETTI

CERCO UN SOCIO PER APRIRE INSIEME A ROMA UN NEGOZIO DI FUMETTI D'AUTORE
NUOVI E USATI E ALTRI PRODOTTI.
Telefonare a Fabrizio 06 5566237
e-mail  
Fabr...@libero.it

 wrote in message
Y1oI5.70398$Nz.19...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione collaboratrice domestica: aiuto!

Salve a tutti,
a partire dal mese di Aprile, assumerò una signora che mi aiuterà nei lavori 
di pulizia della casa.
Tipicamente, lavorerà presso la mia abitazione 2 mattine a settimana per un 
totale di 8 ore.
Ho già dato un'occhiata sul sito dell'INPS e, per quanto riguarda i 
versamenti da effettuare, ho le idee abbastanza chiare.
Quello che, invece, non mi è assolutamente chiaro è tutta la parte 
contrattuale.
A parte la lettera di assuzione (di cui ho trovato alcuni fac-simili in 
rete) vorrei sapere quali altri documenti devo produrre.
Non capisco, infatti, se questo tipo di contratto abbia una gestione 
semplificata o se io mi debba trasformare in una mini-azienda producendo
cedolini mensili, CUD, gestendo gli assegni famigliari, le ferie, le assenze 
per malattia, i livelli di inquadramento, gli scatti di anzianità, 
calcolando le festività soppresse,  e così via.
In questo caso, visto che la gestione diventerebbe decisamente complessa 
(almeno, per me che non sono del mestiere), a chi mi consigliate di 
rivolgermi?
Un commercialista, l'ufficio del lavoro?
Ho le idee decisamente confuse. Qualcuno mi aiuta?
Grazie e ciao,
mme000
 

 Un commercialista, l'ufficio del lavoro?
Un Consulente del Lavoro, oppure un servizio di assistenza colf/badanti (solitamente presso i sindacati)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione e p.iva

Salve a tutti,
un iscritto al collocamento, dimissionato da azienda in attesa di pronuncia
per reintegro o buonuscita,  può riaprire la propria posizione di agente di
commercio e la conseguente partita IVA continuando a godere dell'indennità?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b0kh77$ik4$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione INPS Associato in partecipazione

Salve a tutti, avete notizie del modulo per l'iscrzione alla gestione
separata degli associati in partecipazione ?
Grazie

 separata degli associati in partecipazione ?
Ricevo dall'Inps di Prato il seguente messaggio. Spero che in qualche modo risponda alla tua domanda.
In merito agli Associati in Partecipazione vi forniamo alcune precisazioni
Il decreto attuativo della legge 30/2003  introduce per l'associazione in
partecipazione l'obbligo di iscrizione  ad una  gestione previdenziale
ancora da istituire simile alla gestione separata. (A meno che non si
dimostri che il lavoro che svolge l'associato non abbia natura
subordinata).
In attesa che venga predisposto un modulo per l'iscrizione, i soggetti
interessati  dovranno presentare una dichiarazione con i dati
dell'associato e dell'associante entro il 31/03/2004.
Per il momento non dovranno essere effettuati i versamenti in quanto non
sono state  rese note le causali da inserire sul modello F24.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario nel part time

Quante sono le ore di straodinario che un dipendente con contratto part time
puo' fare?
E' possibile che ci sia 72 annue?
Esiste una percentuale da calcolare un base alle ore del part time?
Grazie

 wrote in message
0rZh4.13911$Wr6.1...@news.infostrada.it...

La possibilità di effettuare ore eccedenti il limite dell'orario part-time
inviato all'Ispettorato, è stabilito dalla contrattazione collettiva.
Tali ore vengono generalmente chiamate "supplementari", quindi devi
verificare nel CCNL  applicato dall'Azienda se esiste la possibilità di
lavoro supplementare e in che limite.
Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro - Parma)


Mi risulta che il lavoro supplementare per i lavoratori p-time sia
vietato dalla legge....
... a meno che il contratto non preveda diversamente.
Il caso delle 72 ore annue potrebbe, per quanto ne so, riferirsi al
contratto del commercio.
E' il tuo caso?
... poi, personalmente, mi piacerebbe sapere cosa succederebbe se
venissero, di fatto, superate.
Non sono un CDL, ma solo un praticante
Grazie
Bruno (Vigonza)

 
Di per sč, credo, nulla. Ma in una vertenza di piů ampio respiro (es.
mansioni superiori al livello assegnato, evasione contributiva, ecc.)
potrebbe avere il suo peso.
(parere personale, non mi riferisco a casi specifici)

 ha scritto:

Direi D.L. 726/1984
art. 5 commi
13. Il datore di lavoro che assuma o impieghi lavoratori a tempo
parziale in violazione delle disposizioni di cui al precedente comma 3
é tenuto al pagamento, a favore della gestione contro la
disoccupazione, della somma di L. 40.000 per ogni giorno di lavoro
svolto da ciascuno di essi.
14. Il datore di lavoro che contravvenga alla disposizione di cui al
precedente comma 4 ( LAVORO SUPPLEMENTARE NON PREVISTO DAL CONTRATTO
COLLETTIVO ) é assoggettato alla sanzione amministrativa di cui al
precedente comma 13. Il datore di lavoro che contravvenga all'obbligo
di comunicazione previsto nel precedente comma 2 é tenuto al
pagamento, a favore della gestione contro la disoccupazione, della
somma di L. 300.000.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
0rZh4.13911$Wr6.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Circoli

Gentilissimi, ho un associazione culturale vorrei gestire un locale
già adibito a fare musica, incontri letterari ecc., come circolo
aperto solo ai soci ed affiliandolo a qualche Ente (Arci/Acli/
Fenalc...);
Chi può somministrare dentro un Circolo deve essere un socio che ha
solamente il libretto sanitario oppure deve essere un socio dipendente
messo in regola?
Quali sono i requisiti per poter somministrare in un circolo?
Se il Circolo è affiliato, la somministrazione deve essere effettuata
con scontrino fiscale?
A chi deve essere intestata la Partita Iva, nel caso di un Circolo,
visto che mi giunge voce una percentuale dell'incasso deve essere
dichiarata?
I soci del Circolo che gestiscono e che hanno intenzione di avviare un
locale, possono avere un altro lavoro o devono essere disoccupati? In
particolar modo Presidente e Vice Presidente? Un socio che sta in
Cassa Integrazione, non può essere il Presidente o Vice perchè
perderebbe la Cassa Integrazione?
Grazie e scusatemi per le troppe domande, saluti.

 
A mio parere tutti questi quesiti richiedono una visita ad un 
professionista in carne ed ossa, che ti possa seguire nella tua 
attività .
-- 
A.Z.
\"Dovunque e comunque si manifesti l\'eccellenza, subito la generale mediocrità   
si allea e congiura per soffocarla\" Artur Schopenhauer

 ha scritto nel messaggio 
news:fa85dbc4-ac81-49eb...@d16g2000yqd.googlegroups.com...



Si, grazie
deciochiocciolarubentuspuntoit

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestaz. occasionale e mod. 730

Nel 2001 ho effettuato una prestazione occasionale in ritenuta di acconto.
Purtroppo il datore di lavoro non mi ha ancora inviato il prospetto con i
dati da inserire nel 730.
Come posso fare? Sono obbligato ad inserire la prestazione nel 730? Potrei
anche inserirlo nel 730, ma come faccio ad essere sicuro che il datore ha
pagato il 20% all'Erario (io ho percepito la somma netta)?
Ringrazio in anticipo della risposta

 ha scritto nel messaggio
news:3cc3ca92$1@news...

Puoi utilizzare la ricevuta di prestazione occasionale in tuo possesso,
sia per dichiarare il reddito, sia per scalarti la ritenuta.
E' ininfluente per te che il sostituto d'imposta abbia pagato o meno la
ritenuta.
E' sufficiente che dalla ricevuta risulti che tu hai percepito l'importo
al netto della trattenuta fiscale.
Consulente del Lavoro

"Hermione" <Hermio...@liberoNON.it> ha scritto nel messaggio
news:xwax8.77983$SR5.1...@twister1.libero.it...

Aggiungo solo....se non hai attualmente un datore di lavoro e un
rapporto di lavoro dipendente o di collaborazione coordinata e
continuativa non potrai presentare i 730, mancando il sostituto
d'imposta che effettua le operazioni di conguaglio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisiti per somministrazione alimenti e bevande

Ho un nuovo cliente con ristorante.
L'altro giorno ha ricevuto una visita da una società che svolge dei corsi di 
formazione. gli hanno detto che ha diversi attestati scaduti che dovrebbe 
rinnovare.
Così si è presentato da me con un raccoglitore pieno di attestati e 
scartoffie (igiene alimentare, antincendio, pronto soccorso, responsabile 
del servizio prevenzione e protezione, moduli per il controllo delle 
temperature dei frigo ecc ecc).
A me tutta questa burocrazia pare eccessiva e non vorrei che gli facessero 
buttare tempo e soldi per nulla.
In sostanza, quali sono gli adempimenti minimi di un ristoratore per essere 
in regola? (ps: siamo in lombardia)
 
Sorry per il crosspost 
 
 

 
 
"dr. Lizard"  ha scritto nel messaggio 
news:js9p92$3to$1...@speranza.aioe.org...
 
Ho un nuovo cliente con ristorante.
L'altro giorno ha ricevuto una visita da una società che svolge dei corsi di
formazione. gli hanno detto che ha diversi attestati scaduti che dovrebbe
rinnovare.
Così si è presentato da me con un raccoglitore pieno di attestati e
scartoffie (igiene alimentare, antincendio, pronto soccorso, responsabile
del servizio prevenzione e protezione, moduli per il controllo delle
temperature dei frigo ecc ecc).
A me tutta questa burocrazia pare eccessiva e non vorrei che gli facessero
buttare tempo e soldi per nulla.
 
 
Non sono esperto ma seguo una trattoria.
Anche lui ha una serie di certificati/corsi e scartoffie da far paura.
Anche lui si lamentava dei costi di quelle scartoffie e allora all'epoca 
provai a informami. BENE....in effetti scoprii che nel ristorante dovevano 
tenere più carta bollata che alimenti e bevande.
Non so andare nel dettaglio su COSA sia necessario ma anche il tuo 
riferimento alla temperatura del frigo non mi giunge nuova....se ben ricordo 
devi annotare le temperature....giusto?
 
Il punto poi è che i controlli li fanno! Dal mio cliente sono passati e 
nonostante sia una BETTOLACCIA da due soldi trovarono tutto in ordine.
 
L'unica cosa che feci all'ora fu raccogliere i fax che ogni tanto mi 
arrivavano in ufficio con proposte per i clienti di studio relative a tutti 
questi adempimenti e glieli consegnai.
Ciao 
 

 tutti questi adempimenti e glieli consegnai.
 
Grazie della conferma. Ho attivato il Cdl che mi metterà in contatto con chi 
di dovere 
 
 

 
 
"dr. Lizard"  ha scritto nel messaggio 
news:js9p92$3to$1...@speranza.aioe.org...
In sostanza, quali sono gli adempimenti minimi di un ristoratore per essere
in regola? (ps: siamo in lombardia)
 
 
+++++++++
per svolgere l'attivita':
licenza
haccp
autorizzazione sanitaria
reg fiscale (controllato annualmente) o ric fisc + reg vari di dotazione 
fiscale;
non esistono corsi di formazione "obbligatori" o "necessari"
una volta che hai la licenza, sei dotato di Haccp , l'ASL di competenza ti 
ha rilasciato
l'autorizzazione sanitaria e ti sei dotato di cio' che ti serve per 
ottemperare agli obblighi fiscali
apri il tuo rist/pizz/tratt senza problemi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto II

Salve,
vorrei sapere se, quando un'azienda propone un'assunzione con contratto a 
progetto della durata di 2 anni, lo stipendio viene dato solo se è stato 
raggiunto lo scopo del progetto o deve comunque dare un regolare stipendio 
mensile? 

 stipendio mensile?
Perché insistere a voler chiedere al newsgroup notizie che, con un po' di buona volontà, possono essere 
facilmente reperibili altrove, magari proprio nelle sedi più deputate?
Articoli 62 e 63 dlgs 276/03 

scusa,ma,volendo mettere i puntini sulle i, TUTTO può essere trovato su 
internet senza l'aiuto di uno di voi...

 voi...
Puntini per puntini, la risposta te l'ho data lo stesso, indirizzandoti ai precisi riferimenti di legge.
E ancora in tema di puntini, ti prego di prender nota che questo non è né può essere un newsgroup per pigri 
che vogliono la pappa scodellata, e neppure di culi a disposizione dei suddetti pigri.
Tutto questo per la verità sarebbe anche detto nel manifesto, che ti invito cordialmente a leggere. E non è 
che te lo fornisco io: te lo vai a cercare. 

se ti pesa tanto rispondere alle domande poste qui chi te lo fa fare di 
accendere un pc e perdere tanto del tuo prezioso tempo? 

Perchč mi hai risposto?
Per scaricare sugli altri i tuoi problemi quotidiani, presumo.
La prossima volta vorrei che non mi si risponda se dare una risposta pesa 
cosě tanto.
Ciao 

La prossima volta non rispondere se ti pesa cosě tanto. 

 accendere un pc e perdere tanto del tuo prezioso tempo?
a chi stai rispondendo ?
mt 

 La prossima volta non rispondere se ti pesa cosě tanto.
Invece ti rispondo proprio per quello che meriti: sei uno dei piů bischeri che siano passati qua dentro. E 
puoi fidarti: io ci sono fin dal primo giorno 

Sei toscana vedo 

 Sei toscana vedo
E te oltre che bischero sei anche ignorante come una capra, constato 

sei proprio il mio tipo...
sei piů bella quando ti arrabbi 


e non sai dal vivo che bel pezzo di figliola !!!
..... forse un pò pelosa
... ma ... approfondendo .... mmmmmh
:-DD

 E te oltre che bischero sei anche ignorante come una capra, constato
lascia perdere Silla: il solito coglione di turno

 lascia perdere Silla: il solito coglione di turno
Infatti. In altro ng che frequento privatamente si elegge sempre il coglione del mese. Potrebbe essere un'idea 
anche per ilc e per dicembre un candidato c'è già. 

 
Ancora non ci arrivi? Silla ti ha dato la risposta, ti basta fare un 
minimo sforzo e leggerti le norme che ti ha citato... oppure fare una 
semplice ricerca con google groups.

guardate che state andando OT
Non č mia intenzione offendere nessuno, ho solo chiesto un'informazione e 
l'ho avuta. Mi ha dato solo fastidio il modo in cui mi č stato risposto 
tutto quě, comunque che vi impicciate voi che non mi avete neanche risposto?
Ciao 

 tutto quì, comunque che vi impicciate voi che non mi avete neanche risposto?
ecche vuoi la "bella toscana" tutta per te ?


Ti piacciono gli uomini?
Silla è un uomo.
Grazie a Silla esiste questo newsgroup.
Leggi il manifesto del gruppo... è meglio.
A.Z. 


Ottima idea!  :-)
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Violazione patto di non concorrenza ??

Salve,
circa 10 mesi fa ho rassegnato le dimissioni da una software house per
motivi personali. Vi era un patto di non concorrenza che quindi sto
rispettando.
Ho ricevuto subito la somma relativa, ma ora probabilmente sarò assunto da
un'altra azienda del settore, per cui vi chiedo:
violando il patto a due mesi dal termine dovrò restituire l'INTERA somma
percepita o solo in proporzione ai 2 mesi di mancato rispetto??
Vi ringrazio

 ha scritto:

Direi che la materia è regolata unicamente da patti privati. Bisogna
quindi verificare il contratto stipulato.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: errare punti 101-103  70/2008

Ho un problema:
compilando i punti 101 e 103 del 770/2008 il software  mi dà errore
dicendo che: " LA SOMMA DEI PUNTI 101 E 103 E'DIVERSA DALLE SOMME NON
EROGATE".
Si tratta di un dipendente che nn ha avuto anticipazioni ed acconti,
quindi dovrei compilare solo quei 2 punti o no?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 quindi dovrei compilare solo quei 2 punti o no?
esatto : le caselle 101-102-103-104 devono essere compilate 
indipendentemente dalle erogazioni di tfr. 

 quindi dovrei compilare solo quei 2 punti o no?
E' vero quello che ti rispobde mt, ma non riesco a comprendere
l'indicazione del programma di controllo. hai dato un'occhiata alle
specifiche tecniche?:
http://tinyurl.com/5kvn7z
a me pare di non trovare alcun riferimento alla condizione segnalata
dal tuo controllo.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari per Contratto Metalmecc.

Buongiorno,
sto aspettando la lettera di assunzione, ma mi è stato anticipato che sarò
assunto dalla mia futura azienda come quinto livello super a tempo ind.
Se ho capito bene questo è l'ultimo livello nel quale si pagano gli
straordinari?
Vi sembra adeguato per una persona con la laurea v.o. e 3 anni di
esperienza?
Grazie,
Dario
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 esperienza?
Io guarderei piu' il lordo annuo al posto del livello: personalmente
preferisco un lordo di 50.000 euro annui con primo livello ad uno di
25.000 con il quinto livello.
Il livello non da' un limite superiore al lordo annuo, ma solo un
minimo inferiore (il lordo annuo di un quinto livello non deve essere
inferiore a...., pero' potrebbe, in teoria, anche essere pari ad un
milione di euro)

 milione di euro)
Il livello di riferimento va rapportato alla mansione svolta, non al titolo di studio.
Ciao
Paolo
-- 

-- 
-- 
Il livello di riferimento va rapportato alla mansione svolta, non al titolo 
di studio.
beh, se fosse ccnl confindustria (api non ricordo) un lauerato con mansioni 
inerenti la sua laurea, il livello minimo č il 5...
ciao, Ruggero
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fornitura elenchi aziende

Fornitura di elenchi di aziende tramite ricerca parametrica per: Num.
dipendenti, Fatturato, Attività, Zona (Comune, Provincia, Regione),
Email, Sito web, Paesi e % Import/Export.
Sconti per volume. Invio gratuito prime 10 aziende in lista. Formato
txt o Excel.
Per ulteriori informazioni scrivere a info (at) 
sogesa.it
.

 ha scritto nel messaggio news:1134475762.5...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
fornitura di elenchi di insulti tramite ricerca parametrica per:
gravità dell'insulto, nome dello spammatore, oggetto dello spam,
zona (Comune, Provincia, Regione), indirizzo e.mail, abuse
competente
Sconti per volume. Invio gratuito dei primi 10 vaffa.
Formato txt o Excel volendo anche in viva voce


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La busta paga di un calciatore.

L'aveta già vista? Si commenta da sé:
http://tinyurl.com/32oj7o
Ciao
Alberto

 
http://tinyurl.com/32oj7o
Tutto è relativo. Si viene pagati di più per mettere una palla in una rete che per
fare ricerca scientifica.
Scusa la polemica ma pensiamoci anche a questi aspetti :-)
-- 
eden ®
--
ora esatta: 
www.ien.it/stittime_i.shtml


Vuoi mettere? Cosa vuoi che sia una cellula staminale in confronto ad
un 1 a 0?



E aggiungerei che forse è anche colpa nostra (a parte che io non so
quasi com'è fatto un pallone) che fingiamo che tutto vada bene così e
che  certi compensi non siano un insulto a chi si suda il proprio
reddito senza bisogno di fare un paio di corse sull'erbetta di un
prato, mentre ci sono pensionati sociali che si infilano nei
contenitori degli "staccapanni" (e in alcuni casi ci rimangono
infilati dentro e qualche d'uno deve chiamare il 118 per tirarli
fuori) per procurarsi dei vestiti ancora decenti.
Scusate lo sfogo ma quel mega-cedolino mi ha un po' debilitato...
ciao
Alberto


se  1  a 0 è contro l'inter, è una gran bella soddisfazione che arriva sin a 
livello cellule staminali..
vuoi mettere?
:-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:2df5ccf6-c2c8-4122...@s8g2000prg.googlegroups.com...
L'aveta già vista? Si commenta da sé:
http://tinyurl.com/32oj7o
mi pare una semplice stampa di prova, fatta solo per generare flame.
saluti
Ritmosix 

 ha scritto nel messaggio 
news:2df5ccf6-c2c8-4122...@s8g2000prg.googlegroups.com...
L'aveta già vista? Si commenta da sé:
http://tinyurl.com/32oj7o
c'ho il firewall che non mi fa aprire questi URL... manderesti l'indirizzo 
completo?
Ciao
Alberto
ciao, Ruggero


http://www.consulentidellavoro.it/pdf/fondazionestudi/bustapaga.jpg

 ha scritto nel messaggio 
news:ef3286d1-076f-4eb7...@d62g2000hsf.googlegroups.com...

grazie
Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: campo 14 parte C 770

nel campo 14 parte C 770/03 il numero delle giornate deve essere
computato considerando la settimana di 6 giornate lavorative? grazie

 ha scritto nel messaggio
news:2c5919d3.03091...@posting.google.com...


 computato considerando la settimana di 6 giornate lavorative? grazie
Si.
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese viaggio

Ciao a tutti,
potete per favore dirmi se ho diritto al rimborso totale delle spese di 
viaggio se per andare a lavorare devo viaggiare per circa una 40ina di Km, 
prendendo l'aliscafo? Abito a Napoli e lavoro ad Ischia per intenderci. 
Dovre chiedere il rimborso al mio datore di lavoro, oppure questo mi deve 
essere naturalemnte corrisposto?
Grazie 1000 


Per una risposta attendibile:
Quale contratto di lavoro ti viene applicato?.
Quale è la tua Sede di lavoro? (lo trovi scritto sulla lettera di
assunzione)
Ti sposti "per lavoro", cioè, sei inviato per lavoro ad altra sede o
luogo di lavoro o ti riferisci allo spostamento che si effettua da
casa al lavoro e viceversa?
Mi sembra di capire che tu ti riferisca allo spostamento da casa tua
al luogo di lavoro e, in tal caso, non ci sono naturali diritti a
rimborsi tranne in caso di accordo sindacale (per esempio, sede
iniziale a Napoli poi spostata a Ischia).

 wrote:

Hai già posto la domanda e ti avevo dato una risposta:
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/d0fcf540373b0c0f/5931830afd3e9fa3#5931830afd3e9fa3
Non ti era piaciuta? :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1g di malattia, piu' gg di malattia

nel contratto metalmeccanici e' vero che per un giorno di malattia non
occorre portare il certificato medico ? 

occorre portare il certificato medico ?
E come giustifichi lo stato di malattia?
Il certificato deve sempre essere fatto.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga collaboratore - fogli vidimati

Chiedo aiuto agli amici dei NG it.economia.fisco e it.lavoro.consulenti e mi
scuso per questo cross-post.
A vostro parere e' possibile, anche per i collaboratori, stampare la "busta
paga" con la laser inserendo il bollo di vidimazione INAIL (previa
autorizzazione) ?
Grazie
Franco Confalonieri   dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

autorizzazione) ?
A mio avviso si e c'è chi si è già mosso in questa direzione. Penso proprio
che nessun controllo in merito possa essere mai fatto.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:956ld4$k0j$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Concordo con Luciano.
--
Filippo Morelli
CdL

 autorizzazione) ?
------ E' possibile, secondo quanto ho letto (Direz. Reg. Entrate Piemonte e
Lombardia - vedi Sole24 7/12/00, Circ.Aristeia n.20 30.11.2000.) utilizzare
prospetti stampati con la laser anche senza vidimazione preventiva.
A maggior ragione mi pare che si dovrebbe poter fare anche quello che dici
tu (mi sembra confermato dalla lettera Ministero del Lavoro Prot. N.
5/25002/70/DOC del 2 gennaio 2001).
Ciao
Umberto Bottarel


Si, è possibile stampare i cedolini con vidimazione INAIL anche su
laser, lo ha chiarito l'INAIL con una circolare che però non è ancora
stata pubblicata e non l'ho trovata nemmeno sul sito INAIL, però avevo
letto l'informazione su un commento del Sole 24 ore.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti


Italia Oggi del 30/01/2001
Ciao
Luciano

 wrote in message
956kj1$hn0$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 wrote in message
956ld4$k0j$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 l'obbligo č del cedolino paga e ben venga ....
Basta capirsi.
Non c'č l'obbligo del *cedolino paga* tradizionalmente inteso, cioč vidimato
dall'Inail.
E' possibile, secondo quanto ha detto la Direz. Reg. Entrate Piemonte e
Lombardia - vedi Sole24 7/12/00, Circ.Aristeia n.20 30.11.2000, utilizzare
prospetti stampati con la laser anche senza vidimazione preventiva.
Saluti
Umberto Bottarel

 wrote in message
CFVd6.69442$ew1.4...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel
messaggio news:956kj1$hn0$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giusta suddivisione

Con il  professionista con il quale collaboro abbiamo pattuito la
suddivisione a metà di un compenso di euro xxx + iva. Non avendo io la
partita iva gli farò una ricevuta con ritenuta d'acconto.
Per un equa suddivisione del compenso dovrò ricevere xxx /2 e poi pagare la
ritenuta d'acconto io, oppure xxx/2 + la metà del 20% che mi servirà per
pagare la r.d. in modo che il mio compenso netto sia realmente xxx/2? oppure
esistono altre soluzioni?
Grazie per l'aiuto e spero di essere stato abbastanza chiaro.

 esistono altre soluzioni?
Azzo è peggio di un integrale...cmq la ritenuta d'acconto è a carico tuo...
Allora se tu devi prendere 500 euro...in realtà prenderai 416,67 euro al
netto della ritenuta...a meno che tu non ti sia messo d'accorto che devi
percepire XXX netti allora cambia, lui ti deve dare 600 euro che al netto
della ritenuta diventano 500.
Onestamente la prossima ti consiglio di precisare le varie virgole della
cosa e meglio ancora se puoi le cifre...
Bye, Stefano

L'accordo è che si divide a metà, non capisco se mi spetta anche una parte
dell' iva, ma da come mi dici mi sembra di no.
Mi converrebbe aprire la partita iva?


 ha scritto nel messaggio
news:bpfk60$bol$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Hai ragione Stefano, dovrei essere più preciso, il problema e che ho molta
confusione in materia.
La mia situazione è questa: lavoro con un ingegnere con l'accordo di
dividere esattamente a metà i lavori fatti insieme. Io ancora non ho passato
l'esame di stato e mi è stato consigliato di non aprire la partita iva
finchè non sarò iscritto all'albo e all'inarcassa.
Il problema che mi si pone è di ricevere i soldi che mi spettano nel modo
più giusto.
Le cifre dividere sono di una certa consistenza e vorrei cercare di capire
qual'è il modo più giusto di comportarsi.
Se non ho capito male è giusto che se un lavoro viene pagato ad esempio
10.000 euro più iva, a me ne vadano 5.000 e io su questi 5000 paghi la
ritenuta d'acconto (che dovrebbe essere del 20%).
Io pensavo fosse più giusto riceverne 5000 più la ritenuta d'acconto in modo
che alla fine entrambi abbiamo ricevuto la stessa cifra, ma forse mi sfugge
qualcosa.
Tra i vari dubbi me ne viene in mente un altro, la ritenuta d'acconto la
devo pagare io o la può pagare lui.
Grazie per la pazienza
Andrea

 Andrea
Spero di essere stato utile...
Stefano

Utilissimo,
grazie ancora
Ciao Andrea



Sei stato chiarissimo e utilissimo.
Grazie ancora
Andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Primo figlio a carico con percentuale 0%

Salve,
sto compilando il modello unico-MINI tramite il portale dell'agenzia 
delle Entrate. ho una figlia di 2 anni che ï¿œ interamente a carico di 
mia moglie. Pertanto ho compilato la riga relativa con tutti i dati, 
ho inserito i mesi a carico ed ho scritto percentuale a carico 0%, ma 
nel PDF risultante, il quadratino relativo rimane vuoto. ï¿œ normale o ï¿œ 
un'anomalia?
Grazie

cheppalle
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione edilizia

Come posso fare a restituire all'INPS la riduzione edilizia (11,5%)
indebitamente usufruita nell'anno 2000? E vi sono oneri aggiuntivi? E se si,
come si calcolano?
GRAZIE

 ha scritto nel
messaggio news:a0fcmj$5th$1...@newsfeeder.blixer.it...

Ti suggerisco di predisporre dei modelli DM 10/V nei quali effettui la
restituzione di quanto indebitamente agevolato. Si devono utilizzare il
codice CQ23, da esporre nel quadro B/C del suddetto modello che puoi
richiedere anche direttamente all'INPS.
Fatto questo effettui il versamento con gli appositi bollettini previsti
dall'Istituto (DM 20 REG), aumentando le somme degli interessi calcolati in
base all'ultimo tasso vigente (9,25%), per il periodo decorrente dal momento
in cui hai usufruito dell'agevolazione fino al momento del versamento. Tale
tasso comprende anche le sanzioni civili.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:a0hoia$jq4$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time verticale su base annua e lavoro stagionale.

Salve, ho una domanda... Il datore di lavoro che ha sempre assunto personale con contratto a tempo determinato di sei mesi, da quest'anno vuole assumere lo stesso personale con contratto a tempo indeterminato e part-time verticale per lo stesso periodo di tempo ( sei mesi), cosi beneficiando delle nuove agevolazioni contributive. I lavoratori stagionali non percepirebbero più l'indennità sulla disoccupazione ed il datore di lavoro ha dato loro un ultimatum, o in o out. Se lo sottoscrivono va bene altrimenti possono andarsene. E' possibile che l'azienda possa attuare questo tipo di comportamento? Il lvoratore come può tutelarsi? E' giusto che l'indennità non sarà pi percepita?
 
Grazie mille
 

SI
Accettando
SI
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---


Non ho capito se il lavoratore può tutelarsi da questo comportamento che di fatto impoverirà il lavoratore e intraprendere qualche altro tipo di azione alternativa oppure no.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riassunto detrazioni possibili

Per favore mi potete riassumere le detrazioni possibili aprendo una
partita iva
nella posizione di consulente informatico ?
Sbaglio se dico:
1) bollo e assicurazione di tutti i mezzi che ho (auto + moto) al 50%
2) benzina
3) Abbonamenti a riviste del settore informatico
4) hw vario
5) se avessi una stanza da adibire a ufficio, mobilia varia e pure
quella per l'allestimento
    di un bagno
6) Telefono, acqua, luce e gas
7) occhiali, ricariche per il cellulare, commercialista
sono tutte cose che ti abbassano l'imponibile su cui calcolare l'irpef e
l'irap ?
Qual e' la mansione in cui bisogna aprire partita iva di un consulente
informatico ?
(al momento ho una 
co.co.co
 per attivita' di help desk...)
Per favore rispondetemi anche in cc a 
mau...@yahoo.com
Grazie
--
Posted from [212.210.43.223]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

nella posizione di consulente informatico ?
Direi che vale l'art. 50 del DPR 917/1986. E' una paginetta che puoi
trovare in qualsiasi libreria e che ti consiglio vivamente di leggere.
In pratica tutte le spese " pagate " ( principio di cassa ) al 100%
che riguardano la tua attività con le seguenti principali limitazioni
:
- le spese di una sola auto ( benzina, bollo ecc. ) al 50%
- gli alberghi e ristoranti nel limite del 2% dei compensi percepiti
nell'anno
- le spese di rappresentanza ( omaggi ) nei limiti dell'1% dei
compensi
- i convegni e corsi di aggiornamento al 50%
Grazie.
Valerio Bergamini

 - i convegni e corsi di aggiornamento al 50%
avresti anche per caso un sito web in cui ci sono queste informazioni ??
(mi riferisco al dpr, ecc. ecc.)
--
Posted from [212.210.43.231]


 Valerio Bergamini
  Aggiungo una cosa che pochi sanno:
Nel caso in cui le spese per alberghi e ristoranti siano sostenute  per
conto di una società che ti manda fuori dalla tuo domicilio fiscale ( deve
esserci quindi un ordine) il limite del 2% non esiste più in quanto
diventano spese per la produzione esclusiva del reddito ( purtroppo questa
postilla , che mi sembra stia sul testo unico pochi commercialisti la
conoscono).
Diego

conoscono).
Veramente questo argomento e' stato trattato piu' volte in
it.economia.fisco (si tratta non tanto delle spese sostenute fuori dal
domicilio fiscale, quanto delle spese di trasferta anticipate e
specificamente addebitate al committente).
La norma non sta sul testo unico e la tesi che tu illustri, pur
-secondo me- sostenibile in un eventuale contenzioso, e' tutt'altro
che pacifica.
Ciao
--
Renzo Ghiotto
dottore commercialista
consulente del lavoro
ghi...@iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenze ingiustificate e busta paga piu' leggera .

Salve a tutti, dietro consiglio avuto sul ng it.discussioni.commercialista, 
cross-posto il seguente quesito :
Buonasera a tutti i frequentatori di questo ng ,
come mi e' capitato di chiedere consiglio in altre occasioni , vi sarei
grato se anche questa volta qualcuno possa "illuminarmi" a proposito di una
strana vicenda .
Un mio parente lavora da molti anni presso la stessa azienda , con un
contratto a tempo indeterminato ed inquadramento del tipo "metalmeccanico"
( svolge la mansione di operaio in un'officina meccanica) .
Ha sempre lavorato le otto ore al giorno, fino al venerdi', e il sabato
mattina altre 4 ore .
Dal momento che la situazione attuale in azienda non e' piu' quella di una
volta, i titolari di quest'ultima si sono visti costretti a ridurre il
personale .
A quelle persone che sono rimaste gli e' stato rferito che, a causa del
rapporto coto/ricavi, la giornata di sabato non avrebbero piu' lavorato, con
conseguente diminuzione del totale in busta paga .
Fino a qui nulla da eccepire : I tempi sono quelli che sono, rischiare di
perdere il lavoro e' appunto...un rischio vitale !
Il dubbio che mi e' sorto pero' e' questo : La decurtazione del netto in
busta paga e' dovuto ,principalmente, al mancato lavoro nella giornata del
sabato . Pero' queste giornate sul libro delle presenze sono RIPORTATE COME
ASSENZE !
In pratica l'azienda dichiara che il personale ,praticamente, nelle giornate
di sabato E' SEMPRE ASSENTE !
E' un comportamento lecito quello tenuto dall'azienda nei confronti dei
dipendenti ?
Ovvero e' un modo d'agire sanzionabile ?
Il mio parente e' consapevole della congiuntura difficile, ma si chiede
perche' deve risultare lui ASSENTE per poter consentire all'azienda di
risparmiare .
Grazie in anticipo per tutti i contributi a questa discussione .
Michele Reale .
P.S.: Vi prego solo di evitare commenti (come quelli sentiti di recente in
una discussione tra parenti) del tipo " Meglio questo che niente" , "Pensa a
chi sta peggio di lui " ecc.ecc.

 mattina altre 4 ore .
Quindi ha sempre lavorato più di 40 ore settimanali. A mio parere il
sabato costituiva una sorta di prassi ma rientrava pur sempre
nell'ambito delle ore straordinarie, che il datore di lavoro può
decidere unilateralmente di non far lavorare.

decidere unilateralmente di non far lavorare.
Io posso agiungere , per specificare meglio i termini della questione :
Mai fatte ore di straordinario .
Le ore settimanale previste dal contratto sono in totale 40 , cosi' 
suddivise :
8 ore al giorno per i primi 5 giorni della settimana .
5 ore la matina del sabato .
Totale 40 ore , senza straordinari .
E' da ritenersi corretto l'operato dell'azienda ?
Grazie per la risposta .
Michele Reale 

 Totale 40 ore , senza straordinari .
A prescindere dalla risposta irreprensibile di Alberto,una domanda la faccio io: perchè parti dal presupposto che l'orario *normale* di lavoro sia 44 e non 40?
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni di preavviso

Gentilmente vorrei sapere quanti sono i giorni di preavviso per il licenziamento:
ho un contratto di formazione metalmeccanico di 18 mesi, lavoro da 6 mesi, come impiegato di 2° livello.
Grazie per l'attenzione
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 come impiegato di 2° livello.
A parte che mi piacerebbe sapere quale contratto metalmeccanico è: ce ne sono 
diversi.
A parte che sono curioso su questa storia del contratto di formazione.
Connsulta appunto il tuo ccnl (
www.cnel.it
) e troverai la risposta da solo.
Chi fa da sé fa per tre.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e permessi e altro

Volevo sapere se con il ccnl commercio part-time i dipendenti possono 
prendersi permesso solo in misura inferiore all'orario giornaliero... Mi 
spiego meglio con quello che è successo nella nostra azienda. Lavoriamo 4 
ore al giorno x 5 giorni (20 ore settimanali) se dobbiamo fare una visita 
medica siamo costretti ad andare in ufficio fare almeno 1/2 ora e poi 
prenderci 3 ore e 1/2 di permesso perché a dire del datore di lavoro non 
possiamo prenderci 4 ore di permesso, ma dovremmo prenderci 1 giorno di 
ferie. Prima (fino ad una settimana fa) non era così, ma il consulente del 
lavoro ha detto che è illegale prenderci 4 ore di permesso... possibile? 
chiunque ho sentito mi ha confermato che nelle loro aziende non ci sono di 
queste cose... sono tutti illegali? Oltretutto non possiamo prenderci il 
venerdì di permesso... anche questo è illegale!!!
Altra cosa che ci ha lasciati perplessi è il fatto che da quando esiste 
l'azienda il giorno di paga è sempre stato il 27 del mese, sempre una 
settimana fa ci viene comunicato che da questo mese non si sa quando 
prenderemo lo stipendio perché il consulente ha altro lavoro e non fa in 
tempo a prepararci gli stipendi il 27 quindi ogni mese non avremmo più una 
data fissa per prendere lo stipendio (questo a mio avviso è illegale!!!)... 
Non ci dovrebbe essere un accordo tra datore e dipendenti in questo caso? e 
poi se dall'inizio si è sempre pagato il 27 si può cambiare con così poco 
preavviso nei confronti dei dipendenti? (se non è in grado di gestire il 
lavoro si potrebbe cambiare il consulente?).
Grazie a chi vorrà risposndermi. 

 illegale!!!)...
sembra di capire che il tuo datore di lavoro voglia fare il furbetto 
scaricando le proprie resposansabilità su altri... 

 ha scritto nel messaggio 
news:fdqatf$982$2...@tdi.cu.mi.it...


 si riferisce al part-time e non ai permessi.
il testo che ho io si riferisce al ccnl commercio del 20/9/99 integrato con 
l'accordo del 2/7/2004 (scaduto il 31/12/2006 e non ancora rinnovato), 
stipulato tra Confederazione Generale del Commercio e 
Filcams-Cgil,Fisascat-Cisl,UILTUCS-uIL.
la versione cartacea la puoi reperire in un qualunque negozio di editoria 
specializzata (Buffetti,Pirola,SOle24 ore ecc.); oppure sul web su 
www.cnel.it
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conteggio ferie errato??

Ciao a tutti
e innanzitutto complimenti per il vs prezioso e gratuito aiuto.
Stamattina ho ricevuto la busta paga di Aprile e controllando ho notato che
se prima avevo 2 gg di ferie al mese adesso me ne accreditano 1,6.
Ho chiamato il nostro consulente e mi dice che è così in quanto ci spettano
20 gg l'anno di ferie che diviso 12 fa appunto 1,6 periodico.
Ho parlato con altri miei colleghi che hanno il contratto metalmeccanico e
loro hanno 2,5 gg al mese.
Preciso che sono legato al contrato metalmeccanico industria e ho 3 anni di
anzianità.
Secondo voi è corretto il comportamento dell'azienda??
Grazie a tutti e saluti

 Grazie a tutti e saluti
ciao
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove assunzioni

Per usufruire del credito d imposta nuove assunzioni, vige ancora il
limete di età dei 25 anni per il dipendente?grazie

 limete di età dei 25 anni per il dipendente?grazie
Il decreto non mi pare che preveda limiti di età, in compenso è poco
chiaro su alcuni punti, ad esempio si dovrà precisare qualcosa circa
il significato di  "assunzioni di lavoratori in procinto di perdere
l'impiego precedente", ai fini della condizione di ammissibilità del
credito d'imposta.
ciao
Alberto

 ha scritto:

fosse solo questo! 
aspettiamo di capire se veramente la diminuzione del livello
occupazionale, anche per dimissioni, anche di lavoratori diversi da
quelli che hano dato diritto al credito, sia motivo di perdita
retroattiva dei requisiti.........
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 retroattiva dei requisiti.........
Mi pare di capire dalla lettura del decreto che, in caso di
diminuzione del livello occupazionale rispetto alla media del 2007,
nel corso del periodo di fruizione del credito, decadano i benefici
dall'anno successivo.
Invece il caso di mancato mantenimento in forza per 2 o 3 anni dei
lavoratori che ne danno diritto, fa decadere il beneficio fin
dall'inizio (escluderei il caso in cui fossero dimissionari).
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autotrasporti presenze trasferte straordinari busta paga

Ciao a tutti...
Devo gestire una ditta di autotrasporti e mi chiedo come bisogna
gestire alcune eventi:
Trasferte: Il ccnl di riferimento parla di trasferta italia e estero
io gestisco solo quella estera ma mi chiede come calcolare questa
trasferta visto che il ccnl parla dell'importo giornaliero COME SEGUE:
Durata della trasferta	Servizio in territorio nazionale
da 6 a 12 ore	20,60
da 12 a 18 ore	31,82
da 18 a 24 ore	39,96
questi calcoli per determinare il tipo di trasferta lo fate voi o
direttamente il cliente'???'
Gli straordinari invece come li come li gestite? é un calcolo che fa
sempre l'azienda e voi vi limitate ad inserirli in busta???
Che tipo di foglio vi mandano ogni mese per determinare il cedolino
paga?
Gradirei consigli pratici per gestire al meglio questo settore!!!1
saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:b41f80cb-b003-431d...@u41g2000yqe.googlegroups.com...
Ciao a tutti...
Devo gestire una ditta di autotrasporti e mi chiedo come bisogna
gestire alcune eventi:
Trasferte: Il ccnl di riferimento parla di trasferta italia e estero
io gestisco solo quella estera ma mi chiede come calcolare questa
trasferta visto che il ccnl parla dell'importo giornaliero COME SEGUE:
Durata della trasferta Servizio in territorio nazionale
da 6 a 12 ore 20,60
da 12 a 18 ore 31,82
da 18 a 24 ore 39,96
questi calcoli per determinare il tipo di trasferta lo fate voi o
direttamente il cliente'???'
Gli straordinari invece come li come li gestite? � un calcolo che fa


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondi Previdenza complementare

Qualcuno mi può spiegare con un esempio semplice semplice il
funzionamento dei Fondi Previdenza Complementare , che ( non avendo
ancora approfondito ) non mi è chiaro ?
Esempio :
1. 
versamenti
Un lavoratore versa al Fondo
- lire 50 di quota TFR
- lire 2 di contributo personale
La ditta versa al Fondo 
- lire 2 di contributo a suo carico ( obbligatorio ? )
2
trattamento fiscale
- sia la quota del contributo lavoratore che ditta sono deducibili ?
- come viene tassato il residuo TFR
3 
prestazioni
- il lavoratore può avere solo una rendita vitalizia e non il riscatto
del capitale versato ?
- come viene tassata la rendita ?
- come viene tassato l'eventuale riscatto ?
Perdonate, ma non ho avuto tempo di approfondire l'aergomento e vorrei
una delucidazione... velocissima e semplice con un esempio numerico
L'argomento mi sembra di attualità... visto che Cofferati propone
l'iscrizione automatica, salvo disdetta espressa ( che ne dite ? )
Grazie.Valerio Bergamini

una delucidazione... velocissima e semplice con un esempio numerico
Domanda molto tosta. Per fortuna poco tempo fa' ho partecipato ad un
convegno in materia... (puoi comunque trovare un buon riferimento anche nel
sole 24 ore del 27/07/98 pagina 9)
Saluti
Luciano


Grazie per la risposta esauriente e chiara
Grazie.Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bolla accompagnamento mod.730

sono in crisi ...
non riesco a trovarla da nessuna parte, il mio software non la produce ...
qualcuno sa dirmi dove posso trovare l'immagine per poterla scaricare
mille grazie
--
Salve, Ruggero
teme...@netbusiness.it





Basta č inutile che continui a ripeterlo abbiamo capito che sei in crisi.
Perň io ti consiglio di stare calmo e ricordati che le bolle di
accompagnamento non esistono piů le hanno sostituite con i D.D.T. cioč
documento di trasporto, aggiornati caro ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione INAIL riduzione premi edilizia

Scusate ma la dichiarazione in oggetto (ex art.29 D.L. 23.06.1995 n.244 
convertito con modificazioni in Legge 08.08.1995 n.341), con cui il 
datore di lavoro edile dichiara di essere in regola con durc, di non 
aver riportato condanne penali..etc..etc.. si fa ancora?
Grazie per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie per le risposte
vedi circ.inail 79 del 19/12/2008 e circ mil lav 34 del 2008.
l'autocertificazione è ai sensi della legge bersani 248/2006 sul modulo 
prestampato dall'inail dainviare entro il 16/2.
Inoltre un'altra autocertificazione deve essere spedita alla dpl (entro 30/4 
per quest'anno) per raccomandata o a mezzo fax.
Naturalmente salve tutte le atre condizioni ovvero requisiti regolarià 
contributiva (inps, inail e cassa edile), e applicazione CCNL.
ciao 


Si, quella da inviare alla dpl entro il 30/4 l'avevo ormai assimilata ma 
per l'altra nutrivo dubbi in quanto non trovo qui in studio quelle 
inviate lo scorso anno ma soltanto quelle per l'anno precedente.
Ora controllerò tutto.
Ti ringrazio. Ciao


 lo scorso anno ma soltanto quelle per l'anno precedente.
poichè ho fatto fatica anche io a trovarla in quanto il sito INAIL E' FATTO 
MALISSIMO se vuoi te la mando via mail 


Sei gentilissimo, manda pure. Grazie e a buon rendere :-)


 Sei gentilissimo
Ecco: dopo Silla femmineo e A.Z. androgino abbiamo un nuovo tormentone ;)
Ciao
Paolo

 
Un'ultima cosa, ho trovato la circ.34 ma leggo:
-- Non risultano peraltro più dovuti né l'invio del modello SC37 
all'INPS (cfr. INPS circ. n. 51/2008), né l'invio della 
autocertificazione all'INAIL richiesta in occasione della 
Autoliquidazione 2007/2008 e delle istanze 20 e 24 MAT (cfr. INAIL 
circolare n. 7/2008).
Quindi l'autocertificazione da inviare all'INAIL di cui parlavo io dal 
principio, non si deve più inviare, mentre tu mi hai scritto che dovrei 
inviarla e in aggiunta anche l'altra alla DPL entro 30/4.
E' corretta la mia interpretazione? Mi sfugge qualcosa di cui non ho 
tenuto conto?
Ciao :-)



  uhmm...forse ho sbagliato sesso? Leggo studiocomm ... lo studio è 
asessuato .. anche se qualcuno potrebbe dimostrare il contrario :-))
  grazie.. sei stato... cortesissimo/a a farlo notare :-))


 E' corretta la mia interpretazione?
esatto, invierai solo le due autoecertificazioni quella dell'inail te la
mando adesso. Quella della DPL invece non ho trovato un facsimile, quindi
dobbiamo farla noi seguendo le linee guida
Puoi dirmi se sei un cdl?

 
Yes I am. Perchè me lo chiedi?
-- 


 inviarla e in aggiunta anche l'altra alla DPL entro 30/4.
Qui trovi il fac simile per la DPL entro il 30/4 se si fruiscono già
benefici (quindi anche lo sconto edili):
http://tinyurl.com/cwlu8t
per completezza ti indico anche la circolare Inail con lo schema di
autocertificazione ...in excel...:-) da inviare entro il termine di
scadenza dell'autoliquidazione (16 marzo):
http://tinyurl.com/b4df5k
ciao
Alberto


Grazie Alberto.
-- 
