Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto nn concorrenza

Ciao,
scusate il disturbo, ma vorrei avere il vostro parere riguardo la seguente
clausola:
"Nel corso del rapporto di lavoro e per un periodo di 2 anni successivi alla
cessazione dello stesso, il dipendente si obbliga a non svolgere alcuna
attività lavorativa nel territorio italiano, direttamente, per conto terzi o
in qualità di dipendente, agente, rappresentante, amministratore o
consulente di società o altri enti o organizzazioni nel settore delle
telecomunicazioni e dell'information e communication technology in aree e
progetti simili a quelli in cui opera o ha operato la società e a non
assumere interesse alcuno, diretto o indiretto in dette società, enti o
organizzazioni."
a me sembra piuttosto restrittivo. voi cosa ne pensate? è lecito da parte di
una azieda "ipotecare" in questo modo il futuro di un dipendente?
Grazie! Gino
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

"Gino" ha scritto nel messaggio:

Il patto di non concorrenza, in caso di lavoro subordinato o
parasubordinato, è pienamente leggittimo se redatto secondo i dettami dell'
art. 2105 cod. civ. e cioé:
- necessità della forma scritta ad substantiam;
- previsione di un corrispettivo;
- delimitazione delle attività di concorrenza vietate;
- limiti di durata;
- limiti di luogo.
L'art. 2125 cod. civ. dispone, infatti, che «Il patto con il quale si limita
lo svolgimento dell'attività del prestatore di lavoro, per il tempo
successivo alla cessazione del contratto, è nullo se non risulta da atto
scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di
lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto,
di tempo e di luogo».
Per quanto concerne il corrispettivo dovuto al lavoratore vincolato dal
patto di non concorrenza, occorre rilevare, preliminarmente, che la funzione
di tale erogazione è quella di compensare la ridotta possibilità del
lavoratore di utilizzare le proprie capacità professionali.
La disciplina delineata dall'art. 2125 cod. civ. è costruita sulla durata
differenziata del patto, a seconda della categoria (dirigenziale o meno) di
appartenenza del lavoratore e dalla previsione specifica delle conseguenze
derivanti dalla violazione del termine legale.  Infatti, la norma in esame
prevede che il patto di non concorrenza abbia una durata massima di cinque
anni per i dirigenti e di tre anni per gli altri lavoratori subordinati. Se
è pattuita una durata maggiore, essa si riduce a quella indicata dalla
norma.
Il patto di non concorrenza deve essere stipulato con riferimento alla zona
d'interesse dell'impresa ma senza prescindere la salvaguardia delle
opportunità di occupazione del lavoratore successivamente alla cessazione
del rapporto. L'orientamento oggi prevalente ritiene legittimo il patto di
non concorrenza limitativo dell'attività del lavoratore su tutto il
territorio nazionale, purché non sia di fatto precluso al lavoratore di
svolgere la propria attività e di usufruire del proprio bagaglio
professionale.
Ciao
Fake

 > Ciao,
Ciao Fake³,
grazie per l'articolo, avrei però bisogno di un commento riguardo ad
esempio l'ultima riga: "a non assumere interesse alcuno, diretto o
indiretto in dette società, enti o organizzazioni."
Cosa può significare? tipo io mi innamoro della proprietaria di una
società di telecomunicazioni e non me la posso sposare? oppure non posso
più investire i miei risparmi in borsa acquistando azioni di TLC?!
e della la seguente clausola invece?
"nel corso del suo rapporto di lavoro e anche successivamente alla
cessazione dello stesso il dipendente, previa richiesta della società ed
a spese di quest'ultima, fornirà assisistenza alla società stessa o ai
suoi aventi causa, in relazione all'ottenimento, da parte della società
o dei suoi aventi causa, in Italia o all'estero, di brevetti,  diritti
d'autore e altri diritti di proprietà intellettuale"
chi stabilirà il costo della mia assistenza? in che modo dovrà essere
prestata visto che verosimilemente avrò un'altro lavoro?
Scusate tutte 'ste domande, ma ho bisogno di qualche consiglio...
Grazie ancora!
Ermi

 > Ciao,
Ciao Fake³,
grazie per l'articolo, avrei però bisogno di un commento riguardo ad
esempio l'ultima riga: "a non assumere interesse alcuno, diretto o
indiretto in dette società, enti o organizzazioni."
Cosa può significare? tipo io mi innamoro della proprietaria di una
società di telecomunicazioni e non me la posso sposare? oppure non posso
più investire i miei risparmi in borsa acquistando azioni di TLC?!
e della la seguente clausola invece?
"nel corso del suo rapporto di lavoro e anche successivamente alla
cessazione dello stesso il dipendente, previa richiesta della società ed
a spese di quest'ultima, fornirà assisistenza alla società stessa o ai
suoi aventi causa, in relazione all'ottenimento, da parte della società
o dei suoi aventi causa, in Italia o all'estero, di brevetti,  diritti
d'autore e altri diritti di proprietà intellettuale"
chi stabilirà il costo della mia assistenza? in che modo dovrà essere
prestata visto che verosimilemente avrò un'altro lavoro?
Scusate tutte 'ste domande, ma ho bisogno di qualche consiglio...
Grazie ancora!
Gino