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Titolo: (CASO MOBBING con licenziamento premeditato)

(CASO MOBBING con licenziamento premeditato)
Ma i sindacati servono ancora a qualcosa?
Fax nazionale:
(Questo fax è stato già spedito a:)
A TUTTI I MAGGIORI SINDACATI NAZIONALI -CGIL-CISL-UIL (segr.Naz.)
ALLA UIL DI SIRACUSA-
ALLA CAMERA DEL SENATO -
ALLA CAMERA DEI DEPUTATI -
ALL'ANTIMOBBING di Palermo -
ALL'ASSOCIAZIONE ANTI MOBBING "PRIMA" - di Bologna
A TUTTI GLI ENTI INTERESSATI DEL SETTORE-
e p.c.
ALLA VENTA CLUB MILANO
AL DOTT. HARALD EGE
AL GIORNALISTA INDRO MONTANELLI
ALLE REDAZIONI: (via e-mail)
-IL GIORNO
-LA REPUBBLICA
-CORRIERE DELLA SERA
-PANORAMA
-L'ESPRESSO
-LA STAMPA
-MEDIASET
-LA SARDEGNA
-IL PICCOLO
-LA SICILIA
-IL GAZZETTINO
Ai sig. Onorevoli:
On.SGARBI Vittorio gruppo misto
On.PAISSAN Mauro Misto
On.BERTINOTTI Fausto Misto
On.PECORARO SCANIO Alfonso Misto
On.BENVENUTO Giorgio Democratici di Sinistra - Ulivo
On.BERLINGUER Luigi Democratici di Sinistra - Ulivo
On.PISCITELLO Rino I Democratici - L'Ulivo
On.PRESTIGIACOMO Stefania Forza Italia
On.ABATERUSSO Ernesto Democratici di Sinistra - Ulivo
On.ABBATE Michele Popolari Democratici - Ulivo
On.ABBONDANZIERI Marisa Democratici di Sinistra - Ulivo
On.ACCIARINI Maria Chiara Democratici di Sinistra - Ulivo
On.ACIERNO Alberto Misto
On.ACQUARONE Lorenzo
Ma i sindacati servono ancora a qualcosa?
                                                                      (CASO
MOBBING con licenziamento premeditato)
Premessa:
Nell'estate 95 il sottoscritto M. P. (padre di due bambini), appena assunto
da qualche mese dalla VENTA CLUB, avente in gestione un villaggio turistico
nei pressi di Cassibile (SR) 96100 - via mazzarò n° 1-2, notava sulla sua
busta paga alcune incorrettezze. Allora si rivolge al capo servizio -
A.C.. -  facendogli notare la vistosa incorrettezza della propria busta paga
che consisteva in un considerevole ammanco di denaro, in quanto alcune voci
erano state omesse (tipo indennità notturna, etc.). Per tutta risposta il C.
risponde:-"Ma tu le tasse non le vuoi pagare? La busta è giusta" - Il
sottoscritto allora si rivolse ad un sindacato - UIL  di Siracusa - nella
persona del sig. P. S., il quale telefonando al commercialista
dell'azienda - sig. M.- gli diceva che un loro iscritto si era rivolto al
sindacato per una effettiva incorrettezza sulla busta paga e che quindi
bisognava reintegrare la somma mancante.
Il sottoscritto la sera stessa montando di servizio vigilanza al villaggio,
viene chiamato dal direttore - V.T. - il quale, una volta chiusa la porta
comincia ad urlare:- "Ti sei giocato il futuro nella venta club. Non dovevi
per niente rivolgerti ai sindacati che sono tutti bastardi che vogliono
approfittare per inserirsi nei luoghi di lavoro." Io allora faccio notare al
direttore che non è successo nulla di grave. Che semplicemente il
sottoscritto voleva verificare se gli errori sulla busta paga erano reali
oppure era un mio calcolo errato. Il direttore continua:"Basta! Non abbiamo
più niente da dirci. Te lo detto. TI SEI GIOCATO IL FUTURO NELLA VENTA CLUB!
Siete i soliti meridionali del cazzo!" lo scrivente allora molto
demoralizzato e a dir la verità in stato di frustrazione esce dall'ufficio
del direttore  e si avvia a fare i soliti giri di vigilanza all'interno del
villaggio.
Tutto questo succedeva ben 5 anni fa. Da allora è stato tutto un complotto
orchestrato dal direttore per costringermi a dare le dimissione dal posto di
lavoro. Ma il sottoscritto ha tenuto duro ed è comunque riuscito "a
sopravvivere" nonostante le umiliazioni e le frustrazioni a cui il direttore
lo sottoponeva.
Da notare che nell'estate del 1998 il sottoscritto bloccava un cliente che
voleva entrare senza avere il braccialetto di riconoscimento e lo faceva
presente al direttore che era seduto in compagnia di gente nei pressi del
bar interno la discoteca del villaggio. Per tutta risposta il direttore - V.
T. - gli risponde al sottoscritto:"MICA E' OBBLIGATORIO PORTARE I
BRACCIALETTI". Il sottoscritto allora gli risponde che se non è obbligatorio
portare i braccialetti di riconoscimento, come può riconoscere i clienti
dalle persone esterne non autorizzate. Il direttore fa un sorriso di
superficialità ed il sottoscritto si riavvia davanti al cancello lato
spiaggia per continuare il proprio lavoro. Questa è una delle tante angherie
gratuite che il direttore - V. T. - ha applicato al sottoscritto e ne è un
esempio per far comprendere il rapporto di totale ostilità che il V. T. ha
sempre avuto con il sottoscritto da quel famigerato giorno dell'estate 1995.
Attualmente lo scrivente è iscritto ad un piccolo sindacato indipendente -
A.S.I.L.  - gestito dal sig. P.B., che dubito possa aiutarmi nella vertenza
che ho denunciato e che possa mettersi contro la potente
"VENTA-T.(T.=cognome del direttore)" ! Quindi è mia intenzione farmi
assistere dalla U.I.L. del luogo.
IL MOTIVO DEL LICENZIAMENTO:
Sabato1 luglio 2000 il sottoscritto, come tutti i sabati, monta di servizio
vigilanza davanti il cancello principale a causa della discoteca settimanale
che è aperta a tutto il pubblico esterno che per penetrare all'interno è
sufficiente che paghi il biglietto ordinario.
RIPETO: E' APERTA A TUTTO IL PUBBLICO ESTERNO CHE PER PENETRARE ALL'INTERNO
E' SUFFICIENTE CHE PAGHI IL BIGLIETTO ORDINARIO.
( faccio notare che questo fatto che gente esterna possa penetrare
all'interno del villaggio con un semplice biglietto è stato da sempre motivo
di liti tra il direttore  - V.T. - ed i clienti che giustamente sentono la
loro privacy violentata in quanto il sabato si ritrovano tutti , clienti e
persone esterne, gomito a gomito. La sede di Milano è piena di reclami e di
lettere di protesta da parte dei clienti su questo tema. La notte i clienti,
non trovando né il direttore, né il vice, né il capo servizio, si sfogavano
minacciosi con il sottoscritto ed il sig. G. M. della reception).
Dunque, si presentano davanti al cancello principale per parcheggiare
l'automobile, il figlio dell'ispettore di polizia A.P. ( di cui il direttore
ne va fiero dell'amicizia) ed un certo R.  della S.I.A.E. ! Io allora li
faccio parcheggiare.(sono questi i tipi "pericolosi" di cui il direttore mi
rimprovera e che "hanno messo in grave rischio e pericolo l'azienda").
A fianco a me si trova il sig. A.C., mio capo servizio che tutto ad un
tratto inizia ad urlare frasi tipo:-" Tu fai entrare tutti. Allora
vaffanculo, lascia il cancello aperto così entrano tutti."  e così via.
(queste frasi le ha dette in dialetto e comunque sia il figlio
dell'ispettore che il R. della S.I.A.E. possono testimoniare che il tipo
sbraitava mentre si allontanava)!
Quest'ultimo entra nella hall dove è presente la sig. Maria Grazia dietro il
banco della reception, e continuando a gridare e a sbraitare gli racconta il
fatto.
Il sottoscritto allora non potendone più delle continue angherie e dei
continui soprusi di cui è vittima, gli risponde per le rime.
Il capo servizio allora va di corsa a chiamare il direttore, il quale non
aspettava altro da tempo e urlando al sottoscritto gli dice:-" Vai via! Sei
licenziato. Tu sei il primo della lista perché vi caccerò tutti"!
Alla domanda del sottoscritto su che cosa stava basando egli il
licenziamento, il direttore risponde (con volto molto soddisfatto e
superbo):-"Addurrò le mie motivazioni davanti al giudice".
Il sottoscritto voleva comunque rimanere a continuare il proprio lavoro.
Ma il direttore T. minaccioso dice:-"se entro un minuto tu non vai via,
chiamo i carabinieri e ti faccio cacciare"!
Il sottoscritto allora per evitarsi ulteriori umiliazioni, consegna la radio
e si avvia, molto depresso e frustrato, a casa.
IL TESTO DEL FONOGRAMMA DI LICENZIAMENTO:
"NONOSTANTE I REITERATI AMMONIMENTI VERBALI CIRCA SUO COMPORTAMENTO IN
AMBITO LAVORATIVO E I CONTINUI ATTEGGIAMENTI IRRIGUARDOSI NEI CONFRONTI DEL
SUO CAPO SERVIZIO, DIMOSTRA ANCHE GRAVE INSUBORDINAZIONE ET SCORRETTEZZA
PROFESSIONALE VERSO DIRETTORE DISATTENDENDO LE MANSIONI PER LE QUALI LEI E'
STATO ASSUNTO LASCIANDO ENTRARE ALL'INTERNO DELLA NOSTRA STRUTTURA PERSONE
ESTRANEE ESPONENDO L'AZIENDA A GRAVE RISCHIO. PERTANTO QUESTO SUO
COMPORTAMENTO DI INAFFIDABILITA' ALLA PROPRIA MANSIONE ET LA
INSUBORDINAZIONE ET OLTRAGGIO DIMOSTRATA VERSO SUO DIRETTO SUPERIORE
COSTITUISCE MOTIVO DI LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA.
DIREZIONE VENTA CLUB FONTANE BIANCHE -
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estratto dell'associazione "Prima" anti-mobbing.
Analisi del Dott. Harald Ege
PRIMA
ASSOCIAZIONE ITALIANA CONTRO MOBBING E STRESS
PSICOSOCIALE  Presidente: Dott.Harald Ege.
Cosa è il MOBBING.
Il MOBBING è una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto
di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte dei colleghi o dei datori di
lavoro.
Le forme che esso può assumere sono molteplici: dalla semplice emarginazione
alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla sistematica
persecuzione, dall'assegnazione di compiti dequalificanti alla
compromissione dell'immagine sociale nei confronti di clienti e superiori.
Nei casi più gravi si può arrivare anche al sabotaggio del lavoro e ad
azioni illegali.
Lo scopo del Mobbing è quello di eliminare una persona che è, o è divenuta,
in qualche modo "scomoda", distruggendola psicologicamente e socialmente in
modo da provocarne il licenziamento o da indurla alle dimissioni.
Le ricerche hanno infatti dimostrato che le cause del terrore psicologico
sul posto di lavoro vanno ben oltre i fattori caratteriali: si fa Mobbing su
una persona perché ci si sente surclassati ingiustamente o per gelosia, ma
anche per costringerla a licenziarsi senza che si crei un caso sindacale.
Esistono vere e proprie strategie aziendali messe in atto a questo scopo.
Il Mobbing ha conseguenze di portata enorme: causa problemi psicologici alla
vittima, che accusa disturbi psicosomatici e depressione, ma anche danneggia
sensibilmente l'azienda stessa, che nota un calo significativo della
produttività nei reparti in cui qualcuno è mobbizzato dai colleghi.
Le ricerche condotte all'estero hanno dimostrato che il mobbing può portare
fino all'invalidità psicologica, e che quindi si può parlare anche di
malattie professionali o di infortuni sul lavoro.
In Svezia un'indagine statistica ha dimostrato che tra il 10 e il 20% del
totale dei suicidi in un anno hanno avuto come causa scatenante fenomeni di
Mobbing.
In Svezia ed in Germania centinaia di migliaia di vittime di Mobbing sono
finite in pre-pensionamento o addirittura in clinica psichiatrica.
In casi di questo tipo, i costi non hanno investito solo l'azienda datrice
di lavoro - che ha dovuto pagare i periodi di malattie delle vittime - ma
anche la Società stessa: un lavoratore costretto alla pensione a soli 40
anni costa alla società ben 1 miliardo e 200 milioni di lire in più di uno
pensionato all'età prevista.
Secondo le prime ricerche, in Italia oggi soffrono per Mobbing oltre 1
milione di lavoratori, mentre sui 5 milioni minimo è stimato il numero di
persone in qualche modo coinvolte nel fenomeno, come spettatori o amici e
famigliari delle vittime.

 ha scritto nel messaggio
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

 (CASO MOBBING con licenziamento premeditato)
Non entro e non voglio entrare nel merito della vicenda. Mi limito solo ad
una prima impressione tecnica. Credo:
1) licenziamento nullo ed inefficace per due motivi:
a) intimato oralmente
b) licenziamento "disciplinare" senza assistenza della procedura di cui
all'articolo 7 della legge 300. (contestazione degli addebiti e termini di
giustificazione)
2) se tutela reale (azienda con più 15 dipendenti) reintegrazione e/o
risarcimento danno
3) se tutela obbligatoria risarcimento del danno.
Ciao
Mirco Marzotto