mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Medico Co.Co.Co.

Un medico è stato assunto con contratto 
Co.Co.Co
.
Problema:
- il titolo del contratto è 
Co.Co.Co
.
- il contenuto del contratto è libero professionale in quanto il medico
deve fatturare le prestazioni rese.
- il responsabile medico gli ha fatto fare diversi turni di straordinario
che risultano dal cartellino (non so come sia possibile, ma ha il
cartellino come fosse un dipendente) e che non vogliono pagargli perchè è
straordinario e quindi superate quel minimo di ore che gli sono richieste
nulla è dovuto dall'A.S.L. Se lui è così "masochista" da voler fare gli
straordinari sono affari suoi.
- il responsabile medico lo considera alla stregua di un dipendente e il
rapporto di fatto è di subordinazione.
Cosa fare? E, soprattutto, che dire al responsabile dell'economato e del
settore giuridico dell'A.S.L.?
Grazie in anticipo
P.S. lunedì andrò dall'avvocato, ma voglio sentire anche altre opinioni
-- 
Toglietemi tutto, ma non i miei riferimenti normativi... 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 settore giuridico dell'A.S.L.?
Come co co co mi pare un po' improbabile, con tutte le conseguenze del caso,
che certo non ti sono sconosciute.
Cordialità
Silla Cellino

E' una contraddizione in termini parlare di 
co.co.co
. e di fatturazione.
Co.co.co
. è un autonomo ma fiscalmente è trattato come un dipendente,
ed in più la stipula di un contratto 
co.co.co
. è incompatibile con
l'esercizio
professionale della medesima attività: se il medico fa fattura non può
essere 
co.co.co
.
Quanto al cartellino è irrilevante perchè attesta solo la presenza in questo
caso e
può avere rilevanza forse solo assicurativa contro gli infortuni ecc...
Infine le straordinarie per un 
co.co.co
. non sono contemplate ma qui
l'avvocato
dovrà analizzare il testo del contratto sottoscritto.
In conclusione diremo che se lo svolgimento del rapporto si concretizza con
la
subordinazione come per i dipendenti e non con il coordinamento come per i
co.co.co
.
allora qui siamo di fronte a un bel pasticcio: 
co.co.co
. è incompatibile con
la fatturazione ed
è incompatibile con la subordinazione.

 Silla Cellino
Il problema è capire come muoversi nei confronti dell'A.S.L. che non gli
vuol pagare le ore che fa in più rispetto al minimo richiesto (perchè lo
vuole il responsabile sanitario).
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda facile facile

Sto finendo gli studi di ragioneria e vorrei schiarirmi le idee:
come si fa a diventare consulenti del lavoro?
grazie a quanti mi risponderanno
^__________^

 ha scritto nel messaggio 
news:1116347949.4...@g49g2000cwa.googlegroups.com...

Qui trovi proprio tutto:
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=507
In bocca al lupo!
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associati in partecipazione: come versare le ritenute ?

Il Min. del Lavoro con nota 5/26941/70 ha disposto che gli associati in 
partecipazione che apportano esclusivamente lavoro, debbano essere 
iscritti a libro matricola e paga. E' esplicitato dalla normativa che sul 
libro paga debba essere indicato il compenso, i contributi (che sono 
quelli dei 
co.co.co
. e quindi ancora non li sappiamo)e le ritenute fiscali.
Queste ritenute fiscali con quale codice vanno versate ? 1001 (lavoro 
dipendente) oppure 1004 (
co.co.co
) oppure 1040 (lavoro autonomo) ?
Il calcolo delle ritenute fiscali con quale criterio andrà effettuato ?
Insomma operativamente cosa pensate di fare per gli associati in 
partecipazione ?
Grazie.
Bigbet

 ha scritto nel messaggio
news:fARRb.25$c3....@news.it.colt.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PREAVVISO

Salve,
vorrei porre a tutti voi un quesito:
in data 22 febbraio ho presentato le mie dimissioni.In base al
c.c.n.l.,stando al mio livello ed anzianità dovrei dare 1 mese di
preavviso;inoltre è specificato che i termini di disdetta decorrono dalla
metà o dalla fine di ciascun mese.
Ho già firmato la letera di assunzione con un'altra azienda,in base alla
quale inizierò la mia collaborazione a far data dal prossimo 26 marzo 2007.
Quanti giorni di "mancato preavviso" dovrebbe ( o potrebbe) addebitarmi
l'azienda dove ancora lavoro?
Grazie per le vostre risposte.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Sei 

 Sei
Il mio ccnl dice chiaramente che la disdetta decorre dalla metŕ e dalla
fine del mese,avendo dato le dimissioni il 22 febbraio,ed essendo la fine
del mese il 28 febbraio perchč non posso consinderare il 28 marzo come
termine di preavviso? So che sono solo 2 giorni di differenza,ma non mi
sembra giusto che mi vengano addebitati piů di tre giorni.
Grazie ancora a chi risponde,saluti.



Se il CCNL dice di fare un mese di preavviso, bisogna fare un mese. Il mese 
può essere di 28, 29, 30, 31 giorni. Quello che capita, capita (d'altra 
parte se lo stipendio è mensile non viene ridotto se il mese è inferiore a 
30 giorni, ne viene aumentato quando il mese è di 31 giorni).
Alcuni CCNL per evitare equivoci non parlano di mesi di preavviso, ma di 
giorni. In effetti ricordo che anni fa (dieci o forse più) una direttiva 
europea aveva imposto l'uso nei contratti (in genere) di una terminologia 
meno equivoca esigendo quindi che espressioni temporali come mesi (e forse 
anche anni) venissero sostituite da "giorni". Non so però che fine abbia 
fatto questa normativa.
Qualcuno la ricorda? 

albertomarco ha scritto:

Ok,grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamenti minimi F24

E' la prima volta che intervengo nel NG e ritengo il mezzo molto importante
al fine dello scambio di opinioni e notizie.
Approfitto della vostra esperienza per porvi il seguente quesito: qual č il
versamento minimo tramite delega F24 per il codice 1001.
Grazie a tutti i partecipanti per l'ospitalitą
Saluti Roberta tirocinante CDL


Prego e torna a partecipare
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Ciao Roberta, benvenuta.
--
Filippo Morelli
CdL


Anche io ero convinta fosse L.2.000, ma una mia collega mi ha detto che la
banca le ha accettato un F24 di L.1.000 (???? boh!!!)
Benvenuta anche da parte mia
Stefania Parmesani
rag.Commercialista Crema
(parere personale da verificare)

banca le ha accettato un F24 di L.1.000 (???? boh!!!)
Anch'io ero convinto che il versamento minimo fosse di L.2.000.
A conferma di ciň, mi hanno riferito che alcune banche non sono
riuscite a trasmettere F24 con importi indicati nella colonna
"crediti" pari a L.1.000....(??!!!)
Credo proprio che mi devo rivedere la normativa.....boh!!
;-))
Ciao e buon lavoro!
Marco


le banche più titolate no, ma la posta si di sicuro e le banche più piccole
(realtà regionali) forse.
Grosso Roberto CDL

Saluti Roberta tirocinante CDL
Lire 2000 per ogni rigo interessato, quindi anche totale minimo lire
2000.
Benvenuta! Io sono abilitando CDL; ho gią fatto gli scritti; attendo
correzioni e, spero, orali.
Ciao.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per infortunio sul lavoro?

Buongiorno a tutti, ho un quesito da porre:
mia cognata ha subito un incidente mentre si recava al lavoro, che ha
comportato la rottura delle ossa delle gambe, possibili embolie e
dolori frequenti; il datore di lavoro ha aperto la prartica presso
l'imps, come si trattasse di malattia e quasi allo scadere dei 180
giorni (credo) comunque impossibilitata per ovvi motivi a rientrare,
alcuni amici l'hanno consigliata di informarsi presso l'inail perche'
si trattava in realta' di infortunio sul lavoro.
L'inail ha ricosciuto l'infermita' ed ha aperto automaticamente una
nuova pratica.
Il datore di lavoro al rientro l'ha minacciata di licenziamento perche'
impossibilitata a svolgere la mansione di magazziniera, le ha bloccato
lo stipendio giustificandolo come un rimborso per le spese anticipate
per l'imps.
Con fare poco professionale ed amichevole il datore di lavoro le ha
detto che ora dovra' attendere il rimborso prima di ricevere la busta
paga ed in seguito sara' licenziata perche' inadatta.
E' possibile? Si puo' fare qualcosa?


La situazione è decisamente delicata e non certo risolvibile in questa sede.
Quello che tu scrivi, al di là dei rapporti pessimi con il datore di lavoro, 
potrebbe avere un senso.
Il datore di lavoro ha anticipato per conto dell'INPS delle quote di 
malattia che adesso non sono più da indennizzare (avendo modificato la 
natura dell'assenza in infortunio e non più in malattia). E' possibile 
quindi che l'azienda, sia tenuta già a restituire le cifre all'INPS erogate 
alla dipendente per malattia, di qui, la necessità di attendere che l'INAIL 
liquidi l'assenza come infortunio alla lavoratrice.
L'azienda, se intende procedere ad un licenziamento dovrà comunque averne le 
motivazioni, (per termine periodo di comporto - per inidoneità nelle 
mansioni e/o impossibilità della prestazione per sopraggiunti problemi 
fisici ecc. ecc.) e a distanza non è possibile dare un giudizio in merito.
Senza alcuna documentazione in mano, non mi esprimerei ulteriormente.
Credo che la soluzione migliore sia rivolgersi a chi si occupa delle buste 
paga in azienda o, in subordine, ad un professionista della tua città che ti 
possa consigliare al meglio ed eventualmente indirizzarti ad un legale se se 
ne ravvisasse la necessità.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tirocino in agenzia assicurativa.

ciao a tutti volevo sapere che polizza devo stipulare per fare un
tirocinio in una agenzia assicurativa...
lo chiedo anche se il tirocinio è partito già con autorizzazione del
centro per l'impiego.
La cosa strana che hanno accettato una polizza infortuni e allo stesso
tempo mi richiedono di aprire una posizione temporanea
all'inail...secondo me dovevo consegnare loro una polizza rct piu che
una polizza infortuni...crediate che debba far presente questa cosa o
lasciar correre?
in fondo sono solo sei mesi e che diamine può succedere mai?
ci capite qualcosa voi?

 wrote:
E' già qualche anno che non accolgo tirocinanti ma mi risulta che
debba essere l'Ente promotore ad aprire una posizione assicurativa
Inail e il soggetto ospitante deve accendere una polizza rct.
Se non provvede l'ente promotore fai aprire al datore di lavoro una
posizione ad hoc voce di tariffa 0611; l'assicurazione è obbligatoria
e l'Inail dovrebbe aprirtela anche se è il soggetto ospitante che la
attiva.
ciao


anche io la penso come te sta di fatto che il centro per l'impiego ha
accettato una polizza infortuni assicurativa e mi ha detto di aprire
una POSIZIONE inail provvisoria...
che faccio?
in caso di ispezione che succede?


Se te l'ha detto il CPI procedi. Vai all'Inail e apri la nuova
posizione assicurativa, sulla base del minimale assicurativo annuo in
vigore (anche se ribadisco che, a mio avviso, rimane l'ente promotore
obbligato ad assicurare il tirocinante all'Inail). Non sono in ufficio
e non posso verificare, ma, se non ricordo male, devi aprire una
posizione assicurativa autonoma, e non puoi solo fare una denuncia di
variazione del rischio assicurato.
ciao

 - Mostra testo tra virgolette -
e se lasciassi tutto così credi che abbia qualche responsabilità io?
come titolare??? il cliente sono sempre io non è che ho fatto questo
tirocino a qualche cliente per cui non mi preoccupo più di tanto...
certo se era un cliente era diverso...
però se ci pensi, io ho l'utorizzazione del cpi quindi perchè mai
dovrei preoccuparmi di aprire la posizione? oppure di dire che la
polizza che ho dato copre gli infortuni e no l'rct?
al cpi nn si sono fatti nemmeno la copia della polizza nulla...
per l'ultima cvolta che ne pensi?

 per l'ultima cvolta che ne pensi?-
penso che aprirei la posizione assicurativa Inail, perchè vuoi
rischiare per pochi euro di premio e mezz'oretta di coda
all'Inail? :-)
ciao


ma non sono quote senti scusa?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr e esercizio amministrativo non solare

Vorrei sapere come si deve comportare una società che ha un esercizio
amministrativo non solare per ciò che riguarda l'accantonamento al fondo
tfr e la relativa rivalutazione.
Esempio 
Immaginiamo che l'esercizio vada da  1 agosto n-1 a 31 luglio n
Accantona utilizzando gli stipendi che vanno da agosto n-1 a luglio n e
rivaluta ciò che è stato accantonato nell'anno n-1 con l'indice istat
che va agosto n-1 a luglio n.
Grazie a chiunque mi vorrà rispondere.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Il Fondo per trattamento di fine rapporto deve indicare il valore degli accantonamenti spettanti, al netto delle anticipazioni corrisposte e al lordo delle rivalutazioni eseguite anno per anno, alla fine di ogni esercizio. Nel caso prospettato ne consegue che le rivalutazioni vanno eseguite diversamente da quanto viene di norma effettuato in un normale esercizio sociale coincidente con quello solare (cosidetto esercizio a cavallo). Infatti in questo caso la base per la rivalutazione è quella dell'ultimo mese dell'esercizio precedente e la rivalutazione và eseguita fino al mese di chiusura dell'esercizio.
Ciao
www.ccnl.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: <no subject>

Salve,
sono un ingegnere neo assunto con il contratto di formazione e lavoro 
presso un'azienda di telecomunicazioni. Sono nel secondo ed ultimo 
mesemese di prova.
Ho dovuto fare l'esame di stato per l'abilitazione alla professione.
Volevo sapere se mi spettano dei giorni di permesso  per effettuare la 
prova orale se si quanti?
Sono campano e lavoro nel Veneto.
Sicuro di una risposta vi ringrazio anticipatamente.
-- 
Posted from 194.184.224.246 by way of 
smtp3.libero.it
 [193.70.192.53] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Ben trovati
ho un quesito forse un po' complicato ma spero che qualcuno possa veniremi
in aiuto.
Devo partecipare ad un concorso che richiede la traduzione da parte di un
"traduttore ufficiale" o 
in sede consolare.
Escludendo la seconda ipotesi per difficoltà pratiche, posso affidare la
traduzione ad un lettore universitario
e autenticare la trad in un tribunale o deve essere necessariamente un
traduttore presente negli elenchi del tribunale?
grazie in anticipo (sperando di avere qualche riscontro)
anna
-- 
Posted from root@[213.255.58.251] 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro

persona assunta per lavorare in ufficio come apprendista per una azienda
cartografica:
1° quale puo' essere lo stipendio netto giusto?
2° quale contratto di lavoro e' applicato?
grz


 dimenticavo
3° per quanto tempo al massimo puo rimanere apprendista?
rigrz :)

 ha scritto nel messaggio
news:Er3va.138866$K35.3...@news2.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:F9tva.109871$iy5.3...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:lzuva.146375$K35.3...@news2.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:uuwva.111120$DT4.3...@twister1.libero.it...



Dovresti specificare se l'azienda è artigiana, industria o piccola industria
saluti
-- 
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 ha scritto nel messaggio
news:1mJva.81174$3M4.1...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reversibilita'

Spett.li consulenti
chiedo per l'ennesima volta un piccolo aiuto.
Avrei bisogno di conoscere informazioni inerenti la reversibilita' di una
pensione di un a persona defunta a favore del coniuge.
Ringraziando anticipatamente porgo distinti saluti

 ha scritto:

www.inps.it
 
notizie utili ai pensionati
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi Spese di viaggio





Salve,


Ho creato da circa un anno,insieme ad un amico, 
una società di consulenza informatica .


Per spostarsi presso i nostri clienti usiamo la 
macchina di nostra proprietà, quello che ci chiedevamo (il nostro 
consulente non ci ha dato una risposta chiara e convincente) come poter avere 
subito (fine mese!) un rimborso sulle spese macchina.


Grazie a chi mi potrà essere di 
aiuto


 


Carlo Alberto


carlo.a...@libero.it



 
  wrote in message 000701c01806$94a22aa0$ca1c1597@carlo...

Il mio consiglio è intestare le vetture alla ditta per scaricare le spese 
  carburanti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e nuove norme

Ho cercato e ricercato nei  post precedenti, ho letto tutto il leggibile
sull'argomento, ma io (evidentemente deficiente) non ho ancora capito se,
alla luce del nuovo ccnl, una ditta operante nel commercio e iscritta
all'ente bilaterale possa o meno assumere apprendisti ultraventiquattrenni .
Prego affinchè qualche eminente collega mi illumini.
Ileana

 .
No.
Le nuove norme non sono ancora entrate in vigore.
La nostra DPL (Parma) blocca proprio le assunzioni se l'apprendista ha 
superato l'età.
Un collega ha chiesto parere alla DPL di Modena che ha ribadito che le nuove 
norme per entrare in vigore devono attendere le Delibere delle Regioni e un 
decreto attuativo.
Allo stato attuale è unicamente possibile assumere con la vecchia normativa 
dell'apprendistato età compresa.
L'unica agevolazione è che non è più necessario chiedere l'autorizzazione.
N.B. Gli enti bilaterali danno comunque l'approvazione anche se alla fine... 
è carta straccia... e paghi pure per averla.
A.Z.

 Le nuove norme non sono ancora entrate in vigore.
Come pensavo.
Ti ringrazio moltissimo
Ciao
Ileana

scusate se mi intrometto ma l'argomento mi interessa.....
ok per l'età.... si apettano le delibere regionali.
ma per la durata?
mi spiego meglio.....
il nuovo ccnl commercio aumenta la durata dell'apprendistato per il quarto
livello (e altri) a 48 mesi; prima se non sbaglio erano 36.
Adesso, secondo me, essendo il nuovo limite di durata compatibile anche con
la vecchia disciplina, e avendo da sempre la legge fatto riferimento ai ccnl
vigenti per quanto riguarda la durata,
penso di poter assumere tranquillamente un app. 4 livello per 48 mesi
(purché sotto i 24 anni).....
sbaglio???
l'efficacia del ccnl non è subordinata alle delibere regionali... o no?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esame di Stato con contratto co co co

Ho un contratto co co co a senza ferie, ossia quando non lavoro non mi danno
una lira.
Ho sostenuto l'esame di stato per l'abilitazione alla professione di
ingegnere. L'assenza da lavoro me la devono pagare, visto che non si tratta
di giorno di ferie ma di PERMESSO che va concesso per legge???
Grazie
Remo

 ha scritto nel messaggio
news:KIlKa.121750$lK4.3...@twister1.libero.it...


ti sei risposto da solo...
se non lavori non sei pagato, quindi niente soldini per il giorno
dell'esame.
i permessi sono solo per i dipendenti.
Che caos che c'è sempre su sti cococo....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Astensione anticipata

Siccome da molto tempo non mi capita il caso di una richiesta di 
astensione anticipata per maternità a rischio e sto controllando alcune 
buste paga di un'amica, ho un dubbio:
se una lavoratrice fruisce di un periodo di astensione anticipata a 
partire da 4 mesi antecedenti alla data presunta del parto il datore 
integra pur sempre 5 mesi e non oltre, tutto il resto  è a carico inps 
per la sola quota 80% o continua ad integrare per tutta la durata 
dell'astensione (obbligatoria + anticipata)?
Vedo che l'astensione anticipata in busta è stata indicata già a partire 
da aprile(CCNL Commercio 80% Inps + 20% integr. datore) e poichè il 
parto è avvenuto i primi giorni di agosto, già a partire da questo mese 
trovo solo 80% inps e non più l'integrazione del datore di lavoro 
Secondo voi è corretto? Oppure sarebbe stato giusto inserire per i mesi 
precedenti all'inizio del periodo canonico di astensione obbligatoria (2 
mesi precedenti il parto) la voce malattia salvo poi fruire 
dell'astensione 2+3 mesi?
Non so se sono stato chiaro in caso contrario me ne scuso.
Grazie per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 la voce malattia
malattia ?? se c'è l'autorizzazione della Dpl alla maternità anticipata, 
deve essere indennizzata come tale.

 
Hai ragione ma ho scritto distrattamente pensando ai codici 
giustificativi del software paghe :-)
Ciao


 un totale di 5 mesi con integrazione 100%,
per dirla piu' semplicemente : il ccnl commercio prevede l'integrazione al 
100% solo per il periodo di astensione obbligatoria. 


Esatto ma il dubbio mi è venuto sul periodo da integrare, ho visto che 
nei cedolini sono stati integrati i periodi antecedenti all'inizio di 
astensione obbligatoria, salvo poi erogare solo la quota 80% inps per il 
resto del periodo.
Grazie, ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 domandine sul cocopro

Salve a tutti,
ho sottoscritto un contratto a progetto per 1 anno e vorrei fare 2 domande :
1) nel contratto non è specificato alcun periodo di prova, è tacito o non
essendo specificato non è previsto?
2) nel contratto non è specificato nulla riguardo alla possibilità che io mi
possa dimettere. Ciò significa che posso farlo in qualunque momento seza
dover dare preavviso?
Il mio caso è presto detto: mi hanno fatto un contratto che ha inizio il 15
dicembre prossimo, dicendomi che il contratto ha validità a patto che io
superi il colloquio con il cliente che farò la settimana prossima.
Nel contratto pero questo non è scritto ovviamente. Ed io ne ho una copia.
Se non dovessi superare il colloquio loro possono annullare il contratto
magari basandosi su un fantomatico periodo di prova?
O hanno altri motivi per uscirne?
Ed io se da ora al 15 ho offerte più vantaggiose ho modo di svincolarmi?
Prima di quella data o magari anche dopo?
Grazie mille
Antonio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dover dare preavviso?
Non ci si può "dimettere" da un contratto.
Possono essere previste delle clausole per il recesso. Non avendo il tuo 
contratto non è dato sapere.
Per quanto riguarda tutto il resto dei tuoi quesiti, è bene avere davanti il 
contratto che hai firmato devi quindi rivolgerti ad un professionista in 
carne ed ossa.
Solo un consiglio: i dubbi è bene chiarirli *prima* di firmare un contratto 
e non *dopo*.
A.Z. 

 Prima di quella data o magari anche dopo?
Secondo te perchè ti hanno fatto firmare il contratto ? Propio per 
questo motivo che tu dici. Per tenerti legato a loro e non facendoti 
svincolare anche se ti capitano occasioni migliori. Ma scusa, perchè hai 
firmato se ancora hai sicurezza zero ?
Non so dove lavori, ma la maggior parte delle persone vengono scartate 
dal cliente finale.
ciao

 firmato se ancora hai sicurezza zero ?
 
ho firmato con consapevolezza perchè l'offerta è molto buona e dopo 6 mesi
che cerco lavoro è l'unica che da un punta di vista della tariffa mi
soddisfa
non potevo rifiutarmi di firmarla, avrei rischiato di perdere un'occasione
molto buona
però intanto, ma questo non era prevedibile, mi ha contattato un'importante
multinazionale per un colloquio... nel caso andasse bene il contratto
sarebbe a tempo indeterminato ecc ecc
Io mi chiedo... se il colloquio, con il cliente che devo fare la settimana
prossima, dovesse andare male penso che la società usi questo come giusta
causa per annullare il contratto... anche se a tutto ciò non si fa alcun
riferimento è possibile questo?
E come è possibile che io non posso recidere da un contratto di lavoro
nemmeno dando un preavviso? Fosse anche semplicemente perchè il lavoro non
mi piace, mi crea frustrazioni psicologiche o perchè il mio collega puzza...
Che sono uno schiavo??!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imposizione cambio mansioni da parte datore di lavoro

Buongiorno a tutti.
Lavoro per un gruppo di abbigliamento che ha negozi in tutto il territorio
nazionale.
Esigenze di 'razionalizzazione' dei costi da parte dell'azienda hanno
causato vari trasferimenti di personale dagli uffici di sede all'attività di
vendita dei negozi.
Io sono una di queste persone, anche in virtù del fatto che, tra le altre
cose, in passato ho vissuto la vendita per un po' di anni (ho fatto la
cosiddetta gavetta, e poi sono approdata in sede).
Il cambiamento non è da poco: orari diversi, week end lavorativi, attività
da svolgersi in piedi, tutte cose che già conosco bene. Cambiamenti
organizzativi hanno fatto sì che il mio ruolo all'interno dell'ufficio che
occupo non abbia più senso di esistere, oltretutto in passato avevo già
espresso la mia insoddisfazione per mansioni che ritenevo piuttosto
dequalificanti, per il mio profilo professionale.
La mia domanda è questa: possono impormelo, questo passaggio?
Posso escogitare qualcosa per sottrarmi a tutto questo?
Vi ringrazio per le eventuali risposte, e mi scuso per la lunghezza del
testo.
Francesca
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Posso escogitare qualcosa per sottrarmi a tutto questo?
Effettivamente qualcosa per sottrarti a tutto ciò puoi fare: licenziarti.
saluti

Carissima,
purtoppo da come scrivi questo è un atteggiamento di pre-mobbing per
arrivare poi a 2 cose:
1) le tue dimissioni per esaurimento
2) le tue dimissioni forzate in quanto non servi più all'azienda.
Cosa puoi fare?
Bene, incazzati e comincia a mandare email per qualsiasi cosa. Minaccia il
contatto sindacale.
Avvaliti di un avvocato fin d'ora e qualche reperto ospedaliero...da
depressione non guasta.
In poche parole: falli cacare sotto.
Ciao.

 Ciao.
Grazie per il consiglio. Magari alla fine me la prenderò sui denti lo
stesso, ma almeno non avrò fatto come altre persone che hanno accettato il
trasferimento opponendo solo qualche timida lacrima.
Ciao


 Effettivamente qualcosa per sottrarti a tutto ciň puoi fare: licenziarti.
Wow, come mai non c'ho pensato prima?
Forse perchč lavoro per la pagnotta, e non per la gloria?
Salutissimi


 Posso escogitare qualcosa per sottrarmi a tutto questo?
dai una attenta lettura al CCNL (se non ti fosse stato consegnato puoi 
prenderne visione qui : 
www.cnel.it
) e senti un sindacalista.

Grazie per i consigli.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità fine rapporto amministratori

ciao, 
avrei bisogno di una informazione
un'amministratore di s.r.l. a seguito di cessazione dall'incarico ha
diritto per legge ad un'indennità di fine rapporto anche se niente è
stato delibetato in merito dalla società ?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a65a2680.0406...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione operaio edile

Salve a tutti,
sono un imprenditore artigiano e ho deciso di assumere un operaio con le
seguenti caratteristiche: 30 anni, disoccupato da almeno due anni. Volendolo
assumere con contratto a tempo indeterminato, a quanto ammonteranno i
contributi annuali inps e inail ? E' obbligatorio iscrivermi alla cassa
edile ?
Grazie anticipatamente

E' obbligatorio iscrivermi alla cassa edile ?
Io direi di si (la questione va pero' approfondita con il tuo consulente)
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:rrP4d.378384$5D1.17...@news4.tin.it...


 Se è artigiano l'esenzione è del 100% ovunque risieda.
Accidenti.... ho dimenticato di aggiungere "... e le imprese artigiane".
:-)) L'ho pensato ... ma non l'ho scritto !!!
Hai ragione Joe
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo previdenziale

Buongiorno,
sono uno sviluppatore software con partita IVA. Nelle fatture che
emetto per le aziende inserisco da sempre il contributo previdenziale.
La mia commercialista mi ha detto che recentemente il contributo
previdenziale è stato elevato, e che è corretto inserire almeno il
5%, mentre il mio cliente mi dice che in realtà il contributo
previdenziale è fisso al 4%. Ognuna delle due parti mi ha rimandato a
riferimenti legislativi che non mi sembrano ne chiari ne conclusivi.
Qualcuno ha un riferimento legislativo chiaro che io possa mostrare al
mio cliente e/o al mio commercialista per fare luce sulla questione ?
Grazie
FAB

 >news:1127379376.0...@g43g2000cwa.googlegroups.com...

Siamo proprio messi bene... :-/
Il contributo è sicuramente aumentato nella sua misura totale da pagare, ma 
la rivalsa non è modificata ed è sempre il 4% ed è stata prevista dalla L. 
662/96 (finanziaria)
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/96662l.htm
in specifico l'art. 1 comma 212
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/96662l05.htm#1.212
Quello che devi chiedere alla tua commercialista è di darti lei un documento 
ufficiale in cui si rilevi che è stata modificata la rivalsa così come 
prevista dalla legge che ti ho citato.
Personalmente se dovessi andare dalla mia commercialista a fornirle 
documentazione per dimostrare che ho ragione su qualcosa... avrei già 
cambiato professionista!
A.Z. 

> è corretto inserire *almeno* il 5%,
E di questa perla, se è vera, che ne dici? 

 E di questa perla, se č vera, che ne dici?
E' la famosissima regola del "piů_o_merno_circa_" ... non si sbaglia mai!!
:-))
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:dgud71$j20$1...@newsread.albacom.net...
Volevo dire la regola del "più_o_meno_circa..!" 


piů o meno s'era circa capito !
:-D


Grazie
FAB

 ha scritto nel messaggio 
news:1127454779.2...@g49g2000cwa.googlegroups.com...
Grazie
FAB
Io ringrazio te se leggerai questo per imparare a quotare. :-))
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come esentarsi dalle responsabilità di utilizzo di software non originale ?

Salve a tutti,
la mia ditta ci ha ultimamente notificato le norme sull'utilizzo del
computer 
in azienda,
norme validissime, se io fossi un normale impiegato (la ditta è 
metalmeccanica),
ma io faccio il programmatore hardware/firmware, e spesso ho bisogno di 
programmi che la ditta non mi fornisce, in quanto hanno prezzi molto
elevati.
Con questo documento però, loro hanno scaricato le responsabilità 
dell'utilizzo di software non registrati su di me e sui miei compagni di 
reparto. 
Esiste un documento standard di risposta ?
Cioè in cui noi possiamo dire che se la ditta vuole continuare a farci 
eseguire il nostro lavoro abbiamo bisogno di tali strumenti, altrimenti
non 
siamo responsabili di quello che installiamo sui nostri PC ?
O esiste una legge a riguardo ?
Grazie
N.B: Abbiamo già notificato cosa serve alla direzione, ma la spesa è stata 
bocciata in sede di definizione di bilancio.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 reparto.
Scusa, non so darti la soluzione, ma voglio solo dirti che non ho parole!
Se i datori di lavoro non ci danno nemmeno gli strumenti, cosa pensano che 
facciamo i miracoli? 

 O esiste una legge a riguardo ?
Delle due l'una (anche prima della lettera ricevuta, per�): o ti forniscono 
quanto ti serve per lavorare o lavori con quello che hai con regolare 
licenza + eventuale freeware. Se il tutto si traduce in un rallentamento non 
ne sei responsabile. Quello che per�, sicuramente, non puoi fare � 
installare prodotti non regolarmente acquistati sul tuo pc....per altro lo 
trovo giusto, normale e sacrosanto!
Non ci sono vie legali per utilizzare illegalmente qualcosa. Se lo fai lo 
fai a tuo rischio e pericolo (visto che l'azienda ti ha avvisato in tal 
senso)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura di un giornale

Un saluto al NG,
a dire il vero non so se questo mio post sia OT o meno, ma provo comunque a
farvi la seguente domanda: per fondare un periodico (sia cartaceo che
online) c'è strettamente bisogno della presenza, all'interno della
redazione, di un giornalista professionista?
Mi spiego meglio: con un gruppo di amici (nessuno di noi è giornalista di
professione, scriviamo per diletto) vogliamo mettere su un periodico locale.
Ovviamente non vogliamo nè diffamare nessuno, nè tantomeno abusare di questo
mezzo di comunicazione. Semplicemente vogliamo creare un piccolo periodico
locale di opinione, dedicato più che altro ai giovani, nostri coetanei.
Possiamo farlo o no? Sappiamo già dell'obbligo di registrazione presso un
tribunale... ma a parte questo, abbiamo il via libera?
Spero che qualcuno di voi sappia rispondere a questa domanda.
Grazie.
Davi
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:151Z38Z215Z125Y...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Solidarietà azienda-coop. x lavoratori non specializ.

Qualcuno sapeva che l'azienda che "acquista" lavoratori tramite le
cooperative di lavoro (quindi lavoro non specializzato) è solidale con
la cooperativa per il pagamento di contributi e stipendi?
Quindi, se una cooperativa non paga i contributi e fallisce il curatore
e l'inps vanno a battere cassa dall'azienda che ha già pagato quanto
dovuto tramite fattura alla cooperativa!
Quancuno sa come si possa controllare? (F24 no perché comulativo DM10
idem, 770 è annuale e non garantisce nulla (lo hanno presentato?)).
Grazie per la risposta.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 la cooperativa per il pagamento di contributi e stipendi?
Non sempre. Nel senso che esistono anche gli appalti leciti e non sempre si
ricade nell'intermediazione.
Ciao
Adobe

mi sembra che tu abbia esposto il problema in termini un po' troppo
semplicistici.
Probabilmente l'Ispettorato del lavoro ha ravvisato una intermediazione
(illecita) di manodopera da parte della cooperativa e pertanto ha
considerato i soci lavoratori della cooperatori quali dipendenti diretti
dell'azienda committente...
| > Qualcuno sapeva che l'azienda che "acquista" lavoratori tramite le
| > cooperative di lavoro (quindi lavoro non specializzato) č solidale con


 |

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detassazione premi

buongiorno a tutti,
il CCNL industria metalmeccanica prevede, tra le voci che compongono il 
lordo mensile, la voce "premio produzione"... secondo voi lo posso 
considerare tra le voci detassabili?
Ruggero

 lordo mensile, la voce "premio produzione"...
secondo quale articolo del ccnl ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:g5khdh$b05$1...@tdi.cu.mi.it...

hai ragione anche tu, scusami... non è il CCNL, è un importo deciso a 
livello provinciale (per Verona minimo ? 12,91.. parecchie aziende, in sede 
di rinnovo del contratto aziendale aumentano detto importo).
Ruggero

 sede di rinnovo del contratto aziendale aumentano detto importo).
per la detassazione: come saprai la circolare 49 (che chiarifica solo in 
parte le questioni sull'argomento) prevede la tassazione sostitutiva per 
tutti gli elementi retributivi premianti a condizione che "comportino un 
incremento di produttività del lavoro...ovvero siano legati alla 
competitività e redditività dell'impresa" e  "purchè siano documentabili".
Un elemento retributivo come quello da te citato, che comunque rappresenta 
una erogazione generalizzata (e quindi non legata a incrementi produttivi 
ecc ecc.), non rientra a mio avviso nel regime di tassazione agevolata.
mt 

 di rinnovo del contratto aziendale aumentano detto importo).
Gli importi da te citati potrebbero rientrare nel regime di detrazione
fiscale del 23%  (fino ad imponibile massimo di 350 euro)  e di
decontribuzione (ancora in attesa di norme attuative) previsto
dall'art. 1 comma 67 della L. 247/2007 e riguadrante le somme
correlate agli incrementi di produttività stabilite dalla
contrattazione di secondo livello, previo deposito degli accordi
stessi alle competenti DPL.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:f67638c3-38d7-4482...@27g2000hsf.googlegroups.com...


confesso che questa mi è completamente sfuggita... però non ci sono ancora 
le norme attuative, quindi inapplicata giusto?
ciao
Alberto
ciao, Ruggero


C'è solo un decreto interministeriale del 19/4/08 che riguarda il
trattamento fiscale di dette somme. La norma non è ancora applicabile.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVA dal 20 al 18%???

La notizia è su Guida Immobiliare:
http://guidaimmobiliare.com/home2.html


Si, il 1° aprile

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi retributi per parto coniuge

Vorrei sapere se secondo voi ed eventualmente avere anche il relativo 
riferimento normativo circa l'esistenza di permessi retributi (3 giorni) per 
il parto del coniuge.
A voi risulta qualcosa?
Grazie in anticipo.

 Grazie in anticipo.
A me no, a parte la gioia del pupo.
(tra una settimana compie 9 mesi) ...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio di lavoro e livello contrattuale (metalmeccanico)

Ciao a tutti, sto per cambiare lavoro e attuamente sono quadro con
contratto
metalmeccanico. Il nuovo contratto sarebbe sempre di tipo
metalmeccanico ma
mi hanno proposto (almeno all'inizio) come impiegato.
Si puo' fare o c'e' una norma (cosi' come ho sentito da una fonte non
molto
attendibile) che obbliga il datore di lavoro a non far scendere il
livello
di inquadramento ?
Grazie in anticipo


Si può fare se c'è l'accordo delle parti. altrimenti tu resti dove sei e
loro prendono un altro.
Henry

 wrote:

Ma il datore di lavoro è lo stesso?

Eh no :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adempimenti da parte del lavoratore per assunzione

Buongiorno a tutti.
Nel giro dei prossimi giorni dovrei essere assunto presso un ditta a 
t.i. con CCNL Metalmeccanico Industria (la categoria probabilmente sarà 
5Sup).
Volevo sapere se ci sono degli adempimenti da fare da parte mia visto 
che non ho mai lavorato a t.i. (solo un 
co.co.co
. presso la stessa ditta 
che sta appunto per essere "convertito").
Avevo sentito parlare del "Libretto di Lavoro" ma mi pare che non sia 
più necessario, vero?
Grazie,
Sandro.


Si non è più necessario. Porta al tuo DL la carta d'identità e il tuo codice
fiscale eventualmente una dichiarazione sullo stato di disoccupazione.
Saluti e auguri

Paolik® ha scritto:

Grazie, ciao!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: multa - addebito in busta

Ciao, utlizzando l'auto aziendale in leasing, ho ricevuto una 
contravvenzione avvenuta il 20/4.
La ditta x cui lavoro come dipendente mi ha già comunicato che mi addebiterà 
tale spesa nella prossima busta paga dato che la società di leasing ha già 
provveduto al pagamento.
Questo modo di addebitare una contravvenzione non mi toglie il diritto di 
fare ricorso?
Grazie. 

 fare ricorso?
Si, ho sentito casi del genere (multa completamente inventata a seguito di
un diverbio con un ufficiale), soprattutto per i tempi che intercorrono
alla notifica della multa diventa impossibile far ricorso. 
Credo che il modo corretto di operare dovrebbe essere che la societą di
leasing, prima di pagare, interpelli l'interessato (azienda, o dipendente).
Luigi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata retribuzione

 ha scritto nel messaggio
news:10468882...@eva.enter.it...


 ha scritto nel messaggio
news:10469565...@eva.enter.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo decreto sulle dimissioni volontarie

In questa settimana vorrei presentare dimissioni volontarie al mio attuale 
datore di lavoro, ma sono ancora nel periodo di prova.
In questo caso è necessario compilare il modulo on-line sul sito del 
Ministero oppure no?
Grazie 


No.
ciao
Alberto

 Ministero oppure no?
http://www.lavoro.gov.it/MDV/RM/FAQ/
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: Tariffe telefoniche

Amici,
dopo aver postato questo messaggio, qualche giorno fa, ho ricevuto
moltissime e-mail di richiesta del file Excel di comparazione delle
tariffe delle diverse compagnie telefoniche.
Dato che, anche grazie al contributo di Andrea Lerda, il file e' stato
aggiornato con le tariffe di Albacom e le nuove Telecom, invito chi
fosse interessato o chi ha gia' ricevuto il file a scaricare la
versione aggiornata sul mio sito.
Ciao a tutti.
Parere personale che non comporta specifiche responsabilità .
Nuccio Maffia
Dottore Commercialista
-----------------------------------
Studio Dr. Maffia
ca...@telsa.it
http://members.xoom.it/studiomaffia
-----------------------------------

Ciao a tutti.
Ti ringrazio Nuccio del ringraziamento, ma io non ti ho mandato nulla.
La domanda sorge spontanea. Chi usa il mio nome?
Saluti a tutti.
Andrea LERDA
(opinione personale)

 ha scritto:

Pubbliche scuse e cenere sul mio capo.
Il contributo, preziosissimo, e' stato di Paolo Speca.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Importo a Credito da 730/4 a rate

Salve
Il mio datore di lavoro sostiene, e di fatto sta attuando questa sua 
tesi, che puo' versarmi a rate il credito scaturito dal 730, ha fatto 
riferimento a una circolare dell'Agenzia delle Entrate e precisamente:
circolare_36E_del_9_aprile_2008, Voi cosa ne pensate?
grazie
nX

 ha scritto:

Il tuo datore utilizzerà le ritenute fiscali effettuate nel mese:
invece di versarle al fisco, le userà per il tuo rimborso. Se le
ritenute non sono sufficienti, ti rimborserà solo una parte e il resto
si rimanda al prossimo mese, e così via.
Ma è sempre stato così ... non è una novità del 2008 :-)
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di 38 ore nel commercio

Nel contratto del commercio è prevista la possibilità di fare 38 ore
settimanali anziché 40 grazie all'assorbimento di un certo numero di ore di
permesso. Alla fine dell'operazione dovrebbero restare per permessi
individuali 16 ore annue.
Potreste indicarmi le operazioni per arrivare a 1976 ore annue (38
settimanali) partendo da 2080 ore annue (40 ore settimanali)?
Grazie

38x52
 Risposta per  giacomo  --->mail  ansi...@tin.itcambiaperrisondere  <---
 Che ha scritto :


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RSPP

Può un RSPP di ente pubblico, nominato tra i dipendenti, recedere
dall'incarico, soprattutto se tale attività non è assolutamente
incentivata ed inoltre, tra tanti altri incarichi, non si ha tempo
sufficiente per far fronte a tutti gli adempimenti connessi (200
dipendenti, 4 sedi distinte)?

 wrote in message
bgl18vso9bst3c0n0...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia apprendisti CCNL Chimica, gomma, plastica

Il CCNL prevede per gli apprendisti, in caso di malattia, un riconoscimento 
di un "trattamento economico che comporti per l'impresa oneri percentuali 
pari a quelli previsti per i lavoratori non apprendisti".
Per i lavoratori non apprendisti prevede:
"Oltre a quanto percepito dagli enti previdenziali e assistenziali, 
l'azienda dovrà corrispondere al lavoratore le seguenti integrazioni di 
retribuzione per permettergli di raggiungere:
- per malattie di durata superiore a 7 giorni, il 100% della retribuzionedal 
1° al 180° giorno;
- per malattia di durata inferiore o pari a 7 giorni, il 100% della 
retribuzione a partire dal 4° giorno."
Domanda:
Non essendoci un'indennità di malattia a carico dell'Inps per gli 
APPRENDISTI, significa che l'impresa dovrà corrispondere il 100% della 
retribuzione dal 4° giorno (o dal 1° a secondo della durata della malattia) 
come se l'apprendista avesse lavorato? O la retribuzione corrispondente alla 
percentuale di integrazione (circa il 50%) come per i lavoratori non 
apprendisti?
Altri CCNL indicano esattamente la percentuale della retribuzione da 
corrispondere all'apprendista in caso di malattia (es. il 45%).
Il CCNL della Chimica, gomma, plastica, si esprime invece come sopra; il che 
dà forse adito ad interpretazioni differenti!
Come bisogna comportarsi? Grazie

 lavoratori non apprendisti?
La seconda che hai detto, in sostanza l'integrazione della ditta prevista 
per gli operai. Quindi visto che percepiscono il 50% dell'Inps, integrazione 
al 50%.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo ore lavorate

Per calcolare le ore lavorate di in dipendente settore commercio si
dovrebbero sottrarre dalle ore contrattuali le ore di ferie , le ore di
permessi retribuiti e le ore di festività  relative ad 1 anno. Correggetemi
se sbaglio. Potreste farmi un calcolo esemplificativo su 40 ore (come da
contratto) e su un part time di 36 ore.
Vi ringrazio anticipatamente.

 wrote in message
818k4h$ur2$3...@pinco.nettuno.it...

Ore teoriche 2088
ferie 176
Ex festività 32
festività infrasettimanali 64
assemblee e permessi sindacali 12
riduzione orario di lavoro 72 (aziende con più di 15 dipendenti)
Assenze varie 140 (malattia, infortunio, maternità, congedo matrimoniale,
permessi vari come da valori settoriali)
Il prospetto è su base annua.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partita iva

come funzia e quali sono le spese che bisogna sostenere!
Se volessi fare un lavoro part time con una partita iva, se volessi
offrire servizi informatici, come faccio? in quale categoria di
lavoratore mi devo classificare???
...e molte altre domande che attendono una risposta!!!
C'è qualche comemrcialista che mi può aiutare?
Cerco una consulenza seria!
Grazie

 come funzia e quali sono le spese che bisogna sostenere!
La materia è talmente complessa che non si può esaurire nelle poche righe di
questo NG. Puoi rivolgerTi per un consulto ad un Commercialista della Tua
città.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incremento economico regionale

L'incremento economico stabilito dalla contrattazione regionale è
obbligatorio? O vincola solo i datori di lavoro appartenenti alle
associazioni firmatarie? E nel caso SOLO alcuni dipendenti fossero iscritti
alle associazioni sindacali firmatarie ne hanno comunque diritto? Grazie a
chi vorrà chiarirmi questo aspetto.
Roberta
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:82Z105Z151Z209Y...@usenet.libero.it...
: L'incremento economico stabilito dalla contrattazione regionale è
: obbligatorio? O vincola solo i datori di lavoro appartenenti alle
: associazioni firmatarie? E nel caso SOLO alcuni dipendenti fossero iscritti
: alle associazioni sindacali firmatarie ne hanno comunque diritto? Grazie a
: chi vorrà chiarirmi questo aspetto.
: Roberta
imho, il datore di lavoro che applica un ccnl è tenuto ad applicarlo in toto e 
quindi, se a livello regionale vi è una deroga/accordo che implementa il ccnl 
di riferimento, è tenuto ad applicare anche il secondo (al di fuori del fatto 
che i dipendenti siano o meno iscritti ad eventuali associazioni sindacali).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista qualificato prima della scadenzae  agevolazioni varie!!!

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
ciao a tutti...
volevo sapere se si trasforma un lavoratore apprendista prima del
tempo PREVISTO dell'apprendistato i benefici previsti dalla legge sul
regimo contributivo agevolato per 12 mesi si perde?
poi volevo sapere siccome ho degli apprendisti nel settore commercio
che durano 48 mesi volevo sapere se verranno trasformati qualificati
spettano comunque i benefici previsti dalla legge per gli ulteriori 12
mesi.
Grazie in anticipo a tutti e buon lavoro

 mesi.
Si.
Ciao.

 wrote:

grazie per la risposta.
volevo chiederti invece: se ad un operaio invece l'azienda decide di
trasformare l'apprendista in lavoratore dipendente con la qualifica
per cui stava svolgendo l'apprendistato, le agevolazioni previste
dalla legge 56 non possono essere più sfuttate?
grazie in anticipo e buon lavoro

 grazie in anticipo e buon lavoro
Secondo me il diritto rimane, a meno che lo si trasforma dopo due mesi 
di apprendistato, perň attendi anche qualche altra risposta.
Ciao.

 Ciao.
Speriamo arriva qualche altro parere... io su internet nontrovo
nulla!!!