mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Documento per i dipendenti

Salve a tutti,
e' la prima volta che scrivo in questo NG.
Chiedo a voi, in qualita' di persone competenti, dove posso reperire un 
documento da far firmare a tutti i dipendenti di un'azienda per metterli 
a conoscenza che da quel momento in poi il traffico internet generato 
dalle loro macchine (PC) verra' sottoposto a controllo.
Inoltre, volevo sapere se questa cosa e' lecita e quali sono i limiti e 
le imposizione per i dipendenti.
Spero di essere stato abbastanza chiaro e vi ringrazio.
Nic0la

 ha scritto nel messaggio 
news:frL1i.45763$281....@tornado.fastwebnet.it...


Grazie per la tua chiarezza, Phate.
Il discorso e' che ho messo IPCOP nell'ufficio e vorrei che tutti i 
dipendenti siano a conoscenza de:
- il loro traffico POTREBBE essere tracciato in quanto non attinente il 
lavoro che devono svolgere
- il loro traffico POTREBBE essere bloccato tramite filtri
Quindi il documento che mi serve e' di quelli che dicono al dipendente 
che il supervisore/amministratore/direttore POTREBBERO imporre dei 
limiti all'utilizzo di internet.
Come si puo' ovviare a questo?
Ti ringrazio
Nic0la
Phate ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Discordanza in busta paga dicembre'04

Salve a tutti, ccnl commercio 3L.
Nel minimo contrattuale in busta paga dic.2004 ci sono 42,78 euro
in più rispetto alla busta relativa alla 13'ma mensilità 2004.
Come mai questa discordanza?
MI è stato detto che la 13' è calcolata con il minimo di novembre
e che la differenza dovrebbe essere descritta in busta paga, ma non
ho capito che voce dovrei trovare per capire.
Scusate l'ignoranza ma mi sembra quasi evidente che ci rimetto o
sbaglio?
Grazie per le indicazioni.

 Come mai questa discordanza?
Il CCNL prevedeva un aumento a dicembre. La tredicesima è stata 
probabilmente calcolata sui vecchi minimi.
Nel corpo della busta paga di dicembre potresti avere la differenza della 
tredicesima.
Verificata questa condizione, se così non è, puoi chiedere a chi si occupa 
del personale nella tua azienda di provvedere a darti la differenza.
A.Z. 

tredicesima.
Grazie ancora per la tua pazienza, mi avevi già risposto. :-)
A quale voce in busta dovrebbe corrispondere la differenza?
E, se non rompo troppo, come posso calcolarmi l'importo che
dovrebbe esserci?
Grazie ancora per la disponibilità. :-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Violazione privacy

Avrei bosogno di un aiuto per una questione delicata.
Attualmente, a causa di un cambio al vertice nell'azienda in cui lavoro, la
direzione mi ha presa di mira...in particolare non mi informano più delle
nuove direttive (anche quando si tratta di procedure che devo seguire per
svolgere il mio specifico lavoro), e non mi "passano" quasi più lavoro.
Ho fatto presente questa situazione al mio nuovo capo attraverso una mail
(non lavoriamo nella stessa città) dopo aver provato a parlarle per due
intere settimane (pare che sia super impegnata tutto il giorno!!). Ho
spedito questa mail dal mio PC del lavoro utilizzando il mio account del
lavoro.
Ebbene questa mail è stata girata al capo del personale con accluso un msg
cattivo nei miei confronti e poi da un indirizzo di quelli gratuiti me ne è
arrivato il foward nella mia mail del lavoro. All'inizio pareva fosse stato
violato l'account del capo del personale..invece dopo si scopre che la mia
mail non era stata girata al capo del personale dal mio capo ma da persona
sconosciuta (probabilmente dalla stessa che poi me lo ha notificato).
Ora..non trovate che la mia privacy (e quella dei miei capi) sia stata
violata?
In azienda non abbiamo una protezione adeguata in tal senso, e non nascondo
il dubbio che delle informazioni non siano arrivate alla mia mail a causa di
un intruso che le ha cancellate prima.
La mia azienda sembra fregarsene di questo fatto che io reputo gravissimo.
Cosa posso fare io? E' veramente una violazione dei miei diritti?
Chi mi può aiutare per farli smettere di vessarmi in continuazione?
Sindacato, avvocato, consulente del lavoro?
Completo dicendo che lavoro in una grande multinazionale straniera in cui
viene applicato il contratto del commercio.
Grazie mille
Nina

 Sindacato, avvocato, consulente del lavoro?
Direi Sindacato o Avvocato con l'assistenza di un consulente del lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione colf

Devo redigere una busta paga ad una colf assunta per 48 ore settimanali a
L.12000 orarie.
I contributi a carico della dipendente sono di L.344 orarie: devo quindi
moltiplicare le ore mensili per la quota dei contributi orari?
Inoltre, è necessario calcolare anche le imposte e le detrazioni oppure,
essendo il datore di lavoro un privato, non costituisce sostituto d'imposta?
--
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 [193.70.192.54] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:3.0.5.32.2000091...@box.clubnet.tin.it...
Devo redigere una busta paga ad una colf assunta per 48 ore settimanali a
L.12000 orarie.
I contributi a carico della dipendente sono di L.344 orarie: devo quindi
moltiplicare le ore mensili per la quota dei contributi orari?
Inoltre, è necessario calcolare anche le imposte e le detrazioni oppure,
essendo il datore di lavoro un privato, non costituisce sostituto d'imposta?
Se la retribuzione è corrisposta in base alle ore retribuite nel mese,
occorre moltiplicare le stesse per la contribuzione a carico del lavoratore.
Qualora la retribuzione sia fissa mensile, occorre calcolare le ore
retribuite annue, e dividere il risultato per 12.
Il datore di lavoro domestico non è sostituto d'imposta e non deve e non può
operare ritenute alla fonte. La colf è tenuta alla presentazione della
dichiarazione dei redditi.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Questa è bella.....

Ciao a tutti.
Sono un libero professionista con PI iva dal 2001
Allora mi arriva una comunicazione dell'agenzia delle entrate dove mi si
chiedono (ma và) dei soldi.
Come mio solito prendo e mando tutto al mio commercialista.
Lui prende un appuntamento (credo all'inps, non so dove va) e cerca di
capire da dove viene questa cosa.
Lo chiamo stasera e mi dice di aver trovato un impiegato che era proprio
indisponente.
Tutto quello che si riesce a capire è che mi viene riconosciuto un maggior
credito a causa di un versamente eccedente rispetto a quanto dichiarato in
dichiarazione.Però si presume che io lo abbia recuperato (ovviamente no).
Per cui mi si dice di versare questi CA 600 euro che poi riprenderò nella
dichiarazione di Giugno.
Alla richiesta se esista la possibilità di non pagare è stato risposto di
no, perchè gli anni vanno chiusi "uno per uno" e quindi niente.
Il mio commercialista gli ha chiesto se fosse potuto tornare per confrontare
la sua documentazione con quello che risulta a loro.
Niente da fare risponde il tizio, io non posso fare mica tutto quel lavoro e
poi adesso devo chiudere.
Fine.
Quindi mi rimarrebbe da pagare INGIUSTAMENTE questi 600 euro e poi si vedrà
a Giugno.
Vi metto il link ai PDF della comunicazione arrivatami.
http://mio.discoremoto.virgilio.it/agentrate
Se qualcuno ha voglia di darci un'occhiata e poi darmi qualche consiglio, lo
ringrazio molto.
Ciao,
David

 ringrazio molto.
forse č meglio se posti anche su it.economia.fisco

grazie !

 ha scritto nel messaggio
news:43da5aa8$0$4169$4faf...@reader3.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr

Nel mese di dicembre 2005 mi è stata notificata una cartella di
pagamento per redditi a tassazione separata (tfr erogato nel 2000),
vi chiedo
- la notifica della cartella è nei termini?
- la riliquidazione dell'imposta sul tfr da parte dell'agenzia delle
entrate non riguarrda solo il tfr maturato dal 2001?
grazie

 entrate non riguarda solo il tfr maturato dal 2001?
si, la riliquidazione riguarda il tfr maturato a decorrere dal 1/1/2001.
I redditi a tassazione separata, pero', potrebbero essere anche altri, e 
come tali soggetti a riliquidazione.
mt

il termine non è prescritto in base all'art.19 del tuir (3 anni dalla
presentazione del 770)?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti a tempo determinato ma si può....

Ciao a tutti,
sono un lavoratore a tempo determinato del settore credito.
Sono stato assunto circa un anno fà con la promessa di essere poi
assunto a tempo indeterminato.
Durante questo anno sono stato prima trasferito(dopo sei mesi) in un
luogo diverso da quello indicato nella lettera di assunzione
annuale(per la mia crescita professionale dicono ;), poi sono stato
distaccato presso altra azienda del gruppo a 1000 km di distanza -però
mi hanno avvicinato a casa c'è da dire- qui poi sono stato chiamato a
fare alcune sostituzioni in giro.
Dopo tutto questo come regalo una bella proroga del contratto per un
altro anno!
Vi chiedo esiste una normativa che disciplina trasferimenti e distacchi
per i poveri assunti a tempo determinato?

up!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti

Attualmente una azienda artigiana composta dal titolare e da n. 1
apprendista (settore edilizia)
vorrebbe assumere il secondo apprendista.
Mi viene il dubbio se č possibile.
Vi ringrazio per la risposta.
Antonella Brutti

 Mi viene il dubbio se è possibile.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC

Le aziende edili che svolgono lavori a privati sono obbligate a iscriversi
alla cassa edile di competenza, alla luce della nuova normativa del rilascio
del certificato DURC, (documento unico regolarità contributiva)?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:6h6nc.175062$Kc3.5...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se l'azienda chiude, quanto si rischia ?

Salve,
l'azienda per cui lavoro sta andando molto male.
Ho quindi urgenza di sapere due cose: 
 Se l'azienda fallisce, quanto rischio del TFR (circa 15.000 €) e sulle ferie 
 maturate (100 gg !) ?
 Quanto tempo può passare tra la data di dimissioni ed il versamento del TFR.
Grazie 1000 a chiunque voglia rispondere,
Giovanni

...


 Piero
A me risulta che per il TFR, nel caso di fallimento, l'INPS concorre fino
all'85%.
Inoltre credo   siano   garantiti gli ultimi due mesi di stipendio.
Per le ferie non godute credo non ci sia tutela; per questo è opportuno
farsele pagare ogni anno (come del resto previsto da molti CCNL).
Ciao, Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti balordi

Salve!
Sono un programmatore, libero professionista.
Un mio cliente mi ha proposto un contratto con questa clausola. Si trattava 
di andare a lavorare per conto suo e di altre aziende nella classica catena 
di sant'Antonio specifica per il settore di informatica, fino al cliente 
finale, un noto gestore di telefonia e Internet. L'ho mandato a quel paese 
senza termini volgari, ma mi pento un po' di non averli usati. Ma mi 
interessa, dal punto di vista legale, questa clausola ha qualche validità o 
verrebbe smontata in tribunale? Se vi sembra di aver letto male, 
rilleggetelo, non avete letto male, ha scritto proprio così e lo sosteneva 
anche a voce...
Grazie.
"Il Consulente  nell'espletamento delle sue mansioni è vincolato dal patto 
di non concorrenza, pertanto in nessun modo potrà prendere accordi 
lavorativi con le aziende o persone presentate dalla Società direttamente o 
indirettamente L'inadempienza di questa clausola prevede una penale pari 
all'importo globale del contratto che la Società stipula con il proprio 
Cliente. Il presente contratto non impedisce al Consulente di svolgere 
attività lavorative per altre aziende al di fuori delle normali ore di 
lavoro."

 senza termini volgari, ma mi pento un po' di non averli usati.
Un si 'apisce bene che cosa intendi pe' mandare a ver paese senza usà
termini vorgari. Se fosse un semprice vaffa sembra consentito anco dalla
'assazzione. Diverso sarebbe doventato se ciavessi aggiunto 'rbudello di su'
mà, però ti ritengo una persona eduata e quindi un ti dovresti preoccupà più
di tanto

 lavoro."
Se si parla di "normali ore di lavoro" ci si sta' riferendo a lavoro
dipendente. Se e' questo il caso mi sembra legittima la pretesa di non
concorrenza da parte del datore di lavoro, ma mi sembra assurda la
penale.
Se invece stiamo parlando di lavoro autonomo , la parte che chiede la
prestazione puo' pretendere l'obbligo di non concorrenza, ovviamente
solo nel periodo in cui il contratto e' valido e limitatamente ad un
periodo successivo stabilito precedentemente nel contratto.
saluti 
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Segretario di seggio e permesso

Salve,
sono stato designato da un presidente di seggio come suo segretario alle
prossime elezioni europee. Ho letto in giro che per chi viene convocato dal
comune come scrutatore c'è la possibilità di farsi fare un certificato per
coprire i giorni di scrutinio, in particolare l'eventuale lunedì se lo
scrutinio non termina entro la mezzanotte di domenica ed addirittura ho
letto di un permesso speciale per compensare la domenica lavorativa. Mi
confermate questa cosa? In particolare, volevo sapere se ci sono differenze
per un segretario di seggio: mentre lo scrutatore è nominato dal comune, il
segretario è designato dal presidente e quindi mi chiedo se gode degli
stessi benefici di uno scrutatore e quindi il permesso nei giorni di
scrutinio e il permesso per compensare la domenica lavorativa.
Qualcuno mi chiarisce le idee?
Grazie

dimenticavo, ho un contratto metalmeccanico

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegno sociale

Secondo voi, il reddito di una persona legalmente separata, viene computato
assieme a quello del coniuge per la determinazione se, e in quale misura,
competa l'assegno sociale?
Grazie.
Titimio

Non viene computato.
Si tiene conto però degli eventuali alimenti corrisposti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: x esperti di Commissioni Tributarie

Ciao a tutti.
Il mio Comune mi ha inviato un accertamento riguardante la TARSU dei cinque 
anni passati contestandomi il mancato pagamento.
Nell'avviso ho letto della possibilità di chiedere l'annullamento dell'atto 
in autotutela e del termine di 60 giorni per adire la commissione tributaria 
provinciale.
Mi sono subito attivata chiedendo l'annullamento (con atto presentato 
personalmente e protocollato dal Comune) ma non mi è arrivata nessuna 
risposta (anche se, mi sembra che dovrebbe essere dovuta).
In ogni caso, onde evitare la scadenza dei termini per il ricorso alla 
commissione e quindi una presumibile iscrizione a ruolo (che forse non si 
ferma, in ogni caso), come devo comportarmi ?
Devo adire la commissione ? Qualcuno sa dirmi come fare ? Occorre l'assistenza 
di un professionista abilitato ? Basta una raccomandata ? Occorre depositare 
degli atti ?
Insomma, qualcuno è in grado di aiutarmi o suggerirmi qualcosa ?
Per inciso ed entrando nel merito (anche se esula dalla domanda formulata), 
posso dirvi che mi viene chiesta la TARSU per il secondo piano di un 
immobile. Al piano terra ed al primo piano abitano i miei genitori; il 
secondo . NON ESISTE !
Ringrazio anticipatamente chiunque riesca a farmi luce in una materia a me 
sconosciuta.
M.E. -

RISOLTO !
Ragazzi, stamane è arrivata una raccomandata.
Dal Comune.
Il mio ricorso è stato accolto.
C.V.D.
(come volevasi dimostrare, avevo RAGIONE!).
Peccato !
Dopo che so TUTTO del ricorso tributario !
Quasi quasi lo presento ugualmente e vi faccio sapere.
E' stato un piacere conoscervi.
Dopo questa breve parentesi, torno nel mondo reale.
Baci.-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso pasto

Sono un tecnico addetto all'assistenza esterna presso i clienti in
busta ricevo un forfait straordinari pari a circa 4 ore di lavoro
mensili non sicuramente utili a coprire i fuori orari sia quando sono
in intervento che quando sono in ufficio; questo solo per completezza,
il quesito vero e proprio è: quando mi trovo in assistenza esterna ho
diritto al rimborso del pasto?

 diritto al rimborso del pasto?
Normalmente il trattamento delle trasferte č regolato dal contratto nazionale 
di lavoro; in assenza dalle pattuizioni individuali.

 di lavoro; in assenza dalle pattuizioni individuali.
Non c'è alcun accordo individuale ritengo quindi si debba applicare il
ccnl; ma cosa dice in merito il ccnl?
Grazie

 ccnl; ma cosa dice in merito il ccnl?
Intanto decidi quale e poi leggitelo
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: direttore tecnico di agenzia viaggi

Ho l'abilitazione ad operare come direttore tecnico di agenzia di viaggi.
Vorrei impegnare il mio "patentino" presso un'agenzia viaggi di nuova
apertura, prestando solo una consulenza...
Lavoro gia' come dipendente presso un'altra agenzia della stessa provincia,
ed ho il "benestare" del mio datore di lavoro per prestare questa consulenza
esterna alla sua agenzia.
Qualcuno sa se ci sono contridicazioni di carattere legislativo?
Fino a che punto arriva la responsabilita' operativa del direttore tecnico
in una agenzia di viaggi?
Grazie

 in una agenzia di viaggi?
se non lo sai tu che sei direttore tecnico

 ha scritto nel messaggio
news:2l54faF...@uni-berlin.de...

grazie. sono risposte come questa che avvicinano nuovi utenti a usenet.

 ha scritto nel messaggio
news:2l54i9F...@uni-berlin.de...

son domande come la tua che...


va bene , allora , prima di abbandonare per sempre il newsgroup vediamo di
chiarire un po' di cose.
a) avevo datto io a mia moglie di provare con i newsgroup dai quali
spessissimo ho ricevuto (e dato) informazioni
utilissime , li uso dal 1995 e so riconoscere quando si capita in uno di
quelli in cui guai se non si pongono le domande che
all'elite che li frequenta non vanno bene
b) a meno di violazioni della netiquette ho sempre pensato che sia stupido
perdere tempo per dare risposte che non aiutano ma anzi,
risultano pure  offensive.
c) voi che lavoro fate? ne conoscete tutti gli apetti contrattuali nei
dettagli?
ma voi ribatterete che la domanda chiedeva una
cosa talmente di base che...che un cacchio.
 provate a spulciarvi i testi relativi e ditemi se e' cosi' chiara la parte
che riguarda le "responasbilita'"
del direttore di viaggi.
Probabilmente per voi si.
Noi siamo solo dei poveri coglioni che non ci arrivano e non meriterebbero
nemmeno
di scrivere sui newsgroup.
d) ribadisco che la cosa che piu' mi rattrista e' stato il fatto che volevo
dimostrare a mia moglie l'ultilita' di uno strumento come quello di usenet
che ritengo semplicemente fantastico, ma viste le vostre risposte , non
credo che ci abia fatto una gran figura.
E chi se n frega, direte voi. Giusto, mantenete puro il vostro recinto.
Distiniti saluti.
p.s.
se volete rispondere, io ILC lo "unsuscribe" subito dopo questo messaggio.

 se volete rispondere, io ILC lo "unsuscribe" subito dopo questo messaggio.
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formazione e fondi pensione

Sono un lavoratore dipendente, attualmente eletto nel consiglio di
amministrazione di un fondo pensione.
Mi piacerebbe sviluppare questa competenza fornendo consulenze e formazione
a societą o enti esterni al mio datore di lavoro
Quale tipo rapporto professionale o contratto dovrei utilizzare, se
possibile e quali sono eventuali incompatibilitą?
Ringrazio anticipatamente per le informazioni

 possibile e quali sono eventuali incompatibilità?


...

il contratto collettivo è quello del credito categoria impiegatizia, a tempo
indeterminato. Il mandato quale consigliere di amministrazione è a titolo
gratuito.
grazie

 wrote in message
94aggv$csls3$1...@ID-31463.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: docenze e prestazioni professionali

ciao a tutti!
ho avuto per quest'anno delle proposte di
collaborazioni come docente informatico,
una con un istituto statale un'altra presso
privati, e mi è stato proposto un contratto
di prestazione professionale.
non avendo mai sentito parlare di tale
contratto, mi sapete dire quali sono le sue
caratteristiche ed in cosa differisce dalla
collaborazione occasionale?
mi piacerebbe sapere anche come ci si regola
con tale contratto in caso di prestazioni iterate
nel tempo e con un numero (seppur limitato a
due) multiplo di collaborazioni, dato che se da una parte
l'eventuale iterazione della prestazione può
far pensare ad una professione abituale,
dall'altra la stessa è realmente occasionale
(non vado in giro a vendermi come docente,
ma sono occasioni realmente capitate per caso)
dato che attualmente sono un consulente
informatico già sotto 
co.co.co
. con un'altra
società.
qual è il contratto giusto per le docenze?
grazie a chiunque sappia darmi delle delucidazioni!
ciao!

 qual è il contratto giusto per le docenze?
Una collaborazione coordinata e continuativa sarebbe perfetta.
Se poi fai qualche lezione sporadica puoi fare una ricevuta per prestazione
occasionale.
Puoi avere anche 1000 contratti di cococo...basta che le detrazioni per
lavoro dipendente le prendi da una parte sola :o)
Nina

 lavoro dipendente le prendi da una parte sola :o)
Non capisco. Che significa?.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:amflot$ngg$1...@newsreader.mailgate.org...

Scusa..a volte penso che tutti debbano conoscere tutti i dettagli sulle
tasse:o)
Allora..in pratica quando uno lavora come dipendente o come collaboratore
coordinato e continuativo, ha diritto ad avere delle detrazioni fiscali..in
pratica uno sconto sulle tasse da pagare. Tali detrazioni sono calcolate in
base al reddito (meno guadagni + ne hai diritto) ed in base ai giorni di
lavoro. Perciň se la stessa persona ha per esempio due rapporti di lavoro
(magari due cococo o due part-time) nello stesso periodo ha diritto che gli
venga applicato questo sconto una volta sola....quindi quando ci so trova ad
avere + rapporti contemporaneamente č bene chiedere ad un solo datore di
applicare tali detrazioni.
Mi sono spiegata meglio?
Nina

 avere + rapporti contemporaneamente è bene chiedere ad un solo datore di


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Punto cliente Inail

Avete provato ad entrare oggi nel punto cliente Inail? Ho trovato il
portale rinnovato ma il semaforo rosso e nessun servizio disponibile.
grazie
Alberto


2 minuti fa funzionava pur a semaforo rosso.
ciao 

 portale rinnovato ma il semaforo rosso e nessun servizio disponibile.
Sono entrato col semaforo rosso (mi daranno la multa? :) ) e ho appena concluso una iscrizione.
Complimenti all'INAIL che fa sperimentazioni al portale nei giorni più "caldi" dell'anno...
Ciao
Paolo

ok ora funziona, stanno facendo il "riestling" del sito: in effetti
un'ottima scelta di tempo...per fortuna  le autoliquidazioni le ho
finite sabato.
Grazie
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT 2002 anno delle 4 S

Auguri.
1. S
Serenitą
2. S
Salute
3. S
Soldi
4. S ( solo per ... alcuni :- )
... Santitą ....
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 ... Santità ....
Per tutti gli altri il n. 4 si potrebbe sostituire con
4. S
 Sesso

  Sesso
Credo che la mia domanda per la Santità non sarà mai accettata ... non
mi resta che ritrovarmi fra gli altri ....
--
Filippo - Roma

mi basta il n. 4 visto l'anno passato :-(((((((((((
Nicola Sciarra


 mi resta che ritrovarmi fra gli altri ....
idem per me.
Ma saremo in ottima e numerosa compagnia.
Chissà se verranno con noi anche le tre Grazie: quelle che
vanno sempre in bianco!
:-)

vanno sempre in bianco!
Grazia, Graziella e Grazie ar......:-))
Scusate ma non sono riuscito a trattenermi!!!
Ciao
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio a credito 730 e rimborso a dipendenti cessati

Buonasera a tutti :-)
In una circolare Ade del 2007 veniva indicato che in caso di conguaglio a 
credito il sostituto d'imposta sarebbe comunque obbligato ad operare i 
rimborsi ai dipendenti cessati (in forza alla data di presentazione del 
730), mediante riduzione delle ritenute relative alle retribuzione degli 
altri dipendenti....
ma nel caso non ci fossero altri dipendenti, il sostituto sarà comunque 
obbligato ad effettuare i rimborsi?
Ringrazio chi vorrà darmi un suggerimento!
gin 

Dovrà comunicare all' ex- dipendente gli importi non rimborsati e
certificare nel modello cud detti importi (sul modello 2008 è il campo
26 della parte B). Il contribuente recupererà detto importo nella
successiva dichiarazione dei redditi-
ciao
Alberto

 Buonasera a tutti :-)
...cut
Quoto quanto gia' detto da Alberto ed aggiungo che i rimborsi da 730 possono 
essere compensati con qualsiasi tipo di ritenuta erariale (parliamo 
ovviamente di Irpef, non di addizionali). Quindi se il sostituto, ad 
esempio, ha un 1040 da versare per un R.A. relativa ad un autonomo, potra' 
rimborsare il credito da 730 all'ex dipendente e compensare mediante la 
corrispondente riduzione del debito relativo al suddetto tributo. L'anno 
dopo, sui quadri ST ed SX del 770, riepiloghera' i rimborsi e le 
compensazioni effettuate.
Ciao.
MM 

 
Vi ringrazio entrambi per i preziosi suggerimenti!
gin
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato medico rilasciato da un medico specialista

Un dubbio.
Un dipendente presenta alla ditta un certificato medico emesso da uno 
specialista nel quale si dice:
"in base alla visita medica da me effettuata il sig.....necessita di 6 
giorni di riposo e cure.Il paziente riferisce di essere ammalato dal lo 
stesso giorno di inizio (data odierna)"
Domanda: il dipendente deve comunque presentare certificato medico di 
malattia o questa certificazione dello specialista' puo' essere accettata 
dall'inps?
grazie
Paolo 

Mi pare che occorra specificare anche la diagnosi (sulla copia Inps) e
la reperibilità durante la malattia (su entrambe le copie) quindi quel
certificato non mi pare regolare.
ciao
Alberto

certificato non mi pare regolare.
SI infatti.
Non credo che sulla sua copia ci siano queste informazioni, anzi non credo 
nemmeno che ci sia una seconda copia a dirla tutta. :D
grazie
Paolo

Come prassi, l'INPS accetta anche il certificato dello specialista
elaborato su carta intestata e non su modello. L'importante, per
essere accettato, è che contenga i dati relativi al dipendente,
all'azienda, al luogo di reperibilità...anche se riportati in calce.
Ovvio che occorra una copia anche al datore...ovvio che nessuno
incentivi tale sistema che, comunque, è accettato per prassi e alcune
sedi pretendano il certificato ordinario (sempre consigliabile)...
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro da casa con internet

cerchiamo persone serie e brillanti che con utilizzo di internet lavorando e
giocando con tutti noi riesca anche ad ottenere un secondo stipendio.
info:
andr...@inwind.it
P:S: e un opportunita seria siamo un gruppo di persone ognuno lavora per
tutti e tutti per uno.
credetemi

Mandami ulteriori informazioni descrivendomi interamente l'attività
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:192Z92Z126Z163Y...@usenet.iol.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore di società immobiliare e copertura inps/inail

Una persona (socio di una società immobiliare che gestisce un piccolo
terreno agricolo), è stato nominato amministratore unico della società
e svolge la sua attività a titolo gratuito. Tenendo presente che
questa persona nella vita per campare ha una propria attivita e, solo
marginalmente, si occupa del piccolo terreno agricolo per il quale è
stato nominato amministratore, è obbligato come amministratore ad
iscriversi a qualche gestione inps e alla copertura inail?
Grazie per chi mi vorrà rispondere
Vittorio

"vittorio"

--- Secondo l'INPS, per principio, tutti i soci/amministratori di società 
immobiliari, che esercitano una qualche attività (affitti) dovrebbero pagare 
i contributi (sul reddito societario pro quota).
L'attività di amministratore configurerebbe una sua attività esercitata 
nella società come socio e quindi soggetta a contribuzione.
Una eccezione ammessa è quando la gestione operativa (contratti, emissione 
di fatture, manutenzioni) della società è affidata ad una agenzia.
Si tratta, quindi, di verificare, nel tuo caso, se la società immobiliare 
eserciti una qualche attività commerciale e chi fa che cosa ...
L'INAIL non è dovuta in caso di amministratore unico.
Umberto 


Grazie mille
sei stato gentilissimo
Vittorio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo sottoscritto

mi presento,
 sono daniele e sono un consulente sarei felice di scambiare informazioni
riguardo il mio settore con colleghi e non,  in particolare, sulla 448/98.

riguardo il mio settore con colleghi e non,  in particolare, sulla 448/98.
Benvenuto. 
Troverai certo qualcuno pratico della 448.
Io sono eventualmente qui per il resto
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: previdenza complementare - deducibilità

salve a tutti,
ho dei dubbi riguardo la deducibilità dal reddito del dipendente del 
contributo dell'azienda versato ai fondi di previdenza (cometa, fonte e 
quant'altro..):
sono deducibili dal reddito oppure no?
il programma fa un giro strano nell'esposizione di questi contributi nel 
cedolino (teamsystem).
grazie
Ruggero

"Ruggero" <ra_post...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:52gfifF...@mid.individual.net...

IL GIRO E' QUESTO : CONTRIBUTI COMETA AZIENDA 21,01 LI CARICHI SU IMPONIBILE 
PREVIDENZIALE.
POI CONTRIBUTI COMETA AZIENDA DEDUCIBILI 21,01 LI TOGLI DALL'IMPONIBILE 
PREVIDENZIALE.
ALLORA, NON LI METTI PER NIENTE E STAI IN REGOLA.

"FURDER"
Hai perso la cornetta?
AH, SCUSA: HAI PERSO LA CORNETTA? 


leggo da piů fonti che i contributi che paga l'azienda sono "interamente" 
deducibili, ma non trovo da nessuna parte che si debbano sommare 
all'imponibile fiscale... e che quindi non sono deducubili in definitiva... 
boh.
Ruggero

 AH, SCUSA: HAI PERSO LA CORNETTA?
scusa se m'intrometto ma cosa hai voluto dire ? 


Qualcosa che ha sortito l'effetto desiderato: in usenet scrivere in MAIUSCOLO significa urlare.. ;)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [SA] - Telefonia - Consulenti in Telecomunicazioni

A.A.A.A.A. Società di telecomunicazioni partener ALBACOM e VODAFONE OMNITEL,
leader nel mercato aziende, seleziona le seguenti figure professionali per
la zona di SALERNO e PROVINCIA:  n° 10 giovani, anche prima esperienza, da
avviare alla carriera di consulenti in telecomunicazioni.
I candidati sono pregati d'inviare via mail il proprio curriculum vitae,
indicando come riferimento il seguente codice: RIFGD, a
sele...@europecom.it
Per tutti i candidati sono previsti fisso mensile, alte provviggioni e
sicura carriera aziendale.

A.A.A.A.A. Società di telecomunicazioni partener ALBACOM e VODAFONE OMNITEL,
leader nel mercato aziende, seleziona le seguenti figure professionali per
la zona di SALERNO e PROVINCIA: professionisti e/o strutture organizzate per
la vendita presso le aziende cui affidare mandato provinciale, da avviare
alla carriera di consulenti in telecomunicazioni.
I candidati sono pregati d'inviare via mail il proprio curriculum vitae,
indicando come riferimento il seguente codice: RIFPS, a

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: se mi licenzio con la DISPENSA PROVVISIORIA in mano?

salve a tutti.
vorrei sottoporvi un problema relativo alla dispensa dal servizio di
leva.
a giugno 2002 ho fatto domanda di dispensa grazie ad una proposta di
contratto a tempo indeterminato da una s.p.a.
la domanda fu accettata dal distretto e mi venne ritirata la cartolina
per partire per la naja (sarei dovuto partire a distanza di 10
giorni!!!). a dicembre 2002 ho ricevuto la DISPENSA PROVVISORIA (da
parte del ministero della difesa) dove, secondo la legge, mi veniva
chiesto di presentare il contratto di assunzione da parte della s.p.a.
che aveva fatto la proposta. ecco che sono stato assunto a fine
gennaio ed ho consegnato i documenti al distretto (contratto di
assunzione e certificazione del collocamento) ed ora SONO IN
TREPIDANTE ATTESA della DISPENSA DEFINITIVA.
il fatto è che io questa settimana fa ho ricevto una PROPOSTA DI
LAVORO ALL'ESTERO, in francia per la precisione...ma se non parto
entro la fine di marzo...perderò questa opportunità!!
ora mi domando...se mi dovessi licenziare dalla mia s.p.a. dove
attualmente lavoro e grazie alla quale ho avuto l'opportunità di
chiedere la dispensa dal servizio di leva, e parto per la francia,
POTREI ANCORA USUFRUIRE DELLA DISPENSA? o il distretto militare una
volta scoperto che io non ho più il lavoro...mi chiama subito per il
servizio di leva?
vi ringrazio moltissimo! la francia sarebbe l'occasione della mia
vita! spero che qualcuno possa illuminarmi su quest'ultimo passaggio.
francesco.

 secondo il regolamento puoi cambiare il lavoro solo se il lavoro č migliore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: invio cud per posta

Il cud deve essere spedito obbligatoriamente per posta raccomandata 
oppure può essere inviato anche per posta ordinaria?
Se il datore di lavoro utilizza la seconda opzione, in caso di mancato 
ricevimento, quindi si presume uno smarrimento, deve essere fatta 
denuncia alle autorità? Chi deve farla?
Grazie x le risposte


se va perso gliene chiedi una copia.
saluti 

ponziopilato ha scritto:

Fin li c'ero arrivata anche io.
Rimane il fatto che l'originale è in giro chissà dove e che, poichè 
riporta dati personali, mi preoccupa il fatto che possa essere 
utilizzato da terzi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: =?ISO-8859-1?Q?doppia_attivit=E0_come_assumo?(cdl_e_agente_assicurat?=ivo)

salve a tutti---
Sono un cdl ma svolgo anche l'attività come agente assicurativo.
Il commercialista mi ha sistemato tutto e adesso non pago più l'inps
perchè mi ha fatto cessare quel tipo di posizione e pago solo alla
cassa dell'ordine.Sono iscritto al ruir e lavoro in regola con varie
compagnie.
devo assumere un'impegata e vorrei però assumerla nel settore
commercio come impegata e cioè facendola lavorare come impiegata ma
per emettere polizze rca ecc ovviamente.
Farà solo assicurazioni.
Potrei sfruttare la 407 al 100% ma non so se posso farlo secondo voi?
Perché per gli studi professionali la 407 è al 50% quindi ecco perché
voglio fare questa operazione...
secondo voi?
grazie a tutti coloro che interverranno.

commercio come impegata e cioè facendola lavorare come impiegata
ho capito giusto ?  vuoi assumere una impiegata ? 

 ho capito giusto ?  vuoi assumere una impiegata ?
si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora dubbi LUL (purtroppo!)

Premetto che non ho avuto alcuna risposta da Inail, DPL e colleghi nella 
medesima situazione, riguardo al mio precedente post riguardante 
l'impossibilità di comunicare tramite procedura su sito INAIL anche la 
tenuta del LUL alla DPL per quei CDL che avevano già richiesto la nuova 
autorizzazione sul sito stesso, vorrei cortesemente sapere se qualcuno 
del NG può chiarire il dubbio seguente:
-Aziende settore marittimo per personale navigante, non obbligati al LUL 
quindi decidono di continuare a stampare il consueto cedolino paga: non 
avendo rischio INAIL, prima il cedolino era stampato laser con numero e 
vidimazione INPS, anche per questi soggetti ora va considerato l'INAIL 
come unico istituto di vidimazione? In caso di risposta affermativa il 
numero di autorizzazione resta quello vecchio oppure quello nuovo 
ottenuto sul sito INAIL per le ditte obbligate al LUL? Per logica mi 
viene da pensare che se il nuovo numero è stato assegnato per ditte con 
LUL ne sono esclusi tutti gli altri, ma non ne sono certo perchè ritengo 
altrettanto vero che inserendo il vecchio numero di autorizzazione 
proprio per ottenerne uno nuovo, il primo sia da considerare ormai cessato.
Qualche parere? Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Qualche parere? Grazie
Anche per me il vecchio è cessato e se fai il cedolino ( anche non
obbligato ) usi la numerazione LUL
-----------------
bb - Bruno Bruni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per maxmd

ciao,
io vorrei fare il corso per diventare inf. professionale.
vorrei sapere se è un corso difficile, cosa si studia, quanto dura, se sono
previsti esami durante il corso o soltanto un esame finale, se ha un costo
ecc. Grazie
D.

 D.
ciao Dubbiosa, 
io sono infermiere profesisonale da ormai 8 anni, pertanto ho il vecchio
diploma di infermiere conseguito presso i molti ospedali che inglobavano
la scuola per diventare infermieri.
Ora le cose sono cambiate e bisogna iscriversi all' universita' alla
facolta' di scienze infermieristiche ( che poi e' un diploma
universitario)della durata di 3 anni.
Puoi trovare piu' informazioni riguardanti le materie qui :
http://www.uniroma2.it/facolta/medicina/didinf.htm
ciao
maxmd
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2001

Nel corso dell'anno 2000 una Srl ha restituito ai propri soci gli interessi
per denaro prestatogli dagli stessi soci versando la relativa ritenuta.
Adesso questa ritenuta va indicata nel 770/2001? In quale quadro?
Grazie
Selene

Adesso questa ritenuta va indicata nel 770/2001? In quale quadro?
Direi SF
Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 
http://www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: curiosita' edilizie

Un cliente mi chiede se c'è un 'indennità per il troppo caldo che gli fa
rendere inusabili certi macchinari o materiali.....all'Inps m'han detto di
provare a mandare in commissione la cosa se è giustificata bene, m'han detto
che la legge parla di intemperie, magari danno integrazioni per il freddo ma
per il caldo sarà difficile.....che dite?

 wrote in message
bBRQa.58129$qa5.1...@news2.tin.it...

La Cig viene concessa per cattive condizioni meteorologiche, mi sembra
improbabile quindi in questa situazione :))
ciao
Paolo L.

 improbabile quindi in questa situazione
Perchè mai (ad esempio) pioggia sì e caldo no?
meteo: s. m. ogni messaggio o bollettino radiotelegrafico o radiofonico che
dà informazioni sulle condizioni atmosferiche
(garzanti)
La temperatura è una condizione atmosferica (interessa l'atmosfera).
Secondo me son cose di lana caprina, ma c'è gente che ha voglia che con le
questioni di lana caprina ci campa...
In bocca al lupo, quindi...
F.B.

 questioni di lana caprina ci campa...
Ogni tanto il caldo, in effetti, fa qualche scherzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale e Co. Pro.

Salve a tutti, 
come da oggetto stavo cercando di capire se fosse possibile instaurare
con lo stesso committente sia contratti di prestazione occasionale e
contratti a progetto nel corso dello stesso anno.
Specifico meglio la situazione...la mia attività principale è dovuta
ad un contratto cococo con un ente pubblico dove mi occupo di
statistica...svolgo però delle ricerche ed elaborazioni vari per altri
soggetti...uno in particolare (per il quale ho collaborato per 5 anni)
mi "gira" dei lavori "spot" che possono essere di volta in volta più o
meno complessi e duraturi...io pensavo che se la commissione mi
comporta un periodo di lavoro breve potrei fare una prestazione
occasionale, mentre se l'incarico è più complesso devo per forsa di
cosa fare un contratto a progetto.
Può andare come ragionamento o c'è qualche cosa di cui non sto tenendo
conto?
Grazie dell'aiuto
Giovanni

 Può andare come ragionamento o c'è qualche cosa di cui non sto tenendo
In via generale può andare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo cnl metalmeccanici

Esistono tabelle per poter verificare il corretto aumento della paga
base?
A quanto ammonta l'una tantum?
E piu' in generale come faccio a sapere se i conti in busta paga sono
corretti? O meglio, quali sono i parametri per verificarla?
Grazie.

 corretti?
te li fai controllare da un cdl, per esempio
 mt 


Si, vai a ua sede cgil, hanno dei fogli con le tabelle per l'amento di 
ogni livello.
Cmq, indicativamente, il 5 livello prende 60 euro lordi al mese, il 
sesto 71.
Tieni presente che di quella cifra 11 euro ti sono già stati aggiunti 
dall'estate del 2005, quindi l'aumento in busta paga da gennaio è la 
differenza tra il valore tabellare e le 11 euro.
Esempio, sesto livello sono 71euro, da gennaio ti trovi l'aumento di 
60euro lordi perchè gli 11 euro ti sono già stati aggiunti dall'estate 
del 2005 ( circa non ricordo bene ).
la tantum ammonta a 320euro lorde, 160euro a gennaio e il rimanente a 
luglio se ricordo bene.
Cmq, vai alla cgil se hai dubbi.
ciao

 Cmq, vai alla cgil se hai dubbi.
Perché non alla cisl o alla uil? 



e l'UGL ?
eh eh... forse intendeva un caf qualsiasi, ma visto che probabilmente
lui si rivolge a quello cgil gli è venuto naturale indicarglielo (o
magari ha avuto esperienze negative quelli da te citati)...
certo che ultimamente, e non solo in questo ng, bisogna stare
mollllllllllto attenti anche alle virgole 


beh è sottointeso e credo che si capisca che può rivolgersi ad un 
sindacato qualsiasi.
Io parlo e consiglio la CGIL perchè mi sta più "simpatica", storicamente 
parlando.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di mensa e imponibile previdenziale

Ho una discussione col mio consulente con alcuni colleghi: l'indennit�
di mensa prevista dal CCNL rientra nell'imponibile previdenziale? O vi
rientra solo per la parte eccedente il limite di � 5,29 giornalieri? O �
del tutto esente?
Ringrazio in anticipo per le risposte
-- 
Duccillo
------------------------------------------------------------------------
Duccillo's Profile: 1013
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=5415

 rientra solo per la parte eccedente il limite di � 5,29 giornalieri?
Quest'ultima.
Ciao
Paolo 

 del tutto esente?
 In realtà sull'indennità economica sostitutiva del servizio di mensa
c'è una particolarità: l'esenzione di € 5,29 giornalieri opera solo
per quei lavoratori che:
- usufruiscono di pausa pranzo e sono addetti stabilmente ad una unità
produttiva situata in luogo che non consenta di recarsi, senza mezzi
di trasporto, ad un luogo di ristorazione. (circ. INPS 84/2000)
Per esempio i dipendenti di un ufficio nel centro città, servito da
bar e ristoranti, che percepiscono l'indennità di mensa non possono
fruire di questa esenzione, mentre gli operai edili addetti ad una
cantiere stradale in aperta campagna sicuramente sì.
ciao
Alberto.

di trasporto, ad un luogo di ristorazione. (circ. INPS 84/2000)
Giustissima precisazione.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Valutazione HACCP

Sono un libero professionista nel campo ambientale e nella sicurezza sul
lavoro.
Quanto si può chiedere mediamente ad un cliente per un redigere un manuale
di valutazione inerente l'HACCP?


Direi che purtroppo non č argomento di questo NG.
Comunque .. girano i prezzi piů disparati.
Dalle 300/400mila per i manuali standard editi anche da Confesercenti
e 3/4milioni per una redazione e consulenza assolutamente
personalizzata.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione TFR

Salve,
lavoro in un'azieda da 8 anni e ho chiesto l'anticipo del TFR maturato
(10000 euro circa) per spese odontoiatriche (7070 euro).
E' possibile sapere quanto verrebbe a darmi l'azienda al netto delle
tasse?
Saluti
Seby

 ha scritto nel messaggio 
news:1168875707.2...@11g2000cwr.googlegroups.com...

formula :  tfr al 31/12 prec.te x 12 diviso anni e mesi di servizio. Sul 
risultato (reddito di riferimento) occorre applicare l'irpef secondo gli 
scaglioni e le aliquote in vigore al momento dell'erogazione.
Calcolata l'irpef, occorre trovare l'aliquota secondo la formula : irpef 
diviso reddito di riferimento.
L'aliquota cosi' determinata deve essere applicata sull'anticipazione 
erogata, tolto l'abbattimento pari a 309,87 euro per ogni anno di servizio.
Come vedi, non è semplicissimo.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo Determinato

Salve a tutti
per un'assunzione a tempo determinato cosa devo inviare al collocamento
oltre al modello C/ASS ?
Grazie e buon lavoro
Mario


La documentazione è identica a quella per un'assunzione a tempo
indeterminato, ovviamente cambia solo la modalità di compilazione dello
stesso c/ass.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso e malattia

Ciao a tutti, vorei farvi questa domanda?
E' possibile entrare in malattia durante il tempo di preavviso di 
dimissioni?
I giorni devo essere recuperati o vengono comunque scalati?
Ciao
Grazie 

I giorni devo essere recuperati o vengono comunque scalati?
La malattia sospende il periodo di preavviso, che si prolunga di un
pari periodo ... comunque sempre vedere cosa dice il contratto.
Ciao
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agenzia x estero

Salve a tutti e grazie a chi mi potrà rispondere.
Sono agente di commercio ed attualmente opero come monomandatario su una
zona assegnatami in Italia.
Viste le mie precedenti esperienze ho alcune aziende che sono interessate a
collaborare con me per l'apertura di un mercato in un paese extra-CEE (che
conosco benissimo), ma per il quale la percentuale di rischio fallibilità è
rilevante.
Questo è il punto: io sono interessato a provare e a mettere a frutto la mia
esperienza riferita a quel mercato ma senza cessare il rapporto di agenzia
con la mia mandante attuale (che mi da da mangiare...) alla quale mi lega un
monomandato con fisso mensile.
Pensavo di aggirare l'ostacolo costituendo una nuova società commerciale e/o
di rappresentanza estera che quindi eviti il conflitto con il monomandato.
 E' possibile?? In che modo ed a che costi?
Potrò accettare le lettere di credito arrivanti dall'estero  e poi girarle
alle aziende rappresentate al momento della spedizione all'estero delle
merci?
So che non è semplice, ma il mio stesso commercialista, poco esperto di
pratiche estero, non è stato chiarissimo....
Grazie a tutti.

 merci?
Prova a sentire cosa ne pensa il Tuo commercialista se Tu operassi come
commissionario. ( il riferimento fiscale è l'art. 2 c.2 n.3 DPR 633/72)
Purtuttavia rimane sempre in piedi la possibilità da parte del preponente di
risolvere per giusta causa il contratto di agenzia ove venisse a conoscenza
delle Tue operazioni "in concorrenza". Ma anche qui bisognerebbe vedere
esatamente quali sono gli accordi sottoscritti.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tipo di contratto per lavori tra "occasionali" e "part time misto"

Sono a capo di una pizzeria con picchi di lavoro concentrati il sabato
e la domenica. Ho un cambio di personale abbastanza veloce in quanto
assumo persone giovani (per il problema delle poche ore di lavoro
concentrate il fine settimana) di conseguenza mi trovo in difficoltà
per il tipo di contratto da stipulare con loro. E' si un lavoro
occasionale si osservato nell'arco di una settimana ma è ripetitivo
perchè è solo 2 giorni la settimana ma tutte le settimane. E di media
ogni 90 giorni cambio qualcuno del personale. Come posso fare per
risolvere questo problema? Certi contratti economicamente non
convengono. Se non faccio nessun contratto per una persona che viene
in un mese rischio 20 mila euro di multa. Non ho la certezza che
quando una persona viene a lavorare lavorerà per sempre. Datemi un
consiglio. Grazie a tutti


part time; non vedo altra soluzione per un lavoratore alle sue dipendenze
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/