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Titolo: Quesito per regolarizzazione posizione.

Avrei un quesito da porre al NG relativo ad un caso spinoso riguardante un 
parente stretto.
Una Snc (commercio al dettaglio) con in carico un dipendente cessa la 
propria attività il 15/12/1995 con la naturale risoluzione del rapporto di 
lavoro e la liquidazione integrale delle competenze al lavoratore.
In data 18/12/1995 un socio della Snc cessata intraprende, con il consenso 
dell'altro, una ditta individuale per la medesima attività, nei medesimi 
locali, avvalendosi dell'opera del medesimo ex dipendenrte, senza mai 
assumerlo regolarmente ma erogandogli il trattamento economico lordo 
spettante, ferie comprese, (niente ritenute Inps e niente ritenute Irpef).
Viene a quel tempo ipotizzato di regolarizzarlo con contratto 
co.co.co
. ma 
poi, forse per dimenticanza, non se ne fa nulla.
L'ex dipendente se ne va spontaneamente in settembre 1997 percependo in 
contanti una somma a titolo di rateo di tredicesima e di TFR regolarmente 
calcolati ma non assoggettati a ritenute nè versamenti previdenziali e 
fiscali.
Durante il periodo in forza alla Snc al dipentente veniva rilasciato 
regolare statino paga e Mod. 101 (ora CUD); durante il periodo in forza alla 
Ditta individuale nessun documento.
Oggi il dipendente, verificando la propria posizione presso l'INPS, si 
accorge di non essere coperto da contributi per l'anno 1996 e da gennaio a 
settembre del 1997 e chiede spiegazioni.
Premesso che la retribuzione mensile del dipendente durante il periodo, 
diciamo, in nero, era di L. 1 milione oltre ferie godute e tredicesima e che 
il titolare, al fine di non deteriorare i rapporti, vorrebbe regolarizzare 
la posizione (costi permettendo) facendo accreditare dall'INPS dei 
contributi anche in misura ridotta ma utili per il calcolo delle settimane 
lavorative (part-time, 
co.co.co
. o altro, poichè il dipendente interessato, 
avendo oggi circa 36 anni, è ancora molto lontano dalla pensione), voi cosa 
suggerireste di fare?
Quanto potrebbe costare indicativamente l'operazione tra contributi non 
versati, sanzioni, interessi, Irpef omessa ed annessi e connessi?
E' possibile far pagare all'ex dipendente almeno le sue ritenute Inps-Irpef?
Oppure é suggeribile sanare il tutto, pagando il dovuto, e dire all'ex 
dipendente che non esiste nessuna irregolarità?
Grazie per le vostre preziose risposte.

 ha scritto nel messaggio 
news:4492eeba$0$3125$4faf...@reader1.news.tin.it...

Premesso che le irregolarita a fine irpef sono prescritte, cioe' il fisco 
non le puo' piu' contestare, rimane il problema inps, perche la prescrizione 
"previdenziale" e decennale, quindi stando alle date si prescriverebbe il 
31/12/2007. O tergiversate con il dipendente.... e lo portate alla 
prescrizione, oppure vi accordate con il dipendente si versa il suo 9,19% e 
voi il 23,51% di contribuzione (calcolata sul lordo della retribuzione) come 
contributi volontari a nome dell'ex dipendente.
Se fate ravvedimento operoso.......vi massacrano....... e visto che il 
dipendente sapeva benissimo qual'era la sua situazione visto che in tasca si 
infilava il lordo e non il netto, non vedo perche' debba ora saltar fuori 
con il problema.
Per ultimo ricordo che la prescrizione per le azioni legali in materia di 
lavoro e' di anni 5.
Lo so sono un po' duro, ma reputo che qui qualcuno voglia "fare il furbo".
Saluti 

 Lo so sono un po' duro, ma reputo che qui qualcuno voglia "fare il furbo".
Intendi dire il titolare che onestamente e per amor di pace vorrebbe 
regolarizzare la posizione (compatibilmente con il costo) o l'ex dipendente 
che pare finga di non ricordare?
Grazie ancora. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4493aa85$0$10057$4faf...@reader3.news.tin.it...
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Deve essere l'ex dipendente a suo nome a coprire il periodo 96/97...... 
normalmente si fa alla fine della vita lavorativa, ma nulla vieta di farlo 
subito....... l'inps ha gli appositi modelli per dare continuita' ai periodi 
contributi.
Non bisogna "dire" che c'e' stato lavoro nero.... ma semplicemente che egli 
vuole coprire un periodo di disoccupazione ora che ha i mezzi per farlo....
saluti 


Grazie per il tempo che mi stai dedicando.
L'Inps stamane, a espressa richiesta, sostiene che nulla si può fare, nè da 
parte del dipendente nè da parte del lavoratore, in quanto è intervenuta la 
prescrizione QUINQUENNALE (in vigore dal 01/01/1996).
Men che meno, per quanto sopra, è possibile un'attività ispettiva da parte 
dell'Istituto relativa al periodo in esame.
Secondo l'Inps la regolarizzazione sarebbe possibile, se richiesta del 
datore di lavoro, documentando con numero di posizione aziendale Inps, libro 
paga, libro matricola, statini retribuzioni, Modd. 101, annotazione sul 
libretto di lavoro, ecc. ecc. ecc., che il rapporto di lavoro fu 
effettivamente e regolarmente instaurato e che semplicemente non furono 
versati i contributi.
Mi viene un po' da ridere.
Se l'Inps accettasse dietro formale richiesta una simile versione dei fatti, 
pur giustificata dall'utilità di incassare delle somme di denaro che 
altrimenti andrebbero a remengo, farebbe una ben magra figura e 
implicitamente darebbe dell'imbecille ai propri dipendenti.
Vale così poco la loro dignità? 

 da parte del <dipendente>
errata corrige: del datore di lavoro
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