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Titolo: Licenziamento collettivo e fallimento

Lo scenario
Una srl con un unico socio (un'azienda internazionale) con 300 dipendenti a 
gennaio decide effettuarne un licenziamento collettivo di 149 (la metà meno 
uno  (legge 223/91)
Ovviamente il sindacato di oppone e chiede di ritirare la procedura ancora 
prima di discuterla.
Fin qui i fatti
Lo scenario ipotetico
L'azienda resiste, porta avanti i licenziamenti a tutti i costi, il 
sindacato non accetta e non si fa l'accordo.  L'azienda licenzia 
individualmente 149 persone e partono 149 cause.
A quel punto spunta l'asso nella manica: con qualche artifizio contabile, 
l'azienda che fino al 2005 è sempre stata in attivo pur in calo e in un 
mercato che si restringe, dichiara fallimento, tutti a casa e il suo 
business viene ceduto il giorno dopo a una nuova azienda creata ad hoc che 
riassume le persone delle prima azienda nel numero che ritiene opportuno, 
con lo stipendio che ritiene opportuno in tutta libertà.
E' possibile? E' fantascienza?    Qualcosa di simile è stato fatto con la 
compagnia aerea swiss.
E' possibile che una SRL fino al 2005 in attivo e che comunque è peggiorata 
di poco, per quel che si sa, nel 2006, possa essere dichiarata fallita?
Fino al 2005 era in attivo; è possibile che il bilancio del 2006 venga 
taroccato in modo tale da giustificare un fallimento?
Qualche particolare in più: la riduzione è stata formalizzata solo nel 
gennaio 2007 quando era stata preannunciata fin dall'ottobre del 2006
Dal primo gennaio 2007 è stata fatta una modifica nel registro delle imprese 
con cambio di PIVA e drastica riduzione a un ventesimo del capitale sociale.
Commenti? 

 ha scritto nel messaggio
news:zJ7yh.938$BP5....@twister2.libero.it...


"frasale"
 Situazione interessante, però la parte lavoristica è solo in conseguenza di 
quella civilistica, perciò in prima battuta ti consiglio 
it.discussioni.commercialisti per sentire che cosa ne pensano i guru del 
fallimento e ti assicuro che ce ne sono su quelle sponde. La cosa però che 
m'incuriosisce è questo cambio di partita Iva, che presuppone in assoluto la 
costituzione di un nuovo soggetto e non la sua trasformazione. Vale secondo 
me la pena di andare a vedere che cosa è successo veramente, anche perché da 
questo potrà dipendere ogni valutazione in materia di lavoro. 


e come faccio?
E' possibile avere indicazioni su questo cambio senza passare attarverso 
l'azienda?
a chi devo chiedere? 

 ha scritto nel messaggio
news:whjyh.1330$BP5....@twister2.libero.it...


 a chi devo chiedere?
Forse una visura camerale potrebbe iluminarti 

 > da questo potrà dipendere ogni valutazione in materia di lavoro.
Così come descritto potrebbe trattarsi di un caso di successione nella
titolarietà dell'impresa da parte di altro soggetto. Ne consegue che i
licenziamenti intimati sono nulli e va applicato l'articolo 2112 del c.c.
Prova a sentire il sindacato
MMLine

 Prova a sentire il sindacato
Loro qualcosa dovrebbero sapere, però mi sembra strano che in un'azienda di 
media dimensione come questa si possano fare le cose senza o contro il 
sindacato.


Internet č fantastco, grazie mille 

 ha scritto nel messaggio 
news:52tt2kF...@mid.individual.net...
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Fusione con altra società lasciando inalterata la Ragione sociale?

 Fusione con altra societą lasciando inalterata la Ragione sociale?
E' sicuramente un'ipotesi, ma nel caso tutte le garanzie dell'art. 2112 
permangono e quindi l'eventuale furbata avrebbe le gambe corte. 

 sindacato.
infatti questa è la parte che mi lascia perplesso. Strano che un'azienda di
quelle dimensioni non "forzi" per raggiungere un accordo sindacale,
soprattutto in considerazione del fatto che una nuova azienda subentrante
possa vedersi contestato il 2112 e quindi tutte le impugnative di
licenziamento ed il pagamento di oneri e  stipendi in via solidale.
mah! però ne ho viste tante e non mi sento di escludere nulla.
MMLine



Ho fatto delle indagini sui documenti della camera di commercio
Mettiamo che l'azienda si chiama A posseduta (scusate i termini grezzi) 
dalla B di diritto francese
L'azienda A ha un capitale di 10
A vanta nei confronti di B un credito cospicuo, più o meno 100
Nello stesso gruppo di B c'è anche C di diritto lussemburghese
A settembre C crea in Italia la società D con capitale 1
Subito  dopo D compra da B la partecipazione in A
Prima della fine dell'anno D si fonde con A, ne acquisisce il capitale 
sociale, ma lascia il suo inalterato a 1
D per pagare l'acquisto da B della partecipazione di A, utilizza i crediti 
che vanta nei confronti di B
In seguito B cambia nome in A e fa la sua stessa attività
Risultato: tutto come prima solo che A non ha pià crediti
Tutto chiaro? 

 Ho fatto delle indagini sui documenti della camera di commercio
CUT
Premesso che al datore di lavoro è concessa la facoltà di licenziare, nel
nostro caso se gli impianti sono gli stessi, come per i macchinari, per gli
opifici ecc. si rientra sotto i dettami e le prescrizioni di cui all'art.
2112 come detto sopra su questo thread.
Per quanto riguarda cessioni, fusioni partecipazioni meglio it.economia
.fisco (o it.discussioni.commercialisti).
MMLine