mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice disciplinare

Mi piacerebbe conoscere il parere di qualche collega del NG sulla 
seguente situazione:
una società di persone a conduzione prevalentemente familiare, con un 
paio di dipendenti in inverno e sei o sette in estate, spesso si è 
trovata a dover affrontare comportamenti di insubordinazione o litigi 
tra dipendenti e rappresentante legale, anche davanti a clienti, inoltre 
alcuni di questi non si attengono alle direttive del datore di lavoro 
(in particolare riguardo all'uso di copricapo per i commessi alla 
preparazione di cibi, guanti etc...);
avrei pensato di redigere un codice disciplinare da affiggere in azienda 
al fine di definire in maniera certa e puntualizzare quali siano i 
comportamenti scorretti e le eventuali sanzioni disciplinari da 
applicare, diciamo più che altro un deterrente, che ne pensate?
Devo ricorrere ad un sindacato o basta l'autonomia privata del datore di 
lavoro?
Grazie per le eventuali risposte
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

"SiRiO°" ha scritto nel messaggio
: avrei pensato di redigere un codice disciplinare da affiggere in azienda
: al fine di definire in maniera certa e puntualizzare quali siano i
: comportamenti scorretti e le eventuali sanzioni disciplinari da
: applicare, diciamo più che altro un deterrente, che ne pensate?
IMO, in fatto di disciplina si fa riferimento al CCNL applicato nonché al 
regolamento aziendale; provvedimenti e sanzioni ai sensi dell art 7 L.300/70.
: Devo ricorrere ad un sindacato o basta l'autonomia privata del datore di
: lavoro?
nel tuo caso, la seconda
UþM
------
che non risponde in privato, ma educatamente leva il
cappello

 
Non c'è regolamento aziendale, per questo redigerei un codice o 
regolamento disciplinare.. chiamiamolo come vogliamo ma penso che in 
sostanza si tratterebbe della stessa cosa.
Cmq ti ringrazio per la risposta.
Ciao :)


"SiRiO°" <"ha scritto
: Non c'č regolamento aziendale, per questo redigerei un codice o
: regolamento disciplinare.. chiamiamolo come vogliamo ma penso che in
: sostanza si tratterebbe della stessa cosa.
: Cmq ti ringrazio per la risposta.
: Ciao :)
:
Pas de quoi... in fin dei conti ho solo risposto al tuo invito. ;-)
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito INPS

Per avere ricevuto un credito INPS con Nota di Credito su DM10 con quale 
causale si puo utilizzare il credito in F24?
Grazie anticipatamente per la risposta. 

 causale si puo utilizzare il credito in F24?
Se devi utilizzare un credito derivante da *nota di rettifica passiva*, devi usare il codice DMRP.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio lavoro !!

Un dipendente occupato per 40 ore settimanali, può essere occupato presso
altra ditta con attività diversa per 8 ore settimanali?
-- 


Sì?
No?
Chi lo sa?
Con la nuova normativa sull'orario di lavoro sembra che l'unico vincolo da
rispettare sia quello delle 11 ore consecutive di riposo. Ma il datore di
lavoro come può verificarlo? E inoltre non esistono sanzioni per questa
casistica. E se ci fossero potrebbero essere poste solo a carico del
lavoratore.
Quindi... direi di si.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

Dipende dal lavoro che fai: se sei un dipendente pubblico o di un ex ente
pubblico (tipo le ferrovie) č vietato dal c.c.n.l.
Dovresti controllare il tuo c.c.n.l. (chiedi alla r.s.u.)

 Quindi... direi di si.
Mah? Con qualche altro limite, oltre quelli cui tu accenni. Se io datore di
lavoro principale mi accorgessi (e riuscissi a provare) che il dipendente mi
arriva un po' rincoglionito per effetto dell'altro lavoro che fa, penso che
avrei dei buoni motivi per oppormi.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:bf37jt$admgk$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

Sono d'accordo. Però al di la di questo tu non sei in grado di sapere che
lui ha un'altra occupazione.
Visto che ci sono...  buon compleanno anche da parte mia.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

 Visto che ci sono...  buon compleanno anche da parte mia.
perchč č il compleanno del mitico Silla?
allora ci sta bene un OT con gli auguri
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo-730 ?

Salve,
sto lavorando per la prima volta con cococo da agosto scorso ed il
contratto č ancora in corso
l'azienda paga direttamente la trattenuta irpef e quant'altro
devo presentare una qualche forma di dichiarazione o non c'č
necessita?
non possiedo altri redditi
grazie a chi mi illuminera'
dw

 ha scritto nel messaggio
news:ff18133b.04030...@posting.google.com...

No, non devi presentare nient'altro se non hai altre entrate!
Dani

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: "Giusta causa" di dimissioni

Le dimissioni possono anche non essere giustificate, l'importante e darne
preavviso nei tempi stabiliti dal CCNL.
Per i gli stipendi non percepiti ed i contributi non versati ti conviene
rivolgerti ad un sindacato.
saluti
Paolo

 preavviso nei tempi stabiliti dal CCNL.
nel caso di dimissioni per giusta causa il preavviso puo' essere zero
senza dovere pagare alcuna penale.
Il problema e' che - giusta o sbagliata che sia la causa - se ti 
dimetti perdi l'indennita' di disoccupazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corsi d'Informatica PATENTE EUROPEA ECDL

I corsi modulari di Office per Microsoft Windows 98
sono stati strutturati espressamente per chi desidera sostenere gli esami
della
Patente Europea del Computer (ECDL).
Il costo dei corsi è promozionale, perciò l’offerta si deve ritenere
limitata nel tempo
I corsi avranno frequenza bisettimanale (due ore due volte la settimana),
dal lunedì al venerdì.
Le lezioni si terranno dalle ore 10:00 alle 12:00 o dalle ore 16:00 alle
18:00, così da poter permettere la frequenza anche a chi lavora o studia.
Le lezioni si svolgeranno in piccoli gruppi, per meglio favorire la
didattica.
E’ inoltre prevista la possibilità’, previo accordo, di erogare corsi o
lezioni individuali in orari concordati.
I corsi avranno luogo preso il nostro
laboratorio informatico-multimediale
in Largo Mons. Curi N°14 a Bari.
 _____________________________
Per informazioni e iscrizioni:
DÆMETRA S.a.s.
Largo Mons. Curi N°14- 70100 Bari
tel. 080/5531687 – e-mail 
io...@tin.it
Riferimento: Patente Europea C01

 Patente Europea del Computer (ECDL).
<CUT>
Primo:         non mi sembra il NG giusto;
Secondo:    Chi legge e scrive su questo NG, ha un pur minimo rudimento di
Informatica;
Terzo:        Non mi pare che sia cosě necessaria questa Vostra
Patente.......
Saluti The_Hook    
the...@libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Clausule di non concorrenza?

Salve a tutti,
volevo chiedervi se in un contratto di 5° livello metalmeccanico, debbono
essere specificate esplicitamente le condizioni per cui un lavoratore non
puo' lavorare, al di fuori dell'orario o dei giorni di lavoro, per
consulenze private o altre occupazioni sempre nello stesso ambito
(informatica).
Oppure e' implicito?
Grazie
Saluti
Claudio

 wrote in message
9t69fl$lt4$1...@nreadb.inwind.it...


art.  2105 Codice Civile....ho le sacre scritture sottomano
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia INPS

Scusate la domanda MA il dottore mi ha dato Il modulino da spedire sia
all'imps che al mio datore di Lavoro entro due GG.
Il dubbio è questo. Sono un addetto alla spedizione/ricezione merci in un
negozio che è grossita di componenti Per Personal computer.
E sul cedolino c'è una casella da barrare e chiede se sono equiparato ad
un Operaio o ad un Impiegato..
E la domanda di curiosità è.. paga l'imps la mia malattia? IN che modo?
tramite il MIo datore di lavoro?
La cosa è strana perchè quando ero dipendente per un'altra ditta  ed
inquadrato il CCNL del Metalmeccanici si preoccupò di tutto il mio datore
di lavoro...
Come mai ora io devo andare a spedire con raccomandata Il cedolino inps?

 arrotondato con la scritta QUAL.:Codice che indica la qualifica
contrattuale.
Dove trovo i vari codici?

 Come mai ora io devo andare a spedire con raccomandata Il cedolino inps?
Perchè è proprio così che devi fare! ;-)
Ciao
Paolo

<GRAZIE! :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTOOOOOOOOOOOO

Ho scritto poco sotto, ma non ho ancora ricevuto risposta: ho davvero
urgenza di sapere se un grafico impaginatore deve essere inquadrato
(secondo il ccnl grafici-editori) nel livello B1 o se c'è
l'eventualità che possa essere inquadrato in altro modo. Vi prego,
datemi un aiuto, non so dove sbattere la testa.... grazie, grazie,
grazie per quanto potrete fare per aiutarmi.

 ha scritto nel messaggio 
news:ffedc89b.04121...@posting.google.com...

www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.ingegneri.com









Buongiorno sono un collega e mi occupo della linea 
editoriale del sito che vuole essere il portale degli ingegneri italiani 
raggiungibile alla url 
www.ingegneri.com
 mi sembra utile 
darvi questa informazione e sarebbe ancora più utile che i colleghi che 
decideranno di visitare il sito ci dessero le loro impressioni ed i loro 
suggerimenti per eventuali miglioramenti da apportare


grazie


cordialmente roby


 



 ha scritto nel
messaggio news:007301bfcfd6$e0f4e500$0c0044c3@salvo...
Buongiorno sono un collega e mi occupo della linea editoriale del sito che
vuole essere il portale degli ingegneri italiani raggiungibile alla url
www.ingegneri.com
 mi sembra utile darvi questa informazione e sarebbe ancora
piů utile che i colleghi che decideranno di visitare il sito ci dessero le
loro impressioni ed i loro suggerimenti per eventuali miglioramenti da
apportare
Scusa, sei sicuro di avere postato sul NG giusto?. O mi sfugge qualcosa?.
Ciao
Mirco Marzotto

Si credo di aver postato nell'indirizzo giusto. Ragiona un attimo
it.lavoro.consulenti non credi che gli ingegneri lavorino anche come
consulenti?? A me risulta di si. Comunque grazie sei uno dei pochi che
almeno un commento lo ha fatto ciao roby
--
Posted from 
omega.telvia.it
 [212.210.240.2] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificati malattia ccnl commercio e metalmeccanico

mi occupo di gestione hr per due società, una con ccnl commercio, 
l'altra metalmeccanico.
per i metalmeccanici, per quanto riguarda i certificati di malattia, 
il mio consulente mi ha informato del fatto che gli impiegati possono 
portarmi tranquillamente il certificato bianco (e non portare nulla 
all'inps) mentre gli operai devono portare il certificato rosso, una 
copia a me e una copia all'inps.
come funziona per la società dove applichiamo il ccnl commercio dove 
sono assunti sono impiegati?
grazie.

 sono assunti sono impiegati?
Funziona che l'INPS, primi tre giorni a parte, interviene sempre, per
cui ci vuole il certificato rosso.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 ha scritto:
(cut)
grazie per la tua risposta!

 la malattia e' a carico dell'azienda o dell'INPS?
Primi tre giorni, totalmente a carico azienda.
Dal quarto al ventesimo: 50% Retribuzione media giornaliera a carico
INPS e integrazione al 75% a carico del datore di lavoro
dal 21esimo al 180esimo: 66,6Retribuzione media giornaliera a carico
INPS e integrazione al 100% a carico del datore di lavoro.
Ti invito comunque a dare una letta al CCNL perchè non sono sicuro al
100% che quanto ho scritto sia vero.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente Privacy.

Un ciao a tutti,
da tempo mi occupo di consulenza informatica, stavo valutando la
possibilita' di diventare anche consulente per la privacy.Facendo
qualche ricerca su internet ho visto che ci sono diversi programmini
che in realta' svolgono questa funzione, immettendo naturalmente
precisi dati. I clienti a cui vorrei proporre questo servizio trattano
solo dati per la fatturazione ai clienti, quindi sembrerebbe nulla di
troppo complicato. Avete qualche idiciazione su dove reperire
materiale?Se sono validi i software che si trovano freeware o a
pagamento, se c'e' bisogno di avere una certificazione specifica?
Grazie a tutti.

 pagamento, se c'e' bisogno di avere una certificazione specifica?
Non c'è bisogno di alcuna certificazione. Secondo me ti basta avere buone 
basi sul tema della sicurezza informatica, poi devi studiarti bene il D.Lgs. 
196/03 (e non solo l'allegato B) e analizzare la situazione del cliente ma 
non solo dal punto di vista di sicurezza dell'infrastruttura informatica ma 
anche della sicurezza fisica dei locali, di dove sono tenuti i documenti, 
ecc...
Ovviamente se i casi sono molto semplici ti basterà pochissimo, diciamo un 
DPS anche di pochissime pagine, ma comunque il DPS è sempre bene farlo e, a 
parer mio, non in forma tabellare ma in forma discorsiva in modo che tutti i 
dipendenti possano capire, almeno a grandi linee, ciò che c'è scritto.

Grazie, sei stao mlto chiaro.


... e SADT (Structured Analysis and Design Techniques)
... e DFD (definizione del flusso dei dati)
... e ADR (Analisi dei Rischi)
... e formalizzazione delle procedure e delle istruzioni
... e organizzazione del lavoro
... e forse anche un po di BPR (Business Process Re-engineering)
Dammi retta xsong: vai avanti a specializzarti nel tuo mestiere.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualifica/livello

Prima da interinale (giugno '04 - dicembre '05)- impiegata V livello e
poi assunta dalla società a tempo determinato prima (gennaio '06 -
dicembre '06) e indeterminato poi (dal 1 gennaio '07) qualifica operaio
V livello. Ho inizialmente per 6 mesi sostituito 2 colleghe in
maternità (impiegate II e III livello) successivamente al loro rientro
le mansioni sono state equamente distribuite tra noi tre.quindi io, da
operaia, svolgo mansioni di impiegata. quanto è giusto da parte mia
chiedere la stessa qualifica e livello delle mie colleghe? potrei
(volendo intentare una causa o rivolgendomi al sindacato) chiedere
anche gli arretrati della differenza in denaro tra il mio livello e
quello che mi spetterebbe?
grazie...

"LadyHawk"

Intanto verifica sul tuo contratto se esiste l'inquadramento unico, ossia che 
a parità di livello non ci siano differenze retributive fra operai e 
impiegati. Per quanto riguarda invece il livello io proverei per prima cosa a 
parlare con l'azienda: la tua vicenda infatti appartiene ad una specie di 
"buon precariato", se si può paradossalmente utilizzare questa espressione, 
essendosi verificato un regime di continuità tra le varie situazioni 
flessibili, che poi hanno portato ad un'assunzione a tempo indeterminnato. 
Credimi, casi di questo genere non sono poi così frequenti. Resta valido, 
naturalmente, che se riterrai opportuno di porti in situazione conflittuale 
con il tuo datore di lavoro, ciò che rivendichi è legittimo, beninteso con 
l'onere della prova a tuo carico.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rate arretrati ccnl commercio

ciao!
lavoro con il contratto commercio servizi dal 2005.
Il CCNL commercio, scaduto nel 2006,  č stato rinnovato nel 2008 e sono 
state previste due "tranche" per il recupero degli aumenti dovuti, da 
erogare nei mesi di luglio e novembre (almeno cosě si legge nel testo 
ufficiale).
io ho ricevuto la 1rata nel mese di luglio,
ed a novembre niente.
Perchč?
ho letto anche questo articolo dove spiega alcune cose, ma non riesco a 
saltarci fuori...
http://www.confcommercioverona.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1016&Itemid=2
ciao ciao
mil

 Perchč?
e lo chiedi a noi ? prova a sentire il tuo datore di lavoro. 


ma certo che gliel'ho già chiesto, ma dice che secondo lui è giusto così 
perchè il commercialista gli ha detto che lavoro da troppi pochi anni...per 
aver maturato quella cifra, invece non è vero!! perchè la scadenza del ccnl 
commercio è avvenuta nel 2006, ed io C'ERO!
ciao! 

 di richiederli con le buone, e con il rinnovo contrattuale in mano.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente

Sono iscritto all'Inps come dipendente in quanto impiegato in una societą
del terziario.
Qualora fossi anche institore  quindi rappresentante legale di una societą
con sede in U.S.A. avrei l'obbligo di iscrivermi anche ad un'altra gestione
INPS ?
Grazie
Xy

 ha scritto nel messaggio
news:GDoIe.33086$2U1.1...@news3.tin.it...

dipende se percepisci un compenso per tale attivitą
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aaa

aaaaaaaaaaaaa


bbbbbbbbbbbbb
Silla Cellino
(opinione personale)

ma vaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta art. 7 l.388/2000

un'azienda del sud ha assunto due lavoratori in possesso dei requisiti
di agevolabilità ex art. 7 l.388/200 al 28/03/2002.non ha proceduto a
riduzioni di personale.può continuare ad usufruire nel 2003 del
credito d'imposta automatico (euro 413.17 + 208.58)utilizzando i
codici tributo 6751 e 6758?  ù
secondo me si. grazie

In data 11 Sep 2003 17:23:59 -0700, 
riky...@libero.it
 (riccardo) ha
scritto:

Si. fino al 31/12/03. 413.17 + 206.58
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta rimborso contribuzione a credito da DM10..

Come si procede qualora al datore di lavoro risultassero delle somme a
credito?
Ossia volendo richiederle a rimborso??
Esiste un modello, oppure occorre due righe scritte? Da indirizzare
ovviamente alla sede INPS di competenza.
Saluti.

Giaco ha scritto:

Se non � possibile un conguaglio di DM10 a credito, due righe scritte 
con la richiesta di rimborso.
Ciao.

 Ciao.
La rettifica si riferisce addirittura a somme per l'anno 2004, come
v'è scritto era da utilizzare la causale «DMRP» in F24 ma non il mio
programma non la becca.
Poi ho saputo che prende le somme dall'anno 2005 in poi.
Ok procedo alla richiesta di rimborso, non esistendo allora uno
specifico modello.
Grazie e buon lavoro.

 - Mostra testo citato -
DM10V A MANO ALLO SPORTELLO


Grazie per la rispota...
ho chiamato la sede INPS e mi hanno detto che posso procedere alla
compensazione in F24 togliendo la causale DM10RP in luogo di quella
semplice DM10.
In questo modo per l'INPS la partita contabile dovrebbe chiudersi
senza sbavature.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: interinale

Ciao, volevo postare una domanda. Fra un po' sarŕ il terzo 
rinnovo di un
contratto interinale, di 3 mesi in 3 mesi, per conto di una azienda
informatica. Volevo sapere se c'č un limite a questi rinnovi, del 
tipo, dopo
un tot di proroghe, o vengo assunto definitivamente o non 
rinnovato. Non c'č
bisogno di dire, che intendo essere assunto.
grazie
R
_____________________________
Inviato da 
www.mynewsgate.net



 rinnovato.
massimo due proproghe, se non erro
mk


conosco situazioni in cui i rinnovi sono stati fino ad un massimo di 1 anno
di 3 mesi in 3 mesi.
Il mio invece di 3 proroghe:
le prime 2 di 2 mesi ciascuna e l'ultima (tutt' ora in corso) di 11 mesi!
Quindi in totale siamo a 17 mesi continuativi...
non è strano?
sinceramente io non conosco bene la normativa... ma la speranza mia è anche
di essere assunto a tempo indeterminato.
Ciao

neanche io conosco bene la normativa, ma questa cosa mi suona tanto come un
"escapotage" proprio per evitare di essere obbligati ad assumere a tempo
indeterminato !!
C.
"Energitaly" <const...@DONOTDISTURBsupereva.it> ha scritto nel messaggio
news:GAEga.18472$Jg1.3...@news1.tin.it...


 rinnovato. Non c'è


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione occasionale

salve volevo sapere se era possibile mantenere lo status di mobilita' e
continuare a percepire l'indennita'facendo una collaborazione occasionale
con ritenuta d'acconto al 20% per un periodo di 33 giorni a 156 euro lordi
al giorno.
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

al giorno.
Io so che nel caso si faccia un lavoro a tempo *determinato* la
mobilità viene sospesa per poi riprendere al termine del contratto.
Ho letto che nel caso di prestazione occasionale puoi cumulare i due
redditi previa segnalazione all'INPS.
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iva sui buoni pasto, che aliquota???

salve, devo fare la fattura per dei buoni pasto, l'acquirente è un
ente pubblico, nno mi è chiaro dalla normativ che trovo in giro se
l'iva sia del 4% o del 10%, il valore del buono pasto è inferiore ai
5.29€.
grazie.

 5.29?.
it.economia.fisco
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: le nuove riserve albo unico !|?

leggo ed incollo dal forum dei cdl:
carissimi le riserve ci sono,
aprite gli occhi!!!
quando all'albo unico si danno competenze (senza indicandone che sono esclusive)
ogni legge, d.l., circolare ministeriale ogni fonte normativa che preveda un
intervento esterno di professionisti nelle materie indicate come competenze
dell'albo unico faranno riferimento sempre a quello e ai suoi iscritti e non
sicuramente ai cdl ai tributaristi ecc.... (VEDI tanto per iniziare il deposito
dei bilanci con firma del dott. o rag. comm. è solo un assaggio di quello che ci
aspetta!)
poi vi sfido una volta emanta una legge una circolare ecc... a metterla a posto!
vedi tanto x ridere il contenzioso tributario!

 vedi tanto x ridere il contenzioso tributario!
Qualche proposta? 

la mia proposta e' tutti i consigli provinciali devono essere convocati
rinominare i vertici dei sindacati (ANCL) o creare un sindacato che c tuteli nei
fatti e rivedere i vertici del CNO
l'urgenza e' imminente ed il tempo e' contato

"MAURO-RM"

I sogni muoiono all'alba

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autorizzazione privacy

Qualcuno sa dirmi se esiste uno stampato per la firma all'autorizzazione
trattamento datpersonali ai fini legge privacy.
Grazie
aemm...@tin.it

 ha scritto nel messaggio
news:yT25a.278845$AA2.10...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità obbligatoria

In caso di maternità obbligatoria, in busta paga bisogna applicare
comunque il minimale x il pagamento dei contributi inps?
Grazie dell'aiuto.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Se non c'è integrazione a carico ditta, il problema non si pone perchè non
ci saranno giorni retributiti.
Se c'è integrazione a carico ditta, ci si comporterà esattamente come per la
malattia, non applicazione del minimale ed esposizione separata sul DM (M)
A.Z.


NO NO NO NO NO NO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: e_mens ... zucc

Ho generato i file, sembrerebbe ok ma la stampa di controllo, sebbene
esponga i singoli imponibili corretti, mi riporta un 'totale
imponibile' "esagerato" (e questo per tutti e tre i mesi e per tutte
le aziende).
il controllo INPS č andato a buon fine ... ma io sono lo stesso un po'
preoccupato
Che faccio? Intreccio le dita e spedisco?
--
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:9v9i71dark4im7vqv...@4ax.com...

Prova ad aprire il file prodotto e controlla gli imponibili di ogni 
dipendente. Se vanno bene procedi.
Non mi sembra tu abbia alternative.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

Non mi sembra tu abbia alternative.
che bello :-))
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro"atipico"

Inizio col presentarmi, mi chiamo Giorgia, ho 28 anni e sono una lavoratrice
che molti definiscono “atipica”. Una precaria insomma. Lavoro da quando
avevo 19 anni, nel settore della comunicazione e del marketing, con diverse
forme contrattuali: tempo determinato, interinale, collaborazione. Per non
parlare del lavoro nero. L’unica forma contrattuale che non ho sperimentato
finora è, mio malgrado, quella del tempo indeterminato.
All’inizio mi faceva piacere sentirmi “imprenditrice di me stessa”,
lavoratrice senza vincoli e obblighi particolari. Oggi però, a 28 anni,
inizio a fare i conti con la mia situazione di precarietà: come donna e come
lavoratrice vorrei avere il diritto di ammalarmi, non rischiare il
licenziamento in caso di maternità, poter progettare la mia vita, costruirmi
una famiglia: avere una casa e un figlio.
Credo che la situazione sia piuttosto grave, e il nostro governo, dietro la
facciata del cambiamento per lo sviluppo e l’ampliamento delle possibilità
lavorative, toglie ulteriormente tutele e diritti a tutto vantaggio della
libertà (per i datori di lavoro) di licenziare con l’abolizione
dell’articolo 18 e senza estendere protezioni sociali a noi lavoratori
flessibili.
	Per difendere proprio i diritti messi in discussione dal Governo e per
estendere diritti e tutele anche a chi, come me, non ne ha mai avuti, ho
aderito alla campagna della Cgil per la raccolta di 5 milioni di firme
contro l’abolizione dell’articolo 18 e per l’estensione di diritti e tutele
ai collaboratori, ai consulenti e ai lavoratori delle imprese con meno di 15
dipendenti.
Invito tutti i lavoratori come me a firmare le proposte della Cgil anche in
rete sul sito all’indirizzo 
http://tutogliiofirmo.cgil.it/firme
L’intenzione di considerare il lavoro come merce è una follia da sanare ad
ogni costo, noi investiamo professionalmente e personalmente nel nostro
lavoro e in cambio riceviamo solo precarietà ed incertezza.
Ciao a tutti
Giorgia
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 finora č, mio malgrado, quella del tempo indeterminato.
Ciao, sono un atipico anch'io ...
Vabbč parlare del governo attuale č come sparare
sulla croce rossa: non vale nemmeno la pena insultarli ...
Ma non ti fidare nemmeno dell'Ulivo: il pacchetto Treu viene da questi
infami.
IMHO La raccolta di firme della CGIL contro l'abolizione dell'articolo 18 č
solo una scelta tattica ...
Ciao
Vincenzo

Vincenzo
Secondo me pure 'sta Giorgia è un pò......tattica..
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO - Stages aziendali

Un nostro cliente ci ha chiesto se e come può inserire nell'organico 
aziendale 2 soggetti non retributi attraverso uno stage di 3 mesi.
L'azienda si occupa di pubbliche relazioni e pubblicità.
Avete qualche notizia in merito o un link in cui cercare ??
Grazie 
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 Avete qualche notizia in merito o un link in cui cercare ??
Prova qua
http://tinyurl.com/melbu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si ritorna come prima?

http://www.lavoro.gov.it/mdv
che branco di pagliacci, un fa l'altro disfa...

 che branco di pagliacci, un fa l'altro disfa...
Scusa...non c'entra niente la politica....la pagliacciata era il
mdv...

 ha scritto:

Per la prima, dissento - c'entra sempre purtroppo...
che poi l'mdv sia una stupidaggine o meno la cosa
è da valutare.
Cosa voleva monitorare poi il governo?

 Cosa voleva monitorare poi il governo?
Se non hai seguito i numerevoli interventi su questo NG, o la stampa
specializzata in materia, anche se non sei un addetto ai lavori e non
hai vissuto direttamente il travagliato iter della vicenda, ti potrai
fare un'idea chiara facendo una piccola ricerchina su questo gruppo...

 fare un'idea chiara facendo una piccola ricerchina su questo gruppo...
Lurko, cmq provvedero' a leggere i vecchi post in merito.


Indipendentemente dalla politica, come dice Alberto, credo che in questa 
occasione Sacconi si sia comportato bene. Infatti, in presenza di 
provvedimenti sbagliati, assunti per zelo demagogico o su pressione 
sindacale, ha abolito quello assolutamente inutile e che giŕ aveva avuto 
conseguenze operative che avevano messo in difficoltŕ soprattutto i 
lavoratori che volevano agire correttamente. Invece per altri provvedimenti 
ugualmente dannosi, come l'abolizione della scalone, per i quali tornare 
indietro avrebbe significato ripensare di nuovo profondamente tutta la 
riforma e farci di nuovo ridere dietro da tutta Europa ancora di piů di 
quanto abbiano fatto con Damiano, č stato deciso saggiamente per il cosa 
fatta capo ha. 

 fatta capo ha.
Quoto. Sarebbe stato un provvedimento molto delicato da prendere e non
certo consigliabile con un decreto legge.
ciao
Alberto

 I dettagli qui: 
http://documenti.camera.it/Leg15/Votazioni/V1538.HTM
Interessante, non conoscevo questo particolare. Magari bisognerà vedere che 
cosa aveva fatto Sacconi al Senato, ma non credo che sarà stato 
diversamente. Di solito si tratta di quel tipo di provvedimenti che passano 
tranquilli, poi quando c'è qualcuno che fa osservare la bischerata, c'è chi 
tira diritto e chi si ravvede. Però io sono troppo buono, non farci caso 

 autonomo.
Interessante anche questo. In effetti si può dedurre che Sacconi avesse 
contribuito a fare tutt'altro che entusiasticamente. Spiace peraltro dover 
constatare che un fine giurista come Tiziano Treu adotti spesso in politica 
atteggiamenti settari che contraddicono la sua cultura e non è la prima volta 
che ciò avviene. Peccato, se non altro perché a Treu debbo molto, dal momento 
che è alla sua lettura esemplare degli artt. 35 e 37 della Costituzione che 
mi sono ispirato quando sostenni l'esame di stato; e per me restano un 
monumento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arretrati di assegni familiari....?

Salve,
Poich� dal 16 dicembre 2008 sono stato assunto e prima ero in
disoccupazione, ora posso richiedere gli assegni familiari che non ho mai
percepito (avendo fatto domanda solo ora) dal 16 dicembre 08 fino ad ora?
Se poi non dovessi aver prercepito dal 1 al 15 dicembre 08 gli assegni
familiari assieme alla indennit� di disoccupazione, posso anche percepire
ora gli assegni familiari di tale periodo ?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ora gli assegni familiari di tale periodo ?
dal datore di lavoro, no.
Chiedi all'inps, visto che in quel periodo percepivi l'indennit� di 
disoccupazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio di fine collaborazione

il premio di fine 
co.co.co
 spetta anche in caso di rapporto terminato
nell'anno 2000, e qual'è l'efficacia dell'accordo dell'8 aprile 1998
stipulato tra alcune associazioni, si può attribuirle un'efficacia erga
omnes?

 ha scritto:

NO
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: srl uninominale

Ciao a tittu.
Puo' il titolare di una srl uninominale della quale e' anche prestatore 
d'opera rilasciando fattura, effettuare altre consulenze presentandosi come 
libero professionista e non come srl??
Grazie mille a chi mi vorra' aiutare.
FT 

 libero professionista e non come srl??
in altre parole?

libero professionista e non come srl??
Prova a riformulare la domanda poi vediamo....
A chi vuoi fare prestazioni professionali? Alla srl? Direi di no. Ai clienti?
Direi di sě.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

  :

è una sciarada....
^_^

 Direi di sì.
Salvo non entri in concorrenza con la sua società uninominale. A proposito, sarebbe utile sapere anche se 
della uninominale è anche amministratore. Unico? Oppure membro del cda? Nel caso poi in cui non fosse 
amministratore potrebbe fare prestazioni professionali anche alla srl. Perché no? 

amministratore potrebbe fare prestazioni professionali anche alla srl. Perché no? 
La mia risposta infatti era scarna in attesa delle precisazioni.
Concordo comunque con te; ma una srl unipersonale col CdA ce la vedo poco (anche
se teoricamente ci può stare).


Riformulo la domanda:
X e' il titolare di una srl uninominale.
X e' amministratore unico della srl uninominale.
X ha anche partita iva essendo un professionista e fattura dei lavori alla 
srl
Fino a qui dovrebbe essere tutto ok (ho verificato leggendo la normativa 
delle srl uninominali)
la domanda e': puo' X svolgere anche attivita' per altri datori di lavoro e 
fatturare con la propria partita iva (e non come srl di cui e' titolare)?
spero di essere stato piu' chiaro. In poche parole ci si puo' presentare 
come srl o come libero professionista scegliendo di volta in volta?
Grazie,
FT

 come srl o come libero professionista scegliendo di volta in volta?
Teoricamente non si potrebbe essere tranquilli: srl e libero professionista 
sono due persone distinte, quindi il professionista che č anche 
amministratore potrebbe operare in regime di concorrenza con la societą. Ma 
non č che ci vuoi trascinare sul terreno delle sm? 

 se teoricamente ci può stare).
Lo sai che Il sole 24 Ore è una società unipersonale? 


:-). Lo so. Ma non credo che in questo thread si stia ragionando su analoghi
ordini di grandezza...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario fuori busta

Il mio datore di lavoro insiste nel pagarmi lo straordinario fuori
busta, inoltre non mi paga la mutua,le ferie,la liquidazione. Posso
perseguirlo penalmente???? Inoltre e' meglio rivolgersi ad un avvocato,
un consulente del lavoro,o i sindacati?
Grazie a tutti



 wrote in message 37764F6E...@iol.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente per l'autocontrollo, sicurezza e qualità alimentare, HACCP...

Ciao a tutti.
Sono un biologo, e sto cercando di capire se intraprendere un percorso 
formativo per diventare consulente per l'autocontrollo e varie come in 
oggetto.
Per adesso mi trovo in un marasma generale, perch� non so bene che direzione 
prendere, quindi avrei bisogno di qualche indicazione-suggerimento su questo 
tipo di lavoro.
Ora sto cercando dei Corsi Formativi generali gratuiti per avere un'idea di 
questo lavoro. Ho visto anche bellissimi Corsi di 6-8 mesi a pagamento, ma 
ancora non me la sento di investire grosse cifre senza prima avere un'idea 
della direzione da prendere.
Che suggerimenti potete darmi?
E' giusto per ora girare un p� l'Italia con dei Corsi gratuiti per farsi 
un'idea e poi buttarsi su un Corso Formativo di alto livello?
Ci sono libri da leggere per capire meglio la direzione che si vuole 
intraprendere?
Come dovrei muovermi all'inizio?
Qual'� stata la vostra esperienza iniziale?
Grazie a tutti per i suggerimenti! 

Carlo wrote:




prova a collegarti al ns sito 
www.sogestambiente.it
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca Personale

Societą di formazione, con sede a Napoli ricerca figure professionali
qualificate, da inserire nel proprio organico come dipendenti o come
consulenti con disponibilitą agli spostamenti.
Profili richiesti:
Rif1.
Webmaster per gestione di server Web, creazione di pagine dinamiche con
Java, Java-Script, dhtml, xml, le sedi di lavoro saranno Napoli o Roma.
Rif2.
Docenti di Office con buona esperienza maturata nel campo dei corsi di
formazione, con buona conoscenza dell'inglese.
Rif3.
Docenti di Office con buona esperienza maturata nel campo dei corsi di
formazione, che dovranno erogare corsi di mezza giornata in lingua inglese.
Rif4.
Docenti, analisti programmatori Visual Basic, C++, Java, SQL, Visual
Interdev.
Opportunitą di inserimento con contratto di assunzione a tempo indeterminato
con inquadramento adeguato all'esperienza maturata.
Disposti a instaurare rapporti di collaborazione nel caso di professionisti.
In base all'attuale normativa contro la discriminazione sul lavoro la
presente inserzione si intende estesa a persone di entrambi i sessi.
Gli interessati sono pregati di inviare curriculum in allegato a
curri...@informaticaeformazione.it
 o 
in...@informaticaeformazione.it
  (con
autorizzazione al trattamento dati in base alla legge della privacy
n.675/96) con indirizzo e recapito telefonico, si prega di specificare il
riferimento.



Cercasi collaborazione per piccole mansioni part-time di confezionamento
pubblicitario da svolgere al proprio domicilio. Buoni introiti. Solo se
interessati scrivere a questo indirizzo.
spo...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accompagnatore turistico offresi....

Accompagnatore turistico, interprete traduttore in simultanea
SPAGNOLO (francese e inglese buona conoscenza ) brevettato.
Disponibile esaminare proposte di lavoro.
contattare   
tabacche...@libero.it

 Disponibile esaminare proposte di lavoro.
scusa, potresti dire come hai registrato il...brevetto? :-)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: correzione f24 sezione inps  ( ???)

un contribuente   a settembre   doveva versare
 iva    euro  500
inps     euro 1.000
Preso  dall'ansia, in preda a coca  e  pasticche  ,   versa 1500 euro di.. 
sola   iva .
Oggi va  in     ade  per fare la sua  bella correzione indolore dei codici 
tributo   e ...
.. gli dicono che  la sezione inps .. NON LA POSSONO TOCCARE .
:-(((((((((((((
Che si fa ?
Ho provato  a chiamare inps ma era troppo tardi .
Grazie   a  chi ha già sbattuto la testa contro questo muro  e vorrà 
rispondermi .
Infotech
-- 
proverbio siciliano
A liggi è uguali pi tutti ma cu av'i grana si nni futti.
La legge è uguale per tutti ma chi ha i soldi se ne fotte (della legge).

 Che si fa ?
temo che non resti altro da fare che pagare l'inps in ritardo, e aspettare 
le sanzioni.
(posto che i contributi Inps non sono ravvedibili).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione per sostituire dipendente in maternità.

Buongiorno
qualcuno di voi saprebbe indicarmi se si può anticipare l'assunzione di un
dipendente in sostituzione di maternità rispetto al giorno in cui la futura
madre rimane a casa?
Se sì per quanto tempo si può anticipare?...riferimenti normativi o di
prassi?
Ringrazio fin d'ora chi vorrà rispondermi
un saluto a tutti
Bruno

 ha scritto nel messaggio
news:8hfqru$ilh$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

L'assunzione a termine di un lavoratore, per sostituire un dipendente in
astensione per maternità obbligatoria e facoltativa, può avvenire anche con
un mese di anticipo.
Restano salvi eventuali periodi superiori fissati dalla contrattazione
collettiva.
L. 53/2000. Capo IV art. 10 comma 1
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 madre rimane a casa?
E' ammesso l'anticipo od il posticipo rispetto all'assenza del lavoratore da
sostituire, quando ragioni tecniche lo impongano. Ho trovato, sbirciando
fugacemente per la verità, cass. 20/02/95 n. 1827 e cass. 2/10/98 n. 9812.
Ciao
Mirco Marzotto

Da quello che scrivete devo però dedurre che assumere un sostituto
oggi (giugno) per una maternità che comincia in ottobre significa
"tirare troppo la corda"
Vero?
Grazie
Bruno

 ha scritto nel messaggio
news:393c94b1...@news.libero.it...

Ti sei risposto da solo.
Tieni presente che la nuova legge che ti ho citato, prevede delle
agevolazioni contributive applicabili proprio al lavoroatore assunto in
sostituzione (se l'azienda ha meno di 20 dipendenti). Quindi perchè
rischiare.


 Vero?
Non necessariamente. Oddio è pur vero che possono aumentare i rischi ma se
riesci a dimostrare che la sostituzione richiede un tempo abbastanza lungo
per il "passaggio" di consegne e per l'apprendimento delle mansioni da parte
del lavoratore assunto per la sostituzione non credo ci possano essere
problemi. In tal senso ultima giurisprudenza.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 626 e monitor

Buongiorno,
due mesi fa sono stato sottoposto a visita aziendale obbligatoria per
la legge 626. Premetto che sono un programmatore e sono davanti al
monitor in pratica 8 ore al giorno.
L'esito della visita oculistica è stata una prescrizione di utilizzo
di un monitor LCD (che attualmente NON ho in dotazione), oltre
all'obbligo di portare gli occhiali durante il lavoro.
Una volta ricevuto il certificato sono andato dal mio superiore e
gliel'ho fatto leggere.
La sua risposta è stata che attualmente gli acquisti di monitor LCD
sono bloccati da una direttiva aziendale, per cui dovrei aspettare che
la situazione si sblocchi.
Così, oltre a dover acquistare un paio di occhiali nuovi (naturalmente
tutto a carico mio, senza nessun contributo aziendale), devo
continuare a rovinarmi la vista.
Eppure il certificato parla chiaro.
Cosa posso fare per fare valere i miei diritti ?
Grazie a chi mi vorrà rispondere.
MB

 ha scritto nel messaggio
news:12d714b7.04122...@posting.google.com...

non e' esattamente cosi', nella fattispecie il datore di lavoro e' obbligato
a fornirti gli strumenti necessari in termini di sicurezza, in caso
contrario dovrebbe destinarti a mansione similare che non comporti
violazione delle prescrizioni mediche (il che mi pare impossibile).
Per gli occhiali ove la prescrizione fosse per un particolare tipo di lenti
(se porti le gli occhiali presumo che il tuo oculista te li abbia
prescritti) ricade sul datore di lavoro l'onere delle lenti "speciali").
Concludo dicendoti che per esperienza diretta, quando si "infastidisce" il
datore di lavor con oneri relativi alla 626/94 e successive modifiche, si
rischia in termini di posto di lavoro.
P.S. Ma il medico dell'azienda non ti ha prescritto le pause di 15 minuti
almeno ogni due ore di utilizzo del monitor??? vedasi art. da 50 a 55
626/94.

 ha scritto nel messaggio
news:Ekgyd.555125$35.23...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:12d714b7.04122...@posting.google.com...

in teoria il tuo datore di lavoro dovrebbe pagarti gli occhiali e comprare
il monitor......
in teoria!!
Se il tuo datore di lavoro fondamentalmente non si interessa delle
prescrizioni di legge, rischi, insistendo, solo di arrivare allo scontro.
Considera che se lui non rispetta le prescrizioni e tu peggiori gli puoi
fare causa x malattia professionale (devi avevere dei certificati che
dimostrano il pegioramento in seguito alle inadempienze del datore di
lavoro)... Se insisti per avere quanto prescritto lui dovrebbe cambiarti
mansione , in modo da non essere obbligato a comprarti occhiali e monitor..
ma se dimostra che non c'è un lavoro che potresti fare in alternativa
potrebbe anche licenziarti per sopravvenuta inidoneità alla mansione.
Insomma....evita lo scontro finchè non hai un altro lavoro a portata di
mano!!
facci sapere come va!
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imponibile per calcolo TFR

Avrei un altro dubbio (scusatemi ma sto imparando ancora), stavolta riguarda
la base di calcolo per il TFR:
In caso di malattia del dipendente, voi imputate lo stipendio che avrebbe
preso se non fosse stato malato come dice il codice civile, o solo la quota
di integrazione a carico ditta come interpreta il Lefebvre?
ho chiesto un po' in giro ma ho avuto pareri discordanti che assecondano
entrambe le posizioni!
grazie
Max

 ha scritto nel messaggio
news:0Qhga.11935$Jg1.2...@news1.tin.it...


 wrote in message
0Qhga.11935$Jg1.2...@news1.tin.it...



sicuro sicuro,
domani controllo per sicurezza e ti posto i riferimenti
cmq grazie mille!
Massy

 ha scritto nel messaggio
news:rFwga.15741$Jg1.3...@news1.tin.it...


 Ma sei sicuro che Lefebvre interpreta così?



Se il lavoratore avesse lavorato che retribuzione avrebbe preso? il 100% e
quindi su cosa calcolo il TFR? Sul 100%. Questo vale in malattia, in
infortunio, allattamento, ecc. ecc. e, a mio avviso, anche per l'evento
della maternità facoltativa retribuita al 30%.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esonero contributivo triennale esposizione su CO

Nella CO nel caso di assunzione agevolata con l'esonero contributivo 
triennale cosa va scritto nella sezione "Agevolazioni"?
 
Grazie.
 
Ciao.

 Ciao.
 
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e maternita':retribuzione media giornaliera.

Gentili colleghi vorrei un chiarimento al riguardo di questa situazione:
Dipendente Pubblici esercizi in mutua da ottobre fino al 05/11/2004.
Il 06/11/04 entra in maternità anticipata a seguito di autorizzazione dpl.
La retribuzione media giornaliera per calcolare l'indennità c/inps da
prendere in considerazione è quella dell'ultimo mese lavorato (ottobre) o
utilizzo la stessa Rmg  della malattia (calcolata su SETTEMBRE).
Gli eventi sono collegati quindi sarei propenso per continuare ad usare la
retribuzione media giornaliera usata per il calcolo della malattia.
Spero di essermi spiegato.
Grazie
Paolo L.

 
ciao, Ruggero (non sono un collega ma lavoro presso un tuo collega)


Malattia dal 15/10 al 05/11.
Retribuzione media calcolata quindi sulla retribuzione di settembre.
Grazie per la risposta.
saluti
Paolo L.

Paolo ha scritto:

forse non mi sono spiegato bene io..
nel tuo caso prenderei come base di calcolo il periodo dal 01/10 al 
14/10 (rapportando tutto ovviamente ai giorni effettivamente), cosa che 
tra l'altro fa il mio software.
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio

Buongiorno,
qualcuno mi sa dire se il contratto in oggetto prevede un livello minimo
di inquadramento per i neolaureati e se sģ, se questo vale anche per
assunzioni a termine in sostituzione di una lavoratrice assente per
maternitą ?
Grazie 1000

 ha scritto nel messaggio
news:3BC55252...@hotmail.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ore supplementari in LUL

Considerato che la normativa impone di segnare le ore di lavoro
straordinario separatamente dalle ore ordinarie, per i part time le
ore supplementari vanno segnate come ordinarie o come straordinarie?
Io le ho finora segnate come straordinarie, ma "tecnicamente", fino al
raggiungimento dell'orario del tempo pieno, non lo sono.
Grazie

 ore supplementari vanno segnate come ordinarie o come straordinarie?
io le registro proprio come supplementari, con apposito codice.

 io le registro proprio come supplementari, con apposito codice.
Anch'io ho istituito un codice apposta, però in fase di stampa del
LUL, in opzione "compatta" (una stringa per le presenze all'interno
del cedolino paga), ho una riga per le ore ordinarie, una riga per le
ore straordinarie, alcune righe per le assenze, per cui le posso far
finire o tra le ore ordinarie o tra le ore straordinarie, non ho
un'altra opzione. Io le faccio finire tra le straordinarie, in modo
che le ordinarie siano quelle dalle ore contrattuali. Che ne dite?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: compenso cda 2007

Una srl con cda composto da 5 amministratori vorrebbe dare compenso per la 
prima volta al cda.
Nella srl uno dei 5 amministratori è anche socio ( e di fatto porta avanti 
l'attività della società come socio lavoratore), gli altri sono solo 
amministratori.
Non ci sono dipendenti.
Il problema è che la srl non ha una sua posizione INAIL in quanto non ha mai 
erogato compensi al cda ( anche se probabilmente avrebbe dovuto averla 
ugualmente per iscrivere il socio amministratore che lavora all'interno 
della società).
Se l'iscrizione INAIL  venisse fatta nel 2008 con effetto da dicembre 2007 
ci sarebbero sanzioni molto onerose in capo alla srl per tardiva iscrizione, 
tardiva vidimazione libro matricola e tardiva vidimazione libro infortuni.
Se venisse fatta iscrizione nel 2008 con effetto 2008 non sarebbe 
ammissibile un cedolino dicembre2007, inoltre la srl dovrebbe anche 
presentare mod 770....ecc...
C'è una qualche scappatoia per poter erogare un compenso non sanzionabile o 
che non crei qualche conflitto?
Per esempio il socio amministratore che ha anche prestato attività 
all'interno dell'impresa può farsi un compenso di collaborazione OCCASIONALE 
per l'attività di socio lavoratore svolta all'interno della srl o questo è 
incompatibile con la figura di amministratore?
Consigli?
Grazie
Vi_Zeta

Se il compenso riguarda il socio "lavoratore" ovviamente il rischio
andava aperto nel 2007. Il problema è che l'assicurazione degli
amministratori e il relativo premio sono dovuti nel minimale, anche in
assenza di compensi, sempre che esista richio da assicurare. Al
contrario se riguarda altri amministratori è possibile che nel 2007 il
rischio non fosse esistente (ad es. uso attrezzature elettriche o
utilizzo autovetture) . In questo secondo caso, se il compenso viene
erogato adesso,  apri il rischio assicurato con decorrenza attuale ed
elabori il cedolino di  Gennaio 2008, magari non specificando che
trattasi di compenso del 2007 , ma contabilmente questo dovrà essere
registrato con la competenza corretta (anche se gli ispettori
difficilmente controllano il bilancio).
Comunque farei lo stesso anche per il socio "lavoratore", puntando
sull'aleatorietà del rischio assicurato per gli amministratori, quindi
li registri tutti sul matricola dall'inizio del rischio assicurato e
vidimi il libro infortuni.
L'unico problema, appunto, è che gli organi ispettivi chiedano in
visione i verbali del Cda dai quali risultino le decorrenze e
soprattutto gli incarichi degli amministratori.
Parere strettamente personale ed opinabile.
Ciao
Alberto
.