mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Totalizzazione contributi

Ciao a tutti,
mi stavo informando sulla totalizzazione dei contributi INPS, in quanto
ho  lavorato sia come dipendente che con contratto a progetto.
Ho letto vari articoli sia sul sito dell'INPS che sul newsgroup, ma ne
ho cavato fuori molto poco, anche per la mia ignoranza in materia...
Visto che sono abbastanza giovane nel campo lavorativo (ho 30 anni)
vorrei avere qualche consiglio su come gestire questa situazione.
Ho lavorato 3 anni con contratto da dipendente e lavoro da 1 anno con
contratto a progetto.
Si potranno mai "unire" i 2 tipi di contributi? Ho letto ad esempio che
per la gestione separata sevono almeno 5 anni di versamenti, mentre per
i contributi da dipendente ne servono almeno 20 (non ne sono sicurissimo...)
Cio' significa che se non lavorassi piu' con contratto da dipendente
dovrei "cestinare" i versamenti fatti finora?
Se dovessi lavorare da ora in poi con contratto a progetto, per andare
in pensione potrei tener conto dei versamenti fatti da dipendente? 
Se si, in che modo? Scusate ma sono un po' confuso.
Grazie a tutti per i consigli.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

Se si, in che modo? Scusate ma sono un po' confuso.
Magari fai un salto all'ufficio INPS di zona.
Ciao!
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di formazione lavoro

ciao a tutti voi :O)
Spero che qualcuno di voi possa aiutarmi!!!
Il quesito che vi pongo è il seguente:
Quale è la retribuzione che dovrebbe percepire un lavoratore assunto con un
contratto di formazione e lavoro?
Il ccnl è quello del commercio.
L'autorizzazione rilasciata prevede come livello iniziale il 5^mentre quello
finale il 4^.
Il problema si pone perchè secondo il datore di lavoro il conteggio da me
effettuato è troppo elevato.
Grazie per la vostra disponibilità.

finale il 4^.
La risposta è in quest'ultima frase.
Il contratto dovrebbe prevedere la durata dell'inquadramento nel livello più
basso (di solito mai più di 19 mesi, almeno per i contratti che vengono
deliberati a me dagli enti bilaterali).
Per i rimanenti mesi rapporti il tutto al 4° livello.
Fatti i dovuti calcoli e hai le cifre che ti servono.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costituzione società

Buongiorno a tutti,
vi scrivo per avere più informazioni possibili sulla costituzione di una 
Srl.
Premetto che ho preso appuntamento con un commercialista per la prossima 
settimana, quindi, ovviamente mi affiderò a persona competente; sarei 
interessato a conoscere, indicativamente, tempi e costi per la 
costituzione della società. Per costi mi riferisco anche al "giusto 
compenso" da elargire al notaio.... La Srl avrebbe un capitale sociale 
di 10000 euro
Grazie a tutti

 Srl.
qui sei OT 

mt ha scritto:

Scusate il disturbo....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno nucleo familiare

Non ho ben capito se in questo caso spetta l'assegno per il nucleo
familiare, provo ad esporvelo, abbiate pazienza...
Un lavoratore dipendente di una banca ha percepito lo speciale assegno
per l'esodo (una specie di prepensionamento erogato dalla cassa della
banca e dall'inps), per 2 anni fino al raggiungimento dell'eta
pensionabile.
Ora puo' andare in pensione, infatti presentera' all'inps domanda di
pensione con decorrenza aprile 2006.
Il nucleo familiare e' composto dal soggetto di cui sopra, la moglie
senza redditi e due figli maggiorenni studenti (non inabili).
Spetta l'assegno dall'inps, e se si solo per i coniugi giusto? e quali
sono i limiti di reddito?
Il reddito percepito come indennita' di esodo e' tassato
separatamente, va comunque considerato ai fini del diritto
all'assegno?
grazie.

all'assegno?
Trovi tutte le informazioni sul sito 
www.inps.it
, nella sezione
"prestazioni"
Concordo con te: gli incentivi all'esodo, in quanto tassati
separatamente, non vanno considerati.
In ogni caso, una telefonata all'Inps risolve ogni dubbio.
Ciao.
-- 
Pier

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Programmatore Junior (Rif. A)

Società informatica milanese operante nell'ambito delle moderne
tecnologie e nella realizzazione di reti geografiche e progetti
informatici complessi, ricerca urgentemente:
Profilo A)  PROGRAMMATORE JUNIOR 
seriamente motivato ad apprendere e sviluppare su piattaforme Unix
Si richiede:
	- Programmazione ad oggetti
	- Conoscenza Linguaggi C/C++ 
	- Sviluppo di applicazioni in ambiente internet/intranet:
          	- Conoscenza base di CGI, Perl, JavaScript e Java
	- Sviluppo Applicazioni 2/3 livelli
          	- Conoscenza base di ANSI-SQL
         	-  Conoscenza base di ambienti RDBMS 
	- Conoscenza lingua inglese parlata e scritta
I candidati sono pregati  di inviare il proprio CV, in formato testo,
specificando il proprio CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Il
sottoscritto dichiara di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti
dall'art.13 della legge 675/1996 e consente  il trattamento, la
comunicazione e la diffusione dei dati personali che lo riguardano) 
via e-mail: 
j...@supertronic.it
o tramite fax: 02/27208270
Prego indicare il Riferimento.








Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ISCRIZIONE SU P.A.T. INAIL DIPENDENTE A TEMPO DETERMINATO

DEBBO ISCRIVERE SULLA P.A.T. INAIL DI UNO STUDIO DENTISTICO UN
ASSISTENTE ALLA POLTRONA CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO SCADENZA
31.12.07. ALL'ATTO DELLA COMPILAZIONE DEL MODELLO OSSIA DEL QUADRO
"C1" NEL CAMPO DESTINATO ALL'IMPORTO DELLE RETRIBUZIONI PER L'ANNO
SUCCESSIVO OSSIA IL 2008 COSA INSERISCO SE IL CONTRATTO DI LAVORO
TERMINA IL 31.12.07? QUALCUNO SA?

"Giaco04" ha scritto urlando nel messaggio:
: DEBBO ISCRIVERE SULLA P.A.T. INAIL DI UNO STUDIO DENTISTICO UN

Deve essere proprio un "GRAN" problema per lei, visto che lo ha urlato 
dall'inizio sino alla fine!!
Verrebbe la tentazione di non risponderle, almeno sino a quando non venga 
posto il quesito in una forma più educata e mite, ma siccome l'esperienza mi 
dice che alla fine l'attesa si tradurrebbe solamente in tempo perso, mi 
limiterò a scrivere:
è sicuro di quanto ha urlato?
( Imho sul dna si inserisce redd.presunto anno in corso - utile sì, quindi, 
per autoliquidazione 2008 - )
in bocca al lupo (...per stare in tema...) >:->>
UþM 

 dall'inizio sino alla fine!!
E' chiaro che il nostro amico non sa... che scrivere in maiuscolo 
corrisponde ad urlare !!!!
credo che ora però l'abbia imparato.
Ad ogni modo... nel quadro C1 nella parte relativa alla retribuzioni 2008 
non va indicato nulla proprio
perchè trattasi di rapporto di lavoro a tempo determinato; avrai cura di 
indicare in uno spazio in bianco che
trattasi di rapporto di lavoro a tempo determinato con scadenza al 31 
dicembre 2007.
In ultimo vale la pena di evidenziare che, di norma, tali adempimenti 
vengono svolti con più tranquillità
e con minore ansia rivolgendosi ad un professionista abilitato 
(preferibilmente un cdl)
Saluti
Ezio
 

 vengono svolti con più tranquillità e con minore ansia
:-))


 ha scritto nel messaggio

Ho capito Silla, quest'ultima era una c.......a !!! :-))
Saluti
Ezio 

 Ho capito Silla, quest'ultima era una c.......a !!! :-))
Pourquoi? 

 Pourquoi?
Beh... le tue faccine non si riferivano alla frase "... più tranquillità e 
minore ansia..." ?
In questo senso .... ho detto una c...a ?  non trovi ?
poi in questo periodo !!!!!!
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: alloggio colf e badanti

In merito alla recente procedura di regolarizzazione di lavoro
extracomunitario adibito all'assistenza di personale invalido (badanti)
vorrei conoscere il vs. parere relativo alla possibilità di garantire la
c.d. "sistemazione alloggiativa" prescritta dalla vigente normativa anche
solo a mezzo di apposite norme  inserite nel contratto d'assunzione ove si
espliciti la convivenza col datore con i relativi spazi garantiti al
lavoratore (es. un intero vano + appositi spazi per custodire oggetti
personali). Secondo voi è sufficente? oppure è necessario garantire
"sistemazione alloggiativa esterna"?
Grazie x i contributi.
(II° invio)
P.S.

 ha scritto nel messaggio
news:xI2f9.73547$ub2.1...@news1.tin.it...


 wrote in message
alifji$di1$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per A.Z.

Mi scuso per il post diretto...
Ho letto un tuo articolo sulle CoCoCo sul sito 
abconsul.it
.
L'articolo è molto interessante ma è dell'anno scorso.
La domanda è: i suoi contenuti sono ancora validi o è cambiato qualcosa nel
frattempo?
Grazie 1000

 ha scritto nel messaggio
news:at4s2u$10ftq2$1...@ID-172470.news.dfncis.de...

Gli articoli pubblicati sulle collaborazioni sono ancora attuali, possono
esserci state modifiche per quanto riguarda minimali/massimali, ma i
concetti non sono stati modificati, l'articolo relativo alla Gestione
Separata INPS è stato modificato di recente alla luce di variazioni
intervenute.
Se mi dici a quale articolo in particolare ti riferisci, potrò essere più
precisa.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:at50j9$1098bs$1...@ID-53075.news.dfncis.de...



Si, il contenuto è ancora valido.
L'unica modifica direi che è il codice tributo per il versamento delle
ritenute che non è più 1017 ma 1004. (La modifica è intervenuta
successivamente)
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:at5238$10eb0i$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

1000 grazie, sei gentilissima.
Alla prossima.
Giancarlo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BRASILE] - Consulente

Dovendomi trasferire a Bahia, valuto offerte di lavoro o di
collaborazione con aziende che intendano sviluppare ( o che abbiano)
un
Business in Brasile.
Per avere il mio CV ( Programmazione e Gestione risorse  mentalità
imprenditoriale finalizzata agli obbiettivi ) anche in portoghese e
referenze contattatemi al
Alberto
cell. 392/6853366
NONINVIARES...@email.it
TOGLIERE IL MAIUSCOLO(NONINVIARESPAM) DALL'EMAIL
ASSOLUTAMENTE ASTENERSI DA OFFERTE DI MULTILEVEL-MARKETING

 un Business in Brasile.
Di cosa ti occuperai in Brazil?
Ciao, Max 


topa 


Eu tambem desejo ir no Brasil, espero achar um bom trabalho.
tchau

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time e mancato rispetto orario di lavoro - licenziamento.

Un lavoratore viene assunto part-time 2 ore al giorno: nella lettera di 
assunzione viene specificata la collocazione temporale dell'orario (dalle 9 
alle 11). Ora il lavoratore, per problemi personali, non puo' svolgere 
l'attivita' lavorativa in quella fascia oraria. Secondo voi puo' essere 
licenziato? Se si', per giusta causa o giustificato motivo oggettivo?
Grazie.
MM 

 Se si', per giusta causa o giustificato motivo oggettivo?
E' un inadempimento del lavoratore, quindi giusta causa.
 

 E' un inadempimento del lavoratore, quindi giusta causa.
Anch'io ero di questa opinione.
Grazie della conferma.
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raduno e cazzeggio

Radunisti! siete sempre a cazzeggiare. Ma quando lavorate?


mai.
basta dare un calcio al tavolo e i soldi arrivano senza problemi.
iscriviti ......cosě proverai di persona.
at salůt
-- 
Stunat
________________
I quattro Presidenti del "celeste impero"
Mao Tze Tung
Teng Xiao Ping
Jiang Zemin
Hu Shintao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr netto da loro..

Buon giorno volevo sapere come calcolare il TFR netto dal Lordo...
 
Mi spiego : sull'ultimo Cud avevo un TFR di 6500 euro, a fine novembre
ho finito di lavorare in questa azienda dunque dovrei avere un
"ipotetico" TFR di 7500 ... 
 
Ora chiedo quello letto nel Cud è Lordo ??...su che cifra dovrebbe
essere il netto ??
 
Paga mensile 1050 euro circa ....
 
Grazie

 essere il netto ??
 
Nella CUD sono indicati il lordo e la ritenuta
 
 


Ora non lo ho sottomano, cioè nel cud 2010 io trovo il tfr Lordo e anche
il netto ??...
 
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1kc67zc.lzpbgo1x0zy78N%sono...@email.it...

Trovi il lordo e l'imposta applicata nella CUD relativa all'anno in cui è 
stato pagato il TFR oppure un anticipo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccolo imprenditore commerciale e gestione separata INPS

Attualmente sono iscritta alla gestione separata dell'INPS, però per
fare mutui con una società mi è stata chiesta l'iscrizione alla camera
di commercio come "piccolo imprenditore commerciale", devo cambiare la
mia posizione all'INPS ? o posso rimanere alla gestione separata ?
Dato che fatturo poco, non vorrei che per migliorare vado a
peggiorare..

 peggiorare..
Devi essere iscritta alla gestione commercianti 


Lo comunica la camera di commercio ? Aspetto i bollettini? Ho due
codici attività :
792209 ed 661922... bah........

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chissa' se qualcuno mi risponderà. io ci riprovo

Negli emens non riesco a scaricare la ricevuta dell'invio. ogni mese mi da 
questo errore
Server Error in '/Dm10/MENS/Invio' Application.
--------------------------------------------------------------------------------
Object reference not set to an instance of an object.
Qualcuno sa come rimediare?
Grazie
 

 Qualcuno sa come rimediare?
Io chiederei all'Inps
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La differenza fra il fondo EST e il fondo Aster del CCNL Terziario

Dopo svariati mesi ho capito la differenza fra l'EST e L'ASTER...
In pratica l'uno è previsto dal CCNL Terziario Confcommercio
l'altro dal CCNL Terziario Confesercenti.... giusto????
Veniamo al sodo...sono obbligatori sti fondi?
Perchè siamo nel campo dell'assistenza sanitaria integrativa!
Da non confondere con i fondi pensioni oK?
il CED per cui collaboro versa 324,00 "Euri" x l'assistenza
integrativa....altri CED invece non hanno aderito proprio!!
Allora saltando i pagamenti secondo regolamento l'azienda decade dai
benefici dell'ENTE...
nessuna controindicazione se non versiamo più questi 300,00 annuali?
È il CCNL che rende obbligatoria l'iscrizione??
Saluti.

 risposta?
Se ne è parlato in passato proprio in questo NG: prova a guglare...
Ciao
Paolo



Si in pratica era un post da me stesso proposto...
ho dato uno sguardo all'interpello proposto e postato a suo tempo...
in pratica per il principio di libertà sindacale e perchè il NON
rispetto delle clausole aventi natura obbligatoria
NON pregiudica il riconoscimento di benefici ex art.10 L.30/2003 ho
ragione di capire il motivo per cui alcune aziende hanno aderito ed
altre no.
Il motivo di fondo è che il ricorso alle prestazione dell'EST o
dell'ASTER è pressochè remoto....indi procederò a capire come
cancellare l'azienda.....
Saluti.

 Grazie.
Dico che fare ricorso alle prestazioni dell'Ente si necessita di un
percorso infinito..tanto che molti dipendenti si scoraggiano prima
della partenza...
chiamare il numero verde..cercare una delle strutture che abbiano
stipulato una convenzione con l'ente...riempire il modulo di richiesta
di assistenza e aspettare la
ricezione...poi inviare le ricevute, fatture ecc...all'ente ed sperare
nel rimborso....
Insomma...parecchi dipendenti non chiedono espressamente
l'iscrizione...ma è il datore (su richiesta del consulente) a iniziare
a pagare i contributi....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.O. contratto Part time

Salve,
al modello c/ass si allegava copia del contratto part time, adesso con 
le CO non mi sembra previsto alcun allegato.
Mi sfugge, però, la norma che ne ha abrogato la consegna al cpi del 
contratto part time.
Qualcuno mi da un riferimento?
Grazie, ciao.

 contratto part time.
per la verità non mi risulta una norma che obbligasse a presentare copia del 
contratto part-time al Centro Impiego.
Forse ti confondi con la Dpl, ed in questo caso l'obbligo di invio è 
terminato il 23/10/2003 (entrata in vigore del dlgs 276/2003). Permane, come 
noto, l'obbligo di convalida da parte della Dpl per le trasformazioni da 
tempo pieno a parziale.
mt 

 
I CI della mia zona dal 23/10/2003 hanno preteso copia del contratto 
allegata al modello c/ass e adesso, interpellati rispondono che non 
sanno ancora se chiederne comunque copia o no. Dicono che è più urgente 
un collegamento telematico che non hanno ancora.
Ciao.


Un caso analogo mi capita con il CPI di Trieste ove, in caso di
trasformazione da tempo pieno a part-time, il contratto di
trasformazione mi è stato richiesto assieme al C/ass, escludendo
espressamente la validazione da parte della DPL. Probabilmente si
dovrà chiarire anche questo adempimento con l'entrata in vigore del
telematico.
ciao
Alberto

Scusa, intendevo dire il modello Ctrl, non il C/ass.

 allegata al modello c/ass
a mio avviso, una richiesta illegittima.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta Info Contratto Collaborazione Coordinata Continuativa

Vorrei sapere se questo tipo di contratto dà il diritto al datore di lavoro
di imporre degli orari di lavoro precisi es: 9.00-13.00/14.00-18.00
Grazie a chi mi risponderà!
Per favore rispondetemi a 
karin...@yahoo.it
!!!
Karin

 ha scritto nel messaggio
news:3a530...@news.dada.it...

Normalmente no, poiché non si tratta di un rapporto di lavoro dipendente, ma
in realtà molte volte gli accordi presi fra committente e collaboratore
prevedono anche un orario di lavoro ben preciso, eludendo così la normativa:
in realtà si tratta di rapporto di lavoro subordinato.
Naturalmente l'orario non sarà previsto nel contratto di collaborazione
scritto.
Questo in pochissime parole.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORARE CON TISCALI!!!!!

La nostra azienda sta per cominciare una nuova attività di mlm su tutto il
territorio nazionale relativa alla telefonia fissa con Tiscali ( con
regolare mandato ). Cerchiamo collaboratori o Area manager a cui affidare il
compito di distribuire  il ns. prodotto.
Ringraziamo in anticipo chi volesse informazioni o è interessato alla cosa
ricerchiamo singoli collaboratori o gruppi di promoter già costituiti ).
pregandoli di inviare alla e-mail : 
borr...@bigfoot.com
 i seguenti dati:
Nome, Cognome, Città su cui voler lavorare, professione, eventuale recapito
telefonico ( no radiomobile possibilmente ) a cui poter essere contattato.
Risponderemo a tutti.
Saluti.



Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Leggi anche il manifesto del NG
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Mi faccia sapere:
- tipo di impegno richiesto
- condizioni economiche,
perch+AOg- ritengo che Tiscali certamente sbaraglier+AOA- la concorrenza dei
provider in tutto il territorio nazionale.
- un libero professionista pu+API- pare al caso vostro?
Rag. Marco Assenti
Consulente del Lavoro
San Benedetto del Tronto (AP)
e-mail massenti+AEA-jth.it
Vincenzo Borrelli ha scritto nel messaggio +ADw-7fv4jn+ACQ-ktl+ACQ-1+
AEA-nslave1.tin.it
+AD4-...
+AD4-La nostra azienda sta per cominciare una nuova attivit+AOA- di mlm su tutto il
+AD4-territorio nazionale relativa alla telefonia fissa con Tiscali ( con
+AD4-regolare mandato ). Cerchiamo collaboratori o Area manager a cui affidare
il
+AD4-compito di distribuire  il ns. prodotto.
+AD4-Ringraziamo in anticipo chi volesse informazioni o +AOg- interessato alla cosa
+AD4-ricerchiamo singoli collaboratori o gruppi di promoter gi+AOA- costituiti ).
+AD4-pregandoli di inviare alla e-mail : borrelli+AEA-bigfoot.com i seguenti dati:
+AD4-Nome, Cognome, Citt+AOA- su cui voler lavorare, professione, eventuale recapito
+AD4-telefonico ( no radiomobile possibilmente ) a cui poter essere contattato.
+AD4-Risponderemo a tutti.
+AD4-
+AD4-Saluti.
+AD4-
+AD4-
+AD4-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Valutazione rischio L. 626

Un'impresa con meno di 10 dipendenti ai fini della 626 ha fatto tutto quanto
previsto.
Ad un certo punto assume l'undicesimo dipendente; inizia a predisporre il
piano di valutazione del rischio previsto oltre agli altri adempimenti, 
dando un
incarico scritto ad un consulente.
Dopo due mesi arriva una verifica a seguito della quale gli viene elevata
una multa e date alcune prescrizioni da edempiere entro un certo tempo.
Nel frattempo pero' (cioe' dalla data del verbale contenente la multa e le
prescrizioni e la data in cui dovrebbe adempiere che non e' ancora scaduta) 
l'azienda e'
tornata ad avere 10 dipendenti.
Si chiede se l'azienda deve adempiere a quella parte di prescrizioni che
hanno quale presupposto il superamento dei 10 dipendenti?
A me parrebbe di no.
Grazie a chi vorra' rispondere.
Francesco C. 


ciao
postalo su it.prevenzione sapranno risponderti per il meglio
Manu

 ha scritto nel messaggio 
news:1192539430.1...@k35g2000prh.googlegroups.com...

Ti ringrazio e chiedo scusa per l'OT.
Saluti
Francesco C.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sentenza cassazione lavoro

Ciao a tutti
C'è qualcuno che può mandarmi in posta elettronica la sentenza della
Cassazione Lavoro n. 10173 del 2 agosto 2000?
Grazie
Andrea Lerda
a.l...@ribaelerda.it

...

Dispongo della massima della sentenza che hai indicato. Provvedo ad
allegarla.
L'indennità sostitutiva di ferie ha natura non retributiva ma
risarcitoria, in quanto diretta a ristorare il danno fisico e psichico
subito dal lavoratore per la mancata concessione del riposo
spettantegli a norma degli art. 2109 c.c. e 36 cost., onde la relativa
somma non è assoggettabile a contribuzione previdenziale.
Cass. civ., Sez.lav., 02/08/2000, n.10173
PARTI IN CAUSA
Mancarella C. Inps
FONTE
Mass. Giur. It., 2000
RIFERIMENTI NORMATIVI
CC Art. 2109
COST Art. 36
L 30/04/1969 n.153 Art.12
ovvero
L'indennità sostitutiva per ferie non godute ha natura risarcitoria e
non retributiva. La stessa tende a ristorare il danno fisico e
psichico subito dal lavoratore, dal che consegue la sua non
assoggettabilità a contribuzione previdenziale.
Cass. civ., Sez.lav., 02/08/2000, n.10173
PARTI IN CAUSA
Mancarella C. Inps
FONTE
Riv. Dir. Trib., 2001, II, 285
massimo marini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf regolarizzata in malattia

Salve a tutti.
Una domanda
Abbiamo regolarizzato una colf rumena, ancora non abbiamo avuto
l'appuntamento per la stesura del contratto.
A seguito di una malattia la colf è ricoverata in ospedale e dovrà essere
operata.
Il datore di lavoro deve anticipare per conto dell'inps una sorta di
INDENNITA' DI MALATTIA ?
Grazie

 INDENNITA' DI MALATTIA ?
No, il datore di lavoro non deve anticipare per conto dell'INPS, ma è tenuto
a retribuire la malattia entro i paramentri previsti dal CCNL dei lavoratori
domestici.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A proposito di contributi

Un saluto a tutti,
Ho lavorato per 17 anni come lavoratore dipendente.
Da due anni sono disoccupato.
Ora ho trovato un lavoro con una collaborazione a progetto.
I versamenti dei contributi, al limite riscattando la differenza, si
sommeranno ai prevedenti ?
Ho letto la mail del COCOCO e non so' se sono nella stessa categoria.
Grazie
Paolo

 Ho letto la mail del COCOCO e non so' se sono nella stessa categoria.
Ai fini pensionistici sono la stessa cosa.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società tra professionisti.

C'è una normativa definitiva sulle Società in oggetto?.
Dove è possibile reperire Informazioni?.
Grazie a tutti.
Domenico Di Lullo

 Dove è possibile reperire Informazioni?.
Non mi risulta ci sia ancora una normativa definitiva.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto assegni familiari cittadino runeno?

Un cittadino rumeno, regolarmente alle dipendenze di una società in
italia, ha diritto agli assegni familiari se la moglie ed i figli
risiedono in Romania?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 --no manca accordo di sicurezza sociale, ossia trattato internazionale che
contempli reciprocitą anche nei trattamenti familiari (non solo). se vai
sito inps e metti nel motore immigrati_smolizza ti dovrebbe dare un file nel
quale tratta la questione, dicendo appunto che le convenzioni sono in fase
avanzata ma spesso manca ratifica. E questo riguarda 80% circa degli
immigrati extracomunitari
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione collocamento

la comunicazione per cessazione di rapporto deve essere fatta entro 5 giorni
dalla cessazione includendo il giorno di licenzamento (es. cessazione 01/03,
comunicazione entro il 05/03 o 06/03)?
grazie

 wrote in message
1R12c.5490$Hl1....@tornado.fastwebnet.it...

Incluso il giorno del licenziamento
saluti
Paolo L.


Veramente la legge precisa entro i cinque giorni successivi e, comunque, mi
pare ormai pacifico che del giorno iniziale (dies a quo) non si debba tenere
conto. In questo senso il 2963 cc.
Pertanto nel tuo caso propendo per il 6/03.
Panislao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per favore ho un problemino urgente....

Salve a tutti, ho un problema abbastanza urgente, anzi urgentissimo, e avrei
bisogno di un vostro parere in merito:
Sto per essere assunto da una ditta, una s.p.a., con un contratto di
formazione lavoro di 24 mesi che poi si dovrebbe trasformare in contratto a
tempo indeterminato. Il problema è che oggi 05/04/2003 mi è arrivata la
cartolina precetto dove dicono che il 14 aprile mi devo presentare a Trieste
in caserma.
Io stavo aspettando con il mio datore di lavoro i documenti dalla regione
(l'approvazione del tipo di formazione lavoro che mi volevano assegnare con
l'assunzione) spediti 4 giorni fa circa, per poi fare la domanda di dispensa
militare. Ora il problema è che non so qual'è il miglior modo di agire per
non perdere il lavoro e non fare il servizio militare. C'è una modulistica
da poter scaricare? Qualcuno mi può aiutare gentilmente a capire qual'è
l'iter migliore e meno lesivo?
Proprio ora che la mia vita stava assumendo un aspetto lineare (lavoro, buon
stipendio, volevo prendere casa, sembrava tutto fatto per saltare il
militare) suona il postino alla porta e mi consegna la cartolina! Che
tristezza........
Grazie mille a chiunque mi vuole aiutare!
Max

 wrote in message
MByja.60652$Jg1.1...@news1.tin.it...


> in bocca al lupo !
Grazie mille dell'aiuto!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione sportiva dilettantistica

Una associazione sportiva (opzione L.398/91), che gestisce una palestra
organizzando corsi di judo, come deve inquadrare gli istruttori di judo che
non hanno la partita iva ?
collaborazione coordinata e continuativa o come dipendenti ?
Grazie e saluti
Luca

...

Sono entrambe possibili.
L'effettivo inquadramento dipende da una serie di fattori quali: la volontà
delle parti, il vincolo di subordinazione, il potere gerarchico e
disciplinare del datore di lavoro, ecc.
--
Ciao, Graziano Bergamini
(parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di contestazione e mancato recapito.

Un cliente ha inviato due lettere di contestazione al dipendente. Le raccomandate (con ricevuta di ritorno) sono state restituite al mittente per compiuta giacenza presso l'ufficio postale (il dipendente non è mai riuscito a ritirarle perchè occupato al lavoro). Si devono ritenere comunque consegnate e ci si può comportare come se il dipendente non si fosse giustificato entro i 5 giorni dal ricevimento?
Grazie dei consigli
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto :

direi proprio di si
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e formazione

E' vero che per assumere un apprendista bisogna anche garantire
la frequenza a corsi di formazione esterni?
E nel caso di risposta affermativa che caratteristica deve avere
tale formazione?
Grazie
Giuseppe Ferraro

...

È vero, ma le modalità della formazione devono essere stabiliti da decreti
ministeriali da emanare.

 wrote in message
7fcg4e$n2h$1...@nslave1.tin.it...

Nell'attesa dell'emanazione dei decreti ministeriali possono essere
fatte delle assunzioni?
Grazie
Giuseppe Ferraro

L'inps con proprio messaggio ha reso noto che, nelle more
dell'amministrazione nell'attivazione delle strutture preposte alla
formazione esterna, continueranno a trovare applicazione le agevolazioni
contributive per gli apprendisti.
Tieni conto che in alcune regioni (nel nostro caso Emilia Romagna) sono già
stati attivati da parte del Ministero del lavoro, Regione ed Enti bilaterali
progetti sperimentali per l'attivazione di corsi di formazione esterna per
apprendisti delle imprese artigiane settori metalmeccanica, legno, tessili -
Progetto PARSIFAL.
Tali progetti sperimentali prevedono la partecipazione di un numero limitato
di apprendisti.
E' comunque importante che l'azienda iscriva i propri apprendisti a tali
progetti per dimostrare, nell'ipotesi di accertamenti da parte di Istituti
previdenziali, di essersi attivata per garantire la formazione esterna.
Saluti
CDL - Ceci Mirco

 Tali progetti sperimentali prevedono la partecipazione di un numero
limitato
Tali progetti sono presenti anche nella Regione Campania? Ma se occorrono,
come mi è sembrato di capire, dei decreti attuativi come è possibile che
esistono corsi sperimentali?
Grazie ancora.
Giuseppe Ferraro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari

salve a tutti,
avrei bisogno di un vostro parere sul seguente quesito:
il coniuge divorziato ed affidatario dei figli, privo di attività
lavorativa, ha chiesto ed ottenuto dalla sede inps l'autorizzazione a che
gli anf vengano erogati per il tramite del proprio ex coniuge, titolare di
un rapporto di lavoro dipendente.
Il problema è che il lavoratore dipendente ha intimato all'azienda di non
erogare gli anf direttamente al coniuge.
Secondo voi il datore di lavoro, posto che gli anf devono transitare per il
libro paga, ed essere inseriti nel mod. dm 10, può trattenere di sua
iniziativa l'importo degli assegni dalla liquidazione della busta paga di
ciascun mese al proprio dipendente e liquidare tali somme al coniuge
affidatario?
Ho verificato la normativa L. 151/75, e alcune circolari inps (48/1992,
190/1992, 223/1987) senza però trovare elementi decisivi circa le modalità
operative.
La sede inps mi dice che posso direttamente trattenere tali somme al
dipendente, senza però darmi riferimenti normativi precisi.
Nella speranza di essere stato chiaro e scusandomi per la lunghezza del
messaggio, vi ringrazio per l'attenzione e vi saluto.
Marco
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 erogare gli anf direttamente al coniuge.
Il lavoratore dipendente NON puo' intimare alcunchè. Il datore di lavoro 
deve comportarsi secondo la vigente normativa indipendentemente dai capricci 
dei propri dipendenti.
saluti
mt

 normativa indipendentemente dai capricci dei propri dipendenti.
Il guaio è che la vigente normativa non si sa quale sia, essendo ancora inattuata la disposizione in proposito 
contenuta nella Finanziaria
:-(( 

 inattuata la disposizione in proposito contenuta nella Finanziaria
vero, e sarà oggetto di una specifica norma ancora da emanare. Pero' il caso
prospettato riguardava dei coniugi separati o divorziati, la cui disciplina 
era già
regolamentata dall'Inps. A quella, quindi, occorre fare riferimento. 
(erogazione degli anf al coniuge affidatario - ma disoccupato- , da parte 
del datore di lavoro del'altro coniuge).
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su sw "PaghePro"

Volevo chiedervi un parere sul prodotto software "PaghePro" (chiaramente a
chi lo utilizza).
Considerazioni, eventuali problemi, eventuali costi.
Vi ringrazio.
Speranzo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


mi hanno fatto vedere il dimostrativo...ma non mi hanno lasciato un
disco in visione....e li' i primi sospetti......visto in dimostrazione
mi sembra non troppo semplicistico ...fin il dimostratore si inceppava
e non era molto avviato...il prezzo ppoi ..non è tanto basso per
essere un prodotto quasi nuovo e non dei soliti strozzini di certe
software house...ti obbligano alla formazione che non sembra a buon
prezzo

 prezzo
ma e' quello gratis ..non riesci manco a scompattare le tabelle va in
errore .....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Ferie non godute


Il datore di lavoro č obbligato a far fare almeno 4 settimane di ferie
l'anno , di cui 2 consecutive su richiesta del lavoratore e le altre 2 entro
il giugno dell'anno successivo. In caso contrario č sanzionabile. La
monteizzazione delle ferie non č piů consentita, salvo quelle maturate prima
del 29/04/2003. Non rischi di perdere le ferie ma vanno fatte per forza.
Questa č la linea generale prevista dalla Legge, ma bisogna anche leggere il
contratto collettivo di lavoro che ti riguarda. ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:1162503420.0...@b28g2000cwb.googlegroups.com...
Cosa succede alle ferie non godute per lungo tempo? C'e' il rischio che
vengano liquidate in denaro o addiruttura perse? Non si puo' andare in
ferie per carenza di personale e adesso ci ritroviamo con un sacco di
ferie arretrate.... non è che rischiamo di perderle?
Grazie

 accumulano o si perdono
Non sono un consulente e francamente non so legalmente la storia come va...
stando alle risposte che hai avuto io manderei un qualcosa per iscritto che 
invita a pianificare un calendario per le ferie entro i termini di legge.
Almeno se scadono i termini, nessuno può dire che non le hai richieste ed 
eri daccordo a non farle...

 non ho capito cosa intendi dire con quest'ultima frase
Dai, lo sappiamo tutti: i casi in cui non ti fanno fare le ferie nemmeno se 
obbligati per legge sono tantissimi. In quei casi, vengono "fatte sparire" 
legalmente nel senso che vengono segnate come se fossero state fatte e poi 
pagate in nero al dipendente con un accordo privato fra dipendente e datore 
di lavoro.


Le ferie non godute non si perdono mai ma vengono pagate solo in caso di
cessazione del rapporto.
L'accumulo di ferie arretrate porta il datore di lavoro a doverne anticipare
i contributi ed è passibile di sanzione in caso di controllo. In un modo o
in un altro le ferie devono essere fatte. ciao


 e poi denunci l'annullamento delle ferie non godute.....
Ecco, questo effettivamente potrebbe essere un problema, ma ovviamente lo 
farebbe solo un dipendente che ha già voglia di andarsene.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: artigiano diventa anche socio di srl

tizio, un artigiano edile intende partecipare al 40 % in una srl dove 
presterebbe al sua opera anche se discontinua .
caio altro socio al 40% solo amministratore unico
sempronio ultimo socio 20% presta la propria opera.
domande.
se tizio paga gia i contrib artigiani per la sua ditta individuale dovrebbe 
gia essere 
ok.ma
 la nuova soc ha i requisiti per essere considerata 
artigiana visto che 40+20=60? oppure sempronio sara' tenuto al pagamento dei 
contributi commercianti??


Non non dovrà parargli in quanto versa già il contributo artigiano
nell'altra azienda.
La srl artigiana, potrà continuare ad essere artigiana in quanto la
maggioranza dei soci svolge attività nella societa.
Tizio però, se percepisce compensi come amministratore od ad altro
titolo dovrà versare i contributi alla gestione separata.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza Matrimoniale

Salve a tutti.
Sono impiegato (CCNL Metalmeccanico) e devo spostarmi a maggio di
quest'anno.
Avendo diritto alla c.d. licenza matrimoniale, vorrei sapere se essa deve
decorrere dalla data del matrimonio o se puo' essere posticipata.
In sostanza (passando al caso concreto) la mia esigenza sarebbe:
Matrimonio 11 maggio 2003 (domenica)
Licenza matrimoniale a partire dal 19 maggio (lunedi), invece che dal 12
maggio come sarebbe di diritto).
1) E' possibile quanto ipotizzato sopra?
2) Se e' possibile e' un mio diritto o spetta al datore di lavoro farmi
questa concessione?
Tutto questo per esigenze di viaggio di nozze (viaggio organizzato,
coincidenze ecc.)
Ringrazio in anticipo tutti quanti coloro vorranno o potranno darmi un
parere in merito.
William

 questa concessione?
è una concessione che il datore di lavoro può fare se vuole.
Mario

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Commerciali

Formula Sistemi s.r.l cerca personale per
Collaborazioni/Assunzione a Milano e provincia
Rif. COM
Sono graditi a titolo preferenziale
- Maturata esperienza nella vendita e nella gestione della clientela
- Predisposizione ai rapporti interpersonali
- Passione nel proprio lavoro
- Possesso di un portafoglio clienti
Gli interessati sono pregati di inviare curriculum
con formato Word 6/95/97/2000  "nome cognome.doc"
per posta inserendo in oggetto "Rif. COM"
all' interno del quale compaia autorizzazione al trattamento dati, in base
alla legge sulla privacy n.675/96 art. 13.
Formula Sistemi S.r.l.
Via Madonna Assunta,32
20010 Bareggio (MI)
TEL + 39 02 90.36.30.88 (17 Lin. R.A.)
FAX + 39 02 90.36.27.07 (2 Lin. R.A.)
Email: 
maurizio...@effeesse.it
DA Marzo 2000 Sede a Milano in P.Le Maciachini

Veterinari wrote:

   E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o
forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: due rapporti di lavoro

buongiorno
posso avere due rapporti di lavoro uno full time e uno part time (2 volte la 
settimana lavorerei in un bar di sera) se c'č il rispetto delle uncidi ore 
di riposo consecutive?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:48159866$0$40208$4faf...@reader5.news.tin.it...

si,  pero' attenzione per il we devi avere 35 ore di riposo e non solo 11
ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Professione: riepilogo messaggio da inviare a CNO

Riepiloghiamo. Che ne dite del messaggio da inviare ? suggerite modifiche?
chi lo frima?
----------------------------------------------
Si è svolto sui newsgroup it.lavoro.consulenti e
it.discussioni.commercialisti un dibattito sul futuro assetto della
professione di consulente del lavoro.
Questo in sintesi il risultato.
Fascia B
titolo professionale : consulente del lavoro
titolo di studio : laurea triennale in materie economiche o giuridiche
competenze : quelle attualmente previste per i consulenti del lavoro più la
selezione del personale e le perizie giudiziarie (elenco non esaustivo).
elenco transitorio :attuali  consulenti  del lavoro fino ad esaurimento ivi
compresi coloro che provengono dall'amministrazione pubblica.
Fascia A
titolo professionale : giuslavorista (o "dottore giuslavorista" se
compatibile con gli orientamenti della Commissione Rossi)
titolo di studio : laurea specialistica in materie giuridiche ed economiche
competenze : quelle di fascia B più la difesa nel processo tributario e del
lavoro (extra-giudiziale), il fallimentare, la certificazione e la
asseverazione (elenco non esaustivo).
elenco transitorio : attuali consulenti del lavoro laureati in
giurisprudenza, economia e scienze politiche.
NB: gli attuali consulenti del lavoro revisori contabili potrebbero accedere
ad uno speciale elenco della FASCIA A
denominato "consulenti del lavoro revisori contabili" ad esaurimento e per
un periodo di 6 anni.

 un periodo di 6 anni.
Avete presente quanti CdL non laureati ci sono?
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 > un periodo di 6 anni.


 tipo corporativo.
E' una cosa che avevo valutato anche io, ma il corporativismo ultimamente è
molto forte, penso che ci sarà una bella battaglia.
Speriamo!
Ciao


 wrote in message
99pnb3$2903a$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 --
Mi sembra che per la fascia A si parli di "difesa nel processo tributario"
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: termine per la contestazione di illecito

Sapete entro quale termine dall'ispezione la Direzione Provinciale del
Lavoro deve notificare la contestazione di illecito amministrativo al
datore di lavoro?
Vale la ordinaria prescrizione quinquennale? Tempo addietro mi pare di
avere letto che il termine è di 150 giorni...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:dm5tgvo60fikf9a3e...@4ax.com...


Ileana
Già, è vero.
Il termine è di 90 giorni secondo l'articolo 14 della legge 689/81
grazie 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manager Food and Beverage Restorant avaiable

Italian Bar and restorant manager ( food and Beverage) with 11 years
experiencies is avaiable .
please contact: 
mat...@libero.it
  if you like to recive the Curriculum
Vitae

MatteoK ha scritto nel messaggio ...

off topic

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupato finge di provenire da altra azienda

Sarebbe possibile, per un potenziale lavoratore iscritto alla agenzia
del lavoro come disoccupato, fingere con un datore di lavoro disposto ad
assumerlo che proviene direttamente da un'altra azienda?.
Il passaggio diretto non esiste più e le comunicazioni di assunzione
vengono inviate per via telematica, se il datore che assume non va a
verificare lo stato o meno di disoccupazione, il lavoratore potrebbe far
credere di provenire direttamente da un'altra azienda?.

 credere di provenire direttamente da un'altra azienda?.
Il datore di lavoro non può chiedergli l'ultimo cedolino paga?
ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:

Metti che il lavoratore è tanto abile da convincere a pieno 
l'esaminatore e il cedolino non glielo chiede?.

 l'esaminatore e il cedolino non glielo chiede?.
Ma scusa, in  fase di selezione uno può raccontare anche quella
dell'uva, ma in fase di assunzione i discorsi cambiano: se
l'esaminatore non è così scafato da non farsi ingannare, e l'azienda
non chiederà il cedolino o altro documento per verificare lo status
del lavoratore, allora si tratta di incauto "acquisto" (permettimi il
termine improprio) e se ne staranno zitti con la coda fra le gambe.:-)


Personalmente non vedo il problema ... Se uno si è dimesso dal proprio 
posto di lavoro ... perchè deve automaticamente definirsi "disoccupato". 
Non sarebbe più elegante e positiva come immagine definirsi "lavoratore 
autonomo"? Poi poco importa se al momento .... ancora senza clienti.
In tal modo potrà dire serenamente ai suoi esaminatori ... che si sta 
occupando di qualcosa con un cliente, con un altro cliente, bla bla bla ...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irpef 2007

Ipotizzando che volessi, come negli anni precedenti, farmi un calcolo 
ipotetico del netto in busta paga....
Quest'anno le deduzioni sono di 8000 euro, ma mi sembra di capire che non 
siano proporzionali a nulla (come negli ultimi due anni...che si faceva il 
calcolo su 26000 euro e i giorni di deduzione)
Per quanto riguarda le detrazioni invece, non ho trovato le 
tabelle...presumo di aver cercato male io...
Ho solo trovato un importo generico perņ č scritto che si riduce 
progressivamente, ma non ho trovato di quanto...
Le detrazioni si riproporzionano ai giorni invece?
Ultima domandina....
Ho letto che dal 2007 la quota inps a carico del lavoratore 
aumenta...corretto?
Come sempre, grazie mille in anticipo.

 aumenta...corretto?
Sě, mi sembra dello 0,30%.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 so a cosa si riferisca quell'8000 che citi.
ecco...dal primo sito che ho trovato, ma l'ho visto ripetere quasi 
dovunque...
http://www.intrage.it/rubriche/fisco/finanziaria_2007_disegno_legge/finanziaria_2007_irpef/index.shtml


Su questo non saprei
Ciao Vittorio 

 Sì, mi sembra dello 0,30%.
Esatto: lo prevede il comma 769 dell'art unico della finanziaria (LEGGE 27
dicembre 2006, n.296)
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)


grazie mille della formula.
Caspita...ho fatto i conti...e ci guadagno ben 30 euro all'anno (visto che 
inps e add comunale sono aumentati).
Quasi quasi mi sento ricca! 

A chi interessa su 
www.microsfot.it
 è disponibile per gli utenti 
registrati un file excel per il calcolo del reddito netto irpef 2007. 
Sono gradite collaboazioni e suggerimenti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale base per 13a, 14a e liquidazione?

Ho un contratto part-time verticale a 18 ore. Spesso lavoro (con la mia
approvazione) 30 o 36 ore settimanali.
Domando:
La 13a, la 14a e la liquidazione sono calcolate sulle 18 ore teoriche o
su quelle 30 o 36 effettivamente lavorate?
Ciao
Carlo

"Carlo" <ca...@no.spam> ha scritto nel messaggio
news:1eip402.1olcrim1c53lvkN%ca...@no.spam...

Naturalmente sulle 18!
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
8smhkd$krirg$1...@ID-53301.news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: clandestino può lavorare?

Vicino al posto di lavoro mi gira sempre intorno un ragazzetto rumeno che ha 
una fame di soldi che se lo porta via.Ogni volta che mi vede mi scrocca 
sempre un paio di sigarette e implora lavoro come guardiano alla ditta dove 
lavoro,e oltre a implorare lavoro mi fa fuori mezzo pranzo al giorno. La 
ditta avrebbe bisogno di un guardiano e sarebbe disposta ad assumerlo(più 
per pena che per bisogno), ma c'è un problema, il ragazzo rumeno è un 
perfetto clandestino.Il grande capo dice che non ha voglia di andare in 
galera per far del bene al clandestino, dice che le leggi le fanno i 
sindacati e se loro danno l'OK all'assunzione lui è d'accordo, altrimenti ci 
pensino le categorie sindacali.a sfamarlo. E' mai possibile che si vada in 
galera ad assumere un rumeno clandestino? O è una scusa del megapresidente 
per negare l'assunzione? 

 per negare l'assunzione?
Non č assolutamente una scusa. 
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Sei sicuro che sia una mossa molto avveduta scegliere come guardiano
notturno qualcuno che è
- clandestino
- affamato/bisognoso di soldi
- di una nazionalità che qui in Italia è molto ben rappresentata in
vari episodi di cronaca nera
- magari onestissimo personalmente, ma molto probabilmente conoscente
o amico di suoi connazionali non altrettanto onesti, a cui potrebbe
passare informazioni interessanti e/o utili.
A questo punto, sarebbe più economico che di notte lasciaste i
cancelli direttamente aperti. ;-)

 per negare l'assunzione?
Forse in galera no, ma in grossi guai si, eccome!
Lasciando stare il merito sull'onesta o meno della persone, in Italia esiste 
ancora la presuzione d'innocenza fino a prova contraria, per fortuna, il 
problema è che il tuo conoscente romeno è un perfetto clandestino. Quindi è 
impossibile assumerlo. Se la volontà dell'azienda è però quella di farlo 
entrare in forza presso di voi vi conviene ascoltare il parere di un buon 
avvocato, probabilmente la legge da possibilità che io però ignoro. Al 
momento attuale però il tuo capo ha pienamente ragione.
Saluti 

"Gialdo, Ovanni e Giamoco"
Non avevi niente di meglio da fare alle 15,26 di domenica? 

 è una scusa del megapresidente per negare l'assunzione?
"Il datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri 
privi del permesso di soggiorno previsto dal presente articolo, ovvero il cui 
permesso di soggiorno sia scaduto e del quale non sia stato richiesto, nei 
termini di legge, il rinnovo, revocato o annullato, è punito con l'arresto da 
tre mesi ad un anno e con l'ammenda di 5.000 euro per ogni lavoratore 
impiegato" [art. 22, comma 12 d.lgs 286/98 e successive modificazioni]

 ha scritto nel messaggio 
news:4npk6sF...@individual.net...


 Questa è una bella risposta,
E' solo la legge. 



silla, la diplomazia č un'arte...  e il tuo post č molto diplomatico
io avevo iniziato a scrivere una rispostaccia a quel post tanto
idiota, poi mi sono fermato perchč se rispondevo punto per punto sarei
stato io l'idiota a perdere del tempo...
mammaaaaaaaaamiaaaaaaaaaaa