mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e preavviso

un dipendente rassegna le sue dimissioni
ccnl metalmeccanico industria-7° livello
Data raccomandata 16.12.2002
Rapporto risolto al termine del preavviso in data 1.4.2003
ho visto il cntratto e mi pare corretto
poichè il dipendete non è gradito in azienda
vi chiedo se è possibile e legale
comunicargli che la sua presenza non è gradita
(ad esempio dopo la ripresa per chiusura natalizia)
continuandogli a pagare lo stipendio
mi pare di sì, ma non ne sono sicura
se ciò fosse possibile mi consigliate una formula da utilizzare?
ssn

se ciò fosse possibile mi consigliate una formula da utilizzare?
Imho il dipendente può opporsi formalmente alla dispensa dal servizio.
Credo sia necessario una sorta di consenso bilaterale.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NUOVE OFFERTE DI LAVORO

www.cercalavoro.com
aggiornato ogni giorno con offerte e richieste di lavoro - gratis per tutti

  Cari Amici
Leggete questa lettera ed agite velocemente.  Io vi invio questa lettera,
in quanto tale informazione mi e
stata inviata da un professionista e caro amico. La Microsoft e AOL al
giorno d'oggi sono le piu grandi compagnie della rete, per assicurare ad
Internet Explorer il posto di programma più usato, hanno testato la
versione beta di questo programma. Quando invierete questa lettera ai
vostri amici, Microsoft la controllerà (sempre che essi usino Microsoft
Windows) per 2 settimane. Microsoft vi pagherà 245$ per ogni persona a cui
manderete questa comunicazione. Micorsoft pagherà 243$ per ogni vostra
lettera forwardata e per ogni terza persona che riceverà la vostra
comunicazione, Microsoft pagherà 241$. Tra due settimane, Microsoft si
mettera in contatto con voi via e-mail e vi spedirà l'assegno. Io
all'inizio ho dubitato fino a quando, due settimane dopo che ho mandato
tale comunicazione, non ho ricevuto per posta elettronica la comunicazione
e alcuni giorni dopo l'assegno di $24800$. Dovete assolutamente mandare
tale comunicazione prima che termini il test della versione beta di
Internet Explorer. Colui che si puo permettere tutto questo è il signor
Bill Gates. Tutte le spese di marketing sono da lui sostenute. Fatelo
bene...
Fabio <wal...@wallaby.wal> wrote in message
80sljl$69b$1...@aquila.tiscalinet.it...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Eccedenze di versamento

Le eccedenze di versamento fatte alla gestione separata ( per esempio: se
versato 14% anzichč il 10%) effettuate nel 2003, possono essere recuperate
SOLO con il 770?
Grazie
Paolo

 SOLO con il 770?
Premesso che Ti invito a contattare l'Inps, normalmente chiedi allo stesso
Inps il recupero oppure l'istituto stesso sulla base del GLA da cui
risulterà l'eccedenza disporrà un'eccedenza per l'anno successivo che
recupererai dal primo versamento successivo.
Non dal 770.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:c36b84$24vpl4$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...
Grazie, Luciano.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione portiere

A chi va comunicata l'assunzione di un portiere ? 

 A chi va comunicata l'assunzione di un portiere ?
ALL'ALLENATORE !!!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD da contestare?

Sono stato licenziato il 26 Marzo 2003 *verbalmente* e poi
ufficialmente, dopo un procedimento disciplinare, il 5 aprile 2003.
Stamane è arrivato il CUD (che ho avuto solo grazie all'intervento
dell'ispettorato del lavoro). Sul CUD è riportato ovviamente il
reddito dei 3 mesi e il TFR, tutte cifre che io non ho mai ricevuto
e per cui sto per chiedere ricorso al giudice del lavoro.
La domanda è: il CUD in questione è da contestare?
Inoltre, il CUD *non* è firmato e addirittura riporta come data
14/3/2004 mentre è arrivato solo stamane a mezzo raccomandata
A/R.
Come devo comportarmi?
Grazie
Gio

 ha scritto nel messaggio
news:xNRcc.34590$rM4.1...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo lavoro.

Ciao a tutti,
mi hanno proposto un nuovo lavoro. La mia società mi ha fatto un
contratto metalmeccanico (nonstante sia un soc. di servizi)... quella
nuova un contratto commerciale.
Qualcuno mi saprebbe spiegare le differenze ? So solo che nella vecchia
società avevo 13 mensilità e nella nuova 14 ... nella vecchia avevo
il 6° livello e nella nuova mi hanno proposto il 2°.
Il reddito annuale netto è praticamente lo stesso... è OK oppure devo
chiedere di più ?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:1137532181.9...@g47g2000cwa.googlegroups.com...
Il reddito annuale netto è praticamente lo stesso... è OK oppure devo
chiedere di più ?
Dai un'occhiata ai due contratti su 
www.cnel.it
 per farti un'idea delle
differenze.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività: Ludoteca - Quale contratto applicare?

Salve al Newsgroup,
sapreste indicarmi che contratto applicare ai dipendenti di una Ludoteca?
grazie
 Giovanni Cirrincione

Io applicherei il contratto dei pubblici esercizi, ma ascolta altri pareri!
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga Co.Co.Co.

Salve a tutti.
Il mio datore di lavoro ha proposto ai collaboratori cococo dell'ufficio una
proroga del contratto (in scadenza il 31 dicembre 2003) fino all'ottobre del
2004.
La proroga č necessario firmarla entro il 23 ottobre altrimenti, dice, non č
piů possibile.
Ma, secondo voi, la legge Biagi prevede una proroga dei cococo di questo
genere? E' legale?
Io pensavo che alla scadenza naturale del contratto (fine 2003) entrassero
in vigore i nuovi contratti a progetto.
Grazie
Stefano

 genere?
La legge Biagi non è ancora in vigore: lo sarà a partire dal 24 ottobre.
Fino a quella data si applica la vecchia normativa. Per questo ti hanno
detto che la proroga va firmata entro il 23.
Ciao,
Ileana

 entrassero in vigore i nuovi contratti a progetto.
La Legge Biagi prevede che i rapporti già in essere che non siano
riconducibili ad un progetto restano validi fino alla scadenza e cmq non
oltre il 24.10.2004 (un anno dopo l'entrate in vigore della Biagi).
paolo

Scusate, ma secondo me si possono prorogare anche dopo il 24/10/2003, poichè
rientrano nella "vecchia" disciplina e cioè del 
co.co.co
 senza progetto
stipulato prima dellla legge Biagi e quindi prorogabile fino al 24/10/2004.
Solo quelli stipulati dal 24/10/2003 seguono la nuova disciplina. Mi
sbaglio?
Grazie a chi vorrà confermare o meno la mia tesi.
Ciao Enrico

 sbaglio?
Mi sembra un'interpretazione alquanto forzata . Non avrebbe avuto alcun
senso allora prevedere che, nella vigenza della nuova disciplina, i vecchi
contratti proseguano sino alla "naturale" scadenza ma non oltre il 24/10.
I cococo senza progetto ancora vigenti  vengono piuttosto lasciati
"estinguere". Almeno cosě la vedo io.
Ciao,
Ileana

 rientrano nella "vecchia" disciplina e cioè del 
co.co.co
 senza progetto
assolutamente no
se mai in genere il coccoco poytrà resistere solo se la collaborazione è
limitata ai 30 gg oppure con compenso di 5000 euro max nell'anno solare
io ho sentito che è facoltà solo del CCNL prorogare in avanti i termini di
acquisizione della nuova normativa

 acquisizione della nuova normativa
Non è proprio così. I contratti di co co co potranno andare, sempre però
nello spirito di assicurare il miglior svolgimento della disciplina
transitoria, anche oltre l'anno dall'entrata in vigore del decreto, purché
la relativa disciplina sia frutto di un accordo con le rappresentanze
sindacali aziendali (nota bene aziendali), purchè comprensive dei sindacati
maggiormente rappresentativi eccetera eccetera. Quindi niente CCNL
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi rol contratto commercio

Salve,
avrei bisogno di un chiarimento... laddove i permessi rol non vengono
utilizzati dal dipendente con quale periodicità devono essere retribuiti?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:441f0c4d$0$29110$5fc...@news.tiscali.it...

Se è previsto lo trovi nel CCNL. Mi sembra che il commercio preveda il 
pagamento entro il 30 giugno dell'anno successivo.
"I permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno 
pagati con la retribuzione di fatto di cui all'art. 187 in atto al momento 
della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque 
non oltre il 30 giugno dell'anno successivo. "
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possibili Consulenze esterne per dipendente?

Una informazione: un dipendente può effettuare consulenze esterne senza
problemi?
So che non è possibile svolgere attività che possa essere considerata come
concorrenza con la ditta per cui si lavora, ma esattamente
è possibile dafinire tale limite?
Porto il mio caso come esempio: sono un programmatore e sono stato assunto
come dipendente da una ditta che opera nel ramo servizi e telecomunicazioni,
con contratto metalmeccanici. Posso produrre programmi "per mio conto" in
aree che non sono coperte dalla mia ditta, o il vincolo del contratto di
assunzione mi impone di non poter lavorare in alcun modo "all'esterno"?
Nel caso possa effettuare consulenze, posso operare con ritenuta d'acconto,
o posso addirittura aprire una partita iva?
Un suggerimento per i moderatori del NG: perchè non provate a mantenere in
linea una faq che riassuma le domande più frequenti? Ho notato che in molti
casi viene chiesto dei termini del preavviso, del calcolo dei giorni di
ferie, etc... Si tratta di questioni ineressanti, che potrebbero essere
spiegate in maniera sistematica, senza cioè dovere affrontare la soluzione
dei singoli casi. Personalmente ho trovato da me la soluzione a questi
quesiti, prima di dimettermi, proprio attraverso una ricerca su Internet, mi
pare all'interno di un sito sindacale, ora non ricordo più quale.
--
Salvatore Petrona
pet...@geocities.com
http://www.geocities.com/SiliconValley/Lab/6299/


Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga colf

Si devono applicare le trattenute fiscali e previdenziali come in una
normale busta paga? se si ci sono anche i vari adempimenti quali CUE e 770?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:aqnu9a$j2l$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:aqobpi$euf$1...@grillo.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una, due, forse tre chiarimenti in materia INPS & INAIL

Una societŕ n.c. (negozio di frutta e verdura con soci padre e figlio) ha
cambiato l'assetto societario ed ha acquisito un nuovo socio, un secondo
figlio ... verso la fine di ottobre.
Ora la societŕ ha giŕ un numero di matricola INPS ma il nuovo socio deve
iscriversi aprendo la nuova posizione INPS... giusto? questa č la prima
domanda.
La seconda č (e quě ho i miei dubbi): necessita aprire nuova posizione INAIL
(anche se in ritardo) oppure basta la posizione INAIL  originaria della
societŕ???
Grazie .... Mammut.
P.S.
Qualcuno mi ha detto che, forse, sarebbe meglio fare una SRL o una Sas ...
nel caso di specie?
Quali i pro e quali i contro?

società???
La posizione Inail è indipendente dal numero dei soci, si dichiareranno le
retribuzioni convenzionali di tutti i soci e per il periodo in cui sono
stati soci nella prossima autoliquidazione.
Silla Cellino
(opinione personale)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione rivalutazione TFR

Il comma 3, art. 11 del D. Lgs. 47/2000 stabilisce alle rivalutazioni 
si applica l'imposta sostitutiva dell'11%, con versamento da eseguire 
entro il 16 febbraio dell'anno successivo. Qusesta scadenza si applica 
anche per i lavoratori che hanno cessato il rapporto in corso d'anno? 
Con quale codice tributo occorre versarla?
Grazie.
-- 
Posted from 213.213.32.70 by way of 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:3AD2DC0C.1...@smtp1.libero.it...
Il comma 3, art. 11 del D. Lgs. 47/2000 stabilisce alle rivalutazioni
si applica l'imposta sostitutiva dell'11%, con versamento da eseguire
entro il 16 febbraio dell'anno successivo. Qusesta scadenza si applica
anche per i lavoratori che hanno cessato il rapporto in corso d'anno?
Con quale codice tributo occorre versarla?
Grazie
In base alle delucidazioni fornite dal Ministero con la circolare 29/e
sembra di poter capire che il versamento del 11% sarà comunque da effettuare
con acconto (16 dicembre) e saldo (16 febbraio) indipendentemente dal fatto
che il lavoratore abbia cessato o meno il rapporto di lavoro. Non è ancora
stato fornito il codice da utilizzare.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9auv8j$o25$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 wrote in message
epVA6.7400$xC3.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratore all'estero

sono un c.d.l., e vorrei sottoporre il presente quesito a tutti i colleghi
presenti
non avendo mai avuto il caso:
una società italiana con sede in italia deve assumere un cittadino tedesco
residente in germania, e che dovrà svolgere il lavoro in germania.
la società non ha filiali in germania.
qual'è la normativa da applicare per la contribuzione? quella italiana o
quella tedesca?
quale retribuzione deve essere applicata?
il cedolino paga devo svilupparlo in marchi o posso anche svilupparlo in
euro?
devo fare delle comunicazione a qualche ente in germania, per dare copertura
assicurativa al lavoratore?
ho proposto il quesito alla mia sede INPS, ma non mi è stata di molto aiuto.
mi ha semplicemente detto che in caso di ditta tedesca che assume un
lavoratore in italia, viene aperta una posizione in italia facendo figurare
la sede in italia presso il domicilio del dipendente italiano, e poi viene
trattato secondo quanto previsto dalla normativa italiana.
chi mi può dare una dritta
grazie a tutti
--
V.Sardano

 la societą non ha filiali in germania.
Apertura posizione in germania ed adempimenti conseguenti con l'istituto di
previdenza tedesco. Questo in quanto il lavoro viene svolto in germania.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda periodo natalizio

In questo periodo le aziende chiudono per quindici giorni.
Qs periodo è retribuito ?
Se decidessero di far lavorare i giorni nn festivi di qs periodo potrebbero
farlo oppure no ?
Con una maggiorazione o no ?Inoltre se dovessero far lavorare solo alcuni
dipendenti qs percepirebbero qualcosa in più?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Grazie.
Prego
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail assurdo!

Una ditta che cessa nel 2009 deve presentare modello di dichiarazione salari 
entro 60 gg data cessazione.
Dalla liquidazione dell'autoliquidazione Inail ne scaturisce un credito che 
però posso utilizzare in compensazione solo dal 16/02/2010.
Assurdo!!
Secondo voi, posto che il calcolo è esatto, posso ugualmente utilizzarlo in 
compensazione nel 2009, mettendo però i codici anno 2010?
Voi cosa fate? Aspettate comunque l'anno dopo per la compensazione?
Grazie molte 

 Voi cosa fate? Aspettate comunque l'anno dopo per la compensazione?
chiedo il rimborso

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fincasa 44

ora che l'accordo con le banche è stato fatto il titolo non può che
allinearsi al prezzo previsto dall'aumento di capitale e cioè lire 1000
c'è un altro 30% da guadagnare

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcola quando vai  in pensione con le nuove regole

Su 
http://www.irpef.info/pensionequando.html
 è disponibile un calcolatore 
che determina in modo semplice la prima data utile per la pensione di 
anzianità in base alle nuove regole definite dal governo nel recente 
protocollo 

fatto, il risultato č: mai piu 

"Occam" ha scritto:

Ho simulato di essere un parlamentare:
mi è stato risposto che sono già in pensione,
ho avuto una fornitura a vita di coca e domani mi
arrivano due squillo e un trans a casa.
-- 
Scatenauto 

 ha scritto nel messaggio 
news:f8qi93$2g9v$1...@newsreader1.mclink.it...

"definite" mi sembra una parola grossa......


hehehehehhe rotfl

Nel suo scritto precedente, Scatenauto ha sostenuto :

ok !! tieniti pure la coca ed il trans, il resto passalo agli "amici"
:-? :-?

 >ok !! tieniti pure la coca ed il trans, il resto passalo agli "amici"
Se non mi danno la pensione quando ho 57 anni io mi prendo e mi fotto le 
loro mogli. 


naaaaaaa pensaci bene, sono già delle carampane ora, figurati quando tu 
avrai 57 anni, anzi prevedo saranno ben felici di lasciartelo fare
:-) 


Provate a metterci: data di nascita 30 settembre 1972 (la mia) e anno
in cui vengono maturati i 35 anni contributi: 1 agosto 2007. così
vedrete quando vado in pensione io!
Baby pensione arrivo!!
ROTFL....

 :-? :-?
sto maturando la convinzione (anche in virtù del provvedimento 
compensazioni) che se sti stronzi andassero tutti a trans, beh, loro non si 
sentirebbero soli e noi staremmo meglio tutti

Simone ci ha detto :

Se consideri che per tantissimi, non cambia assolutamente nulla 
rispetto alla riforma Maroni, le bugie in campagna elettorale di Prodi 
sono servite!
--
Saluti.
Strike
-- 
497

> Baby pensione arrivo!!
Hai cominciato a versare i contributi appena dopo aver detto il primo 
"Weeeehhhhhh"..........
:-))
Ciao, Ludwig.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deduzioni IRPEF €.45,82 ????

mi è stata consegnata la busta paga del mese di dicembre/06.
Qualcosa non torna sulle deduzioni irpef.
I mesi trascorsi avevo quali deduzioni €. 490/510, a Dicembre mi sono
state applicate deuzioni irpef per € 45,82. Sinceramente mi sembra a
prima vista che ci sia un errore.
Tengo a precisare che mi è stato conteggiato il conguaglio di fine anno.
A novembre il totale deduzioni era di € 5149,00 a dicembre €. 5195,00.
Mi sapreste dire se è giusto eppure sbagliato?
Renato.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


caspita!
la sfera di cristallo l'ho giusto portata a lucidare!
scherzi a parte...(mica tanto)
senza i lordi e tutta una serie di altri parametri (come tutti i cedolini 
dell'anno) è pressochè impossibile dirlo.
Vai da un sindacato e fa controllare se hai il dubbio.

 dell'anno) è pressochè impossibile dirlo.
Contratto metalmeccanici artigiani; 
Assunto 7 febbraio 2006
Tempo indeterminato
Paga contrattuale 6,27/h.
Carichi famigliari per deduzioni fiscali. dal 07/02/06 al 31/05/06
moglie
a carico, mesi successivi solo il mio lavoro dipendente.
Deduzioni dal, Febbraio al Maggio  €. 560/590 mese
    !! da Giugno a Novembre €. 490/510 mese
    !! Dicembre €. 46,
Totale deduzioni €.5194
Renato


 Tempo indeterminato
[cut]
i dati sono ancora insufficienti. Come ti è stato già consigliato, puoi 
farti controllare i conteggi da un esperto.

 Assunto 7 febbraio 2006
Come già scritto in precedenza, per un calcolo corretto servirebbero
in pratica tutte le tue buste paga di quest'anno. Comunque sia, tieni
conto che fino a novembre le trattenute IRPEF sono necessariamente una
*stima* di quello che dovrai pagare a fine anno.
A dicembre, il datore di lavoro calcola l'IRPEF totale veramente
dovuta, sottrae quella già pagata fino a novembre, e ti mette a saldo
quanto manca.
L'assunzione in corso d'anno potrebbe giustificare una stima *per
eccesso* fino a novembre, compensata a dicembre.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di inserimento: sgravi contributivi?

Sono previsti degli sgravi contributivi al datore di lavoro che stipulerà un
contratto di inserimento? Quali lavoratori e in che fascia di età sono
interessati al contratto di inserimento? Che durata minima e massima è
prevista per il contratto di inserimento?
Attualmente mi sembra che ci sia un vuoto legislativo fra la vecchia legge
che prevedeva i contratti di formaz. e lavoro e la nuova che prevede i
contratti di inserimento. Quindi da adesso fino a nuove disposizioni non è
possibile assumere personale in contratto di formaz. e lavoro, giusto?
Vi ringrazio per le delucidazioni.
Cordiali Saluti.
Stefy


Prego.
A.Z.

In merito al CFL il mio studio di consulenza mi ha invece comunicato che
la commissione provinciale che li autorizza si è espressa con parere
negativo, ovvero non è più possibile attivare CFL. Sempre lo studio mi
ha invece detto che loro e altri consulenti ritengono che possano essere
validi CFL per i quali l'autorizzazione sia stata ottenuta prima del
24/10/2003. Nel dubbio (ho un'autorizzazione di giugno 2003 valida
quindi fino a dicembre 2003) mi è stato detto di procedere
all'assunzione con CFL e quando il ministero si pronuncerà al limite
saremo costretti a convertire il CFL in contratto a tempo determinato.
Risulta anche a voi?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensazione 1001 con 1004

Ciao a tutti,
vorrei porVi la seguente domanda.
Ho un credito irpef per il codice tributo 1004 risultante dal conguaglio di
fine anno.
Lo posso compensare con l'irpef che dovranno versare i dipendenti con il
codice 1001 adesso a gennaio?
La compensazione può avvenire direttamente o deve essere esposta in F24?
Grazie a tutti.
Alex.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 F24?
Puň anche essere diretta, con detrazione del credito dal vaersamento ma č
comunque da esporre in 770.
Con l'F24 IMHO č piů semplice.
-- 
Francesco....
(tessera # 4 gfc club)
Tutti a sQuola di Quoting, please
http://snurl.com/35pl


Mi hai tolto le parole di bocca.
Portalo in deduzione al debito che devi versare, č il metodo piů immediato.
saluti
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help 730

Un'azienda ha 1 lav a progetto e 5 dipendenti.
Il lavoratore a progetto fa il 730 e ha un credito di 5000 Euro.
Le sue ritenute mensili non coprono interamente il credito.
Puņ il sostituto ridurre i versamenti all'erario dell'Irpef dipendenti 
(1001) allo scopo di erogare il rimborso al lavoratore a progetto, anche se 
questo versa con 1004?
Spero di essere stato chiaro.
Grazie
Gigi 

 se questo versa con 1004?
si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni

Ho ricevuto un'offerta di lavoro belissima, via fax. Nel fax 
l'azienda sottloinea il loro impegno per assumermi ed c'e la 
firma del capo personale. Mi basta questo per considerare tutto 
sicuro 100%, oppure devo prima firmare un contratto vero e 
proprio prima di dare le dimissioni? Ho un contratto a tempo 
indeterminato e mi e stato offerto un contratto a tempo 
indeterminato.
Grazie!
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

La lettera d'impegno è fondamentale per rassegnare le dimissioni.
L'unica mia riserva è che il firmatario di essa abbia i poteri per
farlo. Penso di sì, ma, per esempio, il capo del personale pur avendo
autonomia decisionale potrebbe non aver conferito nella sua persona il
potere di assumere o licenziare. In questo caso la lettera non ha
molto valore, ma si tratta di un caso limite e non ti voglio
allarmare, anche perchè nel caso in cui la lettera fosse firmata dal
titolare, la promessa di assunzione ha una valenza legale piuttosto
debole... mi dicono i giuslavoristi,... anche inferiore ad un
compromesso di compravendita immobiliare, tanto per dare l'idea..
Sicuramente comunque andrà tutto bene, altrimenti nessuno ti avrebbe
mai fatto una lettera di impegno se non avesse intenzione di
assumerti. :-)
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Edilizia Artigianato Permesso non retribuito va versato il contributo INPS?

Salve,
   azienda edile artigiana non ha lavorato il giorno di venerdì santo.
Gli operai hanno diritto, oltre le 160 ore di ferie collettive, a 88 ore 
di permessi.
Per questa assenza devo pagarci i contributi INPS sulla retribuzione 
virtuale? direi di no visto che c'è una retribuzione apposita per il 
loro pagamento durante le ore effettivamente lavorate.
Cosa ne dite?
Grazie, ciao.

Il 11/05/2011 12.18, Luigi Siciliano ha scritto:
Se altri avessero lo stesso problema:
No, non va computato tra le assenze su cui calcolare la retribuzione 
virtuale ed alla cassa edile va denunciata tra i permessi retribuiti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio - tutela del datore di lavoro

In seguito ad infortunio di un lavoratore, il datore di lavoro ha presentato
regolare denuncia di infortunio.
Il problema sta nel fatto che l'infortunio sembrava molto lieve ma il
lavoratore ottiene rinvii della prognosi ed è da un mese che non lavora.
come può tutelarsi il datore di lavoro che ritiene che la visita medica di
rinvio, all'INAIL, sia fatta in maniera sommaria?
Luigi

 Luigi
C'č ben poco da fare se il soggetto continua avere proroghe di malattia.
Forse l'infortunio non č cosě lieve come sembrava, in caso contrario non
resta che licenziarlo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 come puņ tutelarsi il datore di lavoro che ritiene che la visita medica di

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove Sport. Un. Immigr. ROMA?!

Ma qual � l'indirizzo dello Sportello uNICO per L'Immigrazione qui a Roma,
via T. De Cristoforis 3 oppure via Ostiense 131?
E poi, scusate l'ignoranza, va allegato qualcosa al modello Q per il
rinnovo del contratto di soggiorno di uno straniero extra-comunitario?!
grazie mille!
gdc
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 via T. De Cristoforis 3 oppure via Ostiense 131?
Scoperto da solo, grazie cmq!, che da circa un anno quell'ufficio/settore
della Prefettura � stato trasferito in Via Ostiense, 131-L - 00154 Roma.
bye, gdc

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito irpef da mod 730 non rimborsato

Chiedo cortesemente a questo newsgroup un aiuto per dei dubbi.
Sono una lavoratrice precaria con contratti a termine rinnovati ogni
anno (da settembre a giugno) con lo stesso datore di lavoro.
A giugno ho presentato il mod 730 da cui risultava un certo credito
irpef. Il datore di lavoro mi ha rimborsato solo parzialmente il
credito e me ne ha dato comunicazione scritta. A settembre il datore a
voce mi ha detto che potrei fare richiesta scritta di inserire il
credito irpef residuo (quello non rimborsato a luglio) nel conguaglio
di fine anno e che mi avrebbe dato un modulo precompilato per la
richiesta. Ma fino ad ora non mi ha dato nessun modulo. Le mie
domande: 1) é corretto che debba aspettare il conguaglio di fine anno
per poter avere detto rimborso? posso fare richiesta che venga
predisposto il rimborso già dalla prossima busta paga? 2) visto la
poca affidabilità del datore, vorrei scrivere di mio pugno tale
richiesta: cosa dovrei scrivere esattamente? Andrebbe bene se
scrivessi: la sottoscritta tal dei tali richiede che il credito irpef
risultante dal mod 730-4 a voi presentato nel mese di giugno 2008 e
rimborsato solo parzialmente per l'importo di € ..... venga inserito
nel conguaglio di fine anno? Basta una richiesta come questa o devo
fare riferimenti normativi precisi.....
ACCC..... mi sono dilungata un po troppo ..... scusate
Laura

per poter avere detto rimborso?
il datore di lavoro deve rimborsare i crediti derivanti dal mod.730, fino a 
capienza del monte ritenute complessivo.
Quindi se non ci sono ritenute, non ci puo' essere rimborso.
Cio' premesso, non occorre nessun modulo per ottenere il residuo credito.
mt


se posso aggiungere... l'eventuale credito non rimborsato viene segnalato 
nel modello CUD che ti verrà rilasciato entro febbraio del 2009 e da 
indicare nella prossima denuncia dei redditi che farai (relativa all'anno 
2008).
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggionews:gggk02$vkr$1...@tdi.cu.mi.it...

Purtroppo la ditta vuole una richiesta scritta e ci sarebbe capienza
per il rimborso, inoltre non vorrei trovarmi a poratre avanti il
credito perché ogni anno mi trovo con un credito irpef che
continuerebbe solo ad aumentare di anno in anno perché non alcun
debito d'imposta con cui compensare tale credito crescente.
Tornando alla cosa che mi preme di più, potrebbe andrebbe bene
impostare la richiesta scritta come vi ho proposto?
Vi ringrazio in anticipo per la risposta.
Laura
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risparmia/guadagna

Proprio cosi'!!!!
Prima di continuare a leggere decidi se vuoi RISPARMIARE o GUADAGNARE.
Risparmiare? Come? Con chi?
Con il ns. rivoluzionario sistema aziendale puoi arrivare a risparmiare fino
al 40% sui beni di prima necessità.
Un esempio? La benzina puoi averla a 1200 £ al litro............
La spesa del supermercato e le ricarche del tuo cellulare quasi a metà
prezzo.
Pensi che sia interessante? Il meglio deve ancora arrivare, perchè mentre TU
risparmi hai la possibilità di guadagnare...
Guadagnare? Come? Con chi?
Siamo un'azienda giovane e dinamica, che sta avendo un tasso di crescita
fuori dal comune. Abbiamo tantissimo lavoro davanti e siamo solo agli inizi.
Diamo la possibilità a tutti coloro che sono interessati a migliorare il
loro stile di vita, di intraprendere  un'attività tutta loro, con la
prospettiva di costruire insieme una squadra vincente.
Credo che risparmiare e permettere ad altri di fare altrettanto sia
FANTASTICO, ma trasformare tutto questo in un lavoro appagante sia
economicamente che socialmente, sia STREPITOSO!!!
Se credi che tutto ciò faccia al tuo caso, contattami subito.
Fabrizio Marcelli
fama...@tiscalinet.it

 wrote in message
8d7v4s$epp$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 wrote in message
8dd9en$6te$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di it.lavoro.informatica
et it.lavoro.professioni.webmaster perchè a noi non interessa proprio.
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS IVS

Salve a tutti.
 
In una s.r.l., settore commercio, esiste un consiglio di
amministrazione composto da un presidente , un vice presidente ed
altri tre amministratori, l'obbligo di iscrizione all'INPS gestione
commercianti spetta di sicuro al  presidente, mentre ho dubbi sul vice
presidente e restanti amministratori.
 
Cortesemente  sapreste chiarirmi il dubbio ???
 
Sempre grazie a tutti.
 
Carlos

Risposto su idc. Non crosspostare, se me ne accorgevo prima non ti 
rispondevo: è una pessima abitudine
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Titolo: Dipendente o collaboratore progetto

Pensionato da un anno ( 41 anni di contrbuzione ) sono ritornato al lavoro 
regolarmente assunto a 1375 euro
netti al mese + 13^  +ferie e TFR.
Mi è stato proposto di lavorare come collaboratore di progetto a 1760 euro 
netti al mese ( parità di ore mensili ),
la mia quota inps a carico loro ma senza 13^ senza ferie e senza tfr.
Apparentemente sembrerebbe conveniente collaboratore a progetto ma mi chiedo 
se si nasconde qualche
inconveniente dietro questa proposta?
Potete aiutarmi a chiarire o consigliarmi?
                                                                  anticipatamente 
ringrazio 

"Randon

Premesso che un dipendente è un dipendente e un lavoratore a progetto no 
(vedi in proposito l'art. 61 e sgg. del dlgs 276/03, ma i rischi in questo 
caso sono tutti del tuo datore di lavoro o committente a seconda dei casi), 
hai dimenticato di dirci se sei in pensione di vecchiaia oppure di 
anzianità, dato che il requisito di 41 anni non è sufficiente a chiarire il 
tutto. Gli è infatti che al pensionato di vecchiaia, sempre secondo il 
medesimo art. 61,  è inibita la collaborazione a progetto, mentre è 
possibile per quello di anzianità, sempre che ne sussistano i requisiti 
oggettivi.
Quanto ad una spicciola convenienza, dato che il sistema di tassazione è 
praticamente lo stesso, se il risultato economico è analogo non ci sarebbero 
obiezioni, obiezioni che invece avrei da avanzare dal punto di vista 
contributivo, dato che il lavoro dipendente ti assicurerebbe una 
prosecuzione nella stessa gestione e quindi un riconoscimento alle scadenze 
che via via matureranno, mentre l'altra forma consente solo la contribuzione 
alla gestione separata, di ben minore ed anche aleatoria soddisfazione. 
Naturalmente in questo caso il vantaggio sarebbe tutto del datore di lavoro, 
pardon committente, che in fatto di contributi risparmierebbe un bel po'. 

 ha scritto nel messaggio 
news:Qi9cf.29502$65.9...@twister1.libero.it...


Vai assolutamente con il progetto...
Non nasconde nulla, solo meno tasse x il tuo datore e quindi qualcosina in + 
per te.....
Ciao...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Professionisti e lavoro a progetto

So che è storia vecchia, ma non avendo mai (in parte volutamente) 
utilizzato lavoratori a progetto per le aziende che gestisco, ho ora un 
dubbio per la situazione di un amico:
professionista iscritto all'ordine degli psicologi e contratto a 
progetto per un incarico completamente diverso e che nulla ha a che fare 
con le competenze tipiche dello psicologo, va iscritto alla gestione 
separata inps o no?
L'esclusione degli iscritti ad albi professionali dall'utilizzo del 
contratto a progetto, riguarda soltanto i casi in cui il progetto 
preveda la prestazione di servizi tipici di chi è iscritto ad un albo 
professionale e non il singolo professionista in quanto iscritto 
all'albo ma che svolge per quel singolo progetto tutt'altre prestazioni, 
è corretto?
Grazie per le eventuali risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 è corretto?
Sapevo così anch'io. Nel tuo caso, se lo psicologo esercita attività
professionale esclusa dall'obbligo di contribuzione alla cassa di
categoria è tenuto ad iscriversi alla gestione separata. Parimenti,
esercitando un'attività diversa da quella professionale per la quale è
iscritto ad un albo professionale di categoria, ritengo che in via
generale, possa stipularsi nei suoi confronti anche un contratto a
progetto.
ciao
Alberto


Grazie Albe, come sempre puntualissimo...e buona Pasqua.



Buona Pasqua anche a te.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per piacere aiuto ...

Scusate se piombo all'improvviso ma avrei bisogno di alcune informazioni
inerenti al pagamento di una "prestazione occasione di lavoro".
Ho lavorato per il signor X, da circa un mese doveva pagarmi ...
oggi sono andata a ritirare i soldi e mi ha detto che il regolamento
riguardo il pagamento della prestazione occasionale di lavoro è cambiato.
Dice che bisogna comprare dei bollini per il valore dei soldi che dovrebbe
darmi e io
devo andarli a cambiare.
E' vero? E' questa l'unica forma di pagamento possibile per una prestazione
occasionale di lavoro?
Grazie mille
Rossella

Scusa ma che tipo di prestazione hai eseguito per il Sig. X ??
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Scusa ma che tipo di prestazione hai eseguito per il Sig. X ??
Gli ho fatto un sitoweb ....
Cmq leggendo in rete è la legge Biagi che prevede questo tipo di pagamento.
:o((


Aspetta.. Verifica con attenzione, perche' questo pagamento vale per 
certe prestazioni (es. colf e similari). Per il resto mi sembra (prendi 
questa frase con le pinze) che il pagamento possa essere fatto "cash".

"Alfonso" <net...@REMOVEsintecnos.it> ha scritto nel messaggio
news:el1%b.11483$HO2...@news.edisontel.com...

Sul testo di legge leggo che le seguenti categorie devono essere pagate con
carnet:
Per prestazioni di lavoro accessorio si intendono attività lavorative di
natura meramente
occasionale rese da soggetti a rischio di esclusione sociale o comunque non
ancora entrati nel
mercato del lavoro, ovvero in procinto di uscirne, nell'ambito:
a) dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresa la
assistenza domiciliare
ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con handicap;
b) dell'insegnamento privato supplementare;
c) dei piccoli lavori di giardinaggio, nonché di pulizia e manutenzione di
edifici e
monumenti;
d) della realizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o
caritatevoli;
e) della collaborazione con enti pubblici e associazioni di volontariato per
lo svolgimento di
lavori di emergenza, come quelli dovuti a calamità o eventi naturali
improvvisi, o di solidarietà.
Quindi io non dovrei rientrare in questa categoria.

> Quindi io non dovrei rientrare in questa categoria.
No  infatti. Trattamento normale.
Ciao


 ha scritto nel messaggio
news:SI%_b.26832$IT2.8...@news4.tin.it...


 
Esatto. Il nostro settore e' diverso. Quindi: "pochi, sporchi ma 
subito"... Fammi sapere come e' andata

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiutooooo......

Ciao a tutti,
Da 3 anni sono alle dipendenze di una ditta che mi vuole buttare fuori.
Cosa e quanto devo chiedere per il mio licenziamento?
Grazie

Innanzitutto devi specificare il tipo di attività svolto dalla ditta, la
qualifica del dipendente e le retribuzioni percepite nel corso dei tre anni.
Soltanto dopo sarà possibile fare un calcolo delle tue competenze. Ciao.
Titimio cdl
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Titolo: Limiti al part time verticale

Buona settimana a tutti.
Uno studio professionale svolge attività lavorativa per 11 mesi all'anno.
In ragione di questo vorrebbe assumere un apprendista per appunto 11 mesi
all'anno.
E' applicabile il part-time verticale-ciclico?
Non trovo riferimenti normativi circa il limite massimo temporale di
applicazione.
Grazie
Roberto-

 all'anno.
Ferie?
;-)

 all'anno.
Se per svolgimento dell'attività professionale per 11 mesi l'anno intendi
che il professionista tiene per esempio chiuso tutto il mese di agosto, devi
comunque tenere il dipendente tutto l'anno perchè in agosto avrà diritto a
farsi le sue belle 4 settimane di ferie obbligatorie previste dalla legge...
:-))
Se invece il caso è diverso spiega...
A.Z.

 Se invece il caso è diverso spiega...
Scusa ma il lunedì mattina soffro di carenza di chiarezza espositiva... ;-))
Undici mesi li intendo 13 del CCNL meno 2 di *non lavoro*
Il professionista in persona non lavora in luglio ed agosto, le attività
dello studio sono drasticamente ridotte, l'apprendista sta a casa.
Per non complicarmi troppo la vita è meglio:
 -contratto part time verticale ciclico con periodo di inattività 01/07
31/08
- contratto standard con luglio e agosto ferie per 26gg ed il resto ferie
non retribuite
Grazie
Roberto-


meglio il periodo 01-31/08. Luglio ferie
Ciao

 non retribuite
La prima soluzione è meno canonica ma permette di non pagare il dipendente
per un mese, anche se resteranno sicuramente al dipendente dei permessi da
fruire oltre al mese di luglio di ferie.
La seconda soluzione è difficilmente contestata ma, a mio parere, non ti
permette di non pagare il dipendente nella parte di mese di agosto una volta
scaricate tutte le ferie, perchè non è colpa del dipendente se il suo
titolare sta in ferie due mesi :-))
Avrei qualche perplessità... in entrambi i casi.
Se adotti la prima soluzione metti per bene per iscritto che l'attività
dello studio si esplica su 11 mesi l'anno (ferie comprese) e che comunque è
garantita la formazione dell'apprendista.
A.Z.

 titolare sta in ferie due mesi :-))
prescindo dal fatto che l'aspirante apprendista è al corrente che lo Studio
è chiuso nei due mesi estivi (di cui 1 mese è non retribuito) ma...
...supero l'ostacolo se nella lettera di assunzione viene esplicitamente
menzionato oltre all'orario di lavoro anche i mesi nel quale si esplica
l'attività lavorativa?
Roberto-


Come detto giustamente da A.Z. se lo scopo è quello di non retribuire
l'apprendista per un mese, questa soluzione è ottima per farsi certamente
male.
Pensaci
Ciao


Puoi spiegare al dipendente tutto quello che vuoi... al momento ti potrà
pure sembrare che non ci sia problema alcuno, ma se un giorno le cose fra
datore di lavoro e dipendente smettessero di essere idilliache (succede più
spesso di quanto si pensi) ... un sindacalista (e neanche troppo bravo) in
caso di contestazione ti farà pagare il mese non retribuito senza fare
nessuna fatica.
A.Z.

 male.
:-??
Non parliamo la stessa lingua.
Evidentemente ho serie difficoltà ad esprimermi.
Grazie comunque.
Roberto-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato professionalizzante bis

1) Il ccnl Metalmeccanici non ha ancora disciplinato le nuove forma di
apprendistato,  ma la regione Campania l'ha fatto, sono obbligata a
assumere con contratto di apprendista professionalizzante o posso
ancora applicare la vecchia normativa?
2) Quali obblighi comporta l'assunzione con contratto di apprendistato
professionalizzante, a parte la predisposizione del piano formativo (o
meglio la compilazione del format distribuito dalla regione)?
3) I profili formativi Isfol praticamente a che servono?

 3) I profili formativi Isfol praticamente a che servono?
Sono i generici cui fare riferimento se richiamati dai CCNL e non 
predisposti quelli ad hoc a livello regionale.
Ma tu li hai trovati quelli ISFOL???? Se sì, mi x favore dai il link????
Ciao    Roberta 

 Ciao    Roberta
prova con questo link:
http://portale.isfol.it/Politiche_e_sistemi_formativi/Politiche_e_offerte_per_la_fp_iniziale_e_permanente/Formazione_per_lapprendistato/index.scm

 Ciao    Roberta
prova con questo link:
http://portale.isfol.it/Politiche_e_sistemi_formativi/Politiche_e_offerte_per_la_fp_iniziale_e_permanente/Formazione_per_lapprendistato/index.scm
Ho provato ma non c'è quello che cerco.    Grazie lo stesso. 

Sono in difficoltà non riesco a compilare questi maledetti moduli.
Help!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi parasubordinato

Salve
fino al 2004 ho contributi INPS come dipendente, nel 2005 ho contributi
INPS come parasubordinato (era un lavoro a progetto in gestione separata
INPS) e dal 2006 ho contributi INPS come artigiano.
Allora quelli da lavoro dipendente e da artigiano vengono assommati, mentre
non mi vengono considerati (dal sito dell'INPS) quelli da gestione separata
(un intero anno 2005).
Che cosa significa?
Che i contributi da gestione separata sono soldi regalati all'INPS e non
andranno a cumularsi con gli altri?
Ma si possono mettere assieme?

Mi sembra che , anche alla luce dell'attuale riforma di cui alla L.
247/2007,  tu non possa totalizzare 1 solo anno di contributi versati
alla Gestione separata, tanto più che occorre verificare il criterio
di calcolo della tua pensione (contributivo o misto). Sono previste
comunque evoluzioni normative in materia, pertanto occorre che ti
tenga aggiornato tramite un consulente o un patronato.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio E-mens

Finora (maggio compreso) ho provveduto alla spedizione di un singolo
file e-mens per ditta: questo perchč Zucchetti aveva inizialmente
qualche problema a generare un file unico con i dati di piů ditte.
Quello che vorrei sapere da chi genera un file unico č se, per quanto
riguarda le due ricevute, l'E-mens si comporta come il DM10 e cioč se
l'INPS restituisce un file pdf con il dettaglio delle singole ditte. In
caso contrario, che tipo di ricevuta viene emessa?
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 caso contrario, che tipo di ricevuta viene emessa?
un unico file in pdf contenente i dati riepilogativi (n° denunce e importo 
retribuzioni) di tutte le ditte.
saluti
mt 

 e importo retribuzioni) di tutte le ditte.
Ok, ma quello che vorrei sapere io è:
ottengo un unico file PDF una lista del tipo:
- Ragione Sociale
- Codice Fiscale
- Gestione dipendenti: numero denunce e importo
- Gestione separata: numero denunce e importo
(e quindi in una singola pagina di PDF ci sono 15/20/30 denunce)
oppure, come nel caso dei DM10, ho un unico file PDF con una ditta (e il
relativo dettaglio) per pagina?
Spero di essermi spiegato. Al momento archiviamo per singolo cliente e non
vorrei avere una lista con tutte le ditte elaborate.
Christian
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 vorrei avere una lista con tutte le ditte elaborate.
Purtroppo al momento hai solo una lista con tutte le ditte e non puoi 
archiviare per singola ditta.
E' un problema che l'INPS dovrà risolvere.
A.Z. 

 caso contrario, che tipo di ricevuta viene emessa?
Purtroppo la ricevuta (la seconda) è unica e comprende in ogni pagina 
diverse aziende, unica soluzione sarebbe tagliare in strisce il foglio, 
ma l'intestazione INPS con orario, numero e protocollo è solo in cima al 
foglio. Si spera nelle migliorìe.. e soprattutto in qualche anima santa 
che conceda un minimo compenso a quei tanti professionisti che stanno 
pian piano facendo tutto il lavoro degli impiegati INPS fornendo la 
pappa già bella e pronta (Emens, DM10/2, DMRettificativi, etc..etc..)!!!!
Ma ci pensate che bello se con uno sciopero tutti gli studi evitassero 
di inviare per un mese ogni tipo di file telematico? ...un sogno
Ciao
Mario

 di inviare per un mese ogni tipo di file telematico? ...un sogno
non servirebbe a nulla
meglio uno "sciopero bianco" :
un invio per ogni azienda
porterebbe al collasso dei server
(ma purtroppo a tanto lavoro in piů per noi)
OP

 un invio per ogni azienda
Il mio lo sto già facendo :)


pappa già bella e pronta (Emens, DM10/2, DMRettificativi, etc..etc..)!!!!
be' Zucchetti, per esempio, il "minimo compenso" se l'è già fatto
uscire dai suoi clienti
--
Alberto

 uscire dai suoi clienti
Manco a dirlo!!!
La prossima occasione sarà il MUT (Cassa Edile), ho già letto un 
bell'articolo su ItaliaOggi nella pagina di Assosoftware.
Come diceva il grande Totò: ".. e io pagooo!!"
Mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione coordinata continuativa

Mi è stato proposto un contratto di collaborazione coordinata continuativa,
e vorrei avere dei chiarimenti in merito a questo tipo di contratto, c'è
qualcuno che gentilmente mi può spiegare di cosa si tratta, oppure dove
posso reperire informazioni in rete?
Grazie Marco
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z33Z179Y1...@usenet.libero.it...


 tratta, oppure dove posso reperire informazioni in rete?
E' un contratto che permette al tuo datore di lavoro di:
1) pagare meno tasse per pagarti, quindi a parità di soldi che sborsa, ne
può dare di pù a te e meno allo stato
2) è molto meno vincolante per il datore di lavoro, di solito ambo le parti
possono recedere dal contratto con un certo preavviso (1 meso, di solito)
3) i contributi pensionistici sono più bassi, e se lavori con 
co.co.co
.
l'inps ti mette in una "gestione separata", e se continui così tutta la
vita, pare che quando andrai in pensione avrai una pensione molto più bassa
di uno che ha fatto il dipendente con pari stipendio.
Quindi ti conviene informarti meglio, e vedere se puoi farti una di quell
epensioni integrative.
4) in un 
co.co.co
. di solito non sono esplicitate condizioni di
ferie/malattia/tempi lavorativi, quindi chiarisci queste cose col tuo capo
prima di firmare
Inoltre cerca 
co.co.co
, oppure collaborazione cooredinate continuativa in
rete, e troverai un sacco di cose.
Ciao, Max

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Metalmeccanici

Qualcuno mi sa dire dove posso trovare il testo in oggetto ?
Grazie,
Flavio
P.S. Per rispondere via e-mail rimuovere XOX dall'indirizzo

Potrai trovare il CCNL che ti interessa collegandoti al sito:
www.cnel.it
--
____________________________________
Francesco Scaramella
Roma
Flavio <posti...@bigfootXOX.com> wrote in message
7va9ml$9v3$1...@nslave2.tin.it...


...


Grazie a tutti per le risposte anche via e-mail.
Flavio