mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rapporti di lavoro atipici

Sto preparando una tesi sui "RAPPORTI DI LAVORO ATIPICI" quindi:
apprendistato, lavoro a domicilio, contratti di collaborazione, contratti di
formazione lavoro, part-time, job-sharing o lavoro di coppia.
Se poteste darmi delle dritte o dei consigli, dei punti dove rivolgermi o
dei siti dove trovare materiale interessante o anche qualche titolo di libro
o manuale utile ve ne sarei estremamente grato.
Grazie.
ciao
==========
 Riccardo
==========
LR
-- 
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 LR
A mio modo di vedere le cose non considererei l'apprendistato, il CFL, il
part-time (..e forse altri) quali rapporti di lavoro 'atipici' in quanto
sono caratterizzati da una tipicità ben definita dalle leggi.
Ti consiglierei, su due piedi, di andarTi a vedere i principali CCNL come
considerano e regolano i rapporti di lavoro atipici.
Se trovo qualcosa di interessante mi farò sentire.
marcello mauro.

 ciao
I Corsi di Diritto e Pratica del Lavoro, rivista Ipsoa, da maggio 1999, ha
pubblicato una serie di numeri unici sulla flessibilità del lavoro. Là trovi
una trattazione esauriente ed i necessari riferimenti alla legislazione ed
alla prassi. Okkio poi ai successivi aggiornamenti in materia, anche quelli
da approvare contenuti nella finanziaria 2001.
Ciao e buon lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione esito colloquio

Salve a tutti. Potete suggerirmi un modello di lettera da inviare a
candidati esclusi dalla selezione a seguito di colloquio in azienda.
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA Inail regolarizzati

Qualcuno saprebbe dirmi se per la DNA INAIL per i lavoratori xtracomunitari
regolarizzati (colf/badanti) è stato predisposto un modello ad hoc oppure
dobbiamo fare come sempre?
Grazie
Marco

 regolarizzati (colf/badanti) č stato predisposto un modello ad hoc oppure


Grazie
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR

Io dal diecembre 1998 lavoro in un azienda con il contratto di 5^ livello
operaio settore Turismo.
Il mio stipendio netto (non ho assegni familiari)ammonta ad euro 905.00
mensili.
Vorrei sapere licenziandomi a fine giugno, + o - a quanto ammonterebbe la
mia liquidazione.
saluti Elio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:83Z176Z70Z150Y1...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 388/2000

Salve a tutti,
ho usufruito del regime agevolato che riguarda le nuove attività
(legge in oggetto).
Ora c'è una disputa tra due commercialisti miei conoscenti sulla
soglia di compensi nei tre anni di validità.
Secondo il primo tutti e tre gli anni prevedono una soglia di 30000
euro circa (60 milioni di vecchie lire), il secondo sostiene che
invece la soglia per il terzo anno  è di circa 45000 euro (90
milioni).
C'è qualcuno che sa dirmi come stanno effettivamente le cose e che
eventualmente può darmi dei riferimenti certi per capire come stanno
effettivamente le cose?
Grazie

Legge del 23/12/2000 n. 388
Il beneficio ... e' riconosciuto a condizione che:
...
c) sia realizzato un ammontare di compensi di lavoro autonomo non superiore
a
lire 60 milioni o un ammontare di ricavi non superiore a lire 60 milioni per
le imprese aventi per oggetto prestazioni di servizi ovvero a lire 120
milioni
per le imprese aventi per oggetto altre attivita';
3. Il regime agevolato cessa di avere efficacia e il contribuente e'
assoggettato a tassazione ordinaria:
a) a decorrere dal periodo d'imposta successivo a quello nel quale i
compensi
o i ricavi conseguiti superano gli importi indicati al comma 2, lettera c);
b) a decorrere dallo stesso periodo d'imposta nel quale i compensi o i
ricavi
superano del 50 per cento gli importi indicati al comma 2, lettera c); in
tale
caso sara' assoggettato a tassazione nei modi ordinari l'intero reddito
d'impresa o di lavoro autonomo conseguito nel periodo d'imposta.
Dall'articolo istitutivo dell'agevolazione si deduce:
- il limite è per tutti e tre gli anni di L. 60 milioni.
- Se un anno si supera il limite restando però entro i 90 milioni il reddito
dell'anno successivo sarà tassato in via ordinaria.
- se un anno si superano i 90 milioni il reddito dell'anno verrà tassato in
via ordinaria.
- Se il terzo anno (l'ultimo dell'agevolazione) si superano i 60 ma non i
90,
il reddito dell'anno successivo sarà tassato in via ordinaria, ma ciò
avviene comunque (per scadenza dell'agevolazione).
Per cui per l'ultimo anno è sufficiente non superare il limite dei 90
milioni.
Riferimenti normativi:
L. 388/2000 art. 13/14
Circolare 2001 01E
Circolare 2001 08E
Circolare 2001 57E
Circolare 2001 59E
Circolare 2001 86E
Circolare 2002 50E
Circolare 2002 55E
FiscoNotizie numero 15 08/11/2001
Risoluzione 2001 n23
Risoluzione 2001 n37
Dr. Basso Andrea
CdL a TV

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Massimale INPS co.co.pro.

Per il 2007 quale è il massimale di reddito su cui calcolare il 
contributo assicurativo? per il 2006 era 85478 e credo che vada 
aggiornato con l'aumento istat.
Il massimale vale per tutti? ovvero sia che si applichi l'aliquota 23,50 
che 16?
Sul sito INPS non trovo nulla
Grazie ed un saluto a tutti

 Sul sito INPS non trovo nulla
Devi avere un po' di pazienza, l'INPS arriva con molto, molto comodo.
Sappi che la perequazione automatica delle pensioni č stata fissata in via 
provvisoria al 2%.
Puoi utilizzare questo dato per la rivalutazione degli importi dello scorso 
anno, euro piů, euro meno.
Il massimale vale per tutti.
A.Z. 

 
Come sempre, puntualmente immediata e precisa.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Faccio lo speedy pizza e ho bisogno di un aiuto grazie!

Salve a tutti,
sono un ragazzo di 26 anni e porto da circa 1.5 anni le pizze, sono regolarmente assunto con contratto a tempo determinato che di volta in volta mi rinnovano. Purtroppo ho perso copia del contratto.
 
Alcune domande: non ho mai ricevuto né ferie né 13° né 14°, ora voglio cambiare lavoro essendo la paga troppo bassa per poterci pagare l'affitto ecc; ho diritto a chiedere le cose che ho appena menzionato e il TFR (trattamento fine rapporto)?
 
Il dubbio sorge perché alcune miei ex colleghi, dopo aver fatto i pony express con me per questa pizzeria, non hanno ricevuto nessuna somma di denaro dopo che se ne sono andati. Loro non hanno chiesto espressamente il loro TFR accumulato in quanto avevano paura della reazione del mio capo, ma la pizzeria NON li ha mai contattati per darglielo!!
 
Domanda 2: uno dei motivi per cui cambio lavoro è il fatto che il mio capo ha preteso da me 250 euro per riparare lo scooter con cui sono caduto; 
era una giornata di pioggia e stavo consegnando le pizze con lo scooter della pizzeria (di solito uso il mio scooter personale ma in quel periodo avevo la ruota bucata).
Sono passato involontariamente su del fango causato dalla pioggia e sono scivolato facendomi male in modo non grave al ginocchio destro.
 
Il pizzaiolo ha preteso che pagassi io soldi della riparazione.
 
Gli ho detto che penso che lui non abbia il diritto di pretenderli e che deve darmi il tempo di consultare un esperto per capire se glie li devo, nel frattempo lui i soldi li ha già scalati dal mio stipendio senza il mio permesso. Voglio capire se posso averli indietro, magari insieme al TFR e alle altre cose che mi spettano e che non ho mai avuto!
 
Grazie mille a chi mi darà qualche dritta!

 cose che mi spettano e che non ho mai avuto!
 
Affidati ad un legale, sapra' darti le indicazioni del caso.
 
-- 
Jey
-- 
Non prendere la vita troppo sul serio... non ne uscirai mai vivo
http://www.joram.it/servizi/consulente.htm
 

poi in base a quello decidi il da farsi
 
???
Alberto S

 poi in base a quello decidi il da farsi
 
ma che stai a dire?
 
se si dovesse depositare all'ufficio del registro la copia di ogni 
contratto di assunzione non basterebbero gli uffici dell'intera 
amministrazione pubblica
 


 
Puoi avere tutto. Ti consiglio di andare da un sindacato e tentare una 
conciliazione extragiudiziale.
 
Oppure vai da un avvocato e inizia una causa.
E' un tuo diritto.
 
Considerazione personale: E' vero che ci sono dipendenti fannulloni e 
lavativi, ma è anche vero che ci sono datori di lavoro farabutti che si 
approfittano della buona fede e dell'ignoranza degli altri.
 
 
 

 amministrazione pubblica
 
A me l'hanno sempre registrato, avro' lavorato per aziende serie?



 
nutro dei forti dubbi che l'abbiano fatto..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ex apprendista qualificato spetta la CIG?

Salve,
   all'ex apprendista trasformato, durante il primo anno in cui si 
continuano a pagare i contributi apprendisti, spetta la CIG?
Direi di si ma non sono riuscito a trovare niente.
Grazie, ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:4cdd6660$0$13467$4faf...@reader2.news.tin.it...

concordo, l'agevolazione contributiva non fa venir meno il diritto alle 
integrazioni salariali, posto che non � piu' apprendista. 


Grazie, ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: isctruzioni ed allegati modello premi inail


iQA/AwUBO8mGhNzltbLhQKiIEQJ83ACgsw4LgIJ
cLwXmnZP7picAt0SultoAn1l2
pAdlpKxu6/fihOtL87fmruOk
=/e/J
-----END PGP SIGNATURE-----

buon lavro
Perchč non scaricarli da 
www.inail.it
 ?
---
Ciao. Vale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bisogno di aiuto

Buongiorno a tutti,
avrei bisogno di alcuni chiarimenti.
Ecco la mia situazione:
Ho iniziato a lavorare il 28/01/2002 con contratto 
co.co.co
 per 6 mesi fino
alla fine di luglio 2002
Dal 01/09/2002 fino ad ora ho lavorato come dipendente in un'azienda con
meno di 15 dipendenti con contratto commercio a tempo indeterminato.
Per improduttività aziendale devo essere licenziata.
Vorrei sapere:
- Quali sono i requisiti per ottenere l'indennità di disoccupazione e se ho
diritto nel mio caso all'indennità di disoccupazione (intera o eventualmente
ridotta).
  Il rapporto di lavoro dovrebbe terminare il 31 Agosto 2003 (quindi ho
lavorato un anno)
- se posso iscrivermi alle liste di mobilità
- nel momento in cui non lavoro più, risulto disoccupata?
Grazie
Marina

 ridotta).
La disoccupazione ordinaria spetta se sono stati versati contributi per
almeno 52 settimane in un periodo precedente di 2 anni di anzianità
contributiva.
Direi da quello che scrivi che non hai i 2 anni di anzianità contributiva.
leggi qui: (se il link si spezza fai copia/incolla)
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazion
i_reddito/disoccupazione.htm&ind=4
Potrai iscriverti nelle liste di mobilità, in quanto licenziata per
riduzione di personale, senza aver diritto all'indennità di mobilità ma solo
essere "papabile" per una futura assunzione agevolata.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito per il commercio elettronico gratuito

http://www.vetrinaweb.com
Vetrina Web rappresenta un negozio virtuale dove ogni utente può esporre
gratuitamente i prodotti e/o i servizi della propria azienda.
Tutte le informazioni inserite nel database della vetrina saranno a
disposizione dei potenziali clienti e sarà possibile rintracciarle tramite
il potente motore di ricerca della Vetrina
Per ogni prodotto inserito sarà possibile specificare informazioni
descrittive, prezzo, condizioni di fornitura, modalità per effettuare
l'ordine, un'immagine del prodotto.
Tutte le informazioni inserite saranno a disposizione dei clienti che
visiteranno il sito.
In ogni momento è possibile modificare le informazioni dei propri prodotti
tramite il codice segreto fornito all'atto della registrazione.
E' possibile effettuare ricerche generiche inserendo le parole chiavi di
ricerca nella casella di testo disponibile nell'intestazione della pagina
della vetrina. Oppure si può limitare la ricerca ad una specifica categoria
selezionandola dall'elenco di sinistra ed impostando le parole chiavi da
ricercare nelle caselle poste sopra all'elenco delle categorie.
Vetrina Web
webm...@vetrinaweb.com

Vetrina Web rappresenta un negozio virtuale dove ogni utente può esporre
Il news group più adatto per questo messaggio è it.economia.e-commerce.
Fai attenzione perchè è un gruppo moderato dove non è ammesso che il primo
che si alza la mattina possa far sentire la sua voce qualsiasi cosa sia.
Qualche volta sono consentite anche forme blande di pubblicità. Qui invece
no.
Ciao e miglior fortuna
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT) Chiedo venia x il post sotto...

Perdonate il precedente post... di preciso non sò cosa sia successo, 
credevo di esser in lug con la connessione ed ho pigiato send a più non 
posso... :(
-- 
Escludi il sorriso per contattarmi
:)



 
?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta info sul TFR

Salve, vorrei informazioni su come procedere al calcolo del TFR per
dipendenti dimessi dopo il 31/12/2000 (magari con un esempio esplicativo).
Mi farebbe comodo eventualmente anche qualche buon indirizzo web
sull'argomento...
Grazie a tutti.
Margherita

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo TFR

Sapreste dirmi se un lavoratore con piů di 8 anni di anzianitŕ puň usufruire
dell'anticipo del TFR per spese sanitarie per suo padre?
Io credo di no perchč non esistono accordi aziendali e non č nemmeno
previsto dal CCNL di appartenenza.
Qualcuno puň confermarmi ciň?
Grazie
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda urgente sul mio stipendio

Salve e grazie a tutti quelli che mi aiuteranno.
Ho un stipulato un contratto 
co.co.pro
 con un' associazione di formazione
nel quale
si specifica il mio onorario orario e il numero di ore da svolgere ecc ecc;
La  mia domanda è la seguente,visto che  il mio onorario orario è pari a 40
euro l'ora lorde al netto quanto mi rimane tenedo condo di tutte le
possibili  trattenute?
Mi sapreste indicare, sempre se esiste, dove trovare il contratto nazionale
o regionale (regione sicilia )  per i lavoratori a progetto nel campo della
formazione.
Grazie mille
P.S. sono disperato non  so' a chi chiedere !!!

Senti, nello specifico non so risponderti. In generale un lavoratore a tempo 
indeterminato DIPENDENTE, che percepisca 40 euro lordi all'ora,, poichè fa 
di solito 38 ore alla settimana, cioè 164 al mese, percepisce circa 6400 
euro lordi. Detraendo spese previdenziali, tasse e trattenute varie, 
farebbero circa 3500-3800 mensili nette. Che nel lavoro dipendente è un 
ottimo guadagno (tieni presente che si tratta dello stipendio di un primario 
ospedaliero a tempo pieno ed a fine carriera, col massimo dell'anzianità, 
tanto per capirci. ). In Italia solo i magistrati guadagnano di più (e 
molto)
Parlando ovviamente per tutti del SOLO stipendio.
Non so se il 
co.co
 lavori a tempi pieno (38 ore) e se le sue trattenute 
siano minori.
Ciao
Spero di esseti stato d'aiuto
Bonvesin

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mi sento deluso, tradito, amareggiato!

> con effetto il 17/06/99. Al momento del ritiro delle buste paga ho
trovato
non sono un esperto,ma mi pare di ricordare che la comunicazione di
dimissioni deve avvenire in
"modo certo",ossia con una raccomandata a/r.
Non so neanche se un telegramma sia accettabile.
Il fax sicuramente no...probabilmente la magagna e' tutta li.

Ti ringrazio molto per avermi risposto, ma quello che cercavo era proprio il
parere possibilmente di un esperto grazie ancora ciao!
mario brega <mbr...@mah.boh> wrote in message 7qdrkg$su3$1...@news.mclink.it...


 > sulla busta paga relative ad un mancato preavviso.
...L'articolo 130 del vigente ccnl commercio precisa che il preavviso deve
essere dato per iscritto a mezzo lettera raccomandata con avviso di
ricevimento
o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento. Ritengo che, allo
stato, la trasmissione via Fax possa essere ritenuta mezzo idoneo alla
certificazione richiesta. (ancor di più se hai l'attestazione di
spedizione).
Il successivo articolo 136 del predetto contratto precisa che i termini di
preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese,
(nel Tuo caso quindi dal sedicesimo giorno) sono per il VI e VII livello di
15 giorni e di 20 per il IV e V livello.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 wrote in message
7qed87$dhk$1...@nslave1.tin.it...

Ti ringrazio per avermi risposto in maniera cosi dettagliata ed esplicita,
cosa che comunque non sminuisce la mia delusione ed amarezza, non tanto  per
l'entita della trattenuta quanto per il modo in cui ciò e avvenuto
Ciao grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co a marzo. E da settembre lavoro.Devo fare qualcosa ?

Ho tenuto dei corsi come docente per 4 giorni con un contratto di
co.co.co
.
A settembre finisco il servizio militare e comincero' a lavorare come
dipendente (spero).
Devo fare qualcosa nel frattempo per "gestire" questo contratto di
co.co.co
(che tra l'altro non ho ancora visto....)
Mi riferisco, ad esempio, a INPS, libretto del lavoro e quant'altro...
grazie, Alberto

 wrote in message
7ck5etc1t50rvsbd6...@4ax.com...

Per l'Inps dovevi (puoi ancora, perché il ritardo non č sanzionato)
comunicare che dalla tal data inizi un rapporto con taldeitali, ovviamente
con tutti gli estremi del caso. E' in forma libera ma presso alcuni Inps ci
sono dei modelli. Libretto di lavoro nemmeno a parlarne. Per il resto pensa
a tutto (deve) il tuo commitente.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi in caso di morte del padre

Salve,
qualcuno mi sa dire se il CCNL Metalmeccanici prevede permessi
retribuiti in caso di decesso del padre del lavoratore ?
Grazie

 wrote in message 3BD7A563...@hotmail.com...

Re : questa fattispecie è contemplata e disciplinata dal DM 21 luglio 2000
n. 278 ( art.1 )
  recante disposizioni di attuazione sulla legge dei congedi parentali.Il
lavoratore pertanto ha diritto a tre giorni complessivi di permesso
retribuito all'anno in caso di decesso o di documentata e grave infermità
del coniuge , anche legalmente separato , o di un parente entro il secondo
grado , anche non convivente , o di un soggetto componente la famiglia
anagrafica del lavoratore .
Per fruire del permesso , l'interessato comunica al datore di lavoro
l'evento che dà diritto al permesso e i giorni nei quali sarà utilizzato.I
giorni di permesso devono essere fruiti entro 7 giorni dal decesso ; nei
gg.di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi
.
--
Chiara Riggio CdL - ROMA
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto del Commercio

Oggi ho ricevuto un piano di aumento della retribuzione annua lorda, così
suddiviso:
+ 4% a settembre 02
+ 4% a gennaio 02
+4% a luglio 03
+ 4% a gennaio 04
Tale aumento sarà assorbito da eventuali aumenti contrattuali.
Il mio inquadramento è del 2° livello del contratto del commercio.
Vorrei sapere:
1. E' un piano di aumento vantaggioso oppure no?
2. in caso di scatto di anzianità nel settembre 2002, lo stesso andrà a
sommarsi all'aumento del 4% o verrà assorbito?
3. sono previsti aumenti contrattuali per il settore del Commercio?
Grazie mille del Vs. prezioso aiuto.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

3. sono previsti aumenti contrattuali per il settore del Commercio?
Dal CCNL del Commercio.
Art. 124 - Assorbimenti
In  caso  di aumenti  di  tabelle,  gli aumenti  di  merito  concessi
dalle aziende,  nonché gli aumenti derivanti  da scatti di anzianità,
non possono essere assorbiti.
Per  aumenti  di  merito  devono  intendersi  gli  assegni corrisposti
con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore.
Gli  aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di
anzianità, erogati  dalle aziende indipendentemente dai contratti
collettivi stipulati in sede sindacale, possono essere assorbiti in
tutto o in parte, in caso di aumento  di tabella, solo se
l'assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi   sindacali
oppure   espressamente   stabilito   all'atto   della concessione.
Non  possono essere  assorbiti  gli aumenti  corrisposti
collettivamente e unilateralmente  dal datore di lavoro nel corso dei
sei mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente contratto.
Alessandro

 3. sono previsti aumenti contrattuali per il settore del Commercio?
Per il commercio sono previsti aumenti contrattuali a luglio 2002 e gennaio
2003.
Ritengo che l'aumento di luglio dovrà esserti corrisposto in quanto il
"piano aumenti" decorre da settembre.
Lo scatto di anzianità non potrà essere assorbito dal superminimo.
Gli aumenti contrattuali sono comunque previsti in percentuale inferiore al
4%. quindi il piano potrebbe essere vantaggioso.
Hermione

 Grazie per il tuo aiuto.
Sara


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione extracomunitari

Come vi comportate per instaurare un rapporto di lavoro con un cittadino
extracomunitario in possesso del solo tagliando di presentazione della
richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno?
Io ho un caso di un lavoratore che ha fatto richiesta a novembre 2003 e ha
l'appuntamento a luglio 2004, il C.P.I della mia provincia mi dice che non
si può assumere mentre so che nelle altre provincie questo è consentito.
Grazie

"Paolik®"  ha scritto

A Prato, dove ho il maggior numero dei miei extracomunitari, accettano il tagliando. A Firenze ancora non ho
avuto casi.
Ciao
Silla

 Silla
Grazie Silla

 ha scritto nel messaggio
news:7dlxc.299690$hc5.13...@news3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info riguardo articolo 18

Ciao a tutti.
Nel caso in cui un lavoratore venga licenziato da un azienda con PIU'
di 15 dipendenti e vada in giudizio con la stessa, cosa succede se, nel
tempo che intercorre tra il licenziamento e il giudizio, la societa'
cede un ramo d'azienda e va a finire con un numero di lavoratori
INFERIORE a 15? Fa fede il numero all'epoca del licenziamento o quello
al momento del giudizio?
Grazie a chi vorra' rispondere
Ricky

 INFERIORE a 15? Fa fede il numero all'epoca del licenziamento o quello
Occorre fare riferimento al numero dei dipendenti all'epoca del
lciemziamento

Mirco Marzotto ha scritto:

Grazie mille!
Ricky

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durc

Ad un mio cliente artigiano senza dipendenti chiedono il Durc.
Telematicamente c'è un modo di fare tutto? Mi sembra che prima ci si debba 
recare per registrarsi presso la sede territoriale dell'Inail come 
intermediari.
Sul sito dell'inps invece non ho trovato indicazioni.
Mi aiutate?
Grazie
Gigi 


devi usare i codici pin e password che usi per il sito inail.
se non li hai li devi richiedere all'inail più vicino come
intermediario.
poi vai sul sito 
www.sportellounicoprevidenziale.it
 e con i codici fai
la richiesta.
buon lavoro
Manu


Puoi accedere allo sportello unico previdenziale anche dal sito Inps,
attraverso i servizi on line, con le stesse chiavi di accesso per
l'invio del DM10 e dell'E-mens, scegliendo dal Menu, l'opzione di
richiesta regolarità contributiva e poi Durc.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:01afe1c7-3532-4f32...@u69g2000hse.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio
news:fru4q0$h95$1...@aioe.org...



certo che si.. se lavori in subappalto te lo devono obbligatoriamente 
richiedere che tu abbia dipendenti o meno..
e se non sei regolare, non ti si paga
saluti 

 ma perchè il DURC senza dipendenti si chiede?
Circolare 5/2008 Min. Lav.:
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/3C1AC66E-4AF8-409E-A99A-5478F848945B/0/20080130_Circ_5.pdf
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegno disoccupazione

Dal 1 luglio sono a spasso dopo aver lavorato nella stessa azienda per un 
anno, con una interruzione di 21 gg. (dal 20 marzo all'11 aprile) per 
dimissioni e successivo reintegro. Ho diritto all'assegno di disoccupazione 
pieno o a quello per requisiti ridotti? 

 ha scritto nel messaggio
news:g5kv6l$oeo$1...@nnrp.ngi.it...

Un anno, credo che per i requisiti interi bastino 88 mesi, i ridotti 72
giorni circa....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: in mobilità e poi richiamati ???

se una ditta licenzia 3 operai con una procedura di mobilità. Dopo 6 mesi, 
se richiama gli operai a lavorare, questi sono obbligati a riprendere il 
lavoro o possono rifiutare ?

 riprendere il lavoro o possono rifiutare ?
  E perchč lo debbono rifiutare ?Hanno forse trovato un altro lavoro? 

 ha scritto nel messaggio 
news:aSDqo.214675$9f6.4...@twister1.libero.it...

ho posto una domanda per avere una risposta sulla base di cosa prevede la 
legge e non delle motivazioni che le persone possono avere per rifiutare o 
accettare. ti sembra ? 


  La legge č la 223/91 e secondo il mio parere č libero di accettare o meno la
  riassunzione. Egli ha si un diritto di precedenza nelle nuove assunzioni , ma 
non
  un obbligo ad esercitarlo.
  PS: mio parere personale spero che altri te lo confermino o meno.
  w 

 ha scritto nel messaggio 
news:tp7ro.103863$Ua.2...@twister2.libero.it...

grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata inps

Per iscriversi alla cassa in oggetto è possibile spedire una raccomandata 
a/r invece che recarsi sul posto?
Ciao e grazie mille 

 raccomandata a/r invece che recarsi sul posto?
Se la memoria non mi inganna l'iscrizione si può fare anche online dal sito
inps
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: f24 on-line

Salve a tutti,
il mio consulente ha pagato degli F24 on-line, solo che ha sbagliato il
numero di c/c (su un altro della società) c'è un modo per ovviare a questo
errore? Si può fare qualcosa?
grazie

"andrea" ha scritto nel messaggio ...
: Salve a tutti,

telefonare in banca e pregare che non passino quel pagamento; poi 
predisporre un altro F24 con le coordinate giuste ed inviarlo nel medesimo 
modo (entratel, credo, poiché se "home banking" Imo non si pone il problema: 
sei panato!)
In bocca al lupo....
UþM 

se il modello f24 e' stato scartato con codice di errore 4 (codice fiscale
intermediario non corrispondente al codice fiscale del cliente per il
quale si versavano le imposte) e' possibile usufruire dei cinque giorni
previsti per lo scarto ed inviare nuovamente?
grazie!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagni su internet, dilemma, che lavoro è ?

Attraverso alcuni siti internet di mia proprietą, vendo on line alcuni
in Italia e all'estero, anche USA e altre parti del mondo.
Gli ordini sono effettuati con carta di credito o contrassegno e sono
autonomamente addebitati dalle ditte.
Le ditte sono italiane ed estere (anche americane e indiane) e sono
regolarmente autorizzate nei loro Paesi.
Queste ditte mi pagano in dollari americani o euro, attraverso assegni
bancari che io sto attualmente cambiando in denaro contante presso un
ufficio di cambi.
Il mio dilemma č : che figura lavorativa devo aprire in Italia per
essere in regola ?
Che lavoro sto facendo?
Inoltre, in termini di convenienza fiscale che figura mi conviene
aprire?

Scusatemi spero che con questo sia piů chiaro :
sui miei siti ci sono beni materiali, ad es. alcuni prodotti di
erboristeria.
I prodotti non li vendo ne produco io ma li spedisce direttamente la
ditta che ha i prodotti erboristici.
Io prendo soltanto gli ordini e li mando direttamente alla ditta che
tratta le carte di credito e spedisce direttamente al cliente.

Possibile non vi sia nessuno che sappia rispondermi su questo
newsgroup?

 newsgroup?
"non detto la parola magica"
"e quale sarebbe la parola magica?"
"per favore"
(Ghostbusters)
F.B.
p.s.: e comunque, mica ci sono degli obblighi.

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Percentuali per Agenti !!!!!

Dovrei iniziare a costruire una rete di vendita ed ho bisogno di
rappresentanti.
Il mio prodotto sono programmi su CD.
La domanda è questa:
Quali sono le percentuali per i rappresentanti e per il rivenditore finale.
Se ad esempio il prodotto costa 600.000 lire, a quanto devo venderlo al
rivenditore e quanto devo dare al rappresentante?
Grazie a tutti.
Andrea


Le percentuali sono lasciate alla libera iniziativa delle parti.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza e lavoro

Salve,
ho scoperto oggi di essere in attesa di un bimbo e dopo la gioia, iniziano i 
tormenti per come comportarsi a lavoro!!
Sono impiegata a tempo indeterminato da 5 anni presso un'azienda con CCNL 
Industria metalmeccanica. Le domande sono diverse e le pongo qui come segue:
1) Come devo comportarmi con l'azienda? Intanto ho chiesto 3 gg di malattia, 
ma dopo?
2) Posso chiedere la maternità a rischio, lavorando in un'azienda che si 
trova all'interno di uno stabilimento industriale, a contatto con impianti 
di ogni tipo?
3) Posso chiedere all'Inps di accreditare direttamente sul mio conto la 
retribuzione che mi spetta?
4) La retribuzione in maternità mi viene erogata regolarmente ogni mese?
Scusate se vi faccio tutte queste domande, ma è la prima volta che aspetto 
un figlio!

 di ogni tipo?
E' una cosa che deve valutare il tuo medico

 4) La retribuzione in maternità mi viene erogata regolarmente ogni mese?
Certo che si'.
Cerca di stare serena e vedrai che andra' tutto bene.
MM

 un figlio!
auguri !

 un figlio!
A supporto delle qualificatissime risposte già date, vedi anche qui: 
http://tinyurl.com/yud4y2
Auguri!
Paolo

 ho scoperto oggi di essere in attesa di un bimbo
visto che le risposte le hai gią avute ti auguro solo tanta felicitą. 

stipendio,
il tuo Ccnl prevede l'integrazione da parte del datore al 100% della
retribuzione durante l'assenza per maternita' obbligatoria....
Perchè temo che il mio datore di lavoro si rifiuterà di pagarmi, soprattutto 
se sarò a rischio e quindi assente x 9+3 mesi. Eventualmente come posso 
tutelarmi?

 sentirai il sex spingere da dietro ne riparliamo. :)

 tutelarmi?
Per le lavoratrici in maternità vige il divieto di licenziamento: tale divieto è effettivo dall'inizio del periodo di gestazione (da quando sei rimasta incinta) e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Vi sono altre tutele ulteriori, che però non devi prendere in considerazione in questo momento. Ci sono eventualità particolari in cui il rapporto si può interrompere, ma non mi sembra che sia il tuo caso. 
Se il datore di lavoro fa qualche mossa "strana" ti suggerisco di rivolgerti immediatamente a un sindacato.
Ciao
Paolo

GRAZIE A TUTTI
Spero di nn avere alcun problema e intanto mi godo la maternità. 

Riceverò mensilmente una busta paga con la maternità inps anticipata dalla 
società? Può rifiutarsi il datore di lavoro di anticipare la maternità? Ho 
constatato che per contratto mi spetta la retribuzione intera, dunque, la 
società può farmi una busta paga solo dell'integrazione?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (VE - PD) Consulenza NUTRIZIONALE

Consulenza libero-professionale offresi
- Dietetica individuo sano
- Alimentazione dello sportivo
- Dietoterapia
- Disturbi alimentari psicogeni (DAP)
- Igiene degli alimenti (Sistema HACCP, DLvo 155/97)
Per informazioni:
Luciano Pagnin
0335-5819032
lucian...@libero.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi durante preavviso

Ho dato le dimissioni da una ditta che applica il contratto del
commercio. Finirò il mio rapporto il 28 Febbraio e vorrei sapere se
posso chiedere dei permessi. Ho diverse decine di ore a disposizione.
Grazie
Paola


Oh Paola... non sai in che casino ti sei messa... non tanto per i
permessi che comunque potrai chiedere (che, dicono, è sempre
lecito...), ma perchè hai sbagliato NG. Adesso arriva Silla e in un
paio di pagine ti spiega tutto.
Ciaooo

paio di pagine ti spiega tutto.
Se vuoi fare battute, anche tu hai sbagliato newsgroup.
Ti consiglio it.hobby.umorismo
Hai già stancato e non solo Silla.
A.Z.

posso chiedere dei permessi. Ho diverse decine di ore a disposizione.
Il preavviso va lavorato.
Senza accordo con il datore di lavoro non potrai fruire dei tuoi permessi 
che ti verranno pagati all'atto della cessazione del rapporto.
A.Z. 

 A.Z.
Io qui ho finito. Avevo delle questioni urgenti da risolvere e delle
nozioni da carpire dal web. Le ho ottenute. Qui, se non fosse stato
per qualche personaggio simpatico, intelligente e abbastanza
tollerante da 'sopportare' la mia intrusione, sarebbe stata solo una
noia mortale e ragnatele da scrollarsi ''da doss''.
Ti lascio a combattere col tartaro!
Adieu... a meno che tu non desideri trattenerti...

 Adieu... a meno che tu non desideri trattenerti...
vedi Drew qui non siamo su iscm dove si cazzeggia e ci si diverte. Questo č
un Ng "di servizio", ci si scambiano pareri tra colleghi e , quando si puň,
si aiutano le persone a risolvere qualche piccolo problema di lavoro.
E come nella vita reale ci sono momenti (e luoghi) dove cazzeggiare e altri
dove essere piů seri
ciao

 ciao
Ciao Williy.
Solo per dire che c'è modo e modo di rispondere ad una persona. Anche
se non condivido per intero ciò che scrivi, perlomeno mi rispondi in
modo garbato. C'è invece qualcuno che si crede dio in terra, qui (e la
cosa stimola il mio umorismo :)) sarà difficile staccarmi da voi..).
Grazie ancora a chi mi ha risposto gentilmente e ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio e trattenute

il consulente del lavoro che gestisce la mia 
co.co.co
 ha fatto una
genialata, pagandomi 3 mesi come stipendio unico e dunque applicando
un'aliquota quasi doppia rispetto al normale (se non erro 40%).
In realtà, il reddito annuale si attesta sull'aliquota minore, dunque la
società con cui collaboro ha trattenuto più soldi del dovuto...
Quei soldi li "recupero" con la dichiarazione dei redditi oppure me li deve
ridare la società?
grazie,
mk

 ha scritto nel messaggio
news:a14o2t$f7m$1...@serv1.albacom.net...

Il committente è tenuto a effettuare il conguaglio alla fine
dell'anno, pertanto l'eventuale credito Irpef ti sarà restitutito con
il "cedolino paga" di dicembre.
Antonia Zuelli

 wrote in message
a14pj9$o2quk$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 il "cedolino paga" di dicembre.
non mi č stato restituito :-)
che devo fare ?
grazie,
mk

 minore (sfogo di un povero genialoide)
se io conoscessi il consulente del lavoro, gliel'avrei detto.
Invece ha fatto tutto l'azienda :-\\\
Comunque la cosa bella è che nel cedolino c'è scritto che la retribuzione è
per più mesi.. ma il consulente ha ritenuto di fare così comunque, "per
prudenza"...
mk

 che devo fare ?
Ne parli con l'azienda e spieghi che non è corretto che il conguaglio
generante un credito, non dia origine ad una restituzione al
lavoratore dell'irpef pagata in più in corso d'anno. Chiedi di parlare
con chi si occupa dei tuoi prospetti di paga.
Antonia Zuelli

 con chi si occupa dei tuoi prospetti di paga.
ok, tnx :-)
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemino di lavoro gratis

Salve,
vi riassumo il mio problemino. Ero stato contattato da un'azienda la quale 
mi proponeva di iniziare un lavoro a progetto di 3 mesi in ambito 
informatico e che se accettavo avrei iniziato subito. Mi hanno spedito via 
mail tutto il materiale per iniziare a lavorare, materiale riservato 
dell'azienda nella quale dove avrei iniziato a lavorare a nome loro(loro 
lavorano per questa grande azienda come esterni). Inizialmente mi avevano 
detto che avrei lavorato per soli tre giorni prima di iniziare il vero 
lavoro e ho aspettato che mi arrivasse il contratto (che loro avevano detto 
che mi sarebbe arrivato via mail, lo avrei dovuto firmare e rispedire 
tramite raccomandata), e tuttora lo sto aspettando. Dopo quei tre giorni di 
lavoro non si sono quasi piů fatti vivi e su mia richiesta del contratto mi 
dicevano che era in fase di preparazione. Alla fine praticamente ho lavorato 
3 giorni gratis e senza contratto, e ho comunque materiale riservato con 
nomi cognomi norme interne etc dell'azienda dove sono andato a lavorare. 
Potrei "ricattarli" per farmi pagare quei tre giorni dicendo loro che hanno 
dato materiale riservato ad uno qualunque e cioč a me che neanche sono stato 
assunto da loro?E dicendo loro che se non mi pagano spiffero questa loro 
bravata a quest'azienda di cui posseggo i documenti? O č tutta fantascienza 
la mia? 

>O è tutta fantascienza la mia?
E' tutta fantascienza: se vuoi i soldi devi rivolgerti ad un avvocato
(tuo o tramite sindacato/patronato). Se puoi dimostrare che i documenti
ti sono stati inviati dovresti recuperare qualcosa.
Qualsiasi altro mezzo ti porrebbe "fuori-legge" e potresti passare dei
guai

 fantascienza
Il ricatto oltre che odioso è anche controproducente: rischi una denuncia. 
Piuttosto quei documenti ti possono servire come prova in una eventuale 
causa di lavoro da te promossa. 

grazie, dimenticavo,avevo inviato loro come loro richiesta copia codice 
fiscale e carta identità, come posso essere sicuro che non li useranno per 
scopi poco seri? Posso obbligarli a disfarsene?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sposandomi.... quali sgravi?

Salve... Sono un dipendente degli Enti Locali, categoria C2...
Volevo sapere, sposandomi, a quali sgravi vado incontro?
Quantitativamente che deduzioni o detrazioni ci saranno sulla mia busta 
paga?
E a quanto ammonterebbe l'assegno per il coniuge a carico?
Grazie mille per le informazioni...
 



 Volevo sapere, sposandomi, a quali sgravi vado incontro?
...cut
Se vuoi ti posso elencare a quali (s)gravi conseguenze vai incontro 
sposandoti...
; )))))))))
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [info] Contratti Formazione Apprendista

Dove posso trovare le informazioni riguardanti i contratti di lavoro come
apprendista e/o formazione?
Grazie.
Ciao Rino
--
     »---}}}}}--->          .·.·´¯`·.·.
          <(o  o)>           Black Viper 82
_oOOo-(_)-oOOo_     .·.·´¯`·.·.
 |___|____|___|___|

Dipende dal Contratto collettivo di lavoro applicato (es. commercio-studi
professionalei-metalmeccanici ecc.).
Oppure visita 
www.cnel.it
 contiene tutti i contratti e la normativa a
livello nazionale, ti cerchi il tuo contratto e ti guardi quello che ti
interessa.
Studio Professionale Galli
www.stdgalli.com
www.webaziendatax.net
"Black Viper 82" <darkan...@NOSPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:V1gY9.42458$ZE.11...@twister2.libero.it...



Ti ringrazio molto..
Ciao! ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza e chiusura azienda

Buongiorno,
	credo che questo sia il NG giusto su cui postare questa
dubbio, nel caso finissi OT chiedo scusa anticipatamente.
In breve, mia moglie ha prolungato l'assenza per maternità con quella
che lei chiama "aspettativa" - non me ne intendo e non vorrei
confordere, quindi cito testualmente - per allattare il bambino; il
problema che si sta verificando è che l'azienda dove lavora (artigiani
con meno di 15 dipendenti) potrebbe chiudere nei prossimi mesi.
La mia domanda è questa:
 Lei potrebbe, in caso di chiusura dell'azienda, intrerrompere
l'"aspettativa" per cercare un nuovo lavoro?
In caso contrario, dovrebbe rimanere senza stipendio fino alla fine
dell'aspettativa?
Grazie in anticipo per il vostro aiuto, e scusate il disturbo.
Saluti,
          Roberto Venturetti

 ha scritto nel messaggio
news:a3ec48$aie$1...@newsreader.mailgate.org...

Questo è sicuramente il NG giusto.
E' raro vedere con quanta umiltà è stato fatto il quesito.
Sto sul generico non conoscendo alcuni elementi del rapporto, ma
spiegazioni più esaurienti le potrai ottenere da chi si occupa delle
paghe dell'azienda.
Dunque vediamo, tua moglie è in "aspettativa", sta percependo quindi
solo il 30% della retribuzione.
Se l'azienda cessa, cesserà anche il suo rapporto di lavoro. E'
evidente quindi che potrà cercare un altra occupazione.
Essendo licenziata, le spetterà comunque la disoccupazione se ha i
requisiti di un biennio di anzianità assicurativa e 1 anno di
contribuzione nel biennio precedente la domanda (contribuzione che
matura anche nel periodo di maternità).
Spero di aver chiarito il tuo dubbio.
Hermione


Certo, quindi non avrà problemi in caso di cessazione dell'azienda a
cercare un nuovo posto.
Grazie per l'aiuto e per la tempestività della risposta.
Saluti,
	Roberto Venturetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito urgente

essendo in possesso di un reddito di pensione di 60.000.000 annui e volendo
intraprendere un attività di lavoro autonomo per un importo annuo di circa
50.000.000, ai fini fiscali e contributivi, mi conviene intraprendere una
collaborazione coordinata e continuativa (ormai assimilata alla disciplina
dei redditi di lavoro dipendente) o una colloborazione occasionale?
Per la collaborazione occasionale visogna pagare i contributi Inps ed Inail?
Grazie in anticipo
Chicco

 dei redditi di lavoro dipendente) o una colloborazione occasionale?
Per poterla configurare come collaborazione occasionale dovrebbe trattarsi
di una prestazione non abituale, cosa ben diversa dall'attività di lavoro
autonomo che dici di voler intraprendere. Per poterti dare una risposta più
esauriente sarebbe bene che tu specificassi che cosa intendi per attività di
lavoro autonomo, la sua abitualità, i destinatari dell'attività eccetera.
Comunque i redditi delle collaborazioni cooordinate e continuative sono
assimilate ai redditi di lavoro dipendente solo agli effetti fiscali e non
contributivi, per i quali valgono, almeno per ora, le vecchie regole. Infine
è appena il caso di notare che l'assimilazione al lavoro dipendente comporta
novità solo per la disciplina delle detrazioni (cui peraltro come pensionato
sei già interessato) e per le modalità del prelievo,  non per l'entità, che,
alla fine dei salmi, è sempre la stessa.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paternità

  Desidero sapere, per cortesia, se è stata varata una legge che prevede 15
gg di congedo retribuito per i padri in occasione della nascita del figlio.
Grazie
Sara

"Sara" <sa...@local.lan> ha scritto nel messaggio
news:1b6F8.65752$zW3.9...@news1.tin.it...

Non mi risulta quello che tu citi, verifica comunque il contratto
collettivo applicato, nel caso in cui siano previste condizioni di
miglior favore rispetto alla legislazione vigente.
Quello che è in vigore al momento è il Testo Unico della maternità e
paternità D.Lvo 151  del 26-3-2001.
Per il padre sono previsti dei "congedi parentali" che possono essere
richiesti al datore di lavoro, (in pratica una astensione facoltativa
come è prevista per la madre). La retribuzione però in questo caso è del
30% ed in tale periodo non maturano ratei, di ferie e mensilità
aggiuntive.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su lavoro in proprio

Salve,
chiedo un aiuto a chi magari ha affrontato o conosce questa materia.
Sono impiegato a tempo indeterminato in una azienda Telematica, il
quesito è il seguente:
Vorrei produrre delle semplici apparecchiature elettroniche negli
oroari liberi (sabato e festivi), questo lavoro non è in concorrenza
ne diretta ne indiretta con il mio datore di lavoro.
Visto che in Italia è sempre tutto difficile e complicato, chiedevo se
esiste un modo o un metodo per pagare regolarmente le tasse sulla mia
produzione di apparecchi Audio senza infognarmi in registri,
commercialisti etc..
E' possibile pagare sul reale venduto? Considerando che si tratterebbe
di lavoro non predominante nel reddito.
In definitiva posso emettere delle diciamo "fatture" ed alle scadenze
fiscali pagare quanto dovuto allo stato?
Evidente che l'INPS e Sanità già le pago con la mia attività
prevalente.
Grazie a tutti.
Pino

 chiedo un aiuto a chi magari ha affrontato o conosce questa materia.
it.economia.fisco 

Il 10/02/2011, Silla Cellino ha detto :

ancora ! ma non hai capito che non vuole  infognarsi in registri,
commercialisti etc.. ?? ;-)
-- 
la isi - ssn

"la isi raider" <drs...@COPERCHIOtin.it> ha scritto nel messaggio 
news:ij0bgj$vqc$1...@speranza.aioe.org...

e chi meglio di un tenutario di registri pu� consigliare come smarcarsi?

 Pino
Mi sa che sono in via di estinzione ;)))
posto a it.economia.fisco
Ciao
Pino

 Mi sa che sono
prima persona singolare o terza plurale?

 ha scritto nel messaggio news:8rhuh2...@mid.individual.net...

Quarta inquotabile :)
Ciao
Paolo

La soluzione più immediata è diventare contribuente minimo. Puoi
chiarirti le idee con questo articolo:
http://www.effimero.altervista.org/requisiti_per_ammissione_regime_minimi.php
Nicola Santangelo


 Nicola Santangelo
cut
Grazie
proprio quello che cercavo.
Pino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una Tantum Contratto Commercio

Salve a tutti,
io sono stato assunto (per il mio primo impiego e dopo 5 mesi di stage) il 7
gennaio 2004 con contratto commerciale.
Nella busta paga di gennaio mi aspettavo la seconda parte dell'una tantum
(ovviamente la prima parte non mi spettava non essendo assunto nel 2003) per
il rinnovo del contratto, in quanto essa, se non sbaglio, si riferisce al
periodo 1 gennaio - 30 giugno 2004.
Con molta sorpresa non mi è stato corrisposto un euro.
Volevo sapere se veramente mi spetta, prima di protestare col mio ufficio
amminiostrativo.
Grazie mille.

 Nella busta paga di gennaio mi aspettavo la seconda parte dell'una tantum
infatti ti spetta.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca trainer area commerciale

Sono il responsabile della Divisione Risorse Umane di un'importante societą
di consulenza con sedi in tutta Italia, sto cercando un TRAINER esperto
dell'area commerciale (strategie di marketing operativo, gestione del
cliente, customer care, tecniche di vendita, gestione rete vendita, etc.).
L'iniziale collaborazione non prevede un rapporto di esclusiva con la mia
societą, purché sia garantita una correttezza deontologica.
La collaborazione, di natura professionale, potrą essere avviata attraverso
la definizione di un portafoglio di giornate di formazione da svolgersi
nell'anno, sia in aule open che in aule family.
Uso questa forma di comunicazione per garantire la riservatezza, in questa
fase, sulla mia societą.
Gian Maria Zapelli



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AVANZAMENTO APPRENDISTA

Un apprendista assunto il 07/02/2005  ha una certa retribuzione per 3 mesi.
poi c'e' un avanzamento.
Ma l'aumento si ha dal mese di maggio? o di giugno?
grazie


In questo caso specifico scatterà l'aumento con il mese di maggio.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno per diciottenne

Lo scorso 5 maggio ho compiuto 18 anni ed a mio padre č stato tolto parte
dell'assegno familire che mi rigurdava. Al momento sono ancora studente, c'č
un modo per recuprare tutta (o parte) la cifra dell'qassegno familiare che
mi riguradava? Grazie

 wrote in message
5b_Pa.170341$lK4.4...@twister1.libero.it...

Purtroppo essere studente e non percepire redditi non conta per gli ANF.
Una volta compiuti 18 anni, i figli sono esclusi dal computo delle persone
del nucleo familiare per percepire gli assegni.
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio mansione=Modifica contratto?

Buongiorno,
da pochi gg il mio ruolo all'interno dell'azienda è passato da sistemista
(il lavoro quindi si svolgeva solamente all'interno dell'azienda) a
consulente esterno (quindi lavorerò presso altre aziende, comunque come
programmatore e non sistemista).
Essendo stato assunto come "Sistemista" è necessario modificare il contratto
magari per non avere problemi di carattere previdenziale, assicurativo, per
non parlaare di retribuzione 8lasciamo perdere, sono al primo lavoro....non
posso chiedere troppo), etc.?

 wrote in message
917epj$dgs$1...@serv1.iunet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:917epj$dgs$1...@serv1.iunet.it...

Certo, il contratto di lavoro andrebbe modificato, inserendo la nuova
qualifica rivestita e le eventuali altre modifiche (orario, sede di lavoro
ecc.).
Per quanto riguarda la retribuzione devi vedere il contratto collettivo che
cosa prevede per la qualifica che ti è stata assegnata; inoltre potrebbero
spettarti delle indennità di trasferta.
--
Filippo Morelli
CdL

E allora dovevi pensarci meglio prima visto ch hai risposto ad almeno altri
4 post da quando ho sottolineato il tuo disturbo. poi se te la vuoi prendere
prenditela pure ma non postare questi messaggi stupidi altrimenti qualcuno
potrebbe davvero cominciare a intuire che non sei cosě intelligente come
vuoi far credere...

 wrote in message
91ahoh$bsl$1...@serv1.iunet.it...
