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Titolo: --- > INFORMAZIONI sulla colloaborazione cooordinata e continuativa

Salve a tutti, sono da un po' di mesi in collaborazione coordinata e
continuativa con un'azienda per realizzare siti internet.
Guadagno 1 milione e 200.000 netti e faccio 8 X 5 ore alla settimana nella
sede dell'azienda.
Non mi sono pagate ferie, malattia e tredicesima, no tfr, non sono pagati i
contributi tanto quanto un dipendente ec...
Ma ci saranno pure dei vantaggi in questa forma di collaborazione anche per
il collaboratore?
Ho alcune domande a cui spero qualcuno gentilmente vorrà rispondere.
Da quanto mi hanno fatto intendere, sono pagato a giorni che vado.
(dividendo 1.200.000 per i giorni lavorativi; se manco dei giorni prendo
meno)
Io invece credo di dover essere pagato a progetto.
Se in un mese vado anche solo 15 giorni ma riesco a fare il lavoro che mi è
richiesto, dovrebbero pagarmi lo stesso, è giusto
oppure ho l'obbligo di espletare in sede tutte le ore come se fossi un
dipendente.
Inoltre, ho l'obbligo di dover per forza andare a lavorare in sede tutti i
giorin? Se ho la possibilità di lavorare con il mio pc da casa
e risparimare di fare 50 Km al giorno che riducono il mio "stipendio" a
800.000 posso farlo o ho l'obbligo di andare nella lede
del prestatore di lavoro con cui mi dovrei coordinare?
Infine: quanti anni può andare avanti una collaborazione? In eterno?
Un'azienda può avvalersi principalmente di soli collaboratori?
Grazie a chi vorrà chiarirmi un po' le idee e rispondere alle mie domande.
Ciao

 Un'azienda può avvalersi principalmente di soli collaboratori?
Si.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo


Vedi principalmente, dalla tua domanda si evince che tu non ti "senti"
un collaboratore ma un lavoratore dipendente.
Il problema nasce proprio dalla situazione mentale in cui ci si pone
nello stipulare un contratto di collaborazione.
Troppo spesso i datori di lavoro ricorrono a questo tipo di contratto
per non avere i vincoli del rapporto di lavoro dipendente e tali
vincoli a volte stanno stretti anche ad un possibile dipendente.
Il vero contratto di collaborazione, a mio parere, deve rispecchiare
le reali volontà delle parti, e quindi, mancanza di subordinazione,
autonomia operativa, nessun obbligo di rispetto dell'orario di lavoro
ecc.
In quest'ottica, è evidente che dovrebbe essere retribuita la
prestazione oggetto del contratto e non le ore o i giorni lavorati dal
collaboratore, la libertà di scelta delle modalità di lavoro dovrebbe
essere ampia, quindi permettere al collaboratore di svolgere (se il
tipo di prestazione lo permette) anche una parte del lavoro presso il
suo domicilio, purchè venga rispettato l'oggetto del contratto,
dovrebbe permettere al lavoratore di farsi qualche giorno di ferie e
venire ugualmente pagato in quanto il proprio compito viene comunque
svolto indipendentemente dalla presenza.
Dopo tutte queste considerazioni vedi bene che non ha senso fare una
collaborazione se collaborazione non è, sarebbe quindi opportuno che
tu ne parlassi con il tuo committente, e giungeste ad un accordo che
possa soddisfare entrambi.
La collaborazione per essere vantaggiosa per il lavoratore deve
appunto prevedere una remunerazione adeguata e una libertà d'azione
che il dipendente non ha.
Questo è il mio personale parere.
Antonia Zuelli