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Titolo: dimissioni contratto a progetto o giusta causa?

Salve a tutti,
ho letto i vecchi post ma non trovo una risposta alla mia domanda.
La mia ragazza lavora presso una clinica con contratto a progetto, anche
se in pratica fa un lavoro da dipendente.
Dovrebbe contribuire alla informatizzazione della clinica ("gestione
contabilità, gestione pazienti, compilazione e regolare tenuta degli
schedari dei pazienti in visita e degenti de") invece fa la segretaria a
tutti gli effetti.
Il lavoro prevede turni giornalieri (mattina o sera) NON decisi quasi
mai da lei, spesso lavora durante i festivi, viene chiamata al telefono
fuori dal lavoro, ecc, prendendo 5 euro lorde all'ora...
E' normale che nel contratto a progetto sia scritto che prenderà 5 euro
l'ora? (è' una mia curiosità, pensavo ci fosse un tot annuale da
dividersi in 12 mensilità.)
Dato che oltretutto si lamentano del suo lavoro (incredibile...tra
l'altro so che lo fa molto bene...) ha deciso di dimettersi.
Nel contratto c'e' scritto 
"...il collaboratore potrà recedere dal contratto per motivazioni che
impediscano la prosecuzione del medesimo. La disdetta dovrà essere
comunicata con raccomandata A.R. con un preavviso di 30 giorni"
Quello che mi chiedo: visto che lei per quasi 1 anno ha dovuto fare i
turni, puo in questo mese di preavviso andare quando gli pare, facendo
quello che deve fare DA CONTRATTO?
Oppure quelli della clinica potrebbero fargli causa (o quello che si fa
in questi casi)
In realtà mi era venuta l'idea di farle lasciare il lavoro per giusta
causa (visto che il lavoro è subordinato...avendo magari cura di
prendere fogli dove vengono scritti turni, festività lavorate, ecc) ma
avrei comunque timore di rivalsa da parte della clinica.
Potete suggerirmi la strada migliore per affrontare il problema?
Grazie mille.

 tutti gli effetti.....
Non avere timore a far valere i tuoi diritti, visto che da quello che 
scrivi ci sono abbastanza elementi per partire con una causa di lavoro 
ai danni della clinica.
Il consiglio è quello di andarsene da quel posto, raccogliendo tutte le 
prove scritte e non, che possano ricondurre al riconoscimento di un 
rapporto di lavoro subordinato, con tutte le conseguenze (per la 
clinica) e i benefici (per la tua ragazza) del caso.
Fatevi assistere da un avvocato, che chiederà una conciliazione tra le 
parti, con un dovuto indennizzo, ed eventualmente ad una causa in 
tribunale, se la conciliazione non dovesse andare a buon fine.
Per quel che riguarda la validità del contratto e del rispetto del 
termine di preavviso, fai vedere lo stesso ad un avvocato, anche perchè 
potrebbero esserci altre clausole incluse, a riguardo.
Saluti

 ai danni della clinica.
ti ringrazio per i consigli.
Comunque non vorrei affronatare cause o cose simili (anche se ne avrei
tutto il diritto...), mi interessa solo far uscire la mia ragazza da quel
posto di lavoro senza ulteriori scocciature.
Lo so bene che è stata sfruttata, ma penso che al giorno d'oggi molti se
ne approfittino anche con stipendi da fame, solo perche manca il lavoro e
se una persona non accetta ne è subito pronta un'altra...
ciao

 se una persona non accetta ne è subito pronta un'altra...
E' proprio per questo che non bisogna fargliela passar liscia. Le scocciature (e grosse) toccheranno a loro.