mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro

Buongiorno,
la mia è una domanda puramente teorica.
Allora...per motivi di lavoro capita che vada in banca (per l'azienda) o in 
un altro ufficio.
Spesso è meglio andarci la mattina presto.
Abitando io in centro, sia la banca che questi uffici sono proprio sulla 
strada che faccio per andare al lavoro.
Per comodità (mia e dell'azienda) io non vado prima in ufficio, ma passo 
direttamente in banca (per esempio); così facendo invece che fare 
casa ->ufficio->banca->ufficio faccio solo casa->banca->ufficio, 
sostanzialmente sto meno tempo via dall'ufficio (taglio un "viaggio" in ora 
di punta, "risparmiando" anche un'ora)
L'altro ufficio di solito ci si va al pomeriggio, per cui devo uscire un po' 
prima dall'ufficio la sera per arrivare prima della chiusura.
Anche qui per comodità (se dovessi andare, fare le varie cose, e tornare, 
starei fuori ufficio diciamo un'oretta, così esco dall'ufficio mezz'ora 
prima)
Nella mia azienda non ci sono problemi...segno l'ora di ingresso come arrivo 
in banca, e l'uscita la mezz'ora dopo.
Ma per regola generale, come avverrebbe, chessò in altre aziende? O è tutto 
alla contrattazione singola?
Come sempre grazie a tutti anticipatamente.

 Ma per regola generale, come avverrebbe, chessò in altre aziende?
Da noi è uguale, se ci sono queste "variazioni" c'è la dovuta "elasticità" 
nel rilevamento ore.
Qui mi hanno detto "Sei grande e vaccinato, le ore gestiscitele tu".

 alla contrattazione singola?
Nella mia azienda questi ritardi o anticipi  venivano gestiti (per chi 
aveva l'obbligo di timbratura dell'orario di ingresso/uscita) con una 
semplice comunicazione che la timbratura ritardata era dovuto a "motivi 
di servizio".
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quando l'impiegato si ribella ad una mansione...

Buongiorno a tutti. 
Lavoro in ufficio e alla reception abbiamo un impiegato che 
svolge mansioni al centralino, mansioni di segretariato, 
mansioni di archiviazione e tenuta in ordine e pulizia degli 
archivi. Oggi stava sistemando dei faldoni al bancone e stava 
pulendo i ripiani del bancone con un detergente antipolvere. Il 
datore di lavoro gli ha chiesto gentilmente se poteva pulire due 
ripiani di una scaffalatura che verrà messa in stabilimento. 
Questo impiegato è andato su tutte le furie. Ha chiesto alla 
sottoscritta e in presenza del datore di lavoro se nel CCNL 
(legno arredo industria) è prevista come mansione di un 
impiegato la pulizia di attrezzature dell'officina. Io con 
freddezza e fermezza gli ho risposto che è compito avere cura e 
tenere pulito il posto di lavoro e le attrezzature di ufficio, 
ma se occasionalmente il datore di lavoro chiede un favore che 
esula dal proprio mansionario contrattuale non si devono fare 
tragedie. Lui ha ribattuto dicendo: "per le cose d'ufficio non 
discuto, ma per le attrezzature dello stabilimento non mi sta 
bene!" Premetto che siamo  una piccola azienda e nessuno in 
ufficio si crea dei problemi a pulire il proprio posto di lavoro 
o pulire i vetri della porta di ingresso se necessario.
Il datore di lavoro gli ha detto di lasciare stare che avrebbe 
dato il compito ad un altro dipendente. Questo impiegato ha 
passato l'ultima mezz'ora di lavoro arrabbiato, non rivolgendo 
la parola a nessuno. Come al solito prende qualsiasi piccolo 
appiglio per stare a casa delle settimane in malattia o in 
ferie. Sicuramente domani non si presenterà al lavoro. Possiamo 
provvedere ad una lettera di richiamo scritta dato che ha avuto 
un comportamento molto aggressivo e maleducato?  Grazie per il 
consiglio. Cordiali Saluti. 
Skipper
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

"Skipper"
Nella 
pri.ma
 parte ha ragione, nella seconda no. Secondo me può essere fatta
una lettera di richiamo, ma dovete esser pronti a circostanziare,
assicurandovi efficaci possibilità di prova

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute su contratto di apprendistato

Su un contratto di apprendistato di 870 euro mensili, a quanto equivale il
netto?
So che dipende dal tipo di contratto ma č vero che siamo piů o meno sui
700-720 euro netti?

Alby23 wrote:

Confermo....sono apprendista (ccnl commercio, 847,29 lorde mensili) e il 
netto č circa 660 euro...Una miseria :/ sto cercando altro nel 
frattempo. Ciaoo

 retribuzioni più alte, anzi...
Agganciandomi alle vostre risposte vi chiedo una cosa: un contratto di
apprendistato di 4 anni con una retribuzione di 870 euro significa che per
tutti e 4 gli anni prenderò quello stesso identico stipendio?
Cavolo a me sembra una miseria indescrivibile... Lavoro per 4 anni nello
stesso posto e mi becco 700 euro netti?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto per commesso ad ore

Esiste un contratto per inquadrare un commesso ad ore, in modo da poterlo 
chiamare all'occorrenza e calcolare il reddito del mese in base alle ore 
effettuate?
E nel caso, c'è un minimo di ore settimanali da garantire?
E il massimo potrebbe arrivare alle 40 settimanali nei periodi in cui fosse 
necessario?
In termini contributivi e altri adempimenti è sconveniente per il datore di 
lavoro rispetto ad un normale contratto part-time?
Grazie
RAY 

forse la risposta potrebbe essere la stessa che daranno ( ? :) ) al
post di dr Liza. Forse il "job on call" reintrodotto da
Sacconi, ...forse...(la risposta interessa anche a me perchè lavoro
così da anni !! ...però sono cocopro :) ...ovviamente cocopro falso ma
è tutta un'altra storia....)

 ha scritto nel messaggio 
news:04c5346d-6357-46dd...@p25g2000hsf.googlegroups.com...

Umh... caso simile in effetti...
Non pensavo fosse così difficile inquadrare una persona la cui presenza è 
necessaria solo alcuni giorni a settimana.
Non pretendo un contratto "a chiamata", anzi, nel mio caso si può 
tranquillamente stabilire quali sono i giorni, oppure stabilire un 
calendario a inizio mese, ma sicuramente non sono le 4 ore fisse giornaliere 
del tipico part-time, ossia potrebbe essere alcuni giorni niente, altri 4 
ore, altri invece 7-8 ore, per un totale che alla fine della settimana 
potrebbe essere tra le 10 e le 24.
Ciao
RAY

 RAY
Caspita, spero proprio che ti rispondano o ci diano i riferimenti
normativi; per il part-time ovviamente devi riferirti al tuo ccnl, nel
mio, in quello orizzontale, prevede minimo 12 ore/settimana.
Non capisco due cose:
1) dici che puoi preventivare mensilmente il carico di lavoro! del
tipo il 30 settembre sai già che il 28 ottobre ti servirà solo 2h?
2)dici  "non pretendo il contratto a chiamata" : come fosse il
"pessimo" (ed in parte lo è, fortunatamente credo-spero abbia dei
limiti di applicabilità) ma poi vorresti qualcosa di simile ovviamente
senza indennità di chiamata.
Insomma spero ci sia un modo per salvaguardare le esigenze produttive
del datore di lavoro (no fulltime) ma anche le esigenze del lavoratore
di poter organizzare il proprio tempo libero e lavorativo, senza far
cadere sul subordinato il famoso "rischio di impresa":
Guarda che bello, nevica! beh, i clienti non si muoveranno, da domani
stai a casa e aspetti che ti chiamo!
Oppure, che brutto brufolo hai sul naso! guarda che caso! il mese/
settimana prossima non mi servi! sei a zero ore.
Sono casi limite (non da noi) che un altro diverso da te potrebbe
applicare se ci fosse qualcosa di diverso dal part-time per la normale
attività. Chiedo scusa e lumi ai più esperti se ho detto cose
sbagliate.

sbagliate.
Mi associo alla tua richiesta...
Ciao
RAY
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento Stipendio

C'è una regola per capire quando un datore di lavoro è inadempiente
del pagamento dello stipendio?.
sono assunto da una ditta con meno di 15 dipendenti e volgio
licenziarmi per vari problemi.
se il mio datore non mi paga quando posso rivendicare la sua
inadempienza contrattuale al pagamento dello stipendio?
Contratto commercio livello 1

never-HI ha scritto:

la legge prevede entro il 15 del mese successivo..io al secondo mese
di arretrato ho dato le dimissioni per giusta causa e ho avuto
l'indennità di disoccupazione
saluti

la legge prevede entro il 15 del mese successivo.
quale legge ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione Ferie

Scusate spero qualcuno sia in grado di aiutarmi:
in un'azienda metalmeccanica se un dipendente viene comandato a lavorare nel
periodo di ferie, deve obbligatoriamente usufruire delle ferie entro il 31
dicembre dell'anno in corso o possono essere accumulate e godute negli anni
successivi?
oppure quante devono essere godute e quante si possono accumulare?
Potreste darmi dei riferimenti dove posso trovare questo tipo di
informazioni?
Ringrazio in anticipo tutti coloro che mi sapranno dare informazioni in
merito
Saluti

 wrote in message
8gumeb$fvv$1...@nmaster.tin.it...

Normalmente è il Contratto Collettivo di lavoro applicato che stabilisce le
modalità per la fruizione delle ferie.
Le ferie sono irrinunciabili, pertanto il datore di lavoro dovrebbe
consentirti di farle in altro periodo, a memoria non ricordo che i CCNL
metalmeccanici industria e artigianato (non hai precisato a quale settore
appartieni) prevedano che la fruizione vada fatta entro il 31/12, pertanto
almeno 3 settimane di ferie l'azienda dovrebbe fartele fruire eventualmente
anche nell'anno successivo, le altre eccezionalmente potrebbero essere
pagate.
Per i permessi il discorso è diverso perchè se ricordo bene, se non fruiti
decadono entro l'anno di maturazione, quindi questi potrebbero esserti
pagati entro il 31/12.
Parere personale
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga Autoliquidazione INAIL

Vedo che nessuno scrive sull'argomento, è possibile che solo io mi sia
incavolata da morire per la proroga dell'ultimo minuto sulle
Autoliquidazioni Inail visto che avevo già consegnato le deleghe ai clienti?
:-(
Antonia Zuelli

Beata te che già le avevi consegnate....
io le autoliquidazioni le avevo appena iniziate a fare !!!
Un sospiro di sollievo... già mi immaginavo questa notte
al lavoro per finirle.
Ciao e buon lavoro
Dott. Galileo CASIMIRO
Antonia Zuelli ha scritto nel messaggio ...


Autoliquidazioni Inail visto che avevo già consegnato le deleghe ai
clienti?
Hai ragione, è sempre il solito malcostume, ma ormai abbiamo imparato che
non possiamo farci nulla e dobbiamo subire.
Anch'io avevo già consegnato le deleghe ai clienti e quindi non mi sposta
nulla, se non per i clienti che eventualmente abbiano già pagato, ma non
credo proprio che ce ne siano.
Ciao
Silla Cellino

è uno schifo, altrochè!
il punto è che io ormai, a parte qualche disperato appello agli amici del ng
per sapere come fare certe cose...non ho il tempo materiale per lamentarmi e
posso solo ...ahimè tristemente subire!
chi glielo spiega che se hai impiegato tempo=tot. per fare i calcoli,
controlli e denuncia, adesso è tutto da rifare e il tempo è diventato
tempo=tot.X2, con conseguente (teorico) aumento della parcella?
...lasciamo perdere...
per fortuna io non avevo ancora consegnato le deleghe...se lo avessi fatto e
loro avessero pagato mi chiedo cosa sarebbe successo (io ho 2 cooperative
che pagano svariate decine di milioni e un posticipo di un mese fa una bella
differenza!)
il fatto è che la nostra dignità professionale sta andando tristemente a
quel paese
abbracci di solidarietà a tutti
michela




dello Stato?
Richiesta alla DPL di Venezia su loro mudulo inoltrata il 25.01.00 per
ottenere l'autorizzazione all'ingresso di un cittadino
extracomunitario
Risposta in data odierna : " la richiesta è respinta in quanto
inoltrata su modulo non in uso. Potrà essere ripresentata appena il
Ministero del Lavoro fornirà a questa Direzione Provinciale il nuovo
modulario "
Ho appena inviato una e-mail al webmaster ( non trovo altre e-mail )
sul sito del Ministero del Lavoro chiedendo delucidazioni.
Così è se vi pare ! ( diceva Pirandello ! ) :-))
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

modulario "
Valerio, sei eccezionale. Confessa che hai brigato un po' per farti dare
questa risposta da Guiness
Silla

ESISTIAMO SULLA FACCIA DI QUESTA TERRA????
Mi sono già domandato: ci sono i termini per una segnalazione all'Antitrust?
E se ci sono perchè non la facciamo?
Silla Cellino


Hai tutte le ragioni ad incavolarti ma oramai a cosa serve più? Queste cose
stanno diventando ordinarie ed inevitabili. Tutto non funziona. Dal 1998 in
poi è stato un susseguirsi di situazioni pietose e indescrivibili per tutto
quello che "contorna" questo lavoro (ma penso anche gli altri!). L'unica
cosa è galleggiare e sopravvivere cercando di fare il meglio possibile.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [REQ]Lavoro temporaneo e previdenza

Qualcuno saprebbe dirmi se il decreto interministeriale di cui all'art. 9,
comma 3 della l. 196/1997 è già stato emanato?
Se sì me ne sapreste dare gli estremi o un posto dove reperirlo agevolmente?
Grazie da un disperato tesista



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI-RM]-informatica-Consulente offresi esperto Sistemi

Esperto gestione progettazione reti , internet intranet , soluzioni WEB
writer , Web project , strutture gestionali e funzionali di sitemi Home
Banking , organizzazione e gestione sistemi coordinamento , analisi
di problematiche produttive aziendali relative ai sistemi di
interconnessione delle reti e loro sicurezza , funzionalita dei sistemi e
relative applicazioni, ricerca di soluzioni alternative  ,  ampliamento ,
tunig .
Esperienza Pluriennale conoscenza Harware e software ,sistemi operativi
Windows e UNIX , Database , Amministratore reti ,. DBA, offresi a seria
ditta o societa' , esamino collaborazioni no perditempo
 no colloqui inutili solo serie proposte.
tel 0338-3142143 o inviare email to steblonk@libero

Blonk&Steiner inf. ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia: ma i contributi li devo pagare lo stesso?

Ciao,
sto esaminando la possibilita' di assumere 1 dipendente ( settore
commercio ) ma mi e' sorto un dubbio: se tale dipendende rimane in lunga
malattia ( esempio 1 anno o piu' ) io i contributi le devo pagare lo stesso
anche se lui non lavora, o sono anch'essi a carico dell' INPS ? E quanto
puo' durare questo periodo di malattia?
grazie
p.s.
non ho chiesto al mio consulente perche' ancora non ce l'ho....

io i contributi le devo pagare lo stesso
solo sulla parte di retribuzione a carico dell'azienda
Saluti
Ezio


scusa ma non sono pratico .. devo pagare anche se il dipendente non lavora e
non produce nulla?
grazie x la risposta...


si, una parte è a carico dell'azienda. Guarda il ccnl che applichi nella tua
azienda
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione Oracle

Societą leader nel settore della connettivitą Internet per utenza business
cerca con urgenza collaboratore Oracle per consulenze.
Si richiede esperienza in:
1) analisi e modellazione di basi dati Oracle complesse
2) Designer, Developer e Web DB
Non interessano esperti sistemisti DBA Oracle
Si prega di inviare le risposte via e-mail. Grazie

 Non interessano esperti sistemisti DBA Oracle.....
.....appunto, non interessa. Nè oracle, nè Sql server, nè db2 ecc. Non è
questo il NG giusto. Per cortesia astenersi per il futuro.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: New-Consulting

Consulenza di Direzione e Organizzazione Aziendale.
Sistemi e Modelli per la Nuova Economia.
http://www.new-consulting.it
--
Carlo Praolini
in...@new-consulting.it

Ciao Praolini!
Paolo Settimelli, della Asatecno di Torino.
Ti ricordi? Eravamo assieme al corso APCO...
Visto il tuo sito, davvero valido. Complimenti!

 Paolo Settimelli, della Asatecno di Torino.
ESC ?

Che vuol dire ESC?

 Che vuol dire ESC?
Vedi il thread "la tv si impara facendola" del 17/01


 trattasi di acronimo coniato dal buon Silla.....e cmq ve lo meritavate!
-----------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione ferie

Ciao a tutti.
Scusate l'ignoranza, ma esiste il diritto da parte del lavoratore a
conoscere il periodo di ferie spettanti, e se fosse cosě quanto tempo hanno
le aziende, in via approssimativa, per comunicare il piano ferie al
lavoratore?
Grazie.
Corinna

 ha scritto nel messaggio
news:ag9a4v$9bv$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: variazione dati INPS

Devo fare una variazione del legale rappresentante all'INPS per una 
associazione con dipendenti.
L'associazione non č iscritta al Registro Imprese e al REA.
L'INPS dice che č obbligatorio l'utilizzo della (stramaledetta) Comunica
ma di fatto l'utilizzo risulta impossibile se non c'č iscrizione al RI o al 
REA
 
Lo stesso problema si pone per variazioni di qualsiasi altro soggetto 
no-cciaa con dipendenti
(ad esempio per gli studi associati)
 
Qualcuno ha idea di come fare ?
 
OP 
 
 

 Qualcuno ha idea di come fare ?
 
comunicazione tramite cassetto previdenziale 
 
 

 comunicazione tramite cassetto previdenziale
non se po ffa :-( 
 
 


Sbagliato, non diciamo inesattezze, se non sai le cose non rispondere.

 non se po ffa :-(
 
a me l'hanno accettata. 
 
 


Vabbè se a natale passi all'inps a lasciare i cesti regalo poi ti accettano tutto.


 
raccomandata in plico, e che provino poi a dire che non va bene..
 
 

 raccomandata in plico, e che provino poi a dire che non va bene..
 
 
Il leg. rappresentante va all'INPS con un documento che provi la sua 
nuova nomina (atto notarile, statuto, ecc….) e te la fanno subito.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto e prestazione occasionale

Salve amici... ho una domanda.
Se ad un lavoratore "dipendente" con contratto a progetto (fatemi passare il 
termine dipendente...) gli viene offerta la possibilitą di instaurare 
contemporaneamente un rapporto di prestazione occasionale con terzi... ha 
titolo per farlo?
In altre parole, Si puņ fatturare una prestazione occasionale con l'entitą X 
in contemporanea ad un contratto a progetto in essere con la ditta Y? 
Ovviamente il tutto rispettando gli obblighi di legge.
Grazie anticipatamente 

Ovviamente il tutto rispettando gli obblighi di legge.
Verificali bene, questi *obblighi di Legge*, perchè già dalla tua premessa parti male.
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: doppia numerazione cedolini Inail

il mio software mi consente di stampare cedolini laser e non laser
ad oggi stampo laser ma fino all'anno scorso stampavo su cartaceo vidimato
inail con numerazione, alcuni clienti soprattutto quelli piccoli trovavano
comoda quella soluzione io gli davo un cedolino con bustina (stile privacy)
e loro erano contenti e mi avrebbero chiesto di tornare a stampare con quel
metodo, secondo Voi è possibile per me tenere due numerazioni distinte non
conseguenziali o progressive una per cedo laser e l'altra per il cartaceo?
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)

non costituisce rapporto professionista - cliente)
Secondo me ti conviene andare avanti con il nuovo sistema. Tanto piů che con
il software che utilizziamo noi abbiamo scelto di stampare il cedolino laser
vidimato in unica copia e l'altra busta ad aghi, non vidimata, con il
formato privacy a sacchetto. Moglie ubriaca e botte piena!
Ciao
Luciano Domeniconi

 Secondo me ti conviene andare avanti con il nuovo sistema. Tanto più che



Secondo me potresti optare per una duplice numerazione. Per i cedolini ad
aghi potresti recarti presso la sede INAIL e vidimare un tot di cedolini con
numerazione da 0 a XXX e continuare per quelli laser con l'altra
autorizzazione. Non credo l'Inail ponga problemi da parte sua.
Ciao
Luciano










 >condividere le stampanti di una segretaria della contabilitŕ e via,


 Luciano
Io ho smesso di credere che l'INAIL non faccia problemi; dalle mie parti
come vai un attimo fuori dagli schemi sono pochi all'interno dell'istituto
che se la sentono di appoggiarti, del tipo se lo vedo scritto in una
circolare bene, altrimenti.............BOH!?!?!
Cmq sicuramente la cosa è fattibile.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf extracomunitario..

ho un extracomunitario che vive con il mio anziano genitore.
non fa quasi niente per la casa, la tiene a mala pena "vivibile" e
assiste l'anziano (autosufficente) preparando i pasti e tenendo compagnia.
probabilmente lo licenziero'.....
vorrei tutelarmi da eventuali sue rivendicazioni...
attualmente ha un contratto std per 26 ore settimanali e nella busta paga
gli aggiungo "straordinari" sino a 400 ore a trimestre totali.
ho sentito parlare di badanti....
c'e' qualche contratto online?
mi potra' fare una "grossa vertenza?
grazie
ciao
gus

gus ha scritto nel messaggio ...

Il lavoratore domestico può essere licenziato senza giusta causa o
giustificato motivo.
Se sono sempre stati eseguiti gli adempimenti previsti dalla Legge (ivi
compresa la corresponsione del trattamento di fine rapporto quando questo
cesserà), non potrà chiederti nulla.
Ciao
Paolo

 cesserà), non potrà chiederti nulla.
potrebbe dire che stava "in servizio" 12 ore al giorno e quindi volere gli
straordinari.... ha il contratto per 26 ore settimanali... e cattiverie
simili...
come badante.....??
grazie
ciao
gus

> come badante.....??
Non dovrebbe cambiare niente, il CCNL č lo stesso.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 Non dovrebbe cambiare niente, il CCNL č lo stesso.
e' uguale?.....
grazie
non lo sapevo
ne trovo una copia on-line?
ciao
grazie

> ne trovo una copia on-line?
prova su 
www.cnel.it

 prova su 
www.cnel.it
sito "difficile" per un "novello"....;-))
cmque grazie
ciao
gus

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Enpals - Certificato di agibilità

Vorrei sapere se è obbligatorio il certificato di agibilità
Enpals, per quelle strutture recettive che non assumono
lavoratori dello spettacolo, ma ospitano quotidianamente
gruppi musicali, cabarettisti etc; non iscritti Enpals?
E se ospito iscritti Enpals autonomi?
Grazie in anticipo
Dott. Elso Rei C.D.L.
els...@tiscalinet.it

 Vorrei sapere se è obbligatorio il certificato di agibilità......
......La legge richiede l'apposito certificato di agibilità prima di far
agire nei locali i lavoratori indicati tassativamente  (che devono essere
obbligatoriamente iscritti). A nulla rileva che i lavoratori siano o meno
iscritti. L'obbligo, a mio parere, pertanto sussiste.
Ciao
Mirco marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Questo Licenziamento per riduzione del lavoro...

Quesito :
è legittimo un licenziamento che riporta la seguente motivazione:
"...costretti a privarci della Sua collaborazione per la riduzione del
lavoro e conseguente difficoltà economica...."
MI pare di capire che sia un giustificato motivo oggettivo ma secondo
me difetta di efficace motivazione...
forse intendeva scrivere :
" per riduzione di personale...." che dite?
Il sindacato ha detto al dipendente che può chiedere dei soldi al
datore..
Saluti...

 wrote:
Devi vedere le previsioni del CCNL, le dimensioni aziendali, e/o se
sono state rispettate le previsioni della Legge 604/66, quindi se
l'azienda può dimostrare di aver valutato attentamente, prima del
preavviso di recesso, un eventuale proficuo reimpiego del lavoratore
in altre posizioni aziendali o unità produttive. Non è una risposta di
immediata valutazione...occorre vedere caso per caso.
ciao
Alberto


Ciao ringrazio x la tempestiva risp.
Valuterò questi elementi.
Il CCNL è il più comune (Commercio) e i requisiti sul licenziam.
individuale appaiono nell'insieme soddisfatti. (forma scritta-
preavviso da CCNL-riorganizzazione attività).
Quello che non mi convince è qualora il sindacato apprisse la
vertenza, sarebbe dimostrare nell'immediato quindi all'atto del
licenziamento (e non nel imminente futuro) che realmente il datore si
è attivato per riorganizzare la propria attività di lavoro...
cosa che potrebbe essere eccepita...
che abbia in maniera definitiva eliminato la suddetta mansione e che
nessuno nell'immediato sia assunto o comunque adibito alla mansione
del dipendente licenziato...
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per visite specialistiche e autocertificazione!?

L'altro giorno ho effettuato una visita specialistiche per mia figlia di 
pochi mesi e mi sono assentato per la durata della visita a lavoro.
 
A dicembre avevo effettuato la stessa visita, in una struttura dell'ASL, e 
mi avevano rilasciato il certificato medico attestante l'inizio e la fine 
della visita.
Adesso la stessa struttura pubblica, mi dice che il governo ha introdotto 
l'autocertificazione e che loro non rilasciano più certificati, tant'è che 
cmq sul libretto sanitario di mia figlia c'è un timbro dell'avvenuta visita.
 
Mi reco a lavoro, presento l'autocertificazione, con allegato fotocopia del 
libretto sanitario di mia figlia (giusto per sicurezza) e la segreteria mi 
risponde che non è adeguato e che quindi mi daranno assenza non 
giustificata, o se voglio, mi scaleranno delle ore di R.O.L.(riduzione 
orario di lavoro).
Trattandosi di una segreteria di una grossa società (non faccio nomi) con 
più di 5000 dipendenti, mi sembra strano che non abbiano recepito questo 
nuovo DL da parte del governo.
Oggi per caso sono andato a richiedere un certificato di residenza al 
comune, e anche loro mi parlavano della stessa autocertificazione.
 
Come posso far valere i miei diritti a lavoro, o presso la struttura 
pubblica(nel caso in cui non sia valida l'autocertificazione per permessi 
medici)?
Mi date un riferimento legislativo dopo posso eventualmente capirci qualcosa 
anche io?
 
 
Ringrazio anticipatamente chi mi darà una mano!
 

 timbro dell'avvenuta visita.
 
Non vale per i privati(il tuo datore di lavoro) che non possono accedere 
autonomamente alle banche dati pubbliche ......
 
 
Giulia
 
 

 
 
Non vale per i privati(il tuo datore di lavoro) che non possono accedere 
autonomamente alle banche dati pubbliche ......
 
Grazie per la risposta...
Dove posso trovare informazioni in merito?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo rendite

buongiorno
non so' se ho detto giusto,
quello che cerco e' la formula che :
dato un fisso mensile, dato un tasso di interesse, e una durata nel tempo,
mi dica a quanto ammonta il capitale, con rate mensili a quel tasso
impostato, dopo tot anni.
e mi dica per qunto tempo posso sottrarre una data cifra fino al
raggiungimento delllo zero.
e' una formula che avevo trovato in un libro di programmazione.
Praticamente il calcolo della pensione su che aliquote viene fatto ?
Conviene farlo gestire allo stato, INPS ?

e' una formula che avevo trovato in un libro di programmazione.
Prova
http://www.cedac.com/calcoli/ammortamenti.asp
?
--
Valerio Bergamini
 

 wrote in message
news:3b6e2a39...@news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fringe benefit

Ho letto su una circolare relativamente all'auto aziendale concessa al
dipendente che se viene usata solo per le trasferte (quindi per lavoro) non
vi è benefit, vi risulta ancora questa norma o nel frattempo si è modificata
come spesso accade con tante normative?
Granzie anticipatamente
ANTO  SGL

 ha scritto nel
messaggio news:q4zO5.22421$BF.7...@news.infostrada.it...

Scusate la mia ignoranza, ma cosa significa SGL?
--
Filippo Morelli
CdL


Il fringe benefit si realizza, per tutti i beni o altro ceduti al
dipendente, solamente nel momento in cui effettivamente il lavoratore ne
trae un beneficio strettamente personale, non legato al lavoro in se stesso.
Pertanto se il lavoratore utilizza l'auto aziendale esclusivamente per le
trasferte, magari partendo dal parco auto aziendale, non vi è nessun
benefit. Nel caso di un prestito se per assurdo il tasso applicato
dall'azienda è pari o superiore al TUR non vi è benefit così come non c'é
se l'azienda cede un appartamento in locazione al dipendente ma il canone
pagato dal dipendente è superiore alla rendita catastale ecc. ecc.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a progetto e agente di commercio.

Vorrei sapere se un agente di commercio con monomandato puo' essere
inquadrato in un'altra azienda che non sia l'azienda mandante per un lavoro
a progetto (ex cococo) al fine di incrementare le vendite e stabilire un
piano nazionale per l'espansione commerciale della nuova azienda.
La durata sarebbe di un anno.
La contribuzione relativa a questa ulteriore attività dove rientrerebbe,
nella gestione separata o nella normale gstione commercianti dove l'agente è
attualmente iscritto.
Grazie e buona giornata.
rag. Claudio Vandini

 La durata sarebbe di un anno.
occorre a mio parere porre particolare attenzione al fatto che questa 
seconda attività non possa essere considerata in concorrenza. Ai fini 
dell'inquadramento infine sarà da valutare se la seconda attività possa 
essere considerata di lavoro autonomo o di intermediazione. In quest'ultimo 
caso essendo reddito d'impresa non è possibile instaurare un contratto di 
collaborazione a progetto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni

Nel mio contratto di assunzione è previsto un periodo di preavviso per
le dimissioni di 45 giorni,non essendo specificato se i giorni sono
lavorativi o solari,come devo intenderlo?Ho un contratto
metalmeccanico a tempo indeterminato di impiegato di 6° livello.
Volendo cessare la mia collaborazione il 31/10/2003 devo consegnare la
lettera di dimissioni il 01/09/2003 o il 15/09/2003?.
Grazie è urgente
Michela

 Mentre navigavo in questo oceano di scienza mi imbattei in questo quesito
posto da  mkk71  --->mail  
mk...@katamail.com
  <---
 Che  Scrive :

sempre a calendario............

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e permessi 104/92

Salve,
se un full time, che beneficia durante l'anno della riduzione giornaliera di
2 ore ex art. 33 L.104/92, prende una settimana di ferie, gli devono essere
conteggiate 40 o 30 ore di ferie?
Grazie a chiunque risponderà.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Rita ha scritto:

40 ore ovviamente, le ferie le paga la ditta, i permessi L.104 l'INPS e 
2 ore di permesso al giorno in una settimana di ferie continuativa non 
quadra molto come logica....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PEC aziende

Qualcuno mi sa dire come posso aprire una pec aziendale, possibilmente
gratis?! Sul sito 
https://www.postacertificata.gov.it/home/index.dot
posso attivare anche quella aziendale!? Grazie

Questi servizi a disposizione gratuita dei cittadini permettono di
avere una casella di posta certificata abilitata a scrivere solo alle
pubbliche amministrazioni.
Una PEC a pagamento (pochi euro all'anno) ti permette di scrivere a
tutte le PEC.
Ce l'ho anch'io come privato cittadino (6 euro all'anno non sono una
grande spesa).
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattenuta T.F.R. per mancato preavviso

Salve a tutti,
un mio amico si è licenziato ed è stato assunto in una nuova società.
Lavorava presso un Tour Operator, era in contratto di formazione (18 mesi)
al quinto livello C.C.N.L. turistico.
Si è licenziato con una lettera di dimissioni il giorno 19/03/99 comunicando
che il suo rapporto lavorativo sarebbe terminato il giorno 31/03/99.
C'è un obbligo di preavviso in tale contratto?
L'azienda potrbbe eventualmente trattenere parte del T.F.R?
Anche se al quinto livello svolgeva mansioni di elevata responsabilità,
nessuno gli ha mai fatto formazione, e non aveva nessun tutor.
Grazie.......

...


Grazie.......
Il CFL è un contratto a termine da cui si può recedere, ante tempus, solo
per giusta causa (che nel nostro caso non ricorre). La violazione della
norma suddetta configura una violazione contrattuale per inadempienza che
può essere sanzionata con il risarcimento del danno. Il preavviso è un
istituto contrattuale inapplicabile ai rapporti a termine: tuttavia,
l'indennita di mancato preavviso può costituire un parametro risarcitorio.
La giurisprudenza è piuttosto orientata a quantificare il danno arrecato in
relazione ai costi di formazione di un nuovo impiegato.
Dunque, la sanzione è possibile: certo che se il CFL, come quasi sempre,
maschera un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,
non converrebbe al datore di lavoro provocare una controversia giudiziale,
né operare la trattenuta che potrbbe scatenarne una da parte del dipendente.
Ci sono, però, sempre i temerari, che confidano nell'ignoranza altrui.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto costa una giornata di lavoro in trasferta?

Ciao a tutti,
sono titolare di una ditta individuale. Un'azienda locale mi ha chiesto
di venire in trasferta con loro per 2-3 giorni per fornirle assistenza
dall'altra parte dell'Italia, dove essa deve effettuare dei lavori
essendosi giudicata un appalto pubblico. L'assistenza che dovrei fornire
è quella di un tecnico elettronico direi molto qualificato per consulenze
varie, e installazione di apparecchiature.
Secondo voi quanto dovrei chiedere a giornata? Esiste un tariffario? Non
ho mai lavorato in trasferta prima d'ora.
Vi ringrazio anticipatamente per ogni consiglio.
Ciao e Grazie, Carlo

 varie, e installazione di apparecchiature.
l'argomento è OT in questo gruppo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco Contratto collettivo commercio

 voleva dire..........
7s4iev$qbv$1...@fe1.cs.interbusiness.it...
www.cnel.it
ciao
Mirco Marzotto

...

In effetti è un paio di volte che posto i messaggi e che non compare niente.
Grazie.
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per Gaspare Sollena

Se già non l'hai visto, c'è su Guida al Lavoro n. 18 appena uscito un interessante pezzo sul lavoro dei
detenuti, ivi compresi alcuni spunti agevolativi.
Ciao
Silla

detenuti, ivi compresi alcuni spunti agevolativi.
Azz..!!!! Hanno arrestato Gaspare??!?!!! :-)
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 ha scritto nel messaggio
è quello che hanno pensato i riparatori della fotocopiatrice (stesso
fornitore dello studio) quando mi hanno visto dentro il carcere  a sbrigare
gli  adempimenti che interessano il Sollena ......per un cliente dello
studio che ha appena assunto un semilibero
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: computabilità delle ferie o malattia nel preavviso

Ciao,
avrei bisogno di questa informazione:
nel CCNL Commercio e nel CCNL Metalmeccanico, durante il preavviso, posso
prendere malattia o ferie ?
Se si, influiscono in che modo sulla computabilità dei giorni del preavviso
?
Grazie

 wrote in message
8ulnf5$j18$1...@lacerta.tiscalinet.it...

il preavviso non coincide mai con il periodo di ferie quindi prenditi tutte
le ferie che vuoi ma sappi che i giorni di ferie non sono giorni di
preavviso, saluti
Grosso Roberto CDL
(opinione personale)

 ha scritto nel messaggio
news:8ulr4c$pf2$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sicilia e dichiarazione disponibilità

Salve,
   mi si dice che posso assumere un dipendente anche se non ha mai 
presentato la dichiarazione di disponibilità. A me non risulta, 
evidentemente mi sono perso qualcosa.
Qualcuno potrebbe confermarmi e, magari, darmi il riferimento normativo?
Grazie, Ciao.

 evidentemente mi sono perso qualcosa.
ti rigiro la domanda : qual'è la norma che obbliga il datore di lavoro ad 
accertare (prima dell'assunzione), che il lavoratore abbia presentato la 
dichiarazione di disponibilità ? 


D.Lgs 297/2002, art. 1 comma 2 lettera c): l'ho sempre interpretato che, 
dovendo il lavoratore presentare la dichiarazione di disponibilità, essa 
dovesse essere preesistente all'assunzione.
Ciao.

 dovesse essere preesistente all'assunzione.
si, ma dove c'è scritto che il datore di lavoro debba accertare lo stato di
disoccupazione ?
oppure, qual'è la norma che impedisce l'assunzione di un lavoratore che non
abbia presentato la dichiarazione di disponibilità ?
p.s. naturalmente sto parlando di legislazione nazionale e non di eventuali 
normative introdotte dalla regione sicilia (di cui non so nulla).


Non c'è scritto esplicitamente, ho scritto infatti che *io* ho 
interpretato...
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programmatore PL/SQL Certificato Oracle

Lavoro da 10 anni ed ho colaborato (per citarne alcune )con:
- FIAT SPA
- Tiscali Spa
- Agenza Spaziale Italiana
Voglio essere d'aiuto a chi si avvicina per la prima volta al mondo Oracle.
Se avete bisogno di aiuto o supporto contattatemi.
Dott. Francesco Principe
335 129 6067
http://it.geocities.com/fprince72/index1.html
fpr...@freemail.it


http://csvtosql.sf.net

 ha scritto nel messaggio
news:ddoja0$vtd$1...@newsreader.mailgate.org...


 voglio spianare la via ad altri.
Allora, visto che non è la prima volta che ci provi e che ti era già stata 
segnalata la non inerenza della tua offerta con questo ng, trovati il 
newsgroup più adatto e falla finita.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda su contratti AGIDAE

una domanda sui contratti AGIDAE
Con quale criterio si decide l'ammissione ad una categoria rispetto ad
un'altra?
Le categorie sono:
- categoria unica
- ex I categoria
- ex II categoria
- ex III categoria
L'attribuzione ad una categoria č arbitraria o ci sono delle regole?
grazie
S.

"Sokar" <NOso...@SSPAAMemail.it> ha scritto nel messaggio 
news:100rk7cwfzxk0$.1lse8kdllgzal$.dlg@40tude.net...

dal luglio 1994, le categorie sono state abolite. Le differenze retributive 
permangono (per questo nel ccnl vengono ancora citate le varie cat) per i 
lavoratori in forza alla data predetta.
Mi sembra comunque di ricordare che, l'appartenenza ad una categoria 
piuttosto che ad un'altra  fosse determinata  dal numero di classi/alunni.
mt 

Contando gli asinelli in cielo, mt scriveva:

grazie per la risposta :)
Quindi oggi tutti i nuovi assunti vengono messi di diritto nella "categoria
unica" e lo stipendio base č quello del CCNL, e non vale piů la distinzione
classi/alunni... ho capito bene?
grazie
ciao
S.

 classi/alunni... ho capito bene?
si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail Artigiano doppia attività

Vi sottopongo un quesito con la speranza di avere un aiuto.
Un artigiano edile vuole intrapendere una seconda attività al di fuori del
campo dell'edilizia che comporta il contatto con strumenti elettrici.
Fiscalmente la partita iva rimane la stessa, non si chiede la separazione
contabile delle attività ex art. 36 DPR 633, il volume d'affari annuale è
unico. La segnalazione all'INAIL della seconda attività, che ritengo
obbligatoria, comporta il pagamento di un secondo premio?
Quindi due minimali uguali e se vengono superati, il volume d'affari si deve
dividere, ma non vi è riscontro in contabilità e in dichiarazione.  Mi date
un dritta anche per quanto riguarda la liquidazione per il 2001?  Grazie
molte.
gbort Dott. comm.

 wrote in message
b4Qg6.22408$GM6.1...@news.infostrada.it...

Premetto che non ti darò la risposta che ti aspetti, perchè la materia è
stata recentemente innovata e restano molti aspetti da chiarire, compreso
quanto da te richiesto.
Con il nuovo tariffario Inail stabilito com DM 12 dicembre 2000, viene
abolito il previgente istituto della ponderazione. In pratica, nel regime
attuale, se è possibile operare una netta demarcazione tra due o più
lavorazioni svolte, a ciascuna lavorazione sarà applicata la corrispondente
voce di tariffa. Viceversa, se non opera tale netta demarcazione, sarà il
datore di lavoro a dover valutare le possibili incidenze tra le lavorazioni
e comportanrsi conseguentemente. Su questo l'Inail potrà disporre rettifiche
con provvedimento motivato.
Tutto ciò, come si vede, non costituisce un grande contributo alla
chiarezza, anzi ritengo sarà notevole fonte di contenzioso.
Nel tuo caso particolare, riferendosi al premio dovuto dall'artigiano, con
particolare riguardo alla specificità di calcolo del contributo artigiano di
cui non sto in questa sede a spiegarti il meccanismo, ritengo che il
problema si ponga nella stessa maniera, fatto salvo che il minimale è uno
solo e che su questo va applicata la tariffa nel modo differenziato di cui
sopra.
Spero di non averti incasinato ancor di più
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conservazione mobilita

Il lavoratore posto in mobilita e quindi iscritto nelle liste di mobilita
nel caso dovesse intraprendere una attivita di lavoro autonomo (agente di
commercio) perderebbe il diritto all'iscrizione ?
Heery

 ha scritto nel messaggio
news:TAEge.886211$b5.39...@news3.tin.it...

Sì, ma se si tratta di mobilità retribuita puoi ritirare quello che ti
spetterebbe nei mesi di mobilità in un'unica soluzione subito.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiedo aiuto lavoro domenicale

ciao a tutti. volevo un chiarimento in merito a questo mio quesito.
Sono un dipedente di 4 livello di una grande catena di vendita di
elettrodomestici (ccnl commercio), l'azienda ha deciso di aprire una
volta al mese la domenica, facendoci riposare un giorno della
settimamna precedente e uno la settimana sucessiva della domenica in
questione. La mia domanda e questa: puo l'azienda considerare questi
giorni come ferie? .... o meglio potrei io rifiutarmi di lavorare la
domenica? grazie infinite a chi sapre rispondermi....

l'azienda mi sembra abbia operato correttamente
vi farà fare il riposo settimanale in gg diversi
non credo tu possa esimerti dallo svolgere lavoro domenicale .....
ti prenderanno un gg di ferie se il g della domenica te lo pagano in più al 
130%
-- 
Beatrice Pucci

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto! Dimssioni e CFL

Ciao.
Lavoro da 5 mesi in un'azienda, assunto con CFL. Ho ricevuto un'ottima 
offerta di assuzione a tempo indeterminato da un'altra azienda e, dopo lungo 
travaglio, ho deciso di accettarla.
Ho sentito dire che con il CFL non ho obbligo di preavviso per le 
dimissioni, ma non ho trovato ancora una conferma ufficiale. Qualche esperto 
può confermarmelo?
Ho sentito anche parlare del fatto che le dimissioni decorrono dal 15 o dal 
30 di ogni mese, ma non sono riuscito a capire per bene il meccanismo. Io 
vorrei presentare la lettera il 17 aprile per cessare di lavorare il 6 
maggio. Vado incontro a qualche problema?
Gazie per chiunque sappia consigliarmi.
Fax.
______________________________________________________
Get Your Private, Free Email at 
http://www.hotmail.com
--
Posted from [62.11.62.53] by way of 
f88.law7.hotmail.com
 [216.33.237.88] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 travaglio, ho deciso di accettarla.
Il tema è stato ampiamente dibattuto. Se scorri i vari messaggi trovi il
thread che Ti interessa. Per quanto riguarda il preavviso ocorre fare
riferimento al contratto. In 
www.cnel.it
 troverai quello che cerchi.
Ciao
Mirco Marzotto

maggio. Vado incontro a qualche problema?
non va bene.. la decorrenza per il licenziamento è il 30 e in questo
caso potresti dare solo 6 gg di preavviso (se vanno bene al datore, ok
...) ma sentita qsta seconda ipotesi i gg di preavviso sembrano essere
15 compresi i festivi (2 settimane).
...dovevi farlo il 14 (o 15) apr !!!!!
bho spero di esserti stato utile, ripeto.. parlo per sentito dire e
spero che qualcuno intervenga a chiarire (definitvamente) la questione
:)))
ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' possibile pagare l'IVA con ritardo

A causa di fatture non consegnatemi e quindi non registrate, c'è stato il
passaggio da IVA a Credito a IVA a Debito per circa L. 2.000.000 (ultimo
trimestre 2000).
E' possibile pagare l'IVA con ritardo, magari pagando interessi o qualcosa
del genere?
Grazie anticipate.

 del genere?
Ravvedimento operoso: con applicazione degli interessi nella misura legale e
soprattassa (3,75% entro trenta giorni, 6% entro il termine per la
dichiarazione annuale Iva. Pagamento da effettuarsi con F24: gli interessi
sommati all'Iva da versare, la soprattassa con il codice 8904).
Per maggiore competenza quesiti di natura fiscale trovano la loro
collocazione naturale su it.economia.fisco, anche se qui ce la caviamo lo
stesso :-)))
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino

sommati all'Iva da versare, la soprattassa con il codice 8904).
Ma l'Iva del 4° trimestre in linea generale si puo' versare con Unico
con l'aumento dello 0,4% oppure non ho capito la domanda? rispondo
cosi' perchè conosco la preparazione di Silla (visto che lurko sempre
i due NG) e quindi....

 i due NG) e quindi....
Hai ragione: nella fretta non avevo letto che si trattava del quarto
trimestre, quindi la tua risposta è quella giusta.
Grazie per il complimento, ma evidentemente non lo merito :-((((
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Finanza - CREDIT MANAGER

Per una multinzionale attiva nel largo consumo ricerchiamo il Credit
Manager.
Dovrà assicurare l'efficace gestione dei crediti aziendali nell'ambito
delle politiche finanziarie, amministrative e commerciali della
società...
Per ulteriori informazioni:
http://www.topjob.it/Lavoro/Offerta_Lavoro.asp?Codice=-2123716907

 società...
Nodini di vitello alla finanziera
Ingredienti
4 Nodini Di Vitello - 150 G Animelle E Filoni - 100 G Funghi Coltivati - 2 Cucchiai Pisellini In Scatola - 
Vino Marsala Secco - 100 G Burro - Farina - Sale - Pepe
Preparazione
In un tegame scaldate metà burro e fatevi ammorbidire i funghi a fettine; dopo 20 minuti aggiungete i 
pisellini e poi le animelle e i filoni a pezzetti. Spruzzate un po' di Marsala e lasciate evaporare. Salate, 
pepate e cuocete pochi minuti. In un tegame a parte scaldate il resto del burro e cuocetevi, 4 minuti per 
parte, i nodini infarinati. Allungate con due mestolini di brodo, coprite e portate a cottura. Sistemate la 
carne su un piatto da portata e copritela con la finanziera.
Vini di accompagnamento: Fara DOC, Colli Martani Sangiovese "Riserva" DOC, Aglianico Del Vulture "Riserva" 
DOC. 

> Preparazione
Ma megaRotfl carpiato :)
Lo faccio anche io :)
Confrontare prego:
http://snipurl.com/qme5
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: avete capito cosa accadrà nel conguaglio di dicembre ?

Non so se avete riflettuto a riguardo delle conseguenze della presunzione 
del reddito ai fini delle detrazioni fiscali.
Per tutto il personale retribuito ad ore e con i vari compensi notturni e 
straordinari, a dicembre si avranno molte sorprese perchè i software che 
presumono tali redditi non tengono conto di voci di paga effettivamente 
erogate nel mese ma partono da una paga oraria e la moltiplicano per 173 ore 
e poi per 13 o 14.
Ci sono dipendenti che effettuano sempre il turno di notte retribuito per 
esempio al 50% di maggiorazione, ci sono dipendenti che fanno molto 
straordinario, ci sono dei dipendenti che percepiranno bonus ed una-tantum, 
ci saranno unatantum da ccnl, ci sono assenze non retribuite, scioperi e va 
dicendo. A dicembre sarà anche possibile trovarsi ad aver percepito 
detrazioni per 3000 euro e non averne diritto. A dicembre ci saranno buste a 
zero.
Sbaglio ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:45f06bc9$0$17951$4faf...@reader1.news.tin.it...

Questo succedeva anche prima, dipende dal software paghe e da come 
determinano la progressione del reddito annuo partendo da quello del mese. 
Non penso che vi saranno sorprese così clamorose, in genere le previsioni 
sono abbastanza prossime alla realtà. In ogni caso l'interpretazione della 
progressione è in un certo senso libero perchè non vi sono regole PRECISE.
Saluti
Luciano 

 presumono tali redditi non tengono conto di voci di paga effettivamente
beh, il mio non fa così... e a dicembre non vedo grossi sconvolgimenti; il 
software applica la seguente formula:
(imp.irpef mesi preced.) + (imp.irpef mese attuale) / (n.mensilità preced. + 
attuale) * (n.mensilità previste, quindi 13 o 14 o quel che è)
ciao, Ruggero