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Titolo: Comunicazione Inps cessazione tutti i rapporti di lavoro.

Capita che alcune piccole aziende od imprese individuali assumano un unico 
lavoratore dipendente, operando quindi tutti gli adempimenti obbligatori del 
caso (tra cui l'apertura posizione Inps dipendenti con richiesta della 
matricola ed inquadramento previdenziale - DM80) per poi cessare quel unico 
rapporto e rimanere magari per qualche mese senza lavoratori in forza. Data 
la volonta' nel voler eventualmente riassumere qualcuno nel breve/medio 
termine, l'azienda spesso decide di non procedere alla cancellazione della 
posizione Inps dipendenti (diversamente invece rispetto a quanto ad esempio 
accade per le Pat presso l'Inail). Io consiglio sempre di comunicare 
all'Inps la cessazione di tutti i dipendenti in forza in azienda, onde 
evitare che si presentino all'Istituto situazioni diciamo "anormali" secondo 
cui, a fronte di matricole formalmente attive, non dovessero risultare mod. 
DM10 regolarmente presentati nonche' pagati. Infatti mi e' capitato 
recentemente che l'Istituto emettesse comunicazioni di presunta 
irregolarita' contributiva in virtu' di situazioni simili a quelle sopra 
descritte. Mi chiedevo se, norma alla mano, esistesse realmente un obbligo 
da parte del datore di lavoro di comunicare eventuali posizioni Inps 
dipendenti che si trovassero nelle condizioni di rimanere inattive per un 
certo lasso di tempo. L'unico obbligo che ho potuto verificare e' quello di 
comunicazione entro 30 giorni nel caso di cessazione, variazione o 
sospensione dell'attivita' esercitata (come previsto dall'art. 2 DL 352/78 
conv. in L. 467/78) da inoltrare alle Camere di Commercio ed agli Enti 
previdenziali obbligatori (per altro con la riforma del sistema informatico 
le Cciaa dovrebbero comunicare in automatico all'Inps qualsiasi tipo di 
variazione intercorsa). Ma non avere dipendenti in forza per un certo lasso 
di tempo puo' essere considerato alla stessa stregua della sospensione 
dell'attivita' esercitata?
Grazie a chi mi sappia dare lumi (e riferimenti normativi).
MM 

 della sospensione dell'attivita' esercitata?
il riferimento normativo è proprio quello : Legge 467/1978 art.2.
Ho sempre fatto cosi' : comunicazione alla sede Inps che "a decorrere dal .. 
l'azienda non occupa piu' dipendenti".
La matricola Inps resta aperta ma sospesa.
mt 

 ha scritto nel messaggionews:bZFkk.10134$0N....@tornado.fastwebnet.it...

esattamente!!!

 La matricola Inps resta aperta ma sospesa.
Idem faccio io.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Idem faccio io.
Grazie a tutti per le risposte. Anch'io di solito faccio predisporre una 
comunicazione simile alla Vostra. Evidentemente in un'occasione mi e' 
sfuggito di mente l'adempimento (non trovo nulla in archivio). Ad ogni modo 
ho comunicato seppur tardivamente (oltre i 30 gg) la sospensione. Leggevo in 
merito alle sanzioni: si parla delle ex 100 mila lire per ciascuna 
inadempienza. Sapete se poi le sanzioni vengono effettivamente erogate? O e' 
come per le (ex-)Dna tardive all'Inail per le quali le sanzioni di solito 
venivano erogate non d'ufficio ma solo in caso di ispezione?
Ciao e grazie.
MM 

 inadempienza. Sapete se poi le sanzioni vengono effettivamente erogate? 
Qui (BG) non è mai stata erogata alcuna sanzione.
Ciao
Paolo