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Titolo: Risoluzione co.co.pro e obblighi datore di lavoro

Ciao a tutti.
In un mio precedente thread con oggetto "Interruzione contratto a 
progetto per giusta causa?" avevo chiesto aiuto per una eventuale 
risoluzione da parte mia del mio contratto di lavoro a progetto.
Ora la situazione è cambiata ed è l'azienda a volerlo risolvere, ed io 
ho più che mai bisogno di un aiuto esperto da qualcuno di voi.
Vi spiego brevemente la situazione:
ho un contratto a progetto con una azienda con scandenza 31/12 c.a.
Nel contratto è chiaramente indicato che dovrò lavorare senza vincoli di 
orario, presenza e subordinazione.
E' altresì ben specificato il progetto vero e proprio.
Il compenso pattuito è inteso per tutta la durata del progetto, ma ci 
siamo accordati per una erogazione "rateale", su base mensile, dello stesso.
Durante il primo mese ho lavorato a cose che non avevano nulla a che 
vedere con il progetto assegnatomi e facendo anche movimentazione 
manuale di carichi nonostante non fosse prevista dal contratto.
Durante questo mese mi è stato più volte detto dall'azienda cliente 
presso la quale lavoro che i loro accordi con la mia azienda erano 
diversi e che avrei dovuto lavorare su turni di 8 ore giornaliere.
Alla fine, anche per mancanza di lavoro, non ho mai fatto davvero 8 ore 
e sono sempre andato via non appena non c'era più nulla da fare, ma 
rispettando sempre l'orario di inizio come da turnazione interna del 
cliente.
Durante questo primo mese, poi, mi è stata cambiata la sede di lavoro 
ben tre volte, nonostante (solo verbalmente) fosse stata indicata come 
sede di lavoro solo la prima delle tre.
Nell'ultima sede di lavoro è sorto il problema: qui l'attività è di tipo 
assistenziale su chiamata, quindi io dovrei restare in ufficio per le 6 
(questa volta) ore stabilite, rispondere alle chiamate ed eventualmente 
intervenire. Anche questa attività non ha nulla a che vedere con quella 
assegnatami contrattualmente.
Oggi chiamo il referente della mia azienda e gli spiego che, in base al 
contratto che mi hanno fatto, io non sono tenuto a restare in ufficio 
per 6 ore al giorno e che ho altri impegni che mi occupano mezza giornata.
Gli ho anche spiegato che se mi avessero detto prima che avrei dovuto 
lavorare 8 ore al giorno probabilmente avrei accettato lo stesso, ma non 
avrei preso gli altri impegni.
Questo si arrabbia e mi dice che il contratto dice così perché la legge 
è così, ma che comunque era sottinteso che avrei dovuto lavorare 8 ore 
al giorno.
Poi mi ha invitato ad andare in sede lunedì prossimo per "vedere di 
risolvere in qualche modo questo contratto, così sei libero di fare 
tutte le altre cose che vuoi".
La mia sensazione è che cercherà di pagarmi solo il primo mese, ma io 
non accetterò, quindi la paura è che non mi pagheranno nemmeno il primo 
mese.
Lunedì ho appuntamento con questo tizio e vorrei andarci preparato, 
sapendo esattamente cosa dire e quali sono i miei diritti. Per questo 
chiedo aiuto a tutti voi.
Inoltre, se questi decidessero di non pagarmi nemmeno il primo mese, 
esiste un modo rapido (ho da pagare l'affitto e le bollette) per 
costringerli legalmente a farlo? Ho comunque bisogno di un 
legale/consulente o posso fare da me?
Ringrazio chiunque voglia aiutarmi e mi scuso per la lunghezza del post, 
ma credo che perché mi si possa aiutare bene dobbiate avere le idee 
chiare sulla mia situazione.
Grazie ancora.
Aleph

 sulla mia situazione.
Se hai dei testimoni disposti a supportare quanto affermi in qualsiasi sede 
ed altra documentazione probatoria in relazione all'attivitą che hai 
veramente svolto in maniera difforme al contratto, non perdere tempo e lunedģ 
vai direttamente alla direzione provinciale del lavoro. 

 
Ho la stampa di una email in cui un responsabile dell'azienda cliente 
dice che una prima parte dell'attività è già in corso e che la seconda 
parte inizierà a gennaio (quindi l'attività è iniziata ma io non ne 
faccio parte).
In questa email questa persona chiama alcuni loro colleghi alla sede 
principale (la prima in cui ho lavorato) per una mano sull'attività e 
sposta alcune risorse esterne (tra cui io) a sostituire questi colleghi 
nelle loro precedenti sedi.
Da questa email si evince che l'attività che avrei dovuto seguire io, in 
realtà la seguiranno delle persone interne e che noi esterni dovremo 
occuparci di quello che facevano queste persone (assistenza su chiamata).
Per quanto riguarda i testimoni, sono solo i colleghi sia della mia 
azienda che di quella cliente, ma non so quanta voglia abbiano di 
testimoniare, né se posso comunque forzarli a farlo.
Nel caso in cui questo sia abbastanza, vado direttamente alla direzione 
del lavoro o devo chiedere prima un appuntamento? Con quale ufficio di 
preciso devo parlare?
Cosa succederà poi?
Grazie Silla, leggo spesso questo ng e it.diritto e avere un tuo aiuto è 
davvero bello.
Aleph


Stante quello che descrivi, risulta indiscutibilmente vero che
trattasi di un contratto di lavoro subordinato, cammuffato (solo sulla
carta) da contratto a progetto. Il ricorso indiscriminato a questa
tipologia contrattuale, senza una conoscenza approfondita di questo
istituto, porta a situazioni incresciose come mi pare di aver letto
tra le tue righe.
Le direzioni provinciali del lavoro, attraverso i loro organi
ispettivi, sono perfettamente a conoscenza di questi utilizzi
"impropri" del contratto a progetto.
Se ti rivolgi a loro, come ti suggerisco, verbalizza quanto ti è
accaduto e ti sta accadendo...vedrai che qualcosa si muove. Se non sai
a chi rivolgerti chiedi sempre dell'Ispettore di Turno...lui ti
indirizzerà o raccoglierà la tua esposizione dei fatti. Oggi esiste
anche l'istituto della conciliazione monocratica, che in caso di
segnalazioni del genere, può portare per iniziativa stessa della DPL
ad una chiusura dei contenziosi senza che tu debba intentare una causa
legale.
Facci sapere.
Ciao
Alberto

 Alberto
Ieri sono andato a parlare con il responsabile della mia azienda... 
mamma mia se si è inkazzato...
Ha iniziato ad urlare che io sapevo benissimo che la giornata lavorativa 
era completa di 8 ore e che se volevo mi chiamava 10 suoi colleghi per 
farmi dire che tutti oramai fanno il contratto a progetto anche se poi 
si lavora 8 ore al giorno.
Poi mi ha detto che il loro cliente non ha fatto più partire il progetto 
e che lui (il mio responsabile) si vuole guardare allo specchio la 
mattina e che quindi mi ha concesso di lavorare ugualmente anche potendo 
darmi i 10 gg. di preavviso (per la cronaca sul contratto era scritto 15 
gg.) e mandarmi a casa pagandomi solo quelli.
Alla fine ha detto che poiché loro sono un'azienda seria, mi pagheranno 
comunque tutto il compenso pattuito, al che io ho smesso di rispondere a 
tono per evitare rimostranze del tipo "vabbè allora non ti pago niente, 
fammi causa".
Ora ho intenzione di aspettare il pagamento della prima rata che 
dovrebbe avvenire il 10 di questo mese, dopodiché penso che andrò 
ugualmente in DPL, più che altro per dimostrargli che ha torto marcio 
(se non lo sa già).
Se però questi mi pagano regolarmente tutto il progetto, cosa vado a 
dire in DPL? Che posso pretendere??
Il tipo mi ha molto offeso ieri, dicendomi cose tipo "allora tu non vuoi 
lavorare", proprio a me, che per sbarcare il lunario e riuscire a 
campare faccio due lavori infrasettimanali ed un altro i week end... 
praticamente lavoro 7 giorni su 7.
Poi ha continuato dicendo che non sono un uomo, che non sono una persona 
seria e via dicendo...
Insomma, in qualche modo vorrei fargli del male, lo ammetto! (legalmente 
parlando si intende...).
Aleph


Il fatto è che ognuno ha i problemi suoi. Il tuo datore di lavoro ne
avrà senz'altro, ma tu devi guardare ai tuoi legittimi interessi.
Sospetto che, se l'azienda ha deciso di onorare il tuo contratto fino
all'ultimo soldo, nonostante i coloriti "apprezzamenti" nei tuoi
confronti, sa di essere in una posizione attaccabile. Decidi tu se
chiudere in bellezza e dimenticarti questa persona o andare avanti
valutando con la DPL se esistono gli estremi per il riconoscimento di
un rapporto di lavoro dipendente (con annessi e connessi.)
ciao
Alberto