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Titolo: Certificato medico per visita specialistica.

Ciao a tutti.
Spero che questa volta possiate aiutarmi e soprattutto che ne abbiate 
voglia.
Che voi sappiate, durante un periodo di assenza per malattia, è possibile 
effettuare visite specialistiche durante le "fasce di reperibilità"?
Vi chiedo questo perchè mi è capitato di assentarmi per malattia (con 
certificato INPS del medico curante) per circa 10 giorni.
Il penultimo giorno ho effettuato una visita presso un medico dentista al 
quale ho chiesto di rilasciarmi un certificato (proprio per evitare 
eventuali contestazioni... pensavo io!).
Nella stessa data, mentre ero presso il dentista, a casa è passata la visita 
fiscale che ha aperto regolare procedimento di verifica.
Oggi (a distanza di tempo) il datore di lavoro mi dice che il giustificativo 
che presento su loro richiesta (certificato del dentista) non è valido in 
quanto dal solo certificato non è possibile stabilire se l'intervento era 
necessario oppure no.
Pare infatti che il giustificativo non è da ritenersi valido in quanto (cito 
testualmente) "il lavoratore dovrà anche dimostrare, mediante certificazione 
medica rilasciata contestualmente, che dette visite, prestazione ed 
accertamenti rivestivano carattere di urgenza e/o non potevano essere 
effettuate in ore diverse da quelle delle 'fasce di reperibilità'".
Aggiungo che sul certificato del dentista "Si certifica che il sig. Buchu in 
data odierna alle ore 16:30 si è presentato presso questo studio per 
sottoporsi a visita odontoiatrica".
In effetti non ero presente a casa alle ore 17:15 (orario della visita) 
perchè purtroppo il dentista era distante da casa e non ce l'ho fatta a 
rientrare per tempo (me*da!) come da me invce preventivato.
Alla visita del 2/2 presso la sede INPS che ha effettuato l'accertamento, ho 
presentato il certificato del dentista, inoltre il medico legale ha 
confermato che io non ero ancora abile a tornare a lavoro in quanto 
continuavano a persistere i sintomi riscontrati dal medico curante (tunnel 
carpale).
Che posso fare? Possibile davvero che un certificato così redatto non sia 
sufficiente? Nel caso sia effettivamente così cosa dovrò aspettarmi, che mi 
tolgano 10 giorni di paga dalla prossima busta paga? Quanti giorni ha il 
datore di lavoro per notificare al lavoratore l'esito della visita?
Nel caso domani mi venga consegnata una lettera nella quale mi si chiede il 
giustificativo necessario (che a questo punto, stando veramente così le 
cose, NON posso avere!), entro quanto tempo il datore di lavoro deve 
notificarmi eventuali provvedimenti? Da domani all'infinito?
Più semplicemente, a quali norme devo fare riferimento per venire a capo 
della questione? Così me le leggo e provo a capire da solo.
Sono un I Liv, CCNL Commercio e Servizi
Grazie a tutti per l'interessamento, per me è davvero importante capire... 
prima di rivolgermi (con cognizione di causa) ad un consulente che mi tuteli 
per queste vicende.
Buon lavoro 

effettuare visite specialistiche durante le "fasce di reperibilità"?
"Tocca al lavoratore provare la necessità di allontanarsi dalla propria
abitazione nelle fasce orarie di reperibilità, l'esibizione di certificati
di visite mediche puo' documentare la ragione dell'assenza ma non anche la
necessità assoluta e indifferibile, la dichiarazione che le strutture
pubbliche siano aperte di mattina e gli studi privati di pomeriggio non
supera il fatto che siano aperti anche al di fuori delle fasce di
reperibilità..........."
(fonte: Il Sole 24 ore del 30/01/2006 - Sentenza Cassazione n.27429 del
13/12/2005).
Mi spiace. ciao.
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Mi spiace. ciao.
Certo, ma è un ricorso. Non so se ho capito male (ed è probabile visto che 
non sono un tecnico come voi) ad un certo punto la sentenza cita il CCNL:
(cit.)
Con  il secondo motivo si censura l'interpretazione dagli artt. 41 e 37 del 
contratto collettivo che dopo aver  sancito l'obbligo di reperibilità nel 
domicilio stabilisce "Sono fatte salve le eventuali necessità di assentarsi 
dal domicilio per visite mediche, accertamenti specialistici, visite di 
controllo, che il lavoratore dovrà  documentare". Secondo il ricorrente la 
clausola contrattuale riduce l'obbligo legale del lavoratore assente  alla 
visita di controllo alla documentazione delle visite con i relativi referti 
o certificati.
La censura è infondata.
La questione rileva perché, malgrado che i principi affermati dalla sentenza 
di questa Corte che ha cassato la sentenza del Tribunale di Velletri ed ai 
quali doveva attenersi la Corte territoriale ex artt. 384 e 394 c.p.c., 
concernano esclusivamente l'interpretazione delle regole legali della 
materia di cui al D.L. n. 463 del 1983, art.  5, convertito con L. n. 638 
del 1983, sicchè le questioni della deroga e  della derogabilità della norma 
di  legge dalla contrattazione collettiva non potevano essere proposte nel 
giudizio di rinvio, ma la Corte  territoriale si occupata di esse ed il 
punto non è stato impugnato da chi ne aveva interesse.
(/cit.)
Quindi se io adesso mi appello a quanto scritto sul CCNL, e non in fase di 
appello quando sarebbe troppo tardi (ripeto, forse non son io in grado di 
capire bene!)?
Sulle procedure aziendali si fa riferimento al CCNL, e sul CCNL è scritto 
quel che leggi sopra.
Ciao