Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consigli sull' apprendistato

Buonasera.
Vorrei sapere quali differenze ci sono fra i seguenti contratti:
1) Indeterminato full time impiegato
2) Apprendistato full time impiegato
Mi č stato detto che entrambi sono a tempo indeterminato e che la 
retribuzione č la stessa (circa 1050 euro).
Il secondo evidentemente conviene al datore di lavoro.
Ora vi chiedo.
Scegliendo il secondo, a cosa devo rinunciare?
Grazie.
G.C.

 Scegliendo il secondo, a cosa devo rinunciare?
Tra le due, non esiterei a scegliere la prima soluzione...se scegli 
l'apprendistato hai solo da perdere.
E questa è la mia risposta.
Eticamente mi chiedo con che criterio si possa proporre indifferentemente un 
apprendistato e un rapporto a tempo indeterminato, che sono uno 
complementare all'altro, ma non viceversa. :-/
Ciao
Paolo

 complementare all'altro, ma non viceversa. :-/
Considerazione ineccepibile. 

INPS a carico del dipendente).
Boh... mi hanno parlato di deminimis, ma non so che significhi la paga media 
lorada supera i 1300 euro.

 media lorada supera i 1300 euro.
Non avranno parlato di *minimi retributivi*, più che altro?
Ciao
Paolo

 alla fine dell'apprendistato.
E' comunque necessario un atto di recesso da parte datoriale, in 
mancanza del quale il rapporto di lavoro non si estingue 
automaticamente, ma prosegue nella sua nuova "veste" di normale rapporto 
di lavoro a tempo indeterminato. A quel punto il lavoratore avrà diritto 
a vedersi riconoscere la qualifica al cui conseguimento il contratto di 
apprendistato era finalizzato.

 lorada supera i 1300 euro.
Attenzione, bisogna vedere cosa intende per "retribuzione lorda", ovvero
se è quella che andrai a prendere o quella "di riferimento".
Per legge, un apprendista non può prendere tanto quanto un dipendente
normale, poichè questo conosce già la professione che sta facendo, l'altro
la deve imparare.
Dunque, a seconda degli anni di apprendistato, non prenderai MAI il 100%
ma una percentuale che partirà da una certa quota fino ad arrivare, al
max, al 90% di quella di un dipendente di una determinata qualifica.
E' chiaro che il contratto convenga al datore di lavoro: lui, oltre allo
stipendio, è tenuto a pagare solo la "marca apprendisti" all'INPS.
I contributi li accantoni solo tu, in ragione del 5,54% del tuo stipendio
lordo.
Chiedi anche in quale CCNL saresti inquadrato perchè, a seconda di essi,
la malattia viene trattata in un modo piuttosto che un altro (di sicuro
NON sarai trattato come un dipendente).
ps: in effetti è ben strata questa richiesta, soprattutto per il candore
col quale te l'ha proposta.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 NON sarai trattato come un dipendente).
il datore si impegna da contratto a versare interamente la malattia .

 la deve imparare.
Scusa, potresti indicarmi dov'è l'articolo che dice questo?
Grazie.

 max, al 90% di quella di un dipendente di una determinata qualifica.
Nell'apprendistato professionalizzante (vedi per esempio il contratto del 
commercio terziario) le retribuzioni sono equiparate ai livelli normali e 
non sono percentualizzate.
A.Z. 

 ??? Non conosco questo articolo di legge...
Ho detto una vaccata??
si, eh?
siate clementi.


 siate clementi.
Intercederò presso A.Z. perché ci provi: ad essere clemente
:-) 

 :-)
ora pro nobis ;)

 :-)
Io non voglio essere Clemente... è un nome che non mi piace  :-P
:-))
A.Z. 

 :-))
E' vero, scusa: meglio Clementina
:-) 

> è un nome che non mi piace  :-P
Ce l'ho da quasi 36 anni, non posso e (soprattutto) NON VOGLIO cambiarlo.
Non è che mi hai scambiato per qualcun altro??


 Non è che mi hai scambiato per qualcun altro??
Rileggi bene, forse ti sei sbagliato 

 Non è che mi hai scambiato per qualcun altro??
Ossignore... il tuo nome è bellissimo....
Mi pare un discorso fra sordi. :-)
Prova a rileggere come ti ha consigliato Silla e capirai anche la battuta.!!