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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RINUNCIA DI PREAVVISO DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO

Vorrei campire meglio la frase qui di seguito riporta:
 
"Se il datore di lavoro vuole rinunciare alla prestazione del
lavoratore durante il periodo di preavviso, può farlo a patto che
versi un'indennità al lavoratore pari al reddito non percepito per il
periodo del preavviso durante il quale questi non lavorerà"
Una volta presentate le dimissioni alla mia azienda, la stessa mi ha
consegnato contestualmente una lettera nella quale rinunciava al mio
periodo di preavviso.
Avrei diritto ad una indennita' per i 3 mesi di preavviso previsti da
contratto?
fatemi sapere, se potete. Grazie
S.

 contratto?
Il preavviso è un istituto posto a tutelare la parte che lo riceve. Quindi,
in questo caso, il datore di lavoro rinuncia ad un suo diritto e pertanto
non è tenuto a pagarti la relativa indennità.
La questione è comunque controversa.
Ciao

 La questione è comunque controversa.
Scusa ma.. se io voglio dimettermi il 31 dicembre.. facio un esempio.
So che devo dare il preavviso 3 mesi prima.. per cui lo do il 1° ottobre
(anzi.. ancora prima perché quando sei in preavviso non si possono far
ferie :-) ) e lui mi toglie 3 mesi di stipendio perché gli va?!
Ma stai scherzando spero?!
L'indennità vale in entrambi i sensi altrimenti io dovrei avere il 
diritto di dimettermi quando voglio!
Ciao
Fede

 Ma stai scherzando spero?!
Hai per caso visto faccine? E allora non sto scherzando. E' solamente una
mia opinione che può essere o meno condivisa dopo aver letto l'articolo
2118 del cc. D'altro canto se la materia fosse pacifica, non si capirebbe
perchè alcuni contratti ( Pubblici esercizi per esempio) abbiano sentito la
necessità di inserire la clausola (rafforzativa) che, in caso di dimissioni
del dipendente,: " Il datore di lavoro può rinunciare al preavviso se
richiesto dal dimissionario facendo cessare subito il rapporto di lavoro.
Quando il datore di lavoro voglia di sua iniziativa far cessare il rapporto
prima della scadenza del termine di preavviso, potrà farlo corrispondendo
però al dimissionario l'indennità relativa al periodo di anticipata
risoluzione del rapporto. "
Da ultimo poichè la forma è anche sostanza occorrerebbe anche verificare
come è redatta la lettera di dimissioni. Ma qui il discorso si
complicherebbe.

 risoluzione del rapporto. "
Esatto, lo deve risarcire.
Mi sembra che la cosa non faccia una piega!
Riporto quello che hai scritto tu:
"
Il preavviso è un istituto posto a tutelare la parte che lo riceve. Quindi,
in questo caso, il datore di lavoro rinuncia ad un suo diritto e pertanto
non è tenuto a pagarti la relativa indennità.
"
La premessa potrà essere anche giusta ma la conseguenza
è senz'altro sbagliata!
Il nostro amico HA DIRITTO, dai dati che ci ha fornito, alla sua
sacrosanta indennità.
Ciao
Fede
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione IVA dopo una sentenza

Un libero professionista (Architetto) ha chiuso l'attività e pertanto anche
la partita IVA.
Con una sentenza chiusa a suo favore per il recupero di alcuni crediti
maturati durante la sua attività gli sono stati liquidate somme comprensive
di IVA.
Secondo voi l'IVA che ha incassato oggi (ovvero dopo la chiusura della
partita IVA) come deve versarla?
Un ringraziamento anticipato.
Paola Bonaiuti

 wrote in message
7nnos2$a4e$1...@nslave1.tin.it...

provo,
Redditi diversi ai sensi art. 81 DPR 917/86 e restituzione  dell'importo
corrispondente all'IVA in quanto carente del presupposto soggettivo.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi km e busta paga. Chiarimenti.

Salve
Scusate se vi pongo una domanda personale.
Il mio datore di lavoro, per restituirmi il denaro relativo ai km persorsi 
con la mia auto (570 euro), mi dice che, per riaverlo vuole inserirmelo in 
busta paga, per 570 euro, e che tale operazione č per me esente da imposte, 
per cui io riceverň la normale busta paga di dicembre + 570 euro.
Il rimborso chilometrico, non č imponibile INPS e IRPEF allora, nella 
attuale normativa?
Non vorrei prendere una fregatura.
Grazie e scusate il distrubo
-- 
Michy 

 attuale normativa?
Se è calcolato applicando l'indennità chilomentrica come da tabelle ACI moltiplicato il numero dei chilometri è esatto. 
Se è forfettario, no
Ciao
Paolo

 Se è forfettario, no
Nel caso in cui mi avcesse dato 500 euro, senza specifiche, sarebbe stato 
imponibile INPS ed IRPEF allora, se non ho capito male
Ti ringrazio davvero e buon natale
-- 
Michy 


Brava! ;-)
Ciao
Paolo

Se è forfettario, no
altri requisiti per l'esenzione fiscale e contributiva:
- l'uso dell'auto di proprietà del dipendente deve essere stato autorizzato 
dal datore di lavoro
- le trasferte devono essere avvenute al di fuori del territorio del comune 
ove ha sede l'azienda
- la tariffa riconosciuta non deve eccedere quella prevista per autovetture 
fino a 17 hp (benzina) oppure 20 hp (diesel)
mt

 autovetture fino a 17 hp (benzina) oppure 20 hp (diesel)
Approfitto della discussione per un chiarimento su una cosa che non riesco a 
capire.
Come faccio a rapportare alla tariffa prevista per auto fino a 17 cv fiscali 
(o 20 se diesel), la tariffa di un'auto più potente?
Ad esempio, l'
amm.re
 di una srl (
co.co.co
) possiede una bmw diesel che 
supera i 20 cv fiscali; la relativa tariffa aci in base ai km annui è 
0,6291.
Come devo fare per calcolargli il rimborso rapportato ai 20 cv, dato che non 
esiste un simile modello con meno cv?
Mi confermerebbe l'obbligo dell'autorizzazione del datore di lavoro? Dalla 
lettura di una vecchia Circ.Min.(la n.326 del 23/12/97) avevo capito che 
tale obbligo era venuto meno...
Un grazie anticipato per la disponibilità.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 autovetture fino a 17 hp (benzina) oppure 20 hp (diesel)
Vero, ma la parte eccedente non va a carico dell'azienda? Nei costi non 
deducibili? 

 Brava! ;-)
Grazie!
-- 
Michy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liste di collocamento e co.co.co

grazie anticipatamente a chi mi risponderà; mi sono chiesta se chi ha una
co.co.co
 può anche essere iscritto alle liste di collocamento?
Chi ne sa qualcosa?
Baby

Baby ha scritto nel messaggio ...

Sicuramente.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coefficienti di lordizzazione 2004

sono usciti ?
grazie
--


?????
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stampa ricevute 770 entratel

Buongiorno,
la stampa in Pdf delle ricevute dei 770 inviati con Entratel è di n.3 pagine 
per ogni ditta. In ogni file di ricevuta scaricata ci sono "tot" ditte.
Se imposto margine lungo sulla mia stampante essa mi fa il fronte/retro di 
tutto senza tenere (obv, come fa a saperlo?) conto della separazione fra una 
ditta e l'altra.
Sapete se esiste un metodo per fare in modo che stampi fronte/retro per 
singola ditta?
Grazie Mille
Stefania

 Stefania
Io ho fatto cosě:
ho impostato la stampante con stampa di 4 pagine per foglio;
poi ho inviato tante stampe per quante sono le ditte stampando:
da pag.2 a pag.4
da pag.5 a pag.7
da pag.7 a pag.9
ecc..
cosě su ogni foglio avrai la stampe delle 3 ricevute di ogni ditta.
Spero di essere stato chiaro nell'esposizione.
Saluti
Nicola D

"Nobel.ma.Brut" <ni...@NOSPAMinwind.it> ha scritto nel messaggio 
news:4513fbe4$0$15870$4faf...@reader2.news.tin.it...

penso di aver capito quanto scrivi (a volte č piu' facile farlo che dirlo), 
purtroppo questo metodo mi comporterebbe dover impiegare un sacco di tempo 
per le stampe, e a questo punto mi conviene optare per il singolo foglio.
grazie cmq.
Stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ng, spam e Ot

Sbaglio o le cose in questo ng stanno migliorando?
Cacciare tutti gli spammer nel killfile, senza rispondere,
è quindi una discreta politica.
Bene bene......
                   smarchio
---------------------------------------------
Assioma ornitologico di Langsam
E' difficile volare con le aquile
quando lavori coi tacchini.
                    (Le leggi di Murphy)
---------------------------------------------

Bene bene......
Aspetta lunedě, gli spammisti si divertono di domenica.
Comunque hai ragione, va un po' meglio, ma questo č dovuto anche ad una
certa intensificazione della presenza degli addetti ai lavori.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Test

-- 
 

Test
-- 
 

 Test
it.test

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupato ma non iscritto al Centro per l'impiego: ci sono gravi  contributivi?

Sono disoccupato da 4 anni ma non mi sono mai iscritto al Centro per
l'impego.
Adesso, dovrei essere assunto da una scietà di consulenza
informatica.
Non essendo iscritto al centro per l'impiego mi è stato detto dal
centro stesso che chi mi assume non può accedere agli sgravi
contributivi previsti dalla legge 407/90 che, tra l'altro, richiede
un'anzianità di iscrizione di almeno 2 anni.
E' proprio così? Ci sono scappatoie o alternative?
Ho 37 anni.
Grazie
Umberto

E' proprio così? 
Sì.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa L. 104/92

mia mamma ha la l.104 per mia nonna usufruisce di tre giorni di permesso,
mia nonna adesso č in ospedale,mia mamma puo' prendersi l'aspettativa con 
retribuzione?

 retribuzione?
Si, le spetta anche in questo caso.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e pensione

Domanda da vero nubbio.
Dai 14 anni ai 20 anni ero socio "per su convenienza" con mia sorella in un 
negozio, io studiavo e non lavoravo.
Guardando delle vecchie carte ho trovato i meiei 730 fatti in quegli anni. 
Io se li leggo non ci capisco una mazza, ma mi chiedevo se sono stati 
versati in qualche modo i contributi ed eventualmente riscattarli o passarli 
ai contributi che stò versando da ormai 20 anni nel settore metalmeccanico.
In sintesi se ero socio significa e mi faceva il 730 significa che ha 
versato un minimo di contributi per la pensione, oppure non c'entra nulla 
con essa?
grazie e ciao
marco 

 ha scritto
scusate l'oggetto, il TFR non c'entra nulla, volevo scrivere 730 e pensione 
:-( 

 Guardando delle vecchie carte ho trovato i meiei 730
Se eri socio facevi il 740 e non il 730. Però detta così, come si fa ad 
esserti di aiuto? Mica ci siamo noi in quel 740? Controlla eventualmente il 
quadro P, ma meglio sarebbe chiedere un estratto conto all'Inps, anche on 
line, e passa la paura 

 on line, e passa la paura
effettivamente mi rendo conto che ho chiesto troppo.
nell'estratto conto dell'inps non risulta nulla di quegli anni, ma non so se 
nel caso dei commercianti i contributi vengono depositati in altri enti (non 
credo ma non so).
cmq grazie
ciao 

 (non credo ma non so).
Devi aver riguardo al tipo di società. Immagino che fosse di persone e non di 
capitali: se era una sas e tu eri accomandante senza partecipare al lavoro 
nessuno contributo doveva essere versato, se invece era una snc dovevi 
contribuire alla gestione commercianti , il che dall'estratto conto dell'inps 
dovrebbe risultare

 dell'inps dovrebbe risultare
allora era una sas :-(
p.s. avevi ragione era il 740
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Lavora con noi" ???

Salve a tutti, spero di essere nel NG giusto per la mia domanda.
Ho notato che su molti siti è presente il link "lavora con noi" (o simile) 
attraverso il quale è possibile inviare il proprio CV e proporsi dunque per 
un lavoro.
Mi domando quali siano le effettive probabilità di trovare un impiego con 
tale approccio.
Ho spedito diverse volte il mio CV ad aziende per le quali sarei 
interessato a lavorare (settore informatico) senza mai ricevere risposta (e 
fin qui ci posso stare) ma notando che in una sola occasione la mia mail è 
stata letta (verificato tramite conferma di lettura dell'email).
Grazie a tutti.
-- 
Nuno® su 
zx-6r_636.name
 (void) con Denise a tracolla.
"sono cretino dentro, mi riprendo in fretta.." cit. GSchicco
ICQ - 140416778
(elimina OGNI DUBBIO per la mail)

 Grazie a tutti.
Non sei proprio nel ng adatto. Qui infatti si parla dei problemi di consulenza del lavoro intesa come attività 
professionale riguardante la gestione dei rapporti normativi ed economici attinenti la sfera lavoro. In questo 
senso puoi leggere il manifesto del newsgroup che trovi in google e che viene periodicamente ripubblicato 
anche qui.
Nella sostanza del tuo quesito perciò poco si può rispondere, salvo fare amare valutazioni sulla serietà con 
cui certe cose sono gestite.
Cordialità e auguri per la tua ricerca 

 Non sei proprio nel ng adatto.
Chiedo scusa. :)
-- 
NunoŽ su 
zx-6r_636.name
 (void) con Denise a tracolla.


Nuno Bettencourt <OGNIe...@DUBBIOquipo.it> wrote:
| Salve a tutti, spero di essere nel NG giusto per la mia domanda.
| Ho notato che su molti siti è presente il link "lavora con noi" (o
| simile) attraverso il quale è possibile inviare il proprio CV e
| proporsi dunque per un lavoro.
| Mi domando quali siano le effettive probabilità di trovare un impiego
| con tale approccio.
quasi nulle: la maggior parte delle aziende si rivolge ad agenzie
interinali o di selezioni ormai.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per quei soliti calcoli...l

Grazie!
Ho imparato molto leggendo i post di questo newsgroup: incluso la
raccomandazione di non fare O.T...
Allora, per tutte quelle domande strettamente contestuali, del tipo
"equivalenza in lordo-netto tra forme alternative di
collaborazione...", o "compenso atteso a fronte di una certa
esperienza...", e così via, che mi sembra siano considerate O.T. :
sapete indicarmi una risorsa internet valida, esterna a questo
newsgroup ?
Grazie,
un saluto
  Vit

"Vit"

Per il calcolo prova su 
http://www.excite.it/lavoro/calcolostipendio
. E' solo dal lordo al netto, ma con un 
po' di fantasia e un minimo di pazienza potrai fare anche l'inverso. Vale solo per il lavoro dipendente e i 
redditi assimilati, tipo cocopro, fatte salve le implicazioni contributive che però incidono relativamente. 
Per alternative ti conviene rivolgerti direttamente ad un consulente: ne troverai giovamento, perché in questo 
caso otterrai risposte che non saranno meramente quantitative. Per l'altra richiesta penso sia praticamente 
impossibile.
Grazie degli apprezzamenti e della comprensione 

 newsgroup ?
Ti posso consigliare di dare un'occhiata alla rubrica "Norme e Tributi" 
del Sole 24 ore; ogni tanto escono articoli abbastanza interessanti in 
questo senso; in questo periodo (parlo della scorsa settimana), visto 
che è in partenza l'IRE (la nuova IRPeF), ci sono stati un paio di 
articoli interessanti. Potresti acquistare anche la "Guida alla 
compilazione del cedolino paga" edito da SEAC (costa 20 euro). Potrei 
anche inviarti i fogli Excel che usiamo in studio, ma secondo me non 
sono molto immediati per chi queste cose non le fa tutti i giorni.
Ciao
Christian
-- 
Guarda, secondo me, Angelo, uno come te deve avere un Cayenne. Non lo 
so adesso tu se sei un barbone o sei ricco, però… se non hai 70.000 
euro da spendere prendi la Smart. Ma sì, perché se vai in giro con la 
Smart puoi sempre dire “ho la Smart ma a casa ho il Cayenne”; se invece 
prendi la Punto… non puoi dire un cazzo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ingenua: da dipendente a cococo

Cari amici di Gruppo,
vi scrivo per un consiglio.
Ero dipendente di un'azienda, qualifica "impiegata", mansione "tecnico
computer".
Il titolare l'anno scorso mi ha proposto di diventare cococo CON LE
STESSE IDENTICHE MANSIONI, prospettandomi un aumento di stipendio.
Ingenuamente, lo riconosco, ho firmato sulla fiducia il nuovo
contratto senza neanche leggerlo nei dettagli.
Prima in busta paga percepivo circa 1.300 euro netti (di cui 150 come
diaria) per 14 mensilità e avevo il rimborso a piè di lista di vitto e
benzina, poi sono passata a guadagnare 1.450 euro circa (meno un terzo
per i contributi obbligatori) più 300 euro di rimborso kilometrico più
300 euro di diaria (d'altronde usa la mia macchina pesonale e seguo
clienti in tutta la provincia), però per 12 mensilità (più l'8% di TFR
da liquidarsi a fine rapporto).
Va bene, mi sono resa conto di non aver fatto un grande affare.
Prima percepivo (1.300x14=)18.200+rimborso spese, poi
((1.450+300+300)x12=)24.600 ma le spese sono comprese. Togliendo
quelle da cococo prendo (1.450x12=)17.400 MENO DI PRIMA!
Però adesso, per inconciliabili diversità di carattere con il
titolare, vorrei mettermi in proprio o almeno cambiare azienda.
Bene, ho scoperto che il 20% del compenso da cococo era destinato a
compensare la rinuncia ad esercitare attività concorrenziali per ben
UN ANNO dopo lo scadere del contratto!
O cambio lavoro o cambio regione!
Che posso fare? Mi rendo conto che è colpa mia che ho firmato
ingenuamente il nuovo contratto cococo, ma posso appellarmi al fatto
che in verità NON HO PERCEPITO SOLDI IN PIU' (ed è dimostrabile) per
il patto di non concorrenza?
Posso rivolgermi ad un sindacato anche se non sono più dipendente?
ringrazio anticipatamente chi vorrà darmi un parere.


puoi SENZ'ALTRO, devi rivolgerti a un CAF se non ti è possibile un
consulente del lavoro professionista.
Le clausole di non concorrenza sono delicate, ma ti assicuro che NON esiste
che tu non possa svolgere un lavoro di "tecnico computer" in un'altra
azienda.
Da quello che scrivi c'e' materia per il consulente.

 consulente del lavoro professionista.
Perché un Caf? Fagli fare anche questo. Non bastano i 730?
:-//
Io invece mi procurerei alcuni argomenti che dimostrino che il lavoro era di
fatto subordinato (orario di lavoro, inserimento nell'organizzazione,
nessuna differenza con la precedente attività ecc..), magari mi procurerei
anche un paio di testimoni e farei una bella causa di lavoro. Se poi Lorenza
la vince, come è probabile, è altrettanto probabile che la licenzino subito
e allora potrài fare quello che vuole, in barba alla concorrenza, che
comunque tra l'altro sarebbe tutta da dimostrare, come anche tu giustamente
sostieni.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO!!! licenziamento...

Allora, è una cosa un po' lunga...
Ho iniziato a lavorare per una srl che poi è diventata spa a Luglio 2004 con 
qualifica di commesso, visto che ero stato assunto per essere un venditore 
in un negozio, poi di comune accordo sono rimasto nel laboratorio tecnico di 
riparazione (principalmente PC).
Ho tentato svariate volte a richiedere la qualifica di tecnico hardware 
(visto che dalla data di assunzione ad oggi ho svolto sempre quel tipo di 
lavoro) ma tutte le volte ha soprasseduto.
Ora la destinazione principale è diventata un'altra (sempre nel campo 
dell'elettronica ma non più PC).
Qualche giorno fa io ed altri 4 miei colleghi siamo stati chiamati in 
riunione e lui ci ha comunicato che non avrebbe potuto più tenerci come 
dipendenti ma dovevamo dare le dimissioni con la promessa di assumerci 
tramite cooperativa.
A me personalmente ha anche prospettato l'idea di mettermi la qualifica di 
tecnico (erano 2 anni che la chiedevo) e di effettuare il licenziamento di 
comune accordo...
Ora mi chiedo:
- quella di mettermi la qualifica di tecnico hardware dichiarando che per i 
4 anni nei quali ho lavorato per lui ho svolto realmente il lavoro di 
riparazione, assemblaggio ed installazione PC, può essere effettuata oppure 
è illegittima?
- lui può licenziarmi avendo un contratto a tempo indeterminato con la 
motivazione magari di esubero personale?
- se mi licenziassi io o lo facessimo di comune accordo perderei il diritto 
alla disoccupazione?
- ho sentito parlare anche della mobilità (ho 39 anni e quindi chi mi assume 
non pagherebbe contributi per ben 2 anni credo di aver capito) quindi per 
ottenerla mi deve obbligatoriamente licenziare lui  oppure anche se si 
risolvesse di comune accordo?
Grazie di cuore a tutti quelli che mi risponderanno, spero sarete in 
tanti!!!
-- 
Bye!
by... iL PuLvI® 



 tanti!!!
Quel poco che so per esperienza diretta te l'ho dato :))
In bocca al lupo!
Max 

 concesse di default, ci vogliono i requisiti.
Quali sono anche qui i requisiti necessari? (uno penso sia il licenziamente 
da parte sua e non mia e l'esubero di personale no?)
Grazie di nuovo... 

 licenziamente da parte sua e non mia e l'esubero di personale no?)
Sempre quelli riportati nella paginetta.
Dovresti avere un quadro preciso della situazione.
E' ovvio che il tuo datore di lavoro deve richiederla e se non erro va fatto 
direttamente ai sindacati.

 
http://www.paramond.it/art/0211_piccolboni/
Ok grazie di tutto... 

 ha scritto nel messaggio 
news:4640b57a$0$37194$4faf...@reader3.news.tin.it...


 Saluti
Grazie, domani ci parlo e gli dico che se vuole mi licenzia lui...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come lo definite voi?

Un mio amico, dipendente di una grande industria di produzione e vendita di
porchetta, è stato già informato dal suo datore di lavoro che presto sarà
trasferito all'estero per alcuni mesi.
Il problema non è questo, dato che per contratto deve accettare il
trasferimento (vitto, alloggio e trasferta pagata).
Ma siccome lo manderanno in Tunisia, si può ravvedere un caso di mobbing?
Saluti

"sensosso"  ha scritto

Ma chi spera di venderla la porchetta in Tunisia?
:-)))


Questa mi è piaciuta...raccontamene un'altra! :-))
A.Z.

 Ma siccome lo manderanno in Tunisia, si può ravvedere un caso di mobbing?
Mobbing per via della sede "disagiata" o per via del paese a prevalenza
musulmana?
Se è la prima, beh, con solo i dati che fornisci non si può ravvisare
mobbing di sorta.
Se è la seconda (mandarlo a vendere porchetta in un paese dove il maiale è
l'animale immondo) non saprei.
Mi spiace per il tuo amico mobbizzato. Però devo riconoscere che il
mobbizzatore ha un certo stile :-)
F.B.


posta su free.it.barzellette

 trasferito .. in Tunisia, si può ravvedere un caso di mobbing?
ROTFL
--
ale
http://www.sen.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: foglio excel per enasarco agenti

qualcuno ha un foglio excel per gestire la contribuzione enasarco degli
agenti ?
grazie
Paolo

 agenti ?
La inviate pure a me!!!
Grazie

anche a me!!! e se c'avete anche entrate uscite,calcolo iva-irpef,grazie
ciauzz
G.B.
venditore materiale vario ed eventuale ;-)
"Gandalf®" <alb...@NOSPAMemail.it> ha scritto nel messaggio
news:eKIR8.61958$j65.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccolo problemino sulla emersione del lavoro nero

1) Come è possibile che un lavoratore in nero possa disporre, aderendo la
programma di emersione, di diritti derivanti da norme inderogabili e perciò
indisponibili (regolarizzazione per il passato)?
2) la prescrizione dei diritti maturati da un lavoratore in nero, secondo
voi inizia in costanza di rapporto (irregolare) oppure alla fine?

No, il problema è un altro.
Molto rapidamente: ammettiamo che in passato il lavoratore in nero ha
percepito retribuzioni inferiori al CCNL, non ha fruito delle ferie ,
omissioni contributive ec.. Con l'adesione al programma di emersione
sostanzialmente rinuncia a rivendicare i relativi diritti, ovvero rinuncia a
diritti che non dovrebbero essere per lui disponibili in quanto derivanti da
norme inderogabili.
La decorrenza della prescrizione del diritto (se durante la prestazione
lavorativa o alla fine ) è importante perchè una tesi dottrinale e
giurisprudenziale sembra collegare la disponibilità del diritto da parte del
lavoratore alla prescrizione (da una lettura a contrario dell'articolo 2934
c.c. co. 2, secondo cui "non sono soggetti alla prescrizione i diritti
indisponibili"). Ora mi pare evidente che la prescrizione, in un rapporto di
lavoro irregolare, non può cominciare durante il lavoro medesimo ma solo
alla fine (ad es. Corte cost. 63/1966 e succ.).
D'accordo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time misto e no tax area

Come vi comportate nell'attribuzione della no tax area nel caso di un 
contratto part time misto (tempo indeterminato) in cui il dipendente 
lavora lunedì, martedì e mecoledì per un totale di 12 ore settimanali?
365 giorni per tutti i 7500 di no tax area? (in applicazione analogica 
della circolare 3/E del 1998?)
Grazie
Gilbert

 ha scritto nel messaggio
news:38raikF...@individual.net...

partaim? part aim ? part ime ?
oppure
co.co.co
 , 
co.co.pro
 .. co.co.dè, ki.ki.richiii?
no tax -ametro (tariffa concordata 0.0003 Euri all'ora)
Grazie Silvio!!!


ci vai da solo oppure hai bisogno che qualcuno ti ci mandi ???

 partaim? part aim ? part ime ?
Mi ricorda la 190 

 Mercedes?
 ho sbagliato a scrivere; volevo dire 180 (legge 180 del maggio 1978) 

 Gilbert
Per il calcolo del coefficiente e della deduzione, trattandosi di
contratto a tempo indeterminato, si considerano tutti i 365 giorni:
(26000+oneri deducibili+750*gg./365-reddito)/26000
lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assoconsulenza

Salve,
se qualcuno è interessato al master per consulenti di investimento di luglio
può contattarmi per risparmiare sul costo totale.
cami...@libero.it

 può contattarmi per risparmiare sul costo totale.
qui sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta nuove assunzioni e 31/12/2003

Dalle circolari, interpelli e vari inteventi dottrinali sembra che il
31/12/2003 sia il termine utlimo per poter usufruire in F24 del credito
d'imposta nuove assunzioni (in base alla vecchia normativa - no ico) codice
6751.
Ora, salvo l'ipotesi di incapienza dei versamenti nel qual caso è possibile
sforare nel 2004, voi come vi comportate per la mesnilità di dicembre e per
eventuali crediti residui relativi a mesi precedenti?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:O3FEb.20999$0w.9...@news2.tin.it...

Secondo me 31 dicembre vuol dire entro l'anno, entro il periodo d'imposta.
Darei per scontato il versamento e quindi la fruizione del credito entro il
16 gennaio 2004 (trattandosi di periodo riferito a dicembre 2003)
Ovviamente è il mio parere.
I crediti residui andrebbero compensati, l'unico coso in cui è possibile
compensarli in data successiva è il caso di incapienza in F24.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:brvc1i$83np0$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...
, l'unico coso in cui è possibile
Sarebbe "l'unico caso"...me ne vado a casa! :-))
A.Z.

 16 gennaio 2004 (trattandosi di periodo riferito a dicembre 2003)
Mi trovi in piena sintonia.
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: i miei dubbi su : tempo determinato + contratto progetto

Salve a tutti
avrei bisogno di alcuni chiarimenti.
tra qualche giorno dovrei firmare un contratto di lavoro con una società.
Questa società è propensa per un contratto a tempo determinato, premetto che 
fin'ora ho sempre lavorato con contratti a progetto, (anche con più di un 
contratto a progetto contemporaneamente e con società diverse e per mansioni 
diverse).
Ora, se questa società mi proporrebbe un contratto a tempo determinato, cosa 
mi converrebbe di piu, accettarlo senza batter ciglio o vedere se c'è la 
possibilità di potermi fare un cotratto a progetto?.
altra domanda, con un contratto a tempo determinato in corso ho la 
possibilità di avere contemporaneamente contratti a progetto??
un'altra domanda con un contratto a tempo determiato ho la possibilità di 
richiedere un rimborso spese per l'affitto, che non vengono conteggiati 
nello stipendio ma che vengono dati a parte?
Grazie in anticipo
un buon lavoro a tutti 

 nello stipendio ma che vengono dati a parte?
il "rimborso" dell'affitto deve transitare nella busta paga sotto forma di 
benefit.
ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:fv6veu$tb$1...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulo pensione - reddito da S.n.c.

Ciao a tutti,
come pensionato con solo 32 anni di contributi e 60 di età, sono ancora
socio di una S.n.c. che mi assegna una quota di reddito in proporzione alla
mia partecipazione.
Posso cumulare liberamente pensione e reddito da S.n.c. o ho il divieto?
Devo fare entro il 31-7 la comunicazione all'INPS con il modello 503-aut?
Grazie in anticipo a chi mi darà una mano, ciao ciao

 Devo fare entro il 31-7 la comunicazione all'INPS con il modello 503-aut?
Il messaggio Inps n. 13792 del 30/5/2007, riepiloga le norme in vigore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.O. e comunicazione trasferte all'INAIL

Salve, 
Ogni qualvolta si manda un dipendente in TRASFERTA in ITALIA o
all'ESTERO si invia una raccomandata all'INAIL.
Questo adempimento rientra nella nuova normativa del Collocamento
Obbligatorio  ON LINE ? o si continua a spedire lettere all'INAIL ?
Specifico che la trasferta per lavoro (nel mio caso in un cantiere
presso un cliente) non rientra rientra nel Distacco e non è neanche un
Trasfertimento (di sede) del dipendente. 
Un grazie anticipato a chi mi sa aiutare!
Ciao!  Mauro

Io non comunico mai le trasferte all'Inail (dovrei fare una dozzina di
comunicazioni al giorno), sempre che l'attività del dipendente in
trasferta rientri nel rischio assicurato. In caso di infortunio è
sufficiente denunciare l'unità produttiva o il luogo ove egli era
comandato in trasferta (precauzionalmente è sempre bene avere una
lettera di incarico se la trasferta ha una durata nel tempo, anche per
i casi di infortunio in itinere). Mi pare appurato che il modello
unificato va utilizzato solo per i trasferimenti o i distacchi.
Se il lavoratore è in trasferta all'estero, e non si tratta di
distacco, credo che si ci debba comportare allo stesso modo.
Comunque siamo in una fase transitoria dove ogni risposta è comunque
subordinata ai tanto auspicati chiarimenti del Ministero che tutti
speriamo vedano presto la luce.
Ciao
Alberto

 Obbligatorio  ON LINE ? o si continua a spedire lettere all'INAIL ?
si continua con la lettera all'Inail, visto che al collocamento si 
comunicano solamente  il trasferimento (definitivo) e il distacco
mt 


Ti chiedo una cortesia. Dove posso trovare un riferimento circa la
comunicazione delle trasferte all'Inail?
Io, in tanti anni e dopo numerevoli ispezioni non ho mai avuto
contestazioni in tal senso, ovvero nessuno mi ha mai chiesto
dimostrazione di aver comunicato all'Inail le missioni in trasferta.
Grazie mille.
Ciao
Alberto

comunicazione delle trasferte all'Inail?
Naturalmente solo per quelle all'estero. E' una prassi in uso da sempre 
(prova a sentire la sede Inail della tua città).
mt

 mt
Ah, ora ho capito! Scusami avevo inteso che fosse obbligatorio per
tutte le trasferte :)
Grazie
ciao
Albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730-4 integrativo e altro ...





Come ci si può comportare di fronte ad un 730-4 integrativo


riguardante il rimborso dell'acconto del 20% dei redditi a tass. sep. 
?


Diminuisco il 1001 o metto sull'F24 il codice del versam. della tass. 
sep.


con il segno 'meno' ?


 


....


 


Leggo l'NG da tempo e lo trovo utile.


Che cosa comporta avere un moderatore o un 'filtro'


che eviti la pubblicazione di tanti messaggi che nulla


hanno a che fare con l'NG ?


 


Grazie, Studio Montesissa - PC


 



 wrote in message 80ok89$g0r$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti di anzianità

Ho un dubbio sul calcolo degli importi maturati per anzianità del CCNL dei
Metalmeccanici Industria. Dall'1/01/2001 tali importi sono aumentati. Se ho
un dipendente 5° livello che ha maturato precedentemente uno scatto di
anzianità (L. 55.700 fino al 31/12/2000) e dal 1° luglio matura un secondo
scatto, l'importo totale maturato è di L. 113.100 (55.700 + 57.400) o è di
L. 114.800 (57.400 + 57.400). Nel secondo caso dovrei anche corrispondergli
la differenza del primo scatto (57.400 - 55.700), da gennaio a giugno 2001.
Un grazie in anticipo a chi vorrà rispondere
Ciao
Antonella

 ha scritto nel messaggio
news:9j11ja$9g1$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Leggendo il contratto, dove riporta le misure degli scatti in vigore
fino al 31 dicembre 2000 e dal 1 gennaio 2001, la frase è:
...A tali importi saranno ragguagliati gli aumenti periodici già
maturati dai lavoratori assunti successivamente al 16 luglio 1979....
Ritengo pertanto che a gennaio 2001 era corretto rivalutare lo scatto
esistente alla nuova misura di 57.400 pertanto ora lo scatto che
matura sarà 57.400+57.400 oltre alla erogazione della differenza da
gennaio 2001.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio di contratto

Avrei bisogno di un consiglio; lavoro in un consorzio di bonifica con
un contratto da dirigente a tempo indeterminato.
Mi è stato proposto di cambiare l'attuale contratto con un contratto a
tempo determinato, il tutto a fronte di una maggiore gratificazione
professionale ed economica.
Il punto sta proprio qui: per valutare quanto possa essere equa la
"nuova retribuzione", che parametri posso considerare; di quanto
potrebbe esser maggiore lo stipendio rispetto ad un analogo contratto
(come funzioni) però a tempo indeterminato?
Aiutatemi, sono disperata!

 ha scritto nel messaggio
news:9b28eba.04090...@posting.google.com...

Mah dipende anche per quale motivo ti fanno una proposta simile,
per poter sbatterti fuori alla fine del determinato?
Io non accetterei ovvio se invece di 1000 euro te ne danno 10000
per 3 anni è un altro discorso, ma al quel punto sarebbe una specie
di buona uscite mascherata (se ti sbattono fuori).
    danilo

...

Potrebbe essere un'ipotesi quella che alla fine del tempo determinato
non venissi riconfermata, è che, purtroppo, penso di non avere
alternativa; se non accettassi questa proposta, sicuramente (mi è già
stato detto!) cercherebbero sul mercato un'altro ed a quel punto
verrei indotta al licenziamento: con un'altro ingegnere,
gerarchicamente a me superiore e con la mia posizione non più
definita, mi troverei terra bruciata vicino e non volendo cader in
depressione penso sia comunque meglio assecondare tale cambio. Tutto
sommato ho solo 34 anni (sigh..) e penso di potermi rimettere nel
mercato del lavoro!
Adesso la mia paga netta è di circa 1800 euro; la paga che mi
spetterebbe con la nuova posizione (a tempo indeterminato) dovrebbe
essere di circa 2200 euro; se ora chiedo 5000 euro è certo che il
datore di lavoro non accetta e mi trovo da capo; se mi propongono 2300
euro forse sarei stupida ad accettare ma non so quali alternative ho
....
Ho tutte le rassicurazioni del caso da parte del mio datore di lavoro
circa la sua intenzione di "puntare su di me", rinnovo di contratto
compreso, ma comunque non vorrei svendermi.
C'è chi dice che in genere la differenza di paga tra i due tipi di
contratto (determinato e indeterminato) è al massimo pari a un quarto
della paga base: è vero?
Scusate se insisto con un problema così personale, ma per me è molto
importante e forse, se è vero quello che si legge in giro, potrebbe
interessare anche molti altri nella mia situazione.
Grazie di cuore.
Aster.

Ciao, io ti posso dire questo:
Con una paga netta da dipendente di 1800? al mese al datore di lavoro costi 
circa 48.000? all'anno.
Non ho capito bene che tipo di contratto voglia proporti, ma se vuoi aprire 
la P.IVA io chiederei dai 35.000 ai 40.000
spiegando che così ci guadagnereste entrambi.
Buona fortuna

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni ritirate

Una nostra dipendente a Dicembre ci ha dato la lettera di dimissioni con 
ultimo giorno lavorativo il 05.01.2007
Abbiamo fatto le comunicazioni ( DNA INAIL e raccomandata al Centro per 
l'impiego ).
Oggi piangente è tornata ed il capo sarebbe intenzionato a riprenderla.
C'è un modo per annullare le comunicazioni o devo procedere ad una nuova 
assunzione ??
Grazie 

No, avedno adempiuto a tutti gli obblighi di legge (come avete
giustamente fatto voi) l'unica soluzione è la "riassunzione".
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 Semplificato suddiviso in 2 parti.

Non mi e' molto chiara la cosa. Da quest'anno il 770 puo' essere
trasmesso da piu' soggetti (es. cdl per la parte relativa al personale
e commercialista per la parte relativa al lavoro autonomo), mentre i
quadri ST e SX non possono essere suddivisi in quanto devono tenere
conto dei versamenti e delle compensazioni complessivamente
effettuate. Quindi come ci si comparta per un 770 Semplificato per un
soggetto privo dell'obbligo di compilazione del 770 Ordinario.
Entrambi i soggetti trasmettono i quadri SX ed ST completi chiedendo
all'altro consulente la parte di ST/SX di propria competenza?
Oppure se ne fa carico soltanto uno dei 2: ad esempio il cdl trasmette
i quadri ST/SX completi assieme ai quadri relativi al personale
dipendente, chiedendo la parte di ST/SX di competenza del
commercialista (per cio' che riguarda i versamenti relativi alle
ritenute effettuate sulle prestazioni di lavoro autonomo). Mentre il
commercialista invia la sua parte di 770 Semplificato priva dei quadri
ST/SX.
Grazie.
P.

 Oppure se ne fa carico soltanto uno dei 2
questa !
solo che ST-SX devono obbligatoriamente essere inseriti nella parte lavoro dipendente
OP

Grazie! Ho trovato a pag. 14 delle istruzioni ministeriali (mi era
sfuggito...)
Ciao.
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR corrisposto entro il 12/1

L'art. 48, primo comma, TUIR stabilisce che "si considerano percepiti
nel periodo d'imposta anche le somme e i valori in genere, corrisposti
dai datori di lavoro entro il giorno 12 del mese di gennaio del
periodo d'imposta successivo a quello cui si riferiscono".
Quanto sopra vale anche per il TFR? (Le istruzioni ministeriali per la
compilazione del mod. 770 SB nulla dicono in proposito, mentre
dell'argomento parlano solo le istruzioni al mod. 770 SA).
Grazie a chi vorra' esprimersi.
--
Renzo Ghiotto
dottore commercialista
consulente del lavoro
ghi...@iol.it

dell'argomento parlano solo le istruzioni al mod. 770 SA).
In effetti credo che il problema esista.
Assodato che il TFR va dichiarato con il criterio di cassa, rimane il
problema che quasi tutte le aziende hanno versato l'Irpef delle ritenute di
dicembre corrisposte entro il 12 gennaio nel mese di febbraio con periodo
01/1999 ed esponendo poi nel mod. 770 il relativo codice previsto.
Nelle deleghe di versamento F24 erano naturalmente comprese anche le
ritenute con codice 1012 relative ai TFR  di dicembre 1998 che però, anche
se corrisposti entro il 12/01/1999, secondo me non andavano dichiarati nel
CUD e nel 770 del 1998 ma bensì in quelli del 1999.
Credo che pochi però si siano curati del fatto ed abbiano comunque esposto
tali dati nel 770 del 1998, anche perché i vari software hanno dato questo
in automatico e forse nessuno ci aveva pensato prima.




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tredicesima co.co.co

Buongiorno,
vorrei gentilmente sapere, se chi è stato assunto con contratto 
co.co.co
 in
una farmacia(unico datore di lavoro) nell'agosto scorso, ha diritto alla
tredicesima.
Grazie

io ha scritto nel messaggio ...

Nella CoCoCo non vi sono mensilità aggiuntive.
Il contratto regola il compenso da percepire.
Una precisazione: il tuo non è un datore di lavoro, ma un committente.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:at22eq$uf3tu$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni cfl

In seguito alla scadenza di due contratti CFL, dei quali uno solo
trasformato a tempo indeterminato, č possibile effettuare nuove assunzioni
con CFL in funzione del requisito della trasformazione a tempo indeterminato
del 60%  dei CFL scaduti negli ultimi 24 mesi??
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:8qfimj$ov3$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Sě, č possibile stipulare un nuovo contratto di formazione, su due contratti
la conferma di 1 solo č considerata condizione sufficiente.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 ha scritto nel messaggio
news:E6Ky5.11086$Q23.2...@news.infostrada.it...

Non vorrei sbagliare, ma la decisione del datore di lavoro di non confermare
un lavoratore su due č insufficiente rispetto alla percentuale del 60% dei
contratti da confermare a tempo indeterminato. Io ricordo della deroga per
la scadenza di un solo contratto negli ultimi 24 mesi.

 la scadenza di un solo contratto negli ultimi 24 mesi.
Temo proprio che Stefano Camassa abbia ragione, anche perchè ho usato solo
la mia memoria, che mi deve aver tradito, e visto che non mi è mai successo
di leggere una risposta di Stefano sbagliata, devo aver preso un cantonata.
Scusami, nel frattempo farò una verifica.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento e conseguenze

Salve,
vorrei presentarvi un mio problema su cui richiedo un parere.
Sono un ragazzo di 27 anni, sono stato licenziato (durante il patto di
prova) da una multinazionale dove ho lavorato per meno di due mesi.
Ho appurato con l'avvocato che per il mio specifico caso è possibile
impugnare il licenziamento e fare vertenza tramite il sindacato.
Il mio problema è un altro.
Ho "paura" che il fatto di fare causa a una multinazionale possa
pregiudicare il mio futuro lavorativo e possa essere discriminato
dalle aziende in cui in futuro vorrò propormi, nonostante elimini
questa esperienza dal mio curriculum vitae e non ne faccia parola
durante eventuali colloqui di selezione.
La mia domanda è dunque: è possibile per le aziende indagare sul mio
conto e scoprire di questa causa giudiziaria? Questa causa può
pregiudicare il mio futuro lavorativo?
In attesa di un Vs paprere vi saluto cordialmente

... nessuno può risondermi? )-:

 ... nessuno può risondermi? )-:
Guarda, io ci provo a risponderti.
Il fatto che, dopo una vertenza ad una azienda in generale, si venga in
qualche
modo schedati è una paura piuttosto diffusa.
Francamente credo, ma imho, che questa paura si concretizzi per le piccole
aziende,
in quelle realtà in cui le voci possono circolare. Ad esempio se due
imprenditori
si conoscono uno dice all'altro "Ieri è venuto da me un certo Mario" e
l'altro
"Ah occhio perchè lavorava da me e mi ha fatto vertenza..."
Nell'ambito delle multinazionali o/o grandi aziende in generale credo che
sia
difficile che questo accada. Ripeto ancora che è solo la mia opinione.
Posso solo dirti cosa farei io.
La vertenza.
Dammi pure dell'idealista, ma penso che se una persona ha ragione
debba far valere i suoi diritti comunque.
Sennò non si esce mai da questo circolo vizioso.
Ciao.
Sigourney

 ha scritto nel messaggio
news:D6zQc.77481$OR2.4...@news3.tin.it...



 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Entro quando la 13°?

Salve,
secondo voi qual'è il termine ultimo per il pagamento da parte della azienda
della tredicesima?
Contratto Metalmeccanico piccola e media industria.
 Saluti
MSZ

 Contratto Metalmeccanico piccola e media industria.
Per il ccnl metalmeccanici non so, nel commercio dice esplicitamente la
vigilia di Natale.
CIAO!



http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/download/N/C018991.RTF
Art. 11 - Tredicesima mensilità.
L'azienda è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore, cui
si applica   la  presente  Parte  speciale,  in  occasione  della
ricorrenza natalizia,   una   13a   mensilità   d'importo ragguagliato
all'intera retribuzione di fatto percepita dal lavoratore cui si
applica la  presente Parte speciale, riferita al normale orario
contrattuale.
La corresponsione deve avvenire, normalmente, alla vigilia di Natale.
[...]

 ha scritto nel messaggio
news:2nUGb.11898$Jw2....@tornado.fastwebnet.it...

Comunque sicuramente entro il 31/12 avranno il dovere di elaborarla in
quanto la maggior parte dei software in uso nelle amministrazioni richiede
una chiusura formale delle tabelle con il calcolo dei progressivi prima di
iniziare il nuovo anno.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Co.Co.Pro - Proroga

Avevo un contratto con un'azienda che scadeva tassativamente il
31/12/2007 (così era citato testualmente nel punto riferito alla
durata). L'azienda, a mia insaputa, ha prorogato il contratto senza
nemmeno comunicarmelo, fino al 31/12/2008.
Alle mie richieste da dicembre ad oggi, mi ha sempre risposto che
avremmo discusso entro la fine di febbraio del nuovo contratto. Nel
frattempo però è arrivata la busta paga di gennaio 08 ed ho quindi
chiesto come avessero potuto farla senza un contratto. Loro mi hanno
detto che avevano fatto la proroga perchè pensavano che a me
interessasse. Adesso chiedo cortesemente a chi mi vuole e sa
rispondermi: cosa vale un contratto senza la firma del collaboratore?
E poi, vorrei anche sapere se è lecito tutto ciò.
Grazie.
Paolo


Probabilmente ti sei già risposto nella formulazione del tuo quesito:
un contratto ha bisogno di due contraenti per poter esser definito
tale... Ma tu dal 1 gennaio che hai fatto? Hai continuato il tuo
progetto senza sapere nulla?


Innanzi tutto, grazie della celere risposta.
Come è successo negli anni precedenti, ho continuato a lavorare in
attesa del nuovo contratto che è arrivato (dopo averne discusso)
regolarmente a fine febbraio. Stavolta invece, forse per paura di un
ritocco economico che ho per altro richiesto, la situazione è quella
che ho descritto.

 ho per altro richiesto, la situazione è quella che ho descritto.
Scusa, ma se questa situazione va avanti da anni, il progetto sarebbe sempre 
lo stesso? Ma esiste un progetto? Oppure tutti gli anni si cambia e magari è 
fasullo? Ma non ti senti un po' lavoratore subordinato a tutti gli effetti?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito: rinnovo permesso di soggiorno

Un lavoratore dipendente che non ha lavorato nel 2000, ma che ha iniziato a
lavorare in Italia dall'aprile 2001 mi chiede incessantemente di avere il
mod. CUD (101) da presentare in questura per il rinnovo del permesso di
soggiorno. Io gli ho detto che non è possibile avere il mod. CUD adesso,
poichè deve terminare il 2001. Cosa può fare il lavoratore dipendente? Può
al posto del mod. CUD o del 730 presentare in questura la fotocopia delle
buste paga dal mese di assunzione fino al mese di settembre 2001?
Vi ringrazio per la risposta.
Stefy

 ha scritto nel messaggio
news:uXzu7.12316$0Y2.2...@news.infostrada.it...

Ritengo sia sufficiente una dichiarazione del datore di lavoro che
dichiara di avere in forza il lavoratore, e copia dell'ultima busta
paga.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770

qualche novità in vista?
grazie
D.



 qualche novità in vista?
Che novità ti aspetti???
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Applicazione di due CCNL

Un'impresa che applica il CCNL Pesca Costiera Ravvicinata, può applicare 
  un secondo CCNL (Marittimi Armamento Libero)solo per il personale di 
terra, visto che nel primo sono contemplate solo qualifiche per 
personale di bordo?
Grazie saprà chiarire il mio dubbio.
Marco

 di bordo?
premetto che non conosco i contratti da te citati. Aggiungo pero' che non ci 
trovo nulla di strano, se in una stessa azienda vengano applicati piu' ccnl.
Esempio : azienda manifatturiera che possiede anche punti vendita al 
dettaglio. Applico il contratto del settore produttivo interessato per i 
dipendenti dello stabilimento, applico invece il ccnl del commercio per i 
dipendenti impiegati nei negozi.
mt

 
Grazie per la risposta;
nel mio caso la sede è unica, ma credo anche io che non ci sarebbero 
problemi; mi chiedo però se poi io debba comunicare all'INPS così come 
feci con il DM68 iniziale, l'adozione di un secondo CCNL o se magari 
basta una semplice comunicazione su carta intestata a testo libero.

 una semplice comunicazione su carta intestata a testo libero.
naturalmente si parlava solo di applicazione del ccnl, mentre un discorso a
parte è la questione dell'inquadramento previdenziale.
Sotto questo punto di vista, occorre apposita comunicazione all'Inps (anche
in forma libera), se secondo le regole vigenti,  l'attività svolta rientri
in una diversa classificazione da quella attuale.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimento INAIL del 31/03/2008

Vorreri sapere quale adempimento deve osservare il consulente del Lavoro 
alla sede INAIL entro il 31/03/2008. La consegna di ogni cedolino emesso 
durante il 2007?
Grazie anticipato a che chiarisce il punto. 

 durante il 2007?
se tutti presentassimo copia di ogni cedolino emesso durante l'anno, l'Inail 
sarebbe sommerso di carta e dovrebbe chiudere la baracca.
In realtą siamo "solo" tenuti a presentare il tabulato annuale con l'elenco 
delle numerazioni attribuite ad ogni azienda per i cedolini emessi.
Un adempimento inutile, ma obbligatorio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL invio telematico autoliquidazioni

Pongo questo quesito.
La modalità telematica per l'invio del modello INAIL per
l'auotiliquidazione scade il 17.03
Vorrei capire per gli artigiani senza dipendenti è dovuto o no l'invio
telematico del 10SM INAIL? Credo di no..ma se qualcuno puoi fornire
conferma!
Nel caso l'artigiano abbia scelto la rateazione del premio il modello
10SM va inviato? giusto?
Grazie.

10SM va inviato? giusto?
Sì (appunto)
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio news:649b295a-4de0-4fdb-8550-

Grazie x la conferma Paolo. Saluti.