mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto per un dipendente

.. E' da un po' che Vi leggo e trovo molto interessante la possibilità
di affrontare certe problematiche anche on-line (ne approfitto quindi
... senza esagerare visto che le consulenze credo Voi le diate anche per
lavoro ...)
Io sono un lavoratore dipendente (ragioniere di una ditta) e il mio
titolare, come socio di un'altra società (X) intende affidarmi come
contratto a progetto l'implementazione e l'istruzione dei dipendenti
della Società X per la tenuta della contabilità..
E' possibile per me avere un contratto a progetto ?
Ho già un monte ore di circa 45 ore settimanali (straordinari compresi)
e il progetto verrebbe svolto ogni sabato in completa autonomia..
Alcuni Vostri colleghi mi hanno parlato di un monte ore troppo elevato.
Grazie a chi potrà rispondermi
Alex
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 e il progetto verrebbe svolto ogni sabato in completa autonomia..
Il contratto a progetto è un contratto di natura autonoma. Non è soggetto 
quindi ad alcun vincolo di orario.
Se effettivamente il contratto con l'azienda X è svolto in completa 
autonomia, non ci dovrebbero essere problemi.
A.Z. 

Co.co.Pro???
??
noooooo

 noooooo
Non sono professionista (anche se mancato .. praticantato eseguito ma
occasione di lavoro dipendente presa al volo)...
Quindi non Vi risultano probleemi sul monte ore ??
Grazie


 "Yenkee_dudu"
Lascialo perdere, è un troll e non riesce a capire nemmeno quello che scrive. Tieni buona invece la risposta 
di A. 


Come sarebbe anche se mancato...?
Non abbatterti , non и mai troppo tardi
Io ce l'ho fatta.
Insisti e lascia perdere i 
co.co.Pro
,
co.co.co
 , co.co.dиии
ki.ki.richiiii!!!!

> "Yenkee_dudu"
segnalatelo: 
ab...@tin.it

 Quindi non Vi risultano probleemi sul monte ore ??
Il monte ore va rispettato in eventuali rapporti di lavoro dipendente 
contemporanei.
Deve essere consentito  un riposo giornaliero al lavoratore dipendente pari 
a 11 ore consecutive. Deve inoltre essere rispettato un riposo settimanale 
di 24 ore che unito al riposo di 11 ore giornaliero fa si che una volta la 
settimana il riposo debba essere di 35 ore consecutive.
Tutto questo per quanto riguarda il lavoro dipendente.
Il lavoro autonomo non è soggetto alle limitazioni d'orario previste per il 
lavoro dipendente.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio ccnl

Salve, in seguito ad una unificazione con un'altra azienda del gruppo
cambieremo ccnl, quello attuale � L?IGIENE AMBIENTALE, quello prossimo e
che poi � anche quello dei lavoratori dell'azienda con cui faremo
l'unificazione, azienda che ha il doppio dei dipendenti rispetto la
nostra, � il metalmeccanico. Oltre a perdere la 14esima, riconosciuta
nell'attuale contratto e no in quello in cui confluiremo, gli stipendi
delle mensilit� sono circa di 200 euro inferiori, quello che vorrei
sapere e se � possibile quando avviene un cambio di contratto di lavoro
subire delle decurtazioni di stipendio o se in caso di cambio i nuovi
contratti non possono essere peggiorativi. Grazie
-- 
super137231
------------------------------------------------------------------------
super137231's Profile: 833
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=7958

 contratti non possono essere peggiorativi. Grazie
in linea teorica le condizioni di miglior favore dovrebbero essere 
mantenute.
 In realtà l'ultima sentenza di cassazione del 2010 ha stravolto questo 
concetto (in caso di cessione di azienda, ma imho potrebbe valere anche per 
tutti gli altri casi di trasformazioni soggettive tipo conferimenti ecc) 
considerando applicabile il nuovo CCNL seppure di sfavore.  Tutto questo è 
però riferito (oggetto della sentenza) ad alcune voci della retribuzione 
come superminimi e premi. Per la validità della 14ma la questione diventa + 
delicata e non sono a conoscenza di giurisprodenza di merito.
ciao 

Ti ringrazio x la risposta ma non ci ho capito granchč, potresti essere
piu chiaro x favore? Grazie ancora


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione figlio

A vostro parere è possibile assumere un figlio maggiorenne che fa parte
dello stesso nucleo familiare?
Alcuni sostengono di no.
GRAZIE


gaetano hai ancora l'ora avanti? io faccio le 23.46 e il tuo post è già di
domani...................... ciao

 non si può assumere un parente convivente entro il terzo grado perché i
costi non sono deducibili dai ricavi e poi l'inps non riconoscendo  il
rapporto di lavoro  potrebbe configurare una impresa familiare con richiesta





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens....vi siete accorti ?

Come è possibile che un file contente una mensilità per circa 200 dip.ti
occupa (quello creato dalla procedura paghe) circa 200 kb, mentre lo stesso
file ricreato dalla procedura di controllo Inps si riduce a 10kb ?
Ma ora gli ammalati con eventi fino a 7 giorni perderanno la retribuzione
convenzionale ?
E perchè loro la perderanno mentre i donatori di sangue no ?
grazie

 E perchè loro la perderanno mentre i donatori di sangue no ?
finalità sociali ?
saluti
mt 

 ha scritto nel messaggio
news:Sncce.1305776$35.48...@news4.tin.it...

il file della procedura di controllo fa anche la compressione del file ed è
normalissimo che un file di solo testo diventi cosi piccolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio impiegato di terzo livello settore edilizio

Qualcuno potrebbe darmi una cifra indicativa ?


Se intendi Edilizia - Piccola e media industria
per il 3 livello sono 1234 euro lordi circa 950-980 euro netti in busta paga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su contratti da procacciatori di affari

Il contratto di procacciatore di affari vincola a condizioni particolari a
livello di nuove opportunità lavorative? Se io ne firmo uno  di 4 mesi ho
dei vincoli per cui non passa passare ad azienda che mi mettono in regola
con il libretto di lavoro?
Velocemente un altra cosa: sapete se esitono delle agevolazioni per aprire
la partita iva in ambito informatico quando non sia hanno introiti che non
superano i 50 milioni l'anno? Questo presuppone che mebba iscrivere anche
alla camera di commercio?
Scusate l'ignoranza ma non ho le idee chiare!

Scusate l'ignoranza ma non ho le idee chiare!
Ma figurati........ ;-)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD sbagliato?

Buongiorno a tutti,
Ho un problemma nella compilazione del 730, penso che il CUD sia
sbagliato. L'anno scorso mia moglie ha lavorato per la stessa ditta
prima come CoCoCo (contratto a progetto) per 5 mesi (da 1 marzo a 31
luglio) e in seguito come dipendente a tempo indeterminato (altri 5
mesi, 1 agosto - 31 dicembre). Il problemma che ho e che sul CUD che ha
ricevuto nella "Parte B - Dati Fiscali" sono indicati unicamente i
redditi riguardanti il lavoro dipendente a tempo indeterminato (nella
casella 1 il reddito lordo, nella casella 3 viene indicato 153 giorni
corispondenti al periodo 1 agosto-31 dicembre, le ritenute IRPEF,
adizionale regionali e comunali sono quelle corispondenti ai redditi di
dipendente). Invece sulla seconda pagina del CUD nella "Parte C - Dati
previdenziali ed assistenziali INPS", nella "Sezione 2 - Collab.
coodinate e continuative" compare nella casella 12 la somma
corispondente per il CoCoCo, nella 13 e 15 i contributi INPS (penso) e
nella 14 i contributi INPS a carico del collaboratore.
Da nessuna parte compare la ritenuta IRPEF, adizionali communali e
regionali per il contratto CoCoCo... Da dove si deve ricavare tali
informazioni? O e stato fatto sbagliato il CUD e doveva indicare nella
prima pagina nelle caselle 1-7 i valori sommati per i due contratti?
Grazie mille per l'aiuto,
Florin Bota.

 prima pagina nelle caselle 1-7 i valori sommati per i due contratti?
questa

mt ha scritto:

------
Confermo quanto scritto da MT, se, come dici, il sostituto di imposta
che ha erogato i redditi per i due periodi è unico aveva l'obbligo di
conguagliarli e sommare tutte le risultanze (redditi e ritenute) nella
sezione B del CUD. Mi parè, ovviamente, anomala l'assenza di tale
sommatoria nella sezione fiscale e la presenza invece delle due
differenti gestioni "pensionistiche" nella parte previdenziale.
Chiedi assolutamente chiarimenti al datore di lavoro. A questo punto
devono rilasciarti per lo meno un altro CUD per i redditi da COCOCO, a
meno che non decidano di mettersi a posto anche loro e rifare
completamente la sezione fiscale del CUD.
CIAO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] - Informatica - WEB-BASED APPLICATION DEVELOPER

PALMERI Consulting srl, societa' di consulenza
nell'Information & Communication Technology ricerca
INTERNET-BASED APPLICATION DEVELOPER
Il candidato ideale e' un diplomato o laureato in materie
informatiche, militesente, 25-30enne, dotato di buona autonomia e di
capacita' di gestire il proprio tempo, con  esperienza
nella gestione di problematiche di analisi e sviluppo soluzioni Web-based
e con conoscenza approfondita delle seguenti tematiche:
- principali linguaggi e strumenti di sviluppo di servizi Web (HTML,
DHTML, JAVA, ActiveX, ASP, Flash)
- conoscenza MS Internet Information Server
Sede di lavoro: Torino
Inviare CV via mail a 
pers...@palmeri.it
 o via fax 011-7731964
La Societa' assicura massima riservatezza e prega i Candidati di manifestare
il consenso al trattamento dei dati personali a norma della legge 675/96 e
successive integrazioni.

La Saal Comunicazione S.r.l.
Ricerca per la sua sede di Torino giovane informatico/a da inserire in un team di sviluppo 
di applicazioni web-based.
Inviare CV via mail a 
in...@saal.it
 o via fax 011-6503256 
o telefonare per appuntamento allo 011-6503248
I dati personali saranno utilizzati nel pieno rispetto dei principi fondamentali, dettati
 dalla direttiva 95/46/CE e dalla Legge 675/96 per la protezione dei dati personali.
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso licenziamento

Chi mi spiega come si contano i giorni di preavviso?
A partire dal 15 del mese........secondo i giorni effettivi di calendario
(sabato e domenica inclusio o esclusi?)
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:SiWx8.90098$SR5.2...@twister1.libero.it...

Dipende dal contratto collettivo di lavoro.
Edilizia: tot giorni di calendario compresi sabato e domenica con decorrenza
dal 1° del mese o dal 16 in funzione di quando hai dato le dimissioni o sei
stato licenziato.
L'eventuale malattia proroga di altrettanti giorni il preavviso.
Ciao, lorenzo

Un mio cliente liquidatore di una S.r.l., titolare di due negozi con vendita
al pubblico, mi dice che il suo consulente del lavoro gli ha consigliato di
mandare il preavviso di licenziamento ai dipendenti (sette in tutto).
In realtà stanno tentando di vendere le aziende e non sanno quando accadrà.
Non sono un esperto, ma mi suona male che il preavviso di licenziamento non
abbia un termine stabilito per la cessazione del rapporto di lavoro.
Supponiamo che il termine contrattuale di preavviso sia di 30 giorni e i
negozi a quell'epoca non siano venduti.
Possono trattenerli ancora per un termine indefinito senza alcuna
conseguenza sul rapporto di lavoro?
Grazie a chi avrà voglia di intervenire.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento di stipendio

Dovendo riconoscere un aumento di stipendio...dovuto, per maggior
responsabilità e doveri, partendo da uno stipendio lordo di 3.000.000, di
quanto dovrebbe essere l' aumento stesso? 60'/ 70'000£ vi sembrano
ragionevoli?

...

Penso proprio che la ragionevolezza circa la richiesta di un aumento stia
tutta nel soggetto che avverte l'esigenza di richiederlo o di concederlo.
L'unico criterio di razionalità che può sussistere è verificare laddove
possibile la retribuzione che normalmente viene concessa nella zona
(geografica) a dipendenti che svolgono le stesse mansioni e che hanno le
medesime responsabilità. La cosa comunque più importante secondo me è
trovare il giusto punto di convergenza fra esigenze aziendali ed esigenze
del lavoratore.
Personalmente comunque penso che 70mila lire lorde per un lavoratore che
percepisce già 3milioni lordi siano una cifra abbastanza irrisoria. Inoltre
forse sarebbe oramai ora di sfatare il luogo comune di valutare la
retribuzione a livello mensile e contrattuale. Nei rapporti di lavoro
"importanti" credo sia oramai giunto il momento di cominciare a ragionare in
termine annuo e di agganciare tutta la retribuzione "extra contrattuale"
alla redditività del lavoratore che deve essere valutata in base a precisi
indici di produzione (incrementi fatturato aziendale, ore di assenza
presenza, ecc.)
Il tutto è comunque un puro punto di vista personale.
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agente immobiliare: è possibile avere un contratto a tempo indeterminato con incentivi?

Buongiorno
vorrei chiederVi lumi in merito ad una mia possibile assunzione a tempo
indeterminato in qualità di agente immobiliare, con conseguente chiusura
della
partita iva. Sono agente immobiliare da un anno e vorrei passare da libero
professionista ad un'assunzione con incentivi, al posto del fisso più
provvigioni che attualmente ho.
Esistono dei modelli facsimili in tal senso?
Tenete presente che si tratterebbe di uno stipendio per 14 mensilità, che
preveda pero' la possibilità del pagamento degli incentivi.
Come saete, la figura di agente immobiliare puo' essere inquadrata con
quella di libero professionista (P.IVA) o con la figura di dipendente purchè
l'attività svolta dalla società e da me sia quella di intermediazione
immobiliare.
Mi sapete dire qualcosa in merito? Grazie in anticipo.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


E' daccordo il tuo capo?
Auguri!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FALLIMENTO novità marzo 2001

www.ilfallimento.it
        AGGIORNAMENTO marzo 2001
DOTTRINA
. Domenico Mazzocca, Il fallito e la sua procedura (Nuovo)
. Michele Sandulli, Crisi dell'impresa ed alternative al fallimento (Nuovo)
GIURISPRUDENZA
. Cassazione - Sezione Prima Civile - 21 settembre 2000 n.12489.
Compensazione ex art. 56 L.F. e conto corrente bancario.(Nuovo)
. Corte Costituzionale, sentenza 20 ottobre 2000 n.431, Questione di
legittimità costituzionale dell'articolo 56, secondo comma, legge
fallimentare (Nuovo)
.Tribunale di Milano, 25 gennaio 2001, ordinanza, Opposizione allo stato
passivo e questione di legittimità costituzionale artt. 98 e 99 l.f. (Nuovo)
NOVITA'
. Convegno: Ordine dei Dottori Commercialisti del Tribunale di Napoli 16/17
marzo 2001(Nuovo)
FORUM
Forum de "ilfallimento", quale occasione di incontro e scambio di
informazioni e consigli.
FISCO
. Legge finanziaria per l'anno 2001 e fallimento (Nuovo)
. Legge finanziaria 2001, 23 dicembre 2000, n.388 - Testo integrale (Nuovo)
. Concordato fallimentare ed agevolazioni fiscali, Ministero delle finanze,
risoluzione n.15 del 6 febbraio 2001 (Nuovo)
COLLABORAZIONE
ilFallimento.it  invita tutti i cultori ed operatori del diritto ad inviare
materiale da pubblicare con indicazione dell'autore e del titolo
professionale (sentenze, provvedimenti commentati,  articoli di dottrina,
pareri...) ed  a fornire suggerimenti e consigli.
STUDI E RICERCHE
Ricercatori, studiosi, laureati possono pubblicare le loro tesi nella
sezione "Studi e Ricerche".
Cordiali saluti.
il Direttore
Dott. Raimondo Olmo
r.o...@ilfallimento.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da apprendista a impiegato e problemi con calcolo stipendio

Nella ditta in cui lavoro sono stato assunto
come apprendista e con uno stipendio netto mensile
diverso da quello da CCNL.
Il mio stipendio era costituito da
Paga Base + Contingenza + A.P. per garantirmi il totale netto
deciso durante l'assunzione.
L' A.P. doveva riassorbire eventuali aumenti derivanti da scatti ecc...
Da due mesi è terminato il contratto da apprendista e sono passato
"di ruolo", il problema è che lo stipendio, in busta paga, è composto
solo da Paga Base + Contingenza, ma il totale netto è rimasto uguale a
prima.
I problemi sono che è diminuita la quota INPS, e poi temo che in fase di
conguaglio
mi ritrovi a pagare un sacco di soldi per l'IRPEF non versata in questi
mesi, secondo
la ditta che fa le buste paga non ci sono problemi, dato che questi calcoli
gli risultano dall'applicazione di un campo NO TAX AREA, a me i dubbi
restano, anche
perché la "pressione fiscale" è scesa dal 30% circa del periodo di
apprendista a cera il
14% e la cosa mi sembra piuttosto strana
Nel passaggio di contratto io mi sarei aspettato lo stesso stipendio lordo,
con
l'A.P. ridotto della quota di aumento della Paga Base, ma così non è.
Ho ragione io ad avere dubbi, oppure il calcolo fatto dalla società delle
buste paga può essere corretto?
-- 
bye BlackMagic

Se l'accordo era su un netto e il netto è il medesimo non vedo il problema!
Tutti paghiamo l'Irpef e l'Inps.
A.P: durante il periodo di apprendistat è già cosa eccezzionale e, in certa
misura, discutibile.
N.B. le tue attuali paga base e contingenza sono diverse rispetto a prima,
esatto??


esatto, infatti mi aspettavo una riduzione dell' A.P.
in misura uguale o rapportabile alla variazione della paga base
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su compenso

Salve 
una domanda dettata dalla novità:
sono stato assunto in base alla Dlgs 276 10/09/2003 
ossia Decreto Biagi!
Mi stanno dando 80 euri lorde al giorno, 
cosi per curiosità sarebbero quante lorde e 
poi con questo contratto ho diritto a qualche gg di ferie o le 
feste mi vengono pagate?
Grazie e aspetto una risposta
Ciao a tutti
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

 Ciao a tutti
ehhhh?
riformula la domanda, così non si capisce nulla.
;)
Saluti

una domanda dettata dalla curiosità:
sono stato assunto in base alla Dlgs n 276 10/09/2003 
ossia il Decreto Biagi!
Mi stanno dando 80 euri lordi al giorno, 
cosi per curiosità sarebbero quanti a netto (circa 60?) e 
poi con questo contratto 
ho diritto a qualche gg di ferie 
e le feste mi vengono pagate?
Ciao e scusate ma la fretta....


 e le feste mi vengono pagate?
Le assunzioni previste da quello che tu chiami decreto Biagi sono:
lavoro intermittente
lavoro ripartito
lavoro a tempo parziale
apprendistato nelle varie forme
contratto di inserimento
(spero di non essermene dimenticato qualcuna)
Il trattamento per ferie e festività è previsto nel contratto collettivo di lavoro di riferimento.
La domanda dal lordo al netto è già stata posta su questo ng almeno un migliaio di volte e la risposta è
sempre stata che non è possibile e neppure serio fare calcoli così spannometricamente.
Il Dlgs 276/2003 contempla anche altre forme di lavoro, che però non comportano alcuna assunzione, ma solo la
stipula di un contratto. Le notizie che cerchi, tranne il lordo/netto le trovi sul contratto.
PS
Hai fatto una domanda assolutamente generica ed imprecisa, come vuoi che ti si possa rispondere? Quando ti è
stato chiesto di chiarire meglio, hai riproposto pari pari la stessa domanda addirittura con la maggioranza
delle stesse parole, frasi ed espressioni.
Non si possono trattare così i frequentatori di un newsgroup. Impariamo le cose, ma impariamo anche a
chiederle, perbacco

Mi hai fatto venire le lacrimucce
Scusa non lo faccio più
Ciao
cmq colpa della fretta sto lavorando contemporaneamente sigh!


 ha scritto nel messaggio 
news:2tpjg3F...@uni-berlin.de...
Non si possono trattare così i frequentatori di un newsgroup. Impariamo le 
cose, ma impariamo anche a chiederle, perbacco
Sottoscrivo.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità patto non concorrenza

Vorrei indicare nel contratto di agenzia già in corso l'indennità prevista
dall'art. 1751-bis c.c. a favore dell'agente che abbia accettato il patto di
non concorrenza.
Tuttavia mi trovo in difficoltà nel "quantificare" l'importo di tale
indennità seguendo i criteri stabiliti nell'art. citato.
Il contratto de quo, stipulato nell'anno 2000, è a tempo indeterminato; il
fatturato dell'agente si aggira sui 90 milioni.
A Vostro parere che cifra potrei proporre all'agente?
Grazie in anticipo per la gentile collaborazione.

 A Vostro parere che cifra potrei proporre all'agente?
Quesito al quale purtroppo è difficissimo dare una risposta. Si sbaglia
sempre! :(
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Molti dubbi per un' assunzione!Quesito interessantee utile a tutti!

salve a tutti...
ho una srl che dalla partita IVA è definita attività come bar caffè
intrattenimento e spettacolo!
Questa srl ha dato in gestione nella sua sede operativa ad un club
privato la propria struttura!
A questo club accedono i soci solo i soci prima di essere tesserati.
L'amministratore della srl mi chiede se possiamo assumere un rumeno
che in sostanza fa il parcheggiatore, il controllore delle entrate e
uscite dei soci e che sia tutto tranquillo nell'area parcheggio a
volte aiuta all'interno della struttura ecc...un tutto fare
insomma...!!!
Io vedendo il codice attività gli ho detto che si poteva fare perché
per questo tipo di attività possono essere assunti i rumeni
inquadrandolo appunto nel livello 6 del ccnl pubblici es min....
Il mio dubbio è:
secondo voi è regolare questa assunzione??? Ovviamente devo aprire le
posizioni inail e successivamente inps...
Ma è regolare???
Le posizioni non dovrebbe aprirle il club visto che hai in gestione
l'attività?
Se apro le posizioni alla srl e lo assumo che rischio corre la
società?
intermediazione di manodopera potrebbe essere considerata??
Voi come vi muovereste???
Un grazie a tutto coloro che vorrano esprimere illoro personale
parere!
Ciaoa tutti e buon lavoro

privato la propria struttura!
Spiegami: ma la srl ha dato in gestione la propria struttura o continua a 
lavorarci?
Se l'ha data in gestione al club, l'assunzione non č problema della srl.
Se la srl continua a lavorare, il club di fatto dov'č?
In poche parole: che tipo di rapporto hanno srl e club?
Ciao.    Roberta

 Ciao.    Roberta
srl e club sono soggetti diversi! La srl ha dato in gestione nella sua
unità produttiva quel tipo di attività!!!
quindi l'assunzione dovrebbe farla il club!!!
Cmq ho risolto il problema perchè il titolare mi ha detto che la srl
ha dato in gestione quel tipo di attività solo per le ore notturne,
quindi a breve la srl gestirà  il bar nelle ore diurne e in quelle ore
verrà assunto il rumeno come op gen 6 livello !
Nelle ore diurne lo assumo nella srl...
Cmq quest'operaio sarà anche nel club durante la notte ma a quel punto
durante la notte basterà iscriverlo come socio o qualcosa del genere e
sta apposto...!!!
ciao a presto


in un posto del genere per assumeprlocome guardiano posso prenderlo op
gen livello sesto??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Abbonamento bus e collaborazioni.

Vorrei sapere se sono deducibili dal reddito di una collaborazione occasionale
le seguenti spese:
1. biglietto e/o abbonamento autobus (per raggiungere luogo di lavoro)
2. acquisto libri inerenti l'attività svolta
le stesse spese sono deducibili da un reddito di 
Co.co.co
?
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 le stesse spese sono deducibili da un reddito di 
Co.co.co
?
Non sono previste deducibilità di questo genere né per le collaborazioni
occasionali né per le cococo.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
news:a26nsa$58e$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Sul serio? Io le ho sempre detratte...??!!
Stiamo ovviamente trattando di soggetti senza Partita IVA (compensi
occasionali e/o CoCoCo)
Nel caso tu abbia inteso giusto, come hai fatto a detrarre queste spese?
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: condomini e 770

Ho due quesiti da sottoporre alla vostra gentile attenzione:
1) un soggetto persona fisica che svolge funzioni di amministratore di n. 9
condomini deve presentare un unico 770 semplificato o una dichiarazione per
ogni condominio?
2) il modello 770 ordinario può essere presentato in modo autonomo ossia
disgiunto dall'unico?
Claudio

 wrote in message
NnLS8.10811$Jj7.3...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari e Maroni a porta a porta

Ho visto ieri sera il ministro Maroni in difficolta a parlare di assegno del
nucleo familiare.
Sembrava che tutti, Vespa compreso, parlassero di cose che nemmeno sanno
cosa siano.
Henry

"Henry"  ha scritto:

e di cosa ti stupisci?
:)


Beh, se t'interessa goditi 'sta chicca
http://groups.google.it/group/it.economia.fisco/browse_frm/thread/61712bf383c3ec0/a3ffbf336264aa23?q=Del+Turco&rnum=1#a3ffbf336264aa23
 


http://groups.google.it/group/it.economia.fisco/browse_frm/thread/61712bf383c3ec0/a3ffbf336264aa23?q=Del+Turco&rnum=1#a3ffbf336264aa23
chiaramente lo stupore è bipartisan ;)

 chiaramente lo stupore č bipartisan ;)
Anche se su due livelli diversi, sě di certo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf extra U.E. e trasferimento residenza del datore di lavoro....

Per una Colf convivente nel caso di trasferimento dei residenza del
datore di lavoro....
si utilizza il mod. COLDVAR  x l'INPS entro 5 gg dalla variazione
oppure una semplice comunicazione scritta?
Fermo restando la comunicazione al S.U.I.  in quanto lavoratore extra
UE..
Ringrazio in anticipo.
Saluti.


Si utilizza il modulo coldvar in quanto trattasi di trasferimento della 
sede di lavoro.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com


Grazie del chiarimento !
Ho utilizzato proprio questo modello.
Sez. 2 Variazioni Anagrafiche
Buon Lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro dei soci

Il mio Dominus mi ha incaricato di aggiornare i libri soci delle Srl, tutti 
cartacei, che da tempo sonnecchiavano nel sopralzo più alto dell'armadio...
Mi chiedo: per le eventuali nuove Srl da aprire, non esisterebbe un 
softwerino freeware per la gestione del libro soci su fogli forati A4 
(naturalmente previa vidimazione e bollatura)? Su google non trovo niente di 
niente...
--
carloazeglio
praticante CdL 


it.discussioni.commercialisti o it.economia.fisco
Ciao
Paolo

 it.discussioni.commercialisti o it.economia.fisco
Lo sospettavo. :-) Provo di là...
Ciao,
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Lo sospettavo. :-) Provo di lą...
Aspetta: forse ho qualcosa di banale banale che fa per te. Dove te lo mando? 

 mando?
d a r i o  [@]  q u i p o  [.]  i t
RINGRAZIO INFINITAMENTE! :-))
--
carloazeglio
praticante CdL 

 mando?
Naturalmente banale banale è il file, non quel che fa per te :-) 

 [...]
E' semplicemente perfetto! (ora potro' vantarmi di compilare i libri soci 
come Silla)...
Grazie ancora!
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Naturalmente banale banale è il file, non quel che fa per te :-)
Grazie anche per il credito! :-)))
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto dubbi credito d'imposta 800.000 lire...

A proposito del credito d'imposta ex art.7 finanziaria 2001, gradirei
conoscere alcuni aspetti che non mi sono ancora chiari, esempio:
-ditta con 11 dipendenti a t.indeterminato a gennaio 2001
-media del periodo di riferimento = 11,66
-assunzione un dipendente a febbraio 2001 (spetta il credito)
Domande:
1) se licenzia qualche dipendente a marzo o nei mesi successivi, abbassando
la media degli occupati nello stesso mese al di sotto di 11,66 spetta ancora
il credito per quel dipendente?
2) se licenzia il dipendente che da diritto al credito, questo non spetta
più fin dal mese del licenziamento?
3) nelle zone ad alto tasso di disoccupazione il credito sale
automaticamente a  £. 1.200.000? Ci sono modalità particolari per
usufruirne?
4) chi non usufruisce delle 800.000 lire per incapienza, porta avanti nei
mesi successivi il residuo + altre 800.000 ? Se si, fino a quando?
Scusate le numerose domande, ringrazio anticipatamente chi sarà così cortese
da rispondermi.
Buon lavoro
Miz

 Miz
Ciao.
--
Filippo Morelli
CdL in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL metalmeccanica

Salve a tutti, qulcuno può indicarmi, un sito dove vedere il contratto in
oggetto?
Grazie mille e ciao
Orlando Rocchi
-- 
Posted from 
ts0001.tesoro.it
 [195.103.126.2] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:004701c0d7cd$81958060$0d0b...@tesoro.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia bambino

Salve a tutti
Contratto COMMERCIO
la malattia del bambino con certificato viene retribuita ?


Le malattie del bambino con certificato giustificano semplicemente l'assenza
dal lavoro per il dipendente, che non viene retribuito.
Le giornate vengono invece considerate figurativamente ai fini contributivi.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratori di condominio.

Salve, ho un amico che farà l'amministratore del condominio dove abita.
Lui vuole aprirsi la p.iva, ma penso che con un solo condominio da
amministrare gli converrebbe fare un 
co.co.co
. è soggetto ad inail???
Nel caso in cui decidesse di aprire la p.i., dando per scontato che con
un reddito di 2580 non conviene il regime art. 13/388, piuttosto è da
valutare il regime forfettario. vero?
riepilogando per il 
co.co.co
 non sogg iva no irap
sbaglio qualcosa?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:170f7b9ff332805de4c...@mygate.mailgate.org...


 
mmm non ci ho pensato... però!


 
Scusa una curiosità, ma anche il 
co.co.co
 è soggetto ad inail???
ed anche nel caso in cui si apre la p.i. esercitando attività senza
l'impiego di macchinari è soggetto lo stesso ad inail?


 l'impiego di macchinari è soggetto lo stesso ad inail?
No, in questo caso il professionista non è soggetto INAIL.
Per quanto riguarda la prestazione occasionale io la escluderei: come fai a
sostenere che una prestazione continuativa nel tempo come quella
dell'amministratore di condominio è occasionale? Inoltre avrai anche un
compenso erogato periodicamente che dimostra la continuità nel tempo della
prestazione.
Ciao
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:b2sn6v$1g8ino$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:170f7b9ff332805de4c...@mygate.mailgate.org...


 Anche per il primo anno + secondo anno di incarico ?
Idem. Cosa cambia il 3° anno? Niente, quindi se è 
co.co.co
. il 3° lo è anche
il 1°.
Ciao
Filippo Morelli

 Dottore Commercialista
ah no?? e qual'è l'elemento discriminante???


> ah no?? e qual'è l'elemento discriminante???
Ad esempio l'utilizzo di mezzi propri e l'esercizio dell'attività un una
propria sede.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Luminali o vetrocemento

Salve,
ho un dubbio....
ma il marciapiede davanti l'edificio, quello che in genere, quando vi
sono degli scantinati sotto, è ricoperto dai vetrocemento, è parte
comune oppure fa parte della proprietà esclusiva dello scantinato???
La sua manutenzione a carico di chi è???
E' valida la teoria che, dal momento che danno luce allo scantinato
sotto di proprietà di un solo condomino, le spese di ripristino siano
a carico di quest'ultimo???
Eppoi.... i luminali sarebbero questi vetrocemento??
Grazie
Mario

Scusate,
ho sbagliato Ng....
chiedo venia...
MARIO

 wrote in message
2efpuscfijkhk3fnd...@4ax.com...

Venia accordata
:-)))
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DUE DATORI DI LAVORO

Due aziende che operano nello stesso stabile, vogliono assumere un'
impiegata per lavori di segreteria sia per l'una che per l'altra azienda. La
prima azienda č artigiana cartotecnica, mentre la seconda č commerciale.
Quale tipo di CCNL applico alla dipendente visto che lavora 4 ore per una
ditta e 4 per l'altra?
Possono sorgere contestazioni  in caso di uscita dell'Ispettorato del lavoro
per un  rapporto di lavoro in questo senso?
Vi ringrazio anticipatamente.

 prima azienda è artigiana cartotecnica, mentre la seconda è commerciale.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa e preavviso

Salve a tutti ho un contrato da metalmeccanico e sono in aspettativa
non retribuita per 3 mesi, se durante tale periodo di aspettativa
dovessi trovare un altra azienda devo dare sempre il periodo di
preavviso alla mia azienda?
grazie
Cordiali Saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:4a266b0e...@news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: APPRENDISTI E STRAORDINARIO

l'apprendista impiegato a 40 ore settimanali da lunedì a venerdì può
fare gli straordinari? e se si entro quale limite settimanale?
buon lavoro


Se l'apprendista è maggiorenne (e mi riferisco all'apprendistato
professionalizzante) può effettuare prestazioni straordinarie entro i
limiti di legge e di contratto previsti per la generalità dei
lavoratori.
saluti
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Normativa sui portali che offrono lavoro gratuito

Buongiorno a tutti,
gentilmente gradirei sapere se un sito o portale è soggetto ad una normativa
specifica
qualora vengano inseriti annunci, in forma completamente gratuita, relativi
a offerta/cerco lavoro?
Ho letto un paio di mesi fa su una rivista che bisognava spedire
periodicamente il database al ministero del lavoro, ma oltre a questo ci
sono altre cose vincolanti.
Ringrazio anticipatamente.
Cordiali Saluti
Carlo

 sono altre cose vincolanti.
Su 
www.abconsul.it
 viene esaminata la nuova normativa introdotta in merito
dall'art. 117 della Finanziaria 2001.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagnare veramente con Internet

Vai all'indirizzo 
http://TargetShop.com/users/level1.asp?REFID=591329
,
compila la scheda con i tuoi dati e comincia a guadagnare sul serio. Non
costa nulla, è tutto guadagno. Ciao.

 costa nulla, è tutto guadagno. Ciao.
Ciao, a rivederci su altri NG. Qui, Tu con la Tua pubblicità ed io, con la
risposta siamo decisamente OT.
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fruizione delle ferie

Ho sentito dire che c'č una nuova normativa che prevede l'obbligo di
fruizione delle ferie entro l'anno di maturazione altrimenti decadono.
Qualcuno ha sentito qualcosa in merito? Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:b95upg$3c4$1...@news.newsland.it...



Le modifiche all'orario di lavoro sono stabilite con il Dlgs 66/03
(pubblicato sulla «Gazzetta Ufficiale» 87 del 14 aprile 2003).
Se leggi alcuni post degli ultimi 10 giorni l'argomento è già stato
trattato.
A.Z.
P.S. Per Fabio Galletti
ai fini della corretta frequentazione del forum non sarebbe una cattiva
idea, dare delle risposte (dopo il messaggio quotato) ed eventualmente
inserire un link.
Il comportamento attualmente utilizzato somiglia molto allo spam.
Parere personale.

 Parere personale.
La stessa impressione l'ho avuta anche io e si e' rafforzata dopo avere
fatto una veloce puntata al sito indicato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associati in partecipazione

Per favore, l'aliquota per gli associati in partecipazione (gestione
separata INPS) è attualmente del 17%?

separata INPS) � attualmente del 17%?
per l'anno 2009 � il 25,72% (anche per i pensionati o per gli iscritti ad
altra previdenza obbligatoria)

 altra previdenza obbligatoria)
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scelta TFR

Salve a tutti,
ero assunto presso una ditta con meno di 50 dipendenti dal 2001....
avevo compilato il modulo per lasciare il TFR al datore di lavoro....
il 1.10.2007 sono stato assunto in un'altra ditta ed ora scopro di non
aver compilato e restituito i moduli per lasciare il TFR al datore di
lavoro (sarebbe la mia scelta).
Dal 1.10.2007 sono passati 7 mesi.... cosa succede del mio TFR?
grazie

 wrote:
Non precisi se il datore di lavoro nuovo ti ha consegnato il mod. TFR2
e relativa informativa all'atto dell'assunzione. Peraltro 30 giorni
prima della scadenza del semestre il datore ha il dovere di informarti
sulla destinazione del tfr in caso di silenzio assenso.
Tieni presente che, allo stato attuale, la Covip, con delibera del
24/4/08, ha precisato che, il lavoratore che ha già esercitato
l'opzione, nel tuo caso di mantenere il proprio tfr secondo le regole
dell'art. 2120 del c.c., non è tenuto a ripresentare, in caso di nuovi
rapporti di lavoro, il mod. TFR2, ma il datore di lavoro attuale deve
verificare col dipendente (richiedendogli ad es. copia del mod. TFR1 o
TFR2 già presentata con il precedente datore), l'avvenuto esercizio
dell'opzione.
Resta ferma la possibilità di optare in futuro il conferimento del tfr
ad un fondo di previdenza complementare
Ciao
Alberto


Ciao Alberto,
il nuovo datore di lavoro mi ha consegnato ancora in gennaio 08 il
modulo TFR2,
ma per dimenticanza non l'ho ancora restituito... cmq il nuovo datore
di lavoro non mi ha informato sulla cosa:" 30 giorni
 prima della scadenza del semestre il datore ha il dovere di
informarti
 sulla destinazione del tfr in caso di silenzio assenso".
Non capisco il tuo discorso del secondo paragrafo... cmq secondo te
sono
ancora in tempo per lasciare il TFR in azienda?
grazie


Per chi fosse interessato questa la direttiva completa della
DELIBERAZIONE 24 aprile 2008 della COVIP, in merito a "Direttive
recanti chiarimenti sulle scelte di destinazione del TFR da parte dei
lavoratori che attivano un nuovo rapporto di lavoro":
http://www.covip.it/documenti/PDF/Provvedimenti/D080424_01.pdf

 ancora in tempo per lasciare il TFR in azienda?
Visto il comportamento anomalo del tuo datore di lavoro (consegna del
Tfr2 a gennaio 2008 anzichè all'assunzione), verifica che non abbiano
ancora provveduto ad applicare la regola del silenzio/assenso, anche
in mancanza di informativa nei tuoi confronti.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TELELAVORO offro

Cerchiamo persone motivate a sviluppare serie proposte di telelavoro.
Offriamo l'opportunità di usare Internet come strumento professionale per
trovare o creare concrete attività di telelavoro con interessanti guadagni.
Per informazioni: 
pc...@lycosmail.com

madrelingua cinese
discreta conoscenza windows 95 & 98
disponibile a lavorare anche via fax o internet
consulenze,
traduzioni anche tecniche su supporto software o cartaceo,anche in ideogrammi cinesi
disponibile part time o full time possibilmente centro italia.

 Per informazioni: 
pc...@lycosmail.com
madrelingua POLACCA
italiano, inglese
windows 95 
disponibile a lavorare via internet, fax 
traduzioni  tecniche; settori: elettronica, eletrotecnica, automazione,
PLC, impianti pneumatici e fluidici, automobilistico, quality politics, 
analisi lavoro, ISO 9001, 9014
Saluti
Andrzej Szumski, Gliwice, Polonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incompatibilità ambientale

Ciao a tutti.
Ho bisogno di radunare tutti i possibili riferimentii (sia normativi
che giurisprudenziali) che affrontino il tema del trasferimento di un
dipendente da una unità produttiva all'altra per ragioni di
"incompatibilità ambientale", per il fatto cioè che la sua presenta
alimenta tensioni tra i colleghi e deteriora i reciproci rapporti di
collaborazione compromettendo il lavoro di tutti.
E' un tema spinoso! C'è qualcuno che lo conosca bene e mi possa
indirizzare nella ricerca?
Grazie a tutti,
						Roberto

 che giurisprudenziali)
Per prima cosa io direi di verificare se esiste casistica nella
contrattazione collettiva. Se non applicabile proprio al caso specifico ma ,
in linea generale, nella facoltà di trasferimento o mobilità del personale
dipendente.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che cos'è il ROL in busta?

Grazie

Permessi previsti dal CCNL per ridurre l'orario di lavoro (Riduzione Orario
di Lavoro>ROL).
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto urgente

Un cittadino privato, senza partita iva ecc...., con quali contratti può
assumere un altro cittadino privato in qualità di badante, colf, baby
sitter? I due privati sono parenti di 4° grado collaterale.
Escludendo i contratti di collaborazione o cocococ, tra formazione,
apprendistato e a tempo indeterminato, qual è il migliore?
Vi prego di rispondere, è molto importante. Grazie.

 wrote in message
c7bbvs$chi$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Lavoro domestico.
Non puoi stipulare contratti di lavoro dipendente "normali" (apprendistato,
cfl etc...) ne tanto meno collaborazioni.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione azienda

salute a tutti
a fine 2006 la mia azienda viene ceduta ad altra. Noi lavoratori riceviamo
una comunicazione un paio di giorni prima che dal 01/01/2007 dipenderemo
dalla XXX srl e che il rapporto di lavoro continuerà alle medesime
condizioni economiche. Nel mio nuovo cedolino ora c'è la data di assunzione
01/01/2007 e visto che voglio dimettermi non so se devo considerare questa
data ai fini del preavviso o la data orginaria con la data dell'azienda che
ha ceduto.
La differenza tra i due preavvisi è 10 gg
grazie
Joy

 ha ceduto.
poichè il rapporto non si è risolto, vale la data di assunzione originaria.
mt 

 mt
Grazie per la risposta
non avrebbero dovuto avvisarci un po' prima?

 non avrebbero dovuto avvisarci un po' prima?
mi pare che l'abbiano fatto, comunicandoti la cessione aziendale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Progetto di riforma legge 12/79 (CdL)

Mi è capitato di leggere il Progetto di riforma della Legge 12/79 che risale
al 1997..........ma dove ha sbattuto per non averne più sentito parlare? Si
può sempre sperare in una approvazione?
Magari sono io che non sono molto informato; magari qualcosa si sta
muovendo.
Cito:
"...I Consulenti del lavoro inoltre possono rappresentare le parti avanti
alle Commissioni Tributarie ed al Giudice del Lavoro..."
Sarebbe una grande conquista, potrebbe riqualificare molto la nostra
professione.
(avanti alla Commissioni Tributarie.......competenza completa?)
Magari l'argomento è già stato trattato dal 1997 ad ora, ma non è tanto che
frequento il NG e soprattutto non è tanto che sono abilitato (solo alcuni
mesi), quindi mi permetto di chiedere se c'è qualcuno che ne sa più di me.
--
Filippo Morelli
CdL

 ha scritto nel messaggio
news:8rhbdt$hsvcj$1...@ID-53301.news.cis.dfn.de...

O nessuno sa niente, o c'è veramente da sperare poco e nessuno mi voleva
demoralizzare!
--
Filippo Morelli
CdL

 demoralizzare!
La seconda, al momento.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: massimale inps gestione separata

Un mio cliente ( 59 anni)
- è pensionato
- è cococo  in un'azienda
- ha la p. iva come  consulente amministrativo , professionista ,
iscritto alla gestione separata inps .
 ( fattura a più soggetti , altri , diversi  ovviamente dall'azienda
per cui è cococo )  per cui versa il 10%
Siccome  già con la cococo  raggiunge il massimale inps , non
ritengo  che debba pagare  *ancora *
sul reddito professionale  essendo  iscritto  alla  stessa  cassa
( gestione separata) .
Mi sto confondendo .. o no ?
sapete  darmi qualche riferimento ?
Grazie a chi vorrà rispondermi .
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .

 sapete  darmi qualche riferimento ?
circolare INPS 83/1997
ciao
Oscar

 circolare INPS 83/1997
grazie Oscar :-)
Luisa Avetta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione su paga oraria dipendente

Vorrei stipulare un contratto di collaborazione coordinata
continuativa con una pensionata per le pulizie di un uffficio.
Quanto dovrei proporle  come paga oraria perchè il costo totale a mio
carico (compresa tredicesima, contributi, ecc.) non fosse superiore a
circa € 8,00 orarie?
Grazie anticipatamente
Distinti saluti
Luigi

 circa ? 8,00 orarie?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Docente informatico

il mio da visitare è 
http://web.tiscalinet.it/sandra_negri
grazie.


Guardando il tuo sito, e leggendo alcune cose in esso:
 "...Ha svolto corsi per l'addestramento del personale con: OLIVETTI ,
                    BULL, IBM ed ELEA per le seguenti aziende,  RAI,
ENEL, INAIL, SIP, BANCA
                    D’ITALIA, MAGISTRATURA, PROCURA, BNL, FS, IP,
ESSO, RICORDI BMG,
                    ISTITUTO S.PAOLO DI TORINO, DIFESA MILITARE,
DIREZIONE CENTRALE
                    ANTI DROGA, ISTITUTO SUPERIORE DELLA SANITÀ,
ISTAT, COMUNE di
                    ROMA, MONTE DEI PASCHI DI SIENA,  in ambienti
MS-Dos, Windows'95-'98,
                    OFFICE'97, Windows NT, posta Elettronica
(Exchange, Outlook).  ...
...Ha realizzato impaginazione testi e creazione di pagine web per più
                    riviste. "
Si capisce perchè l'Italia fa da fanalino di coda nella New Economy!!
Dio ci aiuti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associazione in partecipazione e libro paga

SAlve,
a vostro parere come dovrebbe essere indicata la presenza sul luogo di
lavoro di un associato in partecipazione che apporta la propria opera
(nel nostro caso in un bar)?Mi spiego meglio.
L'associato lavorava circa tutti i giorni per 2 o 3 ore al massimo, a
seconda delle esigenze, ma senza vincolo di orario e senza obbligo di
continuità; la sua presenza però è stata indicata sul foglio presenze
con una semplice "P", senza indicare le scarse ore lavorate ma come se
fosse un lavoratore a tempo pieno praticamente, esattamente come
avveniva per i proprietari lavoratori del bar che si segnavano con un
P.
Gli ispettori hanno desunto da queste "P" che i due associati
lavorassero con la frequenza e la modalità dei proprietari e,
trattandosi di familiari, hanno proceduto all'iscrizione d'ufficio
alla cassa per commercianti come previsto per i coadiutori domestici.
E' stato un errore segnare la presenza degli associati con una P sui
fogli presenza?
E il ricorso contro l'iscrizione automatica ha un termine a sè stante
o può essere contenuto in quello successivo relativo alla cartella
contributiva?
un saluto

 a vostro parere come dovrebbe essere indicata la presenza sul luogo di
lavoro di un associato in partecipazione che apporta la propria opera
(nel nostro caso in un bar)?Mi spiego meglio.
iscritto solo a libro matricola e NON a libro presenze.
Per gli altri quesiti che hai posto, dovresti valutre bene le differenze 
civilistiche fra associato in partecipazione e coadiuvante, dopodichè 
eccepire agli organi accertatori le basi su cui hai fondato il rapporto di 
associazione piuttosto che quello di coadiuvantato. All'uopo vedi circolare 
inps 179/1989 che tratta degli accertamenti sulla sussistenza del rapporto 
di lavoro subordinato: troverai buoni spunti anche per il coadiuvantato.
Per i tempi di ricorso sul verbale è scritto.
A mio parere sarebbe meglio muoversi prima che arrivi la cartella prendendo 
contatti con gli uffici preposti.
ciao

 ciao ""
Grazie mille per la risposta,
quindi dici che non dovrebbero proprio essere segnate le presenze
degli associati...
Il problema allora è questo: nella realtà tali presenze sono state
sempre segnate sul libro (pur non dovendo) e gli ispettori hanno
ritenuto da tali segnature che il rapporto fosse continuativo e dunque
da coadiuvante. A questo punto può l'inps presumere da tale
circostanza la diversita del rapporto rispetto alla veste giuridica
data dalle parti?
In fondo sono segnature ahimè esistenti ma non dovute e comunque
indicanti solo una P (come previsto dall'ultimo comma del DPR
30/06/1965 n.1124.  art 20) non tanto perchè si trattava di intere
giornate di lavoro ma perchè il pagamento non era proporzionato alle
ore di lavoro bensì alla percentuale degli utili dell'azienda
e non è scritto da nessuna parte che gli associati non possano
lavorare con una certa continuità e frequenza...
Bupn lavoro a tutti