mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta personale

Importante Società nei Settori Formazione e Sviluppo ricerca collaboratori
per la docenza, presso importanti aziende, dei seguenti prodotti:
Office Base ed avanzati  Project  Reti NT e Novell   Oracle
Programmazione C++  - Visual Basic  -  Visual Basic for Application -
Sistemi Operativi  Dos/95/98/NT
Per quanto riguarda la parte office base ed avanzata, non si richiede una
specifica conoscenza dei prodotti ma solo un buon uso, anche solo utente,
del sistemza Windows 95/98. Non vengono richieste esperienze lavorative
precedenti.
Per le altre posizioni, non è richiesta una conoscenza della metodologia
didattica, ma solo una ottima padronanza dei prodotti menzionati.
Per tutte le posizioni è richiesta una età non inferiore a 23 anni.
Si prega di inviarci dettagliato curriculum personale e lavorativo.
Per ripondere utilizzare 
0383...@iol.it

Importante Società nei Settori Formazione e Sviluppo ricerca collaboratori
per la docenza, presso importanti aziende dell'area Lombardia Nord-Ovest con
particolare riferimento a Milano e Provincia, dei seguenti prodotti:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Tariffario *reale*

 mail?
Quello che danno all'ordine non va bene? (in effetti qui stanno ancora i 
prezzi in lire!!;) 

Buongiorno a tutti.
C'č un link dove io possa trovare una sorta di tariffario dei Consulenti del
Lavoro *reale*, in attesa dell'emanazione di quello ufficiale (che se resta
parcheggiato ancora un pņ, va a finire che le tariffe saranno da rifare
un'altra volta?! :-/ )?
Se qualcuno ha qualche documento/prospetto/idea, poteste mandarmelo via
mail?
Grazie
Paolo

 prezzi in lire!!;)
Appunto. Il tariffario in vigore risale al 92... Per quello cercavo qualcosa
di più... attuale, anche se non ufficiale. :-)
Ciao
Paolo

 di piů... attuale, anche se non ufficiale. :-)
Sě, perň per ora si puň applicare solo quello. E poi, dimmi, come faresti eventualmente col nuovo tariffario? 
Adegueresti anche i vecchi clienti o solo i nuovi? Personalmente sto ai massimi (o quasi) del vecchio 
tariffario, quindi i vecchi clienti penso che col nuovo debbano rientrare nella forcella tra il minimo e il 
massimo (pero piů verso il basso), in modo di aver spazio di adeguare progressivamente. Per i nuovi valuterň 
caso per caso. 

 caso per caso.
Sei del nord vero?;) Qui al sud (mica tanto sud eh) stiamo tendenti al 
minimo! anzi alcuni, e non sono pochi!, scendono pure sotto il tariffario! 

> Sei del nord vero?;)
Non proprio, né ci terrei. Ma al mio paese, nel suo complesso, la gente tende a comportarsi senza scorrettezze 
troppo evidenti, né esistono forti squilibri in materia di occupazione intellettuale. Questi ultimi ritengo 
siano tra i fattori piů significativi della battaglia sulle tariffe.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sciogliere anticipatamente un contratto!!???

Vorrei porre una domanda sulla normativa che vige sul lavoro in qualità di
Consulente.........
E' possibile, che il datore di lavoro sciolga anticipatamente dalla data
prestabilità, il contratto con il Consulente?
E se si, non va incontro a nessuna "grana" legale?
Deve esistere un preavviso minimo?
Grazie anticipatamente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rettifica dm10

Ciao a tutti!
E' già da tempo che invio i dm in forma telematica e avendo la necessità di
rettificarne uno, mi chiedevo:
 1) devo necessariamente reperire un dm/ra cartaceo?
 2) esiste la possibilità di mandare telematicamente anche la rettifica?
Mi sembra che il programma inps non consenta nulla del genere, ma gradirei
se possibile una conferma.
Grazie mille !!!
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:ap9jb.39520$e6.13...@twister2.libero.it...

DM10/V cartaceo
Non ci sono altre possibilità
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

 Non ci sono altre possibilitą
E' come pensavo.
Grazie !!!
Ciao
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi colf

Salve a tutti, un dubbio:
sulle ore di straordinario di una colf, si versano i contributi CUAF o no?
Grazie
Marco
__________________________________________________________________

..beh, grazie lo stesso ;)

 ..beh, grazie lo stesso ;)
Sai, io sono r.a. di un società per azioni, spesso devo sentire il mio
commercialista, o il consulente del lavoro.
Qualche volta la segretaria mi dice: sa, il Dottore è a Roma, a Milano,
torna lunedì, la faccio richiamare...........e lo pago pure! :-)
Comunque prova a vedere qui se fa al caso tuo:
http://www.inps.it/doc/TuttoINPS/ci/ci_tes034.htm#CALCOLANO
Ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DEDUZIONI_IMPOSTA

Ho creato un modello in pdf per le deduzioni di imposta se qualcuno è
interessato glielo invio. 


 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 interessato glielo invio.
Perché non lo fai girare in mailing list? 

 Perché non lo fai girare in mailing list?
Silla: mi puoi dare l'indirizzo della ML?
Grazie
Paolo

quellich...@yahoogroups.com
 


Tnx a lot!
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agevolazioni assunzioni 2017

Per il 2017 rimane qualche cosa che preveda una decontribuzione sulle 
nuove assunzioni per aziende in settentrione?

 nuove assunzioni per aziende in settentrione?
 
vorrei poterti incollare uno schema che riepiloga le agevolazioni, ma 
viene tutto scombiccherato e non so come fare per semplificare la 
visualizzazione
(proviene da una banca dati alla quale siamo abbonati).
R.
 
 

Ruggero in data venerdì, 23/12/2016 ha detto:

Screen shot dello schema, carica su 
postimage.org
 e posta qui il link 
:)
 
-- 
«Non scegliere la strada più comoda, scegli quella giusta.» (Al3xI98O)


Se riesci a chiarimi le idee ti ringrazio.
 
 
Io ho capito che i vecchi sgravi rimangono solo in meridione.
Nel resto d'italia esiste qualche cosa per chi assume uno che prima ha 
fatto uno stage. Ma la cosa non mi quadra....
 
 
Se volessi assumere uno con gli sgravi SUBITO non posso invece se per 
qualche mese lo faccio venire in ufficio a lavorare quasi gratis (stage) 
poi posso assumerlo con lo sgravio?
 
Possibile che sia solo questa la strada? Ho capito bene?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto-bust paga

Salve
mi sapete dire se un contratto progetto prevede obbligatoriamente una
busta paga? Mi hanno proposto un contratto a progetto, ma dicendomi di
fare ogni mese una nota: dopodichè il datore di lavoro mi darà la
ricevuta di quanto versao all'INPS. E' corretto?
grazie per le risposte che saprete darmi
elenag

 ricevuta di quanto versao all'INPS. E' corretto?
No, è vera la prima che hai detto. 

busta paga?
Si, o comunque un prospetto di paga.
... e  il conguaglio fiscale a fine anno, e il versamento di contributi 
mensili, e il versamento dell'IRPEF mensile, e l'emissione di un CUD 
annuale... ecc. ecc.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 - Caselle 219 e 220

Salve, premetto che non sono un consulente bensì un programmatore e sviluppo
procedura di paghe.
Il mio dilemma è questo:
Sulle istruzioni relative alla trasmissione telematica, relativamente alle
caselle Data Inizio e Data Fine sez. INAIL, è testualmente scritto « Dato
obbligatorio se risulta stampato il campo SA 002 220 ( SA 002 119 nel caso
di data fine ) oppure se risultano compilate più righe relative ai dati
INAIL » quindi sembra obbligatorio indicare la data di fine rapporto anche
se il dipendente non è stato licenziato ma semplicemente assunto nell'arco
dell'anno 1999.
A questo punto ho modificato opportunamente la mia procedura per indicando
nel campo Data Fine il valore 31/12/1999 anche se il dipendente non era
stato licenziato.
Gradirei sapere un vostro parere in merito, grazie.
PS.: Ho anche provveduto a porre il quesito alla SOGEI e sono in attesa di
risposta.
E-Mail:  
afu...@icsoftware.it
Sito:      
www.icsoftware.it

 8g3t6a$5l7$1...@nslave1.tin.it...



Anche l'anno scorso bisognava indicare la data inizio in caso di
licenziamento e la data fine in caso di assunzione. Era un chiarimento
fornito dall'INAIL direttamente contattato via posta elettronica, se vuoi ho
ancora il messaggio in outlook. E inoltre tutte le maggiori case di sw
avevano improntato cosě il programma (TS, Zucchetti, INAZ, ecc)
Saluti
Luciano



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi/ferie (ccnl metalmeccanici)

Scusate se posto una faq.
che differenza esiste fra permessi e ferie nel ccnl dei
metalmeccanici? I colleghi piů anziani mi dicono che si equivalgono,
semplicemente le ferie sono fruibili in "tagli" di almeno mezza
giornata. 
Che sorte hanno allora i permessi non goduti? Si accumulano, con il
rischio di venire pagati dopo qualche anno? [la voce di corridoio dice
che all'inizio del nuovo anno verrebbero pagate le ferie accumulate
relative a due anni prima - ovverosia, a inizio 2003 sarebbero pagate
le ferie residue del 2001].
Grazie a chi volesse darmi un chiarimento.

allora i permessi sono mi sembra 104 ore e una parte circa 40 possono
essere usati anche per ridurre l'orario di lavoro (detti ROL) a parte il
discorso dei tagli che non so bene come funzionano sono sicuro invece che i
permessi vanno retribuiti se non goduti entro la fine dell'anno solare
(infatti maturano da 1/1 al 31/12) le ferie non retribuite dovrebbero
invece essere pagate come dici tu e maturano invece in periodo diverso mi
sembra agosto-agosto.
n.b.: che da quello che so io il pagamento delle ferie e dei permessi non è
una cosa tanto fatta bene credo bisognerebbe goderli tutti.
ciao


wrote:



intendo che l'orario viene ridotto in maniera sistematica es. 1 ora alla
settimana.
qui da noi si fa 10 min al giorno.
per la fruizione non saprei va molto all'uso interno non so se il contratto
parla di tagli a memoria non mi sembra per esempio noi si usufruisce di
ferie e permessi in ugual maniera se uno vuole prendersi 2 giorni di
permesso (fatti suoi).
Mi ricordo invece che c'è una differenza sul preavviso che devi dare
all'azienda nella richiesta.
cmq guarda che sul contratto trovi tutto e l'azienda è obbligata a
mettertelo a disposizione, molte volte si inficiano i provvedimenti
disciplinari xchè non c'è il contratto in bacheca.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festa patronale

Se una persona lavora in un'azienda in un piccolo comune che durante la 
festa patronale non ferma l'attivita' come dovrebbe trovarsi la voce in 
busta?
grazie 

 ha scritto:

festività non goduta?

E invece se cade di domenica e sto a casa come la pagano? 

 l'attivita' come dovrebbe trovarsi la voce in busta?
Magari controlla che non faccia la festa padronale del comune accanto più grande, come succede da noi. Fra San 
Giovanni il 24 giugno, in odore anche di ponte, e San Martino di novembre c'è una bella differenza, non trovi?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Raduno dei toscani

Come da oggetto. Vengo or ora dall'averne parlato col Presidente e ne ho ottenuto licenza. Naturalmente 
saranno graditi anche coloro che verranno dalle altre parti d'Italia e dall'estero, tranne quel tizio di San 
Marino.
La data proposta è per la giornata di sabato 5 novembre da passare allegramente insieme con appuntamento 
enogastronomico a pranzo.
Località nel cuore della Maremma e del Morellino. Pereta, comune di Magliano in Toscana (GR), a sei o sette km 
da Scansano. Facilmente raggiungibile, almeno da tutta la Toscana e dal Lazio. Per gli altri basterà saper 
arrivare a Grosseto.
Chi è d'accordo sottoscriva nel thread


vediamo se si riesce a mettere insieme una
degna delegazione di ragazzacci romani
OP

Chi è d'accordo sottoscriva nel thread
Eccomi
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

OP © ha scritto:

spero di aggregarmi.
Dipende dal chirurgo. Saprò domattina quando mi opera il menisco. Meno
male che sono solo 2, così ora li ho finiti!!
:-(
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

presente!
Ciao
MM

Io senza dubbi
-- 
Saluti
GV
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo Ccnl Studi professionali - aumenti retributivi - assorbibilita'.

Siamo alle solite. Vi sono dipendenti che presentano in busta paga 
"superminimi assorbibili con futuri aumenti". L'ipotesi di accordo non mi 
sembra si esprima in un senso o nell'altro (prevede solo l'assorbibilita' 
con l'eventuale IVC gia' erogata). Voi come vi comportate?
Ciao.
MM 

Se nella lettera di assunzione o comunque nella lettera che stabilisce
l'erogazione del superminimo, il superminimo è dichiarato
"assorbibile" è facoltà del datore di lavoro diminuirlo con gli
aumenti contrattuali, mentre se non è specificato nulla
"automaticamente" è dichiarato "non assorbibile"; ho avuto diversi
casi del genere con vertenze, ove la conclusione è stata appunto
quella della necessità di dichiarare il "superminimo" assorbibile
dalla sua origine se lo si vuole successivamente modificare in base
agli aumenti previsti dal CCNL.
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:zYXjk.8057$0N....@tornado.fastwebnet.it...

mi scuso con gli altri colleghi ma non sono d'accordo con le loro opinioni, 
poichè il superminimo individuale, è un compenso che si aggiunge alla 
retribuzione  e viene dato in considerazione di specifiche qualità personali 
(capacità, operosità) o per particolari situazioni di mercato (carenza di 
lavoratori di quel settore), pertanto è considerato SEMPRE assorbibile dai 
successivi aumenti dei minimi contrattuali disposti in sede di rinnovo, 
anche se non specificato nella lettera di assunzione. In favore vi è ormai 
parecchia giurisprudenza di cassazione.  In ogni caso l'onere della prova 
per la non assorbibilità spetta sempre al lavoratore.
Naturalmente l'assorbimento è escluso solo qualora il CCNL lo vieti oppure 
nel caso in cui i superminimi abbiano natura di compensi aggiuntivi di 
*merito* speciali.
ciao

 mi scuso con gli altri colleghi ma non sono d'accordo con le loro opinioni,
E io invece sono d'accordo con te. Diversamente l'assegno ad personam.
Ciao

 (capacità, operosità)
A mio modesto parere, questo è un superminimo "ad personam" quindi non
assorbibile.
ciao


Anch'io sono d'accordo con voi. Ma poi (ecco il perche' del mio "siamo alle 
solite" iniziale) c'e' sempre qualcuno che fa confusione in merito.
Ad esempio qui un sindacalista Filcams Cgil la pensa diversamente (quesito 
47 e risposta 51):
http://tinyurl.com/65prn4
Ciao.
MM

assorbibile.
Gia' si erano scritti fiumi di parole (anche su questo ng) sull'argomento. 
Si era giunti ad alcune conclusioni. Se si trattava di aumenti di merito "ad 
personam" - no assorbibilita'; se gli stessi erano riconducibili ad anticipi 
su futuri aumenti previsti da rinnovi economici del Ccnl - si' 
assorbibilita'.
Ma le parole (seppur scritte) vanno sempre interpretate...
MM 

 ha scritto nel messaggionews:1b532e78-13be-4d9e...@d77g2000hsb.googlegroups.com...

Scusa ma mi sembrava che si fosse messo in discussione il concetto.
Inoltre condivido l'ipotesi di specificare in fase di assunzione la
natura e l'eventuale clausola di assorbibilità del superminimo.
Saluti
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fine contratto a tempo determinato: ferie e permessi?

Il mese prossimo è prevista la scadenza del mio contratto a tempo 
determinato attualmente in corso, per il quale ci sono buone possibilità di 
trasformazione in contratto a tempo indeterminato.
Dovrò usufruire di ferie e permessi prima della scadenza o dell'eventuale 
conversione? 

"antuantuan" <ant...@TOGLIMIlibero.it> ha scritto nel messaggio 
news:6kLog.20157$zy5.4...@twister1.libero.it...

no

 no
perciò se il contratto non dovesse essere rinnovato, ferie e permessi mi 
verranno liquidati, immagino. 

 verranno liquidati, immagino.
Infatti.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Infatti.
scusate se vado a rate... nel caso di rinnovo, invece, mi verranno 
"trasferiti" sul nuovo contratto. giusto? 

 "trasferiti" sul nuovo contratto. giusto?
beh in realtà, in caso di trasformazione a tempo indeterminato (cosi' come 
in caso di proroga) il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di 
continuità.Pertanto il monte ore di ferie e permessi continua a maturare.
mt

 continuità.Pertanto il monte ore di ferie e permessi continua a maturare.
grazie mille a tutti per le risposte!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]LAUREATA IN LINGUE CERCA LAVORO ZONA MI

 Conoscienza pacchetti OFFICE(WORD, EXCELL, POWERPOINT,ACCESS).
Per tua *conoscienza* sei OT sul NG

 ha scritto nel messaggio
news:jXfy8.95441$SR5.2...@twister1.libero.it...
| Ragazza 24enne, madrelingua francese,con conoscenze linguistiche :
|
| italiano,francese,spagnolo,inglese;cerca lavoro zona MILANO-TORINO,
| possibilmente, in centri di MEETENG (Esperienza nel settore 2 anni)
|
| Laureata in lingue presso universita' inglese.
|
| Buona conoscienza informatica, su sistemi operativi WINDOWS
2000/NT/98/XP.
|
| Conoscienza pacchetti OFFICE(WORD, EXCELL, POWERPOINT,ACCESS).
|
| Massima serieta'.
|
| NO PERDITEMPO
|
|
|
| SCRIVERE:
|
| 
PAO...@FREEMAIL.IT
|
|
|

 The Hook
Non c'è un modo per cancellarla ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di preavviso

Ciao a tutti,
 Scrivo per la prima volta per un semplice chiarimento.
 Sono dipendente di un'azienda e ho ricevuto una offerta di lavoro da
un'altra azienda.
Quest'ultima mi chiede di essere disponibile da subito, cioč di recedere
dal mio attuale contratto rinunciando al periodo di preavviso.
Tale periodo, per la mia posizione attuale, č di 45 giorni.
Mi risulta (ed č abbastanza logico) che se accettassi la proposta,
dovrei corrispondere alla mia attuale azienda l'indennitŕ di preavviso.
Come la si calcola? E' semplicemente equivalente a 45 giorni del mio
stipendio? (in pratica avrei lavorato "gratis" negli ultimi 45
giorni?)Verrebbe trattenuta sul TFR?
Potrei chiedere alla nuova azienda di sostenere tale "spesa" (visto che
me lochiedeno loro di essere disponibile da subito)?
Grazie a tutti.
Ciao.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 me lochiedeno loro di essere disponibile da subito)?
Normativamente non puoi.... ma se loro vogliono !!!!!
Saluti
Ezio 

 importante se dal TFR o dagli altri istituti contrattuali maturati)
Grazie per la risposta.
Il CCNL era "Plastica e gomma".
Comunque, ho accettato la nuova proposta!
CIAO!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare all'estero

Eccomi di nuovo per un'altro consiglio.
Mi si presenta l'occasione di andare a lavorare all'estero per una compagnia
americana.
La destinazione non puo' essere definita.  Potrebbe essere Brasile, Vietnam,
Nigeria, Giappone e starei "fuori" 4 settimane + il viaggio A/R e rientrerei
in Italia per altre 4 settimane, naturalmente meno il viaggio.
Come posso calcolare +/- il "quanto mi rimane in tasca".  Mi farebbero un
versamento in US$ sul mio CC ed al resto ci dovrei pensare io.  Quanto %
devo calcolare per tenermi in regola.
Il compenso e' allettante, ma se mi parte il 50%...... preferisco restare  a
casa.
Spero di essermi spiegato bene.
Grazie a tutti
Carlo

Carlo, la proposta che ti hanno fatto mi sembra praticamente impossibile da
valutare economicamente.
Se la somma che ti offrono è comunque la stessa dovunque ti mandano e non
c'è alcun margine di trattativa la proposta non mi sembra molto seria,
perché tra i paesi che citi c'è una enorme differenza in quanto a costo
della vita: Il Vietnam è un paese in cui vivresti da Pascià con poche lire
(forse anche in Nigeria)..... ma il Giappone..... Tokyo è notoriamente una
delle città + care del mondo. Con la stessa somma di USD in Vietnam non
spendi niente e porti tutto a casa, in Giappone potresti avere difficoltà di
sopravvivenza.... Per es. ti dico per esperienza che con 3.500.000 al mese a
Londra arrivi a malapena alla fine del mese!!!
Dunque, se la somma che ti offrono è fissa e non negoziabile, dovresti
contrattare solo destinazioni economiche (Vietnam o Nigeria), o quantomeno
omogenee in quanto a costo della vita. Come in ogni contratto, questo
dipende dal "peso" che hai nei confronti dell'azienda, ma in generale gli
americani sono piuttosto elastici nelle trattative (sicuramente di più degli
italiani).
Un consiglio pratico: se ti pagano in USD in Italia e se pensi di fare altre
esperienze lavorative di questo genere in futuro, apriti un c/c bancario in
USD. Questo ti consentirà di non perdere i soldi della conversione USD/ITL e
ti permette di disporre più facilmente dei tuoi soldi all'estero. Peratro le
banche italiane concedono interessi piuttosto alti su questo tipo di c/c in
valuta estera (4-5%).
In bocca al lupo!
Avv. Francesco Cavaliere
Cav...@mclink.it

Francesco
Grazie per la risposta.  In effetti non ho scritto che sarei spesato,
viaggio, vitto, alloggio etc etc esclusi solo alcolici e tabacco.  Provo a
riformulare con dei numeri.
Adesso sono in regola in Italia con la ditta italiana.  Mettendo un lordo di
100, tra trattenute, tasse e balzelli vari mi resta 55.  Lavorando per una
ditta estera, extraeuropea, mi devo mantenere in regola per conto mio.
Tasse,  Ass.Sanitaria,  pensione  etc etc., ipotizzando sempre un lordo di
100, per mantenermi in regola come adesso si  riesce a quantificare le
uscite.
Grazie
Carlo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione contratto e nuovo contratto: conguaglio

Buongiorno a tutti :)
Ho cessato il rapporto con l'azienda per la quale lavoravo per poi
essere ri-assunto in un'altra azienda dello stesso datore.
Liquidazione, tredicesima, tutto ok.
Il nuovo contratto è sempre a tempo indeterminato, come il precedente.
Ora però mi si parla di conguaglio per aver cessato un rapporto ed
iniziato uno nuovo, se questo conguaglio (circa 400 € da dare) voglio
farlo mettere direttamente nella prossima busta paga oppure passare
tramite il 730 ecc. ecc. ecc.
Ma di che si tratta, alla fine? Cos'è questo conguaglio?

Ma di che si tratta, alla fine? Cos'è questo conguaglio?
conguaglio fiscale unificato, conseguente al fatto di aver avuto due datori 
di lavoro.
Puoi chiedere che sia effettuato dall'azienda attuale, oppure presentare in 
proprio la dichiarazione dei redditi.
In ogni caso, l'esborso non cambia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irpef 10%

Salve, vorrei sapere se è ancora valido quanto previsto nella finanziaria
2001 a proposito di nuove attività imprenditoriali che prevedeva irpef
agevolata per i primi tre anni di attività con tetto max di 60 milioni.
E' ancora possibile usufruire di tali agevolazioni?
Grazie

Homebrew ha scritto nel messaggio ...

Si.
Vedi anche Legge 388/2001 - Art. 13
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: correzione dm/10 e mut-cassa edile-

Salve,
ho necessità di rettificare , per una ditta edile:
dm/10 (mese di giugno 2006) già inviato all'inps
mut inviato telematicamente alla cassa edile (sempre giugno 2006).
Credo che si possa reinviare il dm/10 corretto all'inps (che dovrebbe
sostituire automaticamente l'altro....)
per la cassa edile come fare?
dovrei riscaricare la denuncia di giugno e rifarla, vi chiedo pareri.
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


mi do la risposta (potrebbe servire a qualcuno..)
inps:
dm10/v -non si puo' fare altrimenti....
cassa edile:
bisogna farsi annullare l'invio, così ti rimettono in linea il mese e lo si
puo' rifare.
saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. INPS e INAIL

I contributi di cui in oggetto  sono per 2/3 a carico del committente e per
1/3 a carico del collaboratore. Come si calcolano? Chi e come effettua il
pagamento? al collaboratore gli viene detratta direttament e la parte di sua
spettanza? Ciao Grazia

 wrote in message
NLUh6.39135$eQ5.7...@twister2.tin.it...


Grazia ha scritto nel messaggio ...

Il contributo INPS viene determinato (in via provvisoria) sul totale del
compenso corrisposto al collaboratore in misura pari al 10% se iscritto ad
altre forme pensionistiche (Lavoratore dipendente o altre) oppure in misura
pari al 13%. 1/3 della somma determinata è da trattenere dal compenso del
collaboratore e ne diminuisce l'imponibile fiscale.
Sempre dal compenso lordo si parte per determinare il contributo inail,
applicando il tasso previsto dall'istituto e calcolandoci sopra anche l'1%
dell'addizionale TU. A questo punto il risultato si divide per 3 e si
trattiene la quota dal compenso del collaboratore diminuendo anche in questo
caso l'imponibile fiscale.
Il pagamento dei contributi va fatto da parte dell'azienda, per l'inps sul
modello F24 il mese successivo a quello di corresponsione del compenso
mentre l'INAIL in sede di autoliquidazione.
Ciao
Luciano Domeniconi

e se il collaboratore non ha la partita iva ma solo il codice fiscale ed č
ad esempio amministratore di un condominio, puņ ugualmente emettere ricevuta
semplice per il compenso avuto con la sua relativa ritenuta d'acconto?. La
mia confusione nasce dalla nuova normativa 
co.co.co
. Ciao Grazia
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message
96eb1c$as6$1...@news.flashnet.it...


 wrote in message
BhAi6.3940$Uj1.1...@twister2.tin.it...


 ma esistono ancora degli amministratori di condominio senza partita iva ?
Credo di si, ma solo nel caso in cui la suddetta attività non sia esercitata
in modo abituale e per più committenti, ad esempio il condomino che
amministra il proprio condominio ricevendo un compenso.
In questo caso si configura un rapporto di 
co.co.co
. del tutto assimilato al
lavoro dipendente (il condominio è sostituto d'imposta), quindi gli
adempimenti sono quelli previsti dalla recente riforma, cioè quelli dei
datori di lavoro.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buste paga

...quindi dipende dal tipo di contratto! O sbaglio?
Entro quale giorno deve essere retribuita la paga nel mio caso (impiegato
programmatore, settore commercio) ?
Ciao e grazie
    Flavio

Salve a tutti,
ho una curiosità entro quale giorno deve
essere consegnata la busta paga al dipendente?
grazie a tutti coloro che risponderanno
P.S. se avete anche i riferimenti legislativi vi grato
Dywin

 ha scritto nel messaggio
news:cAON5.6715$BF.2...@news.infostrada.it...

Effettivamente un certo prurito..........scherzo. :-)
Prova a vedere sul Contratto Collettivo applicato entro quando deve essere
corrisposta la retribuzione, in quella data dovrai consegnare anche la
busta.
--
Filippo Morelli
CdL

 Effettivamente un certo prurito..........scherzo. :-)
;-))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
ecco il grato:
L. 5 gennaio 1953, n.4 artt. 1-5
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:cAON5.6715$BF.2...@news.infostrada.it...

Ricevuto la tua e-mail, meglio continuare la discussione sul NG. Magari se
ci dici quale è il contratto collettivo applicato o il settore in cui opera
la ditta presso la quale lavori, si può vedere di essere più precisi.
--
Filippo Morelli
CdL


Lavoro in una società di Medicina del lavoro come impiegato
amministrativo, ho richiesto la busta al 31 del mese e il commercialista
mi dice di aspettare 10 gg!!! ma sono legali questi 10 gg?
P.S. x la cronaca non ho ricevuto neanche quella di settembre!!!
P.P.S. scusa se ho scritto in privato ma mi sa che ho sbagliato tasto,
ieri non era proprio giornata !!
Grazie ancora
Dywin

 ieri non era proprio giornata !!
Rispondo ad entrambi:
ho dato uno sguardo al CCNL commercio ed al CCNL terziario (ma non sono
sicuro che quest'ultimo sia quello applicato dalla società di Medicina del
Lavoro) e nessuno dei due prevede la corresponsione della retribuzione entro
un certo periodo di tempo. Di conseguenza si fa riferimento alla legge come
specificata da Mirco.
Inoltre si può fare riferimento, molto più semplicemente, al Codice Civile,
il quale all'art. 2099 riporta la seguente frase: "La retribuzione del
prestatore di lavoro ...... e deve essere corrisposta ......, con le
modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito".
Normalmente il Consulente del Lavoro, il Commercialista o la ditta stessa
stampano le Buste paga entro i primi 10 giorni del mese successivo a quello
di riferimento, anche per un problema organizzativo.
Per la busta di ottobre è tutto a posto, per quella di settembre no, ma
sicuramente ci sarà una spiegazione valida. (l'importante è che tu abbia
riscosso)
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti di formazione e lavoro

Salve, chiedevo una breve delucidazione, non so se sono nel NG giusto, in
caso contrario mi scuso da subito.
Il discorso e' questo, sono un informatico di 25 anni, a 20
anni (inizio 2000) ho lavorato con un contratto di F e L con una durata di 2
anni, contratto che poi si e' trasformato in un tempo indeterminato CNL
metalmeccanici, all'inizio del 2003 l'azienda per la quale lavoravo e'
confluita in un'altra, quindi sono stato regolarmente licenziato e subito
riassunto in questa nuova azienda con un CNL studi professionali, ora,
cercando un altro impiego, mi sono imbattuto in un concorso comunale che
prevede l'assunzione con contratto di formazione e lavoro e la successiva,
eventuale, assunzione con CNL Enti locali.
Nel bando del concorso non e' specificato nulla riguardo a impieghi
precedenti, semplicemente si chiede di avere eta' inferiore a 32 anni per
poter essere assunti con F e L.
Domanda: non avro' problemi se gia' una volta ho avuto un contratto
Formazione e Lavoro? Se ne possono fare vari? C'entra qualcosa il CNL con il
quale si viene assunti oppure e' indifferente?
Grazie!


Se per il conseguimento di una differente qualifica nessun problema.
Il problema vero è che i CFL sono morti il 23.10.2003 con la definitiva
entrata in vigore della riforma Biagi!!!

 entrata in vigore della riforma Biagi!!!
non per la Pubblica Amministrazione
saluti
mt

 entrata in vigore della riforma Biagi!!!
Sono stati (in parte) resuscitati con il recente decreto correttivo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: APPRENDISTI E MALATTIA

	Qualcuno č cosě gentile da dirmi come mi devo comportare in caso di
malattia di un apprendista?
	Deve pagare la ditta? O chi? O nessuno?
	Aiuto!
 	Paolo B. - 
3000...@infinito.it
--
Posted from 
mail1.dada.it
 [195.110.96.68]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Sono i contratti collettivi che stabiliscono che trattamento spetta agli
apprendisti in malattia, sia la misura che la durata, quindi senza ulteriori
informazioni non si puň rispondere.
Antonia Zuelli


Se c'č qualcosa da pagare č senz'altro a carico ditta
e per vedere se c'č qualcosa da pagare devi senza
esitazione consultare il contratto collettivo applicato.
E' questo che decide in merito.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conciliazione..

Un ns. cliente vuole licenziare un dipendente alle sue dipendenze da molti
anni, ma non si accontenta della firma sull'ultimo cedolino paga e sul
prospetto del tfr, vuole che questo avvenga davanti ad un conciliatore
perchè, dice, che questi potrebbe sempre tentare una vertenza per
insufficienza del tfr....qualche consiglio?
Chiediamo l'intervento di un'associazione sindacale?
E chiu gli assicura che il iùdipendente non tenterà una vertenza di lavoro
per altre somme?
...sono dubbioso in proposito...
Grazie e buon anno
Miz

Mizio ha scritto nel messaggio ...

In qualsiasi modo si operi e indipendentemente da quello che firma, il
lavoratore potrà comunque richiedere vertenze. L'importante è dargli tutto
quello che gli spetta e, a mio avviso, non mettergli negli occhi troppe cose
strane, firme davanti a conciliatori o quant'altro. Se uno percepisce quello
che deve avere poi può fare ciò che vuole.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori in nero sanzioni

Durante una verifica, su un cantiere edile, la Guardia di Finanza il 6/10/05 
ha riscontrato la presenza di n. 2 lavoratori  che, durante 
l'interrogatorio,  hanno sostenuto di lavorare come dipendenti dal 3/10/05.
Per evitare l'applicazione delle sanzioni previste dall'art. 3, comma 3, 
D.L. 22/2/02 (tra l'altro presunzione di inizio lavoro dall'1/1 dell'anno di 
riferimento), dichiarato incostituzionale nella parte in cui non prevede che 
il datore di lavoro possa documentare che il rapporto è iniziato durante 
l'anno, posso provare l'inizio dell'assunzione con un atto di notorietà del 
dipendente?
Grazie per le eventuali risposte
G. Ferraro 

 ha scritto nel 
  messaggio 
news:4355faf9$0$29559$4faf...@reader1.news.tin.it
...






Grazie mille


G. Ferraro




Lo puoi fare, ma i dipendenti hanno già sostenuto che 
  lavorano dal 03/10/2005, quindi il problema è già parzialmente 
  risolto.


 


Probabilmente la maxi sanzione ti arriverà lo stesso 
  (agenzia delle entrate), calcolata dal 01/01/2005 fino al 
  06/10/2005 ma in commissione tributaria potrai eccepire attraverso la 
  sentenza della corte costituzionale che il calcolo del costo del 
  lavoro sarà ragguagliato dal 03/10/2005 alla data dell'accesso, cioè il 
  06/10/2005


 




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie conteggiate

salve, avrei bisogno di una delucidazione riguardo l'effettiva durata della 
settimana lavorativa:
e' normale che per la retribuzione vengano conteggiati 5gg lavorativi (40 
ore) ma nei periodi di ferie venga incluso anche il sabato nel conteggio e 
la settimana venga considerata di 6 giorni lavorativi??
contratto ccnl commercio, impiegato iv livello.
grazie a chi mi rispondera'!
-- 
U.

 contratto ccnl commercio, impiegato iv livello.
Assolutamente tutto normale.
Christian

 Perche'?
Perche` nel CCNL del commercio e` previsto che le 40 ore settimanali siano
divise sempre e comunque su sei giorni lavorativi. Ed e` lo stesso motivo
per cui se fai un giorno di ferie te ne segnano 1,2.
Christian
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio

Salve,
mi è stato proposto un contratto di IV livello commerciale,
distribuzione e servizi, part-time 20 ore. Non riesco a reperire in
rete quale sarebbe la retribuzione prevista dal contratto nazionale
per tale tipo di lavoro e non mi è ancora stato specificato. Qualcuno
può darmi una mano? Mi sarebbe molto utile averne un'idea prima di
recarmi al colloquio in cui tale dato mi sarà reso noto.
Grazie anticipatamente


Prova su 
www.cnel.it
saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda reddito cocopro

ciao!
domanda probabilmente idiota!
conviene avere un reddito di 2000 lordi mensili x 12 mesi o di 1500 lordi x 
16 mesi? la domanda la pongo in quanto ho notato che un reddito mensile 
minore produce a sua volta delle tasse minori.
grazie
-- 
---
(¯`·.¸Lo Zio Mangler¸.·´¯)®
---
ICQ oriented: 151222507 

 minore produce a sua volta delle tasse minori.
in realtà non cambia nulla : la tassazione definitiva dei redditi, è 
annuale.
saluti
mt 

come? io nella busta ho notato che a seconda del reddito le tasse cambiano! 
+ è alto il reddito del mese e + tasse ci sono! allora, siccome posso 
scegliere come farmi pagare ho fatto la domanda...
-- 
---
(¯`·.¸Lo Zio Mangler¸.·´¯)®
---
ICQ oriented: 151222507 

 posso scegliere come farmi pagare ho fatto la domanda...
La risposta di mt era ottima e abbondante... :-)
Il sistema di tassazione è proporzionale, certo, all'entità della 
retribuzione lorda, ma il reddito annuale (qualunque sia il numero di 
*mensilità*) viene tassato in egual maniera.
Ciao
Paolo 

 *mensilità*) viene tassato in egual maniera.
Aggiungerei:
indipendentemente dal numero delle mensilità, il conguaglio a fine anno 
sistemerà le cose.
Giusto per precisione :-)
Ciao
Filippo Morelli 

 ha scritto:

si, ma,
2000 euro su 12 mensilità sta in 1 o 2 anni
1500 euro su 16 mensilità sta in 2 o tre anni
in assenza di altri redditi le cose sì che possono cambiare ...
--
Alberto

 in assenza di altri redditi le cose sì che possono cambiare ...
Si era parlato di reddito *annuale*, indipendentemente dal numero di 
mensilità: può essere prevista una tredicesima, quattordicesima, 
quindicesima e sedicesima...
Ciao
Paolo 

quindicesima e sedicesima...
Se fosse così avresti chiaramente ragione tu ... però il nostro
'zietto' ha parlato di "reddito di 2000 lordi mensili x 12 mesi o di
1500 lordi x 16 mesi"
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un saluto a tutti voi da una new entry

Mi chiamo Alessandra Maccioni e solo da qualche giorno (meglio tardi che
mai!) ho scoperto i newsgroup, in particolare questo, per interesse
professionale.
Spero di poter presto portare anche il mio contributo, ma per non sbagliare,
qualcuno sa dirmi (a grandi linee) quali sono le regole a cui attenersi per
partecipare alle vostre discussioni e/o richieste?
E ancora, cosa vuol dire OT e come si evita?
Grazie e saluti
Alessandra

...

Benvenuta Alessandra.
OT (Off Topic) vuol dire messaggio fuori tema e su questo news group ce ne
sono stati tanti, purtroppo. Ora le cose vanno un po' meglio, ma i colleghi
sono un po' pigri, soprattutto nel rispondere ai quesiti posti, io compreso
naturalmente.
Il manifesto del ng te le trascrivo di seguito.
Buona lettura e buona frequenza.
Silla Cellino - CDL a Firenze
(opinione personale)
----------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti, ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni
sindacali e datorili nonché di quanti siano vicini a dette problematiche
come operatori, studiosi o come semplici curiosi.

 partecipare alle vostre discussioni e/o richieste?
Occorre solo educazione e rispetto per gli altri utenti, il che include
evitare l'invio di messaggi fuoritema.
Benvenuta.
Saluti, Fabio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offro Consulenza inerente la nuova istituzione dei "fondi pensione".

     Salve, è la prima volta che scrivo a questa newsgroup, e Vi ringrazio
anticipatamente per la cortese attenzione.
     Desidererei offrire a chi ne fosse interessato una consulenza gratuita,
anche domiciliare (purtroppo per problemi logistici solo nella provincia di
Latina)  inerenti i nuovi prodotti previdenziali che il Governo Italiano ha
istituito a tutela del lavoratore autonomo e dipendente.
      In Italia purtroppo è stata l'ultima delle sue sorelle europee ad
istituire questo "secondo pilastro previdenziale". che potenzialmente potrà
consentire una futura integrazione pensionistica sostanzialmente valida ed
efficace.
Distiniti saluti
Patricia
Consulente Finanziario/Assicurativo

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programmino in excel turni di lavoro

Gentilissimi, chi ha in excel un programmino per calcolare i turni di lavoro
(preferibilmente a ciclo continuo 4/2) annuale, e me lo puň inviare?
grazie



grazie.
"Piero" <pier...@LEDITADALNASOhotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:c1uvvj$6ta$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora colf!

Perdonate al domanda assolutamente banale (ma la mia ignoranza sul  tema è
totale):
quando si assume una colf, bisogna darne comunicazione al collocamento?
Grazie
Ileana


No. Modello LD09 per l'inps.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:JW5Z9.50694$YG2.1...@twister1.libero.it...


quando si assume una colf, bisogna darne comunicazione al collocamento?
Ileana!!!
Visto? I consulenti del lavoro mica lavorano solo un giorno per fare
le buste paga: almeno un altro lo dedicano ad aiutare i ragionieri nel
NG! :-) E magari un altro paio di giorni li dedicano a studiare la
normativa sulle colf (che non č proprio semplice come stampare una
busta paga): quindi concediamo loro magari di dire che lavorano per
3-4 giorni al mese, no? :-)
Kiss! :-)
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

 3-4 giorni al mese, no? :-)
ci siamo persi qualcosa?
....ahhh forse c'è un prima sul ng dei commercialisti?
-----------------------
paolo®

 normativa sulle colf (che non è proprio semplice come stampare una

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due CUD...devo fare qualcosa?

Scrivo qui dopo aver tentato anche su it.diritto (mi è stato segnalato
li questo ng)
Pochi giorni fa mi sono stati consegnati i CUD relativi al 2009, da
quello che ho capito uno è relativo ai mesi di lavoro l'altro relativo
alla liquidazione (il contratto mi è scaduto a fine 2009).
Una mia collega sostiene che io debba fare la dichiarazione dei
redditi perché ho due CUD (non chiedetemi il nesso perché mi sfugge),
è vero?
Altra cosa, all'interno ci sono i moduli per la scelta dell'8x1000,
come andrebbero utilizzati?
Grazie! ;)

 ha scritto nel messaggio 
news:bb18952d-81ea-4442...@15g2000yqa.googlegroups.com...
Scrivo qui dopo aver tentato anche su it.diritto (mi � stato segnalato
li questo ng)
Pochi giorni fa mi sono stati consegnati i CUD relativi al 2009, da
quello che ho capito uno � relativo ai mesi di lavoro l'altro relativo
alla liquidazione (il contratto mi � scaduto a fine 2009).
Una mia collega sostiene che io debba fare la dichiarazione dei
redditi perch� ho due CUD (non chiedetemi il nesso perch� mi sfugge),
� vero?
Altra cosa, all'interno ci sono i moduli per la scelta dell'8x1000,
come andrebbero utilizzati?
Grazie! ;)
Ti ho risposto su it.diritto.
Per quanto riguarda i moduli per la scelta dell' 8 e 5 x mille , se tu
vuoi utilizzarli li devi compilare, inserire in apposita busta e consegnarli
al tuo sostituto d'imposta e /o al CAF.
Ciao w
PS: esiste it.economia. fisco 

 PS: esiste it.economia. fisco
Oddio, ogni giorno scopro un ng più adatto! :D
---
D00PAR
www.alessioproietti.com

 al tuo sostituto d'imposta e /o al CAF.
Il sostituto d'imposta sarebbe l'azienda?
Si e devi chiedere se essa presta l'assistenza fiscale altrimenti devi
consegnare la busta ad un CAF o ad un professionista abilitato.
w

 consegnare la busta ad un CAF o ad un professionista abilitato.
Che casino!
Vabbè, visto quello che guadagno mi sa che non sceglierò nulla... :D
--
D00PAR
www.alessioproietti.com

 PS: esiste it.economia. fisco
Su queste materia dicono che siamo competenti anche qui
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costi dipendenti 2007 vs 2006

Ciao a tutti voi,	
una domanda da profano.
 
Gestisco un ristorante e b&b insieme alla mia famiglia.
Sia nel 2006 che nel 2007 ho avuto lo stesso numero di dipendenti (3).
Ora...ï¿œ possibile che nel 2007 io abbia avuto un aumento dei costi del
20% rispetto al 2006 della ï¿œvoceï¿œ relativa ai dipendenti?
Intendo costi lordi (stipendi, oneri sociali, ecc.).
Mi sembra un aumento abnorme, considerando che al netto le loro buste
paga sono aumentate mediamente di 50/100 euro al mese!!!!
Mi viene addirittura il dubbio che abbia sbagliato il commercialista!
Che ne pensate?
-- 
Stefikit

 Che ne pensate?
Che la cosa migliore è chiedere a lui. Come si fa a risponderti senza aver a 
disposizione alcun dato certo? 

 Che la cosa migliore è chiedere a lui. Come si fa a risponderti senza
aver a disposizione alcun dato certo? 
In effetti ho chiesto appuntamento a lui, però volevo avere un parere
(seppur sommario) preventivo...
Magari qualcuno ha avuto un cliente con esperienze o dati simili.
-- 
Stefikit

 Magari qualcuno ha avuto un cliente con esperienze o dati simili.
è impossibile rispondere a questa tua domanda senza avere la documentazione, 
le cause potrebbero essere mille.
parlane prima con il tuo consulente e, se non ti convince, torna a postare 
con dei dati.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione straordinari?

Secondo voi i dipendenti di azienda che da CCNL prevede un orario di 
lavoro ordinario ed alcune maggiorazioni forfettarie a titolo di 
compenso per reperibilità H24 e straordinario, può detassare tali 
maggiorazioni per la parte di ore eccedente l'orario ordinario?
In altre parole, si può considerare straordinario detassabile l'importo 
erogato in maniera continuativa e forfettariamente?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie
Aggiungo che in base alla circolare della Fondazione Studi Consulenti 
del Lavoro n.6 del 30/06/08 gli straordinari convenzionali e 
forfettizzati sembrerebbero poter fruire dell'agevolazione, ma il dubbio 
nasce dal fatto che alcuni CCNL prevedono un forfait che non copre solo 
lo straordinario e il lavoro supplementare bensì anche festività ed altro.


> Grazie
Secondo me si'. E quanto viene anche ribadito dalla CM 49/E dell'AdE a pag. 
14 (punto 1.7 "Chiarimenti sui profili giuslavoristici") che mi sembra 
allarghi parecchio le possibilita' per il ricorso a questo tipo di 
tassazione agevolata.
Riporto testualmente: "Anche lo straordinario forfetizzato, reso oltre l'orario 
normale di lavoro previsto dal decreto legge n. 66 del 2003 o dalla 
contrattazione collettiva nazionale, territoriale e aziendale applicabile 
rientra dunque nel regime di tassazione agevolata."
Ciao.
MM 


Altro dubbio, sembrerà banale ma mi trovo ad inserire qualche ora di 
supplementare in procedura paghe e il software calcola la 
tassazione/detassazione solo sugli importi di maggiorazione e non su 
paga oraria maggiorata: si detassa solo la maggiorazione per 
supplementare o tutta la paga relativa alle ore di supplementare? 
(6h/giorno + 2h supplementari / paga oraria 6,20 + magg.30% = 8,06, 
detasso solo 1,86 di maggiorazione o 8,06 ?)
Io propendo per detassare tutto, mi sembra più logico e quindi il 
software sbaglia (?).


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto mi da tanto?

Ciao a tutti, mi occorre un'informazione...
Mi hanno proposto un contratto di collaborazione (o a progetto ma
importa poco ai fini della risposta, credo!) per il quale mi
verrebbero corrisposti 1500 euro mensili per 12 mensilità annue. Dal
momento che ora ho un impiego a tempo indeterminato con tredicesima
vorrei sapere se mi conviene o no. Quindi la domanda che mi pongo è:
grossomodo a quanto corrisponde un netto di 1500 euro mensili una
volta tolto quello che dovrei versare da solo per avere uno straccio
di obblighi previdenziali corrispondenti a quelli garantitimi dal mio
attuale impiego?
Fiuuuuuu. Spero di essere stato abbastanza chiaro...
Cordiali saluti.


A parte il fatto che dovresti dire quanto guadagni adesso,
1500 euro mensili lordi a collaborazione dovrebbero
a occhio e croce essere come 800 euro puliti in assuzione.
Secondo me è troppo poco, poi gli esperti del newsgroup
possono essere più precisi, ma se non dici quanto guadagni adesso
come facciamo a fare il paragone?
    danilo

 wrote:

lascia perdere...