Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mio padre aiuta mia madre in negozio... multa???

Ciao a tutti.
Mia mamma ha una cartoleria nella quale lavora per conto proprio.
Il Sabato c'è un po' più di lavoro e mio padre va a darle una mano.
Si noti che i miei sono separati legalmente (non divorziati) da diversi anni e vivono in case differenti, ma continuano a frequentarsi.
Sabato scorso è arrivato un ispettore del lavoro che voleva multare mia madre in quanto mio padre non era in regola per stare in cartoleria.
Lui dice che, anche se è un famigliare, non può servire i clienti.
Dopo lunghe trattative non sono stati multati (fortunatamente).
Come si può ovviare a questo problema? E quando vado io ad aiutare mia mamma?
O quando va mia sorella?
 
Grazie da Monica ^_^

 ha scritto nel messaggio 
news:29330821.203.1322747079007.JavaMail.geo-discussion-forums@vbmq3...

ha ragione l'ispettore, avete rischiato sanzioni da 3000,00? e denunce 
penali
dovete o mettervi in regola o non "aiutare"
il passo più agevole è la costituzione con atto notarile di impresa 
familiare, ma poi vi tocca assicurarvi ad inail ed inps e versare i relativi 
premi e contributi
 
saluti 
 
 

 relativi premi e contributi
 
O in alternativa iscriversi come coadiuvanti della madre solo ai fini inps e 
inail senza atto notarile di impresa familiare
--
schiapp 
 
 


scusate leggermente OT
 
ma un soggetto separato legalmente, può comunque essere iscritto come 
familiare coadiuvante?
 
-- 
Luca

 familiare coadiuvante?
 
Finche' non e' divorziato pare di si...
http://www.to.camcom.it/Page/t08/view_html?idp=8920
 
--
schiapp 
 
 


grazie ho imparato una cosa che non sapevo ,  +1
 
-- 
Luca

Ottimo a sapersi... ma bisogna pagare l'inps per i coadiuvanti?
E' forfettaria?
Bisogna anche pagare qualche tassa in più?
Inoltre io ho già il mio lavoro...
 
Grazie da Monica ^_^

 ha scritto nel messaggio 
news:21347847.398.1322757839607.JavaMail.geo-discussion-forums@vbak19...
Ottimo a sapersi... ma bisogna pagare l'inps per i coadiuvanti?
E' forfettaria?
Bisogna anche pagare qualche tassa in più?
Inoltre io ho già il mio lavoro...
 
Paga i fissi inps per ciascun coadiuvante: poco meno di 3000 euro a testa.
Per te il discorso e' piu' complesso in quanto non si puo' versare doppia 
contribuzione se lavori a tempo pieno.
Ovviamente paghera' anche l'inail per ogni coadiuvante.
C'e' poi da considerare la normativa sulla sicrezza del lavoro, quindi i 
corsi e le nomine da fare.
TI conviene rivolgerti a un esperto in materia
--
schiapp 
 
 

 corsi e le nomine da fare.
 
anche nel caso delle imprese familiari? mi pareva di no.. 
 
 

 anche nel caso delle imprese familiari? mi pareva di no..
 
Ho fatto un corso all'ordine di recente...qualunque lavoratore anche non 
retribuito...
--
schiapp 
 
 

 --
 
eppure mi pareva di no.. mah... 
 
 

 
ed in effetti è no..
http://www.ecolavservice.com/archivio/D_LGS_812008_ART_21_OBBLIGHI_DI_SICUREZZA_A_CARICO_DELLIMPRESA_FAMILIARE.html
 
 
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/BA6D8C02-7A40-4B63-84EF-1824BA5DBA1B/0/QUESITOimpresafamiliare.pdf
 
 
ciao 
 
 

 
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/BA6D8C02-7A40-4B63-84EF-1824BA5DBA1B/0/QUESITOimpresafamiliare.pdf
 
 
Eppero' il responsabile della ASL  che teneva il corso (tra l'altro mia e 
tua se non erro) al corso ha espresso un parere ben diverso.
Chi ci capisce...
--
schiapp 
 
 

 schiapp
 
L'ART. 21 stabilisce quali sono gli obblighi dell'impresa familiare (settore 
edile o altri pericolosi)
poi se di fatto i collaboratori operano come se fossero lavoratori 
subordinati allora gli si applica la normativa sicurezza
altrimenti no
 
ciao 
 

 ha scritto nel 
messaggio news:4ed8fd50$0$1384$4faf...@reader1.news.tin.it...
 
Mi ci dilungo: la sicurezza lavoro si applica anche ai collaboratori di 
impresa familiare, con alcune deroghe ma dovendo comunque rispettare le 
norme di sicurezza.
Immagina il collaboratore familiare di una macelleria/drogheria che taglia 
il prosciutto o il formaggio puntandosi il coltello verso il petto senza 
pettorina protettiva o entra nella cella frigorifera senza il giacchino 
isolante...e' comunque soggetto a sanzioni anche penali in caso di 
inadempimenti gravi. Hai ragione nel dire che non risulta la figura del 
datore di lavoro e il rapporto col dipendente.
 
 
http://www.quotidianosicurezza.it/normativa/ministero-del-lavoro/le-norme-di-sicurezza-nellimpresa-familiare.htm--schiapp
 
 

 altrimenti no
 
Ci siamo chiariti :)
Certo che sta diventando un mondo difficile...
--
schiapp 
 
 


 
http://www.quotidianosicurezza.it/normativa/ministero-del-lavoro/le-norme-di-sicurezza-nellimpresa-familiare.htm
 
 
dannati tasti... :D 
 
 


 
 
infatti, è l 'art. 21 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 che stabilisce a cosa 
è soggetta l'impresa familiare e cosa no..
ai dispositivi di sicurezza si, ma a tutto l'ambaradan ai quali sono 
soggette le imprese con normali dipendenti no, fatto salvo che lo si può 
fare lo stesso facoltativamente.
 
 
 
 
 

 Certo che sta diventando un mondo difficile...
 
anche di più..
 
ciao
 
 
 
 


iscrizione solo ai fini inail dichiarando che l'attività della madre è 
solo sporadica e non professionale.
 

Che dire.... grazie a tutti :)
Ora passo la palla alla confesercenti sperando che siano informati quanto voi :)
 
Ciao da Monica ^_^