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Titolo: Super minimo assorbibile e Assegno di merito: vasi comunicanti

Ciao a tutti.
Vorrei tanto sapere se quello che è accaduto alla mia busta paga è
qualcosa di normale (lecito) o meno.
Circa un anno fa è comparsa sulla mia busta paga (metalmeccanico liv.
7) la voce SUPER.ASS.FUT.AUM. con un importo diciamo di XXX euro.
Contemporaneamente l'importo dell'ASSEGNO DI MERITO è stato diminuito
dello stesso importo di XXX euro.
Da allora tutti gli aumenti contrattuali del mio MINIMO CONTRATTUALE
sono scalati dal SUPER.ASS.FUT.AUM.
Quest'ultima cosa è normale perchè tramite il superminimo l'azienda
mi ha anticipato gli aumenti, ma mi chiedo se sia stato lecito prendere
il superminimo dal mio assegno di merito. Praticamente io da un anno
non vedo aumenti.
Mi devo incazzare?
Ciao

dello stesso importo di XXX euro.
Corrispondere un superminimo assorbibile è del tutto legittimo, cambiare 
nome a elementi retributivi consolidati, no. D'altra parte, su questo ng, 
siamo ormai abituati a sentire le "prodezze" in materia di trattamento dei 
dipendenti, da parte delle aziende del settore informatico (come forse è 
anche la tua....)
Comunque sulla questione c'è  stata una sentenza della Cassazione (la n.8498 
del 7/8/1999) che vietava l'assorbimento di compensi aggiuntivi legati a 
particolari meriti del lavoratore. Forse fa al caso tuo.
mt

 ha scritto nel messaggio
news:1141301949.1...@v46g2000cwv.googlegroups.com...
Mi devo incazzare?
si, hai perfettamente ragione

La sentenza della Cassazione a cui fai riferimento potrebbe essere
anche applicata nel caso in cui a un lavoratore, tramite cessione di
ramo d'azienda, è stato trasformato un superminimo NON assorbibile in
superminimo Assorbibile?

 ha scritto nel messaggio
news:1141374534.7...@p10g2000cwp.googlegroups.com...
La sentenza della Cassazione a cui fai riferimento potrebbe essere
anche applicata nel caso in cui a un lavoratore, tramite cessione di
ramo d'azienda, č stato trasformato un superminimo NON assorbibile in
superminimo Assorbibile?
Non č possibile trasformare un superminimo dichiarato all'atto della
concessione come NON assorbibile in assorbibile se non per ragioni
particolari e con accordo sindacale. La regola vale anche in caso di
trasferimento d'azienda (nel tuo casso cessione di ramo d'azienda)

L'accordo Sindacale sulla base del quale il superminimo viene
dichiarato assorbibile recita:
L'eventuale differenza (positiva) che dovesse verificarsi per effetto
di trattamenti di "Superminimo" individuale al momento del passaggio
-tra l'ammontare della RAL percepita e quella prevista dal contratto
corrispondente all'inquadramento assegnato, darà luogo alla
costituzione di un assegno as personam assorbibile in caso di
successivo passaggio di categoria secondo quanto previsto dal vigente
CCNL
Un tuo parere?
Grazie
Diego

 ha scritto nel messaggio
news:1141381709.4...@u72g2000cwu.googlegroups.com...
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Questo è un caso diverso dal quesito posto precedentemente. Si configura
infatti l' ipotesi che per effetto del trasferimento (d'azienda) si applichi
un contratto con retribuzioni inferiori a quelle applicate dall'azienda
cedente. La differenza darà luogo ad un superminimo che sarà assorbibile da
futuri aumenti contrattuali. Ma se il dipendente dell'azienda cedente aveva
una voce ad personam o un superminimo che all'atto della concessione era
stato dichiarato NON assorbibile questo non potrà essere successivamente
diminuito.

Grazie, prendo atto e mi preparo a fare guerra ;)