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Titolo: Costringere un dipendente a fare straordinario di domenica

Sono un dipendente di secondo livello contratto commercio.
L'azienda avrebbe intenzione di effettuare nei giorni 15 e 16 dicembre
(sabato e domenica) l'inventario di fine anno, proponendo le seguenti cose
(che mi sembrano quantomeno illecite):
1) Erogazione di cifra forfettaria a chiunque farà l'inventario nei due
giorni di € 102 lorde giornaliere (che guarda caso è la mia paga normale
lorda giornaliera)
2) Costringere uno dei dipendenti che nel giorno 16 ha altri impegni
(l'azienda dice che entro i due mesi e mezzo ha i mezzi per obbligare un suo
dipendente a presenziare).
Che ne dite?
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
che non mi sembra il caso di fare storie per un week-end di 
straordinario visto anche il cospicuo lordo giornaliero che percepisci 
per fare l'inventario..
te lo chiedessero ogni week-end oppure di di farlo gratis sarebbe 
un'altra storia ma in questo caso eviterei di assumere il classico 
atteggiamento da dipendente pubblico.
Ciao
In ogni caso se la ditta pretende lo straordinario credo proprio che 
vada retribuito con relativa maggiorazione salvo diversi accordi.

 Ciao
e se quella domenica si sposa tua sorella e tu devi fare da testimone al
matrimonio?
Si, insomma, se quel dato giorno hai già un impegno che per te ha
un'elevatissima importanza?
Dopotutto la mia disponibilità l'ho data in qualsiasi altro week end
dell'anno (anche natale e capodanno), cioè in quei periodi nei quali da
sempre la mia azienda fa l'inventario (nei giorni lavorativi).
Ciò che voglio dire è che la mia non è strafottenza da impiegato statale
sindacalizzato, ma reale impegno personale in quel dato giorno (che tra
l'altro non è per l'azienda inderogabile, tanto è vero che lo vogliono
imporre per concedere la settimana di chiusura per i "cari" dirigenti.


 per fare l'inventario..
Cioè...secondo te 12 euro l'ora lorde ti sembra una cifra cospicua?
Per di più per lavorare alla domenica? Ma per favore...

 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
allora è un'altra storia, sicuramente troverai il modo di ottenere ciò 
che ti spetta.

 
Tutto è relativo, ti assicuro che c'è chi svolge mansioni di 
responsabilità ben superiore e non percepisce quella cifra. Nemmeno la 
domenica.
Ma qui entreremmo in una discussione troppo vasta e generica quindi 
passo e chiudo.
Ciao.

 che ti spetta.
al di là dei semplici giudizi di merito o delle opinioni, la cosa che a
questo punto mi interessava sapere è la questione di principio pura e
semplice: può l'azienda "precettare" un dipendente per una determinata
domenica, senza il consenso dell'impiegato? Il dirigente mi ha garantito che
lui lo può fare. Io ho il sospetto che sia solo una minaccia un pò campata
per aria.
E nel caso lo faccia, può pretendere di decidere lui in modo arbitrario un
forfait da darmi, anzichè attenersi alle norme (se sono applicabili)
riguardanti lo straordinario domenicale?
Grazie del contributo.


 riguardanti lo straordinario domenicale?
ovviamente no. Ogni ccnl stabilisce le percentuali di maggiorazione per il 
lavoro straorrdinario, notturno, festivo.