mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bacheca aziendale

abbiamo una bacheca aziendale ufficiale dove mettiamo le comunicazioni 
e le circolari interne.
alcuni dipendenti che sono in contrasto con noi sull'applicazione di 
alcune norme del ccnl metalmeccanici industria, hanno appeso di loro 
iniziativa una parte del contratto (1999!) dattoliscritto, copiando e 
incollando qua' e la' (e tralasciando delle parti).
stanno insomma dando informazioni "in modo non convenzionale".
Posso impedire di appendere messaggi nella bacheca ufficiale, 
considerando che esiste in azienda una bacheca per i dipendenti?


Mettiamo chi, con quale autorità ? Se ogni dipendente può comunicare ciò che
vuole allora ognuno può farlo, se c'è un responsabile e un regolamento
occorrerà seguirlo.
Posso impedire con quale autorità ? Sei il titolare dall'azienda, attenzione
ai comportamenti antisindacali, magari hai fatto un integrativo aziendale
che regola la furizione della bacheca.
Henry

 Henry
ciao henry grazie per la risposta.
di solito le cose succedono in questo modo: hanno accesso all'affissione 
in bacheca solo il direttore del personale, la sua assistente e le 
rappresentanze sindacali che, dopo autorizzazione della direzione, 
possono appendere le comunicazioni che desiderano.
il fatto di oggi è avvenuto invece in modo non convenzionale, nel senso 
che è stato un dipendente ad appendere di sua iniziativa un documento 
non ufficiale che conteneva fra l'altro informazioni errate....
ora penso che metteremo  una cosa scritta che regola l'accesso alla 
bacheca.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 quadro sb

buongiorno
grazie Mirko sono riuscito a collegarmi
il tfr pagato entro il 12 gennaio 2000 va inserito nel quadro SB  del 770 di
quest'anno o in quello del 2000? il mio programma lo indica in quello di
quest'anno.
per il conteggio dei 20 percepienti si deve tener conto anche dei soggetti
indicati nel quadro SB se sono diversi da quelli indicati nel quadro SA?
stefano

indicati nel quadro SB se sono diversi da quelli indicati nel quadro SA?
Come già trattato in precedenza su questo newsgroup il riferimento
"contabile" che devi considerare è quello dei codici fiscali quindi direi
proprio che li dovresti sommare
Saluti
Luciano

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo indeterminato

Una azienda mi vuole assumere con un contratto a tempo indeterminato
contratto commercio 4° livello.
Dovrei firmare una lettera d'intesa perche dovrò iniziare a lavorare solo
quindici giorni dopo il  preavviso dato  alla ditta con cui collaboro
tuttora..
E' normale firmare questo tipo di lettere?
Quali documenti sono necessari? (Non me ne hanno chiesti finora!)
Cosa altro devo sapere???
GRAZIE

 wrote in message
7s7tgj$1ne0$1...@stargate1.inet.it...

Direi che l'impegno all'assunzione è un contratto che vincola le parti.
Garanzia da parte del lavoratore (che deve dare il preavviso) ad essere
assunto, sicurezza da parte dell'azienda che dispone dell'impegno del
lavoratore a prestare la propria opera. Questi impegni reciproci, di norma
sono usuali. La parte inadempiente deve risarcire il danno.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


La procedura è corretta ed è una garanzia per te. Infatti, in caso di
mancata assunzione, potresti agire per il risarcimento del danno derivante
da responsabilità extracontrattuale (il rovescio della medaglia è che anche
tu rispondi della stessa responsabilità, se non adempi l'impegno di
assunzione).
Non è necessaria, se non richiesta, una specifica documentazione. Sarebbe
prudente solo accertare i dati identificativi dell'azienda, nonché i dati
personali ed i poteri di colui che firmerà l'impegno per conto dell'azienda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto integrativo aziendale e premio di decontribuzione

Volevo sapere quali sono gli adempimenti in merito. Io li riassumerei cosě:
1. stipula del contratto con il sindacato,
2. presentazione all'Ispettorato del Lavoro, e poi all'INPS e all'INAIL
3. rispetto del 3% della retribuzione
4. esclusione delle somme dall'imponibile previdenziale, ma assogettamento
al prelievo fiscale
5. verifica del programma di produzione (č obbligatoria? come e quanto va
fatta?)
grazie a tutti quelli che risponderanno.
Dimitri

 5. verifica del programma di produzione (è obbligatoria? come e quanto va

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24 e Teamsystem

buon pomeriggio,
chiedo a chi usa Teamsystem.. non ho ancora capito se c'è la possibilità di 
poter stampare il mod. F24 semplificato..
grazie
 
Ruggero
 
 

Ruggero ha spiegato il 6/10/2013 :

no, non c'è
 
 

 ha scritto nel messaggio
news:kp9hhl$n03$
1...@speranza.aioe.org
 

chissà perchè.. qualche albero si risparmiava..
grazie
Ruggero
 
 

Ruggero scriveva il 6/12/2013 :

per fare F24 semplificato serve fare un applicativo a parte e per un
adempimento non obbligatorio sarebbe stata una licenza a pagamento
aggiuntiva. L'avresti presa?
 
 

 aggiuntiva. L'avresti presa?
 
non essendo previsto, non posso neanche sapere il costo.. comunque altri 
gestionali ce l'hanno incluso nel pacchetto.. tipo Osra..
sto con te che Teamsystem tra un pò farà pagare anche l'aria non inclusa nel 
pacchetto..
 
ciao, Ruggero 
 
 

 aggiuntiva. L'avresti presa?
 
Sistemi l'ha incluso nei normali aggiornamenti, l'utilizzo è stato in ogni caso molto limitato sia per i presupposti per l'applicazione sia per evitare di spiegare ai clienti la differenza.

 di spiegare ai clienti la differenza.
 
già... quindi lavoro sprecato... imho...
 
 

 Sistemi l'ha incluso nei normali aggiornamenti,.....
 
l'UPF mini lo fà?
 
 

 l'UPF mini lo fà?
 
No, in quanto oltre a non esserci richieste in tal senso il vantaggio per uno studio è pressochè nullo in quanto unico mini prevede gli stessi quadri di unico solo con un numero minore di campi quindi tanto vale compilare in unico normale i campi necessari. Per il cliente non ci sono differenza.
 
Per l'F24 semplificato penso possa essere utile solo per chi ha molti clienti "no partita iva" e con molti comuni per il versamento IMU.

 gi�... quindi lavoro sprecato... imho...
 
mah..
io ne vedo il lato positivo.. tu quello negativo.. non ne verremo mai a 
capo.. :-)
R.
 
 

 clienti "no partita iva" e con molti comuni per il versamento IMU.
 
infatti.. ne abbiamo un cospicuo numero..
che poi, vorrei vedere se arriva la sanzione perch� hai pagato con il 
modello sbagliato.. oppure hai presentato il cartaceo al posto dell'invio 
telematico.. ma siamo in Italia, tutto pu� succedere..
 
ciao, R.
 
p.s. nel caso, a voi sono arrivate sanzioni in questo senso?
 
 

 capo.. :-)
 
vabbï¿œ, io son dalla parte di qua, tu sei di lï¿œ... ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a progetto - info (please)

Qualcuno è a conoscenza se sia già on line (free o a pagamento) una bozza
del contratto di lavoro a progetto?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Vai su 
www.bergaminiassociati.it
 oppure 
www.webaziendatax.net
 collegato con
Ateneo
Studio Professionale Galli
"Filippo" <Fil...@wappiNOSPAM.com> ha scritto nel messaggio
news:bo5ast$hdl$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.OB - Entrata in vigore

Se ho ben capito, dall' 11 gennaio 2008 tutti i datori di lavoro che
non effettuano ancora le comunicazioni telematiche, nel periodo
transitorio,  dovranno utilizzare i nuovi moduli cartacei unificati,
allegati alla circolare 8371 del 21/12/07 del Ministero del Lavoro?
Grazie
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:f9937d7a-7916-4ca7...@y5g2000hsf.googlegroups.com...

Si esatto. Se non si utilizzerà da subito la procedura telematica, dal 
giorno 11/01/2008 e fino a tutto il 29/02/2008, dovranno essere utilizzati i 
moduli cartacei allegati alla circolare del Ministero Lavoro del 21 u.s.
Questo il link: 
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/News/20071221_letteraCircolare.htm
Ciao,
Alberto Zunno

Ti ringrazio. Tra le altre cose ho visto che esiste già la possibilità
di accreditarsi on line per l'accentramento delle comunicazioni.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimorso TFR versato al fondo ARCA in caso di dimissioni

Un dipendente assunto  con contratto credito in caso di dimissioni, la
quota parte del tfr versato al fondo ARCA può essere chiesta a rimborso?
Grazie

 wrote:
La legge prevede i requisiti per il riscatto della propria posizione
accantonata presso un fondo di previdenza integrativa, ai quali gli
statuti ed i regolamenti di ciascun fondo si sono adeguati, quindi
controlla quello che è scritto sullo statuto del fondo, comunque, a
titolo esemplificativo puoi consultare lo stesso Dlgs 252/2005:
http://tinyurl.com/5dayed
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su calcolo del netto (Lavoro a progetto)

Salve a tutti,
ho firmato un contratto a progetto di 13 mesi per un totale di 10000 euro
lordi e desidero conoscere l'ammontare del netto.
chi mi da una mano ?

...

10000 euro lordi in un anno??? anzi in 13 mesi. Oltre questi ti
saranno versati i contributi? Perche', altrimenti, sono pochissimi: se
anche pagassi solo il 23% di tasse te ne resterebbero meno di 8000, ma
se devi pagare anche i contributi dovresti versare circa il 50% di
tasse

 ha scritto nel messaggio
news:zZOAb.171160$hV.64...@news2.tin.it...

Mancano gli elementi per poterti dare una risposta: carichi familiari, luogo
di residenza per le addizionali, situazione previdenziale (altra copertura
assicurativa, situazione di pensionato ecc.).
A.Z.

 tasse
Scusami, ma che considerazione č la tua?
10.000 a fronte di una prestazione che non ci č stata quantificata possono
essere pochi o tanti...come fai a saperlo?
Ricordati poi dell'applicazione della no-tax-area che riduce sensibilmente
la parte imponibile soggetta a tassazione.
Ecco il motivo per cui non ho dato una risposta senza avere i particolari.
A.Z.

 A.Z.
Se rileggi con calma scoprirai che il pochissimi e' condizionato alla
percentuale di tasse da pagare. 10000 euro su 13 mensilita', se
fossero nette, sarebbero 770 euro per mensilita'.

 fossero nette, sarebbero 770 euro per mensilita'.
Non ci siamo capiti.
Come fai a dire che č poco, dipende dall'impegno che gli č richiesto per
quella collaborazione, senza sapere cosa deve fare per 10.000 euro e quanto
tempo č impegnato, mi pare che non si possa fare nessun tipo di commento.
In ogni caso 10000 euro con l'applicazione della no-tax-area, significa un
imponibile di poco piů di 3200 euro su cui pagare le tasse.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

mi date il titolo di un buon libro dove si spiega la compilazione della
busta paga. un libro facile da leggere ma che spieghi il tutto per bene
grazie Francesco

 busta paga. un libro facile da leggere ma che spieghi il tutto per bene
"Guida alla compilazione del cedolino paga" - Edizioni SEAC (
www.seac.it
)
Christian
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione

Sono stata licenziata a fine dicembre. La ditta, con problemi finanziari, mi
dice di portar pazianza per la liquidazione, che somma una quindicina di
anni.
Dice che mi pagherà in tranche, ma che non può assicurare una costante nei
pagamenti, i quali potrebbero allungarsi di parecchi mesi.
A me ovviamente non va bene.
Posso pretendere un qualcosa di iscritto che mi assicuri costantemente un
tot al mese?
I conteggi della liquidazione dicono che me li faranno per inizio febbraio,
ho un tempo max per riuscire a farmi fare la carta che impegni la ditta nei
pagamenti?
Come potrebbe essere stilata testualmente?
Se accettano, ma mi concedono - esagero - 100 euro al mese, posso rifiutare
e appoggiarmi al sindacato?
Vi prego di aiutarmi a capire, sono sconfortata e senza conoscenze a cui
appoggiarmi. Grazie. Mirna
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Chiedo scusa se insisto.
C'è qualcosa in rete che riassuma i termini della liquidazione del tfr?
Intendo una specie di vademecum dei diritti su cui io posso rivalermi, e
sottoporli all'attenzione dell'ex datore.
Ringrazio ancora. Mirna


 ha scritto nel messaggio news:151Z30Z11Z75Y1...@usenet.libero.it...

http://ilc.altervista.org/index.html
 

 Ringrazio ancora. Mirna
Ti posso solo dire che il TFR va pagato contestualmente al licenziamento
alla normale scadenza del periodo di paga. Sui giorni di ritardo vanno
calcolati rivalutazione monetaria ed interessi.
Per il vademecum fai una ricerca con google gruppi inserendo questo NG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze di tassazione

Ciao a tutti, una curiosita', ho dovuto cambiare lavoro e sono passato in un
azienda che ha il contratto del commercio, dal metalmeccanico, mi danno
25000? lordi l'anno, non sono sposato e non ho nessuno a carico, secondo Voi
che netto mi devo aspettare??
Sara' simile al netto che prendevo con il contratto dei metalmeccanici?
Grazie mille a tutti
Ciao
Enzos

"Enzos" ha scritto

Se il lordo era anche allora intorno 25.000, sě. Sennň di conseguenza. Hai
mai sentito di una tassazione che varia al variare del contratto?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cfl e recesso

Salve a tutti, spiego brevemente la mia situazione.
Ingegnere elettronico in Azienda informatica, contratto formazione lavoro di
due anni, settore commercio/servizi.
L'azienda era indietro di due mesi di stipendio, ora col fatto che deve
pagare le tredicesime a dicembre i mesi divengono tre.
Molta gente si sta licenziando, perché questa cosa risale ai primi di
quest'anno, e pare che possa essere sanata non prima della fine del 2004.
Io ho firmato perchè con la situazione attuale nulla è da buttare e non si
sa mai cosa può accadere nel futuro.
Quello che mi chiedo ora è però: cosa succederebbe se venissi chiamato per
un colloquio da un'altra azienda è questo andasse bene?Mi sembra di aver
capito che i contratti a tempo determinato prevedono il recesso soltanto per
giusta causa.Il fatto di essere indietro con gli stipendi può costituire
giusta causa?
In parole povere: se trovo di meglio e che mi faccia stare più tranquillo
posso levarmi di torno anche subito oppure ormai sono vincolato a fare i due
anni (ammesso e non concesso che l'azienda ancora esista tra due anni...)??
Grazie a chi risponderà!
--
Saluti
Lupo

 pagare le tredicesime a dicembre i mesi divengono tre.
Tre mesi di stipendio non pagato costituiscono giusta causa di dimissioni.
Basso Andrea
CDL a TV
Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia


ora...lasciando perdere la questione (per un attimo) se le dimissioni sono
possibili nel cfl...
quanti mesi deve essere indietro un'azienda per costituire giusta causa?
il tempo di farmi pignorare tutto dalla banca?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auguri e ...

Innanzitutto ci tengo a fare veramente dei grandissimi AUGURONI a tutti,
oltre che i complimenti a coloro che più di tutti sono presenti in questo
NG, e di cui ho potuto in più occasioni constatare la professionalità e
disponibilità, poiché è ormai già qualche mese che pressoché quotidianamente
frequento questo NG, (anche se fino a questo momento mi sono limitato quasi
esclusivamente a leggere).
Preciso che non sono (ancora) un consulente, ma sto facendo praticantato
presso uno studio di un CdL, ed è proprio a tal proposito che avrei da porvi
un quesito, sperando che qualcuno mi possa un po' rasserenare.
Ufficialmente io non sono ancora iscritto al Registro dei praticanti perché
avrei potuto farlo un mesetto fa, ma mi hanno consigliato di aspettare
l'anno nuovo, visto che la tassa d'iscrizione (300.000!) si paga
annualmente, assicurandomi che anche nel 2001 mi sarà possibile iscrivermi
pur non avendo una laurea ma solo il Diploma di Liceo Scientifico.
Un grazie a chi mi sarà d'aiuto, anche con qualsiasi "dritta" riteniate mi
possa essere utile.
Ancora BUONE FESTE A TUTTI, e vi auguro un felice 2001!!!!!
Saluti
Pierpaolo Marras
(Gorizia)

 wrote in message
PQi26.186755$hk4.6...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Caso limite x il Bonus Famiglia...

Un nucleo familiare composto due coniugi e due figli di cui uno
disabile puà richiedere il bonus fiscale ex art.1 DL 185/08 non
superando il tetto dei 35.000,00 quale RC? Il figlio disabile non è a
carico dei genitori.
La circ. n.2/E parla di disabile a carico...
E poi lui stesso secondo sempre il criterio di detta circolare forma
un nucleo familiare distinti quindi può lui stesso richiedere il bonus
fiscale x un componente?
Saluti.

 x un componente?
Solo se tra i suoi redditi [di quelli compatibili] c'è un reddito di 
pensione, ma non essendo a carico accede al bonus normale e non quello di 
pensione.
Sì, lo so che ci sono tante incongruenze e buchi neri 



Ringrazio vivamente per il chiarimento!
La circolare si chiarisce ma non del tutto!
Quindi in caso di figlio disabile la condizione è l'essere a carico ex
art.12 TUIR x richiedere il bonus. E fin qui OK.
Il figlio disabile ha un lavoro da L. 68/99 ossia un lavoro dipendente
fa parte di un separato nucleo familiare e non sfora i 15.000,00 come
RC
quindi la richiesta la può fare giusto?
A me pare di SI.

 A me pare di SI.
A me invece pare di no e mi sembra di averlo già detto: se disabile il 
beneficio spetta solo se è a carico, se non è a carico e costituisce nucleo 
familiare per conto suo può farlo solo a condizione che tra i suoi redditi 
[di quelli ammissibili] risultino anche redditi di pensione e che il reddito 
complessivo rientri nel tetto previsto. Quando parlavo d'incongruenze e di 
buchi neri mi riferivo proprio a questo.



Ricevuto.
Non spetta xchè pre un componente la condizione è che sia titolare di
redditi da pensione.
Ma vi è un'eccezione il disabile ha la pensione INPS di invalidità...
Che è esentasse.

 esentasse.
La pensione d'invalidità non è esentasse, ma è ricompresa tra quelle di cui 
all'art. 49, 2° comma del TUIR e costituisce reddito di lavoro dipendente. Il 
fatto che praticamente non sia assoggettata a carico fiscale è determinato 
dalle detrazioni che coprono per intero il carico stesso. Se ricorrono queste 
condizioni e il reddito complessivo non supera 15.000 euro può richiedere il 
bonus, che però è di 200 euro



Ok intendi dire che le comprendi «nelle pensioi di ogni genere»? Si
tratta di una pensione di invalidità civile detta «Pensione di
inabilità» per la quale l'INPS non invia nemmeno un mod. CUD annuale.
Il disabile infatti a un contratto P.t. prima di tutto x la sua
condizione e poi perchè ogni anno l'INPS dirame una limite di reddito
oltre il quale il disabile non beneficierebbe più di questo
trattamento.
Grazie x la tua tempestività
Il requisito però è soddisfatto è titolare di trattamento di pensione.
Quindi ne avrebbe diritto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni e deduzioni

Salve,
Sono un dipendente a tempo indeterminato, dato che l'anno scorso ho
lavorato per un altra società, di cui i primi 8 mesi con contratto a
progetto ed i restanti con contratto a tempo indeterminato, è
possibile ottenere delle deduzioni o detrazioni, pur essendo non
sposato e non avendo quindi nessuno a carico?
Se la risposta è positiva, cosa bisogna fare, presentare il 730?
Premetto che il mio unico reddito è quello del lavoro dipendente e non
ho alcuna spesa da detrarre tipo affitto, mutuo, fatture mediche etc
etc.
Grazie a tutti,
Saluti

"friariello" ha scritto nel messaggio ...
: Salve,

non disponendo di dati certi (leggasi i/il Cud) è azzardato rispondere (tra 
l'altro, in sede di conguaglio fiscale 2006, ha consegnato il cud relativo 
alla cocopro per i conteggi del caso, oppure ora dispone di 2 cud diversi? 
In questa ultima ipotesi, Imo, sarebbe opportuno predisporre un 730 presso 
Caf).
A parte tutte le considerazioni di cui sopra, da quanto ha scritto, tenderei 
serenamente ad escludere la possibilità lei possa usufruire di ulteriori 
deduzioni.
Buona serata
UþM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercialista specializzato in risorse umane - zona Roma






35enne, con esperienze di lavoro in tre multinazionali come dipendente





Attualmente Consulente Senior dello Studio Associato Legale Tributario Ernst & Young nel settore Expatriates (lavoratori italiani all'estero e stranieri in Italia)





Specializzato in campo previdenziale, juslavoristico e fiscale (redditi di lavoro dipendente)





Iscritto all'Albo dei Dottori Commercialisti di Roma





Iscritto all'Albo dei Praticanti Revisori Contabili di Roma





In attesa di iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro





Ottima conoscenza dell'inglese 





Uso professionale del pacchetto MS Office, dell'AS 400 e di programmi di contabilità, gestionali e dichiarativi







Disponibile nella zona di Roma per contratto di consulenza con Studi Professionali o Società di consulenza fiscale o per contratto di lavoro dipendente nell'area risorse umane di grandi aziende.







Sergio Lombardi





Indirizzo e-mail:  
post...@tin.it





Telefono cell:  0348/3056313





 
  wrote in message 
  06A5C397C1D3900C*/c=IT/admd=telemail/prmd=ErnstYoung/o=AH01/ou=EYI-EMEA/s=Lombardi/g=Sergio/@MHS...






Ottima conoscenza dell'inglese 
  






Sergio Lombardi


Indirizzo e-mail: 
  
post...@tin.it


T> Non è questo il NG adatto 
  e, per questo motivo, ti blocco. Risparmiati
per
il 
  futuro.
Titimio




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto guadagna un promotore finanziario?

Salve a tutti, sono un ragazzo di 20 anni ed ho intenzione di sostenere
l'esame di stato per diventare promotore finanziario. In merito a ciò vi
donmando quanto può guadagnare in media un promotore finanziario? Che
possibilità di carriera ha? è un buon lavoro o è meglio lasciare perdere?
Grazie 1000 e ciao.



Più lavora più guadagna. Più clienti trova e più provvigioni riscuote.
E' un lavoro che tantissimi intraprendono e pochissimi mantengono per
più di qualche mese: una volta esaurita la riserva-clienti costituita
da parenti stretti ed amici fidati, la strada è dura e bisogna essere
davvero bravi.
L'impressione è che questo lavoro stia diventando il refugium
pecatorum di tantissimi neodiplomati e neolaureati e che le SIM con
meno scrupoli approfittino della situazione per fare una buona
raccolta iniziale (appunto parenti ed amici) e poi...arrivederci e
grazie.
Spero di non averti deluso, ma col lavoro che faccio conosco decine di
promotori finanziari ed ormai mi sono fatto questa opinione ben
precisa.
Ciao
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

Ciao
Purtroppo in tutte le professioni nuove c'è sempre un po' di "Far West"...
chissà com'erano professionali i commercialisti di 15 anni fa... : )
Cordialità
--
                                           Fabio Reghellin
                                         Promotore Finanziario
 
regh...@bigfoot.com

chissà com'erano professionali i commercialisti di 15 anni fa... : )
Sicuramente erano più considerati di oggi. Prima "il Dottore" era una
figura carismatica e centrale nell'impresa.
Oggi, chiunque riesca a mettere due numeri in croce su un 740 viene
etichettato come "commercialista" mentre magari è solo un faccendiere
e praticone che pensa che basti un computer per fare consulenza ale
imprese.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail-soci-amministratori

Il socio assicurato da sempre all'Inail che riceve un compenso anche
come amministratore va ulteriormente assicurato all'Inail sia come
socio che come amministratore ? Ha quindi una doppia assicurazione,
una come socio con il minimale di rendita e una come amministratore
con il compenso effettivo nel limite del minimale e massimale di
rendita ?
La risposta sembra pervenire dal dott. De Luca, direttore centrale
servizi rischi Inail, in convegno Seac del 10 aprile.
Incollo la domanda risposta da AP Seac di oggi :
".. Si chiede se il socio di una società, già iscritto all'INAIL in
quanto lavoratore, debba ulteriormente adempiere al nuovo obbligo
anche in qualità di amministratore, nell'ipotesi in cui percepisca
compenso per tale attività.
 
 Nell'ambito della stessa azienda, se il socio è già assicurato non si
dovrà aprire un'altra  posizione INAIL  per il soggetto in questione.
"
Stante l 'imminente scadenza, eccezionalmente, se non già a
conoscenza, ho postato sui 3 classici NG
Grazie.
Valerio Bergamini

Ti incollo Circolare n. 32 dell'11/4/2000 (estratto)
F) SOCI - AMMINISTRATORI
Com’è noto, tali lavoratori, ai sensi dell’art. 4, n. 7, del Testo Unico del
1965 sono già compresi nell’obbligo assicurativo se nell’esercizio delle
attività di cui all’art. 1 operano in via abituale con rapporto di
dipendenza - almeno funzionale- dalla società datrice di lavoro.
Al riguardo è da rilevare che il concetto di "dipendenza funzionale",
estrinsecantesi in un rapporto di collaborazione caratterizzato dalla
professionalità, sistematicità ed abitualità, è stato coniato dalla
giurisprudenza per consentire la tutela dei suddetti soggetti, anche in
assenza di uno specifico rapporto di lavoro subordinato.
Tale "dipendenza funzionale" costituisce un aspetto tipico della
parasubordinazione, talché i requisiti per la sussistenza della prima
debbono ritenersi coincidenti, se addirittura non mutuati, dalla
parasubordinazione.
In tale ottica, si ritiene che l'attività di amministrazione della stessa
società, per la quale naturalmente ricorrano le condizioni di cui
all'articolo 1 T. U., sia assorbita dall'altra già assicurata.
In tali ipotesi non si dovrà pertanto provvedere all'apertura di
un'ulteriore posizione assicurativa.
--
Stefano Capaccioli
Dottore Commercialista in Arezzo
(opinione personale)
capac...@iol.it
ICQ #46383507
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mutua

Ciao a tutti.
Per un periodo  di tempo non so bene quanto lungo, mia sorella dovr� 
assentarsi dal lavoro a causa di un carcinoma mammario.
Vorrei sapere se esiste una legge che tuteli questi periodi di malattia 
grave nel senso che poi ai fini pensionistici non dovrenno essere scontati. 
se nel cumolo totale della mutua ordinaria e quella legata a patologie 
oncologiche si superano le 104 settimana massime della vita lavorativa.
grazie 

 grazie
Salve, se l'interessata è una dipendente privata allora è coperta
(ovvero conserva il posto di lavoro) nel limite massimo temporale
previsto dal contratto di riferimento. Se invece è dipendente pubblica
con la riforma Brunetta cambia qualcosa. Ad ogni buon conto, se questa
patologia provoca una invalidità o una inabilità può avanzare domanda
di pensione (con modalità diverse a seconda se dipendente pubblico o
privato). Se tale invalidità è stata riconosciuta dalla commissione
invalidi della ASL in misura pari o superiore al 74% può avere diritto
ad una maggiorazione contributiva di 2 mesi per ogni anno. La
maggiorazione è utili ai fini del raggiungimento del diritto a
pensione.
Saluti.
www.laprevidenza.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: risarcimento danni e tassazione

Un aiuto per favore, ero negli anni scorsi dipendente delle Poste italiane
stagionale. Nel 1998 ho aperto una causa con le poste.
Nel 2006 la corte d'Appello di Roma, sezione lavoro e previdenza ha
stabilito che il mio
reintegro affermando " che sussiste un rapporto di lavoro subordinato
indeterminato dal 09/12/1998". per questo motivo ha obbligato le poste a
risarcirmi il danno di euro 49.337,00 a titolo di "risarcimento danni
equiparati a tre anni di stipendio".
Le poste mi hanno pagato questa somma applicandomi l'aliquota d'imposta del
43%.
Quando mi è arrivata la busta paga ed ho visto la cosa sono andata subito da
un dott. commercialista che mi ha detto che quella somma doveva essere
soggetta a tassazione separata.
H scritto subito una lettera chiedendo di rivedere il tutto alle poste, e
queste non solo non hanno risposto, ma ora mi hanno consegnato il cud 2008
da dove risulta come reddito del 2007 sia il lavorato sia il risarcimento e
l'imposta trattenuta.
Scondo Voi l'operato delle poste è corretto?
Cosa mi consigliate di fare?
Grazie infinite
Mery

 Cosa mi consigliate di fare?
Mi pare di capire che nel cud non hanno certificato l'importo come
somme a tassazione separata, quindi la soluzione è complessa. Si
tratta di dimostrare la vera natura del reddito documentandolo
mediante presentazione della sentenza della Corte, estrapolando quindi
l'importo dal reddito totale certificato nel 2007 e chiedendo la
ritassazione . Il tuo commercialista saprà come formulare l'istanza
altrimenti rivolgiti direttamente all'agenzia delle entrate.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:56766a49-be40-439f...@2g2000hsn.googlegroups.com...


Esatto hanno certificato tutto nel cud come reddito dell'anno.
Io già avevo scritto chiedendo la tassazione separata e il conguaglio nel 
mese di dicembre (visto che lo hanno tassato al 43%)
grazie infinite
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PIVA o Indeterminato

Salve a tutti,
mi trovo davanti ad un bivio, e tra le altre cose mi farebbe piacere
anche un vostro parere. Chiaramente ho gia parlato e riparlerò con il
mio commercialista ma un consiglio in più non fa mail male.
Date le seguenti possibilità:
- contratto metalmeccanico a 25000 Euro lordi anno 6° livello con 14
esima ticket e piccolo bonus semestrale (circa il 5% dello stipendio
in totale)
- contratto a PIVA per 210 Euro al giorno (o meglio ogni 8 ore
lavorate)
secondo voi c'e' possibilità di confronto oppure una delle due è
sicuramente molto più vantaggiosa ? Se si quale ?
A conti fatti a me sembrerebbe abbastanza vantaggiosa l'IVA con il
fatto che mi permetterebbe anche di fare altri lavori. Mi rimane fuori
il discorso di un assicurazione sanitaria che mi copra i peridi di
eventuale malattia... qualcuno sa quanto costa in media ??
Tanto per aggiungere qualche informazione: ho 28 anni, laurea triennale
in Ing. Informatica e lavoro da 2 anni e mezzo.
Ciao a tutti,
Claudio

 secondo voi c'e' possibilità di confronto
No, non c'è: i motivi, teorici, tecnici e pratici, li abbiamo spiegati fino 
alla noia 

Indeterminato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCASI AGENTI EMILIA ROMAGNA INFORNATICA

WingHands Srl, societa' di informatica esistente dal 2001 e con grande 
esperienza nella realizzazione di sistemi complessi (web, sistemistica, 
applicazioni native, driver...) ricerca agenti per la rivendita di 
prodotti nell'area Emilia Romagna.
Inviare curriculum specificando le competenze specifiche all'indirizzo 
alessandr...@winghands.it
 o al numero di fax 0516130716
Distinti saluti
Alessandro Marvasi
-- 
Alessandro Marvasi - WingHands Srl - area sistemi
mail: 
alessandr...@winghands.it
web: 
http://www.winghands.it


oooooooooooh !
che si mangia oggi ?
:-D

 :-D
Dipende da te: che sai cucinare?
^_^


Provate a fa' 'sto sugo, ch'è un poema:piselli freschi, oppure surgelati,calamaretti, funghi "cortivati",così magnate senz'avé
patema.Pe' fa' li calamari c'è un sistema:se metteno a pezzetti martajatinell'ajo e l'ojo e bene rosolati,so' teneri che pareno 'na
crema.Appresso svaporate un po' de vino;poi pommidoro, funghi e piselliniinsaporiti cor peperoncino.Formaggio gnente, a la maniera
antica,fatece bavettine o spaghettini...Bòn appetito e Dio ve benedica!


ROTFL
Ma scusa Oscar..... mi sovviene una domanda: e per secondo che se magna? Va
bene il solito "vitello"?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Familiari a carico e trattenute

Dubbi da praticante: le detrazioni per familiari a carico sono rapportate ad
anno? Mi spiego: un dipendente assunto a settembre 1999 (primo impiego dell'
anno), con moglie e figli a carico gode delle detrazioni per intero o per
4/12?
Come posso recuperare l'irpef trattenuta e versata in più (e regolarmente
restituita al dipendente in sede di conguaglio) visto che nel mod.F24 per il
codice tributo 1001 non posso indicare importi a credito da compensare?
Verso di meno direttamente nel periodo di paga successivo senza particolari
formalità?
Grazie a quanti vorranno rispondermi.
Marco Taddei


Se questo era l'unico dipendente in forza e quindi non hai potuto compensare
in sede di conguaglio il credito con l'irpef a debito di altri dipendenti,
nel mese di gennaio puoi scalare dall'irpef 1001 l'importo del credito fino
ad esaurimento.
Sul modello 770 dovrai poi indicare la situazione di compensazione con
appositi codici.
Parere personale di Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro Parma)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livello CCNL turismo

Il 6^ livello del CCNL metalmeccanico a quale livello corrisponde del
CCNL del turismo?
Grazie, Ch.

Non si possono fare paragoni con contratti così diversi.!

Non si possono fare paragoni con contratti cosě diversi.!
Silvo, quotaaaaa.....
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

Ok, allora qualcuno mi sa dire un neolaureato in ing. informatica in
quale livello del CCNL del turismo dovrebbe essere inserito (tenendo
conto che sarà inserito nel gruppo sistemi informatici - applicazioni
e quindi svolgerà le mansioni tipiche di un informatico) ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Mi - Cercasi consulente fiscale

DIELLE srl
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paghe e contributi, ricerca e selezione del personale)
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Si richiede :
- ottima conoscenza delle normative ed adempimenti fiscali
- esperienza presso struttura analoga o studio professionale
- massima disponibilità
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Commercialista
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Si offre:
- inserimento in struttura stimolante ed in espansione
- compenso commisurato alle effettive capacità dimostrate ed alla
disponibilità
Se ritiene di essere in possesso dei requisiti richiesti può inviare il
curriculun vitae e studiorum in uno dei seguenti modi:
- al fax al n. 02-3085516
- alla e-mail sottoindicata - riportando lo stesso oggetto con l'aggiunta
del proprio cognome e nome -.
Assicuriamo la massima riservatezza e si prega il candidato di manifestare
il consenso al trattamento, la comunicazione e la diffusione dei dati
personali che lo riguardano - a sensi dell'art. 13 della Legge 675/96 e
successive integrazioni -.
Grazie per l'attenzione che ci avete dato -.
DIELLE srl
divisione ricerca & selezione di personale e collaboratori
Viale Certosa n. 125
20151 Milano MI
Tel. 02-33400805
Fax 02-3085516
E-mail: 
diel...@libero.it

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- al fax al n. 02-3085516
- alla e-mail sottoindicata - riportando lo stesso oggetto con l'aggiunta
del proprio cognome e nome -.
Con i migliori saluti .
DIELLE srl - servizi aziendali

Cercasi CONSULENTE FISCALE
Se scrivevi: "abusivi cercano copertura" risparmiavi parole.
Ciao
Alessandro Lumi
(Quanto riportato rappresenta unicamente un parere personale; 
si declina ogni responsabilità per le conseguenze eventualmente derivanti
dall'applicazione effettiva di quanto sopra.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ctr a chiamata

Buongiorno
fin'ora ho fatto i ctr a chiamata a TEMPO DET, mi chiedevo quali 
controindicazioni ci fossero nel caso li facessi a TEMPO INDET.
Facendo una analisi del tipo di contratto e delle peculiarit�, non rilevo 
alcuna differenza peggiorativa nei confornti del datore di lavoro. Voi, se 
ne fate, li fate scadere oppure no?
Grazie 

 controindicazioni ci fossero nel caso li facessi a TEMPO INDET.
ok continuer� a farli a tempo det visto che posso fare tutte le proroghe che 
desidero.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [lungo] Dismissioni, outplacement e domande varie ....

Ciao a tutti !
Volevo chiedere alla lista un parere circa il comportamento
che la società per cui lavoro sta tenendo nei miei riguardi.
Lavoro in un laboratorio di ricerca di una grande multinazionale
e recentemente, a seguito di ristrutturazioni interne, è stata decisa la
chiusura del mio ufficio. Questa multinazionale impiega in Italia più di
1000
dipendenti, ma praticamente tutti addetti alle rete commerciale.
Il 31 Dicembre scorso il mio ufficio ha ufficialmente cessato di esistere.
Alcuni di noi sono stati ricollocati in un altro lavoratorio di
Ricerca&Sviluppo
mentre altri (tra cui io) sono stati incoraggiati a cercare una nuova
collocazione all'esterno.
L'ufficio personale ha ingaggiato una società di outplacement per
aiutarci a cercare lavoro e ci ha garantito che rimarremo comunque
dipendenti
dell'azienda fino al 30 Aprile, ma si sono rifiutati di farci sapere come
intendono
agire dopo tale data. Attualmente passo le giornate in ufficio a spedire CV
e navigare in
rete.
Quello che vorrei capire è che spazio d'azione ho nei confronti
dell'azienda.
Sinceramente dopo il trattamento ricevuto non è mia intenzione continuare a
lavorare
per loro e sto cercando realmente un nuovo lavoro però non voglio
levarmi dai piedi senza cercare di ottenere almeno un risarcimento dalla
ditta.
So per certo che è stato allocato un budget di ristrutturazione però a
nessuno
di noi è stata ufficialmente offerta una buonuscita per prendere il largo
(grazie sindacati!).
Se il 30 Aprile mi trovassi ancora in azienda potrebbero licenziarmi ? Con
che
motivazione? La minaccia di portarli in tribunale potrebbe essere un buon
argomento
per convincerli a concedere una buonuscita, quale sarebbe una cifra
ragionevole ?
Da precedenti discussioni mi è sembrato di capire che la norma è circa 15
mensilità
(lorde o nette?) .....
Grazie per i pareri,
DrGreen

 ha scritto nel messaggio
news:cxbX9.29248$ZE.8...@twister2.libero.it...


 wrote in message
news:CewX9.64440$0v.19...@news1.tin.it...


 che la società per cui lavoro sta tenendo nei miei riguardi.
Ciao, io sono in situazione analoga. La ditta per cui lavoro, in seguito ad una ristrutturazione, ha riscontrato alcuni esuberi (tra cui me). A questi ha offerto una nuova mansione, che non prevede i benefits di quella precedente, in alternativa possiamo usufruire di una buonuscita, ma solo se la accettiamo entro 3 settimana da quando ci hanno fatto la proposta.
La buonuscita proposta è di 8 mensilità lorde, comprensive del 100% del premio di produttività, tassate al 26% (come il TFR). La cosa equivale a circa 20 mensilità nette fisse. So che alcuni dirigenti hanno contrattato addirittura 24 mensilità lorde. Per inciso ho tempo fino al 31 gennaio 2002 per decidere se prendere 28mila euro netti o accettare il declassamento e un lavoro un po' schifoso per 1.500 Euro al mese netti.
gene...@nym.alias.net
Saluti e in bocca al lupo!
Se vuoi scrivimi pure (anche se non so s'è ho ancora la password di questo account).

 wrote in
message news:T3SHMKQR3764...@anonymous.remailer.cyberjunkiez.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indenntià di mancato preavviso - Richiesta di risarcimento

Salve a tutti,
anch'io ho dato le dimissioni dalla società per la quale lavoro e che
si tratterà il mancato preavviso.
Poichè tale cifra mi dovrebbe essere corrisposta dalla nuova società
che mi assume, vorrei farmi
rilasciare una sorta di lettera di "comunicazione" indicante la cifra
che mi sarà trattenuta.
Il mio dubbio è come farla formulare e se indicare l'ammontare lordo
della trattenuta oppure il netto.
Mi potete aiutare???
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1175755196.0...@o5g2000hsb.googlegroups.com...

1) l'indennità di mancato preavviso, come piu' volte detto su questo ng, è 
sempre e solo LORDA
2) l'ammontare lo trovi sull'ultimo cedolino
mt 

 mt
grazie ancora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento previdenziale

Salve, 
Partita Iva aperta come Attività ausiliarie all'intermediazione 
Finanziaria ( cod. Istat 67130 ); come viene inquadrata
previdenzialmente?  
Commercio oppure Gestione Separata ex legge 335/95?

 ha scritto:

C'è una tabella INPS cn i codici che presupppongono il commercio.
www.inps.it
---
www.bergaminiassociati.it

Rag. Amoroso ha scritto nel messaggio ...

Gestione commercianti.
(Parere personale)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni di preavviso

Scusate per l'intervento mordi e fuggi.
Spero di non essere OT altrimento me lo farete presente.
Vorrei venire a conoscenza di quanti giorni di preavviso dispongo.
Ho cercato in rete il mio contratto e mi pare di capire di disporre di 6 
giorni di preavviso se lavoro da meno di 5 anni nella stessa impresa: io 
sapevo che per gli impiegati sono molto di piu' che per gli operai anche se 
nel contratto non ho trovato nessuna nota a riguardo.
Il mio contratto è "Meccanica Artig." e sono assunto come impiegato di 
quarto livello a tempo determinato per 6 mesi a partire da Dicembre 2006.
Spero possiate darmi indicazioni a riguardo o segnalarmi qualche fonte.
Grazie anticipati e scusate ancora.
Saluti,
Zio!

 Grazie anticipati e scusate ancora.
Se sei assunto a tempo deteminato, non ti interessa sapere quanto è il 
periodo di preavviso per il tuo livello perchè la cessazione di un lavoro a 
tempo determinato è possibile solo allo scadere del termine originariamente 
previsto salvo accordi diversi con il datore di lavoro.
A.Z.

 previsto salvo accordi diversi con il datore di lavoro.
Anche questo è stato ripetutamente chiesto, risposto e commentato sul ng
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Datore di lavoro che non invia CUD

 Come � possibile compilare Mod.730_2009 per i redditi 2008 se il datore di
 lavoro precedente , nonostante sollecito, non invia il CUD ?
 A parte il fatto che deve pagare ancora delle mensilit�, come � possibile
per
 legge obbligarlo alla compilazione e invio del CUD ?
 Quali alternative vi sono ?
 Grazie a chi mi sapr� consigliare .
  w01
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

  legge obbligarlo alla compilazione e invio del CUD ?
Se non è cambiato nulla che io non sappia la mancata certificazione è
punita con una sanzione da 258 a 2065 euro come stabilito dal Dl.gs
471/1997, art.11 c.1 lett. a), quindi potresti sollecitare il
sostituto d'imposta con raccomandata, citando la norma anzi detta.
ciao
Alberto


   Innanzitutto ti ringrazio della cortese risposta, ma ci� che dici , nel caso
   del mod.730, non � fattibile perch� il CAF non accetta le buste paga come
   documentazione ( accetta solo il CUD). Penso proprio che il problema sia
   quello da te evidenziato...... cio� che il datore di lavoro non abbia
provveduto
   n� a pagare n� a certificare le varie ritenute.
   A mio parere , a questo punto, non rimarrebbe altro che fare la
dichiarazione
   con il mod. UNICO, ci� comporta per� il dover pagare subito il debito ed
   inoltre esisterebbe sempre il rischio da te evidenziato.
  Ciao w01


    nè a pagare nè a certificare le varie ritenute.
se riesci ad accertare che le ritenute sono state versate (quindi è
solo un problema di certificazione) puoi provare ad includerle nel
mod. Unico con le modalità anzi dette, fermo restando che se il
sostituto dovrà provvedere ad inviare la dichiarazione 770
all'amministrazione finanziaria.
Invece, in caso di mancato versamento delle tue ritenute da parte del
sostituto, queste sono dovute direttamente da te e il tuo sostituto ne
rimane praticamente indenne, potendo l'amministrazione finanziaria
richiederle direttamente al contribuente, quale debitore principale
(esiste anche una recente sentenza della Cassazione in merito - n.
8316/2009)
ciao
Alberto


   Ma in questo caso si ipotizza una "truffa" da parte del datore di lavoro
   nei miei confronti, non ti pare ? Come io ricevo un compenso al netto
   delle ritenute, il datore di lavoro non le versa, poi l'A.d.E. si rivale su
di
   me pretendendo il loro pagamento ?Il datore di lavoro se la cava cos�
   senza accertamenti, sanzioni .....ed io debbo sborsare ancora denaro
   ( denuncia tramite avvocato) per fare valere le mie ragioni ?
   Siamo proprio tutelati noi dipendenti dalle istituzioni !!!


    ( denuncia tramite avvocato) per fare valere le mie ragioni ?
Devi fare causa al tuo datore di lavoro richiedendo il rimborso delle
somme indebitamente trattenute e non versate...non conosco altra
soluzione :-(
Buona fortuna
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi collaboratore in Catania !

Commercialista in Catania, operante anche nel settore paghe, esamina
proposte di collaborazione presso proprio studio. La persona ricercata deve
in completa autonomia gestire tale settore occupandosi sia del lavoro
interno che del rapporto esterno con gli uffici competenti.

 wrote in message
dP6L6.6427$Rc5.1...@news2.tin.it...


 Silla Cellino
:-))))))))
Silla, sei un mito!

 Silla Cellino
:-)))))))))))))))))
Silla, sei un mito!!
Lucy

 wrote in message
8y3N6.11019$8P3.2...@news1.tin.it...

dicono anche che cucino come un dio
.-)))
Ciao


Mmmh....... peccato.............. sono a dieta.................
;-)
Basta con 'sti OT, si va a lavorare, che sennņ sarņ a dieta per forza e
tutto l'anno..........
Lucy
CUAFAP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: copywriter

Ho bisogno di un vostro aiuto!
conclusa brillantemente l'università di lettere, mi piacerebbe partecipare
alle selezioni dell'accademia di comunicazine per il master in copywriting.
Che cosa mi sapete dire di questa fantomatica nuova professione, il
copywriter, appunto?
è un lavoro richiesto?
Ha, come sembra, un sacco di sbocchi e risorse trasversali?
Spero in una vostra risposta!
Grazie!!!


Forse sei OT dovresti cercare consigli su siti o newsgroup dedicati al mondo
della pubblicità.
Personalemente ti dico che il lavoro del copywriter è molto meno
affascinante di quel che sembra perchè per lo più ti toccherà scrivere delle
cagate disumane. Inoltre può essere redditizio, ma non devi avere bisogno di
soldi subito. Anzi di soldi ne devi avere e parecchi. Prima ti devi pagare
un master, poi sarai costretto a lavorare gratuitamente per un anno o due
visto che con la scusa che non hai esperienza ti sfrutteranno a dovere. Poi
forse, se sei bravo, cominci a guadagnare qualcosa.
Io ho lasciato perdere...

 ha scritto nel messaggio
news:Xc279.67674$n04.1...@twister2.libero.it...


 poi, non so. te da dove avevi inziato?
Io non ho iniziato ho solo lavorato un paio di mesi in un'agenzia
pubblicitaria come stagista e ne ho ricavato una brutta impressione. Perciò
ne parlo male. Dovresti sentire qualcuno che ha avuto un'esperienza
positiva...

 ha scritto nel messaggio
news:FH679.68309$n04.2...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO NERO

Cosa fare per denunciare una azienda del settore ricettivo dove lavorano 7-8
dipendenti al nero? Non voglio che esca il mio nome altrimenti, come ben si
sa, non troverei + lavoro nel settore?

 wrote in message
7nijtn$2jl$1...@nslave1.tin.it...

La legge 300/70 parla dei diritti dei lavoratori
Ciao
Mirco Marzotto