mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Perchè contratti per settore e non per funzione?

 Perchè?
Perchè la controparte del rapporto di negoaziazione è costituita da 
organizzazioni sindacali di settore.

 cominciare a riformare i sindacati
Anche. ma è pura utopia, oppure si fa come Reagan.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: direzione del personale

Desidererei avere delle informazioni sui compiti del direttore del personale
nelle medie e grandi aziende.
Grazie

Bella domanda !!! A cui non č facile rispondere.
Nell'azienda dove lavoro (medie dimensioni - settore del credito - poco piů
che 5.000 dipendenti) il direttore del personale gestisce le politiche
retributive, tiene i rapporti con i sindacati e quindi firma i contratti
aziendali (CIA), firma gli F24 per i versamenti fiscali e previdenziali,
decide in merito alle promozioni ed ai trasferimenti del personale, dirama
circolari interne, tiene sotto controllo trimestralmente il budget dei costi
del personale, etc....
Spero che questi esempi ti siano sufficienti ...
Ciao.
Victor Martin
Timo ha scritto nel messaggio ...


 Nell'azienda dove lavoro (medie dimensioni - settore del credito - poco
più


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro occasionale

Sono uno studente universitario di 20 anni e mi hanno proposto dei lavori
come Sviluppatore di siti web, avrei bisogno di sapere come potrei fare a
emettere una fattura verso i miei clienti.
Non possedendo una partita IVA, come potrei fare a fare una fattura? Io
conoscevo una legge che permetteva di emettere fatture a titolo di "lavoro
occasionale" potrei usare questo mezzo? ma l'iva la devo calcolare?
Ho letto che quest'anno è cambiata la legge, io ci posso rientrare? dato che
dovro sviluppare diversi siti web e quindi emettere diverse fatture? dovrei
non superare i 5000? l'anno giusto?
Secondo voi è una soluzione possibile o potrei fare in altri modi...?
GRAZIE ANCORA DELL'INTERESSAMENTO
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf rispetto del minimo di retribuzione

In caso di Colf con prestazione lavorativa a tempo parziale
orizzontale (25h per 5 giorni alla settimana) ma convivente con il
datore di lavoro occorre rispettare il minimo contrattuale i
lavoratori conviventi?
Stabilito in EURO 862,24 per la qualifica C super dal nuovo CCNL?
No perchè avendola presa in carico da poco chi le ha richiesto il
nullaosta al lavoro nel relativo contratto di
soggiorno ha indicato EURO 590,00/mese sempre per l'orario di 25h/sett .
Che ne pensate?

Giaco04 ha scritto:

A me sinceramente sembra sbagliato il livello di inquadramento. Dovrebbe 
essere B, BS o C. Che rispettivamente hanno i seguenti minimi: 507.20, 
532.56, 588,35


Si in realtà la mansione è di Badante assiste una signora anzianza non
autosuff. non sono stato preciso.
Nel nullaosta è specificato un fisso mensile 590,40 ma per la
compilazione dei bollettini inps occorre indicare la paga oraria
giusto?
quindi:
(590,40 *13)/52/25h = 5,904 paga oraria base (da aggiungere vitto
alloggio e 13°)
Ora alla luce del nuovo accordo 2008 dei domestici il LIV. C super ha
una oraria di EURO 5,98.
Occorre adeguarsi giusto?
Ma per la retribuzione mensile se in regime di convivenza a tempo
parziale per LIV. C super dà 862,24...
Che dite?

 una oraria di EURO 5,98.
Non sei tenuto ad adeguare il livello alla paga oraria di base. 
Questa può anche essere superiore al minimo del livello.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


Non ho adeguato il livello. Ho assegnato all'atto dell'assunzione il C
super perchè la mansione ricoperta è quella di assistente a persone
non autosufficienti.
Tra le parti non è stata stabilita una paga oraria ma un fisso mensile
cioò 590,40. Così da come risulta dalla proposta di contratto di
soggiorno che era parte integrante del nullaosta al lavoro.
La retribuzione oraria la ho dovuta calcolare dal fisso mensile come
ho descritto sopra.
È pari a 5,90 così come il minimo stabilito dal CCNL del 2007 per la
qualifica C Super.
Ora alla luce di tutto ciò con il nuovo accordo raggiunto nel 2008 la
paga oraria da 5,90 è passata a 5,98 (sempre per la qualifica Csuper)
ergo che la mia paga oraria dal 2008 debba subire una modifica
seguendo il nuovo minimo di paga orario stabilito giusto?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa scrivere?

Ho telefonato all'associazione industriali del posto chiedendo se era
possibile inviare il mio curriculum in modo che  lo girino alle aziende
loro associate.
mi hanno risposto che effettivamente fanno questa cosa, ma che non è
ufficiale, e quindi di non far riferimento esplicito al "servizio" nella
lettera di accompagnamento che manderò con il CV.
Mi consigliate qualche frase da mettere nella lettera per far capire il
mio intento senza essere troppo spudorato?
Grazie 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 lettera di accompagnamento che manderò con il CV.
Saranno molto contenti che tu lo abbia scritto nel newsgroup, così lo 
sapranno quelle due o tre persone :-))
A.Z. 

 sapranno quelle due o tre persone :-))
LOL


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Grazie a colleghi e partecipanti per la riuscita di it.lavoro.consulenti

Nell'ultimo periodo si è visto bene che it.lavoro.consulenti sta decollando,
anzi direi che è già decollato. Naturalmente non mancano i soliti OT di
ricerca e offerta di lavoro, pubblicità e altre amenità, ma è evidente che
l'accresciuta partecipazione dei colleghi ha anche un po' scoraggiato le
iniziative fuori luogo che infatti vanno diminuendo.
In quanto promotore del news group ringrazio quindi tutti quelli che hanno
dato il loro contributo, senza il quale tutto ciò non sarebbe stato
possibile.
Colgo l'occasione anche per proporre che il collega Valerio Bergamini,
fortemente assiduo insieme al suo studio, assuma l'onorifica carica di
presidente, carica che (mi creda) non è una compensazione per la fallita
scalata alla presidenza di it.economia.fisco   :-))))  saldamente ancora in
mano ad Alessandro Lumi.
Per finire ritengo anche che siamo maturi per una cena, magari a settembre
od ottobre. Risentiamoci anche su questo argomento. Vogliamo anche invitare
it.economia.fisco e it.discussioni.commercialisti? Fra una gozzovigliata e
l'altra potrebbe anche uscire un bel confronto e qualche idea sulle
professioni contabili.
Silla Cellino
(opinione personale)

it.economia.fisco e it.discussioni.commercialisti? 
Invitare invitare o invitare "tassa a carico"??
In sostanza: pagano i CDL o si fa alla romana??
Scherzi a parte, io ci sto.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

Scherzi a parte, io ci sto.
Con tutto quello che dicono e scrivono di te, ci contavo
Silla Cellino
(opinione personale)

"d'ufficio"
Piano con gli Uffici. Di questi tempi ne sono saturo.
Silla Cellino
(opinione personale)

Se mi date il mandato per organizzare propongo la Versilia.
Vai alla grande. Per me va bene.
Tieni presente che dal 3 al 15 settembre sono in vacanza, e non in
Versilia (lě ci vado ora ogni weekend in visita a moglie e figlia che
si godono il mare alla faccia del babbo!!)


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stage aziendali E-Comm

Buongiorno.
Mi chiamo Massimo Sala.
Sto frequentando un Master in Commercio Elettronico presso l'Universita di 
Bergamo.
Dopo 2 mesi di lezione full-time, io ed altri 18 compagni andremo in stage.
Conoscete aziende interessate a formarci sul campo, con uno stage di due 
mesi a settembre e ottobre? L'universita ha difficolta a collocarci in 
stage, qualche azienda che aveva dato la disponibilita non ha piu nei 
prossimi mesi progetti di E-Comm.
Circa 12 persone abitano nelle provincie di Bergamo e Milano, gli altri 
studenti vengono da tutta Italia, per cui non siamo tutti vincolati alla 
Lombardia.
Se preferite, potete comunicare direttamente con il responsabile del 
Master, il prof. Enrico Cavalli dell'Universita di Bergamo, email 
enr...@unibg.it
Grazie dell'attenzione, Sala
-----------------------------------------------------------------
Massimo Sala, consulente per reti Windows	    Bergamo e provincia
Microsoft Certified Product Specialist	3Com netWorking Partner
cellulare	: 0348 3527538			fax: 035 4129469
E-mail	: mailto:
massim...@massimosala.it
Sito Web	: 
http://www.massimosala.it
IT.eventi     
http://www.massimosala.it/iteventi.htm
   Il calendario degli eventi, seminari, fiere di Information
   Technology.
--
Posted from [212.210.30.1]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

    Technology.
Distinti Saluti,
    Luca Pescatore

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Datore di Lavoro

Salve,devo compilare un modulo in cui devo indicare il mio ultimo
datore di lavoro.Io ho lavorato per una delle tante agenzie
interinali,e ho notato che nella mia busta paga, all'inizio dove ci
sono i dati identificativi dell'azienda,è citata la sede principale
dell'agenzia (che ha sede a Milano),non la filiale (quella di Pisa
dove vivo) presso cui vado a firmare i contratti e a ritirare le buste
paghe.
In sostanza,come datore di lavoro,nel modulo devo scrivere la  sede
principale dell'agenzia (quella di Milano)o la filiale (quella del
mio territorio)?
Anche il CUD ha come intestazione la sede principale.
Grazie

Non conoscendo la finalità del modulo che devi compilare, nel dubbio,
è sempre consigliabile indicare la sede principale della società
interinale. Se hai la possibilità indicherai anche "- Agenzia di
Pisa".
ciao
Alberto


Devo compilare il modello DS21 per richiedere il sussidio di
disoccupazione ordinariaa.


Indica la Sede principale (quella che compare anche sul CUD).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Controlli medici

Durante un periodo di aspettativa per motivi di salute un lavoratore che
ha già prodotto all'azienda un certificato con la diagnosi è ancora soggetto
ai controlli medici durante le ore di reperibilità? (10/12 - 17/19)

Mapo ha scritto nel messaggio ...

Se per aspettativa per motivi di salute intendi la comune malattia gli
accertamenti medici possono aver luogo dal primo giorno di malattia fino
all'ultimo.
Saluti
Luciano Domeniconi


Solo se in godimento di indennità economico a carico di ente previdenziale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: categoria protetta

Ciao a tutti scrivo per chiedere un parere: mi è stato proposto un lavoro in
una banca e mi hanno chiesto durante il colloquio se appartengo ad una
categoria protetta (mi mancano 3 falangi della mano sinistra ma comunque
riesco a fare tutto incluso scrivere al computer ecc ed inoltre ho già
lavorato in banca per un bel periodo di tempo come cassiere), perchè in tal
caso le probabilità di assunzione sarebbero molto più alte. Io non ho mai
pensato all'eventualità di farmi riconoscere l'invalidità, un pò perchè non
mi ha mai limitato in nulla. Tuttavia ora che mi ci fanno riflettere se mi
tornasse utile lo potrei anche fare, ma si sorge un sospetto: è vero che
anche se fossi categoria protetta non ci dovrebbero essere discriminazioni
al fine della cariera, ma non è che poi mi discrimino in modo assolutamente
informale quanto efficace perchè "non normale" in quanto c'è un pezzo di
carta che mi riconosce come deficitario in qualcosa?  Inoltre non è che per
questa banca andrei bene come categoria protetta ma per altre che non ne
hanno bisogno l'appartenere alle categorie protette risulta un vincolo in
quanto maggiormente tutelate sul piano dei permessi per visite mediche e per
la maggior difficoltà a trasferire il dipendente? Preferisco perdere un
occasione ora che rinunciare per sempre poi a possibilità di cariera in
futuro. Qualcuno ne sa qualcosa?

Qualcuno ne sa qualcosa?
il mio "qualcosa" (parlo con poca cognizione di causa e ne sono conscio):
Le (quali?) aziende sono obbligate ad assumere una persona facente parte di 
una categoria protetta ogni N assunzioni. Mi sembra che N non sia un numero 
folle (15? 25? non ricordo proprio).
Ovviamente la preferenza delle aziende va a chi vi č iscritto per ragioni 
che non interferiscono affatto con il lavoro che deve svolgere (un conto č 
dover assumere qualcuno senza una gamba per poter assumere un nuovo 
magazziniere, un conto č assumere come nuovo magazziniere qualcuno che non 
vede da un'occhio).
Che poi, oltre a questo succeda anche che da protetto sia facile avere un 
posto da cassiere in banca ma di fatto impossibile fare carriera non so. Ho 
qualche cattivo sospetto, ma proprio non lo so.
Anche io, fino ad ora, ho preferito "far finta di essere sano" (cit. Gaber), 
immaginando che per ogni pro si possa supporre l'esistenza di un contro.
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1 Assunzione mobilità

Buona sera a tutti e scusate se alcune cose per voi saranno scontate
per me è la prima volta che eseguo questo tipo di assunzione e anche
se mi sto documentando ho diversi dubbi
devo assumere un commesso ccnl terziario
Il dipendente è residente in Campania e l'azienda mi ha allegato alla
scheda anagrafica del cpi di competenza l'iscrizione nelle liste di
mobilità di un'altro centro per l'impiego e in un'altra regione,
sul certificato c'è scritto che l'iscrizione va dal 10 10 2008 al
09102009
quindi le domande che mi sto ponendo sono:
questo certificata autorizza l'azienda per questo periodo ad assumerlo
con la legge 236 art 4 scaduto questo periodo di fatti un'azienda non
può più assumere con questa legge il lavoratore giusto?
l'AZIENDA Può usufruire delle agevolazioni anche se il dipendente è
iscritto nelle liste di mobilità di una regione differente da quella
dove eserciterà la propria attività lavorativa?
le retribuzioni sono esenti dal pagamento del premio inail?
grazie in anticipo a tutti coloro che interverranno!!!

le retribuzioni sono esenti dal pagamento del premio inail?
no

 no
grazie mille ma come mai nel manuale di consulenza del lavoro ciò non
è riportato?

č riportato?
prova a chiederlo all'autore.... 

 prova a chiederlo all'autore....
grazie mille ciao a presto!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 - Tfr dip.ti cessati in 12/98

Quest'anno per le somme e valori dei dipendenti relativi a 12/98 e
corrisposti entro il 12/1/99, le ritenute operate sono state versate con
periodo 01/99 entro il 16/02/99.
I relativi importi vengono inseriti nel CUD e 770 relativi al 1998.
Nei casi di liquidazioni di TFR per cessazioni del rapporto avvenute sempre
in 12/98 abbiamo operato con lo stesso sistema.
E' corretto indicare tali importi del TFR nel CUD e 770 relativi al 1998?
Oppure, essendo redditi soggetti a tassazione separata, non rientrano
nella prima fattispecie e quindi vanno inseriti nel CUD e 770 relativo
all'anno 1999?
Il dubbio sorge in quanto nel quadro SB al punto 18 va indicato il mese di
corresponsione secondo il criterio di cassa (da 01 a 12), e quindi sembra
non possibile far rientrare il TFR di 12/98 corrisposto in 01/99.
Tale richiesta (casella 18 del 770/SB) potrebbe infatti servire all'A.F. per
una verifica incrociata tra la data di corresponsione ed il relativo
versamento cod. 1012 esposto nel quadro ST.
Come vi siete comportati?
Grazie e saluti.
Graziano Bergamini - CDL
(parere personale)

Graziano Bergamini - CDL
A livello di studio abbiamo continuato ad operare come per il precedente
sistema ovvero indicando in tal caso il mese 12 ed inserendo il dato nel
CUD e nel 770 relativi all'anno 1998.
Luciano
(parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorno di Natale: come è trattato nel Commercio?

Ciao a tutti
Lavoro per una società con il contratto del Commercio e nel mese di
Dicembre mi è stata riconosciuta come festività cadente in un giorno non
lavorativo solo il 26 dicembre (domenica), mentre mi sarei aspettato lo
stesso trattamento anche per il 25 (sabato); cosa è successo? E' possibile
che sia stata fatta una compensazione con il 24 dicembre (giorno nel quale
peraltro abbiamo all'ultimo momento abbiamo dovuto lavorare?
Per favore rispondetemi sul NG

stesso trattamento anche per il 25 (sabato); cosa è successo?
______________
Il trattamento è corretto. Il sabato nel CCNL non è considerato festivo
nemmeno per chi effettua la settimana corta.
La festività del Natale è già compresa quindi nello stipendio mensile.
Solo il 26 dicembre in quanto cadende di domenica va pagato in aggiunta alla
retribuzione mensile in ragione di 1/26°.
E' sempre stato così, mi stupisce che te ne sia accorto solo ora.
Altre festività sono cadute di sabato, anche il 1° maggio se ricordo bene.
Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro - Parma)

 Altre festività sono cadute di sabato, anche il 1° maggio se ricordo
bene.
Appunto. ho cambiato dal 1° Luglio...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Procedura regolare x un fine rapporto ?

Salve a tutti e grazie dell'ospitalità.
Volevo sapere, se possibile, se è tutto regolare nel firmare allo scadere di
un contratto stagionale, una dichiarazione contenente la cifra da percepire
per il fine rapportoe il nulla a pretendere anche per quanto riguarda
eventuali prestazioni svolte nel passato.
Alla presenza del sindacato padronale, del suo fiscalista e del
sottoscritto, cioè senza la presenza di un MIO rappresentante sindacale.
Copia di questo contratto, firmato in 5 o 6 copie non ricordo e non so
perchè, non mi viene consegnata.
Immagino che questo contratto, a mia insaputa, verrà regolarmente firmato da
un sindacalista che dovrebbe essere il mio, ma che non è presente, nè
conosco e tanto meno lo ho scelto io.
Ovviamente la procedure mi sembra ed è ricattatoria, pena cioè non lavorare
più con quell'azienda.
Ma è altrettanto ovvio non poter denunciare la cosa in sede penale
(estorsione ad es.) ? E se invece è possibile, quali sono i "reati" ai quali
va incontro il datore di lavoro ?
Grazie ancora.
*****************************************************
...) Mi dà fastidio anche il mio cellulare che è più intelligente di me,
perché mi avvisa quando ci sono le elezioni. Fra un po' può darsi che
esprima anche dei giudizi!"
(Caparezza, musicista)

 eventuali prestazioni svolte nel passato.
Se non ti andava di firmare potevi anche non farlo.
Premesso questo, la tua firma su un documento generico sotto forma di 
liberatoria, non ha alcun valore nel caso in cui, successivamente, tu sia in 
grado di provare che non ti è
stato corrisposto quanto dovuto.
A.Z.

 A.Z.
Ma visto che il tutto avviene sotto forma di "ricatto" una volta provata la
cosa potrò mai difendermi in sede legale da questi lupi ?
E poi, ripeto, è lecita una sottoscrizione senza la figura di un mio
rappresentante ?
Io firmo "per quel che mi si dice mi spetti", ma solo un mio
"rappresentante", esperto in materia, potrebbe dirmi se tutto ciò sia giusto
o meno, per cui...
Cmq grazie per la cortese risposta.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BO] - Informatica - Consulenti per corsi di formazione Security/Networking - *URGENTE*

URGENTE.
Araknos Srl (
www.araknos.it
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tenere corsi di formazione
presso ns Clienti di alto livello su argomenti di Security e Networking:
programma e dispense saranno da noi forniti.
Si richiede:
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strutture di alto livello
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Scrivete a job...@SPAMaraknos.it.
Roma (Italy) - V. Boezio 6 00192 tel. 
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Bologna (Italy) - V. P.Miliani 7a 40132 tel. 
+39-051-403001
 fax
+39-051-4144154

 Scrivete a job...@SPAMaraknos.it.
      Di Livio: "giocherò un altro anno con la maglia viola"
      Ecco, ai microfoni di Radioblu, le parole di Angelo Di Livio appena arrivato al Franchi per il corteo
dei giocatori viola che sta per partire dallo Stadio: "ce l'abbiamo fatta, è stata per tutti una grande sfida,
per noi, per Firenze.. Una grande soddisfazione che ci ripaga per ciò che abbiamo sofferto. Per me è stato un
incubo passare il periodo della c2 ma adesso si è tramutato in una favola. Adesso ci dobbiamo godere questo
bellissimo momento. Io non voglio smettere, ma giocare un altro anno naturalmente con la maglia della
Fiorentina."


che dipenda dalla "giornata" ?
:-)

 :-)
Ci puoi giurare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità inps autonomi

Salve a tutti
devo spedire una domanda come in oggetto: la mando alla sede inps competente 
per residenza della richiedente o quella dove ha sede l'azienda della quale 
č titolare?
grazie 

 ha scritto nel messaggio

La domanda va trasmessa alla sede inps competente per territorio 
relativamente alla residenza
e non al luogo dove viene svolta l'attivitŕ.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO]- Informatica- Sistemista Senior

La Valtec s.r.l. ricerca sistemisti senior da impiegare presso aziende
clienti su torino.
E’ richiesta la conoscenza dei seguenti prodotti:
•	sistemi operativi : microsoft windows server 2003 e successivi,
microsoft windows xp e vista,
linux  (suse enterprise, red hat enterprise), unix  (solaris, hp-ux,
aix);
•	sistemi microsoft server: exchange, sms, ras, isa, sharepoint
services, sharepoint portal server, biztalk,  active directory,
progettazione architetture;
•	database: teoria delle basi di dati, microsoft sql server, oracle,
database clustering, distribuzione geografica, business intelligence,
reporting, olap.
Gradito il possesso di  Certificazioni Microsoft.
Ottima retribuzione, possibilità di aggiornamenti gratuiti ed
agevolazione nel conseguimento di certificazioni.
Contratti di collaborazione flessibile o a termine. Possibilità di
assunzione a tempo indeterminato.
Inviare il curriculum vitæ, preferibilmente in formato europeo,
all’indirizzo 
h...@valtec.it
Per ulteriori informazioni, scrivere all’indirizzo 
in...@valtec.it
 o
telefonare al numero 011.2257832.
Citare il riferimento dell’annuncio: sist_to.

La Valtec s.r.l. ricerca
http://www.cacciailcacciatore.org/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conversione contratto da tempo determinato a tempo indeterminato

Salve, arrivo da it lavoro informatica.
Ero assunto a tempo determinato fino al 30 giugno scorso (secondo
contratto a termine nella stessa azienda).
A voce a meta' giugno mi hanno detto che mi rinnovano il contratto con
un tempo indeterminato.
Abbiamo gia' parlato delle ferie e tutto sembra andare bene.
Vorrei chiedere se io devo firmare qualche cosa o il contratto e'
automaticamente convertito.


Magari una letterina di conferma te la potevano anche far firmare, ma se il rapporto è proseguito oltre la sua scadenza, lo stesso si intende automaticamente convertito a tempo indeterminato.
Ciao
Paolo
-- 

 automaticamente convertito a tempo indeterminato.
il contratto si considera a tempo indeterminato dal 21° giorno dopo la 
scadenza (se di durata inferiore a 6 mesi), oppure dal 31° giorno dopo la 
scadenza  (se di durata pari almeno a 6 mesi) - Art.5 comma 2 dlgs 368/2001
mt 

 dlgs 368/2001 
...veroverovero!! Chiedo venia e faccio ammenda.. 
Paolo
-- 

 mt
Confermo, mi permetto di suggerire comunque di "raccogliere" qualche prova 
della propria presenza sul posto lavorativo, inquanto decorso il termine di 
legge, per far eventualmente valere i propri diritti si devono presentare le 
prove alla commissione di conciliazione e poi al giudice. Nel marzo 2003 ho 
avuto esattamente un caso cosi': l'aver conservato foglietti scritti a mano 
dal titolare e le e-mail e' stato molto proficuo.
saluti. 

eccoci arrivati al primo di Agosto.
Quindi secondo i vs calcoli da oggi sono a tempo indeterminato.
Scadenza contratto 30/06/2006
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda riguardo bonus 80 euro.

Domanda riguardo bonus 80 euro. In caso di rinuncia da parte di un lavoratore, es. perché ipotizza di avere un reddito annuale superiore a 26.000 euro, ma successivamente tale reddito non venga raggiunto come ipotizzato, a vostro parere si potrà recuperare il bonus attraverso il 730/Unico?

SI

Il crosspost è da evitare 
 
 

 Domanda riguardo bonus 80 euro. In caso di rinuncia da parte di un lavoratore, es. perché ipotizza di avere un reddito annuale superiore a 26.000 euro, ma successivamente tale reddito non venga raggiunto come ipotizzato, a vostro parere si potrà recuperare il bonus attraverso il 730/Unico?
 
CERTAMENTE

 Domanda riguardo bonus 80 euro
 
faccio un'altra domanda anche io per lo stesso bonus.
Una lavoratrice che prende il bonus è in attesa e va in maternità 
anticipata (lavoro a rischio).
Riceverà per tutto il periodo di maternità anticipata un assegno pari 
all'80% del suo stipendio direttamente dall'INPS.
In questa fase di maternità anticipata prenderà anche gli 80 Euro del 
bonus 66/14 ?
 
E nei 5 mesi di maternita ordinaria?
Grazie
 

 ha scritto nel messaggio 
news:m3stcs$4kp$1...@speranza.aioe.org...

Spetta in tutt'e due i casi e lo eroga l'Inps. Nel caso però che non 
erogasse per disguidi o pasticci vari potrà sempre recuperarlo nel 730. 
Occhio però: per maternità da lavoro dipendente o assimilato, in quella da 
lavoro autonomo nisba 
 
 

 lavoro autonomo nisba
 
Si è lavoro dipendete.
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio tassazione Tfr

Ho dei grossi dubbi al riguardo della sopracitata tassazione.
Dipendente licenziato il 17 gennaio 2003, come viene tassato:
il fondo al 31/12/2000?
e il restante periodo 01/2001 - 31/12/2002?
Ho letto la circolare n. 7 al riguardo, ma se qualche anima pia che ha un
tfr da calcolare mi da qualche delucidazione in piů non posso che essergli
grato.
grazie
Paolo

Grazie
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta Consulenza

Offerta servizi per società di informatica & Servizi (B2B):
  a.. Siti web
  b.. Grafica & multimedia
  c.. Programmazione
 Si offre realizzazione:
  a.. Siti web statici o dinamici con tecnologia HTML - Flash - ASP - 
Access - mySQL - SQL Server
  b.. Grafica personalizzata (interfacce, loghi, cd-rom multimediali, 
grafica personalizzata)
  c.. Software sviluppato in Visual Basic (Personalizzato, Gestionali, Gest. 
Magazzino ecc...)
  d.. Stampa (locandine, brochure, biglietti da visita, flyer, volantini 
ecc...)
Se siete interessati per la lista di tutti i siti da me realizzati, potete
contattarmi rispondendo all'e-mail (togliendo la scritta nospam) oppure al 
N° 
3394245292
 (ref. Bernardo)
Si accettano lavori per siti web a partire da 250,00 euro + iva.
Spero di esservi di aiuto, se così non fosse, vi prego di scusarmi per 
questa comunicazione.
Distinti Saluti
Bernardo 

  b.. Grafica & multimedia
Pappardelle sull'anatra
Dosi per 4 persone: 400 g. di pappardelle - 1 anatra piccola - 100 g. di prosciutto crudo - 400 g. di pelati - 
1 cipolla - 1 carota - 1 gambo di sedano - 4 cucchiai di olio extravergine di oliva - 30 g. di burro - 1 
bicchiere di vino bianco - 1 manciata di foglie di salvia - 50 g. di parmigiano grattugiato - sale - pepe.
Pulite l'anatra, tenendo il fegato a parte, tagliatela in pezzi abbastanza grossi e dividete il petto in 
pezzetti piccoli.
Tritate il prosciutto, la cipolla, la carota, il sedano e la salvia e rosolateli per 10 minuti in olio e 
burro, unite i pezzi di anatra e fateli colorire.
Bagnate con il vino, fate evaporare e aggiungete i pelati schiacciandoli un po'.
Salate, pepate, unite il fegato e ritiratelo dopo 10 minuti, quando sarà cotto.
Fate cuocere il sugo per 1 ora e ½, levate tutti i pezzi di carne e passate la salsa al passaverdura.
Rimettetela nel tegame con i pezzi di petto, il resto dell'anatra servitelo come secondo piatto.
Lessate le pappardelle, conditele con il sugo, il fegato tagliato a dadini, il parmigiano e servite.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale contratto applicare???

Quale contratto devo applicare ai dipendenti ( custodi e autisti) di una
societą il cui oggetto sociale č "trasporto per proprio conto e/o per conto
di terzi, nazionali e internazionali,  compreso il pronto intervento in caso
di soccorsi stradali e la rimozione di auto in sosta" ma anche " attivitą di
autorimessa, di officina e di deposito giudiziale di autoveicoli"? un grazie
anticipato a tutti

 anticipato a tutti
Se l'attività di autorimessa e di officina è complemantare ed accessoria
alla attività principale non vedrei difficoltà ad applicare il contratto
"autotrasporto merci industria (o artigiano)" per la generalità dei
lavoratori. Purtuttavia nulla vieta che ove uno o più dipendenti siano
esclusivamenti dediti all'attività di autorimessa ed officina di applicare
per questi il ccnl "autorimesse e noleggio automezzi".
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennita di trasferta all'estero

salve a tutti.
ho un quesito.
se mando un dipendente all'estero (nel caso specifico nella repubblica 
popolare cinese) per 20gg, nei quali ci sono due finesettimana in cui non 
lavora, l'indennità forfetaria giornaliera di trasferta spetta anche per i 
giorni del finesettimana non lavorativi?
il ccnl è quello degli orafi argentieri-industria ma non ci ho trovato nulla 
a riguardo.
se avete qualche riferimento normativo, circolari, prassi, etc.
grazie a tutti.
-- 
/AP 

 ha scritto nel messaggio 
news:44b126c0$0$979$5fc...@news.tiscali.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disconoscimento rapporto di lavoro

In seguito ad un controllo automatizzato l'INPS disconosce dall'inizio il 
rapporto di lavoro di una dipendnete perché legata da vincolo di parentela 
(era la figlia) con l'amministratore di una SRL. E' possibile recuperare i 
contributi versati per poterli usare in compensazione ed in quale modo? 
Grazie anticipato per la risposta. 

 contributi versati per poterli usare in compensazione ed in quale modo?
credo si debba produrre istanza di rimborso (ammesso che non vogliate 
presentare ricorso). 

 ammesso che non vogliate presentare ricorso
Io direi che sarebbe anche il caso

 ha scritto nel messaggio 
news:jsZsj.13804$FR.7...@twister1.libero.it...

Ma scusate, c'è qualche legge che impedisce ad un padre di assumere la 
figlia ?
Scorpio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Salve a tutti

Egr. Navigatore,
siamo un giovane Studio professionale nato, nel settembre 1999, da una vasta
esperienza nel campo delle idee - progetto innovative nell’ambito dell’
assistenza agli anziani.
Operiamo nel settore della terza età offrendo servizi di marketing diretto,
comunicazione, analisi, organizzazione e sviluppo progettuale assistendo il
cliente a partire dalle fasi preliminari del progetto, fino al completamento
dello stesso.
Desidero sottoporre alla Sua attenzione il nostro sito internet:
http://web.tiscalinet.it/sfmaggiora
, affinché Lei possa comprendere in
maniera più esaustiva quali siano le nostre attività.
Poiché stiamo approntando sul nostro sito una nuova pagina web dedicata ai
link, Le sarei grato se volesse prendere in considerazione la possibilità di
linkare reciprocamente i nostri rispettivi siti.
RingraziandoLa nuovamente per la Sua disponibilità e cortesia, Le porgo i
miei più cordiali saluti.
Federico Maggiora
Studio Federico Maggiora
Tel. 0335/6916976
Fax. 011/5628480
Posta elettronica: 
f_mag...@tin.it
 - 
sf...@tiscalinet.it
Sito internet: 
http://web.tiscalinet.it/sfmaggiora


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Operativo il Cold Ass per i domestici...

Acquisita la nuova modulistica dal sito INPS per i domestici ( non vi
è ancora un pdf editabile??)
cmq vorrei chiedere in caso di assunzione con livello B super ossia
Assistente a persona autosufficienti
cosa occorre barrare nella seconda pag.?
Colf o badante?
credo badante..la mansione è di assitenza...
giusto?
Saluti.

 è ancora un pdf editabile??)
Scusa ma il modello dove lo hai preso?
Sul sito inps non lo vedo, se poi faccio googlo digitando "cold ass" ti 
lascio immaginare cosa ne viene fuori ROFL :-))
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 wrote:

Il modello è dentro la circ. INPS n.20/2009 sono sta la dicitura
Allegati in fondo...
Cosa devo barrare secondo te?
Sul nuovo modello?


Se la mansione è di assistenza io barrerei badante.
Non ho ancora visto il nuovo modello, ora lo cerco e lo scarico.


 Non ho ancora visto il nuovo modello, ora lo cerco e lo scarico.
Se lo trovi entro un'oretta puoi linkare, ché io non trovo nulla...
Grazie
Paolo


Eccoli. Sono stato abbastanza veloce? ;-)
http://www.inps.it/circolariZip/Circolare%20numero%2020%20del%2017-2-2009_Allegato%20n%201.pdf
http://www.inps.it/circolariZip/Circolare%20numero%2020%20del%2017-2-2009_Allegato%20n%202.pdf
Istruzioni
http://www.inps.it/circolariZip/Circolare%20numero%2020%20del%2017-2-2009_Allegato%20n%203.pdf
http://www.inps.it/circolariZip/Circolare%20numero%2020%20del%2017-2-2009_Allegato%20n%204.pdf


 Eccoli. Sono stato abbastanza veloce? ;-)
[snip]
Of course: grazie!!! 
I miei metodi di ricerca cominciano a fare acqua... :(
Ciao
Paolo


Potrei dire che a volte č questione di cold.... ASS ;-)
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Potrei dire che a volte è questione di cold.... ASS ;-)
eheheh... questa mi ha fatto riderissimo :D
Ciao
Paolo

On 19 Feb, 17:56, "-- Paolo --" <hidden_plac...@MMATUAZIAhotmail.it>
wrote:

Grazie barro Badante allora.
saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenza non retribuita

Il lavoratore a tempo pieno con paga oraria, sistematicamente assente per
20-30 ore al mese per volontà del datore, dev'essere retribuito con lo
stipendio pieno?
Secondo me sì, per i seguenti motivi:
- l'obbligazione del lavoratore è di mezzi non di risultato: quindi mi hai
assunto per otto ore al giorno, e otto ore mi fai fare;
- se così non fosse, sarebbe possibile trasformare un tempo pieno in un part
time di fatto eludendo il requisito di convalida della dpl;
La c.d. "assenza non retributia", secondo me, dobrebbe comparire in busta
paga soltanto nei mesi di assunzione e di licenziamento, e in tutti gli
altri casi in cui sia prevista da leggi e contratti la possibilità di
usufruire di permessi non retribuiti.
Ma se le cose stessero come dico io:
a) come mai tante ditte compilano buste baga con scritto : ore lavorate 120
(o 100, 80, ma non 160): rischiano spudoratamente?
b)come mai per l'edilizia hanno dovuto precisare che sulle ore di assenza
non giusitificate da malattia o altre cause "forti" si devono comuque pagare
i contributi (la c.d. retribuzione virtuale). : non dovrebbe valere per
tutti? e soprattuto, l'operaio non avrebbe diritto a chiedere la
retribuzione per le ore che non gli fanno lavorare? (in fondo sul contratto
c'è scritto che si deve fermare in cantiere per 40 ore settimanali, mica
solo per il tempo necessario a costruire un muro!)
Scusate se sono stato prolisso.
Ciao Carlo.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 solo per il tempo necessario a costruire un muro!)
Mi sono più volte posto la stessa domanda; forse è stato previsto in
edilizia vista la particolarità dell'attività, la quale è sicuramente più
soggetta ad interruzioni involontarie dei lavori. Per la retribuzione non
sono pienamente daccordo: se l'interruzione fosse arbitraria (da parte del
datore di lavoro) potresti avere ragione, ma se non dipendesse dalla sua
volontà direi che il dipendente avrebbe diritto solo alla contribuzione,
come previsto dalla vigente normativa.
Ciao
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: procacciatore di affari Vs agente di commercio

Ho appena intrapreso una nuova attività lavorativa, l'inquadramento è come 
"procacciatore di affari". Mi hanno detto che per portare in detrazione le 
spese non rimborsate dovrei seguire le procedure per diventare "agente di 
commercio", nel qual caso però dovrei pagare anche l'enasarco (circa il 5% 
del dichiarato). Per meglio capire se ne valga veramente la pena ho bisogno 
di sapere cosa può portare in detrazione un procacciatore e cosa un agente. 
Potete aiutarmi? Le mie spese fondamentalmente saranno: auto (ce l'ho già, 
giusto manutenzione ordinaria e straordinaria), moto (da comprare, forse 
usata), carburante, parcheggi, pasti, telefonate, abbigliamento, cellulare, 
palmare, notebook.
Altra domanda. Mi hanno detto che in entrambi i casi dovrò pagare all'IMPS 
circa il 20% del dichiarato, che però non sarà cumulabile con quanto già 
pagato come dipendete a meno di non arrivare ad almeno 6 anni di contributi. 
È corretto?
Grazie. 

> IMPS
Errata corrige: INPS.
;-) 

 CUT
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Procedura di dimissioni CCNL metalmeccanico VI livello

Salve a tutti avrei un quesito da porvi.
Sono assunto da febbraio 2007 con contratto a tempo indeterminato
presso un'azienda di servizi. Il mio contratto è il CCNL
metalmeccanoco e sono inquadrato al VI livello. Vorrei sapere qual'è
la procedura delle dimissioni che dovrei seguire ed il periodo di
preavviso da dare. Sui diversi siti ho letto pareri differenti.
Spero che qualcuno possa rispondermi al più presto.
Grazie mille.

Spero che qualcuno possa rispondermi al più presto.
è sufficiente consultare il ccnl applicato. 

 ha scritto nel messaggio 
news:880f2017-771f-4505...@59g2000hsb.googlegroups.com...
Salve a tutti avrei un quesito da porvi.
Sono assunto da febbraio 2007 con contratto a tempo indeterminato
presso un'azienda di servizi. Il mio contratto č il CCNL
metalmeccanoco e sono inquadrato al VI livello. Vorrei sapere qual'č
la procedura delle dimissioni che dovrei seguire ed il periodo di
preavviso da dare. Sui diversi siti ho letto pareri differenti.
Spero che qualcuno possa rispondermi al piů presto.
Grazie mille.
Prima di tutto bisogna vedere con che tipo di CCNL metalmeccanici sei stato 
assunto (artigiani, industria, piccola industria...).
Poi č necessario presentare una lettera di dimissioni all'azienda, al resto 
penseranno loro...
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga

mi indichereste, per piacere,un link che mi spieghi le voci presenti sulla 
busta paga diun dipendente comunale (cat d3) o magari un software ove 
inserendo qualche dato (stipendio base) mi calcoli le altre voci?
grazie 


se mi dai tutti i dati posso calcolartelo io

 che dati devo scriverti?
Forse č meglio se lo fate in pvt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time: contributi inps e ore settimanali

salve a tutti.
scusate se faccio una domanda forse già altre volte posta, ma ho
cercato sul ng e su 
www.inps.it
 e non ho trovato risposta.
requisiti:
dipendente part-time, contratto commercio-servizi (se utile).
chiedo:
esiste un numero minimo di ore settimana (in valore assoluto, oppure
rapporto sullo standard di categoria) che determina la maturazione
della settimana *piena* di contributi inps in termini di tempo?
se non ricordo male, anni orsono con 25h/settimana (il contratto
allora era metalmeccanici, ma non credo rilevi) maturava la settimana
piena.
ora non ho trovato riferimenti di questo.
grazie e buon lavoro a tutti.
andrea

 della settimana *piena* di contributi inps in termini di tempo?
Se ho capito bene la domanda direi che la risposta è qui:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2026%20del%206-2-2003.htm
ed in particolare:
7. Limite per l'accredito dei contributi obbligatori e figurativi.
Il limite di retribuzione per l'accredito dei contributi obbligatori e
figurativi (24) è fissato nella misura del 40% del trattamento minimo di
pensione in vigore al 1° gennaio dell'anno di riferimento.
Detto parametro rapportato al trattamento minimo di ? 402,12 per l'anno 2003
risulta, pertanto, pari ad una retribuzione settimanale di  ? 160,85.
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ALPI - autoliquidazione

per chi usa questo software avrei un quesito:?
1) come inserire la variazione del premio da artigiano a commerciante, e 
contestualmente inserire anche un nuovo soggetto senza pat ( è collaboratore 
familiare ) e premio...
Gradirei passo. passo se non chiedo troppo la procedura per non 
sbagliare...........
grazie
-- 
Saluti
GV 

 collaboratore familiare ) e premio...
 non ti hanno aperto una nuova posizione? 

non l'hanno aperta perchè non l'ho ancora comunicata, ma per evitare le 
sanzioni vorrei fermarle alla data di questa autoliquidazione.......
-- 
Saluti
GV 

 ha scritto nel messaggio 
news:18OMd.496610$b5.23...@news3.tin.it...


In effetti io volevo fare cosě, ma č stata la sede Inail di competenza che 
mi ha suggerito la cosa?
-- 
Saluti
GV

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: settore ambientale: normative


Grazie tante
--
Valerio Bergamini
 

 ha scritto nel messaggio
news:8Ex97.17353$%7.24...@news6.giganews.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perche` l'informatico e` metalmeccanico?

Io lavoro nel campo informatico.
Sono inquadrato come metalmeccanico.
Perche`???
Non e` un caso perche` altri miei amici
subiscono lo stesso trattamento.
Ho sentito dire che non esiste un contratto
adeguato, per cui si prende quello che ci
assomiglia di piu`.
Se fosse cosi` non sarebbe assurdo???
Sono anni che si va avanti cosi`, non mesi.
Ciao, Berna.

 Sono inquadrato come metalmeccanico......
......si deve fare riferimento al campo d'applicazione del contratto
collettivo in cui l'azienda opera e non necessariamente alle mansioni
effettivamente svolte dal dipendente. Per esempio chi lavora come impiegato
programmatore in un'azienda che esegua lavori di fresatura e tornitura sarà
inquadrato come impiegato metalmeccanico. Chi lavora come impiegato
programmatore o responsabile reti in un'azienda che produca maglie sarà
inquadrato come impiegato tessile, e così via...
Chi invece lavora in una casa di software, che produce e vende programmi,
nonchè fa assistenza informatica avrà, a mio parere,  come riferimento il
ccnl commercio e terziario, come si evince chiaramente dal testo del
contratto stesso che Ti riporto:
"Il presente c.c.n.l. disciplina in maniera unitaria, per tutto il
territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e, per
quanto compatibile con le disposizioni di legge, i rapporti di lavoro a
tempo determinato, tra tutte le aziende del terziario, della distribuzione e
dei servizi appartenenti ai settori merceologici e categorie qui di seguito
specificati ed il relativo personale dipendente.
e) Servizi alle Imprese/alle organizzazioni, servizi di rete, servizi alle
persone
- servizi di informatica, telematica, robotica, eidomatica; "

 Io lavoro nel campo informatico.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: curatore eredità giacente

viene aperta una eredità giacente in data 30.10.01
nel patrimonio relitto c'è un'azienda (esercitata come impresa individuale
dal
de cuius)in forza alla quale ci sono 2 dipendenti. il titolare è deceduto
il 21.7.2001
quesito: il curatore può effettuare licenziamento con effetto dalla data
del decesso? (21.7.01) oppure deve farlo con effetto dalla data di nomina?
(30.10.01) ma in qs.ultimo caso non può essere dovuta retribuzione per i
mesi di mancato lavoro!?

 
dra...@tin.it
 (filippo) ha scritto:

Direi : 
- il licenziamento deve avvenire per iscritto ed è atto unilaterale
ricettizio ( decorre dalla ricezione della comunicazione )
- deve avvenire per giusta causa o giustificato motivo o nei casi
previsti ad nutum
- il decesso potrebbe essere causa di giustificato mortivo
- concludendo, a mio parere, ha effetto dalla ricezione della
comunicazione e per il periodo precedente decorre la retribuzione
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 dopo aver riesaminato la questione forse la giusta impostazione è questa:
il c.c. nulla dice riguardo la sorte del contratto di lavoro in caso di
decesso del datore; bisogna quindi rifarsi ai princìpi generali del
contratto per cui in caso di morte di uno dei contraenti il contratto si
estingue. Quindi il rapporto di lavoro si è risolto automaticamente di
diritto per il decesso del titolare. il curatore casomai notifica qs.
evento(risoluzione ipso iure).
Dopo il decesso non può essere dovuta retribuzione perchè c'è impossibilità
oggettiva della prestazione (art. 1256 c.c.) dovuta a causa di forza
maggiore.
Non dovrebbe spettare neanche il preavviso.
Ma per quanto riguarda indennità di disoccupazione e mobilità possono essere
comunque riconosciute nella prospettazione suddetta?

 
dra...@tin.it
 (filippo) ha scritto:




Concordo in toto col collega Bergamini. poche delle norme contenute nel C.C.
in merito ai contratti in generale possono considerarsi valide nel rapporto
di lavoro subordinato che è regolato per lo più da leggi speciali. Il realtà
sarebbe stato opportuno che qualcuno si fosse preso la briga di licenziare i
dipendenti alla morte del datore. una richiesta di retribuzione per il
periodo successivo al decesso potrebbe essere legittimo

 ha scritto nel messaggio
news:2y4S7.3499$OP2....@news2.tin.it...

il contratto dopo il decesso è sospeso in attesa che gli eredi o,
eventualmente, il curatore si pronunci per la prosecuzione (che allora opera
senza soluzione di continuità) o per lo scioglimento che ha in tal caso
effetto retroattivo alla data del decesso (ex tunc). Vi convince qs.
soluzione ?

Prova...
In fondo non è noi che devi convincere.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOMANDA- 5 LIV. CCNL COMMERCIO

Salve avrei una domandina per i più preparati, visto che io non lo sono.....
Sono uno studente e sono stato assunto da un Ipermercato per lavorare il
sabato e la domenica (part-time), con la mansione di addetto alle vendite, 5
Liv. CCNL del Commercio. Il mio principale per il 31.12.2001 e il 02.01.2002
vorrebbe costringermi a non prendere le ferie perchè bisogna fare
l'inventario.... Può obbligarmi oppure sono libero di andare in ferie in
quanto tale mansione non rientrante fra i miei compiti???
Grazie
Giuseppe

 ha scritto:

COMMERCIO
Art. 71 Determinazione periodo di ferie
Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, e tenuto conto di quelle
dei lavoratori, e in facoltà del datore di lavoro stabilire il periodo
delle ferie dal maggio all'ottobre, eccettuate le aziende fornitrici
di apparecchiature frigorifere e di birra, acque minerali, bevande
gassate, gelati e ghiaccio, nonché le aziende di raccolta e salatura
di pelli grezze fresche che potranno fissare i turni di ferie in
qualsiasi periodo dell'anno. Fermo restando le eccezioni sopra
indicate, in deroga a quanto sopra, la determinazione dei turni
feriali può avvenire anche in periodi diversi dell'anno in accordo tra
le parti e mediante programmazione.
Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodi.
I turni di ferie non potranno avere inizio di domenica, ne di giorno
festivo e neppure il giorno antecedente alla domenica o a quello
festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del
mese.
Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza,
durante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e
riconosciuta dalle strutture sanitarie pubbliche competenti per
territorio.
--
Valerio Bergamini
 

 ha scritto nel messaggio
news:3bf5455b...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione assunnti a Centro di Pescara

Dubbio:
ma i modelli per la comunicazione di assunzioni con diritto a credito
d'imposta al Centro Servizio di Pescara ci sono?
Dove li trovo?
C'è anche qualche software particolare da avere?
Grazie
Marco

 Dove li trovo?
Devono ancora essere divulgati.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel
messaggio news:b1ef8s$ql7$1...@fata.cs.interbusiness.it...


 ha
scritto:

ci sono già modelli e istruzioni, ma per l'inoltro delle istanze si
attende un provvedimento dell'AdE
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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