Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione extracomunitario dopo un licenziamento per riduzione del personale"URGENTE"

Ciao a tutti...
Ho un quesito da sottoporre alla vostra attenzione...
Allora: due mesi fa un'azienda ha licenziato un'extracomunitario per
riduzione del personale. Era un OP.GEN contratto panificatori...
Oggi deve riassumere un nuovo extracomunitario con lo stesso
contratto, ovviamente come op.qualificato! Ho letto però sul motellino
da spedire alla prefettura che l'azienda deve dichiarare che non ha
licenziato nerssun dipendente negli ultimi dodici mesi come per
riduzione del personale...
Quindi in questo caso non posso proprio assumerlo in quest'azienda?
Come si può aggirare il problema?
Ciao a tutti e buon lavoro...

se il vecchio dipendente rinunciasse all'assunzione potrei assumere
questo extracomunitario...????
fatemi sapere ciao a presto


possibile che a nessuno è mai capitato di dover assumere un EE in
un'azienda che aveva appena licenziato per riduzione del personale?
ciao a tutti e scusate l'insistenza....

 possibile che a nessuno
Ti faccio cortesemente notare che il tuo messaggio era ieri alle 17,41e che 
tu poi insisti alle 7,53 di stamani. Naturalmente tu ci vuoi tutti agli 
ordini immediatamente. Ora, anche se avessi voluto darti una risposta in 
merito, non lo faccio più. Naturalmente parlo per me, che notoriamente mi 
comporto così perché sono ignorante e maleducato oppure, come qualcuno 
sostiene, perché non so le risposte e prendo tempo, oppure perché ho tempo da 
perdere; se vuoi aggiungere altro, padronissimo. Tralascio ovviamente di 
informarti che questo è un newsgroup di discussione e non un blog di botta e 
riposta, ma questo la saprai, perché sicuramente avrai letto il manifesto. 

 ha scritto nel messaggionews:1177394021.5...@u32g2000prd.googlegroups.com...

Sinceramente sono senza parole...
Io ho chiesto solo delle informazione e avevo una certa urgenza di
confrontarmi con voi...tutto quà!
Non vedo perchè da tutto ciò ne debba nascere una polemica!
Se non vuoi rispondere non farlo ma se non vuoi (scusa il gioco di
parole) non scrivere proprio nulla, è inultile che fai tutte queste
inutili banali polemiche... Alla fine proprio pewrchè dobbiamo
confrontarci e aiutarci a vicenda non capisco perchè tu debba fare
polemica gratuita. Mi sto giustificando per questioni inutili, ma ci
tengo a precisare che ho replicato a quell'ora perchè ho dormito poco
questa notte a causa del caffe e forse anche per via di questa
situazione che tutt'orA Non mi è chiara.
Spero di trovare qualche collega che si trovato già ad affrontare
questo problema...
Cmq grazie lo stesso...(Cellino scusa se ti ho scomodato)
Ciao a presto...

avevo urgenza di conoscere altri pareri...
se non vuoi scambiare il tuo parere in questo ng non farlo tanto non
sei costretto...
io quando posso aiutare qualquno lo faccio sempre...quando conosco il
problema.
se non ne so nulla o non mi va di rispondere mi sto zittto e basta.
mentre tu fai solo polemiche inutile e poco costruttive.
saluti
p.s.
se qualquno volesse interagire con me su questo quesito sono qui per
parlarne ciao a tutti

 Sinceramente sono senza parole...  eccetera
Intanto la tua domanda era formulata in modo che non sembrava provenire da 
un collega, ma non è questo il punto, sebbene il fatto che dall'insistenza 
pare che qui tutto sia dovuto, invece di considerare che molto spesso 
togliamo il tempo al nostro lavoro per leggere e per meditare bene sulle 
risposte, perché converrai che non si possono dare risposte a vanvera. 
Quindi quando vieni qui [e sei il benvenuto] ti prego di considerare anche 
queste sciocchezze. Nel merito non ci sono precisi riferimenti di legge 
(semmai mi par di ricordare qualcosa in qualche contratto), ma il tutto si 
risolve in giurisprudenza; certo, le circostanze da te citate, espressa 
rinuncia del lavoratore precedente e superiore livello d'inquadramento ti 
possono agevolare, anche se l'attribuzione di un superiore livello potrebbe 
essere considerato strumentale e potrebbe essere richiesta la verifica, 
anche per prove testimoniali, delle effettive mansioni svolte. Ma chi 
potrebbe impugnare? Il lavoratore licenziato e qui bisognerà verificare se 
la rinuncia innanzi tutto sia veramente volontaria e inoltre se sia avvenuta 
nell'ambito di un diritto disponibile o non disponibile; per me è 
disponibile, ma non sono certo un oracolo.


Grazie per la risposta..."GENTILISSIMO"
Cmq alla fine il dipendente è stato assunto in  un livello superiore
al precedente rapporto che è terminato per riduzione del
personale....quindi ormai è fatta!!!
Per me il modellino che deve essere spedito entro cinque giorni dalla
data d'assunzione parla chiaro e quindi non si potrebbe fare
l'assunzione in base a quel modellino!!!
Ma io sono molto giovane e per il momento mi affido a consulenti
esperti per gestire particolari problematiche...
Loro hanno detto che potevamo assumerlo così e così è stato fatto!(io
cmq ho tentato di informarmi il + possibile ma pochi conoscono la
materia e allora sono andato avanti)
Penso che in linea di massima l'assunzione è in piena regola, ma se io
leggo che su un modellino c'è scritto che non si possono assumere
dipendenti in aziende, le quali hanno effettuato licenziamenti per
riduzione di personale negli ultimi 12 mesi, allora qui mi viene il
dubbio e scattano tutte le mie perplessità e le varie conseguenze del
caso!!!
Se qualcquno ha voglia di continuare questa discussione a me fa
piacere di approfondire...
Ciao
P.s.
al di là di questa casistica specifica, Voi a quali adempimenti vi
limitate per un'assunzione di un EE con regolare permesso di
soggiorno?

Ma il "modellino" sarebbe il contratto di soggiorno?
Non sono più dodici mesi ma sono stati ridotti a sei.
In caso lavoratore extra UE
 - il contratto di soggiorno da inviare entro cinque giorni
dall'assunzione allo sportello unico per l'immigrazione;
 - c/ass da inviare entro il giorno precedente all'assunzione al
centro per l'impiego;
 - comunicazione telematica all'inail (ops ... non mi ricordo se è
ancora possibile utilizzare le altre modalità di trasmissione) entro
il giorno stesso dell'assunzione.
Almeno io muovo così


anche io mi muovo così.........(grazie per l'intervento)
il contratto di soggiorno recita così:
l'azienda dichiara di non aver effettuato licenziamenti negli ultimi
dodici mesi...
non dice nulla in merito al fatto che assumendo il lav ee con una
qualifica diversa dall'ultimo dip lic per riduzion edel personale è
possible farlo...
io cmq l'ho assunto cambiando la qualifica...anche se negli ultimi
dodici mesi l'azienda ha licenziato un ee per riduzione del
personale....
voi che ne pensate???

dodici mesi...
[cut]
".....consapevole delle sanzioni penali specificamente previste sia nei 
confronti di chiunque presenti una falsa dichiarazione...."
mt 

 mt
L'azienda lo sa benissimo della dicitura che si trova nel quadro Q.
Cmq in data odierna ancora non siamo venuti a capo di questo problema
e non capisco il prechè!!!
Vuol dire che nessuno si sia mai trovato ad assumere un cittadino EE
dopo che l'azienda aveva appena licenziato un dip EE per riduzione del
personale!!!
Cmq grazie per l'attenzione se eventualmente qualquno dovesse sentire
qualcosa in merito o leggere da qualche parte Vi prego di comunicarlo
per l'interesse di tutti in questo post
ciaoa tutti e buon primo maggio

e non capisco il prechč!!!
hai fatto riduzioni di personale negli ultimi 12 mesi ?  NON puoi
stipulare il contratto di soggiorno
mt

 mt
si l'ìazienda ha fatto riduzione del personale negli ultimi dodici
mesi...
mail nuovo EE è stato assunto con una qualifica diversa!!!
Che succede ora?
grazie per il confronto!!!!!!!!!!