mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso autoliquidazione

salve
di solito che compensi chiedete per il calcolo, invio, f24, eventuale 
rateizzazione dell'autoliquidazione Inail?
Giusto per non chiedere troppo o troppo poco
Grazie e saluti
M. 


Bhe dipende molto dalla "consistenza" della Ditta: numero addetti soggetti 
al'assicurazione, settore...etc
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio assunzione

Ciao ragazzi sono il titolare di un'azienda che si occupa di distribuzione
di cancelleria e di articoli per ufficio. Ho deciso di assumere una
segretaria ma voglio assumerla in maniera regolare non a nero e per questo
volevo sapere da voi quale fosse il miglior contratto con il quale potrei
assumerla regolarmente senza pagare un salasso di tasse.
Grazie mille a tutti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Niente apprendistato, c.f.l, 
co.co.pro
. o similari.


 insomma?????
Beh...quello non puoi mica *sceglierlo* tu. Dipende (anche) dall'attività 
esercitata...
In ogni caso mi sembra che sia opportuno rivolgerti ad un Consulente del 
Lavoro, che dici?
Ciao
Paolo

 assumerla regolarmente senza pagare un salasso di tasse.
Se la persona da assumere ha meno di 24 anni e non ha precedenti lavorativi 
per la stessa qualifica, puoi instaurare un rapporto di apprendistato.
saluti
mt 

No ha 29 anni e ha lavorato già pre tre mesi alle poste.



 No ha 29 anni e ha lavorato già pre tre mesi alle poste.
In questo caso si merita un regolare contratto (a tempo determinato o 


 teoricamente questo era il newsgroup giusto
...ma *praticamente* le cose non possono essere analizzate e definite con 
dei semplici post... Se ri rimando a un professionista non è perchè nel NG 
manca chi può risponderti, ma perchè la casistica (anche in relazione alla 
tua attività), le norme (applicate ai possibili rapporti di lavoro) e 
quant'altro non possono proprio trovare soluzione qui.
Ciao
Paolo 

teoricamente questo era il newsgroup giusto



 ha scritto:
| Niente apprendistato, c.f.l, 
co.co.pro
. o similari.
??? Perchč?

 ??? Perchè?
Prima di tutto per via dell'età, e poi perché è chiaro che sarà un tipo di 
lavoro subordinato e quindi il 
co.co.pro
. sarebbe (giustamente) 
inapplicabile.

 ha scritto:
| Prima di tutto per via dell'età, e poi perché è chiaro che sarà un tipo di
| lavoro subordinato e quindi il 
co.co.pro
. sarebbe (giustamente)
| inapplicabile.
intendevo perchè non il c.f.l. (ora contratto d'inserimento)...

ma esiste che voi sappiate un contratto che si puo' applicare ad una impresa
come la mia che tratta distribuzione di cancelleria che non prevede la 14°
mensilita'?????
grazie ciao



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione

Ciao a tutti.
Vorrei chiedervi una cosa.
Io ho 39 anni ed ho iniziato a lavorare nel 1989 ininterrottamente (x 
fortuna) se riusciro' ad andare in pensione a 60 anni con 39 anni di lavoro 
+ 1 di militare , con che percentuale sull'ultima retribuzione andro'.
grazie 


Prima di poter rispondere alla tua domanda dovrei vivere altri 20
venti anni, sempre che bastino.

anni, alla faccia della pensione.
ciauz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Matrimonio religioso poi civile

Salve,
secondo voi è possibile sposarsi SOLO in chiesa e DOPO un anno sposarsi
con il solo rito civile? In questo caso si dovrebbe usufruire delle 
ferie matrimoniali dopo il rito civile o dopo il rito religioso?
Grazie/
Carlo

 ha scritto nel messaggio
news:3C9A1665...@hotmail.com...


 Salve,


 ha scritto nel messaggio
news:3C9A1665...@hotmail.com...

dato che siamo in uno stato laico... se il matrimonio è solamente religioso
e non concordatario per gli effetti anagrafici, contrattuali, civili ecc....
non conta niente.
Speravi di farti due congedi matrimoniali ? :-))

 e tu pensi che questo sia il sito adatto?
Io penso che la domanda sia stata rivolta proprio al newsgroup adatto. In
it.lavoro.consulenti infatti si discute di consulenza del lavoro e la
domanda è assolutamente in tema.
Ti invece, come hai dimostrato col tuo messaggio A.A.A. eccetera inviato
qualche giorno fa, hai dimostrato anche di non saper leggere, visto che
privatamente ti ho inviato il manifesto.
La risposta alla domanda non può essere comunque che quella data anche dagli
altri colleghi: l'istituto del congedo matrimoniale non può che seguire le
vicende civili, quindi nessuna previsione per il matrimonio *solo*
religioso.
Silla Cellino

NO!!
Forse mi sono espresso male: io vorrei sposarmi ora con rito religioso
e poi con rito civile dove usufruirei delle ferie matrimoniali. Il mio
dubbio era se fosse possibile sposarsi con rito religioso senza che
valga come rito civile.
Saluti
/Carlo


 ha scritto nel messaggio
news:3C9B3511...@hotmail.com...


Magari!!!
Il problema purtroppo č un altro!!
Grazie/
Carlo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fondo est

Sono un dipendente con CCNL commercio.
La mia iscrizione al Fondo Est da parte del mio datore di lavoro è 
facoltativa o obbligatoria?
Comporta spese o trattenute sulla mia busta paga?
Grazie.
-- 
Sandro.



Scusate, ho trovato le risposte sul sito del fondo: "obbligatoria", "no".
Grazie lo stesso.

 Saluti.
visto che non è obbligatorio (e cmq io ero iscritta con l'azienda precedente 
ed era un fondo pressochè inutile)
niente. 

 Che ne pensate?
Erano state fatte parecchie discussioni in merito nel NG: prova a googlare...
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale e contributi

quesito:
un soggetto č iscritto ad albo ingegneri ma non ha p.iva e non č
iscritto ad inarcassa.
In un anno svolge piů prestazioni occasionali, per committenti
diversi, per un reddito complessivo superiore ai 5000euro. E' tenuto a
versare contributi?in caso positivo, a chi?INPS o INARCASSA?
grazie,
egmag

 ha scritto nel messaggio
news:e176b3ed.04062...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termini prescrizione INPS

Qual'è il termine di prescrizione dei contributi da DM10 ??
Nel caso in esame l'INPS ha emesso un precetto per contributi di una snc sul
DM10 del 12/93 pagato parzialmente.
A me sembra che detti contributi dovrebbero essere prescritti, l'INPS
sostiene che nel 93 la prescrizione era decennale e quindi l'importo è da
pagare.
Grazie
Silvio Guerrini

 ha scritto:

Direi che puoi eccepire la prescrizione e non pagare, salvo precedenti
atti interruttivi
Da circ. Inps 262/1995
1.3. Efficacia della disposizione
1.3.1. I nuovi termini di prescrizione si applicano a decorrere dal 17
agosto 1995 data di entrata in vigore della legge n. 335/1995. Il
comma 10 dell'art. 3 della legge in esame specifica poi che i nuovi
termini si applicano anche alle contribuzioni relative a periodi
precedenti il 17 agosto 1995.
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Secondo lavoro....

Sono impiegato in un'azienda ed ho avuto l'opportunità di intraprendere una 
seconda attività (con la qualifica di operaio, forse impiegato) in un'altra 
azienda locale. Il nuovo lavoro non è assolutamente in concorrenza con il 
primo ma ritengo che il mio datore di lavoro non vedrebbe assolutamente come 
possibile affiancare un'altra attività nella mia giornata. La mia domanda è, 
sarebbe possibile non informare il mio attuale datore di lavoro della mia 
nuova attività da dipendente? L'ufficio amministrativo dell'azienda ne 
verrebbe a conoscenza attraverso l'inps? Avrei bisogno del mio libretto di 
lavoro per la nuova assunzione? Come ottenerlo?
Mi rendo conto che la questione è un po' ambigua ma ringrazio 
anticipatamente chiunque mi sappia aiutare.
MM 

 MM
attento ai limiti di orario...... studiati la legge e rifletti mettendoti al 
posto del tuo datore di lavoro, sei sicuro di essere in grado di sostenere 
egregiamente i due impegni? secondo me no................vedo le mie 
impiegate se la sera del giovedì vanno in discoteca la mattina del venerdì 
hanno la vitalità dei bradipi ............. io comprendo se succede 
raramente ma se tutte le mattine vedessi delle boccucce a spadiglio 
diventerei una iena .... 

 ha scritto nel 
messaggio news:d9ehu0$23n$1...@balena.cs.interbusiness.it...


 
in pratica.... farlo al lavoro (principale) mentre il capo non 
guarda.... appppperò! :) mi sa che rischi il licenziamento.... se non 
una denuncia....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituzione per maternità

2 domande:
CCNL Commercio
In caso di assunzione a Tempo Determinato per sostituzione di lavoratrice in 
maternità
1 - Quanto tempo prima dell'astensione effettiva può partire l'assunzione ?
2 - Nella stipula del contratto a T.D. devo individuare un termine fisso o 
posso inserire una clausola " elastica " del tipo " Fino al rientro in 
servizio del lavoratore sostituito " ?
Grazie
-- 
                --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Le informazioni contenute in questa e mail e nei suoi allegati sono 
riservate e confidenziali e ad uso esclusivo del destinatario. In caso di 
disguido, l'utilizzazione o distribuzione ad altri delle informazioni in 
essa contenute non é assolutamente consentita, di conseguenza si prega di 
avvertire il mittente e di distruggere immediatamente la stessa e mail e gli 
eventuali allegati. Si ringrazia per la collaborazione.
The information transmitted in this message (and in its attachments) may be 
privileged and confidential and are intended solely for the use of the 
addressee(s), your use or distribution to others of its content (and the 
content of the attachments) is prohibited, thus kindly notify the sender and 
trash the mail (and its attachments) immediately. Thank you for your 
collaboration.

 servizio del lavoratore sostituito " ?
nel contratto a termine la seconda; nel modulo c/ass devi indicare una 
scadenza presunta.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR: fonte o fondo aperto

Buongiorno,
sono dipendente di un'azienda del settore del commercio con + di 50
dipendenti, ho 32 anni e 5 anni di contributi versati.
La mia azienda ha deciso di non aderire a nessun fondo, quindi, da
quanto ho capito, mi conviene scegliere tra fondo di categoria (FONTE
nel mio caso) o fondo aperti di una banca o assicurazione.
Le informazioni che ricevo però sono contrasatnti: molti mi dicono di
non aderire al FONTE perchè rende poco, d'altra parte però i costi di
gestione sono più bassi e il datore di lavoro è obbligato a versare ua
quota in +.
I fondi aperti invece dovrebbero rendere di +, soprattutto perchè
visto che il mio è un investimento di lungo periodo potrei scegliere
un profilo di rischio + alto, ma i costi, da quanto ho capito sono più
alti e il datore non deve versarmi niente in + .....
Cosa faccio? Aiuto!!!
Chiara

alti e il datore non deve versarmi niente in + .....
E' difficile sostituirsi ad una persona in queste decisioni perchè sono 
tante le cose da ponderare. Riducendo l'aspetto esclusivamente ad un fattore 
attuale la domanda che ti devi porre è se il fondo aperto riuscirà comunque 
a sopperire o meno, con il suo maggior rendimento, alla quota carico ditta 
che invece è certa e regolare anche se non così alta...
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto urgente su licenza matrimoniale

Salve,
una dipendente divorziata che contrae nuovamente matrimonio, ha diritto
al congedo matrimoniale ?
Grazie 1000

Certamente, purchč il nuovo matrimonio abbia effetti civili.
Beatrice Pucci
CDL AR
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bravo Mirco

Bravo Mirco.
Hai risposto a tutti e ben... visibilmente. Speriamo che un pò alla
volta gli estranei alla materia " Amministrazione del personale " "
Consulenza del lavoro " si dileguino e... nascano come funghi tanti
praticanti consulenti del lavoro.
Che ne dici di farsi vivi agli stessi, magari con un tuo messaggio
sulla 1081 ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 sulla 1081 ?
...qualche giorno fa anche Silla Cellino si era ripromesso un Suo intervento
sulla 1081. Io credo proprio che il momento sia quanto mai opportuno. E poi,
quale migliore palestra dei NG per tenersi allenati ed in forma?
Ciao a tutti
Mirco Marzotto

...


Mirco Marzotto
Giusto. E' un .. ripasso della materia.
Così penso di regalare un computer a qualche segretaria più
volonterosa, perchè ( dopo l'orario di lavoro beninteso ) possa
rinfrescarsi le nozioni.
E lo dico sul serio.
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   



.... ecco, io sono un novellino praticante CDL (in senso lato perchè
il praticantato l'ho già finito); il NG mi piace perchè trovo risposte
a ciò che spesso in studio non ho il tempo di approfondire ..... ma,
perdonate l'estrema ignoranza, ma cos'è la 1081?
Un grazie a chi vorrà prendersi cura di un ..."fungo"
e un saluto a tutti da
Bruno,  Vigonza (Pd)

 perdonate l'estrema ignoranza, ma cos'è la 1081?....
...Prima di tutto un grande in bocca al lupo per gli esami e, fai presto
prima che cancellino gli ordini....;-)
La 1081 (Organo dell'Associazione nazionale consulenti del lavoro) è la
rivista dell'ancl, sindacato dei consulenti del lavoro. E' settimanale e
viene spedita a tutti gli iscritti all'associazione stessa. Rappresenta un
momento di informazione e discussione su tematiche del lavoro e della
professione, proprio come vorremmo fare su questo NG, magari con il Tuo
graditissimo contributo.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Bruno,  Vigonza (Pd)
OT
Un buon fungo da... Vigonza a cui dà il miglior benvenuto una quercia
ben piantata da... Strà ( solo tu puoi capire le ... allusioni
campanilistiche ! per i profani Vigonza e Strà sono confinanti )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: livelli e profili professionali

Buongiorno a tutti!
Stavo cercando qualche informazione sulle figure professionali relative al
contratto nazionale del commercio.
Mi spiego meglio mi piacerebbe sapere ad ogni livello che figure
professionali corrispondono (ad esempio: 1° livello capoufficio, ecc.ecc. 2°
livello ...)
Dove posso trovare informazioni in merito?
Grazie
SilVio

 ha scritto nel messaggio
news:c000do$10sa5o$1...@ID-148035.news.uni-berlin.de...

Sul contratto stesso
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista


Io ho questo (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro PER I DIPENDENTI DA
AZIENDE DEL TERZIARIO DELLA DISTRIBUZIONEE DEI SERVIZI) scaricato dal sito
cnel.it
 ma non ho trovato nulla.
Mi potresti postare un link ad un sito che contenga il contratto completo
per favore.
grazie
SilVio

 
cnel.it
 ma non ho trovato nulla.
Purtroppo non ho sottomano il contratto ma se non erro dovrebbe esserci un
capitolo intitolato CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE e lì ti ritrovi le
attività/mansioni riferibili a determinati livelli, con anche delle
esemplificazioni.


 esemplificazioni.
Trovato grazie! stavo guardando un file sbagliato!
ciao
SilVio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail domestici...

che fate ? chiamate i clienti e chiedete un rapido sommario di parentie
affini o aspettate che sia l'Inail, non vedendo la preiscrizione, a
contattarli ?
grazie
andrea

 contattarli ?
Pur non essendovi strettamente tenuto, ho mandato una circolare ai clienti
(anche ai privati a cui faccio solo la dichiarazione) per illustrare i nuovi
adempimenti, poi facciano loro. La circolare era liberamente tratta da
quanto pubblicato in proposito su 
www.abconsul.it
, che mi sembra molto
esauriente.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro (in)dipendente

Scusate il cross-post....
Ad un mio cliente durante un colloquio di lavoro è stato proposto di entrare 
a far parte di una snc (della quale solo il "datore di lavoro" ha poteri di 
ordinaria e straordinaria amministrazione).
Gli è stata consegnata copia dello statuto ed una lettera di impegno "in 
ordine ad un rapporto di collaborazione in qualità di socio all'uno per 
cento del capitale" con la quale:
- vengono riconosciuti *acconti* (sugli utili ????) mensili di euro XXX 
rivalutati mensilmente in base all'ISTAT e due premi di collaborazione di 
euro YYY corrisposti nei mesi di luglio e dicembre;
- tutti gli importi al netto dei contributi INPS, INAIL e ogni obbligo 
compresa la dichiarazione dei redditi;
- le ferie e la malattia saranno *regolarmente* pagati;
- gli straordinari sono corrisposti nella misura di ZZZ euro ogni ora.
Io ho sconsigliato subito la cosa....
Vorrei sapere se a qualcuno è capitato una cosa del genere
Come controproposta avrei pensato all'associazione in partecipazione... cosa 
consigliate ??
-- 
ciao.
Il Poggibonsese 

 cosa consigliate ??
Rivolgersi altrove oppure accettare e poi piantare una bella vertenza.
PS. Quella cosa che mi avevi chiesto poi non l'ho trovata. Hai risolto? Comunque mi hanno detto che lì da voi 
ce n'è già uno. Farete il derby?
:-) 

 Come controproposta avrei pensato all'associazione in partecipazione...
non vedo  altro  di "simile ".
ciao
-- 
Infotech_ElleA
dottore commercialista  in  Torino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info aggiornamenti

Vi chiedo, se possibile, di dirmi quale č una buona serie di pubblicazioni,
libri, cd, quotidiani, ecc necessaria e minima per un consulente del lavoro
per imparare innanzitutto discretamente le basi e poi restare aggiornato,
visto che le pubblicazioni sono tante: per ora non conosco bene questo
settore ma lo devo approfondire al piu' presto.
grazie

 Vi chiedo, se possibile, di dirmi quale è una buona serie di


 wrote in message
b7o7mc$320af$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


Tu per gli aggiornamenti cosa usi?

 Tu per gli aggiornamenti cosa usi?
Se posso...
 io uso la guida al lavoro del sole 24 ore...è abbastanza completo anche se
devi comunque integrarlo con un quotidiano ...e poi il web che è un
fantastico strumento!
bye
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolik®
free.it.musica.mariovenuti
°°°°°°°°°°°°°°

  io uso la guida al lavoro del sole 24 ore...
Anch'io e va tutto bene. Però da qualche tempo mi sono riavvicinato a
Diritto e pratica del lavoro di Ipsoa, che avevo abbandonato e ora lo trovo
più utile di prima, soprattutto l'allegato Pratica del lavoro, che serve per
l'aggiornamento. Utilissima anche la consultazione on-line che è molto più
tempestiva della posta.
Saluti
Silla Cellino


Prova a vedere le VERE BANCHE DATI di PROMO ITALIA (le altre sono EDITORIA
ELETTRONICA, che è un'altra cosa).
Puoi trovare il link su 
www.magnumcompany.com
M. Miazga
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Marketing e Comunicazione
Produzione Eventi Sport e Spettacolo
Tel. 080.5099688 Fax 080.33931195
Mail: 
m.mi...@magnumcompany.com
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due conferme sulla futura Legge

Un saluto al NG,
volevo avere due notizie in merito alla Legge Biagi che a breve verrà
attuata.
1. Per poter confermare la "contemporaneità" fra inizio lavoro e fine
dello stesso, sarà necessario che il lavoratore si rechi personalmente
all'Ufficio di Collocamento o continuerà a far fede il timbro postale
e si potrà a fare l'invio via raccomandata? O magari si passerà alla
comunicazione telematica?
2. Utilizzeremo ancora i Mod. C/Ass?
3. E' vero che non si manderanno più i DNA all'Inail?
Grazie in anticipo anche se le domande sono state 3... :)
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812

La nuova normativa (non appena entrerà in vigore il tanto atteso Decreto
attuativo) dovrebbe prevedere un modello unico per tutti gli Istituti (Inps,
Inail Collocamento etc). quindi il C/Ass cambierà. Per quanto riguarda
l'invio della comunicazione d'assunzione "contestuale", (cioè al momento
dell'assunzione valgono le precedenti regole, ma  cambia solamente il
termine di presentazione che non sarà più di 5 giorni, ma il momento stesso
dell'assunzione. Comunque ad ogni buon fineciterei una circolare
ministeriale:
----------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------
 Tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, devono comunicare, al centro
per l'impiego competente, contestualmente all'instaurazione, i seguenti
rapporti:
- lavoro subordinato
- collaborazione coordinata e continuativa
- tirocini di formazione e orientamento e ogni altro tipo di esperienza
lavorativa assimilata.
Solo nell'ipotesi in cui l'instaurazione del rapporto avvenga in giorno
festivo, o nelle ore serali o notturne ( dopo le ore 18 e dopo le  ore 22 ),
ovvero in caso di emergenza, la comunicazione deve essere effettuata entro
il primo giorno utile successivo.
L'inosservanza di tale obbligo comporta l'applicazione della sanzione
amministrativa prevista dall'art. 9 bis, comma 3, della legge n. 608/96 ( da
258 a 1.549 euro per ogni lavoratore interessato), in quanto tale previsione
non rientra tra quelle  abrogate dall'art. 8, comma 1, lett. h).
Tale obbligo di comunicazione contestuale, non trova però  immediata
applicazione,in quanto entra in vigore, ai sensi dell'art. 7, comma 1, lett.
b) del Decreto legislativo in esame, a decorrere dalla data stabilita nel
decreto interministeriale con il quale verranno definiti i moduli unificati
per le comunicazioni obbligatorie e le modalità di trasferimento dei dati.
Fino a tale data, pertanto, i soli datori di lavoro privati e gli enti
pubblici economicicontinueranno ad assolvere l'obbligo di comunicazione
dell'assunzione ai centri per l'impiego entro cinque giorni, e, in caso di
inosservanza, trova applicazione la sanzione amministrativa di cui sopra.
Saluti.-
mox
"Zoddo" <simone....@fastwebnet.itNOSPAM> ha scritto nel messaggio
news:3f5f575b...@news.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto cd

Salve a tutti, ho un problema.
Un'agenzia editoriale vuole pubblicare un libro sulla Calabria (dati
economici, mappe geografiche,ecc. )con Cd annesso nel quale ci saranno
tabelle e grafici del libro.
Io dovrei fare il CD, ma non so quanto chiedere all'editore, cioč che
percentuale rispetto alle vendite oppure  un contratto per il Cd tutto in
html e applet java, o entrambi.
Grazie se qualcuno mi risponde.
Ciao.
Domenico

 wrote in message 8ptfhj$n9g$1...@nslave2.tin.it...

ti dico quello che penso io:
se si vendesse molto converrebbe a te andare a percentuale
se si vendesse poco converrebbe all'editore.
io se ci riuscissi mi farei dare un fisso che copra le spese e una parte
"concreta" di guadagno a cui aggiungere una piccola percentuale sul venduto.
ma a quel che mi risulta, le case editrici preferiscono divenire totali
proprietari dell'opera.
ciao
luigitoso

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Figli a carico

Ciao a tutti,
sono un dipendente con contratto di commercio ed anche mia moglie e'
dipendente.
Ho 3 figli a carico di 4, 3 anni e 10 mesi.
Posso richiedere gli assegni per il nucleo familiare?
Se si qual'e dei due coniugi puo' richiederli.
Grazie..
robsamel
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
53e78a772fff808f00...@mygate.mailgate.org...

Direi proprio di si, è pero necessario che il reddito di lavoro dipendente
sia almeno il 70% del reddito totale del nucleo.
Puoi richiederlo tu o tua moglie compilando l'apposita domanda.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: presentazione 730

salve a tutti,
avrei un quesito al quale penso possiate darmi risposta.
Sono un lavoratore dipendente da parecchi anni nella stessa ditta, e
presumibilmente fra 3-4 settimane mi licenzio in quanto andrò a fare una
consulenza per conto mio presso un'amministrazione pubblica (con contratto
co.co.co
. o a progetto)
Vorrei sapere come comportarmi con la presentazione del mod. 730 relativo ai
redditi 2003. E' possibile presentarlo lo stesso al CAF indicando il datore
di lavoro dal quale sto per licenziarmi? Oppure devo indicare gli estremi
del datore (P.A. Regione, mi pare di aver capito da precedenti post che come
collaboratore posso comunque presentare 730) presso cui presumibilmente sarò
impiegato nel periodo luglio-agosto in cui si fanno i conguagli??
Oppure devo fare UNICO?
Qualcuno mi sa rispondere ed indirizzare?
Grazie in anticipo per l'attenzione e le risposte eventuali.
Buon lavoro a tutti
Alex

 
Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 11/11/02-Scad.P.S. per Extrac.??

E' possibile che entro la data del 11/11,vi sia da fare la comunicazione
alla P.S. per la sanatoria degli extracomunitari sia colf oppure lavoratori
subordinati?

subordinati?
Al momento dell'appuntamento all'UTG di datore di lavoro e lavoratore,
essendoci già il funzionario di PS, la comunicazione potrebbe considerarsi
assolta. Ma per sicurezza io la farei (e la farò) entro le 24 ore
dall'effettivo rilascio del permesso di soggiorno da parte dell'UTG.
(Parere personale)
Paolo


Credo di aver posto la domanda in modo errato.
Il quesito riguarda il proprietario di fabbricato che ha ceduto all'extrac,
in ateesa di sanatoria, l'immobile ad uso abitativo.
Alcuni datori di lavoro hanno ovviamente garantito il proprietario
dall'immunita'.
Tale dubbio emerge dall'art.visto sul sito stranieriinitalia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio

1)In caso di infortunio inferiore ai 3 giorni č risaputo che non č
dovuta alcuna comunicazione nč all'INAIL nč allP.S. Ma i 3 giorni da
quando decorrono?
Se per esempio il dipendente si infortuna alle 17.00 di Lunedi, i 3
giorni decorrono da lunedi o da martedě?
2) In caso di infortunio del datore di lavoro bisogna indicare nella
comunicazione all'INAIL la retribuzione convenzionale o no?
Grazie
--
Posted from 
ro...@harvest.ihnet.it
 [193.76.86.79]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

comunicazione all'INAIL la retribuzione convenzionale o no?
Si indica la retribuzione " di ragguglio " ex art. 30 TU
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BENVENUTO A ME!!

salve a tutti, ho avuto modo di testare la vostra professionalita,
quando cercavo qualche piccola risp su alcuni quesiti ed oggi
iscrivendomi per la prima volta ne lancio uno tutto mio spero possiate
aiutarmi:
in particolare vorrei conoscere l'iter burocratico per la seguente
attivita';
impresa individuale
lavoro espletato - riparazioni e sost ricambi per pc/accessori, vendita
pc da me assemblati oppure acquistati e rivendita, vendita di servizi
tipo produzione di software, siti, ecc.
e' necessaria una sede che non possa essere il mio domicilio??
e' necessario oppure consigliabile iscriversi all'artigianato e
comunque come si fa e a che serve??
altri consigli che vorrete suggerirmi saranno bene accetti.
grazie anticipatamente b. lavoro a tutti
Francesco Le Castella Crotone

 aiutarmi:
 it.economia.fisco
Ciao
Paolo
-- 

Grazie paolo mi precipito ....di la.....bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia

Volevo sapere se nel caso di ricovero ospedaliero di un impiegata
part-time dipendente di uno studio professionale e' previsto il
pagamento dell'indennita'  INPS.
Grazie

 pagamento dell'indennita'  INPS.
Anticipazione dell'indennità INPS ed integrazione della stessa a carico del
datore di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto

Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia/infortunio

Gentili Sigg.
Un dipendente part-time 20 ore sett. azienda A, 20 ore sett. part-time
azienda B.
In azienda A si infortunia, nei confronti dell'azienda B risulta malattia ?
Ringrazio.
Roberto

 ha scritto nel messaggio
news:AT3wa.115250$iy5.3...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co & 730

Ciao a tutti!
Essendo in 
co.co.co
 posso presentare il 730?
I dati per la compilazione del modulo dove li prendo pero'?
Grazie in anticipo.
Ciao, Alfonso.

In linea di massima puoi farlo. Le istruzioni le trove sul sito
www.finanze.it
 e in tali istruzioni è scritto anche dove reperire i dati che
ti servono.
Saluti
Luciano
"|IcemaN|" <ices...@NOSPAMhotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:Tstk8.71599$Ns4.2...@news2.tin.it...


 I dati per la compilazione del modulo dove li prendo pero'?
Si, li prendi dal certificato che ti rilascerà il datore di 
co.co.co
.
potrebbe essere un normale modello CUD con meno dati.
Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vacanza contrattuale e rinnovo ccnl

Ciao a tutti,
ho da porvi un quesito:
un dipendente è passato da full time a part time pattuendo con il suo
datore di lavoro la stessa retribuzione in termini di lordo.
Il datore di lavoro, per raggiungere tale importo, ha messo in busta
paga la voce "premio".
Secondo voi è corretto ai fini dell'indennità vacanza contrattuale o
dell'eventuale rinnovo del ccnl far dinimuire l'importo della voce
"premio"?
Grazie a tutti!!


Dipende dagli accordi intervenuti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl trasporti c/terzi

Dove posso trovare il testo integrale del nuovo contratto dei trasporti? 


 
Non é ancora stato pubblicato.
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

ah...ecco perchč....grazie mille 

 Dove posso trovare il testo integrale del nuovo contratto dei trasporti?
Prova a guardare se è questo che ti serve
http://tinyurl.com/maep9
 

Proprio quello..grazie infinite per il prezioso aiuto 


Attenzione che questo non é il testo ingrale del nuovo contratto come da te
richiesto
ma manca ancora qualcosa (come riportato a pag. 12 dell'accordo del
01/03/2006)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DETRAZIONE CARICHI DI FAMIGLIA

In caso di assunzione di un lavoratore in data 25/05/01, le detrazioni per
carichi di famiglia e non quelle per lavoro dipendente, sono da rapportarsi
al periodo di lavoro o spettano per mese intero?
Ho sentito vari colleghi e le posizioni sono diverse
grazie a tutti per la collaborazione

 al periodo di lavoro o spettano per mese intero?
Spettano per il mese intero, vedi anche le istruzioni per Unico 2001 a
pagina 29. E' presente un esempio di figlio nato il 19 settembre 2000 e che
ha pertanto diritto a 4 mesi di detrazioni.
Saluti
Luciano Domeniconi

" <<!-- USERID_MAIL --> ha
scritto nel messaggio news:wolV6.30086$Vk3.3...@news2.tin.it...

Le detrazioni per carichi di famiglia si applicano a mese e non a
giorni.
E' evidente che sarà il lavoratore a segnalarne la decorrenza, infatti
per un'assunzione effettuata in data 25 maggio 2001 di un lavoratore
che ha avuto precedente occupazione (percependo quindi regolarmente le
detrazioni) è opportuno che il lavoratore stesso chieda la decorrenza
delle detrazioni per carichi familiari da giugno per evitare di
doverle restituire in sede di conguaglio progressivo o di
dichiarazione dei redditi.
Se viceversa il lavoratore non aveva precedente occupazione potrà
chiederle da maggio o addirittura da gennaio qualora non avesse mai
svolto rapporti di lavoro precedente.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità e DM10

Il problema è il seguente:
- ultima busta paga dipendente in maternità anticipata e contratto a 
termine;
- zero ore di prestazione lavorativa nel mese in elaborazione ma importi 
per ratei tfr, ferie non godute..etc..
- la procedura paghe mi esporta in INPS2000 un file che nel quadro B 
indica quanto segue:
Cod. riga = **10  / n. dip. 1 / 
n.gg
. "vuoto" / retribuzioni 868 / somme 
a debito 318
Naturalmente la procedura mi indica l'errore perchè chiede la 
compilazione del campo "n. gg" e non va avanti.
Che faccio, sommo le ore calcolate per tfr, 13a, 14a, ferie non godute 
(che originano proprio le retribuzioni di 868) e le inserisco nel campo 
in questione manualmente?
La guida alla compilazione del Dm10/2 non mi è stata di grande aiuto in 
questo caso.
Grazie a chi saprà darmi qualche chiarimento.
Marco

 del campo "n. gg" e non va avanti.
forzatura del Dm 10 in questione. 

 
risolto inserendo 1 nel campo 
n.gg
., poi vedremo se l'Inps avrà qualcosa 
da rilevare.
ciao

 ciao
esatto, è quello che faccio sempre anch'io... finora non ho avuto notizie 
dall'inps
ciao, Ruggero

 da rilevare.
per coerenza con l'emens, io avrei lasciato il campo in bianco ed avrei 
forzato. Infatti se come dici, nel mese la dip.te è stata in maternità senza 
integrazione a carico dell'azienda, sull'emens avremo solo settimane *1*. 
Mettendo 1 giorno retribuito, dovrai indicare (erroneamente) anche una 
settimana *2*.
mt 

mt ha scritto:

L'emens è risultato senza problemi nè anomalie, a conforto del mio 
comportamento, in assistenza mi hanno segnalato che questo tipo di 
problema è comune a molti e dipende da INPS2000.

 comportamento,
ovvio, il controllo e-mens *non vede* il DM10

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [FI] - ESPERTO UML

Euclide Active Training srl ricerca Esperto UML senior per attività di
docenza corsi formazione.
Inviare c.v. a: 
off...@euclide.it
 , citando il riferimento NGUML.
Luogo di lavoro: Firenze.

 wrote in message
9188kb$eci$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Provvigioni consulenti commerciali IT

Quanto chiedete voi in percento sul fatturato realizzato? Si riesce a
trovare un accordo e a navigare, col 15-20% +  rimborso spese parziale?
Gull

 
Ti posso dire quello che do io, attorno al 15 % dell'INCASSATO (non del 
fatturato...) senza rimborsi spese. Qualcuno spunta anche il 20 quando è 
particolarmente bravo e io sono di buon umore... :-)
--
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consigli

Salve a Tutti
Sono nuovo di questo ng e confesso tranquillamente di non sapere molto
di ciò che discutete qui. 
Ovviamente è per questo che vi scrivo.
Sono un Laureato in fisica con 110/110 e ho anche un dottorato in
Ingegneria. Finito il dottorato, dopo alcune borse di collaborazione in
ricerca, visto i tagli alla ricerca, mi sono trovato senza lavoro.
Vi chiedo. Quali Industrie secondo voi sono interessate ad una persona
con una preparazione scientifica? Quante e quali industrie,
preferibilmente in italia, fanno ricerca applicata? Avete suggerimenti
di come ampliare la mia ricerca (sinora sto "battendo a tappeto" alcuni
siti di Internet ma di opportunità poche davvero)
Grazie in anticipo a chi possa e voglia aiutarmi.
Marco 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 di ciò che discutete qui.
Appunto. Potevi leggerti il manifesto del newsgroup, che (guarda caso) è
stato pubblicato appena ieri e lo potevi trovare scorrendo un po' i
messaggi. Così ti e ci risparmiavi un bell'OT
Auguri per la tua ricerca
Silla Cellino
www.abconsul.it
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 tardivo

per un problema di software non inviato nei termini alcuni modelli 770/2004!
avendoli inviati con sette giorni di ritardo posso fare un ravvedimento
operoso e pagare ? 32,00 per ogni dichiarazione tardiva, ma con quale codice
tributo?????????? non sono riuscito a trovare in modo esplicito con quale
codice posso fare il ravvedimento, e comunque devo pagare solo la sanzione
senza interessi??
grazie a chiunque voglia rispondermi

 ha scritto nel messaggio
news:QQPad.1636$1q2....@tornado.fastwebnet.it...

Secondo me non puoi fare il ravvedimento; devi aspettare che l'Agenzi delle
Entrate ti commini la sanzione che se, pagata, nei 10 giorni dalla data di
notifica è ridotta a Euro 51,65.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come scegliere il proprio consulente di fiducia ?

Sono un consulente informatico (figura tecnica senior con competenze
presales), in passato dipendente T.I., al momento vittima della legge
Biagi e del modo col quale i datori la interpretano.
Anzitutto grazie dei vostri messaggi, che ho letto volentieri,
imparando molto. Ora vorrei davvero seguire il vostro consiglio (ma
era disinteressato ;-)  ?)   di rivolgermi di persona ad un consulente
del lavoro.
Ma come fa uno come me, piovuto a Roma senza contatti nel settore, a
sceglierne uno ? Il sito 
http://www.consulentidellavoro-roma.it
 mi ha
travolto con una silente lista di ben 1600 nomi e indirizzi, senza
alcuna indicazione di specializzazione o attributo di sorta... E
adesso che faccio ?!? sono scoraggiatissimo. 
Esistono risorse che possano aiutare a contattare il consulente più
adatto ad un dato profilo ? Come minimo, che aiutino a scremare i
consulenti "non attivi" da quelli "attivi" ?
Volevo evitare la risposta "arrangiati" o "tira il dado"...
Grazie,
saluti,
   Vit

 adesso che faccio ?!? sono scoraggiatissimo.
Secondo me, invece, hai fatto il passo più intelligente. La competenza
professionale dei Consulenti del Lavoro è *certificata* dal fatto stesso di
essere... iscritti all'Albo! In sostanza dovresti trovare gli stessi servizi
da ognuno dei 1600 nomi che hai trovato: dal mio punto di vista credo ti
convenga sceglierne uno che abbia lo studio quanto più vicino a casa tua, o
alla sede della tua prossima attività. Oppure fissare un appuntamento da
alcuni di essi e scegliere quello che ti ispira di più. ;-)
Buona ricerca
Paolo

 da ognuno dei 1600 nomi che hai trovato:
Buoni gli asterischi e il condizionale :-)
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi contratto commercio

Vorrei porre un quesito.
Premesso che siamo un'azienda di 8 persone inquadramento secondo contratto
commercio, pu� il datore di lavoro "arbitrariamente" decidere che i
permessi siano composti di un minimo di 4 ore e non autorizzarne uscite o
entrate un'ora dopo l'inizio dell'orario di lavoro??
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 entrate un'ora dopo l'inizio dell'orario di lavoro??
L'art.140 del ccnl in questione, prevede : " gruppi di 4 o 8 ore di permesso 
individuale retribuito.....verranno fruiti dai lavoratori ecc ".
Ti consiglio quindi l'integrale lettura dell'articolo citato.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Lavoro

SAlve a tutti, vorrei alcuni chiarimenti. Sono stato assunto la prima volta 
a Marzo di quest'anno, quidni conosco poco alcuni meccanismi, ad esempio, 
leggendo la busta paga è possibile fare il conto riguardo la maturazione 
delle ferie? E della tredicesima ? etc. etc. Considerando che sono stato 
assunto come operaio con il Livello 1, dopo quanto tempo avrò il 2° Livello? 
Che vantaggi si avranno con il 2° Livello? Aspetto una vostra risposta
Grazie anticipate 

 ha scritto nel messaggio

Se vuoi che qualcuno possa risponderti devi specificare almento il settore
di appartenenza o il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato.
Saluti
Ezio 

 ha scritto nel messaggio 
news:465d2cfe$0$37195$4faf...@reader3.news.tin.it...

Sono cablatore avionico, quindi Metalmeccanico.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento

lavoro in una azienda familiare (Srl) 4 dipendenti
le cose non vanno proprio a "gonfie vele" e il datore di lavoro vorrebbe che presentassi le dimissioni...
cosa mi conviene fare, presentare le dimissioni o farmi licenziare?
è vero che un dipendente che viene licenziato in una srl così piccola ha diritto ad alcuni mesi di stipendio dopo il licenziamento?
grazie per i consigli
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 ha diritto ad alcuni mesi di stipendio dopo il licenziamento? 
Assolutamente no.
Ciao
Paolo

 Questa è una valutazione che spetta esclusivamente a te.
Azz.. consiglio utilissimo...
Direi che, nel dubbio, ci sono i sindacati a cui chiedere
informazioni sul dafarsi, no?

 -- Paolo -- <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto:

Nel caso del licenziamento il datore è vincolato per legge a produrre
una motivazione valida e nel tuo caso siamo nel campo della tutela
obbligatoria. Il licenziamento individuale non dovrebbe farti
beneficiar nemmen dell'iscrizione all'interno delle liste di mobilità
a differenza invece di quello collettivo. Nel caso di dimissioni è il
lavoratore che deve fornir il giusto e preventivo preavviso pena una
trattenuta operata dal datore a titolo di indennità per mancato
preavviso. Sta a voi.


Se dai le dimissioni non puoi accedere all'indennità di disoccupazione e non
puoi essere iscritto alle liste di mobilità (con azienda così piccola non
prendi soldi ma chi eventualmente ti assumesse avrebbe degli sgravi
fiscali), se invece ti licenzia hai diritto a quanto sopra.
I mesi di stipendio di cui hai sentito parlare ti spetterebbero in caso di
licenziamento ti spetterebbero solo in caso di licenziamento senza
giustificato motivo, dovresti impugnarlo e il giudice del lavoro potrebbe
condannarli a risarcirti da 2,5 a max 6 mesi.
Se poi hai già un altro posto dove andare potresti anche dimetterti, se ti
dessero un incentivo economico, altrimenti che si arrangino e ti licenzino
loro, no?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE bis

La situazione è questa:
gli ispettori dell'Inps hanno concluso un accertamento in data 26/03/2004
presso una ditta individuale  che per alcuni periodi non ha pagato i
contributi dei dipendenti.
Dal verbale di accertamento risultano dovute  somme complessive ( contributi
omessi più somme aggiuntive) pari a 41.000 euro.
Il titolare ha grosse difficoltà ad effettuare i pagamenti.
Leggendo sempre il verbale ho visto che il fatto costituisce reato ai sensi
dell'art. 2 DL 463/83 convertito nella legge 638/83.
Domanda forse banale ma:
se il titolare non pagasse rischia la reclusione oppure c'è qualche cosa che
mi sfugge?
Grazie mille
Valeria

Aggiungo che il titolare non ha proprietą intestate, non ha quasi nulla  e
pertanto un'azione coattiva per il recupero del credito da parte
dell'Istituto non  servirebbe a recuperare beni o somme utili all'estinzione
del debito.
Valeria

 ha scritto nel messaggio
deve versare i contributi trattenuti ai dipendenti entro.......vedi il
verbale.....di solito entro 60 gg dal verbale
il penale scatta per il mancato versamento delle somme trattenute
per il resto prova a fare domanda di rateizzazione
del provvedimento
in bocca al lupo
beatrice

 ha scritto nel
messaggio
gli auguri li accetti anche se in ritardo di un giorno vero?
:-)
beatrice

 beatrice
:-))))
gli auguri fanno *sempre* piacere!!
grazie.
Inoltre  io festeggio stasera
;-)
Valeria

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: donazione sangue e contributi figurativi

 temporale né a livello di importo)?
 
 

 > Ministero degli affari esteri; 
 
 

 attuali), che fregatura!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: smarrimento documenti di lavoro

Salve a tutto il NG!
Il mio datore di lavoro mi ha chiesto libretto di lavoro, libretto
sanitario e foglio anagrafico. Doveva assicurarmi e non l'ha mai
fatto. Non mi ha neanche mai fatto un contratto di lavoro. Mi sono
"licenziata" e ho chiesto indietro tutti i documenti che ho
consegnato, ma "non li ha trovati". Ora mi chiedo: in caso di
effettivo smarrimento dei suddetti documenti da parte del datore di
lavoro, cosa dovrei fare?
Altra domanda: dopo aver consegnato il libretto sanitario mi è stato
detto che non serve più: non è più valido. Ciò significa che ho speso
invano 25.00€ ? Oppure posso ottenere il rimborso? O posso convertire
il mio libretto sanitario (almeno per la sua durata annuale) in quel
qualcosa che ne fa le veci senza dover spendere altri soldi?
Ringrazio anticipatamente per la risposta! Ciao a tutti!

 invano 25.00? ? Oppure posso ottenere il rimborso? O posso convertire


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modelli Red

per cortesia potreste dirmi se i modelli Red scadono oggi o il 31 luglio? 
Grazie
Stefania

 per cortesia potreste dirmi se i modelli Red scadono oggi o il 31 luglio?
il Caf Doc mi ha dato scadenza oggi
ciao
andrea

 ha
scritto nel messaggio news:2m6vq2F...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituto d'imposta

Buongiorno,
 
ho un dubbio sulla figura del sostituto d'imposta e ve lo sottopongo con la 
preghiera di avere una risposta.
Un privato, proprietario di un'imbarcazione, ha inquadrato due dipendenti, 
comandante e mozzo, e rilascia loro una regolare busta paga.
Tale proprietario versa i contributi, malattia e infortuni, agli istituti 
relativi.
Come si deve comportare in merito all'imposta sul reddito dei dipendenti. E' 
o non è sostituto d'imposta?
 
Vi prego, datemi una risposta!
 
Grazie comunque.
 
D@ni 
 
 

 sostituto d'imposta?
 
Se è veramente un privato, cioè nel senso che con l'imbarcazione non agisce 
in sede di esercizio d'impresa o di lavoro autonomo, non è un sostituto 
d'imposta. Rilascerà poi a fine anno un'attestazione relativa agli 
emolumenti percepiti da ciascun dipendente che farà poi la sua dichiarazione 
dei redditi pagando la relativa imposta. 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:9trpfk...@mid.individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasso rateizzazione INAIL

Salve, qualcuno sa se è variato il tasso di rateizzazione INAIL?
L'ultima informazione che ho me lo dava al 3,74%...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


E' il 3.74.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio contratto consulente

Sono laureato in ingegneria elettronica (non iscritto all'albo) e
vorrei intraprendere l'attività di consulente nella progettazione
software.
Che tipo di accordo contrattuale mi consigliate di instaurare con il
committente? 
E' necessario possedere la partita IVA?
Devo iscrivermi all'albo?
Grazie anticipatamente!

questa la mia opinione personale:
tu parli di "consulenza" e di "commitente" quindi desumo che non
gradisci diventare dipendente,
quindi le alternative rimangono collaboratore coordinato e
continuativo o professionista, anche se l'una non esclude l'altra (si
può essere collaboratori e professionisti)
all'inizio se la prestazione lo consente (compensi periodici,
organizzazione fornita dal commitente, nessun rapporto d'impiego), ti
consiglio il contratto di collaborazione, in questo caso non è
necessario aprire la partita IVA (se hai solo un solo commitente per
volta)
più avanti quando avrai anche una tua organizzazione (computer, studio
ecc) sarà necessario aprire la partita iva
salut
Andrea
On Thu, 23 Aug 2001 23:34:16 GMT, 
mike...@fondazionesassi.org
 (mike)
wrote:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta lavoro

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento a 60 gg non rispettato

Salve a tutti, scrivo in questo NG per chiedervi un'informazione.
La mia ragazza lavora in un agenzia di promozioni che per contratto
dovrebbe pagare massimo a 60gg fine mese.
Dico "dovrebbe" perchè non è mai successo e l'ultimo pagamento è
oramai a 85 giorni e a ieri non era ancora stato fatto nulla (valia,
bonifico...)
Ci chiedevamo se è possibile fare qualcosa oppure bisogna solamente
aspettare i comodi dell'agenzia?
Ecco non so se mi sono spiegato...anche perchè non sono abituato a
trattare queste cose.
Se potete darmi una dritta ve ne sarò grato :) 
Ciao e buona Giornata a tutti

 dovrebbe pagare massimo a 60gg fine mese.
Il termine *lavora* è un pò vago: dovresti specificare quale tipo di
contratto lega la tua ragazza all'agenzia.
Per cominciare a tutelarsi, comunque, potrebbe mandare almeno una
comunicazione scritta, a mezzo raccomandata, di sollecito.
Ciao
Paolo

 comunicazione scritta, a mezzo raccomandata, di sollecito.
hahahahha.... raccomandata?  hahahahha
sollecito ??? hahahahha

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo agg 5 %

Ditta artigiana ( autofficina )
8 dipendenti
CCNL  art. metalm.
Secondo voi deve applicare  il 5% di contributo aggiuntivo sugli 
straordinari ?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:4403fa92$1...@x-privat.org...

no.
Vedi la circolare Inps 40/1996

 ha scritto nel messaggio 
news:du12d2$omk$1...@area.cu.mi.it...


 Ho interpretato bene ?
Le imprese industriali e  NON, devono versare il contributo in questione 
solo se occupano piu' di 15 dip.
mt