Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo parziale in edilizia

Secondo al vostra esperienza l'uso (sporadico)del contratto a tempo 
parziale in edilizia è oggetto di contestazione da parte degli organi 
ispettivi? Potrebbe essere utile una apposita richiesta pre-assunzione 
da parte del dipendente in cui magari manifesta la volontà di essere 
assunto per un quantitativo di ore giornaliere e settimanali minore del 
tempo pieno per motivi personali o magari per studio?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Un uso contenuto del part-time (tra il personale operaio) non dovrebbe
comportare problemi. Il CCNL, art. 78 ha un riferimento preciso
percentuale sul quale ti puoi basare.
ciao
Alberto


Ciao Albe,
ma il limite percentuale è stato inserito nel CCNL a decorrere da agosto 
2008 o sbaglio?
Io ho il CCNL in vigore fino al 31.12.2007 e all'art.97 non pone limiti, 
quindi avendo assunto con contratto p.time un paio di lavoratori prima 
del 31.12.2007 non dovrei nemmeno preoccuparmi.
Correggimi se sbaglio.
Ciao


 
PS: sto parlando di edilizia artigianato, non l'avevo specificato prima, 
scusa.


 PS: sto parlando di edilizia artigianato, non l'avevo specificato prima,
Scusa, avevo capito che dovessi ancora assumere nuovi lavoratori a
tempo parziale.
Inoltre avrei dovuto chiederti se ti riferivi all'industria o
all'artigianato. Se i part time esistevano prima dell'entrata in
vigore dei limiti, secondo me dovresti comunque fare una verifica
sulla base delle nuove norme. A mio parere nel tuo caso, si tratta di
dimostrare, in caso di ispezioni o interferenze da parte delle OO.SS.
che si tratta di part-time genuini (non so se mi spiego). In detto
caso, essendo stati assunti prima delle nuove norme, ritengo che non
dovresti avere problemi.
Ritengo una buona cosa la soluzione da te prospettata, cioè far
figurare una premessa nel contratto di assunzione ove risulti la
volontà del lavoratore, oltre che dell'impresa, ad essere assunto con
contratto a tempo parziale.
ciao

 contratto a tempo parziale.
Proprio perchè non c'erano limiti ne ho assunti un paio ma per la 
dichiarazione del lavoratore penso sia troppo tardi, ho in corso 
un'ispezione e spero che non stiano a guardare questi due contratti, 
visto che sono poi cessati e tuttora sono stati riassunti a tempo 
indeterminato e pieno a seguito dell'acquisizione di nuovi lavori.
Grazie Albe, come sempre gentilissimo.
Buon lavoro


 parziale in edilizia
mi riaggancio a questa fattispece di part time in edilizia artigiani per 
porvi un quesito:
la cassa edile per i dipe part-time non integra la malattia ma solo le ferie 
e la 13ma. Posto che il 18.5% di accantonamento è solo per gratifica e 
ferie, l'altra aliquota del 11,9% di cui solo 1,61 c/dipe che prestazioni 
copre? Si tratta solo di un contributo alla cassa edile?
Il mio concetto è questo: se per i dipe part-time la CE non copre la 
malattia, per questi dipe verserò una contribuzione % inferiore. Prendo un 
abbaglio?
GRAZIE

 copre? Si tratta solo di un contributo alla cassa edile?
Secondo me dovresti chiedere alla cassa il dettaglio delle prestazioni
che differiscono da una cassa all'altra.. Non mi è mai capitato però
di vedere nel dettaglio quale sia la quota che va a coprire
l'integrazione di malattia, salvo nei casi di mutualizzazione malattia
e infortuni dove si versa un contributo specifico a tale titolo (come
ad es. Bergamo, mi pare).
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:d985c3c7-4bed-448a...@e12g2000yqm.googlegroups.com...



ti ringrazio domani avevo già messo in conto di chiamare.
Tu hai dipe part-time in edilizia?

 Tu hai dipe part-time in edilizia?
Li ho avuti tanti anni fa, ma mi sembra che nell'industria edile usi
poco.
ciao


:-))



Ce la vedi la squadra di carpentieri p.time mattutino che gettano un
solaio...l'autobetoniera che gira e continua a sputare calcestruzzo in
attesa che arrivino i ragazzi del p.time pomeridiano :-)))))))))))...e
allora vai col lavoro supplementare e straordinario...:-) altrimenti
sai che produzione....è una barzelletta, ma basta crederci!


Però nei limiti del CCNL.. se si può, perchè no? :-)
A me faceva ridere il tuo "nell'industria edile si usi poco" .. ma lo 
intendo nel senso di "si assume poco.. l'assunzione non è di moda.. 
preferiscono il nero!"
Ciao


 preferiscono il nero!"
Tutto è possibile...naturalmente volevo scherzare un po' sul part-time
tra il personale operaio...sul fenomeno sommerso ci sono situazioni
gravi ma direi che è  diffusa anche  l'evasione "parziale" mediante
l'abuso del contratto part-time.
Buona serata e scusa le baggianate che ho scritto nel post
precedente :-)
ciao

 ciao
Niente di cui scusarti, anzi grazie per le risposte sempre veloci e 
puntuali.
Intanto aspetto notizie su quell'altra questione "Inail e variazione 
voce di tariffa", domani andrň personalmente e ti rispondo sul thread 
appropriato.
Buona serata.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 appropriato.
Ok, grazie!
Ciao