mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud 2003 e co co co

Scusate ma nel rigo 61(Co Co Co) del CUD 2003, contributi versati, devono
essere indicati il totale dei contributi versati o solamente quelli a carico
del collaboratore?
Grazie Anna

 ha scritto nel messaggio
news:T_Ufa.7995$i26.1...@news2.tin.it...


...

Dalle istruzioni del CUD:
• nel punto 60, il totale dei contributi dovuti all'INPS in base alle
aliquote vigenti nella Gestione
Separata nell'anno 2002;
• nel punto 61, il totale dei contributi trattenuti al collaboratore
per la quota a suo carico (un terzo dei contributi dovuti);
• nel punto 62, il totale dei contributi effettivamente versati dal
committente.
Saluti.
Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Banca ore

Ciao,
Recentemente ho letto che alcuni contratti prevedono l'istituzione 
obbligatoria di questo istituto (ad esempio il commercio) nel quale fare 
confluire un certo numero di ore di straordinario...
L'istituto e' obbligatorio o continua ad essere possibile il pagamento 
delle ore di straordinario senza alcun accantonamento ??
Spero di essere stato chiaro...
Fabusio

Fabusio ha scritto nel messaggio ...

Molto semplicisticamente: l'istituto della banca ore è una nuova forma di
flessibilità del lavoro che permette, se introdotta a livello
contrattattuale, di gestire l'orario aziendale in materia ben più elastica
di quanto non fosse prima. La sua previsione contrattuale non comporta
nessun obbligo di applicazione. L'azienda può continuare tranquillamente con
il sistema dello straordinario...se le conviene
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PREAVVISO 3 livello parrucch-acconciature art

chi lo sa.......qual'è il preavviso trovo addirittura due contratti

 chi lo sa.......qual'è il preavviso trovo addirittura due contratti
A me risulta 10 giorni lavorativi
ciao
Paolo L.


10 giorni. Guardato ieri sul contratto. Devi guardare sul contratto
acconciature estetista

 wrote in message
bjp5tv$l9vgv$1...@ID-206816.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Flussi: quale data d'invio?

Un dubbio banale (ma sempre dubbio è):
31 gennaio: invio flussi per lavoratori provenienti da paesi con accordi 
con l'Italia
02 febbraio: invio flussi DOMESTICI di tutti gli altri paesi
La Moldavia e l'Ucraina hanno accordi con l'Italia quindi se assumo un 
lavoratore Ucraino o Moldavo invio la domanda il 31 gennaio, ma se lo 
assumo come domestico rientra nella data del 31 gennaio o devo inviarlo 
il 2 febbraio solo per il fatto che sia DOMESTICO?
Io ho capito che lo invio il 31 gennaio, qualcuno conferma?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


ciao, Ruggero

 giorni successivi.
Grazie mille.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fondo previdenziale complementare

Come funzionano le scritture contabili?


Io faccio così:
-registro il tfr maturato mensilmente e che va versato al fondo: DARE (conto 
economico) "t.f.r. esercizio"; AVERE (stato patrimoniale) "fondo XXX t.f.r".
-registro il contributo conto ditta: DARE (conto economico) "contributo 
fondo XXX"; AVERE (stato patrimoniale) "fondo XXX conto cotributi".
-registro il contributo conto dipendente: DARE (stato patrimoniale) 
"dipendenti c/salari"; AVERE (stato patrimoniale) "fondo XXX conto 
contributi".
-quando verso l'importo al fondo: DARE (stato patrimomiale) "fondo XXX conto 
contriubuti" per l'importo dei contriubiti ditta e dipendente, DARE (stato 
patrimoniale) "fondo XXX t.f.r." per l'importo del t.f.r. maturato, AVERE 
(stato patrimoniale) banca.
Ciao
Mil
 

ho notato che da quando un unico dipendente ha deciso di aderire al
fondo complementare di assistenza previdenziale nel prospetto
movimenti contabili compare una voce nuova "fiscal. /sgravi/rid. c.f. /
s.bonus":.. cos'è??
e poi... devo fare il movimento...
oneri previdenziali al fondo patrimoniale?

s.bonus":.. cos'è??
probabilmente l'esonero dal contributo del fondo di garanzia previsto dal 2° 
comma dell'art.10 del dlgs 252/2005
mt

 mt
quindi come lo registro??

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help: CCNL e reperibilità

Buongiorno a tutti,
sono un operatore tlc, con contratto metalmeccanico IV livello, l'azienda
per cui lavoro, ha "preso" un contratto di manutenzione H24 per tutto
il centro Italia, poichè non mi è stata chiesta la disponibilità al
servizio,
ma mi è stata imposta la reperibilità notturna e festiva, vorrei sapere
cosa prevede il CCNL in merito, ho provato a leggerlo, ma si presta a
troppe interpretazioni.
Ringrazio tutti coloro che vorranno rispondermi.
Ciao
Carlo Varello

l'azienda per cui lavori gestisce una rete di telecomunicazioni o produce
apparatti di tlc.
se gestisce penso che la reperibilita sia obbligatoria se tu sei un tecnico
che opera sul territorio.
chiaramente la reperibilita deve essere divisa tra i colleghi.
per darti qualche risposta in piu dovrei sapere il nome dell'azienda
saluti
pippo ha scritto nel messaggio ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio o partita iva?

Data una tariffa lorda giornaliera su 8 ore di 155 euro al giorno + IVA,
(compresiva di rivalsa al 4%). Calcolando una media di 20 giorni lavorati
in un mese, secondo voi a che stipendio da dipendente calcolato su 14
mensilita' corrisponde? (ovviamente in questo caso parlo di netto)  E sulla
base di quali considerazioni?
Ringrazio chiunque abbia voglia e pazienza di rispondere.  

 ha scritto nel messaggio
news:1n9zwgunw8b7c$.lc8f4inrfuef$.dlg@40tude.net...

Nessuno è in grado di risponderti,fidati.
Domande simili hanno sempre ottenuto
risposte tipo ..secondo me, il mio parere è ....
Sono curioso di vedere se qualcuno sarà veramete
in grado di rispoderti in questa bolgia di incompetenti
Saluti

 Saluti
Beh...  io sto giusto chiedendo un'opinione. Ovviamente anche io ne ho una
e vorrei giusto confrontarla.
Potresti fornirmi la tua e potrebbe poi essere utile anche a te per poi
confrontarla con quella di altri.
Da un tuo post noto che fai il mio stesso lavoro e immagino come
consulente. La tua tariffa giornaliera? Per che stipendio saresti disposto
a passare come dipendente? O sei un troll come leggo qualche posto piu'
sotto?

 consulente.
Ti sbagli, di mestiere fa solo il deficiente 

 base di quali considerazioni?
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 
http://ilc.altervista.org/index.html
ok. ne prendo atto. ma io volevo solo trovare un metodo piu' o meno
approssimativo di calcolo. Non volevo chiedere a nessuno di prendere
decisioni al posto mio e di nessun'altro.
Grazie comunque.


Meglio ignorare, dai retta.
http://it.geocities.com/roccopapaleo/faq/italiano/antiflame.txt
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl metalmeccanici artigiani

Buongiorno
LAVORO STRAORDINARIO - in caso di superamento delle 230 ore annuali di cui 
all'art.18 del CCNL, è previsto che il dipe fruisca di un riposo 
compensativo NON RETRIBUITO pari al 20%.
Detto 20% viene calcolato sulle ore eccedenti le 230?
Detto riposo puo' essere cumulato e quindi goduto il trimestre successivo 
(il CCNL prevede che debba essere effettuato nel corso di ogni singolo 
trimestre)?
Se il dipe NON fuole vruire di questi riposi ci sono sanzioni da parte della 
ditta?
La ditta dovrà comunicare per iscritto al dipe il superamento del tetto?
Grazie 

 trimestre)?
nel frattempo ho approfondito la questione e il d.lgs 66/2003 all'art.4, si 
fa riferimento alla possibilit� di superare le 250 ore SOLO nelle ipotesi di 
cui all'art.5 c.4 dello stesso d.lgs. La mia azienda non rientra 
assolutamente in alcuna di queste ipotesi. Oltre a tutto la ditta � 
sanzionata da 25 a 154 euro per dipe!!
Ora la domanda � questa: avete mai avuto casi simili? se si io vedrei una 
unica strada percorribile, ma gradirei interloquire con chi ha gi� 
affrontato la problematica. In ogni caso grazie. 

Vi prego di scusare l'insistenza, forse non sono stata esplicativa nei miei 
posto precedenti:
La domanda era:
avete ditte che fanno fare straordinari ai loro dipendenti, superiori alle 
250 ore annue?
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Ciao a tutti
Ho da poco cambiato lavoro e dopo un periodo di prova, mi hanno ora 
proposto un contratto a progetto (CO.pro.)
volevo chiedere a chi di voi magari già ce l'ha:
sicuro non ho la tredicesima e tanto meno la quattordicessima
ma per  malattie, farie, tfr e contributi a livello pensionistico come 
funziona?
ciao e grazie in anticipo
Hydra
-- 
http://www.internetdiscount.it

 funziona?
Scorri il newsgroup e vedrai che trovi tutte le risposte 

 ha scritto nel messaggio
news:200605261...@mynewsgate.net...

Normalmente vengono pagati i contributi pensionistici a livello minimo
previsto dalla legge

 previsto dalla legge
il mio datore di lavoro mi ha assicurato che mi vengono pagati  i
contributi, anche se io non lo trovo scritto da nessuna parte
ma tu cosa intendi a livello minimo?
la prendo la pensione?
ciao e grazie 
Hydra
www.internetdiscount.it

 contributi, anche se io non lo trovo scritto da nessuna parte
Se hai un contratto a progetto non hai un datore di lavoro, semmai un committente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dispensa dal servizio militare...

Due miei colleghi dovranno partire per il servizio civile a fine mese,
volevo chiedere delucidazioni sulla norma che permette l'esenzione
dal servizio a chi ha un lavoro, ovvero:
a quali contratti si può applicare?
E' necessario che il contratto sia già firmato oppure basta
una promessa di assunzione? (nel caso che alla data di partenza le
pratiche non siano state portate a termine)
Grazie a tutti
--
bye BlackMagic
ICQ: 85485468

 pratiche non siano state portate a termine)
Basta la promessa di assunzione (che deve avere molte indicazioni come, ad
esempio: CCNL, qualifica, mansioni, orari di lavoro, luogo di lavoro,
esplicita richieste dell'attestato di congedo)..
Va spedita almeno il giorno prima dell'entrata in servizio (e in questo caso
NON devi entrare in servizio) e poi aspetti la risposta (che deve arrivare
entro tre mesi).
Quando arriva la risposta, se positiva, allora hai 60 giorni di tempo per
mandare il contratto definitivo firmato da entrambe le parti.
Se hai bisogno di altri chiarimenti su questo argomento puoi contattarmi via
email.


grazie per la risposta, mi hai chiarito molto le idee, specialmente
indicando la tempistica per le varie operazioni.
Grazie.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cancellazione messaggi OT

POssibile che non esista la possibilitè di cancellare i varii messaggi che
infestano il NG?Ne guadagnerebbe il ns. sistema nervoso e lo spazio occupato
inutilmente.
Titimio

inutilmente.
Il NG ormai e' stato abbandonato: a breve lo slinkero' anche io.
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL su fogli mobili a ciclo continuo?

Buongiorno,
sono un professionista, che già teneva manualmente POCHI libri paga, e che
vorrebbe ora tenere il “LUL” secondo la modalità prevista dalla legge (o
almeno così credevo…), della “ELABORAZIONE E STAMPA MECCANOGRAFICA SU
FOGLI MOBILI A CICLO CONTINUO”,  con numerazione di ogni pagina e
vidimazione, prima della messa in uso, presso l’INAIL.
Ebbene, recatomi presso la locale sede INAIL per vidimare fogli a striscia
continua, mi rispondono che loro non vidimano più nulla!
Vi risulta? Ho interpretato male?
Ringrazio anticipatamente per qualsiasi informazione in merito.
Saluti
Andy
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


ma scusa HAI PRESENTATO un tabulato a fogli continui classico di
elaborazione dati in bianco o un tabulato in cui appare la classica
busta paga...
anch'io dovendo tenere non molte buste ho optato dopo lenta
meditazione e lettura per la stampa laser con un mio tracciato
ciao

 ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 


 Dalla lettera della Legge mi sembrava fattibile....
si puo' utilizzare la stampa meccanografica, solo per moduli già
prestampati. In questo caso, l'inail non avrà nulla da ridire sulla 
vidimazione.

 vidimazione.
certamente, non si può presentare un tabulato bianco per la
vidimazione come si faceva per i registri iva con in alto il nome
della ditta

lombardi ha scritto:


Ok, grazie!
Ora è molto più chiaro.
Saluti
Andy
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso per il licenziamento

Buonasera.
Devo dare le dimissioni dall'azienda dove lavoro come impiegato
fotocompositore secondo livello.
La data di assunzione e' il 16/01/1995.
Qual'e' il preavviso che devo dare ?
Ipotizzando che sia di un mese, si intende trenta giorni inclusi sabati e
domeniche, o si intende lavorativi (in questo caso sarebbe un mese e mezzo)
?
Ho le ferie in agosto, quando l'azienda chiude.
Si può considerare valido come periodo di preavviso il periodo delle ferie ?

 wrote in message
7j6l5d$qig$1...@nslave1.tin.it...


l'azienda ove lavori. La declaratoria di impiegato fotocompositore puņ



Il preavviso previsto è di 1 mese che deve in tendersi di effettiva
prestazione lavorativa, deccorrente dall'inizio o dalla metà del mese. Le
ferie sospendono il preavviso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denaro,denaro,denaro.

Sempre e solo denaro. Uno dei tanti idoli di questa societą.
.....Forse ci sono altri valori.
Beh ...un giorno ne dovremo rispondere a qualcuno come ogni risposta che č
stata data in questo newsgroup.
...Piccola riflessione.
Buona vita a tutti.
Mox

 Buona vita a tutti.
Con questo saluto... Potresti offendere qualche povero cristo che non ha 
colpe...


Come dice Zio Paperone, ci sono anche l'oro, l'argento, i diamanti :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parere su eventuale licenziamento per giustificato motivo

Buongiorno a tutto il newsgroup.
Scrivo per ricevere un eventuale parere su quanto di seguito vado a 
descrivere.
Una nostra ditta assistita si trova ad oggi ad avere alle dipendenze 2 
lavoratori marocchini a tempo indeterminato di cui uno parla anche italiano 
mentre l'altro non lo parla assolutamente e non lo capisce neanche. Fino ad 
oggi, grazie all'opera di traduzione del primo nei confronti del secondo la 
ditta ha potuto lavorare al meglio con entrambi. Purtroppo per�, il 
marocchino "bilingua" ha trovato un posto di lavoro pi� favorevole e tra 
qualche giorno cesser� la sua attivit� presso il vecchio datore di lavoro 
facendolo ritrovare alle prese con un dipendente a cui non pu� impartire 
istruzioni in quanto non le capisce.
Si chiede un parere sulla possibilit� di procedere ad un licenziamento per 
giustificato motivo.
Il dipendente � attualmente assunto a tempo indeterminato, tempo pieno come 
manovale edile con contratto edile industria dal dicembre 2008.
Grazie a chiunque vorr� dare un'opinione a riguardo.
Igor 

A mio modesto parere non ci sono condizioni sufficienti per invocare
l'avvenuta impossibilità di un utilizzo proficuo del lavoratore e
quindi il licenzamento per giustificato motivo soggettivo, in quanto
la validità del contratto di assunzione di uno straniero non può
essere subordinata alla circostanza che esista un terzo elemento
capace di interpretarne l'idioma.
Il datore, assumendo lo straniero, era fin dall'inizio a conoscenza
che, in mancanza di un "traduttore", sarebbe stato difficile gestire
il rapporto, quindi, a mio avviso, un giudice rigetterebbe il
licenziamento.
Trovate un'altra motivazione (ad es. una fine lavori in edilizia,
molto più semplice da gestire).
ciao
Alberto

Alberto
Grazie molte per l'opinione, che condivido interamente.
Purtroppo (o meglio per fortuna) la ditta ha abbastanza lavoro da non poter 
far passare facilmente la motivazione di contrazione lavorativa e i cantieri 
aperti non sono in fase di fine lavori.
Il discorso � pi� ampio del previsto in quanto il lavoratore non segue 
neanche le pi� elementari regole sulla sicurezza e il datore di lavoro non 
riesce a spiegargliele.
Ringrazio ancora dei consigli.
Buona giornata
Igor

 riesce a spiegargliele.
A mio avviso questa, adeguatamente contestata, pu� essere una giusta causa 
di licenziamento.
Ciao
Paolo 

 riesce a spiegargliele.
l'obbligo formativo/informativo in materia di sicurezza è
indispensabile. Se il lavoratore non è in grado di recepire la
formazione per questione di lingua, personalmente mi rivolgerei ad una
organizzazione sindacale (dovrebbero avere una sezione per gli
stranieri) per espletare in qualche modo la formazione. Se il datore
dimostra di avere erogato la formazione e informato adeguatamente il
lavoratore, ed il dipendente non segue dette regole per negligenza
allora il discorso è diverso e puoi procedere ad irrogare una sanzione
disciplinare, che in taluni casi gravi o recidivi può anche essere il
licenziamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni nucleo familiare

salve ,
il datore di lavoro di mia moglie, oltre alla domanda mi ha
chiesto fotocopia dei cud 2007 e del mod. 730,
essendo dati che sono tenuto ad auto certificare sulla domanda
mi sembrano non necessari,sono tenuto a fornirglieli?
grazie per le risposte
Max
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 mi sembrano non necessari,sono tenuto a fornirglieli?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ditta sopra i 15 dip.

Una domanda veloce:
Che sanzione rischia una ditta sopra i 15 dip. che non ha disabili nel 
proprio organico?
Grazie in anticipo per eventuali risposte.
Ciao
Mil

mil ha scritto:

Trovata da sola 52ï¿œ/gg.
Ciao
Mil

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento e malattia

Un'informazione. Sono assunto con contratto Metalmeccanici livello 5s in
un'azieda. Mi sono licenziato, ma nel periodo di preavviso ho avuto
purtroppo un problema fisico con tanto di ricovero ospedaliero. So che
la malattia fa slittare il periodo di preavviso ma l'azienda per cui
andrò a lavorare non può aspettare. Mi chiedevo se nel mio caso, visto
che c'è stato anche un ricovero ospedaliero documentabile, la normativa
del contratto non prevedesse una qualche eccezione.
Grazie.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

...
    Un'informazione. Sono assunto con contratto Metalmeccanici livello 5s in
    un'azieda. Mi sono licenziato, ma nel periodo di preavviso ho avuto
    purtroppo un problema fisico con tanto di ricovero ospedaliero. So che
    la malattia fa slittare il periodo di preavviso ma l'azienda per cui
    andrò a lavorare non può aspettare. Mi chiedevo se nel mio caso, visto
    che c'è stato anche un ricovero ospedaliero documentabile, la normativa
    del contratto non prevedesse una qualche eccezione.
    Grazie.
    Puoi anche decidere di non lavorare il preavviso rimanente e farti
assumere subito dalla nuova azienda. In tal caso il preavviso non lavorato
ti sarà ovviamente trattenuto, ma tu sarai svincolato subito.
    Ciao,
    Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquota contributiva CO.CO.PRO

Chiedo gentilmente
Per un collaboratore a progetto quale aliquota bisogna versare (10% o
17,80%) nel caso sia gia' iscritto alla gestione separata INPS in quanto
titolare di un altro contratto a progetto?
Grazie a tutti
Gianni Benedetto  Canale CN

 titolare di un altro contratto a progetto?
La riduzione d'aliquota è consentita unicamente se il soggetto è iscritto ad 
*altra* gestione previdenziale. In questo caso è la stessa Gestione separata 
per entrambi i contratti, l'aliquota applicata è pertanto la maggiore.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [770]Indicazione codici fiscali familiari a carico

A dieci giorni dalla scadenza inizio i 770 (pure la notte dovro' lavorare 
:(      )
Per quanto concerne l'indicazione dei codici fiscali dei carichi familiari 
leggo dale istruzioni "che l'obbligo di compilazione non sussiste laddove, 
per il solo anno 2007, i lavoratore non abbia comunicato i codici fiscali".
Diverso i discorso per il 2008.
Quindi, per quest'anno, se mi manca qualche codice fiscale posso anche 
omettero o rischio qualche sanzione?
grazie
Paolo


Per quest'anno puoi inviare senza i codici fiscali.
ciao
Albe

 Albe
Ti ringrazio, mi hai tolto un peso :)
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liberatoria privacy

Premessa: lavoro per una ditta di informatica e ho un cliente che vorrebbe 
mandare in giro un sacco di fax o email (non so esattamente i dettagli) e 
ovviamente per la legge 196/03 sulla privacy il cliente deve avere il 
consenso da parte di tutti i destinatari per l'invio di materiale 
pubblicitario.
Il cliente sostiene che tutti i destinatari che ci elencherà hanno fornito 
il consenso ma ovviamente non abbiamo prova di ciò.
La domanda quindi è la seguente:
Dato che il cliente non ha problemi a firmarci una liberatoria in cui 
dichiara che è lui il titolare dell'elenco dei destinatari e che noi non 
siamo altro che il mezzo tecnico che invia i comunicati (probabilmente gli 
faremo un sito web ospitati sui nostri server in cui lui gestirà l'elenco 
dei destinatari e la frequenza degli invii), qualcuno di voi ha a 
disposizione un modello di una simile liberatoria?
Grazie.

 disposizione un modello di una simile liberatoria?
La liberatoria non risolve il problema. Il vostro cliente vi deve 
nominare formalmente responsabili del trattamento in relazione ai dati 
di cui si parla, mantenendo di conseguenza per sé la posizione (e le 
responsabilità) di titolare del trattamento.
Bada bene, questo non vi esonera da ogni responsabilità. Dovrete 
fornire l'informativa ai destinatari se non già fornita dal titolare 
del trattamento e fare, se necessario, da interfaccia fra i 
destinatari e il vostro cliente qualora i primi intendano esercitare i 
diritti loro attribuiti dal c.d. codice sulla privacy.

 diritti loro attribuiti dal c.d. codice sulla privacy.
No, noi non siamo l'interfaccia, sul comunicato verrà specificato un 
indirizzo email e/o un numero di telefono del cliente il quale dovrà 
provvedere lui a espletare gli obblighi di legge.
Se uno si vuole cancellare dal suo elenco chiama direttamente lui che via 
interfaccia web gestirà questo elenco. Diciamo che noi forniamo solo il 
software e lo spazio web.
Tutti i comunicati includeranno solamente numeri di telefono o email del 
nostro cliente.
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Titolo: quale livello?

Io e i miei colleghi ci stiamo impazzendo per capire il livello ci
spetterebbe in base alle nostre mansioni per poi eventualmente richiedere
un livello in +.
Premetto che il CCNl č il terziario,contratto a t.ind..
ruolo:helpdesk informatico per ISP
Che facciamo:rispondiamo alle chiamate in particolar modo,ma non solo, 
per adsl.analizziamo i problemi linee cliente e tramite strumenti a ns
disposizione in totale autonomia cerchiamo di risolverli (interventi su
router\modem\pc cliente etc)sia lato nostro(configurazioni linea).quindi
un lavoro che cmq richiede una particolare preparazione tecnica.Il ns
livello č il IV.
Chi sa indicarmi esattamente come dovremmo essere inquadrati?guardando il
contratto non mi riconosco in alcuna mansione..
Grazie mille
-- 
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ab...@newsland.it

 routermodempc cliente etc)sia lato nostro(configurazioni linea).quindi


 qualcuno può rispondermi?
E' un obbligo?

 E' un obbligo?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

scusate!

ok

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pizzeria: consegna a domicilio

Che tipo di rapporto potrebbe essere instaurato con lavoratori che per tre 
giorni a settimana  e per due tre ore giornaliere consegnano pizze a 
domicilio utilizzando motorini? qualcuno puo' darmi il suo parere ?
Grazie
Saluti
Ezio 

credo potresti semplicemente fare un part-time verticale, però forse
c'è un minimo di ore che i dipendenti devono fare...
forse la legge biagi propone qualcosa in tal senso ma non vorrei dire
una sciocchezza....chiedo l'aiuto agli esperti del NG.



<<<
Il part time è la soluzione migliore, anche se ci sarebbero altre soluzioni.
tale inquadramento prevede anche l'assicuirazione Inail in caso di
infortunio, cosa da non trascurare.
Luigi

CHE ME LA FAI 'NA PIZZA AI 4 FORMAGGI CON MOZZARELLA DE BUFALA ? E ME
DAI PURE 'NA COCA IN OMAGGIO ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a progetto?

Una azienda industriale del sud partecipa ad una fiera esponendo i suoi
prodotti e in essa intraprende contatti con aziende estere. Al ritorno in
sede vuole contattare le stesse per attivare una campagna di
"internazionalizzazione dei prodotti". Intende commissionare ad un
soggetto che è a conoscenza delle lingue estere un elenco completo di
numeri telefonici di ditte estere da contattare telefonicamente o via fax
e interloquire con esse con preventivi o altro al fine di concludere
determinate commesse. A vostro avviso può la ditta instaurare con lo
stesso soggetto un contratto di lavoro a progetto o programma di lavoro o
fase di esso. Per quanto riguarda la durata, si pensa sei mesi, si potrà
valutare se questo programma andrà in porto oppure no. Se avrà successo
l'azienda potrebbe poi assumere il soggetto a tempo indeterminato. Grazie
e a risentirci 
-- 
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 fase di esso.
Direi che il progetto è definito e che nulla osti alla stipulazione del
contratto. Non mi sembra neanche che possa ravvisarsi il pericolo che tal
attività possa essere ricondotta alla nozione di reddito d'impresa. (In
questo caso agente di commercio o procacciatore d'affari.)
Ciao
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Titolo: badante in nero

Mia madre ultraottantenne ha bisogno di una badante, ne ho provata una e mia 
madre è rimasta soddisfatta e guai a chi gliela tocca. Dopo una settimana di 
prova sia badante che mamma sono soddisfatte, c'è un problema però, la 
badante non vuole essere messa in regola pretendendo qualcosia in più. Non 
posso inimicarmi mia madre e la devo tenere per forza (questa è la 4 badante 
che cambio in 2 mesi), ogni volta che le do i soldi le faccio firmare una 
ricevuta, potrei rischiare qualcosa in futuro? Attualmente pago 950 euro e 
la badante fa dalle 8.30-14    e 18.00 20.30 


Naturalmente rischia di dover pagare i contributi con le relative 
sanzioni (30% in ragione d'anno, con un massimale del 60%), oltre ai 
ratei e al tfr alla fine del rapporto, oltre alla sanzione per la 
mancata comunicazione.
Le consiglierei quindi una regolarizzazione del rapporto e, almeno, una 
definizione degli istituti indiretti con una lettera che definisca 
esattamente gli obblighi delle parti.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
---
http://www.webcolf.com
 
Gestione online colf e badanti

 ha scritto nel messaggio 
news:j2ot51$umt$1...@speranza.aioe.org...

Ok, c'è però il grosso problema che la badante non vuol farsi segnare perchè 
percepisce di più in questo modo, allo stesso tempo rischio di perderla e 
questa cosa non me la posso permettere.Che fare? Come posso cautelarmi? 
Certo, mi piacerebbe prenderla a calci nel sedere ma in questo modo il 
problema mamma si moltiplicherebbe 

 nel sedere ma in questo modo il problema mamma si moltiplicherebbe
L'aggravio per la badante è di 0.23 €/ora.  Meno di 40 al mese se 
l'orario di lavoro è di 40 ore a settimana.
Per il datore di lavoro il costo è di 0.76 €/ora e, fino ad una spesa
di 1500 €. ogni anno, sono recuperabili in fase di dichiarazione dei
redditi.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

percepisce di piů in questo modo
900 al mese assicurata o 1.000 in nero?
Ingoia il rospo e proponi di fare 1.000 assicurata.
Comunque, aggiungo alla risposta che hai ricevuto, verifica anche che
sia con regolare permesso di soggiorno (presumo sia straniera),
altrimenti potresti rischiare anche il penale per favoreggiamento
dell'immigrazione clandestina.
-- 
Saluti
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una mail)

 ha scritto nel messaggio 
news:vjs457hrjtb386idq...@4ax.com...

Il grosso enorme problema che ora mia madre si č "innamorata" di questa 
badante e guai a portargliela via.Mia madre č anzia sclerotica e rompipalle 
che non avete idea, se la badante sente odore di licenziamento perchč la 
voglio mettere in regola potrebbe vendicarsi. 

Quando finira di lavorare cirac 30gg dopo ti arrivera' la richiesta dei contributi, ferie , tfr etc.. e dovrai pagare anche se la stessa badante ti dice che non vuole essere regolarizzata. 
Occhio
E' una costante 

 ha scritto nel messaggio 
news:c79f72d6-ec6d-437c...@glegroupsg2000goo.googlegroups.com...

gi�
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO collettivo e plurimo

Quale č in parole povere la differenza tra licenziamenti collettivi e
licenziamenti plurimi ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


http://space.tin.it/sport/vaberga
La differenza tra il licenziamento collettivo e quello individuale plurimo
risiede negli aspetti dimensionali dell'azienda, nel numero dei
licenziamenti irrogati e nello spazio temporale nell'arco del quale gli
stessi sono comminati.
Si deve trattare, com'è ovvio, in entrambi i casi, di lincenziamenti per
giustificato motivo oggettivo, legati al riassetto della riorganizzazione
produttiva ovvero ad una contrazione non temporanea delle commesse o del
fatturato; o al limite licenziamenti necessitati dalla cessazione
dell'attività aziendale.
Il licenziamento è collettivo, ai sensi dell'art. 24 della L. 223/91, in
primo luogo se  è messo in atto da un'azienda con più di 15 dipendenti.
L'aspetto dimensionale deve essere verificato in relazione alla media dei
lavoratori in forza negli ultimi sei mesi o all'organigramma normale.
In secondo luogo, l'impresa che abbia i requisiti dimensionali di cui sopra
deve manifestare l'intenzione di procedere ad almeno 5 licenziamenti
nell'arco di 120 giorni.
Tale intenzione deve essere manifestata alle RSU/RSA o, in mancanza, alle
associazioni sindacali aderenti alle organizzazioni sindacali, competenti
per territorio.
La scelta dei lavoratori da licenziare avviene in base ai seguenti criteri,
in ordine di priorità: organizzazione aziendale, anzianità aziendale e
carichi di famiglia.
Questo atto apre la c.d. procedura sindacale che dev'essere completata, con
un accordo o no, entro il termine di 45 giorni. Il risultato dev'essere
comunicato alla Direzione Regionale del Lavoro e alla CRI. In difetto di
accordo si apre la fase amministrativa presso la Direzione Provinciale che
termina entro 30 giorni. I termini sono ridotti rispettivamente a 23 e 15
giorni se i lavoratori coinvolti sono meno di 10.
Entro 120 giorni dalla chiusura della procedura devono essere comminati i
licenziamenti (che possono anche essere meno di cinque). Fino a tale
comminazione i lavoratori restano in forza.
Il licenziamento che rientri nelle previsioni suddette, qualora intimato in
violazione delle descritte procedure è inefficace.
Nel caso del licenziamento plurimo o non ci sono i requisiti dimensionali o
non c'è la manifestazione dell'intenzione di licenziare almeno 5 unità
nell'arco di 120 giorni. In questo caso non c'è alcun vincolo procedurale,
oltre, s'intende, a quelli di un qualsiasi licenziamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegnisti di ricerca sono parasubordinati?

Salve a tutti,
una domanda facile facile.
Entro domani devo presentare una domanda per concorso in cui si
richiede un'esperienza specifica tramite contratti di lavoro
subordinato o parasubordinato.
Io tale esperienza l'ho maturata tramite un "contratto di
collaborazione per il conferimento di un assegno di ricerca ai sensi
dell'art.51, sesto comma, legge 27 dicembre 1997 n. 449" presso
un'Ente della pubblica amministrazione.
Mi è venuto il dubbio che non sia un contratto parasubordinato. Potete
chiarirmi le idee perchè cercando in rete non ho capito proprio bene.
Mi basta un si o un no (e' urgente).
Grazie.

Troppo difficile?

 Troppo difficile?
cosa, quotare ?
allora leggi qui :
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

  (e' urgente).
L'urgenza non è di questo mondo, soprattutto su un NG, dove si discute
di lavoro e non si fanno consulenze, e soprattutto si risponde se ed
eventualmente liberi da impegni professionali o se si ha voglia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Cobol CICS DB2

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A205
-n° 6  Programmatori Cobol CICS DB2 da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore Cobol CICS DB2  di
almeno 4 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A205  a:
ags...@tin.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info maternità facoltativa

Salve,
l'azienda dove lavoro sta usufruendo della cassa integrazione straordinaria
dal nov. 00 per la durata di un anno.
Vorrei sapere:
1 - durante la maternità facoltativa post-parto(fino ad un anno di età del
bambino) posso essere licenziata, qualora l'azienda al temine della cassa
integrazione, decida di chiudere ???
2 - dal 1.9.00 al 1.2.01 sono stata in maternità facoltativa
   dal 2.2.01 al 2.7.01 in maternità obbligatoria, in questi periodi ho
maturato ferie, tredicesima e TFR???
3 - dal 3.7.01 al compimento di 1 anno del bambino, in maternità
facoltativa, la paga è del 30%???
4 - Esiste un  limite di tempo per richiede la maternità facoltativa???
GRAZIE
Una mamma esasperata.
Marcella


--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PREAVVISO

Buongiorno,
    un consiglio, ho dato le dimissioni, con questa situazione:
1. contratto: commercio
2. inquadramento: quadro; categoria: P B
3. azienda con piů di 500 dipendenti
4. anni di servizio: 3
Vorrei lasciare il lavoro attuale il piů velocemente possibile (meno di 30
gg); posto che il periodo di preavviso č di 60 gg e che l'azienda mi li
chiede tutti, cosa succede se lascio il lavoro prima?
C'č modo di concordare una riduzione con l'azienda?
grazie.

 C'è modo di concordare una riduzione con l'azienda?
Se lasci il lavoro prima, l'azienda ha facoltà di trattenerti l'equivalente
retributivo del preavviso non lavorato.
Puoi tentare di concordare una riduzione del preavviso con l'Azienda, è una
loro facoltà permetterti di lasciare il lavoro prima del termine del
preavviso senza trattenerti il mancato preavviso, ma è anche un loro diritto
pretendere che tu lo lavori....
Tentare non nuoce.
Antonia Zuelli

 wrote in message
news:b63r22$1drom$
1...@ID-53075.news.dfncis.de

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario notturno e festivo - 2

da 
http://www.abconsul.it/archivio/argom052.html
CONTRATTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA
Contratto collettivo nazionale
<cut>
TITOLO VII - ORARIO DI LAVORO
Art. 13
Il Collaboratore non è soggetto a vincolo di orari.
Per le attività per cui dovesse rendersi necessario il rispetto di un
orario, questo deve essere concordato tra le Parti e deve risultare da
atto scritto.
<cut>
Ciao
il mese scorso mi e' stato detto su questo newsgroup che sarei stato
obbligato a lavorare per Natale senza indennizzo
quando ho chiesto al mio capo se era così mi ha risposto che non è uno
schiavista... infatti poi non ho lavorato (a Capodanno si ma eravamo
d'accordo)
a questo punto volevo precisare per tutti quelli che lavorano in cococo
che, se non hanno scritto nulla sul contratto, possono rifiutarsi di farlo
di notte e nei festivi oppure accettare di lavorare chiedendo una
maggiorazione
ciao e buon lavoro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Non ricordo il messaggio che citi, ma vorrei farti notare che la tua
affermazione è semplicistica visto che l'applicazione del contratto
collettivo nazionale di lavoro non è obbligatoria per i committenti che non
sono iscritti alle associazioni sindacali firmatarie del CCNL
stesso...equivale a dire la quasi totalità delle aziende.
A.Z.

A.Z.
Sottoscrivo (e colgo l'occasione per augurare buon anno ad Antonia)
;-)))
Paolo

 Paolo
Ringrazio e ricambio!  :-)
Antonia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione camera di commercio

Vorrei sapere se una societa in nome collettivo è obbligata ad iscriversi
alla camera di commercio
grazie

 alla camera di commercio
Sě, al Registro imprese ed alla Cciaa, comunque l'onere dell'iscrizione
spetta al notaio all'atto della costituzione (termine trenta giorni). Lo
stesso dicasi per ogni variazione.
Ciao
Silla Cellino

 grazie

 se questa societa č iscritta?
Secondo me devi andare direttamente alla Camera di Commercio di riferimento.
Perņ, stai tranquillo, il notaio l'ha iscritta, anche se, con tutta
probabilitą, come inattiva.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imposta di bollo ? 1,81

Spett.le NG,
Vi pongo questa domanda:
- l'imposta di bollo si applica solo alle prestazioni nn soggette ad IVA?
- Ad una fattura emessa da un Bar, che ovviamente è soggetta ad IVA, occorre 
applicare ugualmente la marca da bollo di ? 1,81 nel caso in cui l'importo 
della Fattura sia superiore a ? 77,47?
Grazie a chiunque possa replicare.


Nella tua domanda c'è già la risposta.

 - l'imposta di bollo si applica solo alle prestazioni nn soggette ad IVA?
Si.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:f4lu4q$n5g$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato: Periodo Preavviso

Ciao..
Contratto: commercio, impiegato apprendista di quarto livello (contratto di
3 anni) .
Assunto a Novembre 1999.
Quanti giorni di preavviso devo dare per il licenziamento?
Grazie molte..
Gianluca S.

 ha scritto nel messaggio
news:a1vf97$8os$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Qui c'è qualcosa che non torna!
Come fa ad essere contemporaneamente apprendista ed assunto a tempo
indeterminato?
Apprendistato = scadenza = niente possibilità di recesso prima della
scadenza, rischio richiesta di risarcimento danni da parte dell'azienda
(difficilmente quantificabile), salvo diversa previsione del CCNL.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Mi permetto di non essere completamente d'accordo...,
per l'apprendistato non è prevista una scadenza definita (a differenza dei
tempi determinati), ma solo l'eventuale non conferma in caso di mancato
superamento prova ecc....
Quindi avrei qualche dubbio prima di considerarli allo stesso modo.

Scusa ma quando stipuli un contratto di apprendistato dovrai pur stabilirne
la durata, cioè il momento nel quale il datore di lavoro potrà sceglliere se
confermare il lavoratore a tempo indet. (previo superamento delle prove di
idoneità ed attribuzione della qualifica professionale) o no.
Non capisco come fai a dire che non è prevista una scadenza predefinita.
Ciao
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:a20vnv$u0k43$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 Marco
Ok, nel caso il CCNL preveda un periodo di preavviso nel caso di dimissioni
dell'apprendista, ma se non lo prevede? Applichi il preavviso dei lavoratori
assunti a tempo indet.? Non sono troppo d'accordo.
Continuo a sostenere la mia teoria; se poi uno da le dimissioni ed il datore
di lavoro le accette senza chiedere nessun risarcimento buon per lui!
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:a2628g$tlc2k$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Data Stipendi

Sono assunto con contratto di apprendista IV livello come sistemista in una
ditta operante nel settore IT. Vengo pagato dal mio datore di lavoro almeno
al 15 di ogni mese. Volevo sapere se la data di percezione dello stipendio č
stabilita nel contratto di categoria o se č a discrezione della ditta.
Grazie

In linea di massima la legge dice che lo stipendio deve essere pagato entro
il 15 del mese successivo a quello lavorato.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:dg0Ga.80582$pR3.1...@news1.tin.it...


 A quale legge posso riferirmi.
Devi verificare quanto previsto dal ccnl e, in mancanza di disposizioni,
alla prassi aziendale.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consenso al trattamento dei dati personali

Ciao NG!
Sto cercando lavoro e molto spesso mi trovo annunci in cui si richiede di
inviare CV con il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.
Lgs 196/2003.
A me la cosa non dà problemi, ma non vorrei che in futuro qualche azienda poco
seria "venda" i miei dati.
Per evitare questo, vorrei specificare che dò il consenso al solo fine
dell'inserzione di lavoro o una cosa del genere.
Qual è la forma più adatta da inserire?
Ciao,
Gio

Io nel c.v. uso la formula:
Ai sensi e per gli effetti della legge n. 675/95 e del d.l. 196/03 autorizzo
il trattamento dei dati personali esclusivamente ai fini ed agli adempimenti
relativi al presente documento.
E' corretta?

 ha scritto nel messaggio
news:zbL_c.78513$
1V3.1...@twister2.libero.it

E' quasi corretta.
Elimina completamente il riferimento alla 675/95 in quanto è stata abrogata
(la 196/03 la sostituisce).

 (la 196/03 la sostituisce).
Ok, grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SPECIALISTI REUTERS GESTORI

Buongiorno,
WAYS TECH cerca con urgenza candidati per formazione gruppo nuovo di lavoro
in ambito Risk-Analisys con le seguenti competenze specifiche:
gestione funzionale della suite Kondor+ divisa nelle seguenti aree
interventi a supporto dell’operatività di Front Office e delle unità
dedicate alla gestione e calcolo del VaR e del Fair Value (modulo Kondor+);
interventi a supporto dell’operatività di Middle/Back Office (modulo K+TP);
interventi a supporto dell’operatività di Counterparty Risk Analysis (modulo
KGR);controllo dei dati, delle azioni e delle procedure in input e output da
e per la suite Kondor+;
Se interessati e competenti mandare il proprio CV a :
c...@waystech.it
La richiesta è di carattere urgente,
Cordiali saluti
Waystech S.r.l.
20053 Muggiò (MI) – Sede di Milano –
Collecchio (PR) – Sede di Parma –
P.Iva 04387484848
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 e per la suite Kondor+;
Se Phebo al primo amor non è bugiardo,
o per novo piacer non si ripente,
già mai non gli esce il bel lauro di mente,
a la cui ombra io mi distruggo et ardo.
Questi solo il può far veloce et tardo,
et lieto et tristo, et timido et valente;
ch'al suon del nome suo par che pavente,
et fu contra Phiton già sì gagliardo.
Altri per certo nol turbava allora,
quando nel suo bel viso gli occhi apriste
et non gli offese il varïato aspetto; 1
ma se pur chi voi dite il discolora,
sembianza è forse alcuna de le viste;
et so ben che 'l mio dir parrà sospetto. 1
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avventura Web per uno o due creativi programmatori esperti

Ho incominciato da solo un'avventura dallo scorso Dicembre che ha portato
la mia idea su Inernet molto avanti.
  Il sito sviluppa gia' 500.000 accessi mensili e presto lancera'
un'iniziativa nazionale con grossi partners (del calibro di HP). Ho
l'appoggio tecnologico (server, banda) di un colosso del calibro di
I.NET.(
www.inet.it
)
  Ho rifiutato grosse offerte di investimento perche' non avrebbero lasciato
il giusto spazio a chi le idee le ha avute, progettate e sviluppate. So che
ce la si puo' fare da soli.
    A questo punto pero' cerco uno o due collaboratori in gamba, esperti di
programmazione web, pagine ASP, JavaScript, grafica e via dicendo che
credano come me nella cosa e diano lo sprint finale da qui fino alla fine
dell'anno.
    Non ho soldi ma offro una quota della societa' costituente.
    So che e' un messaggio inusuale e pochi sono quelli che si possono
permettere di credere in qualcosa e lavorare per tre - quattro mesi
investendo esclusivamente su se stessi.
    Se c'è qualcuno come me che ci vuole provare (e credetemi, la meta e'
vicinissima), e solo se non ha intenzione di farmi perdere tempo, mi
contatti.
    Ometto il nome del sito per ovvie ragioni, i dettagli in privato.
    Se sei bravo e pensi di poter investire i prossimi tre o quattro mesi
esclusivamente sul tuo futuro, come faccio io, allora rispondimi subito.
    Ciao,
    Claudio
 
new...@virgilio.it

     
new...@virgilio.it
Claudio, mi deludi, potevi anche contattarmi subito no ??? ;-)))
Il mio indirizzo di mail ce l'hai, e adesso sono anche libera (non solo nel
senso di "libera professionista", ma anche nel senso che ho stracciato il
mio ultimo contratto pochi giorni fa...), quindi, se hai bisogno, fammi un
fischio in mail... ;-)))
--
--
Don't let your Fears stand in the way of your Dreams
--
Elena *DElyMyth* Franco
ICQ# 8761263
dely...@delymyth.it
http://www.delymyth.it/
 
http://www.delymyth.it/rioshell/
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 quesiti

Buongiorno a tutti,
sono un' impiegata che lavora presso un laboratorio di elettronica/meccanica
(contratto di riferimento METALMECCANICI) e avrei due quesiti da porre, se
gentilemte qualcuno potesse rispondere.
Il primo è : esiste un contratto di sostituzione maternità per un'azienda
come la nostra che ha impiegati una trentina di operai (mi è stato detto che
esiste solo per le aziende con meno di 20 operai) ?
Il secondo è : nella busta paga di un apprendista possono figurare gli
straordinari ? ed è possibile che non figurino come pagate le festività
nazionali (come ad esempio il natale, l'epifania ecc.)? Per quest'ultimo
caso se la risposta è NO, la ditta è passibile di sanzioni se dovesse
esserci un controllo?
Ringrazio fin d'ora chi mi risponderà.
Un saluto a tutti.


E' possibile che figurino straordinari solo se effettuati per esempio il
sabato e nel limite di 4 ore settimanali, e solo se l'apprendista è
maggiornenne.
 E' possibile che le feste non siano evidenziate in quanto se la lavoratrice
in questione (impiegata) è mensilizzata, le feste sono comprese nello
stipendio mensile in quanto cadenti durante la settimana.
Le feste che devono comparire come pagate in più sono quelle che cadevano di
domenica.
A.Z.

 L'assunzione a termina
....ovviamente č:
l'assunzione a termine!


L'operaio in genere ha retribuite le ore lavorate e a parte le ore per
festività proprio perchè retribuito a ore.
In questo caso normalmente compare la voce "festività" sul cedolino paga che
al dipendente mensilizzato può non comparire.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proposta collaborazione professionale

STUDIO COMMERCIALISTA Roma Piazza Mazzini con vasta clientela affitta grande
stanza arredata a consulente certificazione qualità. Telefoni 0630891957 -
347 6616218

 ha scritto nel
messaggio news:nqHg8.61468$v7.21...@twister1.libero.it...



ROFTL!!!  Come mascherare uno spam da messaggio InTopic...
--
Emanuele Morè
Togli "levami." per rispondere

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [referto medico SSN] giorni di prognosi

una informazione veloce..
dopo un incidente stradale, mi sono recato all'ospedale e mi hanno fatto le 
lastre e visita generale e mi hanno fatto uscire con un foglio, referto 
medico che dice: inabilit� temporanea assoluta al lavoro (art. 68 testo 
unico...) per 8 giorni S.C.
che significa S.C.? sono lavorativi o solari? comprende il giorno stesso 
dell'infortunio o no?
Grazie mille!! ciao! 

 dell'infortunio o no?
Yes
Ciao
Paolo

 medico che dice: inabilit� temporanea assoluta al lavoro (art. 68 testo
