mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobbing che fare ?

Sono vittima di atteggiamenti mobbizzanti.
Leggo sulla rivista online "il Consulente del Lavoro"
che le cause per mobbing vengono fatte alla fine del
rapporto lavorativo.
Cosa si può fare nel corso del rapporto lavorativo ?
Soprattutto quando ci sono poche possibilità di andarsene ?
L'unica è sopportare anche con gravi danni per la
salute ?
Grazie a tutti
esantanche
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 rapporto lavorativo.
Non conosco questa rivista on line. Puoi postare il link?


http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=880
questo e' il pdf:
http://www.consulentidellavoro.it/pdf/rivista2003/gennaio_febbraio2003.pdf
a pagina 42-44 si parla appunto di mobbing e si dice appunto che
"si moltiplicano i ricorsi al giudice, per la maggior parte
al termine del rapporto del lavoro"
Ciao


> 
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=880
E' la rivista ufficiale dei consulenti del lavoro. Non sapevo che fosse anche on line. Però l'articolo dice
che solitamente si fanno al termine del rapporto di lavoro, ma non dice che non si possono fare anche nel
corso del lavoro. Sui motivi di questo atteggiamento lascio a te tutte le supposizioni del caso.

"> Soprattutto quando ci sono poche possibilità di andarsene ?
Eppure è sempre l'unica vera soluzione , secondo me !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento ferie.

Nel corso del 2004 è stata revocata la possibilità di pagare le ferie
non godute al dipendente, almeno parzialmente, perdurando il rapporto
di lavoro.
So che è in corso di discussione se tale divieto si riferisce anche
alle ferie maturate negli anni precedenti. Per quel che ricordo è
attesa una circolare del Ministero del Lavoro.
Mi occorrono i riferimenti normativi di dette disposizioni e nel caso
fosse stata già emessa, il numero della circolare.
Cordiali saluti
lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:362f6c8e.05013...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Differenze tra assunzione TD/TI e somministrazione a TD/TI?

 - contratto di somministrazione a TD/TI;
Che cosč: un tema d'esame di stato per consulenti del lavoro?

 - come fare per dimettersi da un TD senza incorrere in penali;
stabilirlo prima

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP HELP HELP HELP HELP...

Sono un ragazzo di 20 anni, con un "piccolo" problema...
Per la prima volta nella mia "carriera lavorativa" mi è stato proposto di
lavorare come cosulente a 220.000 lire al giorno...
Conviene???
Che cosa bisona affrontare per la partita IVA... etc.
Che cosa posso scaricare:
Benzina... fino a quanto???
Cellulare... idem...
Spese vaggi.. idem...
E poi il commercialista?!
Ringrazio in precedenza, chiunque possa rispondermi...
Grazie

 Ringrazio in precedenza, chiunque possa rispondermi...
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TARIFFE SINDACALI

Salve
Conoscete qualche sito dove reperire le tabelle paga
dei vari contratti di lavoro tipo edilizia,commercio,metalmeccanici etc?
Su 
cnel.it
 ho trovato solo la normativa ma niente tabelle
paga.
 Cordiali saluti
      Lino Stanzione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su dimissioni online

Non ho ancora capito se il dipendente dal 5 marzo può operare da solo 
dal pc di casa sua o se sarà *obbligato* al tutoraggio di CpI, DpL o 
Comune (e quale comune, di residenza, della sede del datore di lavoro o 
della sede di lavoro?)
Le cose sono alternative? Sempre durante il forum Lavoro ascoltando De 
Fusco avevo capito che era obbligatorio recarsi presso questi intermediari.
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie
Non lo so. Queste cose ci saranno rese note solo il 5. Ma anche se 
fosse possibile, per i dipendenti, operare online autonomamente, 
quanti di loro sarebbero effettivamente in grado di gestire la 
procedura, considerato che la stessa richiede dati che i lavoratori 
normalmente non conoscono, né sono tenuti a conoscere?

 normalmente non conoscono, né sono tenuti a conoscere?
La circolare pubblicata oggi dalla DPL di Modena, sembra raccogliere i
medesimi punti di criticità già espressi, tra l'altro, anche in questo
NG. Pare inoltre che si dia per scontata l'attivazione del servizio
anche per il singolo cittadino.
Ecco il link per chi non l'avesse ancora letta:
http://www.dplmodena.it/CSLP%20-%20Le%20dimissioni%20si%20presentano%20sul%20web.pdf
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivendicazioni sindacali...

Io, IL PENE, rivendico un congruo adeguamento economico e normativo
per le seguenti motivazioni:
1) Lavoro impegnandomi fisicamente.
2) Lavoro in profondità.
3) Lavoro in un posto umido.
4) Lavoro in un ambiente buio e senza aria condizionata.
5) Lavoro ad alte temperature.
6) Lavoro a rischio di malattie infettive.
7) Lavoro con la testa.
8) Lavoro soprattutto di notte, senza il pagamento degli straordinari.
9) Lavoro anche nei week end e festivi senza riposo compensativo.
REPLICA L'AZIENDA:
L'azienda non riconosce la validità delle richieste formulate poichè
da una serie di rilevazioni, derivanti dal controllo di gestione,
risulta che il succitato PENE:
1) Non lavora per otto ore consecutive, comunque MAI quando sarebbe
opportuno.
2) Si addormenta spesso sul posto di lavoro dopo una breve attività
lavorativa.
3) Riposa troppo tra un lavoro e l'altro.
4) Non mantiene il posto di lavoro pulito al termine della sua
attività.
5) Non ha iniziativa, per farlo lavorare seriamente bisogna
stimolarlo.
6) Difficilmente accetta di fare un secondo turno consecutivo.
7) A volte lascia il posto di lavoro prima di aver concluso la sua
attività.
8) Non sempre obbedisce alle esigenze dei superiori.
9) Non sempre è fedele al suo posto di lavoro ma, a volte, svolge
intensa attività con la concorrenza.
10)  Inoltre lo si vede entrare ed uscire continuamente dal suo posto
di lavoro, trascinando due borse sospette.
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 per le seguenti motivazioni:
...10) Mi vogliono mandare in pensione dopo 40 anni di attività quando
potrei dare ancora del mio meglio...

On 06/02/08 16:03, Alessandro D'Oria wrote:
L'effetto Brunetta comincia a farsi sentire ;-)
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 per le seguenti motivazioni:
Credo purtroppo che la controparte ritenga che la sua principale funzione 
sia un'altra:
11) SSPP
:-)) 

 ha scritto nel messaggio 
news:a44f59c5-2ef5-427a...@27g2000hsf.googlegroups.com...


ahahah! che folle illuso!!!!

 ahahah! che folle illuso!!!!
Cavoli...non si riesce a bluffare neanche su un NG :-)

--
Speriamo che l'Azienda, dopo 40 anni di attività del proprio
dipendente, non ne assuma un altro con 20 anni di attività in meno per
fargli svolgere le mansioni più "dure" e "complicate"...:-))))
Alex


 fargli svolgere le mansioni più "dure" e "complicate"...:-))))
Ehm ... E speriamo che cambi anche il parco macchine allora! :-))
-- 
eden ®
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CON IL 5 PER MILLE SOSTENETE LA LOTTA CONTRO LA SM

un appello che rivolgo a tutti voi....con il 5 per mille sostenete la
ricerca per la sclerosi multipla FISM 95051730109. Grazie a tutti

 ricerca per la sclerosi multipla FISM 95051730109.
sei OT

cosa significa sei OT?

 cosa significa sei OT?
leggi qui
http://www.marco5x.net/usenet/galateo.php
 

hey, questo non è un annuncio commerciale...è un appello con il quale
mi rivolgo a tutti voi per combattere una malattia che mi tocca da
vicino....eppure quando uno di voi ha fatto un appello simile al mio
per sostenere il WWF nessuno di voi si è irritato...ma non mi
meraviglio piu' di nulla....

"titty75"

Sono dispiaciuto che la cosa ti tocchi da vicino e ti esprimo solidarietà, ma ciò non può cambiare una virgola 
nei confronti dell'OT.
Quanto al WWF, hai ragione. Per quanto mi riguarda non ho risposto in quella occasione, perché, a differenza 
di altre benemerite organizzazioni naturalistiche, del WWF e soprattutto della sua dirigenza avrei dovuto dire 
cose molto pesanti ed ho preferito astenermi.

 ha scritto nel messaggio 
news:1143792982.7...@i40g2000cwc.googlegroups.com...

mica mi sono irritato : siccome è evidente che sei a digiuno delle regole di 
usenet, ti ho fatto solo notare l'evidente "OT".
Poichè continui a non quotare, prova a leggere qui:
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
 

 ha scritto nel messaggio
news:1143792982.7...@i40g2000cwc.googlegroups.com...

mica mi sono irritato : siccome è evidente che sei a digiuno delle regole di
usenet, ti ho fatto solo notare l' "OT".
Comunque, se mi inviti a destinare il 5 per mille ad una qualunque 
associazione, io lo considero spam. Ti immagini cosa accadrebbe se chiunque 
"passando" da qui, postasse un invito come il tuo per un ente a lui 
simpatico ?
Anch'io sostengo delle associazioni, ma ritengo che questo non sia il posto 
giusto per pubblicizzarle.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tasso Inail

L'Inail per determinare il tasso di premio include negli eventi definiti per
periodo di osservazione anche gli infortuni "in itinere" per i quali ha
fatto rivalsa e ottenuto il rimborso dall'assicurazione. In alcuni casi
l'aumento del tasso č notevole con forte aggravio per l'azienda.
Desidererei sapere se qualcuno ha fatto opposizione per questi casi?
Ho notato che da qualche anno gli infortuni "in itinere" sono in forte
aumento, solo nell'anno 1999 piů del 50% delle denunce di infortunio
effettuate dal ns. studio sono state di infortuni avvenuti durante il
tragitto abitazione-lavoro. L'Inail e i sindacati continuano a sostenere che
gli infortuni sono in aumento, non mi risulta perň che le statistiche
elaborate dall'Inail tengano conto di questi infortuni. E' cosě?
Grazie
Giuseppe Benfatto

 Grazie
Proponevo istanza amministrativa e rideterminavo il tasso senza l'incidenza
degli infortuni in itenere fino a qualche anno fa. Poi è intervenuta la
Cassazione con sentenza 13 ottobre 1992 n 11145 con una sentenza che non
può, a mio parere essere condivisa. In effetti, se ci pensiamo bene, che
rimedi può adottare (al fine di prevenire il rischio), nel caso di
infortunio in itenere anche il più diligente datore di lavoro nella sua
azienda.? Nessuno. L'infortunio in itinere dovrebbe rappresentare un onere
da gravare sulla fiscalità generale e non in capo ai datori di lavoro. Ti
confermo che anche nel mio studio si è assistito, in questi ultimi tempi al
lievitare del fenomeno.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Istruttori sub

qualcuno sa  che ccnl è in vigore per gli istruttori subacquei?
grazie
Paolo Duco


Direi < Sport > ..... anche se scaduto 
Tra la LAIPP-Libera Associazione Italiana Proprietari Palestre; e la
Federazione Italiana Lavoratori Informazione e Spettacolo
(FILIS-CGIL), la Federazione Italiana Lavoratori Stampa Spettacolo
Informazione Cultura (FILSIC-UIL), la Federazione Italiana Sindacati
Addetti Servizi Commerciali, Affini e del Turismo (FISASCAT-CISL) č
stato stipulato il CCNL il 18/10/88 per i dipendenti delle palestre e
degli impianti sportivi per l'educazione fisica e la cura
dell'estetica del corpo.
Il presente contratto entra in vigore l'1/10/88 e scade il 31/12/90.
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 wrote in message
3c1401de...@news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO - Decesso dipendente e gestione eredi

Qualche mese fà è deceduto un nostro dipendente.
Gli eredi sono:
1 - la moglie ( seconde nozze )
2 - la figlia minorenne avuta dal primo matrimonio
3 - la figlia minorenne avuta dal secondo matrimonio
Ora la seconda moglie ci ha portato la sentenza del giudice tutelare che 
autorizza l'investimento della quota della figlia ( 3 ) in fondi di 
investimento.
Per quanto riguarda la figlia ( 2 ) del primo matrimonio, la prima moglie 
non ci ha fatto sapere ancora nulla.
Che facciamo ?
Intanto liquidiamo mamma e figlia ( 3 ) ?
Grazie 

Flavio ha scritto:

Devi attendere la definizione completa dell'asse ereditario, quindi
emettere le tre buste paga intestandole a ciascuna erede per la propria
competenza. In merito alla destinazione delle economie non sono affari
tuoi, il giudice stabilirà chi dovrà occuparsene e le modalità di
utilizzo.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza ingiustificata

Un mio lavoratore andato in malattia, nel momento di rientrare al lavoro
(scadenza del certificato) si è reso irreperibile.
Sono passati gia' 10 giorni e ancora non si presenta sul posto di lavoro;
come mi devo comportare? lo posso licenziare direttamente per assenza
ingiustificata? Cosa mi potrebbe contestare?
Grazie.

 ingiustificata? Cosa mi potrebbe contestare?
E' il datore di lavoro che deve contestargli l'assenza ingiustificata, nel 
rispetto delle procedure disciplinari previste dal ccnl e dalla Legge 
300/1970.
mt 


Devi seguire la legge e quindi mandare lettera che contesta l'assenza e 
attendere la risposta nei termini di legge. Senza contestazione da parte tua 
non puoi far nulla.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail coop. sociale

Qualcuno di voi saprebbe dirmi se le retribuzioni erogate ad un lavoratore 
svantaggiato di una cooperativa sociale di tipo B) sono esenti ai fini 
Inail? Grazie. 

 ha scritto nel messaggio 
news:6QQWe.5583$Jr.9...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Con che contratto mi conviene assumere?

Salve a tutti,
ho un piccolo negozio di articoli da regalo.
Dovendo assumere una commessa perché per qualche tempo non potrò dedicarmi
al mio lavoro, sapreste consigliarmi un contratto non capestro?
Ho brutte esperienze alle spalle, per cui cercherei una tipologia di
contratto flessibile o almeno poco onerosa.
Grazie a chi potrà aiutarmi.
Lori

 ha scritto nel messaggio
news:nBUY9.84746$0v.25...@news1.tin.it...


 Contratto di formazione, apprendistato,
Queste tipologie non sono compatibili con il problema di Lori che, se ho
capito bene, dovrebbe assentarsi dal negozio e lasciare unicamente la
dipendente al lavoro, trattandosi di contratti a carattere formativo, è
evidente che viene a mancare il soggetto preposto alla formazione.
Gli elementi forniti non sono sufficienti per poter dare un consiglio.
Sarebbe opportuno che Lori contattasse un professionista della sua città che
saprà trovarle sicuramente una soluzione conveniente.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:b11dn1$u5ppn$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:b11dn1$u5ppn$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


Vi ringrazio per aver degnato di attenzione il mio quesito. Ebbene la
persona che si è presentata per la possibile assunzione è una giovane di 34
anni, con precedente esperienza di commessa.
La mia presenza sul luogo di lavoro non sarebbe del tutto esclusa ma
saltuaria.
Cos'è questa l. 407/1990? Cosa prevede esattamente e quali sono i
presupposti?
So bene di dovermi rivolgere prima o poi ad un consulente ma volevo intanto
qualche indicazione.
Di nuovo grazie a tutti.
Lori

 ha scritto nel messaggio
news:DWbZ9.88779$0v.26...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problema ferie estive

Gentilissimi, nell'azienda in cui lavoro la rsu ha stabilito un piano ferie
dell'anno 2005, a marzo.
Per l'estate è prevista la chiusura dello stabilimento per tre settimane.
In questi ultimi giorni ci sono dei grossi picchi di produzione... e a
quanto pare la direzione aziendale vorrebbe concedere solamente una
settimana di ferie ad agosto (quella dentro ferragosto).
Creando una "forchetta" da giugno a settembre, dove ogni lavoratore può
decidere quando farsi le restanti due settimane.
Nonostante la 66/2003...
Da parte della rsu non c'è nessuna intenzione di andare a ritoccare il piano
ferie, ed hanno fatto un apertura all'azienda sulla volontarietà.
Ci sono alcuni lavoratori che hanno pochi giorni di ferie, questi possono
andarci comunque?
Cosa succede vanno sotto? :-)
Qualche anno fa, gli veniva riportato in busta paga, il segno meno... (ad
es. -5).
Com'è la prassi di solito?
grazie


Di solito o vanno sotto o si scalano dai permessi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VUOI ARRICCHIRTI?

 sono una marea !!! Puoi spedirlo come vuoi, anche con Email, Chat ad
amici!). Te ne bastano 200.
Chiaramente se ne mandi a 200 e piu' aumenti le possibilita' di trovare
ragazzi disposti a fare questo stravagante gioco ! Pensa che tutti quanti
leggono questomessaggio e giocano, nessuno e dico nessuno di loro ci
rimetterebbe nulla, anzi tutti ne trarrebbero beneficio !
Piu' ne mandi e piu' soldi ti arrivano credimi !!!!
Questo è tutto, adesso devi andare nei vari NEWSGROUP e spedire il tutto,
come avrai preso la mano ci metterai un attimo ! E se poi sai programmare,
puoi farlo in modo automatico come me !
ORA LA PARTE PIU' INCREDIBILE.
4 Parte
Dai 200 contatti diciamo che solo 5 persone ti inviano il tutto (media
bassissima, di solito e' piu' alta...almeno la mia). Quindi con il tuo
nome
al 6 posto hai ricevuto 10.000 lire. Quelle 5 persone il tuo nome lo hanno
messo al 5 posto ora. supponendo che anche loro ricevano 5 adesioni tu
sarai arrivato a ricevere 50.000. Ora queste 25 persone fanno altri 200
messaggi ciascuno con il tuo nome al 4° posto e nelle stesse sfortunate
situazioni ricevono solo 5 adesioni.
A te arrivano 250.000. Ora queste 125 persone continuano con la medesima
sfortuna a ricevere sempre solo 5 risposte da 5 persone (il tuo nominativo
è
al 3 posto) ancora con 5 adesioni arrivi a 625 persone e quindi 1.250.000
ire a te.
5 Parte (LA PARTE PIU' BELLA)
Queste 625 persone con altre 5 persone ciascuno e con 200 inviti e con il
tuo nominativo al 2 Posto ti fanno ricevere 6.250.000 !!!!!!. Pensa quando
arrivi al 1 posto...... 3125 con soltanto 5 adesioni e con 200 inviti
mandati fanno arrivare il tutto a 31.250.000 ! Tutto con un investimento
di
16.800 compresi i francobolli da 800 lire cadauno!!!
Tieni conto che 5 adesioni e' un numero bassissimo... pensa con 15
adesioni..........
Senza sognare ad occhi aperti il gioco ha delle potenzialita'
assurde........ basta solo provare...... con un investimento cosi'
basso......
Io ho solo rinunciato a giocare per una settimana al superenalotto dove non
ho mai vinto nulla e nel giro di una settimana mi sono ritrovato un
gruzzoletto corrispondente ad un "4".
Allora perché non provi come me?
Saluti e in bocca al lupo!!!!..

 wrote in message
7jjf2g$l...@kyra.unica.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto c.c.c.

Salve a tutti,
qualcuno sa dirmi se con un contratto c.c.c. si possono avere altri rapporti
di lavoro ?, e la posizione nei confronti del collocamento ?
molte grazie

...






Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore domestico presso il proprio domicilio

Supponiamo che io sia una persona in grado di accogliere nella propria casa 
3 anziani dalle 9 di mattina alle 15 del pomeriggio da luned� al venerd�. 
Supponiamo che questi tre anziani siano disposti ad assumermi (ciascuno per 
proprio conto) come lavoratore domestico.
Ritenete che sia fattibile stipulare tre contratti di lavoro domestico?
Esistono limiti di ore complessive per un lavoratore domestico?
Il fatto che il lavoro si svolga nella mia abitazione crea problemi?
Il lavoro consiste nel fare compagnia e nella cura della persona
 
Grazie 
 

 3 anziani dalle 9 di mattina alle 15 del pomeriggio da lunedï¿½ al venerdï¿½. 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: allora, nessun aiuto sul mio cud ? :-)

niente da fare, nessuno mi dà una mano a capire come passare dal lordo
del cud al netto che avrei dovuto ricevere?
eddai, plizzz :-)
mk

Semplificando al massimo dovresti partire dal lordo fiscale (già al netto
della contribuzione previdenziale ed assistenziale) sottrarre l'irpef e le
addizionali pagate e dovresti essere al netto percepito. Ciao.


addizionali pagate e dovresti essere al netto percepito. Ciao.
grazie :-)
io ho fatto rigo 1 (redditi assimilabili) - ritenute irpef -
addizionale regionale irpef - addizionale comunale.
mi viene una differenza di circa 70 euro tra quello segnato su cud e
quello percepito....
quindi credo e spero che i 70 euro siano il conguaglio che deve
arrivare :-)
(a proposito,  250 euro di conguaglio 2002 non li ho visti...non c'è
un limite entro il quale me li devono dare??)
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SGRAVIO TRIENNALE L. 448/98





    Vorrei porre all'attenzione 
dei partecipanti a questo NG, le problematiche che stanno sorgendo per la 
regolare gestione dello sgravio contributivo triennale di cui alla Legge 448/98, 
art. 3, per la formulazione non molto felice della Circolare dell'INPS. 


Mi spiego: perché se lo spirito della Legge 
448/98 è lo stesso della Legge 449/97, che riguarda il Credito d'imposta per i 
nuovi assunti, la gestione degli incrementi occupazionali debba essere così 
diverso ?


Uno dei problemi che mi stanno capitando è il 
seguente:


Nel caso in cui, in tempi non sospetti, diciamo 
marzo - aprile di quest'anno, un'impresa che può ottenere il credito 
d'imposta per un Contratto di Formazione e Lavoro che viene trasformato in 
rapporto a tempo indeterminato, fa la regolare richiesta al C. di S. II. 
DD. di Pescara; Il C.S. di PESCARA accoglie la domanda, e l'impresa ne 
usufruisce per compensare dei versamenti con Mod. F24;


 


    Adesso, a Circolare 
pubblicata, scopro che anche i C.F.L. trasformati (attenzione: non previsti 
esplicitamente nel testo di Legge), possono godere dello sgravio, però c'è 
l'assurdo: Lo sgravio non è compatibile con il Credito d'Imposta!


Io adesso, cosa faccio? Verso le imposte in 
precedenza non versate, eventualmente con il ravvedimento operoso, per 
beneficiare dello sgravio, o mi tengo il credito, perdendo però lo sgravio (ben 
più sostanzioso)?


 


Attendo fiducioso che la discussione in merito a 
questo sgravio contributivo si sviluppa.


 


Rag. Alberto Zunno


Consulente del Lavoro


Corso Europa, n. 156 - Matinella


84050 ALBANELLA (SA)


azu...@wnt.it





 wrote in message 
7un9oq$foo$1...@nslave1.tin.it
...

Per la verità, la formulazione del testo dello 
  sgravio triennale così simile a quella del credito d'imposta avrebbe dovuto 
  fsr presagire una simile prassi applicativa; e di conseguenza, come è del 
  resto logico, che la trasformazione di un contratto a termine in un contratto 
  a tempo indeterminato determini un aumento degli occupati a tempo pieno ed 
  indeterminato, con conseguente diritto alla fruizione dello 
  sgravio.


Non resta che percorrere la strada del 
  ravvedimento operoso, per recuperare un po' di agevolazioni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commerciale - Metalmeccanici

Salve,
Qualche tempo fa lavoravo in un'azienda informatica ed avevo come contratto
il 5° Livello Metalmeccanici, ora sono andato a lavorare in una nuova
azienda(sempre informatica) e a breve mi faranno un contratto commerciale...
Volevo chiedervi delle cose :
1) Mi hanno detto che il contratto commerciale č meglio in vista anche della
pensione(in quanto si versano piu' contributi)
2) A che livello corrisponde, nel contratto commerciale, il 5°
Metalmeccanici.?
Ps. ho il diploma...
Grazie

 pensione(in quanto si versano piu' contributi)
Se non erro nel CCNL Commercio c'è pure la 14a (mentre nel CCNL Meccanici 
c'è solo la 13a).

 ha scritto:
| 2) A che livello corrisponde, nel contratto commerciale, il 5°
| Metalmeccanici.?
il 3°...
| Ps. ho il diploma...
non c'entra niente. :-P

Ma è migliore quello per il commercio?
è vero che c'è pure la 14° ?
Grazie 

Nel commercio c'e' la 14a mensilità che viene erogata insieme al mese di
Giugno.
Inoltre le ferie annue sono 26 gg anzichè 20 e i permessi fruibili e
retribuiti sono maggiori.
Saluti
Mr.K

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una consulenza a tutto campo: http://www.mutuonuovo.it

Ho provato ha chiedere delle valutazioni online per il mutuo e di
solito, in tutti i siti, ho ricevuto solo indicazioni di rate, tassi,
ma nessuno che entrasse nel merito delle mie esigenze e spiegasse come
affrontare la cosa dalla a alla z.
Poi ho provato pure 
www.mutuonuovo.it
 e dopo averspedito il form con i
miei dati sono stato contattato da un gentile signore che ha
approfondito con me l'operazione che mi accingo a fare e mi ha proposto
una consulenza a tutto campo. Ora, visto che hanno un punto anche a
Milano, dovrei inviarli i documenti oppure incontrarmi per valutare
l'offerta e dare l'icarico di seguirmi la pratica di mutuo. La cosa
più interessante è che se la mia richiesta rientra nel 80%, mi è
stato prospettato un operazione a zero spese: Mi posso fidare?
PonteDiPietra

 Poi ho provato pure
educato, ma sempre spam
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: studio che elabora buste paga

 la 14sima?
Lo Studio di consulenza del lavoro risponde al datore di lavoro (suo cliente), non ai suoi dipendenti. Ergo: anche tu, in merito al tuo rapporto di lavoro devi chiedere al datore di lavoro, e non bypassarlo.
Ciao
Paolo
-- 

-- Paolo -- ha scritto:

Se sono dati che riguardano la ditta non dico un tubo, ma se sono dati 
riguardanti il contratto del lavoratore non vedo perchè fare tanto il 
difficile, visto che una copia del contratto di lavoro e relativa 
comunicazione di assunzione dovrebbe averle ricevute all'atto 
dell'assunzione stessa, inoltre per la 14a sono dati del CCNL, mica top 
secret :-)
Ciao

se tu fossi un professionista del lavoro comprenderesti che se cosě fosse 
ogni studio avrebbe una impiegata solo per rispondere alle domande dei 
dipendenti.........
normalmente tale servizio informativo quando si preferisce prendere 
informazioni scavalcando il datore di lavoro si chiedono al sindacato.....
-- 
Beatrice Pucci

 
Leggo solo oggi la tua risposta e devo purtroppo dirti che chi scrive è 
un CdL regolarmente iscritto all'Albo e in attività ormai da molti anni, 
presumo che possa ritenermi un professionista del lavoro tu che ne pensi?
Comunque, senza inutili polemiche, ribadisco che non costa niente 
rispondere alle domande di un dipendente di un'azienda cliente dello 
studio, ammesso che si tratti di domande e non di situazioni che portano 
lungaggini, non succede tutti i giorni e comunque non si può vietare ad 
un lavoratore l'accesso in studio o negarsi per non rispondere, lo trovo 
scorretto oltre che ridicolo.
Tanto premesso, non credo che si tratti di scavalcare il datore di 
lavoro, io rispondo spesso ai dubbi di dipendenti di aziende mie clienti 
per il solo fatto che il datore di lavoro a volte non è in grado di 
farlo nella maniera migliore e soprattutto, nella maggior parte dei 
casi, evito il ricorso a sindacati e a possibili vertenze di lavoro 
messe su anche solo per pochi spiccioli.
In fondo ritengo che evitare i contrasti sul nascere faccia parte delle 
competenze di un Consulente del Lavoro, nell'interesse dei clienti, 
altrimenti finiremmo per diventare solo dei "bustapagaroli" come afferma 
qualche insigne collega.
Ciao
SiRio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MEDICO COMPETENTE E CO.CO.CO.

In un cantiere di restauro artistico (affreschi) della durata di due mesi e
mezzo ci sono due 
Co.Co.Co
. e una persona con contratto di associazione in
compartecipazione di imprese: secondo voi è necessaria la nomina del medico
competente?
Grazie in anticipo per la risposta

 ha scritto nel
messaggio news:ac1324$r5r$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'azienda chiude per un giorno al dipendente vengono scaricate le  ferie?

salve a tutti...
Se l'azienda in un normale giorno di lavoro decide di non aprire al
dipendente vengono scaricate le ferie?
Grazie in anticipo

 wrote:
Fermo restando le verifiche sul CCNL, l'azienda farebbe bene a
comunicare con due righe scritte la chiusura (magari era il 2
maggio ?).
In linea di massima il datore di lavoro può determinare,
compatibilmente con le esigenze di servizio e cercando di venire in
contro a quelle del dipendente, i giorni di ferie ovvero di chiusura
aziendale in determinati periodi. A mio parere, si potrebbe trattare
legittimamente anche di necessità di far fruire ferie o permessi
maturati e non fruiti, in tal caso, e cioè in caso di arretrati
relativi all'anno precedente, ritengo che il datore di lavboro possa
legittimamente prevedere di far fruire i riposi o le ferie non fruiti,
anche indipendentemente dalla chiusura dell'azienda, attenendosi alle
previsioni contrattuali.
ciao
Alberto

 Alberto
Io una volta lessi che un determinato numero di giorni di ferie
permessi ecc. devono essere fruiti in base alle esigenze aziendali.
Io adesso ho già elaborato la busta e non posso annullarla! Ho fatto
25 festività e 26 ferie.
Il ccnl è il commercio.
Grazie per la risposta adesso controllo il ccnl se dice qualcosa.
Ciao.

 Ciao.

 permessi ecc. devono essere fruiti in base alle esigenze aziendali.
in linea di massima va bene così.
ciao

albecarbo ha scritto:

Io non sono molto daccordo, va bene che è prassi comune scaricare 
giornate di ferie (soprattutto se residue da anno precedente) quando 
l'azienda resta chiusa, ma non dimentichiamo che le ferie per legge 
sarebbero da fruire in maniera ininterrotta pena la mancata possibilità 
di recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore, pertanto, 
volendo essere precisi non sarebbe giusto parlare di ferie.
Quello che è legato alle esigenze aziendali riguarda la scelta del 
periodo di fruizione delle stesse ma sempre nel rispetto della loro 
indivisibilità (ccnl permettendo).
IMHO
SiRiO

 Io non sono molto daccordo
se trattasi di r.o.l. residui, previa visione del CCNL, le aziende
possono fare un piano di smaltimento prima della loro liquidazione
(l'espressione ferie era impropria e sulla loro continuità sono
ovviamente d'accordo, anche perchè la legge ne ha sufficientemente
ribadito il concetto).

 possono fare un piano di smaltimento prima della loro liquidazione
Si è vero, ma quello lo si può fare anche con le ferie, basta 
programmare e calendarizzare.
Inizialmente però si parlava di scalare giornate di ferie senza accordi 
preventivi tra datore e lavoratore e in tal caso mi sembra scorretto, 
anche se di uso corrente.
Ciao :-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per Joe Fox

Se vuoi una risposta precisa alle tue richieste la puoi ottenere
inviando una e-mail a: 
consu...@iol.it
 dove dovrai
precisare quanto ti darà con la partita iva il tuo datore di lavoro
e a quali condizioni ti farà lavorare
il tutto per la modica cifra di L. 30.000!!!!!!!!!!!!!
bye

...

Ragazzi perchè non facciamo come questo signore e ci facciamo mandare un
cinquantino o un centone a seconda della complessità per ogni quesito a cui
rispondiamo?
Dico 50/100 e non 30 perchè questo signore probabilmente è un abusivo e
gioca al ribasso, mentre noi dobbiamo mantenere alto il nostro livello con
tariffe più panciute. Noblesse oblige
:-)))))))))))))))))))))
Silla Cellino
PS: Fatturerà ????

 :-)))))))))))))))))))))
Si e comunque, perchè non mettiamo un bel pulsante JOIN su
www.geocities.com/commercialisti
 ?. ;-)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro interinale e lavoro atipico

Salve.
Avrei bisogno di una informazione.
Sono un lavoratore subordinato con contratto interinale. Avrei la
possibilita' di fare nel tempo libero un altro lavoro, diciamo di tipo
autonomo, cioe' lavorerei qualche ora il weekend e magari le ore serali
durante la settimana.
Il committente mi ha detto che dovrei pagare solo la ritenuta d'acconto...
Ora pero' mi chiedo:
Potrei avere problemi con la mia ditta in cui lavoro da dipendente?
E per la tassazione, basta la ritenuta d'acconto oppure si deve integrare
il tutto nel CUD?
Scusate le domande magari banali, ma e' la prima volta che mi capita
questa situazione. 
Grazie mille
Pier

 il tutto nel CUD?
Più semplicemente, puoi fare il 730.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 Piů semplicemente, puoi fare il 730.
Grazie mille.
Pier

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto devo di interessi passivi ???

Scusate la curiosità:
Con la Monte dei Paschi di Siena ho avuto uno scoperto di conto
corrente (non concordato) di appena 40 euro per 40 giorni, poi mi hanno
accreditato lo stipendio e ora sono daccapo in attivo.
Quanto devo di interessi passivi ?
Non so fare il calcolo !
Ciao e grazie a tutti !
Azu

 Scusate la curiositą:

..bella domanda.. la sparo...   11?   :-) 

> Scusate la curiosità:

sbagliato, al risposta è sempre e comunque 42!
Diego 

 Diego
se indicava la filiale e il numero di telefono della segretaria del 
direttore ci sarei arrivato anche io :-)
rialzo.. 43 :-) 

 rialzo.. 43 :-)
no no, 42... veramente !!!
Diego 


..io dico 44 

 Non so fare il calcolo !
se su uno scoperto di 40 dovesse 42 di interessi passivi per un totale di 
82... alla faccia dell'usura...
ma come si fa a rispondere ad una domanda cosi? 

 ma come si fa a rispondere ad una domanda cosi?
bhè e facile...
leggi la Guida Galattica per Autostoppista e capirai che l'unica risposta 
ammissibile è 42    :-D
Diego
P.S.: ...mica stavo rispondendo seriamente.... 


ci mancherebbe, infatti mica era una domanda seria o almeno spero :-)
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi va in cassa integrazione

in un'azienda metalmeccanica di 1000 persone che volesse aprire una
CIG (ordinaria o straordinaria, non so) con che criterio vengono
scelte le persone?
è vero che sono i più giovani?
grazie


Credo che nella graduatoria sta più in basso chi: ha più anzianità
aziendale (non chi è semplicemente più vecchio ) e/o ha familiari a
carico. Poi ci sono criteri operativi, ad esempio se chiudono un
reparto tutti
gli appartenenti vanno in CI, indipendentemente da altri criteri.
Infatti in queste situazioni comincia spesso un balletto di
trasferimenti dei più
sgraditi verso reparti "moribondi"....
Da me è capitato che hanno mandato in CI, prima di altri, gente che
era molto vicina alla
pensione (1-2 anni, o meno).

grazie.
hai dei riferimenti normativi o conosci qualche sito su cui trovarli?
ciao


Prova sul sito Inps, 
www.inps.it
 .
O sui siti dei sindacati.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda di indennità di disoccupazione...

Salve,
Per presentare domanda di indennit� di disoccupazione si pu� farlo entro 68 
giorni dalla data di licenziamento dell'ultimo rapporto di lavoro, giusto?
Ma avendo 36 anni, se si presenta ad esempio il 60� giorno, si ha cmq 
diritto a percepire tutti i 6 mesi al 60%+ 2 mesi al 50% (totale 8 mesi)di 
indennit� di disoccupazione o si perdono 2 mesi di infennit�?
Se dopo 60 giorni (senza aver ancora fatto domanda all'inps per l'indennit� 
di disoccupazione) e quindi prima della scadenza dei termini di 68 giorni 
per presentare domanda all'inps, si dovesse essere assunti da una nuova 
azienda a tempo determinato, ad esempio per 6 mesi, allo scadere di tale 
contratto di 6 mesi si pu� comunque presentare domanda di disoccupazione 
ovviamente richiedendo l'apposito modello DS22 a quest'ultima azienda ?
Oppure � necessario cmq presentare domanda di indennit� di disoccupazione 
prima di essere assunti dalla nuova azineda per non perderne il diritto poi 
allo scadere del contratto dei 6 mesi con la  nuova azienda?
Grazie, luca. 

 Grazie, luca.
1° domanda. Hai diritto al periodo che hai esposto. senza alcuna
decurtazione. Viene decurtata se fai domanda dopo i 68 giorni.
2° domanda: Il requisito per ottenere la disoccupazione è il
seguente :a) aver rilasciato la dichiarazione di immediata
disponibilità presso il Centro per l’impiego;
b) almeno 52 contributi settimanali utili nel biennio precedente la
data di licenziamento; c)un contributo settimanale antecedente il
biennio stesso.
Se successivamente alla seconda assunzione hai rispettato questi
requisiti ne avrai diritto.
Saluti Silvano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione separata + gestione commercianti

socio di srl percepisce compenso come amm.tre (quindi CUD) qualora presti la
sua opera nella medesima deve altresě iscriversi alla gestione commercianti
?
sede INPS che chiedo, risposta diversa che ottengo:c'č un punto fermo? Negli
anni scorsi balenarono accertamenti e ricorsi, esito?
grazie
Laura

 
Forse il distinguo lo fa la prevalenza, se prevale l'attività lavorativa 
(non dipendente e non amministrativa) il reddito della SRL deve essere 
dichiarato pro quota dal socio che quindi compilerà il quadro RR in Unico.
Come si misuri la prevalenza, non saprei, forse parametrandola 
all'entità dei compensi.
ciao


secondo l'INPS si
ma c'è molto da discutere (e ricorrere).
Valuta attentamente come è organizzata l'attività lavorativa:
se ci sono diversi dipendenti ... direi che l'
amm.re
 fa solo
l' 
amm.re
 ;-)
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Appalti Lavori Pubblici e prezzo più basso

Ciao a tutti, non so se sono OT ma qualcuno riesce a farmi capire come
funziona il calcolo per gli appalti con aggiudicazione al prezzo più
basso? Avete qualche idea su un link con la spiegazione (anche con un
esempio) di come viene fatto? Ho dei dubbi su un'aggiudicazione e non so
come verificarla. Grazie per l'aiuto.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 come verificarla. Grazie per l'aiuto.
puoi scaricarti questo libercolino in pdf
http://www.provincia.verona.it/newweb/Segretario-direttore-generale/Progetto-d/Documenti/documenti/MANUALI/abc.pdf
e vedere a pag 62 e seguenti (ovviamente immagino tu voglia sapere
dell'aggiudicazione al prezzo più basso con esclusione automatica
delle offerte anomale, taglio delle ali ecc... )
attenzione che il libretto è datato e tante cose sono cambiate; va
bene per capire come funziona questo meccanismo ma non prenderlo per
oro colato su altre questioni
ciao sven

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo contratto determinato

Sono titolare di un contratto a tempo determinato di 1 anno. L'azienda
mi ha proposto un rinnovo di altri 3 anni. Ma il contratto determinato
non ha una validità di max 36 totali? grazie

non ha una validità di max 36 totali? grazie
Se siamo in presenza di *proroga* la durata massima è, effettivamente, 3 anni.
Ciao
Paolo

anni.
Oppure lo lasciano a casa 20 gg e gli rifanno un nuovo contratto di 3 anni.
Ciao.    Roberta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenza matrimoniale

Buongiorno a tutti.
Credo mi sposero a maggio 2005 ma non potro' prendere i 15 gg di licenza per 
il viaggio di nozze per vari motivi..
li volevo prendere a ottobre...
il consulente mi ha detto che non sono di diritto se non li prendi subito 
successivamente al matrimonio.. č vero?
grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:Z6Kad.23715$b5.11...@news3.tin.it...



-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sos consiglio per intraprendere professione

Sono una neo consulente del lavoro, vorrei dei suggerimenti su
come avviare uno studio. Attualmente avrei un numero esiguo di
clienti i quali mi permettono di elaborare 15 cedolini. Ho messo
in giro la voce che se qualcuno intende cedere la clientela mi
può contattare. Mi sto mobilitando per istaurare rapporti di
collaborazione con studi di commercialisti.
Mi chiedo se ho intrapreso la strada giusta e soprattutto quanto
dovrò sostenere in termini di costi per l avvio di uno studio.
Ringrazio fin d ora quanti mi volessero rispondere.  Ciao
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
BHE ANCHE IO SONO un neo consulente!
cmq 15 cedolini non sono male dai!!!
secondo me stai intraprendendo la via giusta...collaborare con studi
commerciali che non fanno consulenza del lavoro è il primo passo!
Come costi per fare questa attività purtroppo non sono pochi!
sommariamente:
600/700€ iscrizione ordine cdl e penso questo costa vada sostenuto
ogni anno...
per tre anni se hai meno di 30 anno devi pagare i contributi alla
cassa dell'ordine e penso non meno di mille €
poi dipende dal fatturato ma nn credo sia un problema per te per i
primi tempi visto che hai pochi clienti...
Se non hai partita iva potresti trovare qualche escamotage per magari
rientrare in un finanziamento(prestito d'onore) per magari farti un
ufficio decente...
poi ci sono i costi del'energia elkettrica e del telefono e considera
non meno di 1500€ annuali
se già provvisto di un programma per elaborare le paghe?
non meno di 500€ per qualcosa di serio annuale!!!
penso questo sia proprio il minimo...magari aspetta altri pareri ma
grosso modo questa è la croce a cui dovrai abbracciarti se vuoi
diventare un cdl
ciao  a presto spero di esserti stato utile!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info assegni familiari

ho una domanda sugli assegni familiari.
Per ottenerli bisogna dichiarare il reddito complessivo dell'anno
precedente. Giusto ?
quindi se rimanessi disoccupato quest'anno non ne avrei diritto fino
all'anno prossimo, al momento di dichiarare i guadagni del 2004.
E' corretto ?
grazie per la risposta
giuseppe
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 E' corretto ?
Si, i redditi 2004 "conteranno" da luglio 2005. Per quanto sopra da
gennaio 2005 conteranno i redditi 2003.
E' vero anche il contrario: se un tale venisse assunto dal 1° gennaio
2005 con uno stipendio annuo di 100mila euro, potrebbe percepire
l'assegno per il nucleo familiare da gennaio 2005 a giugno 2006.
lorenzo

lorenzo ha scritto:
grazie mille

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza matrioniale

Ciao, vorrei chiedervi un'informazione in quanto i riscontri che ho avuto 
finora sono stati contraddittori.
A giugno mi sposo per la seconda volta e il datore di lavoro è sempre il 
medesimo; potrò usufruire della licenza matrimoniale?
In caso affermativo, vi sarei grato se poteste indicarmi qualche riferimento 
normativo.
Ringrazio anticipatamente.
Lunair 

 riferimento normativo.
Il congedo matrimoniale può essere fruito per ogni matrimonio valido agli 
effetti civili.
Il contratto collettivo prevede che si debba concedere un congedo 
matrimoniale in occasione di matrimonio, non dice che si può concedere solo 
per *un* matrimonio o il *primo matrimonio*.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extra Comunitario collaboratore domestico

Salve
Nella istanza di assunzione di un extra comunitario come collaboratore
domestico a tempo parziale viene richiesto un reddito minimo annuo di
£81.678.160, sapete dirmi se un reddito di circa £ 50 mil può essere
comunque accettato?
Inoltre, mi è stato detto che la quota per il 2001 è stata già raggiunta,
potendo partecipare alle sole richieste per il 2002 attraverso l'ambasciata
del paese di origine del lavoratore, mi domando se questa sia l'unica
manirea per assumere un extra comunitario come collaboratore domestico
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:9ihd8v$3i5$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Quello che scrivi riguarda la procedura per regolarizzare
un'extracomunitario che non è in possesso del permesso di soggiorno e
i requisiti che citi sono quelli indispensabili.
Ovviamente se vuoi assumere un extracomuniario come collaboratore
domestico che è già in possesso del permesso di soggiorno e quindi non
è "clandestino" i requisiti del reddito non sono rilevanti.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: valore auto aziendale e cellulare + relative trattenute in busta paga

Buongiorno, 
sono in trattative per una nuova assunzione (Contratto Chimici, Quadro
A3). Mi si propone una retribuzione  decurtata di 10 milioni lordi a
fronte dell'assegnazione di un'auto aziendale ad uso esclusivo e
full-time (Volkswagen Golf) e di un telefono cellulare. Gradirei
informazioni sulla valorizzazione di qs. due benefits, e sulle
relative trattenute in busta paga. Spero di aver fornito sufficienti
dettagli e ringrazio fin da ora per la consulenza.
Sara

 
aadi...@hotmail.com
 (sara) ha scritto:

vedi i valori < convenzionali > in 
www.aci.it
circa 4/5 miliuoni annui
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga base

Qual'e' la paga base lorda ( o netta),contratto collettivo Gomma e plastica,
per un livello F1?
Grazie

occrre leggere il CCNL, che si trova presso qualsiasi sede di rappresentanza
sidacale gratuitamente.
Credo che la base sia sotto i 2'000'000 lordi, ma non di molto (sono
1'200-1'400''000 netti).


 ha scritto nel messaggio news:3CA8C1EB...@tin.it...

Sicuro? mi sembra un pochetto troppo basso, un I3 quanto prende all'ora
200.000 £ lorde al mese?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ragazzi, vi saluto

Per una settimana dovrete fare a meno di me. Lo so che siete tutti lì con i lucciconi, però ora smonto e vado
a prepararmi, perché domattina parto per la Sardegna dove, come mi sembra di aver già preannunciato, il mi'
figliolo sta per convolare.
Ci ritroveremo il 30, appena in tempo per mandare gli ultimi cinque o sei 770.
E ora per favore non fate come facemmo qualche anno fa ad un giovine dottore commercialista che partiva ignaro
per la stessa destinazione
:-))


Auguri al figliolo allora ;)
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:czC4d.296237$OR2.13...@news3.tin.it...


 preannunciato, il mi' figliolo sta per convolare.
100 di questi giorni!
;OPPP
-- 
dottcomm in Milano
[tessera #3 gfc-czg club] pcv_bti<AT>
czg.it
hotmail: deduzioneillimitata<AT>
hotmail.com
Non so' perche' l'ho fatto,
non so' perche' mi sono divertito a farlo e
non so' perche' lo faro' di nuovo...
B.S.

 :-))
auguri al figliolo allora
Ciao
Andrea

 per la stessa destinazione.
no, no ...  gli sposi lasciamoli all'asciutto .
Luisa
( congratulazioni al figliolo :-))

Ullala'.... complimenti
un abbraccio a Max....
Stefano Capaccioli

 :-))
La destinazione è la stessa, ma le motivazioni sono diverse: i figli so' 
piezz'e core. Tanti auguri con tanto, tanto affetto!
--
A.Colabattista 

 Ci ritroveremo il 30, appena in tempo per mandare gli ultimi cinque o sei
770.
Cavolo !!!! complimenti.... Io li devo ancora fare !!!! :-)
Saluti
Ezio


Ah, ecco chi è stato!!! ;-)
Mai visto un maestraledel genere!
Comunque, per quanto mi riguarda, sarò buono, ma non per te, per il
figliolo! ;-)
-- 
Ciao
Robi_RM

 ha scritto nel messaggio
Rallegramenti a te ed U. x M.
Bea



 convolare
Auguri a tutti i " convolati "  

 Ci ritroveremo il 30, appena in tempo per mandare gli ultimi cinque o sei
770.
Cavolo !!!! complimenti.... Io li devo ancora fare !!!! :-)
Saluti
Ezio

 figliolo sta per convolare.
Auguri al figliolo
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista

Auguri agli Sposi!!!! :-)))
Anche al Babbo e al suocero.
Ciao. 

 Per una settimana dovrete fare a meno di me.
Ci mancherai.
Un augurio speciale al figliolo!
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:2rgaakF...@uni-berlin.de...


 figliolo sta per convolare.
mille auguri!!
Ileana




 figliolo sta per convolare.
Queste sono le soddisfazioni vere della vita!!!
Auguri sinceri al tuo figliolo.
at alle prime armi

Un grosso abbraccio a Max e signora.
E un saluto al prossimo nonno!
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 Per una settimana dovrete fare a meno di me.
E adesso dove lo troviamo uno che, per una settimana, mandi ricette e poesie
ai consulenti informatici?! ;-))
...e congratulazioni per i piccioncini!
Ciao
Paolo

figliolo sta per convolare.
In ritardo, ma auguri al figliolo che, se non erro, ho conosciuto
nell'ormai lontano 1999 a Cortona. Beato lui...!
-----------------------------
Antonino Sollena
Dottore Commercialista
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