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Titolo: Contratto a progetto: "Orario Giornaliero"

Nel mio contratto a progetto ho la clausola della "raggiungibilità
dell'obbiettivo".
Il progetto è specificato sul mio contratto ma sono progetti
enormi che vanno avanti da anni...
Quindi il mio responsabile se mi vede uscire alle 18:00 potrebbe
dirmi: "Fai subito questo documento per il progetto per cui sei
pagato, è un tuo obiettivo! ".
Come tutelo il mio orario di lavoro giornaliero?
Sul contratto non si parla di orari, io timbro solo l'ingresso ma
sulla busta paga sono pagato per 6 ore giornaliere.
Posso appellarmi alle ore presenti sulla busta paga?
Grazie

Il tuo datore di lavoro dovrebbe sapere che il collaboratore a
progetto non timbra il "cartellino"...
Di queste problematiche se ne parla assai spesso su questo NG...
purtroppo, come te, ci sono moltissimi altri lavoratori in queste
condizioni.
Ciao
Alberto


Il cartellino può passare...non mi interessa e non mi pesa.
Ma l'orario si.
Cosa ne pensate, che posso fare per rivendicare le mie 6 ore al giorno
pagate nella busta paga?

Forse non hai inteso l'ironia...come si fà a parlare di ore con un
contratto a progetto, dove la prestazione lavorativa non è correlata
all'orario di lavoro e il compenso pure?
Non hai da rivendicare le 6 ore di lavoro ma la natura stessa del tuo
contratto che risulterebbe in qualsiasi momento un rapporto di lavoro
subordinato, con annessi e connessi...
A buon intenditore...
Buona serata


Sul mio contratto ho inoltre un articolo che impone la mia presenza
nella società e che indica che devo validarla timbrando un cartellino
solo in ingresso e non in uscita.
Con questo articolo posso ritenermi un lavoratore subordinato?

--
Non è che con "un articolo" ti ritieni automaticamente un lavoratore
subordinato...
Tuttavia, diciamo, è una "figura sintomatica" di un contratto di
natura subordinata. In altre parole l'orario di lavoro rappresenta
forse l'elemento principale determinante per il passaggio da una
figura contrattuale ad un'altra; con esso altri fattori influiscono,
tipo le "imposizioni" di una certa natura...
Bisogna valutare caso per caso...se proprio vuoi contestare al tuo
datore di lavoro la dissimulazione di un contratto subordinato ti
conviene rivolgerti a un avvocato giuslavorista...saprà valutare per
bene tutta la situazione contrattuale e ti darà delle risposte
*certe*. Un ng, in genere, può essere utile fino a un certo
punto...dopo c'è bisogno di un quid pluris per tutelarsi...
Saluti,
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 
Puss...@gmail.com
, ha rilasciato le seguenti, compromettenti,

Scusa l' ingenuità su questi temi ma per un cocopro dubbio (i cocopro
veri vanno benissimo) questi sono momenti importanti: potresti dirci
il tuo parere (vostro parere) sulle differenze tra rivolgersi a:
1)avvocato giuslavorista privato
2)sindacato
3)direzione provinciale del lavoro
In sindacato mi hanno detto che in DPL di Milano gli ispettori sono
pochi e non avrebbero tempo per noi 60.


Ti posso dare un parere strettamente personale, avendo rapporti di
lavoro con queste tre figure:
1) l'avvocato giuslavorista ti può seguire certamente più da vicino
anche se è la scelta più onerosa; non tutti gli avvocati lavorano allo
stesso modo: c'è chi è più cauto di altri, chi più diplomatico e chi
invece ha un approccio più aggressivo per risolvere il problema.
2) Anche il sindacato ti può dare una buona assistenza, soprattutto in
prima battuta, ma non entro nel merito dell'efficacia. Più volte però
ho visto lavorare gli avvocati incaricati dai sindacati e li ho
trovati molto in gamba e agguerriti. In generale i tempi possono
essere più lunghi per risolvere le questioni, rispetto ad un legale
privato, per via delle limitate risorse rispetto al numero degli
assistiti.
3) La DPL fà quello che può. Purtroppo le risorse e il personale a
disposizione sono quelli che sono, e fanno il possibile per far fronte
ai contenziosi e le problematiche relative alle questioni di lavoro;
tieni conto che spesso hanno disposizioni ispettive ben precise e il
personale viene impiegato magari in ispezioni molto lunghe e complesse
che purtroppo distolgono i funzionari dalle denunzie dei singoli
lavoratori. Comunque se ritieni di non essere inquadrato correttamente
dal tuo datore di lavoro puoi sempre rivolgerti all'Ispettore di
turno, ed esporre il tuo problema; questo primo approccio è quello , a
mio avviso, consigliabile, prima di rivolgersi ad un legale o ad un
sindacato, per lo meno non ti costa nulla dal punto di vista economico
e puoi ricevere preziosi consigli sul come muoverti.
Ciao
Alberto