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Titolo: Ccnl EDILI piccola industria

Forse mi sto perdendo in un bicchiere d'acqua ma chiedo un chiarimento a chi 
concosce (meglio di me) il contratto in oggetto e vuole dedicarmi due minuti 
del suo tempo. Art.19 lavoro straordinario, notturno e festivo. Il penultimo 
comma recita che per la comunicazione alla DpL del superamento delle 48 ore 
di lavoro con straordinario va calcolato su un periodo di 12 mesi. Ma se cmq 
non posso superare all'anno le 250 ore di straordinario, come mai farò a 
superare le 48 ore di lavoro medio settimanale se devo calcolarlo su 12 
mesi??? (250 ore max diviso 52 settimane sono 4,8/h di media a settimana di 
lavoro oltre le 40 ore). Se e dove sto sbagliando? Grazie.    Roberta

 ha scritto nel messaggio 
news:4614a694$0$17942$4faf...@reader1.news.tin.it...
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L'intento della norma è comunque quello di impedire il superamento delle 48 
ore di lavoro in un periodo limitato nel tempo (in genere 4 mesi per 
disposizioni di legge o i maggiori periodi previsti dalla contazione 
collettiva).
Il decreto legislativo 66/2003, prevede comunque delle casistiche in cui il 
limite delle 250 ore (o diversa previsione contrattuale) possa venire 
superato per motivazioni particolari (fiere ecc.) in questo caso quindi ci 
sono maggiori ore da gestire.
Il concetto base è comunque quello di non superare  le 48 ore medie 
nell'arco del periodo preso a computo.
A.Z. 

 nell'arco del periodo preso a computo.
...ma se il periodo preso a computo è di 12 mesi il superamento avviene solo 
superando anche il limite annuo delle 250 ore.
Così mi sembra che il discorso fili o no?
Grazie dei chiarimenti, ciao.    Roberta 

 Grazie dei chiarimenti, ciao.    Roberta 
Secondo me la domanda implica un equivoco di fondo. Esistono tre 
limiti relativi al lavoro straordinario, e sono:
1) divieto di superare le 250 ore di lavoro straordinario all'anno
2) divieto di superare la media di 48 ore di lavoro nel periodo di 
riferimento (4 mesi o diverso periodo stabilito dal CCNL).
3) obbligo di inviare apposita comunicazione alla DPL in caso di 
superamento delle 48 ore di lavoro anche in una sola settimana del 
periodo di riferimento (solo per unità produttive > 10 dipendenti).
Da quanto sopra discende che l'obbligo di comunicazione, da effettuare 
  entro 30 giorni dalla scadenza del periodo di 4 mesi (o quello 
superiore previsto dal CCNL) non è affatto collegato al superamento 
della *media* delle 48 ore.
A ciò si aggiunga che il tetto delle 250 ore può essere derogato dalla 
contrattazione collettiva nazionale.
Vado a memoria, ma se ricordo bene nelle 250 ore di lavoro 
straordinario non si computano:
a) le ore eccedenti le 40 settimanali prestate dai discontinui nel 
limite del loro orario di lavoro stabilito contrattualmente;
b) le maggiori ore lavorate da parte di alcune attività stagionali per 
alcuni periodi dell'anno.
Sia nel caso di cui alla lett. a) che in quello di cui alla lett. b), 
infatti, non siamo nell'ambito di vero e proprio lavoro straordinario, 
ma di dilatazione dell'orario normale di lavoro.
Rimane fermo anche per loro il tetto delle 48 ore di lavoro (per il 
quale non si distingue fra lavoro ordinario e straordinario) di media 
nel periodo di riferimento.