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Titolo: Dimissioni forzate

Ciao a tutti, sono nuovo di questo ng e credo che ci sia qualcuno che mi
possa aiutare.
Nell'esporre il mio problema ometeerò volontariamente nomi di persone e
aziende per evitare problemi.
Sono stato assunto alla fine di febbraio dall'azienda nella quale lavoro
tutt'ora come responsabile dell'Uff. Tecnico con un periodo di prova di
130gg lavorativi effettivi, il contratto è Piccola e media industria
gomma-plastica. Detto periodo di prova scadeva martedì u.s. 25 Settembre.
Il giovedì precedente (20 Settembre) mi veniva comunicato verbalmente che
l'azienda non aveva intenzione di riconfermarmi e che siccome me lo stava
comunicando a soli 3 giorni dalla scadenza si rendeva conto che "umanamente"
non era molto corretto.I motivi di tale decisione erano legati ad una non
corretta gestione dell'uff. tecnico.
Mi veniva quindi sottoposta una rosa di 3 opportunità:
1. Starmene a casa dal mattino successivo con 3 mesi di stipendio
riconosciuto
2. Rivedere la mia funzione "inventandone" una tutta da studiare e valutare
3. Fare una scommessa con me stesso firmando una lettera di dimissioni
postdatata e riprovarci.
Chiaramente ho scelto la terza e mi hanno fatto firmare il giorno dopo la
comunicazione (21 settembre) una lettera nella quale si dichiara che
entrambe le partui di comune accordo convengono che al 31.12.01 cesserà il
mio rapporto di lavoro e con una pagina di "avvocatese" io dichiaro di non
addurre più nessun diritto e richiesta essendo soddisfatto della presente.
Ora io volevo sapere quanto valore abbia questa lettera che ho firmato
tenuto conto dei seguenti fattori:
1. Durante questi 6 mesi nessuno ha sollevato problemi in maniera formale o
per iscritto
2. L'azienda non ha comunicato per iscritto che non ho superato il periodo
di prova.
3. La lettera che ho firmato non è datata
4. Mi sono trovato costretto a prendere una decisione e firmare dalla sera
alla mattina in preda anche al panico della perdita del lavoro
5. Non mi è mai stato dato un documento nel quale si definiscano chiaramente
quali sono i miei incarichi e responsabilità.
Sarei grato a chiunque sia in grado di darmi un parere.
Grazie in anticipo
--
Ciao
Claudio
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Occorre la prova che la lettera sia stata estorta. Comunque io proverei a
diffidare per iscritto il Tuo datore di lavoro ad utilizzare tale documento
affermando che lo stesso contiene volontà diverse dalle Tue.
Ciao
Mirco Marzotto

 Nell'esporre il mio problema ometeerò volontariamente nomi di persone e
La lettera in questione se è stata estorta (mi pare di capire di si) puoi
invalidarla inviando in data certa e antecedente (raccomandata con ricevuta
di ritorno) un diffida all'uso di tale documento.
Personalmente avrei accettato la soluzione 1 (se l'azienda non mi vuole
meglio andarsene). però richiedendo 6 mensilità.
Mi pare strano che ti abbiano fatto un offerta così generosa, in fondo se il
periodo di preavviso non era ancora scaduto potevano tranquillamente
(legalmente parlando) lasciarti a casa pagandoti solo il TFR spettante.
Riguardo al mansionario (non avendo indicato  a che livello eri inquadrato)
è difficile stabilirlo.
Di certo avevi delle responsabilità e se finissi in giudizio sarebbe a loro
carico dimostrare che non le hai adempiute.
Comunque prova a postare anche su it.lavoro.sindacato.
ciao

 Riguardo al mansionario (non avendo indicato  a che livello eri
inquadrato)è difficile stabilirlo.
-CUT
Impiegato di 8° livello come responsabile dell'Uff. Tecnico.
Grazie delle delucidazioni
Claudio