mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail e scad.16/2/2002

Scusate vorrei sapere se sono obbligata a compilare il modulo per la
dichiarazione delle retribuzioni anche per un artigiano ditta individuale
che non ha dipendenti..gli anni scorsi erano esenti e quest'anno?
Qualcuno mi sa dire il minimale delle retribuzioni per i commercianti?
La scadenza e' sempre il 16 febbraio?
grazie
--
Agnese Cantů
Milano
agc...@tin.it
agnes...@tiscalinet.it
yahoo:  agnesecantu
msm: 
agnese...@hotmail.com

 wrote in message
a3o6jj$1913u3$1...@ID-93584.news.dfncis.de...


visto!).
Ommeglio.......18.02.2002....visto che il 16 č sabato...un bel weekend in
piů per farle.....
;-)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: spese deducibli in co.co.co

Salve,
quali sono le spese deducibili da un reddito 
co.co.co
 ?
(no p.iva)
quelle relative alla 
co.co.co
, ad esempio connessione Internet, acquisto Pc,
eventuali movimenti ecc ecc
grazie,
mk

nessuna
PD

 Io ho sempre detratto quelle sanitarie...poi non sň...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Suggerimento...

Salve volevo qualche suggerimento...
al momento lavoro presso un'agenzia immobiliare con contratto 
co.co.co
.
Lavoro 30 ore la settimana per 1.600.000.
Dopo un anno e mezzo (e quindi anche maggiori incarichi e responsabilità) mi
offrono l'assunzione a tempo indeterminato part-time.
In pratica stesso stipendio ma l'assunzione!
E' vantaggioso?
Posso provare a chiedere un aumento?
Qualunque suggerimento è molto gradito!
Grazie in anticipo
Kris


Ti ringrazio molto intanto per la risposta...
posso anche provare a chiedere il motivo di questa scelta?
cioè...è vantaggioso per vari motivi e sono d'accordo con questo (13°,
regolarità, contributi etc...)
ma perchè mi suggerisci di non chiedere aumenti?
:-)
grazie ancora
Christian

 :-)
perche magari ci ripensano.......
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensi per carica di sindaco supplente - CO CO CO

Giunge al liquidatore di una società un prospetto di liquidazione dei
compensi per carica di sindaco supplente.
Elencati i compensi afferenti il periodo 1997/2000 se ne chiede la
tassazione separata, per il principio di assimilazione ai redditi di lavoro
dipendente.
Non viene però fornito il reddito di quegli anni bensì l'aliquota
corrispondente al proprio reddito.
In calce alla richiesta vi è la dichiarazione di esenzione da IVA (OK!), da
ritenute previdenziali di cui alla L.335/95 e dall'iscrizione INAIL (????)
Ora ammetto di avere le idee piuttosto confuse, ma mi pare che il sindaco
sia eccome soggetto al contributo previdenziale 10 o 13%.
Mi chiedo inoltre se il compenso afferente il 2000 debba essere sottoposto a
tassazione ordinaria o separata. (Protenderei verso la seconda ipotesi)
Voi cosa ne pensate?
Grazie anticipatamente
Loredana Lesto

 compensi per carica di sindaco supplente.
Non mi risulta che i sindaci supplenti abbiano diritto alla remunerazione, a
meno che non sia diversamente stabilito in sede di atto costitutivo o
successive modifiche o, eventualmente in mancanza di ciò, dall'assemblea
ordinaria all'atto della nomina. Quindi ti conviene controllare se c'è
qualcosa nell'atto costitutivo o una delibera assembleare che fissi una
remunerazione anche per i supplenti. Ma, anche se ci fosse, dubito che sia
legittima. L'art. 2402 infatti sottintende che la retribuzione è fissata in
funzione dell'ufficio, mentre il supplente non svolge alcun ufficio.
Silla Cellino
www.abconsul.it

Questa della remunerazione dei sindaci supplenti, mi giunge nuova!
Silla, accidenti dovrei chiedere qualcosa anch'io..allora per tutti gli
incarichi che ho!
:-D
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista di Treviso
E-mail: 
studiov...@iol.it
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

 funzione dell'ufficio, mentre il supplente non svolge alcun ufficio.
Verissimo, i sindaci supplenti avevano già avanzato tale richiesta alla
quale il liquidatore si era opposto con le motivazioni da te citate.  Ma si
è comunque arrivato a stabilire (per vie mooolto traverse) che il compenso
"deve" essere erogato.
La questione è come e non se.
Grazie comunque per l'interessamento
Loredana Lesto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale contratto?

Lavoro da poco in un'agenzia immobiliare (ho il patentino), in questi
giorni, finita la prova, sto discutendo con il mio datore la modalità
della mia assunzione; fino all'anno scorso lui faceva contratti a
progetto ma con questa finanziaria non è più possibile così mi ha
chiesto se posso aprirmi una partita iva.
Io sono quasi disponibile ad aprirmi la partita ma i miei dubbi sono i
seguenti:
- non c'è un'altra tipologia di contratto di lavoro che possa
includere la mia figura?
- se apro la partita iva, per me è meglio figurare come "agente
immobiliare" o "procacciatore di immobili"?
Grazie!

 mia figura?
Sě, lavoratore dipendente, magari a tempo indeterminato, come in effetti sei.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga senza contratto

Ho cominciato a lavorare presso l'ufficio di un amministratore condominiale
due settimane fa.
L'altro ieri ho ricevuto l'assegno paga con relativo foglio (non so come si
chiama) con tutte le voci: miei dati , la mansione, retribuzione lorda e
netta ecc. ... ma non ho firmato alcun contratto! E' normale 'sta cosa? Che
cosa vuol dire?
Yvette

Yvette ha scritto nel messaggio ...

Dovrebbe averti dato la "Lettera di Assunzione" ( o contratto) PRIMA di
iniziare il rapporto di lavoro. Chiedigli delucidazioni.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta

L'assunzione di un lavoratore che aveva lavorato per soli
3 mesi come collaboratore domestico, non permette all'azienda che lo assume
di aver diritto al credito d'imposta ai sensi della L. 388/2000?
Preciso l'assunzione è avvenuta nel marzo 2001 sussistevano tutte le altre
condizioni previste dalla normativa.

 di aver diritto al credito d'imposta ai sensi della L. 388/2000?
Manca uno dei presupposti per avere diritto al credito d'imposta purtroppo.
Anche se aveva lavorato solo un giorno come dipendente.
A.Z.

 Anche se aveva lavorato solo un giorno come dipendente.
So bene che aver lavorato anche per un solo giorno con contratto a tempo
indeterminato non consente di aver diritto al credito d'imposta, ma la mia
domanda era tesa a chiarire se anche nel caso in cui il lavoratore avesse
svolto in precedenza un rapporto di lavoro domestico privasse il datore di
lavoro al credito d'imposta.


Anche il lavoro domestico (se a tempo indeterminato) è un normale rapporto
di lavoro subordinato e come tale non permette la fruzione di credito
d'imposta per mancanza di uno dei requisiti soggettivi.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessazione improvvisa, mistero

mi sono documentato in rete (e vi ho perso un sacco di tempo)
per cercare di chiarire una cosa che apparentemente sembra un mistero, o
forse non è ben chiara dalle guid che ho letto;
supponiamo che io termini senza preavviso un contratto a progetto prima
della sua scadenza (magari perchè ho trovato un t.i.) e nel contratto NON
SI ESPRIME ESPLICITAMENTE nulla riguardo a cio' (si specifica solo il
preavviso con lettera AR): che cosa succede? sono perseguibile legalmente?
economicamente? cioè cosa succede se da un momento all'altro decido di 
'lasciar stare' e andarmene?
Per ora non ho trovato nulla che me lo chiarisca
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 'lasciar stare' e andarmene?
Allora il preavviso in un contratto a tempo determinato *non* esiste. Esiste
la risoluzione anticipata che può essere consensuale o ad iniziativa di una
delle parti. Non indicando il tuo contratto nulla al riguardo scade alla sua
naturale scadenza. La risoluzione anticipata può comportare il pagamento di
una penale da parte della parte inadempiente. La penale  (risarcimento del
danno) è stabilita dal giudice sentite le parti.

 Allora il preavviso in un contratto a tempo determinato *non* esiste.
ma lui dice a contratto a  progetto......


Perchč, il contratto a progetto, non č forse un contratto a tempo
determinato??
A.Z.
P.S. Ti prego impara a quotare!!


Cosě va meglio?

 Cosě va meglio?
Meglio grazie!
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su rol e ferie

Buongiorno,
lavoro come impiegato tecnico in una società di consulenza. Il
contratto applicato è il CCLN metalmeccanico; non so, purtroppo se è
applicato quello della grande o piccola e media industria. Se vi può
servire ci sono circa 50 dipendenti nell'azienda.
La questione è questa:
Ad ogni mia richiesta di un giorno di permesso, puntualmente in busta
paga mi scalano un giorno di ferie. L'estate scorsa avevo chiesto di
scalare le ferie + permessi in modo tale  da non andare in negativo,
ma mi hanno risposto che non si può fare e quindi sono andato in
negativo con le ferie pur avendo tante ore di permesso.
Attualmente ho circa 260 ore di permesso non fruite.
Volevo chiedere:
1) se è nel mio diritto scegliere di scalare ferie o permessi nel caso
di assenze per uno o più giorni
2) Se in caso di dimissioni il datore di lavoro è tenuto a pagare le
ferie ed i permessi. Ho il sentore, avendo a che fare con persone che
giocano sporco, che loro non siano tenuti a pagare i permessi in  caso
di dimissioni.
Nel caso, mi potete citare il/gli articoli del CCLN in modo tale da
farli vedere?

 ha scritto nel messaggio 
news:eca3def2-cf7f-4751...@p13g2000yqc.googlegroups.com...
Buongiorno,
[skip]
Volevo chiedere:
1) se č nel mio diritto scegliere di scalare ferie o permessi nel caso
di assenze per uno o piů giorni
Credo che dipenda dal contratto e dall'eventuale regolamento aziendale.
Ho lavorato per un breve periodo con contratto metalmeccanico, e ricordo che 
i permessi erano fruibili solo ad ore e non per intere giornate.
Nell'azenda attuale (CCNL Telecomunicazioni), credo piů che altro per 
regolamento aziendale, si puň ususfruire di un giorno di permesso se questo 
č slegato da eventuali altri giorni di ferie.
E' tutto ciň che so...
   Silvia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale contratto?

Come si chiama il contratto collettivo per chi lavora in radio?
Grazie
Nelinů

 ha scritto nel messaggio
news:Cm2%b.28218$IT2.9...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: relazione praticanti

help!!!!! come gia richiesto cerco aiuto per relazione annuale praticanti
consulenti del lavoro quella che ho presentato non č stata accettata perchč
troppo scarna
mandare posta al seguente indirizzo 
wsi...@inwind.it
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it


Scusa non è meglio che ti metti a tavolino con il Consulente del Lavoro
presso il quale fai la pratica e cerchi di tradurre in frasi il percorso
formativo che stai facendo?
In fondo la pratica serve proprio a questo.
E se non ti riesce di scrivere una relazione annuale per l'Ordine, come
pensi poi di riuscire a predisporre l'elaborato per la parte scritta
dell'esame?
Non vedo come qualcuno possa scrivere al posto tuo il percorso formativo
presso lo studio dove fai pratica.
Hermione

le tesine che avevo svolto non trattavano la mia esperienza affianco al
professionista ma mi si chiedeva di approfondire argomenti a scelta riguardo
il diritto del lavoro, la legislazione sociale e il diritto tributario.
E' naturale che queste tesine siano un po' delle formalità ma ciò non toglie
che vanno redatte con cura anche per rispetto di chi le legge.
inoltre a mio parere costituisce un buon esercizio per abituarsi a scrivere
dato che ci sono da affrontare ben due prove scritte (e non è una cosa così
scontata!)
Il consiglio che ti posso dare è di metterci più impegno perchè in
definitiva servono a te.
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura nuova attività

Ciao a tutti.
Premettendo che sono completamente estraneo al mondo del lavoro 
autonomo, vorrei aprire una videoteca (non so se da solo o con un 
socio); come mi devo muovere? Che documenti mi servono?
Il primo passo sarebbe affittare un locale; ma poi?
Ho già un lavoro da dipendente part-time a tempo indeterminato. Da un 
punto di vista legale potrei tenermi il lavoro ed il pomeriggio essere 
autonomo con la mia attività?
Grazie per l'attenzione!
-- 
Ciao
Thor
(A ke ora parte l'aereo per fuggire da questo skifo di paese??
Biglietto di sola andata, prego!!!)

 Il primo passo sarebbe affittare un locale; ma poi?
il prima passo in assoluto è andare da un commercialista di fiducia
anche per definire esattamente la forma giuridica dell'attività
il resto sono solo conseguenze

 il resto sono solo conseguenze
Per forma giuridica intendi il tipo di società, ditta e cose simili??
-- 
Ciao
Thor
(Io nel dubbio voto Di Pietro, almeno abbiamo qualcosa in comune!
Ad entrambi ci sono antipatiche le stesse persone!!)


si

 si
Ok, grazie. Ma i commercialisti vogliono essere pagati anche per una 
semplice kiakkerata del genere?? lol


 Ad entrambi ci sono antipatiche le stesse persone!!)
Bisogna dirti di no, sennņ fai la spia con Di Pietro? 

 Bisogna dirti di no, sennò fai la spia con Di Pietro?
Prometto che non gli dirò nulla!!! :D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito

può un titolare di un impresa individuale assumere un fratello come
dipendente della stessa impresa? in che modo?


la legge non inibisce le assunzioni se c'è rapporto di subordinazione cioè
rispetto di regole orari imposizione ordini di lavorazione modalità e
termini etcc etcc con corrispettivo una adeguata retribuzione.
però nella vità c'è sempre un però devi stare attento in quanto a volte
l'inps birichino non ti riconosce i contributi versati e di solito ciò
avviene dopo tanti anni quando ormai i tuoi contributi sono prescritti
questi sono casi che capitano soprattutto agli artigiani conviventi in
quanto per l'inps si deve istituire altre forme di collaborazione
se sei artigiano e tuo fratello è convivente recati da un professionista se
il caso non è questo ci può essere subordinazione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccola conferma

Mi confermate (oserei dire "ovviamente") che i lavori cosiddetti "a
progetto" possono ripetersi praticamente all'infinito, col risultato
che il lavoratore praticamente lavora per anni nella stessa azienda ma
non viene mai assunto?

 ha scritto nel messaggio 
news:7aoit5t0bp5q6e2lt...@4ax.com...

Guarda non parlarmene...
co.co.co
.    co.co.Pro...co.co.d���...ki.ki.rikiiiiiiii
Dannazione !!


Perchè assumerlo e vincolarlo se si trova bene come autonomo?!!
"Confermo ovviamente" che so' ironico :( .
Credo di non sbagliare:
Possono anche essere stipulati in continuo, senza interruzione dei 15
giorni come per i TD, e pure prorogati; l'importante è che ci sia un
autentico nuovo progetto, o valide giustificazioni per la proroga del
vecchio.
La continuità di più progetti è uno degli indici sussidiari di
subordinazione che, insieme agli altri elementi "distintivi" (potere
direttivo, organizzativo e disciplinare), può far pensare che il
collaboratore stia in realtà svolgendo la normale attività di impresa
(che non ha, si spera, un carattere temporaneo come la
Collaborazione).
NB: preciso però che la saltuarietà e occasionalità della prestazione,
tipico dell'autonomo, NON esclude la subordinazione.
Se sei il collaboratore che descrivi: in bocca al lupo da un tuo ex-
compagno di sventura, ora in causa.

 wrote:

No, ovviamente non confermo!
AM

 AM
Cioè?
E' probabile che Giovine sia un finto cocopro, però... avrebbe dovuto
essere più preciso, sul tipo di progetto/i e sulla prestazione
richiesta (tempi e modi); dare informazioni (senza farsi
identificare :) ) su elementi distintinti e sussidiari, vedi sopra,
per definire la subordinazione (che è quella che auspica).
Infatti NON basta dimostrare che il lavoratore non è a progetto,
perchè l'azienda può difendersi sostenendone comunque l'autonomia.
Bisogna dimostrare la subordinazione.
Certo un contratto a progetto di anni o continuamente rinnovato o
innovato (non c'è un limite normativo!) contrasta con il carattere
temporaneo e/o saltuario di un autonomo, ma questo fatto, da solo, non
basta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento compensi amministratori

Una ditta con personale dipendente che paga normalmente nel mese successivo
(es.stipendi del mese di aprile pagati nel mese di maggio), puo' pagare i
compensi degli amministratori nel mese ? (compenso di aprile pagato ad
aprile), o esistono incompatibilità nel senso che le ritenute dei dipendenti
vengono versate un mese dopo quelle degli amministratori?
spero di essere stato chiaro.
grazie
saluti
Paolo L.

 vengono versate un mese dopo quelle degli amministratori?
I compensi amministratori seguono sia per l'INPS che per l'IRPEF il criterio
di cassa mentre per i dipendenti l'INPS segue il criterio di competenza e
l'IRPEF quello di cassa.
Regolati di conseguenza.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maggiorazione stipendio

Mi sorge un dubbio.
Se volessi assumere una persona e darle uno stipendio maggiorato rispetto ai 
minimi tabellari previsti dal ccnl, posso farlo?
Che voce utilizzare senza andare ad intaccare il livello di inquadramento?
Cio� ad esempio se volessi assumere un dipendente con livello di 
inquadramento D e i minimi prevedendo che la paga lorda sia di 1.000,00, io 
posso dargli 2.000,00?
Come fare?
Ciao
Nicola D 

 Che voce utilizzare senza andare ad intaccare il livello di inquadramento?
Concedendo il c.d. superminimo, ovvero un importo "in pi�" rispetto al 
minimo tabellare previsto dal CCNL
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7q0tte...@mid.individual.net...

Direi che in questo caso, presumendolo non riassorbibile, sia preferibile 
usare una voce tipo assegno "ad personam"

 usare una voce tipo assegno "ad personam"
Assolutamente.
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7q0ud1...@mid.individual.net...

Grazie ad entrambi.
Nicola D
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sussidio solo per alcune categorie?

Buongiorno a tutti, ho letto alcuni post sull'argomento in oggetto ma
non ho trovato il chiarimento che cercavo. Vi sarei davvero molto
grata se qualcuno potesse/sapesse chiarirmi questo aspetto.
Ho chiuso un'attività commerciale online durata 3 anni, durante i
quali ho puntualmente pagato i contributi INPS. Si trattava di una
partita iva individuale per commercio online di generi non alimentari.
Ora mi sono recata al centro per l'impiego e mi hanno detto che lo
'status' di disoccupata posso averlo ma che per il sussidio devono
informarsi perchè probabilmente per la mia categoria non è
previsto...  L'impiegata sostituiva una collega, non è la consulente
che doveva esserci e quindi non ha saputo darmi una risposta più
precisa. Non ha saputo neanche dirmi a chi rivolgermi. Premesso che io
vorrei trovare lavoro quanto prima ma che ho 36 anni e sono una donna,
quindi fine dei sogni, vorrei capire cosa fare per questo sussidio, se
ho diritto o meno e a chi devo rivolgermi...
Grazie mille!

Se ti riferisci alla domanda di indennizzo per la cessazione di
attività commerciale di cui all'art. 72 legge n. 448 del 28/12/2001 ti
dovresti rivolgere all'Inps, che ti darà il modulo da compilare per la
richiesta, il centro per l'impiego dovrebbe solo rilasciarti
l'attestazione di iscrizione.
Ora non ho tempo di approfondire la cosa ma se parliamo dello stesso
indennizzo all'inps troverai tutte le informazioni del caso.


Ti ringrazio ma non è questo il caso, ho chiarito che io ho 36 anni,m
mentre la legge dice testualmente:
REQUISITI E CONDIZIONI
L'indennizzo spetta ai soggetti sopra indicati che, nelperiodo
compreso tra il
1° Gennaio 2005 e il31 Dicembre 2007, siano in possesso dei seguenti
requisiti:
ß
62 anni di età, se uomini, ovvero 57 anni di età, se donne;
grazie comunque.
Enrica


NON LO SA PROPRIO NESSUNO? :(  sob...

Ho visto il tuo nuovo post dove parli di disoccupazione ... che non ti
spetta.

 spetta.
qualcuno è in grado, per curiosità, di darmi un motivo per il quale io
verso i contributi (onerosissimi!) all'inps come lavoratore autonomo,
per il semplice fatto che come dipendente non ho trovato e nel momento
in cui devo chiudere perché quello che incasso è molto meno di quello
che devo pagare allo stato, allora non ho diritto all'indennità di
disoccupazione?
così, mi piacerebbe conoscere la logica di questa legge... si può
essere disoccupati solo se licenziati da un'azienda? chi chiude
un'attività perché va a rotoli cos'è? un nulla?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail/base imponibile.

Vorrei porre il seguente quesito:
laddove a pagina 10 delle istruzioni autoliquidazione inail 2001 si legge
che "la base imponibile ai fini contributivi e' costituita da tutte le somme
e i valori a qualunque titolo maturati nel periodo di riferimento (criterio
di competenza)", si deve intendere che la il premio va pagato anche sui
ratei di ferie e permessi  maturati e non  pagati?
Grazie a tutti coloro che vorrano rispondere.
Perati Giovanni

 ha scritto nel messaggio
news:gLor6.252$6W....@news.infostrada.it...

Ormai a questo mondo non c'è più certezza.
In ogni caso, ritengo che l'intendimento INAIL fosse quello di
segnalare che le retribuzioni da comprendere nell'Imponibile fossero
tutte quelle maturate ancorchè non corrisposte (criterio di
competenza), che poi è lo stesso concetto INPS per il pagamento dei
contributi dei dipendenti.
Ritengo che i ratei di ferie, permessi, 14^ maturati e non pagati,
siano certamente maturati ma non erogabili fino alle scadenze previste
dai CCNL o all'atto della cessazione del rapporto.
E' sempre stato così e così io mi comporto.
Parere personalissimo in questo caos creato dalla "semplificazione".
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo regime minimi 2012

Buongiorno,
 
spero di non essere off topic chiedendo una semplice informazione.
Vorrei aderire al nuovo regime dei minimi 2012 (apertura nuova attività).
 
Ho acquistato un ottimo libro della SEAC che spiega tutto ed è chiaro.
Nel libro si fa riferimento alla necessità di utilizzare il modulo AA9/10, 
indicando ovviamente che era quello in vigore al momento.
 
Sul sito delle agenzie delle entrate trovo un nuovo modulo AA9/11 entrato da 
poco in vigore, però non capisco se valga ancora il modello AA9/10.
Anche perchè vedo scritto che nel modello AA9/11 "è stata eliminata la 
casella Regime per i contribuenti minimi (L. 244/2007);"
 
Qualcuno cortesemente mi può dare delle delucidazioni in merito?
 
Grazie,
Michele 
 

casella Regime per i contribuenti minimi (L. 244/2007);"
 
Credo di essermi risposto da solo.
Nel nuovo modello AA9/11  si fa ora riferimento al DL 6 luglio 2011 n 98, 
articolo 27, che parla proprio dell'adozione del nuovo regime dei minimi con 
l'imposizione al 5%.
 
Sotto per chi interessa il decreto stesso, l'articolo 27 č quello in 
oggetto.
http://www.piscino.it/file/leggi/finan/manovraestate2012-04.pdf
 
 
Nel modulo AA9/10 si faceva infatti ancora riferimento ai "vecchi" minimi 
con il decreto del 2007.
 
Mi rimane solo da capire se e quanto si paga per l'apertura (effettuata in 
proprio senza pagare un professionista) e se si paga per il suo 
mantenimento.
 
Michele
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcola del conguaglio

Salve a tutti,
sapete dirmi in che percentuale viene calcolato il conguaglio di fine anno
e su quale voce della busta paga deve calcolare la percentuale?
Inoltre avendo cambiato societa' il conguaglio viene fatto sul reddito
complessivo annuale oppure le due societa' fanno i rispettivi calcoli?
Grazie,
   James

 complessivo annuale oppure le due societa' fanno i rispettivi calcoli?
ognuna fa i suoi
a meno che TU non hai richiesto il cud al primo datore di lavoro
al momento della cessazione del rapporto e hai chiesto al secondo
di tenerne conto
oppure ci sia stato un passaggio con continuazione del rapporto
(cessione d'azienda, scissione, trasformazione .....)
OP

 OP
Mi sono dimesso un venerid di Luglio e mi hanno riassunto il lunedi
seguente.
A fine Luglio mi hanno dato un busta paga dove veniva fatto un conguaglio
su una sommna di circa 11.000 Euro , ed a Dicembre la nuova societa' mi ha
fatto un conguaglio su una somma di 19.000 Euro.
La somma su cui la seconda societa' ha effettuato il conguaglio dovrebbe
essere molto minore circa 8.000 Euro, visto che la mia contribuzione e'
rimasta sempre la stessa.
James

 rimasta sempre la stessa.
Impossibile ragionare sui quasi e sui circa, né questo newsgroup è istituzionalmente nato per far calcoli 
(vedi manifesto). Ti conviene far vedere i cedolini ad un consulente del lavoro di fiducia o all'apposito 
servizio presso il sindacato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comparazione tra livello commercio e  metalmeccanico

Ciao,
mi sapete dire indicativamente a quale livello del contratto metalmeccanico 
corrisponde un 4° livello del commercio (chiaramente come retribuzione 
economica)?
Dato che nel contratto del commercio ci sono 14 mensilita', come si puo' 
fare un paragone con le 13 del metalmeccanico?
Grazie e a presto
   Piero 


Devi usare l'antico rituale della moltiplicazione.

 Devi usare l'antico rituale della moltiplicazione.
sarebbe?
forse dovrei fare
lordo mensile x 14 / 13 ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione

Un dipendente licenziato fa domanda di disoccupazione, ma il datore di 
lavoro non ha mai versato i contributi....la disoccupazione gliela danno 
lo stesso o no???
Grazie a chi voglia rispondere!

 Un dipendente licenziato fa domanda di disoccupazione, ma il datore di lavoro non ha mai versato i contributi....la disoccupazione gliela danno lo stesso o no??? Grazie a chi voglia rispondere!
 
No perchè mancano le settimane utili (versate) ai fini del calcolo dell'indennità da parte dell'Inps.

Scriveva Marco Metitieri domenica, 09/12/2012:

Sicuro sicuro? ... mai sentito parlare di "automaticità delle 
prestazioni" ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro per paga alla colf?

Saluti e tutti. Mi potreste consigliare un libro che mi insegni a 
compilare la busta paga e la dichiarazione annuale sostitutiva del CUD 
di quanto pagato ad una colf?
La datrice di lavoro, un'anziana con problemi di salute e con pensione 
minima, non può permettersi la spesa di un centro servizi (con quei 
soldi potrebbe far fare più ore alla colf, che ora  lavora  6 ore alla 
settimana) e mi ha chiesto di aiutarla, ma io non sono del ramo.
D'altra parte deve fare le cose per bene perchè la colf è 
extracomunitaria e deve presentare i docunenti per il rinnovo del 
permesso di soggiorno.
Se non l'aiuto gratis, dovrà licenziare la colf.
Grazie
Giorgio 

 di quanto pagato ad una colf?
Dovrebbe esserci qualcosa di Buffetti, tipo Il rapporto di lavoro domestico
o giů di lě

Seac "Il rapporto di lavoro con la colf"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL: posso dare le dimissioni?

Salve. Sono assunto da tre mesi in un'azienda con Contratto di
Formazione Lavoro, in terza Categoria Nazionale Commercio.
Un sindacalista mi ha detto che il CFL obbliga il datore di lavoro a
non licenziare e il dipendente a non dimettersi per tutta la durata
del contratto. E' un'informazione esatta? Come faccio, quindi, se
voglio dimettermi per cambiare lavoro?
Grazie.
Luigi

 wrote in message 377f150...@news.iol.it...


voglio dimettermi per cambiare lavoro?
In teoria, in quanto dovresti rifondere il datore di lavoro
dell'eventuale danno che gli provochi dimettendoti prima della
scadenza.
In pratica, siccome questo è quasi impossibile a dimostrarsi da parte
del datore di lavoro, puoi recedere dando il preavviso contrattuale
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga


Secondo me potrai avere risposte esatte dal Pretore in una eventuale causa
di lavoro. Se queste dovessero essere non proprio esatte dal Tribunale in
una causa d'appello e se anche queste non dovessero essere proprio esatte
dalla Cassazione per un giudizio di merito. Ma non è finita, potrebbe essere
anche che un'altra sezione della Cassazione dia risposte esatte  diverse da
quelle che ha dato a Te. Allora bisogna attendere una pronuncia della
Cassazione a sezioni unite e allora, probabilmente le risposte potranno
essere esatte.
Per quanto riguarda il periodo di prova, la Corte di Cassazione, inoltre, ha
ammesso, con sentenza 23 novembre 1990, n. 11310 , la stipulazione del patto
di prova come clausola al contratto di formazione e lavoro, a patto che
esso, comunque, sia volto ad accertare solamente se il giovane sia o meno
idoneo ad acquisire le capacità professionali oggetto del rapporto di
lavoro; è, comunque, sempre obbligatoria l'adozione della forma scritta
(Cass. 19 novembre 1993, n. 11417 ).
Il recesso anticipato da parte del datore di lavoro, che non sia motivato da
giusta causa dà luogo, secondo la Cassazione (sent. 23 dicembre 1992, n.
13597 ), all'obbligo di risarcimento integrale del danno cagionato alla
controparte, consistente nell'ammontare totale delle retribuzioni perdute
alla data del recesso stesso fino alla scadenza originaria del contratto.
Per ultimo, per quanto riguarda le dimissioni del lavoratore durante il
rapporto di lavoro, Ti rimando alla risposta che Ti ha dato Valerio
Bergamini.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regime fiscale liberalità

Qual č la ritenuta fiscale che si applica a una somma erogata a titolo di
incentivo all'esodo? La somma viene erogata lorda o netta?
Grazie.
G.

 incentivo all'esodo? La somma viene erogata lorda o netta?
esodo?
migrazione?,espatrio?,esilio?,diaspora ..
ma .... di cosa stiamo parlando ?
ah .. il nuovo miracolo italiano! si dai
era scontato.

 > Qual è la ritenuta fiscale che si applica a una somma erogata a titolo



Di solito non mi soffermo a discutere con i troll, ma in questo caso faccio
un eccezione, è ora di finirla non credi?
Questo è un ng serio, dove vengono affrontate problematiche serie,
oltretutto nessuno ti considera, non hai nient'altro da fare nella vita?
Prenditi una boccata d'aria fresca va....
Paolo

 incentivo all'esodo? La somma viene erogata lorda o netta?
Viene tassata a tassazione separata e l'aliquota applicata č quella di
tassazione del TFR.
A.Z.

 era scontato.
TROLL ?
A.Z.

Ok,ok ... scusate , prometto di non rompere più le uova.
d'altronde come hai detto tu non avevo niente da fare
Ma cosa significa Troll ?
intuisco il significato ma il termine in se stà per qualcosa
(tipo non so è un acronimo , un termine abbreviato .. )
Ciao
grazie

 Cioč? Quantificando?
Dipende dal TFR che percepisce il soggetto che ha diritto all'incentivo
all'esodo, non posso inventarmi una percentuale, i calcoli vanno fatti al
momento.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ISRAELE  E  DUE  TORRI

Con l' attacco alle due torri, per la prima volta nella storia, un attentato
è diventato un film.
Come tutto il mondo ha potuto notare,  STRANAMENTE,   la telecamera per
riprendere la scena,
non era traballante, come quando succede un evento imprevisto, ma era ben
ferma a terra, in attesa dell' arrivo degli aerei, di cui potevano sapere in
anticipo solo gli organizzatori dell' attentato, e nessuna altro al mondo.
Ma chi erano questi operatori cinematografici, tanto speciali ?
Su segnalazione di una signora, che aveva visto tre uomini riprendere la
scena, felici e sorridenti e per nulla scioccati, da un furgone bianco, di
cui aveva preso la targa, la polizia ha accertato che:
1) Il pulmino era intestato ad una società israeliana : la "Urban Moving".
2) Fermato il pulmino poche ore dopo, la polizia aveva arrestato cinque
uomini tra i 22 ed i 27 anni, ed uno di loro aveva in tasca 4700 dollari;
il compenso del film  ?.
3) Il conducente del furgone era tale Sivan Kurzberg, e gli altri erano Paul
Kurzberg, Yaron Samuel, Oded Ellner e Omer Marmari, risultati tutti
cittadini israeliani.
4) Il quotidiano ebraico di New York ha riportato che due di loro, secondo l
' FBI, erano agenti dell' intelligence israeliana.
Tutto quadra con il fatto che nelle due torri c'erano anche le sedi delle
due banche israeliane Goldaman-Sachs e Solomon Brothers, ma risulta che un
solo cittadino israeliano sia deceduto nel crollo delle due torri.

 il compenso del film  ?.
La risposta č...uhm....Sě.. quel compenso, se diviso per cinque, potrebbe
essere considerato, per ognuno, come *occasionale*...
;-))
Ciao
Paolo

 ;-))
Mah... un pň pochino direi per tenere la bocca chiusa!
Per me era il rimborso delle spese vive! ;-)
E poi, il filmato in questione non documentava dei lavori stradali?
F.

 E poi, il filmato in questione non documentava dei lavori stradali?
Beh, in questo caso bisogna valutare l'extraterritorialità, in quanto
trattasi di lavoro eseguito su bene immobile all'estero.... certo se fosse
invece utilizzato quale film pubblicitario la cosa assumerebbe un profilo
fiscale diverso.
O.pinione P.ersonale
Lo


[cut]
Questo post è vecchio di mesi.
Sigourney
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indempienza contratto

Salva ho una questione. Io collaboro con una ditta, ho partita IVA, ora 
voglio staccarmi da questo rapporto di collaborazione. Come contratto 
abbiamo una scrittura privata che dice soltanto che per recidere dal 
contratto ci vuole un preavviso di 6 mesi mezzo raccomandata da parte 
mia. Non c'e' niente altro. Compenso, durata, ecc. Loro ritardano ad 
oltranza con i pagamenti, se non e' specificato, quando e' che loro 
possono considerarsi indempienti ? Ci sono delle indicazioni generali 
in mancanza di altra specificazione? In piu' se non e' indicata una 
scadenza questa scrittura privata ha durata eterna o va rinnovata ?
Grazie in anticipo.
-- 
Federico



 ha scritto:

Scusate ho pasticciato, poi non so perche' mi piace inadempienza senza 
la "a" !!!!  Sara' froidiana sta cosa ? 
-- 
Federico

 scadenza questa scrittura privata ha durata eterna o va rinnovata ?
il preavviso (di 6 mesi nel tuo caso) è necessario quando non il contratto 
non prevede una data di scadenza


 non prevede una data di scadenza
Non ho capito se sia obbligatorio o meno il preavvviso.... potresti
precisare ? Temo ci sia una negazione di troppo ! Per esempio, se il
contratto non prevede dei termini per la fine del rapporto, qual'è il
preavviso ? Dipende dalla durata complessiva del contratto ?
Scorpio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accesso alla professione.

Buongiorno a tutti!
Vorrei chiedervi se un ragioniere commercialista possa accedere alla 
professione di Consulente del Lavoro senza sostenere l'esame, cosě come 
fanno i Dottori Commercialisti.
Grazie!
Carla. 

 fanno i Dottori Commercialisti.
nessuno può accedere alla professione senza sostenere l'esame di stato
i dott. comm, rag. comm, avv  possono dare comunicazione alla DPL di 
competenza che si occuperanno anche di consulenza del lavoro ma non possono 
fregiarsi del titolo (hanno già i loro) 

 ha scritto nel messaggio 
news:460ba1a7$0$4796$4faf...@reader4.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiedere elenco presenze

Se richiedo che, con la busta paga devo avere anche
il foglio con le relative presenze orarie giornaliere,
l'azienda si puň rifiutare?
CCNL metalmeccanici
azienda con + di 15 dipendenti
Rilevazione presenze con badge in dotazione
ai dipendenti 

"sete di sapere" <no please> ha scritto nel messaggio 
news:43fcdc14$0$5985$4faf...@reader2.news.tin.it...


 l'azienda si puň rifiutare?
Puoi richiedere i dati relativi alle tue presenze e l'azienda č tenuta a darteli.

 l'azienda si puņ rifiutare?
Puoi chiedere i dati relativi alle tue presenze ogni volta che ne hai 
necessitą e l'azienda č tenuta a darteli.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda Flussi XtraUE e Reddito dichiarante

Mi chiedo se, per  una ditta individuale che abbia indicato nel rigo RN1 
di Unico2005 x redditi 2004 una perdita di oltre 30.000 euro, in fase di 
compilazione del modello per i flussi di ingresso extraUE 2006 debba 
scrivere "0"  oppure "-30.000" nel rigo del reddito d'esercizio 
dichiarato nell'ultima dichiarazione presentata.
Qualche collega del NG saprebbe chiarire il mio dubbio?
Grazie a chi risponderà.
Mario

Se la ditta è in perdita bisogna denunciare la perdita e quindi nel
reddito 2004 indicherai -30.000.

 
Grazie per la risposta, anche se sono quasi certo che con quel "reddito" 
la domanda sarà rigettata.
Ancora grazie.
Mario

su questo penso che hai ragione!



 su questo penso che hai ragione!
Tre volte per sbagliare un congiuntivo?
:-)) 

 :-))
Non perdoni č?!
:-)) 

 Non perdoni è?!
Finché me lo perdonano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Debbo denunciare il mio ex datore all'INPS?

Salve,
tempo fa sono andato all'INPS per richiedere gli assegni familiari per dei
lavori che ho svolto in questi anni in 
Co.Co.Co
.
L'INPS mi ha chiesto di portargli il modello GLA (anche se non capisco
perche', visto che e' un dovere del datore di lavoro averlo consegnato).
Comunque ho tentato diverse volte di contattare il mio vecchio datore, pero'
egli non mi ha dato nulla, rimandando sempre con delle scuse.
Siccome sono passati diversi mesi ed a me servono gli assegni familiari,
come posso fare se il datore si rifiuta?
Grazie
Herbie

Fagli scrivere da un avvocato.
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:bs16a4$87pi9$1...@ID-53301.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento per superamento 6 mesi malattia

vorrei sapere per favore se vi è l'obbligo da parte del datore di lavoro
di avvisare il lavoratore con raccomandata o altro dell'imminente
scadenza dei 6 mesi di malattia e quindi del pericolo di licenziamento
grazie 1000 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:305c5c0691286a377fb...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 Che errore è?

Codice DC 001 102 - Il dato è formalmente errato.
Qualcuno sa dirmi che diavolo significa?
Grazie
FM


si riferisce alla posizione assicurativa INAIL del primo percipiente lav.dip.;
ricontrolla di averla inserita correttamente (oppure di non aver inserito il codice ditta); se ti risulta corretta ricontrolla le
comunicazioni dell'istituto che potrebbe essere cambiato il controcodice (ultimi due numeri)
ciao

Mi è successa la stessa cosa, l'inail ha cambiato il controcodice. :)
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroga inail?

Ci sono novità per la proroga dell'autoliquidazione al 16.03.2001?
Vi prego aiutatemi.....
caio   antonella

 caio   antonella
si, la proroga non c'è, o meglio, devi pagare l'acconto del 60% (prendendo a
base di calcolo il versamento dello scorso anno) entro il 16/2/01 e poi
presentare il 10 SM e versare il relativo saldo entro il 23 (ventitrè, non
ridere...) marzo
ciao

bèbert ha scritto nel messaggio ...

Ma sarà il 16/02 oppure il 20/02/2001??
Saluti
Luciano

 Luciano
Decisamente il 20/02/2001!!
Precisazione: secondo me nel caso di rateizzazione nell'anno 2000, si versa
al 20/02/2001 il 60% della prima rata.
--
Filippo Morelli
CdL

 ha scritto nel
messaggio news:961bd1$j5f02$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Si, l'INAIL così ha chiarito (nota del 8.2.2001) precisando che le
aziende dovranno versare il 60% dell'INAIL dovuta per la scorsa
autoliquidazione, potranno autoridursi l'acconto in caso di cessazione
delle posizioni e in caso di riduzione delle retribuzioni.
Nel caso di pagamento rateale l'importo da pagare sarà il 60% della
prima rata.
Scusate, ma ci beviamo anche questo nuovo adempimento senza fiatare?
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

come ci siamo bevuti il resto GLU GLU GLU
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
OSWg6.26711$GM6.1...@news.infostrada.it...


 CdL
chiedo venia, ho confuso... (ho avuto lo stesso attacco di datite che ha
passato il legislatore...)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info licenz... aiuto

Si vende un attività e chi acquista non vuole dipendenti, allora la attuale
titolare decide di chieudere e licenziare per cessata attività e poi
vendere...
Tra la chiusura per cessata attività e la vendita quanto tempo deve passare
perchè la dipendente non possa impugnare il licenziamento? (secondo me la
dipendente ha molte carte a suo favore per chiedere davanti ad un giudice il
risarcimento danni e dimostrare che l'attività è cessata per licenziarla e
poi vendere) Secondo Voi?
grazie mille
gabriele lotto

 ha scritto:

Amenochè non sia stata data comunicazione scritta di risoluzione.
60 giorni per l'impugnazione eventuale dalla comunicazione
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 ha scritto nel messaggio
news:3c1b71d5...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e scadenze.

     Scusate la domanda banale, ma volevo sapere se la trasmissione
telematica del 770 ( indipendentemente da > o < di 20 percipienti) in forma
autonoma, deve essere effettuata tassativamente entro il termine del 2
giugno, o se c'è stato qualche provvedimento di proroga eventuale.
Grazie.
Fabrizio Panfili

 wrote in message
_2PQ6.5997$%S4.4...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:_2PQ6.5997$%S4.4...@news1.tin.it...

Non è il 2 giugno ma il 2 luglio. E per ora purtroppo non ci sono proroghe.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
_2PQ6.5997$%S4.4...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per favore help per licenziamento!

Ciao a tutti,
premesso che cercherò di contattare qualcuno al più presto, vorrei chiedere un
aiuto a chi conosce la materia.
C'è qualche motivo per cui l'azienda che licenzia per riduzione di personale
non avvia le pratiche per la cassa integrazione straordinaria o la mobilità,
pur essendoci i presupposti per ottenerla? Ho diritto all'indennità di
disoccupazione?
Leggo sul sito INPS che bisogna essere assicurati contro il licenziamento da
due anni. Ma a chi compete, al lavoratore o all'azienda? Io non avevo mai
sentito parlare prima di questa assicurazione.
grazie per l'aiuto.
 
-- 
Posted from  [62.98.142.15] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
Direi :
1.
le pratiche per la mobilità e la CIG straordinaria sono in genere
obbligatorie solo per le aziende con più di 15 dipendenti e solo se
sono licenziati più di 5 dipedenti in 120 giorni
2. 
la disoccupazione ( di norma 40% dello stipendio per 6 mesi più
assegni per il nucleo familiare ) spetta se ci sono due anni di
assicurazione e uno di contribuzione prima del licenziamento
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 grazie e ciao. valerio
-- 
Posted from  [62.98.137.212] 


dell'azienda?
Direi che in base all'art. 78, comma 15, lett. a, legge 23 dicembre
2000, n. 388 le imprese commerciali che occupano da 51 a 200
dipendenti fino al 31 dicembre 2001 sono obbligate al versamento per
la CIGS e conseguentemente del contributo mobilità.
Il dipendente non ha nessun obbligo.


Non avviare ila procedura se ci sono i requisiti è un'omissione. Ma non
credo che un'azienda di quelle dimensioni non abbia un sindacato interno che
possa sollevare la questione nelle sedi opportune. Probabilmente non hanno
un buon consulente del lavoro (eh eh eh) comunque tutti gli obblighi sono a
carico del datore. Prima cosa da fare è eventualmente impugnare il
licenziamento che non si sbaglia mai.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco spiegazioni su Inail!

Buongiorno,
avrei bisogno di delucidazioni sulla nuova trattenuta Inail per i
Collaboratori Coord. Cont.
ho letto un po' di roba su internet ma non ho capito molto.
- dove si vede il tasso da applicare?
- si calcola sul 100% del compenso, o segue le regole del 13% inps?
- sempre 1/3 carico del collaboratore, e 2/3 a carico del committente, vero?
- versamento quando e come?
Grazie
Integra Srl

 ha scritto nel messaggio
news:zImw5.16851$XZ4.1...@news.infostrada.it...



--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Curiosità libro paga sul posto di lavoro

Visto che il governo punta a far cassa anche e soprattutto attraverso i 
controlli e le ispezioni sul lavoro, mi viene in mente una considerione 
di ordine pratico:
Voi come vi comportate per la tenuta del libro paga sul posto di lavoro, 
visto che ormai l'utilizzo di stampanti laser per i cedolini mensili è 
pressochè generalizzato?
Consegna mese per mese di un prospetto con indicazione del periodo di 
paga, del numero di cedolini utilizzati con numero di foglio paga e 
matricola, compresi quelli annullati o deteriorati, da conservare sul 
posto, con allegate copie dei cedolini dipendenti?
Io propenderei per questa ipotesi ma si crea una montagna di carta che i 
clienti non accettano di buon grado.
Cercasi soluzione alternativa veloce e conforme alla legge. :-)
Grazie
SiRio

 lavoro.................
Tempo fa avevo quotato una domanda simile ma mi era stato risposto che
è sufficente che sul posto di lavoro sia presente il registro presenze.
Sei anche tu dello stesso avviso ? 

Flavio ha scritto:

Assolutamente no, se leggi l'art.4 del Decreto Ministero Lavoro 30 
ottobre 2002 è chiaramente scritto che il consulente del lavoro deve 
inviare alle singole aziende entro l'ultimo giorno del mese successivo a 
quello di paga un tabulato contenente:
- l'indicazione del periodo di paga, del numero dei fogli paga e 
matricola...etc..et.c...
e poi aggiunge che i fogli matricola e paga utilizzati, per il mese di 
competenza, completi di tutte le registrazioni costituiranno il libro 
matricola e il libro paga aggiornati al mese immediatamente precedente, 
che il datore di lavoro dovrà tenere sul luogo di lavoro, oltre al 
sistema per la rilevazione delle presenze.
Il motivo del mio thread era proprio questo, se esiste una maniera per 
ovviare a tutto questo, visto che molti datori di lavoro, per incuria o 
per pigrizia, non conservano o non vogliono tenere tante copie di 
cedolini e prospetti vari sul luogo di lavoro.
Ciao
SiRio

 SiRio
bè ma il cliente comunque ha le copie dei cedolini che consegna ai
dipendenti col cedolone che contiene i totali, ha il registro presenze,
ha i certificati di malattia dei dipendenti....
secondo  me...
voglio dire, basta un raccoglitore e "raccogli" le "carte" che manda il
consulente del lavoro, non occupa spazio ed è di pronta consultazione.
ciao Manu