mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tutela obbligatoria

Vorrei sciogliere i dubbi su alcuni casi limite.
Impresa di 15 dipendenti. Licenzio un dipendente "ingiustamente". Il dipendente licenziato è assoggettato solo alla tutela obbligatoria, giusto?
E ancora: impresa di 16 dipendenti. Un dipendente dà le dimissioni il 5 maggio 2009. Se un altro dipendente viene licenziato ingiustamente il 6 maggio 2009, per quest'ultimo siamo in tutela obbligatoria o reale?
Grazie dei vostri pareri
Paolo

 E ancora: impresa di 16 dipendenti. Un dipendente dà le dimissioni il 5 maggio 2009. Se un altro dipendente viene licenziato ingiustamente il 6 maggio 2009, per quest'ultimo siamo in tutela obbligatoria o reale?
Dal mio punto di vista, trattandosi di dimissioni (atto unilaterale
recettizio), rientreremo nel caso di tutela obbligatoria.
Saluti
AM

 
[cut]
Grazie!
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manifesto di it.lavoro.consulenti Primo lancio del 2000

--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.

Silla....
Ciao
Predisponila per il sito 
www.geocities.com/commercialisti
Cerco professionisti disponibili per l'aggiornamento e la crescita del sito
suddetto.
Ci potrebbero essere degli spazi disponibili per chi volesse curare una
qualsiasi rubrica, archivio o formulario.
Please in privato   ---> 
anto...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offresi sviluppatore Java J2EE (Jsp - Servlet)

Esperto in :
Oracle PL/SQL
SQL Server T-SQL
Php

PLONK!

...

Manda un CV a lavoro chiocciola xinit punto it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lav.prog.10% inps-urgente-

	Salve,
vi chiedo come comportarmi con un lavoratore a progetto che è anche
dipendente a tempo pieno di un'azienda privata (no Statale).
Mi spiego meglio:
aliquota inps 10%
sull'emens che codice metto ad "altra assicurazione"?
101 ? oppure?
Grazie.
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 101 ?
esatto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda

Buon giorno a tutti
un pensionato proprietario di un appartamento adibito ad ufficio può
essere considerato proprietario di fabbricato in modo tale da
applicare il CCNL "dipendente da proprietario di fabbricati" per un
dipendente che si occuperà della pulizia dello stesso??
Grazie


ha scritto:

se il lavoratore sarà dipendente del pensionato certamente si.
se invece il lavoratore sarà dipendente di chi lavora nell'ufficio
occorre vedere l'attività, ma non credo che potrebbe applicarsi
proprietari di fabbricati.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 proprietari di fabbricati.
Se il lavoratore dipendente è assunto dal pensionato si utilizza il CCNL dei 
lavoratori domestici.
Se il lavoratore dipendente è il pulitore di un condominio si utilizzerà il 
CCNL dei "Proprietari di fabbricati", in tal caso il "datore di lavoro" sarà 
l'amministratore di condominio.
Se il lavoratore lavora in un ufficio, si applicherà il contratto relativo 
all'attività esercitata dal datore di lavoro.
Copio una parte del CCNL dei "Proprietari di fabbricati"
.... omissis....1. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro, 
stipulato tra Confedilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, 
disciplina in maniera unitaria e su tutto il territorio nazionale il 
rapporto di lavoro relativo ai lavoratori dipendenti da proprietari di 
fabbricati e da quelli addetti ad amministrazioni immobiliari e/o 
condominiali, i cui profili professionali sono indicati al successivo art. 
17.
2. Sono esclusi dall'applicazione del presente contratto tutti i lavoratori 
indicati al successivo art. 17, quando la loro prestazione ha carattere 
personale e domestico e cioè quando essi sono addetti a stabili abitati 
soltanto dal proprietario o da parenti o da affini entro il terzo grado, 
anche se in appartamenti separati, nonché quando sono addetti a stabili 
destinati prevalentemente a sedi di imprese, dalle quali essi lavoratori 
dipendono. ........omissis....
A.Z. 

 ha scritto nel messaggionews:ul64v390tg2mhussc...@4ax.com...

RIngraziamento per A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro notturno

in caso di lavoro notturno, in una ditta di pasticceria spetta una indennità
del 30 %.
nel caso in cui il dipendente, che fa regolarmente il turno di notte,
usufruisca delle ferie, gli spetta una retribuzione maggiorata del 30% o
invece gli viene pagata la giornata con retribuzione normale ?
vi sarei grato se mi indicate riferimenti di legge o anche soltanto la
vostra idea GRAZIE

 ha scritto nel messaggio
news:ba4tr5$fem$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL e ferie

Ciao a tutti,
quesito: inizierò (spero) un contratto in Formazione e Lavoro all'inizio di
luglio. Vorrei sapere da ignorante se parto già con un numero di giorni di
ferie standard o se li maturo partendo da zero...
Grazie a chi mi vorrà aiutare
splat

 ha scritto nel messaggio
news:JyHQ8.57065$TS.15...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO - dipendente con perm.sogg scaduto

Ho questo problema,
un dipendente di una nostra azienda si č "dimenticato" di rinnovare il 
permesso di soggiorno.
il termine č passata da 8/9 mesi
Ora cosa deve fare ?
L'azienda č sanzionabile ?
Grazie 


Licenzialo. Ormai quel permesso di soggiorno non č piů rinnovabile 
essendo trascorsi piů di 60 giorni. Il lavoratore puň essere oggetto 
di provvedimento di espulsione.
L'azienda č sanzionabile? In teoria sě. L'art. 22 del T.U. per 
l'immigrazione, al comma 12, sanziona anche il datore di lavoro che 
occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri con permesso di 
soggiorno scaduto e del quale non sia stato richiesto il rinnovo nei 
termini di legge.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLF clandestina

Curiosità.
Una colf extracomunitaria senza permesso di soggiorno (ovviamente
pagata in nero) ha qualche possibilità di promuovere vertenze o simili
contro il "datore di lavoro"?
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 contro il "datore di lavoro"?
nn mi pare, ma alla prossima sanatoria chiederà gli arretrati...
(o almeno così stanno facendo dalle mie parti, tfr, ferie ecc.ecc.ecc...)
ciao
andrea

 contro il "datore di lavoro"?
E' molto difficile perchè verrebbe rimpatriata.
Solitamente è rischioso nei periodi in cui ci sono "sanatorie" per gli
extracomunitari clandestini.
Il problema, a mio parere, non è se il dipendente denuncia o meno il datore
di lavoro... il problema è se, per remota ipotesi, si fa male... diciamo da
aver bisogno di un ricovero in ospedale... cosa fa il datore di lavoro... la
sopprime? :-))
In quel caso non si tratta più di volontà delle parti... e come sai chi
occupa lavoratori extracomunitari clandestini rischia parecchio, anche
penalmente.
Non so se è quello che volevi sapere.
A.Z.

Non so se č quello che volevi sapere.
Sě
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio di mansione

Lavoro come operaio metalmeccanico, Da qualche tempo sono stato assegnato al
reparto magazzino per la mia conoscenza all'uso del p.c. dove oltre che
manovrare  carrelli elevatori svolgo anche mansioni di ufficio.La mia
domanda č: e mio diritto  chiedere un aumento di retribuzione? se si dopo
quanto tempo  lo poso chiedere?
GRAZIE a chi mi rispondera'


ciao, in via generale la mansione superiore che svolgi ti deve 
essere riconusciuta, , non è solo un problema di retribuzione ma 
di riconoscimento di livello contrattuale e quindi di salto di 
categoria.
ti riporto la normativa ripresa dallo statuto dei lavoratori
saluti.
___________________________________________________________
Recita l articolo 13 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 20 
maggio 1970, n. 300): 
 Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per 
le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla 
categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a 
mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza 
alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione 
a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento 
corrispondente all attività svolta, e l assegnazione stessa 
diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per 
sostituzione di lavoratore assente con diritto alla 
conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti 
collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può 
essere trasferito da una unità produttiva ad un altra se non per 
comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Ogni 
patto contrario è nullo . 
saluti.
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
.. molto piu' di un servizio di news via web

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registro professionisti della vendita forzata

La formazione di un registro di professionisti disposti a svolgere
operazioni di vendita su delega dei giudici dell'esecuzione ex art. 173 ter.
disp.att.cpc come modif. dalla L. 1 Marzo 2006, riguarda solo gli avvocati o
anche i fiscalisti?

 ha scritto nel messaggio 
news:vhyTf.22403$nz4....@tornado.fastwebnet.it...

ragionieri e dottori commercialisti.-
st 

Mi sembra che comunque bisogna avere dei requisiti specifici, come avere
maturato esperienze come curatore o altro, da  dichiarare all'atto della
domanda.


si e no
la scelta è a insindacabile giudizio dei magistrati
meglio avere riferimenti di "pratiche" già eseguite
ma
non c'è regola.
Io frequenterò a giorni un "loro" corso, poi si vedrà...
-- 
Ciao da
Stunat
________________
Non conosce la vita chi non vede
la mano che, per tichieria, uccide ( Nietzsche)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritardi presi scalati dalle ferie

Salve, è la prima volta che scrivo su questo NG per un problema 
abbastanza importante riguardante mio padre (ho dato un occhio ai 
vecchi post ma non ho trovato niente in merito) :)
Mio padre è pendolare, da Fi va a Bo ogni giorno (e non è il solo per 
questa azienda), a Bo alla stazione hanno a disposizione una macchina 
aziendale dove lui e gli altri colleghi (un gruppetto di 3-4 persone) 
usano per raggiungere il posto di lavoro.
Con l'azienda era stato concordato che i ritardi dei treni non 
venivano imputati ai lavoratori, mediamente il treno fa 20min di 
ritardo (per motivi che noi mortali non possiamo conoscere), che mio 
padre recupera facendo solo 30" di pausa pranzo invece che l'ora.
Nonostante questo, gli sono, e gli vengono tutt'ora, scalate questi 
ritardi come FERIE (se n'è accordo l'altra settimana), ritrovandosi 
ora quasi senza piu ferie.
Pouò fare qualcosa oppure chi avuto ha avuto e chi ha dato ha dato ?
Ringrazio anticipatamente :)
-- 
Apocalysse
"Io sono l'Apocalysse e dopo di me il nulla"
Il Mercato Dei Desideri:
http://www.akkett.it/categoria.asp?id=1
Forum Samsung:
http://www.anvi.it/forum/index.php?showforum=42
Salsa Cubana:
http://www.encantolatino.it

 Pouň fare qualcosa oppure chi avuto ha avuto e chi ha dato ha dato ?
non ho ben capito. Ha recuperato il ritardo ma, nonostante questo, gli sono
state ridotte le ferie?.

 questo, gli sono state ridotte le ferie?.
Si


 questo, gli sono state ridotte le ferie?.
C'è cmq da considerare che è un ritardo medio, delle volte puo 
metterci di piu il treno, altre volte di meno. L'azienda aveva detto 
che non veniva considerato cmq


 che non veniva considerato cmq
Il dipendente è tenuto a presentarsi sul posto di lavoro nell'orario
stabilito dal datore di lavoro. E' facoltà di quest'ultimo consentire che
eventuali ritardi possano essere compensati con un prolungamento dell'orario
normale (ove non esista patto scritto in tal senso si fa riferimento alla
consuetudine). In ogni caso il datore di lavoro non può scalare il ritardato
inizio della prestazione lavorativa dal monte ore ferie (che devono essere
concordate e comunque di durata minima di una settimana delle quattro
obbligatoriamente da usufruire nell'anno).

 compensati con un prolungamento dell'orario normale 
Quando ci fu lo sciopero dei mezzi, venne detto che l'azienda non 
poteva fare niente al lavoratore perchè era causa di forza maggiore, 
il fatto che il treno arrivi in ritardo e che prima non ce ne sono 
altri, non è lo stesso forza maggiore ?


 altri, non č lo stesso forza maggiore ?
No. In questo caso occorre fare causa al vettore, responsabile del ritardo.

 del ritardo. 
Ok, ti ringrazio moltissimo :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento con contratto a tempo i ndeterminato società inferiore ai 15 d

Ciao a tutti,
Volevo sapere se è possibile essere licenziati senza giusta 
causa o anche con giusta causa da una società che ha un numero 
di dipendenti inferiore a 15. Nel caso in cui fosse 
possibile ... lo può fare dall'oggi al domani? Oppure la società 
deve comunque mandare un preavviso?
Grazie
Marisa
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

 deve comunque mandare un preavviso?
nel caso in cui la società rinunci al preavviso deve corrispondere la 
relativa indennità.

 di dipendenti inferiore a 15.
In ogni caso il licenziamento deve essere intimato per giusta causa o 
giustificato motivo altrimenti può essere invalidato, anche nelle aziende 
con meno di 15 dipendenti.
E' possibile un licenziamento per giusta causa anche senza dare il 
preavviso, solo ovviamente se ne ricorrono le condizioni.
Questa può essere solo una risposta generica così come generica è la tua 
domanda.
A.Z. 

 wrote in message news:<16971338.1098269306967.JavaMail.fast@sc-nfssmb-2>...


 avete stipulato al momento dell'assunzione...........
Questo è quello che hanno fatto credere quando si parlava di abolire il 
famoso art. 18 anche per le aziende con + di 15 dipendenti. L'azienda con 
meno di 15 dipendenti non può licenziare a suo piacimento, è solo che non è 
previsto il reintegro nel posto di lavoro. Ti posso assicurare che il 
risarcimento del danno è piuttosto gravoso, vista anche la dimensione delle 
aziende di cui stiamo parlando.
Ciao
Filippo Morelli 

...

Hai ragione, sono stato impreciso.
L'azienda (di qualunque dimensione) deve comunque avere una giusta
causa per licenziarti. Ma se viene riconosciuto che questa giusta
causa non sussisteva solo l'azienda di + di 15 dipendenti è costretta
a reintegrarti; quella di - di 15 può "limitarsi" a pagarti una
penale.
Diciamo che, in una piccola azienda, pagando si può licenziare una
persona.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (x post) rimborso spese

(x post) rimborso spese
un'azienda per evitate di pagare le ritenute oltre che per far aumentare il 
reddito per il lavoro di un esterno, già dipendente di un'altra azienda, per 
alcune ore di lavoro quantificate in 200 euro mensili ha chiesto di firmare 
un contratto in cui si  afferma che il compenso è solo rimborso per le spese 
di trasferimento sostenute e debitamente documentate.
secondo voi puo' andar bene?
non e' scontato che in sede di verifica risulti un escamotage per non pagare 
imposte e contributi?
kiss Ale.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co Cedolini

Sono sempre io, mossa da problemi pratici:
se il collaboratore percepisce il compenso solo 2 volte l'anno, siete
d'accordo con me che i cedolini a ZERO ai fini Inail debbano essere comunque
compilati tutti i mesi?
Ovviamente non compilero' il cedolino a Zero quando eroghero' il compenso.
Grazie della pazienza
--
Stefania Parmesani
Rag.Commercialista - Rev.Cont. - Crema
(parere personale da verificare)

 Grazie della pazienza
Bella domanda.......... non ne sarei proprio sicuro.
Cosa indichi sul cedolino, il minimale mensile ai fini INAIL? Penso che non
sia necessario proprio per la non periodicità della corresponsione dei
compensi, ma potrei tranquillamente sbagliarmi!!!
Ciao
Attendo smentite.
--
Filippo Morelli
CdL



Personalmente sono dell'opinione che non vi è nessun obbligo mensile di
compilazione del cedolino, come per i soci assicurati all'inail (che
possiamo fare anche solo un cedolino a fine anno). Conseguentemente noi
elaboreremo solamente i cedolini per i mesi in cui vi è corresponsione di
compensi.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codici dm10 telematico

carico una ditta con i codici sul programma inps...mi chiede di inserire
FZ00(mai messo su quelli fatti a mano). mi da obbligatorio inserire CAOU che
cosa è????
NR00 NON LO METTO non mi dice nulla MA00 LO METTO va bene..ma blocca per
CAOU ....
AIUTO, RITORNO A MANO CON LA PENNA

 AIUTO, RITORNO A MANO CON LA PENNA
Non so quanti DM tu abbia ma quando prenderai il via ... ne sarai contento.
Saluti
Luciano

in corrispondenza del codice FZ00 va indicato un numero che rappresenta la
forza aziendale composto dalla somma dei codici MA00 e FE00 (che vanno
anch'essi sempre compilati e che rappresentano quanti dipendenti uomini e
donne ha in forza la ditta).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale e 730...

ho spulciato in giro e ho ricavato quanto segue, ma ho qualche dubbio
se qualcuno puň confermare o smentire lo ringrazio :
es.
prestazione occasionale : 1000 euro (lordo)
ritenuta : 200 euro (versata da chi mi ha pagato)
netto : 800 euro
come devo compilare il rigo D5 - redditi diversi ?
1 tipo di reddito : ? (8 forse ?)
2 redditi : ? lordo (1000) o netto (800) ?
3 spese : nessuna
4 ritenute : 200 euro ?
grazie ciao

ma...
sei un TROLL?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unilav 2 cocopro

Nel caso in cui lo stesso committente stipuli due 
co.co.pro
. con il 
medesimo soggetto per incarichi diversi ma con stessa data di inizio e 
fine, (in pratica cambia solo il tipo di incarico e il compenso), quanti 
modelli UNILAV si devono inviare? Al Centro Impiego non hanno saputo 
fornirmi risposta e pensano che il sistema non riconoscerebbe due 
comunicazioni in caso di soggetti e date identiche.
A qualcuno ï¿œ giï¿œ capitato il caso?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Io invierei una sola comunicazione.
p.s.) Avevi ricevuto mia email?
ciao
Albe


Grazie Albe, come sempre.
Si una email... ne hai mandate altre? Scusa se non mi sono fatto vivo ma 
ho avuto giornate pienissime.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ho avuto giornate pienissime.
Nessun problema. Volevo solo accertarmi che ti fossero arrivate (una
era un reinvio della stessa) e non fossero finite altrove :-)
ciao

 Io invierei una sola comunicazione.
Io, prudenzialmente, le invierei tutt'e due, anche perch� questa � la 
situazione effettiva: se il sistema non riconosce il doppio invio mi sembra 
che debbano essere problemi loro 

 
Il mio timore sta nella possibilitï¿œ che il secondo invio venga 
considerato come sostitutivo del precedente, nemmeno al centro impiego 
hanno saputo dirmi nulla, anzi mi hanno messo ancora piï¿œ dubbi.
Ciao


 hanno saputo dirmi nulla, anzi mi hanno messo ancora più dubbi.
Probabilmente puoi inviare due comunicazioni, come dice Silla. La
prima verrebbe sostituita solo se indicassi nel secondo invio il tipo
comunicazione = 3 (rettifica) e il numero di protocollo di quella da
sostituire. Viceversa dovrebbero venire acquisite entrambe anche se
identiche.
Ciao
Albe

 hanno saputo dirmi nulla, anzi mi hanno messo ancora più dubbi.
Probabilmente puoi inviarne due come dice Silla in quanto il sistema
sostituisce la comunicazione precedente solo se indichi il codice tipo
comunicazione = 3 e il numero di protocollo di quella che vai a
sostituire.
Nel caso in specie invece dovrebbe acquisirle entrambe, sebbene
identiche.
ciao
Albe

 hanno saputo dirmi nulla, anzi mi hanno messo ancora più dubbi.
Probabilmente i due invii non si sovrappongono e puoi effettuarli
precauzionalmente, come dice Silla. Altrimenti sarebbe necessario
indicare il codice comunicazione (mi pare 3) che individua la
rettifica di una precedente ed indicare il numero di protocollo di
quella da rettificare; viceversa dovrebbero acquisire entrambi gli
invii.
Ciao
Albe

 A qualcuno è già capitato il caso?
Dal mio punto di vista ne devi mandare due...con i relativi
corrispettivi economici? Cosa capiterebbe, infatti, se venisse meno un
solo rapporto?...
Saluti
AM

 AM
Grazie a tutti per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per Paolo

Sapete dirmi dove posso trovare una tabella con indicate le paghe orarie dei
vari operai, specializzati e no, con relativi straordinari? Su Internet non
sono riuscito a trovare nulla!
www.cnel.it
Scusa, ma anche qui non ho trovato nulla di chiarificante, potresti essere
piů preciso? :-)
Oppure darmi un indirizzo dove trovare una tabella chiara ed esauriente?
Grazie


Devi cercare la dicitura "archivio contratti"
ti metto il link diretto
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/settore.asp?p=n
saluti
Paolo L
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensioni anzianità e cumulo

Il caso :
Un pensionato di anzianità ( pensione di lire 50milioni annui )
costituisce una s.r.l. uninominale avente ad oggetto " servizi tecnici
alle imprese ecc... "
La srl opera solo con la sua opera e fornisce consulenza tecnica
esclusivamente alla impresa presso cui precedentemente era occupato
come dipendente.
Il compenso annuo stabilito è di lire 100milioni e viene investito
dalla srl in un leasing immobiliare di lire 100milioni annui. Il
pensionato infatti può... vivere con la pensione.
La srl così ha reddito zero  e non paga imposte. Al termine del
leasing immobiliare ( come noto 8 anni ) e avvenuto il riscatto, la
quota sarà ceduta o donata al figlio.
A parte le riserve sulla possibile contestazione di un rapporto di
lavoro subordinato o di collaborazione, gradirei conferma o meno :
1.( quesito per it.lavoro.consulenti )
Non esiste decurtazione della pensione di anzianità in quanto la srl
non distribuisce dividendi e, anche se lo facesse, questi sono redditi
di capitale non rilevanti ai fini del cumulo
La prestazione di consulenza tecnica non è attività commerciale e
quindi sul reddito non è da pagare il contributo ivs inps
2. ( quesito per it.economia.fisco )
Non è applicabile il trasferimento gratuito neutrale della azienda al
familiare ex art. 54 c.5 secondo periodo, in quanto la norma si
riferisce solo ai trasferimenti di aziende fatti da imprese
individuali ( mentre nel caso specifico pur essendo unico il socio si
tratta pur sempre di una società e non di trasferimento di azienda ma
di quota  )
E' possibile la donazione di quota che sconta l'imposta di donazione
solo se supera il valore è superiore a 250milioni 
Quale fiscalmente altra soluzione più conveniente ?
Grazie.Valerio Bergamini

 quindi sul reddito non è da pagare il contributo ivs inps.
...e qui andrei più cauto. Non vorrei che l'Inps considerasse l'attività
come classificabile nel settore terziario di cui alla lettera d) comma 1,
art. 49, legge 88/1989 e, a norma dell'articolo 1 legge 662/1996 c 203-208,
pretendesse l'iscrizione nella gestione speciale commercianti con pagamento
del contributo sul minimale.
Inoltre sarebbe da verificare con certezza che la srl unipersonale non
svolga una attività di prestazione di servizi per cui, a norma degli
articoli 3 e 4 della legge 443 del 1995 non SIA OBBLIGATA all'iscrizione
all'iscrizione all'albo delle imprese artigiane (con i connessi e dovuti
adempimenti previdenziali).
In entrambi e non auspicati casi il Tuo cliente potrebbe vedersi opposto il
divieto di cumulo per i redditi (virtuali) derivanti dall'applicazione del
contributo previdenziale applicato sul MINIMALE.
Ma, comunque, questa è solo una mia personalissima interpretazione.
Ciao
Mirco Marzotto

Ma, comunque, questa è solo una mia personalissima interpretazione.
A maggior ragione la mia.
Ciao a tutti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratori-imponibile Inps

Incollo il seguente esempio da circ. locale Associazione Industriali.
Compenso lordo                            		 100.000.000
contributo Inps carico collaboratore 		     4.153.355
Imponibile fiscale e Inps				   95.846.645
In pratica l'imponibile Inps non sarebbe pari a 100.000.000
ma a 95.846.645 in quanto i due imponibili dovrebbero coincidere.
La formula, usando il c.d. " metodo sostitutivo " sarebbe:
100.000.000 - ( 1/3 x 13% IF ) IF > 100.000.000 = ( 1+ 1/3 x 13% ) IF
da cui
IF = 100.000.000 / ( 1,043333 ) 3IF = 95.846.646
Cosa ne pensate ?
 
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

 wrote in message
3a506106...@news.tin.it...


--
Anche io ho ricevuto questa indicazione, ossia che l'INPS stà per comunicare
qualcosa del genere...
Aspettiamo e vediamo
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR

 
Se un datore di lavoro del settore turismo non riesce a dare ad un suo
dipendente dimissionario tutte le spettanze di fine rapporto , entro i 30
giorni stabiliti dal contratto , cosa puo' fare?
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 giorni stabiliti dal contratto , cosa puo' fare?
Può concordare, con il lavoratore, il pagamendo del TFR in due/tre rate
mensili. E' consuetudine non regolamentata dalla Legge: ma il lavoratore può
rifiutarsi e pretendere il pagamento in misura intera.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni ed obbligo di riserva

Buongiorno
una ditta che abbia 11 dipendenti full time e  a tempo indeterminato
decide di assumere un ragioniere.
Secondo la legge 223/91 ha anche l'obbligo di assumere un lavoratore
nelle liste di mobilità.
Mi chiedo: l'obbligo sta nell'assunzione o nell'avere in forza un
lavoratore ogni 12?
Una persona mi dice che la sua ditta ha intenzione di assumere il 12°
nelle liste e poi lasciarlo a casa così si assicurerebbe altre 11
assunzioni libere. Quindi una volta lasciato a casa il 12° e rimasti
ancora in 11 potrebbero assumere chi vogliono.
A parte la deplorevolezza del gesto ha ragione?
Un grazie a chi vorrà rispondermi ed un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)

Allora,  .... mi rispondo da solo:
se ho ben capito, l'obbligo non sta nell'avere il 12% di lavoratori
riservatari in forza in un dato istante, ma nell'assumerne 1 ogni 9
assunzioni a partire dalla 12a (si parla infatti del 12% delle
assunzioni).
Quindi si può prospettare il caso di un'azienda che si ritrovi con una
percentuale maggiore o minore dei lavoratori riservatari rispetto ai
non riservatari. E' il caso ad esempio dell'azienda che assume il 12°
dalle liste di mobilità, ne assume altri 9 altrove.... questi 9
cessano ... e ne deve assumere un altro dalle liste di mobilità.
... ergo, quella persona c'ha ragione.
Vero?
Sono un praticante non un CDL
Grazie
Bruno (Vigonza)

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Titolo: mansione CCNL

Desideravo sapere se è corretto per un inquadramento CCNL 6 livello
usare come mansione:
SVILUPPATORE WEB
visto che nel CCNL non l'ho visto elencata tra quelle possibili per
questo livello (e neppure per gli altri). Il datore di lavoro sostiene
che SVILUPPATORE esiste sul CCNL.
Non sarebbe più corretto:
PROGRAMMATORE ANALISTA
oppure
PROGRAMMATORE ANALISTA (SVILUPPATORE WEB)
Possono esserci delle differenze dal mio punto di vista oppure posso
lasciar cadere la cosa?
Infine: se nel contratto viene indicata esplicitamente 'in esclusiva
nei confronti della nostra società', non dovrei aver diritto
all'indennità di non concorrenza o qualcosa di simile in maniera
esplicita? Oppure devono essere le parti ad accordarsi sulla presenza
nel cedolino di questa voce o meno?
Grazie in anticipo per qualsiasi risposta.
Filippo

nel cedolino di questa voce o meno?
Direi che l'indennità per patto di non concorrenza spetta se (
normalmente cessato il rapporto ) hai qualche vincolo ( ma non se sei
assunto a tempo pieno e indeterminato )
--
Valerio Bergamini
 

 nel cedolino di questa voce o meno?
Qui si parla di rapporto "in esclusiva", che significa che durante il
rapporto non puoi intrattenere altri rapporti in concorrenza con il datore
di lavoro, cosa questa prevista per legge.
L'indennità è prevista nel caso in cui ti vincolino a non lavorare in
concorrenza per un determinato periodo dal momento della cessazione del
rapporto di lavoro, ma per queste cose devi consultare il contratto
collettivo applicato.
Ciao omonimo.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Opposizione Ordinanza

L'opposizione all'ordinanza ingiunzione legge 689/1981 ex art. 25 in
materia lavoristica non richiede l'assistenza legale ( almeno così mi
pare )
Il Consulente del lavoro puiò rappresentare in giudizio la parte con
proprie memorie e ricorsi e anche oralmente ?
Vi è mai capitato ? E quale è la procedura operativa ?
Sarebbe una ottima possibilità di crescita professionale e di ...
immagine esterna
Grazie.Valerio Bergamini

Grazie.Valerio Bergamini
Te lo confermo, se stai parlando delle opposizioni ad ordinanza-ingiunzione
della DPL. Il ricorso in tal caso deve essere sottoscritto dalla parte
personalmente.
Cosa intendi per "procedura operativa"?
Ciao
Gabriella

 Vi č mai capitato ? E quale č la procedura operativa ?
...credo stia nella procura (notarile) che il Tuo cliente dovrebbe
rilasciarTi al fine di rappresentarlo nel giudizio. Non so se ho
interpretato bene la definizione di procedura operativa.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superminimo

In una proposta di lavoro ricevuta è stata scritta la seguente frase:
"il superminimo incluso nella retribuzione di cui sopra deve intendersi
espressamente assorbibile da eventuali aumenti dovuti a rinnovi
contrattuali e/o scatti di anzianità"
Questo significa che in caso di rinnovi del contratto nazionale piuttosto
che scatti di anzianità lo stipendio rimane invariato? 
Grazie a chiunque vorrà chiarirmi questo dubbio
Simona
-- 
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ab...@newsland.it



 ha scritto nel messaggio 
news:gsv2dv$8mi$1...@news.newsland.it...


 che gli scatti di anzianitŕ possano assorbire il superminimo.
Se č scritto, sě

Se non ricordo male, nel rinnovo del CCNL Commercio di alcuni anni fa era 
esplicitamente indicato che alcuni adeguamenti non erano assorbibili dal 
superminimo.
Credo tuttavia fosse un'eccesione, non la regola.
M.
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Titolo: Part-time o aspettativa...come fare x ottenerle???

Salve a tutti...
Vorrei porre un quesito alla Vs attenzione... 
Mia moglie ha un contratto a tempo pieno e indeterminato ed è impiegata
nel metalmeccanico. 
Per necessità familiari le occorrerebbe stare ferma per un certo periodo
di tempo (qualche mese), anche per tirare un attimo il fiato, visto che è
ormai 5 anni ininterrotti che
non fa che lavorare dalla mattina alla sera senza avere un minuto di tempo
per sé e per gli impegni e i progetti extralavorativi.
Purtroppo però ha di fronte a sè un muro, rappresentato dal datore di
lavoro che non vuole neppur sentir parlare di part time, soprattutto nella
divisione (commerciale) nella quale lei lavora. Già altre sue colleghe
alla fine hanno dovuto cercare altrove, poiché non riuscivano + a
conciliare i tempi di lavoro con quelli e con i progetti familiari.
Ora poiché oggi, per vari motivi, trovare un lavoro altrettanto
qualificato, sicuro e retribuito, non è così immediato, vorrei chiedervi
se esistono normative, scorciatoie, per obbligare il datore di lavoro a
darle questo "benedetto" part-time o l'aspettativa per qualche mese, senza
naturalmente compromettere la sua assunzione e posizione in azienda.
Spero di essere stato chiaro... e ringrazio in anticipo chi mi aiuterà
-- 
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
Non è possibile obbligare il datore di lavoro in alcun modo, resta la strada
della malattia. Esaurimento psico fisico dopo tanto duro lavoro potrebbe
essere giustificato.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Convenzione RED

Voi con chi avete fatto la convenzione per l'invio dei modelli RED?
Si può ancora fare direttamente con l'INPS?


Si, possono farla tutti i professionisti.
Ma all'Inps non sono ancora partiti con la stipula delle convenzioni 2006 
...
Guarda qui.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2066%20del%205-5-2006.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'iscrizione inail 01 cosa comprende?

Un saluto a tutto in newsgroup.
Volevo sottoporvi un problema,
Sono un lavoratore dipendente a tempo indeterminato, con una categoria 
di impiegato, iscrizione inail 01 fino a qui tutto regolare no? Invece 
no, quotidianamente svolgo attività prevalentemente manuali a volte 
pericolose.
Il mio quesito è il seguente:
1) L'iscrizione inail 01 cosa comprende?
2) Se esiste una copertura assicurativa per i lavori manuali, allora 
che differenza sostanziale c'è tra una categoria di operaio e quella di 
impiegato?
Ringrazio anticipatamente
-- 
tired

 impiegato, iscrizione inail 01 fino a qui tutto regolare no?
si se prima ci spieghi cosa vuol dire iscrizione inail "01"

Il 27/02/2007, mt ha detto :

E' proprio questo che vorrei capire... :-(
-- 
tired

 E' proprio questo che vorrei capire... :-(
Visto che avevi scritto tutto regolare sembrava che l'avessi capita 

Silla Cellino ha spiegato il 28/02/2007 :

Ok, tralasciamo per un attimo questo particolare ed affrontiamo il 
problema guardandolo da un lato diverso.Che differenza esiste tra un 
inquadramento come impiegato tecnico e quello di operaio, per l'inail è 
la stessa cosa?
-- 
tired

 di operaio, per l'inail è la stessa cosa?
Il presupposto dell'obbligo assicurativo e della relativa tariffa non è 
soggettivo, cioè se sei operaio o impiegato, dirigente o collaboratore, bensì 
oggettivo, cioè che cosa fai e qual è lo stato di rischio di ciò che fai. 

Dopo dura riflessione, Silla Cellino ha scritto :

se ho capito bene, l'assicurazione è relativa al rischio effettivo di 
ciò che fai a prescindere dall'inquadramento?
-- 
tired

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale CCNL per i frantoi?

Quale CCNL posso applicare ai dipendenti di una SAS che svolge
l'attività di molitura di olive?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3dc0ff6b...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Lombardia] informatica CERTFICATO MICROSOFT MCSE COLLABORA PER DOCENZE

certificato Microsoft MCSE, valuto collaborazioni per docente in area
Microsoft e reti. Oltre a collaborazioni sistemistiche.

...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: termine del contratto 2

Vorrei sapere quanto un dipendente  di 3° livello  che possiede un contratto
di apprendistato a 36
mesi e lavora  da 1 anno e 1/2  deve pagare ad una società (S.r.l.) quando
trova un nuovo lavoro.
Grazie


La domanda non mi è molto chiara, quando trova un nuovo lavoro rassegnerà le
dimissioni rispettando il periodo di preavviso .
Non deve pagare nulla.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bpcnd5$ap0$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Dai le dimissioni rispettando il preavviso e non incorri in alcun tipo di
trattenuta.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:bpfdgb$48s$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento Metalmeccanici

Salve a tutti volevo  sapere se l'aumento concesso ai metalmeccanici
di 127 euro lorde riguarda solo chi ha un V livello oppure a tutti i
livelli viene data la
stessa cifra?

 ha scritto nel messaggio 
news:479f197...@news.tin.it...

ogni livello una cifra diversa. Il dettaglio lo puoi trovare consultando 
l'accordo di rinnovo (ad esempio sul sito di fiom-cgil).
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo permesso di soggiorno -

Come da oggetto, chi sa dirmi qualcosa?
grazie
-- 
Saluti
GV 

 grazie
Hai ricevuto un decreto di espulsione?... :-))
A parte gli scherzi, cosa ti serve sapere esattamente?
A.Z. 

 grazie
Ma non era Luzi l'ultimo degli ermetici?
:-) 

 Come da oggetto, chi sa dirmi qualcosa?
Beh, "qualcosa" sul rinnovo del permesso di soggiorno lo sa dire più o 
meno tutti.

Chiedo venia per le scarse informazioni:
1) soggetto con permesso scadente il 28/06
2) ha partita iva e ha lavorato solo in nero come addetta alle pulizie
Chiedo:
a) documenti da presentare e dove informarmi?
b) è necessario anche l'attestazione del datore di lavoro ove eserciterà nei 
prossimi mesi?
Grazie
-- 
Saluti
GV 

 nei prossimi mesi?
attestazione del datore di lavoro (prima del 28/06)  generalmente 
accompagnata dalla fotocopia della comunicazione di assunzione al centro per 
l'impiego 

se per ipotesi il datore č un privato?
-- 
Saluti
GV 

 se per ipotesi il datore è un privato?
Comunicazione di iscrizione del/la colf all'INPS, corredata di dichiarazione
con lo stato di servizio (perchè si intende un *datore di lavoro domestico*,
vero!?)
Ciao
Paolo

 vero!?)
...in ogni caso è necessario anche qui, il mod. c/ass.
saluti
mt 

 ...in ogni caso è necessario anche qui, il mod. c/ass.
...il c/ass per le assunzioni di lavoro domestico? :-/
Mi sfugge qualcosa?
Paolo

 Mi sfugge qualcosa?
Ho paura di si.
Il D.lvo 297/2002 ha abrogato la norma che considerava adempiuto l'obbligo 
di comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego, inviando la denuncia 
di assunzione di lavoratore domestico all'INPS.
Da quella data è quindi diventato obbligatorio comunicare al Centro per 
l'Impiego la comunicazione di assunzione.
A.Z.

 l'Impiego la comunicazione di assunzione.
Grazie Antonia e grazie mt.
In effetti è da un pò che non ho a che fare con le badanti.. :-/
Paolo

"...In effetti è da un pò che non ho a che fare con le badanti.. :-/.."
Io ho appena iniziato e non voglio farlo.............
:-(
Tanto per chiarire la cosa:
1) iscrizione INAIL modello denuncia nominativa assicurati
2) Modello per la domanda d'iscrizione Datori di lavoro ( DM68) all'INPS
3) Denuncia di rapporto di lavoro domestico (mod. LD09)
OK?
-- 
Saluti
GV 

 OK?
il mod.DM68 non riguarda i rapporti di lavoro domestico.
In aggiunta (vedi altre risposte) dovrai provvedere a comunicare al Centro 
per L'impiego l'assunzione della colf, utilizzando il mod. c/ass.
saluti
mt 

E dove cavolo lo trovo sto "centro per l'impiego"?
Grazie
-- 
Saluti
GV 

E dove cavolo lo trovo sto "centro per l'impiego"?
E' quello che un tempo veniva chiamato Ufficio di Collocamento.
saluti
mt 

 Grazie
senti  Gianni non è che hai per caso fra le mani un Cdl che ti faccia la
cortesia della pratica?. Gli offri un'ombra e sei a posto.

non hai tutti i torti, ma è una cortesia fatta ad una amica, che su MIA 
richiesta esplicita non vuole andare dal CDL.......................
:-(
-- 
Saluti
GV
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD-770/2003

Nel caso di un cococo che ha l'imposta comletamente "annullata" dalle
detrazioni di lavoro dipendente.
Nel CUD e quindi nel mod. 770/2003 va indicata nella casella 10 (ritenute
IRPEF) il valore 0 e nella casella 22 (Detrazioni per lavoro dip.) l'importo
pari all'IRPEF che annulla? o devo indicare in casella 10 l'importo
dell'IRPEF pari all'importo delle detrazioni?
Se ci sono addizionali regionali il discorso è lo stesso?
Grazie in anticipo.
Fausto

 pari all'IRPEF che annulla?
Esatto
Se ci sono addizionali regionali il discorso è lo stesso?
Non possono esserci addizionali se l'Irpef è a 0.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Grazie 1000
Fausto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come calcolarsi ...

i contributi da versare per riscattare la laurea? esiste un programmino o
delle istruzioni???
grazie
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:2j8hhcF...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su legge 46/90.. chi mi spiega?

Salve a tutti, sono un ragazzo di 24 anni e da 3 anni e mezzo lavoro come 
apprendista presso una ditta artigiana che realizza impianti idraulici. 
Avendo intenzione in futuro di mettermi in proprio, sono andato a leggermi 
la legge 46/90 per sapere quali sono i requisiti necessari per operare in 
questo settore. Riassumendo dall'art.3 (e fin qui ci sono):
a) laurea in materia specifica
b) diploma di scuola superiore con specializzazione relativa al settore di 
attivit� con  almeno un anno di lavoro continuativo alle dirette dipendenze 
di un'impresa del settore.
c) corso di formazione professionale relativo al settore di attivit� con 
almeno due anni di lavoro continuativi alle dirette dipendenze di un'impresa 
del settore
d) nassun tittolo di studio specifico con almeno tre anni di lavoro 
continuativi alle dirette dipendenze di un'impresa del settore, esclusi per� 
gli anni relativi all'apprendistato.
DOMANDA N.1: siccome nel punto d � specificato chiaramente che 
l'apprendistato non pu� essere considerato nei tre anni di esperienza 
necessari, mentre invece non viene nominato nei punti b e c, suppongo che 
sia valido in caso si abbia un diploma specifico nel settore.
DOMANDA N.2: se l'apprendistato � valido per quanto riguarda i punti b e c, 
posso fare il processo inverso? Mi spiego meglio. Io a diciannove anni 
conseguii un diploma di ragioniere, poi i casi della vita mi hanno portato a 
trovare lavoro come idraulico. Se ora dopo tre anni e mezzo di apprendistato 
decido di partecipare ad un corso di formazione di cui al punto c oppure di 
conseguire un diploma tramite scuola serale di cui al punto b, posso 
sfruttare gli anni che ho gi� lavorato ai fini della 46/90 oppure devo 
ricominciare il conteggio dopo aver conseguito il diploma o l'attestato del 
corso?
DOMANDA N.3 (sono considerazioni mie personali pi� che dubbi): ha senso che 
un laureato ad esempio in ingegneria idraulica possa dichiarare la 
conformit� alla regola d'arte, e dunque realizzare, un impianto del gas 
anche senza avere esperienze lavorative in merito? Della serie posso 
installare e dichiarare conforme una tubazione gas senza sapere come si fa 
una guarnizione di canapa. 

 qui ci sono): 
Qui sei OT.
Ti conviene rivolgerti a ng specialistici come:
free.it.discussioni.periti-industriali
it.industria.elettrotecnica.normativa
A proposito la 46/90 � stata abrogata dal DM 37/08 che ha anche variato i 
requisiti tecnico professionali (vedi art. 4).
-- 
TIGER
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Titolo: Pt e lavoro straordinario (>40hh)

Salve
in studio oggi sorge n'altro problema:
secondo voi è lecito utilizzare un lavoratore part time non ciclico
inquadrato nel contratto del commercio per + di 40hh alla settimana?
Esempio:
Tizio lavora abitualmente 36hh x settimana e questa settimana deve
(sottolineo deve, supponiamo situazioni non risolvibili altrimenti)
lavorarne 45.
Cosa gli pago? 36 + 4hh con magg35%, + 4hh maggiorazione15% + 1h
maggiorazione 20%
oppure
36 + 9ore al 35%
... e se un part time fa lavoro supplementare domenicale?
saluti e grazie a tutti
Bruno
(Vigonza)

 ... e se un part time fa lavoro supplementare domenicale?
Vale lo stesso discorso e naturalmente tieni conto della maggiorazione per
lavoro festivo.
Saluti
Luciano Domeniconi

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Titolo: Figlio a carico non convivente

Si può mettere un figlio a carico non convivente (vive in un altro
domicilio), che non risulta sul nucleo famigliare?
-- 
Affettuosi SALUTI...:)
Grazie.
DIGITO ergo sum.
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 domicilio), che non risulta sul nucleo famigliare?
Il figlio può essere a carico se non possiede redditi propri superiori a
2.840,51 euro indipendentemente da dove risiede.
A.Z.

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Titolo: Posso stare in negozio con mia moglie?

Mia moglie e' titolare di un'attivita' commerciale con punto vendita fisico
al dettaglio.
Io sono pensionato da diversi anni (Inps).
Passo una buona parte del mio tempo in negozio ad aiutare mia moglie
(computer, clienti, ordini ecc.).
Ho questo ATROCE DUBBIO:
1 - Posso fare cio' che ho detto senza essere in alcun modo legato
fiscalmente ecc. al negozio?
     Voglio dire, non sono un dipendente del negozio, ne' formo alcun tipo
di societa' ecc. con mia moglie.
2 - Essendo un familiare, posso prestare la mia opera GRATIS?
      L'eventuale incremento di reddito del negozio che procuro viene
comunque tassato sul negozio stesso, quindi non c'e' evasione...
Grazie per le eventuali risposte da parte di voi esperti,
Paul


nn postarlo mille volte, cmq ti è stato risposto in it.diritto 

 (computer, clienti, ordini ecc.).
Se l'attività viene prestata con carattere di abitualità e prevalenza
nell'impresa commerciale, sorge l'obbligo di iscrizione Inps (ed
eventualmente Inail) come collaboratore o coadiuvante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta ed Enti bilaterali

Un datore di lavoro che intenda beneficiare degli sgravi contributivi e
soprattutto del credito d'imposta per nuovi assunti, dovendo rispettare i
CCNL, č obbligato anche ad aderire agli Enti bilaterali all'uopo costituiti?
In caso affermativo, quali sono gli enti preposti per il commercio?
Quali sono le modalitą del versamento dei contributi al fondo di tali enti?
Grazie per l'attenzione
Grazia

 Grazia
Direi che pur essendoci contrasto di giurisprudenza in materia sarebbe più
prudente aderire. Le aliquote sono 0,10% conto ditta e 0,05% conto
dipendente, da applicare su paga base e contingenza per 14 mensilità. Di
solito l'ASCOM competenete per territorio dà delucidazioni sulle modalità di
versamento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Laureato in Economia offresi:

Laureato in economia, milite assolto, esperto in sistemi di qualitą, 
buona conoscenza dell'inglese e di windows e office97, esamina offerte di 
lavoro. No lavori a provvigioni e promotori finanziari. Francesco (Roma)

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