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Titolo: Ferie o permesso

Ciao, vorrei un chiarimento sulla differenza che intercorre tra ferie e ore
di permesso.
In particolare il mio datore di lavoro, mi ha chiesto, per le tre settimane
di vacanze estive, di segnarne due come ferie e la restante come ore di
permesso, adducendo come spiegazione il fatto che ne avevo accumulato un
numero rilevante.
Non sono sicuro, ma mi sembra di aver letto che i permessi dopo un certo tot
vanno liquidati.
Vorrei sapere nel mio caso cosa mi conviene fare.
Ciao e grazie in anticipo.

 di permesso.
Per quel che mi è dato sapere (ma non è il mio lavoro, badabene) la
computazione delle ore "in cui si sta a casa a leggere Topolino" è divisa
(per farla semplice) così:
- Ferie
- Permessi
- Riduzione orario lavorativo
(queste sono le voci che compaiono anche in busta paga. Altra cosa sono le
ex festività, di cui non m'intendo)
Queste voci possono essere integrate da accordi aziendali (nell'azienda XXX
i contratti prevedono che non si lavori mai il sabato, ma si venga pagati lo
stesso, per esempio)
Le ferie sono un diritto/dovere: le DEVI fare. Pagare le ferie non consumate
è prassi comune ma illegale; per godere delle ferie maturate inoltre c'è un
limite: non si può non farle per tre anni e poi prendersi un anno di ferie
:)
In genere le ferie durano più di un giorno, si concordano preventivamente
(si chiede di poterle fare) e su quanto "si debba stare a casa in un anno"
ci sono chiari riferimenti legislativi.
I permessi invece generalmente non abbisognano di pianificazione: con poco
anticipo si può richiedere da qualche ora a un giorno di permesso. I
permessi, in virtù del loro modo di essere consumati *dovrebbero* quindi
essere usati mese per mese (ignoro riferimenti normativi al riguardo) così
che se in un mese si maturano X ore di permesso, o le chiedi o ti vengono
pagati perchè non li hai usati.
Anche qui è assai comune avere modalità di fruizione dei permessi diverse
(non so se illegali o no; direi di no, altrimenti non verrebbero
allegramente segnati in busta paga giorni e giorni di permessi da godere).
La riduzione dell'orario lavorativo serve per farti andare a casa prima il
venerdì (più o meno). In questo assomiglia ai permessi: o hai l'orario
lavorativo ridotto ogni settimana (o nei mesi estivi) o ti viene pagato
questo privilegio di cui non hai usufruito. Anche qui ignoro la normativa,
vedo però che anche le ore di ROL vengono allegramente segnate in busta
paga, anche se "tante".
Ci sono aziende dove tutta questa burocrazia è seguita scrupolosamente;
altre invece fanno "tutto un conto" sommando di fatto queste tre voci e
consumando da una o da un altra a seconda di cosa sia più opportuno.
Riguardo alla legalità di operare nei modi più svariati, ti rimando al
parere di chi queste cose le sa per lavoro.
F.B.

Hai un modo molto simpatico di esprimere la tua opinione in
materia...oltretutto per te abbastanza oscura. Avresti bisogno di alcuni
chiarimenti o per lo meno di una lettura veloce al tuo CCNL. 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

allegramente segnati in busta paga giorni e giorni di permessi da godere).
Sono nel marasma!! Qualcuno un po di giorni fa mi aveva detto che per
legge se terminate le ferie i permessi possono essere utilizzati anche
per piu' di un giorno di fila. Avrei bisogno di un riferimento di
normativa!

 ha scritto nel messaggio
news:gwlYc.210076$5D1.9...@news4.tin.it...


 non rispondano...
Curioso è? Magari stanno lavorando o sono ancora in ferie.
P.S.: non sono un consulente del lavoro.
Ciao
Christian

 ha scritto nel messaggio
news:ch1vqu$82i$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 permesso, 
Questa e' una cosa alquanto strana visto che dove lavoro io fanno
un sacco di storie, dicendo che se uno prende piu' di 4 ore
di permesso, questo tempo di assenza dal lavoro deve
essere considerato "ferie" visto che secondo loro il CCNL (dei
metalmeccanici) prevede
che i permessi non possano superare le 4 ore/giorno.
Questo fatto mi irrita alla grande visto che lo vogliono applicare
anche a me che sono consulente esterno con contratto 
co.co.co
.
[SNIP]
Ciao,
Marco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 chiarimenti o per lo meno di una lettura veloce al tuo CCNL.
Yepp: riguardo a "ferie/permessi/eccetera" non mi sono mai documentato
(perchè - non so se a torto - non l'ho mai ritenuta questione a stretto
contatto con il trattamento economico) e devo confessare che la confusione
me l'hanno messa dentro :))
Visto che chi mi paga (nè chi per professione è pagato da chi mi paga
scartabella in ossequio alla burocrazia legata al pagamento per permettere a
chi mi paga di pagarmi "per bene") è stato mai capace di fare chiarezza, per
gli argomenti più strettamente inerenti alla retribuzione mi sono dato
premura di documentarmi con metodica pignoleria.
A questo punto mi è stata instillata la curiosità e, benchè difficilmente le
cose potranno cambiare quand'anche scoprissi che alcuni miei diritti mi
consentono una gestione di questo "monte ore" più vantaggiosa dell'attuale,
documenterommi.
Grazie,
F.B.
(l'avevo ben detto che era "per quanto mi è dato sapere" :-)

 Ti basta cosa? Aver ottenuto una risposta che forse non è corretta?
Probabilmente non è corretta, anfatti. E' utile sapere quel che ho scritto
se si intende spedire un curriculum all'azienda per cui lavoro, però :-)
Ah: magari era una birbizia della più bell'acqua per scatenare
un'irrefrenabile pulsione a spiattellarmi "la verità, tutta la verità e
nient'altro che la verità" (lo giuro!)
F.B.
(hey: non tiratemi dentro alle questioni ;-)

 se si intende spedire un curriculum all'azienda per cui lavoro, però :-)
Tra l'altro, per quanto riguarda le ferie ci sono alcune novità fresche
fresche: delle (almeno) quattro settimane che spettano di diritto, almeno
due devono essere godute nell'anno di maturazione e le altre due entro
diciotto mesi. Comunque ci sono un sacco di notizie in merito sui
praticamente tutti i sole 24 ore tra il 19 agosto e il 1° settembre :)
Ciao
Christian