mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO DI APPRENDISTA

Salve,
hanno proposto anche a me un contratto come apprendista......
ho chiesto quali fossero le differenze rispetto ad un contratto a tempo
indeterminato e la risposta è stata:
non cambia nulla - però l'azienda riceve degli sgravi fiscali per 4
anni + 1 anno incaso di assunzione.
Non credo assolutamente che questo sia vero!!!!!!
So già che in caso di licenziamento non ho diritto alla
disoccupazione,
vorrei però sapere a cosa vado incontro in caso di
malattia/matrimonio/gravidanza? E le ferie? La
tredicesima/quattordicesima?
In attesa, Vi saluto.
Kri.

 ha scritto nel messaggio 
news:1150994526.0...@r2g2000cwb.googlegroups.com...

Ahaha, se è un particolare il fatto che la retribuzione è inizialmente 
dimezzata per raggiungere gradualmente lo stipendio pieno a scatti 
semestrali... roba che per arrivare a prendere lo stipendio pieno del 
corrispondente contratto non-apprendista ci vogliono anni...
Informati sul tipo esatto di contratto ti farebbero (apprendista alla 
qualifica di....?), poi vai sul sito della CNEL e cercalo. L'apprendistato è 
una particolare condizione prevista da tutti (credo) i contratti. 

tredicesima/quattordicesima?
matrimonio/gravidanza/mensilità aggiuntive/ferie : sostanzialmente lo stesso 
trattamento di una lavoratrice a tempo indeterminato
malattia : l'Inps non corrisponde la relativa indennità. Il datore di lavoro 
eroga il trattamento previsto dal ccnl applicato (che quindi occorre 
consultare).
mt

corrispondente contratto non-apprendista ci vogliono anni...
nel CCNL dei porti l'apprendista che alla fine del periodo sarà
inquadrato al 4° livello, per i primi 12 mesi percepisce la
retribuzione del 6° livello (circa 1.131,66 lordi al mese), per i
secondi 12 quella del 5° livello (1.184,44 lordi al mese), dopo questi
complessivi 24 mesi la retribuzione è quella prevista al 4° livello
(1.252,96 lordi al mese)
il primo anno di apprendista prende quindi il 9,69 % in meno
il secondo anno circa il 5,47 % in meno
non conosco gli altri contratti, in questo ambito comunque la
retribuzione non è dimezzata...
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su retribuzione e confronti con altre esperienze

Salve a tutti,
volevo chiedere qualche info sul livello di retribuzione personale.
Cioe', ho 27 anni, lavoro ormai da 3 anni e mezzo quasi, sono laureato in
Scienze dell'Informazione e percepisco una retribuzione annua lorda, come da
lettera di assunzione, di 55Ml lordi.
Il tipo di contratto con il quale sono assunto a tempo indeterminato e' il
commercio.
Volevo chiedere anche ad altri se e quanto e' buona come retribuzione,
tenendo ovviamente in conte le capacita' personali che possono differire da
caso a caso. Il mio e' un discorso piu' che altro in generale, visto che
ovviamente e' difficile che si scambino informazioni di questo genere (anche
se non capisco il perche'), e sinceramente non riesco a rendermi conto,
anche considerando la mia breve esperienza di lavoro.
Saluti e grazie a tutti
--

 ha scritto nel messaggio
news:9cp13t$qrn$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:zdCI6.12097$UW4.7...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9d5lm9$q7h$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Ti ringrazio molto.
Alla prossima.
RiCia!
P.S.: Sono troppo indiscreto se ti chiedo di che zona sei ?!

 ha scritto nel messaggio
news:9ddg6a$lrp$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Età minima per l'avviamento al lavoro degli apprendisti

Com'č noto l'etą minima per l'avviamento al lavoro degli apprendisti e dei
giovani per i quali si instaura un contratto di formazione e lavoro č
fissata a 16 anni. L'articolo 16 della Legge 24 giugno 1997 n 196 mantiene,
peraltro, la vecchia normativa di cui all'articolo 6 della Legge 25/55  che
permette l'assunzione di apprendisti che abbiano compiuto 14 anni, se in
regola con l'assolvimento dell'obbligo scolastico. Dal gennaio di quest'anno
la cessazione l'obbligo scolastico č stato fissato in 15 anni e dall'anno
prossimo in 16.
La domanda:
E' ancora possibile, nel corso del 1999, l'instaurazione di un rapporto di
apprendistato con giovani di 15 anni ed in regola con l'assolvimento
dell'obbligo scolastico?
Grazie ed un saluto a tutti
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Pur non avendo a disposizione documentazione idonea a confermarlo condivido
pienamente la Tua interpretazione dato che quanto Tu riporti nella mail č
perfettamente rispondente alla normativa in vigore. Direi proprio che non
c'č assolutamente nessun problema ad assumere il quindicenne che ha assolto
ai suoi obblighi scolastici, per il 1999.
Luciano. 
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aprire partita iva mi conviene?

una societa di servizi di provincia Novara mi da lavoro come custode,
dandomi circa 1800-2000 euro al mese netti + IVA. Dovrei pero fatturare
tutte le ore di lavoro aprendo una mia partita IVA. In un anno dovrei
fatturare circa 24000-28000 euro.  Togliendo  iva e e la percentuale
dalla denuncia dei redditi dovrei avere netti 15-20000 euro. E'una buona
offerta di lavoro?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Male non è. Comunque stando sotto i 30k euro ti conviene aprirti il
"forfettino". Chiedi ad altri più competenti ;)
Giulio

 "forfettino". Chiedi ad altri piů competenti ;)
Ecco, chiedi e fatti consigliare bene. Non sembre il forfettino č cosě
conveniente come sembra

 conveniente come sembra
mi sono informato e non posso usufruire del forfettino. (vale sono nei
primi 3 anni)
ho il dubbio se devo obbligatoriamente pagare i contributi all'inps? 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e riassunzione.

La societa' per cui lavoro, sta per cambiare tutto, sede,nome, etc.
Se succede che, mi licenziano e poi mi riassumono con la nuova societa ,
cosa cambia a livello di anzianita' sul lavoro,? ferie?, tfr?, etc etc
ed e una situazione conveniente oppure no? cosa e possibile fare?

...

Potrebbe succedere che non ti lincenzino, ma che ti "passino" alla nuova
società con una comunicazione all'ufficio di collocamento, senza variazioni
per anzianità, ferie etc.
Se invece ti licenziano devono regolare tutte le spettanze a meno che non ci
sia un accordo diverso tra le parti.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL

Salve,
si deve iscrivere all'INAIL una ditta individuale operante nel settore dei
servizi con codice attività 93050 ossia - alri servizi n.c.a. la cui
titolare svolge attività di europrogettazione e consulenza comunitaria ?
All'Inail mi è stato risposto di no.........?
Grazie Fiorella

 ha scritto nel messaggio
news:uvIT6.4501$gj1....@news2.tin.it...

Ai sensi dell'articolo 4 DPR 1124/65 il titolare di azienda non artigiana
non rientra tra i soggetti obbligati all'assicurazione.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista

Salve a tutti
secondo Voi si può assumere una ragazza ( laureata ) che sta svolgendo il
praticantato come commercialista ?.
l'assunzione dovrebbe essere come apprendista p.time ( 27 anni compiuti )
Grazie a tutti e buon lavoro

 ha scritto nel messaggio 
news:41c2ca38$1...@x-privat.org...


 ha scritto nel messaggio 
news:cqfjlh$76g$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio o malattia?

Salve a tutto il news group, sono impiegato presso un'impresa di costruzioni
dove mi reco con l'auto tutte le mattine, il 10 ottobre sono stato tamponato
ad uno stop da una signora distratta, avvertendo dolore al collo sono andato
in ospedale e lě mi hanno ricoverato. Da premettere che all'impresa ho
comunicato l'accaduto per via telefono, vorrei sapere se č un caso di
infortunio sul lavoro perchč mi stavo arrecando sul luogo del lavoro oppure
mi devo mettere in malattia e chiedere i risarcimenti all'assicurazione
della sig.ra che mi ha tamponato?
Grazie per qualsiasi consiglio ed informazione.

Grazie per qualsiasi consiglio ed informazione.
Ora come ora è meglio la malattia, visto che per l'infortunio il tuo datore
di lavoro avrebbe dovuto fare una denuncia entro 48 ore dall'accaduto, e
siamo già al 20/10. La sanzione per tardivo invio sarebbe troppo onerosa.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:aou4mm$ps1f1$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:3db2d...@news.dada.it...


infortunio in itinere, passa all'inail chi ti chiariscono tutto
Per il caso specifico, anche se è ovvio che si tratta di infortunio in
itinere, eviterei di denunciare il fatto dopo ben 12 giorni dall'accaduto, e
ripiegherei sull malattia.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ap0m78$qaekm$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:ZfOs9.57547$%M1.14...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:ap0m78$qaekm$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

Ciao e grazie per avermi risposto,
Per essere piu chiaro


 ha scritto nel messaggio
news:ap1o28$aa7$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Ileana
Confermo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compatibilità tra posto fisso e lavoro autonomo

Lavoro in una grande azienda da due anni e due mesi: dopo i primi due
anni con contratto di formazione e lavoro, da due mesi ho un contratto a
tempo indeterminato (comunque in prova per i primi 3 mesi).
Su tale contratto viene precisato:
"Per tutta la durata del suo rapporto di lavoro con l'azienda,lei non
potrŕ prestare la sua opera ad altri, anche quale lavoratore autonomo,
senza preventiva autorizzazione scritta".
Vorrei sapere se questa clausola mi pregiudica la possibilitŕ di fare
attivitŕ privata sotto forma di reiterati contratti di collaborazione
occasionale: cioč, se nel tempo libero al di fuori delle 36 ore
lavorative, collaboro con uno studio professionale tramite un contratto
di collaborazione occasionale, sono realmente obbligato a comunicarlo
alla mia azienda e sperare che questa mi autorizzi, oppure tale obbligo
vale soltanto per professionisti con partita IVA? Insomma vorrei capire
se e quanto rischio.
Grazie.
   Piero
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

"Piero Turco" ha scritto

Quello che č precisato nel tuo contratto mi sembra molto chiaro e rende
inutile la domanda. Inoltre in che maniera *reiterati contratti di
collaborazione occasionale* differiscono nella sostanza da *collaborazione
coordinata e continuativa*?
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni legge 407/90.

Saluto tutto il NG e pongo questo quesito:
Secondo Voi se una societą ha assunto un lavoratore con i benefici previsti
dalla legge 407/90 e poi deve licenziarlo dopo un'anno e mezzo per fine dei
lavori, deve restituire gli sgravi di cui ha usufruito?
Grazie.
Luigi.



Assolutamente No.
Prego.

 ha scritto nel messaggio
news:3950ba7a...@news.tin.it...

Avrei qualche dubbio sulla previsione o meno del termine dei lavori.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCO CONSULENTE DEL LAVORO SU REGGIO EMILIA

CERCHIAMO UN CONSULENTE DEL LAVORO DA ASSUMERE A TEMPO PIENO.
GRAZIE.
NCF SRL
-- 
CATELLANI

Salve
Mi interesserebbe la sua offerta, come la posso contattare? il 
mio cel e 3336465594.
saluto
.
CATELLANI ha scritto:

--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corsi per agente immobiliare a Milano.

 
          Buongiorno, dovrei fare un corso per diventare agente immobiliare a Milano.
A parte il Capac e Progetto Europa esistono altri entri che organizzano
questi corsi?Quali consigliate?
Il problema è che vorrei iniziarne uno il prima possibile, anhe prima della
fine del 2004.Mentre Capac e Progetto Europa iniziano nel 2005.
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 fine del 2004.Mentre Capac e Progetto Europa iniziano nel 2005.
Prova a sentire una sede FIAIP: magari loro sapranno indirizzarti.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: qualcuno è esperto di enpals?

faccia un clopo...

 faccia un clopo...
o un polpo?

faccia un clopo...
BOOOMMMMMMMM


ci sono sanzioni gravanti sui  lavoratori che pagano i contributi ma non
possiedono libretto di lavoro?
quanto?


wrote:

Non ci sono sanzioni .... l'unica cosa è che se poi non pagano la
pensione o la pagano piu' bassa non si potrà agevolmente agire contro
l'ENPALS per l'ottenimento del dovuto.

 l'ENPALS per l'ottenimento del dovuto.
un funzionario enpals mi ha detto che se non farò il libretto (io non sono
musicsta professionista...faccio il consulente appunto, però suonicchio nei
locali) possono appiopparmi 750 euro di multa... perché sono senza libretto:
ma devono per forza avere il libretto per controllare quanti contributi ho
versato? ma l'era informatica delle banche dati dov'è andata a finire?
e poi il libretto di lavoro in generale non è diventato obsoleto?

 e poi il libretto di lavoro in generale non è diventato obsoleto?
si è stato abolito con la riforma dei centri per l'impiego :-)
....forse l'ispettore voleva che smettessi! (si scherza eh!)
;-)

 ha scritto nel messaggio
news:yX6ub.34538$9_.13...@news1.tin.it...

appunto,  lo so che il libretto è stato abolito però pensavo magari che
questo fosse ancora valido per le liste dello spettacolo e per l'Enpals,
 il libretto enpals non  ha nulla a che vedere con un libretto di lavoro?

 ha scritto nel messaggio
news:bpa0an$1m8r4o$1...@ID-206816.news.uni-berlin.de...

Se gli orchestrali non possiedono la matricola ENPALS è necessario
richiedere l'immatricolazione ed il libretto, per ognuno, agli uffici SIAE
compilando il mod. 48. Non sono in grado di dirti se gli orchestrali sono
soggetti a sanzioni, di sicuro il committente (gestore del bar ove viene
svolto il concertino) è papabile di sanzione con sospensione seduta stante
del concerto, se gli orchestrali non sono in "regola" con le matricole
enpals.
Gli orchestrali devono anche compilare il programma musicale modello 107/OR
(nei quadri C, D, E1, E2, E3).
Se gli orchestrali non sono iscritti ad una coperativa,  al gestore del
locale competono i versamenti contributivi minimi a mezzo F24 e la
compilazione di determinati moduli, anche se gli orchestrali suonano
gratuitamente e i prezzi delle consumazioni non vengono maggiorati.
ciao
Stefania


io non mi iscirverò mai a coop: perché devo pagare io i contributi che
gravano sul datore?
noi suoniamo poi le responsabilità saranno del gestore dei locali
ho chiamato Milano e mi ahn detto che se ho la posizione enpals è
sufficiente. Non non siamo sanzionabili. Se poi il gestore nn paga
contributi ne risponderà personalmente
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta certificato penale ai fini assunzione

Ciao,
sembra che mi voglia assumere una grande società informatica, ma 
ho paura di una loro possibile richiesta di un mio certificato 
penale e/o dei carichi pendenti.
Volevo sapere due cose:
Cercando in rete ho trovato alcuni articoli sul divieto di 
discriminazione dove si dice che al datore di lavoro è vietato 
richiedere tali certificati ai fini dell'assunzione salvo per 
specifiche mansioni, che io non credo possano essere quelle di 
un programmatore.
E' così proprio così?
Da quello che vedo sulla rete tutti i lavori per la quale viene 
richiesto il certificato penale sono lavori da svolgere 
all'estero o lavori di pubblica sicurezza o iscrizioni ad albi 
professionali tipo medici, consulenti del lavoro ecc.
Se questa legge esiste da quando è in vigore? il fatto è che a 
me lo chiesero nel 1999 per una altro lavoro, è cambiata la 
legge?
Può qualsiasi persona richiedere tale certificato senza il mio 
consenso?
Si può fare un'autocertificazione per quanto riguarda i 
procedimenti penali eventualmente?
Vi ringrazio in anticipo
Alessandro
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Anche se non si tratta di cose gravi, non vorrei che potessero 
influire sulla mia assunzione!
Poi comunque mi farebbero un Contratto di Formazione Lavoro di 
18 mesi, se può esservi utile per una risposta più precisa!
Grazie 1000


 18 mesi, se puň esservi utile per una risposta piů precisa!
Non esistono piů i contratti di formazione.
Il certificato penale non č richiesto solitamente per l'assunzione e puoi 
opporre la tutela della tua privacy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSUNZIONE CON PARTITA IVA

Buongiorno a tutti, forse ï¿œ una domanda un pï¿œ cretina ma non mi era 
ancora capitato un caso simile: un'azienda puï¿œ assumere con mansione di 
impiegato part-time un libero professionista che ha la propria posizione 
autonoma regolarmente aperta con partita iva e vuole pure tenersela?? La 
mansione non riguarda l'attivitï¿œ professionale...
Grazie a tutti

 non riguarda l'attivit� professionale...
 
se ho capito bene, l'azienda in questione procederebbe ad una normale
assunzione con rapporto di lavoro subordinato, di un lavoratore autonomo in
possesso di partita Iva : � del tutto lecito.
 
Se invece intendevi dire che la prestazione di lavoro autonomo servirebbe a
nascondere un rapporto di lavoro subordinato, questo non si puo' fare.
Proprio da pochi giorni (18/7) � entrata in vigore la legge 92/2012 e
all'art.1 commi 26 e 27 si parla delle finte prestazioni di lavoro autonomo.
mt
 
 
 
 


Sï¿œ, ï¿œ la prima: si tratta di un conulente del lavoro che verrebbe 
assunto da una ditta come impiegato amministrativo part-time a tempo 
indeterminato, continuando perï¿œ a svolgere la professione autonoma per i 
suoi clienti.
Grazie mille!

 suoi clienti.
 
Quasi certamente il consulente del lavoro lo sapeva bene anche da solo 
 
 


Infatti...ma ï¿œ un pï¿œ "cagadubbi"...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 ST e ritenute lavoro autonomo

Scusate per i troppi dubbi ma sono omogenei per argomento:
1) In caso di versamento con un SOLO F24 di ritenute operate su parcelle
riguardanti due mesi diversi; (es.: le ritenute operate in
marzo 00 e il 6 aprile 00, il versamento effettuato entro il 16 aprile
00), occorre compilare un solo rigo ST?
2) Se si versano ritenute di lavoro autonomo con compensazione
orizzontale
di credito Iva nel quadro ST Riepilogo delle compensazioni,  va
riportato tale avvenuta compensazione?
3) Le ritenute di lavoro autonomo operate in dicembre 2000 e versate
entro il 16 gennaio 2001 le si computa nel 770/2001 o nel
770/2002?
4) I sostituti di imposta minimi(art. 2 DPR 445/97: fino a 3 sostituiti
e 2 milioni di ritenute) possono versare le ritenute in blocco "ENTRO IL
TERMINE" del pagamento delle imposte emergenti da Unico. Pertanto se le
avessero versate per il primo mese singolarmente alle normali scadenze e
per i restanti 11 mesi dell'anno le versino appunto in blocco, avrebbero
versato "entro il termine".
In questo caso compilo due righi ST?  Uno per il versamento del primo
mese indicando come periodo 01/2000 e in bianco il punto 7. E un secondo
rigo per il versamento unitario indicando come periodo 12/2000 e lettera
A nel punto 7?
Ho consultato diverse pubblicazioni ma si focalizzano sulla casistica
dei lavoratori dipendenti e i dubbi mi son rimasti.
Grazie, Giacomo Catellani

 A nel punto 7?
Premesso che non ho mai avuto il caso a mio avviso ti devi confrontare con i
modelli F24 che hai in mano e compilare tanti righi quanti sono i modelli
che hai.
Saluti
Luciano Domeniconi

 A nel punto 7?
Premesso che non ho mai avuto il caso a mio avviso ti devi confrontare con i


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help!Info preavviso.

Il mio datore di lavoro non mi paga.
Ho trovato un nuovo lavoro ....ma...
sinceramente di dare i gg. di preavviso e poi non vedermeli pagare non mi
và!
Cosa puo' o potrebbe succedere se si decide di dimettersi senza il
preavviso?
Contratto : Commercio (indeterminato).
Grazie di cuore a chi mi risponde.
Ozzy

 preavviso?
[cut]
Non precisi da quanto tempo il tuo datore di lavoro non ti paga.
Il mancato pagamento dello stipendio potrebbe essere un motivo di
risoluzione del rapporto per giusta causa e quindi senza preavviso.
Rivolgiti ad un professionista della tua città per un consiglio o al
sindacato.
In alternativa tenta di trovare un accordo con il tuo datore di lavoro che, 
se non ti paga, è evidentemente in difficoltà finanziaria e quindi potrebbe 
accogliere con favore una tua eventuale dimissione esentandoti dal prestare 
il preavviso.
Comunque il preavviso non lavorato, in assenza di motivazioni che ti 
esentino dal prestarlo, comporta una trattenuta sullo stipendio pari al 
periodo non lavorato (mancato preavviso).
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ci riprovo

Qualche settimana fa ho postato il seguente quesito:
quale CCNL applicare per chi esercita
"servizi di montaggio e smontaggio della segnaletica stradale e
autostradale".
Qualcuno di buona volontą puo' darmi dei suggerimenti ??
Grazie
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:pH3%b.20414$gk.8...@news3.tin.it...

Forse nessuno ha un contratto simile da gestire e quindi non ha una risposta
da darti.
Prova a cercare qui :  
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
A.Z.

 > Qualcuno di buona volontà puo' darmi dei suggerimenti ??


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Procacciatore...

Salve a tutti!
Il mio datore di lavoro mi ha chiesto di aprirmi una Partita Iva come "
Procacciatore d'affari ".
Vorrei sapere nello specifico a cosa vado incontro.
Il mio compenso mensile sarebbe di 1500/2000 euro mensili.
Farei una ricevuta mensile.
Aiutoooooooooooooo
Cordiali saluti
Marcello



 Procacciatore d'affari ".
prendere o lasciare?
MMLine

 ha scritto nel messaggio 
news:1169639431.1...@v33g2000cwv.googlegroups.com...

E' la disperazione che ti fa crosspostare senza ritegno? 

 > AiutooooooooooooooE' la disperazione che ti fa crosspostare senza ritegno?
A cosa ti riferisci ?

 A cosa ti riferisci ?
Al fatto che hai postato lo stesso messaggio su tre ng diversi (almeno)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: direttore tecnico di SRL

Il direttore tecnico di una SRL deve avere un rapporto di lavoro
dipendente con la società? 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 dipendente con la societą?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio su co.co.co

Salve, ho un contratto di 
co.co.co
 con un ente pubblico, nel 2004 interrotto 
per un breve periodo. Nel cedolino di dicembre mi sono ritrovata il 
conteggio del conguaglio in riferimento a tutto l'anno, quindi anche sui 
compensi del vecchio contratto scaduto a giugno. E' giusto il calcolo?
grazie in anticipo
Barbara 


Se il conteggio è giusto non lo possiamo sapere. Nel caso di più 
rapporti nel corso del periodo d'imposta con lo stesso committente, 
quest'ultimo è tenuto a fare il conguaglio riepilogativo anche se il 
collaboratore non lo richiede.
-- 
Formerly known as Loric
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un consiglio per programma paghe

Buongiorno,
scusatemi se il quesito non č nuovo al N.G., ma essendomi appena
affacciato....
Devo acquistare un buon programma paghe e vorrei qualche dritta che mi possa
indirizzare verso un prodotto valido (e, magari, con un buon rapporto
qualitą/prezzo :-))
Io gią utilizzo OSRA per la contabilitą e le dichiarazioni.
Qualcuno usa OSRA paghe? Come va? Quanto vi costa?
Altri buoni programmi?
Grazie e buon lavoro
Rag. Nicola D'Orazio

Rag. Nicola D'Orazio
Io uso il programma della I.C.,
mi trovo bene. 
Il costo rispetto alla qualità è esiguo. 
L'assistenza è
più che qualificata! (questa è una cosa che io proprio esigo) - se chi fa
assistenza alla I.C. legge questo post non si monti la testa! :-))
Gli
aggiornamenti sono i tempo reale (
www.icsoftware.it
).
Tutte le novità
normative ti vengono comunicate in tempo da loro.
Ovviamente le peccuccie
non mancano...., ma tutto sommato sono anche naturali...
Buon lavoro
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

Eccomi...
Sispac Contabilità Dichiarazioni Bilanci und Paghe
In generale: a parer mio buon programma ma un pò carente dal lato assistenza
(almeno la mia) per quanto i tecnici siano gentili e disponibili. A parer
mio un pò caruccio....
Chiedi pure in privato che ti dico tutto.
Ciao
--
----------------------------------------------------------------
Rag. Nicola Scala - Genova
Commercialista - Revisore Contabile
----------------------------------------------------------------
| Devo acquistare un buon programma paghe e vorrei qualche dritta che mi
possa
| indirizzare verso un prodotto valido (e, magari, con un buon rapporto
| qualità/prezzo :-))
| Io già utilizzo OSRA per la contabilità e le dichiarazioni.


 ha scritto nel
messaggio news:L0io8.32781$S52.1...@news2.tin.it...

TeamSystem per tutto... qualitą ed assistenza e anche il prezzo.

Qualcuno usa OSRA paghe? Come va? Quanto vi costa?
Inutile usare due programmi con tutto quelle che ne segue.
Tutti i programmi sono buoni e ... cattivi.
Io uso Osra contabilità e paghe. Usalo pure ... anche tu!
--
Valerio 
 

 ha scritto nel messaggio
news:3ca8934b...@news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Restituzione autovelox

Mi scuso se, in qualche modo viene un po' un cross post,
ma questa devo proprio raccontarvela.
Ho deciso di chiudere un conto corrente bancario, sul quale era addebitato
l'autovelox.
1. non e' possibile se non si rende l'autovelox AL PUNTO BLU e non presso la
banca che ha rilasciato l'autovelox
2. per arrivare al Punto Blu ci sono due possibilita':
a. entrare in autostrada ed uscire al casello successivo per poi tornare
indietro
b. usare una rampa di accesso. Per raggiungere tale rampa di accesso, non
indicata da nessuna parte, bisogna andare in una zona che, specie la sera,
e' "poco raccomandabile"
Supero anche questa ed ora viene il bello !!!
L'attraversamento Autostradale
:-)
Questo non ve lo spiego, perche' e' un'esperienza che - nella vita -
Autostrade ha pensato bene andasse fatta !!!
Auguri di Buone Feste
Franco

 l'autovelox.
Franco che sei della polizia stradale?....hhihiih
dimmi dove lo piazzi pls---------hehhehh
forse intendevi il telepass?.......;-))
-----------------------
paoloŽ

 ha scritto nel
messaggio news:ats80m$24kt6$1...@ID-79276.news.dfncis.de...


 Volevo dire Telepass, non autovelox.
;-)))
un piccolo lapsus
ciao Franco
-----------------------
paolo®

L'attraversamento Autostradale
Non so dove abiti, ma a Bergamo il Punto Blu č di facile accesso: č
adiacente all'autostrada ma ci si arriva comodi anche dal centro cittadino
:-/
Ciao
Paolo

 Franco
Grazie anche a te
CapellPass

 scusa la mia ignoranza/ingenuitą.....ma perche' non puoi prendere


Volevo tornare al motivo principale del mio intervento:
e' mai possibile che per chiudere un conto corrente bancario
sia necessario, in presenza di contratto TELEPASS,
andare direttamente al Punto Blu di Autostrade
e riportare materialmente
l'apparecchio per poi richiedere, presso altro Istituto di Credito
un nuovo apparecchio TELEPASS ?
Non trovate che il meccanismo sia da rivedere ?
O sono solo io che non ho fatto valere correttamente i miei diritti ?
Franco Confalonieri - Piacenza
www.studiomeli.it


 Non trovate che il meccanismo sia da rivedere ?
mi sembra una cosa assurda però ricordo di aver stipulato il contratto con
la mia banca e non direttamente con autostrade s.p.a.......la cosa più
normale sarebbe quella di comunicare le nuove coordinate bancarie per
l'addebito, ma si sa che le cose non sono mai così semplici come tu le
vorresti.
-----------------------
paolo®

 
www.studiomeli.it
Dopo un incidente, a causa del fermo macchina, sono andato al punto blu per
notificare il cambio targa provvisorio: mi hanno sostituito il telepass
dicendo che non funzionava, anche se l'avevo usato fino a pochi minuti
prima. Dopo una settimana, di nuovo in possesso della mia vettura, me ne
hanno dato un altro nuovo. Probabilmente li devono cambiare.
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.427 / Virus Database: 240 - Release Date: 06/12/2002

Io sono andato PRIMA alla banca nuova per far autorizzare l'addebito del
RID.
POI, con il foglio della banca,sono andato ad un punto Blu e ho cambiato il
conto di addebito con quello nuovo.
Eleuterio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSICURATO OPERAIO MA IMPIEGATO

Lavoro in un'azienda ,
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
PER  I  LAVORATORI  DIPENDENTI DALLE IMPRESE ARTIGIANE
DEI SETTORI METALMECCANICO E INSTALLAZIONE DI IMPIANTI!
é LA PRIMA VOLTA CHE MI CAPITA DI STARE A CASA IN MUTUA 5 GIORNI, ORA
RICEBENDO LA PAGA MI RITROVO SOLO 2 GIORNI PAGATI.
IL PROBLEMA è QUESTO:
LA SEGRETATIA MI DICE CHE SONO ASSICURATO COME OPERAIO
MA IO SULLA BUSTA PAGA SONO IMPIEGATO TECNICO 2 BIS
E' POSSIBILE TUTTO QUESTO?

 E' POSSIBILE TUTTO QUESTO?
il livello e quindi l'inquadramento dipendono dalle mansioni effettive, 
quindi o è sbagliato l'inquadramento o è sbagliata la dicitura in busta 
paga.
P.S. minuscolo per cortesia!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL: D.N.A. Via fax --> risposte dell'Istituto

A voi stanno arrivando per fax le conferme di ricezione da parte
dell'INAIL ?
Oggi, ed è DOMENICA, me ne sono arrivate ben 3 di fax fatti negli ultimi
due giorni.....
Rag. Alberto Zunno
a.z...@libero.it
_______________________
"Il contribuente è un cittadino che lavora per lo Stato, senza aver
vinto nessun Concorso Pubblico. (Ronald Reagan)"

non mi arrivano mai!!! al numero verde dell'istituto mi hanno detto che è
normale!
paolo

 
a.z...@libero.it
Sì, ieri me ne sono arrivare sei o sette.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Purtroppo mai arrivata neanche una.
Filippo Morelli
www.abconsul.it

dopo un centinaio di invii al numero verde,
finalmente è arrivata una
conferma di ricezione da Roma.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

se dovesse arrivarmi la prima la incornicio!!!!
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ca_r8.134169$%g7.42...@twister2.libero.it...
| A voi stanno arrivando per fax le conferme di ricezione da parte
| dell'INAIL ?
| Oggi, ed č DOMENICA, me ne sono arrivate ben 3 di fax fatti negli ultimi
| due giorni.....
| Rag. Alberto Zunno
| 
a.z...@libero.it
| _______________________
| "Il contribuente č un cittadino che lavora per lo Stato, senza aver


rettifico.....ho un quadretto nuovo in studio!!!!!
paolo

dell'INAIL ?
Si, da una settimana circa, e mediamente un giorno dopo l'invio della DNA.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ca_r8.134169$%g7.42...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:ca_r8.134169$%g7.42...@twister2.libero.it...


 ha scritto:

Dopo anni e centinaia di DNA anche a me iniziano ad arrivare i fax.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Dopo anni e centinaia di DNA anche a me iniziano ad arrivare i fax.
Peccato. Ora che cominciava a funzionare non ci sarà più la comunicazione
all'Inail, ma quella contestuale. Sempre al passo coi tempi.
:-((((
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raddoppia il tuo denaro in 3 mesi

Ho trovato qualcosa che permette di ottenere rendimenti dal 10 al 20%
mensile (testato garantito).
Se vi interessa inviate un Email con il soggetto "Info" a:
prof...@faie.com

 wrote in message
CSIE3.12862$E3.7...@typhoon.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Massimali Enasarco

Esiste un massimale enasarco?
Non riesco a trovarlo sul sito..
mi aiutate??


http://www.enasarco.it/eol2004/default_frame.asp
Bye

 ha scritto nel messaggio
news:dboch9$49t$1...@area.cu.mi.it...



Vai sul sito, clicca fondazione e quindi regolamento
Henry

> 
http://www.enasarco.it/eol2004/default_frame.asp
sorry non mi ero accorto che il link rimandava cmq alla homepage
fai come ha detto il collega :)
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ex-co.co.co

Con i nuovivontratto a progetto "ex-cococo" il lavoratore che si ammala nel
periodo in cui non lavora non percepisce compenso?


Non è cambiato nulla. Nei casi previsti dalla norma percepisce (in caso di
ricovero) l'indennità dall'Inps.
Dall'azienda percepisce un'eventuale indennità SOLO se previsto nel
contratto di collaborazione diversamente no.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga quanto il datore di lavoro è in ferie

Sono un libero professionista, titolare di uno studio
monoprofessionale e con un solo dipendente.
Dal momento che sarò assente per le festività, non tornando in città
prima del 13 gennaio prossimo venturo, quando solitamente il
dipendente viene pagato i primi giorni del mese, vorrei sapere se è
normale che paghi lo stesso quando rientrerò in città, oppure, visto
la forzata dilazione del pagamento in questione, se dovrei dargli un
anticipo sullo stipendio prima di partire.
Grazie in anticipo.
Ciao
Andrea

anticipo sullo stipendio prima di partire.
Diciamo che un anticipo dell'80% (indicativo) dell'ultima busta paga (tipo
Novembre) accreditato con un bonifico a valuta "primi del mese prossimo"
consentirà al tuo dipendente di arrivare al giorno 13 con la necessaria
tranquillità economica. Che conguaglierai al tuo rientro (busta e
tranquillità).
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part Time

La ditta va male (così si dice...). Il titolare propone al dipendente
(assunto a tempo indeterminato ccnl industria metalmeccanica 4 livello)
di diminuire l'orario di lavoro col part time per fare 6 ore anzichè 8.
Cosa comporta al dipendente? C'è un licenziamento/riassunzione? C'è un
semplice accordo? come funziona con le ferie?
E poi perchè sembra che la ditta spinga per farlo entro la metà di
luglio? C'è qualche trucco?
Se dico no e parte il licenziamento ci sono 6 mesi di paga per
disoccupazione (così affermano alcuni miei colleghi)
grazie per le risposte e scusate il disturbo
-- 
 Ciao GIGI

 disoccupazione (così affermano alcuni miei colleghi)
Se hai i requisiti previsti per la disoccupazione, hai diritto alla relativa 
indennità (40%) per 6 mesi (ma non alla "paga").
saluti
mt

mt in un momento di lucida follia ha scritto:
|| Se hai i requisiti previsti per la disoccupazione, hai diritto alla
|| relativa indennità (40%) per 6 mesi (ma non alla "paga").
oltre ovviamente al preavviso che se non ti fanno andare a lavorare
ti verrà retribuito.
Il motivo per cui vogliono fare da prima di metà di luglio è probabilmente
che in questo modo i ratei che vengono maturati a in questo mese
(cioè ferie e mensilità aggiuntive) sarebbero già riproporzionati
in base al part-time.

 al tuo nuovo orario.
   Curiosita' personale 1: i diritti maturati precedentemente restano
inalterati, giusto? Poniamo di avere maturate, che so, 200 ore di ferie. Se
passo a part time 24h le ore di ferie maturate restano comunque 200, giusto?
Non vengono rese proporzionali, no?
   Curiosita' personale 2: se richiedi il part time, non e' che diventi
contrattualmente piu' debole e/o piu' licenziabile?
Grazie mille :)

 contrattualmente piu' debole e/o piu' licenziabile?
i diritti sono gli stessi di un lavoratore a tempo pieno.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ciao visita il mio sito :)

 
http://lordfreezer.supereva.it
Ciao

 
http://lordfreezer.supereva.it
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda 770

per chi deve effettuare una trasmissione di un 770 ordinario
il31/10/2002 deve anche fare per la stessa azienda il 30/09/2002 il 770
semplificato?
grazie

 semplificato?
Si, tutti i sostituti che sono tenuti a presentare il modello Ordinario
devono sempre e comunque presentare anche quello semplificato (escludendo St
e Sx) entro il 30/09/2002.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ROL contratto chimici

salve,
sono un impiegato di un azienda farmaceutica e vorrei porvi il
seguente quesito inerente la disciplina delle ROL:
le ore che spettano ogni anno come ROL devono essere calendarizzate
obbligatoriamente?
se si, lo devono essere per la loro totalità o in parte?
Altrimenti possono essere lasciate, come mi auguro, a totale gestione
del dipendente?
vi chiedo questo perché nelgi ultimi anni siamo passati da un
godimento totalmente individuale ad una calendarizzazione pressoché
totale delle ore di ROL.
grazie
riccardo

 ha scritto nel messaggio 
news:47f85825-7905-475f...@s36g2000prg.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adeguamento srl

stiamo cercando urgentemente un commercialista o studio, che ci aiuti
nell'adeguamento dello statuto delle srl, ad un prezzo ragionevole.
grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

grazie.
e lo cerchi qui?
cercalo su it.discussioni.commercialisti.
Ti pare?
^_^
Paolo from Brescia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero professionista e mutuo

E' possibile detrarre dall'imponibile l'importo del mutuo come libero
professionista? Se si, in quale misura?
Sto valutando di entrare nel mondo del libero professionismo e avendo
un mutuo piuttosto elevato se potesse essere detratto, questo farebbe
una discreta differenza.
Grazie,
Franco

 ha scritto nel messaggio
news:d38ffda4.03030...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta l.388-00

Vi espongo i miei dubbi a proposito del credito d'imposta di cui
all'art. 7 della legge 388/2000.
Il credito va determinato in relazione alla differenza tra il numero
di dipendenti esistenti alla fine di ciascun mese e la media del
periodo 01/10/1999-30/09/2000 nella misura di 800.000 lire (o
1.200.000) per unità.
Fin qui è chiaro.
Che rilevanza hanno i licenziamenti che comunque non fanno scendere il
numero al di sotto della media?
Se, ad esempio, la media è di 12; i dipendenti al 30/10/00 sono 15 e
al 31/12/00 scendono a 14 per effetto di un licenziamento, il credito
relativo al mese di dicembre spetterà per le 2 unità in più rispetto
alla media?
Quid iuris nel caso in cui un dipendente venga assunto e licenziato
entro lo stesso mese senza incidere sul numero complessivo di
lavoratori (calcolato alla fine del mese)?
Grazie.  
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

lavoratori (calcolato alla fine del mese)?
Senza dubbio.
Comunque sarà proprio un bel divertimento stare dietro a questo credito,
soprattutto considerato che si può applicare a tutti i lavoratori
extracomunitari senza dover verificare il periodo precedente (naturalmente
se non in Italia) e che si potrà applicare anche a tutti i lavoratori a
tempo determinato trasformati a tempo indeterminato (tuttavia in questo
caso, a rigor di logica, se non aumento con altre assunzioni la base annua,
il beneficio lo beccherò solo per un anno.
Ma!
Saluti
Luciano Domeniconi

 Ciao Luciano, mittle, sono d'accordo con te, una nota rivista riporta la
tua considerazione (agev. solo per un anno) si spera in altre miglia di
circolari che spiegheranno bene il credito.
Sono convinto anche  grazie al tuo suggerimento,(di leggere meglio le
dispozizioni ministeriali che non le interpretazioni anche se autorevoli) di
poter applicare conteporaneamente la L.407/90 + il credito di £800.000+
400.000 , infine da come ho capito il credito e' maturato anche
(naturalmente aumentando la base occupazionale) negli ultimi mesi del 2000.
Gradita la risposta.mittle

Gradita la risposta.mittle
Ciao.
In un Sole 24 Ore di qualche giorno addietro (posso, se vuoi darti
riferimento piů preciso) si dice chiaramente che il credito spetta
anche per i mesi  10 11 e 12/2000 se si č aumentata la media
1/10/99-30/09/2000.
Ciao.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Luciano Domeniconi
Quindi, se ho ben capito:
Azienda con nr.8 lavoratori, di cui 3 CFL in corso, 1 trasformato a tempo
indeterminato (L.Treu) il 02/02/00.
* Per i quattro lavoratori paghera' normalmente i ctr. in misura fissa;
* anche per quello con le agevolazioni L.Treu, dall'01/01/01 paghera' i ctr.
in misura fissa;
* al termine dei 3 CFL., trasformandoli in rapporti a tempo indeterminato,
paghera' i ctr. in misura fissa, ma godra' del bonus mensile di £.800.000 a
testa; nel caso in cui qualcuno venga licenziato, ma reintegrato da altro
con i requisiti previsti, manterra' la forza occupazionale e nulla cambia.
Concordate?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVC - Turismo

E' giusto che l'I.V.C. sia riportato nella parte "alta " del cedolino ?
Ovvero insieme a Paga Base, Contingenza Scatti ecc ??
Grazie 
Inviato da X-Privat.Org - Registrazione gratuita 
http://www.x-privat.org/join.php

 Ovvero insieme a Paga Base, Contingenza Scatti ecc ??
Sì: è una voce di retribuzione.
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto sanitario

Il contratto consilp area medico-sanitaria  include il tipo di assunzione 
3S.?
Grazie


Prendi il testo in rete e guardalo. 
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coadiuvante

Buongiorno a tutti
il coadiuvante familiare lo iscrivo a libro matricola?
direi di no ma un parere sarebbe gradito
Grazie 

 direi di no ma un parere sarebbe gradito
Direi di no anche perchè il libro matricola non esiste più dal 18 Agosto scorso...
Ciao
Paolo

 direi di no ma un parere sarebbe gradito
mi autorispondo
http://www.nntp.it/lavoro-consulenti/187320-dubbio-libro-matricola.html
 

scorso...
e nel periodo transitorio che fai, usi il libro paga?
la mia procedura non è ancora aggiornata.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM telematici

In ritardo e mio malgrado sto adeguandomi al (finto) progresso dei DM
telematici e comincio ad avere i primi problemi.
In molti casi appena provo a validare il supporto magnetico creato dal
programma di paghe mi da il seguente errore: "CA errato o
incompatibile con periodo".
Pensavo si trattasse di codici autorizzazione vecchi (tipo 2P o 2G)
che erroneamente risultavano ancora caricati nel programma invece non
è cosi'; sono stato all'inps a farmi fare una stampa con tutti i c.a.
attuali delle aziende, ho aggiornato il programma ma niente da fare...
Avete avuto problemi analoghi? 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Devo dire che all'inizio ho avuto anch'io parecchie difficoltà e molti
problemi come quelli da te riscontrati, in particolare il codice istat e il
codice autorizzazione di alcune Ditte non erano compatibili (così diceva il
programma), in seguito sono riuscito ad inquadrare il tutto perdendoci un
sacco di tempo e andando per tentativi.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:6uu6cvs3vv1ka7k9u...@4ax.com...

Io sinceramente non ho mai usato la validazione, perchè preferisco importare
il file nella procedura, e segnalazioni simili mi sembra di averle avute o
in caso di CA aboliti oppure anche in caso fossero inseriti male già nella
procedura paghe ad es. OU (entrambe lettere) anzichè 0U (ZeroU).
Altri motivi di errore non mi vengono in mente.
Saluti
Tiziana Zamagni

 incompatibile con periodo".
Hai verificato di non avere ancora nei codici autorizzazione quello che
contraddistingue il DM cartaceo 0W (zero W) se non lo togli è bloccante e va
invece inserito 1Y che contraddistingue l'autorizzazione al telematico.
Oppure sgravi che non sono decaduti e che attribuivano all'epoca un cod.
autorizzazione ormai obsoleto.
Io ho controllato i codici autorizzazione direttamente all'INPS prima di
partire.
Non mi viene in mente altro.
Antonia

 partire.
Idem come Antonia
ciao
paolo

Ho scoperto un problema che mi bloccava la validazione: nel programma
i C.A. erano caricati con degli spazi tra loro; ho eliminato gli spazi
e finora vado bene.
PERO' ho provato a validare un DM lasciando il C.A. 0W anzichè 1Y e la
procedura lo ha validato. Non è strano? 


 --------------------------
Il codice non risulta abolito ma ancora valido, quindi probabilmente la
procedura non lo blocca, a me č capitato per errore di non inserire nessun
CA per una nuova azienda e la procedura segnalava solo che mancava il 5Q
(trovando la qualifica 76 nel DM), ma non faceva alcun controllo per l'1Y.
Saluti
Tiziana Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenti junior assitalia

ieri ho fatto un colloquio per un posto di consulente junior in INA
ASSITALIA!!!
ma non mi hanno dato molte delucidazioni sul lavoro e sulla retribuione
mi hanno solo detto che farò un corso di 15 giorni e poi verro
affiancato a un cosulente senior!!!!!
Qualcuno sa darmi qulche consiglio e maggiore delucidazione???
sapete di quanto è il fisso circa???
vi ringrazio anticipatamente per le serie risposte!!!
grazie

 >news:1135261157....@g49g2000cwa.googlegroups.com...

Acc
mi son dimenticata la sfera di cristallo nell'altra borsetta a casa...uff
Bulvai...l'unico che può sapere queste cose è il tuo datore di lavoro.
E ringrazia che è quasi Natale...

non mi sembra di aver chiesto qualcosa di strano!!!
vorrei solo sapere se mi hanno fatto un offerta valida o se per vostra
esperienza i contratti assitalia sono da evitare!!!!

 esperienza i contratti assitalia sono da evitare!!!!
Damia ti ha risposto solo come poteva e doveva rispondere, considerato anche che questo newsgroup (vedi 
manifesto) č fatto per dibattere problemi (giuridici, fiscali, contrattuali, amministrativi e di prassi) di 
consulenza del lavoro e non per informazioni o impressioni sulla misura delle retribuzioni.
Ritengo con questo di averti dato una seria risposta. Come del resto ha fatto Damia.
Buon Natale. 

SI vabbe ma non cheido mica cose impossibili!!!!
 chiedo solamente se conoscete gia di cosa sto parlando e se vale la
pena provarci o è meglio evitare una perdita di tempo!!!

pena provarci o č meglio evitare una perdita di tempo!!!
Si vabbe, come tirar fuori l'acqua dal mare con il secchiello.........

 
Di solito ti danno un fisso che va dai 500 ai 700 + le provvigioni, 
ossia una percentuale sui contratti che riesci a portare a casa.
Ricordati che ti devi pagare la benzina,autostrada, pranzi ecc.
Ovviamente devi aprirti la partita IVA.
Cmq non è questo l'NG giusto per queste domande.
Ciao
Luca

 Cmq non è questo l'NG giusto per queste domande.
Quoto.
Buona fine e miglior principio :-)
-- 
Dr Filippo C.
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ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio temporaneo da part-time a tempo pieno

Salve,
sono amministratore del personale di un'azienda metalmeccanica di 70
dipendenti.
Per questioni contingenti (aumento considerevole delle commesse) mi si
chiede se è possibile, con alcune dipendenti con contratto part-time,
modificare temporaneamente (2/3 mesi), il rapporto di lavoro in modo da
farle lavorare a tempo pieno.
Io la risolverei con un accordo con le dipendenti ed una comunicazione
alla direzione provinciale del lavoro.
E' sufficiente, è ammesso dai contratti e dalla legge ?
C'è qualche altro adempimento ?
Grazie infinite a chi mi risponderà.......è urgente.


P.S. Chiedo troppo se qualcuno ha anche la bozza di accordo e la lettera
per la Direzione provinciale ? Grazie ancora



 farle lavorare a tempo pieno.
Ove all'atto dell'assunzione non fosse stata apposta apposita clausola di
elasticità (D.lgs 61/2000) risulta possibile solo ed esclusivamente se il
dipendente esprime il proprio assenso per iscritto.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it


ha scritto:

Penso non ci siano problemi per la trasformazione da pt a tempo pieno
perchè è un atto favorevole al lavoratore.
Se non sbaglio (mi corregga il collega Mirco Marzotto) il consenso del
lavoratore è necessario per la trasformazione da tempo pieno a pt.
Quindi dovresti stare attento alla modificazione del rapporto fra 2 o
3 mesi.    
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Quindi dovresti stare attento alla modificazione del rapporto fra 2 o
Il consenso è sempre necessario ove non diversamente pattuito all'atto di
assunzione o di eventuale successiva variazione. Pensa, ad esempio, al
lavoratore part time (perchè dipendente di due datori di lavoro)  se, uno di
quest'ultimi, decidesse unilateralmente di cambiare l'orario o di
trasformarlo in rapporto a tempo pieno.....
