mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posizione assicurativa Inail

La Posizione Assicurativa Ditta che si richiede nella modulistica Inail č la
PAT?
O semplicemente il codice ditta comunicato all'apertura della posizione?
Grazie
Gigi

 Gigi
Dipende dai moduli, ad esempio sulla DNA devi indicare la PAT.
saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 SEMPLIFICATO??????????

Se ho capito bene (e sarebbe quantomeno strano) tutte le spa DEVONO per
forza compilare sempre il quadro sk, pertanto fare il 770 ordinario.
Ergo, le SPA devono inviare i quadri ST e SX sempre con il 770 ordinario.
Giusto?

 ha scritto nel messaggio
news:%Eyk9.168666$pX1.6...@news2.tin.it...

Non sempre, solamente nel caso in cui SK sia da compilare (maggior parte dei
casi) - vedi istruzioni.
Se devono fare l'SK allora devono inviare ST e SX con ordinario.
Saluti
Luciano

 wrote in message
1Xzk9.13610$Eu.2...@twister1.libero.it...

Credo si debba inviare sempre un Quadro SK per le S.p.A, visto che
u'assemblea l'avranno pur fatta, e quindi ci sarà satato un deposito di
azioni
Saluti Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:dNHk9.146988$ub2.3...@news1.tin.it...

Non voglio entrare direttamente nel tema funzionamento dell'assemblea SPA ma
credo di aver capito che esistono anche casi in cui non si verifica il
deposito di azioni.... per cui ... Chiedo conforto a chi è meglio informato!
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro SC/770

scusate, un dubbio
nel campo 17 del quadro SC dove chiedo le somme non soggette a ritenuta,
indico le spese anticipate art.15???
oppure se un professionista fattura una consulenza per L. 300.000 e addebita
in fattura anche le spese per l'acquisto di registri, vidimiazioni ecc....
ci vanno nel rigo 17????????
grazie
barbara

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro

Il mio datore di lavoro mi ha proposto 1.500.000 lorde di vecchie lire,
forse come apprendista fotografo, ma non mi va giů visto che sono un
fotografo anche io dopo aver studiato per ben 3 anni  anche se alle prime
esperienze lavorative, e la considero una paga  molto bassa di cui non mi
basterebbe per vivere.
Secondo voi che tipo di contratto č?
E se fosse un contratto come apprendista, sarebbe una paga giusta?
Premetto che abito a Milano e la vita costa, gli affitti pure. Grazie
Leo

 Secondo voi che tipo di contratto è?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regalo di Nozze

Salve,
   una società dona al proprio dipendente una somma in occasione del 
proprio matrimonio, in alcun modo legata a prestazioni di lavoro.
Questa somma:
1) va a fare parte della busta paga?
2) forma imponibile fiscale?
3) forma imponibile previdenziale?
Grazie
Ciao, Luigi.

 3) forma imponibile previdenziale?
Se il valore č inferiore alle 500.000 lire (258,22 euro) e se la stessa
somma sarą destinata a tutti i lavoratori (o categorie di essi) nel momento
in cui contrarranno matrimonio, potrebbe essere considerata esente.
http://smd.src.cnr.it/DSTSVII/051002Naxos/Normativa/circolare%20agenzia%20entrate%20326%20-%201997%20304-97%2067_01%2097_98%203-98%20247-99%202-03%2015-03%202-05%2031-05.pdf#search=%22Circolare%20326%20E%2F1997%22
Circolare 326/E 1997
A.Z.

 
Grazie
Ciao, Luigi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società consortili a responsabilità limitata

Vorrei sapere se una società consortile a responsabilità limitata può essere
considerata come una società a responsabilità limitata ed avere diritto,
pertanto, alla riduzione del 100% dei contributi per assunzioni in Contratto
di Formazione del lavoro o deve essere considerata come un consorzio di
imprese ed avere diritto solo al 50%?
                                                                Grazie per
le risposte
Paolo

 wrote in message 7n2hhd$m3c$1...@nslave1.tin.it...

....a mio parere no. Riduzione 25% (compresi consorzi di imprese artigiane)
in base all'art. 8, comma 1, L. n. 407/1990. (50% se operante nel
Mezzogiorno o aree svantaggiate).
Comunque la Comunità europea ha avviato la procedura di infrazione contro
l'Italia e per la misura e per l'età. Staremo a vedere.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità e partita iva

Un dipendente mi dice che probabilmente tra qualche mese la sua azienda (in 
crisi) lo metter� in mobilit�.
Nel frattempo avrebbe la possibilit� di aprire una p.iva per svolgere alcune 
prestazioni.
 
Sono dell'idea che la p.iva non possa coesistere con la mobilit�....nel 
senso che se hai un reddito da lavoro autonomo la mobilit� non te la pagano.
 
La mia idea � giusta o mi sbaglio? 
 

 
 
"GiorgioB"  ha scritto nel messaggio 
news:5137243f$0$40367$4faf...@reader1.news.tin.it...
 
 
La mia idea � giusta o mi sbaglio?
 
 
Sto cercando di approfondire la cosa e ho inteso che se apro la partita iva 
dopo che sono iscritto nelle liste di mobilit� posso chiedere all'inps tutto 
il sussidio non ancora percepito.
 
Non mi � invece chiaro cosa accade se gi� prima di essere iscritto alle 
liste di mobilit� ho la p.iva.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendi cococo in ritardo...

Ciao,
mi chiedevo se ci sia un limite di giorni entro il quale si abbia il diritto
allo stipendio per il mese di lavoro precedente. Ad esempio, io so che di
solito lo stipendio per un dipendente avviene entro il 10 del mese
successivo. Ok, ma ci sono limiti di legge o sono abitudini? Mi riferisco in
questo caso ai cococo.
Se uno mi dicesse che mi paga il 26 del mese *successivo*, potrebbe farlo?
Grazie!
Enzo

 ha scritto nel messaggio
news:b7r1e1$ae2$1...@lacerta.tiscalinet.it...

I collaboratori sono lavoratori autonomi e come tale non percepiscono
*stipendi* ma percepiscono *compensi* in base a quanto stabilito dal
contratto che regola il loro rapporto con il committente.
E' evidente quindi che i termini di pagamento dovranno essere stabiliti nel
contratto stipulato fra le parti.
E' evidente che finchè si continueranno a stipulare contratti di
collaborazione che in realtà sono rapporti di lavoro dipendente,
continueremo a leggere delle domande come la tua.
Antonia Zuelli


Che la norma che regola la materia dei CoCoCo sia un mostro di legge questo
è indubbio, pero' sono l'unico strumento che ha un'azienda per non tenersi
sul groppone a vita un lavoratore..... il problema non'e' del cococo ma
della maggior parte di quei consulenti improvvisati che non sanno stilare un
contratto ad hoc!!!!!
Basta pensare che la maggior parte di essi sono impugnabilissimi e
trasformabili in rapporto di subordinazione!!!!
Per rispondere alla tua domanda caro "novecento" essendo il lavoro di un
Cococo una prestazione autonoma questa và inquadrata come una prestazione
professionale il cui compenso, se non specificato in contratto, avra
esigibilita' entro tre mesi. Dopo di che potrai considerare risoluto il
contratto per inadempienza di parte e rivolgerti al giudice del lavoro per
le spettanze dovute

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione Consulenti Terziario Acanzato

Tempo fa mi sono iscritto a questa associazione.
Credo che l'unico modo per contare sia associarsi.
Visitate il sito:
www.actainrete.it
PS: Sono solo un iscritto, non ho alcun secondo fine.
Spero che possa essere utile!
Ciao.
Zac


http://csvtosql.sf.net

 Credo che l'unico modo per contare sia associarsi.
A me hanno imparato benissimo anche alle elementari...
:-)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: offerta di lavoro


Oggetto: 20/200 posizioni aperte Coordinatori Regionali TSN-TSNP
Data: martedì 21 febbraio 2006 21.32
Saranno in corso dal 1° Marzo le selezioni per le posizioni in oggetto.
Proponi la tua candidatura al sito 
www.executiveonline.it
<<Rif.
1) Offerta di lavoro TSN (trust sell network)
OGGETTO:
Stiamo ricercando in tutta italia collaboratori in grado di
gestire persone in struttura aziendale. Guadagni subordinati
al tempo e all'impegno. Massima serietà e puntualità nei pagamenti
mensili.
OBIETTIVO:
creare per il collaboratore una rendita vitalizia duratura
che potrebbe eguagliare ed essere multiplo dell'attuale guadagno.
A CHI SI RIVOLGE:
a tutte le persone motivate che necessitano
di un reddito supplementare da integrare a quello attuale.
PROFILO:
buone capacità di comunicazione e grande entusiamo
nel portare avanti un iniziativa unica nel suo genere. Essere
disponibili all'organizzazione di meeting e conferenze e saper
relare con precisione i servizi ed i prodotti.
DESCRIZIONE:
Servizi legati al mondo della salute e all'indotto
medico. Prodotti di terza generazione legati al mondo dell'informazione
sanitaria e della tutela della persona.
GUADAGNI:
in base all'impegno e alla qualica che verrà assegnata
sull'intera area nazionale.
2) Offerta di lavoro TSNP (trust sell network professional)
OGGETTO:
Stiamo ricercando in tutta italia agenti di vendita che possano
gestire reti complesse e argomentate da molteplici strumenti
legati al mondo della salute. Sono disponibili 20 posizioni
manageriali.
OBIETTIVO:
creare per il professionista un lavoro dinamico e flessibile
di sicuro interesse economico.
A CHI SI RIVOLGE:
a tutte le persone con comprovata esperienza e forte motivazione
DESCRIZIONE:
Servizi legati al mondo della salute e all'indotto
medico. Prodotti di terza generazione legati al mondo dell'informazione
sanitaria e della tutela della persona.
GUADAGNI:
in base all'impegno e alla qualica che verrà assegnata
sull'intera area nazionale.
www.executiveonline.it

 ha scritto nel messaggio 
news:43fb84c0$0$29092$5fc...@news.tiscali.it...
cut
http://www.abolizionecaccia.it/Site/Notizie/Giornali_Internet.htm
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lul - Collaboratori a progetto.

Gentili frequentatori del ng, vorrei porre il seguente quesito:
in una srl un collaboratore a progetto ha iniziato la sua attività il 
20.06.2010 e la terminerà il 31.12.2010.
Per il lavoro svolto verrà retribuito con un unico cedolino ad  ottobre 
2010.
Chiedo di sapere, ai fini della gestione del libro unico del lavoro, se il 
cedolino del collaboratore vada già stampato nel mese di giugno  a zero(data 
di inizio della collaborazione a progetto) e così pure per tutti i mesi 
successivi oppure solo ad ottobre, mese in cui percepirà il compenso.
Grazie per le gradite risposte.
Giovanna

 successivi oppure solo ad ottobre, mese in cui percepirà il compenso.
Dal mio punto di vista, il lul 
co.pro
. va compilato solo in caso di
assenze protette (malattia, infortunio...) o nei mesi in cui c'è
corresponsione di emolumenti, senza imputazione di presenze. Quindi,
stamperei solo parte retributiva lul ottobre, a meno di quanto sopra
riportato.
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO COMPENSAZIONI DA 730

VORREI PORVI UN QUESITO:
IN CASO DI CREDITI DA 730, RISULTANTI DALLA DICHIARAZIONE DI UN
COLLABORATORE COORDINATO E CONTINUATO, I QUALI RISULTANO ESSERE SUPERIORI
ALLE RITENUTE( 1001, 1041, 1040,ECC,)  CHE IL SOSTITUTO DEVE VERSARE, COSI'
COME AVVIENE CON LE COMPENSAZIONI DEI LAVORATORI DIPENDENTI, (VERTICALI),
NON SI PRESENTA IL MOD. F24?
RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE A CHI VOLESSE DARMI UNA RISPOSTA .
                            CRISTINA

NON SI PRESENTA IL MOD. F24?
Non si presenta il modello F24 se non devi versare altri contributi (INPS) o
tasse. In effetti comunque l'azienda che NON ha dipendenti ma solo
collaboratori e non ha niente altro da versare a parte le ritenute -
azzerate dal rimborso 730 - potrebbe trovarsi nella situazione di non dover
presentare il modello F24.
Saluti
Luciano


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e codice fiscale

In sede di controllo Entratel mi viene scartato un 770 per un codice fiscale
che non corrisponde, ma che a me risulta corretto. Il codice è relativo ad
un soggetto nato nel comune di San Pietro in Varano (CS) il cui numero
identificativo è XX50.
Al numero verde Sogei mi dicono che, in sede di redazione del 770 debbo
forzare barrando il campo 8 del frontespizio.
Tendo a crederci, ma se qualcuno mi manifestasse solidarietà sarei più
tranquillo.
Silla Cellino

Nel mio archivio Comuni non risulta quel comune.
L'unico che ci si avvicina č San Pietro In Guarano (CS) con codice I114.
--
Filippo Ludovisi
Rag. Comm. - R.C. - Roma
flud...@studioludovisi.it
www.studioludovisi.it

 L'unico che ci si avvicina č San Pietro In Guarano (CS) con codice I114.
Sě, ho sbagliato, č Guarano e non Varano, ma il codice č XX50, mentre I114
si riferisce a San Benedetto in Guarano (CS).
Probabilmente i due comuni sono stati scissi e al signore nato in quei
paraggi č arrivata una comunicazione che il suo codice fiscale ora contiene
XX50 e non piů I114. Il programma 770 Teamsystem riconosce XX50 come
relativo a San Pietro in Guarano e I114 come relativo a San Benedetto (la
rondine sotto il tetto), il programma Via Libera non manifesta insofferenze
per XX50, ma non snocciola automaticamente il comune di nascita come
abitualmente fa.
Ce ne saranno pochi casini, se poi ci si mettono anche i comuni calabresi. A
proposito, se c'č un collega da quelle parti e ne sa qualcosa, potrebbe
spiegarci l'arcano?
Invece bisogna dire che la Sogei si č distinta per informazioni poche, ma in
compenso sbagliate.
Il campo 8 nel frontespizio, quello eventualmente da forzare, non c'č. Io ho
risolto, provvisoriamente in attesa dell'invio, attribuendo I114, cioč il
codice fiscale oggetto di modifica e cosě il diagnostico me lo passa, perň
so che non č corretto. Si arrangino.
Grazie del contributo
Silla Cellino

Capita per diversi comuni d'Italia, tempo fà ho saputo che anche il
programma predisposto dall'Inps per i mod. RED non prevedeva alcuni comuni e
quindi non accettava i codici fiscali !!
Purtroppo in questi casi si perde moltissimo tempo per non aver poi nessuna
informazione precisa.

 abitualmente fa.
La mia tabella comuni non contiene alcun comune con codice X...
Comincio a pensare che non č aggiornata a dovere!
--
Filippo Ludovisi

...

D'altra parte quale alternativa hai? Tra l'altro hai il documento in mano
quindi... stai tranquillo.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - RICERCA ESPERTO DI JAVASCRIP E SHOCKWAVE

Società ricerca:
1 - Persona esperta in Internet Marketing.
Requisito indispensabile: conoscenza della metodologia per posizionare siti
web nelle prime pagine dei motori di ricerca.
2 - Esperto in Javascript e Shockwave.
Per entrambe le posizioni, è previsto il telelavoro con rapporto di
consulenza.
Inviare curriculum vitae via e-mail.
Stefano Alessandri
MMC Italia
e-mail: 
stal...@iol.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.PRO.

Buongiorno
Ad un collaboratore a progetto, in assenza di compenso per il mese, è d'obbligo la redazione della busta paga?
 
Grazie

 d'obbligo la redazione della busta paga?
 
Bisogna vedere che cosa prevede il contratto a proposito della modalità di 
corresponsione del compenso 
 
 


Grazie mille. Ma se nulla viene disposto? Essendo assunto non va comunque redatta la busta paga?

 redatta la busta paga?
 
Se nulla viene disposto non è un contratto a progetto, che a norma dell'art. 
61 del d.lgs 276/03 deve indicare "il corrispettivo e i criteri per la sua 
determinazione, nonche' i tempi e le modalità di pagamento" 
 
 


Si. Questo viene indicato ma non il caso in cui il compenso è pari a zero


Se ho ben capito viene indicata la modalità di pagamento, ma non il compenso? In generale per i parasubordinati, se non viene pagato il compenso non si deve predisporre alcun prospetto paga..
Un saluto a Silla Cellino.
Ciao
Alberto

 Un saluto a Silla Cellino.
 
Ciao, ricambiato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GRUPPO DI DISCUSSIONE SENZA E-MAIL !!! NO SPAM !!

Finalmente un gruppo di discussione libero per noi.
Un sito -gratuito- fatto da commercialisti per commercialisti.
Prova a collegarti a:
http://www.commercialista.org/
dopo la registrazione sarà possibile accedere ai vari servizi.
Buon Unico a tutti,
                            Massimo Morando
                            Ragioniere commercialista in Genova
P.s. Vi prego inviarlo a tutti i colleghi a Voi noti

...



Mi sono registrato, ma la password non me l'avete mandata o si è perduta
nella rete.
Silla Cellino
(opinione personale)

Per il momento é sufficiente inserire il login autoscelto.
La password verrà inviata quando riusciro' a filtrare doppioni, errori di
battitura, signori zzz xxx kkk, etc.
Vi prego notare che, a differenza di quanto accade in un newgroup, sul sito
http://www.commercialista.org/
 é possibile creare un argomento
personalizzato, cui vanno poi ad accodarsi tutti i commenti dei colleghi
intervenuti.
Da notare la mancata richiesta di perizia informatica.
Buon Unico,
                    Massimo Morando
P.s. Per Silla, visto che ho seguito i tuiu suggerimenti...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto di collaborazione a progetto

Se instauro un rapporto di collaborazione a progetto, con regolare
retribuzione come da accordi, come posso fare la ricevuta senza avere una
partita IVA?
Grazie
MM

 partita IVA?
Non devi fare nessuna ricevuta; è il committente che deve rilasciarti un
"prospetto paga" in cui sono contenuti tutti gli elementi costituenti il
rapporto, ivi compreso le ritenute fiscali e previdenziali.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paradisi Fiscali....Utili info !!! Da NON perdere ! 86

Gentili Signori/e,
 
e' stato creato un nuovo sito riguardante i "Paradisi Fiscali".
 
Se interessati fate una visita a 
http://www.paradisifiscali.com
 e troverete importanti info e dettaglio circa il "Mondo Offshore".
 
Spero di aver fatto cosa gradita.
 
Distinti saluti,
 
Ralph Preite
ral...@paradisifiscali.com
 
http://www.paradisifiscali.com
 
"Svelati i segreti..."
 
qpsqn


Potresti dettagliare sinteticamente e in concreto in
it.economia.fisco, in quanrto questo NG tratta solo di "
amministrazione del personale "
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso - ccnl terziario

Sono addetta alle vendite di 5° livello - ccnl terziario distribuzione
e servizie; ho lavorato per due anni con CFL e da novembre 2001 sono a
tempo indeterminato.
Vorrei sapere quanti giorni di preavviso devo dare prima di
dimettermi.
Mi piacerebbe anche sapere dove posso trovare su internet il testo del
ccnl attualmente vigente.
Grazie mille a chi vorrà aiutarmi!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: POLITECNICO LUGANO  AUTORIZZATO E RICONOSCIUTO COME UNIVERSITA'  PRIVATA

 INFORMAZIONI  AI CONSUMATORI
POLITECNICO DI STUDI AZIENDALI  LUGANO AUTORIZZATO  RICONOSCIUTO E NON
INGANNEVOLE
•	Ha il diritto ,costituzionalmente riconosciuto, e senza necessità di
alcuna autorizzazione da parte delle Autorità,di svolgere attività
universitaria e conferire titoli accademici ( art.27 costituzione
federale svizzera)
•	In quanto istituto privato che svolge attività universitaria e
conferisce titoli accademici,è autorizzato con delibera  n.704/06 del
Governo Cantonale  all’uso del nome “università”,ai sensi dell’art.14
della legge universitaria cantonale
•	Con sentenza definitiva  la  1° Camera civile del Tribunale
Cantonale d’Appello ha stabilito che un istituto universitario
privato, autorizzato ai sensi dell'art.14 cpv 2 e 3 della legge
sull'università della svizzera italiana dal Consiglio di Stato, è
considerato "riconosciuto" come "università privata “
•	Il Governo del Cantone Ticino  ha deliberato che il Politecnico di
Studi aziendali  informa gli studenti sulla validità dei titoli che
esso rilascia conformemente all’art 14 cpv.3 lett b della legge
cantonale sull’università.
•	TAR DEL LAZIO : IL NOSTRO SITO INTERNET  NON E' INGANNEVOLE
Il Tribunale Amministrativo del Lazio, con sentenza n.14210 del  7
novembre 2007 depositata il 31  dicembre 2007   , ha accolto il
ricorso della nostra università  Politecnico di Lugano ed ha annullato
il provvedimento n.16494   ed il connesso provvedimento  n.16880  IP
20, dell'Autorità Garante della Concorrenza ed il Mercato, stabilendo
che il nostro sito NON E' INGANNEVOLE.
Scrive il Tar.......omissis
 "il ricorso n.2931/07 è fondato e va di conseguenza accolto.
Con il terzo motivo d'impugnativa,la ricorrente ha contestato la
natura ingannevole del messaggio pubblicitario.
La doglianza puo essere condivisa
Il messaggio,infatti,non appare idoneo ad orientare indebitamente le
scelte dei consumatori........
Il messaggio pubblicitario specifica in modo chiaro ed intelligibile
che l'università è autorizzata all'uso della denominazione ai sensi
della normativa di uno stato estero e che sempre ai sensi di detta
normativa la sua attività è regolata.........
La fondatezza di tale censura determina,assorbite le ulteriori
doglianze,l'accoglimento del ricorso e,per l'effetto,l'annullamento
del provvedimento n.16494 adottato dall'AGCM nell'adunanza del 15
febbraio 2007

 INFORMAZIONI  AI CONSUMATORI
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http://www.unipsa.ch/documenti/news/Tar.pdf
http://www.unipsa.net/it/documenti/news/delibera30aprile2008.pdf

  INFORMAZIONI  AI CONSUMATORI
Miiiiiiiiiiiii, che scassamento di palle....


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto "Commercio e Servizi"

Salve a tutti
è la prima volta che accedo a questo NG e spero il mio post non sia OT.
C'è per favore qualcuno che sappia dirmi qualcosa sul contratto in oggetto?
Sono un ing al quale hanno proposto una posizione di "Responsabile della
produzione" con C.F.L. inquadrato terzo livello "Commercio e Servizi"
(secondo livello dopo 18 mesi), 33 milioni lordi anno+premi di produzione
che vanno dallo 0 al 20% a seconda
dei risultati raggiunti. Trattasi di una multinazionale.
E' possibile scaricare il contratto da qualche sito?
Al momento mi occupo di Sicurezza del lavoro ai sensi del D. Lgs. 626/94 e
494/96.
Grazie a chiunque sia in grado di darmi info a riguardo e chiedo scusa se in
qualche modo sono stato OT.
Ing. Primiano Di Nauta

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: diffamazione lavoro

Per questo tipo di problemi devi
rivolgerti a Yenkee_dudu
(è un esperto)

è una storia abbastanza complessa.
Premesse:
lavoriamo per una società (A) che si occupa di manutenzioni industriali la
quale ha un contratto di manutenzione specialistica con un altra società
(B) appartenente ad un noto gruppo industriale italiano (C)la quale
gestisce le manutenzioni del gruppo stesso.
La nostra società fornisce all'altra sia il personale specializzato sia
tutte le attività collaterali dalla gestione alla ricambistica per le
attività di nostra pertinenza.
La nostra attività in cantiere è coordinata da dei responsabili i quali si
interfacciano con noi e con il cliente finale.
A causa di dissidi personali con uno di questi coordinatori la società B ,
su richiesta del coordinatore , ha chiesto alla ns. società di allontanare
dalle attività alcuni tecnici adducendo motivazioni di carattere tecnico
(incompetenza) sia presunti danni provocati dagli stessi (nessuna di
queste accuse può essere provata in quanto sono tutti episodi che accadono
normalmente sul lavoro) e sosttenendo che la società C non voleva più le
persone indicate nei propri impianti.
Specifichiamo che per come è strutturato il rapporto fra le parti la ns
società A non ha contatti ufficiali con la società C ma tutto viene
filtrato dalla società B.
In aggiunta a questo il coordinatore della società B ha inviato email a
tutti i cantieri presso i quali lavoriamo e anche ad altri impianti nei
quali non lavoriamo ma facenti parte della solità società ed anche ad
alcuni responsabili della società C dichiarando che le persone indicate
non erano da considerarsi affidabili ed erano sgradite e pericolose.
Ovviamente la ns società sta muovendosi per risolvere il problema e per
"riabilitare" il personale indicato.
La ns. domanda ,che sicuramente richiede la consulenza di un legale , è se
esistono gli estremi perchè i tecnici incriminati si muovano per vie
legali nei confronti del coordinatore che difatto ha diffamato i tecnici
stessi nei confronti di una parte terza al rapporto.
Grazie in anticipo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:%d%%d.1100721$35.40...@news4.tin.it...
82.54.179.58
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie come comportarsi?

una domanda riguardo le ferie.
Non conosco la nuova legge, ma si sente dire che se non fatte sono perse.
Io questa estate avevo segnato tre settimane di ferie ma poi per motivi di
lavoro ho potuto farne solo una ( e fortuna che per quella avevo prenotato
la vacanza altrimenti saltava pure)
Ho anche diversi giorni di ferie ancora in arretrato dall'anno scorso.
rischio di perderle (considerando anche che non possono essere pagate) ?
entro quanto tempo posso eventualmente usufruirne ?
se per esigenze di lavoro non potessi farle le perderei proprio ?
grazie anticipatamente a chi volesse rispondermi
--
Ciao
Giovanni

Giovanni wrote:
|| se per esigenze di lavoro non potessi farle le perderei proprio ?
no, tranquillo.
Il divieto a pagarle dovrebbe in teoria solo
garantire il diritto ai lavoratori a godere delle ferie..
anche se in effetti non è proprio così...
Comunque non vanno perse.
Ti saranno pagate prima o poi...

 anche se in effetti non č proprio cosě...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizi offerti da Home On Line

Salve dovrei ottenere per uso personale, lo stato di famiglia, siccome 
non ho mai tempo per recarmi di persona agli organi competenti, ho visto 
che c'è un sito che si chiama Home On Line, che offre diversi servizi, 
tra cui quello di avere a casa lo stato di famiglia, prenotandolo 
tramite internet, questa operazione ha il costo di € 58,80, che è 
sicuramente superiore al normale costo, che pagherei se mi recassi di 
persona per avere il documento.
Che qualcuno sappia questi servizi che offre questo sito sono sicuri, 
nel senso che davvero recapitano a casa i documenti richiesti, oppure è 
solo un modo per "rubare" soldi?

 avere il documento.
sei sicuro di voler spendere 58 euro per uno stato di famiglia ? allo 
sportello spenderesti 60/70 centesimi.....


Non conosco il servizio ma il costo mi sembra spropositato visto che 
il comune te lo rilascia per meno di 1 €.  Anche se andare allo 
sportello ti fa perdere un paio di ore di lavoro dubito che ti 
costerebbe tanto.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


alla faccia..
se penso a quanti vanno dal commercialista a chiedere visure e poi non le 
pagano nemmeno..
..59 euro per uno stato di famiglia.. e sei anche disposto a darglieli..
ma dov'� che si sbaglia? dove.. dove..
e pensare che lo puoi anche autocertificare..
da non crederci
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione colf e sportello unico immigrazione

All'atto di cessazione di un rapporto di lavoro domestico con 
lavoratrice extracomunitaria, quale modello si utilizza per comunicarlo 
allo sportello unico per l'immigrazione? Può bastare carta semplice e 
firma del datore di lavoro con indicazione dei dati della lavoratrice e 
data di assunzione?
Il termine qual è, 30 gg?
Grazie a chi risponderà.
SiRio

"SiRiO" :

sinceramente modulistica per questo tipo di comunicazione non ne ho mai
vista ma potrei sbagliarmi (ricordo modello Q e modello R altro non mi viene
in mente).
Sicuramente se mi dovesse capitare farei una racc. A/R su carta intestata
dell'azienda e con i dati che hai indicato nel tuo messaggio
ciao

happy children ha scritto:

Infatti non ho mai visto modelli per la cessazione così come invece i 
mod Q e R sono per l'instaurazione del rapporto, per questo mi sorge il 
dubbio... comunque aspetto un paio di giorni, poi invio lettera in carta 
semplice.
Grazie, ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL commercio

La mia ragazza č stata assunta con CCNL per i dipendenti da aziende del
terziario della distribuzione e dei servizi (2° livello).
E' previsto un periodo di prova di 60 giorni di lavoro effettivo. Dopo pochi
giorni avevamo gia' deciso di sposarci. La mia ragazza č preoccupata di
un'eventuale risoluzione del contratto al termine del periodo di prova in
considerazione del matrimonio.
Quanto tempo prima lei dovra' comunicare l'intenzione di sposarsi e di avere
i 15 gg di ferie matrimoniali?

 i 15 gg di ferie matrimoniali?
Non esiste un vero e proprio preavviso in tal senso. tutto sta nel vostro
buon senso.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riprovo: da cococo+cococo oppure stage+tempo inde?????

Salve,
vorrei un consiglio:
lavoro in una azienda A come cococo da 4 mesi senza una mansione precisa
nell'area commerciale/marketing senza una chiara politica commerciale,
il direttore commerciale(socio) si alza la mattina e dice: oggi facciamo
questo piuttosto che quest'altro e viceversa. Il contratto scade fra
pochissimi giorni e mi hanno proposto un rinnovo per altri 3 mesi
(retribuzione 600/mese + qualche irrisorio bonus).
Sono stato contattato da un'altra azienda B, molto grande e ben
radicata, per una mansione molto precisa.
Offerta: 3 mesi in prova con contratto stage a 800/mese + spese e poi
assunzione diretta con ccnl (da valutare l'inquadramento).
Premesso che: 
Il campo in cui operano A e B sono differenti ma ugualmente attraenti.
In A faccio un pò quello che voglio sia dal punto di vista organizzativo
che come orari(anche se poi ci sto non meno di 7 ore/giorno), inoltre
anche se cococo nessun problema a prendere ferie e permessi.
In B sono "tedeschi" ma c'è buona possibilità di fare carriera perchè le
valutazioni sono più meritocratiche.
Voi cosa consigliate? Un'idea me la sono fatta.
Grazie per la pazienza.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Vai dai Tedeschi, sono sicuramente + seri del tuo attuale datore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo base occupazionale L. 448

Vorrei sapere come calcolare la U.L.A. in riferimento al P.T. per la
determinazione della base occupazionele dimcui alla legge 448. Se un
lavoratore P.T. è assunto per 20 ore settimanali è giusto calcolare la
U.L.A. dividendo le 20 ore per le 40 previste dal contratto? E se il
lavoratore sempre P.T. ha lavorato per due mesi, ad es., occorre dividere i
due mesi per 12? A questo punto occorre moltiplicare il rapporto tra le ore
settimanali P.T. e le ore contrattuali per il rapporto tra i mesi lavorati e
i mesi annuali?
Grazie a chi vorrà rispondermi
--
Mimmo

 wrote in message
8krtli$p02$1...@pegasus.tiscalinet.it...

È esattamente così

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software Elaborazione Paghe

Vorrei avere un'idea dei software x l'elaborazione delle paghe.
Potete dirmi di cosa ne pensate del vostro ed indicarmi il costo di acquisto
e di manutenzione ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:r5UI7.15621$5l.3...@news1.tin.it...

Ritengo che quello che usiamo noi in studio (teamsystem) sia molto buono.
Per i costi dipende dai concessionari e dal tipo di affezione. La mia è
elevata e quindi i costi inversamente proporzionali. Ma soprattutto, nella
scelta di un software valuta in primo luogo la qualità dell'assistenza.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Anche noi usiamo il programma della Teamsystem da anni e ci troviamo molto
bene sia con il software che con l'assistenza che è sempre puntuale e
precisa
ciao
Paolo Duco
Praticante Cdl
Varese

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consigli per diventare CDL

Ciao a tutti!
Mi sono appena laureata in Economia Aziendale e mi piacerebbe capire quali
sono i passi da fare per diventare CDL.
Non sapevo dove informarmi e cosi ho pensato a voi!
Vi ringrazio anticipatamente!
Kri

 sono i passi da fare per diventare CDL.
Non lo fare
 :-))))
Silla Cellino

 wrote in message
9brjun$an3c8$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni con preavviso e giusta causa

Ho una domanda a bruciapelo ed urgente, lavoro in una scuola privata e mi
sono appena dimesso dando il preavviso, ora l'azienda mi sta creando un pò
di problemi e prima mi ha detto (senza mettere nulla x iscritto) che mi
avrebbe mandato via senza far decorrere i 60 gg di preavviso, di comune
accordo. Ora,che ho già dato la mia disponibilità alla azienda presso cui
mi voglio trasferire, loro stanno creando un casino di problemi e vogliono
che io gli "paghi" l'indennità di preavvisto, che andrebbe certamente a
"bilanciare" quanto loro dovrebbero corrispondermi come TFR.
Loro mi hanno comunicato (a voce) che il nostro rapporto di lavoro termina
sabato 21.10.2006, la lettera di dimissioni con preavviso io l'ho
consegnata giorno 09.10.2006. In questo modo ci rimetto una mensilità e
mezza, (LORDO o NETTO?????).
Mi chiedo se a questo punto posso prendere altri provvedimenti, del tipo..
E' possibile dare le dimissioni per giusta causa dopo aver già dato le
dimissione con preavviso? E' possibile mettermi in malattia per 20 giorni?
Cosa succede ai 60 giorni di preavviso previsti dal CCNL Comparto scuola
infanzia? Traslano in funzione dei giorni di malattia che io prendo?.
Accetto volentieri consigli su come far valere i diritti dei lavoratori, e
scusatemi se sono stato OT.
Grazie e saluti,
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 sabato 21.10.2006,
devi consultare il ccnl applicato, per appurare cosa prevede in caso di 
dimissioni. In linea di principio comunque, il datore di lavoro che rifiuti 
di far svolgere il periodo di preavviso al lavoratore dimissionario, deve 
riconoscergli l'indennità sostitutiva.

 mezza, (LORDO o NETTO?????).
[cut]
Imho (ma chiedi ad un consulente o sindacato, non vorrei dire una 
cazzata) tu ti sei comportato in maniera corretta, sono loro che ti 
stanno dicendo di andare via prima. Quindi sono loro che ti devono 
pagare il mancato preavviso.
Stanno probabilmente giocando sporco, ti hanno detto a voce di andare 
via il 21/10, tu andrai via e loro negheranno tutto (non essendoci 
comunicazione scritta), chiedendoti il mancato preavviso. Se vogliono 
mandarti via prima, DEVONO metterlo per iscritto e pagarti il mancato 
preavviso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

Gentilmente qualcuno sà darmi una risposta al seguente quesito? La società
per cui lavoro tra un mese chiuderà ne aprirà un altra? Ora a noi dipendenti
riassunti nella nuova società spetta il TFR della vecchia società ?
Grazie

Il TFR non và perduto.
Probabilmente vi chiederanno di firmare il passaggio sulla nuova società.
Bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo .. entrare in Coop lavoratori

con le nuove misure della finanziaria forse chiudero' partita ivA  ed
entrero' in una coop di
lavoratori, non e' che poi c'e' qualche sorpresina anche qui con la nuova
finanziaria ?
in ogni caso c'e' qualche "precauzione" da prendere?
Comunque mi hanno chiesto solo 200 euro per entrare e intestero' le mie
fatture a loro , ricevendo poi una regolare busta paga
grazie

"Nonno" > con le nuove misure della finanziaria forse chiudero' partita ivA 

Beh, in effetti il preservativo è sempre consigliabile 

Silla Cellino ha scritto:

ROTFL
..come dire, mai voltare le spalle a sinistra.
:-)))

 ha scritto nel messaggio
news:xhrZg.7750$uv5....@twister1.libero.it...


 chissa' cosa bisogna fare per avere una risposta seria............
Hai chiesto se potrai avere qualche sorpresina con questa finanziaria. Ma 
con questa finanziaria Ti aspetti risposte serie?
:-)
MMLine
P.S. Avrai letto di emendamenti e controemendamenti, non è possibile al 
momento un parere. 

 chissa' cosa bisogna fare per avere una risposta seria............
risposta un po' banale: una domanda seria 

 ha scritto nel messaggio
news:4pmgdnF...@individual.net...


 non capisco il senso della sua presenza su questo forum...
Se vai a questo link forse te ne fai un'idea
http://tinyurl.com/t23bj
 

 ha scritto nel messaggio
news:4q6q1gF...@individual.net...


 utente che chiede informazioni
Non sono un moderatore, figura che per fortuna non esiste in questo 
newsgroup. La tua domanda a mio parere non aveva e non ha senso, impressione 
confermata anche dalla circostanza che nessuno ti abbia risposto, salvo il 
sottoscritto con un po' d'ironia. Se poi non gradisci l'ironia, sai cosa 
fare. Au revoir.

 ha scritto nel messaggio
news:4qjenpF...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi Edilizia

Non ho mai capito come funzionano i permessi del contratto Edilizia
Artigiani.
Innanzitutto a quanto ammontano e chi li corrisponde (il datore di
lavoro oppure la cassa edile)?

 ha scritto nel messaggio 
news:e018af60-4e8d-4652...@p23g2000vbl.googlegroups.com...


 > lavoro oppure la cassa edile)?
Quindi in sintesi quando si usufruisce di questi permessi, se proprio
si vuole indicare figurativamente sul cedolino e scalare il contatore
dei permessi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione di manodopera,come?

Come posso prestare manodopera ad un artigiano senza che lui mi assuma e
senza dover aprire una partita iva?Lui è un elettricista .
Grazie

 senza dover aprire una partita iva?Lui è un elettricista .
La vedo dura, ma molto dura. A meno che si tratti di una prestazione
veramente occasionale.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registri Professionista

Scusate la domanda forse stupida, ma un professionista che NON ha optato per
l'ordinaria, quali registri deve tenere: onorari e acquisti (IVA)?
Una volta esistevano registri acquisti con separata indicazione dei costi ai
fini IRPEF, ma non sono riuscito a trovare niente del genere, mentre la
normativa in mio possesso prevede questo tipo di registrazioni, escludendo
così la tenuta del registro ai fini IRPEF.
Ringrazio in anticipo chi vorrà rispondermi.
Ciao a tutti.
--
Filippo Morelli
C.d.L.

 wrote in message
8l15l9$s6i$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Copio / incollo da Frizzera - Imposte Dirette 2/2000
CONTABILITA' SEMPLIFICATA - REGISTRI OBBLIGATORI
Dal 21.02.1997 i professionisti in contabilità seplificata, qualsiasi sia il
volume d'affari, possono eliminare il registro incassi e pagamenti e
utilizzare solo i registri iva se vi annotano separatamente, in apposite
sezioni, le operazioni non soggette ad iva e rilevanti solo ai fini irpef.
E' necessario inoltre annotare a fine esercizio l'ammontare globale delle
somme non incassate e di quelle non pagate; le corrispondenti operazioni
andranno registrate nell'anno di effettivo incasso o pagamento (art. 3, co.
1 D.P.R. 695/1966). Dalla stessa data è stata eliminata la possibilità di
tenere distinti registri irpef incassi e pagamenti, sostitutivi anche dei
registri iva se contengono i dati richiesti e le modalità previste dal
D.P.R. 633/1972.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:39742...@news.dada.it...

Era proprio quello di cui ero in possesso, grazie mille.
Filippo Morelli
C.d.L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia con contratto in scadenza

Buongiorno a tutti, vi pongo in quesito e ringrazio in anticipo chi 
gentilmente mi risponder�.
Sono assunta presso un bar come barista con contratto sostituzione maternit� 
in scadenza a fine mese, dato che il 1 maggio rientra la persona che 
sostituisco.
Ieri purtroppo sono caduta in motorino, e mi hanno dato 2 settimane di 
mutua.
Volevo sapere se il mio contratto scadr� alla sua scadenza naturale o se 
sar� prorogato fino alla scadenza dei giorni di malattia. 

 sar� prorogato fino alla scadenza dei giorni di malattia.
La prima che hai detto 

La conservazione del posto durante la malattia termina con la scadenza
del contratto (nel tuo caso, al rientro della lavoratrice sostituita)
ciao
Alberto

 La prima che hai detto
Scusa se ho risposto anch'io ma ieri i miei messaggi non venivano
postati...avevo risposto ma non compariva...dev'essere arrivato
stanotte:-)

 stanotte:-)
Nel pi� ci sta il meno. L'importante � non aver detto due cose in contrasto. 
Approfitto per aggiungere alla mia risposta, magari un po' laconica, che, 
oltre alle motivazioni di carattere logico, anche l'Inps interviene, sia pur 
per esclusione, nella circolare 25 bis del 2006, in cui viene affermato che 
"le malattie iniziate prima della cessazione del rapporto di lavoro saranno 
indennizzate, nei limiti massimi previsti, anche per il periodo successivo 
alla cessazione del rapporto di lavoro stesso, ovviamente se a tempo 
indeterminato (art. 5, comma 2, legge 638/1983). " L'esclusione non opera 
invece nel caso di lavoratori dello spettacolo o dei marittimi, i quali 
potranno essere indennizzati anche dopo la cessazione del rapporto a termine. 

 indeterminato (art. 5, comma 2, legge 638/1983). "
Giusta precisazione (che non ricordavo). Quindi al termine del periodo
di comporto, ad esempio, il lavoratore che prosegue la malattia in
corso alla data della cessazione percepirà l'indennizzo direttamente
dall'Inps?

 data della cessazione percepir� l'indennizzo direttamente dall'Inps?
La logica porterebbe a dire di s�, ma non ho sperimentato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROBLEMA SOCIO

Ho una situazione particolare:
Mio padre ha il 76% di una srl e non e' lavoratore ma a gestirla e
l'altro socio, da circa un'anno sono entrato nella societa' ma senza
avere ancora delle quote.
Putroppo i rapporti con il socio minoritario sono pessimi e inotre
questultimo la manda avanti da ormai 10 anni. I dipendenti si sono
accomodati ed e' una sorta di "ministero".
Vorrei sapere quali poteri ha un socio con il 24%.
Se il socio minoritario decidersse di andarsene portando via un fetta
di clientela e' possibile
penalizzare il valore delle sue quote?
Inoltre i dipendenti (7) mi sono avversi perche' anno paura di perdere
i privileggi oltre che il posto di lavoro.
Che consiglio mi date?
Vi prego aiutatemi..
Grazie e cordiali saluti

 Ho una situazione particolare:
procurati per prima cosa lo statuto della società
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e tassazione separata

Mi č venuto un dubbio e cerco conferma o dissuasione.
In relazione ad un soggetto che ha corrisposto compensi relativi a piů anni precedenti soggetti a tassazione 
separata, nessun dubbio che per la caselle da 64 a 70 si debba compilare un rigo per ogni anno.
Tuttavia, se la corresponsione dei compensi, pur relativi a piů anni precedenti, avviene per transazione 
(novativa) o sentenza, io ritengo che si debba compilare un sol rigo, cioč quello dell'anno č avvenuta la 
corresponsione, indipendentemente dagli anni oggetto della transazione o della sentenza.
Mi sbaglio? 

 ha scritto nel messaggio 
news:GgbVe.50615$4g5.3...@news4.tin.it...

Sono d'accordo 

 Sono d'accordo
Ciao Panislao, è un piacere 

 Ciao Panislao, č un piacere
anche da parte di Panislao ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferte

Avrei bisogno di sapere una cosa.
Sono assunta con il contratto del commercio (IV livello impiegati - azienda
con + di 100 dipendenti) e mi capita, a volte, di fare trasferte da Livorno
(la mia sede di lavoro) a Milano (la sede centrale) a volte di un paio di
giorni ed altre anche di 2 settimane. L'azzienda, ovviamente, mi paga
l'albergo e tramite nota spesa mi rimborsa ristoranti, trasporti ecc (non ho
macchina aziendale e quindi mi sposto in treno). Mi chiedevo se non mi
spetta anche l'indennità di trasferta. In effetti nella ditta dove lavoravo
prima (ma avevo il contratto metalmeccanici) mi veniva pagata un'indennità
in busta paga.
Grazie 1000 per l'aiuto.
Nina
P.S. Ma voi sapete dirmi perchè a seconda del contratto cambiano cose, che
secondo me dovrebbero essere per tutti comuni, come la malattia? A me pare
assurdo che per essere stata malata una settimana abbia perso quasi 50mila
di stipendio netto!

 di stipendio netto!
L'Italia è fatta così.......bella, si sta bene, ma si devono accettare anche
tanti compromessi.
--
Filippo Morelli
CdL (Cecina)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cumulo pensione reversibilità

Salve a tutti,
il mio problema è questo, abbiamo una signora anziana che ci pulisce le 
scale 2 ore la settimana. Questa ha la pensione di reversibilità del 
marito di circa 700 mila al mese. Attualmente non è in regola.
Vorremmo assumerla (perchè se cade per le scale sono rogne) ma abbiamo 
paura che questo comprometta la pensione che riceve.
Quali opportunità abbiamo ?
Un inquilino potrebbe assumerla come colf, oppure può assumerla il 
condominio.
Grazie a chi ci vorrà dare una mano.
--
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message
944487021.web...@mail.libero.it...

Mi risulta che la pensione di reversibilità sia "intoccabile" quindi non
esiste divieto di cumulo con eventuale lavoro dipendente.
E' sicuramente meglio assumerla come condominio perchè facendola assumere
come "colf" da un condomino non siete in regola ugualmente.
Parere personale. Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilità e pensione

salve a tutti
chiedo un consiglio per un amico che lavora presso una grossa ditta
farmaceutica.
tale ditta ha prposto ai suoi dipendenti la mobilità in attesa di arrivar
all'età del pensionamento.
il mio amico ha già l'età per la pensione(53 anni e 37 di lavoro).
vorebbe sapere se anche lui può usufruire della mobilità fino ad arrivare ai
40 anni per prendere la pensione massima.
grazie per la consulenza
--
Francesco [ 23 , 343 , CZ ]

 ha scritto nel messaggio
news:hPoya.206931$K35.4...@news2.tin.it...



no no, la pensione chiaramente non la percepisce ancora
lui cvorrebbe per 2 anni stare in mobilità(senza pensione) arrivando a 40
anni di anzianità e potendo quindi, solo allora, percepire la pensione
massima


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborsi chilometri

Salve...
siamo un'associazione no-profit e vorremmo alcune delucidazioni circa i 
rimborsi chilometri dei prestatori d'opera occasionali. Noi sappiamo per 
certo anche se non siamo esperti, che per i lavoratori dipendenti e i 
collaboratori coordinati e continuativi i rimborsi chilometrici fuori dal 
comune di residenza non costituiscono reddito assoggettabile a Irpef.Adesso 
qualcuno ci dice che non è così per i prestatori d'opera occasionali.
Sappiamo che la prestazione occasionale è regolamentata dall'art. 2222 del 
codice civile e che Art 48 del TUIR ci dice cosa è reddito imponibile e 
cosa non lo è.
Saremmo grati a chiunque voglia chiarirci un pò le idee...
-- 
Visitate il nostro sito internet!
http://www.comunita.org
Comunità di Liberazione
c.da Limina, 2 - 89042 Gioiosa Jonica (RC) Italia

 wrote in message
9083AD3DAammin...@212.41.208.70...


 wrote in message
9083AD3DAammin...@212.41.208.70...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione e licenziamento

Salve a tutti
ho una domanda da fare:
Poniamo il caso che una persona venga assunta con il ccnl "commercioe
terziario".
Poniamo il caso che questa persona, dopo 4 o 5 mesi decida di licenziarsi:
al datore di lavoro sta bene. Economicamente, come si traduce ciň? Voglio
dire: se il datore non chiede "rimborsi" o risarcimenti, non ne devono
essere corrisposti, vero?
E il datore di lavoro, continua a pagare contributi (anche in forma minore)
per il dipendente che ha avuto, oppure smette dopo "n" mesi?
Grazie!
Splat

per il dipendente che ha avuto, oppure smette dopo "n" mesi?
??
una volta terminato il rapporto di lavoro il datore di lavoro non paga più
contributi per il dimissionario
ciao
paolo