mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto di precedenza part time

Ciao a tutti.
Sto cercando una sentenza del Tribunale di Milano in cui si afferma
che la conferma di un tempo determinato alla scadenza equivale a nuova
assunzione e che pertanto i dipendenti part time possono esercitare il
loro diritto di precedenza.
Qualcuno può darmi degli indizi?
Vi ringrazio antipatamente per l'aiuto. 
						Roberto

 Sto cercando una sentenza del Tribunale di Milano ..
Nessun altro riferimento? E' recente?
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: p. iva e lavoro come dipendente

Save a tutti.
Vorrei sapere se è possibile prendere la partita iva per fare dei lavori per
delle ditte anche se si è già assunti da una di queste.
Sono assunto a tempo determinato (apprendista 4 anni), sono apprendista
amministrativo ma faccio lo sviluppatore software. Mi interesserebbe sapere
se è possibile prendere la partita iva e quindi poter svolgere altri lavori
da fatturare anche se sono regolarmente assunto da un'altra parte.
Grazie a tutti.
Mattia

"Mattia" <br...@NOSPAM.it> ha scritto nel messaggio news:causbi$dvo$1...@newsread.albacom.net...

Se ti basta ti posso dire, con un po' di approssimazione, quante volte è stato risposto su questo newsgroup a
domande tipo questa: un centinaio.

 scrive:
[CUT]
Grazie.

 centinaio.
Ho cercato post di questo genere (in quelli da febbraio '04) e sai che ti
dico? Che a tutti hai risposto nello stesso modo, di guardare in thread
precedenti. Bene, ora se tu avessi dato a tutti la risposta alla loro
domanda avresti evitato di inviare inutili kb di testo in rete ed avresti
condiviso le tue conosce, rendendo felici molte persone ed evitando di
scatenare flames.
Ciao,
Mattia

 precedenti.
Può darsi. E' un tormentone che si ripete da qualche annetto. Al resto non replico, perché non mi va di
entrare in polemiche inutili.


Visto che sono nella tua situazione e ho avuto aiuto nei newsgroup ti do 
una mano:
io sono dipendente e ora ho messo in piedi una attività di consulenza
ho anche contattao degli avvocati per avere un riscontro legale: tutto 
ok se la tua ditta ti da la liberatoria, altrimenti puoi farlo lo stesso 
ma ti esponi per lo meno a controlli dalla tua ditta, ma anche qui tutto 
ok se puoi dimodtrare:
- che non vai in concorrenza con la ditta per cui lavori
- che non divulghi informazioni ricavate dalla ditta
- che non utilizzi tempo o risorse della ditta
un altra cosa: se ti iscrivi all'IVA come ditta individuale, essendo già 
dipenendente non devi pagare il 18% all'INPS, e come nuova attività 
produttiva hai la tassazione al 10%.

 scrive:
[CUT]
Grazie mille per le informazioni, è proprio quello che cercavo.
Ciao,
Mattia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRIVACY e STIPENDIO

 
          Buona sera a tutti,
Il direttore commeriale di una azienda, ha chiesto di essere messo a
conoscenza del trattamento economico dei lavoratori dipendenti impiegati nel
reparto commerciale.
Il responsabile amministrativo dell'azienda, volendo tutelare la privacy, ha
negato tale informazione.
Mi chiedo: è un eccesso di zelo da parte dell'amministrativo o è stata una
scelta coerente ?
Grato per un commento
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 scelta coerente ?
Secondo me eccesso di zelo....
quando mai si è visto negare ad un dirigente la possibilità dell'analisi dei
costi del reparto che dirige?
Come fa a preparare budget, BEP e vattelapesca?
Perchè il direttore amministrativo si e il direttore commerciale no?
Ciao
D

 
Secondo me bisogna fare un distinguo:
Se è stato chiesto quanto percepisce ogni singolo lavoratore non 
motivando la richiesta il diniego è giusto.
Se è stato chiesto a quanto ammonta in termine di costi comprensivi di 
previdenza ed Inail il reparto commerciale nella sua totalità, il diniego 
è ingiusto.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 scelta coerente ?
E' chiaramente un eccesso di zelo, sia che abbia chiesto i dati in forma
aggregata, che li abbia chiesti per singolo dipendente (basti pensare alla
necessità del capo di tali dati per concordare con le HR gli interventi
retributivi...)
Ovviamente, in ottemperanza alla nuova legge sulla privacy anche il
Direttore Comm.le in questo caso dovrà essere schedato come persona
detentrice di dati sensibili e come tale soggetto a vincolo di riservatezza
sui dati in suo possesso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro paga per cococo

Scusate l'ignoranza....
La Snc di mio marito sta per prendere un cococo...
La società ha già l'iscrizione all'INAIL per i soci ed ha già il libro
matricola...ma ancora (sono giusto 3 mesi che hanno "aperto"), i soci non
hanno ancora percepito redditi.
La mia domanda è questa: come fa una società che sono ha dipendenti e non si
appoggia ad un consulente, a vidimare le buste paga dei cococo e degli
amministratori?
Giusto stamani ho chiamato L'INAIL ed hanno avuto il coraggio di dirmi "che
non sta scritto da nessuna parte che i cococo debbano avere una busta paga"!
Posso utilizzare dei normali fogli da laser e poi (o prima?) farli vidimare?
Grazie
Nina

 Posso utilizzare dei normali fogli da laser e poi (o prima?) farli
vidimare?
Le possibilita' sono:
1. fogli pre vidimati dall'INAIL sui quali stampare la busta paga
2. autorizzazione INAIL a stampare con laser anche il timbro e in uno si fa
la busta paga e la vidimazione
3. utilizzo di libro paga, sul quale vengono riportati i dati dei conteggi
di quanto spetta al collaboratore.
Franco Confalonieri   dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

 > La mia domanda è questa: come fa una società  a vidimare le buste paga


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

prova invio 
 
 

 
 
le prove si fanno solo su it.test
 
--
fdr
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BA, ITALIA] - Opere Civili - Project Management

Plurireferenziato, laureato in USA, esperienza internazionale per 25 anni
offre collaborazione nel settore dei servizi di project management per le
imprese di costruzione: studio di gare di appalto nazionali e
internazionali, pianificazione e programmazione lavori, analisi industriale
dei costi, analisi degli stati di avanzamento.
A.G



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo determinato - rescissione.

Sono un neolaureato in cerca di prima occupazione.
Una società di lavoro interinale mi ha proposto un contratto a tempo
determinato con scadenza Giugno 2001.
Nel caso volessi rescindere il contratto prima del termine, quali sarebbero
le conseguenze e gli oneri a mio carico?
Con quanti giorni di preavviso devo comunicare l'intenzione di rescindere il
contratto?
Ringrazio per eventuali risposte.

 ha scritto nel messaggio
news:BKDb6.11073$ew1.7...@news.infostrada.it...

In base a cosa dici che il preavviso sarà di 1 mese?
--
Filippo Morelli
CdL


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Data: mercoledì 24 gennaio 2001 17.43
Oggetto: Contratto a tempo determinato - rescissione.

Ciao Luke.
Non so con quale Società di Fornitura tu abbia sottoscritto un contratto di
prestazioni di lavoro temporaneo, ma sui contratti della Società di
Fornitura per cui io lavoro è espressamente dichiarato che il contratto può
essere risolto solo per giusta causa. Essendo a tempo determinato non è
prevista l'interruzione con preavviso. In caso di interruzione senza giusta
causa la Società di Fornitura può agire per il risarcimento deidanni
eventualmente subiti (cioè i giorni di mancata fornitura a causa del fatto
che il lavoratore non si è riusciti a sostituirlo). Questo solo in teoria.
In realtà infatti le Società di Fornitura pur avendo per davvero il diritto
di chiedere i danni al lavoratore temporaneo, non lo fanno mai per cui di
solito il lavoratore temporaneo può rassegnare le dimissioni in qualunque
momento.
Ciao.
Loris Brizzante.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni prima di iniziare il rapporto di lavoro?

Salve a tutti.
Ho firmato una lettera di assunzione a tempo indeterminato presso
un'azienda, in cui è indicato il giorno di inizio del rapporto di
lavoro, lo stipendio, e il periodo di prova.
Domanda: se a seguito della presentazione delle dimissioni presso la
mia azienda  quest'ultima mi facesse una controfferta per cui volessi
rimanere, come mi pongo nei confronti dell'azienda con cui ho firmato
il contratto di assunzione (non è una lettera di impegno)? Essa mi
vincola in qualche modo, o potrei sfruttare il periodo di prova per
poter rassegnare le dimissioni / recedere dal contratto PRIMA
dell'inizio del nuovo rapporto di lavoro?
Grazie anticipato a chi vorrà rispondere.


Non credo che ci siano grossi problemi, anche se, per restare nella
correttezza, cercherei di avvertire l'azienda che ti ha fatto il
contratto, con il dovuto anticipo.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquota INPS dal 1° luglio 2000 - Industria in genere

Chi si ricorda qual'è l'aliquota INPS per le Aziende fino a 15 dipendenti?
Sul sito INPS abbiamo trovato 41,57% per gli operai e 39,35% per gli 
impiegati. Una nota di rettifica dell'Istituto recita 41,87 e 39,65. Questo 
0,30% in più ci ricorda qualcosa ma ci sfugge cosa esattamente.
Grazie a tutti
Dani 


CIGS?

 ha scritto nel messaggio 
news:4def8f78$0$38648$4faf...@reader1.news.tin.it...

La CIGS è di competenza per le aziende con più di 15 dipendenti.
Giusto? 


Mi sembra di ricordare che ci sono aziende che versano la CIGS anche con 
meno di 15 dipendenti.
Ciao.

> La CIGS č di competenza per le aziende con piů di 15 dipendenti.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione non comunicata

ho svolto un 
co.co.co
 presso una ditta di formazione con il ruolo di
docente. al termine del contratto non mi è stato rilasciato nessun
"cedolino" riguardante l'ammontare del pagamento e le ritenute, ma mi sono
stati dati euro in contanti, dietro la firma di una ricevuta di riscossione.
Mi trovo ora a compilare il mio 730 e nn riesco a farmi dare da questa ditta
le informazioni necessarie alla mia dichiarazione. Li devo denunciare alla
GdF o posso optare per altre soluzioni? E' vero che in Italia paghiamo un
mucchio di tasse, ma non vedo xché devo andare dalla parte del torto per
causa altrui.
Vi ringrazio in anticipo.
PAOLO

 ha scritto nel messaggio
news:a9trk2$4r7$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 riscossione.
Le ipotesi sono due:
o hai lavorato in "nero" oppure devi verificare che tipo di ricevuta hai
rilasciato.
Spero che tu abbia una copia di quello che hai firmato.
Potrebbe trattarsi di una ricevuta di "prestazione occasionale"?
Senza questa verifica è difficile poterti dare un consiglio.
P.S. il messaggio precedente è partito per errore senza la risposta.

 ha scritto nel messaggio
news:a9u40p$69bdt$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


e comunque il contratto era una scrittura privata, con un compenso lordo per
una prestazione di docente.
Paolo

Ti ricordi se c'era ritenuta d'acconto?
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:aa13af$ga$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Se c'č un regolare contratto, prima di tutto potrai verificare se la
cifra che ti č stata erogata č lorda o netta.
Puoi richiedere per iscritto, la certificazione dei compensi erogati
nell'anno 2001 che ti deve essere regolarmente rilasciata, al fine di
poter inserire nella tua dichiarazione dei redditi l'importo percepito e
le relative ritenute.
Consulente del Lavoro

 ha scritto nel messaggio
news:aa162v$6s8uq$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavori di ristrutturazione e riqualificazione

tra i "lavori di ristrutturazione e riqualificazione "
nella nuova finanziaria 2007,
detrazione 36%,
sono compresi i lavori di falegnameria
per sistemare tutte le  porte dell'appartamento?
(riverniciatura, sostituzione maniglie,...)
grazie per le risposte

 ha scritto nel messaggio
news:4700f03e$0$17942$4faf...@reader1.news.tin.it...

it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *770/2000 q.sd c.36 aiuto

saluto tutto il NG e auguri di buon lavoro.
Ho questo problema forse un po' banale, ma ....... il sostituto ha ricevuto
il 730/4 in data 27/06/99
il conguaglio e' stato effettuato correttamente nel  07/99  tra l'altro
indicato dal programma nel q SU sempre correttamente (sul cedolino di 06/99
versamento il mese successivo 16/08/1999) tutto bene tranne la casella 36
dell'SD in cui compare  la lettera G =CONGUAGLIO CONSEGUENTE A COMUNICAZIONE
TARDIVA DEL 730/4   ma in questo modo viene segnalata se pur a mio avviso
giusto il semplice ritardo del caf nell'inviare cioč dopo il 20/06/99 il
730/4 o si segnala all'amministrazione che il conguaglio č tardivo (se pur
non vero e giustamente rilevabile dal Q SU )per causa del ritardo nell'invio
del mod.730????
grazie per l'aiuto!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

...

Se, come mi sembra di capire, la liquidazione č avvenuta regolarmente, nei
termini previsti, allora non devi mettere nessuna lettera. La
"giustificazione" č dovuta nei casi in cui si č andato oltre i tempi
"ordinari".
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Lavoro Occasionale

Mi hanno offerto un contratto di coll. occasionale... mi è stato detto ke di
regola non è possibile mettere la durata del lavoro su questo tipo di
contratto è vero?? Io dovrei firmare per "quache mese" ma mi sembra troppo
vago....
Grazie a chi saprà rispondermi!
Barbara

 troppo vago....
Ciao Barbara
In realtà... è un tipo di contratto che non ha oneri particolari
(Inps ed altro) percui ritengo che si possa gestire abbastanza bene.
Il problema è che UN MESE non è tanto occasionale... non trovi?
Un facchino è occasionale.... un agricoltore....
Ciao

"Gpp" <TeamL...@Lycos.it> ha scritto nel messaggio
news:kmZL6.26398$RX4.1...@news.infostrada.it...

Infatti credo che l'oggetto del "contratto" sarà la semplice prestazione di
un servizio senza alcuna previsione di tempo, almeno così potrebbe sembrare
regolare!
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 ha scritto nel messaggio
news:9dql52$jcbm6$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prima mi sono dimenticato di chiederVi: Quanti Euro posso chiedere mensilmente?

Prima mi sono dimenticato di chiederVi: Quanti Euro posso chiedere 
mensilmente?
Io ho una societ� con mio fratello che solo come immobili vale quasi 
400.000,00 Euro, di debito ce ne sono circa 200.000,00 Euro.
Su met� dell' immobile c� un negozio in affitto che rende, e perci� di 
affitto mi da 2.000,00 Euro + IVA al mese.
L'altra met� � ancora da affittare.
Siccome vedo che in giro non ci sono tanti soldi per vendere tutto, o 
altrimenti dovrei svendere, se io lascio (cedo la quota x intero) tutta la 
societ� di immobili a mio fratello, e che mi paghi (fin che vivr�, ora ho 54 
anni) con un stipendio mensilmente, (tipo una pensioncina) 
................................... Mi sono dimenticato prima di chiederVi 
un consiglio, secondo Voi quanti Euro posso chiedere mensilmente?
Grazie ancora Oscar 

 Grazie ancora Oscar
secondo me non è il gruppo adatto per chiedere consigli del genere
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RIMBORSI 730







Un 
amministratore di una srl che percepisce un compenso trimestralmente dalla 
stessa società, ha presentato un modello 730/2005 a rimborso per un importo 
molto elevato. Si chiede se tale credito può essere detratto dalle ritenute 
codice 1001 effettuate mensilmente sulle retribuzioni degli altri lavoratori 
dipendenti o se deve essere detratto solo dalle ritenute codice 1004 che vengono 
trattenute ai collaboratori?


 


 



 ha scritto nel messaggio
news:dc4slp$la4$1...@stargate1.inet.it...
Un amministratore di una srl che percepisce un compenso trimestralmente
dalla stessa societą, ha presentato un modello 730/2005 a rimborso per un
importo molto elevato. Si chiede se tale credito puņ essere detratto dalle
ritenute codice 1001 effettuate mensilmente sulle retribuzioni degli altri
lavoratori dipendenti o se deve essere detratto solo dalle ritenute codice
1004 che vengono trattenute ai collaboratori?
indifferentemente
Henry

grazie mille
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Documenti per passaggio diretto

Salve,  vorrei porvi un quesito...
Attualmente sono dipendente di una societa' con contratto del Commercio.
Il prossimo mese di Aprile cambiero' Societa' e passero' ad un'altra
Societa' sempre con contratto del Commercio.
La nuova Societa' mi ha chiesto alcuni documenti da presentare il primo
giorno di lavoro tra i quali:
- libretto di lavoro;
- nulla osta dell'attuale datore di lavoro;
- dichiarazione dell'attuale datore di lavoro sulle date di inizio  e
fine del periodo da me svolto alle sue dipendenze;
- copia dell'ultima busta paga dell'attuale datore di lavoro.
Vi sembra che sia corretto chiedere i suddetti documenti?
a me lascia perplesso la richiesta della busta paga....ma alla nuova
Societa' mi hanno detto che e' richiesta nel caso di passaggio
diretto...
grazie a tutti per la consulenza!
Saluti

 Ritengo che le richieste avanzate dalla nuova societą, siano pienamente
legittime.
Ciao, Paolo Ricci

I documenti che ti sono stati richiesti erano quelli che il collocamento
richiedeva quando doveva rilasciare il nulla osta per  passaggio diretto.
Da un bel pò di tempo il nulla osta non esiste più, comunque è buona norma
per un'azienda dotarsi della documentazione necessaria per poter dimostrare
in futuro la liceità del tipo di assunzione
Giacomo Reielli


La busta paga non serve assolutamente in caso di passaggio diretto, anzi non
serve in nessun caso di assunzione!
E' solo una curiositą della nuova ditta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: grandi utenti

Salve a tutti i colleghi.
Scrivo per segnalare un problemino che avrei il piacere di risolvere con 
voi.
Sono entrato nel sito Inail.it nella sezione punto cliente, al fine di 
accedere ai grandi utenti con pass per scaricare le basi di calcolo.
Il problema è questo: una volta immessi nome utente e pass, mi fa accedere 
ma la scermata e bianca, in particolare c'è un riquadro con scritto servizi 
e sotto nulla solo tre link( modifica dati- cambio pass - logout). come 
faccio?
grazie mille a tutti 

 ha scritto nel messaggio 
news:hoQJd.390$lB4....@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni





Lavoro da 11 mesi con contratto metalmeccanico 5° 
livello, quant' è il preavviso che devo dare?


Garzie



 ha scritto 
  nel messaggio 
news:000601c0914f$fb9eb4e0$0100...@citiesonline.it
...


Lavoro da 11 mesi con contratto metalmeccanico 5° 
  livello, quant' è il preavviso che devo dare?


Garzie


 


Se la ditta è artigiana : operaio 6 giorni - 
  impiegato 1 mese


Se industria: operaio 6 giorni (40 ore) - 
  impiegato 1 mese e mezzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso tassa del medico e f24

ciao a tutti,
ho un dubbio "amletico":
in sede di compilazione f24 il credito scaturito dalla restituzione della
tassa del medico è da decurtare dal cod.1001, oppure è da indicare con il
cod.6750 ??
 grazie 1000
ruggero





Non devi decurtarlo dal 
1001.


Devi indicare il codice 6750 nella 
sezione Erario, e la somma a rimborso  tra gli importi a credito ed inoltre 
va indicato l'anno in cui avviene la compesazione 



 ha scritto nel messaggio
news:9b0ukt$rah$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Se il datore di lavoro restituisce la tassa sul medico di famiglia al
lavoratore la toglie dal cod. 1001.
Se io professionista mi voglio scalare la tassa sul medico di famiglia
dai miei F24, la indico in compensazione con il cod. 6750.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

Devi indicare il codice 6750 nella sezione 
Erario, e la somma a rimborso  tra gli importi a credito ed inoltre va 
indicato l'anno in cui avviene la compesazione 


 


Se a effettuare la restituzione è il sostituto d'imposta (come 
sembra dato che si parla di cod. 1001), l'importo restituito va a diminuire 
direttamente le ritenute Irpef , quindi è corretto decurtarlo dal 
1001.


Saluti


Tiziana Zamagni



...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta informazioni.

Posseggo l'abilitazione all'esercizio della professione di Cdl, pur essendo
dipendebte di Poste Italiane SpA potrei esercitare la libera professione con
regolare iscrizione all'albo?
Grazie a coloro che mi daranno una risposta.
Luigi


Chi meglio di te che sei CdL può rispondere???
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificazione contratto a Progetto

Dovrei fare un contratto a progetto per un studio professionale (avvocati), 
vorrei sapere a chi mi devo rigolgere per la certificazione e se questa è 
obbligatora oppure no.
Grazie
Mario + CDL Firenze 

"Mario +"

Alla DPL, ma non mi risulta che per ora a Firenze la commissione sia stata istituita. La certificazione non è 
comunque obbligatoria. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d2emcu$e8h$1...@area.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: multi level ?????

Stamani mi è arrivata la solita cliente intenzionata a " fare soldi" con il
multi level marketing, e tanto per non fare nomi Herbalife !!!
Tralascio la risposta della cliente al mio tentativo  di  dissuaderla a
richiedere un prestito per iniziare tale attività ...ed alla mia perplessità
su tali  "facili guadagni"
So che il problema è stato più volte affrontato da questo ng  ma sarei grato
se qualcuno potesse ripostarmi quanto già detto sull'argomento o  potesse
inviarmi le proprie considerazioni in merito, magari sulla base
dell'esperienza con i propri clienti .
So che vi sono anche delle problematiche di inquadramento  alla ccia
ecc.....
grazie per i vs. pareri che serviranno a dimostrare che non sono l'unico
commercialista sospettoso e diffidente
--
-
Cordiali Saluti
studio.gal...@tin.it

fai un giro su it.discussione.truffe e troverai testimonianze a supporto
della tua idea.
I soldi facili non esistono (tranne che enalotto...magari)
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:acihbi$pojnr$1...@ID-86538.news.dfncis.de...

Carne da cannone...al 99,99%
Lo 0,01% ne beve il sangue sparso.

 commercialista sospettoso e diffidente
Ottimo se sei sospettoso e diffidente informati con i legali di tale azienda
o come meglio credi, ma informati prima di andare nel panico.


 o come meglio credi, ma informati prima di andare nel panico.
Dopo aver visto un bel pò di carne da cannone posso provare schifo per gli
artiglieri?

 Qual'è il problema?
Ringrazio tutti per tutte le risposte in particolare
csn...@libero.it
 a cui vorrei chiedere :
Quale codice di attività hai indicato nella domanda di attribuzione P.iva ?
e qule quadro della dichiarazione compili ? (G impresa minore o E redditi
professionali  o L redditi occasionali )
Sei o eri iscritto  alla CCIAA ?
per quale attività ? servizi?  commercio ?   agenti e rapp.ti? procacciatori
d'affari ?
Qual'è/ era  il tuo inquadramento INPS ? ( commercio o gestione separata o
nulla ?)
grazie
Cordiali saluti
-- 
studio.gal...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giornalista in collaborazione occasionale

Sono una giornalista, professionista da gennaio di quest'anno e prima
iscritta all'ordine come praticante. Lavoro pressochè quotidianamente
per un'agenzia di stampa da un anno e mezzo, senza contratto, pagata
in prestazione occasionale, con notule con ritenuta d'acconta al 20%.
Ora l'amministrazione mi ha chiesto di firmare un documento per fini
fiscali in cui dichiaro sotto mia responsabilità "di essere un
lavoratore autonomo occasionale ex art 67, comma 1) lett l) del dpr n.
917/86, in quanto l'attività richiesta è svolta senza il requisito di
abitualità, continuità e professionalità ed in forma del tutto
occasionale". Ovviamente sarebbe dichiarare il falso (come ha ammesso
la stessa amministrazione), ma mi chiedo: cosa comporta per me? E'
compatibile quel "non professionale" con il fatto che faccio la
giornalista, e solo per loro?
grazie

 lavoratore autonomo occasionale
Mi sembra un sotterfugio ingenuo da parte dell'amministrazione perchè
in caso di verifiche risulterà la continuità del rapporto da un anno e
mezzo. Se fossi al tuo posto, vedendomi costretto a predisporre detta
dichiarazione per timore di perdere il lavoro, spedirei il tutto per
raccomandata e con una lettera di accompagnamento che citi tra l'altro
"si rilascia la dichiarazione allegata su Vostra richiesta per gli usi
consentiti dalla Legge" e conservi copia di tutto.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RLS

Come si denuncia il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza?
 
Una volta era attiva la funzione RLS
 
     Dichiarazione RLS
 nel sito dell'INAIL. 
 
 


 
E' ancora attiva.
 

 ha scritto nel messaggio 
news:51f13e51$0$1348$4faf...@reader2.news.tin.it...



Come no, io ho fatto l'ultimo circa un mese fa.
 
Dopo averci cliccato, ti si apre la pagina dei servizi e in alto a 
sinistra ti si presenta il menu contestuale dove trovi 4 voci: Deleghe, 
Pratiche in lavorazione, Storico pratiche e Manuale utente.
 
Cliccando su Deleghe ti si apre la lista dei clienti in delega e 
cliccando poi su Visualizza in corrispondenza del cliente ti si apre la 
pagina "RSL - Inserimento cliente" dove puoi cliccare su "Dichiarazione RLS"
 
Ciao.

> Si, ma se entro non '� la possibilit� di selezionare i Clienti



 
Grazie, anche a te :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di consulenza

In cosa consiste il contratto di consulenza? E' un 
Co.Co.Co
.?
Lo chiedo perche' l'ho visto proposto in alcuni annunci postati nei
newsgroups di lavoro.
Grazie.

"Marted"  ha scritto 

Accidenti, hai detto uno stecco. Prova a guardare qua
http://www.abconsul.it/cococo.php
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità e maternità

Mi giunge inaspettato il contenuto del messaggio Inps 21 marzo 2000 n.
72 ( Guida Lavoro n. 14 del 11 aprile ) in base al quale le
retribuzioni corrisposte dal datore di lavoro a una dipendente assunta
con i benefici della mobilità ex legge 223 del 1991 durante il periodo
di maternità non gonodono delle agevolazioni contributive.
Un sondaggio. Come vi siete comportati in casi analoghi e pensate si
debba procedere alla regolarizzazione restituendo all'INPS i
contributi eventualmente non pagati sulle retribuzioni corrisposte a
lavoratrici in maternità assunte con i benefici dell'esonero
contributivo per mobilità ex legge 223 del 1991 ?
Grazie.
Valerio Bergamini

 wrote in message
38f98506...@news.tin.it...

E' giunto inaspettato a tutti, a me non è mai successo quindi non mi devo
porre il problema di eventuali recuperi.
Attenzione però, i recuperi eventualmente vanno eseguiti solo se hai
prolungato il periodo di agevolazione a causa della maternità altrimenti non
devi fare nulla.
Il recupero dei contributi dovrebbe essere piuttosto basso comunque, in
considerazione del fatto che la lavoratrice in maternità, se il CCNL non
prevede l'integrazione al 100%, percepisce come integrazione aziendale cifre
veramente irrisorie (es. integrazione di festività ecc.).
Ci informeremo all'INPS quando recepiranno la circolare e vedremo.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni CCNL Guardia Giurate

Mio cugino vorrebbe dare le dimissioni da guardia giurata; ho controllato il
CCNL e ho 3 dubbi...
Dubbio 1) si parla nel suo caso di 15 giorni di preavviso, ma non è
specificato se di calendario o lavorativi (e in questo caso come li guardo,
6 giorni, 1 di riposto, 6 giorni, 1 di riposo e così via?). Io per intuito,
andrei sui 15 giorni di calendario, dato che non è specificato nulla...
Dubbio 2) Poi c'è la specifica che
"I termini di preavviso decorrono dalla metà o dalla fine del mese."
Quindi, lui se dà le dimissioni entro domani (ipotizzando che i 15 gg siano
solari) potrebbe concludere il 31 luglio, mentre se aspetta per esempio il
17 luglio, potrebbe concludere il 15 agosto?
Dubbio 3) Altra specifica: le dimissioni devono essere inviare con
raccomandata rr. La data di decorrenza valida è:
1) data della lettera
2) data di spedizione della raccomandata
3) data di ricezione della raccomandata
Come sempre, grazie a tutti per le risposte che arriveranno.

 ha scritto nel messaggio
news:betpk2$cfl$1...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione Inail

Premesso che č la prima volta che faccio autoliquidazione Inail, la 
situazione č questa, un artigiano senza dipendenti deve chiedere la 
rateizzazione del premio.
Con Alpi on Line indico sě nella richiesta rateizzazione. Uso le basi di 
calcolo che mi indicano per il cliente, ed invio. La rata la trovo 
calcolata.
Dubbi: se il cliente non ha pagato integralmente la rata d'anticipo 2011, 
che importo devo mettere per il calcolo del saldo? quello effettivamente 
pagato o quello che avrebbe dovuto pagare?
Non ha subito infortuni ma essendo un piccolissimo artigiano dubito abbia i 
requisiti per le riduzioni, quindi nessun problema a lasciare no nel campo 
"certifico di essere in possesso..."?
Grazie dei consigli. 
 
 

 campo "certifico di essere in possesso..."?
 
....come la maggiorparte degli artigiani in genere
 
 
 
 
 

 ....come la maggiorparte degli artigiani in genere
 
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni pasto dipendenti

Vorrei sapere se esiste un numero minimo di dipendenti affinchè sia
obbligata a mettere a disposizione dei buoni pasto.
Ringrazio in anticipo le persone che mi risponderanno.
GS

 Vorrei sapere se esiste un numero minimo di dipendenti affinchè una ditta
sia obbligata a mettere a disposizione dei dipendenti dei buoni pasto.


obbligata a mettere a disposizione dei buoni pasto.
Secondo me un'azienda non è mai obbligata a fornire i propri dipendenti di
buono pasto.
Certo le dimensioni aziendali potrebbero rendere necessaria l'istituzione,
per esempio, di una mensa aziendale, a gestione diretta o affidata a
esterni, ma credo che si tratti solo di problemi organizzativi piuttosto che
di un obbligo vero e proprio.
(Parere personale)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione figlio

Un ciao a tutti,
a luglio dell'anno scorso ho avuto il lieto evento della nascita di mia
figlia, per euforia e sbadataggine, ne io e ne mia moglie abbiamo comunicato
ufficialmente ai ns. datori di lavoro questo per poter usufruire delle
detrazioni per figlio a carico.
Per quanto concerne i 5 mesi dell'anno scorso, quanto non mi è stato dato
posso recuperarlo nei prossimi mesi quando andrò a compilare il modello 730?
Grazie per la risposta
Lunair

 
ciao, Ruggero

 detrazioni per figlio a carico.
Alla domanda ti hanno già risposto.
Vista la sbadataggine dovuta a questo meraviglioso evento, vedi se è il caso 
di verificare anche se potete o meno ottenere gli assegni per il nucleo 
familiare.
Baci alla piccola!
A.Z.

 Baci alla piccola!
Dove è possibile verificare questa cosa?
 Grazie.
Mario 

 Baci alla piccola!
Esiste qualche sito dove lo posso verificare?
Grazie di tutto
Lunair

 Dove è possibile verificare questa cosa?
sul sito dell'inps ad esempio
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazioni_reddito/assegno_per_nucleo_familiare.htm&ind=4
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti di lavoro

Vorrei sapere a grandi linee quale contratto e' + conveniente per il 
lavoratore, fra quello dei Trasporti e quello dei Metalmeccanici.
grazie fabio 

Eccoti un sito dove puoi reperire informazioni sui contratti di lavoro:
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD ANTICIPATI... ho bisogno d'aiuto

Ho bisogno d'aiuto!
Secondo quale legge, il precedente datore di lavoro è tenuto a rilasciare
entro 30 giorni, dalla data di richiesta del lavoratore, il modello del CUD
ANTICIPATO?
Come può un ex-lavoratore chiedere ed ottenere il CUD ANTICIPATO, se il
datore di lavoro, non vuole rilasciare tale documento?
Berto

 ha scritto nel messaggio
news:KZAx8.5563$W9.1...@twister2.libero.it...



Luciano ti ha già risposto, e io aggiungo gli estremi della norma:
.
E' la legge che obbliga l'azienda a rilasciare, in anticipo sulla
scadenza generale, il mod.Cud a quei i dipendenti che hanno cessato il
rapporto di lavoro durante l'anno e fissa il termine di consegna in
dodici giorni dalla richiesta del lavoratore stesso (art.7-bis, 2°comma
del DPR 29/09/1973, n.600 (1).
Se a seguito di richiesta verbale l'azienda non consegna il modello, si
può fare allora una richiesta scritta (raccomandata a.r., con ricevuta
di ritorno) per avere la prova documentata della richiesta e poi, se
necessario, rivolgersi all'Ispettorato del lavoro perché venga fatta
rispettare la Legge.
NOTE
(1) D.P.R. 29.09.1973, n.600, art.7-bis, comma 2 (Certificazioni dei
sostituti di imposta). Ultima modifica apportata dall'art.7, comma 1,
lettera b) del Decreto legislativo 2 sett.1997, n.314 (in supplemento
ordinario n. 188/L alla Gazzetta ufficiale n.219 del 19 settembre 1997).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOCIO ACCOMANDATARIO E LAVORATORE DIPENDENTE

In quanto socio accomandatario sono obbligato all'iscrizione INPS
anche se svolgo attività di lavoro dipenndente part-time?
Grazie


YES  obbligo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia pubblici esercizi

Malattia di 5 giorni.
Indennità carico inps 80% x quarto e quinto giorno.
Nessuna integrazione a carico ditta in quanto la malattia non eccede i
5 giorni.
Qualcuno gentilmente mi conferma se non ho preso un'abbaglio?
Grazie!

Nessuno mi può dare una mano? :-)

Direi che se dura 5 gg i primi 3 gg non sono retribuiti.
ciao
art.334 Turismo  Pubblici esercizi Du
rante il periodo di malattia il lavoratore avr� diritto alle normali 
scadenze dei periodi di paga:
a) all'indennit� di malattia da corrispondersi dall'INPS nella misura 
dell'80%, comprensiva della indennit� posta a carico dello stesso Istituto 
dall'art. 74 della legge 23 dicembre 1978, n. 833, e della relativa 
integrazione di cui al D.M. 1� febbraio 1957 e al D.M. 6 agosto 1962, per la 
quale i datori di lavoro sono tenuti a versare al predetto Istituto la 
prevista aliquota aggiuntiva dello 0,77%. Ai sensi dell'art. 1 della legge 
29 febbraio 1980, n. 33, l'indennit� suddetta � anticipata dal datore di 
lavoro al lavoratore con contratto a tempo indeterminato ed � posta a 
conguaglio con i contributi dovuti all'INPS secondo le modalit� di cui agli 
artt. 1 e 2 della stessa legge 29 febbraio 1980, n. 33;
b) alla normale retribuzione da corrispondersi da parte dei datori di lavoro 
per i primi 3 giorni di malattia (periodo di carenza) qualora la durata 
della malattia superi i cinque giorni. Al personale retribuito con la 
percentuale di servizio sar� corrisposta la retribuzione calcolata ai sensi 
dell'art. 331.
A titolo di ulteriore e definitiva integrazione dell'indennit� di malattia 
di cui al punto a) del comma precedente non dovranno essere operate 
detrazioni dei ratei di gratifica natalizia e di gratifica di ferie relativi 
ai periodi di malattia.


Grazie, molto gentile!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Successione di Contratti a Tempo Determinato

Quesito :
Impiegata con contratto a tempo determinato iniziato il 04.06 fine
termine 31.12
Non è stata fatta la proroga ma un nuovo contratto a tempo determinato
in data 14.01 domanda:
Il secondo contratto è da intendersi a tempo indeterminato?
Grazie.


Il primo contratto ha avuto una durata superiore ai sei mesi, quindi ,
secondo l'art. 5 del Dl.vo 368/2001 (riporto testualmente): "qualora
il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi dell'articolo 1,
entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un
contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di
scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi, il secondo
contratto si considera a tempo indeterminato."
Nel caso da te prospettato sembra plausibile l'applicazione
dell'articolo in questione, con trasformazione del contratto a tempo
indeterminato (in pratica l'apposizione del termine alla seconda
assunzione è nulla).
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: in mancanza di busta paga

Lavoro come impiegata presso studio professionale, non ricevendo 
regolarmente le buste paga mensili, posso sapere come maturano le 
ferie, con che scadenza ed in base a quale calcolo??
Grazie
-- 
Manuela


Le ferie sono regolamentate dal tuo CCNL, ma le buste paga ti devono
arrivare regolarmente...sempre.
ciao
Alberto

 ferie, con che scadenza ed in base a quale calcolo??
Con regolarmente che cosa intendi? Che non le ricevi con regolarità oppure 
che non le ricevi mai? Nel primo caso valgono le considerazioni del collega, 
nel secondo sei sicura di essere regolarmente assunta?

 ha scritto:

Sul fatto di essere regolarmente assunta non ho dubbi. Lavoro da oltre 
vent'anni. Le buste paga ci vengono date a mesi alternati (nel senso uno 
si e 7 no!!) e così facendo io non so mai quante ferie mi spettano!
Le ho chieste le buste, ma se non lo faccio tutti i mesi si ritorna al 
punto di partenza... 
-- 
Manuela

 Le ferie sono regolamentate dal tuo CCNL, 
E dove lo vedo il mio contratto??
-- 
Manuela

 E dove lo vedo il mio contratto??
Intanto individua il CCNL applicato (presumibilmente "Studi Professionali", ma controlla sulla tua lettera di assunzione), e poi cercalo su 
www.cnel.it
.
Ciao
Paolo

 punto di partenza...
stampo e la faccio trovare sulla scirvania delle mie dipendenti, appena 
provano a lamentarsi! ;) 

 provano a lamentarsi! ;) 
Scusa ma non capisco che intendi... "provano a lamentarsi" di che le tue 
dipendenti?
-- 
Manuela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Convenzioni modelli RED Inps.

Il 30 giugno è scaduto il termine per la consegna dei modelli RED da parte 
dei pensionati.
Qualcuno di voi ha già fatto la nuova convenzione PERSONALE con l'Inps di 
zona e sta trasmettendo? 

 ove venne affermato:

il cafdoc permette la trasmissione fino al 28/09
;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguagli 730

Vanno fatti sulle retribuzioni di competenza del mese di luglio, nel caso 
quindi siano già disponibili i 730-4 non li vado ancora ad inserire sui 
cedolini relativi a giugno?
grazie
Paolo 

 cedolini relativi a giugno?
luglio è luglio, giugno è il mese prima..... 

 luglio è luglio, giugno è il mese prima.....
Era la ricerca incoscia di una conferma.
Non fa mai male

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fallimento e indennita di preavviso

Secondo voi spetta l'indennita di mancato preavviso in caso di licenziamento
senza preavviso a seguito di cessazione dell'attivita per soppravenuto
fallimento (azienda commercio con 2 dipendenti) ?
Henry

 ha scritto nel messaggio
news:43e90e90$0$28071$4faf...@reader1.news.tin.it...

spetta certamente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito sulla retribuzione

un amico mi ha mostrato una lettera d'impegnativa per l'assunzione a tempo
determinato 1400x14 euro.
Seguendo questo link
http://www.cambiolavoro.it/lordonetto.htm
ho stimato che la sua retribuzione lorda annua sia di euro 28.922, metre
sul suo cedolino ho notato che la lorda e' di 1915, se non erro
1915x14=26810 lorde annue pari circa  euro 1.311 netti mensili.
Tale calcolo viene fatto ignorando volutamente le imposte locali.
Posso invitarlo a protestare verso il datore di lavoro o sbaglio qualcosa?
Faccio notare che la lettera di assunzione che avrebbe dovuto appunto
specificare queste cose non gli e' mai stata consegnata con le scuse piu'
variegate.
Grazie infinite.

> Grazie infinite.
Scusate sono OT ho la mia domanda e' mail posta?
Grazie

 Grazie
Non sei OT è che molto spesso. quando ci sono in ballo anche dei calcoli da
fare, non è automatico ricevere una risposta.
Spesso manca il tempo di fermarsi, verificare i tuoi conteggi, e
risponderti.
Se il tuo amico ha concordato una cifra, e si vede arrivare buste paga più
basse, è evidente che dovrà "protestare" il problema è che se non ha nulla
di "nero su bianco" rispetto alla cifra concordata, può essere che gli
riesca difficile far valere le sue ragioni.
A.Z.

 riesca difficile far valere le sue ragioni.
Grazie per la tua risposta, nella lettera d'impegnativa pre-lettera di
assunzione c'e' scritto 1400x14 netti.
Saluto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione extrcomunitario

Ho assunto come dipendente un operaio pakistano con permeso di soggiorno a 
tempo indeterminato e questo dato è stato indicato sul mod Q per la 
prefettura mentre invece sulla comunicazione per il centro per l'impiego è 
stato erroineamente indicato come scadaneza del permesso il 2008.Mi è stato 
detto da un CAF che questa persona non può fare il prossimo anno il mod 730 
per questa diffenza di comunicazioni.E' possibile e se è cosi come posso 
rimediare?grazie 

grazie
Prego 

GianniA ha scritto:

Credo che il CAF ti abbia detto una scemenza.
p.s.: se il Pakistano ha una carta di soggiorno (quello che tu chiami 
permesso a tempo indeterminato), non occorreva neppure il modello Q.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ENPALS? INPS?

Un'associazione culturale che per gli spettacoli versa i contributi 
all'Enpals, se assume dipendenti con semplice mansione di operaio quindi 
che non prestano alcuna attività artistica ma puliscono la sede, versa 
all'INPS o all'ENPALS?
Da qualche parte avevo letto in passato che il versamento era suddiviso 
tra entrambi gli enti, qualcuno saprebbe cortesemente fornirmi 
chiarimenti o fonti da cui attingere?
Grazie mille.
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 Grazie mille.
Credo che sul sito dell'Enpals potrai trovare informazioni.
http://www.enpals.it/
in particolare qui:
http://www.enpals.it/normativa/leggi_e_decreti/normativa_previdenziale/
e ancora più in particolare:
http://www.enpals.it/export/sites/enpals/normativa/leggi_e_decreti/allegati_normativa/dm.15.03.2005.2.pdf
e ancora qui:
http://www.enpals.it/export/sites/enpals/normativa/leggi_e_decreti/allegati_normativa/dm_10.11.1997.pdf
A.Z.

A.Z. ha scritto:

Grazie, vado subito a dare un'occhiata.
Ciao
Sirio

 Grazie, vado subito a dare un'occhiata.
Dai un'occhiata anche qui per quotare meglio la prossima volta :-)
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
A.Z. 

 
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
Ti riferisci al fatto di aver lasciato l'intero corpo del tuo msg?
Se è quello non ci ho fatto caso ;-)
Grazie cmq.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso CCNL Metalmeccanici

nel contratto dei Metalmeccanici ho visto che il preavviso cambia a secondo 
della parte speciale che si adotta;
vista la sostanziale differenza da 5 gg a 1 mese, mi chiedevo quale parte 
speciale dovrň adottare per una azienda che si occupa di installazione e 
manutenzione impianti elettrici ?
Grazie
M.

Mario ha scritto:

beh, dipende fondamentalmente dalla qualifica che rivesti:operaio, 
impiegato, dirigente ? e poi quale contratto ? confindustria o api ?
ciao, Ruggero

impiegato confapi
Ruggero ha scritto


 e poi quale contratto ? confindustria o api ?
artigiani, cooperative, intersind? 

Mario ha scritto:

se mi dici anche da quanti anni sei assunto e il livello, restringiamo 
il campo ...
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggio 
news:38jdiqF...@individual.net...


 
allora ti spetta 1 mese di preavviso, che decorre dalla metà o dalla 
fine di ciascun mese.
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: termine invio autocertificazione degli aiuti di stato

Il termin di invio dell'autocertificazione degli aiuti di stato all'INPS è 
stato prorogato?
Quando è stato fissato?
Grazie.

 Quando č stato fissato?
era stato prorogato (Ade) al 31 dicembre, poi non so se l'abbiano 
ulteriormete prorogato. Vedi anche messaggio inps 30215 del 14/12/2007.
ciao

> Quando è stato fissato?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C'è un consulente del lavoro?

Che mi sappia dire quale contratto applicare ad un manutentore di un
condominio?
Grazie.

 condominio?
Quello dei dipendenti dei condomini
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato e visita medica

Ho ottenuto l'autorizzazione per l'assunzione di due apprendisti addetti
alla contabilità.
Volevo sapere se c'è l'obbligo della visita medica, tenendo presente che
sono maggiorenni.
Studiandomi la situazione sembra non sia obbligatoria o comunque da fare
presso la struttura pubblica territorialmente competente  (!!!!!????), in
questo ultimo caso andrebbe bene la visita del medico generico?
Ciao e grazie
Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:o%wPa.25141$qa5.5...@news2.tin.it...



Per certi casi basta il medico aziendale del lavoro no?

> Per certi casi basta il medico aziendale del lavoro no?
Che io sappia no. Anzi, se non ricordo male, la visita medica presso la
A.S.L. è obbligatoria qualunque sia l'attività aziendale. Se poi
l'apprendista dovesse essere adibito ad attività soggetta a sorveglianza
sanitaria , è necessario un accertamento ulteriore da parte del medico
competente (vd l'art.4 della L.25/55,  l'art.9 del D.P.R.1668/56, la
Circ.Min.Lav. n .11 del 17/01/2001).
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:sJzPa.166796$lK4.4...@twister1.libero.it...

anche io sapevo cosi' finche' non mi hanno detto che certe ditte che hanno
il medico aziendale o che si rifanno ad un medico che magari sta fisso in un
centro ove ci son diverse aziende tipo un porto puo' certificare il tutto.
Cosi' so che fanno diverse ditte, spero facciano bene!

 wrote in message
0WzPa.27976$qa5.6...@news2.tin.it...

Se la Ditta ha il medico competente, le visite mediche passano tutte per il
medico, anche per gli apprendisti minorenni, almeno nella mia provincia.
Ho avuto un caso proprio la scorsa settimana, azienda metalmeccanica
artigiana con medico competente, assume un ragazzo di sedici anni come
apprendista carpentiere in ferro, telefono all'Asl per la visita e mi
confermano che loro non la fanno più, ma deve obbligatoriamente farla presso
il medico del lavoro nominato.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bemmms$qhl$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 Ileana
Le aziende che hanno l'obbligo di nominare il medico competente fanno fare
li le visite (tranne per le parrucchiere che passano ancora sotto ASL),
mentre le aziende che non hanno l'obbligo del medico si rivolgono
logicamente all'Asl.
Questo è il mio parere, ma gradirei anch'io conferme da parte dei colleghi.
ciao
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bempae$rs3$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Mi pare che una regola chiara, in tante problematiche del settore lavoro,
non ci sia, anzi, in tante problematiche ogni regione o provincia o
addirittura ogni comune fa a suo modo (mi vengono in mente cose tipo
autocertificazioni, libretto di lavoro, sicurezza, ecc, ecc...sono da poco
in questo settore ma mi pare di trovar molta incertezza; gli ispettori del
lavoro stessi vedo che hanno ognuno una loro idea, cosi' negli uffici inps,
ecc, a voi non pare?)