mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UNIEMENSINDIVIDUALEONLINE???

Ma on line non c'è nessun nuovo programma inps??

 Ma on line non c'è nessun nuovo programma inps??
Se ti riferisci al programma di controllo c'è da tempo.

 Ma on line non c'ï¿œ nessun nuovo programma inps??
All'INPS mi dicono: sarï¿œ messa a disposizione una funzione di 
compilazione online (come il vecchio e-mens). Se entro la scadenza del 
28/2 non sarï¿œ pronta, usare ancora il precedente sistema.
Inizio settimana, se vuoi, ti giro il testo esatto dell'e-mail ...
-- 
Alberto S

 online (come il vecchio e-mens). Se entro la scadenza del 28/2 non sar� 


 facevo finora) ?
Non so se hai visto, ma l'Inps ha consentito ancora fino al periodo di
competenza di Marzo 2010 di inviare l'uniemens Aggregato (DM + Emens)

 Gio
(scrivi la tua risposta in coda)
Sï¿œ, l'INPS parlava solo dell'emens, ma ritengo scontato - in mancanza 
dell'"uni" - spedire sia DM che e-mens.
Ciao
-- 
Alberto S

 ha scritto nel messaggio 
news:3eb888c2-6915-46a4...@v1g2000yqk.googlegroups.com...


 file da inviare. Fino ad oggi compilavo "EMENS - Compilazione online" e
Puoi ancora usufruire del programma di controllo Uniemens Aggregato
dell'Inps: non hai bisogno di una nuova applicazione...produci il dm e
l'Emens come al solito e li fai acquisire dal programma Inps che li
controlla singolarmente e crea un file unico (aggregato). Questo
sistema ti consente fruire della proroga fino a marzo compreso.
Questo è il link per scaricarlo:
http://www.inps.it/newportal/default.aspx?sID=%3b0%3b4765%3b5139%3b&lastMenu=5140&iMenu=1&itemDir=5303

 file da inviare. Fino ad oggi compilavo "EMENS - Compilazione online" e
Puoi ancora usufruire del programma di controllo Uniemens Aggregato
dell'Inps: non hai bisogno di una nuova applicazione...produci il dm e
l'Emens come al solito e li fai acquisire dal programma Inps che li
controlla singolarmente e crea un file unico (aggregato). Questo
sistema ti consente fruire della proroga fino a marzo compreso.
Questo � il link per scaricarlo:
http://www.inps.it/newportal/default.aspx?sID=%3b0%3b4765%3b5139%3b&lastMenu=5140&iMenu=1&itemDir=5303

 Grazie, GIO
 se non hai un programma che ti produce un file emens tipo Xml non
puoi fare l'aggregato...

Scriveva Alberto S venerdï¿œ, 19/02/2010:

Riporto il testo esatto
"
Sarï¿œ disponibile quanto prima l'opzione di compilazione on-line
dell'UniEMens. Se non dovesse essere pubblicata in tempo utile, potrï¿œ
utilizzare la vecchia opzione EMens on-line per le denunce di 
competenza
gennaio 2010.
Cordiali saluti.
"
-- 
Alberto S

 gennaio 2010.
Bene, se � cos� sto tranquillo: continuo con EMENS ONLINE + INVIO DM10
grazie, ciao
GIO 

 ha scritto nel messaggio 
news:cd09a17a-17e8-423c...@c16g2000yqd.googlegroups.com...
Ma on line non c'� nessun nuovo programma inps??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo formativo apprendisti

Gradirei un chiarimento.
L'obbligo formativo è graduato per gli apprendisti come segue :
- 2000 per chi ha 15 anni
- 2001 per chi ha 15 e 16 anni
-  2002 per chi ha 15-16-17 anni
Esso prevede la frequenza a un corso di 120 ore AGGIUNTIVO rispetto
alle norme sull'apprendistato.
Se ho ben capito dall'anno prossimo un apprendista che ha compiuto 15
o 16 anni dovrà frequentare :
- un corso di 120 ore annue previsto dalla legge sull'apprendistato
- un ulteriore corso di 120 ore annue previsto dalla legge
sull'obbligo formativo.
E' così ?
Grazie.
Valerio Bergamini 
http://www.bergaminiassociati.it

Anche a me risulta che sia cosi': totale massimo di 240 ore se il
giovane non ha frequentato l'obbligo formativo scolastico (in pratica
se ha meno di 18 anni).
Alberto Carbone
http://www.geocities.com/albecarbo
-- 
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Job-Acts x tutti ?

Ciao,
La favorevole decontribuzione, scadente il 31/12/2015, vale per tutte 
le asaunzioni a tempo indeterminato o solo per le trasformazioni da 
lavoro temporaneo ?
 
Grazie


Che io sappia per tutte le assunzioni TI dove il lavoratore nei precedenti 6 mesi non abbia avuto contratti TI presso la stessa o altre aziende.
 
In teoria varrà anche per il 2016 con decontribuzione minore ma... per ora non si sa nulla...


 
Ok, ma se precedentemente e tutt' ora e' un lavoratore autonomo ?
 
Grazie

 Ok, ma se precedentemente e tutt' ora e' un lavoratore autonomo ?
 
Non è a tempo indeterminato quindi direi che rientra...
 
Al3x

Nel suo scritto precedente, Al3xI98O ha sostenuto :

Ok, ma potrebbe aprire una falla, ammetti che diversi lavoratori 
autonomi si accordino per assumersi l' un l' altro x godere dei 
benefici economici in quanto per 3 anni non pagano nulla di Inps 
perche' lavoratori dipendenti a tempo indeterminato e non piu' 
autonomi, la legge non l' ha previsto ?


Cioè A assume B e B assume a? Mantenendo le due PIVA?
 
Se ho PIVA e sono anche a Tempo Indeterminato con cosa fatturo? Se con PIVA pago doppie tasse (PIVA e TI) e sono TI sarà l'altro a pagare... no, mi sfugge un senso logico della reciproca assunzione...

Al3xI98O ha spiegato il 12/11/2015 :

Puoi essere dipendente a tempo indeterminato ed essere socio di una snc 
o sas della quale sei accomandatario. Se il lavoro prevalente, come 
remunerazione, e' quello da dipendente NON paghi l' INPS in qualita' di 
autonomo e risparmi 4.000 euro/anno continuando tranquillamente a 
fatturare con la societa'.
 
Ti accordi con un amico autonomo nella stessa condizione e ci si assume 
in modo reciproco risparmiando i contributi x 3 anni.
 
Sbagliato ?

 Sbagliato ?
 
No, perfetto.
Infatti gl'ispettori hanno tutti la campanella al naso. 
 
 

 Infatti gl'ispettori hanno tutti la campanella al naso.
 
Hum, scusa, io, purtroppo non conosco la materia, dici che possano 
sollevare contestazioni ? Su quali basi ? Un socio di una snc o sas non 
puo' essere anche lavoratore dipendente di un' altra azienda ?
 
Grazie

 Grazie
Io so solo che in fase di ispezione la prima cosa che fanno è 
interrogare i vari dipendenti, anche su orari, presenze, straordinari 
ecc. ecc. dei loro colleghi.
Pertanto verrebbe fuori abbastanza in fretta che il lavoratore farlocco 
non ha mai prestato il suo servizio in azienda.

 ha mai prestato il suo servizio in azienda.
 
E se il dipendete fosse solo 1 per parte ? Tra l' altro il lavoro non 
si svolge presso la sede dell' azienda ma esclusivamente presso i 
clienti...

 svolge presso la sede dell' azienda ma esclusivamente presso i clienti...
 
dai, piantala
:-) 
 
 

Silla Cellino ha spiegato il 20/11/2015 :

Troppo complicato :-) ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ehi ma.....avete mai visto questo sito??????

ehi ma.....avete mai visto questo sito??????
www.soldidallarete.tsx.org


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: donazione sangue

 di riposo del lavoratore?
credito..?  purtroppo è l'azienda che paga il lavoratore che sta compiendo 
un atto di utilità sociale...
( la stessa cosa succede anche in occasione delle elezioni: il servizio 
sociale compiuto dal lavoratore, anche se compiuto nei giorni non lavorativi 
di sabato o domenica, rimane a carico dell'azienda...)

 un atto di utilità sociale...
da dove ti viene questa informazione? magari documentarsi prima...
R. 

 presenti la domanda all'INPS per ottenerlo.
non è necessaria nessuna domanda. Il datore di lavoro con la denuncia 
uniemens fornisce già all'inps tutti i dati necessari per l'accredito 
figurativo.
.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagare le tasse

Salve a tutti,
ho iniziato a lavorare da due anni e il datore di lavoro mi ha dato la 
modulistica per la scelta sul TFR e mi ha anche dato il cud dell'anno 
passato.
Non ne so molto di pagamento di tasse e vorrei sapere, per pagare l' IRPEF 
sul reddito dell'anno scorso, devo utilizzare il Cud che mi ha fornito il 
datore di lavoro? Quanto tempo ho per dichiarare il mio reddito e quindi per 
pagare le tasse sul reddito dell'anno passato?
Come faccio a sapere cosa posso detrarmi e cosa no? C'e' un sito dove poter 
avere informazioni? Non voglio diventare un esperto ma almeno avere una 
infarinatura per non andare al sindacato da completo sprovveduto....
Cmq fino a quando ho tempo per fare la dichiarazione dei redditi? 

 infarinatura per non andare al sindacato da completo sprovveduto....
E' meglio che tu ci vada da completo sprovveduto. Cosě t'insegnano almeno a 
fare le domande 

 Cmq fino a quando ho tempo per fare la dichiarazione dei redditi?
Prima, verifica se devi farla.
Poi cerca le scadenze sul web. Quest'anno sono cambiate rispetto all'anno 
passato, ma ora non le ricordo.

On Sun, 18 Mar 2007 16:54:12 +0100, albertomarco wrote:
Sei stato conciso e chiarissimo. Ti ringrazio molto per la cortesia.
Erano le informazioni che mi servivano. 
A presto!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenze versamenti inps

artigiani e commercianti fissi prima dei versamenti tramite f24 unificati,
erano sempre 4, febbraio maggio agosto e novembre, ma entro il 20?
grazie
isi

erano sempre 4, febbraio maggio agosto e novembre, ma entro il 20?
c) Versamento dei contributi sul reddito minimale. Fino all'aprile
1998 per i titolari di partita IVA e fino al dicembre 1998 per i non
titolari di partita IVA, i contributi sul minimale dovevano essere
versati nell'anno di riferimento, alle scadenze del 20 aprile, 20
luglio e 20 ottobre, e nell'anno successivo, alla scadenza del 20
gennaio. Dal maggio 1998, per i titolari di partita IVA, e dal gennaio
1999 per i non titolari di partita IVA, i contributi sul minimale
devono essere versati entro le date previste dal D.Lgs. 9 luglio 1997,
n. 241 e dal D.Lgs. 19 novembre 1998, n. 422 (vedi "Nuovo sistema di
versamento" e "Disciplina in vigore dall'anno 1999").
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

grazie sei un tesoro!
drssn
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - Infromatica - Programmatori e Sistemisti

[ITALIA] - Infromatica - Programmatori e Sistemisti
Global Megasoft SRL,
     nuovissima societa' di informatica, ricerca per le provincie di
MILANO, BOLOGNA, ROMA, TORINO e PADOVA programmatori e sistemisti
informatici da inserire nei propri organici, anche per rapporti di
consulenza, disponibilità immediata.
Inviare Curriculum via  e-mail    
glo...@skylink.it

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: p

d

a

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *770/2000 COME SI CORREGE IL COD.????

Ciao a tutti.
Ho individuato degli errori nel versare la rit. acc. di una collab. occas.
versata erroneamente, con il cod 1041 invece che con il cod.1040.
Le istruzioni segnalano la possibilità di corregere ma non so come
esattamente fare.
 Nel primo rigo non devo riempire le seguenti caselle 2/3/4/ e5/ del Q st ,
ma le altre che ce devo mette???
Poi fare un ulteriore rigo ed compilare le caselle 1/2/3/10/12 delle
rit.effettiv.effettuate.
Se qualcuno ha avuto lo stesso caso o ha proceduto a questo tipo di
correzione lo ringrazio se mi vuole aiutare!!.

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:8jpnuc$nkb$1...@nslave1.tin.it...

Devi seguire esattamente le istruzioni che hai citato, in pratica il primo
rigo serve per segnalare il codice errato, e chiaramente ad esso non
corrisponde alcuna ritenuta effettuata, ma solo un importo versato:
nel rigo successivo occorre indicare la ritenuta come doveva essere
correttamente versata, segnalando quindi tutti i dati e il codice corretto.
Di più non so dirti.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato di malattia

Ho sentito dire che è possibile inviare in via telematica il certificato di
malattia... mi sbaglio?


Se non sbaglio è ancora nella fase di sperimentazione.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato pagamento T.F.R.

Salve a tutti,
ho trovato casualmente questo newsgroup e capita proprio nel momento giusto!
Ho lasciato il mio vecchio lavoro il 24 dicembre 1998, dove avevo un
contratto di formazione lavoro con il C.C.N.L. del Commercio, al V livello.
Alla data attuale non ho ancora ricevuto, malgrado i miei solleciti, il
pagamento del T.F.R. e di una parte dello stipendio del mese di Dicembre
1998.
Per questo motivo, vorrei sapere cosa è possibile fare e dove per poter
ricevere quello che mi spetta.
Grazie a tutti per l'attenzione.
Mauro

 wrote in message
news:7dv74o$8nq$1...@serv2.iunet.it...



Puoi rivolgerti alla Commissione Provinciale di Conciliazione c/o l'
UPLMO e chiedere, per iscritto, una convocazione delle parti al fine
di recuperare quelle che sono le tue spettanze.
Se il datore di lavoro, preventivamente convocato dalla commissione,
non si presentasse oppure non fosse disposto a chiudere la faccenda,
non ti resta che adire l'Autorità Giudiziaria (Pretore del lavoro)
attraverso il tuo avvocato.
Ciao.

...

Mi associo condividendo in pieno questo msg di risposta.
Rag. Giampaolo Matanò CDL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: meglio cococo o partita iva ?

Mi trovo di fronte a questo dilemma, in linea di massima cosa conviene fare
?
ciao
DD

 ha scritto nel messaggio
news:jJk9a.178738$YG2.5...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuove sanzioni?!

Dalla gestione artigiani-commercianti mi si chiede il pagamento di
contributi omessi (competenza 1991, emissione 1993) per un totale di
Lire 7.044.273. Sono state applicate delle sanzioni del 100%, cioè di
lire 7.044.273. Avete idea di come siano state calcolate? Pagandole
interamente sorgerà il famoso credito di cui alla legge 388/00?Devo
contestare le sanzioni?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

...

Se la persona e' ancora iscritta alla gestione ART/COMM il calcolo e'
probabilmente esatto perche' viene applicata la L. 662/96 e successivamente
puo' essere richiesta la compensazione del maggior importo versato con i
contributi futuri (il maggior importo verrà diviso in 12 rate).
Se la persona si è cancellata può richiedere (CON APPOSITO MODULO) che il
calcolo venga fatto direttamente ai sensi della L.388/2000.
Come riferimento CIRC 110/2001 INPS
Claudio  (dipendente INPS Uff.Leg.)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BONUS FAMIGLIA INCAPIENZA

Salve a tutti, dubbio:
In presenza di un solo dipendente il quale avrebbe diritto ad un bonus
famiglia per Euro 500,00, il sostituto d'imposta avrebbe una capienza
tra ritenute e contributi di Euro 200,00 come deve comportarsi il
sostituto ??
1) Eroga Euro 200,00 e per i restanti 300,00 il dipendente fa
richiesta telematica diretta all'Agenzia delle Entrate??
oppure
2) Non viene erogato nulla dal sostituto e il dipendente provvede a
farne richiesta all'Agenzia delle Entrate per
l'intero importo???
Dall'Agenzia delle Entrate ho avuto pareri molto discordanti.
Grazie sempre a tutti e buon lavoro.
Rag. Cerasa Maurizio

 Dall'Agenzia delle Entrate ho avuto pareri molto discordanti.
Ti meravigli?



Grazie per la risposta, confermo l'ipotesi 2, ma nella capienza delle
ritenute rientrano anche altri codici tributo quali 1040 etc. oltre il
1001 ??
Sempre grazie.

 1001 ??
Secondo me solo quelli riferibili al lavoro dipendente; e anche i contributi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PORNO SCIOCCANTE

http://www.euro-net.3000.it
.ò
.ò.ò+
PJ+
UUY
G
GH
GH
GH
GH
G
F+Dè+DV
SFà
ASàD
AWàD
AWDà
53
R
F
W54F
G
RT
H
YTH
YTFYH
TY
RYH
RTH
RT
H8
6RHR6
G7R7
+67

http://www.c1b.cjb.net
 AELIRUL<9S99
SIFP U
SDNFAM
<WSDRI UWO MN.VM
S FJHS IH587SZòL.SMC
<S LSVU *=n
 <òDRJF <PJ
° == <SDLJF LN

Sicuramente stai facendo qualcosa per questo piccolo inconveniente. A che
punto sei?
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - LOTUS NOTES PROGRAMMATORI ---///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A195
-n° 6  Programmatori Lotus Notes da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore Lotus Notes  di
almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A195  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcpgc$lhu$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione dipendente

Buonasera a tutti.
Un professionista deve modificare (in quanto in scadenza) la tipologia
di lavoro di due collaboratori da contratto a progetto a lavoratore
subordinato a tempo indeterminato per un caso e ad apprendista per
un'altro. Voi sapete se vi sono agevolazioni fiscali/contributive in
tali casi. La sede del professionista è in provincia di piacenza.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:2835c770-1d6f-4811...@35g2000yqa.googlegroups.com...

tali casi. La sede del professionista � in provincia di piacenza.
mi risulta che gli sgravi contributivi Inps li potrai avere solo per 
l'apprendista prefessionalizzante (se il CCNL lo recepisce), ma per maggiori 
info potrai sentire direttamente in provincia.
Attenzione:non ho ancora letto la finanziaria quindi potrei essermi persa 
qualche bonus di assunzione
ciao
Befana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti nuovi

Lurcandovi ho intuito che è possibile fare ancora un COCOCO (tipo vecchio
oer intederci) fino al 23 di ottobre.. giusto?
Se si, perchè diavolo mi stanno rompendo le scatole per assumermiconla
"scusa"... :"NOn esistono  COCOCO, il consulente è incasinato.. non sa come
muoversi" cazzo fammmi sto COCOCO prima del 24 e per un pò siamo apposto no?
Che diamine

Oiddi wrote:
|| Se si, perchè diavolo mi stanno rompendo le scatole per
|| assumermiconla "scusa"... :"NOn esistono  COCOCO, il consulente è
|| incasinato.. non sa come muoversi" cazzo fammmi sto COCOCO prima del
|| 24 e per un pò siamo apposto no?
INFATTI.

Stavo degustando un francobollo proprio quando Il Metronomo #4  scrisse
qualcosa.. che mi sembrò pure interessante:

Mi sento preso per il culo.. E non so perchè.. accidenti a me!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni CO.CO.CO.

Scusate la curiosità ma la detrazione fiscale per un 
CO.CO.CO
.
pensionato è di €.7.500 (3000+4500) o di €. 3.000.
Grazie a chi vorrà risponderni.
Saluti.
Romeo

 Romeo
Gli spettano le detrazioni previste per i redditi da lavoro dipendente o
"assimilati" a quelli da lavoro dipendente e quindi i 7.500.
Attenzione che la deduzione non è cumulabile con quella che gli spetta sui
redditi da pensione (ovvero 7000 euro) pertanto il soggetto dovrà stare ben
attento a chi "chiedere" la deduzione.
Se la utilizza già sul reddito da pensione che percepisce, gli conviene
dichiarare al committente di non fruirne, altrimenti si trova con un bel po'
di tasse da pagare quanto cumula i due redditi.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso dimissioni... stesso giorno 10 anni dopo

Salve
sono stato assunto il 01 marzo 2001
se domani mi dimetto... 01 marzo 2011 (non č uno scherzo, per coincidenza č 
prorpio cosi :))
devo dare 3 o 4 mesi di preavviso?? sul contratto si parla di piu o meno di 
10 anni
Grazie 

 10 anni
Troppe informazioni. Non ti si può rispondere per eccesso di precisione.
Ciao
Paolo

 Grazie
Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Complimenti a questo NG!

Tra tutti i troll disponibili su usenet è riuscito ad accaparrarsi
proprio il più idiota di tutti!
Complimenti anche a Yenkee Dudu ed anche a quella grandissima donna
che l'ha generato nonostante già da diversi anni siano disponibili
efficacissimi metodi anticoncezionali!
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 proprio il piů idiota di tutti!
nullius secundus ;)


Dulcius in Findus

 efficacissimi metodi anticoncezionali!
Dalla parte del q. non funzionano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa integrazione guadagni ordinaria e nuove assunzioni

Saluti a tutti, ho un quesito.
e' possibile, per un'impresa che si trovi in cigo, assumere nuovi
lavoratori? qual e' il riferimento normativo.
grazie in anticipo


A lume di naso, perché non ho il riferimento normativo, mi pare che
l'impresa non possa assumere lavoratori sull'unità produttiva oggetto
della sospensione in sostituzione dei lavoratori sospesi, sempre che
dette assunzioni non riguardino specifiche mansioni che esulano dalle
figure professionali oggetto della cassa.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PIGNORAMENTO DEL QUINTO NEL LAVORO DOMESTICO

Buonasera a tutti, è possibile che un'agenzia di recupero crediti arrivi 
a ottenere il pignoramento del quinto dello stipendio a un lavoratore 
domestico??

 domestico??
 
In linea di massima la natura di stipendio di un lavoratore domestico non è 
diversa da qualsiasi altro tipo di stipendio. Il problema è se si possa 
pignorare lo stipendio e a quale titolo. Tempo fa fu stabilito che poteva 
esserlo solo per alcuni tipi di debito, alimenti o debiti tributari. Però 
ricordo anche che c'è un contrasto tra questa norma ed il codice di 
procedura civile che parla a nche di crediti di natura diversa. Credo, ma 
dovrei verificare, che ci sia anche un limite al di sotto del quale è 
impignorabile, cioè il minimo vitale oppure che il pignoramento è 
esercitabile in misura non superiore ad 1/10 e magari è su questa 
circostanza che si può fare opposizione. La mia è l'opinione di un 
consulente del lavoro, per l'azione concreta ci vuole un legale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: italiani all'estero, un caso.

Salve,
vi sottopongo un caso abbastanza complesso. Faccio una sintesi per non
annoiarvi, rimanendo pronto a fornire ulteriori dettagli.
Azienda italiana apre nel 2002 uno stabilimento in Romania ed invia 2
operai 1impiegato 1 dirigente. Presenti stabilmente + di 183 giorni
all'anno.
Viene attivata la procedura di distacco presso il Ministero del lavoro
a partire dal 2004.
I dipendenti trovano contributi INPS versati regolari per il 2002 e
2003 mentre 2004 2005 e 2006 dimezzati o ad un terzo (a seconda della
qualifica).
Interpellata l'azienda argomenta che: "abbiamo calcolato il versamento
dei contributi sulla retribuzione convenzionale. Ad esempio nel caso
del dirigente consideriamo la retribuzione lorda, il minimo di
categoria senza elemento da rissorbire (circa la meta' delle
competenze) ed altre voci. E' stato inquadrato nella prima fascia e
sono stati pagati i contributi sul valore convenzionale.Circa la
meta'. Per l'impiegato e gli operai le fasce sono piu' basse e con la
stessa logica abbiamo pagato i contributi".
Poi c'e' anche una questione fiscale dove l'azienda dice di aver
erronemente pagato piu' tasse al fisco dato che queste non le aveva
pagate sulla ret. convenzionale. Segue che devono essere recuperate
dai dipendenti per istanza o modifica CUD o dall'azienda nel caso del
dirigente (che negozio' uno stipendio netto mensile).
Tra Romania ed Italia esiste un trattato contro la doppia imposizione
fiscale ma non sulle pensioni.
M.A.

Dimenticavo... grazie a chi puo' darmi una mano nel risolvere il caso.
M.A,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rendita ici -25 % possesso

Buongiorno,
mi č arrivato l'accertamento fatto d'ufficio dal comune della rendita della
mia casa posseduta al 25 % .
Tale rendita č espressa in % rispetto al volere della casa o č la rendita
totale ?
scuate l'ignoranza. grazie.
--
--


it.economia.fisco
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compilazione DM10

Un saluto a tutti. Una ditta ha una dipendente in maternità per tutta la 
durata del mese di febbraio 2009. Nella compilazione del DM10 il programma 
di controllo dell'Inps mi richiede l'indicazione dei giorni lavorati, Se 
metto zero mi dà errore. Cosa faccio? Grazie anticipate per la risposta. 

 ha scritto nel messaggio 
news:1Ocul.1904$dP4...@news.edisontel.com...

in assenza di retribuzione (e quindi delle relative giornate retribuite) la 
dipendente deve essere indicata
come "non retribuita"  (cod. "NR00").

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegato livello 4 - Impiegato livello 3

Qualcuno mi sa dire a quanto ammonta la differenza di retribuzione
mensile dal livello 4 impiegato (paga base 646.46 + conting 524.22) al
livello 3?
Grazie


3° livello commercio: minimo  747,47
                                conting. 527,90
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una tantum

Sono dipendente presso un azienda artigiana che a maggio doveva erogare
l'una tantum contrattuale, ma non ho trovato nulla in busta paga.
L'azienda ha asserito che verrà erogata nel mese di giugno perchè in maggio
si è dimenticata di erogarla.
Che cosa posso richiedere all'azienda? I contributi legali?
Grazie e scusate
Zefiro

 ha scritto nel messaggio
news:4OzQa.29141$it4.7...@news1.tin.it...

probabilmente ti riferivi agli "interessi" legali;
comunque sia non ti sembra di essere un pochino pignolo ? ti faccio un
esempio : se l'importo che dovevi percepire di una tantum fosse stato - per
ipotesi - di 250 euro, gli interessi legali per 30 gg.di ritardo
ammonterebbero a 0,60 euro.
Vuoi fare una questione in azienda per 60 (sessanta) centesimi ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD 2006 compilazione

Se nella parte B dati fiscali al campo 1 ho 1250 (per es) per una 
prestazione cococo per tutto il 2005 (
amm.re
 di condominio) e quindi per 
effetto della deduzione non ho versato IRPEF.
Al punto 17 cosa indico:
1250 ?
o 3000 ?
o altro ?
Grazie in anticipo
Giovanni 

                   indichi 1250.
ciao.
 Il 07 Mar 2006, 12:51, "Praticamente"
<docto...@NO-ROMPI-I-COIONSlibero.it> ha scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMANDO E DISTACCO

domande dell'esame cdl di questi giorni
non sono riuscita a trovare la definizione "separata" dei due termini a
parte la legge biagi che dice di voler chiarire e poi nel decreto si parla
all'art.30 solo del distacco.............se ci sono due termini ci sarą pure
un motivo
poi ci sono due domande:
1)cessazione del rapporto di lavoro
2) interruzione del rapporto di lavoro
in pratica chi ha risposto ha detto la stessa cosa e chi esaminava non ha
eccepito nulla ma secondo me e chiedo a Voi  conforto quando si parla di
interruzione c'č bene o male un riferimento ad un evento terzo che impedisce
la prosecuzione del rapporto non essenzialmente in senso risolutivo
(es.morte/interdizione)... magari anche sospensivo (es.detensione militare
ecc.)
grazie 1000


Con comando il lavoratore viene ceduto ad un altro ente nell'interesse del
titolare del rapporto all'utilizzazione presso un soggetto beneficiario
della prestazione
 Il distacco č caratterizzato dalla presenza di un interesse produttivo
temporaneodel datore di lavoro distaccante, che deve permanere per tutto il
periodo di durata del distacco.
ALLA FINE SEMBRANO LE STESSE COSE! Io ho letto addirittura ... comando o
distacco...

 un motivo
Non credo. I due termini significano l'assegnazione temporanea del
dipendente ad altro datore di lavoro, e la definizione è comando *o*
distacco.


Sono felicissima di comunicarvi che una delle mie migliori amiche  è
diventata oggi una collega....(cdl)
i dubbi erano sorti ascoltando le domande agli altri candidati.....
grazie per le risposte
come al solito siete stati gentilissimi
beatrice

 ha scritto nel
messaggio news:GPxlc.137081$hc5.6...@news3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta e straordinario CCNL metalmeccanico

Salve a tutti,
ho un contratto metalmeccanico di 4° livello (azienda <15 dip)
Leggendo in giro mi pare che non ci sia alcuna indennità di trasferta
obbligatoria per contratto, ma solo un rimborso spese.
Tra un po' mi troverò a fare una trasferta dal venerdì alla domenica fuori,
calcolando circa 11.00h lavorative al giorno.
Mi domandavo quale sarebbe (più o meno) la cifra che mi spetterebbe da
contratto, oltre al rimborso spese. Il lavoro ordinario in busta è circa
8.00euro l'ora.
Sostanzialmente sarebbero circa 25 ore "straordinarie" oltre le 8.00h
ordinarie del venerdì (22 sab-dom e 3 venerdi).
Io avevo pensato: 22*(8+30%)= 228euro + 3 *(8+10%)=26euro. Quindi circa
250euro. Ma girovagando su internet ho trovato altre percentuali:
+ 50% per festivo e dal 
+ 25%/30% per i giorni normali
In più io sarei fuori sede di 300km...
Grazie a tutti
PS: se per il sabato e la domenica avessi da fare "gli affari miei" sarei
comunque obbligato a lavorare? O posso almeno contrattare una cifra
maggiore per il "danno"?

 + 25%/30% per i giorni normali
Ho ritrovato le percentuali giuste :
ven=13.00h
sab=11.00h
dom=09.00h
Supponendo una paga oraria di 8.15euro:
ven=13	2*25%+3*30%=	 20,38 	 31,79 	
sab=11	2*25%+9*50%=	 20,38 	 110,03 	
dom=09	8*50%+1*55%=	 97,80 	 12,63 	
Totale	 138,55 + 154,44 = 292,99 
Quindi direi circa 200euro nette, in più da vedere i 300km di trasferta.
Trovato qua, a chi può servire:
http://www.mc2elearning.com/html/ccnl-metalmeccanici.html
| Lavoro straordinario e notturno 
| 
| Percentuali di maggiorazione. Straordinario: prime 2 ore, 25%; ore
| successive, 30%; festivo (oltre le 8 ore), 55%; festivo con riposo
| compensativo (oltre le 8 ore), 35%; notturno, 50%; notturno festivo
| (oltre le 8 ore), 75%; notturno festivo con riposo compensativo (oltre
| le 8 ore), 55%; oltre le 2 ore al sabato (con orario settimanale dal
| lunedi al venerdi), 50%.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffa INAIL addetti servizi di ristorazione

Salute a tutti
Faccio una fugace apparizione nel ng degli amici consulenti del lavoro
per chiedervi di indicarmi la voce della tariffa INAIL per gli addetti
ai servizi di ristorazione.
O almeno di indicarmi dove trovarla.
Grazie in anticipo
Gerry

 ai servizi di ristorazione.
La voce è 0110, il tasso 24 per 1000.
Silla Cellino
PS E' consigliabile, per i quesiti su it.lavoro.consulenti, far precedere
l'oggetto da un asterisco, secondo il thread dei giorni scorsi.


TARIFFA PREMI                                           
                       Grande gruppo 0
                            Varie
 Classificazione            LAVORAZIONE               Tasso
      0100      Esercizi
      0110      Alberghi, locande, pensioni,           24
                alberghi diurni, bagni pubblici a
                vasca e a doccia, ospizi,
                orfanotrofi, brefotrofi, istituti
                di correzione, collegi, colonie e
                simili (compresi     i servizi
                annessi;  se a sé  stanti, v. voci
                specifiche).
                Ristoranti,        trattorie,
                rosticcerie, friggitorie, pizzerie
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da full time a part time ... ferie e rol residui?

Salve a tutti.
 ho una domanda da rivolgere a chi ha più compentenza di me.
A gennaio passerò da un contratto a tempo indeterminato Full Time ad
un contratto sempre a tempo indeterminato Part time orizzontale.
Vorrei sapere come funzionerà per il calcolo delle ferie e dei Rol
residui.
Mi pare di aver capito, cercando in internet, che non essendo una
"cessazione" e "riattivazione" (passatemi i termini) dei contratti non
verranno azzerati e /o pagati.
Per le ferie se non erro verranno ricalcolate al nuovo orario, ma i
Rol?
Secondo voi dovrei consumarli per non perderli oppure la cosa resta
trasparente e non c'è nessun rischio?
Vi ringrazio anticipatamente.
Alex


Ma non puoi andare direttamente da chi ti elabora le paghe?
Loro non ti fanno spendere niente e ti danno subito la soluzione!
In ogni caso avete sottoscritto un accordo da far validare dalla DPL
(ex. art.5 c.1 Dlgs. 61/00 ??
Sapevi che puoi rifiutare la trasformazione e questo non cositutisce
motivo di licenziamento?
Le tue ferie e ROL matureranno in proporzione alla % di P.T. fin lì ti
tieni quelli maturati a F.T.
Saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:c3d2e85e-229e-4a4f...@q9g2000hsb.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento

Chiedo gentilmente se qualcuno è in grado di dirmi quanti giorni devo dare 
di preavviso al mio datore di lavoro o dove posso trovare questa 
informazione.
Lavoro con un contratto di apprendistato di 5° livello nel settore 
commercio.
Possono essere 15 i giorni di preavviso? si tratta di giorni effettivi e non 
lavorativi giusto?
Grazie mille!
Stefano 

 Stefano Fait ha scritto:

e allora?

Hai ragione , passo a dettagliare che secondo il CCNL TERZIARIO- il
preavviso decorre dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese, si deve
intendere come giorni di calendario cioè non lavorativi.
Pertanto  per il livello 5° e per una anzianita di servizio fino al
5° anno sono 20 gg. -   Dal 6°  al   10° anno  -    30gg  e
oltre   al    10°  anno sono    45gg
                                  "CIAO E BUON LAVORO A TUTTI. GRACY
radicondoli ha scritto:


Apprendistato ha detto....
non ci sono giorni di preavviso per l'apprendistato

 non ci sono giorni di preavviso per l'apprendistato
detta cosi' è una affermazione qualunquistica.
Occorre invece verificare i singoli ccnl. In quello del commercio, per 
esempio, l'articolo 26 (parte seconda) al comma 1 stabilisce che 
:"l'apprendista ha diritto durante il periodo di apprendistato allo stesso 
trattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della 
qualifica per la quale egli compie il tirocinio".
A mio avviso anche il periodo di preavviso (e la relativa indennità 
sostitutiva) rientra nel concetto di "trattamento normativo".
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:eacen7$235$1...@area.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni Nucleo Familiare

Salve,
qualcuno mi sa dire quali sono i termini per la presentazione della
domanda di assegni familiari arretrati ?
Mi spiego meglio.
Mi sono dimesso il 9.1.2003 e adesso ho un contratto 
CO.CO.CO
.
Ho intenzione di di far fare ls richiesta degli ANF a mia moglie per il
periodo dal 10.1.2003 al 30.6.2003 ma voevo sapere se sono ancora nei
termini.
Grazie, saluti.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 domanda di assegni familiari arretrati ?
prescrizione: 5 anni
mt

 wrote in message
news:bbq65u$beg87$
1...@ID-52772.news.dfncis.de



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso e Contratto - Domande

Cia a tutti,
lo so che è stato postato migliaia di volete ma vi chiedo cortesemente: sono 
impiegato da circa 4 anni  presso una società di consulenza informatica e 
inquadrato come 6° livello del C.C.N.L. per i dipendenti dell'Industria 
Metalmeccanica Privata.
A quanto ammonta il preavviso per dimissioni?
Il C.C.N.L. a cui devo fare riferimento è quello della PMI, Confapi o 
cos'altro ?
Grazie
Francesco

 Il C.C.N.L. a cui devo fare riferimento è quello della PMI, Confapi o cos'altro ?
Quello che hai citato: industria metalmeccanica privata
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lav. extracomunitario

Salve
secondo voi si può assumere un lavoratore ucraino in possesso del modello 
209 nel quale si attesta che ha richiesto il permesso di soggiorno per 
lavoro subordinato (timbrato dallo sportello unico). Ha poi una ricevuta 
dell'assicurata e un bollettino con il quale ha pagato per il permesso di 
soggiorno elettronico.
Sono perplesso
Molte grazie 

"xg4299"  ha scritto

mi spiace non so risponderti
anche io sono in difficoltà quando le prefetture/questure rilasciano 
documenti provvisori o si presentano ricevute delle raccomandate per 
rinnovi.
Credo che una disciplina più chiara sarebbe auspicabile 

 mi spiace non so risponderti
ROTFL
Forse ho capito chi sei...
Ciao
Paolo


Questo articolo dovrebbe esserti utile: 
http://www.meltingpot.org/articolo10497.html
Se hai ulteriori dubbi, non hai che da chiedere.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps day hospital

ciao, l'inps copre periodi di terapia in day hospital, della durata di più
giorni consecutivi? (per cura patologia)
grazie


l'inps copre la malattia dal 4 giorni in poi i primi tre giorni sono a
totale carico dell'azienda

 ha scritto nel messaggio 
news:1CfPe.29364$F23.3...@twister2.libero.it...

Attenzione che è day hospital però....
So che ci sono "clausole" diverse per i day hospital.


sai dove potrei trovarle ininternet?
 grazie mille

 grazie mille
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20136%20del%2025-7-2003.htm
Punto 6.3
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regola "de minimis"

Qualcuno saprebbe dirmi in cosa consiste la regola "de minimis" per il
credito d'imposta di ulteriori L.400.000 per le imprese ubicate in zone
svantaggiate di cui all'art.4 L.448/98 e previsto dall'art.7 dell
Finanziaria 2001?
Credito massimo di L.60.000.000 annui?
Grazie
Miz

 ha scritto nel messaggio
news:IB9p6.102687$Y93.2...@news.infostrada.it...

Il "de minimis" limita l'ottenimento degli sgravi da parte di aziende
agevolate, se non ricordo male l'importo limite è 100.000 euro in un
triennio.
Non ho sottomano la norma, se la trovo sarò più precisa.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 Non ho sottomano la norma, se la trovo sarò più precisa.
Anche a me sembra che sia proprio così; inoltre il bonus di 800.000 non
rientra nel "de minimis", ma non saprei per le 400.000 delle zone
svantaggiate.
Il "de minimis" è una regola comunitaria recepita.
--
Filippo Morelli
CdL in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129


Grazie per l'interessamento,
l'ulteriore bonus di 400.000 lire per le zone svantaggiate è soggetto alla
regola de minimis questo è certo, ma al momento non ho ancora capito quale
sia il limite, se riuscite a trovare qualcosa di più preciso in merito
fatemelo sapere, intanto io inserisco il bonus di 800.000 + 400.000 nel F24
in pagamento al 16/03, poi si vedrà; al massimo arrivati ad un certo numero
di mesi di fruizione posso sempre rinunciare alle 400.000 e continuare con
il credito di 800.000 (condizioni e media lavoratori permettendo).
Grazie ancora
Ciao
Miz

TROVATO!!!
180.000.000 di lire nel triennio!!
...eheh..quando meno te l'aspetti .
Ciao
Miz

...

Fai attenzione perché al de minimis concorrono anche altri eventuali
incentivi corrisposti alle aziende per altre tipologie agevolative limitate
per alcuni territori o casistiche, ad esempio per le leggi che prevedono
agevolazioni a livello regionale oppure ancora per i cfl che non rientrano
nei requisiti previsti dalla UE.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
IB9p6.102687$Y93.2...@news.infostrada.it...

Al di là del caso specifico una sintetica, ma esauriente spiegazione del "de
minimis" la trovi, per opera di Gianluigi Mautone, su 
www.abconsul.it
,
sezione Finanziamenti, sotto la voce Legge 215. Come le contrapposte regole
ESN-ESL, sempre sotto Finanziamenti, voce Industria.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Validità contratto a progetto

Buongiorno,
trovandomi con alcuni problemi con un' azienda per cui ho prestato
servizio gradirei avere alcune risposte:
- è regolare un contratto a progetto con dati errati (domicilio,
residenza)?
- è regolare un contratto a progetto che non riporta il codice
fiscale?
- è da considerarsi "lavoro nero" un contratto a progetto che parte
circa un mese dopo che io ho cominciato a lavorare per l'azienda?
Grazie

 un mese dopo che io ho cominciato a lavorare per l'azienda?
Se tu puoi dimostrare con dati di fatto, prove scritte, testimonianze ecc., 
sě.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aprire partita IVA: cercasi informazioni!

Salve,
sarei interessato ad aprire una partita IVA per un'attività di libero
professionista nel campo dell'informatica, più precisamente per l'offerta di
servizi dedicati ad Internet. Oltre ai servizi, però, vorrei essere
abilitato anche alla vendita di software da me prodotto.
Vorrei sapere cosa devo fare e quindi quali tasse dovrei andare
a pagare (IVA, logicamente, IRPEF, INPS, IRAP...) ed a quanto quest'ultime
ammontano (gli scaglioni dell'IRPEF, ad esempio, e le varie percentuali).
Se qualcuno di voi che ha magari già vissuto quest'esperienza è così gentile
da indicarmele, dal punto di vista pratico, mi farebbe un grosso favore,
altrimenti mi basta anche un indirizzo di qualche sito dove poter trovare
queste informazioni.
Saluti

 abilitato anche alla vendita di software da me prodotto.
Su 
www.finanze.it
 trovi risposta a molte domande. Ove Tu svolga solo
attività professionale di consulenza non occorre l'iscrizione CCIAA.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di missione...

Salve,
L'azienda per la quale lavoro mi ha distaccato presso un loro cliente che
sta in un altro comune.
Mi reco presso questo cliente con i mezzi di trasposto pubblici.
Mi spetta oppure no una indennità di missione? (essendo il posto in un altro
comune e visto che ci metto oltre 2 ore ad andare ed altrettante a tornare)
 Saluti
MSZ

 ha scritto nel messaggio
news:t4akb.43559$Zh.1...@tornado.fastwebnet.it...

L'indennità di trasferta *minima* per il lavoro presso altro comune è
stabilita dal contratto di lavoro.
Potrebbe ridursi a ben poca cosa (tipo il 15% delle spese di vitto e
alloggio rimborsate a piè di lista, ed escludendo dalla nota spese le spese
non documentate), evidentemente la vera indennità di trasferta và concordata
con il datore di lavoro.
Fiscalmente l'indennità di trasfertà è fiscalmente esente fino ad un massimo
di lire 90.000 giornaliere.... ma queste informazioni ti serviranno superato
il primo step.
ciao, Lo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT (ma forse neanche troppo)

 ha scritto nel messaggio
news:blc55m$3u8$1...@nntp.weblinea.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problema con entratel

Un saluto ed un ringraziamento anticipato a chi mi darà una mano.
Oggi ho scaricato la ricevuta dal Ministero dell'ultimo invio dei 770 (parte
di Unico) e purtroppo una dichiarazione della fornitura è stata scartata per
un errore nel codice fiscale dell'intermediario che invia gli altri quadri.
Ho corretto l'errore ed ho ricreato un nuovo file per un nuovo invio (come
previsto nelle istruzioni) ma  in entratel scegliendo l'opzione controllo e
creazione del file .dcm mi esegue il diagnostico ma non mi crea il file .dcm
che deve poi essere autenticato e inviato.
Qualcuno ha avuto lo stesso problema?
Saluti CDL Ceci Mirco

 wrote in message 7u7sdf$orl$1...@nslave1.tin.it...


E' possibile che sia il problema che ha avuto una collega e di cui avevo
chiesto lumi alcuni giorni fa.
Comunque riassumendo il problema potrebbe essere che essendo il file troppo
piccolo non viene creato il file per il controllo (problema della procedura
Entratel) quindi puoi creare il file per l'invio autenticandolo direttamente
dal file iniziale "dribblando" il passaggio del controllo, poi invii, la
collega ha risolto così.
Saluti Antonia Zuelli


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso - fax

salve a tutti i postatori e lurcatori del ng,
ho cercato un po' con google e ho cercato sul mio contratto (CCNL settore
turismo, parte speciale pubblici esercizi)
il punto e' questo:
il 1 dicembre ho mandato un fax all'ufficio personale della mia azienda con
le dimissioni, partenza dal 3 dicembre, ultimo giorno di lavoro il 23
dicembre. In tale fax, ho specificato che sarebbe arrivata la raccomandata
con ricevuta di ritorno(spedita il giorno stesso).
a tutt'oggi non ho ancora ricevuto la ricevuta di ritorno e cercando sul
sito delle poste (dove-quando), dice che la raccomandata e' partita dalla
mia citta' il giorno 1, e' arrivata nell'altra citta' il 2 dove e' stata
smistata, ma non e' ancora stata consegnata.
Ora mi/vi chiedo, mi possono non accetare il preavviso in quanto non hanno
ricevuto la lettera, nonostante abbiano ricevuto il fax?
grazie in anticipo per eventuali risposte
saluti
-- 
Manu
NewsGroup it.fan.musica.queen
www.ifmq.com
manuTO...@ifmq.com

 grazie in anticipo per eventuali risposte
Non so quanto possa valere in un eventuale giudizio una comunicazione a
mezzo fax, ma secondo me per contestare il mancato preavviso l'azienda dovrà
sostenere di NON aver ricevuto il fax.
Filippo Morelli

 Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a progetto

Salve a tutti,
è la prima volta che posto su questo NG e lo faccio perchè proprio ieri il
mio Prof. di diritto del lavoro mi ha assegnato la tesi: il lavoro "a
progetto".
Mi chiedevo se potreste darmi qualche indicazione. Avevo pensato di dedicare
il primo capitolo al passaggio dai vecchi CoCoCo al lavoro a progetto, che
ne dite? Gli altri capitoli come posso strutturarli? Quali sono i problemi
più rilevanti del lavoro a progetto per voi? E' una buona riforma? (Io
personalmente credo di no, ma credo pure che bisognerà vedere come sarà
interpretata dalla giurisprudenza...).
Grazie anticipatamente

 ha scritto nel messaggio
news:6BCDb.193001$e6.72...@twister2.libero.it...

magari una tesi già pronta? :pppppp
scherzo eh :p

 ha scritto nel messaggio
news:brmsr8$mvm$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni durante periodo di prova??

Ciao a tutti.
Mi servirebbe una mano su questo problema abbastanza urgentemente e spero
che qui riesca a trovare aiuto.
Sono attualmente impiegato presso una società con contratto a tempo
determinato di 4 mesi con scadenza a fine dicembre 2003.
Dal 1 ottobre p.v. sarò assunto a tempo indeterminato presso un'altra
società e quindi devo rinunciare al mio impiego attuale.
Fino al 25 settembre sono ancora nel mese di prova, durante il quale non ho
bisogno di dare preavviso per dimettermi.
Quello che volevo sapere è se devo comunque presentare una lettera di
dimissioni oppure basta comunicarlo verbalmente. Se c'è bisogno della
lettera, dove posso trovare spunti per scriverne una? (Non l'ho mai fatto).
Il mio libretto di lavoro mi dovrebbe essere riconsegnato immediatamente,
oppure passa del tempo?
Il mio prossimo datore di lavoro mi ha chiesto di andare con il libretto al
collocamento per comunicare le mie dimissioni. Questo, dice lui, per
velocizzare le pratiche, visto che la mia azienda attuale lo farebbe dopo
mesi e di conseguenza non potrei essere assunto.
Io sono di Roma, so che il collocamento si trova nei pressi di cinecittà, ma
in quale sportello devo andare? Cosa devo dirgli??
Scusatemi per tutte le domande, ma non ho mai fatto cose del genere e sono
molto nervoso. Devo fare tutto alla svelta per non farmi scappare questa
occasione.
Grazie a chiunque voglia aiutarmi.
Michele

 assunto.
Mi pare ci sia un po' di confusione.... il libretto di lavoro non serve più
e comunque dopo le dimissioni tu non devi fare nulla, la comunicazione al
centro per l'impiego e all'inail spetta all'azienda.
In bocca al lupo per il nuovo lavoro
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento unificato

Un lavoratore inquadrato come operaio di 5 livello
e poi spostato a impiegato di 5 livello, successivamente
reinquadrato come operaio di 5 livello, mi domandavo se in tutto ciň,
sulla base dell'inquadramento unificato di cui al contratto collettivo del 
commercio e terziario.
Grazie a chiunque presti attenzione.


anche qui non ho capito la domanda..........
"spostato" in che senso come appartenenza ad una categoria o effettivamente
"spostato" per mansioni diverse????
"se in tutto ciò" che cosa?
ciao
Beatrice