mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: uniemens e CIGO:  "EventoGiorn"

Salve,
   ho un evento cigo edilizia in data 30/01/2012 di cui farò richiesta 
di autorizzazione nel mese di marzo perché la settimana inizia a gennaio 
ma si conclude a febbraio. Fin qui, tutto ok.
 
Il problema nasce per il fatto che nell'uniemens, se compilo la sezione 
"EventoGiorn" con gli elementi connessi:
CodiceEventoGiorn
NumOreEvento
IdentEventoCIG
 
giustamente non passa il controllo e non posso inviarlo all'INPS perché 
manca il numero dell'autorizzazione o del Ticket.
 
Non ho nè l'uno nè l'altro proprio perché la cig verrà richiesta il mese 
a marzo insieme ai giorni di febbraio.
 
Consigli? Grazie.
 
Ciao.

 manca il numero dell'autorizzazione o del Ticket.
 
la risposta nella circolare Inps 13/2011 :
 
......Qualora, invece, il flusso Uniemens venga presentato prima della 
presentazione della domanda di CIG, il "ticket" sarà rilasciato da un 
apposito servizio internet, anche richiamabile in background dagli 
applicativi di gestione degli adempimenti. Il medesimo ticket - che 
identifica, come si è detto, un periodo di riduzione o sospensione dell'attività 
lavorativa per il quale si è proposta o si intende proporre una domanda di 
CIG - andrà poi riportato nella domanda di CIG, oltre che all'interno del 
flusso Uniemens.
 
mt 
 
 


 
Nei servizi OnLine dell'Inps non sembra esserci alcun servizio per poter 
richiedere il ticket. Io non riesco a trovarlo.
 
Tu lo vedi o sai dove cercarlo? Grazie.
 
Ciao.
 

 richiedere il ticket. Io non riesco a trovarlo.
neanch'io, del resto credo che anche inviando la vera e propria domanda di 
cig, il ticket non venga ancora rilasciato. Probabilmente rinvieranno 
ulteriormente la decorrenza delle nuove disposizioni.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione p.iva

Salve a tutti, sono di Milano...ho intenzione di aprire una ditta
individuale di progettazione e realizzazioni di siti internet...ho aperto la
p.iva con codice 72600.....volevo sapere se è obbligatorio all'albo delle
imprese artigiane (con
conseguente posizione obbligatoria INAIL) oppure si può lavorare solo con
p.iva?
grazie a chi sarà cosa gentile da rispondermi
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:kBuLc.90986$G%.38318@tornado.fastwebnet.it...

it.economia.fisco
(ma la questione è già stata lungamente dibattuta... vedi prima su
Google...)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI,ITALIA] - Informatica - Consulente Sistemista / Programmatore

Consulente munito di p.iva residente in Lombardia con
- Esperienza decennale nel software gestionale di cui 13 come
sviluppatore
- Conoscenza Sistemistica Approfondita, sistemi NT/Linux/Active Directory,
Wsh
- Implementazioni avanzate Clustering, Load Balancing, Exchange 5.5/2K
- Conoscenza Linguaggi Programmazione Visual Basic, C++, Java
- Conoscenza Linguaggi orientati al Web HTML, XML, PHP, Asp, Javascript
- Conoscenza linguaggio SQL
disponibile per collaborazione con aziende, software-house, provider, altre
realtà sul territorio nazionale ed estero
Disponibile un curriculum dettagliato sia in PDF qui
http://www.a4tech.it/curriculum.pdf
sia direttamente su Web qui 
http://www.a4tech.it/curriculum.php
per qualunque esigenza o informazione
e.roberto@a4tech_TOGLIMI_.it
oppure 335.6775401


Altissimu, onnipotente bon Signore,
Tue so' le laude, la gloria e l'honore et onne benedictione.
Ad Te solo, Altissimo, se konfano,
et nullu homo ène dignu te mentovare.
Laudato sie, mi' Signore cum tucte le Tue creature,
spetialmente messor lo frate Sole,
lo qual è iorno, et allumini noi per lui.
Et ellu è bellu e radiante cum grande splendore:
de Te, Altissimo, porta significatione.
Laudato si', mi Signore, per sora Luna e le stelle:
in celu l'ài formate clarite et pretiose et belle.
Laudato si', mi' Signore, per frate Vento
et per aere et nubilo et sereno et onne tempo,
per lo quale, a le Tue creature dài sustentamento.
Laudato si', mi Signore, per sor'Acqua.
la quale è multo utile et humile et pretiosa et casta.
Laudato si', mi Signore, per frate Focu,
per lo quale ennallumini la nocte:
ed ello è bello et iocundo et robustoso et forte.
Laudato si', mi Signore, per sora nostra matre Terra,
la quale ne sustenta et governa,
et produce diversi fructi con coloriti fior et herba.
Laudato si', mi Signore, per quelli che perdonano per lo Tuo amore
et sostengono infrmitate et tribulatione.
Beati quelli ke 'l sosterranno in pace,
ka da Te, Altissimo, sirano incoronati.
Laudato s' mi Signore, per sora nostra Morte corporale,
da la quale nullu homo vivente pò skappare:
guai a quelli ke morrano ne le peccata mortali;
beati quelli ke trovarà ne le Tue sanctissime voluntati,
ka la morte secunda no 'l farrà male.
Laudate et benedicete mi Signore et rengratiate
e serviateli cum grande humilitate.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione integrativa + pensione sociale

Salve, chi ha maturato una pensione integrativa privata ma a 65 anni
non ha raggiunto i 20 anni di contributi per la pensione minima ha
comunque diritto all'assegno sociale di 400€ o la pensione
integrativa
gli conta come reddito??
Grazie.


La pensione integrativa è reddito.
Saluti-
http://www.laovoroitalia.eu


La pensione integrativa non c'entra niente con la pensione inps. Se con 
l'inps non raggiungi i 20 anni di contributi NON TI DARA' NIENTE......Ti 
aspetta l'assegno sociale se non hai altri redditi...

 la pensione.
i 5 anni sono il requisito per la sola Gestione Separata. 

 Mi sta sfuggendo qualcosa?
no, esclusivamente per chi rientra nel "contributivo" è cosi'.


La rendita di una pensione integrativa privata è una tua cosa 
personale..non penso che ti daranno dei gran soldi allora puoi chiedere 
all'inps la pensione sociale se è di un importo inferiore ai limiti 
stabiliti dalla legge.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie nel commercio

Ciao a tutti
Sono stato assunto a febbraio 2003 presso un'azienda che adotta il 
contratto del commercio. Ad agosto, quanti giorni di ferie mi 
spetteranno? Ed a luglio, che porzione di 14esima mi devo aspettare?
Grazie!!
CIAO!
-- 
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960

 ha scritto nel messaggio
news:3ED4AF19...@broadcast.net...


 busta paga,
cut
perchè obbligatoriamente ?

 il Commercio.
secondo me, leggendo l'art.76,  l'obbligo č solo quello relativo alla tenuta
del  registro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domande esami di abilitazione anni pregressi

Qualcuno ha le tracce delle domande uscite negli anni scorsi per
l'abilitazione come consulente del lavoro????

 ha scritto nel messaggio
news:s%BLa.130491$Ny5.3...@twister2.libero.it...


 l'abilitazione come consulente del lavoro????
Nel sito della D.p.l. della lombardia ci sono le domande dello scritto degli
ultimi tre anni ....solo che io adesso non riesco ad accedervi.
Il link è questo:
http://www.welfare.gov.it/Il+Ministero/uffici+periferici/lombardia/default.htm
ciao paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

it.test
--
Luca De Pieri
TOGLIM...@libero.it
----------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info

Qualcuno mi sa consigliare un buon software per la gestione delle
vertenze che nn risulti economicamente too expansive?
In particolare dovrebbe focalizzarsi sui conteggi delle differenze
contributive.
Grazie

"ale"

Mi hanno sempre detto che il migliore sia quello di teleconsul, però non ne 
ho esperienza diretta. Io ho sempre fatto con excel 

 vertenze che nn risulti economicamente too expansive?
vertenze negli Stati Uniti ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [aiuto legale - sindacale] Multa con auto aziendale

Il mese scorso sono andato in trasferta per lavoro, con un collega. Ci siamo 
mossi in auto (aziendale), e durante la trasferta ci siamo più volte 
alternati alla guida.
Oggi è arrivata in azienda una multa (autovelox: velocità di 73 Km/h, con 
limite di 50 Km/h, 159 Euro, più due punti della patente -___-).
Io e il mio collega non ricordiamo chi fosse alla guida in quel momento.
L'azienda pretende che uno di noi due paghi la multa, e dichiari al contempo 
i propri dati per la decurtazione dei punti.
E' accettabile questa pretesa della ditta? Come ci si regola in genere in 
questi casi?
Aggiungo che per la trasferta in questione non abbiamo percepito alcuna 
quota straordinaria rispetto al normale stipendio (ci hanno solo 
riconosciuto le ore di viaggio al di fuori del normale orario giornaliero, 
pagate all85%).
Ciao e grazie.

 pagate all85%).
sembra corretto, comunque puoi eventualmente controllare il ccnl applicato.

 allora sarebbe giusto dividere a metà....
Rimarrebbe comunque il problema della dichiarazione dell'identità del 
guidatore, per la decurtazione dei punti. 

 applicato.
Sono metalmeccanico confapi, se non sbaglio questa modalità di gestione 
dell'indennità di trasferta dovrebbe essere consentita. 

 ha scritto nel messaggio 
news:f7ig81$m2b$1...@aioe.org...

In questo caso il datore potrebbe dichiarare che non è in grado di fornire 
l'identità del guidatore spiegandone i motivi.
Quando questa impossibilità viene giustificata non dovrebbe esservi nemmeno 
sanzione per la mancata indicazione dei dati di chi era alla guida.
ciao

 ciao
Sei sicuro di questa cosa?
Avresti per caso qualche link o qualche fonte per avvalorare questa tesi?
Ciao, grazie mille! 

Vedi l'art. 126bis del codice della strada, in particolare l'ultimo periodo 
del c. 2.
http://www.aci.it/index.php?id=584
ciao

 
http://www.aci.it/index.php?id=584
Per me la multa aggiuntiva per l'omissione dei dati di chi guidava gliela 
fanno lo stesso.

Può essere .... se però c'è un documentato motivo non dovrebbero farla (non 
si può essere sanzionati se si è nella impossibilità di sapere chi è alla 
guida) e si potrebbe tentare la via del ricorso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ...volevo abbassare le tasse..

..ma non ce l'ho fatta a farcela
--
Per un nuovo miracolo italiano

ha detto "ma non mi hanno permesso di farlo" , dai , riporta le battute
almeno correttamente.

"> Per un nuovo miracolo italiano
Padre Pio?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarità contributiva

L'INPS si rifiuta di rilasciare un certificato di regolarità contributiva a
causa di un DM a debito non pagato, ma regolarmente inviato.
Secondo me, nel momento in cui il datore di lavoro invia un DM a debito non
pagato (insoluto) non fa altro che riconoscere il debito nei confronti
dell'INPS e quindi si pone in maniera corretta nell'ambito del rapporto tra
debitore e creditore (cioè non compie alcuna azione di evasione); altra è la
fase di pagamento del debito (con le relative sanzioni).
Secondo voi il rifiuto dell'INPS è legittimo?
--
marcello mauro

Leggendo la circolare INPS n.234/96 in merito al rilascio della
dichiarazione di regolarità alle imprese che hanno accordato con
l'INPS un sistema di dilazione del debito contributivo,  si evince che
l'Ente rilasci suddetta dichiarazione solo in presenza di un effettivo
pagamento del DM, anche se rateale e quindi al momento del rilascio
della certificazione, parzialmente insoluto. Escluderei quindi che
possa essere sufficiente l'invio del DM insoluto all'INPS per aver
diritto al rilascio della dichiarazione di regolarità. Gradirei
conoscere anche il parere degli esperti.
Alberto Carbone
http://www.geocities.com/albecarbo
-- 
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Referenze

Gentili utenti, sono nuova... ciao a tutti!
Ho un piccolo problema spero possiate aiutarmi.
Ho chiesto al mio ex datore di lavoro se potesse scrivermi una lettera di
referenze, mi ha risposto di prepararla io e portargliela alla firma. Il mio
problema è che non so come impostarla, come si inizia una lettera di
referenze... non posso chiedere a lui perchè non ha davvero tempo per darmi
ascolto.
Potreste indicarmi un sito o darmi una mano in qualche modo? Ve ne sarei
veramente grata.
Buona Pasqua
Cucciola

A cosa ti serve una lettera di referenze???
credi forse che questo ti aiuti in un nuovo colloquio???
generalmente nei colloqui non si bada a queste cose ma piuttosto a cio che
uno sa fare.
e quello lo si capisce in poco tempo.
e poi che senso ha battersi in proprio uan lettera direferenze, tanto ci
scrivi cio che vuoi e non  gią cio che vali..
Buona Pasqua

 Buona Pasqua
 a te.
-- 
Life is like a Windows box, you never know what bluescreen you're gonna
get.

"blizzard" <blizzard.xyzt
tu sei un geologo: cosa ci fai qui?????
:-)
ben rivisto
:-)
Stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza a rischio

Dove posso trovare la legge che permette ad una dipendente di astenersi dal
lavoro per
gravidanza a rischio?

 ha scritto nel messaggio
news:%GYX9.71945$0v.21...@news1.tin.it...


 gravidanza a rischio?
art.18 DPR 1026/76
artt. 17 e 87, c.1, D.Lgs 151/2001
saluti
-----------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spese deducibili e detraibili

Qualcuno può suggerirmi un sito aggiornato con informazioni su tutto ciò che 
è deducibile e detraibile dalle tasse?
Grazie
fa 


Il sito dell'agenzia delle entrate?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si puo' pretendere un TD a fronte di una proposta iniziale di un co. co. pro.?

Ho una commessa in corso, ma sono in scadenza di contratto  con la
società di fornitura.
Loro mi hanno proposto una prosecuzione iniziale a contratto a
progetto, ma io non hio intenzione di firmare questo "contratto di
lavoro a nero" . . Secondo voi che speranze ci sono , pretendendo un
TD che questo venga effettuato?,


Dipende... io a Dicembre ho ottenuto un TI da quello che doveva essere
un COCOPRO di 6 mesi...
non sarà facile ma nemmeno impossibile quello che chiedi... certo i
costi per l'azienda saranno maggiori  quindi magari il tuo lordo
varierà...
Al3x

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Solito problema ...

... l'addizionale comunale per i cessati dell'anno.
Voi sul cedolino di novembre avete deciso di trattenere o no? Nel caso di
mancanza fondi (il cedolino del cessato non e' certo capiente) applicate
l'art. 23 del DPR 600 e quindi gli scrivete di versarsela in autotassazione
entro il 15 gennaio 2000 ? Se la risposta e' si' come lo indicate sul
CUD2000 ?
In ogni caso martedi' prossimo saro' a Milano per un seminario a cui
partecipera' la "mitica" Dott.ssa Zaccaria del MinFin a cui chiedero' come
bisogna comportarsi e se sta per uscire (speriamo) qualche chiarimento.
Ovviamente vi faro' sapere sul NG la risposta.
Ciao a tutti.
MarVic

Ovviamente vi faro' sapere sul NG la risposta.
Attendiamo dunque... le novitŕ. 
Grazie.Valerio Bergamini

 wrote in message
383d4c71...@news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenti lavoro online

Ciao a tutti.
Dovrei fare un contratto a progetto (quindi adempimenti iniziali, busta 
paga, f24, eventuali adempimenti mensili).
 
Siccome vivo spesso fuori mi sarebbe utile un consulente del lavoro 
"online" che mi faccia tutto via mail e possa pagarlo con bonifico.
 
Conoscete qualche studio che fa un servizio simile?
Grazie a tutti!

 
"mamboo"

Guarda, qualsiasi professionista al passo con i tempi è in grado di fare 
questo servizio. Quindi scegli quello che ti sta più simpatico e mettiti 
d'accordo con lui
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cfl e scatti anzianità

Salve a tutti
vi scrivo per sottoporvi una questione personale inerente i miei scatti di 
anzianità; sono stato assunto nel'agosto 2002 con contyratto CFL; alla fine 
dei 24 mesi ho avuto un contratto di lavoro a tempo indeterminato; solo 
nell'agosto 2006 mi è stato riconosciuto il primo scatto di anzianità. 
L'amministrazione della mia azienda sostiene che il periodo di due anni in 
CFL con concorre a formare l'anzianità di servizio e pertanto nel periodo 
2002-2004 non mi ha corrisposto lo scatto relativo; per quanto ne so il 
lavoratore in CFL è equiparato al lavoratore a tempo indeterminato e quindi 
oggi, dopo 4 anni di servizio in una azienda manifatturiera, avrei dovuto 
avere 2 scatti; secondo voi chi ha ragione? quali sono i relativi 
riferimenti normativi?
Grazie

 quali sono i relativi riferimenti normativi?
Il lavoratore in CFL *non* è equiparato al lavoratore a tempo indeterminato, 
essendo [stato] il contratto di formazione e lavoro un contratto a causa 
mista a tempo determinato. In caso di mantenimento in servizio l'anzianità 
decorre dall'assunzione originaria, ma non è detto che ciò abbia riflesso 
sugli scatti, mentre ha riflesso obbligatoriamente sulla qualifica che deve 
essere, a seconda dei casi, di uno o due livelli superiore a quello 
dell'inquadramento iniziale. La maggior parte dei contratti [vedi ad esempio 
quello sempre citato dei metalmeccanici industria] prevede che gli scatti 
decorrano dall'assegnazione ad una categoria di appartenenza; pertanto, se 
anche nel tuo contratto è così, è perfettamente legittimo che nel tuo caso lo 
scatto sia una solo. Prima che me lo domandi, se non hai sottomano il 
contratto, puoi consultarlo su 
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e compensazioni

La ditta ci perde o ci guadagna ?

 La ditta ci perde o ci guadagna ?
qualche elemento in piu' per rispondere al quiz ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HO BISOGNO DI AIUTO:LAUREA E RETRIBUZIONE

Sono un laureato assunto con contratto di formazione lavoro che mi e' stato
tramutato poi dall'azienda in un contratto a tempo indeterminato terzo
livello retributivo. E' vero che essendo laureato la ditta e' obbligata per
legge a "darmi" il secondo livello oppure e' una leggenda metropolitana?
Se e' vero,qualcuno mi puo' dire a cosa devo fare riferimento?
E' veramente urgente,vi prego di aiutarmi.
CIAO CARLO SERAFINI

legge a "darmi" il secondo livello oppure e' una leggenda metropolitana?
Dipende dal tipo di contratto.
Nei metalmeccanici un laureato non puņ essere assunto con un livello
inferiore al 5°.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni contemporaneamente alla licenza matrimoniale!!!!

Salve a tutti,
            sapete dirmi se č possibile presentare le dimissioni, durante il
godimento della licenza matrimoniale.
Un mio amico dice di sě e ne č sicuro, ma secondo me non č possibile (a
parte che sarebbe una mancanza di "rispetto" senza uguali...), anche perchč,
se non erro, le ferie non possono essere computate nel periodo di preavviso,
quindi deduco nemmeno la licenza matrimoniale!!!
Saluti!     :-)
Adriano Rossi


Non è il momento in cui comunichi la volontà di licenziarti ma il momento da
cui decorre il preavviso che devi comunicare.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO DI ASSOCIAZ.IN PARTECIPAZIONE

BUONGIORNO A TUTTI VOI ,
AVREI BISOGNO DI AIUTO PER CAPIRE LE CARATTERISTICHE DI UN  TIPO DI
"CONTRATTO" : 
AS.PA
. = ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE ; NE HO SENTITO
PARLARE MA NON MI è CHIARO
COME VIENE REGOLATO SUDDETTO "
AS.PA
" ; è UNA CIRCA UNA PICCOLA "QUOTA
SOCIETARIA" , SI  DEVE AVERE LA PARTITA IVA ?
GRAZIE A CHI RIUSCIRA' AD AIUTARMI  ( MI è STATO PROPOSTO COME "ASSUNZIONE"
AL POSTO DI UN CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO O DI CO.CO.CO.....
..........)
SALUTI
FEDERICA

 AL POSTO DI UN CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO O DI CO.CO.CO.....
"assunzione" con contratto di associazione in partecipazione ? mmhhh ...
assomiglia molto ad una fregatura, che mansioni avresti, da lavoratrice
dipendente con orario fisso ed un capo che ti dice che fare ? se è così
allora è una bufala di sicuro, tieni conto che con quel contratto hai tutti
i doveri e nessun diritto del lavoratore (stipendio certo, pensione,
malattia, maternità, ferie).
Ciao
Sergio
P.S. guarda che sui newsgroup scrivere in maiuscolo equivale a gridare, la
prossima volta dai un'occhiata alla netiquette (regole di comportamento su
usenet)
la trovi qui 
http://www.freewebs.com/iosononiubbo/index1.htm

 ha scritto nel messaggio
news:nwRR9.11462$lj5.1...@tornado.fastwebnet.it...


 p.s. non mi sai indicare altre informazioni su questi "
as.pa
" ? grazie
beh non č che ne sappia molto piů di te, so che con questo contratto
partecipi agli utili dell'azienda ... ma occhio alle clausole perchč di
solito i contratti-tipo proposti dalle aziende sono sbilanciati a loro
favore.
Vedi se questo puň esserti utile:
http://www.cgil.it/nidil/Notizie%20utili/assinpartecipazione.htm
Se tu potessi, prima di firmare un contratto cosě, non sarebbe male farlo
vedere a qualche esperto (avvocato, sindacati, camera del lavoro) giusto per
avere un parere su quanto sia equilibrato.
Ciao
Sergio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rendite finanziarie e "casalingo"

Ciao a tutti,
spero di essere sul ng giusto per chiarirmi un dubbio.
Ammettiamo che io abbia la fortuna di avere negli anni, tramite vari
investimenti, accumulato una somma che mi permette di vivere, come è di moda
dire ultimamente, di rendita e che quest'ultima sia la mia unica fonte di
reddito, ammettiamo, per tutta la vita.
Essendo  la rendita tassata alla fonte (in banca) ed avendo come unico bene
immobile la prima casa, se mi sposassi risulterei "casalingo" :-) a carico
della moglie che lavora ?
Nel lungo periodo il fatto che io non lavori, a parte la solita storia di
mutui e prestiti che richiedono una busta paga, mi porterebbe problemi
(servizio sanitario e simili) ?
Grazie.
Ciao,
Paolo

VERGOGNATI BUFFONE, ALZA IL CULO DALLA SEDIA E VAI A LAVORARE, E SE MI
FAI GIRARE ANCORA I COGLIONI TI DO IO UN BEL CALCIO NEL CULO E UN ALTRO
IN MEZZO ALLE GAMBE ...............

 IN MEZZO ALLE GAMBE ...............
La mia era una domanda seria.
Non capisco il motivo di questa tua reazione (ognuno fa ciň che vuole della
propria vita), ma sicuramente sei una persona invidiosa e maleducata.
Scusate se ho disturbato il ng.
Ciao,
Paolo

 Scusate se ho disturbato il ng.
Ti pare davvero che quella che hai ricevuto sia una risposta di qualche 
partecipante al NG?
O non forse di un troll che č il caso di ignorare?
Rispondendo alla tua domanda.
Se non consegui alcun reddito puoi risultare a carico di tua moglie, come 
tale hai diritto all'assistenza sanitaria e a tutti i diritti dei familiari 
a carico.
A.Z. 

 a carico.
E nel caso non mi sposassi ?
Grazie ancora.
Ciao,
Paolo

 E nel caso non mi sposassi ?
Non sarai a carico di nessuno.
L'assistenza sanitaria č comunque un diritto del cittadino.
A.Z. 

 L'assistenza sanitaria è comunque un diritto del cittadino.
Grazie per la chiarezza.
Ciao,
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: No studi di settore

Salve a tutto il NG..
come da oggetto avrei bisogno di sapere se esistono e quali sono le 
attività di servizi a privati e/o aziende NON SOGGETTE agli studi di 
settore.. grazie per la collaborazione.
DigiART ;)

 settore.. grazie per la collaborazione.
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vidimazione libro paga

Vi prego di aiutarmi.
Mi occupo di un condominio che ha come unico dipendente un portiere. Ogni
mese stampo il cedolino in duplice copia e trascrivo il suo contenuto sul
libro paga.
Adesso mi sono accorta che il libro paga è finito e non posso trascrivere
gli ultimi tre mesi.
Vi chiedo: devo vidimare un nuovo libro paga all'inail?
Ci sono sanzioni se lo faccio con ritardo?
Vi ringrazio.
Anna


wrote:
Il libro paga deve essere vidimato prima di essere messo in uso.
La sanzione prevista per irregolare tenuta del libro paga va da un
minimo di 25 ad un massimo di 154 euro.
La cosa da fare ora č vidimare il nuovo libro. La sanzione ti verrą
comminata solo in caso di verifica.

 ha scritto nel messaggio
news:v4hinv8upqnl7q9sn...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Documenti per assunzione diretta

Salve,
   volevo domandare se e' lecito in caso di assunzione diretta (passaggio da
un'azienda ad un'altra) la richiesta dell'ultimo cedolino paga della precedente
azienda ? Per quale motivo potrebbe essere richiesto ? Non si viola il diritto
alla privacy ?
-- 
Posted from  [163.162.36.91] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


da tempo i centri per l'impiego non richiedono + le copie delle buste paga
per i passaggi diretti (l'assunzione diretta è un'altra cosa) però devo dire
che ogni centro si fa un po' gli affari propri ed ogni tanto dapita di
trovare un CI che vuole qualcosa di strano. se hai tempo e voglia di
litigare prova a sollevare la questione privacy

 ha scritto nel messaggio
news:pZxI7.9954$5l.2...@news1.tin.it...

 penso che sia intervenuto l'automatismo dell'inerzia mentale: Molte aziende
usano sempre lo stesso modello da sempre, che, a prova dell'effettivo
passaggio diretto, chiedeva l'ultima busta paga. A volte questo automatismo
invece viene innescato dal C.I.
Puoi rifiutarti, adducendo il giusto motivo della privacy, ma forse inneschi
il meccanismo che ti potrebbe qualificare presso la tua nuova azienda come
"rompiscatole". Ne vale la pena??? Ciao. Ugo
---o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o--o-o-o-o-o-o-o----
Decalogo del Direttore MegaGalattico
www.geocities.com/probiviro/galattico.htm
---o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o--o-o-o-o-o-o-o----

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito da 770

Dalla compilazione del 770 è emerso un credito Irpef di circa 4000 euro.
Si può già recuperare compensando con F24?
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Si può già recuperare compensando con F24?
Si, utilizza il codice 1678.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decesso pensionato INPDAP

Buongiorno,
è deceduta una mia zia che lascia come unico erede il fratello.
Vorrei sapere qual'è la procedura per comunicare il decesso
all'INPDAP.
Poichè vorrei evitare di portare allo sportello l'erede molto anziano
potrei presentare a mezzo raccomandata o fax il decesso? C'è un modulo
da compilare? Quali documenti devo allegare?
Grazie anticipatamente a chi vorrà aiutarmi.

 wrote:
Nessuno mi puo aiutare?

 
Penso sia sufficiente avvertire l'ente attraverso il quale veniva 
erogata la pensione (banca o poste).  Provvedono loro stessi a 
segnalarlo.  A volte i comuni stessi provvedono a comunicare il 
decesso agli enti che erogano la pensione.  Se vuoi essere tranquillo 
manda all'INPDAP una copia del certificato di morte rilasciata dal 
comune di residenza del deceduto.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minacce di licenziamento, è legittimo ?

Salve,
il datore di lavoro di mia figlia (apprendista impiegata), che dovrebbe
sottoporsi ad un intervento chirurgico a settembre, ha praticamente
fatto questo discorso.
Se si tratta di un'assenza di 20 gg. può anche andarmi bene, altrimenti
ti lascio a casa.
Come occorre comportarsi in situazioni del genere ?
E' legittimo tale comportamento ?
Cosa dice la legge in questi casi ?
Grazie a chi volesse cortesemente aiutarmi.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Se si tratta di un'assenza di 20 gg. puň anche andarmi bene, altrimenti


 casi molto particolari ma non di certo quando si assenta per malattia.
-- 


 lavoro...
Beh, ma hai visto tutti gli avvocati, lě, in Parlamento, che fanno con le
leggi? ;o)
Diciamo che (hehe) il male č nell'uomo, ognuno poi cede alle tentazioni nel
proprio settore di competenza ;o)
hihi
F.B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di lavoro per la piccola industria

Salve, 
vorrei sapere se esiste la possibilità di scaricare dalla rete il contratto in
oggetto.
Ringrazio in anticipo chi vorrà darmi indicazioni in merito.
Pippo
-- 
Posted from  [151.92.176.3] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:f5c1f0de39db837f334...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione extracomunitari

Salve
Vi risulta che extracomunitari in Italia con passaporto turistico possono
essere assunti direttamente da aziende italiane in barba alla Legge
Bossi-Fini, cioč senza aver effettuato la sanatoria?
In caso positiivo come bisogna procedere?
Grazie
 Lino Stanzione

Assolutamente no; è un reato.
Con il visto/permesso turistico NON si lavora.
Gli espedienti si sprecano ma meglio starne ben lontani.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mutamento mansione: 90 giorni calendariali o continuativi?

Salve a tutti, lavoro nella nettezza urbana ed ho un problema da esporre.
Da area spazzamento e raccolta livello 2A, per diverso periodo e fino ad 
oggi la ditta utilizza il mutamento mansione ad autista livello 3B per 
coprire servizi vari.
I giorni sono diversi nel giro di un anno e si raggiungono i 130 e passa.
Novanta di seguito non li ho mai fatti.
Sono ai ferri corti con la ditta perchè ritengo mio diritto avere la 
mansione d'autista, visto che il contratto CCNL d'Igiene Ambientale 
Privata - Fise prevede 90 giorni calendariali. C'è qualche legge che lo 
impedisce?
Altrimenti, tutte le ditte possono far lavorare i dipendenti per 89 giorni 
con il mutamento mansione, uno con la loro d'inquadramento, e si riprende 
con gli 89 giorni... fino alla fine dei giorni. Con grande risparmio di 
soldi.
Da notare che nei mesi in cui ho avuto sempre la differenza mansione, non 
hanno mai inserito i giorni di riposo con la stessa. Eppure, c'è una 
sentenza molto chiara della Cassazione in merito: Cassazione Sezione Lavoro 
n. 1983 del 3 febbraio 2004.
Come devo comportarmi?
Grazie in anticipo. 

Mi stavo scordando di aggiungere una cosa credo importante per quanto 
concerne le mie mansioni superiori: non sostituisco alcun lavoratore, non 
devo conservare alcun posto!
Così dice il mio contratto sul mutamento: Per contro, qualora lo svolgimento 
di mansioni superiori non abbia avuto luogo per sostituire un lavoratore 
assente con diritto alla conservazione del posto, l'assegnazione alla 
posizione parametrale B del livello superiore diviene definitiva dopo un 
periodo di 90 giorni calendariali.
saluti 

 Come devo comportarmi?
Richiedi per iscritto il nuovo livello per la nuova mansione. In caso di 
risposta negativa (o mancata risposta) l'unica soluzione è una causa di 
lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sondaggio emens

le vostre case di software vi hanno chiesto soldi? (per questa prima 
scadenza o per le future scadenze). La mia si 

 mia si
Un canone annuale (teamsystem) 


nessun costo aggiuntivo rispetto al canone annuale

> nessun costo aggiuntivo rispetto al canone annuale
Nome del produttore?
Sbilanciati, dai!
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

"Filippo" <Fil...@wappiNOSPAM.com> ha scritto nel messaggio
a te quanto hanno chiesto?
sono convinta che grazie alle tue capacità divinatorie mi dirai la cifra
esatta che ho speso io
salutami Laura
ciao
Beatrice

 scadenza o per le future scadenze). La mia si
nessun costo aggiuntivo (a parte un corso d'aggiornamento facoltativo a 100 
euro).
saluti
mt 

 salutami Laura
Volentieri :-)


 scadenza o per le future scadenze). La mia si
Canone annuale - Teamsystem
A.Z. 

 Nome del produttore?
Rachel mi pare l'abbia già detto in un post precedente.
ICsoftware.
A.Z. 

 Canone annuale - Teamsystem
Idem
Ciao
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 Niente per il 2004 e canone di manutenzione per il 2006 (Zucchetti)
non conosco esattamente i termini dell'accordo ma ho letto nell'ultima 
circolare di aggiornamento di oggi (dato che con zucchetti solo da oggi si 
può provare a tentare di produrre il file) che per la prima scadenza del 2 
maggio il servizio è gratutito, poi per i prossimi invii si dovrebbe 
sottoscrivere un contratto nuovo. 

> Niente per il 2004 e canone di manutenzione per il 2006 (Zucchetti)
ho ricevuto adesso la circolare ufficiale. Confermo quanto hai anticipato. 


esatto GPSTAR della ICsoftware

 scadenza o per le future scadenze). La mia si
nessun costo aggiuntivo oltre il canone annuale di manutenzione 
(Genesys-Sistematica)
ciao
Stefania

 scadenza o per le future scadenze). La mia si
Se non erro anche tu hai Zucchetti. - confermato l'obbligo di sottoscrizione 
di un nuovo contratto.
Peraltro il file che la procedura crea ha un "buco " per i cocopro ( ISTAT - 
almeno io lo ho )
Spero in un aggiornamento.....
Mario 


La OSRA da' la possibilità di produrre il file emens dalle paghe 
direttamente senza nessun canone aggiuntivo, xò non hai la 
possibilità di interagire con lo stesso. Per far questo devi 
acquistare una licenza a parte con relativo canone di assistenza.
procedure SISPAC/COSMO
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto x Assunzione?

Sono circa 10 anni che lavoro a partita iva, ora si sta presentando
l'opportunità di una assunzione, ho saputo che il libretto di lavoro è
stato abolito, vi volevo chiedere conferma di questo e eventualmente
che tipo do documenti mi potrebbero essere richiesti all'assunzione.
Che cosa devo controllare specificatamente per vedere se il contratto
è a tempo indeterminato, basta che riporti questa dicitura?
ciao.

 è a tempo indeterminato, basta che riporti questa dicitura?
nella lettera di assunzione sarà specificato se il rapporto si intende a
tempo indeterminato o meno
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuova assunzione

Abbiamo assunto una nuova dipendente e abbiamo presentato al collocamento
insieme al modello c/ass anche il modello c/ass/ag per poter usufruire delle
agevolazioni visto che la ragazza risukta disoccupata da più di 2 anni.
Volevamo sapere ora cosa bisogna fare? come funziona la cosa?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:QKIe9.79012$pX1.2...@news2.tin.it...

Attendere che il centro per l'impiego restituisca il modello timbrato per
approvazione e fare domanda all'INPS. Dal momento in cui il centro x
l'impiego certifica che la ragazza è effettivamente disoccupata da + di due
anni, potete utilizzare i benefici in DM.
Nina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cod.1668

i versamenti con codice tributo 1668 vanno indicati nel quadro St del 770?
Grazie


SI'
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta di informazioni

Lavoro per una ditta con una cooperativa, pochi mesi fà sono stati
licenziati 5 dipendenti della stessa senza preavviso e senza ragioni gravi.
Gradirei avere informazioni a riguardo, ringraziando anticipatamente.
hube...@freemail.it

Gradirei avere informazioni a riguardo, ringraziando anticipatamente.
Non è chiaro il concetto di lavorare per una ditta con una cooperativa.
Spiegati meglio.
Probabilmente vuoi dire che sei dipendente di una cooperativa che fa
prestito di manodopera ad una ditta.
Ma sai che per non incorrere nel divieto di intermediazione di manodopera,
ciò è permesso solo per bassi profili, tipo facchinaggio ecc.. ?
Chi ha licenziato, la ditta o la cooperativa?
Ho l'impressione che, come molto spesso accade, quello che tu dici faccia
parte di una situazione al limite della legge, purtroppo molto frequente.
Ciao
Silla Cellino

 Non è chiaro il concetto di lavorare per una ditta con una cooperativa.
In effetti Silla, la gran parte dei lavoratori non sanno di essere soci e
molti committenti non sanno che è vietato adibire questi lavoratori in
produzione. E, chi lo sa, passa tutto per facchinaggio o pulizie.
Si accorgono del tutto, comunque, al momento della prima visita
dell'Ispettore Inps.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritardi nel pagamento Cassa in deroga

Vorrei conoscere l'esperienza diretta dei ritardi nel pagamento della cassa
integrazione in deroga da parte dell'INPS nelle varie regioni italiane
(specialmente in Veneto).
Da quanto so questo istituto non può essere anticipato dal datore di lavoro
ma deve essere pagato dall'inps.
Io sono in cassa in deroga ad intermittenza (tipo un giorno si e 2 no) da
dicembre 2009 ed attualmente non ho visto un soldo, voi in che situazione
siete?
Sarebbe bello se ogn'uno riuscisse a scrivere la propria esperienza del tipo
Stipendio: Luglio 2009
Pagato: Dicembre 2009
Regione: Veneto
Questo è solo un esempio chiaramente!
Cerco dati solo per la cassa integrazione in deroga perchè gestita in modo
diverso dagli altri tipi.
Grazie

 siete?
Forse, poichè la tua CIGS è appena iniziata, dalla Regione non hanno ancora 
evaso tutti i decreti di autorizzazione, quindi l'inps non piò pagare nulla.
Non ho capito se volevi fare una statistica italiana o se volevi capire 
perchè non hai ancora percepito la tua cassa: in questo ultimo caso devi 
recarti c/o l'inps sportello Cassa e ti diranno esattamente a che punto è la 
TUA richiesta (porta matricola azienda che hai sulla busta paga). 

 la TUA richiesta (porta matricola azienda che hai sulla busta paga).
Grazie della risposta, in realt� mi sarebbe piaciuto avere un confronto 
delle varie regioni per capire quali sono pi� rapide nell'erogazione e quali 
meno, una specie di pagella delle regione per avere un quadro generale.
Per esempio leggendo i commenti postati a questo articolo:
http://www.oggitreviso.it/3-mesi-casa-oltre-2500-lavoratori-24093
si pu� vedere come ci siano persone che da ottobre non prendono i soldi 
della cassa da ottobre (e stiamo parlando di 6 mesi ormai....)

 si può vedere come ci siano persone che da ottobre non prendono i soldi 


Faccio un piccolo riassunto della mia situazione.
Sono in cassa integrazione in deroga da fine ottobre 2009, e ho
percepito dall'inps il primo "stipendio" del mese di ottobre, il 17
dicembre 2009, mentre il mese di novembre è arrivato il 25 gennaio
2010.
Oggi è il 17 aprile del 2010 e stò ancora aspettando che l'inps mi
paghi: DICEMBRE-GENNAIO-FEBBRAIO E
MARZO...................................................................................................................
Per caso qualcuno sa se è possibile chiedere un risarcimento o un
rimborso delle spese di mora (che devo ovviamente pagare nonostante la
mia situazione) per via dei vari ritardi pagamento delle rate del
finanziamento della macchina e anche per il disagio in cui mi trovo
non avendo soldi a disposizione?
Mi domando si può fare qualcosa?
grazie e in bocca al lupo a tutti quelli che si trovano in questa
situazione.

 ha scritto nel messaggio 
news:0e854ce4-7784-48ea...@r18g2000yqd.googlegroups.com...
Faccio un piccolo riassunto della mia situazione.
In pratica sei in una situazione molto simile alla mia :-(
Ma di che regione sei? (Io Veneto) 

Si scusa Andrea mi sono dimenticato di scriverti la regione........
Puglia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi non pagati

Buonasera a tutti. L'altro anno ero amministratore delegato di una
s.r.l. fino a novembre. Ho ricevuto mensilmente la busta paga fino ad
agosto e sono stato pagato fino ad agosto, il resto dei compensi che
mi spettava l'ho percepito quest'anno in marzo (e grazie a Dio che
sono stato pagato), ma il consulente del lavoro non ha emesso nessuna
busta paga (e si fa anche negare al telefono). E i contributi che
dovevano versare all'INPS che fine hanno fatto? Li possono versare
anche quest'anno? Andrò ad informami all'INPS, ma da che ente bisogna
andare per protestare?
Grazie mille in anticipo.

e anche a distanza di qualche mese dalla fine del rapporto.
ho sempre creduto che il conguaglio di fine rapporto dovesse essere 
elaborato alla fine del  rapporto (non a distanza di qualche mese).
mt 

quando c'è l'effettivo pagamento.
giusto. Ma non per il conguaglio di fine rapporto o - se precedente -  del 
conguaglio di fine anno.
In questi casi, ritengo che il cedolino debba essere emesso subito.
mt 

Grazie per le risposte, ma non mi è tutto chiaro. Questa mattina sono
andato all'INPS e mi hanno detto che l'altro anno erano tenuti ad
elaborare le buste paga, visto che le hanno sempre emesse mensilmente
e soprattutto a pagare i contributi, cosa che non hanno ancora fatto.
Mi sono accorto inoltre che per una svista del mio avvocato, non sono
neanche stato retribuito del tutto. Che consigli mi date? Domani totno
all'INPS con il modello CUD, così molto probabilmente gli arriva in
ufficio un ispettore, e per il mio compenso, come posso fare? Un
sindacato per i dipendenti tratta anche i lavoratori parasubordinati?
Grazie

 ha scritto nel messaggio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta Part-Time

Sono attualmente assunto con Contr.Comm. A tempo indett. ma in un futuro 
prossimo avrei necessita' di lavorare part-time per poter seguire anche 
un'attivita' di famiglia (che non sarebbe in concorrenza).
Puo' il mio datore di lavoro non concedermi quest'orario ridotto?
Grazie.
Luca.

 ha scritto nel messaggio
news:2002021...@mis.configured.host...


Grazie.
Puoi richiedere il part-time al tuo datore di lavoro, lui non è
obbligato a concedertelo se le esigenze aziendali non lo permettono.
Hermione
Luca.

 Hermione
Scusa Hermione, mi pare di capire dalla Tua risposta che il datore di lavoro
puň non concedere il part-time *solo* se le esigenze aziendali non lo
permettono. Ergo, se il lavoratore potesse dimostrare che le esigenze
aziendali lo permettano, il datore di lavoro dovrebbe concederlo. E' cosě
oppure ho male interpretato?
Ciao
Adobe


Secondo me non è così semplice.
Il part-time è regolamentato dal decreto Legislativo 25/02/2000 n. 61,
inoltre occorre sempre verificare nel CCNL cosa è previsto
relativamente al part-time.
Secondo me il datore di lavoro puo' concedere il part-time, ritengo
quindi che sia sempre una facoltà e mai un obbligo.
Diverso è il caso in cui il datore di lavoro intenda procedere ad una
assunzione part-time: in questo caso deve dare la priorità ai
lavoratori a tempo pieno che lavorano in azienda di trasformare il
loro rapporto.
Sono molti gli elementi di valutazione per poter dire SI o NO alla tua
interpretazione.
Hermione

 interpretazione.
A me interessava, a dir la verità, conoscere solo la *tua* interpretazione
alla *tua* risposta:  "lui non è obbligato a concedertelo se le esigenze
aziendali non lo permettono".
;-)
Ciao

 Ciao
Ho un momento di "crisi d'identità" non capisco perchè devo
interpretare le mie risposte...era scritta così male? :-(
Tu cosa avresti risposto alla stessa domanda? ;-)
Hermione

 Tu cosa avresti risposto alla stessa domanda? ;-)
Io avrei risposto che la concessione del part-time richiesto dal lavoratore
è sempre una facoltà del datore di lavoro. (punto) A meno che particolari
previsioni legislative o amministrative (per esempio la contrattazione
collettiva) non lo prevedano come un obbligo a fronte di particolari
soggetti ed entro una ben precisa previsione numerica.
Un po' come succede con l'anticipazione del TFR, che è una facoltà del D.L.
a meno che situazioni oggettive e soggettive previste dalla legge non lo
prevedano come un obbligo.
Quello che mi aveva colpito della Tua risposta era :"se le esigenze
aziendali non lo permettano". Quasi che il D.L. dovesse motivare il diniego
riconducendolo a esigenze aziendali. (e quindi da provare in sede di
giudizio).
Ciao
Adobe

 Adobe
Sei un mito. (punto) ;-)
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Appalti ferroviarii---notturno

negli appalti di pulizia dei vagoni passeggeri, in ambito fs, un'azienda
privata ci obbliga a fare dei turni impostati su mattina (7.00/13.20)  e
notte (21.00/3.20) di questo tipo: m-n-n-m-n-n-riposo.
E' possibile fare due turni notturni consecutivi in regime di turni?
E' possibile non farci fare un riposo dopo addirittura due notti
consecutive?
Gradirei, se possibile, riferimenti ad eventuali leggi, o sentenze,  dal
quale si evincerebbe la illegalità di quanto sopra esposto.
Se eventualmente ciò fosse illegale (ne sono convinto) l'azienda a che tipo
di sanzioni andrebbe incontro?
Vi prego siate gentili, si tratta di un caso disperato.....
Ciao e grazie a tutti, comunque

 wrote in message
Le%d7.2439$Ft4.1...@news.infostrada.it...

Alla FIAT qui da noi fanno i turni di una settimana
(notte/mattina/pomeriggio)...quindi se loro fanno 5 notti di fila....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge biagi e lavoro interinale?

Ciao,
volevo un chiarimento sulla legge Biagi...:
Innanzitutto vorrei capire se è già operativa o quando lo diventerà.
il mio dubbio è sul lavoro interinale.
Attualmente non è possibile lavorare piu' di 24 mesi con la stessa agenzia
interinale per conto della stessa azienda che ha richiesto il lavoratore
interinale.
Con la nuova legge Biagi mi sembra di aver sentito che questo limite non ci
sia piu', ed è possibile lavorare interinale, in modo continuativo per un
tempo indefinito.E' vero?
E' possibile cambiare società interinale ma lavorare per la stessa azienda?
Grazie e buon lavoro a tutti
Luca
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:193Z193Z183Z64Y...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mandero' la diffida all'INPS

Salve a tutti,
vi spiego brevemente:
 dopo varie vicissitudini, sono riuscito a farmi riconoscere (a gennaio) 
dall'INPS
gli assegni familiari di un periodo in cui ero lavoratore dipendente.
Mi e' arrivata una lettera a casa con specificati i periodi passati in
cui mi si riconosceva il diritto, con la dicitura "da consegnare al
datore di lavoro", da come mi hanno spiegato dovra' essere il mio datore di 
lavoro dell'epoca a darmi quegli assegni.
Ora io sono andato dal mio ex datore di lavoro (2002) che si e' rifiutato di 
darmeli, in quanto, mi dice, a che titolo debbo farti i versamenti?
In pratica non vuole darmeli.
Io, ora, so che il mio credito in effetti e' verso l'Inps. Il mio ex datore 
di lavoro sarebbe soltanto un intermediario.
Quindi ho deciso, dopo essere andato almeno 10 volte all'Inps senza 
successo, di inviare all'Inps stessa una raccomandata in cui gli intimo di 
pagarmi il loro credito, con la minaccia di mettere tutto in mano 
all'avvocato.
Se non faccio cosi', i miei soldi mi sa che non li rivedro mai.
Che ne dite?
Tony

 ha scritto nel messaggio
news:AK1wd.28699$Zk.5...@twister2.libero.it...


 In pratica non vuole darmeli.
[cut]
il datore di lavoro dell'epoca, in presenza della corretta documentazione, č 
tenuto a versarti gli A.N.F. pregressi, e naturalmente riferiti al periodo 
in cui eri alle sue dipendenze.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova

Salve a tutti, sono Andrea.
Ho recentemente cambiato lavoro ed ora nella lettera di assunzione viene
riportato un periodo di prova di sei mesi (massimo periodo previsto nel
contratto nazionale dei metalmeccanici).
Il fatto č che, come riportato nell'articolo del contratto metalmeccanici,
avendo lavorato per almeno due anni in posizione analoga ed in aziende del
settore, il massimo periodo di prova deve necessariamente passare da 6 a 2
mesi (2 pe i tecnici, 3 per gli amministrativi).
I miei quesiti sono questi :
1) Come faccio a provare che ho lavorato in posizione analoga per piů di due
anni ? Ovvero che documentazione devo portare ? E' sufficiente il curriculum
vitae consegnato in fase di colloquio ?
2) Se tra tre mesi le cose dovessero mettersi male, vale lo stesso la
documentazione portata in ritardo (il contratto riporta "all'atto
dell'assunzione dev'essere documentata la ..."
Il responsabile del personale dice di conoscere l'articolo e che anche se
sulla lettera  č indicato il periodo di sei mesi, vale il contratto
nazionale dei metalmeccanici e quanto riportatovi, ma in pratica vorrei
sapere come tutelarmi senza passare subito per un rompiscatole (direte che č
un mio diritto, ma c'č modo e modo...).
Ciao
Andrea

 vitae consegnato in fase di colloquio ?
si
Nel caso venga previsto un periodo di prova superiore a quello
contrattualmente previsto (2 mesi) esso si riduce automaticamente a quello
previsto dal contratto. Nel tuo caso, considerata l'insistenza dell'azienda
a voler mantenere i 6 mesi, me ne starei buono buono e, se le cose dovessero
mettersi male dopo il terzo mese ... tirerai fuori la cosa in sede
opportuna. Insistere troppo portebbe infastidire l'azienda.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ARRETRATI ANF

si posso chiedere gli arretrati anf visto che la lavoratrice se ne accorta 
solo adesso che puo' usufruire gli assegni familiari visto che il marito è 
inabile anche se c'era già una tabella solo nucleo familiari senza figli e 
inabili se non sbaglio puo' chiedere fino a 5 anni indietro giusto?
grazie 


Il diritto a percepire gli ANF si prescrive nei 5 anni. 
Però tu dovresti correre al supermercato a comprare qualche virgola e un paio di punti... ;-)
Ciao
Paolo
--