Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti e sedi

Ho sentito dire che se un consulente lavora presso lo stesso cliente
per più di sei mesi (presso la stessa sede) può chiedere di essere
assunto.
Qualcuno mi sa dire se è vero, se ci sono leggi a riguardo ?
Grazie a tutti !

 assunto.
Gli aperitivi almeno sono buoni? Indirizzo del bar, per piacere 

cos'è ? ho dimenticato di scrivere "No perditempo" ???
La domanda è seria. ho visto accadere sta cosa e vorrei capire meglio
come funziona.

 come funziona.
Se fai domande a vanvera non puoi pretendere che ti si risponda seriamente. 
Se affermi di aver visto accadere questa cosa, cerca di fare un piccolo 
sforzo e descrivi le circostanze, l'ambiente, le premesse nonché gli esiti, 
poi vedrai che qualcuno di buona volontà che ti possa fornire un parere un 
tantino motivato lo potrai trovare.
Se invece insisti con le domande a vanvera ....

Credo di aver descritto bene la situazione, tra l'altro abbastanza
semplice. 
Se non ne sai niente, non rispondere e basta.

 Credo di aver descritto bene la situazione,
Beata presunzione 

scusa, mi spieghi cosa c'è di tanto complicato nel capire questo:
un consulente (= uno dipendente di una azienda che ha come cliente
un'altra azienda)
lavora presso un cliente (=una azienda che ha pagato la azienda per cui
il consulente lavora)
per più di 6 mesi (= tanto tempo)
A seguito del fatto su descritto, il consulente può chiedere di farsi
assumere dalla azienda cliente ?=
Più chiaro cosi ?

 assumere dalla azienda cliente ?=
a parte definire che rapporto contrattuale ha il "consulente" con
il "cliente" e "chi è" quest'ultimo, mi sembra che le premesse
per dare una risposta ci siano tutte, e ben circostanziate
il problema vero è che qui nessuno ne sa nulla di questioni
di lavoro
:-D

scusami, io sono consulente  e contemporaneamente dipendente di una
azienda.
perchè dici che un consulente non è un dipendente ?
(PS: se la risposta è nella tua penultima riga, non rispondere :-)))

perchè dici che un consulente non è un dipendente ?
consulente
professionista a cui ci si rivolge per pareri e chiarimenti relativi
a un determinanto ambito di interessi
dipendente
che dipende, che è soggetto o subordinato

diciamo che il termine consulente comprende una serie di casistiche
differenti...consulente informatico è più che altro un dipendente di
un'azienda che lo presta in consulenza ad un'altra
azienda....temporaneamente...per una commessa....o similari.
Purtroppo credo che si sia travisato il termine consulente, essendo
questo il ng dei consulenti del lavoro...categoria che avendo
un'abilitazione riconosciuta a livello nazionale per poter esercitare
la professione....considera consulente un certo tipo di categoria.
Il consulente è usato talvolta impropriamente o cmq dovrebbero essere
distinte le consuelenze...quando si chiede una consulenza...non so se
mi sono spiegata....
cmq credo che in questo caso...con gli scarsi elementi che sono stati
messi a disposizione....possa essere possibile.

 differenti...
il consulente, di qualsiasi specie e in qualsiasi materia, è un professionista.
ciò significa un mondo di cose tra cui l'AUTONOMIA e l'ASSENZA DI
SUBORDINAZIONE
il dipendente è per definizione SUBORDINATO
su questo ng ... e non solo.


Concordo assolutamente.
A.Z. 

ok, avete ragione: sostituite "consulente" con "consulente informatico
dipendente"
il resto vale tutto !

infatti il problema è stato questo....considerare il consulente
informatico dipendente con un professionista vero e proprio....il
termine consulente...viene usato impropriamente....anche dove lavoro
io.....solitamente sono ragazzini diplomati smanettoni che vengono
venduti come CONSULENTI.....ditelo a chi li chiama cosi...io ne ho
semplicemente preso nota...e l'ho segnalato...per il resto concordo con
op e company.
Saluti

"Viktor"

Allora, chiarito finalmente che non si tratta di un consulente, ma di un
lavoratore subordinato, si può desumere anche dal tono della domanda e non
da altro che si tratti di un assunzione a tempo determinato, ovvero di un
lavoro a termine, per il quale sono previste diverse ipotesi a seconda che
la durata sia prevista fino sei mesi o superiore
Il riferimento di legge è dlgs 368/2001, in particolare l'art. 5
Bonne chance.
PS. Non credere che si sia tanto locchi da non aver capito che cosa
chiedevi: è solo che vogliamo abituare chi si rivolge al newsgroup ad essere
il più possibile preciso. Nel suo stesso interesse. Tenendo presente anche
che il newsgroup non è un forum di domande e risposte, ma un gruppo di
discussione, come puoi desumere anche dalla lettura del manifesto, tra
l'altro riproposto alla pubblica attenzione proprio in questi giorni.

> Vale lo stesso, anche per i contratti a tempo  indeterminato ?

Ora ho letto l'art.5 :l'articolo suggerito non c'entra niente. altro
che abituare ad essere più possibile precisi....
provo a ridare la mia definizione di consulente: persona che dipende da
un'azienda e il cui lavoro consiste nell'andare a lavorare presso altre
aziende (chiamiamole aziende clienti, clienti dell'azienda di cui il
consulente è dipendente).
Hai mai sentito parlare dell'Accenture, della Deloitte, della Pride ,
roba del genere ?
Per cui quando parlo di permanenza presso il cliente, intendo dire che
l'azienda per cui lavoro manda me a lavorare per un cliente e presso il
cliente.
Regards

 ha scritto nel messaggio
news:1138004384....@f14g2000cwb.googlegroups.com...
provo a ridare la mia definizione di consulente: persona che dipende da
un'azienda e il cui lavoro consiste nell'andare a lavorare presso altre
aziende (chiamiamole aziende clienti, clienti dell'azienda di cui il
consulente è dipendente).
[cut]
Forse ci siamo: ;-)
Dovrebbe trattasi di comando (termine tecnico e non militare) o distacco. Si
configura quando il datore di lavoro pone temporaneamente uno o più
lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una
determinata attività lavorativa senza che ciò dia luogo né all'estinzione
dell'originario rapporto di lavoro, né al sorgere di un nuovo rapporto di
lavoro con colui che utilizza la prestazione. Il riferimento è l'art. 30,
comma 1, D.Lgs. n. 276/2003.
Requisiti essenziali del distacco sono:
a) la temporaneità del distacco;
b) l'interesse del distaccante.
Per ritornare al quesito iniziale solo se il distacco avviene in assenza dei
requisiti essenziali, (temporaneità ed interesse) il lavoratore interessato
può chiedere - mediante ricorso giudiziale ai sensi dell'art. 414, cod.
proc. civ., notificato anche soltanto al soggetto che ne ha utilizzato la
prestazione - la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze di
quest'ultimo. In tale ipotesi si applica il disposto dell'art. 27, comma 2,
D.Lgs. n. 276 in tema di somministrazione irregolare.
Ove poi non si volesse considerare l'ipotesi del distacco possiamo sempre
parlare di trasferta,  per le attività che implicano continui spostamenti da
un luogo ad un altro. In questo caso occorre rifarsi a quanto stabilito
dalla contrattazione collettiva.

me lo studio !
Grazie !