mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio raggiungimento obiettivi

Buongiorno,
vi chiedo un'informazione: nel mio contratto di lavoro (a tempo
indeterminato) e' previsto una sorta di premio di fine anno. La formulazione
nel contratto e' "sara' corisposto un premio fino a xxxx euro al
raggiungimento di obiettivi da fissare in accordo con la direzione
aziendale". Ora, pur avendoli sollecitati, la direzione non ha mai
(volutamente...) fissato quegli obiettivi, quindi l'anno scorso non ho
ricevuto alcun premio, e lo stesso temo varra' per quest'anno. Quello che
vorrei chiedervi e': quali basi legali ho, con una formulazione di quel
tipo, per poterlo ricevere? (ad esempio con quel "fino a..." potrebbero
corrispondermi una cifra irrisoria e chiudere la questione...) In questo
momento non voglio entrare in rotta con l'azienda, ma se un giorno decidessi
di andarmene, c'e' qualcosa che dovrei fare ora (che so, sollecitarli ancora
a fissare gli obiettivi, ecc) per avere la possibilita' di ottenere i premi
arretrati in un'eventuale causa di lavoro futura?
Grazie
Lap.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 una formulazione di quel tipo, per poterlo ricevere?
Uhm... più o meno... direi... zero.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro part-time full-time

Azienda plurisettoriale cerca collaboratori ambosessi per lavoro da svolgere
come prima o seconda attivita' nel luogo di residenza. Per informazioni
email. 
ghr...@tin.it

     Consulente informatico, libero professionista residente a Roma
     gia' analista/sviluppatore in ambienti Internet/Intranet
     su Visual Basic, Sql, Oracle, DB2, Asp, Business Objects,
     Script, Java, Pascal, Html valuta proposte ed offerte (preferibilmente
     per sviluppi di applicazioni in out-sourcing).
     In possesso di Partita Iva.
     Esperienza maturata in realta' quali Ministero Finanze,
     Telecom Italia, Finsiel, Sogei, Microsoft, FarmIndistria,
    Agip, Eni, Siae... oltre che in piccole-medie aziende dislocate sul
     territorio nazionale (Firenze, Bologna, Milano, Bari, Rovigo,
    Roma, Ferrara, ecc.).
    Per contatto, scrivere a TeamL...@Lycos.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impiegati in fiera

Buongiorno a tutti.
Siamo due impiegate inquadrate al 5° livello del CCNL metalmeccanico.
Circa una volta all'anno ci viene richiesto di presenziare a delle
fiere di settore, a volte anche all'estero, ed ogni volta è una lotta:
l'azienda fa fatica a retribuirci il lavoro straordinario e si rifiuta
di corrisponderci una "indennità di trasferta".
Vorremmo sapere (visto che sui nostri contratti non risulta da NESSUNA
PARTE la nostra disponibilità ad effettuare trasferte) se possiamo
RIFIUTARCI di andare alle fiere e se ci potessero essere delle
conseguenze (Es.: "Non vieni in fiera? Ti licenzio!")
In caso fossimo obbligate, cosa ci spetta a livello economico? 
Grazie a chiunque volesse consigliarci!
Angela e Deborah

Non c'è proprio nessuno che possa darci un consiglio?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Art.7 L.388/2000 Credito imposta nuove assunzioni

E' un argomento che non conosco pertanto spero di essere chiara.
Stavo cercando di capire se,  per poter usufruire del credito di cui
all'oggetto,  le imprese che avessero avuto i requisiti dovevano effettuare
una comunicazione-richiesta preventiva.
Nell'art. 7  di cui all'oggetto vengono specificati i  requisiti che le
imprese devono avere per poter utilizzare il credito d'imposta, ma nulla
relativamente all'iter da seguire per chiederlo.
Anche nella circolare 1 del 03/01/2001 vengono elencate le condizioni di
applicabilità del credito d'imposta,  la determinazione dello stesso, le
modalità di  utilizzo ma non viene specificato se per ottenere e utilizzare
tale credito occorra fare una richiesta.
Ho visto  alcune risoluzioni e altre circolari del 2001 ma relativamente al
punto che mi interessava non ho visto nulla.
Mi pare di aver capito che è con il  Decreto Legge 8/07/2002 n. 138 che
vengono introdotte  grosse motifiche e nuove regolamentazioni del beneficio
sottoponendolo ad autorizzazione preventiva.
Ho capito bene?
Se fosse così i soggetti che avessero utilizzato prima di luglio 2002
crediti di imposta per le nuove assunzioni  in compensazione ( avendo tutti
i requisiti)  senza aver fatto comunicazioni preventive hanno  operato
correttamente?
Grazie
Valeria


Esatto.
Se ti serve qualche cosa di specifico... sono a tua disposizione... sai dove
trovarmi :-))
A.Z.

Grazie mille!!
;-)
Valeria

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Formazione Continua]: E- learning

Qualcuno mi linka dove posso seguire corsi in modalità e-leraning in materia di Ordinamento professionale e Codice Deontologico?
Gracias
Paolo

Qualcuno mi linka dove posso seguire corsi in modalità e-leraning in materia di Ordinamento professionale e Codice Deontologico?
                                                                                                     ^^^^^^^^^
...ehm...ci siamo capiti...
Ciao
Paolo

materia di Ordinamento professionale e Codice Deontologico?
 
 
http://www.unoformat.it/public/Learning/CourseOnline/CorsiOnline/Catalog.aspx

 
http://www.unoformat.it/public/Learning/CourseOnline/CorsiOnline/Catalog.aspx
pero' non sono accreditati dal ns.ordine... 

                         
http://www.unoformat.it/public/Learning/CourseOnline/CorsiOnline/Catalog.aspx
L'avevo visto ma...non è solo per Dott Comm ed Esperti Contabili?
Ciao
Paolo

 L'avevo visto ma...non è solo per Dott Comm ed Esperti Contabili?
Hai ragione, prova un po' qui
http://www.formazioneconsulentilavoro.it/fad/course/category.php?id=10
Non è il massimo, ma penso che basti per ciò che deve servire

--Paolo-- ha detto questo mercoledì :

http://www.e-learningprofessioni.it/drcform/index.php?route=product/category&path=38_62
ecco ciao

 Non è il massimo, ma penso che basti per ciò che deve servire
Grazie Silla.
Certo che tra il prezzo e gli argomenti (proposti da questo sito) a dir poco da orticaria questa formazione continua (sic!) è un tortura :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie nel settore edilizia

Vorrei sapere se nel settore edilizia artigiana le ferie bisogna
inserirle nella busta paga e retribuirle, mi è statto detto che bisogna
indicare solo le ore in quanto sono retribuiti dalla cassa edile.
Grazie

Se parli di personale operaio, indicherai solo le ore di ferie fruite
(nei limiti contrattuali)  in quanto già accantonate ed erogate dalla
cassa edile. Trattasi comunque di ore retribuite. Le stesse andranno
indicate nella denuncia alla cassa edile.
ciao
Alberto


E' così nella stragrande maggioranza dei casi tuttavia esistono anche
alcune (poche) casse edili, soprattutto del sistema artigiano, ove si
accantona la sola gratifica natalizia ma non le ferie; ad esempio
questa:
http://www.cevaveneto.it/index.asp
oppure questa (solo su alcune province):
http://www.cassaer.org/
Ciao sven

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto..

Salve, sono un addetto alla gestione delle
contabilità(semplificate, ordinarie) e mi occupo della
registrazione delle fatture, tenuta della prima nota,ecc.
Secondo voi qual'è la retribuzione che posso chiedere per
lo svolgimento di queste mansioni?

"loli"  ha scritto

Dipende dal tipo di azienda in cui lavori, trova il contratto applicato,
leggi nella declaratoria a quale livello si riferiscono le tue prestazioni,
mixa il tutto, non shakerare, e confronta con le tabelle retributive.
Servire con una fetta d'arancio.
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:b5rqjd$2bpuvu$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 indicato nella precedente domanda.
allora leggi il ccnl degli studi professionali
se non lo trovi 
www.cnel.it
saluti
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: come capire  il fringe benefit in busta paga?

 non ci capisco niente...
Prova un po' a rigirare il discorso, come è più corretto e come effettivamente è. Il fringe benefit non è un 
contributo che paga il dipendente, ma una retribuzione in natura che viene erogata allo stesso. Quindi il 
dipendente non deve rendere niente, ma sulla retribuzione in natura verranno calcolati i carichi fiscali e 
previdenziali. Ovvio poi che il fringe non lo percepisce in lilleri, ma è normale che, dopo che sia stato 
inizialmente inserito per calcolare i carichi di cui sopra, agli effetti finali gli venga tolto. 



 ha scritto:

grazie infinite. super esauriente.

Buonasera
Io nella busta febbraio mi partiva il fringe benefit e mi sono trovato lo stipendio più basso. Ma quindi viene colpito il netto in busta paga?

 Io nella busta febbraio mi partiva il fringe benefit e mi sono trovato lo stipendio più basso. Ma quindi viene colpito il netto in busta paga?
In teoria dovresti aumentare il tuo potere di acquisto. Se ti attribuiscono € 1.000,00 in busta paga, non li assoggetti nè a contributi nè ad imposte e quindi ti valgono esattamente € 1.000,00 così come per l'azienda. 
P
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PERMESSI RETRIBUITI

LAVORO DA CIRCA 20 ANNI PRESSO STUDIO PROFESSIONALE (UFF. 
COMMERCIALISTA) IN BASE AL CONTRATTO DI LAVORO POSSO RITENERE DI AVERE 
DEI PERMESSI RETRIBUITI (AD ES. PER SOTTORMI A TERAPIE MEDICHE O 
VISITE SPECIALISTICHE)??
-- 
Manuela


se scrivi maiuscolo su un newsgroup equivale ad urlare.
Per la tua domanda puoi agevolmente consultare il tuo ccnl su:
http://www.portalecnel.it/Portale/homepagesezioniweb.nsf/vwhp/ArchivioContratti?Opendocument
saluti

 Per la tua domanda puoi agevolmente consultare il tuo ccnl su:
Chiedo scusa non ho nemmeno fatto caso a come avevo scritto e va da sè 
che visto il tenore del mio messaggio assolutament non avrei potuto nè 
voluto "urlare" ;-)
Speravo in una risposta più precisa perchè quel sito l'avevo già 
considerato ma non ero riuscita a trovare la cosa che mi interessava... 
proverò a guardare ancora
-- 
Manuela

 proverò a guardare ancora
se mi dai una mail valida ti invio un estratto del tuo ccnl 

 ha scritto:

toglimanu...@alice.it
-- 
Manuela

 
toglimanu...@alice.it
mi č tornata indietro anche se ho tolto il togli ;) 

 
Scusa ma in queste cose sono una frana... devi togliere
toglimanuela
Spero di non darti troppo disturbo... :-(
-- 
Manuela

 toglimanuela
Beh, detta e scritta cosě, mi sembrerebbe piů frana picchio :-) 


beh insomma di solito come antispam si mette una parola che modifica la mail 
e in questo caso io credevo di dover togliere il togli e non il 
toglimanuela. Credo si farebbe prima a scrivere gasman at 
alice.it
:)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reperibilita' al proprio domicilio durante il periodo di malattia

Dovendosi allontanare dalla propria dimora, per usufruire di terapie
mediche, durante l'assenza da lavoro dovuta a malattia, dal CNL
metalmeccanici si evince che il datore di lavoro deve essere avvisato
di tali spostamenti.
L'avviso in questione puo' avvenire con una semplice telefonata  o
e-mail ?
E' necessario avvisare anche l'INPS? E si' come?

 ha scritto nel messaggio 
news:1150015982.2...@m38g2000cwc.googlegroups.com...

nella pratica non è necessario avvertire preventivamente nè il datore di 
lavoro
nè l'inps...
è necessario invece farsi rilasciare un attestato da chi presta tali terapie 
da esibire
al medico fiscale qualora non ci avesse trovato in casa... 

 ha scritto nel messaggio 
news:4f39i1F...@individual.net...

Facendo come qui detto, si attiverebbe comunque la commissione dell'inps 
chiamata a giudicare il caso di assenza a visita fiscale.
Meglio avvertire con raccomandata l'azienda e per conoscenza l'inps che il 
medico ha prescritto cure fuori sede, allegando ovviamente la necessaria 
documentazione.
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta D.U.R.C.  artigiano già lavoratore dipendente

Com'è possibile ottene il D.U.R.C. per un artigianno che è già
lavoratore dipendente e non ha una posizione INPS come artigiano
perchè lavoratore dipendente ?
Grazie a chiunque sia in grado di darmi delle delucidazioni.

Com'è possibile ottene il D.U.R.C. per un artigianno che è già
lavoratore dipendente e non ha una posizione INPS come artigiano
perchè lavoratore dipendente ?
Non si puo!
Si chiede soltanto la regolarita' contributiva Inail recandosi direttamente 
allo sportello
saluti
Paolo 


e come può lavorare legittimamente in un cantiere senza il D.U.R.C. ?

>e come può lavorare legittimamente in un cantiere senza il >D.U.R.C. ?
A questa domanda non so risponderti.
Ma ne riformulo un'altra: se non ha l'iscrizione all'inps come fa ad avere 
il Durc?
Paolo 


... certo è giusta la tua domanda, è proprio questa la questione.
...Tuttavia una soluzione deve esserci ...

 il Durc?
e soprattutto: come si fa a definire artigiano un soggetto NON iscritto 
all'Albo Artigiani ? 

>> all'Albo Artigiani ?
...no è Artigiano perchè iscritto all'albo Artigiani

 ...no è Artigiano perchè iscritto all'albo Artigiani
Ma è un lavoratore dipendente.
Stiamo parlando di una cooperativa di artigiani per caso?

...no è Artigiano perchè iscritto all'albo Artigiani
allora i contributi Inps sono dovuti.... 

 allora i contributi Inps sono dovuti....
non è iscritto all'albo Artigiani ma paga l'INAIL come artigiano, ed è
inquadrato come impresa individuale
e svolge l'attività di caldaista

non è iscritto all'albo Artigiani
decides... 

 decides...
è vera la seconda,
c'è una soluzione ?

c'è una soluzione ?
se ditta individuale e NON iscritta alll'Albo degli Artigiani
1) non puo' definirsi "artigiano"
2) non è dovuto nemmeno il premio inail per il titolare

>> 2) non è dovuto nemmeno il premio inail per il titolare
.... Quindi non dovrebbe pagare l'INAIL ?
.....e per quanto riguarda il D.U.R.C. ?

.....e per quanto riguarda il D.U.R.C. ?
non paga contributi, non ha dipendenti : niente Durc 

 non paga contributi, non ha dipendenti : niente Durc
Quindi un caldaista imprenditore individuale, iscritto alla camera di
commercio, già lavoratore dipendente, non deve pagare INAIL ne INPS (a
parte quella come lavoratore dipendente) e non ha bisogno del D.U.R.C.
per lavorare in un cantiere ???
....sicuro ? ....... a me sembra troppo bello per essere vero....


non c'è soluzione !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente in ferie

Salve!
Ho un dubbio!
Un dipendente in ferie tutto il mese matura 13a , 14a , ferie,  permessi e
quant' altro?
Grazie!


Si 

 ha scritto nel messaggio 
news:4a706ce8$0$34613$4faf...@reader4.news.tin.it...

il 1� di aprile � passato da un pezzo...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rescissione contratto agenzia a tempo det

Pur provando a consultare degli avvocati non mi è stata indicata, con
certezza, una soluzione univoca.
In un mandato di agenzia (art.1742 c.c. e ss) a tempo determinato (6 mesi) è
possibile recedere al di fuori della giusta causa, quindi per volontà di una
delle parti?
Se si con quale preavviso?
Preciso che tale ipotesi non è prevista nel contratto così come questo non
fa esplicito riferimento per quanto non affrontato al trattato economico
collettivo degli agenti e rappresentanti di commercio.
Grazie mille a chi vorrà rispondere.
volos
p.s.

 ha scritto:

Direi che in genere la contrattazione prevede il preavviso solo per i
contratti a tempo indeterminato.
Per quelli a tempo determinato il contratto non abbisogna di preavviso
essendo già determinata la scadenza.
Direi che il termine vincola ambedue le parti e in caso di recesso
anticipato unilaterale, la perte recedente dovrebbe essere obbligata
al risarcimento del danno
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma riscossione

Dal 1° luglio anche la riscossione dei debiti Inps e Inail non pagati
avverrà tramite ruolo.
L'opposizione agli stessi va fatta secondo il rito del lavoro tramite
legale.
C'è qualche possibilità che si possa, come consulenti del lavoro,
intervenire in materia ? Non sarebbe opportuno che, visti i limiti
continui posti all'attività professinale, fosse almeno concessa
l'opportunità della opposizione alle ordinanze ingiunzioni legge
689/1981 e ai ruoli in materia di lavoro ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
3781bbd5...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia lunga

Dipendente scolastico (segreteria) con contratto t.i. in seguito a visita 
specialistica neurologica-psichiatrica privata riceve prescrizione di 15 gg 
di riposo.
Il medico curante, in base alla prescrizione, fa certificato di 15 gg di 
malattia.
Il medico fiscale però afferma che un periodo così lungo di malattia non può 
essere prescritto in base a consiglio di uno specialista privato e che 
quindi non sarebbe in regola; il medico fiscale inizia a prescrivergli 7 gg 
e consiglia al malato di rivolgersi allo specialista della asl di zona per 
ricevere la conferma per i 15 gg complessivi.
Il malato va all'asl che cade dalle nuvole affermando che il medico fiscale 
avrebbe sbagliato; dopo giorni di consultazione la nuova versione è che per 
avere il certificato di 15 gg il malato avrebbe dovuto essere già in cura 
presso di loro. Per adesso la asl chiude un occhio visto il casino, ma non 
si sa per una eventuale prox volta come funzionerebbe (non lo sanno neanche 
loro a quanto sembra!!!)
Qualcuno sa cortesemente dirmi a quale normativa dovrei fare riferimento per 
sbrogliare la matassa?
Il medico curante ha davvero un limite nei gg di malattia che può 
prescrivere?
Bisogna davvero essere già in cura presso asl per avere una certificazione 
di 15 gg di riposo? Non è sufficiente che il malato si faccia visitare anche 
dall'asl?
Grazie 

La scuola è quella pubblica

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Flussi 730-4 nelle provincie sperimentali

Salve,
   i sostituti aventi domicilio fiscale nelle provincie sperimentali 
hanno l'obbligo di aderire alla sperimentazione?
Non trovo riferimenti normativi. Qualcuno può indicarli o darmi un link?
I documenti presenti sul sito dell'ade che ho letto sono ambigui e 
sembra non esserci un obbligo.
Grazie, ciao.


Ho dovuto affrontare anche io questo dilemma ed onestamente NON sono giunto 
ad una conclusione certa e assoluta.
Tuttavia dalla lettura della norma mi sembra di capire che NON si tratti di 
una facoltà. La facoltà sembra essere solo quella di poter indicare 
l'intermediario fiscale come destinatario delle comunicazioni.
Per cui mi sono armato di santa pazienza (tanto è meglio anche per noi) ed 
ho predisposto le comunicazioni (che stress!)
Saluti
Luciano 

 Luciano
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggio 
Ho girato la richiesta anche ad un CAF che ha confermato le vs tesi, per 
cui inizio a confezionare i file e li trasmetto.
Credo proprio che solamente l'1% delle ditte mie clienti riceverà un 
730-4 alla faccia della semplificazione e riduzione dei costi e delle 
procedure, il 99% del lavoro che farò si rivelerà inutile e dispendioso 
in termini di carta da stampare, toner ed energia elettrica.
Grazie a tutti e due.
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registro infortuni

E' possibile tenerlo presso lo studio del consulente ?
O deve necessariamente rimanere in ditta ?
Non è un documento di lavoro anch'esso ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Ogni tanto riposti il questito sperando in una risposta positiva da parte di
qualche collega ?
Saluti
CDL - Ceci Mirco






Tuttavia quando l'attività viene svolta in luoghi dove non esiste una
adeguata attrezzatura amministrativa il registro potrà essere conservato
presso la sede dell'azienda; forse in questi casi può essere ammessa anche
la conservazione presso il professionista.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro interinale (forse [OT])

Scusate se la domanda è forse OT, ma non saprei a chi altro chiedere....
Il problema è questo:
le agenzie di lavoro interinale sono responsabili del comportamento
delle persone che mandano?
Mi è successo di subire un furto in azienda da una persona mandata da
un'agenzia interinale. L'agenzia si difende dicendo che non hanno
nessuna responsabilità sul comportamento delle persone che mandano.
Hanno ragione?
Secondo logica io credo che un datore di lavoro (quale loro sono)
dovrebbero avere una certa responsabilità sul comportamento dei loro
dipendenti, ma non so se la logica e la legge percorrono la strada
insieme......
Grazie a chi saprà rispondermi
Massimo R.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 nessuna responsabilità sul comportamento delle persone che mandano.
Diverso sarebbe il caso se fosse professionalmente incapace. in questo caso
sarebbero responsabili e, a richiesta documentata, ti manderebbero un
sostituto.
Ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni

 Salve, 
ho un ccnl metalmeccanico/privato. Sono stato assunto ad ottobre 2001.
Oggi o domani voglio dare le dimissioni e cercare di dare il massimo
preavviso in base alle mie esigenze (se ci riesco, lavorare al massimo
fino alla prima settimana di agosto). Degli amici mi hanno detto che
sono solo 6 giorni, sono perplesso. Quanti sono veramente?
non posso fare ferie durante il preavviso vero?
 grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
news:d32b16181f21c849c60...@mygate.mailgate.org...


 ho meno di 2 anni di servizio, con il sesto livello.
 grazie di nuovo


 wrote in message
7a7d42d9774434dd36b...@mygate.mailgate.org...

Metalmeccanici artigiani: 6 giorni
Metalmeccanici industria: idem
ciao
Paolo


presumo tu sia stato assunto con la qualifica di impiegato:
anzianitą fino a 5 anni, due mesi di preavviso, a decorrere dalla metą o
dalla fine del mese (ccnl confindustria)
ciao, Ruggero

 wrote in message
news:be0sp1$3ap$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Io ho dato i periodi per un operaio non per impiegato.
saluti
Paolo L.

Buongiorno,
in merito alle dimissioni, vorrei sapere se con contratto
Metalmeccanici,
una persona assunta come operaio semplice dopo 24 mesi di formazione
lavoro
(prima 12 e allo scadere rinnovati altri 12 mesi di formazione lavoro-
età
34 anni data di assunzione 11/1998), può rassegnare le dimissioni con 1
settimana di preavviso.
In realtà anche se è assunto come operaio semplice, lavora come tecnico
specializzato telefonia mobile ed avendo già esperienza nel settore
anche
in quei 24 mesi di “formazione lavoro” ha lavorato regolarmente, quindi
non come colui che si deve “formare”.
Può dimettersi con 1 settimana di preavviso? Eventualmente dove reperire
tali documentazioni per dimostrarlo?
Grazie


 Grazie
Tanto per capire...tu vorresti dimostrare che il livello effettivo
dell'operaio è maggiore di quello dichiarato e che dato che svolgeva
mansioni superiori al cfl dovrebbe dare un periodo maggiore di preavviso?
 
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agenti di Commercio

sono un c.d.l.
vorrei sopporre a tutti i colleghi, il presente quesito:
società s.a.s, formata da due soci accomandatari e un socio accomandante,
a seguito della morte del socio accomandante, la società viene messa in
liquidazione, poichè i soci restanti non sono stati in grado di ripristinare
l'assetto societario, e comunque non vi erano più le condizioni per
proseguire l'attività.
la società ha richiesto alla ditta preponente, il pagamento dell'indennità
di clientela, poichè il mandato di agenzia, a dir loro, è stato risolto per
giusta causa ( morte del socio ecc..).
inoltre la liquidazione dell'indennità suppletiva di clientela, chiedono di
corrisponderla alla società s.a.s., calcolandola sull'ammontare complessivo
delle provvigioni corrisposta alla società.
io personalmente ho alcune perplessità sulla richiesta avanzata dalla
società agente, per i seguenti motivi:
ritengo che non ci sia giusta causa per la risoluzione del mandato poichè il
decesso è avvenuto al socio accomandante (in teoria socio non partecipante
all'attività lavorativa della società);
il fatto che i soci restanti abbiano deciso di mettere in liquidazione la
società per motivi di impossibilità di ripristinare l'assetto societario, è
una causa che alla ditta committente non importa, a mio avviso potevano
anche trasformare la società in altro soggetto giuridico (s.n.c. o s.r.l.);
supponendo che l'indennità debba essere corrisposta, a chi va corrisposta
alla società, o in capo al socio deceduto, ovvero ai propri eredi diretti? e
con quale modalità va calcolata?
scusatemi la lunghezza del quesito ma era indispensabile per evidenziare il
caso.
grazie a tutti
--
V.Sardano

 giusta causa ( morte del socio ecc..).
Arrivo alle Tue stesse conclusioni. Non esiste giusta causa di risoluzione
del rapporto.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravio C.F.L. (urgente)

Una farmacia ha assunto con C.F.L. tipologia A, il cui progetto è stato
predisposto dall'ordine farmacisti. Quale sgravio contributivo
applichereste? Il 25% previsto per i datori di lavoro iscritti in ordini
professionali o il 40% previsto per il commercio?
Grazie a chi mi risponderà.
    Roberta Jacobone -  Crema
Rag.Commercialista - Rev.Contabile
-- 
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
000501c0cca7$5feac500$270c1897@wavdqqrm...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co & co.co.Pro ...co.co.dèèèè...ki.ki.richiiiii

! 


d
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http://www.viadelcampo.com/html/il_cantico_dei_drogati.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto metalmeccanico - compensazione festività patrono

Buongiorno,
qualcuno sa se quando la festività del patrono della città cade di
sabato (normalmente la giornata di sabato non lavoro) si ha diritto a
qualche compensazione in busta paga? E se cadesse di domenica?
Il contratto a cui faccio riferimento è quello dei metalmeccanici
industria.
Grazie.


Un 1/26 di retribuzione in più in busta paga.

 Un 1/26 di retribuzione in più in busta paga.
Indifferentemente dal fatto che cada in un giorno feriale, sabato o
festivo?

 Un 1/26 di retribuzione in piů in busta paga.
Indifferentemente dal fatto che cada in un giorno feriale, sabato o
festivo?
piů che altro conta il fatto se sei pagato a ore oppure a mese fisso; nel 
primo caso ti aspetta 1/26 della retribuzione in piů, nel secondo caso no, 
ti aspetta solo se cade di domenica.
ciao, Ruggero

 primo caso ti aspetta 1/26 della retribuzione in più, nel secondo caso no,


 wrote:

Se cade di domenica si applica il caso di festività domenicale (quindi
viene pagata in busta paga), mentre nel caso in cui cada di sabato
nulla è dovuto (per il contratto Metalmeccanico il sabato è
considerato a tutti gli effetti giorno lavorativo, a prescindere dal
fatto che l'azienda organizzi l'attività lavorativa su 5 giorni
settimanali...)
Stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dimissioni CCNL commercio

Sono dipendente IV livello contratto commercio presso una ditta del Veneto dal 28/09/1998 e ho bisogno di sapere quanti giorni di preavviso devo dare, in che giorno devo consegnare la lettere e in che modo devo consegnare la lettera.
Grazie a tutti.
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Questo messaggio e` stato inviato da 
http://www.inwind.it


Fino a 5 anni di servizio il preavviso è di 20 giorni di calendario.
Devi fare una raccomandata con ricevuta di ritorno, ricordando che il
preavviso decorre dal 1 o dal 16 del mese, equivale a dire che se dai
il preavviso entro la fine di settembre decorrerà comunque dal 1
ottobre.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
(togli ELIMINA)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'Imposta Art.7

Scusate mi sa' che gia' se ne sara' discusso.
Come ci si deve comportare con dipendenti ante blocco (luglio) che avevano
diritto e che sono ancora
in forza nell'azienda?
Il credito puo' essere utilizzato in qualche modo? c'e' qualche circolare a
riguardo?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:wXzma.12474$LB6.3...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità: Allattamento + Ferie

Buongiorno a tutti!
Sono un'impiegata dipendente a tempo indeterminato di una ceramica.
Sono alla 14 settimana di gravidanza e sto continuando regolarmente a
lavorare. La mia domanda riguarda il periodo di allattamento: credo
infatti che utilizzerò la formula 1+4 per l'astensione obbligatoria
mentre per quanto riguarda il periodo successivo volevo sapere se
oltre alle due ore giornaliere di permesso per l'allattamento potevo
usufruire di ulteriori 2 ore di ferie o rol in modo da lavorare 4 ore
e avere comunque 8 ore pagate ;)
Ho provato a googlare ma non ho trovato niente di certo in merito.
Grazie a chi mi risponderà :)

 e avere comunque 8 ore pagate ;)
Ciao,
non sono un consulente ma una mamma lavoratrice (contratto TLC). Per quel 
che ne so, potrai godere dei permessi retribuiti allo stesso modo di cui ne 
disponevi prima... quindi anche prenderne due ore al giorno tutti i 
giorni... fino ad esaurimento (le ore di rol non sono infinite, eh?).
Ti consiglierei di discutere comunque la cosa col tuo superiore, che dovrà 
organizzare il lavoro in previsione di ciò.
Ottima la scelta del 4 + 1, l'ho fatto anch'io! Così dopo avrai un mese in 
più da dedicare al tuo pupetto.
In bocca al lupo
   Silvia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione speciale edilizia

Salve,
avrei un quesito da porvi riguardo l'indennità di disoccupazione che 
spetta ai lavoratori edili.
Due operai si sono dimessi in data 31/10/2006 perchè gli si offriva un 
nuovo posto in un'altra ditta.
Dopo 2 giorni sono stati assunti da questa ma sono stati licenziati al 
31/12/2006 per riduzione di personale.
Hanno richiesto l'indennità all'inps.
Premettendo che hanno tutti i requisiti per accedervi, ad uno l'hanno 
concessa, all'altro no perchè hanno fatto questioni riguardo le 
dimissioni del 31/10.
Io sapevo che contava l'ultimo rapporto di lavoro e non tutti quelli 
nell'anno...
Sapete spiegarmi dov'è l'errore?
Come dovrei agire adesso?
grazie 1000 a tutti.

scusatemi, nessuno può darmi una mano? :-(
Il 16/03/2007, albaves ha detto :

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e comunicazioni

Ragazzi scusate,
se una persona si ammala deve comunicarlo all'azienda 
e mandare le raccomandate all'inps e all'azienza stessa con il certificato,
ma se uno si ricovera cosa deve mandare e quando????
Grazie anticipatamente...

Cosimo ha scritto:

Certificato di inizio e fine ricovero (rilasciato 
dall'ospedale)all'Azienda negli stessi termini.

"elgae" <el...@elgae.el> ha scritto nel messaggio 
news:4718f830$0$4789$4faf...@reader4.news.tin.it...

Dunque porto domani il cetrtificato di ricovero e appena esce quello di 
uscita??? 

Cosimo ha scritto:

esatto
Ciao

Ma se uno è ricoverato come fa a portare il certificato in azienda e
spedirlo all'inps?

spedirlo all'inps?
Cerca un amico/parente/conoscente che lo consegna al datore di lavoro o 
cerca di fargli un fax.
Per quanto riguarda l'INPS, i certificati di ricovero vengono inviati 
all'Istituto direttamente dall'ospedale.
A.Z.

 Cerca un amico/parente/conoscente che lo *consegni* al .......
 A.Z.

 cerca di fargli un fax.
E se uno non ha nessuno?

E se uno non ha nessuno?
Lo deve dimostrare.
Ciao
Paolo

E se uno non ha nessuno?
Da una vita esistono i certificati di malattia, da sempre occorre farli 
pervenire al datore di lavoro e da sempre tutti sono riusciti, in un modo o 
in un altro, a risolvere questo problema.
I fax li hanno anche in ospedale e credo nessuno ti negherebbe di inviare un 
fax al tuo datore di lavoro per giustificare la tua assenza.
A.Z.

 
e se il fax non funziona??
...scherzo...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Portale Sintesi Milano

Sto predisponendo un modello COB da portale di Milano.
Lo inserisco faccio salva e mi risponde in questo modo
"The type initializer for "sintesi.utl_comunicazioni.classi.printPreview" 
threw an exception"
A parte insultare il software che cosa gli racconto ? come faccio a fare la 
comunicazione dal momento che questo signore lunedě deve iniziare
Any idea ?
Roberto 

"Pineapple" <rober...@SPAMtin.it> ha scritto nel messaggio 
news:g01mb6$ch$1...@tdi.cu.mi.it...

Mi rispondo da solo.
Si puň spedire ugualmente, č solo un problema tecnico che non consente la 
stampa. La ricevuta comunque viene stampata
ciao
roberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Previdenza commercianti

Ho un'ispezione in corso da parte dell'Inps in un negozio retto a sas.
Il socio accomandatario è lavoratore dipendente in altra azienda,
l'accomandante è pensionato, prima era lui il titolare regolarmente
assicurato. Per motivi di marginalità dell'esercizio, d'accordo con i due,
si è preferito non gravare la gestione di costi eccessivi che difficilmente
poteva sostenere e non procedere all'assicurazione commercianti. Sappiamo
tutti benissimo che era un rischio.
Ora il rischio è una certezza e la settimana prossima debbo recarmi a
trattare con gli ispettori, ma ci sono margini per una trattativa ? Intendo
dire: il recupero contributivo parte necessariamente dal momento in cui
l'accomandante è andato in pensione? Opera una prescrizione? Io preferirei
assicurare il pensionato, oltre tutto i contributi sono al 50%. Qualcuno ha
suggerimenti da darmi?
Saluti a tutti
Silla Cellino

 accomandatario?
Sģ, la societą ha cambiato nome e accomandatario, ma sostanzialmente č la stessa.
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FACILE FACILE

Diventare miliardari è solo un sogno.
Tuttavia esiste un modo per mettere da parte qualcosa
di concreto e reale.
Il sistema è Mediacash...il costo d'ingresso di 25 euro.
Io ve lo dico subito poichè è corretto essere chiari fin dall'inizio.
Il vantaggio è che si tratta di un MLM controllato da Internet,
che paga e che non è accessibile se non inserite il nome del presentatore (e
mi pare pure
giusto).
Andate all'indirizzo
http://www.mediacash.it/ita-sponsor.asp?username=xmarcox
Come vedete c'e' già il mio nick per presentarvi.....
Ci sentiremo direttamente se sarai nella squadra.....
Ciaooooooo

 Diventare miliardari è solo un sogno.
....è più facile diventarlo lavorando che con il multilevel........ma c'è
ancora qualcuno che ci abbocca?
-----------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a tempo indeterminato e prestazione professionale

Conosciamo un chimico, iscritto all'albo e in possesso del timbro 
dell'ordine, che al momento lavora a tempo indeterminato full time 
presso un'azienda, come informatore scientifico.
Noi desideriamo avvalerci delle sue prestazioni, in quanto riteniamo 
che il possesso del timbro significhi la possibilità di richiedere una 
parcella. 
Siamo nel giusto? o potremo avere dei problemi per il fatto che è 
assunto da un'altra azienda?
GRAZIE
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 assunto da un'altra azienda?
*lui* potrebbe avere dei problemi

 ha scritto:

Inviato da 
www.mynewsgate.net
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda " multipla "

Vorrei alcune conferme o smentite " multiple ", anticipatamente
ringraziando
1.irpef TFR
l'irpef relativa al TFR corrisposto dal 1 al 12 gennaio 2001 va
corrisposta entro il 16 gennaio, come periodo di riferimento va messo
12.00 , va indicata però nel 770 del 2000
2. Inail soci
Si deve tassare l'importo corrisposto nel 2000 nei limiti del minimale
e del massimale.
Se l'importo corrisposto è compreso tra il minimale di 21.724.000 e
40.345.000 e si è registrato nella busta paga virtuale mensile  il
minimale si deve registrare la differenza.
3. Collaboratori
Gli stipendi di dicembre corrisposti in gennaio vanno tassati con le
nuove regole
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

 
http://www.bergaminiassociati.it
ciao, ruggero

 > ringraziando
1 SI
2 SI
3 SI
Sono stata molto telegrafica ma avevi già fatto tutto da solo.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Project Management

*** post for FREE via your newsreader at 
post.newsfeed.com
 ***
Leader nel settore della Formazione, la "Associazione Stage Onlus", con sede
a Roma, promuove figure Professionali di Alto Livello nell'ambito del
Project Management dedicato all'E-Commerce.
Le Aziende interessate potranno richiedere informazioni e Curricula delle
nostre Risorse al seguente indirizzo e-mail:
asss...@tiscalinet.it
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-----== 100,000 Groups! - 19 Servers! - Unlimited Download! =-----
 

 
asss...@tiscalinet.it
Scusate, sarei curioso di sapere su quali considerazioni ritenete che la vs.
associazione possa qualificarsi ONLUS.
Grazie,
Stefano Ravo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pubblici Esercizi : Infortunio di apprendista.

Il titolare di un Bar retribuisce l' apprendista infortunato al 100% il
giorno dell' infortunio e al 60% nei successivi 3 giorni.
Dal 5° giorno deve pagargli altra retribuzione?
I suddetti importi sono imponibili ai fini contributivi : 5,54% a carico
dell' apprendista?
E infine i Sabati di infortunio si conteggiano per il pagamento della quota
settimanale di £. 5.070 a carico del titolare del Bar?
Ringrazia e augura buone ferie.

 wrote in message
8k458c$7v9$1...@nslave1.tin.it...

Secondo il CCNL Turimo-Comparto pubblici esercizi il datore di lavoro deve
corrispondere, sin dal giorno dell'infortunio, un'integrazione all'indennità
INAIL, tale da raggiungere il 100% della retribuzione netta spettante. Ciò
vale, quale trattamento migliorativo di quello legale, anche con riguardo ai
tre giorni seguenti l'infortunio, e fino al 180°. L'importo integrativo è
imponibile ai fini contributivi e fiscali, mentre l'indennità INAIL lo è
solo a quelli fiscali. Dunque, la parte a carico dell'azienda, calcolata con
riguardo a quanto dovuto nei giorni d'infortunio da parte del datore di
lavoro, se questi fossero stati lavorati, andrà sottoposta alla ritenuta a
carico dell'apprendista;  sarà del pari dovuto per intero il contributo
settimanale a carico della ditta; per poter calcolare correttamente
l'integrazione sarà necessario lordizzare l'indennità INAIL, cioè calcolare
a quanto sarebbe virtualmente pari, se imponibile ai fini previdenziali;
nonché considerare che l'indennità INAIL è corrisposta per tutti i giorni di
calendario di durata dello stato di inabilità temporanea.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo Irpef co.co.co.

Per i 
co.co.co
. che percepiscono il compenso mensilmente (e anche per tutti
gli altri che percepiscono più di una volta all'anno il compenso) per quanto
riguarda il calcolo dell'imposta (irpef) vi comportate come per i dipendenti
(rapportando a 1/12 gli scaglioni e le detrazioni) oppure procedete ad un
conguaglio progressivo mese dopo mese?
Grazie ed un saluto a tutti.
--
Dario Marzorati
MSN 
studi...@hotmail.com

 ha scritto nel messaggio
news:uLc58.33079$hi.8...@news1.tin.it...

La Circolare Ministeriale 67/E del 6 luglio 2001chiarisce che il
compenso, se erogato in forma periodica deve subire tassazione con gli
scaglioni applicati al periodo di paga (quindi diviso 12 per chi è
pagato ogni mese, diviso 6 per chi è pagato bimestralmente  ecc.).
Vengono fornite istruzioni anche nel caso in cui il compenso non sia
determinabile e/o non sia predeterminabile il periodo di pagamento, in
questo caso potrà essere utilizzato il conguaglio "progressivo".
Trovi un riassunto su 
www.abconsul.it
 nella sezione speciale
"Collaborazioni"
--
Hermione
(togli NON)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA o contratto a progetto?

Non e' x-posting, e' vero che ho gia' postato questo mail su
un altro NG, solo che credo sia questo quello giusto.
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
Una ditta per la quale mi appresto a svolgere una attivita' di tipo
abbastanza autonomo, nel senso che non mi pongono vincoli di orario o
tempo, ma molto piu' del tipo "problema-soluzione" mi ha proposto una
cifra di 35,000.00 EUR per il 2004.
A fronte di tale cifra mi hanno chiesto quale soluzione preferisco tra
l'aprirmi una partita IVA e fatturare loro la mia prestazione profesionale
(una tantum, pagamento immediato) oppure venire assunto con un contratto a
progetto (ex Co.Co.Co.), fermo restando il budget suddetto.
Qualcuno puo' aiutarmi a calcolare la somma netta che mi resterebbe in
tasca in entrambi i casi? E' chiaro che con la partita IVA potrei
scaricare spese che con il contratto a progetto non posso, quindi per
farmi una prima idea "non scaricando niente" andra' benissimo.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 tasca in entrambi i casi? 
non so calcolare il netto , tieni presente (vedi sole 24 ore del
10/01/2004)
che con il contratto a progetto hai più tutele.
in particolare in assenza di progetto il lavoro è da considerarsi a tempo
indeterminato,specificando che si tratta di presunzione semplice e non
assoluta.
qualcuno più esperto di me sarà in grado di spiegare questo passaggio,
anche se , come scritto nell'articolo, ci sono differenti orientamenti.
quindi con il contratto a progetto sei più tutelato, valuta prima i rischi
e poi gli utili, non il viceversa.
se lavorando in p.iva fai un danno alla tua azienda cosa succede?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimenti cooperative

Vorrei sapere quali adempimenti occorrono, in caso di variazione del Cons.
di Amm.ne.
Grazie

 ha
scritto: 

Oltre al deposito nel registro
delle imprese, ed al registro prefettizio, la comunicazione a tutti gli
enti con i quali hai rapporti (Uff.Iva -Inps- Inail- Banche ecc.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 wrote in message
G3eB6.14190$xC3.2...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co.: 730 o Modello unico?

Salve a tutti, nel luglio 2002 ho iniziato un 
co.co.co
. terminato quest'anno
ad aprile e sempre per lo stesso anno ho all'attivo altri contratti di
collaborazione occasionale.
Devo compilare il modello 730 o il modello unico?
Grazie
Aleppa
Togliere ELIMINA dall'indirizzo per risposte in privato

 Devo compilare il modello 730 o il modello unico?
730


puoi fare il 730 solo se hai un rapporto di lavoro dipendente o cococo nel periodo dei conguagli (da luglio in poi); in caso
contrario devi fare l'unico
OP

 contrario devi fare l'unico
immagino che non centri niente il fatto che io adesso non abbia lavoro, e
desumo che poichč il mio 
co.co.co
. sia durato da agosto dell'anno scorso al
11 aprile di quest'anno io deva fare il 730.
In questo influisce inoltre che io abbia avuto delle collaborazioni
occasionali? Se sě in che modo?
Grazie
Aleppa


nel determinare il tipo di dichiarazione le prestazioni occasionali non influiscono.
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La diipendente in spazio condominiale e' presente alla visita fiscale?

So che nessuno saprà rispondere ad un caso così particolare, eppure non 
impossibile.
La dipendente pubblica malata (davvero) prende una boccata d'aria nello 
spazio condominiale (formalmente di sua proprietà per quota, situazione 
comune a tutti i proprietari di immobili in condominio), posto sul retro 
dell'immobile e quindi senza poter vedere l'arrivo di chi che sia.
Il medico incaricato della visita fiscale suona il citofono.
Al citofono risponde il marito che lo fa entrare, lo informa che la 
moglie si trova in spazio condominiale, quindi la chiama al cellulare e 
la moglie arriva all'appartamento in 30 secondi.
Il medico può contestare alla donna l'assenza alla visita fiscale?
No perché si è presentata in un tempo ragionevole?
No perché si trovava in spazio condominiale?
Sì perché non era presente all'interno dell'appartamento?
Sì perché non era presente in spazio di proprietà esclusiva?

 Sì perché non era presente in spazio di proprietà esclusiva?
Aldilà di qualsiasi considerazione di diritto, mi sembra che ci si fasci la testa troppo in fretta: il medico consta la presenza o meno della dipendente (non ha il potere di contestare formalmente l'assenza), quindi mi sembra di poter dire che *ragionevolmente* non ci sia nessuna irregolarità nell'esecuzione della visita fisale
[Parere personale]
Ciao
Paolo

 Sì perché non era presente in spazio di proprietà esclusiva?
No perché il medico ha poi fatto la visita medica fiscale (che è la 
ragione per cui era lì).
La visita fiscale è un accertamento medico, non è per assicurarsi che te 
ne stia recluso in casa, tant'è che ci sono orari di reperibilità. E 
ragionevolmente la donna risulta reperibile.

 
http://www.youtube.com/watch?v=lhTR_Ng2DKg
 
Ma ROTFL!
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4 mesi 300 euro in contanti

Non è un mio caso personale.
Un mio amico (negoziante) per 4 mesi ha avuto la brillante idea di pagare 
300euro al mese un tizio (qualche ora di aiutini la settimana) senza 
assumerlo regolarmente e senza contratto di alcun tipo.
Ha scoperto ora che:
1 il tipo è un ex galeotto (la cosa è poco rassicurante)
2 il tipo ha dichiarato di voler chiamare l'ispettorato del lavoro se il 
negoziante non sgancia mille euro.
Diciamo che si potrebbe trattare di una sorta di transazione....anche se 
mipare di capire che il galeotto non è molto rassicurante!
Che problemi potrebbero esserci nelle seguenti ipotesi:
1) se fregano! Lo mandano via e fanno finta di nulla (del resto è un mezzo 
balordo e ha ricevuto NON verificabili pagamenti in contanti)
2) ci si accorda per una transazione.
Nel caso 2, a pagarlo una certa cifra a totale soddisfacimento di eventuali 
sue pretese si potrebbe incorrere in sanzioni lo stesso?
Ciao 


wrote:

ti rispondo non da fiscalista, ma da persona che legge i giornali, mi
puzza di ricatto, oggi 1000 domani 2000.
Gli conviene rischiare le sanzioni dell'ispettore del lavoro, non
cedere a questi ricatti, il galeotto potrebbe portare 10 testimoni
falsi che lui lavora li da 1 anno, e non da 4 mesi.. fai tu..

 ha scritto nel messaggio 
news:o6r2k1laq336r26ne...@4ax.com...


Anche questa è un'ipotesi da non escludere....
Certo che sarebbe la parola di un ex-galeotto (e il suo codazzo di "persone 
per bene") contro la parola di un commerciante che non ha mai fatto male ad 
una mosca...
Di certo si è cacciato in una bruttissima faccenda! Il tipo (il mio amico 
commerciante....che per essere precisi ha una ferramenta) mi ha anche 
confidato che avrebbe eventualmente l'intenzione di assumerlo regolarmente 
per evitare problemi! Far passare un po' di tempo e poi mandarlo via! Ma 
alla luce del sole! A me pare una soluzione ancora più pericolosa/complessa 
della situazione che si è già creata!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro autonomo e partita iva

Buongiorno a tutti!
Vorrei una informazione... da ex dipendente vorrei intraprendere
un'attività di lavoro autonomo (non mi va di stare chiuso nelle catene
co.co.co
) in qualità di consulente aziendale e/o informatico.
Sono laureato in economia ma sono altrettanto specializzato a livello
informatico: vorrei fare il lavoratore autonomo per fornire alle
imprese servizi a livello informatico e consulenze aziendali.
Cosa deve fare?
Prendere partita IVA... poi?
Se qualcuno sa indicarmi qualche cosa ne sarò grato!
Alan

 ha scritto nel messaggio
news:3d46b273...@news.interbusiness.it...

Rivolgerti ad un serio professionista della tua città che ti saprà
sicuramente consigliare al meglio.
Hermione