Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Estensione cococo

Salve a tutti,
ricollegandomi ad un post precedente vorrei sottoporre ad un vostro parere
il mio caso.
Allora...ho un contratto cococo stipulato inizialmente il 15 marzo 2000
(quando era ancora considerato lavoro autonomo) nel quale c'è scritto che lo
stesso ha durata di un anno e si rinnova tacitamente.
Con l'entrata in vigore della legge biagi, il 15 marzo 2004 il mio contratto
cococo può tranquillamente proseguire fino a fine ottobre o deve
necessariamente essere convertito in contratto a progetto?
Inoltre riposto una domanda che avevo fatto qualche giorno fa che non ha
avuto risposta:
"come si determina la concorrenza? c'è qualche riferimento
legislativo da consultare o è lasciato tutto agli accordi tra le parti?"
ringrazio quanti risponderanno
--
Posted from X-Privat Free NNTP server - 
www.x-privat.org


Riguardo la prima domanda la risposta č
no, a questo punto non puoi piů fare nulla ed a marzo 2004 dovrai farti fare
ex-novo un contratto a progetto (sempre che esistano i presupposti per porlo
in essere, ovvero un progetto con i crismi previsti dalla legge).
Infatti dal 24/10/03, giorno di entrata in vigore del Decreto attuativo, i
co.co.co
 in essere a tale data rimarranno validi fino alla loro scadenza
(massimo un anno). Nel tuo caso, quindi, trattandosi di un rinnovo, anche se
automatico, questo non č possibile.
Saluti.


Soltanto una precisazione a quanto ho detto. Quanto sopra non vale se hai
più di 65 anni. Infatti il 
co.co.co
 rimane ancora possibile per tale fascia
di età.

 di età.
Solo se percepisce una pensione di vecchiaia.
Ricordati di quotare!
Leggi qui:
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
A.Z.

 automatico, questo non č possibile.
OK, innanzi tutto un grazie per la risposta.
Solo una ulteriore precisazione.
Allora, l'azienda mi propone (a tutti gli ex-cococo) di suddividere il
corrispettivo mensile fin'ora percepito in tanti contratti a progetto quante
le attivitŕ o progetti che svolgo. Inoltre non avrei piů l'obbligo di
presenza (8 ore/gg) che ahimč mi era imposto.
Vediamo se ho ben capito l'idea di questa legge...allora, io metto l'azienda
in condizioni di mettersi in regola dopo circa 4 anni di irregolaritŕ senza
avere in cambio nulla!!!
Certo, voi dite che č tutto in mano al singolo potere contrattuale ma se la
risposta č il classico "se ti va bene č cosě, altrimenti...ciao!" io (come
circa il 90% dei cococo) come posso reagire????
Vorrei precisare che non voglio una consulenza personale ma credo che questa
sia una situazione comune a molti in questo periodo e perciň sarebbe
interessante conoscere gli strumenti per controbattere seriamente e
difendere i propri diritti.
Non voglio denigrare radicalmente il lavoro a progetto, anzi, ma credo che
il problema stia nel "passaggio" dal vecchio COCOCO al nuovo inquadramento.
Spero capiate le mie perplessitŕ.
Un ringraziamento


 automatico, questo non è possibile.
domanda: lo stesso discorso vale per il lavoro interinale? Io ho un
contratto che scade il 31/12/2003, iniziato il 7/2/2002 e prorogato già due
volte (una volta il 1-1-2003 per tre mesi e una'altra volta il 1/4/03 per
otto mesi).
Cosa cambia adesso che scade, premesso che in un modo o nell'altro mi
faranno rimanere interinale? secondo la legge biagi non si può avere più di
un rinnovo, previo primo contratto inferiore ai tre anni.
Qualcuno mi può delineare gli scenari possibili?
Grazie
ale
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/