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Titolo: DIPENDENTE CONCORRENTE

Salve,
ho da circa un mese appreso che un mio dipendente sta girando per i miei
fornitori
al fine di ottenere preventivi ed altro poichè ha intenzione o già sta
mettendo su un'attività
analoga se non direttamente concorrente alla mia.
Dopo un mese e tutte le verifiche del caso ho contestato l'accaduto a mezzo
raccomandata A.R.
richiedendo spegazioni, sostenendo che l'accaduto è lesivo per la fiducia
alla base del rapporto di lavoro
e minacciando legittime sanzioni disciplinari.
Mi viene risposto che ho invaso la privacy di una persona che ha, al
contrario di quanto credo io,
tutti i diritti di fare un po come gli pare al di fuori dell'ambito
lavorativo.
Inoltre non devo preoccuparmi poichè l'intenzione c'è di aprire c'è ma non
si è sicuri, bisogna sondare il mercato
magari si potrebbe aprire qualche altra cosa!!! Magari (forse) totalemente
diversa (e io dovrei crederci?).
Nonchè il target di clienti sarebbe totalmente diverso da quello mio, percè
io in qiella zona non sono ancora andato a
proporre i miei servizi e prodotti (anche se stavo per farlo, ma ste cose
mica le si dicono ai dipendenti).
Insomma lo vedo sempre più socevole con i miei clienti.... e la cosa non mi
aggrada....
POSSO SBATTERLO FUORI ???
Cosa ne pensate... gradirei suggerimenti anche xchè non posso permettermi
rotture di scatole successive.
Grazie
Luca

anzichè sbatterlo fuori e cercare la concorrenza perchè non provate a
sedervi intorno ad un tavolo e discutere su possibilisviluppi futuri
insieme.
forse ne uscirete vincente entrambi, purchè la cosa nasca dalla reciproca
sincerità.
 Risposta per  Luca  --->mail  
ori...@tiscali.it
  <---
 Che ha scritto :


 ha scritto nel messaggio
news:djvpa.83699$T34.2...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:djvpa.83699$T34.2...@news2.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:d_vpa.43784$%p6.26...@news.edisontel.com...


 ha scritto nel messaggio
news:b862jb$q3l$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Io penso che i problemi tutti i problemi si possono risolvere con reciproca
soddisfazione.
basta sedersi intorno ad un tavolo e crederci.
immagino esistano i presupposti per una collaborazione.
Se invece vuoi ricorrere alle maniere forti be, sapendo a cosa vai incontro
(minimo pagamento di 14 menislitą lo puoi sbattere fuori), ma ritengo questo
l'ultimo passo da percorrere.
A proposito qunati dipendenti hai??
perche al di sotto di 15 lo cacci qaundo vuoi

 ha scritto nel messaggio
news:Hpwpa.84329$T34.2...@news2.tin.it...


in questo caso il passo potrebbe farlo l'mprenditore prima di rompere il
rapporto.
Anche perche mi pare di capire che comunque il dip. conosce il settore e  sa
come muoversi o sbaglio???

 ha scritto nel messaggio
news:4Ewpa.84456$T34.2...@news2.tin.it...


 cosě vuole mettersi in proprio e non č interessato a "collaborare"


 ha scritto nel
messaggio news:ubwpa.43790$%p6.26...@news.edisontel.com...


 ha scritto nel
messaggio news:muwpa.43797$%p6.26...@news.edisontel.com...


 ha scritto nel messaggio
news:4Ewpa.84456$T34.2...@news2.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:muwpa.43797$%p6.26...@news.edisontel.com...


se hai meno di 15 dipendenti puoi cacciarlo quando vuoi.
Tieni presente che in ogni caso i sindacati quando si accordano, chiedono e
generalmente ottengono almeno 14-15 mensilità.
Personalmente se fossi in te avendo questo fornitore disposto a dichiarare
cio che dici proverei a scrivergli una lettera di richiamo ufficiale con la
quale gli chiedo spiegazioni.
Di solito dopo tre richiami puoi procedere al licenziamento,
comunque ti consiglio di rivolgerti direttamente ad un consulente dle lavoro
della tua citta che ti sapra indirizzare su come impostare i tre richiami.

Mi sembra il modo di agire più corretto.
Carta canta


 fornitori
Guarda qui:
http://www.studiocelentano.it/codici/codice_lavoro/lib55.html

 Salve,
Ti riporto una ricerca:  ( 
http://www.onlinelex.com/utility/docs/110.htm
 )
Nell'ambito del lavoro subordinato, al contrario, vige un regime di divieto
di concorrenza contenuto in tutti i contratti. L'obbligo in capo al
lavoratore dipendente di non compiere atti di concorrenza ai danni del
proprio datore di lavoro in costanza di rapporto discende direttamente dalla
legge. L'art. 2105 del Codice civile vieta, infatti, al dipendente di
"trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'
imprenditore", di "divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai
metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad
essa pregiudizio". Le attività vietate al lavoratore subordinato vanno ben
oltre quelle qualificate come illecite dall'art. 2598 del Codice civile,
brevemente esaminato a proposito delle imprese, fino a comprendere qualsiasi
tipo di attività concorrenziale.
La ragione di un tale assetto sta nel fatto che il prestatore di lavoro,
essendo inserito nell'organizzazione aziendale, sarebbe in grado di rendere
la propria attività competitiva particolarmente insidiosa, proprio a causa
della diretta conoscenza che egli ha del contesto e delle vicende dell'
impresa.
Il divieto assoluto di concorrenza previsto dalla legge è, proprio per l'
argomento sopra esposto, strettamente connesso alla sussistenza del rapporto
di lavoro. Con il cessare di questo, quindi, il dipendente riacquista la
libertà di svolgere qualunque attività, anche in concorrenza con quella
svolta dal suo precedente datore di lavoro, salva la previsione di un patto
di non concorrenza post-contrattuale.
L'art. 2125 del Codice civile disciplina infatti l'ipotesi in cui il datore
di lavoro voglia tutelarsi anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro,
prevedendo la possibilità di stipulare con il lavoratore un apposito patto
di non concorrenza, in forza del quale il datore di lavoro si obbliga a
corrispondere una somma di denaro al lavoratore e questi, a sua volta, si
obbliga a non svolgere attività concorrenziale con quella del proprio datore
una volta cessato il rapporto.
Il patto di non concorrenza può essere perfezionato sia all'atto della
stipula del  contratto di lavoro, sia nel corso del rapporto, sia, infine,
al momento della sua cessazione. Il patto di non concorrenza deve, a pena di
nullità, risultare da atto scritto (tale forma è qui prevista ad
substantiam) e prevedere un corrispettivo in favore del lavoratore (nell'
ipotesi in cui il corrispettivo sia irrisorio o troppo modesto rispetto al
sacrificio imposto al lavoratore il patto sarà comunque nullo). Devono,
inoltre, sempre a pena di nullità, essere indicati limiti di oggetto, di
tempo e di luogo, previsti non come alternativi tra loro. La durata massima
del patto di non concorrenza è stabilita dalla legge in cinque anni per i
dirigenti ed in tre per gli altri prestatori di lavoro (quadri, impiegati e
operai). Nel caso in cui venga pattuita una durata maggiore, o non sia
stabilita affatto, questa si intende fissata nella misura prevista dalla
legge.

 ha scritto nel
messaggio news:z2Lqa.45222$%p6.26...@news.edisontel.com...


 
La non concorrenza con il datore di lavoro e' uno degli obblighi
contrattuali del lavoratore dipendente. Il problema e' che finquando
il dipendente non apre per se' una partita IVA e comincia l'attivita',
fottendoti i clienti, penso che nessun tribunale ti possa dar ragione.
saluti
Luca