Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificati medici e apprendistato

Vi riporto questo articolo in merito ad un post che feci qualche tempo fa.
Allora avevo incontrato delle difficoltà con la DPL e la ASL:
Certificati medici: è scontro tra Stato e Regione  (lombardia)
Una legge regionale stabilisce che alcuni certificati medici non sono più
obbligatori, il governo centrale ritiene invece che lo siano ancora e la
impugna di fronte alla Corte Costituzionale. In mezzo ai due fuochi ci sono
i cittadini, soprattutto imprenditori, che non sanno cosa fare e in attesa
che qualcuno si pronunci rischiano sanzioni penali pesanti. Stiamo parlando
della legge numero 12, varata dal Pirellone il 4 agosto scorso, riguardante
le "Norme relative a certificazioni in materia di igiene e sanità pubblica".
Questa legge regionale stabilisce, infatti, che alcuni certificati medici,
rilasciati dall'Asl e fino a ieri obbligatori per l'assunzione di lavoratori
minorenni e apprendisti, o per i lavoratori del settore alimentare, non sono
più necessari e utili. Nel frattempo un imprenditore che volesse assumere un
minorenne o un apprendista, secondo la legislazione nazionale, dovrebbe
allegare il documento che certifica la visita medica effettuata dall'Asl,
che invece non è più tenuta a fare.
Come al solito si è trovata una scappatoia all'italiana. I centri per l'
impiego accettano i certificati rilasciati dal medico di famiglia, facendo,
in alcuni casi, la segnalazione alla direzione provinciale del lavoro, e in
altri no. Il meccanismo probabilmente funzionerà fino a quando l'ispettorato
del lavoro continuerà a chiudere un occhio, perché, in assenza del
certificato rilasciato dall'Asl, dovrebbe attivarsi e fare scattare le
sanzioni che prevedono fino a sei mesi di reclusione (è un reato permanente
che si consuma dal giorno in cui inizia il rapporto di lavoro) e un'ammenda
di 5 mila euro per l'imprenditore che ha violato l'obbligo (cut)
La situazione diventa ancora più caotica con l'entrata in vigore della legge
Biagi che, per quanto riguarda gli apprendisti, se da una parte ha abolito l
'autorizzazione della direzione provinciale del lavoro, dall'altra ha
lasciato inalterata la legislazione precedente, tra cui anche la
certificazione medica obbligatoria rilasciata dall'asl.
Saluti Paolo

 Allora avevo incontrato delle difficoltà con la DPL e la ASL:
Il problema è comune.
Ogni Regione si comporta in modo diverso.
Per l'apprendista maggiorenne, la visita medica preassuntiva andrebbe fatta
dal medico interno (se l'azienda è ovviamente obbligata a vigilanza
sanitaria in quanto effettua lavorazioni a rischio) .
Per le ditte che non hanno il medico interno in quanto non svolgono attività
a rischio, la visita medica andrebbe comunque eseguita dalla ASL.
Ultimamente alcune Regioni hanno stabilito che, nel caso in cui l'azienda
adibisca l'apprendista a mansioni non a rischio, e quindi non abbia
l'obbligo del medico interno, non deve più effettuare la visita medica
all'apprendista.
In Emilia Romagna, non mi risulta alcuna decisione in merito.
Il problema è che in base al medico presente, a volte la visita viene fatta,
a volte non viene fatta :-/
Onestamente non sarei tranquilla, allo stato attuale, ad assumere un
apprendista senza visita medica....
E' il caos... tanto per cambiare.
A.Z.