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Titolo: Licenziamento o dimissioni?

Buongiorno a tutti,
sarebbe per me prezioso un vostro parere sulla mia situazione.
Lavoratore dipendente a tempo indeterminato da 4 anni, CCNL Commercio 
Terziario, Livello 1, l'azienda (con meno di 15 dipendenti) entra in crisi, 
incomincia a non pagare regolarmente gli stipendi e ora mi ritrovo in 
credito di 8 mensilit� (calcolando anche 13a e 14a).
Le speranze di una ripresa, che fino ad ora ci hanno spinto ad andare avanti 
anche a queste condizioni, sono ormai svanite e mi � stato proposto il 
licenziamento (per riduzione personale o altra motivazione che possa 
comunque garantirmi il diritto alla disoccupazione).
Il mio dubbio � se sia meglio ai fini della disoccupazione e del (arduo) 
recupero crediti, il licenziamento proposto dall'azienda o piuttosto le mie 
dimissioni per giusta causa.
Inoltre, a seguire, come dovrei muovermi per il recupero crediti? E' 
necessario un avvocato o sindacato, o posso fare tutto da solo?
Grazie a tutti in anticipo 

 necessario un avvocato o sindacato, o posso fare tutto da solo?
meglio mettersi insieme agli altri dip., e rivolgersi ad un sindacato

 meglio mettersi insieme agli altri dip., e rivolgersi ad un sindacato
Se fosse possibile l'avrei preferito anch'io, ma in questo momento sono 
solo. Il licenziamento (o le dimissioni) non � stata un'imposizione, ma una 
proposta che a conti fatti mi pare per me conveniente. Altri colleghi hanno 
scelto di pazientare ancora sperando nel miracolo di una ripresa.
Grazie mille per la risposta 

 Neanche per giusta causa? Perch�? Quali sono i "contro"?
perch� ad esempio non percepiresti l'indennit� di disoccupazione, che spetta 
appunto solamente ai licenziati..
Ruggero

 Ruggero
Sicuro? Non credo, anzi, sono abbastanza sicuro del contrario, avendo avuto 
la recente esperienza di un ex-collega come esempio.
D'altronde, se l'azienda non paga e non licenzia, il lavoratore che fa? 
Rimane l�, pena l'essere penalizzato (scusa il gioco di parole)? Un p� 
assurdo, no? 

 avuto la recente esperienza di un ex-collega come esempio.
Devi dimostrare la giusta causa. Quindi alla domanda del sussidio dovrai 
allegare tutta la documentazione comprovante l'esistenza di questo 
circostanza, il che vuol dire in pratica l'intenzione di costituirsi in 
giudizio contro il datore di lavoro. Te la senti oppure esiste una via pi� 
semplice?
http://ionis56.blogspot.com

 Ruggero
http://tinyurl.com/428jkk8
NON SPETTA
  a.. Ai lavoratori che si dimettono volontariamente, fanno eccezione:
    a.. Lavoratrici madri che si dimettono nel periodo di puerperio (o 
lavoratori padri);
    b.. Coloro che si dimettono per giusta causa.

 semplice?
Grazie mille, ecco, qui centriamo l'argomento.
Ovviamente se c'� una via pi� semplice preferirei seguire quella. Per 
quanto:
"Qualora la dimissione sia determinata da mancato pagamento della 
retribuzione, il lavoratore non dovr� pi� allegare alcuna dichiarazione da 
cui risulti la volont� di "difendersi in giudizio". (Msg. N� 16410 del 
20/07/2009)." (fonte: 
http://tinyurl.com/428jkk8
 )
Il punto �, posso star certo che accettando il licenziamento (che non so 
ancora esattamente di che tipo sar�, solo che non mi far� perdere il diritto 
alla disoccupazione) non vedr� complicarsi il procedimento di recupero 
crediti? Voglio dire, non � che accettare una tale risoluzione significhi 
rinunciare a fare una causa (o quale che sia la procedura per il recupero 
crediti)? Non � che mi sentir� dire: "perch� allora non te ne sei andato tu, 
se non ti pagavano?"
Scusa i miei dubbi magari ingenui. 

 
e ammazza, ma uno che da otto mesi non piglia lo stipendio... più giusta
causa di così???
ma veramente campiamo di aria!
io avrei sfasciato la baracca solo una settimana dopo...