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Titolo: congedo parentale legge n. 53, dell'8 marzo 2000

buongiorno, in questi giorni mia madre deve subire una Ureteroscopia
pre la rimozione di calcoli, vi chiedo se essendo un lavoratore
dipendente a tempo indeterminato mi spetta secondo la legge in oggetto
qualche giorno di permesso.
ho visto che è un po' nebulosa la casistica in merito
grazie

BUONGIORNO, VISTO CHE PER L'URETEROSCOPIA HO PRESO UN GIORNO DI FERIE,
PURTROPPO LA PROSSIMA SETTIMANA MIA MAMMA SUBIRÀ UN ALTRO INTERVENTO
CHIRURGICO,STAVOLTA
AL TENDINE DELLA SPALLA E DOVRÀ RESTARE CON IL BRACCIO FERMO PER 20
GIORNI.SONO FIGLIO UNICO E L''UNICO PARENTE CHE PUO'' ASSISTERLA, VI
CHIEDO
SE HO DIRITTO A 3 GIORNI DI PERMESSO RETRIBUITI SECONDO LA LEGGE
53/2000.
GRAZIE

Anche se non esiste una casistica precisa, ritengo che tu possa fruire
dei 3 giorni per gravi motivi familiari nel caso in cui l'intervento,
sia nella fase ospedaliera che dopo le dimissioni, richieda  un
impegno particolare del dipendente o una partecipazione attiva e
continuativa dello stesso nel periodo richiesto ai fini della
assistenza e cura, anche per continui monitoraggi e trattamenti
ospedalieri del genitore.
ciao
Alberto

grazie e ciao
Beppe

sto leggendo anche quanto scritto su Wikilabour Italia all'url
http://tinyurl.com/yasvu3r
"L’art. 4 della L. 8 marzo 2000 n. 53 (la cui disciplina è stata
integrata dal regolamento di cui al DM 21 luglio 2000 n. 278, oltre
che dalle norme di dettaglio previste dai contratti collettivi)
prevede che i lavoratori possano fruire di permessi retribuiti e
congedi per motivi personali specificamente previsti.
Durante l’astensione dal lavoro i lavoratori conservano il posto di
lavoro e al termine del periodo hanno diritto, salvo rinuncia
espressa, di rientrare nella medesima unità produttiva o altra ubicata
nello stesso comune e di essere adibiti alle mansioni da ultimo svolte
o a mansioni equivalenti.
In sintesi, è previsto che il lavoratore possa godere di un permesso
retribuito pari a tre giorni all’anno (nel corso dei quali non si
conteggeranno festivi e non lavorativi) qualora si verifichi il
decesso ovvero la grave infermità del coniuge (anche legalmente
separato), di un parente entro il secondo grado (anche se non
convivente) ovvero di un convivente (purché con stabile convivenza
risultante da certificazione anagrafica)."

 risultante da certificazione anagrafica)."
Comunque la grave infermità dovrebbe essere certificata da un medico
specialista della ASL o dell'ospedale o comunque convenzionato con la
struttura pubblica; a mio parere non è possibile in altro modo
giustificare i 3 giorni retribuiti per gravi motivi. Viceversa in caso
di necessità di assistenza continuativa per più di tre giorni (al di
fuori delle ipotesi della L. 104/92) esistono i congedi non retribuiti.

quindi mercoledì mattina dall'ospedale mi faccio rilasciare il
certificato che testimonia l'Artroscopia chirurgica della spalla a mia
mamma.
grazie ancora

ho trovato questo post del 22-12-2008:
SUI PERMESSI RETRIBUITI PER CAUSE PARTICOLARI LEGGE 53/2000
RETROMARCIA DEL MINISTRO: NON SERVE PIU’ IL CERTIFICATO MEDICO LEGALE
MA SOLO QUELLO PREVISTA DALLA LEGGE DECRETO 278/2000.
http://www.cub.it/article/?c=i-tuoi-diritti&id=5039
ed anche qua 
http://www.firenze.cgil.it/filtea/congedi.htm
:
La nozione di "grave infermità" non è determinata. Ne consegue che si
ha titolo ai permessi al momento dell’ "accertamento dell’insorgenza"
o della "necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi
terapeutici" in riferimento a un evento che deve ottenere un’idonea
certificazione sanitaria di "grave infermità". Questa certificazione
può provenire dal parte "del medico specialista del servizio sanitario
nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o
del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di
ricovero o intervento chirurgico".