mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *********OFFERTA DI LAVORO**********

Azienda di importanza nazionale per ampliamento organico proprio uffici
cerca giovani 18-30 anni zona Piemonte, Lombardia, Veneto, Puglia e
Calabria da adibire a varie mansioni.
Se seriamente interessati chiamare lo 0347/0032218

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto

A che contratto devo far riferimento se la mia azienda fa crema
pasticcera (srl)?

 pasticcera (srl)?
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lul e parcelle.

Dubbio forse un po' retorico. Non so se se ne sia gia' parlato, ma voi 
chiedete qualcosa a fronte degli adempimenti conseguenti all'introduzione 
del Lul? Io tra notti insonni di lavoro, maggiori oneri per gli 
aggiornamenti degli applicativi software, corsi, convegni e pubblicazioni, 
sto facendo letteralmente un bagno di sangue. Pero' se parlo di aumenti, 
gran parte dei miei clienti passa direttamente al linciaggio...
MM 


Sarei del parere che almeno per le pratiche di comunicazione INAIL/DPL 
avremmo diritto ad un compenso, in fondo la comunicazione (che poi è 
diventata online su sito Inail) spettava alle ditte clienti.
Se poi vogliamo parlare di "tenuta" allora anche prima tenevamo il 
matricola etc..etc.. .. potrei sbagliare ma è interessante sapere come 
si comportano gli altri colleghi.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 del Lul?
si, le dimissioni del ministro Sacconi, che credeva di semplificare la vita 
ai Cdl.
A parità di numero di cedolini, con il "meraviglioso" LUL il tempo 
impiegato, raddoppia.
mt


Ora sono d'accordo con te ma credo che una volta a regime magari la 
semplificazione arriva... credo.. spero.. chissà :-)


 ha scritto nel messaggio

Io sinceramente non credo che possiamo chiedere dei compensi
aggiuntivi in merito alla tenuta e alla comunicazione di tenuta del
LUL anche se credo sia giusto riconoscere qualcosa a noi poveri CDL
vittime sacrificali !!!hehehe. Ma questi discorsi sulle parcelle
spesso dipendono anche dal tipo di studio, dal target della clientela
e dai vari rapporti commerciali e di marketing che lo studio si pone
nei confronti del cliente.
Per la semplificazione io credo che ci sia stata , ma anche questo
credo che dipenda dalla studio e sull'approccio alla  gestione
amministrativa in questo caso in merito all'elaborazione del lul e
alla sua tenuta e conservazione!!!(io ho una buona metodologia di
lavoro e rispetto a prima risparmio tempo e costi)
Io sinceramente sono abbastanza soddisfatto di questa semplificazione,
ma credo di essere il più giovane cdl iscritto a questo forum (28 anni
anche se esercito già da due anni più tre di pratica) quindi credo che
voi tutti che avete sicuramente, molta più esperienza, comprendo che
magari abbiate un punto di vista diverso e quindi distante dalle mie
pure teorie rispetto alle vostre amminrevoli esperienze sul campo.
Adesso mi metto a lavoro e vi auguro un buon proseguimento di giornata
e buon lavoro!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricongiungimento familiare

Un Ns. dipendente extracomunitario deve effettuare la domanda di
ricongiungimento familiare per la moglie.
L'Agenzia che gli effettua la pratica gli ha dato un fac-simile di
dichiarazione che il datore di lavoro deve firmare.
Il lavoratore è in contratto di formazione con scadenza del contratto al
31/07/2004. In questo fac-simile il datore
di lavoro deve dichiarare che il contratto di formazione e lavoro verrà
trasformato in contratto a tempo indeterminato a scadenza (noi avevamo
inserito "verrà probabilmente trasformato a scadenza", ma l'Agenzia gli ha
detto di togliere il "probabilmente" poichè la questura non acconsentirebbe
al ricongiungimento familiare se il contratto di lavoro è a tempo
determinato). Ma come si fa a firmare una cosa del genere? In pratica il
datore di lavoro rilascia una dichiarazione vincolante in quanto si impegna
a trasformare il contratto di formazione. Mi spiego meglio: se il datore di
lavoro firma una dichiarazione del genere e poi, magari, a scadenza del
contratto non ha più bisogno del lavoratore oppure il lavoratore inizia a
comportarsi male e non lo vuole passare a tempo indeterminato, in questo
modo il datore di lavoro è obbligato a passare il lavoratore a tempo
indeterminato in quanto ha firmato tale dichiarazione. In pratica il
lavoratore a cui magari non è stato confermato il contratto di lavoro a
scadenza, può andare ai sindacati ed usufruire di questa dichiarazione per
fare ricorso contro il datore di lavoro. Voi che ne pensate? Se il datore di
lavoro fosse un Vs. cliente consigliereste di firmare una dichiarazione del
genere?
Vi ringrazio per il Vs. parere. Cordiali Saluti.
Stefania

 genere?
no !

 determinato). Ma come si fa a firmare una cosa del genere? []
Non si firma sic et simpliciter. Il datore di lavoro deve firmare
un'attestazione dello stato giuridico del rapporto di lavoro, non fare
scommesse. Qualsiasi altra attestazione sarebbe un falso.

Grazie mille. Penso anch'io la stessa cosa. Il contratto è a tempo
determinato quindi si aspetta la scadenza per confermarlo e non fare
previsioni o promesse. Non ha assolutamente senso.
Ciao e buon lavoro.
Stefy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SERVIZIO DI LEVA

Buongiorno,
Qualcuno č al corrente della prassi da seguire per ottenere la dispensa dal
servizio militare una volta ottunuto il nulla osta per
l' assunzione a tempo determinato?
grazie mille....

 ha scritto nel messaggio
news:Tzrub.128747$e6.46...@twister2.libero.it...

devi fare il contratto definitivo con il tuo datore di lavoro e farlo
depositare o vidimare dell'ufficio per l'impiego. Poi invii tutto al
Distretto militare con allegata la LISAAC
penso che basti ma chiedo aiuto ai miei colleghi
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RLS: data nomina?

Quale data inserire nella nomina del RLS?
Saluti
Nicola D 


quella del verbale di nomina
saluti
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:ad20be2e-4296-4771...@x3g2000yqa.googlegroups.com...

Cioč, occorre fare un verbale di nomina?
E facendolo adesso, che data inserire?

 E facendolo adesso, che data inserire?
ma dove leggi data nomina ??? io ho letto inizio incarico e mettici
01012008 per l'anno 2008 la data del decreto è aprile 2008

01012008 per l'anno 2008
ma si: anche per i dati anagrafici, meglio aprire a caso la guida del 
telefono.... 

 telefono....
:-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di formazione e lavoro

Mi rivolgo al Vostro NG per risolvere questo quesito,
mio figlio, di anni 26, al fine di evitare il servizio militare, ha ricevuto
una proposta per essere assunto con CFL presso uno studio commercialista. Lo
stesso deve discutere la tesi tra circa un mese, ma per avere la dispensa ad
effettuare il servizio militare, dovrebbe essere assunto prima della laurea.
Informandomi presso l'Ispettorato del Lavoro ed altri enti, sono venuto a
conoscenza che per essere assunto con CFL non si deve avere più di 25 anni
per i diplomati e 29 per i laureati.
Vi chiedo se c'è la possibilità da parte di mio figlio di essere assunto
ugualmente in considerazione anche del fatto che si laurea tra un mese
circa.
Vi ringrazio della Vostra preziosa collaborazione prengandovi per una
esauriente risposta.
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.520 / Virus Database: 318 - Release Date: 18/09/2003


Io sapevo fino a 33 anni, cmq io ne ho quasi 29 ed ho un CFL.
ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:bknj2s$v5u$1...@news.ngi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio compilazione modello DS22 (dich.datore di lavoro per la disoccupazione)

Quadro E del modello in oggetto considerando che il dipendente negli ultimi 
3 mesi era in malattia e non ha mai lavorato.
Come giornate lavorate non metto nulla?Se ci sono giornate retribuite ma non 
lavorate (ferie), bisogna indicarle?
grazie
Paolo 

Indicherei come lavorati i giorni di ferie retribuiti (compresi gli
eventuali sabati e domeniche che ci stanno in mezzo) e il relativo
importo  , e  i giorni di malattia li riporti nelle assenze.Non mi
pare ci siano molte alternative. Il totale di ferie + malattia ti
dovrebbe dare 90 giorni.
ciao
albe

-- 

Sei stao, come sempre, molto gentile.Anche io opterei per questa 
soluzione.Grazie
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministrare le risorse umane - 40 ore teoria + stage

Factory School e Inaz Paghe  informono tutti coloro che desiderano
accrescere la propria professionalità nell'area delle risorse umane che è in
partenza il corso:
Amministrazione del personale
Focus: Contratti di lavoro, elaborazione cedolini paga e relazioni
sindacali.
Il corso, nella sua 6^ edizione, si terrà a Padova dal 12 al 16 Maggio e
sarà condotto da docenti Inaz e professionisti consulenti del lavoro.
Inoltre interverrà il responsabile di FILT CGIL.
Il corso prevede:
40 Ore di teroria con formazione intensiva;
e per chi non lavora
330 ore di Stage presso aziende e studi di consulenza in tutta italia.
Il nostro corso è un'ottima opportunità per apprendere una delle attività
più ricercate del momento e per inserirsi con certezza nel mondo del lavoro
con uno stage garantito.
Il corso è a pagamento e costa euro 1.100,00 + IVA
I posti a disposzione sono solo 14 e in parte già prenotati dalla scorsa
edizione.
Per informazioni la nostra segreteria organizzativa è a disposizione ai
seguenti recapiti:
Tel 049 8360696
skype: factoryschool
web: 
www.factoryschool.it
e-mail: info[chiocciola]
factoryschool.it
   (per scriverci una mail
sostituisci [chiocciola] con la @ )

 partenza il corso:
UNA SERA DI SAN PIETRO
Ricordo. Fulvo il sole tra i rossi vapori e le nubi
calde al mare scendeva, come un grande clipeo di rame
che in barbariche pugne corrusca ondeggiando, poi cade.
Castiglioncello in alto fra mucchi di querce ridea
da le vetrate un folle vermiglio sogghigno di fata.
Ma io languido e triste (da poco avea scosso la febbre
maremmana, ed i nervi pesavanmi come di piombo)
guardava a la finestra. Le rondini rapide i voli
sghembi tessevano e ritessevano intorno le gronde,
e le passere brune strepïano al vespro maligno.
Brevi d'entro la macchia svariavano il piano ed i colli,
rasi a metà da la falce, in parte ancor mobili e biondi.
Via per i solchi grigi le stoppie fumavano accese:
or sí or no veniva su per le aure umide il canto
de' mietitori, lungo, lontano, piangevole, stanco:
grave l'afa stringeva l'aër, la marina, le piante.
Io levai gli occhi al sole - O lume superbo del mondo,
tu su la vita guardi com'ebro ciclope da l'alto! -
Gracchiarono i pavoni schernendomi tra i melograni,
e un vipistrello sperso passommi radendo su 'l capo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: circolari su 770/2002 semplificato

non ne ho trovata  neanche una . 
Possibile ? :-((
-- 
Luisa Avetta - 
dottore commercialista in Torino .

 Possibile ? :-((
34/E del 18.04.02
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità festivo dirigente

Un dirigente ccnl commercio lavora spesso durante il sabato e la domenica,
riposando poi durante i giorni feriali. 
Ha diritto all'indennità festivo ?  Se si solamente la maggiorazione del
30% sulla paga oraria?
Grazie x eventuali aiuti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 30% sulla paga oraria?
A mio parere la prestazione lavorativa del dirigente  non è soggetta a
quantificazione pertanto è svincolata dall'orario di lavoro anche se
svolto la domenica o di notte, quindi, se il CCNL non prevede nulla in
merito (e mi pare che nulla preveda), non sono dovute maggiorazioni.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di formazione

Ciao a tutti.
So che il datore di lavoro è obbligato ad essere presente per tutte le ore
che è presente il
dipendente in formazione. (correggetemi se sbaglio).
Come puo' fare il datore a lasciare il dipendente da solo, o meglio puo' un
co.co.co
. sostituire
il datore di lavoro e seguire il dipendente? Oppure puo' un dipendente vero
e proprio con un contratto
normale (non mi viene il nome scusate) stare da solo con quello in
formazione?
Insomma quali sono le vie per poter dare tregua al datore di lavoro che non
vuole farsi sedici ore di lavoro
tutti i giorni ma vorrebbe pure riposare e stare un po con la famiglia???
Grazie. Mathilda

 formazione?
Questa è una buona idea. In fase di redazione del progetto di formazione
indichi la persona XY quale "tutor"....
Ciao, Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT ma non troppo

Vendo Monitor 19" Samsung Syncmaster 192v a 400 ?.
Vendo causa doppio regalo.
Consegna a mano nelle aree di Torino e Milano soltanto.
Pagamento in contanti dopo aver visionato l'oggetto.
Il monitor è stato acquistato a Dicembre ed è stato usato solo 7 gg.
Contattatemi a questa email per ulteriori informazioni.

 Vendo Monitor 19" Samsung Syncmaster 192v a 400 ?.
...
OTIISSIMO!!!!

 ha scritto nel messaggio
news:c2mi1p$1v1nm6$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...
a parte che fra poco su questo thread dovrebbero apparire delle ricette ;-)
vedo che nonostante il viaggio a Parigi possiamo sempre leggerTi su questo
NG (ed è sempre un piacere)

 a parte che fra poco su questo thread dovrebbero apparire delle ricette ;-)
Canard à la mode de Rouen?

 Canard à la mode de Rouen?
Tres bien, merci
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info

buongiorno 
quali possono essere i motivi per cui un contratto determinato si
trasfoma in indeterminato?
Se nel contratto non e' segnata la casuale del determinato si trasfoma
in indeterminato?
grazie

 in indeterminato?
Non automaticamente, ma poichè il contratto è viziato mancando un elemento
essenziale il Giudice, a seguito della eventuale (e molto probabile) causa
di lavoro promossa  dal dipendente riconoscerà il vizio e dichiarerà non
valida la pattuizione del termine.
MM

...

quindi mi conviene assumere il dipendente ?
grazie e ciao

 in indeterminato?
Se nel primo contratto non č prevista tale clausola il contratto č a tempo
indeterminato sin dalla stipula.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

 quindi mi conviene assumere il dipendente ?
Allora, se ho capito bene, il dipendente è stato assunto ma nel contratto
ove è stato pattuito il termine non sono stati indicati i motivi.
Se è così tale mancanza è causa di nullità del contratto stesso, ma tale
carenza può essere sollevata solo dal dipendente che si ritenesse
danneggiato dalla cessazione del rapporto. Il mio consiglio è quindi quello
di proporre al dipendente la trasformazione del rapporto da tempo
determinato a tempo indeterminato e, se questi fosse d'accordo, formalizzare
per iscritto.
Ciao
MM

...

Per precisare nel contratto c'e scritto determinato ma non c'e scritto
il motivo di questo
grazie mille

 indeterminato sin dalla stipula.
Nel contratto c'e scritto determinato ma mancano i motivi(es. lavoro stagionale)
e' da considerarsi indeterminato?

...

Scusa se rompo ma con motivi intendi per es. lavoro stagionale ecc, e
questi devono essere sul contratto del lavoratore
grazie per una risposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento disoccupazione. Quanto tempo?

Salve,
eccomi di nuovo con un altro quesito sulla
disoccupazione. So quanto mi spetta (grazie
Mirco); ora vorrei sapere quanto tempo trascorre
più o meno, dal giorno in cui finiscono i sette mesi
al momento in cui mi pagano?
Grazie mille
 

 al momento in cui mi pagano?
Veramente dovrebbero pagare tutti i mesi dalla data di presentazione della domanda.
Ma la domanda l'hai fatta entro i 68 giorni? 


Si, e l'ho fatta a novembre. Ho scelto l'assegno circolare, ma non mi è 
ancora
arrivato nulla.
Pasquale 


Io l'ho fatta i primi di ottobre e mi è arrivata il 20 dicembre..
cmq visto che siamo in tema ho un quesito:nel modello ds22, è stata
barrata la casella indennità di mancato preavviso (licenziamento per
giusta causa)fino alla data x.
Io credevo che l'indennità la pagasse l'inps, invece mi hanno detto
all'inps che la doveva pagare l'azienda..non so chi dei due ha ragione
ma
il fatto è che l'azienda non mi pagava da tre mesi, figuriamoci se ora
mi dà l'indennità..
ci ho messo una pietra sopra
saluti

dimenticavo..quindi per il mese di ottobre non ho avuto nè
disoccupazione nè indennità..che bello!!

 all'inps che la doveva pagare l'azienda..non so chi dei due ha ragione
La seconda 

Ma la domanda l'hai fatta entro i 68 giorni? 
I giorni sono lavorativi o di calendario? (Immagino la seconda che ho
detto...)
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933

 detto...)
Immagini bene.
Ciao 

Immagini bene.
Ok, thank's a lot ;)
-- 
ZerocentoŽ
ICQ 65368933

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prescrizione versamento contributi

Salve a tutti!
Volevo un parere su questo problema:
una conoscente aveva
un'attività (piccola industria metalmeccanica) cessata 26 anni fa. Ora ha
incontrato un suo ex dipendente che le chiede una dichiarazione sulla
qualifica acquisita nel corso del rapporto di lavoro che non era stata
annotata sul libretto di lavoro. Purtroppo non è possibile risalire ai dati
richiesti in quanto la documentazione è andata persa. La mia amica sarebbe
comunque disposta a fare la dichiarazione fidandosi del dipendente e della
memoria ma teme possano esserci problemi in quanto al tempo forse non erano
stati versati regolarmente i contributi (l'attività apparteneva in
precedenza a famigliari). Pertanto vorrebbe sapere se anche se il
dipendente risalisse alla situazione contributiva sono comunque previsti
dei termini di prescrizione per il versamento di tali contributi.
Inoltre
se non fosse poi vero che il dipendente aveva acquisito la qualifica
potrebbe incorrere in sanzioni?
Ringrazio anticipatamente.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:213Z213Z26Z148Y...@usenet.iol.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Sistemista di rete

Gruppo Techne Ricerca per la clientela su Milano la seguente figura
professionale: 
Sistemista di rete
Conoscenza dei seguenti ambienti hw: 
Nokia firewalls, Netscreen firewalls, Cisco LAN switches, load balancer
and routers,Cyclade Terminal Servers.
Conoscenza reti e protocolli di comunicazione: 
OSI: 7 i livelli OSI,compreso ROSE/ACSE/CMISE 
TCP/IP, X25, SNMP, SMTP, ROUTER CISCO, FIREWALL (Checkpoint Firewall-1 e
PIX Cisco)
SECURITY: VLAN, VPN, IPSEC 
Inviare solo candidature in linea a: 
mil...@gruppotechne.it
 ricordandosi
di inserire il rif. SIST2005 nell'oggetto della mail e l'aut. ai sensi del
dlg 196/2003
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

dlg 196/2003
A las cinco de la tarde.
Eran las cinco en punto de la tarde.
Un niío trajo la blanca sábana
a las cinco de la tarde.
Una espuerta de cal ya prevenida
a las cinco de la tarde.
Lo demás era muerte y sólo muerte
a las cinco de la tarde.
Jerome Klapka Jerome
La fine del mondo è vicina o la vicina è la fine del mondo?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BCT srl] OFFERTA DI LAVORO - POSIZIONI APERTE - PROGR. SEN.

Salve a tutti,
la BCT Business Communication Technology s.r.l. società di consulenza informatica (
www.bctweb.it
) cerca programmatori/analisti con esperienza, per lavoro in una società di TLC sita in Milano.
Il lavoro presenta ottime caratteristiche:
professionale, autonomo, ambiente ottimo.
Si richiede massima serietà e professionalità.
La BCT offre contratti di consulenza per un anno e oltre a coloro che verranno selezionati.
Chiunque sia interessato può inviare il CV agli indirizzi:
joboppor...@bctweb.it
ugo.d...@bctweb.it
Con il subject "J10B2004"
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
.. molto piu' di un servizio di news via web

 Salve a tutti,
De Siena, diceva la mi' nonna che era di Stia, un ci vien bono nemmeno il
vento. Quindi fa' te.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AUTOVERIFICA DISCHETTI con procedura ALPI 2002 INAIL

Ma con la procedura ALPI 2002 come e' possibile
usare la funzione di AUTOVERIFICA del floppy (prodotto con procedura
esterna) da consegnare all'INAIL
Cito quanto pubblicato sul sito
http://www.inail.it/assicurazione/autoliquidazione/2002/alpi.htm
 
ASSICURAZIONE - AUTOLIQUIDAZIONE 2002
ALPI 2002 AUTOLIQUIDAZIONE PREMI INAIL
Per il calcolo dell'autoliquidazione e produzione delle dichiarazioni
delle retribuzioni su dischetto con funzioni di RICHIESTA delle BASI
DI CALCOLO e di AUTOVERIFICA
AUTOLIQUIDAZIONE PREMI 2001/2002 ISTITUTO NAZIONALE PER
L'ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO
Destinatari
La procedura risponde alle esigenze dei Consulenti del Lavoro ed
Associazioni di Categoria.
Copia gratuita della procedura può essere richiesta presso tutte le
Sedi INAIL.
                         OMISSIS
Vantaggi della procedura
La possibilità, attraverso una specifica funzione, di "Autoverifica"
dei dischetti prodotti anche con procedure diverse.
 
                           OMISSIS
PROCEDURA DI "AUTOVERIFICA"
Dall'interno della procedura Alpi, dopo aver configurato la stazione
di verifica, selezionare dal menù VSAL, la funzione Verifica e
Certificazione dischetti e cliccare l'icona Analizza Supporto
In pratica dove trovasi il nenù VSAL nella procedura ALPI??
Attendo fiducioso e ringrazio anticipatamente.

In effetti anch'io mi pongo questo dubbio amletico!!!!
:-(
Credo che forse si dovrą aspettare un'altro aggiornamento!
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

 ha scritto nel messaggio
news:tkac8.69832$om6.1...@news1.tin.it...


Io ho già la versione 1.0.3
e non c'è nulla sul programma che permetta il controllo dei dischetti!!!


 e non c'è nulla sul programma che permetta il controllo dei dischetti!!!
Attenzione alle installazioni su NT 4.0, si impalla il sistema e occorre
reinstallarlo.
Se volete un consiglio aspettate che sia disponibile la nuova versione
VSAL per il controllo dischetto.
Saluti


Premesso che non utilizzo la procedura.
Mi risulta comunque che il programma di verifica sia al link
http://servizi.inail.it/alpi/doc_ALPI1.jsp
scaricando VSAL 2002 1.0.1
Hermione

 esterna) da consegnare all'INAIL
No non esiste (come per l'Inps) la possibilità di acquisire i dati
anagrafici e di calcolo da dischetto prodotto da procedure esterne.
L'acquisizione si può effettuare solo con le basi di calcolo dell'Istituto.
Esiste la procedura esterna Vsal per il controllo del supporto magnetico ma
non mi risulta che questa sia integrata in Alpi.
Almeno così  ho potuto appurare.
Ciao
Mirco Marzotto

Infatti il Vsal è esterno all'ALPI, ma ciò che non chiaro......nelle
istruzioni è il fatto che viene fornito per quei supporti creati
con........procedure diverse da ALPI 1.0.1. che può benissimo significare,
inservibile per il dischetto generato con ALPI..............oppure invece
(ma ne dubito) che può essere utilizzato con floppy generati da versioni
successive dell'ALPI, ora alla 1.0.3.!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codice tributo addizionali co co pro

Salve, i codici tributo per il versamento delle addizionali comunali e 
regionali per i co co pro sono sempre 3802 e 3816.....o sono cambiati?
Grazie Maggi 


Risoluzione A.d.E. n. 368 del 12/12/07 , ma riguarda tutti non solo i
cocopro.
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazioni tra professionisti Legge 53/2000

In merito alla Legge 53/2000 noi professionisti siamo interessati da una
serie di pratiche aggiuntive fastidiose quanto inutili ma obbligatorie,
vorrei instaurare tra studi una serie di collaborazioni per gli obblighi
della 53/2000, consistenti in regole di comportamento faq e formulari.
io mi stò attivando su questo punto, a tal fine ho individuato alcuni casi
in cui è necessario consegnare alla cessazione del rapporto e durante il
rapporto con il dip una serie di scritti che il mio programmuzzo non stampa,
e sono:
dichiarazione di non assoggettamento alla tutela medica 626 per la richiesta
di flessibilità nella maternità
numero di mesi fruiti di astensione facoltativa (al termine del rapporto)
dichiarazione attestante il reddito dell'anno in corso ai fini della
indennità di mt facoltativa oltre tot anni
comunicazione alla DPL dell'elenco dei lavoratori in congedo non retribuito
fino a due anni
periodo di congedo non retribuiti e retribuiti fruiti per formazione (al
termine del rapporto)
le collaborazioni gradirei instaurarle tramite Email e non il NG
la mia email è 
rgr...@eurexnet.it
se qualcuno di voi fà già qualcosa di simile o vuole aggiungere altri casi
di certificazione obbligatoria, io stò impostando delle bozze che posso
passare ai colleghi
Grosso Roberto CDL
Rivara (to)

...


Grazie
Prova sul sito del Ministero del Lavoro 
www.minlavoro.it
 .
Saluti
Luciano Domeniconi




Perchč non apri una mailing list apposita su e-groups?  
www.egroups.com
Ciao
Silla Cellino


si potrei ma come ?
grazie del consiglio
Roberto Grosso CDL

 grazie del consiglio
Vai su 
www.egroups.com
 e segui le istruzioni
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso cococo

Mi scuso se l'argomento è già stato trattato.
Un contratto cococo stabilisce un compenso di euro 1.000,00 mensili.
L'azienda chiude per ferie dal 1 agosto al 31 agosto, durante il quale
il cococo non ha diritto a ferie nè presta la sua attività.
Direi che non gli spetta alcun compenso.


Di solito dipende dagli accordi presi tra committente e collaboratore.
Se non è previsto niente puoi sicuramente non corrispondere il compenso per
il periodo di ferie, sempre che si tratti di compenso mensile.
Sicuramente il collaboratore non sarà d'accordo. :-)
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agente di commercio e cocopro.

Un agente di commercio può avere un cocopro in un settore completamente 
diverso? il caso in questione è agente di commercio che andrà a svolgere 
attività di assistenza sociale per una onlus. leggendo una discussione 
precedente mi sembra di aver capito che trattandosi di attività completamente 
diverse nulla osta. mi confermate? thank.

 ha scritto nel messaggio 
news:cl01m0$ftg$1...@newsreader.mailgate.org...

molto difficile?

, 
da...@libero.it
 says...

ma veramente non mi potete/volete aiutare?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E-mens & preavviso

Con riferimento alla predisposizione del flusso E-mens (vers. 1.2) può
essere interessante puntualizzare una novità che riguarda il
preavviso.
Oltre alla nascita del tag delle "settimane utili" che deve ovviamente
essere utilizzato nel caso di dipendenti cessati in regime di part-time
è stato anche cambiato il regime dei controlli.
In particolare viene risolto il problema delle comunicazioni tardive
e/o multiple dell'importo del part-time.
Faccio un esempio:
dipendente cessato con la sera del 31/07/2005. Liquidazione preavviso
per n° 2 mesi (01/08-30/09) nella mensilità di Agosto per Euro 2.000.
Poi ci accorgiamo a Settembre che dobbiamo liquidare ancora un mese di
preavviso (01/10-31/10) per Euro 1.000 (e quindi per un totale di Euro
3.000).
Compilazione:
Agosto: indichiamo data e motivo della cessazione. Nulla per il
preavviso
Settembre: nel tag del Preavviso indichiamo solo l'importo di Euro
2.000 senza date e settimane. Dobbiamo però anche *riemettere* il
record di Agosto dove, oltre a tutti gli altri dati già comunicati,
sarà compilato il tag del Preavviso con periodo e settimane ma senza
importo (periodo 01/08/2005-30/09/2005)
Ottobre: nel tag del Preavviso indichiamo solo l'importo di Euro 1.000
senza date e settimane. Dobbiamo però anche *riemettere* il record di
Agosto dove, oltre a tutti gli altri dati già comunicati, sarà
compilato il tag del Preavviso con periodo e settimane ma senza importo
(intero periodo 01/08/2005-31/10/2005). L'Inps userà il nuovo periodo
al posto di quello indicato precedentemente.
Cordiali saluti e buon lavoro a tutti.
Victor Martin - Milano

Errata corrige:
"tardive e/o multiple dell'importo del part-time."
diventa
"tardive e/o multiple dell'importo del preavviso."
Scusate il disguido.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno per il nucleo familiare (ARRETRATI)

Buonasera a tutti.
Sono un lavoratore dipendente a tempo indeterminato. Nel luglio 2003 è nata 
mia figlia e convivo con la mamma senza essere legalmente coniugati avendo 
riconosciuto entrambi la bambina. Dopo la nascita della bambina ho fatto 
richiesta alla mia azienda dell' ANF seguendo delle indicazioni (errate) del 
responsabile del personale che mi diceva di dover dichiarare un reddito 
cumulativo tra me e la  mia compagna come facenti parte dello stesso nucleo 
familiare pur non essendo coniugati. In ogni caso, per il periodo Luglio 
2003-Giugno 2004 ho percepito l'assegno, calcolato sul mio solo reddito 
(evidentemente l'impiegato a cui è arrivata la pratica ha capito l'errore ed 
ha adeguato la mia richiesta di conseguenza). Alla successiva richiesta del 
Luglio 2004 (fatta sempre dichiarando un reddito cumulativo tra me e la mia 
compagna) l'assegno non è stato più erogato senza ricevere nessuna 
comunicazione dall'INPS. Ora ho preparato i moduli per la richiesta degli 
arretrati 2004 e 2005 dichiarando il mio solo reddito ma dovrei allegare 
anche un'autocertificazione sul mio stato di famiglia. La mia domanda è se 
devo indicare in questa autocertificazione anche la mia compagna (abbiamo la 
stessa residenza) o solamente me e mia figlia? Debbo fare due 
autocertificazioni per l'anno 2004 e 2005 cioè una per ciascun modulo 
annuale di richiesta assegni?
Leggendo nel sito INPS ho poi visto che nella mia particolare situazione il 
datore di lavoro deve essere autorizzato dall'Inps ad erogare il trattamento 
ANF per via della bambina legalmente riconosciuta dai genitori che però non 
sono coniugati. Questa procedura mi riguarda? Devo fornire ulteriore 
documentazione? Possono rifiutarmi il pagamento degli arretrati?
Buona serata a tutti e grazie per le eventuali risposte.
MM 


Per l'erogazione degli ANF il datore di lavoro avrebbe dovuto acquisire la 
preventiva autorizzazione da parte dell'INPS (circ. nr 136 del 3.06.1991); 
tale autorizzazione va richiesta dal lavoratore con Mod ANF42 prima di 
richiedere gli ANF al datore di lavoro; ovviamente questa è necessario per i 
soli casi disciplinati dalla predetta circolare (tra i quali il caso 
prospettato)
Saluti
Ezio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770

Scusate l'ignoranza, non sono un consulente, quando scade la presentazione
del 770?

 ha scritto nel messaggio
news:bkpi9d$s0m$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto

Spett.le N.G.
Vi chiedo: la ritenuta d'acconto deve essere versata entro il 16 del mese 
successivo alla data di PAGAMENTO della Fattura?
oppure
entro il 16 del mese successivo alla data di EMISSIONE della Fattura?
Grazie a chiunque possa o voglia rispondermi

 ha scritto nel messaggio 
news:46795332$0$37194$4faf...@reader3.news.tin.it...

La prima

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di dimissioni per impiegato metalmeccanico ??

Desiderei sapere quali sono i tempi di prevviso del contratto Industria
Metalmeccanica
per un impiegato di 4 livello con una anzianità di poco superiore ai 4 anni.
Grazie


Il periodo di preavviso č di 1 mese.
I termini di disdetta decorro o dalla metŕ o dalla fine di ciascun mese.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratori di Cesare Damiano!

Ex ministro del Lavoro!!! Intervistato or ora dalle iene (Italia 1)!!! I 
suoi "dipendenti" sono collaboratori a progetto!!! Progetto! Assistenza 
all'attività politica!! E poi guarda le circolari che aveva fatto lui 
sul lavoro a progetto!!! Che schifo!!!

"rag. Marcello Filippini"
: Ex ministro del Lavoro!!! Intervistato or ora dalle iene (Italia 1)!!! I
: suoi "dipendenti" sono collaboratori a progetto!!! Progetto! Assistenza
: all'attività politica!! E poi guarda le circolari che aveva fatto lui
: sul lavoro a progetto!!! Che schifo!!!
cit: omnia munda mundis!
Nonno mio me diceva sempre quand'ero ancora regazzino:
"chi predica bene, 'solitamente' razzola male!"
...e te, te stupisci PURE de 'sti bamboccioni??? Mah.... tempo perso!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help

Lavoro per un grande call center di Napoli , volevo gentilmente porvi
un quesito ?
Sono inquadrata in azienda con un contratto a tempo indeterminato
part-time orizzontale di 20 ore settimanali al terzo livello, giorno 1
gennaio 2008 sarei di turno secondo la mia matrice , l' azienda per
tramite dei mie superiori mi vorrebbe obbligare a richiedere un
permesso infrasettimanale per quel giorni(festività
infrasettimanale),
adducendo come motivazione  un numero di chiamate insufficienti  ,in
soldoni usufruendo di quel permesso non godrei dello straordinario
dovuto alla festività.
I miei superiori mi hanno riferito che  l' azienda può obbligarmi a
tale permesso coattivo  tuttavia stranamente mi hanno chiesto di
firmare un giustificativo di assenza per quel giorno, come se fosse
una mia esigenza?!
Mi sono spulciato il contratto nazionale ccnl   delle
telecomunicazioni  e non avrei ravvisato in nessuna sua parte la
possibilità che l' azienda possa  disporre  coattivamente per il
lavoratore  un qualsivoglia permesso retribuito , se non erro  per il
full-time si ha diritto a tre giorni all' anno di permesso retribuito.
Se  qualche esperto potrà darmi un qualche  chiarimento gliene sarei
grato.

QUALCUNO PUO' GENTILMENTE RISPONDERMI??
LA MIA E' UNA RICHIESTA URGENTE!!
AIUTO X FAVORE
GRAZIE

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (Offresi) Interior designer, grafico, web designer, 3D graphics.

Titolo di studio conseguito: Disegno architettonico e di arredamento",
specializzazione " Maestro d'arte".
Buona esperienza nel settore ristrutturazione di ambienti pubblici e privati
quali alberghi, ristoranti, comunità, enti vari, ville, casali, chiese,
edile, tessile per arredamento, mobili, ottima coordinazione e gestione
maestranze, materiali e decorazioni,  Buona  conoscenza dei vari software
annessi tipo autocad, 3D studio max, cinema 4D, Maya, photoshop, pacchetto
macromedia, corel, office ecc. , conoscenza di lingua inglese sufficente.
Valuterei collaborazioni con studi di progettazione,  aziende di
ristrutturazione, laboratori di arredamento, mobilieri etc..con formula
freelance.
Garantisco massima professionalità, serietà, competenza, disponibilità di
trasferta nazionale ed estera .
Per conoscere CV, contattatemi alla mail:
vlnmrc.at.@tiscali.it
   * togli ".at

 ha scritto nel messaggio
news:bifdst$6of$3...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cigs a zero ore

Ho dato un'occhiata su google ma non riesco a trovare qualcosa che mi
spieghi esattamente cosa significa Cigs a zero ore.
Qualcuno di voi potrebbe darmi...un aiutino? :)
Grazie a tutti

 Qualcuno di voi potrebbe darmi...un aiutino? :)
Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria
saluti
mt 

 ha scritto nel messaggio
news:efoge.883511$b5.38...@news3.tin.it...

ehm questo si, intendevo sapere cosa comporta al lato pratico...stipendio in
sostanza, perchè ho letto che l'integrazione sarebbe dell'80% delle ore non
lavorate, e non riesco a capire cosa si intenda.
Ponendo 100 come stipendio base, significa che con la cigs a 0 ore prendo
80?

La cassa integrazione ordinaria ti fornisce circa l' 80 % della paga mentre 
quella straordinaria circa il 65 % però non funziona con percentuali ci sono 
delle tabelle... Per una settimana di cassa CIGS per uno che di solito 
prende 1000? ne prendi 60 di meno per un mese calcola tu
(contratto metalmeccanici)
P.S Lavori per caso a Sulmona? 

 ha scritto nel messaggio
news:bcqge.92283$IN.15...@twister2.libero.it...

no, ma cerco info per la prossima cigs a ronchi...

 80?
circolare Inps n.26 del 14/2/2005 

Non è sicuro che ci sarà...Speriamo che si risollevi!
http://www.itportal.it/news/default.asp?c=hardware&in=10302


io non ci credo molto comunque...ma stiamo andando decisamente OT

eh bon era solo per ciacolare...ciao! 


tranquillo...usa la mia mail se vuoi "scambiare notizie"

No, volevo solo sapere come ti chiami visto che lavoriamo nella stessa 
baracca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione in SRL

Pongo la seguente domanda. Nel caso di trasformazione di una societą da SNC 
a SRL, quali sono i pricipali adempimenti (variazioni e quant'altro) nei 
confronti degli enti previdenziali (INPS e INAIL)? C'č forse l'assegnazione 
di una nuova posizione assicurativa considerando che l'attivitą esercitata 
rimane la stessa di prima? Grazie. 

"gigi"

Basta solo comunicare la variazione all'atto del verificarsi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente + libero preofessionista: stessa attività

Ciao, collaboro con un'azienda come libera professionista, mi occupo di 
rilievi e disegno CAD.
Ho una partita IVA e sono nel regime dei minimi.
Ora questa azienda mi vorrebbe assumere a tempo indeterminato e inoltre 
vorrebbe che tenessi la partita iva perchï¿œ mi darebbe del lavoro extra 
che poi dovrei fatturargli (come faccio ora).
Non ho ancora capito bene il perchï¿œ non vorrebbero far figurare l'extra 
come premi o assegni ad personam ecc comunque a me la situazione 
starebbe benone.
E' regolare questa situazione di dipendente di un' azienda a tempo 
indeterminato + il fatturare verso la stessa azienda? Il lavoro svolto 
da dipendente e da libero professionista sarebbe lo stesso.
Grazie

 poi dovrei fatturargli (come faccio ora).
Non credo proprio che sia possibile
-- 
www.ionis56.blogspot.com
 

 Non credo proprio che sia possibile
rischiamo entrambi o solo l'azienda datrice di lavoro nel caso si 
realizzasse una cosa del genere?
grazie

"alice" <ali...@alice.skc> ha scritto nel messaggio 
news:itt4kh$6eb$1...@speranza.aioe.org...

Hai la pessima abitudine al crosspost e non � la prima volta che ti si fa 
notare

 notare
ok, scusate

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo Rimborso KM

Ciao a tutti
da poco ho avuto l'autovettura aziendale. (una Peugeot 1400 206 hdi)
per uso promiscuo.
Vorrei sapere come poter calcolare il rimborso km da addebitare
all'azienda stessa, poiché ho visto che sul sito ACI il calcolo è
effettuato considerando l'uso dell'auto propria e non quella aziendale.
Mi è stato detto "approssimativamente" che c'è una tabella tariffaria
(circa 0,15 euro al km???) su cui far riferimento. sapreste aiutarmi in
merito??
Vi ringrazio
Massimo

 ha scritto nel messaggio 
news:1144637791.6...@v46g2000cwv.googlegroups.com...
Ciao a tutti
da poco ho avuto l'autovettura aziendale. (una Peugeot 1400 206 hdi)
per uso promiscuo.
se l'auto e' aziendale e l'uso e' promiscuo si puo' "solo" calcolare il 
fringe benefit (ossia quanto addebitare al *dipendente* per il vantaggio di 
cui questi gode nell'usare l'auto).
le spese x carburante, eventuali manutenzioni, ecc., se sostenute dal 
dipendente,  sono a carico dell'azienda che le rimborsera' dietro apposita 
nota spese.
ciao
Amelia 

aziendale.
Non c'è nessun rimborso Km se non le spese sostenute per le 
manutenzione dell'auto e le spese per il carburante che dietro 
presentazione di richiesta  e attestazione del pagamento l'azienda 
riconoscerà.
-- 
Voster semper voster
Lele® 


Grazie ragazzi però mi hanno detto di calcolare il rimborso carburante
moltiplicando la distanza ovviamente sede società-sede lavoro per un
ipotetico valore......(0.15 euro al KM...etc...) che non riesco a
reperire..... :@(
Inoltre non uso una scheda rimborso carburanti ma si attestano su
quanto immetto io nel nostro applicativo aziendale nella nota spese.
Le spese di manutenzione sono totalmente a carico dell'azienda, tantè
che ho portato la macchina in autofficina per una problematica e non ho
anticipato un euro.
L'autovettura non è intestata direttamente alla mia Società ma ad una
RENT...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENTI INFORMATICI HANNO UN ALBO?

COME DA OGGETTO

COME DA OGGETTO

 COME DA OGGETTO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO GRAFICI

Mia moglie lavora in regola part-time (dalle 9 alle 13) presso una azienda
con contratto grafici.
Quando effettua del lavoro straordinario (dalle 14 alle 18) viene retribuita
senza nessuna maggiorazione.
E' corretto?
Grazie in anticipo.
Fabrizio

 E' corretto?
Direi di no. A meno che la contrattazione aziendale non preveda un regime di
flessibilità aziendale od inviduale ma, in questo caso e cito a memoria,
credo sia dovuta la maggiorazione del 10 per cento.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza CFL

Salve, attualmente sono impiegata presso un'azienda con un CFL che
scadrà in data 01/01/2003 (in qs condizione siamo circa in 30
persone).
Circa 10 gg fa l'azienda ci ha convocati per comunicarci che alla
scadenza non saremo assunti e per proporci di firmare la risoluzione
consensuale del contratto al 20/12/2002. In cambio ci offre la somma
di 5.500 euro.
Il nostro stipendio netto è di circa 1000 euro. 
Tenuto conto del fatto che:
- alla scadenza naturale del contratto l'azienda ci dovrebbe cmq 2
mensilità (dovute per mancato rinnovo del contratto a tempo
indeterminato);
- l'azienda, se noi firmassimo per la risoluzione, potrebbe riassumere
in CFL;
- se noi lasciassimo scadere naturalmente il contratto, avremmo
diritto all'indennità di disoccupazione;
- varie ed eventuali... (???);
1) ci conviene accettare di firmare la risoluzione consensuale?
2) quale sarebbe la cifra equa per tale risoluzione?
grazie

 - varie ed eventuali... (???);
Forse sono prossimo ad un CFL quindi anchio sono curioso delle risposte a
queste domande.
Ma il CFL prevede che se non diventa definitivo si ha diritto a 2 mensilitą
o ad un pagamento per questa risoluzione consensuale?No, dico, fatemi capire
anche a me!
CapellCFL

Il pagamento di due mensilità per mancato rinnovo di un CFL è previsto
dall'accordo interconfederale (tra sindacati e confindustria).
Invece la somma che l'azienda in qs caso ci offre per firmare la
risoluzione consensuale è solo una sua iniziativa per incentivarci a
firmare, perchè conviene a lei, visto che in tal caso potrebbe
assumere altre persone in CFL.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Complimenti

dirigenti che ci meritiamo?
Abbiamo i dirigenti che abbiamo eletto e che, in genere, il possibile
lo fanno.
Ovviamente possono anche sbagliare, nel qual caso criticarli e'
giusto.
Ciao
--
Renzo Ghiotto
dottore commercialista
consulente del lavoro



 dirigenti che ci meritiamo?
Su questo newsgroup, se scorri le precedenti discussioni, ci siamo occupati
frequentemente dell'argomento, io stesso ho iniziato alcune discussioni
(ultima: una professione da rottamare) proprio sugli stessi specifici
argomenti di cui al tuo precedente post, oltre ad interventi (a proposito di
selezione del personale) su Italia Oggi e sul sito vicino ai newsgroup
www.abconsul.it
. Quindi non puoi dire che che ce ne freghiamo. Uno dei
problemi principali però è sempre stato lo scarso coordinamento che possa
far nascere proposte prima culturali, poi operative efficaci. Un altro
problema - e qui non mi sento di essere d'accordo del tutto con l'amico
Renzo - è la scarsa efficacia della rappresentanza dei nostri interessi, con
una categoria imbottigliata nella difesa di orticelli professionali che,
allo stato attuale, sembrano sempre più fuori dal tempo. Ma su questo non
siamo soli: dottori e ragionieri ci eguagliano in sconsideratezza.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mi competono gli AF?

Nuclo familiare di 3 persone. Un figlio nato l'11/11/2002. Reddito moglie
CUD2002 lire 25.593.625, reddito marito UNICO 2002 lire 14.182.000.
Il marito svolge attività commerciale.
Se la figlia la prende in carico la moglie (lavoratore dipendente) può fare
la domanda per gli assegni familiari? Le competono?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:217Z172Z196Z19Y...@usenet.libero.it...


In data Mon, 25 Nov 2002 10:33:11 GMT, 
profess...@virgilio.it
(Selene) ha scritto:

il reddito derivante dal lavoro dipendente deve essere almeno il 70%
del totale. In questo caso non lo è.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori ASP - Webmaster

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A145
-n° 4   Programmatori ASP , Webmaster da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su ASP, o come Webmaster di almeno 6
mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A145  a:
j...@ags-it.com


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consigli urgenti

sto per accettare un lavoro di traduzione di un sito web da svolgere in
telelavoro.
Chi mi sa consigliare circa tutti i passaggi (burocratici e
amministrativi)???
Mi spiego meglio, essendo la mia prima collaborazione di questo tipo, cosa
si fa?
Devo farmi fare un contratto/scrittura privata?
Mi faccio pagare con ritenuta d'acconto...ecc
Grazie in anticipo a chi mi darà lumi sulla questione
Saluti caterina

 amministrativi)???
Sia che si tratti di lavoro dipendente o collaborazione coordinata e
continuativa non devi fare niente. E' il committente che procede a fare
tutto. Tu, in caso di 
co.co.co
 dovrai fare solo la dichiarazione dei redditi
(730 o unico).
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione, arretrati, dubbio....

ciao a tutti voi ...
Il mio quesito è il seguente:
nel caso in cui non abbia considerato nella busta paga di un dipendente
aumenti di retribuzione previsti dal ccnl, come mi devo comportare? o meglio
devo indicarli come arretrati del mese o anno precedente, tassarli
normalmente o con la disciplina della tassazione separata? Ho letto che nel
caso in cui si tratti di un mero errore materiale non si apllica la
tassazione separata e allora quale? quella ordinaria?????
grazie per il vostro parere...

 tassazione separata e allora quale? quella ordinaria?????
La tassazione separata in definitiva si applica solamente nei casi
espressamente previsti dalla norma e cioè quelli che poi ne comportano
un'esposizione particolare sul CUD. Si tratta ad esempio degli arretrati
"causati" da atti di legge, oppure da atti amministrativi (vedi CIG
autorizzata in ritardo) ecc.
Il tuo caso non rientra.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondi assistenza sanitaria integrativa

In particolare Est e Cadiprof.
Io continuo a non ritenere obbligate all'iscrizione le Aziende non iscritte 
alle associazioni sindacali firmatarie del contratto, ma anche questo inizio 
anno mi sono inevitabilmente posto il dubbio
Voi come vi comportate?
grazie
Paolo 

 Paolo
Aggiungo che in caso di verifica non mi è mai stata contestata la mancata 
iscrizione ai fondi
Paolo