mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato preavviso "forzato"

Salve a tutti,
volevo esporvi la mia situazione e avere dei pareri..
Mi sono dimesso con tanto di lettera con preavviso; il mio titolare mi 
ha fatto firmare un foglio che diceva che ero in ferie dal giorno al 
giorno, in modo da farmi fare tutte le ferie che avevo..quando sono 
ritornato dalle ferie forzate, ho iniziato il periodo di preavviso.
Purtroppo il mio titolare penso voglia farmi andare via prima del 
preavviso.. mi ha isolato in un angolo dell'ufficio senza pc, dicendomi 
che quando avrebbe avuto bisogno di me mi avrebbe chiamato..ovviamente 
passo le giornate a guardare il muro..devo rassegnarmi a stare cosě per 
un mese e magari portarmi un libro o si puň "smuovere" qualcosa?
Grazie

 Grazie
io non avrei firmato il foglio delle ferie, cmq sia il periodo di
preavviso parte dalla data di ricevimento delle dimissioni (spedite
con raccomandata con ricevuta di ritorno?)
e le ferie non possono essere prese durante il periodo di
preavviso.... di norma....
il tuo datore però può sollevarti dal fare il periodo di preavviso...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autorizzazione ministeriale?

Salve a tutti! : )
avrei bisogno di un'informazione: qualcuno sa dirmi se per bandire un
concorso a premi nel web si debba necessariamente avere l'autorizzazione
ministeriale?
Se si, quali sono le procedure da seguire?
Grazie a chiunque sarà così gentile da aiutarmi
Marta

 E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie


 wrote in message
383C34C1...@mail.digiserv.it...


 Marta
Ciao Marta, meglio it.economia.fisco.
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso

lavoro in azienda con meno 15 dipendenti
contratto metalmeccanico sesto livello da 1 anno
quanto preavviso devo dare se voglio licenziarmi?????
grazie
paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:nGbbe.824318$b5.36...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:nGbbe.824318$b5.36...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vidimazione Libro Presenze

Salve a tutti,
Ho aquistato un programma per la rilevazione presenze che  stampa i
riepiloghi per ogni dipendente su fogli singoli A4 su stampante laser.
Il fornitore del mio programma mi dice che č possibile vidimare i fogli
singoli A4 all'INAIL, sapete se č vero e come fare?
Grazie.

 Grazie.
E' vero. Innanzitutto devi presentare una richiesta di autorizzazione
all'INAIL (dipende dalla Sede!) dopodiché Ti presenti con i fogli A4 bianchi
ma preintestati (Dati dell'azienda e numero progressivo) e provvedi a farli
vidimare direttamente in Sede.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sistema di allarme

Ciao, qualcuno mi sa indicare un buon sistema di allarme non eccessivamente
costoso .. in base alle sue esperienze personali?
ciao e grazie Luca

 wrote in message
1LP46.6901$jT6.3...@twister2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione iniziata senza alcun tipo di selezione che ho abbandonato scorrettamente...




Riassumo quello che è successo anche se uno di voi già sa tutto...accolgo il suo invito a postare sul newsgroup...


DUNQUE:
 Sono stata mandata fuori sede a insegnare l'uso di un programma da una Agenzia di formazione che non ha svolto nessun colloquio informativo perchè ha preso la commessa o sub-commessa (perchè gli è stata girata da altra azienda) all'ultimo.

A parte la mia stupidità nell'accettare questo impegno senza nessun tipo di contratto, io ho svolto bene il mio lavoro per due delle 4 settimane richieste. Al termine della seconda, non riuscendo, pur avendo tentato, a sganciarmi, ho inventato un malore di un famigliare. L'agenzia insospettita ha chiamato casa mia e, facendo il terzo grado ai miei, ignari e troppo per bene per questo genere di cose, mi hanno "smacherato". Il mio posto è stato subito preso da un'altra persona, quindi non c'è stato un "danno" reale, ora però non vogliono pagarmi le due settimane perchè mi accusano di scorrettezza. 

Sono 2.000.000 (per me non pochi) e oltretutto penso che in qualche modo loro, non conoscendomi e non volendo esporsi ad un'assunzione, tramite la BEN PIU' COMODA, per loro, COLLABORAZIONE, si siano un pò cercati il rischio che si potesse verificare un'interruzione del rapporto di collaborazione, quindi credo che mi debbano pagare lo stesso.

Qualcuno può aiutarmi?

Aggiungo ancora che durante il periodo in cui ho svolto il mio lavoro sono stata costretta a mentire su chi mi aveva dato l'incarico: ho dovuto dire che collaboravo per la ditta che aveva preso l'appalto, non per chi realmente mi aveva dato il lavoro. Comodo per loro, eh?

Possibile che non posso far valere qualche diritto ad essere pagata, pur ammettendo che il mio comportamento è stato stupido e scorretto?



Grazie a tutti

Francesca






Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Totalizzazione Gestione Separata

Ciao,
lavoratore che ha versato per 9 anni i contributi alla Gestione Separata 
viene
assunto a T.I.
Quei 9 anni di contributi sono totalizzabili? Se si questa operazione ha un 
costo?
C'è modo di calcolarlo o bisogna rivolgersi necessariamente all'INPS?
Grazie
LeLe 

 Quei 9 anni di contributi sono totalizzabili?
Da quest'anno ci sono novità importanti. Se hai versato 9 anni nella
gestione separata imponibili sopra il minimale per cui ti sono stati
accreditati tutti i 12 mesi di ogni anno, è possibile che, avendo
maturato un importo pensionabile (nella gest. separata è 1,2 volte
l'assegno sociale, se richiesta prima dei 65 anni) questo ti venga
totalizzato assieme a quello maturato nelle altre gestioni, dietro tua
richiesta.
E' una cosa nuova per quanto riguarda la gestione separata, pertanto
ti conviene chiedere lumi all'Inps o a qualche patronato o consulente,
anche per quanto riguarda i calcoli che, se rientri tutto nel sistema
contributivo, sono piuttosto semplici e veloci .
Per informazioni generali:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B&iMenu=1&itemDir=4791
 >Se si questa operazione ha un costo?
Mi pare proprio di no.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modelli 98 help

devo imparare a fare i modelli 98 per il calcolo della pensione dipendenti
pubblici. Avete qualche fonte da consigliarmi? grazie
ciao

 ciao
Quando ho letto la tua domanda ho sorriso, perchè equivale a dire: devo
imparare
 guidare un F16, avete qualche fonte da consigliarmi ?
Io sono un funzionario dipendente in un ente pubblico nel settore
stipendi e previdenza, ho già letto un tuo posto in cui dici che devi
fare 140 cedolini del pubblico.
Allora ti dico subito una cosa, tra il mondo stipendi e previdenza del
pubblico
e quello del privato c'è un abisso, un grandissimo abisso.
Rispondo alla tua domanda, i modelli 98.00 si fanno con un software 
dell'Inpdap che trovi sul sito, il quale implica una conoscenza 
della normativa Inpdap e del contratto collettivo e di settore del
dipendente
in questione, devi conoscere la storia contrattuale del dipendente.
Tutte le voci, parte A, parte B, le così dette voci annualizzabili e
non.
Ci sono corsi appositi su questo applicativo, perchè per configurarlo
bisogna
ricostruire l'intero fascicolo giuridico del dipendente.
Devi costruire tutte le tabelle economiche dalla sua assunzione,
riscatti, ricongiunzioni
periodi di interruzione, periodi utili o non utili Cpdel, Enpas.
Il modello 98.2 lo puoi fare anche a mano, è lungo da compilare, e
necessita di tutte
le conoscenze sulle normative Inpdap.
La normativa Inpdap è un settore in cui uno può sbizzarrirsi come vuole,
studiando solo quella per tutta la vita, e ancora troverà casi sempre
diversi.
Se vuoi ti posso dare delle linee generali su come inziare per
affrontare
la materia, ma scordati di voler fare subito modelli 98.2 e pratiche
di acconto pensione.
Il mio e-mail è: 
dott...@yahoo.it
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


sei stato gentilisimo ma per ora non voglio disturbati.
ci sentiremo quando effettivamente mi metteranno di fronte al programme se
nessuno mi darà una mano
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratore pensionato

Una signora è pensionata da diversi anni (ex insegnante scuola
pubblica) e lavora come socia accomandataria di SAS in un oleificio.
Paga, ovviamente, i contributi all'inail.
E' obbligata al versamento di contributi inps?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

E' obbligata al versamento di contributi inps?
Sě
---
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: procedura per licenziarsi

un saluto a tutti, spero di postare nel gruppo corretto (altrimenti
chiedo scusa per l'errore).
sono stato assunto a tempo indeterminato come responsabile tecnico
(sono ingegnere) da una impresa di costruzioni edili il 17/07/07...
mi è stata formulata un'offerta di lavoro cui non posso rinunciare e
sono costretto a licenziarmi.
sul contratto che ho firmato è scritto che è fissato un periodo di
prova di 5 mesi (quindi fino al 17/12/07) durante i quali ciascuna
delle parti è libera di interrompere il rapporto senza preavviso.
ora come devo comportarmi per liceziarmi, qual è la procedura
corretta? quali documenti devo presentare all'amministrazione? è vero
che non basta più una lettera di licenziamento "scritta su un semplice
foglio di carta bianca" ma occorre recarsi presso l'ufficio di
collocamento?
grazie


E' sufficiente una semplice lettera indirizzata al datore di lavoro
(magari consegnala brevi manu) in cui rassegni le dimissioni anche con
decorrenza immediata, non essendo necessario il preavviso.
ciao
Alberto

>>decorrenza immediata, non essendo necessario il preavviso.
Ma da oggi non è obbligatorio il modulino che vale 15 giorni???
grazie
ciao
paolo

 paolo
Non è ancora in vigore fino a Decreto di approvazione del modulo.
ciao
Albe

 Non è ancora in vigore fino a Decreto di approvazione del modulo.
Certa gente si dimena per far abolire la schiavitù nel mondo.
Perché non guardano prima in casa loro?
Peccato che il modulo per mandarli a cagare sia disponibile
solo ogni 5 anni :-(


trolleggiante, ma spiritosa
il 30 novembre sarà la festa della Regione Toscana, indovina perché

 il 30 novembre sarà la festa della Regione Toscana, indovina perché
Anche questa, forse perché sono emiliano, non l'ho capita. :-)

 Anche questa, forse perché sono emiliano, non l'ho capita. :-)
non importa, si può sopportarlo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associato in partecipazione con contratto scaduto

entro fine marzo l'associato in partecipazione dovrebbe iscriversi alla gestione
separata inps. ho un caso di associato (con apporto di solo lavoro) con
contratto scaduto due anni fa ma che, per alterne vicende, dovrebbe essere
pagato entro l'estate
come tratto questo "compenso"? dato che la somma sarebbe percepita fra pochi
mesi, il trattamento sarebbe quello in vigore a quella data, quindi dovrei
iscriverlo adesso alla g.s. e considerare la parte previdenziale nella cifra da
riscuotere
siete d'accordo su questo punto? *come* lo iscrivo, poi, se al momento non
sarebbe più tecnicamente un associato in partecipazione?
saluti
sntf

 pagato entro l'estate
Secondo me dovresto iscriverlo. Dopo una scorsa veloce dell'art 43 del
269/2003,  trovo conferma che per il versamento del contributo valgono le
stesse regole previste per i collaboratori coordinati e continuativi (quindi
modalità e termini). Quindi *ai soli fini previdenziali* è associato in
partecipazione nel momento in cui l'importo è erogato (anche se ai fini
civilisti l'associazione è cessata). Diverso è il caso dell'Inail in quanto
il relativo obbligo dovrebbe essere già stato assolto.

il relativo obbligo dovrebbe essere già stato assolto.
in che senso? l'inail è in caso alla società e non ne so niente. per la veritià
tutta la vicenda è fuori dal mio controllo, in quanto l'associato ha dovuto far
scrivere da un avvocato e io ho esaminato i dati forniti dalla società
(sventando anche un paio di falsi materiali)
cmq, grazie per le segnalazioni
saluti
sntf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro domestico

Sono in ricerca di un programmino gratuito che mi conteggi i contributi del
collaboratore domestico....esiste?? Mi linkate??? Nel caso in cui non ci sia
mi sapete indicare un sito chiaro ed esaustivo sulla modalità di
conteggio\versamento dei contributi relativi ad un collaboratore
regolarizzato???
Grazie

 wrote in message
Zkj_b.6431$UI5....@tornado.fastwebnet.it...

E' sufficente fare la moltiplicazione tra le ore retribuite e l'importo
orario dei contributi.Direi quindi che non serve alcun programma particolare
:)
Sul sito 
www.inps.it
 trovi la spiegazione comunque
saluti
Paolo L.


....grazie.

Guarda su 
http://www.assindatcolf.it/
ci sono i minimi retributivi, il contratto nazionale e come calcolare i
contributi da versare
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paga contrattuale

           Ho un contratto di 6^ livello dei pubblici esercizi (commercio) con paga
lorda di euro 1043 mensili sono in regola full time e con contratto a tempo
indeterminato non apprendista .
Vorrei sapere a quanto corrisponde il netto mensile.
E poi vorrei sapere se esiste una paga oraria di 5 euro. Mi sembra davvero
poco
grazie .
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 grazie .

-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendisti p.time

Avendo un'autorizzazione all'apprendistato per 24 mesi a tempo pieno, se
ottengo la modifica dell'autorizzazione al p.time i 24 mesi si allungano in
relazione della percentuale p.time ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b8351a$c42$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: valore studio avviato

So che è argomento non definito da poche e chiare regole, ma se
qualcuno si è imbattuto nella situazione, di quali parametri ha tenuto
conto per definire il "valore economico" di uno studio cfl ben
avviato?
Grazie.

 wrote in message
3a1e27b5...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale & tasse

Salve a tutti,
vorrei capire all'incirca quanto mi rimane in tasca nel seguente
scenario:
- lavoro dipendente con 1000 euro al mese (circa 18.000 euro lordi
annui)
- emetto una prestazione occasionale 1200 euro (200 euro di ritenuta
d'acconto pagata dall'azienda) incassando 1000 euro.
Quando farò la denuncia dei redditi denuncierò i 18.000 euro da lavoro
dipendente + 1000 euro (o 1200?) della prestazione occasionale...
Domanda: dei 1000 euro incassati dalla prestazione occasionale quanto
mi rimane in tasca alla fine?
grazie

 rimane in tasca alla fine?
Devi togliere dai 1000 le imposte con l'aliquota marginale del tuo reddito 
complessivo applicata a 1200 e aggiungere 200 già pagati con la ritenuta 
d'acconto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa integrazione e incentivi

L'azienda ove lavoro è stata costretta a chiedere la cassa integrazione.
Nessun problema per chi nel cedolino ha paga base e voci classiche. Il
problema nasce quando esistono degli incentivi utilizzati per raggiungere un
certo compenso (non superminimo).
Questi incentivi vengono considerati nel calcolo della retribuzione o
durante la CIG si considera solo la paga base ?
Grazie
Togliere nospam dall'indirizzo
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z18Z17Z90Y10...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti

i corsi di formazione sono obbligatori per gli apprendisti, come possiamo
fare per essere in regola con la nuova normativa, la quale specifica che
senza la frequenza di tali corsi decade il beneficio contributivo visto che
non ci sono strutture adeguate in merito?
vi ringrazio per l'attenzione
antonella

non ci sono strutture adeguate in merito?
Come saprai, l'Inps ha chiarito che intanto il beneficio rimane.
Però la fatale data del 19 gluglio si avvicina e.puoi rimanere certa,
che entro quella data i vari Enti di formazione si faranno ... vivi.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posizione INPS

Salve volevo sapere se la posizione Inps di un lavoratore è sempre uguale
oppure varia se si cambia azienda oppure contratto.
Grazie

cosa è la posizione inps?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:au4a44hq7ln3s8b8p...@4ax.com...

Scusate ho sbagliato a scrivere, volevo dire INAIL. Il numero di matricola
Inail che si trova sulla busta paga.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FRONTESPIZIO MODELLO 770 - NR. CERTIFICAZIONI

Qualcuno sa dirmi cosa si intende per numero comunicazioni relative a
certificazioni lavoro dipendente ed assimilati?
Il numero di cud o il numero di quadri compilati per ogni
intermediario?
Grazie mille

errata corrige...per ogni percipiente non per ogni intermediario.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e findomestic/rate

Salve,
ho un contratto cococo annuale da agosto a luglio del prossimo anno,
rinnovabile tacitamente. La mia busta paga dichiara un reddito netto di 1300
euro/mese circa, ed ho chiesto a Findomestic di rateizzare un acquisto per
l'importo di 1400 euro scarsi (!).
il finanziamento mi e' stato rifiutato. l'addetto ha ipotizzato la poca
consistenza del mio cococo, specialmente a scadenza.
vorrei chiedere il vostro parere e consigli in merito : dite che un
contratto cococo a tempo indeterminato sarebbe una definitiva soluzione ?
(l'azienda in cui lavoro non credo abbia problemi per una soluzione del
genere: i rapporti sono ottimi e se non sabglio non credo cambi nulla ai
fini fiscali per loro).
Purtroppo un'assunzione standard e' stata di comune accordo esclusa fin
dall'inzio per via degli oneri troppo grossi per una piccola ditta
all'inizio.
Attendo i vs. consigli!
Vincenzo
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

consistenza del mio cococo, specialmente a scadenza.
Questa è un'ulteriore risvolto (e conferma, semmai ce ne fosse ancora
bisogno) della differenza tra un rapporto di lavoro dipendende e una
collaborazione coordinata e continuativa. Simili nella fattispecie, ma
profondamente diversi per modalità, contenuti e, soprattutto, conseguenze.
Potremmo portarla a riferimento quando leggiamo in NG la classica domanda:
che differenza c'è tra l'uno e l'altro?
Nel tuo caso specifico, caro Vincenzo, temo che portare un contratto a tempo
indeterminato di CoCoCo a supporto della tua richiesta di finanziamento, se
ne fanno una questione di principio,  non sarà sufficiente. Ma è di sicuro
qualcosa in più. Credo che a Findomestic, in ogni caso, interessino di più i
tuoi...interessi (intesi come quelli che pagherai sul capitale finanziato),
e che alla fine ti concederanno il prestito...
In bocca al lupo
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail - denuncia esercizio

La denuncia di esercizio all'Inail deve essere inoltrata cinque giorni
prima.
I cinque giorni devono essere " liberi " e quindi senza computare il
giorno di inzio e di fine e quindi in pratica sono sette giorni ?
Nel caso di ditta di nuova costituzione ( es. società con soci
assicurabili ) come rispettare i termini, se la società non è ancora
costituita e non si è in possesso del richiesto numero di codice
fiscale ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

fiscale ?
Non è detto che la ditta di nuova costituzione inizi contemporaneamente
anche i lavori, ma comunque l'art. 12 DPR 1124/65, 2º comma dice:
"quando per la natura dei lavori o per la necessità del loro inizio non
fosse possibile fare detta denuncia preventiva, alla stessa deve provvedere
il datore di lavoro entro i cinque giorni successivi all'inzio dei lavori"
Silla Cellino
(opinione personale)


http://space.tin.it/sport/vaberga
Per calcolare i cinque giorni è sufficiente aggiungerli alla data: il 20 di
maggio è l'ultima data utile per denunciare i lavori che iniziano il 25.
L'atto costitutivo è necessario per la denuncia INAIL, così come il C.F.:
questi atti non comportano l'inizio dell'attività, quale risulta
nell'oggetto sociale. Può non essere indicato, invece, sottolinenado che è
in corso di attribuzione, il n° del R.I.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto resto sbagliato

in piu' nelle vecchie chiusure
P.S.Chiedo scusa,come faccio a capire nella busta paga la voce
dell'idennità
di cassa?

 ha scritto nel messaggio 
news:1152052123.4...@m79g2000cwm.googlegroups.com...
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

La fattispecie e' cosi' articolata: se hai nella busta paga una voce come 
"indennita' maneggio denaro" oppure "indennita' di rischio cassa" o simili 
(che a seconda del contratto dovrebbe essere 10% della retribuzione c.a.) 
allora i soldi mancanti alla chiusura li paghi tu; se invece non percepisci 
alcun che' per la mansione di cassiere, l'ammanco lo deve coprire l'azienda, 
la quale non puo' nemmeno farti un richiamo (ne orale ne scritto).
Se l'azienda insiste nel volere i soldi, tu digli con garbo che glie li 
darai non appena ti avranno corrisposto tutte le indennita' di cassa 
spettanti (una al mese per ogni mese dove hai fatto cassa per piu' di 5 
giorni) con interessi legali compresi.
Se sono furbi capiscono l'antifona e si calmano........
Saluti

 Se sono furbi capiscono l'antifona e si calmano........
Anche io faccio il cassiere, part-time però. Non gli devi proprio nulla 
se non hai l'indennità. Digli che i sindacati troverebbero molto 
interessante ciò che hanno detto.
Ciao !
Simo

 cut
Ma un giorno o l'altro ce la farai a spiegarci come cazzo quoti

 Saluti
E come dicevi tu,in busta non ci sono le voci sopra indicate...e non ho
dovuto dare nulla ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e formazione

Vorrei porre un quesito di questo tenore: un artigiano (parrucchiere) che
assume un apprendista, che manda ad una scuola di specializzazione in
un'altra regione pagando tutte le spese (trasferimenti, paga, ecc...) ha
modo di tutelarsi, e di tutelare quello che per lui è un investimento,
vincolando l'apprendista per la durata dell'apprendistato a non licenziarsi
se non dietro ripetizione delle somme erogate per la sua formazione. E con
quale forma giuridica potrebbe farlo...se possibile??
ringraziando anticipatamente per la risposta, saluto cordialmente
nicola

quale forma giuridica potrebbe farlo...se possibile??
Non vedrei particolari motivi di nullità o annullabilità in un
contratto di lavoro in cui si stabilisca una durata minima, vincolata
a condizioni sinallagmatiche come quelle indicate
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta CIGO

Devo compilare il modello di richiesta di quanto in oggetto per un'azienda che sta utilizzando la CIGO dal 30.04.2009 (lunedì): ho un paio di perplessità.
La domanda va inoltrata entro il 25 aprile (e quindi entro il 27, spero...) oppure entro il 25 maggio, in quanto la prima settimana di CIGO non è stata ancora completata?
Grazie delle risposte
Paolo

La domanda va presentata entro il 25° giorno dal termine del periodo
di paga in corso alla fine della settimana di inizio della CIGO. Se la
cigo è iniziata il 30 marzo (forse 30 aprile è un refuso perchè è
giovedì e non lunedì) la scadenza di presentazione è il 25 maggio in
quanto la settimana di inizio è a cavallo di due mesi e termina ad
aprile.
ciao

 ha scritto nel messaggio news:c912453e-1edd-492e...@p11g2000yqe.googlegroups.com...

Grazie Alberto: mi leggi nel pensiero (per il refuso) e mi hai "camomillato" il weekend (per la scadenza)... :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collocamento colf

A qualcuno risulta che sia già partita la denuncia obbligatoria al ufficio
di collocamento delle colf? Leggendo la circ.12 del  7/4/03 di Maroni non mi
sembrava, ma mi e arrivato un verbale di accertamento per tardiva
comunicazione di 516.80 euro dall'Ispettorato del Lavoro di Forli'.
Grazie Patrizia

 ha scritto nel
messaggio news:rXQSa.192267$Ny5.5...@twister2.libero.it...

Il Decreto legislativo 19 dicembre 2002 n. 297 ha abrogato il comma 4
dell'art. 9 bis della L. 608/1996.
In tale comma era appunto previsto che i datori di lavoro domestici
ottemperavano alla comunicazione alla DPL per il tramite della denuncia che
andava presentata all'INPS.
Essendo abrogato tale comma, si deve intendere che dalla data di entrata in
vigore del decreto citato (31 gennaio 2003) , si debba provvedere alla
comunicazione dell'assunzione di personale domestico alla DPL.
A mio personale parere, tale comunicazione da effettuarsi con l'attuale
modulistica in uso, deve essere fatta entro 5 giorni (ovvero i normali
termini di comunicazione) essendo la comunicazione "contestuale" non ancora
in vigore per mancanza del decreto che ne approva il modello unificato.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL

Ciao a tutti,
mi domandavo se esiste un sito che raccolga tutti i CCNL attualmente in 
vigore. Ne sapete qualcosa?
HellSpawn

"HellSpawn" ha scritto nel messaggio ...
: Ciao a tutti,
: mi domandavo se esiste un sito che raccolga tutti i CCNL attualmente in
: vigore. Ne sapete qualcosa?
:
In *teoria* 
www.cnel.it
 ma non sempre è aggiornato come si vorrebbe.
In *pratica* un escamotage è quello di cercare gli stessi sui siti delle 
OO.SS. più rappresentative.
Ciao
R ^___^ D
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratrice in maternità con offerta altro posto di lavoro... domande

Ciao a tutti,
vorrei porvi una situazione per capire come, secondo voi, sarebbe meglio 
muoversi...
allora...
lavoratrice attualmente in maternità (facoltativa al 30%) fino al 1° giugno 
2005,
CCNL cooperative sociali 5° livello animatrice tempo indeterminato,
preavviso in caso di dimissioni di 45 gg,
richiesta di part-time alla propria cooperativa (fatta in gennaio, nessuno 
ha ancora risposto)
Gli è stata fatta un'offerta di lavoro da un'altra cooperativa... part-time, 
stesse condizioni economiche, sempre T.I. ... ovviamente ambiente di lavoro 
migliore, possibilità di crescita ecc...
Ancora prima di questa offerta la lavoratrice si era organizzata per 
"godersi" un ulteriore mese con il bimbo (ed il marito) sfruttando le ferie 
a sua disposizione... quindi inizio lavoro per il 4 luglio.
A questo punto, essendosi presentata questa nuova opportunità di lavoro ed 
avendo chiarito che l'eventuale inizio sarebbe per il 4 luglio, c'è il 
problema del preavviso di 45 giorni.
Premesso che non si sa se la nuova azienda rimborserebbe l'eventuale mancato 
preavviso mi chiedevo quale delle due sia la più conveniente:
1- al 1° giugno (scadenza maternità) dimettersi, non "rispettare" il 
preavviso di 45 gg,  farsi comunque 1 mese di "vacanza" e sperare che le 
ferie non godute vengano pagate (per coprire almeno parzialmente il mancato 
preavviso);
2- al 1° giugno (scadenza maternità) godersi le ferie con la famiglia e al 4 
luglio dimettersi senza "rispettare" il preavviso di 45 gg.
3- esiste la possibilità di dimettersi ancora prima della scadenza della 
maternità? Se sì, il preavviso di 45gg da quando decorre (immagino cmnq dal 
1° giugno)...
Sì, lo so, un casino... ma il fatto è che in giugno si è già organizzato 
tutto per passare le ultime due settimane al mare...
Un grazie a chiunque risponderà...
cb
 

 CCNL cooperative sociali 5° livello ...
Dannazione!
Ma dobbiamo stare a sentire
sempre queste idiozie?
Caz..!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Propos. di Lavoro

Stai cercando lavoro a Part-Time o full-Time.
Questo lavoro ti comporterà tutta la tua disponibilità di lavorare a casa
tua, con il Cell, Internet, Il tel.di casa. Insomma come vedi ai la
possibilità di gestirti tutto tu e a casa tua, più ti fai conoscere più il
tuo guadagno è MAGGIORE.
La nostra società e ( QUOTATA IN BORSA IN AMERICA  " NASDAQ ").
___________________
Ora ti lasciamo decidere se vorrai essere un nostro collaboratore o
perlomeno potrai dire si o provato.

>  o provato.
a parte l'Ot almeno mettete l'acca nel verbo avere!!!!
....sarà forse vocativo?
:-))
paolo

 ....sarà forse vocativo?
No, è americhano

 ha scritto nel messaggio
news:6qfm9.34859$e31.7...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fringe benefit

Vorrei chiedere una cosa, non so se questo è il posto giusto.
Avendo un auto aziendale in fringe benefit figurativo, l'azienda vorrebbe
passarlo a fringe benefit diretto.
La differenza è che nel secondo caso io ho una trattenuta di 100 e passa
euro dallo stipendio mentre nell'altro caso ho lo stesso valore che
incrementa il lordo del mio stipendio, sul quale ci pago ovviamente le
tasse.
Vorrei chiedere se tutto ciò è fattibile, nel senso, l'azienda può cambiare
le carte in tavola o deve quantomento terminare l'anno in corso prima di
farlo?
Io ho firmato una lettera in cui mi veniva confermato per il 2004 il fringe
benefit figurativo.
Posso chiedere un indennizzo al valore che mi toccherà sborsare in +?
Facendo i conti sono circa 70 euro al mese
Grazie mille per le risposte e ciao

 tasse.
la differenza sostanziale è che finora hai avuto a disposizione  un auto
aziendale gratuitamente (pagando comunque le ritenute previdenziali e
fiscali, visto che si tratta di una retribuzione in natura), mentre con il
cambiamento prospettato l'utilizzo dell'auto ti sarà addebitato (anche se
secondo me in questo caso sarebbe necessaria una fattura, e non una semplice
trattenuta in busta paga).
Se questi non erano i patti, chiedi chiarimenti in ditta.
saluti
mt

 Se questi non erano i patti, chiedi chiarimenti in ditta.
Ma questo non corrisponde nella sostanza a una riduzione della mia
retribuzione? (anche se in natura)
La cosa è possibile, considerando anche il fatto che ho firmato una lettera
all'inizio dell'anno in cui mi veniva confermato per il 2004 il fringe
benefit figurativo?
Grazie
Ciao
Elena

 benefit figurativo?
No, io non sarei d'accordo. Come ti ho già scritto nel post precedente,
l'utilizzo dell'auto az.le per uso personale configura una retribuzione in
natura, e in quanto tale, diventa un diritto acquisito non "riducibile"
(esattamente come la retribuzione in denaro).
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroga del contratto per sostituzione di maternità

Vorrei chiedere un parere sulla possibilità che un contratto di
sostituzione di maternità possa essere prorogato per 6 mesi coprendo
l'intero periodo facoltativo di assenza per maternità, a prescindere
dalla comunicazione sulla data di rientro del lavoratore in maternità.
Essendo prorogabile una sola volta il contratto di sostituzione, cosa
accade se il lavortaore in maternità decide di comunicare
successivamente un ulteriore periodo di congedo (che comunque rientra
nei 6 mesi previsti dalla legge)?
E' possibile prevedere un periodo di affiancamento al rientro del
lavoratore in maternità?
grazie

 lavoratore in maternità?
Al rientro della lavoratrice sostituita cessano di esistere le
condizioni che giustificano il contratto ed è fortemente consigliabile
risolvere il rapporto il giorno del rientro. Il 
dl.gs
 368/2001 prevede
comunque dei periodi di tolleranza, ma per esperienza non ho mai
prolungato il contratto per sostituzione al rientro della sostituita.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L. 388/2000

Se potete aiutarmi.
Nel mese di Aprile dell'anno 2001 ho assunto un dipendente usufruendo del
credito d'imposta di ? 413,17 mensili previsto dall'art.7 L. 388/2000.
Il credito d'imposta mi spetta fino al 31-12-2003, o mi spetta fino al
30-04-2004 (tre anni dalla data di assunzione)?
Grazie a chi mi aiuterà.
Enrico


Ti spetta nella misura di 413,17 euro mensili fino al 31/12/2003.
Dal 01/01/2004 devi verificare se ci sono le condizioni per poter usufruire
del credito secondo la nuova disciplina introdotta dalla finanziaria 2003.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quadri e straordinari

Per quanto ne so, nelle aziende metalmeccaniche generalmente ai quadri non 
sono riconosciuti gli straordinari.
E' vero anche nel caso di lavoro nei giorni festivi?
Esiste qualche normativa a riguardo o dipende dalle singole aziende?
Grazie
mm 


Il contratto dell'Industria metalmeccanica non prevede espressamente
che gli straordinari, o ancora meglio il lavoro nel giorno festivo non
sia da pagare ai quadri. ( Veri art. 1. b)
Art. 7 - ed artl 9 CCNL INDUSTIA METALMECCANICA CONFINDUSTRIA.
Quindi in assenza di una contrattazione individuale, collettiva o di
secondo livello che disciplini l'eventuale compenso forfettario delle
suddette indennitò secondo il mio parere gli straodrinari o
l'indennità per lavoro festivo va pagata.
Saluti.
silvo 
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da co.co.pro a dipendente

Salve a tutti,
con la speranza di avere risposta da qualcuno, vi invio il mio "problema".
Da sei mesi a questa parte ho lavorato con un contratto a progetto con un
netto di 2000 euro al mese per 20 giorni al mese circa.
Ora mi è stat offerta la possibilità di essere assunta.
Vi volevo chiedere se dovessi calcorare il mio costo attuale alla società su
base annua ( netto di 2000 x 12 mesi = 24000 netti),
come dipendete, con un contratto metalmeccanici o commercio, quale sarebbe
l'equivalente dell'importo netto mensile con diciamo 13 mensilità??
Grazie a tutti
Ciao
Fede
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

l'equivalente dell'importo netto mensile con diciamo 13 mensilità??
Dai un'occhiata qui:
http://www.cambiolavoro.com/lordonetto.htm
Nel calcolo dovresti pero' considerare che col contratto da dipendente
hai circa 1 mese (lavorativo) di ferie pagato, e maggiori contributi
INPS.
Di conseguenza, almeno in teoria, non potresti pretendere di ottenere da
dipendente lo stesso stipendio netto di prima (i contratti "precari"
dovrebbero essere retribuiti di + proprio per compensare la
precarieta').
Se poi tu riesci a farti dare la stessa cifra... tanto meglio.
Ciao!
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

 l'equivalente dell'importo netto mensile con diciamo 13 mensilità??
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è il caso??

Salve a tutti,
ho un dubbio che mi porto dentro da qualche mese e vorrei avere un consiglio 
sul da fare. Attualmente NON sono un libero professionista, ho un impiego a 
tempo indeterminato presso un'importante soc. di consulenza informatica. Il 
lavoro e la paga non sono male, ho però a che fare con persone che non sono 
assolutamente competenti, preparate nè motivate.... Fino a qui direte Voi è 
la norma....
Vorrei così valutare l'opportunità di passare a fare il libero 
professionista. Primo perchè "ritengo" di essere molto competente (ho 
diverse certificazioni), secondo perchè così avrei la possibilità di 
"autogestire il mio lavoro/tempo/studio/ecc....."
Il quesito che vi pongo è: "Dato il triste momento economico-finanziario che 
stiamo vivendo è una cosa saggia??? Visto che oggi non vuole assumere 
nessuno, ma si preferisce affidarsi ai consulenti quetsa è una realtà o una 
bolla di sapone destinata a sparire in brevissimo tempo??
Grazie per i Vs. eventuali msg.
The Big Kauna

 ha scritto nel messaggio
news:b61848$h4d$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tirocinio

37enne studente in giurisprudenza cerca studio penalistico per lavoro e
conoscenza. grazie

 wrote in message
0AQ_5.120134$hk4.4...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL - Infortuni

Il mio problema è che ho avuto 2 inforuni molto lunghi di cui 1 si è chiuso
e l'altro è in corso.
Anticipando l'indennità di inabilità temporanea per conto dell'Inail (art.70
Decreto 30 giugno 1965, n. 1124) per un periodo così lungo gli importi
diventano sostanziosi, visto che l'istituto salda tutto a fine infortunio.
Volevo sapere se è possibile chiedere acconti mentre l'infortunio è ancora
in corso, se si come.
Grazie.
ric.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - informatica- URGENTE!

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione inail

non esiste più il sw per la procedura alpi? 

 non esiste più il sw per la procedura alpi?
purtroppo no :-(
c'e' solo la procedura on line...quando funzionerà
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:f72d5a24-2f51-4305...@m34g2000hsb.googlegroups.com...


ciao
Alberto
Quand'è che funzionerà questa procedura?
-- 
Saluti
GV 

 Quand'è che funzionerà questa procedura?
Sta già funzionando! 
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:5vtqr9F...@mid.individual.net...


Sta già funzionando!
Com'è rispetto all'ALPI? Io ero abituato a scaricare la base di calcolo e 
introdurre i dati!
Questa versione segue la stessa linea?
grazie
-- 
Saluti
GV
Ciao
Paolo 

 Questa versione segue la stessa linea?
Sì: il programma si chiama ALPI on line, non per nulla... :)
Anch'io vengo dalla tua stessa esperienza (prima ALPI, addirittura senza scaricare le basi ma visualizzandole nel sito e immettendole manualmente) e ho trovato la procedura intuitiva, veloce e funzionale: ti assicuro che fai prima a verificarlo di persona!
Ciao
Paolo

fai prima a verificarlo di persona!
Peccato che la sezione "Riduzione Presunto" ancora non funzioni.
Speriamo sistemino presto. 

AlpiOnline e veramente macchinoso, lento !
Ma le stampe come cavolo riuscite a farle?
-- 
Saluti
GV 

 Ma le stampe come cavolo riuscite a farle?
Per il 1031 c'è il pdf visualizzabile, le altre cose faccio la stampa da video (Clicca col destro e seleziona "stampa")
Ciao
Paolo

 Ma le stampe come cavolo riuscite a farle?
Per il 1031 c'è il pdf visualizzabile, le altre cose faccio la stampa da 
video (Clicca col destro e seleziona "stampa")
Ciao
Paolo
Infatti, stampe da video, ma con Explorer
Che cesso questo programma!
Il 1031 sinceramente pensavo di non stamparlo neanche vista l'inutilità 
............
-- 
Saluti
GV 

 Il 1031 sinceramente pensavo di non stamparlo neanche vista l'inutilità 
Infatti non mi sembra sia necessario: tanto resta nell'archivio on line.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rapporto di lavoro anomalo

Salve,
          a cosa va incontro un lavoratore che pur essendo assunto da una 
azienda con contratto a tempo indeterminato , (che per semplificare 
chiamerò A) vada ad esercitare la sua attività per conto di una seconda 
azienda (B) con la con la quale il lavoratore in questione non ha alcun 
rapporto legale? Anche se la azienda  A fosse acconsenziente?
In caso di incidenti o altro il lavoratore può essere tutelato dalla 
azienda con la quale ha regolare contratto? Può essere licenziato dalla 
stessa?
Grazie per le eventuali risposte


wrote:

E' un distacco? Se lo fosse tu sei sempre dipendente dall'azienda A.
Chi ti paga? Se è un distacco ti paga l'azienda  A di cui tu sei
sempre dipendente ad ogni effetto.
Saluti
AM

 AM
Se non è un distacco, non ho mai firmato nulla a tal proposito.
grazie
SL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: invio 730/4

per quei consulenti residenti nelle province "pilota", come vi state 
regolando? io non ho ancora capito se la gestione telematica è obbligatoria 
o meno...
ciao, Ruggero

"Ruggero" <ra_posta...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:64vcqdF...@mid.individual.net...

Io sono residente in prov. di Salerno, prov. pilota per la trasmissione dei 
730/4.
Ho provveduto l'altro giorno a tramettere il codice fiscale dei miei 
clienti, segnalando la mia email per ricevere i modelli 730/4. Mi sembra che 
sia obbligatorio indicare i codici fiscali dei sostituti...
Saluti,
Alberto


ciao, Ruggero

>
Si, esatto...
Vai sul sito di entratel, 
http://telematici.agenziaentrate.gov.it/Main/index.jsp
 , nella sezione 
Comunicazioni trovi la voce "Modelli 730-4", e poi "gestione elenco 
sostituti". Qui devi inserire il codice fiscale del sostituto, indicando 
Tipo soggetto = Intermediario, poi alla pagina successiva dei inserire 
l'email sulla quale vuoi ricevere i mod. 730/4.
Spero di esserti stato d'aiuto.
Saluti,
Alberto


trovato... grazie mille (sarà lunghetta però, codice fiscale per codice 
fiscale..)
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR Terziario e servizi

Salve,
sono un ex apprendista del settore terziario e servizi, ho dato le 
dimissioni dal mio vecchio lavoro e sono in attesa da oltre un mese (dalla 
data di cessazione del rapporto di lavoro) di ricevere il tfr.
Sul Manuale del Lavoro 2004 ho trovato che la corresponsione dovrebbe 
avvenire entro 30gg. E' ancora così o è stato modificato qualcosa?
Grazie in anticipo a chi può aiutarmi.
Stefano 

 Grazie in anticipo a chi puņ aiutarmi.
http://tinyurl.com/etrky
Una risposta, fra le tante, che su questo newsgroup sono state date 
sull'argomento.
Non mi dire che non conosci google

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azienda Fraudolenta (chiedo consigli)

Salve a tutti,
La mia azienda non mi ha pagato la liquidazione,tre mesi di retribuzione e
lo straordinario di un anno,e' da 5 mesi che aspetto e ancora
niente.....Cosa devo fare??
Oltre all' ispettorato del lavoro e sindacati dove posso andare per
velocizzare il tutto??
Grazie anticipatamente
Davide

 velocizzare il tutto??
Devi pazientare...possono liquidarti a 6 mesi

 ha scritto nel messaggio
news:ia5Ud.965843$35.36...@news4.tin.it...


 INPS ad accuparsene?
Intanto la liquidazione (TFR) deve esserti pagata all'atto del 
licenziamento. (chi parla di sei mesi è ancora fermo a prima di maggio 
1982). In caso di insolvenza del datore di lavoro supplisce l'Inps. 

 ha scritto nel messaggio
news:38geipF...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software elaborazione paghe

Ciao a tutti,
vorrei fare un confronto e ragionare con tutti voi sul software paghe.
 
Sono in procinto di comprarne uno... ho visionato Datev Koinos paghe e mi 
sembra conveniente.
cosa mi consigliate?
 
il costo è sui 1500 annui...
 
voi che usate?
 costi?
 
anche centro paghe srl non è male.....
 
 
 
attendo Vs 
 
 


 
 >   costi?
 >
Free.
 
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tabelle aci fringe....ma hanno sbagliato ?

l'aci nel proprio sito scrive questo :
Le seguenti tabelle comprendono le tariffe predisposte dall' ACI, pubblicate 
nella Gazzetta Ufficiale entro il 31 dicembre di ogni anno e valide per l' 
anno successivo. Sono utilizzate per la determinazione del fringe-benefit, 
cioè della retribuzione in natura che deriva dalla concessione in uso ai 
dipendenti dei veicoli aziendali che vengono destinati ad uso promiscuo per 
esigenze di lavoro e per esigenze private.
Il valore convenzionato riportato, pari alla tariffa chilometrica riferita 
alla percorrenza annuale di 15.000 Km moltiplicata per 7.500 Km, resta 
invariato per l'intero anno di validità.
qualcuno ha capito cosa è il valore convenzionato pari alla tariffa 
chilometrica riferita alla percorrenza annuale di 15000 km per 7500 km ?

 chilometrica riferita alla percorrenza annuale di 15000 km per 7500 km ?
Art.51 Tuir  l'accendiamo ?
Roberto 


Il valore "convenzionato" è il valore forfetario attribuito al beneficio 
derivante dal poter usare anche per proprio piacere (cioè non per lavoro) un 
veicolo aziendale assegnato per svolgere la propria attività lavorativa (è 
il cosiddetto "uso promiscuo").
Questo beneficio viene considerato reddito a tutti gli effetti (fiscali e 
contributivi).
Per quantificare questo beneficio si fa riferimento alle tabelle di rimborso 
chilometrico ACI. Il valore del rimborso chilometrico, però, non è un valore 
fisso, ma varia a seconda della percorrenza annuale. Per la valorizzazione 
del benefit la normativa vigente prende a riferimento la fascia di 
percorrenza annuale dei 15.000 chilometri.
Es. per la ALFA 147 1.6/16V TS 120CV DISTINCTIVE 5P il rimborso al 
chilometro (riferito alla fascia dei 15.000 km annui)  è di Euro 0,511462. 
Se fosse riferito invece ad una fascia di percorrenza annua di 30.000 km, il 
rimborso unitario per chilometro sarebbe inferiore (forse Euro 0,40 o anche 
meno).
Detto ciò, sempre nell'esempio dell'Alfa, per valorizzare il benefit basta 
prendere il rimborso unitario per km di Euro 0,511462 e moltiplicarlo per 
7.500 km.
Il risultato è il reddito imponibile annuo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: progoga contratto cococo

Secondo voi, un contratto di cococo stipulato in data 1/1/03 e con scadenza
31/12/03 ma rinnovato tacitamente se non è stata data disdetta almeno tre
mesi prima può essere considerato validamente rinnovato fino ad ottobre
2004?
Mi è sorto il dubbio grazie a chi mi darà la sua opinione ed auguri di buon
anno nuovo a tutti.
Cinzia

 2004?
Ritengo che il contratto abbia naturale scadenza il 31 dicembre 2003.
Non è rinnovabile all'ottobre 2004.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bsrcq9$h6hp$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


 beatrice
E' una novità... secondo me l'iscrizione alla gestione separata non va
ripetuta se uno cambia committente oppure se con lo stesso committente
stipula un contratto a progetto dopo aver concluso un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa..... mah?
Per quanto riguarda l'INAIL, se un rapporto cessa e ne inizia un'altro
subito dopo, la DNA secondo me non è da fare (salvo che fosse stata
comunicata a suo tempo la fine del 
co.co.co
.)
L'obbligo di comunicazione al centro per l'impiego dei collaboratori non è
ancora obbligatoria.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bss5dq$sir6$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...
......
le virgole, come sempre, sono rimaste nella tastiera :-))
P.S. 
co.co.pro
 ..... come termine fa veramente schifo.... ne inventiamo
un'altro?
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bss5hv$srvi$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali Inail 2008 per soci societa comerciali

Mi sapreste dire i minimali inail 2008 per i soci di una snc operante
nel settore commercio?

 nel settore commercio?
I soci di società commerciali pagano in base ad una retribuzione convenzionale che varia da provincia a provincia: ti consiglio di chiamare la sede INAIL di riferimento.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto terziario ?

Salve a tutti.
Vorrei porre un quesito spero di facile soluzione :
1) Sono assunto a tempo indeterminato, ma incredibilmente non so di preciso
se assunto con contratto terziario o commercio.... probabilmente voi
consulenti
del lavoro starete sorridendo... vorrei sapere se è la stessa cosa.... o
sono
cose differenti ? Purtroppo nella mia azienda c'è ambiguita, si usano spesso
entrambi i termini.
2) Dove posso scaricare una copia completa di questo contratto ?
3) Sapere qual'è il periodo di preavviso alle dimissioni per un dipendente
che abbia già maturato 2 anni di attività ?
Grazie per l'attenzione e a chi sappia darmi una mano.
Ciao.

 Ciao.
Non c'è di che.
Ciao ciao
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rol ed Ex-fest fine rapporto ?

Buona sera,  ho dato le dimissioni e con novembre non lavoro più...
In busta paga di settembre mi trovavo 50 ore rol 30 Ex-fest e 10 giorni
di ferie...
 
MI verranno retribuiti tutti o ci sono ore che non vengono retribuite ??
...rol ed ex-fest sono ore non godute e dunque pagate ??
 
In che valore ?
 
(contratto IV liv Commercio)
 
Grazie saluti

 Grazie saluti
 
di dove sei scusa se te lo chiedo


Udine.... perchè ?


Udine...perchè ?