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Titolo: Trasferimento e indennita di disoccupazione

Salve a tutti, vorrei un vostro parere su questa spiacevole vicenda:
l'azienda dove lavoro per motivi "vari" ha deciso il mio trasferimento
presso l'altra sede distante da quella dove lavoro attualmente 1200 Km, per
ragioni di famiglia e di salute non posso accettare il trasferimento e
quindi so per certo che verrò licenziato.
Il punto è questo; la ditta mi chiede di firmare una lettera che recita
così:
"Facendo seguito alla comunicazione di trasferimento nella sede di .... del
....., comunico che per ovvie ragioni di distanza e familiari rinuncio
all'opportunità di trasferirmi nella sede in oggetto. Pertanto il mio
rapporto di lavoro terminerà il ...."
L'ultima frase mi puzza tanto di dimissioni volontarie, per cui verrei a
perdere i benefici economici dell'indennità di disoccupazione che in questo
periodo di transizione mi farebbero comodo.
Inoltre mi è stato detto che sul modulo di licenziamento verrà usata la
dicitura: "dimissioni per rifiuto trasferimento ad altra sede" cosa ne
pensate? Come sarebbe meglio formulare la lettera per la ditta in modo da
non perdere l'indennità?
Grazie per l'aiuto
Allanon

 Il punto è questo; la ditta mi chiede di firmare una lettera
Loro ci provano, tu nega la tua disponibilità a firmare alcunchè. Dopotutto 
stai per venire licenziato, a patti ci si scende per non venir licenziati 
(forse), ma tu che hai da perdere, perchè dovresti scrivere loro che "non 
siete voi che mi licenziate, sono io che me ne vado"?
La causa del licenziamento invece è altra cosa: dopotutto è questa, e non 
vedo cosa potrebbe venirti di male.
Altro discorso (non so quanto legale, ma tant'è) sarebbe se l'azienda ti 
*chiedesse* di fare quello che "sono io che me ne vado" dietro una 
ricompensa: sai che se te ne vai tua sponte non puoi poi recriminare, e 
talvolta le aziende sono disposte a corrispondere diverse mensilità a chi, 
così facendo, le garantisce rispetto ad eventuali ritorsioni (impugnamento 
del licenziamento, cose così).
Spero di non aver detto fesserie, ammetto che non sia il mio campo.
F.B. 

Il trasferimento è disciplinato dall'art  2103 c. c., è quindi
possibile, nel caso in cui esistano  delle ragioni tecniche,
organizzative e produttive. Tali motivazioni inoltre devono essere
reali e non pretestuose.
Il contratto collettivo applicato potrebbe aiutare a dare una migliore
interpretazione dell'argomento.L'azienda dovrà comunque scegliere
attentamente il motivo del trasferimento.
Di seguito di espongo una pronuncia della corte di cassazione del 1999.
"Il controllo giudiziale sulla legittimita' del trasferimento del
lavoratore si limita all'accertamento della sussistenza delle
comprovate ragioni tecniche organizzative e produttive di cui all'art.
13 legge 20 maggio 1970 n. 300, essendo, invece, insindacabile la
scelta imprenditoriale tra piu' soluzioni organizzative e,
segnatamente, quella del lavoratore da trasferire (salvo che risulti
diversamente disposto dalla contrattazione collettiva e salva altresi'
l'applicazione dei principi generali di correttezza e buona fede) ed
essendo sufficiente a giustificare il suddetto provvedimento la
sussistenza anche di una soltanto, delle molteplici ragioni addotte,
che sia autonomamente rilevante secondo la ratio della norma di
previsione -quale la vacanza del posto di destinazione - senza
necessita' che il datore di lavoro dimostri anche la inevitabilita' del
provvedimento stesso".
Ti consiglio comunque, nel caso in cui non vi siano motivazioni
legittime, di contestare con raccomandata il trasferimento.
Saluti

Allanon hai ragione, praticamente se firmi quel foglio ti sei
licenziato da solo quindi dgli ai tuoi capi "ok io firmo il foglio ma
voi mi cacciate 6 mesi di stipendio (oltre alla normale liquidazione di
fine rapporto) per il disturbo se no faccio casino e vada dai
sindacati, alla procura della repubblica, all'ispettorato del
lavoro........ ecc. ecc...

 ha scritto nel messaggio
news:1150458861.6...@f6g2000cwb.googlegroups.com...

Rispondo qui ma vale per tutti, grazie per i consigli e l'interessamento;
per il momento mi sono rivolto ad una camera sindacale, per il resto
vedremo, in fondo che ho da perdere? Il posto l'ho già perso quindi... :-\
Bye
Allanon