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Titolo: mutamento mansioni

Un'industria in difficoltà economiche ha deciso di sopprimere l'ufficio
amministrativo, comunicando all'unica impiegata che non avevano più bisogno
di lei e proponendole, per iscritto, la possibilità di trasferirla al
reparto confezionamento/produzione al medesimo trattamento economico. La
dipendente non risponde mai a quella lettera e si mette in malattia (ormai
lo è da un mese e mezzo), gravando economicamente al 100% sull'azienda.
Secondo voi: posso passarla operaia considerando il suo silenzio un assenso
alla nuova proposta di mutamento mansioni anche se di fatto non ha mai
lavorato un giorno nell'altro reparto? Oppure posso licenziarla ora per
giustificato motivo oggettivo (soppressione ufficio amministrativo)
considerando che non ha mai risposto alla proposta di mutamento?. Grazie a
chi saprà e vorrà darmi dei consigli. Roberta
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Scusate, ovviamente alludevo al licenziamento intimato qualora dovesse
interrompere la malattia.


 chi saprà e vorrà darmi dei consigli. Roberta
Il mio consiglio, in una situazione così delicata, è sicuramente quella di 
rivolgerti ad un professionista in carne ed ossa della tua città.
Non penserai veramente di poter risolvere il tuo problema su un mewsgroup.
Avrai un consulente che ti sta seguendo vero?
Per quanto mi riguarda ti posso solo dire che non puoi demansionare il 
dipendente e non puoi licenziarlo mentre è in malattia.
Ma sono cose che sai già vero?
A.Z. 

 dipendente e non puoi licenziarlo mentre è in malattia.
Questo l'avevo già puntualizzato subito dopo.
Precisato questo, se hai affrontato un caso simile sono ben accetti preziosi
consigli! Grazie, ciao.


Due sentenze di Cassazione del 2000 e del 2001 legittimano la
dequalificazione concordata ad evitare la risoluzione del rapporto di
lavoro, cosa che accadrebbe inevitablimente nel mio caso. Il punto è che la
lavoratrice non ha mai risposto al datore di lavoro se accetta o meno la sua
proposta. Questa situazione di "stallo" ed il protrarsi della malattia
tengono la Ditta un po' al palo.


 reparto aziendale.
Anche il demansionamento, col consenso di entrambe le parti, può 
essere lecito se costituisce l'unica alternativa al licenziamento per 
giustificato motivo oggettivo.
Tuttavia se puoi adibire utilmente il lavoratore a mansioni 
equivalenti (legittimo esercizio dello ius variandi del datore di 
lavoro) significa che siamo in un diverso ambito e che forse un 
eventuale licenziamento potrebbe essere rischioso per l'azienda.

 eventuale licenziamento potrebbe essere rischioso per l'azienda.
Le mansioni per forza non saranno equivalenti pocihé l'amministrazione non
sarà più tenuta in azienda e lei era impiegata amministrativa. Tuttavia per
evitare la risoluzione del rapporto il datore di lavoro, pur non essendo
obbligato, le ha proposto di andare in produzione. A questa proposta lei non
ha mai nemmeno risposto. Paradossalmente, sta avendo più problemi
proponendole di rimanere in azienda che non se l'avesse licenziata! Tu come
lo vedi il suo silenzio? Torna a vantaggio o no del datore di lavoro?


 lo vedi il suo silenzio? Torna a vantaggio o no del datore di lavoro?
Il silenzio assenso in questo caso non vale nulla. Se esistono le 
ragioni fondanti il licenziamento per giustificato motivo oggettivo 
(ivi compresa l'impossibilità di attuare il c.d. repechage), se ne 
riparlerà al termine della malattia perché in ogni caso l'eventuale 
licenziamento intimato oggi sarebbe sospeso.

 licenziamento intimato oggi sarebbe sospeso.
Concordo perfettamente, devo solo augurarmi che interrompa la malattia prima
se no non ho alternative che aspettare la scadenza massima prevista dal
CCNL. grazie del tuo parere.


 svolto in produzione.
L'errore c'è. L'equivalenza delle mansioni non deve essere valutata 
solo dal punto di vista formale, e cioè avendo come parametro di 
riferimento il livello indicato nel mansionario del  contratto 
collettivo applicato, ma (soprattutto) dal punto di vista sostanziale. 
Si hanno mansioni equivalenti quando queste permettono di mettere a 
frutto il medesimo bagaglio professionale. Prendere un'impiegata 
amministrativa e sbatterla nella produzione, comporta che 
l'esperienza, le capacità e la professionalità sviluppate fino ad oggi 
diventano inutilizzabili per le nuove mansioni, con la conseguenza che 
tale cambiamento eccede lo ius variandi datoriale.

 tale cambiamento eccede lo ius variandi datoriale.
Premetto che sono d'accordo con quello che dici ma anche la giurisprudenza
si è espresso in modo difforme a seconda dei casi. Lo "sbatterla in
produzione" come dici tu è l'unica soluzione che ha il datore di lavoro per
evitarle il licenziamento. Ribadisco che, paradossalmente, se avesse presto
da subito la decisione di interrompere il rapporto di lavoro avrebbe avuto
meno difficoltà. La sua volonta di aiutare la lavoratrice gli si sta
ritorcendo contro.


 ritorcendo contro.
Niente avrebbe comunque impedito alla lavoratrice di mettersi in 
malattia durante il preavviso... se poi si accetta la teoria 
dell'efficacia reale del preavviso, anche il licenziamento con 
pagamento dell'indennità sostitutiva non avrebbe messo l'azienda al 
riparo da tale evenienza.

[...]
Aggiungo un'ultima considerazione. Qualora la faccenda del mutamento di 
mansioni dovesse concretizzarsi, mi permetto di consigliarti prima di 
perfezionarla di ricorrere ad un professionista per ogni valutazione del 
caso. Si tratta di cose molto delicate che non possono essere risolte con una 
banale, seppur amabile, discussione in un NG.
Sposo pertanto in pieno, ancora una volta, il suggerimento dell'ottima A.Z.

 A.Z.
Grazie mille davvero.
Dalla domanda posta, pensavo che l'interlocutore fosse l'azienda e non il 
professionista che la gestiva.
Premesso questo, ho evidenziato che si trattava di demansionamento perchè, 
anche se senza decurtazione dello stipendio, la dipendente si sarebbe 
trovata a passare da una mansione impiegatizia ad una operaia.
Proprio perchè esistono possibilità di mutare le mansioni di un dipendente, 
a fronte della reale possibilità di un licenziamento, avevo consigliato un 
professionista proprio perchè non si può imporre la volontà aziendale 
uniteralmente.
Occorre, a mio parere, un preciso accordo sindacale nel quale si evidenzia 
che è proprio per evitare un licenziamento non impugnabile, viene fatta una 
proposta alternativa.
Il silenzio assenso in questo caso davvero non è applicabile. La volontà del 
dipendente di accettare una proposta aziendale deve essere chiara e non 
contestabile. Nero su bianco insomma e con l'assistenza di un professionista 
e del sindacato.
Immagina solo un momento che la dipendente avesse accettato 
"silenziosamente" dei prestare la propria attività in produzione e dopo 
qualche mese (o anno) avesse contestato il demansionamento con richieste 
economiche ecc...
Da evitare.
A.Z.

 Da evitare.
Decisamente. Ringrazio tutti e due per l'ottimo "scambio" di vedute. Buon
lavoro, ciao.


 lavoro, ciao.
Buon lavoro anche a te! :-)
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:82Z105Z151Z209Y...@usenet.libero.it...


 si possibile evitare in altro modo il licenziamento del lavoratore.
Ma va?
Puoi quotare bene per favore?