mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro senza contratto

Da 10gg sto lavorando in prova senza ancora aver firmato alcun contratto, 
solo parole. Se viene un controllo che succede ? 


Che la ditta paga una bella sanzione (da 1.500 a 12.000 euro oltre a 150 
euro per ogni giorno di lavoro irregolare) e ovviamente deve regolarizzarti.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: !LAVORARE-Telefonia-Internet!

Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-1; x-mac-type="54455854"; x-mac-creator="4D4F5353"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Salve a tutti,
non vogliamo essere invadenti ma vogliamo proporre qualcosa che
riteniamo interessante.
Il mercato globale è in evoluzione e il mercato del
lavoro va adattandosi al mutamento sistematicamente.
All'interno di questo esistono notevoli opportunità di lavoro a
dispetto della scarsità intrinseca ai sistemi tradizionali.
**Cerchiamo persone con conoscenza(o almeno non pregiudizi) del
multilivello, network, assicurazioni, rappresentanza o simili per grossa
opportunita’ del momento nel settore della telefonia.
Si tratta di distribuire(regalare)contratti telefonici(da fisso) di una
nuova compagnia telefonica(Tiscali) con tariffe vantaggiose (esempi):
*180£ al minuto extraurbane(8:00-18:30) *90£ (18:30-8:00)
*500£ verso cellulari-ore di punta
*senza scatto alla risposta
*Abbonamento Internet gratuito
NOVITA' di questo network:
- non bisogna pagare nulla per diventare distributori
- si possono contattare sia privati che ditte.
L'opportunita' si sta sviluppando in questi giorni(considerare
l'importanza di essere tra i primi).
Per maggiori informazioni sulla proposta di lavoro o  per ricevere
gratuitamente il contratto telefonico(+omaggi) contattare:
*NET-SERVICE* tel.050/500723-0347/8002734 o inviare e- mail:
aiel...@ats.it
  mailto:
aiel...@ats.it
(per i piu'ambiziosi possibilita' di guadagno con un nuovo sistema
distributivo e senza obbligo di acquisto del nuovo apparecchio:
INTERNET-TV)

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

 non vogliamo essere invadenti ma ......
........ad essere invadente
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: una tantum e cambio lavoro

Ho lavorato dalla fine del 2002 al 31 gennaio 2008, come impiegato a tempo
indeterminato, ininterrottamente, in una azienda metalmeccanica.
Il 4 febbraio 2008 sono stato assunto, sempre come impiegato a tempo
indeterminato, in un'altra azienda metalmeccanica.
A marzo 2008 non ho ricevuto l'una tantum dei metalmeccanici nè dalla
vecchia ditta, nè dalla nuova.
Secondo voi, chi me la doveva? e in che misura?. Sono ancora in tempo per
richiederla eventualmente alla vecchia ditta?
saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 richiederla eventualmente alla vecchia ditta?
L'una tantum in questione spetta ai lavoratori in forza ad una data compresa 
tra il 20/1/08 ed il 29/2/08, ed è relativa al periodo 1/7/07-31/12/07.
Cio' premesso, è il datore di lavoro precedente che deve erogartela (meglio 
: avrebbe già dovuto erogartela con l'ultima retribuzione utile).
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: modello richiesta nominativa per pip

Qualcuno potrebbe postarmi per favore il modellino di rischiesta nominativa
da inviare all'ufficio provinciale del lavoro per la richiesta nominativa di
un giovane in possesso dei requisiti della legge 451/94 da inserire nel
piano?
Grazie



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità disoccupazione colf

Dal momento che mia madre è stata ricoverata in una RSA è stato dato 
regolare preavviso di licenziamento della sua badante, licenziamento 
regolarmente effettuato con tutte le procedure INPS alla fine del mese.
Questa mattina la ex-badante si è presentata con un modulo che dovrei 
riempire perché questa abbia accesso alla indennità di disoccupazione. Il 
modello è il Mod. DL86/88 bis, la cui lettura mi ha lasciato un po' 
perplesso, si fa riferimento a dati inseriti nel mod F24, altri dal 
CUD..........timbri del legale rappresentante dell'azienda........più una 
tabella di tuti i giorni lavorati da riempire con appositi codici, tutte 
cose che sono al di là della portata di una pensionata che assume una 
badante..............
Quello che chiedo se veramente la legge non fa distinzioni fra il singolo 
pensionato e l'azienda Fiat o se la ex-badante mi ha portato un modulo che 
non sono tenuto a riempire perché non ho partita iva né sono sostituto 
d'imposta, ho fatto regolare denuncia di assunzione, ho pagato i contributi, 
le ferie e quant'altro previsto che altro devo fare?.
Grazie in anticipo per tutti i chiarimenti che vorrete darmi.
G. 


Il modulo di disoccupazione per le colf e badanti è il modello DS22-LD.
Se ne può trovare una copia (compilata anche automaticamente) nel sito
http://www.webcolf.com
nella sezione registrata. E' gratuita per 30 giorni e non c'è alcun 
obbligo di abbonarsi, per cui può provare a scaricarne uno.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon

Ti ringrazio molto per la risposta e ancora di più per il link
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro Atipico ?

Salve,
sono a porre una domanda a cui non so rispondere e chiedo informazioni a chi 
� del settore.
Un lavoratore che opera con P.I. in una azienda 3 giorni alla settimana, 
tutto l'anno in modo quasi esclusivo, vengono emesse 12 fatture a questa 
azienda e saltuariamente 2 o 3 fatture ad altri clienti, come si pu� 
configurare.
In sostanza il lavoratore pu� rivalersi sulla azienda per mancata assunzione 
visto che opera praticamente in modo esclusivo come se fosse un dipendente ? 
Non esiste contratto di lavoro tra le parti e solo un'accordo verbale.
Grazie

Occorre valutare l'oggetto della prestazione, le modalità di
esecuzione, la professionalità del lavoratore...una serie di variabili
ulteriori che inquadrano con precisione tale rapporto.
Certo, la monocommittenza è una forma che fa storcere il naso ma  non
implica nulla se non documentato...
Saluti
AM

implica nulla se non documentato...
Oggetto prestazione: Sistemista Informatico e gestione sala macchine
Modalit� : servizio prestato presso la sede dell'azienda con reperebilit� e 
assistenza remota anche nei giorni feriali, in possesso delle chiavi 
dell'ufficio per accedere ai locali in qualsiasi orario e cellulare 
aziendale
Professionalit�: Sistemista Senior e Tecnico Commerciale, gestione autonoma 
dei progetti e lavori e gestione anche di dipendenti
Attivit� svolta dal 2004 ad oggi e senza nessun contratto !!
Grazie

 Attivit� svolta dal 2004 ad oggi e senza nessun contratto !!
Testimoni?


Diversi, conoscenti e amici che al sabato o alla domenica li ho abbandonati 
per andare a fare interventi in sala macchine,
contratto non esiste e clienti circa 50 con cui tratto direttamente....!
Serve altro ?
Tks 

 Tks
Intendevo testimoni sul posto di lavoro che attestino lo status effettivo di 
dipendente, non nella forma ma nella sostanza, cio� per orari, ripetitivit�, 
ruolo nell'organizzazione. Va bene anche i clienti se dalla loro 
testimonianza emerge la loro soggettiva convinzione in merito. 

 loro testimonianza emerge la loro soggettiva convinzione in merito.
Si certo 6 dipendenti con cui lavoro !
PP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Banca dati lavoro: consiglio.

Scusate, ma voi quale banca dati lavoro utilizzate? Ho visto Teleconsul, è
ottima ma costosa, Sfera non sono riuscito nemmeno a provarla..ce ne sono
altre valide?
Accetto consigli e suggerimenti
Grazie
Marco

 ha scritto nel messaggio 
news:%U77d.18073$N45.4...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inserimento delega lul

buongiorno a tutti
vi � mai capitato in fase di inserimento della delega al lul di riscontrare
un errore di tipo "Il cliente non esiste in GRA"?
Non capisco quale errore posso aver compiuto.
grazie
Ercole

 un errore di tipo "Il cliente non esiste in GRA"?
mi autorispondo a favore di chi dovesse avere in futuro lo stesso problema.
L'Inail a distanza di sette giorni non ha ancora inserito la pratica, quindi
il cliente non � nel loro database nonostante gli abbiano attribuito codice
azienda e pat.
saluti
Ercole

GRAZIE informazioni utilissime.


Grazie!! Utilissimo anche a me... Se tutti coloro che pongono quesiti su forum, ecc, postassero anche come eventualmente hanno risolto, autonomamente o meno, sarebbe tutto molto più semplice...


a distanza di anni ancora utilissimo! grazie

grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRPEF regionale e comunale

ho un dubbio sull'irpef regionale e comunale.
Siccome questa tassa si paga in base all'imponibile fiscale dell'anno passato,cosa succede se l'anno
prima io non ho lavorato? Sto un anno senza pagare quella tassa?
E se cambio azienda? Come fa la mia azienda a sapere quanto era il mio reddito l'anno precedente?
grz per l'attenzione.
-- 
Posted from 195.103.61.130 by way of 
relay3.inwind.it
 [212.141.53.74] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:G9SB5A$Iu3_eFuZK9j_9KdWotHrs...@inwind.it...
ho un dubbio sull'irpef regionale e comunale.
Siccome questa tassa si paga in base all'imponibile fiscale dell'anno
passato,cosa succede se l'anno
prima io non ho lavorato? Sto un anno senza pagare quella tassa?
E se cambio azienda? Come fa la mia azienda a sapere quanto era il mio
reddito l'anno precedente?
grz per l'attenzione.
Se l'anno prima non hai lavorato, non avevi da pagare imposte e quindi
nessuna addizionale.
Se cambi azienda, l'azienda nella quale sei in forza, deve trattenerti
all'atto della cessazione le addizionali dovute.
L'azienda che ti assume quindi non dovrà trattenerti nulla relativo al
precedente rapporto di lavoro.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da lavoro dipendente a lavoratore autonomo

Salve a tutti.
Vorrei capire una cosa. Tecnicamente/formalmente cosa succede alla
posizione INPS di un lavoratore dipendente che interrompe il proprio
rapporto di lavoro subordinato (ex. settembre 2010) e ad inizio 2011
si iscrive come professionista senza cassa alla Gestione Separata?
È corretto dire che la sua posizione da lavoratore dipendente viene
"chiusa" e che se ne apre un'altra come iscritto Gesione Separata, in
un certo senso come se non fosse mai stato iscritto all'INPS,
eccettuato i contributi maturati, naturalmente?
Oppure c'è qualche conseguenza dovuta alla sua precedente iscrizione?
Vi ringrazio e mi scuso per la scarsa dimestichezza con le questioni
contributive.
Giorgio

 La Gestione Separata ex art.2 comma 26 L. 335/95 è chiamata così xchè è un'altra forma di previdenza obbligatoria distinta da quella ordinaria dei lavoratori subordinati.
In presenza di almeno 5 anni di contribuzione ossia di 60 mesi
accreditati la suddetta gestione può garantirti un trattamento
pensionistico distinto da quello previsto dall'AGO che fa capo al FLPD
(Fondo pensione lavoratori dipendenti).
Saluti.
Saluti.

 Saluti.
Diversamente cosa succede?
Accorpamento?
Grazie.
Giorgio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stampa laser cedolini

A proposito delle discussioni sul software già aperte sul ng, gradirei
sapere da qualche collega che utilizza programmi paghe con stampa laser dei
ced., l'iter affrontato per la vidimazione (credo una tantum), e il tipo di
software utilizzato.
Buon lavoro a tutti.
--
rag.maurizio tessitore - consulente del lavoro
e-mail 
mat...@tin.it


Ciao, nello studio dove faccio il praticante da diversi mesi stampiamo i
cedolini con la stampante laser; l'unica cosa da fare, penso, e' andare
all'ufficio Inail di competenza e richiedere l'autorizzazione per la stampa
laser (e logicamente pagare qualche cosina!).
Usiamo i programmi della Teamsystem.
Magari domani chiedo perbene al "capo" tutta la procedura, le spese e i tempi
di realizzazione.
--
Michele--->
caci...@tin.it
"...URLANDO CONTRO IL CIELO..."

 wrote in message 7t7i0l$sad$1...@nslave1.tin.it...

Io utilizzo ancora la stampa ad impatto, molto più veloce (con le stampanti
a linea) ed affidabile. Mi è invece utile l'archiviazione dei cedolini paga
(e la successiva stampa su laser) nei casi specifici. (si evita la ricerca
in archivio e la fotocopia, operazioni onerose nel caso di più cedolini per
più mesi od anni)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens il punto

Ma a che punto siete con l'emens ?
mar


Mi è arrivata la procedura ieri (125 pag di istruzioni + 85 pagine 
istr.Inps)
Direi che sono abbastanza mal messo considerando che mancano 15 giorni e non 
ho ancora praticamente visto nulla...
speriamo :)
saluti
Paolo L. 

 Ma a che punto siete con l'emens ?
Personalmente molto bene.
Il mio programma paghe produce il file e fa un primo controllo.
Ho già controllato con la procedura Emens dell'INPS i file di gennaio e di 
febbraio, avevo segnalazione di alcuni errori (molto banali peraltro) e ho 
quindi in teoria i file pronti da inviare.
A.Z. 

 in teoria, file pronti da inviare.
WOW !!
Fossero tutti cosě gli utenti...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Personalmente molto bene.
allora perchè non vieni a fare una passeggiata
dalle mie parti ?!?!? :-))

ho scaricato stamattina il programma INPS ( beta 06 ) e ad inizio settimana 
prossima arriverà l'aggiornamento da parte della softwarehouse ( zucchetti ) 
per poter procedere
Speriamo bene
Mario 

 dalle mie parti ?!?!? :-))
Tutto quello che serve sapere lo possiamo fare anche al telefono... siamo o 
non siamo nell'era dell'informatica :-))
A tua disposizione.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale cosa significa questa formula?

Ciao a tutti,
il mio commitente mi ha chiesto di scrivere questo nella richiesta di 
compenso per prestazione occasionale:
"Dichiaro altres� che tale compenso � escluso dall'applicazione del 
contributo previsto dall'art. 2, comma 30 della Legge 8 agosto 1995, n. 
355, avendo il sottoscritto optato per la non iscrizione giusto la 
facolt� concessa dall'art. 4 lettera a) della summenzionata Legge, 
confermata dalla Circolare INPS n. 112 del 25.05.1996 parte prima, punto 
2.1, penultimo comma sub a)"
Di cosa si tratta?  "optato per la non iscrizione" significa che non ho 
optato per l'iscrizione alla gestione separata INPS?
grazie


E' una vecchia previsione che stabiliva per un quinquennio dal 1996 la
facoltà per i lavoratori autonomi o i collaboratori
ultrasessantacinquenni di iscriversi o meno alla gestione separata. Mi
pare che questa indicazione, allo stato attuale, sia superata.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agenzie lavoro temporaneo

Le suddette societa' come funzionano? Percepiscono denaro per trovare
lavoro? e da chi? dal datore che cerca un dipendente o viceversa?
Grazie a chi sara' gentile di darmi una breve delucidazione

 Grazie a chi sara' gentile di darmi una breve delucidazione
In brevi e concise parole funzionano così:
1-fornitura di lavoro: ovvero forniscono alle imprese che necessitano,
personale dipendente a tempo determinato. Le imprese fornitrici quindi sono
i datori di lavoro di questi soggetti e hanno tutti gli obblighi inerenti
tranne la sorveglianza sanitaria che è a carico dell'impresa utilizzatrice.
2-intermediazione: fanno da intermediari tra la domanda e l'offerta di
lavoro, dietro al pagamento di un corrispettivo.In questo caso una ditta
puo' rivolgersi ad una agenzia per ricercare un dipendente da inserire nel
proprio organico.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * Se trovo ags job

Se trovo ags job per la strada, giuro che lo strozzo.
Silla Cellino

Gli vuoi fare spamming?
--
Stefano Capaccioli
Dottore Commercialista in Arezzo
(opinione personale)
capac...@iol.it
ICQ #46383507

 Se trovo ags job per la strada, giuro che lo strozzo.
basta bloccarlo ma, Silla, non è questo il problema. O perlomeno non è
questo il solo problema di it.consulenti.lavoro. La difficoltà è
riconducibile ai singoli colleghi che, pur conscendo lo strumento
rappresentato dal NG, pur in qualche maniera apprezzandolo non si attivano
per renderlo frequentabile, visibile e vivibile. Pensa ai post che potremmo
fare e, di fronte ai quali, gli OT che imperversano sarebbero diluiti,
lentamente fagocitati e destinati ad estinzione. Invece..........
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
8cas1t$bgm$1...@serv1.iunet.it...

Hai ragione Mirco, ma io in questo sono più pessimista: molti nostri
colleghi sono un po' pigri e forse anche un po' refrattari alla telematica
intesa non solo per trasmettere dichiarazioni, ma sopratutto come strumento
di arricchimento culturale e professionale. In altre parole la subiscono.
Tempo fa, durante un convegno del mio ordine provinciale, ho colto
l'occasione per informare gli intervenuti dell'esistenza del ng e delle sue
finalità, oltre che delle modalità d'accesso. Tutti erano interessati, si
complimentavano per l'iniziativa, ma l'impressione mia è che la maggior
parte non sapessero bene di che cosa si trattava. Infatti nessuno è
intervenuto successivamente nel ng.
Comunque mi fa piacere di ritrovarti su questi spalti. :-)))
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA e Ammortamenti - E io PAGO?

Ciao a tutti
mi scuso anticipatamente ma sono totalmente all'oscuro in fatto di
fisco/IVA/scaricare/etcetc...
ma ho una partita IVA da poco e vorrei capirci qualcosa.
Il mio commercialista ci ha provato, ma...eccomi qui...
Vado subito su un esempio concreto senza iniziare alcun discorso
teorico
IO compro un PC di 1'200 Euro  - 1'000 imponibile + 200 iva
e fino a qui, ok, perke ho capito che quei 200 vanno a fare somma
algebrica con il resto dell'iva di ricavi e spese
ma il costo, di 1'200 euro mi è stato detto che è deducibile in 5
anni, 20% annuo, come bene ammortizzabile.
allora vi espongo il ragionamento pari pari a come è avvenuto nella
mia capocciona:
il prossimo anno il mio ricavo sarà, per fare un esempio, di 5'000
euro
a questo dovro togliere la quota di ammortamento di 200
quindi il<mio ricavo sara di 4'800 Euro?
Cioè guadagno di meno?
Cioè in tasca mi trovo 200 euro in meno?
cioè il pc lo pago 2 volte?
oppure.....il PC lo pago solo una volta, le 1'000 iniziali, e poi
semplicemente quello che dichiaro è 800 euro ma in verità in tasca me
ne versano sempre 1'000, ma ho il vantaggio di pagare le tasse come se
avessi guadagnato 800?
scusate se vi sembra una sega mentale, ma è davvero un problema
Ciao e grazie
Salva
Per ricambiare, se doveste aevere problemi nel mio campo, delle
telecomunicazioni (adsl, telefonia, reti....) non esitate a chiedere
BYE

 ha scritto nel messaggio
news:269e5326.04101...@posting.google.com...


A questo punto volevo fare una domanda anch'io.
Anche tutti gli accessori al pc sono deducibili in 5 anni?
Stampante, cartucce, carta, hard disk, monitor.
Quali sono gli altri beni deducibili in più anni oltre alla macchina ed agli
immobili?
Grazie.
"Ermanno Manuali" <ermannoma...@CAVAtin.it> ha scritto nel messaggio
news:TX7dd.163212$35.79...@news4.tin.it...


> lo hai acquistato e non pagherai al tuo fornitore altro.
Il corso di quoting si può dedurre tutto insieme, ma se è considerato
aggiornamento professionale solo al 50%


anche meno.
:-D
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto urgente per dimissioni-licenziamento

Ciao a tutti
Ho un problema abbastanza grave. Ho madre oramai molto vecchia e sorella
invalida al 100% - le condizioni fisiche di mia madre stanno precipitando,
e credo di dovere tornare a casa, a Rimini.
Purtroppo, è vero che lavoro a milano, ho un contratto a tempo determinato
che scade il 20-3-2004; aderente al contratto nazionale metalmeccanici.
Sono un impiegato, V lvl sup, assunto il giorno 20-12-2002, il mio periodo
di prova è terminato il 20-3-2003. 
Mi chiedo se è o meno possibile recidere in tronco il rapporto di lavoro,
ovvero senza preavviso e non pagando penali di sorta. Ho chiesto a tre
enti diversi e ho avuto tre diverse risposte. Il sindacato CISL mi ha
assicurato la possibilità di licenziarmi in tronco; CONFAPI mi ha
assicurato che non ci sono problemi, vista la natura a termine del
contratto. Confindustria mi ha detto l'esatto contrario...
.. mi chiedo quale sia la strada da seguire.
Saluti in anticipo e grazie. 
Gabriele
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 chiesto a tre enti diversi e ho avuto tre diverse risposte.
eccoti la quarta.
A mio parere se ti dimetti devi cmq rispettare il periodo di preavviso,
fossi in te parlerei apertamente con il mio datore di lavoro, gli spiegherei
i seri motivi che ti spingono alle dimissioni e troverei una soluzione
insieme a lui.
Se c'è accordo tra di voi ti puoi anche dimettere in tronco.
Auguri per la tua mamma.
Paolo

 Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempi pagamento tfr

è possibile che il tfr venga pagato anche a distanza di 5 mesi dalla cessazione
del rapporto di lavoro dipendente? è quello che comunica un datore di lavoro:
cessazione il 15 marzo e pagamento a settembre ... contratto (mi pare) consilp,
dipendente di una sas che fa servizi ...
grazie
saluti
sntf


ciao ti copincollo un mio post di qualche tempo fa perchè sono pigro ;-)
Il tfr matura all' atto della cessazione del rapporto di lavoro e deve
essere versato all'interessato all'atto della cessazione del servizio. E'
prassi consolidata attendere gli indici di rivalutazione del tfr, quindi un
ritardo di 30 giorni è "fisiologico"
In caso di ritardo accertato nella corresponsione del tfr la giurisprudenza
ritiene sussistente il diritto alla rivalutazione e agli interessi legali
maturati sull'importo dovuto
-------------------------------------------------------------------------
Il t.f.r., pur maturando come l'indennità di anzianità alla data di
cessazione del rapporto di lavoro, da tale data produce rivalutazione e
interessi legali - attesa la natura di credito di valuta assimilabile a un
credito di valore in forza dell'art. 429 terzo comma c.p.c. -, purchè a tale
data possa essere stato determinato e, perciò, sia divenuto esigibile.
In caso contrario produce gli accessori, sempre ai sensi del citato art.
429, dal giorno in cui il credito può essere liquidato nel suo integrale
ammontare, anche se ciò si realizza, per la successiva acquisita conoscenza
di tutti gli elementi di calcolo, dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
(Cassazione -Sezione Lavoro sentenza 16 maggio 2002 n.7134)
Saluti
paolo

>ciao ti copincollo un mio post di qualche tempo fa perchè sono pigro
non l'avevo trovato :-( forse non ho cercato bene nel titolo ... cmq grazie
saluti
sntf

 grazie
ma ti pare..per cosě poco!
:-)
Saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Cooperative sociali

Rientro nella categoria D con posizione economica 2 (ex 6� livello) del CCNL 
in oggetto. Vorrei sapere se il minimo contrattuale conglobato dal 1/12/2009 
(Euro 1426,37) si riferisce ad una retribuzione netta o lorda (considerata 
la non specificazione). Grazie. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4b4b3c5e$0$820$4faf...@reader5.news.tin.it...

Hai qualche buon motivo per credere che le retribuzioni contrattuali siano 
nette? Se s�, faccelo sapere, rivoluzioneremo la consulenza del lavoro a 
tutto vantaggio dei lavoratori. Una svolta sociale epocale. 

 ha scritto nel messaggio 
news:7r0snt...@mid.individual.net...

Ho posto questa domanda semplicemente perch� in alcune parti del contratto 
alcune somme sono definite 'lorde', invece, alla retribuzione � stata omessa 
qualsiasi voce. E a quanto ammonterebbe, quindi, la retribuzione netta? 
Grazie. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4b4b47a2$0$825$4faf...@reader5.news.tin.it...

Se ci fosse stato modo di saperlo prima te l'avrebbero messo direttamente nel 
contratto e cos� si durava meno fatica, non trovi? E anche i consulenti del 
lavoro se n'andavano a fare tante passeggiate, invece di rompersi le palle 
con tutti questi conteggi maledetti.

>conteggi maledetti.
Santo subito!
Fondiamo la Lega per la soppressione delle contrattazioni al Netto? :)
Ciao
Paolo 

 Fondiamo la Lega per la soppressione delle contrattazioni al Netto? :)
Mi iscrivo immediatamente!!!
E a Luciano direi di leggere qui:
http://www.ilc.altervista.org/
A.Z.

"A.Z." <azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invalid> ha scritto nel 
messaggio news:hii4ac$10p$1...@tdi.cu.mi.it...

Non credo di aver disobbedito ad alcuna regola (n� di quoting, n� di 
netiquette). Ho espresso una domanda alla quale bisognava rispondere 
scegliendo le due opzioni. Ho formulato correttamente la domanda fornendo 
tutti gli elementi per una corretta e istantanea interpretazione. E, 
soprattutto, conosco i recapiti ufficiali dai quali poter visualizzare i 
Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro. Grazie per la risposta.
P.S. Conviene che si cambino i link riguardanti il CNEL (non riportano ad 
alcun sito). 


Grazie della segnalazione.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24 Entratel invio doppio

Qualcuno di voi si è mai trovato ad inviare per due volte lo stesso
file con flusso telematico entratel per più clienti?
Oggi ci è capitato e siamo dovuti andare a "elemosinare" banca per
banca la speranza che non facciano passare il flusso, o meglio, ne
facciano passare soltanto uno.
L'Agenzia delle Entrate tramite uno dei suoi tanti numeri verdi e dei
tanti operatori ha detto che loro non possono niente e che il file
inviato non è cancellabile (toh, si può annullare qualunque invio,
tranne quelli degli F24....).
Tra l'altro, giusto per sottolineare, sono più che sicuro che l'invio
del "doppione" fosse stato nullo in quanto il sistema mi dava "ERRORE
1". E invece...
Vabbè, era giusto uno sfogo, se volete dire qualcosa a sostegno o a
commento è ovviamente benvenuta!

 L'Agenzia delle Entrate tramite uno dei suoi tanti numeri verdi e dei
tanti operatori ha detto che loro non possono niente e che il file
inviato non è cancellabile
L'unica soluzione è appunto quella di dire alla banca di non eseguire il 
doppio addebito. Questo mi pare possano farlo.
da Seac del 7/3/2007
      F24 cumulativo on-line: annullamento fino al penultimo giorno
      Con un Comunicato del 6 marzo 2007 l'Agenzia delle Entrate, 
confermando quanto già preannunciato nel Comunicato del 14 settembre 2006 e 
nella Circolare 29 settembre 2206, n. 30/E, ha ampliato l'intervallo 
temporale entro il quale gli intermediari aderenti alla convenzione F24 
cumulativo on-line possono annullare i versamenti telematici.
      Gli intermediari possono richiedere telematicamente l'operazione di 
annullamento fino al penultimo giorno lavorativo antecedente la data di 
versamento indicata nella predisposizione degli F24 on-line.
      In precedenza il termine previsto era di cinque giorni antecedenti la 
scadenza del pagamento telematico.
ciao 


č l'unica strada se succede o te ne accorgi il penultimo o ultimo giorno 
della scadenza
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Opportunita di lavoro





Se stai cercando un opportunita di guadagno lavorando part-time 
valuta
questa opportunita
Ecco cosa caratterizza il lavoro che le 
offriamo:
--> MASSIMA INDIPENDENZA nella gestione del tempo
--> 
NESSUNO RISCHIO di investimento di capitali
--> CARRIERA e GUADAGNO li 
decidi secondo dell'impegno
--> COLLABORAZIONE con un TEAM dinamico e 
all'avanguardia
--> FORMAZIONE manageriale
--> POSSIBILITA' DI 
LAVORO contemporaneo all'attuale
Attenzione, noi non regaliamo niente e, 
soprattutto all'inizio, se si vorra'
avere successo, bisognera' lavorare con 
impegno, entusiasmo e intelligenza.
Vai al sito:
http://www.hbin.com/it/index.html
  
codice di Accesso DP1858



 wrote in message
81bgel$3b0$2...@aquila.tiscalinet.it...
Se stai cercando un opportunita di guadagno ,,,,,,,
..........e Tu, hai valutato l'opportunità di leggere il manifesto del NG e
quindi di postare i Tuoi messaggi OT in altro NG?
Grazie dell'attenzione
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per Silla Cellino

E va bene caro futuro collega mi sa che qui mi tocca un chiarimento, io non
sapevo neanche dell'esistenza dei NG e quando (da pochi gg) ho cominciato a
frequentarli non ne ho appreso subito il funzionamento etc.. mi è capitato
di leggere un annuncio in cui una consulente si faceva pubblicità ed ho
pensato fosse lecito o usuale farlo ma ho accettato ben volentieri il tuo
monito. Successivamente mi sembra ci sia stato qualche fraintendimento sul
tuo nome (mi spiace ma ho letto Silia....). Quando poi ho letto di un tuo
intervento ad un utente cui ammonivi l'uso dell'HTML mi è venuto spontaneo
fare quell'affermazione così forte dettata presumo dal tuo tono a metà
strada fra l'ironico e l'offensivo ma comunque coeteris paribus se vuoi
mettiamoci una pietra sopra (scusami) sperando in una piacevole futura
convivenza all'interno del NG. Mi farebbe piacere una risposta saluti e buon
lavoro. Luigi P.

 wrote in message
iWUJ5.27985$3K3.6...@news.infostrada.it...

Quando si comincia a capire lo spirito (e anche qualche spiritosaggine) dei
newsroups i problemi spariscono.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pignoramento presso terzi

Società riceve la notifica di pignoramento presso terzi nei confronti di 
un proprio dipendente. Viene inviato il seguente conteggio:
- credito pignoramento 2000 euro;
- interessi legali 30 euro;
- compenso legale 800 + 4% + iva22%
Totale dovuto 3000 euro circa.
Il giudice assegna "la somma pari a 1/5 dello stipendio netto".
Il dipendente prende 500 euro al mese.
In teoria dovrei indicare sulla busta paga una trattenuta pari a 100 
euro.
L'avvocato della società afferma che deve essere applicata la ritenuta 
del 20% sulle somme corrisposte. 
Secondo voi ogni volta che trattengo 100 euro devo fare una ritenuta del 
20% pagare al legale 80 euro e versare 20 euro con modello F24 ?
O forse lo devo fare solo sui compensi del legale (800 euro) ?
Grazie a tutti
paolo
 
 

 ha scritto

Devi verificare se il credito oggetto di pignoramento è riferito a somme per 
le quali deve essere operata una ritenuta alla fonte. In questo caso 
l'avvocato ha ragione. Il datore di lavoro, terzo erogatore, ha l'obbligo di 
effettuare la ritenuta anche se il debitore pignorato non è sostituto di 
imposta. Per maggiori chiarimenti vedi la Circolare Agenzia dell'Entrate 
8/2011 
 
 

 
Ho trovato la circolare 6/e del 2/3/11. 
penso sia questa.
 
 

 penso sia questa.
 
No, è la n. 8
 
http://def.finanze.it/DocTribFrontend/getPrassiDetail.do?id={7885338E-CB3E-41F5-88A7-130F43F8ED4B}
 
 
 

 
"Ispett.Gadget"
 
Uffa, il sito di prima non funziona. Prova direttamente qui
 
http://www.agenziaentrate.gov.it/wps/file/nsilib/nsi/documentazione/provvedimenti+circolari+e+risoluzioni/circolari/archivio+circolari/circolari+2011/marzo+2011/circolare+8+del+02+03+2011/Cir+8e+del+02+03+11.pdf
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: risoluzione contratto tempo determinato

Salve a tutti,
ho un contratto 3° livello CCNL commercio a tempo determinato (2 anni)
e il periodo di prova è già abbondantemente finito. Dal 1° giugno
vorrei iniziare a lavorare in un'altra azienda. So già che nel
contratto a TD non è previsto un preavviso e che l'azienda,
provandoli, potrebbe chiedermi un risarcimento dei danni se me ne
andassi oggi. Vorrei però sapere qual è la prassi consolidata in
merito; ovvero: le aziende in genere fanno davvero causa a quei TD che
abbandonano l'azienda da un giorno all'altro? se io e l'azienda
cercassimo un accordo quale potrebbe essere il migliore (riconoscere
il periodo di preavviso previsto dal contratto a tempo indet.)? una
penale economica?
Grazie mille a chi vorrà consigliarmi su come comportarmi evitandomi
grane... ci terrei molto a cambiare aria dal 1° giugno...
P.S.:
Una mia personalissima riflessione: vorrei entrare nella testa del
legislatore per capire perchè un TD, oltre ad essere sfigato di suo, a
guadagnare poco e ad essere sempre costretto a cercare lavoro, è
addirittura più vincolato all'azienda rispetto a un tempo indet...

 addirittura più vincolato all'azienda rispetto a un tempo indet...
Direi molto personale, oltre che inn parte inesatta: il trattamento 
retributivo tra td e ti è esattamente lo stesso

Il trattamento retributivo TD è uguale al TI solo in teoria e nei
CCNL. Inviterei a fare un'analisi empirica nelle aziende italiane:
stranamente tutti i TD guadagnano meno dei loro colleghi TI, a parità
di mansioni, anzianità, ecc.
Strano, ma vero.
Silla Cellino ha scritto:


 anzianità, ecc. Strano, ma vero.
Se fosse vero ciò che dici, tutti i datori di lavoro che si comportano in 
questa maniera commetterebbero un reato. Hai prove? Rivolgiti all'autorità 
giudiziaria e magari, per favore, non scambiare questo newsgroup per il muro 
del pianto. 

Mi spiace aver dato l'impressione di usare il ng come muro del
pianto.. non era mia intenzione farlo. La mia opinione riguardo il
fatto che un TI guadagni più di un TD è solo legata al fatto che molte
aziende riconoscono ai TI dei benefit non riconosciuti ai TD (es.
bonus/liberalità annuali,...) e non penso sia un motivo sufficiente
per rivolgersi a un'autorità giudiziaria.
Grazie cmq del consiglio. Saluti.
Silla Cellino ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irpef colf?

Alle colf pagate a ore si paga anche l'irpef oltre che l'inps come un
normale dipendente?
grazie mille
gab

 ha scritto nel messaggio
news:1VLG7.26861$zl4.7...@news2.tin.it...

I datori di lavoro delle colf non essendo sostituti d'imposta non
trattengono l'irpef.
Occorrerà rilasciare ogni anno apposita dichiarazione alla colf degli
importi erogati perchè possa provvedere autonomamente al pagamento
delle tasse attraverso la dichiarazione dei redditi o il 730.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 448/98

Si richiede un parere su di un comportamento dell'INPS in merito ad una
assunzione effettuata usufruendo della legge in oggetto. La ditta che
usufruisce dello sgravio è stata aperta a metà maggio 2001, ha assunto a
tempo pieno ed indeterminato un "iscritto nelle liste di collocamento" e
pertanto avrebbe diritto. L'ufficio ha però chiesto informazioni su di una
vecchia ditta, analoga per attività alla precedente, ma cessata in data
31/12/2000. E' possibile, secondo voi, un collegamento tra le due ditte?
Grazie a chi voglia rispondere


In occasione analoghe l'Inps ha esattamente interpretato che le nuove
attività non devono avere assetti proprietari sostanzialmente conformi
ai precedenti ( proprietari o soci, clientela, macchinari ecc. in
parte uguali ai precedenti )
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3bc7066a...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mettersi in proprio

buongiorno a tutti,
mi chiamo ivan, abito in provincia di bologna e, come avrete capito sono
nuovo di questo ng (ho frequentato altre stanze in passato).
Mi permetto di chiedervi una piccola consulenza... ho intenzioni di
mettermi in proprio (aprire la p.iva) per fare consulenze di diverse
tipo. Vorrei sapere quali sono gli enti a cui devo rivolgermi per
poterlo fare, e se sapete indircarmi qualche sito dove trovare
informazioni utili in questo settore.
grazie a tutti e buon anno
IVan
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 informazioni utili in questo settore.
Dovrai sicuramente trovare un professionista della tua città che ti possa
dare tutti i consigli del caso.... il fai da te in questo caso è deleterio.
Il ng giusto per questo tipo di quesiti è comunque it.economia.fisco
A.Z.

 informazioni utili in questo settore.
Io ho un amico (a San Lazzaro, meticoloso da poco titolare di partita iva
per affiancare alla sua attività di praticantato quella di consulente) che
potrebbe consigliarti come dice A.Z.
Senza dilungarmi oltre nella pubblicità gratuita del mio amico, ti consiglio
di cercare qualche sito su internet per documentarti (sicuramente più gratis
dei servigi del mio amico). Altrimenti, l'email con cui posto sui NG è reale
(come purtroppo lo spam nella mia casella mi rammenta ogni giorno).
In bocca al lupo,
F.B.
p.s.: su internet a volte si trova molto in materia. Il mio amico delle
volte cerca documentazione navigando da casa mia, rivelandomi l'esistenza di
infrastrutture telematiche insospettabili. Potresti incominciare la tua
ricerca da qualche sito ministeriale.

 informazioni utili in questo settore.
Per cominciare prova qui
http://www.agenziaentrate.it/documentazione/guide/index.htm

 l'email con cui posto sui NG è reale
Chiedo scusa: mi sono dimenticato di avere aggiunto al mio indirizzo vero
"sette per otto" (che quindi bisogna togliere dall'indirizzo con cui posto
sui NG per scrivermi in privato).
Però l'inbox continua a riempirmisi di spam... :) misterio!
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie "Imposte"

Una veloce domandina!
Sono dipendente di una piccola, piccolissima ditta con 2 dipendenti + un 
titolare stravagante e cui sembra non piace troppo che i dipendenti avanzino 
giorni di ferie.
Una volta arrivo persino a proporre che i due dipendenti si prendessero a 
turno, tutte le settimane, un venerdì pomeriggio di ferie...!
Tornando al presente, oggi mi sono sentito annunciare che il titolare 
passerà il fine mese, dal 25 apr. al 2 mag., in ferie e che quindi i due 
dipendenti dovranno restarsene a casa a grattarsi, bruciandosi inutilmente 
alcuni giorni di ferie.
Come vi comportereste ? 

 Come vi comportereste ?
mi godrei le ferie. 


E' vero che la normativadice che per la scelta del periodo di ferie ci
deve essere accordo tra dipendente e datore di lavoro, ma la stessa
normativa e pure la prassi da' più ampio potere al datore di lavoro.
Io vado in ferie, non per mia scelta, nelle due settimane centrali di
agosto, ALTISSIMA STAGIONE ... per pagare le vacanze sono dolori di
pancia.

 mi godrei le ferie.
damnia a volte sei stupida, scusa

> Come vi comportereste ?
Lo stato si comporta esattamente in questo modo.
-- 
Conte Rosso

damnia a volte sei stupida, scusa
Se la stupiditŕ č conoscere i propri diritti e doveri preferisco cosě, 
grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riforma delle professioni

quale futuro x i cdl?


né peggiore né migliore di quello dei rag. e dott. comm.
Il mercato č sempre piů affollato di nuovi attori.


né peggiore né migliore di quello dei rag. e dott. comm.
Il mercato è sempre più affollato di nuovi attori.

 quale futuro x i cdl?
Posso esporti solo la mia opinione, del tutto personale
La riforma della professione aziendale ha inteso escludere la partecipazione
dei cdl, ritengo (anche, ma non solo) per una inadeguatezza dei titoli
attualmente richiesti per lo svolgimento della professione lavoristica.
Tutta la legislazione più recente (in particolare l'attuazione della legge
30, nonostante le positive premesse che vi erano contenute) va contro la
tutela delle prerogative professionali dei cdl, anzi introduce spesso nuovi
soggetti che si mettono in concorrenza con loro, almeno sul piano dello
svolgimento degli adempimenti tipici, anche se spesso di ordinario profilo.
La categoria nel suo insieme, vertici istituzionali e sindacali compresi,
non dimostra una particolare inventiva e vivacità.
Quindi immagino che il futuro dei cdl sia quello che essi sapranno
ritagliarsi individualmente con la loro preparazione e dimostrando presso il
pubblico di riferimento di poter svolgere un ruolo aziendale importante, in
qualche caso insostituibile. In questi casi la tutela dell'albo serve a
poco.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

 ha scritto nel messaggio
news:blr8me$fbuoq$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...


 non iscritti!
Mi sembra (spero) che si tratti di due cose molto diverse


 ha scritto nel messaggio
news:blrpul$frsfg$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anf part time

Sono una dipendente part time come puliziera e lavoro 5 giorni alla
settimana dal lunedì al venerdì 
Per una ora al giorno dalle ore 14,00 alle ore 15,00.
Vi chiedo se posso usufruire dell’assegno per il nucleo familiare e per
quale importo mensile.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 settimana dal lunedě al venerdě


 ha scritto nel messaggio
news:bahpg8$th842$1...@ID-185671.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCASI CONSULENTE JUNIOR

Societą finanziaria ricerca Consulente junior
Sono richiesti laurea in discipline economiche ed esperienza in una
istituzione finanziaria.
Per ulteriori informazioni consultate la pagina
pagina 
http://www.mit.it/lavoro/offerte1.html#990721A
Altre offerte di lavoro sono a disposizione nella stessa pagina.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio per attività

Cerco socio per aprire nuova attivita' dedicata alla rivendita di materiale
informatico e di servizi legati al computer, alla multimedialita'.
Zona Vicenza

Io mi occupo di informatica ed abito a Padova. Da tempo vorrei mettermi in
proprio, ma non ne ho ancore avuto il coraggio, forse perchè non ho mai
cercato un partner. Fammi sapere qualche dettaglio della tua idea, chissà
che non sia la volta buona.
Daniele
--
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR+Bonus

Dopo 2 anni di apprendistato il mio datore di lavoro non mi ha rinnovato il
contratto proponendomi un bonus per uscire dall'azienda.
Per calcolare il tfr netto, in base ai mesi in cui ho lavorato, è stata
calcolata una percentuale.
Il problema è che il bonus è stato sommato al tfr e all'intera somma è stata
applicata la percentuale ricavata per il tfr. E' corretto o m'ha preso in
giro? E' vero che sul bonus che mi ha offerto dovevano essere detratte le
ritenute(e quindi applicare una percentuale)?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:b37a5s$1ia7ca$4...@ID-134361.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MATERNITA' FACOLTATIVA - DETRAZIONI

Qualcuno mi sa dire se le datrazioni per reddito di lavoro dipendente di cui
all'art. 3 del TU, spettano anche nel periodo di maternita' facoltativa?
Grazie

Grazie
Direi di sě se spetta una qualche retribuzione ( di norma il 30% )
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga


Sě, certamente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: neo-assunta, cosa fare?

Sono una ragazza assunta nei promi giorni di febbraio, con un contratto
part-time di tipo orizzontale a tempo indeterminato. Essendo la prima volta
che sono stata assunta, sono veramente all'oscuro di tutto quello che c'è da
fare a proposito di contributi. So solo che essendo dipendente dovrò
presentare il C.U.D. C'è qualcuno che può darmi una dritta in questo campo.
Inoltre c'è da dire che sono convivente con un operaio assunto a settembre
di quest'anno e Amministratore Unico di una società in accomandita semplice
e che siamo in procinto di sposarci.
Sperando di aver dato tutti gli elementi giusti (ignoro, purtroppo, tutto
quello che c'è da sapere in fatto di materia contributiva) vi ringrazio
anticipatamente dell'aiuto prestatomi.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 presentare il C.U.D.
in tema di contributi tu, lavoratrice dipendente, non devi fare nulla...ti
vengono trattenuti in busta e versati a cura del datore di lavoro. Per
quanto riguarda il cud ti verrà consegnato entro il 31 marzo di ogni anno,
ti servirà per compilare (o farti compilare da un professionista/caf se non
lo fa l'azienda) il mod.730
saluti
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza dal lavoro per l'elezioni

Vorrei porvi un quesito relativo a come viene regolata
dalla legislazione l'assenza dal lavoro dipendente a
seguito della nomina a scrutatore nelle elezioni nazionali.
L'azienda mi ha dato per il sabato un giorno di riposo e
per la domenica un giorno di ferie.
Vorrei sapere qual è la legge che regola questo aspetto
del rapporto di lavoro.
Grazie.
Saluti.
Simona.

 ha scritto nel messaggio
news:9dk4ec$i8jv1$2...@ID-68122.news.dfncis.de...

Il lavoratore impegnato come scrutatore ha diritto:
al pagamento di quote di retribuzione in aggiunta alla normale
retribuzione o alla fruizione di riposi compensativi.
Se il giorno trascorso al seggio è invece lavorativo avrà diritto alla
normale retribuzione come se avesse lavorato.
In pratica la giornata del sabato, non lavorativo per l'azienda, da
diritto al pagamento di 1/26 di retribuzione in aggiunta, oppure, se
lavorativo per l'azienda, alla corresponsione della normale
retribuzione come se il lavoratore avesse lavorato.
Per la domenica, corresponsione di 1/26° o riposo compensativo.
Attenzione perchè anche se la norma parla di corresponsione di 1/26° o
di un riposo compensativo, alcune sentenze hanno stabilito
l'obbligatorietà del riposo compensativo, in quanto non potrebbero
diversamente essere recuperate le energie psicofisiche del lavoratore.
Se le operazioni di voto e successivamente di scutinio (come
solitamente avviene) superano la mezzanotte della domenica, deve
essere retribuito anche il lunedì indipendentemente da quante ore il
soggetto è rimasto al seggio.
Ovviamente deve essere prodotta al datore di lavoro la documentazione
che comprovi la nomina a scrutatore (o a presidente di seggio ecc.) e
la dichiarazione dell'effettiva presenza al seggio.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOCI LAVORATORI SRL - ADEMPIMENTI INPS E INAIL

Siamo Soci lavoratori di una SRL che gestisce un ristorante, vorremmo sapere
se gentilmente qualcuno può dirci se dobbiamo iscriverci all'INPS e\o
all'INAIL e quali sono i termini.
In che misura dovremo poi pagare i contributi, o meglio, quale sarà il
nostro reddito imponibile ai fini contributivi?
P.S: il ristorante apre il 1° settembre 2000
Vi ringraziamo molto per le informazioni che vorrete darci.

 wrote in message
8lbclt$2ld$1...@sirmdpsin17.inwind.it...

Sussiste l'obbligo di entrambe le iscrizioni.
Occorre effettuare l'iscrizione all'INPS entro 30 giorni dall'inizio
dell'attività; quella all'INAIL (più esattamente la denuncia di esercizio)
almeno 5 giorni prima dell'inizio dell'attività.
La contribuzione INPS si compone di una parte calcolata su un minimale
rivalutato anno per anno, indipendente dal reddito conseguito, e di una
parte calcolata sul reddito eccedente il minimale. Tale minimale, che ogni
anno è rivalutato in base alla variazione dell'indice ISTAT per le famiglie
di operai ed impiegati, è pari, per l'anno 2000 a L. 22.688.224 su cui si
calcola per ogni soggetto il contributo IVS nella misura del 16.59% cui si
aggiunge il contributo fisso di maternità nella misura di L. 18.936. Tale
contribuzione, frazionabile a mese, dev'essere pagata alle date del 16/05
del 16/08, del 16/11 e del 16/02 di ogni anno solare con riferimento
rispettivo al primo, secondo, terzo e quarto trimestre solare. Per i
soggetti di età inferiore ai 32 anni che si sicrivano entro il 2000
l'aliquota è ridotta del 50%. Sui redditi eccedenti il reddito minimale
suddetto, ma nel limite di L. 66.324.000 si calcola il contributo con la
medesima percentuale. Sui redditi eccedenti e fino a L. 110.540.000 la
percentuale sale al 17,59%. Oltre il contributo non è dovuto. I contributi
eccedenti il minimale si pagano per il saldo ed il primo acconto in
coincidenza con la scadenza del pagamento della dichiarazione dei redditi
delle persone fisiche. Il secondo acconto entro il 30/11 di ogni anno
solare. Il primo ed il secondo acconto sono di pari importo.
Il premio Inail è calcolato, per il primo anno dall'Istituto sulla base
delle retribuzioni presunte denunciate all'atto della denuncia di esercizio.

 wrote in message
8lcrkl$4sj$1...@nslave1.tin.it...
