mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamento TFR al Fondo Pensione

In caso di adesione al fondo pensione da parte di un dipendente nel mese di
giugno con relativa consegna
al datore di lavoro del mod. TFR1, il primo versamento del TFR é quello
della retribuzione
di giugno (con versamento dei contributi al 16/07/2007) o quella di luglio
(con versamento in agosto)??
Grazie mille
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Non vorrei dire assurdità, anzi rispondo per capire se ho interpretato
bene quello che ho letto.
La tua confusione dovrebbe derivare dalla circolare inps 70/2007, ma
ritengo che lo slittamento di un mese si debba applicare solo per il
tfr che va al fondo di tesoreria inps.
Nel caso di fondo pensione, con pagamento mensile (a me hanno scelto
tutti quello semestrale ... EVVIVA!!!!), io penso che la scadenza sia
il 16.07.


Quindi la trattenuta del Tfr va fatta sulla retribuzione del mese di
adesione al Fondo
(indipendentemente dal versamento al fondo stesso delle quote TFR)?
ciao


On 3 Lug, 09:21, 
dario.clau...@libero.it
 (Dario) wrote:

La trattenuta del Tfr? Se parli dei contributi aggiuntivi, sì la
trattenuta della percentuale a carico del dipendente la inizi a fare
dal mese della scelta.

 dal mese della scelta.
Si scusa...intendevo la quota mensile di TFR; devo versarla al fondo dalla
data di
adesione?
grazie


 grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ADDIZIONALE

NELLA MIA ULTIMA BUSTA PAGA HO VISTO CHE LE TRATTENUTE SULLO STIPENDIO ERANO
AUMENTATE, COSI' HO CHIESTO SPIEGAZINE ALL'AMMINISTRAZIONE E MI HANNO
RISPOSTO CHE SONO AUMENTATE PERCHE' TRATTENGONO L'ADDIZIONALE REGIONALE PER
IL 2001. E' GIUSTA UNA COSA DEL GENERE? A DICEMBRE IN FASE DI CONGUAGLIO MI
HANNO TRATTENUTO TUTTO QUELLO DI COMPETENZA DEL 2000.
GRADIREI SAPERE SE E' GIUSTO QUELLO CHE FANNO, ISTO CHE GIA' PRENDO POCO...
GRAZIE

 HANNO TRATTENUTO TUTTO QUELLO DI COMPETENZA DEL 2000.
[cut]
Ti avranno certamente trattenuta tutta l'IRPEF a debito per effetto
del conguaglio di fine anno, ma se non hai cessato il rapporto di
lavoro, non ti avranno sicuramente trattenuto le addizionali.
Mi spiace se la tua busta paga non è consona alle tue aspettative, ma
la risposta che ti hanno dato mi pare corretta.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co e pluri-committenza/detrazioni

Salve a tutti,
vorrei porre una domanda.
Sono un 
co.co.co
. e quindi da febbraio la mia società mi fornisce il
cedolino paga, mi calcola le detrazioni da lavoro dipendente, ecc.
Da questo mese  passerò a pluri-committenza visto che avrò un nuovo
contratto dalla mia società (di piccolo importo) ed uno da un altro
committente (non della mia regione).
Se non volessi comunicare alla mia amministrazione anche il secondo
contratto/committente, e quindi entrambi mi operassero le detrazioni,
potrò poi conguagliare il tutto con la dichiarazione dell'anno prossimo
(Unico) o vado incontro a problemi ?
Non ho partita IVA.
Grazie sin d'ora.
Ciao,

 ha scritto nel messaggio
news:3AE34E61...@tin.it...

E' meglio dire al secondo committente di non applicare le detrazioni,
altrimenti in sede di 730 (che a questo punto dovrai compilare
obbligatoriamente) avrai un debito da versare, che ti verrà trattenuto sui
compensi del prossimo anno. Invece se non le applica effettuerai il normale
conguaglio, sempre con il 730 (o UNICO).
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo


 ha scritto nel messaggio
news:3AE34E61...@tin.it...

Le detrazioni le puoi anche percepire da entrambi i committenti, ma ti
conviene sicuramente comunicare al secondo di non volere le detrazioni
per evitare di dover pagare parecchio in sede di dichiarazione l'anno
prossimo.
Quanto al comunicare al primo committente il tuo secondo rapporto, non
è solo un problema di detrazioni ma di raffronto con minimale e
massimale INAIL, a mio parere è un tuo dovere farlo.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

 ha scritto nel messaggio
news:3AE34E61...@tin.it...

Mi permetto di aggiungere, da buon cococo pluri committente, che a mio
avviso ti conviene chiedere a entrambi i datori di lavoro di non applicare
nessuna detrazione. Le prenderai al momento del conguaglio così forse ti
arriverà una mazzata minore. Questo naturalmente è da valutare in base ai
redditi che percepisci.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esami universitari e Lavoro?

Io studio e lavoro, vorrei sapere se per legge ho diritto a giorni di legge
o permessi per lgli esami e cos'altro.
Grazie mille
--
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smtp2.libero.it
 [193.70.192.52]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Grazie mille
Ti incollo da banca dati
8. PERMESSI PER LAVORATORI STUDENTI
Lo Statuto dei lavoratori attribuisce, con l'art. 10 , ai lavoratori
studenti la possibilità di usufruire di permessi giornalieri
retribuiti per sostenere le prove d'esame.
Oltre a tale diritto fondamentale, i lavoratori studenti hanno
riconosciute altre agevolazioni: 
- innanzitutto, essi devono essere assegnati a turni di lavoro
compatibili con il diritto di frequentare i corsi di studio e di
prepararsi agli esami;
- essi non possono essere obbligati a prestare lavoro straordinario;
- non possono essere obbligati a lavorare nel giorno di riposo
settimanale stabilito.
Beneficiano della normativa suesposta tutti quei lavoratori che siano
iscritti e frequentino regolari corsi di studio presso scuole di
istruzione primaria e secondaria e scuole di formazione professionale
pubbliche e private legalmente riconosciute.
I lavoratori che siano studenti universitari sono parzialmente esclusi
dai benefici di cui all'art. 10  citato.
Infatti, essi hanno riconosciuto il solo diritto a fruire di permessi
giornalieri retribuiti per sostenere le prove d'esame, a prescindere
dalla circostanza che si tratti della prima o della seconda laurea
(Cass. 25 ottobre 1991, n. 11342 ); tali lavoratori, però, non hanno
diritto a turni speciali, né sono esentati dall'obbligo dello
straordinario e della prestazione di lavoro durante il turno
settimanale.
Ai fini dell'esercizio del complesso dei diritti suesposti, i
lavoratori interessati devono produrre al proprio datore di lavoro un
certificato rilasciato dalla scuola attestante la propria iscrizione
alla stessa.
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento stranieri

Ho alle dipendenze un dipendete straniero da circa 10 mesi. Da due non si
presenta più al lavoro. Vorrei licenziarlo ma ho un problema in quanto ha
lavorato per alcuni mesi senza essere assicurato. C'è un modo per poter
evitare sanzioni con i sindacati?
Grazie per le eventuali risposte.
Alessia

Il caso non è di facile risoluzione si potrebbe provare la strada della transazione in sede sindacale o amministrativa.
----------------------------------------------
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Posted from [212.48.4.46] 
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http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:p1j06.8537$5k3.3...@twister2.tin.it...


 wrote in message 92ibse$4u2$1...@serv1.albacom.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo Est

Perdonate le mie banali domande. 
Come faccio a sapere se la mia azienda versa la quota Fondo Est ? Nel CUD ?
 
Qualora questa quota fosse versata, potrei recarmi presso strutture
convenzionate sia ssn che fondo est, ed avere esenzione totale del ticket
ssn oppure lo pago e mi sara' rimborsato ?
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 ssn oppure lo pago e mi sara' rimborsato ?
 
Dipende.
Se prenoti la prestazione tramite loro non paghi, altrimenti la seconda
che hai detto.
Bye 
 
 

 Se prenoti la prestazione tramite loro
 
tramite loro, intendi la mia azienda ? 


 ?
 
anche, puoi controllare la casella 129 e vedere se è riportato l'importo dei 
contributi versati.
Inoltre ogni mese viene trattenuta al dip.te la quota di sua competenza (2 
euro), direttamente in busta paga.
N.B. la contribuzione al fondo - per il settore terziario - è dovuta per i 
soli lavoratori a tempo indeterminato.
 
 
 
 
 

 soli lavoratori a tempo indeterminato.
 
Presente! :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiusura ditta appena assunto?

Salve,
qualcuno può illuminarmi su questa situazione:
attualmente sono interinale, al 3° rinnovo (da marzo). La ditta ha
manifestato la volontà di assumermi a tempo indet, però già il fatto
che io sia ad una 3° proroga mi puzza un po'.
La ditta chiude per ferie tutto agosto, secondo voi se mi assumesse ad
esempio a metà /fine luglio alla fine della proroga, come
funzionerebbe il discorso ferie visto che l'azienda chiude e io non
avrei avuto il tempo materiale di maturare giorni?
Grazie
Simo

che sculo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto:

Purtroppo è una cosa molto frequente utilizzare interninali e 
determinati per un bel po', in modo da "provare" il futuro collaboratore.
Comunque, se ti scade a fine luglio, è molto probabile che non venga 
rinnovato il contratto interninale a fine luglio e che la tua assunzione 
diretta avvenga a riapertura azienda (fine agosto) (sempre che appunto 
decidano per l'assunzione).

 decidano per l'assunzione).
Grazie per la risposta.
Alla luce del caso concreto: mi hanno appena dato la 3° lettera di
proroga, da oggi fino al 13 luglio.
L'ultimo giorno di apertura prima della chiusura estiva è il 3 agosto,
si riaprirà poi il 3 settembre.
Secondo te/voi cosa è più probabile che succeda il 13 luglio? che mi
proroghino fino al 3 ago, oppure interrompano l'interinale, che mi
assumano...?
Ovviamente non chiedo di leggere nel futuro, ma solo di aiutarmi a
capire quale potrebbe essere la cosa più logica...
Grazie
Simo

avrei avuto il tempo materiale di maturare giorni?
La ditta può calcolare e pagare le ferie che maturerai fino alla fine 
dell'anno (ed eventualmente anche i permessi), il resto del mese non verrai 
pagato.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato storico di disoccupazione

Lavoro in un esercizio pubblico come operaio da sett. 2002;
all'inizio di quest'anno hanno aperto un analogo esercizio 
commerciale nella stessa zona di dove lavoro.
Il titolare mi vuole licenziare, naturalmente, per esubero
del personale: infatti le vendite sono vistosamente calate.
a tale scopo mi ha chiesto di portargli un certificato
storico di disoccupazione... qui iniziano le mie perplessità!
Tenedo conto che tiene presso di sé il mio libretto di lavoro
a che cosa gli può servire tale certificato?
Grazie. B.U.

BU ha scritto nel messaggio ...

....che voglia "scovare" un giustificato motivo per licenziarti, pensando
che sei occupato *anche* presso un'altro datore di lavoro? (è solo
un'ipotesi)
In ogni caso non credo che tu sia obbligato ad esibire tale certificato o,
perlomeno, sarebbe la prima volta che sento una cosa del genere: del resto,
l'hai detto tu stesso, tiene il tuo libretto con sè (ma, volendo esagerare
nelle congetture, tu avresti potuto fare un duplicato in Comune...)
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (VA) Vendite di Computer

Buon Natale a Tutti!
Nostra compagnia cerche consulente di computer esperte nel vendite di
sisteme HP, IBM e Compaq, nell uso Server (installazione Linux e BSD
UNIX), e NT Server.
Siamo anche rivenditore di Sisteme Sun, con contatti negli Stati Unite.
Apriremo fino Marzo, 2001.
Locazione, Gallarate.
Manderci vostro contatti e resume (profilo lavorativo)
via email.
Grazie e Buon Nuovo Anno!
Sent via Deja.com
http://www.deja.com/



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello C1 - Help!

Ho appena cambiato lavoro e città e la mia azienda mi ha chiesto il modello
C1 che mesi fa presentai alla vecchia ditta per cui lavoravoe che adesso non
ho più perchè è stato presentato all'Ufficio di Collocamento di quella
città-
Adesso come posso ritornare in possesso del suddetto modello? Lo trovo al
Collocamento della nuova città oppure...???

 wrote in message
98889415...@eva.enter.it...


 ha scritto nel messaggio
news:98889415...@eva.enter.it...

Se hai cambiato residenza, dovrai iscriverti all'Ufficio di
"collocamento" ora Direzione per l'impiego della città dove hai
fissato la nuova residenza, ti rilascieranno loro il mod. C1.
Antonia Zuelli

La mia situazione è leggermente più complessa---
Io sono iscritto al collocamento nella città A -
parto per la città B - dove trovo lavoro e quindi presento il mio modello C1
che
mi è stato rilasciato nella città A - fin qui tutto ok!
Poi però torno nella città A - dove trovo un nuovo lavoro, ma qui mi
chiedono
il modello C1 ---:| io dovrei risultare sempre iscritto nelle liste della
città A, giusto?
Come faccio ad avere il mio modello C1 presentato al Collocamento della
città B?
Grazie!
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:3af17425$1...@news.opennet.it...


 wrote in message
98921778...@eva.enter.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.IVA per forza?

sono una dipendente part-time,( un milione al mese se i pianeti si
allineano) quindi con posizione aperta sia all'INPS che
all'INAIL, mi è stata offerta una collaborazione cordinata e continuativa,
(sempre part-time).
la norma sulla ritenuta di acconto mi è stato detto non esista più. qualcuno
sa dirmi quali sono gli adempimenti fiscali (e quindi per il
calcolo sulla convenienza di accettare o meno il lavoro) e posso fare
ricevuta con il codice fiscale o devo per forza aprirmi una  Partita IVA?
grazie
Dd

 wrote in message
9gqmdd$a60oc$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio di srl e busta paga

Vorrei sapere se è possibile che un socio di una s.r.l. possa percepire
anche una busta paga dalla stessa srl come lavoratore dipendente. A me
sembra strano. Cmq chiedo lumi.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

> è possibile, la posizione di socio di capitale non è incompatibile con
quella di dipendente.
A meno che non sia amministratore unico.
Filippo Morelli

 A meno che non sia amministratore unico.
O Presidente del Cda o co-amministratore
Filippo, ti è rimasto sotto la tastiera?
Ciao
Silla

 Filippo, ti è rimasto sotto la tastiera?
Si si, facevo solo per ricordare che non sempre il socio può anche essere
dipendente, il resto lo avevo dato per scontato, scusassse!
:-P
Ciao
Filippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manifesto di it.lavoro.consulenti Edizione del 22 novembre

--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.

 wrote in message
81ar7e$s9o$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

fai strabenissimo ricordare ad ogni piè sospinto (m'è venuta così ...) il
manifesto del ng, ma secondo me non se ne esce +.
oltretutto trovo non corretto rispondere nemmeno ai, chiamiamoli, "privati"
che chiedono informazioni su preavvisi e periodi di prova vari ; l'unica
cosa da fare è secondo me creare un ng con un nome "altamente" tecnico
(anche se questo potrebbe creare qualche difficoltà di "pubblicità") di non
facile comprensione, in modo che (a questo punto lo trovo anche un fatto
positivo) meno gente sa della sua esistenza meglio è (per la dovuta
pubblicità si potrebbero usare canali come ad esempio 1081, riservato solo
ai cdl).
ciao, ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regime agevolato -> ordinario

Ciao
Sono un libero prof. e quest'anno è il mio ultimo anno in regime agevolato
(per le nuove attività). Di conseguenza dall'anno prossimo dovrei andare
con il regime ordinario.
Facendo due conti con il commercialista mi sono accorto che tra irpef (o
forse si chiama ire adesso?), acconto per l'anno successivo, inps e irap
si tratterebbe di un anno di vacche magrissime, non avendo poi come libero
prof. particolari spese da scaricare dall'imponibile. 
Ora, mi direte che cio' che incide negativamente è dover pagar irpef +
acconto, e che negli anni successivi andrà meglio, ma a me sembra assurdo
dover destinare un 70% del mio fatturato ai vari prelievi. Non esiste.
Penso che la mia situazione sia tipica, per cui vi vorrei chiedere qual'è
la vostra tipica ricetta per diminuire il piu' possibile il prelievo. So
che è un po' volervi "carpire i segreti del mestiere", ma mi basta anche
qualche riferimento... poi mi attivo io.
Altri dettagli che possono essere utili:
* sono consulente aziendale, fatturato previsto 60-70k
* posso eventualmente affrontare qualche investimento (immobile o auto) se
questo puo' essere utile a diminuire drasticamente il prelievo fiscale
* non ho paura della burocrazia! (creare società, fare carte,...)
* posso considerare anche trasferimenti/traslochi all'estero (di fatto li
considero già per il tipo di attività che svolgo)
* eviterei (dato il fatturato) giri societari 'strani' (salvo benefici
veramente evidenti)
Grazie a chi mi vorrà dare un parere
Anton
 
-- 
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ab...@newsland.it

"Anton"
it.economia.fisco
Qui sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: praticantato e contributi pensionistici

Ciao a tutti,
io volevo un informazione riguardo agli anni di praticantato per essere
iscritti in un albo.
Questi anni sono coperti da contribuzione figurativa oppure no ?
Grazie a tutti coloro che mi risponderanno.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z89Z115Y1...@usenet.libero.it...


 "figurativo"
Potresti spiegarmi meglio per favore, non mi è chiaro il riscatto.
Ad esempio io ho fatto per due anni il tirocinante presso un laboratorio
d'analisi, quali vantaggi potrei avere e come dovrei agire per ottenerli.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sondaggio:Parliamo un po' di giovani bamboccioni?

So che sono palesemente OT ma ho bisogno di sfogarmi un po'.
1) Lavoro una media di 9 ore al giorno abbondanti, spesso diventano 10, 
gli straordinari non mi vengono pagati se non il sabato (maggiorazione 
15%), faccio l'impiegato nell'area amministrazione/personale in una 
piccola/media impresa (120 dipendenti), ho delle responsabilità precise 
e oltre al lavoro "ordinario" che ormai si accumula devo gestire 
quotidianamente molti "imprevisti" (anche extra competenza)che 
ovviamente non possono attendere. Chi svolge il mio lavoro saprà bene 
che anche il lavoro ordinario può attendere solo fino a determinate 
scadenze dopodichè sono sanzioni (manco le pagassi io...) Per carattere 
tendo a volermi meritare ogni centesimo che guadagno e sono convinto che 
la professionalità che accumulo oggi mi tornerà utile in un futuro più o 
meno prossimo. Vorrei diventare consulente del lavoro, ma prima di 
buttarmi sulla pratica dei 2 anni vorrei acquisire più competenze 
possibili nel campo. Sono laureato in Economia e commercio a pieni voti 
e ho 28 anni. Vivo ancora con i miei. Stipendio netto mensile: 1000 € 
(13 mensilità). La situazione dove lavoro non puo' cambiare, dopo mia 
richiesta mi è stato programmato un aumento graduale di stipendio fino a 
circa 1.200 € che probabilmente mi dovrò tenere per anni ed anni. Ho 
deciso di cercare altrove, curriculum a destra e a manca, proposta da un 
centro paghe e contributi + consulenza del lavor per la stessa cifra 
(poco più) che percepisco ora. Ho accettato perchè mi permette di 
specializzarmi maggiormente nell'area che mi interessa (consulenza del 
lavoro). Ho fatto bene? Non lo so, ma mi sento di rischiare, e di 
imparare di più.
Vorrei capire: quanti bamboccioni della mia età stanno messi come me?
		quanti meglio di me?
		quanti PEGGIO di me?
parlo solo ed unicamente di stipendio x 40 ore sett.
so che il tema è vastissimo ma ho bisogno di rendermi realmente conto di 
com'è la situazione che mi circonda per decidere come agire, perchè in 
effetti 1.000 € al mese li guadagna tranquillamente mia cugina che fa la 
commessa al bennet, mio zio a 60 anni percepisce 1.350 € di pensione e i 
miei amici operai facendo gli straordinari arrivano anche a 1.800 € al 
mese, l'apprendista dell'agenzia delle entrate ne prende 1.300 per stare 
a guardare il collega che non lavora, l'impiegata della mia posta ne 
prende 1.500 per farmi le raccomandate e timbrarmi i bollettini 
(semplifico..), e probabilmente anche i 15min. di straordinario le 
vengono pagati.
Se volete rispondete, raccontate la vs. esperienza o semplicemente 
ignoratemi.
ripeto, alla fine è solo uno sfogo.
P.S.:scusate l'ortografia, non ho riletto

 So che sono palesemente OT ma ho bisogno di sfogarmi un po'.
Consiglierei di postare su it.padoaschioppa.bamboccioni.wletasse
se esiste ;-)
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi IRPEF da 730

Il rimborso dell'IRPEF che l'azienda eroga ad ogni dipendente va effettuato
fino a capienza dell'imposta di ogni singolo dipendente oppure fino a
capienza dell'IRPEF totale dell'azienda stessa nel periodo?
Grazie mille
--
A.Colabattista

capienza dell'IRPEF totale dell'azienda stessa nel periodo?
La seconda che hai detto
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)


incluse addizionali e ritenute a lavoratori autonomi
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR in anticipo

e' possibile ottenere il TFR accumulato (sono dipendente da 2 anni e alcuni
mesi) su richiesta, senza attendere la eventuale fine del rapporto di
lavoro?

"ULISSE" <
uli...@viaggiosenzaritorno.org.com.biz.mil.edu.gov
.> ha scritto
nel messaggio news:dh16ki$2cik$1...@newsreader2.mclink.it...

Al momento servono 8 anni di anzianità per chiedere l'anticipo del TFR, in
misura dell'80% e per ragioni specifiche (acquisto prima casa o spese
mediche).
Poi...chiedere è sempre lecito ma il DL in mancanza di questi requisiti non
è obbligato

MINCHIA SE ODIO LE ABBREVIAZIONI........DL=DECRETO LEGGE     MA CHE
CAZZO C'ENTRA CON IL TFR=TRATTAMENTO FINE RAPPORTO
MA VFTDC
*VFTDC=VAFFANCULO TESTA DI CAZZO

 *VFTDC=VAFFANCULO TESTA DI CAZZO
mauro pin = Troll???

 mauro pin = Troll???
Porello, cittino...
-- 
______________________________________
James Tiberius Kirk, matricola SC 937-076 CEC
  Nato a Riverside, nello Iowa, USA, Terra
            il 1277.1 (26/03/2233)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si calcola la pensione di un Co.Co.Co.

Allo stato legislativo attuale, come si calcolerebbe il trattamento
pensionistico di un 
Co.Co.Co
.?

 pensionistico di un 
Co.Co.Co
.?
imho è una domanda da 100 milioni di dollari
sono curiosissimo anch'io (anche se nn credo ci siano ancora pensionati di
queste gestioni, se nn erro occorrono almeno 5 anni di versamenti)
ciao
andrea

 pensionistico di un 
Co.Co.Co
.?
Con il sistema contributivo, quindi è rapportato ai contributi versati e
l'importo si ottiene moltiplicando il montante contributivo individuale
(ricapitalizzato anno per anno) con il coefficiente di trasformazione (che
varia a seconda dell'età in cui il soggetto decide di andare in pensione).
Questo il modo di calcolo. I dettagli sono più complessi.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

 Questo il modo di calcolo. I dettagli sono più complessi.
l'anno scorso, di questi tempi, mi recai all'Inps per avere qualche
notiziola in piu proprio su questo argomento
ricordo che il funzionario mi rassicurò sul fatto che la capitalizzazione
dei contributi versati era buona, che poteva benissimo fare concorrenza ad
una assicurazione privata ecc.ecc. durante l'anno ho però letto i pareri piu
discordanti in merito, c'è per caso un bon testo o qualche link sul quale
studiare la materia ^
grazie
andrea

 studiare la materia ^
Sul Memento Ipsoa Lefebvre Lavoro č spiegato in maniera sintetica, ma
ritengo esauriente.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassaintegrazione+Progetto+Occasionale

Salve, vorrei sapere se un lavoratore part time messo in cassa integrazione
straordinaria puň, nel periodo della cassa integrazione, accettare contratti
a progetto e/o di collaborazione straordinaria.
Grazie
Enrico

 straordinaria può, nel periodo della cassa integrazione, accettare



Grazie per la risposta, approfitto per porre altre domande.
La notifica all'INPS è necessaria anche nel caso di collaborazione
straordinaria?
Ho sentito parlare di 90/120 giorni iniziali nei quali non può venir
richiesta la sospensione dalla cassa integrazione, è un'informazione
fondata? Ma se il lavoratore part time aveva il secondo rapporto lavorativo
prima che venisse messo in cassa integrazione e per la "retroattività" di
questa risultasse che non ha effettuato la comunicazione e che, quindi,
aveva un'attività in questo periodo cosa rischia?
Saluti
Enrico

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: flussi: codice domanda

Sull'assicurata va riportato il codice della domanda. Su questo non ci 
piove! Ma quale perň? Cambia ad ogni pagina.
Io personalmente ho riportato quello che figura sulla prima pagina, ossia 
quello della scheda riepilogativa.
Ho sentito che ilsole24ore ha riportato delle precisazioni in proposito, 
qualcuno ne č a conoscenza? 


Si, l'ha pubblicato oggi che il codice da riportare č quello della seconda
pagina, NON quello della prima (scheda riepilogativa). Precisarlo nelle
istruzioni o farlo sapere prima sarebbe stato troppo
facile.............quindi corri a correggere !!!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 "GEA" <gil...@NhOoStPmAaMil.com> ha scritto:

seconda pagina.
Ma sta tranquillo. Non cambia niente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

prova
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 prova
it.test è solo un punto di vista?
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e visite

Non mi è chiara una cosa,
mi hanno detto che sotto malattia le visite di controllo possono essere 
tutti i giorni dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19.
Ma che significa? che negli altri orari posso uscire?
E se il datore di lavoro me li manda appositamente potrebbero venire anche 
al di fuori di questi orari?
Cosa si rischia?
chi mi da delucidazioni?
Grazie a tutti

 Cosa si rischia?
che non ti venga pagata la malattia, poi per altre delucidazioni....attendi
pareri più esperti.

 Cosa si rischia?
molto in sintesi: perdita del trattamento economico e possibili sanzioni
disciplinari
Saluti
P.

 sanzioni disciplinari
Ma se non mi trovano perchè sono dal medico?
Io ho già cambiato 2-3 medici e tutti avevano gli orari quasi identici alle
visite...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 visite...
alcune assenze sono giustificate. Nel tuo caso bisogna dimostrare che le
visite non potevano essere effettuate in orari diversi da quelli delle fasce
di reperibilità
Saluti
P.

 ha scritto nel messaggio
news:sFEod.382054$35.17...@news4.tin.it...


 D.
riferimento?

 D.
Dove sta scritto? 

Mai sentito!!!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi sulla prestazione occasionale

Attualmente lavoro usufruendo della ritenuta d'acconto per prestazione
occasionale.
Durante quest'anno ho già raggiunto i 3000 euro, che a quanto dice il mio
datore di lavoro, sono il tetto massimo di compenso che posso avere per
rientrare nella collaborazione occasionale.
Oltre tutto mi dice che le prestazioni occasionali effettuabili durante
l'anno sono al massimo 2 (ovvero due ritenute d'acconto documentate).
Le mie domande sono due:
è vero tutto questo, visto che non sono riuscito a trovare nessuna
documentazione che parli di questi limiti?
adesso che la normativa pone come limite 5000 euro e i 30 giorni lavorativi,
posso superare il precedente limite (sempre che ci fosse) arrivando al
nuovo, quest'anno?
Ringrazio chiunque sappia rispondermi, o per lo meno suggerirmi un sito
internet in cui si riportano i testi di legge sul rapporto in oggetto.

 documentazione che parli di questi limiti?
Già il fatto che parli di "datore di lavoro" lascia dubbioso chi ti legge 
che si tratti di prestazione "occasionale".
Non ci sono limiti "monetari" alla prestazione occasionale. Potresti 
benissimo avere una sola prestazione occasionale per decine di migliaia di 
euro. 3.000, 30.000 o 300.000 Euro non fanno grande differenza.
Esistono limiti al numero di prestazioni, ma sono limiti "soft", non 
codificati esattamente. Tutto sta a dimostrare eventualmente alla Agenzia 
delle Entrate che la tua prestazione è stata davvero occasionale. Se hai 
dieci prestazioni con dieci aziende diverse non ci sono di norma problemi, 
se ne hai tre (magari con un corposo numero di giorni) con la stessa 
azienda comincia a essere difficile sostenere la "occasionalità". 
Nel primo caso (una sola azienda) diventa un onere della Azienda dimostrare 
l'occasionalità per non incorrere nel rischio di vedersi accusata di 
evasione dei contributi. Nel secondo caso (molte aziende) diventa un tuo 
onere l'occasionalità per non vederti accusato di evasione dell'IVA.
Quindi la risposta è "dipende" da quanto sia sostenibile che tu presti 
un'opera occasionale.
--
Alex

 onere l'occasionalità per non vederti accusato di evasione dell'IVA.
una sola azienda in cui lavoro "occasionalmente".
Comunque il quesito nasce dal fatto che mi hanno tirato fuori la storia del
limite di 3000 euro, e per quello dicono di non potermi pagare ancora per
quest'anno.
dove posso trovare una documentazione scritta per controbattere questa cosa?

> dove posso trovare una documentazione scritta per controbattere questa
cosa?
Non c'è nessuna legge, antecedente la riforma Biagi, che preveda i requisiti
delle prestazioni occasionali; l'unica cosa che puoi fare è quella di
chiedere al tuo committente dei riferimenti normativi, vedrai che non saprà
cosa risponderti.
Filippo Morelli

Filippo Morelli wrote:

Filippo, mi hai preceduto... :-)
-- 
--
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero Prof./ditta individuale/S.r.l  ??

cosa mi converrebbe ..
a Settembre voglio aprire un attività di Design(grafica
pubblicitaria,editoriale e varie),Internet (web design Web developer e
varie),Printing,Editoria,Multimedia
Ditta individuale : IVA,Camera di Commercio,INPS.... ??
Libero Professionista : IVA,Inps....
SRL : ?????????????
e naturalmente le tasse irpef ..e altre chi mi può delucidare ??
GRAZIE in Anticipo.. se è un commercialista meglio..

 ha scritto nel messaggio 
news:THkFg.74790$_J1.7...@twister2.libero.it...

it.discussioni.commercialisti, appunto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Delucidazioni urgenti su contratto.

    Siamo due giovani programmatori al primo impiego, uno laureato  in
Economia e l'altro diplomato in Ragioneria. Qual e' il livello retributivo
minimo con cui sarebbe
giusto essere assunti? Il settore d'assunzione e' informatico, mentre il
c.c.n.l. e' quello dei metalmeccanici.
Grazie.
Luce e Andrea

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: versamento acconto inail

Vorrei sapere come procedete se il 20 febbraio avete anticipato una somma
maggiore di quella che risulta dalla autoliquidazione. Procedente
compensando il maggiore importo versato in F24?
grazie dimitri

 ha scritto:

Ho proceduto tramite compensazione.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
3ab1ff1...@news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reddito da tener conto per ANF

Salve a tutti,
vorrei richiedervi la correttezza di queste risposte che mi sono
auto-concesso alle due domande che mi assillano in vista della nuova
finanziaria 2007.
1) Come si stabilisce scaglione di appartenenza per l'aliquota irpef ?
2) Come si calcola il reddito complessivo per la richiesta degli
assegni familiari ?
Mie risposte (speriamo giuste):
Premessa: Sono un dipendente metalmeccanico, sesto livello senza casa
di proprietà (sono in fitto, con moglie e 2 figli minorenni a carico),
senza ulteriori redditi nè io nè mia moglie.
Riposte presunte:
1) Prendendo dal CUD 2006, PARTE B DATI FISCALI, ALTRI DATI, punto 19:
IMPONIBILE IRPEF.
2) Prendendo sempre lo stesso valore del punto 1)
----------------------------------------------------------
Se sono incorso in errore vi prego di dirmi se sono corrette queste
supposizioni in quanto non ci sto capendo più nulla e forse meglio di
questo newsgroup non posso trovare per avere risposte diciamo 'chiare'.
Grazie per la cortese disponibilità.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione

Sempre qui nel Venerto in caso di disoccupazione non basta il modello
Ds, ma molto spesso i funzionari Inps chiedono anche il modello 01M
sost. Non c'è nulla da fare a dire che lo stesso è un doppione in
quanto tutti i dati sono già nel modello Ds. E poi a che serve se le
settimane sono abbondantemente oltre le 52 nel biennio precedente ?
Eppure devo .. sempre arrabbiarmi. Dalle vostre parti come va in
merito ?
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

Da noi basta il nmodello DS.
Saluti.
Marco Assenti Cdl AP
Valerio Bergamini ha scritto nel messaggio +ADw-3716f561.1540536+
AEA-news.tin.it
+AD4-...
+AD4-Sempre qui nel Venerto in caso di disoccupazione non basta il modello
+AD4-Ds, ma molto spesso i funzionari Inps chiedono anche il modello 01M
+AD4-sost. Non c'+AOg- nulla da fare a dire che lo stesso +AOg- un doppione in
+AD4-quanto tutti i dati sono gi+AOA- nel modello Ds. E poi a che serve se le
+AD4-settimane sono abbondantemente oltre le 52 nel biennio precedente ?
+AD4-Eppure devo .. sempre arrabbiarmi. Dalle vostre parti come va in
+AD4-merito ?
+AD4-Grazie e un saluto a tutti.
+AD4-Valerio
+AD4---
+AD4-
+AD4-studiobergamini+AEA-tin.it
+AD4-
http://space.tin.it/sport/vaberga
+AD4-( opinione ovviamente ....strettamente personale )
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemi con il mio PC - AIUTO!

Ciao!
Chi mi puň dare una mano nel risolvere di certi problemini sul lavoro sul
PC?
Es.: Nel "DOCUMENTI" ho delle cartelle di Sistema (non so chi, quando e come
me le abbia installate lě ). Vorrei metterle da in'altra parte-dove non c'č
il rischio che le cancelli(disinstalli qualcosa di importante)...sono ancora
poco pratica ed autodidatta, perciň potrei facilmente fare questo errore).
Mi spieghi, passo-passo, csa devo fare?
L'altra domenda č: come posso arrivare a vedere se il mio WORD č 2000, opp.
2002? Vorrei controllare, perché ho qualche dubbio che mi abbiano fregata
nell'installazione.
Grazie di cuore.
Vera.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 PC?
Qualcosa mi dice che hai sbagliato newsgroup.
Ciao
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta parere

l'8 maggio ho chiesto un parere a questo NG (successione contratti a termine).
C'č nessuno cosě gentile da darmi qualche parere???
O ho posto una domanda troppo banale per voi?
saluti

 O ho posto una domanda troppo banale per voi?
L'8 maggio, se è del 2003, era ieri. Possibile che tu abbia già perso la
pazienza? Oltre tutto la tua domanda non era per niente facile, poiché le
risposte possono essere interpretative e molto personali. Molto meglio se su
questo argomento consulti un professionista che possa assumersi la
responsabilità di un parere motivato.
Saluti
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

 Silla Cellino
Hai ragione, scusa se ho insistito per un parere. Frequento
sporadicamente questo gruppo ed apprezzo spesso le risposte date ai
quesiti posti.
cmq, sono ancora interessato ad un parere (le responsabilità, come
ovvio, me le assumo poi io).
saluti e ancora scusa

 ovvio, me le assumo poi io).
Nel frattempo ti hanno già risposto, a mio avviso correttamente
Silla Cellino
www.abconsul.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: massimo ore lavorabili

ciao
sono assunta presso un'azienda per 24 ore settimanali. un altro datore
di lavoro, a conoscenza di cio', potrebbe assumermi per 26 ore
settimanali?
altra piccola domandina sono apprendista e il mio ccnl è il commercio
faccio 24 ore (60% di 40); un'altra azienda puo assumermi con lo stesso
contratto, la stessa qualifica e lo stesso livello come apprendista per
20 ore??il problema sorge perchè 20 ore sono inferiori al 60% del
totale delle ore previste da contratto. all'ufficio di collocamento mi
hanno detto che  non è possibile, voi cosa ne dite??

Prima domanda: No la somma dei due rapporti di lavoro non deve essere
superiore alle 40 ore settimanali.
Seconda domanda: Faccio una piccola premessa dicendo che l'apprendista
deve svolgere almeno 24 ore settimanali. Facendo già 24 ore come
apprendista non puoi fare per le restanti 16 ore settimanali
l'apprendista.
Spero di esserti stato utile.

alvyn4 ha scritto:

è come prevedevo...ti ringrazio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno di disoccupazione

Fra pochi mesi  finirŕ il mio contratto di formazione (durato 2 anni), giŕ
sň che non verrň assunto a tempo indeterminato dall'azienda e quindi dovrň
cercarmi un altro lavoro.
Sapete se posso anch'io ricevere l'indennitŕ di disoccupazione dall'inps ?
Dal sito dell'Inps risulta chiaro solo che tale assegno viene dato a chi č
licenziato.
Grazie per eventuali delucidazioni.


Se non si tratta di dimissioni ma di licenziamento allora spetta (nel
rispetto dei requisiti richiesti) l'indennità di disoccupazione e visto che
parli di 2 anni di lavoro direi proprio di si.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Grazie.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riduzione tfr per part time

Ho letto che la tredicesima mensilità, le ferie, le festività
infrasettimanali ed il trattamento di fine rapporto, sono corrisposti in
misura proporzionale all'orario prestato.
OK per le ferie e le festività, ma la tredicesima non è semplicemente in
proporzione rispetto allo stipendio ?
se lavoro 20 ore anzichè 40 e prendo 1000 euro al mese il tfr accantonato
annualmente non è di circa 1000 ?
la tredicesima è sempre circa 1000 ? (salvo le maggiori tasse a fine anno?)
grazie 10000000000
MARTINA

 la tredicesima č sempre circa 1000 ? (salvo le maggiori tasse a fine
anno?)
se prendi 1.000 euro al mese nel senso di 50% di 2.000 allora č corretto
1.000
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'Inail ringrazia

Per l'autoliquidazione telematica. Non è da tutti. A quando il riconoscimento di un compenso per i poveri cdl?
:-) 


e se fai l'autoliquidazione telematica e non sei cdl ?
telapijiander ? :-D

 telapijiander ? :-D
Se preferisci. Però c'è già il cit. comma 3 e 4 dell'art. 1 della bozza di dlgs
:-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:d8uvi9$pet$1...@area.cu.mi.it...

monotono....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA aperta...la chiudo?

Salve...
Circa 18 mesi fa ho aperto la part. IVA, stavo per fare un
lavoro come consulente informatico e pensavo di vendere
qualcosa attraverso Internet.
Sono però partito per il militare all'improvviso e i
progetti sono andati nel cassetto...adesso son tornato e
vorrei sapere se per caso ho sbagliato ad aprire la part.
IVA...perchè non ho mai fatto un versamento, nulla!
Insomma non ho guadagnato una lira e non ho dichiarato
nulla...rischio qualcosa???
Che devo fare? Non so ancora se lavorerò da dipendente
oppure come consulente...quindi satvo aspettando un'offerta
valida per decidere se chiuderla o meno...per utilizzarla ci
sono altri adempimenti?
Grazie, anticipatamente!
--
   ---   ---   ---   ---   ---   ---   ---
"Prometeo"  ROMA
Socio C.I.R. 
http://web.tiscalinet.it/CIR
mailto: 
ra...@nospamgubbernet.com
           Togli NOSPAM per le risposte!
ICQ #: 12342639
   ---   ---   ---   ---   ---   ---   ---


anche se non hai fatturato nulla devi comunque effettuare le
dichiarazioni, pena il pagamento di multe che forse ti verranno
notificate fra qualche anno o forse mai...
Ciao
--
"I don't care if Monday's blue
Tuesday's grey and Wednesday too
Thursday I don't care about you
It's Friday I'm in love..."

l'unico obbligo quando apri una partita IVA E' fare le dichiarazioni dei
redditi anche se il reddito e' 0.
Sky Flyer ha scritto:


 redditi anche se il reddito e' 0.
sicuro? a me all'Ufficio delle Entrate di Bologna hanno consigliato di
chiudere la PIVA perche' sarei stato comunque tenuto ad adempiere a tutte le
dichiarazioni periodiche previste dalla PIVA e qualora me ne fossi
dimenticato avrei potuto incorrere in samzioni...

infatti le periodiche solo se la ditta individuale supera i 50 milioni
di fatturato
Silla Cellino ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente straniero che prende nazionalità italiana

Una donna albanese ha preso la nazionalit� italiana. Questo ha comportato 
che il suo cognome � cambiato (prima era quello del marito e adesso � il 
suo). Di conseguenza � cambiato anche il suo codice fiscale.
A livello di amministrazione del personale che faccio? La licenzio col 
vecchio codice fiscale e la riassumo col nuovo? 


Ho avuto il caso di un dipendente romeno cui era stato invertito il 
cognome con il nome nel momento in cui gli fecero i documenti italiani 
all'ingresso in Italia per cui sistemando tutto cambiava il cognome il 
nome ed il codice fiscale.
Ho rettificato la CO a distanza di circa un anno dall'assunzione e 
rettificato tutti gli emens/uniemens affinchï¿œ ai fini contributivi non 
risultassero due soggetti diversi.
Ad oggi nessuno ente si ï¿œ fatto sentire.
Ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:4e0b4590$0$6839$5fc...@news.tiscali.it...

perch� licenziare ? 

 risultassero due soggetti diversi.
La dipendente di cui parlo � stata assunta nel 2005 e non ci penso neanche a 
rettificare tutti gli emens/uniemens/dm10... inviati. Anche perch� erano 
corretti. Lei aveva un congnome e un codice fiscale corretto. Di certo 
l'aspetto previdenziale � il problema pi� grand ein questi casi, ma � un 
problema suo che penser� lei a sistemare. A me interessa che il datore di 
lavoro sia a posto.
Nell'immediato, siccome il cambiamento � avvenuto verso la fine di maggio, 
la busta paga di giugno la faccio col CF vecchio o con quello nuovo?


secondo me, ï¿œ corretto farla con il nuovo cognome e cf.
Ad ogni modo, nel mio caso si trattava di un errore anche se commesso 
dal comune che lo regolarizzï¿œ, nel tuo caso ï¿œ invece un adeguamento alla 
normativa italiana.
Ciao.

 normativa italiana.
Esatto. Da notare che nel DM10/emens cambia anche il numero dei dipendenti 
extra-comunitari.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Employee, consultant or expat ?

Hello
I am currently living in Holland.
Whem I relocate to Italy next year, I have in my opinion 3 options:
1.
I can work as an employee, my employer (a company with HQ in Finland) can
pay me my monthly wages.
How much social security will I have to pay (i.e. will my emplyer deduct
from my gross salary)
How much taxes will I have to pay ?
What will be my nett salary if my gross salary is let's say 100000 EUR/year?
Is there a website were I can find that out ?
2.
I can work as a consultant. I have to found my own small company.
I have to pay my accountant, my social security, my taxes, my car,..
What is the cost for my accountant in Italy ?
What is the cost for my social security in Italy ?
How much taxes does my (small) company has to pay ?
What will be my nett salary if I can invoice let's say 100000 EUR/year?
Is there a website were I can find that out ?
3.
I can work with an expatriae-status.
In a number of european countries, this is a favourable system,
because the costs for social security and also the taxes are lower
Does such an expatriae status exist in Italy ?
What are the conditions ?
Where can i find some more details ?
You can answer in Italian or English
Best Regards

You can answer in Italian or English
Per rispondere a quello che chiedi ci vorrebbe un libro intero.
Forse è meglio che tu prenda direttamente appuntamento con un commercialista
italiano per un colloquio che ti chiarirà le cose. Risponderti qui sul newsgroup
è praticamente impossibile.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 schreef in bericht
news:69bcuvcnhhujct7ph...@4ax.com...

Oliver
Where do I find such a "commercialista italiano"
Can you recommend a particular one ?
Is it for free ?
Can I contact him over the internet or do I have to meet him personally  ?

 Hello
Hai già postato qualche giorno fa e ti avevano già risposto
sniff sniff...fossi un trollone?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reversibilità e stato di famiglia

Salve a tutti; ringrazio in anticipo chiunque mi voglia rispondere e 
consigliare.
Ho 40 anni, sono sposato, senza figli. Io, mia moglie e mia madre, vedova 
dal 2002, viviamo in una villetta bifamiliare suddivisa in due appartamenti, 
che, però, a livello catastale risulta essere un'unica unità immobiliare per 
motivi di agibilità; ne consegue che mia madre, mia moglie ed io abbiamo la 
stessa residenza e a quanto ne sappiamo dovremmo formare un unico stato di 
famiglia. Giusto?
Premesso questo, la reversibilità di mio padre, che mia madre attualmente 
percepisce, potrebbe esserle decurtata e, nel caso, in che misura?
Quali altri "svantaggi" comporterebbe tale situazione?
Esistono eventuali scappatoie lecite?
Grazie di nuovo.
Daniele 

 Esistono eventuali scappatoie lecite?
Non credo.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)