mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per fine lavoro nell'edilizia

Azienda edile con 3 dipendenti.
Termina il cantiere al 31/3 e da quel momento diventerà solo una 
immobiliare. Stiamo preavvisando per iscritto i dipendenti del motivo 
oggettivo della cessazione del rapporto di lavoro. Non ho esperienza in tal 
senso, devo mettere in essere qualche adempimento particolare? So che devo 
provare l'ultimazione dei lavori e l'impossibilità di utilizzare i 
dipendenti in altri cantieri.
Grazie a chi mi aiuterà. 


Se non ha più lavori sei piuttosto tranquillo. I dipendenti erano
stati assunti per il cantiere in chiusura?

 stati assunti per il cantiere in chiusura?
l'azienda non ha piů lavori, i dipendenti hanno seguito l'unico cantiere 
esistente che alla data del 31/3 chiuderŕ
grazie 

 grazie
Direi che puoi procedere senza intoppi citando il relativo art.100
CCNL, precisando, come hai già detto, l'impossibilità di riutilizzo in
altre attività dell'impresa, ma se cessano il 31/3 hai ancora un po'
di tempo per il preavviso.
ciao
Albe


sempre che siano operai, questo non l'hai specificato

 sempre che siano operai, questo non l'hai specificato
si certo, il licenziamento riguarda solo operai
ti ringrazio per la tua cortesia 


Figurati.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superminimo

Salve
secondo voi ha senso erogare un superminimo a titolo di rimborso forfettario
per le prestazioni di lavoro straordinario attribuendogli inoltre
l'attributo dell' assorbibilitŕ?
grazie

 l'attributo dell' assorbibilità?
certo che no!

 certo che no!
anche secondo il mio modesto parere...
è la prima volta che vedo una situazione del genere e cercavo"conforto" :)
grazie

 discutere molto.
Esatto caro Luciano, il problema è tutto li.
L'azienda in questione ha usato il superminimo per retribuire gli
straordinari riducendolo ed aumentandolo a seconda delle ore effettuate
grazie per la Tua risposta

 grazie per la Tua risposta
In tutto sinceritą, č l'ultima cosa che consiglierei ad un mio cliente.

 In tutto sincerità, è l'ultima cosa che consiglierei ad un mio cliente.
e non per un motivo, ma per una serie (abbondante) di motivi.

 grazie per la Tua risposta
scusate,
ho letto con molto interesse questo thread e volevo capire cosa
intendete con "assorbire il superminimo". Io ho un contratto di circa
1200 euro + 200 superminimo.
Se un domani passo di livello il superminimo viene mantenuto?
Se la base del mio contratto (metalmeccanico) subisce un aumento
(mantenendo il livello), il mio superminimo rimane di 200? O devo
sempre contrattare con il mio datore?
Un'ultima cosa che non c'entra niente: la liquidazione arriva con
l'ultima busta paga o qualche tempo dopo?
Grazie a tutti coloro che vorranno chiarirmi questi dubbi...purtroppo
ne so poco e sto cercando di documentarmi...

 cliente.
Infatti ..il mio cliente è il lavoratore se non si era capito ^_^

 l'ultima busta paga o qualche tempo dopo?
guarda qui:
http://groups.google.it/groups?q=orma+tfr&hl=it&lr=&ie=UTF-8&oe=UTF-8&selm=B
aLRb.155986%24VW.6343402%
40news3.tin.it
&rnum=1
(incollalo tutto sulla barra degli indrizzi se si spezza)
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: previdenza promotori finanziari

A che tipologia di contribuzione INPS è assoggettata la figura del
dipendente di agenzia di assicurazione nel caso di iscrizione all'albo dei
PF, con relativa apertura della partita IVA, considerando che la prevalenza
del reddito è assolutamente riconducibile all'attività di lavoratore
dipendente? Vi è un massimale o una franchigia sotto il quale è possibile
evitare l'ulteriore contribuzione alla gestione esercenti?

    EPSON ha scritto nel messaggio ...

    Se l'attività *prevalente* è quella di lavoro dipendente, non è
necessaria una doppia iscrizione anche nella gestione commercianti. IMO deve
contribuire solo come INPS dipendenti.
    Paolo (parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps, coadiuvanti familiari e lavoratori dipendenti

Ho per le mani una pratica assai particolare.
Società "SAS".
Negli anni 2001, il Socio Accomandatario iscrive all'INPS suo figlio.
Tale iscrizione, da registrazioni a libro matricola, risulta cessata
nel 2002 (non ci sono però pratiche di cessazione).
Nel 2004, lo stesso figlio viene assunto come dipendente dalla SAS
stessa, e risulta tutt'ora in forza.
Ora, a seguito di cartelle esattoriali al padre, si evince che la
richiesta è stata fatta per i contributi del figlio a seguito della
supposta mancata cancellazione.
Ciò che mi lascia perplesso è che l'impiegato dell'INPS dica che
qualunque cessazione da coadiuvante è inopportuna, e che il rapporto
di lavoro dipendente non è corretto (per la cronaca, inizialmente il
figlio faceva parte del nucleo familiare del padre, successivamente si
è "fatto famiglia" per conto proprio).
Cosa riterreste giusto fare?
A mio avviso si dovrebbe procedere a completare la cancellazione da
coadiuvante a far data 2002 (e pagare eventuali sanzioni
amministrative per il ritardo), ma l'INPS (o l'impiegato dell'Ente)
non vogliono permetterlo.
Vi sembra corretto portare avanti una situazione di "parallelismo" di
una persona che risulti sia dipendente che coadiuvante della stessa
società, versando pertanto contribuzione doppia?
Grazie in anticipo a chi sarà arrivato fin qui....

non vogliono permetterlo.
Vai avanti per la tua strada e .. non ti curar di loro.
Fai pure la cancellazione ex tunc.
--------------
Giannino Rossi 
 

divinfan...@email.it
 ha usato la sua tastiera per scrivere :

Che vuoi dire con "iscrive all'INPS suo figlio" ?
Se, come penso, il figlio era socio accomandante doveva essere iscritto 
come tale alla CCIA.
Se la situazione è questa prima di poter procedere alla cancellazione 
dalla gestione speciale dell'INPS bisogna cancellarlo dalla CCIA.
Sul lavoro subordinato del figlio nella sas dove il padre è 
accomandatario esprimo qualche perplessità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto può chiedere un consule nte finanziario a dei privati?

come da titolo

 come da titolo
per prestazioni di carattere morboso o altro?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livello apprendistato

Ciao a tutti
All'inizio di dicembre di quest'anno sono stato assunto con la qualifica di 
"impiegato tecnico sistemista" con un contratto di apprendistato di 36 mesi.
Il contratto stipulato cita l'art. 49 del DL 276/03 modificato dall'art. 13, 
comma 13bis della legge 80/05 e dice
"...contratto di apprendistato prefessionalizzante per il conseguimento, 
attraverso la formazione sul lavoro e l'acquisizione delle necessarie 
competenze, della qualifica di Impiegato Tecnico Sistemista di 5° livello".
Poco più sotto si dice:
"b) qualifica e categoria o livello: 36 mesi: Apprendista 5° livello"
Il tutto col CCNL del commercio.
Ieri ho ricevuto la busta paga per la tredicesima (non me l'aspettavo!) e 
alla voce livello c'è scritto "7LIV". Mi chiedo: ma non dovevo essere al 5 
livello? perchè c'è riportato 7? Mi avevano garantito che alla fine dei 36 
mesi, l'assunzione a tempo indeterminato sarebbe stata al 4 livello ma così 
non mi trovo... la busta paga dice pure "Data scatto 2010" ovvero alla fine 
del contratto; ciò vuol dire che dopo 3 anni sarò solo al 6 livello?
Grazie a chi saprà fugare i miei dubbi ed auguri a tutti! 

 non dovevo essere al 5 livello? perchè c'è riportato 7?
A quanto si legge no. Il 5° è il livello che raggiungerai alla fine dei 36 
mesi.
E di norma quando si è assunti come apprendisti si è 2 livelli più sotto di 
quello finale.
Io ad esempio sono stata assunta con livello finale 3° commercio. Ora sono 
infatti di 5°.
Ciao
PS: it.lavoro.consulenti è il posto migliore dove porre questo tipo di 
domande.
-- 
Ester Memoli
________________________________
Fenomeno Facebook - 
http://blogs.dotnethell.it/ester/Post__12139.aspx
 

> Grazie a chi saprà fugare i miei dubbi ed auguri a tutti!
Se non sbaglio, il contratto di formazione professionalizzante prevede 
(quando c'è) l'assunzione a t.i. con uno scatto di due livelli rispetto 
al periodo di formazione, per cui dovrebbe essere giusto il discorso 
del 7mo livello, che passerebbe a 5. Per quanto riguarda il 4o livello, 
imho qualcuno ha fatto confusione con il fatto che a metà del periodo 
di formazione ci dovrebbe essere uno scatto di un livello, e un altro 
alla fine, lì pare che abbiano calcolato 2 liv dal liv che avresti a 
fine contratto. Oppure hanno deciso semplicemente di inserirti al 4o 
invece che al 5o, se hanno questa possibilità.
-- 
Qualche foto di quando avevo il tempo per farle: 
http://www.flickr.com/photos/psychowood/
"Quindi questi valori dpi influiscono la qualita di un apparecchio 
fotografico meno che la fase lunare al suo assemblaggio finale." 
(Cgiorgio)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritardato pagamento contributi INPS

Ho ritardato il pagamento dei contributi INPS per una dipendente, nel
frattempo era arrivato l'avviso bonario", con invito al pagamento
entro 30 gg.
 
Ho pagato oltre i 30 gg dell'avviso, e successivamente è arrivata una
cartella di equitalia, che chiedeva nonostante avessi già pagato,
l'intero importo più sanzioni.
 
Equitalia mi rateizzava l'importo della cartella insieme "ad altri"
pagamenti, nonostante la domanda di sgravio inoltrata all'INPS, visto
che lo sgravio tardava (1 anno).
 
Non ho capito se rischio comunque una denuncia penale per questi
ritardati pagamenti (o ritardate rateizzazioni).
 
Secondo il mio consulente (e vostro collega), non rischio tale
denuncia perchè l'INPS, prima manda un avviso bonario in cui da 30 gg
per pagare con sanzioni civili, e successivamente manda un secondo
avviso in cui si danno 90 gg per pagare, pena una sanzione penale.
 
Visto che il secondo avviso con preavviso di sanzioni penali non mi è
mai arrivato, non rischio niente.. confermate???
 
Grazie
 
 

 mai arrivato, non rischio niente.. confermate???
 
Può capitare che l'Inps, in seguito ad un controllo interno, noti che la 
'quota del lavoratore' relativa ad un determinato mese ( o più di uno ) 
risulti attualmente ancora 'scoperta', anche se questa è di importo 
inferiore a quanto nel frattempo è già stato versato ad Equitalia...ed 
emetta un sollecito 'penale' con richiesta di adempiere entro 90 giorni.
 
Questo succede perchè Equitalia spalma i versamenti rateali dell'azienda in 
modo trasversale ( secondo una logica sua ) e può capitare appunto che un 
importo ( seppur di minore entità ) risulti 'scoperto' per l'Inps perchè 
relativo ad un periodo non ancora 'raggiunto dallo spalmamento' di 
Equitalia...
 
Quando questo dovesse accadere bisogna subito recarsi da Equitalia e fare 
dei versamenti 'a mano' che coprano esclusivamente gli importi ed i mesi 
contestati...non c'è ( allo stato attuale ) altra soluzione...
 


 
Ok, Grazie per la risposta, spero che sia tutto come lei dice, anche
perchè se uno rateizza con equitalia, mica sta a contare cosa gli è
stato rateizzato.
Dall'INPS ho ricevuto solo "avvisi bonari", per mettermi in regola
entro 30 gg ( o per rateizzarlo), ma non si parla di denunce penali.
Poi ho ricevuto da equitalia la cartella, ed ho dovuto aspettare un
anno per avere lo sgravio dall'INPS.
Comunque a me il consulente mi fa un F24 unico, non mi separa le due
quote, quindi o è pagato, o no.........

 ha scritto nel messaggio 
news:4fbb57e1...@news.tin.it...

Lo so i consulenti fanno i conti dei contributi totali, quelli dell'azienda 
e quelli del lavoratore...
Una buona regola per ripararsi dall'aspetto penale è quella di pagare sempre 
e comunque, anche nei momenti di difficoltà, almeno i contributi del 
lavoratore, che corrispondono a circa il 9% del totale...
In altre parole bisognerebbe sforzarsi di pagare ogni mese almeno 1/10 del 
dovuto... 
 

 dovuto...
 
è molto di piu'
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni in bianco....

http://www.ipsoa.it/Articoli/esploso.aspx?ID=792819&linkparam=&Title=Approvata+la+legge%3A+stop+alle+dimissioni+in+bianco
Mi sfugge il senso.....
E soprattutto, con questa normativa viene abolita la possibilità di
concludere un rapporto di lavoro se non di fronte ad un
"ufficiale" (sia esso del Comune o del Centro Impiego)?

"ufficiale" (sia esso del Comune o del Centro Impiego)?
no, sembra di capire dal ddl (ma bisogna aspettare il decreto attuativo se
mai ci sarà) che le dimissioni saranno comunicate su apposito modulo
soggetto a "scadenza" (consumare preferibilmente entro il...)

 dell'assunzione si fanno firmare le dimissioni in "bianco"
Mi pare un'ottima iniziativa. E' lo dico da imprenditore.

 soggetto a "scadenza" (consumare preferibilmente entro il...)
E' già dura oggi spiegare a certi dipendenti che si vogliono dimettere che 
non possono farlo con un "ciao" mentre varcano l'uscio dell'azienda, 
figuriamoci cosa sarà quando questo modello "a scadenza" diverrà obbligatorio 
(ad substantiam o probationem?).
Condivido al 200% le finalità della norma, ma non sono sicuro della scelta 
operativa che si vuole adottare.

 obbligatorio (ad substantiam o probationem?).
Quoto.
mt 


Era proprio questo il senso della domanda.
L'ennesima legge volta (giustamente) ad abbattere un fenomeno
sbagliato, con un sistema ancor più sbagliato.
Grazie a tutti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Help] Il lavoro del consulente

Ciao a tutti, è la prima volta che posto qui.
Lavoro da quasi un anno in una grande azienda dove purtroppo sto
trovando che si va avanti per vecchiaia (proprio vecchiaia, non la
definirei "anzianità") o peggio (colpi di fortuna e leccate varie),
più che per reali capacità. Inoltre trovo che pochi lavorino e molti
stiano a guardare.
Sto quindi vagliando nella mia mente alcune ipotesi per cambiare, ed
in particolare stavo focalizzandomi sulle aziende di consulenza. In
particolare mi interessava la vostra opinione su BCG, McKinsey e Bain:
sono posti realmente pieni di stimoli e di opportunità come vengono
spesso descritti? Cosa si impara veramente a fare una esperienza del
genere? Si vede soltanto un settore di business e si muore su quello
oppure si fa realmente di tutto? Indipendentemente dall'educazione
ricevuta? Si viaggia? Ci si trasferisce (è diverso dal "si viaggia")?
Quanto si "trotta" al giorno, in termini di ore?
Come forse avrete notato ho escluso una grande azienda di consulenza,
volutamente. Ho vari amici in azienda che lavorano a contatto con
"loro" e non hanno una gran fama: vengono spesso dipinti come persone
alle volte viscide, il cui orario di lavoro è dalle 10 alle 20 (l'8-20
è sulla carta, il che francamente lo trovo a dir poco assurdo: si è
più produttivi nelle ore mattutine, non a tarda sera) e che tendono
solo a farsi belli col cliente, facendo invece lavorare gli altri,
consulenti a loro volta. Loro ti danno un nome, ma alla fine sei
vuoto: avrai preparato slide di PowerPoint per qualche anno, avrai
fatto anche carriera, ma se ti guardi veramente dentro e ti esamini -
da quel che si dice - non hai imparato nulla.
Non sto generalizzando e non voglio fare alcuna denigrazione verso di
loro e verso chi ci lavora, del resto non ho neppure esperienze
dirette di lavoro con loro: però questo è quel che mi viene riferito
da più fonti, e mi basta per capire che non è decisamente quel che
cerco.
Al BCG (e Bain e McKinsey) che voi sappiate tira la stessa aria oppure
no? E' meglio (lo spero)? O è peggio?
Oltre al nome e senza parlare di soldi e benefit, cosa ti danno queste
aziende?
Grazie a chi mi vorrà rispondere, spero di essermi spiegato a dovere e
spero di aver ampiamente spiegato che cerco qualcosa che ti faccia
apprendere, e non qualcosa che ti dia riparo grazie al nome
(altrimenti potrei stare dove sono)
Se poi ci fosse qualcuno che ha lavorato o lavora per una delle tre
sarebbe veramente il massimo.
Ciao,
Marco

Forse è più opportuno

Non c'è proprio nessuno che mi sappia rispondere?
Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Di nuovo licenza matrimoniale...

Sono un impiegato edile e mi sposo il 3 settembre. Il CCNL di ce che mi 
spettano 15gg consecutivi di licenza. Questo consecutivi è da 
intendersi consecutivi la data del matrimonio o consecutivi nel senso 
che non si possono prendere a scaglioni? Praticamente io avrei bisogno 
di usufruirne a natale o addirittura a gennaio dell'anno dopo. Ho 
chiesto all'ufficio personale e mi dicono che devono essere attaccati 
al giorno del matrimonio mentre una consulente dice che "previo 
accordo" può essere preso quando si vuole. Come posso muovermi?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:200506081...@mynewsgate.net...

Propenderei per la consecutività e prossimità alla data di matrimonio.
Prova anche a consultare il tuo CCNL: spesso le modalità sono esplicitamente 
definite.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternita' facoltativa

Salve a tutti,
questa e' la mia domanda.
"La ditta ha una dipendente che usufruisce della maternità obbligatoria al 
termine della quale chiede di poter usufruire della maternità facoltativa, 
presentando per tempo il modulo all'Inps, ma non comunicandolo al datore di 
lavoro, che lo viene a sapere solo 2 mesi dopo.
Può la ditta rifiutarsi di corrispondere la relativa indennità di astensione 
facoltativa x il periodo compreso sino a quando non venne a sapere dalla 
dipendente della richiesta di poter usufruire della mat. facoltativa?
Tali indennità seppur anticipate dal datore di lavoro, non sono erogate 
dall'INps? è lecito il comportamento del datore di lavoro?
Grazie dell'aiuto
Caia - 
cai...@hotmail.com

 dipendente della richiesta di poter usufruire della mat. facoltativa?
Occorre fare riferimento all'art. 32, c. 3, D.Lgs. n. 151/2001. I genitori
che intendano avvalersi del congedo parentale devono, salvo casi di
oggettiva impossibilità, preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità
e i criteri definiti dai contratti collettivi, e comunque con un periodo di
preavviso non inferiore a quindici giorni .
Ne consegue che, ove non sia dimostrato il caso di impossibilità alla
comunicazione, ovvero che il datore di lavoro non sia in grado di provare la
mancata comunicazione, il periodo di assenza rimane scoperto.


Grazie Mirco,
ma cosa significa che il "periodo rimane scoperto"?
La ditta può rifiutarsi di corrispondere le indennità di maternità riferite 
a quel periodo dicendomi che la mia assenza era ingiustificata?
Il periodo in questione è giugno-luglio 2005 per il quale la ditta ha già 
ottenuto il rimborso dall'Inps dell'indennità tramite il conguaglio con i 
contributi.. come può adesso trattenersi i soldi che oltretutto non ha 
sborsato lei?!
Grazie ancora per l'aiuto
Caia 

 sborsato lei?!
Scusa ma forse non ho capito io. Hai sostenuto di non essere a conoscenza
che la dipendente avesse chiesto la maternità facoltativa (congedo
parentale). Purtuttavia hai anticipato (e posto a conguaglio) l'indennità a
carico Inps. E' così?

 sborsato lei?!
In questo caso ritengo che il datore di lavoro debba anticipare l'indennità
e considerare la dipendente in congedo parentale. Mi è difficile pensare al
fatto che lo stesso  datore di lavoro possa affermare di non essere a
conoscenza della richiesta quando ha nei fatti (e per due mesi) provveduto
ad erogare l'indennità.

Grazie davero per l'aiuto!
Un saluto
Caia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: URGENTE: Preavviso non rispettato


Premesso che non so cosa preveda il CCNL in merito al tempo determinato.
Di norma, i contratti a tempo determinato terminano naturalmente alla 
scadenza prevista all'inizio del rapporto e non è possibile cessare prima 
del termine.
Appurato questo, mi pare che l'azienda non ti crei problemi per una 
dimissione anticipata dal rapporto, semplicemente, se il CCNL in materia di 
preavviso prevede che il preavviso decorra dal 1 o dal 15 del mese, 
l'azienda correttamente, ricevendo le tue dimissioni in data 25 ottobre le 
fa decorrere dal 1° novembre e terminare il 30 novembre.
Mi pare un comportamento corretto.
A.Z. 

 del termine.
Ho letto ora che il CCNL applicato è quello del commercio terziario che, mi 
pare, nulla preveda in merito ad un eventuale recesso anticipato di un 
rapporto a tempo determinato.
Se non hai sul tuo contratto individuale l'inserimento di un preavviso in 
caso di recesso anticipato, in teoria non ti potresti dimettere fino al 
termine del contratto.
Tutto sommato mi pare che l'azienda ti stia agevolando.
A.Z. 

 Non mi sembra molto corretto.
Giusto per chiarire l'utilizzo del termine lealta'. Si stavano pianificando
diversi progetti che sarebbero partiti proprio il mese di novembre.
Per non lasciare nella cacca i responsabili, che facevano spesso il mio nome
ho scritto le dimissioni in questo modo, posticipando inoltre l'inizio della
mia nuova attivita' lavorativa per il 10 Gennaio. Insomma per fare appunto
il leale me la sto prendndo in saccoccia, perche' comunque mi viene a
mancare una parte di stipendi che a me sarebbe servita.

 Tutto sommato mi pare che l'azienda ti stia agevolando.
Ho la clausola sul contratto, non ho problemi a riguardo.

Ciao a tutti e scusate "l'urgente", ma ho realmente un problemino serio.
Vado subito al punto. Lavoro in un azienda con contratto a TD 12 mesi CCNL
commercio e siccome ho trovato un
nuovo posto di lavoro dove mi viene offerto il TI ho deciso di dare le
dimissioni.
Le mie dimissioni sono state consegnate il 25.ottobre con queste premessa:
"con la presente intendo rassegnare le mie dimissioni da codesta Societą,


 Mi pare un comportamento corretto.
Il CCNL nel mio caso prevede sia il 1 che il 15 del mese. Il probleme e'
pero' differente.
Ovvero se io nella mia lettera di licenziamento dichiaro una data di
preavviso differente.


 
Il preavviso nel caso di recesso serve ad agevolare la parte che riceve 
tale recesso. Per questo motivo, fermo restando che a me lascia un po' 
perplesso il fatto che ad un contratto a termine sia stata apposta una 
clausola che ti consenta il recesso prima del termine, il tuo datore di 
lavoro è nel pieno diritto di "esonerarti" dal prestare il preavviso o 
parte di esso.
-- 
Formerly known as Loric
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: " Data certa "

Secondo voi la ricevuta della raccomandata ( A/R ) inviata al Centro per 
limpiego è sufficiente a documentare la data certa della comunicazione 
stessa ?
In caso di parere negativo - come vi comportate ?
Grazie 

Flavio ha scritto:

assolutamente sì. tieni anche conto che alcuni centri per l'impiego
accettano anche il fax e la comunicazione elettronica (e.g. varese).
Lorenzo

accettano anche il fax e la comunicazione elettronica (e.g. varese).
Varese mi risulta che vuole la comunicazione elettronica ma pure un fax di
conferma con la firma del datore di lavoro così devo fare il lavoro due
volte (cartaceo e elettronico)...ma non sono già delegato per inail, inps,
invio dichiarazioni etc?
Per fax non mi risulta, ma potrebbe essere una mia ignoranza

 stessa ?
Non vedo modo migliore

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione quadro commercio

 Vorrei sapere se possibile quale e' la retribuzione netta o in alternativa
lorda di un contratto minima di commercio con qualifica di quadro, o primo
livello superiore con indennita' di quadro, e se possibile dove trovare il
testo integrale del contratto collettivo nazionale ?
Grazie

vai al sito 
www.cnel.it
 troverai il Ccnl che cerchi
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ticket restaurant e buoni vari

Ormai sembra  che i ticket e buoni fioriscano in continuazione, solo mi pare
che la tendenza sia di renderli una specie di aumento di retribuzione, ora 
mi chiedo
non sarebbe ora di svecchiare il  tutto creando delle card  anzichč dei 
pezzi di carta
da firmare in continuazione, inoltre  se vogliamo considerare questi 
prodotti dei benefici monetari
occorerebbe che sia  obbligatorio che tutti i gestori commerciali li 
accettino
In sostanza card ed equivalenza  ticket a moneta  risolverebbe i vari 
problemi
potresti comprare il giornale con i ticket, eccc...

 ha scritto:

Esenti fino alle vecchie lire 10.000
--------------
Giannino Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto per trasportare merce sul camion azienzale

Salve a tutti,
vorrei porre questo semplice quesito: è possibile stipulare un contratto a 
progetto con un collaboratore che ha la mansione di guidare il camion 
dell'azienda per trasportare prodotti commerciali?
Grazie a quanti vorranno rispondere.

 dell'azienda per trasportare prodotti commerciali?
E il progetto qual'è?
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratore occulto

un altro quesio importante:
la "famosa" azienda per cui lavoravo che sta fallendo ha il suo
amministratore, ma in realtà faceva tutto un'altra persona che non poteva
detenere la carica perchè aveva già fatto un fallimento.
Come viene regolata la questione dell'amministratore occulto (se esiste,
chiramente) in caso di responsabilità nel fallimento?
Grazie

chiramente) in caso di responsabilità nel fallimento?
Tempestate il curatore cercando di fargli capire che l'amministratore di
fatto della società era l'altro.
Cercate ovviamente prove a supporto (corrispondenza, documentazione,
testimoni ecc.).
In un caso analogo che mi è capitato (come curatore, non come fallito!!!
:-))) all'occulto è andata a finire maluccio.
Ciao
Un saluto a tutti
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preventivo polizza professionale

Salve a tutti,
mi hanno sparato il seguente preventivo, per una polizza professionale per 
l'attività di CdL, fascia di fatturato da 0 a 25.000 euro:
- Premio 840 euro all'anno;
- Massimale 250.000 euro;
- Franchigia 10%, con minimo di euro 500.
Pareri? Grazie, ciao.
--
carloazeglio
 
 


sono ladri...
fatti fare altri preventivo oppure consulta la convenzione dell'ancl
ciao

 ciao
 
Ah, bene... e infatti mi sembrava alto come importo!
Ora provo a sentire l'ancl...
Grazie, ciao e buona giornata.
--
carloazeglio 
 
 

 ha scritto

grazie a te ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto: Superminimo incluso nella retribuzione lordo.

Sei anni fa venni assunto con un contratto a tempo indeterminato dalle seguenti caratteristiche economiche:
- Stipendio lordo €.1.561,00.
Con la prima busta paga lo stipendio lordo eneunciato sul contratto venne così scorporato: 
paga lorda €. 1261,00; 
superminimo €.300,00.
Il contratto che firmai non riporta nessuna voce "superminimo assorbibile"
eppure, da 5 anni non mi vengono corrisposti gli aumenti salariali di contratto;
una tantum, l'elemnto perequativo e scatti di anzianità. 
La motivazione: il superminimo che percepisco assorbe queste voci.
Per conto mio qualcosa non torna.
Ho richiesto un adeguamento del minimo salariale in base al CCNL Metalmeccanini (PMI) che ad oggi è di €.1.709,00 oltre EDR-scatti-superminimo, mentre il mio salario minimo è fermo a €.1.400,00(ovvero €.300,00 in meno)
 
E' giusto quello che mi è stato detto, ovvero, che il mio superminomo è assorbibile?
Ritentenete giusto di aver fatto la richiesta di adeguanto salariale?
Grazie Renato. 
 

assorbibile?
 
per esserlo avrebbe dovuto essere definito cosi' fin dalla prima 
corresponsione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura P:I

Come posso sapere qual'è l'attività consentita aprendo partita IVA con
la seguente attività :
"servizi connessi all'informatica"
in pratica c'è un elenco delle attività relative alla dizione.
Grazie.

 c'è un elenco delle attività relative alla dizione.
non mi risulta che esista un *commentario* delle attività economiche
contenute nei singoli codici
attualmente i codici sono raggruppati per area, e si sceglie quello che
meglio rappresenta l'attività effettivamente svolta
puoi verificare qui l'elenco:
www.agenziaentrate.it/documentazione/codiciattivita/codatt.htm
ciao
rosalba romeo
dc ge

grazie per la risposta
Ciao!
;))


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registro infortuni

Secondo me il registro infortuni è " documento di lavoro " e pertanto
può essere tenuto, previa la comunicazione di rito, all'ex Ispettorato
del lavoro, presso lo Studio del Consulente.
Dello stesso parere non sono però gli ispettori dello Spisal, che
sanzionano.
Quale è la vs. esperienza ? Che dite in merito ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


E' pacifico che nel caso di solo titolare artigiano, senza dipendenti
nè colaboratori non è necessario ?
E' pure chiaro che non è necessario per gli studi professionali, ma
solo per le imprese ?


...
Secondo me il registro infortuni è " documento di lavoro " e pertanto
può essere tenuto, previa la comunicazione di rito, all'ex Ispettorato
del lavoro, presso lo Studio del Consulente.
Dello stesso parere non sono però gli ispettori dello Spisal, che
sanzionano.
Quale è la vs. esperienza ? Che dite in merito ?
In base alla normativa penso che soltanto il libro paga ed il libro
matricola possano essere tenuti presso un professionista abilitato. Tra
l'altro così dispone, per il registro infortuni, il D. Lgs. 626/94 art. 4,
successivo in ogni caso alla L:. 12/79.
D'altro canto, perfino i libretti di lavoro dovrebbero essere tenuti sul
luogo di lavoro, non potendosi realizzare altrimenti il diritto del
lavoratore, ai sensi dell'art. 7 della L. 112/1935, «di prendere visione, in
qualunque momento, del libretto depositato presso il datore di lavoro».

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: risoluzione rapporto e TFR

Mi è stata proposta una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con
all'interno il seguente punto:
"....e di non aver altro a pretendere per l'intercorso e cessato rapporto di
lavoro per alcuna ragione, titolo, azione o causa se non per quanto riguarda
le retribuzioni e ratei non ancora corrisposti alla data della cessazione
del rapporto"
Rischio qualcosa? Il TFR è compreso nelle "retribuzioni e ratei non
corrisposti"?
Grazie a chi avrà la cortesia di rispondermi

 Grazie a chi avrà la cortesia di rispondermi
figurati...
..solitamente quando si offre una 'risoluzione consensuale' si offrono
anche dei soldi 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

no invece..
(neppure io sono avvocato)
ma quelli ti spettano di legge e non sono ratei e che invece per legge
il datore non può chiedere che tu ti licenzi e quindi " si para il
culo" per il futuro affinche tu non dica che tu sei stato minacciato o
imposto a licenziarti..
chiaro no?
tieni duro non firmare....
solo tu puoi decidere cos'è meglio pre tè...



E' una dicitura che spesso si usa nella risoluzione dei contratti di lavoro,
ma non preoccuparti avrai tutto quello che ti spetta, non rischi nulla.
saluti
Paolo L

 ha scritto nel messaggio
news:Z41Eb.9004$0w.4...@news2.tin.it...

La frase che citi, in caso di mancato pagamento di tue spettanze è "carta
straccia" quindi firmala pure con tranquillità, quello che ti spetta ti deve
comunque essere erogato, ed eventuali rivendicazioni su errori di conteggio
o cifre non erogate è comunque possibile.
Il problema, a mio parere, è perchè dovresti dimetterti se non ne hai
nessuna intenzione, a meno che la tua cessazione sia stata in qualche modo
incentivata e che tu ne tragga comunque beneficio.
Rifletti su questo.
A.Z.

 all'interno il seguente punto:
mi raccomando, se proprio devi ricordati che in questi casi è normalissimo
avere corrispettivo in denaro, e anche forte.
Tipo 6 mesi di stipendio oltre al TFR, eccetera.
NON firmare nulla prima di aver sottoposto la risoluzione a un Consulente
del lavoro o a un Avvocato esperto in Diritto del lavoro !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso unilaterale?

Salve,
secondo voi � legittimo un contratto di lavoro a progetto, in cui solo 
una parte ha diritto al preavviso, mentre l'altra parte pu� essere 
licenziata da un giorno all'altro senza alcun preavviso?
Vic

 Vic
Si.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: auto aziendale

 Salve,
 Da ottobre 2001 sono stato assunto con un CNL a tempo indeterminato
presso un'azienda.
Oltre allo stipendio mi spetta l'auto aziendale che ad oggi non ho
ancora (nel contratto non viene nemmeno citata).
Nel momento in cui arriverà dovrò pagare circa L. 200.000 mensili.
Siccome nei mesi precedenti non ho usufruito di questo benefit, cosa
posso chiedere come compensazione? (sempre se è lecita la mia richiesta)
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Se non hai un contratto che prevede la concessione dell'auto
aziendale, a mio parere non puoi pretendere nulla.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RIPROVO MODELLO RED

Sapete dirmi di cosa si tratta e se tutti i pensionati devono compilarlo o
chiederlo?
Grazie mille

Alcune pensioni hanno quote o prestazioni accessorie legate al possesso di
redditi entro determinati limiti. L'INPS emmette la richiesta RED per queste
tipologie di pensione: solitamente sono pensioni con integrazione al minimo,
maggiorazioni sociali, assegni familiari, pensioni di invalidità o a
superstiti, assegni sociali o pensioni sociali, invalidità civili.
Se hai dubbi sul caso concreto chiama la sede INPS competente per
territorio: sono in grado di dirti se per quella specifica pensione è stato
emesso il RED.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti romeni in informatica

Azienda romena offre ingegneri altamente specializzati in informatica , con
vasta esperienza di lavoro per consulenza .
Competenze :
Project Managers, System Engineers, System Designers, Database
Designers, Analysts, Network Administrators, Senior Programmers ecc
OS: Windows 98/NT, UNIX, LINUX, AS400, Mainframe BULL, VMS 5.5, OpenVMS 6.0,
6.2, 7.1
Databases/Environments: ORACLE, DB2, MS Office, FoxPro, SQL Server, Lotus
Notes, Visual Interdev ecc
Languages: C/C++, Delphi, Java, Visual Basic, COBOL, MACRO-32, Fortran-77,
Pascal, Java Script, VBScript, Lotus Notes/Domino, Power Builder ecc
Technologies: Internet/Intranet, CORBA, Client/Server, ecc
IVECTA S.r.l.- Succursale Italia
E.Mail:  
ive...@ivecta.com
Internet : 
www.ivecta.com
--
IVECTA S.r.l.- Succursale Italia
E.Mail:  
ive...@ivecta.com
Internet : 
www.ivecta.com

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emersione 30 settembre

Vi chiederei  conferma o meno
1) nel caso di verbale ispettivo di accertamento di lavoratori in nero
per periodo pregressi e iscrizione degli stessi sul matricola dalla
data del verbale, l'emersione non è più possibile, in quanto la norma
prevede che gli " emersi " non risultino da nessuna documentazione.
Fortunato dunque il professionista che dopo il verbale non ha fatto
... niente !
2) se sono stati accertati tre lavoratori e uno è già stato
licenziato, se la ditta offre al licenziato la possibilità di essere
riassunto per 24 mesi, l'emersione è possibile, in quanto la norma
prevede solo l'offerta da parte del datore di lavoro e non l'oblbigo
da parte del dipendente

 da parte del dipendente
Questo aspetto mi sembra più contorto.perchè il rapporto di lavoro
deve effettivamente instaurarsi (non solo offrirsi)e tale volonta e
determinata anche dall'accettazione dell'accordo sindacale -
conciliativo.Pertanto se il lavoratore non è interessato (opterei per
un invito scritto del d.l.)dovrà in qualche modo rilasciare una
liberatoria che consentirà al d.l. di emergere con gli altri "Neri" e
al tempo stesso salvaguardarsi da future recriminazioni del
disinteressato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito voce cedolino

Ciao a tutti,
il mio cedolino riporta la nota "scad. cfl/term".
Si tratta di qualcosa che ha a che vedere con un contratto di
formazione lavoro?
Io sono stata assunta a gennaio con contratto a tempo indeterminato e
mi chiedevo cosa volesse dire questa nota che ricorre in tutte le
buste paga.
Grazie


Se non è valorizzato quel punto (tipo con una data) è *presumibile* che sia solo un valore prestampato sui fogli paga: se hai dubbi, prova a fare vedere i cedolini a un sindacato o a un Consulente del Lavoro.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sconto contribuvo edili 11,50%

Una domanda:
premetto che ho appena leto la circolare Inps 89/2008.
Da quello che si evince lo sconto è applicabile dal 01/01/2008 ed è 
possibile gia' portarsi in detrazione sul primo dm10 sia il conguaglio e sia 
il mensile. (ovviamente il tutto è subordinato alle condizioni scritte: 
dichiarazione di responsabilita' inps, durc interno etc...).
Per quanto riguarda l'inail invece si deve aspettare l'autoliquidazione di 
febbraio?
grazie
Paolo 

 febbraio?
Probabilmente si, e comunque sarebbe auspicabile una circolare
applicativa.
ciao
Albe

--Probabilmente si, e comunque sarebbe auspicabile una circolare
applicativa.
Si, grazie
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: titoli ...... :-)))) .....

________________________________________________
Roby "scrisse"
.............. siamo CDL ma dobbiamo darci un decoro ed una dignità
professionale scaturente dalla preparazione di base (laurea) dalla pratica
(triennale obbligatoria)
e dalla certificazione ...........
________________________________________________
Silla Cellino "ha
scritto"
 
La maturita' classica va bene. Anche l'Istituto d'arte,
l'Istituto tecnico 
per servizi della ristorazione, l'Istituto tecnico
nautico, l'Istituto 
tecnico per le attivita' sociali, gia' istituto
tecnico femminile, l'Istituto 
professionale per operatore commerciale dei
prodotti alimentari, eccetera 
eccetera eccetera 
:-(((( 
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z105Z160Z118Y...@usenet.iol.it...


E' veramente buffo leggere le regole a cui gli insegnanti delle "superiori"
devono attenersi. Regole che fanno ben capire che l'attuale scuola
"superiore" vuole diplomare tutti a tutti i costi. La "commedia buffa" si
conclude leggendo l'attuale percorso universitario. Percorso che invoglia a
laurearsi.....L'atto finale è il titolo di studio su cui non voglio
aggiungere altro....
:-))))
titoli "La Commedia Buffa".


D.R.L. Lombardia alcune perle dei candidati alla professione di Cdl:
"Secondo me è un errore di concepimento..."
".si tratta di soggetti che hanno emesso obbligazioni o titoli di Stato."
".o vi siano, all'interno dell'organico, presenze di lavoratori sospesi.."
".viene preso in considerazione il cosiddette capital game."
".sono concessi in connessione all'obbligo di dimorare nell' all'oggio."
"...il periodo di prova deve essere effettuato per iscritto..."
"Nella speranza di aver toccato tutti i punti da Voi richiesti porgo
distinti saluti e ringraziamenti."
spesso non si tratta di aver dimistichezza con la disciplina del lavoro ma
della lingua italiana!
:-((((((((((
ciao
Paolo Duco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito (credo) facile

Salve a tutti.
Non sono esperto del settore.
Vorrei fare una semplice domanda.
Ipotizziamo di avere una sas con tre soci e quote uguali. L'utile annuo è di
Lit. 120 milioni. I redditi extrasocietari dei tre soci sono i seguenti:
A-15 milioni, B-20 milioni,  C-25 milioni.
Quanto deve pagare di tasse ciascuno dei tre soci, complessivamente tra
reddito societario e personale? (Potete mostrarmi anche il calcolo?)
Come cambiano i dati precedenti se al socio amministratore (C) viene
riconosciuto un compenso di 20 milioni?
Ringrazio infinitamente chi vorrà darmi una risposta.

 wrote in message J_QV5.2658$bP.8...@twister2.tin.it...

Che sarà più probabile se posterai su it.economia.fisco. Non che qui non ti
sappiano rispondere, ma ci dividiamo i compiti.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziato per giusta causa

Un lavoratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato viene licenziato 
per giusta causa dall'azienda in cui lavora (appartenente al settore 
terziario).
Gli spetta l'indennità di disoccupazione?
Grazie 

 ha scritto nel
messaggio news:43e38e19$0$28072$4faf...@reader1.news.tin.it...

si, gli spetta

 si, gli spetta
Io ricordavo per le dimissioni per giusta causa o comunque un licenziamento
non imputabile al lavoratore (ma la memoria fa brutti scherzi) :)

 non imputabile al lavoratore (ma la memoria fa brutti scherzi) :)
Forse ti riferisci al caso contrario: quando è il lavoratore che si licenzia il trattamento di disoccupazione 
non spetta, a meno che ciò non avvenga per giusta causa nei confronti del datore di lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e rimborsi spese

Programmatore junior assunto con contratto metalmeccanico un anno fa : il 
titolare vuole rimborsarmi ( circa 150 euro al mese ) : cellulare , 
autostrada , pedaggio etc...
Può metterle in busta come rimborsi ?  O deve invece aumentarmi  lo 
stipendio ( es. cambiare livello ) ?
Non dovrei avere la documentazione di tali spese per essere in regola ?
Grazie e saluti

I rimborsi ai dipendenti debbono essere documentati mediante nota
spese e fatture/scontrini allegati, oppure indicazione dei Km percorsi
con l'auto personale per una determinata missione ai fini del rimborso
chilometrico. Un importo fisso prestabilito (150 €) potrebbe essere
erogato quale anticipo sulle spese del dipendente, salvo conguaglio a
presentazione delle pezze giustificative o dei rimborsi chilometrici
mediante nota spese.
Se le spese riguardano attività di produzione e lavoro (uso automezzo
e telefono esclusivamente x lavoro) i rimborsi sono esenti da
imposizione per il dipendente. Se le spese riguardano attività extra
lavorative (ad es. viaggi a casa, utilizzo promiscuo della vettura
aziendale, telefonate personali) essi diventano imponibili per il
dipendente (secondo le misure
previste dalla legge) e debbono per forza comparire nel cedolino paga
ed essere sottoposti a contribuzione e tassazione.
Per inciso il d.l.112/2008 ha istituito l'obbligo di registrare sul
libro unico del lavoro (ex cedolino) tutti  i rimborsi spese erogati
al dipendente, sempre che non contengano fatture intestate
direttamente al datore di lavoro, indipendentemente
dall'assoggettamento ad imposizione degli stessi.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus di fine anno.. mi spetta o no?

Gio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: condono scau

secondo voi posso presentare il condono a Padova per un dipendente di
un'azienda vinicola di Pordenone?


Direi proprio di no come presentazione della domanda e di sě come
versamento indirizzato alla sede di PN
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
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 wrote in message
37385713...@news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calendario ferie

Buongiorno a tutti,
chiedo preventivamente scusa dell'eventuale banalità di questo post.
Nella pianificazione delle ferie (con un contratto nazionale del settore 
Terziario), l'azienda può pensare di pianificare *tutti* i giorni di 
ferie disponibili? O c'è un limite?
Ciao,
Giulio
-- 


Si e non possono essere frazionate in più di due periodi !.
www.lavovoitalia.eu

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Titolo: Tredicesima CCNL Commercio: confronto 2006 e 2007

Ciao, spiego la mia situazione e desiderei un parere.
Sono lavoratore dipendente presso la mia società da Gennaio 2006. A
fine Dicembre 2006 ricevo l'acconto della tredicesima equivalente a
800 euro. Nella busta paga di Dicembre 2006, ricevuta il 15 Gennaio
2007, compare un lordo equivalente alla somma del lordo di una
mensilità più gli 11/12 come tredicesima. Per quanto riguarda il
netto, esso corrisponde a quello di una sola mensilità ma in più c'è
la voce acconto valorizzata con gli 800 euro.
A Dicembre 2007 ho già ricevuto l'acconto della tredicesima, sempre
pari a 800 euro ma, avendo come tredicesima dodici dodicesimi, dovrò
avere anche un conguaglio in accredito? Oppure c'è qualcosa di strano?
Spero sappiate chiarirmi o consigliarmi, ciao!

Come hai già detto tu, dovresti avere 1/12 in più rispetto al 2006,
quindi qualcosa di più in busta, anche se il tuo datore di lavoro ti
ha erogato lo stesso acconto forfetario dell'anno precedente.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto

Salve a tutti e grazie anticipatamente a chi potra' aiutarmi a risolvere il
seguente problema.
FATTO: il 13/09/1996 acquisto con atto notarile un fondo agricolo di circa 2
ettari con annesso fabbricato rurale.
Essendo disoccupato da circa 10 anni (regolarmente iscritto al collocamento)
ed avendo realmente l'intenzione
di diventare agricoltore, su suggerimento del notaio invoco nell'atto i
benefici della legge 36 del 21/02/1977 che
consentono  di ridurre  l'aliquota  dell'imposta di  registro ( che
effettivamente  verso nella misura dell' 8% alla
registrazione dell' atto ) purche' nel triennio successivo all'acquisto
ottenga la qualifica di imprenditore agricolo
a titolo principale. Per diversi motivi contingenti non riesco ad ottenere
questa qualifica e cosi' in questi giorni
ricevo dall'ufficio registro un "avviso di liquidazione dell'imposta ed
irrogazione delle sanzioni" in cui l' Ufficio
"revoca le agevolazioni fiscali" godute e ricalcola l'imposta dovuta nella
misura del 15% chiedendomene la
differenza. E qui sta il problema, poiche' io ricordo che nella legge
invocata l' imposta totale dovuta era nella
misura dell' 11 %.  C' e' qualcuno che possa dirmi con certezza quale era
effettivamente l' aliquota dell' imposta
da versare in vigore alla data del 13/09/1996 ( possibilmente citandomi gli
estremi della legge ) ?
Ringrazio gia' da ora chiunque voglia aiutarmi.
Marcello.
                                                               ( e-mail:
mar...@tin.it
 )

Io lavoro in una societa' che fa' parecchie trasferte in Italia e all'Estero
e quindi vengo spesato di tutto.
Mi e' capitato di dover andare a lavorare fuori sede ma nella mia citta' e
alla solita richiesta di essere rimborsato delle spese dei panini che ho
mangiato il mio principale mi dice che in Torino e Provincia l'azienda non
copre.
Non e' per i pochi soldi del panino ma ormai e' una questione di principio.
E' corretta la risposta che mi ha dato?
A chi posso rivolgermi per saperne di piu'?
Saluti
Massimo.