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Titolo: domanda cig in deroga

L'accordo quadro 2012 regione lombardia prevede che, prima di accedere allo strumento della cig in deroga, i dipendenti abbiano esaurito il periodo di sospensione previsto dall'art. 19 DL 185/2008 (90 giorni).
Tale strumento è subordinato all'intervento integrativo degli enti bilaterali. Se non c'è intervento dell'ente bilaterale i lavorati accedono direttamente alla cassa in deroga.
La domanda è questa: per una ditta artigiana non iscritta all'elba (in via sostitutiva erogano in busta 25 euro al mese), si può quindi considerare esaurito il periodo di sospensione dell'art. 19? Oppure l'elba deve intervenire anche per le azienda non iscritte?

intervenire anche per le azienda non iscritte?
 
In pratica Elba non interviene neanche per le aziende iscritte.
Se cerchi sul sito dell'ente, scoprirai che le provvidenze previste in caso
di sospensione dell'attivit� sono riservate ai lavoratori che non possono
accedere agli ammortizzatori sociali in deroga; praticamente � il cane che
si mangia la coda ...
Comunque sia, quando contatterai le oo.ss. per la stipula dell'accordo, ti
renderai conto che la strada obbligata � quella della cassa in deroga con
tutte le tragiche complicazioni volute dalla regione (rendicontazione ecc.)
 
http://www.elba.lombardia.it/public/UploadAttach/File/modulistica/SAL_ManualeOperativo.pdf
 
 
 
 

 
http://www.elba.lombardia.it/public/UploadAttach/File/modulistica/SAL_ManualeOperativo.pdf
 
 
Grazie per il chiarimento.
Ne approfitto per chiederti lumi proprio in merito alla rendicontazione. Ho fatto una sola cassa in deroga nel 2010 e, se non ricordo male, allora si inviavano (a consuntivo) le ore di sospensione del mese tramite il modello sr41.
Si è aggiunto qualche altro adempimento?

Si � aggiunto qualche altro adempimento?
 
sono nella tua stessa situazione, l'ultima cig in deroga l'ho presentata a
maggio del 2010.
Da quello che ho sentito, la rendicontazione consiste nell'aggiornamento
settimanale delle ore effettivamente fruite di cigd.
mt
 
 
 

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Grazie. Comunque lo scoprirò presto dato che ieri sera abbiamo concordato l'avvio della cig. Buon lavoro!

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Titolo: URGENTISSIMO Mobilità con promessa di riassunzione.

Salve,
    la mia ditta in crisi ci ha proposto di firmare il licenziamento e la
messa in mobilità con la promessa di essere tutti immediatamente riassunti
in un'altra società (che usufruirebbe degli sgravi fiscali) con contratti a
tempo determinato di 6 mesi + 6 mesi.
E' possibile? A quali rischi andiamo incontro? La normativa di riferimento è
sempre la 223/91 + 407/90 o la legge Biagi o altre hanno portato delle
novità?
Ringrazio tutti quelli che mi possano dare delucidazioi e consigli.
PS: avrei bisogno di una risposta al più presto.
Grazie
Max505

 (...) promessa (...)
ecco un'altra paroletta che mi fa venire i brividi
dietro la schiena...
Ma la proposta e' stata per caso messa per
iscritto? Verba volant...
E non esistono i sindacati dalle vostre parti?

 Il licenziamento e' un atto volontario,
pardon: leggasi ovviamente *dimissioni*.
Il licenziamento non ha bisogno di alcuna
vostra firma...