mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto studi tecnici

Salve, ho ricevuto una offerta di lavoro come impiegato in uno studio
tecnico, non sarà forse assunto come apprendista (sono un vecchiaccio), cosa
prevede il cnl?
a quanto ammonta la paga netta?
saluti

Legi questa risposta
http://newsgroup.lavoro.virgilio.it/newsgroup/message.jspa
?
messageID=4611686018437318679&PMK=srcng
Markinjo ha scritto:

-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo CCNL Studi Professionali: assistenza sanitaria supplementare.

L'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL degli Studi Professionali del
28/07/2004 all'art. 19 dispone l'istituzione di una nuova forma di
assistenza sanitaria supplementare per i dipendenti in forza. Il
finanziamento della suddetta cassa e' stato formulato nel seguente modo: una
"una-tantum" di 24,00 euro per ogni dipendente ed una quota di 13,00 euro
mensili per ogni dipendente da versarsi trimestralmente con bollettino di
c/c.
A decorrere dal 01/01/2005 la quote di 13,00 euro si versano all'Inps con
mod. F24; si era in attesa di sapere dall'Inps con quale codice tributo
versare la suddetta somma.
Qualcuno ha novita' in merito?
Grazie.
MM

 Qualcuno ha novita' in merito?
Si continua a versare con il sistema del MAV (o bonifico) bancario.
Non sono state siglate le convenzioni.
Leggi qui:
http://www.ancl.it/cadiprof/verbale_cadiprof.htm
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Confronto lavoro autonomo vs dipendente.

Buongiorno a tutti.
Sono qui a chiedere lumi su un mio cruccio.
Lavoro in proprio come consulente nel settore informatico (sviluppo e 
progettazione software personalizzati in varie forme).
Da sempre voglio valutare la convenienza del mio lavoro autonomo in 
confronto ad un impiego a tempo indeterminato come dipende.
Mio bilancio alla mano, come posso ottenere il guadagno netto di una 
mensilitï¿œ per paragonarla con la mensilitï¿œ di un lavoratore dipendente?
Tengo una base di 13 mensilitï¿œ l'anno.
Chi mi puo' aiutare?

> Chi mi puo' aiutare?
hai provato con padre pio? 

 mensilit per paragonarla con la mensilit di un lavoratore dipendente?
Qui 
http://www.globallab.it/pit/netto_lordo_2007.htm
 hai la
possibilità di risalire al lordo della mensilità di un lavoratore
dipendente o di ottenere, viceversa (nel menu calcola), il relativo
netto dal suo lordo. Vedi tu!
Saluti.

 possibilit� di risalire al lordo della mensilit� di un lavoratore


 Chi mi puo' aiutare?
la lettura teorica non e' mai facilissima.
la pratica e' la miglior cosa che puo' applicare:
se sei dipendente sai che quello che entra e' netto, non ci sono
tasse da pagare, entra lo stipendio anche quando sei in ferie o in
malattia, hai la 13a mensilita'
quindi per esempio, se tu prendi 1000 euro al mese, prenderai
13.000 euro all'anno. A questo va aggiunto che alla fine del rapporto
riceverai la liquidazione, pari a circa una mensilita' all'anno, piu'
hai i contributi inps gia' pagati.
se sei lavoratore autonomo, la tassazione varia in base alla fascia
di reddito, poi ci sono spese di adempimenti vari, commercialista,
contributi etc, quindi e' difficile riuscire a calcolare "a priori" il vero
guadagno... la cosa migliore e' fare i conti a fine anno e vedere
quanto ti resta (Calcola sempre che poi se ti ammali e non lavori
nessuno ti paga, le ferie nessuno te le paga, la liquidazione e la 13a
non esistono...)
alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto

Se sono già stato assunto con un contratto di formazione lavoro che non ho
portato a termine il prossimo lavoro potrà essere nsempre con contratto di
formazione lavoro?Vi ringrazio.
Gianluca

 ha scritto nel messaggio
news:WCDb6.11035$ew1.7...@news.infostrada.it...

Se sussistono sempre i requisiti soggettivi (ad es. età) si.
--
Filippo Morelli
CdL

 Mi associo a Filippo.mittle
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso, rinuncia... ma quanto mi costa?

Salve,
domandina:
CCNL commercio, 5° liv, 4 anni di anzianità da compiere diciamo a
fine novembre.
Giorni di preavviso: 20 di calendario.
1) Nel CCNL c'è scritto che decorrono dal 1° o dal 16° giorno del
mese. Vuol dire che nella lettera di dimissioni devo scrivere "20
giorni a decorrere dal 16/10" (che sarebbe il 4  novembre) anche se la
spedisco il 10... ma i giorni non diventano... 26?
2) Se anzichè 20 ne do 10, in che misura mi vengono ritenute delle
competenze? anche se non ne dessi nemmeno 1, mi verrebbe tolto un mese
intero oppure solo una percentuale dei 20 giorni?
3) se ho 40 giorni di ferie non godute, mi vengono tutte
incodizionatamente retribuite? quanto?
Grazie!
(ed incrociate le dita per me...)
CCT

quanto?
l'equivalente di 40 gg.della tua retribuzione

 ha scritto nel messaggio 
news:egfsfq$ira$1...@area.cu.mi.it...


Se decido di dimettermi in tronco il 23 ottobre dando 0 giorni di
preavviso, mi trattengono 21 giorni di lavoro oppure mi trattengono i
giorni di lavoro che vanno dal 23 ottobre al primo novembre + i 21
giorni di preavviso?
Gianni ha scritto:


Se decido di dimettermi in tronco il 23 ottobre dando 0 giorni di
preavviso, mi trattengono 21 giorni di lavoro oppure mi trattengono i
giorni di lavoro che vanno dal 23 ottobre al primo novembre + i 21
giorni di preavviso?
aaaa...@libero.it
 ha scritto:



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: N ° giorni ferie contratto metalmeccanico per informatici ????

Salve,
sapete dirmi con precisione quanti sono i giorni di ferie spettanti ad un
consulente informatico inquadrato con il 5° livello metalmeccanico ( C.F.L.)
, quando il lavoro è suddiviso su 5 giorni lavorativi ??
E' giusto che un'azienda, al momento di una richiesta di ferie ad esempio
del giorno venerdì, tolga dal monte ferie disponibile anche il sabato ???
Purtroppo a me succede così.....


Il contratto prevede un periodo di ferie di quattro settimane in ragione
d'anno, retribuito in ragione di 6 ore e 40 minuti al giorno; qualora
l'orario settimanale sia distribuito su cinque giornate la retribuzione è
pari ad 8 ore giornaliere ed ogni giornata di ferie fruita si computa pari
ad 1,2 giornate. Dunque c'è un'incidenza sul sabato, pari ad 1/5 per ogni
giorno di ferie. Se, ad esempio prendessi un giorno di ferie al venerdì per
cinque settimane di seguito, avrei fruito di 6 giorni di ferie.

 wrote in message
OMTG3.37793$1u4.2...@typhoon.libero.it...


 wrote in message
WZ3H3.39019$1u4.2...@typhoon.libero.it...

 Quanto detto a proposito del computo delle ferie è contenuto nell'art. 12,
parte terza, del CCNL Metalmecannici Industria privata. In ogni caso, e qui
rispondo implicitamente al secondo quesito, il numero di ore spettanti per
ferie è pari a 160 in un anno ossia, in caso di settimana corta, 20 giorni.
Quanto ai permessi spettano 72 ore annue per tutti, più, in alcuni comparti,
ulteriori permessi per riduzione di orario di lavoro.
Spettano inoltre trentadue ore di permesso in risarcimento delle festività
di San Giuseppe, dell'Ascensione, del Corpus Domini e di SS Pietro e Paolo
(che resta festa contrattuale per la città di Roma). Per la festa della
Repubblica (ex 2 giugno) e della Vittoria (ex 4 novembre) spettano per
ognuna 8 ore di retribuzione in busta paga.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerchi un secondo reddito?

SEI IN CERCA DI UN LAVORO ???
SEI ALLA RICERCA DI UN SECONDO LAVORO DA FARE PART-TIME????????
NON PERDERE QUESTA OCCASIONE!!!!!!!!!!!!!!
NON TI COSTA NULLA INFORMARTI PER AVERE I DETTAGLI...
SARAI CONTATTATO  DA UN NOSTRO INCARICATO PER SPIEGARTI QUESTA OPPORTUNITA'
DI LAVORO!!!!!!!!!!!!!!
NON E' UNA VENDITA PORTA-PORTA
NON E' UN LAVORO DI RAPPRESENTANZA
ANCHE PRIMA ESPERIENZA
NECESSITA SOLO DI COMPUTER E ADSL,MICROFONO E WEB CAM
E' UNATTIVITA' DI WEB MARKETING ........UNA PROFESSIONE CHE TI APRE AL
FUTURO.....
CHIEDI INFORMAZIONI PER EMAIL
musacchi...@libero.it
menager ANGEL
PER INFO URGENTI  3664435501

 menager ANGEL
rotfl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo consulenza del lavoro

Quanto pu� arrivare a costare ad un lavoratore, andare dal Consulente del 
Lavoro per una consulenza ?
Spero mi rispondano sia i consulenti che i lavoratori :-)
Ciao 

 Spero mi rispondano sia i consulenti che i lavoratori :-)
Intanto i lavoratori non so che cosa possano risponderti. Poi sarebbe 
interessante sapere qual � il tipo di consulenza richiesta. Ad ogni modo 
basta consultare la tariffa
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?opt=browse&catid=49
che comunque, essendo vecchia di diciassette anni, deve essere adeguata. 
Personalmente la indicizzo con il solito Istat per le famiglie ecc.

dipende ovviamente dal tipo di consulenza. sul sito dei cdl c'� il
tarifafrio dei consulenti del lavoro, ti puoi fare un'idea
-- 
claudio
Claudio
-Si prega di non sollecitare le risposte, non stiamo mica a pettinare
le bambole.....-
------------------------------------------------------------------------
claudio's Profile: 1
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=4940

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fomazione lavoro help?

salve ,sono antonio sono stato assunto dell'rfi come operatore della
manutenzione con contratto formazione lavoro.Volevo sapere se ho diritto
a tutti i benefici come se fossi a tempo indeterminato?per benefici
intendo la tessera per il treno e buono mensa?e se lo stipendo e' uguale
grazie a tutti
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 stipendo e' uguale grazie a tutti
si senza dubbio
ciao
-----------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GLA

Inviate  le denunce gla?
Ringrazio chi vorrà rispondere.

 Inviate  le denunce gla?
No
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: certificato medico: data di rilascio successiva a data inizio malattia

 stato rilasciato tre giorni dopo (a causa del fine settimana)?
Si, nel pubblico impiego almeno si ma credo valga per tutti.
L'importante che il medico certifichi che la persona era in stato di 
malattia dal venerdì, è una sua dichiarazione in qualità di medico di cui si 
assume ogni responsabiità.
Vitocat 

 ha scritto nel messaggio 
news:45f87e22$0$10626$4faf...@reader2.news.tin.it...

Assolutamente no.
Il certificato medico può essere emesso solo per il giorno antecedente di 
CALENDARIO, quindi il venerdì non è coperto.
E se il certificato emesso è quello "rosso" il medico ha commesso 
un'infrazione perchè non avrebbe potuto farlo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conferimento auto in snc

Buongiorno a tutti, ho un quesito da porre riguardo alle auto
aziendali.
Attualmente ho una ditta individuale e sto valutando la creazione di
una SNC con altri soci che anche loro attualmente hanno ditte
individuali. Stiamo valutando di fare un conferimento di tutte le
ditte individuali nella nuova società e volevamo capire come regolarci
nei confronti delle auto, in quanto ognuno di noi ha macchine diverse
con valori diversi e finanziamenti/leasing differenti. Una volta
costituita la società come è giusto ripartirle? Ognuno continua ad
usare la macchina che aveva prima e gli altri soci ne pagano la loro
quota alla pari anche se una è da 20.000 e un'altra da 40.000? Oppure
una volta che è dell'azienda poi deve essere considerata come un
benefict per chi la utilizza e quindi dovrebbe farsi detrazioni
differenti dallo stipendio?
Grazie a tutti.

aziendali.
it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista studi professionali

Gentilmente avrei bisogno di un chiarimento.
Considerando che il ccnl studi professionali ha recepito le novità in
materia di apprendistato professionalizzante, diventa automaticamente
preclusa la possibilità di assumere con l'apprendistato della vecchia
disciplina?
La regione è la Lombardia.
Grazie

 La regione � la Lombardia.
anche la mia
ciao

 ciao
Grazie per la conferma. Buona giornata.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Radioprotezione

Sono un dipendente dei Monopoli di Stato.
Da circa due anni ho l'incarico di manutenzione e controllo delle sorgenti
radioattive istallate in determinate macchine.
Vengo considerato come professionalmente esposto.
In campo medico ai "professionalmente esposti" che svolgono attività
similari è dovuto un congedo straordinario di 15gg. Riguardo al mio caso non
esiste nessuna legge in proposito (tutte riferite in campo medico e non
generiche), quindi non mi sono mai stati concessi sti benedetti 15gg.
Svolgendo attività simili ed essendo sottoposto a uguali rischi
(contaminamento, irradiazione......) credo sia pausibile poter ottenere un
ugual trattamento.
Qualcuno può aiutarmi in proposito?
Come devo agire?
A chi rivolgermi?
Purtroppo in campo legale faccio acqua.........
Ringrazio anticipatamente chiunque possa aiutarmi.
pag...@hotmail.com
pag...@libero.it

 Rivolgiti alla medicina del lavoro della tua USL ti sapranno dire con
dettaglio. altrimenti ad una sede CGIL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi! Imprendatore italiane!

*** post for FREE via your newsreader at 
post.newsfeed.com
 ***
Nostro gruppo e interessato in imprenditore italiane che vogliano investire
nella costruzione e terrene in Australia.
Offriamo opportunita a tutte professione, artigiane e finanziarie, che come
nuove soce possiamo sviluppare proprieta (nella prima occasione siano
industriale) al ditorno di Melbourne, VICTORIA.
Ci sara anche possibilita di avere lavoro (informaci della vostra mestiere)
e di ulteriamente da emmigrare al nostro bello paese.
Gli proprieta si parla di superficie di 3000 metre quadrato per solo $45,000
Australiane, che sara, meno  di 30,000 Euro.
Noi siamo ingegniere, architette e geometri, specializzato anche in
direzione aziendale.   Abbiamo esperienze anche al livello di pianificazione
degli locale urbane.
Conosciamo tutte le regole Australiane, e anche l'assistenza che si puo
avere dal governo.
Se siete interessato in piu dettaglie, invia un email con informazione di
voi.
Grazie
 -----= Posted via Newsfeed.Com, Uncensored Usenet News =-----
http://www.newsfeed.com
 - The #1 Newsgroup Service in the World!
-----== 100,000 Groups! - 19 Servers! - Unlimited Download! =-----
 


a me interessare soprattutto ... architette ...    :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conciliazione Min.Lavoro

Tempo fa, feci causa al mio datore di lavoro per vedermi riconosciuti i
diritti da subordinato, quando invece avevo un contratto 
co.co.co
.
Purtroppo per ragioni che non sto qui a spiegare, la causa la persi, però il
mio avvocato non mi fece mai leggere la sentenza.
Ora proprio ieri a circa 4 mesi della sentenza, ho ricevuto una lettera da
parte del ministero del lavoro, in cui c'è un'appuntamento per presentarsi
ad un tentativo obbligatorio di conciliazione, ma ho chiamato il mio
avvocato e mi ha detto di non tenere conto di quella lettera, in quanto è
una specie di atto dovuto, indipendentemente dall'esito della causa.
Che dite mi devo fidare, o conviene comunque presentarmi??
Ryo

Ciao sono interessantissimo alla cosa anche io sto pensando di fare causa 
per un lavoro cococo,
ma nel mio caso si tratta di una pubblica amministrazione, potrei sapere 
perchè hai perso la causa???
in cosa dovrebbe consistere questa conciliazione???
sul sito del ministero del lavoro non trovo niente
"Ryo" <LEVAMENl...@SPAMfastwebnet.itMME> ha scritto nel messaggio 
news:PYvYg.29951$pp1....@tornado.fastwebnet.it...


 sul sito del ministero del lavoro non trovo niente
La pubblica amministrazione segue altre regole che non le procedure 
ordinarie. Scorri questo newsgroup in tempi anche recenti e scoprirai ciò 
che t'interessa, ma potrebbe anche essere per te una delusione.

 ha scritto nel messaggio 
news:4pfk5iF...@individual.net...

Intendi dire che non posso fare causa alla PA o che non potro' essere 
assunto a tempo indeterminato??
faccio presente che lavoro presso una PA dopo regolare selezione per titoli 
e ed esami (sono stati furbi l'hanno chiamata selezione e non concorso)
e che da contratto dovrei fare solo certe cose invece mi ritrivo (non sono 
il solo) ad eseguire orari ferrei ed a rispettare un certo nuomero di ore
di servizio a settimana (di cui nel contratto non fa menzione)

 
  ha scritto nel messaggio 
news:453358b4$0$1001$5fc...@news.tiscali.it
...


 assunto a tempo indeterminato??
Intendo proprio questo. Leggi su questo stesso newsgroup il thread "da 
co.co.pro
. a tempo indeterminato" del 18 settembre. Comunque la risposta che 
ti ha già dato A.F. è assolutamente pertinente 

 ha scritto nel messaggio 
news:4ph6msF...@individual.net...


 che attualmente lavoro ancora nella PA in oggetto
Avvocato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 47

vorrei avere delucidazioni riguardo la legge 47 del 18/02/2000.
E' vera  la possibilità ch al 16 di dicembre gli imprenditori dovranno versare
tutto il tfr dell'anno in corso?
E il pregresso dall'ottantadue in poi a partire dal 2002?
grazie
-- 
Posted from 
ppp-91-170.15-151.iol.it
 [151.15.170.91] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Re : se leggi attentamente la legge capirai che non è così
Chiara Riggio Cdl Roma


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ..attendo risposta del mio messaggio del 4 u.s.

"Gentile utente, la sua richiesta verr� esaminata non appena qualcuno ne 
avr� voglia" 

capperi, nessuno ne ha ancora avuto voglia?
costì allignano dei veri birbanti... ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risposta a richiesta ferie

Vorrei sapere se esiste un limite di tempo entro il quale il datore di lavoro deve dare una risposta ad una richiesta di ferie, questo perchè ho fatto richiesta ormai da 2 settimane...per Novembre e lui dice sempre poi vediamo! Il fatto è che dovrei partire e fin tanto che non ho la certezza non posso acquistare i biglietti aeri che nel frattempo aumentano di prezzo.
Grazie
P.s.: naturalmente io la richiesta l'ho fatta per iscritto.
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it


Nessuno che sappia aiutarmi?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pignoramento quinto stipendio

Salute a tutti
Ho notato delle differenze di comportamento per quanto riguarda la
determinazione del quinto dello stipendio pignorabile.
Come vi comportate al riguardo ?
Grazie
GB

 ha scritto nel messaggio
news:a4ts2l$325qn$1...@ID-87346.news.dfncis.de...

a me un Cdl aveva spiegato di trattenere il quinto sul netto, esempio Netto
in busta 2.500.000, da trattenere 500.000 e poi fare le scritture contabili
relative e i versamenti a chi sono dovuti (mi č capitata una banca
creditrice, ma i versamenti venivano fatti all'avvocato esterno che seguiva
la pratica), poi non so...
drssn

 ha scritto nel messaggio
news:%Ruc8.252$5e4....@news2.tin.it...



Il mio parere è che il criterio corretto sia prendere il netto in
busta e dividere per 5.
Attenzione che Assegni per il nucleo familiare e indennità di
prestazione temporanea INAIL sono impignorabili  (non devono quindi
essere considerate nel netto in busta o tolte dal netto prima di fare
il calcolo del quinto).
Per gli ANF il calcolo è facile perchè è un importo esente, mentre per
l'indennità di prestazione temporanea in caso di infortunio il calcolo
è un po' più complicato.
Normalmente tale trattenuta va fatta anche per le mensilità aggiuntive
e per l'eventuale TFR. Di norma infatti nel decreto viene indicato "su
tutto quanto erogato al lavoratore"
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: industrie

Cercasi lista di aziende italiane operanti in Estremo Oriente interessate ad
inserire nel proprio organico personale specializzato nel settore
Metalmeccanico e/o Siderurgico.
E-Mail to:
bjd...@hotmail.it

E questo chi è .......


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario: Comunicazione superamento 45^ ora

Nel caso di mancata comunicazione del superamento della 45^ ora con lavoro
straordinario da parte delle imprese industriali, sapete in che modo vanno
applicate le sanzioni da parte dell'Ispettorato del Lavoro? Tenete presente
che l'azienda in questione occupa più di 15 dipendenti in lavoro
straordinario, ogni settimana (praticamente sempre... )
Grazie a chi saprà rispondermi.
Rag. Alberto Zunno - C. d. L. ALBANELLA (SA)

 straordinario, ogni settimana (praticamente sempre... )
Sanzione amministrativa, (da 50.000 a 300.000) quindi con le modalità di cui
alla legge 689 del 24 novembre 1981.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA

Sulla D.N.A. INAIL ora indicate il Codice Ditta o la PAT?
Thanxx

Mi aiuto da solo, e per tutto il NG dico il Codice ditta. Fonte INAIL.
Paolo
Paolo ha scritto nel messaggio ...


 wrote in message Tlxn6.1786$Cr1....@news.tin.it...



Concordo su quanto scritto da Roberto. E' più logico.
...ma "fonte INAIL" significa che è stato ufficialmente detto che va
indicato il codice ditta???!!!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collocamento obbligatorio

Un'impresa edile ha raggiunto quota 16 dip il 20-11-2000 con l'obbligo
di assumere un disabile entro 12 mesi.
il 24-11-2000 ha effettuato ulteriori assunzioni,con l'obbligo di
presentare il prospetto informativo equivalente a richiesta di
avviamento. Così il 24-01-2001 ha presentato tale prospetto.
Qualche giorno fa la sez.collocamento disabili ha "mandato" un
lavoratore con la qualifica che era stata indicata nel prospetto.
Il lavoratore si è recato in ditta a parlare con il datore e prima di
definire i dettagli del rapporto sono rimasti che si sarebbero rivisti
a giorni, ma ad oggi il lavoratore non si è più fatto vivo...
Non vorrei che l'UPLMO contestasse la violazione quindi ho pensato di
comunicare che la mancata assunzione è stata indipendente dalla
volontà del datore.
Inoltre oggi l'impresa è scesa al di sotto della soglia del numero di
dipendenti che fa scattare l'obbligo: può essere un motivo per non
assumere.  Addirittura il cantiere presso cui sarebbe dovuto andare il
nuovo assunto è attualmente sospeso.
Come può effettuare l'assunzione il datore se il posto che doveva
occupare il disabile non v'è più?!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: relazione albo

Ciao a tutti e buon lavoro!
Avrei bisogno di una cortesia: io sono un ragazzo che sta facendo il 10 mese
di praticantato in uno studio di consulenza del lavoro, e devo dire che la
"professione" e' molto interessante e soddisfacente.
L'albo dei consulenti mi ha gentilmente informato l'altra settimana che sono
il primo nella mia provincia che rientra nella nuova normativa sul
praticantato (pensa che fortuna!) che prevede 3 tesine ogni sei mesi sui
seguenti 3 temi: diritto del lavoro, legislazione sociale e diritto
tributario.
Io in questi 10 mesi ho imparato a fare le buste paga, aperture inps, inail,
iva, assunzioni, contratti di affitto, e molte altre cose inerenti la gestione
del personale e relativi contributi; adesso mi si chiede di relazionare 3 temi
che a me detti cosi' non dicono proprio niente! :-)
La mia richiesta era la seguente: potete farmi degli esempi di argomenti da
trattare riguardo alle 3 tematiche sopra-citate???
Vi ringrazio comunque.
Saluti a tutti i cdl (beati voi!).
--
Michele--->
caci...@tin.it

tributario.
Complimenti e ... tanti auguri . Ci provo : 
1. differenze e affinità tra lavoro subordinato e lavoro autonomo
2. previdenza obbligatoria e previdenza complementare
3. natura e obblighi del sostituto di imposta
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari prescrizione ?

Dipendente che mi chiede arretrati di assegni familiari (Dal 1993)
Mi risulta la prescrizione in 5 anni.
Richiesta dal 01.10.2000
Il periodo va dal 01-10-1995 al 31-10-2000 ?
Sbaglio ?
Grazie per le Vs. risposte
Zamparutti Lucio
CdL UD
zamp...@tin.it
pass...@tin.it

 Il periodo va dal 01-10-1995 al 31-10-2000 ?
I termini della prescrizione decorrono dal primo giorno del mese successivo
a quello relativo al periodo di paga cui si riferisce l'assegno, per cui
credo che al dipendente spetti anche l'assegno di settembre 1995.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info mobilit

Buongiorno,
chi mi sa dire la procedura pratica ed esatta per chiedere la mobilità in un
azienda industriale per un determinato reparto che è in soprannumero di
personale:
- procedure
- modelli
- ecc.





Buongiorno,
chi mi sa dire la procedura pratica ed esatta per chiedere la mobilità in un
azienda industriale per un determinato reparto che è in soprannumero di


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio busta paga

Salve a tutti,
volevo sapere se nel mese di luglio ci sono stati degli aumenti per il CCNL
commercio (come accadeva in passato nei mesi di gennaio e luglio), questo
perché non mi sono trovato niente in piů sulla busta paga.
Grazie a tutti e aspetto almeno una risposta per favore č importante.


No, luglio tutto normale, niente aumenti.
ciao
Paolo

...

a me non risulta anche sei il contratto č scaduto il 31/12/2002 ma i
minimi tabellari sono stati aggiornati il 01/01/03 rispetto a quelli
del 01/07/02
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio

Avendo trattenuto al lavoratore dipendente più irpef del dovuto, in seguito
al conguaglio devo restituire in busta paga la somma maggiormente
trattenuta. Ma il datore di lavoro come recupera questa somma?
E' possibile compensarla con i contributi dovuti nei mesi successivi? E se
si, esiste un codice tributo da indicare a credito sull'F24 o la
compensazione va effettutata extra F24?
grazie.

Il datore di lavoro lo compensa nell'anno successivo con il codice 1001 fino
ad esaurimento.
Inoltre dovrà risultare nel modello 770, quadro compensazioni.
ciao
Paolo L.

 Inoltre dovrà risultare nel modello 770, quadro compensazioni.
in ogni caso
ciao
Oscar

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come aumentano i livelli nel settore del commercio?

Scusate la mia ignoranza in materia ma sono appena stato assunto come
dipendente.
La qualifica di assunzione è "Programmatore al 3° livello" (settore
Commercio).
Volevo sapere se il prossimo livello sarà il 2° o il 4°.
Alcuni miei amici, laureati come me, sono stati assunti al livello 5 del
commercio: cosa comporta essere inquadrati in un livello piuttosto di un
altro? Dipende solo dallo stipendio?
Sono stato fortunato o e' una fregatura essere stato messo al 3° livello?
Grazie
    F.M.

 Volevo sapere se il prossimo livello sarà il 2° o il 4°.
Può restare il terzo. Il livello, oltre ad assegnare e determinare la
retribuzione spettante, classifica e determina le mansioni e le
responsabilità relative. Per gli impiegati (settore commercio)il primo
livello è il più elevato, il quinto il meno.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro

Da un mese sto lavorando per una ditta, tramite agenzia interinale; la 
ditta utilizzatrice lavora in appalto per un'altra più grande.
Al momento della firma del contratto (stipulato tra le tre parti, cioè 
io, l'agenzia e la ditta) è stato stabilito che io debba lavorare in 
orario mattutino.
La ditta più grande, con la quale io lavoro a stretto contatto, si sta 
lamentando con me perchè, a detta loro, io dovrei lavorare in orario 
pomeridiano.
Naturalmente le parti in causa, cioè le due ditte, si guardano bene dal 
risolvere il problema tra di loro, quindi io sono tra due fuochi.
Per me, a torto o a ragione, ha valore solo quel pezzo di carta firmato 
(che dice che devo lavorare di mattina), il problema è che stanno 
letteralmente iniziando a stressarmi perchè, guarda un po' che 
irrispettoso, rispetto il contratto alla lettera.
Quello che vorrei sapere è:
- hanno realmente motivo di prendersela con me per un accordo stipulato 
anche tra altre parti?
- è possibile cambiare le condizioni del contratto in corso?
- se sì, ho diritto a poter scegliere se accettare le nuove condizioni 
oppure avrà valore sempre la vecchia firma?
Grazie.
-- 
Il mio sito sulle mie passioni:
http://xoomer.alice.it/vt75ge/

 Da un mese sto lavorando per una ditta, tramite agenzia interinale;
Ciao.
L' "Agenzia per il Lavoro" non è un "tramite" ma è il tuo datore di
lavoro.
E' l' Agenzia che ha firmato il tuo contratto.
Fossi in te mi impunterei con loro e sono loro che devono far
chiarezza.
Ciao
Pas
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UNA TANTUM e PART TIME

Salve a tutti, vorrei un Vs parere.
In sede di approvazione del CCNL dei Metalmecc. è stata concertata una UNA
TANTUM.
Secondo Voi l'erogazione deve essere in relazione all'orario svolto o al
100%  anche se il dipendente è un P.Time al 50% ?
Grazie
PS Qualcuno mi può confermare l?IVC di 10 Euro x 2 mesi ?
Ancora grazie
Mario

 wrote in message
news:1rgOa.42360$HU3.1...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E come inquadrarli?

Leggo questa risposta nella pagina 
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/LavoroAProgetto/faq.htm
==Gli iscritti agli albi professionali ai sensi dell'art.61 del Dlgs 
276/2003 sono esclusi dall'applicazione della disciplina del lavoro a 
progetto, indipendentemente dal possesso o meno di una partita I.V.A.. Le 
esclusioni sono rivolte a quelle categorie di lavoratori,  gli iscritti in 
albi professionali, per le quali il legislatore ha escluso il rischio di un 
utilizzo fraudolento delle collaborazioni coordinate e continuative. 
L'esclusione opera nel caso in cui l'attività prestata dal collaboratore sia 
attinente all'albo professionale di iscrizione. Non è necessario, pur 
tuttavia, che tale attività implichi necessariamente l'iscrizione all'albo 
professionale. Ad esempio ai fini dell'applicabilità di suddetta esclusione 
non è necessario, ad esempio, che la collaborazione prestata dall'ingegnere 
debba avere ad oggetto oltre allo svolgimento della propria opera 
professionale anche la sottoscrizione dei progetti cui abbia collaborato==
Quindi, se sono esclusi quale possibilità resta? Solo il lavoro subordinato? 
Io ho il caso di un medico con il quale collabora una infermiera in piena 
autonomia. Ella si organizza come meglio crede per delle medicazioni, 
interventi consentiti, concordando direttamente con il paziente orari ecc. 
Non ha partita IVA e fino ad oggi era iscritta alla sua cassa previdenza e, 
quindi, non alla gestione separata. Ora come va inquadrata?
Grazie a chi vorrà aiutarmi a capire.
--
A.Colabattista 


nel senso che non è necessario il progetto. Quindi possono essere ancora 
"solo" 
co.co.co
saluti
mt 


Anche io in un primo momento lo avevo inteso in questo modo, ma leggendo che 
tali esclusioni ==sono rivolte a quelle categorie di lavoratori,  gli 
iscritti in  albi professionali, per le quali il legislatore ha escluso il 
rischio di un utilizzo fraudolento delle collaborazioni coordinate e 
continuative== non ne sono per niente sicura.
--
A.Colabattista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROROGA CONTRATTO

salve.
per comunicare al centro per l'impiego la proroga di un contratto di
lavoro a tempo determinato quale modello devo compilare? il modello
CTRL è quello corretto?
grazie a tutti

CTRL č quello corretto?
In teoria sģ, in pratica molti CPI hanno della modulistica
personalizzata.
Ciao
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Opportunità di lavoro

Cerchiamo persone in zona per un' attività indipendente.
Possibili guadagni :
PART-TIME : Da 1 a 2 milioni mensili.
Tempo pieno : Da 2 a 4 milioni mensili.
Per informazioni :
Roberto: 0338.4265472          
robf...@tin.it

Può andare per favore a cercarle da un'altra parte? Qui è OT
Silla Cellino


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazioni occasionali rese a privati?

Chiedo scusa, se una prestazione occasionale viene resa ad una ditta, � la 
ditta che si occupa di versare la ritenuta di acconto, rilasciare 
attestazione e poi chi ha reso la prestazione fa la denuncia dei redditi e 
sistema il tutto. Nel caso, invece in cui si renda ad una persona, come 
funziona? Posso provvedere io direttamente a versare il 20%? Devo versarlo 
subito, oppure a fine anno?
Grazie 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:49d1u.6881$tE4....@tornado.fastwebnet.it...

non c'� ritenuta d'acconto in questo caso.
Dichiari e paghi il dovuto con il mod.Unico.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione tramite collocamento altra provincia

una ditta con sede nella mia provincia vorrebbe aprire un punto
distributore benzina in un'altra provincia  e li assumere alcune
persone --- posso assumere per comodità dalla mia citta' scrivedo zona
attività l'altra citta'--- sapevo che un'operaio poteva se assunto non
nel luogo di lavoro chiederti l'indennità di trasferta......
la mia città è alessandria dove c'è il chiosco ma tale persona
aprirebbe a vercelli un altro chiosco ---- posso assumere un operaio da
alessandria--- l'operaio abita a vercelli quindi non avrebbe diritto
alla trasferta -- perchè il  chiosco nuovo è a vercelli
Devo aprire una posizione inps a vercelli o posso gestirla sull'inps di
alessandria

E' un pelettino confusa la domanda...l'assunzione deve essere
comunicata al centro x l'impiego dove è ubicato l'esercizio, vale il
luogo di lavoro, se è questo che vuoi sapere.
npon capisco x l'indennità di trasferta, nella lettera di assunzione
indica come luogo di lavoro l'effettiva sede dove avvengono le
prestazioni.

 ha scritto nel messaggio 
news:1133196855....@g14g2000cwa.googlegroups.com...
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: allattamento e ferie

salve a tutti
una lavoratrice in ferie allatta. Come consideriamo le ore di allattamento?
sono a carico inps e dobbiamo scalarli dal monte ferie o no
grazie a chi vorrà rispondere
Luca

 allattamento?
Quando il lavoratore è in ferie, non ha diritto alle ore di allattamento.
Verranno scalate le ore di ferie dal monte ore che ha a disposizone la 
lavoratrice in misura intera.
A.Z. 

 disposizone la lavoratrice in misura intera.
mille grazie :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esiste prog. per comporto malattia?

Vi chiedo se esiste un programma che, anche inserendo i gg di malattia a
mano, sia, nel triennio, in grado di calcolare i gg sia per conservazione
del posto che  per trattamento economico e, se sě, dove puo' essere
reperito.
Grazie per le risposte che spero mi arrivino...
Patty


penso tu ti riferisca al ccnl dei metalmeccanici industria: adesso non mi
ricordo più dove l'ho scaricato, ma se vuoi potrei procurarti una copia.
ciao, ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: no tax area

Lavoro part time, reddito netto 650 euro.
Avendo anche altri redditi, nella sezione NO TAX AREA ho firmato per NON
APPPLICARE ALCUNA DEDUZIONE.
Risultato:
Oggi mi è arrivata una busta paga di 511 Euro.
Vi sembra possibile?
Fatemi sapere il perchè di tanto divario....
mah!!!!!!!!!!!!!!!!

 ha scritto nel messaggio
news:b9vnt0$lms$1...@news.blixer.it...

le ritenute ti sono state calcolate (come da tua richiesta), sull'intero
imponibile irpef (per l'appunto senza applicare alcuna deduzione)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problemi con il CUD

L'anno scorso la ditta per cui lavoravo e' andata in liquidazione.
Quest'anno, la consulente del lavoro si sta rifiutando di preparare agli ex 
dipendenti i CUD della ditta in quanto arroga il fatto che non puo' essere 
pagata ed ha spese extra.
Tra l'altro, si rifiuta di trasmettere i dati in possesso da lei e di 
collaborare con la commercialista della nuova azienda dove lavoro (ci sono 
stati screzi in passato).
Quersto sta creando notevoli problemi a tutti, me compreso.
Come e' possibile procedere?
Se nessuno fa il CUD, saremo costretti a fare il mo. UNICO e quindi 
recuperare i soldi solo l'anno prossimo?
Un consiglio...grazie 

 Un consiglio...grazie
Se č veramente come dici devi segnalare la circostanza al locale ordine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Norme sulla redazione del CV

Salve a tutti,
Credo che questo sia un ng abbastanza adatto per porre questa domanda visto 
che riguarda il rapporto lavoratore azienda.
Io già lavoro da alcuni anni ma a dire il vero non ho mai compilato un vero 
cv in quanto sono stato assunto da una persona con la quale
collaboravo da tempo.
Ora, anche se non ho intenzione di cambiare lavoro, vorrei avere un 
curriculum pronto, non si sa mai...
Negli anni la mia azienda ha lavorato stabilmente con e per grandi aziende 
internazionali ed anche nazionali ed io in particolare ho curato questi 
rapporti. Ritengo che queste esperienze siano un plus per dimostrare le mie 
capacità, quantomeno di relazione congrandi entità.
Mi chiedevo se nel cv posso indicare "...svolte xxxx mansioni anche in 
collaborazione o per conto di ...Siemens, BT, Telefonica Spagna ...")
Alla fine sono aziende clienti/fornitori della mia attuale azienda quindi 
non so se la cosa possa essere sgradita.
Diciamo che sono nomi così importanti che non si vanno a svelare grandi 
segreti, la cosa dice tutto ma non rileva nulla di sensibile, se non che 
sono abituato a trattare col settore tecnico di queste aziende.
Che mi dite? Vostre esperienze?
Ps. Non mi troverei comunque nella situazione di andare da un competitore 
diretto della mia azienda al quale potrei così rivelerei i fornitori/clienti 
del mio attuale datore di lavoro.
Grazie,
Michele 

Un curriculum dev'essere più circostanziato possibile. Al limite
dovresti indicare anche l'azienda attuale ove lavori: quest'ultimo
dato naturalmente può essere omesso in base al destinatario del tuo
CV.
I riferimenti quindi ai clienti della tua azienda, secondo me, sono
importanti.
Dedica comunque molto spazio alla descrizione delle tue mansioni e
competenze professionali.
Il CV europeo, sebbene molto caldeggiato e richiesto, non mi piace;
personalmente leggo meglio un CV in forma libera con l'elencazione
analitica delle competenze acquisite.
ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:

L'ideale è anche avere più CV che "evidenziano" aspetti diversi a 
seconda del destinatario.
Faccio un esempio: pippo (caso reale), è giornalista, è informatico ed 
attualmente si occupa di "organizzare" eventi culturali (a carattere 
informatico ovviamente).
Ha tre diversi CV a seconda del tipo di azienda a cui proporre la 
propria collaborazione, se si propone ad una software allora evidenzia 
il lato informatico e, se certamente cita di essere giornalista, non lo 
fa "pesare", viceversa per un invio ad una rivista del settore questo 
aspetto è evidenziato.
Ovviamente stiamo parlando di persone che qualcosa da scrivere nel CV ce 
l'hanno ;)
-- 
Enrico "Tandorra" McMurphy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P IVA Attività

Scusate ho aperto partita iva come fornitore software e consulenza se
volessi vendere anche hardware devo variare il nome dell'attività con cui ho
aperto P.IVA o non è necessario e se si, si paga nuovamente o devo rifarne
una nuova e chiudere questa??
Grazie a tutti.

 Grazie a tutti.
ciao.
-- 
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in...@ziobudda.net


non basta, vedi sopra.
OP

dimenticavo ... qui l'argomento č OT
news:it.economia.fisco
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens.... azz....

ciao a tutti
io uso il prg della teamsystem...
ricevo un aggiornamento ieri, e nelle note.... leggo...
"Festività goduta e non goduta: Se durante eventi che danno diritto all'
accredito figurativo sono presenti festività godute e non godute la
settimana va indicata come non retribuita. In base a quanto dettato per le
istruzioni del cud, nelle settimane 1 infatti: devono essere indicate,
distintamente per la malattia o infortunio, per la maternità e congedi
parentali, per la malattia di cui alla legge n. 88 del 1987, e per la CIG,
il numero totale annuo delle settimane intere di calendario (da domenica a
sabato) per le quali il lavoratore non ha percepito alcuna retribuzione dal
datore di lavoro. Nei punti in trattazione non devono essere incluse le
settimane relative a periodi di interventi CIG con pagamento diretto da
parte dell'INPS, in quanto l'Istituto provvede direttamente alla rilevazione
ed al conseguente accreditamento figurativo. Nel suddetto numero di
settimane (SETT. 1) non devono essere computate quelle relative a malattie e
infortuni di durata inferiore a 7 giorni mentre nel caso in cui, per eventi
che danno titolo ad accredito figurativo, nella settimana siano presenti
solo festività non godute, la settimana va indicata nei punti "SETT. 1".
a parte che le settimane 1, 2 ecc. non vengono +gestite da ced... in quanto
la parte inps nel cud sparisce.
ma le feste io e altri colleghi le abbiamo sempre considerate come set. 2
...
e premetto che non più di venerdì scorso mi era stato detto che nella parte
INPS della testata avrei dovuto
mettere sempre valori relativi ad un mese pieno a prescindere di
malattie/maternità/cig
in quanto poi il prg sarebbe stato in grado di capire la reale spaccatura da
operare.
io mi perdo .....
voi che mi dite... e come operate...?
grazie.

 io mi perdo .....
E non sei il solo! :-)
A.Z. 


Mi permetto di farti un'altra domanda.....
come ti comporti con la compilazione di un CUD provvisorio..?
nel senso se un dipe ora si dimette, gli viene compilato un CUD senza dati
imps....
a meno ché non si faccia una doppia gestione ovvero Emens + gestione vecchia
(sett 1 sett 2 retrib parzialmente corrisposte)
però così facendo i due dati non sarebbero uguali, nel senso che all'INPS
trasmetto dati secondo emens, (esempio domanda di prima
le feste lui le vede come sett 1), e sul cud avrei dati inseriti nella
vecchia maniera (es. festa inserita come sett 2)....
bha...
sempre + perso...
grazie e ciao.

 come ti comporti con la compilazione di un CUD provvisorio..?
Non ne ho ancora fatti e non mi pongo proprio il problema... :-)
Personalmente sto comunque gestendo anche i vecchi dati 01/M, quello che la 
macchina stampa mi andrà bene, salvo verificare ovviamente i dati fiscali, e 
salvo ovviamente ristampare il cud nuova versione quando ne avremo il 
tracciato.
A.Z. 

 A.Z.
vedremo.....!!
grazie e ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo: quale decorrenza?

Scusate ma secondo voi per un cococo che riscuote il dovuto a gennaio 2001,
bisogna già predisporre lo pseudo cedolino? E se si: le detrazioni??
Grazie
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:i_K66.10864$eB2.1...@news.infostrada.it...

Tutto quello che viene corrisposto dal gennaio 2001, anche se è relativo al
2000, deve essere assoggettato alle nuove regole.
La decorrenza è infatti 01/01/2001.
L'anno prossimo, seguendo le norme previste per i lavoratori dipendenti,
tutto ciò che verrà corrisposto entro il 12 gennaio 2002, se di competenza
2001, sarà incluso nel conguaglio 2001.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
az...@liberoRO.it

 Tutto quello che viene corrisposto dal gennaio 2001, anche se è relativo
al 2000, deve essere assoggettato alle nuove regole.
Scusami Antonia, ma non sono d'accordo.
Bisogna distinguere tra competenza e detraibilita'.
Il compenso dell'amministratore deliberato dall'assemblea per il 2000 (o
negli altri anni) ma pagato (corrisposto) nel 2001 e' ancora,  per
competenza, del 2000 e in quanto tale qualificato come reddito di lavoro
autonomo (con le relative norme e ritenute).
Ovvio che la societa' non puo' dedurre nel 2000 un compenso pagato a partire
dall'1.1.2001, ma si atterra' al principio di cassa.
L'amministratore percepira' il compenso, al netto della ritenuta 20 % e lo
dichiarera' nel 2001 e la societa' fara' le variazioni nei mod. 760 per il
2000 e il 2001 in modo da detrarre il compenso secondo il criterio di cassa.
Buon lavoro
Franco Confalonieri   dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

 ha scritto nel
messaggio news:93heet$d3n$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Questa volta sono io che non sono d'accordo, poiché dal 01/01/2001 si
assimila tutto al lavoro dipendente, quindi criterio di cassa; non rileva se
i compensi sono di competenza 2000.
Concordo invece con il criterio di cassa per la deduzione, da parte della
società, dei compensi corrisposti nel 2001, ma la domanda di Nina credo si
riferisse alle detrazioni spettanti al collaboratore dal 01/01/2001, che
peraltro spettano indipendentemente dalla competenza dei compensi
corrisposti nell'anno 2001.
Mio parere personale.
--
Filippo Morelli
CdL


Filippo ha già risposto per me, continuo a ritenere che i compensi
corrisposti dal 1 gennaio 2001, devono essere tassati secondo le nuove
regole.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:93hu36$a6sne$1...@ID-53301.news.dfncis.de...
---cut--


 Nina

 ha scritto nel messaggio
news:93hu36$a6sne$1...@ID-53301.news.dfncis.de...



Vedi come è utile lo scambio di idee!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi "prescrritti" e verbale inps

due fratelli ora titolari di una snc artigiana nel lontano 70/75 lavorano
dal papà imprenditore individuale artigiano come apprendisti prima e operai
poi
passa l'ispettore inps e verbalizza che non c'era il necessario per la
subordinazione che fare dicono al CDL ?
ricorso dico io
ma loro consigliati da un avvocato del lavoro rinunciano alla causa e
pretendono i soldi dei contributi versati dal padre in quegli anni ora
disconosciuti dall'inps e mi dicono di fare richiesta di rimborso
come devo fare secondo voi, ho pensato di presentare un dm 10/m
che ne pensate ?
Grosso Roberto CDL Rivara

 ha scritto nel messaggio
news:8u78b1$jqv$1...@news.flashnet.it...

Scusa, forse mi sfugge qualcosa. Passa l'Ispettore adesso e verbalizza una
situazione relativa al 1970/1975?
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
8u98hk$16tm0$2...@ID-52829.news.dfncis.de...

si perchè? tu pensavi alla loro prescrizione ?
ma adesso i due fratelli voglioni i dobloni ed io che faccio?

 ma adesso i due fratelli voglioni i dobloni ed io che faccio?
Istanza in via amministrativa all'Istituto. Eventualmente causa di fronte al
Giudice del lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alternanza scuola lavoro Adempimenti soggetto ospitante

Un cliente intende ospitare una studente di un istituto tecnico.
 
Non ho saputo trovare nulla in merito agli adempimenti a carico del 
soggetto ospitante riguardo:
1) C.O., deve farla? se si, come tipologia contrattuale cosa mette? 
Tirocinio?
2) anche se non ha dipendenti e non sarebbe obbligato agli adempimenti 
in materia di sicurezza deve porli in essere, giusto?
3) Mi sembra di capire che l'apertura dell'assicurazione INAIL è a 
carico della scuola così come l'assicurazione R.C., giusto?
 
Grazie.

 Un cliente intende ospitare una studente di un istituto tecnico.
 
Secondo me è un tirocinio a tutti gli effetti. Prova a dare un'occhiata qui, 
a mo' di esempio
 
http://www.carloportamilano.it/regolamento-stage/
 
 
 

 Grazie.
 
R.