mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termini per visita medica collegiale

In qualità di dipendente comunale, sono stato sottoposto per due volte a
visita collegiale presso la ASL prima dei 18 mesi previsti dal CCNL Enti
Locali, senza il mio consenso.	    Ora dopo circa otto mesi di assenza
dal lavoro per disturbo post-traumatico da stress, tipo mobbing, il
Comune (con nota a firma del Sindaco e del Segretario - Direttore
Generale. Il Sindaco doveva firmare ? Non è un abuso ? Queste cose non
sono di competenza esclusiva della dirigenza ?) ha richiesto alla
Commissione Medica Legale della ASL  di sottopormi a nuova visita.	
E' legittimo tale comportamento, specie prima di 18 mesi di assenza dal
lavoro e senza il mio consenso ?     Mi sono recato presso ISTITUTI
CLINICI DI PERFEZIONAMENTO - DIPARTIMENTO DI MEDICINA DEL LAVORO E
SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO di MILANO, per l'accertamento di uno
stato di Mobbing dovuto a fatti lavorativi.	La diagnosi è la
seguente: DISTURBO DELL'ADATTAMENTO DI GRADO MEDIO CON DEPRESSIONE
COMPATIBILE CON SITUAZIONE OCCUPAZIONALE ANAMNESTICAMENTE AVVERSATIVA.	
  Chiedo se con tale diagnosi è possibile restare assente dal lavoro
oltre nove mesi, SENZA DECURTAZIONE DELLO STIPENDIO e come procedere
operativamente.     Nel caso io richieda il riconoscimento della
malattia professionale all'INAIL e nel caso di non accoglimento, l'Ente
(comune) potrebbe dichiararmi inidoneo a prestare lavoro quale
Comandante del Corpo di Polizia Municipale o Responsabile dei Servizi
informatici (dove sono stato trasferito ingiustamente, senza aver mai
avuto sanzioni disciplinari) ?	   La richiesta ha carattere di urgenza.
IL 7 ottobre dovrei rientrare al lavoro.     
gior...@tin.it
 

 IL 7 ottobre dovrei rientrare al lavoro.     
gior...@tin.it
Bah, se sei in grado di postare messaggi abbastanza curiosi su
it.sesso.annunci, dovresti essere in grado anche di lavorare.
http://groups.google.it/groups?selm=598a337d32756a2cc8cdc4923715cef3.95068%4
0mygate.mailgate.org
&output=gplain
:-))

 :-))
ROTFL!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto

Vorrei chiedere una consulenza relativa al seguente argomento: l
31-12-05 scade il contratto a progetto di mia moglie, e le hanno
proposto un altro (il 3°) contratto a progetto, però stavolta è
un po  diverso dal precedente, perché hanno messo una penale di
50.000   e una cifra di 100   al giorno se recede prima dei
giorni di preavviso.
Inoltre nel vecchio contratto aveva 15 gg di preavviso mentre
adesso 30.
Tutto questo secondo me perché se ne è appena andata una sua
collega e loro sono rimasti in braghe di tela (l azienda è piccola).
Le mie domande sono: ma è legale continuare a proporre contratti
a progetto?
E  legale la clausola dei 50.000   ?
Grazie!!
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it


Dipende da quanto è l'importo globale del contratto. Letta così sembra una 
cifra sproporzionatan ma, ribadisco, occorre verificare elementi che non ci 
è dato sapere.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: direttore responsabile di settimanale

qualcuno ha il contratto?
dovrei darci un'occhiata
grazie michela susan

dipendenti settore editoria

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio o malattia?

se un dipendente ha un incidente in auto di venerdì sera, all'uscita 
dal lavoro recandosi a casa propria, si tratta di infortunio o 
malattia?
e chi è che decide in tal senso?
grazie 

 e chi è che decide in tal senso?
L'INAIL dopo aver debitamente chiesto notizie.
A.Z. 

 "deviazioni" per scopi personali ecc.
il dipendente guidava l'auto che l'azienda gli ha concesso in uso 
promiscuo e si presuppone che il tragitto fosse diretto.
ma c'è di più: il dipendente stava tornando a casa (che si trova in una 
provincia diversa da quella della sede di lavoro), che è in realtà è 
casa dei genitori, ed è l'indirizzo che compare sulla busta paga, 
indirizzo che ha sempre dichiarato come quello di residenza E domicilio.
in realtà l'azienda sa per vie traverse che lui in realtà ha un 
domicilio nella stessa provincia (e città) della sede di lavoro (perchè 
la città dove lavora e quella in cui dice di abitare distano centinaia 
di km l'una dall'altra e quindi non è ipotizzabile nè realistico che lui 
viaggi tutti i giorni in questo modo).
quindi ufficiosamente l'azienda sa che lui ha un domicilio nella stessa 
città dove è la sua sede di lavoro, ma il giorno dell'incidente 
all'uscita dal lavoro si stava recando invece nella città nella quale ha 
la residenza.
sono ridondante ma penso che sia utile specificarlo!


 realistico che lui viaggi tutti i giorni in questo modo).
Quindi è facilmente dimostrabile che non era sul tragitto casa - lavoro,
quindi non è un incidente in itinere e quindi si tratta di malattia e non di
infortunio
Henry

 ha scritto nel messaggio 
news:200504261...@mynewsgate.net...


 ha scritto nel messaggio
news:200504261...@mynewsgate.net...

a prescindere da quello che ti possiamo consigliare fare la richiesta di
infortunio in itineree e vederlo rigettare per incompetenza da parte della
sede inail lo fa diventare di fatto malattia carico dell'inps e se anche
questa si rifiuta di ricoscere la malattia perchè la considera infortunio in
itinere sarà un'apposita commissione formata da inps e inail e fare luce io
consiglierei di fare la richiesta all'inail poi si vedrà.....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata.

Da alcuni anni lavoro nel campo informatico da dipendente o con partita iva,
e ho ottemperato agli obblighi di legge versando i contributi dovuti
all'inps . Mi ritrovo pertanto ad avere contributi versati come dipendente,
e dei contributi versati come autonomo - gestione separata-.
Qualcuno saprebbe dirmi come vengo trattati i miei contributi, secondo le
attuali leggi ? Avro' una pensione o due se maturero' i requisiti minimi
rchiesti? O ancora si possono ricongiungere ?
Grazie in anticipo
Giovanni.

G m B ha scritto nel messaggio ...

Una volta mi informai sulla questione, e se non è cambiato nulla la
gestione, diciamo, dipendenti e la gestione separata non si possono
ricongiungere. Di più. Percepirai due pensioni se avrai maturato almeno 5
anni nella gestione separata. Ma sarà una pensione davvero misera,
quest'ultima: una vera istigazione all'accumulo!
Paolo

 misera, quest'ultima: una vera istigazione all'accumulo!
Confermo mi sono informato da poco e la situazione è quella che descrive
l'amico Paolo
un'assurdità che mi fa sempre più ritenere che i contributi versati alla
gestione separata siano "a fondo perso"....
(e penso anche a quello che ho versato quando ero io stesso un co.co.co.....
:*-(             sigh)
-----------------------
paolo®

 e dei contributi versati come autonomo - gestione separata-.
Ma lo stesso discorso vale per i 
co.co.co
, i cui contributi vanno sempre
nella gestione separata?
Mi riferisco anche alle risposte di Paolo e Orma, se si allora devo lavorare
almeno 5 anni altrimenti i contributi li perdo?
...ma una bella notizia mai eh?!?!
------cut---------
ciao
Capellcococo.

:*-(             sigh)
Io da praticante mi iscrissi alla neonata gestione separata proprio nel
1996.
Mi sono poi abilitato e iscritto all'ENPACL nel 2000.
QUATTRO ANNI DI GESTIONE SEPARATA buttati nel ces....tino!
Mi sembra che non essendo arrivato a 5 non potrò chiedere l'agognata
*pensione* di 300 Euro/anno!!!!!
Non demordo: magari nel corso della vita lavorativa salta fuori qualche
incarico che mi permetterà di coprire questo buchetto. Oppure li richiederò
indietro, e con gli interessi maturati mi comprerò uno chalet a St. Moritz.
;-)))
Sciao
Paolo

Capellcococo
Ciao
Paolenpacl.

 Paolo
Io, per necessità mi sono iscritto nel 1998 , e nel 2001, ho versato a tutte
e due le gestioni -altra complicazione- e adesso che ho la possibilità , per
arrivare a quei 5 anni , ho continuato a tenere attiva la PI. Nei mesi
scorsi mi sono rivolto all'inps locale per informazioni ma mi hanno detto "
.. si rivolga ad un patronato .." come se io i contributi non li avessi dati
a loro . Al numero verde l'interlocutore -mi sono accorto alla fine - avendo
equivocato sugli anni - mi ha detto che avrei dovuto pagare dei soldi . Sul
sito inps ho visto la mia situazione online, ma i contrubuti degli ultimi
anni non ci sono , e quelli della gestione separata neppure trattati .
Sicuramente tra qualche anno il governo cambierà di nuovo la carte in
tavola.
Ciao Giovanni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: errore emens

mi sono accorto di aver fatto un errore nella denuncia di ottobre. Come 
faccio a correggere? Correggo il file e lo reinvio? 

 faccio a correggere? Correggo il file e lo reinvio?
Si, l'ultimo invio sovrascriverà quello precedente.
Tieni presente che puoi inviare anche una correzione relativa ad un solo 
percipiente, senza cioè stare a reinoltrare l'intero flusso dati.
Ti auguro un Natale buono.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.pro senza clausola di recessione

Salve a tutti come da oggetto ho firmato un co co pro in cui non viene
citato nessuna clausola per la recessione anticipata, in questi casi
cosa occorre fare per recedere anticipatamente? Quali sono le penali a
cui si va incontro?
grazie a tutti
mario


Solitamente nei contratti viene inserita la data di inizio e di fine
della prestazione, se non prevista la rescissione non è soggetta a
preavviso.
Silvoa 
http://www.lavoroitalia.eu

silvo scriveva il 07/06/2010 :

Io non la farei così semplice: se rescindi anticipatamente il 
contratto, il committente ti può chiedere i danni.
-- 
Alberto S

Sarebbe una clausola vessatoria e tali clausole devono essere esposte
chiaramente nel contratto.
Silvo 
http://www.lavoroitalia.eu

 chiaramente nel contratto.
Il nostro "mario bianchi" ha stipulato un un contratto con il quale è 
impegnato a realizzare un determinato progetto in un determinato arco 
di tempo.
Il recesso unilaterale può causare dei danni al committente ed è ovvio 
che questi possa chiederne il risarcimento. Non capisco dove stia la 
clausola vessatoria ...
Se poi vogliamo scendere nel particulare, tu sai meglio di me che nei 
contratti a progetto di solito c'è di tutto ... voglio dire che è 
verosimile che si possano trovare i margini per un accordo tra le 
parti.
Ciao
-- 
Alberto S

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iva su rimborso spese

Salve,
avrei un quesito.
Sono un consulente informatico che ha fatto una prestazione occasionale per
un'attività svolta presso un cliente (corso di formazione)
Siccome ho sostenuto alcune spese di viaggio e per il vitto, e ciò mi viene
riconosciuto, come devo trattarlo nella prestazione occasionale?
devo prevedere di effettuare la R.A. anche su tali importi oppure sono fuori
dall'imponibile?
E se per caso emettessi fattura, dovrei applicare l'IVA su tali voci?
Grazie 1000 per eventuali gentili risposte
A.T.

A.T.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgentissimo: dove comunicare l'inizio attività?

Salve a tutti:
sono un'amministratrice di una cooperativa sociale di tipo B che da giorni 
e giorni vaga inutilmente per gli uffici delle varie Camere, tentando di 
dichiarare l'inizio attività.
Il problema è che il nostro oggetto sociale è molto eterogeneo, e cioè:
1) produzioni artigianali di oggettistica e di confezionamenti di 
oggettistica, con relativa commercializzazione all'ingrosso e al dettaglio;
2) fornitura di servizi e multimedialità attraverso i computers, internet e 
il telelavoro in genere, ad enti, imprese e privati.
Per quanto riguarda il punto 1, dopo alterne vicende ci è stato detto che 
dobbiamo iscriverci all'artigianato, però deve iscriversi singolarmente 
almeno la metà più uno dei soci (cioè 6), con relativa montagna di 
contributi da pagare, e questo nonostante i soci lavoratori impegnati in 
questo settore attualmente siano solo 2.
Per quanto riguarda il punto 2, essendo prestazione di servizi, ci è stato 
detto che non avremmo l'obbligo di alcuna comunicazione, che però è sempre 
bene farlo, e quindi comunicarlo alla camera di commercio dove peraltro la 
ditta è già iscritta. Che fare? Ho paura che passino i trenta giorni 
prescritti per la comunicazione senza aver risolto alcunchè. Mi potete 
aiutare?
Francesca

 wrote in message
9032618F3ammin...@212.41.192.21...

Devi comunicare l'inzio attivita' alla C.Commercio entro 30 giorni.
Comunicherai sono l'inizio attivita' realmente svolta quindi la 1 o la 2. La
risposta che ti hanno dato alla 1 e' una cavolata. Non bisogna ne si puo
iscriversi all'artigianato (possibile solo per cooperativa di artigiani
ognuno con propria P. IVA) ma come attivita' di produzione e
commercializzazione manufatti di tipo artigianale. Dovrai fare anche
comunicazione all'IVA e aprire le posizioni INAIl e INPS per i soci
lavoratori.
Saluti
Gianni Benedetto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - PROGRAMMATORI __

Siamo una Società operante nel settore dei servizi informatici.
Ricerchiamo dei collaboratori con conoscenze di programmazione in uno dei
seguenti ambienti
WEB (HTML, ASP, Java, Linguaggi script), e/o
Database (ACCESS e/o  ORACLE e/o SQL SERVER)  e/o
Visual Basic .
In conformità alla legge n.675 del 1996 sulla tutela dei dati personali,
la QWERTY INFORMATICA S.r.l,
con sede legale in Via Vespri Siciliani, 21 - Milano
le rende noto  che le informazioni che vorrà liberamente comunicarci
saranno inserite nel Ns. database, elaborate elettronicamente ed
utilizzate dalla Ns.Società al fine di selezionare possibili candidati.

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 e spese

Sapete se sul mod.730 č possibile scaricare le spese
tipo prodotti per "sbiancare denti" comunque acquistati in farmacia?
Grazie per le risposte.

tipo prodotti per "sbiancare denti" comunque acquistati in farmacia?
Solo se sono considerati "FARMACI" ancorchč da banco (senza ricetta)
ma comunque farmaci.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Grazie per le risposte.
..e le sigarette? quelle li fan diventare gialli.....
no.. ma non l'hai già postata altrove sta domanda?
ciao 

 no.. ma non l'hai già postata altrove sta domanda?
Il solito malcostume crosspostistico 

 Grazie per le risposte.
Si, se hai la ricetta e lo scontrino parlante. 

 Fosse veramente crosspost.  E` il multipost che e` il vero malcostume!
Vero 

..e le sigarette? quelle li fan diventare gialli.....
- Dottore, cosa mi consiglia per i denti gialli?
- Mah... direi una cravatta marrone...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Presentazione domande CFL Milano

Salve a tutti. Ho un quesito un po' particolare: per presentare la
domanda di approvazione progetto di CFL in genere mi rivolgo alla
Direzione Generale Formazione Istruzione e Lavoro di via Pola a Milano.
Tutto l'iter di approvazione del progetto dovrebbe durare circa 45
giorni. Mi hanno detto che è possibile abbreviare i tempi presentando la
domanda in altri uffici...mi sapete dire quali?
Secondo quesito: quando il CFL viene approvato la Direzione Gen sopra
citata mi comunica telefonicamente l'ok per l'assunzione ma poi lo
studio paghe della mia società sostiene che non può procedere
all'assunzione in quanto ha bisogno della copia cartacea con
l'approvazione della commissione (che viene inviata via posta e quindi
dall'ok telefonico alla ricezione del progetto passano almeno altri 15
giorni). è corretto o l'assunzione può essere effettuata semplicemente
comunicando agli uffici di competenza per l'assunzione il codice
assegnato al progetto di formazione e lavoro?
Grazie per la collaborazione.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Non sono a conoscenza di altri uffici per l'approvazione dei progetti di
formazione forse si riferivano alle associazioni di categoria(es. cna, ascom
etc) che possono approvare i progetti di formazione molto velocemente dato
che hanno commissioni che si riuniscono ogni 15 giorni. Naturalmente questo
ha un costo cioè il cliente deve aver pagato l'iscrizione annuale e
solitamente anche far approvare il progetto costa una sessantina di euro.
Per il secondo quesito rispondo che all'atto della comunicazione di
assunzione presso il centro per l'impiego è necessario allegare al modello
c/ass copia del progetto di formazione anche se non escludo che taluni
uffici possano accettare che la copia cartacea pervenga in un secondo
momento.
p.s. la Direzione Generale Formazione Istruzione e Lavoro non mi ha mai
chiamato per dirmi che il cfl è siglato!!!
ciao
PD

Scusa in effetti ho sbagliato a scrivere: sono io che li chiamo per
sapere se il progetto è stato approvato!
Ciao
Cinzia


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Epifania

La festività dell'epifania è caduta di sabato pertanto non abbiamo
lavorato.
Sulla busta paga non risulta pagata in quanto, il datore di lavoro ci ha
detto che non avendo lavorato non ci spettava la retribuzione della
festività.
A me risulta che trattandosi di una festività infratettimanale
retribuita il datore di lavoro la debbe pagare.
Una vostra fonferma??
ccnl metalmeccanici paga oraria, giorni lavorativi dal lunedì a venerdì,
il sabato si lavora come straordinario.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio 
news:80a8166bdbc43252af...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 12/79 e impresa familiare

Salve a tutti,
ho acquisito la contabilità + assistenza fiscale di un'impresa familiare non 
artigiana (istituita con atto notarile). La moglie è collaboratrice del 
marito, iscritta all'INPS commercianti (unitamente al marito) e assicurata 
INAIL (il marito invece non è assicurato perché l'attività è commerciale). 
Oltre agli aspetti fiscali, naturalmente curerò gli adempimenti INAIL 
(autoliquidazione, denuncia eventuali variazioni, tenuta registro 
infortuni...). Mi chiedo: devo fare la raccomandata alla DPL per la tenuta 
della documentazione lavoristica (solo le autoliquidazioni e il reg. 
infortuni, visto che non è tenuta al LUL) e gli adempimenti in materia di 
lavoro?
Grazie, ciao.
--
carloazeglio 
 
 

 reg. infortuni,
 
in realtà in studio non dovresti avere nulla per la parte "lavoro"
posto che il registro infortuni deve necessariamente essere conservato sul 
luogo di lavoro.
La ditta dovrà invece comunicare all'Agenzia delle Entrate il tuo 
nominativo, quale depositario delle scritture contabili.
mt
 
 

 mt
 
Grazie mille!
Ciao,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prezzo E Bridge Lavoro Buffetti

buon giorno
qualcuno sa quanto costa il pacchetto Lavoro del software EBridge di
Buffetti?
grazie mille
Manu


http://www.buffetti.it/asp/contatti.asp
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


grazie...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo - CCNL Turismo

Qualcuno sa spiegarmi cosa si intende per personale EXTRA ?
Come vengono trattati previdenzialmente e fiscalmente ?
Grazie a tutti
Buon lavoro
Mario
--
GIGAMAIL By X-Privat - 
http://www.x-privat.org/gigamail.php

 Come vengono trattati previdenzialmente e fiscalmente ?
Ti premetto che per risponderti mi sono dovuta documentare non avendo la 
casistica che citi.
Questo per spiegarti che non sempre chi fa un quesito ottiene una risposta, 
perchè chi partecipa a questo NG può non avere tempo di rispondere, non 
avere la risposta pronta da dare, e difficilmente chi non ha la risposta 
pronta andrà a documentarsi al posto tuo, per rispondere a te.
Tornando alla risposta che cerchi, mi pare che quello che si intende per 
personale Extra e di surroga nel CCNL del Turismo sia chiaro leggendo 
l'articolo relativo del CCNL.
Per personale Extra, si intendono quei soggetti che vengono assunti per 
incrementare l'organico in occasione di particolari situazioni nelle quali 
non si possa sopperire con il normale organico quali meeting, convegni, 
fiere, congressi, manifestazioni, presenze imprevedibili di gruppi, 
banchetti.
Il trattamento economico consiste in un importo retributivo fisso e 
comprensivo delle incidenze contrattuali dirette e differite.
Il trattamento previdenziale e fiscale è uguale a quello degli altri 
lavoratori dipendenti.
A.Z.

Ho apprezzato molto il fatto che tu mi abbia dato conferma di cio' che
pensavo.
Grazie ancora


 pensavo.
E io ho avuto la conferma che era meglio se mi facevo i fatti miei e non 
rispondevo.
Ti spiego come funziona:
io ho un quesito da fare, prima mi documento, se non riesco a darmi una 
risposta ricorro al NG.
Spiego al NG quale č il mio problema, *espongo quello che so e quello che ho 
trovato sull'argomento* e chiedo consiglio.
Non scrivo una scarna domanda come se non sapessi nulla sull'argomento e 
quando mi rispondono dico... "lo sapevo, grazie per la conferma".
A.Z.

 Ti spiego come funziona:
penso che ormai sarebbe piu' comodo utilizzare il job on call per queste
casistiche credo, no?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF e figli a carico

Buongiorno a tutti. avrei una domanda riguardante la possibilità che un 
figlio sia a carico al 100% di uno dei genitori e che sia l'altro ad 
usufruire del trattamento di Assegno per il nucleo familiare. Nello 
specifico io, lavoratore dipendente, ho a carico mia figlia al 100% (con 
relativa deduzione) e vorrei che fosse la madre a percepire l'assegno di 
famiglia. Noi NON siamo coniugati ed io percepisco attualmente il 
trattamento ANF dopo la presentazione del modello ANF 42 alla sede INPS che 
mi ha riconosciuto l'autorizzazione ad includere mia figlia nel mio nucleo 
familiare. Non ho ancora inviato il modulo ANF/DIP per il periodo Luglio 
2006-Giugno 2007 e vorrei che fosse la mia compagna a fare la richiesta. 
Facciamo ancora in tempo? E' un problema il fatto che la bimba sia 
completamente a mio carico? Come potremmo, eventualmente, far si che la 
bambina sia a carico della madre? Ultima annotazione; la mia compagna non è 
una dipendente di un'azienda privata ma dell'azienda sanitaria locale. Il 
riferimento è sempre l'INPS?
Grazie per le eventuali risposte.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:44c1f31a$0$4484$4faf...@reader2.news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:44c26c00$0$32143$4faf...@reader1.news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:44c38bcc$0$32143$4faf...@reader1.news.tin.it...


 PRESCRIZIONE E' QUINQUENNALE.
Grazie, davvero gentile.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito imposta art7 e lavoratore a domicilio

secondo voi esiste la possibilità di beneficiare del credito ex art 7 per
l'assunzione di lavoratori a domicilio? se avete anche qualche riferimento,
anche cartaceo (rivista x pag x n x) grazie
--
Grosso Roberto Cdl

Se non vado errato la legge parla di tutti i lavoratori dipendenti a tempo
determinato, compresi i collaboratori domestici. Non vedo perché non sia
possibile per i lavoratori a domicilio. Nel rispetto naturalmente di tutti i
requisiti.
Saluti
Luciano Domeniconi
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:9ut8uk$79j$1...@nreadb.inwind.it...


 wrote in message
9v2c3o$588$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adempimenti acquisizione nuovo cliente

Dovremmo acquisire un nuovo cliente per l'elaborazione delle paghe,
cominciando con i cedolini del mese di ottobre. Qualcuno mi conferma
gli adempimenti obbligatori?
E' necessario:
1 - acquisire la delega del cliente per la tenuta del libro unico e
della ulteriore documentazione obbligatoria di lavoro;
2 - effettuare la procedura LUL per l'acquisizione della ditta sul
portale Inail (entro quale termine va fatta?) valida anche per la Dpl.
Non mi viene in mente altro...

 ha scritto nel messaggio 
news:8701b0fe-c7f6-47d8...@d21g2000vbm.googlegroups.com...

da ottobre? quindi inserirete tutti i progressivi a mano? e i conguagli di 
fine anno come li farete? il cud? il tfr? la maturazione delle Fe, Pe, Rol 
ecc, le addizionali che stanno pagando i dipe?...i salari per 
l'autoliquidazione inail? sicuramente avrai gi� risolto tutte queste 
criticit�.
ciao

 ciao
Si, inseriremo tutti i dati pregressi del 2009 a mano, con un
responsabile dell'assistenza software che abbiamo già contattato e ci
ha dato la disponibilità.
Dovrebbero essere solo 3 dipendenti.
Quello che mi premeva era verificare se ci sono ulteriori adempimenti
v/inail, inps, dpl. Mi pare che la procedura sul portale inail valga
anche per la dpl (da quando è partito il libro unico), tuttavia non mi
ricordo i termini di comunicazione. Mi puoi aiutare?
Grazie!

 > ciao
Quello che non mi è chiaro è questo. La procedura telematica inail per
l'acquisizione della nuova delega per la stampa del libro unico va
fatta entro 30 giorni dall'evento.
Per la dpl invece c'è l'obbligo di comunicare preventivamente la
delega alla tenuta del libro unico e degli altri documenti
obbligatori.
Quindi, si tratta di due adempimenti separati? Mi pareva di ricordare
che al momento del passaggio a LUL la procedura telematica inail fosse
valida anche per la dpl.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time anomalo!

 --------------------------
Se il contratto collettivo di lavoro non lo vieta (e se ricordo bene
alcuni contratti parlano di orario consecutivo e non spezzato) e il
dipendente accetta, non vedo il problema.
Ovviamente è un parere personale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti



Certo che è possibile, pensa ad un ristorante che assume un cameriere che
gli serve solo a ora di pranzo e a ora di cena ...prima però è meglio dare
una controllata al relativo CCNL.
Ciao
Miz

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: test1

 test1
-- 
Posted from 212.141.196.52 by way of 
relay2.inwind.it
 [212.141.53.73] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 test1
-- 
Posted from [194.184.169.2] 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo Tesoreria Inps

Mi risulta, ma non ricordo la fonte ufficiale, che se un'impresa che
ha meno di 50 dipendenti assume un dipendente che proviene da una
azienda con oltre 50 dipendenti e questi sceglieva di mantenere il Tfr
in azienda (quindi nella precedente ditta  veniva versato all'Inps)
anche il nuovo datore di lavoro, nel caso il dipendente non scelga di
aderire ad un fondo di previdenza complementare, sia costretto a
continuare a versare all'Inps il Tfr maturando del nuovo dipendente,
nonostante la nuova ditta abbia meno di 50 dipendenti.
Qualche conferma a quello che ho scritto? E in caso affermativo, dove
posso trovare la fonte ufficiale di questa norma?

 nonostante la nuova ditta abbia meno di 50 dipendenti.
a me non risulta. Puoi consultare sull'argomento la circolare Inps n.70/2007
mt 

 ha scritto nel messaggionews:1194368475....@v3g2000hsg.googlegroups.com...

Ho letto attentamente la circolare e infatti non risulta nulla a
proposito. Il dubbio è nato a seguito di una segnalazione non
ufficiale: ho posto il quesito al servizio Faq del sito istituzionale
www.tfr.gov.it
, i quali mi hanno risposto affermativamente a tale
dubbio, senza però precisarmi la fonte normativa di riferimento.

dubbio, senza perň precisarmi la fonte normativa di riferimento.
anche perchč non vedo in quale modo potremmo accertare se il nuovo assunto 
proviene da una azienda con almeno 50 dip.
mt 

 mt
Anche io ho pensato la stessa cosa e non mi pare realizzabile a meno
di non ottenere una dichiarazione dal dipendente, per quanto possa
questa essere attendibile.  Comunque ho posto il quesito anche su
altre fonti informative, intanto per non lasciare nulla di intentato.


Scusate se torno alla carica, ma, oltre che dal servizio Faq del sito
www.tfr.gov.it
, ho avuto conferma circa quanto sopra esposto in
apertura del post, anche dalla software house (Inaz Paghe), la quale
mi dice di aver predisposto un codice in procedura per individuare
quei dipendenti che provenivano da aziende > di 50 dip. e versavano il
Tfr al fondo tesoreria Inps, in modo che anche l'azienda che li
assume, sebbene < di 50 dip. possa continuare a versarlo.
Perchè non riesco a trovare nulla nelle fonti normative e varie
circolari Inps? Mi risulta che tale fattispecie ricorra solo in caso
di operazioni societarie di fusione o cessione di contratto.
Grazie a chi mi potrà fornire qualche ulteriore notizia.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione convivente

č possibile effettuare delle detrazioni anche se non si č sposati ma solo
conviventi? se sě anche se ha un contratto di collaborazione? Grazie
-----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =-----
http://www.newsfeeds.com
 - The #1 Newsgroup Service in the World!
-----==  Over 80,000 Newsgroups - 16 Different Servers! =-----

 conviventi? se sě anche se ha un contratto di collaborazione? Grazie
No..le coppie di fatto non hanno questo diritto.
Nina

Grazie Nina :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sulla ritenuta d'acconto...

Salve a tutti, non ho partita iva e sono in procinto di realizzare un lavoro
per un cliente. Siccome si tratta praticamente di una collaborazione
occasionale (non si protrarrà nel tempo e non si ripete) ho pensato alla
ritenuta d'acconto. Dovrei essere sulla giusta strada vero?
Passiamo alla domanda: il cliente (datore di lavoro) come la fa? Ci sono dei
moduli appositi o basta che mi faccia firmare un pezzo di carta in cui dice
che ha tenuto il 20% per versarlo? A quel punto io dovrei solo aspettare il
cedolino?
Grazie

"Ringhio"

F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 ritenuta d'acconto.
[cut]
A scanso di equivoci (=per evitare che poi non ti paghi, o rimandi alle
calende greche), ti consiglio di richiedere un ingaggio per iscritto, nel
quale si riporti:
- la natura occasionale della prestazione
- l'attività da svolgere, inclusi eventuali tempi e modi
- l'importo pattuito, al lordo della ritenuta d'acconto
- i termini di pagamento
L'ingaggio (contratto) deve essere firmato da entrambe le parti.
Daniela

 L'ingaggio (contratto) deve essere firmato da entrambe le parti.
Su quello non c'è problema il contratto si firma prima di cominciare a
lavorare altrimenti ciccia. Volevo solo sapere cosa devo controllare io
quando mi paga, ho letto un bel po' di messaggi vecchi ma oltre a dire che
il datore di lavoro trattiene il 20% non si va...andando sul pratico
proprio cosa mi deve rilasciare?
Grazie

a fine anno ti rilascia LA CERTIFICAZIONE DEI COMPENSI     dove si  riporta
la ritenuta operata  e versata , l'imponibile soggetto a ritenuta .
Tale certificazione mi pare obbligatoria.
ciao

 la ritenuta operata  e versata , l'imponibile soggetto a ritenuta .
Quindi quando mi paga non mi rilascia niente?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:32dj53F...@individual.net...

Hai parecchia confusione in testa.
Di questo argomento si è parlato un mare di volte sul NG.
Fai una ricerca con Google gruppi e troverai tante risposte.
Ti preciso solo due cose:
chi fa prestazioni occasionali autonome deve rilasciare LUI la ricevuta e 
non il committente (già questo potrebbe farti fare un pensiero a fare due 
chiacchere con un professionista della tua città).
La certificazione di ritenuta d'acconto viene rilasciata l'anno successivo a 
quello in cui è svolta la prestazione dal committente entro il 15 marzo.
Se parli di "cedolino" sospetto che tu abbia il dubbio di rientrare nelle 
prestazioni occasionali di cui alla "legge Biagi".....
Ripeto, dai un'occhiata a tutto quello che è stato scritto sull'argomento 
inserendo nella stringa di ricerca "prestazione occasionale"
Se poi ti rimarranno dei dubbi....
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permettere di fumare

Buongiorno a tutti,
sperando di non essere OT vi espongo il mio disagio da fumatrice (forse 
un po' controcorrente).
Nell'azienda dove lavoro, circa 60 dipendenti, è stato imposto il 
divieto assoluto di fumare. Siamo suddivisi in vari uffici ed in 
ciascuno di questi, pur essendo dotati di finestre, non è tollerata la 
sigaretta: decisione giustissima perchè comunque il non-fumatore 
subirebbe un danno.
Inizialmente era comunque tollerato che ci si potesse recare in un'area, 
un piccolo vano condominiale dotato di finestra, immediatamente 
adiacente l'entrata dell'ufficio; ora ci impediscono anche questo.
Mi chiedo: è legale che un datore di lavoro impedisca, a sua totale 
discrezione, l'accesso o meno a spazi condominiali?
Può decidere, sempre a sua totale discrezione, che il dipendente non 
debba più fumare 'perchè fumare fa male alla salute'? Io la vedo come 
una limitazione del mio libero arbitrio.
In sintesi: esistono normative pro fumatori?
Grazie a tutti per le eventuali risposte.

 una limitazione del mio libero arbitrio.
Se fumi all'aria aperta nessuno avrà mai nulla da eccepire, a parte
coloro ai quali sta a cuore la tua salute! :))
Ciao
Alberto

 esistono normative pro fumatori?
come sui treni a lunga percorrenza, esistono i bagni.

 come sui treni a lunga percorrenza, esistono i bagni.
... i nostri sono come quelli degli aerei: non ci sono finestre :-(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista e permessi studio

Salve a tutti, sono un apprendista (legge196/97) con contratto Adepp CCNL 
Enti Previdenziali Privati non dirigenti, e sono iscritto all'università 
(laurea specialistica)
Sul contratto c'è scritto quanto segue:
"  L'Ente ha l'obbligo:
a)     di far impartire all'apprendista, da parte di personale già 
qualificato, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità 
per diventare anch'egli lavoratore qualificato;
b)     di accordare all'apprendista premessi retribuiti, occorrenti per la 
frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento complementare e per i 
relativi esami, nei limiti di legge;
c)     di accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi 
al conseguimento di titoli di studio nella misura massima di 36 ore annue; "
Quindi da quanto ho capito ho a disposizione 36 ore annue per la 
preparazione degli esami universitari, ma non capisco se posso usufruire di 
permessi retribuiti anche per sostenere gli esami oppure no: il punto b) si 
riferisce solo agli insegnamenti relativi all'apprendistato o si applica 
anche agli esami universitari? Su un sito ho letto che posso sostenere, ed 
essere retribuito, quanti esami voglio (ovviamente dietro attestazione di 
presenza all'esame) . Purtroppo su questo sito non c'erano riferimenti 
normativi e quindi vi chiedo se è vero oppure no. Ogni informazione utile in 
merito è gradita!
Tra l'altro l'art. 10 legge 300/1970 recita così: "I lavoratori studenti, 
compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame, hanno 
diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti."
Solo che non ci sono indicate nè limitazioni, nè altre indicazioni.
Grazie anticipate a tutti!
S. 

 S.
Nessuno sa aiutarmi??
S.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello Q editabile

Non c'� un'anima buona che pu� inviarmi un modello Q (contratto di 
soggiorno) in versione editabile, vero?
Grazie
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7m2pb1F...@mid.individual.net...

Se la tua email � quella senza SPAMMATUAZIA te lo sto inviando
ciao
roberto 

 Se la tua email � quella senza SPAMMATUAZIA te lo sto inviando
Grazie !!!!
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e permessi Metalmeccanico

Ciao,
mi sto per dimettere dalla mia azienda, e sicuramente al termine del
rapporto di lavoro mi saranno rimaste diverse ore di permessi (ROL).
Saranno rimborsate economicamente oltre al TFR o no?
Grazie a tutti.

 ha scritto nel messaggio


certo che si
E se invece si superano le ore di permessi e ferie, il TFR diminuisce? Se 
sě, di quanto?
Grazie e scusate l'intrusione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio per rapporto di lavoro

salve a tutti,
come deve comportarsi un architetto che si avvale della collaborazione di un
collega abilitato all'esercizio della professione ma che non vuole aprire la
p.iva, non è iscritto alla cassa di previdenza, lavora part-time (anche se
in futuro potrebbe essere integrato a tempo pieno) e finora ha presentato
ricevute per prestazioni occasionali, per non rischiare problemi di vertenze
(e cmq per essere tranquillo dal punto di vista previdenziale e fiscale nei
rapporti con il suo collaboratore)?
escluderei in anticipo l'assunzione come dipendente perché troppo onerosa
per il titolare dello studio
mille grazie a coloro che vorranno darmi un consiglio!
A.C.

 per il titolare dello studio...
....in questo caso escluderei putroppo la tranquillità.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1^ impiego, un IUTO perfavore

Salve a tutti, mi chiamo Fabrizio e dallo scorso Luglio sono un
ingegnere meccanico (in realtà per l'iscrizione all'albo devo trovare
il tempo di andare a pagare il bollettino all'Ordine).
Dopo qualche lavoro temporaneo dal 20 gennaio collaboro con un'Azienda
della mia città e da Martedì dovrei firmare il contratto a livello
indeterminato propostomi.
Ci sono però un paio di punti che mi perplimono, ovvero
l'inquadramento al 3^ livello per attività di impiegato tecnico (il
settore è il metalmeccanico), la retribuzione di 6.322€/ora e le
ferie, pari a 20gg annui più 6 di permesso. Il contratto riporta
queste voci: Settore metalmeccanico 01/07/96 30/06/2000 az. artigiana
e rinnovi del 15/01/2003.
Inoltre mi hanno detto che il commercialista gli ha fatto mettere (per
legge) 3 mesi di prova, sebbene io li abbia già superati.
Preciso che il lavoro mi piace, mi fermo SEMPRE almeno il 10% in piiù
oltre alle 8 ore stabilite ed il rapporto con gli altri (siamo solo
in15 cdi cui 4 part-time, 3 operai e 4 della stessa famiglia) è
veramente ottimo.
Grazie a tutti per le risposte.

 e rinnovi del 15/01/2003.
E fai bene ad essere "perplimuto": innanzitutto non si è mai visto un
impiegato tecnico di terzo livello nel settore metalmeccanico; di solito gli
impiegati (diplomati) partono dal quarto mentre i laureati dal quinto.
Per non parlare dello stipendio che non ho capito bene se sono 6,32 Euro o
6322 Lire l'ora: se si tratta di lire è lo stipendio che io, diplomato,
prendevo 17 anni fa; se si tratta di Euro va un po' meglio solo nel caso si
tratti del netto ma se sono lordi ti conviene fare un bel giro d'orizzonte e
cercare qualcos'altro perchè ti stanno sfruttando come uno di quei bambini
pakistani che legano i palloni di cuoio per una ciotola di riso.
In bocca al lupo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi sindacali... esiste una normativa ?

sono a rompere di nuovo le scatole...
esiste una normativa specifica in merito al diritto, contrattualmente
stabilito, di usufruire dei permessi sindacali da parte dei
rappresentanti ?
il CCNL di riferimento è quello dei portuali, il numero dei dipendenti
è di 28
in azienda ci sono 3 rappresentanti sindacali (eletti dai dipendenti)
che di media usufruiscono 5-6 giorni al mese di permessi, a me sembra
un pò esagerato ma vorrei sapere se c'è qualche norma che regolamenta
in maniera chiara (o quasi) la questione
grazie
ciao

mikeclark ha scritto:

l'introduzione in Italia dei diritti sindacali all'interno dell'azienda 
c'è stato con l'emanazione della legge 300 del 1970, altrimenti 
conosciuta come "Statuto dei Lavoratori". In particolare il Titolo III è 
completamente dedicato alle attività sindacali all'interno della 
azienda. Gli art. 23 e 24 (permessi retribuiti e non) si applicano alle 
aziende che ricadono nell'ambito dell'applicazione dell'art. 19 
(parzialmente abrogato dopo i quesiti referendari del -credo- 1995). A 
questi si aggiunge l'art. 30.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca

Si ricercano persone serie per sviluppo nuovo progetto via internet.
Disponibilità almeno 2 ore al giorno:  
www.businessdacasa.com

 ha scritto nel messaggio
news:ai6pne$373$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 procedura grazie
Ma che sbadato, mica lo hai mandato su un newsgroup qualsiasi, guarda caso
in quello dei consulenti!
Cmq ho dato un occhiata al sito, molto all'americana con le foto della
famiglia di chi ha deciso di lavorare con voi,
perň una domanda ce l'avrei ma..... di che vi occupate?
Uno spreco di parole incredibile ma niente che descriva il mercato in cui
operate!
Furba poi la storia, "non chiedete altre informazioni perchč non abbiamo
tempo da perdere, ma richiedete subito il nostro pacchetto informativo"!
Piů facile di cosě!
..bah
Capellone

Infatti era già stato "redarguito" per questo eper l'ot  in privato da
qualche angelo custode ..........
;-)
ciao
paolo

Herbalife ha rotto ampiamente i c.......
Perchč non scrivi in it.lavoro.mlm? Hai paura che anche lě il moderatore ti
faccia a pezzi?
EHEHEHEHHE lo dico perchč lo conosco personalmente e so che oltre a lui....
TUTTI quando sentono parlare di Herbalife..... ti ridono dietro.......

 Hai paura che anche lě il moderatore ti faccia a pezzi?
Qui nessuno ha fatto a pezzi nessuno, né penso che possa succedere per il
futuro. Personalmente mi sono limitato ad inviare in privato il manifesto
del newsgroup, come č mia abitudine, affinché tutti coloro che per errore
lanciano messaggi ot su it.lavoro.consulenti, si rendano conto del tipo di
messaggi che in questa sede sono piů graditi.
Altrettanto privatamente spesso ricevo risposte educate da chi č incorso
involontariamente in questo errore. Ciň mi convince a proseguire in questa
mia iniziativa, al fine di rendere il newsgroup sempre piů aderente al suo
spirito originario.
Saluti
Silla Cellino

 mia iniziativa, al fine di rendere il newsgroup sempre più aderente al suo


 c'entra niente.
--------------- CUT----------------------
Beh una cosa c'è da dirla, di solito le società che postano per reclutare
persone, non rispondono mai
alle nostre risposte/critiche/"insulti" , invece stavolta così non è stato.
capellone
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Clausole vessatorie?

Salve,
dovrei firmare il rinnovo di un 
co.co.pro
.
Ci sono delle clausole che mi sembrano veramente pesanti, qui sotto ve 
le riporto:
* " La società committente si riserva la facoltà di sospendere, in 
qualunque momento, le attività affidate al collaboratore in ciascun 
verbale di affidamento e richiedere la consegna di quanto il 
Collaboratore avrà realizzato al momento della sospensione stessa; in 
tale ipotesi verranno riconosciuti al Collaboratore i corrispettivi per 
le attività effettivamente svolte fino alla predetta data di sospensione."
PIU' AVANTI:
"Recesso anticipato del contratto
La società committente ed il Collaboratore hanno il diritto di recedere 
dal presente contratto in qualsiasi momento con disdetta da comunicarsi 
almeno 15 giorni solari prima, a mezzo lettera raccomandata con ricevuta 
di ritorno."
MA NON E' IN CONTRADDIZIONE CON QUELLO SCRITTO PRIMA?
INFINE:
"Inadempimenti:
In caso di grave inadempimento del Collaboratore, ovvero, adempimento 
parziale o ritardato, anche di una soltanto delle obbligazioni derivanti 
dal presente contratto che arrechi grave danno al progetto, la Società 
committente avrà immediato diritto alla sospensione dei pagamenti, alla 
risoluzione di diritto del rapporto ed alla applicazione immediata di 
una penale a carico del collaboratore corrispondente al 30% dell'intero 
corrispettivo contrattuale"
Contando che il contratto è di 1 anno se si "inventano" l'inadempimento 
dopo un mese o due, io ci debbo rimettere i soldi sopra!!!
Io stavo pensando di non firmarlo oppure far finta di rispedirglielo e 
poi non inviarglielo, così non firmerei nulla. Così potrei continuare 
diversi mesi senza contratto "capestro".
Grazie
Tony


Prova a chiedere la certificazione del contratto presso la competente
Direzione Provinciale del Lavoro..probabilmente cadranno dalle nuvole,
ma se il loro intendimento è genuino lo capirai dalla risposta.
Ciao
Alberto

> diversi mesi senza contratto "capestro".
Se non lo firmo cosa rischio? Che non mi paghino? E loro cosa rischiano?
Grazie
Tony

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spostamento temporaneo lavoratori su PAT diversa

Buongiorno,
dovremmo iniziare a breve una nuova attività temporanea, tra l'altro
non ancora denunciata all'INAIL.
Se ho capito bene, bisognerà fare una denuncia di variazione attività
(e non denuncia di nuovo lavoro temporaneo) in quanto trattasi di
nuovo rischio.
Il problema è che la PAT dove verrà denunciato il nuovo rischio è
diversa dalla PAT attuale (e so per certo che il nuovo rischio,
purtroppo, non si può inserire in quella attuale). Fino al 2008, in
caso di cambiamento di PAT, vi era la possibilità di fare una DNA; ora
come ci si comporta con i lavoratori che verranno temporaneamente
trasferiti sulla nuova PAT?
Grazie e buon lavoro.

trasferiti sulla nuova PAT?
si indicano pat e periodi sul mod.770.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemi con busta paga

ciao a tutti,
ho un problemino da 3 mesi a questa parte...
i miei datori di lavoro stanno sbagliando costatemente di 200 ? al mese la 
mia busta paga, salvo poi farlo notare e rimborsarmi della differenza in 
nero, quindi fuori busta e quindi soldi non tassabili....
Vorrei chiedervi una cosa, dal momento che per fari vedere la busta paga me 
ne fano firmare subito una copia senza consultarla (e non credo sia proprio 
legale la cosa...) è possibile anteporr alla firma unua qualche formula del 
tipo:
- per ricevuta
- con beneficio di inventario
o altro?
Che "formula" si mette di solito nelle firme dei prospetti paga?
Grazie mille a chiunque mi può esser d'aiuto! 

 Che "formula" si mette di solito nelle firme dei prospetti paga?
La firma sulla busta paga ha solo valore di ricevuta della somma indicata. 

 - con beneficio di inventario
La firma sulla busta paga č proprio "per ricevuta", non significa nulla 
altro.

Se il datore di lavoro te lo permette, non c'è nessun problema
nell'aggiungere una frasetta tipo: "firma per ricevuta dell'acconto di euro
x".
In ogni caso, anche se firmi senza indicare nulla, non perdi totalmente la
possibilità di recuperare il dovuto. C'è già stata giurisprudenza della
Cassazione secondo cui la firma sulla busta paga non prova l'avvenuto
pagamento delle somme indicate, potendo dimostrare la sola consegna del
prospetto paga: su richiesta dell'interessato il giudice potrà svolgere
ulteriori accertamenti. Tuttavia, la firma costituisce sicuramente un
"punto" a favore della tesi dell'avvenuto pagamento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto metalmeccanico 6° livello - per. prova ??

ciao,
il mio periodo di prova (lavoro come consulente applicativo informatico)
dalla lettera di assunzione risulta di 6 mesi.
E' corretto ?
Grazie
Saverio

 E' corretto ?
Se è metalmeccanico industria, si.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti