Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione società

Una società con 45 dipendenti si mette in liquidazione volontaria. Nel caso
in cui per un certo periodo di tempo diciamo circa due anni concedese in
affitto di azienda la struttura la nuova società che gestirebbe avrebbe
l'obbligo di assorbire in toto i dipendenti? Può assorbirne una parte?
E ancora nel caso di cessione di ramo di azienda che occupa circa 200
dipendenti deve chi subentra obbligatoriamente prendere tutti i dipendenti o
può assumerne solo una parte?
grazie
--
Gaetana Balma
Ragioniere commercialista
Torino

 può assumerne solo una parte?
Prova a consultare
http://www.abconsul.it/archivio/cessio_c.html#5
 e
http://www.abconsul.it/archivio/lavoro/lav003.html
 , poi se vuoi torniamo
insieme sull'argomwnto
Ciao
Silla Cellino

"Silla Cellino"  wrote:
.. cut
 Prova a consultare
... grazie Silla gentilissimo ed utilissimo, mi resta perň il dubbio che:
mettiamo che in un eventuale contratto di affitto di azienda e/o cessione di
ramo di azienda, l'acquirente metta come condizione "sine qua non"  alla
transazione, la condizione di ristrutturare l'organizzazione del lavoro e la
sua nuova gestione comporti una riduzione del personale. Detto questo il
gerente/cedente in che condizione si trova? Il gestore/cessionario puň
assorbire solo una parte dei lavoratorei? La riduzione di personale č
giustificata?
Ho le idee chiare ma confuse... Da una parte mi pare che con una clausola
questo problema si possa bypassare, dall'altra mi sembra di andare a
sbattere la faccia contro il muro!
Puň essere ritenuto valido un contratto di affitto di azienda e /o una
cessione di ramo di azienda con queste premesse?
saluti.....


 può assumerne solo una parte?
Sia nel primo caso che nel secondo rientriamo nelle ipotesi previste
dall'articolo 2112 c.c. La legge dice il trasferimento d'azienda non
costituisce, di per sè, giustificato motivo di licenziamento. Questo vuol
dire che le altre ipotesi di licenziamento collettivo per riduzione di
personale restano sempre praticabili.
Nella pratica, stante i limiti numerici che hai indicato, sorge l'obbligo
della preventiva procedura sindacale che, di norma si conclude con l'esame
congiunto. In questa sede cedente e cessionario possono procedere ad
illustrare i motivi che determinano la non possibilità di mantenere in forza
tutto il personale dipendente. Non è obbligatorio, ma altamente
consigliabile raggiungere l'accordo in sede sindacale, vuoi per i riflessi
economici rappresentati dalla procedura di mobilità vuoi per evitare
l'insorgere di cause di lavoro individuali da parte dei lavoratori
eventualmente licenziati.
Ciao
Mirco

Mirco, correggimi se sbaglio: l'accordo sindacale deve essere solo tentato,
non è detto che ci si debba pervenire obbligatoriamente.
Se le parti (sindacati, cessionario e cedente) non pervengono a nessun
accordo, ci si può attendere forse della conflittualità sindacale, non vizi
nel'atto di cessione.
Mi pare di ricordare che invece nel caso i sindacati (rappresentanze di
categoria provinciali) non venissero convocati ci potrebbe stare qualche
problema più serio sulla efficacia dell'atto di cessione.

 ha scritto nel messaggio
news:a9hvpp$3b30a$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

Con la comunicazione del trasferimento e esaurito l'esame congiunto (nel
caso in cui le organizzazioni sindacali l'abbiano richiesto) cedente e
cessionario sono liberati da ulteriori obblighi.
La mancata attivazione della procedura di informazione  costituisce invece
condotta antisindacale e, come tale, è regolata dall'articolo 28 della legge
300/70 ma, secondo una recente pronucia della Cassazione, l'atto di
trasferimento è comunque sempre valido.
Quindi sono senz'altro d'accordo con le Tue osservazioni.
Ciao
Mirco