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Titolo: info cumulabilità agevolazioni

Buongiorno,
avrei bisogno di un paio di informazioni, se possibile.
 
1) la legge 407/90 (disoccupati di lunga durata) è cumulabile con la
legge 68/99?
2) quali sono gli incentivi previsti dalla legge 68/99 per l'assunzione
di un invalido al 67%
3) ho letto per la legge 407/90 il vantaggio è il seguente : riduzione
al 50% contributi (100% se azienda dell'artigianato) per 3 anni
 
e' vero?
 
grazie a chi mi sa rispondere..
 
 
 
-- 
Ciao!
Nobuteru
Jabber ID 
nobu...@jabber.org
 
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Non più. la legge 407/90 è stata abrogata il 31/12/2014.

 Non più. la legge 407/90 è stata abrogata il 31/12/2014.
Ho visto ora, grazie
 
posso chiederti se sono ancora valide le seguenti informazioni?
 
http://www.disabili.com/lavoro/articoli-lavoro/lavoratori-disabili-doveri-e-agevolazioni-per-le-aziende-che-assumono
 
 
mi riferisco al paragrafo agevolazioni, che riporto qui sotto :
 
"
 
INCENTIVI PER LE AZIENDE - Assumendo un lavoratore appartenete alle
categorie protette, oltre a inserire nel suo organico una risorsa
produttiva, l'azienda ha diritto di accedere ad alcune agevolazioni
previste dalla legge (art. 13 legge 68/99). Tra queste c'è la
fiscalizzazione dei contributi previdenziali e assistenziali per
l'assunzione di lavoratori disabili con ridotta capacità lavorativa
superiore al 79% fino a un massimo di 8 anni; stesso dicasi per
l'assunzione di lavoratori con handicap intellettivo e psichico
indipendentemente dalla percentuale di invalidità . Abbassandosi la
percentuale di capacità lavorativa  tra il 67 e 79%, la fiscalizzazione
arriva al 50% per un massimo di 5 anni.
 
"
 
quindi un invalido  psichico al 67% ha diritto alla fiscalizzazione dei
contributi previdenziali e assistenziali al 50% per 8 anni, giusto?
 
grazie


 
per sapere come accedere al beneficio tramite richiesta all'INPS.
 
Ciao.

 
 
grazie 1000 per l'aiuto!, i 2 link sopra non funzionano (mi dice
sessione scaduta), il 3° l'ho visto, per essere sicuro ho visto anche
questo articolo :
 
http://www.generazionevincente.it/?p=6378
 
 
è molto chiaro e completo.
 
riporto qua sotto la parte che mi interessa per le agevolazioni:
 
"
La misura risulta essere del 70% nel caso in cui ad essere assunto sia
un disabile intellettivo o psichico con una riduzione della capacità
lavorativa superiore al 45%: in questa ipotesi l’agevolazione viene
riconosciuta per 60 mesi. Se l’assunzione avviene con contratto a tempo
determinato di durata non inferiore a 12 mesi, il beneficio viene
riconosciuto per tutta la durata del contratto.
"
 
è giusto? spero che sia la volta buona, se non cambiano le leggi prima
della prossima risposta...



 
Così dice la versione della legge in corso di validità.
 
Ciao.

Mi è scappato:
leggi la circolare INPS n. 99 del 13/06/2016 per avere info sull'iter 
burocratico da seguire per ottenere il beneficio.
 
Ciao.


OH grazie ancora per le info!


 Ciao.
ciao,
scusa ancora il disturbo, leggo solo ora dell'agevolazione per l'INAIL
sempre sul sito che ho postato prima :
 
"
le aziende che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano
il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60
per [mille], la procedura di esonero prevista dal presente articolo è
sostituita da un’autocertificazione
"
 
ho visto pure :
 
http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2016-04-21/disabili-esonero-lavori-rischio-063358.shtml?uuid=AC6ndJCD
 



 
In questo caso puoi non assumere anche se obbligato ma paghi € 30,64 al 
giorno.
 
Ciao.