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Titolo: Libro unico del lavoro.

Ho un sinistro presentimento...il libro unico prevede il calendario
delle presenze, quindi le ore di lavoro andranno registrate giorno per
giorno sulla procedura gestionale (e comunque entro il 16 del mese
successivo), anzichè inserire un totale di ore complessive, al fine di
elaborare il cedolino: per chi non ha una rilevazione automatica delle
presenze mi sembra un aggravio di lavoro notevole, soprattutto per chi
elabora la retribuzione. Fino ad adesso le presenze dei dipendenti
venivano registrate o comunicate dalle varie sedi,uffici o unità
produttive, ora mi pare che l'onere sia esclusivo di un'unico addetto
alle paghe.
Mi sbaglio o accadrà una cosa del genere?
ciao
Alberto

>Ho un sinistro presentimento...il libro unico prevede il >calendario
Io non ho ancora capito una cosa.
Allora ora io uso i fogli mobili laser e stampo direttamente il logo inail, 
per il matricola ed il presenze ho i registri normali.
Il registro unico come sara' strutturato?Potremo stampare tutto noi come per 
il paga? Come sara' strutturato il registro?
grazie
Paolo

 ha
scritto:

Io un presentimento - che mi terrorizza - ce l'avrei.
Tra l'altro per una azienda sto tenendo ancora un paio di cedolini a
mano ...
--
Alberto


Questo l'hai letto? In fondo c'e' anche un fac-simile di libro unico:
http://www.dplmodena.it/Rausei_Libro%20unico%20del%20lavoro_insertodpl28_08.pdf
ciao
Alberto

20lavoro_insertodpl28_08.pdf
Grazie, molto esauriente come sempre.Leggo
Paolo 


sistema per fregare tutti quelli che fanno buste manuali o programmi
artigianali e vendere software costosi
le lobby delle software house trovano in questo governo il pane

 le lobby delle software house trovano in questo governo il pane- Nascondi testo citato
In parte sono daccordo con te, ma la complessità delle norme in
materia di lavoro già è sufficiente per obbligarti ad utilizzare un
buon applicativo e sufficientemente aggiornato...mi chiedo come puoi
allo stato attuale poter elaborare buste manuali (a meno che non
gestisci una manciata di dipendenti).
Io stesso fino al 1998 ho utilizzato un prodotto "fatto in casa", ma
successivamente è stato necessario adottare un sistema commerciale per
l'impossibilità di star dietro ai continui aggiornamenti imposti dalla
normativa. Quindi non penso che l'istituzione del libro unico del
lavoro abbia sconvolto più di tanto gli uffici paghe di aziende o
consulenti, visto che in pratica si tratta sempre di un cedolino con
la sezione presenze accorpata.
ciao
Alberto

 successivo), 
Io credo che possiamo sempre utilizzare dei fogli presenze senza 
vidimazione che poi riporteremo nel LUDL (che brutto acronimo!!) entro 
il 16 del mese successivo e quindi perfettamente nei termini.
 > elaborare il cedolino: per chi non ha una rilevazione automatica delle
 > presenze mi sembra un aggravio di lavoro notevole, soprattutto per chi
 > elabora la retribuzione. Fino ad adesso le presenze dei dipendenti
 > venivano registrate o comunicate dalle varie sedi,uffici o unit�
 > produttive, ora mi pare che l'onere sia esclusivo di un'unico addetto
 > alle paghe.
 > Mi sbaglio o accadr� una cosa del genere?
Per quanto riguarda invece i regali fatti alle software house non c'era 
certo bisogno del Dl 112, ormai fare qualcosa a mano � un lontano 
ricordo, e le istituzioni introducono norme che richiedono soltanto 
l'uso di pc e telematica (vedi Emens, Comunicazioni online varie..etc..)
Il problema non � l'uso del pc, ma la lobby dei produttori di software 
che ci spennano come polli perch� sanno che senza loro ormai non 
possiamo pi� lavorare.
Se fosse per me, visto che non � possibile imporre una politica dei 
prezzi alle software house, almeno auspicherei delle agevolazioni 
fiscali per noi intermediari che siamo costretti ad investire in 
hardware e software nostro malgrado (es. crediti d'imposta o bonus che 
vengono dati solo a insegnanti e studenti, tanto poi loro li danno ai 
figli per giocare o guardare youtube!)
Un bel credito d'imposta mensile seppur di poche decine di euro, magari 
legato al numero di invii telematici effettuati nell'anno precedente, 
oppure qualcosa di diverso ma che ricompensi in parte il lavoro che 
svolgiamo al posto degli impiegati pubblici ed a nostre spese!!!
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 possiamo pi� lavorare.
Purtroppo credo che sia una situazione dove solo il mercato e la
concorrenza potranno dare una mano all'utente finale...speriamo che
sia così. Il problema è che una volta con un sistema in uso è arduo
cambiare softwarehouse dall'oggi al domani, perseguendo offerte
quantitativamente e qualitativamente migliori.
Ciao
Albe