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Titolo: HELP AIUTO CONGUAGLIO

Salve,
Verso il mese di giugno ho cambiato lavoro (sempre dipendente sempre stesso 
CCNL, stesso livello).
Appena cessato il rapporto con la prima azienda ho inviato il CUD 
provvisorio al nuovo consulente per evitare sorprese di fine anno.
Invece il nuovo consulente l'ha messo da una parte ottemperando l'obbligo di 
prepararmi un cedolino con netto concordato partendo da un lordo fittizio 
facendo detrazioni minime non tenendo conto del precedente rapporto.
In sostanza mi ha appena comunicato che dovrò ? sborsare qualcosa di più di 
uno stipendio e mezzo di conquaglio ...
Vi sembra tutto normale ??
Ho il diritto di arrabbiarmi con qualcuno ??
con chi ?
Consulente 1 , Consulente 2 , o datore di Lavoro 2 ??
Grazie
Filippo R.

 Consulente 1 , Consulente 2 , o datore di Lavoro 2 ??
In primis dovresti arrabbiarti con te stesso, hai commesso un peccato 
mortale, hai fatto un accordo retributivo sul netto, che, per sua 
natura, è variabile in conseguenza di un numero elevatissimo di fattori.

è stata calcolata la retribuzione, è difficile dare una risposta.
Quella di concordare il netto è una "barbara" ma ahimè diffusa usanza.
Vorrei comunque portare due considerazioni.
1)
Se è stato concordato un netto mensile è possibile che l'azienda si
accolli gli oneri del conguaglio su dicembre e dal prossimo anno
quelli della rateizzazione delle addizionali. E, se è stato concordato
un netto per 13 mensilità, lascio a te immaginare.
2)
Se è così, può avere un senso il "rifiuto" del consulente di
considerare anche il CUD del precedente rapporto di lavoro.
Può darsi quindi che sia più l'azienda a dover recriminare ...
Ciao, buona feste.
--
Alberto

Avendo dichiarato sin dall'inizio del nuovo rapporto, acconti pagati e
redditi percepiti con il vecchio lavoro,  a mio avviso il consulente avrebbe
dovuto tenerne conto al fine di calcolare il mio netto.
In fondo se avessi avuto uno stipendio da CCNL (10 euro di differenza dal
concordato ) non sarebbe cambiato niente.
Brutta sorpresa comunque trovarsi a dover pagare più di 1500 Euro di tasse
per 6 mesi di lavoro ...
Sono molto scocciato di questa cosa.
Filippo

 Sono molto scocciato di questa cosa.
Lo immagino :(

Grazie dei consigli,
Mi son rifatto un po' di calcoli da solo..
Sommando l'imponibile irpef del cud parziale del primo rapporto
all'imponibile irpef del secondo rapporto stimando il mese di dicembre ..
Sono arrivato ad un imponibile totale di 28000 Euro
Se l'irpef si calcola facendo il 23% fino a 26000 e il 33% sui 2000 Euro
eccedenti
male che vada  dovrò pagare 6650 Euro di Irpef.
Avendo già avuto trattenute per 6000 male che vada dovrò versare 650 Euro
è così o ho preso un granchio ???

 rapporto.
Il consulente ha operato correttamente.
Il CUD presentato alla nuova azienda, così come prevede la circolare 
sull'Armonizzazione delle basi imponibili, serve unicamente a evitarti di 
fare la dichiarazione dei redditi o il 730 l'anno successivo.
In pratica il datore di lavoro (e quindi il suo consulente) deve tenere 
conto nelle operazioni di conguaglio dei redditi percepiti in precedenza ed 
effettuare un conguaglio complessivo, conguaglio che, essendo a cumulo di 
redditi è sicuramente a debito. Non c'è alcun obbligo per il datore di 
lavoro di tenere conto dei redditi percepiti in precedenza durante il corso 
del rapporto.
Era compito tuo chiedere di non applicarti parte delle deduzioni in modo da 
evitare un conguaglio pesante, è evidente che, avendo concordato un netto, 
questo stride con la volontà del datore di lavoro di erogarti un netto in 
condizioni normali.
Non dimenticare inoltre che il problema nasce dal fatto che nel precedente 
rapporto di lavoro hai pagato poche tasse rispetto a quelle che avresti 
dovuto pagare se il rapporto fosse proseguito (è un effetto del conguaglio 
parziale effettuato dalla precedente ditta).
Non è colpa di nessuno, quello che hai percepito in più prima lo paghi 
adesso.
La tassazione annuale non cambia.
Tanto devi di tasse sul reddito percepito e tanto ti viene trattenuto... 
prima o poi....
A.Z.