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Titolo: lettera assunzione

ho il caso di un dipendente che, nonostante ripetuti inviti, non ha mai 
firmato la lettera di assunzione. Ora passato circa un mese viene licenziato 
per mancato superamento della prova. Come vi comportereste? Raccomandata con 
il mancato superamento e in allegato la lettera di assunzione tacitamente 
approvata?
grazie


Parere personale: visto che per legge il patto di prova (che non è
obbligatorio) va sottoscritto per iscritto, in assenza di un documento
firmato credo che il lavoratore potrebbe opporre dinnanzi al giudice
del lavoro l'inesistenza del patto di prova. L'assunzione, invece,
prescinde dalla sottoscrizione di un contratto scritto (se non erro il
contratto a tempo indeterminato può essere stipulato anche in forma
orale, la forma scritta serve solo a scopo probatorio in caso di
contestazioni di qualunque tipo: mansioni, retribuzione, sede di
lavoro, ecc.)
Stefano

 ha scritto nel messaggio 
news:467a37f0$0$17943$4faf...@reader1.news.tin.it...

Il periodo di prova deve risultare da atto scritto con data antecedente 
all'inizio del rapporto di lavoro.
Il lavoratore potrebe impugnare il licenziamento contestando il periodo di 
prova.
I documenti di assunzione vanno fatti firmare *prima* dell'inizio del 
rapporto non dopo.
A.Z. 

 rapporto non dopo.
concordo sulla teoria
in pratica noi studio abbiamo dato al cliente tutta la documentazione entro 
i 5 giorni canonici, ma per diversi motivi il datore di lavoro non è 
riuscito a far firmare il suo apprendista.
Ora siamo con la patata bollente di nuovo noi consulenti.
Ti ringrazio per la risposta 

lavoro, ecc.)
Il contratto è stato redatto per bene, manca la firma
purtroppo il DL non ha pensato di inviare al dipendente una raccomandata con 
il documento.
Grazie

 Ti ringrazio per la risposta
Io dribblo il problema facendo firmare presso il mio studio la 
documentazione da parte del dipendente.
Non faccio partire l'assunzione se non firma.
E' l'unico modo per risolvere eventuali problemi.
Spera che il dipendente accetti i licenziamento in periodo di prova e 
regolati di conseguenza per i casi futuri.
A.Z. 

 regolati di conseguenza per i casi futuri.
tu fai venire fisicamente da te tutti i dipendenti? per noi è impossibile 
avendo come clienti aziende lontane anche centinaia di km e poi ci sarebbe 
un viavai insostenibile di persone che vengono in studio per qualunque 
problema.
Io tratto solo con il datore di lavoro.
Concordo pienamente sul fatto che c'è una mancanza, ma non me la sento mia 
avendo mandato tutto via mail il giorno stesso dell'assunzione e conservando 
la mia bella ricevuta.
Ancora grazie per la cortese risposta

 con il documento.
Anche inviato per raccomandata il patto di prova non sarebbe stato valido 
perchè occorre sia firmato dal dipendente e non solo provata la ricezione.
Chiaro?
A.Z. 

 conservando la mia bella ricevuta.
Naturalmente ogni caso è diverso. Anche a me è capitato di dover andare 
presso il cliente o di far pervenire alla ditta le lettere da far firmare.
Se tu hai messo in atto tutte le condizioni per cui il datore di lavoro non 
abbia problemi, risponderà lui per non aver messo in pratica le tue 
prescrizioni.
A.Z. 

 Chiaro?
ok
la norma vuole che la lettera di assunzione sia consegnata al dipendente 
entro 5 giorni dall'assunzione. Io lo invito verbalmente alla firma una 
volta, due, tre alla fine o gli mando una raccomandata con il contratto o 
gli mando una contestazione.
Non posso certo andarlo a prendere a casa!
;) 

 ;)
Forse non mi sono spiegata bene.
Stiamo temo parlando di due cose diverse.
Tu parli dell'obbligo di consegnare al lavoratore all'atto dell'assunzione 
del "contratto di lavoro" con il quale comunichi le condizioni contrattuali 
che regolano il rapporto di lavoro.
Io sto parlando della lettera che regolamenta il "patto di prova"
Sono due cose diverse che, per comodità possono essere riunite nello stesso 
documento a condizione che lo stesso venga firmato personalmente dal 
dipendente *prima* dell'inizio del rapporto di lavoro.
In caso contrario occorrerà comunque predisporre il contratto di lavoro che 
potrò mandare al dipendente anche per raccomandata ma sarò *obbligata*, se 
voglio che il patto di prova sia valido, a predisporre apposito documento 
che farò comunque firmare al dipendente *prima* dell'inizio del rapporto di 
lavoro.
Spero di essermi spiegata.
A.Z. 

 wrote:

L'azienda ha più quindici dipendenti?
Nel caso non raggiunge i quindici l'azienda non rischia molto per un
mese di lavoro. Al dipendente non conviene fare vertenza, con i soldi
che ne ricava non paga neanche l'avvocato.

 Il contratto è stato redatto per bene, manca la firma
Non mi sembra una mancanza da poco. Il codice civile recita:
Art. 2096 Assunzione in prova
(Salvo diversa disposizione delle norme corporative), l'assunzione del
prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto
scritto.
L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a
consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di
prova.
L'atto scritto *DEVE* essere sottoscritto dalle parti, altrimenti è
inesistente...
Stefano


Dovresti andare oltre, nella peggiore delle ipotesi qual è il danno
per l'impresa? Quantifica e decidi? Meglio rischiare di pagare tot
euro azzardando un licenziamento impugnabile o far maturare ulteriore
anzianità al dipendente? Se l'azienda ha più di 15 dipendenti io
eviterei il licenziamento in questa fase nel caso contrario non ci
pensarei un minuto di più.