mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Professionista o impresa?

Salve,
seguendo anche alcuni vostri consigli ho fatto la partita iva, codice
attività 72602 (altri servizi connessi all'informatica). La mia
attività prevalente è realizzare siti web.
Regime fiscale Sostitutivo 10% per nuove attività
Io ho anche un rapporto in qualità di dipendente, e quindi pago i
contributi INPS in forma completa per tale attività.
A tale proposito il mio consulente mi ha proposto, in alternativa alla
libera professione senza alcuna iscrizione a collegi (quindi
iscrizione alla gestione separata INPS 10%), l'iscrizione al registro
delle imprese senza obbligo di iscrizione ad Artigiani o Commercianti,
senza quindi dover pagare contributi previdenziali!!! 
E' verosimile? Cioè è veramente possibile iscriversi come impresa e
non pagare assolutamente contributi previdenziali?
E che impresa sarebbe...di servizi?
Ci sarebbero in futuro costi che come libero professionista non avrei?
Grazie.

 senza quindi dover pagare contributi previdenziali!!!
In presenza di ditta individuale e considerando che è l'attività prevalente
la vedo dura.
Ciao
Adobe

I miei clienti che hanno tutti il tuo codice attività e l'oggetto  sono
tutti iscritti all'INPS  - gestione Artigiani,
:-|
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

 ha scritto nel messaggio
news:114b8.59760$om6.1...@news1.tin.it...


Tutto è possibile, ma devi valutare anche l'aspetto pensionistico del tuo
cliente e soprattutto anche cosa fà veramente!
Un conto è dare consulenza su come s'installa un software e un conto è
progettare un portale...........
Solo per metterti una pulce nell'orecchio ma la 
Co.Co.Co
. da quest'anno
versano  il 14% e nel giro di un  paio d'anni arriveranno per legge alla
medesima aliquota applicata ai lavoratori autonomi.
Il discorso è più complesso di quello che può appararire!!!!!


 ha scritto nel messaggio
news:Lawc8.623$3s4....@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: voglio denunciare mancati contributi

come da oggetto, voglio denunciare anni di contributi non versatimi (lavoro
in nero per circa 10 anni) :
a) a chi rivolgermi
b) c'è un termine dalla fine rapporto lavoro alla denuncia ?
c) è retrattivo in totale o si ferma a determinati trascorsi anni ?
d) può fare questo direttamente l'interessato senza passare da un sindacato
o cmq da un avvocato ?
e) se si, come procedere ?
grazie anticipate.
-- 

 e) se si, come procedere ?
Denucia all'Inps o alla Direzione Provinciale del lavoro (ex ispettorato
lavoro)

 ha scritto nel messaggio
news:c3bo5s$25a5ou$1...@ID-52829.news.uni-berlin.de...

Grazie Pan
Sai dirmi null'altro circa le altre domande ?
(parto da una ignoranza spaventosa, giuro...)

 Sai dirmi null'altro circa le altre domande ?
non č per non rispondere ma essendo la situazione complessa e delicata (e
per non rischiare di dare  risposte fuorvianti non conoscendo il caso) č
meglio che tu senta un professionista ( avvocato, consulente del lavoro) o
una organizzazione sindacale. Per informazioni di carattere generale puoi
anche sentire direttamente un funzionario inps.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza privata

Salve a tutti, sono ragioniere e laureando in Economia e commercio, mi 
chiedevo se posso fare consulenza privata pur non avendo un'abilitazione, ma 
con esperienza decennale presso commercialisti e aziende. Se dovessi 
prendere l'abilitazione dovrei fare sempre 2 anni di tirocinio prima della 
laurea oppure 3 dopo? 

"ecos" <ecosN...@NOSPAM.it> ha scritto nel messaggio
news:43521d64$0$13353$4faf...@reader2.news.tin.it...
Non hai specificato in quale specifica materia vorresti fare consulenza.
Alcune materie sono riservate per legge a determinati soggetti abilitati.
Per la consulenza del lavoro ti può essere utile consultare il portale
ufficiale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro: 
www.consulentidellavoro.it
Mikado

<Non hai specificato in quale specifica materia vorresti fare consulenza.
Hai ragione, ho dato per scontato il settore. Vorrei fare consulenza fiscale 
e disbrigo pratiche.

Vorrei fare consulenza fiscale e disbrigo pratiche.
Questa attività può farla chiunque, qualificato o meno, abilitato o no.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P Iva

Un consulente informatico che intenda aprire partita iva (individuale) deve
anche essere iscritto alla camera di commercio
con qualche ruolo particolare.
Non essendoci nessun albo per i laureati in informatica, non credo esista un
ruolo apposito..!!
E nel caso oltre alla prestazione del mio tempo volessi offrire al cliente
software di terze parti o hardware !?!?!
Grazie..

 software di terze parti o hardware !?!?!
devi iscriverti alla camera di commercio :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo permessi per gruppi di 4 ore

Salve,
sono un dipendente di un azienda artigiana, con contratto del
commercio.
Dopo l'ultima riunione aziendale il nostro datore di lavoro a deciso
UNILATERALMENTE come devono essere gestiti i permessi orari. Mi spego
meglio.
Se devo prendere un permesso di un'ora, per esempio dalle 8,30 alle
9,30 sono costretto a prendere 4 ore di permesso, perchè le 3 ore
successive al permesso sarebbero poco produttive per l'azienda.
E' legale questa imposizione?
Se non lo fosse a chi mi posso rivolgere essendo assunto in un'azienda
artigiana, quindi dove i sindacati sono proprio malvisti?
Grazie in anticipo.

E' legale questa imposizione?
devi prima di tutto consultare il ccnl applicato, nella parte in cui 
disciplina i permessi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ripopolamento NG

Vedo con grande felicità che ultimamente gli interventi sul NG sono
aumentati, era l'ora!
:-)
Un saluto e buon lavoro a tutti, spero che possa essere sempre così.
--
Filippo Morelli
CdL

Prima c'era troppo lavoro da sbrigare.....tra poco ci sono gli acconti
iva...:-))
Miz

 ha scritto nel messaggio
news:907rfk$6ujs$6...@ID-53301.news.dfncis.de...

... e mi pare che siano anche un pò diminuiti gli spammer  :-)
ciao, ruggero

 ciao, ruggero
Vero: a parte quelli che erano stati già killati, di nuovi se ne vedono di
meno. Oltre tutto chi spamma, ma soprattutto chi lancia OT, se vede che la
frequentazione è sempre più professionale, capisce meglio il senso del news
group. E questo non può che far piacere, soprattutto a chi segue il ng fin
dall'inizio e vi ha profuso un certo impegno.
Saluti a tutti e buon lavoro.
Silla Cellino

 dall'inizio e vi ha profuso un certo impegno.
E credo che occorra anche ringraziare Mamo. A parte qualche incomprensione
all'inizio lodevole si è dimostrato il Suo impegno a segnalare i maleducati.
Un grazie comunque a tutti coloro che hanno dedicato del tempo e che hanno
permesso la continuazione di questo NG.
Un saluto a tutti
Mirco Marzotto

 E credo che occorra anche ringraziare Mamo.
Sono d'accordo
Silla Cellino

 wrote in message
90d5mi$nk20$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

mi accodo anche se penso di detenere il record di "cazziate"
Grosso Roberto CDL

 Utilizza un address valido (eventualmente "a perdere")


Anche se manca il marchio, l'e-mail è la sua, salvo che non sia stata
clonata.
Mi associo a tutti gli altri, devo dire che finalmente si vede un po' di
"luce" in questo newsgroup.
Chi la dura la vince!
Antonia Zuelli

Antonia Zuelli
Sono con voi.
Saluti
Luciano Domeniconi

Silla Cellino
Anche nel ringraziare, oltre che Mamo, Silla, Mirco,Luciano ecc.
Non ci speravo.
Io da parte mia ringrazierň anche ... Sant'Antonio da Padova
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR, alcune informazioni

Salve, vorrei chiedere un paio di delucidazioni a proposito dell'argomento
TFR.
Ho lavorato per poco piu` di 5 anni in una grossa azienda italiana con
contratto CCNL Turismo - Pubblici Esercizi` (non so se possa essere utile
il nome dell'azienda).
Ad inizio Aprile ho presentato lettera di dimissioni ed il mio periodo di
preavviso scade il 30/04/06. Il direttore del punto vendita dove lavoro mi
ha previsto 1,5-2 mesi per l'erogazione del TFR, in dipendenza da non so
bene cosa.
Ora, in base alla presumibile data di erogazione effettiva del TFR ho fatto
alcuni progetti, che rischierebbero di venire ritardati nel caso
l'erogazione del TFR dovesse andare per le lunghe (alcuni colleghi, che
hanno terminato a Gennaio di lavorare, ancora sono in attesa).
Vorrei chiedervi se siete a conoscenza di quali siano i termini temporali di
legge per l'erogazione del TFR. Io avevo letto 30 gg. come massimo. Nel
caso i tempi si allungassero abbondantemente, come procedere per cercare di
ottenere in tempi ragionevoli quanto dovuto?
Inoltre, nel TFR vengono inserite anche tutte le voci per le quali no nsi e`
usufruito a causa delle dimissioni (ad es. premio di risultato, quote di
tredicesima e quattordicesima maturate fino a qual momento, e cosi` via)?
Grazie a chiunque potra` darmi informazioni
-- 
Gordon Freeman, Linux User #332250 on attila, Linux Machine #305615.
http://www.counter.li.org/
http://www.slackware.com/getslack/
 

 Grazie a chiunque potra` darmi informazioni
Prego. 

 Prego.
Ti ringrazio sinceramente dell'attenzione che mi hai dedicato. Adesso non
resta che aspettare. Speriamo bene.


 resta che aspettare. Speriamo bene.
In culo alla balena :-) 

 In culo alla balena :-)
Grazie di tutte le info. Buona pasqua!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 626

L'INAIL mi ha contestato il fatto che un socio di capitali responsabile
della sicurezza per l'azienda dnon ha pagatoe l'assicurazione infortuni
applicando il tasso di rischio degli operai rifacendosi al fatto che
saltuariamente si recava a controllare che i dipendenti usassero i
dispositivi di sicurezza.
Richiede l'importo calcolando 8 ore al giorno, ma il socio effettivamente
esercitava la sua funzione in ufficio, pertanto il rischio non era alto.
Posso fare ricorso sostenendo che la presenza nel cantiere edile avveniva al
massimo per 2 ore a settimana?
E soprattutto può richiedere anche gli importi per gli anni prima
dell'entrata in vigore della legge?

 ha scritto nel messaggio
news:9u08gn$t86$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 > E soprattutto puņ richiedere anche gli importi per gli anni prima

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi presento

sono una consulente di Rimini.
Da qualche tempo seguo questo gruppo di discussione e penso proprio di
entrarne a far parte.
Per il momento ho un quesito da porvi: il lavoro notturno per gli
apprendisti maggiorenni è sanzionabile?

Ciao Chiara, ben arrivata.
Mi risulta (salvo eventuali novità che non conosco) che in generale gli
apprendisti (anche quelli maggiorenni quindi) non possano essere adibiti a
lavorazioni notturne, cioe' dalle ore 22 alle ore 6.
Chiedo conferma anche ad altri colleghi.
Ciao
Alberto Carbone
--
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 5 minuti di permesso al giorno

Sono stato assunto come quadro in una piccola industria.
Visto che quasi tutti avanzavano delle ferie un contratto integrativo
prevede il godimento di 5 minuti di permesso al giorno. In pratica
l'orario normale per operai ed impiegati è 8:30-12:30 13:20-17:15 pari
a  7:55 con il godimento di 5 minuti di permesso al giorno.
Il mio contratto individuale di quadro prevede "almeno 8 ore al giorno
dal lunedì al venerdì con la possibilità di recuperi compensativi,
fermo restando un minimo di almeno 40 ore alla settimana" e prevede un
compenso forfetizzato per gli eventuali straordinari.
Però ho notato che anche se faccio sempre qualcosa in più di 8 ore al
giorno mi scalano tutti i giorni 5 minuti di permesso.
Non mi sembra molto regolare.
Cosa ne pensate?
Grazie,
Marco

Marco O. dal portatile ha scritto:

Visto che, anziche' pagarvele(perche' non si puo' piu') , vi stanno
togliendo le ferie a 5' minuti al giorno (il che mi sembra assurdo
perche' cosi' non vi godete le ferie), faresti meglio ad andartene 5'
minuti prima oppure a prenderti realmente le ferie

 ha scritto nel messaggio
news:1161067772.9...@k70g2000cwa.googlegroups.com...
Sono stato assunto come quadro in una piccola industria.
Visto che quasi tutti avanzavano delle ferie un contratto integrativo
prevede il godimento di 5 minuti di permesso al giorno. In pratica
l'orario normale per operai ed impiegati è 8:30-12:30 13:20-17:15 pari
a  7:55 con il godimento di 5 minuti di permesso al giorno.
Non credo si tratti di ferie, che vanno godute; probabilmente si tratti di
permessi per riduzione di orario di lavoro o ex festività
MMLine

 permessi per riduzione di orario di lavoro o ex festività
Si, sono PRO. Ma mi possono segnare 5 minuti di PRO se ho lavorato
8:25?
 
M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: insolvenza

Al termine di una prestazione ho emesso fattura con termini di pagamento 30
gg d.f.
Sono passati orami più di 90 gg e il cliente nonostante io abbia cercato di
contattarlo
più volte , si fa negare tramite la segretaria che continua a riferirmi le
scuse più banali.
Un amico al quale è capitata la stessa cosa mi ha riferito che per importi
inferiori ai 2000 euro
non conviene fare nulla (dovrei spendere più di quello che porto a casa!)
Come posso fare per ricevere quanto dovuto ?

 Come posso fare per ricevere quanto dovuto ?
Un bel decreto ingiuntivo!
  Se il giudice da parere favorevole la controparte deve pagare tutto + le
spese.
E' abbastanza rapido
 Ciao.
MSZ
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità su TFR

Scusate l'ignoranza,
ma per il computo dell'imponibile del TFR, quali parti di retribuzione di
malattia ed infortunio vanno calcolate?
Se le quote in busta paga sono tre:
1) Carenza
2) Malattia od Infortunio Ditta
3) Indennità INPS
Quali vanno a formare l'imponibile?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:5znMb.95915$_P.36...@news4.tin.it...


> quando ci sono eventi di malattia devi  normlmente accantonare a tfr la
normale retribuzione
Il CCNL definisce sulla retribuzione della malattia = 100%.
Quindi se ho compreso bene, tutte le voci vanno considerate per l'imponibile
TFR, ossia: Carenza, Retribuzione Ditta ed Indennità INPS.
Però ho ancora una perplessità: la retribuzione nel periodo di malattia non
corrisponde esattamente alla normale retribuzione come se avessi normalmente
lavorato, ma è leggermente inferiore; probabilmente per la lordizzazione
dell'INPS.
Quindi, secondo te, devo considerare retribuzione utile al TFR la parte
retribuita in busta paga (le tre voci) oppure considerare la normale
retribuzione ???
Grato per il tuo contributo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF 42 - ANF 43

Spero di riuscire ad essere chiara.
Un operaio della società per cui lavoro è separato legalmente con un
figlio affidato però alla moglie che è disoccupata. il nostro ufficio
personale non ha mai fatto caso al fatto che nel modello anf/dip
l'operaio barrava la casella di "separato legalmente", e quindi non ha
mai richiesto i modelli in oggetto. qualche giorno fa, invece, ha fatto
caso alla casellina barrata e quindi gli ha chiesto di andare all'inps
e di far pervenire alla ns società questo modello ANF 43.
corre qualche rischio di dover restituire gli assegni familiari?
leggendo nei ng mi sta sorgendo il dubbio: è forse la moglie che deve
fare questa richiesta ANF 42/43? scusate se non sono stata abbastanza
chiara e grazie.

corre qualche rischio di dover restituire gli assegni familiari?
nella situazione prospettata l'azienda non avrebbe potuto erogare gli anf
n.b. in questi casi, il nucleo familiare è composto solamente dal genitore 
affidatario + i figli minori (per i quali è stato autorizzato dall'Inps il 
riconoscimento ad essere inclusi nel nucleo). La tabella da applicare è la 
n.12

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario di lavoro part time

Per aumentare l'orario di lavoro di un lavoratore p.time da 20 a 25 ore 
settimanali oltre a comunicarlo al dipendente devo eseguire altri 
adempimenti (centro impiego, inail, inps). Grazie 

 adempimenti (centro impiego, inail, inps). Grazie
Centro per l'Impiego.
Paolo 

 adempimenti (centro impiego, inail, inps). Grazie
In questi casi, comunico la variazione di orario al Centro Impiego (e 
stipulo un contratto di variazione con il dipendente).
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mensilizzazione

C'è qualche novità sul fronte dell'invio mensile dei dati all'Inps ?
Per quanto mi riguarda ho saputo che a giorni usciranno due circolari. Una 
generica e una specifica per i Fondi Speciali (elettrici, esattoriali, 
ff.ss., etc...). Ho sentito parlare di una proroga al 30/04 per le 
comunicazioni dei primi 3 mesi del 2005 ... speriamo bene.
Avete dato un'occhiata alla struttura del flusso presente sul sito 
dell'Inps ? Come gestiremo le assenze di "lungo periodo" ? E le vecchie 
"retribuzioni particolari" che fine hanno fatto ?
Sono un po' preoccupato ....  ;-(
Victor Martin - Milano

 wrote in
news:Xns95A8B1715A169...@195.31.190.132
: 
Ho visto solo ora che l'argomento era già stato trattato.
Abbiate pazienza ....
Victor Martin


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due datori di lavoro...ma in realtà è sempre lo stesso !!!

Buongiorno a tutti.
Per diversi mesi, ho lavorato con l'inquadramento della "prestazione
occasionale" presso 2 diverse imprese...soltanto "sulla carta", in
quanto queste 2 imprese, sono riconducibili sempre ad un datore di
lavoro, hanno gli stessi dipendenti, i locali sono gli stessi, hanno
lo stesso responsabile di reparto ecc.
Poi, sono stata licenziata.
Premesso che sto per rivolgermi ad un avvocato (per trasformare il
rapporto da "mini 
co.co.co
." a tempo indeterminato, consultandomi con
un conoscente ho saputo che la faccenda è "spinosa" soprattutto per
quanto riguarda il punto che vi ho spiegato...sapete aiutarmi in
merito ?
Grazie a tutti e buongiorno.
Antonella. 

 merito
Lascia perdere i conoscenti ed abbi fiducia nell'avvocato. Scegli un esperto 
di diritto del lavoro.



La questione è spinosa solamente per il fatto che se vuoi ottenere 
qualcosa, devi avere prove solide a sostegno delle tue argomentazioni.
Non è per niente facile dimostrare (perchè conta solo quello, dimostrare 
con le prove) l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, 
testimoni a tuo favore difficilmente li troverai (nessuno rischia per 
niente), per cui a meno che tu non abbia somme non riscosse di una certa 
entità o basi solide su cui affrontare un'eventuale causa di lavoro, ti 
consiglierei di lasciar perdere.
Questo così, sulla base delle poche informazioni che leggo, poi 
sicuramente un avvocato, esaminata la situazione, riesce a consigliarti 
meglio.
Per esperienza personale, posso dirti che se puoi trovare un accordo per 
evitare il processo (un rimborso o una sorta di buona uscita), prendilo 
al volo, perchè tutto l'ambiente giudiziario che si occupa di cause di 
lavoro è un imbarazzante teatrino lento e malfunzionante, dove le 
udienze durano al massimo 10 minuti e i rinvii durano mesi o anni, e in 
quei pochi minuti di incontri devi essere in grado di portare prove 
veramente schiaccianti per poter svegliare un assonnato giudice di 
turno, che tanto a fine mese, comunque vadano le cose, viene pagato lo 
stesso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manifesto di it.kavoro.consulenti Edizione del 26 e 27 gennaio

--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.

...



Come è vero! :-)
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per meno di 15 persone ... aiutoooooooo

Un grazie anticipato a tutti.
Siamo una web agency che sta per essere fusa con un'altra societa' del
gruppo.
Purtroppo manderanno tutti a casa.
Siamo solo in 6 ... possiamo fare qualcosa ... magari c'e' differenza tra
fusione e cessazione attivita ?
A quanto corrispondono gli incentivi all'esodo se ci cacciano loro .. sia
per impiegati che quadri ????

 per impiegati che quadri ????
L'incentivo all'esodo nasce da un accordo fra le parti o dalla proposta del
datore di lavoro per "togliersi" di mezzo i dipendenti, ma non è previsto da
nessuna legge e da nessun contratto, per cui se ci sono gli estremi per un
licenziamento non sta scritto da nessuna parte che ti debbano pagare
l'incentivo all'esodo. Se poi c'è tanto meglio. Non è facile quantificarlo,
viene determinato sempre abbastanza forfettariamente.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

 viene determinato sempre abbastanza forfettariamente.
Di solito viene determinato in base a quanta voglia ha il proprio datore di
lavoro di buttare fuori il proprio dipendente a tempo indeterminato...più è
alta più (in linea generale) si può esigere, consapevoli che se si rifiuta
di licenziarsi (e se si è impiegati in un'impresa di 16 o più dipendenti) il
"capo" non ti può mandare via senza un motivo.
Saluti
Seba

 giusta causa,
Il concetto è sbagliato, le imprese con meno di 15 dipendenti non possono,
al pari di quelle con oltre 15 dipendenti, licenziare se non per giusta
causa o giustificato motivo.
La differenza sta nel fatto che le aziende con meno di 15 dipendenti non
hanno l'obbligo della reintegra del lavoratore, ma "solo" un indennizzo
compreso fra le 2,5 e le 6 mensilità.
Ovviamente nel caso in cui il licenziamento sia legittimo, l'indennizzo
citato non è dovuto.
Ovviamente condivido la risposta di Luciano per quanto riguarda l'incentivo
all'esodo.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Valore della laurea

In un qualche modo (stipendio, livello) una laurea deve venire
riconosciuta in un rapporto di lavoro dipendente?
Riassumo la situazione: laureata in lingue, da 4 anni impiegata con
contratto commerciale 4 livello, stipendio di circa 1.600.000.
Grazie a chi rispondera'
Dingus

 wrote in message 37CB07D7...@iol.it...

Il livello d'inquadramento è in relazione alle mansioni svolte.
Inquadramento, declaratorie e profili sono elencati all'articolo 6 del
vigente CCNL commercio che puoi trovare in 
http://www.cnel.it
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cartella inps

arriva una cartella inps relativa a contributi non pagati in anni successivi
alla dichiarazione di fallimento...
ritengo non siano dovuti o sbaglio...??
Il curatore vuole presentare ricorso in commissione tributaria... ma è
quella la sede appropriata?? si può presentare ricorso in commissione
tributaria o si deve presentare al giudice del lavoro...???
se si và all'inps e si discute la questione non è meglio???
grazie nino

 Il curatore vuole presentare ricorso in commissione tributaria... 
E' un avvocato?

 ha scritto nel messaggio
news:boqmnt$e0j$1...@alix.livenet.it...


 se si và all'inps e si discute la questione non è meglio???
Di solito le soluzioni più semplici sono le migliori.
MB

Di solito le soluzioni più semplici sono le migliori.
certo, però dovrebebro togliersi il brutto vizio di far perdere tempo
alle persone.
la scorsa settimana ho passato la mattinata all'inps, che sosteneva di
non aver ricevuto i versamenti 2002. (erano stati fatti tutti, ovvio)
chi mi rimborsa la spesa di essere andato lì ed aver perso una
mattinata di lavoro? ero tentato di non fare nulla, fargli sprecare un
po' di soldi (emissione cartelle, ecc) e poi dimostrare che avevo
pagato.
mk

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione contratto chimico

ho ricevuto un'offerta di lavoro con inquadramento CCNL Chimici.
dove posso trovare on-line una tabella con i livelli e la retribuzione per
questo tipo di contratto?
Attualmente ho contratto nel Commercio.
Analogamente esistono delle tabelle consultabili on-line per fare un
confronto tra i due stipendi?
grazie mille!

 confronto tra i due stipendi?
sempre 
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO.

Il cambio di aliquota dal 14 al 10 quoando avviene?
Quando una persona matura il diritto alla pensione e fa domanda o quando la
pensione viene erogata?
Grazie
Attilio

 ha scritto nel messaggio
news:0Fza8.55509$om6.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Formazione per apprendista

Buongiorno a tutti,
qualcuno sa dirmi quali figure sono accreditate(oltre agli enti
riconosciuti dalle regioni) per poter eseguire la formazione
obbligatoria di un apprendista nel caso di apprendistato
professionalizzante?
La mia domanda sorge dal momento che trovo assurdo sostenere costi
molto elevati per formare un mio apprendista presso enti accreditati
dalla regione Lazio, in merito a contenuti che chiunque,me
compreso ,sarebbero in grado di impartire allo stesso.Purtroppo la mia
azienda è una realtà molto piccola e di conseguenza non può usufruire
della formazione "esclusivamente aziendale" che, senza alcuna
presunzione, sarei in grado io stesso, quale tutor aziendale, di
impartire al mio apprendista.
Chiedo gentilmente di poter avere qualche soluzione differente, o
avere qualche riferimento normativo in merito a qualche soluzione
differente ; il mio cdl asserisce che l unica soluzione è quella di
accreditarsi presso enti che impartiscono formazione, riconosciuti
dalla regione e molto salati!
Ringrazio anticipatamente per qualsiasi forma di aiuto.
Antonello


In effetti se l'azienda è formata solo dal titolare e dall'apprendista
risulta piuttosto difficile effettuare internamente la formazione
formale, visto che i docenti comunque dovrebbero essere diversificati
a seconda delle competenze da conseguire (parliamo sempre di
formazione a livello formale, secondo il PF individuale e non di
competenze tecnico/professionali che possono essere trasmesse anche
dal titolare) e che difficilmente possono venire raggruppate in un
unico individuo.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione in eccesso!!!

Salve a tutti, volevo porre il seguente quesito. Cosa deve fare un
dipendente di una società cooperativa assunto con contratto part-time
al 75% che ha ricevuto in busta paga una retribuzione pari a quella di
un lavoratore full-time? Deve restituire la differenza "indebitamente"
percepita e se si, è giusto che gli venga detratta in un unica
soluzione nella busta paga successiva? Da precisare che l'errore al
lavoratore suddetto, gli è stato comunicato "a voce" e non per
iscritto. Grazie anticipatamente della risposta.

iscritto.
perchè ovviamente tutti si accorgono di 5 euro in meno...ma il 25% in + 
passano inosservati no?

 ha scritto nel messaggio 
news:51041a93-697a-4180...@r15g2000prd.googlegroups.com...
...cut
Comunicare per iscritto e trattenere. Vediamo se c'e' qualche scellerato 
sindacalista pronto ad andare in vertenza (non so perche' mai, dato 
l'indebito, ma oggigiorno sono tutti pronti a millantare cause legali anche 
se non vi sono gli estremi per poterlo fare...)
Ciao.
MM 

Di consuetudine la retribuzione erogata in eccesso e non dovuta, una
volta verificato l'errore, andrebbe trattenuta sulla prima busta paga
utile ma per "accordo" tra le parti può essere trattenuta anche in più
tranche; ripeto occorre l'accordo tra le parti, in mancanza del quale
si procede alla trattenuta intera sulla prima busta paga utile.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tasse esame di stato

salve
vorrei sapere le modalità di compilazione del modello F23 per il pagamento
delle tasse (? 49,58) per sostenere l'esame di stato per consulenti del
lavoro, in particolare codice tributo( credo 729T) causale e codice uffico.
grazie.

 lavoro, in particolare codice tributo( credo 729T) causale e codice
uffico.
Se non ricordo male (ehm.. qualche anno č passato... ;-) ) dovrebbe essere
tutto specificato nel Decreto che ha indetto la sessione. In caso contrario,
chiedi al tuo Ordine provinciale.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata o Artig. e Comm.?

Buongiorno a tutti,
vi chiedo un parere in merito alla previdenza di un nuovo cliente.
E' una snc di servizi vari ad aziende e privati (spedizioni, phon
center, segreteria aziendale, servizi assicurativi, attivazione
contratti...), composta esclusivamente da due soci lavoratori e attiva
da metà 2007.
Il vecchio commercialista gli aveva consigliato di iscriversi alla
gestione separata ma in ogni caso di aspettare per evitare di spendere
troppo il primo anno visto il peso dei contributi...
Il problema è che ad oggi non sono iscritti a nessuna forma
previdenziale!!!!
Come intervenire? Cosa è meglio?
grazie 1000 a tutti.

da metà 2007.
Inps gestione commercianti.

 
anche perchè la gestione separata riguarda SOLO redditi
di lavoro autonomo
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di trasferta

Ciao a tutti, è la prima volta che posto su questo NG.
Vorrei chiedervi questo: un dipendente che viene mandato all'estero
(Germania) per tre giorni a quale indennità o somma a qualsiasi altro titolo
ha diritto? Il contratto è quello del settore Commercio - Terziario e nel
suo contratto di assunzione non si menziona nulla a proposito.
Grazie
Ciao
Susi

 ha scritto nel messaggio
news:oP4C5.64037$3R6.1...@news.infostrada.it...

Rimborso delle spese a piè di lista certamente. Per il resto ho dato una
scorsa veloce al contratto ed effettivamente non c'è nulla al riguardo di
eventuali indennità.
Ciao
Mirco Marzotto

grazie molte a entrambi
Susi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUANTO GUADAGNA MEDIAMENTE UN COMMERCIALISTA...

..che abbia un'attività in proprio?

 ..che abbia un'attività in proprio?
Ecchissenefrega? Qui siamo sul newsgroup dei consulenti del lavoro

 ..che abbia un'attività in proprio?
 Ma che domanda è???
-- 
Paolo da Napoli (Tra tre anni in "cempion lig")

Infatti vorrebbe sapere quanto guadagna un commercialista, nel caso
guadagnasse poco non lo farebbe mai come lavoro....in caso contrario
provvederebbe a terminare gli studi e a diventare commercialista.
Semplice no?
R.

 ha scritto nel messaggio news:VbG9d.96517$35.45...@news4.tin.it...

Sei il suo confessore?

  Ma che domanda è???
al di là di tutto, dev'essere una domanda "alla Bush"..... , cioè una
domanda "preventiva"......
-- 
I.r.d.e.     ........Il re degli ermetici
B.A.M.    .......Bye. Antony. Milan
(All registered trademarks .....)

..che abbia un'attività in proprio?
A parte il fatto che il commercialista HA un'attività in proprio per definizione
(al limite è associato ad altri, ma NON è mai un dipendente), qui trovi tutti i
redditi ed i fatturati dichiarati, anno per anno, regione per regione e per
fasce di età:
http://www.cnpadc.it/Principale/comune.asp?protocol=http&url=A_Pubblica/informazione/Statistiche/2003/default.htm
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)


Una delucidazione....i 3 anni previsti per legge successivi al
dottorato ( 3+2 = 5anni) sono necessariamente indispensabili per
esercitare?
Lo chiedo, visto che ci sono anche ragionieri che esercitano attività
come commercialisti (e francamente mi chiedo come fanno)!
grazie per l'attenzione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima lavoro domestico

ho assunto da 1/9/2002 una lavoratrice domestica a 25 ore settimanali(Otto
euro all'ora lorde). Qualcuno potrebbe spiegarmi come calcolare la
tredicesima ?

tredicesima ?
(retribuzione media mensile) x 4/12
La retribuzione media mensile si ottiene sommando tutte le retribuzioni
corrisposte e dividendole per i mesi di lavoro.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipazione di somme

Buongiorno,
avrei un quesito da porre :
Dipendente con circa 3 anni di tfr.
Pu� ricevere, anche a titolo di anticipazione una somma di ? 5.000 ?
Detta somma la dovrebbe restituire mensilmente....
Grazie
Elio 

 ha scritto nel messaggio 
news:4b9422bd$0$818$4faf...@reader5.news.tin.it...

se desideri restituirlo allora non � una anticipazione bens� un prestito 
fatto dal datore al dipe che va trattato in un modo particolare in busta 
paga e completamente diverso dall'anticipo del tfr.
Se invece volevi sapere come deve essere erogato l'anticipo del tfr dovrai 
andare a leggere il tuo CCNL e in linea GENERALE potrai chiedere dopo 8 anni 
di servizio max  il 70% del tfr maturato e solo per acquisto prima casa, 
spese sanitarie e congedi per astensione facoltativa maternit�.
ciao 

 Se l'azienda volesse accordare al lavoratore condizioni migliori (
le condizioni di miglior favore sono sempre ammesse.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformazione part time

La trasformazione di un contratto Part Time 20 ore ad un part time 10 ore va 
comunicata a qualche ente (dpl, inps, centro per l'impirego) o basta solo il 
contartto con il lavoratore? 

 solo il contartto con il lavoratore?
non trattandosi di trasformazione, ma solo di variazione delle ore 
settimanali, è sufficiente il contratto sottoscritto dalle parti. 

 ha scritto nel messaggio 
news:fsvpkc$7gl$1...@tdi.cu.mi.it...

Grazie per la risposta.
Io mi sono accertato che non è necessario la trasformazione (o variazione) 
alla DPL, ma avevo qualche dubbio sul Ex collocamento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità mensa ccnl ced

ad un dipendnete di un ced che effettua orario di lavoro 09,00 - 13,00
e 16,00 - 20,00 e quindi
va a casa per la pausa pranzo, spetta l'indennità di mensa?
il nuovo contratto recita:
Art. 132 (Indennità mensa)
I CED, con più di 10 dipendenti, che non abbiano attivato il servizio
mensa erogheranno ai dipendenti, il
cui orario di lavoro preveda la pausa pranzo ovvero una prestazione
lavorativa suddivisa in due parti, una
indennità sostitutiva del servizio mensa, cd. “ticket restaurant” pari
a 5,30 Euro giornalieri.

nicle ha scritto:

Direi che é pacifico. Cosa ne sai che lui tutti i giorni va a casa a 
mangiare. E anche se ci va a te non interessa. L'orario é spezzato in 
due parti. Gli spetta. Non mi sembra proprio che possa essere messo in 
discussione alcunché

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deduzioni no-tax-area e lavoro dipendente

Ho chiesto al datore di lavoro la non applicazione delle deduzioni
no-tax-area ("nessuna deduzione") in previsione di altri redditi.
In fase di 730 dovro' specificare al Centro Assistenza Fiscale che
avevo chiesto al datore di lavoro la non applicazione della no-tax-area
o se ne accorge da se?
Cioè il recupero del credito è automatico se di compila il mod.730 o
va richiesto esplicitamente?
Grazie

o se ne accorge da se?
Se ne accorge per 2 motivi:
1)mancata indicazione della deduzione nella casella 17 del cud
2)casella 36 del Cud  barrata
mt 

ok grazie quindi penserà a tutto lui.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.PRO: può andare questo progetto?

può reggere come progetto??
"il progetto che gli sarà affidato è quello di procacciare il maggior numero
di potenziali clienti con visite sul territorio con l'utilizzo di
autovettura aziendale ecc ecc "
insomma non un rappresentante, i contratti li gestiamo noi, ma diciamo un
"visitatore" presso i cantieri (faciamo forniture per edilizia) dei clienti
e dei possibili futuri clienti per far conoscere la nostra azienda....
che dite???

 autovettura aziendale ecc ecc "
Ma questo non e' un procacciatore d'affari?

"DrumFire" <dpp...@NOSPAMtin.it> ha scritto nel messaggio
news:20041028121332....@NOSPAMtin.it...


non proprio... perchè nel nostro settore ciu vuole una grandissima
competenza tecnica operativa... non vendiamo un semplice servzio ma un
prodotto che va messo in opera con mille problematiche...

 prodotto che va messo in opera con mille problematiche...
Io toglierei la parola "procacciare" allora.
 


No, non vedo un termine.
smarchio

 può reggere come progetto??
di norma non si riposta mai la stessa domanda a distanza di tre minuti,
rischi di far perdere tempo a chi ti risponde. Leggi la netiquette
ciao
Stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TEMPO DETERMINATO

salve a tutti.
posso assumere un'operaio metalmeccanico a tempo determinato per 3
massimo 4 mesi?
grazie

 massimo 4 mesi?
nel rispetto del dlgs 368/2001, si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso benzina

Salve, qualcuno sa dirmi come posso mettere in busta paga un importo che il
datore di lavoro riconosce al dipendente come rimborso benzina ?
Questo tipo di rimborso è soggetto  INPS e IRPEF ?
Grazie

Mario ha scritto nel messaggio ...

Se è analitico è "Rimborso spese chilometrico" non soggetto a tassazione.
Se a forfait è "rimborso spese forfetario" soggetto a tassazione.
Ciao
Paolo

Mario ha scritto nel messaggio ...

Se analitico ( costo kilometrico X km percorsi) allora non è soggetto a
tassazione.
Se forfetario si.
Paolo


anche se i km percorsi riguardano tragitti entro il territorio comunale?
Cecilia

Cecilia
Yes.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo costo aziendale (orario e giornaliero)

Buongiorno,
c'č qualche anima pia che mi sa indicare dove reperire un foglio di
calcolo per il conteggio del costo aziendale orario e mensile per i
dipendenti metalmeccanici ?
Certo potrei farlo io ma, per questioni di tempo, provo questa
soluzione.
Grazie anticipate e buon lavoro a tutti.

 YAHOO!: morellifilippo
Mi faresti un gran favore, grazie.

Scusate se mi intrometto :-)
Il foglio relativo al CCNL turismo interesserebbe molto me.
Grazie Mille


"Pippo" <machimel'hafat...@adessomollotutto.sig> ha scritto nel messaggio
news:3AB0B991...@adessomollotutto.sig...

Io ne ho fatto uno per il CCNL turismo (costo orario) ed uno per il CCNL
artigiani edili (costo orario e mensile).
Potresti modificarli con i dati del CCNL Metalmeccanici; non č proprio


 Grazie Mille
Allora li posto sulla ML quellicheilfisco.
NB - non sono precisissimi, li ho utilizzati per i clienti che chiedevano
insistentemente "ma quanto mi costa all'ora?".
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione

Se avvio una mia attivit�, senza produrre alcun reddito,  posso continuare a 
percepire l'indennit� di disoccupazione ?
Ciao e Grazie

 posso continuare a percepire l'indennit� di disoccupazione ?
No. Il diritto � legato allo stato di disoccupazione.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto d' Inserimento e libretto formativo

Salve!
... vi risulta da qualche parte che chi assume con contratto d' inserimento
è obbligato ad " Istituire" un libretto formativo ... mah???
... gli organi di viglianza li stanno chiedendo per tutti i contratti d'
inserimento!!!
-- 

"totodg"

Art. 55 dlgs 276/2003
Il progetto individuale d'inserimento è condizione per l'utilizzo 
dell'istituto. Il progetto individuale deve garantire l'adeguamento delle 
competenze professionali del lavoratore; l'adeguamento può presupporre una 
formazione [non obbligatoria, ma occorre rifarsi a quanto previsto nel ccnl]. 
Se c'è formazione il libretto è obbligatorio. 

 Se c'è formazione il libretto è obbligatorio.
Il CCNL Commercio prevede la formazione!
... ma il rilascio del libretto formativo da parte delle Regioni da quando è
obbligatorio?
... o meglio le Regioni sono già organizzate o come al solito ogni Regione
fa mondo a se?
... chi chiede poi il rilascio del libretto alla Regione?
... il lavoratore o il datore?
Il datore potrebbe istituirlo in maniera " INFORMALE " o c' è un' apposita
procedura per " ISTITUIRLO " ???

 > dell'istituto. 


 


... L' Art. 55 dlgs 276/2003 CITA CHIARAMENTE L' 

"EVENTUALE"
 FORMAZIONE !!!


... quindi non direi proprio che è CONDIZIONE per 
l' utilizzo dell' istituto !!!


 



 ... il lavoratore o il datore?
Il lavoratore. Comunque per lo stato dell'arte puoi dare un'occhiata qui
http://tinyurl.com/ctvqck

"totodg"


Io non ti ho detto questo: rileggi bene quello che ho scritto

 
http://tinyurl.com/ctvqck
... QUINDI NON è ANCORA OPERATIVO DEL TUTTO???
... allora gli organi di vigilanza MINACCIOSAMENTE perchè lo richiedono se
poi non potrebbero nemmeno sanzionare???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: segue CIG

Inoltre ho notato che le ferie, i ROL e le ex festività maturano
proporzionalmente solo ai giorni lavorati (non maturano in CIG), è
corretto?
Scusate ma purtoppo è la prima busta paga!!!
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 corretto?
 
è corretto, e lo stesso criterio si utilizza per la 13ma mensilità

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [referto medico SSN] giorni di prognosi

dopo un incidente stradale, mi sono recato all'ospedale e mi hanno fatto le
lastre e visita generale e mi hanno fatto uscire con un foglio, referto
medico che dice: prognosi 20 giorni sc e dicendomi che sarei dovuto tornare il giorno dopo per farmi mettere il gesso, la nuova prognosi dice 35 giorni sc.
perchè da 20 giorni sono passato a 35 giorni sc?
grazie in anticipo


Credo che l'unico che lo sappia sia solo il medico che ti ha rilasciato 
il documento.
 
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RISPARMIA IN BOLLETTA

Ti piacerebbe risparmiare notevolmente sulla bolletta telefonica e magari
anche guadagnare?
Scopri come su 
www.telefonagratis.net

 
Le domande oscene sono queste, non quelle che faccio io !!!!!!!!!
Ci sono ancora dei polli che abboccano a queste truffe telematiche?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Hhahahahahahahaaaa, ho visto la pagina web ! Hahahahahahahaaa
Questa è vera comicità :  "SE INVECE OLTRE CHE A RISPARMIARE VORRESTI 
RADDOPPIARTI IN 60 GIORNI IL TUO ATTUALE STIPENDIO, CLICCA QUI "
Ma posso fare anche dell telefonate intercontinentali, gratis? 



chissà se alla 
next.it
 sas lo sanno che questo è spam bello e buono e una
segnalazione all'abuse di infostrada sarebbe opportuna.
mah!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore autonomo extracomunitario

Buongiorno a tutti,
torno da una mattinata in cui avrò girato almeno tre, quattro uffici, ma
ancora non sono soddisfatto!
Questo è il mio dubbio:
Un cittadino Albanese con regolare permesso di soggiorno per lavoro
subordinato, decide di qprire un'attività in proprio come grafico. Ora
qualcuno sa dirmi quali sono gli adempimenti, ( non i normali, apertura
P.I:, iscrizione all'artigianato, etc.), che dve fare per cambiare il suo
status di lavoratore dipendente in quello di lavoratore autonomo?
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:_ma88.32355$om6.8...@news1.tin.it...

Dai un'occhiata qui:
http://digilander.iol.it/dplmodena/autorizzazioni.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIMISSIONI LAVORATORE da CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

Se un dipendente socio cooperativa da le Dimissioni  da contratto a
tempo DETERMINATO
è giusto trattenere il preavviso?
GRAZIE
MS studio

è giusto trattenere il preavviso?
Se le dimissioni non avvengono per giusta causa, sì (a meno di accordo tra le parti).
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia

Ho già usufruito del 180 giorni di malattia per il 2002.
Dopo un breve periodo di lavoro ho necessità di altri giorni di
malattia(parecchi).
Il datore di lavoro non ha intenzione di licenziarmi ma conservarmi il
posto.Come fare per non gravare su i suoi conti?
Lavoro in un alberghi come cameriera ai piani.
Ringrazio e saluto.

"Caio Gregorio" <est...@LEVAMIlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:amcbii$9of$1...@atlantis.cu.mi.it...

ti allego quanto previsto dal CCNL turismo in materia:
Articolo 128
(1) Nei confronti dei lavoratori ammalati e infortunati sul lavoro la
conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di centottanta giorni
dall'articolo 127 del presente Contratto, sarà prolungata, a richiesta del
lavoratore, per un ulteriore periodo non superiore a centoventi giorni, alle
seguenti condizioni:
a) che non si tratti di malattie croniche e/o psichiche;
b) che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici;
c)che il periodo eccedente i centottanta giorni sia considerato di
"aspettativa" senza retribuzione.
(2) I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui
al precedente comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata A.R.,
prima della scadenza del centottantesimo giorno di assenza per malattia o
infortunio e firmare espressa dichiarazione di accettazione delle suddette
condizioni.
(3) Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà
procedere al licenziamento ai sensi del precedente articolo 127; il periodo
stesso è considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di
prosecuzione del rapporto.
Ciao, auguro.   Ugo
- - -- o o o o o o o o - - - - - - - - - - - o o o o o o o o - - - - - -
ALBERGHI DA SBALLO
http://www.probiviro.it/alberghi.htm
RISTORANTI DA SBALLO
http://www.probiviro.it/ristoranti.htm
CONTRATTO DI LAVORO TURISMO   
http://www.probiviro.it/ccnl2000.htm

 news:amcbii$9of$1...@atlantis.cu.mi.it...
[cut]
Ti ringrazio per l'esauriente e completa risposta.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programmatore e/o sistemista linux offresi

Salve,
 scrivo su questo gruppo per inserire un annuncio: sto cercando lavoro
come sistemista linux/unix oppure come programmatore linux o meglio ancora
linux embedded.
 Il mio CV è possibile scaricarlo dalla mia homepage, qui:
http://www.roberto.foglietta.name/work/index.php?mod=04_Who_am_I
 Aggiungo inoltre:
 - non ho problemi a trasferirmi nell'eventualità di un assunzione anche
temporanea.
 - sono iscritto alle liste di mobilità dal 5 gennaio 2004 a seguito della
chiusura della sezione sviluppo e ricerca software della ditta per cui ho
lavorato nei precedenti due anni (cfr. CV). 
 - la mobilità è un ammortizzatore sociale prevede anche ingenti sgravi
fiscali per il datore di lavoro che dovesse assumermi a tempo determinato
o indeterminato.
 - sono disponibile anche per consulenze che come tempi e modalità di
pagamento (forma di contratto e/o tetto massimo di imponibile fiscale)
siano compatibili con la mobilità.
 Per ogni ulteriore chiarimento sono a Vostra disposizione.
 Distinti Saluti,
 Roberto Foglietta
 me (at) 
roberto.foglietta.name
 
http://roberto.foglietta.name
 
---------------
Questo messaggio è stato inviato via Web tramite
 il servizio gratuito offerto dal portale 
http://www.Dobby.it

  scrivo su questo gruppo per inserire un annuncio: sto cercando lavoro
Amore e 'l cor gentil sono una cosa
sì come il saggio in suo dittare pone,
e così esser l'un sanza l'altro osa
com'alma razional senza ragione.
Fàlli natura quand'è amorosa,
Amor per sire e 'l cor per sua magione,
dentro la qual dormendo si riposa
tal volta poca e tal lunga stagione.
Bieltate appare in saggia donna pui,
che piace agli occhi sì, che dentro al core
nasce un disio de la cosa piacente;
e tanto dura talor in costui,
che fa svegliar lo spirito d'Amore.
E simil fàce in donna omo valente