Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come scrivere...per prestazioni occasionali?

Come si scrive formalmente da parte di un'azienda una lettera che dichiari
che Pinco Pallino ha svolto prestazioni occasionali per quell'azienda
stessa?
Grazie!

 ha scritto nel messaggio
news:3%bNa.145338$Ny5.4...@twister2.libero.it...


> Non si scrive.
Concordo.
Filippo Morelli

Perché non si potrebbe, scusate? 
Allora: Tizio fa l'interprete dal lituano. Un'azienda conclude
un'affare con un'altra impresa lituana. In quel periodo, l'azienda di
serve dell'opera di Tizio. Giusto? E' questo il caso?
Bene. L'azienda scriverà che con Tizio, che di mestiere bla bla bla,ha
intrattenuto rapporti di natura esclusivamente occasionale in quanto
bla bla bla bla.
Non mi sembra complesso, no?

 ha scritto nel messaggio
news:c8357741.03070...@posting.google.com...

Complesso no: è solo sbagliato.
Non è l'azienda che deve scriverlo, a che pro e per chi?
Semmai sarà il prestatore d'opera che avrà interesse a scrivere sulla
propria ricevuta che trattasi di prestazioni di natura occasionale. Questo
per evitare che gli venga applicata la tassazione per collaborazioni
coordinate e continuative, che  dal punto di vista fiscale producono redditi
assimilati a redditi di lavoro dipendente, e non per le prestazioni di
natura occasionale che sono assoggettate a ritenuta (d'acconto) del 20% ed a
nessun trattamento previdenziale. Occhio però a rimanere nell'ambito delle
prestazioni occasionali così come definite dalla Legge 30/2003.
Mes salutations le plus distinguées
(in mancanza della conoscenza del lituano)
Silla Cellino

 Non è l'azienda che deve scriverlo, a che pro e per chi?
Sorry (anch'io non conosco il lituano). ;-) Sinceramente non riesco a capire
quali difficoltà ci possano essere per una azienda (committente) a scrivere
una frase del genere: "a richiesta dell'interessato e per gli usi consentiti
si dichiara che.....bal...bla...bla...". Oltremodo tale dichiarazione altro
non fa che avvalorare quanto già risulta in contabilità, e cioè il pagamento
fatto e, conseguentemente la natura occasionale del rapporto intervenuto.
Ciao
MM

Perché sarebbe sbagliato di grazia?
Cosa c'č di "sbagliato" in una dichiarazione siffatta?
L'azienda puň avere tutto l'interesse a dichiarare che le prestazioni sono
state occasionali, per ripercussioni differenti dalla fatturazione e
dall'applicazione della ritenuta d'acconto. Ad esempio, puň dover rispondere
come p.i.f. o come testimone in qualche procedimento connesso.

 come p.i.f. o come testimone in qualche procedimento connesso.
Intanto qui si parla di questioni lavoristiche e fiscali. E sotto questo
aspetto sarebbe sbagliato dire che corre l'obbligo per l'azienda di
dichiarare se una prestazione è occasionale o meno. Certo che per propria
convenienza soggettiva l'azienda può dichiarare tutto, purché sia secondo la
legge. Ma mi pare che il contenuto e l'obiettivo della domanda fossero
tutt'altri.
Per favore, abbiamo già tante cose da fare per conto nostro, non facciamoci
dare anche la tessera onoraria dell'Ucas
Cordialità
Silla Cellino

Allora, caro il mio scienziato del diritto del lavoro: la domanda originaria
non verteva affatto sulla obbligatorietà o meno dell'azienda di rendere
dichiarazioni di sorta(valla a rileggere, se te l'eri dimenticata), aspetto
che, anzi, nessuno prima di te ha mai sollevato. Al riguardo, cmq, direi che
l'obbligo non è coercibile da parte di privati, ma probabilmente lo è da
parte della A.G.
Le "questioni lavoristiche", in secondo luogo, non mi sembra escludano
quegli aspetti relativi ai rapporti delle aziende con i loro collaboratori
rispetto ai terzi, fra i quali ben si può annoverare lo Stato. Una
dichiarazione simile, inoltre, può essere richiesta, a titolo di referenza,
da parte di un prestatore d'opera che abbia cessato di rendere prestazioni
per una determinata azienda.
Infine, che il contenuto e l'obiettivo della domanda fossero tutt'altri è
una tua libera interpretazione (come lo è la mia: la domanda non era affatto
chiara sulle finalità della dichiarazione de qua). Tu la leggi in termini
fiscali, io la leggo altrimenti. Non è detto che sia corretta la tua
lettura, come può darsi che non lo sia la mia.
Ti assicuro che dichiarazioni sui rapporti di un'azienda con i propri
collaboratori sono richieste spesso e non certo per una non meglio
individuata "convenienza soggettiva". Ad esempio, nelle cause di lavoro è
una domanda che assai frequentemente il giudice rivolge alla parte datoriale
in causa.
Ma evidentemente, dall'alto della tua scienza, queste cose le ignori, vista
la stolida supponenza con cui apostrofi chi, più modestamente, cerca di
individuare una soluzione possibile ad un problema posto in maniera poco
chiara.
Se ti disturbano tanto gli interventi di persone con preparazione diversa
dalla tua, fatti il tuo ng moderato, senza avere la sicumera di insegnare
cose che non conosci.
E se ti interessa conoscere qualcosa del processo del lavoro, posso sempre
comunicarti le date in cui terrò seminari in argomento.
Ne trarresti grande beneficio.
Ricambio le cordialità
W.

Non per polemizzare, ma essendo sul NG it.lavoro.consulenti se leggo un post
del genere lo interpreto da un punto di vista lavoristico o fiscale.
E poi qui siamo tutti amici, a cosa servono questi toni?
Ripeto, non voglio polemizzare e non ce l'ho con nessuno in particolare. :-)
Filippo Morelli

 E poi qui siamo tutti amici, a cosa servono questi toni?
Mi associo alle cortesi parole di Filippo...
Paolo

 Allora, caro il mio scienziato del diritto del lavoro:
cut
Preferirei essere apostrofato da un nome ed un cognome, non da un
presumibile cowboy dell'ovest. Se tu avessi avuto una frequenza maggiore di
questo newsgroup ti saresti evitato inutili aciditą.
Silla Cellino

 W.
Complimenti!
Ingresso stupendo.
Le conoscenze di Silla sono indiscusse su questo NG.
Le tue, nonostante il tuo lessico forbito, no.
Magari se ti presenti in altro modo, ne possiamo riparlare.
Se poi ci dai il tuo nome e cognome, saremo lieti di assistere ai tuoi
seminari.
Antonia Zuelli