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Titolo: Lettera d'intenti.

Buonasera,
a seguito di un colloquio mi è stata inviata da una società, via mail, una 
lettera d'intenti per una mia assunzione. Ho deciso di non accettare, e di 
restare nel posto attuale.
Nella lettera d'intenti c'è scritto che per accettazione devo spedire copia 
firmata della lettera d'intenti allegata, ovviamente immagino che se non 
spedisco nulla la proposta cada nel vuoto.
Tuttavia ritengo più corretto farmi sentire in qualche modo declinando 
l'offerta in modo esplicito. Che mi consigliate ? Mail o telefono ?
Mi confermate, inoltre, che senza copia firmata  non vi sono altri documenti 
da presentare e l'offerta decade ?
Grazie,
Scorpio. 

 wrote:
Non restituisci la lettera firmata e dai una telefonata (o mandi una e-
mail) per manifestare il tuo ripensamento.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:16718a59-9b7a-4855...@m73g2000hsh.googlegroups.com...

Grazie 1000, ho seguito la prassi che mi hai indicato.... Già che ci sono, 
mi permetto di farti una domanda: è vero che anche se si firma la lettera 
d'intenti, si può recedere comunque dalla nuova assunzione ? Mi spiego: 
firmi, mandi la copia, poi ci ripensi e recedi ?
Grazie
    Scorpio. 


Ho già avuto un paio di casi. La lettera d'intenti, pur non
costituendo un'assunzione vera e propria, costituisce, a mio parere,
un preliminare relativo alla futura conclusione di un contratto.
Infatti viene redatta per garantire una certa sicurezza al lavoratore,
in caso di ripensamenti da parte del futuro datore di lavoro, dopo che
siano state rassegnate le dimissioni, ma, aggiungerei, anche per
consentire una certa programmazione operativa da parte dell'azienda in
vista dell'assunzione di una nuova figura professionale. In linea
teorica, il ripensamento da parte del lavoratore che ha firmato la
lettera d'impegno potrebbe, in caso di danni dimostrabili da parte del
promittente (concedimi di usare questo termine in uso alle
compravendite immobiliari), essere ragione di richiesta di un
risarcimento. Di fatto ciò è difficile che avvenga dal momento che per
il datore di lavoro è più semplice trovare un nuovo lavoratore
piuttosto che promuovere una causa contro la parte inadempiente.
In questo però ci può venire utile il parere ben più autorevole
dell'amico Alex (Alessandro D'Oria), che spesso capita da queste parte
per illuminarci in materia giuslavoristica.
ciao
Alberto

Alberto 

 Il contratto con B è nullo ?
Tizio è un casinista e meriterebbe di rimanere senza lavoro :-)
A parte gli scherzi: Se A non riceve le dimissioni e Tizio continua il
rapporto di lavoro esistente quali problemi potrebbero esserci? Se nel
frattempo Tizio ha firmato la lettera di assunzione con B e non si
presenta al lavoro, B sarà costretto a licenziarlo per assenza
ingiustificata o ad annullare l'assunzione.
Sono casi che mi sono già accaduti. Di solito, o si risolvono con
l'annullamento dell'assunzione presso il centro per l'impiego che ha
ricevuto la comunicazione (se non si perfeziona il contratto) oppure
col licenziamento per assenza ingiustificata, se il contratto di
assunzione è già stato firmato da ambo le parti.
ciao

--
Copio e incollo un post da me medesimo scritto su it.diritto,
riguardante un caso di lettera d'intenti per un preliminare:
secondo molti autori (ma anche secondo la giurisprudenza) la lettera
d'intenti è un "quid minus" rispetto al contratto preliminare, anzi,
sarebbe da assimilare alle c.d. "minute contrattuali", che non hanno
valore alcuno se sostituite da un successivo contratto.
Tuttavia, su questo punto, la giurisprudenza non è univoca: infatti in
caso di controversia la lettera d'intenti può benissimo essere usata
per evidenziare l'interpretazione o l'esecuzione del contratto, ed
essa non ha efficacia solamente qualora nel testo sottoscritto non si
desuma una *chiara* volontà di volersi obbligare.
Quindi, come detto dall'ottimo albecarbo, se vi sono elementi ben
delineati, precisi, chiari ed univoci, essa avrà pienamente valore.
Preciso che cmq, fino ad'ora, non mi sono capitati casi di lettere
d'intenti nel contratto di lavoro, tuttavia vedo improbabile
barcamenarsi, per il datore di lavoro, in una causa di risarcimento
danni (quindi quoto in toto albecarbo).
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 ha scritto nel messaggio 
news:157b3ad6-086d-403c...@e39g2000hsf.googlegroups.com...



Sei stato chiarissimo !
Saluti,
Scorpio. 

 Alex
Chiarissimo, e ti ringrazio.
Scorpio. 

 Copio e incollo un post da me medesimo scritto su it.diritto,
Ti ringrazio anch'io: auspicavo un tuo puntuale intervento in materia.
Ciao
Alberto