mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga oraria o mensile

Vorrei sapere se c'e qualche normativa che prevede l'obbligo della paga
mensile o della paga oraria. Più precisamente se posso pagare un impiegato
del settore edile con la paga oraria. Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z183Z115Y1...@usenet.iol.it...

E' il contratto che stabilisce le modalità di pagamento dei dipendenti,
se le retribuzioni sono mensili o orarie.
Nel caso specifico l'impiegato del settore edile ha una paga
mensilizzata.
--
Hermione
(Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Centro Nord)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIG Edili - Istanza respinta

La locale sede INPS ha reiettato la domanda di CIG edili per "mancanza della 
firma del titolare o del legale rappresentante". In verit� la firma � stata 
messa, ma nel posto sbagliato (sic).
Vorrei ricorrere contro tale decisione: qualcuno ha un fac simile di istanza 
per farmi un'idea?
Ringrazio per la collaborazione
Paolo 

Siccome si tratta di un mero errore materiale che a mio parere non
inficia la validità della domanda, prima di presentare un ricorso alla
commissione centrale di Roma (assai più lungo e dagli esiti incerti),
proverei , se non l'hai già fatto, ad inviare una lettera
circostanziata chiedendo alla sede provinciale che ha rigettato la
domanda, di riprenderla in esame per la motivazione da te esposta e
che provveda alla rettifica/annullamento e correzione in via di
autotutela.
ciao
Alberto

autotutela.
Grazie Alberto: sarebbe, sostanzialmente, il ricorso al Comitato 
Amministratore della Gestione prestazioni temporanee da fare entro 30 gg 
dalla notifica dell'atto, giusto?
Avresti una traccia da cui prendere spunto?
Ciao
Paolo

 dalla notifica dell'atto, giusto?
No, quello è il ricorso vero e proprio. Io ti consiglierei una lettera
in forma libera alla Sede provinciale che ha rigettato la CIG,
evidenziando che la domanda era sottoscritta in un altro punto e
chiedendo di annullare il rigetto in via di autotutela, in quanto
trattasi di un mero errore materiale che non inficia la validità della
domanda.
A mio avviso il ricorso è lungo e farraginoso al quale talvolta non
ottieni neanche una risposta. Che io sappia non esiste uno schema
predisposto.
ciao

in forma libera alla Sede provinciale che ha rigettato la CIG,
...
Ok ... provo cos�
Graziemille!
Paolo 


Se ti ricordi, mi farebbe piacere conoscere l'esito.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agevolazioni L.407/90

Per avere l'agevolazione in oggetto, il dipendente non deve sostituire
licenziamenti effettuati entro quale data?
Grazie
Luciana Vega

 ha scritto nel messaggio
news:2qli05F...@uni-berlin.de...


 Nessuno mi aiuta???
Ci credi che non ho capito la domanda e sono passata oltre....?
Adesso rileggendola cerco di intuire che tu possa voler sapere dopo quanti
mesi da un licenziamento di lavoratore con la stessa qualifica tu possa
assumere un lavoratore con il beneficio della L. 407/90.
Sono 12 mesi.
Ma obiettivamente, ti fidi di una risposta data su un NG, ai fini di fare
un'assunzione con fruizioni di sgravi?
Io cercherei la risposta documentata... che ne dici :-))
A.Z.

 A.Z.
Avevo bisogno di un parere (peraltro il tuo lo definisco "illustre"),
perche'  quello che ho letto in banca dati era contraddittorio.
Ovvio che adesso approfondisco ancora meglio, e non per mancanza di fiducia.
Grazie e buon lavoro
Luciana Vega

 Ovvio che adesso approfondisco ancora meglio, e non per mancanza di
fiducia.
Certo.
Quello che intendevo è ovviamente che, per propria tranquillità, è sempre
opportuno arrivare alla fonte delle notizie (legge, circolare ecc.) al fine
di evitare comportamenti creduti corretti che si rivelano invece non
corretti.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricorso Inps

L'Inps mi ha iscritto alla gestione commercianti, ma penso di non averne i
requisiti.
A chi devo indirizzare il ricorso? Come avviene la decisione? Serve un
difensore?
Grazie mille
Gigi

Al Comitato Provinciale dell'INPS.
E' un ricorso amministrativo, non serve un difensore, però il ricorso
dovrà essere documentato. Forse è il caso di avvalersi di persona
esperta.
Ci sono 90 gg di tempo dal provvedimento d'iscrizione per ricorrere.
Se la possibilità di ricorrere fosse scaduta o il ricorso venisse
accolto sfavorevolmente, si dovrà procedere giudizialmente. In questo
caso, ovviamente, servirà un avvocato.
Cordiali saluti
lorenzo nobile
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro unico lavoro

Ciao, mi sapete dire di cosa si tratta?c'č bisogno di un software?
Mire

 ha scritto nel messaggio 
news:49397c4a$0$1080$4faf...@reader1.news.tin.it...
art.39 e 40 d.l. 112/2008
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=4357
 


Il Sole 24Ore
6.12.2008
p. 28
Italia Oggi
6.12.2008
p. 35   ·    Il Ministero del Lavoro ha diffuso un vademecum riguardante la 
disciplina del libro unico del lavoro: con tale documento, articolato in 92 
risposte ai dubbi più significativi connessi alle nuove disposizioni, si 
fornisce una guida operativa di indubbio interesse, che esamina la materia 
nel suo complesso, dalla tenuta delle scritture contabili al sistema 
sanzionatorio.
·    Si segnala, fra l'altro, la possibilità che le paghe e le presenze 
possano essere tenute anche da più soggetti abilitati e che per i Ced 
occorre, ai fini delle operazioni di calcolo e di stampa, l'autorizzazione 
del professionista.
Il Sole 24Ore
7.12.2008
p. 25
    ·    La semplificazione introdotta con il libro unico rappresenta una 
svolta significativa nello snellimento di molteplici procedure; da rilevare 
che l'obbligo dell'istituzione del predetto libro, con decorrenza dal 
16.02.2009, è legata al momento delle elaborazioni e non a quello dell'inizio 
dell'attività lavorativa.
·    Non sono ammesse annotazioni manuali, poiché ogni correzione o 
integrazione dovrà essere effettuata nel sequenziale numerico del mese in 
cui avvengono le modifiche.
·    Relativamente ai collaboratori coordinati e continuativi e agli 
associati in partecipazione, le presenze non devono essere iscritte in un 
apposito calendario, mentre è richiesto di annotare, nella parte del 
cedolino e in forma libera, esclusivamente le assenze che determinano 
astensioni obbligatorie.
·    Nessun obbligo di annotazione per i tirocinanti e gli stagisti; per gli 
amministratori ed i sindaci devono essere registrati solo nel mese in cui 
percepiscono il compenso.
 

http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/90FE8FD5-1143-495F-B622-A0E11549AAE5/0/Vademecum_Lul_5_12_2008_ultimo_2_.pdf
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aggiornamento giuridico

Buonasera, propongo un aggiornamento di news giuridiche da
LaPrevidenza.it
Semplificazione procedure amministrative ai fini della liquidazione
dei trattamenti di fine servizio - Inpdap, Circolare 29/12/2009 n. 26
Professione forense e necessità di rimborso Irap in funzione della
struttura organizzativa dell'attività - Corte di Cassazione Sezione
Tributaria Civile, Ordinanza del 5 giugno 2009, n. 13038
Ricorsi ai sensi dell'art. 16 del DPR n. 1124/1965. Rilascio in
produzione della Diffida - Prot. INAIL.60010.23/12/2009.0010988 -
Dott.ssa Silvana Toriello
In tema di responsabilità del promotore finanziario e dell'istituto di
credito per acquisto di bond Argentini - Tribunale Parma Sezione prima
Civile, Sentenza del 5 giugno 2009, n. 650
La positiva valutazione del funzionario di banca non presuppone
l'avanzamento di livello - Tribunale della Funzione Pubblica Ue,
30.11.2009 F-55/08
Polizia di Stato: la pensione privilegiata ordinaria spetta anche se
non esiste inabilità al servizio - Corte dei conti Toscana, Sentenza
17.12.2009 n. 654
In tema di violazione degli obblighi di assistenza familiare nei
confronti della moglie e del figlio minore - Sentenza 28 ottobre - 9
novembre 2009, n. 42631
Mercato interno dell’elettricità. Approvazione preliminare delle
metodologie utilizzate per calcolare o stabilire le condizioni di
connessione e di accesso alle reti nazionali - Cgce, 29.10.2009
C-274/08
L'inammissibilità del ricorso per mancato adempimento della
prescrizione dettata dall'art. 366 bis cod. proc. civ. - Nota
dell'Avv. Daniele Iarussi
In tema di incompatibilità di carica per il vice presidente della
Commissione Tributaria - Consiglio di Stato, Sentenza 29.5.2009, n.
3366
Aggiudicazione di appalti pubblici e attribuzione del servizio idrico
a una società a capitale misto - Cgce, 15 ottobre 2009 C-196/08
La Suprema Corte ribadisce la cadenza mensile del sussidio di
disoccupazione nei lavori socialmente utili - Nota dell'Avv. Daniele
Iarussi a Cass., sez. lav., 23 novembre 2009, n. 24630
In tema di distacco di lavoratori comunitari e validità del permesso
di soggiorno - Cgce, 1.10.2009 C-219/08
Cultura musulmana e aborto - A cura D.ssa Mariagabriella CORBI
Terziario: contributi e pensione - D.ssa Mariagabriella CORBI
Cordiali saluti - 
www.laprevidenza.it

 Buonasera, propongo un aggiornamento di news giuridiche da LaPrevidenza.it
Mi dispiace, abbiamo gi� dato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [repost] mi sobno perso :-)

scusate se riposto, ma non vedo nè il msg nè eventuali risposte.
riposto la questione, ringraziando chi vorrà dire la sua.
con:
-contratto di stage 3 mesi
-contratto tempo determinato 3 mesi
-rinnovo contratto precedente per altri 12 mesi
alla scadenza, il contratto non viene rinnovato, ma viene fatto firmare un
contratto ex novo (altro tempo determinato di 12 mesi) a partire da 14-15
giorni dopo la scedenza..
qeusto credo sia stato fatto perchè non è possibile rinnovare una terza
volta il tempo determinato: sbaglio?
la questione è: è legale? cosa consiogliate di fare?
nel caso l'azienda non faccia superare al lavoratore il periodo di prova (45
giorni), è possibile fare qualcosa? d'altronde con un lavoratore che hai lì
da 18 mesi è un attimo difficile sostenere che lo stai provando..
grazie.
mk


Se l'azienda può dimostrare che l'ultimo contratto a tempo determinato è
motivato da reale situazione aziendale che giustifica il ricorso al tempo
determinato...è legale....
Per quanto riguarda l'ultima domanda invece, non ritengo sia legittimo far
precedere dal periodo di prova ad ogni contratto.
Hermione

 precedere dal periodo di prova ad ogni contratto.
perfetto, grazie!
mk

 č tutto ok?
[cut]
Ci sono precise condizioni per poter stipulare contratti a tempo
determinato, se la stipula avviene in assenza dei presupposti previsti dalla
legge, č ovviamente contestabile.
Insomma non č tutto OK!
Hermione

 Insomma non è tutto OK!
scusa se mi aprofitto della tua gentilezza...
dove posso trovare link/info ?
il contratto è quello del commercio
grazie mille,
mk


Se fai una ricerca su 
www.google.it
 con i riferimenti seguenti :
Decreto legislativo 6 settembre 2001 n. 368
troverai le norme che regolamentano il lavoro a tempo determinato.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una Fabbrica di Risorse

Factory School - Rapporti di Lavoro e Cedolino Paga con INAZ - VI Edizione
Durata del corso: dal 12/05/2008 al 16/05/2008
Iscrizioni aperte: dal 13/03/2008 al 08/05/2008
UNA FABBRICA DI RISORSE PER LE RISORSE UMANE
Continua con la SESTA edizione il focus "Rapporti di lavoro e cedolino paga
con Inaz", organizzato a Padova da Factory School by Boscolo srl.
Al termine del corso, tenuto da docenti altamente qualificati, è previsto
uno stage formativo della durata di due mesi.
Un'opportunità unica per verificare sul campo le conoscenze acquisite e
affacciarsi con maggiore disinvoltura alla sfera delle risorse umane, sempre
più articolata e complessa.
La crescente richiesta di amministratori del personale da parte di aziende
di medie e grandi dimensioni dimostra, infatti, che è indispensabile la
formazione professionale quale risposta efficace al mondo del lavoro.....
Maggiori dettagli sul sito factory School.it
Per gli interessati alle selezioni è possibile ricevere maggiori
informazioni contattando la segreteria organizzativa 0498360969

 Factory School - Rapporti di Lavoro e Cedolino Paga con INAZ - VI Edizione
Trattandosi di spam, se ripassi piu' tardi  probabilmente troverai una 
ricetta di S.C. (oppure una bella poesia chissà).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL chimici: preavviso dimissioni

Buongiorno,
gradirei info relative all'oggetto.
Il contratto è un CFL.
Grazie anticipatamente,
Paolo

 Il contratto è un CFL.
www.cnel.it

...

Ringrazio e tra l'altro mi scuso, avendo visto a posteriori che la
domanda era già stata postata molte altre volte.
Ad una di queste una consulente del lavoro di Parma, se non sbaglio,
aveva risposto che per il CFL bisogna "accordarsi con l'azienda".
Cosa si intende precisamente?
Grazie,
Paolo

 Cosa si intende precisamente?
Spero di interpretare correttamente il pensiero della Consulente di Parma: è
comunque autorizzata fin d'ora a correggermi ;-)
Il CFL era un contratto a tempo determinato per cui non esiste il preavviso
come nel contratto a tempo indeterminato. La parte che recede
anticipatamente sarebbe tenuta al pagamento del danno patito da controparte
(e determinato dal Giudice si richiesta di parte). Da qui il consiglio della
Consulente. Va altresì tenuto presente che è comunque difficile stabilire il
danno subito dal datore di lavoro.

 comunque autorizzata fin d'ora a correggermi ;-)
Se mai un giorno ti cogliessi in fallo, lo farei sicuramente... ma ho dei
seri dubbi !!!! :-))
A.Z.

 danno subito dal datore di lavoro.
sicurao? a me hanno appena fatto un contr. a prog. specificando che il
recesso deve avvenire con raccomndata AR 1 mese prima
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 recesso deve avvenire con raccomndata AR 1 mese prima
2118 cc

 2118 cc
riguarda il t.i


 riguarda il t.i
appunto.


E che c'azzecca il contratto a progetto con il contratto di formazione.
Mi pare che si stia parlando di due cose diverse.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finta collaborazione partita iva

Ciao a tutti
vi voglio chiedere qualche info sull'articolo contenuto qui ( 
http://www.investireoggi.it/fisco/contratto-a-progetto-e-partite-iva-elusione-tasse-e-sfruttamento-dietro-boom/
 
) e in particolare sul paragrafo : "Finta collaborazione partita iva"
 
 
Personalmente non capisco come mai li definiscono "persone occupate alla 
stregua di lavoratori dipendenti ma prive delle stesse garanzie"...
...il libero professionista applicherà il prezzo che vuole...o no?
Posso capire che l'azienda gli dica qualcosa tipo "ti voglio qui dalle 
ore...alle ore", ma poi sarà lui a dire "il prezzo è TOT!"...o no?
 
posso capire la parte in cui "se sei occupato tutto il giorno per un 
azienda non puoi certo seguire altri clienti" e questo è limitativo, ma 
sicuramente farò in modo di essere pagato "a MODO"..
 

 sicuramente farò in modo di essere pagato "a MODO"..
 
Non fa una grinza: se ti riesce che problemi ci sono? 
 
 

 sicuramente farò in modo di essere pagato "a MODO"..
 
sono perfettamente d'accordo con te! Qui si sta cercando di colpire le
mosche con il bazooka, e ci finiranno dentro molti che, come me e te,
hanno una partita iva 'quasi' monomandataria (nel mio caso), ma che,
in virtu' del libero mercato, possono negoziare cifre ben piu' elevate
del contratto di dipendenza, SENZA essere assoggettati alle
restrizioni del contratto (timbratura, vincoli orari di presenza,
etc.).
 
Se la norma verra' fatta 'male' (come ho il sentore, visto che
vogliono applicare solo il parametro economico e lo studio di settore
per discriminare i finti para-subordinati), ci andremo di mezzo tutti,
senza distinzione: senza considerare chi fa questa scelta per ragioni
di opportunita' e che non e' assolutamente costretto da nessuno a
farla.
 
Il vero problema e' che al tavolo elle trattative ci sono la Fornero,
i sindacati e Confindustria, e nessun rappresentante delle professioni
e dell'artigianato, per cui lo 'sgambetto' e' inevitabile...
 
Coraggio: in caso di vessazioni assurde io ormai sto pensando di
andarmene dall'Italia. Ormai e' giunto il momento
 
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Cobol CICS DB2 ----//

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A205
-n° 6  Programmatori Cobol CICS DB2 da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore Cobol CICS DB2  di
almeno 4 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A205  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcp3i$l6f$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto : Recessione co.co.co

Attualmente ho un contratto di 
co.co.co
 con una società di consulenza
con scadenza fine Luglio 2002.
La mia società ha stipulato un contratto con una società cliente per cui
sto lavorando che terminerà alla fine di Marzo. La mia società mi ha
comunicato in maniera informale la possibilità di concludere il rapporto
lavorativo con me alla fine di Marzo nel caso non trovi nessun altro
progetto in cui collocarmi.
Nel contratto che ho siglato con la mia società compaiono i seguenti
punti:
-A) Riguardo alla durata dell'incarico: ... La durata effettiva della
collaborazione sarà comunque legata all'andamento del piano di lavoro
concordato con il Cliente presso il quale presterà servizio per nostro
incarico.
-B) Riguardo al recesso: ...Ciascuna delle parti ha facoltà di recedere
dal presente contratto, dandone preavviso scritto all'altra con almeno 1
mese di anticipo. In caso di inadempimento dell'obbligo di preavviso, la
parte recedente sarà tenuta a corrispondere all'altra una indennità pari
almeno alla quota dei compensi corrispondenti al periodo di mancato
preavviso.
 Ora vi chiedo: la società può mandarmi a casa senza un preavviso
ufficiale in virtù del punto A o è obbligata per rescindere il contratto
a darmi un preavviso, e se non mi fosse dato come posso fare per
rivalermi?
Grazie in anticipo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:79970818dbe0db63244...@mygate.mailgate.org...
Ritengo che l'azienda possa recedere dal contratto in virtů della
clausola A dantoti perň regolare preavviso di un mese come previsto
dal contratto.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: yes! proprio un colpaccio

Sei alla ricera di un opportunità di guadagno o vuoi semplicemente
risparmiare il 40% sulle tue spese?i carburanti,schede per
cellulari,alimentari,viaggi ecc.? chiedimi come! chiedere di Matteo
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 wrote in message
8g0qke$9nr$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi agente

Azienda vitivinicola cerca agenti plurimandatari per vendita vino sul
territorio nazionale (enoteche, ristoranti, negozi o piccoli supermercati).
Contattare 348 3662775 Lisa

 territorio nazionale (enoteche, ristoranti, negozi o piccoli supermercati).
Cara principessa,
premesso che qui potrai al massimo trovare chi, a cominciare dal sottoscritto, il vino te lo consuma e non chi 
ti aiuta a venderlo, che cosa ti fa pensare che questo sia il newsgroup più adatto da questo tipo di ricerca?
Beh, per consolarti di mando una bella ricetta, vai
Ossobuco alla toscana
Ingredienti:
ossibuchi di vitello alti circa 2 cm., 2
cipolla, 1 piccola,
timo, q.b.
salvia, qualche foglia
vino bianco, q.b.
conserva, 1 cucchiaio
farina, q.b.
brodo, q.b.
olio extravergine d'oliva, q.b.
sale e pepe, q.b.
Dosi per: 2 persone
Preparazione:
Levate la pelle intorno agli ossi buchi.
Incideteli leggermente intorno.
Batteteli.
Sistemate in una casseruola la cipolla tagliata a lamelle sottili.
Unite qualche fogliolina di salvia.
Versate 4 cucchiai d'olio.
Unite gli ossibuchi leggermente infarinati.
Sistemate sul fuoco e fate rosolare.
Rigirate gli ossi buchi in modo da rosolarli da entrambe le parti.
Irrorate con il vino.
Fatelo svanire.
Unite infine 1 tazza di brodo con sciolto la conserva.
Sistemate di sale e pepe.
Cucinate a fiamma dolce finché tutto il liquido non sarà svanito.
Dovranno risultare morbidissimi gli ossi buchi. 

PS.
L'accostamento trovalo te 

 L'accostamento trovalo te
Diamole una mano ;)
Abbinamento vino
Questo piatto piuttosto delicato ha bisogno di vini bianchi che non coprano
i sapori
"gentili" dell'ossobuco. Sono da escludere quindi i vini rossi che
verrebbero a contrastare
il vellutato sapore del muscolo di stinco. Come si č detto il piatto si
abbina bene con un vino bianco, certo non un vinello ma un vino di buona
struttura per eguagliare quella del dell'ossobuco. Privilegiamo un vino
bianco armonico, maturo, vellutato, poco acido, giustamente alcolico, di
buona struttura, di sapore neutro e piuttosto persistente.


Credo che la povera Lisa sia vittima di uno scherzo di pessimo gusto
Henry

 Credo che la povera Lisa sia vittima di uno scherzo di pessimo gusto
Scusa, ma non l'ho capita, a meno che tu non conosca la povera Lisa ed il suo numero di cellulare. 


Credo che nessuno posterebbe il proprio numero di cellulare sul web e
tantomeno se fosse una donna.
Henry

 tantomeno se fosse una donna.
Il candore non conosce confini
:-) 

 indirizzo email, indirizzo postale e numero di telefono. :-(
Credimi non sono mai esistiti :)
Si diceva anche che un tempo si poteva stare con le porte aperte...
 :)

buona struttura, di sapore neutro e piuttosto persistente.
Consiglierei in tal senso uno Chardonnay di Planeta.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: una tantum

Vi prego aiutatemi al piů presto.
Mi sono accorta  solo in questi giorni : -((  che nelle mie buste paga di
luglio e novembre non mi č stata pagata l'una tantum di 420 mila lire. Ho
chiesto spiegazioni al datore di lavoro ,il quale mi ha risposto che io non
ne ho diritto in  quanto non sono al minimo contrattuale ,cioč ho un
superminimo assorbibile.
A me sembra una caz..ata gigantesca ,ma fino a quando non ho qualcosa di
certo in mano non posso dirgli niente .
In sintesi : si puň assorbire l'una tantum?

Anche a me pare una caz. buttata lì così ma la questione non è cosi
semplice. se per esempio dovesse essere stata prevista una voce di paga
assorbibile e quindi si sono assorbiti pure l'aumento contrattuale ... bè
potrebbe anche essere un comportamento corretto. Se così non fosse se ne
portebbe discutere ogni tanto qualcuno ci prova. Il problema è che il tuo
diritto può essere fatto valere solo in sede di contenzioso... e se
l'azienda è piccola sai bene cosa rischi.
ciao

Scusa ho letto meglio dopo.. infatti tu stessa parli di superminimo
assorbibile. In questo caso concordo con tuo datore. Mi spiace...
Ciao

Scusami se insisto ,ma la cosa per me non è chiara per diversi motivi: 1) a
me risulta che possono essere assorbiti solo gli aumenti contrattuali sulla
paga minima e quindi anche gli aumenti dovuti a passaggio di categoria ;2)
in realtà l'assorbimento non c'è stato :la cifra  del mio superminimo è
rimasta invariata invece doveva diminuire!!! 3)ho parlato con degli amici
che hanno contratti simili al mio, per avere un riscontro su quello che è
successo in giro  e  finora tutti mi hanno detto di averla ricevuto pur
avendo il superminimo assorbibile.

Bč allora potrei essere anche d'accordo con te. purtroppo non č me che devi
convincere ma il tuo datore e l'unico modo č insistere ed eventualmente
aprire una vertenza. A questo punto ti rimando ai rischi del mio primo
messaggio. Se l'azienda č grossa ed ha un sindacato interno non ci sono
problemi. Se l'azienda č piccola rischi ritorsioni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su ferie, r.o.l. ed ex-fest

Salve,
sono nuovo del NG ma avrei subito una domanda da porre a chi se ne intende 
più di me.
Sono un dipendente a tempo indeterminato con contratto da impiegato di 4° 
livello del CCNL meccanica-industria, noto che su ogni busta paga sono 
riportate una serie di diciture relative a ferie, rol e permessi maturati e 
non ancora usufruiti.
In particolare, mi interessa sapere se si possono sommare tutte insieme le 
ore di ferie, r.o.l. ed ex-fest oppure se debbano essere considerate (e 
utilizzate) in modo diverso l'una dalle altre.
Io 
p.es
. dispongo di circa 80 ore totali tra ferie, r.o.l. ed ex-fest 
maturati nel 2005 e non ancora usufruiti, quindi vorrei sapere:
1) se le posso considerare assimilabili ad 80 ore di ferie (utilizzabili 
senza andare ad intaccare le ferie maturate nel 2006);
2) se devo usufruirne entro il 2006 pena la loro perdita (che sarebbe una 
bruttissima cosa!) ;-)
Grazie e a presto,
Andrea <TurboZag> 

 bruttissima cosa!) ;-)
perdere non le perdi!!
i rol in base al tuo CCNL se non usufruiti entro 24 mesi dal periodo di 
maturazione devono essere retribuiti in base alla retrib. vigente al momento 
della loro liquidazione
per le ferie, non è possibile la loro retribuzione con l'indennità 
sostitutiva; quindi li devi usufruire. Il tuo ccnl non da un tempo 
prestabilito tuttavia se non li prendi entro 18 mesi dal periodo di 
maturazione ci devi pagare la contribuzione INPS!!! che poi cmq recuperi 
quando li andrai ad usufruire.


 ha scritto nel messaggio
news:45376206$0$39891$4faf...@reader4.news.tin.it...


 deduco che dipende dalla volontà del datore, ma vorrei una conferma...)
SONO IN SOSTANZA 4 GG DI FERIE IN PIU PREVISTE A SEGUITO DELLA SOPPRESSIONE 
DI ALCUNE FESTIVITA'. QUESTE PERO' A DIFFERENZA DELLE FERIE SE NON GODUTE 
POSSONO ESSERE RETRIBUITE SEMPRE CON PAGA ORDINARIA.


 ha scritto nel messaggio 
news:453798a9$0$39890$4faf...@reader4.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Abbasso le vidimazioni !

Riprendo.
Sono state abolite le vidimazioni dei libri fiscali.
Quali semplificazioni suggerirete in materia di lavoro ?
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3bcc682...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione INPS - settore Commercio

Salve, l'imprenditore individuale iscritto al settore Commercio che
cessà l'attività, quale modello presenta all'INPS?
Grazie.
---
Antonio Cerbellari
Prat. Dott. Comm. in Empoli

 cessà l'attività, quale modello presenta all'INPS?
Il modello, e le modalità di presentazione, sono diverse da provincia a
provincia (giuro!): fossi in te, sentirei direttamente la sede INPS di
riferimento...
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e TFR

Scusate se la domandaè banale ma...
Nel rigo 59 del Mod. 770 oltre alle ritenite irpef va indicata l'imposta
sostitutiva versata?
Nel rigo 75 e 76 oltre al al tfr va indicato l'importo della rivalutazione
effettuata il 31/12/2000
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 effettuata il 31/12/2000
No, va indicato nel campo 58 al netto dell'11% e nel 121 lorda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posso chiedere il rimborso degli assegni familiari e le deduzioni?

Ciao a tutti,
per diversi anni (diversi lavori) non mi sono accorto che che non mi hanno
inserito mai gli assegni familiari.
Inoltre in alcuni lavori non ho avuto alcuna detrazione sulla busta per la
figlia a carico.
C'e' un modo per recuperare le detrazioni e gli assegni familiari?
Ps. tutti i lavori erano in 
Co.co.co
.
Grazie
Karl

 figlia a carico.
Premesso che solamente dal 2001 la tassazione dei compensi dei 
co.co.co
 è
stata equiparata a quella dei lav.dip., le detrazioni per carichi di
famiglia, possono essere riconosciute direttamente dal committente, SE il
collaboratore indica su apposito modulo i propri carichi famigliari.


mt wrote:
|| Per i 
co.co.co
 gli assegni familiari vengono erogati direttamente
|| dall'Inps (su domanda dell'interessato)
quindi fai domanda all'INPS
se, come credo, valgono le stesse regole che per i dipendenti, puoi
richiedere gli arretrati di cinque anni indietro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COCOCO Che palle!

Ciao a tutti,
è la prima volta che posto.
Mi piacerebbe sapere qualcosa di più sui contratti COCOCO; una sorta di
diritti e doveri del collaboratore (io) nei confronti dell'azienda.
Inoltre mi piacerebbe sapere se esistono tabelle di stipendi minimi per i
metalmeccanici, dai quali poter ricavare qualche indicazione. Nella
fattispecie, vorrei sapere perché un Ingegnere Informatico neolaureato si
deve veder offrire un cococo con remunerazione più bassa di un V livello
metalmeccanico!!! Ma se l'azienda ci guadagna già per via del tipo di
contratto, perché mi deve togliere anche dei contanti??????????  >8-()=
Un sincero grazie a chiunque mi potrà fornire informazioni a riguardo.
--
Marco

Perché dici che palle? Che palle dovremmo dirlo noi, visto che è la
miliardesima volta che ci vengono rivolte domande di questo genere a cui
solitamente si dà risposta. Perché non vai a vedere un po' su google?
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)


Ma se non ti sta bene la paga sei liberissimo di cambiare lavoro.
Saluti.
dJa

 wrote in message
news:b7pc9e$38qfp$1...@ID-138700.news.dfncis.de...

Già. Come se gli altri dessero di più... Non mi piace scherzarci tanto
sopra, perché questa scuoletta la adoperano un po' tutti, almeno qui a
Milano.
Marco


Forse non sai che il mercato informatico è SATURO.

 Forse non sai che il mercato informatico è SATURO.
Saturo di persone che l'informatica non sanno nemmeno cosa sia.
Ciao,
Karlo.


Infatti, è colpa di quelle persone!
Rovinano il mercato e fanno danni, magari si lamentano anche dei soldi...
Ciao
dJa


La colpa non è di quelle persone ma di chi gli dà retta. Una società seria
le ignorerebbe o le manderebbe a casa se disgraziatamente assunte per
qualche errore.
Ma siccome nel Belpaese ci sono più società che abitanti e, per qualche
"strano motivo" la maggior parte di 14 persone, voilà che "torni contano"
;-)
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ;-)
Io dico solo che chi vale viene apprezzato. E' solo una questione di tempo
(e fortuna).
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modifica CCNL applicato

Un'azienda inquadrata INPS molti anni fa con DM68 e applicazione CCNL 
commercio, nel corso degli anni ha aggiunto altre attività alla 
principale e si ritrova ad assumere sempre e comunque personale per le 
attività secondarie (bar e ristorazione) continuando ad applicare il 
CCNL Commercio.
Vorrei fare una variazione per applicare sin dal prossimo mese il CCNL 
Pubblici esercizi meglio rispodente alla realtà dei singoli rapporti di 
lavoro per quanto riguarda le mansioni e per avere la facoltà di 
assumere in surroga durante i periodi di maggiore affluenza nei fine 
settimana, qualcuno saprebbe indicarmi se ci sono particolari procedure 
da seguire?
All'INPS come lo comunico? Tra azienda e lavoratori con rapporto in 
corso basta un semplice accordo sottoscritto dalle parti? Altre 
comunicazioni da fare?
Grazie mille per le eventuali risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


Mi sono trovato in una situazione simile e la procedura che ho avviato
è stata quella di comunicare la modifica del CCNL presso il C.I. di
competenza, entro 5gg dalla modifica,che con le nuove disposizioni di
comunicazioni obbligatorie,dovrebbe avviare le procedure di
comunicazione agli enti previdenziali(così almeno sostengono).
Per quanto concerne l' INPS credo tu debba modificare i codici di
contribuzione se l' attività prevalente esercitata è quella relativa
ai pubblici esercizi.

ai pubblici esercizi.
senza dire nulla all'Inps ? 

 ai pubblici esercizi.
Ma l'attività prevalente è sempre quella commerciale, avendo il maggior 
volume d'affari, ma la svolge in prima persona senza ausilio di 
dipendenti, invece i dipendenti si occupano tutti delle altre attività.
Quindi non dovrei modificare l'attività prevalente, o sbaglio?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DEDICATO A CDL CHE TRATTANO IL LAVORO A DOMICILIO....

.....A PARTE LE ALTRE PROBLEMATICHE NON BEN DEFINITE DALLA LEGGE E DALLA
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA .... QUANDO SORGE IL DIRITTO AD OTTENERE
L'INDENNITA' DI MALATTIA PER IL LAVORANTE A DOMICILIO?
OVVERO,  IN MANCANZA DI CONSEGNA MERCE PER LA LAVORAZIONE (QUINDI CON
LIBRETTO DI CONTROLLO SENZA CARICO) IL LAV. A DOM. CHE SI AMMALA PUO'
AVERE DIRITTO ALLA INDENNITA' DI MALATTIA??
AI PRIMI 5 CHE RISPONDERANNO (con criterio di scienza) OLTRE ALLA
CONSUETA BAMBOLINA/O (a richiesta anche gonfiabile....)
AVRANNO GARANTITO UN FUTURO INTERSCAMBIO DI   AUTOREVOLI OPINIONI TRA
CdL

 .....A PARTE LE ALTRE PROBLEMATICHE NON BEN DEFINITE DALLA LEGGE E DALLA
Perchè scrivi in maiuscolo?. Non serve urlare.
Ciao
Mirco Marzotto

 AVERE DIRITTO ALLA INDENNITA' DI MALATTIA??
Ai fini delle determinazione della retribuzione media giornaliera, nel caso
prospettato, io mutuerei le disposizioni già previste per la sola indennità
di maternità obbligatoria a mente dell'articolo 16 della legge 1204/71 che
precisa che nel caso in cui la lavoratrice, alla data di inizio del periodo
di interdizione obbligatoria, risulti sospesa o assente dal lavoro da non
oltre 60 giorni, oppure assente per malattia o infortunio senza
corresponsione di salario o stipendio, la retribuzione da prendere a base
per il calcolo dell'indennità sarà quella riferibile al periodo
quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente quello di abbandono
del lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplane.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Il lavoratore a domicilio si considera sospeso nel periodo intercorrente tra
la riconsegna del lavoro affidato e la nuova consegna della merce. Si
applica, pertanto, il regime proprio dei lavoratori sospesi e cioè:
1) se l’evento morboso si verifica durante la lavorazione, l’indennità di
malattia spetta nelle misure ordinarie e per l’intera durata dell’evento
(nei limiti dei 180 giorni annui), anche qualora questo termini durante il
periodo di sospensione;
2) se l’evento morboso insorge durante il periodo di sospensione, il diritto
all’indennità permane, sia pure in misura ridotta, purché lo stesso insorga
e venga denunziato entro due mesi di calendario (o 60 giorni se il calcolo a
giorni è più favorevole al lavoratore) dall’ultima riconsegna della merce;
in questo caso l’indennità è ridotta ai 2/3 delle misure ordinarie e resta
ridotta anche qualora l’evento morboso termini dopo una nuova consegna
merce.
Per ulteriori approfondimenti cfr. Circolare INPS 134368/81.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione extracomunitatrio

si può assumere come lavoratrice a tempo indeterminato o come colf una
extracomunitaria coniugata con un italiano, residente in italia, in
possesso del permesso di soggiorno recante la dicitura "motivi
familiari" nel "motivo del soggiorno"?anche se nel "motivo di
soggiorno" non c'è la dicitura "per lavoro subordinato"?



Se ha ottenuto un permesso di soggiorno a questo titolo, vuol dire che ne aveva diritto ai sensi dell'art. 30 
del d.lgs. 286/98 e successive modificazioni. A norma dello stesso articolo può iscriversi alle liste di 
collocamento eccetera eccetera

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Privacy - Categorie escluse

Ciao
Per quanto riguarda il DPSS ci sono categorie che possono essere escluse 
dalla compilazione del Documento Programmatico Sulla Sicurezza??
O è obbligatorio per tutti?
ciao e grazie 

 O č obbligatorio per tutti?
E' obbligatorio per tutti quelli che hanno dati sensibili.
Per chi ha solo dati personali non č obbligatorio il DPS ma la tenuta delle 
misure minime si, č obbligatoria per tutti quelli che hanno dati di terzi 
(sensibili o meno).
Cmq piů che il DPS (che in se č una boiata da fare) quello che dovrebbe 
preoccupare sono le misure di sicurezza applicate e/o da applicare.

Ma la comunicazione al Garante va fatta in ogni caso, o sono esclusi coloro 
che gestiscono i dati comuni?
ciao e grazie 

 che gestiscono i dati comuni?
La comunicazione al garante va fatta solo in casi straordinari (non è una 
cosa comune): solo in caso di trattamento di dati sensibili che non ricade 
in una delle numerose categorie escluse dal garante (se non ricordo male 
associazioni di volontariato, studi iscritti ad albi, chi detiene dati 
sensibili per obblighi di legge e tanti altri).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codice attività settore informatico





qual'è secondo voi il codice attività più idoneo ad 
una ditta individuale il cui core business è lo sviluppo software su commissione 
(contratto a P.IVA.) ?


ho saputo che ci sono degli studi di settore oppure 
dei parametri da rispettare che sono legati al codice attività.


le proiezioni sono di avere un fatturato annuale 
netto di circa 27.000 euro


grazie per l'attenzione.


 


Andrea


 







Salve a Tutti,


 


Qual'è secondo 
voi il codice attività più idoneo ad una ditta individuale il cui core business 
è lo sviluppo software su commissione (contratto a P.IVA.) ?
Ho saputo che ci 
sono degli studi di settore oppure dei parametri da rispettare che sono legati 
al codice attività.
Le proiezioni sono di avere un fatturato di circa 27.000 
euro


Grazie per 
l'attenzione.


 


Andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (GE) Informatica- Sviluppatori ASP - VB - SQL - DB2

Cerchiamo urgentemente sviluppatori, sistemisti con conoscenze ASP, HTML,
VB, C++, SQL e  DB2.
Zona di residenza: Genova e zone limitrofe
Tipo di offerta: Assunzione immediata
Retribuzione in base alle reali capacità del candidato
Inviare curiculum:
in...@scengineering.it

 wrote in message
PHFv6.42$8P2....@nreader2.kpnqwest.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - Informatica - WebMaster

[ITALIA] -  Informatica  - WebMaster
Nuovo sito, Lavoro Online.
Sfrutta le opportunità di guadagno che Internet ti offre:
http://web.tiscalinet.it/lavoroOnline



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il valore di un contatto?

Salve,
scusate l'OT, ma qui penso di trivare qualcuno con l'esperienza
necessaria....
una azienda informatica (Internet) a cui fornisco delle prestazioni di
consulenza tecnica, vorrebbe che usassi le mie conoscenze, tra cui
anche alcuni clienti, per proporre e vendere i servizi di tale
azienda.
A me la cosa potrebbe andare bene, però vorrei ovviamente ricavarci
qualcosa, ma anche che questo qualcosa si riproponesse gli anni
successivi, visto che i servizi venduti sono a cadenza annuale.
Inoltre, una volta preso un cliente di un certo calibro, sarà
abbastanza facile estendere i servizi cui il cliente è interessato, ed
in alcuni casi si parla di qualche decina di milioni...e non mi
spiacerebbe vederne anch'io il lato positivo!
Come potrei muovermi?
Quali percentuali?
Come funziona in questi casi l'attività di un rappresentante: può
ritenere come suo un cliente, anche se poi lo stesso cliente acquista
servizi dalla ditta senza passare per il rappresentante stesso?
NOTA: non ho intenzione di iscrivermi come Agente di commercio, mi
fido delle persone con cui tratto, solo vorrei sapere cosa posso
chiedere e cosa è giusto chiedere.
Grazie

azienda.
Indicativamente il lavoro che dovresti svolgere e' similare in tutto e
per tutto ad un agente di commercio, cioe' proponi ad aziende (che
gia' conosci) servizi per conto di un'altra azienda (che quindi
risulta essere mandante).
Per inciso, ma e' una regola veramente generica poiche' bisogna sempre
considerare la portata del bene che vai a vendare, normalmente le
"provvigioni" oscillano da un 5% al 15% (casi rari sono per beni
particolarmente popolari, provvigione al di sotto del 5% e o per beni
che hanno cadenze di vendita veramente basse, provvigione superiore al
15%). Per esperienza personale ho lavorato come agente presso un
provider e la provvigione era normalment del 15% continuativo, cioe'
sul primo contratto e su ogni rinnovo seguente e comunque anche sui
nuovi contratti stipulati anche per nuovi servizi.
Nel tuo caso pero', visto che non vuoi fare l'agente, nasce anche il
problema di come fatturare eventualmente le provvigioni che matura.
Legalmente, senza essere iscritti al RAR, vieni inquadrato come
procacciatore d'affari e devi naturalmente aprire una posizione come
ditta individuale.
Se ti occorrono altre informazioni, no problem.
Bye
Steve
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima a dicembre o gennaio ?

La tredicesima puo essere pagata anche a gennaio ? L'anno scorso l'ho presa 
a febbraio.
Posso insistere sul pagamento a dicembre ? 

 Posso insistere sul pagamento a dicembre ?
Per conoscere la scadenza esatta, devi consultare il ccnl applicato in 
azienda.


wrote:

credo che tutti i ccnl prevedano la corresponsione in dicembre
Henry

 credo che tutti i ccnl prevedano la corresponsione in dicembre
poi penso dipenda se la busta paga è anticipata o posticipata, nel
secondo caso danno la 13' a gennaio, o no?

 ha scritto nel messaggio 
news:494657cf$0$14491$5fc...@news.tiscali.it...

io ho sempre preso la 13ma a dicembre con lo stipendio di novembre, pero ho 
lavorato sempre con aziende
in cui si svolgeva tutto in modo regolare...nelle piccole aziende si sa che 
i lavoratori sono massacrati in continuazione
con ritardi, straordinari non pagati (alla faccia della detassazione), 
ecc...ecc... 

 continuazione
Non č giusto fare questi discorsi avventati [volevo dire del cazzo, ma mi 
sono trattenuto]. Se vuoi esporre dei casi precisi accomodati pure, perň 
generalizzare come fai te č ingiusto e ingeneroso con chi tira la carretta 
tutti i giorni, al pari dei propri dipendenti, magari massacrato [lui sě] 
dalle banche, dai clienti che non pagano, dal mercato che non tira eccetera. 
Tra i miei clienti ci sono dei piccoli imprenditori che non riscuotono le 
loro competenze, fanno debiti, tirano la cinghia ma non ritardano mai di un 
giorno lo stipendio ai loro dipendenti e non hanno neppure diritto di 
regolare i rapporti di lavoro con il ricorso agli ammortizzatori sociali. 
Tutto il contrario di qualche grande azienda che conosciamo tutti che da 
tanti lustri campano sulle spalle di tutti i contribuenti.

 sono trattenuto].
Ben detto! Avevo pensato anch'io di ridimensionare le idee, ma
attendevo persona più autorevole :-)
Ciao
Alberto

 attendevo persona più autorevole :-)
onore sicuramente spropositato, mentre ammetto [tra parentesi] di essere un 
po' sboccato, magari poco rispetto ai miei conterranei 

"agamennone" <a...@ags.ags> ha scritto nel messaggio 
news:4946631d$0$1110$4faf...@reader4.news.tin.it...

toh stessa cosa che faceva la mia EX azienda...che però ha oltre un 
centinaio di dipendenti.
e che FORSE pagherà il TFR (per sua ammissione).
Non è "grande" o "piccola" che fa la differenza, ma chi la dirige.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione iva

Ma la dichiarazione annuale( entro Febbraio) IVA deve essere fatta anche in
mancanza di operazioni nell'anno di riferimento? grazie.


vi sono alcune esenzioni dalla comunicazione annuale dati iva
( non č una dichiarazione, ma vi assomiglia per grandi linee)
una delle quali č il giro di affari
raggiunto (volume delle vendite inferiore agli ex 50 milioni di lire - cosě
era per l'anno passato, per il nuovo devo ricontrollare...).-
io perň la comunicazione la invierei ugualmente.
che male fa?
ciao
stunat
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro e pensione

Come pensionato (forzato) di anzianità ho aperto partita IVA per svolgere
attività di
lavoro autonomo.Non rientro nell' esonero dal cumulo L.27/12/2002 n. 289.
Purtroppo è intervenuta malattia per cui nel 2004 e nel 2005 non ho
conseguito alcun reddito da tale attività.
Ho comunicato all'ente che mi eroga la pensione la  dichiarazione
reddituale, (a Luglio 2005) di non aver conseguito nessun
reddito da
lavoro autonomo nel 2004.
Non ho fatto alcuna dichiarazione reddituale a preventivo come prescrive la
L. 23 Dic. 1996 n. 662 perchè non in condizioni di preventivare redditi
futuri.
Quest'anno si ripropone la stessa questione. Secondo voi come mi devo
comportare? Fino a quando sono tenuto a comunicare l'eventuale reddito da
lavoro autonomo?
Quando potrò cumulare reddito autonomo e pensione?Grazie.

 lavoro autonomo?
secondo me, fino a quando svolgerai la tua attività di lavoro autonomo 
(quindi fino al momento in cui chiuderai la partita Iva).
Su questo argomento: messaggio Inps n.190 del 5/7/2001 e n.24488 dell' 
1/7/2005
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [VE] Programmatore Visual FoxPro

Programmatore Visual FoxPro, librero professionista di consolidata
esperienza, offresi per realizzazione di software su misura.
Email: 
moiol...@tiscali.it

 
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
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moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it
 
moiol...@tiscali.it

Però era un pezzo che non succedeva, ammettiamolo.
PS. Posto sopra perché non voglio scalfire il tuo operato
Ciao
"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:8m3mv4...@mid.individual.net...


 PS. Posto sopra perché non voglio scalfire il tuo operato
Infatti volevo mettere alla prova la mia attestazione di web marketing :)
Ciao
Paolo
PS: posto in metto per non scalfire il mio operato...
