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Titolo: Tutela ai dipendenti

Salve a tutti,
vorrei chiedervi una cosa: l'azienda per cui lavoro ha il conto corrente
bloccato a causa di un'azione giudiziaria intrapresa da un fornitore.
Per questo motivo (così si giustifica il mio datore di lavoro) non ho ancora
ricevuto una mensilità e la 14° da giugno.
Mi sembra che, con un'istanza del Tribunale questo conto possa essere
sbloccato per il pagamento degli stipendi ai dipendenti, è così? Spero che i
dipendenti siano tutelati sotto questo punto di vista.
Potete dirmi quali sono, se è possibile, i passi da seguire?
Grazie mille per la collaborazione.


Il caso è complesso, posso raccontarti una esperienza simile di un'azienda
di mia conoscenza "bloccata" in toto da una simile azione giudiziaria, che
però ha provocato quella che si chiama 'istanza fallimentare'. In quella
situazione, in cui è tutto sotto controllo degli uffici preposti a svolgere
le pratiche fallimentari (il Foro competente), si bloccano tutte le pratiche
amministrative, fra cui gli stipendi ai dipendenti, che risultano anche essi
fornitori dell'azienda. Una volta che gli uffici preposti danno il via, dopo
aver verificato e quantificato il capitale effettivo dell'azienda, sia in
denaro effettivo che in materiale (es. lo stabile), si passa alla fase di
liquidazione dei fornitori, primi fra tutti verranno soddisfatti i
dipendenti, che hanno priorità assoluta, poi le banche, gli investitori e
gli altri fornitori se avanzano soldi.
E' ovvio che se l'azienda ha bruciato tutto il capitale con intrallazzi
vari, per cui nulla risulta, nessuno, dipendenti compresi, vedrà nulla e la
cosa va avanti per anni.
Tieni presente che i tempi comunque sono lunghi.
Il caso tuo però è meno drastico: l'azienda non è fallita, ma semplicemente
presa in causa da un fornitore, probabilmente per un mancato pagamento. A
naso, il titolare della tua azienda sta facendo il furbo: in estremo, se non
ha pagato il fornitore (e da qui il contenzioso) farà storie anche per non
pagare te, così come in effetti sta già avvenendo, e tu dovresti a quel
punto a tua volta fargli causa. In questi casi anche però le cose vanno per
le lunghe. Ma questo discorso vale sempre, perché la giustizia va sempre a
rilento in ITALIA.
La cosa che però mi pare strano è che anche quando c'è una causa fra
fornitore e cliente si preveda il blocco del conto dell'azienda cliente.
Deve esserci sotto qualcosa di più complesso.
Firmato, OPPINI
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:83Z103Z45Z133Y1...@usenet.libero.it...



Un consulente del lavoro, o un ufficio specializzato, magari gestito da
qualche sindacato.
Un "sequestro cautelativo" però mi fa sempre più pensare a un'istanza
fallimentare.
Firmato, OPPINI


 cosa va avanti per anni.
hai detto delle cose vere, ma anche delle cose errate:
in un fallimento i primi a prendere i soldi non sono solo i dipendenti, ma 
anche l'inps ed eventuali ipoteche di primo grado presso le banche.
Il dipendente pero' e' a sua volta tutelato dall'inps, quindi la 
liquidazione e' GARANTITA in toto, mentre sono garantire con un tetto 
massimo di 900 euro circa , le ultime 3 mensilita'.
tutto il resto verra liquidato dopo l'avvenuto fallimento della societa' e 
il curatore fallimentare, dopo aver in mano una precisa situazione 
economica, e dopo aver parlato con il tribunale per i riparti, paghera' 
dipendenti e fornitori in percentuali.
Io purtroppo ci sono passato.
ciao