mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: servizio civile e consulenza

Inanzitutto buongiorno a tutti e grazie per l'attenzione.
La situazione è la seguente:
Nel 2001 sono stato assunto in 
Co.co.co
 da una ditta di consulenza
informatica,
dopo un breve periodo si sono interessati a me e mi hanno proposto di essere
assunto a tempo indeterminato presso di loro.
Il giorno prima della firma del contratto vengo chiamato per svolgere il
servizio
civile e, daccordo con la ditta, decido di chiedere una domanda lisac.
(la lisac non è altro che una specie di congedo concesso per lavoro)
Ottenuta la lisac, dopo due tentativi falliti, la ditta in questione inizia
a tirarsi indietro.
Questo perchè secondo loro il mercato ha subito un calo nella richiesta.
Dopo due mesi di attesa con la promessa di un lavoro la ditta non si fa più
sentire e mi rispedisce a casa il libretto di lavoro.. risultato devo
riprendere il servizio civile e non ho neanche il lavoro!!
Premetto che ho in mano la lettera di intento della ditta nella quale si
impegna con la mia persona e
con lo stato, in quanto la copia è stata inviata al consiglio dei ministri a
Roma, di assumermi a tempo
indeterminato.
La mia domanda è:
E' possibile denunciare la ditta per ottenere un rimborso del tempo perso
per le varie domande e
i tempi morti dovuti ad esse? Se si a chi posso rivolgermi?
Risp a 
a...@freemail.it
Ancora grazie

 Risp a 
a...@freemail.it
Sinceramente non lo so, ma visto che hai in mano la loro promessa di
assunzione direi che potresti tentare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Geologo

Sono geologo, cerco lavoro. 

 Sono geologo, cerco lavoro.
Qui? :-/

 Sono geologo, cerco lavoro.
Disegna fumetti: Ortolani ce l'ha fatta ;-)
F.B.
(
www.ratman.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora superminimo...

Salve a tutti,
scusate se vi ripropongo una domanda gia' fatta qualche giorno fa, ma
vorrei qualche delucidazione in piu' (tra l'altro noto che nessuno ha
ancora risposto!!! :(((( )
Il dilemma era quale delle due opzioni e' migliore:
1)RAL 32500E e superminimo cosi' diviso:
- una assorbibile di 250E mensili
- una non assorbibile di 250E mensili
2)RAL 30000E e superminimo:
- totalmente non assorbibile di 300E mensili
Vorrei sapere mediamente, in quanto tempo viene riassorbito un superminimo
di 250E; ovvero, sempre mediamente, ogni quanto tempo arrivano i rinnovi
collettivi e di che entita' sono gli aumenti (Il contratto sarebbe per
elettrici).
Ciao a tutti e grazie!
gg
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 elettrici).
E come si fa a rispondere questa domanda?
Innanzitutto assorbibile non vuol dire che č assorbibile per forza,
potrebbero anche lasciarlo.
Secondo dipende dagli aumenti, se al rinnovo del ccnl viene
dato un aumento di 250 euro te lo giochi in una botta.
        danilo

 superminimo di 250E;
nemmeno il mago Othelma lo puo' sapere :)

 elettrici).
io personalmente prenderei subito e poi che 250E vengano assorbiti con gli 
aumenti contrattuali
Vuol dire che se per raggiungere 250 euro ci si mette 3 anni di aumenti, tu 
per questi 3 anni hai preso di piu'.
 per vedere il tuo contratto vai qui:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=K&c=157
ci metti comunque 2-3 anni per avere un aumento di 250E
ciao !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CAAF

Volendo aderire ad un CAAF,quale consigliate?
Ciao.

 Volendo aderire ad un CAAF,quale consigliate?
CAF Dottori Commercialisti 
www.cafdoc.it
OP

io mi sono trovata molto bene con CGN caaf dei professionisti per
informazioni vedi sito 
cgn.it
"Silano Console" <usb...@LEVAMIlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:a38oaa$nes$1...@atlantis.cu.mi.it...


confermo quanto detto da Cinzia, il mio studio è ufficio periferico cgn e
posso confermare la serietà di tale caaf
PD
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: neocomunitari

forte di ciň che leggo sulla circolare Min. Interno 4 gennaio 2008, n.52 ho 
detto al cliente che ha intenzione di assumere un soggetto rumeno di 
richiedere il nullaosta presso lo sportello unico dell'immigrazione (Como).
Oggi riceve una telefonata dalla Prefettura che gli comunica che non č 
necessario senza, peraltro, citare una fonte.
Voi come vi comportate? Il cliente preme per l'assunzione, io sono molto 
titubante.
Grazie 

 Grazie
Mi pare che dipenda dal settore in cui il lavoratore viene impiegato;
ci sono delle eccezioni (tra le quali l'edilizia) in cui il lavoratore
può essere assunto senza nulla osta dallo sportello unico. Vedi
circolare:
http://www.interno.it/mininterno/export/sites/default/it/assets/files/15/0991_circ._n._1_prot_52_del_04.01.08.pdf
ciao
Alberto

 
http://www.interno.it/mininterno/export/sites/default/it/assets/files/15/0991_circ._n._1_prot_52_del_04.01.08.pdf
grazie Alberto
la circolare è la stessa che citavo e il mio cliente ha un'azienda di 
autotrasporti, quindi non rientra tra le esclusioni
ciao 

 ciao
Direi di si perchè mi pare che non rientri neanche nelle citate
ulteriori esclusioni di cui all'art. 27 del T.U. sull'immigrazione.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione e tassazione di reddito da lavoro estero.

**** Post for FREE via your newsreader at 
post.usenet.com
 ****
Salve a tutti!
come verrebbe tassato (e se) un reddito da lavoro all'estero in un paese
extracomunitario (svizzera)?
Se paga le le tasse gia' li' non si avrebbero problemi vero?
Grazie
Dilbert
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
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http://www.usenet.com
Unlimited Download - 19 Seperate Servers - 90,000 groups - Uncensored
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=

 Se paga le le tasse gia' li' non si avrebbero problemi vero?
Non č cosě semplice anche perché la Svizzera č un paese frontaliero e in
questo caso, dal 2003 čprevista unicamente un'esenzione di 8.000 euro annui,
ma sul resto... tasse!. Tuttavia deve esserci qualche chiarimento
dell'Agenzia delle Entrate del periodo 15/01-28/01 proprio in merito ad
alcuni paesi fra cui la Svizzera ma non ho preso nota perché non
interessato. Verifica le risoluzioni e le circolari dell'A.E. contenenti la
parola Svizzera.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta informazioni

Buongiorno,
sono un dipendente in una scuola privata paritaria, il contratto di lavoro
prevede un preavviso di due mesi in caso di dimissioni.
Io sono intenzionato a dimettermi e vorrei terminare il rapporto di lavoro
alla fine dell'anno scolastico ossia il  31 agosto 2001.
Sapendo che ho diritto a 30 giorni di ferie consecutivi di cui usufruisco
proprio nel mese di agosto, entro quando devo inviare la lettera di
preavviso per le dimissioni ???
Vi ringrazio anticipatamente per la Vostra cortese risposta e auguro a
tutti buon lavoro!
 
Paolo
-- 
Posted from 
mta13-acc.tin.it
 [212.216.176.44] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Tenendo conto che le ferie e il preavviso sono incompatibili fra di
loro, e che il preavviso deve essere lavorato, dovresti dare le
dimissioni 2 mesi prima del 31 luglio (cessando quindi il 31 luglio e
non il 31 agosto) e far si che le ferie residue ti vengano pagate
all'atto della cessazione. Presumo infatti che agosto non sia
lavorativo per la scuola, perchè in caso contrario (se cioè agosto
fosse un normale mese lavorativo) dovresti dare le dimissioni il 1
luglio, e terminare il rapporto il 31 agosto, lavorando però il mese
di agosto.
Ovviamente è il mio parere personale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro  paga e cocopro

Leggo nella Nota (Prot. N. 5/25019/70/ DOC
Roma, 4 gennaio 2001) del Ministero del Lavoro che "si ritiene senz'altro 
sussistente l'obbligo di registrazione sui libri matricola e paga anche per 
i lavoratori parasubordinati".
Leggo nella Nota (5220/2006) del Ministero del lavoro che non č obbligatoria 
la tenuta del libro paga per i cocopro."Per quanto concerne il libro di 
paga, diversamente da quanto previsto per i lavoratori subordinati, nel caso 
dei collaboratori coordinati e continuativi o a progetto non sussiste detto 
obbligo di registrazione".
Ho letto male o il Ministero ha cambiato opinione ?
Grazie
Umberto

 Ho letto male o il Ministero ha cambiato opinione ?
A mio giudizio il Libro Matricola è obbligatorio per tutti. Per coloro
che sono soggetti ad Inail dovrà essere vidimato presso l'Inail, per
gli altri dovrà essere vidimato dall'Inps.
Non vedo perchè altrimenti ci debba essere l'obbligo della
comunicazione al Centro per l'Impiego ed invece siano esonerato dalla
tenuta dell'annotazione sul Libro Matricola.
benves

"benves"

--- E che ne pensi del libro paga ?
Ciao
Umberto 

 Umberto
dal momento che devi emettere busta paga regolarmente vidimata ritengo
obbligatorio anche la sua tenuta.
Diciamola così, nel corso di una ispezione ad una azienda con in
organico 
co.co.pro
., gli ispettori mi hanno voluto verificare sia
l'esistenza del libro matricola e la loro registrazione, sia
l'esistenza del libro infortuni (erano soggetti ad inail), sia
l'esistenza delle buste paga regolarmente emesse. Di conseguenza
ritengo il libro paga obbligatorio.
benves

 Umberto
dal momento che devi emettere busta paga regolarmente vidimata ritengo 
obbligatorio anche la sua tenuta.
Diciamola cosě, nel corso di una ispezione ad una azienda con in organico 
co.co.pro
., gli ispettori mi hanno voluto verificare sia
l'esistenza del libro matricola e la loro registrazione, sia
l'esistenza del libro infortuni (erano soggetti ad inail), sia
l'esistenza delle buste paga regolarmente emesse. Di conseguenza ritengo il 
libro paga obbligatorio.
benves
--- Grazie.
Umberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: N1

Inauguro subito il sito:ma vieni!
Domanda che magari riterrete scontata e inutile.
MA ero interessato a sapere se e' possibile svolgere il periodo di tirocio
presso una societa' di cui e' titolare un parente  stretto.
Grazie
-- 
JUL

...


Dal messaggio non riesco a capire se si fa riferimento ad uno studio
professionale e quindi al praticantato o allo stage presso aziende.
Per quanto riguarda il praticantato occorre rivolgersi all'Ordine di
appertenenza dello Studio professionale mentre, come penso, se si fa
riferimento allo stage, molto sinteticamente, l'istituto del tirocinio o
stage formativi presso aziende ha trovato una modifica normativa con la
legge "treu" del luglio 1997 e dal relativo decreto attuativo.
Il rapporto che si instaura con l'azienda "ospitante" non č un rapporto di
lavoro subordinato e l'unico vincolo per l'azienda  č quello
dell'assolvimento dell'obbligo assicurativo INAIL contro gli infortuni sul
lavoro.
Tutta la nuova normativa (soggetti promotori, numero di tirocinanti
ammesso,convenzione da stipulare) č contenuta in un ottimo lavoro nel sito
del ilsole24ore. 
http://www.ilsole24ore.it/quaderni/stage/default.htm
Cordiali saluti.


Non mi risulta esistere alcuna incompatibilità a livello di parentela o
affinità. Purtuttavia il periodo di tirocinio deve essere affettuato presso
un professionista e non presso una "società".
Ciao
Mirco Marzotto


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CDL = lavoristi e giuslavoristi

  non laureati
--
Grazie.Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3a99831...@news.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Eliminazione di superminimo

Puň un datore di lavoro eliminare un superminimo dopo che ha riscontrato che
il lavoratore non č efficiente come diceva di essere?
Se sě, c'č bisogno di particolari procedure oppure basta una comunicazione
al lavoratore che a quel punto puň andarsene?
Grazie
Renato

 il lavoratore non è efficiente come diceva di essere?
Non puoi ridurre lo stipendio di un dipendente, nemmeno nel caso tu debba
(per esigenze veramente eccezionali) e lui accetti, assegnargli una mansione
inferiore.
E' nel periodo di prova che hai la possibilità di testare il dipendente.
Ciao, Lorenzo

il lavoratore non è efficiente come diceva di essere?
Penso che se il superminimo risulta già da una prima corresponsione di
retribuzione o da accordi scritti non può essere eliminato.
Se il lavoratore rende meno delle aspettative e solo se è in prova si
può invicare il mancato superamento del periodo di prova.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivendita beni

Salve,
Sono un consulente informatico, libero professionista che ha da poco
aperto partita iva. ( quindi inesperto di burocrazia )
La mia situazione è questa un mio cliente mi ha richiesto la
realizzazione di magliette per pubblicizzare la sua attività ( pub ).
Io dovrei realizzare il logo, comprare le t-shirt e farmi realizzare li
stampini transfer che poi apporo sulle t-shirt.
Il mio quesito è visto che la mia attività è nel settore
dell'informatica posso comunque comprare le magliette e i transfer e
fatturare la rivendita del prodotto finito?
Le mie attività nel creare il prodotto finito sono Realizzazione Logo
e applicazione del logo sulle t-shirt.
Vi rigranzio per il tempo concessomi.

 fatturare la rivendita del prodotto finito?
Si.

Mi ha commissionato il lavoro perchè sono un suo amico è vuole farmi
guadagnare qualcosina... comunque vorrei precisare una cosa del post
precedente il mio tipo di attività è 72220 - Altre Realizzazioni di
Software e consulenza software rimane valida la risposta cioè che
posso fatturare il prodotto finito ?
Grazie Per l'attenzione concessami !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi a fondo perduto

Salve al Ng,
un'Azienda artigiana di produzioni alimentari nella regione Emilia Romagna,
ha necessità di investire nel proprio impianto produttivo svariate migliaia
di euro.
Sapete indicarmi cosa esite al riguardo in materia di contributi a fondo
perduto destinati alla produzione per la piccola media impresa?
Esiste un motore di ricerca che elenca tutti i finanziamenti regionali,
italiani, europei disponibili?
Ringrazio anticipatamente per l'aiuto.


Se vai sul sito della regione li trovi tutti......
Per quelli europei... prova una ricerca con google, ma non saprei.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Variazione attività aziendale

L'attività principale è trasporto con impianti a fune. Ora si vorrebbe
assumere un cuoco per la mensa aziendale.
Al dipendente si applicherà il CCNL pubblici esercizi, all'INAIL
comunico la nuova lavorazione e presumo di dover variare anche
l'attività presso l'INPS.. Ho dimenticato qualcosa? Le procedure da
seguire sono giuste?
Grazie per le eventuali risposte

 ha scritto nel messaggio
news:3a1f5fe2-3f6d-4595...@q35g2000hsg.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore srl

Salve a tutti!
Sono socio amministratore di una srl che opera nel settore dell'informatica.
Qual è il modo migliore per ricevere un compenso? Cococo o, ipotizzando di
prendere la partita iva individuale da ingegnere, fattura?
Grazie a tutti



Non sono certo di aver compreso la domanda. Sei tu che vuoi ricevere un 
compenso dalla Srl? Ne sei socio (quindi dividi gli utili), ne sei 
amministratore (quindi immagino la Srl ti paghi come tale). Oppure ho 
frainteso tutto?
Buon Anno
--
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liberi professionisti e Buoni pasto

Buongiorno, vorrei sapere se qualcuno conosce qualche servizio di
ticket restaurant per liberi professionisti, in modo tale da sbrigare
eventuali pratiche burocratiche con una singola fattura e magari un
eventuale guadagno sul carnet dei ticket.
Grazie in anticipo per qualsiasi informazione


Scusa ma hai già postato questo quesito ieri!
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 Scusa ma hai già postato questo quesito ieri!
Devi però convenire che la risposta era nascosta molto bene
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimale inail

Salve,
ai fini del calcolo dell'autoliquidazione inail qual'è il minimale per 
i commercianti?
grazie per le cortesi risposte

 i commercianti?
per l'anno 2006 il minimale è di euro 12715,50 .
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:1169645881.1...@v45g2000cwv.googlegroups.com...


aggiungo: verificando presso la sede Inail competente, se nella specifica 
provincia non sia in vigore apposito decreto (per esempio a Milano l'importo 
è pari a euro 12709,00).
mt 

 Milano l'importo è pari a euro 12709,00).
Quoto
L'importo può variare da provincia a provincia.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indice ISTAT di novembre

è stato reso noto il coefficiente ISTAT per la rivalutazione del TFR?
Se si, a quanto corrisponde?
Ringrazio chi mi risponderà.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Il coefficiente di rivalutazione per la determinazione del trattamento di
fine rapporto maturato nel periodo compreso tra il 15 novembre e il 14
dicembre 2003 è pari a 3,075252 (indice Istat 121,8).
"Filippo" <Fil...@wappiNOSPAM.com> ha scritto nel messaggio
news:bs6js2$k1b$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: in questo caso quando è straordinario?

accordi contratti integrativi precedenti di alcuni anni hanno fatto si'
che per i part time 24 h vi fosse una maturazione di PIR molto elevata
che negli anni per l'impossibilita' di poterne usufruire in toto ha
causato centinaia di ore di Pir da smaltire.
Un recente accordo (sperimentale) ha dato vita ad una riduzione di
orario da 24 a 23 settimanali utilizzando un'ora di Pir alla settimana.
Domanda ( contasto con l'azienda):secondo me  essendo ora l'orario a 23
ore nel momento in cui io lavoro oltre le 23h farei scattare il lavoro
straordinario.; l'azienda non lo sta' pagando dalla 23 alla 24 ora ed
inoltre continua togliere l'ora di pir (le ragioni non le so spiegare )
Secondo il mio parere o non toglie l'ora di pir e quindi lo
straordinario parte dalla 24ma ora in poi o se toglie l'ora lo
staordinario parte dalla 23ma ora
Chi mi aiuta o mida' un parere 
-- 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 inoltre continua togliere l'ora di pir (le ragioni non le so spiegare )
lo straordinario parte dalla 
24.ma
 ora.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda 770/2002

Ho un dubbio al riguardo del predetto modello per un problema riscontrato su
alcuni 770 visionati:
Il punto 75 (tfr maturato), nella sezione "TFR ed altre indennità maturate
al 31/12/2000" andava compilato solo per i dipendenti cessati  o anche per i
dipendenti ancora in forza?
grazie per le eventuali risposte
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:2SAN9.17065$Q%4.54...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL che fare?

Buongiorno a tutti,
Ho acquisito un cliente nuovo, fuggito per i troppi "casini" che il vecchio
consulente aveva fatto.
Tra le prime cose che ho constatato c'è la mancanza di iscrizione INAIL.
Si tratta di una SNC nella quale un solo socio lavora nel negozio, attività
commercio al dettaglio di prodotti per il corpo (profumeria).
Visto che anche per questo tipo di posizione è necessaria l'iscrizione
INAIL, rischio elettrico e vendita.
Che fare adesso?
Iscrivo dal 01/01/2000 (primo anno di accertamento), anche se l'attività è
iniziata nel 99.
Iscrivo dal 01/01/2005 e aspetto eventuali controlli?
Grazie
-- 
Marco
Dottore Commercialista
(LO)

 Che fare adesso?
Iscrivilo con data contestuale alla presentazione dell'iscrizione.
(Ma io non ti ho detto nulla... :-)  )
Ciao
Paolo

 (Ma io non ti ho detto nulla... :-)  )
quello che pensavo di fare.
tranquillo resta tra noi
:-))

 ha scritto nel messaggio
news:395n3oF...@individual.net...

Sě...ma se legge il consiglio provinciale, mi radia dall'albo... (o forse
no!? ;-) )
Ciao
Paolo

 Sì...ma se legge il consiglio provinciale, mi radia dall'albo... (o forse


 E se questo messaggio venisse letto da uno che all'INAIL ci lavora?  ;-)))
Cassius!! Dimenticavo il Grande Fratello! :-DD
Ciao
Paolo

 spesso, poi vedi tu....
una sanzione "una tantum" per ogni annualità o 55 Euro in totale?
il premio dovrebbe essere del 12 per mille, quindi circa 140 euro annui,
giusto?
il minimale è quello del commercio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: probabile neoassunto...

Salve sono un giovane ingegnere e mi hanno proposto un posto con
retribuzione di 20600 euro lordi annui. Corrispondente ad un 5° livello.
Qualcuno di voi sa dirmi + o - quanto vado a percepire mensilmente. Ovvero
che percentuale devo sottrarre per ottenere la retribuzione netta da quella
lorda?
Grazie. Trini.
--
----------TAF----------
Se ti disegnassi una linea in faccia sembreresti proprio un culo
Trini alla frutta aka potenza del pesante (abbonato nord n°833)
ICQ number 15461418
Homepage 
http://utenti.lycos.it/triniallafrutta

 lorda?
Si vede che sei alla frutta. Non ci dici neppure a quale contratto ti
riferisci. Con queste informazioni al massimo ti puoi rivolgere alla
Zingara.
:-))))
Ciao
Silla Cellino

 Zingara.
Rotfl....
mi riferisco al contratto nazionale metalmeccanici...
Trini realmente alla frutta

 retribuzione di 20600 euro lordi annui. Corrispondente ad un 5° livello.
Si intende del contratto nazionale metalmeccanici...


 mi riferisco al contratto nazionale metalmeccanici...
Quale contratto metalmeccanici?
Industria
Confapi
Artigianato
Intersind
Cooperative
..........

 Cooperative
Si vede che sono agli esordi.... Direi con ogni probabilią Industria... si
tratta di una nota azienda di consulenza (soprattutto informatica)....
Ciao e grazie

 tratta di una nota azienda di consulenza (soprattutto informatica)....
Il V^ livello dell'industria metalmeccanica ha una retribuzione lorda di ?
1.217,81 per tredici mensilità, pari ad un netto di ? 933,78 Il resto se ne
va in imposte dirette (172,10) e contribuzione previdenziale a carico del
dipendente (111,93). Naturalmente se non vi sono ulteriore detrazioni per
familiari a carico. In questo caso le imposte diminuirebbero in relazione
alla tipologia (se mogli e/o figli) ed al numero dei familiari.
Saluti
Silla Cellino

 Silla Cellino
Si, ma mi sembra che il giovane ingegnere abbia deto che gli offrono
&#8364; 20.600
annui e non il minimo contrattuale del 5^ livello dei metalmeccanici,
quindi le cifre che hai fornito tu a cosa gli servono?

 annui e non il minimo contrattuale del 5^ livello dei metalmeccanici,
Infatti, mi hanno fatto capire che dovremmo essere sui 2.100.000 mensili
(ragionando ovviamente in lire)... solo volevo avere conferma che era cosě
per evitare brutte sorprese.
Trini.

 per evitare brutte sorprese.
In questo caso gli € 20.600 l'anno corrispondono a netti  € 1.175,10 al mese
per 13 mensilità. Però questo è lo stipendio di un settimo livello (quadro).
Saluti
Silla Cellino

 per 13 mensilità. Però questo è lo stipendio di un settimo livello
(quadro).
beh, è cmq non troppo lontano dai 2milioni e cento previsti (un po' di + ma
non mi dispiace)...
Grazie per il tempo speso.
Ciao Trini.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a Progetto

Ciao a tutti, qualcuno sa' dirmi che tipo di contratto e' , quali aspetti
negativi e positivi ha per il lavoratore, dal momento che mi e' stato
proposto da un' azienda informatica.
Grazie in anticipo


Leggere gli svariati msg già postati su questo NG, please.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fine cantiere INAIL

Scusate, ma la fine dei lavori prima del termine previsto in un cantiere 
temporaneo va comunicata all'INAIL?
Su quale modello eventualmente? Non ho trovato alcun modulo apposito.
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Non devi denunciare la fine del cantiere temporaneo, ma solo
eventualmente la fine del rischio, se connesso a quel solo cantiere.
ciao
Alberto

 eventualmente la fine del rischio, se connesso a quel solo cantiere.
In effetti al momento l'azienda non lavora ed ha licenziato l'unico 
dipendente che occupava presso un cantiere temporaneo in un'altra 
provincia, ma a breve dovrebbe assumere qualcuno per nuovo cantiere nel 
comune dove ha la sede legale.
Grazie come sempre per la risposta Albe :-)
Ciao


 comune dove ha la sede legale.
Allora ritengo che sia meglio non chiudere posizioni o voci di
tariffa, se i lavori da iniziare vi rientrano; oramai,
indipendentemente dalla provincia dove lavori, puoi assicurare i
dipendenti su una sola Pat che contenga il rischio assicurato.
Ciao
Albe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione

Ciao,
ho un contratto di associazione in partecipazione con pagamento a  60
gg.
Il mio datore dice 
che dal 01/01/2004 non puo' pagarmi gli ultimi 2 compensi del 2003
perche' l'INPS non
ha ancora emanato i codici per il pagamento della quota previdenziale.
Con questo scherzo, io sono in attesa di 2 stipendi!!!
Cosa posso fare?
Help me...
Grazie



Cosa posso fare?
Grazie

 Cosa posso fare?
Per gli associati in partecipazione la nuova gestione separata deve ancora
essere istituita.
L'iscrizione sarà considerata valida se effettuata entro il 31 marzo 2004.
Secondo me tu puoi essere pagata regolarmente, quando usciranno istruzioni
INPS ci si comporterà di conseguenza.
L'unica mia grande perplessità è che tu parli di "datore di lavoro" e di
"stipendi"... il che mi da tanto l'idea che l'associazione in partecipazione
sia una copertura di un rapporto di lavoro subordinato...
Ma questa è un'altra storia... ed è già stata raccontata.
A.Z.

 Ma questa è un'altra storia... ed è già stata raccontata.
E la racconteranno ancora per chissà quante puntate.
Approfitto però del thread. Mi hanno fatto vedere un contratto di associazione in partecipazione (molto ben
fatto per il resto) in cui si stabilisce un compenso in linea con quanto previsto del 2°/86, però ad un certo
punto si dice che dopo un  certo numero di mesi (tre o quattro mi pare) le parti si ritroveranno per
verificare se l'attività del ramo aziendale oggetto dell'associazione produce quell'utile sulla cui previsione
è basata la misura del compenso. Se non c'è si riduce il compenso.
Parere mio: il contratto è in linea con la previsione civilistica (rendimento ragguagliato all'utile), ma non
col 276 (corresponsione di erogazioni adeguate ai trattamenti economici, contributivi ecc..),
indipendentemente dalla considerazione che il 276 definisca di fatto un istituto nuovo e diverso rispetto a
quello civilistico. Il cliente (anzi la cliente e per questo parte a maggior ragione debole in senso
soggettivo) vuol firmare lo stesso, ma le posso assicurare che in qualsiasi momento potrà ritornare su questa
rinuncia?
Ciao
Silla


La cliente è l'associata?
Ritengo che possa firmare con tranquillità un contratto che, se non in linea
con la legislazione vigente, può essere contestato in qualsiasi momento.
Purtroppo questa disposizione  (art. 86 del 276/2003)  non è ancora
chiarissima.... insomma mi pare vada contro una norma consolidata che
prevede (se non erro) che non solo ci possa non essere un utile, ma che
l'associato debba eventualmente contribuire anche ad annullare le perdite.
(scusate se uso delle parole improprie ma sto parlando di cose che conosco
poco)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vuoi scrivere articoli informatici?

Ciao!
Lavoro per una importante casa editrice di riviste informatiche. Se
pensi di saper scrivere articoli interessanti e creativi su un qualsiasi
tema che conosci a fondo (dai programmi office al nuovissimo
videogioco), non esitare a mandarmi il tuo curriculum vitae ed un
articolo di prova.
Prometto di risponderti immediatamente!
A presto
    Roberto

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso per dimissioni CCN Credito

Ciao a tutti,
volevo chiedervi un aiuto. Attualmente lavoro presso
una finanziaria con un contratto di inserimento di 18 mesi,
inquadrato secondo il CCN del Credito. Dal momento che
avrei intenzione di dare le dimissioni perchè ho trovato
un'offerta secondo me migliore, sapete dirmi qual'è il
preavviso previsto per il CCN del credito?  30 giorni?
Grazie anticipatamente per l'aiuto.
Ciao e Buona serata

 wrote:

Mi dici qual è, che mando il mio CV? :-P
Cmq se non erro non esiste il preavviso

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione su assunzione.

Salve,
spero che questo sia il NG giusto per chiedere consiglio.
Durante il mese di giugno ho preso accordi con il mio nuovo datore di
lavoro per essere assunto a partire dal 1 di luglio.
Il contratto e' quello del commercio e l'inquadramento al 4 livello
(impegato).
Abbiamo raggiunto un accordo sull'ammontare dello stipendio ed essendo
piu' alto del minimo verrą integrato con un superminimo non
assorbibile.
Il contratto non e' ancora stato firmato (lo sara' nei prossimi
giorni) ma la copia inviata dallo studio di consulenza e' transitata
per la mia scrivania.
Quello che ho notato e' che la data di assunzione e' stata indicata
come il 2/7/2004 e non l' 1/7/2004
Che cosa comporta? Io non credo si tratti di una svista. Puo' essere
legato al rinnovo contrattuale che c'e' stato per il settore
commercio? Non vorrei che per questo "dettaglio" mi debba poi
pentire.... quindi eventualmente meglio chiarire subito...
Chi mi aiuta?
Grazie fin d'ora!

 pentire.... quindi eventualmente meglio chiarire subito...
Caso mai potrebbe interessare il precedente datore di lavoro (se rientrante
nell'ambito del contratto terziario). Non sei in forza al 2 luglio, quindi
niente una tantum

 niente una tantum
Il precedente datore di lavoro, che rientrava nell'ambito del
terziario)  e' fallito a gennaio 2004 :-(
Ok per l'una tantum: immaginavo di non averne diritto. Ero preoccupato
piu' che altro per eventuali effetti su inquadramento e retribuzione.
Grazie 1000 per la pronta risposta!
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e contributi

una cosa che non sono mai riuscito a capire: con l'apprendistato
l'azienda risparmia sui contributi, ma per il dipendente cambia
qualcosa ai fini della maturazione della pensione? Ossia, a parità di
salario, un lavoratore "normale" percepirà una pensione + alta di
quello dell'apprendistato. Spero di essermi spiegato bene perché c'è
un pò di confusione al riguardo.

diabolinkon...@gmail.com
 ha scritto:

Interessa anche me che sono in apprendistato.
Anzi approfitto per una domanda: tra un mese passo di livello (dal 4°
al 3° commercio-servizio, finisco i primi 12 mesi in
apprendistato!!!!!), avrò un aumento di stipendio? se si, si riesce a
sapere quanto? purtroppo non trovo nulla nel contratto nazionale su
cnel.it
 (il contratto sembra molto vecchio).
grazie

qualcosa ai fini della maturazione della pensione?
no 

 no
Per me SI.
In particolar modo per quei cittadini che alla data del 31-12-1995 non 
avevavo maturato 18 anni di contributi.
Dato che le future pensioni, per chi non si trova nelle condizioni di cui al 
punto precedente, verranno calcolate sull'intera vita contributiva e non più 
su gli ultimi anni.
Mr.K
Dott.Comm.PI

su gli ultimi anni.
Come come come?
Sul serio?
Allora altra inchiappettata... Che schifo ovunque... :-(
Mandi,
Mario

Ma allora sì o no?
Mario ha scritto:



Per le future pensioni il calcolo verrà effettuato sul reddito contributivo.
Se uno è stato apprendista fino 2006 il datore di lavoro versava (INPS) una
marca settimanale, circa 3 euro, mentre l'apprendista poco meno del 6% sulla
paga lorda.
Dal 2007, con la nuova Legge Finanziaria, la marca a carico dell'azienda
viene sostituita da un'aliquota del 10%, sempre sul lordo, mentre al
lavoratore c'e' un aumento del 0,30%.
Questa incremento serve principalmente all'estensione della malattia
apprendista pagata dall'INPS (prima erano esclusi).
Tornando alla tua domanda, la risposta è SI, gli anni come apprendista
avranno un peso minore nel calcolo della pensione.
Ciao
Mr.K
Dott.Comm.PI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore NO INAIL

Salve a tutti
Vi risulta che i componenti di un CDA non debbano essere iscritti all'INAIL
?
Grazie


Solo se svolgono attività non soggetta a rischio infortuni.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Discretamente urgente: Compensazione e Inail 23.3

Insomma alla fine dopo ripetute telefonate all'Inail:
1. NON č possibile compensare il credito Inail
derivante dall'autoliquidazione, in F24 perche'
con scadenza 23 del mese invece che 16 (risposta
ottenuta dalla sede Inail di Parma), contrariamente a quanto
scritto sulle istruzioni;
2. NON č possibile utilizzare un credito (es. Iva annuale)
per il pagamento del premio Inail con scadenza 23.3 per
lo stesso motivo (...) sopra esposto.
Tutto questo con buona pace della compensazione e
della delega unificata.
Ma l'UCCS (ufficio complicazione cose semplici) in cui
si complica il semplice attraverso l'inutile, all'Inail non
riposa mai?
Confermate le risposte ottenute?
smarchio che ormai dovrebbe stampare le deleghe

 ha scritto nel messaggio
news:99csne$no2j$1...@ID-53115.news.dfncis.de...

Scusate, ma non c'era un periodo in cui era permesso presentare le deleghe a
zero senza sanzioni, oltre la naturale scadenza?
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129
YAHOO!: morellifilippo


ciao,
su guida al lavoro di oggi è espressamente scritto che non è possibile
compensare l'inail in quanto trattasi di scadenza "anomala" (esiste anche
questa adesso ....); scrive anche che parrebbe ragionevole la compensazione
ma, non essendoci nulla in merito, è meglio evitare.
ciao, ruggero


ciao,


 wrote in message
99d9p5$gmt$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Non mi permetto di discutere Guida al Lavoro, però, messa così, cioè non
essendoci nulla in merito, tanto varrebbe provare. L'opinione del dirigente
dell'Ispettorato centrale Inail mi pare invece "soltanto" un'opinione. che
non mi pare neppure tanto ben argomentata sul piano del diritto.
Saluti anche all'Inail
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:99dc3f$oogv$1...@ID-52247.news.dfncis.de...



La Sede Inail di Perugia, quella di Reggio Emilia, hanno indicato come
compensabile il debito INAIL con crediti diversi anche se la scadenza
è anomala. Io procederei con la compensazione, in fondo la
compensazione non è una norma INAIL...quindi.
L'unico caso in cui dobbiamo aspettare la prossima autoliquidazione è
quando avendo pagato un eccessivo acconto il 20 febbraio, abbiamo un
credito (che non è il risultato della autoliquidazione a credito, ma
unicamente un eccedenza di versamento) in tal caso questo credito
potrà essere compensato unicamente con la prossima autoliquidazione
quanto l'INAIL avrà recepito l'eccedenza.
Antonia Zuelli

 compensazione non č una norma INAIL...quindi.

 wrote in message
99d9o9$gk3$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Firma del modello CUD

Ciao,
č obbligatorio firmare il modello CUD oppure no? Il ns consulente ci
informa che non č piů obbligatorio da un paio d'anni!
Dove posso trovare la fonte normativa?
Grazie
Ciao
Susi

 ha scritto nel messaggio
news:ec848d17.03041...@posting.google.com...

La legge esatta non la ricordo ma č corretto e trovi anche il riferimento
nel provvedimento di approvazione del CUD stesso (vedi sito finanze),
protocollo n. I/222681/02, seconda pagina, punto 1.3: "La certificazione puň
essere sottoscritta anche mediante sistemi di elaborazione automatica".
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e compensazione errata

Buongiorno,
ho erroneamente compensato un credito da 730 con un debito iva nell'agosto 
2007.
Al dipendente detto credito è stato rimborsato immediatamente, senza 
attendere la capienza.
Infatti  il cud del dipendente è stato consegnato senza alcun riporto del 
credito da riportare nell'anno successivo.
Il 770 nel quadro ST ovviamente evidenzia un credito cui non appartiene 
alcun debito poichè non riconosce il debito iva.
Come posso sanare l'errore nel 770 che sto redigendo?
Grazie spero di essermi siegata. 

Come ben potrai immaginare non si tratta di un problema di immediata
soluzione. Prima di tutto, se fossi in te, e se non l'hai già fatto,
mi preoccuperei di sanare l'indebita compensazione Iva (se fatta
internamente soprattutto). Pertanto il problema del 770 diventa
secondario. Teoricamente, una volta effettuato il ravvedimento (se
ancora possibile...non sono un esperto in materia di Iva), sarebbe
come se avessi restituito al dipendente il credito da assistenza
fiscale senza effettuare il relativo recupero sulle ritenute versate,
pertanto dovrà risultare una differenza a tuo favore nel quadro ST tra
ritenute effettuate e quelle versate, da riportarsi nel quadro SX, da
compensare.
Non riesco a pensare a soluzioni più immediate visto che la
dichiarazione 770 non è adattabile al tuo problema.
Ciao
Alberto

 compensare.
confermo
e aggiungo
così scaturisce da SX un credito compensabile che ti porti in compensazione
sull'F24 del ravvedimento di cui sopra, versando in sostanza solo sanzioni e 
interessi
ovviamente in ST nulla dovrà essere indicato dell'errato utilizzo e della
restituzione per ravvedimento
ciao
OP 


siete troppo GENTILI!!!!!!!!!!     quando verrò a Roma aperitivo assicurato! 

 assicurato!
perchè anche albecarbo è di roma ?

 perchè anche albecarbo è di roma ?
No, sono di Genova...ma l'aperitivo è buono anche qui :-)

 ha scritto nel messaggio 
news:60f9064d-f887-47db...@d1g2000hsg.googlegroups.com...



vabbè, invitiamo albe a roma poichè la preferisco rispetto a genova. :-)))) 

 sull'F24
in effetti in SX 36 mi compare il credito, ma quale codice devo indicare in 
F24?
grazie 

 in F24?
6781 eccedenze lavoro dipend.
ciao
p.s. gli aperitivi so' diventati due :-) quando ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PE-BO] - Analista Programmatore Cobol & Sql

Analista e/o Programmatore Cobol Honeywell, Ibm e Pc offresi anche
come Programmatore SQL su DB relazionali o come Istruttore di
informatica di base e avanzata. Curriculum Vitae dettagliato  su
httpo://
www.icom.it/user/rcappola
. Telefono 085835103.

Analista e/o Programmatore Cobol Honeywell, Ibm e Pc offresi anche
come Programmatore SQL su DB relazionali o come Istruttore di
informatica di base e avanzatao come Web Designer con DreamWeaver.
Curriculum Vitae dettagliato  su
http://www.icom.it/user/rcappola
. Telefono 085835103.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dm10 telematico

ciao a tutti
abbiamo dimenticato di inviare telematicamente i dm10 di gennaio...che 
possiamo fare?
grazie a chi mi darà una mano
Titty 


Inviarli ora.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

"SiRiO°"
: titty ha scritto, in data 03/04/2009 15.32:
: > ciao a tutti
: > abbiamo dimenticato di inviare telematicamente i dm10 di gennaio...che
: > possiamo fare?
: > grazie a chi mi darŕ una mano
: >
: >
: Inviarli ora.
ipse dixit! ;-)
(d'altronde come dargli torto!)

 (d'altronde come dargli torto!)
A proposito di questo....
io mi sono accorto che il mio programma paghe non mi ha generato il
flusso E-mens x un collaboratore...
quindi non la ho inviata! la retribuzione è quello di gennaio....la
invio ora previa telefonata all'addetto INPS?
Saluti!


Attenzione siccome la retribuzione dei collaboratori, anche ai fini
Inps, viene considerata col criterio di cassa,  a Gennaio (competenza)
potrebbe esserci una sfasatura tra gli emens dei dipendenti e quelli
dei parasubordinati.
ciao
Alberto


Ho capito! In teoria il mio programma ha fatto bene? Chiederò subito
all'assistenza.
Compenso pagato nel mese successivo quindi :
Compenso Gennaio INPS ed IRPEF vengono versati a Marzo.
Quindi EMENS di gennaio scade il 31.03.2009 ed al 28.02.2009 non ha
generato alcun flusso emens per il collaboratore.
Grazieee!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co

Siamo tre soci amministratori di srl, possiamo instaurare tre contratti
co.co.co
 per poter percepire trimestralmente dei compensi?
Se si quali sono le modalità?
Grazie per la collaborazione.

 > 
co.co.co
 per poter percepire trimestralmente dei compensi?


 matricola e paga?
Si vanno trattati come degli ordinari rapporti di cococo.
Quindi dal momento in cui viene erogato il compenso Iscrizione Inps gestione
separata con versamento del 13% (16.9% a quanto pare per il futuro).
Determinazione delle ritenute in base agli scaglioni progressivi dell'irpef,
con relativa determinazione delle detrazioni se richieste.
Per quanto riguarda l'Inail, il libro matricola e paga ..... Miiiircoooooo!!
Antooooniaaaaa!! .....Aiiiiutoooooo! .....sapete che quando c'è di mezzo
l'Inail mi incasino. :-)))))
Saluti
Ermanno


Per l'INAIL, se i soci lavorano già in azienda, avevano già l'obbligo
assicurativo indipendentemente dalla percezione di compensi in qualità
di amministratori, quindi erano già iscritti a matricola e già
pagavano premio INAIL.
In questo caso la figura di socio è prevalente rispetto alla figura di
amministratore, pertanto il dovuto verrà calcolato con una
retribuzione convenzionale pari al minimale di rendita, che altro non
è che il minimale che si utilizza per i collaboratori ...e questo
Ermanno lo conosce benissimo :-)
E' comunque ipotizzabile anche, che il governo decida di riportare
allo stato originario i collaboratori che siano amministratori o
professionisti...ma questa è un'altra storia e non è ancora stata
scritta.
Per l'INAIL vale comunque quello che ho scritto.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tante domande sulla prestazione occasionale

Ciao, io ho già un lavoro da dipente con contratto a progetto per circa
3.800 Euro l'anno, volevo parallelamente fare altri lavori in proprio quando
capitavano sia a ditte che a privati senza però aprirmi la partita iva, ma
semplicemente facendo una prestazione occasionale.
So che c'è un massimo di soldi che si possono fare con la prestazione
occasionale e volevo sapere quanto erano e soprattutto quante prestazioni
occasionali posso fare sia alla stessa persona che a persone diverse e se
per le ditte è vantaggioso o no pagarmi così, cioè se possono scaricare come
se fose con p.iva.
Scusate le tante domande, ma volevo capire anche se la posso fare sia a
privati che a ditte e dove posso trovare dei moduli per farla.
Ciao,
Roberto.

 
le prestazioni occasionali le hanno ridote al'osso nel senso che non si
possono svolgere più di 30 giorni per lo stesso datore e non devono superare
i 5000 euro altrimenti scatta la collaborazione coordinata con tutte le
cobnseguenze di rito

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IL MIGLIORE INVESTIMENTO..

IL MIGLIORE INVESTIMENTO..
La Borsa crolla ?
Il mercato immobiliare è in crisi ?
Scopri dove investire e guadagnare: 
www.INVESTIRE.135.it

 ha scritto:

Ne sei proprio sicuro ? :-)
Comunque in questo NG sei spam
-----------------
bb - Bruno Bruni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento giorni Inail?

Salve, ho avuto 1 infortunio sul lavoro il 1° luglio(fino al 6 agosto),
vorrei sapere come mi verrà pagato il mese di luglio, cioè mi paga la
ditta oppure l Inail...ho sentito dire che il 20% circa lo paga la ditta è
vero oppure no?
PS: Se mi paga l Inail, quando vedrò qualcosa? Mi hanno detto che i tempi
sono molto lunghi...infine: l eventuale assegno Inail mi verrà recapitato
a casa oppure andrà in ditta??
Grazie mille.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
chiedi direttamente alla sede inail competente......
č maleducato crosspostare e a chi te lo fa notare dire addirittura di non
preoccuparsi......
saluti
Beatrice

 Beatrice
Fatto.
Saluti, Baroultra.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito sul famigerato ex. art. 7 L. 388/2000 (credito imposta 413 euro)

Vorrei richiedere un vs. parere in merito al famoso credito d'imposta
poiche' i numerosi interventi normativi sulla Legge  in oggetto mi hanno
portato in confusione e non so bene come valutare il mio caso.
- Una dipendente assunta a maggio 2002 (ovviamente avente i presupposti
soggettivi richiesti dalla Legge) ha usufruito del credito d'imposta delle
vecchie "800.000 lire" sino a luglio 2002 data in cui e' occorso
l'esaurimento dei fondi. Di quel  credito "congelato", il datore di lavoro
sta usufrendo a partire dal 01/2003 nella misura prevista dalle modifiche
apportate dalla Legge finanziaria. Ora la domanda e': Finito il periodo di
recupero del vecchio credito, il datore di lavoro potra' continuare ad
usufruire del credito d'imposta se la sua forza occupazionale è rimasta ad
un dipendente e non si e' incrementata? (la suddetta dipendente era la prima
assunta dello studio e quindi originariamente aveva incrementato appunto da
0 ad 1).
Un grazie sincero a chi mi vorra' rispondere
--
A.M.

 0 ad 1).
Se anche in base alla verifica annuale continua a risultare l'incremento
rispetto alla base storica allora continua a beneficiare del bonus come
detto sopra.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

 detto sopra.
Ok ma la verifica annuale su quale periodo dev'essere fatta che ormai non ci
capisco piu niente?
Se nel periodo da considerare i dipendenti in forza erano pari a 1 ed ora in
questo momento sono ancora uguali a 1
spetta o non spetta? Credo di no...........

 ha scritto nel messaggio
news:xYYga.57131$Lr4.1...@twister2.libero.it...

La verifica annuale deve essere fatta - per il "vecchio credito" - ogni anno
a settembre (quindi settembre 2001, 2002, 2003) confrontando l'intera base
occupazionale (compresi i tempi determinato) dei 12 mesi precedenti il
momento della verifica, con quella (calcolata nello stesso modo) nel periodo
ottobre99-settembre 2000.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO.

Scusate magari le domande banali, ma dove posso trovare per esteso il
contratto nazionale 
CO.CO.CO
. (Contratto di collaborazione coordinata e
continuativa)? E secondo voi quali sono i vantaggi e gli svantaggi di questo
tipo di contratto? E come vengono gestite le ferie, l'obbligo degli orari
d'ufficio, le malattie, ecc....
Grazie in anticipo per chi volesse aiutarmi.
Andrea R.

 d'ufficio, le malattie, ecc....
Non ci sono previsioni di alcun genere. Per quel che riguarda ferie,
"preavviso", mensilità aggiuntive, retribuzione, e quant'altro è bene
senz'altro prevedere immediatamente nel contratto stipulato fra le parti la
durata, le somme e via dicendo perché, proprio in assenza di contrattazione
collettiva, è la contrattazione individuale che conta.
Relativamente all'infortunio il CoCoCO è assicurato (nel 99% dei casi) per
cui è soggetto a copertura assistenziale. Dal punto di vista previdenziale
non è ancora completamente attiva la copertura da parte dell'INPS per
malattia maternità e altro anche se già i primi passi sono stati fatti per i
casi di malattia con ricovero.
Prova anche a consultare 
www.abconsul.it
 per ulteriori approfondimenti.
Inoltre esiste un sito dedicato proprio a questa figura "professionale",
www.atipici.com
.
Saluti
Luciano domeniconi

 wrote in message 9hj2om$as6$1...@nreadA.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo indennità di preavviso

Sperando che sia un IT inequivocabile...
come si fa a calcolare l'indennità di preavviso non rispettato dopo le
dimissioni?
Grazie a tutti
:)

 ha
scritto:

Molto terra-terra
Ragiona sul lordo.
Preavviso = Stipendo
1 mese di preavviso = 1 mese di stipendio.
40 giorni di mancato preavviso = 40 giorni di stipendio
Ripeto sul lordo più o meno.
Ciao
Giò

 Giò
Vabbe'... la prossima volta non mi muovo da iscm e faccio prima ;)))
Grazie