mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.pro e tasse

In parallelo al mio lavoro dipendente mi è stata offerta la
possibilità di svolgere un lavoro con contratto di collaborazione a
progetto.
Non ho partita iva.
Come mi devo regolare per il pagamento delle tasse?
Il reddito del 
co.co.pro
. si va a sommare a quello da dipendente ai
fini del calcolo dell'irpef o no?
Mi è stato detto che è possibile pagare un forfettario 20% sul reddito
da 
co.co.pro
., come fare?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:12c676fe-a898-4436...@d8g2000yqf.googlegroups.com...


Grazie.
Se superi i 5.000,00 euro da 
co.co.pro
., dovrai iscriverti alla GS INPS.
Il committente del 
co.co.pro
. ti tratterà e verserà il 20% del compenso 
lordo a titolo di ritenuta d'acconto.
Quando andrai a compilare la dichiarazione dei redditi dovrai sommare i due 
redditi (dipendente e 
co.co.pro
).
Le ritenute versate, sia dal datore di lavoro dipendente, che dal commitente 
co.co.pro
., andranno in diminuizione dal totale delle imposte che verranno 
fuori dal calcolo dell'UNICO o del 730 dell'anno prossimo.
Saluti
Nicola D 

 lordo a titolo di ritenuta d'acconto.
A me risulta che debba fargli il cedolino con l'aliquota progressiva e 
rilasciargli la CUD: reddito assimilato a reddito di lavoro dipendente. 
Tutto il resto non cambia.

 lordo a titolo di ritenuta d'acconto.
non ci siamo su tutta la linea.....

Pardon, avevo confuso con la collaborazione occasionale (che nel caso superi 
i 5.000,00 non è considerata più occasionale).
Saluti
Nicola D
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL

Scusate ma non riesco a trovare il testo definitivo del rinnovo CCNL Tessili
abbigliamento artigianato.
Non l'ho trovato sul CNEL e neppure su altri siti anche di categoria. Trovo
solo l'ipotesi di 02/99.
Se qualcuno puņ aiutarmi...
Saluti
Luciano

 wrote in message 81em55$m88$1...@diesel.cu.mi.it...


 > Silla Cellino
scusate l'ignoranza. Cos'è unico lavoro?
Ciao
Mirco Marzotto

...


>


Saluti CDL - Ceci Mirco
Ne vale la pena, però hai ragione, è proprio caro.
Ciao
Silla Cellino

Ti ringrazio ma grazie al cielo l'ho reperito presso un amico. Grazie
veramente.
Luciano
Saluti

...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualcuno mi sa dare conferma? Abrogazione obbligo di convalida delle trasformazioni dei rapporti di lavoro da full time a part time a dpl

Qualcuno mi sa dare conferma?
 
Abrogazione obbligo di convalida delle trasformazioni dei rapporti di
lavoro da full time a part time
Si comunica che l’art. 22, comma 4 della Legge 183/2011, modificando
l’art. 5, comma 1 del Dlgs 61/2000, ha abrogato l’obbligo di convalida
presso la Direzione provinciale del lavoro dell’accordo di
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a parziale.
Rimane l’obbligo per le parti di formulare per iscritto tale accordo.
 
Tale norma ha efficacia dal 01.01.2012. Da tale data, pertanto, il
Servizio Lavoro ed i Centri per l’impiego non accetteranno domande di
convalida.
 
Si ritiene invece opportuno ed auspicabile, al fine di garantire una
adeguata conoscenza e trasparenza dei movimenti nel mercato del
lavoro, che i datori di lavoro continuino ad effettuare le
comunicazioni delle trasformazioni da tempo pieno a part time tramite
il sistema delle comunicazioni obbligatorie.

Qualcuno mi sa dare conferma?
 
piu' della legge, chi altri ti puo' dare conferma ?
comunque, confermo.
 
 

 comunque, confermo.
 
quindi è sufficiente un accordo scritto tra le parti e l'invio
dell'unilav x trasformazione, giusto?


wrote:

esattamente!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni contratto tempo determinato

una impiegata a tempo determinato, appena rinnovato, vuole dare le 
dimissioni deve dare i giorni di preavviso?
il ns contratto e igiene ambientale privata FISE- ASSOAMBIENTE.
grazie 

rifiuti ha scritto:

Salve, il contratto a tempo determinato proprio per l'apposizione di un 
termine non prevede tempo di preavviso e possibilità di dimissioni.
Tutto sta nell'accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
Per qualsiasi altra info, mi contatti alla mia mail,provo a trovarLe 
qualcosa che possa interessare.
Saluti
SLB
http://groups.google.com/group/dirittoitalia

qualcosa che possa interessare.
Yuhuuu (evviva!)
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP: da cococo a indeterminato

ciao a tutti, chiedo consiglio anche a voi per una mia amica:
lei ora lavora come cococo a 7.5?netti all'ora per 14 mensilita presso uno
studio di ingegneria a Milano.
lo stesso studio ha detto che la mette in regola dal primo di ottobre, pero'
lei mi ha chiesto cosa potrebbe prendere.
Ha 37 anni, licenza media, lavora con autocad da 15 anni nello stesso ramo
(diciamo anche stessa azienda).
Io le ho detto che essendo solo una disegnatrice, che si muove bene ma non
progetta, il suo stipendio potrebbe essere di 1100-1200? al mese per 14
mensilita'. Secondo voi ci sono come cifre ? oppure potrebbe chiedere di
piu' ?
grazie mille a chi mi sa dare una risposta
ciao !
scusate il cross post ho scritto sia qui che nella sezione CAD
ciao !

> lei ora lavora come cococo a 7.5?netti all'ora per 14 mensilita 
è cococo e, nonostante tutto, ha 14 mensilità????
notevole...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 -- 
si.. mi ha detto che danno 2 bonus all'anno...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su contratto a termine

Il CCNL recita 'nelle imprese fino a 4 dipendenti......è consentita
l'assunzione di 1 lavoratore a termine'. Ma se l'impresa non ha dipendenti
(lavorano solo i due soci artigiani) non può assumere a tempo determinato?
Grazie a chi vorrà chiarirmi.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 tempo determinato? Grazie a chi vorrà chiarirmi.
Nella mia interpretazione "fino a 4 dipendenti" significa da zero a 4... se ci sono i requisiti di Legge (e nel rispetto del CCNL), non vedo dove sia il problema.. 
Ciao
Paolo

Il 20 Dic 2006, 16:57, "-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha
scritto:

Mi sto creando problemi dove forse non ci sono. Ho il dubbio che per
accedere al contratto a tempo det., l'impresa debba comunque già avere
dipendenti a tempo indeterminato. Sarebbe cmq una discriminazione
immotivata, supportata anche dal fatto che la legge non ha mai trattato
simili eccezioni. Grazie della tua risposta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF, ISE e ISEE

Io, mia moglie e i miei suoceri abbiamo la stessa residenza. Ho
controllato sul modulo e sulla guida dell'INPS, ma non si fa menzione
all'ISEE per la richiesta dell'Assegno Nucleo Familiare, dunque ho
calcolato il reddito in base alle persone specificate: il mio e quello
di mia moglie (che non lavora).
Ho fatto bene o ho commesso un errore?

 Ho fatto bene o ho commesso un errore?
Dimenticavo: un grazie di cuore anticipato a chi risponderà al mio
dubbio. :-)

 ha scritto nel messaggio 
news:2bdcd50f-226a-4359...@v2g2000vbb.googlegroups.com...

� corretto 

 ha scritto nel messaggio 
news:2bdcd50f-226a-4359...@v2g2000vbb.googlegroups.com...

Hai fatto bene.
Ai fini del diritto all'assegno, si considera la somma dei redditi 
complessivi assoggettabili all'Irpef (imposta sul reddito delle persone 
fisiche) e dei redditi di qualsiasi natura, compresi - se superiori a ? 
1.032,91 - quelli esenti da imposta e quelli soggetti a ritenuta alla fonte. 
I redditi da lavoro vanno considerati al netto dei contributi previdenziali 
ed assistenziali.
L'assegno spetta solo se la somma dei redditi derivanti da lavoro 
dipendente, da pensione o da altre prestazioni conseguenti ad attivit� 
lavorativa dipendente (integrazioni salariali, disoccupazione ecc.) riferita 
al nucleo familiare nel suo complesso, ammonta almeno al 70% dell'intero 
reddito familiare.
Fanno parte del nucleo familiare (e quindi se ne considerano i redditi): il 
richiedente l'assegno; il coniuge non legalmente ed effettivamente separato; 
i figli (legittimi, legittimati, adottivi, affiliati, naturali, legalmente 
riconosciuti o giudizialmente dichiarati, nati da precedente matrimonio 
dell'altro coniuge, affidati a norma di legge) e i nipoti viventi a carico 
di ascendente diretto di et� inferiore ai 18 anni; i figli maggiorenni 
inabili che si trovano, per difetto fisico o mentale, nella assoluta e 
permanente impossibilit� di dedicarsi ad un proficuo lavoro; i fratelli, le 
sorelle ed i nipoti collaterali del richiedente minori di et� o maggiorenni 
inabili, a condizione che siano orfani di entrambi i genitori e non abbiano 
diritto alla pensione ai superstiti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda colf

posso per assumere una colf extracomunitaria fare solo l'iscrizione all'inps
e la lettera alla questura o devo fare anche l'assunzione al collocamento?
premetto che si tratterebbe di una prestazione part.time 3 giorni la
settimana per 3 ore
grazie

 ha scritto:

Direi : no collocamento
--
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD sbagliato

A mio fratello hanno inviato il Cud sbagliato, o meglio hanno conteggiato 
all'interno dello stesso delle mensilità che non ha mai preso...a seguito di 
una interruzione di rapporto di lavoro...cosa deve fare? Considerando il 
fatto che dovrà fare il modello unico a giugno....Vi ringrazio in anticipo 
di una vostra risposta 

 una interruzione di rapporto di lavoro...cosa deve fare?
Farlo presente al datore e farlo sistemare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help software paghe Buffetti

Buongiorno,
c'č qualcuno che lo utilizza e mi puņ dare una mano ?
Non fanno corsi ai clienti e lo sto vedendo per la prima volta.
Qual'č il flusso corretto da seguire dal cedolino a DM10, Emens, F24 ?
Se devo fare un parallelo nel 2006 con altra procedura quali sono i dati
2005 da inserire ?
Esiste la possibilitą di forzare i valori a cedolino per no tax area e
no tax family in modo da avere gli stessi che produce l'altra procedura
?
Grazie in anticipo a chi potrą aiutarmi.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

> Non fanno corsi ai clienti e lo sto vedendo per la prima volta.
Non cambiare software o cambia con qualcuno che ti dia un corso d'avvio alla 
nuova procedura.
Saluti
Nicola D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una tantum: cornuto e mazziato?

Buongiorno a tutti,
in seguito ad alcuni post contenenti richieste su eventuali
assorbimenti dell'una tantum prevista per il contratto nazionale di
lavoro metalmeccanici, apro un nuovo thread per "censire" la mia
esperienza.
Impiegato metalmeccanico, livello 6, una tantum ASSORBITA e TASSATA.
Qualcuno mi può delucidare in merito alla presenza dell'una tantum tra
le ritenute?
Grazie a tutti, buona giornata.

Impiegato metalmeccanico, livello 6, una tantum ASSORBITA e TASSATA.
???

 ???
Mi sono spiegato male, chiedo scusa...volevo sottolineare come sia
IMHO deplorevole vedere tra le ritenute questo manciata d'euro...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cigs in deroga regione Lombardia e "dote lavoro"

Buongiorno
i lavoratori in cigs in deroga artigiani, in base all'accordo stilato fra 
Regione Lombardia e e le parti Sociali, hanno l'obbligo dal 4/6/2009 di 
recarsi presso un operatore accreditato per seguire i corsi di formazione e 
ottenere la dote lavoro.
I Cdl della Lombardia, se qui ce ne sono, hanno gi� visto la normativa in 
questione? Io, nelle more delle dichiarazioni dei redditi, avrei alcune 
lacune e perplessit�, provo a dirvele:
1) coloro che hanno iniziato la cigs ante 4/6 sono ugualmente obbligati a 
seguire i corsi? I sindacati dicono di no, la Regione dice che sono 
"tenuti".
2) i datori di lavoro che non sono in grado di programmare il processo di 
lavoro, poich� le commesse arrivano da un giorno con l'altro, sono costretti 
ad avere sempre i dipendenti allertati: come faranno a programmare i corsi?
3) tutti parlano di enti accreditati ma nessuno parla di costi: saranno 
grautiti?
Alla fine questa CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA � stata una grandissima 
CAGATA!!! (scusate la volgarit�) per una serie di lunghissimi motivi quali:
- istruttoria lunga e con cartaceo assurdo prima in Provincia poi in Regione
- Dpl che se ne frega altamente
- Inps assolutamente ingolfato che non evade le pratiche
- Italia lavoro che chiede un mare di carta su fogli di excel DEL CAZZO in 
cui non si possono inserire formule e fare copia incolla e che potrebbe 
farsi dare direttamente dal'Inps, ma � troppo difficile
- Elba inesistente
- contributi inps del 3% a carico datore lavoro che non hanno un senso 
logico
- modelli IG15 e SR 47-48 assurdi!
- paga che non � all'80% bens� al 50% quando va bene.
potrei continuare...ma devo finire il 760 di un ente!!!!

 - paga che non � all'80% bens� al 50% quando va bene.
beh la misura del massimale � fissata annualmente per tutti i tipi di Cig, 
la mobilit� ecc. quello che non va, � che si continua a scrivere sui moduli 
che la cig spetta nella misura dell'80%, senza pero' spiegare BENE che 
esiste il limite di cui sopra (superato ovviamente da qualunque paga 
contrattuale)

 potrei continuare...ma devo finire il 760 di un ente!!!!
Condivido che la CIG IN DEROGA è una grandissima CAGATA ed aggiungao
FREGATURA per il lavoratore, GUADAGNANO solo gli enti accreditati.
Lo sò bene, sono lavoratrice part-time in CIG deroga, ho faticato a
luglio per trovare entro 45gg un ente con posti disponibili per
presentare il PIP. Oggi mi hanno comunicato gli orari dei corsi, 2 gg
la settimana dalle 20 alle 23.
Come faccio a partecipare ad un corso con questi orari assurdi, con 2
figli piccoli di 2 anni e mezzo e di 4 anni, ed un marito lavoratore a
turni? risposta: è un problema suo, se non partecipa l'inps non  paga
i giorni di CIG.
Questa è la risposta che mi hato l'ente e anche la regione lombardia.

 � un problema suo, se non partecipa l'inps non  paga
i giorni di CIG.
purtroppo � cos�. Il problema � che questi sono stanziamenti europeei e la 
cee obbliga i dipendenti a formarsi altrimenti rivuole i soldi gi� erogati.
(l'ho spiegato in modo semplicistico).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su contratto

Salve a tutti,
mi potreste dare una vostra valutazione del seguente contratto e spiegarmi
le voci con il (?)?. Premetto che sono laureato con circa 1 anno e mezzo
di esperienza.
3 livello C.C.N.L. commercio
retribuzione lorda mensile: 1714 euri per 14 mensilita' (al netto quanto
sara'?) cosi suddivisa:
paga base: 830
contingenza: 527 (?)
ass. suppl.: 11
super minimo assorbibile: 344 (?)
il superminimo indicato verra' assorbito da eventuali futuri aumenti
contrattuali del C.C.N.L (?)
L'assunzione e' a tempo indeterminato, ma nella lettera di assunzione non
c'e' scritto da nessuna parte. E' normale?
Grazie a chi mi rispondera'
Ste
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 c'e' scritto da nessuna parte. E' normale?
Strano che non sia scritto, ma c'è scritto quant'è il periodo di prova?

 Strano che non sia scritto, ma c'è scritto quant'è il periodo di prova?
Se non ricordo male, se non è specificata scadenza si intende a tempo
indeterminato.

 Strano che non sia scritto, ma c'è scritto quant'è il periodo di prova?
Il periodo di prova e' di 60 giorni


 ha scritto nel messaggio
news:d557vd$bba$1...@news.newsland.it...


1714 euro..per il netto devi considerare che la quota di 
contributi a carico del lavoratore è di circa il 9% che 
naturalmente devi detrarre dai 1744.
Se sul contrato di assunzione non c'è scritto rapporto di lavoro 
a tempo indeterminato, ope legis, si considera indeterminato a 
tutti gli effetti.
chloe ha scritto:

--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 c'e' scritto da nessuna parte. E' normale?
Normalmente deve esserci scritto, come il livello, la qualifica, 
quale contratto ccnl viene applicato e in che settore (es 
metalmeccanici artigiani, industia edili, commercio terziario 
ecc) 
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata esibizione e ritardata istituzione libri

Oggi si è posto il problema di un cliente che si è reso conto di non
aggiornare il proprio libro presenze dal 2004. Facendo un rapido
calcolo sulle pagine, non riuscirà ad arrivare a gennaio 2007 per
l'ovvia mancanza di pagine.
Mi domandavo se, istituendo oggi un libro presenze, compilato
retroattivamente per i mesi arretrati, si vada incontro alle stesse
sanzioni della mancata istituzione/presentazione (4.000 euro - 10.000
euro) o ci sono altri tipi di sanzioni, magari, meno onerose.
Grazie anticipate

 ha scritto nel messaggio
news:1171891072.9...@q2g2000cwa.googlegroups.com...
Mi domandavo se, istituendo oggi un libro presenze, compilato
retroattivamente per i mesi arretrati, si vada incontro alle stesse
sanzioni della mancata istituzione/presentazione (4.000 euro - 10.000
euro) o ci sono altri tipi di sanzioni, magari, meno onerose.
Se trovi l'ispettore diciamo "particolarmente zelante" te le becchi tutte
IHMO.
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF anni precenti

Per un pensionato da diversi anni non presenta la domanda per ANF pur 
avendone i requisiti.
Se presenta oggi da quando si possono avere gli arretrati?
Grazie mille.
------
~fdr~

 ha scritto nel messaggio 
news:4284a1c6$0$2190$5fc...@news.tiscali.it...

Gli ANF si prescrivono in 5 anni.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto inserimento-apprendistato e cfl

Salve a tutti
sono un giovane di 26 anni che dopo tre mesi di stage doveva essere
assunto con un contratto di cfl.
mi è stato detto che il cfl non esiste piu e che è stato sostituito
dal contratto di inserimento e da il nuovo apprendistato che però non
sono ancora pronti e non si possono fare.
Si sa quando potranno essere stipulati???
Mi hanno proposto un contratto a tempo determinato ma per problemi di
dispensa di leva non posso accettarlo.
come posso fare?
perderò il mio lavoro?
grazie 
         Federico

Ti ho già risp su it.obiezione,
cmq fatti fare un contratto di apprendistato di 36 mesi
e sei apposto.
ciao.
"fedeedef"  ha scritto nel messaggio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giornalisti e pubblicisti

Il sole del 19/02/04 : l'ordine dei giornalisti di Lombardia dice che solo
per i giornalisti c'è l'esclusione della definizione del rapporto lavorativo
come di un contratto a progetto, per i pubblicisti non ha effetto
l'esclusione previste dall'art 61, comma 3 del DLG 276/03..."sono escluse le
professioni intellettuali per l'esercizio delle quali è necessaria
l'iscrizione in appositi albi professionali"....
Il sole del 20/02/04: parla Paolo Serventi Longhi, segretario generale FNSI,
il quale non pone nessuna differenza fra giornalisti e pubblicisti in ordine
all'iscizione presso albi, almeno ai fini della regolarizzazione
contrattuale. Il segretario dice che è possibile stipulare contratti di
co.co.co
. SENZA progetto siano essi professionisti o pubblicisti.
Il giornalisti del sole chiude con un laconico commento : "....la quaetione
non sembra cosi pacifica cosi come viene riassunta dal segretario del....."
Allora: per un pubblicista che colabora presso una testata editoriale sita
in Lombardia vige una regola doversa che per un pubblicista che collabora in
Puglia ?
E come regolarsi ?
Seguire una strada piuttosto che un altra, sperando di non incorrere in
sanzioni o violazioni ?

 
co.co.co
. SENZA progetto siano essi professionisti o pubblicisti.
Probabilmente Serventi non si dev'essere ancora consultato con Longhi.

 Probabilmente Serventi non si dev'essere ancora consultato con Longhi.
rotfl, questa mi era sfuggita: eccellente

 "Zio Tobia" ha scritto
che è lo "zio" di Panislao quando posta da casa.
:-)

 :-)
Grande
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L'ammontare della tredicesima

Salve,
sono stato assunto al 5/10/2000 a tempo indeterminato, quanto ammonterebbe
la mia tredicesima? la qualifica impiego tecnico del III livello.
Il settore di attività e i servizi di informatica nel CCNL metalmeccanici.
Grazie per l'attenzione

...

La tredicesima ammonterebbe a 3/12. QUindi lordo mensile diviso 12
moltiplicato per 3. L'importo lordo che ne deriva lo puoi sommariamente
dividere per 3 e moltiplicarlo per 2-2,5.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Massimo livello.

E' vero che c'è un livello di inquadramento massimo per i diplomati?
Quale sarebbe?
Io faccio il programmatore informatico, quale sarebbe il livello di
inquadramento massimo a cui posso arrivare?
Grazie.

 E' vero che c'è un livello di inquadramento massimo per i diplomati?
ci sono dei dirigenti con la licenza elementare; d'altro canto ci possono 
essere dei laureati che fanno i manovali.
Occhio alle leggende metropolitane (che abbondano soprattutto nel settore 
informatico)
saluti
mt

 inquadramento massimo a cui posso arrivare?
Si è appena liberato un posto in vaticano, teoricamente potresti puntare 
pure a quello se hai i requisiti.

Che io sappia puoi arrivare fino al 7 livello quadro. Per me per fare ad 
esempio il dirigente ci vuole la laurea (ma se vogliono ti ci mettono lo 
stesso) 

 esempio il dirigente ci vuole la laurea
No, non è assolutamente vero.
Non è richiesto alcun tipo di titolo di studio per gli inquadramenti nei 
CCNL.
Può fare il dirigente chiunque, i requisiti sono ben altri.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore retribuite diverse da ore reali lavorate...

Guardo in busta che di ore ordinarie risultano 157 quando ho lavorato 20 
giorni e quindi le ore sarebbero 160.
Anche dalle buste precedenti sempre 3 ore in meno al mese.
C'č un motivo per questi cali di ore o devo preoccuparmi?
Ovviamente non ci son permessi o ferie godute di mezzo.
Mandi & grasie. 

 C'è un motivo per questi cali di ore o devo preoccuparmi?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro ripartito

E possibile, ad oggi, alla luce anche di quanto previsto dalla Riforma
Biagi, assumere personale con contratto di lavoro ripartito a personale con
contratto di lavoro metalmeccanico industria.
Dove si trova la regolamentazione in merito?
Grazzie a tutti .
Ciauzzz
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:736sb.7148$hV.3...@news2.tin.it...

E' possibile assumere con un contratto di lavoro ripartito.
Fra l'altro era possibile anche prima dell'entrata in vigore della legge
Biagi.
Non c'è alcuna regolamentazione contrattuale, che io sappia, al momento.
Occorre "inventare" il contratto.
Le regole comunque sono quelle previste all'art. 41 e in particolare
all'art. 42 del decreto attuativo della Legge Biagi (276/2003)
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come faccio la lettera di licenziamento??

Sono part-time 24 ore sett. e lavoro nell'azienda da 5 anni.Come compilo la
lettera? Esiste un fac-simile?Quanti gg di preavviso devo dare?
Grazie mille
Francesco
-- 
Posted from  [213.140.14.138] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Esiste un fac-simile?Quanti gg di preavviso devo dare?
Vedi il Contratto Collettivo applicato, c'è scritto quanti giorni di
preavviso devi dare. Di solito va in base all'anzianità.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo tasse su contratto lavoro

Salve,
Sono un neolaureato ed una azienda mi ha offerto un contratto di lavoro con
partiva IVA (con retribuzione lorda su base giornaliera).
Qualcuno potrebbe riassumermi brevemente le implicazioni di tale tipo di
contratto?
in particolare (scusate la totale ignoranza in materia):
Quante sono le tasse che bisogna sottrarre?
Il contratto vale anche per il conteggio della pensione?
Quali sono questi vantaggi di "detrazioni spese" con la partiva IVA?
Rispetto al contratto 
CO.CO.CO
. (cioč il nuovo tipo di contratto che
sostituisce il 
CO.CO.CO
), quali sono le maggiori differenze?
(vantaggi/svantaggi)
Vi ringrazio in anticipo per le chiarificazioni che potrete fornirmi.
Eventualmente se conosceste un sitoweb che spiega queste questioni in modo
chiaro e conciso, sarebbe ugualmente utile.
Daniele

 (vantaggi/svantaggi)
Cerco di risponderti anche se non sono un esperto in materia.
Prima di tutto fai una ricerca con google e vedrai che, sopratutto in
quest'ultimo periodo, domande come le tue sono molto frequenti, cosě come lo
sono le risposte.
Approssimativamente togli un 40% dal compenso lordo giornaliero, percentuale
che naturalmente puň variare in base a molti fattori.
Tieni conto che sarai soggetto a versare contributi IRPEF e IRAP.
Calcola inoltre le spese per recarti al lavoro e per il pranzo, le spese per
il commercialista (praticamente obbligatorio).Dovrai farti un'assicurazione
contro gli infortuni, se non vuoi rischiare di restare fermo e non essere
pagato, a causa di eventuali incidenti o malattie, e versare i contributi
INPS o presso un'agenzia assicuratrice che ti possa garantire un vitalizio
per la pensione.
Capirai che alcune di queste cose ti faranno superare quel 40% che abbiamo
dedotto all'inizio. Considerando che sei un neolaureato e che probabilmente
non hai un'esperienza tale da permetterti di percepire un compenso
abbastanza consistente, o almeno tale da garantirti un buon guadagno netto,
ti consiglio di fare bene i tuoi calcoli.....
Buona fortuna
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rivalutazione TFR maggio

Non ho trovato sul sole24 ore il calcolo di maggio, ho provato a farlo io ma
non sono riuscita a capire bene il meccanismo.
Ho fatto il 75% di 1,7 che è la differenza fra dicembre 2000 (113,4) e
maggio 2001 (115,1) + 5/12 di 1,5 non mi risulta facendo il confronto con i
calcoli di Aprile.
Cosa non và? qualcuno ha già il calcolo fatto?
Grazie, dovrei fare le buste entro il 5 e il problema è che ho un
licenziamento di Maggio.

 ha scritto
nel messaggio news:yq_%6.20091$F85.6...@news.infostrada.it...

Il coefficiente del TFR di maggio è :1,749339.
Antonia Zuelli

 >
Scusa, ho realizzato adesso che volevi anche sapere come si faceva il
calcolo:
115,1 - 113,4
___________  x 75 = 1,124399
       113,4
1,5 x 5/12               =  0,625
                          _______________
                                   1,749339
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza CUD

Scusate
ma quando deve essere consegnato ai dipendenti il CUD dato che non l'ho
ancora ricevuto?
Grazie
Valeria

 ha scritto nel messaggio
news:i05m8.8081$pT1.2...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto apprendistato limiti età?

Ho 25 anni ed una societą mi dovrebbe assumere con contratto di
apprendistato (ma ancora non so bene le condizioni, visto che devo ancora
definire il tutto), ma non so se con la nuova legge Biagi sono cambiati i
limiti d'etą per questo contratto, mi illuminate in proposito?
Poi un'altra cosetta, la retribuzione dell'apprendistato com'č regolata al
75% dello stipendio di un contratto indeterminato?
Ryo

 definire il tutto)
In effetti tale contratto (o suo equivalente attuale) se non erro vale solo 
per i giovani fino a 24 anni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minacce su dimissioni e patto di non concorrenza

Salve avrei un problema che spero possiate aiutarmi a risolvere....
ho dato le dimissioni dalla ditta da cui lavoro dopo 10 anni nel settore
informatico con il contratto del commercio...
Nella lettera di assunzione di 10 anni fa e in una sucessiva lettera di
adeguamento stipendio non si fa riferimento al patto di non concorrenza che
invece è presente in busta paga.....
ora io mi sono licenziato con regolare preavviso e andrei a lavorare come
impiegato in una ditta che è cliente (era perchè dal 1/1/2001 non vogliono
più esserlo) della mia ditta attuale ma con funzioni diverse da quelle che
svolgo adesso.... ora la mia ditta non passa giorno in cui non mi faccia
minacce e neanche tanto velate di farmi causa e parole usate mangiarmi la
liquidazione grazie al patto di non concorrenza.... è veramente possibilie
che possano fare questo? Ringrazio tutti in anticipo per le risposte che mi
vorrete dare.

 invece è presente in busta paga.....
Questo mi fa pensare...
Sei sicuro che tra te e l'ex datore di lavoro non sia mai stato stipulato un
atto in tal senso? Mi pare che un corrispettivo tu lo percepisca.
Comunque se manca la forma scritta o quanto altro previsto dall'art. 2125
c.c. sei in una botte di ferro.
Ciao
Loredana Lesto
Rag. Commercialista
Palermo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco collaboratori seri

offresi qualsiasi garanzia!!!
Chiedi e ti sarÃ Â  risposto!!

Sarei interessato alla tua proposta se mi puoi dire di piu'
grazie bye ago
Maurizio Pastori ha scritto:


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto cfl

Ciao,
se mi licenzio da un'azienda nella quale sono assunto con contratto cfl 24
mesi, la nuova azienda puo' ancora assumermi con contratto cfl?
Grazie 1000,
Karlo.

 mesi, la nuova azienda puo' ancora assumermi con contratto cfl?
Dipende da come sei assunto presso l'altra azienda : se con la stessa
qualifica da cui provieni come cfl no, in caso contrario : si è possibile,
improbabile ma possibile
Ciao paola

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni.

Ciao a tutti, avrei bisogno di alcune informazioni se c'è qualcuno fra
di voi che possa darmele. Il 14 ottobre ho rassegnato le dimissioni ed
il tempo di preavviso è di 1 mese e 1/2. In caso di mancato preavviso
dovrò pagare una penale pari allo stipendio che avrei percepito nel
tempo di mancato preavviso. Questo significa che se me ne vado il 1°
novembre devo pagare un mese di stipendio di penale ? al netto o al
lordo ?
E questo significa che in pratica non dovrei pagare niente (tra
virgolette ovviamente) in quanto il datore mi tratterrebbe lo stipendio
di ottobre, giusto ?
E per quanto riguarda il trattamento di fine rapporto, mi spetterebbe
sempre oppure perderei anche quello ? e la tredicesima (considerate che
sono al 5° livello metalmeccanico e lavoro da circa sei mesi) ? mi
spetterebbero le rate della stessa ?
Grazie anticipatamente a chi mi risponderà.
Ciao a tutti.
Glauco

 wrote in message
380B946F...@dada.it...


 Glauco
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei  termini di
preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della
retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Nel caso da Te prospettato
Ti verrebbe trattenuta la retribuzione lorda che Ti sarebbe spettata in caso
di prestazione lavorativa. Tale trattenuta non è soggetta a imposte fiscali
nè a contribuzione previdenziali in quanto indennità risarcitoria. In
pratica quindi Ti verrà tolta dal netto risultante dopo la liquidazione del
mese di ottobre, comprensivo dei ratei di tredicesima, ferie, permessi e TFR
maturati alla fine del mese stesso (ultimo mese lavorato) che sono comunque
di Tua spettanza.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

spetterebbero le rate della stessa ?
si
in bocca al lupo

Un artigiano che lavora nella mia zona producendo calze per donna occupa una
ragazza italiana regolarmente assunta ed una decina di ragazze straniere
completamente in nero.
La cosa non mi scandalizzerebbe più di tanto se non fosse che questo
"personaggio" maltratta giornalmente queste ragazze arrivando spesso a farle
addirittura piangere. Una di loro mi racconta che nell'ultima settimana ne
ha licenziate 4 e quindi assunte (per modo di dire) altre quattro iniziando
subito anche con loro lo stesso trattamento riservato alle altre.
Che si può o si deve fare avendo conoscenza di una situazione simile?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni mod. ministeriale

riposto perchè con o.e. non vedo il mio post
preavviso da oggi dimissioni dal 10 marzo.
Modello telematico non prima di 15 gg prima direi... o no?
questa roba è un porcellum (cit) 


Il preavviso dato prima del 5 marzo segue le vecchie e sane regole del
pezzo di carta anche se il rapporto cessa dopo l'entrata in vigore
della legge (Fonte esperti 24 Ore)
ciao
Albe

"Modello telematico non prima di 15 gg prima direi..."
non ho capito....
secondo me il 15 dovrai utilizzare il mod. telematico se è 
questo che volevi sapere
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 della legge (Fonte esperti 24 Ore)
Letto sul Sole? Di che giorno che vado a recuperalo
grazie 

 questo che volevi sapere
volevo dire che il preavviso lo da oggi con decorrenza effettiva il 15/03 

ho visto adesso la risp. di Alberto.
Senz'altro ha ragione lui! mi documenterò anch'io....
A ha scritto:



http://esperto-lavoro.ilsole24ore.com/DettaglioQuesito.aspx?docIdRequest=10756

 
http://esperto-lavoro.ilsole24ore.com/DettaglioQuesito.aspx?docIdRequest=10756
perfetto, grazie mille ;) 

 ha scritto nel messaggio 
news:47beea52$0$36439$4faf...@reader5.news.tin.it...

Non capisco come funzioni... il dipendente deve dimettersi usando un modulo 
ufficiale ?
Scorpio 

 Scorpio 
No. Il dipendente deve creare la "lettera di dimissioni" usando una procedura 
online che al termine ti stampa una ricevuta di transazione, da far pervenire 
al datore di lavoro.
La procedura online prevede che tu conosca determinati dati, altrimenti non 
va a buon fine. Ti chiede infatti:
1) l'anno di morte di Romolo Augusto
2) il codice Atecofin del tuo datore di lavoro
3) la formula chimica della benzoilecgonina
4) la tua qualifica professionale tratta dalla classificazione ISTAT2001-livello5
5) le coordinate stellari del pianeta Klingon
6) il codice alfanumerico del CCNL applicato

 6) il codice alfanumerico del CCNL applicato
E se rispondi a meno di 6 domande ti trattengono il preavviso

 ha scritto nel messaggio 
news:9c32d37d-5638-415e...@e6g2000prf.googlegroups.com...

Beh, al di là delle battute.... mi sembra una procedura un po' bizzarra, che 
succede se il datore
di lavoro invita a ripensarci e uno accetta ?
Scorpio 

 di lavoro invita a ripensarci e uno accetta ?
Rifai la procedura per annullare quella precedente... o te ne freghi e 
cestini la "ricevuta di transazione".


Battute che rivelano in parte quello che accadrà: tu cosa pensi che
farei come datore di lavoro davanti ad un dipendente che cessa il
rapporto senza attenersi alle nuove disposizioni, nonostante invitato
a farlo?: licenziamento per assenza ingiustificata, senza pagamento
del preavviso, e, secondo me, a voler essere cattivi, ci starebbe
anche la trattenuta stessa del preavviso a titolo di risarcimento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo 13-esima

Ciao,
ho un contratto del commercio e a giugno dovrei avere la 13-esima. Io lavoro
da Febbraio, come si calcola la 13-esmia?
grazie 1000

 ha scritto nel messaggio
news:9f53da$bs...@intra09.infocamere.it...


L'importo annuo della 14a (normale mensilità aggiuntiva) diviso 12 per i
mesi di permanenza.
Nella 14a ci sono sia le trattenute contributive che fiscali.
Normalmente l'importo netto di 12/12 di 14a è più basso rispetto ad una
normale mensilità in quanto non ci sono le detrazioni fiscali come in una
normale mensilità.
Beatrice Pucci cdl ar
Studio Capaccioli

"Beatrice Pucci" <beatri...@LEVAQUESTOlibero.it> ha scritto nel
messaggio news:abpR6.5114$i71.1...@news.infostrada.it...

Perfetto
Vedere anche CCNL.
Studio Capaccioli.................Stefano?
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Ho dotato di modem mia moglie.
Buon lavoro
--
Stefano Capaccioli
Dottore Commercialista in Arezzo
(opinione personale)
capac...@iol.it
ICQ #46383507
www.abconsul.it
FireTalk # 1010004

 Buon lavoro
La moglie o il pc della moglie?
;-)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pec consulentidellavoropec.it

Buon giorno a tutti,
 
abbiamo una casella 
consulentidellavoropec.it
 configurata su 
thunderbird. Vorrei cambiare la password, ma non so qual è il sito da 
cui svolgere l'operazione. Potete aiutarmi?
 
grazie
_Q

 e cambiarla.
 
dovresti aver ricevuto, nel maggio 2017, una email con oggetto 
"Migrazione Casella PEC da Namirial a InfoCert" dove c'erano le 
istruzioni per il primo accesso.
 
Ciao.

_Q™ ha detto questo venerdì :

https://webmail.infocert.it/legalmail/#/login
 
 
-- 
lyvyo

lyvyo ha usato la sua tastiera per scrivere :

Mi è partito l'invio!
Qui fai la login e da impostazioni cambia la password
 
-- 
lyvyo

 
 
grazie a tutti per l'aiuto, ho risolto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT Grazie al NG

Grazie al meraviglioso "popolo" dei newsgroup.
Grazie perchè da quanto sono entrata a far parte di questo mondo, ho
imparato tanto, ho imparato cose che non conoscevo, perchè non fanno
parte della mia materia, ho conosciuto persone con tanta umanità,
qualità professionali e non ultimo con tanto senso dell'umorismo.
Grazie a chi mi ha spronato a continuare la mia partecipazione a
it.lavoro.consulenti quando il 90% dei messaggi erano OT...insieme
abbiamo vinto!
Grazie a tutti quelli a cui ho potuto dare una risposta, perchè hanno
alimentato la parte gratificante del mio lavoro.
E soprattutto grazie per l'amicizia disinteressata e sincera, fra voi
ho trovato uno spirito di gruppo che raramente si vede in giro.
Questo piccolo elogio a tutti voi era veramente dovuto.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 Grazie al meraviglioso "popolo" dei newsgroup.
Io che sono arrivato dopo di Te devo dire che hai proprio ragione.
Insistiamo e ... impariamo!
Ciao
Luciano

 wrote in message
9p96ee$h9tpm$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


Hai perfettamente ragione, io ho finito praticantato da circa un anno e da
poco sono a conoscenza di questo NG, posso assicurarti che molti dubbi me li
sono chiariti proprio qui.
Continuate cosě e complimenti ancora
gabriele

Benissimo per i ringraziamenti, ma che nessuno si dimentichi di pagare
le quote di iscrizione al Tesoriere, a Lucca ....
:-)))
Enjoy the NG!
--
Filippo - Roma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenti freelance

Giusto per la cronaca, il sito sui consulenti freelance (su 
www.darkmoon.it
)
č stato sostanzialmente ristrutturato. Ora potete inserire i vs.
curriculum/attitudini direttamente senza passare dal webmaster ed
editarli/modificarli in qualsiasi momento.
Ricordo che l'inserimento e la lettura dei curriculum č assolutamente
gratuita.

 ha scritto nel messaggio news:hiKSb.170186$VW.69...@news3.tin.it...

Donne, e voi che le donne avete in pregio
per Dio, non date a questa istoria orecchia,
a questa che l'ostier  dire in dispregio
e in vostra infamia e biasmo s'apparecchia:
ben che né macchia vi puň dar né fregio
lingua sě vile, e sia l'usanza vecchia
che 'l volgare ignorante ognun riprenda,
e parli piů di quel che meno intenda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga ad ore o mensiizzata?

Nel settore artigiano metalmeccanico è possibile corrispondere una
retribuzione mensilizzata?
 Se non fosse possibile quali sono i problemi per l'azienda che l'avesse
applicata ai suoi dipendenti?
Ci sono settore  è possibile retribuire l'operaio in modo mensilizzato?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b2b9q6$19qmeq$1...@ID-179122.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:b2b9q6$19qmeq$1...@ID-179122.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: doppio versamento e 770

Ho un dubbio sulla compilazione del quadro ST che spero possiate aiutarmi a
risolvere.
Il mio cliente ha pagato 2 volte la stessa ritenuta con due diversi f24. In
pratica, a fronte di una sola ritenuta di 100 euro, mi ritrovo due bei
versamenti da 100 euro ciascuno, effettuati fra l'altro in mesi diversi e
con codici diversi (1017 il primo, 1004 il secondo)
Mi chiedevo se  e come devo evidenziare l'accaduto nel q.ST, oppure se posso
limitarmi a indicare il secondo versamento (chiaramente in eccesso) nel q.
SX.
Ciao a tutti e grazie per gli eventuali suggerimenti!
Ileana

 SX.
il versamento eccedente lo esponi nel quadro ST compilando solo le colonne 1 - 5 e 9 (come nel caso di codice errato senza
comunicazione all'ade), e poi naturalmente anche nell'SX col. 3
ciao
OP
p.s. - leggo in altro 3d che sei di Roma (o limitrofa ;-) ); se vuoi aggregarti alla prossima cena della colonna romana dei NG
it.economia.fisco e it.discussioni.commercialisti .. facci un fischio virtuale ;-) (e-mail quella che vedi con un meno .. in meno)
siamo tutti bravi ragazzi/e (e qualcuno dice anche simpatici) :-)))
riciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IDEA: perchè non trasportare il dibattito sul forum ...

... del sito ufficiale dei consulenti del lavoro? č una domanda che faccio
ai veterani del NG: Silla, Antonia, Valerio 
ec.ec
..
Potremmo cosě dibattere delle questioni inerenti la professione in una sede
istituzionale, sicuramente piů visibile ( soprattutto da parte dei nuovi
organi dirigenti, che mi dicono assai attenti al predetto forum).
Naturalmente senza abbandonare il vecchio !it.lavoro.consulenti" !
Cosa ne dite? comunque per chi fosse interessato l'iscrizione si fa
all'indirizzo  
www.consulentidellavoro.it
antonio


Ma tu l'hai visto di recente il forum del sito Nazionale?
A me sembra un po' infelice.
Tu dici che i nuovi organi dirigenti, sono assai attenti al predetto forum,
a me pare invece che lo stesso sia assolutamente allo sbando e che nessuno
lo segua.
E' un'impressione personale però, tant'è che mi sono registrata e lo visito
di tanto in tanto, ma a parte molta polemica, qualche "cane sciolto" che
vuol fare solo confusione e una serie di vendo/compro che secondo me non
hanno senso di esistere in quel luogo, la moderazione lascia molto a
desiderare.
Sono pronta a ricredermi ovviamente :-))
Silla ricorderà bene come mi sono battuta per far si che questo newsgroup,
che era una specie di "mercato", diventasse quello che è ora...e a quanto
pare ci siamo riusciti, quindi nulla è impossibile (almeno per me).
Antonia

 pare ci siamo riusciti, quindi nulla è impossibile (almeno per me).
Non ho volutamente risposto per primo al post di Antonia, poiché un mio
apprezzamento negativo avrebbe potuto essere scambiato per "patriottismo di
newsgroup": Ma mi conforta il parere di Antonia, che è esattamente il mio.
Con questo non voglio dire che aprioristicamente ho scelto di non
partecipare, anzi credo che prima o poi, se ci sarà qualche argomento
stimolante, dirò la mia e cercherò di dirlo nella maniera più costruttiva
possibile.
Magari mi preoccupa un po' che l'eventualità di trattare gli argomenti con
spirito libero e disincantato e con quel pizzico di autoironia che in questo
newsgroup ci caratterizza, possa non essere completamente apprezzata ad un
diverso e *più impegnato* livello. A puro titolo di cronaca possiamo
ricordare come l'attuale coordinatore del forum non si sia dimostrato
perfettamente comprensivo con le posizioni espresse nella mailing list dei
giuslavoristi, soprattutto nei miei confronti. Naturalmente non è un
problema personale e spero vivamente di essere smentito.
Saluti a tutti
Silla Cellino
n collega che in un recente passato non si è dimostrato molto comprensivo
rispetto al libero dibattito

 Non ho volutamente risposto per primo al post di Antonia,
Avevo scritto Antonio e il bello è che l'ho anche corretto
:-)))
Saluti
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispezione GDF

A seguito di ispezione della Guardia di Finanza presso un bar, gli
accertatori hanno trovato sul posto di lavoro una ragazza che, come ha
dichiarato il datore di lavoro, "era qui per un periodo di prova, ed ero in
procinto di regolarizzare la sua posizione". L'intenzione del datore di
lavoro era quella di assumerla come apprendista: puň dire addio a questa
ipotesi? (la ragazza era lě da una settimana, in effetti...).
Grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio
non è necessariamente così dipende dalle mansioni che la ragazza svolgeva in
quella settimana, se faceva solo la lavabicchieri part/time perchè non
dovresti assumerla come appr.barista?
ciao
Beatrice

 ha scritto nel
messaggio news:tqAad.22144$b5.10...@news3.tin.it...

Il timore è che, a seguito di ispezione, non si possa più fare ricorso al
contratto di apprendistato... ma recuperare il rapporto di lavoro
dall'inizio dell'anno e a tempo indeterminato. Se mi smentisci, con supporto
normativo, ti offro una cena! :-)
Ciao e grazie
Paolo

 normativo, ti offro una cena! :-)
Purtroppo č anche la mia conclusione. 

 ha scritto nel messaggio
scusa ma su tuo suggerimento mi riferivo a intenzioni (che si rivolgono
sempre al futuro)
e non a quello che ormai è andato......
ci tengo a vincere le cene ma se volevi riferimenti a quanto già accaduto
niente cena, ..... per esperienze vissute  mail diretta....e ti avverto che
non si parla di normativa ma di prassi
saluti
Beatrice

 non si parla di normativa ma di prassi
U got mail...
Ciao,
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto contemporaneo ad un contratto a tempo  determinato

Volevo chiedervi Gentilmente se era possibile stipulare due contratti
contemporaneamente: uno determinato full-time e uno a progetto per
otto ore settimanali.
Grazie dell'aiuto

 otto ore settimanali.
In linea teorica un contratto a progetto, non essendo per sua natura
legato ad un orario di lavoro, può essere stipulato in contemporanea
ad un contratto di lavoro subordinato, sempre che l'oggetto della
prestazione esuli dalle mansioni svolte già come lavoratore
dipendente, soprattutto nel caso in cui il committente sia anche il
datore di lavoro che ha assunto il dipendente.
Siccome il colaboratore a progetto ha comunque un certo coordinamento
col committente, questo dovrà avvenire in tempi non sovrapposti
all'orario di lavoro da subordinato, e a mio parere, sempre entro
certi limiti di tolleranza, per quanto riguarda il ristoro delle
energie psico-fisiche.
Parere personale e confutabile.
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:b2a7dd61-71a3-4347...@d45g2000hsc.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso SI, preavviso No ?

Cia sono Antonio e lavoro dal 1 Novembre 2000 in un azinda Plastica con
contratto di formazione Lavoro (inquadrato al livello IMP. F ?).
Le domande che rivolgo a chi avesse la gentilezza di rispondermi sono le
seguenti: quanti giorni di preavviso può la Società esigere Max?.
e quanti minimo ne posso pretendere Io?.
Grazie anticipatamente.

 seguenti: quanti giorni di preavviso puņ la Societą esigere Max?.


 seguenti: quanti giorni di preavviso puņ la Societą esigere Max?.


 controlla cosa prevede il tuo contratto di  lavoro collettivo
Il contratto di formazione e lavoro per la sua natura è un contratto a
tempo determinato, pertanto non è stabilito un periodo di preavviso,
essendo automatica la cessazione del rapporto alla fine del contratto
di formazione stesso.
E' opportuno quindi un accordo con il datore di lavoro per la
cessazione, non potendo nè il dipendente nè il datore di lavoro
"chiudere" il rapporto prima del termine, fissato inizialmente, di
durata del CFL.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza e Iscrizione alla camera di commercio

Ciao a tutti,
ho aperto una partita iva per svolgere attività di consulenza, sviluppo 
software, etc.
questa mattina mi sono recato alla camera di commercio per effettuare 
l'iscrizione, mi hanno detto che, se alla voce nr. 8 del modulo di 
iscrizione (Attività non agricola esercitata nella sede) specifico 
"Consulenza Informatica" non possono iscrivermi.
Chi di voi si è iscritto, e tratta la mia stessa attività cosa ha 
specificato?
Grazie e ciao.
Diego 

"Pinku" <---p...@email.it---> ha scritto nel messaggio
news:d9rb67$vmq$1...@newsreader.mailgate.org...

Se scrivi consulenza, non solo non PUOI, ma NON devi iscriverti...
Se fai solo consulenza puoi fatturare come professionista (imponibile +
contributo cassa(4%) + IVA - Ritenuta..) e poi regolare tutti in fase di
dichiarazione dei redditi.
Per l'inps ti iscrivi alla gestione separata.
Io almeno faccio così...
Ma non sono un commercialista, quindi rigiro la domanda agli altri...

 Chi di voi si è iscritto, e tratta la mia stessa attività cosa ha specificato?
Ma se ti hanno detto così, perché lo vuoi fare per forza? 

 Ma se ti hanno detto così, perché lo vuoi fare per forza?
Beh, l'ho scritto nel post, se volessi vendere qualche pc, cosa che mi può 
capitare da qualche cliente, devo per forza avere l'iscrizione alla camera 
di commercio. 


Modifica l'oggetto della tua attività, se vendi non sei un consulente ma un
commerciante.
Henry


Allora sei un commerciante e quindi commerci e quindi ti iscrivi alla Camera
di Commercio (allora metti come attività il Commercio di Elaboratori
Elettronici). Attenzione: consulenza e commercio non sono molto compatibili
come attività (si lo so, si fa normalmente. Questo non significa che sia
bello...).
-- 
AB