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Titolo: Arresto del dipendente

Una dipendente di una azienda mia cliente non si presenta al lavoro. Il
datore di lavoro contesta l'assenza ingiustificata. Risponde l'Avvocato che
l'assiste precisando che la stessa è stata arrestata perchè accusata di un
grave reato, trovandosi quindi nell'impossibilità di comunicare oltre che a
presentarsi al lavoro prima della sua liberazione. Contemporaneamente scrive
anche il sindacato (a seguito della predetta contestazione) chiedendo la
sospensione del rapporto di lavoro. Premesso che l'azienda intende
senz'altro aderire alla richiesta, vi sarebbero secondo Voi gli estremi per
la risoluzione del rapporto di lavoro per sopravvenuta impossibilità della
prestazione, o comunque si dovrebbe comunque attendere l'esito di una
sentenza passata in giudicato?
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto:

Non per te, che certo ti sei già documentato sull'argomento, ma specie
per noi del NG incollo da banca dati, come riassunto e promemoria
forse di una qualche utilità.
Rassumendo, direi ... occorre sempre buon senso.
"
LICENZIAMENTO
Carcerazione preventiva
Anche sul tema della carcerazione preventiva del lavoratore, e dei
suoi  effetti sul rapporto di lavoro, si registrano notevoli contrasti
sia  nella giurisprudenza di merito che in quella di legittimita'.
La Cassazione ritiene che la mancata prestazione lavorativa
determinata  dall' arresto del dipendente configuri un giustificato
motivo oggettivo  di licenziamento ai sensi dell' art. 3 della legge
n. 604/1966 (540;  634; 718; 844).
In altre occasioni la stessa Cassazione ha pero' escluso che la
carcerazione preventiva rientri nella sfera di operativita' della
legge  n. 604/1966, ritenendo che essa debba essere ricondotta nell'
ambito  della disciplina comune sulla estinzione delle obbligazioni;
in  sostanza, sulla base di questo orientamento il problema dovrebbe
essere  risolto secondo le regole concernenti l' adempimento parziale,
e in  particolare quelle di cui all' art. 1464 del Codice civile
(182). L'  applicazione dei principi dell' impossibilita' sopravvenuta
parziale ex  art. 1464 Codice civile, compiuta per la prima volta con
la citata  sentenza 2469 del 1976, e' stata ribadita, seppure con
motivazioni non  sempre compiutamente univoche, da ulteriori decisioni
della suprema  Corte (340; 444; 456; 511; 1332).
Anche nella giurisprudenza di merito si registrano, come gia' si e'
accennato, valutazioni divergenti. Alcuni giudici aderiscono infatti
alla tesi della impossibilita' sopravvenuta parziale ex art. 1646
Codice  civile, mentre altri accolgono l' orientamento che tende ad
inquadrare  la carcerazione preventiva nell' alveo del giustificato
motivo di cui  alla legge n. 604/1966.
Non manca, tuttavia, sia pure con riferimento a fattispecie
particolari,  chi afferma che l' arresto costituisce legittimo
impedimento della  prestazione lavorativa e che pertanto non autorizza
l' imprenditore a  recedere dal rapporto di lavoro (45; 140; 166; 516;
555; 983).
Sempre in tema di carcerazione preventiva la giurisprudenza ha
affrontato problemi particolari, come quelli relativi alle modalita'
di  comunicazione del licenziamento ed alla decorrenza dei termini per
l'  impugnazione (182; 206; 257; 496; 1275).
¶
Grazie.Valerio Bergamini

Grazie.Valerio Bergamini
Per quanto mi risulta, la giurisprudenza prevalente è comunque nel senso
della impossibilità sopravvenuta della prestazione, tale da legittimare il
licenziamento se di durata non prevedibile (detto un po' "alla grossa").
Ciao
Gabriella

 wrote in message
81jqfa$n0$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Grazie a Gabriella e Valerio delle risposte. In effetti, in casi come
questi, oltre il lato umano della vicenda (da tenere sempre in prima
considerazione) c'è anche la responsabilità nel consigliare Tuo cliente. La
giurisprudenza prevalente è un buon elemento da tenere in considerazione, ma
se poi trovi un Giudice che la pensa in modo non prevalente sono dolori.
Pensiamo, per esempio al caso di un dipendente che abbia a soffrire di una
carcerazione preventiva e che poi dovesse essere prosciolto da ogni accusa.
E poi al dettato costituzionale di presunzione di innocenza fino alla
sentenza definitiva. E poi è prevalente l'esigenza del datore di lavoro di
richiedere la prestazione o l'impossibilità di fornire la prestazione, pur
avendone volontà, da parte del prestatore.?
Sono proprio casi difficili.
Ciao
Mirco Marzotto

Mirco Marzotto
Dici bene. Ho avuto alcuni casi di arresto del dipendente, e si sono risolti
tutti in maniera differente.
Sono vicende in cui la cautela è d'obbligo e bisogna prima valutare gli
aspetti concreti della storia.
Ciao
Gabriella