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Titolo: Licenziamento pro-forma

Sono stata assunta da una scuola privata elementare con C.C.N.L. a tempo
determinato come insegnante di informatica per complessive ore 6
settimanali.
Il rapporto di lavoro iniziava il 1°ottobre2002 e terminava il 31agosto
2003.
In data 20 maggio 2003  mi è stata inoltrata la seguente lettera:
" Con riferimento al contratto firmato in data Marzo 2003(con validità dal
1-10-2002) si conferma che il suo rapporto di lavoro con l'Istituto
terminerà il 31 agosto 2003."
A luglio ho chiesto informazioni sul prossimo anno scolastico e mi hanno
detto che, se ne avessero avuto bisogno, mi avrebbero ricontattata ad
agosto.
L'altro ieri  mattina un'insegnante mi ha telefonato sul cellulare per dirmi
che DOVEVO andare ad una riunione delle maestre per la programmazione: visto
che non ero più stata contattata io avevo considerato finito il mio rapporto
con loro.
L'amministrazione mi ha telefonato dicendomi che devo presentare una lettera
di licenziamento perchè mi hanno assunto a tempo indeterminato a partire dal
1° settembre.
Io mi chiedo come sia possibile visto che non ho firmato nessun contratto e
che nessuno mi ha informato della cosa.
La lettera che ho ricevuto il 20 maggio non è una lettera di licenziamento?
La suora l'ha definita una lettera pro-forma e ha detto che, se mi avessero
licenziata, avrebbero dovuto scrivermene una di conferma.
Come mi devo comportare?
Grazie.

Sono stata assunta da una scuola elementare privata come insegnante di
informatica con C.C.N.L a tempo determinato per complessive ore 6
settimanali.
Il rapporto di lavoro iniziava il 1° ottobre 2002 e terminava il 31 agosto
2003.
In data 20 maggio 2003 mi è stata inoltrata la seguente lettera:
"Con riferimento al contratto firmato in data marzo 2003 (con validità dal
01-10-2002) si conferma che il suo rapporto di lavoro con l'Istituto
terminerà il 31 agosto 2003."
A giugno ho chiesto informazioni sul prossimo anno scolastico e mi hanno
detto che, se avessero avuto bisogno, mi avrebbero contattato ad agosto.
L'altro ieri ina maestra mi ha telefonato sul cellulare per dirmi che DOVEVO
andare la mattina seguente ad una riunione delle insegnanti per la
programmazione annuale: non avendo ricevuto chiamate ad agosto, per me il
rapporto con loro è finito.
Lo stesso giorno mi ha chiamata l'amministrazione dicendomi che dovevo
presentare una lettera di licenziamento, specificando i motivi per cui mi
licenzio. La suora mi ha detto che la lettera che avevo ricevuto a maggio
era solo un pro-forma e che, se mi avessero licenziato a tutti gli effetti,
avrebbero dovuto mandarmi una lettera di conferma. Non avendolo fatto sono
stata automaticamente assunta con contratto a tempo indeterminato a partire
dal 1°settembre 2003.
Ma io non sono stata contattata e non ho firmato nessun contratto.
Come mi devo comportare?

 terminerà il 31 agosto 2003."
Leggendo quello che scrivi a mio parere il tuo rapporto è regolarmente
cessato in data 31 agosto.
Il tempo determinato non richiede conferme e lettere di licenziamento, solo
se il rapporto prosegue oltre la scadenza diventa a tempo indeterminato.
A.Z.

 La suora l'ha definita una lettera pro-forma
...eri in missione per conto di Dio? ;)
F.B.
p.s.: fra il serio e il faceto: vedi che succede a mischiare le vocazioni
con impegni "umani"? vanno a rotoli entrambi (la suora, di che caspita sta
parlando??? che sono queste sciocchezze??? mica è come il canone rai,
tacitamente rinnovato!)
Direi che le cose sono quasi il contrario di quel che ti si dice: se ti
volevano assumere a tempo indeterminato (o per un altro anno scolastico) ti
dovevano contattare, scrivere, fare firmare eccetera eccetera: tu hai solo
un paio di lettere dove ti si annuncia che lavorerai un anno scolastico e
dove ti si comunica che in effetti dal 31 agosto non lavorerai più... che
sono le altre fanfaluche? Prenditela con il Vicario ;)

 ha scritto nel messaggio
news:DKi8b.313586$lK4.9...@twister1.libero.it...
: Sono stata assunta da una scuola privata elementare con C.C.N.L. a
tempo
: determinato come insegnante di informatica per complessive ore 6
: settimanali.
: Il rapporto di lavoro iniziava il 1°ottobre2002 e terminava il
31agosto
: 2003.
: In data 20 maggio 2003  mi è stata inoltrata la seguente lettera:
: " Con riferimento al contratto firmato in data Marzo 2003(con
validità dal
: 1-10-2002) si conferma che il suo rapporto di lavoro con l'Istituto
: terminerà il 31 agosto 2003."
    Consentitemi di rilevare alcuni appunti che mi destano parecchie
perplessita'!
Ebbene, a mio modesto avviso, ci troviamo di fronte ad un rapporto di
lavoro con contratto "a tempo INDETERMINATO" e non con "contratto a
tempo DETERMINATO" come invece la Sig.na Monique ci ha voluto far
intendere, o meglio come ci ha scritto, in quanto si scorge un vizio
di forma all'atto dell'assunzione che dovrebbe essere lampante agli
addetti ai lavori.
    Mi spiego meglio, magari con l'ausilio della trascrizione della
frase che ha originato tutte queste mie perplessita'!
" Con riferimento al contratto firmato in data Marzo 2003(con validità
dal
: 1-10-2002) si conferma che il suo rapporto di lavoro con l'Istituto
: terminerà il 31 agosto 2003."
    Non è possibile instaurare un rapporto di lavoro a "TEMPO
DETERMINATO" se non in forma scritta e tale contratto deve essere
firmato (o sottoscritto) dalle parti "prima o contestualmente" che il
rapporto si concretizzi, ossia prima o nel momento stesso in cui il/la
dipendente prenda servizio nella struttura nella quale viene chiamata
a svolgere le mansioni.
    Ora, dato che il "contratto a tempo DETERMINATO" non è stato
sottoscritto tra le parti entro la data del 01/10/2002, ma SOLTANTO
nel mese di MARZO 2003 (con la clausola della retroattivita', che non
ha alcun valore, per questo tipo di contratti "a tempo determinato"),
il rapporto di lavoro è da intendersi a TEMPO INDETERMINATO a tutti
gli effetti!
Pertanto, a mio modestissimo avviso, per cessare il rapporto in
essere, Lei, 
sig.na/ra
 Monique, non ha altra via che rassegnare le
dimissioni.
Spetta a Lei la decisione: o continuare o cessare il rapporto.
    Mi permetto aggiungere che effettivamente da quanto ci ha scritto,
il rapporto di lavoro non è certamente stato gestito in modo chiaro ed
inequivocabile, ma, alla luce dei fatti poc'anzi esposti, mi trovo a
constatare che la "soluzione" prospettateLe dall'Amministrazione
dell'Istituto Scolastico sia corretta, ossia per porre fine al
rapporto di lavoro con la Scuola Lei deve rassegnare le dimissioni.
Ad ogni buon conto, rimango a Sua disposizione per ulteriori
chiarimenti.
Bm dr. Ugo. - CdL
(Rispondo solo sul newsgroup)
P.S.: quanto innanzi detto non è in contrasto con il parere espressoLe
da A.Z., in quanto è evidente che alla mia collega sia sfuggito il
particolare della "retroattivita'". Infatti se effettivamente si fosse
trattato di "contratto a tempo determinato" non vi sarebbe stato alcun
obbligo se non quello del rispetto reciproco (ossia delle parti in
causa: datore di lavoro e dipendente) della scadenza (o termine) del
contratto stesso, in quanto l'istituto del "contratto a termine" non
contempla dimissioni o licenziamenti.
(NB.: soltanto se il rapporto di lavoro è sottoposto a "prova" - che
però nel suo caso specifico non poteva superare il lasso di tempo di
tre mesi, stando a quanto ci ha esposto: insegnante elementare Scuole
private, quindi ritengo CCNL Scuole religiose Agidae, IV liv -  si ha
la possibilita' di recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o
giustificazione).

 contempla dimissioni o licenziamenti.
Ovviamente mi è sfuggita la data marzo 2003 che viene indicata e così
attentamente da te osservata.
Devo smettere di scrivere per un po' su questo NG sono un pochetto
distratta... :-))
Ritengo ugualmente però, che un contratto che nasce a tempo determinato, e
che per un vizio di forma, si presta ad  essere "trasformato" a tempo
indeterminato, non abbia un epilogo automatico, ma la modifica debba essere
frutto di una eventuale vertenza.
La lavoratrice avrebbe quindi anche l'eventuale arma di contestare la
lettera che le hanno inviato con la conferma della cessazione in data 31
agosto, impugnando un eventuale licenziamento illegittimo....
La scuola in ogni caso parrebbe avere necessità della prestazione
lavorativa....
Ritengo che questa cosa sia un gran caos.
Non certo gestibile attraverso un NG e soprattutto senza aver visionato la
documentazione in possesso della lavoratrice e della scuola.
Questo è ovviamente il mio personale parere.
A.Z.

 ha scritto nel
messaggio
: news:DKp8b.75959$R32.2...@news2.tin.it...
: >
: > P.S.: quanto innanzi detto non è in contrasto con il parere
espressoLe
: > da A.Z., in quanto è evidente che alla mia collega sia sfuggito il
: > particolare della "retroattivita'". Infatti se effettivamente si
fosse
: > trattato di "contratto a tempo determinato" non vi sarebbe stato
alcun
: > obbligo se non quello del rispetto reciproco (ossia delle parti in
: > causa: datore di lavoro e dipendente) della scadenza (o termine)
del
: > contratto stesso, in quanto l'istituto del "contratto a termine"
non
: > contempla dimissioni o licenziamenti.
:
: Ovviamente mi è sfuggita la data marzo 2003 che viene indicata e
così
: attentamente da te osservata.
: Devo smettere di scrivere per un po' su questo NG sono un pochetto
: distratta... :-))
Non lo dire neanche per scherzo: il Tuo apporto in questo NG è
fondamentale! I Tuoi interventi sono sempre puntuali e preziosi.
: Ritengo ugualmente però, che un contratto che nasce a tempo
determinato, e
: che per un vizio di forma, si presta ad  essere "trasformato" a
tempo
: indeterminato, non abbia un epilogo automatico, ma la modifica debba
essere
: frutto di una eventuale vertenza.
: La lavoratrice avrebbe quindi anche l'eventuale arma di contestare
la
: lettera che le hanno inviato con la conferma della cessazione in
data 31
: agosto, impugnando un eventuale licenziamento illegittimo....
: La scuola in ogni caso parrebbe avere necessità della prestazione
: lavorativa....
: Ritengo che questa cosa sia un gran caos.
: Non certo gestibile attraverso un NG e soprattutto senza aver
visionato la
: documentazione in possesso della lavoratrice e della scuola.
: Questo è ovviamente il mio personale parere.
:
: A.Z.
:
Convengo nuovamente con Te: il caso è piuttosto intricato, per cui
"forse" è piu' opportuno che la Sig.na/ra Monique si avvalga di una
consulenza di un professionista.
Bm. dr. Ugo - CdL


Troppa grazia...come vedi qualche volta, mi addormento davanti al video.
:-))
Ti ringrazio comunque.
A.Z.