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Titolo: Vertenza "fittizia" voluta dal datore di lavoro

Salve,
vorrei chiedervi un parere su un fatto capitato alla mia ragazza.
Lei lavora da circa 4 anni presso un call center con contratti a
progetto ed ora gli č stato proposto un contratto a tempo determinato,
ma prima il datore di lavoro gli ha fatto firmare -alla direzione
provinciale del lavoro- un "verbale di conciliazione". In pratica č
come se la mia ragazza avesse promosso una vertenza ed avesse poi
scelto la conciliazione, con la quale a fronte di un indennizzo di
1800 Euro rinunciava a qualsiasi forma di rivalsa.
Dato che lei non si sarebbe mai sognata (forse a torto a questo punto)
di sporgere vertenza, la cosa ci ha posto un po' di dubbi...A questo
punto mi pare ovvio che l'azienda si č voluta premunire contro un
rischio di vertenza "reale" che l'avrebbe portata a ben piů gravi
conseguenze, ma la cosa piů strana č che temporeggia da un po' di
giorni nel firmare il contratto promesso.
Ci dobbiamo preoccupare? Ci sono per caso un certo numero di giorni
che devono passare affinchč la conciliazione abbia valore o cosa?
Grazie se riuscite a farci capire qualcosa!

 giorni nel firmare il contratto promesso.
Bisogna vedere se l'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato
rientrava negli accordi sottoscritti o si trattava di una vaga
promessa verbale e basta.
ciao
Alberto

 Alberto
Mi collego a questo post per chiederti (albecarbo ma anche altri che
avete contatti con gli ispettori):
ma il DpL non dovrebbe tutelare ANCHE gli interessi dei lavoratori,
specie se questi ultimi si presentano soli?
Te lo chiedo perchè io ho un falso cocopro (modalità a chiamata a ore
applicato ad un progetto inesistente, etc), ho seguito il tuo
consiglio in un vecchio post di andare dall'ispettore di turno a
Milano.
Gli ho spiegato in 30 secondi che da me ci sono voci di cambiamento a
Settembre, a metà contratto, da cocopro in ritenuta d'acconto (non so
di più), e stavo per spiegargli il mio lavoro che quello mi ferma e
fa:"noooo, ma lei non deve occuparsi di queste cose, acqua in bocca.
Il progetto è autonomo con elementi di subordinazione ed ha sostituito
la ritenuta d'acconto (sic)!...qualche "nomen iuris" per far
scena...Lei aspetti Settembre ed acqua in bocca sennò rischia; noi qui
cerchiamo di limitare i contenziosi e non crearne di nuovi, ora scusi
ho la pausa caffè."
Chiarisco che in quei pochi secondi volevo solo informazioni sul mio
contratto e so che l'azienda non intende usufruire del milleproroghe a
Settembre pur dicendoci, il loro avvocato, che il nostro progetto ha
delle "problematiche".
Non capisco, eppure in certi casi gli ispettori non guardano in faccia
a nessuno e dovrebbero tutelare entrambi i soggetti, compreso la leale
concorrenza tra aziende! (la mia azienda è un pò famosa).
Gli ispettori-DpL sono tutti uguali? quelli dell'Inps li posso
contattare ed avrebbe senso?
Grazie comunque a tutti per spiegazioni-consigli dati in passato.

promessa verbale e basta.
...
La promessa è solo verbale, ma continuano a dire che è questione di
giorni e nel frattempo la tengono a casa. Lei dice che è sicura che la
prendano, ma io non riesco a capire quali possono essere le
complicazioni nello stipulare un normale contratto. Non credo ci
vogliano più di dieci minuti, o sbaglio?
Comunque sia ormai, fatta la conciliazione, non si può più discutere
nulla di nulla, neanche in caso di mancata assunzione vero?
Grazie,
Carlo.

 ho la pausa caffè."
Quello che mi racconti mi sbalordisce e mi sconforta. Comunque non
tutti gli ispettori sono così. Ti consiglio, se vuoi andare a fondo,
di insistere presso un altro ispettore di turno (non sono sempre gli
stessi), e caso mai, in caso di risposte evasive (e quasi ridicole se
non ci fosse alle spalle una situazione seria), preannuncia una tua
segnalazione scritta alla Direzione stessa, mediante raccomandata:
vedrai che davanti alla tua insistenza, mossi anche dal timore di
essere magari accusati un giorno di inadempienza dai loro superiori,
qualcuno andrà a controllare. Purtroppo le carenze di organico in
qualche modo limitano i controlli su segnalazione, ma la risposta che
ti ha dato l'ispettore è vergognosa.
ciao
Alberto

 nulla di nulla, neanche in caso di mancata assunzione vero?
Bisogna vedere. Se l'accordo è stato fatto bene, è blindato, e non ti
permette ulteriori richieste; se è stato scritto "con i piedi" è
possibile che si possa fare qualcosa. Ti occorre un avvocato
giuslavorista per esaminare la situazione.
ciao

 nulla di nulla, neanche in caso di mancata assunzione vero?
Guarda, a me capita diverse volte di dar consulenza per questo tipo di 
accordi, però con l'assistenza delle rispettive parti sindacali, così tutti 
sono più garantiti, naturalmente se le parti sanno fare il loro mestiere. 

giuslavorista per esaminare la situazione.
...
Immaginavo....
Grazie a tutti delle risposte.
Carlo