mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 32 milioni lordi ???

Ciao ,
posso chiedere se qualcuno può indicarmi q uanto ammonta esattamente uno
stipendio annuo lordo di 32 milioni diviso per 14 mensilità (considerando
irpef, inps, etc.) ??
Grazie

Considerando le ultime modifiche previste dalla finanziaria per il 2000, ed
ipotizzando un contributo INPS a carico del dipendente pari all'8,89%,
nonche' l'addizionale regionale allo 0,5% e quella comunale (se deliberata)
pari allo 0,2% , e detrazioni fiscali solo per lavoro dipendente (senza
familiari a carico):
32.000.000 lordi equivalgono a lire 23.616.538 nette che divise per  14
mensilità sono circa lire 1.687.000 nette, tenendo conto che sulle mensilità
correnti vengono applicate le detrazioni fiscali mentre su tredicesima e
quattordicesima esse non sono applicate, quindi l'importo di quest'ultime e'
leggermente inferiore , e quello delle mensilità correnti un po' più
elevato.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta03-acc.tin.it
 [212.216.176.34]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message
V4Q84.44145$m62.4...@news.infostrada.it...



molto meno credo....
io con uno stipendio lordo di 36 milioni in 13 mensilita' avevo un netto di
1900000...quindi deduco che riducendo il lordo e aumentando le mensilita' si
arrivi intorno al 1,5 milioni...


ci puoi stare....
Sky Flyer <NOS...@NOSPAM.NOSPAM> wrote in message
386B3672...@NOSPAM.NOSPAM...



ben di meno credo...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento permessi non goduti

Ciao, mi è stato detto che se non godo delle ore di permesso (non
ferie) entro l'anno in cui le ho maturate, in caso mi dovessi
licenziare, il mio datore di lavoro può decidere di non pagarmele a
sua discrezione.
Per esempio: ho maturato fino a ora duecento ore di permesso da inizio
2003.
Mi dovessi licenziare ora, il datore di lavoro potrebbe decidere di
pagarmi solo i permessi maturati da inizio
2007, (circa 20 ore) le restanti non godute andrebbero perse.
E' vero ?
Se si, c'è un perchè di questa diversità tra ferie è permessi ?

E' vero ?
No
O te le pagano anno per anno, o comunque quando te ne vai ti pagano i 
permessi arretrati non utilizzati

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Telelavoro

Cerchiamo persone motivate a sviluppare serie proposte di telelavoro.
Offriamo l'opportunità di usare Internet come strumento professionale per
trovare o creare concrete attività di telelavoro con interessanti guadagni.
Per informazioni: 
pc...@lycosmail.com

 wrote in message
7h4102$cin$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCO AZIENDE ERBORISTICHE E FITOTERAPICHE

Medico Ricercatore specializzato nel campo Fitofarmacologico con esperienza
quindicennale di ricerca e produzione  "fitofarmaci" esaminerebbe serie
proposte di collaborazione con Aziende Erboristiche e Fitoterapiche.
                                                            Distinti saluti
 
nj...@tin.it


Possono essere quelle polacche? Se si, gradirei ricevere qualche
dettaglio su collaborazione.
Andrzej Szumski, Gliwice, Polonia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fallimento!?

In caso di fallimento della società e mancandomi i pagamenti degli ultimi 3
stipendi e tfr (mi sono licenziato e finisco di lavorare tra 7 giorni!!!) è
l'INPS a pagare o anticipare i soldi per tfr e ultime mensilità?
Oppure sono obbligato ad aspettare che lo faccia la mia società (...il che
non essendoci soldi sarà tra un sacco di tempo! :-(  )?!
Grazie ;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su Documenti assunzione

Ciao, sto per essere assunto con contratto di apprendistato (non so ancora i
dettagli) da una grossa spa (di profilati d'alluminio) con funzioni da
impiegato amministrativo, però ovviamente prima di avere la lettera
d'assunzione il datore di lavoro mi ha detto di fare dei documenti.
Mi è stato richiesto un certificato d'idoneità all'attività amministrativa
in apprendistato, che viene fatto dal'unità sanitaria del mio distretto (ho
già preso l'appuntamento), però per fare questo certificato la stessa USL mi
ha richiesto l'accertamento sanitario del collocamento ed il foglio notizie
compilato dal datore di lavoro, ma quando ho chiesto questo documento
all'azienda, non erano a conoscenza di cosa fosse (forse perchè parlava un
intermediario e non l'ufficio del personale).
Ora, cos'è questo foglio notizie?
Poi, secondo voi, per accettare un buon apprendistato di che livello minimo
contrattuale deve essere?
Ryo

 ha richiesto l'accertamento sanitario del collocamento
Scusate se rompo, ma mi è stata data una notizia dall'addetto dell'ufficio
di collocamento, e cioè che avendo 25 anni e che la societa che mi deve
assumere è una SPA, non può assumermi con contratto di apprendistato in
quanto non sono ancora partiti i decreti attuativi della legge biagi che
elevano i limiti d'età (fino a 29 anni), e quindi mi devono assumere con
un'altra tipologia di contratto, è vera sta cosa?
Ryo

 un'altra tipologia di contratto, è vera sta cosa?
L'informazione che ti è stata data è corretta.
L'attuazione dipende anche dalle Regioni e non tutte le regioni hanno 
approvato le modalità operative e i piani formativi.
Presumo che tu sia in una regione che non ha ancora provveduto a deliberare 
quanto sopra.
A.Z. 

 
Sai qualcosa sul Lazio o un link per vedere?
Ciao

 quanto sopra.
Infatti sono di Roma, ma la società mi ha detto che la mia assunzione
risulterebbe a Ragusa, anche se lavorerei a Roma (la Sicilia ha uno statuto
speciale) e potrei essere assunto in apprendistato con la legge Obiettivo
Uno.
Ora però sono tornato al mio collocamento e mi è stato detto che cmq loro
non possono far niente, e che la documentazione dovrei farla in Sicilia,
appunto dove vige questo innalzamento dei limiti d'età.
Tutto sto lavoro cmq è finalizzato a prendere il certificato d'idoneità al
all'attività amministrativa in apprendistato, ma senza la richiesta di
accertamento sanitario del collocamento non potrei farlo, voi sapete se
privatamente sto certificato d'idoneità si può fare?
Ryo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accordo di rinnovo ccnl commercio

Ciao a tutti.
Qualcuno mi può indicare dove trovare il nuovo accordo di rinnovo del
ccnl commercio.
Vi ringrazio.


http://www.confcommercioverona.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1016&Itemid=2


http://www.confcommercioverona.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1016&Itemid=2
ho letto il testo del rinnovo e chiedo delle informazioni da profano...
la frase
"La decorrenza dell’aumento – non assorbibile - salvo clausola espressa di
anticipo sui futuri aumenti contrattuali, è fissata al mese di febbraio
2008"
sta a significare che dell'aumento beneficieranno anche le persone che
hanno esplicitamente indicato nel contratto di assunzione che il
superminimo è assorbilile?
le cifre indicate sono lorde mensili?
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
http://www.confcommercioverona.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1016&Itemid=2
Ok, ma domanda....
Visto che la firma non è unitaria...lo applicheranno...o no?
e per gli altri livelli?
Visto che si dovrebbe cominciare con la paga di luglio... 

 Visto che si dovrebbe cominciare con la paga di luglio...
da riparametrare (nell'accordo non si sono voluti sprecare a scrivere le 
tabelle complete)

 
http://www.confcommercioverona.it/index.php
?
option=com_content&task=view&id=1016&Itemid=2
Ridicolo l'importo...
Ma la cgil che s'inca..a a far? Forse riusciva
a ottenere 2 euro in più?  

 tabelle complete)
Ciao,
le tabelle riparametrate si trovano nella stessa pagina di
Confcommercio Verona:
http://www.confcommercioverona.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1016&Itemid=2
Ma per quanto riguarda tutto il 2007 non sono previsti una tantum???
perchè solo dal febbraio 2008 al luglio 2008??

perchè solo dal febbraio 2008 al luglio 2008??
l'una tantum non copre mai tutto l'arretrato, diciamo che si mettono 
d'accordo.
Sarà per questo che alle associazioni di categoria conviene rimandare il + 
possibile...?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavori in altra provincia-inail-inps-collocamento

Salve,
ho un problema nuovo perme:
una società che svolge servizio di assistenza ai disabili nelle scuole, e
che lavora già nella provincia nella quale ha sede legale, deve adesso
lavorare anche in una provincia limitrofa.
Gli adempimenti da fare secondo me:
- ai fini del collocamento online ho chiesto password al portale della nuova
provincia (mi dicono che l'accentramento interregionale non è possibile,
mentre lo è quello nazionale...mah!), questo perchè i lavoratori risiedono
nella nuova provincia.
- ai fini inail credo di dover presentare il modello Denuncia Lavoro
Temporaneo (il servizio durerà 7 mesi), indicando come sedi le varie scuole
(sono circa 10..)dove i lavoratori presteranno servizio;
-ai fini inps apro una nuova posizione con DM68 ecc....
mi date conferma?
il dubbio maggiore è sull'inail......grazie.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 -ai fini inps apro una nuova posizione con DM68 ecc....
Salvo che tu non richieda l'accentramento contributivo.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie

ma quante sono le giornate che toccano ad un lavoratore? 

 ma quante sono le giornate che toccano ad un lavoratore?
rotfl 

 ma quante sono le giornate che toccano ad un lavoratore?
Un tot.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mutui

Salve,
sono stato a lurkare fino ad ora,ma č giunto il momento di fare qualche
domanda:
Chi tra voi "vende" mutui?
ho ricevuto un interessante proposta da una Banca e devo prendere a breve
una decisione.
Premetto che ho un lavoro Ministeriale quindi stipendio sicuro ecc..ecc...La
mia vita non puo' avere pero' troppe pretese con il mio attuale lavoro.
Ben accette esperienze dirette !
Ciao

 mia vita non puo' avere pero' troppe pretese con il mio attuale lavoro.
Se la domanda č: posso svolgere (regolarmente) un secondo lavoro quale ad
esempio agente o procacciatore d'affari pur essendo un dipendente pubblico,
la risposta credo sia negativa.

 Chi tra voi "vende" mutui?
Hai lurkato proprio male

 Chi tra voi "vende" mutui?
Nel senso che ti vendo il mio compreso di moglie, suocera, cane?
IO
;)

pensavo ci fossero "figure" piu' serie...

 pensavo ci fossero "figure" piu' serie...
Rileggi il tuo post e pensaci bene: sei sicuro *tu* di aver fatto una
domanda come si deve?
Come puoi pensare che i professionisti che frequentano il newsgroup,
consulenti del lavoro, commercialisti o altro *vendano* mutui o
qualcos'altro, che so, scarpe, piadina?
Riformula la domanda in maniera più comprensibile: vedrai che non resterai
deluso.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un chiarimento per favore

Salve a tutto il NG,
scrivo a proposito di un problema che è sorto in questi tempi da parte
della morosa:
- lavora da 3-4 mesi presso una scuola come educatrice di sostegno,
contratto 
co.co.pro
 a tempo determinato fino a giugno.
- in questi tempi le si è presentata l'occasione di fare supplenze in
scuole statali per accumulare punteggio in graduatorie.
-è possibile mettersi in malattia presso il primo impiego per fare
delle supplenze (che verrebbero considerate contratti a tempo
determinato da 1 giorno o da una settimana)?
c'e' qualche problema dal punto di vista legale o tributario? se fa
delle supplenze non lavora presso il primo impiego ma ovviamente non
viene pagata (
co.co.pro
 guadagna in base ai giorni che lavora).
cortesemente mi chiarite la faccenda?
grazie mille anticipatamente a tutti coloro che interverranno.

 e scrisse:
| -č possibile mettersi in malattia
Se č in malattia come fa a lavorare? :-|

non è veramente malata, è solamente un pretesto per poter abbandonare
(per qualche giorno) il primo posto di lavoro per poter accumular
punteggio dall'altro.
mi potreste cortesemente indicare se vi sono problematiche legali o
tributarie per favore?

viene pagata (
co.co.pro
 guadagna in base ai giorni che lavora).
l'unico inghippo che mi viene in mente è che nel settore pubblico spesso non 
è permesso avere anche un 
co.pro
.

 non č veramente malata, č solamente un pretesto per poter abbandonare


Quanto a problematiche ce n'č innanzi tutto di morali, ma anche quelle legate a problemi di falso ideologico 
non dovrebbero essere indifferenti.
Io mi vergognerei anche a porre una domanda di tal genere.
Che cosa credi che sia il newsgroup? Un confessionale con tanto di segreto annesso?
O forse, piů verosimilmente, sei un troll?

è permesso avere anche un 
co.pro
.
le chiederò di controllare i contratti giornalieri che le forniscono
quando fa le supplenze :P
Per Silla Cellino, invece, non ho parole.
Sono entrato in punta di piedi chiedendo un'informazio più che lecita,
visto che mi sta a cuore la causa della mia ragazza e mi sento
insultato e trattato come un Troll.
Mi vieni a parlare di problematiche morali e di falso ideologico? Forse
non hai compreso bene, o più probabilmente, non hai letto attentamente
il mio messaggio.
Dal punto di vista etico per quale motivo dovrebbe sentirsi colpevole?
sta per caso rubando? Se non lavora presso la cooperativa non viene
pagata e per ciò è libera di fare quello che vuole. Ho chiesto
solamente di specificarmi le problematiche legate alla
contrattualistica, ma tu, comportandoti da saccente a buon prezzo non
mi hai risposto.
La prossima volta se non hai nulla da dire ti ringrazierei se non
proferissi verbo.

Sono entrato in punta di piedi chiedendo un'informazio più che lecita,
la parte "lecita" non l'abbiamo vista......
mt 

non è lecito domandare?

non è lecito domandare?
domandare sicuramente.
fingere una malattia no.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730:chi paga?

Devo fare il mio 730 per due pensioni, INPS e ENPACL; il conguaglio da chi
viene pagato?
Grazie. Titimio

 viene pagato?
da quello dei due che indichi nell'apposito riquadro del frontespizio;
attento a scegliere quello dei due che eroga una pensione capiente per eventuali trattenute
ciao
OP

 ha scritto nel messaggio
news:b7j5pu$1fgle$1...@ID-127541.news.dfncis.de...

Grazie ma, devo riscuotere.
Ciao, Titimio

 Ciao, Titimio
vale lo stesso discorso, ovvero scegli la pensione sulla quale l'irpef
trattenuta riesce "coprire" il rimborso che ti spetta
ciao
andrea

 trattenuta riesce "coprire" il rimborso che ti spetta
perchč ?
l'entitą dei rimborsi non č rapportata alle trattenute del "rimborsando" ma all'intero monte trattenute di tutti i pensionati
dell'ente nel mese; di solito gli enti pensionistici hanno capienza per rimborsare interamente in unica soluzione
OP

 interamente in unica soluzione
se nn maturi irpef a debito niente rimborso
se ne maturi una parte rimborso rateale
se l'irpef da trattenere non è maggiore o uguale a quella chiesta a rimborso
i soldi li vedi l'anno dopo
capito come ?
ciao
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:b7jipu$1n4ti$1...@ID-70211.news.dfncis.de...


 allora si commisura alle SUE  trattenute.
e se vogliamo nemmeno tanto, vista la possibilitą di utilizzare le ritenute complessivamente operate, quindi anche quelle per lavoro
autonomo.
ciao
OP

 e se vogliamo nemmeno tanto, vista la possibilità di utilizzare le


 Alberto Zunno
hai perfettamente ragione
in effetti pensavo all'unico caso che l'anno scorso mi ha fatto tribolare
(credio irpef alto a fronte di ritenute praticamente nulle) ed ho scritto un
po troppo in fretta
è infatti il sostituto che, finchè ha capienza a debito, può rimborsare
l'Irpef a credito
ciao
andrea

scusate se mi intrometto
ma se a chiedere rimborso 730 e l'unico dipendente di una ditta che grazie
alle detrazioni varie non paga irpef durante l'anno?
Il titolare anticipa e recupera come credito sul futuro 770?

 ha scritto nel messaggio
news:jJvna.39630$T34.1...@news2.tin.it...

no, rimborsa nei limiti delle ritenute (anche di lavoro autonomo) operate.
L'eventuale eccedenza non rimborsata al 31/12, deve essere comunicata al
dipendente  ed indicata sul mod.cud;  il dip. potrà cosi' evidenziarla sulla
successiva dichiarazione dei redditi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Ho 15 gg di preavviso da lasciare alla mia ditta per il licenziamento, se 
presento la lettera il 15 marzo, finirei il mio contratto di lavoro con 
questa ditta il 30/31 marzo č possibilie ugualmente lavorare in questa ditte 
in regola fino al 14 aprile?
-- 


 Questa me la devi proprio spiegare !
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


si infatti e' una cosa strana...pero' se presento la lettera di dimissioni 
dopo il 15 marzo avrei un mese e piů di preavviso visto che mi scattano i 5 
anni di anzianitŕ, visto che la nuova ditta fino al 18 aprile non mi assume, 
per non rimanere 15 gg disoccupato (per eventuale conteggi di pensione) 
chiedevo se era possibile fare una cosa del genere..... 

 chiedevo se era possibile fare una cosa del genere.....
Beh, ma se il tuo datore di lavoro attuale è d'accordo non avrà problemi ad
accettare le dimissioni oggi interrompendo il rapporto più avanti. Il
rischio (che devi valutare tu conoscendo il tuo capo) è che dopo ti contesti
il mancato (insufficiente) preavviso parziale e te lo trattenga comunque. Ma
tu hai già in mano l'impegno all'assunzione della nuova ditta che ti
conferma dal 18 aprile?



mmmmm per il preavviso ok grazie mille non avro' sicuramente problemi con il 
mio attuale titolare.
...pero' a dire il vero non ho firmato nessuna lettera di pre-assunzione con 
la ditta nuova, mmmmmmm vedro' di farmi fare 2 righe....ok grazie mille per 
i consigli.
Ciao Matteo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a chiamata

Buongiorno a tutti, avrei bisogno di una delucidazione in merito al lavoro a 
chiamata.
Tra le modifiche apportate con il decreto del 26 giugno 2008 si parla di 
ripristino del lavoro intermittente previsto dalla legge Biagi, mi 
confermate quindi ke è tornato tutto come prima?
Grazie 


sì

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unico Inps

Mi è stato detto che ad oggi è indifferente la sede inps di iscrizione a
prescindere dal luogo dove si esercita l'attività è giusto? Grazie e buon
lavoro

 wrote in message
990opb$pm1$1...@nreadB.inwind.it...



Che io sappia l'inquadramento va richiesto alla sede della provincia
ove si svolgono i lavori, ma è possibile optare per l'accentramento
presso l'inps nella cui provincia il datore ha la sede.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale è la forma più adatta?

Ciao a tutti,
sono una studentessa di informatica e vorrei chiedervi un piccolo
aiuto.
Un mio amico gestisce un piccolo negozio di articoli da regalo e gli ho
proposto di iniziare a vendere via internet.
Era un po' scettico, poi ne abbiamo parlato e l'ho quasi convinto: a
questa attività dovrei partecipare anche io, gestendo gran parte della
vendita online, e verrei pagata in percentuale sulle vendite (forse con
un piccolo fisso).
Ora vi chiedo... qual è il modo di regolarizzare il nostro rapporto?
Premesso che non interessa (né a me né al mio amico) un rapporto di
lavoro dipendente e considerato che, nelle previsioni, la
collaborazione dovrebbe essere di lunga durata abbiamo pensato a queste
opzioni:
- contratto di 
co.co.co
. (eventualmente con compenso fissatto)
- contratto di associazione in partecipazione di solo lavoro (con
compenso in % sulle vendite del canale internet)
- contratto a progetto da rinnovare di volta in volta.
Secondo voi: qual è la forma più economica (fiscalmente) e che possa
creare meno problemi sul piano legale? esiste un'altra forma adatta
secondo voi?
Grazie a tutti.
Nina

 - contratto a progetto da rinnovare di volta in volta.
esaurito il progetto il rapporto deve sciogliersi. Quale sarebbe
l'obiettivo? Non mi sembra sia una cosa limitata nel tempo ma una vera e
propria attività destinata a perdurare con abitualità.
ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore dipendente e consulenza

Buongiorno, spero possiate consigliarmi.
Ecco il quesito:
La ditta per cui lavoravo precedentemente mi ha chiesto di fare per loro
un lavoro (una cosa relativamente piccola, un paio di giorni) e ovviamente
si  è offerta di retribuirmi regolarmente.
Siccome sono lavoratore dipendente per un'altra ditta, come posso fare per
avere una retribuzione regolare?
Immagino che la prestazione di lavoro accessorio non sia adeguata al caso
in quanto malgrado il compenso sarà ben sotto i 5000 euro, il mio reddito
come lavoratore dipendendente e chiaramente al di sopra di tale soglia.
Consigli?
(Mi scuso se ho scritto qualche cavolata, ma sono decisamente inesperto
nel campo!)
Grazie
Saluti
Claude
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 avere una retribuzione regolare?
piu' che di retribuzione, è opportuno in questo caso di parlare di compenso 
occasionale.
Quindi rilascio di ricevuta da parte tua, ed assoggettamento a ritenuta 
d'acconto del 20%.
mt

 d'acconto del 20%.
Grazie per la risposta.
Domanda banalissima (ma non per me che non lo so): come faccio io a fare
una ricevuta? 


 una ricevuta?
utilizzandone una che trovi in rete, implementandola con i tuoi dati e con 
quelli dell'azienda che ti pagherà  il compenso.

mt ha scritto:

Trovata. Grazie per i consigli.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione ex 407/90 - l'INPS mi assegna il codice 5N quattro mesi dopo l'assunzione!?!?!?

Faccio una assunzione per un cliente ex 407/90 il primo di giugno del 
2014, provvedo ad inoltrare richiesta di assegnazione del codice 5N il 
03/06/2014 che va a buon fine il giorno 04/06/2014 perï¿œ decorrenza dal 
*mese di ottobre 2014* !?!?!?
 
 
Mi arriva l'avviso di regolarizzare la posizione per la mensilitï¿œ di 
giugno e sono ancora in attesa di sapere dall'impiegato dell'INPS il 
perchï¿œ di tale situazione.
 
Mi sono perso qualcosa?
 
Grazie, ciao.
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

 
 
 
ti invito (anche se in ritardo) in ogni caso a leggere questo 
http://www.consulentidellavoro.ms.it/index.php/notizie-dall-a-n-c-l/34-procedura-per-l-attribuzione-dei-codici-autorizzazione-inps
 come criterio di fondo nei rapporti con l'inps in tutti i casi di richiesta di agevolazioni contributive e come freno alle paranoie burocratiche.
 
saluti


 
Interessante articolo, grazie.
 
Nel frattempo l'INPS ha rettificato il proprio operato attribuendo il 
codice 5N con decorrenza 06/2014. Sembra che si sia trattato di una 
"svista".
 
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio Italia-Germania

in relazione al costo della vita in Italia e in Germania, a parità di
mansione lavorativa, quali sono i parametri di adeguamento dello stipendio?
E' possibile fare questo calcolo:
in Italia 5.000 euro = in Germania X euro?

easy rider ha scritto nel messaggio ...

Io la butto là, ma non sono convinto del tutto.
Potrebbe essere indicativo il prezzo di acquisto di un Hamburger da Mc
Donald's in Italia e in Germania?
Il rapporto tra questi valori potrebbe essere il parametro della differenza
tra i poteri d'acquisto. So che esistono degli indicatori molto più
credibili ed....empirici, ma l'idea non dovrebbe essere del tutto sbagliata
nell'epoca della globalizzazione (Mc Donald's è presente in tutto il mondo)
Sono pronto alla lapidazione....però è venerdì sera, dài...capitemi...
Paolo


....sei un mito.....
;-PP
paolo

l'idea McDonalds non è male, anzi la ritengo ottima, visto che generalmente
i responsabili marketing di queste società svolgo analisi sicuramente più
concrete che quelle statali.
Ovviamente da sola non però non basta,io prenderei in esame anche:
-costo di un litro di benzina
-1 kg di pane
-1 kw di corrente elettrica
-1 caffè
--
Distinti Saluti
Luca Ferrari

Luca Ferrari
Luca ti ringrazio!!!!!
Mi hai salvato da una *professionalissima* lapidazione........eheheh
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro e maternità

Salve a tutti, mi chiamo nina, vorrei porVi il mio dilemma certa che mi
potrete consigliare. Lavoro in un azienda da oltre un anno. Mi hanno
rinnovato il contratto per 2 volte (contratto t.determinato 6 mesi) e
da circa un mese mi hanno riconfermata a t.indeterminato. In questi
giorni ho scoperto di aspettare un bimbo (ca un mese e 1/2 ??) e da qui
i miei tanti dubbi. Come comportarmi sul lavoro? Posso essere
licenziata? Avrò diritto all'aspettativa di materità e tutti gli
altri indennità che prevede l'inps?
Grazie mille.

 wrote in message
news:1117533076.5...@g14g2000cwa.googlegroups.com

ciao Nina
intanto auguri!!
non credo ti possano licenziare perchè sei incita, e certamente ti
spettano tutti i benefici previsti per le lavoratrici madri.
In bocca al lupo
moon
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Beh i miei dubbi nascono dal fatto che qualkuno mi diceva che non ho
diritto all'indennità di maternità in quanto la gravidanza è
iniziata prima dell'instaurazione del nuovo contratto di lavoro....ma
mi chiedo incide che si tratta di un passaggio da t.determinato a
t.indeterminato?
ciao ciao
intanto grazie!!
:-)

Beh i miei dubbi nascono dal fatto che qualkuno mi diceva che....
[cut]
chiacchere da bar.
L'indennitą di maternitą ti spetta secondo le regole comuni.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di Soggiorno

)
Qualcuno sa indicarmi un link dove poter scaricare un "Contratto di 
Soggiorno?
Vi ringrazio e saluto.
Ciao.
-- 
S.M.
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L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)

 
I nuovi modelli per l'assunzione di stranieri? Sono qui:
http://tinyurl.com/am7uf

 
http://tinyurl.com/am7uf
Ottimo!!! :D
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi hanno pagato davvero!!!!

 so che sembra assurdo.
All'inizio nemmeno io ci credevo, anzi, cestinavo direttamente tutte quelle mail che ne parlavano...
un giorno invece un mio carissimo amico mi dice che il suo vicino di casa ha ricevuto un assegno da 
mezzo milione.
Mi sono convinta a provare. "Non rischio niente", ho pensato, e adesso ho tra le mani un assegno di 
400.000 lire.
Non ci posso credere. Sembra assurdo, e invece mi hanno DAVVERO pagata per navigare in internet.
Sono una studentessa e non ho altri redditi, capirete bene che questi soldi mi fanno comodo: adesso 
posso comprarmi qualcosa che prima avevo considerato fuori dalla mia portata, oppure posso fare rega
li di Natale piu' belli, oppure ancora posso metterli da parte o magari farmi un week-end da qualche
 parte... insomma, tutte cose che prima non pensavo neanche lontanamente di poter fare.
... tutte cose che potetee fare anche voi.
E' tutto molto semplice: 
dovete semplicemente andare a registrarvi a questo indirizzo:
http://www.spedia.net/cgi-bin/dir/tz.cgi?run=show_svc&fl=8&vid=238502
e poi navigare in internet come avete sempre fatto... tenendo aperto un banner in fondo al vostro sc
hermo, dove a rotazione appariranno pubblicita' di vario tipo: sono proprio queste aziende che vi pa
gheranno...
Se l'indirizzo non dovesse funzionare potete partire dalla pagina principale: 
http://www.spedia.net
 
, e poi clikkare su 'Join now'.
Da li' poi si dovra' scegliere il pulsante 'Next' e quindi dovrete inserire i vostri dati, mettendo 
il codice 238502 alla scritta 'reference number of your sponsor'.
Questa e' una cosa interessante, infatti sarete pagati anche in base ai punteggi raggiunti dalle per
sone che avete iscritto, e vi conviene proporre la cosa al maggior numero di persone possibili, in m
odo da guadagnare sempre di piu' ed essere sempre piu' soddisfatti della vostra scelta.
Scusatemi se vi ho disturbato... 
mi sembrava interessante proporvi un mezzo semplice per guadagnare e, 
se avete avuto la pazienza di leggere fino qui, grazie per la disponibilita'.
Barbara.
ps: dimenticavo: il sito e' completamente in inglese, quindi se avete problemi o volete dei chiarime
nti scrivetemi pure a questo indirizzo: 
barb...@libero.it
 

un giorno invece un mio carissimo amico mi dice che il suo vicino di
Per quanti mesi sei stata collegata?
Titimio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visita madica apprendista

Ciao a tutti,
vorrei sapere se la visita medica preventiva per l'apprendista (pubblici 
esercizi) è obbligatoria.
Nel caso in cui lo fosse e non è stata fatta come si può risolvere la 
questione? Eventuali sanzioni possono essere anche a carico del lavoratore o 
solo del datore di lavoro? Il soggetto in questione è apprendista già da un 
anno e +.
Grazie da Mary 


Si è obbligatoria.
Le sanzioni non me le ricordo a memoria ma mi chiedo come abbiano fatto ad
accettare l'assunzione al Centro per l'impiego dato che non era corredata
dalla visita medica preassuntiva.
Le sanzioni saranno cmq in capo al DL e non al lavoratore.
bye

Grazie x la risposta. Anke io mi sn fatta la stessa domanda: come ha fatto 
il CpI ad accettare la domanda di assunzione. Ma! misteri della vita.
Cmq penso ke il problema sorgerà con la visita periodica, ke se nn sbaglio 
anke qst è obbligatoria x l'apprendista.
Ciao

 dalla visita medica preassuntiva.
Se la comunicazione è avvenuta telematicamente, ci vuole veramente poco
a immettere una data fittizia.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 ha scritto nel messaggio 
news:1h4r228.11k0y58uwd0xsN%chris...@peoplefromibiza.it...

La comunicazione nn è stata fatta telematicamente.
Mary 

 Christian
Noi della provincia non conosciamo ancora tali modernità ;)
bye

 Noi della provincia non conosciamo ancora tali modernità ;)
Sei un medico del lavoro, per caso?
(mia curiosità)
Paolo 

 Noi della provincia non conosciamo ancora tali modernità ;)
Guarda, se un'azienda ha sede in Emilia Romagna è obbligata a
trasmettere telematicamente il C/Ass di un apprendista :)


 Sei un medico del lavoro, per caso?
No, no per carità

 Christian
Si lo so che l'Emilia č molto avanti in questo campo.
Rettifica allora in provincia lombarda :)
ciao

 Rettifica allora in provincia lombarda :)
Mi sembra che in *provincia* di Milano lo stiano sperimentando, sai?
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: note di rettifica chi mi aiuta?

salve a tutti...
erroneamente ho calcolato i contributi 01 02 03 2008 con un'aliquota
contributiva diversa.
In posta elettronica mi sono arrivate le rettifiche e c'è scritto
disponibile ancora per 53gg.
Significa che fa 53 gg la spediscono all'azienda?
Come se deve preparare l'f24 in questo caso e far pagare all'azienda
LA RETTIFICAPRIMA CHE VENGA EMESSA?.
grazie IN ANTICIPO A TUTTI


credo abbia trovato una risposta e spero voi concordiate.
codice sede
causale DMRA
MATRICOLA
PERIODI DELLE RETTIFICHE
IMPORTI
CONCORDATE?
saluti A TUTTTI A PRESTO

 CONCORDATE?
Queste sono le modalità normali di compilazione del mod. F24, sia che
venga emessa e poi spedita, sia che la paghi subito.
ciao
alberto


quindi va bene così compilo le deleghe e pago...
ciao e grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovissimo gestore telefonia fissa cerca consulenti

ATTENZIONE !!!
Un' importantissima azienda di telecomunicazioni a livello mondiale, già
quotata al Nasdaq da diversi anni, già presente in Belgio, Francia,
Germania, Paesi Bassi, Svizzera, Regno Unito, America del Nord e America del
Sud, ha finalmente ottenuto la licenza di operare in Italia. Per conquistare
la propria fetta di mercato ha deciso di affidare la distribuzione delle
attivazioni telefoniche ad una importante azienza specializzata
nell'ottimizzazione dei sevizi e nella distribuzione. A fine Maggio è
partita una iniziativa, a dir poco grandiosa, che prevede il reclutamento di
organizzatori o consulenti, retribuiti con una provvigione percentuale sul
traffico dei clienti, alla quale si aggiungono altre due forme di
retribuzione con il sistema del multilevel,  che possiamo così sintetizzare:
1) Provvigione dell'1% sul traffico telefonico dei clienti contattati da noi
in modo diretto, più provvigione dello 0,4% sul traffico dei clienti
contattati dai nostri sponsorizzati fino al 7°, 11°, 15° livello a seconda
del nostro tipo di adesione.(IMPORTANTISSIMO: tale provvigione è intesa come
rendita a tempo indefinito, cioè spetterà  anche nel caso di una temporanea
o definitiva nostra inattività!!!)
2) Provvigione sulla creazione del GRUPPO (del tipo a matrice binaria
forzata)
3) Provvigione sui risultati conseguiti singolarmente ed in squadra.
Inutile dire che ciascuna delle tre retribuzioni può dare origine a
provvigioni multimilionarie, purchè siano soddisfatte almeno due condizioni
essenziali:
- IL PRODOTTO SIA VALIDO
- IL MLM SIA NELLA FASE INIZIALE
Quindi ATTENZIONE ai dati che seguono:
Prodotto: sitratta di attivazioni telefoniche gratuite a privati, piccole e
medie aziende a tariffe super competitive(leggi: più basse di INFOSTRADA),
con conteggio in tempo reale di conversazione e senza alcun addebito alla
risposta o fatturazioni minime !!!!!!!
Fase: oggi 12.06.2000 siamo in circa 200(DUECENTO!) in tutta Italia, tra
organizzatori e consulenti.
CI RIVOLGIAMO A TUTTI COLORO CHE HANNO ESPERIENZA DI MLM, POSSIBILMENTE CON
BUONE CAPACITA' ORGANIZZATIVE, PER LA CREAZIONE DEI GRUPPI DI PARTENZA NELLE
PRINCIPALI CITTA' ITALIANE.
SI RICERCANO ANCHE SEMLICI CONSULENTI CHE DESIDERINO ENTRARE DIRETTAMENTE IN
ATTIVITA' REALIZZANDO ATTIVAZIONI TELEFONICHE E SPONSORIZZANDO ALTRI
CONSULENTI.
PER INFORMAZIONI E INCONTRI (TOSCANA, LAZIO, ABBRUZZO, CAMPANIA) POTETE
CHIAMARE IL N° 0339 3742036 DALLE 10.00 ALLE 12.00 DI TUTTI I GIORNI, OPPURE
SRIVERE A:    
gia...@tiscalinet.it

 SRIVERE A:    
gia...@tiscalinet.it
Complimenti per l'ABBRUZZO, poi ti killo
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MEZZO COMUNICAZIONE ASSUNZIONE DIPENDENTI AL C.P.I.

Secondo voi qual è il miglior mezzo di comunicazione al CPI di
assunzione di dipendenti?
E' meglio la posta raccomandata o anche una prioritaria va bene??
Saluti
Marilena

E' meglio la posta raccomandata o anche una prioritaria va bene??
La prima che hai detto.
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio
news:532o9pF...@mid.individual.net...


tra l'altro la prioritaria non esiste piu' ......

 tra l'altro la prioritaria non esiste piu' ......
aggiungo visto che deve esserci data certa, serve una ricevuta ...indi
raccomandata come dicevano i colleghi

 raccomandata come dicevano i colleghi
ovvio, la mia era solo una precisazione


...ed io lo avevo sottinteso.. ;)
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio

questo vale per Milano: se fai la comunicazione on line senza firma
digitale, basta che spedisci la stampa con timbro e firma del cliente
del CASS a mezzo posta proritaria - che esiste ancora, sono scomparsi
gli altri tagli - al cpi in viale jenner centro elaborazione dati uff.
comunicazioni obbligatorie.
ciao Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help tfr

Secondo voi è possibile che il datore di lavoro (ditta artigina settore
edile) eroghi il tfr in misura superiore al 70% nel caso il dipendente
lo richieda (gravi problemi)?
Mi sembra di ricordare che esista questa possibilità sempre che il
datore si ad'accordo  ma non sono sicuro
ciao
ku68

"ku68"

Non c'è disposizione che lo vieti, ma in genere il datore non è d'accordo: si 
creerebbe un precedente per gli altri lavoratori. 

 creerebbe un precedente per gli altri lavoratori. 
si certo ma in questo caso potrebbe esserlo visto che è molto umano e
che ha pochissimi dipendenti..... la cifra poi non è eccessiva...quindi
confermi che si puo' fare
grazie mille e buon inizio 2009
ciao
ku68

 ku68
anch'io voglio un capo cosě :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help durata apprendistato

Potreste dirmi qual č la durata dell'apprendistato del settore commercio 4°
livello? Grazie in anticipo per la risposta.

 Potreste dirmi qual è la durata dell'apprendistato del settore commercio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito nuove assunzioni.

     Dalla circolare 1/2001 e dal parere dell'Agenzia delle entrate non
riesco a cogliere nessun suggerimento per il calcolo della famigerata media
annua 1° ott 1999 - 30 sett 2000 ai fini del bonus occupazionale art.7
finanziaria 2001!
     Le strade che mi sono venute in mente sono due:
a) calcolo a giorni effettivi: (dalla data assunzione alla data
licenziamento o dimissioni, il tutto diviso 365);
b) calcolo a mesi: mese intero sopra i 15 giorni lavorati, e mese = zero
sotto i 15 giorni, il tutto diviso 12;
     E chiaro che il calcolo a giorni sarebbe più preciso, ma vorrei sapere
anche voi come vi state comportando, se utilizzate altre basi di calcolo
(esempio giorni DM), o se avete notizia di qualche indicazione ministeriale
in merito.
     Inoltre, la media comunque ottenuta, va arrotondata, o mantenuta a
valore decimale? Esempio: media = 4,85 e livello occupazionale mensile = 5,
con una nuova assunzione dopo il 1° ottobre 2000....... in tal caso mi becco
l'agevolazione anche se ho incrementato effettivamente solo dello 0,15 la
base occupazionale, o devo arrotondare all'unità prossima (5) e non ho
diritto all'agevolazione?
Ogni parere in merito è graditissimo.
Buon lavoro.
Dott. Fabrizio Panfili

 diritto all'agevolazione?
Io non arrotonderei, poichè anche in questo caso mi sembra che non sia
previsto in nessuna norma l'arrotondamento.
(parere personale)
--
Filippo Morelli
CdL


 ha
scritto:

Forse in ritardo ma posso darti una indicazione che aiuta... a
confondere le idee: Sole 24 Ore del 28 gennaio.
Vorrei applicare questo bel credito d'imposta ma aspetto ulteriori
chiarimenti per evitare di incappare in situazioni poco piacevoli.
Buon lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
3a75bbc9...@news.cis.dfn.de...


 --------------------------
L'articolo sul Sole non confonde le idee, ma nemmeno spiega niente!!! Non č
possibile che non ci siano ancora chiarimenti!
Comunque io propendo per il calcolo in giorni, sicuramente piů preciso.
Per quanto riguarda l'arrotondamento, poiché si parla di medie, non
arrotonderei e moltiplicherei le 800000 per la differenza esatta, anche con
i decimali. (es. 2,55)
--
Filippo Morelli
CdL
(parere personale, non potrebbe essere altrimenti)

 Comunque io propendo per il calcolo in giorni, sicuramente più preciso.



Sai, la sfera di cristallo permette questo ed altro! :-)
Grazie.
Spero per te che tu guadagni MOLTO di più dello scorso anno.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono un apprendista e mi hanno licenziato!

Volevo fare una domanda, ho lavorato come apprendista addetto alle
vendite di automobili per 2 anni con un contratto di apprendista con
durata 3 anni.
Un bel giorno il datore di lavoro ha deciso di licenziarmi dandomi si
il preavviso di 15 gg ma licenziandomi come dandomi unico motivo la "
RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE".
Il datore di lavoro non ha rispettato la fine del contratto di 3 anni
cosa posso fare e cosa posso richiedere come risarcimento danni anche'
perche' ho sempre lavorato in modo impeccabile anche perche' era un
posto di lavoro al quale tenevo molto!
Per favore rispondetemi non so cosa fare!
Grazie Marco

 Per favore rispondetemi non so cosa fare!
Durante il rapporto di apprendistato (che, lo ripeto per la millesima 
volta, non è un contratto a tempo determinato) è consentito il 
licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Per quanto sopra detto, non è possibile procedere in questa sede ad 
una valutazione sulla legittimità dell'operato del tuo datore di 
lavoro. Consiglio pertanto di affidarti ad un professionista per una 
valutazione, carte alla mano, del tuo caso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus fiscale x assunzioni

Il recente bonus (800.000 mensili) come faccio a scalarlo
in caso di una assunzione di colf dal momento che non
presento un f24 ma pago solo i contributi trimestrali?
In caso di lavoro part-time deve essere riproporzionato alle ore di lavoro?
Grazie Maurizio


Prego
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di collaborazione  coordinata e continuativa

volevo capire che tipo di ferie ho con questo contratto?

 volevo capire che tipo di ferie ho con questo contratto?
trattandosi di lavoro autonomo, le ferie non sono previste.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario part time

Vorrei sapere a quanto è pagato lo straordinario dei part time.
E' vero che è al 27% e non al15% come per i dipendenti full time?

 wrote in message
7k1cr7$i77$1...@pinco.nettuno.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assicurazione col TFR ?

vorrei sapere come č regolato attualmente il trattamento di fine rapporto
(TFR).
Lavoro in uno studio professionale con 4 dipendenti ed ho saputo che il
titolare sta per sottoscrivere con una compagnia di assicurazione una
"proposta di assicurazione collettiva sulla vita" per i dipendenti sulla
base del TFR.
non ho ben capito di cosa si tratta.
in ogni caso per un dipendente cosa conviene fare? cioč come cautelarsi?
grazie a chi mi rispodera'

La tua domanda è un tantino generica:
Vi sono almeno due forme assicurative che un datore di lavoro può stipulare,
una serve per costituire un fondo tfr in maniera che quando un dipendente si
licenzia l'assicurazione  paghi il tfr, praticamente il datore versa alla
compagnia annualmente una cifra molto vicina all'importo maturato di tfr e
non ci pensa più.
altro caso sono i fondi pensione, argomento di scottante attualità, nei
quali si può prevedere il versamento di una quota del tfr allo scopo di
costituire una pensione integrativa a favore del dipendente che aderisce.
ciao mauro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio e Legge Biagi

Buongiorno,
gradirei sapere se qualcuno è in grado di dirmi se il contratto di
lavoro terziario - commercio ha recepito la Legge Biagi.
Grazie a tutti.
Saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:1157022257....@74g2000cwt.googlegroups.com...
Buongiorno,
gradirei sapere se qualcuno è in grado di dirmi se il contratto di
lavoro terziario - commercio ha recepito la Legge Biagi.
In merito a cosa?
Se ti riferisci all'apprendistato professionalizzante si...
A.Z. 

Ciao,
esatto la mia domanda era relativa proprio all'apprendistato
professinalizzante ed alla relativa formazione a carico dell'azienda.
Grazie
Ciao

 professinalizzante ed alla relativa formazione a carico dell'azienda.
Dipende dalla regione. In Emilia Romagna, tramite il Consorzio
Formazione e Lavoro si pagano 800 euro all'anno. In Toscana e Veneto mi
sembra (ma non ci metto la mano sul fuoco) che la formazione sia
gratuita.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Io però avevo capito che in Emilia Romagna fosse sì a carico
dell'azienda, ma senza l'obbligo di rivolgersi a nessun consorzio e
perciò con i costi diretti derivanti dal piano formativo. 
Ciao

 perciň con i costi diretti derivanti dal piano formativo. 
Infatti non c'č nessun obbligo. Solo che penso che redigere un piano
formativo credibile non sia compito di un consulente del lavoro, ma di
un ente di formazione... e quindi io mi rivolgo a questo consorzio che
ha fatto una convenzione con l'ordine dei CdL di Parma.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R600

Salve a tutto il NG,
chiedo cortesemente una informazione e cioč:
il contributo a credito (R600) si cacola come lo 0,80% sullo 0,68% (% CUAF) 
della retribuzione imponibile F.A.P o come 0,80% del 100% dell'intera 
retribuzione imponibile?
Es: retribuzione imponibile FAP 1000,00
R600 = 1000,00 * 0,80% = 8,00
oppure
R600= 1000,00*0,68%*0,80%=0,05
Grazie a tutti 

 ha scritto nel messaggio 
news:45dab2e1$0$4797$4faf...@reader4.news.tin.it...
: Salve a tutto il NG,

:
ma in che mondo vivi?
codice R600 non "esiste" piů da diverso tempo....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sempre su rapporto occasionale

Quello che vorrei sapere è questo (il resto l'ho già letto nei messaggi
precedenti) :
se ho un rapporto di collaborazione saltuaria con una azienda e per una
prestazione vorrei ricevere ad esempio 500.000 £ nette, la fattura da
rilasciare sarà di 500.000 £ o 625.000 £ ?
Questa fattura dovrò farla io o il mio cliente?
Grazie in anticipo.
Ciao
Stefano

Per i rapporti occasionali non si fanno fatture, ma solo ricevute
Silla Cellino
Stefano ha scritto nel messaggio ...



.... ed in ogni caso: RICORDATELO --------- USALO SEMPRE !
a cura del Ministero della Sanità

...

Ho piacere di vedere che ti sei ripreso
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario

Io sono un lavoratore dipendente che percecepisce un reddito lordo annuo di 
circa 23000 euro.
Vorrei sapere in che percentuale viene tassata ogni ora di straordinario?
grazie 

 Vorrei sapere in che percentuale viene tassata ogni ora di straordinario?
Il compenso per lavoro straordinario viene tassato esattamente come la 
retribuzione relativa alle ore ordinarie.

Quindi si tratta del 23%  ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: individuazione crediti

il credito che la direzione provinciale del lavoro vanta nei confronti di un
datore, a seguito di ordinanza ingiunzione emessa nei suoi confronti per
infrazioni commesse dallo stesso,che è stato poi dichiarato fallito, è da
considerare credito chirografario o privilegiato?
Ringrazio anticipatamente quanti vorranno rispondere al suindicato quesito.

considerare credito chirografario o privilegiato?
Dipende dal tipo di credito. Puoi leggere gli artt. 2753 e 2754 del c.c. e
rilevare se vi sono ricompresi i crediti di cui parli, visto che nella tua
domanda non è interamente precisato.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Annunci

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"Eric"  ha scritto messaggio spam
PLONK