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Titolo: Permessi per prossimo referendum

Salve a tutti,
il mio datore di lavoro ha risposto con il seguente documento alla
richiesta di permesso spettante per la funzione di scrutatore che
rivestirò alle prossime elezioni.
Ora:
- leggo che i lavoratori hanno diritto a riposo compensativo per i
giorni festivi coinvolti (sabato e domenica, io ho contratto Commercio
con 5 giorni lavorativi anzichè sei e il tipico conteggio di 1,2 come
giorno di ferie)
- l'ufficio elettorale del mio comune mi ha ribadito di avere diritto a
un giorno di riposo per ogni festivo, cioè DUE, che però il mio
datore di lavoro interpreta come "lavorativo" e al quale applica questo
documento (di cui mi ha dato fotocopia che copio di seguito), dunque me
ne spetterà UNO SOLO
grazie per l'aiuto
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Direzione Servizi Sindacali
Circolare n. 16
22 maggio2006
,
Funzioni presso i seggi elettorali dei lavoratori dipendenti. Elezioni
amministrative del 28 e 29 maggio 2006.
Il 28 e 29 maggio 2006 si svolgeranno le consultazioni elettorali per
il rinnovo del consigli comunali.
Le modalità di comportamento da seguire nei confronti dei lavoratori
chiamati a svolgere funzioni elettorali sono le seguenti;	.
a)	la giornata di sabato non dà diritto ad alcun tipo di recupero,
anche quando l'articolazione dell'orario settimanale di lavoro sia
prevista su cinque giorni;
b) la giornata di domenica viene recuperata, concedendo un giorno di
riposo compensativo (di nonna il giorno successivo o concordato tra
datare di lavoro e lavoratore, sempre salvaguardando le esigenze
organizzative
c) se le operazioni ai seggi proseguono oltre 18 mezzanotte di lunedì,
la giornata (o le giornate) seguente viene considerata coperta da
funzioni elettorali, con il conseguente slittamento del giorno di
riposo compensativo previsto per la domenica;	.
 d) resta ferma la facoltà di sost1tuire il riposo compensativo con
una specifica quota retributiva che, si ritiene, debba essere pari ad
1/28 della retribuzione mensile.
;
I principi esposti sono applicati nei riguardi di coloro che svolgono
la funzione di presidente di seggio, scrutatore, segretario,
rappresentante di lista o di gruppo e, nel caso di referendum, dei
rappresentanti dei partiti o gruppi politici e dei promotori del
referendum.
Relativamente al punto a), l'indicazione, nonostante abbia incontrato
alcuni ostacoli interpretativi nella giurisprudenza. sembra In ultimo
avvalorata anche da una risposta del Ministero del Lavoro del 20
febbraio 2006. prot. N. 25/I/OOO1664 ad un interpello in materia di
orario di lavoro.
Per quanto concerne il punto b) occorre fare un'ulteriore precisazione,
in quanto l'articolo 9 della legge 68/2003, nel prevedere un periodo
di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive non riprende l'
impostazione della precedente legge che imponeva la decorrenza di tate
periodo da una mezzanotte all'altra.
Pertanto in caso di fruizione del riposo compensativo per la giornata
di domenica lo stesso decorre immediatamente dopo la fine delle
operazioni di seggio che la legge 62/2002 fissa al massimo alle ore 14
del martedì successivo alla votazione. L'attività lavorativa potrà
quindi essere ripresa a decorrere dalle ore 14 del mercoledì.
La normativa di riferimento relativa allo svolgimento di funzioni
pubbliche elettive da parte dei lavoratori è contenuta negli artt. 11
della legge n. 53/1990, nella legge n. 69/1992 e nell'art. 149,
sezione quarta, capo V, del "vigente C.C.N.L. per i dipendenti da
aziende del terziario della Distribuzione e dei Servizi.

 ne spetterà UNO SOLO
Purtroppo so che è consuetudine così, anche se sono d'accordo solo in
parte.
L'interpretazione del sabato come giorno lavorativo a zero ore porta a
questo comportamento.
Non sono addetto al settore legale ma sono semplicemente stato nella
tua stessa condizione, quindi altri potranno risponderti meglio.
Quello che ho visto è che con alcuni contratti le ore del sabato
(spesso 2) vengono pagate come straordinario, e già qualcosa è.
Ciao, Marco