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Titolo: Licenziamento, preavviso e problemi vari :-)

Lavoro da oltre 5 anni per un'azienda informatica e rientro nel CCNL
metalmeccanici. Da tempo i rapporti tra me e la 'direzione' (il capo) si
sono deteriorati e, finalmente, all'inizio di settembre ho presentato la mia
lettera di dimissioni (con preavviso di 2 mesi come da contratto). Il mio
nuovo lavoro inizierà il 1 novembre e non ho interesse ad anticipare questa
data.
Vengo al problema: sapendo che il rapporto con l'azienda è diventato
abbastanza difficile mi aspettavo una proposta di risoluzione anticipata del
rapporto di lavoro che è effettivamente giunta. Questa 'proposta' riflette
esattamente tutte le scorrettezze e prevaricazioni che sono avvenute nel
corso degli ultimi anni. In pratica mi è stato proposto di prendere come
ferie i giorni restanti di settembre e di pre-datare la lettera di
dimissioni per poter risolvere il contratto il primo ottobre. Ovviamente mi
sono rifiutato (la storia delle ferie è secondo me scandalosa, considerando
anche che il mio stipendio è abbastanza elevato).
In pratica ora mi trovo nella situazione di dover rimanere qui fino alla
fine di ottobre ma il problema che emerge è la difficoltà da parte mia di
riuscire ad 'applicarmi' nel lavoro e ad essere ben disposto nei confronti
dell'azienda (non solo per questo episodio, ovviamente).
Vorrei sapere, a grandi linee, quali sono i miei diritti e quali i miei
doveri. Già dal colloquio avuto è emerso come ci sia la volontà di rendermi
la vita difficile (per esempio l'orario è sempre stato elastico ma mi è
stato chiesto di arrivare prima la mattina, cosa che per me è sempre stato
un problema). Come mi dovrei comportare ? Non sono 'avezzo' ad essere
scorretto e non vorrei esserlo neanche in questo caso, ma visto che il mio
lavoro (programmatore) richiede una forte determinazione e concentrazione
sui problemi da risolvere potrei essere punito/penalizzato in qualche modo
se non svolgessi il lavoro affidatomi nel migliore dei modi ? (cosa che mi
riesce difficile non per partito preso, ripeto, ma per fattori oggettivi che
mi fanno essere alquanto distaccato nei confronti delle mie mansioni).
Vi sarei grato se sapeste darmi qualche consiglio o informazione per
'gestire' questa situazione nel migliore dei modi.
Grazie mille.

 metalmeccanici.
cut.......
Purtroppo non devi essere scorretto, ma il più corretto possibile!
Sacrificati per 2 mesi. La storia delle ferie e delle dimissioni anticipate
è ai limiti dell'assurdo.
In questi due mesi devi fare esattamente quello che prevede la tua mansione
all'interno dell'azienda, in modo che nessuno possa rimproverarti, anche se
secondo me in questa situazione all'azienda non conviene, in caso di grave
inadempienza da parte tua, addurre la giusta causa e licenziarti in tronco
rischiando un contenzioso.
Buona fortuna.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 wrote in message
news:9oa5er$bqj9g$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 ottobre alla sua regolare scadenza (primi di novembre) ?
Certo, perchè dovrebbe essere diversamente? Ottobre è una normale mensilità
per la quale ti spetta la retribuzione, esattamente come per agosto e
settembre; l'unico fatto che potrebbe farla slittare di un po' è la
eventuale liquidazione contestuale dei compensi mensili e del TFR, che si
sa, quasi nessuno liquida immediatamente, anche perchè gli indici di
rivalutazione vengono pubblicati sempre dopo il 20 del mese, quindi se
venisse corrisposto il TFR al 10 non si potrebbe applicare l'esatto indice.
Dipende sempre dal tuo datore di lavoro........ma quello che ti spetta non
te lo dovrebbe togliere nessuno!
