mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto in grigio: il dado è tratto

Caro gruppo buongiorno,
avevo scritto alcuni mesi fa esponendo la mia situazione. Sono uno dei
tanti che lavoro con un contratto a partita iva fittizio. Se qualcuno
è interessato trova qui 
groups.google.com/group/it.lavoro.consulenti/
 
browse_thread/thread/9b84b621d6adcd0c il mio vecchio messaggio. In
questi mesi la situazione in azienda è peggiorata. L'ultima novità è
una riduzione delle mie mansioni a favore di un collega assunto che si
trovava con poco da fare visto che alcuni dei clienti su cui lavorava
li abbiamo persi. Questo ovviamente non prelude a nulla di buono,
probabilmente a brevissimo diminuiranno i miei compensi e in seguito
mi saluteranno. Per questo motivo ho deciso di agire ed ho chiamato un
avvocato. Giovedì prossimo andrò ad esporgli il mio caso. C'è da dire
che da un certo punto di vista mi sento come se mi fossi tolto un
peso, dall'altro sono un po' preoccupato per quello che potrebbe
accadere. Di certo l'azienda non farà i salti di gioia. Mi aspetto
come minimo l'interruzione dei pagamenti e vari tipi di "mobbing" -
tipo trasferimento in ufficio nel sottoscala - se non addirittura il
benservito immediato. A parte questo temo anche che alla fine
l'azienda se la cavi con poco, tipo un risarcimento poco più che
simbolico dopo una causa che dura anni. Volevo quindi chiedere a chi
ha esperienza di situazioni simili cosa posso aspettarmi, sia dal
punto di vista delle reazioni aziendali, che dal punto di vista di
risarcimenti.
Un grazie a chi è arrivato fin qui a leggere.

 
"Lupo De Lupis"
 
ma sei vero o sei finto? 
 
 

 ma sei vero o sei finto?
 
Certo che sono vero. Devo aver fatto casino e il messaggio è stato re-
inviato al gruppo. Comunque oggi ho visto l'avvocato. Lo studio si
occupa principalmente di cause di lavoro e difendono solo i
lavoratori, non le aziende. Ho esposto il caso e ha rilevato che
esistono gli elementi per procedere. Ne approfitto per fare una
domanda: esiste un modo per sapere che inquadramento ha un certo
collega? Ovviamente senza chiederglielo direttamente :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730/99????

Vorrei sapere se il differimento del versamento delle imposte derivanti dai
mod.730-4
consegnato in ritardo al sostituto sia in qualche modo sanzionato
.....???.
Grazie.

 wrote in message
jcQy3.16859$H3.1...@typhoon.libero.it...

A mio parere sono dovuti interessi e, in caso di pagamento rateale,
ricalcolo delle stesse in modo che l'ultima scada a novembre.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo giorni per integrazione malattia

salve. sapete dirmi se per un dipendente mensilizzato in malattia al
quale si applica il contratto studi professionali la giornata del
sabato cadente nel periodo di malattia va pagata al 75% dal datore di
lavoro tenendo conto che il dipendente lavora dal lunedi al venerdi per
40 ore settimanali?grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1161954456.9...@b28g2000cwb.googlegroups.com...

Il datore di lavoro integra quanto erogato dall'INPS, facendo un calcolo che 
si chiama "lordizzazione".
E' evidente che verranno integrate solo le ore di assenza per malattia 
normalmente lavorate dal dipendente.
Non avendo dati relativi alla malattia, non è possibile comunque dare 
risposta diversa.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente che vuole essere licenziato

Salve a tutti, ho un piccolo laboratorio artigiano con due dipendenti a 
tempo indeterminato, e con con uno di questi i problemi sono parecchi..
La persona in questione è stata più volte richiama per mancanza di 
precisione e assenze ingiustificate molteplici, in più si fa i certificati 
di malattia ad hoc con l'altro dipendente così l'azienda si ferma 
completamente.
Per poi andare in palestra naturalmente, o al bar a giocare alle carte.
Non vuole dimettersi, pur disprezzando questo lavoro, ma vuole essere 
licenziato e prendere la disoccupazione vivendo di rendita.
Io conosco i miei polli e so a cosa andrei incontro con persone del genere 
(insomma, son di quelli che prendono rimborsi per più anni tanto i CAF non 
controllano nulla e neppure le spese avevano fatto).
Per ora è a casa senza stipendio e sono costretto a far venire persone in 
nero a lavorare - anche perchè se gli dicessi di venire non sarei mai certo 
della sua presenza e il lavoro non programmabile - altre persone non posso 
permettermele.
Io il lavoro che mi viene dato devo consegnarlo, altrimenti sono penali... e 
il lavoro lo danno ad altri.
Come devo comportarmi?
 
Grazie in anticipo per i suggerimenti. 
 
 

 Grazie.
R.
 
 

 tempo indeterminato, e con con uno di questi i problemi sono parecchi..
[...]
 
Scusa ma, alla fine dei conti, prendendo per buono il fatto che nella
repubblica delle banane è un bordello, che ti importa se una volta
licenziato prenderà l'indennità?
Da quello che scrivi uno così è meglio che te lo levi dalle palle il
prima possibile...
Campare di rendita poi, non lo so... l'indennità non è eterna e non è
neanche pari ad uno stipendio pieno.
 
M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dispensa militare help

Salve a tutti ho fatto la visita medica del militare un mesetto fa ho
kiesto d nn avvalermi più del rinvio xkè studiavo x kiedere la
dispensa lavoro da poko in autogrill SPA cn un contratto di
apprendistato Part-time 4ore giornaliere di 3anni.dovrei fare la
dispensa ma nn sò ke documenti portare qualkuno mi può dare una
mano?io ho saputo ke bisogna portare:
Copia o originale del contratto di lavoro
Copia della carta d'identità
Copia del foglio ke rilasciano dopo la visita di leva
Poi mi hanno detto ke bisogna portare anke un documento
dell'iscrizione del datore di lavoro alla cammera di commercio,il
fatto è ke io ho kiesto al datore di lavoro de mi poteva dare questo
documento ma mi ha detto ke basta solo il contratto così come è
formulato è possibile?
serve altro?
grazie a kiunque mi aiuterà.

dell'iscrizione del datore di lavoro alla cammera di commercio,il
hai sprecato una emme...
best, 
Jiminy

 dell'iscrizione del datore di lavoro alla cammera di commercio,
Il cerificato di iscrizione serve solo nel caso di impegno all'assunzione.
Poichè sei già assunto come apprendista  sarà sufficiente allegare copia
della lettera di assunzione ed una dichiarazione su carta intestata con la
quale l'azienda conferma l'esistenza del rapporto di lavoro.
Nella domanda che presenti:
ke = che
anke = anche
Panislao

...

ma part-time va bene vero?xkè su un altro NG mi hanno detto ke
part-time nn va bene ma io sapevo ke apprendistato va bene anke
part-time giusto?

 part-time giusto?
Apprendistato a tempo pieno e della durata di almeno 12 mesi. A meno che non
sia cambiato qualcosa ultimamente.

...

grazie di tutto ora mi stò muovendo x fare domanda di ODC+UPR
ma si può ankora fare la domanda di OCD visto ke i 15gg sono
scaduti?se si va bene questo modulo
http://www.comune.roma.it/distretto/download/Mod_8_1.zip
poi x il cambio residenza potrebbe andare bene mia nonna ke vive da
sola e ke vieve con la sua pensione?grazie a tutti.

...

ah un'altra cosa dove c'è scritto:
chiede di essere ammesso a prestare il servizio civile per motivi di
cui all'art. 1 della Legge 8/7/1998 n.230 2 in quanto:
cosa posso mettere?

...

oggi sono andato in caserma e m hanno detto esattamente come m hai
detto tu ke il part-time nn va bene..sono andato anke x fare domanda
di ODC ma mi hanno detto ke devo aspettare ke m arriva la cartolina e
poi mandare un telegramma ecc ecc...ma nn posso spedire subito la
domanda d ODC o verrà sikuramente rifiutata e se viene rifiutata poi
nn posso neanke + fare il telegramma?è molto urgente grazie a ki m
risponderà...

 ha scritto:
| oggi sono andato in caserma e m hanno detto esattamente come m hai
| detto tu ke il part-time nn va bene..sono andato anke x fare domanda
| di ODC ma mi hanno detto ke devo aspettare ke m arriva la cartolina e
| poi mandare un telegramma ecc ecc...ma nn posso spedire subito la
| domanda d ODC o verrà sikuramente rifiutata e se viene rifiutata poi
| nn posso neanke + fare il telegramma?è molto urgente grazie a ki m
| risponderà...
it.sociale.obiezione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cuaf ridotta

Alla nostra Ditta  è  stato disconosciuto il beneficio della CUAF ridotta ( INPS) perché solo uno dei due soci della s.r.l. è iscritto nella gestione commercianti , mentre l'altro non avendo i requisiti non è obbligato ad esserlo.
Fino al mese di luglio 2020 i soci erano tre, di cui due iscritti alla gestione commercianti; in quella data un socio ha donato la propria quota ad un altro socio così che da tre i soci sono diventati due, uno iscritto alla gestione commercianti e l'altro no. Preciso, che il socio che ha donato la quota era iscritto alla gestione commercianti per un'altra attività non inerente alla ns. s.r.l.
Ora l'INPS ci richiede il versamento dei contributi del settore commercio a partire dal 01/10/2018 per intero
Vorremmo sapere, secondo Voi, se la presenza del terzo socio iscritto alla gestione commercianti per altre attività può essere fatta valere al fine di sostenere che essendo la maggioranza dei soci comunque iscritta alla gestione commercianti ci doveva essere riconosciuto il beneficio della CUAF ridotta (codice autorizzazione 3V). Inoltre, essendo rimasti solo due soci se per ottenere tale benefico devono essere iscritti entrambi o è sufficiente uno?


Prendendo per buono quello che dici, IMHO:
1) Fino al Luglio 2020 spetterebbe la cuaf ridotta.
2) Dal Agosto 2020 no perché i soci iscritti all'IVS devono essere in 
maggioranza e non contano le quote ma il numero dei soci.
 
Però se l'inps chiede i contributi dal 2018 probabilmente è perché il 
codice 3V è scaduto nel 2019.
 
Verificate sul cassetto previdenziale della società.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio su contratto co.co.co.

Ciao ragazzi, scusate il crosspost su it.lavoro.informatica, ma ho un po' di
urgenza.
E' la prima volta che scrivo su questo NG e ho un'opinione da chiedervi.
La settimana prossima devo firmare un contratto 
co.co.co
. per una società
informatica che si occupa di reingegnerizzazioni di vecchi sistemi
informativi; il contratto sarà fino al 31/12/2003.
Il mio skill è abbastanza scarno: laureato in ing. informatica a giugno
scorso, ho lavorato da allora fino ad oggi (
co.co.co
.) come analista
programmatore (J2EE, UML, oracle/mysql, weblogic/jboss) in un'altra società.
Il mio nuovo lavoro sarà quello di fare il reverse enginnering di vecchi
sorgenti, dati, documenti e tirarne fuori un modello astratto su cui in
seguito poter lavorare.
Ieri in sede di colloquio, mi è stato detto di proporrre una cifra come
stipendio, ma io sinceramente non sò quanto chiedere (adesso prendo un
mensile fisso netto di 870 E...pochino).
Premetto che non sò se il compenso stabilito sarà al giorno, al mese o
all'anno.
Un amico che si occupa di man power nell'informatica, mi ha detto che senza
esagerare potrei chiedere intorno ai 1300/1400 E netti al mese. Ora se
questa cifra fosse accettabile ( chiedo un vostro parere), quanto dovrei
chiedere come lordo?
Se non sbaglio dovrebbe essere, per uno come me ,senza nessuno a carico,
netto = lordo - 30%  ---->  1400 = 2000 - 30%
Quindi 2000 E lordi al mese, oppure 24000 E lordi all'anno, oppure 100 E
lordi al giorno (100 x 20gg).
Il mio calcolo e' corretto? Fatemi sapere al più presto che il tempo
stringe.
Ciao e grazie a tutti.
Bamboo.

 Il mio calcolo e' corretto? Fatemi sapere al pił presto che il tempo


 CoCoCo senza ferie e tfr chedi 27mila lordi all'anno.
Risposta giustamente stringata, perň potevi fare anche a meno di quotare
tutto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO STUDI PROFESSIONALI PUNTI PRINCIPALI

Ciao quali sono i punti principali del contratto studi professionali??
E che vantaggi/svantaggi ha se contrapposto a quello del commercio???
Grazie1!

 E che vantaggi/svantaggi ha se contrapposto a quello del commercio???
senza entrare nel merito della domanda (alla quale peraltro non saprei 
rispondere) giova ricorda che l'applicazione del contratto collettivo non è 
una scelta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GIORNI CUD

scusate una delucidazione.
nel punto 3 del cud parte B vanno indicati i giorni di durata del
rapporto di lavoro per i quali si ha diritto alle deduzioni.
domanda:
nel caso in cui il dipendente assunto in data 20/11/2006 nel cud i
giorni da indicare dovrebbero essere stati 31 o 41?
grazie


42, se sono stati tutti retribuiti.


e se non sono stati retribuiti per permesso non retribuito per malattia
del figlio?
Grazie
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Dario
Di regola andrebbero defalcati, anche se io li tolgo solo quando il
numero di permessi non retribuiti è rilevante.
Alcune aziende fanno risultare i dipendenti presenti solo per la metà
dei giorni del mese, non posso dargli 365 giorni di detrazione.
Almeno penso ...


ok!


 del figlio?
I giorni utili per il calcolo di detrazioni - deduzioni, non maturano 
unicamente quando non vi è stata nessuna corresponsione di retribuzione per 
quel giorno nemmeno differita in pratica quando il giorno di assenza  viene 
conteggiato come assenza anche nella maturazione di 13^ - 14^ ecc.
A.Z. 

 A.Z.
Hai ragione, atteso che ai fini della tredicesima e della
quattordicesima, il principio di corrispettività è derogato nei
seguenti casi: ferie, malattia, maternità, infortuni, festività,
congedo matrimoniale, permessi per motivi personali, permessi per
motivi di studio, richiamo alle armi, permessi sindacali, permessi ai
lavoratori portatori di handicap, permessi ai donatori di sangue e di
midollo osseo, molti ccnl prevedono che matura l'intero rateo di 13^
se viene lavorato il 51% del mese (lavorato o retribuito per le
causali sopraelencate), pertanto quando si tratto di pochi giorni, io
penso che i giorni di detrazione spettino tutti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccolo problema su CCNL  nel settore del terziario

Ho un mio cliente, al quale hanno offerto un contratto di lavoro
indeterminato di 6° livello, nel settore del terziario.
Non sono molto pratico in questa materia, ma guardando gli articoli del CCNL
terziario, risulterebbe inquadrato nel 4° livello.
Il commercialista dell'azienda preponente, gli ha suggerito di firmare il
contratto, io non sono molto convinto al riguardo, in quanto penso che ci
siano delle differenze di trattamento a seconda del livello di appartenenza.
Grazie
SuperSimone

 terziario, risulterebbe inquadrato nel 4° livello.
In base a cosa "risulterebbe inquandrato nel 4° livello"?

 In base a cosa "risulterebbe inquandrato nel 4° livello"?
in base alle mansioni che deve svolgere nell'azienda, secondo le norme del
CCNL, è inquadrato al 4° livello, ma l'azienda in questione gli ha proposto
un contratto inquadrandolo al 6° livello.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fallimento

Voi sapete se una societa che ha collegamenti (o rapporti) con la dogana..se
dovesse fallire...i rapporti con la dogana (import export cina-estero) si
cancellano?che fine fanno?
Grazie mille


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito

Lavoro da circa 7 anni in una azienda e sono inquadrato come impiegato
del 6° livello CCNL industria metalmeccanica.
Ora intendo presentare le dimissioni.
Premesso che il passaggio dal 5° livello all'attuale 6° avvenne circa
4 anni fa e che secondo l'art. 19 CCNL i tempi per il preavviso sono:
2 mesi - fino a 5 anni di anzianità di servizio
3 mesi - da 5 a 10 anni di anzianità di servizio
4 mesi - oltre i 10 anni di anzianità di servizio.
il quesito che ho è questo:
l'anzianità di servizio si riferisce al servizio prestato all'interno
dell'azienda dal momento dell'assunzione (nel mio caso quindi 7 anni)
oppure si riferisce al servizio prestato dal momento di inizio
dell'inquadramento al 6° livello?
Nel mio caso, infatti, la seconda ipotesi produrrebbe un obbligo di
preavviso di 2 mesi, mentre nel primo caso i mesi di preavviso
sarebbero 3.
Grazie a chi mi vuole rispondere.


         Anzianità di servizio prestata presso la medesima azienda, indipendentemente
dall'inquadramento.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Grazie roby, ma questo si capisce leggendo il CCNL? Perchè onestamente
non ho mai trovato nulla che ne parlasse.
Anzi, se consideri gli scatti di anzianità maturati questi si
"azzerano" al passaggio di livello.

dell'inquadramento al 6° livello?
L'anzianitŕ di servizio si riferisce all'intera anzianitŕ maturata in 
azienda.
Temo che dovrai rassegnarti a dare 3 mesi di preavviso.
Il discorso degli scatti č un discorso diverso, e rimane comunque limitato a 
quell'istituto contrattuale e ha valenza unicamente retributiva.
A.Z.

Ok, temo che dovrò proprio rassegnarmi allora....
grazie a tutti!

 non ho mai trovato nulla che ne parlasse.
Il solo fatto che faccia riferimento all'anzianità di servizio, ti rimanda
all'intero periodo lavorato nell'azienda. Gli scatti di anzianità spettano a
livello retributivo, ma non fanno "ripartire" l'anzianità da zero.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inserimento immediato

Il lavoro non ti soddisfa?
Stai cercando una buona attività indipendente
CI SERVONO SUBITO PERSONE CHIAVE
IN TUTTE LE ZONE IN CUI OPPERIAMO
per informazioni visita il sito 
www.business-cms.net
Codice: 2072





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto

Avete dei test o delle procedure da seguire per la verifica dei processi
aziendali?
sono i test che di solito fanno le societą di consulenza tipo la KPMG
mirko...@latteriamontello.com

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerchiamo consulenti FI e CO per progetti fino a due anni (dettagli nell'annuncio)

Ricerchiamo:
    * Consulente FI con IM e AM per progetto di un anno a Varese.
    * Consulente FI/AP per progetto di un anno a Varese.
    * Consulente FI GL con conoscenze IAS (International Accounting
System), con US GAAP (Versione Enterprise 6.0) per progetto a Milano,
70 giorni fino ad aprile 2007.
    * Consulente FI, ottimo inglese, per progetto di due anni tra
Italia e USA.
    * Consulente CO senior per progetto a Bologna da dicembre 2006 a
luglio 2007.
Contatti:
car...@blackbirds.it
Telefono 
+39 011 4379145
Fax 
+39 011 4303203

 Ricerchiamo:
http://www.cotechino.it/
Pur se c'hai cattiva stampa,
dai, maiale, qua la zampa!
Così colgo l'occasione
per gustarmi lo zampone.
Un prodotto eccezionale:
carne magra, spezie e sale,
insaccati con amore
nella pelle (arto anteriore).
Se non vuoi usar la pelle,
e l'insacchi con budella
viene fuori il cotechino,
altrettanto sopraffino.
 Quasi tutti ormai lo sanno:
quando arriva il Capodanno
al momento del cenone
ci si pappa lo zampone
o magari il cotechino,
innaffiato da un buon vino;
tutti insieme, in compagnia.
Chi vuol esser lieto, sia!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps su contratto a progetto

Sono venuti gli ispettori dell'inps in ufficio (una piccola ditta artigiana 
di informatica) a fare un controllo, hanno interrogato le persone presenti.
In particolare un ragazzo con contratto a progetto ha dichiarato che 
rispettava un orario (dalle 9 alle 13) e che eseguiva le mie disposizioni. 
Per cui gli ispettori hanno detto che il lavoratore è da inquadrare come 
lavoratore subortinato.
Parliamo di circa due o tre anni di differenza di contributi piu' 
probabilmente sanzione.
Intanto la persona in questione sta sviluppando un software, un 
applicazione, un lavoro che finora non è stato produttivo, ma praticamente 
un investimento. Proprio in questi giorni stavamo facendo la prima 
installazione.
Inoltre il lavoratore realmente non è mai stato obbligato a rispettare gli 
orari, sceglie lui per comodita' sua di stare in ufficio agli orari che 
preferisce. Proprio mentre entravano gli ispettori il lavoratore stava a 
telefono con me (datore di lavoro) e gli ispettori in base a quello che 
hanno sentito dalla telefonata hanno dichiarato che stava prendendo 
disposizioni da me, il ragazzo ha confermato che io gli davo disposizioni.
Adesso la questione dell'orario è assolutamente riscontrabile che è elastico 
sia per testimoni che per altre attività che svolge il lavoratore 
(insegnamento, è socio di una snc ecc..).
Sul fatto che io non posso dire al lavoratore quali modifiche apportare al 
programma, perche ci sono ovviamente dei bug sulla prima installazione, mi 
sembra un'assurdita. E' ovvio che un software che deve funzionare in rete e 
tramite web, vada collaudato. E' chiaro che da imprenditore mi sento un po 
fregato, prima mi permettono di fare il contratto a progetto (il consulente 
chiaramente mi aveva detto che si poteva fare) e poi mi vengono a dire che 
devo pagare tutti gli arretrati.
Cosa ne pensate?
Grazie per la risposta


L'argomento è stato dibattuto molto su questo gruppo e, grazie ad un
recente intervento di Silla Cellino, si è discusso sulla criticità del
coordinamento temporale tra azienda e collaboratore onde permettere le
necessarie verifiche dell'avanzamento del progetto ed è proprio su
questo aspetto che si traccia il sottile confine tra subordinazione e
coordinamento. Secondo me dovrebbe essere riscontrabile sul contratto
stipulato col collaboratore, oltre che il progetto sul quale egli
lavorava, una precisa collocazione temporale (anche giornaliera, non
lo escludo) degli interventi di coordinamento presso la sede
dell'azienda, per necessità tecniche di verifica, o altro. Se questo
non è stato esplicitato con chiarezza nel contratto, è molto facile
che gli organi ispettivi propendano alla versione del lavoro
subordinato , sia per i vincoli di orario sia per le sistematiche
disposizioni ricevute dal datore di lavoro. Come ripeto è necessario
che il contratto sia circostanziato e rispondente alla situazione
verificata dagli ispettori.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale contratto?

servizi smaltimento rifiuti quale contratto si applica e dove si puň trovare
il testo.
grazie.

il testo.
CCNL Nettezza urbana.
www.cnel.it
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riscossione contributi su accertamento fiscale

Artigiano riceve avviso di accertamento per maggiori redditi dall'AdE.
Impugna l'avviso davanti alla competente commissione tributaria ma, in
pendenza di giudizio riceve la cartella di pagamento con la quale l'INPS gli
chiede i maggiori contributi IVS su quel presunto maggior reddito.
E' corretto?
la riscossione provvisoria per i contributi INPS, se c'č, da che norma č
regolata?
Grasssie in anticipo
ps: Silla please... help me!
-- 
Ralph Maplh
(aka Piccola Parigi, Roberto)
Quanti uomini, tanti pareri (Terenzio)

 ps: Silla please... help me!
Mi dispiace, non č propriamente il mio campo, ma mi pare operino le norme in materia di riscossione unificata, 
cioč il Decreto Legislativo 18 dicembre 1997, n. 462 .
Ciao 

 cioč il Decreto Legislativo 18 dicembre 1997, n. 462 .
dopo una mattinata di faida con diversi funzionari dell'INPS sono venuto a
capo della questione: non esiste alcuna riscossione provvisoria di
contributi e, la cartella č cd *pazza* in quanto trasmessa dall'AdE ma non
lavorabile dall'INPS.
In sostanza č nulla ma al momento piů di una sospensione non riescono a
concedermi.
Mi hanno assicurato che appena diventa *lavorabile* provvederanno allo
sgravio... non so perň se impugnarla comunque per precauzione davanti al
GdL...
ho sempre il terrore a far diventare le cartelle definitive sulla mia
scrivania...
grazie cmq per l'interessamento


 GdL...
Devi prima fare il ricorso in via gerarchica amministrativa, come da art. 443 c.p.c.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT concorso truccato INPS-orali all'ospedale

Vi ricordate del concorso truccato INPS?
	Con un concorso 'BURLA' stanno per essere sistemate all'INPS 1800 
raccomandati,
70 livello (3.000.000 al mese)
	 I sindacati hanno organizzato un concorso dove potevano partecipare solo 
loro,
hanno superato delle prove scritte  nelle quali non vi e' stato alcun 
bocciato,
e durante le prove orali sembra che la Commissione si recher` all'Ospedale 
(????)
per esaminare alcuni candidati ricoverati.
	Il giorno 3 maggio 2000 l'Onorevole Michielon ha presentato 
un'Interrogazione
nella quale chiede, tra le altre cose, chiarimenti sul fatto che non vi sia 
stato  alcun bocciato su quello che dovrebbe essere un regolare concorso 
esterno.
     Questa notizia e' stata riportata da molti quotidiani e ora finalmente 
molti sanno che il concorso 'virtuale' senza bocciati h completamente 
truccato, il rodato meccanismo del concorso truccato rischia di incepparsi.
Venite a leggere le ultime novita' sul concorso truccato inps,
Il sito si trova all'indirizzo:
 
http://www.fortunecity.com/business/koch/947/index.htm
Volevamo sapere, secondo voi, puo' avere rilevanza giuridica il fatto che 
non vi sia alcun bocciato su 1790 candidati (va contro la legge dei grandi 
numeri);
Se risultasse vero che la commissione ha svolto alcune prove orali 
all'Ospedale, e' giuridicamente ammissibile un comportamento del genere?
1) PERCHE' QUANDO GLI IMPRENDITORI SBAGLIANO RICEVONO PESANTI SANZIONI, 
MENTRE L'INPS LA LEGGE LA RISPETTA SOLO QUANDO GLI FA COMODO?
2) GLI ISPETTORI INPS CON UNA VISITA POSSONO DECRETARE LA FINE DI UN'IMPRESA 
(e la conseguente fine della vita dell'Imprenditore), perche' COME ISPETTORE
DOBBIAMO AVERE UNO CHE E' ENTRATO ALL'INPS CON UN CONCORSO TRUCCATO?
Grazie
COMITATO ANTITRUFFA
antit...@iname.com
i
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Vi ricordate del concorso truccato INPS?
	Con un concorso 'BURLA' stanno per essere sistemate all'INPS 1800 
raccomandati (cioh gli LSU chiamati dal collocamento) al  70 livello 
(3.000.000 al mese)
	 I sindacati hanno organizzato un concorso dove potevano partecipare solo 
loro,
hanno superato delle prove scritte  nelle quali non vi e' stato alcun 
bocciato, e durante le prove orali sembra che la Commissione si recher` 
all'Ospedale (????) per esaminare alcuni candidati ricoverati.
	Il giorno 3 maggio 2000 l'Onorevole Michielon ha presentato 
un'Interrogazione
nella quale chiede, tra le altre cose, chiarimenti sul fatto che non vi sia 
stato  alcun bocciato su quello che dovrebbe essere un regolare concorso 
esterno.
     VENITE A LEGGERE LA RIDICOLA RISPOSTA DEL GOVERNO.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e fallimento

Nel caso in cui un'azienda fallisca il TFR ai dipendenti sarà corrisposto?
Con quale modalità?
Grazie Selene

 Grazie Selene
Sì, dall'INPS. bisogna fare richiesta al fondo di garanzia e soprattutto
bisogna avere... molta pazienza.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time, ferie e permessi

Nel CCNL artigiani alimentaristi sono previste 173 ore di ferie l'anno, 16
ore di
permessi per riduzione di orario e 32 ore per ex festività.
In caso di part - time orizzontale tutti questi istituti vanno
riproporzionati, giusto?
smarchio

Si
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BO] - Informatica - Stagista Security - *URGENTE*

URGENTE.
Araknos Srl (
www.araknos.it
) cerca per sede di Bologna uno/a stagista  per
attività di analisi di tool relativi alla Sicurezza Informatica.
Tale attività avrà una durata di circa 3 mesi con probabile estensione
indefinita in caso di proficua reciproca collaborazione.
Si richiede:
- buone capacità comunicative e di relazioni
- esperienza almeno biennale su argomenti di security
Si offre contratto di collaborazione a progetto.
Scrivere a job...@SPAMaraknos.it.
Roma (Italy) - V. Boezio 6 00192 tel. 
+39-06-32803432
 fax 
+39-06-32803400
Bologna (Italy) - V. P.Miliani 7a 40132 tel. 
+39-051-403001
 fax
+39-051-4144154

 wrote in message
cbu7f4$u8f$1...@news.ngi.it...

A proposito di SICUREZZA , sei sicuro di poter reperire
risorse in questo modo?

"papero" <Q...@Quo.Qua> ha scritto nel messaggio
news:VyAEc.556166$rM4.23...@news4.tin.it...

Caro papero,
ne sono sicuro.
E tu chi sei, con quel nome e quell'indirizzo di posta?
Maurizio Dal Re
CEO
Araknos Srl
inf...@SPAMaraknos.it


Sono un appassionato di sistemi di sicurezza nello scambio
di informazioni
Non so se conosci le problematiche relative alla firma digitale
ma è orami risaputo che algoritmi come RSA sono superati.
(sono già state implementate procedure in grado di fattorizzare
numeri primi elevatissimi e quindi in grado di ricavare le chiavi di
cifratura)
Sto lavorando su sistemi innovativi basati sulle curve ellittiche
che furono abbandonati intorno alla metà degli anni 80
perchè ritenuti poco performanti rispetto RSA ma non è così
Saluti

 inf...@SPAMaraknos.it
bene ora che sappiamo chi sei ti dico anche che sei OT
questo è il NG dei consulenti del lavoro.
Saluti

 perchè ritenuti poco performanti rispetto RSA ma non è così
azz... papero che bella risposta. Non ci ho capito una mazza (solo per mia
ignoranza sia chiaro) ma l'ho letta tutta d'un fiato. (come leggevo una
volta Asimov)


Asimov?
Potrei introdurti i concetti degli spazi generativi e DCS
(spazi duali a complemento) che possono sembrare fantascenza
ma non lo sono affatto
Ci si chiede se è nato prima l'uovo o la gallina
Ma l'uovo e la gallina sono esattamente la stessa cosa
La differenza appartiene solo agli spazi trasformazionali
nei quali trovano posto i postulati della fisica classica
talvolta banali "nulla si crea e nulla si distrugge ma tutto si trasforma"
Solo lo spazio statico è generativo perchè svincolato dagli operatori
temporali e in isomorfismo duale con lo spazio DCS

 temporali e in isomorfismo duale con lo spazio DCS
è esattamente quello che volevo dire anch'io
;-)

 Araknos Srl
Dio, che arroganza.
F.B.
Ah, sei OT. Di brutto. (sempre più arrogante)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie passaggio da part-time verticale a full time

Salve a tutti e ringrazio fin da ora chi mi potra' essere d'aiuto.
All'ente per il quale lavoro avevo chiesto tempo fa di trasformare il
rapporto di lavoro da full-time a part.time verticale (3gg la
settimana per 18 ore totali settimanali).
All'inizio di quest'anno ho chiesto una nuova trasformazione da part-
time a full-time.
Domanda:
I giorni di ferie residui (maturati ma non goduti) nel periodo di part-
time, come vengono "ricalcolati" nel periodo di full time?
Se io avevo da usufruire di 5 giorni di ferie (maturati nel periodo
part-time) come vengono "riportati" nel periodo full.time? come 5
giorni? oppure come 5 * 5/3 = circa 7 giorni?
saluti

 time, come vengono "ricalcolati" nel periodo di full time?
Nell'ente dove lavoro io (contratto MInisteri) nel passaggio da part time a
full time durante l'anno (o viceversa) rifaccio il calcolo delle ferie
complesivamente spettanti per tutto l'anno proporzionandole per i periodi di
part time e full time.
Es. primi 4 mesi part time 50 % verticale: spettanti gg.36/2 (in quanto part
time) e moltiplicato per 4/12 di anno=6
Per i rimanenti 8 mesi gg.36 (in quanto ful time) moltiplicato per 8/12 di
anno=24
Complessivamente 30 gg, a prescindere dal periodo in cui queste siano
maturate.


Hai detto che lavoravi 3 giorni a settimana, per 18 ore complessive a
settimana: quindi lavoravi 6 ore al giorno.
Supponiamo che il tuo residuo sia di 5 giorni:
se avessi goduto dei cinque giorni quando eri part-time avresti preso
30 ore di ferie.
Quindi occorre trasformare i giorni in modo che tu possa godere dello
stesso numero di ore:
5 x 6 = 30 / 8 (il tuo nuovo orario giornaliero) =3,75 giorni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupzione

Salve a tutti, avrei bisogno della seguente informazione :
Può un dipendente  con contratto a tempo determinato (inpdap)  - alla 
scadenza dello stesso - chiedere l'indennità di disoccupazione.
Se si, a chi bisogna fare la richiesta ? All'Inps o allo stesso Inpdap ?
Ringrazio anticipatamente
Elio 

 Elio
Leggiti questo 
http://www.inps.it/portal/default.aspx?sID=%3b0%3b5673%3b5685%3b&lastMenu=5685&iMenu=1&iNodo=5685&p4=2
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: concessione alloggio a dipendente


A mio parere è un benefit, e la tassazione è diversa a seconda che al
lavoratore sia datosolo  in uso l'appartamento oppure che risulti (da
un accordo scritto) che il lavoratore ha mansione di custodia.
Nel primo caso si assume quale imponibile la differenza fra: la
rendita catastale aumentata di tutte le spese inerenti il fabbricato,
diverse da quelle già considerate per la determinazione della rendita,
purchè non sostenute dal dipendente utilizzatore (es. spese
condominiali, utenze ecc.)
e quanto corrisposto dal dipendente stesso per il suo godimento.
Nel secondo caso, (dove è prevista la custodia e l'obbligo di dimora
nell'alloggio stesso) si assume quale benefit il 30% del valore
indicato in precedenza.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti




... anch'io avevo prospettato all'azienda questa soluzione (ed essendo il
dipendente obbligato a soggiornarvi era da considerare il 30% della famosa
differenza), ma l'avvocato che segue l'azienda ha affermato che è
configurabile un nuovo rapporto di lavoro, con tanto di compilazione di
un'altro cedolino (uno come operaio per intenderci e un altro come custode),
come data di assunzione la data in cui viene firmato il contratto; vengono
quantificate le ore che eventualmente impiega in questa nuova mansione a
fronte delle quali viene effettuata una trattenuta di importo pari per l'uso
dell'alloggio e quindi il cedolino risulta a zero, con assoggettamento a
contributi e irpef delle ore conteggiate. secondo me questa trattenuta non
deve seguire i parametri del fringe benefit ma il valore normale del bene
aumentato delle utenze.
secondo te ( .. e anche altri che vogliono intervenire, ovviamente) è una
procedura corretta ??
grazie 1000
ciao, ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MAESTRO GELATAIO

Inserzione effettuata da Operatore Internet per conto terzi.
MAESTRO GELATAIO di Salsomaggiore Terme (PR) di grande esperienza è
disponibile per consulenza professionale relativa agli acquisti di macchine
per gelateria e per le produzione diretta dei migliori gelati artigianali
della tradizione italiana.
www.salsomaggiore-terme.com/immagini/gelataio.jpg

 
www.salsomaggiore-terme.com/immagini/gelataio.jpg
Ci riprovi. Non c'č che dire: sei proprio un ganzo

> 
www.salsomaggiore-terme.com/immagini/gelataio.jpg
Azz ... ! mi sono accorto ora dell'immagine
Strepitosa
Allora sei un fine umorista

"Silla Cellino"  ha scritto :

ROTFL!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Scuola del 16.5.2003

Dove posso trovare il testo del contratto comparto scuola firmato il 16.5?
Grazie.
Paolo

 Dove posso trovare il testo del contratto comparto scuola firmato il 16.5?
già provato su
www.cnel.it
 ?
ciao
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:balbtm$11qjc$1...@ID-70211.news.dfncis.de...


 andrea
--
Ciao Stefano
steve...@tiscalinet.it


Perfetto, grazie
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione dei lavoratori Rumeni e Bulgari.

Mi è sorto un dubbio riguardo ai settori nei quali è possibile assumere 
senza nessuna formalità particolare i lavoratori Rumeni e Bulgari, cioè 
Edilizia, Metalmeccanica, Agricoltura e Lavoro Domestico, oltre al settore 
Turistico Alberghiero:
Per turistico alberghiero si intendono in senso stretto solo gli alberghi?
O si può assumere direttamente anche per Pubblici Esercizi, Ristoranti e 
Pizzerie?
Grazie.
Rag. Alberto Zunno
Consulente del Lavoro

 ha scritto nel messaggio
news:J0uMh.18659$6.1...@tornado.fastwebnet.it...
: Mi è sorto un dubbio riguardo ai settori nei quali è possibile assumere
: senza nessuna formalità particolare i lavoratori Rumeni e Bulgari, cioè
: Edilizia, Metalmeccanica, Agricoltura e Lavoro Domestico, oltre al settore
: Turistico Alberghiero:
:
: Per turistico alberghiero si intendono in senso stretto solo gli alberghi?
: O si può assumere direttamente anche per Pubblici Esercizi, Ristoranti e
: Pizzerie?
guarda un po' qua
http://www.solidarietasociale.gov.it/NR/rdonlyres/44F3D2CB-4793-4B98-8B3A-11C1D6322BDD/0/Elencocontrattilavoro.pdf
se compare l'attività/ccnl, IMHO sei a cavallo....
UþM
------
che non risponde in privato, ma educatamente leva il
cappello

 ha scritto nel messaggio 
news:J0uMh.18659$6.1...@tornado.fastwebnet.it...
: Mi è sorto un dubbio riguardo ai settori nei quali è possibile assumere
: senza nessuna formalità particolare i lavoratori Rumeni e Bulgari, cioè
: Edilizia, Metalmeccanica, Agricoltura e Lavoro Domestico, oltre al settore
: Turistico Alberghiero:
:
: Per turistico alberghiero si intendono in senso stretto solo gli alberghi?
: O si può assumere direttamente anche per Pubblici Esercizi, Ristoranti e
: Pizzerie?
guarda un po' qua
http://www.solidarietasociale.gov.it/NR/rdonlyres/44F3D2CB-4793-4B98-8B3A-11C1D6322BDD/0/Elencocontrattilavoro.pdf
se compare l'attività/ccnl compatibile con "settore", IMHO sei a cavallo....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia o...

Salve a tutti,
vorrei sapere se viene considerata malattia un'assenza per "minaccia
d'aborto" oppure rientra nella gravidanza.
Mi spiego:
sono stata a casa per circa due mesi con certificato medico per minacce
d'aborto, dopodichè ho perso il bambino e sono rientrata al lavoro (dopo 10
gg. inclusi in quei due mesi)
Dopo il mio rientro mi hanno chiesto, prima cortesemente, poi un out out, di
dare le dimissioni ed eventualmente firmare un tipo di contratto di
consulenza part time, mentre attualmente io ho un contratto di dipendenza a
tempo indeterminato.
Dopo un altro periodo di malattia di circa 18 gg mi sono ritrovata una
detrazione, nella busta paga del mese successivo, piuttosto "importante" con
la voce "riduz.retrib. x malattia", vorrei sapere se è possibile farlo
legalmente, se quei gg di "minacce d'aborto" possono essere conteggiati come
malattia e dopo quanti mesi, non consecutivi, l'azienda puo' fare detrazioni
di questo tipo e in che misura.
Grazie mille.
Daniela

 la voce "riduz.retrib. x malattia",
Questo non lo so... forse può succedere (ti risponderà chi queste cose le
deve sapere per lavoro) che dopo X giorni di malattia il tuo stipendio venga
"ridotto"...
In bocca al lupo,
F.B.


Crepi il lupo!
Grazie mille della tua risposta. :-)
Daniela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ristrutturazioni 36%

sto effettuando dei lavori di ristrutturazione sulla mia casa usufruendo della legge del 36%.
gia\' con i primi 2 bonifici (totale 64000euro) ho ampiamente superato la somma massima detraibile di 48000 euro.
1) e\' vero che avendo gia\' superato la somma devo fare comunicazione di cio\' al centro operativo di pescara?
2) oppure basta che aspetti la fine dei lavori che presumibilmente termineranno nel dicembre 2003?
vi ringrazio fin da ora.
------------------------------------------------------------------------
Questo messaggio e' stato inviato tramite i Newsgroup di Punto
http://www.punto.it
------------------------------------------------------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:b90cef$4fd$1...@zap-news.punto...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo indennità di preavviso per dimissioni

in un post precedente ho letto che l'indennità di preavviso a carico del
dipendente che si sia dimesso (ovviamente senza preavviso) deve trattenersi
sul netto in busta. è vero? non lo sapevo! (pensavo sul lordo). Se fosse
vero, il dipendente pagherebbe le imposte su una somma che non
percepisce....o no?
qualcuno mi chiarisce questi dubbi?

 ha scritto nel messaggio
news:bArWa.219090$Ny5.6...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problemi invio 770

Salve.
Ho problemi nell'invio di un file telematico 770 semplificato 2003
composto da più dichiarazioni, mentre nessun problema con l'invio di files
con singola dichiarazione.
Entratel non effettua il controllo e la creazione del file per l'invio e
riporta un errore di tipo "java.lang.NullPointerException".
Ho provato ha re-installare Entratel, i moduli di controllo e il runtime
Java.
Qualcuno ha avuto problemi simili? E' riuscito a risolverli?
Grazie per la collaborazione.
C.d.L. Antonio Scelzi.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Io prima proverei a disinstallare tutto e controllare
di nuovo cosa si deve installare, poi procedere
a re-installare tutto.
saluti
Ritmosix
"Antonio Scelzi" <cdls...@NOSPAMtin.it> ha scritto nel messaggio
news:bl56c4$ru8$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: termini appropriati su richiesta di informazioni

Rivolgo un appello a tutti coloro che chiedono delucidazioni in merito
a Stipendi o Salari, Straordinari e quanto altro. Per favore prima di
postare leggete la Vs. lettera di assunzione e date indicazioni almeno
del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato.
E' un piacere per me, come spero per i colleghi, poter dare
informazioni, ma cortesemente metteteci in condizione di essere il più
precisi possibile; a volte assistiamo a richieste di informazioni
troppo generiche che non ci permettono di dare le esatte informazioni.
Inoltre quando parlate di IRPEF, per favore, partale di "Imposte" e non
di "Tasse"; la differenza è sostanziale, poiché le Imposte (come dice
il termine stesso) sono "obbligate" dallo stato e le devono pagare
tutti mentre le "Tasse" sono dei contributi che si pagano per usufruire
di un servizio e quindi non sono obbligatorie per tutti ma solo per
coloro che si avvalgono di quel particolare servizio.
Così come quando si parla di "deduzioni" o "detrazioni"; le
"deduzioni" vanno a diminuire la base imponibile mentre le "detrazioni"
vanno a diminuire l'imposta lorda calcolata.
grazie anticipatamente.
benves

 postare leggete la Vs. lettera di assunzione 
...meglio ancora: leggete il manifesto nel NG, che viene postato ogni mese.
Ciao
Paolo

 ...meglio ancora:
Lascia perdere, Paolo 


Tentar non nuoce, dai...  ;)
Ciao
Paolo

 Tentar non nuoce, dai...  ;)
Giusto, sei giovane, hai tempo :-) 

 Giusto, sei giovane, hai tempo :-)
Più che altro oggi ho *tempo* di partecipare al NG...
Ciao
Paolo
PS: grazie per il *giovane*... ci avevo messo la croce sopra, ormai...ahahah
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto indeterminato per neolaureato. Qualcosa non va?

ciao a tutti,
sono un neolaureato in informatica (VO) ed un'azienda operante nel
settore dell'ITC mi ha proposto un contratto a tempo indeterminato
(circa 1000 euro) quarto livello del commercio. La cosa strana e
l'indeterminato... Potrebbe esserci qualcosa sotto???
Chiedo aiuto anche perchè è la mia prima esperienza lavorativa
Grazie

 l'indeterminato... Potrebbe esserci qualcosa sotto???
Certo che c'è qualcosa sotto: l'ignoranza dell'italiano 

 Chiedo aiuto anche perchč č la mia prima esperienza lavorativa
Sono senza parole. Propongo una specifica patente obbligatoria per 
lavoratore e datore di lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro festivo paga mensilizzata pubblici esercizi

salve a tutti buon giorno...
ho dei dipendenti mensilizzati pubblici esercizi min che hanno
lavorato in data 01 11 08
siccome sono mensilizzati e a giorni  lo stipendio è fisso quindi la
procedura calcola la paga giornaliera x 26 giorni.
Tra i giorni lavorati però mi mette 24 perchè nel foglio presenza il 1
è visto come festività.
Se passo la voce come giorno lavorato(giustificativo lavoro festivo)
ovviamente mi mette nel cedolino un'altro giorno lavorato e quindi 25
lavorati ma mi aumenta anche la retribuzione logicamente.
il giorno festivo in pratica lo pago due volte giusto?
e in più gli do la maggiorazione de 10% sulla quota oraria giusto?
se non sbaglio si dovrebbe fare in questo modo voi che ne pensate?
grazie in anticipo

 e in più gli do la maggiorazione de 20% sulla quota oraria giusto?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravi

E' compatibile lo sgravio totale disposto dalla L.448/01 con il nuovo
credito d'imposta ex art.7 L.388/00?
Grazie
Luciana Vega

 ha scritto:

si
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione di reversibilità

Spero di non essere OT, ma sono sicuro che qualcuno dei frequentatori è in
grado di rispondermi.
C'è una durata minima di matrimonio per avere diritto alla pensione di
reversibilità???
Vi è un limite di età dei coniugi che complica le cose? Ad esempio chi si
sposa dopo aver compiuto x anni  può godere della reversibilità solo se il
decesso del coniuge avviene dopo Y anni??
Grazie, Lorenzo Fasoli

 ha scritto nel messaggio
news:aggs6o$94d2$1...@stargate1.inet.it...

Non mi risulta che ci siano "minimali" di durata del matrimonio :-)
comunque qui trovi le informazioni che cerchi:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/pe/pe_tes009.htm
Hermione

....ti sbagli dopo un certo numero di anni di matrimonio si può rottamare il
partner ....
;-PPPPPPPPPPPPPP
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:PoZW8.65293$vm5.2...@news2.tin.it...

Ma la pensione ai superstiti in alcuni casi viene data anche se "rottami il
partner" e non ne "aquisti" uno nuovo.
:-D
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificazione malattia

In caso di malattia breve, (i tre giorni a carico dell'azienda), è valido il
cerificato medico "bianco" anche senza il timbro Usl, o di un medico
specialista diverso da quello di famiglia? E per la privacy può non indicare
la diagnosi?.
Grazie per la consulenza e buon lavoro. Terry
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.576 / Virus Database: 365 - Release Date: 30/01/04

Per certificare da uno solo fino a max tre giorni di malattia (quindi quelli
a carico dell'azienda), è valido il cerificato medico "bianco" anche senza
il timbro Usl, o di un medico specialista diverso da quello di famiglia? E
per la privacy può non indicare
la diagnosi?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: News Individual.net

vuole soldi? 

 vuole soldi?
cosě pare
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html


Fino ad oggi no... ti riusulta qualche novita?
A.Z. 

 Fino ad oggi no... ti riusulta qualche novita?
si
Effective from April 1st, 2005, use of 
News.Individual.NET
 will not be free
of charge anymore. The news service will continue as a fee-based service.
The fee for an account for 
News.Individual.NET
 is 10 EUR per year (annual
payment), that converts to only 0.84 EUR per month.
Ciao
P.


 payment), that converts to only 0.84 EUR per month.
Confermo...
E', più o meno, il testo della mail che è arrivata anche a me oggi... :-/
Paolo

 vuole soldi?
E io non glieli do 

 Fino ad oggi no... ti riusulta qualche novita?
A parte gli annunci e-mail,
http://news.individual.net/

 ha scritto nel messaggio 
news:cv01et$15c$1...@atlantis.cu.mi.it...

;-)
 vuol dire che continuerņ (dopo il 31 marzo) ad usare solo 
diesel.cu.mi.it
 

 vuol dire che continuerň (dopo il 31 marzo) ad usare solo 
diesel.cu.mi.it
come non detto; in questo momento non funziona

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni durante cassa integrazione ordinaria

sono un impiegato di 6° livello CCNL Metalmeccanici e lavoro per l'attuale
società da 5 anni e 6 mesi (ho tre mesi di preavviso).
La società per cui lavoro inizierà a breve (settimana prossima) una cassa
integrazione ordinaria che coinvolgerà anche il reparto in cui lavoro.
Posso essere messo in CIG? E se si posso lasciare la società anticipatamente
senza dover pagare un preavviso?
Grazie anticipatamente
Paolo

 ha scritto:

Di norma se la sospensione dura oltre 15 giorni puoi dimetterti con
diritto all'indennità sostitutiva di preavviso. Consulta il CCNL
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Visual Basic

Global Megasoft srl,
     nuovissima societa' di informatica, ricerca per la provincia di MILANO
programmatori e sistemisti informatici da inserire nei propri organici,
anche per rapporti di consulenza, disponibilità immediata.
Attuale esigenza: 10 Consulenti Visual Basic Vers. 5 o superiore, 1 o 2 anni
di esperienza per MILANO e provincia.
Inviare Curriculum dettagliato via e-mail:    
glo...@skylink.it

Ance x rapporti tipo a progetto?
Informatica ha scritto:
