mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagni e vantaggi

Seria opportunità di guadagno lavorando da casa.Lavorerai come
consulentecon la più importante azienda di multilevel
marketing. La partecipazione a questa attività è assolutamente
gratuita. Ci saranno inoltre speciali sconti su prodotti ecologici e
di alta qualità dei quali non è obbligatorio l'acquisto.
Per informazioni scrivi a: 
noe...@emoti.it

Claudio wrote:

Ma va, e sicuramente si dovrà pagare una bella sommetta iniziale, ma vedi
di andare a lavorare sul serio, anzichè truffare la gente.
Ne abbiamo visto molte di queste truffe nella trasmissione di Marrazzo,
non so se ne sei al corrente.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi fap

Ho notato che rispetto alla busta paga dello scorso anno il contributo
Fap è passato da 9,19% a 9,49%. E' corretto o dbbo ritenerlo un
possibile errore di calcolo?

possibile errore di calcolo?
č corretto

 è corretto
COSA è IL CONTRIBUTO FAP?

COSA è IL CONTRIBUTO FAP?
9,19%  e 9,49% non ti fanno venire in mente nulla ?

 9,19%  e 9,49% non ti fanno venire in mente nulla ?
SI IL 9.19 è la ritenuta a carico del dipendente...
il 9.49 nn so che percentual4e riguardi...
mi illumini??'
grazie in anticipo

il 9.49 nn so che percentual4e riguardi...
Dipendenti di settori dove è prevista la CIGS
Ciao
Paolo

 Paolo
nn ho aziende in cigs... per questo non me ne sono mai acocorto e
nemmeno ho avuto l'esigenza di conscere questa percentuale...
nn si finisce mai di imparare...
grazie pablo...

 Ed e` prevista dal CCNL del commercio?
Per l'una e l'altra risposta, qui:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4743%3B&lastMenu=4743&iMenu=1&iNodo=4743
Ciao
Paolo


è corretto perchè sul sito dell'INPS c'è scritto che "normalemente è pari al 9,19%" quindi io lo interpreto che quello è il minimo.

al 9,19%" quindi io lo interpreto che quello è il minimo.
non si puo' dire che sia stata una risposta tempestiva... 
 
 

 non si puo' dire che sia stata una risposta tempestiva...
 
Forse è arrivata tramite cassetto previdenziale... :-)
--
carloazeglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarezza su aliquota IRPEF

volevo sapere se per calcolare lo scaglione di appartenenza relativamente
all'aliquota Irpef cioe per calcolare l'imponibile devo sottrarre l'INPS e
INAIL
Esempio:
se prendo 130 Euro lordi al giorno
130*22(giorni al mese)*13(mensilita)=37180Euro
a cui sottraggo il 20% INPS e il 5% Inail
37180-7426(inps)-1859(inail)=27895
Chiedevo se 27895 risulta essere l'imponibile su cui applicare l'imposta
IRPEF. In tal caso rientrerei nella fascia
15.000 fino a 29.000 euro 29%
per cui alla fine il ricavo sarebbe 27895-8089(20%)=19805
Questo calcolo è giusto oppure ho detto delle str.....?
grazie a chi mi dara una mano a capire, sono moltoooo confuso e devo
decidere in fretta se accettare una proposta di lavoro a 130Euro lordi al
giorno

 Questo calcolo è giusto oppure ho detto delle str.....?
molte ma non sono abbastanza ferrato da correggerle tutte :-(
Se inizi a leggere il pdf segnalato un po' di cose le capisci da solo.
saluti L.
ps attento a fare i conti con 286gg lavorativi anno, potresti trovarti con
brutte sorprese...


Non precisi se sei un dipendente o un collaboratore.
Propendo per un collaboratore visto che  indichi l'inail come trattenuta.
Ai lavoratori dipendenti non viene trattenuta parte dell'INAIL
Ho letto quello che hai indicato e il 20% dell'inps e il 5% dell'INAIL sono
aliquote che non esistono proprio.... quindi temo tu abbia le idee un po'
confuse.... :-))
Il 20% dell'INPS non corrisponde nè alla parte dell'azienda nè a quella del
collaboratore o dipendente ....
L'INAIL poi si calcola non "percento" ma "per mille" il 5% è un'aliquota
altissima!!
L'irpef viene calcolata, dopo aver regolarmente tolto le ritenute
previdenziali, in base a scaglioni di reddito.
Per avere l'imponibile sul quale calcolare l'imposta occorre dedurre la
cosiddetta no-tax-area.
Il meccanismo è piuttosto complicato e non posso spiegartelo ora.
Se fai una ricerca con google, inserendo "no-tax-area" vedrai che troverai
diversi chiarimenti.
Ti consiglio comunque di parlare con qualcuno che capisca bene quello che
vuoi sapere e ti dia una risposta chiara.... di persona è meglio :-))
A.Z.


oddio proprio altissima non proprio. per esempio come operai addetto alla
sorveglianza balneare ad esempio noi avevamo il 45 per mille che + o - fa il
5%
Kritz

 + o - fa il 5%
L'aliquota Inail è graduata sul rischio infortuni. Mi sembra di aver capito
che il tuo interlocutore (che non vuol decidersi a formulare la domanda in
termini chiari oppure ad andare da un consulente) appartenga al settore
informatico e quindi lo 0,5% mi pare adatto. Per i bagnini, dato il rischio,
l'aliquota è molto più alta. Se poi non sanno nuotare ...

 ha scritto nel messaggio
news:c6124k$6iklr$1...@ID-221788.news.uni-berlin.de...

il 5 per mille per quell'attività va bene..
Kritz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione

Usando il tesserino magnetico per segnalare l'orario di entrata e d uscita 
dal lavoro, è possibile chiedere al datore di lavoro di visionare a fine 
mese il numero di presenze e di ore di straordinario effettuate? Se si c'è 
qualche legge a cui riferirsi? Grazie


Cara Elisabetta, il bedge (...il tesserino magnetico)
č uno strumento che č stato creato solo
ed esclusivamente per evitare di controllare le
vecchie timbrature nei cartellini come si usava una volta.
Tutto avviene in automatico (rilevazioni - straordinari - permessi etc..)
La legge ? Se il tuo datore di lavoro non *legge* i dati?
Legge per leggere ????
co.co.co
 
co.co
 Pro co.co.dčččč  ki.ki.richiiii
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Titolo: Contratto a progetto

Buongiorno,
passando da un contratto a tempo indeterminato a un contratto a progetto (in
un'altra azienda), quali sono gli aspetti che più mi penalizzano?
In base ad una retribuzione di 30000 euro/anno lordi, a quanto ammontano,
all'incirca, i contributi a carico dell'azienda nel caso del contratto a
tempo indeterminato e nel caso del contratto a progetto?
A chi potrei rivolgermi per chiedere spiegazioni tecniche su alcuni punti di
uno specifico contratto di collaborazione?
Grazie
Lucia
ps
ho già letto la legge 30/2003 e il decreto 276/2003

 ho già letto la legge 30/2003 e il decreto 276/2003
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *apprendista, aiuto

Sono sempre io.
Ho un bel problema.
Un ispettore interroga un ragazzo apprendista.
Il ragazzo molto bravo e intelligente dichiara che prima della regolare
assunzione come apprendista aveva fatto un periodo di prova in nero.
Adesso il ragazzo che fine fa, perde l'agevolazione per l'apprendistato.

se l'ispettore è inps sicuramente nel verbale ti frega, se è del lavoro no,,
importantissimo devi vedere se l'aut app l'avevi già prima che lui
dichiarasse di aver fatto una prova in nero.
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
MITTLE <toys80@.it> wrote in message ISQo6.7232$yl2....@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziare dipendente in malattia

Lavoro presso una piccola ditta srl e una dipendente ha iniziato ad
accusare sintomi di allergia al nichel. Quando sta a casa guardisce
completamente ma bastano pochi giorni di lavoro e i sintomi tornano.
Ha detto che ha intenzione di sfruttare la malattia fino ai 2 anni e il
datore di lavoro invece intende licenziarla.
C'è qualcosa che può fare il datore di lavoro senza incorrere in
scontri con il sindacato?
Non è affatto corretto che una dipendente si comporti in questo modo,
soprattutto dopo anni di onestà da parte di entrambi. 
Soluzioni????


aspettare il superamento del periodo di comporto

ku ha scritto:

Cioè? Aspettare i 2 anni?????

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl metalmeccanici

salve a tutti!
avrei bisogno di trovare le tabelle retributive aggiornate per il ccnl
per le industrie metalmeccaniche... grazie!

http://www.ccnl.it/xweb/
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Titolo: dubbio su preavviso

sono sottoposto al ccnl dei metalmeccanic industria e ho   un preavviso di
1 mese. Secondo il ccnl i giorni di preavviso si contano dalla meta' del
mese o dalla dine del mese!
Che significa??
Se io do' il preavviso il giorno 11/4 cesso il giorno 1/5  (partendo dal
giorno 1)  o il 15/5 (partendo dal giorno 15)
grazie
-- 
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 giorno 1)  o il 15/5 (partendo dal giorno 15)
Questa domanda, pressoché identica, è già stata fatta nientepopodimeno che ieri e vi è stata data regolare ed
esatta risposta. Sarebbe utile che, per snellire i lavori del newsgroup, chi si accinge a rivolgere un quesito
dia un po' un'occhiata in giro per vedere se se ne è già parlato.
Oltretutto sarebbe bene non dimenticare che questo non è un forum da esperto risponde, ma un lugo di
discussione sulle tematiche del lavoro tra operatori prevalentemente professionali, come dalla lettura del
manifesto è possibile ricavare.
Ciò non vuol dire che per partito preso non si debba rispondere, ma preferiamo farlo in un contesto e su dei
temi che consentano un'articolazione delle opinioni e una discussione su di esse.
In questo senso puoi trovare utili riferimenti anche in:
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sospensione di un contratto a tempo indeterminato

Salve da quasi sei mesi ho ricevuto una comunicazione tramite
raccomandata che mi informa di una sospensione lavorativa a tempo
indeterminato per motivi gestionali.
IO sono stato assunto con regolare contratto metalmeccanico 5 liv. a
tempo indeterminato.
E sincermente non ho mai sentito dire di sospensione, ma finora ho
sentito parlare solo di Licenziamento o Dimissioni.
Ad Oggi non riesco a comunicare con l'azienda (raccomandate che tornano
indietro e cellulari e telefoni spenti ) per motivi strani di nn
reperibilità dei proprietari, la cosa strana che presso l'ufficio di
colloc. risulto ancora assunto. Che tipo di azioni posso fare per far
rivalere i miei diritti ? a quali autorità posso rivolgermi ?
Vi ringrazio  in anticipo
Claudio

 ha scritto nel messaggio 
news:1166864589....@f1g2000cwa.googlegroups.com...
Salve da quasi sei mesi ho ricevuto una comunicazione tramite
raccomandata che mi informa di una sospensione lavorativa a tempo
indeterminato per motivi gestionali.
Scusa ma, in pratica non ti pagano?
Ti hanno sospeso il contratto o il lavoro? 

Mi hanno sospeso dal lavoro (per motivi gestionali) , il contratto non
è stato sciolto ne da licenziamento e ne da dimissioni.
ovviamente non ho percepito nulla dal giorno della sospensione.
non posso neppure richiedere neppure l'indennita di disoccupazione in
quanto per il collocamento risulto ancora assunto.
mi chiedo se questa prassi possa rientrare in un quadro di normalità.
Mario ha scritto:


Ma proprio nessuno sa consigliarmi ??
Claudio ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità facoltativa

Chiedo cortesemente alcune informazioni in merito all'oggetto.
La maternitą facoltativa (congedo parentale?) ha una durata massima?
Chi deve effettuare gli adempimenti presso l'Inps per richiederla? Il
datore di lavoro oppure la dipendente?
Inoltre, nel caso la dipendente abbia inviato un fax al datore di
lavoro dicendo di volerne usufruire per 3 mesi, il datore di lavoro
puņ trattenere (tranquillamente...) dai versamenti per contributi Inps
le retribuzioni (al 30%) che eroga alla dipendente?
Infine, nel caso la dipendente non *faccia niente*, il datore di
lavoro puņ essere sanzionato dall'Inps per minori versamenti di
contributi?
Grazie per l'attenzione.
Andrea Auguadro


Il datore di lavoro deve astenersi dal pagare l'indennità alla dipendente se
non è in possesso di regoalre richiesta, quindi non può porre a conguaglio
con i contributi INPS la relativa indennità, se lo fa, sarà sanzionato.
Hermione

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Titolo: Chiusura anticipata contratto annuale a partita iva?

Buonasera,
avevo un contratto a partita iva della durata di un anno con scadenza
il 15 gennaio 2008,
il preavviso era di un mese, ora l'azienda ha deciso di mandarmi via
senza un valido motivo a partire dal 15 ottobre.
Vi chiedo se rientra nei loro diritti o se il discorso del preavviso
non fosse soltanto per il lavoratore, come pure se si possa rescindere
senza un valido motivo, e se sarebbe stata la stessa cosa nel caso di
un contratto a progetto. Grazie



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SX1 770

scusate, domanda stupida, ma con l'SX1 che ci faccio? 
dovrebbe venire uguale all'SX4 colonna 5? considerato che si tratta del
conguaglio di feb 2003 sui redditi 2002, e che quindi nel 2003 ho versato
corrispondentemente di meno e lo utilizzerò come credito nel 770/04?
thanks a chi risponderà
Andrea
-- 
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l'importo di SX1 va a finire in SX4 e SX5 (o seguenti se addizionali) alle colonne 3 e (nel tuo caso) 5
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PREGO RISPONDETEMI CON URGENZA!!!!!

Posso compensare un ritenuta a credito 1001 risultante da unico dipendente
di una ditta che ha cessato in data 4/7/2001 con debiti di ritenuta 1012 e
di addizionale regionale?

quando dici Unico dipendente ti riferisci al mod. 730?.la risposta è si: il
credito è rimborsabile mediante la corrispondente riduzione delle ritenute
a titolo di Irpef e/o addizionali.
angela brunetto.
-- 
Posted from [212.210.175.200] 
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http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel
messaggio news:OF53E112E8.023DAA5C...@cna-to.it...
quando dici Unico dipendente ti riferisci al mod. 730?.la risposta è
si: il
credito è rimborsabile mediante la corrispondente riduzione delle
ritenute
a titolo di Irpef e/o addizionali.
angela brunetto.
Secondo me per "unico" non intende conguaglio di 730 ma unico
dipendente in forza.
Mi corregga G. Rizzi se sbaglio.
Il mio personale parere è che il 1012 debba essere pagato e che
l'addizionale debba essere pagata.
Il 1001 a credito, costituirà eccedenza del 2001 da indicare nel
770/2002 e da recuperare da F24 negli importi in compensazione con
cod. 1678.
In quanto non è possibile indicare il 1001 negli importi in
compensazione prima della dichiarazione 770 relativa all'anno.
Ovviamente è il mio parere personale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

sono d'accordo con te se "unico" è quello che dici tu.
ciao
angela brunetto


La ringrazio per la risposta. Vedo che la domanda l'ha percepita bene.
Grazie

 wrote in message
9kb828$3lubm$2...@ID-53075.news.dfncis.de...


 ciao
Perdonami ma ho già i "cavi" scollegati per ferie, non sono più in
grado di fare qualsiasi elucubrazione di lavoro :-)
La mia convinzione è quella che ho citato, il mio programma si
comporta così, e so che alcuni colleghi da me contattati si comportano
nello stesso modo.
Per i riferimenti normativi, che cercherò senz'altro, ne riparliamo a
fine agosto. Grazie per la comprensione :-)
Antonia Zuelli

 wrote in message
9kdrlk$44vkc$2...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza curriculum

Ciao a tutti,
avrei bisogno di sapere se esistono consulenti per
chi cerca lavoro.
Questo perche credo che a volte non ci si sappia
valorizzare e forse
un esperto....
Grazie sin d'ora!

 wrote in message
8c5tiq$q7d$1...@nslave1.tin.it...


 wrote
in message
cz6G4.68543$pn3.8...@news.infostrada.it...


 wrote in message
8cb3rk$aaf$1...@nslave1.tin.it...


 wrote in message
9zDG4.76425$pn3.9...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto: una busta paga o due?

Vi prego di aiutarmi, ho un dubbio di natura "tecnica":
è stato assunto un dipendente con contratto di lavoro a tempo pieno, nello 
stesso mese il suo contratto è stato trasformato in part time e tutto ciò 
nel mese di dicembre.
Devo fare due cedolini paga? E il conguaglio?
Grazie e saluti,
Vale 

 ha scritto nel messaggio
news:34kh46F...@individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio in itinere

Problema... un dipendente è andato in infortunio a febbraio 2009 per
9
gg per infortunio in itinere.
Ho fatto la busta paga (anticipando il conto inail) ma la pratica ora
è stata rifiutata ...e la pratica verrà segnalata all'inps per
competenza.
A livello retributivo come devo comportarmi? E devo spedire qualcosa
all'Inps ?
Non mi era mai capitata una pratica del genere ... non anticiperò mai
più
Grazie

all'Inps ?
Attendi che l'INPS accerti la situazione (ti invierà anche una comunicazione formale), poi recupererai al dipendente quanto erogato a titolo di INAIL ed erogherai contestualmente l'indennità arretrata INPS.
Ciao
Paolo

Grazieeeee........
Laura

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Multa - Sanzione disciplinare

Mi viene un dubbio che vorrei discutere con voi.
In caso di sanzione disciplinare la multa viene trattenuta dal lordo o dal
netto?
Io ho sempre trattenuto dal netto ma cosě facendo l'azienda paga i
contributi su un importo che non erga al dipendente.
Esiste qualche fonte ufficiale di chiarimento?
Grazie a tutti.
Maurilio

 Io ho sempre trattenuto dal netto (...)
ah, è una cosa che ti capita spesso comminare?
F.B.

 ha scritto nel messaggio
news:OOtEa.14126$Fr5.2...@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bbs0lk$chaa0$1...@ID-52674.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:1vZEa.101867$g92.2...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza

Scusate ma per un riferimento puramente indicativo un consulente informatico
area nord ovest (torino e limitrofe) quanto percepirebbe per ogni ora di
consulenza presso un azienda?
Preciso che è solamente indicativo so che non c'è un prezzo standard ma per
fare consulenza generica e programmazione e installazione e funzionamento
applicativi....
Statisticamente per confrontare se le mie richieste sono adeguate...

 ha scritto nel messaggio news:7A0Ob.263413$e6.10...@twister2.libero.it...

Perché non ti rivolgi a it.lavoro.informatica?
Qui sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Girovago e Inps

Una persona che richiede al comune di residenza una licenza provvisoria per
esercitare stagionalmente l'attività di girovago sulle spiagge per noleggio
sdraio e ombrelloni, deve essere iscritto all'Inps e versare i contributi?
Se si, quali: gestione separata commercianti?
Grazie
Cix

 wrote in message
UGZ55.296842$VM3.2...@news.infostrada.it...

Doppia risposta affermativa. Ovviamente sarà soggetto a contribuzione per i
soli mesi di attività stagionale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] mi fate un reply ?

perdonatemi per questo OT ma dato che io mi  collego sia con DADA sia con
WIND.
Accade che se posto dei msg con WIND quando vado sul NGserver di DADA
non ci sono, cosě vi chiedo un piacere : mi fate un reply se vedete questo
msg e mi lasciate
scritto il NG server che usate.
grazie a tutti ;-)


Ti leggo, e ti replico, ricordati che esiste un newsgroup it.test proprio
per fare questo tipo di prove.
Ti leggo con Libero e con 
Cis.dfn.de
.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cartella personale e doc originali

Buon giorno a tutti,
nella mia azienda si č insediata una nuova direzione e all'ufficio
protocollo ha imposto di tenere tutti i documenti originali nel dox
protocollo e mettere nelle cartelle del personale tutti i documenti in
copia (anche citazioni ecc.)
Vorrei sapere se questa procedura č corretta e, ove vi sia, un riferimento
normativo in merito.
Grazie
-- 
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Grazie
L'organizzazione degli uffici č materia sulla quale la direzione puņ
decidere nel modo che ritiene migliore.
Mi preoccuperei solo della tutela (in senso lato) dei dati personali -
e questo vale, in modo diverso, anche per le copie.
Si tratta comunque un argomento di cui qui, su idc e su ief, si č gią
molto discusso (e si continuerą a farlo).
Ciao
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca consulente del lavoro

siamo uno studio commercialista in milano (zona cantrale) e stiamo cercando
un giovane consulente del lavoro da inserire all'interno della nostra
struttura di studio in completa autonomia professionale.
offriamo ufficio, sala riunioni, servizi di segreteria, servizi informatici
in rete e piccolo parco clienti (in aumento)
recentemente (in forma analoga) abbiamo introdotto nella struttura un
avvocato specializzato in diritto societario.
per maggiori chiarimenti e contatti :
studio....@tin.it
studio fiorani
rag. valerio fiorani

 un giovane consulente del lavoro da inserire all'interno della nostra
Questo è il NG giusto. SIAMO tutti giovani consulenti del lavoro. Vero
Silla?
;-)
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
C_RW5.87744$DG3.1...@news2.giganews.com...

Ti sbagli, Mirco. Non ho ancora scelto la mia prossima reincarnazione, ma
sicuramente non avrà a che fare con l'inps, visco o altre amenità
:-)))
Ciao
Silla
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Titolo: Si può essere retribuiti per il periodo di prova?

Intanto, buona giornata a tutti... sono Rino e vi volevo presentare il mio
problema...
La mia ragazza cercava lavoro.. quando un'amica l'ha presentata al suo capo.
Questo ha detto che avrebbe fatto un periodo di prova e poi se ne sarebbe
parlato di assunzione o meno. Ora la mia ragazza ha fatto già 20 giorni di
prova nel periodo di luglio. Poi la ditta ha chiuso un mese per ferie.
Volevo chiedervi se può chiedere che venga pagata dei 20 giorni che ha
lavorato come prova.
PS: non ha firmato nulla.. si è messa d'accordo solo verbalmente..
Grazie!!!!! ciao!
--
     »---}}}}}--->          .·.·´¯`·.·.
          <(o  o)>           Black Viper 82
_oOOo-(_)-oOOo_     .·.·´¯`·.·.
 |___|____|___|___|


a me è successa la stessa cosa e mi hanno pagato, poco ma mi hanno pagato,
senza firmare niente.
Comunque sta sempre nel buon senso del capo, se decide di non pagare oltre a
bucargli le ruote del mercedes non puoi fare :)!
ciao
capellone


Sai perchè te lo dico? perchè il cugino della mia ragazza è un'avvocato e ha
detto che per legge i periodi di prova te li devono pagare.. io sono molto
profano su queste cose e volevo chiedere aiuto..
Ho usato il sito 
www.tutticodici.it
 qualche volta.. ma mi è estremamente
difficile riuscire ad arrivare in tempo ragionevole alla legge che mi serve
:( :( sigh sigh
Cmq ti farò sapere...scriverò tutto qui (se trovo qualcosa)...
Ciao!


 ha scritto nel messaggio
news:lKrb9.119469$lu5.3...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:1Xsb9.119998$lu5.
3101928
@twister1.libero.it...


 Luciano
Qua si mette in risalto il fatto che cmq non ne capisco molto di queste
cose...
Io per periodo di prova intendo che lei è andata a lavorare senza firmare
nulla.. per 20 giorni in attesa di una assunzione se il capo valutasse il
suo lavoro soddisfacente. In questo caso cosa può pretendere? Grazie ancora.


 suo lavoro soddisfacente. 
un "periodo di prova" siffatto e' illegale e perseguibile.

un "periodo di prova" siffatto e' illegale e perseguibile.
La ringrazio del tempo dedicatomi. Arrivederci. ;)
--
     »---}}}}}---›          •·.·´¯`·.·•
          ‹(o  o)›           Black Viper 82
_oOOo-(_)-oOOo_     •·.·´¯`·.·•
 |___|____|___|___|

Quindi ha lavorato 20 giorni in nero?
Se si l'unica cosa che può fare è andare dal sindacato
e denunciare il fatto (è il datore di lavoro che deve dimostrare
che non è vero). Di alla tua ragazza di andare a chiedere i soldi
che le spettano usando questo "ricatto" come "arma", di solito funziona.
Se non funzionasse andateci veramente invece di sfregiargli il mercedes.
Ciao.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MEMORIA!

salve a tutti!!
sto organizzando delle serate gratuite su tecniche di memoria e lettura
rapida a padova, verona, milano e  roma. chiunque sia interessato mi
contatti per i dettagli!
ciao ciao!!
giulia!
gge...@libero.it

Chiedo cortesemente un parere in merito all'interpretazione
dell'art.112 del c.c.n.l. del Terziario; gli scatti di anzianità maturano
durante il periodo di apprendistato come sostenuto dalla C.g.i.l.
di Piacenza o vale il principio generale contrario?
La prevalente disciplina contrattuale si esprime in maniera
esplicita quando propende per la soluzione positiva,mentre il
contratto in questione non contiene dichiarazioni inequivocabili.
Grazie a chi vorrà aiutarmi.
Vincenzo Cucinotta.

MANIFESTO DI IT.LAVORO.CONSULENTI
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
formazione, gestione delle risorse umane, questioni sindacali inerenti la
professione di consulente del lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nei gruppi it.economia.fisco e
it.discussioni.commercialisti, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Non fanno parte inoltre degli argomenti di discussione la pubblicità a
qualsiasi titolo, gli annunci di offerta o richiesta di lavoro, gli spam di
ogni natura. E' inoltre da evitare il crossposting, a meno che non si debba
discutere di argomenti comuni con i news groups it.economia.fisco e
it.discussioni.commercialisti.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita
la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori,
studiosi
o come semplici curiosi


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CDL - i siti dei consulenti -

Da pochi giorni mi sto avvicinando a questo interessante NG, ho notato che
alcuni professionisti hanno anche un loro sito personalizzato ... mi risulta
perň che (per i Consulenti del Lavoro) sia autorizzato dal Consiglio
Nazionale solamente il sito proposto dalla Teleconsul, che tra l'altro non č
che sia molto bellino ed economico!
In definitiva, come si puň gestire la creazione di un proprio sito?
Grazie a tutti.
                        Cristiano
cpeg...@iol.it
(opinioni e commenti esclusivamente personali .....ovviamente)

In definitiva, come si può gestire la creazione di un proprio sito?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennita' di disoccupazione

Lancio la seguente provocazione.
Il dipendente che subentra al titolare di una ditta commerciale individuale
rilevando l'impresa (passando quindi da lavoratore dipendente ad autonomo
mediante licenziamento) ha diritto all'assegno di disoccupazione in quanto
ex dipendente?
Motivare se possibile con riferimenti giurisprudenziali per favore.
Thx :0)

 ha scritto:

Quello che fa dopo la cessazione del rapporto di lavoro dipendente non
è rilevante. E' rilevante che abbia 52 settimane di contribuzione nel
biennio precedente la cessazione del rapporto oppure un quantum di
contribuzione sufficiente (che adesso non ricordo) per l'indennità con
requisiti ridotti... 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è legale?

salve,
sono un lavoratore a TI, assunto presso una società di consulenza.
Il mio problema è questo.
La mia azienda (A), mi ha mandato in consulenza presso l'azienda (C), attraverso 
un contratto di subfornitura con l'azienda B.
Antefatto. l'azienda C, ha chiesto all'azienda B il mio numero del libro 
matricola, ovvero pretende che i consulenti dell'azienda B siano solo persone 
che siano assunte da B.
Adesso, La mia azienda e l'azienda B hanno trovato un accordo, tale per cui, io 
dovrei firmare per l'azienda B un contratto di tipo 
CO.PRO
, in modo che 
quest'ultima, possa dimostrare che io sono assunto da lei.
Domanda. tutto ciò è legale ? Nel caso io fossi costretto a firmare il 
CO.PRO
, 
che conseguenze legali potrei avere ? Vi è un modo per tutelarmi ?
Grazie in anticipo a tutti.
Ciao,
Obelix.

 che conseguenze legali potrei avere ? Vi è un modo per tutelarmi ?
formalmente il pastrocchio può anche reggere, e ripeto formalmente. In ogni
caso  fatti fare un dichiarazione da parte di A (tuo datore di lavoro) che
acconsente alla stipula del 
co.pro
 e da parte di B che è a conoscenza del
tuo rapporto di lavoro di lavoro con A.
Comunque i rischi dell'intermediazione ci sono. Ma il problema è per le
aziende, non per te.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *congedo matrimoniale

Ciao a tutti e sempre Buon lavoro ALLA GRANDE!!!
Quali sono le categorie esatte in cui interviene l'Inps(nel congedo
matrimoniale) es. operaio commercio l'istituto interviene ???
No o e' sbagliato??????
Grazie a chi mi risponde.

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:8khaci$jas$1...@nslave1.tin.it...

L'intervento INPS nel pagamento del congedo matrimoniale, č limitato a
operai di industria e artigianato e cooperative (il rapporto deve essere in
atto da almeno una settimana).
NON possono beneficiare dell'assegno a carico dell'INPS gli impiegati e gli
apprendisti impiegati dell'industria ed artigianato, nonchč i dipendenti di
aziende inquadrate in settori diversi da quelli dell'industria e
artigianato.
Quindi non c'č intervento INPS per un operaio del commercio.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Apprendistato

Salve a tutti,
vorrei avere alcune informazioni sulla disciplina relativa all'apprendistato
dato che cercando in rete non sono riuscito a chiarirmi le idee.
Sono stato assunto l' 8/09/03 con contratto di apprendistato a tempo
parziale per 25 ore settimanali come apprendista tecnico di regia di
4°livello del CCNL Emittenti Televisive Private.
Molte cose non mi tornano, quindi prima di andare dal datore di lavoro a
reclamare volevo farlo con cognizione di causa.
Nel contratto il totale netto di 467 euro č dato dalle seguenti voci:
Paga base 269
Contingenza 195
E.D.R. 3
invece in busta paga le voci diventano:
Paga base 467
Contingenza 338
E.D.R. 6
per un totale di 811 euro, anche se quello che ricevo come netto č 480.
Vorrei sapere cosa sono la Contingenza e l' E.D.R.?
Perchč nel contratto le voci sono dimezzate rispetto alla busta paga?
Sul contratto c'č solo la data di assunzione e non quella di termine del
rapporto, č regolare?
Le 25 ore settimanali sono ripartite nel seguente modo:
3 ore la mattina e 2 il pomeriggio per 5 giorni, č regolare questa forma di
part-time?
Un apprendista puň svolgere lavoro straordinario?
Ho diritto alla tredicesima?
Grazie a tutti e scusate se vi ho bombardato di domande ma non sapevo
proprio a chi rivolgermi.

 proprio a chi rivolgermi.
per il resto consulta questo è la prima cosa che ho trovato.
http://www.vitadidonna.it/lavoro_00001a.html
    danilo

A guardare il tuo edr direi che ti spetta anche la quattordicesima.
    danilo

 è cambiato qualcosa
sul link che mi hai segnalato è scritto che anche gli apprendisti possono
svolgere lavoro straordinario, mi sembra strano comunque.

 A guardare il tuo edr direi che ti spetta anche la quattordicesima.
come si fa a capirlo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta di parere al N.G.

Desidererei un parere dei Colleghi in merito al seguente quesito:
1) un lavoratore maggiorenne con più di 21 anni, assunto come apprendista
contratto commercio, può svolgere lavoro notturno ??
Ringrazio anticipatamente i Colleghi che con cortese urgenza mi daranno il
loro parere, meglio se confortato da riferimenti legislativi,
giurisprudenziali o di pratica.
Lunedì devo andare all'Ispettorato...
Silvio Guerrini CdL BG264

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia apprendistato ccnl commercio

Nel ccnl commercio, parlando dell'apprendistato, leggo.
"Art. 27 bis - Malattia
Durante il periodo di malattia l apprendista avrà diritto:
a) per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a sei eventi 
morbosi in ragione d anno, ad un indennità pari al 60% della 
retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale 
svolgimento del rapporto;"
Significa che il 40% il lavoratore lo perde? e significa che dal 4 
giorno il lavoratore perde la retribuzione? gliela scalano dalla busta 
paga?
"Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano a decorrere 
dal superamento del periodo di prova"
come viene gestita la malattia nel periodo di prova?
grazie.

 come viene gestita la malattia nel periodo di prova?
l'assenza è giustificata, ma non vengono pagati neppure i primi 3 gg.
saluti
mt 

 l'assenza è giustificata, ma non vengono pagati neppure i primi 3 gg.
:-( anche peggio.
grazie MT.
posso chiederti anche news circa i permessi retribuiti? i lavoratori 
apprendisti ne hanno diritto?

 apprendisti ne hanno diritto?
Si, come gli altri lavoratori. Nel ccnl commercio e terziario vedi gli 
articoli 68 e 26.
saluti
mt

 articoli 68 e 26.
davvero molto gentile. grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buona uscita costi

 
        Io invece sarei curioso di sapere , in riferimento della buona uscita di
10000 euro.Se il dipendente paga circa l'11% di tasse , quanto paga
l'azienda?
grazie pietro
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

...


 gli tocca pagare quasi il doppio.
ciao fabio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi commercio non utilizzati

ciao!
qualcuno mi sa illuminare su questo atroce dubbio?
Situazione:Contratto commercio, 88 ore all'anno di permessi pagati.
contartto dipendente determinato, probabile rinnovo il prox anno con 
indeterminato.
ho visto che nel caso non usufruisco di tutte quelle ore di permesso, l'anno 
dopo trovo i rimanenti che vengono sommati a quelli che maturo di volta in 
volta.....
Ora non capisco...ma se io i permessi non li uso, o li uso molto poco...mi 
troverò sempre l'anno successivo con una montagna di permessi.? e quindi 
l'anno dopo con tanti tanti ancora di +? perchè praticamente vengono sempre 
sommati
che FINE fanno? mi conviene quindi usarli ogni tanto? o un bel giorno li 
perderò tutti?
NB:qualcuno mi aveva detto che i permessi rimasti dovevano essere pagati 
entro il giugno(mi pare) dell'anno successivo, ma vi assicuro che non è 
così, almeno a me così non è successo, me li hanno "abbonati", cioè sommati 
ai precenti.
illuminatemi......
thanks 

ai precenti.
Quelle sono le ferie, nella quantità stabilita dalla legge (4 settimane di
calendario).
-- 
Christian
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
http://www.cupola-web.net


quindi mi conviene farlo?
cioč prima o poi mi spettano? 

cioč prima o poi mi spettano?
Cosa intendi? 



se il mio contartto mettiamo che tra due mesi scade ed io ho segnate sulla 
busta che ho maturato 80 ore di permessi, questi mi devono essere pagati in 
soldini, quindi aggiunti allo stipendio dell'ultimo mese o li perdo?
ps: un'altra domanda:per i "ponti" es giovedě festivo .....
ed io vorrei stare a casa anche venerdě, posso usufruire dei permessi?
grazie mille 

ed io vorrei stare a casa anche venerdì, posso usufruire dei permessi?
E' una domanda da porre al tuo datore di lavoro.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programmi AS400

 qualcuno mi sa dire cosa sia questo sistema AS400, richiestissimo nel lavoro
di un impiegato amministrativo? Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

di un impiegato amministrativo? 
Una macchina della IBM (con un suo sistema operativo che non ha nulla a che
vedere con Windows) molto usata in aziende di medie/grandi dimensioni.
Prova a cercare su Google IBM AS400 sui siti in italiano.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Per una ricerca più rapida e puntuale puoi cliccare su 
www.acginfo.it
, il
sito ufficiale di tutti gli applicativi (paghe, amministrazione,
contabilità, produzione, ecc. ecc.) per aziende che portano il marchio
IBM: sull'area demo puoi farti un'idea di come funzioni la gestione dei
crediti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co.

Buongiorno ai partecipanti a questo NG.
Volevo avere un vs parere in merito all'obbligo, in caso di contratto di
collaborazione coordinata e continuativa, di annotazione del rapporto sul
libretto di lavoro e relativo rilascio del modello CUD o certificazione
similare.
Grazie.

 e relativo rilascio del modello CUD
Per i redditi assimilati a redditi di lavoro dipendente č previsto il
rilascio del CUD

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dati INAIL per modelli 770

Cosa ne pensate
Penso che hai ragione tu, sulla considerazione appunto, che i nuovi
dati sostituiscono la denuncia nominatica assicurati dello scorso
anno, con praticamente la sola variante che deve essere indicata la
posizione assicurativa Inail di tutti gli assicurati in forza al
31.12.97 per un monitoraggio degli stessi.
Però direi che la procedura della software house non danneggia granchè
e pertanto ci passerei sopra. 
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Un dubbio relativamente all'esposizione INAIL nel quadro SA del modello
770/99:
i punti 115 e 116 (ed eventualmente 119 e 120) ai sensi della circolare
37/99 dell'INAIL
devono essere compilati per tutti i casi in cui il dipendente è stato
assicurato nella
relativa posizione assicurativa solo per una parte dell'anno, oppure nel
caso di
cambio della posizione assicurativa oppure ancora per eventuali variazioni
di
qualifica secondo quanto previsto dalle istruzioni INPS dettate dalla
circolare di
tale Istituto. A questo punto penserei, alla luce delle istruzioni previste
fino al 1998
per la compilazione del DNA INAIL, di compilare la data inizio evento per
coloro che
ad esempio sono stati assunti in corso d'anno e l'eventuale data di
licenziamento
per coloro che viceversa sono stati licenziati nel corso dell'anno, senza
compilare
l'altra data (fine o inizio evento). Esempio: dipendente assunto il 01/04 e
tuttora in
forza compilerei data inizio evento 01/04 e niente in data fine evento;
dipendente
in forza all'inizio dell'anno e licenziato in data 31/08 non indicherei data
inizio evento
mentre riporterei data fine 31/08.
La software house che mi fornisce il programma (una delle maggiori in
Italia)ha
invece interpretato in maniera diversa sostenendo che nel caso io debba
compilare
ad esempio la data inizio evento 01/04 devo compilare anche la data fine
evento
31/12 e viceversa nel caso io debba compilare la data fine evento.
Cosa ne pensate?
Luciano



La soluzione della Zucchetti identica a quella della tua SH si basa sulle
indicazioni avute dalla sede INAIL di Roma.
Cordiali saluti - CDL Ceci Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nonsolobuonnatale

Auguri a it.lavoro.consulenti. Non solo di Buon Natale, ma anche per un
successo crescente. Come altri colleghi hanno già fatto notare il newsgroup
è cresciuto, per numero di partecipanti e per spessore professionale.
Possiamo essere soddisfatti, soprattutto coloro che sono fra i primi adepti.
Noi "vecchi" ormai già ci conosciamo un po', per scambi telematici o anche
di persona: potrebbe essere un'idea se anche i nuovi frequentatori ci
facessero sapere qualcosa di loro, la provenienza, gli interessi
professionali, eccetera, sempre naturalmente che sia di loro gradimento. Ad
un dato momento potremmo anche organizzare una cena, anche per imitare i
gozzoviglianti colleghi di it.economia.fisco, alle cui cene comunque non ci
siamo mai sottratti. :-)))
Di nuovo tanti auguri e questa volta anche di Buona Natale e per tutti.
Silla Cellino

 è cresciuto, per numero di partecipanti e per spessore professionale.
E soprattutto grazie all'impegno tuo, di Mirco, di Antonia, e di tutti
quelli che hanno "fatto fronte" nei mesi scorsi.
Auguri di buone feste, te le sei (ve le siete) meritate !!!
Ciao
Gabriella

 ha scritto nel messaggio
Grazie e tantissimi auguri anche dal ... vecchio fratello.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

Finalmente riusciamo ad augurarci Buon Natale fra un messaggio e l'altro in
materia di lavoro e non fra una marea di messaggio OT.
Grazie a tutti quelli che in quest'anno anzichč buttare la spugna hanno
Killato gli OT e continuato a rispondere a chi aveva bisogno di noi.
Tanti auguri a tutti.
Antonia Zuelli
(che quest'anno passa il Natale in Toscana...patria di molti di voi)

 wrote in message
92228u$5omlq$1...@ID-55755.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Elenco Società Consulenza Aziendale

Ciao a tutto il NG!
Ho urgente bisogno di avere l'elenco di tutte le società di consulenza di
medio-grandi dimensioni che operano nel campo della "Consulenza aziendale"
in Italia.
Mi riferisco alle società che forniscono consulenti altamente qualificati
alle aziende per la gestione strategica delle loro attività nell'ambito
della produzione, della logistica, del personale e del management in
generale.
Ringrazio tutti coloro che sapranno darmi indicazioni in merito.
:-)
Luciana

 in Italia.
Tutte, ma proprio tutte?  ...azz !!!
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libretto di lavoro

Ciao a tutti,
da pochi giorni mi sono licenziata da un'azienda metalmeccanica e
adesso svolgo consulenza per un'azienda pubblica in contratto cococo.
Il libretto di lavoro devo ritirarlo da questa azienda metalmeccanica
e cosa ne devo fare, visto che credo proprio che come cococo non mi
serva?
Lo devo consegnare a qualche ufficio particolare...? (mi viene in
mente l'ex-ufficio di collocamento).
grazie mille per eventuali aiuti

 mente l'ex-ufficio di collocamento).
lo puoi appendere in sala da pranzo. E' stato eliminato dalla riforma dei
centri per l'impiego ;)

 centri per l'impiego ;)
e "disappenderlo" se per caso ti servisse un domani qualche elemento 
probatorio. 

 ha scritto nel messaggio
news:cok0ur$tfj$1...@atlantis.cu.mi.it...


grazie delle risposte.
provvedero' con martello e chiodi!!

 provvedero' con martello e chiodi!!
Tra un paio di mesi tocca a me , faro' altrettanto.
Ringrazio anch' io per le risposte.
In un caso mi e' servito comunque per una causa
per cui lo avevo chiesto all' attuale ufficio del personale
per fotocopiarlo .. conviene tenere tutto non si sa mai.
da

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: voci busta paga

salve, oggi pomeriggio la curiosità mi ha portato ad analizzare le
voci della busta paga.
Mi sono bloccata su 3 voci:
1) addizionale regionale anno precedente: imponibile 414,64  e in dare
37,69.
    come posso capire la fonte di queste voci e cosa sono?
2) addizionale comunale anno precedente:imp. 243,44 e in dare 13,04
3) acconto 30% addizionale comunale: imponibile 53,31 ed in dare 5,92
gli imponibili li trovo tutti nel cud 2008; ma da dove vengon fuori?
e gli addebiti in che percentuale son calcolati?  grazie
anticipatamente

gli imponibili li trovo tutti nel cud 2008; ma da dove vengon fuori?
le addizionali irpef vengono calcolate a fine anno sull'imponibile fiscale.
Vengono materialmente trattenute al dipendente l'anno successivo, in un 
massimo di 11 rate.
Se poi vuoi verificare i calcoli, devi applicare (all'imponibile fiscale del 
2007) le percentuali applicate nella tua regione e nel tuo comune.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi insinuazione al passivo

Srl fallita, il curatore fallimentare ha messo all'asta beni mobili a 
inizio 2005.
Oggi si conclude una causa tra me e la srl fallita (contumace) con cui 
vinco una cifra a titolo di rimborso spese che dovrebbe rifondermi la 
srl.
Saro' ancora a tempo per l'insinuazione al passivo o l'udienza di 
verifica viene sempre fatta prima dell'inizio della liquidazione per cui 
e' gia' stata tenuta?
E se non fosse ancora stata tenuta, un rimborso spese stabilito da un 
giudice e' da considerarsi un credito privilegiato o no?
Grazie!

 giudice e' da considerarsi un credito privilegiato o no?
Dipende da che tipo di rimborso spese si tratta. Se non ha natura di credito 
di lavoro, penso di no.
Ti conviene perņ rivolgerti ad it.discussioni.commercialisti. Lą ci sono dei 
maghi del fallimento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente Privacy quali tariffe ?

Salve,
sto per intraprendere l'attività di Consulente
Privacy, iso 9001, informatico per le aziende con regolare partita iva, 
qualcuno
mi sa dire che tariffe orarie in media posso applicare? Non ne ho la minima 
idea.
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:ZCcse.10394$bc....@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:NWcse.5811$D7.1...@twister1.libero.it...


> mi sa dire che tariffe orarie in media posso applicare?
Risposta ovvia: da 0 a 1.000 Euro.
Dipende da quello che si è capaci di fare o, meglio, di dare al cliente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimente amministrativi

salve a tutti,
vorrei attrezzare un piccolo laboratorio informatico. Mi sapete dire quali
adempimenti amministrativi (oltre ad aprire una Partita Iva)  potrebbero
essere indispensabili per farlo in regola?
Il locale deve essere di tipo particolare o potrebbe andere bene anche casa
mia?
Grazie

 wrote in message
9o9q8g$9tv$1...@nreadb.inwind.it...


 Ciao
Grazie, sei stato gentilissimo.
Dovrei fare una ditta individuale, visto che inizialmente lavoro solo io;
immagino che sia una societą semplice.
Dici davvero che non devo iscrivermi alla Camera di Commercio? Ma come
faccio a vendere i miei prodotti (CD e multimedia prodotti da me)?

 ha scritto nel messaggio
news:9od2ca$lo4$1...@nreadb.inwind.it...
Il vero problema è configurare l'attività esercitata: impresa o
professionista? Prevale l'organizzazione d'impresa o il lavoro personale e
le prestazioni sono professionali?
Nel caso si tratti di impresa, io la inquadrerei come artigiana e gli
adempimenti sono i seguenti:
- apertura P. IVA;
- iscrizione CCIAA reg. Imprese;
- iscrizione Albo Artigiani;
- iscrizione INPS gestione artigiani;
- iscrizione INAIL (poiché artigiano).
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 le prestazioni sono professionali?
Penso che prevalga il lavoro personale, in quanto non ho collaboratori
(perlomeno all'inizio), ma questo lavoro lo svolgo prevalentemente con il
computer e altre apparecchiature. Inoltre la qualità del prodotto (che
spesso è fatto su misura per il cliente) dipende in gran parte dalle mie
scelte.
Ma queste non sono anche le caratteristiche di un artigiano?
Alla Camera di Commercio mi hanno detto che devo essere considerato come
piccolo imprenditore.
Ma se fosse possibile scegliere penso che possa essere più vantaggioso
essere inquadrato come artigiano.
Mi sbaglio?
Grazie delle informazioni.