mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo Det e Licenziamento

Scartabellando per la rete ho trovao questo "pezzo" relativo al
licenziamemento per contratti a tempo DETERMINATO.
"Il preavviso non è dovuto in caso di contratto a tempo determinato,
contratto di formazione lavoro, durante il periodo di prova o
licenziamento per giusta causa
Nel caso di dimissioni il lavoratore può essere dispensato dal preavviso
dal datore di lavoro che è tenuto tuttavia a compensarlo (compensazione
che andrà ovviamente ad aggiungersi a quanto previsto per il trattamento
di fine rapporto). Se invece è il lavoratore a chiedere la dispensa dal
periodo di preavviso è facoltà (ma ovviamente non obbligo) del datore di
lavoro trattenere da quanto dalla busta paga o dal tfr un importo
corrispondente alla retribuzione per il periodo di lavoro non svolto."
Sinceramente non capisco se uno è costretto a dare il preavviso oppure può
non farlo.. oppure può non farlo solo se il datore di lavoro lo permette
( nel senso che non fa risarcire il tempo che manca alla fine del
contrattro).
Grazie

 Grazie
ne abbiamo discusso pochi giorni fa:
http://www.newsland.it/nr/browse/it.lavoro.consulenti/21715.html
dai post precedenti ho dedotto che:
se nel contratto da te firmato è presente un riferimento al preavviso, in
caso di dimissioni sei tenuto a darlo, se non lo dai il datore di lavoro
può decidere o meno di farsi risarcire i giorni di mancato preavviso
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:ch1buu$57b$1...@news.newsland.it...
| OIDDI ha scritto:
|
| > Scartabellando per la rete ho trovao questo "pezzo" relativo al
| > licenziamemento per contratti a tempo DETERMINATO.
|
|CUT
."
|
| > Sinceramente non capisco se uno è costretto a dare il preavviso oppure
può
| > non farlo.. oppure può non farlo solo se il datore di lavoro lo
permette
| > ( nel senso che non fa risarcire il tempo che manca alla fine del
| > contrattro).
|
| > Grazie
|
|
| ne abbiamo discusso pochi giorni fa:
| 
http://www.newsland.it/nr/browse/it.lavoro.consulenti/21715.html
| dai post precedenti ho dedotto che:
| se nel contratto da te firmato è presente un riferimento al preavviso,
in
| caso di dimissioni sei tenuto a darlo, se non lo dai il datore di lavoro
| può decidere o meno di farsi risarcire i giorni di mancato preavviso
Ok e questa decisione devo fargliela mettere per "scritto"?
Comuque, ultimamente paga gli stipendi invece che il 10 (sono un addetto
alla spedizione ricezione merci nel settore del commercio) dopo qualche
giorno. L'ultima volta il 27..
Dopo quanti gioni di ritardo ci si può licenziare per giusta causa? Oppure
deve essere reiterato il ritardo per essere considerato nelle tipologie di
"giusta causa"?
Grazie

PS: per quanto riguarda il contrattro ed i riferimenti al preavviso.
Ho firmato un foglio in cui l'oggetto è "proroga contratto a termine e
trasfomazione da Tempo pieno a partime"
Rifermiento CCNL Commercio.
Quindi rifermineti espliciti non ce ne sono.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza e formazione

Performa s.r.l. Società di consulenza e formazione con sede di lavoro in
ROMA
seleziona per l'inserimento nelle sue attività di sviluppo e docenza le
seguenti figure poofessionali:
Analisti UML (Rational Rose, Borland Together)   Rif. 1103AD
Sistemisti Unix                                  Rif. 1103UX
Sviluppatori Microsoft.NET e VB.net              Rif. 1103DN
Sviluppatori Perl, Oracle, PL/SQL, Unix          Rif. 1103ORA
Programmatori J2EE, XML, HTML                    Rif. 1103WEB
Sviluppatori SAP ABAP     Rif. 1103SAP
E' importante specificare nella risposta il riferimento dell'attività
richiesta.
Tipo contratto di lavoro:
- Contratto di consulenza
- Sede di lavoro ROMA, MILANO
Si prega di inviare il CV dettagliato con autorizzazione al trattamento dei
dati personali (L. 675/96) a:
e-mail: 
consu...@performa.it
  specificando il riferimento della
pubblicazione di questa richiesta.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi e sarà svolta in ottemperanza alla
normativa sulla privacy (L. 675/96)


oh Menelao !
quando hai finito le trasmissioni
pensaci te
a 'sto rompico.....
:-)

 a 'sto rompico.....
Oscar non scomodare Menelao che oggi mi sembra alle prese con server
entratel che scioperano :-)
Il caro Sig. Dini della srl che posta annunci dovrebbe sapere che oltre a
violare la netiquette e il manifesto del gruppo viola anche l'art.9 del
recente D.Lgs 10.09.2003, n.276 e che le sanzioni per tali violazioni vanno
da 4 a 12 mila euro.
ah i dati delle registrazioni dei domini sono pubblici quindi la privacy è
salva!

 salva!
Mi hai rubato le parole di bocca.
Ti prego di tenere questo messaggio da qualche parte....servirà ancora!
:-))
A.Z.

 > entratel che scioperano :-)
Veramente lo vedo molto tranquillo. L'ho mandato ad un seminario sulla Biagi
e si sta risentendo i nastrini con l'auricolare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni co.co.co.

salve,
è da circa un mese che ho un 
co.co.co
. con un comune per la durata di 1
anno. Vorrei sapere : 1) mi spettano le ferie? 2)mi spetta il congedo
matrimoniale (mi sposerò ad agosto)? inoltre è vero che l'orario posso
stabilirlo io come meglio credo, o devo attenermi alle necessità
del'ufficio?

 del'ufficio?
Anche in questo caso si fa riferimento al contratto stipulato tra le parti:
di solito non è previsto un orario prestabilito, altrimenti dimmi tu da cosa
si differenzierebbe da un rapporto di lavoro subordinato (dipendente).
Comunque è anche vero che ti devi in qualche modo attenere alle esigenze del
tuo committente.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: coesistenza p.iva e lavoro a progetto

 chiedo scusa
Le scuse non sono necessarie, anzi ...
Però se vuoi , puoi formulare meglio il quesito


Premetto che ho fatto una ricerca in it.lavoro.consulenti.
In google ho messo come chiavi di ricerca la prima volta "progetto" e la
seconda "lavoro + progetto + iva".
Non ho trovato risposte esaustive, anche se molte domade poste erano
identiche al mio problema.
Un soggetto che ha in essere un contratto a progetto, puņ aprire partita iva
per l'esercizio della medesima attivitą che svolge come collaboratore a
progetto? Naturalmente per un committente diverso.
Io ritengo assolutamente no.
Ritengo che non sia possibile, nel momento in cui l'attivitą esercitata sia
la stessa, mentre non vedo problemi nel caso in cui siano diverse.

 la stessa, mentre non vedo problemi nel caso in cui siano diverse.
Non è possibile nel caso in cui leda il patto di non concorrenza, che però deve essere ben esplicitato nel
contratto.

 Io credo di no. Conferme?
La penso come te, sempreché l'attività svolta sottoforma di partita IVA e
con contratto a progetto sia la *medesima* (ad esempio, chessò: un
insegnante di inglese con partita IVA che lavora per più istituti privati e,
contemporaneamente, riceve da un'associazione e/o un'azienda incarico di
insegnare inglese a un corso di formazione per i propri dipendenti
sottoforma di contratto a progetto).
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:2t57vtF...@uni-berlin.de...

Esatto, il mio caso riguarda altro settore, ma è quello che intendo.
Io chiedo, al di là delle interpretazioni delle norme del codice in tema di
lavoro autonomo, della legge biagi unita all'art. del c.p.c. relativo alle
co.co.co
, una circolare, una norma..... c'è in sostanza un riferimento che
dica in definitiva se è possibile o meno?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Personalizzare e-comm con php

Ragazzi quanto chiedereste(money) per personlizzare un programma di e-comm
(The Exchange Project)in php ??
grazie

 grazie
Prego

 Prego
ROFTL

 Prego
io il 5% in meno
mk

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disegnatore CAD

Ad azienda meccanica,mi offro come collaboratore esterno per disegno
meccanico con Autocad e sviluppo programmi per macchine a controllo
numerico.Per informazioni,telefonare al numero 0338-1451313 dopo le
20,oppure fax 030-9139947 email 
capon...@inwind.it

da postare su it.lavoro.offerte
Qui è OT
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus famiglia

Buongiorno a tutti, mi servirebbero delle delucidazioni su come comportarsi 
per l'erogazione del bonus famiglia. Alcuni dipendenti hanno presentato 
domanda al datore di lavoro, il quale l'ha rigirata al consulente. Il 
consulente cosa deve fare? Viene inserito in busta paga e poi detratto dal 
DM10?
Ringrazio chiunque voglia aiutarmi.
Saluti. 


Dà un'occhiata qui, sono certo che ti sarà utile.
http://www.consulentidellavoro.it/PDF/FondazioneStudi/ebook_dic2008.pdf
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ha scritto nel messaggio 
news:497862e4$0$1116$4faf...@reader3.news.tin.it...

Ti ringrazio, mi è stato molto utile... ma per quanto riguarda la richiesta 
telematica all'agenzia dell'entrate di cui si parla nella domanda per il 
bonus? E' già disponibile sul sito? (io non ho trovato niente)... Grazie per 
l'aiuto.
Roberta 


Non so se sarà messo a disposizione un apposito software di invio, se 
hai CGN potresti usare quello loro per la compilazione e con la nuova 
piattaforma 2009 sarà possibile anche creare il file ed inviarlo (non 
con loro ma da sola come intermediario abilitato).


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS per contratti progetto

Chiedo conferma che il contributo INPS per titolari di contratto a
progetto è pari a 18,20% per coloro che abbiano un reddito non
superiore a 39.297 euro/anno. Su reddito eccedente si applica
l'aliquota del 19,20%. grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1152199907.5...@a14g2000cwb.googlegroups.com...

http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2011%20del%201-2-2006.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cancellazione ditta individuale

Ciao,
devo cancellare una ditta individuale al Registro Imprese.
Come avviene la cancellazione all'Inps e all'Inail?
Grazie 

 Come avviene la cancellazione all'Inps e all'Inail?
Comunicandoglielo entro 30 giorni.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: primo figlio minore di 3 anni

salve, tutti mi dicono che avendo un bambino minore di tre anni
dovrei avere più soldi in busta paga per il bambino a carico ma
ci sono solo 12,50 euro, possibile???
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:4097aca6...@news.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sotware Paghe e 770

Buongiorno,
sono alla ricerca di un buon software per l'amministrazione del
personale in sostituzione di quello attuale per il quale mi chiedono
cifre pazzesche in funzione dell'aggiornamento Euro.
Qualcuno mi puņ aiutare ?
Grazie ancora e saluti.

 Qualcuno mi puņ aiutare ?
Dipende anche dai volumi trattati, dal tipo di rete installata, dal server
utilizzato ecc. Per il momento io utilizzerei qualche motore di ricerca e
farei un giro per la rete.
Ciao
Mirco Marzotto

cifre pazzesche in funzione dell'aggiornamento Euro.
INAZ? (se non sono indiscreto)

No, non sei indiscreto anzi........
Anche a te hanno chiesto la stessa cosa ?
Ma secondo te, ci sono o ci fanno ??????????????


Posseggo un altro pacchetto, ma sai... le voci corrono.
A dirla tutta devo ancora affrontare quest'argomento con la mia sh.
Speriamo bene...


Una societą mi ha offerto l'intero pacchetto (ex-novo) ad un prezzo
inferiore all'aggiornamento propostomi da chi sai tu.......certo non č il
massimo cambiare pacchetto paghe ma.........ci sto pensando. Tu che dici ?


Non posso darti un parere tecnico visto che non conosco l'alternativa
e conosco anche poco il pacchetto che stai usando.
Politicamente, in linea di principio, fai bene a pensarci.


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino Colf

Qualcuno ha predisposto un foglio xls per cedolino colf?
Potreste postarmelo?
Grazie e Auguri di Buone Feste
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:au9618$57jgf$1...@ID-130403.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GENOVA- SVILUPPATORI JAVA JUNIOR

Ricerchiamo sviluppatori Java da impiegare in primaria S.p.A. di
Genova. Benchè gradita, non è necessaria esperienza pregressa nella
mansione. E’ comunque richiesta l’approfondita conoscenza del
linguaggio di programmazione JAVA. Si offre assunzione a tempo
determinato per 12 mesi con prospettiva di rinnovo a tempo
indeterminato. Possibilità di carriera.

 Ricerchiamo sviluppatori Java da
Stoccafisso alla badalucchese
Ingredienti:
1 kg di stoccafisso (meglio se di qualità ragno), 2 kg se lo si compra già 
ammollato; 1 litro di brodo; 250 ml di olio extravergine di oliva; 
prezzemolo; 4 spicchi di aglio; 1 cipolla media; 4 acciughe sotto sale; 20 
cl di vino bianco secco; 120 g tra nocciole, pinoli e gherigli di noci 
tostati in padella e pestati nel mortaio; un amaretto pestato; 100 g di 
olive nere taggiasche; 30 g di funghi secchi; peperoncino; sale.
Preparazione:
Tritare aglio, prezzemolo e cipolla. In acqua tiepida far rinvenire i 
funghi, strizzarli e tritarli. Fare lo stesso con le acciughe dopo averle 
pulite. Soffriggere questi ingredienti insieme ai pinoli, alle nocciole, 
alle noci e all'amaretto pestato. Salare pochissimo. Irrorando con vino 
bianco, preferibilmente Vermentino, e aggiungendo le olive, si otterrà un 
ottimo intingolo.
Nel frattempo tagliare in grossi pezzi lo stoccafisso, che se secco dovrà 
essere stato precedentemente a mollo per alcuni giorni. Lessarlo per un 
quarto d'ora in acqua salata; quindi togliere la pelle, le spine, e le 
lische. Parte di queste ultime andrà disposta sul fondo di una casseruola a 
bordo alto, su cui si verserà un primo strato di stoccafisso. Proseguire 
alternando le une all'altro, bagnando con l'intingolo. Lasciare al centro 
della vivanda un vuoto di sette-otto centimetri, "il pozzetto". Cuocere a 
fuoco lento per circa 4 ore, irrorando dall'alto lo stoccafisso con il 
liquido pescato dal pozzetto centrale, che si dovrà mantenere sempre pieno. 
Se necessario aggiungere del brodo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza extra

Buongiorno a tutti,
avevo bisogno di una consulenza :)
sono dipendente presso una societą.
Un amico mi ha proposto di effettuare qualche "lavoretto extra" che mi
verrebbe riconosciuto con ritenuta d'acconto.
Il lavoro non č assolutamente in concorrenza con la societą dove sono
assunta.
Che voi sappiate devo chiedere l'autorizzazione alla societą presso la quale
sono assunta per poter effettuare lavori "extra"?
Grazie 1000 per qualsiasi aiuto.

sono assunta per poter effettuare lavori "extra"?
No.
Ricordati di fare, l'anno prossimo, il 730 (o l'Unico) per conguagliare
tutti i redditi percepiti nel 2002.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:aloelu$1ruc2p$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


p.s. scusate se non mi sono nemmeno firmata ma...
eri.....indecisa se farlo o no? ;-))
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzazione posizione

Salve a tutti.
Una domanda veloce: č possibile regolarizzare una collaborazione irregolare,
retrodatandone l'avvio alla data effettiva di inizio, pagando i contributi e
le penali del caso per tale periodo?
Se sě, come č possibile?
Grazie.
--
L.

 le penali del caso per tale periodo?
A sentimento, penso proprio di no. Siccome le comunicazioni INPS 
(iscrizione del collaboratore alla gestione separata) e INAIL devono 
essere fatte entro un mese dalla decorrenza del contratto, questo č il 
limite massimo per "regolarizzare" un collaboratore.
Fare come dici tu, č IMHO non fattibile, anche perchč credo che il 
collaboratore possa in quel modo essere considerato come lavoratore 
subordinato a tempo indeterminato.
A questo punto, sempre secondo me, ti conviene stipulare il contratto 
con la data piů "antica" possibile, in modo da non avere sanzioni da 
INPS e INAIL.
Ciao
Christian
-- 
Now you wouldn't believe me if I told you, but I could run like the 
wind blows. From that day on, if I was ever going somewhere, I was 
running! 

 limite massimo per "regolarizzare" un collaboratore.
Immaginavo.
Ritieni sia possibile trovare altro escamotage per regolarizzare una 
posizione come quella descritta, col fine di far risultare i mesi irregolari 
come parte di un anno valido ai fini del calcolo dei periodi di 
contribuzione?
Mi viene in mente l'eventualità di configurare una collaborazione 
occasionale per quel periodo, mi sbaglio di grosso?
Ciao, grazie.
-- 
L. 

 occasionale per quel periodo, mi sbaglio di grosso?
Di collaborazioni occasionali ce ne sono di due tipi:
- fino ad un compenso di 5.000 euro annui
- oltre 5.000 euro annui.
Nel primo caso il compenso non è assoggettato INPS. Oltre, sì... solo 
che non conosco i termini per l'iscrizione alla gestione saparata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per stage formativi.

Sono alle prese per la prima volta con questo tipo di "contratto". Una ditta 
nostra cliente ha stipulato una convenzione con un ente preposto per 
l'instaurazione di un rapporto di stage (non dipendente) stabilendo 
contestualmente un importo mensile da erogare allo stagista. Secondo le 
informazioni che ho reperito in materia e' stabilito che:
- e' obbligatoria la comunicazione al Centro per l'Impiego competente
- dal punto di vista contrattualistico lo stage formativo (non dipendente) 
non e' da considerarsi come lavoro subordinato
- dal punto di vista fiscale l'eventuale importo corrisposto e' da 
considerarsi a titolo di borsa di studio, pertanto assimilato a reddito di 
lavoro dipendente (ex art. 50 comm.1 lett.c Tuir)
Domande:
1) in sede di cob bisogna indicare la Pat Inail effettivamente applicata, 
cioe' quella dell'Ente presso cui e' assicurato lo stagista, o la Pat 
aziendale della ditta presso cui opera?
2) dato che dal punto di vista fiscale e' equiparato a lavoro dipendente, e' 
necessario attribuire allo stagista un numero di matricola (seppur il libro 
matricola sia stato abrogato)?
3) sempre per i motivi di cui al punto 2), e' necessario redigere un 
cedolino paga mensile ed operare le ritenute da versare come per gli altri 
rapporti equiparati a lavoro dipendente (tipo 
co.co.pro
)? E nel caso con 
quale codice tributo si versano le ritenute erariali? Oppure basta 
certificare i compensi corrisposti (come?) e poi sara' lo stagista a 
dichiararli del proprio Unico?
Grazie.
Ciao.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:SuRvk.2651$YZ3....@tornado.fastwebnet.it...


> dichiararli del proprio Unico?
ti ho già risposto sopra
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:ga2m5c$kjd$1...@tdi.cu.mi.it...


 similare), ecc.
no 1001
ciao


Scusa tanto per l'"issimo". Ad ogni modo sei stata utilissima ; ))
Se vuoi, e se mi dai un indirizzo email valido (il mio non lo e' piu'), ti 
faccio la scansione del documento e te lo invio (e' 1 pagina). Avevo cercato 
su internet ma non l'avevo torvato.
A leggere la circolare alla lettera sembra sia un errore aggiornare il Libro 
Matricola con le modifiche occorse successivamente al 18 agosto. Non vorrei 
tu rischiassi sanzioni per "eccesso di zelo" nell'aggiornare comunque il 
Libro ("va conservato, cosi' com'e', per 5 anni").
Per il discorso del codice tributo da utilizzare per versare le ritenute, ho 
fatto una ricerca: dato che le varie circolari esplicative hanno equiparato 
il compenso per gli stage e i tirocinii formativi a quelli erogati per le 
borse di studio, prima del 2002 era in vigore un codice tributo specifico, 
cioe' il 1011. Ora e' stato sostituito dal 1004. Prova ad inserire 1011 qui:
http://tinyurl.com/662kzd
Il 1001 va utilizzato solo per le retribuzioni e le pensioni.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione in lista di mobilità senza indennità e sospensione....

Salve,
ho 35 anni e dopo essere stato licenziato per riduzione personale sono stato 
iscritto nelle liste di mobilit� senza indennit� poich� l'azienda aveva meno 
di 15 dipendenti.
Dopo circa 1 mese dall'iscrizione sono stato assunto con contratto a tempo 
determinato a 12 mesi.
Per tale periodo credo che la mobilit� sia rimasta sospesa ma ora che tra 
breve mi scade questo contratto se non vengo piu' riassunto rientro in 
mobilit� giusto?
E se alla scadenza di tale contratto dovessi avere una proroga dello stesso 
a 6 mesi, in tal caso continuerebbe a rimanere sospesa la mobilit� o no?
E cmq tra la scadenza del contratto attuale a 12 mesi ed un prossimo a 6 
mesi di proroga devono intercorrere mi pare 20 giorni di non 
lavoro....giusto?
E se � cosi' in questi 20 giorni devo comunicare all'inps che ritono in 
mobilit� per poi risospenderla all'inizio della proroga dei 6 mesi?
Mi aiutate grazie.
Luca 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 4671 (20091208) __________
Il messaggio � stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it

 mobilit per poi risospenderla all'inizio della proroga dei 6 mesi?
In teoria...


 mobilit� giusto?
Giusto.
In caso di proroga del termine di tale contartto di 12 mesi per altri 6 
mesi, la mobilit� continua a rimanere sospesa...giusto?
Se durante il periodo di proroga x 6 mesi di tale contratto a tempo 
determinato io dovessi trovare altro lavoro e volessi dimettermi, potrei 
farlo senza penali?
E cmq anche se dovessi pagare delle penali ritornerei cmq in mobilit� per 
fars� che la nuova azienda possa usufruire delle agevolazioni previste ?
Grazie 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 4692 (20091216) __________


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Convenzioni tra Italia --->Nazione extracomunitaria

Un lavoratore subordinato extracomunitario ha la possibilita', se non
erro, di ricevere le detrazioni per familiari non residenti in Italia,
solo se tra i due paesi vi e' una convenzione....
Qualcuno sa' gentilmente dirmi dove poter reperire lo stralcio di
queste "convenzioni"?
Grazie
lyvyo

 ha scritto nel messaggio
news:60cc8uke5h9ejqajq...@4ax.com...

http://www.finanze.it/osservatoriointernazionale/pages/acc-som.htm
ciao, Lorenzo

ciao, Lorenzo
grazie mille
lyvyo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro d - Cud

Volevo chiedervi se ritenete che tutti i datori di lavoro compilano con
precisione e senza alcuna possibilità di errore il quadro D della sezione
Inps. Io nonostante l'impegno e dedizione, ricalcolo tutte le settimane di
malattie, le retrib. ridotte ecc e spesso le vado a sostituire a quelle
calcolate erroneamente dal programma paghe......dicevo che nonostante questo
non mi sento di poter sostenere con certezza assoluta che tutto sia a posto.
Grazie
Mario

Purtroppo alcuni programmi delle paghe (compreso il mio) sballano i dati
dello 01/m in maniera clamorosa. Io me li sono ripassati tutti a mano. :(
ciao
Paolo L.

Curiosita' quale programma usi?

Teamsystem

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensazioni Ritenute Paghe

Salve,
seguo da un po di tempo il NG ed ho avuto modo di apprezzare la chiarezza e
la competenza di tutti Voi.
Avrei la necessitŕ di risolvere un dubbio relativo al medoto di
compensazione tra crediti e debiti irpef ed addizionale regionale, eseguito
dal mio software.
In presenza di crediti, relativi a rimborsi di irpef da assistenza fiscale o
per crediti da conguagli, questi vengono portati in diminuzione dei
versamenti di imposta e di addizionale regionale a debito.
Attualmente il programma procede a distribuire, in virtů della regola che
permette di compensare tutti i tributi tra di loro,  l'importo complessivo
del credito su tutti i codici tributo da versare in modo proporzionale.
Ciň vuole dire che, se ho un totale credito di 300.000 e da versare risulta
un 1001 per 800.000 un 1002 per 1.500.000 un 1012 per 500.000 ed una
addizionale regionale per 200.000, il credito viene proporzionalmente
riportato su tutti i codici nel seguente modo :
1001:    800.000 -   80.000 =    720.000
1002: 1.500.000 - 150.000 = 1.350.000
1012:    500.000 -   50.000 =    450.000
3802:    200.000 -   20.000 =    180.000
Secondo il Vostro parere, tale metodo di compensazione diretta č da
ritenersi corretto ho si dovrebbe ridurre un tributo dopo l'altro fino al
completo esaurimento del credito.
Ringrazio in anticipo quanti vorranno darmi dei chiarimenti
Nino

Il mio software paghe ha compensato tutto il credito da mod. 730 sulle
ritenute  cod. 1001 (c'era la capienza totale), ma non ha distribuito
il credito su gli altri importi (1012, 1040, ecc.).
Cordiali saluti.
Alberto Carbone
http://www.geocities.com/albecarbo
-- 
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 completo esaurimento del credito.
La soluzione migliore e ideale.
marcello mauro.

Concordo con Mauro, perchè complicarsi la vita in questo modo? Molto più
semplice compensare i tributi di volta in volta fino a totale capienza degli
stessi.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: parentele e dipendenti

Nel caso di una Società a Responsabilità Limitata i cui soci sono 2, marito
e moglie, ed essendo il marito Legale Rappresentante può la moglie essere
l'unica lavoratrice subordinata? Grazie a tutti!

 ha scritto nel messaggio
news:9onbee$1lu$1...@nreadb.inwind.it...

Messa così, la risposta è negativa

 Messa così, la risposta è negativa
So che l'Inps sostiene questa posizione, ma io non sono del tutto convinto,
perchè fa a cazzotti col buon senso giuridico. Puoi spiegarti meglio?
Grazie
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:2b6s7.69061$dJ3.4...@news1.tin.it...

Sono d'accordo con il fatto che la situazione sia controversa. Ed in effetti
facevo riferimento alla circolare INPS 179/89. In tale circolare si sostiene
che in linea di principio nulla ha a che vedere con il rapporto di parentela
il rapporto di lavoro instaurato con una società di capitali, che
evidentemente non ha parenti.
Tuttavia, laddove, come nel caso in specie, l'elemento personale prevalga
sul capitale, si viene comunque a configurare un rapporto specifico e
personale tra congiunti, tra i quali vi è presunzione (peraltro vincibile)
di gratuità di prestazioni.
Mi pare di poter dire che la posizione dell'Istituto, che sulla carta è di
massima, sia ragionevole. Tanto più che l'estensione alle imprese artigiane
della forma della società di capitali, attenua, per le piccole srl, la
funzione di terzietà del capitale risoetto alle persone fisiche.
Pensi che ci sia molta differenza tra una ditta individuale ed una SRL
unipersonale che assuma un congiunto?
Ma anche nel caso di specie, il semplice schermo del patto sociale (tra due
soli soggetti, congiunti) attenua la presunzione di gratuità che colpisce le
prestazioni rese tra congiunti? Difficilmente.
Il problema, semmai, è che l'INPS, in quei casi marginali in cui il patto
sociale, per fatti concludenti, fosse prevalente sui rapporti personali,
praticamente non ammette mai la prova contraria.
La mia risposta lapidaria dipendeva anche dal fatto che il quesito non
esponeva elementi a sostegno della prevalenza dell'elemento del capitale su
quello personale. Ed anche così, di fatto, occorrerebbe essere disposti a
sostenere un giudizio contro l'Istituto, probabilmente fino alla Cassazione.
Non sarebbe più conveninente trovare un amministratore socio e fiduciario
non congiunto?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] Cerco Partner commerciale settore informatica

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Era nel tempo quando Filomena
con la sorella si lamenta e plora,
ché si ricorda di sua antica pena
e pe' boschetti le ninfe innamora,
 e Febo il carro temperato mena,
ché 'l suo Fetonte l'ammaestra ancora,
ed appariva appunto all'orizzonte,
tal che Titon si graffiava la fronte,
quand'io varai la mia barchetta prima
per obedir chi sempre obedir debbe
la mente, e faticarsi in prosa e in rima,
del mio Carlo imperador m'increbbe;
ché so quanti la penna ha posti in cima,
che tutti la sua gloria prevarrebbe:
è stata questa istoria, a quel ch'io veggio,
di Claudio male intesa e scritta peggio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni DOPO licenziamento

Mi trovo di fronte alla seguente situazione: un cliente, dopo aver esperito 
regolare procedura disciplinare, inoltra al proprio dipendente lettera 
raccomandata contenente intimazione di licenziamento. Nel frattempo il 
dipendente, che immagino non abbia ancora ricevuto la lettera, rassegna le 
proprie dimissioni, con preavviso, tramite raccomandata a mano. Credo di 
dover considerare prevalenti le dimissioni, poichè sono state portate a 
conoscenza del datore, e quindi rese efficaci, prima che diventasse efficace 
il licenziamento, ma sarei confortata da una vostra opinione in merito.
Anticipatamente grazie
Ileana 

A mio avviso, l'unico modo per saperlo con certezza è controllare la
ricevuta di ritorno (immagino che la racc. fosse a.r.), oppure vai sul
sito web delle Poste su "dove-quando" e verifichi lo stato della
raccomandata.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:862b72ce-c95f-4529...@z66g2000hsc.googlegroups.com...
A mio avviso, l'unico modo per saperlo con certezza è controllare la
ricevuta di ritorno
Già...
Tra l'altro il lavoratore ha appena detto all'amministratore di aver 
cambiato indirizzo, il che potrebbe significare che la raccomandata tornerà 
al mittente.
Staremo a vedere!
Grazie mille
Ileana 

 al mittente.
Comunque, secondo me , se la lettera di licenziamento è partita prima
della notifica delle dimissioni vale il licenziamento,
indipendentemente dal fatto che il dipendente l'abbia o meno ricevuta
e soprattutto perchè ha cambiato indirizzo senza comunicarlo
tempestivamente al datore di lavoro.
ciao

 wrote:
Comunque, secondo me , se la lettera di licenziamento č partita prima
della notifica delle dimissioni vale il licenziamento,
indipendentemente dal fatto che il dipendente l'abbia o meno ricevuta
e soprattutto perchč ha cambiato indirizzo senza comunicarlo
tempestivamente al datore di lavoro.
Questo complicherebbe ulteriormente le cose...quale data dovrei considerare 
ai fini del preavviso e successiva cessazione del rapporto di lavoro se il 
dipendente non dovesse mai ricevere la lettera? E soprattutto, qualora la 
missiva arrivasse a destinazione, potrebbe il dipendente impugnare un 
licenziamento ritenuto illegittimo pur avendo con le dimissioni manifestato 
autonomamente la propria intenzione di interrompere il rapporto di lavoro?

 autonomamente la propria intenzione di interrompere il rapporto di lavoro?
Credo che un'impugnazione in presenza della volontà di rassegnare le
dimissioni, sia un atto pretestuoso che non porti a nulla. Quale
giudice prenderebbe in considerazione le istanze di un lavoratore
licenziato che abbia poi dimostrato quasi contestualmente la volontà
di andarsene? Probabilmente solo nel caso in cui il lavoratore avesse
diritto ad un preavviso più ampio in caso di dimissioni, ma
solitamente è il contrario.

 wrote:
Chiaro e gentilissimo come sempre
Un  saluto
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello Q (help)

Buongiorno a tutti...
avrei bisogno di un aiutino.
Qualcuno puņ indicarmi dove posso trovare un "modello Q "(contratto di 
soggiorno) editabile?
Intanto grazie per aver letto :-)
gin

 soggiorno) editabile?
Credo che non ci sia in giro; quei burloni del Ministero dell'Interno ne
hanno una versione .doc che pesa "solo" 3 Megabyte e dove ogni
quadratino è un'immagine bitmap. Io mi sono fatto il pdf editabile a
manina.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 manina.
Io ho fatto di meglio: un fdc che prende i dati da una tabella :-) 

 Io ho fatto di meglio: un fdc che prende i dati da una tabella :-)
Se vi va condivideteli con gli altri...divento matto a compilare a mano
questi benedetto moduli!
grazie


Ciao :-)
nulla di cosě "elaborato" , ma ho sostituito tutti i quadretti bitmap con 
dei "campi testo", ora almeno č compilabile con word e pesa 140kb,
potete trovarlo qui:
http://mio.discoremoto.virgilio.it/gin1978
ciao,
gin :-) 

 
http://mio.discoremoto.virgilio.it/gin1978
ti ringrazio moltissimo :)

 gin :-)
grazie anche da parte mia..
Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso ritenute

Il caso: una società con una cinquantina di dipendenti, a seguito di
rinnovo contrattuale, corrisponde una somma a titolo di competenze
arretrate.
Il CdL, per sue valutazioni, inserisce le somme tra gli emolumenti
ordinari e le tassa ordinariamente inserendole nel CUD come se fossero
emolumenti di competenza (lo fa scientemente in quanto a suo avviso in
quella fattispecie non ricorrevano gli estremi per la tassazione
separata).
Ne nasce una diatriba tra l'azienda ed dipendente (assistito dal
sindacato) e alla fine, con una risposta della DRE alla locale AdE, si
conclude per l'assoggettabilità delle somme a tassazione separata.
Il problema è che le somme sono state erogate a dicembre 2004 ed
inserite nel CUD dell'anno scorso; quindi i dipendenti hanno già
percepito il netto e fatto le loro rispettive dichiarazioni UNICO/730
sulla base del CUD che ricomprendeva gli emolumenti comprensivi degli
arretrati.
Come fare adesso per risistemare la situazione?
- ciascun dipendente sistema la cosa per conto proprio con una
separata istanza di rimborso o con dichiarazione integrativa? Mi pare
venga fuori un casino.
- l'azienda fa una istanza circostanziata all'AdE dove descrive la
situazione di ciascun dipendente, rifà i singoli conteggi e chiede a
rimborso per conto del dipendente quanto trattenuto in più? E se
qualche posizione si trovasse invece ad aver versato di meno?
Insomma... che fareste (per fortuna la cosa deve "smazzarsela" il CdL,
ma mi è stato chiesto un parere informale da parte dell'azienda)?
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

"Conte Oliver" <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:tmaov1ladb7j9mr1j...@4ax.com...

E se l'azienda trattiene la somma (al netto dei contributi) dalla 
retribuzione di quest'anno del primo mese utile diminuendo l'imponibile 
fiscale del mese e poi la eroga nuovamente assoggettandola esclusivamente a 
tassazione separata?
L'unico problema è che per l'applicazione dell'aliquota a tassazione 
separata probabilmente deriverà un'aliquota leggermente + alta però a questo 
punto non ci saranno problemi a livello di fisco e agenzia delle entrate.
Naturalmente cerco la via + semplice e veloce!
Saluti
Luciano Domeniconi 

 Naturalmente cerco la via + semplice e veloce!
A mio avviso la via più giusta, forse non la più semplice né la più veloce, è la prima ipotizzata dal Conte e 
cioè che ciascun dipendente faccia una separata istanza di rimborso. Magari il cdl potrà sentirsi obbligato 
moralmente all'assistenza gratuita. 

 Naturalmente cerco la via + semplice e veloce!
è certamente la via più semplice ma a mio parere non praticabile. La
soluzione, oltre alla prima ipotesi del Conte e di Silla, è quella di
rimettere la palla alla stessa Agenzia delle Entrate: "premesso che ho agito
in questo modo, ma a seguito di Vostra nota dovevo agire diversamente, tanto
premesso, che faccio?
;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da cosa dipende la 14esima?

Per il CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
PER I DIPENDENTI DEL SETTORE RADIO E TELEVISIONI PRIVATE
mi pare di capire che non c'è la 14esima.
Da cosa dipende il fatto che un metalmeccanico o un chimico hanno la 14esima
e uno che lavora in tv no? Anche se si fa i turni lavorando anche sab e
domenica per una rete
COMMERCIALE che quindi vende continuamente prodotti ..?
Ringrazio per eventuali spiegazioni.
Per il contratto: (che non so se è il più aggiornato e se c'è qualche sito
dove posso trovare tutti i CCNL aggiornati)
http://www.aeranti.it/Appoggio/CCNL.htm

 dove posso trovare tutti i CCNL aggiornati)
www.cnel.it
Ciao
--
CdL Filippo Morelli
www.abconsul.it


Grazie, ma non ho ancora capito da cosa idpende se c'è o meno la 14esima.
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:qkdu8.32157$m41.8...@twister2.libero.it...
| > Magari chi lavora in TV ha una retribuzione mensile maggiore rispetto ad
| un dipendente metalmeccanico. (č solo una supposizione)
| Invece no.. retribuzione minore.
| >
| > > Per il contratto: (che non so se č il piů aggiornato e se c'č qualche
| sito
| > > dove posso trovare tutti i CCNL aggiornati)
| >
| > 
www.cnel.it
| >
|
| Grazie, ma non ho ancora capito da cosa idpende se c'č o meno la 14esima.
|
| Ciao
|
|

Ciao
io sono metalmeccanico e
non ho la 14°, e ne la vorrei !
il dividere il salario in x mensilità non
cambia certo la
quantità/qualità dello stesso, come si dice:
meglio pochi
sporchi ma subito.
quello che ti è dovuto è comunque scritto nel contratto
di
assunzione, e come ti dicevo io sono mm ma non ho la 14°,
perchè ho
preferito avere ogni mese 1/13 del mio lordo annuo,
invece che averne 1/14
con recupero del dell'ultimo 14° a luglio.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO! - Preavviso per licenziamento

salve, avrei bisogno di aiuto per capire quanto preavviso devo dare al mio
datore di lavoro concludere anzitempo il rapporto di lavoro.
ho cercato in rete, ma non sono riuscito a trovare qualcosa di specifico per
il mio caso.
se ci fosse qualcuno che può consigliarmi mi farebbe un grande favore.
questo è quello che c'è scritto sul contratto [?] che ho firmato:
In ottemperanza all'art. 9/bis della legge 28-11-96 n.608, le comunichiamo
che lei è stato assunto alle ns. dipendenze in data 02-08-04; il livello
assegnatole è il 4° del contratto di lavoro Tessili Artigianato con la
qualifica di autista (L.407/90) e con la paga contrattuale di euro T.Si. [?]
grazie a chi vorrà e potrà aiutarmi.
saluti
cogiak

 ha scritto nel messaggio
news:yIYId.753269$35.29...@news4.tin.it...
5 settimane 4 livello operaio
i termini di preavviso possono avere luogo in qualunque  giorno del mese
ciao
Beatrice

 i termini di preavviso possono avere luogo in qualunque  giorno del mese
grazie per la risposta
cogiak
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio Lavoro

Io vorrei fare 2 lavori part-time ma parlando con una della 2 societa' mi
dicono che la somma delle ore dei 2 lavori non deve superare le 40 ore
settimanali altrimenti vanno considerate straordinarie. e' davvero cosi?
A me sembava che uno puo benissimo fare 2 lavori solo che poi paghera' piu
tasse irpef eccc...
Sapete darmi dei chiarimenti. Grazie mille.

 tasse irpef eccc...
La questione è a tutt'oggi molto dibattuta. Il problema sta nel fatto che
non è certo quale normativa sia applicabile. Fatto sta che alcuni ammettono
la coesistenza di due lavori part-time che nel complesso superano le 40 ore
ma non le 48, senza nessun problema di straordinario (sempre che non siano
superate le 8 ore giornaliere presso lo stesso datore di lavoro). Tuttavia
la maggior parte è propensa a considerare che il part-time, nella sua
totalità non possa superare le 40 ore. Forse con la nuova legge sull'orario
di lavoro in corso di approvazione se ne saprà di più.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:nCW0a.93767$YG2.2...@twister1.libero.it...


Il linguaggio triviale non appartiene alla buona educazione dei partecipanti
di questo Ng!
E' opportuno rivedere qualcosa nel modo d'esprimersi.
--
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente

So che molti di voi in questo momento stanno facendo le valigie...ma
ringrazio chi mi vorrà aiutare..
come funziona la malattia per operaio con ccnl tessile-artigiano?sul
ccnl c'è scritto che per malattia superiore a 9 giorni (80% inps e 20%
ditta), per durata inferiore a 9 gg, l'integrazione non è dovuta. Ma
per malattia di 3-4-5 gg il dipendente non becca un euro da nessuno?io
ho lavorato sempre con il ccnl industria metalmeccanico ed era molto
diverso..
grazie per l'aiuto ne ho davvero bisogno..saluti

 diverso.
E' vero, infatti ogni CCNL fa storia a se.
-- 
Dott. Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:1154097918.4...@m73g2000cwd.googlegroups.com...


grazie mille mi hai aiutato moltissimo..
buona giornata!!
Filippo ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo info

Nel cococo è previsto che la società imponga da contratto 1,2 o 3 anni dopo
la cessazione del contratto stesso
l'impossibilità di nn utilizzare le conoscenze ed esperienze acquisite nella
società per altre società concorrenti?
vorrei un vostro parere su vantaggi e svantaggi del cococo, quanto secondo
voi, dovrebbe essere x un informatico la cifra lorda mensile?grazie

 ha scritto:

Quel che riesci a pattuire.
E inoltre direi una indennità equa per il patto di non concorrenza
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 l'impossibilità di nn utilizzare le conoscenze ed esperienze acquisite
nella
Se non era previsto in una apposita clausola nel contratto da te
sottoscritto prima che il rapporto avesse inizio, a posteriori non possono
chiederti nulla di tutto cio'.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRIVACY - nei ns. computers

Non ho ben capito.
Che dobbiamo fare in pratica sui ns. computers anche in rete per
ottemperare alle nuove norme sulla privacy di cui al DPR 28.07.99 n.
318 ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
37f9f37a...@news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta di contratto poco chiara

Salve!
Mi è stato offerto un contratto di lavoro da una ditta che opera a Milano, ma
che ha sede a San Marino.
Il contratto, mi è stato detto, sarebbe un "contratto di San Marino".
Qualcuno sa se contratti del genere esistono, oppure è una bella perifrasi per
dire "contratto senza garanzie"?
Un'altra domanda. In alternativa, potrei fare un contratto a partita IVA e
potrei contrattare lo stipendio. Essendo io abbastanza importante per la ditta
(è una ditta passata di mano recentemente e io sono l'unico che ha una
"memoria storica" della ditta), ho un certo potere contrattuale.
Vorrei però come paragonare uno stipendio da "partita IVA" ad uno da
"contratto regolare".
Ad esempio, 1000 euro/mese di contratto regolare a quanto potrebbero
corrispondere per una partita iva? La mia idea è 14 mensilità più 1 mese di
ferie + liquidazione = 16 mensilità -> 16.000/12= 1334 euro/mese.
L'INPS quanto sarebbe? Le tasse che devo pagare variano? E i costi di
commercialista grosso modo a quanto ammontano?
Grazie e ciao!

 wrote in message
20040711161622....@myrealbox.net...
Salve!
Mi č stato offerto un contratto di lavoro da una ditta che opera a Milano,
ma
che ha sede a San Marino.
Il contratto, mi č stato detto, sarebbe un "contratto di San Marino".
Qualcuno sa se contratti del genere esistono, oppure č una bella perifrasi
per
dire "contratto senza garanzie"?
contratto San Marino?
Io proporrei un bel contratto Vaticano
da stipularsi all'interno delle Sacre mura
con banca d'appoggio Istituto opere religiose (IOR)
Un simile contratto (di calviniana memoria)
forse sarebbe piů sicuro per eventuali contestazioni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accordo modifica periodo di preavviso

Posso io datore di lavoro in accordo con il mio dipendente mettere
nero su bianco che, seppur il CCNL di settore preveda che lui in base
al suo livello debba darmi una settimana di preavviso nel caso volesse
licenziarsi, il preavviso sarà di un mese??
Nel caso lui un giorno si licenziasse, potrebbe dire "no! io do 1
settimana come da CCNL, la carta firmata del mese di preavviso non ha
alcun valore"?
grazie

grazie
credo di no essendo una condizione peggiorativa rispetto al ccnl...

 credo di no essendo una condizione peggiorativa rispetto al ccnl...
Giusto a meno che non sia pattuito un corripettivo per quella condizione
peggiorativa.
MMLine

 peggiorativa.
Della serie: coi soldi si può far tutto :-)
Dei diritti disponibili ovviamente.
Ciao 

Ok! spiegatemi bene.
Vi spiego la situazione: siamo un'impresa edile, a giugno dell'anno
scorso abbiamo assunto un dipendente con la patente del camion +
pianale. Assunto come operaio qualificato con accordi verbali che
all'occorrenza guidasse camion e pianale.
Data la bravura del tipo in questione, dopo sua richiesta pervenutaci
in dicembre di raggiungere un netto in busta di 1.600/1.700 euro,
abbiamo provveduto a mettergli una voce di premio per farlo arrivare a
detto importo dicendogli che successivamente (a giugno, ossia ad un
anno dalla sua assunzione) lo avremmo passato di livello da un 2° ad
un 3° mantenendo cmq lo stipendio sui 1.600/1.700. (Questo perchè lui
ci tiene ad avere sulla carta l'aumento).
Beh! ieri sera viene in ufficio e ci comunica che non guiderà + il
camion, alla nostra richiesta di spiegazioni ci dice che ci vuole
troppa responsabilità. Gli abbiamo chiesto di lasciarci almeno il
tempo di trovare un altro autista....... ma niente. Così cercando di
capire il motivo per il quale così all'improvviso non vuole più
guidare il camion ci parla di questo 3° livello, aggiungendo che non è
scritto da nessuna parte che lui è autista e quindi non è obbligato a
farlo.
In conclusion  se io nella busta gli indico 3° livello e gli tolgo il
premio (che era stato utilizzato solo per questo periodo transitorio,
fino a quando a giugno li avremmo dato il 3° livello), lui continuerà
a guidare il camion senza alcun problema.
Così gli abbiamo detto "ok! dal mese prossimo niente + premio ma 3°
livello in busta, inoltre sulla busta verrà anche indicato che come
inquadramento sarà OPERAIO/AUTISTA (tanto perchè non tiri fuori ancora
'sto discorso che non è scritto da nessuna parte che deve guidare il
camion)", però visto questo suo improvviso colpo di matto, non vorrei
che appena gli cambiamo il livello lui si licenzi e come previsto da
CCNL mi dia il preavviso di 1 settimana.
Vorrei quindi per "tutelarmi" per avere il tempo necessario, nel caso
di dimissioni, per trovarmi un altro autista/operaio, v fargli firmare
una carta dove gli comunichiamo il cambio di livello e dove viene
concordato che il preavviso sarà di 1 mese.
Voi dite che se io oltre a mantenergli i 1.600/1700 euro al mese, gli
do anche un premio di 50 euro al mese per il discorso del preavviso
esteso ad 1 mese anzichè 1 settimana, questo potrebbe andare bene??

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo ferie

Lavoro dal 2000 per una associazione che utilizza il ccnl del commercio. 
Inquadrata come impiegata di 3° livello part-time (24 ore settimanali). Da 
qualche tempo (da quando sono cambiati i vertici) le buste paga vengono 
gestite da uno studio di commercialisti e consulenti del lavoro e noi 
impiegati ci siamo trovati con delle cose che non capiamo sulle buste paga, 
tra cui il calcolo delle ferie. E' x questo che ho deciso di scrivervi, per 
cercare di capire come vengono calcolate le ferie e i permessi. Ognuno di 
noi impiegati ha sempre saputo che le ferie sono un totale di 26 giorni; che 
il sabato si calcola (anche se noi non lavoriamo), ma la domenica no. Però 
sul calcolo delle ferie che risulta sulla busta paga io nel mese di agosto 
ho consumato 25 gg di ferie, ma io ne ho presi solo 20... i 5 giorni 
risulterebbero se calcolassi anche le domeniche e ferragosto. Allora vi 
chiedo di dirmi se abbiamo sempre sbagliato noi impiegati o dobbiamo 
protestare con lo studio. Vi chiedo anche di spiegarmi se potete come 
funzionano i permessi o rol, perché anche per quelli i calcoli non tornano 
mai con loro.
Grazie a chi vorrà risposndermi.
T. 

 ha scritto nel messaggio 
news:459aa02f$0$19090$4faf...@reader4.news.tin.it...

Da me (Azienda con CCNL commercio) il sabato non si conta come computo 
ferie, se eccezionalmente lavorato rientra tra gli straordinari.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Figlia convivente

Scusate il fastidio ma è possibile assumere una figlia convivente con 
il padre datore di lavoro?
Ringrazio e saluto.
S.M.

"Caio Gregrio" <simi...@SPAMinterfree.it> ha scritto nel messaggio 
news:mn.c2987d77f...@SPAMinterfree.it...

Mi si corregga se sbaglio:
La cosa è possibile ma certamente oggetto di ispezione atta a verificare la 
reale esistenza del lavoro subordinato. 

Sembra che Stefano Rizzo abbia detto :

Grazie. :D