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Titolo: cococo nei bar

Ne avevamo già parlato e mi pare di ricordare che la maggior parte degli
addetti ai lavori non era favorevole (compresa la sottoscritta) a questo
tipo di contratto.
Cmq espongo il problema.
Un mio bar, sollecitato dall'associazione di categoria a cui è iscritto, e
dal fatto che la prestazione resa puo' ricondursi ad una cococo anche con la
mancanza di contenuto "intrinsecamente artistico e professionale" , insiste
per fare una cococo alla "persona" che vorrebbe "inserire"  nell'organico
del bar.
Forte, anche di quanto asserito dalla CM 67/2001, per cui vengono esclusi
dai rapporti di cococo le prestazioni che rientrano nei compiti
istituzionali del lavoratore dipendente  o nell'oggetto dell'arte o
professione esercitata dal contribuente, il cliente era stato messo al
corrente di tutte le eccezioni che avrebbe fatto l'ispettorato in caso di
verifica e i sindacati in caso di vertenza.
Per andare piu' a fondo alla questione mio padre ha voluto sentire il parere
dell'Ispettorato stesso, che, suo malgrado, gli ha risposto che nulla
"osterebbe" ad una simile forma di lavoro, purchè, durante una ispezione,
tutti i cococo e i lavoratori dipendenti confermino quanto stabilito nel
contratto stipulato fra esercente e collaboratore, anche in forza di una
sentenza della Cassazione a favore dei cococo (NON HO LA SENTENZA, NON SO IL
NUMERO, QUALCHE ANIMA PIA MI DAREBBE UN SUGGERIMENTO?)
"Unica" nota dolente è che il collaboratore, alla fine del contratto vada
dai sindacati per rivendicare il lavoro come dipendente.
Premesso tutto questo, avremmo pensato di operare in questo modo:
il contratto del cococo verrà stipulato inserendo come mansioni lavorative "
il collaboratore si occupa di servire i clienti seduti ai tavoli a lui
assegnati con piena facoltà di gestione, di riscuotere corrispettivi, e a
fine giornata effettuare il resoconto all'esercente in base agli scontrini
emessi. Avrà libera gestione e disponibilità di tutte le attrezzature
presenti nell'esercizio e sarà responsabile del loro funzionamento" salve
tutte le altre clausole che caratterizzano il contratto di cococo.
Il cliente verrà informato per iscritto degli ostacoli a cui andrà incontro
(compreso il "maneggio del denaro di cassa" in caso di verifica sindacale).
Scusate se mi sono dilungata.
StudioComm

 assegnati con piena facoltà di gestione,
ma il 
co.co.co
 non ha vincoli di subordinazione nè orario prestabilito, o
sbaglio?
mk

 StudioComm
Il mio parere è stato espresso più volte sull'argomento.
Questo tipo di contratto è largamente utilizzato e "regge" finchè non
ci sono rivendicazioni da parte del collaboratore o contestazioni da
parte dell'INPS o dell'Ispettorato.
In pratica è come camminare su un terreno minato.
Credo che come professionista, una volta informato il cliente dei
rischi a cui va incontro, se l'idea di proseguire sulla strada della
collaborazione è ferma convinzione del cliente e il collaboratore è
ben consapevole di desiderare questo tipo di rapporto anzichè quello
di essere un dipendente....
insomma, la volontà delle parti è fondamentale, e spesso è alla base
delle decisioni in numerose sentenze.
Hermione


Mi pare che quello che tu hai scritto come "mansioni" sia corretto,
magari lascierei marginale l'attività di "servire ai tavoli" e
punterei più su "controllo approvvigionamento merce" o qualcosa del
genere, salvo che effettivamente lui "serva" solo ai tavoli, in questo
caso....
Tieni pure presente che, in base alla nuova modulistica che il
collaboratore deve utilizzare per l'iscrizione alla gestione separata
INPS, occorre pure *allegare* il contratto stipulato.  :-((
Hermione

 INPS, occorre pure *allegare* il contratto stipulato.  :-((
l'avevo notato anch'io; non mi pare però che sia previsto da una normativa quindi diventa
...non necessario.
OP

 Paoluccio geloso???
Neeeeeee!  :-))
Hermione


No, secondo me non conviene fare questa operazione.
E' evidente che se le prestazioni del collaboratore sono da svolgersi
presso i locali del committente (e mi pare che viste le mansioni non
possa essere diversamente) dovranno essere messe a disposizione del
collaboratore anche le attrezzature necessarie per lo svolgimento
dell'incarico.
Hermione

 ha scritto nel
messaggio news:a77uuo$3vs$1...@newsreader.mailgate.org...

Si. peccato che da noi non accettano l'iscrizione alla gestione
separata se non alleghi il contratto.
Allora avrebbe più senso non presentare affatto la domanda di
iscrizione alla gestione separata che non è sanzionabile...fermo
restando ovviamente il pagamento dei contributi da parte del
committente.
Hermione

 committente.
anche, tanto l'iscrizione avviene d'ufficio
ciao
Oscar