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Titolo: Malattia e ROL

buongiorno
sarei interessato ad un chiarimento:
premetto che sono assunto a tempo indeterminato con contratto commercio in
un'azienda informatica.
e' normale che in caso di malattia inferiore ai 3 giorni, questa venga
pagata ma detratta dai permessi o dal ROL?
ringrazio per le eventuali risposte
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:eg2g4i$lq7$1...@area.cu.mi.it...

se porti il certificato di malattia (e avvisi in tempo), no
altrimenti è un favore che ti fanno. 

 altrimenti è un favore che ti fanno.
o un torto... a seconda di quanto scrito sopra
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:eg2i21$puj$1...@area.cu.mi.it...

oddio io attendo gli esperti, ma da quello che mi risulta
i primi tre giorni sono chiamati di "carenza" a carico dell'azienda...se 
porti il certificato del medico (quello rosso) e lo fai anche arrivare in 
azienda, non possono scalarteli dai permessi...

 ha scritto nel messaggio 
news:eg2i21$puj$1...@area.cu.mi.it...

Con certificato del medico non possono attingere ai permessi, ma tu non devi 
chiedere cosa fare...devi attenerti alle regole che prevedono un certificato 
in caso di malattia, ....ricorda non sei te che puoi dire che stai 
male....ovvero lo puoi dire, ma il medico lo deve confermare.
Per fare un esempio, se vai in ferie....e ti viene l'influenza...mandi il 
certificato medico ed il decorrere delle ferie si interrompe!!!!
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 azienda, non possono scalarteli dai permessi...
Cosě č, infatti. 

 ringrazio per le eventuali risposte
grazie a tutti, problema risolto :-)

 azienda, non possono scalarteli dai permessi...
Aggiungo che, con recente circolare, l'Inps sostiene che, anche in caso di 
malattia inferiore a quattro giorni , il certificato deve ugualmente essere 
spedito all'Istituto. Ciò per tener conto - chiarisce l'Inps - anche dei 
riflessi che possono porsi nell'eventualità di successive ricadute. 


...
No, solo il ricovero opedaliero sospende le ferie, un semplice certificato 
medico non basta.
Non si potrebbe nemmeno passare direttamente dalla malattia alle ferie (il 
contrario non so).
Ciao,
Gianni 

 medico non basta.
anche questa non è una verità assoluta : dipende dal ccnl applicato.
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:45256fdf$0$25896$4faf...@reader1.news.tin.it...

L'INPS con la circolare n. 109/1999, ha disposto che qualora il datore di 
lavoro riconosca, autonomamente, ovvero a seguito di specifico accertamento 
sanitario, l'effetto sospensivo della malattia sulle ferie, la data di 
inizio dell'evento č quella del ricevimento da parte del datore di lavoro 
stesso della comunicazione dell'intervenuto stato di malattia.
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 ha scritto nel messaggio 
news:eg5f5n$ptp$1...@area.cu.mi.it...

Come scritto sopra, c'è una circolare dell'INPS...e sentenze della 
cassazione....i contratti non c'entrano nulla, le ferie prescindono dai 
contratti.
Bisognerebbe in un post spiegare cosa sono le ferie....sottolineare sempre 
che le ferie sono un DIRITTO IMPRESCINDIBILE!!!!!!!!!!
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 che le ferie sono un DIRITTO IMPRESCINDIBILE!!!!!!!!!!
e quindi ?


E quindi le ferie sono un riposo psicologico e FISICO della persona, se una 
persona sta male E LO EVIDENZIA...(non lo dice soltanto)...lo CERTIFICA, 
allora la malattia viene ad interrompere il periodo delle ferie.
Io ho un contratto del commercio, mi è accaduto...e così è stato.
Se esiste un contratto che una persona sta male e non interrompe il periodo 
di ferie, beh mi piacerebbe per curiosità leggerlo.


 stesso della comunicazione dell'intervenuto stato di malattia.
Mi sembra un po' più complesso, fermo restando che, per sentenza di 
Cassazione, la malattia non sospende automaticamente il periodo di fruizione 
delle ferie. A questo link è spiegato il tutto con molta chiarezza
http://tinyurl.com/pr6v6
 

 periodo di ferie, beh mi piacerebbe per curiosità leggerlo.
Allora *per esempio* cerca il ccnl metalmeccanici industria disciplina 
speciale Parte I - articolo 19, e scoprirai che non è affatto scontata 
l'interruzione del periodo feriale.
Infatti in questa regolamentazione, cio' puo' avvenire solo se la malattia 
comporta ricovero ospedaliero oppure per malattia superiore a 7 giorni.
E in altri contratti, altre regole......
mt