mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione 730-4: anni precedenti

Come faccio a rintracciare la comunicazione dell'anno scorso?
Qualcuno sa dirmi il nome della ricevuta rilasciata da Entratel della 
trasmissione effettuata a suo tempo?
Saluti
Nicola D
 
 

 trasmissione effettuata a suo tempo?
 
codfisc_CS011_n郡rotocollo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diritti di autore.

Mi è stato commissionato (verbalmente) un lavoro di progettazione in
campo informatico. Come fare per conservare
i diritti dell'opera, (visto che verrò pagato solo consegnando
il lavoro) in modo che non sia utilizzata da
altri se non con il mio consenso?.
Grazie

 wrote in message
7rtcit$pip$1...@aquila.tiscalinet.it...

Contratto scritto inserendo la clausola che hai indicato, con firma di
accettazione di entrambi i contraenti. Puoi fare riferimento al 2222 del
codice civile (contratto d'opera).
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione genitore

buongiorno
secondo voi č possibile assumere la propria madre di 58 anni non pensionata 
nella propria attivitą?
Quali problemi potrebbero sorgere durante una eventuale ispezione.
grazie 

 Quali problemi potrebbero sorgere durante una eventuale ispezione.
Su quuesto argomento puoi consultare la circolare Inps n.179/1989, che 
spiega i criteri per la valutazione della sussistenza del rapporto di lavoro 
dipendente tra parenti.
mt 

 mt
Grazie mille
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CAMBI TURNO DI LAVORO

Scondo voi e' legittimo impedire a due lavoratori turnisti di scambiarsi i
turni di lavoro anche se questo non comporta problemi tecnico organizzativi
ne economici all'azienda?

 ha scritto nel messaggio
news:8sbu82$5fi$1...@nslave3.tin.it...

Legittimo, se tutti i dipendenti volessero scambiarsi i turni, sai che
confusione! Comunque anche se il datore di lavoro acconsentisse a scambi di
turno, questi dovrebbero essere comunicati in anticipo.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda per esperti

è vero che in caso di licenziamento e/o scadenza del contratto di lavoro
solo le ferie vengono retribuite e non i permessi accumulati ?
Inoltre le ferie non godute in costanza di rapporto decadono oppure vengono
retribuite o accumulate in maniera indeterminata?
Grazie a tutti coloro che mi risponderanno.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Grazie a tutti coloro che mi risponderanno.
Dovresti vedere nello specifico il CCNL applicato, ma a mio parere tutto ciò
che matura in costanza di rapporto di lavoro deve essere goduto o
retribuito.
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z82Z77Y10...@usenet.libero.it...


 questo newsgroup che non lo è?
IO....


 questo newsgroup che non lo è?
...beh il manifesto lascia aperta la porta anche a chi non è strettamente
del settore...
;-)
saluti
-----------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione prestazione occasionale d'opera

Salve, ho lavorato con due aziende con prestazione occasionale d'opera, devo 
fare la dichiarazione dei redditi? Eventualmente quale modello dovrò 
presentare?
Grazie. Lucio 

 ha scritto nel messaggio 
news:nesld.323158$35.14...@news4.tin.it...

Modello Unico quadro L redditi diversi
Sommando gli importi lordi delle prestazioni occasionali
e detraendo le ritenute d'acconto subite.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14 mensilità quando e quanto

Quando arriva e quanto dovrebbe essere rispetto allo stipendio mensile?
(contratto dei metalmeccanici 4° livello)

 ha scritto nel messaggio
news:bf719v$bn3tv$1...@ID-134361.news.uni-berlin.de...


 (contratto dei metalmeccanici 4° livello)
non arriva.........

 ha scritto nel messaggio
news:uiERa.48061$it4.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento senza giusta causa - Prescrizione vertenza sindacale

A novembre 2001 vengo assunta presso una società < 15 dipendenti
fondamentalmente perchè alla datrice di lavoro fanno comodo gli sgravi
contributivi avuti con la mia anzianità di collocamento. A novembre
2002 mi "chiede" di licenziarmi in quanto l'attività "non rende" e non
può + pagarmi lo stipendio. Io ovviamente mi rifiuto e le dico di
licenziarmi lei se vuole e di assumersene la responsabilità. Mi
licenzia. Mi preme sottolineare la mancanza di tatto della tizia, in
quanto avevo appena perso mio padre e quel lavoro davvero mi serviva,
ma tant'è. Adesso mi e vi chiedo: posso farle ancora una vertenza per
licenziamento senza giusta causa? Come muovermi? Grazie mille

 licenziamento senza giusta causa? Come muovermi? Grazie mille
Il licenziamento va impugnato entro il termine di 60 giorni a pena di 
decadenza.

lorenzodes ha scritto:

...mi sembrava di ricordare che ci fosse la prescrizione dopo cinque
anni, ricordo male?

 anni, ricordo male?
i crediti di lavoro si prescrivono in 5 anni

 i crediti di lavoro si prescrivono in 5 anni
Sě, perň ricorda le norme relative alla decadenza (art. 2964 c.c.) e quelle relative alla prescrizione (artt. 
2946 e segg. c.c.). Il credito di lavoro si prescrive, il diritto all'impugnazione del licenziamento decade.

 2946 e segg. c.c.). Il credito di lavoro si prescrive, il diritto
all'impugnazione del licenziamento decade.
pienamente d'accordo, rispondevo solo all'amico/a che ricordava una
prescrizione breve appunto di 5 anni ;)

 prescrizione breve appunto di 5 anni ;)
Pienamente d'accordo anch'io, solo che l'amico forse voleva sentirsi
rispondere che valeva la prescrizione di cinque anni e non la decadenza.

Silla Cellino ha scritto:

...scusate, ma quindi posso ancora intentare una vertenza?

 ...scusate, ma quindi posso ancora intentare una vertenza?
Non puoi impugnare il licenziamento, se č questo che intendi. Perň entro il termine della prescrizione puoi 
fare un altro tipo di vertenza, che so, su differenze d'inquadramento o retributive. 

 ...scusate, ma quindi posso ancora intentare una vertenza?
Come ti è già stato risposto, a meno che non si tratti di licenziamento 
orale, non puoi più impugnare il licenziamento. Se hai altre pretese da 
far valere, magari a titolo di differenze retributive, sei ancora in 
termini per agire.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CREDITO D' IMPOSTA 2011

... ragazzi che fine ha fatto il CREDITO D? IMPOSTA 2011 ?
... era al vaglio della commissione europea ... e poi?
Novità?


tutto tace ormai siamo alla frutta!!!
ultimamente sta andando tutto  a rotoli!!!
 
teniamoci aggiornati sono anche io interessato al meccanismo di
fruizione del credito che ancora non ho capito!!!

 wrote:

il credito d'imposta per le nuove assunzioni?
si si, anche io sono interessata.
possibile che fosse solo una trovata per raccogliere consensi al sud?

 possibile che fosse solo una trovata per raccogliere consensi al sud?
 
Su I.O. di oggi c'è un articolo. La C.E. ha autorizzato l'Italia, adesso 
si aspettano tutti gli interventi burocratici per l'attuazione.
 
Ciao.


Credo siano nel D.l. che ricalca all'incirca l'ultimo credito di imposta 
precedente.
Ciao.


Grazie per l'informazione.
Come al solito si prenderanno tutto il tempo disponibile..
Leggevo che rientreranno nel bonus tutti gli assunti a tempo
indeterminato dall'entrata in vigore del D.L. 70 (14 maggio scorso)
fino a 12 mesi dopo.
Quanto scommettiamo che pubblicherano le procedure di attivazione dopo
febbraio?
Teniamoci aggiornati.
Ciao

 Grazie.
Proprio stamattina sentivo che entro il 20 di ottobre uscirà il
decreto attuativo per ufficializzare il piano per il sud.
Occhio al sito dell'AdE.
@maxim2k: se i requisiti restano quelli del vecchio D.L. li trovi qui:
http://www.fallinginjob.it/2011/08/bonus-assunzioni-a-volte-ritornano/


parte o no sto credito d'imposta?


un noto periodico g.a.l.
 
Ora la legge, prevede che la Conferenza Stato-Regioni debba sancire
l'intesa sul predetto decreto di natura
non regolamentare, entro il termine di trenta giorni dalla
trasmissione dello schema di decreto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Co.Co.Co a Co.Co.Pro. a dipendenza

 agli effetti del conseguimento dell'anzianità.
Ci provo: "Riscattabili" significa che senza i 5 anni di contributi
quello che è stato versato sta lì ma nessuno, neanche io, lo può
toccare. Totalizzabile significa che se in seguito verso contributi
(di importo sufficientemente alto) ed arrivo in totale ai 5 anni,
posso sfruttare quei fondi per aumentare il totale dei versamenti.
In linea di massima, ho capito bene?
Ma per arrivare ai 5 anni posso anche utilizzare un'altra forma
contrattuale? Del tipo: Dipendente invece di 
Co.Co.Pro
.?
In pratica: posso accettare il contratto di dipendente senza lasciare
andare persi gli spiccioli versati in contributi negli ultimi 4 anni?
O mi faccio un altro anno a 
Co.Co.Pro
. per raggiungere l'agognata meta
dei 5 anni, e solo dopo passo a dipendente?
Grazie ancora,
Marcello.

 dei 5 anni, e solo dopo passo a dipendente?
Bisognerebbe fare dei conti, che non sono semplici, ma probabilmente conviene così.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione ritenute e detrazioni 2008

Il mio datore di lavoro mi ha consegnato il seguente modello da compilare,
e mi ha detto che pur io non avendo il coniuge a carico   è obbligatorio
la segnalazione del cognome nome e codice fiscale.
E vero? se si mi sapete indirizzare a qualche link che ne parla? grazie a
tutti delle risposte.
Marys
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

In verità l'indicazione del CF del coniuge anche se non a carico
faceva parte delle istruzioni in bozza per il mod. 770; poi questa
indicazione non si è resa più necessaria; comunque in via
precauzionale sono possibili inversioni di rotta o modifiche per
l'anno d'imposta 2008 e quindi i datori di lavoro in molti casi
richiedono ugualmente il dato.
ciao
Alberto

 la segnalazione del cognome nome e codice fiscale.
è sufficiente il codice fiscale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invito Conferenza

Gentile Collega,
sono la Dr.ssa Piera Barcellani, Le scrivo per  ricordarLe  che il
giorno 27 Gennaio 2011 presso il Palazzo dei Congressi di Lugano, si
terrà come unica data,  il Convegno  titolato   " I PARADISI FISCALI
NEL 2011 E  LE SOCIETA' OFFSHORE”  di cui il sito   
www.iparadisifiscalinel2011.com
Un’appuntamento importante per tutti i Professionisti che hanno
bisogno di dare le giuste informazioni ai propri Clienti riguardanti
tematiche di forte attualità ed interesse. Nuovi strumenti che
permettono di ridurre il carico fiscale e tutelare i beni dell’Impresa
e degli stessi Imprenditori.  Questo perché, abbassare il carico
fiscale e la ricerca della propria tutela non sempre è da definirsi
sinonimo di “Evasione Fiscale”.    Ad oggi 500 suoi Colleghi
parteciperanno.
OPERARE IN OFFSHORE ED INGEGNERIA FISCALE…
                                    …UN NUOVO SETTORE IMPORTANTE DI
CONSULENZA!
Temi di "Importante Attualità" verranno spiegati  in modo  SEMPLICE -
DIRETTO  e  PRATICO:
- SOCIETA' OFFSHORE - COME E DOVE SI COSTITUISCONO
- LA PIANIFICAZIONE FISCALE - L'ELUSIONE FISCALE
- OPERARE IN LEGALITA’ CON AZIENDE EUROPEE ED ITALIANE
- I PARADISI FISCALI COSA SONO E DOVE SONO
- LA TASSAZIONE DEI PARADISI FISCALI
- TRUST - TUTELA DEI CAPITALI E DEI BENI - PROTEGGERE I PROPRI BENI IN
ITALIA ED ALL'ESTERO
- EVITARE SEQUESTRI FINANZIARI
- COME PROTEGGERE L'ANONIMATO
- LA GRANDE CRISI FINANZIARIA: LE CAUSE, GLI EFFETTI E COSA FARE
- LA DIREZIONE DEI MERCATI FINANZIARI
Relatori:
-  Dr. Giovanni Caporaso da Panama titolare dello Studio Legale
Caporaso & Partners di Panama e della O.P.M. Corporation considerato
il Guru Italiano delle Offshore.
-  Dr. Fabrizio Zampieri Economista ed Analista Finanziario
specializzato nelle analisi e studio dei mercati finanziari e della
gestione del rischio di cambio e degli  strumenti finanziari.
Informazioni dettagliate Le può trovare sul sito web   
www.iparadisifiscalinel2011.com
oppure, per ogni quesito od informazione, può chiamare il NUMERO VERDE
GRATUITO 800 128 433 o direttamente i nostri Uffici  + 41 22
5330205  /  
+ 41 22 5330206
Chiusura iscrizioni 21 Gennaio 2011
Ringraziando per l'attenzione, e sperando di vederLa tra gli
iscritti,  cordialmente
Dr.ssa Piera Barcellani
Gingras International Sa



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: società

Ciao a tutti, vorrei mettermi in societa' alla pari con un mio amico. Noi
intendiamo mettere a disposizione manodopera in quanto intendiamo costituire
uno studio di progettazione meccanica. Vorrei da voi sapere cosa possiamo
fare per partire per costituire una societa' che sia economica e facile da
gestire.
Se avete altro da dirmi, ne saremmo lieti.
Grazie da Luca e Mirco.

 gestire.
Mi sembra di capire che la vostra possa essere un'attività riconducibile
all'eserciziodi un'arte o professione. Pertanto potreste stipulare un
contratto di associazione professionale (società semplice) per l'esercizio
in forma associata dello studio di progettazione meccanica.
Ciao ed in bocca al lupo
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestito D'onore

Salve a tutti
vorrei sapere dove posso reperire  la legge sul prestito d'onore - regione
Lazio -
grazie.
dgi...@tin.it

Sul sito della IG
http://www.igol.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e studi di settore

La malattia è considerata causa di non normale svolgimento dell'attività ai
fini dell'eslusione dagli studi?
Saluti e grazie

 ha
scritto:

Io ho già dato il mio parere nell'altro ng.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Ti ringrazio, non sono troll, solo volevo maggiori dettagli normativi.


Purtroppo non ne ho o meglio non ce ne sono, sono tutte tesi dimostrabili in
fase di (eventuale) contenzioso. ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione invalidi: quali mansioni?

Assumendo una persona dalle categorie protette (IC) chi deve stabilire quali
mansioni farle svolgere? Successivamente, se la persona non fosse più in
grado di svolgere le mensioni assegnatele, cosa succede?

 wrote in message 38304...@news.dada.it...

E' il datore di lavoro che stabilisce le mansioni da svolgere, tenendo
presente che, in presenza di assunzione di invalidi questi devono svolgere
mansioni compatibili con il loro stato di infermità.
La sopravvenuta ulteriore infermità che determinasse l'inidoneità del
lavoratore a svolgere le mansioni assegnategli determina giusta causa di
risoluzione del rapporto di lavoro ove il datore dimostri l'impossibilità di
poter adibire a mansioni equivalenti o inferiori senza che ciò comporti un
aggravio organizzativo o sia incompatibile con il buon andamento
dell'azienda. In questo caso è preferibile esperire la procedura di cui
all'articolo 5 della legge 300/70.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi mobilità

Ho la necessità di avere una informazione fondamentale per me:
-a quanto ammonta lo sgravio contributivo ed il rimborso per una azienda
metalmeccanica Srl con meno di 15 dipendenti,  che assuma a tempo
determinato oppure indeterminato un lavoratore in mobilità ?
Vi ringrazio
Luk

 ha scritto nel messaggio
news:9pekie$p5n$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

 Praticamente l'agevolazione contributiva è pari al totale dei contributi
INPS (paga solo le marche apprendisti pari a circa 5000 lire settimanali)
per tutto il periodo di tempo determinato che può arrivare fino a 12 mesi.
Se prima della scadenza viene trasformato a tempo indeterminato
l'agevolazione spetta per ulteriori 12 mesi e, durante questo periodo spetta
anche un contributo aggiuntivo a favore dell'azienda pari al 50%
dell'indennità di mobilità che avrebbe percepito il lavoratore.
Nel caso invece di assunzione iniziale a tempo indeterminato lo sgravio e il
contributo aggiuntivo spettano per 18 mesi.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9pekie$p5n$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: se me ne vado senza preavviso?

Ho un contratto a progetto secondo cui devo dare un preavviso di 30gg 
prima di licenziarmi.
E se me vado prima dei 30gg?
Che succede?

 ha scritto nel messaggio 
news:200512051...@mynewsgate.net...


 ha scritto nel messaggio
news:200512051...@mynewsgate.net...

Se il contratto è farlocco, molto probabilmente non succede nulla.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificazione di malattia telematica

Un saluto a tutti i colleghi, con l'avvicinarsi  del 13 settembre, mi 
chiedevo se non fosse auspicabile una "facilitazione" per noi consulenti 
per poter accedere direttamente dal sito inps, alla visualizzazione dei 
certificati per ogni azienda.
A causa di alcuni problemi di salute, sono stato un po' fuori dalle 
notizie, ed ero rimasto alla possibilità di visualizzare i certificati 
solo tramite pec aziendale. E' cambiato qualcosa?
Ora chi glielo dice al muratore 70 enne di prendersi la Pec?
grazie

 grazie
Ruggero


Ok grazie, quindi il lavoratore deve fornire il protocollo 
obbligatoriamente?
Per il resto hai ragione, siamo nel 2011, ma c'ï¿œ una clientela che 
comunque non ne vuole sapere di utilizzare internet, purtroppo....
saluti
Paolo


Ruggero


Saresti cosi' gentile da dove posso visualizzarli in "servizi per 
aziende e consulenti?"
ti ringrazio molto

 ti ringrazio molto
Ruggero


Perfetto, grazie mille
paolo


 
un giovane ci riesce, già un 60enne diciamo poco scolarizzato fa fatica..
va bene tutto, ma impedire alla gente di utilizzare i canali normali per 
obbligarti ad usare esclusivamente il computer beh, non mi pare corretto 
 
 

 obbligarti ad usare esclusivamente il computer beh, non mi pare corretto
ma scusate mica dobbiamo fare qualche autocertificazione,
autenticazione, comunicazione ecc nei confronti delle aziende e
abilitarle a questo nuovo sistema?=
grazie in anticipo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che tipo di CCNL..??

Salve a tutti,
               da qualche tempo mi sto guardando attorno perchè dove lavoro
ora non ho grandi soddisfazioni!!
Ho fatto un colloquio con una immobiliare (immobiliare non nel senso di
Retecasa o Tecnocasa o roba del genere, ma società che comprano il terreno,
progettano, costruiscono e vendono il prodotto finito o semifinito) che
cercava un geometra per i cantieri.
Sarei, ovviamente, assunto come dipendente, ma non so con quale contratto
collettivo nazionale, qualcuno di voi lo sa??
Mi sembra poi di aver sentito che questo contratto viene "assimilato" (non
so se il verbo è giusto, scusate) a quello commerciale e quindi dovrebbe
prevedere anche la 14° mensilità, ho detto giusto????
Grazie a quanti capiranno la mia domanda e soprattutto quanti mi
risponderanno!
Ciao!  :-)

collettivo nazionale, qualcuno di voi lo sa??
Secondo me è plausibile l'applicazione del CCNL Edilizia, visto che
l'attività prevalente dell'impresa è quella di "costruzione di edifici". E
probabilmente sarai inquadrato come Impiegato tecnico, se la tua mansione
specifica è quella di "supervisore cantieri".
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:b2rbvs$1fu3nc$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

sì, è così!
Allora  non c'è la 14° mensilità!!... sigh.....  :-(
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratori

Buongiorno,
gli amministratori che percepiscono un compenso ma non si presentano mai in
azienda cioč svolgono il lavoro di amministratore in altra sede debbono
essere assicurati Inail, e se no devo registrare i loro nominativi sul libro
matricola
come tutti gli altri 
co.co.co
.
Grazie

 ha
scritto: 

Se non c'č alcun rischio.... non vedo perche'
devi assicurarlo. Sul libro matricola vanno solo registrati i dati dei
co.co.co
. Se il socio amministratore č inquadrato come tale, e se l'azienda
giŕ possiede un libro matricola, e possiede giŕ una posizione INAIL, allora
per me, devi trascrivere i dati sul quello stesso libro matricola anche di
questo soggetto.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di "limbo"...

Sto lavorando presso una ditta dal 3 Giugno come programmatore.
Dovevo fare il servizio civile, ma il mio capo è stato molto gentile e
quando ha saputo che potevo evitare il servizio civile ha acconsentito ad
assumermi a tempo indeterminato.
Ora sono nella situazione che sto aspettando dal 21 Giugno una risposta
dall'ugfficio nazionale del servizio civile in merito alla richiesta di
dispensa. Purtroppo fino a quando non arriva questa risposta non possono
assumermi e quindi mi ritrovo in una situazione di "limbo" (a Roma hanno 3
mesi di tempo per darmi la risposta ed evidentemente se la stanno prendendo
comoda).
Ovviamente la società in cui lavoro non sarebbe molto felice di darmi soldi
in nero, quindi vorrei sapere quale sarebbe un contrattino che potrebbe
permettere alla società per cui lavoro di darmi dei soldi in modo pulito e,
allo stesso tempo, in modo da non risultare come loro dipendente e poter
interrompere questo contratto IMMEDIATAMENTE in modo da essere assunto a
tempo indeterminato non appena arriva questa risposta da Roma.
Grazie.

Collaborazione coordinata e continuativa.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 Collaborazione coordinata e continuativa.
Il 
co.co.co
. si può interrompere immediatamente (alla ricezione della
concessione della dispensa in modo da fare il vero contratto a tempo
indeterminato) o serve un preavviso?

Dipende solo ed esclusivamente da cosa avrete previsto sul contratto; se
niente č previsto le parti possono recedere in qualsiasi momento. Se poi sul
contratto prevedete un preavviso potete sempre recedere consensualmente.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 consensualmente.
Tutto chiaro.
Grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni....

Da circa sei mesi lavoro presso un'agenzia pubblicitaria di Siracusa,
svolgo lavoro di telemarketing, in quanto contatto potenziali clienti
con lo scopo di fissare un appuntamento per fargli valutare di persona
il nostro servizio. Mi chiedevo se è corretto il sitema di pagamento
che adottano, ogni mese mi viene fatta una ritenuta d'acconto del 23%
sul 50% delle mie vendite. La ricevuta è in carta semplice con
allegata una marca da bollo, ma mi chiedo dove vanno a finire questi
soldi? Io non ho mai visto una sola ricevuta che attesti il fatto che
questi soldi vadano a finire in un qulasiasi ente, è mio dovere
cercare qualcosa del genere? E' giusto che mi venga applicata questa
riduzione quando io non ho neppure uno stralcio di contratto? Loro
dicono che si tratta di prestazione occasionale. Aspetto vostre
notizie. Grazie.

 dicono che si tratta di prestazione occasionale.
Le prestazioni occasionali, indipendentemente da ogni considerazione sul merito e sulla loro configurabilità 
nel tuo caso, scontano la ritenuta d'acconto del 20%. E questo è l'unico dato certo. 


mmmh
al di là del caso specifico (considerato secondo me erroneamente come intermediario)
le prestazioni anche occasionali di intermediazione scontano cmq il 23 sul 50
art. 25-bis/600
OP

 art. 25-bis/600
si si. ma mi fermo qui e non aggiungo altro
;-)

 art. 25-bis/600
Figurati, io avevo capito che il suo compenso era pari al 50% delle vendite che faceva
:-) 


certo perchè l'altro 50 era la ritenuta :-))


nemmeno un contrattino a progetto di apprendistato
metalmeccanico una tantum piccolo piccolo ?? :-(
;-)

 Da circa sei mesi lavoro presso un'agenzia pubblicitaria di Siracusa,
cut
fantastica città ;)

 metalmeccanico una tantum piccolo piccolo ?? :-(
si ma solo se piccolo piccolo, sai sono a dieta


ritiro spirituale prepeposo ?
:-D

niente di niente, non ho mai firmato niente da quando lavoro li,
eccetto queste ritenute, quindi è giusto che mi vengano tolti questi
soldi?

 soldi?
lasciando da parte la misura della trattenuta (che tutto sommato
è responsabilità di chi ti paga) e una certa scarsa chiarezza del
committente (che anche per delle prestazioni occasionali uno
straccio di lettera di incarico ti avrebbe dovuto dare)
la risposta è si, è giusto che vengano trattenute:
sono TUE imposte che il committente trattiene e versa al
fisco per TUO conto.
Entro il 15 marzo dell'anno successivo ti rilascerà una
apposita certificazione con la quale eventualmente compilerai
la dichiarazione dei redditi, considerando quanto ti è
stato trattenuto come un acconto IRPEF già versato
OP

 :-D
anche
:D
speriamo di trovare bel tempo (anche se vengo in macchina e non in moto)

 speriamo di trovare bel tempo (anche se vengo in macchina e non in moto)
Per ora c'è una pioggerellina fine ed uggiosa, però già da domani pomeriggio è previsto un miglioramento
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esposizione orario di lavoro

Buongiorno a tutti, volevo fare una domanda  che mi assilla da tempo.
la ditta dove lavoro è un'impresa artigiana tessile e come da ccnl
sono previste 40 ore settimanali su 5 gg.
Tuttavia presso gli uffici, c'è un cartello esterno di orario al
pubblico seguente: lun -ven 08-13/15-19 sab 08.-13 totale=50
dato il fatto che la gente viene quando vuole e gli impiegati sono
costretti a restare min 9 ore al giorno e gli straordinari  viene
pagato solo il sabato straordinario)le altre ore sono regalate..
volevo chiedere: è giusto esporre il cartello in quel modo? se
passasse un ispettore del lavoro (magari) e vedesse il cartello
potrebbe obiettare qualcosa?(tipo totale 50 ore) il proprietario
essendo socio lavoratore dice che è in regola perchè lui può stare
quanto vuole in azienda (di solito 12 ore)inoltre so che lo
straordinario ha precise regole (max 8 ore settimanali, requisito di
esigenze particolari e temporanee, ecc)non tutto l'anno..
il problema è come al solito che "nessuno fa controlli e la gente ha
il diritto di fare quello che vuole" :-((
(testuali parole del titolare )
grazie a tutti e buona giornata

volevo chiedere: è giusto esporre il cartello in quel modo?
perchè no ? mi sembra di capire che si tratti dell'orario di apertura al 
pubblico, non dell'orario di lavoro che i dipendenti devono rispettare.
Altro discorso è quello delle ore straordinarie non pagate: il tuo datore di 
lavoro potrebbe (legittimamente) subire una vertenza da un dipendente.
Inoltre la sistematica violazione del limite massimo dell'orario di lavoro 
comporta naturalmente la comminazione delle relative sanzioni.
mt 


L'azienda deve esporre l'orario di lavoro effettivo e questo, a mio
parere, può coprire un orario superiore alle 40 settimanali, a patto
che il datore di lavoro rispetti la normativa in materia di orario di
lavoro, mediante eventuale turnistica, straordinari rientranti nei
limiti multiperiodali stabiliti dalla Legge e dalla contrattazione
collettiva, o assumendo personale part-time da utilizzare a copertura
del maggiore orario.
Il limite delle 48 ore settimanali non è rigido, ma deve essere visto
come media da non superare nell'ambito del periodo stabilito dalla
legge o dalla contrattazione collettiva, fermo restando che
l'intervento al lavoro straordinario, come tale, non può superare un
massimale assoluto, anch'esso normalmente definito dalla
contrattazione collettiva o dalla legge.
ciao
Alberto


ho capito grazie mille.
solo che il problema di fondo c'è, perchè gli orari sono quelli
durante tutto l'anno e senza turni o altro personale.
 nulla di tutto quello previsto per gli straordinari
pensavo che cmq il cartello era un'ulteriore prova a tutto ciò...va bè
 buona giornata

 pensavo che cmq il cartello era un'ulteriore prova a tutto ciň...va bč
Questo in fondo "gioca a tuo favore", nel senso che il cartello c'č ed č una 
prova. Il contratto che indica le 40 ore ce l'hai ed č una prova.
Combinale insieme alle buste paga per dimostrare che non percepisci gli 
straordinari e ottieni quello che ti serve per denunciare la cosa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TORINO - Multimedia - Web designer

Azienda di ricerca e selezione del personale valuta c.v. per la posizione di
web designer per conto terzi.
Periodo di collaborazione: indeterminato
Si ricerca un profilo professionale in grado di gestire autonomamente
progetti di responsabilità, conoscenza dei più comuni editor e dei linguaggi
di programmazione per la rete, conoscenze dei fondamenti della comunicazione
multimediale, capacità relezionali, serietà
Inviare c.v. a
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Barbara Simonetti
MMH - Torino
http://www.mmh.it

bla bla bla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dm/10 - ricevuta strana

                    salve,
ho inviato 2 dm10 relativi a dicembre 2005 e gennaio 2006, per una ditta
"pubbluici esercizi" - ristorante che ha aperto a dicembre 2005.
cod.stat.70702 c.a. 3v 4T
nella ricevuta inps mi appare questa frase:
"Attenzione: si evidenzia l'assenza dei contributi di assistenza
contrattuale previsti dal ccnl di riferimento "
mi sapete dire cos'è e cosa significa?
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 grazie.
E' una segnalazione standard per evidenziare che non vengono pagati sul DM i 
contributi ASCOM e COVELCO, non è detto che l'azienda ne sia tenuta.
Anche l'anno scorso in gennaio c'era stata la stessa evidenziazione poi 
sparita nei mesi successivi.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi puo' stipulare il contratto a tempo determinato?

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 ****
Salve a tutti,
volevo sapere se qualsiasi azienda puo' offrirmi un contratto a tempo
determinato o ci sono dei vincoli particolari.
Inoltre la durata minima quanto e', e la durata massima?
Grazie
Saluti
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
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-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=








Ci sono vincoli precisi previsti dalla legge, tuttavia buona parte di questi
vincoli saranno praticamente eliminati con una legge già approvata ma in
attesa di pubblicazione sulla G.U.
Saluti
Luciano Domeniconi

**** Post for FREE via your newsreader at 
post.usenet.com
 ****
Grazie per la risposta,
ma secondo la normativa attuale, quale sono i vincoli?
Grazie a tutti quelli che mi togliranno questi dubbi.


 Grazie a tutti quelli che mi togliranno questi dubbi.
Prova a fare una ricerca su google, con "tempo determinato+pacchetto treu"
dovrebbe produrti come risultato quello che cerchi...ciao!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' vietato stare da soli in reparto....???

Buongiorno,
chiedo cortesemente se qualcuno può scrivermi quale sia la normativa
(eventualmente legge se esiste) che specifica quali sono le condizioni
affinchè un lavoratore possa stare da solo in un reparto.
Ad esempio se un lavoratore si occupa di controlli, c'è qualche
direttiva che vieta al lavoratore lo stazionamento in reparto da solo
considerando che non ci sono e non vengono utilizzate attrezzature
pericolose ?
 
Grazie
 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: p.iva + co.co.pro.

Ciao volevo sapere se si possono avere contemporaneamente contratti a
progetti e lavori autonomi con partita iva o come devono essere distinte le
cose.
Grazie,
Roberto.

 cose.
Se l'attività svolta con partita iva è la stessa che svolgi con contratto di 
collaborazione, è evidente che dovrai obbligatoriamente attrarre nella tua 
attività con partita iva anche le collaborazioni.
A.Z. 


ciò significa che se una ditta mi offre di lavorare con lei solo con
contratto a progetto e non con p.iva devo rifiutare il contratto perchè non
potrei avere la mia attività a p.iva + il 
co.co.pro
. con la ditta.
Grazie,
Roberto.

 potrei avere la mia attivitŕ a p.iva + il 
co.co.pro
. con la ditta.
Diventeresti automaticamente un evasore di Iva.
E poi non vedo perchč la ditta dovrebbe rifiutare di ricevere da te fattura 
anzichč elaborare un contratto a progetto.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto...

Salve a tutti.
Lavoro in una società con meno di 15 dipendenti con un contratto di
lavoro commercio
Non lavoro in sede ma presso un cliente con la funzione di help desk.
Lavoro con un mio collega e ricopriamo turni di 7 ore (continue, senza
pausa pranzo).
Dato che non lavoriamo per 8 ore il boss ci calcola un'ora di permesso
al giorno. Può farlo???
Ci ha proposto un cambio di contratto da indeterminato a
collaborazione (con relativa riduzione dello stipendio) altrimenti si
passa al licenziamento. Può licenziarci???

 ha scritto:
| Ci ha proposto un cambio di contratto da indeterminato a
| collaborazione (con relativa riduzione dello stipendio) altrimenti si
| passa al licenziamento. Può licenziarci???
Sì, ma deve corrisponderti una indennità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavori edili in economia e apprendistato

è permesso assumere lavoratori con contratto di apprendistato per
eseguire dei lavori edili in economia?
premesso che in tutti i manuali in cui ho cercato sulla disciplina
dell'apprendistato non è posto nessun limite (ma su un manuale per
praticanti invece si).
cosa ne pensate?

eseguire dei lavori edili in economia?
Il lavori edili in economia sono quelli eseguiti dal proprietario
dell'immobile coadiuvato dai familiari.
Come potrebbero assumere chicchessia?!?!?!?!
Saluti                 Archi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze per aziende in fase di passaggio di successione

Un sito specifico
per le Aziende che si trovano nella difficile situazione
di un passaggio generazionale
www.newreal.it

 ha scritto nel messaggio news:rqvqc.8632$Wc.3...@twister2.libero.it...

Dubbio I
Porzia fedel s'avea fatto chiavare
molt'anni col consenso del marito,
ma perché non potè mai figli fare,
ell'era da ciascun mostrata a dito:
un astuto villan fece chiamare
e fe' di figli un numero infinito;
or il marito l'ha per vituperio,
utrum possa accusarla d'adulterio?
Risoluzione I
La legge adulter singulare, testo,
dice ad legem Juliam de adulterio:
quando il marito non accusi presto
la moglie, che gli fa tal vituperio
e sa ch'ella molt'anni in disonesto
modo si dà con altri refrigerio,
più non la può de crimine accusare
e a tutta briglia si può far chiavare.

  :

    A voi
Grazie, a voi, che, reggendo il fianco infermo,
Pago feste l'amor ch'oggi, mi prese
Di circondarmi ancor di queste aperte
Aure, ch'io prime respirai, del Mella
Sotto il mio cielo di sedermi, e tutto
Vederlo ancor, fin dove il guardo arriva.
— Dolce sorella, a Dio sacrata madre
Pietosa Ansberga!
Paolo from Brescia Alias Golden Reflex
Del Piero a casa con l'uccellino
in Portogallo vogliamo il Codino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programma paghe JOB sistemi

 ha scritto nel messaggio
news:8i10dp$4dn$1...@news.planet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SEDE LAVORI  INAIL artigiano edile

Cosa indicare come sede lavori per un'impresa edile  artigiana di nuova
costituzione??
La residenza del titolare?
grazie

 costituzione??
"Cantieri vari" di solito funziona.
-- Okun --

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: graduatoria provvisoria

buongiorno vorrei un informazione, qualcuno sa dove posso trovare la
graduatoria provvisoria della 3 fascia di udine? grazie

 graduatoria provvisoria della 3 fascia di udine? grazie
In fondo a destra 

 ha scritto nel messaggio 
news:52blneF...@mid.individual.net...

sicuro?
a me sembrava al 1° piano, seconda porta a sinistra. 

 sicuro? a me sembrava al 1° piano, seconda porta a sinistra.
Quello per le signore :-) 


grazie, molto precisi 

 grazie, molto precisi
E te invece ....
vaia vaia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma il CUD 2009 se si è stati licenziati nel 2008 chi lo fornisce ?

Salve,
Essendo stato licenziato nel settembre 2008 e poi assunto da una nuova
azienda a fine dicembre 2008, chi mi fornirà il cud 2009 relativo ai rediti
2008?
La nuova azienda?
O la vecchia azienda??
Mi hanno chiasto in azienda se la detrazione sul tfr l'ho ottenuta o meno ma
Cosa è la detrazione sul tfr ricevuto?
Come faccio a capire se ho avuto tale detrazione sul tfr o meno? lo evinco
dalla busta paga del tfr ?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Entrambe le aziende dovranno certificare i redditi consegnandoti il
cud. Per quanto riguarda la detrazione fiscale sul tfr, se applicata,
sarà certificata sul cud della prima azienda.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho bisogno di una sentenza!!!

Cari colleghi come da oggetto ...si tratta di un CCNL di categoria ovvero
gli Articoli 19-20-21-25 dell' allegato "Corte di Cassazione" sentenza n°
4507 del 16/4/1993.
Purtroppo sul cd rom "UNICO LAVORO" ,che mi arriva periodicamente, non
c'è!!!
Grazie in anticipo!

 ha scritto nel messaggio
news:rcEm9.40081$e31.8...@twister2.libero.it...

Purtroppo non l'ho.
Se ti interessava solo saperne il sunto...
"In tema di orario di lavoro, i limiti al diritto di variazione dell'orario
da parte dell'imprenditore, hanno carattere essenziale, tanto da
giustificare l'immodificabilità dell'orario di lavoro da parte datoriale,
per poter garantire al lavoratore eventualmente lo svolgimento di una
ulteriore attività lavorativa. Detta immodificabilità non è estensibile ai
contratti full time. (Cass. 16/4/1993 n. 4507)."

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito sul periodo di comporto

sarei grato a chi volesse rispondere al seguente quesito:
è ammissibile la richiesta di aspettativa per il soggetto che abbia superato
il periodo di comporto di 180 gg. anche non consecutivi nello stesso anno
solare?.
ed inoltre detta aspettativa può essere richiesta ai sensi della Legge
53/2000?
grazie fin da ora
raffaele

 ha scritto nel messaggio
news:8rad15$uc7$1...@news.flashnet.it...

Per prima cosa darei una occhiata al ccnl applicato.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Redditi anf

Il reddito da fabbricati non locati, che da quest'anno non sono più imponibili, 
Vanno sommati agi altri redditi ai fini della determinazione della giusta fascia di reddito?

 giusta fascia di reddito?
 
s�.. l'"agevolazione" � solo fiscale..
R.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio settore edilizia artigiana

Si è verificato un infortunio in una ditta edile artigiana provincia di 
bologna, durante il periodo di infortunio l'azienda è tenuta ad erogare  al 
lavoratore indennità di infortunio oltre a quella inail?
La durata dell'infortunio  è di  2 mesi.
Grazie Roberta 


Durante l'infortunio la Ditta è tenuta ad integrare l'indennizzo Inail
secondo le quote stabilite dalla Cassa Edile di competenza e ad
accantonare  le relative quote per G.N.-Ferie e riposi annui secondo
le percentuali contrattuali in vigore.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: automezzo azienda edile

salve a tutti
ad un mio dipendente consento di usare il camioncino aziendale per andare da 
casa sua al cantiere e viceversa.
Volevo solo mettere nero su bianco questo "comodato" al fine di non trovarmi 
in dei pasticci nel caso di incidenti, usi non propri etc.
Qualcuno ha una bozza di un accordo del genere?
molte grazie 

 trovarmi in dei pasticci nel caso di incidenti, usi non propri etc.
Mi sembra di ricordare, che secondo il codice della strada, non sia 
consentito l'uso privato di un autocarro aziendale.
mt

 consentito l'uso privato di un autocarro aziendale.
Il CdS vieta l'uso privato solo se immatricolato come autocarro.  In 
caso sia immatricolato per uso promiscuo penso che possa essere usato 
da un dipendente (ma non da altre persone estranee all'azienda) per 
gli spostamenti casa/cantiere.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

rien ha scritto:

Salve, se lei fosse andato da un avvocato, dato che è sua competenza, Le 
avrebbe detto, sicuramente, che non vi è bisogno di fare "nero su 
Bianco" di un comodato, onde evitare pasticci.


in questa pagina trovi un modello.
http://www.logos33.it/assistenza_amministrativa_lavoro.html
vorrei poi rispondere all'esimio avvocato, che con toni poco carini,
si è preso l'esclusiva in un argomento che i commercialisti e i
consulenti seguono da sempre, dicendogli che gli avvocati non sempre
sono ferrati in questi argomenti. e lo so per esperienza personale che
sarebbe lunga spiegare qui!
uno scritto in cui l'azienda affida un proprio mezzo a un dipendente
per uso promiscuo è un modo per tutelare l'azienda dall'incauto
affidamento di mezzo aziendale.
infatti in caso di problemi l'azienda può difendersi da eventuali
grane causate dall'autista o da chi ha utilizzato senza titolo il
mezzo.
nell'ediliza succede spesso che il mezzo aziendale (leggasi pulmino
che porta dipendenti al lavoro, o il Fiat Scudo) lo usi Tizio e che lo
presti a Caio per il trasloco durante il fine settimana. Ed è di
facile accadimento che Caio sosti in divieto, o faccia incidenti o ...
altro... pertanto al titolare dell'azienda - che è responsabile per il
proprio mezzo -  è consigliato "mettere nero su bianco" gli accordi
presi riguardo il mezzo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part Time e Artigianato

buongiorno a tutti,
lavoro come dipendente in una industria, vorrei aprire una attivita'
"artigiana" (servizi software & affini), da realizzare in meta' giornata,
chiedendo il part time nell'azienda presso la quale lavoro, ho sentito dire
che la cosa e' incompatibile.
esiste una soluzione ?
ringrazio vivamente chi mi dara' una mano
Gianni

...

Forse non è possibile nel senso che la tua attività non si potrà inquadrare
nell'ambito dell'artigianato ma bensì nel terziario ma la convivenza
dell'attività autonoma con quella di lavoratore part-time non credo proprio
che presenti problemi.
Saluti
Luciano







 wrote in message
10p9gp4$t8s$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: piano formativo dell'apprendista

Buongiorno a tutti, c'è qualcuno così gentile da suggerirmi se e dove
posso trovare una traccia di un "piano formativo dell'apprendista"?
Stò cercando con google ma i risultati lasciano a desiderare :(
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Prova qui:
http://www.isfol.it/
Ricerche e progetti
Sistemi formativi
Formazione per l'apprendistato.
A.Z. 

 
http://www.isfol.it/
WOW !!!
Grazie per la dritta :-D


 ha scritto nel messaggio 
news:dgbdqg$91$1...@newsread.albacom.net...


 Ciao
Bello anche questo :-D
Grazie 1000 !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazione sostitutiva credito d'imposta

ragazzi non riesco a trovare il software per presentare la
dichiarazione sostitutiva...
mi aiutate per favore sono disperato...
ciao

chiedi a google con tutti i riferimenti normativi ..io sono riuscita
solo così

 solo così
l'ho scaricato ma è un software del 2007 va bene lo stesso?
grazie ciao

 grazie ciao
Dev'essere questo, cosa ne pensi?:
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/connect/Nsi/Strumenti/Software/ComunicazioniDomande/Software+compilazione+dichiarazione+sostitutiva+aiuti+di+Stato/
ciao

 ciao
si esatto allora ho scaricato quella giusta...
grazie mille alberto sei sempre gentilissimo---

 grazie mille alberto sei sempre gentilissimo---
Figurati...hai mica verificato qualcosa circa la residenza del
lavoratore? Io non ho trovato nulla.


a che proposito la residenza???
non capisco...

 non capisco...
Mi pare che non sia scritto nulla sulla circolare dell'Entrate circa
il  requisito che i lavoratori assunti che danno diritto
all'agevolazione debbano risiedere in uno dei territori oggetto
dell'agevolazione stessa. Ma non ne sono sicuro. Visto che è già un
po' che ci stai lavorando su a questo credito d'imposta, mentre io
l'ho guardato molto superficialmente fino ad ora, ti chiedevo se ti
risultava qualcosa in merito.
ciao
Alberto

 non capisco...
Approfitto ma che quadro si deve compilare nella dichiarazione sostitutiva?
Scusate ma fra' scadenze unico ecc.. mi sento un idiota. 


Sinceramente non ricordo. Anche perchè non era per me un parametro
importante da ricodare.
Le aziende per le quali ho presentato le istanze sono ubicate nelle
aree svantaggiate e i lavoratori sono residenti nella stesse aree!!!
Se magari avessi avuto casi diversi sicuramente quest'informazione
l'avrei ricordata.
Spesso studio "sbagliando" solo le cose che mi interessano
realmente...
Ciao a presto

 importante da ricodare.
Non fà niente, ti ringrazio. Intanto alcuni punti della norma sono
ancora poco chiari, nonostante la circolare dell'AdE, e non sono
ancora certo se usufruire del credito.
ciao
Alberto


io ne usufruirò solo quando sono sicuro di tutto...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello 770 e UNICO

Con la proroga per la compilazione e consegna dei modelli UNICO se non vado
errato non è stata disposta alcuna proroga per il modello 770 autonomo
mentre sono state previste proroghe per la consegna e invio telematico dei
modelli UNICO. Ho tuttavia questo dubbio: è corretto affermare che TUTTI i
modelli UNICO, indipendentemente dal dichiarante (persona fisica, società di
persone o società di capitali), devono essere inviati telematicamente entro
il 31 ottobre? E inoltre qual è invece la data prevista per la consegna
all'intermediario ( e quindi la data con cui li dobbiamo protocollare)?
Saluti
Luciano







 wrote in message
8fgqpu$3f6$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

A me risultano queste scadenze:
770 autonomo intermediario 31 maggio 2000 invio telematico 30 giugno 2000
770 unico PF  intermediario 31 luglio 2000 invio telematico 31 ottobre 2000
(o 15 novembre )
770 unico PG intermediario 20 luglio 2000 invio telematico 31 ottobre 2000
(o 15 novembre)
Per i soggetti Unico PG con approvazione del bilancio dopo il 20 luglio 2000
intermediario entro un mese dall'approvazione del bilancio, invio telematico
entro due mesi dalla scadenza del termine stabilito per lìappovazione. (non
più tardi cmq del 31 otobre).
Ciao
Mirco Marzotto

Mirco Marzotto
Condivido e ringrazio.
Ciao
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio di produzione

Salve,
Sono stato assunto a maggio del 2001 da un'azienda informatica come
impiegato programmatore con contratto collettivo del commercio e secondo
livello.
Nella lettera di assunzione, tra i benefits c'è la voce premio di £
10.000.000 al raggiungimento degli obbiettivi.
Gli obbiettivi non sono mai stati fissati, ma tutto quello che mi è stato
chiesto di fare è sempre stato fatto con la soddisfazione sia dei clienti
che dei miei responsabili.
Mi è stato detto che ricevero' nella busta paga di Gennaio un premio di £
3.000.000, ben al di sotto di quanto fissato.
Io contavo su quel premio come parte integrante della mia retribuzione ed è
stato quel premio a farmi accettare l'offerta della mia attuale azienda
piuttosto che un'altra offerta che avevo ricevuto.
Qualcuno potrebbe consigliarmi su cosa fare?
Mi si sta facendo un torto?
Grazie per le risposte

che io sappia il premio di risultato va concordato can le organizzazioni
sindacali o con le r.s.u. definendo le regole, i parametri di valutazione e
le ricompense.
Verifica se questo è stato fatto e informati su quali sono i criteri di
valutazione degli obiettivi
ciao
PD

Il premio di produzione o come diavolo lo si vuol chemare puo essere
tranquillamente concordato direttamente col lavoratore. Certo che se gli
obbiettivi non sono stati fissati, bè scusa ma sei stato un poco ingenuo,
sarà dura eventualmente invocare una clausola che manca di elmenti
essenziali e farti riconoscere la differenza.

si ma con tutti i lavoratori non esiste che lo si riconosca solo ad un
lavoratore
PD

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto enti locali

Vorrei informazioni su siti ove poter scaricare gratuitamente il
Contratto degli enti locali


www.cnel.it