Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi

Gentilissimi del NG,
parlo a nome dei miei colleghi per porvi una domanda.
Siamo dipendenti di una grossa ditta (contratto applicato Commercio - più di
100 dipendenti) e da poco l'ufficio del personale ha aggiunto nelle
procedure aziendali alcune cose che ci hanno lasciati perplessi. Vorremmo
informarci prima per parlare in via informale con il capo del personale
senza litigare e senza fare la figura degli idioti (visto che in materia
siamo ignoranti).
Allora i problemi sono:
- si dice che i cassieri sono responsabili in solido degli eventuali
ammanchi. Spiego che non siamo un supermercato. ci sono dei colleghi che
"girano" per i clienti in forma di esattori e che ogni filiale ha un
cassiere che registra le entrate e "chiude" quotidianamente la cassa.
Nessuno di noi ha l'indennità di cassa.
- alcuni di noi (esattori, tecnici e qualcun'altro) hanno a disposizione
un'auto aziendale come fringe benefit (quasi sempre presa il leasing o in
renting). Ci dicono che in caso di incidente (anche a ragione) il dipendente
deve pagare una franchigia di 500.000 per danni all'auto (quella ns.) fino a
10 milione, per danni superiori il 10% del danno.
- le multe vengono recuperate dal dipendente (ci "passano" un divieto di
sosta l'anno se in orario lavorativo e se vicino alla sede di un cliente)
- in trasferta vengono rimborsate a fronte di nota spesa, le spese di vitto
ed alloggio. Non vengono pagate trasferte.
Secondo me, a parte il discorso delle multe, si tratta di cose ingiuste.
Potreste darci qualche riferimento per studiare la cosa e presentarci
preparati?
Grazie 1000
Nina

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auguri
Grosso Roberto CDL
Rivara (to)

 (ma attendo altri colleghi sul punto)
Secondo me ci possono stare, sia per gli incidenti che per le multe.
Consiglierei di leggere attentamente il Contratto Collettivo applicato prima
di parlare con il datore di lavoro.
--
Filippo Morelli
CdL

 ha scritto nel messaggio
news:90ft9t$10pq0$4...@ID-53301.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:kNUW5.32931$hk4.1...@news.infostrada.it...

Capisco e ti sono nel cuore, ma per questi casi occorrerebbe un avvocato (o
sindacato, ma personalmente preferisco gli avvocati, come credo molti
all'interno del NG).
Io ci proverei ugualmente a leggere il CCNL, mica tutto, solo le parti che
ti interessano, magari è tempo speso bene, far valere i propri diritti è
sempre una cosa che da una certa soddisfazione.
Saluti e auguri.
--
Filippo Morelli
CdL

 termine (con scadenca 31/1) ha avuto paura di perdere il posto.
E qua non ci siamo. Se la dipendente ha la responsabilità della cassa, non
vedo quale difficoltà ci sia nell'addebitare l'importo dell'ammanco senza
ricorrere ad un falso quale la dichiarazione di prestito.
Ciao
Mirco Marzotto

 Mirco Marzotto
Perchè credo che ci spetti l'indennità di cassa (come ce l'hanno le cassiere
del supermercato o i cassieri in banca) che non abbiamo...formalmente
nessuno di noi maneggia denaro, non c'è scritto da nessuna parte nei ns
contratti! E se la vuoi sapere tutta secondo i capi saremmo anche
responsabili (nel senso che ce li dobbiamo rimettere) anche dei soldi
falsi!!
Si basano, credo, sulla ns ignoranza (non sono molte le persone "comuni" che
si mettono a leggere il proprio contratto nazionale ed ancora meno sono
quelle che lo capiscono!) e sul ns bisogno di lavorare!
E' questo il problema + grosso...perchè se stai zitta e subisci ti
raggirano..se invece parli sei una rompiballe! Alla fine il dipendente ci
rimette sempre!
Nina

 sempre una cosa che da una certa soddisfazione.
Mettici anche che "conoscere" ha sempre il suo valore.
Credo che ci converrà, in maniera moooolto informale rivolgerci ad un
sindacato...personalmente ho sempre trovato persone molto disponibili e
preparate a prescindere dal "colore"...anche perchè dovremmo trovare un
avvocato esperto in materia di lavoro..e la cosa si farebbe +
complicata..nonchè + dispendiosa (ovviamento quello sta lì per lavorare mica
per fare opere di beneficenza!). L'alternativa potrebbe essere un consulente
del lavoro..non trovi?
grazie cmq
Nina

 Nina
Certo che trovo :-)
Un Consulente del Lavoro è la persona adatta se cerchi interpretazioni di un
Contratto Collettivo.
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro