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Titolo: Assunzione apprendista

Buongiorno a tutti,
per l'assunzione di una apprendista il medico competente mi obbliga ad 
effettuare la visita preventiva solo dopo aver perfezionato l'assunzione, 
questo, secondo lui, dal 1 agosto 2006, per problemi di... PRIVACY. Non mi 
ha dato nessun riferimento normativo malgrado le mie insistenze. Sto 
pensando seriamente di cambiare medico, ma a parte questo, risulta anche a 
voi che la visita PREVENTIVA si possa fare solo dopo l'assunzione? Secondo 
me è assurdo.
Grazie a chi vorrà rispondere.
Gianluca M - CdL 

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Scusa ma se la visita avviene dopo, che preventiva è? :-)
E poi il centro per l'impiego non dice nulla? Io di solito allego al 
C/Ass anche copia del certificato della visita medica, lascia stare se 
poi lo prendono o non lo prendono dipende dall'impiegato allo sportello, 
ma comunque meglio abbondare che deficere ;-)
Io consulterei il centro per l'impiego o la Asl di appartenenza, al 
limite cambia medico.
Ciao
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 Gianluca M - CdL
certo che è assurdo, così come è assurdo che in lombardia si debba fare e in 
liguria sia stato reso facoltativo.
Forse sarebbe il caso di evitare questi tipi di "federalismo" che creano 
confusione ....anche tra i medici :) 

 confusione ....anche tra i medici :)
In Lombardia dopo tanta confusione con le Asl che 'si rifiutavano di fare 
visite mediche ad apprendisti NON minorenni', le stesse hanno finalmente 
dato disposizione ai medici di base di effettuarle. Conclusione: fermo 
restando l'obbligatorietà per i minorenni, io le faccio fare comunque (anche 
per le attività non rischiose) dal medico dell'assumendo ovviamente PRIMA 
dell'assunzione. In caso di intralci vari (ultimamente non ce ne sono più 
stati) soprassiedo solo se attività a basso rischio ed ovviamente 
apprendista maggiorenne. ciao. Roberta 

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Scusa ma la visita preassuntiva per gli apprendisti non è obbligatoria a 
prescindere dall'età dell'apprendista?
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Confermo.
Ribadisco comunque il mio problema... Il mio medico competente si rifiuta di 
effettuare le visite agli apprendisti non ancora assunti per problemi (come 
dice lui) di PRIVACY.
Ora, a parte la soluzione di cambiare medico competente...
Io a questo punto penso di proporgli questo: redigo il contratto di 
assunzione apponendo la clausola che lo stesso si perfeziona solo dopo aver 
effettuato la visita medica PREVENTIVA, e che l'esito della stessa sia 
naturalmente l'idoneità al lavoro. Cosa ne pensate?
Ciao
Gianluca M. - CdL 

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Io lo trovo un passaggio superfluo visto che è la stessa normativa in 
materia di apprendistato che impone la visita preventiva, quindi senza 
visita o con visita ma con esito negativo, non si può assumere 
l'apprendista.
Piuttosto mi informerei presso la ASL di appartenenza per verificare se 
abbiano un servizio apposito per le visite preassuntive per apprendisti 
e farei fare la visita direttamente a loro, ma sempre pre-assunzione.
Io spesso ho lo stesso problema ma sotto un diverso profilo, 
praticamente la ASL visita solo gli apprendisti di settori come il 
commercio, i pubblici esercizi e simili, mentre per edilizia, 
impiantistica e similari, rimanda al medico competente; ciò significa 
che chi non ha un medico competente perchè magari non ha mai avuto 
dipendenti, prima di assumere un apprendista deve mettersi in regola con 
le norme sulla sicurezza lavoro etc.etc.. il risultato è che a molti 
passa la voglia di assumere!
Sarebbe tanto facile se le ASL provvedessero in proprio alle visite per 
i lavoratori e si risparmierebbe un giro di affari (per alcuni medici 
che sparano cifre esagerate) e di costi (per i datori).
Ciao
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Ultima di stamattina: contattata la ASL (in Lombardia) per visita pre 
assuntiva di apprendista maggiorenne. La aspettano nei loro uffici per 
'interrogarla' e sulla base delle sue risposte le rilasceranno una 
'liberatoria' all'assunzione. Della visita medica neanche l'ombra poiché 
maggiorenne. Però si sa che qui in Lombardia (dopo la circolare della 
Regione) fanno un po' quello che vogliono e sfido qualunque Ispettore a non 
rispettare qualunque comportamento, con il caos che c'è ogni ricorso sarebbe 
vinto ! 

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Come può una circolare derogare ad un obbligo di legge (la visita 
preventiva per gli apprendisti a prescindere dalla minore o maggiore età)?
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Infatti quella circolare ha creato molta confusione. Cmq sapete in cosa 
consiste la liberatoria della nostra Asl?
" il tal giorno si è presentato presso i ns. uffici il tizio.....nato 
il.....richiedendo la visita medica preassuntiva per l'assunzione ad 
apprendista. Tale richiesta non può essere evasa perchè con circolare 
regionale n....del....i ns. uffici sono stati esonerati dall'effettuarla per 
apprendisti non minorenni". Con questo loro risolvono tutto. Ovviamente io 
la mando cmq dal suo medico di base, avessi saputo prima in cosa consisteva 
la liberatoria non avrei nemmeno  perso tempo a mandarla. Così è.

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C'è posto alla tua ASL? Mi propongo per un lavoro da impiegato ;-)
Ciao


 Ciao
:-))))))) 

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Io ormai sto risolvendo il problema in un altro modo:
visto che la ASL fa visite preventive solo in alcuni settori (non 
edilizia nè impiantistica e metalmeccanica) mi rivolgo ad un medico del 
lavoro che tra l'altro, per far risparmiare il datore di lavoro, chiede 
ove possibile che il lavoratore arrivi già munito di esami, ecg ed 
altro, provvedendo al controllo degli stessi, ad una visita generica e 
al massimo alla spirometria, così non resta che la nomina a medico 
compentente e l'assunzione.
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