Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr lasciato in azienda!!!

Come si rivaluta il tfr se i dipendenti lo lasciano in azienda?
Quanto tfr spetta ad un dipendente a tempo pieno operaio settore
commercio?

 commercio?
??? ma non eri un cdl ? 

no sono un praticante!!!

 ha scritto nel messaggionews:1180611637.9...@u30g2000hsc.googlegroups.com...


in linea di massima so come si calcola ma ci sono dei passaggi poco
chiari e volevo vedere se voi potevate dare luce al buio dei miei
dubbi!!!
tutto qua!!!

in linea di massima so come si calcola ma ho dei dubbi e volevo capire
se era corretto il metodo che ho studiato!!!
tutto qua!!!
Grazie a chiunque sappia aiutarmi


Quando avrò finito di leggere la marea di novità inerenti al Tfr ti
rispondo.
Penso che più un post ci voglia un giorno di studio. Ho solo preparato
la ricerca ma mi sembra che ci sono molte novità, soprattutto quando i
dipendenti decidono di destinare il Tfr a un fondo di previdenza
complementare.
... devo sturdiare e conviene farlo anche a te.


penso che ci voglia molto + di un giorno per approfindire il tema!!!
sui criteri di calcolo cmq ho molti dubbi.
Gli esperti mi possono dire come si calcola in generale???

 commercio? Ti sembra una domanda di senso compiuto? Vuoi sapere la percentuale ... se ti dico che è la stessa di un operaio a tempo parziale?!
Io ho bisogno di un giorno o forse più ...  ma tu ....

questo forum nn mira a giudicare il grado di preparazione dei
partecipanti, ma ha come scopo quello di aiutare e dare informazioni a
tutti coloro che ne hanno bisogno!!
Quindi se tu volevi giudicarmi sei decisamente OT
Cmq ammetto che nn sono preparato in merito proprio per questo mi sono
rivolto a questo forum!!
Cmq grazie lo stesso per essere intervenuta!!!
Un bacione Laura(bel nome)
ciao

 tutti coloro che ne hanno bisogno!!
Non è vero niente, leggi il manifesto

"karido" ha scritto nel messaggio ...
: no sono un praticante!!!
Bene.
Come tale, ossia "praticante", e poiché la tua insistenza circa il calcolo 
del Tfr ha bisogno di essere prima o poi soddisfatta, che ne dici di 
tempestare di domande il tuo "tutor" e/o consulente del lavoro presso cui 
stai facendo il praticantato, che sarà sicuramente felice di aiutarti e di 
indottrinarti?
Così come nel mio piccolo sono sempre ben disposto nei confronti dei miei 
praticanti, tanto che ogni qual volta loro avvertano la necessità o al più 
tardi con cadenza settimanale sono invitati e da me sollecitati ad 
approfondire tutte le tematiche nuove o anche solo i dubbi che possono 
sorgere nel quotidiano dell'attività di Studio, così son sicuro che il tuo 
Cdl di riferimento/tutor non veda l'ora di dissipare le tue più che 
giustificabili incertezze!
Ossequi e buon lavoro,
UþM 

 wrote:
Non fare così, volevo semplicemente farti capire che il ng è
utilissimo ma da solo non può essere sufficiente.
Le tue domande lasciano intravedere delle lacune da non sottovalutare,
e io qui sono la meno preparata.... quindi se lo noto io!!!
Quando dico che bisogna studiare... è vero, ad esempio ora troverai
tantissimo materiale sul tfr  e sicuramente troverai anche la risposta
alla tua domanda.
Poi ricordati di consultare i manuali, sono i più diretti e
precisi.... noi usiamo i mementi  dell'ipsoa ... in certe situazioni
aiutano molto.


ho visto infatti sul libro e dice che il tfr si calcola in base alla
retribuzione dividendo x 13.5 in base ai mesi lavorati
Poi mi dice che vengono considerati mesi spettanti di tfr quelli
lavorati entro o oltre il 15 del mese.
mi dice che ovviamente il calcolo si fa ogni anno a dicembre e si
aggiunge presumo a quello calcolato diviso 13.5 della retribuzione, un
tasso dell'1.50% in misura fissa e dal 75% del aumento dell'indice dei
prezzi al consumo!!!
questo 75% per esempio nn mi è chiaro!!!dove lo prendo questo dato?
Non so se qualcuno potrebbe farmi un'esempio!!!
Poi cmq spiega che se il rapporto si conclude durante l' anno nn si
applica 1.50 ma il 0,125% per ogni mese lavorato!!!
Tutto ciò però ancora nn mi è chiaro!!!

 tutti coloro che ne hanno bisogno!!
Ah, questa non la sapevo