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Titolo: irregolarità ma azienda senza soldi

Cosa potrebbe accadere secondo voi?
Un' azienda ha 100 dipendenti e poi altri 100 falsi cocopro
intermittenti e stagionali da anni.
L'ispezione della DPL riconoscerà la subordinazione dei 100: a questo
punto che si fa?
L'azienda li deve assumere o può fare accordi con la DPL per fare
scaglioni o eliminare qualcuno con compenso in denaro? Eppoi la
comodità dell'intermittenza?
In questo periodo di crisi i 100+100 sono troppi e non ci sono soldi
in bilancio (in pareggio) per pagare i diritti pregressi dei cocopro:
dominano gli interessi dei 100 cocopro o la salvaguardia dell'azienda
e dei suoi 100 e più dipendenti?
Grazie (preoccupato)

Cosa potrebbe accadere secondo voi?
Un'azienda ha 100 dipendenti e poi altri 100 falsi cocopro
intermittenti e stagionali.
L'ispezione della DPL riconosce/riconoscerà la subordinazione dei 100:
a questo punto che si fa?
L'azienda li deve assumere o può fare accordi con l'ispettorato per
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Un'azienda di quelle dimensioni conosce i rischi derivanti dall'abuso
di contratti non genuini, soprattutto se il rapporto con i dipendenti
è di 1 : 1..
A volte penso che dovrei lavorare ancora per 40 anni per non
meravigliarmi più di nulla...possibile che in CdA nessuno abbia
sollevato il problema? E i revisori sono sempre così accondiscendenti?
La tua domanda è come chiedere se camminando sul ciglio di un burrone,
in caso di caduta, è possibile non farsi male, oppure battere la testa
con una certa dilazione nel tempo:-) Scusa l'ironia, ma ci sono
aziende che falliscono per molto meno.
Augurati che la Società possa far valere qualche contratto genuino e
ponga in essere un ricorso con buoni avvocati, oltre a ottenere magari
qualche dilazione dagli istituti previdenziali e un accordo
transattivo con i lavoratori inquadrati irregolarmente...ovviamente un
buon consulente del lavoro potrà intervenire al meglio in una
situazione simile.
Buona fortuna
Alberto

Ops, premesso che l'azienda è ipotetica: io sarei uno di quei 100
cocopro.
La crisi non aiuta, noi c'eravamo mossi prima (2007) ...ma ci ha
raggiunto!!
Al momento fanno/faranno così:
1) Resistenza con avvocati ai pochi cocopro che hanno fatto vertenza,
e resistenza alla dpl.
2) cambio del consulente :)
2) Assunzione di quasi metà dei cocopro che "stanno buoni o sono
graditi" con contratti a livello inferiore al dovuto, part-time e
flessibili.
3) tutti gli altri occasionali
Nessuna transazione o accenno ad irregolarità e/o diritti pregressi,
ma nemmeno richieste di rinuncia.
Cultura e Servizi, fondazione di diritto privato, e famosissima a
livello europeo.
L'azienda è migliorata tantissimo ed è un bellissimo lavoro, e noi non
vogliamo rovinare il lavoro fatto e le persone (colleghi e superiori)
che ci lavorano ma... non vogliamo neanche farci prendere per il c...
almeno una accordo! purtroppo siamo in troppi.
Grazie per la tua risposta e saluti, sto/stiamo seguendo i vostri
(Albecarbo, Silla) vecchi consigli (con altro nick)

 (Albecarbo, Silla) vecchi consigli (con altro nick)
Grazie anche a te, se paragoni i miei interventi a quelli del ben più
autorevole Silla. Mi spiace non poterti aiutare maggiormente. Da
quanto leggo però esiste la volontà, almeno da parte di qualcuno, di
collaborare alla continuità dell'azienda nonostante certi "errori", e
questo è ammirevole.
Di nuovo buona fortuna.
ciao
alberto