mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buoni pasto

il mio capo mi ha fatto questa domanda, che io cortesemente vi giro...
ad oggi l'azienda non concede i buoni pasto. nel caso in cui l'azienda
li concedesse, può in futuro "toglierli"?

 ha scritto nel messaggio 
news:1169563619.4...@l53g2000cwa.googlegroups.com...
il mio capo mi ha fatto questa domanda, che io cortesemente vi giro...
ad oggi l'azienda non concede i buoni pasto. nel caso in cui l'azienda
li concedesse, può in futuro "toglierli"?
Ciò che viene concesso stabilmente diventa poi consuetudine. E ciò che viene 
consolidato come consuetudine difficilmente poi può essere "tolto"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regime fiscale agevolato

Riguardo al regime in oggetto, dove posso trovare informazioni?
(pro-contro, obblighi e agevolazioni, cosa si puo scaricare
dall'imponibile ed in quale misura,........)
thanX!!!!
"ANALIZZANDO E VALUTANDO TUTTE LE IDEE, 
HO CAPITO CHE SPESSO 
TUTTI SONO CONVINTI 
CHE UNA COSA SIA IMPOSSIBILE, 
FINCHE' UN GIORNO ARRIVA 
UNO SPROVVEDUTO CHE 
NON LO SA E LA REALIZZA" 
(Albert Einstein) 

 (Albert Einstein)
...che non gridava!


ok scusa, però oltre a "...che non gridava!" potevi anche rispondermi!


 ha scritto nel messaggio
news:bgv4401caihetsip3...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso per testimoniare in tribunale

Premessa: sono assunto a tempo indeterminato con CCNL Commecio e
Servizi.
Mi hanno chiamato com testimone formale per una causa che non c'entra
con il lavoro che sto facendo adesso.
Ovviamente dovrò prendere 1/2 o 1 giornata di permesso per poter
presenziare (mi dicono che: "L'invito richiede obbligatoriamente la
presenza."): questa giornata chi me la paga? Perdo il giorno di ferie
o c'è metodo per non perderlo?
Ovviamente mi va benissimo anche un link utile tra la miriade di linik
che ci sono...
Grazie mille,
Al3x

presenza."): questa giornata chi me la paga?
il datore di lavoro, se chiedi un giorno di permesso retribuito o ferie. 
Altrimenti nessuno.
mt

 Altrimenti nessuno.
Quinti nessuno... cioè vengo pagato ma ho la giornata di ferie
"bruciata" non per fare ferie...
C'è differenza tra permesso retribuito (ce ne sono nel contratto) e
ferie?
Al3x

ferie?
nel ccnl viene indicato quante sono le ore annue di permesso retribuito (o 
di R.o.l.) e le relative modalità per fruirne.
mt

 non lavori ?
No, beh l'azienda no... magari l'altra parte... :-)!
Non che sia un gran problema viste le 300 ore di ferie che ho però...
Grazie mille,
Al3x
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia oltre 180 gg

Avrei bisogno di un parere circa il trattamento economico spettante a un 
operaio edile in malattia per i giorni oltre il 180�.
E' il primo caso che mi capita e sono perplessa perch� il programma paghe 
che sto usando per tali giorni  non eroga nulla, mentre invece nel ccnl a me 
pare di leggere che
� dovuto  il 50% (+ solito 4,95%) della retribuzione.
Ha ragione "lui" (il software...) e torto io oppure c'� da cercare un 
qualche inghippo da mettere a posto?
Spero ci sia qualcuno qui cos� gentile da condividere la sua esperienza in 
merito. Grazie!
MarA
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4316 (20090807) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com

 � dovuto  il 50% (+ solito 4,95%) della retribuzione.
Se � iscritto alla cassa edile
dal 180 al 270 gg, al dipe spetta la retribuzione al 50%.
La retribuzione viene rimborsata solo dalla Cassa Edile con un coefficiente 
dello 0,500, nulla dall'Inps.
Si calcolano i ctr inps sul rimborso effettuato dalla cassa edile.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rilevazione presenze

Ciao a tutti,
vi secco con una domanda banale.
Il mio datore di lavoro (società di un gruppo bancario) ha come metodo per 
la rilevazione delle presenze dei propri dipendenti un foglio/calendario su 
cui ognuno quando entra segna l'ora di ingresso e sigla/firma e all'uscita 
segna l'ora e sigla/firma.
Fatto è che qui dentro c'è sempre una discussione ogni mese, e la cosa 
sinceramente inizia a farsi pesante!
Il foglio è stato appeso in segreteria fino a poco tempo fa, ora invece è in 
una stanza di una dipendente. La sera alle 17:30 questa dipendente (livello 
quadro) esce, e il foglio resta appeso senza controllo. Ognuno all'uscita 
firma ed esce. Dalle 19.00 poi non è più possibile firmare in quanto anche 
la segreteria (che garantisce l'accesso al foglio) chiude.
Ora ho trovato (anzi mi hanno segnalato) una imprecisione per un giorno. 
Giorno nel quale io ho chiamato la segreteria per avvisare che sarei 
arrivato in ritardo e che avrei usufruito di due ore di permesso, con 
preghiera di avvisare il mio responsabile via mail. Credo che la 
segnalazione sia stata fatta, ma il punto è che quel giorno risulta 
"corretto" l'orario di ingresso (11:30 che avevo segnato quando sono 
entrato) con 9:30. Ora, premesso che non sono stato io in quanto non mia 
abitudine correggere gli orari, inoltre sarei stato proprio un deficiente 
visto che avevo pure avvisato, come posso fare per tutelarmi?
Quel foglio non è, a mio avviso, ufficiale. E' un documento stampato con 
word dalle segretarie. E' da considerarsi ufficiale?
Noi siamo regolati da un contratto CCNL "Commercio" e io sono un primo 
livello.
Come posso fare per tutelarmi nel caso a qualcuno venga in mente di 
inventarsi un nuovo modo per crearmi qualche problema?
Inoltre spesso lavoro fino alle 19:30 (orario 9:30-18:30) ma non mi vengono 
mai contabilizzate le ore di straordinario che non compaiono mai in nessun 
report. Praticamente se entro alle 10:30 ed esco alle 19:30 ho lavorato 8 
ore ma devo prenderne una di permesso. Non è possibile appellarsi a qualcosa 
e pretendere la compensazione? Non ho diritto a straordinario pagato, ma 
vorrei sapere se il datore è tenuto a registrare anche le ore di 
straordinario oppure no (seppur, ribadisco, sono cosciente del fatto che non 
debbano essere pagate!).
Cioè, se un domani questi vengono e mi dicono: "hai preso 100.000 ore di 
permesso", come posso fare io a far presente che sono stato in ufficio anche 
per 300.000 ore?
E' un mio diritto o è solo un mio capriccio?
Ciao a tutti.
P.S.: posto qui e su altri NG solo perchè il contenuto sta a cavallo... 
chiaramente ho evitato xpost! 

MA VAI A ZAPPARE LA TERRA........ TERRONE, RICORDA CHE IO O STUDIATO
ALLA BOCCONI E QUINDI NE SO PIU' DI TE.........
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cooperativa e associazione in partecipazione

Volevo sapere da chi ne sa se e' possibile in una cooperativa nel commercio 
assumere un socio con associazione in partecipazione, sembrerebbe di no...ma 
ho trovato alcuni casi che mi hfanno pensare il contrario...
ghera 

se il regolamento ex L. 142/01 lo prevede non vedo perchè non si possa 
fare...


 ha scritto nel messaggio 
news:46dbb051$0$21209$5fc...@news.tiscali.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione Parasubordinati INPS

All'INPS di BG dicono di aver soppresso l'obbligo di comunicare la
cessazione alla gestione separata da parte dei collaboratori iscritti
(tranne i professionisti con partita IVA). Qualcuno mi può confortare con
una versione similare da parte di altre sedi?
Grazie
Paolo


confermo
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COCOCO BISOGNA RISPETTARE ILPREAVVISO?

come da oggetto
grazie in anticipo

 come da oggetto
quale preavviso ? 

 quale preavviso ?
in caso di recesso tra le parti prima della data di scadenza del
progetto...
ma da quel poco che ho letto sembra che per questa tipologia di lavoro
non è previsto il preavviso visto che non è un rapporto di lavoro
dipendente salvo eventuali clausole con penali sottoscritte alla firma
del progetto
giusto?

dipendente
per questo ti chiedevo a quale preavviso facevi riferimento 

 per questo ti chiedevo a quale preavviso facevi riferimento
va bhe ci siamo capiti...

Il cococo deve rispettare il preavviso scritto sul contratto, non
essendoci norme che lo stabiliscano come per altre tipologie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro occasionale - giardiniere - voucher

Se instauro un rapporto di lavoro occasionale tramite comunicazione
preventiva all'INPS per un giardiniere (datore di lavoro privato),
devo obbligatoriamente effettuare ANCHE la DNA preventiva all'INAIL?

SI !
Silvo - 
http://www.lavoroitalia.eu


fai tutto dal sito dell'inail

 Silvo -
http://www.lavoroitalia.eu
Grazie... Ma devo farla la prima volta o OGNI VOLTA che prevedo
lavorerà?


Putroppo SI vedi anche
http://www.inail.it/Portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=PAGE_ASSICURAZIONE&nextPage=DATORI_DI_LAVORO/Lavoro_occasionale/index.jsp
silvo - 
http://www.lavoroitalia.eu

 silvo -
http://www.lavoroitalia.eu
questa sì che è semplificazione :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL TERZIARIO - C.F.L. PREAVVISO ?????????????????????

CIAO , LAVORO PER UN'AZIENDA DEL TERZIARIO E HO DATO LE DIMISSIONI IERI
03/11/1999
VORREI SAPERE QUANTI GG. DI  PREAVVISO EFFETTIVAMENTE DEVO DARE (SE LI DEVO
DARE)
E AVENDO DATO LE DIMIISSIONI IL 03 DA QYANDO EFFETTIVAMENTE DECORRE IL
PERIODO DI PREAVVISO (QUALCUNO MI DICE DAL 15).
QUALCUNO MI PUO' ILLUMINARE?  GRAZIE IN ANTICIPO
FRANZ (VR)

 wrote in message
7vunep$enk$1...@stargate1.inet.it...


...


 wrote in message
7vv1et$3cuo$1...@stargate1.inet.it...


...


Il CFL in quanto contratto a termine può essere risolto, da ciascuna delle
parti, prima della naturale scadenza solo in presenza di giusta causa (cioè
un grave inadempimento delle obbligazioni che nascono dal contratto di
lavoro).
Nel caso di risoluzione anticipata all'altra parte spetta il risarcimento
del danno che, nel caso di recesso del datore di lavoro, è stato
quantificato dalla giurisprudenza costante nelle retribuzioni che
intercorrono dalla data di licenziamento alla data di naturale scadenza del
termine.
In caso di recesso del dipendente appare più difficile la quantificazione di
questo danno sulla base di diversi aspetti tra i quali il fatto che l'intero
assetto legislativo in materia lavoristica è basato sulla difesa della parte
debole del rapporto cioè il lavoratore.
Appare quindi vantaggioso per entrambe le parti arrivare ad un accordo che
può benissimo essere quello dello svolgimento del periodo di preavviso che
permette al datore di lavoro di contattare il futuro sostituto e al
dipendente di evitare la richiesta del datore di lavoro di risarcimento del
danno causato dal  recesso anticipato.
Il preavviso previsto dal CCNL commercio per il 5° livello  è di 20 giorni
di calendario che decorrono dal 1 o dal 16 del mese a seconda di quando
vengono comunicate le dimissioni (nel tuo caso visto che le hai comunicate
il 3 decorrono dal 16 del mese).
Saluti CDL Ceci Mirco

...



Il CFL, essendo un contratto a termine, non prevede preavviso. Le dimissioni
prima del termine, ove non supportate da giusta causa, sono illegittime e
possono dar luogo da parte del datore di lavoro ad una richiesta di
risarcimento danni. Occorre, dunque, concordare con l'amministrazione del
personale le modalità del recesso, onde evitare sorprese.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14 mensilità CCNL commercio

A settembre sarò assunto con il CCNL commercio (servizi), III livello.
Per avere la 13 e 14 mensilità dovro aspettare un anno, o già questo
dicembre ricevero' una  frazione della 13 proporzionata ai mesi di
lavoro prestato ?
Esistono siti dove trovare informazioni sul CCNL oltre al Cnel ?
Grazie 
				Koneb

 wrote in message 37b85931...@news.tin.it...


...
A settembre sarò assunto con il CCNL commercio (servizi), III livello.
Per avere la 13 e 14 mensilità dovro aspettare un anno, o già questo
dicembre ricevero' una  frazione della 13 proporzionata ai mesi di
lavoro prestato ?
Esistono siti dove trovare informazioni sul CCNL oltre al Cnel ?
Grazie
 Koneb
Le mensilità aggiuntive sono pari ad un retribuzione mensile di fatto dopo
un anno di anzianità aziendale. Per anzianità inferiori spettano tanti
dodicesimi della retribuzione mensile di fatto per quanti sono i mesi solari
interi di anzianità. Si considera mese intero la frazione di mese non
inferiore a 15 giorni. La tredicesima deve essere corrisposta il 24 dicembre
di ogni anno e matura nei 365 giorni precedenti tale data. La
quattordicesima dev'essere corrisposta il 1° luglio di ogni anno e matura
nei 365 giorni precedenti tale data.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento

Buongiorno,  sono un operaio. Sono stato in mutua dal 10 settembre al 
22 ottobre e quando mi sono ripresentato al lavoro ho trovato l'azienda
chiusa. Dopo varie telefonate, ho saputo ieri che dal 20 di ottobre
l'azienda ha dato ordine al commercialista di licenziare i dipendenti a
causa cessazione dell'attività. Io ora mi trovo sprovvisto del libretto
di lavoro (perché ancora in possesso dell'azienda). Io mi chiedo: è
ammissibile che un'azienda mi licenzi senza avvisarmi? Quando ne sarei
venuto a conoscenza se non avessi telefonato tutti i giorni.  Gradirei
avere die consigli da parte vostra all'indirizzo
adriano...@tiscalinet.it
.  GRazie

 venuto a conoscenza se non avessi telefonato tutti i giorni.
No. Se non hai ricevuto comunicazioni scritte relative al licenziamento, sei
ancora in forza.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito web INAIL - Punto Cliente

Stamani a noi non funziona la sezione Punto Cliente del sito dell'INAIL.
E' un problema nostro oppure anche a voi non funziona?
Grazie per l'aiuto.

 E' un problema nostro oppure anche a voi non funziona?
in questo momento non funziona neppure a noi
saluti 

 E' un problema nostro oppure anche a voi non funziona?
ore 11.20: ECG piatto... :(
Ciao
Paolo

 Grazie per l'aiuto.
Idem con patate. 

 E' un problema nostro oppure anche a voi non funziona?
Ore 13.10: ripartito a singhiozzo... 
Ciao
Paolo

Ore 13.10: ripartito a singhiozzo...
Ore 15,00 : adesso è un fulmine... 

 Ore 15,00 : adesso è un fulmine...
TUTTO SI RISOLVE...BUON LAORO A TUTTI!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia

Scusa te ma la malattia DEVE essere anticipata dall'azienda o puņ anche
esimersi facendo aspettare il lavoratore che l'Inps lo paghi?
Grazie
Ciao 

 esimersi facendo aspettare il lavoratore che l'Inps lo paghi?
L'azienda recupera subito (direttamente o indirettamente) l'indennità di malatta c/INPS, quindi deve pagarla subito al dipendente.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti del lavoro e università

Buongiorno a tutti
Avrai una domanda da porvi circa l'abilitazione in cdl e l'università.
Parlando con alcuni professionisti mi è stato detto che se mi scrivessi 
all'università i due anni di praticantato per l'abilitazione mi vengono 
valutati in crediti per le materi.
E' vero? quale facoltà posso scegliere in caso?
grazie
Francesco 

"Efestione" ha scritto

Da quanto ne so, non c'e' una regola: dipende esclusivamente dalle singole 
universita'.
Per esempio a Vicenza, riconoscono tot crediti (corrispondenti alle materie 
oggetto dell'esame di Stato) ai CdL abilitati...
Occorre sentire le segreterie di facolta'.
In linea generale, la facolta' di riferimento e' quella di giurisprudenza... 
ci sono dei corsi di laurea specifici in consulenza del lavoro (a Padova, 
tanto per citarne uno, e' attivo un corso triennale per CdL di cui ho 
sentito parlare molto bene).
Ciao,
--
carloazeglio
praticante 

 CdL di cui ho sentito parlare molto bene).
c'è lo stesso corso di laurea anche a Modena-Reggio Emilia, sempre nella 
facoltà di giurisprudenza.
Ritmosix
... praticante.... nel panico per l'esame! 

 ... praticante.... nel panico per l'esame!
Salve, compagno di sventura! :-)
Beh, almeno tu l'esame lo farai; io ho finito questo mese la pratica e 
dovro' aspettare la sessione del 2009!
Prevedo un luuungo deterioramento psico-fisico...
Ciao e in bocca al lupo per l'esame!
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOCI DI SNC E INPS

Il 31 luglio due signore hanno costituito una SNC che ha per oggetto il
commercio all'ingrosso di articoli tessili, arredamento ed abbigliamento.
Ambedue, per statuto, sono amministratrici.
Non avendo altre posizioni previdenziali, hanno l'obbligo di iscriversi alla
gestione commercianti dell'INPS?  Quale il modulo da compilare?
Entro quali termini? Dalla costituzione, dalla data di iscrizione al
registro imprese, dalla data di apertura della partita IVA o dalla data di
effettivo inizio dell'attività?
Obblighi INAIL?

Obblighi INAIL?
Comunicazione dei nominativi dei soci lavoratori 5 giorni prima
dell'inizio attività.
Ciao
Ciao
Alessandro Lumi-Dottore Commercialista
www.giottielumi.it
www.abconsul.it
(Togli le scarpe per scrivermi una e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - Turismo - ADDETTO SELEZIONE CLIENTI

[ITALIA] - Turismo - ADDETTO SELEZIONE CLIENTI
Cavalier Property Corporation Ltd. - Viale SS. Pietro e Paolo, 24 - 00144
Roma - P.IVA 06011491005 - Fax 06/
54.28.10.72
 - E-mail:
cava...@tiscalinet.it
Società internazionale, sede in Inghilterra, settore turismo per espansione
attività in Italia seleziona collaboratori ovunque residenti. Si richiede
serietà, età adeguata, cultura, educazione, disponibilità immediata. Si
offre guadagno elevato e possibilità di carriera. Inviare dettagliato
Curriculum a: 
cava...@tiscalinet.it





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento verbale

Il 02/12/2002  un'azienda riceve una visita della DPL che trova una
dipendente non in regola.
Questa dipendente dichiara che e' il primo giorno di lavoro e viene, in
effetti, assunta.
A fine dicembre l'azienda decide di licenziarla per mancato superamento
del periodo di prova senza alcuna comunicazione scritta di cessazione
del rapporto.
A fine luglio arriva la lettera di impugnazione del licenziamento.
Viene preso contatto con il sindacato che invia il conteggio delle
competenze dovute per il periodo 27/9 - 02/12 piu' risarcimento per il
licenziamento (che non quantifica).
A questo punto l'azienda dice che non e' vero che ha lavorato fuori
regola e che c'e' anche una dichiarazione della dipendente che ha
iniziato a lavorare il 02/12.
Come conviene comportarsi? Per quanto riguarda il periodo prima
dell'assunzione la azienda dovra' affrontare la vertenza, ma il
licenziamento verbale?
Eugenio

 ha scritto nel messaggio
news:1fibctn.1i8eo8t169hw0iN%eugenio...@bho.it...


 corretti fatemi sapere (è, comunque, una sentenza del tribunale di Novara)
Mi puoi dare i riferimenti?
grazie
-- 
eu2
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta 800.000

Scusate la domanda banale: i requisiti soggettivi per usufruire dei crediti,
relativamente all'etą sono: minimo 18 o 25 anni?
Ringrazio chi volesse rispondermi
Marco

 ha scritto:

25
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:RzZd6.71368$ew1.4...@news.infostrada.it...

25
--
Filippo Morelli
CdL

Come calcolate la media occupazionale 1/10/99-30/09/00?
Considerate il numero di dipendenti alla fine di ciascun mese
suddiviso per 12 o vi riferite a ciascun giorno lavorativo diviso 365?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3a7924e7...@news.cis.dfn.de...

Ciascun giorno diviso 365.
Ciao
--
Filippo Morelli
CdL





 wrote in message
3a7f9b88...@news.libero.it...


 > >relativamente all'età sono: minimo 18 o 25 anni?



Concordo pienamente con Te. Noi, come studio, abbiamo deciso di verificare
il libretto di lavoro: nel caso in cui nei due anni precedenti non risulti
nessuna attività di lavoro dipendente ci "accontentiamo" di una
autocertificazione del lavoratore ma nel caso in cui compaiano altri
rapporti di lavoro richiediamo al lavoratore copia dei relativi contratti di
lavoro e se questi non li hanno contattiamo il datore di lavoro attuale e lo
invitiamo a mandare il lavoratore al Centro per l'Impiego per farsi "dotare"
di apposita dichiarazione in cui vengono specificate le clausole
contrattuali dei rapporti da verificare.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
9b6qkc$qu0$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paghe On line

Giovane consulente inzio part-time con 8 ditte e circa 50
dipendenti/mese
Attualmente lavoro presso un'altro studio ed uso Zucchetti
Qualcuno ha provato ad utilizzare programmi ASP di paghe online?
Se si mi date qualche dritta?
grazie
elena

ela ha scritto:

WWW.CENASP.IT
prova loro...li incontro venerdi mattina,...ti posso dare poi il
feedback.
sul sito c'è una demo....spippolaci un pò
Manu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora indennità di maternità commercio

Nel CCNL Commercio leggo e cito testualmente:
"..l'indennità di cui al comma precedente verrà integrata dal datore di 
lavoro in modo da raggiungere 100% della retribuzione mensile netta cui 
la lavoratrice avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del 
rapporto, salvo che l'indennità economica dell'INPS non raggiunga un 
importo superiore."
Cosa significa "salvo che l'indennità economica dell'INPS non raggiunga 
un importo superiore"? Non c'è lordizzazione?
Io ho un caso in cui una dipendente part-time percepiva una paga mensile 
sempre compresa tra i 650 e i 700 euro ma se volessi considerare 
soltanto l'80% inps su una paga mensile dell'ultimo periodo precedente 
all'inizio dell'astensione obbligatoria (passato in malattia e per il 
quale avrei una retribuzione media giornaliera pari a 76,75 euro 
compreso ratei mensilità aggiuntive, quindi una paga base 80% inps pari 
a 61,396) ottengo una retribuzione netta in busta che oscilla tra i 1400 
ed i 1500 euro (61,396 x 30 gg - trattenute).
Mi sembra un pò troppo.
Qualcuno può chiarirmi per favore se anche in questo caso si debba 
lordizzare?
Grazie mille e buon lavoro.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Mi sembra un pò troppo.
Mi rispondo da solo a uso di chi legge:
nel calcolo della retribuzione media giornaliera non devono essere 
considerati eventuali straordinari corrisposti nel periodo precedente 
preso a base per il calcolo stesso, dopo un'attenta lettura del CCNL e 
spulciando nel software paghe mi sono accorto dell'errore di 
impostazione che mi stava facendo impazzire.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incicenza di manodopera...calcolo...!

Salve
Come posso calcolare l'incidenza di manodopera per l'edilizia per un lavoro 
pubblici...? 

 lavoro pubblici...?
direi che convenga accordarsi con il geometra dell'Ente Pubblico.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 7 livello metalmeccanico

Ciao,
a tutti volevo un consiglio/info: parto da un netto in busta di circa 1600 
euro
mensili x 14 mesi.
Il livello che mi viene offerto è il 6 livello metal. industria.
Che vantaggi posso/potrei avere ha chiedere quindi contrattare con il mio
datore di lavoro un 7 livello metal. industria.?
Grazie
LeLe


Potrebbe non esserci alcuna differenza di salario.
Tieni anche presente che il livello dipende dalle mansioni che fai, 
non dalla retribuzione e che molte aziende non pagano gli straordinari 
ai dipendenti di 7o livello.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 dipendenti di 7o livello.
Cmq anche al 6 livello non mi verrebbero pagati gli straordinari.
Mi sembra anche di capire che il 7 livello (qualcosa di assimilabile a
un quadro presumo) sia l'ultimo prima dei rami dirigenziali. vero?
Grazie
LeLe 

 dirigenziali. vero?
No il contratto prevede anche il livello 7Q (8o livello in alcuni 
settori dei metalmeccanici).  Solo a questo livello (almeno nella mia 
azienda) non vi è l'obbligo di timbratura, ma solo della firma per il 
controllo della presenza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contribuente minimo e iva

Ciao a tutti,
ho appena preso la partita iva (settore consulenza informatica)
dovrei emettere la prima fattura e ho questo dubbio:
come indico l'iva? non la indico e inserisco solo la cifra complessiva?
che formula adotto?
il mio cliente potr� scaricare l'iva?
grazie in anticipo e scusatemi se ho utilizzato terminologie errate ma non
sono un contabile
Luigi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 sono un contabile
...ma al commercialista non ci hai proprio pensato? :)
Ciao
Paolo

 Paolo
si ma � uno str....
non se lo caga nessuno e mi sa che passa le giornate a replicare su questo
gruppo rispondendo alle domande col tuo stile
ciao 


 gruppo rispondendo alle domande col tuo stile
Meno male che i miei clienti, quando hanno bisogno di un etto di prosciutto, sanno chi chiamare.
Ciao
Paolo

 Meno male che i miei clienti, quando hanno bisogno di un etto di prosciutto, sanno chi chiamare.
Oltre tutto, ponendo una domanda come quella, che richiede una
consulenza che esula dagli scopi di un NG, era come se il prosciutto
se lo  volesse fare da sè, facendosi regalare il suino:-)

consulenza che esula dagli scopi di un NG
...ed in particolare di *questo* NG...
Ma che ci vuoi fare:quello è un consulente informatico...vuoi che non sappia le regole di usenet? 
Ciao
Paolo

 Luigi
luigi non ti rattristare
sono in tanti, cinici e vorrebbero tutti guadagnare di piů
o almeno rubare qualcosa
rivolgiti ad un associazione di categoria
spendi poco e per quel che ti serve son preparati


 o almeno rubare qualcosa
Se hai prove a supporto di quanto dici puoi denunciare il fatto all'Ordine Professionale (per chi vuole guadagnare di più) e/o all'Autorità Giudiziaria (per chi ha rubato). Altrimenti evita, cortesemente, di sparare nel mucchio: qualcuno potrebbe offendersi.
Amen
Paolo

 Paolo
su un fatto hai ragione generalizzare è sempre sbagliato (qualche
commercialista scemo che vuole guadagnare di meno esisterà come pure
qualche anima buona che non stimoli ad eludere le tasse ai suoi clienti)
sul fatto che tu non sia tanto furbo e non ti renda conto delle cazzate
che spari invece mi sento di confermare
AM


 che spari invece mi sento di confermare
Io apprezzo la tua fine ironia, invece, e ti quoto.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT - Proposta

Visto che domani sarà giorno di "LUTTO NAZIONALE" propongo di non postare
messaggi per tutta la giornata di domani.
Saluti.
Silvano Miraglia

 messaggi per tutta la giornata di domani.
A che pro?

 messaggi per tutta la giornata di domani.
Mi dispiace, ma fatte le debite considerazione non mi sento di poter
condividere la tua proposta. Tutto ciò senza nulla togliere ai sentimenti
comuni.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo Numero Buoni Pasto

Salve a tutti
Sono un consulente con CCNL metalmeccanici , volevo  sapere se c'è un
calcolo particolare per sapere il numero dei buoni pasto spettanti
oppure se 1gg lavorativo completo fatto = 1 buono pasto...
visto che ovviamente non mi tornano i conti....  
Grazie.
:)


Dovrebbe essere un buono pasto ogni giorno lavorato per almeno 4 ore...
Alcune aziende dicono 5 ore lavorate.
Alcune aziende includono i sabati lavorati per almeno 4 ore altre no.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità pensione e Lavoro

Una signora da poco č titolare di assegno sociale, ma vorrebbe lavorare
part-time presso una pizzeria. E' possibile che la signora possa lavorare 
partime in pizzeria e continuare a percepire l'assegno? Oppure lavorando 
rischierebbe di vedersi revocare la pensione?
Grazie anticiapto per la risposta.

 Una signora da poco è titolare di assegno sociale, ma vorrebbe lavorare

Prima di ripetere i quesiti, che è sempre cosa un po' antipatica [anche 
perché siamo in regime di volontariato e niente è dovuto] sarebbe meglio 
verificare se non sia già stato risposto 

 ha scritto nel messaggio 
news:5pgmdcF...@mid.individual.net...


 informazioni
Allora, esimio, trascrivo per intero il contenuto del link a cui ti avevo 
rinviato, così ciascuno potrà giudicare se la risposta fosse esauriente o 
meno.
     L'assegno sociale
      L'assegno sociale è erogato dall'Inps alle persone residenti in Italia 
di età maggiore di 65 anni, che non hanno diritto a altre forme di pensione 
e il cui reddito annuo non supera, per l'anno 2007, 5.061,68 euro. Questo 
reddito è elevato a 10.123,36 euro nel caso delle persone sposate.
      L'importo dell'assegno sociale è rivalutato annualmente e per il 2007 
l'importo è fissato a 389,36 euro. L'assegno sociale sostituisce dal 1996 la 
pensione sociale.
      L'assegno sociale spetta anche alle persone che sono ospiti di un 
istituto. Se la retta di permanenza è pagata da un ente pubblico, l'assegno 
spetta in misura ridotta del 50%. Se la retta è per metà a carico dell'interessato 
o dei propri familiari, l'importo dell'assegno sarà ridotto del 25%. Se, 
invece, la famiglia paga più della metà dell'importo della retta, l'assegno 
è corrisposto per intero.
      Per richiedere l'assegno sociale è necessario presentare una domanda 
alla sede dell'Inps della propria zona. Se approvata, l'assegno sociale è 
erogato a partire dal primo giorno del mese successivo quello di 
presentazione della domanda

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazione dei redditi

Durante il 99 ho lavorato a tempo pieno e  per tutto l'anno presso
un'agenzia di disbrigo pratiche oltre che a collaborare, come libero
produttore, con una compagnia d'assicurazione. Vivo con i miei genitori.Sono
obbligato a denunciare il reddito '99?
Grazie anticipatamente.

 ha scritto nel messaggio
news:7FiF4.51934$pn3.6...@news.infostrada.it...

Se hai ricevuto compensi direi certamente di si.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione durante ricovero osp.

Scusate se rompo ma il mio post precedente non ha avuto risposta e neanche
la mia richiesta di chiarimenti al consulente del lavoro della ditta per cui
lavoro. Sono stato ricoverato 8 giorni in ospedale e, a parte i primi tre
giorni di paga piena, in busta ho torvato per cinque giorni quello che credo
essere i due quinti del 50% della retribuzione effettiva (se ho ben capito
il meccanismo!). Il dubbio che mi rimane e se il datore di lavoro deve o non
deve l'integrazione dei cinque giorni per la parte restante (fino al 75%).
Grazie per l'aiuto, Lilli.
Per risposte private togli NONVOGLIOSPAM
dall'indirizzo e-mail.
ciao, Lilli
-- 
Posted from [151.88.109.57] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Dipende dalla qualifica e dal contratto applicato.
Se il contratto (come si suppone dalla percentuale che indichi) è il
terziario/commercio, e se non sei un'apprendista, direi che l'azienda
deve integrare al 75% l'indennità dell'INPS.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Grazie per la risposta, sono assunto con contratto del commercio con il
quarto livello, lo avevo scritto nell'altro post e dimenticato in questo.
Saluti, Lilli.
Per scrivermi togli NONVOGLIOSPAM
dall'indirizzo e-mail.
ciao, Lilli
-- 
Posted from [151.88.109.26] 


 ha scritto nel messaggio
news:001b01c0a66d$3766bd60$0e93abd4@david...


 avessi lavorato. 100%.
Ma non nel terziario / commercio, dove il contratto prevede che dal 4°
al 20° giorno il lavoratore debba percepire il 75% della retribuzione
e non il 100% come previsto da altri contratti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da apprendista a professionista...

Salve, mi chiamo Alberto,
Sono uno studente universitario, ma svolgo la professione di APPRENDISTA
BARISTA per il periodo estivo.
Ho appena fatto il mio primo libretto del lavoro, libretto sanitario, e sono
passato dall'ufficio collocamento per il modulo C1,mi e' stato detto che
tale modulo dovrà essere rinnovato.
La mia domanda e':
                                 QUANDO AVRÒ DIRITTO AL TITOLO DI BARISTA,
CON CONSEGUENTE AUMENTO DI STIPENDIO?
Vorrei sapere, anche a nome dei miei colleghi se ci sono particolari
pratiche perché questo passaggio lavorativo avvenga.
Grazie, Alberto.

...

Il contratto di apprendistato ha una durata ben precisa, variabile da tipo
di apprendistato ad altro. Tuttavia nel momento in cui l'apprendista viene
assunto questo dev'essere posto a conoscenza della durata dell'apprendistato
stesso e delle varie fasi retributive. Ciò comporta automaticamente la
risposta al tuo quesito. Al termine della durata potrà verificarsi la
conferma a tempo indeterminato con qualificazione, il licenziamento con
qualificazione oppure il licenziamento senza qualificazione.
Saluti
Luciano

 wrote in message
8l1r40$k6g$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza legale

Vorrei chiedere un parere legale a pagamento a 
www.iureconsult.com
Qualcuno mi sa dire se sono preparati e quale è il costo medio di una
consulenza??.A me ne hanno parlato bene ma vorrei altre conferme.
grazie

st...@bedorbreak.com
 ha scritto:

Io glielo sconsiglio,mi ha detto che ha preso il titolo, si dovrebbe 
ricordare alcune cose,tra cui che il rapporto tra cliente e 
professionsita si basa su fiducia e rapporto personale.
Si rivolga a qualcuno di cui conosce competenze.
Questo è il mio consiglio, a dispetto di tutto il resto,ora faccia lei.

 
s...@bedorbreak.com
 ha scritto:

ma non ti cheti nemmeno la domenica?

 ha scritto nel messaggio 
news:1183311629.1...@q69g2000hsb.googlegroups.com...

Notevole!
Ps: radicondoli, tu che hai studiato, mi/ci puoi, a tempo perso 
s'intende ];->, tradurre cosa ha scritto il nostro amico dello studio 
legale? Che "codice" (dubito sia la lingua del Sommo Vate!) starebbe usando 
quando scrive:
"Io glielo sconsiglio,mi ha detto che ha preso il titolo, si dovrebbe 
ricordare alcune cose,tra cui che il rapporto tra cliente e professionsita 
si basa su fiducia e rapporto personale" (cut) 

 tradurre cosa ha scritto il nostro amico dello studio legale? Che "codice" (dubito sia la lingua del Sommo Vate!) starebbe usando quando scrive: "Io glielo sconsiglio,mi ha detto che ha preso il titolo, si dovrebbe ricordare alcune cose,tra cui che il rapporto tra cliente e professionsita si basa su fiducia e rapporto personale" (cut)
Mi arrendo: troppo difficile anche per me

 
Però ha ragione. Il rapporto fiduciario fra avvocato e cliente è 
fondamentale nonché previsto dal codice di deontologia forense. 
Sfortunatamente lo stesso è stato modificato di recente e certi 
divieti espliciti sono stati rimossi. E' il nuovo che avanza, con 
Bersani che gli dà la spinta.

 previsto dal codice di deontologia forense.
Dove si parla anche di corrispondere un emolumento ai praticanti, mi pare.
Forti, le argomentazioni che tirate fuori :-D
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni : lettera e mancato preavviso

Devo rassegnare le dimissioni. Vorrei concordare con l'azienda il termine
ultimo della mia presenza avendo un preaviso molto lungo che non posso
rispettare. Vorrei sapere come posso inserire questa situazione in una
normale lettera di dimissione.
Grazie dzire

 ha scritto nel messaggio
news:8qafrb$m8l$1...@nslave1.tin.it...

Potrai inserire un inciso in cui chiedi l'esonero dalla prestazione parziale
del preavviso. A esempio: A causa di problemi personali sono in grado di
prestare il preavviso contrattualmente dovuto solo per giorni ... . Chiedo,
pertanto, di essere esonerato dal restante periodo dovuto, senza pregiudizio
economico.

si prosegue....
non c'è la volonta di accettare nessun accordo in merito al preavviso quindi
ho presentato la lettera con dimissioni in data odierna e ultima presenza
fra 15 gg.... ma non mi è stata firmata......... quindi?????? che si fa????

 ha scritto nel messaggio
news:8qd6gg$6sr$1...@nslave1.tin.it...

Attenzione all'eventuale risarcimento danni dovuto dal lavoratore nei
confronti del datore di lavoro (e viceversa) in caso di mancato preavviso
(sia totale che parziale).
Filippo Morelli
CdL

LA SPEDISCI COME RACCOMANDATA AR  E' COME SE TE LA AVESSERO FIRMATA
email 
lzady...@freemail.it
 rimuovi le "zeta"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Soci-Inail-770

I soci di una societą assicurati con l'inail vanno indicati nel quadro SA
del 770?
Nel quadro SS nella casella totole dipendenti Sezione SA vanno indicati solo
il numero dei dipendenti o nel conteggio vanno compresi anche i soci di cui
sopra?
Grazie Selene

 sopra?
No, la casella parla solo di lavoratori dipendenti e/o pensionati elencati
nel quadro SA e non anche di SOCI o COLLABORATORI.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Percorso formativo per nuova professione

Ciao a tutti,
scrivo per chiedere a voi, che siete del mestiere, quale potrebbe essere un 
giusto percorso formativo per costruirsi una carriera nel campo 
dell'elettronica.
Ho 28 anni, attualmente (da 8 anni) lavoro nell'informatica come analista 
programmatore e ho alle mie spalle un diploma di perito informatico (dove ho 
fatto anche 3 anni di elettronica).
Nell'ottica di un prossimo cambio di lavoro, stavo valutando di spostarmi 
nel campo dell'elettronica o dell'informatica industriale (PLC o similari), 
ma sinceramente non saprei da dove partire, quali corsi seguire e dove 
(tutti mi sconsigliano scuola radio elettra per il costo e la qualità del 
materiale). Ah, dimenticavo, risiedo nella provincia di Arezzo.
Qualcuno potrebbe darmi una dritta ?
GRAZIE IN ANTICIPO !
Leo

 dell'elettronica.
qui sei OT 

> qui sei OT
Ok, sorry,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nella busta paga c'è l'importo lordo...

....e l'importo netto.
La differenza sono i contributi e l'irpef a carico del lavoratore.
Questi soldi sono comunque sborsati e versati al fisco-inps dal datore di 
lavoro,giusto?
 
Grazie 
 
 

 
"gianna" <ci...@nospamLIBERO.it> ha scritto nel messaggio 
news:ld5sk9$3ul$2...@speranza.aioe.org...

Dovrebbe essere cosi'...sperem

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] MAINFRAME Analisti/Programmatori CONSULENTI

PLUS Srl, affermata azienda di informatica con sedi a NAPOLI, ROMA e MILANO,
cerca per i propri clienti in tutta Italia (principalmente Banche ed
Assicurazioni), ANALISTI e PROGRAMMATORI per ambienti mainframe.
Si ricercano consulenti (
co.co.co
. e/o Partita Iva), e si offrono compensi
commisurati alla effettiva esperienza maturata.
Per contatto immediato, inviare curriculum a 
j...@plus-srl.it
, esprimendo il
proprio consenso al trattamento dei dati ai sensi della legge 675/96.
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: patto di non concorrenza

Salve,
dal momento che sono stata invitata a firmare, in allegato alla mia lettera
di assunzione con contratto di formazione,un PATTO DI NON CONCORRENZA, della
durata di ben tre anni decorrente dalla data di cessazione del contratto, VI
CHIEDO CORTESEMENTE se tale patto devo ritenerlo valido anche nei tre mesi
di prova.....
insomma, se me ne vado dopo soli 10 giorni di lavoro, il mio vincolo è già
in corso????
rammento che per tale patto mi verrà corrisposta una cifra mensile, il cui
pagamento partirà solo però dopo circa tre mesi dall'inizio del mio
contratto.
.......mi verseranno un indennizzo solo dopo tre mesi, ma il vincolo parte
prima???
grazie
a tutti anticipatamente.

Sarebbe buona norma inserire anche la decorrenza di tale limitazione imposta
al lavoratore, comunque in mancanza ritengo valga la decorrenza dell'inizio
del pagamento dell'indennità.
c.d.l. Stefano Z.
Verrando ha scritto nel messaggio


Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ONERE DELLA PROVA E REPECHAGE

Scusate il disturbo.
Prima di tutto mi presento, sono stefano e ho da porVi una domanda un poco 
fuori dal normale.
In merito all'onere della prova dela datore di lavoro in sede guidiziale di 
dimostrare che il lavoratore licenziato non sia possibile ricollocarlo ad 
altre mansioni, avrei delle domande.
partiamo dal concetto che:
"Ai fini dell'accertamento della sussistenza del giustificato motivo 
oggettivo di licenziamento, l'impossibilità di adibire il lavoratore 
licenziato a mansioni equivalenti a quelle precedentemente svolte si deve 
ritenere dimostrata quando il datore di lavoro provi che tale diversa 
utilizzazione in altra unità o reparto dell'azienda, con compiti di 
contenuto professionale non inferiore, può essere attuata solo con un 
maggior onere economico per l'imprenditore correlato a livello retributivo 
superiore proprio di tale posizione ".
(Cass. Sez. Lav. 19 giugno 1993 n. 6814, in MGL, 1993, Serie VIII, Anno 
LXVI, p. 464 s.)
e che:
"L'impossibilità di un'altra utilizzazione dei lavoratori licenziati va 
assolto, concernendo un fatto negativo, mediante la dimostrazione - fuori da 
un rigido prefissato schema di prova - di fatti positivi corrispondenti, 
come il fatto che i residui posti di lavoro, riguardanti mansioni 
equivalenti, fossero al tempo del licenziamento stabilmente occupati da 
altri lavoratori, e il fatto che, dopo il licenziamento e per un congruo 
preavviso, non sia stata effettuata alcuna nuova assunzione nella stessa 
qualifica dei lavoratori licenziati. Tale dimostrazione deve concernere 
dell'attività aziendale, essendo sufficiente la limitazione alla sede in cui 
erano addetti lavoratori licenziati solo nell'ipotesi di preliminare rifiuto 
dei medesimi a trasferirsi altrove."
(Cass. Sez. Lav. 3 giugno 1994 n. 5401, in NGL, 1994, Vol. V, p. 666 s.; 
Cass. n. 2881 del 1992).
LA MIA DOMANDA E':
ma per quanto tempo il datore di lavoro non può rieffettuare una assunzione 
nella stessa qualifica dei lavoratori licenziati. Possibilmente se indicate 
anche la fonte delle Vs. affermazioni ve ne sarei grato.
(Mi serve per la tesi)
Ringrazio anticipatamente per l'attenzione

 ha scritto nel messaggio 
news:Hwa9o.87145$Ua.1...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: livelli commercio

dove posso trovare una spiegazione dei vari livello del commercio?
una laureata puņ stare al 5 livello?
quale č il suo livello giusto?
grazie mille.
X-Privat Sondaggio "Libera Usenet" - 
http://www.newsserver.it/freeusenet.php

 wrote:
| dove posso trovare una spiegazione dei vari livello del commercio?
| una laureata puņ stare al 5 livello?
Anche al 7°

 dove posso trovare una spiegazione dei vari livello del commercio?
Nel CCNL Commercio e terziario


 Anche al 7°
non penso proprio.
--
X-Privat Project - 
http://www.newsserver.it/




 wrote:
| non penso proprio.
ROTFL

 wrote:
| certo che è difficile vedere un laureato messo allo stesso livello di
| un centralinista.
Ah no? Quanti anni hai?


il tuo titolo di studio è del tutto irrilevante, per il ccnl commercio.
conta solo quello che fai.

 commercio. conta solo quello che fai.
Ma quindi se sono analista-programmatore sono "per forza" al primo livello?
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 wrote:
| Ma quindi se sono analista-programmatore sono "per forza" al primo
| livello?
???

 ha scritto nel messaggio
news:2vs89iF...@uni-berlin.de...

se si inquadra per quello che fa si.
ma se uno è commercialista e viene assunto per fare un lavoro contabile e di
bilanci?
secondo te va al settimo livello?

 secondo te va al settimo livello?
E non lo so! E' per quello che chiedo a voi :-).
Cioè il livello viene dato per quello che fai (es: analista-programmatore),
per quello che sei (es: laurea in economia e commercio),
per quello che prendi (es: 900 euro al mese) o per altro ancora?
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)


 per quello che prendi (es: 900 euro al mese) o per altro ancora?
Per quello che fai.
Se fai il commesso devi essere inquadrato al 4°livello anche se  laureato in
astrofisica.
Ciao
Ileana

 E non lo so! E' per quello che chiedo a voi :-).
scusa,
non volevo rispondere a te.


 non volevo rispondere a te.
Ok :-)


 laureato in astrofisica.
Immaginavo :-)
Grazie


 wrote:
| se si inquadra per quello che fa si.
| ma se uno è commercialista e viene assunto per fare un lavoro
| contabile e di bilanci?
| secondo te va al settimo livello?
No, ma al 5° sì come contabile d'ordine.

 ha scritto nel messaggio
news:2vusf1F...@uni-berlin.de...

se controlla rendiconti e bilanci va al terzo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2002 e codici prospetto lavoro autonomo

L'anno scorso c'era il codice "B" da inserire per le prestazioni rese da
amministratori, sindaci e revisori ........ ma quest'anno mi sembra di non
aver trovato il codice omologo nelle istruzioni del 770/2002.
che codice devo inserire?
grazie per chi mi risponderà
Luca

se sono professionisti il codice A, se non hanno svolto questo ruolo
nell'ambito della loro professione sono da considerarsi 
co.co.co
 e
quindi li devi inserire nel quadro dei redditi assimilitai
Andrea


Grazie!
ciao
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto con società americana

Sono 15 giorni che lavoro (non retribuito) con una filiale italiana di
una importante societą americana.
Il presidente della mia filiale sostiene che (se) verrņ assunto (per
ora sarei "in prova") il contratto avverrą tra me e la societą
americana e NON con la filiale italiana, applicando la legislazione
del lavoro statunitense.
E' legale tutto ciņ?
Che tutele ho?
Se (facendo le corna!) mi dovessi infortunare nella filiale italiana,
chi ne risponderebbe?
E per quanto riguarda tasse e previdenza?
Aiutatemi, vi prego!
B3

 del lavoro statunitense.
palle 

...

Ti chiedo scusa, potresti essere più dettagliato?
Cosa gli potrei rispondere? Quali leggi/normative etc potrei citare a mio favore?
Grazie!
B3

 favore?
secondo il principio che il contratto di lavoro č regolato dalla legge del 
paese in cui il lavoratore, in esecuzione del contratto, compie abitualmente 
il suo lavoro. (legge 18 dicembre 1984, n. 975 - convenzione di Roma del 19 
giugno 1980)
Ma, secondo me, non ti conviene dire niente, *adesso* . Fatti assumere 
prima. 

 
Molto interessante questa cosa, non sono un cdl sono un informatico e mi 
sono sempre chiesto come comportarmi da un punto di vista fiscale nel 
caso di telelavoro con azienda estera tipo USA o Cina.

...


>secondo il principio che il contratto di lavoro è regolato dalla legge del 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio di fatto

Qualcuno sa spiegarmi cosa vuol dire, se esiste sta roba, e quando se ne puo
parlare per favore ?
Grazie

 parlare per favore ?
pippo&pippo s.d.f. In particolare cosa volevi sapere?
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite di età del contratto formazione lavoro

Salve a tutti.
Il 10 settembre si chiudono le iscrizioni per partecipare ad un concorso
pubblico che prevede l'assunzione in un ente statale con contratto di
formazione-lavoro.
A fine settembre compio pero' 32 anni, per cui dato i tipici lunghi tempi
per i concorsi pubblici, sarei oltre il limite di eta' in caso di
assunzione. Che devo fare, partecipare o no, sapendo di non poter essere poi
(forse) assunto?
Grazie
Giapo

 ha scritto:

Se non erro l'età di 32 anni non deve essere superata al momento
dell'assunzione
--
Valerio - 
www.bergaminiassociati.it
 

 dell'assunzione
Si e' vero; pero' nel bando non viene specificato alcun limite di eta'! 
Per cui, io che ho 31 anni e 11 mesi rischio come uno che ha 30 anni e 
11 mesi, se i tempi del concorso si allungano!!!
Alla data di scadenza del bando ho i requisiti per l'assunzione, cioe' 
eta' inferiore a 32 anni. Ho cercato varie interpretazioni della legge, 
ma nessuna si adattava al mio caso.
Ciao
Giapo

 ha scritto nel messaggio
news:3B8CA240...@libero.it...
Valerio Bergamini wrote:


Ciao
Giapo
Concordo con Bergamini... pertanto un bando non potrà andare contro la
legge...
credo proprio che tu sia fuori, però prova ad informarti in merito presso
l'ente banditore.