mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Italia Oggi Pag. 40

Siamo veramente alla frutta come professione..
Saluti a tutti e buon lavoro

 Saluti a tutti e buon lavoro
Vorrei darti ragione ad occhi chiusi, ma č meglio se prima leggo l'articolo
citato; come posso fare non essendo abbonato ad Italia Oggi?
--
Filippo Morelli
CdL

Compralo in edicola  :-))
Ciao
Miz

 Saluti a tutti e buon lavoro
Su questo newsgroup è un po' che lo diciamo, anche a proposito di questa
famigerata pagina 40. Meno male che abbiamo la 41 :-(((
Mi sembra che la storia di questa professione stia tutta nei numeri:
1081
12/79
Casella 15
Pagina 40
;-))
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: n. riferimento in sezione inail per autoliquidazione 2002

Una ditta è cessata il 31/01/2002.
E' stata elaborata l'autoliquidazione entro il 16/03/2002 dove risulta un
credito.
Per inserirlo ed utilizzarlo sul modello F24, quale n. di riferimento devo
utilizzare nella sezione INAIL?
Credo che il n. di riferimento 902002 sia relativo all'autoliquidazione del
2001, con scadenza al 16/02/2002.
Grazie.
Sara

"Sara" <sara.ze...@virgilio.itXXX> ha scritto nel messaggio
news:fRRu8.19390$b62.5...@news1.tin.it...

E' bene che tu senta la sede INAIL in quanto il "fai da te" nelle
compensazioni dell'Istituto è sconsigliato.
L'INAIL infatti non è in grado di verificare quello che avviene in F24,
ma deve avere acquisito il credito nei propri archivi.
In sede di autoliquidazione per esempio, se c'è un credito precedente,
occorre prima di scalarlo dall'autoliquidazione stessa, verificare
presso l'INAIL se è stata acquisita l'eccedenza.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLLABORATORE SCADUTO

ci siamo dimenticati di inviare al CPI la proroga di un contratto con
scadenza il 31/12/2008 (è un collaboratore). i 5 gg utili sono
trascorsi. Secondo voi è meglio fare un nuovo contratto oppure inviare
al CPI la proroga? arrivernno sanzioni in azienda? grazie mille

arrivernno sanzioni in azienda? 
Non direttamente: a sanzionare sarà eventualmente l'ispettore che rilevi la tardiva comunicazione.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:295fdce3-6ec2-4831...@q30g2000prq.googlegroups.com...

Paolo sei stato gentilissimo. gazie

Personalmente quando mi è accaduto ho provveduto alla stipula di un
nuovo Contratto al fine di evitare inutili sanzioni. Il Centro per
l'impiego solitamente segnala il ritardo e, personalmente per la mia
esperienza, le sanzioni sono sempre arrivate.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail versata in eccedenza

Salve.
Per errore abbiamo versato due volte l'ultima rata dell'INAIL.
Posso recuperarla a febbario in sede di autoliquidazione
considerandola come acconto 2006?
Grazie.
Danny_1967

Dovresti sentire con la Sede Inail competente. Comunque io procederei
al calcolo dell'autoliquidazione INAIL normalmente (come se non avessi
versato due volte) poi in fase di versamento inserisci nell'F24
(sezione Inail) un rigo con l'importo a tuo credito.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti e pubblicità





Saluto tutto il NG.


Ho una curiosità: i Consulenti del Lavoro, possono farsi 
pubblicità, o è proibito dal codice deontologico?


 


Specialmente con le nuove tecnologie: Internet, posta 
elettronica...


 



Rag. Alberto Zunno ha scritto nel messaggio ...


A quanto mi risulta i consulenti del lavoro non si sono ancora adeguati alle
aperture dei dottori commercialisti e dei ragionieri.
Per quanto mi riguarda non faccio pubblicità, ma se troverò l'occasione e la
forma che a mio giudizio riterrò la più opportuna, non mi tirerò indietro.
Sono pronto anche a sostenere con l'ordine un confronto de publicitate
condenda.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Danni

In caso di assegnazione a mansioni di contenuto professionale inferiore alla
categoria superiore acquisita, nel caso che un lavoratore sia  costretto a
svolgere un lavoro  non pertinente con il proprio inquadramento e con la
propria professionalità;
il risarcimento del danno è dovuto per quali sofferenze pscico-fisiche.
Grazie mille.

 ha scritto:

Danno < biologico > appunto da dimostrare con l'assistenza di legale
giuslavorista
--
Valerio Bergamini
 

 Sono uno  con tanta sete di sapere, il Ng dovrebbe dovrebbe essere
    costruttivo, certe risposte non sono pertinenti. Comunque grazie lo
stesso.

 ha scritto nel messaggio
news:9mrn1m$m0g$1...@nreadb.inwind.it...

Non vedo dove la risposta di Valerio Bergamini non sia pertinente. Chiunque
asserisca di avere subito un danno deve dimostrarlo, mi sembra normale e
logico. Altrimenti io potrei sostenere che il tuo post mi ha cagionato
sofferenze psichico-fisiche tali da costringermi a non lavorare per tre
giorni e chiederti il risarcimento per il mancato guadagno.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risorse Umane

Siamo un'azienda di ricerca e selezione del personale. Visita il 
nostro sito 
www.consulmarc.it
 e lasciaci il tuo curriculum...
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
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Pici alla puttanesca
Ingredienti (per 4 persone)
- 400 g di pici
- 500 g di polpa di pomodori
- 20 olive nere
- 50 g di pasta d'acciughe
- 2 spicchi d'aglio
- olio extra vergine d'oliva, sale e pepe q.b.
Preparazione
Pulite gli spicchi d'aglio, quindi soffriggeteli in 3 cucchiai d'olio;
aggiungete la pasta d'acciughe e lasciate insaporire l'olio; aggiungete il
pomodoro. Fate cuocere per 10 min., quindi aggiungete le olive abbassate
la fiamma e lasciate cuocere finchè la salsa non sarà cotta.Aggiustate di
sale e pepe Scolate la pasta al dente e fatela saltare in padella con il
sugo e servite.
-- 
Dott. Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

>lasciaci il tuo curriculum...
Gentilissimi,
il mio sito è visualizzabile al'indirizzo
http://snipurl.com/qmen
Nella speranza che sia di Vostro gradimento,
Porgo distinti saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità disoccupazione.

Ciao a tutti,
Sono disoccupato dall'inizio del 2007 e negli anni precedenti ho lavorato
con regolare contratto a tempo determinato / interinale.
Vedo adesso che purtroppo non posso fare domanda per l'indennità ordinaria,
perchè sono trascorsi i 68 giorni. Non c'è riparo a questa mancanza o si
possono fare ricorsi?
Vabbè. Sono comunque nella condizione di poter fare richiesta di indennità
di disoccupazione ridotta? Quando posso presentare la domanda? Dal 1 Gennaio
del 2008 per avere l'indennizzo dei mesi di disoccupazione del 2007?
Grazie.
GM

 del 2008 per avere l'indennizzo dei mesi di disoccupazione del 2007?
No. La domanda che eventualmente presenterai dal 1° gennaio 2008 al 31 marzo 
2008
vale per il 2007 e quindi dovrai possedere il requisito per presentare la 
domanda di disoccupazione
con requisiti ridotti (ex legge 86/88) che è quello di aver fatto almeno 78 
giorni di lavoro nel corso del 2007.
Saluti
Ezio 


Ciao Ezio, sei molto gentile,
Mi sembra di capire che se dovessi cominciare a lavorare nel corso del 2007,
(come mi auguro), sarò nella condizione di presentare domanda a partire dal
1/1/2008 per la disoccupazione del 2007 (ovviamente facendo 78 giorni di
lavoro nel 2007). Immagino che potrò fare la domanda anche se nel 2008 starò
ancora lavorando con il medesimo contratto di lavoro iniziato nel 2007...

 ancora lavorando con il medesimo contratto di lavoro iniziato nel 2007...
Si. Solo naturalmente per la domanda di disoccupazione con requisiti 
ridotti.
Infatti questa č compatibile con lo stato di occupazione.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione situazione lavorativa...

Salve, non sono del settore e volevo sapere se è possibile conoscere la 
situazione lavorativa di Tizio... nell'ipotesi che lavori in regola, è 
possibile fare una sorta di "visura" presso INPS, INAIL, Camera del 
lavoro per sapere se Tizio lavora e con che contratto?..a chi ci si deve 
rivolgere?
Grazie per la risposta.
-- 
Per rispondere in pvt. rimuovere TOGLISPAM dall'indirizzo

 Grazie per la risposta.
..scusate..nessuno mi può aiutare in merito a questa situazione?.. come 
posso sapere queste informazioni? Grazie


> rivolgere?
non sono notizie reperibili.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: valutazione dei rischi

La valutazione dei rischi e la nomina del medico competente previste dalla
legge 626/94, sono obbligatorie per utte le tipologie di imprese?
Nel caso di un parrucchiere artigiano, basta l'autocertificazione?
grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:sc7u9.16429$L12.1...@news.edisontel.com...



Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compensazioni

Esiste la possibilità di compensare su F24 un credito irpef derivante da
conguaglio,
con contributi inps.
Se si, con quale codice?
Grazie per una gentile risposta.
Jonni

 ha scritto nel messaggio
news:v9FNb.3688$nC1...@news.edisontel.com...


 credito da conguaglio
invece è possibile compensare in F24 i crediti risultanti dal mod. 770 (e quindi anche i crediti da conguagli di fine anno)
utilizzando il codice 1678.
OP

 ha scritto nel messaggio
news:bu8go8$erci6$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su D.LGS.4/8/1999, n.345

 Saro' molto grato a chi vorra' aiutarmi nel fare chiarezza sul D.LGS.
4/8/1999, n.345 ed in particolare sul seguente caso, che riguarda il
figlio di una mia amica.
 Nato il 16/4/1985, ha fatto due volte la prima media, una la seconda
e quest'anno (1999/2000) č stato respinto in terza media. Quest'estate
vorrebbe iniziare a lavorare come apprendista (e ne ha assoluto
bisogno), ma gli e' stato detto che, in base al summenzionato decreto,
pur avendo 15 anni compiuti e 9 anni di frequenza scolastica, non puo'
iniziare a lavorare.
 Qualcuno sa dirmi qualcosa?
 Grazie in anticipo
 Claudio Mercandelli

 e quest'anno (1999/2000) è stato respinto in terza media. Quest'estate


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E ancora 730 ...

... non vorrei essermi perso qualche GU o qualche circolare.
Qual'è la scadenza per la consegna, da parte dei sostituti di imposta che
hanno fatto assistenza fiscale diretta, delle buste contenenti le opzioni
per l'otto per mille ?
Grazie in anticipo.
Victor Martin

 ha scritto nel messaggio
news:Onze7.7180$KX2....@news2.tin.it...

Salvo successive modifiche di cui non ho traccia la circolare 31 del
23/3/2001 del ministero finanze prevedeva:
"Il sostituto entro il 30 settembre 2001 deve trasmettere in via telematica,
all'Agenzia delle Entrate, i dati delle dichiarazioni elaborate e dei
relativi prospetti di liquidazione e consegnare le buste chiuse contenenti
il modello 730-1".
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9lj3u1$m5h$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori in disponibilita' (clausula vessatoria)?

Salve a tutti,
con amara sorpresa ho scoperto che per i lavoratori interinali:
Dal CCNL
"Art. 30 - Lavoratori in disponibilità
Il lavoratore, per i periodi in cui non presta attività presso aziende
utilizzatrici, rimane a disposizione dell'impresa fornitrice e ha diritto a
percepire, a titolo di indennità mensile di disponibilità, la somma di lire
settecentomila al lordo delle ritenute di legge, fermo restando quanto
previsto al comma 3, art.4 della L.194/97, comprensiva di tfr, da
specificare nella lettera di assunzione; tale somma è frazionabile in quote
orarie che si ottengono dividendo l'importo mensile per il divisore 173.
Qualora il lavoratore a seguito dell'attività prestata nel mese percepisca
una retribuzione lorda inferiore all'importo mensile lordo stabilito a
titolo di indennità di disponibilità quest'ultima sarà corrisposta fino a
concorrenza della stessa. Durante il periodo di disponibilità non può
prestare alcuna attività per altre Imprese di Fornitura di lavoro temporaneo
ed è inoltre tenuto al rispetto degli obblighi di fedeltà e di non
concorrenza di cui agli artt."
In pratica ti possono tenere in attesa quasi senza stipendio per gran parte
del periodo del contratto!
Inoltre se non ho capito male, se un lavoratore decide di andarsene nel
periodo di disponibilita', deve comunque corrispondere una quota pari al
periodo di preavviso!!!
Quindi mentre loro quasi non hanno nessun impegno, il lavoratore e' tenuto
al cappio!!
A me sembra una mezza truffa.
Saluti
Claudio

A me sembra una mezza truffa.
Hai capito male.
Si tratta di una disponibilità ... libera.
Solo se vuoi stipuli il contratto dando la disponibilità.
Quindi nessuna truffa, ma un libero contratto
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 grazie e ciao. valerio
-- 
Posted from  [212.17.199.102] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni di un padre in periodo di riposi giornalieri (ex allattamento)

Salve,
provo a porre un quesito sul quale è davvero difficile trovare una
risposta anche frugando per bene Google.
Sono padre, mio figlio ha 10 mesi, usufruisco dei riposi giornalieri
(ex permessi per allattamento) per 2 ore al giorno.
Sto cambiando lavoro e vorrei evitare di lavorare tutto il preavviso.
Vorrei sapere se nella mia situazione vale la disposizione di potersi
dimettere senza preavviso (nel mio caso ne farei 15-20 gg) entro il
primo anno di età del bambino o se è solo applicabile a chi usufruisce
specificamente dei congedi di paternità.
Grazie dell'attenzione e della disponibilità,
albodoro


Secondo me, l'art. 55 del Decreto leg.vo 151/2001, che probabilmente
avrai già letto, è riferito al padre (in alternativa alla madre) che
fruisce del congedo di paternità ed entro un anno di età del figlio.
In pratica le disposizioni circa le dimissioni senza preavviso si
applicano alle condizioni di cui all'art. 54 che disciplinano il
divieto di licenziamento e, nel caso di sola fruizione di riposi
giornalieri, senza aver fruito il congedo di paternità, a mio avviso,
nulla è contemplato.
ciao
Alberto

Alberto
Ciao,
ti ringrazio della tua risposta e scusa il ritardo
albodoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni con contratto a tempo determinato

Salve, 
sono sotto contratto a tempo determinato (contratto di inserimento),
ma ho trovato un nuovo lavoro con contratto a tempo INdeterminato.
Posso spedire la lettera di dimissioni (scegliendo IO di dimettermi) o
devo per forza scongiurare la ditta di lasciarmi andare via? :) Io so
che non è possibile terminare un contratto a tempo determinato prima
del termine, ma spero che lo sia nel caso si trovi un lavoro a tempo
INdeterminato.
Cordiali saluti,
Luca

 devo per forza scongiurare la ditta di lasciarmi andare via? :)
Devi fare entrambe le cose.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:a3d7dcff.0410...@posting.google.com...

Per prima cosa *guarda bene* nella lettera di assunzione per quali motivi 
sei stato assunto a tempo determinato. Poi si vede.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti

La legge Biagi aveva introdotto delle novità in materia di apprendistato.
Se non ricordo male erano le regioni che avrebbero dovuto emanare dei
regolamenti.
Quello che mi interessava sapere era se questo è avvenuto e pertanto se ora
si può assumere un apprendista con le regole introdotte dalla legge Biagi.
Spero di non essere stata troppo imprecisa ma è un argomento che non
conosco.
Grazie
Valeria

 conosco.
a quanto ne so io solo Marche e Liguria hanno provveduto a regolamentare
l'apprendistato con profilo professionalizzante.
ciao
P.

 conosco.
Visto che ti serve di sicuro sapere dell'Emilia Romagna, ti posso confermare 
che non è ancora attuabile la nuova normativa sull'apprendistato in quanto 
la regione non ha ancora provveduto a regolamentare la materia.
Ho letto questa mattina la proposta di legge Regionale che, spero, sarà 
approvata al più presto.
Allo stato attuale puoi assumere apprendisti con la vecchia normativa, 
l'unico vantaggio è che non devi chiedere l'Autorizzazione Apprendisti alla 
Dpl.
A.Z. 

> Visto che ti serve di sicuro sapere dell'Emilia Romagna, ti posso
confermare
:-))   grazie.
Valeria

 alla Dpl.
solo per aggiungere che, tutto sommato non è proprio un vantaggio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL non trasformato a tempo indeterminato

Il mio contratto di formazione e lavoro, al V livello, della durata di
18 mesi è scadenza.
L'azienda metalmeccanica per cui lavoro non intende trasformarlo in uno
a tempo indeterminato. E' in atto una "riduzione di personale", circa 60
cassaintegrati su 200 dipendenti circa.
Vorrei sapere:
I)  Può farlo anche se sono stato mandato all'estero, fuori dalla
Comunità Europea, per una parte della "formazione" (2mesi)?
II) Ho diritto a qualche indennità?
Grazie anticipatamente.
PS Ben accetti anche eventuali riferimenti giuridici o suggerimenti.
LUCA





II) Ho diritto a qualche indennità?
Direi di no
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti del alvoro

dove posso scaricare i contratti del lavoro completi  ccnl commercio
terziario cooperative industrie chimiche ecc.

 terziario cooperative industrie chimiche ecc.
www.cnel.it

La ringrazio per la pronta risposta, ma non riesco a trovarlo sarebbe cosi
gentile da dirmi esattamente dove lo trovo??? grazie
 Risposta per  Silla Cellino  --->mail  
ion...@mclink.it
  <---
 Che ha scritto :


> > 
www.cnel.it
nella homepage clicca su Archivio contratti, poi su contrattazione
nazionale, inserisci nella ricerca il nome del ccnl ed poi scarica.....
ciao
paolo

 Risposta per  orma  --->mail  
orma21...@libero.it
  <---
 Che ha scritto :

grazie ancora.........
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi Metalmeccanici Artigiani

Buongiorno a tutti!
Potete dirmi a quante ore di permesso ha complessivamente diritto un
impiegato nel settore metalmeccanico (artigianato)?
Sul Punto-lavoro del sole24h si parla di 32 ore per ex festività e di una
generica riduzione orario di 16 ore, ma sul testo integrale del contratto
non mi sembra ci sia traccia di quest'ultima, se non con espresso
riferimento alle sole aziende che si avvalgono dell'orario flessibile. Come
stanno le cose?
Grazie in anticipo a chiunque voglia illuminarmi!
Ciao
Ileana.

Ti confermo le 32 ore di ex e le 16 di rol
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale

Non ho capito!
Con lo stesso committente si può o meno fare una prestazione occasionale il
cui importo supera i 5000 euro?

 ha scritto nel messaggio
news:JN7Ec.547191$rM4.22...@news4.tin.it...



intendo quelle prestazioni che, prima della legge biagi, venivano
documentate da una ricevuta/nota nella quale si trovavano diciture del tipo:
ricevuta nr. .. del ... per prestazioni occasionali svolte nel periodo dal
... al .... senza vincolo di subordinazione.
lordo   x
r.a.  20%x
netto x-20%x

 ha scritto nel messaggio
news:mVDEc.398726$hc5.17...@news3.tin.it...


 euro con lo stesso committente
se ho capito bene (e scusa se ricapitolo, ma ho le idee piuttosto confuse)
abbiamo tre tipologie:
1. lavoro a progetto;
2. mini 
co.co.co
.
3. prestazioni occasionali
tralasciando il caso1, che differenza c'è tra la 2 e la 3?


Che la seconda è una regolare collaborazione che rimane entro parametri
minimi e quindi non richiede il progetto.
C'è continuità della prestazione e coordinamento con il committente.
La terza è la prestazione occasionale vera e propria prevista all'art. 2222
del c.c.
E' una prestazione di tipo autonomo e il soggetto non ha alcun coordinamento
con il committente e la prestazione non è continuativa.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:cc0ejh$g7r$1...@newsread.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
news:xAQEc.559716$rM4.23...@news4.tin.it...


 separatra.
Si, solo se la prestazione è svolta senza alcun coordinamento con il
committente e non è continuativa.
A.Z.

esaustivi, grazie!


La r.a. è del 20% o del 23%?
Su altro ng ho letto 23%, ma non mi pare che per la prestazione occasionale
si debba prendere la prima aliquota irpef.

 ha scritto nel messaggio
news:MWuFc.408759$hc5.17...@news3.tin.it...


 si debba prendere la prima aliquota irpef.
Sull'altro ng qualcuno era in vena di facezie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e permesi non goduti

Salve, vorrei porvi una domanda, in caso di fine rapporto lavorativo (sia 
dimissioni che licenziamento) le ore residue di ferie e di permessi vengono 
pagate ugualmente (nel senso economico, una ora di permesso non goduto vale 
come una ora di ferie non goduta?)  oppure hanno trattamenti distinti ?
Grazie e saluti
Franks 

Pakito ha scritto:

Purtroppo in caso di cessazione del rapporto di lavoro vengono 
monetarizzati.
Cordialmente

 ha scritto nel messaggio 
news:4679165b$0$37198$4faf...@reader3.news.tin.it...


 si ma monetizzati con uguale importo orario ?
Esatto.
Ciao
Paolo

Grazie
"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:5dsk89F...@mid.individual.net...


Pakito ha scritto:

E' una risposta che deve darti un consulente del lavoro.

 Grazie
Prego
Ciao
Paolo (Consulente del lavoro)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info tfr

salve
lavorando in una azienda privata con meno di 50 dipendenti da circa 4 anni - 
nn ho capito bene se anche per me devo decidere per il mio tfr, in quanto 
l'azienda mi ha dato il prospetto per decidere dove devo indirizzare il mio 
tfr
Ma nn era solo per le aziende con oltre i 50 dipendenti?
grazie 


No: la scelta per la destinazione del tfr maturando riguarda TUTTI i lavoratori dipendenti
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:52onu4F...@mid.individual.net...


Ciao
Paolo
ciao
ahh- solo per il maturando- quello fina al 31/12 rimane in azienda?
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita iva e tasse

Carissimi, avrei qualche domanda:
la prima: non ho ancora capito se è vero che il reddito inferiore ai 15
milioni non è tassabile, come spifferano tutti i politici di Forza Italia in
televisione.
La seconda: eseguo dei lavori saltuari di qualsiasi genere, come ritratti,
siti internet, biglietti da visita, pittura su mobili, decorazioni in
genere, ecc.: data la nuova legge sulla prestazione occasionale, che usavo
prima, avrei pensato di aprire una Partita Iva. Vi chiedo: che spesa
comporta tale operazione per il mio incasso di circa 8.000 euro annui? E che
voce dovrei scegliere, data la varietà dei miei lavori per non incappare nei
famigerati "redditi presunti" che poi mi tocca pagare le tasse magari per 30
milioni annui minimi?
Infine: in alternativa, mi conviene continuare ad utilizzare la Prestazione
Occasionale" con ritenuta d'acconto e pagare la contribuzione previdenziale
prevista (fondo di gestione separata, o roba del genere, non ci ho capito
molto), tutta a mio carico, dato che non posso certo pretendere che chi mi
commissiona un lavoro mi paghi anche l'inps?
Ciao a tutti :-)

milioni 
Di Euro?
Nah......dubito!
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club),alias "riflesso dorato", alias "The Jocker".
It's a 106 miles to Chicago, we've got a full tank af gas,half a packet of cigarettes,it's dark and we're wearing sunglasses. Hit it.

 Nah......dubito!
Davvero molto spiritoso, grazie mille per l'aiuto.


Molto meglio che tu ti sieda davanti ad un professionista della tua città
che ti saprà ben consigliare.
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possibile collaborazione occasionale?

Una parrucchiera decide di chiudere il negozio di parruchiera che ha in un 
comune ed aprirne uno nel comune di residenza.
Ovviamente non ha idea di quanto clientela potr� avere nel nuovo comune, ci 
sono altri parrucchieri pertanto concorrenza.
Potrebbe essere che questo nuovo negozio solletichi l'interesse immediato di 
nuovi clienti, ma non � detto che sia cos�.
Nel primo caso, per dare una buona immagine, questa parrucchiera non 
vorrebbe fare aspettare le persone parecchio prima di servirle, pertanto le 
piacerebbe poter contare sull'aiuto di qualcuno, anche solo per il 
lavatesta.
Nel secondo caso invece farebbe tutto da sola.
 
 
 
Secondo voi in una situazione del genere potrebbe starci una persona  ( solo 
per lavare la testa alle clienti)  inquadrata come prestazione occasionale e 
chiamata diciamo solo al bisogno ( tipo quando ci sono tante prenotazioni 
per una giornata)?
 
Sicuramente la soluzione migliore e meno contestabile sarebbe una assunzione 
a termine...ma le incertezze sul monte ricavi e i costi di una prima 
assunzione ( costi di apertura delle varie posizioni contributive,  di uno 
stipendio seppur part time, del consulente del lavoro) sarebbero molto 
onerosi se non ci fossero  ricavi adeguati...
 
Ritenete possa starci una collaborazione occasionale?
Diversamente?
 
Grazie
   Vi_Zeta 
 
 

 
"Vi_Zeta" <Vi_...@PROVANONVALIDO.it> ha scritto nel messaggio 
news:kgldjs$601$1...@tdi.cu.mi.it...
 
Aggiungo che nel caso dopo 2/3 mesi ( o anche meno)  le cose andassero per 
il verso giusto questa persona verrebbe anche regolarmente assunta... si 
tratta solo di trovare la soluzione meno onerosa nella incerta fase 
iniziale....
 
Grazie
 Vi_Zeta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbi INAIL

Salve,
un professionista iscritto alla gestione separata INPS (13%), con partita
IVA  e codice attivitą 74.12.B č soggetto INAIL?
In sintesi, oltre i 
co.co.co
 chi si deve iscrivere?
Inoltre per quanto riguarda i 
co.co.co
 a chi spetta l'iscrizione, al
committente o al collaboratore?
Il premio assicurativo č ripartito nella misura di un terzo a carico del
co.co.co
 e di due terzi a carico del committente, ma che aliquota bisogna
applicare?
Ringrazio anticipatamente
Stefania C. Pisa

applicare?
Quella che comunicherà l'INAIL visto che occorre predisporre l'iscrizione
oppure, se rientrano in posizioni assicurative già esistenti quello della
posizione stessa.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi studio retribuiti

salve,
chiedo scusa se la domanda e' gia' stata posta, ma ho letto un po' di
messaggi vecchi e non sono riuscito a capire bene la situazione.
sono uno studente lavoratore con contratto di apprendistato
(confcommercio).
leggendo dal mio contratto collettivo, so che ho un monte di 150 ore in
tre anni per permesso studio (retribuito), e altre ore per poter fare
l'esame di maturita'.
con la busta paga di questo mese pero' vedo che le 28 ore di permesso
che ho goduto risultano detratte dal totale "spettante".
come mi devo comportare nel caso non mi vengano
riconosciuti questi permessi retribuiti?
un'ultima nota, l'azienda ha meno di 10 dipendenti. esistono
particolari eccezioni per questa tipologia di azienda?
grazie
--
Federico

 particolari eccezioni per questa tipologia di azienda?
Devi leggere il contratto collettivo cosa dice in merito alla percentuale di 
dipendenti a cui l'azienda è obbligata a concedere i permessi di studio.
Spesso sono percentuali che, in una ditta piccola, non permettono di 
raggiungere l'unità (nemmeno arrotondando per eccesso i decimali nel caso in 
cui si superi lo 0,50).
In tal caso l'azienda non sarebbe quindi tenuta a concedere a nessuno tali 
permessi.
Se non ricordo mare nel commercio la percentuale è del 2% per le aziende che 
superano i 30 dipendenti diventa obbligatorio concedere i permessi ad un 
lavoratore solo.
Rimane comunque fatto salvo il diritto al pagamento del giorno in cui 
sostieni l'esame che è previsto da altra norma.
A.Z.

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Titolo: [NA] - Cercasi programmatore C++ o Java Junior

Si cerca urgentemente, come da oggetto, programmatore C++ e/o Java con
esperienza consolidata (almeno 3-4 anni) nel campo dello sviluppo di
applicazioni in ambito professionale o semiprofessionale.
Altre conoscenze richieste: sistema operativo Unix (preferibilmente HP/UX).
Sarà valutata anche una eventuale esperienza in sviluppo client/server con
DB Oracle/PL-SQL.
Si richiede buona predisposizione a imparare nuove tecnologie e grande
disponibilità a lavorare in team.
Possibilità di essere immediatamente introdotto (entro il 1° giugno) in un
progetto di lunga durata, come profilo junior o senior, nell'ambito delle
telecomunicazioni.
Se interessati e dotati dei profili richiesti, si prega di inviare un
curriculum dettagliato a 
lav...@formamedia.it
, preferibilmente in formato
europeo, indicando, a parte, un vostro recapito telefonico al quale essere
contattati, allo scopo di fissare un colloquio tecnico.
Grazie della disponibilità.
Formamedia snc
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie della disponibilità.
per questo genere di post, qui di disponibilità non ne diamo ....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coaching

Per informazioni sul coaching in azienda
natali...@libero.it

...'azz'č 'sto coaching?


per me è il training...
il coach non è l'allenatore nelle squadre di basket :)?

> ...'azz'č 'sto coaching?
Allenamento motivazionale per il manager aziendale... *sigh*
In linea di massima, coccole all'ego del manager deficente erogate a tariffe
esagerate.
Vedo un brillante futuro per i coach in Italia.
-- 
Pepe
Milano, Italy

"Giuseppe Carmine De Blasio"  ha scritto

Questo thread comincia a piacermi
;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso procuratore

Salve a tutti
secondo Voi il compenso che viene erogato ad un socio di Srl in qualità di
PROCURATORE può essere gestito come ex 
co.co.co
 ovvero come il compenso che
viene erogato all'amministratore ?
Grazie
Buon lavoro
Mario
GIGAMAIL by X-Privat: 
http://www.x-privat.org/gigamail.php

 viene erogato all'amministratore ?
Sì


Anche per me si, ho fatto così anche per alcuni miei clienti.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivendita di materiale informatico e p. IVA

Ciao,
Approfitto ancora del gruppo per domandare alcune cose.
Come potete vedere dalla signature sto per avviare questa attvità in 
proprio.
Con me ci saranno per ora altre persone a lavorare con la propria 
partita IVA.
Volevo sapere alcune cose cose.
Posso avere con me anche collaboratorfi occasionali o continuativi?
Siccome capita sovente di acquistare e rivendere materiale informatico
nel corso dell'attività, cosa deve mettere come attività sulla partita
IVA per poter fare anche questo ed e' obbligatoria l'iscrizione alla 
CCIAA?
Per avere una denominazione (un logo sotto cui lavorare) valido dal 
punto di vista legale è necessario costituire una società o anche 
l'impresa individuale è sufficiente.
Al momento di realizzare un lavoro (ad esempio adesso sto per 
realizzare una rete locale) è sufficiente realizzare il lavoro e poi 
fatturarlo oppure occorrerebbe un contratto preventivo? In tal caso 
c'è in rete qualche traccia di contratti che riguardino 
l'installazione e la successiva consulenza che si fa all'azienda 
presso cui si esegue il lavoro.
Ogni altro consiglio voi abbiate è il benvenuto, io sono un tecnico ma
purtroppo conosco poco l'aspetto burocratico della cosa e il 
commercialista puo' seguirmi per quanto riguarda la contabilità e la 
gestione della P.IVA, ma non per quanto riguarda i contratti.
Grazie
Damiano
---
Ritieni di saperci fare con il computer e vorresti lavorare nel 
settore informatico?
Stiamo creando XELT, visita l'URL:
http://web.tiscalinet.it/da/xelt.htm
oppure
http://utenti.tripod.it/Damianoux/xelt.htm

gestione della P.IVA, ma non per quanto riguarda i contratti.
Chi ti ha detto questa bischerata?
Silla Cellino
(opinione personale)

 Chi ti ha detto questa bischerata?
Nel senso che non credo proprio che ne abbia il tempo.
Comunque provo a chiederglielo.
Ciao, e Grazie per i consigli preziosi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD: sottoscrizione datore lavoro

Avrei bisogno di un chiarimento. Mi hanno consegnato un CUD senza
firma autografa del datore di lavoro ma solo con il suo nome stampato
(con gli stessi caratteri del resto del CUD, non č nemmeno la firma
autografa riprodotta). Ho chiesto che mi venisse quindi firmato e mi č
stato risposto che il CUD "non si firma piů" perchč vale la stampa del
nome del datore di lavoro. Vista la mia insistenza mi hanno poi detto
che trattasi di "firma digitale" (che io ho sempre creduto avesse
valore solo per file e non per i documenti cartacei).
Qualcuno mi puň aiutare a capire se il CUD che mi hanno consegnato č
"regolare" ed effettivamente l'indicazione stampata del nominativo del
datore di lavoro č sufficiente?
Grazie.
Marzia Castiglioni

 datore di lavoro è sufficiente?
regolare e sufficiente
anche se stiamo ancora aspettando che Luciano ci illumini :-)))
(vero A.Z. ?)
http://www.google.it/groups?hl=it&lr=&frame=right&th=88e945ad4d9bcaff&seekm=383mnaF5k8nsbU1%40individual.net#link1
OP

 OP
Peccato ! mi sarebbe piaciuto vedere il presidente del'INPS passare la sua
vita a firmare CUD :-)
Henry

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro 70ore e il proprietario m vuole dare 3euro/ora!!help

Ciao, è la prima volta che vendo in questo NG e purtroppo lo faccio per
necessità.
Vorrei avere un consiglio su come comportarmi in questa spiacevole
esperienza:
Essendo studente volevo trovare un lavoretto part-time, l'occasione si è
presentata quando dei conoscenti mi hanno detto che cercavano personale in
un nuovo internet-point.
Mi sono prontamente presentato per chiedere informazioni ed ho trovato la
moglie del proprietario che dopo averle fatto vedere che ero capace di saper
gestire un ambiente simile mi ha dato le chiavi e ha detto che potevo
cominciare dal giorno dopo.. ma per i soldi dovevo parlare col marito.
Tale uomo si è presentato brevemente  nei giorni successivi e non c'è mai
stato modo di parlarci, poi è partito per un viaggio e quando è tornato
sembrava voler sfuggire a me e l'altra ragazza con cui alternavamo i turni.
Alla fine siamo riusciti a trovarlo (veniva quando sapeva che noi non
eravamo al lavoro) e ci ha detto "se volete vi do 3 euro altrimenti andate
via e rendetemi le chiavi".
Considerate che ho fatto turni  anche di 13 ore senza una pausa, ho lavorato
sabato e domenica (quasto negozio è SEMPRE aperto, 7 giorni su 7, è
possibile?) e sono dovuto andare a risolvere dei guasti anche quando non era
il mio turno....
Cosa dovrei fare? Prendo quella miseria o posso rivolgermi a qualche
sindacato?
aiutatemi per favore!
(PS mi scuso del crosspost su it.lavoro.sindacato , ho notato dopo che
questo NG è molto più attivo e io sono abbastanza disperato, è la prima
volta che lo faccio)

 wrote in message
bc99ni$9nr$1...@nntp.weblinea.it...


 sindacato?
So che ci vogliono le palle fumanti, ma chi pecora si fa, il lupo se lo
mangia.
Io telefonerei e direi che sono pronto ad andare dalla guardia di finanza.
Non c'è bisogno di dialogare, chi becchi becchi (lui, la moglie, la
segreteria telefonica) e gli comunichi le tue intenzioni. A senso unico:
gliele comunichi e stop.
In bocca al lupo,
F.B.

A dispetto dei messaggi precedenti, non hai necessità di denunciare o
minacciare nessuno, rivolgiti tranquillamente e al più presto ad un
sindacato di Tuo gradimento. Di casi come il Tuo ne gestiscono in quantità,
purtroppo non sei il primo e malauguratamente non sarai l'ultimo. Ciao e
buona fortuna.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esiste "irpef, iva etc etc for dummies" ?

salve i.l.c.
sono un sistemista, una ditta mi ha proposto un contratto annuale, pero'
dovrei aprire la partita iva. il guaio è che non ho idea di quante tasse
devo pagare, di cosa vuole dire "dedurre dalle tasse", di tutti i calcoli
per vedere quanti soldi effettivamente entrano nelle mie tasche e quanti
invece vanno in fumo.
c'è un libro, un manuale, un foglio online che spieghi a un ignorante in
materia queste cose?
grazie
matteo


Per queste informazioni ci sono ovviamente i professionisti.
Sono certa che ne puoi trovare uno nella tua città.
In rete puoi trovare tante informazioni spezzettate che non ti chiarirebbero
le idee.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente può fatturare a datore di lavoro?

Posto anche qui il quesito già affrontato su
it.discussioni.commercialisti.
Può un lavoratore dipendente, titolare di partita IVA, emettere
fattura al proprio datore di lavoro?
In concreto: azienda propone a collaboratore assunzione a tempo
indeterminato part time da 01/01/2007.
L'ex collaboratore (che manterrà aperta la partita IVA per la sua
attività autonoma), però, a gennaio dovrebbe emettere fattura per la
collaborazione conclusasi il 31/12/2006.
Tutto ciò è regolare, tenendo conto del nuovo rapporto di lavoro di
tipo subordinato che si è instaurato tra il professionista e il
cliente?
grazie, ciao

 cliente?
Direi di sì.
Mi astengo da ogni commento relativo alla reale natura (subordinata?) della 
collaborazione fino al 31 dicembre :)

 della collaborazione fino al 31 dicembre :)
Ohhh ci si incontra anche fuori dalle segrete stanze! ;-)
Effettivamente quella che era inizialmente una collaborazione, poi č andata 
sempre piů stabilizzandosi e regolarizzandosi, con la naturale proposta di 
un'assunzione part time...
ciao ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendisti e Enti bilaterali

Se non vado errato recentemente il Ministero ha detto che si applica
la durata più favorevole anche per chi nonb è iscritto agli Enti
bilaterali.
Vero o ... il contrario ?
--
Valerio 
 


E' cosě, non possono essere fatte differenze  di durata
dell'apprendistato soltanto per la mancata adesione ad un fondo
Bilaterale, la previsione č per il contratto del Terziario.
Lo ha chiarito il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con
Lettera Circolare del 14 novembre 2001. Prot. n. 1992
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su preavviso

Nel CCNL Commercio relativo al terziario leggo all'articolo 56 che i 
giorni di preavviso "...decorrono dal primo e dal sedicesimo giorno di 
ciascun mese".
Scusate l'ignoranza ma questo significa che se volessi ad esempio 
licenziarmi il giorno 20 del mese i giorni di preavviso partirebbero dal 
giorno 1 del mese successivo ?
Saluti

 wrote in message

Si, dal 16 (compreso) in poi, i giorni cominci a contarli dal 1 del mese
successivo.
Se vuoi/devi andare via prima, o trovate un accordo comune, o devi pagare la
penale.

 penale.
grazie mille per la spiegazione.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Ravvedimento codice errato

Ovviamente sarà già stato detto, ma a me capita solo ora di dover fare un
ravvedimento per pagare la sanzione di una indicazione errata del codice
tributo su F24 (1040 anzichè 1041).
Domanda: il codice da utilizzare è 8906 (in quanto è relativo al sostituto
d'imposta) o 8911 che ho letto su numerose risposte Ministeriali ma sempre
riguardanti errori in F24 relativi a Unico?
Grazie
Antonia Zuelli

Per quanto mi risulta, e cos' abbiamo fatto, devi usare il coidce 8906.
Saluti
Luciano
Antonia Zuelli ha scritto nel messaggio


rimborso ( se non sono passati i 4 anni ) per il codice errato ? "
Un caso simile andrebbe risolto, come suggerito da circolare
Seac/lavoro n. 98 del 2000, in sede di compilazione del 770, senza
invio di lettere e versamento di sanzioni:
" Come deve essere compilato il quadro ST nel caso di  effettuazione
del versamento con codice tributo errato su F24?
 Dalle modalità di compilazione del rigo indicate nelle istruzioni del
modello 770/2000 si evince che in queste circostanze il Ministero
considera il versamento effettuato con codice tributo errato come
versamento effettuato in eccesso per errore ai sensi del DPR 445 e
permette pertanto la "compensazione" con il mancato versamento di
codice tributo corretto. 
 E' necessario compilare due righi di ST: il primo riporta i dati del
versamento effettuato in modo errato e sono compilati solo alcuni dei
campi previsti, mentre il secondo rigo evidenzia la compensazione
avvenuta ed il codice tributo corretto."
_________________________________________________________
Ciao
--
Renzo Ghiotto
dottore commercialista
consulente del lavoro

 Perche' vuoi pagare la sanzione?
Perchč se per gli errori di codice fatti nel 2000, č previsto:
1) Invio della lettera di chiarimento
2) se viene inviata entro 3 mesi, nessuna sanzione
3) se viene inviata oltre i 3 mesi - pagamento di sanzione di 40.000
(ravved. operoso)
allora io mi chiedo, vuoi che il nostro caro Erario, per gli errori del 99
si accontenti dell'indicazione sul 770 (che per me in questo caso
sostituisce la lettera ora prevista) e non voglia il pagamento di alcun
ravvedimento???
Per stare tranquilla io pagherei anche il ravvedimento, in fondo come diceva
Luciano Domeniconi in un altro post, il cliente ha dormito nel fare il
versamento, quindi la sanzione potrebbe servire a farli stare piů attenti in
futuro!
Grazie
Antonia Zuelli

futuro!
D'accordo!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cfl e ccnl

Innanzitutto buongiorno a tutti.
Entrando adesso nel mondo del lavoro, mi sorgono alcuni dubbi in merito al
funzionamento del contratto di formazione lavoro (CFL).
Innanzitutto, dovendo lavorare per una banca, il contratto cui far
riferimento è certamente quello del credito. Ma, essendo in "formazione", il
ccnl è comunque lo stesso, con gli stessi diritti e gli stessi doveri?
Inoltre, è vero che le ferie, per il primo anno, vengono "conteggiate"
secondo il sistema "1 giorno ogni mese lavorativo"?
Infine, secondo voi una agenzia di pubblicità a quale contratto deve far
riferimento? E esiste differenza fra CFL e apprendistato, o sono due termini
per indicare la medesima cosa?
Vi ringrazio e mi scuso per la terminologia sicuramente imprecisa ma,
credetemi, è vermante un gran casino...
Ciao
Giulio (Pavia)


--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente VS Partita IVA

Ebbene si, ecco un altro post su questo argomento "evergreen".
Ho ancora un dubbio sul confronto tra la retribuzione lorda annua per
un dipendente e la fariffa quotidiana per un collaboratore a partita
IVA: ho già letto numerose volte che la tariffa in partita IVA deve
essere *almeno* pari al costo aziendale sopportato dall'azienda per il
dipendente, ma il mio dubbio è: al netto o al lordo di IVA?
Faccio un esempio concreto: un'azienda mi ha offerto l'assunzione a
tempo indeterminato con un lordo annuo di -diciamo- 30mila euro.
In alternativa mi offre la collaborazione in partita IVA (da me
preferita perché avrei anche altri lavori da fare).
Ora io faccio questo calcolo: il costo aziendale per un impiegato
commercio da 30mila lordi annui è circa 41500 euro (stando alla pagina
"Salary Breakdown" del sito 
manager.it
); i giorni lavorativi effettivi
per il 2008 sono circa 214 (tolti sabati e domeniche, feste, ferie e
permessi); quindi il costo effettivo sopportato dall'azienda è circa
41500 / 214 = 194 euro al giorno di lavoro.
Questo ragionamento è corretto finora ?
Ora è giusto che in partita IVA io debba chiedere una tariffa
quotidiana *almeno* pari a questo costo? Ma al netto o al lordo di
IVA? (lasciamo un attimo da parte la rivalsa INPS).
Ossia devo chiedere 194 euro + IVA al giorno, oppure 162 + IVA al
giorno?
Grazie,
Cristiano



Sulla base del tuo ragionamento 194 + iva perchè l'iva non raprresenta
un costo per l'azienda ma una semplice partita di giro.
Henry
Henrytre...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino annullato

Salve a tutti
A che devo comunicare l'annullamento di un cedolino vidimato dall'INAIL ?
In che modo si comunica ?
Grazie
Mario

 A che devo comunicare l'annullamento di un cedolino vidimato dall'INAIL ?
No, tieni l'originale sbarrandolo con la scritta "annullato" assieme agli
altri per non avere salti di numerazione e non fai una comunicazione
specifica.
Comunicherai all'Inail il numero di cedolini utilizzati in totale (e quindi
anche quello annullato).
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

La comunicazione menzionata va fatta assieme a quella annuale al 31 marzo 
dell'anno successivo
Non devi comunicare nulla fino ad allora, basta prendere le precauzioni 
indicate da Piero, nel dubbio consulta un ispettore della Sede INAIL 
competente
Ciao, Stefano
"Piero" <pier...@LEDITADALNASOhotmail.com> ha scritto nel messaggio 
news:425bc66a$0$31971$5fc...@news.tiscali.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto spendere per 600 buste paga ?

Secondo voi una società multinazionale che cifra deve considerare per
amministrare il personale ? Vi prego di voler considerare tutte le spese, in
pratica l'azienda non dovrebbe avere all'interno nessun dipendente e
pertanto l'eventuale servizio dovrebbe comprendere anche la tenuta di tutta
la documentazione compreso le cartelle personali dei dip.ti.
numero complessivo di dipendenti 600
numero di stabilimenti 2 (situati a 500 km di distanza)
uno stabilimento con 200 e uno con 400 dip.ti
qualifiche : operai - imp. - dirig. -cfl - part time - week end
numero contratti aziendali 2 (diverso per ciascu stab.)
sistema di pagamento impiegati mensilizzato
sistema di pagamento operai orario
uno stabilimento paga operai il 12 a consuntivo
l'altro stabilimento paga a fine mese con teorico e consuntivo mese
precedente
ampio ricorso a cigo, cigs, contratti difensivi di solidarietà, contratti
week end
ampio ricorso alla mobilità
numerosa reportistica
chiusure di bilancio trimestrali da consegnare entro il 5 del mese
successivo al trimestre
budget del personale analitico e con errore massimo consentito del 2%
richiesta continua di situazioni retributive, assunzioni, licenziamenti.
numerose richieste di anticipazioni tfr
la quasi totalità dei dipendenti presenta il mod.730
la rilevazione presenze è complessa per l'ampio ricorso alla flessibilità
Grazie da Mario

 ha scritto:
Circa 30.000 x 600 x 13 = 234.000.000
--
Valerio 
 

 ha scritto nel messaggio
news:3ca1e32e...@news.cis.dfn.de...

Questa la sola elaborazione dei cedolini (da queste parti il minimo per
cedolino è 35.000 lire).   Ma tutti fatturano  anche i cud, il 770, la
dichiarazione delle detrazioni, le pratiche assunzione, malattia,
infortunio, maternità, ecc.ecc.
Stefano Ravo
d.c. Trieste