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Titolo: DIRIGENTI O QUADRI - INDUSTRIA

Qualcuno sa dirmi, a parità di retribuzione netta, quali sono i
vantaggi o svantaggi sia per l'azienda che per il dipendente...(forse
i vantaggi sono più per il dipendente, ma quali?) nell'assumere una
persona come quadro o come dirigente...non so se mi sono spiegato...
Grazie!

 wrote:
Così in prima battuta intanto parlerei a parità di retribuzione lorda
anzichè netta (scusa le deformazione professionale, ma non posso farne
a meno :-):
a mio parere adeguare la retribuzione di un quadro al trattamento
minimo di garanzia di un dirigente industriale è controproducente
perchè il delta da coprire in termini di superminimo è piuttosto
ampio  rispetto le tabelle retributive del quadro.
Dal punto di vista dei costi, il dirigente, a parità di retribuzione
lorda con il quadro, è leggermente più favorevole per l'azienda,
escludendo il Fasi e la previdenza complementare in caso di adesione
del dirigente, però anche il quadro potrebbe avere una contribuzione
integrativa, quindi la differenza, esile, può essere sulla
contribuzione Inps e sull'Inail (che sui dirigenti si calcola sul
massimale di rendita).
Il dipendente che si trova a scegliere , a parità di retribuzione
lorda, tra la qualifica di quadro e quella di dirigente dovrebbe
ragionare più che altro sulle tutele contrattuali e giuridiche del
rapporto di lavoro. Personalmente, essendo quadro di un'industria
edile, preferirei percepire lo stipendio di dirigente ma essere sempre
quadro, piuttosto che venire promosso :-))))
Scherzi a parte, anche il dirigente non apicale, intendendo per tale
quello che è qualificato dirigente solo sulla carta, ma che non è a
capo effettivamente di un settore dell'impresa, può fruire delle
tutele legali, in caso di recesso da parte del datore di lavoro, alla
pari di un quadro.
Opinione personale e confutabile.
Ciao
Alberto

 wrote:
Un altro aspetto, non trascurabile, nell'ipotesi di assunzione a
termine, è che  puoi assumere un dirigente a tempo determinato fino a
un massimo di 5 anni, restando al di fuori delle previsioni vincolanti
e meno favorevoli del Dl.vo 368/2001... comunque il raffronto sui
vantaggi e sugli svantaggi potrebbe andare avanti ancora per molto,
tenuto conto che la figura del dirigente  è piuttosto singolare
rispetto alla generalità dei rapporti di lavoro subordinato.
ciao


Intanto...GRAZIE per le delucidazioni;-)
Problemi di recesso non ce ne sono, essendo io il titolare
dell'azienda:-)
Stavo valutando se, senza appesantire troppo i costi dell'azienda,
avrei dei maggiori benefici, al di là di quelli economici, passando da
quadro a dirigente, purtroppo il mio consulente non ha molta
esperienza con i dirigenti e mi sta confondendo un po' le idee 8-I

 quadro a dirigente
Secondo me devi ragionare quasi esclusivamente in termini di costi. Un
quadro potrebbe guadagnare  meno di un dirigente di primo pelo che
percepisce 55.000 euro lordi annui minimi (se ha meno di 6 anni di
anzianità), tenuto conto che può aderire al Fasi e al Previndai e che
devi coprirlo con un'assicurazione infortunistica per gli eventi
professionali ed extraprofessionali, ma se al quadro eroghi almeno
55.000 euro, quest'ultimo ti può costare di più del dirigente.
ciao