Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esercizio della professione

Carissimi colleghi
necessito di un chiarimento in merito alla possibilità per un consulente del
lavoro di svolgere gli adempimenti di cui all'art1 comma 1 della l.12/79
sotto forma di società di servizi (srl) composta da due soggetti abilitati
ed uno no (per lo svolgimento di tali "adempimenti...." anche per le aziende
con meno di 250 dipendenti).
Ho sotto mano le decisione del Tar Lazio del 17/10/2000 n.8239 contenuta in
guida al lavoro n.40/2001 pag.55 e la questione pregiudiziale sollevata dal
trib. di Milano alla Corte di Giustizia europea del 17/10/2002 in guida al
lavoro n.46/2002 pag. 33 ma non riesco ad avere le idee chiare ...
grazie
bea

devi costituire un ced composto "esclusivamente" da professionisti di cui
all'articolo 1 della legge 12_79
"Beatrice Pucci" <beatri...@LEVAQUESTOlibero.it> ha scritto nel
messaggio news:PoJea.34334$7y3.1...@twister1.libero.it...
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prima di tutto grazie per la risposta, ma francamente allora non riesco a
comprendere come mai tanti miei colleghi hanno srl di servizi con non
appartenenti ad albi ed elaborano tranquillamente quanto previsto dall' art1
L.12/79 con relativa fatturazione vs.clienti..... si tratta del solito
comportamento all'Italiana?

Brava č cosě
La colpa č dei consigli provinciale del Consulenti del Lavoro, che non fanno
adeguata lotta all'abusivismo, segnalando i casi come quello che hai
indicato tu all'Ispettorato del Lavoro.
Nel caso di Srl con soci non iscritti all'Albo, č previsto l'esercizio
abusivo della professione di consulente del lavoro, da parte dei soci non
iscritti
Non sono neanche leggittimi i Ced composti per esempio da 3 soci di cui 2
consulenti e un non iscritt, anche se dichiarano che il socio non iscritto
svolge mansioni di segreteria nel ced
"Beatrice Pucci" <beatri...@LEVAQUESTOlibero.it> ha scritto nel
messaggio news:DbBfa.42208$7y3.1...@twister1.libero.it...


Per un ced esercizio abusivo della professione??E dove sta scritto il ced
dall'atto costitutivo ha la mera funzione di ELABORAZIONE indubbiamente se
il socio non iscritto all'ordine "Consulenti-ragionieri ecc" fa attivita' di
consulenza in quel momento e' esercizio abusivo; ma se si limita solo alla
mera elaborazione e il lato consulenziale e' affidato al professionista
iscritto non vedo alcun problema.
Non ditemi che un singolo consulente del lavoro si mette ogni mese ad
elaborare i cedolini paga dei propri clienti...forse lo fara' la signorina
dello studio :-))
Studio Professionale Galli
"Beatrice Pucci" <beatri...@LEVAQUESTOlibero.it> ha scritto nel
messaggio news:PoJea.34334$7y3.1...@twister1.libero.it...
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 ha scritto nel messaggio
news:dMIfa.2846$Jg1....@news1.tin.it...


"Beatrice Pucci"  ha scritto

Difficile rassegnarsi, eh?
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:b5p4e6$2acv92$1...@IperD-52247.news.dfncis.de...
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 consigli provinciali attraverso gli Ispettorati del lavoro
Alle Direzioni provinciali del lavoro non gli importa quasi nulla.
Tutto vero quello che dite ma il problema della professione non sono i ced e
gli abusivi quanto paura di fare il balzo e trasformarsi in veri
giuslavoristi esperti di risorse umane in grado di apportare alle aziende
dei benefici benefici.
Non ci può essere concorrenza con i ced o gli abusivi dopo.
E cmq non è possibile che su 700 persone che si presentano a dare gli esami
in lombardia ogni anno passano 20 persone....e gli altri?.......ced o
abusivi.....comunque lavorano tutti.


 ops...ho dimenticato di dire che tutto ciň č imho!
;-)

 ;-)
E anche imho.
Comunque la risposta che ho dato sopra non voleva introdurre questo
dibattito, ma era un mio messaggio personale per Beatrice, che sicuramente
ha capito al volo quello che intendevo dire.
A proposito di quanto dice Paolo, però, sono perfettamente d'accordo. Se la
professione tendesse a nobilizzarsi, anche nella direzione da lui indicata,
il problema dei ced sarebbe assolutamente secondario.
L' apertura inserita nella delega sul mercato del lavoro potrebbe costituire
un ottimo inizio per questa rivoluzione copernicana della professione
(espressione un po' esagerata?), però pare che la maggioranza dei colleghi,
CNO in testa, colgano l'opportunità in senso più burocratico che qualitativo
(ovvia, ora si fa anche il collocamento privato!).
Qualche tempo fa, quando si era sviluppato un certo dibattito su questi temi
in questo newsgroup, ero tra quelli che sostenevano dovesse esserci una
certa distinzione tra la professione intesa come consulenza e un'ipotetica
attività d'impresa (fabbrica del cedolino e ora anche del collocamento) e
recentemente l'ho anche scritto da qualche parte. Però non ho grande fiducia
nei tempi futuri.
Saluti
Silla

Alla luce di quanto contenuto nella questione pregiudiziale sollevata alla
Corte di Giustizia Europea (vedi guida al lavoro 46/2002  pag.33) la
normativa vincolistica che limita l'elaborazione con sola assistenza del
prof. per le aziende con più di 250 dipedenti attraverso ced è stata
considerata "eccedente" ed "irrazionale" in riferimento ad un ced (srl) che
si era visto negare l'omologa per tale motivo in quanto non aveva
specificato che si sarebbe riferita alla sola dimensione  di +250
dipendenti.
Non voglio creare polemica in riferimento agli Ordini o alle direzioni
provinciali, vorrei solo un chiarimento, se tale attività è legittima o
meno.
Grazie.

Non sono qui a cercare far considerare abusivi i Ced, ma sto evidenziando
quello che prevede la legge italiana in materia di calcolo e stampa di
cedolini paga (articolo 1 Legge n.12/79), la quale prevede la legittimità di
tali centri solo se composti da Professionisti di cui all'articolo 1 della
Legge 12/79 oppure i Ced costituiti dalle Associazioni di Categoria, la
legge è tassativa.
E' ovvio che alle Direzioni Provinciali del Lavoro, non gli importa nulla di
contrastare l'abusivismo, ma sono tenuti ad intervenire qualora i consigli
provinciali dei consulenti del lavoro, gli segnalano dei casi di eventuali
abusivismi.
Questa penso sia la risposta che cercava Beatrice Pucci (cioè se le società
di servizi senza professionisti iscritti agli albi, operanti in materia di
amministrazione del personale sono legittimi), i discorsi in merito alla
crescita professionale della categoria riguardano altri temi (sicuramente
importanti quanto l'abusivismo)
"Beatrice Pucci" <beatri...@LEVAQUESTOlibero.it> ha scritto nel
messaggio news:wv0ga.48123$Lr4.1...@twister2.libero.it...
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