mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo busta paga frazione mese

Salve, ho iniziato a lavorare il 3 giugno (il 2 era festivo) in una
società che applica il ccnl metalmeccanico.
qs gg ho ricevuto la prima busta paga, così composta:
- lavoro ordinario: 1mese - importo stipendio lordo
- ore ordinarie: 160
- Assenza no TFR: 1 giorno - importo stipendio lordo giornaliero
per cui dallo stipendio totale mi hanno detratto 1 giorno di
retribuzione.
è corretto (pur avendo lavorato per 20g per complessive 160hh)? 
grazie

...

avrebbero dovuto retribuirti per 165 ore in quanto il coefficiente
orario mensile per i metalmeccanici è 173.

 ha scritto nel messaggio
news:1de32633.03072...@posting.google.com...


Sě, grazie, penso proprio che sia questo il calcolo che hanno fatto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto

Ciao a tutti, ho un problema di lavoro e spero mi possiate aiutare.
Ho stipulato un contratto di collaborazione (a progetto) con una casa
editrice.
Ora mi si presenta la possibilità di accettare un nuovo lavoro che è in
concorrenza diretta con quello che già svolgo. Il nuovo committente mi ha
imposto, dunque, di recedere dal vecchio contratto.
Specifico che si tratta comunque di un contratto a progetto; che il
vecchio contratto prevede la possibilità di recedere solo per il caso "di
inadempimento di uno qualsiasi degli obblighi assunti, senza che ricorra
alcun obbligo di preaviso". Inoltre, il contratto specifica che la durata
dello stesso (la cui scadenza è fissata al 31 marzo) "deve intendersi
quale condizione essenziale ed ineliminabile, considerandosi a tutti gli
effetti clausola di durata minima garantita dal lavoratore".
Ora, che valore hanno tali previsioni in un contratto di collaborazione
(anche se a progetto)?
E nel caso inviassi lettera di licenziamento, potrei incorrere in una
penale?
Grazie in anticipo dll'attenzione che vorrete concedermi.
Cristian
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 (anche se a progetto)?
Valgono come tutte le norme contemplate nei contratti e nel codice. La parte
inadempiente deve risarcire il danno. Altrimenti per che motivo si dovrebbe
perdere tempo per stipulare un contratto? Non trovi?
Ciao

 Ciao
°°°°°°°°°°°°°°°°
Ok, vuol dire che mi faranno pagare una penale...
a cosa vado incontro? vale a dire, in questo caso, in che modo è calcolato
il risarcimento del danno per inadempimento?
e posso riversare questo onere sul nuovo datore di lavoro, o me lo becco
tutto io?
grazie ancora per la pazienza...


 tutto io?
se il nuovo "datore di lavoro" è d'accordo può accollarsi tale onere.
Comunque la soluzione più ragionevole è, a mio parere, quella di parlare con
il precedente committente e spiegargli le ragioni della Tua scelta. Può
darsi che si arrivi ad una risoluzione consensuale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine 730

Fino a che data il dipendente può chiedere di farsi fare il 730?

 Fino a che data il dipendente può chiedere di farsi fare il 730?
30 aprile. 31 maggio se si rivolge al CAF
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comun dna inail

Buon giorno, nel caso una dipendente in prova non venga al lavoro e
successivamente mandi raccomandata con le dimissioni, la denuncia dna la
faccio al momento del ricevimento della raccomandata? (a tal punto però la
data non sarà più corrispondente con l'ultimo giorno lavorativo...ma a me
come datore di lavoro fa fede il ricevimento della raccomandata... vero?)
Ringraziando anticipatamente porgo cordiali saluti
gabriele lotto

 ha scritto:

Le dimissioni coincidono con il giorno in cui è pervenuta la
raccomandata. Sono, come si dice, < atto ricettizio unilaterale >
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una fregatura?





Sono stata assunta a tempo indeterminato lo scorso 
2 marzo, in qualità di impiegata d'ordine in uno Studio di dottori 
commercialisti associati. Inquadrata al 4° livello del CCNL Studi Professionali 
(40 ore settimanali).


Tempo prima era stato pattuito col mio datore di 
lavoro uno stipendio di circa 1.600.000 lire. 


Ora mi ritrovo con una busta paga di 
1.400.000.


Capisco che questa possa essere la paga base per le 
mansioni che mi vengono attribuite (segreteria e centralinista), ma non c'è 
nulla che possa fare per tutelarmi da questa "fregatura"?


Grazie. Sheila



 ha scritto nel messaggio
news:005a01c0c124$4802cb60$8da00b3e@oemcomputer...

No, se non avevi nessuna promessa d'assunzione con l'importo precisato.
Diversamente l'unica cosa che puoi fare è ... minacciarlo di cambiare
lavoro!
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ravvedimento operoso:COSA e COME FARE?

Ciao a tutti
chiedo un Vs autorevole parere
devo effettuare un pagamento (scaduto) e dovre farlo applicando un
ravvedimento operoso
Si tratta di un tributo comunale (passo carrabile)
Per la sanzione amministrativa del 3.75% devo utilizzare il mod. F23? (con
quale cod. tributo)
per gli interessi di mora (2,5% annui) - sommati all'imposta dovuta- devo
utilizzare il mod. F24? (anche qui con quale codice tributo).
Grazie a chiunque possa rispondermi.
Spero che il mio problema sia di interesse generale.
A presto

Se fossi in te, posterei il problema al NG it.discussioni.commercialisti.


Se fossi in te, posterei il problema al NG it.discussioni.commercialisti.
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Se fossi in te, posterei il problema al NG it.discussioni.commercialisti.
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Se fossi in te, posterei il problema al NG it.discussioni.commercialisti.


Se fossi in te, posterei il problema al NG it.discussioni.commercialisti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie residue da restituire?

Salve, sono un'impiegata con ccnl metalmeccanico industria e dopo 3 anni di 
lavoro nella stessa società, mi ritrovo un totale ferie residue a -700 ore. 
Sicuramente ho fatto parecchie assenze durante i 3 anni, mediamente 3 gg. al 
mese, non per ferie (in ogni caso non venivano retribuite), ma sono state 
certificate per malattia (mai retribuite) e permessi studio (mai 
retribuiti), di certo però non sono 700 ore di ferie (magari) e in ogni caso 
quelle assenze fatte non sono mai state retribuite dal datore di lavoro. Mi 
è stato detto di non avere diritto a ferie finchè non si defalcano le -700 
ore e in più devo recuperare queste ore pagandole al datore di lavoro. E' 
normale una cosa del genere? Grazie mille. 

 E' normale una cosa del genere? Grazie mille.
meglio farsi controllare tutti i cedolini paga, da un c.d.l. della tua 
città. 

 ha scritto:

Così come la presenti tu tanto normale non è. Sarebbe normale se tu
nei tre anni di lavoro avessi usufruito di assenze per ferie (pagate)
in eccedenza di 700 ore rispetto a quanto ti spettava.
Hai la possibilità di controllare? Sui cedolini paga dei vari mesi
viene scritta la situazione ferie (spettanti-usufruite-residue)?
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dal lordo al netto contratto commercio

Mi dareste una mano a capire a quanto netto corrisponde un contratto
commercio con 14. mensilità e senza alcuna detrazione per figli a carico
o altro di 50.000 euro lordi annui? Anche a spanne...
Grazie,
Marco

 ha scritto nel messaggio 
news:497dd7bc$0$843$4faf...@reader5.news.tin.it...
Mi dareste una mano a capire a quanto netto corrisponde un contratto
commercio con 14. mensilità e senza alcuna detrazione per figli a carico
o altro di 50.000 euro lordi annui? Anche a spanne...
Boh! Mi sembra comunque una bella cifra, eh sì! Proprio una bella cifra.
Guarda a questo link che in realtà calcola dal netto al lordo ma lavorandoci 
un poco ci puoi tirar fuori quello che ti serve.
http://www.globallab.it/pit/netto_lordo_2007.htm
Ciao. 


Così, a spanne, direi sui 32000 netti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ceracasi opinioni sulla ricerca e selezione del prsonale."delegati  F.Studi"

salve a tutti.
Volevo sapere come la pensate sulle opportunità conferite ai cdl
iscritti per promuovere questo tipo di attività.
Ho alcuni dubbi in merito alle remunerazione a noi riservata.
Si parla di max il 20% della ral, o di 1/12 della ral. Ma questi
numeri vengono corrisposti ogni anno se il dipendente rimane in forza?
questi costi chi li sostiene?
Insomma se c'è qualcuno che ne sappia un pò più potrebbe semplificare
un pò questo nuovo tipo di attività ed evidenziare i pro e i contro?
grazie in anticipo

 questo nuovo tipo di attività ed evidenziare i pro e i contro?
I pro li fa il mercato, i contro pure 

 I pro li fa il mercato, i contro pure
ulteriorio info sono gradite...
grazie in anticipo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: multa da ispettorato del lavoro

ciao a tutti, a mio suocero, titolare di una pizzeria è arrivata
dall'ispettorato del lavoro una multa di 30000 euro da pagare in 20 giorni.
ma lui non puo' pagare in cosi poco tempo una cifra del genere,
se almeno fosse dliazionata nel tempo, cosa si puo' fare?
gli hanno detto che se non paga alla scadenza c'è il fermo auto,
ma questo che vuol dire? che è sufficente lasciare la macchina nel garage
per non dover pagare? per ipotesi lui non paga, gli fermano l'auto giusto?
e questo fino a quando non paga? se paga in 5/6 mesi ,dopo puo' riutilizzare
l'auto?
ma poi? dovra' pagare anche mora ,interessi o cosa?
si puo' impugnare questo contenzioso?
consigliatemi, c'è un po' di disperazione in famiglia
grazie

 dall'ispettorato del lavoro una multa di 30000 euro da pagare in 20
giorni.
Qual'è stata la violazione per una cifra del genere?
Paolo L.

 Qual'č stata la violazione per una cifra del genere?
che avete buttato il piazzaiolo nel forno?
a parte gli scherzi dicci le motivazioni di tale sanzione
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:kHtYa.28614$an6.1...@news1.tin.it...


 e hanno trovato il pizzaiolo non in regola
Non č che hai messo uno zero di troppo?
Cmq mi risulta che se non paghi la sanzione da verbale ispettorato dopo un
tot di tempo ti fanno l'ingiunzione, a seguito della quale puoi concordare
una dilazione del versamento (un mio cliente č in attesa dell'ingiunzione
dietro consiglio degli ispettori).
Filippo Morelli

 una dilazione del versamento (un mio cliente è in attesa dell'ingiunzione


> cosi vi imparate a sfruttare la gente !
Tu invece impara a scrivere in italiano prima di accusare...
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni metalmeccanico + CCNL commercio

Salve a tutti,
sono assunto da 6 anni al 4° livello col contratto metalmeccanico
piccole e medie industrie (CONFAPI)
Un' altra ditta  mi ha fatto una proposta e mi ha detto che il
preavviso che dovrei dare alla mia azienda è di 9 gg, cosa che a me
non risulta (mi risulta 1 mese con decorrenza dal 1 o dal 15 del mese),
però sono molto sicuri di ciò che dicono perchè si sono informati
con un consulente del lavoro !!
Inoltr vorrei sapere dove posso trovare i minimi tabellari del CCNL
commercio , poichè questa nuova ditta dove dovrei andare fà contratti
del commercio.
Potete darmi il link preciso , poichè ho trovato un sito 
cnel.it
 ma
non ho trovato ciò che cerco.
Grazie anticipatamente
ciao

 con un consulente del lavoro !!
Ti rispondo a questo: dipende se sei impiegato o operaio; se vale la prima
(come immagino) allora le cose stanno come risulta a te e il consulente del
lavoro č meglio che vada a raccogliere patate!!
roberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi artigiani

Un artigiano che ha maturato il diritto alla pensione
nel 1995 e ha iniziato a percepirla nello stesso anno,
ha diritto al rimborso dei contributi versati in eccesso,
(a partire dal 1995) avendo continuato a pagare gli stessi sul minimale fin
ad oggi?
Cioè pur essendo andato in pensione nel 1995, avendo proseguito nel suo
lavoro, ha continuato a pagare i
bollettini Inps. Può chiedere il rimborso per gli anni
successivi al 1995?
grazie in anticipo
ciao elso
els...@tiscalinet.it

...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co e attività fisica

Si può utilizzare il contatrtto 
co.co.co
 nel caso in cui il lavoro da fare
sia arare, trebbiare con attrezzature fornite dal datore di lavoro?
Grazie

Sicuramente non conviene al lavoratore.
Se lavori come bracciante, dopo 151 giornate hai parecchi dindini di
integrazione agricola ed hai cumulato parecchio come versamenti
previdenziali, mentre come cococo i contributi sono pochissimi e devi
lavorare tutto l'anno senza prendere l'integrazione agricola.
Non conviene affatto secondo me.
"giacomo" <ansi...@tin.itcambiaperrisondere> ha scritto nel messaggio
news:Qayoa.63516$T34.1...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni pasto

Per il limite max giornaliero dei buoni pasto quanti giorni vengono
considerati? (26)?.
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:cpuo96$n6n$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auguroni

Auguro a tutti un 2009 sereno, proficuo e gioioso, con "soddisfazioni ad 
personam" e pochissime "trattenute di felicità" :-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


wrote:

ricambio a tutto il gruppo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTA UNIX TNG

Buongiorno , l'azienda PARMANET
cerca urgentemente 2 figure professionali ,come Operatore/Sistemista per
presidio su software proprietario terze parti : TNG 2.0 e successive della
CA , richiesta la conoscenza dell'ambiente windows per alcuni
software proprietari in gestione , presso nostro importante cliente in
Milano.
Se interessati mandare il proprio CV a :
in...@parmanet.com
parman...@libero.it
Parmanet
Via Chiavari 2
43100 PARMA
P.Iva 02092660345
(ccia)
Opuure contattate telefonicamente il num. 
+393356097772
 Parmanet
amministrazione
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza del lavoro intesa nella sua piu ampia dimensione, quindi non
solo
cedolini paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche
del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del
lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del
lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perche le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.economia.consulenti.lavoro si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita
la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonche di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori,
studiosi
o come semplici curiosi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ha un valore l'inquadramento contrattuale

Ciao a tutti e buon inizio settimana,
vi chiedo una info:
l'inquadramento contrattuale ha un qualche valore?
Mi spiego: un caro
amico lavora da due anni in una azienda fino ad ora con un contratto di
collaborazione, in questi giorni gli hanno proposto l'assunzione.
Il ruolo
che andrebbe a ricoprire è lo stesso di sempre che lo vede essere
responsabile del lavoro di sette altre persone.
Ora gli hanno proposto un
inquadramento al 4°, 3° livello del contratto del commercio.
Quindi vi
chiedo l'inquadramento non dovrebbe essere diverso? a prescindere
dall'aspetto economico, ha un qualche significato pratico il fatto di
essere inquadrato al 1° piuttosto che al 5° livello?
Grazie per l'aiuto
aria
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

essere inquadrato al 1° piuttosto che al 5° livello?
L'inquadramento identifica la mansione svolta dal lavoratore dipendente in
azienda.
Verifica il CCNL e le mansioni che il tuo amico andrà a svolgere, e vedi se
c'è congruenza.
PM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tenuta fogli presenze

Ho installato un software per la rilevazione presenze che effettua la
stampa del riepilogo mensile presenze per i dipendenti con un modello
che ricalca il registro presenze vidimato inail. Il fornitore del
software mi dice che, previa autorizzazione dell'inail, posso
eliminare il registro presenze e stampare semplicemente tale riepilogo
a fine mese, senza alcuna vidimazione o numerazione. E' veramente
possibile?
Grazie

 Grazie
Prego

 ha scritto nel messaggio
news:Jroid.15889$Ni.5...@twister1.libero.it...


 saluti
Grazie per la correzione, il mio CDL (precedente) me li aveva fatti 
vidimare, e sono lieto di sapere che non aveva ragione anche lì.
Ciao.

 el ga scrit:
|| č assolutamente errato.
|| basta avere l'autorizzazione dell'Inail esi possono stampare i
|| registri senza una previa vidimazione.
|| soltanto numerando i fogli.
hai forse qualche riferimento normativo...?
Sul sito dell'INAIL non sono riuscito a trovare
nulla.... magari sei piů bravo di me,
mi aiuti?
grazie
(io faccio ancora vidimare i fogli,
sarebbe una seccatura in meno... )
;-)

 ha scritto nel messaggio
news:5a34a778.0411...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:iOoid.1332$z_1...@tornado.fastwebnet.it...


 nulla.... magari sei più bravo di me,


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Registro infortuni

Ciao! 
Una parruccheria deve tenere un registro infortuni?
Io credo di si, ma vorrei la certezza.
Anticipatamente ringrazio.
Gaspare Sollena.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

...


 Io credo di si, ma vorrei la certezza.
si
Ciao
Mirco Marzotto

>Io credo di si, ma vorrei la certezza.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumenti? dove

Ho visto la busta di Gennaio sono passato dal 2° al 3° livello l'unica 
voce che è aumentata è l'addizzionale regionale da 5.99 a 20.99 euro.
Aumento delle tasse.
-- 
Se nn vi sentite bene...... Parlatevi più forte!!
tempra1...@iol.it
VdSCRI 
(autista - BLSD - BLS - D.T.g. Segreteria)
SuzukiGS500  - Clio 1.5 dCi 82cv

 Aumento delle tasse.
Mettilo in conto delle zz di addizionale.

 voce che è aumentata è l'addizzionale regionale da 5.99 a 20.99 euro.
Sono aumentati anche i bolli sui conti correnti, la tassa per le cause dal 
giudice di pace di valore inferiore ai 1100 euro...

per fortuna ho contrattato almeno un aumento di 180 euri sul netto





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: dimissioni??

Salve a tutti, avrei un problema: di fronte alle mie dimissioni, il
direttore mi ha proposto il tanto aspettato aumento; però ha aggiunto che,
essendo il mese di luglio già iniziato, avrei ottenuto l'aumento solo dal
mese di agosto in poi. E' vero? O l'aumento può scattare da qualsiasi giorno
del mese?

 mese di agosto in poi. E' vero? O l'aumento puņ scattare da qualsiasi
giorno
taccagno o avaro
ciao
Adobe


a sua discrezione, se vuole puo' dartelo da questo mese, se volesse potrebbe
darti l'aumento da inizio anno e pagarti gli arretrati, se non vuole te lo
fa avere da settembre...
--
RedFoxy
A fox around the web...
Power at fox for a yiffing world!

Grazie a tutti, con riconoscenza.
Andrea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondi interprofessionali

Chiedo lumi a chi ha già avuto occasione di gestire in DM10 quanto in oggetto.
Pacifico che al momento dell'adesione si debba indicare la dicitura "adesione fondo" col relativo codice del fondo destinatario e il numero dei dipendenti interessati, il dubbio è: nel DM10 devo indicare *ogni mese* codice fondo e dipendenti interessati oppure va comunicata esclusivamente la conferma (o la revoca) una volta l'anno (entro ottobre)? 
Ringrazio anticipatamente.
Paolo
-- 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio
news:4ojvmlF...@individual.net...

Mi risulta che l'adesione vada indicata in un unico DM entro il mese di
ottobre.
Idem per la revoca.
Vedi se ti può essere utile:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2067%20del%2024-5-2005.htm
e anche:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2071%20del%202-4-2003.htm
In entrambi i casi si parla dell'indicazione in *una* delle denunce 
contributive...
A.Z.

 Idem per la revoca.
Così avevo capito anch'io dalla lettura delle stesse circolari che mi hai postato, ma non al funzionario della locale Agenzia INPS al quale avevo chiesto preventiva opinione. 
Ti ringrazio
Paolo
-- 

chiesto >preventiva opinione.
Credo sceglierei di fidarmi delle circolari. :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.assoarchitetti.it/ CLAUDIO PRUTTI Responsabile Commerciale….. CREMONESI ADRIANO  - Esperto tematiche energetiche."Il Risparmio Energetico nella Centrale Termica ORE  "Aggiornamento sulla applicazione della Area Centro NOTEM SI. METRO'  PAULLO

www.assoarchitetti.it/
 CLAUDIO PRUTTI Responsabile Commerciale…..
CREMONESI ADRIANO  - Esperto tematiche energetiche."Il Risparmio
Energetico nella Centrale Termica ORE  "Aggiornamento sulla
applicazione della Area Centro NOTEM SI. METRO'  PAULLO
Head hunter e consulenti di società di Ricerca e Selezione iscritti a
ExperteerAntal ... Dr. Laura Cremonesi, Team Leader Accountancy, Hr &
Legal ...
E' un accordo fra ASCOMFIDI Adriatico, CONFARTIGIANATO Rimini,
CONFCOMMERCIO Rimin

www.assoarchitetti.it/
CLAUDIO RUTTI
Prosit

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quote a carico

Mi hanno detto che si rischia il penale se il datore di lavoro non versa le quote a carico del dipendente, mentre rischia solo sanzioni amministrative se  versa regolarmente le quote a carico del dipendente ma non quelle (o parzialmente) a carico della ditta. E' così ?


Si.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta consulenza

Preliminarmente mi scuso se forse sono OT, ma non conosco un modo diverso
per risolvere il problema.
Vorrei avere delle conferme su una procedura che sto adottando e quindi
avere dei riscontri in merito. Gradirei conoscere, secondo modalità da
concordare, se qualche collega, previo invio delle documentazione tramite
e-mail potrebbe aiutarmi.
Grazie per le eventuali risposte.
G. Ferraro
email: 
giu...@libero.it

 wrote in message
9t66k0$ibl$1...@nreadb.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stage e lavoro senza contratto

premetto che sono laureato da 6 anni in ingegneria informatica. Dalle ultime
esperienze di lavoro ho la necessità di chiarire 2 quesiti:
1. come è considerato lo stage dalla legge sul lavoro? Cioè, deve essere
retribuito? Può essere offerto da qualsiasi azienda o solo dagli enti
pubblici?
2. qualche mese fa mi è capitata una situazione anomala lavorando in un ente
pubblico. All'epoca avevo un contratto come borsa di studio in un centro di
ricerca. Allo scadere del contratto, in attesa del rinnovo, per vari motivi
burocratici, ho trascorso un paio di settimane lavorando praticamente a
tempo pieno ma senza nessun contratto che regolarizzasse ufficialmente la
mia posizione. Premetto che i miei rapporti con i colleghi e soprattutto con
il superiore erano ottimi per cui non ci furuno "particolari" pressioni
perchè io agissi in quel modo. Diciamo che ho ritenuto la situazione come
"normale", anche perchè sapevo che si trattava di un periodo molto breve. In
questi giorni ho saputo da altre fonti che la legge proibisce tali fatti e
prevede delle sanzioni per il datore di lavoro, con addirittura la
possiiblità per il lavoratore di richiedere l'assunzione. Tali informazioni
sono fondate?
grazie

 ha scritto:
| premetto che sono laureato da 6 anni in ingegneria informatica. Dalle
| ultime esperienze di lavoro ho la necessità di chiarire 2 quesiti:
| 1. come è considerato lo stage dalla legge sul lavoro? Cioè, deve
| essere retribuito?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformazione rapporto da full time a part time

salve. secondo voi è possibile trasformare un rapporto di lavoro a
tempo pieno e indeterminato di un impiegato tecnico italiano(40 ore
settimanali per 5 giorni) in tre rapporti di lavoro part time a tempo
indeterminato (il primo di 12 ore, il secondo e il terzo di 14 ore
ciascuno)?premetto che il CCNL di riferimento (Edilizia PMI) non ha
stabilito un limite minimo di ore settimanali per la costituzione di un
rapporto di lavoro a tempo parziale  e dalla normativa attualmente
vigente sul part time non ho riscontrato che la costituzione di un
rapporto part time debba essere contenuta entro certi limiti minimi
settimanali di ore di lavoro.Qualcuno può aiutarmi?grazie


che significa tre rapporti?
tre contratti con tre aziende diverse?


si


Non ci sono limiti minimi di ore settimanali per il part - time. Se i
datore di lavoro ti accetta tale "trasformazione". ètutto ok.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo parentale

salve, ho una bimba di 2 anni e vorrei prendere un periodo (2 mesi) di 
congedo parentale. Dalla lettura del modulo di richiesta da presentare 
all'INPS non ho capito se dopo aver chiesto il permesso sono obbligato 
all'astensione dal lavoro
Potreste, per piacere, darmi dei ragguagli in merito?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:gu9gl1$p5t$1...@nnrp-beta.newsland.it...



il modulo dell'inps non � molto chiaro al riguardo (almeno per me); c'� un 
rigo in cui occorre dichiarare "di astenersi effettivamente dall'attivit� 
lavorativa per i periodi di congedo richiesti".
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni senza preavviso

Scusate, gradirei avere una conferma in merito alla questione preavviso.
Se nominano un nuovo consiglio d'Amministrazione il cui amministratore
delegato è in netto contrasto con me, io vorrei dare subito le
dimissioni,senza preavviso.
Vorrei sapere se lo posso fare e se, come unica penale, è il pagamento
dell'indennità sostitutiva di preavviso.
(sono un quadro, azienda industriale con più di 15 dipendenti)
Grazie
Maria

 ha scritto nel messaggio
news:G6FGa.88267$Ny5.2...@twister2.libero.it...


 wrote in message
fqFGa.2032$de....@news.edisontel.com...


 ha scritto nel messaggio
news:_xFGa.89794$lK4.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:_xFGa.89794$lK4.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:G6FGa.88267$Ny5.2...@twister2.libero.it...


 wrote in message
0gGGa.2050$de....@news.edisontel.com...


 yes
a quanto ammonta questa penale?
Cucciola

 wrote in message
_KJGa.174417$g92.3...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:wlJGa.90374$lK4.2...@twister1.libero.it...


 wrote in message
cIKGa.2124$de....@news.edisontel.com...


 ha scritto nel messaggio
news:RFVGa.91738$lK4.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:0tZGa.2251$de....@news.edisontel.com...


 wrote in message
news:6MZGa.2257$de....@news.edisontel.com...


 wrote in message
news:G6FGa.88267$
Ny5.2...@twister2.libero.it

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limiti età C.F.L.

Salve a tutti,
Vorrei sapere se il limite di età per assunzioni con C.F.L. è sempre
di 32 anni oppure è stato modificato.
Grazie anticipatamente per una eventuale risposta.
Ciao

 wrote in message
38aed62b...@news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore srl con incarichi professionale

Salve a tutti,
sto per costituire una srl con altre 2 persone e stiamo scrivendo lo
statuto. Visto che lavoreremo spesso con enti quali comuni, provincie, cmq
enti pubblici, questi faranno spesso degli incarichi all'amministratore (o
ad uno dei soci della societa'). Chiaramente il lavoro di questo incarico
dovra' essere svolto all'interno della societa' stessa.
Vogliamo scrivere nello statuto che ogni incarico professionale
(dell'amministratore o del socio) sara' trascritto sul verbale di assemblea,
visto che verra' sviluppato all'interno della societa'.
E' illegale questo? cioe' un incarico professionale dato all'amministratore
di una societa', puo' essere messo agli atti dall'assemblea della societa'
come accettato dall'assemblea ed essere svolto da chi lavora nella societa'
(soci & dipendenti)?
Grazie a tutti
Pietro
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


il newsgroup più adatto alla Tua richiesta è it.economia.fisco
In bocca al lupo per la nuova attività
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo lavoro online

Saluti
chiedo informazioni precise sull'ecommerce, i suoi limiti fiscali e 
sicurezza sul lavoro
 
Sto intraprendendo una attività da casa , cose di poco conto nell'ordine 
dai 20 ai 50 euro al giorno di vendita online. Il consulente non sa 
darmi una risposta sicura e che si deve informare. L'unica mia 
prospettiva di lavoro è questa:  vendere piccoli manufatti in rete da me 
creati.
 
Domanda:
 
Fino a quanto sono esente da controlli sia del fisco, che sulla 
sicurezza ( sono a casa mia )
 
Sono esente fino a che cifra, oppure aprire una partita iva comporta 
anche un controllo sulla sicurezza sul lavoro ?
 
  ( Chiedo per essere in linea con le normative sul lavoro. )
 
Ringrazio.

 Ringrazio.
 
https://fiscomania.com/prestazione-occasionale-guida/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R.O.L. & Permesso retribuito per decesso familiare

CCNL commercio...
Correggetemi se sbaglio.. mi risulta che in caso di decesso di un familiare 
entro il 2� grado un dipendente abbia diritto alla fruizione di max 3 giorni 
di permesso retribuito.
Detto ci�... di che permesso stiamo parlando? sono gg di permesso che in 
caso di NON fruizione NON verrebbero liquidati a fine anno/contratto oppure 
rientrano nel R.O.L ??
Mi suona strano quel "massimo 3gg" quando ad esempio le ore di roll 
accantonate potrebbero essere maggiori...
Datemi lumi! :) 

 rientrano nel R.O.L ??
no, Rol, permessi e festivita non godute sono altra cosa.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prezzo consulenza

Salve a tutti,
sono un programmatore in Visual Basic, SQL, ASP ecc.ecc.
Vorrei sapere una cosa:
visto che ho una esperienza di 4 anni, quanto dovrei chiedere all'ora per
una consulenza con contratto di collaborazione continua????
Grazie e buon lavoro.

 ha scritto:

Dire che la regola la fa il mercato.
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimi tabellari

Ciao a tutti, sono un praticante cdl e volevo sapere dove poter trovare le
ultime tabelle riguardanti i minimi prestazionali da applicare.
Grazie a tutti.
ciao
Michele

 ultime tabelle riguardanti i minimi prestazionali da applicare.
...su 
www.consulentidellavoro.it
 dovresti trovare le tabelle. In ogni caso
dovrebbe esserci un link all'Ordine di Parma. (e lě sono sicuro che ci sono
con esemplificazioni esaustive).
Dopo, quando le hai lette mi piacerebbe conoscere il Tuo parere in ordine al
fatto se č meglio abolire il vincolo della tariffa minima, massima o tutte e
due.
Ciao ;-)
Mirco Marzotto

ultime tabelle riguardanti i minimi prestazionali da applicare.
www.cnel.it
 ?
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto, devo presentare parcella per creazione siti, come la imposto?

Sono senza PI, quindi solitamente mi pagano con parcella occasionale  con
RA.. ma solitamente la scrivono loro.. stavolta la devo fare io.. come la
imposto?
Es
data:          000000
oggetto:     creazione bla bla bla
e poi? (per il costo di L.0000)???(tot??)
e la RA?
Grazie


---
Ciao. Vale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto se il datore non vuole pagare il tfr? (URGENTISSIMO)

Salve a tutti dopo alcune raccomandate e la certezza che non vuole
pagare la mia ragazza è passata dalla cgl dove gli hanno detto che se
ne possono occupare loro, ma vogliono il 10% della somma totale del tfr
+ 40€ di iscrizione + tutti gli interessi sul tfr?
Come posso fare?
In un precedente post mi fu risposto:
"è inutile passare hai sindacati è più semplice un provvedimento
d'urgenza da
parte del giudice che sarà a tutti gli effeti titolo esecutivo da
passare
all'ufficiale giudiziario per le operazioni di rito"
Da che giudice devo andare? Cosa è questo provvedimento d'urgenza? e
quando ho questo titolo esecutivo l'ufficiale giudiziario cosa può
fare?
E in che tempi?
Vi prego AIUTO!!!

Ti consiglierei di rivolgerti a un padronato oppure alla Direzione
Provinciale del Lavoro di tua competenza.

 ha scritto nel messaggio 
news:1137492491.3...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Salve a tutti dopo alcune raccomandate e la certezza che non vuole
pagare la mia ragazza č passata dalla cgl dove gli hanno detto che se
ne possono occupare loro, ma vogliono il 10% della somma totale del tfr
+ 40? di iscrizione + tutti gli interessi sul tfr?
Informati presso un legale.
E' molto probabile che tutte le spese relative vengano addebitate al datore 
di lavoro, unitamente a ciň che ti deve come TFR.
Non dovresti avere alcun costo aggiuntivo.
A.Z. 

Grazie a tutti siete stupendi e competenti come al solito!!!


:-)
basta che non si parli di assunzioni con contratti di apprendistato occasionale
a progetto con consulenza dipendente e subordinazione saltuaria
:-D


:-)
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente comunitario - contributi.

Sono nuovo di questo NG, ho letto i messaggi che il mio server mi consente,
e non ho visto proposto alcun quesito simile al seguente:
Un cittadino di stato membro della UE che verrà assunto in Italia per
lavorare in Italia ha diritto a qualche "sconto" sulle trattenute
previdenziali? L'imposizione IRPEF mi e' invece chiara. Questa informazione
mi serve perche' stiamo trattando sul *compenso netto*.
Grazie a chi vorra' darmi il suo parere.
Lorenzo Fasoli

 ha scritto nel messaggio
news:a5feu7$35r0$1...@stargate1.inet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione da full a part time non per tutti i dipendenti

Ciao
l'azienda per cui lavoro si trova in un momento di crisi e ha deciso di
ridurre i costi riducendo l'orario di lavoro da full a parttime
verticale. In questa trasformazione i parttime esistenti non sono
toccati. Noi abbiamo richiesto in maniera ufficiale che anche i
parttime venissero ridotti nel rispetto dell'equità del trattamento di
tutti. La domanda è possono loro escludere dei dipendenti dalla
riduzione?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1154165017.0...@h48g2000cwc.googlegroups.com...

ma secondo ad un dip-te che già guadagna mezzo stipendio quale riduzione vai 
a chiedere ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione Amministratore socio coop sociale

All'Inps mi stanno dando dei problemi perchè una cooperativa sociale ha
assunto il proprio amministratore. Ora, io dico, dato che sitratta
comunque di una cooperativa di lavoro iscritta all'albo prefettizio,
perchè l'amministratore, che è comunque un socio, non può essere
assunto?

 wrote in message
37C7CC63...@mediol.net...

....L'inps, con circolare n. 89 del 15 aprile 1999 dice che  "...nei
confronti dei presidenti di cooperative la cui nomina comporta in maniera
concreta e sostanziale la posizione di "lavoratori", sia per quanto attiene
alla normale attività prestata per conto delle cooperative da essi
rappresentate sia per quanto riguarda il trattamento economico e la
ripartizione degli utili, che non devono differenziarsi da quello degli
altri soci lavoratori subordinati sono state sempre applicate dall'Istituto,
sulla base di direttive ministeriali, le norme relative ai lavoratori, alle
medesime condizioni e limiti.
I presidenti delle società cooperative sono soggetti agli obblighi
assicurativi come i lavoratori subordinati al verificarsi delle condizioni
suddette e ciò costituisce eccezione rispetto ai presidenti delle altre
forme societarie non cooperative..."
Non vedo quindi quale causa ostativa possa esserTi opposta alle medesime
condizioni per le posizioni degli amministratori.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scelta fra contratti

mi hanno proposto tre diversi tipi di contratto tutti con un fisso più
provvigioni:
indeterminato
cococo
secondo la legge 426/71
secondo voi quale ha la minore imposta erariale?
grazie a chiunque mi risponde

 secondo voi quale ha la minore imposta erariale?
Nessuno. Te li pigliano tutti nella stessa misura. In qualche caso la
differenza č quando.
Auguri
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritardata comunicazione assunzione

Ciao a tutti
Nel caso in cui la comunicazione di assunzione venga effettuata con un 
giorno di ritardo, sapete dirmi quanto č la sanzione che viene irrogata?
Grazie in anticipo 

 ha scritto nel messaggio 
news:49102cd0$1$1088$4faf...@reader1.news.tin.it...

Vado a memoria: sanzione amministrativa di importo compreso tra i 100 e i 
500 euro (art. 13 D.Lgs 124/2004 - art. 3 D.Lgs 276/2003).
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza 2

Lavoro come consulente, assunto a tempo indeterminato, in una società di
consulenza.
Vi chiedo:
è lecito stipulare un contratto di collaborazione-incarico di consulenza con
una società partner dove venga previsto espressamente il mio nome
(consulente incaricato)? Ovviamente, a fatturare il servizio sarà la
società.
firmarlo in tre: committente-società-consulente incaricato?
Grazie per l'aiuto.

 ha scritto nel messaggio
news:b5etgc$ge6$2...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [REQ] Fac simile lettera richiesta part time

Ho raggiunto accordi verbali con l'azienda di trasformare il mio contratto
di lavoro (5 giorni su 7, 8 ore al giorno, 40 ore settimanali) in un part
time verticale al 60% (3 giorni su 7, 8 ore al giorno, 24 ore settimanali)
(specifico che è stata una mia richiesta, per poter continuare gli studi
universitari)
Mi hanno finalmente detto di procedere pure con la richiesta ufficiale.
Come posso formulare la richiesta? Mi potreste far vedere un esempio?
Grazie


Spettabile azienda,
come da accordi verbali intercorsi con il Vs. signor Tizio, sono a
richiedervi, per motivi esclusivamente personali, la trasformazione del mio
contratto di lavoro subordinato a tempo pieno in part-time secondo il
seguente schema : lun, mar, merc dalle ore x alle ore y, per un totale di 24
ore settimanali.
Ringraziandovi per la vs. comprensione porgo distinti saluti.
Una cosa del genere va benissimo..tanto se siete daccordo č solo pura
burocrazia.
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:amdb6k$3ki$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ESTRATTO CONTO ON LINE INPS

Ho notato sul sito dell'inps  che l'estratto conto contributi versati per i
lavoratori dipendenti è aggiornato al 31\12\02 ,
mentre per i cococo ( parasubordinati) è aggiornato solo al 31\12\01 .
vi risulta oppure la ditta non mi sta versando più i contributi cococo ?????
saluti

 vi risulta oppure la ditta non mi sta versando più i contributi cococo
?????
dormi tranquillo...sono indietro nell'aggiornare!
:)
saluti
paolo


wrote:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: unicità posizione assicurativa

Prima di tutto un caloroso saluto a tutti i frequentatori del newsgroup: è 
moltissimo tempo che non scrivo!
Vorrei se possibile un vostro parere sulla seguente questione.
Un dipendente di s.r.l. (assunto nel settembre 2000), acquista nell'anno 
2001 alcune quote della società dove lavora. Ieri si vede recapitare una 
lettera dall'ufficio ispettivo Inps, più o meno di questo tenore: "risulta 
dagli archivi che lei è socio della pinco pallo srl ed assicurato come 
lavoratore dipendente, si presenti il giorno xx presso i nostri uffici per 
spiegazioni, altrimenti la iscriviamo alla gestione commercianti, in quanto 
socio lavoratore che presta la propria attività con abitualità e prevalenza 
nella srl". Ora, io sono assolutamente convinta che un soggetto non possa, 
per la *medesima attività* essere contemporaneamente iscritto presso due 
diverse assicurazioni obbligatorie (ancor di più visto il recente 
orientamento della Cassazione) e che nel caso di specie prevalga l'aspetto 
della subordinazione. Avete avuto esperienze simili?
Grazie in anticipo per ogni eventuale risposta
Ileana Di Camillo 

 assicurazioni obbligatorie
giusto, pero' temo che in questo caso l'Inps voglia far prevalere la 
qualifica di socio, disconoscendo il rapporto di lavoro dipendente.
Sta a te produrre ogni utile elemento (tra i quali copia dei bonifici 
effettuati per il pagamento del dip), per dimostrare la subordinazione.
mt

 qualifica di socio, disconoscendo il rapporto di lavoro dipendente.
Intanto grazie per la sollecita risposta!
Mi chiedo: se l'inps disconoscesse la subordinazione, cosa accadrebbe dei 
contributi versati negli ultimi sette anni?

 contributi versati negli ultimi sette anni?
l'Inps in questi casi, restituisce i contributi Ivs
mt 

 l'Inps in questi casi, restituisce i contributi Ivs
Tra l'altro, mi sono ricordata che nel 2002 la società subì un'ispezione da 
parte dell'Inps: ho controllato il verbale ed è firmato dallo stesso 
ispettore che ora manda la lettera. Al momento dell'accesso era presente in 
negozio proprio il lavoratore "incriminato" (che fa il commesso) e l'ufficio 
non ebbe nulla da eccepire nonostante il ragazzo già fosse socio e tale 
circostanza risultasse chiaramente dalla documentazione esibita (visionarono 
anche il libro soci). Staremo a vedere!
A presto
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2o acconto 730 su paga

In novembre avevo un secondo acconto da 730 scalare in busta paga di
novembre, ho notato che la ditta me l'ha scalato in parte (circa 60%). Può
essere che l'ha fatto di proposito perchè la busta è molto ridotta dalla
CIG o doveva scalare l'importo x intero? A me non hanno detto niente!!! 
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 CIG o doveva scalare l'importo x intero? A me non hanno detto niente!!!
 
 
E' stato firmato in data 21 novembre 2011,il decreto del Presidente del 
Consiglio dei Ministri che prevede, fra l'altro, il differimento del 
versamento di 17 punti percentuali dell'acconto IRPEF dovuto per il periodo 
d'imposta 2011. Di conseguenza l'acconto IRPEF dovuto entro mercoledì 30 
novembre ammonterà all'82 per cento anziché al 99 per cento
 
 

 novembre ammonterà all'82 per cento anziché al 99 per cento
 
Questo l'avevo letto ma pensavo che riguardasse i pagamenti con F24 non i
recuperi in busta. Cmq l'82% non torna nè sulla sola rata di novembre, nè
sul recupero complessivo. Il resto quando lo scalerebbero?


 sul recupero complessivo. Il resto quando lo scalerebbero?
 
riguarda tutti gli acconti irpef.
Il datore di lavoro doveva ricalcolare il dovuto, sulla base del mod.730/4
ricevuto dal Caf
 
calcolo:
1° acc + 2° acc/99 * 82 - 1° acc = nuovo importo 2° acc.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esame consulente del lavoro

chi mi puo' consigliare dei testi su cui prepararmi per l'esame?
cordiali saluti 
Tommaso
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG



 ha scritto nel messaggio
news:fdb1c3894d6ea099545...@mygate.mailgate.org...


> Luciano Domeniconi - fresco CDL in attesa di iscrizione.
Ricordo il nostro scambio di idee di qualche tempo fa e sono felice che da
allora tu abbia cambiato idea.
Congratulazioni
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:aid9mp$p7q$1...@newsreader1.mclink.it...


 Buone ferie (per chi le fa!)
What is "ferie"? :-\
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:aiefb8$13jp2g$1...@ID-53301.news.dfncis.de...



Io sono ufficialmente in ferie da ieri....non è per rigirare il coltello
nella piaga.... :-))
Hermione


 nella piaga.... :-))
Carissima Hermione, che fai, sfottiiiiiii????!!!!!!!!
Anche se un po' ti invidio per l'organizzazione che riesci a dare al tuo
studio, ti auguro buone ferie; spero tu ti diverta e ti rilassi tantissimo,
te lo meriti!
Un bacio.
Filippo
PS - ma ver rotto 'n culo di Menelao (finto livornese che sembra guasi
vero!) è già ar Giglio a strinassi ar sole? Attento Menelao che 'un ti fa'
mia tanto bene a pillià tutto ver sole, e ti viene le bolle!
ciao e............... buone ferie a tutti!


Grazie Filippo, in effetti ci ho messo anni e anni per riuscire a
ritagliarmi un po' di ferie in agosto...vedrai che con l'esperienza ci
riuscirai anche tu...;-)...., e buone vacanze anche a Menelao....e che non
si scotti troppo!
Un bacio
Hermione

 riuscirai anche tu...;-)...., e
Ma ir che dici, 'rmione. Ver sudiciume di Filippo alle secche di Vada 'or
bolentino ci po' stà tutto l'anno, magari cor gileino e cor cravattino. Anco
se m'hanno detto che fa la pesca der Giunti: acqua 'nsino a' coglioni e
pesci punti.

 pesci punti.
Alle secche di vada e c'è le passere di mare, un pesce verameeeente
squisito!
Ciao fiorentinaccio!
Filippo
PS - la risposta in vernaolo m'era viensuta 'npo' gretta, ne l'ho mandata 'n
privato a Menelao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obblighi datore di lavoro in caso di scuola serale

Ciao!
Vorrei chiedere una cosa: lavoro come turnista in una ditta con
contratto di tipo commercio. A Settembre ero intenzionato ad iscrivermi
ad una scuola serale e sono quindi costretto a chiedere di diventare
giornaliero. La mia domanda č questa: il datore di lavoro č obbligato a
farmi cambiare orario? E se io volessi fare part-time puň dirmi di no?
Grazie per le riesposte...
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie per le riesposte...
Nessuno mi sa rispondere per favore???


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio

Salve qualcuno sa dirmi dove posso trovare una copia del contratto
commercio?
grazie
Marco

prova su 
www.cnel.it
ciao

 commercio?
www.cnel.it
Alessandro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RIVISTE - monitoraggio

Quali sono le principali riviste specializzate a cui siamo abbonati e
quali i principali pregi o difetti ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

Fiscali:
La settimana fiscale Frizzera (Il Sole 24 Ore) - ha la chiarezza di
Frizzera, ma come per Frizzera su qualche punto ho talvolta dei dubbi.
Pratica professionale (Ipsoa) - era partita molto bene, ora è un po'
succinta
L'informatore Pirola - pratico, ma molto utile anche per
l'interdisciplinarietà
Il fisco - autorevole per dottrina
Lavoro:
Guida al lavoro (Il Sole 24 Ore) - puntuale e aggiornata per novità e
commenti
I corsi di diritto e pratica del lavoro (Ipsoa) - monografico, mi è molto
utile per informazioni mirate alle aziende e anche per l'attività di
formazione che svolgiamo con una società collegata allo studio.
Altre:
Diritto e pratica delle società (Il Sole 24 Ore) - nel settore c'è di meglio
Giurisprudenza commerciale (Giuffrè) - questa ad esempio
Amministrazione & Finanza (Ipsoa) - ottima specie nei temi di organizzazione
e direzione aziendale
Silla Cellino

quali i principali pregi o difetti ?
Io leggo Corriere Tributario e Pratica Professionale. Inoltre sono
abbonato a PMI (non e' utilissima per il nostro lavoro, e' piu' fatta
per chi segue un'azienda a tutto campo, quindi per assistenza su
amministrazione, finanza, marketing e via dicendo), ma mi tiene un
tantino legato al mondo universitario ed a cio' che studiavo prima
(cioe' al mondo molto teorico e meno pratico). Papa' leggeva invece
Diritto & Pratica del Lavoro, che credo continuero' a prendere.
Tutte le citate riviste sono IPSOA.
A parte IPSOA, forse "La settimana fiscale" mi piacerebbe, ma se
prendo tutto i costi chi li tiene piu'? Tra l'altro non rinuncerei
alle riviste citate... magari Pratica Professionale sembra un po'
superflua, ma e' molto schematica e soprattutto..... PRATICA! :)
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

e direzione aziendale
Ogni tanto ho dato uno sguardo a questa rivista... carina! Credo sia
carina anche "Azienda & Fisco", sempre dell'IPSOA... ma siamo la': non
si puo' prendere tutto (a parte che poi non ci sarebbe neppure il
tempo di leggere tutto!).
Segnalo una rivista che se non fosse per il costo esagerato prenderei:
"Commercio internazionale" di IPSOA; e' un quindicinale e
l'abbonamento annuale costa quasi mezzo milione!!!!!! Ma siamo
ammattiti?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento livello

Salve a tutti!
vorrei sapere se, nel contratto applcato CCNL COMMERCIO, il 4° livello
è più retribuito del 5°.Cioè se la scala dei livelli è ascedente o
discedente. Spero vivamente in una vostra risposta.
Ringrazio anticipatamente e colgo l'occasione per fare a tutti voi gli
Auguri di un Felice Natale!


il 4 livello è + retribuito.