mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa scrivo nella lettera di dimissioni?





Nella lettera raccomandata con ric. ritorno per 
rassegnare le dimissioni, occorre un testo particolare? 


Oppure è sufficiente scrivere una breve frase 
tipo:


 


"La presente per rassegnare le mie dimissioni da 
dipendente di codesta azienda"


 


Italo



 ha scritto nel messaggio
news:004e01c0dd62$61463b20$0100000a@italo...


Italo
------------------
Devi indicare il periodo di preavviso previsto dal tuo CCNL in caso di
dimissioni.
Indicherai che il preavviso ha inizio dal giorno X (attenzione, alcuni CCNL
prevedono che il preavviso abbia inizio dal giorno 1 o dal giorno 16 del
mese) e che avrà una durata di giorni Y (da CCNL), trascorsi i quali il
rapporto si intenderà definitivamente risolto.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time.

Quante ore settimanali può complessivamente  lavorare un dipendente assunto
part-time, contratto commercio, da due diversi  datori di lavoro?


Il contratto commercio fissa delle fasce d'orario settimanali, mensili ed
annue per i lavoratori part-time. Si tratta, in questo caso, di conciliare
le esigenze del lavoratore e dei due datori nel rispetto delle previsioni
contrattuali ove possibile.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante.

> Quante ore settimanali puň complessivamente  lavorare un dipendente



Non esiste un limite legale. Il lavoratore dovrà comunque essere in grado di
assicurare la sua collaborazione con diligenza, efficienza e fedeltà ad
entrmbi i datori di lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assicurazioni sulla vita

Cosa succede dal 01/01/2001 per chi come me vuole sottoscrivere un fondo
assicurativo.
Avrò ancora le agevolazioni (sgravi fiscali) attualmente vigenti?
Sono un lavoratore dipendente.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:906ivs$klh$3...@lacerta.tiscalinet.it...

Sottoscrivilo prima del 31/12/2000.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta metalmeccanici PMI

Vorrei rivolgere a qualche esperto quest'annosa questione sulla trasferta
dei metalmeccanici.
Sono un impiegato di 7° livello e lavoro a Bologna in trasferta (la mia sede
di lavoro è Firenze).
La società mi paga 25€ al giorno (per giorno lavorato) come rimborso
forfettario e mi paga un viaggio di ritorno al mese. In busta paga non ho
mai ritrovato una voce relativa al viaggio che effettuo sempre in orari
extralavorativi (leggo sul contratto che le ore di viaggio dovrebbero essere
remunerate all'85% se in orari extralavorativi.
L'azienda mi dice che i 25€ sono comprensivi di tutto!!!
In aggiunta mi paga anche un ticket da 6€ al giorno.
In più l'azienda mi paga un alloggio, condiviso con un altro collega.
Mi chiedo:
1) E' giusto che l'azienda mi rimborsi forfettariamente soltanto un viaggio
al mese?
2) Possibile che le ore di viaggio rientrino nei 25€ giornalieri e non come
elemento distinto nella busta paga?
3) Per gli impiegati leggo sul contratto che è previsto un rimborso a piè di
lista oppure "condizioni di miglior favore". Ma io come posso contestare
questi 25€ che mi sembrano pochissimi?
Grazie e saluti.
Antonio D'Avorio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Il 27 Lug 2006, 18:58, 
antonio.dd...@libero.it
 (Antonio D'Avorio) ha
scritto:

Ancora una domanda,
possono pagarmi un solo viaggio al mese e non pagarmi sabato e domenica?
Vi ricordo che mi pagano l'alloggio.
Grazie ancora!


Il 27 Lug 2006, 18:58, 
antonio.dd...@libero.it
 (Antonio D'Avorio) ha
scritto:

Ancora una domanda,
possono pagarmi un solo viaggio al mese e non pagarmi sabato e domenica?
Vi ricordo che mi pagano l'alloggio.
Grazie ancora!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 remunerate all'85% se in orari extralavorativi.
la questione delle ore di viaggio 85% la trovi nella disciplina speciale 
parte terza (quella degli operai), se sei impiegato il contratto non prevede 
alcun che.

 alcun che.
Quindi non posso contestare che mi paghino solo un viaggio alla 
settimana? E che non mi pagano le ore di viaggio?
Grazie mille!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps commercianti

Presentata comunica settembre 2010 per ditta individuale di Monza.
Oggi, in sede di dich.redditi emerge che non esiste alcuna posizione 
previdenziale e nessun versamento.
E' un'ora che sto cecando di parlare al tel con qualcuno dell'inps, ma 
probabilmente sono troppo oberati dalla pausa caffé per rispondere.
Qualcuno saprebbe dirmi cosa comporta in termini di sanzioni e adempimenti 
una denuncia tardiva?
Grazie
crossposted dotcomm+cdl 

 ha scritto nel messaggio 
news:j08nsb$lm8$1...@alix.livenet.it...

previa verifica che la pratica di comunica fosse regolare, secondo me è 
ancora "in lavorazione" all'inps (lo metto fra parentesi perchè è orrendo 
dirlo dopo 10-11 mesi, ma non mi stupirebbe). quindi l'UNICO della ditta 
individuale dovrebbe essere fatto comunque con il quadro RR ma, giustamente, 
mancherà la posizione previdenziale da indicare.
solo all'inps potrebbero risolvertela...... 

 solo all'inps potrebbero risolvertela......
La comunica era ok, ma probabilmente la cciaa di monza non aveva ancora 
recepito la nuova modalità di iscrizione INPS.
In pratica iscriviamo ora retroattivo e niente rr in dichiarazione -_-
Non ho idea delle sanzioni, spero non sia un salasso

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di Assunzione

Salve,
ho firmato una lettera di assunzione per la ditta X
Successivamente ho trovato un lavoro piu' interessante per la ditta Y
Se adesso comunico alla ditta X che non andrň da loro, possono chiedermi
penali di qualche tipo e, se sě, quali?
Grazie
Marco
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 chiedermi penali di qualche tipo e, se sě, quali?
Quanto tempo fa? Verifica se non ti trovi ancora nel periodo di prova,
altrimenti dovrai dare le dimissioni rispettando il periodo di preavviso.
saluti
paolo

 Quanto tempo fa?
Devo ancora cominciare con la ditta X. Attualmente sto facendo il epriodo di
preavviso nella mia attuale ditta.
Quindi, riassumendo, io ho firmato una lettera di assunzione per una ditta
con la quale comincerei a lavorare a Gennaio 2004, ma nel frattempo ne ho
trovato un'altra piu' interessante.
Che può fare la prima ditta se "annullo" la lettera di assunzione?


 Che può fare la prima ditta se "annullo" la lettera di assunzione?
Nulla, sei libero di non iniziare a lavorare per quella ditta.
Anche dopo aver iniziato a lavorare, nel periodo di prova (che può andare
dai 15gg ai 6 mesi in base alla categoria), puoi lasciare il posto di lavoro
senza tante spiegazioni.
Però, siccome il mondo è tondo e piccolo, e un domani potresti, per svariati
motivi, rientrare in contatto con la ditta per la quale hai scelto di non
lavorare, ti consiglio di fare quanto prima una telefonata alla persona con
la quale hai avuto i colloqui, così loro potranno tempestivamente trovare
un'alternativa alla tua candidatura senza essere messi troppo in difficoltà.
ciao, Lo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Distacco del lavoratore

Una industria qualifica un suo apprendista e pertanto gode delle 
agevolazioni contributive per un altro anno. Durante quest'anno però 
distacca quel lavoratore presso un'altra industria. Secondo voi ci possono 
essere problemi per godere dei benefici contributivi? Grazie, Roberta. 

Secondo me il distacco (nei casi consentiti dal contratto o dalla
legge) non inficia gli ulteriori benefici visto che il rapporto
"formativo" è terminato con il conseguimento della qualifica e il
dipendente rimane comunque in carico all'impresa distaccante,
fruitrice dell'agevolazione.

 ha scritto nel messaggio 
news:1588546d-285f-42e8...@x16g2000prn.googlegroups.com...


 Non vorrei svegliare il can che dorme.....
io vado anche a casa del "lupo" a chiedere (dpl) :-).... chi opera
correttamente e in maniera trasparente non ha da temere :-)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Solito maledetto contratto a progetto

...e solita richiesta a qualche anima buona che mi possa aiutare. E' la 
seconda volta che chiedo aiuto al riguardo.
facendola breve...
La mia fidanzata ha concluso il progetto (traduzione di un sito 
internet)e vorrebbe essere pagata. ha finito ai primi di marzo e le 
hanno detto che sarà pagata ad aprile, cioè un mese dopo...giustamente 
lei è arrabbiata perchè vorrebbe essere pagata subito.
Le domande:
1) il fatto che il progetto sia concluso non è documentabile...il suo 
datore di lavoro le ha detto "ok hai finito" ma non c'è nessuna 
comunicazione ufficiale;
2) perchè dovrebbe essere pagata il mese prossimo? non vorrei che fosse 
un trucco per poter dire ai primi di aprile "non hai finito il progetto, 
non ti paghiamo";
Nel contratto non sono previste le modalità di pagamento...purtroppo lei 
è straniera, io non ero presente al momento della firma per valide 
ragioni e quindi, nel timore di non avere il lavoro, ha firmato.
Il contratto sembra comunque a posto a parte la mancata indicazione 
delle modalità di corresponsione.
Secondo voi è il caso di sollecitare il pagamento o di farsi rilasciare 
un'attestazione dell'avvenuta realizzazione del progetto?
IN generale, com'è possibile dimostrare in caso di controversie 
l'avvenuta realizzazione dello stesso? Nel caso di traduzioni o lavoro 
informatici, sarebbe facile per un titolare in malafede far scomparire i 
file del lavoro per "dimostrare" falsamente che lo stesso non è stato 
realizzato....

 realizzato....
Basta fare copia del proprio lavoro, conservare copia delle mail, dei fax e 
tutto ciò che può tornare utile in caso di contestazione. 

 
...rendendosi colpevole di conseguenza di sottrazione di atti.. :-D

 ...rendendosi colpevole di conseguenza di sottrazione di atti.. :-D
copia del lavoro svolto non equivale a sottrarre atti.
Insomma se faccio una traduzione e la mando via mail conservo quest'ultima a 
prova del lavoro effettuato. Quali atti sto sottraendo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: astensione facoltativa post parto

un chiarimento su una materia che mi capita ora:
l'integrazione INPS alla retribuzione nel caso in oggetto viene ridotta al
30%. Ma la differenza la deve pagare il datore di lavoro per intero (70%)?
Non ho trovato nulla di esplicito in tal senso. Devo inoltre fare qualche
comunicazione all'INPS di quanto erogato mese per mese, o mi limito al
solito dm10???
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a3uppi$u08$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Devi ovviamente verificare sul CCNL applicato in azienda, ma di norma
nessuna integrazione è dovuta dal datore di lavoro.
La domanda di astensione facoltativa deve essere presentata dal
lavoratore all'INPS e all'azienda. Quando l'azienda è in possesso
della domanda timbrata dall'INPS non ha altri adempimenti salvo la
corresponsione dell'indennità e il recupero attraverso il DM10.
Hermione

 wrote in message
a406nv$1akal1$2...@ID-53075.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Assunzione x Posta Elettronica

Ciao, ho ricevuto un offerta di lavoro per posta elettronica, nel senso che 
mi hanno spedito un pdf con il contratto di assunzione per posta 
elettronica.
Premetto che ci sono le firme + timbri.
Ha validità legale ?
Grazie


Ipoteticamente il contratto di assunzione si potrebbe stipulare anche
verbalmente ed addirittura attraverso comportamenti concludenti; la forma
scritta e' prevista solo per certi istituti (per definire il periodo di
prova, per il contratto a termine, per il part-time, ecc). In ogni caso,
piu' che il lavoratore, e' il datore che dovrebbe tutelarsi attraverso la
forma scritta (ad esempio senza forma scritta il contratto a termine
verrebbe considerato a tempo indeterminato, verrebbero meno gli obblighi di
indicazione del numero di  matricola assegnato ai sensi dell'art. 6 c. 1
D.Lgs 297/2002, ecc).
Comunque per evitare di dar origine a future questioni, ti consiglio di
farti consegnare brevi-mano la lettera di assunzione e far si' che venga
sottoscritta da entrambe le parti.
Saluti.
MM

Ripeto
un PDF con firme e timbri.
Mi devo far mandare l'originale o posso firmare questo e rispedirglelo
?
Grazie
Massimo Martini ha scritto:


 
Ma non hai mai avuto contatti in precedenza?  Se non ti fidi della 
serietà della ditta oppure temi che la mail non venga dalla ditta stessa 
non firmare, ma suppongo che se ti mandano un contratto di assunzione ti 
abbiano già contattato e che tu abbia, almeno a voce, accettato le 
condizioni.
Firmare il modulo e rispedirlo ti impegna solo per quello che c'è 
scritto su quel foglio ed a loro serve la tua accettazione.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Ciao volevo sapere se è legale nel senso, nel caso firmassi loro si
possano tirare indietro.
ciao
Giovanni ha scritto:


 ha scritto nel messaggio 
news:1164203006.4...@b28g2000cwb.googlegroups.com...
Ciao volevo sapere se č legale nel senso, nel caso firmassi loro si
possano tirare indietro.
ciao
Da perfetto profano in materia...
Temo che indipendentemente dalla firma il datore di lavoro possa tirarsi 
indietro sino alla conclusione del periodo di prova...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corso per barman e barman acrobatico

La BACK STAGE s.n.c. organizza il 4° Corso di Barman classico e Barman
acrobatico dal 16/05/01 al 20/05/01.Per informazioni contattare il nostro
ufficio allo 0873 545169 oppure lo 0347 0527773 oppure 
bac...@tin.it
.

 wrote in message
FEdF6.1713$p01....@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9c3qkd$bjfis$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

No, per quelli che bevono dondolandosi dal lampadario.:-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L.407/90

In caso di dimissioni di un dipendente, posso assumere un nuovo dipendente
disoccupato da oltre 24 mesi,  fruendo dei benefici della L. 407/90 art. 8?
Oppure l'avvenuto licenziamento per dimissioni del lavoratore mi impedisce
di poter usufruire di tali benefici?
Saluti dalla Città Bianca

 ha scritto nel messaggio
news:a0vij1$9jh$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 ha scritto:

L'INPS di Palermo mi ha più volte riconosciuto il diritto
all'agevolazione in caso di dimissioni del lavoratore.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3c349f45...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio sul lavoro

Scusate il disturbo, ma vorrei porvi un quesito, relativo ad un mio
infortunio sul lavoro, a cui non so dare risposta.
Spero possiate aiutarmi sempre che ne abbiate voglia vista la presenza di
parecchie cifre... :-)
Qualche premessa.
Sono dipendente a t.i. con il CCNL del commercio (terziario e servizi).
L'orario effettivo di lavoro della mia azienda è di 39 ore settimanali,
distribuite in 8h dal lunedì al giovedì e 7h il venerdì, "spalmato" in 26
giorni lavorativi mensili.
Un lunedì subisco un infortunio sul lavoro con prognosi di 5 giorni,
riconosciuto dall'INAIL (visto che ho ricevuto il prospetto di
liquidazione indennità) dopo 3.5h (3 ore e mezza) di lavoro.
Tale prospetto fa riferimento solo alla giornata di venerdì (in quanto 4°
giorno successivo a quello in cui è avvenuto l'infortunio) e riporta come
retribuzione giornaliera media il valore di 96,98 EURO, per un'indennità
pari al 60% di 58,19 EURO lordi che diventano 43,88 EUR netti dopo la
ritenuta fiscale.
In busta paga mi sono state segnate 36.5h di assenza per infortunio per un
totale di 389,67 EURO trattenuti (la paga base oraria lorda è di 10.67589
EURO) ed un'integrazione a carico della ditta di 220,45 EURO (senza
indicazione di ore o altro).
Nei 15 giorni precedenti l'infortunio ho lavorato esattamente due
settimane piene di 39 ore ciascuna + 5 ore di straordinario al 15%.
Ora mi chiedo...
Il giorno dell'infortunio non è a carico dell'azienda?
Le ore di assenza sono giuste? (a me risulta che 4.5 + 8 + 8 + 8 + 7 =
35.5!)
E' corretta l'integrazione dell'azienda?
E' corretto il calcolo dell'INAIL?
Grazie dell'attenzione!
teo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie dell'attenzione!
Non so bene come gestire il fatto che il tuo orario di lavoro sia di 39 ore
settimanali inveche le classiche 40; le 52 ore in meno che fai all'anno
rispetto al contratto standard ti sono scalate dai ROL? Potresti dirmi il
tuo divisore orario (nel contratto nazionale del commercio e` 168) e la tua
retribuzione lorda?
Christian
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificati medici e legge privacy

Per certificare da uno solo fino a max tre giorni di malattia (quindi quelli
a carico dell'azienda), è valido il cerificato medico "bianco" anche senza
il timbro Usl, o di un medico specialista diverso da quello di famiglia? E
per la privacy può non indicare
la diagnosi?
Grazie per la consulenza e buon lavoro. Terry
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.568 / Virus Database: 359 - Release Date: 26/01/04

Per certificare da uno solo fino a max tre giorni di malattia (quindi quelli
a carico dell'azienda), è valido il cerificato medico "bianco" anche senza
il timbro Usl, o di un medico specialista diverso da quello di famiglia? E
per la privacy può non indicare
la diagnosi?
Grazie per la consulenza e buon lavoro. Terry
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.576 / Virus Database: 365 - Release Date: 30/01/04

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programma Unione: previdenza

Stavo leggendo il programma dell'Unione, capitolo riservato alla previdenza.
La premessa è stranamente ottimistica, in controtendenza a quanto si legge
sulla stampa specializzata (Cazzola, Brambilla)
Comunque, nella stessa pagina si legge:
"La stabilizzazione della spesa pensionistica italiana nell’arco
dei prossimi cinquant’anni, che riavvicina di molto il nostro
paese alla media europea, è determinata dal concorrere di vari
fattori. In particolare, a contrastare il tendenziale effetto
espansivo sulla spesa dovuto all'aumento del tasso di dipendenza
demografica, ci sono in ordine di importanza la restrizione
dei criteri di accesso al pensionamento...."
..........
"L’innalzamento rigido dell’età di pensione, che il governo ha
applicato anche al regime contributivo, produce effetti pressoché
nulli sulla sostenibilità finanziaria di lungo periodo,
poiché con questo metodo di calcolo l'onerosità di una pensione
è sostanzialmente identica per ogni età di ritiro nell'intervallo
previsto."
A parte il fatto che il 1° periodo sembra contraddire il 2° (l'innalzamento
dell'età pensionabile è una restrizione dei criteri di accesso al
pensionamento),  non riesco a capire il significato di quest'ultimo,  e cioè
per quale motivo se la gente va in pensione più tardi l'effetto sulla
sotenibilità finanziaria è pressoché nullo.
Io ho l'impressione che questo capitolo sia stato scritto da un
sindacalista, non certo da un tecnico.

 ha scritto nel messaggio 
news:827d2$4401ca8a$5526c8fa$23...@news.news-service.com...

Da un tecnico del pensatoio prodiano.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: capitale sociale

Gentilissimi un informazione, sono un dipendente di un azienda italiana che
fa parte di una multinazionale canadese, il capitale sociale è stato
dimezzato, a dicembre 2005 è passato da circa 60 Mln di euro a circa 30 Mln
di euro. Questa operazione è stata effettuata per abbattere il deficit
economico che il gruppo italiano attraversa.
Ho sentito parlare che quest'anno il deficit economico non può essere
superiore ad un terzo dell'attuale capitale sociale, quindi non deve perdere
sopra i 10 Mln di euro? Se lo è il management italiano dovrà portare i libri
contabili in tribunale..., lo dice Legge Italiana... .
C'è qualcuno che può e vuole chiarirmi questa cosa?
Grazie.

"taribo" <

it.discussioni.commercialisti
comunque le perdite possono essere ripianate in varie maniere, dalla 
riduzione del capitale all'intervento dei soci eccetera

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispezione luogo di lavoro, lavoratore in nero.

Il caso:
venerdi' arriva l'ispettorato del lavoro da un mio cliente.Interroga un 
dipendente ancora non regolarizzato.
Il dipendente afferma logicamente di essere li solo dal venerdi', ma 
ovviamente non c'e' ancora l'assunzione che sarebbe dovuta essere trasmessa 
il giovedi'.
Ora la domanda e' questa:
-Faccio l'assunzione con decorrenza venerdi?(la sanzione per tardiva 
comunicazione mica me la potranno fare due volte)
- Faccio l'assunzione in data odierna con decorrenza domani?
- Non faccio l'assunzione fino a quando non vado a portare i documenti 
all'ispettorato?
grazie per l'attenzione
P. 

> -Faccio l'assunzione con decorrenza venerdi?[...]
si, mi sembra sia la cosa più giusta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Casalinghe: obbligo se assicurate privatamente?

Salve,
    mi è stata posta la domanda:
una casalinga che ha stipulato una assicurazione, privatamente, che la 
copre anche per eventuali infortuni domestici (oltre che maturare una 
pensione) ha obbligo di versare gli € 12,91 all'INAIL?
La mia risposta è stata Sì, poiché non è coperta da altra contribuzione 
*obbligatoria*, però, poiché in Italia tutto è possibile, voi cosa ne 
pensate?
Grazie.
Ciao, Luigi

 pensione) ha obbligo di versare gli ¤ 12,91 all'INAIL?
si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF e Part Time

ANF al lavoratore part time per 20 ore settimanali: "spettano tanti
assegni giornalieri quante sono le giornate di effettiva prestazione
di attività lavorativa"...
Sapete se vanno considerati i giorni di ferie e festività?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Si, vengono considerati
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quadro SA Mod 770

Un dubbio atroce: al punto 104 del quadro SA bisogna indicare il solo
accantonamento totale operato nell'anno corrente, oppure il totale
risultante sul fondo a fine anno? Se quest'ultima è la soluzione corretta
(come sembra di capire chi legge le istruzioni ministeriali) perchè parlare
di "accantonamento" e non di "fondo" o almeno di "totale accantonato"?
Grazie per l'attenzione. Grazia


E' il totale del fondo risultante al 31/12, la motivazione per la
quale viene chiamato accantonamento e non fondo o totale accantonato,
lo devi chiedere all'INPS, temo di non avere una risposta.  :-)
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennitaà soccupazione in vigore?

Salve,
qualche giorno fà ho presentato domanda per la indennità ordinaria di
disoccupazione.
Il mio dubbio:
sono in vigore le vecchie regole (6 mesi) o le nuove (9 mesi e 60%)
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bbn6k8$1gk$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Viaggi con auto propria

Dovendo compiere spostamenti di lavoro con la mia auto,
quanto dovrei chiedere alla mia ditta come indennità e
rimborso chilometrico?
Esiste un tariffario?
Ringrazio anticipatamente
Adry


ciao, ruggero

ci sono le tabella aci. le trovi sul loro sito:
www.aci.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sentenze di lavoro *!*!

Come posso trovare su' internet sentenze di Pretori, Cassazione ecc,ecc.
grazie Roberto


Conosco un sito interessante pugliese dove si trovano molte sentenze
pretorili. Troverai anche molti links specializzati in materia.
Buona ricerca!
marcello mauro.
l...@lpp.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PICCOLI CHIARIMENTI CONTRATTO DI LAVORO

Buongiorno a tutti,
vorrei qualche chiarimento in merito al mio contratto di lavoro:
L'abbreviazione C.D.C. scritta prima della mansione in busta paga, indica il
tipo di contratto commercio?
Se non è così come faccio a sapere  che tipo di contratto ho?
In più negli ultimi mesi, nonostante le festività che ci sono state e
riportate in busta paga, il totale della busta è sempre rimasto uguale
(+/-). Praticamente come posso fare per sapere, prima di tutto se mi
spettano le festività, e poi se mi vengono pagate..
grazie
bye dek

 spettano le festività, e poi se mi vengono pagate..
Serve appunto il contratto. Dalla sua lettura (
www.cnel.it
) potrai avere tutte le spiegazioni in merito. E 
anche altre. 

 ha scritto nel messaggio
news:d401kp$p61$1...@area.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ratei e risconti

Buonasera a tutti, non so se sono nel posto giusto ma avrei da farvi una
richiesta... sono stata assunta da qualche mese come impiegata
amministrativa e adesso mi ritrovo a dover fare le registrazioni relative ai
ratei e risconti. Visto che questa č la mia prima esperienza di lavoro e che
x adesso ho solo le nozioni scolastiche, qualcuno potrebbe suggerirmi come
impostare un foglio di excel x evitare errori nelle registrazioni?
Grazie in anticipo
Silvia

"QuAlQuNoŠ"  ha scritto

Su it.discussioni.commercialisti potrai trovare tanti excel lenti
suggeritori.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa apparira' sul libretto del lavoro?

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Salve a tutti,
volevo sapere le informazioni che appariranno sul libretto del lavoro (sono
dimissionario).
Cioe' si potra' evincere che sono dimissionario? Cosa ci sara' scritto?
Grazie
Saluti
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 wrote in message
3baf3eb6$1...@post.usenet.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD non fornito da ex datore di lavoro

Ciao a tutti
Nell'anno 2002 ho lavorato come PIP presso una SRL da gennaio a tutto 
agosto. Purtroppo non mi hanno ancora fornito il CUD. Quali azioni posso 
intraprendere contro l'azienda?
Grazie
-- 
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960

 ha scritto nel messaggio
news:3E971064...@broadcast.net...


 andava consegnato entro il 31/3/2003 ma penso che 14 gg di ritardo non siano
Ci sto provando dai primi di aprile ma la responsabile del personale che 
  ora e' anche l'amministratore unico si fa negare costantemente.
 > poi un gran casino....devi proprio consegnare i documenti per la
 > dichiarazione dei redditi nei primi giorni di aprile???
Non vorrei ridurmi all'ultimo giorno.
CIAO!


 ha scritto nel messaggio
news:3E971064...@broadcast.net...


 raccomandata in plico (senza la busta).
Grazie mille. Potrei avere dei riferimenti legislativi per favore?
Ancora GRAZIE!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione Colf extracomunitaria

Gentili colleghi,
il tagliandino rilasciato dalla questura durante il periodo di  rinnovo del
permesso di soggiorno, è valido per effettuare un 'assunzione, nella
fattispecie un rapporto di lavoro domestico?
grazie per eventuali risposte
Paolo


ha scritto:

Ho una situazione simile.Il lavoratore è in attesa del rilascio del
permesso temporaneo di 6 mesi per la ricerca di una occupazione. Ho
detto al datore di lavoro che preferirei aspettare, in quanto il
lavoratore dovebbe ricevere il permesso di soggiorno entro 2 settimane
circa, ma a mio avviso non sarebbe assolutamente un problema
l'assunzione con il "tagliandino". 
D'altra parte l'obiettivo primario di tutto l'impianto normativo in
materia è quello di dare una occupazione regolare agli
extracomunitari, quindi penso che non sia passibile di obiezioni
trovare il lavoro già prima del ricevimento del permesso, considerato
che il tagliandino implica il fatto che il permesso sarà rilasciato.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 --------------------------
Grazie della risposta, anch'io sono dell'idea di poter procedere
tranquillamente, domani comunque chiamo l'ufficio stranieri della questura e
chiedo chiarimenti.
saluti
Paolo L.

 > l'assunzione con il "tagliandino".
Confermo.
La Questura, interpellata, ha confermato che č possibile assumere.
L'importante č comunicarlo all' UTG  al piů presto (anche via fax, e magari
anche con raccomandata per sicurezza)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impresa individuale

Quesito:
Un artigiano iscritto allla camera di commercio come impresa
individuale.
Viene assunto da un'azienda. Puo' allo stesso tempo essere artigiano e
dipendente?
Se la risposta e' NO quale strada puo' essere intrapresa per non dover
chiudere l'azienda?
Trasformare la ditta  in una SNC  e il nostro artigiano diventare socio
non lavorante, pur restando titolare.
E' costosa come soluzione? oppure consigliate un'altra strada?
Grazie per la Vostra gentile risposta.

Grazie per la Vostra gentile risposta.
Si tratta solo di un parere conciso ad una domanda altrettanto concisa.
Per considerazioni più approfondite e per eventuali conteggi, conviene
rivolgersi ad un professionista di fiducia, preferibilmente abilitato.
Silla Cellino
(opinione personale)

 E' costosa come soluzione? oppure consigliate un'altra strada?
...Anche la sas potrebbe essere una ipotesi non scartabile a priori
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennita' di Mobilità

Sono un lavoratore di totali 22 dipendenti, tra operai ed impiegati, di 
una azienda metalmeccanica del sud. La politica aziendale praticata dai 
dirigenti lascia chiaramente, ma non e' al momento ufficializzato, che 
nell'anno l'azienda si trasformerà' oppure verra' liquidata o fallirà'.
Vorrei sapere se ci spetta l'indennità' di anzianità' avendo, a mio 
parere, tutti i requisiti previsti dalla Legge 223/91 oppure tale 
indennità' e' a discrezione del datore di lavoro, come dire una 
concessione, (perché' in questo modo  e' posta la questione 
dall'amministratore). Noi dipendenti all'oscuro delle manovre intraprese 
dall'azienda, vogliamo capire se e' possibile e in che modo forzare 
l'azienda a concederci tale indennità'. In termini economici per 
l'azienda quando rimette o guadagna non istruendo la pratica?
Scusate la lungaggine ma ho chiesto a sindacalisti caf ... ma nessuno mi 
ha chiarito questo aspetto.
Grazie
newsM

 concessione,
La legge prevede l'obbligo (e non la facoltà) per il datore di lavoro che
proceda alla risoluzione del rapporto di lavoro con propri dipendenti  di
esperire la cosiddetta "procedura di mobilità" se, fra l'altro:
1) l' impresa  occupi più di 15 dipendenti
2) siano intimati almeno 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni in ciascuna
unità produttiva o in più unità produttive della stessa provincia
Ti spetta inoltre l'indennità di mobilità anche in caso di fallimento
dell'azirnda

 La legge prevede l'obbligo (e non la facoltà) per il datore di lavoro che
Ad integrazione di quanto chiaramente scritto da Mirco, posto gli 
estremi  della sentenza della Corte Cost. n. 6 del 21 gennaio 1999 che 
afferma quanto detto.
saluti e grazie
newsmimx
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuz. inail co co co

Quale è la retribuzione imponibile ai fini Inail di un 
Co.co.co
. che ha
percepito 200,00 euro al mese da aprile a Dicembre? Deve rispettare il
minimale e quinda pagare su circa 9000,00 euro?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Si, devi pagare sul minimale, non ho le cifre sottomano ma dovrebbe essere
1008,90 mensili per i parasubordinati.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO FACILE FACILE

InterMedia casa editrice che opera unicamente in formato elettronico REGALA
SITI INTERNET E LORO IMMISSIONE NEL SERVER con casella di posta .
Se lei volesse regalare questo servizio, potrebbe richiedere al suo contatto
il solo costo di immissione di dati, le possibilità di guadagno, da parte
sua, sono certe.
Il sito prefigurato lo trva all'indirizzo:
www.intermediaeditore.net/freeweb.htm
Si ricordi che insieme al sito compilato deve inserire in un txt:
1) login e pass della casella di posta
2) login dell'indirizzo internet
3) provincia in cui il sito va inserito
Il catalogo si trova all'indirizzo: 
www.italcity.net



Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Leggi anche il manifesto del NG
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e maternità

Ciao a tutti.
Avrei un quesito da porre:
è possibile assumere un apprendista in sostituzione di una dipendente
assente per maternità?
Mi sapreste dare qualche riferimento normativo?
Grazie e ciao.
-- 
Pierz
*** Togli POPOCI dall'indirizzo email per rispondermi in privato! ***

 Pierz
Premesso che è non è obbligatorio per sostituire una dipendente in
maternità assumere un dipendente di pari livello, l'assunzione di un
apprendista è un contratto a se stante, e deve essere garantito, a mio
parere, tutto il percorso formativo, quindi l'apprendista non verrà
assunto in sostituzione del dipendente in gravidanza, ma verrà
assunto...punto.
Non potresti infatti far cessare il rapporto a tempo determinato come
avviene per i dipendenti non apprendisti al rientro del lavoratore
sostituito, ma devi concludere il periodo di apprendistato al termine
del quale puoi qualificare il lavoratore e trasformarlo a tempo
indeterminato o cessare il rapporto.
Hermione

, ma verrà assunto...punto.
Sono perfettamente d'accordo...punto.
;-)
Ciao
Adobe

indeterminato o cessare il rapporto.
Parole sante!
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Datore di lavoro in impresa familiare

Alcuni amici del ng lavoro.prevenzione mi suggeriscono che anche il
titolare di impresa familiare senza dipendenti abbia obblighi sul fronte
della sicurezza sul lavoro e nei cantieri (art. 4 comma 11 del dlgs
626/94 e art. 9 comma 1 del dlgs 494/96) in quanto "datore di lavoro".
Vedo che l'art. 2 comma 1 del dlgs 626/94 alla lettera b) fornisce una
definizione sui generis di datore di lavoro come colui che "ha la
responsabilità dell'impresa". Ergo anche il titolare di impresa
familiare senza dipendenti sarebbe datore di lavoro. Cosa ne pensate?
Grazie, Giorgio Chitti

 wrote in message
hZYJ5.29717$3K3.7...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita iva, società o altro?

Avrei l'intenzione di avviare un progetto che prevede di realizzare un
portale turistico che potrebbe essere in grado di generare un certo
reddito.
Ho già un lavoro da dipendente e non ho voglia di fare una cosa 'in
nero'.
Considerando che verosimilmente le entrate derivanti dal progetto non
sarebbero enormi, al massimo poche migliaia di euro all'anno, che
formula 'fiscale' potrei utilizzare? Partita iva? creare una società?
Esiste altro? Formule del genere sono sostenibili con entrate non
elevate?
Grazie per l'aiuto!
-- 
Zuntghen
Ps. per rispondermi in email, togli AGGIUNGINE

 elevate?
Spero che qualcuno ti risponda perchè interesserebbe pure a me.
Ciao
-- 
Riccardo

 ha scritto nel messaggio 
news:1guhyqe.oqzsv81ugtszkN%zuntghenA...@email.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da addetti alle pulizie ufficio a assicurazione lavoro  domestico...

Se volessi cessare il rapporto di lavoro del personale addetto alle
pulizie del mio ufficio...per assicurarlo come
domestico..(per il fatto che realmente pulisce anche casa...) qualcuno
potrebbe eccepirmi qualcosa in materia
di elusione dei contributi?
Vi spiego meglio...ora Operaia add. pulizie CCNL Commercio preavviso
previsto 20 gg...cessazione il 31/10...il
solito giorno comunicazione centro impiego X assunzione con contratto
di lavoro domestico inizio lavoro il 02/11
se si toglio il festivo del 1° Novembre....che dite?
Saluti.

di elusione dei contributi?
certo che si : puo' fare la colf a casa tua, ma non le pulizie nel tuo 
ufficio.

 ufficio.
Beh...la mia paura è la coincidenza delle date...cessa il 31/10 come
dipendente e dal 01/11 (con comunicazione preventiva il 31/10) inizia
come domestica....
in fondo però cosa possono eccepire gli eventuali ispettori?
Ok grazie.

 >materia di elusione dei contributi?
Non è possibile far lavorare la colf addetta *esclusivamente* a lavori 
domestici nel proprio ufficio.
Ci sarebbe evasione contributiva sicuramente.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto co.co.co

Il 30 giugno del 2003 ho stipulato con una Onlus un contratto di 
co.co.co
come Tutor in un corso fi formazione tenuto dalla stessa. Il durata č
30/6/03 a marzo 2004. Alla luce della Legge Biagi il mio contratto č sempre
valido?
Isabella Cortesi

 ha scritto nel messaggio
news:295wb.136906$vO5.5...@twister1.libero.it...

Si, fino alla scadenza č valido.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: servizi civile

"Un ragazzo che deve fare il servizio civile riesce ad evitare lo stesso se
viene assunto per un periodo superiore a 6 mesi presso una ditta.........?"
Questo è la domanda che mi è stata fatta oggi da una giovane cliente
(.....che forse vuole evitare il servizio civile al ragazzo.......); mi
sembra strano come modo per evitare il servizio civile, per questo volevo
chiedere a voi esperti del lavoro.
Grazie  a chi mi risponderà.
Zuelli Rag.Valeria
Rag.Comm. in Reggio Emilia

 ha scritto nel messaggio
news:ImMk7.94929$TS4.8...@news2.tin.it...

Vedi un po' se può essere di utilità questo decreto del Ministero
della Difesa appena pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 25 agosto
MINISTERO DELLA DIFESA
DECRETO 30 luglio 2001
Integrazione al decreto ministeriale 16 ottobre 2000, relativo
all'individuazione delle condizioni per la dispensa dagli obblighi di
leva.
IL MINISTRO DELLA DIFESA
Visto l'art. 7 del decreto legislativo 30 dicembre 1997, n. 504, il
quale, ai commi 3 e 4, nel disciplinare la dispensa dal servizio di
leva nell'ipotesi che si prevedano eccedenze rispetto alle esigenze
di incorporazione, indica le condizioni per la dispensa demandando al
Ministro della difesa la determinazione di quelle previste alle
lettere a, b), d) del comma 3;
Visto il decreto in data 16 ottobre 2000, che ha determinato le
condizioni previste alle lettere a) e d) del decreto legislativo
30 dicembre 1997, n. 504;
Ritenuta l'opportunita' di integrare, alla luce dell'esperienza
maturata, dette condizioni;
Decreta:
Art. 1.
1. Le condizioni previste dall'art. 7, comma 3, lettera a), del
decreto legislativo 30 dicembre 1997, n. 504, gia' determinate con
decreto del Ministro della difesa in data 16 ottobre 2000, sono
integrate con la condizione seguente:
m) selezionato da enti pubblici e privati ai fini
dell'assunzione, gia' in fase di avanzata e concreta definizione, e
per la quale sia richiesto l'adempimento degli obblighi di leva,
sempreche' venga prodotta la comprovante documentazione.
Roma, 30 luglio 2001
Il Ministro: Martino
Da quanto si legge pare che sia possibile, comprovando un'assunzione
presso una ditta, anche privata, essere esentati dal servizio di leva,
cosa che finora non era possibile.
Ciao
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imprenditore per forza . . .

La mia storia è un pò complessa, da dipendente mi sono ritrovato nell'arco
d'un anno consulente a PI.
La cosa professionalmente può essere gratificante, ma sinceramente il
problema è puramente economico.
Ho iniziato perchè una piccola azienda toscana, mi ha chiesto questo tipo di
rapporto, io allora uscivo da un'esperienza di dipendente dove la ditta
presso cui lavoravo è stata venduta agli Americani, i quali hanno
drasticamente ridotto il personale informatico, a questo si sono aggiunti
vari miei problemi familiari (bimba in arrivo).
Così ho accettato, ad un costo veramente miserevole quesi di soppravvivenza
3.500.000 più iva mensili fisse, è chiaro che terminato il lavoro sono
rimasto a 'casa' (ho sviluppato un progetto in VBEmbedd per gestione ordini
su IPaq).
Ora vi domando è il caso che continui a tenere la PI, se si come posso farmi
conoscere e presentarimi alle aziende ? Io conosco molto  bene Delphi/VB/ASP
e lavoro con vari DB Oracle Access ecc. . . . da tenere presente che i
colloqui che ho fatto in zona mi hanno reputato troppo preparato per gli
incarichi da dipendente a cui mi presentavo (Volevano pagare poco con alto
guadagno).
ciao a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:QyaY8.64511$Jj7.1...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:agu13d$ejc$1...@newsreader1.mclink.it...


 Non capisco quale sia il tuo problema ? ? ? ? Forse l'educazione ?
Se ti degnassi di leggere il manifesto del ng capiresti di piů e scriveresti
meno bischerate.
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma è legale questo lavoro?

ciao a tutti
non so se questa sia o meno la sezione giusta a cui sottoporre il mio
quesito ma non sapendo dove altro postare spero di non essere out.
ogni mattina mi sveglio per andare a svolgere il mio umile lavoro e non
ho potuto non notare il parco macchine del mio vicino che si è nel
corso degli anni evoluto notevolmente in termini di prestigiosità fino
all'attuale porsche.
io laureato ogni giorno faccio le mie 8 ore di rutine , il mio vicino
con la 3 media ( un passato con qualche hanno in ricovero per droga ,
ripetente alle medie per 1 o 2 anni non ricordo , buona famiglia alle
spalle ) ex idraulico dorme la maggior parte del tempo quando non deve
fare shopping o è in vacanza ai caraibi o sul mar rosso. non è uno
spacciatore , ne sono sicuro , ma è riuscito con le sue conoscenze a
farsi un giro tale per cui riesce a fare palate di soldi senza dover
lavorare "molto".
Il suo lavoro consiste nel prendere lavori di vario genere a target un
pò alto , cioè dove girano cash , e rassegnarli a terzi guadagnandoci
diciamo la "tangente". Penso sia tutto dichiarato e fatto alla luce
del sole. Per fare un esempi , gli viene assegnato di arredare una
scuola e lui provvede a cercare chi di dovere pattuendo i soldi ( senza
mai dire quale percentuale si becca ) , gli viene assegnato di smaltire
chissà quanto amianto e provvede etc.
Tante volte mi sono chiesto ma davvero è così semplice? Ma chi va a
dare lavori ad uno che a vederlo non è in grado di fare un cerchi col
bicchiere e che è stato 2 anni in terapia per droga! Lo conosco da
bambino fidatevi. Dove riesce a trovare tutti questi agganci? Perché
un essere comune come me o chissà quanti altri non potrebbe pensare di
farcela? Ma da dove dovrebbe iniziare?
Mah.... Intanto lui ha  porsche , x5 , serie 7 ed io una focus.

 ha scritto nel messaggio 
news:1120655166.8...@f14g2000cwb.googlegroups.com...


INVIDIOSO

Ma dove ti hanno dato la laurea con la totale assenza di alfabetizzazione
elementare che "traspare" (è un eufemismo) dal testo che hai scritto?
linda
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it



 linda
a chi stai rispondendo ??  (quota per favore)
saluti
mt

 mt
rispondevo al messaggio iniziale/principale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro in somministrazione e Premio di Produzione

Salve a tutti.
Ho un problema che in parte mi avete chiarito, leggendo nel Forum, ma
che ancora mi lascia perplesso, e quindi Vi chiedo aiuto.
Ho lavorato nell'ultimo anno, con due contratti di lavoro in
somministrazione con due aziende utilizzatrici differenti, ma dipendente
della stessa agenzia. 
La prima utilizzatrice � una grande azienda privata, la seconda � un
Ente previdenziale Privato.
In nessuno dei due contratti mi � stato riconosciuto il Premio di
produzione, premio che invece percepiscono i dipendenti diretti delle
aziende in questione.
Entrando nel dettaglio, i due contratti fanno riferimento a :
1� azienda(privata) ccnl Radio Televisioni Private
2� azienda ccnl Enti Previdenziali Privati
In tutti e due i contratti � specificato: contratto collettivo 2�
Livello: NO
Nel contratto aziendale di secondo livello della prima azienda, non �
Espressamente specificato che i lavoratori subordinati o in
somministrazione non fanno parte dello stesso, come non � specificato
nel contratto di secondo livello dell' Ente previdenziale. Anzi, nel
ccnl Enti previdenziali Privati � specificato che il lavoratore in
somministrazione deve fare riferimento anche a quello aziendale o
secondo livello.
Specifico in oltre che alcuni benefici della contrattazione aziendale
vengno applicati, come ad esempio alcune maggiorazioni per la prima
azienda e buoni pasto e flessibilit� orario pe la seconda (Ente).
Ho letto la circolare del Ministero del lavoro: 
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyre...Circ_13.pdfche
Quindi, presumo che il premio di produzione mi spetti.
In tutto ci�, l'agenzia di somministrazione, non mi ha mai pagato le
festivit�. 
Se ho ragione, Vi chiedo la gentilezza di indicarmi la via per far
valere i miei diritti. 
E' nelle mia intenzioni non sottostare al ricatto che se voglio
lavorare non devo farli valere. 
Un caro saluto
Cesare
-- 
scorpione71
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scorpione71's Profile: 1109
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=6473

Come Forum non c'� male! 
Ho capito che non state a pettinare le bambole, pero' ho una media di
due post con zero risposte in due mesi. 
GRAZIE!
un caro saluto


 Come Forum non c'� male!
Non � un Forum.
Ciao
Paolo 

Scusate, ma non c'� proprio nessuno in grado di darmi una risposta?
Un caro saluto


Rinnovo la domanda! G
Grazie a chiunque avr� il buon cuore di rispondermi!


il mio consiglio � quello di rivolgerti ad un legale.
in linea generale ai lavoratori somministrati si applicano gli stessi
trattamenti retributivi dei dipendenti assunti direttamente dalla
utilizzatrice.
ciaoo
-- 
ciaoatutti
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ciaoatutti's Profile: 3


 ciaoo
Grazie per la risposta ciaoatutti,
infatti credo che sar� quello che far�. 
Ti ringrazio ancora 
un caro saluto
Cesare
-- 
scorpione71
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scorpione71's Profile: 1109
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