Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione occasionale particolare

Salve,
lavoro presso un'azienda srl come dipendente full-time.
Mi sono documentato sul web riguardo alla possibilità offerta dalla
COLLABORAZIONE OCCASIONALE per poter fare delle piccole collaborazioni di
lavoro.
Ho letto che i vincoli sono 2:
-Max 5000 euro di incasso nell'anno solare
-Ogni collaborazione non deve durare per più di 30gg
Quello che vorrei sapere è se posso fare una ricevuta di collaborazione
occasionale (di importo inferiore ai 5000 euro) alla MIA STESSA AZIENDA
per la quale sono dipendente.
L'azienda sarebbe interessatissima ma dobbiamo appurare questa
"particolarità".
Per quanto poi riguarda la tassazione di questi introiti ho letto che
l'azienda paga per noi (se è sostituto d'imposta) il 20% di tasse in
ritenuta d'acconto. Quindi su 2000 euro di lavoro 400 sono di tasse. Ne
risultano 1600 di vero guadagno.
Alla luce di ciò, questo incasso già tassato, va dichiarato nella
dichiarazione dei redditi?
Se si, sarà solo un dato figurativo o ci dovrò pagare ulteriori tasse
sopra?
Ho precedentemente postato questi quesiti in it.discussioni.commercialisti.
Mi è stata data una esauriente risposta ma mi è stato consigliato di porre
il problema a voi di it.lavoro.consulenti riguardo al fatto che il
committente sarebbe la stessa azienda srl presso la quale sono dipendente
a tempo pieno.
La risposta era questa:
"c'è il rischio di recupero a contribuzione obbligatoria
per effetto del rapporto di lavoro dipendente, ma
e per questo argomento senti it.consulenti.lavoro"
Grazie a tutti!
-- 
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 e per questo argomento senti it.consulenti.lavoro"
Eviterei accuratamente di mischiare lavoro dipendente subordinato con 
"prestazione occasionale" con la stessa azienda.
A.Z. 

 "prestazione occasionale" con la stessa azienda.
D'accordissimo con la risposta di A.Z. Solo se l'attività della
collaborazione occasione è completamente diversa dalla mansione ricoperta
come lavoratore subordinato potrebbe esserci qualche possibilità

 come lavoratore subordinato potrebbe esserci qualche possibilità
Sono dipendente dell'azienda A.
Attualmente l'azienda A mi ha distaccato presso l'azienda B.
Svolgo mansioni impiegatizie presso l'azienda B.
Nè quando "ero lavoratore in forza" presso l'azienda A, nè ora distaccato
presso l'azienda B, svolgo mansioni di programmatore.
L'azienda A ha esigenza di avere un software (creato su misura) che svolga
determinate funzioni.
L'azienda sa che per hobby faccio il programmatore, da qui nasce il
quesito del thread.
Ovviamente, pur essendo distaccato, sono sempre stipendiato dall'azienda A.
Grazie 1000 per l'aiuto!


 L'azienda sa che per hobby faccio il programmatore, da qui nasce il
potrebbe andare

 potrebbe andare
Grazie!
Quindi come ci dovremmo comportare io e l'azienda?
Basta che compilo qualche ricevuta standard o devo fare altro?
L'azienda cosa deve fare?
Come posso riferire all'azienda la fattibilità della cosa?
Nuovamente grazie.


 potrebbe andare
Anche per me. Però saresti sicuro di fargliela capire eventualmente all'ispettore dell'Inps? 

 Anche per me. Però saresti sicuro di fargliela capire eventualmente
all'ispettore dell'Inps?
questo è un altro discorso ;-)  e dipende dall'Ispettore.