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Titolo: Licenziamento dopo infortunio di 6 mesi

Buonasera a tutti.
Un mio parente dopo un brutto incidente automobilistico ha perso quasi 
completamente l'uso di un braccio.
Dopo circa sei mesi di infortunio i medici gli hanno detto che deve 
riprendere a lavorare, con mansioni che si adattino al suo handicap.
Il suo datore di lavoro però gli ha fatto capire che non ha un posto del 
genere (nel campo dell'edilizia), e che probabilmnete verrà licenziato.
Questo mio parente fa il muratore, e ha solo la licenza media.
Ora è stato messo in ferie fino al 2 gennaio.
Chiedo qua nel ng se tutto ciò è corretto e regolare.
Esiste in questi casi un modo per tutelare una persona di 48 anni che 
improvvisamente si ritrova a non poter più svolgere l'unico lavoro che ha 
imparato in una vita?
Grazie.
GM.

E' un casino: bisogna sapere (innanzi tutto) in quale CCNL era inquadrato
per vedere la normativa cosa dice in questi casi (infortuni di lunga
durata).
Ti dico così perchè se una persona è costretta ad assentarsi (suo
malgrado) dal lavoro (sia per malattia che per infortunio) oltre i 180 gg
il datore di lavoro può non conservargli più il posto (e tu ci parli di
"infortunio di quasi 6 mesi") :-(
Ma l'INAIL cosa dice??
La cassa edile cosa dice??
Se un infortunio lede così gravemente una persona dovrebbero
corrispondergli un vitalizio, ma bisogna vedere
- la gravità dell'infortunio;
- la normativa.
Neanche cambiandogli la mansione riesce a mantenere il lavoro?
-- 
Dr Filippo C.
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 Neanche cambiandogli la mansione riesce a mantenere il lavoro?
Mi informerò sul CCNL, il fatto è che il datore dice che non ha altre 
mansioni da assegnargli.
Chiedo tutte le informazioni e poi le posto qua.
Grazie.

 parli di "infortunio di quasi 6 mesi") :-(
Poi dimenticavo.
L'infortunio lo ha avuto durante il lavoro. 

 mansioni da assegnargli.
mmm è questo il punto critico.
A memoria ricordo giudizi in cassazione che davano ragione al datore di 
lavoro in casi come questo (cioè impossibilità di dargli una qualsiasi altra 
mansione...ma impossibilità provata...) 

 L'infortunio lo ha avuto durante il lavoro.
Dunque l'INAIL dovrebbe averlo preso in carico.
Quanta % d'invalidità ha riportato??
Non ho capito poi cosa intendi quando dici "il dottore gli ha detto di
ricominciare a lavorare" ma, allo stesso tempo, sostieni che "ha perso
quasi completamente l'uso del braccio".
In sintesi, può lavorare o no?
Se no, cos'hanno detto i medici dell'INAIL??
Ti chiedo queste cose per capire se l'infortunio ha prodotto lesioni
permanenti o meno: nel primo caso POTREBBE (uso il condizionale perchè non
conosco i dettagli) aver diritto al vitalizio, nel secondo no.
Tenendo presente tutte queste variabili, rivolgiti ad un sindacato o a un
consulente del lavoro e senti cosa ne pensano.
Capisco che si cammina sulla lama di un rasoio (siamo al "o tutto o
niente") ma bisogna far così.


 mansione...ma impossibilità provata...)
or che me lo fai notare, li ho letti anch'io tempo fa su un numero di
"guida al lavoro" del Sole 24 Ore.


 mansione...ma impossibilità provata...)
Vero, c'è un procedura da seguire (art.5 legge 300/70) e se il datore
dimostra di non aver altre mansioni da adibire il lavoratore può licenziare
per sopravvenuta impossibilità della prestazione


I medici dell'INAIL gli hanno detto "da domani deve riprendere a lavorare 
nonostante non possa usare il braccio destro, visto che in sei mesi non ci 
sono stati miglioramenti siamo costretti a chiudere l'infortunio. E' la 
prassi, lo avremmo fatto anche se lei fosse stato in sedia a rotelle"
Queste sono le testuali parole dei medici dell'INAIL.
Quindi l'infortunato ha risposto più o meno con "Ma io faccio il muratore, e 
con un braccio paralizzato non riesco a lavorare", ed in risposta: "si 
faccia cambiare mansione".
Quando poi ha spiegato tutto al datore di lavoro, quest'ultimo gli ha detto 
"Mettiti nei miei panni, non ho nulla da farti fare. Non ci servono persone 
che non possono lavorare, per ora vai in ferie fino al 2 gennaio, poi ne 
riparliamo."
Come comportarsi?

"GM" <-> ha scritto nel messaggio 
news:43aa66c9$0$1080$4faf...@reader4.news.tin.it...

Secondo quanto conosci, è vero che il datore di lavoro non ha altre mansioni 
da affidargli?
Sull'inail non mi pronuncio....per ignoranza sull'argomento. 

 mansioni da affidargli?
Assolutamente no.
E' uno che ha mille risorse, e può offrire svariati posti di lavoro. 

"GM" <-> ha scritto nel messaggio 
news:43aa7473$0$1070$4faf...@reader4.news.tin.it...

si ma in QUELLA AZIENDA può offrire altre posizioni?


Si, certamente.
Mi chiedevo, nel caso il datore riuscisse a spuntarla.
All'infortunato spetta comunque un risarcimento? Considerara che č divenuto 
invalido almeno al 60% 

 ha scritto nel messaggio


 invalido almeno al 60%
Volevo dire 40%.

 divenuto invalido almeno al 60%
Credo che innanzi tutto di questo bisogna parlarne con L'inail e solo 
l'Inail e Inps può dire quale sia la % di invalidà. Quando dici "almeno al 
60%" mi fa pensare che nessuno dei due istituti abbia già dichiarato la % di 
invalidità definitiva...e purtroppo non è così ovvio che un braccio inabile 
dia una % così alta (credo valutino caso per caso, una mia conoscente con un 
braccio inabile...ha ricevuto il 40% definitivo...)
Poi se il datore di lavoro debba dare un risarcimento...non saprei, ma credo 
che si dovrebbe fare una causa...e dimostrare che l'infortunio sia per dolo 
o colpa del datore di lavoro stesso.
Ma qui chiedo ai consulenti se la mia teoria possa essere valida

 invalido almeno al 60%
Qui c'è roba che t'interessa sicuramente
http://digilander.libero.it/flaimo/inidoneit.htm
In sintesi, si parla di:
"SOPRAVVENUTA  INIDONEITA'  ALLA  MANSIONE E LICENZIAMENTO
Quali sono le sorti dal punto di vista della conservazione del posto di
lavoro di un lavoratore divenuto inabile? 
Possiamo distinguere i seguenti casi: 
1) Inidoneità conseguita per infermità sopravvenuta 
2)  Inidoneità dovuta ad infortunio o malattia professionale di cui il 
datore di lavoro sia ritenuto civilmente o penalmente responsabile. 
3) Inidoneità conseguita per infortunio o malattia professionale con
rendita INAIL superiore al 33% indipendentemente dalla responsabilità del
datore di lavoro. <--- [forse questo è il tuo caso???]
4) Inidoneità  conseguita per infortunio extralavorativo o malattia non di
origine professionale con invalidità civile pari o  superiore al 60%. <---
[forse questo è il tuo caso???]
5) Infortunio sul lavoro o m.p. inferiore al 34% o invalidità civile
inferiore al 60%.  <--- [forse questo è il tuo caso???]
6) Aggravamento delle condizioni di salute di un disabile già assunto"
Posso solo augurarti una lettura buona :-(
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