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Titolo: Formazione esterna apprendisti: un problema serio.

Mi trovo da mesi nella seguente situazione:
-diverse aziende con apprendisti ex D.Lgs 276/03 o precedente normativa 
L.196/97 e L.25/55;
-le aziende hanno fatto richiesta ad un soggetto accreditato dalla 
regione per la formazione ma a distanza di oltre un anno non sono mai 
stati organizzati corsi per gli apprendisti nè si prevede ne vengano 
organizzati a breve;
-in caso di ispezione c'è il serio rischio di un disconoscimento del 
contratto di apprendistato con recupero contributivo INPS.
La recente sentenza n.425/2006 Corte Cost. in relazione alla quale è 
apparso un articolo su "Il Corriere delle Paghe" n.3 di marzo 2007 mette 
sicuramente il dito nella piaga e nello stesso articolo infatti si legge:
" Se il datore si è attivato con la richiesta della formazione, al quale 
però la stessa non è seguita, la conseguenza è il disconoscimento del 
rapporto di apprendistato e il recupero delle differenze contributive 
sebbene non maggiorate del 100%"
Voi che ne pensate?
Come si fa a dimostrare di essersi attivati se non mostrando la domanda 
inviata ad un soggetto formatore? E se questo non risponde o non 
organizza i corsi di formazione, e non vi sono altri soggetti che ne 
organizzano, come fa un datore di lavoro a dimostrarlo?
Inoltre, se deve dimostrare di aver ottemperato con formazione interna 
(si parla in molte leggi regionali di "formazione prevalentemente 
esterna" quindi non SOLO esterna) come lo dimostra? Non arriveremo al 
limite di dover pagare formatori ad hoc e ad personam?
Mi sembra tutto paradossale.
Grazie
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 Mi trovo da mesi nella seguente situazione:
cut
mi trovo nella tua stessa situazione. E' da un po' di tempo che i miei 
clienti preferiscono non assumere più degli apprendisti proprio per via di 
tutte queste difficoltà.
Ho anche sentito quelli che fino a ieri erano delegati dalla 
provinci/regione per i corsi di formazione e mi hanno annunciato che 
dall'anno prossimo la formazione dovranno farla i datori di lavoro a loro 
spese presso strutture qualificate. 


Si ma i miei datori di lavoro sarebbero anche disposti a pagare i corsi 
di formazione, ma quali? Dove? Come? Quando?
Se chiami alcuni di questi enti o associazioni, coop etc.. ti rispondono 
che non fanno formazione apprendisti oppure non ne sanno nulla o, nel 
caso migliore, che non si prevedono corsi a breve.
Ed io che faccio, dico a chi ha assunto apprendisti di chiudere i 
rapporti? Li trasformiamo in tempo indeterminato? Part-time? Sicuramente 
non ne vorranno sapere e allora vai col lavoro nero!
Caspita siamo messi proprio male!!
Ciao


Per gli apprendisti assunti con la 'vecchia' legge, non mi sto ponendo 
problemi più di tanto: se li chiamano ai corsi bene se no pazienza.
Per gli apprendisti professionalizzanti il problema è molto serio, come 
avete giustamente fatto notare. Qui in Lombardia si stanno dando da fare per 
l'organizzazione dei corsi però non saranno garantiti per tutti e non 
copriranno le 120 ore. La risposta che mi è stata data da chi si occupa di 
formazione pubblica in Provincia è che il 'datore di lavoro è sanzionabile 
se esistono corsi ad hoc e lui per scelta non ha aderito'. Questa risposta 
mi ha un po' tranquillizzato però ho verificato e i corsi che interessano il 
mio cliente partiranno a settembre, organizzati a 40 km di distanza quasi 
tutti i giorni. Prendere o lasciare. ciao. Roberta 

 mio cliente partiranno a settembre, organizzati a 40 km di distanza 
beata te, io nemmeno quello. :-)
