mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visita medica per 626 - ma chi paga???

scusate il leggero OT ma vedo che qui c'è gente competente ed ho un 
dubbio che non riesco a sciogliere:
un mio amico lavora come insegnante presso un istituto di istruzione 
superiore e tempo fa ha detto di essere stato visitato presso lo stesso 
istituto da un medico del lavoro appositamente chiamato per essere in 
regola con la 626. A parte le modalità della visita, quello che mi ha 
lasciato perplesso è che il mio amico ed i suoi colleghi hanno dovuto 
pagare il medico di tasca loro (25,00 €)perchè è stato detto loro che la 
legge prevede così.
Io ho fatto il mese scorso la visita del lavoro (tra l'altro recandomi 
personalmente su richiesta della ditta nello studio del medico)e non ho 
dovuto tirar fuori un euro. Pensavo fosse la norma che il costo della 
visita fosse in capo alla ditta.
Qualcuno può darmi delcidazioni in merito con magari un riferimento 
normativo? Grazie

Certo che è in capo alla ditta, la visita del medico competente non deve 
comportare alcuna spesa al lavoratore, visto che fa parte delle 
incombenze del datore di lavoro.
Non stanno nè in cielo nè in terra i 25 euro della visita.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "scandenza" ferie e permessi retribuiti?

Salve,
sono assunto a tempo indeterminato con CCNL commercio al terzo livello.
Praticamente negli ultimi due anni ho preso soltanto 10-15 giorni di ferie
in totale.
Vorrei sapere se le ferie ed i permessi retribuiti non goduti hanno una
scadenza e vanno persi oppure sono sempre validi?
Grazie mille!

Il contratto del commercio prevede che i permessi (rol,ex festività) vengano
pagati entro il 30/06 dell'anno successivo a quello di maturazione.
Per le ferie non ci sono imposizioni contrattuali
ciao
Paolo

Innanzitutto grazie della risposta.
Cosa significa rol ed ex festivitá?
Se i permessi retribuiti non vengono pagati entro il 30/06, cosa devo fare?
Non credo che l'anno scorso mi siano stati pagati quelli del 2001.
Che voce devo cercare nella busta paga?
Per le ferie non essendoci imposizioni contrattuali, significa che non
scadono mai, e se non le uso, aumentano di anno in anno?
Grazie.


prego
ciao
Paolo

Okay per rol...
Cosa significa invece ex-festivitá?
Per le ferie accumulate, posso chiedere in ogni momento che mi siano
liquidate?
In caso di fine del rapporto di lavoro (licenziamento, dimissioni etc), la
mia azienda é costretta a liquidarmi tutte le ferie non godute?
Grazie ancora.

Paolo,
grazie mille delle risposte.
Ti chiedo un'ultima cortesia :-)
Puoi chiarirmi un dubbio sul livello del CCNL commercio e sulla
retribuzione?
Riporto qui sotto un mio messaggio inviato al newsgroup qualche giorno fa, a
cui purtroppo non ho ricevuto risposte:
***
Salve a tutti,
lavoro come sviluppatore web e sistemista Windows/Unix.
Sono assunto a tempo inderminato con CCNL commercio di terzo livello.
La mia retribuzione lorda annua é di 28000 euro e credo che sia abbastanza
maggiore rispetto a quella base prevista al terzo livello.
Secondo voi, dovrei chiedere alla mia azienda di passare al secondo livello?
Oppure é soltanto una scritta sulla carta ed ai fini pratici non cambia
nulla per me?
Aggiungo che ho 3/4 anni di esperienza lavorativa, non ho la laurea e
nessuna certificazione, sono praticamente autodidatta :-)
Grazie a tutti!
***

 ***
Sei un II livello con quel lordo e anche come ruolo. 3/4 anni di esperienza
non sono pochissimi e per quel lordo e' dura giustificare un III liv.

 ha scritto nel messaggio
news:b4q8p2$8ki$1...@news.ngi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro stagionale

ho fatto un accordo con un futuro dipendente per un lavoro stagionale
estivo (ristorazione). Gli darò 750,00 Euro/mese  in modo
regolarissimo.
E' giusto calcolare che se gli do 750,00 Euro/mese, ci saranno
altri 750,00 Euro di contributi ecc. ecc?
Grazie, ciao. roberto

 ha scritto nel messaggio
news:pf38qvkcqgjjft3oj...@4ax.com...

Per stabilire se i 750,00 euro sono "regolarissimi", dovresti consultare la
T.S. del settore di appartenenza!


Grazie della risposta. Ma mi sono espresso poco chiaramente. Vorrei
cercare di capire, sulla base di 750 euro netti mensili, quanto poi 
c'č ancora da versare in contributi e balzelli vari per conoscere
la spesa finale effettiva mensile (o trimestrale, visto che si tratta
di lavoro stagionale). ciao. roberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Periodo di preavviso

 ha scritto:
| Salve,
| sono assunto da 14 mesi con un contratto di inserimento della durata di
| 18 mesi ( CCNL Commercio - III livello ), vorrei sapere se, in caso di
| dimissioni, sono tenuto a rispettare un periodo di preavviso, cosě
| come previsto dai contratti a tempo indeterminato.
no... di regola non potresti dimetterti

Salve,
sono assunto da 14 mesi con un contratto di inserimento della durata di
18 mesi ( CCNL Commercio - III livello ), vorrei sapere se, in caso di
dimissioni, sono tenuto a rispettare un periodo di preavviso, così
come previsto dai contratti a tempo indeterminato.
In caso affermativo, vorrei sapere a quanti giorni ( solari o
lavorativi ) corrisponde tale periodo.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e indennita' di disoccupazione

Salve a tutti,
mi risulta che dal primo gennaio l'Inps non paghi piu' l'indennita' di
disoccupazione a chi si dimette.
Questo vale anche per chi si dimette per giusta causa (art. 2119 C.C.) da un
contratto di lavoro a tempo determinato avendo subito gravi minacce?
Grazie in anticipo a chi mi vorra' rispondere
Nicola

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione Camera di Commercio - Consulente informatico

Sto per aprire partita iva in qualità di consulente informatico,
qualcuno sa dirmi se tale tipologia di lavoro autonomo richiede
l'iscrizione presso la Camera di commercio e di conseguenza al Registro
delle imprese e al REA ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:2UZqe.146512$IN.25...@twister2.libero.it...

Secondo me no, ma per conferma ti conviene chiedere *di là*... 
(it.discussioni.commercialisti)
Ciao
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:3h57q1F...@individual.net...


 ha scritto nel messaggio 
news:3h57q1F...@individual.net...


 gestione separata 18% e ritenuta d'acconto sulle parcelle.
... due indizi fanno una prova... :-))
Ciao
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:3hd5fhF...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e rateizzazione

Scusate la domanda ma per poter usufruire della rateizzazione del premio
Inail č obbligatorio presentare un'istanza di rateizzazione all'istituto?
Qual'č la prassi?
Grazie Fiorella

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail-amministratore unico

Forse il problema è già stato affrontato in questo NG e allora chiedo
venia.
L'Inail di Venezia respinge le denunce di iscrizione per
l'amministratore unico.
L'amministratore unico non è assicurabile all'INAIL anche quando,
essendo socio, presta attività manuale soggetta a rischio Inail ?
Grazie.
Valerio Bergamini 
http://www.bergaminiassociati.it

 wrote in message
3a10612a...@news.tin.it...

non lo è in quanto l'Inps non lo assimila ad un rapporto di
parasubordinazione avendo accentrati su di sè tutti i poteri e quindi non è
tutelabile inail, a tra l'altro non versategli il 10-13% che quando chiede
la pensione gliela negano,
Grosso Roberto CDL
Rivara (to)


...e se sovraintende al lavoro di dipendenti??
marcello mauro.

 wrote in message
mthP5.38261$BF.13...@news.infostrada.it...

bel problema, io per gli ammin unici che sovraintendono direttamente al
lavoro dei dip ho fatto la denuncia di iscrizione scrivendo bene che si
tratta di Ammin Unico in modo che chiunque (imp o ispettore) che prendesse
quella denuncia in mano per prima vedesse chiaramente che era tale,
dopodichè mi rispondevano che non poteva essere assicurato e voilà il gioco
è fatto
se invece ci tieni ad
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compatibilità impresa e lavoro dipendente

Una persona è titolare di un negozio di alimentari (la ditta è individuale
nel settore del commercio). Nella ditta lavorano un coadiuvante e due
dipendenti. Può questa persona titolare d'impresa lavorare anche come
dipendente di un'altra impresa? Premetto che il negozio è ubicato in un
comune diverso e molto più lontano rispetto al comune dove verrebbe
effettuato il lavoro dipendente e questa persona di titolare di impresa ha
residenza sia nel comune dove ha il negozio sia nel comune dove
effettuerebbe il lavoro dipendente e dove effettivamente abita.
Sarei lieta di ricevere una risposta.
Grazie ed un saluto a tutti.
Stefy

 effettuerebbe il lavoro dipendente e dove effettivamente abita.
Premesso che A può far tutto se il titolare B dell'impresa di cui è
dipendente è d'accordo e quindi non solleva, per iscritto, problemi di non
concorrenza, sarei curioso di sapere come fa A ad avere una doppia
residenza?. Che fa, dichiara i redditi in due diverse posizioni, può avere
due partite Iva, va a votare in due distinti comuni, ecc.?
Per tranquillità sul divieto di concorrenza sentirei anche i dipendenti ed
il coadiuvante dell'impresa di cui  A è titolare, perchè indirettamente la
loro posizione lavorativa potrebbe essere danneggiata dalla attività di A
come dipendente dell'impresa di B, ad esempio se dedicando, come deve in
quanto dipendente, il proprio tempo per l'attività B, l'attività
dell'impresa A risente della sua inerzia.
Naturalmente capisco benissimo che con tutta probabilità A è un prestanome,
ma si sa come va il mondo.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una semplice domanda sul 770

Quando si presenta il 770 cartaceo?
e su supporto magnetico?
Grazie e ciao.

 e su supporto magnetico?
mai più. E' stato soppresso. Se ti riferisci all'invio telematico, allora
30/06
Salvo che il 770 non faccia parte dell'Unico. In tal caso ne segue le
scadenze
Ciao
--
Filippo Mangiapane
Dottore Commercialista - Perugia
f.mang...@studiomangiapane.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT:scorta per consulenti del lavoro

Ho avuto un attimo di smarrimento quando ho letto questa notizia su
Televideo di ieri. Ho pensato, chissà se la metteranno anche per i
consulenti pensionati?
Finalmente un giusto riconoscimento per l'opera meritoria svolta da questa
categoria.
No, no, si trattava soltanto per i consulenti del ministero.
Meglio così.
Titimio

 consulenti pensionati?
rotfl

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esami Consulente del Lavoro

Ciao a tutti.
A novembre dovrò fare gli esami per il Consulente del Lavoro, vorrei sapere 
su quale libro studiare.
Io ho incominciato sul manuale del sole24ore, ma è molto prolisso negli 
argomenti. Molti mi hanno consigliato il Manuale del Praticante Consulente 
del lavoro; voi cosa mi consigliate?
grazie a tutti
ciao 

 voi cosa mi consigliate?
TUIR e Memento Lavoro.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EMERSIONE LAVORO NERO

Salve volevamo avere dlle notizie in merito all'emersione del lavoro nero.
Una volta presentata la dichiarazione ( 30/9 ) dal 1 ottobre il dipendente
ha una busta paga regolare senza rivalsa inps e trattenuta in misura fissa
( 6% ) a livello Irpef ?
Grazie

In caso di accesso della GDF presso una ditta in cui rilevino un dipendente
"in nero" e' possibile fare la dichiarazione di emrsione automatica?
L'ufficio imposte interpellato in merito ha fornito risposte diametralmente
opposte.
La circolare 65/e mi pare alquanto oscura.
Cosa ne pensate?





 ha
scritto:

Un ispettore inail ha ispezionato una ditta artigiana (parruccheria) e
ha trovato 2 persone intente al lavoro; telefonicamente mi ha detto
che se la ditta aderisce al programma di emersione entro 20 giorni il
controllo si esaurisce.In caso contrario il controllo scenderà nei
particolari....
Ho appuntamento all'inail lunedi per chiarire.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: settimane inps mancanti

Buongiorno,
controllando l'estratto conto contributivo di un lavoratore dipendente 
sul portale INPS mancano delle settimane nell'anno 2009 e 2010, nello 
specifico parte di quelle fatte in cassintegrazione. Il datore di lavoro 
dice che questa situazione è dovuta al fatto che ha concordato con 
l'Inps il pagamento dilazionato dei contributi e tali settimane saranno 
visibili quando avrà completato il pagamento. Chiedevo se questo fosse 
possibile, infatti credevo che il datore di lavoro dovesse comunicare 
all'Inps le settimane corrette indipendentemente dal pagamento 
concordato con l'ente.
Ringrazio anticipatamente per un'eventuale delucidazione.
Saluti

 dal pagamento concordato con l'ente.
infatti è cosi'

 
Quindi quale potrebbe essere il problema, sempre se è possibile fare 
ipotesi con questi pochi dati. Il lavoratore ha già richiesto copia dei 
modelli UNIEMENS dei mesi non corretti, ma a distanza di due mesi non 
gli sono stati ancora dati.
Grazie ancora per eventuali risposte.

 sono stati ancora dati.
beh, l'azienda NON è tenuta a fornire i mod.uniemens al dipendente.
Quest'ultimo, in caso riscontri delle discordanze (come nel tuo caso), puo' 
farlo presente all'azienda, che puo'  quindi sistemare i dati non corretti.
Un errore, è sempre possibile .... 

mt ha scritto:

Il fatto è che il dipendente ha già fatto presente le discordanze a 
marzo chiedendo alla ditta di controllare e la risposta data è stata 
appunto quella riportata nel primo post. La sensazione è che non abbiano 
fatto alcun controllo nonostante la segnalazione di marzo e quelle 
successive (visto che la cosa non si è sistemata). Anche il dipendente 
all'inizio pensava si trattasse di un errore nella comunicazione, ma a 
questo punto mi chiedo come mai il datore di lavoro (o lo studio paghe) 
non lo abbiano corretto dandone comunicazione al lavoratore. Dando per 
improbabile che di errore si tratti dopo tutto questo tempo, cosa fare 
per far sistemare la situazione?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso chilometrico

Ciao,
lavoro nel campo delle telecomunicazioni e saltuariamente è necessario
lavorare da 1 a 4-5 ore di notte per interventi programmati.
Visto che devo utilizzare la mia auto per recarmi di notte al lavoro,
pensate sia possibile richiedere un rimborso chilometrico da casa mia
fino al luogo di lavoro?
A rigor di logica penso di poterlo richiedere dato che devo recarmi al
lavoro una volta in più (nel caso in cui il riposo compensativo sia
solo di mezza giornata...).
Spero che qualcuno possa chiarire questo mio dubbio.
Grazie
Marco

 fino al luogo di lavoro?
Temo di no...ma domandare è sempre lecito
Saluti
AM

 sia solo di mezza giornata...).
Se gli interventi li devi fare nella sede abituale di lavoro temo di 
no.  Puoi provare a chiedere in ogni caso giustificando la richiesta 
con la mancanza di servizi pubblici notturni.  Sempre che sia così 
naturalmente.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni Rifiutate

Salve a tutti,
all'inizio del mese, d'accordo con il mio datore di lavoro, si è deciso di
interrompere la nostro collaborazione. Assunto con contratto part-time per
un totale di 44 h mensili, avrei dovuto presentare le dimissioni con data
31/5. Da parte mia, in base agli accordi verbali, questa doveva essere una
pura formalità ma, quando  nei giorni passati ci siamo rivisti per
regolarizzare il tutto mi sono visto rifiutare le dimissioni. La spiegazione
ufficiale del rifiuto è che le motivazioni addotte da me nella lettera di
licenziamento (tipo mancato pagamento ultime mensilità etc. per cui mi
vedevo costretto a dimettermi) non sono accettabili. Il mio quesito è: visto
che per questi giorni non ho una giustificazione ufficiale (anche se il
datore di lavoro sa che sono stato malato) e che visto il rifiuto intendo
continuare il rapporto di lavoro, posso serenamente riprendere ad andare in
ufficio o la mia assenza ingiustificata comporta qualche spiacevole
conseguenza.
Grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi, con qualche prezioso consiglio,
Ale

 interrompere la nostro collaborazione.
situazione ingarbugliata, difficile dare un parere in base alla tua
esposizione. In generale ti posso dire:
1) il datore di lavoro non si può opporre alle dimissioni, caso mai potrà
eventualmente contestare le motivazioni addotte.
2) il datore di lavoro ti può contestestare l'assenza ma, prima di prendere
qualsiasi provvedimento deve darti modo di giustificarti.
3) senti un sindacato od un professionista (consulente, avvocato)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Kyani... qualcuno lo conosce ?

Qualcuno ha avuto modo di dare uno sguardo a questa nuova azienda che 
propone lavoro in Network Markeing ? con investimento iniziale di 500 
euro..... sono stato ieri sera ad un meeting organizzato da loro ...
 
https://eu.kyani.net/public/eu/en/main
 
 
 
Ma � legale in Italia secondo voi?
 
 
sb

 sb
 
sicuramente NON legale h SPAMMARE !!! 
 
 
 
---
Questa e-mail è priva di virus e malware perché è attiva la protezione avast! Antivirus.
http://www.avast.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita iva e servizio civile

Non riesco a trovare questa info :-(  :
il servizio civile è compatibile con la partita iva?
Cioè non so se posso fare il servizio civile e contemporaneamente avere 
p.iva.
Stefania


Servizio civile volontario per un anno?
Penso non ci siano problemi.
Ma anche negli altri casi, a meno che tu non sia dipendente pubblico
"permanente" a tutti gli effetti (per dire, hai vinto un concorso per
assunzione a tempo indeterminato in un ente pubblico)
Pico
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: [MANIFESTO] it.lavoro.consulenti

 
Prova
 
 
Saluti
GV

 
 
 
 
Saluti
GV
 

 GV
 
Ciao Verdù
 
-- 
Questa email è stata esaminata alla ricerca di virus da AVG.
http://www.avg.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia personale docente

La moglie, insegnante di ruolo, e' rimasta a casa in malattia per qualche 
mese. Nei cedolini non viene evidenziato nulla riguardante il periodo di 
malattia. Perche' ?
Anche le retribuzioni mensili sono rimaste sempre identiche rispetto al 
periodo lavorativo.
Ringrazio

"# Roberto #" <inv...@invalid.xx> ha scritto nel messaggio 
news:nFKGi.112084$%k.25...@twister2.libero.it...

Se non ha subito trattenute i casi sono due:
- o ha diritto al trattamento intero, per non aver superato il limite del 
periodo fissato dal contratto (vedere normativa sul sito dell'Aran);
- o l'Ufficio Scolastico ove lavora non ha segnalato "tempestivamente" alla 
Direzione Provinciale dei Servizi Vari il periodo e la misura percentuale da 
sottoporre a riduzione per cui - in tale ipotesi - il recupero avverrà nei 
mesi successivi.
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Ipotesi perdita Lavoro

Scusate se posto su questo NG, ma non sono riuscito a trovarne uno piu'
adatto, colgo l'occasione per saluatre tutti e spero possiate darmi un
aiuto........
Ho 42 anni e sono single, ho una casa di mia proprieta' e nessun altra
rendita,  lavoro da circa 16 anni.
Vorrei chiedervi, *quanti soldi* dovrei aver messo da parte,  per cercare di
riuscire a vivere discretamente, se tra qualche mese dovessi perdere il
lavoro e vista la mia eta', non riuscissi a trovarne un altro????
--
Ciao a tutti

 trovarne un altro????
Facile! Quanto spendi al mese per tutto? Quanto speri di vivere in mesi?
Moltiplica!
Secondo me almeno 456 mesi di vita, spendendo (sto basso ma non so dove
vivi, come vivi...) 700 al mese (media)
direi 319.200 euro...
Se la casa che hai è una villa in buona posizione potrebbe bastare...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"In medio stat virtus" (Aristotele)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione dipendente presso 2 aziende

.... Un dipendente a contratto full time di 40 ore settimanali  presso una 
azienda privata, ha ricevuto una offerta di lavoro presso un'altra azienda 
privata per n. 8 settimanali (compatibili con gli orari della azienda full 
time) . E' possibile quindi assumerlo considerando che farebbe 
complessivamente 48 ore settimanali?
Tenchiu'
La terra � sempre una sfera.
E tu invece?

 E tu invece?
Anch'io, se ingrasso ancora un po' :-)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INDENNITA' DISOCCUPAZIONE IN CASO DI LICENZIAMENTO PER MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA??

Buongiorno,
vorrei sapere se al lavoratore licenziato per mancato superamento del 
periodo di prova spetta l'indennità di disoccupazione.
In caso affermativo, è quella ordinaria o a requisiti ridotti?
grazie mille.

 In caso affermativo, è quella ordinaria o a requisiti ridotti?
L'indennità ordinaria spetta ai lavoratori dipendenti [tranne gli apprendisti o altre particolari categorie di 
dipendenti] licenziati, che siano assicurati all'Inps contro la disoccupazione da almeno due anni ed avere 
almeno 52 contributi settimanali versati nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro.
Quella con requisiti ridotti spetta, con domanda da effettuare a partire dal 1° gennaio  dell'anno successivo, 
a coloro che possono vantare almeno 78 giornate lavorative ed è erogata in unica soluzione, rapportata alle 
giornate lavorative effettuate, fermo restando il medesimo requisito di anzianità contributiva 

 dal 1° gennaio  dell'anno successivo,
Emh... ed entro il 31 marzo !!!
Saluti
Ezio 


Non ci piove 

grazie infinite.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie residue

Salve a tutti, vorrei un informazione. Io ho 2 settimane circa di ferie 
residue 2004 in un industria metalmeccanica e mi pressano per finire queste 
ferie residue entro giugno di quest'anno ma secondo la legge che ho trovato 
potrei tenermele fino a giugno 2006! E' corretto o corro il rischio che me 
le azzerino?
Da settembre 2004 sono in vigore le nuove norme che regolano
le ferie. Infatti, sono state fissate delle regole minime da
rispettare:
Queste regole prevedono che due settimane di ferie devono
essere consumate nell'anno di maturazione, e gli altri giorni
possono essere fruiti durante i 18 mesi successivi.
Infatti, il Dlgs 16 luglio 2004 all'Articolo 1 - Modifiche al decreto
legislativo 8 aprile 2003, n. 66 - recita:
"... d) il comma 1 dell'art. 10, è sostituito dal seguente:
"1. fermo restando quanto previsto dall'art. 2109 c.c., il prestatore
di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non
inferiore a quattro settimane.
Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva
o dalla specifica disciplina riferita alle categorie di cui art. 2,
comma 2, va goduto per almeno 2 settimane, consecutive in caso
di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione e,
per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine
dell'anno di maturazione.;......"
Quindi potremmo tratteggiare il comportamento minimo cui
dovranno attenersi datori di lavoro e lavoratori nei prossimi anni:
2005: entro dicembre devono essere consumate almeno le prime
2 settimane del 2005, consecutive se richieste dal lavoratore, ed
è possibile usufruire del residuo ferie 2004 in tutto l'anno.
2006: è possibile consumare le ferie residue del 2005 ed entro
dicembre devono essere consumate almeno le prime 2 settimane
maturate nel 2006, entro giugno è obbligatorio consumare il
residuo ferie del 2004.
2007: entro giugno è obbligatorio consumare il residuo del 2005,
entro dicembre almeno le prime 2 settimane maturate nel 2007.
Comunque è possibile fruire del residuo ferie 2006.
Perciò sono del tutto ingiustificate le pressioni a consumare le
ferie 2004 entro febbraio 2005 che vengono fatte in alcuni reparti;

 rischio che me le azzerino?
Non saranno mai azzerate.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 
salve a tutti, possono invece costringermi d'ufficio a fare quelle del 
2005 nei vari ponti che ci saranno in avvenire? lavoro come 
amministrativo nell'azienda di trasporti di roma. grazie della eventuale 
risposta

 nell'azienda di trasporti di roma
Se il contratto nulla prevede l'azienda può disporre parte delle ferie in 
periodi particolari, normalmente lasciando al lavoratore la facoltà di 
decidere due delle settimane annue spettanti.


 
ma l'azienda deve avvertire in parecchio anticipo di quali giorni vuole
che i lavoratori rimangono a casa? ma comunque nella stessa azienda può 
far chiudere un servizio e lasciarne aperto un altro con una persona sola??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti

--
Posted from 
dns2.flashnet.it
 [194.247.160.8]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Non c'è niente!. Apprendista già qualificato?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps 12% in ritardo

Un mio cliente non mi ha avvertito di aver pagato nel mese di luglio un suo
collaboratore soggetto all'INPS 12%. Ora devo approntare il versamento dei
contributi in ritardo. Sapete se č possibile il ravvedimento operoso per
tale omissione ??
Oppure verso il dovuto e poi l'INPS provvederą a liquidare la cifra per il
ritardato versamento ???
Un grazie anticipato a quanti vorranno rispondermi.
Buon lavoro
Dott. Giorgio Palombini

 Oppure verso il dovuto e poi l'INPS provvederà a liquidare la cifra per il


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulo pensione e lavoro dipendente

Salve, una persona pensionata ha iniziato a lavorare non avendo il divieto
di cumulo.Ora la pensione ammonta a circa 15000E lordi annui e l'INPS
applichera le due deduzioni (3000 e 4000)Se anche il datore di lavoro
applica tutte le deduzioni (3000 + 4500) non si corre il rischio che in sede
di presentazione dei redditi ci sia una "bastonata" Conviene che il datore
non applichi nessuna deduzione o in misura ridotta?Infine nel calcolo della
deduzione fruibile si applica la deduzione + favorevole (ossia 4500E ) o
quella spettante al pensionato?
Ciao e grazie
Nicolň

 ha scritto nel messaggio
news:Y3JGa.88855$Ny5.2...@twister2.libero.it...


 tasse in sede di dichiarazione dei redditi??
Niente sanzioni. Pagherai le imposte dovute ricalcolandole in Unico.
Saluti
Silla Cellino

Ok grazie a tutti siete stati molto gentili.
Ciao
Nicolò

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono obbligatori i 30 giorni di preavviso?

Nel caso volessi andarmene dalla mia azienda, sono obbligatori i 30 giorni 
di preavviso? Calcolando che devo ancora ricevere la 14° di giugno, metà 
stipendio di luglio e probabilmente agosto lo vedrò con il binocolo. 

 ha scritto:

con che ccnl sei assunto? a che livello e con quanta anzianità di 
servizio?  

 ha scritto nel messaggio 
news:200509011...@mynewsgate.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento

In un contesto di procedure di mobilita' per riduzione di personale,
la lettera di licenziamento e il relativo preavviso va dato
individualmente o e' sufficiente comunicare l'elenco dei nominativi
delle persone interessate alle competenti autorita' (RSU, SINDACATI,
CAMERA DEL LAVOR)
Grazie per le risposte.   Enzo


La comunicazione del recesso deve essere in forma scritta ed
individuale,
e dovrà essere consegnata solo successivamente alla definizione dei
criteri di
selezione del personale da porre in mobilità.
E' possibile non inserire all'interno della lettera i motivi del
recesso
e le informazioni riguardo il numero totale dei dipendenti posti in
mobilità, le loro qualifiche
ed ovviamente le generalità degli stessi.
Saluti.
Nuno


Grazie.  Molto gentile.
Un'ultima domanda, siccome mi riguarda:
La procedura di mobilita' , tutta completata nella sua fase
burocratica, prevedeva ed era autorizzata a concludersi entro il 30
giugno p.v. (derogando dai 6 mesi canonici di validita' entro cui
"spendere" i mobilitati)
La mia posizione (ruolo, contratto, anzianita') prevede un preavviso
di licenziamento di 4 mesi.
Se la ipotetica lettera di licenziamento mi dovesse pervenire il 1.
marzo p.v., sarebbe ancora valida o e' oppugnabile per oggettivo
illecito?
Grazie per le sempre competenti risposte.
Enzo

 Enzo
Saluti.
Nuno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: titoli

Salve,
vorrei sapere se si puo verificare quanto scritto sui curriculum dei 
dipendenti in particolare vorremmo verificare l'esistenza dei titoli di 
studio. A chi bisogna rivolgersi ? Si può fare oppure è violazione della 
privacy ? 

 di studio. A chi bisogna rivolgersi ? 
E' un diritto del datore di lavoro chiedere il titolo di studio (in copia, o una certificazione sostitutiva) al proprio dipendente, anche preventivamente all'assunzione.
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Idoneità alloggiativa

Sto compilando due moduli per la richiesta di carta di soggiorno e 
rinnovo permesso di soggiorno per un mio cliente, ma ho diversi dubbi in 
proposito, la situazione è la seguente:
cliente italiano che ha sposato un'extracomunitaria nel 2006;
la moglie ha fatto venire in Italia il figlio di 17 anni, avuto dal 
precedente matrimonio
ora bisogna richiedere la carta di soggiorno per la moglie e rinnovare 
il permesso per il figlio.
Se non ho capito male si devono compilare due distinti modelli per due 
buste da inviare alle Poste, ma il dubbio principale riguarda la sezione 
9 dove si chiede l'Idoneità alloggiativa e la data della stessa, ma è un 
campo obbligatorio? Dove lo prendo? Il mio cliente casca dalle nuvole e 
sinceramente anche io.
Grazie per le eventuali risposte
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 sinceramente anche io.
Presumo che ci voglia un atto del Comune di residenza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: figli a carico.

buongiorno a tutti.
io e la mia compagna siamo conviventi ma non sposati. fino al 31/12/07
i figli erano fiscalmente a carico della mamma (perchè percepisce
stipendio più basso) cui vanno anche gli assegni nucleo familiare.
è stata avvisata dal suo datore di lavoro che con il nuovo art 13 TUIR
i figli ora andranno o 50/50 o totalmente a carico mio (reddito più
alto).
io mi sono letto e riletto l'art in questione e mai trovo la casistica
che ci riguarda in quanto si parla solo di:
- genitori sposati
- genitori legalmente separati
- mancanza di un genitore.
come ci si comporta in questo caso?
FIGLI NATURALI RICONOSCIUTI DA ENTRAMBI I GENITORI NON SPOSATI.
all'ADE mi hanno dato due risposte diverse.... quindi lì nisba
xpost ILC e IDC, fwup su ILC.

come ci si comporta in questo caso?
se la detrazione in questione trova capienza nell'imposta lorda di entrambi 
i genitori, ad ognuno di loro spetta il 50%. Diversamente (mancata capienza 
per uno dei due) ci si puo' accordare per l'attribuzione della detrazione al 
genitore con il reddito piu' elevato.

 FIGLI NATURALI RICONOSCIUTI DA ENTRAMBI I GENITORI NON SPOSATI.
Articolo 12, comma c.
<<c) 800 euro per ciascun figlio, compresi i figli naturali
riconosciuti, i figli adottivi e gli affidati o affiliati. La
detrazione e' aumentata a 900 euro per ciascun figlio di eta'
inferiore a tre anni.>>
E questo vale per tutti i figli.
Poi, più avanti: <<La detrazione e' ripartita nella misura del 50 per
cento tra i genitori non legalmente ed effettivamente separati ovvero,
previo accordo tra gli stessi, spetta al genitore che possiede un
reddito
complessivo di ammontare piu' elevato.>>
Voi *non* siete legalmente ed effettivamente separati, quindi potete
ripartire 50 e 50 oppure si può fare 100% al reddito più alto.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *co.co.co e adempimenti INAIL.

Io in base alla circolare INAIL 32 del 11/4/2000 ho provveduto ad iscrivere
i 
co.co.co
. all'INAIL eventualmente aprendo nuove posizioni, in base al
punto 5 (Committenti - adempimenti previsti) non ho ritenuto necessario
provvedere a vidimare nuovi libri matricola e paga in quanto tali obblighi
(anche se è vero che la disposizione prevede l'obbligo a "tutti gli
adempimenti previsti dal datore di lavoro") non vengono riportati per
esplicito nella circolare e sarebbero superflui in quanto sono di fatto
sostituiti dalla comunciazione di iscrizione dalla quale devono risultare
"nominativo dei soggetti, misura dei compensi pattuiti e durata del
rapporto".
Concordate o comunque è meglio provvedere a vidimare tali documenti ???
Paolo Cervi

...

Essendo nuove posizioni senz'altro se effettui la vidimazione almeno del
libro matricola per ora sei a cavallo. Per il libro paga forse aspetterei
anche io per le famose "semplificazioni" che siamo ancora in attesa di
verificare.
Saluti
Luciano


Mi permetto di dissentire sull'ultima affermazione,  L'INAIL verrà pagata
sugli importi percepiti dal collaboratore nel rispetto del minimale e
massimale, la decurtazione di giorni non lavorati non è possibile.
Ovviamente se il collaboratore per quei giorni non percepisse nulla, avrà un
imponibile più basso, ma il rispetto del minimale "mensile" andrà comunque
verificato, e il minimale non è divisibile a giorni per tali soggetti.
Parere personale
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: termini compilazione libro presenze

Premesssa:
L'art. 25, comma 1, del d.p.r. n.1124/1965 stabilisce l'obbligo di 
indicazione nella sezione presenze del libro paga delle ore eseguite da 
ciascun lavoratore dipendente entro il giorno successivo  a quello in 
cui si sono effettuate.
Sulla rivista Ipsoa "Dottrina e sanzioni - il lavoro nella giurisprudena 
n. 4/2007 pagina 358 a destra c'è scritto : "nel caso caso in cui, per 
le modalità con quali si svolge il lavoro lontano dalla sede 
dell'azienda, con spostamenti successivamente in diverse località, il 
datore di lavoro non abbia possibilità di effettuare nei termini 
prescritti le scitturazioni relative alle ore di lavoro ordinario e 
straordinario eseguite ogni giorno dal prestatore d'opera, le 
indicazioni delle ore predette possono essere segnate nel libro paga
nello stesso termine nel quale sono registrate le retribuzioni, ovvero
entro tre giorni  dalla scadenza del termine di ricorrenza del pagamento 
di esse.
Vi risulta ? Nella rivista non si fa nessun riferimento normativo, 
interpretativo e giurisprudenziale al riguardo, forse è solo un parere
seppur autorevole degli autori   o qualcun di voi ha letto o sa qual 
cos'altro?
Ciao Grazie Patrizia

 Ciao Grazie Patrizia
Citato praticamente parola per parola dal DPR 1124/65, art. 25.
Mi si permetta un appunto: qui siamo quasi tutti consulenti (anche se, per 
esempio il sottoscritto, non tutti liberi professionisti). Cerchiamo di 
ricordarci che articoli di periodici tematici e circolari ministeriali non 
sono il tutto, esiste anche e soprattutto la legge. Ovviamente lo dico in 
primis me stesso.

 primis me stesso.
Grazie invece a lorenzodes per la precisazione.
Io che ho insegnato e insegno ai praticanti ho sempre cercato di inculcare 
loro che occorre sempre andare all'origine di ogni cosa, che nessun libro o 
commento sulle riviste specializzate puň sostituire l'attenta lettura del 
testo originale di una normativa.
A.Z. 

 Ovviamente lo dico in primis me stesso.
Ops... scusate e grazie per l'informazione.
Saluti Patrizia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FACILEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

InterMedia casa editrice che opera unicamente in formato elettronico REGALA
SITI INTERNET E LORO IMMISSIONE NEL SERVER con casella di posta .
Se lei volesse regalare questo servizio, potrebbe richiedere al suo contatto
il solo costo di immissione di dati, le possibilità di guadagno, da parte
sua, sono certe.
Il sito prefigurato lo trva all'indirizzo:
www.intermediaeditore.net/freeweb.htm
Si ricordi che insieme al sito compilato deve inserire in un txt:
1) login e pass della casella di posta
2) login dell'indirizzo internet
3) provincia in cui il sito va inserito
Il catalogo si trova all'indirizzo: 
www.italcity.net



Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Leggi anche il manifesto del NG
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: neocomunitari!!!esclusioni !!!

 ciao a  tutti
http://www.altalex.com/index.php?idstr=14&idnot=880
Ciao
Paolo

On 9 Giu, 15:01, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

grazie pablo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verbale di accertamento e L. 407/90

Salve,
in seguito ad una visita ispettiva (ispettorato del lavoro) che ha
accertato la tardiva comunicazione dell'assunzione di un lavoratore,
viene richiesta la regolarizzazione dei contributi INPS per il periodo
in questione (15 gg).
Considerato che l'assunzione è stata effettuata con l'agevolazione
prevista dalla L. 407/90 (esenzione totale contributi d.l.) si rischia
di perdere questo beneficio? C'è qualche soluzione?
Grazie.
Raffaele Salvaggio
 


Non so se questo ti puň essere utile, ma un mio amico si era accorto dopo
2 mesi dall'assunzione, che il dipendente era disoccupato da piů di 24
mesi e che pertanto il d.l. poteva usufruire delle agevolazione della L.
407. E' andato all'INPS e lě gli hanno detto che poteva recuperare
l'agevolazione presentando un DM/10-V. Penso, pertanto, che pur essendoci
un verbale di contestazione, la ditta puň comunque beneficiare
dell'agevolazione contributiva. Il d.l., quindi, deve solo versare la
quota a carico del lavoratore oltre alle sanzioni per la tardiva
comunicazione.
Saluti
Antonella.

Sebbene quello che dice Antonella sia formalmente corretto, (il recupero
tramite DM10/V e' consentito in qualsiasi momento, anche dopo la cessazione
del lavoratore), e' facile che, se chiedi rimborso all'INPS o compensazione
tramite versamento su F24, possa risultare a terminale una pendenza da parte
dell'Ispettorato o del Servizio Ispettivo dell'INPS,  pertanto  e' probabile
che l'Ente non ti riconosca temporaneamente il rimborso dei contributi.
Ho avuto gia' esperienze analoghe ove il datore di lavoro, pur dopo aver
sanato le sanzioni verbalizzate, ha dovuto aspettare parecchio tempo per
vedere onorati i suoi crediti contributivi, proprio per l'inerzia che
caratterizza queste pratiche ispettive. Generalmente ogni sgravio
contributivo viene concesso, una volta che sono state sanate sanzioni o
posizioni irregolari...si tratta di aspettare e "batter cassa"
costantemente...
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione apprendista

Volevo cortesemente chiedere se era possibile assumere un apprendista con la
qualifica di apprendista contabile nonostante la ragazza abbia già svolto
l'apprendistato con la qualifica di apprendista impiegata addetta alla
sergreteria da un commercialista. La ragazza mi dichiara e sottoscrive che
non ha mai svolto lavori di contabilità.
E' possibile o rischio che il Centro per l'impiego non mi accetti
l'assunzione?
O che rischi corro?
Ringrazio anticipatamente.
gabriele

 ha
scritto:

Io penso che l'apprendistato sia possibile ma consiglierei di allegare
alla richiesta di autorizzazione da inviare al centro per l'impiego
una comunicazione che specifichi la qualifica già acquisita dalla
lavoratrice.
Il rischio potrebbe consistere nella revoca (con efficacia
retroattiva) dell'apprendistato e nella conseguente qualificazione del
rapporto come normale lavoro subordinato... 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 --------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività

Gentilissimi, nella mia zona il 25 aprile non è solamente la festa della
liberazione, ma è anche il Patrono della nostra città.
Se lavoro quella giornata la paga deve essere tripla?
L'ufficio del personale mi ha detto che è doppia perchè ai turnisti a ciclo
continuo solamente una festa gli viene pagata.
Mah!
CCNL - chimico gomma plastica

taribo in un momento di lucida follia ha scritto:
|| Gentilissimi, nella mia zona il 25 aprile non è solamente la festa
|| della liberazione, ma è anche il Patrono della nostra città.
|| Se lavoro quella giornata la paga deve essere tripla?
no no... questa si chiama sfiga
;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione contratto a progetto e preavviso

Buonasera a tutti,
da circa un mese ho dato la disdetta del contratto presso l'azienda cui 
lavoro.
Sono con un contratto a progetto con durata fino al 31/12/2005.
La società tutt'ora non mi ha pagato il mese di luglio poichè sostiene 
che il preavviso dei 30 giorni non è stato rispettato (poichè le 3 
settimane di ferie d'agosto non devono essere contate).
Nel contratto a progetto non vengono specificati se il preavviso deve 
intendersi come 30 giorni lavorativi.
Come devo comportarmi ?
Grazie a tutti

 Pico
grazie per la risposta Pico,
sono consapevole del fatto che quando ci sono le ferie di mezzo è un po 
difficile trovare personale, ma non è un problema mio. L'azienda per cui 
lavoro sapeva gia da molto tempo prima (dall'inizio di luglio) che io me 
ne sarei andato.
Per cercare di trattenermi con loro, mi hanno fatto fare un'altro 
colloquio presso un'altro cliente all'inizio di luglio.
Ho cercato di essere il più professionale possibile. Addirittura mi è 
stato detto di provvedere io a trovare un sostituto.
Nel contratto, come preavviso c'è scritto 30 giorni, non facendo 
differenza tra solari o lavorativi.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo firma su lettera licenziamento?

Salve, ho concluso il mio contratto a tempo determinato presso un'azienda, 
ora mi è stata presentata la lettera di licenziamento da firmare in cui si 
trova la dicitura "tutto è stato liquidato,  l'ex dipendente non ha più 
nulla a pretendere".
Ora, nelle buste precedenti mancavano alcune ore lavorate, ed io ho portato 
le mie rimostranze sia personalmente che tramite sindacati, ma per ora non 
ho ottenuto nulla.
Non vorrei firmando, cancellarmi la possibilità di recuperare i soldi 
perduti sulle ore non pagate.
Posso evitare la firma sul licenziamento? Sono obbligato in qualche modo? Ci 
sono differenze tra chi lavoro a tempo determinato e chi no?
Grazie in anticipo. 

onoika ha scritto:

Se il contratto è a tempo indeterminato non c'è bisogno di alcuna 
lettera di licenziamento, il rapporto cessa alla scadenza prestabilita, 
quindi presumo che non sia una lettera di licenziamento ma una sorta di 
quietanza, se non ne condividi il contenuto allora non firmarla.
Ciao

 Se il contratto è a tempo indeterminato
                                        ***********
determinato 

antuantuan ha scritto:

sorry.. m'è scappato il dito su "in" .. ma è chiaro che intendevo 
riferirmi al contratto a termine.

 al contratto a termine.
Sě, dal discorso si capiva, ma non lo fare piů
:-)) 

 
azzolina .. siete meglio del controllo ortografico :-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Scusate

Chiedo scusa, ma esiste un motivo per il quale non si possa rinominare
questo ng semplicemente it.consulenti.lavoro o
it.discussioni.consulenti.lavoro evitando cosě il prefisso it.lavoro che
tanti problemi e spamming crea. Ciao.

 wrote in message
8erj26$o77$1...@nslave2.tin.it...

Probabilmente se ti leggevi tutto quello di cui si č parlato e straparlato
in questo ng non avresti fatto questa domanda.
E il fatto che, come dicono altrove, oggi sia il tuo compleanno non ti
assolve  :-)))))
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mensilita contratto trasporti

Ciao a tutti,
qualcuno puo dirmi quante mensilita' sono previste per il contratto
trasporti ??
Grazie a chiunque mi risponda!!

 trasporti ??
trasporto merci?
se ti riferisci a questo contratto 14 mensilità

 se ti riferisci a questo contratto 14 mensilità
anche autoferrotranvieri 

 ha scritto nel messaggio
news:1166097532.8...@j72g2000cwa.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLF: astensione obbligatoria anticipata per maternita'

Ho una colf, assunta il 1/4/2007, che il 27 maggio 2008 è andata in
astensione obbligatoria anticipata per maternita'.
Il 25 gennaio 2009 - finiti i 5 mesi obbligatori - avrebbe dovuto
riprendere il lavoro, ma ha preferito dare le dimissioni perchè non sa
a chi lasciare il bambino e tanto suo marito lavora.
Non sono riuscito a capire se per i mesi che non ha lavorato per noi
(durante i quali ci siamo arrangiati / abbiamo assunto un'altra colf)
le maturano ferie e/o TFR.
Grazie
  Sergio


Durante l'astensione obbligatoria maturano le ferie, la tredicesima e il 
tfr. L'articolo 24 del ccnl dei lavoratori domestici prevede infatti che 
"Detti periodi devono essere computati nell'anzianità di servizio a 
tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla gratifica natalizia e 
alle ferie."
Eventualmente consulti il contratto qui:
http://www.webcolf.com/Notizie-flash/ccnl-lavoratori-domestici-valido-dal-01032007.html
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 tfr.
Grazie per la risposta, ma mi sono accorto di non aver posto bene la
domanda.
Sul sito 
www.webcolf.com
 , dove c'e' un sistema di gestione anche
migliore di altri a pagamento, ho infatti ottenuto facilmente il
conteggio come mi indichi.  So che durante l'astensione obbligatoria
maturano, però volevo capire se maturano solo per i 5 mesi previsti
oppure anche per gli altri 3 mesi dovuti all'anticipo.  Tramite la
funzione di insertimento posso infatti scegliere fra "maternità
obbligatoria" e "maternità facoltativa", ma non ho trovato "maternità
obbligatoria anticipata".
Ho chiesto anche alla lavoratrice di informarsi presso i loro
"onnipotenti" sindacati e magari fasi pure fare un conteggio, in modo
da evitare richieste a posteriori, magari col supplemento di onorario
di qualche avvocato opportunista.
Mi rimane comunque un po l'amaro in bocca (e il portafogli
asciutto ...) se penso che praticamente gli sto "regalando" per
obbligo di legge circa 600 euro in più di quello che gli avrei dovuto
dare se avesse potuto dimmetersi 8 mesi fa (cosa che fra l'altro la
lavoratrice avrebbe fatto senza problemi!).
Saluti
  Sergio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DUBBIO SUL PRO-RATA

UN SOGGETTO (APPLICA IL MECCANISMO DEL REVERSE CHARGE PER L'ORO DIVERSO
DALL'ORO DA INVESTIMENTO) NEL 2001 HA EFFETTUATO QUASI ESCLUSIVAMENTE
OPERAZIONI ESENTI EX ART.10 TRANNE UNA SOLA OPERAZIONE (QUINDI OCCASIONALE)
NON IMPONIBILE (CESSIONE INTRACOMUNITARIA).
SI CHIEDE:
1) E' APPLICABILE O NO IL PRO-RATA?
2) SE NON E' DA APPLICARE, QUALE CASELLA DEL QUADRO VG (DICHIARAZIONE IVA)
VA BARRATA DATO CHE NON ESISTE UN RIGO PER LE OPERAZIONI NON IMPONIBILI
OCCASIONALI MA SOLO PER QUELLE IMPONIBILI OCCASIONALI?
3) NEL 2001 ERA OBBLIGATORIO L'INVIO DELLE DICHIARAZIONI PERIODICHE IVA?

Qui sei OT, posta su it.economia.fisco
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it