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Titolo: Parasubordinati

Salve a tutti!
Cerco qualcuno che molto gentilmente mi fornisca alcune informazioni:
1) Inail parasubordinati: se i soggetti hanno più rapporti
contemporaneamente, il premio Inail su cosa lo pagano? (Es. in un rapporto
non percepisce compensi, nell'altro supera il minimale)
2) Da gennaio 2001 il cedolino per i parasubordinati lo compilate al momento
del pagamento del compenso?
Scusate, ma sono appena rientrata dalla maternità e mi sento prorpio
arrugginita!!!
Grazie a tutti!

Il premio Inail si paga per il solo fatto che il soggetto presta la sua opera in un attività soggetta a rischio di infortunio, con una sola eccezione (che dopo vediamo).
Fatta questa premessa, passiamo al pagamento del premio e alla sua base imponibile:
Determinare il compenso medio mensile che si ottiene suddividendo il compenso complessivo pattutito per i mesi (o frazioni : es. 1 giorno = 1 mese) di durata del rapporto;
Verificare l&#8217;esistenza di altri rapporti di 
co.co.co
. facendosi rilasciare la dichiarazione del compenso complessivo pattuito e la durata del rapporto espressa in mesi;
Se esistono altri rapporti i committenti devono verificare se la somma dei diversi compensi medi mensili sia inferiore, superiore o compresa nei minimali e massimali mensili Inail (1.781.834 minimali e ; 3.309.084 massimale). I casi che possono verificarsi, quindi, sono tre : inferiore al minimale ; superiore al massimale o compresi tra il minimale e massimale.
Se inferiore: bisogna stabilire l&#8217;incidenza % dei singoli compensi (o comunque del proprio compenso). L&#8217; incidenza % si ottiene moltiplicando il compenso medio mensile per 100 e il risultato lo si divide per la somma dei diversi compensi medi mensili. Stabilita l&#8217;incidenza del "proprio" compenso bisogna stabilire la parte imponibile Inail dei mesi: si moltiplica il minimale 1.781.834 x la % d&#8217;incidenza;
Se superiore: bisogna stabilire l&#8217;incidenza % dei singoli compensi (o comunque del proprio compenso). L&#8217; incidenza % si ottiene moltiplicando il compenso medio mensile per 100 e il risultato lo si divide per la somma dei diversi compensi medi mensili. Stabilita l&#8217;incidenza del "proprio" compenso bisogna stabilire la parte imponibile Inail dei mesi: si moltiplica il massimale 3.309.405 x la % d&#8217;incidenza.
Se compresi: l&#8217;imponibile Inail è pari al compenso medio mensile effettivamente erogato.
L'eccezione di cui parlavo prima può essere applicata al tuo caso. Se per esempio nel rapporto con il committente A viene erogato un compenso pari o superiore al minimale Inail (1.781.834) e nel rapporto con il committente B compensi non vengono erogati il committente B non dovrà pagare il premio (sempre che l'Inail non si inventa qualcos'altro).
Dal 2001 come per il passato il "cedolino" viene conseganto all'atto del pagamento del compenso.
P.S. se mi consenti ti invio una e-mail privata con un pò di materiale sulle 
co.co.co
. che gentilmente un carissimo amico mi ha passato. 
Anzi colgo l'occasione di ringraziare "pubblicamente" il collega Sergio Puglia. So che leggi tantissimo questo NG, ricordo che fossi tu a consigliarmelo.
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 del pagamento del compenso?
Come per i lavoratori dipendenti.
--
Filippo Morelli
CdL


 ha scritto nel messaggio
news:91t9ht$59t07$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Grazie per le informazioni!
Stefy

 Se esistono altri rapporti i committenti devono verificare se la somma dei
diversi compensi medi mensili sia inferiore, superiore o compresa nei
minimali e massimali mensili Inail (1.781.834 minimali e ; 3.309.084
massimale).
[cut]
Occorre ricordare che dal 1 luglio 2000 il minimale e massimale č variato
L. 1.810.335 minimale
L. 3.362.085 massimale
tali importi vanno utilizzati per i compensi da luglio a dicembre.
Antonia Zuelli