mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il tuo lavoro non ti soddisfa?

Il tuo lavoro non ti soddisfa?
Ti piacerebbe lavorare da casa e sviluppare un business
internazionale?
Vai su 
www.wfhitaly.com/massimo
 per tutte le informazioni

 internazionale?
dai, che mi gusterebbe mucho

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo stipendio netto

Per uno stipendio lordo di 1100 euro, il netto quale dovrebbe essere a
grandi linee?
298 euro di trattenute sono un po' alte, o corrette?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 298 euro di trattenute sono un po' alte, o corrette?
la solita domanda del cazzo

A grandi linee le trattenute sono del 30% quindi 298 euro è corretto

 wrote in message
news:1147344277....@u72g2000cwu.googlegroups.com...
A grandi linee le trattenute sono del 30% quindi 298 euro è corretto
la solita risposta del cazzo

radicondoli ha scritto:

Non sapevo che erano compresi anche gli insulti... Non mi sembra 
di averLa costretta a rispondere.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

298 euro di trattenute sono un po' alte, o corrette?
Mi sembrano un po' alte.
Secondo un mio calcolo con un reddito di 14.300 euro l'anno (1.100 x 13) e
tenendo conto di IRPEF nazionale e regionale (1,40%) si avrebbe un netto
mensile di 935 euro. Sempre per 13 mensilità. Quindi le ritenute
ammonterebbero a circa 165 euro al mese a cui andranno la quota per l'IRPEF
comunale.
Se il lordo indicato comprende anche le ritenute INPS (circa il 9% se non
erro) si arriva ad un netto mensile di 868 euro e le ritenute
ammonterebbero a 232 euro.
Spero di non aver toppato troppo i calcoli :-)
Ciao
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

 di averLa costretta a rispondere.
Senza entrare nel merito degli insulti o meno, la domanda era sicuramente mal posta, nel senso che non 
considerava tutte le variabili delle deduzioni, no tax-area e carichi di famiglia. Le risposte imprecise che 
hai ricevuto ne sono la dimostrazione. Senza con questo voler far torto a chi ti ha risposto, che di piů non 
poteva.
C'č da osservare inoltre che il newsgroup č [dovrebbe essere] notoriamente orientato ad altro tipo di 
discussioni.
Per saperne di piů:
http://ilc.altervista.org/index.html
 

 Senza entrare nel merito degli insulti o meno, la domanda era sicuramente mal posta, nel senso che non
Mi intrometto, come al solito c'e' sempre chi, come te, gentilmente
e cortesemente, spiega e chi invece ha il buon tempo per consumare
i polpastrelli inutilmente..

 e cortesemente, spiega
Anch'io non sempre sono un santerellino
:-) 

 :-)
Beh, quando ci vuole ci vuole, no? Ma farlo per professione
ne passa... :-)
Cia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro straordinario.

Salve.
Vorrei richiedere una piccola informazione.
Premesso che appartengo al settore Metalmeccanico Confapi, vorrei sapere se,
nel conteggio del lavoro straordinario, i quarti d'ora sono previsti oppure
se ci si basa solo sulle mezz'ore.
Grazie.
Saluti.
Lara.


Di solito dipendono dalla prassi aziendale (giusta o non giusta che sia non
lo so)

 ha scritto nel messaggio
news:M_M1f.446$75.1...@twister1.libero.it...

Questo vuol dire che non esiste una regola precisa? Oppure che a volte, come
nel mio caso, conteggiano anche i quarti d'ora e altre volte no?
Grazie.

L@r@ wrote:
|
| Questo vuol dire che non esiste una regola precisa? Oppure che a
| volte, come nel mio caso, conteggiano anche i quarti d'ora e altre
| volte no?
La societą presso cui lavoro attualmente conteggia gli straordinari con
scatti di mezz'ora la prima mezz'ora e quarti d'ora per i successivi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema su Mod.770 per pagamento tributo 1012....

Un'operaio di un azienda del commercio ha cessato il rapporto a Nov.
2008.
L'ultimo cedolino eleborato è del mese di Dic. 2008 che conteneva solo
il TFR da pagare al dipendente.
Erogando il TFR nel mese di Gennaio il tributo 1012 doveva versarlo
entro il 16 del mese successivo quindi 16/02.
Adesso mi accorgo che l'azienda non ha erogato il TFR a Gennaio ma lo
sta pagando adesso tramite acconti.
Trasferendo i dati per il mod.770 mi trovo già compilato per quel
dipendente licenziato il Quadro SD e ST xchè il programma paghe
«sente» pagato TUTTO il TFR a Gennaio.
Domanda :
È possibile sanare il debito da 1012 ricorrerndo al ravvedimento
operoso inviando così il mod.770 compilato correttamente?? (Quadro ST
e SD x la sezione della cessazione del rapporto di lavoro).
Grazie in anticipo.

operoso inviando cos� il mod.770 compilato correttamente??
non avrebbe senso, visto che il tfr non � stato erogato nel 2008. 

 non avrebbe senso, visto che il tfr non è stato erogato nel 2008.
Aggiungo questo dato. L'azienda non è un cliente esterno ma il ns.
Ced. Il dipendente si tratta dell'addetta alle pulizie, quindi vi è la
possibilità di gestire al meglio la cosa.
Il cedolino del mese di Dicembre è stato elaborato ed aggiornato con
consegna del CUD. E non si può modificare.
L'assistenza invece ha detto togliere manualmente dal mod.770 i dati
del TFR e della sua Tassazione ; Effettuare il versamento del tributo
1012 una volta saldato il debito da TFR; conteggiare a mano gli
acconti dati stampando il CUD nel 2010 ; comunicare il tutto col Mod.
770/2010.
Domanda : ma le ritenute sul TFR devono essere versate ogni qualvolta
si eroga il trattamento quindi in sede di acconti occorre un cedolino
paga per il totale dell'acconto e versamento della quota parte del
1012.
Spero che qualcuno mi aiuti.....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenza matrimoniale

Salve a tutti,
mi sposo il 12 ottobre!
Vorrei chiedere se la licenza matrimoniale posso prenderla
solo dopo il matrimonio (quando inizia la decorrenza ?) oppure posso goderla
a partire da una settimana prima ?
Grazie x le risposte,
MP

a partire da una settimana prima ?
Solo dopo. Ipotizza che (toccati) il matrimonio va all'aria una settimana
prima: che tipo di "congedo" pensi che possa accordarti il datore di lavoro?
Paolo
PS: in bocca al lupo!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su mobilità

Salve a tutti
ho 34 anni, sono iscritto alle liste di mobilità (C.R.I Torino) L.236/93
art.4 a dal febbraio 2004, dal 1/09/2004 sono stato assunto con un
contratto IND.TELECOMUNICAZIONI a tempo determinato (periodo di prova di 6
mesi) di 1 anno da un'azienda di Milano che ha usufruito delle
agevolazioni sulla mobilità; se io mi dimettessi entro il 28/02/2005 (e
quindi ancora nel periodo di prova) e cominicassi al Centro per l'Impiego
le mie dimissioni:
-1) rientrerei automaticamente in mobilità, che era stata sospesa nel
momento della mia assunzione?
-2) un'altra azienda, assumendomi, può godere delle agevolazioni
sull'assunzione di un lavoro iscritto alle liste di mobilità?
Grazie
Stefano
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 sull'assunzione di un lavoro iscritto alle liste di mobilità?
si può farlo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio 730

Mi presento mi chiamo Giuliano ed è la prima volta che partecipo a questo
news, volevo porvi un quesito relativamente al mese in cui effettuare gli
eventuali rimborsi o trattenute derivanti da 730. Supponiamo che l'azienda
paghi la mensilità di Giugno entro il 10 di Luglio ma che versi l'IRPEF con
il criterio di competenza cioè entro il 16 di Luglio, in quale busta paga è
secondo voi da effettuare il conguaglio da 730 ? Grazie anticipatamente a
chi mi vorrà rispondere

 wrote in message 7lbcq9$f3t$1...@nslave1.tin.it...

L'argomento è stato ampiamente trattato su questo Ng. Vedi oggetto: tempi di
assistenza fiscale.
Comunque principio di cassa. Nel Tuo caso con la busta paga relativa al mese
di giugno.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
P.S. Scusa l'involontario invio in E-Mail

...



Prendilo come parere strettamente personale: Io continuerei a seguire lo
stesso criterio: busta paga di giugno per il conguaglio del 730...versamenti
e compensazioni 16 luglio.
Ciao
Alessandra Maccioni - C.d.L. CAGLIARI

 scritto nell'articolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ispezione e consulente

E' proprio vero che il consulente non può assistere all'"
interrogatorio " del dipendente da parte dell'ispettore ?
E' proprio vero che il dipendente " deve " rispondere alle domande
dell'ispettore ?
Non è invece vero che il dipendente ( almeno agli " ispettori " Inps )
rilascia libere dichiarazioni ?
Non dovrebbe l'ispettore far presente questo e rilasciare copia delle
risposte al dipendente " interrogato " ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

risposte al dipendente " interrogato " ?
Dovrebbe
Domanda mia:
Non dovrebbe  questo ispettore andare a fare un corso per rinfrescarsi sulla
materia?
Silla Cellino
(opinione personale)




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco lavoro

neo dottore in Economia Aziendale anni 24
desideroso di cominciare la carriera di consulente aziendale (stage,
formazione, tirocinio, dipendente.....)
disponibile a trasferimento immediato
Max  Serietą

qui non lo trovi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: dimissioni dopo contratto di apprendistato

 giusto?
giusto

 dimissionario?
No, le ferie non godute devono essere retribuite.
Se il dip.te non rispetta i termini di preavviso, l'azienda ha facoltà di 
trattenere la relativa indennità.
mt 

 pagare un giorno di ferie non godute, giusto?
no: il giorno di ferie non godute deve essere retribuito ed assoggettato a 
contribuzione e tassazione; l'indennità di mancato preavviso viene calcolata 
al lordo e trattenuta dal netto. Su questo argomento vedi anche il post di 
albecarbo di qualche giorno fà (che illustra dettagliatamente la questione).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circolare del 29 marzo 2007: chiarimenti interpretativi sul comma 1178 della Finanziaria 2007.

circolare del 29/03/07 su Omessa istituzione ed omessa esibizione dei libri 
matricola e paga può risultare utile
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/News/letteracircolareattivitaispettiva.htm
 


cut...
Un grazie al nostro Presidente Marina Calderone e a tutto lo staff 
dell'Ordine, che tanto ha fatto a livello di interpelli e comunicazione 
varie, affinche' il Ministero si esprimesse e chiarisse una volta per tutte 
la portata della norma oggetto della circolare.
Saluti.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi copro e p.iva... stessa cosa?

Ciao a tutti.
 
Fino al 2011 ho versato i miei contributi all'inps come titolare di 
partita iva. dal 2012 lavorerò con contratto a progetto... i contributi 
finiscono nello stesso calderone o bisogna ricongiungerli o simili? in 
pratica... ci sono complicazioni sul fronte contributivo?
 
grazie a tutti!

<rataplanpupum

Si pagano in maniera diversa, nel senso che sarà il tuo commitente a pensare 
a tutto, anche per quelli a tuo carico, ma finiscono tutti nello stesso 
calderone 
 
 


grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CodiQuale codice su ritenute Transazione

Scusate quale codice tributo x le ritenute su transazione con dipendente
licenziato, ho effettuato la tassazione separata come x il Tfr ed infatti
la macchina mi propone il codice 1012, vorrei una conferma.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it





 la macchina mi propone il codice 1012, vorrei una conferma.
ok

Grazie gentilissimo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fruizione ferie

Salve a tutti,
vorrei chiedervi una cosa e cioè: cosa succede se il lavoratore 
non fruisce del periodo di ferie che gli spetta di diritto?
Le ferie gli vengono pagate comunque? Le ferie si vanno a 
cumulare con quelle dell'anno successivo?
Chiedo scusa se possono sembrare domande banali, ma non c'ho 
capito molto dell'argomento.
Grazie Mille
Gekko
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

La materia è disciplinata dal Dl.gs 66/2003 e successive integrazioni
e modifiche e dai Contratti Collettivi di Lavoro.
In linea di massima, fermo restando il periodo minimo annuale di
fruizione delle ferie previsto dalla Legge (2 settimane) e dai
contratti collettivi, nonchè le modalità di fruizione delle restanti,
le ferie non fruite  vanno ad aggiungersi al monte ferie residuo, la
cui liquidazione, per quelle maturate successivamente al 29/4/2003
(data di entrata in vigore del citato decreto legislativo) è prevista
soltanto in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
Ciao
Alberto

 caso di cessazione del rapporto di lavoro.
Giusto, ma le eventuali ferie non godute previste contrattualmente oltre le 
quattro settimane di legge possono essere monetizzate; oltre che nel caso di 
lavoro a tempo determinato di durata inferiore all'anno [circ. Minlavoro n. 
8/2005] 

 8/2005]
Giusta puntualizzazione.
Ciao
Alberto

 ha scritto:

l'obbligo della fruizione entro 18 mesi dalla maturazione è per quelle
fino a 4 settimane?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 fino a 4 settimane?
Se la mente non mi tradisce trattasi delle 2 settimane residue oltre
le prime 2 fruite nell'anno di maturazione

 fino a 4 settimane?
Così dice l'art. 10 del d.lgs 66/2003, che vieta la monetizzazione per il 
periodo minimo di quattro settimane. Nella circolare Minlavoro 8/2005, si 
precisa che nel caso in cui i contratti collettivi prevedano un diritto alle 
ferie maggiore di quattro settimane, a differenza tra il periodo previsto e 
le quattro settimane eventualmente non goduta può essere monetizzata. Proprio 
in questi giorni ho dovuto affrontare un caso in cui il contratto collettivo 
prevede 190 ore di ferie, mentre l'orario settimanale di 38 ore porta il 
periodo minimo da fruire con le diverse modalità a 152 ore, quindi le 
ulteriori 38 ore possono essere monetizzate. L'azienda vuole in ogni caso 
farle fruire entro il termine dei 18 mesi, ma io li ho avvertiti, 
sollevandomi dalla responsabilità, che potrebbero andare incontro a 
contestazioni di carattere sindacale nel caso qualcuno volesse comunque 
essere monetizzato per l'eccedenza.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dicembre quanto mi costi

 
    busta paga di dicembre lordo € 1.958 circa netto dovuto € 458 circa.
Conguaglio fiscale poco più di 1.500 euro. E' tutto normale o durante il
corso dell'anno è stato calcolato calcolati male l'irpef? Vi prego una
spiegazione prima che vado dritto dritto in manicomio...grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Conguaglio fiscale poco più di 1.500 euro. E' tutto normale o durante il
nell' ultimo 730 o 740 hai soltanto reddito da lavoro dipendente?
ciaoK

 ha
scritto:

si


 spiegazione prima che vado dritto dritto in manicomio...grazie
a naso e senza avere ulteriori dati in effetti pare un conguaglio un pň 
alto. 

 spiegazione prima che vado dritto dritto in manicomio...grazie
Dipende da molte cose, ma principalmente da: mutamenti, in corso d'anno, del
tuo rapporto di lavoro (aumenti retributivi, passaggi qualifica, mutamento
orario, assunzione in corso d'anno, conguagli con altro datore di lavoro,
ecc), oppure da una errata applicazione della no tax area durante le
mensilità da gennaio a novembre, recuperata nel conguaglio di dicembre.
Chiedi lumi al tuo responsabile del personale o al tuo datore di lavoro:
senza i dati sott'occhio è proprio difficile darti una risposta nel NG.
Ciao
Paolo


Comunque io prependo più per un'errata applicazione della no tax area visto
che da gennaio a novembre cambiamenti radicali nel mio rapporto di lavoro
non ce ne sono stati ciao e grazie


 non ce ne sono stati ciao e grazie
Allora quoto... ;-)
Ciao
Paolo

 spiegazione prima che vado dritto dritto in manicomio...grazie
Controlla le detrazioni che ti sono state applicate durante l'anno, magari 
il tuo datore di lavoro ne ha applicate alcune che non ti spettavano e le ha 
poi tolte in sede di conguaglio.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Chimici piccola industria

hanno proposto questo contratto in livello B ad una mia amica ma non riesco 
a capire a quanto ammonta lo stipendio(lordo/netto che sia).
L'industria fa profumi e nel contratto è indicata la mansione di 
impiegata(anche se ha a che fare con analisi chimiche).
Lei è laureata.
Grazie 1000! 

 impiegata(anche se ha a che fare con analisi chimiche).
Dall'1/9/2009 il lordo è 1.318,10 per il parametro B
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail - punto cliente

Ma vi funziona ?
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista


chiedo venia mi rispondo da solo č in manutenzione


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio e mensa

Quali obblighi prevede il contratto del commercio per la mensa?
Grazie


nessuno.



 Grazie
nessuno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 626 e minorenni

Buongiorno a tutti...vorrei chiedere un'informazione: se un datore di lavoro
assume un ragazzo minorenne ci sono particolari adempimenti per cio che
riguarda la formazione 626 o lo si considera come un normale lavoratore
maggiorenne?...un grazie in anticipo a tutti...Roberto

 ha scritto nel messaggio
news:r1T4d.79$3X4....@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:cj40m7$cv1$1...@news.panservice.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione Ricariche Cellulare

Sono un consulente informatico con p.iva,
posso scaricare le ricariche del mio cellulare ?
Se si, che documento devo produrre ??
Grazie
--
Posted from [212.210.43.224]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Ti consiglio di inoltrare la tua domanda al newsgroup it.economia.fisco
Ti rispondono i commercialisti.
Ciao
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passagio da p.iva a dipendenza

Salve,
	qualche giorno fa l'azienda dove lavoro mi ha proposto di passare 
da consulente a partita IVA a dipendente... La cosa per me è 
interessante, ma ci sono alcune cose sull'aspetto economico che non mi 
sono chiare...
	Attualmente sono pagato 170 euro lorde al giorno (escludiamo 
l'IVA naturalmente), quindi considerando i 220 gg medi di lavoro all'anno 
otterrei uno lordo annuo di 37.400 euro. Il responsabile con cui ho fatto 
il colloquio però mi dice che nel passaggio, etc. etc., il costo 
aziendale del 40% circa, insomma arriva alla cifra di 26.000 euro circa...
	Le mie domande sono due quindi:
	1. Ha senso nel momento di un passaggio da consulente a 
dipendente un calcolo del genere per l'azienda?
	2. Essendo inquadrato come Sistemista Senior con ormai quasi 10 
anni di esperienza nel mondo del lavoro, qual è una retribuzione "onesta" 
alla quale dovrei mirare (purtroppo non ho la minima idea di quanto 
prenda normalmente un dipendente nel campo IT...).
	Vi ringrazio per l'aiuto!
	Saluti.
	mr.Donzula

 prenda normalmente un dipendente nel campo IT...).
Ti togli la curiosità prendendo visione del contratto di lavoro della tua 
categoria (
www.cnel.it
) e consultando la voce declaratorie con corrispondenti 
livelli e tabelle salariali.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione sull'anticipo tfr.

Salve a tutti, c'è qualcuno che mi può dire se sia previsto che
l'anticipo tfr venga tassato in busta paga?

 ha scritto nel messaggio
news:f588f3ec.02040...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:f588f3ec.02040...@posting.google.com...


 l'anticipo tfr venga tassato in busta paga?
Certo che è tassato, l'aliquota è quella della tassazione separata.
Ciao, Mirco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Smarrimento certificato

Buongiorno a tutti,
che cosa si deve fare secondo voi in caso di smarrimento del certificato di 
malattia da parte del datore di lavoro?
Io l'ho inviato all'inps e l'ho fatto consegnare a mano alla ditta, che ora 
non lo trova più, anche se ammette che lo ha ricevuto.
Spero che possiate aiutarmi.
Laura. 


Non succede nulla...sta tranquilla!
Comunque, per il futuro fatti furba: invia il certificato SEMPRE e SOLO a
mezzo raccomandata AR...cosě come č indicato nello stesso certificato. E'
meglio...anche se i dipendenti godono di protezione assoluta e certezza di
vittoria davanti a qualsiasi controversia di lavoro. Ciao :)
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti di lavoro

Salve,
   lavoro presso un'azienda di informatica come analista programmatore. 
Ho un contratto legato al cnl del terziario e ho la qualifica di 
impiegato con manzioni di analista programmatore di 3 livello.  Volevo 
sapere se il tipo di contratto che mi è stato applicato  è consono alla 
mia professionalità e, in caso contrario, quale sarebbe il contratto più 
idoneo.
Specifico che le mie mansioni sono di analisi,progettazione e sviluppo 
di applicazioni software.
Grazie
Marco


vai sul ccnl e trovi le mansione e il livello corrispondente
www.cnel.it
saluti

 
Grazie mille :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Niki Vendola è Gay !!! (leggi frocio)

!!! 

 !!!
E' una affermazione oggettiva:) E poi si scrive Nichi non Niki senno 
l'offendi ( 
http://www.regione.puglia.it/quiregione/schede.php?op=vedischeda&artid=16
 )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MULTINAZIONALE GIAPPONESE -DAVID SACCHITELLA-





MULTINAZIONALE GIAPPONESE LEADER NEL 
CAMPO DELLA SALUTE E DEL BENESSERE FISICO CERCA AMBOSESSI QUALSIASI ETA PER 
ATTIVITA FULL/PART-TIME.


ALTI GUADAGNI PIU 
BONUS:AUTO,CASA.


david.sa...@tin.it
  
0335/7015631.


DAVID 
SACCHITELLA.



 wrote in message
000a01c04214$86155ce0$69c6abd4@c8p3r2...


 wrote in message
Cara Silla,
Non solo è OT ed urla, ma se chiami al suo cell. di dice di visitare un
sito e nientr'altro.
Pertanto ti fà spendere pure dei soldi per chiamarlo.
Altro che opportunità di lavoro!!!!!!
slt
gio
--
INFOGIAPPONE - 
http://www.egroups.com/group/infogiappone
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tetto massimo sanzioni INPS..

Ciao,
In questo link:
http://www.diritto.it/osservatori/tributario/documenti/circolare34_2001.html
si scrive di un tetto massimo del 40% per le sanzioni INPS.
Cosa vuol dire? L'importo massimo delle sanzioni + mora non puo' superare il
40% del contributo contestato?
grazie 

 40% del contributo contestato?
no, il tetto è riferito solamente alle sanzioni.
Leggi la nota 3. 

 ha scritto nel messaggio 
news:g9gn67$gtc$1...@tdi.cu.mi.it...

Ah, ok, quindi raggiunto il tetto delle sanzioni si va avanti con il tasso 
esposto nella colonna: interessi di mora? e tali interessi vengono calcolati 
su tutto il debito, cioe' sanzioni + 40%  o solo sulle sanzioni?
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo professioni

Dall'Arcol, l'ssociazione a cui sono iscritta, è arrivata una mail 
propositiva che spinge a devolvere parte delle somme versate, al fondo 
pensioni, come da opzione eseguita nel Dm10.
Vorrei chiedervi cosa ne pensate e se avete deciso di aderire, ma piu' di 
tutto non ho capito se in futuo, in seguito a detta opzione si dovranno 
pagare delle quote per l'adesione.
Grazie
Stefania

 pensioni, come da opzione eseguita nel Dm10.
L'opzione di cui parli, da effettuarsi nel DM 10, si riferisce ai fondi per 
la formazione continua.
Trovi tutto nella circolare Inps n.71 del 2/4/2003.
saluti
mt

 Trovi tutto nella circolare Inps n.71 del 2/4/2003.
la domanda era un'altra
ciao
Stefania 

 la domanda era un'altra
Se vuoi sapere se qualcuna delle mie ditte ha aderito ti posso dire di no.
Se vuoi informazioni specifiche, ogni fondo ha regolamenti diversi.
La circolare che ti è stata citata comunque è piuttosto esaustiva 
sull'argomento.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto cocopro - definizione del corrispettivo

In un contratto di cocopro leggo:
"il corrispettivo viene stabilito in complessivi euro TOT, lordi
dipendente, compresi oneri a carico ente".
Ovvero il TOT così espresso viene a comprendere anche i 2/3 di contributi
INPS a carico del datore di lavoro.
E' legale/possibile/ammissibile una formulazione del genere?!?!?!?!?!
I 2/3 dei contributi INPS non dovrebbero esser comunque a carico del
datore, e quindi estranei all'importo definito nel contratto?!?!
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
******************************************************
Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
*******************************************************
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http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 datore, e quindi estranei all'importo definito nel contratto?!?!
Curioso. Diciamo che è anomalo e sostanzialmente errato, perché la parte a 
carico del committente [non datore di lavoro] non può far parte del 
controvalore della prestazione a favore del collaboratore. Viene da pensare 
che , trattandosi come pare di un ente, la dizione sia figlia di un 
distrazione burocratica, poiché probabilmente fa riferimento ad una delibera 
di stanziamento che ovviamente prevede il costo totale dell'incarico. 
Anomalia a parte non credo che ne derivi danno per il collaboratore una volta 
che le cose siano chiare e possano esser ricondotte in questi termini con 
ampia prova di conoscenza delle parti e quindi neppure che la formulazione 
possa essere considerata illegale o inammissibile. Diverso invece sarebbe se, 
come previsto dall'art. 63 del d.lgs 276/2003, il corrispettivo dovesse esere 
basato sule condizioni di mercato della zona e del territorio, perché in 
questo caso una considerazione globale della contribuzione a carico del 
committente porterebbe ad una mistificazione con evidente e doloso danno per 
il prestatore d'opera. 

 possa essere considerata illegale o inammissibile. 
Quello che mi lascia perplesso è che però, nel caso di variazione delle
aliquote contributive INPS nel corso del contratto, questa variazione
resterebbe tutta integralmente a carico solo del lavoratore... :-(
Tra parentesi, nel 2008 valgono le stesse aliquote contributive del 2007?
O, tanto per cambiare, le hanno aumentate?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a domicilio: domanda difficile

Salve,
il datore di lavoro consegna al dipendente, lavoratore a domicilio, una
certa quantità di merce da lavorare (merce da impacchettare) a casa
propria.
C'è un limite alla quantità di materiale che il datore di lavoro può
consegnare e lasciare in giacenza presso il dipendente?
Grazie

Big House ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro aprogetto

Domanda: chi ha già un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato 
part-time, quando volesse svolgere come secondo lavoro un lavoro a progetto 
il committente è soggetto alla comunicazione al centro per l'impiego per 
questo secondo lavoro?
Grazie anticipato per la risposta. 

 questo secondo lavoro?
Yes
Ciao
Paolo

sei d'Arezzo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per raggiungimento età pensionabile

Salve
Esiste una norma che prevede nel caso in cui un dipendente risulti 
licenziato, es. in data Settembre/08 mentre la sua finestra lo metterebbe in 
pensione da Gennaio/09, che obblighi il datore a retribuirlo quindi fino a 
Gennaio/09? 

 ha scritto nel messaggio 
news:4a2cd9c0$0$1111$4faf...@reader3.news.tin.it...

no..
Ruggero

Chicodg ha scritto:

Cioé vuoi dire che hanno licenziato una persona 5 mesi prima che potesse 
andare in pensione? Io mi chiedo in che cazzo di mondo viviamo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: punto inail

Ma come si fa una variazione sulla pat per aggiungere una voce di rischio?
non trovo il V4 e V5.
grazie

 wrote:

Credo che le variazioni non si possano ancora fare tramite Punto
Cliente. Chiedi alla tua sede INAIL per maggiore sicurezza. 
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo DL 268/2000 - Irpef

Probabilmente come me avrete sulla scrivania il nuovo decreto legge che
prevede la modifica degli scaglioni IRPEF (con decorrenza immediata), delle
detrazioni ed altre "piccole" sorprese. Onestamente la mia lettura si è
fermata all'articolo 1 che è quello che ci riguarda senz'altro pienamente.
Ho alcune perplessità:
1) riguardo alla restituzione delle 350.000 (differenza di aliquota su 5
milioni di imponibile) questa andrà proporzionata al reddito del dipendente?
quindi il dipendente che ha già superato i 20 milioni di imponibile prenderà
350mila intere mentre il dipendente che ad oggi ha percepito fino a 15
milioni non percepirà nulla?
2) le detrazioni: da applicarsi subito o in sede di conguaglio? propendo per
la seconda ipotesi
3) gli acconti del modello 730: sbaglio o tutti i sostituti d'imposta (o
meglio i CDL) dovranno prendere nelle manine nuovamente TUTTI i modelli 730
che hanno liquidato  e che prevedono una seconda rata al fine di ricalcolare
il totale delle rate con la nuova percentuale e detrarre la differenza da
quanto dovuto come seconda rata?
A volte sembra di sognare...
Saluti
Luciano Domeniconi


Saluti anche a te
Antonia Zuelli

Scusa, dove ho scritto art. 3, deve intendersi comma 3 articolo 1, il
decreto ha fuso anche me.
Antonia Zuelli

Per quanto mi riguarda credo che (salvo eventuale circolare del
ministero...):
1) erogherò a Novembre le 350.000 parametrandole al reddito (0 < 15mln;
350.000 >20mln; etc...) e tenendo conto della capienza dell'irpef netta
2) riaggiornero' i dati degli acconti nella procedura stipendi usando la
semplice formuletta che il Sole ha pubblicato ieri (attenti all'arrivo di
730/4 di rettifica ... meglio telefonare al CAAF per sicurezza)
3) ho già comunicato ad alcuni dipendenti cessati (che avevano la 2a rata
d'acconto) l'importo che devono versare in autotassazione. Secondo voi devo
scrivergli nuovamente ? (io penso di no ...)
4) conguagliero' le detrazioni solo a Dicembre
5) sono molto piu' incavolato per cio' che dovremo fare per la restituzione
dell'80% della tassa del medico. Probabilmente ogni singolo dipendente dovrà
dichiararci se ha versato o no. E' matematico che ci chiederanno di mettere
il rimborso nelle indicazioni del CUD.
6) non ci sono solo i CDL ma anche i semplici addetti dell'ufficio paghe
delle aziende medio-grandi...come me !    ;-)))
Buon "divertimento" a tutti.
MarVic     the_marvic[toglimi]@
bigfoot.com

Buon "divertimento" a tutti.
Ciao...ma in fin dei conti come si dice sempre: basta la salute !!!
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inizio attività di consulenza

salve,
vorrei intraprendere l'attività di consulente del lavoro?
quali requisiti sono richiesti per iscriversi all'albo? 

 quali requisiti sono richiesti per iscriversi all'albo?
su questo sito trovi tutto
http://www.consulentidellavoro.mi.it/portal/DesktopDefault.aspx
area praticanti
ciao Manu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: T.F.R. COOPERATIVE

Vi risulta che i soci dipendenti di una piccola societą cooperativa di
lavoro abbiano o no diritto al T.f.r.? e solo per i dipendenti? Grazie in
anticipo per le risposte. ciao a tutti e buon lavoro.

 anticipo per le risposte. ciao a tutti e buon lavoro.
Per i compensi dei soci occorre fare riferimento allo statuto e al
regolamento interno.
Ciao
Mirco Marzotto

 regolamento interno.
Integro la risposta secondo la Tua richiesta in E-Mail.
1) Soci. Bisogna distinguere cosa dice lo statuto ed il regolamento della
cooperativa.
a) Il compenso è fissato dall cooperativa stessa (consiglio di
amministrazione o Assemblea) che decide cosa e come corrispondere. (può
decidere quindi di erogare o meno un compenso per TFR)
b) La cooperativa decide, attraverso i Suoi organi di applicare, per i
compensi dei soci, un contratto collettivo di riferimento (che vale quinbdi
anche ai fini del TFR)
2) Dipendenti Si applica il contratto collettivo.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo Est e edr

Le aziende che non aderiscono al fondo Est, se non assicurano le stesse 
prestazioni sanitarie garantite, debbono riconoscere al dipendente un edr di 
15 euro lordi, rientrante nella retribuzione di fatto. Il problema sorge per 
i part-time: se rientra nella retribuzione di fatto sarebbe logico 
riproporzionarlo per le ore lavorate. Alcuni programmi invece lo considerano 
come un dato fisso non riproporzionabile. C'č una logica in tutto ciň: se č 
da considerare un compenso ristoratore di mancate prestazioni č indifferente 
che il lavoratore sia full o part-time e sarebbe dovuto nella stessa misura 
per tutti. A me pare un bug del contratto, dove i poco competenti estensori 
hanno fatto tutti gli affari loro, cioč del fondo, senza preoccuparsi della 
piů elementare logica giuridica. Perň, indipendentemente dal giudizio che 
puň essere solo mio soggettivo, come ci dobbiamo comportare?
 
 
 


 
Concordo, addirittura dal 2014 si verserà la quota intera come se si 
trattasse di dipendenti a tempo pieno.
 
 
 > Però, indipendentemente dal giudizio che
 > può essere solo mio soggettivo, come ci dobbiamo comportare?
 >
 
Io sto versando la quota prevista (7,00 + 1,00) senza rapportare alle 
ore effettivamente lavorate.
 
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiusta info...

Ciao A tutti...
spero che qualcuno mi possa aiutare...
devo far vidimare un registro infortuni di una ditta di Milano... zona V.le
A. De Gasperi
solo che non so proprio dove andare a farlo vidimare....
qualche anima pia che mi aiuta...... con qualche indirizzo...
grazie in anticipo....


Via De Gasperi dovrebbe essere distretto 8
ecco i numeri:
http://www.asl.milano.it/prevenzione/indutili_psal.asp?pe=psal
ciao
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:zwqBa.12660$pR3.2...@news1.tin.it...

grazie mille...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CORSO PAGHE E CONTRIBUTI

Corso di "PAGHE E CONTRIBUTI"
(Roma - 7, 14 e 21 Ottobre 2006)
Il corso sarà costituito da 3 incontri full-time (orario 9:00-17:30) 
(tre 
Sabati consecutivi). 
Il luogo di svolgimento è Roma centro (Hotel in zona Staz.Termini).
Il corso ha un taglio decisamente operativo, ovvero, oltre alle 
fondamentali nozioni teoriche di Diritto del Lavoro, la didattica sarà 
impostata al fine di fornire un'IMMEDIATA OPERATIVITA' agli studenti 
attraverso un'adeguata fase di ESERCITAZIONE sull'ELABORAZIONE DELLA 
BUSTA PAGA.
Scheda con argomenti dettagliati del corso su:
http://www.netinfomedia.it
Ai partecipanti al corso verrà rilasciato l'Attestato di Frequenza.
Costo: 250 euro.
I POSTI SONO LIMITATI. 
LE ISCRIZIONI SONO APERTE.
Info: 
www.netinfomedia.it
e-mail: 
forma...@netinfomedia.it
Infotel: 06/88.03.392
-- 
forma...@netinfomedia.it
www.netinfomedia.it

"NetInfoMedia"
Guarda, anche se la materia del corso è attinente al newsgroup, nondimeno il 
tuo messaggio è spam bello e buono. Perciò:
Filetti di baccalà alla Romana
Ingredienti
baccalà ammollato
1 cucchiaio di olio extra-vergine d'oliva
1/2 bicchiere d'acqua
2 cucchiai di farina
olio per friggere
sale
 Usate gli ingredienti per preparare una pastella che, se  volete ottenere 
più omogenea, potrete rinforzare con  una chiara d'uovo montata a neve. 
Quando la pastella  sarà pronta, immergetevi i filetti di baccalà (che 
avrete  precedentemente tagliato a listre della larghezza di un  dito) e 
successivamente friggeteli in olio bollente. 

 ha scritto nel messaggio 
news:200609011...@mynewsgate.net...


 baccalà ammollato>
del tipo che a Roma chiamano "San Giovanni".
Altrimenti non è alla romana.
:-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ingredienti


pastella:
solo farina e birra (al massimo 50 e 50 con acqua minerale frizzante) e un 
pizzico di sale.
gli chef la fanno tenendo la terrina dove la fanno appoggiata in un'altra 
piena di ghiaccio (deve essere ben fredda) altrimenti la metti un po' in 
freezer.
la birra...e' risaputo...rende la pastella leggera e ben gonfia.
ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR in ritardo e interesssi

come funziona per fare correre gli interessi sul TFR ? loro devono
versarmelo priama della fine del mese successivo, no?
HELP fab :))

 HELP fab :))
Se volevi dire entro quanto tempo deve essere corrisposto il TFR senza che
su questa cifra vengano calcolati rivalutazione ed interessi, la risposta e
sě, generalmente entro il mese successivo in modo che l'Istat pubblichi il
tasso di rivalutazione da applicare ai dipendenti licenziati nel periodo
considerato.
Ciao
Mirco Marzotto

 Ciao
 Mirco Marzotto
Io volevo sapere come faccio a spillargli gli interessi o cmq a dargli piů
noie possibili.
Le puň sembrare un pň infatile ma loro sono dei delinquenti.
Fabrizio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF e nucleo familiare

Io e mia moglie siamo residenti a casa dei miei genitori, entrambi
pensionati. Sono in procinto di richiedere gli assegni familiari per
mia moglie. Vorrei sapere se il reddito dei miei genitori rientra in
quello del nucleo familiare, e quindi se ho diritto a percepire gli
assegni.
Grazie
Maurizio

 assegni.
dipende dall'entità del reddito del nucleo (da confrontare con le tabelle 
Inps).
mt

 
Anche se siamo sullo stesso stato di famiglia?
Maurizio

 Anche se siamo sullo stesso stato di famiglia?
Era implicito: comunque no.
Paolo
-- 

Vorrei sapere un'altra cosa: il reddito da dichiarare è quello
relativo al 2005?

 relativo al 2005?
quello del '06 dove lo trovi?

relativo al 2005?
Si, per il periodo 1/7/2006 - 30/6/2007.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Previdenza complementare (assicurazione)

Salve,
   un dipendente, di azienda con 10 dipendenti, aderisce alla previdenza 
complementare sotto forma di polizza assicurativa.
La compagnia nella lettera di invito ad iniziare i versamenti ricorda di 
comprendere, oltre il TFR dal mese di adesione, la rivalutazione del TFR 
in ragione del tasso annuo del 2,74% facendo riferimento al D.M. del 
Lavoro del 30/01/2007.
Leggendo il D.M. sembra che questo faccia riferimento alle aziende con 
più di 50 dipendenti.
Posso chiedervi come vi comportate per i versamenti che andrete a fare o 
che avete fatto?
Grazie, ciao.

Luigi Siciliano ha scritto:

Dimenticavo:
Il versamento alla previdenza complementare comprende lo 0,50% che 
normalmente il datore di lavoro trattiene al momento della 
corresponsione del TFR al dipendente?
Grazie, ciao.

 di 50 dipendenti.
la rivalutazione deve essere applicata sulle quote di tfr relative al 
periodo gennaio/maggio, destinate alla previdenza complementare.
La medesima rivalutazione si applica per le quote di tfr da versare al fondo 
di tesoreria Inps (aziende con almeno 50 dip).
mt 

 del TFR al dipendente?
le quote di tfr da conferire sono al netto dello 0,50% 

 
Grazie, ciao.

mt ha scritto:

Si, rileggendo meglio al comma 2 dell'art. 1 era spiegato a sufficienza.
Grazie, ciao.

 solo TFR di giugno non devo rivalutare, giusto?
giusto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto..Apprendistato fino a 29 anni

Apprendistato fino a 29 cosa significa?
se io compio gli anni il prossimo 01/07/2010 (compio 29 anni) posso 
continuare con apprendistato fino al 30/06/2011 oppure devo cessare il 
rapporto? 

 ha scritto nel messaggio news:EslQn.193607$813.1...@tornado.fastwebnet.it...

La prima che hai detto
Ciao
Paolo

"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio news:87e7oq...@mid.individual.net...


Preciso: puoi continuare l'apprendistato fino alla scadenza prevista.
Ciao
Paolo

Puoi instaurare un contratto di apprendistato sino ai 29 anni e 364
giorni, una volta instaurato lo puoi continuare sino a scadenza del
termine previsto nel contratto di assunzione
silvo 
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co-Pensionato,67 anni part-time

Grato a chi vorra' rispondere,
1) Un pensionato 67enne con contratto 
co.co.co
 e' sottoposto al contributo
Inps (1/3 del 10%) ? Avevo letto qualcosa circa l'eliminazione del pagamento
dei contributi previdenziali per i soggetti oltre i 65 anni.....
2) Come ho letto sul CCNL del 
co.co.co
, e' possibile inserire nel contratto
una sorta di diritto al  TFR ??
Ciao
Raul

 Raul
Ciao
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 Consulente del Lavoro - Parma
Grazie mille per le informazioni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 100.000 OFFERTE DI LAVORO

Salve,
abbiamo selezionato migliaia e migliaia di offerte di lavoro dei
migliori siti per Voi.
Visitate il sito
http://www.forumlavoro.com
che vi guidera' nell'analisi delle varie offerte nazionali e
internazionali disponibili in rete.
saluti
Il WebMaster

 wrote in message
38D8B833...@job.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni SAP/R3

Ciao,
vorrei poter entrare in contatto con qualche professionista che operi nel
campo della consulenza alle aziende mediante il software SAP/R3.
Io sto per laurearmi in economia e vorrei intraprendere questo tipo di
percorso professionale, ma non posso permettermi di frequentare i "mitici"
corsi presso SAP Italia.
Se c'č qualcuno che possa aiutarmi e fornirmi indirizzi di aziende che
offrono periodi di formazione.... ne sarei felicissimo!!
Inoltre, mi piacerebbe ricevere commenti e pareri su questo lavoro, che a
mio parere sembra avere un ottimo futuro.


Prova a collegarti al sito di sap 
www.sap.com
 , cerca sap italia e quindi le
aziende partner. Molte di queste ti offrono la formazione.
ciao, Raffaele.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilita'

Buongiorno a tutti
Oggi sono stato presso il centro dell'impiego della mia citta' a presentare
la mia disponibilita' all'impiego (iscrizione alle liste di disoccupazione).
L'impiegato, espostagli la mia situazione, mi ha proposto l'iscrizione nelle
liste di mobilita' affermando che ne avrei i requisiti e che potrebbe essere
un vantaggio per l'azienda che dovesse assumermi.
Ora io chiedo a voi, quali sono i requisiti per la mobilita'? Cosa comporta
al lavoratore oltre al vantaggio di essere piu' "appetibile" per le aziende?
La mia situazione e' la seguente:
Assunto il 21/5/2003 con contratto a tempo indeterminato, impiegato, V
livello del commercio, full time.
Licenziato per problemi di mercato in data 30/4/04 senza preavviso.
Con queste condizioni, potrei iscrivermi nelle liste di mobilita'? E posso
ottenere l'indennita' di disoccupazione?
Grazie mille!

 ha scritto nel messaggio
news:ukCxc.435621$rM4.17...@news4.tin.it...


 confermate oppure ci sta provando?
Cioe' praticamente hai chiesto al tuo attuale datore di lavoro di metterti
in
mobilita'? Non capisco il discorso.

 ha scritto nel messaggio
news:4A2yc.444260$rM4.18...@news4.tin.it...

Allora, se guardi il primo messaggio e' piu' chiaro; comunque ieri, andando
al centro per l'impiego della mia citta' a fare la dichiarazione di
disoccupazione, mi hanno suggerito di fare la domanda di iscrizione nelle
liste di mobilita' ai sensi dell'art. 6 della legge 223/91 senza indennita'.
Nella domanda che mi hanno dato ci sono due fogli che vanno compilati a cura
del datore di lavoro che, come sopra, si rifiuta perche' secondo lui deve
essere l'azienda a chiedere che i propri ex dipendenti vengano messi in
mobilita' e non puo' essere il lavoratore a farne richiesta.
Chi sbaglia?
CIAO!

 ha scritto nel messaggio
i modelli in alto a sx hanno una sigla identificativa
mi dici che tipo di modelli ti hanno consegnato?
saluti
Beatrice

 mi dici che tipo di modelli ti hanno consegnato?
Guarda, purtroppo non hanno nessuna sigla, sono delle fotocopie per di piu'
su carta riciclata (si vede che devono risparmiare).
Ti posso dire che e' indirizzato "Alla Giunta Regionale Campania - Servizi
Politiche per il lavoro - Per tramite del Centro Impiego di Napoli -
Pietravalle"
E all'inizio recita "Il sottoscritto......ex dipendente
dell'azienda......licenziato in data....notificato il......e con la seguente
motivazione......
CHIEDE
Che venga iscritto nella lista di mobilita' (Art.6 L223/91) ai sensi
dell'art.4 L. 236/93 e art.2 c. 1 bis legge 172/02 di conversione del DL
108/02 ai soli fini occupazionali.
Il sottoscritto dichiare di essere a conoscenza che l'iscrizione non da
tittolo al trattamento dell'indennita' di mobilita' di cui all'art. 7 L.
223/91
A questo ci sono due allegati che vanno compilati a cura dell'azienda che
includono uno
- le generalita' del dipendente
- il liv. di inquadramento
- la qualifica licenziamento
- l'anzianita' contributiva
- data assunzione e licenziamento
- totale servizio effettivo
e l'altro
- i dati dell'azienda
- causale mobilita'
Questo e' quanto. Grazie mille della disponibilita'
CIAO!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSERVAZIONE DM 10

IL CONSULENTE DEL LAVORO PUO' TRATTENERE PRESSO IL SUO STUDIO I DM 10
DEI PROPRI CLIENTI, O E' OBBLIGATO A CONSEGNARLI ALLE VARIE DITTE PER
CUI ELABORA I CEDOLINI?
GRAZIE

 CUI ELABORA I CEDOLINI?
Che te ne fai?
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione lavoratori edilizia.

La ditta A, impresa edile, di Milano ha una filiale a Brescia.
I cantieri della filiale sono dislocati un pò in tutta Italia e durano
mediamente dai tre mesi ad un anno.
La domanda:
la filiale di Brescia a chi deve comunicare le varie assunzioni e
dimissioni: al centro impiego di Brescia, a quello di Milano o a quello di
competenza dove ha sede il cantiere?
Finora ho sempre segnalato le assunzioni al CI di Brescia, ovvero dove ha
sede la filiale che effettua le assunzioni, al CI di Milano per le
assunzioni della casa madre che ha sede in Milano.
Questo operato ora viene contestato.
Ricordo che si tratta di impresa edile con cantieri ovunque.
Gradirei magari mi fosse indicata la norma di legge relativa.
Grazie.

 Grazie.
Ai sensi del comma 2 dell'art. 9-bis del D.L. n. 510/1996 cosě come
sostituito dall'art. 6, comma 2, D.Lgs. n. 297/2002, in caso di
instaurazione del rapporto di lavoro subordinato e di lavoro autonomo in
forma coordinata e continuativa, anche di socio lavoratore di cooperativa, i
datori di lavoro privati, gli enti pubblici economici e le pubbliche
Amministrazioni sono tenuti a dare comunicazione contestuale al servizio
competente nel cui ambito territoriale č ubicata la sede di lavoro:
- dei dati anagrafici del lavoratore;
- della data di assunzione;
- della data di cessazione qualora il rapporto non sia a tempo
indeterminato;
- della tipologia contrattuale;
- della qualifica professionale;
- del trattamento economico e normativo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione inail collaboratore familiare

Salve, mi trovo nel dubbio di quale comunicazione fare all'Inail circa 
l'iscrizione di un collaboratore familiare di una ditta individuale non 
artigiana. La DNA no. Di questo ne sono certo. Ma una denuncia di 
variazione?? Forse questa sě, ma non ne ho la certezza. Per favore, 
aiutatemi. 

"gianni" <a...@libero.iyt> ha scritto nel messaggio 
news:%FFck.5897$Uu1...@news.edisontel.com...

devi compilare ed inviare all'Inail il quadro P, reperibile sul sito 
dell'istituto. 

 ha scritto nel messaggio 
news:g4vanq$2gn$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni contr. tempo determinato

Ho un contratto a tempo determinato la cui proroga scade a luglio. Poiché 
c'è aria di crisi ed ho trovato un'altra opportunità vorrei dimettermi 
anticipatamente. Posso farlo? Ne ho parlato già con il titolare ma è 
contrario. 


ciao a quanto ne so io non ci sono problemi, le dimissioni puoi darle
quando vuoi, devi solo vedere sul tuo ccnl il tempo di prevviso dovuto
e se non lo dai, ti verrà trattenuto cmq la risposta alla tua domanda
è si

Il giorno Tue, 26 Feb 2008 08:40:52 -0800 (PST), 
agres...@gmail.com
ha scritto:

Di norma il contratto a tempo determinato non può essere risolto prima
della scadenza. Poi comunque bisogna guardare il CCNL perché ci sono
alcune eccezioni.
--
Alberto

 alcune eccezioni.
Il mio contratto è di Trasporti e Spedizioni Merci, va dal 3/7/07 al 
31/10/07 ed è stato prorogato fino al 31/7/08. Rientro nelle eccezioni?