mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 17% Gestione Separata

Sul SOLE24ORE di qualche tempo fa c'era un articolo in cui diceva che l' 
aliquota della gestione separata sarebbe passata dal 1/1/2008 al 17%.
Dove posso trovare qualche riscontro?
Saluti.
S.M.

 Dove posso trovare qualche riscontro?
L. 247 del 24/12/07 art. 1 commi 79-80
16 -> 17
23,72 -> 24,72
ciao

 23,72 -> 24,72
Ero sicuro che era lì, ma mentre volevo rispondere scorrevo la legge e non 
trovavo l'articolo. Grazie. 

 ciao
Dobbiamo aspettare la circolare Inps o possiamo applicare?
Grazie
Ciao
Alberto

 Dobbiamo aspettare la circolare Inps o possiamo applicare?
Secondo me dobbiamo: la legge è già in vigore senza ulteriori condizioni 
tranne che per l'Inpgi al comma 80. Del resto abbiamo anche il tempo di 
aspettare la circolare, che il messaggio Inps del 31.12 preannnuncia come 
imminente


Effettivamente la circolare sulle novità contributive esce sempre per
tempo; ho visto che sono già stati pubblicati i chiarimenti
sull'aspetto pensionistico di cui al Ddl welfare.
Ti ringrazio
Buon lavoro.
Alberto

 ciao
Perfetto!!
Ti ringrazio.
Ciao.
S.M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENZA A PICCOLE E MEDIE AZIENDE

Free lance business consultant
· Laurea in giurisprudenza
· Lingue: italiano (madrelingua), inglese e francese
· Esperienze manageriali:  medie aziende italiane e gruppi  multinazionali
americani ed europei
· Settori: prodotti per l'ufficio, articoli per il tempo libero.
· Percorso di carriera in azienda:  venditore, capo filiale, direttore
vendite, direttore commerciale, direttore generale, amministratore delegato,
vice-president sud Europa, executive vice-president Asia&Pacific Region.
· Consociate internazionali gestite direttamente:   Italia, Spagna, Francia,
Singapore.
· Mercati gestiti mediante joint venture o distributori locali:   paesi del
Medio Oriente, del Sud-Est Asiatico, dell'Oceania e del Sud Africa, Cina,
Giappone..
· Controllo di unità produttive in Italia,  Singapore, Sri Lanka, Corea,
Thailandia, Indonesia e Sud Africa.
esamina opportunità di collaborazione o consulenza operativa per
piccole/medie aziende italiane
 * possiede ufficio attrezzato in Milano
 * disponibile a viaggi e permanenze all'estero
 * disponibile ad un colloquio preliminare a titolo informativo
Per contatto:   
free...@hotmail.com
CONSULENZA

 wrote in message
m5tC4.1055$pn3....@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod 770 credito per incremento base occupazionale

Per favore mi serve sapere come inserire nel quadro ST del modello 770 il
credito d'imposta per incremento base occupazionale inserito nei modelli F24
nella colonna a credito con codice tributo 6732. Essendo un importo a
credito lo devo scalare da qualche codice in particolare (ad es. da 1001)
inserendolo nel punto 4?
Oppure devo compilare un rigo a parte solo con importo del credito, quindi
solo p.4?
Inoltre vorrei sapere come si indicano gli interessi da rateizzazione 730
(cod. 1668) nel quadro ST.
Ringrazio in anticipo.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

(cod. 1668) nel quadro ST.
Come un normale versamento.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUOTE TFR

E' possibile liquidare menislmente la quota di TFR maturato ove ci sia
l'accordo del datore e del lavoratore?

E' possibile liquidare mensilmente la quota di TFR maturata ove ci si
accordo tra il dipendente ed il datore?

 accordo tra il dipendente ed il datore?
*Ove ci sia accordo* direi di si.
Anche se di solito si dilaziona (sempre con accordo) nel giro di due/tre
rate.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:blfaou$bj1be$1...@ID-138235.news.uni-berlin.de...
Ehm...scusa... togli tutto e lascia questo.
*Ove ci sia accordo* direi di si.
Paolo

 *Ove ci sia accordo* direi di si.
Secondo me viene snaturato il significato del TFR che deve essere
corrisposto all'atto della cessazione.
Insomma il pagamento mese per mese mi pare un po' eccessivo.
Solo alcuni contratti particolari prevedono l'aggiunta di una percentuale a
titolo di TFR.
Ovviamente questo è solo il mio parere.
A.Z.

 A.Z.
Non solo il tuo. In effetti c'è anche chi, in questi casi, parla di
tassazione ordinaria e contribuzione perché parificato ad un elemento della
retribuzione corrente.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

 retribuzione corrente.
Esatto, il rischio è che possano contestarti il pagamento dei contributi.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: intimato la riassunzione ????

secondo voi se viene reintegrato un dip.te licenziato il 31.5.2006, si 
possono emettere ora le buste paga di giugno, luglio, agosto e settembre ? E 
per i contributi e tasse non versati ?
Io sinceramente non riesco a trovare nulla in merito al da farsi.
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:45073084$0$30236$4faf...@reader1.news.tin.it...

prima di tutto bisognerebbe conoscere a che titolo viene reintegrato 

 ha scritto nel messaggio 
news:eeb59h$k2f$1...@area.cu.mi.it...

perchè l'amministratore che ha intimato il licenziamento è stato licenziato 
perchè aveva licenziato il dip.te solo per odio personale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato 36mesi + cococo!Possibile?

Salve,
lavoro presso una ditta con contratto full-time (40 ore settimanali) di
apprendistato della durata di 36mesi finalizzato all'assunzione a tempo
determinato.
Mi piacerebbe anche collaborare con un'altra ditta nel mio tempo libero.
Potrei stipulare con la seconda ditta un cococo o la cosa non è in nessun
modo fattibile?
Grazie.

E' fattibile. L'una è un'attività di lavoro dipendente e l'altra di lavoro
autonomo .
Di questi tempi però i 
co.co.co
. ....


...continua:
cosa vuoi dire?

 ha scritto nel messaggio
news:hMfnb.363502$R32.11...@news2.tin.it...


 continuativa, dovresti porre in essere un rapporto "a progetto"
Di cosa si tratta il rapporto "a progetto"?
Si potrebbe applicare alla creazione di siti internet? Ipotizzo di sě.
Dove posso trovare informazioni su come fare per avviare un cococo nel mio
tempo libero nonostante abbia un lavoro di tipo subordinato full-time?
Grazie.


di nulla

 dipendente, figurati uno autonomo ed uno no!
Ah! Grazie.
E come potrebbe essere una bozza di contratto per un cococo a progetto?
Ma per fare questi siti internet dovrei utilizzare i miei strumenti o potrei
utilizzare anche quelli dell'azienda che mi offre il cococo?
Grazie ancora.


ciao


Salvo il fatto che il lavoratore dipendente abbia obbligi di fedeltà nei
confronti del datore di lavoro, e non possa pertanto fare lavori in
concorrenza....


 obbligi di fedeltà
Magari era obblighi... :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buone Feste

Auguro a tutti gli amici e frequentatori di questo NG un sereno Natale 
ed un 2008 ricco di grandi soddisfazioni.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 
Mi associo. :-))
BUONE FESTE A TUTTI!!!!!
S.M.

 ed un 2008 ricco di grandi soddisfazioni.
Quoto (dall'ufficio :( )
Ciao
Paolo

 ed un 2008 ricco di grandi soddisfazioni. 
Si, certo, speriamo. 
Anche se non addetto ai lavori, mi unisco agli auguri. :-D
-- 
brrr.. Fibra, ah ah ah! Fibra, 
ti tolgo dal mio stereo perchè porti sfiga.

Auguri a tutti di un sereno Natale...

Un caro augurio anche da parte mia a tutti quanti!
A presto.
Alberto


tanti auguri a tutti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co co co e gestione separata inps

Salve, sapete dirmi se č previsto l'aumento della percentuale della gestione
separata inps nel 2003?
Attualmente č il 14% e il 10%, il prossimo anno aumenterą?
Grazie Anna

 Grazie Anna
Dal sito INPS:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/ca/ca_tes117.htm#A%20GENNAIO%202002
per i collaboratori e i professionisti non iscritti ad altra forma di
previdenza obbligatoria è pari al 13,50 % (a partire da gennaio l'aliquota
sale di un punto fino a raggiungere il 19 %).
Il contributo è maggiorato dello 0,50 % per finanziare il fondo per
maternità, gli assegni familiari e la malattia.........
Quindi da gennaio 2003 il 14% dovrebbe passare al 15%; il 10% rimanere
invariato.
Ciao, Lorenzo

grazie mille.
Ciao anna

sicuro?!?
io sapevo che aumentava dello 0,50% ogni due anni, quindi il prossimo
aumento dovrebbe scatterare il 1/1/2004
Andrea


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario part time

Un'azienda stipula un contratto part time di sei ore al giorno, dalle 08:00
alle 14:00.
In seguito, a causa di sopravvenute esigenze tecnico-organizzative, cambia
l'orario di lavoro, per tutti i dipendenti, alle 08/12 e 13:30/17:30 e
pertanto il dipendente deve sottostare a questo nuovo orario, terminando le
proprie sei ore alle 15:30.
Il sindacato dice che il datore di lavoro non può, il consulente si.
Chi ha ragione?

L'orario di lavoro nel part-time deve essere inviato alla Direzione Prov.le
del Lavoro sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore.
Anche in caso di variazione deve essere comunicato con le stesse modalitą
all'ispettorato, quindi il datore di lavoro dovrebbe far firmare la
variazione anche al lavoratore.
caio
Paolo

 variazione anche al lavoratore.
D'accordo su questo. Ma la domanda verteva sulla possibilità del datore di
lavoro di cambiare, per motivi tecnico-organizzativi e per tutti i
dipendenti, l'orario di lavoro.
Cmq è interessante anche il quesito: e se il lavoratore non firma?

Visto che mi hai fatto venire dei dubbi sono andato a vedermi la legge,
quale dice che il datore di lavoro puo' cambiare l'orario dandone preavviso
al lavoratore di almeno 10 giorni.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Badanti extracomunitarie

Spero di postare nel NG giusto...
Volevo sapere a cosa può andare incontro il datore di lavoro se la badante 
non è regolarizzata.
Grazie anticipatamente Mushu. 

 non è regolarizzata.
comunitaria o extracomunitaria?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RLS X PROFESSIONISTI

UN IMPRESA SE I DIPENDENTI NON ACCETTANO LA CARICA SI RIVOLGE AGLI ENTI 
TERRITORIALI, VEDI EBAM, NOI PROFESSIONISTI?
SE ABBIAMO1 DIPENDENTE E NON ACCETTA CHE SI FA?
SIAMO SOGGETTI A SANZIONE SE NON COMUNICHIAMI IL RLS DI 500 EURO?
VOI COME VI COMPORTATRE? 

 ha scritto nel messaggio 
news:4a02fbe2$0$1114$4faf...@reader4.news.tin.it...

parlando piano 

 parlando piano
.... e leggendo il commento della Fondazione Studi C.d.L. del 28/4/2009 

 ha scritto nel messaggio 
news:gtv0l5$a9$1...@tdi.cu.mi.it...


 comunicazione sono soggetta a sanzione di 500euro?
la sanzione � prevista per quelle aziende dove il RLS � stato nominato, ma 
per il quale non viene effettuata la comunicazione
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza Apprendistato: obbligo di preavviso per il dipendente in caso di non proseguimento?

Ciao a tutti, ho un contratto di apprendistato da 3 anni CCNL Studi
Professionali che scadrà la prima settimana di settembre. Non voglio
rimanere in azienda e pertanto il mio quesito è:
- devo dare preavviso scritto di questa mia intenzione?
- se si quanti giorni prima?
- è vero che il contratto si trasforma IN AUTOMATICO in contratto a
tempo indeterminato?
Premetto che ho già manifestato verbalmente il mio possibile
licenziamento.
Aspetto vostre notizie!!
Grazie Mille!!

Venusia ha scritto:

non sei obbligata a dare un preavviso, ti sei comportata bene ad 
informarlo verbalmente, ma trattandosi di un contratto a tempo 
determinato, alla scadenza ciascuna delle parti puo' recedere 
senza dare preavviso. il contratto si trasforma in automatico a 
tempo indeterminato se il giorno dopo la scadenza vai a lavoro...
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 determinato[...]
L'apprendistato non è un contratto a tempo determinato ed il preavviso 
in favore di chi riceve il recesso è dovuto.

 favore di chi riceve il recesso è dovuto.
mi accodo e aggiungo :  come abbiamo già scritto "n" volte su questo ng.
mt 

Scusatese sarò "ridondante"....di quanti giorni è il preavvisto da me
dovuto?
Devo presentarlo con raccomandata o basta lettera a mano?
Grazie mille in anticipo!
mt ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroga contratto di lavoro a tempo determinato

salve
Ho un contratto di lavoro a tempo determinato a 6 mesi
Per quante volte di puo prorogare e fino a quanti mesi?
 


massimo una volta può essere prorogato


grazie mille
ma fino a quanti mesi ancora?


se non ricordo male fino ad un massimo di tre anni, nel tuo caso se 
dovessero farti una proroga di 24 mesi rischieresti di essere assunto :)


grazie mille
molto gentile
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità

Salve scrivo da Palermo,
la mia Azienda secondo ex Legge 223/91 ha aperto la procedura di mobilit� 
per 5 persone.
Sto seriamente pensando di usufruirne, per�, vorrei meglio capire com'� 
regolata la retribuzione poich� il sito dell'inps parla per il 1� anno di 
retribuzione pari al 100% poi nella tabella riepilogativa indica un importo 
ben preciso che, se non ricordo male, si aggira sui 880 euro.
La mia retribuzione lorda � di euro 1520,13, ho 46 anni e vivo a Palermo 
tale indicazione geografica dovrebbe servire per identificare gli anni di 
mobilit� che se ho ben letto dovrebbero essere pari a 36 mesi visto che 
abito al Sud.
Grazie a tutti coloro mi chiariranno meglio le idee.
Aliele 

 male, si aggira sui 880 euro.
l'indennit� erogata dalll'Inps non puo' essere superiore a 834,55 o a 
1003,05 (a seconda se la retribuzione lorda del dip. era inferiore o 
superiore a 1917,48)
http://www.inps.it/newportal/default.aspx?iMenu=1&iNodo=5244

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso espresso in settimane

Nel mio contratto (Tessili A.p.i) è scritto:
"il periodo di prova, a termini di contratto, è previsto in 3 settimane 
di effettivo lavoro; entro tale periodo le parti avranno facoltà di 
risolvere il presente contratto senza obbligo di preavviso"
Cosa si intende esattamente secondo voi con 3 settimane di effettivo 
lavoro? 21 giorni lavorativi o 21 giorni di calendario?
Ossia la prova è già finita (22 febbraio) oppure no (primo marzo)?
Grazie

 lavoro? 21 giorni lavorativi o 21 giorni di calendario?
se dice di lavoro effettivo sono giornate lavorate no?
;) 

Secondo me se dice settimane sono cmq 21 giorni, di cui 15 giorni 
effettivamente lavorati se l'orario è distribuito su 5 gg a settimana e 18 
se distribuito su 6 gg.
Filippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Commercio

Ciao a tutti,
sto cercando il contratto nazionale del commercio, sapete dove posso
trovarlo in rete?
Grazie e buon lavoro
Kate
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Kate
www.cnel.it
saluti
Paolo

 Paolo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [NA] - Informatica - SOFWTARE DEVELOPER SENIOR E JUNIOR

PALMERI Consulting srl, societa' di consulenza
nell'Information & Communication Technology ricerca
SOFWTARE DEVELOPER SENIOR E JUNIOR
Il candidato ideale e' un diplomato o laureato in materie
informatiche, militesente, 25-30enne, dotato di buona autonomia e di
capacita' di gestire il proprio tempo, con  esperienza
nella gestione di problematiche di analisi e sviluppo soluzioni
object-oriented
e con conoscenza approfondita delle seguenti tematiche:
- principali linguaggi e strumenti di sviluppo (MS Visual Basic, MS
Interdev),
- primcipale database (Oracle, MS SQL Server) e
problematiche
di interfacciamento
Sede di lavoro: Napoli
Inviare CV via mail a 
pers...@palmeri.it
 o via fax 011-7731827
La Societa' assicura massima riservatezza e prega i Candidati di manifestare
il consenso al trattamento dei dati personali a norma della legge 675/96 e
successive integrazioni.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detraibilità spese telefono cellulare

Buonasera,
ho aperto la partita iva da poco e vorrei detrarre le spese relative
alle ricariche telefoniche,
mi è stato detto che trattandosi di un bene promiscuo non posso
detrarre al 100% bensi al 50% , vi domando pertanto se esistono delle
forme di abbonamento per le quali la detraibilità si può avere al
100%
Vi ringrazio
Antonio D'Ottavio
www.etantonio.it


la smetti di crosspostare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro notturno e assunzione l. 381/91

si può adibire a lavoro notturno un dipendente assunto in una cooperativa
sociale con mansioni di impiegato liv III con le agevolazioni della l.381/91
per le persone svantaggiate?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:TzPye.2148$QV1....@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:TzPye.2148$QV1....@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CALENDARI 2001

Anna Falchi, Victoria Silvstedt, Vanessa Kelly, "Le Casalinghe",
Elenoire Casalegno, Monica Bellucci, Manuela Arcuri.....insomma...
LE DONNE + BELLE DEL MONDO >>GRATIS<< SU INTERNET!!!
Cosa aspetti??? Corri a vederle!!!
http://members.xoom.it/giadamaster

 wrote in message 3A5437...@iol.it...


 non costituisce rapporto professionista - cliente)
LO VOGLIO IO!!!!!!!!!!
Sono proprio curioso di vedere come si atteggia un Cdl nei panni di
fotomodello osé, e non mi dire che era uno scherzo perché ci rimango male!
;-)
Ciao Roberto.
Filippo

 wrote in message
932epr$8pv4f$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 non costituisce rapporto professionista - cliente)
Ho visto la tua foto, mi ha fatto piacere, adesso quando "parlerň" con te
saprň che faccia hai. Un giorno provvederň a mandare una foto anche io.
Per proteggere un foglio:
Strumenti > Protezione > Proteggi foglio
poi inserisci una password e mi raccomando, semplice da ricordare!
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni dubbio

Salve a tutti,
io ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato da operaio con preavviso
di 6 giorni.
Io allora chiedo se io do le dimissioni a mano il giorno ,per esempio, il 10
sera finito il lavoro l ultimo giorno di lavoro č il 16 ?
C ' č poi un dubbio che mi assilla, ho sentito la storia che il icenziamento
deve essere dato dal 1 al 15 altrimenti si perde qualcosa. c č qualcuno che
mi puo spiegare ?
se mi licenziassi il 20 o il 21 cosa cambiarebbe?
Altra domanda,ai fini inps č meglio concludere la settimana intera ?mi
spiego finire come ultimo giorno di lavoro il venerdě^
Grazie a tutti coloro che mi risponderanno.
Ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
se non ci dici quale contratto collettivo ti viene applicato non è possibile
risponderti
saluti
beatrice


ha scritto:

Settore legno industria


 ha scritto nel messaggio
devi dare il preavviso di 6 giorni di calendario
lo puoi dare in qualsiasi giorno della settimana / mese senza tenere conto
del 1/15 come invvece accade per altri contratti
il preavviso vale dal giorno in cui il datore di lavoro ne è a conoscenza
se consegni le dimissioni a mano fatti firmare la tua copia per ricevuta con
la data.
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto di non concorrenza

Buongiorno, vorrei avere da qualcuno più esperto di me un parere sulla
seguente clausola di un contratto come consulente informatico che sto
per firmare.
"PATTO DI NON CONCORRENZA.  Il consulente, per tutta la durata del
presente contratto, non potrà svolgere la sua attività in campo
informatico, neppure servendosi di terzi soggetti, società e/o persone
fisiche, comunque interposti, a favore di concorrenti della
committente, mentre sarà libero di svolgere qualunque altra attività
lavorativa non in concorrenza con la committente. Inoltre il
consulente, per tutta la durata del presente contratto e per il periodo
di un anno successivo alla sua interruzione per qualsiasi causa, non
potrà prestare la sua opera in campo informatico, neppure servendosi
di terzi soggetti, società e/o persone fisiche, comunque interposti, a
favore di clienti della committente presso o nell'interesse dei quali
abbia svolto attività in forza del presente contratto."
Nell'ipotesi che l'azienda rescinda autonomamente il contratto
lasciandomi a spasso e che in seguito a questo il cliente voglia
avvalersi delle mie prestazioni, che cosa rischio ? 
Grazie

 avvalersi delle mie prestazioni, che cosa rischio ?
Una causa civile per danni. Normalmente però il patto non concorrenza presuppone la corresponsione di un 
corrispettivo. 

 ha scritto nel messaggio 
news:1139049841....@g14g2000cwa.googlegroups.com...


 geografica.
http://www.google.it/search?hl=it&q=quotare+correttamente&btnG=Cerca+con+Google&meta=lr%3Dlang_it
in modo che risulti più facile la lettura
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL part time e attivita' di concorrenza

Salve,
il mio datore di lavoro non vuole assumermi con formula part-time
perche' collaboro con un'altra azienda dello stesso settore. Premetto
che a me pare un'assurdita', (ma e' un'opinione personale), ma e'
davvero cosi'? E' un obbligo che si applica anche ai part-time?

 ha scritto nel messaggio news:d1ac66db-9f70-438e...@u7g2000yqm.googlegroups.com...

Non vedo l'assurdità del principio: quello che puoi dire (o fare) in otto ore lo puoi dire (o fare), in proporzione, anche in cinque minuti...
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:d1ac66db-9f70-438e...@u7g2000yqm.googlegroups.com...

A me pare un'assurdita' per due semplici motivi: il primo e' che siamo
in tempi brutti e c'e' bisogno di lavorare, ed il secondo e' che ho
bisogno di know-how e se acquisisco know-how quando l'azienda non mi
paga, mi pare un vantaggio per tutti.
Posso anche sbagliarmi eh, ma io vedo solo svantaggi per me lavoratore
e svantaggi per l'azienda e svantaggi per il futuro del territorio.
So di aver lanciato un sassolino che rotolando potrebbe diventare un
masso, ma vorrei solo sapere se questa regola vale anche per i part-
time, al di la' delle singole opinioni personali (che apprezzo
comunque).

Scriveva leuzz sabato, 19/06/2010:

Vedo l'articolo 2105 del Codice Civile.
Come vedi ha ragione Paolo: non ï¿œ questione di part o full time.
Poi mi ï¿œ oscuro l'incipit: "il mio datore di lavoro non vuole 
assumermi"
Ciao
-- 
Alberto S

 ha scritto nel messaggio 
news:d1ac66db-9f70-438e...@u7g2000yqm.googlegroups.com...

Non sono un consulente e dunque un esperto, ma mi sono ritrovato in passato 
a fare i conti con la stessa situazione che descrivi.
Da quel che so, la differenza tra lavoro part-time e full-time è che nel 
secondo caso tu non potresti comunque lavorare presso un'altra azienda da 
quella dove già lavori le 8 ore al giorno, non potresti avere un'altro 
contratto da dipendente part-time e anche una collaborazione andrebbe a 
scontrarsi con gli interessi della tua azienda, che giustamente ti vuole 
riposato e prestante.
Niente invece mi pare impedisca a due diverse aziende (anche operanti nello 
stesso settore) di assumerti con due rispettivi part-time.. è una scelta 
dell'azienda, che magari può anche comprensibilmente ritenere sconveniente 
l'affare a causa della possibile concorrenza.
D'altro canto io ho a lungo lavorato dipendente part-time in un'azienda e 
contemporaneamente come collaboratore di altra azienda dello stesso settore 
col benestare di entrambe. E' una situazione molto comune oggi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista e servizio militare

Se un apprendista-barista interrompe il lavoro all' 8° mese, per il servizio
di leva, alla ripresa dopo 10 mesi gli spetta la retribuzione
come se fosse al 9° mese o quella del 19 ?
Gradirei, se possibile, riferimenti a norme di legge o/e di contratto.
Ringrazio.

 wrote in message
81cmo0$prj$1...@aquila.tiscalinet.it...


A mio avviso...quella el 9° mese, perchè il servizio militare sospende
temporaneamente
il rapporto retributivo.
Parere del tutto personale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoPro e richiesta rispetto ferreo orario

Salve a tutti,
ma si può richiedere dal parte del cliente finale (non il committente)
la richiesta del rispetto dell'orario 9-18?
Non è impugnabile per l'eventuale trasformazine a tempo indeterminato?
Come poterlo dimostrare?
Grazie
Tony

 trasformazine a tempo indeterminato? Come poterlo dimostrare?
Al cliente finale osserverai che eventuali disposizioni in materia di orario 
sono di competenza del committente. Se anche questo le confermerà, sarà un 
indizio, ma solo un indizio, per poter rivendicare uno status effettivo di 
lavoro dipendente, che ha bisogno di altri comportamenti concludenti, come 
l'effettivo inquadramento in un'organizzazione, direttive vincolanti 
dall'altro ecc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detassazione straordinari

come vi state regolando per la gestione della detassazione? avete 
predisposto un modulo per chiedere ai dipendenti delle aziende che seguite 
se vogliono usufruirne, quanto hanno percepito fino al 30/06 etc?
grazie
M. 

Ho predisposto una circolare con una dichiarazione da compilare in
modo che coloro che NON sono stati in forza all'azienda per tutto il
2007, dichiarino i redditi di lavoro dipendente percepiti in tale
anno, se inferiori ai 30.000 euro, ed eventualmente di non voler
fruire dell'imposta sostitutiva.
ciao
Alberto

"albecarbo"

Ciao Alberto
non voglio "rubarti" il lavoro ma se hai voglia di girarmela via mail per 
avere una traccia, la predispongo pure io.
M. 

 avere una traccia, la predispongo pure io.
E' valida la mail? Te l'ho mandata.
ciao
Albe

 Albe
si è una mail da newsgroup :)
approfitto per ringraziarti pubblicamente per la gentilezza.
M. 

 E' valida la mail? Te l'ho mandata.
Alberto..potrei dare un'occhiatina anch'io? (mail valida togliendo l'antispam)
Grazie
Paolo


Fammi sapere se l'hai ricevuta.
ciao

 Fammi sapere se l'hai ricevuta.
Purtroppo no.
Ti ho mandato una mail all'indirizzo yahoo.
Ciao
Paolo

 Paolo
Guarda un po' adesso.

 Guarda un po' adesso.
Ricevuto, e mi sembra ben fatta.
Molte grazie
Paolo

 Paolo
Grazie. Ho cercato di sintetizzare e di renderla più semplice
possibile perchè, come sai, la debbono leggere e capire i non addetti
ai lavori, per altro anche personale operaio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conciliazione ex art. 410 c.p.c.

il socio di una cooperativa di produzione e lavoro richiede alla commissione
provinciale di promuovere il tentativo di conciliazione nei confronti della
società cooperativa presso cui ha lavorato da febbraio a luglio del 2000
 mese in cui ha rassegnato le dimissioni).
la richiesta  di conciliazione del socio è datata 31 10 2000
l'avviso di convocazione è pervenuto il 06 01 2001 ( oltre il termine dei 10
gg )
il giorno stabilito per la convocazione è il 18 01 2001 ( oltre il termine
dei 60 gg )
il tentativo si considera comunque espletato ?, oppure non si è raggiunto
l'accordo ?
cosa ne pensate del fatto che il lavoratore era anche socio di cooperativa ?
chiedo un vostro commento e
 ringrazio anticipatamente

 wrote in message
944tga$stl$1...@lacerta.tiscalinet.it...


non ho capito cosa intendi per legittimità della controversia
comunque credo che il mio pensiero personale sulle coop. sia molto simile al
tuo.....
( nel senso che la mamma degli scansafatiche è sempre incinta ! :-) )
ciao
Arianna Mattiello cdl
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message
944v82$spb$1...@news.flashnet.it...


 Arianna Mattiello cdl


ho capito...!
domani sarò a Cagliari te la saluterò
ciao
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message
94533n$tob$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente con secondo lavoro

Salve sono assunto a tempo indeterminato fulltime con contratto
commercio.
Posso percepire redditi extra relativi a gestioni condominiali da
esercitare nel tempo libero?
In che forma devo configurare il secondo reddito?
Devo modificare il contratto fulltime dipendente?
saluti


Lo so lo so non è fatturabile percio' non vi accalcate tutti assieme a
rispondere!

 rispondere!
E con questo ti sei segato molte probabilità che qualcuno ti accontenti. 
Masochisti a parte, obv. 

 Masochisti a parte, obv.
;-) rispondo io
queste sono tipiche domande da affrontare de visu con un 
professionista, per iniziare a fartene una ragione, puoi trovare gli 
spunti googolando, poi sarï¿œ utile ritornare dal professionista; come 
per il monopoli, passare per il via
-- 
la isi - ssn

 ;-) rispondo io
la crocerossina

 la crocerossina
sï¿œ, quella di Kill Bill perï¿œ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FINPRESS - Ricerca consulenti

Financial Press SpA, sezione IT CONSULTING
cerca le seguenti figure professionali per lavoro di consulenza
su MILANO:
Developers in Oracle Forms, Developer 2000 e Discover
Inviare un CV dettagliato a 
in...@finpress-web.com
La redazione.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Financial Press SpA,
(cut)
ti va bene che Silla è in vacanza :)

 ha scritto nel messaggio
news:80Z16Z162Z170Y...@usenet.libero.it...



Eccomi qua!
sono un Developers Oracle Forms (Developer 2000 Discover)
Come?..quanti soldi voglio?
beh, considerato che devo anche spostarmi (Milano sono quasi 200 km)
mi può andare bene 2800 euro al mese (rimborso spese piè di lista)
Se siete interessati contattatemi pure a lavoro ultimato
Sarò lieto di visionare lo sviluppo e darvi ottimi consigli
(da consulente chiaramente offro solo consigli)
Uno ve lo regalo subito : le risorse (ndr sviluppatori) vanno ricercate in
altro modo.

 ricercate in altro modo.
Bravo qui siete OT :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aziende regione lazio  e l.407/90

Ragazzi buona sera per caso sapere se la regione lazio rientra tra le
regioni con sgravio al 100% per le assunzioni dei soggetti
svantaggiati?
 
Avete un link per vedere quali sono le regioni del mezzoggiorno che
rientrano nello sgravio al 100%
 
garzie in anticipo
 


l'art.1 dice quanto segue
 
Sfera territoriale di applicazione.
 
Il presente Testo Unico si applica, qualora non sia prescritto
diversamente dalle singole disposizioni, alle Regioni Abruzzo, Molise,
Campania, Puglie, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna, alle
provincie di Latina e di Frosinone, ai comuni della provincia di Rieti
già compresi nell'ex circondario di Cittaducale, ai comuni compresi
nella zona del comprensorio di bonifica del fiume Tronto, ai comuni
della provincia di Roma compresi nella zona della bonifica di Latina,
all'Isola d'Elba, nonchè agli interi territori dei comuni di Isola del
Giglio e di Capraia Isola. [Art. 3, L. n. 646/1950; art. unico, L. n.
13/1955; art. 1, L. n. 105/1955; art. unico, L. n. 760/1956; art.
unico, L. n. 2523/1952]
 
siccome l'azienda ha sede legale e operativa in provincia di frosinone
presumo che l'agevolazione 407 spetti al 100%
 
fatemi sapere qualcosa...
ciao a  tutti e grazie in anticipo

nessuno mi aiuta?
 

 nessuno mi aiuta?
 
comunque credo di aver risolto...
in pratica per le aziende che operano in provincia di latina e
frasinone lo sgravio spetta al 100%
 
ciao a  tutti...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi inps

Salve a tutti,
volevo farvi una domanda a cui spero possiate rispondermi..
Nello studio dove lavoro e' capitato di fare le buste paga ad una S.r.l.
formata da 2 soci, entrambi iscrittti alla gestione IVS, ed un operaio.
Quale aliquota contributiva devo applicare alla ditta Aziende Commerciali o
Commercianti IVS ?

Commercianti IVS ?
Qual'è l'attività svolta?
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:atb5hn$12l4vn$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

L'azienda svolge commercio di chincaglieria.....

L'azienda svolge commercio di chincaglieria.....
Commercianti IVS.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio amministratore..

 
Si è fatto male l'amministratore, si è tagliato con una macchina, è andato 
al pronto soccorso.. devo fare la comunicazione all'inail?? 

 al pronto soccorso.. devo fare la comunicazione all'inail??
mi autorispondo.. ovvio che si ;P 

 andato al pronto soccorso.. devo fare la comunicazione all'inail??
Nella misura in cui era denunciato altrimenti la denuncia la prende
l'azienda !
Henry

 Henry
Se l'infortunato ha dichiarato di essersi ferito sul lavoro, il P.S.
dell'Ospedale dovrebbe redigere d'ufficio un certificato di infortunio e poi
trasmetterne copia all'Inail.
Se è andata così va fatta comunque la denuncia nei termini previsti.
Mi vien fatto di pensare che se il socio, per quanto amministratore,  lavora
anche con le macchine sia coperto da assicurazione Inail.
Se non lo fosse, bisogna valutare se la posizione generale della società nei
confronti dell'Inail consente un tentativo di regolarizzazione tardiva in
tutta fretta anche se con sanzioni per ritardata DNA per limitare i danni
e.... se l'Inail se la beve.
Mikado

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co e Albo Professionale

Salve a tutti.
Chi è iscritto in un albo professionale (ingegneri) è possibile fare un 
co.co.co
 in luogo di 
co.co.pro
 e senza prendere la partita iva ?
Il datore di lavoro sarebbe uno studio associato di ingegneria.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:kMOnh.100288$uv5.1...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:kMOnh.100288$uv5.1...@twister1.libero.it...

si, è possibile
MMLine

 il cocopro č il vecchi cococo!
Sě, e i contratti d'inserimento sono i vecchi CFL...
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendisti - età di assunzione

Qual' è l'età minima di assunzione al lavoro di un apprendista ?
Se non ricordo male, la situazione si presenta come segue :
La legge Treu la stabiliva in 16 anni, con validità della normativa
precedente ( anni 14 ) fino all'entrata in vigore delle nuove regole
sull'obbligo scolatico
La legge Berlinguer in merito è entrata in vigore stab ilendo le nuove
regole per chi non avesse il diploma di licenza media con 15 anni
compiuti al 31.12.98
In agosto scorso è stata recepita la nuova legge comunitaria sui
minori fissando nuove limitazioni ai " bambini " fino a 15 anni e agli
adolescenti fino a 18.
L'Ufficio del lavoro non ammette ora l'assunzione di apprendisti in
nessun settore con età inferiore ai 16 anni.
Ho un caso. Un giovane che ha compiuto 15 anni dopo il 31.12.98 ed ha
ottenuto la licenzia media in 06.99.
L'Ufficio del lavoro mi rifiuta per quanto sopra l'assunzione. Non ho
ben approfondito ancora la questone. Ma possibile che il ragazzo debba
rimanere sulla strada fino a che non compie 16 anni ?
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 rimanere sulla strada fino a che non compie 16 anni ?
...ho un caso. Apprendista quindicenne già assunto in un calzaturificio.
Contatta un'azienda mia cliente e trova l'accordo per assere da quest'ultima
assunto con passaggio diretto. Siamo al 3 di settembre. Per scrupolo, prima
di dare l'assenso all'assunzione contatto l'Ufficio provinciale. Risposta:
il passaggio non è possibile in quanto manca il requisito dell'età; ove il
ragazzo si fosse dimesso, fino all'età di 16 anni sarebbe sulla strada. (Con
le conseguenze del caso, aggiungo io)
Mah!!!!!!!!
 Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Pare di sì. Ormai, la legge Berlinguer è in vigore ed il limite minimo di
assunzione è 16 anni per gli apprendisti. Se, però, l'assunzione fosse stata
presentata prima dell'inizio dell'anno scolastico (prima del 1° settembre),
ritengo che ci sarebbero i presupposti per un ricorso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: DURC

 E' normale che un cliente (universita') chieda tale certificazione?
sì
Ciao
Paolo


pensavo.. chi lavora prettamente con enti pubblici, tipo il comune.. già ti 
pagano tardissimo, poi ti chiedono il durc..
magari il durc è irregolare.. eccerto, non mi paghi, come faccio se non mi 
paghi a pagare i contributi? pagami e mi metto in regola.. eh no, perchè se 
il durc non è regolare io non ti posso pagare.. e via, ottima scusa per non 
pagarti mai
il durc, questo cane che si morde la coda
saluti 

ottima scusa per non  pagarti mai
La sintesi è questa. Come titolo va bene l'oggetto del post.. :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione coordinata e continuativa

Qualcuno mi sa dire se lavorando come farmacista presso una farmacia dal
lunedi al venerdi per quattro ore al giorno e quindi totali 20 ore alla
settimana con pagamento dello stipendio(calcolato secondo una tariffa oraria
stabilita dall'ordine dei farmacisti di Milano) con ritenuta d'acconto del
20% ,ogni mese,  posso essere inquadrata come fornitrice di "collaborazione
coordinata e continuativa" pur non avendo fatto sottoscrittonessun contratto
con la mia titolare che è ben contenta di questa situazione dato che in
questo modo non paga alcun contributo per un soggetto che in realtà lavoro
esattamente come se fosse un dipendente?
Grazie a tutti vorranno darmi una loro opinione Sandy


wrote:

Direi che ci sono tutti i requisiti della c.c.c.: contenuto
essenzialmente professionale, assenza del vincolo di subordinazione e
retribuzione fissa periodica prestabilita.
Occhio, perchè i contributi sono dovuti: il contributo INPS del 12% da
versare sul 95% del compenso; il contributo ti viene trattenuto dal
compenso per 1/3 ed è a carico del committente per gli altri 2/3.
Occorre anche fare una iscrizione all'INPS.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)


Se il rapporto di collaborazione coordinata e continuativa maschera un
rapporto di lavoro subordinato, è possibile intraprendere un'azione per
vedersi riconoscere i diritti scaturenti da quest'ultimo tipo di rapporto.
Naturalmente, conviene agire all'atto della risoluzione del rapporto.
In ogni caso, se parliamo di collaborazione coordinata e continuativa, il
committente deve versare  il 12% (o il 10% se il collaboratore dispone di
altra copertura previdenziale) dell'imponibile fiscale dei compensi erogati
(cioè del 95% dei compensi corrisposti per la parte non eccedente i 100
milioni e del 100% per quella eccedente) a titolo di contribuzione
previdenziale e assistenziale, potendo esercitare rivalsa sul collaboratore
per un terzo dell'importo versato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tributo su redditi di lavoro dipendente...

Buongiorno,
se un'azienda ha sede fiscale e legale a Roma ma opera in Sardegna deve 
indicare un diverso codice tributo per i redditi di lavoro dipendente?
Grazie mille,
D@ni 

 indicare un diverso codice tributo per i redditi di lavoro dipendente?
Codice tributo per cosa?
Ciao
Paolo

Chiedo scusa.
Il codice tributo da utilizzare per versare l'imposta sul reddito da lavoro 
dipendente. Il 1001
Grazie.
Dani
"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:8u99k...@mid.individual.net...


 dipendente. Il 1001
E' un tributo nazionale, quindi non cambia.
Ciao
Paolo

Grazie
Ciao
Dani
"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:8u9b6t...@mid.individual.net...


E' un tributo nazionale, quindi non cambia.
in certi casi è diverso. Per esempio per aziende con impianti in 
Sardegna-Sicilia-Valle D'Aosta, e domicilio fiscale in regioni diverse.
(cod.1601-1901-1920). Qualche anno fà era cosi'.
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:ilo11b$nbv$1...@tdi.cu.mi.it...


 Grazie mille ancora.
di nulla. Pero' dovresti imparare a quotare correttamente.
Qui trovi quello che serve  :
http://usenet.marco5x.net/quoting.php

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *codice vers.compensi per soci coop.!!!!!???????????????

Salve a tutti e buon lavoro.
Volevo sapere se con quale codice bisogna versare i compensi dei soci delle
coop. per collaborazioni occasionali e coll. cordinate e continuative.
Con il 1040??? o 1009???? =coll.occasionali
o con 1001???? o 1009?????= coll. coordin. e contin.????
GRAZIE1000

salve
le 
co.co.co
 devono essere versate con il codice 1017.
il codice 1009 lo userei solo quando non c'e' un preciso inquadramento del
socio ed il compenso è percepito  in ragione del rapporto associativo.Questo
compenso percepito dal lavoratore socio di cooperative è considerato reddito
assimilato al reddito di lavoro dipendente nei limiti dei salari correnti
maggiorati del 20 per cento.
riassumendo:
1001 socio inquadrato come un dipendente
1017 socio inquadrato come un 
co.co.co
1040 socio inquadrato come lavoratore autonomo
1009 socio che non ha nessuno dei suddetti inquadramenti (esempio società
cooperativa di 10 soci che si pagano un compenso mensile per l'attività che
svolgono all'interno della cooperativa)
consiglio di vedere la Legge 3 aprile 2001 n. 142 ci sono delle novità spero
che se ne parli in questo NG.
Stefano
MITTLE ha scritto nel messaggio ...


 wrote in message
9enuti$88s$1...@pinco.nettuno.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info stipendi

Ad 1 anno dalla laurea e alle soglie del I lavoro vorrei chiedere un 
consiglio:
 
In base al concorso per l'assunzione all'Agusta Westland, quali sono le 
posizioni stipendiali e le possibilità di carriera in questa azienda 
della Finmeccanica.
 
Quanto guadagna un ingegnere appena assunto?
Un Quadro?
Un caporeparto?
Un dirigente?
 
non riesco a trovare il contratto e i relativi stipendi.
 
Valutereste un lavoro presso questa azienda oppure la carriera 
nell'esercito?

 ha scritto nel messaggio 
news:52f7a2d8$0$1360$4faf...@reader1.news.tin.it...


 Che domande del cazzo
 
 
Io direi: che risposta del cazzo.
Il signore ha fatto una richiesta lecita, se non sai rispondere fai 
come me.
 
Non si giudica la domanda, mentre io giudico la risposta.
 
-- 
È meglio rimanere in silenzio ed essere considerati imbecilli, 
piuttosto che aprire bocca e togliere ogni dubbio.

 Non si giudica la domanda, mentre io giudico la risposta.
 
Che commento del cazzo. Perché non rispondi te se conviene di piů lavorare 
in azienda o fare il militare? Specie se sai qual č la differenza tra fare 
il militare e stare in azienda. O se sai se voglia fare il soldato semplice, 
ovviamente volontario, il sottufficiale o l'ufficiale. Se voglia fare un 
corso di specializzazione o un'accademia. E meno male che almeno ha 
specificato esercito, ma ci sarebbero anche marina e aviazione, per non 
parlare dei carabinieri. Quindi ribadisco: domanda del cazzo e commento 
ancor piů del cazzo alla risposta forse sconveniente, ma appropriata. Passo 
e chiudo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione apprendista

Dovendo assumere un apprendista che inizierŕ a lavorare il giorno lunedi 
05/11/2007 l comunicazione al centro per l'impiego puň essere fatta venerdě 
02/11/2007? 

 venerdģ 02/11/2007?
non solo "puo' essere fatta" :  "deve" essere fatta anticipatamente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info: Inquadramento inferiore al precedente

Salve,
Sono un ex dipendente fino 2003 con inquadramento metalmeccanico 5S.
L'azienda poi andò in chiusura "reparti" licenziando i propri dipendenti.
Da allora ad oggi ho lavorato per diverse società con contratto a Progetto.
L'ultima società (da cui o il cocopro da un annetto) mi vuole assumere a
partire dal 2006 con un inquadramento molto inferiore rispetto al 5S.
Mi chiedo... una cosa del genere è possibile ? 
C'è qualche maniera per contestare, oltre che a chiedere verbalmente, in
maniera più lecita ?
Ringrazio coloro che mi risponderanno.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Mi chiedo... una cosa del genere è possibile ?
La qualifica e il livello dipendono dalle mansioni che ti vengono affidate.
Non è obbligatorio che la nuova ditta ti assuma con una qualifica uguale a 
quella che avevi dove lavoravi tempo fa.
A.Z.
P.S. Per inciso... il fatto che tu abbia lavorato come collaboratore (quindi 
autonomo) e che adesso l'azienda ti assuma.... beh magari fa pensare che tu 
fossi un dipendente anche prima... ma questa è un'altra storia. 

 partire dal 2006 con un inquadramento molto inferiore rispetto al 5S.
Si č possibile. Un altro discorso č valutare se l'attivitą che hai svolto
come cocopro sia lecita. E per lecita intendo che non sia stata la maschera
di un rapporto di lavoro dipendente.
In quest'ultimo caso, puoi farti riconoscere dal giudice un rapporto di
lavoro subordinato a tempo indenterminato dall'inizio.

 a quella che avevi dove lavoravi tempo fa.
Quindi l'esperienza passata non serve a nà mazza ?
Insomma abbiamo i neolaureati che và bene il 4... o scendi anche tu a tale
livello o nisba... o cocopro a vita...



Non ho detto che tutto questo sia giusto.
Hai fatto una domanda e ti ho risposto.
Le alternative sono:
accettare il lavoro perchè non hai altro sotto mano
non accettare i lavoro perchè non ti pagano abbastanza
far capire all'azienda che sono in torto.
Buona fortuna
A.Z. 

 livello o nisba... o cocopro a vita...
Come Ti ha gia detto A.Z. il livello corrisponde alle effettive mansioni. Se
dopo l'assunzione svolgerai un'attività che comporterà l'inquadramento ad un
livello superiore, sarà Tuo diritto richiedere la differenza retributiva
(con gli arretrati) e l'Azienda sarà obbligata a soddisfare la richiesta.

 Le alternative sono:
L'alternativa č:
:-)))))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diritto del lavoro (criteri di collocamento in CIGS)

La mia azienda (CCNL Metalmeccanici, tempo indeterminato) mi ha collocato
inaspettatamente in CIGS a zero ore per il periodo massimo previsto.  I criteri di
individuazione  dei lavoratori da sospendere (esplicitati dall'azienda come previsto
dalla legge n.223 1991) sono a mio avviso del tutto  incongruenti con quella che č
la mia figura professionale. Per la vostra esperienza concreta, esiste una qualche
possibilitŕ  di far valere le mie ragioni? In tal caso, come dovrei procedere? Grazie.

--
Dipende tutto da cosa si intende per "incongruenze"...la disciplina,
infatti, non č proprio agevole e spesso il confine tra legittimo e
illegittimo č labile.
Molto brevemente ti dico che l'individuazione dei lavoratori da
sottoporre a trattamento CIGS deve avvenire rispettando criteri
oggettivi e razionali, basati su buona fede, correttezza e non
discriminazione. Inoltre č necessario che il datore di lavoro effettui
una ROTAZIONE tra i lavoratori. Qualora non possa adottare tale
sistema, egli deve indicarne specificatamente i motivi nella domanda
di ammissione alla CIGS.
Tutti questi criteri devono essere comunicati alle RSA e formare
oggetto di esame congiunto.
Parlane con loro innanzitutto, poi rivolgiti al sindacato. Ti
consiglierei anche (e soprattutto) un buon giuslavorista della tua
zona.
In bocca al lupo.
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).