mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ticket + interinale

Ciao a tutti
Ho un dubbio e spero di trovare qui la risposta.
Il mio problema (???) č che sono stato assunto da una agenzia interinale
con un contratto che non prevede i ticket ma arrivando in azienda scopro
che li hanno tutti i dipendenti. 
Ho chiesto informazioni al mio responsabile diretto in azienda e mi ha
detto che per i consulenti e gli interinali non sono previsti e che dovevo
comunque chiedere all'agenzia interinale, la quale mi ha risposto
semplicemente che non sono previsti e che sono un surplus che l'azienda da
ai sui dipendenti... 
Il mio quesito č: ho diritto ai ticket o hanno ragione loro?
Scusate la diffidenza ma per le poche conoscenze che ho in materia penso
che per i consulenti č a discrezione dell'azienda ma per i lavoratori
interinali se l'azienda li prevede per i dipendenti dovrebbero spettare
anche a me, in piů, nelle precedenti esperienze avute in altre aziende 
dove erano previsti ii ticket ai dipendenti venivano dati anche agli
interinali.
Essendo l'unico interinale in azienda (ahi mč) non so a chi chiedere.
Grazie a tutti per eventuali risposte
Enrico
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Enrico
Scusate visto che ci sono ho pensato di abusare di Voi... :)
Volevo anche chiedervi se sapete quanti giorni di preavviso dovrei dare
con un contratto interinale di 3 mesi con 9 giorni di prova. L'agenzia mi
ha detto che ne devo darne 9 come i giorni di prova se no mi tolgono gli
eventuali giorni di mancato preavviso dall'ultima busta paga... 
č proprio cosě? 
Grazie ancora 
Enrico P.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo co.co.co

Avevo stipulato un contratto 
co.co.co
 dal 01.02.2003 al 31.12.2003.
Adesso l'azienda mi ha detto di riportare il contratto firmato, perchè vuole
cambiare le date del contratto dal 01.02.2003 al 23.10.2004.
Secondo voi è corretto ?
Come fà l'azienda ha dimostrare che non è stato rifatto adesso ?
Paolo


Ma l'azienda non si ricorda che quando ha iscritto il 
co.co.co
 alla gestione
separata dell'Inps ha consegnato anche una copia del contratto?
Certo che non è corretto.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:brk4em$g2q$1...@lacerta.tiscalinet.it...

no, non è corretto.
ma cmq l'iscrizione è a carico del collaboratore, non dell'azienda.

 Paolo L.

 cambiare le date del contratto dal 01.02.2003 al 23.10.2004.
A parte il fatto che il 23/10/2004 č una data particolare, per essere
stata scelta il 01/02/2003, sarebbe stato piů semplice (da parte loro)
farti un rinnovo del contratto datato ad esempio 15/10/2003 ..
--
ale
http://www.sen.it

 ma cmq l'iscrizione è a carico del collaboratore, non dell'azienda.
Questo lo so, ma il contratto comunque sia va depositato all'Inps al momento
dell'iscrizione.
saluti
Paolo L.


l'INPS lo richiede ma non c'è una norma che obbliga al deposito
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione 14° mensilità in ritardo

Buongiorno,
la mia azienda ha prioritariamente deciso di retribuire la 14°
mensilità il giorno 10 Luglio, piuttosto che entro il 1° del mese
come stabilito dal contratto che intercorre tra noi; la giustificazione
è stata che "per comodità" si fanno i bonifici assieme agli stipendi
del mese di Giugno. E' legale cio? Nel caso in cui non lo fosse a chi
posso segnalare il fatto?
Grazie

Grazie
lascio la questione legalità ad altri...ma vorrei dire...a meno che non ci 
siano altri problemi sotto...un minimo minimo di elasticità, no?

gli straordinari non sono pagati nè notturni, nè festivi,
reperibilità a sorpresa anch'essa non retribuita, non un minimo di
flessibilità d' orario... ancora più elastico dovrei essere.. senza
togliere che poi la valuta non è del 1à del mese ma è il 10...può
bastare?

 ha scritto:

e ti lamenti solo della 14° che ti viene pagata 10 gg dopo?
:-|

 ha scritto nel messaggio 
news:wohxe.32691$yM4.4...@twister2.libero.it...

concordo....10 giorni di ritardo (che poi in tantissime aziende purtroppo si 
usa per comodità) rispetto a tutto il resto...
per la reperibilità...io sto mettendo in atto il mio personale piano, stessa 
situazione, nel senso che anche per cavolate mi telefonano - ps veramente 
cavolate - niente aumento - niente reperibilità, quindi:
Sono in ferie?
    Non rispondo al telefono.
Sono fuori orario?
    Non rispondo al telefono.
E' sabato?
    Non rispondo al telefono.
Ed il fatto che io non rispondo al mio cellulare privato non è giusta causa 
di licenziamento...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni dei soci per le cooperative

Siamo una piccola societa' cooperativa costituita da tre soci.
Vorremmo sapere se davvero e' necessario farci assumere dalla nostra stessa
coop.
E in questo caso in mancanza o diminuzione di lavoro possiamo sospendere le
eventuali buste paga???
Grazie per tutte le risposte

 wrote in message
88em54$td5$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tragegia e-mens

Ho inviato il file emens del mese di giugno in data 20/07/2005
Ho ricevuto il file " seconda ricevuta " solo oggi.
Poi scopro che nella seconda ricevuto ci sono solo i dati delle aziende con
co.co.co
. ( o 
co.co.pro
) i dati delle aziende con dipendenti non ci sono,
come se non fossero stati trasmessi.
Guardando dentro il file inviato però questi dati ci sono....
Qualcuno ha avuto lo stesso problema,  se si, come lo ha risolto ?
Oppure qualcuno ha dei suggerimenti su come sistemare il problema ?
Grazie x i consigli.

 ha scritto nel messaggio
news:SA2Ie.29878$2U1.1...@news3.tin.it...

Stesso problema......
spedito emens in luglio.... la seconda ricevuta l'ho avuta solo ieri.... e
con solo le ditte con collaboratori.....!!!!
ho appena parlato con la responsabile.... emens della sede INPS locale....
la risposta è stata....." mi lascia il nr. di tel... controllo poi la
richiamo...."
bha....
appena ho nuove.... farò sapere...!
saluti

Mi ha richiamato il funzionario INPS dicendomi che dipende da problemi di
riversamento dati
in sede centrale.....
ma di stare tranquillo che in ogni caso.... prima o poi...... la ricevuta
anche delle altre trasmissioni
arriverà.....!!!
e quel prima o poi che spaventa...!

Grazie x i consigli.
magari te ne potessi dare 
--
Alberto

 arriverą.....!!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio e detrazioni minime

Buongiorno a tutti.
E' obbligatorio secondo voi, in sede di conguaglio, applicare le detrazioni 
minime (690 euro o 1380 per i tempi determinati) per un dipendente assunto a 
ottobre 2007 a tempo determinato con un reddito imponibile di 4600 euro?
grazie
P.L. 


Le detrazioni minime prescindono dal calcolo di ragguaglio al periodo
di spettanza nell'anno, quindi occorre garantire 690 o 1380 euro.
Ciao
Alberto

 Ciao
ti ringrazio
P.L. 


Se vuoi c'e' tutto sulla circ. 15/E del 2007 Ag. Entrate.
Buon w.e.
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista

Salve a tutti, mi hanno offerto un contratto come apprendista al 4°
livello del ccnl commercio, mi hanno detto che la paga lorda si aggira
sui 880 €, sapreste indicarmi a quanto si aggirerebbe la paga al netto
?
Grazie . Saluti :)

 sui 880 ?, sapreste indicarmi a quanto si aggirerebbe la paga al netto
Non ci casco. Ci stai prendendo per il k., vero?
[OT] Per chi frequenta il Newsgroup

 sui 880 ?, sapreste indicarmi a quanto si aggirerebbe la paga al netto
880 euro, meno le ritenute fiscali e previdenziali.....................

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso C.F.L.

Salve vorrei sapere il tempo di preavviso per un contratto di formazione
lavoro. Grazie

 lavoro. Grazie
Essendo per natura un contratto a termine non è previsto alcun preavviso
poiché non è previsto il recesso prima della naturale scadenza.
Naturalmente se recedi ed il datore di lavoro non ti chiede nessun
risarcimento danni..........tutto a posto!
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associato in partecipazione.

Vanno annotate le presenze per l'associato in partecipazione?
Grazie
Luciana Vega

 ha scritto nel messaggio
no come per i soci
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazioni online

i centri per l'impiego nella mia regione hanno deciso di obbligarci alla 
sola modalità di comunicazione online. Io ho alcuni dubbi che magari voi 
avete già chiarito:
- bisogna registrarsi come intermediario autorizzato in ogni provincia nella 
quale si opera o il sistema (sintesi ad esempio per la lombardia) riconosce 
il nostro account in tutta la regione/nazione?
- se uno studio gestisce una gran mole di clienti può inserirli in maniera 
automatica o deve far compilare online la domanda anche a persone che non 
hanno nemmeno il pc?
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decontribuzione edile

Salve a tutti
Mi occupo solo da qualche mese di edilizia e effettivamente nutro qualche
serio dubbio. Un collega di sfuggita mi ha accennato l'esistenza di una
decontribuzione edile. Ho cercato di reperire materiale per istruirmi in tal
merito ma purtroppo non ho trovato nulla o quasi. Sapete dove posso reperire
notizie in merito? certamente sarei lieto che qualche utente del group mi
desse chiarimenti.
Grazie mille e a buon rendere

 ha scritto nel messaggio
news:fhr3c.61779$FJ6.2...@twister1.libero.it...

La decontribuzione dell'edilizia č legata ai premi della contrattazione di
secondo livello, dicasi anche nell'edilizia sull'elemento economico
territoriale, se previsto dalla contrattazione stessa. Quindi il consiglio č
di rivolgersi direttamente alla cassa edile interessata che dovrebbe
fornirti le necessarie delucidazioni. Per la decontribuzione in generale
vedi anche:
- DL 67 del 25/03/97 convertito con legge 135 del 23/05/97;
- cricolari Inps 152/96 - 213/96 - 251/96 - 95/97 - 113/98 - 114/98 -
260/98 - 228/99 - 219/2000 - 17/2001

 ha scritto nel messaggio
news:fhr3c.61779$FJ6.2...@twister1.libero.it...

Cercavi questo?
http://www.inail.it/normativa/istruzionioperative/2004/10febbraio.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imponibile INPS

Salve a tutti e grazie a chi mi puo' dare una mano:
mi e' preso lo sfizio di calcolarmi da solo la mia busta paga ed ho
esaminato le vecchie buste per vedere se riuscivo a risalire al totale
che mi e' stato pagato. 
Non riesco a ricavare l' imponibile INPS.
Qui di seguito vi scrivo in dettaglio tutte le competenze ricopiate
dalla busta paga:
                                         competenze         trattenute
RETRIBUZIONE                      1639.91
VACANZA CONT.                        11.78
PREMIO PROD                          480.10
ORE AGG. PRE PROD.                65.47
LAV STR. FER DIURNO              13.71
LAV STR. FEST DIUR                278.41
LAVO COMPLEM                         51.04
INDEN' DI MENSA ESEN            56.76
INDENN. LAV. DOMENIC            25.80
LAVORO NOTTURNO               268.40
LAVORO FEST  DIU                  115.03
RATA PRESTITO                                        119.92
MAGG.ALIQ.IRPEF 28.59-
RATA ADD. REG. AP                                    29.07
RATA 
ADD.COM
 AP                                      12.92
DED EFF MEN. NTA 104.75
L'imponibile INPS (quello che non riesco a ricavare) e' di 2863.00
ed il contributo (9.19%di 2863) e' di 263.11
Poi c'e' l'imponibile IRPEF che e' di 2686.54 che sono riuscito a
ricavare sommando tutte le competenze (tranne l'indennita' di mensa
esente) meno il contributo INPS .
SAPETE DIRMI COME SI RICAVANO QUEI 2863.00 EURO CHE SONO L'IMPONIBILE
INPS?
Grazie a chi mi sa aiutare... ovviamente sono qui per ulteriori
chiarimenti qualora non fossi stato chiaro.
Una preghiera per il PAPA

Visto che nessuno mi ha ancora risposto alla mia precedente richiesta
provo a formulare la domanda piu' in generale:
in una busta paga l'imponibile INPS come si ricava?
Grazie a chi mi aiuta

 in una busta paga l'imponibile INPS come si ricava?
Qui puoi trovare come si forma l'imponibile previdenziale
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20263%20del%2024-12-1997.htm
Non credo ti sarà di grandissima utilità, è una materia piuttosto complessa.
Se nessuno ti ha risposto è perchè probabilmente nessuno ha capito come 
risponderti o più semplicemente non ha tempo di risponderti.
Senza avere la busta paga davanti io non mi perdo in una fila di numeri.
Scusami ma la mia sfera di cristallo si è rotta.
Se non ti fidi della tua busta paga falla verificare al sindacato oppure ad 
un Consulente della tua città o ancora da un amico/a che lavora in uno 
studio di consulenza.
Se vuoi imparare a fare le buste paga ... è un po' più complesso.
E' come se io andassi dal meccanico e a casa smontassi la macchina per 
capire come ha fatto ad aggiustarla.... tempo perso. :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio produttività

salve ho un negozio e vorrei inserire un premio produttività per i
dipendenti da avere a fine anno.
Su cosa lo posso basare : mi viene in mente solo
chi vende di più a parità di ore di lavoro.
Ci sono altri modi ?

> Ci sono altri modi ?
FARE IL LECCHINO DEL PADRONE !!!!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Connessione ADSL e modulo F24

Ciao a tutti,
secondo voi se un titolare di partita iva (consulente informatico) effettua
i pagamenti F24 tramite home banking può dedurre (detrarre?) al 100 % il
costo della connessione adsl??
Grazie per le eventuali risposte..

 Giovanni
Con i contratti residenziali NON si possono fare detrazioni IVA.
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.a


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione

Salve
desideravo sapere quali sono gli adempimenti, sotto il proilo previdenziale,
da porre in essere per l'associato in partecipazione.
A detta dell'INPS di Palermo sembrerebbe che non sia obbligato ad iscriversi
nemmeno alla gestione separata...
Grazie in anticipo e Buon Lavoro
Loredana Lesto

 ha scritto nel messaggio
news:1001497098.109587@aragorn...

Infatti, il contratto di associazione in partecipazione è escluso dal
contributo di cui all'art. 26 della L. 335/95.
Resta invece l'obbligo della denuncia di esercizio INAIL(se l'associante
non è assicurato, altrimenti sarà sufficiente la variazione), sempre che
l'attività sia assicurabile.
L'onere ricade in capo all'associante.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione nelle liste di mobilità

Entro quanto tempo bisogna iscriversi nelle liste di mobilità dopo il 
termine della CIGS?
grazie

 grazie
http://digilander.libero.it/cpipomiglianodarco/iscrizione_lista_di_mobilita.htm
Max

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co in web agency

ciao a tutti,
ho cercato un po' di post vecchi di questo NG su Google per cercare di
capire quale sia una retribuzione adeguata per una 
co.co.co
. nel settore IT.
Io sono di Torino ed ho circa 2 anni di esperienza nel settore, in
particolare sviluppo VB e ASP, e buone conoscenze di PHP. L'ultimo stipendio
percepito nella software house dove lavoravo era di circa 1.950.000 per 13
mensilità + buoni pasto. Lordo annuale circa 33.000.000
Ho lasciato quel lavoro da un paio di mesi e ne sto cercando un altro. Tra i
vari colloqui che ho fatto, una web agency a Milano mi offrirebbe contratto
di 
co.co.co
. di 3 mesi (inizialmente) per sviluppare in PHP, con una
retribuzione mensile netta di 1.900.000.
A me sembra decisamente misera come offerta per un contratto di 
co.co.co
.
!!!  Dai vecchi post di questo NG mi pare di capire che orientativamente
dovrebbe essere, come retribuzione lorda, circa il doppio di quella lorda di
un contratto di lavoro subordinato.
Che ne pensate?

 mensilitą + buoni pasto. Lordo annuale circa 33.000.000

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga.. strana

Ho un problema con la busta paga della mia ragazza, vi prego datemi un cenno
perchè
prorpio non riesco a capire come calcolano la retribuzione..
1. dal lordo calcolano la paga giornaliera dividendo per 26gg
2. nel calcolo del mese moltiplicano la paga giornaliera per i soli giorni
feriali (ca 22)
3. così non si arriverà mai, anche lavorando tutto il mese a prendere lo
stipendio mensile!?!?
Le hanno detto, tramite il loro consulente, (il capo non ci capisce) che è
un modo per fare la busta;
"si può fare a 26 o a 22 giorni.." (ma il giornaliero è calcolato dividendo
per 26..)
mi sapete dare un'illuminazione?
o indicarmi un ente che puo' vedere la busta o dare qualche
consiglio/spiegazione?
Grazie mille/26

 wrote in message
a3jvvq$fa1$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:a3mfao$6ktg$1...@stargate1.inet.it...


 l'intera mensilità.
E' la segretaria dell'azienda.
Quello che credo io è che usano i giorni feriali (quindi con sabato) per
dividere il lordo, ma
per moltiplicare i giorni usano i soli giorni lavorati (cioè 5 a settimana).
A me sembra strano, ho fatto l'ITC ma non mi ritengo uno che ne capisce..
tuttavia ho cambiato 2 lavori e entrambe le buste non avevano questi
calcoli.
Altri dati:
il contratto credo sia del commerciale e l'azienda ha usufruito della legge
per il lungo perdiodo
di disoccupazione.. non ricordo il # della legge.


Ti confermo che la cosa pare strana. pur ammettendo che ci sono diversi modi
di calcolare correttamente una busta paga. Il commercio prevede la
mensilizzazione, alla fine della fiera l'importante è che in un mese
interamente lavorato la retribuzione lorda deve coincidere con la somma
degli elementi fissi della retribuzione.

 l'intera mensilità.
Scusate se mi accodo..ma ho un problema simile.
Sono assunta con CFL commercio, impiegata IV livello .Per ragioni che non vi
sto a spiegare (sono validissime ma non hanno nulla a che fare con il
rapporto di lavoro in se stesso) il mio nuovo datore ha bisogno di far
figurare sulla busta le effettive ore di lavoro. Però fa una cosa secondo me
irregolare. Praticamente divide la paga mensile per 168 (il divisore del
commercio, faccio 40 ore settemanali)e paga solo le ore EFFETTIVAMENTE
lavorate. Quindi per esempio a febbraio essendo 20 giorni lavorativi,
moltiplicherà per 160, a marzo per 168, a luglio sarebbero 23X8= 184, ma
diventano 168!!
Quindi, in pratica, quando sono meno di 168 ore le toglie, ma + di 168 non
paga!!
In altra ditta, dove la necessità era simile ed avevo lo stesso contratto,
venivano le ore effettivamente lavorate ma lo stioendio lordo era sempre il
solito.
Secondo me sbaglia...secondo voi?
Nina


E' un grande! Scherzo ma non funziona cosě. O 168 ore o 26 giorni oppure...
passi le ore effettive ma non solo qando gli fa comodo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUALE CCNL

PER UNA RAGAZZA CHE FA LA MASSAGGIATRICE IN UN CENTRO ESTETICO DI BELLEZZA,
QUALE E' IL CCNL DI RIFERIMENTO?
GRAZIE A CHIUNQUE MI RISPONDERà.
SABRINA

 che ha detto:

....studi professionali....il mio!!!
...heheheheh scherzo naturalmente :)
prova con quello parrucchieri ed estetisti
ciao
-----------------------
paolo®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Recupero fiscalizzazione edili anno 2001

La fiscalizzazione degli edili anno 2001 fu confermata a aprile 2002 quando
l'autoliquidazione era già stata presentata( guarda che coincidenza).... per
il recupero bisogna fare una domanda di rimborso ......al Signore Gesu
cristo???...
non era possibile recuperarla sull'autoliquidazione 2003....tra l'altro la
fiscalizzazione 2002 non è ancora legge......
tutti ritardi ai danni delle aziende!!!

 tutti ritardi ai danni delle aziende!!!
Questo è risaputo
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LIBRETTO DI LAVORO

FACENDO riferimento ad un post del 25 ottobre
io vorrei una info:
io so:
il libretto di lavoro veniva rilasciato fino a dicembre 2002 dal comune di
appartenenza e con questo ci si poteva iscrivere presso le liste di
collocamento.
Da gennaio 20023, però, il D. Lgs. 297/02 lo ha definitivamente abrogato.
annualmente uno doveva andare all'ufficio collocamento e timbrare,veniva
chiamato "revisione"
NELLA MIA CITTA' sta revisione me la hanno fatta fare fino al 31 dicembre
2002;
da gennaio 2003 mi hanno detto che non si doveva + revisionare e che stavano
aspettando nuove direttive sul da farsi,e mi hanno detto di chiamare + in là
nel tempo.....
IO MENSILEMENTE chiamavo all'ufficio,ma non sapevano ancora niente...
siamo arrivati al giorno 10 dicembre 2003 e ancora niente....
che faccio?
a me non interessa la revisione,ma interessa il fatto che da qualche parte
ci sia scritto che io sono iscritto in qualità di disocupato da quando ho
fatto il libretto di lavoro;sta cosa veniva garantita prima con la
REVISIONE...ma a desso che larevisione non c'è + come faccio?
grazie...
-- 
Santino the "ponce"

 ha scritto nel
messaggio news:8rCBb.183400$hV.69...@news2.tin.it...
adesso mi pare che ci sia la TESSERA PROFESSSIONALE O SCHEDA
PROFESSIONALE...
MA COSA E'?
la si deve fare per forza?
-- 
Santino the "ponce"

 Santino the "ponce"
ciao
-- 
Manu
NewsGroup it.fan.musica.queen
www.ifmq.com
manuTO...@ifmq.com

 ha scritto nel
messaggio news:8rCBb.183400$hV.69...@news2.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:8rCBb.183400$hV.69...@news2.tin.it...


 per iscrivermi.
http://www.provincia.roma.it/siti_esterni/immigrazione/centri_roma.htm
bye
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR- contratto Progetto, idee confuse..

Salve a tutti, ho lavorato a tempo determinato fino al settembre 2006, dopo 
circa un mese (cioč a ottobre) sono stato assunto da un'altra azienda con 
"contratto a progetto" con scadenza ad ottobre 2007, ma rinnovabile; ora 
scade la domanda sulla devoluzione del TFR, ma a quanto ho capito con il 
contratto a progetto non devo fare nulla...Mi confermate?
Altra cosa per quanto riguarda la vecchia azienda per cui ho lavorato fino a 
settembre scorso, la devo ugualmente contattare, e farmi dare il modello 
tfr1?
Scusate ma ho le idee confuse!!
Grazie in anticipo a quanti risponderanno!! 

 il modello tfr1?
Negativo: il TFR ti è stato già liquidato alla cessazione del rapporto di lavoro.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: %invalidita inail

Ho ricevuto comunicazione dall'inail che mi è stata riconosciuta una
invalidita permanente del 40% in seguito ad un incidente sul lavoro avuto
l'anno scorso,il medico che me l'ha assegnata praticamente non mi ha neanche
visitato,si è basato solo sulle lastre.
Nell'incidente ho riportato la frattura di 16(sedici)ossa diverse con
fratture molto gravi alle due gambe e al bacino,il braccio sinistro è
gravemente danneggiato.
Ho mezzi di sintesi in sede sia nel braccio che nel bacino.
Non valgo neanche la meta di quello che valevo prima,sono pieno di dolori e
non riesco piu a svolgere il lavoro di prima,zoppico.
Direi che il 40% è davvero troppo poco.
La domanda è:
come si fa a fare ricorso?
I medici inail di solito sono cosi superficiali,anche su incidenti cosi
gravi?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:RRpUb.258136$_P.88...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' valido?

Salve ho un problema che vorrei sottoporvi.
Il fatto:
in data 25 Agosto 2006 in una srl viene indetta una assemblea per 
cambiare amministratore unico. In data 1 settembre 2006 il nuovo 
amministratore, con raccomandata a mano, chiede al vecchio di 
formalizzare le consegne (cassa, stato economico e tutto il materiale e 
la documentazione strumentali all'attività di amministratore. Il vecchio 
amministratore dice che ha bisogno di tempo. Viene messo in mora con 
lettera di un avvocato in data 15 settembre. Alla scadenza si presenta 
in assemblea senza nessuna consegna. Con voto contrario del nuovo 
amministratore si concede una ulteriore settimana  passata la quale si 
procederà per vie legali. Alla scadenza dopo un mese e 10 giorni dal 1 
settembre si presenta con una serie di presunte spese sostenute 
nell'interesse della società (soprattutto ristoranti) e dicendo, per il 
resto, che se vogliamo fatture se le fa fare. La sorpresa però è un 
contratto a progetto a decorrere dal 1° settembre 2006 fino a marzo 2007 
per 1300 euro mensili firmato dal vecchio amministratore in data 30 
Agosto 2006(2 giorni prima che cambiasse amministratore)e l'incaricato è 
lui stesso (committente e lavoratore sono la stessa persona).
Formalmente il contratto ha tutti i requisiti formali (durata, 
progetto(però assolutamente inventato)etc....) ma
Vi chiedo che valore ha?
La data del 31 Agosto che valore ha?
Ci sono estremi per una denuncia penale?
Non è prassi che un ammistratore uscente si astenga da simili atti?
Ulteriori elementi:
il contratto non è stato registrato all'inail.
Alla domanda: "perchè non è stato consegnato il 1° settembre al nuovo 
amministratore" ha risposto "mi avete concesso una proroga"
Grazie

 valore ha?
Nessuno, anche se la sua nomina ad amministratore è sopravvenuta dopo la 
firma del contratto, è la sua posizione ad essere incompatibile con questo 
tipo di rapporto per l'espressa previsione del dlgs 276/2003, art. 61, comma 
3, senza contare il conflitto d'interessi tra l'essere amministratore unico 
della società committente e prestatore d'opera per la stessa società. E ciò 
indipendentemente dalla veridicità del contratto e del progetto collegato.
Per tutte le altre questioni, it.discussioni.commercialisti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interpretazione della legge Biagi

Salve a tutti,
su it.lavoro.informatica abbiamo un dubbio che riguarda l'interpretazione
dell'articolo 9 del D.L.
10 settembre 2003, n.276, che qui riporto parzialmente:
*****
Art. 9.
Comunicazioni a mezzo stampa internet, televisione o altri mezzi di
informazione
1. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o altri
mezzi di informazione, in qualunque forma effettuate, relative ad attivita'
di ricerca e selezione del personale, ricollocamento professionale,
intermediazione o somministrazione effettuate in forma anonima e comunque da
soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all'incontro tra
domanda e offerta di lavoro eccezion fatta per quelle comunicazioni che
facciano esplicito riferimento ai soggetti in questione, o entita' ad essi
collegate perche' facenti parte dello stesso gruppo di imprese o in quanto
controllati o controllanti, in quanto potenziali datori di lavoro.
*****
Secondo voi un'azienda che cerca personale da collocare all'interno
dell'azienda stessa e non per conto terzi, puo' farlo pubblicando un
annuncio senza riferimenti o con un semplice nome e cognome di un tizio
senza comunque riportare i dati dell'azienda (per esempio
paolino....@hotmail.com
)?
Grazie e saluti.
--
FabMind

 10 settembre 2003, n.276, che qui riporto parzialmente:
Cut.
L'art. 9 stabilisce innanzi tutto che sono vietate comunicazioni in forma anonima. E poi, comunque, da
soggetti non autorizzati o accreditati. La seconda disposizione vale quindi per i possibili intermediari, ma
la prima a mio avviso vale per tutti, anche per quelli che effettuano una ricerca diretta. Il Ministero del
lavoro deve ancora emanare, ai sensi dell'art. 8, un decreto ministeriale che definisca le modalità di
trattamento dei dati personali. In questa sede, e in sede di circolari esplicative, potrebbe fare chiarezza
anche su questo punto. Tutto questo non costituisce però altro che il mio parere.
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e preavviso

buongiorno a tutti,
ho fatto una ricerca sui post precedenti e non ho trovato l'info che
cerco...
se su di un contratto di 
co.co.co
. viene posta una clasola che indica un
mese di preavviso per il 'licenziamento'... la si deve rispettare o non č
appropriata a questa tipologia di contratto e ragion per cui la si puņ
ignorare?
grazie
ciao
Bibi
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

appropriata a questa tipologia di contratto e ragion per cui la si può



La si deve rispettare in quanto clausola di un contratto.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione TFR....

E' obbligatorio per il datore di lavoro effettuare la tassazione del TFR
(tassazione separata)?
Grazie a chi mi risponde.

 Grazie a chi mi risponde.
Si. č compito del sostituto d'imposta.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: % incasso in busta cocopro

Come vi regolate in caso di pagamento di una % degli incassi nella busta di 
un cocopro,
la assoggettate ad inps, ritenute etc o la inserite come importo non 
soggetto? 

"Michi" <mic...@NOSPAMstudiocerri.it> ha scritto nel messaggio 
news:d57cir$8ro$1...@newsread.albacom.net...

In base a quale norma dovrebbe essere non soggetta?
Devi fare riferimento all'art. 51 (ex 48) del TUIR.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari nel CCNL commercio

ciao ,
ho ricevuto la busta paga con la contabilizzazione delle ore di
straordinario effettuate a novembre.
Ci sono due voci: una al 15% e l'altra al 120%...ma non mi trovo con la
somma delle ore.
Qualcuno mi aiuta a capirne di +?
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancanza di medico di base

Salve
essendo in procinto di un trasferimento di residenza al momento non ho
il medico di base.
Se in questo periodo prendo dei giorni di malattia, posso chiedere
all'azienda di mandarmi il medico fiscale a casa e farmi fare da lui il
certificato medico ?
Grazie

 
Usa la guardia medica.


Grazie per la risposta.
Si so che potrei usare la guardia medica o andare ad un pronto
soccorso.
Riformulo la domanda:
Puo il dipendente chiedere all'azienda di mandare il medico fiscale a
casa per effettuare una visita medica e quindi richiedere un
certificato di malattia ?
Grazie

 
L'azienda non č tenuta a fare niente del genere.

lorenzodes ha scritto:

Anche perché l'azienda dovrebbe pagare per la visita medica

 Anche perché l'azienda dovrebbe pagare per la visita medica
Per quel motivo e anche perché quello di giustificare l'assenza, è 
onere del lavoratore.

 certificato di malattia ?
no

Mentre era fermo al semaforo, lorenzodes prese il suo portatile e scrisse:

Magari.... a me è capitato e la guardia medica mi disse che non era 
autorizzato a stilarmi il certificato di malattia. E' vero?
-- 
KaOne
--------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per vedere differenza tasse 2004-2005

come faccio a vedere la differenza con tutte le voci variabili (diaria,
una-tantum, rimborsi, straordinari, ...) ? quale è la voce da confrontare
con sicurezza ?
bye
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 con sicurezza ?
Non ho capito la domanda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO!!!: Malattia & Cassa Edile...

C'č qualche anima pia, che ha voglia di illustrarmi come funziona la
malattia nel settore Edile, specialmente per quanto riguarda i rimborsi
della Cassa Edile?
O quanto meno che mi segnali qualche sito dove poter approfondire
l'argomento?
Sono in  totale confusione .....
grazie. Alberto

 C'è qualche anima pia, che ha voglia di illustrarmi come funziona la

Mi associo... sentiamoci in email
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rateizzazione TFR

Buongiorno a tutti.
Ho un problema da sottoporVi.
Mi è stato chiesto di potere rateizzare il TFR ma nel senso di elaborare
tante buste di TFR (con relativo calcolo dell'Irpef a tassazione separata
etc. etc.) per quante sono le rate pattuite con il dipendente.
Ma quanto richiestomi non è legale?
Da quanto ne so, solo l'importo finale da liquidare può essere rateizzato,
ma non anche l'imposta.
Sapete indicarmi un riferimento normativo in merito?
Inoltre, nel caso in cui si elaborasse una sola busta di TFR complessiva, mi
si chiede se è possibile rateizzare il versamento dell'IRPEF.
Secondo me sono (loro) fuori di testa, ma siccome fiscalmente nulla è
impossibile....e tutto è probabbile !!!!
Vi ringrazio anticipatamente della Vostra attenzione.

 ha scritto nel messaggio
news:9p1r7d$fjv$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Direi invece che è possibile, vengono erogati anzichè l'intero TFR,
acconti del TFR.
L'Irpef è dovuta nel momento in cui il tfr viene corrisposto, pertanto
sarà da pagare su ogni singola rata.
Se invece il TFR è corrisposto in un'unica soluzione, l'irpef non è
rateizzabile.
L'aliquota verrà calcolata con gli scaglioni all'atto della
maturazione del diritto alla corresponsione, pertanto sarà la stessa
per tutti gli importi erogati a rate.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)


Intanto grazie per la, come sempre, chiara e completa risposta.
Solo un dubbio.
Elaboro buste di acconto TFR dopo che il dipendente č stato licenziato,
elaborata la busta di conguaglio ed il rapporto di lavoro non č piů in
essere ?
Se cosě fosse, l'eventuale arrivo del fine anno dovrebbe attivare anche la
rivalutazione del residuo ?
Grazie ancora, e scusate le domande molto banali.
Lander

 ha scritto nel messaggio
news:9p95g3$bek$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Con la risoluzione del rapporto di lavoro, la quota del F.do del TFR di
pertinenza del lavoratore cessato dev'essere smobilizzata e girata a debiti
verso dipendenti. Semmai potrebbe essere legittima la richiesta della
maggiorazione per interessi legali sulle somme dilazionate.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione del disabile. Chiarimenti!

Gentili ed illustri colleghi,
ho un azienda che ha assunto il 15° dipendente agli inizi di Febbraio.
Apprendo (dal memento Lefebvre) che le imprese che hanno da 15 a 35
dipendenti hanno l'obbligo di assumere un disabile. Se ho capito bene:
l'obbligo nasce con l'assunzione del 15° ma rimane congelato un anno. Allo
scadere del 12° mese ho 60 giorni di tempo per fare richiesta di avviamento
del disabile.
Nel caso in cui invece dovessi assumere un 16° dipendente, dalla data
dell'assunzione dovrei entro 60 giorni presentare richiesta di avviamento.
Il 17° dipendente deve essere assunto contestualmente al disabile.
E' giusto?? O non ho capito bene?
Ed infine, ho letto che i datori di lavoro privati (fonte:sole24ore) non
sono tenuti alla presentazione del prospetto entro il 31 gennaio. E' esatto?
Se si dove sta scritto?
Ed inoltre quale prospetto deve presentare un datore di lavoro privato che
abbia alle dipendenze dai 15 ai 35 dipendenti? E quando? E dove è possibile
scaricare un fac-simile del prospetto?
Sperando di non aver fatto troppe domande, e che il mio quesito possa essere
di un qualche interesse anche per altri consulenti. Vi ringrazio vivamente!
Alfredo


prego
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addebito sanzioni a dipendente...

Viene applicato CCNL Commercio per app.impiegata 4 liv., presso studio di
commercialista.
Dal momento che la stessa apprendista, dopo 18 mesi, ancora "dimentica" di
riportare righe tributi su F24...ed ora arrivano importi + sanzioni dai vari
istituti...
ritenete possa essere praticabile -per motivarla ad un maggior controllo su
eventuali-future "dimenticanze" e per evitare richiami scritti- addebitare
nel cedolino, le sanzioni, ridotte al 50%, per tali omissioni?
Saluti augurali natalizi, annuali,....
Cristina

 commercialista.
Non credi che sarebbe più corretto applicare il contratto "Studi
Professionali"?
saluti
Paolo

 Cristina
Auguri anche a te
Paolo

"Paolo"  ha scritto

Ma sarà un commercialista o un ced?


Ma i ced non hanno il contratto apposito o mi confondo?
saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sei un professionista del design?

E' online il sito Internet di CENTRO AMBIENTE UFFICIO S.r.l., agenzia UNIFOR
con sede a Padova, che opera nel settore dell'arredo in particolare con la
distribuzione di marchi quali UNIFOR, VITRA, CITTERIO e la realizzazione di
elementi e lavori a disegno
Il sito vuole essere il punto di riferimento per i professionisti del
settore dell'arredo e per quanti sono interessati ai temi del design e
dell'architettura. Per questo, il sito 
www.ambienteufficio.it
 non contiene
solo una ricca documentazione sulle prestigiose realizzazioni di UNIFOR
S.p.A., ma mette anche a disposizione degli utenti notizie, approfondimenti
e servizi volti a favorire l'interscambio di informazioni e di esperienze
professionali tra gli addetti ai lavori.
In particolare, CENTRO AMBIENTE UFFICIO riserva una casella E-mail gratuita
@
ambienteufficio.it
 a tutti i professionisti che ne faranno richiesta
registrandosi nell' area del sito appositamente predisposta. Gli utenti in
questo modo potranno:
- inviare messaggi a qualsiasi indirizzo E-mail direttamente dal sito
www.ambienteufficio.it
;
- ricevere messaggi da qualunque utente, leggerli direttamente dal sito
oppure scaricarli dal server direttamente sul proprio pc.
Nella procedura di registrazione, l'utente potrà scegliere il proprio "nome
utente" e "password" personalizzando in questo modo il proprio indirizzo di
posta elettronica @
ambienteufficio.it
.
Direttamente dal sito è inoltre possibile iscrivere il proprio indirizzo di
posta elettronica alla Mailing List che tratterà temi riguardanti il design
e l'architettura. Tutti gli interessati possono iscriversi e acquisire il
diritto a partecipare direttamente alla discussione, inviando i propri
contributi all'indirizzo 
m...@ambienteufficio.it
 e ricevendo i messaggi
inviati alla lista dagli altri iscritti.
Il sito 
www.ambienteufficio.it
 contiene infine una sezione "news" con le
principali notizie d'attualità dal mondo del design e dell'architettura (al
momento è presente una presentazione della mostra in corso a Vicenza su
"Alvaro Siza architetto") e presto una serie di approfondimenti sui temi
dell'arredo per l'ufficio.

 E' online il sito Internet di CENTRO AMBIENTE UFFICIO S.r.l., agenzia
UNIFOR
Perchč non Ti rivolgi agli architetti?
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Apprendista e serv. militare

 Cosa mi dite in proposito?
Come giustamente hai precisato il problema è la convivenza. Oltre
naturalmente la maggiore o minore età.
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
9Udqk$9IAH...@newsmst.mcis.galactica.it...


 sindacati). Non ci credevo nemmeno io, ma c'è una circolare del ministero


scusate se mi intrometto:
L'apprendistato è un contratto di lavoro a scadenza naturale non è possibile
un termine, tranne alcune scappatoie non consigliate se non dietro sessione
in studio, per quanto riguarda la convivenza per gli apprendisti di solito
l'Inps non recupera i contributi in quanto il rapporto di apprendistato è
"speciale", fosse operaio o impiegato l'inps obbietterebbe che se
l'imprenditore è artigiano ......
Grosso Roberto Cdl Rivara (to)


 ha scritto nel messaggio
news:8rlhkv$a7u$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buon S.Valentino

icq 1930037
Alla riforma dell'INAIL o a quella del TFR o a quella della previdenza
complementare oppure alle dichiarazioni annuali !?!?!?!?!?!
Saluti
Luciano


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera Dimissioni

Salve,
devo scrivere una lettera di dimissioni immediate, o giù di lì.
Non ho concordato verbalmente nulla con i vertici aziendali e nella
lettera vorrei chiedere all'azienda se è possibile non trattenermi il
preavviso in quanto non potrei proprio effettuarlo, fermo restando di
specificare la data della cessazione del rapporto. Va bene cosi? (ho
modificato un modello trovato in rete)
La presente per comunicare le mie irrevocabili dimissioni dal lavoro,
per motivi personali.
Sarebbe per me estremamente difficile prestare attività lavorativa
durante il periodo di preavviso previsto dalla contrattazione
collettiva che disciplina il rapporto, vale a dire per numero x giorni
di calendario dalla data odierna. Chiedo pertanto che, pur senza
richiedermi l'indennità sostitutiva, sia esonerato dall'obbligo del
preavviso e che il rapporto venga a cessare definitivamente il
prossimo x/y/z.
Quello che mi preme e che dalla lettera sia chiaro che il non pagare
il preavviso è solo una richiesta che loro possono o no accettare,
mentre la data di cessazione è una mia volontà non contrattabile.
(cioè: io me ne vado giorno tot... se non mi fate pagare il preavviso
mi fate un favore sennò amen :) )
Avete suggerimenti sulla forma?
Grazie dei consigli

Avete suggerimenti sulla forma?
La lettera va bene: nell'oggetto specifica "lettera di dimissioni con richiesta di esonero (parziale o totale, vedi tu) dal preavviso"
Ciao
Paolo

 La lettera va bene
E aggiungo: quella lettera deve essere fatta pervenire al datore di 
lavoro prima del 5 marzo p.v.


Se faccio una raccomandata basta che la data di spedizione sia
antecedente il 5 marzo... giusto?

 ha scritto nel messaggio news:ec67ab82-be55-4696...@e10g2000prf.googlegroups.com...

Esatto
Ciao
Paolo

Grazie a tutti per il contributo
Nella lettera di intenti che firmerò a breve (ovvero lettera di
assunzione) secondo accordi verbali con la nuova azienda dovrebbe
esserci scritto che mi verrà rimborsata l'indennità di mancato
preavviso altrimenti potrebbero anche rifiutarsi e io non posso farci
niente, giusto?
Qual'è la dicitura che devo trovarvi per essere sicuro che me lo
rimborseranno? Mi spiego meglio: la lettera d'intenti deve menzionare
la cifra che mi verrà rimborsata oppure basta che dica che verrà
rimborsata l'indennità? Nel secondo caso come faranno a sapere quanto
rimborsarmi?
Grazie ancora

Non vi è piaciuta questa domanda? Non mi sembrava così banale...
rinnovo l'invito!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR Dubbi

Gentili Signori,
essendomi licenziata dopo vent'anni di lavoro in un ente pubblico, ho 
ricevuto la liquidazione spettantemi.
Ora sono impiegata presso un ente privato da poco piu' di un anno e 
devo decidere in merito al TFR.
Calcolando di andare in pensione nel 2012 (col sistema retributivo 
avendo ricongiunto vari periodi lavorativi e di studio) mi sembrerebbe 
piu' conveniente destinare all'INPS il TFR.
Ma non mi e' chiaro se si trasformera' tutto in pensione integrativa 
oppure potro' decidere di ritirarlo completamente.
Grazie
principessa

 piu' conveniente destinare all'INPS il TFR.
In realtà, i lavoratori non possono destinare il proprio Tfr all'Inps. La 
scelta possibile è tra un fondo di previdenza complementare (chiuso o 
aperto), e la permanenza del tfr maturando presso il proprio datore di 
lavoro. Del tutto ininfluente per il dipendente, la circostanza per la quale 
i datori di lavoro con almeno 50 dip. trasferiranno le quote di tfr al 
"Fondo Gestione Tfr" gestito dall'Inps. (Tale gestione pero' non rappresenta 
una forma di previdenza complementare).
Diversamente, per i dipendenti per i quali scatterà il silenzio-assenso, il 
tfr verrà versato al fondo di categoria - se esistente - in mancanza a 
"Fondinps".
mt

 piu' conveniente destinare all'INPS il TFR.
Sono d'accordo con Te.
MMLine
P.S. INPS inteso come lasciare il TFR al datore di lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennita disoccupazione, quando arriva???

Salve,
qualcuno saprebbe gentilmente dirmi quando dovrebbe avvenire
l'addebito dell'indennita` di discoppazione?
Ho fatto richiesta, regolarmente prentata entro i termini tramite
l'ufficio CGIL di Pesaro, sia per quella a requisiti ridotti sia per
quella ordinaria (tutto in regola stando a quanto dicono loro) ma
ancora non si e` visto nulla.
Preciso che ho dato istruzioni e dettagli bancari per l'accredito
diretto sul conto corrente.
Non so quando dovrebbe arrivare questo accredito e se e` gia` ora di
cominciare a preoccuparmi.
Grazie mille per qualsiasi parere
P.S.
Preciso che ho fatto richiesta a Novembre/Dicembre 2008 e sottolineo
che ho rispettato i termini previsti per entrambe le indennita`.


Io feci la domanda per la disoccuapzione ordinaria il 21 Luglio,e i
primi soldi mi sono arrivati il 10 settembre.Generalmente
l'aspettativa si aggiora sui 2 mesi.

 wrote:

Ti arriva anche a casa una lettera con cui ti dicono se la tua domanda
è stata accettata.A me prima arrivarono i soldi ,poi mi è arrivata la
lettera con l'accettazione della mia domanda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione co.co.co.

Ciao
Secondo voi 700? mensili in 
co.co.co
. per fare l'informatico in una
assicurazione (38 ore/settimana) è uno stipendio umano o è sfruttamento?

 Ciao

Ovunque tu lavori, per quelle ore, è sfruttamento. E' accettabile se ti
fanno seguire,a spese loro, un corso per mcse o ccna ecc, che costa circa
8-9 mila euro.
Io sono un informatico come te, penso che un consulente ti possa dare il
suo parere tecnico.
Ciao, Antonio
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 wrote in message
news:wXtw9.72573$TD1.3...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto fatture

Ho una domanda a cui molti non mi hanno saputo rispondere!
Io ho un sito dove adesso voglio fornire degli spazi per la pubblicità,
pagine web all'interno del mio sito ove chiunque abbia una attività possa
pubblicizzarla su internet! la domanda è: devo emettere una fattura? devo
farmi la partita iva? devo iscrivermi alla camera del commercio? devo pagare
l'inps? considerando il fatto che io non vendo niente, ma offro solo lo
spazio per farlo, e che dalle vendite che l'azienda fa io non ricavo niente,
tranne lo spazio web!
Sarei molto grato a chiunque mi sappia dare una risposta (esatta).

davide ha scritto nel messaggio ...

Facci capire meglio: questo spazio lo offri gratis o ti fai pagare?
Se ti fai pagare non è vero che tu non vendi niente, vendi un servizio, o
meglio ti fai pagare per un servizio che presti, quindi la tua è una
attività commerciale a tutti gli effetti.
La risposta (esatta) in questo caso te la potrà dare il professionista a cui
ti rivolgerai e al quale occorre che tu illustri in dettaglio tutti gli
aspetti  della tua attività
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO: DIRITTO ALLO STUDIO

salve a tutto il ng.
parlo a nome di una collega che ha il seguente problema.
E' dipendente di una società informatica con contratto metalmeccanico,
ed, essendo laureata, si è iscritta ad un corso di specializzazione per
il conseguimento dell'abilitazione all'insegnamento.
Ha chiesto alla sua società, come recita l'art. 29 del CCNL di settore,
di avere i permessi retribuiti per poter seguire il suddetto corso.
La società ha risposto che il corso non è inerente all'attività
dell'azienda e quindi non vuole retribuire i permessi chiesti dalla mia
amica.
La nostra domanda è proprio questa: è possibile che la società non dia
l'avallo solo perchè il corso non è inerente all'attività dell'azienda?
Grazie in anticipo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

...

Assolutamente no.
I permessi sono concessi ai lavoratori studenti, in qualunque corso di
studio di istruzione primaria, secondaria, qualificazione professionale e
quant'altro, sulla base dell'Art. 10, comma 1, Legge 300/1970 (Statuto dei
lavoratori), nella misura stabilita, solitamente, dal CCNL.
Ciao.
Paolo