mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ravvedimento contributi dipendenti INPS

Ciao a tutti,
scusate la domanda scontata (per molti ma non per tutti..),
ma i contributi dei dipendenti versati  in ritardo all'INPS devono essere 
sanati con il ravvedimento operoso alla stregua dei tributi iva, irpef ecc o 
seguono regole diverse?
Grazie e scusate..
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail 

 o seguono regole diverse?
regole diverse. Non esiste il ravvedimento operoso per i contributi 
previdenziali. Credo che la cosa migliore, sia quella di pagare i contributi 
al piu' presto possibile. L'inps richiederà le sanzioni e gli interessi.
saluti
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:DP6De.84512$h5.35...@news3.tin.it...

Ciao, grazie innanzitutto per la risposta.
La situazione è che i contributi sono stati pagati invece che il 16 (ottobre 
2004) il 28.
Non sono stati calcolati né gli interessi né le sanzioni.
Oggi arriva un avviso bonario dell'INPS dove richiedono i contributi e la 
sanzione.
Basta mandargli copia dell'F24 con il pagamento o ora dobbiamo pagare la 
sanzione che ci hanno calcolato?
Grazie ancora


 sanzione che ci hanno calcolato?
Se i contributi li avete pagati (seppure in ritardo), sarebbe opportuno
inviare una lettera all'Inps allegando la copia del mod.F24, e chiedendo che
vengano ricalcolati gli interessi e le sanzioni con riferimento alla data di
effettivo pagamento.
saluti
mt

 effettivo pagamento.
Ok, č quello che avevamo intenzione di fare. Grazie ancora per l'aiuto!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove trovo le mansioni di un contratto?

Sto cercando su internet le mansioni tipiche dei vari livelli del contratto
metalmeccanico ma non riesco a trovarle.
Qualcuno ha vogli di dirmi dove posso trovarle? cosa devo cercare?
Ho trovato il testo del contratto metalmeccanico ma non trovo quello che
cerco
ciao e grazie
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:a5zva.110803$iy5.3...@twister2.libero.it...


 declaratorie (dovresti risolvere il problema). Se non riesci fammi sapere
Ciao
Ho provato a cercare però non trovo una mansione che vada bene per il mio
lavoro.
Io mi occupo di tutta la parte informatica (installazione e manutenzione
hardware e software, programmazione, ordini computer nuovi, cartucce etc
etc).
Mi aiuteresti a trovare il livello giusto per me? o almeno un'indicazione su
quello che dovrebbe essere il salario corretto per questo lavoro.
Ciao e grazie
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: apprendisti e studi professionali

Un pò di tempo fa avevo postato un quesito chiedendo se  in uno studio
professionale poteva essere assunto come apprendista impiegato anche chi
avesse il titolo di studio di ragioniere e perito commerciale.
La risposta era stata affermativa e mi era stato anche dato come riferimento
normativo :
Circ.Min.Lav. 2 dicembre 1997,
n.126.
Anche se non avevo trovato la circolare sul sito del ministero del lavoro mi
ero un pò  tranquillizzata perchè nessun alto consulente sul ng aveva
smentito la risposta.
Ora la mia consulente del lavoro insiste nel dire che  un soggetto diplomato
con titolo di studio di ragioniere e perito commerciale non potrebbe essere
assunto in uno studio professionale.
Effettivamente il contratto  per tali studi prevede che:
"art. 20
l'apprendistato è ammesso per le qualifiche e le mansioni comprese nel
livello III IV  e IV sup. con le seguenti eccezioni:
.....
contabili di concetto e primanostisti codificatori purchè in possesso di
specifico diploma......"
Pertanto eccomi ancora  a chiedervi se gentilmente qualcuno mi può dare
ulteriori riferimenti normativi da potere rintracciare facilmente sul web
che sostengano il contrario.
Grazie
Monica


Io (commercialista) ho una apprendista (IV livello) diplomata ragioniera.
Credo che la conferma stessa si abbia nel CCNL. La mia consulente del lavoro
non mi ha mai sollevato problemi al momento dell'assunzione, nè ci sono
stati problemi con l'Ispettorato che rilascia l'autorizzazione.
Ciao
Gianni

 n.126.
(CUT)...
ciao Monica
ero stato io a risponderti qualche tempo fa.
Ribadisco ancora le cose che dissi allora, il riferimento normativo lo avevo
tratto dal memento del lavoro Lefebvre-Ipsoa.
Saluti
-----------------------
paoloŽ

x Monica:
copia ed incollo dal sito 
www.agenziadellavor.tn.it
"Inoltre, come ha chiarito il Ministero del lavoro con Circ. n.126 del 2
dicembre 1997, il rapporto di apprendistato può costituirsi anche con i
giovani in possesso di titoli di studio post-obbligo o di attestati di
qualifica professionale anche omogenei rispetto all'attività lavorativa da
svolgersi. In altri e più espliciti termini, i giovani possono essere
legittimamente assunti in qualità di apprendisti ancorché muniti di una
specifica preparazione scolastica."
se vuoi leggerti tutta la pappardella la trovi a questo indirizzo.
http://www.agenzialavoro.tn.it/documenti/doc/lavorosubordinato.htm#Contratto
%20di%20apprendistato
ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si fa?

Salve a tutti,
sono un libero professionista da quasi tre anni e mi trovo in una strana 
situazione lavorativa.
Solitamente il mio lavoro era un lavoro che seguiva un cliente per volta 
e cosi sono riuscito ad andare avanti 3 anni. Da poco ho preso un 
ufficio e ho cominciato a promuovermi e adesso sembra che i frutti di 
questa promozione stiano arrivando.
Il mio problema è che adesso si è creato un collo di bottiglia e mi 
sento come se il problema della mia attività è la mia velocità.
Il lavoro sembra essere arrivato tutto di colpo e non riesco a stare 
dietro materialmente a tutti i clienti.
A questo punto la decisione è
- Lasciare dei lavori
- Espandermi
Il vero problema è che ancora non ho dati certi per sapere se questa 
situazione durerà a lungo oppure è una situazione di qualche mese e poi 
si ristabilirà un equilibrio.
Stavo dunque pensando di prendere un collaboratore interno per riuscire 
a fare tutti i lavori che ho in ballo, ma non vorrei espormi troppo 
assumendolo a tempo indeterminato perche chi mi dice che tra 3 mesi il 
lavoro andrà nello stesso modo?
Quale soluzione "burocratica" [quanto odio questa parola] posso adottare 
per trovare un collaboratore interno che non mi vincoli per un periodo 
lunghissimo, che non non mi costi una fortuna e non mi faccia 
sbilanciare, ma che mi permetta:
- di riuscire a portare a termine i lavori che ho preso
- una certa flessibilità senza troppi vincoli nei confronti del 
collaboratore ossia possibilità di dire "guarda non ho piu lavoro, non 
so come pagarti"
Grazie in anticipo

 so come pagarti"
Una consultazione al D.Lgs 368/01, in particolare all'Art. 1, potrebbe darti qualche suggerimento.
In bocca al lupo
Paolo

Una consultazione al D.Lgs 368/01, in particolare all'Art. 1, potrebbe darti qualche suggerimento.
Ho dimenticato di dirti che, dopo esserti "delucidato", sarebbe più che opportuno consultare un Consulente del Lavoro in carne ed ossa! :)
Ciao
Paolo

 Ho dimenticato di dirti che, dopo esserti "delucidato", sarebbe più che opportuno consultare un Consulente del Lavoro in carne ed ossa! :)
Grazie mille per le informazioni, adesso mi sto leggendo il decreto che 
mi hai consigliato ma non ci sto capendo un granchè.Però ho capito che 
non esiste un modo per espandere una azienda poco alla volta, o ti butti 
in piscina con un rischio enorme di capitale oppure stai fuori.
Dal consulente del lavoro credo che ci andrò in settimana. Ma che 
parcelle hanno? Se chiedo una consulenza preventiva devo pagare?
Grazie ancora

 parcelle hanno? Se chiedo una consulenza preventiva devo pagare?
Il mio consiglio è quello di andare da un Consulente del Lavoro che si è affacciato da poco alla professione, e per il quale ogni cliente in più è oro: puoi consultare sull'annuario online 
http://www.consulentidellavoro.it/ato/
 i riferimenti che ti servono. 
Personalmente, pur non ritenendomi un decano, non faccio pagare quelle che chiami "consulenze preventive" (e sono in tanti a dirmi che sbaglio...): anche per queste puoi sempre, e comunque, *preventivamente* chiedere se saranno a pagamento... :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AAA IMPORTANTE DA LEGGERE

IL NEWSGROUP E' RISERVATO AL DIBATTITO TRA CONSULENTI DEL LAVORO - DOTTORI
COMMERCIALISTI - RAGIONIERI - AVVOCATI
-----------------------------------------------------------
Prima di inviare offerte o richieste di lavoro, promozioni o pubblicità di
banche dati e altro si prega di leggere il manifesto del NG. Cortesemente si
prega di non inviare ulteriore corrispondenza ai soggetti diversi da quelli
sopraindicati.
----------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua piu ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
dellavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perche le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.economia.consulenti.lavoro si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti, ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni
sindacali e datorili nonche di quanti siano vicini a dette problematiche
come operatori, studiosi o come semplici curiosi.

sindacali e datorili nonché di quanti siano vicini a dette problematiche


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proposta x straordinari

ogni giorno se ne sentono nuove..nel mio ufficio del personale sono
arrivate lamentele perchè gli operai hanno circa 54 ore di
straordinario al mese e non sono pagate come dovrebbero.(ossia tariffa
oraria ordinaria,qulache volta in nero e talvolta in busta paga come
rimborso spese)ccnl tessili  artigiani.
il titolare su consiglio del commercialista, allora propone di fare un
riposo compensativo delle ore di straordinario partire da ottobre..
che riposo è,se uno si massacra 12 ore da maggio a settembre sotto il
sole  e non viene neanche pagato..però poi può stare a casa a
novembre..
che ne pensate?il ccnl cmq ha questa opzione..
saluti

 che ne pensate?il ccnl cmq ha questa opzione..
Penso che se nella tua azienda non c'e' osservanza contrattuale nel
pagamento degli straordinari, mi sembra ridicolo che il datore di
lavoro poi si attenga alla contrattazione collettiva quando più gli fa
comodo, cioè per far fruire permessi compensativi.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 388/2000

A proposito dell'art. 13 della legge 388/2000, il comma 2 lettera a recita:
"l'attività da esercitare non costituisca, in nessun modo, mera
prosecuzione di altra attività precedentemente svolta sotto forma di
lavoro dipendente o autonomo [cut]".
Io ho fatto il progettista elettronico per vent'anni e passa e sono
stato licenziato per problemi dell'azienda.
Ora vorrei mettermi a lavorare per conto mio, visto che a 47 anni non mi
assume piu' nessuno: secondo voi posso sfruttare i vantaggi della legge
in oggetto in qualche modo?

"anonimo" <ano...@nonsodove.mah> ha scritto nel messaggio
news:cd87eq$j01$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Questa è una domanda che puoi porre sul NG    it.economia.fisco
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia nominativa assicurati

Mi sta sorgendo un dubbio: l'intermediario a cui viene affidata la 
comunicazione da trasmettere all'INAIL di assunzione o licenziamento 
dipendenti, ha 30 giorni di tempo per inviarla?
Cioè ad esempio se l'azienda mi consegna oggi 16/03 la comunicazione di 
assunzione, io inserisco la data di assunzione di oggi nel file, ma la posso 
inviare tramite ENTRATEL entro trenta giorni.
Giusto?
Grazie e buon lavoro a tutti.
Nicola D.

 Giusto?
no
deve avvenire contestualmente, cioč oggi (sbrigati) ;)

telematico, dove si hanno 30 gg. di tempo?
Tra l'altro la cosa crea non pochi problemi il primo e trenta/trentuno
di ogni mese, quando il sito Inail diventa altamente irraggiungibile
(soprattutto per connessioni non-dsl) visto il notevole traffico....
Ma, del resto, dopo l'Emens non mi sorprendo più di nulla....
--
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812
Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick

 telematico, dove si hanno 30 gg. di tempo?
perchč i presupposti normativi sono diversi. Variazioni 
ecc.ai
 fini Iva : 
dpr 633/1972
Dna Inail : dlgs 38/2000
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro unico;semplificazioni alle imprese,complicazioni agli ispettori

Col nuovo "Libro unico del lavoro" il governo Berlusconi 4 ha preso 2
piccioni con una fava;semplificare le procedure per le imprese ma
complicarle e ritardarle,guardacaso,per le ispezioni sul lavoro!
Introdurre semplificazioni amministrative può essere una giusta
iniziativa Invece, togliere l’obbligo di tenere il libro nei luoghi di
lavoro per molte tipologie di azienda, spostandolo altrove e
allungando di settimane il suo reperimento da parte degli ispettori(o
la sua presentazione a questi da parte delle aziende) è una manovra
sospettissima. Secondo voi che tipo di contratti sarà facilitato da
queste norme;quelli che danno a chi lavora contratti regolari oppure
gli altri;in nero,in prova non "segnalata",ecc.? Ci vuole poca
intelligenza e competenza tecnica per rispondere,infatti già molte
voci si dicono preoccupate per tanti possibili effetti negativi di
quest’ultima trovata del governo. In sintesi;facilitare le aziende ,
far faticare di più gli ispettori (cioè i controlli di legalità,ma
toh?)e tutelare meno i lavoratori.Saluti dall’Italia 2008.
http://altromedia.blogspot.com/

.googlegroups.com...
Col nuovo "Libro unico del lavoro" il governo Berlusconi 4 ha preso 2
piccioni con una fava;semplificare le procedure per le imprese ma
complicarle e ritardarle,guardacaso,per le ispezioni sul lavoro!
Introdurre semplificazioni amministrative può essere una giusta
iniziativa Invece, togliere l’obbligo di tenere il libro nei luoghi di
lavoro per molte tipologie di azienda, spostandolo altrove e
allungando di settimane il suo reperimento da parte degli ispettori(o
la sua presentazione a questi da parte delle aziende) è una manovra
sospettissima. Secondo voi che tipo di contratti sarà facilitato da
queste norme;quelli che danno a chi lavora contratti regolari oppure
gli altri;in nero,in prova non "segnalata",ecc.?
_______
Bah, tanto con le comunicazioni preventive i registri matricola non avevano 
gia' piu' motivo di sistere.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:g95t61$ogo$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS consulente informatico con P.IVA

Per il 2004 quale è la percetuale da pagare se non sono iscritto altre forme
previdenziali?
Il diritto di rivalsa del 4%, se è un diritto, perchè non è obbligatorio che
venga pagato dal committente?
Allora è una facoltà non è un diritto?
Temporalmente quando esattamentemente si deve pagare l'INPS "residuale"
calcolata sui compensi ricevuti ad esempio nel 2004?
Esempio: nel 2004 ricevo 100 netti di compensi + 4 di rivalsa. Il
"conguaglio" INPS quando lo devo pagare ?
Sono obbligato ad iscrizione INAIL se analizzo hard-disk?
Grazie
Maurizio


Tutte queste informazioni comunque dovrebbero esserti fornite dal
professionista che si occupa della tua contabilità.... perchè esiste vero???
Il fai da te è altamente sconsigliato....
A.Z.

 17,30%
ti consiglierei un incontro con il tuo consulente di fiducia
:-D
OP

 :-D
Chi ha il coraggio di candidarsi?


La prossima volta aspetto che risponda qualcun altro....
Ossignore.... vediamo adesso come ne esco.... mumble mumble....
_______________________________________________________
Ovviamente al 17,30 che rappresenta l'aliquota base, va aggiunto lo 0,50%
che è la percentuale aggiuntiva per finanziare le prestazioni di maternità,
assegni familiari, malattia per ricovero ospedaliero.
________________________________________________________
Come me la sono cavata???? :-))
A.Z.
Motto: chi non fa non falla....


ROTFL   :-))


mi riferivo perņ al tuo consulente INFORMATICO di fiducia
per la revisione della tastiera che a volte battendo 8 scrive 3 ;-)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tesserini per tutti i settori come in edilizia?Vero o falso?

Salve a tutti...
Avete per caso informazioni in merito all'oggetto?
Avete qualche riferimento normativo circolari ecc?<''???
Vi ringrazio in anticipo a tutti

 Avete qualche riferimento normativo circolari ecc?<''???
legge 123/2007 

 legge 123/2007
grazie mille...
sai per caso l'articolo in cui se ne parla dell'oggetto del mio posto?
grazie in anticipo sempre...


mi sono letto un pò la legge...
ma l'obbligo è dato dall'art.6 ma parla di aziende appaltatrici o
subappaltatrici. Almeno da questo articolo nn credo che l'obbligo sia
stato esteso a tutti i settori lavorativi...
Voi ne sapete qualcosa in più?

stato esteso a tutti i settori lavorativi...
E invece si, se consideri il significato di "appalto" dato dall'articolo 
1655 c.c.
"l'appalto è il contratto con il quale una parte assume con organizzazione 
dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di una 
opera o di un servizio verso un corrispettivo in denaro".
mt

 mt

 - Mostra testo tra virgolette -
COSA SI DEVE INDICARE NEL TESSERINO?

COSA SI DEVE INDICARE NEL TESSERINO?
perchè urli ?
comunque cio' che deve contenere il tesserino di riconoscimento, è previsto 
dall'art.6 della Legge 123/2007.
mt

 mt
mi si era incastrao il tab..
grazie...mille...
ciao a te e a tutti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituzione maternità

Un'impresa ha assunto un lavoratore a tempo determinato in sostituzione di una lavoratrice in astensione per maternità. Il contratto è stato inizialmente stipulato con scadenza alla data presunta del parto della lavoratrice sostituita. Mi chiedevo se l'azienda può stipulare, per il periodo residuo in cui può godere dello sgravio (fino al compimento di un anno del bambino), un contratto a tempo determinato "per sostituzione maternità" con altra persona che non sia il primo lavoratore assunto.
Grazie dei pareri
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:5vj53pF...@mid.individual.net...

A mio avviso, è possibile. E' capitato anche a me in passato e  nella 
lettera da inviare all'Inps (per ottenere il cod.aut. 9R) ho specificato la 
situazione (che si trattava del 2° sostituto rispetto allo stesso evento di 
maternità).
mt 

--
Si, infatti, č possibilissimo...
Anzi mi pare che sia proprio auspicabile, in quanto successive
proroghe del contratto a termine, secondo la Cassazione (un pň
vecchiotta, invero), obbligano il datore di lavoro a trasformare tale
contratto in un contratto a tempo indeterminato.
E' quindi legittimo stipulare contratti a termine con diversi
soggetti.
Peraltro, sempre la Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro,
nello stipulare un contratto a termine, possa anche indicare come
termine finale NON una data certa, ma bensě il rientro del lavoratore
sostituito.
Saluti,
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 soggetti.
su questo non c'era dubbio, la domanda era invece se fosse stato possibile 
fruire dello sgravio contributivo per sostituzione di maternità, utilizzando 
due diversi sostituti.
mt

[cut]
Molte grazie!
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione 6 livello ccnl lavanderie industriali

salve,
mi sapete dire qual'è la retribuzione mensile lorda e netta della 
posizione in oggetto? ed eventualmente dove posso trovare il testo del 
ccnl?
grazie mille.

 ccnl?
ho trovato questo 
http://www.federlazio.it/allegati/Rinnovo%20CCNL%20lavanderie%
20Circolare%20esplicativa%20CONFAPI.doc
ma i minimi tabellari probabilmente mancano di qualcosa....954,41 euro 
mi sembrano un po' pochini no? c'è qualche altra voce che compone la 
busta paga?
grazie

 ccnl?
Le retribuzioni (al primo gennaio) le trovi sul sito della direzione 
provinciale del lavoro di Modena (
www.dplmodena.it
).
Il passaggio dal lordo al netto non è purtroppo così semplice. Prova a 
inserire i dati in questa pagina: 
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga.htm
 .
Dovresti ottenere un risultato attendibile.
-- 
Okun

 Dovresti ottenere un risultato attendibile.
grazie infinite :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si, sempre io :P Teoria sugli straordinari

Allora, lavoro a turni.
Società che nel contratto specifica che gli straordinari devono essere 
autorizzati.
Poichè siamo sotto personale, i turni che ci vengono consegnati prevedono 
una giornata in più di turno (rispetto a quello che c'è scritto sul 
contratto).
Ora...abbiamo due teorie che viaggiano ^^
Per me, visto che i turni non me li posso scegliere, ma sono firmati dal 
capo, è un'autorizzazione implicita.
Per altri, manca l'autorizzazione scritta allo straordinario quindi le ore 
in + non verranno mai pagate.
è un'azienda ex pubblica, per cui cercare di avere una risposta vera e 
chiara dall'ufficio del personale...beh non ci è ancora riuscito.
Ma per curiosità, voi come la vedreste?

 in + non verranno mai pagate.
Se il responsabile firma il piano turni e poi l'azienda non li paga
perchè sforano l'orario massimo contrattuale di lavoro, è una
contraddizione che non ne giustifica il mancato pagamento. Caso mai
l'azienda dovrà chiarirsi col responsabile della turnistica. E poi chi
dovrebbe eventualmente autorizzare gli straordinari? Una figura di
livello superiore al capo che firma i turni? Occorre chiarire questo
aspetto, ma, come ripeto, a mio avviso l'obbligazione economica nei
confronti del sottoposto rimane, se comandato a turni straordinari dal
suo superiore.
ciao
Alberto

Mi pare evidente... non credo che occorra il nulla osta del Papa:-).
Ehehe appunto anche a me sembra talmente ovvio...che non lo mettevo in 
discussione.
Pensa che poi l'autorizzazione, a parte, dovrebbe arrivare dallo stesso 
dirigente che ci ha fatto i turni...
Vista questa cosa, pur essendo un'azienda "pubblica" (ok è un spa, ma 
l'animo è ancora statale)
a me sembrava che non stesse nè in cielo nè in terra che io devo 
preoccuparmi di farmi firmare un'autorizzazione solo
perchè non sanno come inserire le ore.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta acconto co.co.co. 20 o 27%?

per i lavoratori 
co.co.co
. la titenuta d'acconto da versare da parte del
committente è sempre
del 20% o del 27%?
oppure dipende dall'importo?
--
bye BlackMagic
ICQ: 85485468
Aiuta la ricerca sul cancro 
http://members.ud.com
Join
at:
http://members.ud.com/services/teams/team.htm?id=2E71C62A-8E67-48DB-B472-
BCA129B35412

 ha scritto nel messaggio
news:ackupp$ss3$1...@newsreader.mailgate.org...


 oppure dipende dall'importo?
I redditi dei 
co.co.co
. dal 2001 sono assimilati ai redditi da lavoro
dipendente.
Puoi trovare alcuni documenti e chiarimenti su 
www.abconsul.it
 nella
sezione speciale "Collaborazioni"
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione straordinari

La detassazione degli straordinari si applica anche a chi nel 2007 non ha
avuto redditi da
lavoro dipendente?
Grazie
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

La norma, salvo successivi chiarimenti che sarebbero auspicabili,
nulla dice in proposito, fatta eccezione per i redditi assimilati a
quelli di lavoro dipendente o quelli a tassazione separata. Pur
essendo fino ad ora certa la condizione del limite solo sul reddito di
lavoro dipendente, è precisata la condizione di essere titolari di
detta tipologia di reddito, se pur nei limiti stabiliti dalla norma. e
non mi sento di ritenere ininfluenti le altre tipologie di reddito, a
parte quelle esplicitamente escluse. Pertanto pur essendo sufficiente
che il dipendente dichiari di non aver superato la soglia di reddito
di lavoro dipendente dei 30.000 euro, indipendentemente dalle altre
eventuali tipologie di reddito percepite nel 2007, mi pare che  la
ratio della norma intenda favorire una fascia di reddito più bassa e
quindi sarebbe necessario che venga chiarito se il reddito di lavoro
autonomo o di impresa rientri o meno nel calcolo del tetto. Ritengo
senz'altro che il dipendente che non abbia percepito alcun reddito
(nemmeno di lavoro autonomo) nell'anno 2007 possa fruire del beneficio
fiscale.
Parere strettamente personale.
Ciao
Alberto


Condivido pienamente il tuo pensiero ma sfogliando la guida al lavoro del
sole 24 ore , più esattamente la nr. 26 del 27/06/2008 a pagina 42 ( a metà
circa della seconda colonna) dice esattamente il contrario.
Leggendo diversi articoli, e soprattutto il DL stesso, non mi sembra di aver
mai
letto e "capito" nulla del genere.
ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e contratto

Volevo sapere se da collaboratore coordinato e continuativo posso essere
assunto con contratto a tempo indeterminato nella stassa azienda e se questo
comporta qualcosa per me e/o per l'azienda.
Grazie

Non so per quanto riguarda lo stipendio, ma sicuramente avrai un
contratto di lavoro più sicuro e stabile!


 ha scritto nel messaggio
news:3CE8EA61...@master.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro online

Lavoro on line
http://space.tin.it/arte/fimazzoc/lav
Fmservice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' con una certa emozione ...

... che auguro a tutti voi e famiglie una buona (anzi ottima) Pasqua...
Victor Martin - Torino
the_m...@bigfoot.com

 ha scritto nel messaggio
news:KWGB6.22088$r67.4...@news2.tin.it...

Tanti auguri anche a te a tutti gli amici del Newsgroup.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova irpef

Applicando la nuova irpef un lavoratore dipendente che nel corso del 2002
aveva una retribuzione mensile netta di euro 1900 circa (senza AF e solo
detrazioni per lavoro dipendente) vedrà la sua busta paga lievitare,
diminuire o restare invariata?
Grazie per il tempo che vorrete dedicarmi

 detrazioni per lavoro dipendente) vedrą la sua busta paga lievitare,


 ha scritto nel messaggio
news:0yFR9.79602$TC5.2...@twister1.libero.it...

I calcoli nessuno di noi ha ancora voglia di farli :-)
Tieni presente che siamo alle prese con i conguagli di fine anno.
In linea di massima dovrebbe esserci un risparmio fiscale, esiste comunque
la possibilità per il contribuente che, applicando gli scaglioni e le
detrazioni del 2002 sui redditi 2003 ha un'imposta minore rispetto al nuovo
sistema di calcolo previsto con la finanziaria 2003 di applicare le vecchie
aliquote e le vecchie detrazioni se più favorevoli.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un giorno di ferie in co.pro.

 Salve al ng,
avendo bisogno di un giorno di ferie a fine aprile, e iniziando a lavorare 
il 1° aprile in 
co.pro
. 5gg/settimana, 8 ore/gg pensate sia possibile 
ottenerlo?
Considerando anche che le ferie non vengono pagate immagino che non ci sia 
nemmeno difficoltà...
Gradirei una conferma,
grazie, buon lavoro.
-- 
Ester Memoli - Microsoft MVP - Office Systems, Word
***
https://mvp.support.microsoft.com/profile/?mvpid=10311
Risorse Word: 
http://xoomer.virgilio.it/hoshi/word/word.htm
 


più che altro non esistono le "ferie" nei 
co.pro
.
Sei tu che teoricamente (e ribadisco teoricamente) decidi quando andare in
ufficio

 andare in ufficio
Grazie :)
Ciao


 ufficio
...a proposito di *dipendenti* camuffati da collaborazioni a progetto
(ex 
co.co.co
 sempre per restare in tema)

 (ex 
co.co.co
 sempre per restare in tema)
Io non sono dipendente di quell'azienda..ci lavoro solo per un progetto 
quindi il caso di co. pro. a me sta + che bene.
Saluti


 --
Non capisco allora perchè ti poni il problema del
giorno di ferie visto che non sei dipendente dell'azienda
è una contraddizione (essendo collaborazione a progetto)
Saluti

 è una contraddizione (essendo collaborazione a progetto)
Per pura formalità, dato che non voglio seccature e ho un appuntamento da 
fissare.
Saluti.


 Lascialo perdere: č un tantino fissato
Avevo notato :) era il mio ultimo post in risposta a riguardo ;-)
Ciao!


 Saluti.
Lascialo perdere: è un tantino fissato 

 Lascialo perdere: è un tantino fissato
Quando appaiono quesiti tipo "come posso fare per prendermi
un giorno di ferie" da un contratto a progetto è palese
che ci si ponga il problema del *dipendente* camuffato
da collaboratore.
Altro che fissazioni
Saluti

 Ester Memoli - Microsoft MVP - Office Systems, Word
Touchč... ;-)
Paolo

 Touchè... ;-)
Mmmh .. da vecchio schermitore lascia che ti dica che touché lo esclama chi prende la stoccata e la accusa per 
correttezza. Tutti gli altri usi sono inopportuni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolare il lordo annuo dello stipendio.

Salve,
Potreste aiutarmi a capire come calcolare il lordo annuo dello stipendio?
Mi spiego con un esempio:
se mi offrono 1.000 euro mensili per 13 mensilità, come calcolo il lordo
annuale del contratto?
E viceversa: se mi offrono 20.000 euro lordi annui come faccio a calcolare
il netto mensile in 13 mensilità?
   Grazie dell'aiuto
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Scusate per il doppio post.
Il browser ha fatto i capricci e pensavo che la domanda non fosse sata
postata.
Cmq le domande sono ancora valide :)


il netto mensile in 13 mensilità?
http://www.cambiolavoro.it/contratti.htm
------------------
Alessandro Borille
Microsoft MVP - (Windows 2000)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente grazie

Scusate la fretta ma devo spedire subito la delega per le tasse da pagare.
Un colaboratore coordinato e continuativo viene retribuito tutti i mesi 
tranne agosto.
è giusto indicare nel punto 3 "numero di giorni per i quali spettano le 
detrazioni...."335 anzicchè 365, visto che in realtà il periodo di 
collaborazione come risulta dal contratto non è interrotto per quel mese?
grazie a chi mi risponderà.
ps 


Se sono stati applicati 335 giorni (a mio avviso non correttamente
perchè le detrazioni vanno applicate per tutto il periodo del
rapporto, fino a concorrenza dell'imposta lorda) e sono stati comunque
certificati quei giorni, il collaboratore può recuperare le mancate
detrazioni in dichiarazione dei redditi indicando 365.
Il problema accade per coloro che non sono retribuiti a cadenza fissa:
se non si interviene manualmente in procedura, questa attribuisce i
giorni corrispondenti alle mensilità in cui è stata elaborata la
retribuzione.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione sul TFR...

Salve,
vorrei sapere questo: entro quanti giorni dalla data effettiva di fine 
rapporto l'ex datore di lavoro è tenuto a consegnare il TFR? Può anche 
versarlo in più rate? O l'ex dipendente può reclamarlo per intero in 
un'unica soluzione? Può l'ex datore di lavoro rifiutare o tardare il 
versamento del TFR?
Grazie e ciao. 

"Pepos"

Ricordati di usare google prima di fare una domanda a cui è già stata data 
risposta molte volte
http://tinyurl.com/fjoqt
 


--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: procedura ALPI

E' possibile scaricare il software dal sito Inail? Non riesco a 
trovarlo....

 trovarlo....
No non è possibile.

trovarlo....
No funziona Alpionline
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza e fine del contratto di lavoro

In caso di interruzioni del rapporto di lavoro durante la gravidanza
iniziata quando il rapporto di lavoro era in essere alla lavoratrice spetta
un trattamento economico in quale percentuale?
Grazie
Selene

 ha scritto nel messaggio
news:lKXac.2786$hc5....@news3.tin.it...

colpa mia, ma non ho capito niente


Poco chiara... ma attenzione alle interruzioni di lavoro durante la
gravidanza!
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione che mi spetta

Salve ragazzi,
spiego la mia situazione:
il giorno 4/4/2007 e' stato il mio ultimo giorno di lavoro nella
vecchia
azienda dove lavoravo (compreso preavviso); quando andai via il datore
di
lavoro mi disse che ci saremmo risentiti a breve per la liquidazione e
le
spettanze...logicamente, ad oggi niente.
Il punto e' che negli ultimi 10 mesi in cui lavoravo li' praticamente
non
pagava piu' gli stipendi, o meglio con 3-4 mesi di ritardo (additava
presunti problemi economici dell'azienda, ma la verita' era altrove),
quindi
ho ragione di credere che tentera' "qualcosa" anche con la mia
liquidazione,
quindi, "per precisione", cosa mi spetta esattamente come
liquidazione?
Da quello che ho capito in giro mi spetta la somma scritta come TFR
nell'ultima busta paga + le ferie e i permessi non goduti monetizzati
come
paga oraria giusto?
Se non e' cosi' mi dite precisamente quanto dovrei avere?
Ho il forte dubbio che anche se me lo pagasse a breve "tenterebbe"
comunque
di "sbagliare" la cifra, come diverse volte e' capitato con le buste
paga.
Quindi per concludere, come calcolo esattamente quanto dovrei
prendere? e se
non me la pagasse entro breve quali sono le mosse da fare?
Grazie 1000

 ha scritto nel messaggio
news:1182434842....@n2g2000hse.googlegroups.com...


 giusti.
Per fornendo loro le cifre precise, non le amenità che ha scritto qui

 non me la pagasse entro breve quali sono le mosse da fare?
1) sollecitare il pagamento delle competenze finali, con una raccomandata 
a.r.
2) se non si ottiene nulla, rivolgersi ad un legale o ad un sindacato


Scusami...e di grazia quali sarebbero le "amenita'"?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come ricorrere in giudizio?

Salve,
Vorrei chiedervi qual'e' la procedura per ricorrere in giudizio nel caso io
abbia dato le dimissioni per giusta causa e la mia ditta invece mi abbia
tolto in busta paga il periodo di preavviso. Oppure se avete qualche link
per informarmi su questa cosa.
Grazie e Saluti
Tonino




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps

Salve a tutti! sono un collega di Pesaro
Mi sto scontrando con la sede locale INPS in quanto mi continua a dire che:
In una società in accomandita semplice che svolge solamente attività
immobiliare (solo riscossione affitti dei suoi immobili), l'unico socio
accomandatario, che non fa un bel nulla in quanto gli affitti sono
accreditati con bonifico e le riparazioni sono eseguite dagli inquilini,
 va iscritto e quindi deve pagare i contributi
io non la penso così! voi avete qualche supporto normativo o prassi in
merito?
grazie tante!
Francesco Battaglia

 wrote in message
94kidl$rmd$1...@pinco.nettuno.it...


grazie per la risposta!
volevo precisare che la società ha stipulato contratti di affitto con altri
soggetti, quindi l'amministratore non ha stipulato con se stesso ma con
altri.
sempre a conferma vorrei sapere se anche in questo caso deve essere iscritto
grazie
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message
94kog0$hik$1...@news.flashnet.it...


 ha scritto nel
messaggio news:94kidl$rmd$1...@pinco.nettuno.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avvocati: fisso mensile

Mi sono appena iscritta all'Albo Avvocati.
Dopo un mese di tira e molla, le dominus dove ho fatto pratica mi hanno
offerto la cifra di euro 900,00 al mese, a loro dire nette.
Secondo la loro versione, infatti, mi farebbero firmare a maggio una
dichiarazione di collaborazione autonoma per i mensili dati di cui mi
pagherebbero, sempre a loro dire, le tasse (ritenuta d'acconto al 20% più le
tasse dovute sul reddito).
ora mi vengono due dubbi: 1. ma le collaborazioni occasionali non sono state
ridotte dalla legge biagi ad un massimo di 30 giorni o 5.000 euro? o anche x
quelle vale l'esclusione x le professioni intellettuali con obbligo di
iscrizione all'albo come per il contratto a progetto (leggendo la legge
fatico a capirlo con chiarezza)?
2. avrei intenzione di aprire partita iva, anche in previsione
dell'iscrizione alla cassa previdenziale. In quel caso posso comunque fare
collaborazioni occasionali o sono costretta x forza a fatturare?
grazie a tutti

 collaborazioni occasionali o sono costretta x forza a fatturare?
Anche ciò
:-\\

 non facevi prima a dire che non sapevi rispondere?
Come autodifesa in extremis potrebbe anche non essere male, però non ti
salva: nel bestiario del newsgroup ci sei finita lo stesso.
Oltretutto, poi,  dovresti anche imparare a quotare
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratore srl

in una s.r.l. neo costituita, viene stipulato un contratto di affitto di
azienda, nel quale la neo s.r.l. assume la veste di affittuario. Nella
s.r.l. ci sono tre soci, di cuiuno amministratore unico. I due soci non
amministratore lavorano nell'azienda presa in affitto. Può il terzo socio
amministratore unico essere dipendente della società o esiste una
incompatibilità, sia sotto l'aspetto civilistico che in materia di lavoro?
ringrazio anticipatamente chiunque voglia rispondermi.
mauro.

 ha scritto nel messaggio
news:4fmt7.108173$dJ3.8...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:Vrrt7.10809$C15.1...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:lpEt7.115750$dJ3.8...@news1.tin.it...


 paolo
Io nutro grossi dubbi su un'impostazione del genere.
Nel caso di un amministratore delegato e di un presidente del cda non mi
sembra possibile ravvisare un vincolo di subordinazione.
Non si tratta della mera volontà di una società di assumere un dipendente,
questo è anche troppo facile e scontato, ma dell'intrinseca validità di un
rapporto.
Ad un dipendente che è pure consigliere delegato, magari con la
straordinaria, chi da gli ordini ? Sè stesso ?? Ed è possibile un vincolo di
subordinazione con sè stesso ??  E che fa, il dipendente dalle 8 alle 12 e
dalle 14 alle 18 ed il principale dalle 18 in avanti ?? O viceversa?


 ha scritto nel messaggio
news:9par44$aja$1...@nreada.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps e ass. in partecipazione solo lavoro

Per la scadenza di fine mese esiste una modulistica ?
Grazie
Riccardo
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.629 / Virus Database: 403 - Release Date: 17/03/2004


No.
Non mi risulta nemmeno che abbiano istituito l'apposita gestione in cui
dovranno confluire i contributi.
In qualche sede INPS consigliano di utlizzare i moduli previsti per la
gestione separata dei collaboratori.
Io sono molto perplessa.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento fiscale del danno biologico

Un'azienda è stata condannata dal giudice ad un risarcimento (più coerente a
mio avviso sarebbe stato dire indennizzo) a favore di un dipendente per
danno biologico (carenza di dispositivi di protezione al rumore che hanno
causato ipoacusia e tardiva denuncia all'Inail da parte dell'azienda di
malattia professionale)
Il dipendente è ormai pensionato da qualche anno ed io debbo occuparmi della
liquidazione di questo indennizzo. In principio pensavo che il trattamento
dell'importo liquidato fosse da ricomprendersi tra quelli di cui all'art.
16, 1º comma, lettera a) del TUIR, quando si parla di *somme e valori
comunque percepiti, anche se a titolo risarcitorio a seguito di
provvedimenti dell'autorità giudiziaria*, e quindi di inserirli tra i
redditi a tassazione separata con l'applicazione dell'aliquota del 23% e
nessun assoggettamento a contribuzione.
Ora però non ne sono più tanto convinto. Infatti in questo caso la legge
aggiunge che questi provvedimenti (o le transazioni) debbono essere relativi
alla risoluzione del rapporto di lavoro e in questo caso non lo sono. E
neppure credo che possano rientrare nella lettera b) perché, anche se
stabiliti per sentenza, non possono costituire arretrati di lavoro
dipendente. In realtà penso che si tratti di una somma, sia pur erogata in
unica soluzione, assimilabile ad una rendita Inail per inabilità e quindi da
non assoggettare a tassazione.
Qualcuno ha opinioni in proposito?
Saluti e buon lavoro a tutti
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Questo forse ti può essere utile
http://www.guardiadifinanza.it/rivista/rivista2k/Rivista_4-2000/ARTICOLI/13_4_2000.htm
ciao
OP

 Questo forse ti può essere utile
Ti ringrazio. L'articolo è molto interessante ed anche utile, però purtroppo
non mi risolve la questione del danno biologico, al meno dal punto di vista
di come si presenta il mio caso.
Saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca legge

C'č qualche anima pia tra i consulenti del lavoro che riesce a postarmi
l'art. 4 della legge 23.10.1985 n. 595
che riguarda il contenzioso con le ASL in materia di prevenzione apprendisti
Io non riesco a trovarlo da nessuna parte.
Ringrazio in anticipo
Alberto

 C'è qualche anima pia tra i consulenti del lavoro che riesce a postarmi


 ha scritto nel messaggio
news:Z5LA9.10089$Yw.4...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: affitto azienda - voltura autorizzazione

Buonasera a tutti,
per volturare una licenza per l'esercizio di attività alberghiera, il Comune 
di La Maddalena pretende che il contratto d'affitto del ramo d'azienda, tra 
una s.n.c. che ne è titolare e una s.r.l., sia fatto per atto pubblico o 
scrittura privata autenticata. E' corretto?
Grazie, grazie, grazie. 

 ha scritto nel messaggio
news:43cfa7ef$0$343$5fc...@news.tiscali.it...

Direi di si. Però meglio se posti (o riposti) su it.economia.fisco

scrittura privata autenticata. E' corretto?
E' obbligatorio.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps soci srl

Dei disegnatori tecnici costituiscono una srl con codice attività 7420C.
Saranno tuttu amministratori e tutti verranno pertanto iscritti alla 
gestione separata.
Visto che saranno loro stessi a produrre i disegni tecnici per la srl 
dovranno essere iscritti a qualche altra forma previdenziale inps?
Ciao e grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:Qwjcf.8628$OR3...@tornado.fastwebnet.it...

domanda non peregrina. In effetti potrebbe ricorrere l'obbligo 
dell'iscrizione alla gestione commercianti. 

 dell'iscrizione alla gestione commercianti.
In effetti io a quello pensavo! Del resto producendo questo genere di sevizi 
senza avere dipendenti NON è negabile che gli amministratorri in effetti si 
mettono sulla scrivania armati di matita e righello.... 

 armati di matita e righello....
E' quello che pensa anche l'ispettore Inps

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemi con l'iva su fatture per ristrutturazione

ciao a tutti!
spero che qualcuno mi possa aiutare.
durante il 2006 ho ristrutturato casa.
ho iniziato i lavori verso marzo, e sono finiti a ottobre.
ho pagato tutte le fatture con iva al 20%. il mio problema è l'ultima
fattura (qualla dell'idraulico) che è stata emessa e pagata durante
ottobre 2006. la fattura ha l'iva al 20%, ma solo adesso scopro che le
fatture dal 30 settembre in poi dovevano avere iva al 10% e godevano del
36% di detrazione irpef.
il 10% di iva che ho pagato in più su quella fattura l'ho perso per
sempre o c'è qualche modo per recuperarlo?
grazie,
ciao.

 
grazie.


grazie.
u 'r' welcome! ;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Categorie protette

Ciao a tutti.
Anche oggi sono alla ricerca di stimolanti annunci di lavoro e
ultimamente mi sembra che la ricerca rivolta a persone "appartenenti
alle categorie protette" sia molto di moda.
Mi domando, ma cosa vuol dire? Che se non ho un "protettore" non mi
assumono? :D
Scusate l'OT e la battuta di spirito, ma se non tengo alto il morale
mentre inseguo la chimera del lavoro, mi butto da un ponte!
Ciao

 Mi domando, ma cosa vuol dire?
Molte aziende evidentemente si trovano nella condizione obbligata di dove 
assumere un disabile. E' evidente che se riescono a trovare il disabile 
attraverso un annuncio e non inviato dalla DPL probabilmente preferiscono.
Detto questo ti auguro di trovare un lavoro anche se non sei "protetto"!
A.Z. 

La legge sulle categorie protette è una legge che va a tutelare i disabili
iscritti alle liste di mobilità. Ogni azienda a seconda del numero di
dipendenti di cui è composta deve assumere un tot numero di persone
appartenenti alle categorie protette. Mi sembra fino a 15 dipendenti 1
persona, fino a 50 2 persone, oltre i 50 dipendenti il 7% dell'organico.


 persona, fino a 50 2 persone, oltre i 50 dipendenti il 7% dell'organico.
fino a 14 dip. : nessun obbligo
da 15 a 35 : 1 disabile (in caso di nuove assunzioni)
da 36 a 50 : 2 disabili
oltre 50 : 7% degli occupati + 1 orfano (e cat.equiparate)
oltre 150 : 7% degli occupati + 1% degli occupati (orfani e cat.equiparate)
mt 

 cat.equiparate)
ok, aggiungiamo anche che:
nel computo degli occupati non rientrano i dirigenti e gli eventuali soci 
lavoratori
nel computo degli occupati non rientrano gli occupati con contratto di 
inserimento lavoro
i dipendenti part-time *ordinari* si computano fra gli occupati *in 
frazione* (2 part time a 4/8 = 1 lavoratore)
i dipendenti part-time *categoria protetta* contano per 1 unità ai fini del 
computo di cui sopra purchè svolgano almeno 4/8 del tempo ordinario.
società quali quelle di vigilanza computano solo il personale 
*amministrativo* e non gli *operativi*
e via legiferando... al solito.
ciao, Lo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rol - Grafici Industria : chiarimento





Attualmente quante sono le ore di ROL


per operai ed impiegati che lavorano 8 ore gg


x 5 gg/sett. nel contratto dei Grafici Industria ?


 


Ho letto discordanze del tipo


40 + 26,64 + 32 ex fest. sia per operai che per imp.


40 + 26,64 per i giornalieri (e chi sono ?????) o tipi di turnisti + 32 ex 
festiv.


40 + 32 ex fest. + 21,3 (con che proporzione ?)


 


Grazie per il chiarimento


Davide - Studio Montesissa - PC



 wrote in message 80rsm4$bjn$1...@nslave1.tin.it...
Attualmente quante sono le ore di ROL
per operai ed impiegati che lavorano 8 ore gg
x 5 gg/sett. nel contratto dei Grafici Industria ?
Ho letto discordanze del tipo
40 + 26,64 + 32 ex fest. sia per operai che per imp.
40 + 26,64 per i giornalieri (e chi sono ?????) o tipi di turnisti + 32 ex
festiv.
40 + 32 ex fest. + 21,3 (con che proporzione ?)
L'orario di lavoro normale è 40 ore settimanali (6 ore e 40' giornaliere).
Può essere concordata la distribuzione dell'orario di lavoro su 5 giorni.
L'orario di lavoro, inoltre, già ridotto di 40 ore in ragione d'anno, viene
ulteriormente ridotto di 26 ore e 40', pari a 4 giornate su base annua.
(questo vale per i lavoratori non in turno o per chi si avvicenda  in due
turni. Le Ex festività sono pari a 4 giornate di riposo retribuito, mentre
per le giornate de 2 giugno e del 4 novembre viene erogato il trattamento
economico previsto per le festività coincidenti con la domenica.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OFFERTA: Collaborazione per CONSULENTI

International Partners
è un' organizzazione internazionale creata per promuovere e realizzare lo svilupo delle imprese e delle aziende. Aderiscono esperti e selezionati Professionisti, Operatori Settoriali e Consulenti indipendenti che operano in modo collaborativo e sinergico per ottimizzare le soluzioni strategiche, gestionali ed operative delle imprese.
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Posted from 
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 [195.130.224.86] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Non capisco ti offrono lavoro e per incominciare devi pagare 150$ che spn
meglio di 150.000 lire.