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Titolo: Lavoro sotto infortunio

Questo è il caso.
Un lavoratore regolare si infortuna. Percepisce dall'Inail il dovuto
ed anche una liquidazione per  piccola invalidità a fine infortunio.
Ma per 3 mesi in infortunio lavora lo stesso e viene pagato in
contanti a nero, cioè percepisce le spettanze dell'infortunio e lavora
lo stesso percependo paga ovviamente in contanti in accordo col datore
di lavoro nella ditta Y.
L'infortunio però era avvenuto poche settimane prima che l'azienda X
venisse rilevata da altro proprietario Y, così il furbo infortunato
manda una richiesta di risarcimento danni morali e fisici ad X,
dichiarando che ha bisogno di aiuto per lavorare (falso) ecc. alla
precedente ditta che non era assicurata contro questa cosa, tanto lui
ora lavora per Y quindi non ha paura di ritorsioni.
Esistono testimoni 2 lavoratori che affermano che ha lavorato i 3 mesi
nella ditta Y anche se era in infortunio e che non aveva bisogno di
aiuto.
Mi chiedo, questo furbacchione che accoltella alle spalle i suoi ex
datori di lavoro X , che truffa l'inail, cosa merita?
Va denunciata la cosa all'ispettorato del lavoro? Non importa se va di
mezzo pure la ditta Y in quanto sono dei poco di buono.
Come procedere?
Io non sono il diretto interessato del caso ma vorrei sapere.

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Non mi è chiaro il concetto della richiesta danni alla ditta X.: se
era assicurata all'Inail , e questo mi pare appurato, si ravvisano
delle responsabilità del datore di lavoro in materia di rispetto delle
norme di sicurezza? I danni morali e fisici vanno risarciti, se
provati, e comunque solo per la parte non riconosciuta dall'Inail, ove
si ravvisi responsabilità del datore di lavoro. Sul punto le aziende
dovrebbero stipulare un'assicurazione privata che le copra, altrimenti
sono costrette ad un contenzioso non semplice da risolvere, se non a
pagare.
Per quanto riguarda il fatto che il lavoratore abbia fatto il furbo,
credo che, testimoni alla mano, l'azienda possa promuovere una causa o
qualcosa del genere, ma andiamo su un terreno minato e non credo che
una ritorsione del genere possa comportare grandi benefici all'azienda
X.
Se fosse concordato un risarcimento danni mediante accordo da firmare
davanti alla DPL l'azienda X potrebbe fare emergere durante la
discussione i fatti provanti del comportamento illegittimo del
lavoratore, indebolendo la sua posizione davanti alla commissione, ma
penso che ciò porterebbe ad un mancato accordo.
ciao
Alberto

 Alberto
Grazie per la risp. aggiungo per chiarezza
La ditta X era assicurata con L'inail ma non aveva assicurazone
privata. L'Inail ha risarcito l'infortunato furbo e liquidato alla
fine con 6K di euro. L'infortunato ha firmato una carta alla ditta di
X dove dichiara che l'infortunio è stato accidentale, quindi nessuna
responsabilità stabilita alla ditta X. La macchina ove si è
infortunato non esiste più è stata distrutta alla chiusura della ditta
a Dicembre 2006 in quanto era obsoleta. Nessuna pendenza Inail è
attiva nei confronti della ditta X. Il furbo lavoratore al passaggio
della ditta Y ha con avvocato richiesto alla ditta X 36K di euro di
danni biologici e morali dichiarando pure che non riusciva a lavorare
da solo (falso), facendo perizia da medico legale privato ecc.
Una bella patata bollente..