mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retr.convenz.INAIL

Vorrei avere conferma relativamentealle retribuzioni convenzionali dei
soci e ditte non artigiane:
La circolare INAIL 21 e 52 indicano come retr. conv per i soci e ditte
non artigiane una retr. convenz. pari a L.202420200 mentre su Guida al
Lavoro L. 21382000.
Quale delle due è quella esatta?
Ringrazio anticipatamente
Dott. Zuliani Paolo
--
Posted from 
ro...@claudia.ihnet.it
 [212.13.24.36]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 Quale delle due č quella esatta?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aliquota contributiva totale imprese industriali

Salve a tutti,
ho un problema.
Ho una ditta con n. 19 dipendenti, fra cui 13 operai e 6 impiegati.
Quale aliquota inps devo applicare quella che va da 0 a 15 dipendenti per
gli operai e per gli impiegati o quella che va dai 16 ai 50 dipendenti?
Aiutatemi vi prego!!!!

R I T A ha scritto nel messaggio ...

La seconda che hai detto.
Paolo


E la media del semestre precedente non esiste più ?
Ciao,
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Esiste albo rappresentanti?

Ciao a tutti.
Perdonatemi la domanda...
Il mio benzinaio mi ha detto che esiste un "albo dei rappresentanti"
Con l'iscrizione ad esso, è possibile avere vantaggi per l'acquisto
dell'automobile. (Ovviamente vantaggi fiscali)
Mi ha detto che si scarica quasi completamente..
Qualcuno può dirmi se devo cambiare benzinaio? :-)
Oppure c'è qualcosa di vero?
Grazie.
--
Ciao Speed!

Oppure c'è qualcosa di vero?
Esiste un "ruolo" degli agenti di commercio; ma l'iscrizione al ruolo
non è più obbligatoria per esercitare l'attività di rappresentante.
Per godere dei benefici previsti per i rappresentanti in materia di
deduzione di costi ed IVA per l'auto devi comunque esercitare
effettivamente l'attività di agente, con tanto di partita IVA,
contratto con una casa mandante ed iscrizione in CCIAA:
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

> Complimenti per il consulente qualificato!! :-)
Non ho niente contro i benzinai informati
:-))


il mio idraulico dice che è più meglio farsi l'auto uso-ufficio
:-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24 pagato 2 volte

Ho erroneamente pagato 2 volte lo stesso F24.
Ora come faccio a recuperare gli importi di 1001 e DM10 ?
Posso compensarli autonomamente nel prossimo F24 ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:43b11...@x-privat.org...


 Posso compensarli autonomamente nel prossimo F24 ?
A integrazione di quanto detto da Marco nell'altro post, per l'INPS puoi 
attendere l'emissione di nota di rettifica (nel sito INPS riservato puoi 
consultarle online) e utilizzare il credito in compensazione (di qualunque 
altro debito) utilizzando il codice DMRA. Dovrebbero passare, ahimè, una 
decina di mesi dal versamento..
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud

Mi trovo nella spiacevole situazione di aver elaborato un cud per una ditta
il cui titolare extracomunitario è sparito (quindi non è nemmeno firmato).
Ora la sua unica ex impiegata mi chiama chiedendomi di dargliene una copia.
Io da un lato capisco che per la signorina è un diritto ricevere il modello
ma dall'altra per deontologia non mi posso sostituire al datore.
Che fareste?
grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio news:R1qhc.82188$hc5.3...@news3.tin.it...

L'impiegata dovrebbe avere tutte le copie dei cedolini paga. Se non li ha, quelli mancanti glieli puoi fornire
tu. Così può procedere ai propri adempimenti fiscali.
Saluti
Silla

 propri adempimenti fiscali.
Farň cosě...grazie Silla.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Salve a tutti,
Avendo trovato un nuovo posto di lavoro dove mi hanno fatto un impegnativa
di assumermi con contratto a tempo indeterminato al 3°livello industriali
Metalmeccanici volevo sapere dovendomi licenziare dall'attuale posto di
lavoro (contratto formazione lavoro 4livello  metalmeccanico ditta
artigiana) ma essendo sotto servizio civile per i giorni di preavviso come
posso fare?Andrei incontro ad una penale?
Vi ringrazio
Ciao Gianluca

 ha scritto:

Sembra che il preavviso per dimissioni in contratto di formazione
siano solo " teoriche ".
Infatti, essendo un contratto a termine, " tweoricamente " ci si
potrebbe dimettere solo alla scadenza del termine.
In caso contraruio si dovrebbe pagare al datore di lavoro il danno per
le dimissioni, che perň il datore di lavoro diovrebbe " dimostrare "
Prova diabolica e quindi impossibile per lo stesso.
In pratica ( e salvo caso eccezionali ) ci si dimette anche senza
preavviso. Ma non mi pare un comportamente umanamente corretto !
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro domestico a ore: dubbio su tredicesima e ferie

Salve a tutti,
ho un alcuni dubbi relativamente al calcolo della tredicesima e delle ferie 
per una persona che si occuperà delle pulizia di casa per 8 ore a settimana 
(4 ore il Martedì e 4 ore il Giovedì).
Partiamo dalla cosa più semplice: la tredicesima.
Ipotizzando una retribuzione oraria di 7 euro, la quota relativa alla 
tredicesima è 7/12 = 0,58 euro.
Quello che non so è:
1) La quota va versata mese per mese (aggiungendo quindi 0,58 euro ai 7 
dovuti per ogni ora lavorata) o devo tenere il conto delle ore lavorate 
durante tutto l'anno e versare a Dicembre 1/12 della somma?
2) Nel caso in cui la quota vada versata mese per mese, sul contratto di 
lavoro devo indicare una retribuzione oraria di 7 euro o di 7,58?
Per quanto riguarda le ferie ho le idee ancora più confuse.
Sul sito dell'INPS leggo: "Indipendentemente dalla durata dell'orario di 
lavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il 
lavoratore domestico ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni 
lavorativi".
Questo significa che, visto che nel mio caso i giorni lavorativi sono 2 a 
settimana, la signora che si occuperà delle pulizie potra assentarsi per 
ferie per 13 settimane (ovvero, oltre 3 mesi)?
Grazie e ciao,
mme000 

 mme000
26 giorni da lunedì a sabato, dove nell'esempio viene pagato 1/26 della 
paga mensile (242,67/26=9,33 euro al giorno).
La signora si assenterà per un massimo di un mese durante il quale ogni 
giorno non festivo viene considerato giornata di ferie e pagata per un 
importo pari a 9,33 euro. Un mese dunque risulta 242,67 pari al mensile 
standard.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 standard.
Innanzi tutto, la ringrazio per la risposta.
Mi restano, però, alcuni dubbi.
Prendendo ad esempio il mio caso, ammettiamo che la collaboratrice (che 
lavora 4 ore il martedì e 4 il giovedì) mi chieda un giovedì di ferie.
Si potrebbe ragionare in diversi modi.
1) La considero in ferie per il solo giovedì. Ma, così facendo, la sua 
retribuzione, per quel giorno, scenderebbe da 28 euro (7*4) a 9,33 euro.
2) La considero in ferie dal giovedì al lunedì successivo. Ma mi sembra una 
decisione completamente arbitraria.
3) Concordo con la collaboratrice il numero di giorni (a partire dal 
giovedì) da considerare come ferie. Idem come sopra.
Insomma, questa faccenda delle ferie da conteggiare durante i giorni in cui 
la signora non lavora da me, non mi è chiarissima.
Esiste una regola precisa da seguire in un caso come quello esposto sopra?
Grazie ancora per il suo tempo e saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attenti a TPS S.r.l. di Roma!

Ragazzi,
attenti a TPS s.r.l. via Chianti 15, Roma,
Da' molte "sole" a chi cerca lavoro.
Io vi ho avvisato ;-)
Billo
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Grazie. Purtroppo l'ho già sperimentato anch'io.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato medico in duplice copia per 1 giorno di assenza per malattia

Salve a tutti,
mi sono assentato un giorno per malattia.
L'azienda pretende il certificato medico in duplice copia (per l'imps)
E' corretto oppure ?
Chi lo paga questo giorno di lavoro ?
Thanks.

Salve a tutti,
mi sono assentato un giorno per malattia.
L'azienda pretende il certificato medico in duplice copia (per l'inps)



il giorno è a carico dell'azienda.
per me sarebbe corretto presentare il certificato medico bianco (per
giustificare l'assenza) e quello rosso (doppia copia per l'inps e
l'azienda)per la malattia superiore a tre giorni.cmq è l'azienda che
decide, l'inps di quello di un giorno non se ne fa nulla, tu ci
rimetti solo la raccomandata.
saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:1191486933.9...@19g2000hsx.googlegroups.com...


L'azienda ha ragione: in caso di successiva nuova malattia direttamente 
riconducibile alle cause della prima [ricaduta] l'azienda dovrebbe sopportare 
da capo una nuova carenza se anche il primo certificato non viene fatto 
pervenire all'Inps. Naturalmente il secondo certificato dovrà espressamente 
richiamare la ricaduta rispetto al primo. 

il giorno è a carico dell'azienda.
dipende dal CCNL, può anche darsi che non lo paghi nessuno
--
Alberto

 richiamare la ricaduta rispetto al primo.
Laura:
Inoltre l'Inps ha chiarito che vuole i certificati medici anche per le
malattie di durata inferiore ai 4 giorni, proprio per ovviare ai
problemi che possono derivare da malattie in origine brevi e che poi
invece si allungano.
Vedi la circolare n. 76 del 16/04/2007 punto 4

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA tramite posta elettronica

Avrei bisogno di qualche informazione relativamente all'invio tramite
e-mail della denuncia nominativa all'Inail, in particolare il codice
di sicurezza che si deve inserire nel form è il codice della ditta che
esegue l'assunzione oppure il codice del soggetto che esegue l'invio
(il consulente)
Grazie anticipatamente a chi mi risponderà.
TO REPLY REMOVE "NOSPAM"

 ha scritto nel messaggio
news:396a207...@news.tiscalinet.it...

Il codice da inserire è quello della ditta che effettua l'assunzione o
cessazione, rilevabile dal mod. 10SM inviato all'azienda per
l'Autoliquidazione dello scorso febbraio, per le figure di lavoratori
subordinati gestite dall'INPS (agricoli, collaboratori domestici ecc.) il
numero di posizione assicurativa sarà 8 volte il numero 9 e il numero di
accesso riservato sarà 1205.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Btw vi consiglio di provare l'invio del dna on-line sul sito 
www.inail.it
area grandi utenti (vi siete già registrati, vero?) E' semplicissimo,
comodo e, sopratutto, rilascia una ricevuta.
smarchio


 comodo e, sopratutto, rilascia una ricevuta.
Già. solo che non è possibile farlo on-line. (la registrazione)
ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione Coop. sociali

Salve a tutti mi occorreva un'informazione: nell'autoliquidazione del premio
di una cooperativa sociale i cui soci lavoratori svolgono attività
part-time, quale somma viene presa in considerazione come imponibile: il
salario convenzionale stabilito ai fini contributivi, le somme
effettivamente corrisposte o l'imponibile convenzionale dei soci di società
commerciali? Essendo part-time, le somme vanno rapportate all'orario svolto?
Ringrazio anticipatamente chiunque sappia darmi una risposta.

 wrote in message
gJmr6.14285$x3.3...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo contratto a progetto(da furbetti)

Sentite cosa capita a una persona di mia conoscenza...
Collaboratrice a progetto con contratto in scadenza a fine mese...
Proposta del datore di lavoro:
Prendono lo stesso contratto, cambiano la data di scadenza(da 30/09
2006 a 30/09/2008).
Ma si può??? Cosa rischia questa persona se accetta?


ma non č piů semplice formalizzare una proroga? comunque se accetta si trova
nelle medesima situazione di adesso per altri due anni. ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
E' quello che dico anch'io... mi chiedevo il perchè di una simile
proposta...

 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


 nelle medesima situazione di adesso per altri due anni. ciao.
magari la proroga non è possibilie
MMLine 

 magari la proroga non è possibilie
magari è un vero e proprio lavoro subordinato a tutti gli effetti, tranne 
quello contrattuale 

sergio...@alice.it
 ha scritto:

bè ma il contratto lo avranno portato in copia all'inps per la
gestione separata.
come fanno poi a cambiarlo?
se esistono i presupposti per una proroga, ma mi viene il dubbio la
facciano, altrimenti la assumano....
ciao

 ciao
Dicono che nella gestione separata non c'è obbligo di depositare il
contratto all'inos, e che quindi il contratto è una scrittura privata.
Secondo me temono che prorogarlo o rinnovarlo con lo stesso oggetto
darebbe nell'occhio nel caso di un controllo, dato che in realtà è un
lavoro subordinato..
che ne dici?

 gestione separata.
Non c'è nessun obbligo. L'iscrizione è fatta direttamente dal collaboratore, 
solo all'instaurazione del primo rapporto, corredata da tutti i suoi dati e 
dalla tipologia dell'attività.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione

Salve,
ho richiesto la disocc, primo diniego perchè raggiungevo 47 sett e
non
52.
Richiesdo istanza di ravvedimento e ancora un no ne ha 50 anzichè 52.
chiamo il numero verde e mi dicono che ho più di 52 settimane, ma le
settimane portano un'asterisco che dice...
"contributi in attesa di verifica" dicono che non sano stati pagati i
contrib suff a far valere la settimana per intero?
cosa significa?
è una nota che dall'estratto mio contributivo è presente in tutti i
miei contributi
io cosa posso fare?
l'ultimo datore di lavoro dice che a lui dai prospetti risultano
coperte per intero tutte le settimane.
cosa faccio?
grazie mille

il pos si trova nel posto giusto?? nessuno risponde?

 il pos si trova nel posto giusto?? nessuno risponde?
è un obbligo?


Primo: chiedere è lecito rispondere è cortesia...
ma evidentemente sei arrogante!
Secondo due giorni fa, ho postato in un blog sbagliato..ecco perchè ho
gentilmente posto una domanda.
terzo se devi perdere tempo per postare cose inutili che evidenziano
un gran senso di frustazione attaccando le persone in modo
maleducato...fatti una partita  a carte.
quarto se uno pone una domanda è perchè cerca risposta...a volte però
può porre la domanda in modo errato o incompleto


Bene, io ho impiegato tre parole per ricordarti una regola
fondamentale dei newsgroup, tu un sacco di più per offendermi,
sprecando peraltro tempo e banda. Offesa per offesa te ne puoi andare
bellamente a cacare. Se vuoi passare dal Via, fai pure, non sarò certo
io a volertelo impedire.

 io a volertelo impedire.
 Un Signore !!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziare badante aggressiva

Salve,
sto cercando una soluzione ad un problema molto serio: nel maggio 2003, la
mia famiglia ha assunto una badante extracomunitaria che potesse accudire
l'anziana nonna (invalida al 100%).
Lo scorso Febbraio mia nonna e' stata colpita da inctus cerebrale ed ora e'
allettata (ma completamente lucida); la badante, gia' di per se' piuttosto
introversa, e' divenuta aggressiva (per il momento, *solo* verbalmente) con
tutti noi e soprattutto con la nonna (che dipende totalmente da lei, com'e'
ovvio).
Pian piano la situazione e' diventata insostenibile e ormai non possiamo
neppure rivolgerle (pena urla e insulti *pesanti*).
Inoltre, si rifiuta di aiutarci a sollevare la nonna dal letto per metterla
a sedere (abbiamo attivato l'ADI e la fisioterapista avrebbe bisogno di un
aiuto per spostare la nonna e farle eseguire gli esercizi di riabilitazione,
ma la badante si rifiuta di collaborare)
E' possibile licenziare questa persona ?
Vi fornisco qualche elemento utile al fine di poter valutare la situazione:
1) e' stata assunta *regolarmente* a Maggio
2) ci ha annunciato che a giugno ritornera' nel suo paese d'origine e che ci
restera' per tre mesi (sostituita da un'altra
    badante *scelta da lei*, che la sostuituira' per tutto il tempo): noi,
alla partenza, dovremo corrisponderle una somma pari
    a due stipendi mensili (pare che le spetti) e dovremo pagare i
contributi fino al suo ritorno (e nel frattempo tenerci
    la badante da lei designata, che non conosciamo)
E' possibile che dobbiamo tenerci in casa una persona sgradita?
I datori di lavoro hanno ancora qualche diritto o devono sottostare alla
progressiva follia della badante?
1) E' necessaria una *giusta causa * per licenziarla?
2) Il comportamento di cui sopra costituisce una *giusta causa* ? (come
facciamo a dimostrare tale comportamento?)
3) La badante potrebbe rifiutare il licenziamento e denunciarci?
4) Il preavviso di licenziamento, deve essere dato 2 settimane prima con
raccomandata A/R (o in quale modo?)
5) C'e' qualche testo che possa aiutarci in questo momento? (ho dato uno
sguardo alla legge Bossi Fini ma non ho trovato la parte relativa ai diritti
e doveri del datore di lavoro e quella relativa alla procedura di
licenziamento)
Vi prego di aiutarmi: non posso lasciare mia nonna nelle mani di una pazza
isterica :-(
Grazie
Luca

Puoi licenziarla quando ti pare...........
e leggersi il contratto nazionale.....no????

 Luca
  stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lo sfruttamento della legge apprendistato

Volevo chiedere una piccola informazione a proposito di questo tipo di
assunzione.
Da sette anni sono incastrato in questa legge creata ..... non lo voglio
sapere da chi .
La cosa che mi da piu' fastidio è il fatto che lavoro come un operaio
 assistenza caldaie perciò parto alla mattina da solo con la macchina e
termino la giornata  avendo compilato relazioni,ricevute e terminando il mio
lavoro in modo molto perfetto visto i risultati ) .
Quello che voglio chiedere ma è possibile che questo utilizzo delle leggi
permette a questi ......... di artigiani di sfruttarle per ..... il prossimo
visto che l'apprendistato prevede che l'apprendista non dovrebbe fare nulla
o per lo meno non lavorare come un operaio ma imparare.
La cosa che odio è che questi possono guadagnare alle spalle di chi si fa il
..... e lavora in modo professionale non avendo bisogno di imparare ma
semplicemente di ottenere quello che veramente merita visto l'abbondante
incasso di fine giornata a confronto della busta paga da apprendista a fine
mese .............
Saluti Chris.

 sapere da chi .
Quando si generalizza si sbaglia sempre. Ci sarà ovviamente il disonesto. Ma
questa legge ha permesso anche di incrementare le assunzioni di tanti
giovani che altrimenti sarebbero ancora in cerca di occupazione.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr

Da che anno decorre la trattenuta del 0,50 sul tfr e ,se variata, prima di 
che ammontare era.
Grazie 

 Grazie
I riferimenti normativi sono: legge 25 Maggio 1982, n° 297
Se ricordo bene la trattenuta era pari allo 0,30 dal luglio 1982 e o,50% dal 
gennaio 1983.
Il fatto che io lo ricordi non depone a favore della mia età.... ovviamente 
ero giovanissima all'epoca :-)
A.Z. 

 ero giovanissima all'epoca :-)
:-))... non sei la sola:-)
ciao
Alberto

Alberto
Mal comune mezzo gaudio... magra consolazione. :-)
Quindi ricorderai quel meraviglioso periodo in cui abbiamo dovuto calcolare 
TUTTI i TFR dei dipendenti per partire con la nuova normativa.
Uno spettacolo!!!!! :-)
A.Z. 

 TUTTI i TFR dei dipendenti per partire con la nuova normativa.
In quell'anno, forse per mia fortuna, mi occupavo di contabilità
tecnica in un'impresa ed ero piuttosto inesperto...quella l'ho
scampata:-)
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: crisi?

Ciao, scrivo dalla provincia di Brescia.Una volta era ricca, ma ora sembra
che tutto non funzioni come prima. Ci sono molte aziende in crisi. Ma volevo
sapere se è solo una impressione o se è vero. Il mercato delle assunzioni
sembra bloccato. Trovano lavoro solo extracomunitari come operai generici o
come badanti. Quali sono i settori in crisi e quali sono i settori che
invece funzionano. GRAZIE e auguri di buon anno. Ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:hExAd.342733$b5.16...@news3.tin.it...

Per quanto mi riguarda sono al centro-sud e la crisi si sente, sono molto
preoccupato per il mio futuro, svolgo solo alcuni dei tanti compiti che si
possono affidare ad un consulente del lavoro (cedolini paga, contratti di
lavoro e qualche consulenza che nessuno ti paga) e meno male che faccio
anche il fiscale altrimenti avrei già cambiato lavoro.
Grandi aziende non ne vedo e se ci sono hanno al loro interno qualcuno che
si occupa di gestione e amministrazione del personale, i piccoli dal canto
loro, hanno un dipendente in regola e 5 in nero e spesso chiudono l'attività
per svolgerla abusivamente senza partita iva e senza tasse (vedi falegnami,
idraulici, imbianchini e piccola edilizia, tanto in casa di un cliente chi
viene a controllarti? )
Che dire... speriamo nel 2005 e negli anni che verranno.
Buon Anno
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:hExAd.342733$b5.16...@news3.tin.it...

Io credo che un indicatore abbastanza valido possa essere quello relativo al
tasso di disoccupazione, che per la zona dove vivi è tra i più bassi
d'Italia.
Certo, bisognerebbe verificare i tassi degli ultimi due/tre anni per
verificare se le tue impressioni sono realistiche o meno. Di certo non credo
di fare della retorica affermando che siamo in un periodo davvero brutto,
dal punto di vista delle congiunture economiche, nazionali e non.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fotografare per hobby

Sono un lavoratore dipendente che ha l'hobby della fotografia.
Questo hobby mi potrebbe generare un reddito fisso e costante nel tempo.
Quale strada devo intraprendere al fine di evitare problemi con il fisco?
Dovrò emettere ricevute, dovrò avere la partita iva, è compatibile con
l'attività di lavoratore dipendente?
Ringrazio tutto il NG per la collaborazione.
Saluti.

 Saluti.
Ciao
Mirco marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata Autoliquidazione Inail

Oggi mi sono reso conto che ad un'azienda č stato fatto pagare
regolarmente il Premio relativo all'Autoliquidazione INAIL 2004/2005,
ma non č andato a buon fine l'invio telematico (o meglio non č proprio
partito).
A cosa vado incontro a livello sanzionatorio?
Come posso fare per dimostrare alla Sede INAIL che il pagamento
effettuato si riferisce ad un'autoliquidazione fatta ma non inviata?
--
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812
Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick

In questi casi dovrebbe comunque arrivare all'Azienda la comunicazione di 
mancato pervenimento del foglio salari (art. 28)
A meno che non sia ditta artigiana senza dipendenti....
"Zoddo" <simone....@fastwebnet.itNOSPAM> ha scritto nel messaggio 
news:42d68d47...@news.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congruo preavviso co.co.co.

In riferimento ad un precedente post, avevo chiesto se ci fosse obbligo di
preavviso per "dimettersi" da un 
co.co.co
.. Mi è stato risposto che ci deve
essere cmq un congruo preavviso...ma congruo di quanto?
GRAZIE!


Se sul contratto stipulato non è previsto direi che non è necessario, salvo
portare a termine la prestazione oggetto del rapporto; se non lo fai, a mio
parere, sei passibile di richiesta di risarcimento danni.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: provvedimenti disciplinari

Ciao a tutti ,
è vero che  è nullo qualsiasi provvedimento disciplinare se l'azienda non ha
esposto il CCNL applicato e l'estratto delle sanzioni disciplinari?
Se si, nel caso in cui l'azienda dice di applicare dei contratti individuali
che non fanno riferimento a nessun contratto collettivo nazionale di lavoro
come si puo' tutelare il dipendente? l'eventuale provvedimento disciplinare
intrapreso nei confronti dello stesso è "contestabile" al datore di lavoro?
grazie mille Stefano
smar...@tin.it

 intrapreso nei confronti dello stesso è "contestabile" al datore di
lavoro?
Le garanzie previste dall'art. 7 non sono superabili da alcun contratto; se
il datore di lavoro non le ha rispettate, la sanzione è nulla.
Ciao
Gabriella

 ha scritto nel messaggio
news:b_7r6.11816$x3.2...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Terzo elemento prov. Milano Ccnl Turismo.

Qualcuno saprebbe dirmi quant'e' l'importo (e se esiste) del terzo
elemento provinciale nel contratto collettivo del Turismo
Confcommercio - stipulato il 22/01/99 (pubblici esercizi minori) per
cio' che riguarda la provincia di Milano?
Grazie.
P.
-----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =-----
http://www.newsfeeds.com
 - The #1 Newsgroup Service in the World!
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 ha scritto nel messaggio
news:3e47bade...@news.galactica.it...


Anche a me non risulta esserci. E' che sono in vertenza con un
sindacato che (tra le altre cose) ci contesta la presenza di un
famigerato terzo elemento. Chiamero' l'unione commericanti per saperne
di piu'.
Comunque grazie mille.
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info registro dipendenti

salve,
volevo sapere come ci si deve comportare in caso di correzioni non leggibili 
sul registro presenze? 

 leggibili sul registro presenze?
In caso di errori su Libro Presenze o si annulla il foglio con una doppia 
barratura sulla pagina (in modo che sia comunque leggibile quanto indicato 
originariamente) e si riprende il mese sulla pagina successiva, oppure si 
corregge l'errore sulla pagina tracciando una linea su quanto non 
correttamente riportato (sempre consentendone la lettura); utili e 
convenienti eventuali descrizioni aggiuntive a pie' di pagina del foglio 
corretto.
Con questa modalita' un ispettore Inail non ha obiettato. Pero' a questo 
mondo tutto e' soggettivo...
Ciao.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:M7uWk.36612$8%.16989@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associati in partecipazione

Salve a tutti i colleghi,
Avrei un piccolo favore da chiedere. Ho la necessita di reperire del 
materiale che illustri il nuovo contratto di associazione in partecipazione. 
Non ho idea come inquadrarlo ai fini previdenziali ne tantomeno come 
gestirlo per il premio Inail.
Grazie tante a quanti avranno la gentilezza di rispondere
 


http://www.freeforumzone.com/viewforum.aspx?f=31239
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preventivi e conteggi

Che strumenti usate? Come vi siete organizzati per farli?
Io simulo sia il cedolino che le stampe del DM e dell'F24 col mio 
software paghe. Ma penso si possa fare di più.
Esiste qualche procedura dedicata?


Alcuni programmi hanno delle funzioni che determinano tutti i costi
del personale...
tranne il costo del consulente aime!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CREDITO IMPOSTA

Vorrei sapere, se nel conteggio dei dipendenti agevolabili, quindi nella
determinazione dell'importo di credito usufruibile è possibile considerare
i dipedenti licenziati (sempre che ci sia il pressuposto dell'eccedenza)
e se uno dei dipendenti agevolabili è in cassa integrazione guadagni
ordinaria?
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Mi sembra di sognare! Da quando in qua per le agevolazioni volte
all'INCREMENTO OCCUPAZIONALE   puoi computare i LICENZIATI???
Il dipendente in cassa integrazione è computabile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità e mancate mensilità

Buongiorno,
la mia ragazza da quando è entrata in maternità (4 mesi ormai) non
percepisce più alcuno stipendio, pur essendo l'80% di questo
corrisposto dall'INPS. La realta è quella di una società con una paio
di negozi, i cui titolari si negano. Mi domandavo ora quali sono i
passi più appropriati da intraprendere: verificare con l'INPS (visto
che gran parte della retribuzione sarebbe a suo carico)? Oppure
intraprendere qualche azione?
Grazie in anticipo per qualunque aiuto in proposito!

intraprendere qualche azione?
Lo stipendio come veniva pagato prima? Con bonifico? Direttamente in ditta?
Se l'ipotesi è l'ultima, la tua ragazza dovrebbe recarsi in ditta a 
richiedere il pagamento dello stipendio.
La seconda cosa da fare è inviare una raccomandata alla ditta chiedendo il 
pagamento degli stipendi non dimentichiamo infatti che l'importo 
dell'indennità a carico INPS viene anticipata dal datore di lavoro in busta 
paga alla lavoratrice poi chiesta a rimborso nei contributi dovuti per quel 
mese, se la ditta non eroga alla lavoratrice gli importi dovuti si potrebbe 
ravvisare addirittura un reato di "appropriazione indebita".
Dopo aver inutilmente atteso il pagamento occorre rivolgersi ad un avvocato 
e mettere in mora l'azienda.
Senza altre informazioni non sono in grado di dirti di più.
A.Z.


wrote:

Lo stipendio veniva accreditato con bonifico bancario.
Credo che dovremmo a questo punto veramente far partire quella
letterina.
Grazie per l'aiuto!

the j. ha scritto:

anticipata, obbligatoria o facoltativa? ha presentato alla ditta la 
relativa copia dei moduli + ricevuta DIREZIONE PROVINCIALE DEL 
LAVORO/INPS nei termini previsti?
in ogni caso l'80% della prestazione in obbligatoria è pagato 
interamente dall'INPS (è solamente anticipato dal datore di lavoro)che 
va a recuperalrlo con il successivo versamento dei contributi, quindi 
non vedo perchè la ditta dovrebbe cessare volontariamente il 
pagamento...non sono soldi suoi.
Ad ogni modo io sentirei anche l'INPS per vedere se c'è qualcosa che non 
va ed eventualmente i sindacati/avvocato nel caso ci fosse veramente 
qualcosa che non va.
Non escludo la possibilità di farsi indennizzare direttamente dall'INPS 
ma onestamente non so se sia possibile.
Ciao

 Ciao
Maternità obbligatoria.
Inoltre tutti gli adempimenti sono stati fatti, tant'è che il
commercialista dell'azienda dice che è tutto in ordine (dal lato suo)
e le buste paga prodotte. Credo che il punto sia che sono a corto di
liquidità, da cui i mancati pagamenti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Recuperare detrazioni figli a carico del vecchio lavoro.....?

Salve,
A fine settembre 2008 sono stato licenziato e da meno di un mese sono stato
assunto da una nuova azienda.
Poichè nei mesi di gennaio,febbraio e marzo 2008 non ho avuto le detrazioni
x figli a carico poichè ho presentato domanda x figli a carico al vecchio
datore di lavoro da aprile in poi , posso ora che sto lavorando con una
nuova azienda richiedere a maggio 2009 in sede di rimborso irpef il rimborso
dei 3 mesi di detrazioni che non ho avuto?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Presentando la dichiarazione mod. 730 e indicando il carico familiare
spettante nell'anno, ti verranno riconosciute le detrazioni.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - Analisti Programmatori

ISIS Srl - di Roma, certificata ISO 9001,
nel piano del potenziamento del proprio organico, ricerca analisti
programmatori che abbiano conoscenze nei seguenti linguaggi, ambienti
operativi:
- Visual Basic 5.0
- Visual C++
- Oracle 7, 8
- VB Script
- JAVA
- Unix
Inquadramento iniziale in societą con contratto di consulenza,
successivamente possibile evoluzione verso contratto di dipendenza .
Inviare il CV alle seguenti coordinate:
Fax 06 51301955
cdem...@isis.roma.it



ISIS Srl - di Roma, certificata ISO 9001, nel piano del potenziamento del
proprio organico, ricerca analisti programmatori che abbiano conoscenze nei
seguenti linguaggi, ambienti operativi:
- Visual Basic 5.0
- Visual C++
- Oracle 7, 8
- VB Script
- JAVA
- Unix
Inquadramento iniziale in societą con contratto di consulenza,
successivamente possibile evoluzione verso contratto di dipendenza .
Inviare il Curriculum Vitae alle seguenti coordinate:
Fax 06 51301955
cdem...@isis.roma.it





Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di i
t.lavoro.informatica


et 
it.lavoro.professioni.webmaster
 o chichessia perchè
a noi non interessa proprio.

Questa news è rivolta soltanto a coloro che scambiano pareri
sulla delicatissima materia della " Consulenza del Lavoro" Grazie

 

 

Carla De Menech wrote:

ISIS Srl - di Roma, certificata ISO 9001, nel piano
del potenziamento del

proprio organico, ricerca analisti programmatori che abbiano conoscenze
nei

seguenti linguaggi, ambienti operativi:

- Visual Basic 5.0

- Visual C++

- Oracle 7, 8

- VB Script

- JAVA

- Unix

Inquadramento iniziale in società con contratto di consulenza,


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il fatturato di un'azienda

Ciao a tutti,
qualcuno mi aiuta? Vorrei sapere se esiste un modo (gratuito ed indolore) 
per conoscere il fatturato di un'azienda; si tratta di una casa farmaceutica 
internazionale, mi interesserebbe sapere il suo volume d'affari in Italia.
Grazie
Cri 

 ha scritto nel messaggio
news:Bc8ge.544$795....@twister1.libero.it...

In Camera di Commercio è possibile richiedere copia del bilancio depositato
se trattasi (come credo che sia) di società di capitali.
(non è gratuito, ma te la cavi con pochi spiccioli).
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:Bc8ge.544$795....@twister1.libero.it...

Ciao,
hai già provato a fare una ricerca via internet, spesso sono dati che
vengono pubblicati dalla casa madre.. al limite gli telefonerei, essendo un
dato pubblico (come giustamente detto da Ezio) non dovrebbero farti troppe
storie a dirtelo loro stessi...
In bocca al lupo.
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro

Vorrei chiedere a voi se il mio orario di lavoro part-time di 16 ore
settimanali può essere frammentato all'interno della settimana.

 settimanali può essere frammentato all'interno della settimana.
Certo, basta che si d'accordo il datore di lavoro, anzi, la decisione spetta
proprio a lui.
--
Filippo Morelli
CdL

> E se io non fossi d'accordo mi potrei rifiutare?
Non ho grandi certezze in merito, ma posso dirti che il contratto di lavoro
part-time prevede la forma scritta, il che comporta ad ogni variazione dello
stesso la stesura di un nuovo contratto o una variazione del precedente, la
quale dovrà essere firmata dal datore di lavoro e dal lavoratore. Se non la
firmi, non ha valore.
Sto cercando di unire la formalità alla praticità.
Il tuo rifiuto, salvo che la richiesta del datore di lavoro non sia dovuta a
situazioni gravose alle quali non può fare fronte diversamente, in teoria
non dovrebbe comportarti grandi grane, ma in pratica non so quanto ti possa
convenire creare un precedente nel tuo rapporto di lavoro (sto parlando di
eventuali attriti che si possono creare nel rapporto datore-lavoratore).
Mi dispiace di non poterti dare informazioni più precise e mirate, magari
c'è qualche collega del NG che ne sa più di me.
--
Filippo Morelli
CdL

 > E se io non fossi d'accordo mi potrei rifiutare?
Non c'è molto da aggiungere a quanto detto da Filippo. Giustamente vale la
volontà delle parti (e quindi di tutte e due le parti.) Il datore di lavoro
non può obbligarTi a variare la distribuzione dell'orario. (pensa, ad
esempio, se Tu avessi un altro rapporto di lavoro). D'altro canto neanche Tu
puoi unilateralmente variare l'orario. (la produzione o l'organizzazione
potrebbe risentirne.) Comunque il contratto di lavoro part-time potrebbe
prevedere che una delle parti possa richiedere una diversa collocazione e
distribuzione dell'orario. (di solito tale facoltà è attribuita al datore di
lavoro). In questo caso la strada del cambiamento unilaterale è
percorribile.
Ciao
Mirco Marzotto

 svolgere tutti e due i  lavori.
L'unica cosa che puoi fare č provare a chiedere al tuo (o ai tuoi) datore di
lavoro, l'unico al quale devi rendere conto e con il quale ti devi mettere
d'accordo č lui. Cerca di conciliare le esigenze di entrambe le aziende (se
ho capito bene vorresti fare i due lavori contemporaneamente), si tratta
solo di problemi organizzativi interni.
--
Filippo Morelli
CdL

 Si.Compatibilmente con le esigenze della
azienda.

Vorrei se possibile una delucidazione
Nei CCNL è spesso indicato come orario di lavoro 40 - 48 ore settimanali
1) Quindi fino a 192 mensili è lavoro ordinario ?
2) Se si il lavoro straordinario scatta dopo la 48 ora o dopo la 192 ora?
3) Come si concilia il tutto con le 173 ore standard?
Grazie a tutti Maurizio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso di un t.d. sostituzione maternità

Ciao
sapete quale è il preavviso per un ctr a t.d. sostituzione maternità
per il commercio?
Grazie
Giuseppe

A che livello sei assunto?
benves

 benves
Pardon, il contratto è quello nuovo metalmeccanico-confapi e il
livello è il quinto.
Grazie per l'aiuto
Giuseppe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fattura di vendita ditta USA

Dovrei emettere una fattura per una vendita (un programma per computer 
venduto via Internet) ad una ditta USA.
Il problema è che non sono sicuro di dover includere l'IVA.
Voi che ne dite?
Nel caso in cui non fosse richiesta l'IVA, a quale articolo di legge 
devo riferirmi (vorrei includerlo come note nella fattura di vendita)?
-- 
Saluti by Joined.

 ha scritto nel messaggio
news:43d7206b$0$27405$4faf...@reader1.news.tin.it...

meglio se posti su it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prescrizione crediti di lavoro

Una nostra dipendente si è dimessa il 31/12/2005.
Si è presentanta con un conteggio per permessi non retribuiti dal 1985 ad
oggi.
La prescrizione dei crediti di lavoro dovrebbe essere di 5 anni ma da quando
decorrono?
Potete darmi qualche conferma o qualche sentenza
Grazie

15 dipendenti dalla maturazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dna grandi utenti

secondo voi con il tasto cancella posso revocare una dna? il mio timore è
che tolga la dna dalla lista ma non dai loro archivi
il cliente mi ha appena chiamato dicendo che le dimissioni di stamane devo
ritenerle nulle...io ho già fatto tutti gli adempimenti :(
p.s. inutile dire che ho già chiamato la sede inail di competenza (di
pomeriggio non c'è nessuno...) e il numero del puntocliente (non lo sanno,
richiami dopo)

 devo ritenerle nulle...io ho già fatto tutti gli adempimenti :(
mi autorispondo magari serve a qualcuno
il tasto cancella elimina effettivamente l'ultima dna inserita ma non
rilascia alcuna ricevuta.
Conviene stamparsi la pagina e tenerla agli atti
(inail dixit)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente e procacciatore

Sono impiegata presso una ditta operante nel settore abbigliamento ed
ho un reddito lordo di euro 30.000 annuali circa.
Mi è stata proposta un'attività di procacciatore d'affari da una
società che opera nel settore articoli per ufficio.
Vi chiedo ora: 
- esiste qualche sito internet su cui informarsi circa l'attività del
procacciatore d'affari
- posso avviare la nuova attività restando al contempo alle piene
dipendenze della vecchia azienda (e, magari senza avvisarla)
- essendo già dipendente  dovrò pagare anche l'INPS per l'attività di
procacciatore o non è necessario
- che altri costi legali/fiscali potrà avere la nuova attività?
Grazie a tutti.

 
So risponderti solo a questa domanda. Se NON agisci in concorrenza diretta 
o indiretta con l'azienda di cui sei dipendente (p.e. non procacci affari 
nel settore abbigliamento o altri settori collaterali) e NON sottrai tempo 
durante l'orario di lavoro dipendente per l'altra attivitą, puoi fare tutto 
quello che vuoi. Se avvisarli o meno dipende dalle altre risposte (se p.e. 
ti devono ricalcolare INPS o IRPEF č giocoforza dirglielo...)
Buon Anno
--
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libretto di lavoro

Pensavo che non servisse più il libretto di lavoro, confortato da alcune
risposte avute sul ng.
Ebene ieri mio cugino 20enne per essere assunto ha dovuto presentare in
ditta ( a torino) il libretto di lavoro , copertina verde, con dentro un
foglio ripiegato a fisarmonica , che si sono compilati e trattenuti.
Quindi ?
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:bs9ai5$irl$1...@usenet.itgate.net...

quindi, anche se non l'avesse avuto, l'assunzione sarebbe comunque stata
possibile.
E' comunque prassi comune, chiedere ancora il libretto al dip.da assumere
per rilevare da un unico documento tutti i dati anagrafici, il titolo di
studio, le precedenti esperienze lavorative ecc.
saluti.

 ha scritto:

Non è obbligatorio.
--
Josedam

 Non è obbligatorio.
Più correttamente, non esiste più. Nel senso che nessuno te lo rilascia più. Quello che hai nessuno può
obbligatoriamente richiedertelo né tu sei obbligato a presentarlo.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Restituzione Credito art. 7 L. 388/2000: fino al 16/09

Ufficio Relazioni Esterne
________________________
Ufficio Stampa
Viale Europa, 242 – 00144 ROMA – Tel. 06 50545093-5098-5100 – Fax 06
50545094
E-mail: 
ae.relazionieste...@agenziaentrate.it
COMUNICATO STAMPA
Incentivi per l’incremento dell’occupazione.
Restituzione degli importi indebitamente utilizzati
Con la circolare n. 73 del 2 settembre 2002, l’Agenzia delle Entrate ha
precisato che il
credito di imposta per l’incremento dell’occupazione, introdotto dall’
art. 7 della legge n.
388 del 23 dicembre 2000, compete fino alla data del 30 giugno 2002.
Per gli incrementi risultanti alla fine di luglio e per quelli
successivi, l’agevolazione non
spetta e coloro che se ne sono avvalsi devono restituire i relativi
importi; se la
restituzione avviene entro trenta giorni dalla pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale del
decreto che comunica l’avvenuto esaurimento delle risorse disponibili
(ossia entro il 5
settembre), non si applicano sanzioni e interessi.
La restituzione, senza oneri aggiuntivi, è stata introdotta dalla legge
di conversione
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 10 agosto 2002, mentre il
decreto che ha
comunicato l’esaurimento dei fondi è stato pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale del
precedente 6 agosto.
E’ di tutta evidenza che la pubblicazione della legge di conversione,
avvenuta tra l’altro
a ridosso di Ferragosto, ha inciso sul termine dei trenta giorni utili
per la restituzione
spontanea degli importi indebitamente utilizzati. L’Agenzia delle
Entrate, quindi,
considerate le obiettive condizioni di incertezza in cui si sono trovati
i contribuenti nei
giorni immediatamente successivi alle suddette pubblicazioni, non
applicherà, in sede di
futuri controlli, sanzioni per i versamenti che verranno effettuati
entro il 16 settembre,
termine considerato quale prima scadenza utile per avvalersi della
facoltà di restituzione
senza oneri aggiuntivi.
Per la restituzione si può utilizzare il medesimo codice tributo,
indicando nel modello
F24 l’importo nella colonna “Importi a debito versati”.
Roma, 4 settembre 2002

 ha scritto nel messaggio
news:b7sd9.589$%z1.1...@twister1.libero.it...


 disgraziati Professionisti, ed i nostri clienti....
Per non parlare di quelli che ricevono proposte a tempo indeterminato
(invece che 
co.co.co
.) anche grazie a questo incentivo e che poi vedono
sparire questo vantaggio proprio poco prima di essere assunti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Telelavoro

scoprite come guadagnare su 
http://users2.50megs.com/cnemo
 o mandatemi un
messaggio

 wrote in message
bM3Q3.39521$i06.4...@typhoon.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circ.769/2007 Ministero Interno

Scusate, ma sto cercando senza esito la circolare n. 769 del
23/02/2007 del Ministero dell'Interno.
Qualche anima gentile mi può dare una mano indicandomi un link o
inviandomela su 
albe...@yahoo.it
 ?
Grazie mille.
Ciao
Alberto

 inviandomela su 
albeca...@yahoo.it
 ?
Ripropongo il post perchè, in alternativa, ho bisogno di chiarire
questo dubbio:
posso assumere (nelle more del rinnovo del permesso di soggiorno) come
lavoratore subordinato, un extra comunitario che ha già presentato
alle Poste Italiane la richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno,
già rilasciato per motivi commerciali/lavoro autonomo?
Grazie
Ciao
Alberto

 già rilasciato per motivi commerciali/lavoro autonomo?
Mi rispondo da solo: il Dipartimento delle Politiche dell'Immigrazione
da me interpellato, mi ha risposto adesso che è possibile assumere.
Grazie e scusate la ripetitività del post.
ciao
Alberto

 me interpellato, mi ha risposto adesso che è possibile assumere.
La circolare la trovi qui 
http://tinyurl.com/2t3x49
, ma tratta i casi della 
prima richiesta e non del rinnovo. Comunque, a maggior ragione, penso.
A me invece è capitato un caso diverso e non mi spiego la logica. Dallo 
scorso aprile ho accettato di far svolgere la pratica ad una cittadina 
extracomunitaria in Italia con regolare permesso di soggiorno per lavoro 
autonomo. Il permesso però era scaduto, ma al momento era già in corso, 
documentata, la pratica di rinnovo. Inspiegabilmente l'ordine provinciale ha 
sospeso l'approvazione del praticantato, condizionandola al rilascio del 
permesso rinnovato. Ora, dopo quasi un anno, ha deliberato l'approvazione, 
però con decorrenza dall'aprile scorso, mettendo in difficoltà me e la 
praticante, dato che nel frattempo la pratica non è stata svolta. Penso che 
il comportamento dell'ordine faccia a pugni non con la lettera, ma con la 
ratio della circolare. Così va il mondo e il ciabattino ha le scarpe rotte. 

 Così va il mondo e il ciabattino ha le scarpe rotte.
Rende bene l'idea :-)
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO straniero residente estero

Ho il caso di un 
co.co.co
. straniero:
in particolare nel mio caso il collaboratore è residende all'estero
(slovenia) quindi extracomunitario, ma viene ogni giorno a lavorare in
Italia.
Fin'ora gli avevo applicato la tassazione al 30%, ma all'ufficio tributario
di udine mi hanno risposto verbalmente che "lavorando ogni giorno in Italia,
la maggioranza dei suoi interessi e affari si svolge qui - tantopiù che è
iscritto alla gestione separata dell'INPS- quindi va tassato normalmente a
scaglioni", quindi non conta che abiti lì, che abbi famiglia eccetera...?
Voi cosa fareste? Avete casi del genere?
Grazie
saluti
Pier
--
Il Metronomo
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Tessera #44 "Amici di ISCM"
Tessera #6 "Tira Clarenzo e m'illumino d'immenzo"
------------------------------------------
Per un ng pazzo, un sito pazzo 
www.iscm.has.it


Secondo me, guardando il TUIR all'art. 2 ci dice: "Ai fini delle imposte sui
redditi si considerano residenti le persone che per la maggior parte del
periodo di imposta sono iscritte nelle anagrafi della popolazione residente
o hanno nel territorio dello Stato il domicilio o la residenza ai sensi del
codice civile" va tassato normalmente.
Nel caso fosse stato un amministratore che viene in Italia sporadicamente,
allora sě che l'avrei tassato al 30%
Ciao
Mirko

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inserimento immediato

Il lavoro non ti soddisfa?
Stai cercando una buona attività indipendente
CI SERVONO SUBITO PERSONE CHIAVE
IN TUTTE LE ZONE IN CUI OPPERIAMO
Per informazioni
visita il sito 
www.business-cms.net
e inserire il codice Codice: 2072

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