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Titolo: Aiuto licenziamento senza giusta causa !!  Cosa posso fare??

Vi espongo il moi caso.La mia ragazza é stata assunta 3 mesi
(14/11/2004) fa presso una ditta artigiana (al di sotto dei 15
dipendenti ) con qualifica di apprendista di 4 livello ( o quinto non
mi ricordo piu...) a tempo indeterminato ( nel contratto non é
presente una data di scadenza !!).Passate sei settimane dal periodo di
prova é stata assunta regolarmente .Martedi 01/02/2004 é stata
chiamata dal principale che gli ha comunicato che per mancanza del
raggiungimento deglio obbiettivi da lui preposti lei deve licenziarsi!
Il caso é un po complicato:
1)il princiapale non vuole licenziare ma invita il licenziamento
immeddiato nell'arco di alcuni giorni (senza nemmeno il preavviso di
un mese !!)
2)se non ti licenzi ti tormento ogni cinque minuti mentri lavori !! (
parole del datoredi lavoro)Sono testimone io e la mia ragazza e un
altro dipendente
3)di conseguenza la mia ragazza ha paura di andare a lavorare ma non
vuole licenziarsi!
4)con tutti i propositi siamo andati a contrattare (gli abbiamo
chiesto un mese di retribuzione almeno come mancato preavviso ) ma la
risposta é stata :-:-IO non caccio niente devi solo licenziarti.
Le mie domande sono:
1) il mancato raggiungimento degli obbiettivi proposti dall 'azienda e
causa di licenziamento ;stranemente xo prima del licenziamento non gli
sono stati dati gli obbiettivi da raggiungere e non credo che ad una
apprendista di 18 anni appena compiuti possa essere detto :tu hai
raggiunto solo 2 obbiettivi su sette !!
2) Adesso laq mia ragazza sta a casa e aspetta le mosse del titorale
ma kosa potrebbe fare??
Sono andato dai sindacati e la risposta é stata :-
La cosa ideale sarebbe che andasse a lavoare pero cé il rischio che si
ammalli di deppressione ho visto persone che sembravono delle roccie
ma non si sono ammalate !!
LA MIA DOMANDA  é SEMPLICE COSA POSSO FARE ????

 LA MIA DOMANDA  é SEMPLICE COSA POSSO FARE ????
La tua ragazza stringe i denti e va a lavorare, aspetta di essere 
licenziata.
Se se ne sta a casa, il datore di lavoro può licenziarla per assenza 
ingiustificata.
Il resto glielo consiglia il sindacato.
A.Z. 

 LA MIA DOMANDA  é SEMPLICE COSA POSSO FARE ????
il consiglio che ti hanno dato è semplice, falle stringere i denti, che vada
a lavorare e che sia lui a prendere l'iniziativa di licenziarla.
E' chiaro che minaccia perche' sa che se non si licenzia lei va incontro a
grane nonostante i < 15 dipendenti. Mi sembra che la motivazione addotta sia
fumosa.
Inoltre se proprio vuole che se ne vada via concordi come MINIMO 6 mesi di
stipendio come buonauscita, altro che 1 mese : se la ragazza non lavorava
bene l'avrebbe dovuta licenziare durante il periodo di prova.
Se persiste in atteggiamenti di minaccia o peggio mobbing non mancare di
rivolgerti anche a un Avvocato.

 altro dipendente
<cut>
chiedi al datore di lavoro se sa cosa è il mobbing...
-- 
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 ~ ICQ: 61670579

io sono stato testimone nella affermazzioni che ha fatto:
:-se torni a lavorare ti tormento ogni 5 minuti!
n3tgan3sh ha scritto:
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Il problema é comune a tutta l'area del nord-est imprenditori 
che hanno fatto fortuna senza pero aver maturato un minimo di 
cultura e civilta ! Comando io e faccio quello che voglio io!
andreaing ha scritto:
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

 ma kosa potrebbe fare??
Non dovrebbe dare motivi veri al titolare di licenziarla, quindi rientri 
a lavoro prima possibile salvo che non sia una assenza giustificata.
La situazione è difficile, ma la scelta di mettersi a casa senza una 
giustificazione ufficiale non è felice. Valutate se tentare la strada 
dell'accordo (buonuscita adeguata, almeno qualche mese) oppure qualche 
altra dello scontro frontale, ma non rimanete passivi consegnando la 
situazione in un piatto d'argento.
E soprattutto tu stalle vicino.

Non mi sembra giusto che possino licenziare una persona xche sta 
a casa !!!
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 a casa !!!
Beh, adesso non esageriamo.