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Titolo: Pignorabilità dei crediti di lavoro

Un'azienda cliente riceve una citazione per un proprio dipendente che non ha ottemperato all'obbligo di 
assegno alimentare per il coniuge separato. In attesa dell'udienza in cui il giudice stabilirà la misura della 
somma che l'azienda dovrà trattenere al dipendente per mettarla a disposizione della ricorrente, l'avvocato 
della controparte ha fatto eseguire dall'ufficiale giudiziario il pignoramento dello stipendio del dipendente 
fino a concorrenza della somma dovuta.
Ora l'art. 545 cpc stabilisce che i crediti di lavoro (ossia gli stipendi da pagare e indennità connesse) 
possono essere pignorati nella misura autorizzata dal giudice in caso di crediti alimentari e nella misura di 
un quinto per ogni altro credito. Poiché il pignoramento è avvenuto cautelativamente prima dell'udienza, posso 
riservare solo il quinto per il pignoramento oppure lo debbo soddisfare per intero fino a capienza? 

Dimenticavo di aggiungere la mia opinione, come è corretto. Io mi limiterei al quinto e nel frattempo 
aspetterei la decisone del giudice.

 limiterei al quinto e nel frattempo aspetterei la decisone del giudice.
in via cautelativa io propenderei per la trattenuta fino a capienza. 
(essendo il pignoramento già eseguito) 

 
sono d'accordo con te, anche perchč credo che la legge  preveda appunto 
che il massimo pignorabile mensilmente sia appunto 1/5 dello stipendio, 
per di piů depurato dagli elementi non pignorabili, ad esempio assegni 
familiari (purtroppo adesso non ho il tempo di verificare).
Ruggero

 assegni familiari (purtroppo adesso non ho il tempo di verificare).
Come ho già specificato, solo per crediti non alimentari, ma in questo caso si tratta appunto dell'assegno 
alimentare. Questo è pignorabile nella misura ammessa dal giudice. Ciò su cui ho incertezza è se l'art. 545 
del c.p.c. si riferisca alla misura ammessa dal giudice al momento in cui ha fissato l'entità dell'assegno 
alimentare oppure a quella ordinatoria e in questo caso non si è ancora pronunciato, poiché l'udienza alla 
quale il mio cliente è stato chiamato come terzo in causa è stata fissata per il giorno 4 aprile. Poiché nel 
frattempo debbo fare gli stipendi (si paga il 27) mi domando come mi debbo comportare. Panislao è dell'avviso 
che debba obbedire al pignoramento per tutto il debito dell'azienda nei confronti del dipendente fino a 
capienza, io invece sono più possibilista in attesa della misura e della tempificazione che sarà fissata dal 
giudice e nel frattempo mi atterrei al quinto.
Grazie 

 giudice e nel frattempo mi atterrei al quinto.
ero e sono del parere di trattenere fino a capienza al fine di evitare
problemi al datore di lavoro (d'altra parte l'dienza non è lontana). Per
esempio pensa se domani il dipendente si licenziasse con effetto immediato:
cosa trattieni, solo il quinto?

 cosa trattieni, solo il quinto?
Ciò che dici mi fa capire che tu fai un problema di opportunità, non di diritto. Se però trattengo fino a 
capienza il dipendente praticamente non prende lo stipendio. Se invece trattengo un quinto in attesa della 
sentenza, nel caso del tuo esempio non tolgo nulla al pignorante, giacché a disposizione in questo caso c'è 
anche il TFR.
Ora però me ne vado a casa e ci penso lunedì che è il 21 e siamo sempre a tempo fino al 25, visto che il 27 è 
Pasqua.
;-) 


Il riferimento all'art. 545 c.p.c. va integrato con quanto specificato 
dal decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1950, n. 180 così 
come modificato dall'art. 1, comma 137, L. 311/2004 (finanziaria 2005), 
per cui in caso di crediti alimentari il giudice può autorizzare il 
pignoramento fino al tetto massimo di un terzo dell’ammontare dei 
crediti di lavoro vantati dal debitore, al netto delle ritenute di legge.
Per ritornare alla domanda, non spetta a te stabilire se il pignoramento 
sia giusto o sbagliato nella misura richiesta, è una valutazione che la 
legge attribuisce al giudice.
Sarebbe opportuno che tu bloccassi la retribuzione (salva *eventualmente 
* la parte eccedente la quota pignorata) dando istruzioni al datore di 
lavoro di comunicare al lavoratore per iscritto l'avvenuto pignoramento.
-- 
Formerly known as Loric

 lavoro di comunicare al lavoratore per iscritto l'avvenuto pignoramento.
Non ho certo intenzione di giudicare se la misura sia giusta o sbagliata, il pignoramento c'è e la misura è 
quella. In pratica, d'accordo con il legale dell'azienda, ho rimandato il blocco della retribuzione al mese 
prossimo quando (si spera) sarà intervenuto il giudizio, dandone contemporaneamente notizia al lavoratore 
interessato. La controparte resta comunque garantita dal TFR, che copre abbondantemente l'importo soggetto a 
pignoramento. Non mi pongo il problema se così sia giusto o sbagliato, ho fatto solo valutazioni di 
opportunità con il parere del legale, il quale peraltro mi ha fatto presente che, per giudizio abbastanza 
condiviso, nel 545 c'è un buco, nel senso della priorità di nascita dell'uovo, ovvero della gallina.
Grazie a tutti della collaborazione.