mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ultimo mese con CA INPS 5N

Assunzione 07/06/2006 con agevolazione L.407/90. I 36 mesi in cui posso 
usufruire del codice autorizzazione 5N quando scadono? Il 07/06/2009 o 
il 30/06/2009?
In cassetto previdenziale vedo che ï¿œ attribuito fino al 30/06/2009 ma 
volevo un supporto del forum.
Grazie

GEA ha scritto:

Scadono il 06/06/2009

 
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4216 (20090704) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com

 - Mostra testo citato -
prendilo fino alla fine di maggio e risolvi il problema!!!
ciao
per quei pochi giorni che cambia???
poi vedi tu...
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro per studenti..

salve,
ho un quesito:
voglio propormi come coordinatore di una casa di riposo, sono diplomato
come maestro e pedagogista, ma stò frequentando l'università per
assistente sociale ad aobbligo di frequenza..
ora considerando che la casa di riposo è di piccole dimensioni, e non
necessita di un cordinatore ogni giorno, e considerando che io dispongo
di 2/3 giorni nel periodo di frequenza universitaria (esclusa l'estate)
vorrei sapere che tipo di contratto potrei ottenere..?
è anche un modo per propormi meglio ad una struttura che, poco pratica
potrebbe rifiutare la mia proposta solo per l'ignoranza delle eventuali
possibilità di concordare il mio tempo non pieno, con le loro esigenze
tecniche, ed anche economiche..
a questo ultimo punto richiedo infatti se è possibile agevolare nella
gravosità economica stipulando magari un contratto per studenti?
magari anche di mera collaborazione che renderebbe minori i vincoli?
mi affido a voi, vista la mia poca esperienza e competenza nel campo di
contratti lavorativi..
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

vi prego di rispondermi..
č importante..
o per lo meno se potete indicarmi un sito (o altro) dove posso risolvere
il quesito..


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quata iscrizione cdl

ciao a tutti....
ma  può essere compensata la quota di iscrizione?
 
se si con cosa?
 
grazie in anticipo
 


up


 
IMHO si, l'ho fatto lo scorso anno e nessuno si è lamentato.
 
Ciao.
 

 Ciao.
 
posso compensare con credito iva?

 posso compensare con credito iva?
 
IMHO si, io ho compensato con credito irpef.
 
Ciao.

 Ciao.
 
ok allora compenso con credito iva
 


 
Ciao.
 
 

 Ciao.
 
ok... ho capito grazie...
 
senti per caso hai qualche link dove vedere una bopzza di fac simile
f24 per procedere alla compensazione?
l'annoscorso ho salvato da qualche parte questa notizia ma adesso non
riesco più a trovarla.-...
 
ciao
e grazie di tuttio


 
Ciao.

 wrote:

NO INTENDEVO I CODICI che devono essere usati nell'f24


 
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: logo consulenti del lavoro




Lo puoi prelevare a questo indirizzo:   
www.interfile.it
ciao
rag.maurizio tessitore
consulente del lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso 730 a credito in giugno

mi sono resa conto che l'anno scorso ho rimborsato il credito da 730 di un
dipendente un mese prima , in busta paga di giugno e di conseguenza il
versamento irpef di quel mese è decurtato del rimborso , ora nel 770 devo
per forza mettere i dati così , ci saranno multe ?
grazie Joli

 ha scritto nel messaggio
news:%q1L8.1117$86.1...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:N5iL8.5202$86.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su legge 407

ho sentito spesso nominare la legge 407.
che agevolazioni consente?
su chi può essere applicata?
Ciao.
Silvia
--
http://webland.panservice.it/persone/silvia/
...everyone's invited! :-)

su chi può essere applicata?
Le agevolazioni consistono nella riduzione, per 36 mesi, del 50% dei
contributi dovuti dal datore di lavoro; per le imprese operanti nel
Mezzogiorno e per le imprese artigiane, invece, è prevista l’esenzione
totale dei contributi per 36 mesi.
Tali agevolazioni, come chiarito dall’INPS con circolare n. 121/1993,
spettano anche in caso di assunzioni a tempo parziale.
Per usufruire delle agevolazioni sopra descritte, i datori di lavoro
devono comunicare l’avvenuta assunzione alla sede INPS competente, con
la documentazione atta a comprovare la sussistenza delle condizioni
necessarie (circolare INPS n. 25/1991), nonché con il nulla osta
rilasciato dalla sezione circoscrizionale per l’impiego.
Le stesse agevolazioni sono previste, per gli stessi datori di lavoro,
in caso di assunzione di lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi, in
presenza delle stesse condizioni di cui sopra.
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

Il Wed, 05 Sep 2001 20:04:52 GMT, 
val...@bergaminiassociati.it
(Valerio Bergamini) voleva dire....

quindi a parte la varia documentazione da preparare, può essere
applicata su tutti colori che hanno almeno 24 mesi di disoccupazione?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sfogo per 770 .

. dedicato ai responsabili del MinFin e della Sogei.
Il sottoscritto è responsabile della preparazione dei quadri relativi al
personale dipendente (SA,SB,SD) di un'azienda di credito che eroga, oltre
alle retribuzioni, anche pensioni.
Come forse saprete esiste da alcuni anni il "casellario dei pensionati" che
consiste in pratica in uno scambio di dati con l'Inps ed il conseguente
obbligo, da parte del fondo pensioni privato, di trattenere Irpef (aliquota
+ elevata) e di erogare detrazioni secondo quanto comunicato dall'Inps.
Naturalmente cio' accade solo per coloro che hanno + di una pensione.
Ecco il punto: per le detrazioni d'imposta viene comunicato un importo
totale e non anche il singolo dettaglio ! La conseguenza la potete
immaginare da soli: nel quadro SA sono in grado di compilare correttamente
solo la casella 26 (totale detrazioni) e NON anche le caselle successive che
specificano il dettaglio.
Conseguenza: da quest'anno (l'anno scorso non era cosi') la presenza di un
importo diverso da zero nel totale detrazioni senza la compilazione del
dettaglio è diventato un errore bloccante (***C) che scarta l'intera
dichiarazione !!!
E' chiaro che esistono diverse "soluzioni di ripiego" come ad esempio quella
che ho adottato: ho calcolato la corretta detrazione per lavoro dipendente
ed ho messo la differenza algebrica nelle detrazioni per famigliari a carico
(non controllabile dal software Sogei) ma e' altrettanto ovvio che NON e'
una soluzione tecnicamente corretta !
Ho sentito i colleghi di diverse banche che sono nella mia stessa situazione
ed ho sentito che hanno adottato (o stanno per adottare) le soluzioni piu'
diverse e piu' "artigianali" possibile (compreso l'utilizzo del flag di
"forzatura globale") rischiando di provocare l'emissione, da parte dei
centri di servizio, di migliaia di cartelle "pazze" che non avrebbero
giustificazione.
Spero tanto che qualcuno degli esperti e responsabili del ministero e/o dell
'Inps ci leggano e decidano una volta per tutte di modificare il tracciato
di comunicazione dei dati fornendoci cosi' anche il dettaglio detrazioni e
permettendoci di fare correttamente il nostro (delicato) lavoro.
Scusate lo sfogo . buon lavoro a tutti .
Victor Martin
The_m...@bigfoot.com

 ha scritto nel messaggio
news:9omlsp$e5kt4$2...@ID-53075.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza per malattia

Un piccolo aiuto da parte del ng.
Nel mese di marzo mio figlio di due anni dovrà essere sottoposto ad un
intervento chirurgico che prevede una degenza di circa 15 giorni. In
merito mi è stato detto dall'amministrazione comunale da cui dipendo
che non avrò diritto alla "astensione  facoltativa da lavoro per
malattia del figlio" L. 1204/71 2° comma in quanto non trattasi di
malattia "acuta" ma di "ricovero".
E' questa la giusta interpretazione della legge? E se a mio figlio
viene diagnosticata una appendicite e prenoto l'intervento per il mese
successivo, anche in questo caso non avrò diritto al suddetto
trattamento?
Grazie a coloro che sapranno indicarmi come muovermi.

 wrote in message
389be8cc...@news.iol.it...


--
Ti ringrazio molto, ho risolto il problema. Avevo solo avuto la sfiga
di incappare in una impiegata che aveva preso lucciole per lanterne
:-)
Per fortuna,  di telefono in telefono, sono riuscita ad arrivare ad un
funzionario con il quale ci siamo chiariti nel senso appunto che hai
appena detto tu.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: curiosità su calcolo ore e festivi

Sono dipendente di una attività commerciale, il contratto prevede 40 ore 
settimanali e 6 giorni lavorativi. Per coprire tutto l'orario di apertura 
noi dipendenti abbiamo dei turni ad incastro, in pratica la mia settimana 
tipo prevede 3 giorni di 8 ore, 2 di 6 e 1 di 4. Quando capita un festivo (o 
mi prendo un giorno di ferie o malattia) è un po' una roulette russa: se "mi 
va bene" ho vinto 8 ore di riposo, se "mi va male" ne ho vinte 4... Spero 
abbiate capito il discorso. Secondo me invece dovrebbe funzionare così: ogni 
giorno dovrebbe contare 6 ore e 40 minuti (40h/6gg), quindi un festivo 
dovrebbe accorciare la mia settimana a 33 ore e 20 minuti suddivisi in 5 
giorni. In partica se il festivo cade nel giorno in cui dovrei lavorare 4 
ore ed il resto della settimana lavoro normalmente secondo me faccio 2 ore e 
40 minuti di straordinario non riconosciuto, viceversa, se capita nel giorno 
in cui ne dovrei lavorare 8 secondo me godo di 1 ora e 20 minuti di ferie 
non dovute. Preciso che gli orari non sono fissi da contratto ma vengono 
definiti di mese in mese. Chi ha ragione? 

Non si capisce che ho detto o č una domanda difficile?
O_o'

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppio quesito

1°: Durante il periodo di maternità, sia facoltativo che obbligatorio, cosa
matura a titolo di tfr? La detrazione di euro 5,16 mensile spetta per tutto
il periodo?
2°: Un caso di part-time: 8 ore settimanali, 4 il sabato, 4 la domenica.
      Pasticceria artigiana (alimentaristi),Il lavoro prestato la domenica
come è da intendersi? Lavoro domenicale maggiorato del 10% con riposo
compensativo o lavoro compiuto nei giorni festivi con magg. del 40%? Io
sarei propenso per la prima ipotesi.
grazie per le eventuali risposte
Paolo

 sarei propenso per la prima ipotesi.
Non ho il contratto per verificare ma mi sento d'accordo con te.

Grazie
PAOLO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze nella pianificazione

Sono un consulente esperto in pianificazione e controllo nel campo
dell'impiantistica e della progettazione.
Attualmente opero nell'area di Bologna, ma sono disposto a spostarmi
eventualmente in altre città, preferibilmente del nord italia.
Per eventuali contatti Vi prego di mandare un messaggio alla seguente
casella: 
pao...@yahoo.com
 .



Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Leggi anche il manifesto del NG
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga 770 e Unico (unofficial)

http://www.ilsole24ore.com/art/SoleOnLine4/Norme%20e%20Tributi/2008/05/unico-rimanda-settembre.shtml?uuid=ef875806-2e0e-11dd-b8c4-00000e251029&type=Libero
Slittano i termini delle dichiarazioni. Arriverà oggi al Consiglio dei ministri il decreto legge che stabilirà la proroga delle scadenze per professionisti e contribuenti (questi ultimi esclusivamente per Unico). (...)
(...) Con il provvedimento del Governo, il termine di presentazione dei modelli 730 e 770 (in scadenza il 3 giugno) slitterà al 10 luglio, mentre la presentazione di Unico sarà prorogata al 30 settembre (la scadenza era prevista per il 30 luglio). La proroga del 730, a differenza degli anni scorsi, riguarda solo l'invio telematico, cioè la spedizione da parte di Caf e professionisti all'agenzia delle Entrate, ma il provvedimento non parla della consegna agli intermediari. Quindi per i contribuenti resterà fissa - a parte la flessibilità normale degli intermediari - la data del 31 maggio, spostata al 3 giugno per via del sabato e della festa della Repubblica. (...)
°°°°°°
Seguirà comunicato ufficiale alle 23.59 del 3 Giugno :/
Ciao
Paolo (95% dei 770 già inviati...)

 La proroga del 730, a differenza degli anni scorsi, riguarda solo l'invio telematico, >cioè la spedizione da parte di Caf e professionisti all'agenzia delle Entrate,
C'e' mica scritto anche se la proroga dell'invio del file telematico
dei 730 riguarda anche i sostituti d'imposta che hanno effettuato
assistenza diretta?
Grazie
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verifica online domande decreto flussi

Ho inviato durante il "click day" dello scorso dicembre una domanda
per un lavoratore domestico extracomunitario.
La domanda risulta regolarmente inviata ed è arrivata anche la
ricevuta.
Da oggi è possibile verificare online lo stato della domanda, ma
quando faccio il login nel sistema all'indirizzo 
http://domanda.nullaostalavoro.interno.it/
mi dice "Nessun dato trovato".
Che vuol dire? 
Che la domanda non è stata ancora "lavorata"? Oppure che non è
rientrata nel limite numerico previsto per quella categoria/paese (il
che mi parrebbe strano, dato che è stata inviata e protocollata
prestissimo)?
Qualcuno ha già provato?
-- 
Ciao
Ale

Come non detto; ho rifatto l'accesso dopo 10 minuti e la domanda viene
regolarmente visualizzata.
-- 
Ciao
Ale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod 770 e ritenute

Una società paga la fattura ad un professionista al lordo della
ritenuta; (per intenderci paga anche l'importo della stessa)! Il
professionista si dimentica di versarla. Adesso nel 2007 il prof.
versa la rit. oltre sanzioni e interessi su un F24 a proprio nome.
(PIRLA!!!!)   L'F24  andava compilato a nome della società!!!!!
Come devo comportarmi per il quadro st del mod. 770????
Please, aiutatemi!!!!

 ha scritto nel messaggio 
news:1190211495.9...@n39g2000hsh.googlegroups.com...

Please, aiutatemi!!!!
Società versa ora ritenute/ravv operoso indica la stessa in dichiarazione e 
si fa rendere i soldi dal professionista il quale chiederà il rimborso di 
tale ritenuta versata indebitamente
ciao
roberto quaranta

 tale ritenuta versata indebitamente
o con istanza di correzione dell'F24 fa cambiare il codice 1040 in uno + 
utile :-)
Ciao
--
fdr

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CREDITO IMPOSTA

Le ditte che al 07/07/2002 avevano già l'incremento occupazionele, possono
utilizzare il credito di imposta che sta maturando per l'anno 2003 senza
invire alcuna comunicazione (Mod ico) ?? Quali sono i codici da utilizzare
??
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z181Z3Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni: e se l'azienda vuole rinunciare al preavviso?

ciao
a breve (fine agosto) darò le dimissioni dall'azienda presso la quale lavoro 
da 7 anni. non mi sono ancora informato bene, ma mi hanno detto che dovrò 
dare 30 giorni di calendario di preavviso a partire dal 1 settembre, e a me 
va benissimo visto che dovrei iniziare presso la nuova ditta il primo di 
ottobre.
ora mi chiedevo: può la ditta chiedermi di rinunciare al preavviso? 
sarebbero comunque obbligati a pagarmi anche tutto il periodo di preavviso 
oppure no? o addirittura potrei chiedergli, oltre alla retribuzione 
dell'intero preavviso, anche un indennita? chiedo questo perchè so per certo 
che la ditta, quando saprà, ci terra a liberarsi di me il + in fretta 
possibile.....
grazie
ciao 

 ora mi chiedevo: puņ la ditta chiedermi di rinunciare al preavviso?
la ditta puņ rinunciare al preavviso pagandoti  la relativa indennitą 
sostitutiva. 

sostitutiva. 
Bisogna vedere il contratto - in alcuni casi il datore di lavoro può
rinunciare in tutto o in parte al preavviso senza obbligo di indennità
sostitutiva
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per Zuelli & Silla & C.

Ciao
Sembra che Vi sia una risposta al quesito del 770.
Ho letto un articolo sulla rivista Guida al lavoro del il sole n.42 pg.46
che da ragione a mio parere pienamente ad Antonia.
Vi invito a leggere l'articolo ed esprimere volendo delle considerazioni.
Ciao e grazie a tutti.
P.S. Siete molto preziosi a presto mittle.

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:8t985f$2hd$1...@nslave2.tin.it...

Grazie per la segnalazione, non ho ancora ricevuto Guida al Lavoro di questa
settimana, e da quello che dici sono felice di aver capito come funzionava
il mistero 770.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 "MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
Non ricevo i messaggi di Mittle. Come mai?
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:8t9dn3$m1kdf$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Tutti o solo quello di questo thread?. Io cmq li vedo tutti
Ciao
Mirco

 ha scritto nel messaggio
news:8t9j6s$lvemc$2...@ID-52829.news.dfncis.de...


 Franco Confalonieri   dottore commercialista in Piacenza
Può essere. Ora controllo anch'io
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su preventivo

Salve, vorrei chiedervi come formulare un preventivo, mi spiego meglio, io
sono un consulente in materia ambientale non iscritto a nessun albo, e
vorrei sapere come formulatei preventivi dal punto di vista formale, insomma
se la cifra richiesta è 100 come indicate che questa è esente IVA,
contributo previdenziale e Ritenuta d'acconto ??
Mi sono spiegato ?
Grazie
PIX

 se la cifra richiesta č 100 come indicate che questa č esente IVA,


 Salve, vorrei chiedervi come formulare un preventivo, mi spiego meglio, io

Non penso ci sia una forma ben precisa.
L'importante che ci siano indicate le tue generalita', la data della stesura
del preventivo, sia individuato precisamente l'oggetto dell'incarico,
un'eventuale data entro il quale ci deve essere conferma di accettazione
(magari se il cliente aspetta uno o due anni a darti l'ok, potrebbero
subentrare nuove leggi che farabbero piu' oneroso il tuo incarico),
specifica bene che l'importo e' comprensivo o escluso d'I.V.A. (decidi tu)
e dgli altri oneri fiscali, delle spese ecc..
Ricordati di dì fartelo firmare e tieniti una copia.
geom. enrico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione?

Situazione:
Nel 2006 ho lavorato per 2 differenti aziende (in periodi "consecutivi"), 
sempre come dipendente. Ho ricevuto 2 cud. ho chiesto alla seconda azienda 
di conguagliarmi a dicembre i redditi di entrambi i rapporti di lavoro. Non 
ho niente da detrarre e non ho altri redditi.
Sul cud della seconda azienda č scritto tutto (reddito erogato, reddito 
relativo a precedenti rapporti di lavoro)...facendo un paio di calcoli tutto 
torna.
Non ho bisogno di fare la dichiarazione, giusto?
Grazie :) 

 No
No nel senso che non ne ho bisogno, o nel senso che mi sbaglio? :P

 Grazie :)
Non devi fare nessuna dichiarazione (amenoché tu debba/voglia portare in detrazione eventuali oneri)
Ciao
Paolo


-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASD quando iniziare la registrazione di entrate ed uscite?! - un aiutino!!!

un veloce chiarimento:
il 27/3/07 abbiamo registrato la nostra nuova Associazione Sportiva
Dilettantistica
ora un dubbio ci è sorto
nell'atto costitutivo è riportato che il consiglio si è riunito in
data 2/1/07 per la costituzione
la mia domanda è: le registrazioni contabili devono essere effettuate
dalla data di registrazione o dalla data in cui il consiglio ha deciso
di costituire l'Associazione?! 2/1/07 o 27/3/07?!
vi ringrazio fin da ora per l'aiuto
Barbara

 ha scritto nel messaggio
news:1182349405....@q69g2000hsb.googlegroups.com...
un veloce chiarimento:
il 27/3/07 abbiamo registrato la nostra nuova Associazione Sportiva
Dilettantistica
ora un dubbio ci č sorto
nell'atto costitutivo č riportato che il consiglio si č riunito in
data 2/1/07 per la costituzione
la mia domanda č: le registrazioni contabili devono essere effettuate


 Barbara
grazie! troppo gentile
ci speravo proprio!! :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferte

Per lavoro spesso devo fare una breve trasferta (circa 20km) mediamente ogni 
2-3 gg alla settimana.
Finora la facevo sempre da solo e non c'erano problemi (uso l'auto di mia 
proprietà e mi vengono riconosciuti i km in base alle tabelle ACI).
Ora c'è un altro collega che deve andare dallo stesso cliente.
E' normale che:
1) Se dobbiamo andare in ufficio o da questo cliente ci viene sempre 
comunicato giorno per giorno solo il giorno prima e con una mail serale (in 
pratica proprio all'ultimo momento)
2) Ci hanno dato indicazioni per cui ci verrà rimborsato solo il viaggio di 
una macchina per cui se dobbiamo andarci in due ci dobbiamo mettere 
d'accordo giorno per giorno su quale macchina prendiamo e chi deve passare a 
prendere l'altro.
So che forse sono un po' pignolo ma non è un po' troppo macchinoso tutto 
questo?

 questo?
Non si è mai abbastanza pignoli in questo genere di cose, soprattutto
sul secondo punto .
ciao
Alberto

 sul secondo punto .
Effettivamente al caso di incidente non ci avevo pensato (la strada 
effettivamente è un pochino pericolosa).

Bene. Mi fa piacere. Col buon senso si lavora tutti meglio :)
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Referendum e riposo compensativo

Salve a tutti, sono stato nominato presidente di seggio per il
referendum del 12/13 giugno. Lavoro in una azienda di informatica con
contratto metalmeccanici. Mi chiedo se oltre all'assenza per il 13
(lunedì) ho diritto anche al riposo compensativo (martedì). Purtroppo
l'ufficio del personale non me l'ha saputo dire e non vorrei mettermi
nei pasticci....
Qualcuno mi può aiutare? Grazie mille in anticipo.
Maurizio


Puoi chiedere il riposo compensativo per la festività della domenica  oppure
il pagamento della stessa.
Henry

 ha scritto nel messaggio
news:DUcqe.1861$75.6...@news4.tin.it...


 Ciao
Il recupero del sabato č legato al fatto che per il lavoratore si tratti di
un giorno di riposo contrattualmente previsto.
Occorre vedere il CCNL del sttore di appartenza.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga

Qualcuno puņ aiutarmi a dire come fare la busta paga per l'agtricoltura.
Ho problemi con le nuove detrazioni .
dove posso trovare qualche esempio?
Grazie

 Qualcuno può aiutarmi a dire come fare la busta paga per l'agtricoltura.


 ha scritto nel messaggio
news:19wta.93424$DT4.2...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] Web - Ricerca di 2 sviluppatori ASP

Salve a tutti,
per l'apertura di una nuova divisione che svolgerà attività di web agency,
una internet company di Milano (finora concentrata sulla gestione editoriale
di un portale) ricerca 2 sviluppatori ASP con i seguenti requisiti:
1) Direttore Tecnico:
Programmatore senior Asp/SQL Server/Win 2000 con buone conoscenze
sistemistiche. Capacità di gestire progetti anche di dimensioni notevoli.
Capacità di coordinare risorse junior .
2) Sviluppatore Junior
Programmatore junior ASP/SQL/Win 2000 con ottima conoscenza
HTML/DHTML/CSS/Javascript.
In entrambi in casi la retribuzione sarà commisurata alle capacità.
Per informazioni e invio curricula contattare:
S.R.I. Spa
tel. 02/62619.1
email: 
in...@srispa.it

 wrote in message
xvV_7.551$cU4....@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riprovo: quadro ST 770/2003

Nell'esporre in uno dei righi del quadro ST 770/2003 le ritenute su
redditi di lavoro dipendente del mese di dicembre 2002 , regolarmente
versate entro il 16/01/2003, va indicato nella colonna 7 (note) la
lettera B solo se le  retribuzioni di dicembre 2002 sono state pagate
entro il 12/01/2003? Se invece le suddette retribuzioni sono state
pagate oltre tale data le corrispondenti ritenute vanno indicate nel
modello 770/2004? Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:2c5919d3.0309...@posting.google.com...

Tutto esatto.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenza per malattia figlio del padre (separato)

Sono dipendente con contratto commercio.
Sono legalmente separato da mia moglie.
In un giorno in cui mio figlio era con me si è ammalato e sono rimasto
a casa con lui come richiesto dal pediatra.
Al fine di usufruire di giorni di assenza non retribuite, il mio
datore di lavoro mi richiedeva anche una dichiarazione dell'ex coniuge
in cui attestasse che essa era al lavoro (contratto di collaborazione
con struttura ospedaliera) e che pertanto non usufruiva del medesimo
permesso di lavoro.
E' corretto quanto richiestomi?
Data la difficoltà ad ottenere quanto richiesto, esistono altre
soluzioni ?
Grazie
Al1

Data la difficoltà ad ottenere quanto richiesto, esistono altre
soluzioni ?
 Penso che sia sufficiente una tua dichiarazione (atto notorio) in cui 
ichiari che il coniuge non ha fruito nella stessa giornata della stessa 
tipologia di assenza.
Nel mio ufficio (ministero) nei nostri moduli abbiamo giàprevisto questa 
autodichiarazione dell'interessato
Vitocat
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente assente visita di controllo Inps

Gentili colleghi,
nel caso un dipendente risulti assente ingiustificato per la prima volta, ad 
un controllo inps perde il diritto all'indennità.
La mia domanda è questa: perde il diritto anche alla carenza ed alla 
relativa integrazione c/ditta?O solamente all'indennità inps?
grazie a tutti
Paolo 

 relativa integrazione c/ditta?O solamente all'indennità inps?
questo,a mio avviso, lo stabilisce il ccnl (esempio da ccnl industria 
calzature : "il diritto ai trattamenti previsti dal presente articolo - 
*cioè carenza ed integrazione malattia* - è subordinato al riconoscimento 
dell'indennità economica per malattia da parte degli istituti assicuratori 
....." )
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Livello B2 e C1: straordinari e orario di lavoro

Alla suddetta categoria di lavoratori sono riconosciuti gli straordinari? (Nella misura, per intenderci, della categoria C)
Sono comunque obbligati all'orario giornaliero di 8 ore?
In definitiva, dal punto di vista straordinari e orario di lavoro, cosa cambia rispetto alla categoria C?
 
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:f20d6f61-6e7b-4621...@googlegroups.com...

www.divinootelma.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decorrenza scatti in caso di trasform.

Se un tempo determinato, viene trasformato a tempo indeterminato, da quale
data decorrono gli scatti di anzianitŕ?
grazie

 grazie
Generalmente dalla data di assunzione ma attenzione al CCNL che spesso 
prevede casistiche molteplici e diverse.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 prevede casistiche molteplici e diverse.
sul CCNL (non vorrei sbagliare) ma non esiste nessun riferimento di supporto
alla mia domanda

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa integrazione tecnica

Qualcuno sa dirmi per favore che cos'è, chi ne può usufruire, quando e in 
che modalità? Grazie in anticipo. 

 che modalità? Grazie in anticipo.
conosco solamente la Cassa Integrazione Ordinaria, e la Cassa Integrazione 
Straordinaria.
Non posso quindi esserti di aiuto....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenti a Verona

Buonasera! Chiedo a qualcuno che esercita a Verona o provincia, se nella
settimana dall'8 al 14 novembre si terrà qualche conferenza che possa essere
interessante per l'amministrazione del personale o per la contabilità.
Sarò nelle vicinanze e mi piacerebbe poter partecipare.
Ringrazio chiunque mi volesse aiutare.
Mimì - neo C.d.L.

 wrote in message 7v7urc$rr7$1...@nslave1.tin.it...

Prova a chiedere direttamente presso il Consiglio dell'ordine o presso
l'Associazione.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO: Incidente in missione (UGRENTISSIMO)

Caso reale:
Un impiegato viene inviato in un'unità locale della stessa azienda diversa
rispetto a quella di abituale impiego.
Durante il rientro resta coivolto in incidente stradale; l'auto è la sua, la
colpa del
sinistro è sua; l'azienda non è coperta da polizza infortuni;
i danni del povero dipendente ... chi li paga??
A VOLTE IL BUON SENSO SEMBRA NON BASTARE
aiutatemi grazie

> i danni del povero dipendente ... chi li paga??
un mio collega, in un caso analogo, è riuscito a farsi
pagare dall'azienda i danni subiti dal proprio veicolo,
ed ha ottenuto anche un rimborso forfettario per l'aumento
del premio dell'assicurazione in seguito all'incidente.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

beato lui a me non daranno neppure il 50% del danno alla vettura.
E notare che il rimborso chilometrico non è neppure in base alle tabelle
aci!!!!!!!
consiglio!?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Primo livello commercio

Salve, sono un primo livello del commercio nel settore servizi
informatici, ho incarichi di coordinamento e responsabilità
dell'ufficio tecnico e alcune aree di manuntenzione interne
allèazienda oltre che supporto commerciale, sono anni che sostengo che
non devo avere obbligo di timbratura oraria ma solo della presenza
mentre l'azienda sostiene che non è così e mi obbliga a rispettare
l'orario specifico legato a me e riportato in bacecha, oltretutto in
caso di "ritardo" mi viene decirtata 1/2 ora da rol mentre i miei
colleghi e subalterni hanno il recupero orario nella giornata! Ho
ragione? Devo rivolgermi ad un consulente, ad un avvocato o ai
sindacati? Ora che sono dimissionario potrei invocare la giusta causa
e non completare il preavviso? Grazie. Ettore

 Salve, sono un primo livello del commercio
[...]
 
Io sono un secondo livello.
Da quello che ho visto nel contratto, non mi sembra ci siano differenze
fra primo e secondo per quanto riguarda l'orario.
 
Le cose cambiano per i quadri.
 
M.

Salve, tra primo e socondo livello ci sono delle differenze proprio legate ad alcune responsabilità che possono essere attribuite al primo livello e non al secondo, se verifica attentamente sul CCNL vedrà. In ogni caso, da più parti mi hanno detto che il primo livello deve fare la trimbratura di presenza giornaliera (una) ma non di orario, proprio per questo motivo, il primo livello non è assoggettato ad una restrizione oraria quotidiana, il mio quesito è rivolto ad avere una conferma di ciò da parte di un esperto. grazie.

 e non completare il preavviso? Grazie. Ettore
 
Interesserebbe anche a me. Mi stanno proponendo proprio in questi giorni 
un'assunzione al 1� livello (attualmente sono consulente), mi hanno 
spiegato che non c'� un limite di orario (quindi no straordinari), ma da 
quello che leggo nel CCNL mi pare di capire che questo vincolo sia in 
entrambi i sensi: non ho un limite massimo, ma neanche un limite minimo. 
Dovrei avere un'unica timbrata giornaliera e stop.
Quindi non dovrei maturare neanche i ROL (se ho bisogno di assentarmi 
qualche ora, lo faccio e basta).
Sbaglio qualcosa?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: media dipendeni per il credito d'imposta

Tempo di credito d'imposta; qualcuno sa dirmi qual è il metodo esatto per
calcolare la media dei lavoratori occupati nel periodo di riferimento?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Non è semplice da spiegare in un messaggio di newsgroup. Ti consiglio di
sfogliare attentamente la normativa e le circolari delle Entrate.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisiti pensione dipendente pubblico 2008

Salve a tutti....volevo se possibile avere una risposta ad un mio
quesito.
Nel novembre 2008 mio zio compirà 65 anni e voleva sapere se poteva
andare in pensione in marzo 2008 avendo secondo lui raggiunto tutti i
requisiti.
E' un primario ospedaliero e ha 42 anni di contributi versati...quando
gli verrà versata la pensione?  Con tutto il discorso delle finestre
non ci ha capito nulla.
Grazie anticipatamente dell'eventuale risposta.
Un saluto a tutti.
Francesco

 ha scritto nel messaggio 
news:cba8e150-3e3f-4e52...@p69g2000hsa.googlegroups.com...
[..]
Nel novembre 2008 mio zio compirà 65 anni e voleva sapere se poteva
andare in pensione in marzo 2008 avendo secondo lui raggiunto tutti i
requisiti.
E' un primario ospedaliero e ha 42 anni di contributi versati...quando
gli verrà versata la pensione?  Con tutto il discorso delle finestre
non ci ha capito nulla.
Se vai sui siti dell'INPS
(
http://servizi.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4713%3B&lastMenu=4713&iMenu=1&iNodo=4713&lItem=4766
) 
o dell'INPDAP 
(
http://www.inpdap.gov.it/webinternet/PrevObbligatoria/RequisitiAccessoAnzianita.asp
) 
trovi gli attuali requisiti ai fini pensionistici.
Al momento è in discussione la nuova proposta pensionistica che modificherà 
quella di Maroni (legge 243/2004).
In ogni caso, sia con quella di Maroni (applicabile dal 2008) che con quella 
in corso di approvazione, tuo zio non avrà nulla da temere, avendo 
ampiamente superato i 40 anni di contributi.
Per quanto riguarda la finestra, sappi che una volta aperta (raggiungimento 
del requisito, già avvenuto da tempo nel suo caso), si può andare in 
pensione in qualsiasi momento lo si reputi opportuno.
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

 dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Grazie tante Primula.....!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time

può il datore di lavoro (studio professionale-notaio) obbligare una
dipendente assunta part time a trasformare il rapporto di lavoro a tempo
pieno, dando come giustificazione la sostituzione di una maternità?
Grazie  1000...

 ha scritto nel messaggio
news:IBXeb.155318$hE5.5...@news1.tin.it...

No.
E' obbligato a chiederle se vuol trasformare il suo rapporto da part-time a
tempo pieno prima di assumere altro personale, ma non può obbligarla a
modificare l'orario unilateralmente.
Se poi si accordano è sempre meglio.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Forse la domanda è un po' banale (mi è stat fatta da un collega stamattina!)
ma non so dare una risposta percisa: se per legge si dovessero dare 30
giorni di preavviso e parlando col direttore ci si accordasse su 15...
citando nella lettera di dimissioni "come da intercorsi accordi il mio
ultimo giorno di lavoro sarà tra 20 gg e nulla mi sarà detratto dal tfr e
stipendi!" sono "legalmente" a posto!?
E' tutto regolare?
Grazie, :-)

 il mio ultimo giorno di lavoro sarà tra 20 gg
Volevo dire 15... sorry...! ;-)

 ha scritto nel messaggio
news:bonglr$1g7hen$1...@ID-166809.news.uni-berlin.de...

Io per sicurezza mi farei controfirmare la lettera dal datore con la
dicitura "per ricevuta e acettazione"
Ciao,
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: terzo elemento

Prima di tutto salve a tutti quanti... sono un neo iscritto praticante
CDL e spero col tempo di poter contribuire anch'io alle discussioni su
questo NG. Vengo al quesito che per molti sarà banale... dopo aver
trovato sul 
cnel.it
 il contratto dei pubblici esercizi minori (turismo
confcommercio) mi sono reso conto che alcuni trattamenti sono decisi a
livello locale; dove si possono recuperare tali accordi? in particolare
per la provincia di Bologna? Grazie e Buon lavoro a tutti.
simon-bologna

 simon-bologna
Noi ci rivolgiamo alla CGIL.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Sunburned ha scritto:

Grazie mille ... proverò con la CGIL 
simon

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: onorari per gestire i cococo

qualcuno di voi azzarda una parcellazione per la gestione dei cococo dal 1 1
2001 ?
grazie
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)

sapete che ho il vizio di violare la Netiquette : posto e riposto
(per la 
dott.sa
 Zuelli: Non mi bacchettare anche questa volta, grazie)
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message
93s610$m8s$1...@news.flashnet.it...


 grazie
Su quellicheilfisco c'è un interessante dibattito sul tema, con risultati.
Se hai la pazienza di aspettare qualche giorno avrai delle proposte
organiche anche su 
www.abconsul.it
Saluti e buon lavoro.
Silla Cellino
PS: concordo con Antonia  :-)))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buon 2003

Tra un paio d'ore partiro' per raggiungere l'altra estremita' della
mia bellissima Sicilia: saro' vicino Siracusa fino al 2 o al 3
gennaio. Ne approfittero' anche per incontrare Roberto :-)
Con tutti voi ci risentiamo il prossimo anno.
Auguri di cuore a tutti gli amici di buon 2003: che sia un anno ricco
di salute e di successi professionali.
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

 di salute e di successi professionali.
grazie Nini' .
Un augurio a te e alla  dolce Melany .
Luisa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parcella "senza" P.IVA

Ciao a tutti. Avrei un lavoro che probabilmente mi 
entrer� e superer� i 5000 euro annui della prestazione 
occasionale. Non possono assumermi a nessun titolo 
nemmeno temporaneamente. Non ho partita IVA e so che 
dopo questo lavoro non avr� con certezza un giro tale 
da giustificare la partita IVA. Potrei aprirla e 
richiuderla ma la vedo una strada impraticabile per 
contabilit� e cassa di previdenza alla quale sarei 
automaticamente iscritto. Come minimo eroderebbe il 
gi� basso guadagno. Non ho amici n� parenti che 
possano fatturare al posto mio. E' un lavoro che 
potrebbe durare uno o due anni ma sicuramente non di 
pi�. E' ovvio che voglio stare nelle regole ma non 
vorrei nemmeno essere tritato nei limiti del 
possibile. Esiste qualche soluzione? Grazie.
Gino 

Valuta con il tuo committente e con il suo consulente la possibilità
di un contratto di collaborazione a progetto, sempre che l'attività
svolta e le modalità di svolgimento della stessa siano compatibili con
un progetto genuino.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:hmgfiq$pl6$1...@speranza.aioe.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio e contributi

Salve a tutti, vorrei esporre il seguente quesito:
qual'è la soluzione migliore,dal punto di vista previdenziale, per la
sistemazione di un socio che presta l'opera in una società
considerando che il suddetto percepisce già la pensione (tra l'altro
una corposa pensione)?
Ciao. 
Gianlorenzo Bo -praticante commercialista-

 una corposa pensione)?
Aspettare l'approvazione della finanziaria 2001 ;-)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: articolo 48 contratto edilizia

Il C.C.N.L. edili prevede in favore degli impiegati che svolgono mansioni
direttive e che non sono soggetti a limitazioni di orario di lavoro,
un'indennità speciale pari al 25% dello stipendio contrattuale.
Nel caso di svolgimento quindi di lavoro supplementare e straordinario, il
capitolo di contratto non specifica se siano dovute  le consuete competenze
oppure se detta indennità assorba il compenso per le ore extra. C'e' chi
sostiene che il pagamento delle ore straordinarie sia ugualmente dovuto
perche' non diversamente prescritto dal Contratto, chi invece sostiene
esattamente il contrario.
Qualcuno ha da chiarirmi questo concetto?
Grazie
Carbone Alberto
--
Posted from 
mta04-acc.tin.it
 [212.216.176.35]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Qualcuno ha da chiarirmi questo concetto?
Direi che l'indennità assorbe le competenze per straordinario, sulla
base delle motivazioni della Cassazione che ti incollo parzialmente, e
semprechè le ore di straordinario effettuate non eccedano la....
ragionevolezza :
" Afferma il ricorrente che il Tribunale di Benevento ha dichiarato
espressamente di volere seguire i princìpi enunciati in materia di
lavoro straordinario dei dirigenti da parte della Corte Suprema di
Cassazione e della Corte Costituzionale; e, cioè, che il criterio
della ragionevolezza della durata delle prestazioni lavorative dei
dirigenti va ancorato ai due criteri concorrenti che ne costituiscono
il limite di legittimità:
a) che la retribuzione prevista tenga conto della maggiore attività
possibile in relazione alla mancanza di tale limite massimo;
b) che la mancanza di tale massimo sia contemperata con le esigenze di
tutela della salute e della integrità psico-fisica del dirigente. "
Grazie.
Valerio Bergamini

Grazie del prezioso aiuto. Anche tu mi confermi che in questi casi la
giurisprudenza consolidata e' un buon complemento a certe lacune
contrattuali.
Ciao
Alberto
--
Posted from 
mta02-acc.tin.it
 [212.216.176.33]

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: successione di contratti atipici e periodo di vacanza

 
          Salve di nuovo a tutti.
In caso di rinnovo di un contatto a termine o a progetto, quanti giorni
devono passare tra il termine del 1° e l'inizio del 2° contratto (per
evitare i problemi relativi alla continiutà del rapporto)?
Grazie e buon lavoro
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Contratto di lavoro subordinato a termine o contratto a progetto? Oppure 
contratto a progetto a termine (il che è pleonastico, perché il suddetto 
è sempre a termine)?


in tutti e due i casi:
1.subordinato a termine
2. a progetto. Perchè, le regole sono diverse?


 ha scritto:

in tutti e due i casi:
1.subordinato a termine
2. a progetto. Perchè, le regole sono diverse?
 


 ha scritto nel messaggio 
news:81Z208Z36Z89Y1...@usenet.libero.it...

Sono contratti profondamente diversi...non direi come il diavolo e l'acqua 
santa.... 


          Ok allora ho fatto una domanda un pò confusa.
So che i due contratti sono molto diversi, allora vi chiedo:
contratto a progetto seguito da un contratto a termine devo far passare un
lasso di tempo tra i due e quanto?


 lasso di tempo tra i due e quanto?
non è necessario alcun lasso di tempo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RINNOVO CONTRATTO METALMECCANICO

Ho letto la bozza per il rinnovo del contratto metalmeccanico e, sulla
parte relativa all'aumento salariale, ho visto che vengono proposti 135
euro lordi parametrizzati sui vari livelli.
E' una bella cifra....quante possibilità ci sono che venga accolta?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:af6c8e836fb2d5f838e...@mygate.mailgate.org...


 Antonio
Risposta interessante....:-)))
In linea generale, in che percentuale invece è più verosimile potranno
essere incrementati gli aumenti del precedente contratto?
Fanno riferimento per caso all'inflazione programmata? Quindi, non so,
per dire un numero, potrebbero essere aumentati del 2.5%?


 In linea generale, in che percentuale invece č piů verosimile potranno


 ha scritto nel messaggio
news:HJry9.860$8E3....@twister2.libero.it...


 tipo
Perché? Non mi sembra poi così strana.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 Perché? Non mi sembra poi così strana.
Infatti non mi sembrava così strana e, gentilmente, mi hanno risposto.
In fin dei conti, è una curiosità da non addetto ai lavori ma che
dovrebbe beneficiare il prossimo anno di queste trattative, come
tantissimi altri.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Neocomunitari dal 2007 già in Italia

Come comportarsi con gli stranieri provenienti dai paesi neocomunitari 
dal 2007, per eventuali assunzioni?
Se uno di questi stranieri è già in Italia con permesso di soggiorno per 
motivi turistici e allo scadere dello stesso non è ripartito, potrà 
essere poi assunto o dovrà tornare nel suo paese d'origine?
Grazie
SiRio


nella pagina che linko si spiega in modo direi completo quello che
presumibilmente succederà o dovrebbe succedere...
http://www.aduc.it/dyn/immigrazione/arti.php?id=161157
interpreto così: posso assumere il neocomunitario senza problemi in
quanto è in ITalia da cittadino CEE.
ciao Manu

lamanu ha scritto:

Scusa ma io interpreto nel senso che se l'Italia chiede una moratoria di 
due anni tutto resta com'è ora fino al 2009, quindi non posso assumere 
ad esempio un rumeno che sta già in Italia, o no?
Ritorniamo al discorso dei flussi.
Ciao
SiRio

 SiRio
proverò a cercare altre informazioni in questura....
Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
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 ha scritto nel messaggio 
news:47bd5689$0$10627$4faf...@reader2.news.tin.it...

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molto simpatico, grazie .... anche quella è informazione 

 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione apprendisti

D.M. 7.10.99
Salve, sarei curiosa di sapere come si sono comportate le amministrazioni
regionali riguardo agli apprendisti licenziati prima della scadenza
dell'obbligo di comunicazione.
Chiara

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deduzione 2000 Irap

Secondo voi ai lavoratori a domicilio spetta la deduzione Irap di 2000 euro
rapportata ai giorni lavorati?
Grazie
Stefania

 ha
scritto nel messaggio news:2i8p4mF...@uni-berlin.de...

il lavoratore a domicilio non è un dipendente?