mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la mia retribuzione giornaliera cambia!

Salve a tutti,
L'ultima settimana di novembre è partito il mio contratto come impiegato di
IV livello Metalmeccanico, lo stipendio netto è stato stabilito a 1050 euro
al quale vanno sommati straordinari e trasferte.
Vi dico le voci della busta paga tra le quali ho cercato di districarmi:
Quelle rimaste costanti sono: Ind. mensa 0,40  E.D.R. 10,33  Superm. 95,00
Mentre la paga base è passata da 1201,62 a 1220,80, la retribuzione
giornaliera da 50,28269 è passata a 51,02038
Visto che ho lavorato solo l'ultima settimana di novembre(quindi sui 400
euro) ho pensato che mi abbiano dato di meno di lordo perchè probabilmente
quello in più me lo sarei mangiato con le tasse e sarei tornato alla stessa
cifra mentre in questo modo la ditta ha tirato fuori meno soldi, che ne
pensate?
Quello che in realtà mi interessava di più è sapere cos'è la retribuzione
giornaliera, sembrerebbe una cifra netta, se è così mi basta moltiplicare
per il numero di giorni lavorativi del mese per sapere quanto prenderò come
minimo al mese?
Grazie a chi mi vorrà aiutare!
-- 
FAbio

 al quale vanno sommati straordinari e trasferte.
Le retribuzioni si stabiliscono sempre lorde. Tutto il resto sono discorsi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso

Ciao, sono assunto a tempo indeterminato da 3 anni contratto
matalmeccanico 5 livello e faccio l'impiegato. Il preavviso da dare è
di 1 mese e 1/2 giusto? Normalmente se ci si accorda con il datore di
lavoro quanti giorni sarebbe corretto fare comunque (1 2 settimane o di
più?).
Grazie a tutti...

 di piů?).
Questo lo dovete sapere voi, il tempo necessario per passare le consegne.
Bye

credo che sia industria. la società per cui lavoro fa consulenza
informatica. Ma teoricamente se mi accordo con il datore di lavoro mi
posso licenziare anche il giorno stesso no?

 posso licenziare anche il giorno stesso no?
se c'č accordo tra di voi mettete giů due righe per sicurezza
Bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensazione credito INAIL

Secondo i principi generali che regolano le compensazioni un credito puň essere utilizzato in F24 fino al momento in cui viene
presentata la dichiarazione relativa all'anno successivo.
Ora ho un credito inail da autoliquidazione 05/06 e tale credito non č stato finora utilizzato in F24.
Che fine fa ?
Secondo le regole generali dovrebbe abbattere direttamente il saldo dovuto dall'autoliquidazione 06/07 e NON essere esposto nella
sezione crediti del mod. F24.
Come la vedete ?
OP

 Come la vedete ?
La vedo esattamente come te.
Un consiglio però, vai all'INAIL, ti fai stampare un tabulato da dove 
risulta l'eccedenza, ti scali regolarmente l'importo da quanto devi pagare 
in F24 poi fai una bella letterina dove dici:
Ho un eccedenza risultante dal tabulato... ho effettuato la compensazione 
con l'importo dovuto di autoliquidazione bla bla
Tanti cari saluti.
Purtoppo la gestione dei crediti in molti istituti non è brillantissima!!
Ciao
A.Z. 

 con l'importo dovuto di autoliquidazione bla bla
però se sto credito risulta nel contabile ditta sul sito dell'istituto ;-)
ciao

 Come la vedete ?
lo esporrei sul mod.F24 in apposita riga separata, con il codice 902006.
Soluzione approvata telefonicamente dall'Inail, con riferimento al credito 
scaturito per le imprese di autotrasporto a seguito della Finanziaria 2007 
(che ha concesso un maggiore sconto retroattivo) ed alle quali stanno 
pervenendo le lettere di comunicazione dell'ammontare a credito.
mt 


Sicuramente la cosa dovrebbe andare a posto da sola perchè l'eccedenza deve 
compensare esattamente lo scomputo che fai sull'autoliquidazione... però 
tieni presente che non sempre le cose vanno a posto così bene, da noi usa 
fare anche due righe.
Tieni tra l'altro presente che a me è capitato di trovare discordanza fra 
quanto compare nella situazione ditta del Sito e quella che risulta 
realmente a loro a computer....
Chiaro?
A.Z. 

 > però se sto credito risulta nel contabile ditta sul sito dell'istituto
;-)
ogni tanto (all'Inail) cambiano i programmi. Fai come dice A.Z., è un
consiglio da amico ;-)
MMLine


non sia mai che proprio io sottovaluti quel che dice AZ
molte delle sue risposte sono nella cartella "pratiche e procedure"
:-)
ciao

 :-)
Nella vita può succedere ogni cosa...  a me è successo anche di finire in 
una cartella...!!!!
:-)
P.S. oggi il mio nome è finito anche sul Sole 24 ore, ricordati di 
ritagliare il riquadrino e infilarlo nella cartella "pratiche e procedure" 
per ricordo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo del lavoro

Dovendo quantificare il costo aziendale di un dipendente (in maniera
indicativa ma abbastanza attendibile), mi è stato detto che è sufficiente
moltiplicare per 120% la paga oraria lorda della busta paga.
Qualcuno mi può dare conferme o suggerimenti in merito?
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:as73o2$8o3$1...@fata.cs.interbusiness.it...

No, un 20% per contributi, quota TFR INAIL ed il resto è un pò poco.
Per un dipendente dell'industria che prende lordi 43 milioni di lire
(compresi ratei mensilità aggiuntive) il costo complessivo è di circa 60
milioni.
Quindi l'incidenza % è del 39,5%
Attendo smentite.
Ciao, Lorenzo

 Attendo smentite.
PS: attendo smentite perchè è sbalorditivo anche per me! e senza contare
l'indeducibilità del costo lavoro dall'IRAP.
Riciao, Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:as78jh$6rem$1...@stargate1.inet.it...



Allora, se vuoi passare dal netto al costo la faccenda è complicata vista
(l'attuale) progressività dell'IRPEF e quindi dipende abbastanza dal livello
retributivo.
In ogni caso stando al mio precedente esempio risulta:
lordo circa 43 milioni di lire
netto circa 31 milioni di lire (escluso il TFR che verrà pagato al termine
del lavoro)
costo azienda 60 milioni di lire.
Quindi secondo me per arrivare al costo dal netto percepito escluso TFR,
occorre moltiplicare il netto per circa 1,9.
cioè il costo è quasi due volte il netto.
Ciao, Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:as7blo$3ihe$1...@stargate1.inet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:as73o2$8o3$1...@fata.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: scelta destinazione TFR nuovo assunto

Qui trovi tutte le risposte ai tuoi dubbi:
http://www.tfr.gov.it/TFR/DestinazioneTFR/
http://www.tfr.gov.it/TFR/DestinazioneTFR/Lavoratori_+dopo_dicembre2006/


entro sei mesi dalla data di assunzione!!!
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto di lavoro saltuario e non continuativo

Salve
chi di Voi potrebbe rispondere a 2 quesiti:
1) Un soggetto che ha un rapporto di lavoro saltuario e non continuativo e
che durante l'anno 2000 ha prodotto reddito, entro la fine dell'anno č
tenuto a pagare delle tasse in via anticipata?
In caso affermativo sapreste indicarmi quali e la eventuale scadenza?
2) Chi doveva pagare l'imposta di bollo per lire 2.500 per fatture emesse
(esente da IVA) per un importo superiore alle 150.000 lire e non le ha
pagate, a cosa va incontro, cioč quali sanzioni verranno applicate o cosa
deve fare per sanare tale deficit?
GRAZIE a tutti quanti potranno o vorranno rispondermi.

 deve fare per sanare tale deficit?
La sanzione per omesso o insufficiente versamento dell'imposta di bollo
dovuta è da uno a cinque volte l'imposta evasa (art. 25 DPR 642/72).
L'Ufficio accertatore è l'Ufficio del Registro. La decadenza
dell'accertamento è di tre anni dalla data della violazione.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: revvedimento operoso complicato

Ho lurkato un pò senza esito e le guide al ravvedimento operoso non mi 
chairiscono il problema. Il 20/7 u.s. avrei dovuto pagare un F24 per il 
saldo IRPEF ma una leggerezza imperdonabile ha fatto si che mi 
dimenticassi sebbene si trattasse di un importo irrisorio.  Il codice 
tributo 4001 risulta a credito. Mentre vi sono
tributi da versare nella sezione INPS ed in quella REGIONI: Il saldo 
risulta dalla compensazione. Il problema adesso diventa come compilare 
l'F24 per il ravvedimento operoso ammesso che ciò sia possibile.
Vi ringrazio anticipatamente.
Fransis

 l'F24 per il ravvedimento operoso ammesso che ciò sia possibile.
Il ravvedimento operoso non si può fare sui contributi previdenziali e 
assistenziali: paga ora,  e attendi la richiesta di sanzioni e interessi che 
verranno dall'INPS con richiesta a parte. Per quanto riguarda la sezione 
REGIONI, devi specificare qual'è il tributo omesso (IRAP? Addizionale 
regionale?): puoi ravvedere, ma devi utilizzare codici sanzione diversi a 
seconda dei casi.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ispezione ASL e 626 carente: sanzioni?

in caso di ispezione ASL e 626 carente  a livello di documentazione non per
quanto riguarda la sicurezza, quali sono le sanzioni previste?
per esempio se non è stato aggiornato il documento di valutazione, se il
resp della sicurezza non ha fatto il corso previsto, insomma se a livello di
scartoffie non è tutto a posto ma lo è invece dal punto della vera sicurezza
sul lavoro....
qualcuno sa dirmi qualcosa?
è sorta una discussione con un conoscente che si occupa di sicurezza ....
grazie


Come puoi essere sicuro che sia tutto in ordine dal punto di vista della
sicurezza se non hai un documento aggiornato?
pensi che avere un estintore sia sufficiente e non sia invece necessario
avere anche qualcuno che lo sa utilizzare?
pensi che una società possa essere in ordine avendo le scatrofie in
disordine (libri contabili, verasmenti dovuti ecc.) ?
cosa intendi per vera sicurezza???
Per essere in regola con la sicurezza occorre conoscere, studiare,
analizzare e solo dopo fare.
P.S. anche al Niguarda, qualche anno fa, avevano l'impiando antiincendio e
quindi pensavano di essere nella vera sicurezza (le scartofie che dovevano
attestare anche il collaudo periodico di questo impianto sono infatti state
considerate inutili). Poi quando sarebbe servito questo impianto non ha
funzionato (che strano si sono accorti che nel frattempo era mancata
l'acqua). Se ricordo bene ci furono 10 morti.
La sicurezza è un investimento che devo fare sperando di non utilizzarlo
mai, però nel momento in cui ti servirà (può non succere mai) deve essere
perfetto altrimenti i danni saranno enormi.
Io cerco sempre di spiegare a chi lavora che per farsi male basta un
secondo, spesso per guarire servono mesi e purtroppo qualcuno neanche ci
riesce.
Ciao Giovanni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazioni estere e INPS

Per l'anno prossimo avrei una proposta: 
potrei lavorare per una coppia straniera che mi farebbe un bonifico
dalla Svizzera di 10.000 euro a lavoro finito. Mi hanno detto che se
preferisco  possono anche farmi pagare con un assegno italiano dalla
sorella, che ha uno studio in Italia, e quindi con ritenuta d'acconto
(per me netto quindi 8000 credo, devo chiedere..)
Ora mi chiedo, calcolando che ci scappa sicuramente qualche altro
lavoro occasionale  durante l'anno per almeno 5000 euro, qual è la
soluzione migliore considerando i contributi INPS e gli scaglioni
della dichiarazione dell'UNICO?
E' meglio 5000 euro solo Italia e 10000 estero o tutti i 15000 da
datori italiani?
Spero di essere stato chiaro perchè dopo aver letto in giro pe gruppi
e web ora ho le idee molto confuse :(
Grazie

prova, non leggo i miei post di ieri.
scusatemi :(

 
Su quei 5, 10 o 15mila Euro (comunque siano pagati e da chiunque
siano pagati) le tasse vanno pagate nel paese (Italia, suppongo) in
cui hai vissuto almeno 183 giorni nell'anno solare.
Che il bonifico venga dall'estero o dall'italia è irrilevante...
-- 
A.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema[Proedura Teamsystem]

Mi rivolgo a voi perchè a quest'ora l'assistenza non assiste più e domani 
vorrei portarmi avanti con il lavoro.
Ho un problema per quanto riguarda i codici dm10 di apprendisti ed 
ex-apprendisti.
Seguo la procedura indicata nelle note, ma quando elaboro il dm10 mi riporta 
i codici creati, ma non giornate, retribuzioni, importi a debito.
Manca qualche collegamento con le tabelle ma non riesco a capire dove.
Ho già perso mezza giornata.
se qulacuno ha tempo e voglia di aiutarmi, gliene sarei grato
grazie
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:epvpfh$vtv$1...@tdi.cu.mi.it...

ciao,
a me li stampa... te lo chiedo più che altro per conferma: hai creato (o 
modificato) le apposite tabelle in Tabe 3.3 ?
Ruggero


si :(((((
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:epvtdj$57s$1...@tdi.cu.mi.it...

ciao,
ti dirò che io praticamente non ho fatto niente, se non ovviamente la 
creazione della tabella di cui sopra, tanto che mi ero sorpreso che 
l'esposizione sul mod. DM10 fosse corretta (avevo fatto l'aggiornamento 
prima della circolare Inps, ma evidentemente in TeamSysyem hanno qualche 
santo in paradiso...); ovviamente avrai controllato e ricontrollato la pag. 
1 di Dipe... purtroppo non saprei dove altro potresti guardare... sorry.
ciao, Ruggero
p.s. se posso approfittare.. ti risulta corretto il calcolo e l'esposizione 
della deducibilità del contributo a carico ditta della previdenza 
complementare (come in un post più sotto); non trovo scritto da nessuna 
parte che debba essere considerato onere deducibile e poi sommato 
all'imponibile fiscale (vanificando quindi la deducibilità)


Purtroppo non ho la casistica :(
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mettersi in proprio

Sono un ingegnere aeronautico, 30 anni, iscritto all'albo,  impiegato da 4
anni nel settore metalmeccanico, 7a categoria. Sto valutando l'ipotesi di
mettermi in proprio: l'idea sarebbe di aprire uno studio di progettazione
meccanica con una piccola officina per la realizzazione di alcuni
particolari. All'inizio farei tutto io: disegni e pezzi. Per non avere
problemi in caso di fallimento stavo pensando ad una S.r.l. unipersonale.
Può essere la scelta giusta? Ci sono altre o migliori possibilità (non
voglio comunque che venga coinvolto il mio misero patrimonio personale tipo
casa...)? Che cosa devo fare in pratica per avviare tale attività (partita
iva, camera di commercio .)? Quali sono i tempi tecnici e i costi? Mi hanno
detto che se aprissi solo uno studio di progettazione potrei operare come
libero professionista; cosa cambia invece aggiungendo anche l'officina?
Conviene aspettare il 2002 a causa della nuova moneta, l'Euro? Cosa succede
con la pensione? Esiste ancora l'istituto della mutua in caso di malattia?
Quanto dovrebbe essere il preavviso per il licenziamento? Abito in Piemonte:
c'è qualche legge speciale? Se non potete darmi tutte queste informazioni
sarebbe altrettanto utile un consiglio su dove reperirle. Grazie a tutti
coloro che perderanno tempo per aiutarmi.

 ha scritto:

Ti faccio tanti auguri e .. parti positivo e non con l'idea già di
avere problemi ... di fallimento.
Dunque in breve :
- sarà senz'altro necessario rivolgersi a un commercialista
- le scelte possono essere tra quelle da te prospettate 
1.
iscrizione come lavoratore autonomo ( che non può fallire perchè non è
imprenditore ) con apertura della p. iva e iscrizione alla gestione
separata Inps o alla cassa ingegneri - nessun costo - se privilegi
l'attività intellettuale
2.
iscrizione come impresa, magari appunto srl unipersonale con in
aggiunta l'iscrizione all'Albo Impre Artigiane e all'Inps artigiani se
privilegi l'attività manuale - costo del notaio circa 4 milioni e
versamento provvisorio del capitale sociale minimo di lire 20 milioni
3.
L'euro è ininfluente. I versamenti Inps artigiani si cumuleranno a
quelli come dipendente. Quelli invece come lavoratore autonomo avranno
una gestione separata. La < mutua > c'è per tutti. Il preavviso è di
due mesi con decorrenza inizio o metà mese. Per eventuali agevolazioni
in Piemonte chiedi alla Regione o alla Camera Commercio
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nessuna tutela previdenziale (co.co.Ne ...ro)

Grazie Silvio!!!

 Grazie Silvio!!!
I cocones sono quelli che  hai scassato a tutti noi.
Migra su ng più appropriati, p.f.

 Migra su ng più appropriati, p.f.
Don't feed the trolls
per favore non rispondete ai troll
Grazie
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autolavaggio - quale CCNL ?

Secondo voi che CCNL adotta un autolavaggio ?

 Secondo voi che CCNL adotta un autolavaggio ?
Noleggi ed autorimesse
http://tinyurl.com/9eszz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo assegno per il nucleo familiare

Su 
www.irpef.info/anf.html
 una nuova pagina per il calcolo dell'assegno al 
nucleo familiare, aggiornato al 2007, senza necessità di consultare le 
tabelle

 tabelle
ma per i figli a carico non dovrebbe esserci differenza se questi
hanno meno di tre anni, oppure tale differenza conta solo per le
detrazioni IRPEF?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Studio di consulenza....

Salve,
vorrei sootoporvi il problema:
Ciamo 2/3 consulenti con partita IVA che si occupano di sviluppo
software,progettazione e realizzazione reti,...etc.etc.
Vorremo associarci per diminuire e dividere alcune spese comuni
(Tel,Fax,Segreteria,Ufficio,....).
C'č una qualche forma societatia o cooperativa per fare in modo che i
servizi comuni siano unici ma ognuno continui a seguire i suoi clienti e
quindi ad incassare in base al proprio lavoro?
Ciao e grazie
Lorenzo Soncini
MS System Engineer
www.tservice.it

 wrote in message
98sn88$i2k$1...@news.flashnet.it...


 > C'è una qualche forma societatia o cooperativa per fare in modo che i


 wrote in message
98taqa$nvb$1...@news.flashnet.it...


Pensavo a una S.a.s./S.n.c. o una S.r.l.
Lorenzo
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> wrote in message news:3ab328da@dnews...


 wrote in message
98vco8$avi$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso a piè di lista

Dalla circ. Inps 263/1997
- viene meno l'esclusione da contribuzione dei rimborsi a pič di lista
di spese sostenute per lavoro, prevista dall'rt. 12 della Legge n.
153/1969, fatta salva la normativa contenuta nel comma 5 dell'articolo
48 in tema di trasferta e nel comma 7 dello stesso articolo in tema di
trasferimento; č ammessa altresě l'esclusione di spese anticipate per
conto del datore di lavoro (cfr. punto 2.1 circ. Ministero Finanze);
Ma insomma ! che significa ?
I cliassici rimborsi a pič di lista sono o non sono esclusi dalla
contribuzione ?
Grazie.Valerio Bergamini


______________
Sono esclusi da contribuzione tutti i rimborsi effettuati al
dipendente in corso di trasferta e quelle spese che il dipendente
sostiene per conto del datore di lavoro (per esempio se il DDL
manda un dipendente a comprare la carta per la fotocopiatrice
tale rimborso è esente e quindi indicabile a piè di lista) ma non
sono esenti per esempio i rimborsi al dipendente che va al bar
a prendersi un caffè oppure che si compra un portapenne per la
scrivania oppure le spese di chilometraggio dell'auto del
lavoratore tra casa e lavoro, oppure le spese di trasporto
nel territorio comunale non comprovate da documentazione
del vettore ecc..
Ritengo che sia stato sempre così, l'INPS ha voluto precisare con
una frase infelice quello che sapevamo già.
Il limite è molto sottile e incomprensibile anche per me, dipende
infatti dalla motivazione del rimborso.
Speriamo in qualcuno che ne sappia più di noi.
Antonia Zuelli



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF SEPARATO

Un dipendente separato, non convivente con il coniuge e figli, che
corrisponde gli alimenti al coniuge ed ai figli che non hanno redditi, a
quale tabella deve fare riferimento per gli ANF (se ne ha diritto) ?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet

 quale tabella deve fare riferimento per gli ANF (se ne ha diritto) ?
La normativa in materia è complessa per poterla compiutamente esporre in
breve. Posso solo ricordarti che, per effetto del combimato disposto
dell'art. 211 della Legge 151/75 (cosiddetta riforma del diritto di
famiglia) dell'art. 2 del Decreto legge 69/1988, spetta al coniuge
affidatario il diritto a riscuotere gli assegni per il nucleo familiare e
che il reddito di riferimento è quello del nucleo familiare costituito dal
coniuge affidatario e dai figli affidati, anche se il coniuge affidatario
non ha redditi. In questo senso anche una recentissima sentenza della
Cassazione (n. 13200) dell'11 aprile - 9 settembre 2003. Pertanto il
dipendente a cui tu fai riferimento non deve utilizzare alcuna tabella, che
sarà invece utilizzata dal coniuge affidatario per il suo mini-nucleo
E' chiaro che per il datore di lavoro del coniuge non convivente, che
anticipa l'assegno per conto dell'Inps, si pongono dei problemi: egli
infatti dovrà erogare l'assegno al coniuge affidatario, sulla base di un
reddito di riferimento che, in linea di massima, non proviene dalla sua
azienda e ugualmente compensare con l'Inps sul Dm10 l'importo dell'assegno.
Ma per l'Inps, in questi casi, non ci sono problemi.
Scusa se sono stato un po' complicato, ma la cosa è *veramente* non di
semplicissima intuizione.
Cordialità
Silla Cellino
cdl
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto e contratto d'agenzia

Salve,
    ho letto diversi post sul contratto a progetto, ma nessuno adeguato al
mio caso.
Attualmente sono un agente di commercio con regolare contratto e tutte le
clausole del caso che tutelano me e l'azienda per cui attualmente lavoro.
Ho avuto diversi contatti nell'ultimo periodo con diverse aziende. Con una
si č parlato di contratto di assunzione a tempo indeterminato come
venditore, con tutti i benefit del caso ma scarsissimi incentivi alla
vendita. Con un'altra si č parlato o di contratto di agenzia o di contratto
a progetto con benefit, che nel primo caso non venivano riconosciuti, e
quindi tutte le spese risultavano a carico dell'agente. Senza nessun'altra
informazione sul Contr a Prog la seconda opzione, a paritŕ di lordo, risulta
economicamente piů vantaggiosa della prima.
Ma approfondendo un attimo (in attesa di andare dal consulente lunedě)
qualcuno ha scritto innanzitutto che un agente non puň avere un contratto a
progetto (D. Lgs. n. 276/2003 art 61 comma 1), č cosě? Se cosě fosse
l'azienda si squalifica totalmente.
Perderei poi tutti i diritti sulle vendite e sui clienti che mi vengono
garantite dal contratto di agenzia, nonchč il periodo di preavviso.
Dopo 1/2 ora di lurkata dei post mi sono venuti i brividi. Questo contratto
a progetto č agghiacciante. Mi sbaglio?
Un grazie a chi vorrŕ rispondermi.
Daniela

  > a progetto č agghiacciante. Mi sbaglio?
E' agghiacciante constatare che ci possa essere qualcuno [non so come 
definirlo] cosě disinformato, cosě disinvolto, cosě imbroglioncello. 

 definirlo] così disinformato, così disinvolto, così imbroglioncello.
Disinformato, disinvolto ed imbroglioncello debbo dire che è una bella 
definizione per un'azienda con la quale iniziare un rapporto di lavoro ... 
Brivido ... prenderò tutte le cautele del caso.
La tua opinione si aggiunge a quella del mio legale, praticamente identica.
Ho poco da commentare.
Grazie della tua rsposta.
Daniela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCHI UN FINANZIAMENTO? HO LA SOLUZIONE PER TE

CERCHI UN FINANZIAMENTO? HO LA SOLUZIONE PER TE !!
*Prestiti personali a : dipendenti - autonomi - pensionati ( fino a 80
anni di eta')
*Mutui per : acquisto - ristrutturazione - liquidità - costruzione
*Cessioni del v dello stipendio a : dipendenti - pensionati
*Consolidamento debiti ( elimino tutti i tuoi finanziamenti con
un'unica rata, accostandoti anche la liquidità)
*Soluzioni per segnalati in CRIF e protestati
Per info e consulenze, telefonare al 3289681497

 Per info e consulenze, telefonare al 3289681497
ma ci mancherebbe altro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: non mi vogliono pagare

Sono un lavoratore dipendente e lavoro per la medesima azienda da circa 12
anni.
Durante il 2005 oltre alle normali competenze durante il mese di luglio ho
maturato delle copetenze extra che mi sono state conteggiate sulla busta
paga di dicembre senza per altro essermi state liquidate.
Non trovo corretto che io debba pagare le tasse per un reddito che non ho
percepito e che mi farà scuramente abbassare gli assegni famigliari.
Cosa posso fare per difendermi, tenuto conto che il mio datore di lavoro ha
accennato che mi pagherà tale cifra verso maggio-giugno 2006 senza lo
straccio di un interesse?

 straccio di un interesse?
delle due l'una: o te le paga o te le storna dalla busta paga


Pretendi un CUD per le sole competenze percepite.
Henry 

 Henry
Voglio farlo però inserendo qualche articoletto di legge, stile "Con la 
presente chiedo, ai sensi della legge tal dei tali, che..."
Puoi aiutarmi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso.....?

Ciao a tutti,
premesso che odio tutto cio' che e' legislazione e burocrazia, avrei una
domanda per il ng:
Immagino che l'obbligo di preavviso nelle dimissioni sia dovuto al fatto che
le aziende non amino veder sparire la gente da un giorno all'altro.... e che
se un dipendente si dimette e' perche' ha trovato un altro, migliore,
impiego.
Ora...... che reale efficacia ha (per il datore di lavoro) l'obbligo di
preavviso?
Insomma..... un dipendente puo' benissimo non rispettare il preavviso: se
anche non gli viene corrisposto lo stipendio..... pazienza!..... lo
prendera' nell'azienda che ha intenzione di assumerlo..... (non credo che ci
sia l'obbligo di non lavorare per tot tempo, ovviamente).
E' forse sbagliato questo ragionamento?
Marco.
PS non so se mi sono spiegato...... ma se una societa' mi vuole assumere
domani...... economicamente che perdita potrei avere ad andarmene oggi
stesso dalla vecchia societa'?

 stesso dalla vecchia societa'?
una decurtazione delle tue competenze finali e del tfr (e NON solo un minor
sipendio).

 stesso dalla vecchia societa'?
Semplicemente dovrai tu dare loro l'ammontare lordo del tuo stipendio
relativo al periodo di preavviso.
Se ad esempio tu avessi un mese di preavviso e non lo volessi rispettare,
dovresti sborsare di tua tasca l'ammontare lordo relativo al tuo stipendio
mensile.
ciao
aria
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 sipendio).
Ok.....era evidente che mi fossi perso un pezzo :-)
Adesso, pero' devo capire che cosa siano le "competenze finali" :-)
Cosa sia il tfr, invece, lo so ;-)
Grazie ancora,
Marco.

 mensile.
Mmmmmhhhhh... in pratica è una specie di multa.....
Ti chiedo ancora due cose (ovviamente se ti va di rispondermi!!!!!):
E' vero che la societa' in cui si va a lavorare spesso si accolla le spese
per un mancato preavviso?
Ci si puo' accordare per un preavviso minore di quello "legale"?
Grazie ancora,
Marco.

 Ci si puo' accordare per un preavviso minore di quello "legale"?
si
Ciao

 Adesso, pero' devo capire che cosa siano le "competenze finali" :-)
ratei di : ferie,fest.abolite,r.o.l., mensilità aggiuntive ecc.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale

Buongiorno a tutti,
vorrei sapere se (e di quanto) � possibile differire i 15 giorni di congedo 
matrimoniale dalla data del matrimonio, e quali sono gli articoli del 
contratto (se ci sono) che ne parlano.
La cosa riguarda un collega che vorrebbe differire di una decina di giorni 
la partenza per il viaggio di nozze, e sposarsi di sabato (giorno non 
lavorativo per entrambi gli sposi).
grazie
Ujs 

P.S. dimenticavo, contratto metalmeccanici, inquadramento impiegato

 P.S. dimenticavo, contratto metalmeccanici, inquadramento impiegato
quasi tutte le aziende danno questa possibilità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FESTIVITA' 2 GIUGNO

salve a tutti, una delucidazione:
dipendenti pagati con la paga giornaliera, contratto metalmeccanico
artigiano. Damanda la festività del 2 di giugno scorso caduta di
sabato va pagata? e se si devo sonsiderarla una festività non goduta?
basta inserire in busta paga una giornata in più retribuita?
i dipendenti lavorano dal lunedì al venerdì
grazie

and...@hotmail.it
 ha scritto:

Io la pagherei doppia. Per la festività in se, e perchè non goduta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivi aperura nuova societa'

Salve, mi chiamo Rubens, ho 24 anni e vivo a Forlì.
A inizio 2002 apro una nuova azienda rilevando il portafoglio clienti della
ditta che chiude.
Il settore è quello delle riparazione e vendita di fotocopiatrici, fax,
stampanti, computer, etc...
Volevo sapere se sono previsti degli incentivi europei (o nazionali) per
l'apertura di tale nuova società (saremo due soci di 24 anni entrambi).
Grazie per le informazioni.
P.S. Potete mandarmi le risposte sulla mia casella e.mail? Grazie.
--
                              -Rubens Gardelli-

 ha scritto nel messaggio
news:9qji2i$o4m7r$2...@ID-29842.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e indennità di disoccupazione

L'indennità di disoccupazione è richiedibile e dovuta anche nel caso che 
il lavoratore sia stato licenziato per giusta causa e per motivazioni 
dipendenti dalla sua condotta (ad esempio, per motivi disciplinari o per 
perdurante assenza non giustificata)?
Dai documenti presenti sul sito INPS e da quanto sono riuscito a trovare 
in rete mi sembra di capire che la motivazione del licenziamento non 
venga presa in esame nella domanda di indennità e quindi non sia un 
discriminante ma il buon senso mi farebbe pensare diversamente.
Qualcuno potrebbe gentilmente chiarirmi la cosa?
Grazie

 wrote:
Mi pare che l'Inps la eroghi anche nei casi di licenziamento per
giusta causa (fermo restando che il mod. DS22 compilato dall'azienda
contiente le motivazioni del licenziamento).
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppia iscrizione INPS soci SRL

Ciclicamente si ripropone il problema di affrontare la situazione in 
oggetto: se non ricordo male la Cassazione si � espressa un paio di volte 
(2007 e 2008) contro la doppia iscrizione ma l'INPS non ha mai combiato 
orientamento. Ho perso qualcosa per strada? :)
Ciao
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7mht9pF...@mid.individual.net...

pare proprio di no (l'Inps continua a pretendere la doppia contribuzione).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualifica e Trasferta

Salve a tutti,
non sono pratico di questo NG quindi spero di non essere OT.
Avrei necessità di chiarire un paio di dubbi.
Io sono assunto presso una società di consulenza informatica con sede in
campania, ho un contratto commercio a tempo indeterminato con 4° livello e
con 3 anni di esperienza, non sono laureato ma possiedo una certificazione
specifica (conseguita a mie spese)per ciò di cui mi occupo (Oracle
Database Administrator).
1) E' giusto avere come qualifica "impiegato d'ordine" e non "impiegato di
concetto"?
2) Quale sarebbe la differenza in termini economici? (sempre che ci sia)
Grazie a quanti mi risponderanno.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie a quanti mi risponderanno.
Scusate, ho modificato l'oggetto, la trasferta non c'entra nulla


 ha scritto nel messaggio
vai su 
ccnl.it
 e leggi la declaratoria per il tuo livello
e vedi se quello che fai è sul quarto o sul quinto
tutto dipende da quello che effettivamente svolgi
saluti
beatrice

Beatrice Pucci ha scritto:

Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di Licenziamento

Ciao di nuovo a tutti,
una domanda veloce: qual'è il periodo di preaviso per il licenziamento 
di un apprendista impiegato di 3° lvl del settore edile?
mi dicono una settimana..confermate?
grazie :)
-- 
--
Tag Live/ Ps3 Network: Biondoathome
Tag Wii:  5235 7710 7099 1956
MSN: Biondoathome @ postacalda punto it

"Ururu Sarara" ha scritto nel messaggio ...
: Ciao di nuovo a tutti,
:
: una domanda veloce: qual'è il periodo di preaviso per il licenziamento
: di un apprendista impiegato di 3° lvl del settore edile?
:
: mi dicono una settimana..confermate?
:
: grazie :)
 
www.cnel.it
(si tenga presente però che il recesso prima della scadenza del contratto di 
apprendistato può essere intimato solo per giusta causa o giustificato 
motivo - C.Cost n.169/73) 

 
grazie, ho provato a cecare sul sito del CNEL ma non ho trovato quello 
che cercavo..
se qualcuno volesse darmi una manina.. :)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione badante extracomunitario.

Devo assumere un badante già in possesso di permesso di soggiorno che gli
scade il prossimo marzo.
Mi si può dire quali sono gli adempimenti da fare?
INPS
INAIL
QUESTURA
O quant'altro
 Grazie
        Lino Stanzione

 O quant'altro
Servizi per l'impiego entro 5 giorni (fino all'entrata in vigore della
comunicazione contestuale)
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni inps

I giorni inps da indicare nel DM10 a cosa corrispondono?
Ai giorni lavorati oppure ai giorni retribuiti?
Nel caso di settimana corta cosa devo indicare?
grazie 

 Nel caso di settimana corta cosa devo indicare?
sempre 26
ciao
Alberto

Quindi devo indicare 26 anche nel caso in cui il mese non sia stato
lavorato completamente (malattia, ferie, permessi)
L'assenza ingiustificata deve essere  compresa nei giorni inps?
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge Biagi

Mi sapete dire se con la nuova legge Biagi e' possibile avere una situazione
lavorativa di questo tipo:
2 contratti: uno a tempo determinato ed uno a tempo indeterminato, entrambi
i
contratti partime verticale  4 giorni per il tempo determinato e 1 giorno
per
il tempo indeterminato.
Grazie
Pier Gaetano

 ha scritto 
nel messaggio news:n5Zpd.14651$C94....@tornado.fastwebnet.it...

Non è la legge Biagi che ti può limitare dall'avere due rapporti di lavoro 
part-time.
Devi verificare i contratti applicati se prevedono un orario minimo per il 
part-time e ricordare che le due attività non devono essere in concorrenza 
fra di loro.
A.Z. 

 wrote in message
news:co9onm$d96$2...@newsread.albacom.net...

Sono entrambi contratti metalmeccanici e non c'è concorrenza.
Comunque la legge Biagi non limita ma, leggendo il testo della legge,
sembrerebbe dare una possibilità che prima non c'era: dividere le 40 ore
settimanali lavorative in più contratti part-time.
Qualcuno sa dove avere informazioni su come la legge Biagi viene applicata
in questo frangente?
Grazie

 in questo frangente?
Se ho capito quello a cui ti riferisci, stai parlando della possibilità di 
utlizzare più contratti part-time per la stessa mansione lavorativa il 
cosiddetto "contratto ripartito" dove due persone si dividono i compiti e 
gli orari nella stessa mansione presso la stessa azienda, mentre tu stai 
parlando di due part-time in due aziende diverse.
Non è la stessa cosa.
Se non ho capito il quesito scusami.
A.Z,

 ha scritto nel messaggio
news:cocq6j$26g$1...@newsread.albacom.net...

Il che, tra l'altro, è sempre stato possibile

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: artigiano

 
Volevo sapere se esiste (se si quale) una specifica disposizione che
impedisca ad un imprenditore artigiano di essere contemporaneamente anche
dipendente di altra impresa.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dipendente di altra impresa.
Leggiti la legge sull'artigianato (non ricordo gli estremi), mi sembra che 
l'attività debba essere prevalente, altrimenti deve essere cancellato 
dall'Albo Artigiani.
Filippo Morelli 


Già fatto.
art. 1 ". . . svolgendo in misura prevalente il proprio lavoro, anche
manuale, nel processo produttivo."
Io volevo però capire se esiste una disposizione esplicità.


 Io volevo però capire se esiste una disposizione esplicità.
articolo 1 legge 20 maggio 1997 n. 133
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prima udienza lavoro. Ho un documento da presentare.

domani ho una prima udienza per una causa di lavoro.
E' stato presentato il ricorso con allegati documenti a varie, In questi
giorni mi sono ricordato di possedere un documento che è elemento essenziale
per dimostare il mio effettivo stato di lavoro in un determinato periodo
dell'anno passato..
E' possibile in quest prima comparizione dinanazi al giudice, presentare e
far acettare come ulteriore documentazione a mio favorel la prova che ho
riitrovato
Sigillo?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

--
Dai un'occhiata all'art. 420, 5 comma cpc...
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe Benefit e Tfr.

Un dipendente di una ditta gestita dallo Studio chiede se e' possibile 
computare ai fini Tfr la retribuzione in natura derivante dal fringe 
benefit. Si tratta di un'auto aziendale data al lavoratore in uso promiscuo, 
senza alcun riaddebito, trattenuta o rivalsa effettuata in capo al 
dipendente (pertanto vi e' solo la maggiorazione degli imponibili fiscali e 
contributivi pari al valore previsto dalle tabelle Aci per quella vettura). 
Dalla giurisprudenza ho trovato solo un caso di computabilita' del fringe 
auto ai fini Tfr (Cass. n. 16129 del 15/11/2002): cioe' il controvalore 
derivante dall'utilizzo della vettura data in uso esclusivamente personale 
(ma non e' questo il nostro caso).
Avete qualche altro riferimento in merito?
Grazie a tutti.
Ciao.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:REQml.35524$8Z.2...@tornado.fastwebnet.it...

riferimenti purtroppo non ho tempo di trovarli.. ma essendo retribuzione a 
tutti gli effetti (seppur in natura), perdipiù corrisposta mensilmente, 
secondo me rientra ai fini del Tfr (leggevo tempo fa che nel momento in cui 
il dipendente non dovesse più godere del bene dato in fringe benefit, la sua 
retribuzione economica dovrebbe aumentare del valore del fringe benefit..)
Ruggero

 Ruggero
Si', mi sono riletto la sentenza. In effetti parla di cumulabilita' ai fini 
Tfr della quota della vettura relativa all'uso personale (quindi in sostanza 
del fringe) e non della quota per di utilizzo riguardante l'attivita' 
lavorativa (pertanto quella non imputabile a fringe).
A questo punto anche la lettura dell'art. 2120 c.c. va fatta alla luce della 
non occasionalita' del fringe (che al comma 2 recita "... la retribuzione 
annua utile al computo del Tfr .... comprende tutte le some, compreso 
l'equiavalente delle prestazioni in natura, corrisposte al dipendente a 
titolo NON occasionale...).
Mi chiedo perche' la mia procedura paghe non preveda gia' in automatico 
questa eventualita'.... vallo a capi'!
Grazie e ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info contratto a progetto

Salve ragazzi, qualcuno saprebbe darmi delle info per quanto riguarda il 
contratto a progetto? Per esempio se c'è un salario minimo, quante sono le 
ore giornaliere di lavoro, e se il lavoratore a progetto ha diritto a 
tredicesima, contributi, ferie e malattie. Grazie a chi mi darà maggiori 
info 

 a tredicesima, contributi, ferie e malattie. Grazie a chi mi darà maggiori info
E' molto semplice.
Primo, leggi gli articoli da 61 e sgg. del dlgs 276/2003 e già sei un bel passo avanti.
Secondo, fai una bella ricerchina su google e vedi quanto in questo newsgroup è stato detto sull'argomento. E 
anche questo non è poco.
Terzo, vedi di non farti infinocchiare dal committente e di farti gabellare un contratto a progetto al posto 
di un'assunzione in piena regola.
Buona fortuna
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inabilità al Lavoro

Il caso che vi voglio esporre è questo:
Io lavoro come impiegato in un impresa industriale nella quale come previsto
dalla legge ci sono 2 dipendenti  invalidi che hanno mansioni di pulizia
all'interno dello stabilimento. Il medico del lavoro  presso il quale ci
appoggiamo, dopo una delle visite periodiche effettuate ha dicharato uno dei
2 dipendenti suddetti, inabile all'ingresso nell'attività produttiva e come
unica alternativa   ha dato solo la possibilità di fargli svolgere mansioni
di pulizia  in ufficio,  lavoro per il quale c'è gia un impresa esterna che
manda una persona 1 ora al giorno.
A questo punto su consiglio del medico del lavoro è stata chiesta la visita
presso la commissione medica invalidi civili, (come prevede la legge n.68
del 1999) e sospeso  il dipendente  perchè non esistevano in azienda
mansioni da affidargli.
L'esito dalla commissione è pervenuto circa dopo un mese ed  ha dichiarato
il dipendente abile a svolgere il lavoro affidatogli in precedenza.
A questo punto secondo voi, il dipendente per il periodo di sospensione deve
essere remunerato dalla ditta?
Vi ringrazio in anticipo per le vs. risoste.

 essere remunerato dalla ditta?
Direi di no. Siamo di fronte, stante la prescrizione del medico, alla
impossibilità della prestazione e quindi nessuna obbligazione retributiva.
Salvo il diritto del dipendente a vedersi riconosciuta la possibilità di
essere impiegato in altra mansione o reparto. Credo che, in questo caso
l'onere della prova contraria sia in capo al datore di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari

Buongiorno a tutti,
puņ un datore di lavoro erogare assegni familiari, non erogati da precedenti 
datori, nell'ambito del quinquennio prescrizionale?
Grazie
Enrico. 

 precedenti datori, nell'ambito del quinquennio prescrizionale?
no, (anche perchč solo i precedenti datori di lavoro possono quantificare le 
somme  spettanti sulla base dei gg.retribuiti).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ispezioni sul lavoro...

in base alle vostre esperienze vi è mai capitata una contestazione da
parte dell'ispettorato dell'inps o di altri enti o istituti di
vigilanza una contestazione per non aver dato le giuste ferie ai
lavoratori o i permessi ecc?
grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio 
news:0b50352e-8c16-47eb...@y21g2000hsf.googlegroups.com...

no 

 no
quindi a tuo parere l'unico che potrebbe contestare tali incongruenze
è solo il lavoratore giusto?
grazie mille
ciao a tutti

lavoratori o i permessi ecc?
ribadisco che non mi è mai capitato (anche perchè credo di aver sempre 
corrisposto correttamente ferie e permessi) 

 corrisposto correttamente ferie e permessi)
Infatti in sede d'ispezione la DPL può agevolmente verificare dai libri 
presenze eventuali trasgressioni 

 ha scritto nel messaggionews:facc5c69-812c-4161...@p25g2000hsf.googlegroups.com...

va bene grazie.-.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rateo del trattamento di fine rapporto

E' possibile che in un rapporto a tempo determinato i ratei vengano "pagati" 
mensilmente?
Qualcuno ha chiesto che vengano gestiti in tale maniera ma non mi troverei 
d'accordo con questa linea.
Mi potete dare una mano in merito?
Grazie
D 

 d'accordo con questa linea.
Concordo.
Se fai una ricerca se ne è parlato molto nel NG in passato
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione lavoratore in mobilità in deroga

Dovrei assumere un lavoratore in mobilità in deroga, oltre al consueto 
invio del modello Unilav ci sono altre procedure particolari da seguire?
Ho letto che è necessaria una dichiarazione di responsabilità da parte 
del datore di lavoro da inviare all'INPS, presumo si tratti di quella 
nell'apposita area del sito INPS per soggetti aziende/consulenti o sbaglio?
Ci sono documenti particolari che dovrei chiedere al lavoratore?
E' il primo caso che mi capita.
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Ci sono documenti particolari che dovrei chiedere al lavoratore?
Documenti relativi a iscrizione in lista (da CIP)
AM

 Documenti relativi a iscrizione in lista (da CIP)
Grazie


 intenderci)
Scusa, ora che ricordo, ma l'autocertificazione alla DPL presentata 
entro il 30 aprile 2009 non è valida fino a variazioni? Io ho presentato 
quella entro la prima scadenza utile.
Ciao


 quella entro la prima scadenza utile.
Se nessuna variazione è intervenuta, è ancora valida...come non
detto...
ciao
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl Centri Elaborazione Dati: qual è il fondo complementare?

Vi prego aiuto, non riesco a trovare il fondo di previdenza per questo
settore.
Penso che non sia il FON.TE e il fondoevoluzione non è nell'elenco dei
fondi pensione negoziali adeguati pertanto penso che in questo caso
entra in gioco fondinps. Giusto?

Penso che non sia il FON.TE
se applicano il ccnl commercio e terziario, perchč no ?
FON.TE - FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE PER I DIPENDENTI DA
AZIENDE DEL TERZIARIO (COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI)

 AZIENDE DEL TERZIARIO (COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI)
Pensavo ce ne fosse uno specifico!!! Grazia.
Lei che è una persona estremamente preparata, potrebbe dare
un'occhiata all'altro mio post. Naturalmente tempo permettendo. Grazie
comunque. A presto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricevuta invio telematico bonus

La ricevuta in questione contiene i dati di chi ha richiesto il bonus, quelli 
del soggetto che l'ha trasmessa, in questo caso il sottoscritto 
intermediario, ma non quelli del sostituto erogante, che ovviamente invece 
sono riportati nel modello compilato. Che vorrà dire? 


Non saprei, ma ho notato di peggio: per quelli che hanno richiesto a me 
di inviare il modello all'AdE e che non hanno un conto bancario, ho 
letto che riceveranno direttamente al domicilio un documento per 
ritirare le somme spettanti (presumo presso Poste Italiane), ma nel 
modello non c'è il campo dell'indirizzo, gli basta il codice fiscale?
Boh!
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a chiamata intermittente

buon di a tutti...
a luce delle modifiche introdotte dalla l.99/2013 e il ritorno della sanzione per la mancata comunicazione volevo sapere se la  comunicazione avviene lo stesso giorno della prestazione lavorativa e comunque prima di un'eventuale accesso ispettivo si eroga la sanzione lo stesso oppure no?
grazie in anticipo a tutti 


Se la comunicazione avviene *prima* dell'ispezione non c'è sanzione.
 
Ciao.

 
non voglio mettere in dubbio la tua risposta ma devo esserne certo...
in quanto ho alcuni ristornti che sanno se comunicarte la prestazione la mattina del giorno in cui cade la prestazione per cui devo essere pronto nel caso in cui ho delle ispezione. questi ristoranti lavorano solo di sera quindi io la comunicazione spesso dovrò farla la mattina. per cui diventa davvere importante essere certi che non vi siano sanzioni se la comunicazione avviene lo stesso giorno della prestazione
grazie in anticipo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro notte di capodanno

Sono lavoratore dipendente (2° commercio), la mia ditta ha chiesto a me e ai
miei colleghi di lavorare i giorni 31, 1 e 2 in turni di 8 ore. La ditta ha
proposto un compenso che ha nessuno va bene. Premettendo che nel regolamento
del personale che ci è stato consegnato al momento dell'assunzione non si
menzionano turni festivi, chiedo:
Possiamo rifiutarci?
Può la ditta costringerci in tutti i casi a lavorare in detti giorni?
Possiamo noi dipendenti accettare di lavorare per un compenso (o premio o
indennità, chiamiamolo come dir si voglia) che noi stessi proponiamo?
Grazie

 wrote in message
ZShP3.28878$i06.3...@typhoon.libero.it...
