mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
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Titolo: Dare dimissioni correttamente

Buongiorno,
 
sono Marco e ho in essere un rapporto di lavoro in somministrazione a tempo determinato, per il quale sono in staff leasing presso l'azienda BETA2.
 
Mi sono messo a cercare lavoro attivamente e ho trovato un posto a tempo indeterminato presso l'azienda ALFA1 . Ho firmato il contratto con l'azienda ALFA1 con decorrenza 3 novembre 2014 e periodo di prova fissato in 3 mesi di calendario.
 
Successivamente, mi sono recato presso l'azienda BETA2 in cui ero in staff leasing per rassegnare le mie dimissioni, e mi è stata fatta una contro offerta, che ho deciso di accettare. Anche in questo caso ho firmato un contratto a tempo indeterminato, ma con decorrenza dal 4 novembre 2014.
 
Ho volutamente fatto iniziare il secondo contratto con BETA2 dal 4 novembre in modo da avere il tempo di rassegnare le dimissioni presso l'azienda ALFA1 in data 3 novembre, essendo durante il periodo di prova nel quale posso dare le dimissioni immediate senza motivazione ne penali.
 
a questo punto ho le seguenti domande:
 
1) devo aspettare il 3 di novembre per rassegnare le dimissioni presso ALFA1 , oppure posso farlo anche nei giorni precedenti?
2) ho il timore che l'azienda ALFA1 la prenderà parecchio male; nel momento in cui mi dimetto, loro devono fare (se non ho capito male) una comunicazione dell'avvenuta dimissione al centro per l'impiego. se mi dimetto il 3 di novembre, non è che mi fanno ostruzionismo apposta con il centro per l'impiego in modo che io figuri come non abilitato a registrare il contratto con BETA2 il 4 di novembre? e se così fosse, posso sveltire in qualche modo la pratica al centro per l'impiego?
 
Grazie molte per il supporto e il riscontro!
 
Marco

"Marco"
 
T'č mai passato per la mente di scrivere un libro o di fare un film?
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Titolo: Aliquota cococo

Aliquota aggiornata vecchie cococo.
E cambiata l'aliquota dei cocco che continuano fino al 24/10/04.
Dal call center dell' Inps risulta di no, che ne sapete?
Grazie della risposta
Saluti
Mik

 Dal call center dell' Inps risulta di no, che ne sapete?
Hanno un ottimo call center!!
Dal 01/01/2004 tutte le aliquote dei cococo sono cambiate, eccetto che per i
cococo che hanno un'altra copertura previdenziale, ossia quelli che sono
iscritti ad un'altra previdenza obbligatoria, i quali continuano ad essere
soggetti al 10%. Gli altri cambiano tutti.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

Luciano wrote:
|| Dal 01/01/2004 tutte le aliquote dei cococo sono cambiate, eccetto
|| che per i cococo che hanno un'altra copertura previdenziale, ossia
|| quelli che sono iscritti ad un'altra previdenza obbligatoria, i
|| quali continuano ad essere soggetti al 10%. Gli altri cambiano tutti.
se non sbaglio però non c'è ancora nulla di ufficiale
da parte dell'INPS giusto? Si è ancora in attesa di circolare...
Comunque in via ufficiosa:
10% resta 10
14% diventa 17,8
12,5 diventa??

 12,5 diventa??
12,5 diventa 15% e questo è certo.
L'unico dubbio è il 17,80%
A.Z.

A.Z. wrote:
|| 12,5 diventa 15% e questo è certo.
|| L'unico dubbio è il 17,80%
già è vero lo sapevo ma me lo ero scordato....
Io comunque oggi ho dovuto fare dei compensi
è li ho fatti al 17,8 spero proprio che l'INPS non tiri numeri...
:-)

Io li faccio al 17,89. E' l'unica notizia ufficiale da fonte Inps in
attesa delle circolari esplicative.
La stampa specializzata puo' dire quello che vuole...
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riscatto di laurea

Ciao a tutti,
sono intenzionato a riscattare gli anni del corso di laurea, perņ prima di
procedere
vorrei capire come viene calcolato l'importo...... che eventualmente puņ
essere
rateizzato.
Dal sito inps
(
http://www.inps.it/doc/TuttoINPS/contributi/riscatto_laurea.htm#03
) leggo
questo:
"L'importo č calcolato dall'INPS sulla base della retribuzione media
pensionabile riferita alla data della domanda.
L'INPS invia al domicilio del richiedente i bollettini e comunica la somma
da pagare. Il pagamento puņ essere fatto entro 60 giorni dalla
comunicazione, oppure rateizzato entro 5 anni (60 rate). In questo caso
vengono applicati gli interessi di dilazione calcolati al tasso annuo
previsto dalla legge."
I miei dati sono questi:
anni del corso di laurea: 4
retribuzione lorda: 1500 euro circa
Qualcuno mi sa dire come si effettua il calcolo ?
Se servono altri dati posso fornirveli.
Grazie mille.
Marco

La cosa più semplice e rapida é di fartelo fare direttamente dall'INPS: fai
domanda di riscatto laurea, presenti i documenti e loro ti fanno il conto.
In ogni caso la domanda non é minimamente vincolante.

Marco,
hai già fatto la domanda?? facci sapere il costo!
Grazie

hai già fatto la domanda?? facci sapere il costo!
Io provero' a breve di fare la domanda, tanto sul sito INPS c'e' scritto
che non pagando la prima rata si rinuncia automaticamente al versamento,
e comunque in seguito e' possibile ricominciare la procedura.
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

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Titolo: Verifica funzionamento

Prova di lettura 

 Prova di lettura
...casomai di scrittura 

 Prova di lettura 
C'è it.test per le prove...
Ciao
Paolo
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Titolo: [RM] - Informatica - SISTEMISTI MICROSOFT

Vilcor Multimedia, Partner Microsoft, ricerca per contratto a progetto di 
duratta annuale:
- Sistemista Microsoft MCSE
Si richiede esperienza triennale, conoscenza approfondita dell'ambiente .NET 
(2000/2003).
E' preferita una conoscenza di Microsoft Exchange 2003.
L'impiego sarà full time.
Inviare curriculum a 
lav...@vilcor.it
 indicando in oggetto la posizione 
Sistemista Microsoft.
-----------------------
Vilcor Multimedia srl
Via Nicola Pellati, 49
00149 Roma
Tel. 06.5599870
Fax 06.5591634

 Vilcor Multimedia, Partner Microsoft, ricerca per contratto a progetto di duratta annuale:
Rigatoni alla burina
Ingredienti
80 gr. di burro, 150 gr. di salsiccia fresca, Parmigiano e Pecorino grattugiati, 1-2 dl. di vino bianco secco, 
1 spicchio d'aglio, 120 gr. piselli gia sgranati, 500 gr. di rigatoni, 1 cipolla, 1 carota, 500 gr. di 
pomodori, 60 gr. di olio d'oliva, sale.
Preparazione
Scaldate in tegame l'olio e meta del burro; unite cipolla e carota tritate, fate rosolare un poco, unite lo 
spicchio d'aglio schiacciato. Appena l'aglio prende un po' di colore, toglietelo subito dall'olio; bagnate col 
vino, aspettate che "sfumi", unite la polpa dei pomodori passati, mescolate perché tutto leghi, aggiustare il 
sale; mettete dentro anche i piselli, mescolate ancora, unite la salsiccia spellata e tagliata a rotelle. 
Ancora qualche minuto di cottura e il sugo sarà pronto. Intanto lessate i rigatoni, conditeli con meta di 
questo sugo, tre cucchiai di Pecorino e tre cucchiai di Parmigiano. Mescolate e versate tutto in una pirofila 
imburrata, coprite con il resto della salsa, due cucchiai di Pecorino e Parmigiano. Spargete sopra qualche 
fiocchetto di burro e infornate per pochi minuti.

 Ingredienti
quanto mi mancava il ricettario!

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Titolo: Regolamento disciplinare

Cortesemente mi servirebbe un Fac-simile per un'azienda metalmeccanica
artigiana.

Lo spunto lo puoi tranquillamente ricavare dagli artt.30-31-32-del ccnl
metalmeccanici artigiani.
Per sanzionare disciplinarmente è sufficiente avere copia dei sopracitati
artt. appesi all' interno dell'azienda (ovviamente in luogo ben visibile ai
dipendenti) facendo presente che trattasi di regolamento disciplinare
estratto direttamente dal contratto collettivo applicabile.
Ciao
Beatrice Pucci cdl Ar
Studio Capaccioli

Grazie, gentilissima
Alberto C.
"Beatrice Pucci" <beatri...@LEVAQUESTOlibero.it> ha scritto nel
messaggio news:8G6W6.236$T52....@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14 mensilità

Domandina facile facile....
Il pagamento della 14 mensilità ha una scadenza fissa, oppure dipende dagli
accordi con l'azienda?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bcp9fk$ucg$1...@news.flashnet.it...


 O no?
ci capisci anche di buon senso ?
O no ?
ciao
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:bcpesl$le39b$1...@ID-70211.news.dfncis.de...

Se non hai voglia (o tempo, competenze o qualsiasi altra cosa) di
rispondere...basta che non clicchi Rispondi. Proprio perchè in questo campo
vedo che ogni cosa ha tantissime interpretazioni diverse, chiedevo una
conferma a chi fa questo lavoro ogni giorno prima di andare a stressare
quell'oca che teoricamente si occupa delle paghe (teoricamente, perchè non
fa altro che passare i dati allo studio, con cui mi è vietato ogni
contatto!)

E' stabilito dai contratti collettivi, esempio: commercio 1° luglio, edili
30 giugno, turismo con la retribuzione di luglio...
Se hai l'occasione su Guida al Lavoro n.21 del23/05/2003 ci sono tutte le
scadenze per l'erogazione della quattordicesima.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:GWYHa.107108$pR3.2...@news1.tin.it...

Molto gentile
Grazie

Già che ci siete, mi sapreste dire se per il conteggio dell'Irpef va dedotta
la quota mensile relativa alla notax area come nelle normali mensilità
oppure no?
Grazie a presto
fausto

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Scusate la domanda forse banale :-)
Ma la 14 ^ mensilità a quanto ammonta ?
E' un' intero stipendio mensile, la metà o altro?
Grazie per l'informazione
Energitaly

"Energitaly" <energ...@DONOTDISTURBFORSPAMhotmail.com> ha scritto nel
messaggio news:ZPCKa.253521$g92.5...@news2.tin.it...

una mensilità lorda, rapportata al periodo di lavoro.
Viene tassata come un mese di stipendio, ma non è applicata la deduzione.
Se hai cominciato per esempio a Gennaio 2003, a giugno 2003 ti spettano 6
ratei di 14, se hai cominciato a febbraio, ti spettano 5 ratei e così via.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OFFERTA LAVORO PUBBLICO IMPIEGO] COLLABORATORE INFORMATICA PRESSO L'ESU DI VENEZIA.

AVVISO DI PROCEDURA PER L'INDIVIDUAZIONE DI N. 1 COLLABORATORE PER LE
ATTIVITA' DI SUPPORTO E PROGRAMMAZIONE INFORMATICA PRESSO L'ESU DI
VENEZIA. (Scadenza domande per candidati esterni entro - e non oltre -
le ore 13.00 di martedì 24 luglio 2007)
http://www.esuvenezia.it/bandi-personale/file/avviso_informatico.pdf

AVVISO DI PROCEDURA PER L'INDIVIDUAZIONE DI N. 1 COLLABORATORE PER LE
cut
qui sei OT 

 qui sei OT
SCUSATEMI SONO NUOVO, CUT GIUSTIFICATO

 ha scritto nel messaggio 
news:1184571964.3...@57g2000hsv.googlegroups.com...

quando una persona è nuova ed entra in un gruppo già formato, di solito per 
una questione di educazione si sofferma a "guardare" ed "ascoltare" circa 
gli argomenti trattati e la qualità delle persone che lo formano, insomma fa 
una serie di analisi che poi lo porterà ad essere bene o male giudicato dal 
gruppo stesso. Questo accade nella vita "reale" ma qui su usernet è la 
stessa cosa!
Ad esempio scrivere in maiuscolo equivale ad urlare e scrivere "cut 
giustificato" avrebbe avuto senso se tu avessi letto il manifesto del gruppo 
e anche la netiquette delle buone usanze di usernet.
Che figura faresti se ti soffermassi con un gruppetto di conoscenti 
incontrati sul corso della tua città ed iniziassi a parlare senza prima 
ascoltare quale sia il discorso del momento?
Ma i nostri genitori non ci hanno insegnato proprio nulla? 

 e anche la netiquette delle buone usanze di usernet.
Ma di grazia, cosa è usernet?

 Ma di grazia, cosa è usernet?
Un refuso, se proprio vogliamo filosofeggiare :)
Ciao
Paolo

On 16 Lug, 12:03, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

Ah ecco... di solito è meglio lasciar correre gli errorini, però
quando invece di mettere un link alla netiquette (
http://www.nic.it/NA/
netiquette.txt) si fa una ramanzina sull'educazione ricevuta dai
propri genitori... ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preventivo Costo del lavoro

Se dovessi fare un preventivo sul costo a carico di una ditta che assume
un lavoratore dipendente devo mettere (correggetemi se sbaglio: 
Retribuzione +
Costo INPS   +
Costo Inail  +
TFR          =
--------------
Costo Totale dipendente?

 wrote in message
37DECD6C...@mediol.net...

Aggiungerei costo mensilità aggiuntive (o relativi ratei) ove non compresi
nella retribuzione.
Ciao
Mirco Marzotto

Bruno (Vigonza)
... dimenticavo che in quest'ottica devi considerare anche il periodo
di ferie/permessi, nonchè congetturare un possibile periodo di assenza
dal lavoro per malattia, che, ricorrendo certi presupposti, è a carico
del datore.
Ciao
Bruno (Vigonza) (aspirante CDL)

Costo Totale dipendente?
Se devi predisporre un preventivo annuale e se nella voce retribuzione sono
incluse le mensilità aggiuntive il prospetto è completo, anche se secondo
alcuni andrebbe aggiunta l'incidenza dell'IRAP.
Nel caso di un budget che debba determinare il costo giornaliero o orario è
necessario calcolare il numero delle giornate e delle ore effettivamente
lavorabili, conteggiando le assenze per i sabati (in caso di settimana
corta), per ferie, per festività, per permessi retribuiti e per malattia ed
infortunio e detraendole dalle giornate dell'anno solare depurate delle
domeniche (313 o 314 in anno bisestile).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - PROGRAMMATORI

Delta Software srl.
Cerca per importante commessa in Roma, le seguenti figure professionali:
           ANALISTI PROGRAMMATORI
           PROGRAMMATORI SENIOR
           PROGRAMMATORI JUNIOR
esperti in
    linguaggio C e/o C++,  PRO  C.
    architetture Client/Server,
    S.O. Unix (preferibilmente AIX  IBM  SP2
    e con conoscenze di almeno un RDBMS (Db2 v.5.2 o Oracle 7.3) e di SQL .
C++/Java Developer ref: C++/JD/D
C++/Java Developers required.
Essential skills: 1 years+ Java or C++ programming experience
I candidati, specificando il riferimento di interesse e
l'autorizzazioneal trattamento dei dati personali ai sensi della legge
675/96, possono inviare il proprio Curriculum a:
del...@tiscalinet.it
Delta Software srl
Via Efeso,43
00146    Roma
Tel. 06- 5401446
Fax 06-5401482


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM10/V.

Dovrei presentare un DM10 rettificativo: qualcuno sa da dove poter
scaricare il modello di cui in oggetto (magari in formato .pdf o
.doc)? Ho cercato sul sito dell'Inps ma non l'ho trovato. Non mi
sembra sia possibile compilarlo utilizzando il software Inps per la
predisposizione dei DM10 ordinari (INPS2000).
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:kkup70dq7snjri7v3...@4ax.com...

Mi sembra che quel modello non si possa presentare on line. Dovrebbe essere
identico a quello vecchio, solo scritto in colori differenti. Di più nin zo.
Forse ti conviene rivolgerti alla sede INPS competente.
Christian

Forse ti conviene rivolgerti alla sede INPS competente.
Era quello che volevo evitare; andro' all'Inps : ((
Grazie comunque per i suggerimenti.
Ciao.
P.

 Era quello che volevo evitare; andro' all'Inps : ((
Eh già, lo immaginavo ;) Purtroppo non credo di avere in studio il modello
che cerchi.
Christian

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata e 4%

Ho letto che il versamento della gestione separata di un
professionista non iscritto ad altre casse si calcola in percentuale
al reddito. Ma se il professionista uscirà in perdita ma nel contempo
addebita in fattura il contributo del 4%, cosa verserà all'inps?
Nulla? Il 4%?
Grazie,
Michele

 ha scritto nel messaggio 
news:1175633381....@q75g2000hsh.googlegroups.com...

La rivalsa Inps del 4% che il professionista privo di cassa previdenziale 
inserisce in fattura al momento del pagamento della parcella viene 
considerata a tutti gli effetti come se fosse un ricavo alla stessa stregua 
del corrispettivo per la prestazione professionale effettuata. Non a caso, 
diversamente dal 2%/4% di rivalsa contributiva per i professionisti con 
cassa di previdenza privata, il contributo del 4% Inps viene assoggettato 
sia ad Iva sia ritenuta d'acconto (mentre per i professionisti con cassa non 
viene assoggettato a ritenuta in quanto non considerato reddito imponibile). 
Pertanto i ricavi dichiarati dal professionista, ad esempio nel quadro RE 
del modello Unico, comprenderanno anche le quote di rivalsa Inps addebitate 
ai clienti per ogni singola fattura. I contributi da versare effettivamente 
alla Gestione Separata Inps andranno invece calcolati sul reddito imponibile 
dato dalla differenza tra ricavi meno costi; il risultato potrebbe dare 
anche una perdita, a prescindere quindi delle rivalse incassate dai propri 
clienti. Risultato, versi zero all'Inps anche se hai incassato il 4% dai 
clienti. Poi pero' devi fare i conti con lo studio di settore... ; ))
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BI - VC - TO - MI] Riparazione macchinari

Cercasi ditta con tecnico capace per riparazione marcatrici UNISYS S600 e
selezionatori S4000.
Per recapito diretto
015 / 510776
bi...@tin.it

HAI SBAGLIATO NEWSGROUP!
SALUTI.
LUCIANO

mms wrote:

 E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercio elettronico

Salve a tutti,
qualcuno mi sa indicare gli adempimenti necessari per inizare una attività
commerciale di solo commercio elettronico (indirizzato agli Stati Uniti),
richieste informazioni a enti diversi (comune, camera di commercio, ecc.) ho
avuto risposte vaghe...pare che nessuno sappia niente.
Fulvio Rogantin

Sono le stesse procedure per la vendita per corrispondenza, se questo ti
puo' aiutare.
Fulvio Rogantin ha scritto nel messaggio ...


 avuto risposte vaghe...pare che nessuno sappia niente.
Gli stessi adempimenti per il commercio.......normale.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decreto flussi

salute a tutti
ma il link al sito web ove si inseriranno le domande per i flussi del 2007 
non è ancora online o mi sono perso qualcosa?
grazie 


Ma possono inviarle i datori di lavoro anche fai da te oppure devono 
rivolgersi per forza a patronati, associazioni di categoria etc..etc.?
Come CDL se non ci accreditano sarò costretto a dire "andate al 
patronato" e la cosa mi urta tanto!!
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 e la cosa mi urta tanto!!
ti copincollo dalle FAQ min. interno:
Abito in un paese di provincia dove non c'è nessun patronato: siamo diverse 
famiglie e vorremmo sapere se ci possiamo rivolgere allo studio di un 
consulente del lavoro o dobbiamo per forza rivolgerci ad un'associazione?
Un consulente del lavoro potrà assistere i propri clienti anche se non 
accreditato, utilizzando per la registrazione e la conseguente acquisizione 
dei moduli, l'e-mail del datore di lavoro.

 
Ottimo, ma il software dove lo trovo?


 
ops.. forse non si tratta di software ma di accesso al sito.. o sbaglio?


 ops.. forse non si tratta di software ma di accesso al sito.. o sbaglio?
Devi registrarti su 
www.interno.it
  dando i tuoi dati e una mail valida. Una volta confermata la registrazione puoi scaricare i modelli, la procedura "alispe.exe" e seguire la procedura dettata dal manuale utente. 
Poi mandi la parcella direttamente al Ministero arrogandoti la qualifica di "esperto informatico con specializzazione in materie giuslavoristiche" ;)
Ciao
Paolo

procedura "alispe.exe" e seguire la >procedura dettata dal manuale utente.
ma è già possibile registrarsi?
io non trovo quello di cui tu parli
grazie

 io non trovo quello di cui tu parli
Erano i dettagli specificati dal Ministero stesso: 
http://www.interno.it/mininterno/export/sites/default/it/sezioni/sala_stampa/notizie/immigrazione/0885_2007_11_12_diretta_flussi.html
Ciao
Paolo


http://www.interno.it/mininterno/export/sites/default/it/sezioni/sala_stampa/notizie/immigrazione/0885_2007_11_12_diretta_flussi.html
allora sei a dove ero io :)
la mia paura č quella di non essermi accorto della pubblicazione del sito
ciao e grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: distribuzione orario di lavoro.

Se l' apprendista chiede e il datore di lavoro (pubblico esercizio - bar)
è d' accordo, può il primo svolgere le 40 ore settimanali in 5 giornate
anzichè in 5 giornate e mezza, come previsto dal CCNL?
Ringrazio e saluto.

anzichč in 5 giornate e mezza, come previsto dal CCNL?
 
Direi senz'altro di sě perchč sono rispettati i limiti di orario degli
adolescenti ( 8 ore giornaliere e 40 settimanali ).
Diverso il caso se si tratta di bambino, inferiore a 16 anni ( 7 ore
al giorno e 35 la settimana )
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time verticale e dm/10 - emens

Ciao a tutti,
un'impiegata ha trasformato il suo part time orizzontale 50% a part time 
verticale al 5% (lavora 1 ora, due gg a settimana).
Ora devo fare il cedolino... cosa inserisco come gg minimale / giorni dm/10 
(26????) e come gg detrazione fiscale (31???)?
altra domanda... nel mese di marzo ha fatto questa variazione dal 
16/03/2009, cosa indico come % part time e tipo part time nell'emens? il 5%?
e come gg retribuiti? dal 1 al 15 ha lavorato 10 gg, 4 ore al gg ; dal 16 al 
31 ha lavorato 6 gg 1 ora al gg.
Grazie mille!!!!!
Michele 

 dm/10 (26????)
il minimale dei part-time si calcola sulle ore retribuite
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail Casalinghe

Qualcuno tra i colleghi sta già pensando a questo adempimento?
Se si, mi piacerebbe sapere alcune cose:
1) state facendo fare la pre-iscrizione?
2) come ci si comporta quando in una famiglia ad esempio c'è la madre
casalinga e 2 figlie studentesse senza lavoro?
3) in una famiglia con madre che non lavora e con colf a servizio si paga lo
stesso?
Grazie a chi risponderà a queste mie curiosità.
Miz

 Miz
Ma stiamo ancora attendendo chiarimenti? no?
Buon lavoro
Stefania Parmesani
rag.Commercialista Crema
(parere personale da verificare)

Non so se si attendono ancora chiarimenti ma posso dirti che la settimana
scorsa ho partecipato ad un incontro con alcuni esponenti dell'INAIL e,
parlando di questo argomento, mi sono sembrati tutt'altro che in attesa di
chiarimenti....ad esempio alle stesse domande che ho postato sul NG loro
hanno risposto "si" ad entrambe...sarebbe obbligo delle figlie studentesse
dimostrare che non prestano la loro opera gratuita a servizio della
famiglia....
....sinceramente penso che l'Inail tenterà di incassare quanti + premi
possibili (su questo non ci piove) pertanto basterà essere una donna
disoccupata "con" o "in" famiglia  per essere obbligate al versamento del
premio....ma poi...casalinghe solo donne? Ci sono anche uomini casalinghi,
disoccupati, inoccupati etc...che si occupano della casa e della famiglia
mentre la moglie (beata lei) ha ancora il posto di lavoro...e loro pagano?
ciao
Miz

 Miz



chiarimenti? molti purtroppo
Gr CDL

 wrote in message
wSyT5.33469$FV2.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento meno 15 dipendenti

salve, ho visitato x caso il Vs. gruppo e l'ho trovato molto
interessante, spero mi possiate aiutare.
Sono dipendente di una società Srl con meno di 15 dipendenti dal 1
marzo 2002 con contratto a tempo indeterminato come segretaria e con
contratto metalmeccanico pmi 3° livello. Dal 1° aprile 2003 sia a me
che alla mia collega è stato ridotto l'orario di lavoro da 40 ore
settimanali a 20 ore con la motivazione, non scritta, che la società
non si poteva permettere 2 persone, full time, in segreteria e che noi
siamo la parte non produttiva; chiaramente siamo dovute andare noi al
ministero del Lavoro a chiedere la riduzione dell'orario come se fosse
una nostra esigenza e non quella della società.
Venerdi 18 luglio mi viene comunicato a voce dal titolare che la
società si trova in grave difficoltà economica e che deve ridurre il
personale in segreteria, se entro 10 gg. la situazione non cambia,
cioè se un ns. cliente non rinnova un contratto di assistenza. Io se
voglio, sotto consiglio del titolare, posso andare a lavorare da un
nostro cliente che ha bisogno di una segretaria. A me questa
situazione non mi piace molto, si capisco la sua disponibilità a
trovarmi una nuova occupazione, ma io la vedo, di nuovo, come un voler
farla passare come una mia esigenza...forse vuole farmi dare le
dimissioni! Come posso tutelarmi a quale legge appellarmi e quali sono
i miei diritti.
Aspetto fiduciosa una rapida risposta e per questo Vi ringrazio
anticipatamente.
Saluti Simona Gasbarro

Vedi, il fatto è questo, se l'azienda è veramente in crisi non avrà alcun
problema a licenziarti con giustificato motivo oggettivo (previsto dalla
legge); se poi vuole farti rassegnare le dimissioni pensaci bene poiché in
tal caso non ti spetterà l'indennità di disoccupazione.
Filippo Morelli

...

grazie mille del consiglio e della celerità nella risposta, distinti Saluti 
simona Gasbarro

 ha scritto nel messaggio
news:7c9ddc4e.0307...@posting.google.com...


 Siete andati a votare al referendum ultimo scorso?
no embe'?
paolo

> Siete andati a votare al referendum ultimo scorso?
Ma figurati!
Filippo Morelli

 Filippo Morelli
Io sono andata, invece, ma non è servito a nulla!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Atroce dubbio circa i contratti di collaborazione con p.iva....

Vorrei sentire il parere di questo newsgroup:
ieri mi è stato detto da un mio legale che l'odierna legislazione
italiana
assimila a rapporto dipendente a qualunque rapporto di collaborazione
professionale con partita iva, se quest'ultimo viene svolto entro
certi parametri (8 ore al giorno, etc).
Di fatto il prestatore d'opera potrebbe fare causa al datore di lavoro
ed avere riconosciuto un rapporto dipendente anche se esiste un
contratto di
prestazione professionale sottoscritto dalle parti.
Ma è tutto vero? Allora tutti i contratti di prest. prof. con p.iva in
Italia sarebbero tutte spade di Damocle sulle rispettive imprese?
Cosa ne pensate?
lex-otan

 Italia sarebbero tutte spade di Damocle sulle rispettive imprese?
beh, diciamo che se a monte la scelta del professionista con p iva è stata
fatta con cognizione di causa nn vedo dove stia il problema
se invece è stata fatta per mero risparmio contributivo già si sapevano,
imho, i rischi cui uno andava incontro...
questo per dire che se il rapporto di lavoro con professionista è pienamente
assimilabile ad un rapporto di lavoro dipendente (orario, ma anche limitata
autonomia e tutto il resto) qualche rogna potrebbe anche sorgere
ciao
andrea

...

considerato che è costato quasi tre volte l'equivalente costo di
lavoatore dipendente potrebbe esere una dimostrazione che non si
tratta di un risparmio contributivo?
e cosa s'intende per limitata autonomia ? veniva computata la giornata
lavorativa anche se questa spesso durava meno di 8 ore

 lavorativa anche se questa spesso durava meno di 8 ore
se addirittura lavorava all'interndo dell'azienda la vedrei dura contestare
un eventuale accertamento
altro elemento negativo potrebbe essere il fatto che magari eravate gli
unici clienti di quel professionista
ti sei mai chiesto perchè allora si fanno le assunzioni invece di far aprire
partete iva a tutti ?
ciao
andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps per dipendente che diventa libero professionista

ciao a tutti.
dopo un bel po' di anni come dipendente (dal 1976...), sto per
compiere il grande balzo vero il lavoro autonomo.
settore consulenza aziendale, partita iva e no albi/casse di
categoria, quindi inps.
so che i contributi della gestione separata (
co.co.co
.) non sono
ricongiungibili se al 31/12/95 il soggetto aveva più di 18 anni di
contribuzione.
nel caso del lavoro autonomo ci si trova nella stessa situazione?
non esiste qualche strada per poter conteggiare le due tipologie di
contributo (dipendente + autonomo) in modo unitario per il calcolo
dell'anzianità 40anni?
scusate se la materia è stata forse già trattata, ma ho cercato con
google sul vs.ng. e sul sito inps e ho capito pochetto...
ho provato anche a chiedere di persona all'inps del mio paesello, ma
ho visto sguardi sbigottiti ed udito risposte vaghe: forse sono il
primo dipendente che si mette in proprio...
ciao e grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:4ffdc054.0304...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (mo) entratel

Egregio Moderatore di rete Sig.SILLA CELLINO
La ringraziamo per la premurosa attenzione riservataci durante la lettura di
nostra precedente comunicazione confermandole che siamo ben a conoscenza che
non è stata concessa ancora nessuna proroga. Purtroppo nel nostro precedente
messaggio che opportunamente è stato da noi ricontrollato è stata omessa
l'indicazione (in fase di scrittura) di una parola assai importante
"discussione" che cambiava tutto il significato del messaggio stesso.
Comunque a prescindere che la proroga ci sarà o meno esortiamo tutti gli
intermediari a non farne (nei limiti del possibile) conto. A dichiarazioni
ultimate procedere con l'invio telematico senza indugio alcuno.
Ci è gradita l'occasione per salutarLa con i nostri migliori
Distinti Saluti
La direzione CORRADINI Rag.Massimo
P.s. La comprendiamo per avere messo in discussione la nostra
professionalità ma la scusiamo per la non chiarezza del messaggio inoltrato
nel suo canale di News.
A completa disposizione per ogni ulteriore ed eventuale chiarimento
http://space.tin.it/economia/jmhjc/telematico/entratel.htm
e-mail: 
massimo....@tin.it

Con la presente siamo lieti di offrire esperienza e professionalità a
chiunque abbia necessità di risolvere problemi legati all'invio telematico.
        Per maggiori chiarimento e/o informazioni restiamo a completa
disposizione.
    La Direzione
    Corradini Rag. Massimo
sito web : 
http://space.tin.it/economia/jmhjc/telematico/entratel.htm
e-mail: 
massimo....@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 Sempl. Quadro ST punto 5: Importo Versato

Secondo voi cosa va inserito nella casella in oggetto nel caso di sostituto
d'imposta che non ha effettuato un versamento e che non intende ravvedersi?
Lo scorso anno si indicava l'importo dovuto che era costituito dalla
differenza tra cas 2 - cas. 3 - cas. 4 e di conseguenza in presenza di
ritenute non versate si indicava comunque l'importo dovuto. Non per niente
la colonna in questione era denominata "Differenza".
Quest anno invece la colonna è denominata "Importo versato" ma nelle
istruzioni del punto 5, si legge che "tale somma deve trovare riscontro con
il modello F24" e aggiunge che si tratta ( e non dovrebbe trattarsi) della
differenza tra colonna 2 - 3 -4.
La soluzione al caso in questione sarebbe "zero" ma se applico questa
formula (2-3-4) il risultato è l'imposta trattenuta.
Il programma di controllo a differenza dell'anno scorso accetta entrambe le
soluzioni ma voi cosa ne pensate?
Io credo che ci sia un piccolo errore nelle istruzioni ...
Grazie
Francesco P.

...


penso che sia zero in quanto il dato esposto nel punto 5 deve trovare
riscontro nella colonna "importi a debito versati" del modello F 24

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time. Agevolazioni contributive?

E' vero che in base alla legge 451/94 art 7 c.1 let.A si posso avere delle
agevolazioni contributive in caso di assunzione di lavoratori a tempo
indeterminato e determinato a part-time??
Saluti!
Stefy

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo collocamento

Qualche maleducato sembra voler annullare questo NG
Ma, in attesa di riprendere alla grande in altra forma, si continua.
Leggo su Il Sole del 6 novembre :
Cambia il collocamento
....Sono previsti una serie di obblighi per i datori di lavoro :  la
comunicazione entro 5 giorni dell'assunzione di un dipendente e ...
anche la trasformazione di rapporti da tempo determinato a tempo
indeterminato, da tempo parziale a tempo pieno, da apprendistato o
formazione lavoro a indeterminato.
Nessuno ... protesta ?
Grazie.Valerio Bergamini

 wrote in message
38275e8b...@news.tin.it...


 Grazie.Valerio Bergamini
Mai.......agitarsi troppo. Si corre il rischio di ..........sprofondare.

Qual'è la novità? Grazie Antonia Zuelli
Che mentre prima c'era la sanzione di lire 1milione .. solo per le
assunzioni, ora c'è anche per tutte le altre comunicazioni. Mica male
!
Grazie.Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenute

Spero tanto che qualcuno di voi possa aiutarmi.
Ho versato ritenuta d’acconto, codice 1001, che in seguito a successivo
controllo non avrei dovuto versare poiché ero a credito.
Dovrei versare, sempre per lo stesso periodo, ritenuta sul TFR con codice
1012
Secondo voi posso scomputare l’importo della ritenuta 1001 con 1012 ?
Grazie mille.

...

Partendo dal presupposto che si tratta di ritenute relative alla stessa
categoria reddituale direi fondamentalmente di si.
Saluti.
Luciano



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 SEMPLIFICATO

se ho capito bene, nel caso di pagamento con ravvedimento, nel quadro ST
alla voce ritenute operate va indicata la cifra comprensiva della sanzione e
gli interessi vanno indicati al rigo specifico giusto?
o va indicata solo la cifra originaria e l'importo della sanzione non
compare nel 770?
grazie.

 compare nel 770?
Volendo puoi indicare le sanzioni in un altro rigo, compilando solo le col. 1 - 5 - 10; le
istruzioni sul punto non dicono nulla.
OP

Perfetto.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha
scritto:

Aggiungo che se ricordo bene al rigo 1 viene indicato solo l'anno senza il
mese!
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

in un modello 770 sempl. mi compare questo errore: ***C
spiegazione valore non ammesso: G scartata per non rispondenza
ma il valore G corrisponde alla nota ravvedimento!
se io ho pagato la ritenuta con ravvedimento come faccio ad indicarlo nel
770?

 ha scritto nel messaggio
news:Y4Wk9.149917$ub2.3...@news1.tin.it...

Non mi sembra che le istruzioni parlino assolutamente di compilazione della
nota G in caso di ravvedimento. Vedi istruzioni ministeriali pagina 31.
L'unica indicazione particolare in caso di ravvedimento è l'inserimento
degli interessi al punto 6 del rigo in cui viene esposto il versamento del
ravvedimento.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paghe online

Secondo voi è possibile elaborare le paghe ad un committente "remoto"?
Sarebbe economicamente conveniente e tecnicamente fattibile?
C'è già qualcuno che lo fa?
4059...@pager.icq.com

Cosa intendi per committente "remoto"?
Luciano

 wrote in message
7rdfd1$tf9$1...@aquila.tiscalinet.it...

L'elaborazione in remoto è certamente fattibile. I costi dipendono dai
sistemi utilizzati, linea dedicata o trasmissione per l'elaborazione
differita.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto......!!!!

Salve.
Lavoro in un'officina meccanica (concessionaria).
Il mio datore di lavoro è tranquillo.
Il titolare è un bastardo!
Ci fa lavorare il sabato (e non è retribuito).
Facciamo gli straordinari (e non sono retribuiti).
Stiamo sotto malattia (e ci manda le visite fiscali).
Lavoriamo moltissimo (e la paga è quasi la base che ci spetta da contratto -
circa 900 euro-).
Chiedo un permesso (e mi viene respinto).
Oggi ho ricevuto un richiamo orale nonchè un controllo dei miei tempi di
lavoro (risultati perfettamente nella norma e nei limiti) perchè ieri mi
sono fermato a parlare per circa 5 minuti con un collega! Ripeto... Con un
collega!!!
Volevo chiedere.... Volendo fargli scontare tutto... Come posso muovermi
senza perdere il posto di lavoro? Ci tengo a non perderlo visto che devo
pagare una macchina appena acquistata!
Posso fare denunce o segnalazioni? di che tipo? come?
Vi prego aiutatemi perchè non ce la faccio più!
Sono due anni che lavoro in quest'officina e sono apprendista (l'anno
prossimo passerò meccanico a tempo indeterminato) e mi sono fatto due anni
di straordinari non retribuiti. Come posso recuperare il denaro perso e far
valere i miei diritti di lavoratore?
Vi ringrazio di cuore a chiunque risponderà!


Vedila in un altro modo, hai acquisito esperienza e capacità professionale ?
Alora spendila sul mercato del lavoro cercando un altro impiego. Il tuo
titolare è quello che è e tu non lo puoi cambiare. Se invece non sei ancora
capace di fare nulla allora sopporta, impara e quando sarai pronto decolla
per altri lidi.
Henry

Ok. :-(
Ti ringrazio del suggerimento!
Comunque secondo me i titolari dovrebbero fare dei test psicologici...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazioni occasionali

L'anno scorso ho pagato una mia colloboratrice (disegnatrice), che mi
ha rilasciato una ricevuta di prestazione occasionale, non avendo la
ragazza una partita IVA.
Ho versato la ritenuta d'acconto, di cui ho dato ricevuto alla
ragazza.
Secondo il mio commercialista (me lo dice adesso), avrei dovuto
dichiarare questa cosa a qualche ufficio del lavoro, questo perchè dal
2007, è diventato obbligatorio, per poter computare i 30 giorni da
"non superare".
Ma è vera sta cosa? 

 Ma è vera sta cosa?
è vera solo per le collaborazioni coordinate e continuative occasionali (max 
30 gg - max 5000 euro).
NON è vera per le prestazioni occasionali di lavoro autonomo (Art. 2222 cc) 
con ritenuta d'acconto del 20%, che non hanno in realtà alcun limite 
definito.
Purtroppo molti commercialisti confondono tuttora le due fattispecie. 


wrote:

Ma mica per le prestazioni occasionali di lavoro autonomo, ci vuole
una partita IVA?
Ciao e Grazie

 ha scritto nel messaggio news:4vbq3454ck69a5rml...@4ax.com...

Certo che no.
Ciao
Paolo

 una partita IVA?
se sono veramente occasionali, no.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ravvedimento operoso???

Scusate ma le sanzioni dal 12/5/2000 sono passate al 6%??? Il tasso e'
rimasto al 2,5%????
Grazie.


Mi risulta di si.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma


Il tasso di interesse legale è sempre del 2,5%. La sanzione è aumentata al
6% per le violazioni commesse a partire dall'11 maggio. Per quelle commesse
in data antecedente, la sanzione continua ad essere del 5%, anche se il
ravvedimento avviene in data successiva al 10 maggio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PAGA NETTA DAL LORDO

Qualcuno sa dove posso trovare on line una tabella dove inserire il netto
della busta paga che voglio ottenere e che mi propone il lordo
corrispondente ? (naturalmente mi serve per avere un dato indicativo ma
vicino alla realtŕ)
Grazie mille
Ciao

 vicino alla realtà)
Mi sono imbattuto proprio 10 minuti fa in questo...vedi se è ciò che
cerchi. Chiaramente non mi prendo responsabilità.
http://www.globallab.it/pit/netto_lordo_2005.htm
-- 
Ringhio aka Daniel
http://daniel.spotmusic.net

 ha scritto nel messaggio
news:pan.2005.09.19....@despammed.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: discutiamo!

Discutiamo nella lista di discussione per il mondo dell'arredamento!
http://www.attiliotoniolo.it/idml/index.htm


http://www.attiliotoniolo.it/idml/index.htm
Mica tanto.. E' già una fatica discutere su questo NG di
amministrazione del personale e consulenza del lavoro
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modalità di recupero delle anticipazioni sul TFR a carico del datore di lavoro

Vorrei sapere quali sono le modalità di recupero delle anticipazioni sul TFR
a carico del datore di lavoro? Mi risulta che detto recupero è possibile a
partire dal 1 Gennaio 2000 per i dipendenti dimissionari o licenziatari; mi
risulta anche che tale recupero è possibile anche per eventuali
anticipazioni erogate  (sempre dal 1/1/2000).
In alternativa cerco indirizzi web dove reperire info al riguardo.
Grazie.

...

Il recupero può essere effettuato per tutte le somme corrisposte a titolo di
TFR, sia esso da licenziamento, acconto oppure anticipazione. Deve essere
effettuato nella misura del 9,78% o eventuale misura superiore determinata
al 1/1/2000 e si effettua applicando tale percentuale sulla somma
corrisposta. L'importo determinato deve diminuire le ritenute versate a
titolo di 1012 sul modello F24.
Puoi trovare un ottimo schema sul sito 
www.studiocella.it
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scelta tfr lavoratori con contratto a t.d. - 6 mesi_az meno 50 dip

buon di a tutti...
volevo sapere se le aziende devono consegnare l'informativa sulla destinazione del tfr a lavoratori assunti con contratti atermine  inferiori a sei mesi.
quindi informativa più modello scelta tfr.
 
esistono sanzioni per la mancata consegna di questa informativa?
grazie in anticipo a tutti
 


nessuno mi aiuta?

 buon di a tutti... volevo sapere se le aziende devono consegnare l'informativa sulla destinazione del tfr a lavoratori assunti con contratti atermine inferiori a sei mesi. quindi informativa più modello scelta tfr. esistono sanzioni per la mancata consegna di questa informativa? grazie in anticipo a tutti
 
Ciao.
La scelta di conferimento del tfr non riguarda i rapporti di lavoro a tempo determinato inferiori a 3 mesi (salvo proroga), viceversa si consegna il mod tfr 2 e l'informativa. L'opzione va esercitata entro sei mesi dall'assunzione.
 
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi km inferiori alle tabelle ACI

 Carlo

 ACI.
lo può tranquillamente fare e tu puoi tranquillamente rifiutarti di usare la
tua auto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DICHIARAZIONE D'IMPOSTA SUL REDDITO DELLE PERSONE FISICHE

La dichiarazione d'imposta sul reddito delle personme fisiche deve essere 
compilata e firmata solo da chi è dipendente od anche da chi ha un contratto 
di lavoro a progetto? Grazie anticipato per la risposta 

 contratto di lavoro a progetto?
anche dai 
co.co.pro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro di segreteria (Domande?/Dubbi!)

Ciao, non so più in che NewsGroup accedere per fare questa domanda, e quindi
mi rivolgo a Voi:
"...ho un quesito che mi lascia perplesso, in quanto non ho ancora avuto
risposte chiare a riguardo. Mi è stato proposto di diventare segretario di
un partito. Il lavoro che dovrei fare sarebbe riassumere riportare su carta
le discussioni delle riunioni, oltre a eventualmente gestire la cassa. 
Vorrei precisare che non sono iscritto a nessun partito politico.
Le mie domande, e i miei dubbi, sono i seguenti: 
-Esiste un compenso per il segretario?,
-A quali obblighi vado incontro?,
-Quali diritti acquisisco?,
-Che rischi corro a gestire Segreteria e Cassa?,
-Che responsabilità ho?,
-Quanto mi impegna questa attività? (mi hanno detto  2 volte al mese)???"
 
Ringraziando fin d'ora tutti quelli che mi risponderanno, colgo l'occasione
per augurarvi Buon Lavoro e Buona Navigazione. 
Roberto
--
Posted from 
HA-server-a.cs.interbusiness.it
 [151.99.250.31] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
7390A678C4B7D311B3F9009027C22162100951@BBLOCAL...
-Esiste un compenso per il segretario?,
-A quali obblighi vado incontro?,
-Quali diritti acquisisco?,
-Che rischi corro a gestire Segreteria e Cassa?,
-Che responsabilità ho?,
-Quanto mi impegna questa attività? (mi hanno detto  2 volte al mese)???"
Il partito politico è una libera associazione. Nello statuto dovresti
trovare le risposte alle domande. Per l'impegno in ordine di tempo temo che
nessuno possa darTi una risposta.
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
news:385ba...@news.megasys.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un consilio ......un pò lunghetto!!!!!!

Salve a tutti,
mia moglie lavora da 7 anni presso un'azienda purtroppo essendo del sud non
è inquadrata e ha una paga da miseria (lavora + di 8 ore al giorno e
percepisce 450 euro sabato fa mezza giornata, niente 13ma una sett di ferie
l'anno), premetto che il primo anno non beccava na lira in quanto il datore
di lavoro gli stava facendo un piacere ad impararle il "mestiere" quindi il
secondo anno gli ha dato 200.000 al mese fino ad arrivare alle 900.000
scarse di oggi....... questa situazione è diventata insorpottabile, il
datore di lavoro non ne vuole sapere niente di regolazzare la situazione
lavorativa di mia moglie, ogni volta che gli viene fatta la domanda elude
sempre.....
se volessi far partire una denuncia presso chi devo rivolgermi e in ogni
caso mi conviene?quanto potrbbe chiedere come risarcimento? lei lavora nel
settore turistico
forse direte che se denuncio in seguito mia moglie non lavorerà più (in
quanto si spargerà la voce....) sempreché il prossimo datore di lavoro sia
onesto.......inoltre molto presto ci trasferiremo quindi non sussisterbbe il
problema.....
quasi scordavo:
tempo fa è arrivata a casa un documento, dichiarazione irpef relativo
all'anno 2001 2002 per una cifra pari a circa 10.000.000 (che ovviamente non
percepiva in quel periodo) praticamente il datore di lavoro gli ha fatto un
740 ma mia moglie non ha mai firmato nulla e il tipo si è giustificato
dicendo che in qualche modo doveva dichiarare l'uscita di quei soldi,
ovviamente ha danneggiato me in quanto non sapendo nulla continuavo a
dichiarare mia moglie a mio carico e quindi ho usufruito di detrazioni che
non mi spettavano (solo in quell'anno)....
se po fa qualcosa?
grazie a tutti coloro che risponderanno

 se po fa qualcosa?
Certo che si!!!
A questo indirizzo trovi l'elenco degli ispettorati provinciali del lavoro:
http://www.quipo.it/orientanet/orientabiz/imprese/mlp/ISPPROLAV.HTML
Ciao
Fake

 ha scritto nel messaggio
news:AaYYa.58322$cl3.1...@news2.tin.it...

grazie Fake!!!

 problema.....
E' proprio questa mentalità che ha ridotto il sud Italia in ginocchio.
Alzate la testa e denunciate chi vi sfrutta!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferta internazionale e ccnl metalmeccanici

Ciao,
vorrei sottoporvi la seguente domanda.
La mia ragazza lavora in un'azienda con contratto metalmeccanico e si
prospetterebbe una trasferta internazionale.
Per le trasferte internazionali vigono le stesse regole di quelle nazionali?
Mi spiego meglio, dato che se un dipendente si rifiutasse di andare in
trasferta nazionale potrebbe essere licenziato, per quelle internazionali e'
lo stesso?
Grazie e ciao
   Ciro

si, credo non ci siano differenze.
Nella mia azienda č diverso il trattamento economico: deve essere
garantito almeno un rientro al mese
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Frattamaggiore: arrestato Pasquale Auletta, professione spacciatore

A Frattamaggiore, in provincia di Napoli, la polizia ha arrestato
Pasquale Auletta, 40 anni, per spaccio di droga. Gli agenti hanno
bloccato Auletta poco dopo che aveva consegnato due dosi di droga a
due tossicodipendenti. L'indagato e' stato trovato in possesso di
altre 21 dosi di cocaina. Auletta e' stato portato nel carcere di
Poggioreale. Se ne prevede l'uscita nelle prossime ore.

 ha scritto nel messaggio 
news:75rhq21fg634go4j8...@4ax.com...

ROTFl
L' ultimo periodo e' tuo......
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagni...

Vuoi trasformare la tua navigazione quotidiana in un guadagno?...
Contattami è completamente gratuito...
fr...@tin.it
ICQ:37847916

...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visula Basic

TECNOLOGIE.net, appartenente al gruppo Softpeople, si propone sul mercato
italiano come il partner di riferimento 'eccellente' per la realizzazione e
il mantenimento in esercizio di soluzioni informatiche aziendali strategiche
(Business Solutions) con particolare attenzione al settore della Internet
economy,
Il principale target è costituito dalle imprese impegnate a realizzare,
abilitare al web, convertire, ed integrare applicazioni critiche migrando
verso un'architettura multilivello, con particolare riferimento ai settori
finanziario, delle telecomunicazioni, dell'industria ed alle software house
impegnate a convertire applicazioni in modalità ASP.
Ricerca da inserire nella sua struttura di MIlano
 1   PROGRAMMATORE VISUAL BASIC con almeno 1 anni di esperienza ed un'ottima
conoscenza del linguaggio di programmazione
Gli interessati possono inviare un loro dettagliato CV a
mailto:
car...@softpeople.it
 specificando l'autorizzazione al trattamento
dei dati personali ai sensi della legge 675/96.

 ha scritto nel messaggio
news:nu6U6.1869$634....@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso 730 a dip licenziato ?????

Ad un dipendente licenziato nel mese di Aprile 30/04/06
in giugno arriva il CAF da rimborsare...
Che fare??
Grazie a tutti.
Axel
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Che fare??
probabilmente ti riferisci al 730. Devi quindi fare un cedolino con il 
rimborso spettante ed erogarlo al dipendente anche se cessato (vedi 
circolare n.13/2006 Agenzia delle Entrate).
mt 

 Che fare??
raccomandata a/r spiegando che il dipendente non č + in forza

 ha scritto nel messaggio 
news:a22f19cf535dc981c2...@mygate.mailgate.org...
