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Titolo: Parere su "assunzione"

Salve,
la mia ragazza sta lavorando come segretaria da circa 3 mesi presso una
clinica.Dopo una prova di 1 mesetto ha cominciato a lavorare e le hanno
detto che le faranno un contratto a progetto senza poi specificare
stipendio, durata, ecc e d.
In questi 3 mesi, in cui ha lavorato anche di Sabato e Domenica 
rispettando dei turni prestabiliti, con un orario di circa 35 ore
settimanali, facendo anche MOLTI straordinari rispetto all'orario da
seguire, le sono stati dati ogni 15-20 giorni 500 euro in contanti, per
un totale di 2000 euro circa, senza che il contratto sia ancora stato
fatto, anzi ogni volta si sono scusati dicendo che sono molto impegnati
e che stanno provvedendo.
Premetto che conosco le persone ed in effetti sono impegnati parecchio
causa trasloco, nuove assunzioni, ed altre situazioni abbastanza
pesantucce, e mi sembrano brave persone, d'altro canto la mia ragazza
deve tutelare i suoi interessi...
So anche che anche altre persone non hanno ancora un contratto vero e
proprio...
Vorrei fare alcune domande:
(1) cosa mi consigliate di fare in questa situazione? alla mia ragazza
il lavoro piace, si trova bene e sarebbe un peccato lasciarselo
scappare, pero' non è che si possa continuare cosi in eterno...
(2) una curiosità: in un contratto a progetto lavorare di Sabato e la
Domenica è ritenuto festivo? e quindi va pagato di piu? Stessa domanda
per gli straordinari...vanno pagati? So già che "in teoria" il contratto
a progetto prevede un lavoro non subordinato, senza orari, ma purtroppo
"in pratica" devono essere seguiti questi turni...
Consigli su questa situazione?
(3) una domanda sulla gestione separata dei contributi INPS che va OT:
versando questi contributi ed avendo già versato dei contributi da
dipendente, come si fa a capire quando poter andare in pensione? Si
sommano gli anni di versamenti di uno e dell'altro?
Grazie mille.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

sommano gli anni di versamenti di uno e dell'altro?
Non e' esattamente cosi'.
Guarda qui:
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=contributi/totalizzazione.htm
Te lo riporto qui per comodita':
TOTALIZZAZIONE dei contributi:
 
CHE COS'E'
È la possibilità che la legge dà ai lavoratori iscritti a due o più
gestioni pensionistiche, che non raggiungono il diritto alla pensione in
nessuna di esse, di totalizzare i contributi versati presso le diverse
gestioni per raggiungere il requisito per la pensione di vecchiaia o di
inabilità. 
La totalizzazione può essere richiesta da tutti i lavoratori dipendenti,
autonomi e liberi professionisti. La facoltà è riconosciuta anche ai
familiari superstiti di lavoratori deceduti prima del compimento
dell’età pensionabile.
I REQUISITI
Almeno una quota della prestazione deve essere calcolata con il sistema
retributivo.
I periodi da totalizzare non devono coincidere con quelli presenti
presso altre gestioni.
Per ottenere la pensione di vecchiaia il lavoratore deve raggiungere i
requisiti dell’età anagrafica e della contribuzione minima, previsti
dagli ordinamenti di tutte le gestioni interessate, considerando la
totalità dei contributi versati alle suddette gestioni.
Per la pensione di inabilità il lavoratore deve avere i requisiti di
assicurazione e contribuzione richiesti dalla forma pensionistica nella
quale risulta iscritto al momento del verificarsi dell’evento
invalidante.
LA DOMANDA 
Va presentata dal lavoratore (o dai superstiti) all’ente presso il quale
risultano versati gli ultimi contributi.
Il diritto alla totalizzazione è accertato dalla Gestione presso la
quale è stata presentata la domanda.
Nel caso in cui sia stata presentata domanda di ricongiunzione prima del
5 aprile 2003, è possibile recedere e chiedere la restituzione
dell’importo parziale eventualmente già pagato. Se la ricongiunzione
risulta già accolta è precluso il ricorso alla totalizzazione.
 
CHI PAGA
Ogni gestione calcola la pensione sulla contribuzione totale, ma
ciascuna liquida la propria quota secondo le rispettive norme.
La pensione, pertanto, è pari alla somma delle quote pagate
singolarmente dalle varie gestioni previdenziali interessate, calcolate
in proporzione all’anzianità maturata dal lavoratore in ciascuna di
esse. 
Il pagamento della pensione è a carico dell’ente che paga la quota
maggiore. Tutti gli altri enti interessati, quindi, devono versare a
quest’ultimo le quote di propria competenza. Inoltre, l’ente che
effettua il pagamento deve farsi carico dell’eventuale integrazione al
minimo, qualora l’importo complessivo del trattamento sia inferiore ai
limiti previsti dalla legge.
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

 stipendio, durata, ecc e d.
La Tua ragazza è assunta a tempo indeterminato come *dipendente*. (punto) 

 La Tua ragazza è assunta a tempo indeterminato come *dipendente*. (punto) 
In teoria è quello che penso anche io. 
Ai fini pratici invece? 
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 La Tua ragazza è assunta a tempo indeterminato come *dipendente*. (punto) 
ho pensato di nuovo a quello che hai detto, perchè ho fatto leggere alla
mia ragazza il tuo post e mi ha chiesto: "Perche?"
In effetti da quello che ho scritto si capische che lei lavora a tutti gli
effetti come dipendente (orari, straordinari, tipo di lavoro, ecc...) ma
questo non le viene riconosciuto.
Considerato pero' che il lavoro le piace, cosa mi consigli di fare?
Non credo che se lei andasse dal capo a dire "Ehi mi state sfruttando.
mettiamoci d'accordo sul mio contratto." questo la possa proprio prendere
bene...
Insomma vorrei sapere che "strategia" usare per fare in modo che le venga
riconosciuto qualche diritto, ma che non le rovini un lavoro a cui tiene
tanto, nonostante i tanti problemi.
Grzie ancora.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Considerato pero' che il lavoro le piace, cosa mi consigli di fare?
di accettare quello che le viene offerto, sapendo che un domani potrà 
rivendicare il rapporto di lavoro dipendente nei limiti prescrizionali di 10 
anni supportando la tesi con idone prove documentali e testimoniali 

 anni supportando la tesi con idone prove documentali e testimoniali 
Intanto ti ringrazio di nuovo.
dici davvero? cioè se lei documenta tutti gli orari che fa, porta
testimonianze, ecc puo' fare richiedere che il periodo in cui ha lavorato, ad
esempio con contratto a progetto, le venga riconosciuto come contratto da
dipendente? quindi con tutti i contributi, ferie, malattie, ecc pagate?
immagino bisognerà rivolgersi ad un avvocato o un sindacato, o sbaglio?
Però non credo sia cosi facile la cosa...
grazie ancora
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Però non credo sia cosi facile la cosa...
non estremamente difficile, basta la delega ad un sindacato o il mandato ad 
un avvocato.