mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unica azienda, più CCNL

Un'altra domanda che ai più sembrerà banale (e per la quale sin d'ora
mi scuso!): una stessa azienda può assumere più dipendenti presso la
stessa unità operativa, in tempi diversi, applicando CCNL diversi tra
loro? Es.: assumo un impiegato con il CCNL del commercio e poi - a
distanza di mesi - un'addetta alle pulizie con il CCNL del terziario?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1179909761.4...@q75g2000hsh.googlegroups.com...

Che differenze ci sono fra CCNL commercio e terziario?
MMLine

 MMLine
Evidentemente non sono un "addetto ai lavori"! Cancello dunque
l'esempio ma riformulo la domanda: è possibile assumere più
dipendenti, in epoche diverse, presso la stessa unità operativa
dell'azienda (che ha sedi sparse in tutta Italia), applicando loro
CCNL diversi?

 MMLine
Evidentemente non sono un "addetto ai lavori"! Cancello dunque


 ha scritto nel messaggio
news:1179911727.7...@q69g2000hsb.googlegroups.com...
Evidentemente non sono un "addetto ai lavori"! Cancello dunque
l'esempio ma riformulo la domanda: è possibile assumere più
dipendenti, in epoche diverse, presso la stessa unità operativa
dell'azienda (che ha sedi sparse in tutta Italia), applicando loro
CCNL diversi?
Adesso è più chiaro ;-) e la risposta è no.
MMLine

CCNL diversi?
In certi casi puo' avvenire se le mansioni svolte sono regolate 
esclusivamente da certi ccnl. Esempio : azienda editoriale che occupa 
giornalisti (ai quali si applica il relativo contratto nazionale) ed altri 
lavoratori che non svolgono lavoro giornalistico (ai quali - per esempio - 
si applica il ccnl dei grafici editoriali).
Se invece, l'applicazione di diversi ccnl ha il solo fine di risparmiare 
sulle retribuzioni, senza avere un fondamento oggettivo la risposta non puo' 
che essere negativa.

Ringrazio per le risposte
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe auto: tabelle Aci 2008.

Noto che le tabelle pubblicate sul sito dell'Aci per il calcolo del fringe 
benefit auto 2008 sono state parecchio ridimensionate. Nel senso che ,dagli 
elenchi dei veicoli fuori produzione, sono stati rimossi parecchi modelli. 
Me ne sono accorto perche' alcuni modelli di qualche anno fa per i quali ho 
ancora l'attribuzione ad uso promiscuo per alcuni dipendenti, ora non 
risultano piu' negli elenchi. Facile la riprova, nel senso che, ad esempio, 
i modelli a gasolio fuori produzione del 2007 erano circa 1.500, ora 
dall'elenco ne risultano meno di 1.200 (in teoria, di anno in anno, 
dovrebbero aumentare). Come comportarsi? Si utilizza un modello simile per 
analogia? Pero' in certi casi il modello piu' simile come descrizione, per 
il 2008 ha un costo chilometrico piu' basso rispetto a quello del modello 
utilizzato l'anno prima. Come possibile che a parita' di auto utilizzata il 
fringe diminuisca? Soliti pasticci...
Grazie.
MM 

Opero anch'io per analogia quando il modello di autovettura non è più
nell'elenco (e credo che sia una soluzione condivisa anche
ufficialmente) e talvolta mi capita (mediamente 1 volta su 10) che per
certe vetture da un anno all'altro il fringe benefit diminuisca (e
questo accade anche con i medesimi modelli, non solo per quelli
affini).
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:36d631af-3849-4e28...@n20g2000hsh.googlegroups.com...
Opero anch'io per analogia quando il modello di autovettura non è più
nell'elenco
...cut
Ciao e grazie.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito attività di una COLF

Salve,
avrei un quesito da porre al NG:
una mia cara amica lavora come Colf presso una famiglia che le versa i
contributi ogni trimestre per un totale di 598 ore /trimestre per una
retribuzione oraria effetiva dichiarata di 4,13 Euro
Ho sentito dire che lei dovrebbe versare anche dei contributi a suo carico??
E' vero? Quali dovrebbero essere a questo punto i suoi obblighi e le
procedure da seguire? Dove posso trovare riferimenti al riguardo?
Grazie in anticipo per l'attenzione e la gentilezza
Saluti
AT

 procedure da seguire?
Solo la dichiarazione dei redditi in base alla certificazione che le verrą
rilasciata a fine anno.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corso Ipsoa

Avrei intenzione di iscrivermi al corso Ipsoa in programma a Marina di Carrara con cinque incontri dal 22
ottobre al 26 novembre.
Il programma comprende la riforma dei servizi ispettivi, la gestione del contenzioso dopo le ultime riforme,
l'applicazione operativa dei rapporti di lavoro subordinato, autonomo ed esternalizzato.
Anche il costo è interessante: 500 ? + iva per tutt'e cinque gli incontri.
Qualcuno avrebbe la stessa mia intenzione? Sarebbe anche un'ottima occasione per trovarci.
Cordialità

 ha scritto nel messaggio
mi stavo orentando sui corsi Euroconference
Centro studi lavoro previdenza con un calendario di 5 incontri anche a FI in
Piazza Adua ....... medesimi argomenti ......... dovrebbe esserti arrivato
in studio l'opuscolino che ne dici è altrettanto valido?????
salutoni e ben tornato
Beatrice


Andrò anche a quello a cui mi sono già iscritto. E' il terzo ciclo che
faccio. Sono delle ottime iniziative. Soprettutto il secondo ciclo, dal
taglio decisamente operativo sugli adempimenti relativi al 276.
Vorrei andare anche a Marina di Carrara, perché mi pare affrontato in
maniera diversa e sono diversi anche i relatori, cosicché è utile sentire da
più angolazioni.

 ha scritto nel messaggio
sono fortunata il corso Ipsoa a cui ti riferivi è previsto anche ad Arezzo
.....
Ci vedremo pertanto a quello Euroconference a Fi
Saluti
Beatrice

 Ci vedremo pertanto a quello Euroconference a Fi
Dove hai letto che è anche ad Arezzo? Sul sito per ora c'è solo Marina di Carrara. Ovvio che preferirei venire
ad Arezzo
http://www.ipsoa.it/formazione/schede/9790_09.asp
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Violazione riguardante la denuncia di esercizio Inail.

Un'azienda di nuova costituzione deve assumere il primo dipendente
assolutamente entro il 20/02 (giovedi'). Venerdi' 14/02 mi reco presso
l'ufficio Inail di competenza per presentare la mia bella denuncia di
esercizio di inizio attivita' debitamente compilata e firmata dal
rappresentante legale (quindi entro i 5 giorni prima della data di
inizio dei lavori); non la spedisco per raccomandata RR in quanto
soltanto presentandomi allo sportello posso avere immediatamente la
PAT e tutto cio' che mi serve per fare la DNA nei termini. Giunto
all'Inail mi trovo davanti ad un bel cartello con su scritto "chiuso
per sciopero" e in portineria mi viene detto che lo sciopero si
protrarra' fino a lunedi' 17 compreso (verificato). Il 18/02
finalmente riesco a presentare allo sportello la mia bella denuncia,
sempre con decorrenza 20/02. Dico, lo sciopero di un ufficio pubblico
rientrera' tra le cause di proroga dei termini, no?
Oggi mi arriva la contestazione di violazione ai sensi della L 689/81
per denuncia di esercizio di inizio attivita' non effettuata entro i
termini dei 5 giorni.
Secondo voi come mi devo comportare ora?
Grazie.
P.

prova a controllare il provvedimento di proroga delle autoliquidazioni
Inail.
Altrimenti in caso di sciopero fare sempre una raccomandata con spedizione
del documento, dove specifico l'esigenza inevasa es.pat provvisoria per
vidimazioni , pat per assunzione e relativo dna, in questo modo sei sempre
nel giusto, e gli contesti tu il ritardo, nel caso in cui un impiegato
zelante come questo ti contesti di nuovo un ritardo ovviamente solo a loro
imputabile
bea

In data Fri, 21 Mar 2003 14:36:08 +0100, 
pont...@hotmail.com
 ha
scritto:
A questo punto temo che la sanzione sia da pagare.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bollettini colf

Qualcuno ha dei bollettini COLF stampabili su comune carta bianca a4???
grazie 

 Qualcuno ha dei bollettini COLF stampabili su comune carta bianca a4???
Quei bollettini sono più preziosi dell'oro... :-/
Per quanto ne so, si devono richiedere direttamente all'INPS (anche tramite 
il sito 
inps.it
).
Ciao
Paolo 

 
I bollettini per un rapporto di lavoro domestico devi chiederli 
all'INPS, anche attraverso il sito se vuoi.. se non li mandano insisti a 
me è capitato anche di aspettare un anno per un cliente...poi ne sono 
arrivati tre buste!!!  :-)))
Mario

http://www.inps.it/Doc/bollettiniLD/bollettiniLD.pdf
compilabili con Acrobat 7.0
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro subordinato?

ho un caso di un cliente che ha un appalto per la gestione di alcuni servizi
socio-sanitari. Nello svolgimento di queste attività gli ospiti diversamente
abili assemblano dei prodotti nell'ambito di un progetto terapeutico. L'idea
era quella di "vendere" questi oggetti tramite aste o mostre ed il ricavato
utilizzarlo per alleggerire le rette dei pazienti o di acquistare dei
pacchetti viaggio per gli stessi (settimana al mare etc)
Vedete il rischio che questa operazione possa far configurare un qualche
tipo di rapporto di lavoro subordinato alla luce di una "retribuzione"
percepita e del alvoro di assemblaggio svolto (sotto la supervisione di
psicologi e personale qualificato)?
Grazie per i pareri


l'Ideale sarebbe una cooperativa sociale dove i soci lavoratori siano
gli stessi disabili, per la commercializzazione dei prodotti potresti
appoggiarti ai negozi equo-solidali.
Ciao
lyvyo

 appoggiarti ai negozi equo-solidali.
Ti ringrazio per il tuo parere.
Il problema è che il soggetto ha già vinto l'appalto con la sua snc e la
commercializzazione dei prodotti non è affatto l'obiettivo principale del
programma di assistenza dei disabili.
E' un problema che mi sono posto il nel momento in cui mi parlano di
assemblaggio e di vendita dei prodotti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione fatturazione o coordinata e continuativa

Buongiorno a tutti.. volevo sapere se qualcuno di voi e' in grado di
aiutarmi
a chiarire quali sono le sostanziali differenze di trattamento economico
tra collaborazioni coordinate - fatture e dipendenze lavorative... in
termini di quanto costa effettivamente a un azienda un tipo rispetto a
un altro..
Sono architetto ma non ancora abilitato (a breve dovrei esserlo ma non
e' questo il punto) e a tutti gli effetti svolgo un lavoro fisso x una
societa'.. fin'ora il mio tipo di rapporto e' stato coordinato
continuativo, con un impegno non fisso full time (anche se il numero di
ore si avvicinava molto a un fulltime)  ed ora l'azienda vorrebbe avermi
a disposizione diciamo tutto il giorno mi hanno chiesto a me cosa
interessa... a parole x loro non c'e' differenza ma in realta' si
"intuisce" che loro non vorrebbero assumermi a tutti gli effetti (x alti
costi) loro preferirebbero che io aprissi una partita IVA (io vorrei
evitarlo e farlo solo quando saro' abilitato) secondo loro sul compenso
che mi danno loro c'e' da calcolare il 13% (con una rivalsa su di loro)
dopodiche' l'irpef e basta... io non sono sicuro che sia proprio cosi..
a parte i costi di gestione della partita iva e della contabilita' (che
diventa piu complessa) quali sono gli aggravi che avrei rispetto a una
collaborazione continuata? e' vero come sostiene il loro contabile che
la collaborazione continuata fatta con loro e' una forzatura? (dicono
che essendo sempre in ufficio e usando le apparecchiature della societa'
non sarebbe regolare.... mah ??...)
non vorrei trovarmi a vedere una bella cifra lorda che mi fa accettare..
per poi scoprire che non ho pagato ne contributi ne nullaltro.. quindi
la cifra che prendo e' piu bassa di parecchio rispetto a quello che
sembra..
grazie a tutti e scusate il disturbo

un altro..
Dunque in sintesi i < costi aziendali > :
1. 
dipendente
retribuzione lorda + circa dal 100% al 130% della stessa (
considerando i ratei di 13^, 14^ tfr, ferie, feste, malattie,
contributi sociali ecc. )
2.
collaboratore continuativa
retribuzione lorda + circa il 9% della stessa
3.
partita iva
compenso lordo + l'addebito inps del 4% dello stesso
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR: Arca o Fonte ?

Buongiorno a tutti, come da oggetto, cosa scegliereste voi per un 24 
enne impiegato a tempo indeterminato da Novembre 2005? Scegliereste più 
obbligazioni o azioni? O 50% e 50%
Grazie mille.
Davide

generalmente i giovani dovrebbero scegliere fondi che contegano titoli
+ sull'azionario!!!dato che di tempo per la pensione c'è ne vorra
ancora tanto!se va male, hai tempo di recuperare intesi?
poi con l'aumentare degli anni magari passare a 50 e 50  per poi
spostare il tutto su qualcosa di tranquillissimo!!!
questa è una teoria di mercato poi ognuno decide in base alle proprie
esigenze!!!
ciao

 impiegato a tempo indeterminato da Novembre 2005? Scegliereste piů 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICERCA PROGRAMMA CUD 2002

Siccome devo fare pochissimi cud non è possibile trovare un programma gratis
o un tot a modello ipotesi 5000 £
se uno vuole fare un giro in macchina una volta all'anno può anche
noleggiarla
questo concetto non viene considerato in questo stato di m....

 ha scritto nel messaggio
news:5C_08.30622$aD.11...@twister2.libero.it...

Dato che il formato è libero, a condizione che rispetti i dati richiesti,
penso che tu lo possa fare anche da solo con Word, senza necessitare di
nessun acquisto. Prendi quello su internet, del Ministero, e adegualo in
documento word o excel e il gioco è fatto.
Saluti
Luciano

e..... se tu col modello scaricato da internet lo compilassi a mano? La
forma non sarebbe eccellente, però avresti risolto il problema, senza
impazzire su altri software.....
Antonio

 wrote in message
a23ts9$f9k$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 wrote in message
RUv18.42$QG2....@news2.tin.it...


 consigliarmi la procedura ti sarò grato
Non intendevo dire di prendere fisicamente il file del Ministero e
utilizzare quello ma di prenderlo ad esempio e di costruirlo in una tabella
excel.
Saluti
Luciano Domeniconi

 lavori 2 giorni e sciopi

 wrote in message
a296id$ot$1...@fe2.cs.interbusiness.it...



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO X FAVORE

Ciao sono un disegnatore che lavora in una grande ditta.Ultimamente ho avuto
delle offerte di lavoro fuori dalle 8 ore.(Da altre ditte non concorrenti)
Diciamo da un min. di 30 a un max di 60 ore al mese.
La mie intenzione e' quella di aprire una patita iva perchč le altre aziende
devono x forza fatturare.
Ci sono agevolazioni x questi tipi di rapporti?
Secondo te mi conviene?
Sapresti indicarmi una soluzione vantaggiosa?Escudendo la prestazione
occasionale.
Aprimi gli occhi perche' sono veramente ignorante in materia.
CIAO GRAZIE 2000     Mi daresti un  grande aiuto.
Auguri di buon anno
Grazie anche se non puoi aiutarmi.


Lascia perdere che stai meglio come stai ora, nell'essere lavoratori
autonomi in Italia e' un suicidio ...

Se le Aziende che ti offrono lavoro acconsentono ad instaurare un rapporto
di collaborazione coordinata e continuativa, con un contratto fatto ad hoc
per la tua prestazione, tu puoi anche non aprire la partita I.V.A.,
ovviamente esistono altri adempimenti, sia da parte tua che dell'Azienda,
per esempio, devi iscriverti alla gestione separata INPS per questo genere
di collaborazioni; dall'altra parte l'Azienda dovrą trattenere sui tuoi
compensi, oltre che la ritenuta d'acconto IRPEF, anche 1/3 della
contribuzione INPS prevista per l'anno 2000 (13% sul compenso lordo) mentre
i restanti 2/3 saranno a  carico del committente. Dovrai poi, in sede di
dichiarazione dei redditi, conguagliare le imposte gią trattenute con il
lavoro dipendente e con il rapporto di collaborazione, con quelle
complessivamente dovute.
Ciao
Alberto
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta04-acc.tin.it
 [212.216.176.35]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Grazie x il vostro prezioso aiuto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rifiuto consegna documenti

il consulente con il quale ho terminato i rapporti mi ha fatto avere la 
parcella (relativa al 2003 e 2004!) solo da pochi giorni, naturalmente 
gonfiata e con nuove voci mai viste.
Mi sono recato presso il suo studio per il ritiro dei CUD e questi si è 
rifiutato di consegnarmeli se non pago immediatamente.
Premetto che è mia intenzione pagare quanto dovuto, ma è corretto il suo 
comportamento?
saluti
Simone 

 Premetto che č mia intenzione pagare quanto dovuto, ma č corretto il suo comportamento?
No 

 No
scrivi al suo ordine 


Tu sicuramento no: l'ordine dei troll non esiste 

scusate l'ignoranza.........sono nuovo del ng.....ma cos'è un troll???


 scusate l'ignoranza.........sono nuovo del ng.....ma cos'è un troll???
http://punto-informatico.it/p.asp?i=35726

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partita iva - tremonti

e' ancora possibile aprire la partita iva e pagare meno di irpef se non si
raggiunge un determinato reddito?
grazie
 Vale
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Vale
Se ti riferisci al regime agevolato per le nuova iniziative imprenditoriali,
si.
Vedi anche Legge 388/2000 Artt. 13 e 14
Paolo

 Vedi anche Legge 388/2000 Artt. 13 e 14
Io sono passato dopo 3 anni di cococo alla PIVA, sempre per la stessa 
azienda (cioè mi è stato detto: o apri la PIVA o te ne vai).
Il sottoriportato passaggio mi esclude dal gioco oppure no?
"b) l'attività da esercitare non costituisca, in nessun modo, mera 
prosecuzione di altra attività precedentemente svolta sotto forma di 
lavoro dipendente o autonomo, escluso il caso in cui l'attività 
precedentemente svolta consista nel periodo di pratica obbligatoria ai 
fini dell'esercizio di arti o professioni;"
Grazie in anticipo, S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Automatic article posting: charter of it.lavoro.consulenti


Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza del lavoro intesa nella sua piu ampia dimensione, quindi non
solo
cedolini paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche
del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del
lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del
lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perche le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.economia.consulenti.lavoro si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita
la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonche di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori,
studiosi
o come semplici curiosi.

Buona idea...approvo!
Chissa' che non si possa trarne giovamento!
D.B.
Consulente della comunicazione.

Sto preparando l'abilitazione a consulente del lavoro. Se a qualcuno serve
un parere....
val...@tin.it
valentina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima

Lavoro in una societą, come ragioniere, inquadrato nel 3  livello
metalmeccanico mansione impiegato amministratito.
Oggi ho ricevuto la busta paga di dicembre con relativa tredicesima.
Sorpresa dopo aver lavorato tutto l'anno come tredicesima ho ricevuto solo
400 ?. il mio datore di lavoro dice che questo mi spetta. Considerando che
la mia busta paga media č di 900 ? non mi toccherebbero 900E di tredicesima?
se si come posso fa valere i miei diritti?
Grazie Vincenzo



Ci sarą stato il conguaglio.
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - Windows Server
http://www.almait.it

 
Hai ricevuto il prospetto paga? I calcoli li trovi lì. E poi fare 
rapporti basandosi sul netto è fuorviante. Se non sei convinto, fa' 
vedere la busta paga a qualcuno.
-- 
Formerly known as Loric

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su aliquota contributiva per gestione separata

Ciao a tutti. Il caso è il seguente: Titolare di pensione di
anzianità inpdap apre PIVA nel 2006 e si iscrive alla gestione
separata. I quesiti sono: 1) Qual'è la data di scadenza per il
versamento dei contributi per il primo anno di iscrizione? 2) Dato che
trattasi di titolare di pensione di anzianità l'aliquota dovrebbe
essere 16% e non 18% o mi sbaglio? Ringrazio in anticipo chi vorrà
illuminarmi.

essere 16% e non 18% o mi sbaglio?
Per il  2006 il 15%.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail per porzione di anno

salve
una ditta snc commerciante con iscritti due soci, si è cancellata 
dall'inail il 7 marzo 2008
ora deve presentare autoliquidazione per il periodo 1.1 7.3
al valore delle retribuzioni, essendo il minimale per ciascun socio 
13.900, cosa devo riportare?
- 27800?   (13900 x 2)
- 5103?    (27800 : 365 x 67) giorni dall'1.1 al 7.3
- altro?
Grazie
-- 
con umiltà
Maria Goretti

 Maria Goretti
ROTFL bellissima
Ciao
Paolo

Io riporterei, a saldo, [(13900x2)/12]x2 (mesi) = 4633
pero' se hanno cessato in marzo, i mesi sono 3, quindi = 6950
C'è anche da sottolineare che  l'autoliquidazione andava presentata entro il 
giorno 16 del secondo mese successivo alla cessazione.
mt

 giorno 16 del secondo mese successivo alla cessazione.
ecco
questo è un errore che ho commesso allora
spero la sanzione non sia troppo pesante....  :(


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riunioni sindacali

buongiorno,
sono titolare di una impresa artigiana ramo tessile con 8 dipendenti.
Vorrei sapere,se possibile, se possiamo rifiutarci di far svolgere riunioni
sindacali dai rappresentanti degli stessi, nell'orario di lavoro.
Altrimenti vorremmo sapere in che misura e con quali obblighi vige questo
limite.
Grazie per l'eventuale risposta.
Distinti saluti.
Se possibile indicare anche dove trovare sul web materiale inerente  .
Cinzia S.
forc...@tin.it
perc...@freemail.it

 wrote in message 7uns56$9kj$1...@nslave1.tin.it...

Ti incollo articolo ccnl tessili artigiani da banca dati. Il ccnl completo
lo puoi trovare su 
www.cnel.it
Art. 14
(Assemblea)
Vengono riconosciute a titolo di diritto di assemblea 10 ore annue di
permessi retribuiti per ogni lavoratore dipendente da usufruirsi
collettivamente.
Le ore di permesso sono da considerarsi nell'ambito dell'orario di lavoro e
le assemblee si terranno all'inizio o alla fine dello stesso.
L'assemblea si svolge di norma fuori dai locali dell'impresa, ma in presenza
di locali idonei può svolgersi anche all'interno, previo accordo tra datore
di lavoro e lavoratori dipendenti.
La richiesta di convocazione di assemblea sarà presentata al datore di
lavoro con preavviso di 48 ore anche riducibili a 24 ore in caso di urgenza
con l'indicazione specifica dell'orario di svolgimento.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari

Coniugi con un figlio minore.
Sposati a dicembre 2002.
Uno dei coniugi lavoratore dipendente l'altro, fino a tutto il 2002 non
aveva reddito.
Nel 2003, il coniuge senza reddito lavora autonomamente e probabilmente
supererà la percentuale del 70%.
Secondo voi, per il periodo fino al 30/6/03, può l'altro coniuge dipendente,
chiedere gli assegni familiari per il coniuge senza reddito nel 2002, oltre
che per il figlio, anche se per il 2003 potrebbero venir meno i requisiti?
Grazie anticipate per l'eventuale risposta.
Daniele

Sě

 ha scritto nel messaggio
news:b73e5n$sh1$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Buongiorno č la prima volta che scrivo ad un newsgroup.
Allora fino al 28 novembre 2003 ero socio lavoratore di una Piccola societą
coperativa, a causa di un litigio con il socio nonchč presudente della
societą mi sono visto recapitare una lettera di licenziamento per riduzione
del personale.
Premetto che nei primi giorni di novembre questo tizio ha assunto la sorella
ed il cognato con mansioni diverse dalle mie.
Io in azienda ero l'unico impiegato.
La notizia mi ha lasciato attonito, vorrei sapere quale strada mi
converrebbe percorrere, per avere giustizia.
Sono rimasto senza lavoro, regalando a lui una societą, e non avendo mai
percepito uno stipendio per il bene dell'azienda che ritenevo anche mia.
Ad oggi la sua risposta in un colloquio telefonico č stata : legalmente il
titolare sono io e posso farlo.
Ancora non riesco a riprendermi dalla rabbia e dallo sconforto di aver dato
l'anima dal 2000 per questo lavoro e per al crescita di questa piccola
societą cooperativa.
Sarą vero che dovrņ andare via senza soldi senza gratificazioni.
Max
Ringrazio anticipatamente chi mi aiuterą

 Ringrazio anticipatamente chi mi aiuterà
Lo vuoi un consiglio vero?
Rivolgiti ad un professionista serio della tua città, difficilmente troverai
una risposta alla tua domanda su un Ng, non tanto perchè si sia reticenti,
quanto perchè la situazione merita una disamina approfondita.
Saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parere su archiviazione sostitutiva

In base all'attuale quadro normativo in materia di fatturazione e
sottoscrizione elettronica, la smaterializzazione dei documenti contabili
fiscali rappresenta oggi una realtà.
Considerata la mole di documentazione cartacea che viene creata annualmente
e lo spazio che essa occupa, sarei interessato ad intraprendere il processo
di smaterializzazione della documentazione fiscale.
Premesso che tale processo non riguarderà la pregressa documentazione,
volevo conoscere il parere di altri colleghi in merito alla questione.
Potete consigliarmi qualche software che gestisca l'archiviazione a norma
CNIPA.
Ciao
Domenico

 ha scritto nel messaggio 
news:dfp8ni$oh$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24: come recupero errato versamento?

nel mese di gennaio 2003 inavvertitamente ho riversato l'irpef dipendenti e
le Addizionali regionali e comunali relative al mese di novembre 2002 che
avevo già versato il 16/12/02.
come faccio a recuperare il maggior importo versato?
indicando la cifra a credito utilizzando lo stesso codice tributo e quindi
compilando sia la colonna "debito" che quella "credito"?
esempio:
cod 1001 debito 5000, credito 3000 tot da versare 2000 ?
o ci sono codici particolari ???
grazie a tutti per l'aiuto
Marco

 come faccio a recuperare il maggior importo versato?
No. hai 2 modi..... (ma dillo a chi ti gestisce le buste paga però, le
implicazioni sul modello 770 sono profondamente diverse).
1.Paghi i codici 1001 etc.... per differenza. Se non devi pagare e ti resta
un credito fai alo stesso modo il mese prossimo.
2.Compensa con il codice 1678 anno rif. 2002 per il totale del credito,
compensando con qualsiasi altro codice tributo.
Comunica tutto al tuo consulente del lavoro e fatti consigliare quale è
secondo lui la procedura più corretta.
Questo è quanto.
Francesco Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi....

Indichi i versamenti di genn nel 770 con i loro codici.
La differanza a te favorevole tra il ritenuto e il versato (scaturente
in un quadro che non ricordo ma esiste....) la puoi recuperare fin da
gennaio 03 col cod.1678.
Ciao
Ettore De Santis

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligo ferie

scusate la domanda ingenua, ma e' obbligatorio fare le ferie? e se si
per quali categorie di lavoratori? dove posso trovare gli estremi?
se un dato contratto di lavoro non prevede la possibilita' di pagare
le ferie non godute, e quindi queste ultime vengono semplicemente
perse senza spese per il datore di lavoro, il lavoratore non puo'
semplicemente decidere se farle tutte o meno? e se non le fa, i buoni
pasto spettano ugualmente?
grazie

 per quali categorie di lavoratori? dove posso trovare gli estremi?
tanto per cominciare, l'art.36 della costituzione.

 perse senza spese per il datore di lavoro,
perse ? 

 perse ?
intendo dire che le ferie maturate dell'anno x e non godute entro (nel
mio caso) il 31/8 dell'anno x+1 vengono cancellate e basta


pero' li' si dice anche che la durata massima della giornata
lavorativa e' stabilita per legge, ma mi sembra che non si applichi (e
neanche le direttive della comunita' europea sulle ore settimanali
massime) ai dirigenti e in generale ai lavoratori che possono
autodeterminare l'orario di lavoro (per cui da contratto e' previsto
un minimo di ore ma al lavoratore e' lasciata una certa liberta' e non
e' previsto il pagamento degli straordinari). Mi chiedevo se non vale
qualcosa di simile anche per le ferie

lory ha scritto:

non hai letto il comma 3 dell'articolo 36:
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite,
e non puï¿œ rinunziarvi.

 mio caso) il 31/8 dell'anno x+1 vengono cancellate e basta
il che non � legale. Le ferie maturate e non godute, al di la degli obblighi 
di fruizione previsti dalla vigente normativa (art.10 dlgs 66/2003), non 
possono certo essere cancellate. All'atto della cessazione del rapporto, 
saranno retribuite come "indennit� per ferie non godute".
Il comportamento del tuo datore di lavoro, � ad alto rischio di vertenza 
sindacale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fare il consulente del lavoro "puro"

Buonasera a tutti. Sono un praticante di Torino con la ferma intenzione di
aprire un piccolo studio professionale non appena avrò conseguito l'
abilitazione. La mia idea sarebbe quella di occuparmi soltanto dei compiti
"propri" del consulente del lavoro, senza sconfinare nella parte contabile e
fiscale (bilancio, unico, ecc ecc).
Il mio dubbio è questo: ci si può occupare solo dell'amministrazione del
personale? So benissimo che si può fare, ma sono perplesso sull'effettiva
possibilità di avere dei clienti. Perchè mai una ditta dovrebbe affidarsi a
due professionisti diversi (un commercialista e un consulente del lavoro)
quando può avere comodamente tutti i servizi da uno solo? (con risparmio
anche di tempo, benzina, ecc ecc).
In sostanza, vorrei sapere:
1)       sono molte le ditte che si affidano a due professionisti diversi?
2)       sono molti i commercialisti che "si appoggiano" per le paghe a un
consulente esterno? e se lo fanno, i clienti non si risentono?
3)       ha futuro un consulente del lavoro che non si occupa della parte
fiscale?
4) fra i due professionisti, chi si cucca il 770?
C'è qualcuno in questo newsgroup che si occupa soltanto di paghe? Se c'è,
gli sarei grato se mi raccontasse la sua esperienza. Mi piacerebbe sapere
quanto tempo gli è servito per mettere insieme un po' di clienti e iniziare
"a campare", sempre che ci sia riuscito.
Ringrazio anticipatamente per qualsiasi consiglio vogliate darmi.
Paolo.

Mi sembra lo stesso post di qualche tempo fa.
Per quanto mi riguarda credo di aver già risposto a suo tempo.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulo mobilità e prestazioni occasionali.

Scusatemi, cortesemenet qualcuno mi può illustrare se la mobilità con assegno è
cumulabile con redditi da prestazione occasionale? Vi ringrazio Anticipatamente
e saluto cordialmente. Michele Z. Santa Giustina in Colle (PD)
-- 
Posted from 
a-pd19-31.tin.it
 [212.216.40.254] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

e saluto cordialmente. Michele Z. Santa Giustina in Colle (PD)
Sì, previa segnalazione all'INPS
---
Ciao. Vale

 Ciao. Vale
-- 
Posted from 
a-pd19-17.tin.it
 [212.216.40.240] 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trovare Nuovi Clienti

Trovare Nuovi Clienti....con Preventivando.it!
Dedicato ad aziende e professionisti d'Italia, al fine di 
promuovere l'incontro tra domanda e offerta, ï¿œ nata la 
piattaforma internet
Preventivando.it
http://www.preventivando.it
Il servizio permette ad aziende e professionisti iscritti di 
ricevere richieste di contatto e richieste di preventivo dai 
visitatori del sito. 
OGNI RICHIESTA DI CONTATTO E DI PREVENTIVO VIENE VERIFICATA DALLO 
STAFF DI 
PREVENTIVANDO.IT
Ecco come funziona:
1 ï¿œ Ti iscrivi
2 ï¿œ Ricevi gratuitamente le richieste di preventivo e di contatto
3 ï¿œ Scegli la richiesta che ti interessa
4 ï¿œ Acquista dei crediti o un abbonamento
5 ï¿œ Ricevi i dati di contatto dell'utente inserzionista
Venite a scoprire i dettagli su internet!
http://www.preventivando.it
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 4   Acquista 
Fine. 
Hai trovato nuovi clienti: bravo!
Ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione dimissione extracomunitario

Dato per assodato in caso di assunzione:
_ c/ass al collocamento
_ c/ass allo Sportello Unico Immigrazione
_ comunicazione al commissariato di PS
_ modello Q
al momento delle dimissioni
_ comunicazione al collocamento
_ copia allo sportello unico ?????
_ comunicazione al commissariato di PS ?????
_ mi devo far restituire la ricevuta di riotrno della raccomendata 
delmodello Q o rimane al dipendente ???????????
Grazie 

 Grazie
Ciao Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 trasformazione

Una societą si č trasformata nel 2004, da un punto di vista fiscale  e a
livello software si creano 2
societą per la spedizione di 2 unici.
Ma per quanto concerne il 770 ?
ziczac

 ha scritto nel messaggio 
news:RQaxe.22725$h5.10...@news3.tin.it...

Bisogna vedere esattamente il caso, e comunque se hai due modello Unico 
senz'altro dovresti avere anche due 770.
In ogni caso le istruzioni ministeriali del 770 precisano esattamente come 
ti devi comportare in caso di operazioni straordinarie. Verificale bene.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co.

Per cortesia, potreste indicarmi come deve essere strutturata la ricevuta
che il collaboratore deve rilasciare al committente a fronte del compenso
ricevuto per la prestazione?
Se non sbaglio il committente, a sua volta, č obbligato alla tenuta del
libro paga, considerato il fatto che la prestazione del collaboratore č
assimilata ad una prestazione di lavoro subordinato. Sbaglio?
Grazie per l'aiuto che vorrete prestarmi. Cordialmente
Luigi

 libro paga, considerato il fatto che la prestazione del collaboratore è


Niente ricevuta ma busta paga rilasciata dal committente, proprio come per i
lavoratori dipendenti.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scrivere curriculum

Salve,
scusate l' OT, ma non saprei a quale altro NG rivolgermi.
Devo preparare il mio curriculum e non so come fare.
Sapete dove posso trovare un modello sulla rete da cui  "scopiazzare" la
struttura ?(non i dati, ovviamente :-)     ).
Devo inserire anche le mie conoscenze a livello "hobbistico" ?
Ad esempio, nel mio caso, devo mandare il CV ad una software house per un
posto di programmatore.
Oltre ai titoli di studio conseguiti, devo rendere nota la mia dimestichezza
con l'HTML e con i vari aspetti della navigazione ( anche se questi li ho
imparati con l'esperienza, quindi senza frequentare alcun corso o scuola
specializzata) ?
Mille grazie e scusate il disturbo.
Luca

 wrote in message
7ltvfd$sg3$1...@nslave1.tin.it...

Non ti possono andare bene le autocomposizioni ed i curricula predisposti in
Word ?
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
P.S. potresti scopiazzare nella rete fra i siti che offrono e cercano
lavoro. Anche in questo NG, pur OT, vi sono vari post.

Se vai sulla Home di Virgilio (
www.virgilio.it
)  nel canale Lavoro, trovi un
sacco di consigli per scrivere il curriculum e affrontare il colloquio,
inoltre ci sono dei link a societą che cercano persone. Naturalmente la
maggior parte cercano nel campo dell'informatica (quindi OK!).
In bocca al lupo, Maurizio.


http://members.xoom.it/rsaccani
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione

So che a coloro i quali sono licenziati per dimissioni volontarie non
spetta l'indennità di disoccupazione. Vorrei sapere se ciò è vero o
c'è qualche variazione, inoltre si chiede se vi sono altri
ammortizzatori sociali.
grazie 
nino

"nino"

E' vero, se non per giusta causa.
Altri ammorizzatori (nel senso argent) nisba.
Stato di disoccupazione invece sì. Lo stato di disoccupazione è "la 
condizione del soggetto privo di lavoro, che sia immediatamente disponibile 
allo svolgimento ed alla ricerca di un'attività lavorativa secondo modalità 
definite con i servizi competenti" (art. 1 del d.lgs 21 aprile 2000 n. 181, 
come mo­dificato dal d.lgs 297/2002)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] - Informatica - WEB APPLICATION DEVELOPER

EVOLUTIVA RICERCA GIOVANI DA INSERIRE NEl SUO ORGANICO
La società offre la possibilità di partecipare attivamente alla
realizzazione di progetti ad alto contenuto tecnologico ed innovativo
(realizzazione di applicazioni Web per il commercio elettronico di beni e
servizi per aziende multinazionali).
Il profilo preferenziale del candidato comprende:
    *    iniziativa e capacità di comunicazione
    *    capacità di lavorare in team
    *    conoscenze di: sistemi operativi (Windows NT, Windows 95, Unix),
    *    conoscenze di linguaggi di programmazione (HTML, ASP, PHP, Perl,
JavaScript, Java),
    *    conoscenze di strumenti di sviluppo di basi dati (Microsoft Access,
SQL, Oracle, ODBC)
    *    conoscenza della lingua inglese
Il tipo di contratto di assunzione proposto sarà funzione dell'esperienza
dei candidati.
Inviare il curriculum ed il proprio consenso al trattamento dei dati
personali all'indirizzo email 
c...@evolutiva.com
In accordo con le vigenti leggi contro la discriminazione sul lavoro, ogni
ricerca si deve intendere estesa ad entrambi i sessi anche la' dove
diversamente specificato.
Vi ringraziamo per l'attenzione riservata a questo annuncio.
evolutiva srl
Tecnologie Informatiche
Via Varallo, 30
tel. 011 8121617
fax  011 8121614
email 
wel...@evolutiva.com
www.evolutiva.com


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca Esclusivisti !

Per il lancio, sul territorio nazionale di un'azienda Leader a livello
mondiale nel settore E -Commerce, la TECHNO DREAM, ISP (Internet Service
Provider) con sede in Padova, ricerca centri di vendita e/o webmaster con
esclusiva provinciale.
Per tale esclusiva la TECHNO DREAM S.r.l. propone:
1) Esclusiva provinciale " WorldPay" (n°1 nel mondo sul sistema di pagamento
elettronico su internet) con ritorno economico sul fatturato di vendita
della provincia di copertura.
2) Accesso gratuito al portale aziendale, la possibilità di dare "Free" lo
spazio alle aziende e collegarli al sistema di pagamento sopracitato;
3) Esclusivista provinciale "super isp " provider web spazi e motori
internet (e mail)
4) Servizi con gestori telefonici (percentuale su traffico telefonico con
compagnie nazionali ed internazionali di primaria importanza)
5) Assistenza e vendita Personal Computer di qualità, integrata con sistemi
innovativi di assistenza via modem, sistema "MODEM LINE" sia per
apparecchiature dei clienti che per rivenditori.
Per diventare partner della TC DREAM POINT, si chiede un accordo economico
annuale di L. 3.000.000 (tremilioni), per  ulteriori informazioni inviare
via e-mail le risposte al seguente indirizzo: 
part...@tcdream.net
Riceverete immediate risposte.

Hai sbagliato newsgroup.
Leggi il manifesto.
Saluti - Luciano

 mondiale nel settore E -Commerce,
per cui si consiglia di postare questo tipo di messaggi su NG più adatti ed
in tema.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti al netto

Qualcuno sa se esistono i "contratti al netto" nel senso che il netto in
busta paga deve rimanere fisso indipendentemente dalle ritenute subite?
Mi spiego meglio: se lo stato mi conguaglia un credito, quindi avrò una
ritenuta più bassa, è possibile che il datore di lavoro mi abbassi lo
stipendio lordo in modo da avere un netto in busta sempre uguale? Può farlo
anche andando sotto il minimo sindacale?
Grazie
Marco

 wrote in message
gqAS5.11808$FV2.3...@news.infostrada.it...

mai sotto il minimo sindacale !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
per quanto riguarda i contratti al "netto" picchierei sempre con randelli
molto grossi e pieni di pungiglioni di ferro i datori che li stipulano, io
comunque reputo che le 350.000 ti vadano comunque rimborsate, quindi stip
netto 2000.000 a nov 2000 2350.000
Parere personale
Grosso Roberto CDL

 wrote in message 8vet7v$iri$1...@nslave3.tin.it...

Ma anche molti dipendenti.
Ciao
Silla Cellino

 anche andando sotto il minimo sindacale?
Certo che può. Salvo vedersi poi condannato al risarcimento nell'ipotesi di
causa intentata dal lavoratore.!
Ciao
Mirco Marzotto

...

Il brutto è che c'è di mezzo il contratto di formazione lavoro e, se trovo
da dire, mi trovo il benservito fra non molto!
Non c'è il modo per fargli beccare una bella multa ma senza farmi scoprire?
Tanto, a questo punto, le possibilità sono due: o il datore di lavoro è un
furbino, o il consulente del lavoro è un incompetente.
Grazie della risposta, a te e a tutti gli altri del newsgroup
Marco

 Marco
Credo che non ci sia questa possibilità, anche perché qualcuno gli deve fare
causa, e anche se lo denunci solamente (diciamo all'ispettorato) devi
dimostrare quello che sostieni almeno mostrando le buste paga ricevute.
Mi sento inoltre di spezzare una lancia in favore di quel collega che si è
beccato dell'incompetente........magari è solo costretto a fare quello che
chiede il cliente, non sempre purtroppo si riesce a far fare la cosa giusta.
--
Filippo Morelli
CdL

CdL
Infatti ho scritto "o il datore di lavoro è un furbino.."
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo reddito lordo annuo

Ciao a tutti,
il mio quesito è:
- dipendente, 3 liv tempo indeterminato CCNL Commercio, percepisco €
1330 nette in busta.
A quanto ammonta il mio stipendio lordo annuo?
Come viene calcolato?
Grazie


il mio quesito č:
Dove hai visto che questo č un newsgroup di quesiti?
Hai letto il manifesto?

 1330 nette in busta.
Complimenti per lo stipendio...

 Complimenti per lo stipendio...
concordo... 

 Come viene calcolato?
Guardati questo sito 
http://www.bondesan.it/
Può andar bene, anche se aggiornato solo al 2005.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)


Il lordo annuo e` il lordo mensile che trovi in busta moltiplicato per 
13 ( o per 14 se hai la 14a mensilita` )
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova tassazione stock option

Non ho approfondito la materia. 
Col decreto L. del 4/7/06 cosa accade ai lavoratori dipendenti che hanno
ricevuto azioni quale stock option 3 anni fa e non le hanno ancora
rivendute?
La logica vorrebbe che:
A) se ricevono s.opt. oggi, vanno a tassazione ordinaria;
B) quelle vecchie seguono la regola della tassazione dei redditi da
capitale.
Correggetemi se sbaglio.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 capitale.
Il comma 26 dell'art. 36 dice che la disposizione di cui al comma 28 [ma è un 
refuso, si dovrebbe intendere 25] si applica alle azioni la cui assegnazione 
ai dipendenti si effettua successivamente alla data di entrata in vigore del 
presente decreto, ma s'intende l'assoggettamento a reddito del valore delle 
azioni assegnate per stock option, non il loro rendimento.
Ma ho capito bene la domanda?
Ciao 

 "L.L. - Hoay?"



dalla risposta mi pare di si.


 ha scritto nel messaggio 
news:e8vle6$9p0$1...@news.newsland.it...

In buona sintesi, viene colpito da imposta progressiva (cioe' ire) il gain 
generato dalla conversione.
ex. stock a 10 prezzo azione 12 esercito e faggio gain 2,
i 2 finiscono a tassazione ordinaria ire.
saluti 

athlon fx ha scritto:

Grazie.
Ma vengono attratti a tassazione ordinaria i capital gain delle azioni
erogate dal 4 luglio o anche quelle in portafoglio del dipendente da
qualche anno?


 qualche anno?
Di quelle erogate dal .., cosě parrebbe a leggere il comma 26

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti anzianità ex apprendisti grafici

L'apprendistato nella grafica editoriale arriva anche a 48 mesi. Mi
domando se l'anzianità, in caso di successiva qualifica e prosecuzione del
rapporto a tempo indeterminato, decorre dal raggiungimento della stessa o
dall'inizio dell'apprendistato?
Ciao e grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
gli scatti di anzianitŕ inizieranno a maturare solo nel momento in cui il
soggetto diventa lavoratore qualificato.
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acqua in ufficio

Qualcuno sa se in ufficio per legge occorre avere acqua potabile per i 
dipendenti ?
Sto in un ufficio con rubinetto solo in bagno e non mi sembra igienico bere 
li. Nell'ufficio non ci salviette per asciugarsi le mani e
spesso manca la carta igienica e si sta senza per settimane.
E' regolare tutto cio ? 



Puoi portarti la tua bottiglia, le tue salviette e la tua carta
igenica e sei a posto
Henry

 E' regolare tutto cio ?
Nel dubbio richiedi alla ASL competente di zona, presso l' Unità
Operativa di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:ap0o949vn6mhp6imv...@4ax.com...

Si cosi allo stipendio da fame aggiungiamo pure delle spese......gli 
imprenditori sono tutti uguali......fanno skifo!!! 

 ha scritto nel messaggio 
news:151b6e48-3bba-4106...@s50g2000hsb.googlegroups.com...



Decreto Legislativo 626/94
Art. 39 (Gabinetti e lavabi)
1. I lavoratori devono disporre, in prossimità dei loro posti di lavoro, dei 
locali di riposo, degli spogliatoi e delle docce, di gabinetti e di lavabi 
con acqua corrente calda, se necessario, e dotati di mezzi detergenti e per 
asciugarsi.

 Henry
Alle volte il silenzio è la miglior risposta possibile... 

 detergenti e per asciugarsi.
Sull'acqua da bere  non c'è nulla.
Della carta igienica .. non se parla .
Quindi  ..
-o   ti porti la tia carta  igienica al lavoro
o porti  la cacca a casa.
:-)))
Infotech
( excuse me .. sono stanca morta , ridiamo un po' )



Se una persona ha davvero fobie igeniche non vedo cosa ci sia di male
nel consigliare di portarsi da casa l'acqua, le salviette e la carta
igenica.
Se anche il datore di lavoro mettesse salviette,a carta igenica e
distributore dell'acqua chi potrebbe garantire la loro igenicità.
Cmq tu puoi anche non leggere
Henry

 
Di solito gli obblighi variano a seconda del numero di dipendenti.....


solitamente per quanto riguarda l'acqua da bere si provvede installando
i distributori automatici (gestiti da ditte esterne) o attrezzandosi  
(in piccole realtà) con frigoriferi gestiti in proprio.
ciao.
Peppe
http://lavoro-offerte.myblog.it

 ha scritto nel messaggio 
news:489f13e1$0$26158$5fc...@news.tiscali.it...

Per dire...non mi risulta che tutti i negozi abbiano un bagno per i 
dipendenti... 

trippa ha scritto:

Caghi cosi' tanto?
-- 
Nick