mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aprendista Commessa - Licenziamento

Salve, vorrei porvi un quesito.
Sono stata assunta come apprendista commessa, con contratto di formazione
lavoro dalla durata di tre anni.
Ora dopo un anno e tre mesi mi prospettano il licenziamento per cessazione
attivita'.
Posso pretendere il rispetto del contratto o almeno i danni per la mancata
formazione?
Ringrazio anticipatamente.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 formazione?
Nel senso che dovresti rimanere assunta per la durata del tuo contratto?
O i danni perchč ti manca l'ultimo anno e 9 mesi di formazione?

 mancata formazione?
Se intendi la mancata formazione resicua a mio parere no.
Il lavoratore "partecipa" al rischio imprenditoriale e la cessazione
dell'attività è un evento che rientra in questa alea.

 O i danni perchè ti manca l'ultimo anno e 9 mesi di formazione?
ma, potendo, preferirei sicuramente finire i tre anni di formazione
lavoro, se possibile, altrimenti penso sia corretto pretendere i danni.
Mi chiedo semplicemente cosa da punto di vista legislativo posso
pretendere.


 pretendere.
Credo nulla, a parte paga e TFR (ovviamente)

 Ringrazio anticipatamente.
Se la cessazione dell'azienda č reale non puoi pretendere nulla.
Henry

 lavoro dalla durata di tre anni.
O hai un contratto di apprendistato, oppure un contratto di formazione e 
lavoro; entrambi è impossibile.
Se sei apprendista, oltre alle tue competenze finali ed al Tfr, non ti 
spetta altro.
saluti
mt 

Salve, vorrei porvi un quesito.
Sono stata assunta come apprendista commessa, con contratto di 
formazione lavoro dalla durata di tre anni.
Ora dopo un anno e tre mesi mi prospettano il licenziamento per 



A mio avviso puoi chidere il rispetto del contratto e di conseguenza
l'erogazione delle retribuzioni corrispondenti alla durata rimanente del
contratto e i danni di mancata formazione.
Rivolgiti ad un avvocato.
ciao dimitri
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Rivolgiti ad un avvocato.
e magari chiedi anche l'intervento della "corte marziale" :-))
A parte gli scherzi la risposta č  "NO"; se l'azienda cessa hai diritto a 
tutti gli istituti contrattuali (ferie, tred., quatt., permessi ecc. ecc. ) 
maturati fino alla data di cessazione.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto grafici

Dove trovo il contratto Grafici Industria non Confapi?
Sul sito della cnel non trovo niente.
Grazie tante.

 Sul sito della cnel non trovo niente.
c'č, c'č
http://tinyurl.com/y7s3dk

 
http://tinyurl.com/y7s3dk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco informazioni su finanziamenti europei

Ciao al Ng,
un'Azienda artigiana di produzione, se vuole continuare a restare 
competitiva e all'avangiardia, ed evitare di cessare l'attività ha bisogno 
di investire nel proprio impianto produttivo svariate centinaia di migliaia 
di euro. Sapete indicarmi cosa esite al riguardo in materia di contributi 
europei destinati alla produzione per la piccola media impresa?
Esiste un motore di ricerca che elenca tutti i finanziamenti regionali, 
italiani, europei disponibili?
Ciao e grazie e per l'aiuto 

nx ha scritto:

ciao potresti vedere sul sito della tua regione alla voce POR, sul
sito della camera di commerci, su 
www.incentivi.mcc.it
,
www.agevolazioni.telematicaitalia.it/agevolazioni_alle_imprese.aspx
,
www.488.it
guarda sono solo alcuni, cmq google trova tutto..
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *bonus fiscale+agevolaz.????!!!!!!

Salve.
Ho come al solito le idee confuse.
Leggo l'art. di un notissimo giornale economico, che riporta l'utilizzo da
ieri del credito d'imposta, leggo la rivista e indica in maniera chiara che
cio' e' possibile , cioe' incominciare a maturare il famoso bonus. di
800.0000 solamente dal 01/01/2001 pur avendo aumentato la base dal
01/10/2000 in riferimento alla Circ. n. del ministero delle finanze.
Sempre la rivista anch'essa notissima riporta la non comulabilità del
credito di £.800.000 con l'ulteriore credito di £. 400.000.
Mentre sarebbe possibile cumulare il credito con la l. 407/90. Ma Voi come
fate????????

MITTLE ha scritto nel messaggio ...

Ti ho risposto nel forum, almeno come la penso io.
Ciao
Luciano

 Luciano
quale forum?
c'è qualcosa che non sò ?
Ciao
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento apprendista.

Ho assunto un'apprendista disegnatore il 13 giugno, prima tutto Ok, ora
comincia a fare il sapientone e non accetta critiche al proprio operato.
Come faccio a licenziarlo ?
--
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
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Lo chiedi al Consulente che sicuramente si occuperà di elaborare le tue 
paghe e di darti consigli preziosi che servono in un caso come questo.
Trattandosi di materia delicata, il tuo problema non può ovviamente essere 
risolto in un newsgroup.
A.Z. 

 A.Z.
aggiungo solo che l'apprendista si può anche licenziare per:
giusta causa
giustificato motivo
(giusto comunque il consiglio di A.Z. di rivolgerti al tuo consulente. Caso 
mai posta dopo il consiglio ricevuto)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co-INAIL

Volevo chiederVi:
1) per l'autoliquidazione 2001 come comportarsi con i compensi dei
collaboratori?
Antonia Zuelli docet:
"Va poi segnalato che, a differenza di quanto rilevabile dal punto 7 della
circolare 32/2000 dove si evince che i compensi da considerare sono quelli
percepiti nel periodo d'imposta, il punto 9 (pagamento del premio) precisa
che considerata la specificità dei rapporti di collaborazione in argomento,
i compensi che vengano corrisposti successivamente al 31 dicembre, ma
riferiti all'anno precedente, devono rientrare nell'autoliquidazione
relativa a tale anno; in pratica questo significa che se, dopo la
presentazione dell'autoliquidazione (regolazione2000 rata 2001) e il
pagamento del relativo premio, venissero corrisposti compensi ai
collaboratori relativi al 2000, dovrà essere rielaborata una nuova
autoliquidazione inail e ricalcolato il nuovo importo dovuto entro il giorno
16 del secondo mese successivo al pagamento degli ulteriori compensi
dovuti." (in LAVORATORI PARASUBORDINATI E ASSICURAZIONE I.N.A.I.L. su
www.abconsul.it
)
2) la DNA va fatta contestualmente o può essere fatta entro 8 giorni?
Grazie per le risposte e buon lavoro.
Dimitri

 2) la DNA va fatta contestualmente o può essere fatta entro 8 giorni?
No, contestualmente o anticipatamente.
--
Filippo Morelli
CdL



Prego, e buon lavoro anche a te.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti


Ribadisco il concetto, perchè solo ora ho letto l'intervento di Filippo.
Per i collaboratori, e sono certa sia sfuggito a molti, l'INPS con messaggio
del 20 luglio 2000, ha differenziato la scadenza delle denunce nominative
(DNA) rispetto ai lavoratori dipendenti, togliendo la contestualità e
stabilendo i termini di invio in base a quanto previsto dall'art. 12 primo
comma  del TU (5 giorni prima) nel caso di "denuncia di esercizio" per chi
non ha nessuna posizione aperta;
e per chi ha già posizioni aperte i termini sono quelli previsti dall'art.
12 terzo comma T.U. (8 giorni) previsti per la "variazione".


Mi scuso, effettivamente mi era sfuggito.
--
Filippo Morelli
CdL

leggendo un altro messaggio di Antonia Zuelli a Valerio Bergamini devo dare
ragione alla signora io ho risposto DPL toppando!
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
lDYa6.110625$eB2.8...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO]- Informatica- Offriamo Sistemista Senior Certificato Microsoft

La Valtec s.r.l., azienda del settore informatico specializzata nel
settore del body rental dispone di un Sistemista Senior certificato
Microsoft dotato dei seguenti skills:
•	Microsoft Server Systems: Windows Servers, Exchange Server, ISA
Server, Sharepoint Services (WSS) e Portal Server (SPS), Operations
Manager (MOM),  Systems Management (SMS).
•	Progettazione e implementazione Active Directory, Microsoft
Networking, infrastrutture DNS e DFS.
•	Reti Novell.
La risorsa è anche in possesso delle seguenti certificazioni
Microsoft:
•	Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)
•	Microsoft Certified Trainer (MCT)
•	Microsoft Certified Systems Administrator (MCSA)
Esami sostenuti:
• 70-210 Installing, Configuring, and Administering Microsoft®
Windows® 2000 Professional
• 70-215 Installing, Configuring, and Administering Microsoft®
Windows® 2000 Server
• 70-216 Implementing and Administering a Microsoft® Windows® 2000
Network Infrastructure
• 70-217 Implementing and Administering a Microsoft® Windows® 2000
Directory Services Infrastructure
• 70-218 Managing a Windows 2000 Network Environment
• 70-222 Migrating from Microsoft® Windows NT® 4.0 to Microsoft®
Windows® 2000
• 70-219 Designing a Microsoft® Windows 2000 Directory Services
Infrastructure
• 70-290 Managing and Maintaining a Microsoft Windows Server 2003
Environment
• 70-292 Managing and Maintaining a Microsoft® Windows Server2003
Environment
• 70-296 Planning, Implementing, and Maintaining a Microsoft Windows
Server 2003 Environment
Questa risorsa è disponibile per essere inserita in body rental su
progetti di medio- lungo periodo.
Per maggiori informazioni è possibile visitare il nostro sito: 
www.valtec.it
oppure scrivere all’indirizzo 
h...@valtec.it
.
Per informazioni commerciali scrivere all’indirizzo:
pierandr...@valtec.it
.

 ha scritto nel messaggio 
news:52a30f71-223f-44c3...@w7g2000hsa.googlegroups.com...
http://www.vitadacani.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente licenziata che NON vuole ritirare busta paga !!!

Buongiorno a tutti.
Una dipendente di una azienda (regolarmente assunta, contributi pagati
ecc.ecc.), viene licenziata per giusta causa perchè scoperta a
svolgere concorrenza sleale nei confronti dell'azienda.
Viene intimato il licenziamento scritto e viene anche dato il
preavviso (sebbene non necessitasse, vero?).
Viene calcolato il TFR, lo stipendio mensile, le ferie non godute
ecc.ecc. e viene chiamata questa dipendente per ritirare busta paga (e
soldi). 
Ma questa dipendente è completamente sparita, ha inviato lettera con
la quale impugna il licenziamento (adducendo orari ordinari e
straordinari non pagati e roba varia) ma non vuole assolutamente
ritirare i soldi che le spettano. 
Ora..come comportarsi ? Attendere che faccia causa lei ? Spedirle
qualcosa ? COnsigli ? Suggerimenti ?
Grazie !
Filippo.
 

Ma perchè deve ritirare i soldi? La pagate in contanti? E' sufficiente
un assegno circolare non trasferibile spedito al suo domicilio con
raccomandata a.r., allegando il cedolino delle ultime competenze e due
righe di accompagnamento.
Per quanto riguarda l'impugnazione entriamo in un altro merito che
esula della retribuzione così come calcolata e dalla sua
corresponsione.

-
E' un'ottima idea...ma se, malauguratamente dicesse che ha ricevuto
una raccomandata vuota ? Oppure un assegno con un importo diverso ?
Insomma...se facesse la furba ?
Filippo.
 

 Insomma...se facesse la furba ?
Voi avete la matrice dell'assegno. In ogni caso la banca può
rintracciare l'avvenuto incasso e produrvi copia dell'assegno con la
girata da parte dell'ex dipendente. Se avete le coordinate bancarie
potreste anche effettuare un bonifico e scriverle che avete provveduto
in tal senso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo indeterminato con nuova finanziaria 2007

Salve a tutti, avrei bisogno di chiarire un dubbio.
Da fine Novembre sto lavorando presso un'azienda informatica e la
situazione è la seguente:
-Mi è stato fatto un contratto a stage con un rimborso cmq adeguato
alla mansione che ricopro. Questa scelta, a detta del datore di
lavoro, è perchè "sono in attesa della finanziaria 2007 in modo da
potermi assumere a tempo indeterminato e usufruire delle
agevolazioni."
-La finanziaria è passata ma, quando chiedo quando faremo il
contratto, il datore di lavoro mi risponde "Il consulente del lavoro
dice che la legge è stata approvata ma non sono ancora pervenute le
circolari ministeriali che regolano la faccenda e che quindi non è
chiaro come inquadrare il contratto attualmente in modo da poter
usufruire delle agevolazioni e che conviene attendere queste famose
circolari".
Personalmente il datore di lavoro mi da fiducia in quanto so che la
posizione che ricopro è attualmente necessaria all'azienda e che, dopo
i primi tre mesi, ho largamente dimostrato, con tanto di riscontri
positivi da parte della Direzione, di fare al loro caso e di
soddisfare la loro richiesta.
RImane cmq il fatto che fidarsi è bene ma non fidarsi è meglio!
Secondo voi, le motivazioni di questa dilazione nella stipula del
contratto a tempo indeterminato sono reali o solo scse per portare più
in la possibile la cosa?

 agevolazioni."
Prodi in campagna elettorale ha promesso che avrebbe fatto costare di
più il lavoro a tempo determinato (rispetto al TI), in modo da far sì
che sia utilizzato solo quando realmente necessario.
Nel programma dell'Unione è scritto più o meno ambiguamente che la
logica che è alla base della cosiddetta legge 30 dev'essere rivista.
La sinistra radicale chiede l'abolizione del lavoro precario o almeno
che sia ridotto al minimo necessario. Il resto dell'Unione e la destra,
vorrebbero invece mantenere (quando non aumentare) la flessibilità
(eliminando però le forme contrattuali più inutili), associando ad essa
gli ammortizzatori sociali: cosa che doveva essere fatta all'epoca del
pacchetto Treu, e che forse introdurranno a 10 anni di distanza.
Detto questo, e per passare alla tua domanda: non sono affatto un
esperto della materia, ma almeno io non ho sentito parlare di tali
incentivi nella finanziaria 2007.
Lo stage per la tua azienda è una vera è propria manna dal cielo.
Quindi più tempo possono tenerti con tale contratto, e meno pagano.
Detto questo, aspetta il parere di chi è più esperto di me: secondo me,
però, dovrai aspettare almeno fino alla riforma del mercato del lavoro.
Ciao
Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo pensione

 
          Scusate il disturbo, siccome mi hanno proposto di fare la pensione
integrativa, ma io non ne sono cosi' convinto vi chiedo un parere. Ho 39
anni, maschio, impiegato, busta paga netta 1200 euro/mese, prospettive di
miglioramento uguale a zero, 19 anni di contributi(fino al 1996 con il
retributivo dopo con il contributivo) , quanto potrei prendere a spanne tra
21 anni quando , se la salute lo permetterà, potro' andare in pensione ???
Cordiali saluti
Michele
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 21 anni quando , se la salute lo permetterà, potro' andare in pensione ???
www.magogreguro.it
 


http://csvtosql.sf.net

 cmq visto come va l'andazzo qui ti direi molto molto poco ..
Perché, qual è l'andazzo qui? 

 Perché, qual è l'andazzo qui?
qui in italia, non si prospetta una grande futuro per i futuri
pensionati ... forse è meglio farsi quelle private ..


 pensionati ... forse è meglio farsi quelle private ..
Dipende, il discorso sarebbe piuttosto lungo e forse potrebbe anche essere interessante aprire un dibattito.
Intanto c'è da distinguere tra la devoluzione del TFR e un investimento in una previdenza complementare. Sulla 
devoluzione si tratta di fare dei conti comunque abbastanza aleatori, quindi ho i miei dubbi che possa essere 
conveniente. In pratica rinunci al TFR per un qualcosa che ancora non sai cosa sarà e che non puoi 
determinare. La complementare ha la stessa alea d'incertezza, ma per lo meno (per ora) gode di un vantaggio 
fiscale non indifferente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro part time non rispettato

salve a tutti.
lavoro da circa 5 mesi con contratto a tempo indeterminato part time
prezzo un'azienda che commercializza film per videoteche. Questa
azienda occupa 4 dipendenti me compreso. Il mio contratto prevede
esplicitamente il seguente orario lavorativo: da lunedi al venerdi
dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 16.00 alle 18.20. In realtà sin dal
giorno di assunzione ho sempre effettuato questo orario: dal lunedi al
venerdi dalle 8.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.30.
Ho parlato con il mio datore di lavoro prima di firmare il contratto e
lui a suo tempo mi disse che mi avrebbe cambiato il contratto per marzo
rendendolo a tempo pieno. Siamo ad aprile e non è successo niente di
ciò. Ovviamente quando ricevo la busta paga, la retribuzione mensile
è calcolata per le ore contrattuali e non per quelle reali.
Non sapendo come muovermi per far rispettare i miei diritti chiedo a
voi cosa fare anche perchè essendo un'azienda con meno di 15
dipendenti può in qualsiasi momento buttarmi fuori anche senza un
valido motivo, vero?
Altra informazione che potrebbe essere utile è la seguente: il datore
di lavoro presso cui lavoro figura come dipendente dell'azienda e il
datore di lavoro vero e proprio per la legge è l'amministratore unico,
quindi un prestanome. Il mio datore di lavoro effettivo, ovvero
dipendente dell'azienda, è poi anche il titolare di un'altra azienda
vicino alla mia, nello stesso comune ed occupa 4 dipendenti + 1 libero
professionista.
Spero di essere riuscito a fornirvi quante più informazioni possibili
per poter ricevere a questo mio grosso problema.
Ringrazio anticipatamente per l'attenzione e per le eventuali risposte.

dimenticavo di dirvi che sono stato assunto come impiegato di IV
livello contratto commercio e servizi se non erro.....

vi ringrazio per i numerosi consigli che mi date!!


Nessuno è obbligato 



VI RINGRAZIO PER I NUMEROSI CONSIGLI CHE MI DATE!!



 vi ringrazio per i numerosi consigli che mi date!!
Complimenti, hai trovato la maniera migliore per essere sommerso dai consigli 

io vorrei soltanto un consiglio su cosa fare, non penso di aver chiesto
la luna!!!

 la luna!!!
anche la richiesta di un consiglio, non puo' diventare una pretesa. 
Soprattutto su usenet.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio

ho sentito dire che alcune persone vengono assunte come impiegate con
contratti diversi : metalmeccanici etc in quanto i contributi sono più bassi
: è vero ed è possibile farlo ?
dovendo essere assunta quale tipo di contratto è più conveniente o mi
possono proporre ?
grazie
MARIA

 ha scritto nel messaggio
news:tQzna.28051$LB6.6...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help: dott.ssa ungherese rifiutata dall'Italia!!

Sarei grato, anzi molto grato, a chiunque mi possa suggerire una
soluzione concreta e sicura per un problema riguardante un ragazza
ungherese che deve venire a vivere e lavorare in Italia.
E’ una dottoressa di Budapest, regolarmente laureatasi in Ungheria e con
due anni di specializzazione in pediatria già compiuti, che ha il
problema di non vedersi riconosciuta dallo Stato italiano il proprio
titolo di studi universitario.
Avendo intenzione di sposarsi con un italiano e volendosi
conseguentemente trasferire in Italia ha l’enorme problema di non poter
esercitare il mestiere per cui ha sopportato anni di sacrifici e di
studio....
Il problema consiste solo ed esclusivamente nel mancato riconoscimento
della laurea presa in un paese extra-comunitario (inteso come extra CEE)
da parte del nostro governo; per quanto riguarda i due anni di
specializzazione già fatti, non sarebbe assolutamente un problema
doverli ripetere in un ospedale italiano. In aggiunta non ha
assolutamente la necessità di fare proprio pediatria: altre
specializzazioni possono andare bene.
Riassumendo la mia domanda è questa: c’è qualcuno che ha già avuto
esperienza di un problema simile? c’è qualcuno che conosce altri
stranieri (non necessariamente europei e non necessariamente medici) che
hanno dovuto affrontare problemi simili? c’è qualcuno che, grazie alla
propria professione, è in grado di ipotizzare soluzioni?
La situazione è molto seria e urgente....inutile sottolineare quanto
graditi siano suggerimenti in merito. Grazie in anticipo a chiunque avrà
la pazienza e la generosità di rispondermi.
Saluti
--
Posted from 
mta10-acc.tin.it
 [212.216.176.41] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

L'iter burocratico per farsi riconoscere la laurea  non è difficilissimo:
basta chiederlo! Questa ragazza deve fare una domanda di equipollenza del
suo titolo di studio tramite l'ambasciata ungherese, questa invierà tutta la
documentazione all'università da lei prescelta. Normalmente la facoltà di
riferimento risponde qualcosa del tipo: "Non ti riconosciamo l'equipollenza
ma ti convalidiamo N esami", a questo punto la ragazza dovrà integrare gli
studi compiuti con gli esami che le mancano per conseguire la laurea
italiana. Per quanto riguarda la specializzazione non so ben dirti... fra
circa una settimana uscirà la circolare ministeriale con le indicazioni
valide per quest'anno accademico. La circolare dello scorso anno (che non
dovrebbe differire molto da quella che sta per uscire) la puoi trovare per
esempio sul sito dell'Università di Torino (
www.rettorato.unito.it
) nella
sezione "Per chi studia". Le nuove disposizioni saranno pubblicate (appena
uscite) sul sito del Ministero dell'Università (
www.murst.it
). Per maggiori
informazioni ti posso consigliare di rivolgerti all'ufficio stranieri
dell'Università di Torino, la responsabile dell'ufficio è molto competente
(Tel. 011/8123193).
Saluti
sanmar ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione extracomunitario con regolare PdS

Scusate ma è sempre obbligatorio il nullaosta del Centro per l'impiego o 
basta la comunicazione (C/ASS) corredata da copia del permesso di soggiorno 
?
Oltre al Contratto di Soggiorno (mod Q ) fate anche qualche comnicazione 
alla PS ?
Grazie 

 Grazie
ciao Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: guida amministrativa e archiviazione eventi ECM

Comunico che è attivo il sito 
www.guidaamministrativa.it
 per chi è 
interessato all'educazione continua in medicina obbligatoria per tutto 
il personale sanitario.
Cordiali saluti.
-- 
Giovanna A.
rispondere all'indirizzo contenuto nel sito www.ecm-
guidaamministrativa.it

Rettifico il nome del sito per la medicina continua: www.ecm-
guidaamministrativa.it
 
scusandomi per il disguido.
cordiali saluti.


 scusandomi per il disguido.
Scusata, ma non mi sembra c'entri molto con questo newsgroup

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GUADAGNARE TANTI SOLDI SENZA FREGARE NESSUNO! LEGGIMI !

GUADAGNARE TANTI SOLDI SENZA FREGARE NESSUNO! LEGGIMI !
Vuoi guadagnare soldi? E' semplice e non c'è fregatura.
In pratica tu ti iscrivi presso le società sotto indicate e, c'è chi ti paga
soltanto perchè tu ospiti sul tuo video qualche piccolo banner
pubblicitario, e c'è chi ti paga se tu delle spedisci delle e-mail (questa è
un'altra forma di pubblicità solo che in questo caso ci guadagni anche tu).
Gli sponsor pagano le società che a loro volta pagano te. Più e-mail
spedisci  o ricevi e più aumenta il tuo guadagno.I dati che ti richiedono
servono solo per sapere dove spedirti l'assegno ogni qualvolta tu totalizzi
una certa cifra. Non perdere altro tempo. Iscriviti adesso ed inizia a
guadagnare denaro subito.
Ciao e buon lavoro.
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=537000
http://www.epipo.com/signup_form.asp?271263
http://www.dotad.com/Default.asp?ID=276452
http://www.valuepay.com/ref.asp?re=mario271263
http://www.surfing2cash.com/tools/?31299
http://www.utopiad.com/member/getPaid?refId=208080
http://www.desktophorizon.com/index.html?referrer=mariopal
http://s1.postmasterdirect.com/confirm?E=mariop...@tin.it&T=1468
http://www.spedia.net/cgi-bin/tz.cgi?run=show_svc&fl=8&vid=239613
http://affari.it.fortunecity.com/invenzioni/17/guadagnare_soldi_su_internet_
-_nuovo_-.htm?nocache=94

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orologio marcatempo si al personale non docente no al personale docente

Ciao a tutti, siamo un gruppo di assistenti tecnici di un Istituto
superiore, da poco tempo nella nostra scuola č stato installato l'orologio
marcatempo perņ solo per il personale non docente, mentre per i professori
(gli intoccabili) continuano a firmare. Ci siamo rivolti ai sindacati, ma
questi nelle riunioni senza preside si scaldavano, in quelle con il
preside......
Esiste documentazione leggi che attestano che non ci sono
lavoratori di serie A e altri di serie B, che la legge č uguale per tutti.
Il preside che sta dalla parte chiaramente dei professori ha fatto anche un
quesito al sole 24 ore, e i fantastici esperti del giornale hanno risposto
che i professori non devono timbrare mentre il personale ATA sono
obbligati.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

obbligati.
Direi : 
- la norma obbliga il datore di lavoro e registrare le presenze
- il datore di lavoro regolamenta le forme per tale registrazione
- le varie forme ( firma o cartellini ) non discriminano nessuno
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro part-time

Il datore di lavoro propone a una sua dipendente già assunta part-time dei
diversi orari di lavoro, meglio compatibili con le esigenze lavorative.
Verbalmente la dipendente accetta, al momento di firmare il contratto cambia
idea e si rifiuta. Ciò mette in difficoltà il datore di lavoro che aveva già
organizzato un nuovo orario anche con tutti gli altri dipendenti e quindi
vuole in qualche modo obbligarla ad adempiere, a costo di finire in
tribunale. Chiedo a qualche collega che abbia avuto casi simili di
segnalarmi qualche fonte di giurisprudenza a favore del datore di lavoro
oppure di scrivermi il suo parere su come risolvere il problema!
Grazie a chi mi vorrà dedicare il suo tempo.
Roberta Jacobone - Rag.Commercialista
-- 
Posted from 
smtp4.libero.it
 [193.70.192.54] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Roberta Jacobone - Rag.Commercialista
A mio avviso (non ho nessun riferimento giurisprudenziale) la lavoratrice è
perfettamente autonoma nella sua decisione e non credo che neppure in questo
caso sia possibile fare niente.
Saluti
        Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Ciao Daniele La Rocca!

Ciao!
Sono Gaspare Sollena, proprio il tuo compagno di scuola.
Sono abilitando cdl, anzi sto proprio studiando per l'esame.
Non sapevo che anche tu frequentassi questo ng.
Magari ci vediamo di tanto in tanto per scambiare 2 parole.
Che ne dici? 
P.S.: Antonino Sollena che censiva i siciliani č mio fratello.
A presto. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
3a01d70c...@news.cis.dfn.de...



in...@studiolarocca.it
Carrambaaaaa!!!!!
Come e' piccola la grande rete.
Incredibile vi vedo entrambi continuamente e non so che vi
conoscete!!!!
Quando si fa l'adunanza?
Ciao carissimi,
Raffaele Salvaggio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni di Ginnastica in acqua

Ciao a tuttti, son interessato a reperire materiale per fare un'ottima
lezione di Ginnastica in Acqua.Ho cercato sul Web, ma niente di
direttamente applicabile durante una lezione di 1 ora dove si richiedono
numerosi esercizi per terminare l'ora senza essere LINCIATO dagli
Alievi!!!Fatemi sapere dove posso trovare Filmati o altro che mi possa
essere utile!!!!SENTITAMENTE RINGRAZIO,CIAO a Tutti!!!
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Inviato via 
http://usenet.iol.it

essere utile!!!
altrove!!!
SENTITAMENTE RINGRAZIO,CIAO a Tutti!!!
Prego.
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adeguamento nuovo contratto metalmeccanico

Volevo porre una domanda al NG:
Se io sono impiegato presso l'azienda X e percepisco una busta paga  x euro
incrementata adesso
dal nuovo contratto metalmeccanico della prima 'trance' di tale adeguamento,
Se cambio azienda e la stessa  mi propone un contratto di y euro avro' gli
altri adeguamenti scadenzati
oppure no?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bc5l0q$6rf$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 Luciano Domeniconi
Ossia in fase di contrattazione lo si deve specificare?  e come ?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bc7ll1$45r$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rilevazione presenze ispezioni e LUL

buon giorno a voi...
da quando è entrato il libro unico avete avuto qualche ispezione come
è andata???
c'è l'obbligo da parte del consulente o dell'azienda nei confronti
degli enti di conservare copia di un qualsiasi strumento magnetico o
cartaceo dell'invio delle presenze dall'azienda al consulente?
saluti


L'unico documento ufficiale delle presenze è il LUL. Io non ho avuto 
ancora nessuna ispezione grazie al cielo ma conservo copia del LUL per 
ogni cliente e copia dello stesso per lo studio, le presenze che mi 
danno su fogli qualsiasi o sul vecchio registro presenze fino ad 
esaurimento fogli le conservo al solo fine di tutelarmi da eventuali 
contestazioni delle ditte o di loro dipendenti; alcuni clienti invece si 
limitano ad informarmi soltanto delle variazioni contrattuali del mese 
in elaborazione (malattie, infortuni, assenze etc..) altrimenti procedo 
con il lavoro.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 è andata???
tre ispezioni...due bene...l'ultima non so ancora...

 ha scritto nel messaggio
news:a063f6dd-36bf-4da1...@q9g2000yqc.googlegroups.com...



mi comporto esattamente allo stesso modo...
grazie a tutti per il confronto!!!
Buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza versamenti 1001

Sto diventando matto... malgrado abbia già perso parecchio tempo
dietro la banca dati, non riesco ad individuare la scadenza dei
termini dei versamenti 1001 del 1994. La scadenza era il 15 o il 20?
Dalla banca dati ho scovato due DM del 1985 con l'indicazione del 20,
ma mi sembra arduo fidarmi di ciò.
Mi occorrerebbe l'aiuto di qualcuno che abbia una GPF Frizzera di quel
periodo, perché sicuramente vi è indicato.
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Coming soon...
http://www.studiosollena.it
---------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3ab646ec...@news.cis.dfn.de...

Se ti fidi della mia mermoria storica, la scadenza del 1001 nel 94 era
il 15 del mese, i DM INPS invece scadevano il 20.
Per memoria storica intendo che ho verificato in una mia ditta che
paga con regolarità, quando pagava l'Irpef di quell'anno e ho
verificato che era il 15 e ti dico di più, è dal gennaio di quell'anno
che è diventato il 15, l'anno precedente era il 20.
La modifica della data è entrata in vigore con l'Istituzione del conto
fiscale, ho trovato infatti sul Frizzera del 97 (sotto la voce conto
fiscale) che i termini di versamento dal 94 per le ritenute da lavoro
dipendente sono al 15 del mese successivo (ovviamente con slittamento
al giorno lavorativo successivo nel caso di scadenza di sabato o
giorni festivi).
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 dipendente sono al 15 del mese successivo
Anche zio Frizz del 94 conferma la memoria storica di Antonia. 15 del mese
successivo al pagamento.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto x 770

Chiedo aiuto per un problema che non riesco a risolvere sul modello 770.
Nel caso di conguaglio di fine anno a credito con compreso il  bonus 
incapienti da parte del datore di lavoro ( e che quindi ha erogato di tasca 
sua il bonus senza averne scomputato l'importo da nessun versamento ) il 
bonus incapienti ( che rimane a credito del datore di lavoro ) quindi:
a) va nel rigo SX42 colonna 1.
ma va anche nel rigo SX1 colonna 1 e nel rigo SX4 colonna 3 ?  x poi 
evidenziare tra i crediti il predetto bonus nel rigo SX4 colonna 5 o 6 
risultando quindi nel credito generale del modello 770 ?
Oppure e' abbligatorio chiederne la compensazione in modello F24 in forma 
autonoma ?
Spero di essere stato chiaro e grazie x le risposte. 

 lavoro ) quindi:
in assenza di capienza sul monte ritenute, il bonus incapienti non avrebbe 
dovuto essere erogato.
(circ.68E del 14/12/2007 par. 3.3)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento fiscale degli Stage

Devo organizzare uno stage dove corrispondero' agli stagisti un importo
pari a £.500.000= mensili per n°6 mesi. Devo considerarlo reddito
assimilato a lavoro dipendente e attribuire le detrazioni in relazione ai
giorni di durata dello stage o comportarmi diversamente? Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:212Z19Z96Z176Y...@usenet.iol.it...

Se, come penso, si tratta di compensi a mo' di rimborso spese come per i
tirocinanti, allora il trattamento così indicato mi sembra perfettamente
corretto. Attenzione per l'eventuale IRPEF risultante da versare, non andrà
con codice 1001 ma, se non ricordo male, con il codice 1011.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi figurativi (laurea): Che fare ???

Salve a tutti. Lo scorso anno ho pagato i primi 12 bollettini postali (di 60
totali) a favore dell'INPS per il riscatto degli anni di laurea. Sono sempre
stato convinto della bonta' dell'investimento (4 anni prima in pensione, cioe'
4 anni di contributi in meno, 4 anni di liberta' in piu' etc. etc.)
Con le discussioni che si sentono in questi giorni e che presumibilmente si
continueranno a sentire in futuro, mi sembra "quasi scontato" che le pensioni
di anzianita' verranno cancellate. Quindi, mi chiedo, ha ancora senso il
contributo figurativo volontario ? Ha senso, in sostanza, che io continui a
pagare se, alla fine, non potro' comunque andare in pensione 4 anni prima ?
Nel caso in cui mi consigliaste di non proseguire, che succede ? In
particolare, che succede dei soldi che nel frattempo ho versato ?
Spero sia stato chiaro nell'esporre il caso e....attendo fiducioso vostri
commenti e suggerimenti !
Grazie
Paolo
-- 
Posted from 
nat-8.wcom.co.uk
 [194.203.212.8] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

HHHEEEELLLLPPPP !!! Nessuno mi risponde ???
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio di Amministrazione

Salve,
mi e' stato recentemente proposto di entrare a far parte del
consiglio di amministrazione nella srl per la quale lavoro,
mantenendo il mio attuale stipendio e dicendomi che il
consigliere non ha responsabilita' alcuna all'interno della ditta,
di stare tranquillo da quel punto di vista.
vorrei sapere se quanto sopra corrisponde a verita', ed inoltre
qual'e' l'inquadramento previsto da questo tipo di carica. in
particolare vorrei sapere quanto una posizione del genere
differisce da un'assunzione come dipendente. le mensilita'
sono sempre 13 o solamente 12 ?
ringrazio anticipatamente tutti coloro che vorranno aiutarmi
a capire meglio questa situazione.
Federico.

 di stare tranquillo da quel punto di vista.
Non ho capito. Ti hanno proposto di ricevere un emolumento come
amministratore o di entrare nel consiglio di amministratore pur mantenendo
la qualifica di dipendente? Quanto all'esonero dalle responsabilità mi
sembra più problematico.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi arrendo

Dopo molte prove su questo NG e dopo molte letture del manifesto,
visto l'andamento .... mi arredo con molto dispiacere. Peccato !!!!!!
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD errato.

Una cliente ha lavorato alle dipendenze di un datore di lavoro dal 23.4.98 al
30.11.98 data in cui ha dato le dimissioni per giusta causa poichè non è
stata retribuita per i mesi di agosto, settembre , ottobre, novembre e mensilità
aggiuntive. Con l'ausilio dell'avvocato ha fatto valere le proprie pretese mediante
emissione di decreto ingiuntivo. Il problema è questo:
il datore di lavoro inadempiente ha emesso il CUD certificando che TUTTE le
retribuzioni sono state regolarmente pagate così come le ritenute fiscali.
Dovendo la mia cliente redigere l'UNICO, come bisognerebbe comportarsi
nei confronti dell'ex datore di lavoro.
Pensavo di sollecitarlo, con racc.a.r., ad inviare alla ex dipendente il mod.CUD
corretto. E se questo non avviene??
Grazie, e scusate se mi sono dilungato.
--
Maurizio Paliaga
Tributarista a Trieste
(opinione personale e non vincolante)



Direi benissimo la racc. r.r.
E poi se nulla arriva, dichiara solo quello che ha percepito con le
relative ritenute effettive.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione mensile CoCoCo/Pro

Salve
avete notizie di una comunicazione mensile ( dal 2005 ) da inviare all'INPS
per i contributi relativi ai collaboratori ?
Grazie
--
GIGAMAIL By X-Privat - 
http://www.x-privat.org/gigamail.php

 per i contributi relativi ai collaboratori ?
Hai tanta fretta? :-)
La comunicazione mensile che citi dovrà contenere i dati previdenziali che 
solitamente trovano posto sul CUD sia per dipendenti che per collaboratori e 
sarà finalizzata ad abolire il GLA e i dati previdenziali sul cud e sul 770.
La comunicazione dovrà essere telematica e prevede un sistema analogo a 
quello dell'invio dei DM.
Siamo tutti in attesa di istruzioni operative, l'INPS intanto ha reso noti i 
tracciati per le case di software e ha precisato che il primo obbligo sarà 
marzo 2005 con la comunicazione dei dati del primo trimestre, per darci 
tempo di adeguarci.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:cni0rm$hpk$1...@newsread.albacom.net...
 per darci  tempo di adeguarci.
Mi boccio da sola :-)
Che frase....
A.Z. 

 per i contributi relativi ai collaboratori ?
a questo indirizzo le notizie (ad oggi) sulla mensilizzazione delle denunce 
retributive
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=inps_comunica/mensilizzazione.htm&ind=8&%20ind=8
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: livello ccnl metalmeccanici e mansioni

volevo chiedere due cose:
1) qual'e' il livello minimo a cui e' lecito assumere una persona con
ccnl metalmeccanico e affidare a tale persona le mansioni di
programmatore software.
2) ammettendo che l'azienda che assume la persona di cui al punto 1) sia
una piccola azienda, chiamiamola azienda X, che poi manda il lavoratore
presso una grande azienda sua cliente, chiamiamola azienda Y,in base
alla legge Biagi il programmatore di cui sopra dovrebbe avere un
trattamento non inferiore a quello dei dipendenti della azienda Y di
pari qualifica. Ma se l'azienda Y non alcun dipendente di pari qualifica
(ovvero tra i dipendenti di Y non c'e' alcun programmatore), non c'e' un
limite minimo al trattamento economico se non quello del minimo
contrattuale del livello a cui e' stato assunto ?
Ciao,
Marco.
Grazie in anticipo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 meritevoli prendono il 6° livello.
saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CDL DUI PEC

Posto che la pec � obbligatoria per tutti i professionisti, mi chiedevo se
fosse legittimo per l'ordine dei CDL richiedere la sottoscrizione del
Documento Unico di Iscrizione. C'� qualcuno che pensa di non farlo? Cosa
succede se non faccio il DUI?



 succede se non faccio il DUI?
Suppongo che tutto rientri nella solita logica: invento qualcosa di
inutile, nessuno lo usa, lo rendo obbligatorio.
Tanto per fare due esempi, è successo con la certificazione di qualità
(che non certifica la buona qualità, ma la qualità costante nel tempo:
dunque, eventualmente, certifica la costante pessima qualità); è
successo con i corsi esterni per gli apprendisti; perché non doveva
succedere con il DUI e con la PEC?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TITOLARE bar CONCOMITANZA LAVORO DIPENDNETE

ciao a tutti...
ho un caso di un titolare di un bar che di tanto in tanto dovrebbe
fare il pizzaiolo nella pizzeria della madre.
come si può farlo lavorare in questa pizzeria senza incorrere in
sanzioni?
 
grazie in anticipo a tutti!!!
 
 


nessuno mi aiuta?

 nessuno mi aiuta?
segnalalo come coadiuvate
 
-- 
Luca


pagherebbe però i contributi inps solo per l'attività di cui è
intestatario di partita iva?
 
grazie in anticipo

 grazie in anticipo
 
non dovrebbe essere soggetto a doppia contribuzione, sicuramente la 
madre dovr� assicurarlo all'inail. Chiedi per sicurezza all'Inps competente
 
-- 
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rettifica dm10

 
          salve,
chi mi da un modellino per la correzione di dati DM10?
praticamente devo rettificare un codice del quadro D (mi è scappato L052
invece di L053......).
Credo di aver sentito parlare di modelli prestampati.
Altrimenti dovro' inventarmelo.
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


www.inps.it
 ?
Hanno tutti i tipi di modello.
Ciao.
S.M.

 Grazie.
E' sufficiente una comunicazione scritta di rettifica.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: non è roba da consulenti?

Ciao a tutti,
ho notato che l'ng è serio, non so se di competenza, ma la domanda la
faccio lo stesso, suggeritemi eventualmente a chi girarla:
mia moglie, casalinga, è stata operata al seno per un carcinoma.
Abbiamo saputo oggi, da una Signora compagna di camera in ospedale,
che per quel tipo di "malattia" spetta una pensione di invalidità, per
i 5 anni che dovrà sopportare la terapia consigliata.
Vorrei sapere: è vero, a chi bisogna rivolgersi e quali sono i
documenti da allegare?
Grazie, comunque, 
Thomas

Prova a informarti presso l'Inps. Dovrebbero darti tutte le risposte del
caso.
Saluti
Luciano
"thomas" <tho...@non.valida> ha scritto nel messaggio
news:Kv1sPi3KRMQrRI...@4ax.com...


thomas ha scritto nel messaggio ...
, suggeritemi eventualmente a chi girarla:
Ti consiglio anche un qualsiasi Patronato o Sindacato. Ti aiutano a prezzo
della tessera, poche decine di Euro.
Francesco Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto collettivo lavoro artigiani

Quando non esiste un contratto specifico e neppure un contratto in
genere, io scelgo il contratto artigiani metalmeccanici. 
Voi come vi comportate ?
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
parere ovviamente...non professionale 

Voi come vi comportate ?
E' una scelta personale. Potrebbe essere scelto qualsiasi altro contratto.
Certo i contratti dei metalmeccanici sono da sempre capofila della
contrattualistica del lavoro e mi sembra che il tuo comportamento sia del
tutto condivisibile.
Silla Cellino
(opinione personale)




Voi come vi comportate ?
Per quanto io non segua il settore "paghe" del mio studio (non
ancora), ho notato il contratto dei metalmeccanici viene molto
utilizzato.

Dalle nostre parti (AP) in passato ci siamo adeguati al CCNL che pi+APk- si
avvicinasse a quello inesistente per esempio - qualche anno fa quando non
esisteva il vetro artigiani, applicai quello che per tipologia appariva pi+APk-
simile cio+AOg- quello della ceramica artigiani.
Saluti CDL Marco Assenti
Antonino Sollena ha scritto nel messaggio +ADw-3724ab6e.11174492+
AEA-news.tin.it
+AD4-...
+AD4-In data Wed, 21 Apr 1999 22:16:42 GMT, studiobergamini+AEA-tin.it (Valerio
+AD4-Bergamini) ha scritto:
+AD4-
+AD4APg-Quando non esiste un contratto specifico e neppure un contratto in
+AD4APg-genere, io scelgo il contratto artigiani metalmeccanici.
+AD4APg-Voi come vi comportate ?
+AD4-
+AD4-Per quanto io non segua il settore +ACI-paghe+ACI- del mio studio (non
+AD4-ancora), ho notato il contratto dei metalmeccanici viene molto
+AD4-utilizzato.
+AD4-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale

salve a tutti,
ma il congedo matrimoniale (contratto metalmeccanici)
devo prenderlo per forza dal giorno del matrimonio o
posso decidere io quando prenderlo?
Ringrazio anticipatamente chi mi risponderà.
;-)

CCNL: Metalmeccanici Industria
"In caso di matrimonio compete ai lavoratori ed alle lavoratrici non in
prova un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi.
La richiesta del congedo deve essere avanzata dal lavoratore con un
preavviso di almeno 6 giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali".
Questo è quello che dice il ccnl, io penso che l'inizio possa anche
non coincidere con il giorno del matrimonio ma sicuramente va chiesto
nella settimana prima o dopo.


Il periodo di congedo inizia in occasione del matrimonio, ma qualora per
motivi inerenti la produzione aziendale non sia possibile fruirne, tale
periodo deve essere concesso o completato entro 30 giorni successivi al
matrimonio.
Deve essere richiesto con un preavviso di almeno 6 giorni ed entro 60 giorni
dal rientro deve essere esibita al datore di lavoro la certificazione
dell'avvenuto matrimonio.
ciao
Dario
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Dario
...solo per capire:
quindi se io mi sposo il 5 marzo devo per forza considerare il
giorno 5 come primo giorno del congedo matrimoniale o c'č la
possibilitą, in accordo con il datore di lavoro, di posticipare l'inizio
al 10 marzo per esempio???
in pratica se l'unico motivo č quello di sprecare meno giorni di ferie, e
non ci
sono altre esigenze posso spostare la data di inizio del congedo
matrimoniale
 o no???
grazie ;-)

 o no???
Certo che puoi ma devi accordarti con il datore di lavoro .


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ed ora preparatevi a ricambiare tutto

torna la no tax area
spariscono le detrazioni
la scelta per il tfr va al 2009
le aliquote Irpef diventano : una
spariscono addizionali regionali e comunali
pensioni a 92 anni 

 ha scritto:

Potresti anche esser profeta...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie godute in piu'

un dipendente nel'anno 2004
ha goduto n. 6 giorni di ferie in più
posso compensare economicamente con lo stipendio
di dicembre.
e partire con il nuovo anno con un situazione regolare.
grazie.
saluti e auguri a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:z%8Cd.65764$C94....@tornado.fastwebnet.it...


 e partire con il nuovo anno con un situazione regolare.
Un lavoratore che abbia fatto più ferie di quelle maturate nell'anno, 
non ha diritto alla retribuzione per la parte eccedente.
A questo punto, però, si prospettano le seguenti possibilità:
1) non retribuzione dei 6 giorni
oppure
2) limitarsi a portare a -6gg. il contatore delle ferie rimandando il 
problema all'anno successivo o all'eventuale risoluzione del rapporto di 
lavoro se precedente.
-- 
Formerly known as Loric