mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS cod. Aut. 4Y

Una società operante in Sicilia assume un operaio con CFL; al termine dei 24
mesi di contratto comunica al lavoratore la trasformazione del rapporto a
tempo indeterminato ed omette di effettuare tale comunicazione anche al
centro per l'impiego competente.
Come è noto l'INPS riconosce l'agevolazione contributiva (pagamento dei
contributi come se si trattasse di apprendista)per il peiodo di 12 mesi
intercorrenti dalla data di trasformazione del rapporto.
Per potere beneficiare di tale agevolazione occorre avere assegnato il cod.
aut. 4Y che l'INPS non vuole assegnare poichè sostiene che l'azienda non ha
comunicato entro i termini di 30 gg. (???) la trasformazione del rapporto al
centro per l'impiego.
Secondo voi è corretta tale interpretazione o è possibile superare il
problema effettuando la comunicazione in ritardo?
Sono grato per i Vs. autorevoli pareri.
Giovanni Cirrincione - Studio Cirrincione

 ha scritto nel messaggio
news:8skhhg$8fi$1...@nslave3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recupero 1040

nel corso del 2004 un cliente ha pagato una 1040 non dovuta come posso
recperare tale importo?
Compilando il 770 quale rigo devo compilare?
Il cliente in questione non ha certificazioni di lavoro autonomo ma solo da
lavoro dipendente
Grazie
Selene

 ha scritto nel messaggio 
news:zRjTe.21782$O6.13...@news3.tin.it...

Le istruzioni del 770 sono chiare.
ST x esposizione versamento effettuato
SX x esposizione credito spettante
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Agricoltura

C'č qualche anima pia in possesso di questo CCNL con i dati a partire
dall'anno 1980?
Grazie Anticipatamente
Loredana Lesto

 dall'anno 1980?
Quale contratto t'interessa, operai, impiegati, contoterzismo o cooperative?
Operai e impiegati ce l'ho dall'86, contoterzismo dal 92 e cooperative dal
95.
Che cosa t'interessa sapere?
Ciao
Silla Cellino

 > C'č qualche anima pia in possesso di questo CCNL con i dati a partire


Mi servirebbero anche le aliquote contributive vigenti all'epoca.
Puoi anche contattare me: a parte il fatto che ho tutto in banca dati
della Contrattazione Collettiva, credo di poterti eventualmente
prestare un po' di schede dell'opera cartacea che adesso vengono
utilizzate di meno nel mio studio (ci sono tutti i contratti
previgenti).
Ma allora tu fai anche consulenza del lavoro?
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 Ma allora tu fai anche consulenza del lavoro?
Purtroppo o per fortuna Yes! :-)
Loredana Lesto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso trasferta (ne ho diritto?)

Sono impiegato al 7° livello con CCNL per una ditta informatica con sede a
Milano. Quando mi hanno assunto non mi avevano detto che una delle ditte che
devo seguire č in provincia di Pavia.
Per raggiungere detta ditta devo per forza usare la mia autovettura perché
con i mezzi pubblici ci metterei circa 3 ore ad andare e 3 ore a tornare
mentre in questo modo ci metto massimo 1,5 ore ad andare e 1,5 a tornare.
ho diritto, oltre al rimborso auto a tariffe ACI (che mi danno) ad avere
anche calcolata una indennitą per disagiata sede? O pagato il tempo di
viaggio per la trasferta visto che inizialmente mi hanno fatto lavorare a
Milano e non mi avevano detto che sarei dovuto andare cosģ distante?
-- 
M.

 dovuto andare così distante?
certo che hai diritto e non  credo che l'azienda te lo abbia negato.
inoltre l'azienda avrebbe dovuto rilasciarti un documento con il quale ti
autorizzava ad eseguire tale missione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito imposta per incentivo occupazione - un po' lungo!!


Non ci hai tediato assolutamente, fin'ora è l'analisi più concreta che
ho letto. Bravo Luciano, dopo l'exploit con i 770 dell'anno scorso
diventerai il nostro esperto del credito d'imposta.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Salvo che io non abbia capito il tuo calcolo.
Sarei d'accordo con Te se non fosse che la circolare 5/e del Ministero mi
dice che " La media   di  cui trattasi e' una media aritmetica e va
calcolata senza alcun arrotondamento; resta   inteso   che,   una  volta
adottata una metodologia di calcolo, questa   deve   essere mantenuta per le
successive determinazioni. Si fornisce un   esempio di formula applicabile
per il calcolo, dove - in caso di presenza di    dipendenti    in
part-time  - essi si considerano pro-quota:
                        ------------------
Sommatoria  nr. dip. in forza ogni giorno lav. dal 01/10/200x al
30/09/200x+1
____________________________________________________________________________
_
        nr. gg. lavorativi dal 01/10/200x   al 30/09/200x+1 (in base al
CCNL)
                        ------------------
A questo punto per me l'espressione significa che bisogna usare in qualsiasi
determinazione tale criterio. D'altra parte è vero anche che pure io avevo
letto, non ricordo dove, che un dipendente assunto in corso di mese maturava
comunque il credito per intero! E adesso...non vedo più niente.... è tutto
buio!!! Ma il Ministero non ci passa la nostra FIESTA!?!?!?
Saluti
Luciano

Salvo che io non abbia capito il tuo calcolo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo del lavoro tabelle minlav

Premetto che non mi occupo di enti pubblici nè lavoro con il settore 
pubblico in genere, ma chiacchierando con un amico mi faceva notare che 
nelle tabelle di determinazione del costo del lavoro emanate dal 
Min.Lav. a parità di CCNL la paga minima conglobata mensile a volte 
differisce da quella che ritrovo sui CCNL che ho qui in studio, qualcuno 
mi saprebbe cortesemente fornire una spiegazione?
Se il CCNL è lo stesso (nel caso guardavamo coop.sociali) perchè gli 
importi sono diversi?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie
Forse si tratta di decorrenze diverse controlla se ci sono stati 
adeguamenti. ciao
Adelmo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: erogazioni liberali...incredibile

Sopressa erogazione liberale con pubblicazione su gazzetta del decreto sulla 
detassazione str e premi produttività.
Pubblicazione 29/5/2008 e soppressione immediata delle erogazioni.
Ora se gli stipendi di maggio fatti il 25 maggio ed inviati in banca il 26 
per rispettare la valuta 29/5 contengono erogazione liberale, come si fa ?
grazie 

A mio parere il riferimento di cassa è la data di invio del flusso dei
bonifici (o l'ordine di esecuzione degli assegni) da parte del datore
di lavoro, avvenuta prima dell'entrata in vigore del D.L., e quindi
l'erogazione liberale fruisce ancora del regime di esenzione fino al
tetto di 258,23 euro.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:4e94c391-ec99-419f...@p25g2000hsf.googlegroups.com...

mi chiedo cosa possa succedere in sede di conguaglio fiscale ... fino 
all'entrata in vigore sussiste l'esenzione e poi no? un bel daffare per le 
software-house...
ciao
Alberto
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione convezionali soci e cedolino

In una snc  esercente l'attività di commercio materiali edili, vi sono
tre soci che lavorano all'interno della societ à unitamente ad una
dipendente assunta come segretaria. Per i tre soci vi è l'obbligo di
stampare il cedolino vidimato inail per le retribuzioni convenzionali?

 ha scritto nel messaggio 
news:200805021...@mynewsgate.net...

http://tinyurl.com/5kz3u4
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compensi a forfait

Chiedo ai cdl della zona emilia romagna (piacenza-parma) se è vero che è
consuetudine applicare i forfait "tutto compreso" (spese raccomandate,
verifiche, cfl, assunzioni, licenziamenti, infortuni ecc) oltre alle normali
pratiche di routine (buste paga mensili) per un importo fisso che viene
scaglionato solo in base ai numeri dei dipendenti.
Esempio:
da 0 a 5 dipendenti un tot forfettizzato tutto compreso (cedolini+extra)
da 5 a 10 un tot piu' basso (perchè ovviamente i dipendenti aumentano)
e così di seguito.
Come fate a preventivare le pratiche extra come i licenziamenti, i cfl, le
verifiche, le spese di raccomandate, le spese vive per vidimazione cedolini,
acquisti libri paga ecc???
Inoltre, se un dipendente è assunto o licenziato durante l'anno, come si
deve quantificare il forafait che si era inizialmente stabilito (considerato
che le buste paga non sono piu' 13 o 14, ma le pratiche di cud, 770 ecc,
devono essere comunque espletate l'anno successivo)?
Grazie se volete scrivere in mail vi metto sotto l'indirizzo.
Stefania
stefiparmesani>AT<
virgilio.it

Aggiungo questo:
la ditta cliente avrebbe fatto questo tipo di proposta:
fino a 25 dip. un tot annuo. Se nell'anno la ditta aumenta o diminuisce
entro altri 5 dipendenti  (cioè fino a 20 o fino a 30) il tot rimane fisso
per sempre fino a quando non splafona dal quinto dipendente prendendo come
riferimento 25.
Scusate se sono stata contorta.
Domanda è vero che nella vostra zona si usa così?
grazie
Stefania


Noi (zona E.R.) applichiamo una cifra fissa per ogni cedolino mensile
elaborato, indipendentemente dal numero dei dipendenti delle varie ditte, e
addebitiamo una cifra fissa annuale uguale per tutti in occasione del mod.
770, così da "premiare" in proporzione le ditte con più dipendenti. Ogni
lavoro in più è fatturato a quantità o a tempo. Mi sembra un metodo più
trasparente. Applicare il metodo forfettario può essere rischioso se il
lavoro effettivamente svolto è maggiore del previsto, come spesso capita.
Ciao.
Sig. Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma Paghe Gecom Teamsystem

Cerco utilizzatori del programma in oggetto.
Lo scopo è formare un gruppo per risolvere piccoli problemi, passarci
eventuali dritte, e proporre variazioni per migliorare il programma.
Rispondete al Ng !! Vi contatterò al raggiungimento di un discreto numero!!
Loreno - Bolzano.

eccomi qua,
noi utilizziamo TeamSystem da 7 anni
a disposizione per uno scambio
ciao, ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coco pro lordo...netto?

Ciao ho visto che qualcuno di buon cuore fa questi calcoli io non ci
capisco nulla quindi chiedo...
mi hanno proposto un co co pro di 15000 euro lordi nel comune di roma
per mensilità lorde quindi di 1250 euro, sono residente in
Friuli...quale sarà il netto?
Non ho figli a carico, vengo da un'altro co co pro di 7 mesi e da 1 e
10 mesi di contratti a tempo determinato...cosa implica?
Grazie mille a chiunque mi aiuti!

10 mesi di contratti a tempo determinato...cosa implica?
Questo non implica niente se non che devi valutare bene quanto sarebbe il 
tuo lordo se fossi regolarmente assunto, quanti cocopro hai, se è l'unico, 
se è un lavoro dipendente mascherato da cocopro ecc. ecc. ecc.


 >Grazie mille a chiunque mi aiuti!
grazie! utilissimo!


il 25% � solo la pensione... l'irpef non la paga?
ciao
Claudio 

 Claudio
oops... errai...2/3 e 1/3 per la pensione
il conto era giusto.
ciao
Claudio 

 wrote in message

quindi...scusate ma non ho capito devo togliere 1/3 dai 15000?
Ciao
Francesca

 quindi...scusate ma non ho capito devo togliere 1/3 dai 15000?
Infatti domande di questo tipo non potranno mai avere risposte soddisfacenti 

>"fra"

Implica che non è possibile risponderti correttamente. Ti prego di leggere 
qui:
http://ilc.altervista.org/index.html
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Edilizia Industria: non so più fare il cedolino?

Salve,
   per caso mi vengono sottoposte, dal lavoratore, alcune sue buste paga 
del settore edilizia Industria.
Mi salta all'occhio che l'imponibile CE è, spesso, più alto che 
l'imponibile FPLD anche per cifre vicine ai 70,00 euro.
Questi cedolini non presentano assenze di alcun genere.
Questi cedolini, sul lato sinistro riportano quali voci formano 
l'imponibile FPLD (riportano un asterisco) ma sommandole, appunto avrei 
avuto un imponibile certamente più alto, anche se di poco all'imponibile CE.
Non so più fare il cedolino in edilizia? nei cedolini che faccio io 
l'imponibile FPLD è *sempre stato* maggiore di quello CE.
Qualcuno sa spiegarmi cosa succede?
Grazie, ciao.


Secondo me quei cedolini sono sbagliati...
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT ?] Netto CocoPro & Indeterminato!!!

Ciao a tutti,
inizio scusandomi per il crosspost.
In rete ho trovato questa info che potrebbe risolvere quesiti di parecchie
persone.
Il costo che ha una società per pagare un dipende ed un Cocopro.
Per uno stipendio mensile netto di 2000 euro.
Un cocopro alla società ha un costo di circa 3450 euro.
Un dipendente alla società ha un costo di circa 4550 euro.
Confermate anche voi questo??? E calcolando su base annua, dobbiamo
moltiplicare il costo dipendente per 12 o per 14 (nel caso di 14 mensilità).
In ogni caso, per quanto sia possibile, nei vostri prossimi colloqui, tenete
presente queste indicazioni, e magari fatele presente anche a chi avete di
fronte.
Ciao
Max
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


stai scherzando vero ????
ma che ci tocca leggere :-(((
OP

 OP
prime vittime del caldo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso 730

Salve, cortesemente vorrei sapere se il datore di lavoro ha la possibilità
di rateizzare mensilmente nella busta paga, il rimborso 730 in favore del
lavoratore dipendente. Tenuto conto che il totale ammonta a 380 euro.Se sì
perchè?
Grazie per le eventuali risposte.

perchè?
Dipende da quanta IRPEF deve versare come ritenute sulle paghe che eroga
camplessivamente nel mese.
Se, ad esempio, ha solo un dipendente (che sei tu) e nel mese del rimborso ti
trattiene 150 euro di IRPEF in busta, il massimo che potrà rimborsarti in quel
mese saranno proprio 150; il resto andrà ai mesi successivi: non è tenuto ad
anticiparti soldi di tasca sua, ma può semplicemente evitare di versare i soldi
che deve all'erario.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GRAZIE

Grazie a tutti per il numeroso numero di aiuti che ho ricevuto (=0) !!!!!
Veramente grandi!
Ciao

 wrote in message
news:9cj421$ihe$1...@sun450a.adriacom.it...


 wrote in message
9cj421$ihe$1...@sun450a.adriacom.it...


Personalmente avrei dovuto riguardarmi tutta la normativa per rispondere, e
adesso non è proprio il momento, quindi concordo con Silla.
Mi dispiace :-(
Ciao
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 adesso non è proprio il momento, quindi concordo con Silla.
Senza contare che questo newsgroup non è nato istituzionalmente per
rispondere ai quesiti di chi ha qualche problema. Occasionalmente lo
facciamo anche, ma da qui a pretenderlo ce ne corre.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TI PICEREBBE GUADAGNARE SOLDI SUBITO? LEGGIMI !

TI PICEREBBE GUADAGNARE SOLDI SUBITO? LEGGIMI !
Vuoi guadagnare soldi? E' semplice e non c'è fregatura.
In pratica tu ti iscrivi presso le società sotto indicate e, c'è chi ti paga
soltanto perchè tu ospiti sul tuo video qualche piccolo banner
pubblicitario, e c'è chi ti paga se tu delle spedisci delle e-mail (questa è
un'altra forma di pubblicità solo che in questo caso ci guadagni anche tu).
Gli sponsor pagano le società che a loro volta pagano te. Più e-mail
spedisci  o ricevi e più aumenta il tuo guadagno.I dati che ti richiedono
servono solo per sapere dove spedirti l'assegno ogni qualvolta tu totalizzi
una certa cifra. Non perdere altro tempo. Iscriviti adesso ed inizia a
guadagnare denaro subito.
Ciao e buon lavoro.
http://affari.it.fortunecity.com/invenzioni/17/guadagnare_soldi_su_internet_
-_nuovo_-.htm?nocache=94
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=537000
http://www.epipo.com/signup_form.asp?271263
http://www.dotad.com/Default.asp?ID=276452
http://www.valuepay.com/ref.asp?re=mario271263
http://www.surfing2cash.com/tools/?31299
http://www.utopiad.com/member/getPaid?refId=208080
http://www.desktophorizon.com/index.html?referrer=mariopal
http://s1.postmasterdirect.com/confirm?E=mariop...@tin.it&T=1468
http://www.spedia.net/cgi-bin/tz.cgi?run=show_svc&fl=8&vid=239613

LAVORA IN CASA. DOLLARI AMERICANI TI ASPETTANO!
ATTENZIONE: LE SOCIETA' PAGANO SOLO IN DOLLARI AMERICANI!!!
Vuoi guadagnare soldi? E' semplice e non c'è fregatura.
In pratica tu ti iscrivi presso le società sotto indicate e, c'è chi ti paga
soltanto perchè tu ospiti sul tuo video qualche piccolo banner
pubblicitario, e c'è chi ti paga se tu delle spedisci delle e-mail (questa è
un'altra forma di pubblicità solo che in questo caso ci guadagni anche tu).
Gli sponsor pagano le società che a loro volta pagano te. Più e-mail
spedisci  o ricevi e più aumenta il tuo guadagno.I dati che ti richiedono
servono solo per sapere dove spedirti l'assegno ogni qualvolta tu totalizzi
una certa cifra. Non perdere altro tempo. Iscriviti adesso ed inizia a
guadagnare denaro subito.
Ciao e buon lavoro.
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=537000

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro part time - aiuto!!!

Ciao a tutti, non so proprio a chi rivolgermi e sono grata a quanti potranno 
fornirmi qualche utile indicazione.....
svolgo da ormai 10 anni la professione di farmacista con orario ridotto (due 
giornate part time settimanali). Secondo le ultime novità del settore 
farmaceutico mi vedrò costretta a lavorare tutti i sabato mattina. Da 
qualche parte ho letto che la modifica dell'orario di lavoro non si può 
applicare senza il consenso del lavoratore nel caso di contratto part time. 
E' corretto?
Grazie infinite per la risposta.
Rosalba

 Rosalba
..o Maurizio? ;-)
Ciao
Paolo

Scusa Paolo,
in effetti è mia moglie Rosalba che ha utilizzato il mio PC per accedere al 
newsgroup!!!
Cmq, non si tratta realmente di una fonte normativa. Semplicemente tutti (o 
quasi) i farmacisti della nostra città (Genova) si sono accordati per aprire 
le loro farmacie il sabato mattina.
Grazie ancora.
Maurizio (questa volta sono proprio io!!)
"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4tndkrF...@mid.individual.net...


 accordati per aprire le loro farmacie il sabato mattina.
Infatti... 
Vale la risposta che ti ho dato, allora: consulta il CCNL e verifica se ci sono gli estremi e la specifica delle modalità per una variazione della distribuzione dell'orario part time (clausole elastiche). Se non normata nel CCNL, gli accordi sono concordati tra le parti.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Superminimo riassorbibile

buongiorno a tutti
il caso: apprendista con superminimo (pratica comune in zone dove sotto 
certe cifre non lavora nessuno) riassorbibile.
Il datore di lavoro lo vuole qualificare ma non vorrebbe aumentare la sua 
spesa per retribuzioni.
Secondo voi l'aumento del minimo tabellare dovuto alla nuova qualifica può 
erodere in parte il superminimo riassorbibile concesso a suo tempo? Anche 
perchè altrimenti supererebbe altri lavoratori con maggiore anzianità che 
giustamente si vedrebbero scavalcati dall'ultimo arrivato
grazie 

 certe cifre non lavora nessuno) riassorbibile.
Nota a parte merita il fatto che un apprendista, in quanto tale, non
dovrebbe avere un trattamento economico superiore ai valori
tabellari...al di là che gli usi aziendali possano riconoscere un
extra.
ciao
Alberto

extra.
anche questo mi è arcinoto, e in fase di ispezione la vedo male.
Si vede che stavo solo cercando un po' di conforto pur sapendo di essere (in 
realtà lo è il DL) in un vicolo cieco? :)

 Si vede che stavo solo cercando un po' di conforto
Più che comprensibile :-)
Ciao


La legge e gli stessi contratti collettivi prevedono benefici anche
sul fronte retributivo. Erogare un superminimo all'apprendista è una
deroga alle previsioni di legge e di contratto, che, sebbene
migliorativa, esula dalla ratio della norma che ha previsto appunto
detti benefici a fronte delle maggiori risorse (anche in termini
temporali) di cui il datore di lavoro deve disporre per la formazione
del lavoratore. Inoltre sarebbe possibile che l'apprendista (come nel
caso prospettato) finisca a guadagnare come i dipendenti di maggiore
esperienza e di qualifica/livello superiori.
Altro aspetto, non da poco conto, è sul fronte contributivo. Erogare
somme superiori a quelle tabellari previste, in regime di aliquota
ridotta, può venir ricondotto ad una forma di evasione e/o elusione
contributiva. In parole povere si potrebbero istituire rapporti di
lavoro con dipendenti già specializzati, però mascherati da
apprendisti, erogando loro retribuzioni più alte e risparmiando così
sulla contribuzione.
ciao
Alberto

 apprendisti
Come accade di consueto direi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale

Ciao a tutti!
Forse voi potete aiutarmi.
Ho un piccolo dubbio.
Secondo voi la retribuzione per congedo matrimoniale, nel dm10,  deve essere
indicata come retribuzione ridotta e dunque con il codice 153M, oppure come
retribuzione normale con codice 153? (preciso che si parla di operaio
assunto con cfl).
grazie per il vostro aiuto.

 wrote in message
9sbtk1$3da$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCC : Buste paga? Come?

Salve a tutti.
Ho un "problema". Per un'attività "spot" da Gennaio prendero'
in organico un ragazzo con contratto di Collaborazione
Coordinata e Continuata.
Questa figura ha già lavorato per me come Occasionale ma
per dargli qualcosa anche in termini di contributi INPS, avevo
pensato alla formula Coordinata e Continuata.
Sorge un problema : rispetto all'anno scorso, versare Ritenuta
ed il 13% di Inps (ripartito tra committente e prestatore) non è
piu' sufficiente.
Servono le "Buste Paga".
Visto che l'attività sarà limitata nel tempo e comunque l'unico
CCC sarà questa persona, volevo gestire la cosa in autonomia,
riempendo i moduli che servono, pagando quello che c'è da
pagare.... ma pare che non ci siano idee chiare su cosa fare,
come farlo, su quali siano le voci di questa benedetta Busta
Paga, su quali detrazioni, ecc.
Qualcuno può darmi una mano?
Grazie


La procedura è chiara ma non è per niente semplice :
denuncia di esercizio all'inail
dna inail
busta paga applicando ritenute inps, inail e fiscali (queste ultime con lo stesso
meccanismo previsto per i dipendenti)
versamento periodico inps e ritenute
conguaglio fiscale a fine anno o a fine rapporto se precedente
modello cud
autoliquidazione inail e versamento
modello gla/inps
modello 770
e altri dettagli che non sto qui ad elencare
ti posso solo consigliare di leggere se vuoi qui 
http://www.abconsul.it/cococo.php
 e
......... di rivolgerti a un consulente del lavoro, il fai da te è un "autogol".
OP (non cdl)


Oltre tutto devi confidare sul fatto che per così poco il consulente non ti
mangerà con il prezzo, che ti costerà sicuramente meno del tempo che
perderai, che sarai sicuro di non sbagliare, che se ci sarà qualcsa di
sbagliato pagherà il consulente (assicurato).
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo di consumare ferie

Ciao a tutti,
volevo chiedere delle informazione riguardante le ferie,
In questo momento l'azienda ci sta facendo consumare tutte le ferie che
abbiamo accumulato,
volevo sapere se:
1.puň l'azienda obbligarti a consumare ferie e pianificarti i giorni delle
stesse?
2.puň inoltre farti lavorare part-time di mattina, cosě il pomeriggio č
contato come ferie??
Che io sappio il permesso di mezza giornata non puň essere contato come
mezza giornata di ferie, mi sbaglio??
Io sono assunto con contratto indeterminato, metalmeccanico
Grazie
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:ALwgb.16039$vO5.5...@twister1.libero.it...


Mi collego perchč anch'io ho una domanda da fare riguardo le ferie.
Non conosco la nuova legge, ma si sente dire che se non fatte sono perse.
Io questa estate avevo segnato tre settimane di ferie ma poi per motivi di
lavoro ho potuto farne solo una ( e fortuna che per quella avevo prenotato
la vacanza altrimenti saltava pure)
Ho anche diversi giorni di ferie ancora in arretrato dall'anno scorso.
rischio di perderle (considerando anche che non possono essere pagate) ?
entro quanto tempo posso eventualmente usufruirne ?
se per esigenze di lavoro non potessi farle le perderei proprio ?
grazie anticipatamente a chi volesse rispondermi
--
Ciao
Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento e premio

Sono stato assunto 8 mesi fa a tempo indeterminato con un livello x
del contratto commercio. L'assunzione prevedeva un premio allo scadere
del primo anno di y Lire.
Questo mese sono stato "promosso" al livello x+1, con oltre al minimo
sindacale anche un elemento assorbibile (?). Nella lettera di
"promozione" non č menzionato nulla al riguardo del premio di fine
anno.
Ho quindi ottenuto l'aumento e perso il premio?
Cosa significa elemento assorbibile?
Grazie mille a chiunque voglia rispondere!

Cosa significa elemento assorbibile?
In teoria che può sostitutire fino a concorrenza il premio
In pratica questo non avviene quasi mai
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni o aspettativa?

Mi è accaduta una cosa strana?
Ho deciso di licenziarmi (senza dare preavviso e con AR) l'11 di maggio del 
2001 (contratto nazionale PMI metal. a tempo ind.), mentre ero stato assunto nel 
marzo del 2000.
Per una serie di motivi non ho più richiesto il libretto di lavoro (non sto 
lavorando per il momento), ma vengo a sapere che sono stato messo in aspettativa 
ed non è stata fatta nessuna cessazione da parte del mio ex datore di lavoro!
Non so se avete tutti gli elementi utili per capire se c'è stato qualche cosa 
di illegale (a naso penso di si).
Grazie per la collaborazione
-- 
Posted from [212.171.219.103] by way of 
mta35-acc.tin.it
 [212.216.176.88] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

di illegale (a naso penso di si).
Eventualmente ... a tuo favore.
Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 
http://www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Albo cTU in Tribunale

spero questo sia il NG giusto per tale domanda...
Avrei intenzione di iscrivermi all'albo CTU in Tribunale.
Che voi sappiate, l'iscrizione puň essere fatta solo in un tribunale o
anche in piů di uno?
Per intendersi io sono di vicenza, posso iscrivermi sia a Vicenza e che ne
so, a Padova?
grazie

 anche in più di uno?


 L'iscrizione in qualità di CTU può essere richiesta in un solo tribunale.
Anche secondo me è così, però ho notizia di colleghi che ricevono incarichi
da più di un tribunale. Non so a quale titolo, però per curiosità mi farebbe
piacere saperlo

 ha scritto nel messaggio
news:c2dmlk$1sapt8$1...@ID-221788.news.uni-berlin.de...


 motivando la scelta.
non mi sembra ci sia un obbligo di motivazione ovvero, se ci fosse, non mi
è mai capitato di leggerlo da parte del giudice.
P.S. Non si dice anche che il Giudice è il perito peritorum?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:c2fkli$74i$1...@news.newsland.it...


 art. 22 delle norme di attuazione del Codice di Procedura Civile,
Grazie Franco. Il problema č che ho avuto modo di osservare che alcune volte
il Giudice (cause di lavoro) assegna la perizia a periti non solo non
iscritti presso l'apposito Albo tenuto dal Tribunale ma nenche inscritti ad
ordini professionali. Poco male per la veritą se il perito svolge in maniera
egregia il proprio compito, perņ mai ho letto della motivazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivo all'esodo: quanti mesi contrattare?

Salve a tutti,
la mia ditta, s.r.l. emanazione di una multinazionale USA con 20
dipendenti in Italia, sta per invitare 7 di noi ad una risoluzione
consensuale del rapporto di lavoro (dovuta non a crisi - la ditta va
piu' che bene -, ma al fatto che preferisce investire altrove).
Tutto cio' si e' gia' verificato in passato, e si e' sempre ricorsi a
risoluzione consensuale.
La mia domanda e': io ho 10 anni di anzianita' lavorativa di cui 5 in
questa ditta, e sono metalmecanico di 7 livello: quanti mesi posso
ragionevolmente contrattare? In precedenti post ho letto di tutto un
po', ma mi piacerebbe sapere se esiste una consuetudine, un tabellario
o altro cui appigliarsi.
Grazie a tutti,
Stefano

 o altro cui appigliarsi.
Mi era capitata una situazione del genere nell'ormai lontano 1993.
Avevo 10 anni di anzianità dei quali 5 in quel posto ed ero 7°
quadro. Prendevo circa 2.500.000 netti ed avevamo pattuito 50.000.000
lordi.
M.

 ha scritto nel messaggio 
news:1150699895....@r2g2000cwb.googlegroups.com...

GIRA INTORNO AI 50.000EURO.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collabora lavorando con noi

L'azienda DHS è sul mercato mondiale ormai dal 1997 ed offre un'innovativa
nonchè redditizia ed onesta opportunità lavorativa da svolgere tramite PC ed
internet.
Requisiti richiesti :
- PC
- collegamento ad internet (possibilmente ADSL)
- disponibilità di almeno 10 ore settimanali
- serietà
- predisposizione a voler imparare
Visita il sito ed effettua l'iscrizione GRATUITA e senza nessun tipo
d'obbligo.
http://www.clubconsumatori.it

La Sagra delle Pallottole di San Leucio si colloca in un quadro molto
diffuso dalle nostre parti in termini di ritorno al popolo ed al suo
folklore e si esprime concretamente in un notevole rifiorire di
ricerche e di studi che si propongono di riscoprire, nei suoi
molteplici aspetti, l'imponente patrimonio della cultura popolare. La
Sagra delle Pallottole si alimenta in questo spirito. Essa è una fiera
gastronomica di crocchette di patate, cucinate in modo caratteristico
che affonda le sue radici nel lontano 1805. Infatti, per la prima
volta, si tenne dal 2 al 9 luglio del 1805, in occasione della
inaugurazione del tempio eretto alla Madonna delle Grazie alla
Vaccheria (altra frazione attaccata a San Leucio). Per l'occasione
Ferdinando IV di Borbone fece allestire nel vasto spiazzo antistante
il tempio, baraccamenti disposti a semicerchio graziosamente
addobbati, dove trovarono posto anche venditori di generi di
abbigliamento, oreficierie, chincaglierie e altri lavori artigianali.
Speciali palchi furono costruiti per spettacoli vari e, nel giorno
delle festa, il Paisiello diresse una sua opera.
Ogni anno, nella civettuola piazza Trattoria, si confezionano oltre
10.000 pallottole dalle massaie di San Leucio. Le patate vengono
distribuite in quantità equa ad una trentina di famiglie che le
cuociono, le sbucciano e le schiacciano. Vengono poi portate nella
piazza Trattoria dove, da mani esperte, vengono mescolate con gli
ingredienti in grossi matroni e lasciate riposare. All'apertura degli
stand avviene, davanti agli occhi curiosi e smaniosi dei tanti accorsi
per l'occasione, l'opera conclusiva: ci si spolvera le mani di farina,
si formano delle palle a grandezza d'uovo, si friggono in grossi
padelloni con olio abbondante ed, infine, date per far gustare tale
delizia.
La Ricetta
Lessare le patate e, appena cotte, privarle dell'acqua di cottura,
sbucciarle e schiacciarle. Dopo aver fatto raffreddare l'impasto,
incorporarvi le uova, il formaggio grattuggiato, le foglie di
basilico, il sale ed il pepe. Lasciare riposare per almeno mezz'ora,
poi, spolverarsi le mani di farina e ridurre l'impasto in tante palle
della grandezza di un uovo da friggere in olio abbondante e, quando
saranno dorate, adagiarle su carta assorbente per eliminare l'olio
superfluo. Le pallottole vanno gustate calde o meglio tiepide per
goderne appieno l'aroma.
Gli Ingredienti
1 Kg di patate
1 uovo
100 grammi di formaggio pecorino o romano
un ciuffo di basilico
sale
pepe
un pò di farina
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: doppio lavoro nei centri commerciali

salve a tutti,
sono impiegato come addetto alle vendite di prodotti elettronici
(terzo livello) presso un ipermercato di una grossa catena
distributiva italiana. Vorrei svolgere anche un altro lavoro part-time
presso un piccolo  negozio di telefonia ubicato nella galleria
commerciale di un altro ipermercato diverso da quello presso il quale
lavoro?
esiste qualche impedimento legale di qualsiasi natura?


se nel primo lavoro sei impiegato a tempo pieno, ovviamente sě 

 se nel primo lavoro sei impiegato a tempo pieno, ovviamente sì
per quale motivo?

 per quale motivo?
Per nessun motivo, il *guidatore*, abbastanza inesperto come tale,  ha 
scritto una segata. I veri limiti sono due: l'eventuale concorrenza [e da 
ciň che hai scritto vedrei di farci attenzione] ed il riposo per legge, che 
č di undici ore.

 è di undici ore.
grazie per la risposta  :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito ufficiale consulenti del lavoro

esiste un sito ufficiale dell'Albo dei Consulenti del Lavoro?
se si, qual è l'indirizzo?
giacché ne approfitto, non si sa mai ...qualcuno sa dove posso trovare il
testo del D.M. 2/12/1997 ?
grazie x le eventuali risposte
Al3S

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ESAME APPRENDISTATO

Devo dare lo scritto per l'apprendistato di consulente del lavoro, quali
pubblicazioni mi consigliate?
grazie per le risposte

 pubblicazioni mi consigliate?
Cos'è che devi dare?
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione di un pensionato

Salve a tutti,
vi volevo sottoporre un quesito.
Dopo essermi documentato a riguardo mi sembra di aver capito cosi': se devo
assumere un pensionato, posso farlo, nella busta paga metto come un
dipendente normale l'Inps se e' un pensionato contributivo; se fosse un
pensionato di anzianita' (cioe' gia' con 65 anni) non metto neanche la parte
dell'Inps. Quindi parlando di anzianita' contributiva e' come se fosse un
dipendente normale.
Altra cosa se lo assumo come part-time non c'e' piu' l'obbligo di mandare il
contratto di assunzione alla Direzione Provinciale del Lavoro con
specificato l'orario di lavoro.
Inoltre se io volessi invece assumere una persona gia' in pensione con un
contratto particolare in cui lo chiamo (ed e' in regola) quando lo ho
bisogno e lui e' disponibile? C'e' una foma di contratto in cui mi posso
muovere cosi'?
E' tutto giusto quello che ho scritto, oppure c'e' qualcosa di diverso?
Grazie se mi vorrete aiutare.

 dell'Inps.
ehhh ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità

Salve da due giorni la mia azienda mi ha messo in mobilità,
se voglio controllare se effettivamente sono stato iscritto
nelle liste di mobilità in quale ufficio devo recarmi?
il contributo di mobilità come avviene
tramite assegno, sul conto bancario,
vengo chiamato all'ufficio a risquoterlo ogni mese?
se dovessi trovare un lavoro temporaneo di un mese,
poi tornerò a prendere di nuovo la mobilità?
e quel mese che ho lavorato sarà scalato dai 2 anni di mobilità?
Vi ringrazio delle risposte eventuali 


La collocazione del dipendente nelle liste di mobilità è effettuata a
seguito di specifici accordi sindacali ed a seguito di procedure che
coinvolgono la direzione regionale o provinciale del lavoro. Dovresti
sentire i sindacati coinvolti. Inoltre l'azienda deve consegnare al
dipendente dei moduli che vanno consegnati all'ufficio di collocamento.
Il contributo viene erogato dall' INPS e può essere scelta la
modalità di pagamento.Se vieni assunto a tempo determinato alla fine
del rapporto rientri nella mobilità.
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessazione appalto

Ciao a tutti
azienda A subentra in un appalto all'azienda B.
Quest'ultima ha qualche obbligo nei confronti del personale della A?
grazie


Suppongo si stia parlando di successione di contratti di appalto di 
*servizi*. Ferma restando l'esclusione della fattispecie dalla 
disciplina del trasferimento d'azienda (art. 2112 c.c) ad opera del 
comma 3 dell'art. 29 del D.Lgs. 276/2003 (impropriamente noto come 
"decreto Biagi"), alcuni contratti collettivi prevedono espressamente 
l'obbligo di assunzione dei lavoratori addetti all'appalto da parte del 
subentrante. Analoghi impegni possono essere previsti dalle disposizioni 
regolanti lo specifico appalto.

 disposizioni regolanti lo specifico appalto.
si, avevo colpevolmente omesso che si trattava di appalto di servizi.
Grazie per la conferma e buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio sul lavoro e rapporto di lavoro a tempo determinato

Nel caso di infortunio sul lavoro con prognosi di 20 giorni, ma il contratto 
a tempo determinato cessa prima, che cosa accade al rapporto ?
si risolve alla scadenza del termine o viene prorogato per tutta la durata 
del periodo di infortunio ?
grazie
roberto

"Pineapple" <rober...@SPAMtin.it> ha scritto nel messaggio 
news:hq1nhb$frl$1...@tdi.cu.mi.it...

Trovato. Il contratto cessa alla sua naturale scadenza

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice inps - residenza

Mi linkate gentilmente un sito dove, sulla scorta del codice di avviamente 
postale, ti indicano la sede inps competente col relativo codice?
Il sito dell'inps mi pare male fatto....ad esempio per milano ti danno tutte 
le alternative senza indicarti le zone di competenza...e cmq NON ti dicono 
direttamente il codice sede!
Ciao

"cosimo"  ha scritto :

Il link non lo conosco, ma ti consiglio di fare uan telefonata e farti dire
a voce il codice della sede di competenza.


....a riuscirci :-((
Al numero di telefono INPS delle sedi della ziona risponde un bel disco che 
dice a quali ora sonio aperti e basta.....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PERMESSI DURANTE IL LAVORO

Grazie a tutti per le risposte che vorrete inviarmi.
La mia ragazza lavora (con contratto a tempo indeterminato) come
impiegata (V livello) in un'azienda del settore commercio. Lavora 8
ore al giorno per complessive 40 ore settimanali. Nel caso abbia
bisogno di assentarsi (richiedendo con debito anticipo) dal lavoro, ad
esempio,  per due ore per esigenze di carattere personale (fuori
quindi dai casi di studio, handicap o rappresentanza sindacale per i
quali, credo, esistono i ccdd permessi retribuiti), può il datore
negare il permesso? Se il permesso viene concesso, le due ore devono
essere recuperate? Possono essere recuperate nel giorno successivo
lavorando due ore in piu' rispetto alle quotidiane otto?
Maurizio


La tua ragazza matura dei permessi che dovrebbe poter fruire in questi
casi, l'azienda può negarli se l'assenza della tua ragazza gli crea
dei problemi organizzativi, naturalmente non può farlo in eterno,
anche perché i permessi sono un suo diritto e se non le vengono fatti
godere prima o poi le  dovranno essere corrisposti.
Solitamente si recuperano le ore non lavorate quando non si hanno più
permessi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help: dubbio su contratto

Ho firmato un contratto di collaborazione come docente per
un centro studi privato.
Rileggendolo, ho alcuni punti che non mi sono molto chiari.
C'è il mio c. fiscale, e dichiaro di non avere partita IVA,
e di non essere iscritto ad Albo Professionale.
Si parla di incarico come operatore didattico, attività
prevista dall' art. 48-BIS DPR 917/86 senza vincolo di subordinazione
e viene indicato un compenso netto.
I miei dubbi sono:
1) questo contratto è soggetto a contributi INPS?
2) il mio corrispettivo è soggetto a tassazione (IRPEF) e se si a
carico mio (e dunque devo indicarla nel mio 730) oppure del mio
committente? La cosa non mi è chiara perchè è indicato solo un compenso
netto.
Grazie a chiunque sappia rispondermi.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail co.co.co

Per i collaboraori dal cedolino paghe viene sotratta una quota per L'inail
(questo succede ad ogni cedolino) Orbene ma quando si paga? Chi la paga?
Come si paga?
Grazie
Ciao Selene

 Come si paga?
Paga il committente in sede di autoliquidazione INAIL entro il 16 febbraio
di ogni anno.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Zucchetti 770 e Siped

Sono cliente di questa software - house e con tutta sincerità non sono molto
soddisfatto per i tempi di aggiornamento ( Cud, 770 ecc.) oltre per altre
piccole cosette (costi, assistenza ecc.)
Sono un lupo solitario o qualcun'altro la pensa come me?
Grazie fin d'ora a chi mi vorrà manifestare la sua opinione.
Enrico

Concordo con l'insoddisfazione per i Costi, i tempi di aggiornamento
(comunque comui alle varie software house, causa spesso e volentieri dei
ritardi del MinFinanze) e per l'arroganza con cui si fanno dei cambiamenti
agli applicativi senza preventiva informazione, lasciandoci in balìa di
schermate e tasti funzione nuovi.
Ma la cosa che mi fa incazzare di più è proprio quella dei tasti
funzione...ma perchè in ogni applicativo software e spesso anche nello
stesso applicativo, a parità di funzione, ci sono tasti diversi da pigiare?
Ogni volta bisogna stare a ricordarsi tutto???? (vedi tasti per lo scroll
verticale con le freccette e orizzontale con F9 e F10)
Ciao
Miz

 verticale con le freccette e orizzontale con F9 e F10)
Purtroppo programmi vecchi, scritti in cobol e fatti originariamente per il
sistema S36.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 ha scritto nel messaggio
news:9f5m72$29b2c$3...@ID-52829.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consegna cud

ento quando va consegnato il cud?

Entro il 31/03/2003
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT?] curriculum vitae

Salve a tutti,
avrei un domanda un po' strana per il ng:
Tempo fa, appena laureato, avevo riempito il mio cv con tanti bei
riferimenti all'universita': elenco esami, tesine varie e tesi.
Adesso, passati 3 anni, vorrei riscrivere il cv........ ma i riferimenti
agli studi ce li devo sempre mettere? (oltre al fatto che mi sono
laureato...ovviamente!!!)
Da un lato mi sembra un po' puerile, dall'altro avrei tante belle cosa da
scriverci.
La tesi, per esempio, ha riguardato teconologie informatiche che tutt'ora
uso......
Grazie mille a chiunque voglia darmi un consiglio,
Marco.
PS. Ovviamente, adesso, il cv si arricchirebbe di ulteriori esperienze
lavorative....... non vorrei che diventasse troppo lungo e prolisso ....

 riferimenti all'universita': elenco esami, tesine varie e tesi.
il CV deve essere redatto con le informazioni finalizzate al ruolo che si
vuole occupare. Se tu volessi diventare un responsabile contabile di certo
dovresti sottolineare i tuoi approfondimenti in quelle materie tralasciando
ad esempio tesine e approfondimenti di economia politica o di economia
dell'istruzione. Capisci l'esempio?
Se tu vuoi diventare un esperto in informatica e l'offerta di lavoro
riguarda questo ambito riempi pure il tuo CV. Cerca di essere preciso,
sintentico. Anche per le esperienze di lavoro puoi fare una lista di tutte
(tanto per fare percepire la tua intraprendenza) ma limitati a descrivere,
se vuoi, quelle che più sono pertinenti e utili ai fini di un bagaglio
d'esperienza, per la posizione che vorrai occupare.
ciao e have a good luck!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni volontarie e circ.del 25/3/08

Non so se l'avete già letta, ma la nuova circolare del Min. Lavoro
sulle dimissioni volontarie on line presenta delle novità che, al
momento non ho riscontrato sul portale ad esse dedicate:
1) possibilità per il cittadino di registrarsi ed inviare le
dimissioni autonomamente (non ho trovato però riscontro sulla sezione
MDV del portale)
2) Indicazione della  data di decorrenza dimissioni quale giorno di
inizio del preavviso contrattuale anzichè quale primo giorno non
lavorato (ma nella FAQ rimane l'indicazione come primo giorno non
lavorato).
E' probabile che il sito venga aggiornato nei prossimi giorni, ma
intanto la circolare c'è già... come vi comportate nei confronti dei
clienti o dei dipendenti?
ciao
Alberto

 lavorato).
L'unica cosa che si può dire di quel campo è che non produce effetti 
fra le parti del contratto di lavoro. La cosa migliore è ignorarlo e 
far decorrere il preavviso dal momento in cui si ha notizia delle 
dimissioni.
Per inciso, anche la nuova circolare contiene diverse castronerie: 
viene cassata la precedente circolare nella parte in cui si 
escludevano (con motivazioni al limite del ridicolo) le dimissioni per 
giusta causa, ma poi si afferma che l'ambito applicativo della 
procedura è limitato alle dimissioni di cui all'art. 2118 c.c.
Navigano a vista e sono pure miopi.

 Navigano a vista e sono pure miopi.
No, sono proprio allo sbando. Speriamo che ci pensi il nuovo governo, 
qualunque sia, a rimettere un po' di cose a posto, ma ne dubito fortemente. 

 procedura è limitato alle dimissioni di cui all'art. 2118 c.c.
In effetti pare anche a me che, come giustamente fai notare,
precisando l'obbligo di Legge per le dimissioni di cui all'art. 2118
(e non citando quelle per giusta causa di cui all'art. 2119) questo
sembra in contraddizione con l'abolizione del par.4, ottavo capoverso,
della precedente circolare, che escludeva le dimissioni per giusta
causa dalla norma. Quindi se non vado errato, pur senza esplicitarlo,
la nuova circolare include le dimissioni per giusta causa negli
obblighi di cui alla Legge 188/2007.
Ti ringrazio.
Ciao
Alberto

 No, sono proprio allo sbando.
Ho posto il quesito la mattina alle 10,30 su 
m...@lavoro.gov.it
.
Riporto (copia-incolla):
"1) il lavoratore può compilare diettamente il modulo, registrandosi
secondo le modilità previste in 
www.lavoro.gov.it/mdv
 2) la faq si riferiva lla prima circolare e sarà presto eliminata
cordialmente"
La mail mi è arrivata alle 23,07 di ieri sera.... tanto di cappello se
hanno dei lavoratori notturni per rispondere entro la giornata! :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti di anzianita' arretrati per studi professionali

Sono da assoggettare a tassazione ordinaria o separata?


Gli arretrati degli scatti relativi a periodi precedenti il 2001 sono
a tassazione separata, quelli che coprono il periodo gennaio settembre
2001 a tassazione corrente.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e TFR in grave ritardo

Ciao a tutti,
mi scuso in anticipo nel caso questo non fosse il gruppo adatto per questo
genere di domanda, ma non saprei dove altro porla.
Nell'ormai lontano dicembre 2004 ho dato le dimissioni dall'azienda per cui
ho lavorato come dipendente a tempo indeterminato per circa 4 anni e mezzo
(ccnl metalmeccanico). Alla data attuale, benchè mi siano stati corrisposti
tutti gli ultimi stipendi (all'epoca in ritardo di 4 mesi!) non ho ancora
ricevuto un euro di TFR.
A questo punto ho deciso di passare alle maniere forti (visto che con le
buone non ho ottenuto nulla), quindi mi rivolgerò ad un avvocato. Mi
piacerebbe però sapere già da ora, quali sono tutte le cose che mi spettano,
ovvero.... ferie, ROL, permessi non fruiti, eventuali interessi sul TFR in
ritardo. Quali sono i miei diritti? Cosa mi spetta?
Grazie a chi mi risponderà. Ciao!
--
Gianni
----------

 ritardo. Quali sono i miei diritti? Cosa mi spetta?
Ti spettano senz'altro gli stipendi, le ferie, rol ecc. maturati e non 
fruiti alla data delle dimissioni. Oltre naturalmente il TFR maggiorati 
tutti di rivalutazione ed interessi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di licenziamento

Ciao
Dopo 12 mesi di lavoro presso un'azienda, con contratto interinale rinnovato
per due volte, il mio futuro principale mi ha comunicato che ha intenzione
di assumermi ma con gentilezza mi ha nache detto che devo firmare una
lettera di dimissioni.
Come posso tutelarmi ?
Sarebbe come lavorare con una pistola puntata alla tempia +ACE-
Qualcuso sa darmi qualceh indicazione su come procedere o anche qualche
indirizzo in rete per schiarirmi le idee prima io ed in caso pure a lui se
possibile.
Grazie
Michele

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo lavoro

Buonasera a tutti. Posto per sapere in cosa consiste e com'è retribuito il 
lavoro di ISPETTORE DI PRODUZIONE in un'agenzia di Assicurazioni. Prima di 
parlare direttamente con la persona che mi ha proposto questo lavoro avrei 
intenzione di ottenere più informazioni possibili ed andare al colloquio 
"preparato".
Saluti e ringraziamenti a quanti mi risponderanno. 

Roberto Sacchi ha scritto:

devi chiedere in che ccnl sarai inquadrato e quale livello e qualifica 
ti sarà assegnata.
Poi vai su 
www.cnel.it
 e ti leggi tutto il contratto in questione.