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Titolo: tfr

salve,
e' vero che nel caso di insolvenza, fallimento ecc. del datore di lavoro il
tfr viene liquidato al lavoratore dall' INPS attraverso un fondo di
solidarieta'.
Se c'e' qualcuno che ne sa qualcosa, sarei grato mi rispondesse, purtroppo
nell'argomento sono coinvolto direttamente.
grazie a tutti
Gabriele

...
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La legge 297 del '82 ha previsto l'istituzione di un apposito fondo chiamato
fondo di garanzia che ha lo scopo di sostituirsi, in caso di insolvenza, al
datore
di lavoro nel pagamento del TFR spettante ai lavoratori o ai loro aventi
diritto.
Il trattamento spetta in caso di cessazione del rapporto di lavoro
subordinato.
I presupposti di intervento sono:
a) cessazione del rapporto di lavoro subordinato per una qualsiasi causa
     prevista dalla legislazione (licenziamento, dimissioni, scadenza
termine)
    anche se anteriore alla dichiarazione di insolvenza del datore di lavoro
b) l'apertura di una procedura concorsuale
c) l'accertamento dell'esistenza di uno specifico credito per il TFR e la
    determinazione del suo esatto ammontare da dichiararsi entrambi nelle
    forme previste per ciascuna di tali procedure.
L'intervento del fondo avviene solo su esclusiva richiesta del lavoratore e
le
domande di liquidazione dovranno essere presentate presso la sede compe-
tente INPS in relazione alla residenza del lavoratore stesso.
Per ulteriori dettagli Ti consiglio di rivolgerti all'INPS più vicino oppure
di
recuperare la legge n. 297 del 29/5/82 e la circolare INPS n. 122 del
31/5/93
Luciano
(parere strettamente personale)

grazie a tutti
Su domanda da presentare tramite il curatore fallimentare il TFR è ,
assieme agli stipendi eventuali degli ultimi tre mesi, a carico
dell'INPS
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga


La legge prevede che l'INPS intervenga in sostituzione del lavoratore
insolvente e/o sottoposto a procedure concorsuali per la corresponsione del
TFR e delle ultime tre mensilità comprese nei dodici mesi precedenti l'atto
che apre la procedura, il quale atto è identificato con la domanda di
apertura della procedura concorsuale se il rapporto è cessato, ovvero con la
sentenza di apertura della procedura emessa dal tribunale fallimentare, se
il curatore ha disposto la prosecuzione moentanea del rapporto di lavoro.
Nel caso che il datore di lavoro non sia sottoponibile, per previsione di
legge, a procedura concorsuale (ad esempio l'imprenditore agricolo) varrà la
data dell'esecuzione forzata cui sarà sottoposto, sempre che dalla stessa
non emergano fondi sufficienti alla copertura delle obbligazioni lavorative.
L'intervento può avvenire solo dopo che il tribunale abbia dato atto della
chiusura definitiva dello stato patrimoniale ed entro 60 giorni da tale
evento.
Pertento, per avviare la procedura di concessione della garanzia da parte
del fondo INPS, è necessario che il creditore, assistito da un avvocato
fallimentarista, proponga una procedura d'urgenza ex art. 700 c.p.c., al
fine di effettuare un'esecuzione forzata, con eventuale pignoramento sui
beni dell'imprenditore. Ove questi risultassero insufficienti al
soddisfacimento del suo credito, proporrà domanda di fallimento (o altra
procedura concorsuale applicabile) al tribunale competente. Dopo che la
procedura si sarà conclusa, potrà presentare domanda all'INPS che dovrà
corrispondere le somme dovute sopra menzionate, maggiorate degli interessi
legali o della rivalutazione monetaria, ove più favorevole degli interessi.
A disposizione pewr ulteriori chiarimenti.