mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ragioniere: che tipo di contratto ?

Buongiorno a tutti,
la mia ragazza lavora presso lo studio di un commercialista come
ragioniera/contabile. Attualmente ha un contratto 
CO.CO.CO
. Non mi dilungo
sulle sue attuali condizioni di lavoro, si tratta comunque di una
occupazione temporanea. Mi interessava invece sapere, a fronte del nuovo
decreto legge, che tipo di contratto potrebbe aspettarsi cercando un nuovo
impiego. Una collaborazione "a progetto" si adatta a un tipo di lavoro come
il suo ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:IUMnb.371979$R32.12...@news2.tin.it...

Un contratto a progetto, a mio parere, non è stipulabile per attività di
segretaria e/o di contabile, o comunque per attività impiegatizie.
L'unica strada percorribile è il lavoro subordinato.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:IUMnb.371979$R32.12...@news2.tin.it...

no, in quanto mancherebbe l'elemento fondamentale : il progetto.
E anche come 
co.co.co
, si tratta di una evidente forzatura.

 segretaria e/o di contabile, o comunque per attività impiegatizie.
Un contratto a progetto può essere ( e sarà, senza dubbio) applicato a
qualunche cosa. E' stato disegnato ad hoc per essere (ab)usato come l'è
stato il 
co.co.co
. Col minimo di gravo fiscale per il datore di lavoro, e
senza assolutamente nessun impegno sociale. Solo doveri, nessun diritto.
Nessuna tutela sindacale, niente.
Nessun salario minimo, nessun rimborso (o sostegno economico) in caso di
malattia, maternità o incidente fuori dal lavoro; nessuna possibilità di
scarico fiscale di spese di trasporto, vito, allogio o acquisto di materiale
o letteratura per mantenersi aggiornato nel svolgere la sua attività, ma
sopratutto nessuna possibilità di assicurarsi una pensione che permetta alla
persona di sostenersi economicamente quando non sarà più in grado di
lavorare.
Alla faccia delle persone che vorrebbero lavorare e guadagnarsi la via
decentemente.
Evviva la "flessibilità"! Schiavitù mascherata...
-- 
Pepe
Milano, Italy


Anche questo non è reale, non dimentichiamo che nel suo corretto utilizzo il
contratto a progetto è e deve rimanere una attività di lavoro autonomo, e da
sempre certi eventi, fanno parte del rischio tipico del lavoro autonomo.
La maternità è tutelata al pari delle maternità delle lavoratrici autonome.
E la pensione è chiaramente proporzionale ai versamenti fatti.
Io ho sempre sconsigliato alle aziende di utilizzare i contratti
collaborazione per non assumere personale, e molti dei miei colleghi la
pensano esattamente come me.
Non generalizziamo, se io ti dicessi che questo ultimo decreto è una panacea
per tutti i mali del mondo del lavoro, direi un'assurdità, ma buttare tutto
nel fuoco, mi pare altrettanta assurdità.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione di assunzione in mancanza di codice fiscale azienda

Buongiorno,
Questa mattina � stata creata una nuova srl con inizio attivit� da domani, 
che dovrebbe assumere 4 lavoratori. Purtroppo l'attribuzione del codice 
fiscale da parte di entratel tarda ad arrivare e rischio di non riuscire a 
fare la comunicazione di assunzione nei termini di legge.
Chiamando l'assistenza SARE mi hanno detto che senza codice fiscale azienda 
non c'� modo di inviare la comunicazione di assunzione.
Qualcuno si � trovato in questa situazione e pu� suggerirmi come venirne 
fuori? Pensavo di inserire un codice fiscale errato e poi domani mandare la 
variazione dei dati ma mi sembra assurdo che non ci sia una soluzione 
differente.
Grazie dei consigli
Igor

Ma come hai aperto la posizione assicurativa Inail senza codice
fiscale?

 fiscale?
Presso lo sportello, spiegando che non ce lo avevano ancora attribuito 
l'hanno timbrata con data di oggi e domani lo inseriscono. Ovviamente la 
posizione non � stata attribuita e ho usato la serie di 9 nel campo 
posizione inail del SARE ma la presentazione risulta cos� nei termini.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: crisi perchï¿½ non possiamo licenziare

Io non capisco! Non posso capire come mai tanta insistenza per togliere 
questo articolo 18! Eppure da anni le fabbriche mandano a casa migliaia di 
persone per svecchiare. I licenziamenti si fanno nonostante i datori di 
lavoro piu' disonesti stanno sempre a dire che non � possibile licenziare in 
Italia. Eppure spesso preferiscono tenersi i piu' figli di puttana perch� 
questi fanno comodo per molte cose anche per trovare le mignotte ai 
dirigenti e padroni. Ma renzi e la sua banda imperterriti continuano a dire 
che la priorit� � l'articolo 18.
Davvero non posso capire! 
 
 


L'Art.18 è uno specchietto per le allodole. Oggi su Radio24 dicevano che ne usufruiscono 6.000.000 di lavoraroti: quanti lavoratori siamo?
 
Al3x

"Eugenio Del Mare"  ha scritto nel messaggio 
news:lvrtnp$4v5$1...@speranza.aioe.org...

per fora, finch� chiami i datori di lavoro "disonesti" che vuoi capire..
 

 ha scritto nel messaggio 
news:lvtt6r$obh$1...@virtdiesel.mng.cu.mi.it...

perch� a te risulta che sono tutti onesti?
Scusa ma i giornali li leggi?
Sai qualcosa di Bussi sul Tirino, di Italsider, del petrolchimico, di 
Berlusconi e Medusa film?
Sai qualcosa dei tantissimi tenuti in nero?
Di quelli che fanno firmare false buste paga?
Di false fatturazioni, di falsi bilanci ecc...?
Oppure � tutto falso e i delinquenti sono solo quelli che lavorano alle 
dipendenze?
 
 

 CUT
 
ma ormai l'evasione fiscale è diventata talmente comune che il nero è pratica etica da perseguire.
 


 
ï¿½ entrato pure nell'Istat..
 

 ï¿½ entrato pure nell'Istat..
 
pazzesco, combattono la prostituzione e poi la utilizzano per calcolarsi il PIL.
Forse conviene così almeno si sparano numeri a caso e si tiene la faccia pulita.


 
credo che questo sia proprio il fine ultimo.. gettare fumo negli occhi e 
tenere buono il popolo bue..
 

 i delinquenti sono solo quelli che lavorano alle
dipendenze?
 
mai detto questo al contrario tuo, ma ce ne sono pure di disonesti ed 
approfittatori..
bisognerebbe cambiare mentalit� ma � dura ..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta acconto non versata

Salve a tutti,
premetto che prima d'ora non capivo niente di questioni fiscali
(sbagliando lo ametto!) e per questo che mi sono rivolto ad un
consulente fiscale.
L'ufficio delle entrate mi ha mandato una lettera dove dice di
presentare le ricevute delle ritenute di acconto che le società, alle
quali ho emesso le fatture per prestazioni professionali, avrebbero
dovuto versare.
Ora, la maggior parte delle fatture io le ho emesse ad una ditta
svizzera per la quale ho lavorato. Io lavoravo qui in italia. La ditta
non ha succursale in italia.
Nel contratto che io ho stipulato con questa ditta c'è scritto che
loro mi avrebbero pagato 2600 €/mese TUTTO INCLUSO. E infatti, i
bonifici che mi arrivavano erano di 2600 €.
Il mio commercialista non mi aveva detto che nella fattura occorreva
specificare la ritenuta d'acconto per cui le fatture che io gli
inviavo non comprendevano la ritenuta d'acconto. All'atto della
dichiarazione dei redditi il commercialista ha scaricato il costo
della ritenuta d'acconto, come se la dovessero pagare loro. Quindi
all'ufficio delle entrate non tornano i conti sulle ritenute d'acconto
versate.
Il mio commercialista, allora, per ovviare al problema, mi ha proposto
di compilare una dichiarazione "fasulla" di versamento della ritenuta
da parte di una società (ristorante) come se io avessi emesso le
fatture (per l 'ammontare della dichiarazione dei redditi dell'intero
anno) a tale società. Questa società fallita nell'anno della
dichiarazione dei redditi, per cui in teoria, lui dice, che non ci
dovrebbero essere problemi.
Premetto che non vorrei perseguire questa strada, ma non ho idea di
come si debba procedere e a questo punto non mi fido più del
commercialista.
Vi chiedo:
Si può prevedere una procedura di pagamento? (magari a rate?) la si
può fare comparire nella prossima dichiarazione dei redditi?
Cosa rispondo alla agenzia delle entrate? a parte che ho un
commercialista
coglione?
Grazie a tutti

 coglione?
Ammesso che sia veramente un commercialista [e farai bene a controllare] a 
rigore non sarebbe un coglione, magari un furbastro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus occupazione

Salve a tutti,
ho un quesito da porvi in merito al bonus occupazione: è vero che uno dei
requisiti per ottenere tale agevolazione è l'età anagrafica (>25 anni)
dell'assunto?
Grazie a tutti
Francesco

 wrote in message
T57B9.17309$Yw.7...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:BZ7B9.12444$744.4...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-informatica-Tecnici HW SW

ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e Selezione
di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto di
Multinazionale
Operante nel settore informatico
TECNICI HW SW/SISTEMISTI
RIF. 011
Competenze richieste: PC, Windows NT, Reti Microsoft.
Gradita conoscenza di altre periferiche.
Sede: Agrate Brianza/Assago
Note: Possibilitą di inserimento anche con Partita IVA
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.
--
--------------------------------------------------------
ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buone feste

Auguri di buon Natale e felice 2011 a tutti.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Contraccambio e condivido a tutti i frequentatori del NG.
Auguri.
Ciao
Alberto

Buon Natale e felice anno nuovo a tutti.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dati su carta intestata

Buona sera a tutti.
Vorrei un parere da qualcuno di voi.
Mi chiedevo se fosse obbligatorio indicare sulla carta intestata di una
azienda i seguenti dati:
1- capitale sociale
2- rea
3- n. reg. imprese
Grazie per la collaborazione.
Elisabetta

 3- n. reg. imprese
Aggiungerei il codice fiscale, che comunque coincide col registro imprese.
Per il rea non c'è una previsione esplicita, ma se ce lo metti nessuno si
arrabbia.
Ciao
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:b2r551$1fbacq$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Dato che prima si doveva indicare il numero di iscrizione al tribunale,
credo che ora il rea sia obbligatorio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione in tronco

Ciao a tutti, sono nuova nel postare anche se vi leggo spesso, spero
di formulare nel modo giusto la mia domanda che č la seguente: avevo
un contratto a tempo determinato presso uno studio professionale
scadente il 31 marzo 2004! Giorno 5 dello stesso mese ( venerdi
scorso) mi č stato detto di punto in bianco che con l'inizio della
settimana potevo rimanermene a casa, e cosě oggi lunedi 8 marzo mi
ritrovo senza lavoro e con tante domande!
E Giusto? ho diritto a un risarcimento? cosa mi spetta? Grazie per
l'aiuto!

 l'aiuto!
Se tu hai in mano (come dovrebbe essere) la lettera di assunzione a tempo
determinato con termine il 31 marzo 2004, ritengo tu possa pretendere il
pagamento fino alla fine di marzo, con annessi e connessi (mensilità
aggiuntive, maturazione TFR ecc).... in caso contrario si tratterebbe di un
licenziamento illegittimo.
Ti hanno detto a voce di stare a casa?
Per tutelarti manda una raccomandata chiarendo l'accaduto e precisando che
resti a disposizione fino a fine marzo.
E' un tuo diritto.
A.Z.

 E' un tuo diritto.
E nel contratto guarda i motivi addotti per apporre un termine


Ottima osservazione!
A.Z.
P.S. In materia lavorativa... tanto di cappello... ma il quoting!
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
http://digilander.libero.it/ifst/html/Quoting.html
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
http://xoomer.virgilio.it/malpertius/Quoting.txt
Lo dico a Luisa!! :-))

 Lo dico a Luisa!! :-))
noooooooooo!!!!. Promesso, non lo faccio più
:-)))
 a proposito è da un po' che non la sento. Hai notizie?


No, speravo proprio di stanarla...  :-))
Continua a nevicare, forse sotto al suo ufficio, continuano a cantare
AAAAAASTRO DEL CIEEEEEEL.... e lei č svenuta....
Antonia

...


Si..., mi è stato detto a voce:( a cosa può essere utile la
raccomandata? e cosa dovrei scrivere di preciso per tutelarmi?
Grazie per essermi di aiuto:)

 raccomandata? e cosa dovrei scrivere di preciso per tutelarmi?
Devi poter dimostrare che non sei stata a casa per i fatti tuoi, ma che ti è
stato detto di stare a casa.
Nella raccomandata (ma falla subito però) dovrai scrivere che ti è stato
intimato verbalmente di cessare il tuo rapporto di lavoro ma che, poichè il
tuo contratto scade a fine mese, sei disponibile a prestare l'attività
lavorativa, così come previsto nella lettera di assunzione.
Così se non ti fanno lavorare è una scelta loro e tu puoi comunque
pretendere il pagamento di quanto ti spetta.
A.Z.

 AAAAAASTRO DEL CIEEEEEEL.... e lei č svenuta....
 le  zampogne  di via  cibrario  sono rimaste  piů impresse   della
Visentini bis .
saluti  a tutti
Ave

 Le  hai "anche" lette??? :-PPPPPPPPPPPPP
ehh ehhh ehhh!!!!!!! Battutaccia stupenda.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 Domande sul contratto individuale.

Lavoro in un industria metalmeccanica , ed ho un contratto nel
metalmeccanico.
Nel mio contratto di assunzione è scritto ..(datato il 28/3/2006) è
scritto:
sarà inquadrato come impiegato 7 livello quadro, e la sua retribuzione
mensile netta sarà di ... salvo variazioni del sistema contributivo
obbligatorio, fiscale ed eventuale adesione individuale per il
raggiungimento della retribuzione di cui sopra, viene espressa e
contestualmente a titolo di anticipatazione  sui miglioramenti
economici derivanti da accordi collettivi , nazionali, aziendali, di
legge  è sarà pertanto assorbibile.
Avendo il CCNL generato un aumento a tutti i dipendenti, questa
clausola dell'assorbibilità è legale?
Altra domanda c'e' scritto:
Entro 24 mesi dalla data di assunzione la direzione si impegna a
valutare il suo operato e qualora risultasse suddisfacente le verrà
riconosciuto un aumento pari a 200 euro netti mensili.
Questa cosa cosa vuol dire operativamente?
Grazie
2:332/407.490

 mensili. Questa cosa cosa vuol dire operativamente?
Operativamente quello che c'è scritto: che verrà fatta una valutazione. Se te 
lo meriti bene, sennò tanti saluti. 

 legge  è sarà pertanto assorbibile.
che orrore, l'indicazione della retribuzione netta nella lettera di 
assunzione è fonte di mille fraintendimenti... 

 ancora così :)
Io "predico" ancora ma non ho i risultati che vorrei :( 

 Io "predico" ancora ma non ho i risultati che vorrei :(
Ma implicitamente è per legge. Se il d.lgs 152/97 obbliga ad indicare gli 
elementi costitutivi della retribuzione, che possono essere anche più d'uno, 
come si può pensare d'indicarli al netto? 

 Io "predico" ancora ma non ho i risultati che vorrei :(
Tu prepara la lettera con i requisiti di legge, come giustamente
faceva osservare Silla Cellino, e vi alleghi una copia "informale" del
prospetto paga, così il dipendente valuta il netto, quindi a voce gli
spieghi che non saranno sempre rose e fiori (soprattutto se è assunto
infra anno)...io almeno procedo così.
Ciso
Alberto

 così il dipendente valuta il netto,
Tanto su it.lavoro.consulenti trova sempre un buon samaritano che glielo 
snocciola.
:-)) 


:-))))

 infra anno)...io almeno procedo così.
Alberto
i tuoi clienti sono fortunati ad avere un consulente così paziente ;)
 

 i tuoi clienti sono fortunati ad avere un consulente così paziente ;)
Ti ringrazio, anche se i miei clienti sono dipendenti....amministro il
personale di una azienda :)... comunque questo genere di clienti non
apprezzano tanto i "servizi" aggiuntivi che metto loro a
disposizione... neanche una bottiglia a Natale:-)))
Ciao
Albe

 contrattuali.
Grazie per la risposta.
Ulteriore domanda.
Ipotizziamo che io lavoro in questa azienda altri 20 anni.  Mentre per
quest'anno avendo fatto i 24 mesi forse avro' un aumento ..sto
pensando agli anni che seguiranno.
Questo vuol dire che gli unici aumenti che avro'  in busta saranno
quelli che contrattero' io, e mai quelli sindacali o CCNL?  Oppure ci
sono dei dei casi in qui il CCNL prevede degli aumenti non
assorbibili?
Claudio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione co.co.co

Lavoro con contratto di collaborazione come consulente nell'ambito
dell'Information Technology e studio Ing. elettronica (pochi esami alla
fine)
Sono sostanzialmente un'analista programmatore e sistemista di reti
informatiche con esperienza.
Non so se la domanda possa davvero avere un senso, visto che la
collaborazione lascia ampi margini d'interpretazione mi sembra ma:
a quanto dovrebbe ammontare la mia retribuzione mensile (in un'azienda del
settore metalmeccanico) con contratto di collaborazione coordinata e
continuata?
Grazie in anticipo.

deve essere tutto indicato nel contratto che hai firmato con l'azienda dove
presti lavoro: non ci può essere contratto senza l'indicazione del compenso
pattuito. E se non c'è questa indicazione il contratto non può essere
ritenuto valido.
Ciao

 wrote in message
8qD88.38735$nI1.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MILITARE

Salve a tutti, sono un lavoratore dipendente e....devo partire militare per 
un corso di aggiornamento....qualcuno di voi sa dirmi come mi devo 
comportare con il datore di lavoro?
grazie
email- togliere 999 

Alessandro ha scritto:

Devi comunicare per iscritto al datore di lavoro la tua assenza
motivandola, io allegherei copia della lettera da te ricevuta.
Lui è obbligato a mantenerti il posto di lavoro per quel periodo ed ai
fini Inps ti verranno riconosciuti i contributi "figurativi".
benves

 benves
Ma gulp! ci sono ancora i richiami?

 ha scritto nel messaggio 
news:200701221...@mynewsgate.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento Inps attività 7412C

E' esatto l'inquadramento ai fini previdenziali di un soggetto che esercita
l'attività di "Servizi di contabilità, consulenza fiscale fornita da altri
soggetti" (cod. 7412C) alla gestione separata del 10-13%?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:AMvk7.16500$MO.5...@news.infostrada.it...

Secondo me si.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento per mancato superamento della prova

Il periodo di prova deve essere previsto per iscritto e questo č
pacifico. Ma l'interruzione del rapporto di lavoro nel periodo di
prova deve essere fatta per iscritto o č sufficiente una semplice
comunicazione verbale al dipendente ?
Henry

 Henry
non è necessaria alcuna forma scritta finché l'assunzione non diviene
definitiva.
Saluti
AM


Se n'e' parlato giusto pochi giorni fa (post del 28/10 c.a.).
Ciao.
MM 


Esattamente, e concordo con la tua opinione circa l'opportunità di
formalizzare comunque una ragione scritta e i termini del recesso.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: agevolazioni nuova assunzione

 Grazie.
per la 407 non puoi fare nulla !!!
altre assunzioni agevolate è troppo generica la risposta bisognerebbe
conoscere meglio la realtà aziendale!!!
saluti

 Grazie.
MA TU SEI UN CDL?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RETRIBUZIONE CCNL ENERGIA

Salve,
Qualcuno sa indicarmi a cosa corrisponde o come calcolare il netto in
busta per mensilita del seguente contratto:
58.0000.000 lordi per 14 mensilita' livello 5.1 impiegato ccnl energia.
Grazie!
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.

,


Forse perchč tutti svengono leggendo il tuo messaggio, perchč cosě come č
formulato pare che tu prenda 58.000.000 lordi al mese!
Comunque, premesso che il calcolo č approssimativo e fatto su 58.000.000
lordi all'anno! tenuto conto delle variazioni della finanziaria per il 2000
e che non so in che comune risiedi (per il calcolo dell'addizionale
comunale) e che non so se hai familiari a carico e che non so se l'azienda č
industria o altro...(come vedi le varianti sono infinite)
direi che lo stipendio mensile si aggira intorno ai 2.950.000 per un netto
annuo di 39.225.000 da cui va detratta l'addizionale regionale di L. 263.000
circa e infine l'addizionale comunale se deliberata.
Spero ti possa bastare.
Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro - Parma)

,



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LETTERA DIMISSIONI

Mi potete aiutare a scrivere una lettera di dimissioni in maniera corretta?
Ringrazio anticipatamente chi avrà voglia di rispondermi
Mora Mauro

 ha scritto nel messaggio
news:4YNw5.28657$XZ4.3...@news.infostrada.it...

Potresti scriverla così.
Con la presente io sottoscritto.........rassegno le mie dimissioni.
A partire dalla data di ricevimento della presente avrà inizio il periodo di
preavviso così come previsto dal CCNL, al termine del quale si intenderà
risolto il mio rapporto di lavoro presso codesta ditta.
Distinti saluti
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 wrote in message
xrjx5.38109$XZ4.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Restricted Stock Units (RSU) e dichiarazione dei redditi

Buongiorno,
 
durante il 2014 sono stato possessore di RSU (Restricted Stock Units) della mia azienda. Pur avendo un contratto italiano, le RSU sono americane in quanto l'azienda è quotata a NY. Ho poi cambiato lavoro e ho quindi perso le RSU (avevano un vincolo di 3 anni, per cui non potevo incassare gli eventuali guadagni e sono quindi andati persi).
 
La domanda è: devo dichiarare qualcosa a livello di 730 e/o modello Unico? Se sì, che cosa? Non ho molta documentazione in merito, e nessuna documentazione di tipo fiscale, inoltre non ho nè guadagnato nè perso soldi, le ho solamente possedute e perse all'interno dello stesso anno.
 
Grazie.

 soldi, le ho solamente possedute e perse all'interno dello stesso anno.
 
Dovresti rivolgerti a it.discussioni.commercialisti.
Su questo newsgroup le RSU sono le Rappresentanze Sindacali Unitarie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agricoltura e contributi.

Salve a tutti!
Sono un Vs "cugino" nel senso che mi occupo di contabilità, ma non capisco
nulla della VS. materia.
Il mio problema: sto risestemando le pratiche di un cliente che possiede
piccola azienda agricola con relativo dipendente; questo cliente si avvale
per la parte previdenziale di un consulente del lavoro; non trovo nessuna
ricevuta versamenti INPS/INAIL, mentre le buste paga ci sono tutte con
evidenziate le trattenute fiscali (che faccio pagare io) e previdenziali.
Fra l'altro dal 01/01/2007 noto che i cedolini sono cambiati e prevedono
una ritenuta SCAU Fpld (?). Interpello il collega consulente del lavoro il
quale si tiene sul vago dicendo che i contributi agricoli sono poca cosa e
li ha pagati lui...cercherà in archivio e mi farà sapere; mi dice anche
che dal 2006 è l'INPS che manda gli F24 per i pagamento dei contributi; ma
il mio cliente non ha mai visto questo f24 inviato dall'INPS; tutta la
cosa non mi torna! Voi cosa ne pensate mi devo preoccupare? E' vera la
cosa che è l'Inps a mandare gli F24 con gli importi?
Grazie a chi vorrà gentilmente rispondermi.
Gianni
P.S.: questo operaio agricolo è già in pensione da tempo, ma continua a
lvorare potendo cumulare i redditi, non so se questo voglia significare
qualcosa.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Dipende se questo è a tempo determinato o indeterminato
OTI: pagano sia inps con regolari scadenze che Scau (con f24 che viene
recapitato a casa dall'inps con 6 mesi di ritardo rispetto al
trimestre il 16.06.07 si è pagato il 4 trimestre 06 (denunciato
telematicamente con Dmag entro gennaio 06)
OTDpagano solo Scau (con f24 che viene recapitato a casa dall'inps con
6 mesi di ritardo rispetto al trimestre il 16.06.07 si è pagato il 4
trimestre 06 (denunciato telematicamente con Dmag entro gennaio06)

dubbiosa ha scritto:

Si tratta di operaio Agricolo fisso part time 51,28%, cosi' e' scritto in
busta paga, direi quindi a tempo INdeterminato; quindi tu dici che si
sarebbe dovuto pagare sia inps con scadenze fisse sia Scau recapitato
dall'inps; ovviamente sempre che sia stata fatta questa denuncia Dmag? 
E sugli anni precedenti che mi dici? Questo operaio prende un lordo di 550
euro/mese ti sembra pox che il collega abbia provveduto lui senza
ricordarsi di richiedere i soldi al mio cliente??
Grazi della Tua gentilezza!
Gianni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale irpef mancante in busta paga

Salve
risiedo a Roma e da pochi mesi ho cambiato società e nella busta paga
(lavoratore dipendente, contratto metalmeccanici) è assente la
detrazione relativa all'addizionale irpef regionale e comunale.
Nella vecchia società mi veniva trattenuta per le prime 10 mensilità
dell'anno, ora cosa mi devo aspettare? Temo che il conguaglio di fine
anno troverò tutte le detrazioni insieme, confermate?
Grazie anticipatamente, Livio.

 detrazione relativa all'addizionale irpef regionale e comunale.
Il residuo della trattenuta dell'addizionale regionale dell'anno precedente
ti sarà stata inserita nell'ultima busta paga in un'unica soluzione, ti sarà
stata trattenuta anche la "quota parte" dell'addizionale dovuta per il 2004
fino a questo momento.
Nessun adempimento spetta, al momento, alla nuova azienda.
Verifica.
A.Z.

...

Grazie, verificherò.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie lavoro domestico

Salve a tutti,
nel CCNL del lavoro domestico e' chiaramente esperesso che "il 
lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi" 
all'anno.
Un esempio pratico: contratto ad una colf per 1 giorno di lavoro a 
settimana ad esempio il mecoledi'.
I giorni lavorativi (mecoledi') in un anno sono 52. Stando al CCNL di 
questi 52 giorni lavorativi 26 giorni la colf si deve presentare sul 
luogo di lavoro, mentre per i restanti 26 giorni (cioe' meta' anno) la 
colf resta a casa per usufruire delle ferie.
Evidentemente ho commesso un errore di interpretazione, perche' tutto 
cio' sarebbe assurdo.
Forse la chiave e' nell'interpretazione di giorno lavorativo. Io 
considero come giorno lavorativo solo il mercoledi' (nell'esempio), ma 
forse il CCNL si riferisce ai giorni lavorativi come ai generici giorni 
feriali?
Qualcuno puo' chiarirmi?
Armando Riccardi

 ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi" all'anno.
Per giorni lavorativi si intendono i giorni di calendario escludendo
unicamente le domeniche e le festività.
In pratica 26 giorni lavorativi è come dire "un mese" di ferie.
La tua colf avrà pertanto diritto indicativamente a stare a casa in ferie
pagata un mese ovvero 4 settimane e in altre parole 4 mercoledì.
In pratica devi fare una proporzione fra i giorni/ore normalmente lavorabili 
da una colf a tempo pieno e i giorni/ore lavorabili dalla tua colf.
A.Z.

Ti ringrazio per il chiarimento.
A.
A.Z. ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: erronea compensazione in F24

Un datore di lavoro ha aderito al programma di emersione dal lavoro
nero versando all'inps la contribuzione sostitutiva del 7% in unica
soluzione.
Il problema è che ha compensato il debito inps con un credito iva! la
compensazione era espressamente vietata per il debito nascente
dall'emersione.
Come lo risolvo adesso?!
Un funzionario inps mi ha detto che all'istituto non interessa il
problema, che va risolto con l'agenzia delle entrate, in quanto
all'inps il flusso monetario arriverà comunque...
Mi ha fra l'altro detto che all'agenzia delle entrate non avranno modo
di capire che il credito iva è stato utilizzato per una emersione...
Ciò considerato potrei secondo voi soprassedere e sperare che non
arrivi un controllo a breve?!
Un collega mi ha invece suggerito questa soluzione: presento un F24
con gli importi invertiti, cioè iva a debito e inps a credito, in modo
da "annullare" la precedente delega; a quel punto sussisterà il debito
inps che pagherò magari chiedendo la rateazione...
Che ne dite? 
 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------




Presentare la delega "a rovescio" è un errore secondo me, oltre che
probabilmente il codice dell'emersione, codice che non conosco, sulle
istruzioni ministeriali al 90% non può essere inserito nella colonna
CREDITI, ergo, la banca non lo prenderebbe.
Io lascerei tutto così.
Secondo me la soluzione è se vuoi stare tranquillo:
-recarsi presso l'Agenzia Entrate competente per chiedere l'annullamento del
modello F24 a Zero.
-pagare il debito dovuto (ma a questo punto prima ti converebbe chiedere al
funzionario INPS a cosa vai incontro.
Francesco Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi....

CREDITI, ergo, la banca non lo prenderebbe.
Ed in effetti č vero! Forse la soluzione migliore sarebbe restituire
l'importo del credito (se era stata compensata iva con codice
6099-200x tra i crediti, versare di nuovo lo stesso importo mettendo
il codice tra i debiti) ed eventualmente spiegare tutto in caso di
eventuale verifica.
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tasse su lavoro autonomo

Ciao a tutti.
domanda veloce veloce: mi hanno proposto un lavoro in cococo e vorrei
fare qualche calcolo....
se ho un rapporto di cococo (1 fattura al mese al cliente presso il
quale lavoro), a fine anno, considerando tutto, quante tasse dovrei
pagare ? La percentuale e' paragonabile a quella di un lavoro
dipendente analogo ?
Si tratta di consulenza informatica.
Ho la paura che lavorando autonomamente ci siano da pagare piu' tasse:
e' vero o mi sbaglio ?
Il dubbio mi nasce dal fatto che se sono un lavoratore dipendente, la
ditta paga, oltre alle mie tasse, qualcosa in piu'. Se lavoro
autonomamente, lo stato si rifà su di me di questi mancati introiti
oppure no ?
Grazie mille.

...

Credo che i redditi da 
co.co.co
. siano assimilati a quelli da lavoro dipendente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma CREDITOCCUPAZIONE!!!

Che fine ha fatto?...qualcuno ne sa qualcosa?
GRAZIE!

 GRAZIE!
macché!!!
prego.....
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: F24 e risoluzione Agenzia delle Entrate n.395/e 28

Esattamente.
Ciao
Albe

 Come va valorizzato il campo nel caso in questione? 0012?
io ho messo solo 12  senza gli ZERI
ciao 

 io ho messo solo 12  senza gli ZERI
nel file telematico ci va in ogni caso 0012
ciao

 ha scritto nel messaggio news:fmi0e2$sir$1...@tdi.cu.mi.it...

Con Entratel, effettivamente, viene indicato in automatico "12" (scegliendo l'opzione "dicembre") anche se la circolare accennava a un "00MM"...
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info turnistica off-shore

La mia azienda (una cooperativa metalmeccanica ) mi ha proposto di
effettuare un periodo abbastanza lungo di turnazione su piattafofra
offshore.
I turni a bordo sarebbero di 15 giorni con 13 giorni di riposo.
A detta della mia azienda , dato che effettuo 10 ore al giorno per 15 giorni
, dovrei utilizzare le ferie , i rol e gli straordinari per raggiungere le
173 ore mensili e cosi poter usufruire dei 13 giorni di riposo spettanti.
Potete dirmi se questo č regolare?
Andrea t.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo tempo determinato

è vero che allo scadere di un contratto a tempo determinato di durata 
inferiore a 6 mesi, in mancanza di altri accordi lo stesso si intende 
rinnovato tacitamente?
E nel caso il dipendente non sarebbe ancora in periodo di prova per i 
primi 30 giorni del contratto vero?
Grazie

A me risulta diversamente :
Dalla scadenza del termine fino al 10° giorno > maggiorazione 20%
Dopo il 10° giorno fino al 20° giorno > maggiorazione 40%
Dopo > contratto a tempo indeterminato.
Fra.

Francy ha scritto:

avevo letto anch'io una cosa del genere su internet, solo che non sono 
riuscito a capire se era una predisposizione che si applicava solo ad 
alcuni settori o a tutti.

D.lgs. 368/2001 articolo 5.
All'articolo 10 trovi i casi di esclusione dalla normativa.
Vedi tu se ci rientri.
Su google il D.lgs. lo trovi sicuramente.
Fra

il rinnovo in caso di rapporto a tempo determinato deve avere forma
scritta: senza comunicazione se il lavoratore continua a lavorare dopo
la scadenza a mio avviso si intende a tempo indeterminato. Le varie
maggiorazioni della retribuzione sono valide solo se il contratto viene
protratto per esigenze aziendali e dovrebbe avere in ogni caso forma
scritta: in assenza di comunicazioni il contratto si vede risolto alla
scadenza.
Se il rapporto prosegue oltre la scadenza senza comunicazione scritta
il rapporto di lavoro è da considerarsi a tempo indeterminato dal
giorno successivo.

 giorno successivo.
Vedi sopra.
Ciaooo. FRA

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC

Gradire conferma o meno
Una ditta non in regola con i contributi, riceve la segnalazione
dell'Inps con diffida a provvedere entro 15 giorni e provvede entro il
termine indicato.
Il Durc dovrebbe venire rilasciato e la ditta non dovrebbe subire le
penalizzazioni previste ( perdita del cuneo fiscale, delle
agevolazioni mobilità ecc. ) 
--
Ciao Valerio 
 


 Dai un'occhiata alla Circ. INPS nr.51/2008 .
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione con SAOL

Salve
volevo sapere, da qualcuno che già opera con SAOL (Roma e provincia), 
se a seguito dell'invio telematico della comunicazione di assunzione, 
arriva una sorta di conferma o magari un PDF con tutti i dati inviati.
Grazie 


Da qualche giorno sembrerebbe arrivare una mail di conferma della
pratica.
Io, comunque, per il momento sto stampando la pagina web che viene
esposta prima dell'ultimo inoltro (e che contiene tutti i dati
inseriti) e ovviamente la pagina dopo l'inoltro, dove è indicato il
protocollo di trasmissione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per dimissioni

Un lavoratore quasi certamente al termine della malattia di cui sta 
godendo "per rappresaglia" contro il datore di lavoro quasi certamente 
non tornerà al lavoro.
 
Secondo l'articolo 57 comma 10 del ccnl Area Meccanica, con il quale il 
lavoratore è inquadrato, "Il lavoratore che entro tre giorni dal termine 
del periodo della malattia non si presenti al lavoro, sarà considerato 
dimissionario".
 
Alla luce delle nuove disposizioni in materia di dimissioni, secondo voi 
come di raccorda?
 
Se comunico un unilav con causale licenziamento per dimissioni sarebbe 
inefficace? Direi di si.
 
Ho provato a postare un quesito dal sito di ClicLavoro quasi un mese fa 
ma non ho ricevuto alcuna risposta.
 
Consigli?
 
Grazie.

Le dimissioni sono inefficaci se non vengono presentate direttamente on line o tramite patronato. La soluzione preferibile a mio avviso è il licenziamento ma prima occorre inviare al lavoratore delle raccomandate di diffida a presentarsi di nuovo sul posto di lavoro. Se l'assenza ingiustificata si dovesse prolungare si può inviare la lettera di licenziamento.
 
In ogni caso occorre valutare anche se sia dovuto il ticket fornero per i licenziamenti che è di circa 500 euro per ogni anno di lavoro con un massimo di 3 anni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta rimborso protezione civile

buongiorno a tutti,
nel mese di ottobre 2 dipendenti si sono assentati in quanto volontari della 
protezione civile. il DM 613/1994 prevede che l'azienda possa chiedere 
rimborso per le ore non lavorate. avete per caso qualche idea dove possa 
reperire un fac-simile della richiesta e l'iter da seguire ?
grazie mille a tutti
Ruggero
-- 
-- 
ai proprietari di cani: la prossima volta fate fare la cacchina a casa, cosě 
sarete voi a decidere se raccoglierla o meno (cit.) 

 Ruggero
ho fatto una rapida googolata
vedi se ti può dare uno spunto:
http://protezionecivile.provincia.venezia.it/v_protezione.asp?M=42,0&P=92


è un'ottima base di partenza..
grazie mille
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aliquota INAIL impiegati settore noleggio autotrasporti

Salve a tutti,
sono stato appena inserito come impiegato in un'azienda che applica il
CCNL Noleggio-Autotrasporti, con livello B3.
Gli altri dati e il contratto li ho già trovati in rete, mi manca solo
l'aliquota INAIL a carico dei dipendenti; qualcuno di voi la conosce?
Grazie dell'attenzione.
PS: mi piacerebbe anche sapere se dall'imponibile dei furti
addizionali regionali e comunali è ammessa la detrazione di qualche
voce, come la stessa INAIL, o se l'aliquota delle ruberie locali si
applica per intero al reddito lordo pieno.
-- 
Lavoratore Intestinale

 applica per intero al reddito lordo pieno.
Le addizionali irpef si calcolano sullo stesso imponibile dell'irpef (quindi 
già al netto delle trattenute previdenziali)

già al netto delle trattenute previdenziali)
Ah! Ottimo! Non me lo ricordavo più questo punto.
Ancora grazie.
-- 
Lavoratore Intestinale

 Noleggio-Trasporti.
infatti c'è, ma non è inail, bensi' la trattenuta Inps

infatti c'è, ma non è inail, bensi' la trattenuta Inps
Ah, ecco, mi ero sbagliato sul nome del prelievo, mica sul fatto che
il prelievo non ci fosse... :-(
E ti pareva se lo stato NON rinunciava a rub... cioé prelevare dei
soldi dalle buste paga... :-(
Ma, in definitiva, si può sapere allora qual è l'aliquota esatta per
il CCNL Noleggio-Trasporti?
Ne ho trovate almeno quattro: 8,89%, 9%, 9,19% e 9,49%.
Scommetto che sarà la più alta... :-(
-- 
Lavoratore Intestinale

 Ne ho trovate almeno quattro: 8,89%, 9%, 9,19% e 9,49%.
dipende dall'inquadramento previdenziale e dal numero di dipendenti 
occupati. Quindi, qui non potrai ottenere una risposta esatta.
mt 

occupati. Quindi, qui non potrai ottenere una risposta esatta.
L'inquadramento è dipendente a tempo determinato fino al 30 giugno
2008, CCNL Noleggio-Trasporti, l'azienda ha circa 30 dipendenti, forse
32 con me e un altro neoassunto recente.
Ma ce la si può fare ad avere una risposta unica o dobbiamo andare
avanti a botte di domanda e risposta?
Anche a me, in fondo, dispiace abusare così della disponibilità altrui
ma questo palleggio è fastidioso, oltre al fatto che l'amico Google
NON è in grado di darmi una risposta precisa su quant'è questa
bendetta aliquota INPS a mio carico!
-- 
Lavoratore Intestinale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accumulo irpef passando da un datore ad un altro

Ciao a tutti.
Devo fare una piccola premessa, non mi intendo molto di amministrazione e
fiscalità del lavoro quindi per cortesia chi decide di rispondermi tenga
conto di questo.
Se sono OT ditemelo con calma non ho problemi ad essere reindirizzato al
luogo più opportuno.
Ecco la sintesi del problema:
A giugno 2002 mi sono licenziato dalla ditta XXX e sono stato assunto da una
società di lavoro temporaneo  YYY con contratto sino a dicembre a cui
dovrebbe seguire tempo indeterminato
Avevo chiesto da giugno al datore YYY di tenere conto del reddito accumulato
col datore XXX ai fini dei calcoli corretti delle imposte di legge tant'è
che oggi dopo varie sollecitazioni ricevo questa brutta notizia:
l'uffico legale dell'azienda YYY sostiene che per legge non possono
considerare il reddito accumulato col  datore XXX l'unica  mia salvezza
rimane il pagamentodelle rimanenti imposte  rateizzato con il mod 730.
Dato che la somma è cospiqua è vero tutto ciò?
1) se si, sono disperato ma mi adeguerò
2) se no, mi potreste dare dei riferimenti normativi onde poter
controbattere con la dovuta cognizione di causa?
Grazie mille Gian

 ha scritto nel messaggio
news:XWPr9.3703$aL4.1...@news1.tin.it...


<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><

 su ogni stipendio mensile?
Solo a fine anno o fine rapporto, non mensilmente. Tuttavia tu puoi chiedere
al datore di lavoro di applicare una percentuale irpef più elevata durante
l'anno ed eventualmente anche in caso di conguaglio. Ad esempio, sapendo che
corro il rischio di compromettere lo stipendio di dicembre chiedo al datore
di lavoro di tassarmi tutti i mesi al 32% di irpef fisso fino a fine anno.
In sede di conguaglio effettuerà il conguaglio e il risultato risulterà
notevolmente ammortizzato.
Saluti
Luciano


--
Infinite grazie.
Oramai è tardi, ma per una prossima volta siamo già attrezzati :-)
ciao Mathilda


Grazie a tutti per le risposte, ancora una volta, purtroppo, vittima della
solita incompetenza diffusa e della poca voglia di capire specialmente
quando il denaro non esce dalle loro tasche (mi riferisco ai rampanti
commerciali delle agenzie interinali
 che non capiscono un ca**o).
Notte e week end di sole (così dicono:-))))

 ha scritto nel messaggio
news:XWPr9.3703$aL4.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quantificazione indennità di reperibilità

buonasera a tutti,
la ditta per cui lavoro mi chiede la reperibilitï¿œ per assistenza 
software interna durante alcuni giorni di mie ferie agostane, ma vedo 
che il ccnl prevede cifre irrisorie in proposito.
vorrei perciï¿œ negoziare con il datore di lavoro, su quali basi 
economiche perï¿œ non saprei di preciso (se in cifra fissa o in rapporto 
alla paga, se a giornata o a ora di reperibilitï¿œ) quindi chiedo aiuto a 
voi. ogni consiglio ï¿œ ben accetto.

 consiglio � ben accetto.
chiederei una cifra fissa giornaliera per ogni giorno di reperibilit�, piu' 
una retribuzione oraria maggiorata in caso di effettivo intervento. 

 piu' una retribuzione oraria maggiorata in caso di effettivo intervento.
ma perchè è obbligatorio fornire la disponibilità ad essere reperibili ?
Durante le ferie voglio andare dove mi pare !
Mi sbaglio ? 


La reperibilità è UN IMPEGNO DI TEMPO LIBERO e NON
UN LAVORO,veniva pagato una volta con la fruizione di un
alloggio gratuito.
ADF

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raccomandata a.r. respinta

il giorno 20/03 ho inviato una raccomandata a.r. avente per oggetto
"interruzione termini prescrizione".
Il giorno 23/03 visionando dovequando di Poste Italiane, risulta che la
raccomandata è stata rifiutata.
Ai fini legali, non essendo un atto giudiziario, questa Raccomandata pur
essendo stata rifiutata è sempre valida come "interrusione di temini di
prescrizione"?
Grazie Renato
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


A mio modesto parere si è valida.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia apprendista - Grazie

Un apprendista con CCNL metalmeccanici industria č stato malato per 18 gg.
Ora visto mi sembra che l'inps non paga la malattia agli apprendisti, il
datore di lavoro deve pagare interamente tutti i 18 giorni di malattia?
Oppure l'Inps paga la sua parte?
grazie
Enrico


L'INPS non interviene nella malattia degli apprendisti.
Occorre fare riferimento al CCNL, il quale stabilisce che per gli
apprendisti riguardo al trattamento economico per infortunio e
malattia (per l'apprendista non in prova) il datore di lavoro deve
sopportare oneri corrispondenti a quelli derivanti dal trattamento
previsto dagli art. 18 e 19 della disciplina speciale.
L'art. 19 della disciplina speciale (relativo alla malattia) prevede
il pagamento del 100% della retribuzione, ma in considerazione che per
gli operai il datore di lavoro integra il 50% in quanto c'è intervento
INPS, per l'apprendista l'onere corrispondente a quello degli operai è
100% per i primi 3 giorni e 50% fino al 20° giorno di malattia. e il
33,33% per i giorni successivi.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: l'euro c'e' la messa in culo

Non ho parole!

Ma l'italiano che male ti ha fatto? ;-)

> Non ho parole!
Quarda:
quelle che hai usato per l'oggetto sono anche troppe.

 Non ho parole!
Ti rimane il qulo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help per sentenze Cassazione

Salve a tutti,
                     devo sostenere l'esame di diritto del lavoro e tra
l'altro devo portare due sentenze della Cassazione sul licenziamento
disciplinare.
Mi sono collegato al sito: 
http://www.di-elle.it/index.html
 sono andato
nella sezione giurisprudenza, e ho scaricato il documento relativo appunto
al licenziamento disciplinare.
E qui sta il problema: potete aiutarmi a trovare due sentenze qualsiasi
della Cassazione che sono citate in questo testo, visto che il sito della
Cassazione è a pagamento?
Grazie anticipatamente per il Vs. cortese aiuto.
Mario Rossi



L'articolo cita molte sentenza, potresti dire precisamente quali ti servono
?

 L'articolo cita molte sentenza, potresti dire precisamente quali ti
servono
Subito!
Comunque grazie per la risposta.
Allora, in particolare, mi servirebbero:
- Cass. sez. lav. 27 novembre 1999 n. 13299 pres. Sciarelli, est. Vidiri, in
D&L 2000, 479, n. Iannello
- Cass. 18/4/00 n. 5049, pres. Lanni, in Orient. Giur. Lav. 2000, pag. 505
Se ti è possibile mi servirebbero complete e non massimate
Grazie,
Ciao
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:fqfra.75217$DT4.2...@twister1.libero.it...


Grazie a tutti, problema risolto.
Mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ot: per chi usa icq99b

ho attivato l'active list server quellicheilfisco 
id#:48692717







id#:48692717
Ottima idea! Ho iniziato a vedere un po' come funzionano le active
list dell'ultima versione di ICQ ed ovviamente avevo gia' pensato a
qualcosa del genere per noi. Adesso possiamo facilmente ritrovarci a
discutere su ICQ, senza bisogno di aggiungere tutti i contatti nella
nostra lista. Entrare in una mega-chat tutti insieme sara' inoltre
molto semplice!
Ovviamente bisogna avere l'ultima versione di ICQ; potete scaricarla
tranquillamente (e velocemente) da uno dei server italiani di TUCOWS
(
http://www.tucows.com
)
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 wrote in message
37de0608...@news.tin.it...


che non lo trova.
Ovvio: in realta' non e' un numero normale, ma un numero di active
list.
Devi scaricare l'ultima versione di ICQ, andare su ACTIVE LIST e da
li' scegliere FIND/ADD ACTIVE LIST (ed inserire il numero nella
schermata apposita, diversa da quella di inserimento utente).
Comunque ho notato che la lista e' sempre offline... in effetti
sarebbe opportuno che la lista sia gestita da chi di noi resta spesso
online, in modo da tenerla "viva" per piu' tempo possibile. Fino ad
ora (io la sera passo abbastanza tempo in rete) non l'ho mai beccata
online.


EEEEHI Aiuto  che č sta icq ..imposta complementare qualunque ..??? scusate
la mia ignoranza (forse non solo mia) ma potreste darmi /ci delle
spiegazioni ?
di cosa si tratta ?
come funziona ?
Quali programmi o tools servono per attivarla ?
da Dove scaricarli ?
su quali siti web trovare informazioni speiegazioni ?
capisco che potrebbe sembrare una richiesta OT  ma forse poi non troppo
grazie
--
Cordiali saluti
--Danilo Gallotti--...@tin.it-----------dgallott@libero.it----------
<baron...@NOSPAMsofthome.net REMOVE NOSPAM FOR REPLY (baronerosso)> wrote
in message MPG.123f59c6f...@news.interbusiness.it...



Sergio Meinardi - Addetto Assistenza Profis 
per la zona di Imperia. 
AIP 2271 
ICQ#49655680




Puoi scaricarlo da 
mirabilia.com
.
Meglio da 
www.tucows.com



www.icq.com
. Ci sono tutte le spiegazioni (in inglese)
Ci sono anche parecchi siti in italiano con le spiegazioni abbastanza
dettagliate su icq... adesso a memoria non ne ricordo neppure uno
(provate magari 
www.icqitalia.it
 o .com o qualcosa del genere). Ad
ogni modo appena ho un po' di tempo per aggiornare +PLUS+ vedro' di
inserire anche alcuni link per le spiegazioni di ICQ. Conosco anche
una ragazza piemontese che ha dedicato il suo sito ad ICQ, inserendo
ottime spiegazioni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi stanno fregando?

Dopo un bel po di tempo mi hanno assunto a tempo indeterminato. Premesso che 
non ho visto ancora il
contratto ma solo la busta paga, ho notato che quando ero assunto a tempo 
determinato sulla busta paga il
lordo era 40 euro in piu della busta paga con assunzione a tempo 
indeterminato.
E' normale oppure mi stanno fregando ? Il livello è rimasto lo stesso.
Poi pare che il consulente si inventi i nomi delle mansioni all'insaputa del 
titolare, infatti ho fatto notare
che la mansione scritta in busta paga non riguarda i miei compiti ben piu 
complessi e il datore di lavoro
ha detto che la colpa è del consulente. 

 ha detto che la colpa è del consulente.
dicesi "scaricabarile" ...