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Titolo: Human Resources e Selezione del personale..

Ciao a tutti, scrivo questo post per confrontare le mie attuali
vicissitudini ed esperienze con quanto vissuto o a conoscenza di altri.
Ho 15 anni di esperienza lavorativa alle spalle di cui quasi tutti come
commerciale, prima agente di commercio e poi, crescendo professionalmente,
gestore di reti vendita, direttore di filiale italiana all'estero, con
passaggi anche in grosse multinazionali nei beni di consumo.
Rientrato in italia dopo una parentesi estera , finita per problemi
economici della consociata italiana, ho iniziato ad entrare in contatto con
famose ''agenzie di selezione del personale'' e quì inizia il disappunto: io
ho poco più di 30 anni, non sono quindi vecchio, altamente referenziato e
con risultati documentabili, eppure dopo il primo colloquio non c'è un
seguito. Ho sempre l'impressione che queste giovani ''dottoresse'' chiamino
le persone esclusivamente per presentare un numero di candidature
selezionate elevate ed, in cima a queste, le loro scelte.
Non riesco a spiegarmi come mai, difatti, mai nessuna delle mie referenze
sia stata verificata, mai nessuno mi abbia chiamato in seguito ad un
colloquio per ratificarmi la loro decisione, si rifiutino di rispondere al
telefono e facciano dare la risposta solo dalle loro segretarie. E questo
avviene prevalentemente con selezionatrici donne.
Esiste uno schema ''logico'' in base al quale queste figure selezionino dei
professionisti?? Hanno in mente uno stereotipo di ''Key Account Manager''
(profilo per il quale mi candido) al di fuori del quale nessuno è meritorio
di considerazione?
Esteticamente non ho difetti (da giovanotto facevo anche sfilate) quindi non
è una pregiudiziale, non sono certamente timido tessendo relazioni
commerciali ad alto livello oramai da 5-6 anni né balbetto o trasmetto
insicurezza.
Eppure non rientro in qualche loro clichè mentale o schema prestampato.
Ci sono agenzie (sono milanese) addirittura non mi hanno chiamato negli
ultimi 10 anni (Praxi, Orga, Sintex) neppure per un colloquio conoscitivo,
salvo poi essere contattato direttamente dai loro inserzionisti ai quali
riuscivo a risalire.
In 10 anni mai chiamato una volta, anche quando c'era una perfetta
rispondenza fra la loro necessità e la mia figura professionale.
L'altro giorno, a colloquio con una selezionatrice per un gruppo di H.R.
multinazionale, mi sono sentito rispondere che tutti i primi colloqui
vengono memorizzati nella loro banca dati comprensivi di giudizi
dell'intervistatore: e se quel giorno l'addetta aveva le palle girate ? O
se, mi è successo, l'esaminatore fosse un gay inglese interessato a
conoscere insieme a me dei locali milanesi ?? Schedato per sempre?
Un amica nel settore HR mi spiegava che prevalentemente propongono ai loro
clienti candidature provenienti da suggerimenti interni o da società loro
clienti e solo in caso di assoluta assenza di rispondenze in merito,
provvedevano alla candidatura di figure esterne.
Possibile?
Qualcuno ha dei suggerimenti in merito o ha vissuto situazioni simili?
La cosa che mi fa parecchio arrabbiare è che sto vedendo parecchie posizioni
interessanti passarmi sotto il naso senza neanche avere la possibilità di
annusarne il profumo.
Ciao

 wrote in message
8v6e43$1fk$1...@nslave2.tin.it...


 wrote in message B6pV5.708$bP.2...@twister2.tin.it...


 donne....)
Decisamente questo tuo secondo post è in linea con i contenuti di questo
newsgroup, il primo no e oltretutto era urlato, il che aggrava la componente
OT.
Quindi posso assicurarti che sei apprezzata se intervieni in questo modo,
sei stigmatizzata e rischi il killaggio se intervieni nell'altro.
Detto questo però, permettimi di intervenire su alcuni contenuti di questi
post, anzi fondamentalmente su uno. Le agenzie di selezione, e anche tutti i
professionisti che fanno selezione tra cui i consulenti del lavoro, non sono
assolutamente il tramite tra i candidati e le imprese: esse (essi) invece
svolgono una prestazione professionale o di servizi esclusivamente a
vantaggio del loro cliente o committemte, ossia l'impresa. Diversamente si
contravverebbe al divieto di intermediazione di mano d'opera. Guarda che
anche la recente legislazione, ossia la L. 469, non fa altro che confermare
questa impostazione, giacchè si richiede alle agenzie che si occupano del
collocamento privato una speciale autorizzazione che è subordinata a
particolari requisiti. Non so se sai, ma se non sai te ne informo io, in
alcune province le direzioni provinciali del lavoro (ex ispettorato del
lavoro) stanno facendo controlli a tappeto sulle società di ricerca e
selezione del personale e le chiudono (la fonte di questa notizia è
l'Assores) per contravvenzione, appunto, alla Legge 469; naturalmente questo
tipo di provvedimenti è assolutamente illegittimo e sicuramente si arriverà
ad un chiarimento in sede ministeriale, ma tutto ciò mi autorizza a pensare
che non sia avvenuto casualmente, ossia che in molti casi non fosse assente
la componente mediatrice, ossia del tramite, come tu dici.
Quanto al messaggio a cui hai risposto, non mi è pervenuto. Probabilmente
avevo già killato il mittente, anzi mi ricordo che tempo fa c'era un tizio
che ce l'aveva a morte con le agenzie di selezione. Chissà che cosa gli
avevano fatto ! Forse era lui.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino