Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decurtazioni dalla busta paga?

Buongiorno,
spero che qualcuno possa aiutarmi a capire la mia situazione.
Ho un contratto formazione lavoro, apprendista presso un'azienda di
servizi.
Vorrei sapere se a livello normativo la prassi del mio datore di
sanzionare errori compiuti sul lavoro (ad es. materiale prodotto
erroneamente in quantitativi superiori al quantitativo richiesto, o in
maniera non conforme al richiesto) con una decurtazione diretta del
presunto danno da lui subito dalla mia busta paga è corretta o se è
necessario da parte mia un'azione di rivalsa nei suoi confronti.
Dall'inizio di quest'anno ho subito tre decurtazioni da busta paga,
per un valore di alcune centinaia di euro (praticamente uno stipendio
intero).
Nel primo caso, la somma mi è stata decurtata senza fornire
spiegazioni valide; nel secondo caso la somma (raddoppiata rispetto
alla prima volta) mi è stata decurtata indicandola in busta con la
voce "DANNI E SINISTRI" e motivata verbalmente in relazione ad un
lavoro da me svolto (per negligenza, inesperienza, ecc., ma
assolutamente senza dolo volontario) con spreco di materiale; nel
terzo ed ultimo caso, la somma (quadruplicata rispetto alla prima
volta!!) mi è stata decurtata motivandola sulla busta paga con una
scritta "a mano" del datore che segnalava "-(meno) xxx € per ecc.
ecc." per un altro lavoro svolto in maniera non conforme al dovuto.
La procedura è corretta? Non ho mai ricevuto comunicazioni o richiami
scritti dal datore. E chi mi assicura che le somme decurtate
corrispondono al reale "danno" subito dal datore e non sono state
gonfiate? Gli eventuali "danni e sinistri" causati dal lavoratore non
dovrebbero essere coperti da una qualche specie di assicurazione?
Ho ricevuto oggi l'ultima busta paga (Luglio) con una incredibile
decurtazione pari ad un terzo dello stipendio (vedi sopra): ho
aspettato a firmarla e a ritirare l'assegno perchè voglio capirne
qualcosa di più.
Cosa faccio adesso?
grazie in anticipo.
bopi

 servizi.
giï¿½ dal fatto che sei apprendista, fa quasi ridere vedere che un datore 
di lavoro ti incolpa per inesperienza (e vorrei vedere, io un 
apprendista esperto non l'ho mai visto).
Se poi aggiungiamo che a causa del tuo status di apprendista dovresti 
essere affiancato da una persona esperta che ti insegni, e che allo 
stesso tempo eviti qualunque tipo di danno, direi che puoi 
tranquillamente rivolgerti all'ispettorato del lavoro, ti sapranno 
aiutare e valutaranno il tuo caso.

servizi.
Due considerazioni:
-Sei un apprendista, e nell'apprendistato la formazione � predominante, il
che significa che sei li per imparare.
Per farti imparare il mestiere qualcuno dovr� "perdere" il suo tempo per
insegnarti e assicurarsi che: 1� non ti fai male, 2� non fai danni.
Per ammortizzare tale onere la ditta riceve degli sgravi fiscali non
indifferenti, quindi fa ridere che vengano a chieder conto a te
-Anche ipotizzando che gli errori fossero dovuti a palesi mancanze da parte
tua (del tipo ti dicono di A e appena uno gira l'occho fai Z), i
provvedimenti disciplinari si motivano SEMPRE nero su bianco visto che deve
essere data la possibilit� al lavoratore di difendersi, anche legalmente.
(leggiti il tuo CCNL nella inclusa la sezione dei provvedimenti
disciplinari)
Detto ci� la ditta deve impartirti la formazione e deve documentarlo
mettendo al tempo stesso a tua disposizione un tutor che ti affiance e
controlla durante tutto il tuo lavoro.
Se c�� non avviene e ti fanno lavorare da solo, in caso di danni (che non
siano dolosi) l'apprendista non ha notoriamente alcuna responsabilit�, ne
legale ne nei confronti dell'azienda.
Con le contestazioni verbali quindi ti ci pulisci il C.
Il mio consiglio � di contestare tramite raccomandata con ricevuta di
ritorno tutte le buste paga irregolari che ricevi, senza perdere tempo a
defenderti/discolparti, visto che a te non � stato contestato nulla.
Semplicemente contesta la trattenuta senza motivo.
A questo punto il tuo datore risponder� per iscritto contestandoti qualcosa
di sensato oppure risponder� scrivendo un paio di cavolate peggiorando la
sua posizione, oppure ancora butter� la lettera in WC, a tuo vantaggio,
visto che la raccomandata serve a te, non a lui.
Visto che ormai di buste paga con trattenute ne hai + d'una, contestale
tutte con 1 raccomandata e se non risponde o ritieni l'eventuale risposta
scorretta, apri un tentativo di conciliazione presso la direzione del
lavoro.
Per farlo puoi telefonare alla direzione provinciale della tua zona e farti
spiegare da un ispettore come funziona la questione.
Meglio sarebbe presentare la questione e farsi seguire dall'ufficio vertenze
di un sindacato a tua scelta.
Se il tentativo di conciliazione obbligatorio fallisce si va dal giudice.
In conclusione dovresti aver capito che con quell'apprendistato e quel
piccolo despota di datore, non andrai da nessuna parte... un datore che si
comporta cos� adesso, quando ti scadr� il periodo di apprendistato, non far�
altro che darti disdetta del rapporto di lavoro e tanti saluti senza nemmeno
indennit� di disoccupazione.
Quindi meglio attivarsi e cercare con calma un impiego migliore gia da ora,
piuttosto che aspettare gli sgoccioli.. poi se magari trovi un nuovo impiego
mentre sei ancora li, con la questione ancora in piedi e ti va di fare un
piccolo investimento, dimettiti in tronco motivando con l'irregolarit� delle
buste paga ;)
Sia mai che il giudice che ti capita ti riconosca la giusta causa per le
dimissioni in tronco, con relativo risarcimento! ^^ 

 qualcosa di pi�.
scusa, ma il tuo tutor nel frattempo, era a predere il caffe'?
-- 
[cit. da INN-A]
I roditori una volta vivevano secondo natura...
Poi hanno incominciato ad incartare la cioccolata...
Adesso si rendono conto che spammare � pi� proficuo...

 scusa, ma il tuo tutor nel frattempo, era a predere il caffe'?
innazitutto grazie per i preziosi consigli... sicuramente mi rivolgerò
ad un sindacato per far valere le mie ragioni. e cambierò lavoro.
purtroppo non so neanche che cosa sia un tutor... :(

 purtroppo non so neanche che cosa sia un tutor... :(
Il tutor e' l'operaio/impiegato esperto che il datore di lavoro ti deve 
obbligatoriamente affiancare, il suo nome dovrebbe essere scritto anche 
sul tuo contratto di lavoro (sul mio c'era).
in piu' e' il tizio che deve fare obbligatoriamente con te il corso che 
TUTTI gli apprendisti devono fare.
Fatto il corso? ;)


purtroppo non so neanche che cosa sia un tutor... :(
Se sarai costretto a rivolgerti al giudice del lavoro, fai richiedere anche 
l'annullamento dell'apprendistato.