Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto e 8 ore/gg

nessuno sa darmi una informazione?
è regolare che in un "contratto di lavoro a progetto" le prestazioni lavorative siano
stabilite per iscritto 8 ore al giorno, mentre la legge mi sembra che non prevede vincoli
d'orario ma solo le prestazioni necessarie allo svolgimento del lavoro ? così non diventa
un lavoro a tempo determinato vero e proprio?
grazie
valeria

 un lavoro a tempo determinato vero e proprio?
Per come la vedo io, le 8 ore giornaliere sono un chiaro indicatore di
*subordinazione* e non le metterei proprio sul contratto.
Ciao
Christian
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 un lavoro a tempo determinato vero e proprio?
Per come la vedo io, le 8 ore giornaliere sono un chiaro indicatore di


 *subordinazione* e non le metterei proprio sul contratto.
Per correttezza e obiettività bisogna segnalare anche che nel primo principio interpretativo del Consiglio
nazionale dell'ordine dei consulenti del lavoro si afferma che, "in funzione delle esigenze di coordinamento
tra il collaboratore e l'organizzazione produttiva del committente ... la previsione di vincoli d'orario per
il collaboratore non è incompatibile con il lavoro a progetto".
Personalmente, anche se credo di capire le motivazioni che stanno all'origine di tale parere, ritengo che,
detta così, l'interpretazione si presti alla proposizione di porcherie di vario genere. Oltre tutto non trova
conforto alcuno nella lettera della legge, semmai alcuni echi se ne potrebbero trovare nella circolare
ministeriale, di cui costituisce peraltro una lettura abbastanza allargata.
Non escludo tuttavia che casi di questo genere si possano presentare e che abbiano una loro validità in
occasione di progetti ben definiti e circoscritti. Tuttavia preferirei che tali casi fossero letti in chiave
di certificazione del rapporto ed anche alla luce di eventuali riferimenti contenuti nel codice di buone
pratiche prossimo venturo.
Cordialità
Silla Cellino

 *subordinazione* e non le metterei proprio sul contratto.
vorresti dire che il contratto perde di validità ?
oppure che il contratto fatto così diventa per legge un lavoro a tempo indeterminato?
valeria

 oppure che il contratto fatto così diventa per legge un lavoro a tempo indeterminato?
No, dico solo che occorre valutare caso per caso. E' chiaro che se in un
contratto di collaborazione (in cui non ci dovrebbe essere subordinazione
ma solo coordinamento) appare un elemento tipico di subordinazione come
l'orario di lavoro... beh diciamo che argomenti per contestarlo ce ne
sarebbero secondo me. Ma io non sono un ispettore :)
E infine: il contratto di lavoro, in caso di ispezione, sarebbe valido ma
diventerebbe di lavoro subordinato a tempo indeterminato.


 oppure che il contratto fatto così diventa per legge un lavoro a tempo indeterminato?
No, la cosa migliore, come faceva giustamente notare Silla, sarebbe
valutare caso per caso. E' chiaro che se in un contratto di
collaborazione (in cui non ci dovrebbe essere subordinazione
ma solo coordinamento) appare un elemento tipico di subordinazione come
l'orario di lavoro... beh diciamo che argomenti per contestarlo ce ne
sarebbero secondo me. Ma io non sono un ispettore :)
E infine: il contratto di lavoro, in caso di ispezione, sarebbe valido ma
diventerebbe di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Ciao


 ha scritto nel messaggio
news:1dthzjm30u34w.1wbgcqjzrv52o$.dlg@40tude.net...

mi sembra che ic siano molte aziende che se ne approfittano in questo modo, ma allora
teoricamente con contratti come questo chiunque con gli opportuni macelli  può diventare
praticamente assunto a tempo indeterminato, a tuti gli effetti..
vale