mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro in casa (consulente) cosa posso detrarre

Lavoro come consulente informatico con lo studio nella mia abitazione.
Vorrei far acquisti per poter recuperare un po' di IVA.
Cosa è permesso comprare ?
Posso comprare Tende da Sole , tappeti, divani ?
E' vero che per i valori bollati basta fare una lista degli acquisti firmata
e timbrata dal tabacchino ?
Grazie anche per altre eventuali informazioni.
GC

 e timbrata dal tabacchino ?
Si, ricordati del bollo e di farla intestare a te.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per "Paga conglobata"

Ciao a tutti,
dovrei firmare il mio primo contratto di lavoro.
Ho avuto una specie di copia del contratto, e  si parla di paga
conglobata.
Vorrei sapere se tale cifra e' al netto o al lordo delle detrazioni
mensili IRPEF?
Grazie in anticipo
massimo
maxi...@freemail.it

Grazie in anticipo
Normalmente nel contratto che si stipula con il datore di lavoro la paga si
intende conglobata perché contiene tutti i singoli elementi contrattuali ma
l'importo è di solito (99%) al lordo delle ritenute e dei contributi.
Saluti
Luciano Domeniconi

Ciao Luciano e grazie in anticipo della risposta.
Ho avuto appena ora notizia che la paga conglobata e' un tipo di
contratto di lavoro particolare nel quale il datore di lavoro non paga
per te i contributi ecc...ma sei tu a fare il tutto, per cui questa
paga e' di solito piu' elevata del normale.
Sai se cio' corrisponde al vero o "paga conglobata" e' solo una
dicitura pro-forma?
Ti ringrazio molto
massimo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto e premi

Salve a tutti,
vorrei chiedervi una informazione, sono stato assunto l'anno scorso
con regolare lettera di assunzione dove venivano esplicati anche
determinati obiettivi al raggiungimento dei quali il datore di lavoro
avrebbe dovuto
riconoscermi una certa somma.
Gli obiettivi sono stati raggiunti, ma il datore di lavoro e'
reticente e non
e' intenzionato a pagarli, svicola dall'argomento e fa finta di
niente.
Come posso far rispettare il mio diritto? Quali sono le argomentazioni
che posso
sostenere considerando che lavoro "gomito a gomito" con il "padrone"??
grazie di cuore a chi mi aiutera'...

 ha scritto nel messaggio
news:60a3f37b.02032...@posting.google.com...

Fagli una bella lettera con tanto di ricevuta, nella quale gli contesti il
mancato rispetto della previsione contrattuale in oggetto, ricordandogli che
qualora non adempia entro...il tempo da te richiesto...potrai procedere a
contestazione attraverso le vie legali.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: numerazione registro presenze

salve, utilizzo la rilevazzione elettronica delle presenze a mezzo badge, a 
inizio anno devo iniziare da 1 la numerazione del registro presenze su fogli 
mobili?
grazie. 

 ha scritto nel messaggio 
news:fI5tf.9153$av6....@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente o P.IVA.

Buongiorno a tutti e buon anno.
Un'azienda nella zona di Milano mi offre un contratto di un anno e mi dà la
possibilità di scegliere tra dipendente e PIVA.
Credo che il compenso lordo annuale per le due offerte sia più o meno
uguale.
Essendo nel settore informatico (sviluppo.NET e affini) credo inoltre che
sarò nel contratto metalmeccanici.
Stavo riflettendo sulla convenienza di aprire PIVA.
Potrei avere delle agevolazioni?
Alla fine il mio netto annuo sarebbe molto superiore?
Potrei entrare nel regime fiscale agevolato. Di che cosa si tratta? Dove
trovo informazioni dettagliate a riguardo?
Se decido per la PIVA, quando torno dipendente, devo pagare molte tasse? C'è
una perdita?
In generale, a parità di lordo annuo, conviene aprire la PIVA?
Insomma, spero mi darete qualche consiglio.
Grazie
Robby

 wrote:
| Buongiorno a tutti e buon anno.
|
| Un'azienda nella zona di Milano mi offre un contratto di un anno e mi
| dà la possibilità di scegliere tra dipendente e PIVA.
|
| Credo che il compenso lordo annuale per le due offerte sia più o meno
| uguale.
E ci pensi ancora? dipendente senza ombra di dubbio.

 wrote in message
news:33q3orF...@individual.net...

Specifico. Come lordo intendo il costo aziendale per me. Cioè, se prendessi
2000 Euro netti come dipendente, sarebbero circa 4000 lordi mensili per
l'azienda, per 14 (13+TFR) = 56000 lordi.
In caso di PIVA credo dovrei fare 56000 + 20% IVA.
N. B. Valori puramente casuali!
Robby

Anche se aprire una partita iva sta diventando sempre più comune io penso
che lo si debba fare solo se intenzionati e consapevoli di intraprendere
un'attività di lavoro autonomo. Se uno lavora come dipendente allora tanto
vale che lo sia anche di fatto.
Avere la partita iva ha il vantaggio di poter scaricare i costi
dell'attività (in realtà per un professionista sono molto pochi), ma lo
svantaggio di avere dei costi in più (commercialista, banche, pratiche...).
Con la partita iva non sei inoltre tutelato in fatto di licenziamenti,
malattia...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento amministratore

Buon giorno,
č stato pagato un compenso ad un amministratore di una societą senza la
stampa del cedolino, la societą vuole fare il versamento dell'inps al 16
novembre ma deve ancora aprire la posizione inps perchč č di nuova
costituzione e l'amministratore deve essere ancora iscritto alla gestione
separata...Domanda: come posso fare senza andare in errore?
E' meglio fare finta di niente e rimandare tutto a dicembre aprendo le
posizioni o riesco a farcela ugualmente?
Ringrazio sin d'ora per la collaborazione.
gabriele


Se il compenso al collaboratore è stato pagato in ottobre, il relativo
versamento su F24 andrà fatto entro il 16 novembre.
Puoi provvedere adesso alla comunicazione di iscrizione alla gestione
separata (che dovrebbe essere fatta dal collaboratore), così come puoi
elaborare il prospetto di paga.
Il ritardo se mai, riguarda l'INAIL, se il collaboratore è da
assicurare, e nessuna posizione è aperta in capo alla ditta, occorrerà
provvedere a farlo, e ad inviare la comunicazione DNA, anche se in
ritardo.
Antonia Zuelli

Grazie infinite... l'amministratore non č soggetto inail ed č pensionato
quindi soggetto al 10%
ma allora basta fare il cedolino e il mod f24 (cod.C10) senza fare
null'altro all'inps ma solo l'iscrizione alla gestone separata?
grazie ancora
gab

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società tra professionisti.

Qualcuno mi sa indicare dove reperire informazioni
relative a Societą formate da liberi professionisti?
Grazie,
Domenico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza e ufficio...in mezzo alle ciminiere

Salve, mia sorella è al 2° mese di gravidanza e lavora all'interno di
uno stabilimento industriale, proprio in mezzo alle ciminiere,
soggetta a continui scarichi chimici, tra l'altro con l'ufficio
adiacente ad un cantiere rumoroso e da dove escono spesso fumi di
saldature e di carpenteria in genere. Anche se risulta impiegata e non
operaia, può chiedere la gravidanza anticipata? Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:01c9af3b-6054-463e...@n20g2000hsh.googlegroups.com...
Salve, mia sorella č al 2° mese di gravidanza e lavora all'interno di
uno stabilimento industriale, proprio in mezzo alle ciminiere,
soggetta a continui scarichi chimici, tra l'altro con l'ufficio
adiacente ad un cantiere rumoroso e da dove escono spesso fumi di
saldature e di carpenteria in genere.
Anche se risulta impiegata e non operaia, puň chiedere la gravidanza 
anticipata?
Grazie
Io avrei pensato ad una gravidanza posticipata...
magari in attesa di cambiare mestiere.

--
Premesso che tutte le disposizioni in materia sono regolate dal Testo
Unico per la tutela ed il sostegno della maternità e della paternità
(D.Lgs. n.151/2001), molto in sintesi posso dirti che la lavoratrice
in gravidanza, in caso di lavori pericolosi/insalubri, *deve* essere
spostata ad altre mansioni (soprattutto l'art. 11 T.U. obbliga il
datore di lavoro a valutare tutti i rischi per la sicurezza e salute
della lavoratrice in caso di esposizione ad agenti fisici,chimici e
biologici). Naturalmente, qualora non si possa adibire ad altre
mansioni nell'unità produttiva in cui è inserita, si deve valutare la
circostanza di un trasferimento temporaneo, sempre però:
a) che vi sia il consenso dell'interessata;
b) che la nuova sede si trovi nello stesso comune;
c) che nella nuova sede vi siano condizioni ambientali compatibili con
il suo stato di gravidanza.
In genere il divieto assoluto di svolgere una attività lavorativa
pericolosa si estende ai due mesi precedenti la data presunta del
parto, ma può essere anticipato a tre mesi in caso di lavori
particolarmente pregiudizievoli. Vi è anche una ulteriore
anticipazione, ma essa viene stabilita dai servizi ispettivi della
DPL, e sempre che, come dicevo, la lavoratrice *non possa essere
adibita ad altre mansioni*.
Se non erro (devo dare un'occhiata, adesso sto andando a memoria) è
possibile che vi sia una interdizione dal lavoro durante il periodo di
gravidanza e fino a 7 mesi di età del figlio, sempre che non si
realizzi *nessuno* dei presupposti di cui sopra. Ma è difficile che
ciò avvenga, perchè un lavoro meno pregiudizievole si riesce a trovare
sempre. Specialmente se tua sorella è impiegata...i rischi
diminuiscono...
Auguri.
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR sì /TFR no?

Ciao, mi sto dimettendo da un'azienda presso la quale ho lavorato per poco
piů di un anno e mezzo e con la quale ho un contratto da dipendente
(metalmeccanico 4° Cat.). Vorrei sapere se ho diritto al TFR e se sě in che
misura ?
Grazie
Andrea

 misura ?
Certo che si. Grosso modo circa una mensilità per ogni anno di servizio.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
info@studiomarzotto,it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso dimissioni

Contratto metalmeccanico, 6 livello, assunto da tre anni.
Quanti sono i giarni da dare per il preavviso in caso di licenziamento?
Grazie

> Quanti sono i giarni da dare per il preavviso in caso di licenziamento?
2 mesi di pieno lavoro (no ferie, malattia ecc.)
Il periodo decorre dalla metà o dalla fine del mese.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pausa nel turno

Ciao a tutti,
volevo sapere se in un turno notturno (dalle 22.00 alle 6.00) ho diritto ad 
una pausa di trenta minuti,
all'interno delle otto ore.
inoltre volevo sapere quante ore di riposo devono esserci tra un turno 
lavorativo di otto ore e l'altro sempre di otto...
Grazie a tutti.

 ha scritto nel messaggio 
news:474491a5$0$10626$4faf...@reader2.news.tin.it...

scusate il mio contratto è metalmeccanico confapi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Studi Professionali

Salve a tutti
mi sono letto il CCNL degli Studi Prfessionali CONSLIP
Non ho trovato nulla in merito a ROL -
come permessi si parla solo delle 4 ex festività.
Mi è sfuggito qualcosa ??
Grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:41fe...@x-privat.org...

No.
Ciao
Paolo

 come permessi si parla solo delle 4 ex festività.
A me risulta che nessuno abbia abolito i permessi a riduzione di orario di 
40 ore (in caso di orario distribuito su 5 giorni settimanali).
Permessi che uniti alle ex festività portano ad un totale di 72 ore 
complessive.
Se mi sono persa qualcosa... ditemi :-))
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:ctneh1$h6r$2...@newsread.albacom.net...


 Puoi aiutarmi ?
Art. 45 

 Grazie
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/download/s/H421961.RTF
Qui trovi il contratto del '96
Articolo 45 (come ti hanno già detto)
Il rinnovo che hai in mano, ha modificato solo alcuni articoli del 
contratto, credo sia questo il motivo per cui non trovi l'articolo dei 
permessi.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:ctnmb3$nad$1...@newsread.albacom.net...


 Ancora grazie
Potrebbe giovarti anche (chissà!) per quotare meglio
:-)

 Prenoterò una visita oculistica quanto prima.
Dimmi se c'è posto anche per me, visto che credevo di aver letto bene la tua
domanda, ma ho interpretato a modo mio... :-/
Confermo quanto detto da Antonia e Silla, ovviamente, e mi scuso con te per
averti fuorviato.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A proposito di tasse

Sto per essere assunto con contratto di formazione
da una piccola azienda: il compenso mensile pattuito
sono di 500? lorde.
Tenendo persente che ho 25, sono laureato, non ho alcuna
fonte di reddito, non sono intestatario di beni mobili o immobili
e sono iscritto alle liste di collocamento da 5 anni, c'è qualche
possibilità che non debba pagare le tasse sul mio compenso
trasformando quindi le 500? da lorde a nette?
Scusate se ho scritto qualche stupidaggine.
Ciao.

 Sto per essere assunto con contratto di formazione
mi sembra difficile ad oggi che possano assumerti con un simile
contratto....
siamo in attesa dei progetti di inserimento.
saluti
Paolo

potresti spiegarti meglio?
La questione mi interessa poichè il contratto
di formazione della durata di almeno 12 mesi
mi evita la chiamata alle armi!!!

 mi evita la chiamata alle armi!!!
i contratti di formazione e lavoro dal 24 ottobre non esistono piů, verranno
sostituiti dai progetti di inserimento ma la loro attuazione č demandata ai
contratti collettivi o a interventi ministeriali.
saluti
paolo


Se me lo fanno lo stesso cosa succede? Non è valido?
C'è qualcosa di equivalente che si possa fare nell'immediato?

 C'è qualcosa di equivalente che si possa fare nell'immediato?
fossi in te farei presente la cosa al distretto militare e chiederei quali
tipi di assunzioni danno ancora dispensa dal servizio militare ( io ricordo
anche tempo determinato non inferiore a 12 mesi )
saluti
paolo

Grazie mille
Ciao.

 Ciao.
ciao di niente.
paolo
ps. se il prossimo post lo farai dal C.a.r. mi sa che ti ho raccontato un
po' di scemenze ;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite bonus famiglia di cui alla lettera a)

Una pensionata vedova che vive col figlio il quale non è carico ha
avuto per il 2007 redditi pari a 14.921,00
Composti da c.a. 9.000 da pensione e c.a. 5.000 da fabbricati
(locazioni + proprietà) spetta il bonus di cui all'art.1 DL 185/08
lett. a) ??
Il programma che uso facendo il controllo mi ha dato via libera ed
abbiamo inoltrato la richiesta.
Solo che avevo già letto la famosa circ. AE n.2/E che recitava tirando
in ballo i 2.500 quale limite massimo dei redditi fondiari...
Resta il fatto che il suo RC è inferiore ai 15.000! Allora non
spettava?
Che succede allora l'INPS semplicemente non da il bonus ma vi sono
sanzioni x l'intermediario?

 x l'intermediario?
Non mi sembra di aver letto da nessuna parte di sanzioni per gli intermediari 



Grazie tante. Chissà perchè il programma mi ha dato invece l'OK!
Saluti.

 Grazie tante. Chissà perchè il programma mi ha dato invece l'OK!
Mi hanno detto che sul sito dell'ade c'è una utility per verificare la 
spettanza del bonus. Però non sono andato a cntrollare 

 spettanza del bonus. Però non sono andato a cntrollare
Grazie ancora.

 ha scritto nel messaggio 
news:16d29dce-edaf-4d6e...@t3g2000yqa.googlegroups.com...
Una pensionata vedova che vive col figlio il quale non è carico ha
avuto per il 2007 redditi pari a 14.921,00
ScusaMI, il SW dell'ADE io non lo vedo, ma lo hanno messo a disposizione?
A.Co.

 ScusaMI, il SW dell'ADE io non lo vedo, ma lo hanno messo a disposizione?
http://www1.agenziaentrate.it/servizi/bonus_famiglia/compila.php
Perņ, come nelle migliori tradizioni, non sempre funziona
Ciao 


Infatti, ho provato più volte e mi dice sempre impossibile trovare la 
pagina.
Tu no è che lo hai scaricato?:-)))
Ciao 



L'intermediario trasemtte quanto dichiarato dal contribuente, non è
prevista una funzione di controllo
Henry


provato adesso con la condizione di superare i 2500 euro di redditi
fondiari.
risposta il bonus non spetta maggiori chiarmenti nella circolare 2
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf in regola

L'argomento è trito e ri-trito: mettere in regola la colf straniera!
- mi cambia qualcosa se è o non è in regola col permesso di
soggiorno?
- pagando i contributi per 3 o max 4 ore la settimana, sono coperto
anche dal punto di vista assicurativo?
- se la colf rifiutasse di essere messa in regola, come mi devo
comportare per stare comunque tranquillo su tutti i fronti?
Grazie a chiunque mi saprà dare una mano.
Effe_Esse

comportare per stare comunque tranquillo su tutti i fronti?
Se la colf si rifiuta le dici che non puoi tenere in casa una persona non in 
regola.
In ogni caso se la colf č clandestina, non potresti comunque assumerla. Il 
rischio quindi č piů grosso.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco leggi x invalidità genitore

Gentilissimi, in quale sito mi consigliate di andare x procurarmi queste due
leggi:
D.legge 161/2001
L. 104/1992

Taribo ha scritto nel messaggio ...

Prova col motore di ricerca dell'Agenzia delle Entrate a questo link:
http://dt.finanze.it/doctrib/SilverStream/Pages/DOCTRIBFrameset.html
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vendere uno studio commercialista

Come si calcola il valore di uno studio commercialista?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Come si calcola il valore di uno studio commercialista?
Perché lo domandi ai consulenti del lavoro?
Domandalo ai commercialisti, no? 

 ha scritto nel messaggio 
news:43p5p6F...@individual.net...



vai da un commercialista ?!?! :-)
ciao

  :

Perchè i commercialisti gli direbbero di andare da un commercialista
^_^.
Ma se quello vuole vendere uno studio di commercialista, vorrà dire
che è un commercialista? mah....
^_^

 ha scritto nel messaggio
news:5a11dda843ead1d98b...@mygate.mailgate.org...


 deontologia vendere i clienti ?
una volta, adesso la deontologia è superata dagli usi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collocamento obbligatorio

Gradirei cortesemente conoscere quali sono gli estremi del
provvedimento normativo che richiede, quale presupposto per
l'iscrizione agli elenchi di cui alla L. 482/68 degli orfani dei
caduti per ragioni di servizio, il mancato compimento, da parte di
questi ultimi, del 21° anno di età (o del 26°, se studenti
universitari) al momento del decesso del genitore.
Ringrazio anticipatamente.
Christian
( 
chris.c...@libero.it
 )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti

Cortesemente vorrei porvi 3 domande sugli apprendisti:
- per gli apprendisti si applica il minimale giornaliero Inps?
- per l'autoliquidazione Inail bisogna dichiarare qualcosa?
- dopo l'assunzione bisogna comunicare qualcosa all'ispettorato ed alla
regione?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 regione?
alla d.p.l. nulla;  per la regione, dipende (ogni regione ha le sue regole 
in materia di formazione).
Per la Lombardia ad esempio, la formazione č stata demandata alle province, 
ed č a loro che occorre comunicare l'avvenuta assunzione con apposita 
modulistica.
mt

 mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cuoca "occasionale": scusate se insisto

Salve a tutti.
ripropongo un tema già in parte trattato in un mio post di alcune settimane
orsono.
Il soggetto è una cuoca, pensionata, che viene chiamata saltuariamente da un
ristorante per "dare una mano"; nella stagione estiva, quasi tutti gli anni,
svolge attività di lavoro subordinato presso alberghi ecc., attività
correttamente configurata, dichiarata e quant'altro.
Chiedo: come si può configurare il lavoro "occasionale" di questa persona,
considerando che non ha alcuna ciclicità, nel senso che possono essere
lavorate 30 ore una settimana e 0 la successiva, senza che ciò si possa
prevedere a priori?
Ancora grazie e buon lavoro a tutti.
--
Andrea Lenzi
a.l...@sgp.nettuno.it

 wrote in message
8a6k5e$dar$1...@pinco.nettuno.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto praticante

E' bene, secondo voi, vista la scomparsa dell'autorizzazione per il
praticantato mettere nel contratto un dettaglio maggiore dell'opera che sarà
svolta dal praticante?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:V9ZKb.234137$vO5.9...@twister1.libero.it...


 Ezio
si scusate
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MESSINA - RETRIBUZIONI EDILI

Chi mi puņ aiutare a trovare le retribuzioni dei lavoratori edili (operai -
impiegati) per la provincia di Messina per l'anno 2003?
Grazie in anticipo


ti suggerisco di telefonare alla cassa edile di Messina per le paghe
provinciali
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiutatemi, vi prego!

Allora, vi spiego la mia situazione.
Circa un mese e mezzo fa ho accettato un'impegnativa di assunzione da
parte di un'azienda, con decorrenza tra un mese circa, consegnado,
oltre alla fotocopia della C.I., il libretto di lavoro.
Quindici giorni fa ho ricevuto un'offerta decisamente migliore,
anch'essa a partire tra un mesetto circa.
Il giorno stesso ho chiamato la prima azienda per comunicare la mia
intenzione di rinunciare all'impegnativa e richiedere la restituzione
del libretto. 
E qui comincia l'avventura perchč non mi fanno parlare con nessuno e
la segretaria accampa le scuse piů assurde e promette sempre di farmi
richiamare, salvo che poi non arriva nessuna telefonata.
Innanzitutto vorrei sapere se la mia rinuncia deve essere fatta per
iscritto e spedita con raccomandata RR, o se basta una comunicazione
orale.
In secondo luogo vorrei sapere quali strade posso percorrere per
mettere alle strette questa azienda (lettere di avvocati, denunce ai
carabinieri minacce di morte e cosi via), dato che il loro
atteggiamento potrebbe provocare non pochi problemi.
Grazie a tutti
-- 
Neuromancer
neuro...@freemail.it

 wrote in message
jqag6t0phji0e191e...@4ax.com...


te lo chiederei
Ti ringrazio per la risposta, perň non ho capito bene la seconda
parte, relativamente a cosa faresti se tu fossi il mio futuro datore
di lavoro.
Inoltre non sapresti indicarmi una fonte giuridica su cui accertarmi
se la conservazione del libretto di lavoro č reato?
Grazie ancora
-- 
Neuromancer
neuro...@freemail.it

 se la conservazione del libretto di lavoro è reato?


difficile che un magistrato mi dia ragione ma ..........
OK ho capito. Visto che però si tratta della prima esperienza di
lavoro, che non ho qualifiche particolari, e che l'azienda aveva già
preventivamente inserito degli stagisti al corso di formazione che
dovrebbe aprire l'esperienza lavorativa, proprio per cautelarsi da
eventuali rinunce o dimissioni, non dovrei correre rischi particolari.
O mi sbaglio? 
Tanto più che c'è sempre il periodo di prova e io ho una o due
settimane di cuscinetto tra l'inizio del lavoro a cui voglio
rinunciare e quello che mi interessa, che potrei utilizzare come
ultima risorsa.
Grazie ancora.
-- 
Neuromancer
neuro...@freemail.it

 wrote in message
mfih6tcokccrc4p5e...@4ax.com...


 altro consulente mi aiuta..... )
Ho trovato una sentenza della Cassazione a riguardo:
La mancata restituzione del libretto all'atto della cessazione del rapporto
(per analogia potrebbe andare bene al nostro caso) rende legittima la
richiesta del lavoratore di risarcimento danni ( Cassazione 15 ottobre 1986
n.° 6060).
Questo perchè l'art. 6 comma 5 della Legge 112/35 dispone che, alla
cessazione del rapporto di lavoro il datore deve consegnare il libretto al
lavoratore, che ne rilascia ricevuta, non oltre il giorno successivo alla
cessazione del servizio.
M.G.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORARE DI DOMENICA

CHIEDO,
                CHI LAVORA IN UNA PASTICCERIA E LAVORA DIDOMENICA RICEVE IL
10% IN PIU', MENTRE CHI LAVORA IN UNA GIORNATA FESTIVA SI RICEVE IL 20%,
NEL CASO IN CUI DI DOMENICA SI COINCIDE CON UNA FESTIVITA' SI RICEVE IL 10%
PER LA DOMENICA + IL 20% PER LA FESTIVITA' OPPURE UNA DELLE DUE PERCENTUALI.
                                                IN ATTESA DI RISPOSTA
CORDIALI SALUTI

PER LA DOMENICA + IL 20% PER LA FESTIVITA' OPPURE UNA DELLE DUE PERCENTUALI.
20%... mi correggano i colleghi piu' competenti se sbaglio.
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------


CCNL COMMERCIO
Art. 66 Retribuzione prestazioni nel giorno di riposo settimanale di
legge
Le ore di lavoro prestate nei giorni di riposo settimanale di cui alla
legge 22 febbraio 1934, n. 370, dovranno essere retribuite con la sola
maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione di
cui all'art. 113, Seconda Parte, fermo restando il diritto del
lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo,
avuto riguardo alle disposizioni di legge vigenti in materia.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino con solo TFR - va fatto l'uniemens?

Per un lavoratore già licenziato due mesi fa, viene elaborato il 
cedolino per la corresponsione del solo TFR e nessun'altra spettanza.
 
Dovrei includerlo nell'uniemens? mi vierrebbe fuori un uniemens tutto a 
zero.
 
Direi di no ma, chiedo conferma ai colleghi.
 
Grazie, ciao.

"Luigi Siciliano"

Se non ci sono importi soggetti a contribuzione, tipo mancato preavviso o 
altro, anch'io direi proprio di no
 
 


quoto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Studi Professionali - Riassorbimento Superminimo Individuale

Buongiorno,
vorrei delle informazioni relativamente al superminimo individuale nel
caso di CCNL Studi Professionali.
Se non esplicitamente dichiarato nella lettera di assunzione, è
corretto che il datore di lavoro consideri automaticamente il
riassorbimento degli aumenti previsti dal CCNL e quelli di anzianità?
Grazie
Giacomo

 ha scritto nel messaggio
news:8051l0plsj0uerkk4...@4ax.com...

Beh nella lettera/contratto ci sarà scritto se il superminimo è
assorbibile o meno.
Se c'è scritto che il superminino è assorbibile può fare quello che vuole.
    danilo

    danilo
Grazie Danilo della risposta ma il problema nasce proprio dal fatto
che nella lettera di assunzione non si fa nessun riferimento alla
riassorbibilità o meno del superminimo.
Giacomo


Beh non sono sicuro che superminimo voglia dire in automatico
assorbibile, nel mio contratto (e non lettera ma contratto firmato)
c'è espressamente scritto.
    danilo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL e codice sede INAIL

Sul LUL che codice sede INAIL va stampato secondo voi? Quello della provincia di competenza dell'autorizzazione alla numerazione unica (sede dello Studio o ex 3/60) o quello della Direzione Centrale rischi di Roma (ovvero 60010) come suggeritomi oggi da un funzionario INAIL?
Grazie
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:6urdp4F...@mid.individual.net...

l'autorizzazione alla numerazione unica, è nazionale, e non piu' legata ad 
una sede provinciale.
Credo, tutto sommato, che sia un dato non obbligatorio. 

 Credo, tutto sommato, che sia un dato non obbligatorio. 
Rientrerà anche questo nei peccati veniali... :)
Ciao e grazie
Paolo

(sede dello Studio o ex 3/60) o quello della Direzione Centrale rischi di Roma (ovvero 60010) come suggeritomi oggi da un funzionario >INAIL?
Dopo aver fatto il giro delle sedi INAIL lombarde, dove mi hanno dato il 50% dei pareri per l'una e per l'altra versione, ho sentito direttamente la DC rischi di Roma, dove mi hanno riferito di dover indicare necessariamente il codice che era indicato sul tracciato autorizzato alle rispettive software houses. Nel mio caso il codice non è stato addirittura indicato. 
Ciao a tutti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (ITALIA) Restauro

Restauratrice diplomata I.C.R. con trentennale esperienza cantieri dipinti
murali, iscritta Camera di Commercio di Roma, attestato frequenza corso
legge 626, esamina offerte per direzione tecnica cantieri, valutazione,
coordinamento e istruzione del personale, pianificazione e organizzazione
dei cantieri di restauro.

 Restauratrice diplomata I.C.R. con trentennale esperienza cantieri dipinti
...ti posso consigliare di andare a 
www.virgilio.it
. Fra i canali cerca
Newsgroups, troverai senz'altro quello più adatto ai Tuoi post. Qui, oltre
che essere OT, difficilmente potrai ottenere risposte a quello che cerchi.
Ciao e auguri per il Tuo lavoro
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi Inps Carico lavoratore

Buon di'
Contratto Metalmeccanico
tutti impiegati
da Gen. a Nov 16 dipendenti compresa una sostituzione maternità e dirigente
da Dic. 15 dip.
Aliquota applicata sempre 9,49%
Io in rete ho torvato notizie discordanti che variano tra il 9,19 e il 9,49.
Quale è quella corretta, e in caso di errore cosa devo fare?
Grazie Mille
Olga

 Buon di'
A lei.

http://www.inps.it/Doc/Professionista/aliquote/aliquote.htm
Buona giornata
Paolo

 Aliquota applicata sempre 9,49%
è quella giusta per l'industria con piu' di 15 dip.ti (media occupati nel 
semestre precedente).

 semestre precedente).
Quindi se non intervengono nuove assunzioni fino a giugno 2008 (apparte 
aumenti) dovrà applicare il 9,49?
In ogni caso grazie :)
Olga

 aumenti) dovrà applicare il 9,49?
esempio: per gennaio 2008 bisognerà applicare l'aliquota del 9,49%, se la 
media dei 6 mesi prec.ti (da luglio a dicembre) è superiore a 15.
Se pari o inferiore a 15 l'aliquota scende dello 0,30% (9,19%).
La verifica va fatta tutti i mesi.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: soggetti D.lgs 231/01

Buongiorno,
una pubblica amministrazione quale una università statale è un soggetto 
della 231/01?
leggendo la legge non mi è ben chiaro
grazie a chi mi risponde
 
Akery 
 

 ha scritto

Art. 1, comma 3. Non si applicano allo Stato, agli enti pubblici 
territoriali, agli altri enti pubblici non economici nonche' agli enti che 
svolgono funzioni di rilievo costituzionale.
 
A mio avviso - e non solo mio - l'università statale è un ente pubblico non 
economico 
 
 

Grazie Silla,
sono dello stesso tuo parere, il dubbio mi è sorto perché l'università è 
definita come ente pubblico associativo.
 
"Silla Cellino"  ha scritto nel messaggio 
news:dn74ss...@mid.individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo contratto a progetto vecchio collaboratore

l'azienda ha un collaboratore a proggetto iscritto al numero matricola
20, il contratto si conclude il 10 ottobre. al 01 di novembre
l'azienda inizierà una nuova collaborazione con lo stesso
collaboratore per un nuovo progetto. la domanda riguarda il numero di
matricola manteniamo il numero 20 oppure devo riassegnare un nuovo
numero?
grazie a tutti

numero?
Se il rapporto di collaborazione si conclude il 10 ottobre, ed il 1° 
novembre inizia un nuovo contratto, occorrerą fare nuovamente le 
comunicazioni previste (Centro Impiego e Inail) ed una  nuova registrazione 
sul libro matricola. 

 sul libro matricola.
Sennò sarebbe anche una bella gaffe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione apprendistato e part-time

Un contratto di apprendistato professionalizzante (CCNL COmmercio) tempo 
pieno, sta per essere trasformato prima della scadenza in cntr. tempo 
indeterminato  ma il datore di lavoro vorrebbe il lavoratore a tempo 
parziale, secondo voi è possibile o si deve richiedere anche in questo 
caso il consenso del lavoratore e attivare la procedura presso la DPL?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 caso il consenso del lavoratore e attivare la procedura presso la DPL?
tutte le trasformazioni da tempo pieno a part-time, devono essere 
convalidate dalla Dpl. 

 
Sono diversi anni che non ne faccio, prima bisognava andare 
personalmente con il lavoratore alla DPL o al C.Impiego ora alcuni 
colleghi parlavano di diverse copie da inviare alla DPL, ma di cosa?
Del contratto firmato?
Grazie per la risposta.



Dai un colpo di telefono anche al CPI competente. Ho avuto casi
(Trieste, ad es.) in cui ho mandato il contratto di trasformazione
firmato dalle parti al CPI via posta (anzichè alla DPL, che in questo
caso non aveva competenza) e mi è stato restituito timbrato, ferma
restando la comunicazione di trasformazione nei tempi previsti.
ciao
Albe


Domani chiamo la DPL e semmai anche il CPI.
Per la comunicazione di trasformazione vale UnificatoLAV compilando 
anche i campi appositi per la trasformazione e invio entro 5 gg dalla 
stessa se non erro.
Ciao e grazie.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC SNC ARTIGIANA

é possibile che ad una snc con 2 soci artigiani +dipendenti  in regola col 
versamento di tutti i contributi non venga rilasciato il durc per un debito 
inps artigiani di uno dei soci di 5 anni fa , quando aveva una posizione 
individuale? é entrato nella snc  circa 1 anno fa.
grazie
 


OUI
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help me

Ciao a tutti. Ritorno anche su questo NG spinto dal bisogno di un
consiglio e dal fatto che comunque, con la morte di papa', devo in
ogni caso al piu' presto iniziare a masticar meglio la consulenza del
lavoro.
Veniamo al caso particolare: un muratore artigiano in pensione da un
po' di tempo vuole fare dei lavori in un suo appartamento, tra l'altro
anche all'esterno (per cui da fuori si vede che sta facendo dei
lavori). Lavorera' lui e fara' lavorare un altro tizio (mi pare un suo
cugino).
Cosa dovrebbe fare per essere in regola? Aprire una posizione sia
all'INPS che all'INAIL? Altro?
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 wrote in message
380da8ab...@news.tin.it...

Ciao Antonino,
Direi che le tematiche da affrontare sono tre:
1) posizione di pensionato del titolare
2) esercizio dell'attività in forma abituale
3) posizione del collaboratore
Per quanto riguarda il primo punto:
Occorre riferirsi a quanto stabilito dalle nuove regole sul divieto di
cumulo introdotte dall'articolo 10 del D.Lgs n. 503/1992, dall'articolo 59,
comma 14 della legge 449/1997 e dall'articolo 77 della legge n. 448/1998. In
estremissima sintesi se, titolare di pensione di anzianità, che non possa
far valere 40 anni di contributi alla data del 31 dicembre 1994 (o 35 a
seconda della decorrenza) è soggetto ad una riduzione del trattamento in
misura pari al 50 per cento della quota di pensione eccedente il minimo
(710.250 per il 1999) nel caso svolga attività autonoma. La trattenuta è
effettuata direttamente dall'Inps su apposita istanza del pensionato.
Per quanto riguarda il secondo punto:
Se l'attività è esercita in forma abituale vi è l'obbligo di iscrizione
all'albo delle imprese artigiane a norma della legge 8 agosto 1985, n. 443.
L'iscrizione alla gestione previdenziale artigiani dell'Inps è dovuta ai
sensi  dell'art. 1, L. 4 luglio 1959, n. 463. La denuncia inizio lavori
all'Inail a norma del Dpr 1124/65 da effettuare almeno cinque giorni prima
comporta il pagamento di un premio speciale unitario artigiani che è
stabilito per i titolari e collaboratori dalla classe VI di rischio in lire
1.350.100 per il 1999.
Per quanto riguarda il terzo punto:
Ove si possano ravvisare vincoli di parentela o affinità come previsti dall'
articolo 230 bis del codice civile è consigliabile costituire un impresa
familiare con il collaboratore. (In questo caso anche il collaboratore è
soggetto alla denuncia e versamenti di contributi previdenziali e premi
assicurativi. In alternativa un rapporto di lavoro dipendente o autonomo
(prestazione d'opera). Attenzione però, se la prestazione d'opera si
configurasse in maniera continuativa si corre il rischio di vedersi
contestare un ipotetico rapporto di lavoro dipendente, con le sanzioni del
caso.
Altre soluzioni possono essere la costituzione di una società o due ditte
individuali.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: condono Inps . é certo ?

 non ho capito   se  è certezza  o no .
Ho un cliente     che , al 15/7  dovrebbe pagare il primo docicesimo per
avviare poi la proposta di ratazione .
Ora  che si fa ?
grazie

 Ora  che si fa ?
Paga il dodicesimo, la quota a carico del datore di lavoro, se si tratta di contributi dipendenti e chiede la 
rateazione. Quando ci sarà il condono, se ci sarà, chiederà per il rimanente di aderire alla proposta di 
sanatoria.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CORSO PAGHE E CONTRIBUTI A ROMA

CERCASI CORSO PAGHE E CONTRIBUTO
FINANZIATO DALLA REGIONE LAZIO.
GRAZIE


eh no, la Regione Lazio da quando non c'è più
Storace ha sospeso i finanziamenti.
il nano stà preparando la sua vendetta contro
questi catto - beceri - comunisti.


.....infatti i corsi sono solo per gli ignoranti fascisti!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilita'

vorrei sapere se e' vero che con la mobilita' il lavoratore si impegna a non
fare causa al datore di lavoro?
grazie

Bè non è così semplice. la mobilità prevede un accordo sindacale che non è
tra l'altro obbligatorio. ma se l'accordo c'è dipende dal tipo di
rivendicazione che si vuole fare...
dati insufficienti...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda da un milione di dollari (forse...)

Salve,
una srl italiana deve assumere un lavoratore in Austria, residente 
austriaco, che lavorerà esclusivamente in telelavoro a casa sua in 
Austra. Non ne vuole sapere di aprire li' una partita IVA.
Come funziona il rapporto di lavoro subordinato in questi casi?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1170003927.6...@h3g2000cwc.googlegroups.com...
Salve,


Territorialità: il rapporto di lavoro è regolato dal diritto austriaco, si
calcolano e si versano i contributi in austria.
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costi partita iva

Ho capito che per ritrovare lavoro mi trovo costretto ad aprire una partita
iva, almeno tra gli informatici le azienducole di bodyrental preferiscono
cosě ai cococo, l'operazione sembra semplice, ma mi chiedevo i costi del
commercialista quanto incidono e se sono scaricabili, poi conviene aprire la
partita iva con quest'ultima al 10% ? intendo dire č flessibile nel senso
che uno puň iniziare cosě se poi si superano i 30000 euro scatta
automaticamente quella normale ?
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:9kYba.8339$Lr4.2...@twister2.libero.it...

it.economia.fisco

 it.economia.fisco
Ciao, io sono un consulente con p.iva già dal 98 e ti posso assicurare
che se devi passare a questo tipo di contratto ti serve un
professionista, il primo anno ho pagato un terzo dei miei guadagni di
tasse a causa di errori di un "tutor"...
Da quando PAGO un consulente per queste attività, ogni anno le cose
vanno sempre meglio, addidittura quest anno il mio esborso è stato di
0€ (zero).
Ciao.

 0? (zero).
Iper, possiamo farti un monumento?
:-)))
Per motivi logici, intendo, non venali
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento in malattia?!

E' possibile licenziare per giustificato motivo un lavoratore durante
il periodo di malattia?
L'impresa è edile e il giustificato motivo è la fine fase lavorativa
(chiusura del cantiere).
Grazie
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 il periodo di malattia?
No, il licenziamento durante la malattia č ammesso soltanto per la giusta
causa.
Secondo l'indirizzo prevalente il licenziamento intimato in tale periodo č
inefficace sino al termine della malattia.
Ciao
Gabriella

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parto prematuro

Una ns dipendente ha partorito con circa un mese di anticipo sulla data 
prevista.
Il congedo post partum ( 3 mesi ) parte comunque dalla data effetiva del 
parto , facendo quindi " perdere "  alla puerpera circa 1 mese di indennità 
di maternità ?
Grazie 

 alla puerpera circa 1 mese di indennità di maternità ?
Quando mai? L'astensione è obbligatoria e, in caso di parto prematuro, il periodo antecedente non goduto va a 
sommarsi a quello previsto per il dopo parto. La legge (dlgs 151/2001) dice di più, autorizzando la madre 
anche ad una certa forma di flessibilità, potendo ritardare fino ad un mese il periodo di inizio del congedo e 
recuperare il tutto allo scadere del terzo mese.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domandina

Sono stato assunto a tempo indeterminato(legge 407), ma purtroppo mi 
accorgo che questo lavoro non fà per me. Ho difficoltà fisiche non 
indifferenti...
E' vero che per perdere il diritto alla suddetta legge devono passare 
almeno 6 mesi? Se sono 2 mesi che lavoro, potrei lavorare almeno un 
altro po' prima di licenziarmi?
Vi ringrazio. 

 ha scritto nel messaggio
news:200504171...@mynewsgate.net...


 ha scritto nel messaggio 
news:jkT8e.52519$IN.9...@twister2.libero.it...

Potresti quotare un po' meglio? Grazie
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail competente???

Non riesco a trovare sul sito dell'inail una pagina dove, indicando il 
comune ti indichi l'inail competente!
Dove posso cercare? Come faccio a sapere quale è la mia sede inail?
Ciao 


usa S.Google
http://www.agenziaentrate.it/documentazione/versamenti/modello_f24/2002/sedinail.htm
bye


...grazie...avevo cercato con yahoo...ma forse usando le paroline sbagliate! 


su www.inail clicchi su inail (in alto a destra), poi su uffici
territoriali, poi apri il file excel dove col CAP ottieni la sede
competente, nello stesso foglio trovi col codice la sede inail.
Henry

 competente, nello stesso foglio trovi col codice la sede inail.
...grazie a tutti! Dopo il sito della camera di commercio il peggiore credo 
sia questo :-((
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo lordo annuo

Salve a tutti.
Un'informazione: con un contratto Terziario 3° livello, ed un lordo
per ora di 11.54€, volevo sapere a quanto ammonta il mio lordo annuo
(e magari il netto). Ma mi interessa in special modo il lordo.
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio 
news:7d470bc0-e43b-40b1...@k35g2000yqb.googlegroups.com...
Salve a tutti.

Tieni presente che ti sto indicando i dati del terziario confcommercio con i 
dati retributivi in vigore dal 1.9.2009, con un divisore mensile di 168 h e 
40 h settimanali poich� la tua richiesta �, giustamente, generica.
Il terzo livello ha una paga oraria di 9,22 mentre tu ti stai gi� collocando 
ad una paga oraria + alta, quindi prenderesti un lordo mensile di euro 
1.939,00 (compresa paga base, cont, edr) per sapere il tuo lordo annuo 
dovrai semplicemente moltiplicare x 14 mensilit�, giacch� questo cntr gode 
anche della 14ma.
Il netto diventa pi� complicato perch� non dovrai solo togliere i ctr inps a 
tuo carico del 9,19% ma anche calcolare lo scaglione irpef di collocamento, 
quindi il mio suggerimento � di affidarti ad un CDL iscritto all'ordine 
professionale, per farti assistere nei calcoli pi� precisi riferiti allo 
specifico settore in cui opererai.
Infatti il ctr terziario esiste per diverse fattispecie e per diverse fasce 
di orario settimanale ivi comprese anche le diverse fasce retributive nel 
caso di settori mercatali differenti.
ciao

per ora di 11.54�, volevo sapere a quanto ammonta il mio lordo annuo
11,54 x 168 x 14
Ciao
Paolo 

 Paolo
Grazie davvero.
Il punto è che mi avevano "assicurato" che il mio lordo annuale fosse
di circa 28000, ma con i calcoli da voi proposti sarebbe di poco
superiore ai 27000.
Nei dettagli il mio contratto è a tempo DETERMINATO di
somministrazione CCNL TERZIARIO AZIENDE FINO A 15 DIPENDENTI - 40,00
ore settimanali. 8,00 ore giornaliere.
Ho sentito che il coefficiente da moltiplicare non sarebbe 168 ma
174... non ci capisco più molto...
Avete altri ragguagli in merito dopo questi ulteriori elementi?
Grazie a tutti davvero.

Avete altri ragguagli in merito dopo questi ulteriori elementi?
No
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato per malattia di un giorno

Salve,
vorrei sapere se il dovere del lavoratore di presentare il certificato 
medico dopo l'assenza di un solo giorno per malattia e' regolamentato 
dal CCNL o da eventuali AIA.
C'e' qualcuno che puo' aiutarmi, per favore?
Grazie 1000
Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:3E5FE594...@tiscali.it...


Grazie!

-- 
Fabio DONNA: Bass and Stick player
mailto:
fdo...@tiscali.it
http://digilander.libero.it/fdonna

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: età minima x lavorare

qualcuno me la sa indicare? ho capito 16 anni...ma leggo tutte cose discordanti...

 qualcuno me la sa indicare? ho capito 16 anni...ma leggo tutte cose discordanti...
L'INPS dice:
http://www.inps.it/portale/default.aspx?sID=0%3B5773%3B6118%3B6196%3B6230%3B&lastMenu=6230&iMenu=1
 
ciao, Lo

 discordanti...
 
Qua non ti prende nessuno se non hai almeno 18 anni
poi, con l'aria che tira adesso...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho bisogno di un parere ...........:)

mia moglie lavora in una grossa assicurazione ed al momento le mancano poco
meno di tre anni al pensionamento (vecchiaia). A causa di una unificazione
con un altra assicurazione si mormora di possibilitą di ....regali...in modo
da andare in pensione prima. Normalmente questi cosidetti "scivoli" in cosa
consistono???......in genere le aziende cosa danno al
dipendente???........solo lo stipendio o in genere danno anche i relativi
contributi???
Capisco che la domanda č un po generica ma una risposta sarebbe utile per
poter trattare meglio e valutare meglio la situazione.
Grazie

 consistono???......
E' difficile darti una indicazione precisa ove gli accordi tra le
parti sono fondamentali. Non stiamo parlando di leggi speciali per il
pre-pensionamento quindi, in linea di massima, se l'azienda eroga una
somma al fine di favorire l'esodo essa comprende anche le somme
relative alla copertura pensionistica che, mi risulta, può venire
effettuata direttamente dal dipendente mediante autorizzazione ai
versamenti volontari all'Inps.
Chiedi conferma all'ente pensionistico e soprattutto fatti calcolare
le somme necessarie ad effettuare questa operazione.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tenuta libri obbligatori

Una societą di persone ha una sede centrale ed una unitą locale in comuni
diversi ma nella stessa provincia. Questa deve assumere personale dipendente
soltanto nella unitą locale.
Volevo sapere se il libro matricola e paga devono restare presso la sede
centrale, e nella unitą locale si devono mantenere una copia autenticata e
vidimata.(nella sede centrale non ci sono dipendenti).
Oppure se si devono mantenere libri paga e matricola distinti, quindi un
libro paga e matricola per la sede centrale e un libro paga e matricola per
l'unitą locale.
Ricordo che la posizione INAIL č una sola


I libri paga e matricola devono essere custoditi nel luogo ove viene
eseguita l'attività assicurabile. Dunque se nella sede centrale non sono
eseguite attività assicurabili (che non sono solo quelle di lavoro
dipendente) sarà sufficiente tenere i libri nell'unità operativa, altrimenti
andranno tenuti in ogni unità operativa con attività assicurabile libri paga
e matricola, relativi alla singola unità e nella sede centrale i libri
riepilogativi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto con azienda estera

Sono un ingegnere che ha stipulato un contratto free-lance a tempo
determinato (durata cinque anni)  con una società inglese, per svolgere un'
attività di consulenza a Bruxelles (Belgio) presso un'organizzazione
internazionale della Comunità Europea; precedentemente ero lavoratore
dipendente di una società italiana.
Gli emolumenti che mi vengono versati sono lordi, cioè senza alcun tipo di
trattenuta né fiscale né previdenziale; pertanto, ho necessità di provvedere
personalmente alla liquidazione di entrambe.
Devo attenermi alla normativa Belga o a quella italiana?
Se devo attenermi a quella italiana, verserò l'IRPEF in sede di
dichiarazione dei redditi ma ai fini previdenziali come devo comportarmi?
Posso iscrivermi alla gestione separata dell'INPS o devo versare i
contributi all'INARCASSA (Cassa di previdenza dell'Ordine degli ingegneri al
quale sono iscritto) pur non essendo titolare di partita IVA? Oppure devo
iscrivermi all'Ufficio IVA  e tenere regolare contabilità?
Trattandosi di una collaborazione coordinata e continuativa a termine
suppongo di potermi iscrivere alla gestione separata dell'INPS e
autoliquidare i contributi.


pepp...@libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato e inserimento per azienda in liquidazione

salve. secondo voi è possibile stipulare un contratto di apprendistato
o di inserimento per un'azienda posta in liquidazione volontaria?mi
chiedevo se può essere precluso lo scopo formativo che caratterizza
principalmente l'apprendistato. grazie

