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Titolo: Ho firmato due contratti!

Ebbene si!
Circa un mese fa ho firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato
per una azienda.
Mi sono dimesso e adesso sto facendo il periodo di preavviso dove
attualmente lavoro.
Due giorni fa, mi chiama una seconda azienda e mi propone un trattamento
migliore rispetto alla prima azienda e ho deciso di firmare per questa
seconda azienda.
A parte il discorso etico (ehm... gli euro fanno gola!), rischio qualcosa
disdicendo il contratto con la prima azienda?
Nel contratto NON sono previste penali specifiche.
Grazie a tutti
Paolo
-- 
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Ma chi di credi di essere? Uno dell'Honduras?

 Nel contratto NON sono previste penali specifiche.
A parte un eventuale "sputtanamento", essendo nel priodo di prova direi che 
non rischi altro.

 
il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale deve 
essere lavorato, in caso contrario l'azienda ha il diritto di 
trattenertelo dal cedolino paga di liquidazione.
-- 
Piergo74

 ha scritto:
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OK, ma forse mi sono spiegato male: il preavviso lo finisco, poi vado
nell'azienda due anzichč nella uno.
L'azienda uno puň rivalersi in qualche modo?
ciao


Icestorm ha scritto:
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Mi sono spiegato male.
Io sto finendo il preavviso nella 'vecchia' azienda.
Al termine, invece di andare nell'azienda 'uno', andrň nell'azienda 'due'.
L'azienda 'uno' puň rivalersi in qualche modo perchč rinuncio al contratto
firmato?
Se non sono chiaro, dimmelo pure che cerco di spiegarmi meglio.
Ciao


 al contratto firmato?
In effetti avevo capito male.
In questo caso non saprei, ma credo di no.
Immagino che il contratto presso l'azienda "uno" ammetta un periodo iniziale 
di prova.
In questo caso č come se tu avessi fatto un periodo di prova (durante il 
quale entrambe le parti posono recedere dal contratto) di 0 giorni 
nell'azienda "uno".


Scusa, ma se finisci il preavviso lavorando, che cacchio ti possono fare?
Scaduto il preavviso, sei libero di andare altrove; ti sei dimesso giusto?
Fino al giorno 30/06 (ad esempio) stai con la ditta 1, dal 01/07 vai nella 
2...
TheHook
(povero CdL alle prese con il lavoro... )

 Scaduto il preavviso, sei libero di andare altrove; ti sei dimesso giusto?
Infatti, non capisco proprio dove stia il problema; forse sarà il caldo 

TheHook ha scritto:
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Azz... mi sono proprio spiegato male.
Cerco di chiarire: adesso sto finendo il preavviso nell'azienda 'A'.
Tempo fa ho firmato un contratto con l'azienda 'B', ma adesso ne ho
firmato uno piů vantaggioso con l'azienda 'C'.
Finito il preavviso, andrň nell'azienda 'C' anzichč nella 'B'.
L'azienda 'B' puň farmi il culo perchč non rispetto il contratto firmato
oppure no?
Se non sono ancora chiaro, fammi sapere.
Ciao


 "TheHook"
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Azz... mi sono proprio spiegato male.
Cerco di chiarire: adesso sto finendo il preavviso nell'azienda 'A'.
Tempo fa ho firmato un contratto con l'azienda 'B', ma adesso ne ho
firmato uno più vantaggioso con l'azienda 'C'.
Finito il preavviso, andrò nell'azienda 'C' anzichè nella 'B'.
L'azienda 'B' può farmi il culo perchè non rispetto il contratto firmato
oppure no?
Se non sono ancora chiaro, fammi sapere.
Ciao
-- 



Sarebbe fondamentale sapere che cosa c'è scritto nel contratto con l'azienda 
B.. tipo...:
1) in caso di rinuncia al presente contratto le toglieremo le unghie ad una 
ad una ...
2) nel caso lei non si presentasse al lavoro nella data fissata verrà appeso 
per i capelli alla finestra nella torretta uffici...
3) il contratto si intenderà perfezionato dopo l'assunzione ufficiale e 
decorso il periodo di prova della durata di gg..... ecc.
Capisci?
Come facciamo a darti una risposta se non ci dici che cosa hai firmato?
A.Z. 

 A.Z.
Veramente se leggi il primo messaggio...
Come ho già detto, nel contratto NON c'è niente in tal senso.
Quello che mi preme sapere è:
esiste una legge che obblighi a risarcire l'azienda in questi casi,
indipendentemente da quanto scritto nel contratto?
Meglio ancora: il contratto nazionale per le aziende tessili, specifica
qualcosa in tal senso?
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 qualcosa in tal senso?
Se tu firmi un contratto preliminare, le clausole devono essere inserite in 
questo contratto.
L'unica azione successiva può essere una richiesta di danni che ovviamente 
non è quantificabile in questa sede e soprattutto va provato il danno 
subito.
Per intenderci, se l'azienda ha fatto quella lettera per mettere tranquillo 
te sulla futura assunzione e permetterti di dare il preavviso, la mancata 
assunzione può giustificare da parte tua una eventuale richiesta di danni 
subiti (perdita di un posto di lavoro ecc.) procedendo con una causa.
Non conoscendo altri particolari non posso sbilanciarmi per dire che la 
ditta B possa in qualche modo citarti in giudizio per danni subiti.
Dubito fortemente che possa dimostrare di aver subito un danno solo per una 
mancata assunzione.
Il contratto collettivo nulla specifica in merito ad eventuali mancate 
assunzioni.
A.Z.