Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Secondo voi...

Secondo voi, il nuovo libro unico del lavoro come sarà?
Dai dati che deve contenere sembra il perfetto mix tra matricola e paga 
ma se dovesse essere cartaceo dubito che potremmo avere un vantaggio 
dalla sua introduzione.
Mi spiego meglio: se i contenuti del libro unico dovranno essere "... 
nome e cognome, il codice fiscale e, ove
ricorrano, la qualifica e il livello, la retribuzione base,
l'anzianita' di servizio, nonche' le relative posizioni assicurative.
... ogni annotazione relativa a dazioni in danaro o in natura 
corrisposte o gestite dal datore di lavoro, comprese le somme a titolo 
di rimborso spese, le trattenute a qualsiasi titolo effettuate, le 
detrazioni fiscali, i dati relativi agli assegni per il nucleo 
familiare, le prestazioni ricevute da enti e istituti previdenziali. Le 
somme erogate a titolo di premio o per prestazioni di lavoro 
straordinario devono essere indicate specificatamente. .. un calendario 
delle presenze, da cui risulti,
per ogni giorno, il numero di ore di lavoro effettuate da ciascun
lavoratore subordinato, nonche' l'indicazione delle ore di
straordinario, delle eventuali assenze dal lavoro, anche non
retribuite, delle ferie e dei riposi. Nella ipotesi in cui al
lavoratore venga corrisposta una retribuzione fissa o a giornata
intera o a periodi superiori e' annotata solo la giornata di presenza
al lavoro."
allora ad ogni variazione seppur minima (per esempio un figlio a carico 
o la variazione dell'ANF) siamo al punto di partenza e dovremo 
ricominciare a fare copie da lasciare sul luogo di lavoro (per quei 
colleghi che tengono in studio gli originali)
La cosa che mi fa sperare è invece il comma 3 dell'art.39 dove si legge:
"3. Il libro unico del lavoro deve essere compilato coi dati di cui
ai commi 1 e 2, per ciascun mese di riferimento, entro il giorno 16
del mese successivo."
questo vuol dire che potremmo "ristampare" un libro unico su fogli 
mobili in laser ad ogni variazione.
Ne saranno liete la case di software. :-)
Voi che ne pensate?
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Aggiungerei anche che al comma 5 del D.L. 112/2008 si legge:
"Con la consegna al lavoratore di copia delle scritturazioni
effettuate nel libro unico del lavoro il datore di lavoro adempie
agli obblighi di cui alla legge 5 gennaio 1953, n. 4"
ma scusate, la L.4/53 riguarda l'obbligo di consegnare un cedolino paga, 
  e invece da quello che avevo letto prima dell'entrata in vigore del 
D.L. si parlava di semplificazione che eliminasse la comunicazione di 
assunzione.
-- 


 Secondo voi, il nuovo libro unico del lavoro come sarą?
probabilmente l'attuale cedolino integrato con il calendario delle ore di 
presenza mensili.

 
Beh visto così quadra tutto, ma allora perchè parlare di "libro" ?
Grande fiducia nel Ministro Sacconi ma sai com'è... non sono abituato 
alle semplificazioni (quelle vere) e quasi quasi non ci credo ;-)


 semplificazioni (quelle vere) e quasi quasi non ci credo ;-)
in ogni caso occorre attendere il decreto attuativo. 

 
Infatti...sono come S. Tommaso... ma curioso.
Ciao


 Secondo voi, il nuovo libro unico del lavoro come sarà?
Secondo me era più semplice abolire il libro matricola, come più volte 
richiesto. Con gli stessi risultati e semplificazione autentica 


Infatti basterebbe avere sul luogo di lavoro una copia del modello UNILAV.
Ciao


 Infatti basterebbe avere sul luogo di lavoro una copia del modello UNILAV.
Secondo me non serve nemmeno quello: è già nella disponibilità della PA 


Si ma allora sul posto di lavoro quali documenti dovrebbero esserci?
Sarebbe comodo se gli ispettori al momento dell'accesso portassero con 
sè un elenco dei dipendenti regolarmente denunciati con UNILAV ;-)
