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Titolo: contratto a progetto, la penale è legale

Ho appena sottoscritto un contratto a progetto per un lavoro a Roma, e mi 
hanno
suddiviso la paga di 1400? netti come 800 di paga e 600 di trasferte.
Nel contratto è prevista una penale di 3000? nel caso in cui non mi presenti
al primo colloquio nell'azienda in cui devo prestare servizio, è legale 
questa cosa?
Il contratto già firmato da me e spedito via fax mi è stato inviato 
controfirmato
via fax, è una procedura valida e legale?
Il contratto già firmato e controfirmato è da ritenersi già valido ed in 
corso,
oppure per validarsi come c'è scritto sullo stesso, devo essere esaminato
in un colloquio dall'azienda presso cui devo prestare servizio?
Nel contratto è previsto un preavviso di 30 giorni qualora una delle parti 
volesse
terminare il rapporto di lavoro, senza il quale la parte sarebbe tenuta a 
rimborsare
una paga spettante per i 30 giorni di mancato preavviso, inoltre esiste sul 
contratto
una penale del 12% sulla cifra totale del lavoro mancato che dovrei 
corrispondere
io se decido di abbandonare il contratto, è legale?
Esiste la possibilità di scindere il contratto entro i primi 15 giorni di 
lavoro?
Grazie e scusate le troppe domande. 

ciao, per quanto l'inserimento delle trasferte nel contratto, queste
possono essere messe se la sede di lavoro si trova in un comune diverso
dalla residenza o domicilioi del lavoratore, e sono esenti irpef fino a
un importo di € 45 circa ( regola generale )
Per quanto riguarda la penale di 3000, secondo me non è legale e ti
spiego il motivo: nel contratto di lavoro a progetto, tu sei obbligato
a realizzare il progetto indicato nel contratto, punto. Non sei
obbligato a corrispondere niente a nessuno se tu non volessi fare
colloqui con altri, ripeto non sei obbligato ma se ti serve per
lavorare...ù
per quanto riguarda la modalità di invio del fax, mi pare molto ma
molto semplicistica da parte del tuo committente di gestire una parte
così fondamentale di un rapporto di lavoro, ma se a loro sta bene e
soprattutto sta bene a te!
Il contratto una volta firmato da tutte e due le parti, è valido, e ne
iniziano a decorrere gli effetti secondo il periodo indicato su di
esso, se non ti dovessero far lavorare, puoi sempre costituirli in mora
offrendo la prestazione che non possono farti fare.
per il preavviso di 30 giorni è ok, è quantomeno assurdo che tu debba
pagare il 12% della cifra totale del lavoro che stai facendo se recedi
dal contratto. Ragiona, se stai facendo un software per portare l'uomo
sulla luna e il software costa 50 milioni di euro che fai?
puoi recedere dal contratto quando vuoi, rispettando il preavviso. ( il
preavvisio serve proprio per dare il tempo all'altra parte di trovare
un sostituto sia che sia lavoratore o committente )
No, no puoi recedere dal contratto nei primi 15 gg dall'inizio del
contratto, se non è previsto nello stesso per ambedue le parti.
IN CULO ALLA BALENA!
hannibal lecter ha scritto:


 Grazie e scusate le troppe domande.
Figurati
ciao
Claudio 

 cut
A me puzza tutto d'imbroglio colossale. Per assurdo [ma non tanto poi] ti 
converrebbe firmare e poi portare il tutto alla direzione provinciale del 
lavoro per vedere che cosa ne pensano.