Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo e limite dei 30 giorni

Torno su un argomento ormai fuori moda ma che ho scoperto di non conoscere
bene come credevo.
Il limite dei 30 giorni per la stipulazione di contratti cococo senza
progetto, dev'essere considerato come 30 giorni di calendario o di effettiva
prestazione?
Se quindi stipulo un contratto dal 1 gennaio 2005 al 30 giugno 2005,
precisando che la prestazione si svolgerà solo di domenica, si considerano
24 giorni (e quindi cococo ammissibile) o 180 (e quindi cazziatone
dell'Inps)?
Fino a un'ora fa ero convinto che i 30 giorni fossero di calendario.
Ero convinto che ci fosse anche una circolare che lo precisava. Poi sono
andato a cercare quella circolare e non l'ho trovata (me la sarò sognata?).
Rimango comunque dell'idea che i 30 giorni siano di calendario, anche perchè
la legge parla di "rapporti" di durata inferiore ai 30 giorni, e, il
rapporto di cococo esiste anche senza effettiva prestazione. Forse però sto
dando le gambe ad un mio errore.
Voi che ne pensate?
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Il contratto di collaborazione è tale dall'inizio alla fine.
La durata del contratto è dalla data di inizio alla data di fine.
Pertanto nel caso da te citato si parla di 180 giorni di contratto e quindi 
obbligo dell'individuazione di un progetto, indipendentemente dalla durata 
della prestazione che, nei contratti di collaborazione, non è legata al 
tempo impiegato per raggiungere il risultato.
A conferma, pensa all'attribuzione delle deduzioni fiscali che vengono 
concesse per tutto il periodo del contratto e non in base ai giorni in cui 
la prestazione è svolta.
A.Z.


 Ok.. detto da te č una garanzia
ti ringrazio.


 Ok.. detto da te č una garanzia
Per fortuna non sono solo io a pensarla in questo modo, ma valenti relatori 
di convegni e letture di commento sulle riviste specializzate, sono in 
questa direzione!
Grazie comunque per la fiducia :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contribuzione dipendenti fino a 15 o tra 15-50??

A qualcuno sembrerà una domanda studipa, ma giro e rigiro e non sono 
riuscito a trovare il bandolo della matassa.
Azienda industriale inizia l'attività nel 2011 con un solo dipendente.
Nel 2012 assume altri dipendenti fino a superare la soglia dei 15.
Ora la contribuzione INPS come si calcola?
Facendo riferimento alla media della forza aziendale dell'anno precedente 
(come per il calcolo per il versamento al fondo tesoreria INPS)?
Ed in questo caso, essendoci nel 2011 un solo dipendente, verserei la 
contribuzione prevista per le aziende fino a 15 dipendenti.
Oppure la media della forza aziendale si calcola riferita al mese in 
oggetto? (ed in quest'altro caso verserei la contribuzione per aziende tra i 
15-50 dipendenti).
Grazie, saluti
 
 

 Facendo riferimento alla media della forza aziendale dell'anno precedente
 
no, calcolando la media degli ultimi 6 mesi : se questa è superiore o 
inferiore a 15 dip., applicherai la relativa tabella.
Esempio : per la contribuzione del mese di gennaio, si assumerà quale 
riferimento la media degli occupati nel periodo luglio-dicembre.
mt