mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [CONSIGLIO] Cigo e dimissioni

Ciao a tutti.
Vi sottopongo la mia situazione sperando di poter avere un consiglio da voi.
Sono un ingegnere di trenta anni. Sono stato assunto nel novembre 2002
presso un'azienda metalmeccanica con un contartto di formazione al 5°
livello. Scaduta la formazione sono stato assunto a tempo indeterminato con
il 6° livello (novembre 2004). A gennaio 2005 l'azienda in forte crisi
adotta la cassa integrazione ordinaria per una quindicina di dipendenti tra
cui me.
Qualche giorno fa mi viene proposto per evitare, a loro dire, l'inizio di un
tunnel senza fine (cigo, cigs, mobilità e licenziamento) che andrebbe a
macchiare il mio curriculum, di firmare oggi una lettera di dimissioni
datata metà aprile (fine della cigo) con l' impegno di non richiamarmi in
servizio durante la cigo (cosa che sempre a loro dire mi permetterebbe di
trovare con più tranquillità un altro lavoro) e di pagarmi il periodo di
cigo fino ad aprile. La lettera di dimissioni dovrei presentarla adesso con
data aprile e la cosa già mi puzza tanto.
Io, in realtà, ho già preso contatti con un'altra azienda che mi ha proposto
un'assunzione a tempo indeterminato.
Nessuna delle due aziende, quella attuale e quella nuova sanno dell'altra e
della mia situazione.
Vorrei sapere come potrei agire, sperando di sfruttare quanto più possibile
questa situazione a mio vantaggio, considerando che i rapporti con la mia
attuale azienda si sono molto incrinati da qualche tempo a questa parte e
sono animato da un certo risentimento nei loro confronti.
Stavo pensando di proporre alla mia azienda delle dimissioni immediate
dietro però un forte incentivo o in alternativa di rifiutare la loro
proposta, continuare la cigo e di dare le dimissioni, in data da decidere
io, con il preavviso previsto dalla legge (due mesi), cosa che ai fini
economici penso sia simile alla loro proposta.
A tal proposito come è regolato il preavviso se le dimissioni avvengono in
periodo di cigo? Se l'azienda non vuole che io effettui i due mesi di
preavviso deve versarmi l'indennità pari al periodo di mancato preavviso?
L'azienda può decidere di licenziarmi?
Spero in un vostro aiuto
Un saluto a tutti

 economici penso sia simile alla loro proposta.
Vista l'attuale situazione del mercato del lavoro....non darei dimissioni,
se non fossi certa che dall'altra parte mi assumono (con tanto di lettera di
intenti per di più)
Non so come funziona in presenza di cassa integrazione...ma in caso di
dimissioni niente indennità di disoccupazione. E se non hai un lavoro in
mano...fa sempre comodo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superminimo

Salve a tutti,
da poco ho ricevuto un aumento e nella successiva busta paga ho visto che 
tale aumento è inserito tutto  nel superminimo.
Qualcuno potrebbe spiegarmi se questa è la prassi o se esistono altri 
meccanismi per gestire gli aumenti?
Grazie per chi vorrà cortesemente rispondere
 

 meccanismi per gestire gli aumenti?
Superminimo sta a sigificare letteralmente che "supera il minimo" è evidente 
quindi che se ad un dipendente viene erogato un aumento di stipendio che va 
oltre quello che è il minimo contrattuale per il livello relativo alle sue 
mansioni, verrà inserito come "superminimo" fra gli elementi della paga.
A.Z. 


E, magari, si tratta di un superminimo assorbibile da futuri aumenti di
contratto. Come dire l'aumento te l'ho do ora ma poi me lo riprendo.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [forse OT] professionisti rivenduti come dipendenti?

hmmm... non so se mi trovo OT ma al limite indicatemi il
NG appropriato su cui postare.
Sono un professionista in ambito informatico... e spesso
mi appoggio ad aziende stipulando un contratto con loro.
Ma cosa succede... che mi trovo spessissimo ad essere
rivenduto presso il cliente finale come "finto dipendente"
della ditta XYZ (e ovviamente non lo sono).
Non ho capito se è lecita un operazione del genere o se
viene adottato questo stratagemma per evitare che il
cliente mi offra un contratto di consulenza direttamente
senza passare per XYZ...
/G

 ha scritto nel messaggio
news:aadoa9$i4k$1...@newsreader1.mclink.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivalutazione retribuzione

Indipendentemente dal tipo di contratto
come viene rivalutata anno dopo anno la retribuzione ?
Immagino inflazione + un qualcosina per considerare l'anzianita'?
normalmente quanto influisce quelsto qualcosina ?
quali sono i tassi di inflazione degli ultimi tre anni ?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:b2878b97-ed36-49b5...@k19g2000yqc.googlegroups.com...

La scala mobile � stata abolita da un bel po'. 


Lo dici tu a Bertinotti???? ; )) 

 ha scritto nel messaggio 
news:hS4Sm.52574$813....@tornado.fastwebnet.it...

problemi suoi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo stipendio netto Co.Co.Co.

Salve a tutti.
Spero che la mia non sia una FAQ, ma su google ho trovato ben poco.
Avrei bisogno di conoscere la procedura per il calcolo dello stipendio netto
spettante ad un 
Co.Co.Co
., partendo da un lordo annuo di 22/25 mila euro.
In particolare mi interessa sapere se è soggetto o meno ad IRAP.
Non ho altri redditi e lavoro per un solo committente.
Grazie
LG
-- 
*********************************************************************
Leandro Gelasi
http://gelasi.interfree.it
Gilles Villeneuve will live forever
*********************************************************************

 
Co.Co.Co
 a luglio?
A settembre scompare!
Comunque sia il calcolo funziona cosě:
Stipendio Lordo
- 14% sul lordo di INPS
= Stipendio al netto delle ritenute previdenziali
- IRPEF (la calcoli con gli scaglioni e tolte le eventuali deduzioni)
+ Detrazioni
= Netto
Niente IRAP se non ha partita iva

Alcune piccole correzioni:
la trattenuta INPS non è direttamente del 14% a carico del collaboratore
bensì di 1/3 di quest'ultimo: 4,67%
Se la collaborazione è soggetta a INAIL, devi calcolare una ulteriore
ritenuta di 1/3 rispetto al tasso specifico per la lavorazione applicata
sull'assicurazione infortuni.
Se è un 
CO.CO.CO
., di IRAP non se ne parla nemmeno.
Alberto Zunno

 Se è un 
CO.CO.CO
., di IRAP non se ne parla nemmeno.
Grazie a tutti per i chiarimenti.
Riguardo al 
Co.Co.Co
., verrà fatto a Ottobre, nelle nuova forma
prevista dalla Legge Biagi, insomma con il contratto a progetto (nel
quale rientro perfettamente).
In ogni caso mi tocca aspettare la nuova normativa, se non altro per le
aliquote INPS.
Grazie ancora
LG
-- 
Leandro Gelasi
Servizio supporto utenti Linux
Email: supporto.linux(At)uniroma1(punto)it
Home Page: 
http://linuxhelp.uniroma1.it
Università di Roma "La Sapienza" - C.I.T.I.Co.R.D.
Centro Interateneo per le Tecnologie dell'Informazione e la 
Comunicazione nella  Ricerca e nella Didattica

 A settembre scompare!
Il metodo di calcolo (fiscale e previdenziale) del lavoro a progetto, però,
rimane lo stesso
Scrivi anche su iscf?
:-)))


OH!!!!!
Siamo sempre insieme a te... oh oh oh oh oh oh oh oh!!!!!
Per cantare viola alà, VIOLA ALE'!!!!!
;)

:-)))
Mi sto gia' pregustando un nuovo Padova-Fiorentina con la bandiera
della Juve... :-PPPP
Ciao
Renzo
(Rimuovi "Berlusconi_dal_Governo" per rispondermi)

 (Rimuovi "Berlusconi_dal_Governo" per rispondermi)
Decisamente ganzo!

 della Juve... :-PPPP
Cacchio, Renzo, ti butti proprio su tutto, ma stavolta non la farai franca.
Passo e chiudo
Ciao
Silla

Cacchio, Renzo, ti butti proprio su tutto, ma stavolta non la farai franca.
Scusa, non ho resistito! :-)
Mi sa che per farmi perdonare dovro' invitarti a vedere la partita...


 (Rimuovi "Berlusconi_dal_Governo" per rispondermi)
Rimuovi anche Moggi e Bettega
:-)))

 :-)))
perchè Giraudo ti è simpatico?? ;-)))
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su aumento contributi per lav. parasubordinati

Leggo che i contributi previdenziali per i lavoratori parasubordinati non 
iscritti ad altre forme previdenziali passa dal 18,2% al
23,5%: chi mi sa dire di questo 23,5% quanto li verso io e quanto il datore 
di lavoro?
Es. lordo mensile 2000euro; i contributi che verso saranno il 23,5% di 
questi 2000 euro, ma in parte saranno versati da me e in parte dall'azienda. 
Se non sbaglio prima era il 6% lavoratore e 12%datore... e ora?
Grazie :) 

 datore di lavoro?
1/3 a carico tuo e 2/3 a carico del committente.
Ciao
Paolo
-- 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4qotkcF...@individual.net...
mark wrote:
1/3 a carico tuo e 2/3 a carico del committente.
Ah resta cosě come proporzione! Grazie mille :)
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libero professionista..quali impegni con lo stato?

buona sera a tutti,
scusate se il soggetto è un pò barocco,
mi aiutate a capire ? 
Lavoro attualmente come dipendente, sono un tecnico specializzato
nella riparazione computer, hardware, installazione reti e tutto
quello che può ruotare attorno alle medie necessità informatiche di
piccole aziende.
Vorrei iniziare una attività in proprio, senza vendita di prodotti,
solo prestazioni d'opera, vengo alla domanda:
in che modo posso ufficializzare la mia figura 
senza inizialmente incorrere in grossi oneri fiscali, 
è sufficiente richiedere la partita iva, vi sono "configurazioni"
particolari che potete consigliarmi ?
grazie per l'attenzione e buon lavoro
silla

 ha scritto nel messaggio
news:0e4g7u041ug9iuo8m...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio
news:0e4g7u041ug9iuo8m...@4ax.com...

L'attività che ti proponi di svolgere è riconducibile in tutto e per tutto
ad attività d'impresa e, per le prevedibili dimensioni, a carattere
artigiano. Perciò ti conviene rivolgerti ad un buon professionista
abilitato, che sarà in grado di darti degli utili consigli per la
conduzione, che non ha solo risvolti fiscali, anche per l'eventuale
compresenza del lavoro dipendente.
Silla Cellino
the original

Omonimo o impostore?
Sillario..silla per motivi di spazio :)
lascerei cmq il lavoro dipendente
grazie
silla...rio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la pensione col sistema contibutivo (Riforma Dini)

Salve,
con la riforma Dini per chi si trova col sistema misto ed opta per farsi 
pagare la pensione col sistema contibutivo, gli si chiede che almeno abbia 
al 31 dicembre 1995, 5 anni anni di contribuzione effettiva e 57 di età, e 
questo è valido sia per gli uomini che per le donne, almeno 15 anni di 
contibuti versati nell'arco dell'intera vita lavorativa, ed io posso stare 
tranquillo perchè ne ho 25, deve inoltre raggiungere coi versamenti un 
importo almeno pari all'assegno sociale aumentato del 20 per cento (600 euro 
lordi all'incirca) fatto col calcolo prospettico della pensione nel sito 
dall'imps. Nessuna altra agevolazione spetta a questo lavoratore, neanche se 
ha iniziato a lavorare prima dei 18 anni, nessuna integrazione al minimo 
spetta a questo lavoratore neanche se gli risultasse una pensione di 400 
euro. Vorrei per favore dei chiarimenti. 

 ha scritto nel messaggio 
news:wtesi.80465$U01.7...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:AAesi.80468$U01.7...@twister1.libero.it...
Dimenticavo, deve trovarsi innanzitutto nella condizione di disoccupato 
involontario per optare per questo sistema,
e avere possibilmente una storia contributiva disastrosa di lavoro  precario 
come la mia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo stipendio netto Contratto a tempo determinato

Salve a tutti,
volevo gentilmente sapere a quanto ammonsta lo stipendo netto di una
persona calcolandolo su 2000 euro lorde al mese tenendo presente che il
tipo di
contratto e un contratto da dipendete, quindi subordinato, a tempo
determinato di 6 mesi.
Successivamente ne avrò uno di un anno mi potete informare anche su
questo?
grazie 1000 
G.

 ha scritto nel messaggio 
news:1155050779.2...@m73g2000cwd.googlegroups.com...
Salve a tutti,
volevo gentilmente sapere a quanto ammonsta lo stipendo netto di una
persona calcolandolo su 2000 euro lorde al mese tenendo presente che il
tipo di
contratto e un contratto da dipendete, quindi subordinato, a tempo
determinato di 6 mesi.
Dipende da un sacco di fattori, comunque per avere un'idea c'è questo sito
http://www.kataweb.it/lavoro/index.jsp?s=stipendi
Saluti
Simone 

 questo?
La stessa cosa 

Simo ha scritto:

Buongiorno,
grazie per la risposta, ma quanto è attendibile il sito di kataweb?? a
me avevano parlato di una percentuale di tasse complessiva del 46% in
tal caso se a 2000€ lorde al mese leviamo il 46% viene circa 1080€
mentre secondo il sito di kataweb dovrei prendere dai 1242€ ai
1337€, se kataweb avesse ragione sarei piu contento...:-)

 La stessa cosa
grazie per la risposta...
quindi se volessimo fare un calcolo quanto sarebbe...???

 quindi se volessimo fare un calcolo quanto sarebbe...???
Aspetta la fine delle ferie: la sfera ce l'ha A.Z. e solo lei

contratto metalmeccanici sono quasi 1500 nette al mese
ciao
Claudio 

 contratto metalmeccanici sono quasi 1500 nette al mese
E' quel *quasi* che non mi convince 

 wrote in message 
news:4kvn5jF...@individual.net...


 Precisamente 1480. Va meglio?
Decisamente no. Senza entrare nel merito del conteggio, che le macchine 
fanno meglio di noi, ci sono troppe variabili da considerare, che il nostro 
interlocutore non ci ha indicato e che quindi, conseguentemente, tu non hai 
considerato. E ora basta, perché su questo argomento nel newsgroup sono 
state spese fin troppe parole. 

 wrote in message 
news:4l3tai...@individual.net...

ok
ciao
Claudio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Informatico Illegale?

Salve a tutti,
per ragioni che non sto qui  a decsrivere,
mi hanno fatto firmare un contratto con una clausola
*particolare*.
In sostanza questa clausola recita che io,
coscientemente, accetto che per qualsivoglia
problema legale sorto tra me e la controparte ( in questo caso è un azienda 
informatica) accetto che l'avvocato che deciderà in merito sarà il signor 
tal dei tali.
Questo avvocato è chiaramente un avvocato deciso
dell'azienda e che io non ho mai visto nè conosciuto.
Risultato finale è che ho terminato il rapporto di lavoro con questa azienda 
e del pagamento delle mie fatture, a mesi di distanza, non c'e' traccia.
Grazie a quella clausola sono destinato a perdere un eventuale ricorso al 
tribunale?
A richiesta posso pubblicare la clausola stessa scritta in legalese.
Grazie. 

 traccia.
cosa aspetti  ad andare da un avvocato ? (magari non quello proposto dal tuo 
committente).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTISSIMO!!!! : IVA E LAVORO DIPENDENTE

1) Ho partita iva e sto per essere assunto presso una ditta privata. Posso
mantenere entrambi, questo lo so, ma per la posizione INPS cosa succede?
cosa devo fare?
2) Inoltre soprattutto cosa mi consigliate? magari potrei anche chiudere la
PIVA e fare ritenuta d'acconto?
Grazie mille

 wrote in message
Fk4F6.86627$s93.9...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Santo Patrono - da pagare?

Il santo Patrono � sempre � comunque da pagare o ci sono delle deroghe al 
contratto collettivo?
per il credito � una semifestivita...
Ma la banca non li paga. Possibile? 

 ha scritto nel messaggio 
news:HtWJl.37415$VA5....@tornado.fastwebnet.it...

Ciao. Vedo che hai gia' postato sull'argomento.
Non ho sott'occhio il Ccnl del Credito, ma francamente non capisco cosa tu 
intenda con il concetto di pagamento della festivita' per il Santo Patrono. 
Cioe' che la festivita' non ti e' stata pagata in piu' oltre la normale 
retribuzione? Oppure che ti e' stata trattenuta una giornata non retribuita 
in occasione di detta assenza (oppure ti hanno detratto 1 giorno di ferie od 
equivalenti ore di permesso)?
Perche' nel primo caso la festivita' viene pagata in aggiunta alla normale 
retribuzione soltanto se la stessa cade di domenica. In caso contrario hai 
diritto a stare a casa pur percependo "la normale retribuzione globale di 
fatto" (come diceva il mio professore di diritto del lavoro). Pertanto 
verifica se (metti ad esempio tu sia pagata in misura fissa mensile) ti 
hanno pagato 26 giorni oppure 25. Oppure se ti  hanno scalato ferie e 
permessi non goduti.
Alternativamente mi pare giusto che la festivita' non ti sia stata pagata 
(in piu'), ma non per i motivi da te precedentemente addotti.
Ciao.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:8wYJl.37570$VA5....@tornado.fastwebnet.it...

La festivit� cadeva di Domenica. La societ� non me l'ha pagata dicendo che � 
loro prassi non pagare tale festivit� al dipendente.
A voi risulta? 

 A voi risulta?
In linea generale se cade di domenica la festivita' e' da pagare. Pero' ho 
dato un occhio al Ccnl del credito (generico). In effetti, cosi' come la 
vigilia di Ferragosto, di Natale ed il 31/12, anche il Santo Patrono e' 
considerato "semi-festivo". Questo vuol dire che, se non fosse caduto di 
domenica, avresti lavorato mezza giornata (massimo 5 ore oppure 4,30 di 
sportello). Pertanto dovresti verificare sul Ccnl da te applicato, in quanto 
su quello generico del credito non si specifica detta fattispecie. Difficile 
che nel Ccnl venga contemplato un minor favore rispetto alla norma di 
carattere generale. Nel settore delle agenzie di assicurazione (spesso 
assimilato al credito) le semi-festivita' sono equiparate alle festivita' 
sotto questo profilo, pertanto vengono retribuite se cadenti di domenica 
(art. 41). Nei trasporti viene retribuita mezza giornata.
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esonero f24 telematico?

un quesito al volo:
le societą in liquidazione sono esonerate dall'obbligo di effettuare il
pagamento delle concessioni governative tramite F24 telematico?
grazie mille,
sara

 sara
Non l'ho letto da nessuna parte, per me no!
Sono tenuti al pagamento tramite f24 telematico TUTTI i totolari di
partita iva.
benves

 ha scritto nel messaggio
news:1173962233....@y80g2000hsf.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [CI RIPROVO - URGENTE] Lavoro da un anno in un'azienda e sono inquadrato con il 6° livello

Lavoro da un anno in un'azienda e sono inquadrato con il 6° livello
Metalmeccanico. Il mio contratto prevede 2 mesi di preavviso. Non
potrò rispettare il preavviso perché la nuova assunzione (spero) è in
una PA e decorrerà con molta probabilità dal 15 di giugno.
Sarò quindi costretto a dare le dimissioni il 31 di maggio e solo 15
giorni di preavviso. Poiché non credo che la prenderanno bene vorrei
chiedere alcuni consigli.
Io proverei a rassegnare le dimissioni presentando la lettera di
persona e chiedendo di firmarla per ricevuta. Ma se non accettassero
di firmarla?
La mando via raccomandata assicurata? E se poi dicono che nella busta
non c'era nulla?
Insomma qual'è la prassi? 
Di perdere uno stipendio e mezzo non mi importa poi molto, vorrei
evitare fesserie burocratiche che possano dar adito al mio datore di
lavoro di pretendere anche altro, magari chiedendomi i danni.....
Su queste cose è meglio tutelarsi prima ;-)
Grazie
Cris

 di firmarla?
Pieghi la lettera in tre e scrivi l'indirizzo direttamente nel foglio delle
dimissioni (plico raccomandato) ovviamente con ricevuta di ritorno.
saluti
beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di lavoro!

Avrei bisogno di leggere il contratto nazionale di lavoro nel commercio e
precisamente per il venditore dipendente , cioč 3°livello commercio!
Sapete dove posso andare in internet , se c'č un sito da dove poter
scaricare un file ?
Grazie !

 ha scritto nel messaggio
news:7aw29.159449$Jj7.3...@news1.tin.it...

www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programma paghe zucchetti.

buongiorno
ho cambiato il programma paghe da aliaspaghe a zucchetti volevo sapere i
difetti del programma perchč i rivenditori zucchetti mi hanno  detto tutti i
pregi.
quali difetti ha?
grazie.

Molte tabelle devi caricarle tu perchè non sono precaricate, è un pò
complesso, ma forse solo perchè è completissimo, bisogna abituarsi (come
tutti i prg del resto).
Io in studio l'ho utilizzato poche volte, se ne occupano altri, comunque hai
fatto un buon acquisto.
Mc

 quali difetti ha?
Il costo :-). Gli aggiornamenti costosi. Grafica inesistente, poche tabelle
precaricate, però è sostanzialmente un buon programma molto completo. Chi
nel mio studio se ne occupa non lo cambierebbe di certo. La versione
installata in studio gira su As400.
Ciao
Mirco Marzotto

 precaricate,
E mi dici niente? Con quel che costa e quell'assistenza che ti propone!!
Titimio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] - INFORMATICA - Programmatori

Societą di consulenza operante nel settore informatico ricerca diplomati/e,
anche primo impiego, per ottime possibilitą di impiego
in Torino e provincia.
Mandare proprio curriculum vitae presso 
cerca.p...@libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:BXBf6.11512$092.2...@twister1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo della retribuzione netta

Salve, volevo chiedere alcune informazioni rispetto al calcolo della
retribuzione da lorda a netta, da buona ignorante quindi abbiate
pazienza se vi sembra di leggere idiozie:
 - E' un calcolo che dipende dal Contratto Coll. Nazionale o è uguale
per tutti i contratti?
 - Quali sono i parametri da considerare?
 - Esistono dei siti dove è possibile calcolarlo in modo preciso?
Repubblica Lavoro lo fa, ma non ti fa capire bene in che modo e quindi
rimani sempre nel dubbio.
Grazie mille 
Federica

 ha scritto:

--
ANGELO
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 rimani sempre nel dubbio.
Capita, ciao, Lo

 rimani sempre nel dubbio.
Puoi provare anche qua: 
http://www.excite.it/lavoro/calcolostipendio
anche qui non e' chiaro, ma almeno hai un termine di paragone.
Ciao,
-- 
Jeremy The Wicked
"There are 10 kinds of people in the world: Those who understand binary and
those who don't..."
"A computer without Microsoft is like a chocolate cake without mustard."

 Federica
saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Lungo] IRPEF e contratto a progetto di durata inferiore ad un anno

Il collaboratore a progetto riceve un pagamento in busta paga al netto delle
ritenute previdenziali e fiscali, in quanto l'azienda agisce da sostituto
d'imposta.
Ora succede che se il contratto a progetto sarà di durata inferiore ad un
anno è probabile (visto il compenso basso) che l'IRPEF dovuta vada in
detrazione e non sia dovuto nulla.
Cosa succede se il collaboratore stipula un nuovo contratto?
Come fa l'azienda committente a sapere che il lavoratore ha già percepito
dei redditi imponibili ai fini IRPEF?
Faccio un esempio:
Contratto di 4 mesi con compenso lordo di 3500 euro: IRPEF dovuta 0 (in
busta paga ci saranno solo le trattenute previdenziali).
Subito dopo si stipula un secondo contratto, diciamo di 6 mesi, con compenso
lordo di 4000 euro; se fosse l'unico reddito stipulato in quell'anno anche
qui non si dovrebbe nulla di IRPEF.
In realtà il reddito totale lordo è 7.500 euro e quindi dovrebbe esserci una
trattenuta IRPEF maggiore di zero. Giusto?
Come fa il secondo committente a calcolare le giuste trattenute in busta
paga?
Scusate per la lunghezza del post.

 sostituto d'imposta.
Mi sono scordato di scrivere che immagino che ci sarà un conguaglio. Ma il
quesito rimane: è il collaboratore che deve richiederlo all'ultimo
committente?

 committente?
Esattamente. Il percettore di redditi ha la facoltà di richiedere
all'ultimo sostituto d'imposta di considerare i redditi conseguiti
presso il precedente datore di lavoro ai fini del conguaglio fiscale
dell'anno. Perciò dovrà procurarsi un CUD, da richiedere al precedente
datore di lavoro, e consegnarlo al nuovo committente sostituto
d'imposta, il quale provvederà a calcolare le imposte dovute.
In alternativa, il lavoratore potrà operare il conguaglio delle
ritenute con dichiarazione dei redditi (Unico o 730), da presentarsi
nell'anno successivo.
Ciao
Alberto

 Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni in maternità

Una lavoratrice (impiegata con anziantià < 5 anni) in maternità facoltativa
(scadenza 10/08/01) decide di rassegnare le dimissioni.
Deve indicare una data di decorrenza? o possono essere immediate; cioè : ...
a far data da oggi....?
Ha l'obbligo di preavviso (contratto ind. ceramica)?
oppure è vero che in base all'art. 12 della l. 1024/71 ha diritto a
percepire l'indennità di prevviso da parte del datore di lavoro come se
fosse stato lui a licenziarla.
Le dimissioni hanno effetto anche se l'ispettorato non ha ancora
convalidato?
Grazie in anticipo.
Fausto

 convalidato?
Sempre l'art. 55 prevede che alla convalida sia condizionata la
risoluzione del rapporto di lavoro.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Grazie Antonia!
Saluti
Fausto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: edilizia

buonasera
gestisco un'azienda edile, nel mese di maggio ha piovuto per qualche giorno. 
Durante questi giorni (3 o 4) i dipendenti sono rimasti a casa e abbiamo 
segnato loro permessi retribuiti. Abbiamo sbagliato? avremmo dovuto chiedere 
una speciale cassa integrazione per le intemperie anche per cosě poco tempo 
e per precipitazioni cosě modeste?
grazie a chi perderŕ il suo tempo per rispondere
Eugenio 

 Eugenio
Salve,
allora io ti rispondo come impresa edile.
Noi anche per un giorno di pioggia mandiamo all'inps la richiesta di
cassa integrazione. Nelle buste paga busta anticipiamo noi i soldi e
poi quando l'inps ci manda la lettera dove accettano la richiesta
scaliamo l'anticipo dato ai dipendenti dai contributi dovuti all'inps.
Cmq penso sia a vs. discrezione se chiedere o meno la cassa
integrazione. Se la chiedete sapete che è l'inps che paga, se non la
chiedete sborsate voi i soldi.
Saluti,
Donatella

Io alle mie aziende edili presento la domanda sempre anche solo per un
giorno!!!
I miei clienti apprezzano sempre!!!
Cmq io rimborso in busta paga solo quando l'inps mi autorizza, perché
se non autorizza poi si devono restituire i soldi all'istituto!!!
Grattacapi!!!
La prossima volta dici al tuo consulente di fare la richiesta
all'inps...
Ciao

giorno!!!
ok, pero', a chi stai rispondendo ?
leggi qui :
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

 ok, pero', a chi stai rispondendo ?
hai ragione scusa!!!!
cmq rispondevo a donatella!!!
ciao a presto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma nessuno sa rispondere su mobilità ?

scusate ma ogni volta che chiedo qualcosa sulla mobilità, noto che non 
risponde nessuno.
Come mai ?
grazie 

 Come mai ?
Siamo tipi stanziali
Ciao
Paolo

 Come mai ?
Perch� siamo una banda di svogliati

 Siamo tipi stanziali
Non vale, hai truccato l'orologio

 Perché siamo una banda di svogliati
però vi ho posto una questione interessante e che pochi in italia conoscono 
bene.
Almeno cosi credo perchè ho interpellato molti studi e nessuno sa dirmi 
esatatmente. 

 conoscono bene.
Nient'affatto. Perché tutto ciò che chiedi è già scritto nella legge e 
compito del ng, come ho scritto più volte, non è di leggere le leggi per 
conto di chi non ne ha voglia. Nella fattispecie L. 223/91, d.lgs 503/92

 Non vale, hai truccato l'orologio
Sì: ma svogliatamente :)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sondaggione ... !!!

Nel malaugurato caso non approvino finanziaria e collegati vari nei prossimi
giorni come vi comporterete per l'addizionale regionale ?
Farete le trattenute (normativa vigente nel caso siate "abituati" a fare il
conguaglio a dicembre) oppure deciderete di attendere ed, eventualmente,
conguagliare e trattenere su gennaio (o febbraio) ?
Dopo il conguaglio a staffetta ecco il conguaglio "creativo" ....   :-(((
MarVic

 wrote in message
82rp8h$jbr$1...@nslave1.tin.it...

Conguaglio a dicembre. Come sempre. (ma comincerei ad averne le p@##e piene
di questo lavoro).
Ciao
Mirco Marzotto

 > giorni come vi comporterete per l'addizionale regionale ?
________________________
Sono indecisa se tagliarmi le vene o andare in vacanza a fine anno e
ripensarci a gennaio :-).
A parte gli scherzi il mio programma paghe è già impostato per trattenere
l'addizionale regionale in 11 rate... spero che Teamsystem abbia  avuto
delle soffiate di approvazione garantita.
Quello che non ho ancora capito è se l'addizionale comunale va trattenuta in
1 - 11 o 3 rate. Chi lo sa?
Antonia Zuelli

 > giorni come vi comporterete per l'addizionale regionale ?
__________________
Sono indecisa se tagliarmi le vene o andare in vacanza a fine anno e
riparlarne a gennaio. :-)
A parte gli scherzi, il mio programma paghe prevede già la trattenuta
dell'addizionale regionale in 11 rate, spero che Teamsystem abbia avuto una
soffiata di approvazione certa.
Quello che non ho ancora capito è se l'addizionale comunale va trattenuta in
1 - 11 o 3 rate.
Chi lo sa?
Grazie Antonia Zuelli

...


 Mirco Marzotto

Chiedo scusa,
mi sono accorto solo ora che il messaggio al quale mi sono accodato era del
14/12/99 (e non so' per quale motivo sia ricomparso ora sul mio computer).
Speravo solo che un collega validissimo avesse ripensato la propria
decisione.
Buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente mercato elettrico e gas

Offresi consulenze e corsi aziendali in merito al mercato elettrico
(contrattazione bilaterale e borsa dell'energia) e del gas.
Risparmi molto interessanti rispetto al mercato vincolato e ottimizzazione
degli attuali contratti sul mercato libero.
Ricercatore universitario, da anni consulente per numerose imprese della
Toscana e della Lombardia.
Ottime referenze, dimostrabili.
Disponibilità in tutta Italia, con rimborso spese viaggio.



 ha scritto nel messaggio
news:ahr13s$s3a$1...@serra.unipi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *re:antonia zuelli da mittle

scusa la mia ignoranza ma anche per il semplice codice errato va comunque
effettuato il ravvedimento operoso anche se viene corretto sul mod.770/2000
Q st ????. Come lo comunico alla Direzione centrale per la riscossione??.
Grazie per la  tua collaborazione molto utile.
ciao Buon lavoro.

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:8jt0m9$n7q$1...@nslave2.tin.it...

Così dicono le istruzioni del ravvedimento operoso per codice errato.
Non ho mai fatto la comunicazione perchè non mi è capitato il caso, le
istruzioni dicono che occorre indicare tutti gli estremi di versamento
errati, codice fiscale del soggetto ecc, e indicare il codice corretto.
Inoltre occorre fare il ravvedimento operoso versando L. 40.000
Spero che qualcun altro sul NG abbia avuto il caso e precisi meglio.
Antonia Zuelli

Antonia Zuelli ha scritto nel messaggio ...

Occorre fare una distinzione. Per quanto riguarda il 2000 ossia i versamenti
del 2000, senz'altro il comportamento corretto è quello di effettuare il
ravvedimento operoso con conseguente versamento della sanzione di 40mila
(versamenti errati post 11 maggio 2000). Dopo aver effettuato il
ravvedimento occorrerà inviare la comunicazione alla Direzione del Ministero
delle Finanze Ufficio di Gestione.
Per l'anno scorso il problema è notorio. C'è chi sostiene che si debba
tenere lo stesso comportamento, chi sostiene che è sufficiente la
segnalazione sul modello 770 e chi invece opta per la comunicazione al
suddetto ufficio e la corretta esposizione sul 770. Personalmente, per non
aver un domani problemi con nessuno, ho fatto ravvedere tutti gli errori,
pazienza per le 40mila. D'altra parte sarebbe necessario che chi predispone
i versamenti facesse un pò più attenzione!
Saluti
Luciano








Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferte e ore viaggio

Buongiorno a tutti.
Siamo un gruppo di colleghi e lavoriamo per una società informatica
con contratto commercio.
Come spesso capita per la tipologia del nostro lavoro, svolgiamo la
nostra attività presso la sede dei nostri clienti, con trasferte (dal
lunedì al venerdì)per le quali otteniamo un rimborso a piè di lista
delle spese(con limiti massimi di spesa fissati dall'azienda)
Per raggiungere i nostri clienti sono spesso necessarie diverse ore di
viaggio a volte 3/4 per la sola andata!) che al momento svolgiamo
(almeno in parte) durante l'orario di lavoro (9-18)
Considerato che la società non riconosce in alcun modo lo
straordinario benchè nessuno lavori meno di 10 ore giornaliere (ma sul
foglio presenze dobbiamo scrivere 8 ore), ci chiediamo se:
1) possiamo essere obbligati a rispettare l'orario lavorativo abituale
(9-18) anche dal cliente (il che comportebbe partenze da casa alle 4
del mattino o la domenica per poter essere dal cliente alle 9)?
2) è "legale" non riconoscere gli straordinari?
3) nonostante il rimborso a piè di lista (che peraltro non abbiamo
scelto noi)non avremmo diritto ad una sorta di indennizzo per i disagi
causati da lunghe permanenze fuori casa (ad es. mogli e figli che si
vedono solo nei weekend)?
4) su questi argomenti ci sono differenze tra quadri e impiegati?
5) a chi è meglio rivolgersi per una consulenza più approfondita?
Grazie mille per l'aiuto

 Grazie mille per l'aiuto
Figurati ...
Bye, Stefano
P.S.
Io mi rifiuterei di firmare che ho lavorato 8 ore...tu devi firmare le ore
effettive, se lui ha problemi particolari sono cazzi suoi. Poichè comunque
il libro bollato dove si segnano le ore di lavoor ha un valore legale
importante, dichiarare una cosa falsa  dovrebbe essere reato (non mi sono
mai posto il problema ma mi sembra una diretta conseguenza logica)

 Grazie mille per l'aiuto
P.s Poi dipende dalla tua azienda, la mia mi ha sempre chiesto ore di
straordinario non retribuite, certo non puoi rifiutarti, ma non sono
obbligatorie, nal mio caso lo erano. perche' appena mi sono rifiutato per
problemi miei familiari, mi hanno mandato lettere disciplinari, ma questa e'
un altra storia......cmq ora mi stanno licenziando....vedi tu(IMPORTANTE non
dico che e' sempre cosi' sono stato sfigato io a trovare questa m...da di
azienda).
Ciao
Enzos

 Grazie mille per l'aiuto
figurati, spero di esserti stato di aiuto e non aver scritto cavolate

trasferta o rimborso a piè di lista di fatto sta all'azienda (
Ma il suo è un "falso" piè di lista, in quanto l'azienda ha stabilito
un limite discrezionale.
Alessandro

 5) a chi è meglio rivolgersi per una consulenza più approfondita?
www.cgil.it
 
ciao
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni familiari a carico

Vorrei verificare questa situazione: lavoratore dipendente (anche il coniuge
lavora come dip.) con due figli a carico (uno di 5 anni e l'altro nato nel
feb 2002) e reddito di circa 18.000 Euro.
Qual'č la detrazione che spetta per i figli nel 2002 ?
Grazie a chi mi possa aiutare

 ha scritto nel messaggio
news:av66jt$1hp$1...@fata.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo forum su www.ccnl.it

Ciao a tutti. Sul sito 
www.ccnl.it
 esiste un forum dedicato alla consulenza del lavoro dove potete postare anche anonimamente.
Ciao

 Ciao a tutti. Sul sito 
www.ccnl.it
 esiste un forum dedicato alla
consulenza del lavoro dove potete postare anche anonimamente.
Meno male che hai corretto la raffica

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Figli minori e coniuge

E' corretta l'affermazione secondo cui i redditi corrisposti
dall'imprenditore individuale (o libero professionista) al figlio minore o
al coniuge assunti come lavoratori dipendenti sono esenti da IRPEF e
soggetti solamente a contribuzione previdenziale ?
Luciano







 wrote in message
7k5u63$3rg$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

E' corretta per quanto riguarda l'imposizione fiscale, mentre per l'aspetto
previdenziale occorre valutare se esiste la subordinazione.
Ti riporto gli articoli che Ti interessano:
 Non sono ammesse deduzioni a titolo di compenso del lavoro prestato o
dell'opera svolta dall'imprenditore, dal coniuge, dai figli, affidati o
affiliati minori di età o permanentemente inabili al lavoro e dagli
ascendenti, nonché dai familiari partecipanti all'impresa di cui al comma 4
dell'articolo 5. I compensi non ammessi in deduzione non concorrono a
formare il reddito complessivo dei percipienti.(art. 62 dpr 22/12/1996 n.
917)
Non sono ammesse deduzioni per i compensi al coniuge, ai figli, affidati o
affiliati, minori di età o permanentemente inabili al lavoro, nonché agli
ascendenti dell'artista o professionista ovvero dei soci o associati per il
lavoro prestato o l'opera svolta nei confronti dell'artista o professionista
ovvero della società o associazione. I compensi non ammessi in deduzione non
concorrono a formare il reddito complessivo dei percipienti (art. 50 dpr
22/12/1996 n. 917)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *770/2000 crd imposta l.449/97 art.4 s.o.s

Non so' s'e' giusto anche se da un 'attenta analisi dovrebbe, non essere
segnalato nulla come nel p.1 che ho descritto.
E' stato accettato e riconosciuto ad un'azienda un credito d'imposta in rif.
alla L.449/97 art. 4 aumento base occupazionale .
Il credito e' stato utilizzato anche per i versamenti dei dipendenti c.1001
e pof. 1040  tramite cod.6700 sul mod.F24.
Adesso nel quadro st tale compensazioni come vanno indicate???:
1)Operazione ininfluente e quindi regolarmente versate (Es credito IVA) non
segnaliamo niente un semplice versamento  regolare (tipo in contanti).
2) q ST  -importo da versare= X   ritenute non versate per crediti
d'imposta   metto il credito d'imposta Y che compensa la ritenuta=
casella tot versato 0 zero alle   note lettera P  e  al q ST alla casella 9
importo utilizzato (altri crediti di imposta)''
A mio avviso la  soluzione e le note ministeriali  (sibilline di facile
interpretazioni  per chi ha poteri speciali) sembrano orientate al primo
punto.
Grazie alle anime buone che mi aiuteranno .

...

Se la compensazione si č concretizzata in F24 con codice 6700 allora č
assolutamente ininfluente per il modello 770
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scusate!! se domando...

Voglio sapere quanto rischia il mio ex datore di alvoro......... per non
avermi versato i contributi dal 1998 al 2003 ex lavoratore edile........
manovale comune........... e invalido civile al 60% 
Carmelo

 manovale comune........... e invalido civile al 60%
Se tu non lo denunci, rischia ben poco.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente assicurativo

Salve,
sono neolaureata in economia e sono stata contattata dall'ina
assitalia per essere inserita come consulente assicurativo con un
minimo fisso e provvigioni. Mi hanno detto che si tratta di una libera
professione, quindi se accetterò dovrò aprire la Partita I.V.A.,
iscrivermi alla camera di commercio e versarmi i contributi. Qualcuno
sa dirmi quali sono i costi che dovrò sopportare? E se ci sono altre
cose da fare oltre a quelle che ho citato? Come funziona l'aspetto
previdenziale? E l'assicurazione INAIL? Infine, cosa accadrebbe se
dopo qualche tempo mi accorgessi che non è il lavoro che fa per me e
mi licenziassi? Quali "perdite" sopporterei? Al momento ho
un'anzianità di collocamento di 5 anni e 6 mesi: la perderei?
Scusate per il  terzo grado, ma ho un bisogno urgente di queste
informazioni, per decidere se accettare o meno l'offerta di lavoro:
non vorrei perdere un'occasione, ma non vorrei nemmeno perdere tempo e
soldi! Vi ringrazio molto.
Saluti.
Sunshine.

 iscrivermi alla camera di commercio e versarmi i contributi.
[cut]
Il mio consiglio è di rivolgerti ad un professionista della tua città, che 
ti saprà fornire tutte le spiegazioni del caso.
Visto che non ne sai proprio nulla, non puoi sperare di chiarire i tuoi 
dubbi in un newgroup.
Il fatto stesso che tu dica "e se poi mi licenziassi".. implica il chiaro 
concetto per te di una assunzione, che ovviamente non avviene quando uno 
apre la partita IVA.
Avendo le idee così confuse, è veramente opportuno che la tua scelta sia 
ponderata e che tu non lasci nulla al caso.
Il "fai da te" in questo caso è assolutamente sconsigliato.
Aprire la partita iva per svolgere una attività, deve essere una scelta di 
vita, non una formula di "assunzione" presso una ditta.
A.Z. 

 utilità abbia (per te)
Per te intendo Sunshine e non A.Z. ovviamente :-)
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 scelta di vita, non una formula di "assunzione" presso una ditta.
Già. Tra l'altro a meno di fatturare tanto ma tanto non so che utilità abbia
(per te)
avere la piva e un solo cliente...


 Vi ringrazio molto.
Di nulla, ribadisco il concetto che quanto sopra è detto da uno che non è
cdl, nè commercialista
ma che è stato libero professionista, imprenditore e dipendente quindi ho
riportato SOLO mie esperienze...
PS: magari un salto su it.lavoro.commercialisti potrebbe farto comodo...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help - CUD errato

ho ricevuto un CUD errato.
nel 2001 lavoravo per azienda X. sono stato licenziato in tronco. ho
iniziato un processo del lavoro.
nel luglio 2003, visto che la azienda X aveva torto mi ha proposto una
transazione. diciamo 40.000 ? netti contro la mia rinuncia alla causa.
ho accettato.
nel cud che mi hanno mandato ho visto che lo hanno considerato reddito da
lavoro dipendente.
ho dei forti dubbi su questa impostazione per i seguenti motivi.
1. articolo 16 vecchio tuir, dove si prevedono i casi di tassazione separata
dove cita anche accordi tra le parti.
2. nel 2003 non sono stato dipendente della societą X. ma avevo ed ho un
contratto con una societa concorrente. Ho inoltre una clausola di non
concorrenza ed il fatto che risulti da qualche parte che nel 2003 sono stato
dipendente di X mi fa girare i cosiddetti.
loro non vogliono cambiare il CUD. cosa posso fare?
grazie
rams

 loro non vogliono cambiare il CUD. cosa posso fare?
Penso che tu abbia perfettamente ragione: anche il nuovo tuir, all'art. 17, dice le stesse cose. Il problema è
anche che la somma che tu hai percepito è stata sottoposta ad un diverso tipo di tassazione, non solo come
importi, ma anche  come codice tributo e quindi destinazione, né tali somme rientrano tra quelle per le quali
c'è facoltà di non avvalersi della tassazione separata.
Credo anche che, nel tuo caso, tecnicamente non sia possibile rimediare per le vie brevi, per esempio che tu
nella tua dichiarazione riporti ciò che di fatto è avvenuto, perché i redditi a tassazione separata non si
dichiarano e ciò porterebbe un pasticcio sul tuo reddito risultante dal CUD e sulle relative ritenute, che poi
vanno tutti a finire sul 770 del datore.
Io prenderei contatto direttamente col consulente dell'azienda, il quale non avrà difficoltà a riconoscere le
tue ragioni ed a consigliare nel modo giusto l'azienda. Altrimenti non rimane altro che ripartire con un
procedimento legale.
Facci sapere se ci sono sviluppi
Silla Cellino


ma nel frattempo io non vorrei mettere in unico2004 quel reddito da lavoro
dipendente....
dal punto di vista tributario a cosa vado incontro?
grazie rams

 dal punto di vista tributario a cosa vado incontro?
Ad un sicuro accertamento, dopo il controllo incrociato con il 770 se riporterà i dati del CUD nel frattempo
rimasto uguale. A questo farai ricorso, con la certezza di vincerlo, avendo a supporto il verbale di
conciliazione, che spero tu abbia firmato nelle sedi appropriate. Nel frattempo però potrebbero correggere il
CUD o, extrema ratio, presentare il 770 nella maniera corretta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scrutatore referendum

Salve a tutti
una domandina veloce veloce
poichè sono stato chiamato pr svolgere le mansioni di scrutatore ai prossimi
referendum del 15/16 giugno, ho chiesto all'ufficio personale della mia
azienda quanti sono i giorni di riposo compensativo che mi spettano.
Poichè però non hanno saputo dirmelo sono qui a chiedervi lumi sulla
legislazione in materia.
Grazi ea tutti  per le eventuali risposte

"Yoghi" <fvaalb...@Inwind.it> ha scritto nel messaggio
news:bbn3v4$ao1vb$1...@ID-168936.news.dfncis.de...

Se ricordo bene....
Ti spetterà la normale retribuzione per le giornate lavorative nelle quali
ti assenterai per prestare servizio al seggio.
Ti spetterà il pagamento di 1/26 di retribuzione per ogni giornata non
lavorativa per l'azienda nella quale tu sarai al seggio (esempio la
domenica) oppure il riposo compensativo della giornata.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinario non retribuito

Salve, sono un giovane lavoratore di Napoli, vorrei un consiglio 
e un chiarimento.
Lavoro in un ambulatorio come dipendente (6 dipendenti) che da 
circa un anno a questa parte ha deciso di  non retribuire più lo 
straordinario.
L'azienda ha deciso di assegnare gli straordinari in caso di 
ferie o malattia di altri dipendenti costringendoci al recupero 
compensativo il giorno seguente (al max la settimana seguente)
Vengo al dunque..
Per Le ferie anche se un solo dipendente per volta prende dei 
giorni di vacanza a turno bisogna coprirlo facendo degli 
straordinari.
Per lunghi periodi gli straordinari diventano praticamente fissi 
per tutta l'estate e non retribuiti. Con giorni da recuperare 
inutili visto che abbiamo anche fin troppi giorni di ferie 
accumulati che non si riescono mai a smaltire.
Mi domando a questo punto, può l'azienda costringerti a fare lo 
straordinario e negartene la retribuzione costringendoti al 
recupero compensativo? (ovviamente in busta paga non compare 
nulla! (compare solo nell'orario di lavoro del foglio presenza 
che a poco serve)
Io avevo letto che lo straordinario è occasionale e non può 
essere utilizzato come strumento di programmazione del lavoro, 
ed in questo caso pare vada proprio così visto che l'orario 
mensile di lavoro viene stampato già con i turni in più da 
coprire e l'eventuale giorno di recupero che devi prendere 
successivamente.
Inoltre se ti rifiuti di coprire dei turni per esigenze tue 
personali si scatena l'inferno in quanto ti puntano il dito 
dicendoti di non essere disponibile (.....)
Se mi rifiutassi di svolgere lavoro non retribuito?
Cosa dice la normativa generale per gli straordinari in merito?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Se mi rifiutassi di svolgere lavoro non retribuito?
avresti ragione ...

--
Ho proprio un contenzioso per l'identico caso da te prospettato (a
quanto pare č prassi)...
Cmq puoi rifiutarti di prestare lavoro straordinario e puoi chiedere
(cosě come ho fatto io per i miei clienti) la retribuzione che ti
spetta.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

--
Verissimo, ma non quando il lavoro "straordinario" è ordinario (mi si
scusi per questa bruttura linguistico-giuridica), cioè quando diviene
la regola.
Il potere discrezionale del datore di lavoro nel richiedere la
prestazione deve essere esercitato, infatti, secondo le regole di
correttezza e buona fede contrattuali, in mancanza delle quali nessun
illecito disciplinare si può contestare al lavoratore che si sia
rifiutato di adempiervi (mi pare ci sia Cassazione in proposito ma non
ricordo quale, devo fare una ricerca).
Naturalmente il rifiuto del lavoratore deve essere giustificato (vi
conviene inviare raccomandata al datore di lavoro con la quale
elencate tutte le vostre richieste).
