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Titolo: dati dipendenti = dati sensibili?

sto preparando il DPS.
i dati dei dipendenti sono dati sensibili? comprendendo i dati relativi ai 
dati di assunzione, buste paga etc...
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Lenny
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<<Se uno va a 350 all'ora in moto
e non ha paura allora è scemo.>>
Valentino Rossi

 
  malattia = stato di salute = dato sensibile = dps

Samantha Anselmi ha scritto:

Sbagliato.
Il certificato che arriva al datore di lavoro per giustificare le 
assenze per malattia non contiene la diagnosi ma solo la prognosi. 
Diverso, IMHO, è, per esempio, il certificato che arriva dal medico 
competente nel caso contenga prescrizioni; quest'ultimo contiene dati da 
cui è possibile desumere lo stato di salute del lavoratore.
Occorre altresì precisare che questo benedetto DPS deve essere redatto 
solo se il trattamento dei dati sensibili avviene con strumenti informatici.
Il caso più frequente di trattamento di dati sensibili con strumenti 
informatizzati che interessa la vostra categoria, IMHO, riguarda i 
versamenti delle quote sindacali alle OO.SS. a cui aderisce il lavoratore.

 assenze per malattia non contiene la diagnosi ma solo la prognosi. 
ok, e una denuncia di infortunio?

 ok, e una denuncia di infortunio?
Nelle buste paga, generate con strumenti informatici, tu trascrivi le 
dinamiche e le conseguenze dell'infortunio o solo le giornate di assenza 
da esso provocate nel mese di riferimento?
Ad un consulente del lavoro io consiglierei di fare sempre e comunque il 
DPS (ti basta flaggare sul programma un dipendente come iscritto al 
sindacato ai fini delle trattenute, per ricadere nel trattamento di dati 
sensibili con strumenti informatici), ma il DPS stesso prescrive prima 
di tutto che si identifichino correttamente la categorie di appartenenza 
dei dati che si trattano.

 da esso provocate nel mese di riferimento?
Uhm, ora che ci penso, il problema si potrebbe porre per le denunzie 
on-line. Non conoscendo come queste avvengano, non sono tuttavia in 
grado di stabilire se sono rilevanti al discorso DPS sì e DPS no.

 versamenti delle quote sindacali alle OO.SS. a cui aderisce il lavoratore.
Mah, secondo me anche il cedolino di stipendio che reca la voce "trattenuta 
sindacale", pur non precisando per quale sindacato, è dato sensibile se 
trattato elettronicamente.
ciao, Lo 

 ciao, Lo 
Io mi riferivo esattamente a quello :)
Ma occorre una precisazione: è dato sensibile anche se i cedolini 
vengono realizzati con carta, penna e calamaio. Il trattamento 
elettronico rileva solo ai fini del DPS e dell'individuazione delle 
misure minime di sicurezza.

 per malattia non contiene la diagnosi ma solo la prognosi.
Questo e' ininfluente ai fini di un'eventuale esimente.
Il Codice parla molto chiaramente di "idonei a rivelare lo stato di salute", 
cioe' lo stato nel dualismo sano/malato; non ha importanza da quale malattia 
si sia affetti.
Un'assenza "per malattia", anche indicata genericamente come in questo caso, 
rientra nella definizione di "dato sensibile". 

 rientra nella definizione di "dato sensibile". 
Ricordo un convegno durante il quale un funzionario dell'ufficio del 
Garante dichiarò che la voce "assenza per malattia" in una busta paga 
non è dato sensibile in quanto assolutamente generico. Ammetto tuttavia 
che i pareri sul punto possono essere discordanti.
Mi si consenta poi una piccola provocazione: con le modalità con cui 
oggi è possibile avere un certificato di malattia dal medico di famiglia 
(ho avuto il caso di lavoratori che richiedevano il certificato per 
telefono e poi lo andavano a ritirare presso la vicina farmacia), c'è da 
dubitare che siano in alcuna misura idonei a rilevare lo stato di salute 
di qualcuno :P

 di qualcuno :P
Già, alla faccia della professionalità del medico. Ma questo è un altro
discorso, purtroppo