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Titolo: Consegna busta paga

Salve,
vorrei chiedervi un'informazione: il mio datore di lavoro pretende che
io vada ogni volta in sede(non lavoro nella stessa sede della mia
ditta) a firmare e ritirare la busta paga. Non dovrebbe essere lui a
consegnarmi la busta paga es per raccomandata o tramite fattorino?
Questa cosa viene regolamentata in qualche modo? Posso dirgli che io
non vado più a prenderla e che me la deve consegnare lui?
Grazie e ciao

Non c'e' nessuno che mi può aiutare?
TC...@LIBERO.IT
 ha scritto:


non vado pių a prenderla e che me la deve consegnare lui?
cosė a buon senso credo che non possa essere obbligato.
ma a livello legislativo non saprei

 Non c'e' nessuno che mi può aiutare?
Se vuoi ti presto i soldi per il tranvai

 
Il livello legislativo, almeno per una volta, coincide col buonsenso.
Art. 1182 c.c.

 Art. 1182 c.c.
Secondo me è solo un problema di buon senso, ma l'art. 1182 non credo possa 
essere invocato, se non eventualmente per analogia, non essendo la consegna 
del cedolino un'obbligazione suscettibile di valutazione economica, anche se 
in un certo senso corrisponde ad un interesse, se non altro cognitivo, del 
creditore (art. 1174).
La materia è regolata invece dalla Legge 4/1953, ormai per questo caso 
particolare non molto in linea col progresso dei tempi, con la quale si dice 
che il prospetto paga deve essere consegnato al lavoratore nel momento stesso 
in cui gli viene consegnata la retribuzione, pena una sanzione amministrativa 
da 25 a 154 euro. E' evidente che con gli attuali sistemi di pagamento, 
soprattutto bancari, questo sistema deve essere interpretato, magari anche 
senza mettersi a fare i cozzi. A me risulta tra l'altro che non ci sia 
contratto nazionale di lavoro che preveda, oltre l'obbligo della legge 4, un 
luogo particolare di consegna, tranne il CCNL delle imprese di lavoro 
temporaneo che stabilisce che la busta paga sarà consegnata presso l'impresa 
fornitrice.
Comunque, sempre secondo la legge, il lavoratore può sempre rivolgersi alla 
direzione provinciale del lavoro, che ha la vigilanza sulla materia. 

 creditore (art. 1174).
Ottima obiezione. Mi risulta tuttavia che la giurisprudenza abbia 
interpretato in senso estensivo l'art. 1174 ritenendo sufficiente che, 
in caso di contratto con prestazioni corrispettive, il medesimo 
preveda obbligazioni suscettibili di valutazione economica in capo ad 
almeno una delle parti, divenendo la relativa controprestazione, di 
conseguenza, a sua volta suscettibile di valutazione economica in 
relazione alla prima.
Ragionando mentre scrivo: quello di consegnare la busta paga è obbligo 
o obbligazione (seppur ex lege)? Nel primo caso il mio discorso cadrebbe.

 obbligazione (seppur ex lege)? Nel primo caso il mio discorso cadrebbe.
Io ritengo il primo, le obbligazioni sono la prestazione e il suo 
corrispettivo

Non ho capito molto.
Quindi?
Silla Cellino ha scritto:


 Quindi?
Mi pareva di esser stato chiaro: secondo me te la vai a pigliare e se non sei
d'accordo ti rivolgi alla direzione provinciale del lavoro e vedi che dicono
loro.

 Non c'e' nessuno che mi puņ aiutare?
Credo di aver capito il problema: fai l'informatico presso un cliente e il
tuo datore ti deve consegnare la busta paga ma non vuole farti uscire
prima del consueto orario...
Secondo me dovresti andare in orario di lavoro (viaggio compreso), oppure
vai fuori orario ma segni straordinario.
D'altro canto se il tuo datore di lavoro ti obbliga ad andare in sede tu
devi andare!
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