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Titolo: Assegni familiari

Nella mia dichiarazione redditi 2003 ho avuto redditi per collaborazioni
saltuarie (quindi pagavo la ritenuta d'acconto del 20 %). Da 3 mesi sono
stata assunta in una azienda attraverso una agenzia di lavoro interinale.
Oggi è scaduto il contratto di lavoro interinale e l'azienda mi ha assunto a
tempo indeterminato.
A parte che il livello contrattuale non è quello che mi era stato promesso
all'inizio della missione interinale (contratto metalmeccanico IV livello e
tenete conto che sono uno sviluppatore con 7 anni di esperienza sul campo),
oggi poi vengo a scoprire che non ho diritto agli assegni familiari. Ho due
figli a mio totale carico e lo stipendio prospettato senza assegni familiari
mi mette in seria difficoltà.
Qualcuno sarebbe cosi gentile da dirmi se effettivamente non ho diritto a
questi assegni e soprattutto se il livello proposto è adeguato al mio
profilo professionale (qualcuno mi ha anche detto che il contratto
metalmeccanico prevede dei premi di produzione che devono essere dati )
Ringrazio chi vorrà rispondermi.

 livello proposto è adeguato al mio profilo professionale
Se come sviluppatore ti limiti a prendere delle specifiche (dettagliate) 
fornite da uno o più analisti e realizzi il tutto, il 5° livello è adatto, 
ma se al contrario sei tu che ricevi le richieste del cliente, le analizzi, 
progetti il tutto e realizzi in piena autonomia allora ritengo che pure il 
5° sia decisamente inadeguato.
Nel 4° livello invece io ho trovato solo la figura relativa al classico 
tecnico hw, non mi pare di aver trovato nulla sugli sviluppatori.
Ti riporto alcuni pezzi dal CCNL metalmeccanico (piccola e media impresa):
5a categoria:
·    lavoratori che sulla base di istruzioni o con riferimento a procedure
  esistenti,  eseguono e controllano da consolle i vari  cicli  di  lavoro
  dell'elaboratore, assicurando la regolarità del ciclo di elaborazione con
  interventi di ordine e di rettifica; ovvero lavoratori che, sulla base di
  istruzioni  o  con  riferimento a metodologie  esistenti,  traducono  in
  programmi, nel linguaggio accessibile all'elaboratore, i problemi tecnici
  e/o  amministrativi, componendo i relativi diagrammi,  controllandone  i
  risultati  e  apportando ai programmi elaborati variazioni e  migliorie:
  operatore; programmatore;
7a categoria:
·    lavoratori  che,  su  indicazioni e avvalendosi  anche  di  soluzioni
  esistenti,   progettano  metodi  e  procedimenti  per   il   trattamento
  automatizzato dei dati su elaboratore elettronico relativi  a  un  campo
  specifico: tecnico, scientifico, amministrativo, gestionale, individuano
  gli scopi del lavoro, i risultati da ottenere, le fonti di informazione al
  fine  di  definire  le  fasi di elaborazione, i dati,  le  procedure,  i
  procedimenti  di calcolo, i flussi di lavoro; ovvero lavoratori  che  su
  indicazione  e  avvalendosi  anche  di  soluzioni  esistenti,  elaborano
  l'impostazione generale dei programmi contribuendo all'analisi di metodi e
  procedimenti  per il trattamento automatizzato dei dati  su  elaboratore
  elettronico: analista; programmatore analista; 

 ha scritto nel messaggio
news:c704d.363932$5D1.16...@news4.tin.it...
 > Qualcuno sarebbe cosi gentile da dirmi se effettivamente non ho diritto a
questi assegni
Effettivamente se nel 2003 hai percepito solo redditi di natura occasionale,
non hai diritto agli Assegni per il Nucleo Familiare: infatti il presupposto
affinchè si possa usufruire di tale prestazione è che il reddito del nucleo
familiare sia composto per almeno il 70% da redditi di lavoro dipendente.
Saluti
Ezio

 Ti riporto alcuni pezzi dal CCNL metalmeccanico (piccola e media impresa):
Nello svolgimento delle mie mansioni effettuo l'analisi a seguito di
indicazioni sommarie (e per sommarie intendo "fai un software che ci
permetta di risolvere questo problema") date dai vari reparti dell'azienda,
progetto la base dati, sviluppo l'interfaccia, effettuo il controllo qualità
(i diretti interessati neanche quello si degnano di fare) e infine produco
manuali e effettuo l'installazione ovviamente fornendo assistenza per
eventuali bug dovessero comparire.
Ero certa di essere stata "sottovalutata" !
Ma a questo punto la domanda che sorge spontanea è:
l'inquadramento in un livello contrattuale è una cosa che l'azienda può
decidere in autonomia oppure ho diritto di reclamare e di ottenere  qualcosa
di meglio senza essere licenziata in tronco (visto che adesso ho i tre
famosi mesi di prova in cui sia io che l'azienda possiamo recedere dal
contratto senza preavviso)?
Insomma il contratto metalmeccanico li obbliga a darmi almeno un V livello o
possono non tenerne conto e farmi rimanere al IV?
Grazie

 rimanere al IV?
Copio e incollo dal CCNL Metalmeccanico (PMI).
Mi scuso con tutti se incollo un testo molto lungo ma non mi pare corretto 
tagliare parte dell'articolo.
L'articolo è un bel po' ingarbugliato, ma mi sembra abbastanza chiaro il 
concetto generale che esprime.
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Art. 18 - Passaggio temporaneo e cumulo di mansioni.
Il  lavoratore  deve essere adibito alle mansioni per  le  quali  è  stato
assunto  o  a  quelle  corrispondenti alla categoria superiore  che  abbia
successivamente  acquisito,  ovvero a  mansioni  equivalenti  alle  ultime
effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.
Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore cui si applica
la  Disciplina speciale, Parte I, ha diritto al trattamento corrispondente
all'attività svolta e l'assegnazione stessa diviene definitiva, decorsi 30
giorni  continuativi nell'esercizio delle dette mansioni  superiori  o  60
giorni  non  continuativi  di  esercizio delle  dette  mansioni  superiori
nell'arco di 1 anno.
I  lavoratori ai quali si applica la Disciplina speciale, Parte III  e  II
che  disimpegnino, non continuativamente, mansioni di categoria superiore,
hanno diritto al passaggio a detta categoria superiore purché la somma dei
singoli  periodi,  nel  giro massimo di 2 anni raggiunga  mesi  6  per  il
passaggio  alla  6a,  7a  e  8a categoria professionale,  mesi  3  per  il
passaggio  alla 5a categoria professionale e mesi 2 per il passaggio  alle
rimanenti categorie.
L'esplicazione di mansioni di categoria superiore in sostituzione di altro
lavoratore  assente  per  permesso  o  congedo,  malattia,  gravidanza   e
puerperio,  infortunio, ferie, servizio militare di leva o  richiamo  alle
armi  di  durata  non  superiore a 6 mesi, aspettativa,  non  dà  luogo  a
passaggio  di  categoria,  salvo il caso della  mancata  riammissione  del
lavoratore sostituito nelle sue precedenti mansioni.
Al  lavoratore cui si applica la Disciplina speciale, Parte III,  comunque
assegnato  a  compiere mansioni inerenti categoria superiore a  quella  di
appartenenza  deve  essere  corrisposto,  in  aggiunta  alla  sua  normale
retribuzione,  un adeguato compenso non inferiore alla differenza  tra  la
predetta  sua  normale retribuzione e quella che gli sarebbe  spettata  in
caso di passaggio definitivo alla categoria superiore.
Fermo restando quanto stabilito in materia di mansioni dall'art. 13, legge
20.5.70  n. 300 e dell'art. 6, punto C) del presente contratto in  materia
di  mobilità, ai lavoratori che sono assegnati con carattere di continuità
alle  esplicazioni  dei  compiti  o funzioni  di  diverse  categorie  sarà
attribuita la categoria corrispondente al compito o funzione superiore.
Nel  caso  in  cui al lavoratore siano assegnati più compiti  o  funzioni,
anche se intercalati nel tempo, o con carattere di continuità, inerenti  a
compiti  o funzioni diverse appartenenti alla stessa categoria, o funzioni
plurime  o  polivalenti, la categoria attribuita sarà quella  relativa  ai
valori professionali complessivamente valutati.
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Grazie infinite......
Almeno ho un idea di cosa si potrebbe fare per reclamare i propri diritti.
:)

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Grazie infinite......
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Grazie infinite......
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