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Titolo: co.co.pro.

E' plausibile un progetto per un 
co.co.pro
. come segue?
"Gestione contabile-amministrativa di n. x clienti dello studio, con
piena autonomia del rapporto con il cliente, da attuarsi mediante
contatti telefonici e diretti con lo stesso. Il tutto con l'utilizzo di
strumenti informatici dello studio committente e senza vincolo
d'orario".
Non č una barzelletta, intendo veramente instaurare dei 
co.co.pro
.
siffatti.
Se avete qualcosa di simile da suggerirmi, prego.
Grazie mille.
Paolo
-- 
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 Se avete qualcosa di simile da suggerirmi, prego.
visto che si chiama contratto a progetto, direi che manca proprio la 
cosa essenziale, ovvero quale sarebbe il progetto da portare a termine?

 il progetto da portare a termine?
Secondo me (ed anche secondo l'art. 61) alternativa al progetto sono programmi di lavoro o fasi di esso 
determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato. Quindi su 
questo piano ci si potrebbe stare. Ciò che invece non ci può stare è l'incertezza sulla delimitazione 
temporale di questo programma, questa sì richiesta per questo tipo di contratto. Sotto questo profilo sarebbe 
più credibile un rapporto di associazione in partecipazione, per il quale, almeno a livello dottrinale, sono 
stati in gran parte superati i dubbi circa l'applicabilità al mondo professionale.
Tutto ciò non toglie che io sono dell'avviso che, se un rapporto ha natura di fatto di lavoro subordinato, 
debba essere chiamato con nome e cognome, senza ricorrere ad espedienti che, come le bugie, si ritrovano 
spesso con le gambe corte. Specie se, come parrebbe da chi ha rivolto il quesito, se ne vuole fare un uso 
sistematico. 

Avevi inserito il messaggio anche su it.economia.fisco.
Ti copio qui la mia risposta, pregandoti in futuro di evitare di inserire il 
messaggio su più NG.
In ogni caso ti hanno già risposto egregiamente.
Per me manca proprio il progetto.
L'attività di gestione contabile-amministrativa è chiaramente l'attività
dello studio (sbaglio?), di conseguenza il progetto è legato all'attività
dello studio, poco importa che si limiti solo ad una parte dei clienti.
Il progetto deve avere un inizio e una fine, qui la fine, non la rilevo.
Il progetto deve avere come scopo il raggiungimento di un fine, che non puà
essere il normale fine dello studio di seguire i clienti contabilmente.
Il completo inserimento nell'organigramma aziendale, fa del tizio un punto
focale dell'attività, ovvero senza questo soggetto, ci sarebbero seri
problemi a mandare avanti il lavoro.
Spiega ad un ipotetico ispettore, i motivi per cui un impiegato (anche di
elevato livello, autonomia e responsabilità) non potrebbe ricoprire questo
incarico.
Credo che in caso di controllo, sarebbe contestato e in più potrebbe
contestarlo il collaboratore stesso al termine di un rapporto terminato
male...
A.Z.

 Se avete qualcosa di simile da suggerirmi, prego.
In effetti come precisato da A.Z. manca il progetto. Si può in questo caso 
parlare (come dice Silla) di programma o fasi delle stesso programma. In 
ogni caso l'attività del collaboratore deve essere diversa e/o complementare 
da quelle dei dipendenti.
Ecco un esempio di descrizione:
Il programma di lavoro nell'ambito del quale il lavoratore presterà la 
propria attività lavorativa è il seguente:
a) Acquisizione di dati anagrafici ed aziendali e relativa 
informatizzazione;
b) elaborazione di dati personali, contabili e di lavoro per singola azienda 
assistita;
c) predisposizione - manuale e/o informatizzata - della modulistica 
necessaria agli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed 
assicurazioni antinfortunistiche;
d) compilazione ed aggiornamento di registri, libri obbligatori e 
documentazione attinenti i rapporti di lavoro;
e) operazioni di denunce e versamenti, di tipo cartaceo e/o on line ;
f) studio e aggiornamento della disciplina giuslavoristica inerente il 
programma assegnato;
g) valutazione ed applicazione ai rapporti di lavoro di agevolazioni e/o 
incentivi.Lo svolgimento del suddetto programma verrà attuato con riguardo 
alla singola azienda assistita dallo studio e affidata al collaboratore con 
puntuale applicazione delle disposizioni vigenti e nel rispetto del diritto 
alla privacy e alla protezione di dati personali.
Trattandosi di rapporto di durata determinata, il programma di lavoro verrà 
esaurito dal collaboratore entro il termine sopra fissato, dovendo risultare 
compiuti i seguenti obiettivi: Completamento del programma affidato con 
assolvimento ad ogni e qualsiasi adempimento nei confronti di aziende 
clienti e loro dipendenti, enti e uffici competenti in materia con raccolta 
documentale del programma di lavoro svolto.
Però.....sai il rischio che corri