mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e LUL

Abbiamo provato ad eseguire il punto 4.1 (circolare INAIL 9/12/2008) per la 
numerazione unitaria. Non abbiamo risolto niente nel senso che non riusciamo 
ad inviare alcun elenco dei D.L. assistiti. All'Inail competente non sanno 
dirci niente riguardo la procedura telematica. Qualcuno di voi ci è 
riuscito? Mi confermate che la scadenza di tutta la procedura è rinviata al 
16 gennaio? (praticamente entro il 3/12 non dobbiamo fare niente nè 
all'Inail ne alla Dpl). Grazie, buon lavoro. Roberta


Sono stato all'Inail stamattina e anche qua brancolano allegramente nel 
buio.L'addetto pero' mi ha parlato di proroga certa.
Io, entro il 31/12, ho mandato solo la delega dell'azienda alla Dpl per la 
tenuta del libro unico presso il mio studio
ciao
Paolo 


qui è peggio ancora i consulenti fanno consulenza all'inail

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino eredi

Salve, qualcuno mi spiega come ci si comporta in presenza della morte di
un dipendente con moglie + due figli di cui uno minorenne ?
Grazie.

Il TFR e l'indennità sostitutiva di preavviso vanno corrisposti ai
familiari del lavoratore deceduto (moglie, figli e, se conviventi a carico,
parenti entro il terzo grado); la tassazione  è quella consueta facendo
attenzione a ripartire l'abbattimento fra gli aventi diritto.
p.s.: i figli minorenni devono essere rappresenanti dal giudice tutelare
che ha il compito di accettare le indennità.
Gli altri compensi (retribuzione corrente, ratei, ferie non godute, ecc.)
vanno tassati con l'aliquota stabilita per il primo scaglione di reddito.
ciao, AMB
-- 
Posted from [212.210.175.200] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni

Un operio dell'azienda presso cui lavoro ha deciso di dimettersi....
Deve utilizzare le vecchie regole o compilare il nuovo modulo?

 Deve utilizzare le vecchie regole o compilare il nuovo modulo?
vedi post "Dimissioni certificate"
ciao

Deve utilizzare le vecchie regole o compilare il nuovo modulo?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: I barbieri, gli amici e le intromissioni dello Stato... :-)

Un'altra domanda, forse stupida stavolta. :)
Riguarda i "barbieri abusivi", quelli che lavorano "casa per casa".
Perché sono abusivi? Certo, perché non pagano le tasse eccetera.
Allora cambio domanda: perché sono definibili "barbieri"?
Il (presunto) barbiere non può semplicemente dire, d'accordo col
cliente, che sta tagliando i capelli a degli amici (cioè i clienti
stessi) ?
Gli amici-clienti, invece, dovranno affermare che stanno regalando del
denaro ad un amico (il barbiere).
Sorge il problema: è illegale regalare denaro agli altri?
Se non sbaglio, per piccole somme non si deve dichiarare alcunché. E
forse ci sono state anche modifiche (in senso meno restrittivo)
nell'ultima legislatura (mi riferisco alle donazioni)...
Insomma, dei fatti privati (e un amico che mi acconcia/taglia i capelli
*è* un fatto privato) che accadono a casa mia, non voglio che lo Stato
s'intrometta. E' uno dei cardini del liberalismo occidentale!
^_^
Saluti,
M.

 M.
...mi manderesti un paio di bottiglie di quello che ti sei bevuto stanotte 
per vedere se mi fa lo stesso effetto? :-)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. - Versamento entro novembre 2001 acconto IRPEF

Salve, mi chiamo Roberto ed ho questo problema:
e' da 5 anni che lavoro come 
co.co.co
.
Da quest'anno il 
co.co.co
. e' assimilato al lavoratore dipendente e quindi tutte le trattenute vengono effettuate mensilmente sulla busta 
paga.
Secondo l'Unico 2000 dovrei versare a novembre 2001 un acconto Irpef 2001 di circa 1 milione.
La mia domanda e':
DEVO VERSARLI PER POI FARMELI TORNARE con la dichiarazione di quest'anno (2001 fatta nel 2002) o NON versarli proprio, visto 
che mi sono gia' stati trattenuti?
Grazie e complimenti

 R&P <galup/popmail....@pop3.norton.antivirus> ha scritto:

Niente versamento perchè l'acconto lo puoi determinare sul presunto (
che in questo caso sarà probabilmente pari a 0 in quanto hai pagato
mese per mese le ritenute al datore di lavoro )
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR

Mia moglie č commessa in un negozio alimentari. Ha presentato domanda di
pensionamento a partire dal 1 gennaio 2003.
Volevo gentilmente sapere entro quanto tempo la titolare č tenuta a
corrispondere l'accantonamento TFR, visto che ha gia anticipato di non
poterla dare per legge prima di sei mesi.
Grazie in anticipo per le cortesi risposte
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Il TFR va erogato subito. Di fatto si puň dare al momento della
pubblicazione degli indici Istat. Convenzionalmente si tende a darlo entro
sei mesi, ma in ambedue i casi devono essere pagati gli interessi (varie
sentenze)
Saluti
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:aoek7q$ledas$1...@ID-52247.news.dfncis.de...
CONFERMO!!!!!!!


Addirittura secondo le ultime interpretazioni andrebbe erogato subito, anche
nel caso non ci sia ancora l'indice istat del mese.
Per la rivalutazione corretta si provvederà a effettuare un conguaglio non
appena sarà pubblicato l'indice.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Vedovo e precario...

figli da mantenere?
No, nel privato no.
Nelle nuove piattaforme contrattuali si sta discutendo di dare la precedenza 
a chi ha i contratti a termine per le assunzioni "definitive", ma non c'è 
precedenza per i carichi familiari.

 precedenza per i carichi familiari.
Grazie Damia, immaginavo fosse così, in effetti non avevo trovato
nulla a riguardo.
Portiamo pazienza e accontentiamoci perché peggio sarebbe non
lavorare, anche se però non mi sembra giusto che non ci siano
particolari tutele non tanto verso il genitore vedovo in quanto tale,
ma verso i minori che dipendono in tutto e per tutto dalle "fortune"
della famiglia...
Ciao e Buone Feste a tutti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da dipendente mi costringono alle dimissioni, che fare?

Salve a tutti,
lavoro per una società di consulenza per l'ingeneria con contratto
professionale metalmeccanico di VI livello. Dopo un periodo florido
l'azienda sta attraversando un periodo di scarsa liquidità ed ha proposto a
me ed ai miei colleghi di dare le dimissioni e formare una società (SRL
dicono loro) che lavori per loro in modo da snellire i costi (LORO).
All'inizio era una proposta, adesso un'imposizione!! E' possibile chiedere
un indennizzo per le dimissioni? Giuridicamente è ammesso o deve essere un
accordo fra le parti?
L'azienda si è mostrata disponibile all'assegnazione dei lavori alla ns.
società, esiste una forma che ci tuteli con la quale formare un contratto di
esclusività nelle commesse, nel senso una forma che la vincoli a garantirci
i lavori che prende per  un certo lasso di tempo? Noi vorremmo ottenere
anche un certo fisso garantito per un periodo di tempo, dato che vogliono
cmq la ns. disponibilità tutti i giorni per 8 ore giornaliere, è possibile
secondo voi?
Grazie anticipatamente a chiunque volesse fornirmi qualche risposta...

 ha scritto nel messaggio
news:kgF9a.16083$zo2.4...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dilemma contributi

Stamattina mi č sorto un dubbio in merito al calcolo della riduzione
contributiva ex l.407/90 (50%):
dal contributo a carico del datore di lavoro, su cui calcolare lo sgravio
del 50%, devo togliere PRIMA lo 0.80 di riduzione CUAF?
Ossia: ipotizzando un'aliquota complessiva del 39.67%, di cui l'8.89% a
carico del lavoratore, quale aliquota devo dimezzare, 30.78% (39.67 - 8.89)
o 29.98 (39.67 - 8.89 - 0.80)?
Grazie a chiunque voglia rispondere
Ciao,
Ileana.

 o 29.98 (39.67 - 8.89 - 0.80)?
Ovviamente 29.98, vedi sopra.
Leggi anche la circolare INPS n. 52 del 6 marzo 2001, paragrafo 4.3
ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazioni per riduzione part-time

Per un part-time che viene ridotto da 24 a  20 ore settimanali, che tipo 
di comunicazioni bisogna fare.
Grazie in anticipo per le eventuali risposte.
Ciao
Mil

 di comunicazioni bisogna fare.
La lettera fra le parti...per il resto nessuna comunicazione
ulteriore...non modifichi il rapporto che rimane PT, solo il monte ore
varia.
Saluti
AM

alfredo....@gmail.com
 ha scritto:

Grazie.
Ciao
Mil
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni on line e mod. "Q"

Sebbene la comunicazione unificata telematica preveda anche
l'assolvimento degli obblighi nei confronti delle Prefetture-UTG-
Sportello Unico dell'Immigrazione, leggo sul portale internet dei
consulenti del lavoro che si ritiene permanga l'obbligo dell'invio del
modello "Q" - Contratto di soggiorno - per i cittadini extracomunitari
già presenti in Italia, in quanto in esso sono contenute informazioni
e notizie non previste nella comunicazione:
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?mod=article&opt=view&id=3766
Mi sono perso qualcosa? Pensavo che anche il contratto di soggiorno
(mod. "Q") fosse stato assorbito dalla nuova comunicazione.
Grazie
Ciao
Alberto

(mod. "Q") fosse stato assorbito dalla nuova comunicazione.
direi di no : il contratto di soggiorno (purtroppo) non è stato abolito.
Viene invece di fatto abolita per via della cosiddetta "pluriefficacia", la 
comunicazione di assunzione che andava comunicata alla Prefettura entro 5 
gg.
mt 

 mt
Ti ringrazio...sognavo ad occhi aperti :-(
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per 770

se non è di troppo impiccio avrei bisogno di reperire i codici contratto per
770 , intendo i piu recenti, sono un po arenato,
grazie mille

 ha scritto nel messaggio 
news:aqC4d.4612$N45....@twister2.libero.it...

Se leggi i messaggi di ieri ... è appena stato detto. :-/
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:aqC4d.4612$N45....@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per superamento period di comporto.

Nel caso di un dipendente che abbia superato il periodo di comporto 
(metalmeccanica industria), una volta superato tale periodo si puo' 
procedere al licenziamento anche nel caso il lavoratore è ricoverato in 
ospedale sempre per lo steso evento?
grazie
Paolo 

Si, se si supera il periodo di malattia previsto dal CCNL nel biennio
o nell'anno lavorativo (ripeto dipende dal CCNL applicato), il datore
di lavoro può comunque procedere al licenziamento per "giustificato
motivo".
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza indipendente

Sto cercando un socio per aprire uno studio di consulenza finanziaria 
indipendente su Foggia.
Chi è fortemente interessato alla consulenza finanziaria INDIPENDENTE   e ha 
esperienza nel settore può contattarmi al seguente indirizzo:
cami...@libero.it
 


Se ti sforzi un po', forse puoi trovare un newsgroup piů adatto di questo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato preavviso: causa da parte dell'azienda

Ciao a tutti,
vorrei sottoporvi una domanda:
lavoro in una azienda con cotratto metalmeccanico VII livello da meno
di 5 anni. A metà febbraio ho presentato le dimissioni, dovendo così
sostenere un periodo di preavviso di 2 mesi.
Dato che non riesco a trovare un accordo con l'azienda, e dato che
vorrei andare via quanto prima ho deciso di comunicare la conclusione
del rapporto di lavoro per il 7 marzo, con inizio presso la nuova
azienda per il 10 marzo.
Ma mi sono giunte voci che la mia attuale azienda potrebbe rivalersi
su di me e sulla nuova azienda per il periodo di preavviso lavorato da
me presso quest'ultima (vale a dire dal 10 marzo al 15 aprile, data di
fine periodo di preavviso) con una causa.
Ovviamente so che l'attuale azienda potrà trattenere l'equivalente in
stipendio del preavviso non lavorato, e questo lo accetto.
Qualcuno mi sa dire se è possibile che l'azienda abbia delle ragioni e
possa vincere una simile causa?
Grazie e ciao!
Orcio
p.s. nel mio attuale contratto non è menzionato alcun patto di non
concorrenza.

concorrenza.
non ne vedo gli estremi.
Il patto di non concorrenza non solo deve essere menzionato ma anche 
adeguatamente retribuito.
ciao 


non mi sembra sia così. loro possono non pagarti il preavviso non dato
e basta.Non c'entra nulla una causa, secondo me come al solito ci
provano ma non si informano bene..
ciao

 - Mostra testo tra virgolette -
E' assolutamente inverosimile,
può esserti trattenuto il preavviso nn lavorato.
Il patto di nn concorrenza deve essere indicato ed è oltretutto
retribuito con relativa indennità

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione sullo stipendio di un impiegato in Tribunale

Ciao a tutti, mi hanno riferito che chi lavora come impiegato amministrativo
al VI livello o C1 in tribunale prende un bel stipendio (circa 2.400.000
senza straordinari). Personalmente faccio fatica a crederci, ovviamente non
posso chiedere a questa persona di farmi vedere la busta paga. Ma chiedo a
qualcuno di voi se mi può confermare ciò o sa dirmi dove posso eventualmente
verificare. So benissimo che non posso andare in un tribuale e domandare
quanto è lo stipendio, perchè c'è la legge sulla privacy. Ma se qualcuno è a
conoscenza di ciò mi potrebbe confermare o smentire!!
Grazie Mille
Max

 ha scritto nel messaggio
news:XZ%M7.24472$4M2.6...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo apertura e mantenimento Partiva iva

Ciao a tutti,
sto cercando delle informazioni su come si apre una partita iva.
Molte notizie le ho già trovate, non sembra per niente difficile.
VOlevo chiedere a chi già ce l'ha.
Ma quanto costa realmente aprire una partita iva e mantenerla.
Io mi occupo di programmazione e avrei la necessità di aprirne una per
iniziare dei lavori.
Ma mi sono chiesto quanto mi verrà a fare il tutto.
Mi interesserebbe capire soprattutto, anche senza lavorare quali sono le
spese minime, tra l'altro mi sembra di aver capito che ora bisogna
aprirsi anche un conto bancario collegato a questa.
E poi quanto dovro pagare di tasse oltre all'iva?
Ciao e grazie a tutti in anticipo
-- 
http://www.internetdiscount.it

 sto cercando delle informazioni su come si apre una partita iva.
Io comincerei con lo scegliere un commercialista e fargli tutte le domande vis a vis: troppe le cose da conoscere prima di iniziare, e non è un NG che ti scioglierà i dubbi... Inutile, tra l'altro, reindirizzarti sul NG giusto che è it.economia.fisco: ti direbbero le stesse cose...
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi mi puo aiutare?

mi trovo in una situazione abbastanza strana
mia moglie lavora in una azienda tessile:
ora espongo il problema
sto cercando di capire se il contratto nazionale parla delle ferie estive
tra le altre cose si trova una copia in rete da poter consultare siccome in
azienda non ne hanno oppure non ne danno?
comunque il problema e questo l'azienda chiude l'intero mese di agosto ma
per poter combaciare le ferie con quelle di mia moglie ha chiesto di
concordare una settimana in anticipo ma gli e stata negata:
possono fatlo?
come posso avere quei 7 giorni ?
che procedura devo usare ?
grazie per gli aiuti
se serve l'azienda e nel vercellese

 azienda non ne hanno oppure non ne danno?
www.cnel.it
poi, se hai bisogno di qualche ulteriore chiarimento, posta pure

 poi, se hai bisogno di qualche ulteriore chiarimento, posta pure
ho girato il sito in lungo e in largo ma il contratto di lavoro tessile non
l'ha trovato
hai il link esatto per caso e comunque grazie per la risposta

 hai il link esatto per caso e comunque grazie per la risposta
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=D&per=n
Ciao
Christian
--
Pancakes make people happy

 Christian
Grazie Mille
ciao paolof
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensi arretrati

Il caso è questo: un pubblico dipendente (vigile urbano) deve partire per il
servizio militare nel mese di giugno. L'ente non effettua il pagamento dei
compensi a giugno. La partenza però slitta, per cui nella busta paga di
agosto ci si ritrova con i compensi di giugno cumulati a quelli del mese in
corso, con ritenuta più elevata in quanto si è superato lo scaglione mensile
del 26.5%. C'è qualcosa di irregolare nel tutto?
Grazie a chi potrà rispondermi.
Antonio Nieddu.

 ha scritto nel messaggio
news:Mgsw5.19136$XZ4.1...@news.infostrada.it...

La procedura è giusta. Naturalmente, se già non attribuite, spettano anche
le detrazioni per il mese cumulato. In ogni caso l'effetto distorsivo del
cumulo sarà neutralizzato in sede di conguaglio annuale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 come ????????

a titolo di informazione come avete fatto.
Io non so ancora se devo mettere questa lettera A pure mandando
integralmente- totalmente il mod.770/2000
ho riempito nella sez. II tutti i quadri che mandero'
Ho inserito il c.f. del commercialista che inviera l'altra parte dell' Unico
e rimango con i dubbi.
Hel-me Ciao a tutti e grazie per le eventuali risposte

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:8t776d$kan$1...@nslave2.tin.it...

Io ho indicato la lettera A.
L'unico caso in cui non andava indicata era l'invio del 770 con più di 20
percipienti che rimaneva quindi completamente slegato da Unico.
Ho utilizzato la lettera B quando ho inviato solo parte del 770 mentre i
quadri inscindibili (ST ecc.) li ha inviati il commercialista.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma


wrote:


 > a titolo di informazione come avete fatto.
cut
Vi dispiace se facciamo un po' il punto? Anch'io ho di questi problemi, anzi
li ho per quasi tutti, perchč i commercialisti che fanno l'altra parte
dell'unico sono un po' lavativi :-)) e del 770 non ne vogliono sapere,
neppure per il quadro SC. In questo caso:
1) deve essere compilata la seconda sezione?
2) deve essere indicata una lettera (A o B)?
3) deve essere messo il codice fiscale di chi compila l'altra parte
dell'unico, senza nessun quadro S?
    distinto per:
    a) chi ha inviato telematicamente
    b) chi ha inviato per banca/posta.
Io ho molti buoni motivi per rispondere indifferentemente sě o no a ciascuno
di questi quesiti.
Saluti e buon lavoro a tutti
Silla Cellino

 Ma come stai procedendo, la scadenza s'avvicina anzi una e' vicinissima
31/10/2000.
ma che succede se sbagliamo????
ma come se fa' a lavora cosi''''''??????????


Questo ovviamente è il mio modesto parere.


Mi associo pienamente a quanto scritto da Antonia. Aggiungo una piccola
precisazione: mi sono accorto mentre facevo gli invii che stavo inserendo il
codice dell'altro intermediario anche i modelli degli studi di
commercialisti ai quali facciamo il servizio paghe. E mi sono reso conto che
facevo una cavolata perché in questo caso l'intermediario, pur essendo un
intermediario abilitato e tutto quanto è il dichiarante per cui non devo
indicare nulla. Lo dico solo per salvare qualcun altro.
Saluti
Luciano



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO - Lavoro a progetto

Salve,
so che molte cose che leggerete in questo post le avete già sentite
risentite e commentate milioni e milioni di volte solo che, nonostante
abbia letto e riletto tutti i messaggi postati in questo ed altri NG,
dopo essermi documento su queste nuove tipologie di contratto, ho
ancora molti dubbi....
cmq il problema è il seguente :
Una persona che conosco, laureata in lingue, ha da poco partecipato ad
un concorso bandito da un CNR legato ad  un'A.O. per un progetto in
cui risulta partecipare anche il Ministero degli Esteri, il lavoro è
stato categorizzato come un lavoro di Sgreteria solo che per i primi
sei mesi (durata del contratto 2 anni) dovrebbe essere, più che altro,
un lavoro di assistenza (trattasi di programma di scambio) soprattutto
per le difficoltà incontrate nella lingua, per il periodo restante il
lavoro è di puro segretariato per aiutare i ricercatori.
La retribuzione che le è stata proposta, a mio parere troppo bassa, è
di poco più di 10.000 euro lordi l'anno che approssimativamente
equivalgono a poco più di 600 euro netti al mese (Giusto??).
Il problema è che le è stato detto che il lavoro dei primi sei mesi è
da svolgersi nell'arco di 6 giorni settimanali (non specificato il
numero di ore giornaliere) con disponibilità anche la domenica.
Per il periodo successivo, invece, si tratta di un lavoro organizzato
in 5 giorni a settimana con un orario giornaliero di 8 ore.
Il mio, ed il suo, dubbio è :
Non sembra che questi vincoli portino il contratto ad essere un
contratto subordinato più che autonomo??
Nel decreto si parla di un compenso che deve essere commisurato ad
analoghe prestazioni di lavoro autonomo, come si fa a capire se questa
voce è stata rispettata?? (600 euro è davvero poco)
Accertato il fatto che inevitabilmente continuerebbe a cercare altro,
nel caso in cui dovesse accettare e firmare il contratto e dopo un pò
trovare un lavoro a condizioni migliori, può recedere il contratto??
Bisogna chiarire le regole di recessione nella stesura del contratto
stesso in modo da non incorrere in penali troppo onerose??
Mi scuso in anticipo sia per le ripetute domande sia per il post un pò
lungo.
Vi ringrazio per il tempo dedicatomi e per i consigli che potrete
darmi.
Giovanni

 contratto subordinato piů che autonomo??
Sě

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi retribuiti parto coniuge

Vorrei sapere se secondo voi esistono dei permessi retribuiti (tre giorni) 
da usufruire in occasione del parto del coniuge.
Se vi risulta qualcosa sarei grato di rivedere anche il riferimento 
normativo.
Ringrazio anticipatamente e saluto.

 ha scritto nel 
messaggio news:45338f6b$0$25884$4faf...@reader1.news.tin.it...

Verifica il CCNL di appartenenza se prevede permessi per questo tipo di 
eventi.
L'alternativa č prendere l'aspettativa prevista dai congedi parentali.
Ma per tre giorni in tutta onestą io utilizzerei permessi o ferie.
Non hai diritto invece ai tre giorni di permessi previsti dalla legge per 
"gravi motivi familiari", il parto per fortuna non č un "grave motivo".
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Docenze con ritenuta o IVA?

Ho scritto su questo ng qualche giorno fa ("parasubordinati") ma non ho 
avuto risposta e comunque credo che il subject del post fosse 
scorretto.... io sono docente in una scuola privata e vengo pagata con 
ritenute d'acconto: dovrei considerarmi lavoratrice autonoma? Scusate se 
faccio queste domande ma lavoro da poco e non me ne intendo molto di 
questi contratti....
Ma è legale fare 4-5 ricevute per lo stesso committente in un anno? Lui 
dice di si e che non c'è bisogno di aprir partita IVA, ma io faccio 
docenze per loro tutto l'anno...e se poi quando farò la dichiarazione 
sul modello unico, qualcuno mi viene a cercare dicendomi che dovevo 
aprire partita iva?
Vi prego aiutatemi a capirci qualcosa.
Grazie, Maria

 scorretto....
Qualche giorno fa, si č parlato dello stesso argomento, cosě come altre 250 
volte negli ultimi mesi....
Leggi qui: (se si spezza fai copia/incolla)
http://groups.google.it/groups?q=limiti+prestazione+occasionale&hl=it&lr=&selm=cnqsqv%24p9r%241%40newsread.albacom.net&rnum=1
A.Z. 

 A.Z. 
Caro A.Z. ,
ti ringrazio per il link... in realtà avevo già letto quel post ma non 
aveva chiarito tutti i miei dubbi purtroppo. Il mio problema non è la 
posizione INPS né la stipula di contratti a progetto o di altro tipo, 
dato che i contratti li ho già firmati...Ti spiego:
i contratti che ho firmato sono regolati dall'art. 2222 c.c. quindi, in 
base all'articolo che si trova al link che mi hai postato, deduco che 
sono inquadrabile come lavoratrice autonoma. Il problema è che, da ciò 
che ho letto qua e là,  non credo che ci sia occasionalità nel lavoro 
che faccio e che farò... di fatto insegnerò fino a Giugno nella stessa 
scuola e nel 2005 percepirò più (poco più) di 5000 Euro, dovendo 
rilasciare allo stesso committente oltre 5 ricevute di pagamento con 
ritenuta d'acconto. Sono quindi autonoma ma non occasionale ed ho paura 
che, nonostante il mio committente sminuisca  la situazione (suppongo 
perché ha convenienza a farlo..), io per il fisco sia tenuta ad aprire 
partita IVA. Lo devo fare o no?
Ciao, Maria

 Ciao, Maria
Credo che tu, leggendo il riepilogo che ho fatto, abbia capito perfettamente 
che c'è un problema ovvero non sei un lavoratore occasionale autonomo.
Detto questo mi pare che il problema sia più della scuola che tuo nel senso 
che:
o ti assumono come dipendente o trovano il modo di fare un contratto a 
progetto, in nessun caso ti possono obbligare ad aprire la partita iva per 
lavorare presso di loro.
Dal punto di vista "fiscale" in ogni caso tu sei a posto nel senso che in un 
modo o nell'altro le tasse le vai a pagare, chi non è a posto è la scuola.
Fai leggerre il mio riepilogo a loro e vediamo se trovano *loro* un'altra 
soluzione al tuo inquadramento.
A.Z.
P.S. non sono un "caro" ma una "cara"... :-) 

 P.S. non sono un "caro" ma una "cara"... :-) 
Ciao cara e grazie :-)
Maria
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco programma buste paghe economico e spartano

cerco programma buste economicissimo... devo farne 15 al mese
astenersi consigli programmi da megastudi e da prezzi sproporzionati.....
Non esistono siti per redazioni buste on line con pagamento a busta.

 ha scritto nel messaggio
news:3ddf8...@news.dada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A/R

M'hanno contestato alla direzione prov. del lavoro che non ho fatto la
ricevuta di ritorno alla raccomandata con la quale inviavo il contratto
part-time.... loro hanno perso il contratto ed hanno detto che non posso
provare d'averlo consegnato......Che ne dite, hanno ragione?

 ha scritto nel messaggio
news:1iQRa.49992$it4.1...@news1.tin.it...


 c'č nel sito delle poste un servizio che consente di dirti quando e se


Quindi anche se non c'è ricevuta di ritorno mi sanno dire se l'hanno
consegnata? ok.

 ha scritto:

Non s'è mai sentito dire!
L'obbligo è di spedire il contratto; tu l'hai fatto e lo puoi
dimostrare. Stop.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a Progetto e trasferta

Nel caso di contratto a progetto le eventuali giornate in trasferta (oltre
ai rimborsi di viaggio e permanenza) hanno diritto a una retribuzione
maggiore di quelle in sede?


Dipende  da che cosa è previsto nel contratto a progetto per la trasferta.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi COLF

In un rapporto di 30 ore settimanali
le ore straordinarie vengono considerate per il calcolo dei contributi da 
versare?
oppure calcolo solo lo 0,99 per 130 ore mese x 3 mesi?
Se si, perchè l'INPS mi manda i MAV con l'importo prestampato?
Grazie
Giovanni


Ai fini del calcolo dei contributi vanno considerate tutte le ore 
retribuite, quindi anche lo straordinario, eventuali festività, malattie 
retribuite, infortunio (i primi 3 giorni), etc.
Non vanno considerate le assenze per aspettativa, per permesso non 
retribuito, etc.
L'inps invia i mav con importo prestampato ma vanno bene solamente 
quando nel trimestre non vi sono ore in più o in meno (quindi nella 
maggioranza dei casi bisogna rifarli).
Spero di avere chiarito.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com


Cristallino.
In Italia con l'intento di semplificare ti mettono dubbi anche a quelle 
poche certezze.
Servivano proprio i MAV? che nel 90% dei casi devo rifare?
Il facile reso difficile per il conseguimento dell'inutile.
Grazie
Giovanni

 Il facile reso difficile per il conseguimento dell'inutile.
Non direi, almeno dal mio punto di vista.
Premesso che anche prima venivano spediti i bollettini ccp con lo stesso criterio, il bello dei MAV è che sono modificabili e stampabili direttamente online, come illustrato nella brochure che ti è arrivata in allegata ai MAV precalcolati.
(giuro che è l'ultima volea che difendo l'INPS :) )
Ciao
Paolo

 il bello dei MAV è che sono modificabili e stampabili direttamente online, come illustrato nella brochure che ti è arrivata in allegata ai MAV precalcolati.
Magari fossero modificabili.... dal sito inps, soltanto da ieri
(giorno di scadenza del pagamento, of course) c'è la paginata di
stampa del mav, ma non c'è (ancora) la possibilità di modificarli...

stampa del mav, ma non c'è (ancora) la possibilità di modificarli...
Ne ho modificati due per conto di miei clienti il 5 aprile.
Sono rientrato ora per controllare e sono modificabili ancora.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:bee989c0-308c-4ee8...@cu4g2000vbb.googlegroups.com...


anch'io ho avuto la stessa esperienza
-- 
Saluti
GV 

 anch'io ho avuto la stessa esperienza
Non so che dirvi: io riesco a "far tutto".
Premessa: entro con codice fiscale e codice rapporto come se fossi il datore di lavoro
Ciao
Paolo

"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:90j88...@mid.individual.net...
Non so che dirvi: io riesco a "far tutto".
Premessa: entro con codice fiscale e codice rapporto come se fossi il datore 
di lavoro
Ciao
Paolo
Idem
-- 
Saluti
GV
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligare a cambiare sede?

Salve a tutti,
gradirei conoscere un vs, parere su una situazione in cui ci troviamo
alcune decine di dipendenti, miei colleghi.
Praticamante lavoriamo in un'azienda SRL che ha sede a Catanzaro.Tutti
noi siamo stati assunti a tempo indeterminato e nel contratto c'è
scritto che la sede è Catanzaro.
Alcuni anni fa è stata aperta una sede a Milano.
La maggior parte di noi lavora a Milano in regime di trasferta (quindi
con alloggio e rimborsi vari).
Adesso la ns azienda minaccia di chiudere la sede di Catanzaro (quella
scritta sul contratto) e di spostarci sulla sede di Milano chiaramente
senza trasferta o altri contributi diversi.
Volevo chiedere se tale comportamento è corretto da parte dell'azienda
o è possibile rifiutarsi?
Se si c'è qualche riferimento normativo che posso portare in
discussione davanti all'azienda appena sarò contattato per tale
proposta?
grazie 1000 e saluti
Gio

geppo ha scritto:

Per quale motivo vuoi obbligare l'azienda a decidere come vuoi tu.
L'imprenditore, in quanto tale, deve valutare le esigenze del mercato e
decidere conseguentemente.
Naturalmente ha l'obbligo del preavviso ma se le esigenze aziendale lo
portano a chiudere in un luogo tu non ti puoi opporre. Io opterei per
il dialogo mediando e cercando di ottenere una indennità "superminimo"
per il disagio ma non la prenderei di punta.
benves

 benves
Non affatto, non voglio obbligare nessuno a fare come dico io.Vorrei
solo sapere se esiste qualche riferimento normativo in materia per
capire fin dove l'azienda può operare in modo legare e fin dove posso
spingermi io come dipendente sempre in maniera legare.Per fortuna con
l'azienda finora non abbiamo mai avuto nessun problema.
grazie e saluti

news:1169047008.8...@l53g2000cwa.googlegroups.com...


l'azienda può chiudere una sede quando vuole.
Per salvaguardare i suoi dipendenti può proporre loro il trasferimento (e 
ovviamente fine dei bonus per trasferta etc etc).
Se il dipendente rifiuta può licenziarlo.
Poi ovviamente nel mezzo ci sono tutte le varie possibili trattative.

 Poi ovviamente nel mezzo ci sono tutte le varie possibili trattative.
grazie a tutti per le risposte.
Ultima cosa:
 se volessi dimettermi perche non voglio accettare questo trasferimento
coatto è possibile presentare dimissioni per giusta causa visto che il
mio contratto è stato modificato in modo significativo con lo
spostamento della sede di assunzione da una parte all'altre?
grazie e saluti

 spostamento della sede di assunzione da una parte all'altre?
Più che di giusta causa io parlerei di "giustificato motivo" ma questo
non ti esonera dal dare adeguato preavviso.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il licenziamento volontario

Salve,
io sono stato assunto stato assunto dal 5 ottobre 2000 a tempo 
indeterminato al III livello contratto metalmeccanici, vorrei licenziarmi, 
quando preavviso devo dare?
Ringrazio anticipatamente per la vostra cortese attenzione

 ha scritto nel messaggio
news:9inpq2$vn4$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 wrote in message
9inpq2$vn4$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTA LINUX SENIOR

OPPORTUNITA' DI CRESCITA - OPEN SOURCE & WIRELESS
In Zero9, apprezziamo la capacità di risolvere i problemi e di non
smettere mai di imparare
Siamo un'azienda attratta dai talenti ed utilizziamo quotidianamente
le tecnologie più aggiornate ed innovative
Potrai partecipare a progetti distribuiti sui 5 continenti
Per le nostra sede di Milano siamo alla ricerca di:
Sistemisti Linux Senior per piattaforme di Content Delivery
La Posizione
Verrai inserito all'interno del nostro Competence Center di Milano
specializzato nell'Open Source e in Applicazioni Wireless
Curerai il rilascio, il monitoring e l'esercizio di soluzioni
complesse
I Requisiti
- Laurea o diploma in discipline tecniche
- esperienza di almeno 4 anni nella gestione di sistemi Linux
(RedHat),
- Conoscenza degli aspetti di networking su Linux, con capacità
comprovata di configurazione e troubleshooting di routing, VPN
(openswan), firewall (shorewall)
- Conoscenza e capacità di configurazione, tuning e troubleshooting
del database MySQL 5.0
- Conoscenza e capacità di configurazione, tuning e troubleshooting di
Tomcat 5.5 e JBoss 4.0
- Conoscenza e capacità di configurazione, tuning e troubleshooting di
Apache 2.0 e dei principali moduli, quali mod_rewrite, mod_proxy
- Conoscenza e capacità di configurazione di strumenti di monitoring
applicativo quali Nagios e Cacti
- Conoscenza dei linguaggi di scripting shell bash e di SQL
L'Inserimento
L'inserimento avverrà in un contesto che offre concrete prospettive di
crescita professionale e l'opportunità di conseguire competenze di
alto livello grazie all'utilizzo di applicazioni e ambienti di
sviluppo all'avanguardia.
M-Digit è un'azienda del Gruppo Zero9 (
www.zero9group.com
) leader nel
mondo per l'infotainment su canali premium. Le nostre sedi sono a
Milano, Roma, New York, Johannesburg e Sao Paolo.
Il trattamento dei dati Personali pervenuti si svolgerà in conformità
alle disposizioni del DLGS 196/03.
Gli interessati possono inviare il proprio CV, in formato PDF o in
alternativa Word, con autorizzazione al trattamento dei dati personali
ai fini selezione personale al seguente indirizzo email: lavoro-
n...@mplatform.it
 indicando il riferimento SISTS-NG-0705

In Zero9, apprezziamo la capacità di risolvere i problemi e di non
cut
qui invece apprezziamo chi la smette di spaccare i maroni con messaggi OT 

 ha scritto nel messaggio 
news:f1smfh$tq4$2...@tdi.cu.mi.it...

Spero non ti sia scordato di mandare i tuoi auguri anche sulla casella 
personale.
Ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:1178720314.2...@y80g2000hsf.googlegroups.com...
OPPORTUNITA' DI CRESCITA - OPEN SOURCE & WIRELESS
cut...
L'Inserimento
L'inserimento avverrà in un contesto che offre concrete prospettive di
crescita professionale e l'opportunità di conseguire competenze di
alto livello grazie all'utilizzo di applicazioni e ambienti di
sviluppo all'avanguardia.
cut...
Traduzione: contratto a progetto dissimulato.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: soldi facili!

Ciao a tutti!
Da oggi se vorrete avrete la possibilita'di lavorare navivango e senza
spendere un solo soldo!Si tratta di mandare della pubblicita'mentre voi
starete tranquillamente collegati ad un sito!!Chi e'interessato
puo'rivolgersi a questo indirizzo:
ben...@virgilio.it

 spendere un solo soldo!
...solita cosa e arrivi per ultimo. Non è questo il NG (e non credo ce ne
siano altri)
Mirco Marzotto




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto!

Dato che mi mancano troppe basi e avrei troppe domande da farvi vi chiedo se
potete consigliarmi dei siti (+ economici dei testi ma se servono dei testi
dite pure) dove reperire info di base sulle tipologie di contratto
(subordinato, 
co.co.co
., associazione, ecc.) e soprattutto sulle modalitą
del prelievo fiscale (irpef, contributi, ecc).
Scusate l'ignoranza ma sono qui per imparare.
Grazie
Davide

 "Davide Polvo" <davto...@SPAMinwind.it> ha scritto:

Memeto pratico lavoro e Mememto pratico fiscale di Ipsoa
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 22 MAGGIO CDL IN PIAZZA

CIAO A TUTTI!!!
QUALQUNO SA QUALI ORDINI HANNO ADERITO ALLA GIORNATA DI PIAZZA PER
FORNIRE INFORMAZIONI UTILI A TUTTI COLORO CHE SONO INTERESSATI AL
PROBLEMA DELLA RIFORMA SUL TFR E LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE?
CIAO A TUTTI ASPETTO NOTIZIE!!!
P.S.
A ME INTERESSA LA CAMPANIA IN PARTICOLAR MODO!!!

la data è il 22 giugno!!!
fonte: sito ufficiale cdl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova dopo inserimento

Ciao a tutti,
devo chiedervi cortesemente un consulto per una persona a me cara. 
Ecco lo scenario:
Azienda di TLC, la persona fa un contratto di inserimento di 18 mesi e
adesso le propongono il passaggio a tempo indeterminato.
Le hanno chiesto di firmare un foglio che menziona un periodo di prova di
3 mesi, ma a me questa cosa suona strana, essendoci gia' un rapporto di
lavoro in essere tra l'azienda e la persona.
Mi sapete aiutare, magari con un riferimento normativo?
Nel caso non si possa applicare il periodo di prova, se lei firmasse il
foglio, il periodo stesso sarebbe considerato valido?
Ringrazio chi sapra' aiutarmi!
Tony
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 foglio, il periodo stesso sarebbe considerato valido?
No, la firma del dipendente non significa accettazione del periodo di prova
che può essere contestato.
MMLine

 assunzione).
Ecco, e' questo il punto. Non ci sara' interruzione del rapporto...
Grazie,T


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sviluppatore Linux

Buongiorno,
siamo una societa' di consulenza informatica inserita all'interno di un
gruppo internazionale e stiamo cercando - per un progetto interamente Open
Source in campo bancario - due analisti/programmatori da inserire nel nostro
team di sviluppo di Assago (Milano).
Skill richeste:
- Conoscenza sistemisticha Linux (Red Hat)
- Linguaggi: PHP, SQL, HTML e possibilmente Python, Javascript
- Database : MySQL, Postgress, ottimizzazione di query
- Esperianza nell'utilizzo di strumenti per la condivisione del codice quali
CVS (parte del progetto e' ospitata da Sourceforge).
Profilo professionale
- Abitudine a lavorare in gruppo e spiccata capacita' ad autogestirsi.
- Buona capacita' nel dialogare direttamente con il cliente.
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza dell'ambiente finanziario.
Offriamo una collaborazione di tipo CoCoCo o partita IVA con disponibilita'
full time.
Retribuzione commisurata alle effettive capacita.
Per contatti rivolgersi (inviando CV) a Helga Bertini (
h.be...@louise.it
)

 - Costituirą titolo preferenziale la conoscenza dell'ambiente finanziario.


> A volte ritornano [cut]
In questo ng non si quota?
Ciao
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:CVM2a.11297$uA5.2...@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b2flto$1bl3b9$1...@ID-52247.news.dfncis.de...



si ma segnati anche di quotare....:-)
hehehe
-----------------------
paoloŽ

 hehehe
La cosa stupefacente, caro Paolo, mi pare l'improntitudine di uno che posta
per la prima volta sul newsgroup e se ne viene fuori con queste facezie e
senza minimamente sforzarsi per capire il perchè sia stato fatto così. Sarà
che mi faccio vecchio e queste cose le sopporto sempre di meno.
Ciao
Silla

 sempre di meno.
sono d'accordo con te Silla, da ciò la mia ironia verso Zaphod
certe cose danno fastidio a tutte le età e la scarsa educazione è una di
queste.
detto ciò plonko Zaphod
;-)
-----------------------
paolo® (il plonkatore)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e sabati

Vorrei  girarvi una domanda fattami da un conoscente  (In realtà mi sembra
che la questione sia già stata affrontata, ma non sono riuscita a ritrovare
i messaggi..............) :
In presenza di un CCNL che conteggi i sabati come ferie anche in caso di
orario articolato su 5 gg alla settimana, è lecito sottrarre al dipendente 2
gg di ferie ogni qualvolta questi voglia assentarsi il venerdì?
Io non l'ho mai fatto!
ciao e grazie
Ileana

Solitamente i CCNL prevedono che le ferie vengano usufruite frazionate al
massimo in due periodi. Presumo proprio per questo problema. Io mi
comporto cosě: se l'assenza dura almeno una settimana tolgo i sei giorni
di ferie se l'assenza invece riguarda solo uno o due giorni alla settimana
li tolgo dai permessi. Tutto ciň per evitare problematiche. Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 wrote in message
Z3Aga.52363$7y3.1...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:8oKga.29015$i26.7...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Voucher

Un bar sotto forma di SAS in settimana lavora pochissimo, mentre al sabato e 
la domenica è strapieno. Può assumere dei prestatori occasionali e pagarli 
con i voucher inps o ci sono delle limitazioni?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:hq48ee$44g$1...@alix.livenet.it...

Se partiamo dal presupposto che si tratta di lavoro OCCASIONALE ACCESSORIO 
direi di no.
Se invece uno vuole adibire del personale dipendente , pagandolo con i 
buoni, per evitare la sanzione per lavoro nero puo' essere un' alternativa 
sempre ricordando di fare la denuncia nominativa all'Inail (cio' non ripara 
da eventuali ispezioni che accertino l'esistenza di un lavoro subordinato 
"canonico")
Personalmente sconsiglio questa tipologia di "sistemazione" ai mie clienti, 
piuttosto consiglio un rapporto di lavoro intermittente
saluti
Paolo 

 subordinato "canonico")
Non capisco bene cosa intendi.
Il barista in questione ha soltanto bisogno di aiuto lavorativo una decina 
di giorni l'anno al massimo non vuole incorrere in alcun rischio di 
irregolarità. Ad oggi ha adottato la forma di contratto a chiamata, ma mi 
chiedeva se esisteva una modalità ancora meno vincolante per la sua 
situazione.
Di nuovo grazie 

 problemi? (nei limiti di 10.000)
Perdonami, la mia era solo una osservazione sulla tipologia di contratto e
non sulle aziende che possono usufruirne, nel senso che con lavoro
accessorio escludo automaticamente il lavoro "abituale".
Per intenderci, accessorio per un bar/ristorante puo' essere un catering, ma
non il normale lavoro di camerire/banconista al bar.
Per la tua domanda, a mio avviso, puoi utilizzare il sistema dei voucher.
saluti
Paolo

 con i voucher inps o ci sono delle limitazioni?
Valuta anche il c.d. "lavoro extra"
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accentramento contributivo

Se una societą inizia dei lavori in un'altra regione ed ha chiesto
l'accentramento contributivo, deve sempre aprire la posizione INPS nel
secondo luogo dove svolge i lavori, o avendo l'accentramento č esonerata?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

secondo luogo dove svolge i lavori, o avendo l'accentramento č esonerata?
Non deve chiedere l'inquadramento alla sede del luogo ma al massimo
comunicare il nuovo lavoro alla sede presso cui ha accentrato. 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni durante sostituzione maternità

Ciao,
ho un contratto di sostituzione maternità, nel settore chimico-farmaceutico,
livello D1.
Qualcuno saprebbe dirmi in caso di dimissioni se devo rispettare un periodo
di preavviso ed eventualmente di quanti giorni?
Ho guardato sul CCNL ma non ho trovato nulla che riguardi il mio caso.
In un precedente contratto 3 livello commercio erano 15 giorni.
Grazie per la risposta.
LL
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 di preavviso ed eventualmente di quanti giorni?
E' molto probabile che se sei stata assunta in sostituzione di una
lavoratrice assente per maternità, il tuo contratto di lavoro sia a tempo
determinato.
In teoria quindi non ti è possibile dare le dimissioni fino alla fine del
contratto di lavoro.
Ti conviene parlarne con il datore di lavoro ed accordarti con lui.
A.Z.

Ho avuto chiarimenti in merito dall'ufficio del personale:
mi hanno detto che posso licenziarmi senza alcun preavviso, infatti sul
contratto che ho firmato c'è scritto che io terminerò di lavorare nel
momento in cui la persona che sto sostituendo rientrerà dalla maternità e
non c'è scritta una data precisa perchè la neo-mamma può prorogare la
maternità obligatoria oppure decidere di rientrare anche da un giorno con
l'altro.
Ti ringrazio comunque per la risposta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro intermitente e indennità di dissocupazione

A seguito dell'interpello del M.L n°48/2008 non mi è chiara una 
cosa.
Se io ho, con un lavopratore,   un contratto di lavoro 
intermittente per il week-end o periodo natalizio a tempo 
determinato, senza obbligo di corresponsione dell'indennità di 
disponibilità allo stesso, nei periodi di innocupazione egli ha 
diritto alll'indennità di disocupazione in costanza di rapporto, 
cioè anche se il rapporto è in essere?
Grazie delle Vs. risposte
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Grazie delle Vs. risposte
Direi di sì e nei limiti della disoccupazione con requisiti ridotti,
previo accordo sindacale
--------------
Giannino Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Controllo versamento contributi

Come posso sapere se, essendo lavoratore subordinato, i miei contributi
sono stati tutti versati realmente?
Le paghe sono gestite da uno studio associato esterno all'azienda, un
dipendente ha il diritto di chiedere informazioni circa l'eventuale
insolvenza riferita al versamento dei contributi?
Ciao, Alessandro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 insolvenza riferita al versamento dei contributi?
no, sono questioni tra Inps e azienda.


Però i contributi sono quelli miei...
Sai se un'azienda in qualche modo può ritardare, rateizzare, sospendere
temporanemante, altro, il versamento dei contributi? E nel caso
succedesse, il dipendente rimane all'oscuro di tutto?


 sono stati tutti versati realmente?
Vai sul sito dell'inps e richiedi il pin; te lo inviano a casa e così puoi
consultare tranquillamente
la tua posizione.-
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 succedesse, il dipendente rimane all'oscuro di tutto?
esatto: al dipendente non deve interessare la situazione debitoria del 
proprio datore di lavoro nei confronti dell'inps. Inoltre a tutela dei 
lavoratori, esiste il criterio dell'automaticità delle prestazioni : anche 
se l'azienda non versa, il dipendente matura comunque i requisiti 
contributivi (sempre con la premessa che siano correttamente espletati gli 
adempimenti previdenziali obbligatori).
L'importante, come già detto, è che i periodi di lavoro risultino coperti (e 
qualcosa lo vedi anche sul cud).
mt


Come dice Dario, vedrò di attivarmi il PIN sul sito dell'INPS e vedo che
riesco a vedere li.


riesco a vedere li.
Il consiglio di Dario è giusto.
Però sul sito dell'INPS vedrai solo quallo che l'azienda ha
dichiarato, non se ha pagato o rateizzato o altro.
Che sono poi gli stessi dati dell'estratto conto che manda l'INPS,
solo più aggiornati.
--
Alberto