Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggi di livello automatici?

Ciao a tutti,
qualcuno sa dirmi se i passaggi di livello (ad es. dal quarto al
quinto, dal quinto al sesto, ecc...) nel contratto metalmeccanico sono
automatici, nel senso che avvengono dopo un numero di anni
predeterminato dal contratto?
Grazie,
Marco

 contratto?
Purtroppo non ho trovato nulla in merito.
L'unico caso è quello in cui tu venga adibito a mansioni di un livello 
superiore per un periodo superiore a tre mesi (a meno che tu non stia 
sostituendo un collega che debba essere per forza reintegrato al suo 
ritorno). In questo caso non è automatico, ma hai il diritto di chiedere il 
passaggio di livello.

 ha scritto nel messaggio
news:2rptlvF...@uni-berlin.de...

Onestamente, lascio la risposta "effettiva" ai consulenti che popolano il
newsgroup, ma utilizzando la logica:
Il livello è commisurato alle mansioni
Se le mansioni nel corso degli anni non cambiano sostanzialmente perchè
dovrebbe cambiare il livello?

 sostanzialmente perchè dovrebbe cambiare il livello?
Giusto.
Cmq c'è da dire che purtroppo è prassi molto comune per un dipendente 
vedersi aumentare sempre le mansioni (come quantità e responsabilità) nel 
corso del tempo mentre il livello (o comunque la busta paga) rimane 
"stranamente" lo stesso.

 ha scritto nel messaggio
news:2rq1b4F...@uni-berlin.de...

Si, ma bisogna sempre verificare all'interno delle declatorie se queste
nuove "mansioni" vi sono ricomprese.
Faccio un esempio:
Il livello X prevede che tu faccia A - B - C
quando ti assumono ti assegnano solo A, perchè sei appena arrivato...perchè
devi imparare prima bene A e poi passi a B e poi passi anche a C
dopo un tot di anni sei sempre a livello X e fai A - B e C.
Le tue mansioni sono effettivamente aumentate ma sempre all'interno di
quanto previsto per X.


Sinceramente a me allora nascono alcune domande :
- perchè due persone che, nella stessa struttura, svolgono gli stessi
compiti hanno due livelli differenti ?
- perchè io, avendo più anni di esperienza in un settore, vengono assunta
con un livello, mentre un' altra, che lavora da un solo anno come
apprendista, viene assunta con un livello più alto ?
- perchè quando io chiedo informazioni riguardo al mio livello mi viene
detto che non posso ottenere di più perchè l'azienda non può  permettersi di
spendere, mentre poi scopro che la persona che è stata assunta dopo e senza
esperienza ha anche un bonus di "trasferta" per recarsi al lavoro ?
- perchè a questa stessa persona, assunta ad un livello più alto del mio
senza alcun apparente motivo,  io devo fare anche  da "tutor" per istruirla?
- perchè ...
 scusate, ma mi chiedo quante ingiustizie dovrò ancora sopportare :-(
Michela

 "tutor" per istruirla? - perchè ...
Argh, questo è troppo :-(
Cmq una cosa simile (ad eccezione dell'ultimo punto) sta capitando anche a 
me.
Faccio lo sviluppatore/sistemista/tecnico/ecc... assunto al 4° livello (con 
mansioni che attualmente rientrano comodamente nel 6°/7° livello) mentre la 
segretaria assunta da gennaio che ha lavorato solo qualche mese perché ora è 
incinta è stato assunta al 5°, ovviamente con stipendio più alto.

 compiti hanno due livelli differenti ?
Perchè quest'altra persona lvora meglio/è più brava di te?

  scusate, ma mi chiedo quante ingiustizie dovrò ancora sopportare :-(
"dovrò" ?
Mica te l'ha detto il dottore di lavorare dove lavori, no?
Uno è sempre molto bravo a trovare giustificazioni per "dovrò" (alcune
sembrano anche importanti, importantissime, da far sembrare il mio
intervento cinico, inutile e strafottente), perchè se la si butta sul piano
di "vorrò" ci si mette in gioco, e non sempre si hanno le spalle abbastanza
larghe per poterselo permettere.
Che sia difficile buttarla sul "vorrò" non ci piove (anche difficilissimo,
anche impossibile), ma ingannarsi pensando che "dovrò" non aiuta.
F.B.