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Titolo: Malattia oltre 180 gg

CCNL - studi professionali
dipendente impiegato in malattia dal 01.11.2005 a tutt'oggi
a fine Aprile scadono i 180 gg consecutivi di malattia e secondo me termina 
la retribuzione.
Secondo il dipendente i 180 gg ripartono dal 01.01.2006.
Voi che dite ?
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 ha scritto nel messaggio 
news:44901a82$1...@x-privat.org...

Ha ragione il dipendende, il comporto va per anno solare....
saluti 

 saluti
puoi spiegare meglio questo concetto del "comporto" su base ?
si applica anche ai metalmeccanici federmeccanica con il contratto del
2003?
Thanks,
KMo

 ha scritto nel messaggio 
news:1150319618.4...@r2g2000cwb.googlegroups.com...

La legge si limita a fissare la durata del periodo di comporto soltanto per 
gli impiegati:
3 mesi per anzianita sotto i 10 anni
6 mesi per anzianita sopra i 10 anni
Le condizioni dei vari ccnl sono via via piu' favorevoli ai lavoratori e 
quindi possono derogare alle norme generali.
Il comporto puo' essere secco, se considera una unica malattia continuata o 
frazionato se considera diverse malattie nell'arco dell'anno solare e ne 
somma le durate (in generale 180gg). Alcuni ccnl considerano entrambi i 
metodi!
Il problema si pone quando il ccnl preveda il "comporto secco" in caso di 
malattie discontinue, perche' in giurisprudenza i crideri adottati 
differiscono gli uni dagli altri.
In generale pero' va detto che si adotta il riferimento al comporto secco 
piu'  un termine "esterno" parificato alla durata del ccnl stesso. (sentenza 
n.2599 cassazione del 19 aprile 1985.)
Per maggior precisione diciamo che, quando il ccnl prevede un comporto con 
riferimento all'anno di calendario, si considera il periodo 1 gennaio - 31 
dicembre, mentre quando si riferisce all'anno solare si fa riferimento ad un 
arco temporale di 365 giorni che decorrono dal primo giorno di 
malattia.(sentenza n.6599 cassazione del 1 giugno 1992).
Aggiungo inoltre che nel comporto rientrano festivita' e scioperi se 
ricadenti nel periodo di malattia (come da certificazioni mediche del 
dipendente).(sentenza n.7405 cassazione del 12 agosto 1994).
Si ponga attenzione al fatto che alcuni ccnl equiparano agli effetti del 
comporto anche l'infortuni sul lavoro.
Per ultimo si sappia che il comporto puo' essere interrotto dalla richiesta 
ferie del lavoratore in malattia.
Spero di essere stato comprensibile, il fatto e' che quando si risponde sul 
ng si tende a fare la sintesi della sintesi......
Saluti e cercate di non ammalarvi eh eh 

ok quindi ( dopo avergli pagato 60 gg nel 2005 ) lo pago per ulteriori 180 
gg nel 2006
poi il dipendente può chiedermi un'aspettativa non retribuita per2 o 3 
mesi - ed arriviamo a Settembre
poi lo licenzio
Dico bene ?
Grazie
"athlon fx" <athl...@AMD.org> ha scritto nel messaggio 
news:44924b3b$0$16936$4faf...@reader4.news.tin.it...
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Inviato da X-Privat.Org - Registrazione gratuita 
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 ha scritto nel messaggio 
news:44925...@x-privat.org...

Ora non sapendo ccnl e inquadramento del dipentente (cioe' il suo 
contratto.....) non posso risponderti.
Ora analizza che, se il dipendente sta facendo il furbo lo puoi silurari con 
opportiuni metodi (la legge consente piu' di una scappatoia) se invece e' 
veramente indisposto, valuterei la situazione non solo dal punto di vista 
economico-imprenditoriale, per esperenzia non suggerisco mai la "guerra" ma 
sempre una intelligente conciliazione delle problematiche.
Saluti 

 Dico bene ?
di sicuro quoti malissimo.
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

 Saluti
Il ccnl è studi professionali ed il dipendente è un impiegato.
In effetti non sta facendo il furbo, ha una malattia molto grave, ma una 
volta  "sfruttate" le possibilità economiche derivanti dall'intervento 
dell'Inps ritengo sia inutile trascinare avanti un rapporto che purtroppo, 
almeno per il momento, sembra non avere possibilità di sopravvivenza.


 ha scritto nel messaggio 
news:4492ac49$1...@x-privat.org...

Allora fagli una lettera raccomandata con le motivazioni di legge, citando 
il periodo passato del "comporto" e l'effettiva sua impossibilita di 
adempiere al contratto di lavoro e licenzialo (ricorda il preavviso).
Se reputi invece, puoi chiedergli le dimissioni incentivandole con extra 
"buona uscita" per semplificarti la vita.
saluti