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Titolo: Giusta causa?

Due dipendenti si picchiano dopo un diverbio all'interno dello stabilimento
dove lavorano. A fatica alcuni loro colleghi riescono a separarli. Il datore
di lavoro mi chiede se, a mio parere, il comportano tenuto integri gli
estremi per un provvedimento disciplinare quale il licenziamento. Il
contratto collettivo riporta a titolo indicativo: "la rissa all'interno
dell'azienda". quale provvedimento del licenziamento senza preavviso.
Voi che ne pensate?
Ciao
Adobe

penso che nello specifico  la gravità dell'accaduto giustifichi ampiamente
l'allontanamento dei lavoratori.
ciao
PD

La legge - gli articoli 1 e 3 della numero 604 del 1966 - stabilisce una
casistica. Molto, poi, dipende dai magistrati, cui spetta il compito di
dirimere i conflitti di lavoro.
L'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori (legge 300 del 1970) stabilisce
invece le sanzioni per il datore di lavoro che licenzia un dipendente in
modo non giustificato.
Per le aziende sopra ai 15 dipendenti scatta il reintegro immediato, più il
pagamento di una penale nel caso di discriminazione sindacale o politica.
Per quelle fino a 15 dipendenti - ha successivamente stabilito il
legislatore nel tentativo di tutelare anche i lavoratori delle piccole
imprese - non scatta il reintegro obbligatorio ma il datore di lavoro deve
pagare un indennizzo.
Tra le principali giuste cause, figurano:
- l'assenza ingiustificata oltre i termini contrattuali;
- la violenza e minaccia nei confronti dei colleghi e superiori;
- il furto di denaro o attrezzature aziendali;
- il danneggiamento doloso degli impianti aziendali;
- l'esecuzione, senza permesso, di lavoro nell'azienda per conto proprio o
di terzi;
- l'irregolare dolosa scritturazione o timbratura di schede di controllo
delle presenze al lavoro.
Per giustificato motivo, invece, s'intende:
- i ritardi sistematici nella presentazione sul posto di lavoro;
- le gravi violazioni agli obblighi contrattuali del lavoratore;
- l'abuso di fiducia e la concorrenza;
- la violazione del segreto d'ufficio;
C'è, infine, la causa oggettiva:
- soppressione del posto di lavoro per cessazione della lavorazione;
- cessazione dell'attività aziendale o di un ramo o filiale della stessa;
- superamento del limite massimo contrattuale di conservazione del posto di
lavoro per malattia.
Confermo è giusta causa.........
Prima però che la destra non provveda ad abolire l'art.18!
:-)
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

 Confermo è giusta causa.........
Le mie perplessità nascono dal fatto che il contratto applicato indica fra i
comportamenti sanzionabili con il licenziamento la rissa all'interno dello
stabilimento. Orbene il diverbio e la lite accesa (anche con ferite seppur
lievi) sono avvenute fra due lavoratori. Il fatto è senz'altro grave ma non
esattamente inquadrabile fra gli esempi indicati dal contratto che cita la
rissa all'interno dello stabilimento; la rissa è infatti, secondo una
terminologia tecnico penalistica, una violenta contesa fra tre o più persone
tutte animate dall'intento di recare offesa agli avversari e di difendersi
dalla violenza di costoro.
Quindi, secondo te, è ancora giusta causa?. (da leggittimare il
licenziamento?)
Ciao e grazie del contributo
Adobe

Questa del termine "penalistico" che per rissa bisogna essere piů di di due,
mi lascia scettico e perplesso  .......!!!
Riconfermo la mia prima valutazione!
Qui mi fermo nella mia consulenza, non essendo una esperto del diritto del
lavoro, e lasciando a persone piů qualificate di me, eventuali commenti piů
approfonditi.
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 Adobe
Ti confermo che la "rissa" è individuabile solo se più di 2 persone
sono coinvolte.
Quindi se il CCNL prevede unicamente come motivo di licenziamento
appunto la "rissa" nei locali dell'azienda, non puoi procedere al
licenziamento per giusta causa.
Potrai molto probabilemente pocedere alla sospensione, alla multa, e
in caso di eventuale ...recidiva...
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a5ib9j$o0g$1...@atlantis.cu.mi.it...

previa procedura di contestazione disciplinare di cui alla L.300/1970.

 ha scritto nel messaggio
news:a5ib9j$o0g$1...@atlantis.cu.mi.it...
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