Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una Tantum Decurtata...Help

Salve,
vi contatto per un parere.
Da sempre (qualche anno) lavoro nel settore metalmeccanico.
Nel Maggio 2001 ho cambiato azienda, rimanendo comunque nel settore 
metalmeccanico: il 15 maggio ero nella vecchia azienda 
(imp. sesto livello), per l'ultimo giorno di preavviso, 
(preavviso di 2 mesi) il 16 Maggio ero nella nuova azienda 
(imp. settimo livello) per il primo giorno di lavoro.
Il problema e' questo: nella busta paga del mese di luglio
(nuova azienda) relativamente all'una tantum, mi ritrovo 100.000 Lit, 
anziche' le 300.000 Lit dei miei nuovi colleghi in forza presso
l'azienda attuale da data anteriore al primo gennaio 2001.
Mi e' stato spiegato che le 100.000 corrispondono ai
soli mesi di Maggio e Giugno in quanto sono impiegato
nell'attuale azienda solo da Maggio.
Ma allora le 200.000 Lit mancanti, a chi devo chiederle?
1) a nessuno perche' non mi spettano
2) alla vecchia azienda
3) alla nuova azienda
4) ???
Nel caso la risposta fosse 1) non mi sembra comunque giusto,
dal punto di vista del lavoratore, visto che da gennaio a 
giugno ho sempre lavorato per il settore metalmeccanico; 
dovrei essere discriminato dagli altri solo perche' 
ho cambiato azienda? 
Che possibilita'/strumenti ho per eventualmente
contrastare questa situazione?
Nel caso la risposta fosse 2) ditemi, secondo voi, come dovrei 
procedere io, e come loro, visto che, alla data attuale, 
i rapporti di tipo economico sono terminati.
Premetto che non ho ancora contattato la vecchia azienda
in quanto vorrei prima regolarmi sulla vostra risposta...
Nel caso la risposta fosse 3) non saprei come procedere
in quanto la nuova azienda mi ha gia' giustificato
la parte mancante; e' ovvio che io voglia mantenere buoni
rapporti ed evitare conflitti.
Infine, visto che si parla, in futuro, di altre 150.000 Lit, che
ignoro se siano per lo stesso periodo/motivo, se la risposta sopra 
fosse 1) significa che perdero' altre 100.000 Lit?
Attendo fiducioso una vostra risposta, ringraziandovi in anticipo
per le risposte.
Saluti
F.S.

E' imbarazzante trattare una questione che diventa spinosa dal punto
di vista dei lavoratori. Comunque, vediamo di fare chiarezza sul
concetto, diventerà (forse) chiaro automaticamente il funzionamento
tecnico.
Visto che un lavoratore licenziato in aprile non si becca l'una
tantum, un lavoratore assunto in aprile si prende "un po'" di u.t. non
è rilevante che Lei abbia sempre lavorato nel settore metalmeccanico,
sono due aziende diverse, come se fossero una del commercio e una
dell'industria. Perchè discriminare?
L'u.t. è di per sè un indennizzo approssimativo, giocoforza qualcuno
si scotta.

...

Mi scusi ma guardandola da qualsiasi punto di vista, non mi sembra 
equo.
Se l'una tantum spetta ai lavoratori metalmeccanici ed e'
un indennizzo, se pur approssimativo, a copertura del
periodo Gennaio Giugno 2001, mi sembra assolutamente
discriminante il fatto che chi ha lavorato come metalmeccanico 
dal primo Gennaio 2001 ad oggi, per due aziende diverse,
si veda retribuita solo una parte di tale indennizzo come 
se nel periodo non corrisposto non fosse coperto da contratto 
o tutelato da un sindacato.
L'azienda per cui ho lavorato nel periodo non corrisposto 
in pratica intasca virtualmente i miei soldi, ingiustamente.
 
Secondo me ci sarebbero addirittura gli estremi per un ricorso 
in quanto la cosa e' palesemente discriminante ed incostituzionale.
Siccome credo che la cosa dipenda da incompletezza
negli accordi scritti (il solito pasticcio approssimativo all'italiana)
ho comunque trovato un modo molto semplice per recuperare
40.000 Lit delle 200.000 sottrattemi: ovvero non corrispondendo
tale somma ai sindacati.
Saluti
F.S.

 in quanto vorrei prima regolarmi sulla vostra risposta...
Secondo me duvresti semplicemente richiedere alla vecchia azienda quanto ti
spetta, ma non č detto che accetti..................ed un contenzioso non so
quanto convenga per un importo cosě basso.
...cut
Naturalmente č un parere personale.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo


[cut]
Scusami Filippo, se intervengo a integrazione di quanto hai detto.
Avendo io sottomano il rinnovo del ccnl metalmeccanici industria
(presumendo che sia questo a cui stiamo facendo riferimento), in sede
di rinnovo è stata stabilita l'erogazione di una una-tantum di L.
450.000 in due tranche (300.000 a luglio 2001 e 150.000 a luglio
2002), il periodo di riferimento è gennaio - giugno 2001.
L'una tantum è corrisposta ai *lavoratori in forza al 3 luglio 2001*.
Il problema è che il lavoratore NON era in forza alla vecchia ditta ma
solo alla nuova, la quale deve rispondere per il periodo di sua
competenza, e nulla è imputabile alla vecchia azienda.
Pertanto il comportamento tenuto è corretto.
Mi spiace per il lavoratore...se la prenda pure con i sindacati :-)
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)




...

Innanzitutto vorrei ringraziare coloro che sono intervenuti.
Sono addirittura soddisfatto di aver coinvolto
la Mitica Antonia che saluto cordialmente.
Tutto sommato la mia analisi, basata sul solo buon senso,
non era poi tanto sbagliata:
posso prendermela solo con i sindacati che nel loro accordo
hanno preso in considerazione la massa ma non
la minoranza composta da quelli che da 
Gennaio a Giugno 2001 hanno cambiato azienda;
questo nonostante la mobilita' sia una realta' 
che sempre piu' riempie la bocca di chi gravita 
attorno al mondo dei lavoratori... sindacalisti 
in prima persona...
come al solito, si parla tanto ma si attua poco.
Sarei curioso di sapere in quanti hanno cambiato azienda
nel suddetto periodo e a quanto ammonta il "maltolto".
La cosa dispiace ancor di piu' nel mio caso, in quanto
ho sempre contribuito economicamente, nel mio piccolo,
a sostegno dei sindacati.
Ma non quest'anno e tantomeno i prossimi 4 anni
(5x40.000= 200.000:-) perche' i sindacati non hanno
contribuito, nel loro piccolo al sostegno di quelli 
come me.
Ora qualche sindacalista potrebbe obiettare e dirmi
"guarda che ci abbiamo pensato ma era effettivamente 
impossibile, per motivi contabili, far si' che le 
aziende retribuissero i loro ex dipendenti a distanza 
di qualche mese dalla cessazione del rapporto"; 
forse e' vero, ma l'esperienza mi insegna 
che spesso basta la volonta'; la scappatoia poi si 
trova sempre e qui i consulenti potranno darmi ragione 
(o torto).
Ma non voglio innescare un'altra diatriba :-)
P.S.
Non mi avete detto se le prossime 150.000 Lit mi
spettano tutte dalla nuova azienda o no?
Saluti
F.S.

 F.S.
Temo di darti un'ennesima delusione, purtroppo le 150.000 saranno
erogate con le stesse modalità della prima tranche...ovvero per il
periodo gennaio-giugno 2001 e sempre per chi era in forza alla data di
stipula del contratto.
Antonia Zuelli