mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help! Richiesta nominativa di autorizzazione al lavoro

Sono in procinto di compilare la richiesta nominativa di autorizzazione al
lavoro per il cittadino non appartenente all'Unione Europea residente
all'estero. Nella compilazione non dovrei avere grosse difficoltà, ma non
riesco a capire bene alcuni punti relativi agli allegati alla richiesta.
1) E' previsto di allegare il contratto di lavoro: è sufficiente una
fotocopia del contratto di formazione e lavoro (per intenderci quello che
arriva dalla commissione bilaterale), serve inoltrare l'originale oppure è
sufficiente una dichiarazione in cui il datore di lavoro assume il cittadino
extracomunitario residente all'estero?
2) Bisogna allegare documentazione fiscale in cui si attesti la capacità
economica dell'azienda ad assumere il dipendente. Cosa devo allegare? Il
mod. Unico relativo al 2000 dei soci dell'azienda (dato che è una snc?).
Oppure devo redigere un bilancio infrannuale (ad esempio al 30-09-2001) in
cui si evidenzi la capacità economica della ditta?
3) La firma del datore di lavoro da apporre sulla richiesta nominativa va
apposta presso la sede della Direzione provinciale del lavoro alla presenza
di un incaricato?
Ho provato a mandare una mail alla direzione provinciale del lavoro, ma non
ho avuto alcuna risposta!
Vi ringrazio per l'attenzione e per la risposta.
Un salutone a tutti.
Stefy

 ha scritto nel messaggio
news:juRB7.94954$1H1.9...@news.infostrada.it...

1) deve essere il contratto di lavoro vero e proprio, con una clausola
sospensiva che limita la validità del contratto all'effettivo rilascio del
permesso di soggiorno
2)Basta l'ultima dichiarazione dei redditi presentata
3) di solito non sono così formali.
Prima di presentare la domanda, devi verificare che ci siano ancora
possibilità che essa venga accettata, ossia che ci siano ancora "capienza"
nel n. di autorizzazioni riferite all'anno 2001. In caso contrario la tua
domanda verrà rifiutata per "ragiunto limite del contingente relativo
all'anno 2001".
Verifica inoltre l'intero iter da seguire, in quanto un paio di mesi fa, se
non errò, esso è cambiato.
Andrea Cozza - Bolzano




 
www.abconsul.it/archivio/lavoro/lav001.html
Scusa, mi è partito per sbaglio. L'indirizzo a cui consiglio di rivolgerti è
questo, però volevo precisarti anche che:
1) il contratto di formazione e lavoro come tu lo hai presentato non è un
contratto di lavoro, ma un'autorizzazione all'assunzione attraverso questo
particolare istituto; invece per avviare l'instaurazione di un rapporto con
un cittadino extracomunitario, sempre nella disponibilità dei flussi
stabiliti, è necessario presentare l'accordo nominativo di lavoro.
2) la capacità economica dell'azienda, in questo caso una snc, deve essere
attestata con documentazione fiscale, cioè il mod. Unico 750 e,
eventualmente, con qualsiasi altra documentazione sia dal soggetto ritenuta
utile.
3) nel sito citato troverai anche alcune utility di cui potrai liberamente
disporre,
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino


Grazie mille per l'indicazione di questo sito:
www.abconsul.it/archivio/lavoro/lav001.html
 Davvero un sito utilissimo!
Stefy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SA 770/99 e INAIL

Relativamente alla compilazione del modello 770 quadro SA si segnala il
seguente scambio di informazioni avvenuto in data 11/06/99 e 16/06/99
E mail inviata dallo scrivente alla sede INAIL di Roma
"...
Vorrei comunque porLe un brevissimo ulteriore quesito di conferma attraverso
due brevi esempi.
Dipendente assunto in data 01/02/98 e in forza al 31/12/98
Quadro SA casella 115     DATA INIZIO 01/02        DATA FINE 31/12
oppure
                                                DATA INIZIO 01/02    DATA
FINE __ / __ (non compilata)
E ancora:
Dipendente in forza alla data del 01/01 e licenziato in data 15/04/98
Quadro SA casella 115     DATA INIZIO 01/01     DATA FINE 15/04
    oppure
                                                DATA INIZIO __/__    DATA
FINE 15/04
...
Questa invece è la risposta pervenuta:
"In risposta ai suoi due ultimi quesiti:
1) la soluzione corretta è
    DATA INIZIO 01/02        DATA FINE 31/12
2) la soluzione corretta è
    DATA INIZIO 01/01        DATA FINE 15/04
..."
Saluti
Luciano

 seguente scambio di informazioni avvenuto in data 11/06/99 e 16/06/99
Grazie della segnalazione. La stavo aspettando da it.economia.fisco
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivalutazione TFR

La ritenuta dell'11% sulla rivalutazione del T.F.R.  maturato dal 1/1/2001,
trattenuta al dipendente che ha cessato il rapporto di lavoro nel 2001
(febbraio), và versata a fine anno o contestualmente alla trattenuta? In
quest'ultimo caso, quale codice bisogna usare?
Ringrazio chiunque voglia rispondere.

 ha scritto nel messaggio
news:xX4r6.10767$x3.2...@news2.tin.it...

Attualmente, con la normativa predisposta nella maniera attuale sembra
proprio che il versamento di tale imposta sia da effettuarsi solo ed
esclusivamente in sede di acconto e di saldo (dicembre  e febbraio). Non vi
dovrebbero essere comunque modifiche e questo vale anche per i dipendenti
licenziati in corso d'anno per cui dovrai determinare l'imposta, trattenerla
ed accantonarla in attesa delle predette scadenze.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: astensione facoltativa

Ciao a tutti,
volevo chiedere cortesemente se,  e in che misura,  sia a carico del datore
di lavoro la retribuzione per la lavoratrice in "astensione facoltativa".
Ringrazio anticipatamente chi voglia rispondermi.
Max.

 ha scritto nel messaggio
news:avhkgp$tub$1...@newsreader.mailgate.org...

Devi verificare se è prevista integrazione della indennità a carico INPS sul
CCNL di appartenenza.
Di norma non c'è integrazione per il datore di lavoro, matura unicamente il
TFR.
Antonia Zuelli

 wrote in message
avhn9v$g0t3m$1...@ID-53075.news.dfncis.de...
Il contratto di riferimento e' quello del commercio.
____________________________________________
Ti volevo ringraziare per la disponibilita', anche perche' era la mia "prima
volta" che ponevo un quesito.
Ciao max.

 volta" che ponevo un quesito.
Il contratto del commercio/terziario, non prevede integrazione a carico
ditta dell'Indennità INPS per i periodi di maternità facoltativa.
Matura unicamente il TFR.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modifica ore part-time

Se la modifica del rapporto di lavoro riguarda solo le ore di lavoro di un 
contratto gi� part-time (ad esempio da 24 ore settimanali a 16 ore 
settimanali), bisogna comunicare qualcosa? e se si a quale ente e come?
O basta solo la comunicazione tra le parti (datore e lavoratore)?
Il dubbio mi sorge perch� ho cercato tra le casistiche di trasformazione 
nelle comunicazioni da inviare telematicamente al centro per l'impiego ed � 
prevista solo la comunicazione per trasformazione da part-time a tempo pieno 
e vicevesa.
Saluti
Nicola D

 O basta solo la comunicazione tra le parti (datore e lavoratore)?
non parlerei di comunicazione, ma di variazione del contratto part-time 
stipulato fra le parti.
Nessuna comunicazione al centro impiego.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFORMATICA E TELECOMUNICAZIONI

Azienda cerca consulenti ambosessi  con capacita` di vendita, con cultura
medio-alta, per
affidare zone del Piemonte, Liguria e Valle d'Aosta nel campo delle
telecomunicazioni.
Per maggiori informazioni telefonate al nr 0125-920285 - 0348-2659130 -
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inviate un'e-mail: 
g.bri...@pointer.it

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perito Informatico e consulenza

Sono un perito informatico e sono iscritto all'Universita', per
arrotondare (mantenermi gli studi) volevo iniziare a lavorare come
consulente informatico e volevo sapere indicativamente cosa fare.
Aprire la partita iva e' chiaro ma volevo sapere se per svolgere il
lavoro dovevo obbligatoriamente iscrivermi da qualche parte (albi,
esami) roba simile insomma.
Grazie

 esami) roba simile insomma.
Assolutamente no... non esiste un albo degli "informatici".
Se vuoi apri piva, posizione INPS e camcom e diventi un professionista che
può
fare consulenze e fare fattura.
Valuta anche altre forme oltre alla piva
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

|Se vuoi apri piva, posizione INPS e camcom e diventi un professionista che
|può
|fare consulenze e fare fattura.
L'iscrizione alla camcom non è obbligatoria per i liberi
professionisti.
CIao!
Francesco

 Valuta anche altre forme oltre alla piva
Tipo le notule.

 professionisti.
anzi, non ce li vogliono proprio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANTICIPO TFR

un dipendente assunto da due anni a tempo indeterminato può chiedere
un anticipo sul TFR?
grazie a tutti

un anticipo sul TFR?
si, ma non è un suo diritto ottenerlo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CAMBIO QUALIFICA

E'  possibile che un datore di lavoro attribuisca
all'atto del licenziamento, la qualifica di cuoco
ad un dipendente che ha svolto l'attività di Commis di
Cucina, ma che comunque ha dimostrato di saper svolgere
l'attività di Cuoco.
Grazie a quanti vorranno fornirmi un parere  e
Buon lavoro.


wrote:


 mio libretto?' (la domanda è, ovviamente, retorica)
La qualifica é, a mio parere, in funzione della attività svolta. Per cui
credo che nel caso del cuoco la qualifica sia da attribuire solo nel caso in
cui il dipendente abbia svolto mansioni da cuoco. Nel caso del fattorino
questi può essere un bravissimo programmatore cobol ma se ha sempre svolto
le mansioni di fattorino la sua qualifica rimane quella di fattorino.
Ciao
Mirco Marzotto

 le mansioni di fattorino la sua qualifica rimane quella di fattorino.
Non c'è dubbio. Qualche valutazione in più (ad esempio in termini
quantitativi) va fatta soltanto in caso di mansioni promiscue.
Ciao
Gabriella

cui il dipendente abbia svolto mansioni da cuoco.
Direi di più: Non mi pare saggio, per il datore di lavoro, esporsi ad
una richiesta di differenza retributiva per il periodo di lavoro
svolto dal 'com di cucina' (?) che risulterà essere stato un cuoco (mi
pare di capire che il cuoco sia superiore al com di cucina)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: badante si ma come?

Mia madre ha bisogno di una badante per un periodo di circa 6 mesi poi si 
vedr�, c'� un modo o un sistema per far si che una volta che la badante dopo 
6 mesi venga licenziata non faccia una vertenza di lavoro? Non abbiamo i 
soldi per la badante figuriamoci per l'avvocato. Grazie 


Innanzitutto per evitare vertenze ï¿œ sconsigliabile il fai da te, 
conviene rivolgersi ad un consulente del lavoro
IN secondo luogo, se ci sono i presupposti, si puo' pensare ad un 
contratto a termine della durata di sei mesi
saluti
Paolo

 Paolo
Il consulente del lavoro ti va a mettere tutto a norma e poi una badante ti 
costa almeno 2000 euro mese. Ho bisogno di un escamotage per ovviare a una 
probabile vertenza, lo so che non � bello dire certe cose ma devo per forza 
far cos� 


Io non so che consulenti del lavoro ci siano da te, ma io seguo badanti 
per un costo annuale 300/350 euro massimo
Il mio ï¿œ un consiglio spassionato, perchï¿œ ho visto persone che per 
evitare di affidarsi ad un professionista a costi modici (come nel caso 
del lavoro domestico), si ï¿œ trovato poi a dover sborsare molto di piï¿œ 
successivamente perchï¿œ il fai da te in questo campo secondo me ï¿œ 
sconsigliatissimo.
Gli escamotage non esistono,  si fa un contratto a termine di sei mesi 
se ne sussistono i requisiti dettati dal  d.L. 368/2001 cosi' come 
previsto dal contratto collettivo.
saluti
Paolo


Concordo con Paolo. Gli escamotage fanno spendere molto di piï¿œ, 
soprattutto i "tutto incluso" che poi costringono a pagare un'altra 
volta alcuni istituti contrattuali.
Le consiglio di chiarire bene con la sua colf che la paga ï¿œ bassa (il 
minimo contrattuale ï¿œ spesso fuori mercato) ma che con un contratto 
regolare si fanno maturare le ferie, 13a e tfr che verranno pagati 
secondo le scadenze di legge.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: D.L. 268

Salve,
il decreto in oggetto stabilisce i nuovi scaglioni Irpef e le nuove
detrazioni.
Mi sorge un dubbio, vanno applicati già dalla retribuzione di novembre o
solo in fase di conguaglio ?
Grazie.

In breve: le novità fiscali IRPEF per l'anno 2000 riguardano
l'ampliamento del 1° scaglione da 15 a 20 milioni. Questo si applica
in sede di conguaglio di fine anno per i dipendenti in forza a
Dicembre, mentre per i dipendenti cessati dal 2/10/2000 andranno
applicate le nuove regole (anche per il calcolo della tassazione del
TFR).
Cordiali saluti.
Alberto Carbone
http://www.geocities.com.albecarbo
-- 
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Possono essere già applicati prima del conguaglio, quidi anche in sede di
liquidazione della retribuzione di novembre.
Pippo <machimel'hafat...@adessomollotutto.sig> wrote in message
3A1BE4FC...@adessomollotutto.sig...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprenmdistato-durata

Un dubbio.
La nuova legge prevede la durata massima di 4 anni.
Per i contratti già in atto all'entrata in vigore della legge 196/97,
per i quali i ccnl prevedevano 5 anni,la durata rimane di 5 anni o è "
accorciata " a 4 anni ?
Grazie.
Valerio Bergamini 
http://www.bergaminiassociati.it

 accorciata " a 4 anni ?
Rimane invariata.
--
Filippo Morelli
CdL
(parere personale)


 
http://www.bergaminiassociati.it
salvo fatti migliorativi quindi :
se il CCNL prevede 5 anni esempio art metalm e 29 anni es parrucchieri si
estende il tutto ciao
Grosso Roberto CDL
parere raffrontato anche con la DPL ciao

 
http://www.bergaminiassociati.it
Grazie a Te
Ciao
Mirco Marzotto

Bentornato Valerio. Tutto bene?  
Direi di sì, dopo un periodo sabbatico e compatibilmente con i miei 58
di età.
Grazie di esserti ricordato.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dETRAZIONI IN BUSTA PAGA

Salve,
il mese scorso, in corrispondenza con la trasformazione del mio
contratto da tempo determinato a indeterminato mi è stato riconosciuto
un aumento di 2100 euro annui. Questo mese ho quindi ricevuto la prima
busta paga in cui era presente tale aumento (150 euro lordi). Pur
essendo rimasta nello stesso scaglione IRPEF l'aumento netto che ho
trovato in busta paga è stato di 40 euro...possibile che ben 110 su
150 siano stati versati in tasse? Ma soprattutto mi chiedo come posso
verificare se le ''Altre detrazioni'' che sono passate da 133 euro a
90 sono state calcolate in modo corretto?
Grazie
Michela

 che sono passate da 133 euro a 90 sono state calcolate in modo corretto?
Porti direttamente la busta paga ad un esperto, consulente del lavoro o 
sindacato e te la fai verificare. Converrai che con gli scarsi dati che hai 
fornito non sia possibile darti una risposta, né questo è il luogo più 
opportuno. Se non ci credi leggi il manifesto del newsgroup
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto urgente, grazie

Ciao a tutti,
ho lavorato per circa tre settimane in una cooperativa,
ma visto che le condizioni di lavoro non mi soddisfacevano
me ne sono andato avvertendoli telefonicamente della mia decisione.
Visto il così breve periodo di lavoro devo fargli avere una lettera di
dimissioni
a mezzo raccomandata?
Visto che percepivo una indennità di disoccupazione rischio ora di perdere
tutto?
Grazie e ciao.
Ricky

 Ricky
Direi di no
Ciao
Mirco Marzotto


A mio parere sarebbe necessaria una comunicazione 'ufficiale', a maggior
ragione se nella coop eri socio e ti hanno iscritto nel libro dei soci dopo
una tua richiesta (in genere gli statuti prevedono una richiesta
dell'aspirante socio al consiglio di amministrazione o all'assemblea - nel
caso di piccola coop che non ha un consiglio di amm- e dopo che tale organo
si è espresso favorevolmente vieni iscritto nel libro dei soci con tutti gli
oneri che ne derivano, stessa procedura nel caso di "dimissioni").
Per l'indennità di disoccupazione ...è difficile risponderti con certezza:
in teoria dal 1999 vige la regola che i lavoratori che si dimettono non
hanno diritto all'indennità. Personalmente ritengo che sia una disposizione
che prima o poi verrà cassata da qualche tribunale e che sia del tutto
inapplicabile nel caso di soci-lavoratori di cooperativa in quanto per i
soci esiste l'istituto del 'recesso' e non delle dimissioni (non ci si
dimette ma si recede dal contratto sociale e per i motivi stabiliti nello
statuto che possono anche derivare dall'esercizio di un diritto -ad es.
cambiamento dell'oggetto sociale-).... senza farla lunga ti consiglio di
ritornare alla sede della coop e verificare la tua situazione.
marcello mauro, pdc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avete per caso..

ricevuto un'offerta di vendita dello studio ad un prezzo pari al fatturato 
annuale?
--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
906 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter! 

 annuale?
Magari
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come avere tutte le info sul proprio contratot di lavoro?

come da subject,vorrei avere tutte le informazioni sul mio status lavorativo, ad es. tipo di contratto.
Esiste un sito web dove inserendo nome e cognome si ha la posizione lavorativa del richiedente?

 wrote in message
bfuefo$irr3d$1...@ID-170671.news.uni-berlin.de...

coi dati che hai guarda 
cnel.it
, magari

 wrote in message
news:bfuefo$irr3d$1...@ID-170671.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unilav non firmato

Un mio dipendente, dopo aver presentato le dimissioni, si rifiuta di firmare l'Unilav sostenendo che ha firmato le dimissioni ancora prima di essere assunto.
Premesso che non è vero (la lettera di dimissioni è scritta da lui a computer e riporta la data a computer) come mi comporto?
Mando una raccomandata dicendogli di passare a firmare o di andare in DPL o al CPI? Non vorrei che andasse a sostenere la stessa storia (infondata) o mi conviene passare la pratica al legale?
 
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:92cd1cd9-93db-4c94...@googlegroups.com...

Ciao.
Data la situazione non penso che il dipendente sia intenzionato a rivolgersi 
volontariamente alla DTL o al CPI per convalidare le proprie dimissioni.
Puoi far così: spedisci al lavoratore per raccomandata a/r, entro 30 giorni 
dalla risoluzione del rapporto di lavoro, il modello Unilav con 2 righe 
accompagnatorie contenenti la richiesta di sottoscrizione dello stesso per 
la convalida delle dimissioni. Se entro 7 giorni dal ricevimento della 
raccomandata il lavoratore non si fa vivo per aderire all'invito del datore 
di lavoro, le dimissioni si considerano comunque perfezionate per 
silenzio-assenso. Il problema è che entro il medesimo termine il lavoratore 
potrebbe anche revocare le dimissioni. Senza questa procedura le dimissioni 
resterebbero prive di effetto. Attenzione che in assenza della convalida 
(con una qualsiasi delle modalità previste dalla norma) si rischiano grosse 
sanzioni (oltre al penale). La norma di riferimento è
 
Ciao.
MM 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:mg09lb$fi9$1...@speranza.aioe.org...

...la L. 92/2012 .. ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: REVISIONE INPS?????

Ciao e' la seconda volta che scrivo questo messaggio e spero tanto che
qualcuno possa darmi una risposta.darmi una giusta risposta.
Un mio parente ha avuto la pensione/assegno  di invalidita'  dall'INPS
con revisione  ogni tre anni.
La motivazione e' stata quella di una forma molto avanzata di cirrosi
epatica.
Ora la domanda che pongo e' la seguente, se il suddetto mio parente
verrebbe sottoposta a trapianto di fegato,allo scadere del triennio
come si regolerebbe l'INPS nei suoi confronti? Ossia gli revocherebbe
la pensione?, anche se onestamente a lui pur di star bene gli
interesserebbe ben poco, ma e' solo per semplice curiosita',il senso
di questa domanda, per sapere per l'appunto come si regola l'INPS..
Gradirei nella gentile risposta un articolo di legge o altro.
Ringrazio anticipatamente e cordialialmente invio un salutone a tutto
il gruppo.

Risposta semplicissima: se alla scadenza del triennio i presupposti per la
concessione dell'assegno di invalidità permangono, lo stesso viene
confermato.
In caso contrario scatta la revoca.
Tutto qui.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione

Potrei chiedere l'indennità di disoccupazione considerando che mi sono
licenziato come lavoratore dipendente( circa 4 anni a tempo indeterminato)
ed ho aperto partita IVA come ditta individuale(Agente assicurativo)?
Grazie anticipatamente

 ed ho aperto partita IVA come ditta individuale(Agente assicurativo)?
no, l'indennità di disoccupazione non spetta in caso di dimissioni 
volontarie.

Scusate l'ignoranza ma non ho mai fatto questa cosa.
Data la seguente attività lavorativa:
Impiegata III livello in banca (giugno-settembre 2003)
Impiegata III livello in banca (aprile-settembre 2004)
Impiegata III livello in banca (giugno-agosto 2005)
posso chiedere l'indennità di disoccupazione? Quali sono i 
requisiti? A chi devo fare domanda? grazie.
Elisa
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La pensione a 65 anni anche per le donne - opinione

Personalmente ritengo pretestuosa la polemica sindacale contro la
parificazione dell'età pensionabile tra i sessi: credo che la Corte di
giustizia europea abbia ottime ragioni per affermare che c'è una disparità
di trattamento, così come a suo tempo aveva rilevato la medesima disparità
nella vicenda delle rottamazioni bancarie, che l'amico e collega espon,
berriuait o come altro volete chiamarlo aveva così puntualmente rilevato.
Oltre le argomentazioni giuridiche ci sono però da considerare le condizioni
sociali entro cui l'intera materia va inquadrata. Non c'è dubbio che, a
parità di condizioni di lavoro, il carico sociale, inteso come familiare,
della donna è infinitamente più gravoso ed usurante di quello dell'uomo, non
nei principi ma nelle condizioni effettive. Da qui la necessità, a mio
avviso, pur a parità di condizioni giuridiche, di farsi carico di una
diversa sistemazione della questione nell'ambito sociale.
Così, in prima battuta, poiché il prolungamento dell'età pensionabile a 65
anni anche per le donne costituirebbe un notevole polmone anche per l'Inps,
prima che questi soldi se li sputtanino tutti  da un'altra parte, si
potrebbe pensare ad un loro utilizzo per consentire alle donne con figli
[diciamo almeno due] di utilizzare l'istituto del part-time senza rimetterci
ai fini pensionistici, con il riconoscimento di contributi figurativi come
se il lavoro si fosse svolto a tempo pieno. Ovviamente lo stesso trattamento
parentale potrebbe essere riconosciuto, in alternativa, anche agli uomini.

Abbiamo avuto anche questa discussione anche in facolta di economia, e io sono arrivato alla conclusione
che dare i soldi all'INPS non conviene mai e che per evitare polemiche e
discriminazioni non è mai conveniente paragonare gli uomini alle donne.
Onestamente dal punto di vista pensionistico le invidio molto perche 5
anni sono 365*5= 1825 giorni in meno. Però ritengo comunque che
continuare a mettere le mani in posti che portano ulteriore discapito al
cittadino sia veramente esagerato a questo punto.
Nonostante tutto si tratterebbe solo di 4 anni dato che oltre il 2013 se
non modificano nulla avremo comunque la parificazione ai 40 anni.
Comunque brunetta (quello piccolo piccolo) mi sembra veramente bravo,
forse troppo critico, ma con tutte le prese in giro che gli hanno fatto
nella vita devono averlo incattivito un poco. 
Secondo me esagera
P.S. Ma miglior galanteria che l'uomo può fare è facilitare nel suo
piccolo la donna.

 piccolo la donna.
Il problema č che su ciņ siamo sempre tutti d'accordo. Peccato [e non esito 
ad autoaccusarmi, anche per il mio privato] solo a livello teorico. Proprio 
per questo bisogna trovare soluzioni alternative, per esempio che 
riconoscano, con provvedimenti tangibili, una funzione sociale al lavoro 
familiare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di Maternità

Ho un contratto 
Co.Co.Co
. dal 1° Maggio 2003 e sono regolarmente
iscritta alla Gestione Separata dell’INPS.
Sono incinta ed intendo terminare il suddetto rapporto di lavoro il
1°Aprile 2004, mentre il 9 Luglio è la data presunta del parto.
Alla chiusura del contratto verrà cancellata anche l’iscrizione alla
Gestione Separata?
Ho comunque diritto all’indennità di maternità come previsto per i
lavoratori parasubordinati ?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 lavoratori parasubordinati ?
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/prestazioni/indennit%E0_maternit%E0_parasubordinati.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligatorio 730 o conveniente?

Buongiorno a tutti!
Vi chiedo gentilmente un'informazione, se potete aiutarmi,
l'anno scorso io ho lavorato:
i primi 3 mesi con contratto 
co.co.pro
.
da aprile a ottobre assunta regolarmente come dipendente
novembre disoccupata
dal 4 dicembre al 22 dicembre come dipendente
dal 23 dicembre a fine anno disoccupata.
Non ho nessuna deduzione particolare da poter usufruire.
Sono obbligata a fare la dichiarazione dei redditi (730) o mi è conveniente?
Ringrazio anticipatamente chi vorrà rispondermi.
Ciao ciao!!!


Se il lavoro da te svolto è per un unico datore di lavoro, 
indipendentemente dalla tipologia di lavoro svolto (quindo hai un solo 
modello CUD), puoi non fare il Modello Unico od il modello 730, mentre 
se i datori di lavoro sono diversi (hai più modelli CUD) DEVI 
presentare od il Modello Unico od il Modello 730.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autoliquidazione ditta nata a novembre

Salve, una ditta si è assicurata presso l'inail in data 28 novembre 2009. 
L'autoliquidazione (e il modello 1031) vanno presentati a febbraio 2009 
oppure entro giugno 2009? Grazie. L'Inail di Caserta mi ha detto che 
l'autoliquidazione per le ditte nuove nate a fine anno è prorogata a giugno 
dell'anno successivo.
Grazie 

Mi risulta che la deroga dell'autoliquidazione a Giugno 2009 scatti
nel caso di apertura posizioni nell'ultima metà del mese di dicembre
2008, ma presumibilmente non tutte le sedi hanno la medesima
tempistica.
Comunque se non hai ancora le basi di calcolo devi per forza
aspettare.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenute d'acconto. come le dichiaro quest'anno?

Nel 2000 ho emesso delle ritenute d'acconto per un totale lordo che si
aggira sui 5-6 milioni.
quest'anno come le dichiaro ? Che modello devo usare ?

 quest'anno come le dichiaro ? Che modello devo usare ?
Tu non hai emesso niente, sono gli altri che te le hanno operate. Per il 730
non sei più a tempo: devi fare l'Unico, dichiarre i redditi e scomputare le
ritenute subite.
Ciao
Silla Cellino

 CAF il 730, o mi sono perso qualcosa?
Non ti proccupare, sono io che ogni tanto vacillo, sai ...  l'età. E poi coi
730 sono un po' arrugginito, non ne ho fatti quest'anno
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:9ebk0v$226le$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf Indennità Vitto e alloggio

Buon di...
Potreste spiegarmi a chi spetta questa indennità?
Nel senso quali lavoratori domestici si deve pagare questa indennità?
Grazie in anticipo

 Nel senso quali lavoratori domestici si deve pagare questa indennit�?
A nessuno!
Non � una indennit� spettante al alvoratore ma un valore convenzionale per 
il vitto e l'alloggio forniti dal datore di lavore al lavoratore convivente.
Se il lavoratore domestico fruisce di vitto e alloggio presso il datore di 
lavoro, il relativo valore convenzionale (o anche di uno solo di essi, nel 
caso in cui si riceva una sola prestazione in natura) deve essere aggiunto 
alla base oraria, sempre ed esclusivamente ai fini di determinare l'importo 
del contributo da versare. In termini pratici, si deve moltiplicare il 
valore convenzionale giornaliero di vitto e alloggio per il numero delle 
giornate in cui il lavoratore ha ricevuto le prestazioni in natura nel corso 
del mese, e si ottiene cos� il valore complessivo mensile. Dividendo il 
risultato per il numero delle ore retribuite nello stesso mese si ottiene la 
quota da aggiungere alla paga oraria.
Se ad esempio un lavoratore domestico ha lavorato 26 giorni nel mese, 
fruendo di vitto e alloggio, per un numero complessivo di 130 ore, si 
moltiplica 4,93 (indennit� giornaliera totale di vitto e alloggio) x 26 
giorni ed il risultato si divide per 130 ore; l'importo ottenuto (in questo 
caso 0,986) rappresenta la quota oraria dell'indennit� di vitto e alloggio 
da aggiungere alla retribuzione oraria, per stabilire l'esatto importo del 
contributo Inps.

 contributo Inps.
io i contributi non li calcolo sulla retribuzione ma li calcolo sui
giorni!!
faccio un esempio...
lavoratore lavora 25 ore settimanali.
faccio così
25x13(settimane del trimenstre)x 0.98
totale da pagare 318,5
ciao fammi sapere...

 convivente.
quindi come presumevo io il vitto e alloggio � un valore convenzionale



faccio cos�

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro notturno per Apprendista pubblici esercizi

Ho un semplice quesito da porre :
CCNL Pubblici Esercizi.
Apprendista (maggiorenne) barista che presta lavoro fino alle 23.00
tutti i giorni tranne il martedì
(quando il bar resta chiuso) è un Lavoratore Notturno?
Cioè devo pagare (oltre le varie
maggiorazioni..festivo..straordinario..) tutti i mesi la Maggiorazione
%
per Lavoro Notturno?
L'art.293 del CCNL dice : il periodo notturno va dalle 23.00 alle 6.00
del mattino ma alle 23.00 lui smette di
lavorare....
che dite ?
Saluti.

� un Lavoratore Notturno?
art.1 dlgs 66/2003
.....
d)  "periodo notturno": periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti
l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino;
.....
e) "lavoratore notturno":
  1.. qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre
ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale;
  2.. qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una
parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti
collettivi di lavoro. In difetto di disciplina collettiva � considerato
lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un
minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo �
riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale;
art.2 dlgs 66/2003
4) La disciplina contenuta nel presente decreto si applica anche agli
apprendisti maggiorenni.

 apprendisti maggiorenni.
Grazie del tempestivo chiarimento.
La risposta è NO! non dovo pagare un bel niente!
il periodo notturno (anche alla luce del DL 112/08) inizierebbe dalla
24.00 oppure come dice il CCNL dalle 23.00 ma l'Apprendista alle 23.00
finisce di lavorare (o per lo meno così è scritto sul contratto di
lavoro).
Quindi fino alle 23.00 il datore non paga nessuna maggiorazione.
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Acconto IRPEF

30/11 qualcun altro 16/12..
il termine del 16/12 è riservato ai sostituti di imposta che trattengono 
l'acconto Irpef ai propri dipendenti.
Per i versamenti "in proprio" il termine è quello ordinario del 30/11/2005.
saluti
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:1132332301....@g49g2000cwa.googlegroups.com...
grazie, gentilissimo, ma il codice? è ok il 4034? ho letto che si
riferisce a chi ha effettuato l'unico
Il codice è esatto.
E' riferito, più genericamente, alle persone fisiche (oltre alle società 
semplici e di persone) che devono versare il secondo acconto.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MaxiSanzione lavoratore assunto ma non registrato

Salve,
    una ditta riceve un'ispezione INPS dove viene trovato un lavoratore 
non registrato sul libro matricola ne sul registro presenze ma, con 
comunicazione di assunzione regolarmente presentata il giorno prima per 
inizio lavoro il giorno dell'ispezione.
    Dal verbale di ispezione però, sembra che il lavoratore abbia 
dichiarato di essere al lavoro "da due giorni" pertanto sembra che abbia 
iniziato a lavorare il giorno prima dell'ispezione coincidente con la 
comunicazione al centro per l'impiego tanto che viene richiesto di 
retrodatare ai vari enti la data di assunzione al giorno prima.
    Il verbale sarà trasmesso alla Direzione Provinciale del lavoro per 
l'eventuale comminazione della maxisanzione.
   Dalle circolari emanate, mi sento di dire che la maxisanzione non 
sarà comminata poiché il lavoratore risultava comunque assunto anche se 
non ancora registrato però la circostanza che il lavoratore abbia 
prestato lavoro il giorno coincidente con la comunicazione al CPI mi 
lascia perplesso.
    Qualcuno si è trovato in questa situazione?
    Cosa ne pensate?
Grazie, ciao.


è vero che il lavoratore lavorava presso l'azienda in difformità con quanto 
dichiarato al CPI?
perchè a volte si dimenticano si confondono le date..
se basta questo a mettere in difficoltà una azienda.. campa cavallo..
ciao 

 
Be, il lavoratore riferisce di aver correttamente detto di essere li 
dallo stesso giorno dell'accesso, gli ispettori sostengono il contrario 
anche sulla base che il lavoratore ha firmato le dichiarazioni fatte.
Hanno comminato la sanzione di 125 euro per il mancato aggiornamento del 
libro matricola ma, prima di perdere tempo ed energie a fare un 
eventuale ricorso (anche se mettere le mani avanti, forse, sarebbe 
meglio) se ci sono le basi per comminare o no anche la maxisanzione da 
4000 a 12000 euro.
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF

Ciao a tutti,
volevo chiarirmi un attimo le idee sul tema.
A metà ottobre 2008 sono diventato papà (primo figlio, nucleo
familiare composto da 3 persone quindi).
Volevo sapere quali sono i requisiti per poterne eventualmente
usufrire.
Se ho ben capito bisogna considerare i redditi nell'anno solare 2007 e
vanno sommati sia quello mio che
quello di mia moglie.
Nel mio caso in quanto "dotato" di Partita Iva nel 2007 (sono
dipendente da giugno 2008) devo considerare
il rigo RN1 dell'unico (quello assoggettabile IRPEF) oppure il reddito
totale rigo RE2 per capirci?
A questo va sommato il lordo che mia moglie avrà nel CUD consegnatoli
per i redditi 2007.
Questo numero (il totale quindi dei 2 redditi) va confrontato nella
tabella:
http://www.inps.it/doc/TuttoINPS/Resources/Documents/Tabella_11.pdf
per vedere la risultanza dell'assegno. Mi perdo qualche passaggio?
Grazie e saluti
LeLe

per vedere la risultanza dell'assegno. Mi perdo qualche passaggio?
...che comunque per aver diritto, il reddito del nucleo familiare deve 
essere composto per almeno il 70% da reddito di lavoro dipendente.

Nel suo scritto precedente, LeLe ha sostenuto :

Oltre alla percentuale di reddito da lavoro dipendente che già ti hanno 
segnalato devi considerare i redditi del 2006 per gli assegni 
eventualmente spettanti dal 1 gennaio 2008 al 30 giugno 2008 e i 
redditi del 2007 per gli altri sei mesi.


Per precisione:
gli assegni familiari vengono corrisposti con riferimento al reddito del 
2007 per tutto il periodo compreso fra luglio 2008 e giugno 2009.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2075%20del%2017-7-2008.htm
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2069%20del%204-7-2008.htm
A giugno 2009 si dovrà presentare nuova modulistica indicante il reddito del 
2008 per il periodo luglio 2009 - giugno 2010.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tracce temi esami CdL Sicilia

Ciao a tutti ragazzi
non riesco a trovare le tracce degli esami sia di lavoro che di tributario 
della regione sicilia anno 2006/2007/2008.
Qualcuno mi pu� aiutare?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:4a9bd75d$0$43598$4faf...@reader1.news.tin.it...

in libreria trovi un libro che contiene vari testi di esami per CDL, 
purtroppo non ricordo il nome ma � nel reparto "test  d'ingresso 
universitari ed esami di stato"
(Io sono in Lombardia ma penso lo troverai anche tu nella bella isola). 

 (Io sono in Lombardia ma penso lo troverai anche tu nella bella isola).
Io ho il libro della Simone ma non ci sono quelli della sicilia relativi 
agli anni 2006/2007/2008.
Li ho visti nel manuale della Buffetti, ma costa 52 euro... 

 Li ho visti nel manuale della Buffetti, ma costa 52 euro...
eheheh...rinunci ad una cena con la morosa ed hai gi� recuperato. Oppure 
prova a chiedere all'ordine dei Cdl della tua provincia, magari hanno i 
vecchi temi di esame disponibili.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro durante festività nazionale, CCNL televisione

Riferendomi al contratto collettivo nazionale di lavoro per le imprese
radiotelevisive private, il lavoratore che presta lavoro in una
festività nazionale (8 dicembre) non cadente di domenica, a cosa ha
diritto?
1) Al 130% dello stipendio per le 8 ore lavorate quel giorno (in
pratica come se fossero 8 ore di straordinario maggiorato al 30%)
2) Alla sola maggiorazione del 30% per le ore lavorate quel giorno.
Il CCNL dice "al pagamento delle ore effettivamente prestate con la
maggiorazione del 30%", ma è dubbio se questa frase intende dire che
"le ore effettivamente prestate vanno pagate con la maggiorazione del
30%" o che "vanno pagate le ore effettivamente prestate, con in più la
maggiorazione del 30%", visto che in italiano si puo' interpretare
nelle due maniere.
Grazie per la risposta.

 nelle due maniere.
che differenza ci trovi tra "ore effettivamente prestate con maggiorazione 
del 30%" e "ore effettivamente prestate con in piu' la maggiorazione del 
30%" ?
(a me sembra uguale)
Quindi: (paga oraria + 30%) x ore prestate.
O se preferisci : (paga oraria x  ore prestate) + 30%
Il risultato non cambia.
saluti
mt 

 Il risultato non cambia.
Esatto. 

 diritto?
a farsi un mazzo così quando gli altri stanno a casa :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso cococo non rispettato

Buongiorno,
sono ad esporvi un problema: praticemnete ieri la mia azienda ha deciso
di recedere dal mio contratto cococo dicendo di non voler rispettare il
prevviso di 30 gg. il tutto perchè i sono dovuto assentare per un certo
num di giorni (comunque meno di 10 come riportato sul contratto)vper
gravi problemi personali. visto che sul contratto no n sono specificae
clausole per i termini di preavviso volevo sapere se a titolo di
risarcimento ho comunque diritto al pagamento dei 30 giorni.
Grazie
--
usenix
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 pagamento dei 30 giorni.
Se sul contratto non avete concordato delle "penali" in caso di recesso
anticipato non hai diritto al risarcimento. Altrimenti questi contratti che
si firmano a fare?
saluti

 
..quindi il preavviso rispetarlo o non ripsettarlo è la stessa cosa...


 si firmano a fare?
E, per l'ennesima volta, prima di firmare un contratto a pecoroni, perché non andare da un professionista a
farselo controllare un pochino ?

> ..quindi il preavviso rispetarlo o non ripsettarlo è la stessa cosa...
Nel tuo caso credo di si.

  Essendo comunque sia dala parte della ragione, non possso far nulla
comunque?  E se il contratt non rispetta comunque le norme vigenti?


 comunque?  E se il contratt non rispetta comunque le norme vigenti?
Ma chi l'ha detto che sei dalla parte della ragione? Se sul contratto non
c'e' scritto qualcosa che riguarda eventuali penali da pagare nel caso di
mancano preavviso di licenziamento, non ci puoi far nulla. Magari la
prossima volta, prima di firmare contratti di questo tipo, falli vedere a
qualcuno che di queste cose se ne intende.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VERY URGENTE,Please

Salve a tutti,
un consiglio per cortesia.
Può un ingegnere lavorare contemporaneamente come dipendente e come libero
professionista fuori dall'orario di lavoro (ho p.iva iscrizione albo,
inarcassa.....).
Grazie infinite



credo di si se l'attivta' no e' in contrasto o concorrenziale con la
principale.
In ogni caso ritengo opportuno avvisare il datore di lavoro cosi' se e'
contrario lo sai subito e potrai regolarti in merito.

 grazie Rino_birra.
Hai per caso un link legislativo dove posso vedere con chiarezza se le
posizioni di lavoratore dipendente ed indipendente sono compatibili, in modo
che posso relazionare al datore di lavoro la situazione con sicurezza

 che posso relazionare al datore di lavoro la situazione con sicurezza
Artt. 2104 e 2105 del c.c.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:a48c41$ap1$2...@atlantis.cu.mi.it...


 in pratica secondo tali articoli non potrei fare alcunchè. Ho capito male?
Chi Ti ha risposto prima Ti ha suggerito di informare il Tuo datore di
lavoro. In effetti  tale parere è senz'altro da condividere per evitare
problemi in ordine a quanto sancito dagli artt. del codice citati nel thread
precedente che determinano gli obblighi a cui il lavoratore è tenuto:
correttezza, diligenza e lealtà. Per cui il problema è proprio questo, se tu
lavori per una ditta concorrente, il tuo datore di lavoro può ravvisare un
Tuo comportamento scorretto e procedere alla risoluzione del rapporto di
lavoro invocando la giusta causa. (l'ormai celeberrimo art. 18)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BS-BG] - Informatica - Sistemista di rete ambito Cisco

Rossonet S.r.l., societą che opera nel settore dell'Information Technology
in ambito energetico, assicurativo e delle telecomunicazioni cerca le
seguenti figure:
3 persone (2 su Brescia ed 1 su Bergamo) per servizi di presidio sistemi di
sicurezza per un nostro cliente.
Le persone saranno impiegate su un orario variabile secondo quanto indicato:
Orario del servizio: due turni
*Turno 1:* Dalle 7:00 alle 16:00 con pausa pranzo dalle 12:00 alle 13:00 ( 8
ore lavorative )
*Turno 2:* Dalle 10:00 alle 19:00 con pausa pranzo dalle 13:00 alle 14:00
( 8
ore lavorative )
Ciascun candidato dovrą avere le seguenti caratteristiche di base:
- autonomia nella "problem determination"
- capacitą relazionale
- capacitą propositive
Nei 3 anni lavorativi di esperienza richiesta, il personale proposto dovrą
aver maturato competenze nelle seguenti aree tematiche:
*-Telecomunicazioni:* switching, routing (Certificazione Cisco richiesta:
CCNP)
*-Sicurezza:* firewalling, application security, spamming, intrusion
prevention, virtual private network, Authentication Authorization
Accounting,
Web security proxy, Balancing (Certificazione Cisco richiesta: CCSP)
Tariffa e contratto verranno concordati privatamente.
Si prega di contattare il seguente indirizzo mail se interessati:
sele...@rossonet.com

> cerca le seguenti figure:
attento a quelle di merda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Firma digitale

Ciao,
vivo all' estero é dovró prendere prossimamente un' incarico , precisamente
quello di essere il responsabile della vendita in Italia. La mia domanda é
questa:
Con che titolo e firma dovrei segnare le E-Mail? Per paura che non essere
inteso, vorrei chiarire: quando scrivo o rispondo a una E-Mail di solito
alla fine si "firma" la E-Mail, che formato dovrebbe avere o meglio dire
quale contenuto dovrebbe apparire in fondo alla E-Mail ?
Vi ringrazio anticipatamente.
A.Guarini

La firma tipo:
______________________
dr. pinco Pa
sddigiare s.r.l
v. Sdfilei 5
non ha alcun legale.
ti devi basare sulla firma digitale con sistema crittograico ed utilizzare
un ENTE CERTIFICATORE
che in Italia non so ancora se ci sia...
Informati e chiedi informazioni qui: 
http://www.aipa.it
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova da non leggere

prova da non leggere

prova da non leggere

prova da non leggere

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è legale??

ciao a tutti, sono un'impiegata 37enne di napoli, avrei bisogno del vostro
aiuto se possibile.
Sono impiegata in un'azienda settore commercio, ma ci sono forse un pò di cose
strane: sono regolarmente inquadrata e timbro il cartellino, ma qui in azienda
hanno istituito una legge che dice: i primi 15 min. dopo l'orario di lavoro non
verranno conteggiati come straordinario.
Mi chiedo e vi chiedo: è legale??? io dovrei finire il mio lavoro alle 17.50,
ma qual'ora resto in azienda fino alle 19 (ad es.) mi vengono conteggiati solo
55 minuti di straordinario e non 1 ora e 10.
Vi ringrazio tutti in anticipo per le risposte.
Ciao 
Anna
-- 
Posted from 
a-na26-31.tin.it
 [212.216.205.126] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:830772f2d96beebeaaf...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione in gravidanza

Salve, mi rivolgo agli amici del NG sperando che qualche esperto mi 
possa aiutare. Il quesito sembrerï¿œ semplice ma il nostro consulente ci 
ha fatto andare in confusione.
Cerco di essere sintetico:
- soci lavoratori di coop. sociale, collega con problemi di gravidanza, 
subito messa in riposo cautelativo dal medico competente.
- Il nostro consulente dice che ha diritto da subito al 100% della 
retribuzione (80% a carico dell'Inps, 20% a carico della coop.).
- Ho letto e riletto le varie norme (DL 151/2001) e il CCNL delle Coop. 
Soc. (art. 63) e rimango convinto che il nostro comercialista sta
commettendo un errore poichï¿œ la retribuzione nel nostro caso dovrebbe 
essere l'80% e a totale carico Inps.
Qualcuno mi puï¿œ aiutare? Grazie della pazienza.

Qualcuno mi può aiutare? Grazie della pazienza.
 
Per completezza aggiungo la parte iniziale di analogo post apparso
ieri su "it.aiuto"
.......
Salve, mi rivolgo agli amici del NG sperando che qualcuno abbia la 
competenza e la pazienza per aiutarmi.
Non mi dite di postare in altri NG specifici ... tanto non risponde
nessuno!
Il quesito riguarda il lavoro e il commercialista mi ha fatto andare
in 
confusione.
Sinteticamente ..
.......
Alberto S

 Qualcuno mi può aiutare? Grazie della pazienza.
 
Siete una cooperativa *sociale* vi mettete a fare gli spilorci con una
donna in gravidanza?
 

???... quindi?


???... quindi?
 
Non mi dirai che non hai capito, vero?
Alberto S
 
---
Questa e-mail è priva di virus e malware perché è attiva la protezione avast! Antivirus.
http://www.avast.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazioni

E' possibile avere più 
co.co.co
 (a contratti a progetto) contemporaneamente?


La norma prevede che "...salvo diverso accordo fra le parti il collaboratore
a progetto può svolgere la sua attività a favore di più committenti..."
Esiste comunque un obbligo di riservatezza da parte del collaboratore ed in
generale il divieto di svolgere attività in concorrenza con i committenti.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:c7vvss$i2u$1...@newsread.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 24enne che lavora nel terziario: TFR in azienda, FON.TE. o banche?

Ciao a tutti,
come da oggetto, voi che fareste?
Ho 24 anni, da due lavoro nel settore terziario e servizi a tempo 
indeterminato, e mi trovo davanti alla scelta della destinazione del TFR.
Io sarei propenso di versarlo su FON.TE. ma leggendo in giro ho capito 
che data la mia età è preferibile investire in fondi pensionistici ad 
"alto rischio".
Avrei due domande in particolare, anzi tre :-D
1) Se la mia azienda dichiara fallimento (SGRAT!) cosa succede?
2) Se mi licenzio cosa succede?
3) Se mi trasferisco definitivamente all'estero (Xerox Ireland) cosa 
succede?
Grazie mille per ogni informazione, seppur piccola!
Davide

 3) Se mi trasferisco definitivamente all'estero (Xerox Ireland) cosa
nn so cosa succede e cosa vuoi dire se ti trasferisci...
se ti trasferisci e dai le dimissioni succede quello che ho detto al
punto b
ciao spero di esserti stato d'aiuto!!!
ciao