mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio flussi extracomunitari

Come volevasi dimostrare è tutto bloccato ....
Un'unica pratica da inviare e sono ancora in coda da oltre 12 minuti.
Comlimenti ai geni del ministero degli interni.



auguro a loro tante brutte cose

 auguro a loro tante brutte cose
Sei troppo buona ...


A me dopo mezz'ora di attesa è apparso il seguente messaggio: "Non è
stato possibile effettuare l'invio per la seguente motivazione: il
modulo richiesto non risulta generato dal sito ministeriale. Il modulo
sarà eliminato automaticamente".
Ora che ci penso, avevo preso il suddetto modulo dal sito
dell'Associazione Pescatori...
Ma vaff......

 wrote:

Ne ho mandati via 10 in 5 minuti senza invio cumulativo ... entrando e
uscendo con diverse password per ciascun cliente ... senza parole!

 uscendo con diverse password per ciascun cliente ... senza parole!
Cioč? Se entri e esci dal programma le cose migliorano?
Ma le pratiche compilate e pronte per l'invio non sono tutte nella 
stessa schermata? Come fai a inviarle una alla volta?
Io aspetto dalla 8,01 per una pratica.. la prima.. e non si schioda dal 
25%...ma anche altri colleghi contattati sono nelle stesse o peggiori 
condizioni.
Qual č il numero Help desk? Dove si trova? C'č scritto sul sito che č 
all'interno della pagina della procedura.. ma non mi sembra.
SiRiO

 
Scusa ma come fai a fare invii separati ?
io ho scaricato - con diverse password - diversi moduli - ma l'invio me 
lo fa unico.
Sai potrebbe essere utile per il 18
Grazie


ora telefono



nessuno risponde
forse di sabato non lavorano.....

forse di sabato non lavorano.....
proprio non capisco perchè di sabato non lavorano.... mah....

On 15 Dic, 09:30, Samantha Anselmi

Appena conclusa la spedizione (98 minuti...).
Per quanto riguarda il fatto di non lavorare il sabato credo che
lavorino poco anche gli altri giorni ...

lavorino poco anche gli altri giorni ...
che strano.... non l'avrei mai pensato



Ministero dell'Interno comunica che :
"Alle ore 8,00 1 secondo e 134 millesimi è arrivata la prima domanda
di
assunzione per lavoratori extracomunitari. Il sistema sta gestendo
9.600
connessioni al minuto. Sono quindi circa 300 mila le domande che il
sistema
sta gestendo.
Per chi sta spedendo la domanda consigliamo di:
1)rimanere connessi a internet fino alla conferma definitiva della
ricezione
della domanda da parte del sistema;
2)attendere la risposta di conferma di ricezione della domanda, anche
se
dovesse superare i sessanta minuti
Se l'attesa si protrae non preoccuparsi: il sistema è stato tarato per
reggere un flusso consistente di domande".

Un'unica pratica da inviare e sono ancora in coda da oltre 12 minuti.
A me la risposta di avvenuta ricezione è arrivata alle 8,17 dopo aver cliccato
alle 8 stecchite (da Televideo, sincronizzato con l'ora ufficiale del Galileo
Ferraris).
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dramma con co.co.co.

Salve,
in data 20 luglio 2001 ho firmato un contratto 
co.co.co
. con l'università
per una collabborazione che sarebbe stata pagata alla fine delle ore che
avevamo pattuito da contratto. Nello stesso contratto mi si diceva che per
il pagamento avrei dovuto presentare parcella con le ore fatte. Ora mi hanno
chiesto di preparare questa parcella, dividendo le voci del dpcumento a
secondo delle detrazioni a cui ho diritto, all'inps che devo pagare, alle
trattenute irpef etc., etc.
Ora io mi chiedo, visto che il 
co.co.co
. è assimilato al lavoro dipendente,
e che secondo la C.M. 16 novembre 2000, n. 207/E, io dovrei essere trattato
come un lavoratore dipendente e che dovrebbe essere il committente ad
effettuare tutte le incombenze sopra descritte, come devo comportarmi?
Cosa devo fare per avere i miei soldi?
Grazie infinite

Fai una lettera spiegando esattamente quello che hai scritto qui.
E il committente che deve predisporre un "prospetto di paga" e gli altri
adempimenti connessi (versamento dei contributi - CUD ecc.)
Hermione


wrote:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimi tabellari

Vorrei sapere come riuscite a tenervi informati sui minimi contrattuali dei
vari contratti, ho chiesto alla CGIL ma mi hanno detto che c'è da pagare un
abbonamento veramente esoso.
La mia casa software mi ha detto con da gli aumenti infrannuali (TeamSystem)
Grazie per le risposte
Marco CDL Firenze


Concordo, la teamsystem trovo sia molto carente da questo lato.
Per quanto riguarda l'aggiornamento io uso semplicemente Guida al lavoro+il
mensile Contratti e Contrattazione Collettiva (sole24).
So che l'Ipsoa ha un sistema molto funzionale e aggiornatissimo a schede
mobili.
saluti
Paolo L

 schede mobili.
io lo uso ma lo devo sempre integrare con la guida al lavoro e contratti e
contrattazione collettiva .

 Paolo L
sono leggermente OT, scusate ma approfitto per chiedere un'informazione:
devo firmare un contratto con un'azienda informatica e mi dicono che sarò
inquadrato con un 4' metalmeccanico (immagino industria), a quanto ammonta
la cifra lorda? dalle ricerche che ho fatto il minimo tabellare
sembrerebbe essere 1201 euro, è corretto?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:ceb42b$gc9$1...@news.newsland.it...


 ha scritto nel messaggio
news:HI7Oc.21707$OH4.5...@twister1.libero.it...


Mario+ ha scritto:

ciao,
noi abbiamo la sede provinciale (di verona) dei consulenti che ci invia 
le tabelle (ovviamente integrate con guida al lavoro perchè non sono 
tempestivissivissimi ... :-))
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Al Ministero ci leggono?

Al  punto 5 della circolare 6366 del 22 maggio 2007 del Ministero del lavoro 
si afferma testualmente:
"Va ancora precisato, quanto alla possibilità di dichiarare la conformità 
agli originali dei libri obbligatori, che tale prerogativa è concessa anche 
ai datori di lavoro che, pur affidandosi al professionista abilitato per 
tutti o per alcuni adempimenti legati alla gestione del rapporto di lavoro, 
conservino essi stessi gli originali dei libri di matricola e di paga e non 
abbiano effettuato la comunicazione preventiva di cui all'art. 5 della L. n. 
12/1979."
Che è quanto era stato sostenuto a suo tempo nel newsgroup, sottolineando 
l'incongruenza della precedente interpretazione. Meno male che ci siamo noi, 
sennò dove andrebbero a finire?
:-) 

scusa la domanda sciocca, ma con ciò quindi si afferma che nn è +
possibile sanzionare il datore di lavoro che non abbia sul posto di
lavoro i libri obbligatori? ne il consulente che nn abbia fatto la
comunicazione alla dpl?=
In sostanza questo?o mi sbaglio!!!!

"karido"


Io credo che ti sbagli: e di parecchio.
Mi accodo al dubbio di mt

allora questa circolare che dice?
io sapevo che era obbligatorio rimanere i registri  in azienda per
renderli disponibili agli organi ispettivi, salvo una comunicazione
alla dpl che i registri erano presso un consulente!!
Le sanzioni partivano da 4000 euro per i matricola e nn so per il
presenze!!!
Questo sapevo io, adesso ho letto un pò in giro che forse verrà
abolito il matricola...
qui le cose cambiano nel giro di poche settimane!!!Poi devo lavorare e
studiare e tutto è ancora + difficile!!!
Mi scuso sempre con  tutti per i quesitia volte molto banali che
posto!!!
ciao a tutti...

 
Spero di essere stata chiara
Ciao a tutti
  Patrizia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLLABORAZIONE LAVORATIVA WEB

Lavoro nel campo dello sviluppo web per grandi multinazionali, cerco
persone con cui 
collaborare e quindi lavorare part-time magari la sera, il sabato
domenica...anche corsi...
francesco
3389822169
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 domenica...anche corsi...
...e cosa vuoi sapere? 
Il netto dal lordo? Se è più conveniente il Co.Pro o il tempo indeterminato? Quanti permessi ti spettano? Se puoi avere la Partita IVA in costanza di rapporto di lavoro dipendente!? Sii più preciso, dai...  ;-)
Ciao
Paolo
-- 

 
Puoi saperlo spulciando tra i suoi vecchi post :P
http://groups.google.it/groups?q=3389822169&start=0&scoring=d&hl=it&ie=UTF-8&oe=UTF-8&
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Truffa o prassi legale?

Scusate mi è stata offerta un'attività di gestione di distributori di gadget 
e per questa attività dovrei investire per avere l'esclusiva di zona di 
questi distributori 10000?.
Io guadagnerei una percentuale sul venduto e dovrei solo controllare i 
distributori.
Mi chiedo :
1) E' una truffa? Nel senso 10000 ? per l'esclusiva sono leciti?
2) Se fossero leciti come faccio io a sapere di avere l'esclusiva e a 
tutelarmi per questo?
3) Che tipo di contratto dovrebbero farmi per essere in 'regola' sia come 
esclusiva che come effettivi guadagni miei?
Grazie a chiunque voglia rispondermi o si è trovato nella mia stessa 
situazione e possa cosi' dirmi le sue esperienze e 'problemi'.
Ciao. 


Io starei attento, qualche volta ho visto mi manda rai3 e sinceramente
il loro modo di fare è lo stesso di una truffa mandata in onda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coadiuvanti familiari

secondo voi è necessario sottoporre a visita medica i coadiuvanti?
il centro medico che segue una mia azienda sostiene di si, io non trovo
riferimenti in tal senso

 trovo riferimenti in tal senso
per me le imprese familiari non sono soggette alla previsione della legge 
626
vedi anche la circolare 154 19/11/1996 min. lav.
ciao 

 vedi anche la circolare 154 19/11/1996 min. lav.
gentilissimo
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo

vi risulta che un pensionato del pubblico puo avere un cotratto di
collaborazione con la vecchia forma di cococo e non a progetto?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 collaborazione con la vecchia forma di cococo e non a progetto?
La riforma Biagi non riguarda lePubbliche amministrazioni.
A.Z. 

 La riforma Biagi non riguarda lePubbliche amministrazioni.
E' vero, però ritengo che chi ha formulato il quesito intendesse sapere se un 
pensionato, anche se di pubblica amministrazione, potesse avere una co co co 
invece di un co pro. A mio avviso sì a condizione che che sia pensionato di 
vecchiaia e non di anzianità e indipendentemente dal fatto che la co co co 
venga stipulata con una pubblica amministrazione o nel settore privato

dove lo trovo quel quesito?

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dove lo trovo quel quesito?
Il quesito di cui si parla č il tuo quesito :P

 co co invece di un co pro.
Hai ragione, probabilmente ho interpretato male la domanda.
Chi percepisce pensione di vecchiaia non è soggetto alla normativa del 
contratto a progetto di cui alla riforma Biagi.
Potrà stipulare anche un contratto di collaborazione coordinata e 
continuativa senza l'individuazione di un progetto.
Se invece è un pensionato di anzianità dovrà sottostare alle regole comuni.
A.Z. 


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di prova e retribuzioni a seconda del contratto

Mi devo aspettare una normale retribuzione mensile nel periodo di prova?
La cosa varia dal tipo di contratto?
ciao
sawamura
--
sawamura 3D-Video Artist
web site: 
http://space.virgilio.it/Sawam...@virgilio.it
icq: 168053469

 ha scritto nel messaggio
news:UUICa.46627$g92.1...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esistono risorse web gratuite?

Un saluto a tutti i partecipanti del NG.
Vorrei domandarvi se nel web esistono fonti gratuite di informazioni utili
alla professione del CdL, ed in particolare newsletters e mailing list.
Le uniche risorse che io ho trovato sono:
1) 
www.ancl.com
 (servizio a pagamento)
2) 
www.consulentidellavoro.it/newshome.htm
Ringrazio e saluto.

 ha scritto nel messaggio
news:9njkem$7te$1...@nreadb.inwind.it...

Questo newsgroup è sicuramente una buona risorsa gratuita. Anche
www.abconsul.it
, sito/portale a cui partecipano molti frequentatori di
it.lavoro.consulenti, it.economia.fisco e it.discussioni commercialisti. Ci
sono poi due mailing list, a cui ti puoi iscrivere mandando un messaggio
rispettivamente a 
consulentilav...@yahoogroups.com
 e
giuslavoris...@yahoogroups.com
, la prima per scambio di pareri
professionali, la seconda per dibattiti inerenti la professione di
consulente del lavoro. Inoltre il sito dei consulenti del lavoro di Parma
ospita un ottimo forum su cui la collega Antonia Zuelli, che ne è
ispiratrice, ti potrà dare più dirette informazioni.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino

 ispiratrice, ti potrà dare più dirette informazioni.
Puoi andare sul sito dei Consulenti del lavoro di Parma all'indirizzo
www.consulentilavoro.pr.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Di seguito ti fornisco il link di un sito che ho costruito personalmente.
Di certo non ha una grafica accattivante... in compenso è semplice, rapido
e diretto. L'ho costruito proprio allo scopo di facilitare la ricerca di
informazioni utili a noi Consulenti del Lavoro.
 
Visitandolo ti
accorgerai della sua utilità e praticità (almeno spero.... :-/ )
Ciao
Sergio
L'indirizzo è:
http://utenti.tripod.it/ConsulenteLavoro/index-4.html
P.S.
Ti
consiglio di registrarlo tra i tuoi "Preferiti", altrimenti rischi di non
trovarlo più visto che non ho mai provveduto a pubblicizzarlo in nessun
motore di ricerca e visto che l'indirizzo non è semplice da ricordare.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale livello di contratto lavorativo dopo interruzione precedente lavoro....?

Salve,
Mio cognato è stato licenziato da un lavoro con cui aveva un contratto a t.
indeterminato full time 6° livello metalmeccanico tenuto per oltre 7 anni.
Ora andrà in disoccupazione ma se in questi mesi egli dovesse trovare
lavoro, il nuovo datore di lavoro ha degli obblighi di livelo contrattuale
da rispettare?
Cioè potrebbe assiscurarlo ad esempio come 5° o 4° livello sempre a t.
indet. dei metalmeccanici o si è vincolati dal 6° in poi?
E se il contratto lavorativo nuovo fosse diverso tipo commercio o altro
potrebbe essere assicurato, in paragone, con un livello + basso del 6°
livello metalmeccanico che aveva prima?
Questa obbligatorietà,se esiste, cessa dopo i 6/8 mesi di indennità di
disoccupazione o continua?
Xchè se c'è questa obbligatorietà da parte del nuovo datore di non scendere
sotto un livello del alvoro precedente, è una cosa che svantaggia parecchio
il lavoratore....giusto?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 da rispettare?
il nuovo datore di lavoro è tenuto ad inquadrare il lavoratore al livello 
corrispondente alle mansioni per le quali viene assunto.
mt

 mt
Ma quindi se mio cognato dovesse essere assunto come operaio il cui livello
magari è un 4° livello metalmeccanico rispetto al suo livello 6° da
impiegato del suo lavoro precedente, il datore lo potrebbe assumere ed
inquadrare come 4° livello?


 inquadrare come 4° livello?
si 

 inquadrare come 4° livello?
Dubito che, anche insistendo, mt si convinca del contrario della sua (chiara e ineccepibile) risposta :)
Ciao
Paolo

(chiara e ineccepibile) risposta :)
un modo elegante per dire che ho la testa dura ?  :-)
mt

 un modo elegante per dire che ho la testa dura ?  :-)
Oh, jamais... un modo elegante per dirlo a qualcun altro.. :)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto su ricerca CCNL.

Ciao a tutti!
Qualcuno di voi sa dirmi dove posso trovare, magari in Internet,
il contratto collettivo dei metalmeccanici ?
Grazie.

 wrote in message
7j7reh$p1s$1...@pluto.sm.dsi.unimi.it...


...


 wrote in message
7j7reh$p1s$1...@pluto.sm.dsi.unimi.it...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buste paga

Prima di tutto scusate se sono OT.
Ma non so a quale ng rivolgermi per avere una risp.
Grazie comunque a chi mi dirà una risposta.
Sono stato assunto per 18 mesi presso una tv locale.
Assunto regolarmente con part time a tempo indeterminato.
Un mese fa ho dato le dimissioni.
Ma fino ad ora non ho mai ricevuto alcuna busta paga
e di conseguenza il mio datore di lavoro non la mia firma
su nessuna delle buste.
Mi sapreste dire in quale sanzione potrebbe intercorrere?
Aspetto da lui ancora 3 mensilità piu la liquidazione e le ferie non
godute.
Posso fare una denuncia all'ufficio del lavoro?
Grazie a tutti
Ale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e visita fiscale

Nel caso si abbiano una residenza e un domicilio diversi fra loro... In
quale può avvenire la visita fiscale?

 quale può avvenire la visita fiscale?
Hai notato che c'è un apposito spazio dietro al certificato appunto
per indicare dove ti trovi durante la malattia?
Fra

 quale può avvenire la visita fiscale?
Lo indichi sul certificato.


Ah, dimenticavo... Che differenza c'è se i giorni di malattia sono "a carico
dell'azienda" o "a carico dell'inps"?

"Fra" <superv...@NSgmail.com> ha scritto nel messaggio
news:2XS1f.19438$133....@tornado.fastwebnet.it...

Scusa la mia ignoranza, ma di che certificato parli?

> Scusa la mia ignoranza, ma di che certificato parli?
Medico!
Fra

 Scusa la mia ignoranza, ma di che certificato parli?
Scusa, e tu di che malattia e visita fiscale parli?



Ah, ok. Ma cosa cambia se la malattia è a carico dell'inps o dell'azienda?
Che devo mandare il certificato all'una o all'altra?

 Che devo mandare il certificato all'una o all'altra?
Cambia chi ti paga i giorni che non lavori.
In entrambi i casi però in teoria il certificato va cmq mandato all'inps.
Fra

 Che devo mandare il certificato all'una o all'altra?
All'azienda lo devi far avere sempre (salvo che non ti dicano loro che
non è necessario).
All'inps solo se necessario.

 All'inps solo se necessario.
il certificato che ti viene dato e' di 2 fogli 1 lo devi far avere in 
azienda e uno all'inps.
faglieli avere a tutti e 2 anche se ti dicono che non serve. 

 faglieli avere a tutti e 2 anche se ti dicono che non serve.
Sì anche io lo mando sempre all'Inps anche se non so se
serve.... giusto per evitare casini
Fra

"Fra" <superv...@NSgmail.com> ha scritto nel messaggio 
news:ld52f.19978$133....@tornado.fastwebnet.it...

serve serve, tra l'altro sul modulo per l'inps e' riportata la patologia che 
ti ha fatto rimanere a casa
in quello per l'azienda, giustamente, no. 

se leggessi ti hanno gia' risposto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: transazioni e danno biologico

Ma che è questa... moda di fare le transazioni di lavoro tutte per "
danno biologico " ?
Una volta si facevano " a titolo di novazione transattiva e al solo
fine di evitare l'alea giudiziaria "
Ora si fanno " a titolo di danno biologico "
Mah! mondo che cambia... moda che trovi ?
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 danno biologico " ?..............
................Fisco, caro Valerio, Fisco.  Le somme date per transazioni
intervenute in relazione al rapporto di lavoro e nascenti da pretese
vertenti su elementi imponibili rientrano nell'imponibile contributivo. In
base alla nuova formulazione dell'art. 12 della L. n. 153  i proventi e le
indennità conseguite, anche in forma assicurativa, a titolo di risarcimento
danni sono esclusi dall'imponibile contributivo. Quando gli Ispettori
cominceranno a spulciare fra quegli accordi, vedrai che la moda finirà.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consegna CUD

Consegnare il CUD ai dipendenti in forza all'azienda č facile.
meno facile č consegnarlo ad un dipendente licenziatosi sei mesi prima...
e da allora irreperibile.
Che si fa? Si spedisce all'ultimo indirizzo noto? Posta ordinaria o
raccomandata? 
Oppure si mette semplicemente in un cassetto e si attende che il
personaggio si faccia vivo per ritirarlo?
Grazie dell'attenzione
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
******************************************************
Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
*******************************************************
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Grazie dell'attenzione
io ho spedito per raccomandata, se lo ritira bene (ci appiccico la
ricevuta alla mia copia), se non lo ritira bene comunque (ci appiccico
la busta tornata indietro alla mia copia)
non so se č corretto, ma io faccio cosě


Anche io.
-- 
SiRiO
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Per scrivere in privato:   
emme.ci
"cancellami"@
libero.it
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C'č la diffusa tendenza da parte delle imprese, a considerarti un 
beneficato, per la sola ragione che pagano il tuo lavoro.
(E. Biagi)
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CHIARIMENTI SU CONTRATTO DI FORMAZIONE!!! AIUTOOOO000

Ciao a tutti...mi piacerebbe tanto sapere se alla scadenza del contratto di
formazione lavoro, ci sono degli obblighi da parte del datore di lavoro a
comunicare al dipendente la conferma o meno del rapporto di lavoro opppure
decade senza un preavviso scritto e viceversa.
Inoltre..vorrei sapere se dopo la scadenza, il dipendente non si dovesse
presentare al lavoro, cosa succederebbe: perderebbe dei diritti?..o sarebbe
lecito non avvisare il dipendente...???
Vi prego, spiegatemi tutto...vorrei capire di più!!
Grazie sin da adesso...e scrivetemi...ciao Anna!

 Grazie sin da adesso...e scrivetemi...ciao Anna!
Il CFL., come del resto tutti i contratti a tempo determinato si estingue
alla scadenza senza che sia necessaria comunicazione del datore di lavoro in
tal senso.
La trasformazione in contratto a tempo indeterminato puň avvenire con
specifica comunicazione o con il protrarsi di fatto del rapporto di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto


--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Ciao a tutti...mi piacerebbe tanto sapere se alla scadenza del contratto di
formazione lavoro, ci sono degli obblighi da parte del datore di lavoro a
comunicare al dipendente la conferma o meno del rapporto di lavoro opppure
decade senza un preavviso scritto e viceversa.
Inoltre..vorrei sapere se dopo la scadenza, il dipendente non si dovesse
presentare al lavoro, cosa succederebbe: perderebbe dei diritti?..o sarebbe
lecito non avvisare il dipendente...???



Il contratto di formazione e lavoro č un contratto a termine, alla scadenza
del quale il rapporto si risolve senza alcun bisogno di ulteriore
comunicazione tra le parti. Quindi nessun preavviso, nessuna lettera ed il
lavoratore, a meno di comunicazioni contrarie da parte del datore di lavoro,
alla scadenza č senza occupazione.

 Consulente del Lavoro Parma
Saresti gentile da indicarmi il riferimento legislativo o la circolare che
impone tale comunicazione?
Non sono riusciuto a trovare niente sulle mie fonti, ho sempre effettuato la
comunicazione di trasformazione del CFL alla SCI (ora CTI) di competenza.
marcello mauro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto di collaborazione per un dipendente

Qualcuno potrebbe chiarirmi una questione: sono dipendente presso una ditta
e, contemporaneamente, collaboro saltuariamente con un'altra ditta che mi
retribuisce con ritenuta d'acconto. Oltre al 20% sottratto dal totale
appunto come ritenuta, quali altre detrazioni devo aspettarmi. Inoltre,
abitualmente, la denuncia dei redditi la faccio attraverso il modello 730,
devo prevedere di cambiare la procedura a causa di questa ulteriore fonte di
reddito. Purtroppo non ho avuto cura di informarmi prima di accettare la
proposta di collaborazione e, se la cosa diventa troppo incasinata o poco
remunerativa, sono pure pronto a mollarla.
Grazie per l'attenzione,
Oliviero.

Oliviero.
Ciao
Paolo

 Paolo
Grazie infinite,
Oliviero.

Oliviero.
In bocca al lupo
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dispensa obblighi di leva

Una persona, in possesso di promessa di assunzione a tempo
indeterminato,
fa domanda di dispensa dal servizio militare (novembre 2002) ex DM 30
luglio 2001 (prima delle modifiche apportate dal DM 13/03/03).
Il Ministero della Difesa, nella scheda esplicatica al DM 30/07/01
avverte che il procedimento deve intendersi concluso, trascorsi 9 mesi
dalla presentazione della domanda.
Visto che lo stesso Decreto impone di condizionare l'assunzione
(nell'impegnativa) all'avvenuto assolvimento degli obblighi di leva (o
dispensa dagli stessi), l'azienda fa decorrere l'assunzione dal 1
settembre 2003.
Secondo voi: cosa accade se, prima di quella data (1.09.03), e prima
che venga notificata la dispensa - ma successivamente all'inoltro
della domanda agli organi competenti - questa persona viene assunta
dalla medesima azienda a tempo indeterminato?
Può inficiare la dispensa?
Vi ringrazio per l'attenzione.
Criditta

 ha scritto nel messaggio
news:ff863e77.03051...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto retribuzione CCNL legno industria

mi è stato proposto un contratto a tempo determinato di 6 mesi
col ccnl Legno Industria al 5° livello
la retribuzione mensile lorda proposta è di 1693 euro
il valore è giusto?
nel sito kataweb lavoro risulta
minimo 1316.84
contingenza 522.41
quindi il totale dovrebbe essere 1839.25
sto sbagliando qualcosa? devo farlo notare alla ditta?
grazie mille a chi mi risponderà
-- 
RoBo
Minerali di Sardegna 
http://www.mineralomania.com
"Se un milione di persone crede a una cosa idiota, la cosa non cessa di 
essere idiota."
Arthur Bloch

 sto sbagliando qualcosa? devo farlo notare alla ditta?
Effettivamente Kataweb espone quelle cifre, di cui la contingenza è giusta, ma l'altra mi pare sballata. 
Nell'accordo contrattuale per il V liv. sono previsti:
base              838,83
contingenza   522,41
edr                 10,33
per un totale di 1.371,57, a cui può aggiungersi, se ricorrente, un'indennità di cassa pari al 6% di base e 
contingenza, che porterebbe eventualmente il tutto a 1.453,24. Quindi, a mio avviso e se non sbagliano le 
fonti a cui mi sono rivolto (Contratti e contrattazione collettiva del Sole 24 Ore), ti avrebbero proposto più 
del minimo contrattuale.
Resterebbe il mistero di kataweb che, se fosse vero ciò che risulta a me, sarebbe poco attendibile, con grave 
pregiudizio di chi vi si rivolge in una materia così delicata.
PS. La base economica è scaduta il 31.12.2005 e si è in attesa di rinnovo. 

Silla Cellino ha detto questo venerdì :

grazie mille sei stato molto gentile.
in effetti è strano quanto è riportato su kataweb, anche perchè altri 
contratti che controllato sono tutti esatti.
-- 
RoBo
Minerali di Sardegna 
http://www.mineralomania.com
"Non discutere mai con un idiota, la gente potrebbe non notare la 
differenza."
Arthur Bloch

 esatti.
Questo è l'unico sballato, tant'è vero che se lo confronti con quello della piccola industria la differenza 
salta subito all'occhio. Però anche le informazioni contenute in tutti gli altri contratti che ho esaminato 
sono inesatte, poiché nessuno è aggiornato al 1° gennaio 2006 e molti sono datatissimi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Aiuto] Conteggio delle ferie.

Vi chiedo un aiuto:
sono impiegata presso un'agenzia di brokeraggio assicurativo con contratto
del Commercio, inquadrata al IV livello.
Il nostro orario di lavoro come da contratto prevede 40 ore settimanali
suddivise in 6 giorni lavorativi.
Per scelta del datore di lavoro l'orario invece è stato suddiviso come
segue:
5 giorni lavorativi: dal lunedì al giovedì 8 ore e 30' - il venerdì 6 ore
Dove è il problema?
Nella gestione delle ferie.
Se chiedo il venerdì di ferie, mi viene conteggiato anche il sabato
nonostante, a conti fatti, le ore di lavoro del sabato siano già state
coperte nei giorni dal lunedì al giovedì.
Ora mi chiedo: è corretto il conteggio?
Nel caso in cui venga conteggiato anche il sabato, non dovrebbero essermi
pagati gli straordinari?
La situazione attuale mi porta praticamente a lavorare, nel caso di venerdì
di ferie, circa 2 ore in più al giorno senza retribuzione e con il sabato
conteggiato come ferie.
Questo mi sembra assurdo.
Spero in un Vostro aiuto
Grazie
Cristina
cri...@tiscali.it

 ha scritto nel messaggio
news:aecr5r$end$2...@lacerta.tiscalinet.it...

Secondo me il problema non è nell'orario di lavoro ma nel fatto che le ferie
non potrebbero essere divise in più di due periodi e che per contratto
spettano Tot giorni di ferie su sei giorni lavorativi, quindi quando si
contano le ferie, si contano anche i sabati.
La giornata singola dovrebbe essere chiesta come permessi ROL o ex
festività, tali permessi infatti sono calcolati a ore e non a giorni e
quindi per ogni venerdì di permesso ti verrebbero detratte ore 6 di permesso
dal monte ore annuo.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:aectnm$65ilj$1...@ID-53075.news.dfncis.de...



Nemmeno io...
Forse sarà oppurtuno che tu chieda spiegazioni direttamente a chi ha fatto
la busta paga.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: qualifica per nuova assunzione

Buongiorno
attualmente sono assunto come analista programmatore con livello Quadro
del ccnl commercio.
Mi chiedo se posso essere assunto da un'altra azienda con la stessa
mansione di analista programmatore ma con un livello inferiore: nel
caso in questione si parla
di un  livello inferiore al settimo (<= 6°) del ccml metalmeccanico.
E' forse necessaria una mia dichiarazione da mettere in appendice al
contratto?
Oppure non è proprio possibile essere assunti con un livello
inferiore?
Ho cercato in internet ma non ho trovato nulla a riguardo; vengono
trattati casi di demansionamento dopo l'assunzione ma non in fase
contrattuale.
PS: eventualmente, sapete indicarmi anche dove posso reperire
l'articolo di legge?
grazie

l'articolo di legge?
Per esempio L. 300/70 art. 13.
http://www.di-elle.it/Leggi/70-300.htm
A.Z.

A.Z. ha scritto:

grazie mille
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo - versamenti eccedenti il massimale

Per un collaboratore nel corso del 2001 sono stati versati (e trattenuti per 1/3)
contributi 10% in eccedenza rispetto all'applicazione sul massimale. Sul GLA vengono
evidenziati come eccedenza versata, come previsto.
Volendo utilizzare l'eccedenza per abbattere il prossimo versamento dovuto (per lo stesso
cococo), dovrei riaccreditare al collaboratore, sul primo cedolino utile, la quota parte
di 1/3 trattenuta a suo tempo in eccedenza. Tale importo in restituzione, avendo abbattuto
il reddito imponibile dello scorso anno, dovrà essere quindi tassato.
Come ?
Come normale reddito dell'anno 2002 (principio di cassa) o come una sorta di arretrato a
tassazione separata (in quanto restituzione di onere dedotto) ?
Qualcuno ha già affrontato 'sto rebus ?
OP

 ha scritto nel messaggio
news:a7np2c$c8r$1...@newsreader.mailgate.org...


 Inps...è un mondo a parte1
Se po, se po
non puoi compensare in F24, però puoi abbattere direttamente il dovuto - vedi circ.INPS
247/98.
ciao
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione gestione separata INPS

Salve a tutti, avrei un dubbio, se qualcuno mi potesse aiutare...
Immaginiamo uno scenario di questo tipo:
-attività professionale con P.IVA iniziata a giugno 2004 congiunta ad
attività dipendente
-iscrizione alla gestione separata INPS poniamo a giugno 2005.
Nel 2006 bisognerà versare i contributi sulle fatture emesse:
a- da giugno 2004?
b- da gennaio 2005?
c- da giugno 2005?
Nei primi due casi, nelle fatture fatte fino al momento dell'iscrizione
non comparirà il 4% a carico del committente. L'imponibile su cui
versare il 10% va calcolato sugli importi delle fatture o bisogna
levare il 4% da quella cifra in ogni caso?
Grazie, ciao.




Niente di tutto questo: tutto ciò che hai scritto non lo considerare perché è sbagliato il presupposto.
I contributi saranno determinati in dichiarazione dei redditi, quadro RR, e saranno pagati (con la stessa 
tempistica delle imposte) non sulle fatture, ma sul reddito, in questo caso dell'esercizio 2005. Per il 2004 
avresti dovuto fare la stessa cosa nella dichiarazione di quest'anno e magari con una tardiva (o integrativa 
se l'hai già fatta) potresti utilizzare il termine del 31 gennaio 2006, operazione consigliabile dal momento 
che quel reddito dovrai averlo dichiarato da qualche parte.
Il 4%, essendo una rivalsa, fa parte dell'imponibile. L'aliquota del 10% va bene se sei ancora dipendente, 
altrimenti dovrai applicare l'aliquota piena.
Aggiungo: visto che non hai le idee del tutto chiare in proposito e che gli errori sono sempre in agguato e 
fanno male, perché non ti fai assistere da un professionista, almeno per le pratiche dichiarative e 
previdenziali?
PS. Alla faccia del dubbio
:-)) 

Grazie mille

 Grazie mille
Il n'y a pas de quoi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo e preavviso licenziamento

Per la voglia che avevo di firmare il contratto da cococo di 120 giorni
che l'azienda mi ha proposto, non sono stato attento a tutti i punti.
Devo dare un preavviso di 60 giorni se voglio andarmene, su un contratto
di 120 gg č corretto?
E ancora, se vado via mi richiedono i soldi indietro? Premetto che la
retribuzione č considerata totale del periodo (es: 120 gg, 2600 euro).
Grazie. Luca
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Il contratto 
Co.co.co
 è stabilito dalle parti, non vi è alcun contratto
nazionale o accordo che ne detti le regole.
Anche se il preavviso di 60 giorni su di un contratto di 120 puo' essere
effettivamente "pesante", tu firmando il contratto hai accettato le
condizioni, comprese il preavviso.
Per quanto riguarda il compenso, in genere viene erogato a corresponsione
dell'attività prestata, quindi se te ne vai senza preavviso semplicemete non
ti vengono pagati i due mesi che non hai lavorato.(anche in questo caso però
ti consiglio di dare un'occhiata al contratto e vedere se ci sono dei
riferimenti più precisi)
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto per minorenni

E' vero che un minorenne (nel mio caso 17 anni) può essere assunto 
soltanto con contratto di apprendistato?

 soltanto con contratto di apprendistato?
è possibile inquadrarlo anche nei livelli tipici del contratto.
Ovviamente il ricorso all'apprendistato è fatto per far fare un percorso 
"ideale" di formazione personale e di esperienza professionale. Non sono da 
sottovalutare neppure i tirocini formativi (che non sono da considerarsi 
lavoro subordinato) finalizzati poi all' apprendistato.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso e giusta causa per lavoratore commercio

ciao a tutti,
premetto che sono già stata da un sindacato e ho scaricato il contratto dal
sito 
www.cnel.it
 ma i dubbi rimangono:
io ho il contratto del commercio (azienda con meno di 15 dipendenti),
impiegata 3° livello assunta a tempo indeterminato da 10 mesi, sul contratto
scaricato dal sito viene indicato il tempo di preavviso di 50 giorni, mentre
il sindacato mi ha detto che sono 30 gg, che decorrono dal primo o dai 16 di
ogni mese.....a chi credere???
Inoltre io ricevo sempre in ritardo lo stipendio (2-3 settimane di ritardo
rispetto alla data stabilita, che è il 15 del mese successivo), sul
contratto non c'è scritto nulla riguardo ai limiti di data per la
corresponsione dello stipendio mentre il sindacato mi ha detto che per il
recesso per giusta causa devono ritardare di due mensilità.....ma è
possibile che non ci sia la minima tutela e che devo rispettare il preavviso
anche se mi pagano SEMPRE in ritardo??Dove posso trovare l'elenco delle
condizioni per poter recedere per giusta causa?? Vi prego, se non potete
scrivere sul newsgroup indicatemi almeno dove cercare (ribadisco che sul
sito cnel ci sono già stata)
Grazie
Misia

 ogni mese.....a chi credere???
Il preavviso per il 3° livello inferiore ai 5 anni di anzianità è di 30
giorni, decorrenti dal 1° o dal 16° del mese.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale formula utilizzare? Quale contratto? Ho due lavori...

Un buon giorno a tutti.
Vi pongo il mio quesito sperando in un vostro suggerimento.
Al momento sto lavorando con un contratto a tempo indeterminato per un
tour operator.
Mi si propone per questo datore di lavoro, iniziare un nuovo rapporto.
Dovrei occuparmi della parte web dell'azienda e pertanto sto discutendo
anche per un nuovo contratto. Fino ad ora ero nel commercio.
Allo stesso tempo ho avuto un'offerta interessante presso un'azienda di
un mio amico.
Sono interessato ad entrambi i posti e penso che potrei anche portare
avanti entrambe le mansioni. Almeno vorrei fare questo per un perido di
tempo. Diciamo minimo un anno, poi penso che migrerò nell'azienda del
mio amico. Questo dipende se riuscirò a portare avanti con successo il
progetto che mi son prefissato con lui.
La mia idea era di chiedere un contratto part-time verticale presso il
mio amico e presso il tour operator un contratto a progetto. Questo mi
permetterebbe di essere anche più flessibile con gli orari, pensavo
per un pò di lavorare 6 giorni la settimana.
Secondo voi è fattibile. Il mio problema è che non vorrei mangiarmi
in tasse gli introiti di uno di questi rapporti di lavoro.
Avete dei suggerimenti su come potrei procedere?
Grazie a tutti per l'aiuto.
Marco

 questi rapporti di lavoro.
Pagherai le tasse sul tuo reddito complessivo, come tutti.

 "mabe"


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco lavoro

Cerco lavoro a casa .per qualche ora al giorno Ciao da Monica

Tanti auguri per la tua ricerca, ma hai sbagliato indirizzo.
Infatti questo non è un news group dove si cerca o si offre lavoro o si fa
pubblicità.
Qui invece si discute di lavoro e delle sue problematiche.
Ci sono altri ottimi ng dove puoi postare i tuoi messaggi e pertanto ti
chiedo il favore di astenerti dal lanciare OT in questo.
Per maggiori chiarimenti puoi leggere il manifesto che viene di tanto in
tanto ripubblicato.
Grazie della tua comprensione
Silla Cellino
promotore del news group it.lavoro.consulenti
monica ha scritto nel messaggio <01beb8d1$fdeb8960$262726d4@default>...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 407/90 e ulteriore credito d'imposta

Un' azienda operante nel sud Italia, ha assunto due dipendenti con legge
407/90, considerato che si posseggono i requisiti per la fruizione del
credito d'imposta L.388/200 di L. 800.000, posso usufruire anche
dell'ulteriore credito di L. 400.000, oppure è incompatibile con la legge
407?
Il credito maturato in un mese (sia L.800.000 che le eventuali 400.000) se
non totalmente compensato con le imposte del mese di competenza, posso
utilizzarlo successivamente?
Grazie
Giò

 utilizzarlo successivamente?
Si, in qualsiasi momento . Non puoi chiederlo a rimborso.
Saluti
Luciano Domeniconi


Secondo Egidio Montano ("Il Consulente 1081" n° 18 del 05/05/2001, pag
315 e n° 24 del 16/06/2001, pag. 424) l'ulteriore bonus delle 400.000
lire, soggiacendo alla regola "de minimis", è cumulabile solo con
altri benefici concessi in regime "de minimis"!
In questo caso non sarebbe cumulabile con l'art. 8 comma 9 l. 407/90.
Altri articoli di altre riviste (la maggioranza) invece confermano la
cumulabilità, anche con la 407/90...
In attesa di chiarimenti io sto facendo fruire alcuni clienti solo
delle 800.000 (cod. 6732)...
Il credito può essere portato in compensazione anche in periodi
successivi. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
3b697406...@news.cis.dfn.de...

Egidio Montano... chi era costui????
gaetano rinaldi consulente del lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: veloce aiuto per gestione turni

Chi mi indica qualche risorsa, magari free, per gestire turni
continui? .... magari basterebbe anche solo uno schema annuale ....
azz .... ho a che fare con un 3x7 chimici e non riesco a venirne
fuori, grazie in anticipo, Al.


Hai provato a cercare su altri gruppi? C'e qualcosa qui:
http://groups.google.it/group/it.comp.software.shareware/browse_thread/thread/fd5ec8765c457498/1e92493387b6186b?lnk=st&q=turni#1e92493387b6186b

 wrote:

Buongiorno,
guarda se questo programma potrebbe fare al caso tuo: 
http://www.gestioneturni.com
sul sito mi pare ci sia abbastanza materiale informativo.
Ciao.
Rob.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di collaborazione

Ho un contratto,rinnovabile tacitamente di due mesi in due mesi salvo che
una delle due parti non disdica lo stesso con un preavviso di 15 gg.Se
nell'ipotesi mi dovessi licenziare,a parte quello che c'è scritto sul
contratto di  collab.Metalmeccanico, come sono le procedure,che mi spetta
TFR FERie ,Permessi,e quali sono i miei obblighi nei confronti della
società che mi dà lavoro???Grazie aspetto un vostro aiuto.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:213Z203Z149Z131Y...@usenet.iol.it...

E' unicamente il contratto che stabilisce gli emolumenti che percepirai in
caso di cessazione del contratto.
Pertanto non ti spetterà nè TFR, né permessi, né ferie ecc. ecc.
Il tuo obbligo nel caso in cui tu intendessi rescindere il contratto,
sarebbe quello di darne comunicazione all'azienda con preavviso di 15 giorni
così come previsto dal tuo contratto.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificato medico

salve,
una domanda:
un consulente con partita iva che non si presenta ad un lavoro dicendo che
"è ammalato", entro quando deve far pervenire al committente il certificato
medico che prova l'impossivbilità di eseguire il lavoro?
nel caso non lo invvi, quanti giorni ha l'azienda per contestare il mancato
rispetto del contratto/richiedere certificato?
(faccio notare che il consulente aveva un corso di docenza non rimandabile,
e che la settimana successiva ha comunicato di non aver più intenzione di
seguire i corsi per cui aveva firmato)
grazie,
massimo

 ha scritto nel messaggio
news:b549a0$5q4$1...@newsread.albacom.net...


 Studio Professionale Galli
eh eh, la battuta ok..ma non mi lasciare nella bagna :-P
non lo deve inviare?
bene, allora se firma un contratto per un corso di docenza, poi dice "non ci
vado sono malato" l'azienda che deve fare?
si "attacca" oppure può chiedere le prove della malattia?
oppure ancora anche se malato, il consulente che non va al lavoro è cmq
considerato inadempiente?
grazie,
mk

Eh, eh, eh... tante belle clausoline che andrebbero chiaramente
indicate sui contratti... sia per le prestazioni professionali, sia
per quelle occasionali che per le collaborazioni coordinate e
continuative (tempistica, compenso, inadempienze, recesso unilaterale,
ecc..).
Purtroppo non esiste un CCNL a cui fare riferimento per cio' che
riguarda le prestazioni professionali, quindi vale il diritto
ordinario vigente e quanto preventivamente stabilito tra le parti (un
contratto, una lettera d'incarico, ecc). Usando la logica, dato che
l'oggetto della prestazione da lavoro autonomo sta nel raggiungimento
di un determinato obbiettivo prefissato dal committente, direi che,
quantomeno nel tuo caso, il compenso non debba essere corrisposto
visto che la prestazione non e' stata realmente posta in essere (a
prescindere dalla natura della causa che ne ha impedito il regolare
svolgimento, che in questo caso e' ininfluente, visto che la malattia
non e' tutelata da alcun istituto per cio' che riguarda le prestazioni
da lavoro autonomo). In merito ad eventuali danni derivanti dalla
mancata prestazione, data anche l'improrogabilita' nel tempo, secondo
me il tutto avrebbe dovuto essere debitamente regolamentato su un
contratto preventivamente stipulato.
P.


 contratto preventivamente stipulato.
anche questo è regolato: in caso di inadempienza, la società si riserva il
diritto di chiedere i danni (che poi, effettivamente ci sono stati).
per mettere in moto la macchina (penale, danni, ecc), però, mi serviva
sapere se esiste un limite entro il quale il consulente deve dare prova alla
società dell'impossibilità di presentarsi. se non esiste o non è specificato
nel contratto, che si fa?
(sarà eventualmente il giudice a richiederlo? però la società fa causa
proprio perchè non ha il certificato...se il consulente lo ha ma non lo
vuole mostrare...grrrr)
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ex ditta che vuole costringermi a una liberatoria

ciao a tutti
spero che qualcuno di voi sia cosě gentile da aiutarmi
qualche mese fa mi sono licenziato dalla ditta per la quale lavoravo, e sono 
andato a lavorare per una diretta concorrente.....siccome ci sono diverse 
cause in corso tra le due ditte per una serie di clienti che hanno deciso di 
cambiare fornitore rivolgendosi a noi, ora si vorrebbe concludere un accordo 
extragiudiziale che prevede, tra le varie clausole, che io firmi una 
liberatoria completa alla ex ditta che mi proibirebbe quindi di potermi 
rivalere da qualsiasi punto di vista con loro.
la ditta attuale non mi sta obbligando in nessun modo a firmare, ma mi ha 
fatto capire che gli farebbe molto piacere.
ora: premesso che attualmente non ho ancora ricevuto la busta paga cartacea 
dell'ultima mensilita lavorata presso la vecchia ditta (sett 05) ma solo il 
bonifico dello stipendio, che non ho ricevuto la liquidazione (ne soldi ne 
carteggi), e che se la ex ditta vuole questa liberatoria ho dei forti dubbi 
riguardo la loro correttezza (insomma credo abbiano la coda di paglia), ma 
premesso anche che ci terrei anch'io che le varie cause andassero ad 
estinguersi, secondo voi cosa devo fare?
quanto tempo ha la vecchia ditta per pagarmi la liquidazione e farmi avere i 
conteggi oltre all'ultima busta paga?
quali verifiche (e come) dovrei fare prima eventualmente di firmare la 
liberatoria? intendo se posso e devo far controllare i conteggi della 
liquidazione e da chi, e se eventualmente posso far verificare se ad esempio 
mi sono stati versati i contributi e le imposte regolarmente per quanto 
rigurda le ultime mensilita.....
grazie a chiunque mi aiuti
davide 

 rigurda le ultime mensilita.....
meglio rivolgersi ad un sindacato. (entro sei mesi)

 meglio rivolgersi ad un sindacato. (entro sei mesi)
perchè entro sei mesi? poi va in prescrizione qualcosa? credevo che i 
diritti dei lavoratori da questo punto di vista fossero ultratutelati....
grazie
bye 

 diritti dei lavoratori da questo punto di vista fossero ultratutelati....
dipende da cosa hai firmato e se hai firmato qualcosa. (articolo 2113
cod.civ). In caso contrario 5 anni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa integrazione fasulla

Salve, considerate il seguente scenario:
una azienda chiede ed ottiene la cassa integrazione ordinaria.
Se durante le settimane di cassa integrazione i dipendenti vanno comunque
al lavoro, poichè richiesto dalla direzione come sacrificio necessario per
la sopravvivenza dell'azienda (o del mantenimento del posto di lavoro?),
cosa rischia l'azienda e cosa rischia il dipendente (sotto tutti gli
aspetti)?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 aspetti)?
L'azienda sicuramente un procedimento penale per truffa nei confronti 
dell'Inps. I dipendenti, se riescono a dimostrare di essere stati costretti, 
la restituzione della cig incassata, magari con interessi. Ma non era meglio 
un bel contratto di solidarietà? 


Sarebbe?
Luciana Vega 

 Sarebbe?
Lavorare meno, lavorare tutti