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Titolo: Domanda!

Una ditta edile con sede in Firenze deve aprire un cantiere in Liguria (La
Spezia) sul quale assumere il suo primo dipendente. Deve procedere
all'apertura di una nuova posizione Inail su La Spezia su cui mettere il
dipendente o può utilizzare quella già aperta di Firenze?
Grazie e un saluto a tutti.



 ha scritto nel messaggio
news:repost.LXEQ5.67303$BF.24...@news.infostrada.it...

Deve aprire una nuova PAT (posizione assicurativa territoriale) anche a La
Spezia, una volta aperta la posizione, tutto potrà essere gestito anche da
Firenze in base ai nuovi rapporti INAIL/CLIENTE, chiedi comunque all'INAIL
di Firenze
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parmase è possibile aprire la posizione di La Spezia
direttamente dalla loro sede.


Deve aprire una nuova PAT (posizione assicurativa territoriale) anche a La
Spezia, una volta aperta la posizione, tutto potrà essere gestito anche da
Firenze in base ai nuovi rapporti INAIL/CLIENTE, chiedi comunque all'INAIL
di Firenze se è possibile aprire la posizione di La Spezia  direttamente
dalla loro sede.
Antonia Zuelli

Antonia Zuelli ha scritto nel messaggio ...

Penso che debba aprire anche una posizione con la locale cassa edile.
Saluti
Luciano Domeniconi

Buon giorno a tutti.
Mi chiamo Loris e scrivo al newsgroup per chiedere la risposta ad alcune
domande in merito ai contratti di collaborazione (sia coordinata e
continuativa che occasionale):
 1. dove posso reperire informazioni relative alla sorta di liquidazione o
buona uscita cui ha diritto il collaboratore allo scadere del contratto? Ho
sentito dire che la somma che il committente deve corrispondere è pari al 3%
del compenso annuo. E' vero? E questa norma è valida a partire da quando? E
infine è da applicarsi solo ai contratti di 
Co.Co.Co
. o anche a quelli di
collaborazione occasionale?
2. posto che un collaboratore non è soggetto a vincoli di subordinazione,
quale valore può avere la clausola posta nel contratto che faccia
riferimento all'obbligo per il collaboratore di seguire un dato orario di
lavoro (es. "dal lun. al ven. dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18" oppure "il
collaboratore si impegna a fornire la propria prestazione per un minimo di
40 ore settimanali...")?
3. la clausola posta nel contratto di collaborazione che imponga a entrambe
le parti di dare un preavviso per il recesso e da considerarsi vessatoria
nei confronti del collaboratore oppure, essendo valida per entrambi, no? E
ancora, la clausola deve essere sottoscritta separatamente dal resto del
contratto oppure no?
Grazie ancora per la gentilezza di chi volesse rispondermi.
Loris.

 contratto oppure no?
Penso che una clausola che preveda il recesso previo preavviso sia un
vantaggio per entrambe le parti, come del resto è andato sviluppandosi anche
per quanto riguarda i contratti di lavoro subordinato. E' vero che il
collaboratore non potrà andarsene su due piedi, ma è anche vero che il
committente non potrà licenziarlo senza preavviso, periodo utile per cercare
una nuova occupazione. Ho avuto un rapporto di collaborazione coordinata e
continuativa e nel mio contratto era previsto un periodo di preavviso di 1
mese, clausa poi non sfruttata a causa risoluzione consensuale. Inserisci
una clausola all'interno del contratto.
Naturalmente tutto ciò riferito ai contratti di collaborazione coordinata e
continuativa, le collaborazioni occasionali DEVONO essere occasionali,
quindi non necessita il preavviso (il rapporto non dura nel tempo,
altrimenti si perde il requisito dell'occasionalità), mentre per l'orario di
lavoro e la liquidazione confermo le risposte di cui sopra.
--
Filippo Morelli
CdL


 wrote in message
8vav3g$41pg0$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

bravissimo il dott. Morelli, aggiungo solo che il Tfr è stato previsto in
qualche tentativo di contratto collettivo stipulato da alcune associazioni,
quindi se nel contratto personale ti rifai ad un contratto collettivo può
darsi che ti spetti il TFR, ma può darsi in quanto non mi ricordo il perchè,
io personalmente non ho mai approfondito la cosa, alcuni colleghi in
riunione (davanti ad un caffè) mi dissero che loro avevano avuto problemi ad
applicare questi contratti, problemi nati dalla utilizzabilità del contratto
ai non iscritti, vincoli per gli iscritti ed altre cosine di questo genere.
Grosso Roberto CDL

 Grosso Roberto CDL
Grazie, ma non sono dottore, semplicemente ragioniere.
Non ho mai approfondito l'applicabilità dei CCNL ai rapporti di 
co.co.co
.,
ma posso dedurre che sorgano dei problemi sull'applicabilità degli stessi
derivanti dalla normativa in vigore: i CCNL in pratica sono applicabili ai
rapporti di lavoro subordinato non perché ci sia una normativa che si
esprima esplicitamente in merito, poiché l'applicabilità erga omnes dei CCNL
era subordinata alla registrazione dei sindacati, cosa mai effettuata dagli
stessi per "paura" dei controlli che avrebbero subito e delle regole che
avrebbero dovuto applicare, ma si è sviluppata nel tempo mediante i numerosi
riferimenti normativi ai contratti stessi.
Ora, trattandosi di rapporti di collaborazione, non sono applicabili (almeno
fino al 31/12/2000) le regole riguardanti i rapporti di lavoro subordinato;
quindi allo stato attuale, se non si parla di subordinazione, un CCNL può
essere vincolante solo ed esclusivamente per gli eventuali iscritti ai
sindacati ed alle associazioni di categoria stipulanti, poiché rappresentano
la volontà dei loro iscritti.
Le conseguenze dell'assimilazione ai rapporti di lavoro dipendente in vigore
dall'anno prossimo non le conosco, quindi mi riservo di studiare meglio la
materia e di riproporre la discussione.
Spero di essere stato chiaro e di non aver preso "cantonate". Sicuramente la
natura e l'applicabilità dei CCNL sono comprensibili dagli addetti ai
lavori, poiché il quadro normativo e l'evoluzione di questa materia non si
riducono a quanto da me esposto. Spero però di aver dato un po' di luce
anche a chi non è addetto ai lavori.
Scusate la lungagnata, ma non è facile parlare di certe cose in poche righe.
--
Filippo Morelli
CdL

Buon giorno a tutti.
Mi chiamo Loris e scrivo al newsgroup per chiedere la risposta ad alcune
domande in merito ai contratti di collaborazione (sia coordinata e
continuativa che occasionale):
 1. dove posso reperire informazioni relative alla sorta di liquidazione o
buona uscita cui ha diritto il collaboratore allo scadere del contratto? Ho
sentito dire che la somma che il committente deve corrispondere è pari al 3%
del compenso annuo. E' vero? E questa norma è valida a partire da quando? E
infine è da applicarsi solo ai contratti di 
Co.Co.Co
. o anche a quelli di
collaborazione occasionale?
2. posto che un collaboratore non è soggetto a vincoli di subordinazione,
quale valore può avere la clausola posta nel contratto che faccia
riferimento all'obbligo per il collaboratore di seguire un dato orario di
lavoro (es. "dal lun. al ven. dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18" oppure "il
collaboratore si impegna a fornire la propria prestazione per un minimo di
40 ore settimanali...")?
3. la clausola posta nel contratto di collaborazione che imponga a entrambe
le parti di dare un preavviso per il recesso e da considerarsi vessatoria
nei confronti del collaboratore oppure, essendo valida per entrambi, no? E
ancora, la clausola deve essere sottoscritta separatamente dal resto del
contratto oppure no?
Grazie ancora per la gentilezza di chi volesse rispondermi.
Loris.

 wrote in message
8vbfat$41lt2$1...@ID-53301.news.dfncis.de...
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Un grazie di cuore a Filippo Morelli e a Roby.
Congratulazioni per la vostra competenza