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Titolo: confronto progetto/assunzione

ciao,
mi aiutate a calcolare il costo di un dipendente? Avevo un contratto di
assunzione a tempo indeterminato, categoria metalmeccanici 5 livello, e
uno stipendio lordo di 2200 mensili (pari a un netto di circa 1550),
quanto versa l'azienda di contributi INPS?
Mi è stato proposto un contratto a progetto con uno stipendio di 2000
mensili. Mi hanno spiegato che questa cifra va considerata al "lordo"
delle trattenute irpef (che sono a mio carico), mentre l'azienda versa su
questa cifra circa il 12% di contributi INPS, e che comunque il netto si
aggira intorno alla cifra di 1550 euro.
Potete aiutarmi a calcolare il netto? posso fidarmi o mi stanno
imbrogliando?
grazie
-- 
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ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:dg6n9g$iv1$1...@news.newsland.it...
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 Come lavoro subordinato l'azienda paga 33,58% di contributi.
Invece di dargli questi numeri, peraltro approssimativi visto che mancano all'appello mensilità aggiuntive, 
ferie ecc... non era meglio informare il nostro amico che stanno tentando di fregarlo? 

 imbrogliando?
Non sono un consulente del lavoro e non ti so dire se i calcoli sono 
giusti, ma tra contratto a progetto e t.i. ci sono MOOOLTE differenze....
Secondo me per un'offerta equa dovrebbero darti (a progetto) un netto di 
  1800-2000euro!
A meno che non abbia chiesto tu, per tuoi motivi, il passaggio a cocopro.

dictator ha scritto:
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
caro amico, non è questo il punto. lo so che mi stanno fregando; quello
che voglio sapere è "di quanto" mi stanno fregando.
Che differenza c'è a livello di contributi tra il cocopro e l'assunzione a
tempo determinato?


 tempo determinato?
A dir poco ABISSALE !!!
Non conosciamo il tuo CCNL ma tieni conto che, come scritto sopra,
l'azienda accantona al max il 18% dei contributi quando ci sono dei
contratti nazionali la cui quota sorpassa allegramente IL DOPPIO !!!
Tieni inoltre presente che:
1 se sei malato non ti pagano;
2 se sei infortunato non ti pagano;
3 non maturi ferie, permessi, ROL, ecc. ecc: se vuoi stare a casa non ti
pagano;
4 non maturi tredicesima e quattordicesima;
5 Con un'assunzione a tempo determinato hai tutto quanto sopra esposto,
ovviamente però l'azienda si trova a dover sostenere costi superiori.
-- 
Dr Filippo C.


> per scrivermi in privato togli inwind e metti yahoo
eee che e' sta novita' di DARE EMAIL FALSE, FURBACCHIONE CREDI DI
ESSERE PIU' FURBO ? mah.......

 gestione separata.
Però possono essere totalizzati. Nel senso che, allo stato attuale della 
legislazione, qualora in nessuna delle gestioni non si raggiunga la 
contribuzione minima, gli anni possono essere sommati, senza alcun onere 
aggiuntivo, al fine di questo raggiungimento, fermo restando che le quote di 
pensione saranno a carico di ciascuna delle gestioni interessate. Accenno 
inoltre alla circostanza che la legge delega per la riforma previdenziale 
prevede che tale possibilità possa in futuro essere estesa anche per coloro 
che raggiungono i minimi in una delle gestioni, ma il decreto legislativo 
d'attuazione ancora manca e quindi la delega, in questo scorcio di 
legislatura, rischia di decadere.
Per ulteriore chiarezza occorre dire che nella gestione separata l'assegno 
sarà erogato col metodo contributivo e quindi, stante le aliquote più basse, 
non sarà facile spuntare grosse prestazioni pensionistiche. 

.......do you know antispam?
CHE CAZZO SIGNIFICA ? SONO UN TERRONE E FACCIO FATICA A CAPIRE
L'ITAGLIANO, FIGURATI IL TEDESCO .........