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Titolo: Lavoro Occasionale AIUTO

SALVE ho registrato il mio cliente!!!
poi il prestatore ma nn spendo i recapiti di esso ho messo il numero
di telefono dell'azienda...
quando vado a fare la data inzio e fine mi dice che illavoratore nn è
registrato<!!!!
ma voi come avete fatto per instaurare questi rapporti di lavoro!!!

registrato<!!!!
l'inps deve registrare il lavoratore previa telefonata di conferma
Anche io sto attendendo 

 Anche io sto attendendo
CHE .............. PERòòòòòòòòòòò
ho chiamato questa mattina e mi hanno detto che devo chiamare di nuovo
e mi accreditano loro per telefono questo lavoratore!!!!
speriamo bene...
la cosa che nn ho capito è la gestione di questo speciale rapporto...
al lavoratore arriverà la card dove poi il datore di lavoro
accrediterà i voucher!!!
io devo instaurare questo rapporto fino al 30 settembre ed è assodo
che posso farlo perchè inserisco data inzio e data fine!!.
non capisco però come funziona la rendicontazione e con che criterio
devo pagare i lavoratori...
mettimao che un giorno mi lavora solo un'ora quanto devo dargli al
lavoratore?
la paga è stabilita tra le parti oppure devo rispettare i minimi del
ccnl di riferimento???
all'azienda conviene fargli comprare 300 400 € di voucher=?
i voucher comperati dalle aziende possono essere utilizzati per tutti
i lavoratori oppure per ogni rapporto occasionale devo comperare i
voucher corrispondenti?
insomma ci sono molti dubbi e non sono l'unico ad averli!!!
spero possiate illuminarmi!!
grazie in anticipo veramente... confido nell'esperienza di qualche
collega che gestisce già questi rapporti di lavoro!!!
saluti a tutti e buon pranzo!|!!

insomma ci sono molti dubbi e non sono l'unico ad averli!!!
spero possiate illuminarmi!!
grazie in anticipo veramente... confido nell'esperienza di qualche
collega che gestisce gi� questi rapporti di lavoro!!!
saluti a tutti e buon pranzo!|!!
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Boh io ho fatto tutto sul sito pero' non so se devo fare il pagamento per i 
voucher tramite f24 prima che inizi il rapporto
Ne all'inps territoriale e ne al contact center sanno dirmi nulla
:(
paolo 

 paolo
è sempre la solita storia!!!
ti prego se sai qualcosa posta qui ok?
ciao apresto e buon lavoro

 - Mostra testo citato -
contattando il contact center sono giunto a delle conclusioni...
sicuramente ci farà perdere molti cedolini che invece prima avremmo
dovuto elaborare consigliando magari al cliente un contratto a tempo
determinato parziale, almeno così mi sentivo di consigliare prima...
per gestire questo rapporto è semplice...
registri l'azienda dopo di che fai registrare il lavoratore
spontaneamente dal sito web o chiamando il contact center.
dopo queste due operazione di comunica la data inizio e fine rapporto
e si comprano dei voucher anticipatamente!!!
in tutto ciò non capisco come gli organi di vigilanza possono
controllare il regolare funzionamento di questi rapporti!!!
nel mio caso devo assumere un L O  dal mese in corso fino al 30
settembre. ma da quanto ho capito non vul dire che la prestazione sarà
continuativa quindi l'azienda può fare quello che vuole....
oppure secondo voi ogni volta che in un giorno si verifica la
prestazione lavorativa anticipatamente il datore dovrà comunicare
questo evento?
aspetto vostri consigli