mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un dipendente preso in giro

Salve a tutti,
sono (ormai ero) inquadrato con contratto edile, quarto livello:
"assistente tecnico - programmatore", a tempo indeterminato.
Sotto sua richiesta ho realizzato (da solo, e interamente) un
player multimediale (il che, tra l'altro, non c'entra niente
con l'edilizia).
Ora il datore di lavoro ha chiuso la sezione "informatica"
dell'azienda (edile) e quindi mi ha licenziato con "giusta"
causa.
Insomma finché gli sono servito.. nonostante l'illusione del
posto a tempo indeterminato e mille promesse.
Quello che vi chiedo è: per il tipo di programma che ho creato,
non avrei dovuto essere inquadrato come "analista programmatore"?
Non è che nessuno mi abbia passato flow-chart o nulla di simile!
E se così è, posso impedire che il mio datore di lavoro registri
presso la SIAE a suo totale beneficio il software da me creato
(mentre ero un suo dipendente a tempo indeterminato)?
Devo per forza cedergli i sorgenti? Anche in considerazione del
livello che mi aveva dato e delle mansioni che poi mi ha fatto
svolgere?
E se non riuscissi a completare il lavoro in tempo? (per il
licenziamento ho avuto un mese e mezzo di preavviso, come prevede
la legge, quando lui pensava che stessi finendo).
E' chiaro che ho desiderio di rivalsa: sono stato illuso e usato
finché gli è convenuto. Sicuramente voglio tutto ciò che mi spetta,
a parziale indennizzo di come sono stato trattato. Gradirei quindi
i vostri consigli.
Grazie,
A.B.

 la legge, quando lui pensava che stessi finendo).
Quello è un problema della ditta, non tuo (tanto ti hanno già licenziato, 
non ti possono certo obbligare a finire il programma utilizzando 
straordinari o altro).

 (mentre ero un suo dipendente a tempo indeterminato)?
se hai creato un opera dell'ingegno (il sw in questo caso) come dipendente
in pratica è come se il datore di lavoro ti avesse dato gli strumenti ed le 
possibilità (tempo etc...) per realizzarlo,e senza i quali non avresti 
potuto farlo, per cui il lavoro finale è di proprietà dell'azienda,
sorgenti compresi. (è un poco più complessa ma il senso è quello).
leggiti il diritto civile riguardo ai brevetti.
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzioni convernzionali amministratori soci

ciao a tutti...
mi servono gli importi delle retribuzioni convenzionali per i soci.
ciao a tutti


le ho trovate e mi rispondo da solo ;)
 
14569 spero di aver fatto cosa gradita a qualche collega
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento

curiosita': se uno ha presentato le dimissioni puo' essere poi licenziato
dall'azienda?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Non capisco il nesso....mi pare una cosa stupida, magari non capisco il
senso della domanda.
Quale azienda licenzierebbe un dipendente (con tutti i rischi del caso) in
presenza di dimissioni già presentate?
:-)
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
|| news:ble6a8$ej2$1...@news.newsland.it...
|| Non capisco il nesso....mi pare una cosa stupida, magari non capisco
|| il senso della domanda.
|| Quale azienda licenzierebbe un dipendente (con tutti i rischi del
|| caso) in presenza di dimissioni già presentate?
forse intende dire che lo vorrebbero mandare subito via...
Nel qual caso risponderei semplicemente:
basta che gli sia pagato tutto il periodo di prevviso mancante.

 presenza di dimissioni già presentate?
Hai capito la domanda! mi domandavo se magari l'azienda avesse dei
vantaggi a licenziare rispetto che accettare le dimissioni,e  allora x
ripicca in caso di dimissioni procedesse con il licenziamento. 
Ma mi sembra di capire che cio' non è.
Era una domanda ingenua da uno che di regolamenti del lavoro non ne
capisce alcunche'.
grazie.  



Non ha senso che l'azienda proceda ad un licenziamento dopo aver ricevuto le
dimissioni, rischia che il licenziamento stesso venga impugnato, anche nel
caso in cui intenda "togliersi di torno" il dipendente, non è necessario che
proceda ad un licenziamento, è sufficiente che proponga al lavoratore di
cessare subito il rapporto, promettendo l'erogazione dell'indennità.
Le dimissioni (in mancanza di un lavoro a seguire) nuociono solo al
lavoratore ovviamente.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobilità

salve volevo porvi una domanda sulla mobilità, volevo sapere a quanto 
ammontano gli sgravi per un azienda che assume a tempo indeterminato un 
lavoratore in mobilità, inoltre nel caso in cui il periodo di prova non vada 
a buon fine diciamo da ambo le parti i privilegi della mobilità vanno persi?
grazie
do alcuni indizzi di valutazione
contratto metalmeccanico
sono in mobilità da aprile
zona napoli
ho 28 anni 

 grazie
I vantaggi per il datore di lavoro sono:
1) contributi pari a quelli previsti per gli apprendisti (la c.d. marca 
settimanale) per un tempo di 18 mesi
2) 50% dell'indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per 
il tempo massimo di un anno
Il lavoratore ha diritto ad essere reiscritto nelle liste se viene 
licenziato per non aver superato il periodo di prova.
-- 
Formerly known as Loric

 ha scritto nel messaggio
news:NCkzd.57474$C94....@tornado.fastwebnet.it...

wow grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info CCNL Commercio

Ciao a tutti,
vorrei sapere se e dove potrei trovare una copia del CCNL in oggetto
comprensivo delle tabelle di retribuzione per livello di inquadramento.
Grazie
   Ciro

 che disse:

il testo del contratto lo trovi su 
www.cnel.it
per le tabelle puoi consultare
http://www.consulentilavoro.pr.it/tabelle/altre/commercio-ALT.htm
ciao :-)
---------------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: data entro cui va pagato lo stipendio

 Entro quale data del mese va pagato lo stipendio del mese precedente?
La data di pagamento, salvo previsioni contrattuali, � demandata alla 
consuetudine aziendale.
Ciao
Paolo 

 Grazie.
Un conto � il ritardo cronico, un conto la data che per consuetudine viene 
usata per il pagamento...

 Saluti.
Pu� sembrare strano, ma � vero.
QUALCHE rarissimo CCNL lo prevede.
Nella maggioranza dei casi no.
Tendenzialmente si va dal 5 al 27 del mese successivo.

 Saluti.
Veramente la legge c'� ed � nientemeno che il codice civile, il quale 
stabilisce [art. 2099] che la retribuzione deve essere erogata con le 
modalit� e nei termini in uso nei luoghi in cui il lavoro viene eseguito.
Tradotto in pratica significa ci� che ti � stato gi� detto: o contrattazione 
collettiva o contrattazione aziendale oppure consuetudine aziendale. 
Ingiustificate irregolarit� autorizzano il ricorso del prestatore.
-- 
_________________
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.) 

 Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICERCA AGENTI E CONSULENTI

RICERCA CONSULENTI PER LAVORO ESTERNO DI PROCACCIAZIONE AFFARI IN
ASSICURAZIONI E PRODOTTI DETERGENTI PER LA CASA E ATTIVITA'


embè?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziato o che?

So che sembrerà strana la situazione che vado a descrivere ma è reale.
Un mio collega è stato assunto a luglio con un part-time 5° livello settore
turismo come "guardiano notturno" in una struttura ricettiva (anche se in
effetti era più un portiere di notte..comunque).
Contratto a tempo indeterminato 24h settimanali in una struttura ricettiva.
Dal 9 settembre non è più risultato il suo nome nell'orario di lavoro
predisposto settimanalmente dal direttore che subito dopo è andato in ferie.
Poichè a noi altri dipendenti sono stati concessi alcuni giorni di riposo
anche lui ha pensato di trovarsi nella medesima situazione.
La sorpresa (si è saputo ieri per puro caso) è che è dal 10 settembre il suo
nome è stato cancellato dal Libro Matricola.
Come è possibile ciò in assenza di dimissioni o licenziamento?
Come può agire?
Grazie Mille

 wrote in message
7s0dgp$6iv$1...@nslave1.tin.it...

Il licenziamento, a pena di nullità, deve essere scritto. Consiglio
raccomandata r.r. nella quale il collega chiede chiarimenti in ordine al suo
orario di lavoro e, nel contempo dichiara di rimanere a disposizione del
datore di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto

Come è possibile ciò in assenza di dimissioni o licenziamento?
Direi : 
- fai una racc. r.r. al datore di lavoro dichiarandoti a sua
disposizione ( cosa da fare subito e importantissima )
- il licenziamento può essere fatto solo per iscritto per giusta causa
o giustificato motivo
- finchè non ti arriva la lettera tu sei sempre in servizio e hai
diritto alla normale retribuzione
- se e quandoti arriva la lettera di licenziamento hai tempo per
opporti, magari tramite il Sindacato, 60 giorni
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


Il licenziamento intimato oralmente è inesistente ed inefficace. Dunque il
rapporto di lavoro è tuttora in essere. Il lavoratore dovrebbe presentarsi
sul posto di lavoro e chiedere istruzioni circa il suo turno. In caso di
rifiuto non motivato per iscritto, scrivere una lettera in cui affermare di
essere in forza ed a disposizione dell'azienda, a riposo forzato, stante
l'impossibilità dello svolgimento della prestazione lavorativa, ma con il
diritoo alla percezione della retribuzione. Presentarsi, comunque, ogni
giorno sul posto di lavoro, accompagnato da testimoni. Quindi valutare se
rivolgersi al giudice competente per la reintegrazione forzata sul posto di
lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie!

Sapete indicarmi quante ore (o giorni!) di ferie all'anno ci sono nel
contratto del "commercio e terziario" e quanti in quello "per i dipendenti
delle piccole e medie aziende della Comunicazione, dell'Informatica e dei
Servizi Innovativi"???
Ho sentito dire che nell'ultimo sono circa 21 giorni di ferie all'anno... ma
mi sembrano un po' pochini.
Grazie a chi potrą aiutarmi... ;-)

 ha scritto nel messaggio
news:boss2p$1idb7f$1...@ID-166809.news.uni-berlin.de...

Credo li abbiano portati a 210 nell'ultimo rinnovo contrattuale :-)

 > Grazie a chi potrŕ aiutarmi... ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Salve a tutti

 e' la prima volta che scrivo su questo NG e mando un saluto a tutti
Silvana

 Silvana
Mi sono affacciato anch'io da poco. Ben felice di farTi compagnia. Ricambio
il saluto
Panislao

 Mi sono affacciato anch'io da poco.
rotfl
Ora però spiega un po': Stablinski era un  corridore, ma Panislao chi era?

 Ora però spiega un po': Stablinski era un  corridore, ma Panislao chi era?
Quel Stablinski è con la *i*. Il mio è con la *y*. Di conseguenza Panislao
:-)
Ciao
Panislao

 Panislao :-)
No, non la buttare in politica. Anche il corridore aveva la y, il mio era
semplicemente un errore di battitura. Ora attendo una spiegazione acconcia.
E non mi rispondere che Acconcia era un mediano degli anni cinquanta, come
in effetti era.
:-))
Ciao
Silla

 :-))
No, nomi tutti di fantasia. Non come Menelao per intenderci ;-)
Ciao

 No, nomi tutti di fantasia. Non come Menelao
Però fa rima
:-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Errore in busta paga

Lavoro come co co pro. L'azienza, nei giorni di deduzione, mette soltanto
quelli in cui ho effettivamente lavorato e non quelli della durata del
progetto, contrariamente ad una circolare ministeriale che non ricordo.
Alla fine dell'anno ho quindi soltanto circa 200 giorni di deduzione in
luogo dei 365 con un danno.
Come posso fare?

 Come posso fare?
Aggiungo che nel cud č scritto che la dichiarazione č stata presentata con 
l'esclusione di agosto.
In agosto non ho effettivamente lavorato ma il contratto non era sospeso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione albo

Buon giorno a tutto il ng!
Ho una domanda: qualcuno sà qual'è la procedura per l'iscrizione all'albo
dei periti? oppure sà dove posso trovare informazioni sull'argomento????
Grazie Angela

 wrote in message
FwQA7.4140$Wg4.21...@news.edisontel.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo

Salve a tutti,
una scrl il 3/6/02 ha firmato 2 contratti cococo rinnovabili tacitamente
ogni 12 mesi.
Ad oggi questi contratti sono validi? Se no, che mi consigliate di fare?
Grazie
Stefy Pisa


Con oggi questi tipi di contratto vengono a scadenza se non sono stati
prorogati in seguito ad accordi in sede sindacale.
Se non possono essere trasformati in contratti a progetto non rimane che
l'assunzione o la cessazione dei contratti stessi
saluti

> fare?
La risposta sul futuro di questi contratti te l'hanno già data.
Mi permetto solo di aggiungere che, alla prima scadenza successiva 
all'entrata in vigore della Riforma Biagi (ottobre 2003), questi contratti 
non potevano più essere tacitamente rinnovati.
Risultano pertanto scaduti in giugno 2004. Ti poni il problema solo ora?
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:clj9e4$ck6$1...@newsread.albacom.net...


 Grazie ancora
Nel tuo quesito non era precisato che fossero soci di cooperativa, sarebbe 
carino, quando si sottopone un quesito al Newsgroup, se venissero forniti 
tutti gli elementi che servono per poter dare una corretta risposta.
Non ho cooperative e quindi conosco poco la parte "societaria" delle 
cooperative.
Ma sei sicuramente in grado di risponderti da sola, se valuti che la riforma 
Biagi non si applica ai componenti degli organi di amministrazione e 
controllo delle società.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:4qofd.204044$35.96...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:cllaoo$t3t$1...@newsread.albacom.net...


Nel tuo quesito non era precisato che fossero soci di cooperativa
scrl ?:-)

 scrl ?:-)
Guarda che questo l'avevo letto anch'io.
La frase era:
una scrl il 3/6/02 ha firmato 2 contratti cococo rinnovabili tacitamente
ogni 12 mesi.
Per me vuol dire:
una societą cooperativa a responsabilitą limitata ha firmato due contratti 
cococo rinnovabili....
Non č in alcun modo precisato che i due cococo, sono soci della societą, 
potevano essere anche altri soggetti.
O no? :-)
A.Z.

 Non è in alcun modo precisato che i due cococo, sono soci della società,


 Ok ok non mi sono spiegata bene, ho già chiesto scusa......
Tranquilla, stavo solo rispondendo a Valerio.
:-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERTIFICATO MEDICO DIPENDENTI IMPIEGATI

Dato che i dipendenti impiegati in malattia non vengono indennizzati
dall'INPS ma solo dal datore di lavoro, il relativo certificato medico deve
essere spedito ugualmente all'ente previdenziale  ?
Grazie

Non tutti gli impiegati non percepisco l'indennita di malattia INPS.
Comunque se l'impiegato non ha integrazione da parte dell'INPS non
serve spedire il certificato medico.

cosa intendi per.....non vengono indennizzati dall'inps?solitamente il
datore di lavoro anticipa e poi scomputa quanto anticipato dai
contributi da versare.....tranne nel caso di dipendente pubblico direi
che va mandato sempre all'inps se la malattia supera i tre giorni.

 ha scritto nel messaggio
news:1137677787....@g49g2000cwa.googlegroups.com...

sicura?, ma sicura proprio proprio?......
La risposta di alvyn4  č corretta

 ha scritto nel messaggio 
news:1137677787....@g49g2000cwa.googlegroups.com...

Nel caso di impiegati dell'industria, non c'č intervento INPS per il 
pagamento della malattia che rimane a totale carico del datore di lavoro.
In questo caso all'INPS dei certificati interessa ben poco.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: creare srl

Vi espongo una mia curiosità:
sono un lavoratore dipendente assunto con contratto di formazione lavoro;
mi è stato proposto da un conoscente di creare insieme una srl.
Ammettendo e non concedendo di avere il tempo e le conoscenze di fare
entrambe le cose:
le due cose sono incompatibili fra di loro ? (A livello legale / morale)
cosa mi sapete dire a riguardo ?
grazie

cosa mi sapete dire a riguardo ?
Molto brevemente, lo puoi fare se mantieni gli obblighi assunti con il
tuo datore di lavoro e non gli fai concorrenza, a meno che tu non sia
un dipendente pubblico, nel qual caso le incompatibilita' seguono
regole diverse...
Juza delle nuvole

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OOOPPPSSS! CO.CO.CO. ed INPS

L'anno scorso ho lavorato per un breve periodo con un contratto 
co.co.co
.,
cosa devo fare ora? Devo pagare qualche cosa all'INPS o ha pagato tutto il
datore di lavoro? Se si entro quando e come si calcola il tutto? E' vero che
basta compilare il mod GLA via internet?
Grazie!

 ha scritto nel messaggio
news:3M3aa.27760$zo2.7...@news2.tin.it...


 provveduto al versamento dei contributi.
Perchè allora sul sito dell'INPS c'è scritto che i 2/3 li paga il datore di
lavoro ed 1/3 il lavoratore?


 lavoro ed 1/3 il lavoratore?
Perchè 1/3 del contributo viene trattenuto dal committente nel prospetto
paga al momento dell'erogazione del compenso.
Al momento dell'effettuazione del pagamento dei contributi il committente
verserà sia la parte a proprio carico che quella trattenuta al
collaboratore.
A carico del collaboratore resterebbe l'obbligo dell'Iscrizione alla
Gestione Separata INPS (nel senso di presentazione all'istituto del modulo
dell'iscrizione) ma spesso è il committente stesso che se ne occupa.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anno bisestile 2004

SEZIONE I - REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATI
Occorre indicare i redditi di lavoro dipendente e di pensione nonché quelli
ad essi assimilati che fruiscono delle detrazioni d'imposta previste peri
possessori di redditi di lavoro dipendente.
Il programma richiede:
  a.. L'indicazione del codice corretto come da Istruzioni Ministeriali
  b.. Redditi, ritenute, addizionale IRPEF e addizionale comunale all'IRPEF:
indicare i relativi importi risultanti dal modello Cud
  c.. Periodo per cui spettano le detrazioni lavoro dipendente: indicare il
relativo dato necessario per il calcolo delle detrazioni fiscali spettanti.
Indicare 365 nel caso di periodo relativo all'intero anno.Per il 2004 cosa
si indica 366 oppure sempre 365  ? Grazie e saluti!


dovrebbe essere 366, tuttavia il programma ti dice se 366 sono troppi.
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perdita lavoro e cig

Salve,l'azienda per cui lavoro che comprende 11 persone effettive ( 
compresi i 2 titolari ) ed e' una srl del settore metalmeccanico ( 
Bosch service ) a causa di mancata richiesta di lavoro per fine anno 
credo inizi ad avere problemi e quindi essere costrettaa licenziare.La 
mia domanda e' questa:
con le leggi attuali e' prevista la CIG / mobilita' per dipendenti con 
anzianita' di 10 anni di lavoro?
quali saranno i criteri da rispettare per licenziare ?
Grazie per eventuali risposte
Alessandro
 
 

 ad avere problemi e quindi essere costrettaa licenziare.
 
prima di cominciare a licenziare, probabilmente si farà ricorso come sempre 
in questi casi alla Cig ordinaria.
Aspetterei a fasciarmi la testa...
 
 

Il 28/05/2012, mt ha detto :

Veramemnte la mia domanda era stata posta per sapere se con aziende con 
meno di 15 dipendenti si puo' ricorrere alla cig...
 
Saluti
Alessandro
 
 

 meno di 15 dipendenti si puo' ricorrere alla cig...
 
se si tratta di una azienda industriale, spetta comunque la cig ordinaria. 
Se si tratta di azienda di altri settori (terziario,artigianato ecc) puo' 
ricorrere alla cig in deroga.
saluti.
mt 
 
 

mt ha detto questo martedì :

Grazie mille

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Erogazione rimborso spese Co.Co.Pro.

Domanda velocissima!
Nel contratto a progetto è possibile concordare col datore un'importo
a titolo di rimborso spese che però deve riguardare l'attività di
lavoro ossia l'effetturare le trasferte ecc....
Ora un collaboratore ha richiesto un somma a titolo di rimborso per il
pasto e benzina per lavora a 20 Km da casa e il datore non ha il
servizio di mensa....è una richiesta corretta?
Se SI....il rimborso non credo che sia soggetto a INPS ossia a
Gestione Separata....vi risulta?
Grazie in anticipo.

 Separata....vi risulta?
Se è a piè di lista, sennò entra nel calderone

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL metalmecccanici

Salve,
sono stato assunto a contratto Metalmeccanici a  tempo indeterminato, con
quattro anni di assunzione,
il preavviso di quanto deve essere?
se sarei costretto a dare il preavviso inferiore a quello previsto, vado a
ricorrere qualche penale?
Ringranzio Anticipatemente
Mike

"Mike" <god...@BELLAGIORNATAinwind.it> ha scritto nel messaggio
news:BD778E4C.12FC8%god...@BELLAGIORNATAinwind.it...

dunque....
che livello sei?
quale contratto metalmeccanici hai ?
servono queste info per stabilire il periodo di preavviso.
Penale? Si, se non rispetti il preavviso il datore di lavoro puo' farlo.
tutte le risposte che cerchi, qui: 
www.cnel.it

 se sarei costretto a dare il preavviso inferiore a quello previsto,
se FOSSI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 se FOSSI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
... e tu non urlare, allora...
;-)
Ciao
Paolo

 ... e tu non urlare, allora...
Gią mi sono trattenuto sul "se"... :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risposta a Valerio Bergamini sulle professioni contabili.

Grazie e un saluto a tutti.
Silla Cellino
(opinione personale)

punti.
Non sono non te ... ne voglio, ma condivido tutte le tue equilibrate "
osservazioni ". Spero davvero che sia la volta della collaborazione
tra le professioni contabili
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente, dimissioni oggi

Ciao,
avrei una domanda sulla decorrenza delle dimissioni.
Contratto Commercio 3 livello tempo indeterminato
Oggi, 15 marzo, tramite raccomandata ho dato le dimissioni, mi posso
ritenere libero il 15 aprile oppure il 30 aprile?
Le dimissioni le deve firmare il datore di lavoro per accettazione
oppure basta la raccomandata??
Grazie


Il peravviso oltre che dal livello dipende dall'anzianità ...non l'hai
specificata perciò non è possibile risponderti in modo esaustivo.
Per quanto riguarda la comunicazione, questa deve essere data a mezzo
raccomandata con ricevuta di ritorno (per avere la certezza della
ricezione) e fa fede la data di invio.
Un consiglio che posso darti è che, oltre ad inviarla, anche di
consegnarla a mano facendotene firmare una copia per presa visione.
benves

 benves
Hai ragione, ho omesso l'anzianità, lavoro lì da 2 anni.
Il problema è che oggi ho fatto la raccomandata con su scritto che il
rapporto di lavoro cesserà il 15 aprile. Mentre domani mattina andrei
a consegnarla anche a mano. Solo che domani è il 16 e non vorrei che
venisse accettata dalla data del 16 marzo e non 15.
Il contratto del commercio cosa dice esattamente? Cioè se io mi
dimetto il 15, quindi non prima del 15 e non dopo, devo aspettare la
fine del mese successivo o il 15 di aprile?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1173962227.1...@b75g2000hsg.googlegroups.com...

3° livello con meno di 5 anni di anzianitŕ sono 45 giorni di preavviso.
Se ne fai di meno ti verranno detratti come mancato preavviso. 

 Se ne fai di meno ti verranno detratti come mancato preavviso.
A me risulta, tramite l'art. 129 del CCNL COMMERCIO, un preavviso di
30 giorni lavorativi...

30 giorni lavorativi...
ora guardo...che la memoria magari mi inganna 

 ha scritto nel messaggio 
news:etbi11$ct4$1...@news.flashnet.it...

oh hai ragione :D
č una bella notizia anche per me!
Ero convinta di avere 60 giorni di preavviso io.
Chissŕ dove l'ho letto! 

 è una bella notizia anche per me!
Ottimo! :D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio a Partita I.V.A.

Se dovessi passare a partita IVA con un compenso di 180 euro al di' + 
IVA combinerei qualcosa?
-- 
Federico

 IVA combinerei qualcosa?
Da dove, per fare cosa e a chi?
Ti sei reso conto che domanda del k. hai fatto?
Ci vuole un po' pių di rispetto. 

 
Chiedo umilmente perdono per tanta irrispettosa presunzione da parte 
mia .... Comunque consulente informatico, ditta individuale artigiana, 
non volevo mancare di rispetto a nessuno. I chi penso che non siano 
importanti.
-- 
Federico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformazione da contratto a tempo indeterminato a determinato

Cari signori,
sono assunto presso un'azienda con il CCNL metalmeccanici al
7°livello, e, recentemente mi sono spostato in Svizzera per vivere con
la mia ragazza.
In conseguenza di questo sopostamento ho rassegnato le mie dimissioni
secondo i termini previsti.
Da paret della mia azienda mi è stata formulata una proposta
interessante :  continuare a lavorare per la mia stessa azienda sul
mercato svizzero.
Questa proposta prevede che il mio contratto passi da un tempo
indeterminato ad uno determinato (1 anno) in quanto il mercato è
piuttosto nuovo e non vogliono prendersi il rischio di dove pagare
qualcuno per un mercato che non rende.
Dopo alcuni mesi ancora non ho una proposta contrattuale, e mi viene
detto che questa trasformazione è estremamente complicata, pertanto
richiede diversi giorni per l'elaborazione.
Vi sarei estremamente grato se qualcuno mi potesse dire quale è la
procedura in questi casi, anche per il fatto che sul CCNL non è
riportato alcunchè di casi del genere.
Vi ringrazio anticipatamente.
Michele Radicati

La trasformazione si può fare in 2 minuti d'orologio !

 La trasformazione si può fare in 2 minuti d'orologio !
Come sospettavo....
Grazie della risposta, oggio sarei a firmare questo contratto,
eventualmente metto il risultato in linea.
Salve a tutti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRAP o non IRAP?

Forse non è il news adatto ma io ci provo lo stesso, nel qual caso scusate.
Sono un libero consulente con regolare partita iva e lavoro nel campo
dell'informatica.
La mia commercialista dice che devo pagare l'IRAP insieme all'INPS e
ovviamente alle tasse.
Altre persone dicono invece che essendo io una società di persona fisica e
non avendo dipendenti ecc., non sono tenuto a corrispondere a tale tassa.
Ora, siccome si aggira all'incirca sul 5% del lordo, questi soldini mi
farebbero comodo.
C'è qualcuno che sa darmi qualche spiegazione in merito.
Anticipatamente ringrazio.....Davide.

Perchè non ti fidi della tua commercialista invece che di "altre persone"?
Già se le altre persone ti dicono che sei "una società di persona fisica"
puoi immaginarti il loro livello culturale!
Ciao
Silla Cellino
dide ha scritto nel messaggio ...


 Anticipatamente ringrazio.....Davide.
nell'ordine:
1) ...è vero non è il newsgroup adatto ma, comunque...
2) ...non solo come difesa della categoria ma, se ti affidi ad un
professionista, fino a prova contraria, fidati di più. Se non ti fidi rischi
tu per primo di combinare pasticci seguendo i consigli di amici, bancari,
furboni, ecc...
3) Ha ragione la tua Commercialista. Se hai un'attività per la quale hai
partita iva e non rientri in particolarissime categorie (non rientri,
fidati!) sei soggetto anche all'Irap, oltrenaturalmente  a quanto ti dirà di
volta in volta la persona che ti assiste.
Un saluto e buon lavoro.
Nicola
---Quanto sopra rappresenta un parere personale.Verificarlo di persona con
l'aiuto del proprio consulente prima di attenersi a quanto suggerito.---
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e riconoscimento lavoro subordinato

Buongiorno, 
lavoro da quattro anni presso la stessa azienda che, da qualche
mese, è stata posta in liquidazione volontaria.  In questi anni
sono sempre stato inquadrato come collaboratore a progetto
stipulando numerosi contratti e proroghe anche mensili. Per
questo motivo e, dato che i miei compiti non erano sempre
inerenti ai progetti specificati, ho intrapreso un azione
sindacale per il riconoscimento del lavoro subordinato. L azienda
dovrebbe essere acquisita da un altro gruppo e, nel caso
venissero riconosciuti i miei diritti, verrò assunto con un
contratto a tempo indeterminato. I tempi però non sono chiari.
Inoltre non ricevo alcun compenso da ormai sei mesi.
In questi giorni ho ricevuto un interessante proposta di lavoro
che prevede un contratto di inserimento e dovrei presentare le
dimissioni. Il sindacato sostiene che dimettendomi rischierei di
rendere vana l azione legale intrapresa. 
Presentando dimissioni per giusta causa ( ritardo reiterato del
pagamento dello stipendio o mancato pagamento dello stipendio )
potrei portare avanti l azione per il riconoscimento del lavoro
subordinato ?
Avete altri consigli da darmi?
Grazie
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

--
Quindi, secondo il sindacato, dovresti lavorare a titolo gratuito per
4-5 anni fino a quando una sentenza del giudice del lavoro non ti darà
ragione ? :-/
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compilazione cud parte previdenziale

salve a tutti,
mi sovviene un dubbio per quanto riguarda il premio di risultato e la 
compilazione del mod. o1m (vabbè non si chiama + così ma ci capiamo no 
...?); secondo voi la parte non decontribuita intacca in qualche modo la 
casella "competenze correnti"? secondo me no, in quanto si tratta di 
importi ultramensili, che non riguardano le retribuzioni mensilmente 
corrisposte (anche se dovessi effettivamente corrisponderle mensilmente; 
è come se mi mettessi d'accordo con il dipendente e gli pagassi 
mensilmente il rateo 13ma .. e comunque non è questo caso).
grazie
ciao, Ruggero
p.s. qualcuno usa Teamsystem ed ha avuto problemi di controllo della 
casella competenze correnti e retribuzioni ridotte della sezione 3 ?
  ri-ciao

 ciao, Ruggero
forse dovrei andare a scrivere su it.lavoro.dipendentideiconsulenti ...
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autocarro

c'č modo per poter usare l'auto immatricolata autocarro anche ad uso
personale senza avere problemi?

 personale senza avere problemi
Non č possibile. Tra l'altro ho letto che ci saranno a breve una 
raffica di controlli per evitare gli abusi.
L'unica maniera č di non scaricare i costi (o al max il 50%) e non
detrarre l'IVA, in questa maniera non ti possono recuperare nulla. (ti
sei
comportata come avere un'autovettura.
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dna Inail e contratto a tempo determinato.

In occasione della stipula di un contratto a tempo determinato, nella
denuncia nominativa degli assicurati all'Inail devo indicare anche la
data di cessazione (visto che il termine e' preventivamente apposto)
oppure indico solo la data di inizio, mentre la data di fine la
comunico in sede di cessazione?
Grazie.
P.


la seconda che hai detto!
:-)
paolo


wrote:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimezzato lo stipendio ? fatti un salvadanaio

salve a tutti volevo chiedere a tuti voi consulenti o vari esperti del caso
se l'altro giorno ho trovato sulla busta paga ben altre 477 euro di
detrazione questo mese per  l'irpef ;  il mio responsabile!! ovvero
un................ ha detto che il ns commmercialistA HA SBAGLIATO NEI MESI
PRECEDENTI č ABBIAMO PAGATO MENO TASSE PERO QUESTO MESE SE SONO ACCORTI E IO
INVECE DI PERCEPIRE 900  ? NE HO PRESO SOLO 5000 COME FACCIO A PAGARE
L'ASSICURAZIONE PER ALTR NN MI HANNO NEANCHE AVVISAT O IN ANTICIPO, L'UNICA
COSA CHE MI č  STATIA DETTA é FATTI UN SALVADANAIO CHE QUESTI SOLDI TE LI
TROVI A FINE ANNO!!!!!!!!!!!!!!!                                AIUTO VOGLIO
ESSERE AIUTATO   QUALCONO MI DICE SERIAMENTE CHE C'č QUALCOSAM CHE POSSO
FARE

 INVECE DI PERCEPIRE 900  ? NE HO PRESO SOLO 5000 COME
La trattenuta più elevata di dicembre è sicuramente dovuta ad un conguaglio
a debito.
Il commercialista non ha sbagliato, durante l'anno semplicemente ti ha
trattenuto meno di quello che ti doveva trattenere in quanto solo a fine
anno, quando si ha il reddito definitivo, si puo' calcolare l'irpef dovuta
con esattezza.
Quando ti darà da firmare il foglio per le detrazioni (adesso ad inizio
anno), chiedi che ti venga trattenuta più imposta nei mesi del 2004 così a
dicembre  avrai una trattenuta più "leggera".
In definitiva comunque non cambia niente, i soldi che devi pagare di imposte
sono sempre quelli.
saluti
Paolo

 PRECEDENTI
Come già ti è stato risposto, gli effetti del conguaglio di fine anno sono
dovuti alla tassazione che mensilmente viene fatta sulla tua busta paga.
Non necessariamente è un errore, possono essere molte le variabili e non si
possono spiegare in due righe.
Ti faccio solo una domanda.... quando nei mesi del 2003 ti sei accorto che
prendevi un po' di più rispetto al 2002.... non hai detto nulla... perchè
...pensavi ad un miracolo ??? :-))
Io ho avuto il caso quest'anno di un dipendente che solo a fine anno si è
ricordato di dirmi che la moglie (per la quale percepiva le detrazioni a
seguito di regolare dichiarazione dello stesso ad inizio d'anno) aveva
iniziato a lavorare... conseguenza le detrazioni devono essere tolte e le ha
dovute restituire per tutto l'anno in dicembre... immaginati la sua busta
paga... di chi è la colpa???
L'applicazione della no-tax area consente un risparmio fiscale, ma richiede
una corretta applicazione anche in base a quanto il lavoratore dichiara.
Insomma non diamo sempre le colpe a chi fa i conti....:-)
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 provenienti da Agenzia Entrate

Alcune aziende clienti hanno richiesto che l'Agenzia Entrate inviasse
al nostro studio (tramite sistema Entratel) le risultanze dei 730 dei
propri dipendenti.
Alla data odierna io non ho ancora avuto nessun avviso e dal controllo
delle ricevute dell'Agenzia delle Entrate non risultano file
scaricabili in merito a questo.
Qualcuno di voi ha notizie in merito, o li ha già ricevuti (magari
sono io che sbaglio la procedura)?

sono io che sbaglio la procedura)?
noi li abbiamo ricevuti.. penso tu vada in comunicazioni/modelli 
730-4/modelli 730-4 per controllare..
ciao, Ruggero

"Zoddo"  ha scritto nel messaggio
Alcune aziende clienti hanno richiesto che l'Agenzia Entrate inviasse
al nostro studio (tramite sistema Entratel) le risultanze dei 730 dei
propri dipendenti.
Alla data odierna io non ho ancora avuto nessun avviso e dal controllo
delle ricevute dell'Agenzia delle Entrate non risultano file
scaricabili in merito a questo.
Qualcuno di voi ha notizie in merito, o li ha gią ricevuti (magari
sono io che sbaglio la procedura)?
Li trovi nella sezione i comunicazioni, devi scaricare il programma apposito 
per stampa,
quindi non nella cartella ricevute.
Comunque alcuni 730 mi sono gią arrivati 

scaricabili in merito a questo.
Sul sito Entratel, comunicazioni, modelli 730-4.
Li, troverai i file che ti riguardano.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo tfr

Buongiorno,
č possibile ottenere anticipo tfr per acquisto pertinenze prima casa ?
grazie in anticipo
------------------------------
Inviato da 
http://www.forumsforyou.com
Segnala gli abusi ad 
ab...@forumsforyou.com

 è possibile ottenere anticipo tfr per acquisto pertinenze prima casa ?
Premesso che siano soddisfatte le altre condizioni previste dalla legge, è 
possibile richiedere l'anticipazione per l'acquisto della prima casa, per sé 
e per i  figli. Per prima casa si intende l'immobile destinato alla normale 
residenza ed abitazione del lavoratore e della sua famiglia. La pertinenza a 
mio parere non risponde a questi requisiti 

 ha scritto nel messaggio 
news:K3M7f.6$7%3....@news.it.colt.net...

Ma la normativa chi tutela? l'azienda, il lavoratore, i terzi?
E' possibile eventualmente che l'azienda (almeno fino alla confluenza del 
TFR nei fondi pensione) in accordo con il sindacato conceda anticipazioni 
sul TFR oltre la quota minima annuale?
grazie, Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferimento sede dopo 4 mesi dall'assunzione!

Ciao a tutti,
qualcuno mi puo' dire se esiste una tutela per il lavoratore nei confronti
di un datore di lavoro che a SOLI 4 mesi dall'assunzione cambia sede a piu
di 60 KM dalla precedente.
Io sono inquadrato con contratto del commercio al III livello e sono stato
assunto a gennaio 2001, con un periodo di prove di 60 giorni effettivi.
Ora che il mio periodo di prova non è ancora ultimato mi viene comunicato
che a metà maggio la ditta per la quale lavoro si trasferisce a più di 60
KM. da dove lavoro attualmente.
Come mi posso difendere???
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge biagi

Sono un po' arrugginito in materia di diritto. C'č qualche buon anima che
puņ spiegarmi l'iter di approvazione di sta legge biagi e quando finalmente
entrerą in vigore?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:cy%5b.293792$Ny5.9...@twister2.libero.it...

E' in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale ed entrerą in vigore 15
giorni dopo la sua pubblicazione.
Dovrebbe essere pubblicata a giorni.
A.Z.

 E' in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale ed entrerà in vigore


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: qualcuno richiesta nominativa per pip

Qualcuno potrebbe postarmi per favore il modellino di rischiesta nominativa
da inviare all'ufficio provinciale del lavoro per la richiesta nominativa di
un giovane in possesso dei requisiti della legge 451/94 da inserire nel
piano?
Grazie

da inviare all'ufficio provinciale del lavoro per la richiesta nominativa di
Posta questa richiesta su it.lavoro.consulenti
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su fringe benefit autovetture.

...e il pissi-pissi divento' circolare...
CM n. 21/E del 17/04/2007!
Viene cosi' ufficializzato il pasticciaccio....
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:z8qVh.3930$jy5....@tornado.fastwebnet.it...



Sto rileggendo la circolare 21/E. Non saro' forse io un giuslavorista da 
cattedra accademica, ma certi passaggi logici mi fanno letteralmente orrore. 
Ad esempio: siccome l'art. 2 c. 72 DL. 262 ha stabilito che le modifiche 
introdotte dal decreto non si applicano in capo alle rate d'acconto Ires/Ire 
e Irap per l'anno 2006 in capo al sostituto e poiche' le ritenute fiscali 
operate in capo al sostituito nelle buste paga mensili vengono considerate 
alla stessa stregua degli acconti d'imposta con saldo in sede di conguaglio 
(stavolta pero' per l'anno 2007!), alla stessa stregua ne deriva che il 
sostituto dovra' applicare il 30% nel calcolo del fringe in sede di busta 
paga mensile (acconti) e il 50% in sede di conguaglio (saldo).
Siamo alla follia.
MM 

 di conguaglio
mi aggancio qui, per segnalare la circolare Inpgi n.03 del 13/4/2007.
A proposito dell'argomento in questione l'Inpgi scrive :
...
A prescindere da ogni considerazione riferita alla disciplina fiscale del 
benefit in questione, tali indicazioni non sono suscettibili di attuazione 
in ambito previdenziale.
Sul piano formale, infatti, si rileva - in ossequio al principio generale 
della gerarchia delle fonti - che una disposizione legislativa in vigore non 
può essere derogata da una fonte che non possieda almeno lo stesso grado e 
la stessa efficacia,
...
Ergo, per i giornalisti occorrerà calcolare 2 valorizzazioni : al 50% ai 
fini Inpgi, al 30% ai fini irpef.
Continuero' ad applicare il 50% anche ai fini irpef (salvo conguaglio se ci 
sarà effettivamente un cambiamento normativo con ritorno al passato).
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:f07n6h$e0u$1...@tdi.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: presentare l'istanza per l'insinuazione al passivo

Chi mi può aiutare entro pochi giorni devo presentare l'istanza per
l'insinuazione al passivo come impiegato di addetto di scalo di terra
per alitalia airport ho dieci buste paga da marzo a dicembre e dovrei
calcolare quanto mi spetterebbe di liquidazione avendo avuto un
contratto a scadenza di tipo "contratto collettivo Applicato: C.C.N.L:
delle Società di gestione e dei servizi aeroportuali" inquadramento 6
livello
questa è stata la mia retribuzione nel 2008
                       lordo   netto
marzo-08	        lordo1176	 netto869
aprile-08	        lordo1784	netto1261
maggio-08  	lordo1634	netto1179
giugno-08	        lordo1718	netto1242
luglio-08	        lordo1617	netto1146
agosto-08	        lordo1462	netto1068
settembre-08	lordo1405	netto1021
ottobre-08	        lordo1348	 netto972
novembre-08	lordo1360  netto960
dicembre-08	  839	 411  a dicembre ho lavorato solo 10 giorni
quanto dovrei occhio e croce richiedere per la liquidazione quando
andrò a pfare istanza al tribunale per l' insinuazione al passivo? io
facendo una media andrò alta stoper ora dichiarando 978 euro  é
troppo?
Ringrazio in anticipo chiunque mi possa aiutare.
Maurizio

 ha scritto nel messaggio 
news:4b89887c-6a10-4d29...@q30g2000prq.googlegroups.com...
Chi mi può aiutare entro pochi giorni devo presentare l'istanza per
l'insinuazione al passivo come impiegato di addetto di scalo di terra
per alitalia airport ho dieci buste paga da marzo a dicembre e dovrei
calcolare quanto mi spetterebbe di liquidazione avendo avuto un
contratto a scadenza di tipo "contratto collettivo Applicato: C.C.N.L:
delle Società di gestione e dei servizi aeroportuali" inquadramento 6
livello
Non offenderti,
ma ho la sensazione che ti potrei dare un vero aiuto solo invitandoti a 
farti assistere da qualcuno esperto (consulente del lavoro, sindacato, ...).
Oltre alle competenze mensili ti spettano probabilmente le residue quote di 
ferie, festività, oltre a tredicesima (e quattrodicesima ?);
probabilmente ti spetta anche l'indennità di mancato preavviso
e forse anche qualcosa di più, dipende dal contratto.
Il tutto chiedilo con privilegio ex art. 2751 bis n. 1, con l'aggiunta di 
rivalutazione monetaria ed interessi sino al pagamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - PROGRAMMATORE JAVA

Sono un neoDiplomato in Ingegneria Informatica
Durante il mio corso di studi ho sempre studiato il linguaggio JAVA:
JavaBean, RMI e Corba.
Utilizzando quasi sempre SQL.
Ho fatto un esperienza di 4 mesi di stage presso la societą di consulenza
Objectway s.p.a. di Milano:
Durante questo periodo ho realizzato l'interfaccia utente del portale
aziendale ORAFO.
Ho utilizzato il framework Struts del progetto jakarta:
JSP, Servlet, XML.
Ho una apertura all'innovazione e Attitudine al lavoro di gruppo.
cerco una lavoro da programatore java in una softwere-house o in una societą
di consulenza.
Disponibilitą Immediata, milite assolto


http://www.dobby.it/Gruppi/manif/it.lavoro.consulenti.txt

 Disponibilità Immediata, milite assolto
La Gallia è, nel suo complesso, divisa in tre parti: la prima la abitano i Belgi, l'altra gli Aquitani, la
terza quelli che nella loro lingua prendono il nome di Celti, nella nostra, di Galli. I tre popoli
differiscono tra loro per lingua, istituzioni e leggi. Il fiume Garonna divide i Galli dagli Aquitani, la
Marna e la Senna li separano dai Belgi. Tra i vari popoli i più forti sono i Belgi, ed eccone i motivi: sono
lontanissimi dalla finezza e dalla civiltà della nostra provincia; i mercanti, con i quali hanno scarsissimi
contatti, portano ben pochi fra i prodotti che tendono a indebolire gli animi; confinano con i Germani d'oltre
Reno e con essi sono continuamente in guerra. Anche gli Elvezi superano in valore gli altri Galli per la
stessa ragione: combattono con i Germani quasi ogni giorno, o per tenerli lontani dai propri territori o per
attaccarli nei loro. La parte in cui, come si è detto, risiedono i Galli, inizia dal Rodano, è delimitata
dalla Garonna, dall'Oceano, dai territori dei Belgi, raggiunge anche il Reno dalla parte dei Sequani e degli
Elvezi, è volta a settentrione. La parte dei Belgi inizia dalle più lontane regioni della Gallia, si estende
fino al corso inferiore del Reno, guarda a settentrione e a oriente. L'Aquitania, invece, va dalla Garonna
fino ai Pirenei e alla parte dell'Oceano che bagna la Spagna, è volta a occidente e a settentrione

 La Gallia č, nel suo complesso, divisa in tre parti:
(cut)
brrrrrr che ricordi!!!
la versione di latino......... :-P
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imprenditore e tutela previdenziale

Salve, vorrei approfittare della vostra competenza e disponibilità, spero
possiate chiarirmi le idee:
Il caso: 32enne collaboratore in impresa familiare (artigianale) nonché
titolare di impresa commerciale in proprio.
A quanto pare né lui né il padre (titolare dell'impresa artigiana) hanno mai
pensato all'aspetto contributivo e previdenziale, sicché il tizio paga
regolarmente le sue tasse ma non ha alcuna assicurazione con nessuno.
Cosa sarebbe opportuno che il giovane facesse per fruire della tutela
previdenziale e infortunistica?
Quali sono i passi da fare?
Grazie a chiunque vorrà darmi una risposta.
Gilia

Per entrambi le fattispecie che tu descrivi vi è obbligo di iscrizione alla
gestione previdenziale artigiani o commercianti a seconda dell'attività
prevalente.
Per l'attività commerciale non vi è nessun obbligo di iscrizione all'INAIL
da parte del titolare.
Suggerimento:
-Iscrizione alla gestione previdenziale degli esercenti attività commerciali
dichiarando che questa è prevalente;
-Iscrizione all'INAIL come collaboratore dell'impresa artigianale.
Tieni conto che la situazione attuale non è affatto regolare.
Saluti
Ezio
Prova a vedere qual'è l'attività prevalente
"Gilia" <risp...@sul.Ng> ha scritto nel messaggio
news:4KWX9.71369$0v.21...@news1.tin.it...


 Prova a vedere qual'è l'attività prevalente
Grazie infinite. Io mi rendo conto che la situazione non è regolare ed ho,
infatti, provato più volte a far capirlo al figlio, avendo rinunciato ad
illuminare il padre.
Di nuovo grazie e buon lavoro.
Gilia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: info su CCNL commercio

 Ste.
ciao
Henry

 wrote:
| Salve a tutti,
|
| e' la prima volta che posto qui. Volevo avere alcune informazioni sul
| contratto commercio che mi hanno proposto. Scusate l'ignoranza in
| merito e quindi le possibili banalita' che diro'. La societa' che mi
| ha offerto il contratto fa consulenza informatica, il contratto e' un
| T.I. CCNL commercio di 3 livello a 24.000 euri lordi annuali. Io sono
| un laureato in informatica con esperienza di poco superiore ad un
| anno. Per voi e' un buon contratto?
Dipende da che esperienza hai e dove vivi.
| - Al mese al netto quanto dovrei prendere?
Poco più di 1000 euro, pero' c'è la 14° esima.

 Ste 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it



Scusate eh allora a me hanno offerto un CCNL Commercion III Liv. a 16000 
euro lordi...
Cio significa che non raccatto nemmeno 1000 euro??
Non è possibile su...
capisco la 13^ e la 14^ ma....
Ciao
Josedam ha scritto:


 capisco la 13^ e la 14^ ma....
In che senso?
Christian
-- 
La sua soddisfazione è il nostro miglior premio

 Christian

Anche perche sucsate leggo paga Base contrattuale per CCNL III liv è 
1320 euro/mese e in occasione delle festivita natalizie il datore dovrà 
corrispondere una mensilita cosi come nel mese di giugno.
Quindi un po' di conti
1320*12=15840
Il ke siamo gia a quanto offerto quindi presumo la 13^ e la 14^ siano da 
aggiungere...se non si andrebbe al di sotto della paga base, il ke non 
kredo sia legale...
Ma ki ci capisce nulla...
Grazie a tutti
Fabrizio ha scritto:


 Ma ki ci capisce nulla...
.....soprattutto con questo modo di quotare, e con tutte queste "kappa" 
fuori luogo........
:-)
saluti
mt 

 Ma ki ci capisce nulla...
Ma sei l'equivalente moderno di quello che ha scritto il placito
capuano?


 Christian