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Titolo: AIUTO mobbing e contestazioni disciplinari a raffica...

Ho ricevo nel giro di 7 giorni 2 contestazioni disciplinari entrambe
con la sospensione cautelativa. La prima perchč mi hanno ritirato la
patente a causa di un incidente fuori dall'orario di lavoro, la
seconda perchč ho rotto e di conseguenza perso una chiave di servizio
fondamentale per lo svolgimento del mio lavoro.
Il mio problema č che il direttore di filiale piů di una volta in
privato mi ha detto che da un giorno all'altro mi avrebbe lasciato a
casa perchč gli stavo "sul culo".
Vorrei sapere  (visto che i motivi da loro descritti sono solamente
scusanti) se come appartente alla categoria commercio possono
sospendermi in contemporanea con la contestazione disciplinare prima
di avermi sentito a difesa e se le casuali (patente e chiave di
servizio) sono plausibili.
Ricordo che la sospensione č avvenuta per entrambe le contestazioni
disciplinari.


Devi rivolgarti ad un consulente del lavoro/avvocato/sindacato
non è possibile dare risposte a situazioni complesse come la tua nel ng
solo leggendo il tuo post come professionista avrei almeno 20 domande da
porti, per darti solamente una indicazione di massima
da quello che hai scritto credimi è impossibile dirti se come dipendente
puoi essere sospeso prima di aver dato le tue giustificazioni ed in ogni
caso non è questo il luogo per affrontare una tematica
delicata/complessa/personale come la tua
vai da un buon professionista
in bocca al lupo
Beatrice

 servizio) sono plausibili.
A me non sembra, ma non sono ferrato in materia, ho solo dato una mia 
personale opinione.


La sospensione cautelare (che non è provvedimento disciplinare in senso
stretto e pertanto non può essere impugnata con la procedura di cui all'art.
7 L. 300/70) viene comminata, per casi di particolare gravità, di norma
contestualmente alla contestazione del comportamento costituente illecito
disciplinare. Si tratta in sostanza di una misura a tutela del datore di
lavoro che può rendersi necessaria nei casi in cui la prosecuzione anche
temporanea del rapporto di lavoro non sia possibile per la rottura del
rapporto fiduciario fra le parti. In pratica è un anticipare gli effetti del
licenziamento per giusta causa che potrà essere comminato solo al termine
del procedimento disciplinare.
Qualora al termine del procedimento disciplinare non si proceda al
licenziamento, la sospensione decade e, se vi è stata una trattenuta della
retribuzione, questa va restituita.
Saluti.

"Stefano L." scrisse riguardo al mobbing..
Caro Stefano, purtroppo la tua lacunosa spiegazione della situazione lascia
intendere tutto&niente.
Non si è capito che potere ha il tuo capo, che posizione ricopre
nell'organigramma dell'azienda, quanto tieni a quel lavoro, e un milione di
altri piccoli dettagli tecnici che personalmente non troverei alcuna
utilità, ma che ai consulenti del lavoro sono necessari per poter darti un
consiglio GIUSTO. Io posso solo offrirti le mie riflessioni.
Innanzitutto, se mi trovassi nella tua posizione, rivolgerei a me stesso
alcune domande:
1) una eventuale azione legale nei confronti dell'azienda per mobbing, mi
aiuterebbe a proseguire la mia carriera in questa azienda?
2) desidero quel posto di lavoro ad ogni costo, oppure, cosciente che in
ogni caso lo perderò, voglio solo fargliela pagare più cara possibile?
3) il mio capo è by-passabile? cioè: sopra di lui ci sono persone che, se
messe al corrente dei fatti, possono giocare a mio favore, oppure comunque i
fatti giocheranno sempre e comunque a suo favore?
Se per tutte e tre le domande la risposta è NO! allora inizierei una pesante
azione anti-mobbing con TUTTI I MEZZI A TUA DISPOSIZIONE. Ovviamente i mezzi
sono, per quanto deprecabili, infiniti!
Se invece vedi una speranza di futuro per te, nell'azienda, allora rifletti
molto a fondo sulle azioni da intraprendere, e consula un legale al più
presto!!