mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: penale per dimissioni

Ciao
chiedo scusa se questa domanda dovesse essere gia' stata posta, ma non
frequento molto i newsgroup.
Comunque, sono analista/programmatore al 2 livello commerciale con 1 anno di
anzianita', dovrei avere un preavviso di 30 giorni ma vi sarei grato se
poteste indicarmi quale e' (o come calcolare) la penale da pagare in caso di
interruzione anticipata del mio rapporto di lavoro.
Grazie a tutti!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Piemonte][Lombardia][Liguria] Cercasi Agenti Internet

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...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compenso consulente

Salve,
il mio consulente mi ha fatto ottenere il credito d'imposta
pieno e mi ha chiesto 300 ? per la pratica!
E' normale?
Attendo Vs. risposte.
burton 

 pieno e mi ha chiesto 300 ? per la pratica!
Ho rotto la sfera magica... mi spiace tanto :-)
A.Z. 

pieno 
Quanto hai ottenuto per l'esattezza?
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 ha scritto nel messaggio 
news:d91t51lugrp7g1qtc...@4ax.com...


 9000 ?.
La tariffa dei dotcom prevede per quello scaglione un onorario dal 2 al 5 del finanziamento o 
dell'agevolazione ottenuta. Quindi mi pare che siamo, neppure ai massimi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esame consulete del lavoro

salve a tutti.
il prossimo mese sosterrò l'esame per l'abilitazione alla professione di
consulente del lavoro.
essendo ormai la mia preparazione in dirittura d'arrivo gradirei qualche
vostro cosiglio su quali aspetti del diritto del lavoro o tributario
indirizzare le mie "energie residue".
è gradito anche qualche piccolo incoraggiamento morale.
grazie e saluti a tutti.
Vostro (speriamo!!!!!) prossimo collega.

Blix ha scritto nel messaggio ...

A Milano (e quindi per la Regione Lombardia), dove l'ho fatto io, nello
scritto consiglierei di avere un occhio di riguardo alla normativa degli
ultimi 4/5 anni: spesso sia nel diritto del lavoro che nel
tributario/fiscale sono capitate novità relativamente recenti.
Per quanto riguarda l'orale hanno spaziato a 360°, quindi non credo di
poterti suggerire qualcosa di diverso che non sia TUTTO.
In bocca al lupo!
Paolo

 indirizzare le mie "energie residue".
E' un bell'indovinello!
Anche io credo che dovresti riguardare bene la normativa degli ultimi 4/5
anni, ma non tralasciare tutto il resto.
In bocca al lupo!
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buonuscita x dimissioni

Buongiorno a tutti!
Ho dato le dimissioni dietro un importo di buonuscita +
liquidazione. La mia domanda è: la buonuscita si cumula con il
reddito lordo annuale? 
Grazie
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 reddito lordo annuale?
dovrebbe essere un mensilità al lordo per ogni anno lavorato.
per i mesi devi fare la proporzione.
Ciao

 reddito lordo annuale?


Jerkish ha scritto:

Forse mi sono espressa male, volevo sapere come viene tassato
l'importo di buonuscita? Quando farò la dichiarazione dei redditi
il prossimo anno, si cumula come reddito oppure è come per la
liquidazione e non viene calcolato come reddito? 
Se invece si cumula quante tasse ci dovrò pagare sopra? 
Grazie ancora!!


 Se invece si cumula quante tasse ci dovrò pagare sopra? 
Mi pare sia soggetta a tassazione separata, come per il TFR.
Marco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Se invece si cumula quante tasse ci dovrò pagare sopra?
Indipendentemente dal fatto che chi ti ha risposto lo ha fatto, come altre 
volte, dicendo una bischerata, bontà sua usando il condizionale, quella che 
tu chiami buonuscita altro non è che una somma percepita una volta tanto in 
dipendenza della cessazione di un rapporto di lavoro subordinato e, come 
tale, soggetto a tassazione separata a norma dell'art. 17 del Testo unico e 
non sarà oggetto di dichiarazione. L'imposta, determinata con un criterio che 
sarebbe troppo lungo spiegarti in questa sede, viene determinata in linea 
provvisoria e ritirata e poi versata a tuo favore all'erario dal tuo datore 
di lavoro, dopo di che [fra qualche anno] sarà rideterminata dall'agenzia 
delle entrate e si potranno avere importi relativamente da versare a 
conguaglio o oggetto di restituzione se la primitiva ritenuta applicata è 
stata eccessiva. Da quanto ti ho esposto avrai già capito che non si cumula. 

 Grazie ancora!!
Lascia perdere Jerkish.
Le somme collegate alla cessazione del rapporto di lavoro sono 
tassabili con la medesima aliquota individuata per la tassazione del 
trattamento di fine rapporto.

lorenzodes wrote:
[....]
Ritiro tutto, Silla ha risposto in maniera molto più precisa e puntuale :)

lorenzodes ha scritto:

Grazie a tutti per le vostre risposte!


 Ritiro tutto, Silla ha risposto in maniera molto più precisa e puntuale :)
Più stringato, ma eri stato efficace lo stesso. Si vede che in quel momento 
avevo un attimino più tempo di te.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura posizione IVA e Contratto a Progetto.

Buongiorno a tutti,
dopo diversi anni di contratto a tempo indeterminato con altre aziende,
ho stretto un accordo con un nuovo committente per un contratto di
Co.Co.Co
.. Dallo scorso novembre tale rapporto è stato trasformato in
Contratto a Progetto in seguito alle disposizioni contenute nella
"Biagi". Dall'inizio del 2005 ho aperto una posizione IVA per poter
lavorare con un altro committente su consiglio del mio commercialista.
Ora un altro amico anch'egli professionista del settore fiscale, saputa
la cosa, mi ha paventato la possibilità ch'io possa essere considerato
evasore IVA per incompatibilità tra queste due situazioni. Esiste un
riferimento di legge chiaro in tal senso ch'io possa consultare da
solo?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1117179539....@o13g2000cwo.googlegroups.com...
Ora un altro amico anch'egli professionista del settore fiscale, saputa
la cosa, mi ha paventato la possibilità ch'io possa essere considerato
evasore IVA per incompatibilità tra queste due situazioni. Esiste un
riferimento di legge chiaro in tal senso ch'io possa consultare da
solo?
Credo che il tuo commercialista sia assolutamente in grado di rispondere 
alla tua domanda avendo chiara l'attività che fai con partita IVA e quella 
che fai in contratto a progetto.
Se le due attività riguardano lo stesso tipo di prestazione, possono essere 
entrambe considerate il tuo lavoro abituale e come tale dovrebbero essere 
attratte nella attività aperta con partita iva.
Ma ripeto solo verificando la tua documentazione si può darti una risposta.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto urgente vi prego... continua per colpa del commercialista

ragazzi buona sera... è successo un altro macello che non avevo
previsto e purtoppo l'inesperienza si paga!!!
Il problema è che ho impostato la procedura alla data e all'ora del
cedolino ultimo stampato prima di una ditta elaborando però e
aggiungendo il tfr i ratei di tredicesima i vari conguagli i numeri di
vidimazione utilizzati non sono più tre ma cinque e quindi adesso mi
ritrovo due cedolini con due numeri di vidimazione uguali...
credo di non poter più riparare la situazione e volevo sapere che
succede adesso e cosa posso fare...
vi prego aiutatemi è urgente


Non ho capito molto ma a naso direi che è questione da chiedere 
all'assistenza software. Hai già provato?
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


 ho risolto...
ho rielaborato dall'ultima vidimazione e ho scritto nella sezione
comunicazioni sul lul che il presente lul sostituisce e annulla il n°
x al n° y
ciao a tutti e grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help "informatico-fiscale"

Non capisco il perché ma non riesco a scaricare dal sito del MinFin la nota
risoluzione 128 del 29/07/99 (mi da' "oggetto non trovato" anche se il link
sembra formalmente corretto) relativa alla compensazione dell'addizionale
regionale.
Vista la ridotta dimensione in byte chissa' se qualcuno di voi che l'ha gia'
scaricata puo' essere cosi' gentile da inviarmela come attach via E-mail.
Vi ringrazio in anticipo e ... buone ferie a tutti  :-))))))))))))))))
E-mail:    
the_m...@bigfoot.com

...


Risoluzione n.128
Ti ringrazio molto ....
Buone ferie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Australia]Lavore e vita in campagnia!

Buongiorno Italia,
Oggi ho ascoltato un programma riguarda la vita rurale in Australia.
Mi apparse che la vita e tranquillo, lo popolo amicevole e offre tante
opportunita lavorative e finanziarie.
Di fatto lo governo regionale, statale e nazionale tratto immigrante che
cercano da allougarsi in locale regionale e rurale piu favorevole.
Anche se volete lavoro temporanea, potete lavorare continualmente, perche
gli permesso sono rinnovato facilemente.
Potete ascoltare da se a qualunque tempo, cliccando su;
http://www.abc.net.au/rn/talks/austback/stories/s1418659.htm
C'e una compagnia australiana che annuncie lavore nella campagnia,
www.outbackinternational.com.au
Cercano adesso, tecniche agronomo, agronomo (di tutti specializazzione),
Manager per farm.
Anche meccaniche, inferniere e 'Au Pair' (o nanny).
Per vedere vostro opzione per immigrare vedete;
www.liveinvictoria.vic.gov.au
Per VISA temporanea, vedete vostra Ambasciato Australiane piu vicino
(communca
via email se siete troppo lontano)
Sto preparando un listino, e link per qualli che cercano lavora stagionale,
a tutti locale ortagianale di Australia.
Con telefono e email di ortano che parlano italiane (e quelgi che non
parlano italiano).
Cosi potete lavorare e viaggiare in tutto L'australia (siccome il Nord ava
la stagione estiva piu tardo e piu lungo).
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenze retributive e pensione

Qualcuno sa dirmi come faccio a calcolare la differenza di pensione per 
differenze retributive?
Cio� un dipendente ha contestato all'azienda un errato inquadramento di 
livello rispetto alla propria mansione.
Ci� fa scaturire differenze di paga, 13^, tfr, ed anche "ridotta" 
contribuzione inps.
Quindi avendo maturato la pensione, gli si presenta un minor riconoscimento 
pensionistico.
Come faccio a quantificarlo?
Nicola D 

 Come faccio a quantificarlo?
Non so se ho capito bene ma, se ti serve un software per il calcolo
della pensione, puoi scaricare quello fruibile sul sito dell'Inps:
http://www.inps.it/newportal/default.aspx?iIDLink=31
  (nella parte
"per il cittadino")
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia comunicazioni e tempistica

Ho il caso di un cliente che si fa male in ferie. Si reca al pronto soccorso 
che gli rilascia un certificato con prognosi 10 giorni. Avvisa l'azienda 
telefonicamente su quanto è successo e fa avere loro copia dell'attestazione 
al rientro dopo un paio di giorni.
Ora l'azienda gli manda una lettera di contestazione perchè non ritenuta 
idoneo il certificato lo considerano assente ingiustificato. Io non capisco 
cosa altro doveva fare, si è recato in una struttura pubblica che rilascia 
un documento che ha la stessa efficacia di quello rilasciato dal tuo medico 
di famiglia (anzi!), al rientro non poteva farsi certo fare un certificato 
"postdatato".
Sbaglio? 


Lasciando stare il fatto che:
a) non è che il dipendente doveva aspettare comodamente di portare il
certificato di persona. 2 giorni di ritardo causano già la possibilità
di uno scoperto se non ci sono festivi o cause di forza maggiore
insuperabili (e non è certo il caso di non aver voglia di andare in
posta o di fare un fax...). Qundi il giorno stesso o al massimo quello
dopo doveva spedire una raccomandata magari anticipata via fax.
b) se era in ferie non è mica assenza ingiustificata...al massimo gli
scalano ferie perché la malattia non è adeguatamente documentata per
interrompere le ferie.
Si, se sei in ferie (ovvero lontano dal tuo medico della "mutua") puoi
ricorre alla guardia medica o al ps però nel certificato deve essere
indicata diagnosi, giorni di prognosi e un recapito per la visita
fiscale.
Cmq è solo per coprire "l'emergenza"  quindi doveva appena possibile
produrre il classico certificato rosso del suo medico inps.
Facciamo l'esempio: Mi ammalo il 10 e sono in ferie in Sicilia ma
risiedo a Milano. Mi faccio un certificato al ps di 10 giorni; il 13
torno a Milano quindi al max il 14 avrei l'obbligo di farmi fare un
certificato medico "regolare" con data di inizio 14 o al max 14. E'
solo un esempio di scuola perché nessuno sa dove sei in quei 10
giorni...a meno che non ti mandino la visita fiscale e tu risulti
assente...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione di ramo d'azienda

Nel caso di cessione di ramo d'azienda quali sono gli attuali obblighi
del cedente nei confronti del Centro per l'Impiego, dal momento che
l'acquirente (nuovo datore di lavoro) ha un diverso codice fiscale
rispetto al cedente? Cessazione e riassunzione? Trasformazione?
Semplice lettera che comunica la cessione?

 ha scritto nel messaggio 
news:a92632ce-5fb1-495b...@c11g2000vbe.googlegroups.com...

si compila la comunicazione "vardatori" 

 si compila la comunicazione "vardatori"
In questo caso, il vardatori non deve essere inviato dal
cessionario? ....è lui il nuovo datore di lavoro


Grazie per le risposte
Sì, in effetti penso che sia il cessionario a dover compilare il
vardatori
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da tempo indeterminato a part-time [HELP]

Salve a tutti.
La voro da circa 4 anni come dipendente a tempo indeterminato con
contratto dei grafici editoriali presso un'azienda privata.
Ogni tanto faccio qualche lavoretto per conto mio (siti web o
impaginazioni), ma ora vorrei rendere la cosa più consistente (e legale
:-p ).
Quindi avevo intenzione di contituire una piccola società, probabilmente
con un mio parente.
Volevo chiedere quindi al mio datore di lavoro di passare a un contratto
part-time, ma ho alcune domande che mi assillano:
Avendo un contratto part time posso costituire una società?
Ora faccio 40 ore settimanali... e col part-time?
Ora prendo meno di 900 euro al mese... e col part-time?
Ora non posso subire un licenziamento senza gravi motivi... e col
part-time?
Dove posso trovare informazioni in merito a questi miei dubbi?
Grazie per un eventuale aiutino...
Martjna

 Dove posso trovare informazioni in merito a questi miei dubbi?
Spero che in parte i tuoi dubbi siano risolti, puoi comunque trovare un
professionista della tua cittą che ti segua.
A.Z.

 (fedeltà, divieto di concorrenza, ecc.)
Il lavoro che svolgerò sarà in parte lo stesso, ma concorrenza non ce ne
dovrebbe essere perché qui lavoro solo per cose interne alla società,
fuori quindi non andrò assolutamente a rubare clienti al mio capo.
In ogni caso io ho in busta paga "impiegato generico" (e in realtà molto
del lavoro che svolgo è assolutamente generico e non concernente con
quello che andrò a fare fuori) quindi forse questo potrebbe tutelarmi
ulteriormente... che dici?
Grazie davero comunque
Martjna

 ulteriormente... che dici?
Informerai il tuo datore di lavoro dell'attività che intendi intraprendere,
magari per iscritto, così eviterai qualsiasi tipo di problemi.
A.Z.


scusate se mi intrometto, e con un contratto a tempo pieno ci
sarebbero problemi?
puo' la ditta per cui lavoro "accusarmi" in qualche modo di trascurarla
a favore del lavoro in proprio?
thanks!

 a favore del lavoro in proprio?
Escludendo, per ovvi motivi, che tu voglia lavorare in concorrenza con il
tuo datore di lavoro e se col tuo lavoro aggiuntivo fai le notti bianche e
la mattina arrivi rinco, direi proprio di sģ
Cordialitą
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Telelavoro

Salve,
mi chiamo Marco Papi e sono un Advisor di I & T, una società che
lavora per importanti aziende nazionali come Wind, Infostrada, e
internazionali come Mercedes. Questo annuncio è rivolto a operatori di
telemarketing e aspiranti tali in tutta Italia.
E' possibile lavorare a tempo pieno o part time, stipulando un
contratto di collaborazione (degli adempimenti fiscali ci occuperemo
noi).
Marco Papi
Prato 

 mi chiamo Marco Papi e sono un Advisor di I & T, una società che
I & T???
Ma ancora non vi siete rotti il cazzo del DeGiovanni??
Kali

Marco Papi wrote:

Salve,
potrei avere informazioni su cosa richiedete e su cosa offrite con
maggiore dettaglio?
Gentilmente rispondere, in privato, nella mia email:
pasqual...@libero.it

Ho ricevuto una e-mail di un tale Mamo il quale mi fa notare come la
mia offerta di lavoro sia fuori luogo in questo NG: spero di non avere
arrecato danni ad alcuno e mi scuso per l'eventuale disagio
Marco Papi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manager Commerciale

Responsabile Area Manager- Direzione Vendite Italia
47 anni  residente a Treviso. Prolungata esperienza in area commerciale
maturata presso aziende
del settore beni durevoli ed aziende leader nel settore largo consumo.
Attività di sviluppo e potenziamento nuova clientela, selezione, formazione
ed organizzazione forza vendita, gestione aree di competenza con risultati
apprezzabili.
Costante aggiornamento su tecniche di vendita e comunicazionali.
Valuta proposte su tutto il territorio nazionale.

 Utilizza un address valido (eventualmente "a perdere")

 ha scritto nel messaggio
news:1aeH5.39369$Nz.11...@news.infostrada.it...
 > LEI NON HA PUBBILCATO IL CONTENUTO DELLA SUA E-MAIL CHE MI HA
Per cortesia, non occorre "urlare". E questo, permettimi, è indice notorio
di mancanza di educazione nella rete. Per il resto non posso non concordare
con Mamo: sarebbe bastato leggere il manifesto del NG.
Mirco Marzotto

Uhee ragazzi. Pensate alla salute e state tranquilli.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di sospensione tra due contratti a t. determinato

Mi rivolgo a questo ng per chiedere un chiarimento: se un lavoratore a
t. determinato nel settore socio assistenziale viene assunto per tre
mesi e in seguito si ravvede la necessità che il periodo si prolunghi,
per esigenze organizzative dell'azienda, mi dicono sia necessario un
periodo di "sospensione contrattuale" sulla cui durata ho dei dubbi.
Mi dicono due settimane, altri dicono venti giorni.
qualcuno può gentilmente aiutarmi a risolvere questo dubbio?
Grazie

periodo di "sospensione contrattuale" sulla cui durata ho dei dubbi.
è sufficiente una proroga (adeguatamente motivata), senza soluzione di 
continuità.
Su questo argomento vedi l'art.4 del dlgs 368/2001

 ha scritto nel messaggionews:1189411203.6...@y42g2000hsy.googlegroups.com...

grazie per la cortese risposta
mi sono dimenticata di precisare che il prolungamento è di circa un
anno, ma ho comunque letto l'articolo e mi sembra chiaro che non ci
sono impedimenti alla continuità se la durata complessiva è inferiore
ai tre anni e se la proroga è al primo contratto e per la stessa
mansione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cfl

buongiorno a tutti,
qual'č la penale per l'interruzione del contratto di formazione lavoro da
parte di un dipendente?
č standard o č fissata sul contratto?
dovendo decidere se accettare un cfl o no, vorrei capire
grazie
stefano


E' quantificabile nella misura in cui l'azienda è in grado di dimostrare
il danno subito a causa delle dimissioni del lavoratore in CFL, in
alcuni contratti è previsto un legame al preavviso previsto per gli
altri lavoratori non CFL.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: offerta consulenza formatore informatica

Programmatore/formatore, esperto nella formazione informatica,
disponibilità full-time, ottima conoscenza di tutto l''ambiente windows con
particolare attenzione al pacchetto office, database sql.buona conoscenza
dei seguenti linguaggi programmazione: visual basic 6 a Milano, 
3479504881
,
danie....@libero.it
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

sei O.T.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termini di consegna per il TFR...

Salve,
volevo chiedere questo: sono stato licenziato l'otto giugno scorso dalla 
ditta presso cui ho lavorato per 15 anni. Oggi ho firmato ed incassato 
l'ultima busta paga contenente la retribuzione degli ultimi giorni 
lavorativi, delle ferie e dei permessi non goduti e della frazione di 
tredicesima che mi spettava. Arrivati alla questione "liquidazione", la 
ragioniera della ditta č stata vaga e non mi ha saputo dire ne' quando mi 
sarebbe stata data, ne' se ci fossero dei termini di consegna a riguardo. 
Considerando che il titolare vuole mettermi il bastone tra le ruote ed 
impedirmi di prendere quanto prima la liquidazione, come ripicca perchč ho 
avviato una vertenza nei suoi confronti, per legge entro quanti giorni al 
massimo deve essere consegnato il TFR? E nel caso ci sia un termine ben 
preciso, posso rivalermi sui giorni trascorsi oltre questo termine? Come mi 
dovrei muovere?
Per dovere di cronaca, io ero inquadrato tra i metalmeccanici.
Grazie e ciao. 

 trascorsi oltre questo termine? Come mi dovrei muovere?
fai una ricerca con google ne abbiamo parlato decine di volte 

 Per dovere di cronaca, io ero inquadrato tra i metalmeccanici.
Se è metalmeccanici industria, leggi il CCNL: c'è scritto 

Se è metalmeccanici industria, leggi il CCNL: c'è scritto
Allora, la ricerca l'ho fatta ed ho setacciato sia Internet con Google che 
il newsgroup; ma, alla fine, sono più confuso di prima perchè, mentre sul 
CCNL è scritto:
 "Il pagamento del TFR avverrà entro 30 giorni dalla data di pubblicazione 
dell'indice ISTAT da utilizzare ai fini della rivalutazione del fondo TFR",
 su un thread del newsgroup viene riportato che:
"C'è una recente sentenza della Corte di Cassazione secondo cui il 
lavoratore ha diritto subito al trattamento di fine rapporto".
Oltre a questo, a confondermi ancora le idee si aggiunge ciò che mi ha detto 
un sindacalista per cui il termine massimo per l'erogazione è di 30 giorni, 
mentre un amico commercialista mi ha detto che la ditta può anche prendersi 
sei mesi di tempo per l'erogazione: basta che venga dichiarato, con una 
sorta di autocertificazione, la mancanza temporanea di liquidità.
A chi devo dare ascolto...?
Di nuovo grazie e ciao. 

 giorni,
Mi correggo, il sindacalista mi aveva indicato, come termine massimo per 
l'erogazione, 60 giorni. 

 l'erogazione, 60 giorni.
Di tutte l'interpretazioni la più arbitraria, come spesso succede, è quella 
del sindacalista. La norma stabilisce che debba essere pagato subito, salvo 
diversa previsione della contrattazione collettiva, come appunto nel citato 
caso dei metalmeccanici industria e ciò per consentire la pubblicazione degli 
indici istat relativi al periodo. Esiste anche una prassi, ma solo prassi, 
che consente il pagamento entro sei mesi, ma, beninteso, con previsione di 
interessi legali a carico del datore di lavoro. 

 datore di lavoro.
Aggiungo: e con l'accordo col lavoratore.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Silvio ,  I'll be missing you !!!!

! 

"Yenkee_dudu" <Yenkee...@duduB.it> >
demoYenk...@duduB.it> >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e malattia

Buonasera a tutti!Causa trasferimento a circa 200km di distanza comunicato
2gg prima,(stanno "tagliando"in ogni modo il personale dipendente)sono
stata costretta a mettermi in malattia dal 30/06/03 fino al 01/08/03.
Il mio dubbio č questo:avrei le ferie,approvate con tanto di e-mail in mio
possesso datata Marzo 2003,dal 11/08 devo per forza rientrare un giorno
prima oppure posso andare in ferie tranqillamente?Sono un impiegata
3°liv.ccnl commercio.
Grazie a quanti mi risponderanno.
Crissi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it



 ha scritto nel messaggio
news:bg479v$aj7$1...@news.newsland.it...


 beatrice
Cara Beatrice,
cerco di essere più chiara senza chiedere aiuto al mago forrest.......
Sono stata costretta a mettermi in malattia in quanto l'azienda non mi
veniva incontro a niente.Mi spiego sono in affitto in un appartamento non
ammobiliato da un giorno all'altro mi vedo trasferita a 200Km di distanza
e capirai bene le difficoltà oggettive nel dover affrontare un
trasferimento avendo anche famiglia.Il medico ha ritenuto mettermi a
riposo per ora fino al 01/08 se riterrà oppurtuno mi prolungherà il riposo
fino a quando non vado in ferie.La questione era,terminata la
malattia,prima di andare in ferie devo presentarmi almeno un giorno al
lavoro oppure al termine della malattia posso andare tranquillamente in
ferie?
Questa volta spero di essere stata più chiara.
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autorizzazioni stampa lul quale usare?

salve a tutti:
la mia software house nellì'ultimo aggiornamento dice:
per coloro che nn sono in possesso dell'autorizzazione alla stampa del
lul possono usare la nostra autorizzazione di cui rilasciano gli
estremi e tra l'atro rilasciano un unmero per il cedolino e un nuomero
per le presenze!!!
io ho una numerazione unitaria rilasciata dall'inail con la procedura
che voi tutti conoscete.
Mi chiedo visto che ho letto diverse cose inmerito cosa devo stampare
sul lul?
Stampo solo la mia autorizzazione? o metto anche quella della
programma?
grazie in anticipo

programma?
Una č l'autorizzazione alla stampa laser, l'altra č un'autorizzazione alla 
numerazione unica
Io le stampo entrambe sul cedolino
ciao
Paolo

 Paolo
... si ok!!!
... ma della nostra autorizzazione (quella del COSULENTE) dobbiamo MOSTRARE
quella vecchia ovvero quella che utilizzavamo in precedenza (quando non
esisteva il libro unico) oppure quella appena scaricata dall' INAIL
rilasciata per il LIBRO UNICO ???

 rilasciata per il LIBRO UNICO ???
devi inserire la nuova autorizzazione ovviamete!!!
leggi i documenti che hai stampato per la nuova autorizzazionre

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso CCNL Commercio

Ciao a tutti ho iniziato a lavorare per la ditta in cui voglio dare le
dimissioni 1 luglio 2002 e sono un impiegato 1 livello CCNL commercio, mi
sapete dire il tempo di preavviso???
un grazie di cuore a chi mi risponde e un saluto a tutti
Captain America

sapete dire il tempo di preavviso???
60 giorni per anzianità aziendale fino a 5 anni.
Alessandro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1 giorno di malattia

Nel contratto del commercio, nel caso di un giorno di malattia è giusta 
questa prassi: !?
1) Chiamare il datore di lavoro ( o chi per lui) per avvertire dello stato 
di malattia.
2) Munirsi del certificato medico
3) Il giorno seguente consegnare il certificato medico sul posto di lavoro
E' necessario ,per un giorno, l'invio del certificato medico all'INPS !?
Grazie
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 E' necessario ,per un giorno, l'invio del certificato medico all'INPS !?
dipende dalle interpretazioni....
Sul sito inps una circolare del settembre dell'anno scorso diceva che 
"rimane in carico al lavoratore l'obbligo di inviare il certificato all'inps 
anche in caso di malattia inferiore ai tre giorni".
La mia azienda ha chiamato l'inps che dice che invece non serve.
Io per sicurezza lo mando comunque. 

 Io per sicurezza lo mando comunque.
E fai bene: l'interpretazione più corretta è che serva in caso di ricaduta, 
ossia nuova eventuale insorgenza di malattia direttamente ricollegabile alla 
prima e come tale diagnosticata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assumere una persona

Come si fa? Dove si va'? 
 
 

 Come si fa? Dove si va'?
 
da un consulente del lavoro 
 
 

 da un consulente del lavoro
 
Spero non la debba assumere lui... perché altrimenti povero assunto...
 
Al3x

 Spero non la debba assumere lui... perché altrimenti povero assunto...
 
Sono così terrificanti i cdl? 
 
 

> Sono così terrificanti i cdl?
 
No, lo sono i datori di lavoro che non sanno da dove cominciare e chiedono in un forum ponendo due domande senza specificare nulla :)
 
Al3x

 in un forum ponendo due domande senza specificare nulla :)
 
Infatti era questo il senso esatto della mia risposta 
 
 

> Infatti era questo il senso esatto della mia risposta
 
Ah ecco ^_^
 
Al3x

 Come si fa? Dove si va'?
 
Quanto cash hai?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione inpdap

Gentilmente vorrei un'informazione:
è venuto  a mancare mio padre il quale percepiva una pensione inpdap, ora 
come faccio a comunicargli il decesso e a far la pratica di reversibilità a 
mai madre?
Mi sapreste dire qual è la percentuale di reversibilità?
grazie a tutti
francesco 

 ha scritto nel messaggio 
news:50Lth.5550$qN4.1...@twister1.libero.it...

A questo link trovi la normativa
http://www.inpdap.gov.it/webinternet/previdenza/TrattamentoPensioneSuperstiti.asp
e a questo la modulistica
http://www.inpdap.gov.it/webnet/sito/Modulistica/modulistica_esterna_new/Modulistica.asp
La percentuale è del 60%, ma soggetta a decurtazione in presenza di redditi 
superiori a certi limiti (come si può vedere dalla tabella)
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercio: quale settore si potrebbe sviluppare in futuro?,

Ciao, mi trovo in questo momento senza lavoro e vorrei farvi una
domanda:
Secondo voi quale settore del commercio si potrebbe sviluppare nel
futuro? Mi riferisco in Italia e anche a livello internazionale.
In poche parole: quale settore tirerà di più nel futuro nel settore
commercio?
Grazie per qualche suggerimento.

 commercio?
 
I "Compro oro".
 
M.
 
 
 
 


Fra un po' anche i "Compro reni"...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Programmatore Junior (Rif. A)

Società informatica milanese operante nell'ambito delle moderne
tecnologie e nella realizzazione di reti geografiche e progetti
informatici complessi, ricerca urgentemente:
Profilo A)  PROGRAMMATORE JUNIOR 
seriamente motivato ad apprendere e sviluppare su piattaforme Unix
Si richiede:
	- Programmazione ad oggetti
	- Conoscenza Linguaggi C/C++ 
	- Sviluppo di applicazioni in ambiente internet/intranet:
          	- Conoscenza base di CGI, Perl, JavaScript e Java
	- Sviluppo Applicazioni 2/3 livelli
          	- Conoscenza base di ANSI-SQL
         	-  Conoscenza base di ambienti RDBMS 
	- Conoscenza lingua inglese parlata e scritta
I candidati sono pregati  di inviare il proprio CV, in formato testo,
specificando il proprio CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Il
sottoscritto dichiara di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti
dall'art.13 della legge 675/1996 e consente  il trattamento, la
comunicazione e la diffusione dei dati personali che lo riguardano) 
via e-mail: 
j...@supertronic.it
o tramite fax: 02/27208270
Prego indicare il Riferimento.



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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: S P U N T I MOLTO INTERESSANTI !

Salve, vorrei segnalare un sito utile per quanti cercano spunti di lavoro in
Internet.
http://www.affaritaliani.it/lavoronline.htm
Ciao, Matteo.

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie colf

Salve,
ho una colf che presta servizio per 5 giorni alla settimana per circa
7 ore al giorno, inoltre lavora presso un'altra famiglia 3 volte alla
settimana per circa 3 ore.
Vorrei sapere quanti giorni di ferie le spettano.
In giro mi pare di aver letto 26, vorrei sapere se devo contare come
ferie anche il sabato e la domenica che abitualmente per lei non sono
lavorativi e se ogni datore di lavoro deve riconoscerle 26 giorni (se
quello che ho letto è corretto) o se vanno poi divisi tra i vari
datori di lavoro ed eventualmente come.
Grazie!!!!!

 quello che ho letto � corretto) o se vanno poi divisi tra i vari

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NUOVA SEDE LAVORI...da non credere!!!

BUON GIORNO E BUON ANNOA  TUTTI!!!
I clienti strani vengono tutti da me...perchè dico ciò---
Mi chiama il cliente e mi dice: dobbiamo assumere due ragazze e mi
dice su quale società visto che ne ha diverse.
A questo punto verso il 30 mi sento con un collega che segue la parte
fiscale e vengo a conoscenza che il cliente ha aperto una nuova sede e
quindi quelle assunzioni sono errate.
questo solo per farvi capire le stranezze dei clienti...non si rendono
proprio conto secondo me!!! eppure sono sempre disponibile sempre
pronto ad ascoltare tutti ma comunque andiamo avanti!!!
Io non ne sapevo proprio nulla di questa nuova sede!!!
Veniamo alle fasi operative:
ho rettificato tutti e due gli unilav adesso devo comunicare sia
all'inail che all'inps la nuova sede o solo all'inail?
posso mandargli una mail certificata (pec) per non andare di persona
all'inail?
ci sono delle sanzioni per la comunicazione in ritardo  per i vari
enti dell'apertura di questa nuova sede?
aspetto vostri utili consigli!!!
grazie in anticipo

ALTRI DUBBI:
sicuramente visto che c'è una nuova sede devo fare la comunicazione
alla dpl della tenuta del libro unico!!!
per la procedura zuc come faccio ad inserire una nuova sede dei
lavori?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scusare: costruzione in economia prima casa e iva 4%

Salve qualcuno potrebbe indicarmi l'elenco dei beni che sarebbero 
soggetti a tale aliquota iva, e cosa bisogna fare per usufruirne? 
un'autocertificazione? se qualcuno c'è l'ha il modello in formato word 
potrebbe postarmelo?
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito INPS IVS 2001

Salve,
   un contribuente ha cessato l'attività nel 2001 rimanendo a credito di 
INPS (IVS da quadro RR), quadro che nelle dichiarazioni successive non 
ha più compilato riportando il credito nel quadro RX  (rigo 15 
dell'attuale modello Unico PF) e così di anno in anno perché non 
riusciva a compensarlo per mancanza di versamenti a debito, l'ade ne ha 
sempre confermato l'esistenza nelle varie comunicazioni di regolarità.
Con la dichiarazione di quest'anno, finalmente potrebbe compensare 
questo credito ma, con quali estremi? quelli originari del 2001 
indicando gli stessi estremi che avrebbe indicato se il credito lo 
avesse compensato all'epoca?
Qualcuno si è trovato a risolvere ?
Grazie
Ciao, Luigi

 Ciao, Luigi 

Paul ha scritto:

Infatti il mio dubbio è proprio questo, anche perché interpellata la 
sede INPS di competenza non ha saputo fornirmi indicazioni.
Non ero d'accordo sul quanto suggerito da Ponziopilato perché allora non 
avrebbe motivo di esistere la seconda sezione del quadro Rx.
Proverò a fare come hai fatto tu, speriamo bene :)
Grazie.
Ciao, Luigi


non sei d'accordo ma credo sia proprio cosě..
forse nemmeno gli impiegati inps leggono le istruzioni alla dichiazione 
redditi quadro rx compensazioni
Possono essere compensati nel modello F24 i crediti INPS risultanti dal 
Modello DM10/2 a partire dalla data di
scadenza della presentazione della denuncia da cui emerge il credito 
contributivo, a condizione che il contribuente
non ne abbia richiesto il rimborso nella denuncia stessa, barrando l'apposita 
casella del quadro I. La compensazione
puň essere effettuata entro 12 mesi dalla data di scadenza della 
presentazione della denuncia da cui
emerge il credito.
Possono essere compensati, inoltre, i crediti risultanti dalla liquidazione 
effettuata nel quadro RR del Modello UNICO
2006 relativo agli iscritti alle gestioni speciali artigiani e commercianti 
ed ai professionisti senza cassa iscritti alla gestione
separata lavoratori autonomi dell'INPS. La compensazione puň essere 
effettuata fino alla data di scadenza di
presentazione della dichiarazione successiva.
..e poi dell'eccedenza devi chiedere il rimborso.
saluti

.. Mi permetto di confermare quanto esposto da Ponziopilato, ma ....
siccome gli impiegati dell''inps non sempre leggono le istruzioni..
potresti provare a richiedere alla sede inps di competenza i codici per
il recupero su F24. Io credo che non te li diano e che sia necessario
richiedere rimborso, ma non si sa mai .... .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cooperative e mobilità

Una coop iscritta nel Reg. Prefettizio come sociale e produzione & lavoro
può avviare al lavoro un socio iscritto nelle liste di mobilità ed usufruire
dell'agevolazione?
Si parla di avviamento al lavoro di un socio e non di assunzione di un
dipendente.
La sede INPS di TO Centro ha detto che non è possibile, ma non ha saputo
fornire riferimenti normativi.
Qualcuno può aiutarmi?
Grazie
-- 
Davide Vallino
TORINO

 dipendente.
L'art. 8, 4° comma, della legge 23 luglio 1991, n. 223,  parla di *datore di 
lavoro* .
 

 ha scritto nel messaggio
news:co1id0$c4v$1...@usenet.itgate.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione CCNL

Mi scuso fin d'ora per il messaggio che sarà senz'altro banale ma
volevo domandare se i "minimi retributivi conglobati  nazionali"
previsti da un CCNL si intendono lordi o netti per il lavoratore.
Grazie fin d'ora per le risposte.

 ha scritto nel messaggio 
news:1178896826.9...@u30g2000hsc.googlegroups.com...
Mi scuso fin d'ora per il messaggio che sarà senz'altro banale ma
volevo domandare se i "minimi retributivi conglobati  nazionali"
previsti da un CCNL si intendono lordi o netti per il lavoratore.
sempre lordi...
ciao, Ruggero

 ciao, Ruggero
Grazie!

 CCNL si intendono lordi o netti per il lavoratore.
Coloro che elaborano e siglano i ccnl sono senz'altro dotati di grande 
immaginazione e fantasia ed anche di un po' di strampalatezza congenita, però 
non puoi pretendere che sappiano anche tutte le detrazioni/deduzioni che ti 
toccano oppure di stabilire per conto loro che toccano a tutti uguali. Non 
trovi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vostro punto di vista

Vorrei chiedervi un parere...
Mi e' stato commissionata la traduzione/migrazione di un
software scritto in una versione antiquata di un linguaggio
e con base dati su un tipo di Database client verso una
nuova versione del linguaggio ed un database-server.
Questo vuol dire che esisteva un programma (funzionante??)
che ora e' stato trasportato. Dalle mie prove funziona COME
l'originale.
A questo punto mi viene chiesto di dimostrare che il software
funziona con la presentazione del "piano dei test".
-Suddetto piano non doveva essermi fornito in sede di
consegna della vecchia versione proprio per testare che la
nuova sia confacente all'originale??????
-Di norma, il piano dei test non viene generato dall'analista
in fase di studio??
-Io mi sono limitato ad effettuare una traduzione (dove c'era
DAO ho messo ADO... per intenderci) e per me, sulla scorta dei
sorgenti ottenuti, funziona. Mi spetta la produzione di qualche
documento o spetta al committente verificarne la correttezza??
Vi ringrazio per ogni eventuale valutazione/considerazione/risposta
che vorrete inviarmi.
Ciao
P.S. Scrivetemi in copia anche su 
mist...@usa.net

 ha scritto nel messaggio
news:wLdK5.34733$3K3.9...@news.infostrada.it...

DAO.....ADO.......io di questo post non c'ho capito un'H.........ma di cosa
si tratta? Mi sa che questo non è proprio il NG giusto, altrimenti ho
sbagliato io fino ad ora. :-)
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso nel metalmeccanico

Qualcuno sa indicarmi, per favore, dove posso trovare la tabella che riporta
i termini di preavviso del contratto metalmeccanico (divisi per anzianità e
livello)?
Grazie
--
Ilaria

 Ilaria


Art. 25 Preavviso di licenziamento e di dimissioni
Il licenziamento del lavoratore non in prova, attuato non ai sensi dell'
art.25, lettera B), della Disciplina generale, Sezione terza, o le
dimissioni del lavoratore possono aver luogo in qualunque giorno della
settimana con un preavviso di:
- 6 giorni (40 ore) fino al 5° anno compiuto di anzianità di servizio;
- 9 giorni (60 ore) oltre il 5° anno e fino al 10° anno compiuto di
anzianità di servizio;
- 12 giorni (80 ore) oltre il 10° anno compiuto di anzianità di servizio.
Resta inteso che in caso di distribuzione dell'orario di lavoro settimanale
su 5 giorni, i giorni di preavviso sopra indicati saranno riproporzionati in
ragione del coefficiente 1,2 fermi restando i valori orari sopra esposti
(40, 60 e 80 ore).
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di
preavviso deve corrispondere all'altra l'indennità di mancato preavviso
computata ai sensi dell'art.2121 del Codice civile così come modificato
dalla legge 29/5/82, n. 297.
Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.
Per i permessi che venissero richiesti dal lavoratore preavvisato di
licenziamento, per la ricerca di nuova occupazione, interverranno accordi
tra il lavoratore e l'azienda in base ai criteri normalmente seguiti nell'
azienda stessa.
L'indennità sostitutiva di preavviso spetta in ogni caso al lavoratore che
all'atto del licenziamento si trovi in sospensione.
Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto.

 livello)?
Quale metalmeccanico?
Artigiani, Confindustria o Confapi?
Silla Cellino

 > i termini di preavviso del contratto metalmeccanico (divisi per
anzianitŕ


 Scusa l'ignoranza, cioè?
I contratti dei metalmeccanici sono sei:
- imprese artigiane
- piccola industria
- piccola industria Confapi
- industria
- cooperative
- intersind, ossia aziende a percipazione pubblica
Ognuno di essi ha una specificità e quindi per rispondere alla tua domanda
occorre sapere a quale categoria ti riferisci.
Ciao
Silla Cellino

 wrote in message
8q5ev8$nfj$1...@diesel.cu.mi.it...


 Ilaria
Ti informo che sul tuo contratto di lavoro trovi specificato il CCNL che
viene applicato dall'azienda per cui lavori.
Ciao da Manuela

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una tantum contratto commercio

Ho appena aperto la mia busta paga e, sorpresona, vedo che non mi è stata
corrisposta la prima tranche dell'una tantum, prevista dal nostro contratto.
Come me, altri colleghi.
La spiegazione che mi è stata data: poichè nel corso del 2003 ho avuto un
passaggio di livello, l'una tantum non mi spetta. Chiedo: ha un fondamento
legale quanto mi è stato detto, o all'ufficio personale hanno bevuto troppi
grappini?
Ringrazio di cuore chi mi potrà dare delucidazioni in materia.
Lorenza
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:195Z103Z138Z252Y...@usenet.libero.it...



Eccome se ti spetta!
Come da tabella:
LIVELLI            lug-04            gen-05
Q                    434,03             260,42
1                    390,07             234,58
2                    338,19             202,92
3                    289,06             173,44
4                    250,00            150,00
5                    225,87            135,52
6                    202,78            121,67
7                    173,61            104,17

 posseduto nei mesi del 2003.
Questo è quello che ragionevolmente mi aspettavo. Ma siccome è la
spiegazione che l'ufficio personale sta dando a tutti coloro ( e non sono
pochi) che in busta paga non si sono ritrovati l'una tantum, volevo sapere
se c'era qualche giustificazione normativa. Lavoro in una grossa azienda, e
mi sembra strano che al personale abbiano fatto una mossa del genere, senza
coprirsi le spalle, pena una sommossa generale.
Saluti,


 Eccome se ti spetta!
E difatti aspettavo con ansia i miei eurelli!
Ma, secondo l'ufficio personale, l'aumento dovuto alla variazione di livello
che ho avuto nel 2003 rende assorbibile l'una tantum. E quindi ciccia.
Non me ne intendo, ma la cosa mi lascia molto perplessa...
Saluti,


 ha scritto nel messaggio
news:195Z103Z138Z252Y...@usenet.libero.it...


 Ti stanno dicendo delle sciocchezze:
[..]
Ne avevo il sospetto!
Grazie per le indicazioni.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inviato comunicazione badante e ora?

Finalmente sono riuscito ad inoltrare questa benedetta comunicazione.
ho pagato con f24 prima dell'invio inserendo il numero del passaporto
in f24
adesso quando mi arriverà la ricevuta dell'invio che altro dovrò
fare???
lo sportello chiamerà il cliente per andare a firmare il contratto di
soggiorno?
grazie in anticipo a tutti!!!

soggiorno?
http://tinyurl.com/yed2qkk
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione occasionale - dubbi

Ciao a tutti,
sto facendo una piccola attivita' che consiste nello scrivere dei testi.
Lavoro da casa e spedisco quello che scrivo ai clienti.
E' la mia unica fonte di reddito al momento.
Ho mandato la richiesta di compenso come collaborazione occasionale con 
ritenuta d'acconto del 20%.
Ho letto da qualche parte che il tetto su base annua oltre il quale si 
devono pagare i contributi INPS e' di 5000 euro lordi di reddito annuo.
Avrei qualche domanda...
Il tetto e' di 5000 euro complessivi oppure per ciascun cliente? (cioe' 
se ad esempio con il cliente A ho richiesto un compenso di 3000 euro e 
con il cliente B ho chiesto un compenso di 2500 euro ho sforato il tetto 
oppure no?
se guadagnero' piu' di 5000 euro i contruibuti chi li paga, io o il cliente?
Quanto sono i contributi INPS in percentuale? (esempio, sono il 10% del 
reddito?)
Se per ipotesi ricevo un compenso a marzo di 3000 euro e poi a dicembre 
di 2500 euro, su quale cifra vanno pagati i contributi? sui 5500 o sui 2500?
Devo prevedere in anticipo se supero il tetto dei 5000 oppure posso 
sistemare le cose dopo che ho sforato?
grazie

 grazie
Prego, però ritengo che la tua attività sia oltre i limiti di una
prestazione di lavoro autonomo occasionale, se lavori con una certa
continuità e con svariati clienti. Probabilmente è il momento di
passare ad una attività professionale vera e propria...

 passare ad una attivit� professionale vera e propria...
Ciao, grazie per la risposta.
Mah, non sono un esperto, ma la vedo dura a passare alla "professione" e 
ad una gestione IVA con circa 4000 euro lordi di reddito annuo 
complessivo e 1,5 clienti....   E tu, come la vedi?
Saluti

 per ciascun cliente
Ciao,
non ho capito, se ho 2 clienti, cliente A e cliente B  e A=3000 e 
B=2500, avrei oltrepassato il limite? (Aggiungo che le due cifre sono 
puramente ipotetiche)
Ho telefonato all'INPS e mi hanno detto che dovrei fare A+B e quindi in 
nel caso di cui sopra sforerei.  Avevo invece capito leggendo (e 
probabilmente capendo male) che se sia A che B restano sotto i 5000 non 
sforro? Esempio A=4900 B=4900
Mah?


E' vero, ha ragione l'INPS, devi fare A+B. Scusa per l'indicazione
sbagliata.
Il committente, al momento del pagamento, deve richiedere una tua
dichiarazione in cui affermi che sei sotto i 5000 euro annui o se li
hai superati, in modo da applicare o meno l'INPS. NB che è il
committente il soggetto che deve effettuare la ritenuta e versare i
contributi.

 contributi.
Ciao, grazie per la risposta.
Ma se uno dei miei committenti e' una ditta che si trova all'estero, 
fuori dell'unione europea, come fa a pagare i contributi INPS lui? 
Posso pagarli io al suo posto?
grazie