mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma ... sono dubbioso ...

Ciao a tutto il newsgroup. Stavo pensando di cambiare lavoro in quanto 
il lavoro attuale non mi soddisfa, nel senso che faccio molta fatica a 
rimanere otto ore al giorno in un ufficio.Inoltre, visto l'andazzo che 
c'è nel 95% delle ditte, lo stipendio a cui si può mirare dopo ventanni 
di lavoro si aggira sui 2.300.000-2.500.000.
A questo punto ho pensato di cambiare genere di lavoro (adesso faccio 
l'impiegato in una media industria). Avevo pensato a qualcosa tipo il 
rappresentante/piazzista, il venditore o qualcosa del genere. Mi 
accontenterei anche di fare un altro genere di lavoro che non mi faccia 
stare tutta la santa settimana in ufficio. Mi piacerebbe avere qualche 
consiglio spassionato in quanto non so da che parte cominciare.Non ho 
mai cercato lavoro.Nei due lavori che ho avuto sono stato molto 
fortunato, mi hanno cercato gli altri.
Grazie del vostro aiuto.
Alessandro
xt600 ex xr600r
mailto:
agn...@libero.it
Su irc il mio nick è: Pig-org
Ricordati che IN GENERE IN TUTTE LE COSE non c'è progresso se non c'è 
evoluzione e tutto ciò che arretra o che rimane nel proprio stato è in 
contraddizione con il concetto di evoluzione e quindi di progresso! 
(Stamba)
Charlie Brown: Sin dalla nascita ho detto che non ero adatto per la 
parte, ma non mi hanno voluto ascoltare ... ed allora eccomi qua!
"Non c'è dissolutezza peggiore del pensare"
(W.Szymborska)
--
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smtp2.libero.it
 [193.70.192.52]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 Alessandro
Perché nel nostro paese ci sono tante piccole e micro imprese?. Per la
voglia di fare, di intraprendere di conoscere anche sulla propria pelle i
propri limiti. Questi sentimenti vengono prima dell'aspetto economico, anche
se importante. Molti imprenditori non provengono da famiglie di
imprenditori, in quanto prima facevano l'operaio o l'impiegato.
Io Ti posso portare solo il mio esempio. In anni purtroppo non più recenti e
dopo aver finito gli studi ho iniziato a fare il dipendente. Ho resistito
poco ed ho iniziato l'attività professionale. Sacrifici e molti all'inizio,
soddisfazione poi. Se te la senti vai. tutto dipende da Te e da un pò di
......fortuna che non guasta mai.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 407 se cambio lavoro

Salve,
ho letto molto sulla legge 407/90 senza però trovare una risposta
chiara ad un mio dubbio.
36 mesi fa sono stato assunto con i benefici della legge 407 (benefici
che, dunque, sono ormai cessati per il mio attuale datore di lavoro).
Nell'arco di questi 36 mesi, però, il mio reddito, avendo un contratto
part-time, non ha mai superato i famosi 7500 euro annui.
Volevo, dunque, chiedere, se cambiassi lavoro il nuovo datore potrebbe
anch'egli usufruire dei benefici della legge 407?
In pratica, posso scrivere sul curriculum che chi mi assume può ancora
godere per 3 anni di tali beneficici, non avendo mai superato il
limite di reddito di 7500 euro?
Ringrazio anticipatamente chi vorrà chiarirmi le idee.
Stefano

 ...
Ritengo di si, dal 2007 la soglia e' aumentata a 8000 euro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio cambio contratto di lavoro

Buona sera a tutti, volevo sapere un vostro parere riguardo a quanto mi sta
accadendo adesso.
Ora sono assunto a formazione lavoro 5° livello e percepisco una paga di
23000? scarsi lordi all'anno contratto metalmeccanici.
Per motivi di lavoro (sono un tecnico) ho il cellulare aziendale (cellulare
e sim dell'azienda, quindi traffico pagato dall'azienda) inoltre ho la carta
di credito aziendale. Questi benefint non sono marcati in busta paga,Ticket
per il pasto. Questo perchè essendo un tecnico
molti installatori mi chiamano al cellulare e a volte vado in giro per
l'italia per due tre giorni per risolvere problematiche che vengono
riscontrate presso i clienti.
Mi è stato proposto di passare ad un 'altra società che collabora con la mia
(questa società è di 250 dipendenti, quella in cui mi trovo ora è circa 100)
Da formazione lavoro che scadrebbe a marzo passerei a illimitato, però
commercio 3° livello (il corrispondente di quello in cui mi trovo ora).
retribuzione lorda di circa 30000? con le stesse mansioni però più rivolte
verso l'estero.
Ossia farei in più alle trasferte italiane (in un anno una dozzina) quelle
all'estero, inghilterra e spagna sopratutto, ma non so di preciso la
frequenza.
Ora con questa nuova assunzione non avrei più la carta di credito aziendale
e probabilmente non avrei neanche un fondo spese, quindi dovrei anticipare
tutto io, inoltre avrei il cellulare dall'azienda ma non la sim, quindi il
traffico a mio carico.
Sostanzialmente dovrei anticipare io i soldi per le trasferte (ristoranti
alberghi trasporti) e a fine mese ricevere il rimborso.
Ora sono al quanto indeciso poichè non so se l'aumento di stipendio possa
essere valido come controparte alla perdita della carta di credito aziendale
e del cellulare aziendale. Inoltre non sapendo con quale frequenza potrei
fare gli interventi (potrebbero essere zero per due mesi e magari poi uno
all'estero e uno in italia in un mese) non so se l'offerta è valida oppure
no.
Siccome non ho per niente esperienza per quanto riguarda contratti e via
dicendo, vorrei avere un parere da voi nell'ng per farmi un idea
Voi cosa fareste?
Grazie per le eventuali risposte
Symphy

 ha scritto nel messaggio
news:bkaeko$89p$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 Voi cosa fareste?
Accetterei immediatamente...poi non è detto che nel giro di sei mesi,
rompendo un pò le scatole, ti diano gli stessi benefit che avevi nell'altra
azienda.
Oltretutto se l'azienda decide di trasferirti può darsi che sia perchè, nel
posto dove sei ora, non servi più...io non mi prenderei il rischio di
vedermi messo in mobilità tra sei mesi.
Saluti,
Seba

> Voi cosa fareste?
Ma scherzi?!?
Andrei al volo...a parte i soldi secondo me la crescita professionale che ti
offrono non e' da poco!
PS Se serve qualcuno per coprire il posto che lasci...io ci sono volentieri
eh! ;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni Familiari

Ho letto che gli assegni familiari vengono calcolati in base al reddito, ma
secondo quale criterio ?
Ovvero, esistono delle tabelle o cose simili ?
Grazie in anticipo
----------------------------------------------------------------------------
Distinti Saluti
Ciro Cozzolino

 Grazie in anticipo
Questa è l'ultima circolare INPS con i limiti di reddito per la
corresponsione degli assegni per il nucleo familiare dal 1-luglio 2002
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20110%20del%2013-6-2002.htm
(se si spezza il link fai copia/incolla)
Qui trovi le informazioni che ti possono servire:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/ap/ap_tes020.htm
Hermione


http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20110%20del%2013-6-2002.htm
Grazie, ma non riesco a capire dove sia la fascia che mi interessa ovvero
nucleo familiare composto da me e mia moglie e basta
ciro

 ha scritto nel messaggio
news:aghm5h$l8pl4$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Devi utilizzare la tabella reddituale dei nuclei senza figli e senza persone
inabili.
Qui trovi anche gli importi degli assegni familiari, ovviamente ai redditi
presenti vanno sostituiti i nuovi valori comunicati con la circolare che ti
ho indicato precedentemente.
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2027%20del%2028-1-2002.htm
Se la cosa ti riesce complicata, non devi far altro che presentare la
richiesta al tuo datore di lavoro, con l'indicazione della situazione
reddituale e lui provvederà a verificare l'eventuale importo dell'assegno da
corrispondere.
Hermione

 corrispondere.
Quello è il mio primo problema ... sig.
adesso va tutto ok ho capito come funziona la cosa
Ti ringrazzio tantissimo
Ciro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIRITTO "PAUSE LAVORATIVE"

Lavoro in un grissinificio come confezionatrice, ho avuto discussioni con il
mio datore di lavoro per le mie pause durante l'orario di lavoro. Ho diritto
alle pause, in che misura?
C'è qualcuno in grado di aiutarmi?
In attesa di risposta ringrazio.
P.S. Per favore mandatemi una e-mail

 alle pause, in che misura?
se non previsto dal contratto del tuo settore, hai diritto solo a minipause
...idrauliche e biologiche
ciao.
 ----------- UgoSoftSystem-------------------------
Ristoranti da sballo ! ! !
Vuoi cenare nel ristorante preferito da Hemingway, da Napoleone, o da
Torquato Tasso? O in quello più piccolo o più grande al mondo? O in un treno
dell'ottocento? O dove ti servono camerieri vestiiti da frati, o che corrono
su roller skate?  Clicca qui sotto:
http://www.geocities.com/probiviro/ristoranti.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto per ARTISTI

Buongiorno,
vi scrivo in merito ad un dubbio sull' IVA della ritenuta d'acconto in
quanto ho letto che
la nuova finanzaria 2007 (comma 300)
dovrebbe aiutare gli artisti alleggerendo l'IVA sulle ritenute
d'acconto al 10% anzichè al 20% .
Quancuno mi sa' dare conferma di questo in modo chiaro ?
Devpo scrivere qualche clausola particolare nella ritenuta d'acconto
per favorire di questo "sconto" ?
Grazie,
Davide.
P.S. Riporto di seguito il comma 300
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Legge Finanziaria 2007, comma 300
L'Interpretazione Autentica risolve definitivamente il caso aliquote
IVA spettacoli
"Per contratti di scrittura connessi con gli spettacoli teatrali di
cui al n. 119) della Tabella A, parte III, allegata al decreto del
Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633, devono intendersi
i contratti di scrittura connessi con gli spettacoli individuati al n.
123) della stessa Tabella A, parte III, allegata al decreto del
Presidente della Repubblica n. 633 del 1972".
La norma interpretativa è a tutti gli effetti una Interpretazione
Autentica ed ha efficacia retroattiva per il passato, riconoscendo
l'aliquota IVA del 10% a tutti gli spettacoli in elenco alla voce 123
della Tabella A parte III (Beni e Servizi soggetti all'aliquota del
10%) allegata al Decreto del Presidente della Repubblica n. 633 del
1972.
Pertanto, in tema di aliquote su contratti/fatture degli spettacoli in
oggetto, nessuna modifica è sopravvenuta dopo la Legge di origine
istitutiva dell'IVA.
L'aliquota del 10% è così riconosciuta valida, per tutti gli
spettacoli elencati alla voce 123, anche per il periodo precedente la
contestata risoluzione 83/E del 2004 dell'Agenzia delle Entrate che
erroneamente leggeva, nel D. Lgs. 60/1999, l'aliquota ordinaria del
20% solo per gli spettacoli presenti nella seconda parte della voce
123 divisi dalla prima parte da un "punto e virgola" comparso per la
prima volta proprio nel D. Lgs. 60/1999.
L'interpretazione chiarisce finalmente una questione controversa che
negli ultimi tempi, a seguito della pubblicazione della R.M. 83/E del
15 giugno 2004 da parte del Ministero delle Finanze, ha dato impulso
ad un'ondata di contenzioso tra Agenzia delle Entrate ed operatori
dello spettacolo.
L'interpretazione autentica contenuta nel comma 300 fa chiarezza sul
concetto di spettacoli teatrali, esplicitando che vanno intesi come
tali tutti gli spettacoli individuati al punto 123) della Tabella A.
Questa Interpretazione Autentica esaurisce i problemi riguardanti
l'applicazione dell'IVA agevolata per le scritture connesse agli
spettacoli vocali e strumentali.
Inoltre consente di affermare che le interpretazioni precedenti
assunte dall'amministrazione finanziaria erano inesatte, e
conseguentemente che i motivi di contenzioso basati su di esse vengono
a cadere.

 alleggerendo l'IVA sulle ritenute d'acconto al 10% anzichè al 20% .
Che cos'è l'Iva sulle ritenute d'acconto?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: albergo con lavoro domenica mattina

ho alcuni dubbi sulla maggiorazione per una cameriera che lavora la domenica
mattina in un albergo normale non diurno.
 Leggendo il contratto pare che il riposo quando cade di domenica in albergo
sempre aperto richieda un +10% rispetto alla paga normale....(con
precisazione   la cameriera quando deve lavorare di domenica non lavora il
sabato mattina).
Ma leggendo bene... nel lavoro festivo domenicale... sempre nello stesso
contratto appare un +20%.....quale dei due è da considerare???
mauro di alessandria

 ha scritto nel messaggio
news:tbyVa.212149$Ny5.6...@twister2.libero.it...


 wrote in message
8gzVa.212390$Ny5.6...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL e cantieri edili

Salve a tutti;
ho un dubbio circa l'indicazione del cantiere di lavoro sul LUL; è 
un'indicazione necessaria? Se è obbligatorio indicarlo, bisogna poi fare in 
modo di ottenere tanti fogli distinti per ciascun cantiere su cui ha 
eventualmente lavorato il lavoratore, specificando le presenze data per data 
.. ? ... Grazie a chiunque abbia lumi da darmi!
MarA 

L'indicazione del cantiere o sede di lavoro non mi risulta che sia
richiesta anche se può essere un dato utile. Il calendario delle
presenze è unico per tutto il mese.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: una tantum

ciao a tutti, scusate il quesito ma non ho ancora trovato una risposta
nel NG.Vorrei sapere a chi spetta la gratifica una tantum.Sono stata
assunta a tempo indeterminato nel settembre 2003 e ho il ccnl
metalmeccanico PMI.Grazie a chi può rispondermi.

Le gratifiche una tantum non "spettano" a nessuno essendo, per l'appunto,
gratifiche.
Forse e' meglio che riformuli la domanda :-)
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo inps aiuto

Volevo sapere, con l'arrivo dell'euro, il calcolo dell'inps a carico dei
dipendenti a cosa va arrotondato? Mi spiego meglio:
esempio:
Ho un dipendente che ha uno stipendio lordo £. 1.000.100 pari a ? 516,51.
Devo calcolare l'aliquota dell'8,89% a carico del dipendente.
Con le lire si arrotondava a 1.000.000 e si calcolava l'8,89%
e con gli euro?
Un'altra cosa nella compilazione del modello F24 l'irpef trattenuta sugli
stipendi va arrotondata o no? se si a cosa?
Grazie

Nel nuovo F24 si arrotonda in questo modo:
- Sezione Erario al centesimo di euro
- Sezione Inps all'unitą di euro
- Sezione Inail a scelta....
.....non ho parole alla faccia della semplificazione sembra il gioco delle
tre carte!!!
PD

 ha scritto nel messaggio
news:ksa38.11874$hi.3...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L.335/95

Buongiorno,
1) un professionista (senza cassa) che ha aderito al regime agevolato per le
     nuove iniziative produttive art.13 legge finanziaria, è soggetto alla
legge 335/95?
2) un socio di una sas iscritto alla gestione inps commercianti che
    intraprende una attività di lavoro autonomo deve iscriversi all'inps ai
fini della 335/95?
grazie in anticipo per le cortesi risposte.

 fini della 335/95?
Occorrerebbe conoscere esattamente che tipo di lavoro autonomo.
Purtroppo la contemporanea iscrizione alla gestione Inps commercianti,
non fa venir meno l'obbligo della contribuzione separata INPS, la
differenza è che in presenza di altra copertura contributiva, il
versamento sarà del 10% anzichè il 13%.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione ramo d'azienda

... ancora sull'argomento:
Una azienda decide di cedere un proprio ramo ad un'altra società del
gruppo.
i lavoratori, che prima avevano un determinato contratto andranno,
secondo gli accordi scritti, sotto l'egida dell'altra società che
applica ai lavoratori un'altra tipologia di contratto.
All'incirca il livello economico dei due contratti si equivale, ed
anche se non dovesse essere superiore dovrebbe in ogni caso "almeno"
essere uguale.
E fin qui siamo d'accordo....credo...
Tuttavia si pone un problema di un fondo pensionistico che, per coloro
che non hanno maturato almeno 15 anni di anzianità, verrebbe
eliminato. Quelli che invece hanno superato quella soglia di anzianità
verranno invece liquidati secondo determinati parametri.
Puo' il lavoratore attendere il compimento dei 15 anni al fine di
ottenere la liquidazione di quanto maturato? A me mancano 5 mesi ad
altri 3 e ad altri solo 2.
Puo' il lavoratore opporsi al cambio di contratto? ed in quali forme?
Grazie 
D.

 ha scritto nel messaggio
news:1134398444.9...@g14g2000cwa.googlegroups.com...
... ancora sull'argomento:
Una azienda decide di cedere un proprio ramo ad un'altra società del
gruppo.
Due considerazioni:
1) dato per scontato che la cessione riguardi un ramo d'azienda dove sono
occupati più di 15 dipendenti occorrerà procedere al cosiddetto "esame
congiunto" con le organizzazioni sindacali. In tale occasioni si potrà
valutare l'impatto economico di particolari voci e situazioni di paga e
stipendio.
2) Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi
previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali
vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza. (a meno che
non siano sostituiti da altro contratto collettivo delle stesso livello
applicato dal cessionario).

l'esame congiunto con le organizzazioni sindacali c'è stato ma
l'azienda non ha voluto transigere su cio' che riguardava quel "Fondo"
pensionistico; il CCNL della azienda cedente scade il 31/12. Rimane
aperto solo il punto del fondo pensione che non trova d'accordo i
lavoratori.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista

Salve a tutti
volevo sapere - oltre alla comunicazione di assunzione quali altri documenti
devo presentare all'atto dell'assunzione di un apprendista ?
L'assunzione avviene a Roma - una volta si spediva una lettera alla Regione
( Via Rosa Raimondi Garibaldi ) con i dati del tutore ; è ancora così ?
Se ho capito bene da alcuni post precedenti , le modalità sono ancora quelle
" ANTE BIAGI " dico bene ?
Grazie
e buon lavoro
Mario

 Regione ( Via Rosa Raimondi Garibaldi ) con i dati del tutore ; è
Io spedisco anche una comunicazione ma alla provincia - ufficio per
l'apprendistato comunicando i dati dell'azienda e del tutor.
Insieme al modello c/ass devi presentare una visita medica preassuntiva.
Saluti

 devo presentare all'atto dell'assunzione di un apprendista ?
A BG hanno integrato tutto con il modello C/ASS: basta la classica
comunicazione al CPI entro 5 giorni e il gioco è fatto.
(sottintesto che bisogna fare la DNA INAIL il giorno dell'assunzione...)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a TI e alloggio

Ciao a tutti,
sto per firmare il contratto a tempo indeterminato con una società di
servizi(consulenza informatica) e dovrò cambiare città, spostandomi
(nuovamente) da Milano a Torino (ma la residenza è ancora a Rimini)
Quello che volevo sapere è se posso richiedere all'azienda per cui
dovrò lavorare di pagarmi l'affitto detraendolo dalla busta
approfittando magari di qualche agevolazione....
Chiedo questo perchè tempo fa mi è stato proposto un contratto a
P.IVA e mi dissero che era possibile scaricare tutta una serie di
spese, incluse quelle dell'affitto (Fino al 50%!!!!)
Ora  .... non so se ha senso il mio ragionamento... ma spero che
qualcuno mi dia qualche dritta. Per il momento sono riuscito a
strappare loro una diaria di 25 euro al giorno sfruttando proprio il
fatto che "vengo da fuori"
Grazie
Ciao!
Marco82

Sono stati fin tropop gentili a darti la diaria, e con quella diaria secondo
me - se non hai troppe pretese - riesci a pagarti l'affitto di una stanza e
anche qualcosa da mangiare.
Se ci sono agevolazioni sull'affitto quelle le ha l'azienda e non te, visto
che *eventualmente* potrebbero portare in detrazione l'importo del canone,
anche se dubito che possano farlo per affitti di locali ad uso civile
abitazione.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

Grazoe della risposta
Quel "fin troppo gentili" non mi piace molto...
secondo me all'azienda conviene dare una diaria più alta tenendo più
basso del normale lo stipendio.
In questo modo, grazie al fatto che vengo da fuori, riescono a pagare
meno tasse, ed anche io il valore della diaria lo prendo netto: se non
ho capito male non mi verrà tassato e non dovrò dichiararlo.
Non so se l'azienda ha le agevolazioni di cui parli, ma io pensavo
fossero implicite in situazioni simili a quelle del sottoscritto( e
come accade quando si ha p.iva)
Ciao

come accade quando si ha p.iva)
   Non penso che l'azienda abbia agevolazioni sull'affitto di locali ad uso
abitazione o foresteria, ma dovremmo sentire un consulente fiscale.
cia'
   F

abitazione o foresteria, ma dovremmo sentire un consulente fiscale.
Grazie delle info....
vedrò di informarmi su sta cosa che potrebbe essere moooolto
conveniente.
Se qualcuno di passaggio lo sa...lasci un messaggio cmq!
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiusura partita iva, quando?

A ottobre mi era stato chiesto di aprire partita iva.
Purtroppo ho lavorato quasi niente e mi ritrovo ora con una misera
fatturina che ancora devo emettere...
Avevo pensato di chiudere la partita iva, per non ritrovarmi inutili
spese.
Quando conviene effettuare la chiusura?


it.economia.fisco

 it.economia.fisco
Comunque subito, dopo aver emesso la fatturina e prima della fine dell'anno. 

immediatamente, ovvero anche entro il 30/1/2006 con decorrenza
31/12/2005.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: spese di viaggio sulla dichiarazione dei redditi

salve a tutti
lavoro con contratto part time a tempo indeterminato. Posso dichiarare
sulla dichiarazione dei redditi il costo per il viaggio (devo
conservare i biglietti dell'autobus?)






No

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maturazione ferie

Come maturano le ferie?
Anche i 
co.co.co
 hano diritto alle ferie?
Grazie

 ha scritto nel
messaggio news:nzqCa.52263$lK4.1...@twister1.libero.it...



Cosa sono i rol?
Grazie
Francesco Volterre

 Cosa sono i rol?
Riduzione Orario Lavorativo.
Cose tipo "il venerdì si esce prima" ma si viene pagati come se si uscisse
alla solita ora.
Di preciso poi non lo so nemmeno io: attendo fiducioso risposte al mio post
al riguardo ("ferie, permessi, ex festività, ...?")
Roba da dipendenti, comunque.
:o)
F.B.

 
penso Riduzione di Orario Lavorativo.... tipo allattamento o roba simile
-- 
------------------------------------------------------------------------------------
Graziano L. (Ferrara)
Programmatore on Ducati 620sport 2003 with gray carena!
Fermone di professione!
---
IMHO = "In Motociclettam Homini gOdent" [fra]
---
Questo a tutti gli sputeristi coglioni:
             /Ż/ )           /Ż/ )
            /Ż  /           /Ż  /
           /    /          /    /
          /    /         /    /
         /    '´Ż / Ż`     /
       /    /     /     /    /   \
      (    (     (     (     \\   )
       \                          /
         \  \      \   /    _ /
          \                (
           \                \
ASCII by [Gianluca'72] IHM in 30.05.2003
---
Decalogo dei MaxiScooteristi : 
http://moto.bmm.it/decalogo.html
--

 ha scritto nel messaggio
news:CFN377748...@news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione fiscale agevolata

cosa significa gestione fiscale agevolata per chi apre P.IVA.?
Come si richiede?
grazie a tutti

Trovi tutte le informazioni sul sito 
www.agenziaentrate.it
 (scarica 
l'annuario in PDF è chiaro e preciso!).
Per richiederla c'è un modulo in distribuzione presso gli uffici locali 
dell'Agenzia delle Entrate (forse c'è anche sul sito)


 ha scritto nel messaggio
news:b2dprp$t7$1...@newsreader.mailgate.org...


Non me ne vogliano i redattori del Manifesto di questo NG.
Non me ne volere anche tu.
;-)
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:b2eq32$1c0pg5$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALY] - Informatica - Web Master

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esposizione in F24 del credito nuove assunzioni

Buongiorno
mi viene un dubbio dell'ultimo minuto:
un'azienda assume il 01-11-00 un lavoratore usufruendo del credito d'imposta
di 800.000.
Bene, ora è arrivato il momento di compensarlo in F24 con il sistema del
codice 6732 riferimento anno 2001 come specificato nel sito delle finanze.
Ora mi chiedo: devo compensare solo novembre e dicembre (1.600.000) o anche
gennaio (2.400.000)?
Il dubbio mi viene considerando la frase "credito compensabile dal periodo
d'imposta successivo", che mi fa vagamente pensare che per adesso non posso
compensarmi gennaio.
Ma poi "periodo d'imposta" è quello annuale o può essere anche mensile?
grazie ed un saluto a tutti
Bruno

...

Nei chiarimenti ministeriali si era parlato di mese successivo per cui in
teoria già dal mese dopo puoi scontare la somma.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi Assemblatore/Installatore PC Zona MI

Ditta che si occupa di vendita hardware e software in Abbiategrasso (Mi)
cerca per collaborazione giovane capace assemblatore ed installatore Pc, al
propio domicilio (solo domiciliati in zona o zone limitrofe).
Ci serve che tu abbia una buona esperienza di assemblaggio Pc e periferichè
nonchè di installazione s.o.
Offresi: Contratto di collaborazione coordinata continuativa o part-time;
stipendio commisurato al lavoro svolto e alle capacità, correttezza e
serietà.
Per contatto e curriculum (in cui è necessario specificare cellulare ed
e-mail) :
in...@computersgate.com
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Ho già inviato una mail di richiesta, vi invio subito il curriculum
_____________________________
Inviato da 
www.mynewsgate.net
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL telematico da 1/1/2018.

Si sa niente ?
 
-- 
Questo  post  vuole essere solo uno spunto di riflessione.
per contatti: 
pierf...@teletu.it
 
 
Pierfrancesco


a me risulta che non siano ancora state emanate le specifiche tecniche.. secondo me verrà ulteriormente prorogato.
R.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificazione compensi e provvigioni 2005

Buongiorno,
lavoro per un'azienda che ha diversi agenti provvigionali, ho senito
dire che da quest'anno non c'è più l'obbligo della certificazione dei
compensi.
Qualcuno di Voi può gentilmente delucarmi in merito e darmi dei
riferimenti normativi che confermino il mio esonero da questo compito.
So già che la certificazione dovrebbe essere consegnata entro il 15
marzo, ma purtroppo sono appena rientrata al lavoro dopo un mese di
assenza causata da forze maggiori e d avendo molto lavoro da
recuperare, non vorrei fare un lavoro inutile, sopratutto perchè con
tutti i collaboratori che ho perdo almeno 2/3 giorni a controllare
tutto.
Grazie in anticipo
Jo

 compensi.
NOTIZIA FALSA

 compensi.
indirizzo del bar? 

via Simpatia, n° 0
Cmq scusate il disturbo !
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ispettori inps a casa dei dipendenti

Una sentenza della cassazione stabilische che gli ispettori non possono
andare nelle abitazioni dei dipendenti per fare i loro piccoli
interrogatori, avete notizio di questa sentenza perchè non sono riuscito a
rintracciarla.
Ciao Grazie

 wrote in message 7nf9u4$39l$1...@nslave1.tin.it...

Mi associo anch'io alla Tua richiesta. Ho fatto un pò di ricerche ma non
sono riuscito a trovarla.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVS art./comm.

Il titolare di un'attività di servizi tecnici di modelleria per
calzature (ditta individuale iscritta alla CCIAA) è soggetta a
contribuzione INPS?
Grazie
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

...


 (opinione personale)
....e comunque aggiungerei che  la qualifica artigiana della impresa è
comprovata dall'iscrizione nell'Albo delle imprese artigiane tenuto presso
la Camera di commercio. Poichè tale iscrizione è obbligatoria se l'apposita
commissione Ti accetta l'iscrizione sei tenuto all'iscrizione  ed al
versamento IVS, altrimenti ringrazi e saluti (naturalmente senza dare una
lira)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Che cosa intendi per servizi tecnici?
Non si tratta di design, ma di supporto tecnico ai designers,
controllo dei modelli, verifica della rispondenza dei modelli fatti
dai designers alle specifiche del committente per conto del
committente stesso, contatti con le aziende per sollecitare la
consegna dei modelli ecc..
Non si tratta nè di attività di design nè di materiale sviluppo dei
modelli, ma semplicemente di servizi per conto del committente.


modelli, ma semplicemente di servizi per conto del committente.
Ma se, come dici tu, sono servizi e non potendo essere qualificati
artigiani, perchè non mi pare che si metta mano ad una qualsiasi attività
manufatturiera, dovrebbero rientrare nell'inquadramento delle attività
commerciali e relativa contribuzione.
Silla Cellino
(opinione personale)

commerciali e relativa contribuzione.
Non vedo cosa ci sia di "commerciale" nell'attività.
Per me è un'attività che non è prevista in alcuna delle categorie
INPS; quindi niente iscrizione.
Che dite?
Rischio?


Rischio?
Ti rispondo (si fa per dire) con un esempio che mi deriva dal quesito di un
collega.
Le guide turistiche, a parere del collega ed anche mio, svolgono un'attività
di lavoro autonomo (in senso fiscale); sui loro compensi, quando ne
ricorrono i presupposti, viene operata la ritenuta d'acconto; dichiarano nel
quadro E, I sezione.
Ebbene, l'Inps assoggetta questa categoria a contribuzione nell'elenco
commercianti. Mi dirai: che cosa c'entrano le guide turistiche con il
commercio? Per l'Inps è così e basta.
Ovviamente sorgono problemi nella gestione dei programmi, perchè la
compilazione del quadro RR in questo caso è deformante, ma all'Inps tutto
ciò non interessa.
Parere mio, mai come in questo caso, assolutamente personale: fai come
credi, rischia pure come hai detto, ma preparati ad un bel contenzioso
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quietanza

Per l'avvenuto pagamento di una prestazione regolata da contratto a
progetto il datore di lavoro mi richiede rilascio della quietanza. E'
sufficiente che io indichi l'importo versato al netto della ritenuta
d'acconto o serve altro? Non serve il bollo ... vero?
Vi ringrazio.
Massimiliano


Il bollo serve. Le quietanze rese a fronte del pagamento di compensi per 
contratto di collaborazione coordinata e continuativa (a progetto e non) 
non rientrano fra le "quietanze degli   stipendi, pensioni,   paghe, 
assegni, premi, indennita' e competenze di qualunque specie relative a 
rapporti di lavoro subordinato" di cui alla Tabella art. 26 allegata al 
D.P.R. 642/72.
-- 
Formerly known as Loric

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista portalettere

Salve a tutti.
Sono stato assunto (insieme ad altre centinaia di ragazzi) da Poste 
Italiane nel 2002 con un contratto di apprendistato di 3 anni ("in 
attuazione del relativo progetto approvato dalla competente Direzione 
Provinciale del Lavoro di Roma, Servizio Politiche del lavoro, 
n.ro
 
provvedimento 4069 del 11/07/02")
Il contratto è stipulato ai sensi e per gli effetti dell'art. 16 della 
Legge n. 196/97 e dell'art. 27 CCNL del 11/01/2001.
Nel contratto si parla della facoltà della società, alla conclusione del 
rapporto, di trasformare il contratto di apprendistato in uno di lavoro 
a tempo indeterminato.
Ora, mancando pochi mesi al termine dei nostri contratti, nessuno di noi 
ha avuto conferme ufficiali da parte dell'azienda di una eventuale 
riconferma. E' vero che nei contratti di apprendistato l'azienda deve 
dare preavviso (di quanto deve essere su un contratto di 3 anni?) del 
licenziamento, altrimenti se non intercorrono comunicazioni tra le due 
parti il contratto passa automaticamente a tempo indeterminato alla 
scadenza?
Altre cose da far notare:
1) nel contratto si parla anche di 80 ore di formazione annue (totale 
240) che però io non ho mai svolto;
2) lavoriamo spesso e volentieri a cottimo, cosa che - non vorrei 
sbagliarmi - non è prevista nei contratti di apprendistato.
Secondo voi ci sono gli estremi per passare lo stesso a tempo 
indeterminato, visto il mancato rispetto delle clausole suddette da 
parte dell'azienda?
Ringrazio chiunque voglia perdere un po' di tempo per rispondermi :)

 clausole suddette da parte dell'azienda?
Premetto che ti rispondo non avendo sotto mano il contratto dei postelegrafonici e quindi non so se ci sono 
disposizioni particolari in merito, ma in linea generale (da verificare per quanto detto prima), essendo le 
Poste ormai non piů un ente pubblico, ma una spa, io credo di sě. Direi di piů: stante le inadempienze che 
descrivi, specie quelle sulla formazione, potresti richiedere lo status di dipendente (non apprendista) a 
tempo indeterminato fin dall'inizio del rapporto. Dovrai affrontare una vertenza legale (ti sconsiglio quella 
sindacale) e per questo dovrai procurarti delle prove, cartacee, ma soprattutto testimoniali. Rivolgiti ad un 
consulente del lavoro per l'inquadramento generale e per i conteggi e ad un avvocato per la vertenza.
Buona fortuna.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispezione AdE - sanzione Inps per lavoro irregolare.

Ad inizio 2008 una Snc riceve una visita da parte di 2 funzionari
dell'Agenzia delle Entrate per una verifica dei dati inseriti nello Studio
di Settore. Tra le altre cose rilevano il personale che svolge attivita'
lavorativa in azienda. Nella fattispecie il legale rappresentante socio
della Snc, un dipendente regolarmente assunto, il marito della titolare che
ogni tanto da' una mano in forza di alcune prestazioni occasionali svolte e
un addetto di una cooperativa di lavoro che saltuariamente viene utilizzato
per svolgere attivita' di manutenzione sui macchinari, dietro regolare
fattura emessa dalla cooperativa cui fa parte. Ora e' arrivata una sanzione
di 6.000 euro da parte dell'Inps per "segnalazione altri enti". Ritengo
faccia riferimento a quella situazione in quanto il periodo coincide nonche'
l'importo della sanzione contetstata (3 mila + 3 mila). Il verbale dell'AdE
chiude con la rilevazione di 2 prestatori d'opera non iscritti a Libro
Matricola pertanto secondo loro irregolari. Al di la' delle implicazioni
normative (lavoro occasionale per dissimulare il rapporto subordinato e
l'interposizione di mano d'opera a fronte dell'utilizzo di manovalanza
proveniente da una cooperativa esterna), vorrei ricorrere, dato che di
documentazione comprovante il contrario di quanto asserito sul verbale, ce
n'e'. Domanda: secondo voi sono ancora in tempo per ricorrere? La sanzione 
Inps e' stata notificata pochi giorni fa ma il verbale dell'AdE e' di piu' 
di 1 anno fa. Inoltre non dovrebbe essre la DPL ad erogare sanzioni per 
lavoro irregolare?
Grazie a tutti.
MM

lavoro irregolare?
I termini per i ricorsi amministrativi in materia di lavoro in genere
sono ordinatori. Quindi puoi ricorrere anche ora.
Le sanzioni sono �. 3.000,00 dall'INPS ed � 3.000,00 arriveranno
probabilmente in seguito dalla DPL
-----------------
bb-bruno bruni

 probabilmente in seguito dalla DPL
Grazie mille! Domani vado all'Inps di competenza e vediamo un po'.
Ciao.
MM 


Altra domandina. Il funzionario dell'Inps mi diceva che posso attendere 
tranquillamente la cartella esattoriale e fare ricorso contro ruolo (in 
quanto il funzionario che ha protoccalto il verbale proveniente dall'AdE e' 
in ferie fino a fine mese e quindi non possono darmi i dettagli di quanto 
verbalizzato). Secondo te e' fattibile o e' meglio procedre comunque al 
ricorso contro la sanzione amministrativa ancora a livello di comunicazione 
di irrgolarita' (oppure in via di autotutela, visto che adesso anche l'Inps 
prevede detta modalita').
Questo solo perche' i tempi per procedere sono un po' ristretti.
Ciao e grazie ancora.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento a ore non compatibilr con contratto a progetto

ciao ragazzi
non si lavora piu a ore (come nelle camere dei motel)
quindi se ci si ammala ma il lavoro pattuito lo si svolge compresso nei
giorni in cui si sta bene, lo stipendio non cambia...
in caso contrario si puo far causa, giusto?
credo di si' visto che se ci fossero orari e cartellini si tratterebbe di
subordinazione e quindi non di collaborazione
che voi sappiate ci sono mai stati cause di lavoro per collaborazioni che
erano subordinate: mi sono informato su internet e sembra tutto chiaro ma
nella realta' questo discorso e' valido??
vedo molte risposte in cui si dice che ferie e malattie non sono pagate ma
credo che si stia facendo un po di confusione: non si tratta di lavoro
dipendente (anche se nella vita di tutti i giorni succede questo)
saluti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 dipendente (anche se nella vita di tutti i giorni succede questo)
Sì, è così. Però non si può pretendere che chi ricerca un'occupazione, magari se è giovane e per la prima
volta, possa anche essere esperto di diritto del lavoro e quindi è umano che si possa porre anche delle
domande in questo senso. Io consiglierei a chi si avvicina a queste opportunità, prima di firmare, di leggere
bene il contratto che viene proposto, di rivolgersi ad esperti istituzionali o professionali (il sindacato
oppure un consulente del lavoro sono i soggetti più qualificati e quest'ultimo non sarà esoso in fatto di
tariffe), eventualmente richiedere anche una certificazione del contratto preso le sedi appositamente deputate
per legge.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf sparita...

...era in regolarizzazione, avevamo già pagato il bollettino da 290 euro, la
tipa se n'è andata (dichiarando di tornarsene al suo paese) e la famiglia la
impiegava non ne ha assolutmente notizia, tanto che la raccomandata non è
piu stata spedita in quanto la pratica si doveva completare con alcuni fogli
del passaporto che la stessa non ha piu portato...
ora, i 290 euro sono andati in quanto coprono la contribuzione minima del
periodo giugno / settembre, in teoria ci sarebbero da versare i contributi
inps per il periodo di lavoro prima della sua dipartite e poi ? faccio una
comunicazione agli uffici e spiego come stanno le cose ?
grazie
ciao
andrea

...andrea ha scritto nel messaggio ...

Se un parte non si presenta all'appuntamento all'UTG decade automaticamente
la pratica di regolarizzazione.
Non devi fare nulla.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato preavviso dimissioni.

Un dipendente di un'amministrazione dello Stato (min. Finanze), rientrando
in una vecchia graduatoria di di un'altra amministrazione (pubblica istr.),
decide di dare le dimissioni e dedicarsi all'insegnamento.
In mancanza di preavviso le verrà trattenuto qualcosa? Se si io lo trovo
assurdo in quanto il datore di lavoro in sostanza è sempre lo Stato.
p.s. scrivo questo messaggio, cercando risposte anche circostanziate, in
quanto l'argomento è oggetto di discussione fra colleghi (universitari).
Grazie.

 ha scritto:

Credo he la risposta la puoi trovare nel contratto  di lavoro che ti
vene applicato e che potrai senz'altro chiedere alla tua Direzione
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo determinato e indennità di mancato preavviso

buongiorno a tutti
posto anche qua un quesito che ho già rivolto in un altro ng, ma per il
quale non sono ancora riuscita a trovare una risposta precisa.
sono impiegata presso una grossa azienda, V livello commercio, contratto a
dempo determinato con scadenza 30/06/2005.
se mi dimetto senza dare il preavviso, come verrà calcolata l'indennità che
la mia azienda mi tratterrà dalla liquidazione delle competenze?
il sindacato dice che dovrei dare un preavviso analogo a quello previsto per
il tempo indeterminato (nel mio caso 20 gg) e la penale sarà pari
all'importo dei giorni di preavviso non lavorati.
il consulente del lavoro dice che il contratto a tempo determinato non si
prevede il recesso anticipato di una delle due parti (esclusa la giusta
causa, che nel mio caso potrebbe anche starci bene, per mobbing, ma è
difficilmente dimostrabile, dato che nessuno dei miei colleghi mi farebbe da
testimone) e che qundi l'azienda potrebbe trattenermi un importo pari al
compenso per i giorni non lavorati, fino alla fine del contratto (ossia non
vedrò nè tredicesima, quattordicesima, tfr e pure lo stipendio dell'ultimo
mese).
chi ha ragione? a me sembra più plausibile la prima ipotesi, ma avendomi
messo la pulce nell'orecchio...
grazie anticipatamente per le risposte..
camilla


Il consulente del lavoro ti ha dato una versione corretta.
Il problema per il datore di lavoro è dimostrare il danno effettivo subito 
dal lavoratore che cessa il rapporto di lavoro anticipatamente.
Non è così automatico.
In ogni caso la risposta che ti hanno dato al sindacato non è corretta.
A.Z. 

 ma allora che ci sta a fare il sidacato?  :((((
Hai parlato con un sindacalista, magari poco preparato, non con tutto il 
sindacato.
-- 
Formerly known as Loric

 wrote:
| significa che l'azienda può intraprendere un'azione legale nei miei
| confronti?
| su Internet avevo trovato qualcosa al riguardo, ma si diceva che il
| danno doveva essere quantificato da un giudice...rischio una causa
| per 2500 euro (è la somma che dovrei prendere a fine rapporto, tra
| 13a, 14a, TFR e stipendio dell'ultimo mese di lavoro)? come tutelarmi?
che ruolo rivestivi nell'azienda?
Cmq per esperienza da interinale ti dico che nessuna azienda ti farebbe
causa per questo motivo...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio su aspettativa obbligatoria

Ho inviato questo quesito ieri, ma in effetti la situazione è un pò
diversa.
Spero che Luciano Domeniconi, Silla Cellino ed altri, dei quali
apprezzo spesso l'approfondimento delle questioni poste su questo NG,
ci diano un'occhiata....
Una lavoratrice incinta, superato il 180° giorno di gravidanza,
partorisce.
Il neonato, nato vivo, muore due giorni dopo.
L'INPS sostiene che: "La lavoratrice ha diritto all'indennità per
astensione obbligatoria per i tre mesi successivi alla data effettiva
del parto anche nei casi in cui:
1. il bambino sia nato morto;
2. il bambino sia deceduto successivamente al parto;
3. ci sia stata un'interruzione della gravidanza dopo il 180° giorno
di gestazione."
Secondo voi, cosa significa quel: "sia deceduto successivamente al
parto"??
"Due giorni dopo il parto" rientra nella casistica, tale per cui la
lavoratrice avrebbe diritto solo ai tre mesi di aspettativa post
partum o deve, invece astenersi dal lavoro per tutti i 5 mesi di
aspettativa obbligatoria?
Grazie ancora per chi volesse darmi indicazioni in merito

 ci diano un'occhiata....
Se ti basta la mia risposta.....anche se non sono Silla o Luciano   :-))
Circolare INPS 29 luglio 2002
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20139%20del%2029-7-2002.htm
Nei casi in cui l'interruzione di gravidanza sia da considerarsi come parto,
la lavoratrice non potrà essere adibita al lavoro nei tre mesi successivi l'
evento.
A.Z.

...

Grazie mille!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deduzione che non mi spettano??

Ciao a tutti,
ho un quesito da sottoporvi:
sono sposato da ottobre e mia moglie non lavora ed č a pieno carico
mio.Non abbiamo figli ed il mio reddito 2003 (quello 2004 ancora devo
ricevere il cud) č di 22000.
Oggi il consulente del lavoro della mia azienda mi dice che non mi
spettano deduzioni per mia moglie, ma io ho letto da  qualche parte
che alla soglia dei 78000 la deduzione si annulla.Sono lavoratore
dipendente.
qualcuno mi puň aiutare e dirmi se mi toccano queste deduzione che
vado dal mio consulente e m'arrabbio.
Grazie 1000 per l'aiuto.
Giofai

 ho un quesito da sottoporvi:
A distanza... e senza sapere l'esatto motivo per cui il consulente ti ha 
detto che non ti spettano le deduzioni per la moglie... è difficile darti 
una risposta certa.
In linea teorica le deduzioni ti spettano nella misura proporzionale al tuo 
reddito del 2005.
Quindi non nella misura di 3200 ma, se il reddito fosse esattamente uguale a 
quello del 2003,  nella misura di 2.400. Una diversa misura di deduzione 
potrebbe quindi essere legata ad un aumento di reddito.
Non vorrei che il consulente avesse parlato della non spettanza di eventuali 
assegni per il nucleo familiare.
Indaga meglio.
A.Z.

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contenzioso tributario

Buongiorno a tutti
Ho appena avuto una discussione con una bella collega, sulle possibilità di
assistenza al cliente da parte del consulente del lavoro in fase di
contenzioso tributario. Ovviamente le posizioni sono contrastanti.
Chi può derime questo dubbio?
Il Cdl può? e se si è limitato in qualcosa?
Grazie a quanti avranno la pazienza di risponderci

 contenzioso tributario. Ovviamente le posizioni sono contrastanti.
Non solo te personalmente, ma anche in questo newgroup siamo fortunati, perché abbiamo delle belle colleghe
(alcune cantano anche) e sono tutte molto brave, come colleghe e, immagino, anche come cantanti. Per quanto
riguarda le posizioni tra te e la bella collega, spero che siano state quelle giuste per entrambi.
:-))

 Il Cdl può? e se si è limitato in qualcosa?
Ora rispondo al quesito. Prima ero ugualmente serio, ma in altro argomento.
Il dubbio, purtroppo, te lo dirime l'art. 12 del d.lgs 246/92
Assistenza tecnica
(omissis)
"sono altresì abilitati all'assistenza tecnica dinnanzi alle commissioni tributarie, se iscritti nei relativi
albi professionali, i consulenti del lavoro, per le materie concernenti le ritenutealla fonte sui redditi di
lavoro dipendente e assimilati e gli obblighi dei sostituti d'imposta relativi alle ritenute medesime".
Punto e basta.
Pensa un po', per farti considerare la bestialità delle disposizione, che l'articolo prosegue che "sono
altresì abilitati, se iscritti in appositi alenchi da tenersi presso le direzioni regionali delle entrate, i
soggetti iscritti alla data del 30 settembre 1993 nei ruoli dei periti ed esperti tenuti dalle camere di
commercio, industria, artigianato e agricoltura per la subcategoria tributi, in possesso di laurea in
giurisprudenza o in economia e commercio o equipollenti o di diploma di ragioniere, limitatamente alle materie
concernenti le imposte di registro, di successione, i tributi locali, l'Iva, l'Irpef, l'Ilor, l'Irpeg...",
cioè praticamente tutto
Per completezza d'informazione devi sapere anche che nella delega al governo per la riforma fiscale era stato
inserito ed approvato un emendamento che *riabilitava* i cdl a tutto campo, ma finora tutto è rimasto lettera
morta, non si sa se per noncuranza della classe politica o dei nostri rappresentanti sindacali e
istituzionali, o di tutti insieme.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
news:2gjoopF...@uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:2gjoopF...@uni-berlin.de...


 secondo me x noncuranza dei ns. rappresentanti!!!!!!!!!!!!!!
Complimenti per il quoting!! :-)

 ha scritto nel messaggio
news:cdlt56$8ns$1...@newsread.albacom.net...


 xche'? ho ho quotato giusto?
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm