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Titolo: lavoro temporaneo presso altro datore

Premetto che non mi intendo di questa materia.
Accade che un ente (che chiameremo XFOL) scrive direttamente
alla dipendente di un altro datore di lavoro, chiedendogli se
è disponibile a prestare la sua opera per due mesi presso la
propria sede (dell'XFOL), proponendogli un compenso lordo
comprensivo di ritenute previdenziali e fiscali.
Mi chiedo se non dovesse, invece, scrivere al datore di
lavoro.
In caso di accettazione da parte del datore di lavoro, cosa si
deve fare?
a) un accordo di distacco?
b) chi prende i soldi? Il datore di lavoro o il lavoratore? Se
li prende il datore di lavoro, fa fattura esente IVA
all'altro?
Grazie.
--
Luigi Lucchetti
rag. commercialista in Roma
www.abconsul.it

aggiungo:
1) ci sono adempimenti presso INPS o INAIL o altri enti, da
eseguirsi a carico del datore di lavoro?
2) considerato che è fatto di carta abbastanza morbida, mi
consigliereste di usare il Manuale di Consulenza del Lavoro
2001 del Sole 24 Ore per altri scopi, dato che non c'è scritto
niente su questo problema?
L.L.


Dovrei studiarmi la cosa, spero che qualche collega sia piů veloce di
me e ti risponda subito.
Quanto al punto 2, ti sconsiglio altri scopi...non credo sia
abbastanza morbido...č meglio utilizzare i quotidiani...per pulire i
vetri per esempio :-))))
Antonia Zuelli

 ha scritto nel
messaggio news:9q1qd2$l324a$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

E' un argomento da studiare con calma, ti preciso solo una cosa, per
poter fare un'accordo di distacco, ci deve essere un preciso interesse
del datore di lavoro che ha in forza il lavoratore a far si che tale
lavoratore venga distaccato presso un altro datore di lavoro (e non mi
pare questo il caso).
Se fosse un distacco, ho del materiale da fornirti che posso inviarti
via fax.
Se ne ricorressero le condizioni, direi che se il datore di lavoro è
daccordo di fare a meno della prestazione del lavoratore per 2 mesi,
potrebbe concedergli una aspettativa, su richiesta del lavoratore e
senza retribuzione, e in questo periodo il lavoratore potrebbe fare
una collaborazione con la soc. XFOL in modo completamente autonomo.
Sto andando a tentativi, spero che qualcuno corregga eventuali
bestialità che sto scrivendo.
Antonia Zuelli

l'interesse del datore di lavoro sussiste, ma non č di natura
economica.
Vuole mandare un proprio esperto, per ragioni di proprio
prestigio, per due mesi da XSFOL.
Io credo che la via piů seplice sia quella di emettere fattura
(esente IVA) nei confronti di XFOL, per le prestazioni rese da
un proprio dipendente presso la sua sede.
 Ma non essendo un lavorista, mi pare sin troppo facile.
Questo mi preoccupa.
L.L.

 ha scritto:

Direi  < distacco > perchč, come dice Antonia, c'č l'interesse di un
datore di lavoro ( da motivare ) ad inviare un proprio dipendente
presso altro datore di lavoro per un tempo determinato.
Non mi pare corretto l'invio del primo datore di lavoro direttamente
al dipendente ( ci dovrebbe essere una diretta assunzione ) nč quello
della fattura ( ci sarebbe il divieto di interposizione di mandopera )
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

Grazie Valerio.
Puň bastare, in tal caso, un accordo di distacco tra le parti
o si devono fare comunicazioni all'INPS e all'INAIL?
Ciao.
L.L.


Concordo, alla luce delle ultime spiegazioni di Luigi, con la
valutazione di Valerio.
Antonia

 valutazione di Valerio.
Intervengo buon ultimo, ma sono d'accordo anch'io, se ciò può confortare
Luigi.
Saluti
Silla


Non ho mai fatto questo tipo di operazione, ti posso solo dire che gli
obblighi contributivi rimangono a carico del distaccante (circolare
del Ministero del Lavoro n. 4 del 18 gennaio 1994 e circolari INPS n.
81 del 9 marzo 1994
http://www.inps.it/circolari/circolare%20numero%2081%20del%209-3-1994
.
htm   e n. 263 del 24 dicembre del 1997) così come
quelli inerenti al sostituto d'imposta (Circ 326/E del 23 dicembre
1997 Min.fin.). La comunicazione all'INPS la farei.
All'INAIL sicuramente si, in quanto il lavoratore non sarebbe
altrimenti tutelato in caso di infortunio.
Ovviamente i costi del lavoratori vorranno quantificati per i rapporti
fra distaccante e distaccatario, pattuendo le modalità.
Inoltre sul libro matricola del distaccatario dovrebbe essere
registrato il soggetto distaccato e gli estremi del distacco, e
analoghe annotazione vanno apposte sul libro matricola del
distaccante.
Vedi un po' se sulle circolari citate trovi qualcosa che fa al caso
tuo.
Antonia Zuelli


Il link della circolare è spezzato, probabilmente perchè troppo lungo,
se vuoi vederla, o digiti gli estremi sul sito INPS nella sezione
informazione-> circolari oppure lo digiti a mano :-(
Un'ultima cosa, non vorrei (e qui prego i colleghi che avessero già
avuto il caso di confortarmi) che ci fosse la necessità in caso di
distacco, di fare preventivamente un accordo sindacale.
Antonia Zuelli

ringrazio tutti sentitamente.
Ho sentito anche parlare di prestito di personale (Risoluzione
ministeriale Min. Fin. Dir. Gen. Tasse e Imposte indirette
sugli affari 25-11-1988, n. 550704), ma non conosco
l'istituto.
Il famoso manuale neanche in questo mi aiuta.
Considerato che il datore di lavoro dal distacco/prestito o
come si vuole, non vuole guadagnarci, chissà se è applicabile
questa soluzione?
L.L.