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Titolo: coniuge dipendente

Può un piccolo artigiano con due operai assunti, assumere la propria moglie
come impiegata visto che funge da segretaria presso  l'azienda del marito
quasi a tempo pieno ??
Sparviero

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Presuntuvamente si considera il rapporto tra coniugi nell'attività d'impresa
reso a titolo gratuito. Occorre fornire prova del contrario e della
configurabilità del rapporto di lavoro sobordinato: si riporta per
completezza uno stralcio della circolare INPS dell'08/08/89 n. 179: «Secondo
l'art. 2094 del Codice civile, e` prestatore di lavoro subordinato chi si
obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa, prestando il
proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione
dell'imprenditore.
Per stabilire, nella singola fattispecie, se il rapporto tra datore di
lavoro e familiare realizzi lo schema legislativo delineato dal citato art.
2094 del Codice civile, soccorre la consolidata giurisprudenza della Corte
di Cassazione, relativa proprio ai rapporti di lavoro tra strettissimi
parenti ed affini sia conviventi che non conviventi.
A titolo esemplificativo si riportano alcuni pronunciamenti della Suprema
Corte:
- nel caso di prestazioni lavorative rese fra persone conviventi
legate da vincolo di parentela o di affinita` le prestazioni stesse si
presumono gratuite e non ricollegabili ad un rapporto di lavoro. Tale
presunzione puo` essere vinta dalla dimostrazione, incombente alla parte che
sostiene l'esistenza di un rapporto di lavoro, dei requisiti della
subordinazione e dell'onerosita` delle rispettive prestazioni, ma deve
trattarsi di prova precisa e rigorosa non evincibile dalla sola circostanza
che le attivita` in questione anziche` svolgersi nello stretto ambito della
vita familiare e comune, attengano all'esercizio di un'impresa, qualora
questa sia gestita ed organizzata con criteri prevalentemente familiari, di
per se` soli non compatibili con l'entita` economica dell'impresa e con le
sue empiriche variabili strutturali ed organizzative (Cass. 20 marzo 1980,
n. 1880);
- la presunzione di gratuita` delle prestazioni lavorative rese fra
persone legate da vincoli di parentela - per il superamento della quale e`
necessaria la prova precisa e rigorosa dell'onerosita` delle prestazioni
stesse - sussiste anche nel caso di attivita` lavorativa eseguita
nell'ambito di un'impresa, qualora questa sia gestita ed organizzata,
strutturalmente ed economicamente, con criteri prevalentemente familiari, e
non quando l'impresa abbia notevoli dimensioni e per quanto condotta da
familiari sia amministrata con criteri rigidamente imprenditoriali (Cass. 28
aprile 1984, n. 2660);
- nel caso in cui i soggetti del rapporto di lavoro siano
conviventi, le relazioni di affetti familiari di parentela e di interessi
tra essi esistenti giustifica la presunzione di gratuita`, mentre,
nell'ipotesi di soggetti non conviventi sotto lo stesso tetto, ma
appartenenti a nuclei familiari distinti ed autonomi, tale presunzione cede
il passo a quello di normale onerosita` del rapporto superabile con la
dimostrata sussistenza di sicuri elementi contrari (Cass. 19 maggio 1986,
n.3287).
I criteri ricavabili dalle riportate pronunce giurisprudenziali trovano
principale applicazione nei rapporti instaurati nell'ambito delle imprese
individuali, delle societa` di persone e delle attivita` non rientranti nel
concetto di impresa (ad esempio, studi professionali). Minore applicazione
possono avere nei confronti delle societa` di capitali, salve particolari
situazioni da valutare di volta in volta, in quanto la figura del datore di
lavoro si identifica nella societa` e non nella persona degli
amministratori.
Non sono applicabili alle imprese familiari, nelle quali non e` ravvisabile
il requisito della subordinazione.».