mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corso di apprendistato = buffonate

Salve,
un mio dipendente assunto con contratto di apprendistato
professionalizzante, ha appena iniziato il corso esterno di
formazione.
In poche parole i corsi sono improvvisati e totalmente inutil. Il mio
dipendente, con il quale c'è un grosso affiatamento, li ritiene una
perdita di tempo, come in effetti sono. Lui stesso preferirebbe venire
in azienda a lavorare più che stare a frequentare i corsi, anche
perchè impara molto di più....
Il problema è che questo ragazzo è entrato nell'organico dell'azienda
apportando un contributo decisivo. Ogni volta che manca per
frequentare i corsi (due volte a settimana per 8 ore al giorno!),
succede il finimondo, tocca fare a tutti lo straordinario. Insomma lui
non impara nulla e l'azienda ne ha un danno!
Allora io mi chiedo: ma a che cacchio servono questi corsi? ho
assistito a mezza lezione e mi sono venuti i capelli ritti.
Possibile che non c'è modo di svicolare questa cosa? Non ci sono
titoli/condizioni/possibilità di evitare questa inutile cazzata
italiota?
Grazie

 Nostra con 100 miliardi di euro, seguita da Telecom con 30.
...il che porta il fatturato di Cosa Nostra ad un totale di 130
miliardi... <g>

 assumi il ragazzo con contratto a TI
a questo punto non lo escludo!
Rimane qualche agevolazione sui contributi visto che il ragazzo ha 23
anni ed è il suo primo lavoro?
Grazie

 ed č il suo primo lavoro?
Per un anno sono gli stessi dell'apprendista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione vidimazione inail

E'  possibile effettuare l'iscrizione e la vidimazione dei libri anche in 
una sede diversa di quella di competenza? 

 anche in una sede diversa di quella di competenza?
affermativo
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto preavviso?

Sono lavoratore dipendente, ho un contratto commerciale a tempo
indeterminato di IV livello, lavoro nel campo dell'informatica. Quanto
tempo ho di preavviso per dare le dimissioni?
Grazie mille a chiunque mi risponderà! Gli offrirò un caffè virtuale!!
:-)
Nicola
***** Nick Griffanti *****
   network manager MCSE 
http://www.msoft.it/aquarp
**************************

 wrote in message
38a07deb...@news.ciaoweb.net...


Grazie mille a chiunque mi risponderà! Gli offrirò un caffè virtuale!!
6.1 Preavviso
Termini di preavviso decorrenti dal primo o dal 16.o giorno di ciascun
mese:
+--------------------------------------------+
| a) fino a cinque anni di servizio compiuti |
+--------------------+-----------------------+
| Quadri e I livello |  60 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| II e III livello   |  30 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| IV e V livello     |  20 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| VI e VII livello   |  15 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
+--------------------------------------------+
| b) oltre i cinque anni e fino a dieci anni |
|    di servizio compiuti                    |
+--------------------+-----------------------+
| Quadri e I livello |  90 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| II e III livello   |  45 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| IV e V livello     |  30 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| VI e VII livello   |  20 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
+--------------------------------------------+
| c) oltre i dieci anni di servizio compiuti |
+--------------------+-----------------------+
| Quadri e I livello | 120 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| II e III livello   |  60 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| IV e V livello     |  45 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| VI e VII livello   |  20 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
Ai sensi del secondo comma dell'art. 2118 del codice civile
In caso di mancato preavviso al lavoratore sarà corrisposta
un’indennità equivalente all'importo della retribuzione di fatto
corrispondente al periodo di cui sopra, comprensiva dei ratei di 13a e
14a mensilità.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Domanda su riforma art.18

 tentata estorsione, grazie.
 
non ci sono piu' i comici di una volta... 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:jkp45d$oim$1...@tdi.cu.mi.it...

rotfl, affondato
 
 

 tentata estorsione, grazie.
 
come troll puoi fare meglio..
R.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenze e Docenze

Gruppo di liberi professionisti esperti Office - NT - Linux - ORACLE - SQL
Server - DBA - VBA ricerca societą per collaborazioni su:
Docenze
Consulenze
Inviare richieste a:
n.mar...@tiscalinet.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libera Professionista e Indennità di mater nità

Salve, sono una libera professionista con P. I., gestisco uno studio e 
fatturo con Ritenuta d'acconto (20%) e Inps (4%). Ho saputo che 
ultimamente è cambiato qalcosa in merito all'ottemimento dell'indennità 
di maternità per i liberi professionisti. Vorrei quindi sapere se 
rientro in tale categoria. Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:cv4vks$kkt$1...@canarie.caspur.it...

Ti copio una parte di un mio elaborato che riguarda l'argomento che ti 
interessa.
____________________________________________________________________
L'indennità di maternità spetta alle madri iscritte alla gestione separata 
tenute al versamento dello 0.50% (coloro che prive di altra copertura 
previdenziale versano il contributo pieno) (18,00% dal gennaio 2005).
L'indennità spetta per i due mesi precedenti il parto ed i tre mesi 
successivi alla data stessa.
L'indennità spetta a coloro che nei dodici mesi precedenti i due mesi 
anteriori alla data del parto, risultino attribuite almeno tre mensilità di 
contribuzione.
In caso di adozione o affidamento l'indennità spetta per i 3 mesi successivi 
all'effettivo ingresso in famiglia del bambino che non abbia superato i sei 
anni di età.
In caso di adozione o affido preadottivo internazionale l'indennità spetta 
per i 3 mesi successivi all'ingresso in famiglia, anche se il minore ha 
superato i 6 anni di età e fino al compimento della maggiore età.
Indennità di paternità:
L'indennità spetta anche al padre lavoratore ed iscritto alla gestione 
separata per i 3 mesi successivi al parto o per il periodo residuo che 
sarebbe spettato alla madre, in caso di morte o di grave infermità della 
madre o di abbandono, nonché nei casi di esclusivo affidamento al padre.
In caso di adozione o affido l'indennità spetta anche in alternativa alla 
madre lavoratrice che non ne faccia richiesta.
Con Decreto del 4 aprile 2002 è stata modificata la misura dell'indennità di 
maternità che viene ora determinata (con effetto retroattivo dal 1/1/1998) 
per ciascuna giornata del periodo indennizzabile in misura pari all'80% di 
1/365 del reddito, derivante da attività di collaborazione coordinata e 
continuativa o libero professionale, utile ai fini contributivi, per i 
dodici mesi precedenti l'inizio del periodo indennizzabile.
Per i liberi professionisti viene preso a riferimento per ciascuno dei mesi 
di indennità di maternità 1/12 del reddito risultante dalla denuncia dei 
redditi da attività libero professionale relativa all'anno o agli anni in 
cui sono ricompresi i suddetti dodici mesi.
Per i collaboratori viene preso a base il reddito dei dodici mesi precedenti 
risultante dai versamenti contributivi in base alla dichiarazione del 
committente.
Nel caso in cui l'anzianità sia inferiore ai dodici mesi, il periodo di 
riferimento e l'indennità sono proporzionalmente ridotti.
_____________________________________________________________
il modulo per la richiesta lo trovi qui:
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/SR29_mat_gest_sep.pdf
Auguri!
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione all'estero

Salve a tutti,
si presenta allo studio questo caso:
- Una soc. italiana deve concludere un rapporto di coll. a progetto con un
cittadino italiano iscritto all'AIRE e quindi residente (e dimorante) nello
stato estero in cui la prestazione sarà materialmente svolta (nello
specifico la Yugoslavia), in seno ad un progetto di cooperazione
internazionale.
Ora il problema è: ferma restando la forma del contratto e la sua natura
(collaborazione), la società Italiana dovrà assoggettare a tassazione (e a
contribuzione) i compensi corrisposti, oppure (come credo) il percettore,
essendo residente estero e prestando la sua attività all'estero, dovrà
autocertificare il reddito nel paese di residenza?
In altre parole, il sostituto, al momento del pagamento, effettua le
ritenute (anche contributive) oppure definisce il compenso esente in quanto
tassato all'estero??
Grazie in anticipo per i contributi che mi saprete fornire!
paolo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Se il cittadino italiano risiede all'estero (AIRE o non AIRE) più di 183 
giorni nell'anno solare, la seconda che hai detto. Detto ciò, andranno 
regolarmente pagate le tasse nel paese di residenza con le regole ed i modi 
del paese stesso.
--
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni fam per figli handicappati minori dei figli normali

Sapreste dire cosa è successo ?
Dal 1/1/2007 gli importi della tabella 14 sono inferiori a quelli della 
tabella 11 e qualche impiegato Inps consiglia di non dichiarare che il 
figlio è Handicappato.
Assurdo ! 

"scrambler 9999" ha scritto nel messaggio
: > Sapreste dire cosa è successo ?

che sia il momento di ringraziare "Visco e la banda bassotti" che in 
Finanziaria 2007 (L296/2006) hanno contribuito al miracolo italiano??
Mah.... potrebbe essere, potrebbe.... 


Non vorrei contestarti ma mi sembra che gli importi della tabella 14
sono più alti, la forbice tra i due si è ridotta in seguito alla
finanziaria 2007 ma non mi sembra che ci sia un rovesciamento.

 ha scritto nel messaggio

vero sino alla soglia di reddito famigliare di euro 34000 (es. nucleo 3p)
ma da 01.01.2007: [Tab 11 vs Tab 14]
con reddito 34100e o superiore, temo che "scrambler 9999" possa lamentarsi a 
ragione...
(le tab pre L296/06 erano più generose nei confronti del nucleo fam con 
disabile...)

 Comunque chiedo scusa non ho guardato con attenzione.
aho', john nash al femminile, ma che e' 'sto vizio?
mai che ce pensi prima de risponne?
me son fatto stanotte 'na carellata in 'sto newsgroup: uno spasso!
enza tu si' che 6 gajarda, 6 er mejo der newsgroup.
ma, poi, ce' fai o ce 6?
me sa che stai a cojona' tutti qui: m'acchiappi davero 'na cifra.
R ^__^ D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fate formazione on-line

Vi interessa fare formazione on-line?
Siete esperti e volete farlo on line.
Contattatemi fornisco metodologia e strutture tecniche per poterla fare.
Michele Trolese GAIA srl

 wrote in message
B4BB84BB.AF4%mictr...@hotmail.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto colletivo dipendenti agenzie di assicurazione

Vorrei notizie circa il rinnovo del CCNL in oggetto, scaduto il 31/12/2000
grazie.
alam...@inwind.it


Prova a " emailizzare " a CGIL
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STIPENDI NON PAGATI

Scrivo per chiedere un consiglio per un'amica.
E' creditrice del suo datore di lavoro circa 6 mensilità e, tra qualche 
giorno, dopo che si sarà licenziata, anche di un corposo T.F.R.
Già sa che il datore di lavoro ha sperperato tutto e i pochi macchinari 
intestati alla ditta stanno per essere svenduti ad una nuova società 
intestata alla moglie del proprietario che in pratica subentrerà a 
quella esistente, in modo che tutti i debiti (principalmente con i 
dipendenti) restino in carico alla vecchia s.r.l. che diventerà una 
scatola vuota.
Arriviamo al consiglio, meglio rivolgersi ad un'associazione sindacale 
sperando che intervengano subito a livello legale o è meglio cercarsi 
direttamente un avvocato?
Per la seconda opzione come procedere per trovarne uno? Voi cerchereste 
uno specializzato in diritto del lavoro o in recupero crediti?
Grazie in anticipo per eventuali consigli.
Ciao
Vig

 uno specializzato in diritto del lavoro o in recupero crediti?
 
Oltre ai sindacati (CGIL che è la più rompimaroni) anche avvocato vista la cifra corposo, andrei sul diritto del lavoro... meglio tramite conoscenze se si riesce.
 
Al3x
 

Il 10/03/2015 13:59, Al3xI98O ha scritto:
 > Mi è successo e sono andato dai sindacati al SECONDO stipendio 
saltato: non lavoro 6 mesi senza stipendio senza dubbio :)
 
Quello che le ho detto pure io, la "giustifica" il fatto che i mesi 
saltati non sono consecutivi, ma accumulati negli ultimi due anni, tra 
acconti, promesse, un mese pagato ed uno no, ecc.
 
 
 > Oltre ai sindacati (CGIL che è la più rompimaroni) anche avvocato 
vista la cifra corposo, andrei sul diritto del lavoro... meglio tramite 
conoscenze se si riesce.
 >
 > Al3x
 >
 
Grazie per il consiglio, ma perché staresti sul diritto del lavoro visto 
che si tratta principalmente di recuperare un credito e non vi sono 
altre contestazioni?
Il dubbio nasce dal fatto che magari l'avvocato esperto di lavoro tenti 
una trattativa inutile con la ditta che comunque a già deciso di non 
pagare più nessuno, mentre magari sarebbe più utile agire velocemente 
per il recupero del credito.
Grazie ancora
Saluti
Vig

 per il recupero del credito.
 
In linea di massima l'avvocato, dopo aver sentito il racconto, dovrebbe sapere cosa fare o, al limite, sapere dove indirizzarti. Io nel caso specifico sentirei il mio avvocato (normale civile) e mi farei consigliare :)
 
Al3x


Grazie, è proprio quello che ha deciso di fare ora.
Saluti
Vig
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DISABILI - circolare Ministero del Lavoro n°4/2000 - 1° chicca

Un saluto a tutti i partecipanti "attivi" all'ng.
Oggi ho iniziato la lettura della nuova circolare sui disabili approntata
dal Ministero e disponibile sul sito.
Noto già un prima "stranezza" che riguarda il caso delle azienda tra i 15 e
i 35 dipendenti.
Dopo aver premesso che, nell'intento nobile di un inserimento graduale della
nuova normativa in queste realtà, l'obbligo decorre dopo 12 mesi (sulla base
poi di quale supporto normativo?) da una nuova assunzione (salvo che le
assunzioni siano 2 e in questo caso l'obbligo si assunzione del disabile
decorre dopo 60 giorni dalla seconda assunzione) al termine del paragrafo
recita: "non si considerano nuove assunzioni ...... quelle dei lavoratori
che sono cessati dal servizio qualora siano sostituiti entro 60 giorni dalla
cessazione."
Ed ecco subito il caso: azienda che al 17/1/2000 ha 20 dipendenti (tutti
qualificati).
Il giorno 20/1/2000 si dimettono due dipendenti poi nessuna variazione
all'organico fino al 20/4/2000 quando vengono assunti 3 dipendenti
qualificati.
Secondo il Ministero (in base a questa circolare) l'azienda entro 60 giorni
dal 20/4/2000 (giorno delle tre assunzioni) deve inoltrare la richiesta del
disabile ma rispetto al 17/1/2000 l'organico è salito di una sola unità.
Qualcuno mi conforta nel mio ragionamento ?
Ci terrei a precisare (se interessa) che il mio è un mero intervento tecnico
sulla normativa e non rappresenta un giudizio avverso allo spirito e
all'obbiettivo della nuova legge che approvo pienamente.
Saluti CDL - Ceci Mirco

all'obbiettivo della nuova legge che approvo pienamente.
Non ho ancora studiata la norma e terrò conto delle tue osservazioni.
Su quanto sopra hai ragione nella teoria, però nella pratica ........
Pensa un pò. Un collega consulente del lavoro che occupa già 18
impiegate, ora necessita di una nuova impiegata piuttosto brava che
sia già pratica " di libri paga ecc. "
Oggi mi ha telefonato, dicendo se ne conosco una così, ma invalida in
quanto la nuova legge..... !
Anch'io approvo la legge, che però dovrebbe lasciare spazio a tutta
una serie di casistiche pratiche.
Vedi, oggi mi viene in Studio un cliente che occupa solo 5 dipendenti
e mi esibisce una convenzione con l'ASL per l'assunzione in stage di
un invalido.Se non si " impone " e si consiglia c'è ancora della ..
brava gente.
Avrei visto meglio la possibilità di stage volontari con tutoraggio
ASL e retribuzione ed oneri a carico della collettività 
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail_dna

qualcuno è riuscito a scaricare il file in oggetto, per la denuncia
'istantanea' degli assicurati, dal sito inail?
è il mio modem scassato, o il sito è un po' ciofeca?


Ciofeca.
Ciao. Titimio

Io non ci sono riuscito!
Nessuno conosce le dimensioni del file?


 wrote in message 8aq7i8$ekj$1...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa mi dite di ACCENTURE (non ATS)

Ciao ragazzi, 
sono alla ricerca di informazioni su ACCENTURE (attenzione: non ATS),
visto che la prossima settimana ho un colloquio con loro (per un posto di
FINANCE CONSULTANT), e vorrei avere informazioni in merito in modo da
poter andare preparato.........In particolare:
1) Come funzionano i colloqui in ACCENTURE? (intendo nella pratica: cosa
chiedono; fanno domande personali; etc. etc.);
2) Che tipo di assunzione ti offrono (io sono laureato con esperienza e
non neolaureato)? La prima retribuzione offerta com'è? Sono previsti
benefit (ex. buoni pasto, pc, telefonino, etc.) e/o altre agevolazioni?
3) Nella fase di inserimento sei seguito e supportato come si deve, o ti
lasciano al tuo destino frustandoti (metaforicamente) per ottenere
prestazioni eccellenti?
4) E' vero che fanno molta formazione? Se si di che tipo (tecnica;
teorica; sulle capacità relazionali/commerciali; su competenze specifiche
economico/finanziarie; etc.)? 
5) Gli orari sono davvero massacranti come si dice? Il rapporto con i
colleghi com'è? Sono tutte IENE come dicono?
6) In definitiva le opportunità di crescita professionale (per me la cosa
più importante) sono davvero concrete?
7) Come sono le metodologie di lavoro? Ci sono procedure standard da
seguire? C'è effettivamente un portale intarnet di contenuti condivisi?
VI RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE SE VORRETE DARMI IMFORMAZIONI DETTAGLIATE SU
TALI INTERROGATIVI.
Ciao
DGG
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

"DGG"
Non è che per caso hai sbagliato un tantino newsgroup?
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD da consulente

Buongiorno,
avrei un quesito da porvi. Nel 2003 ho prestato la mia attività come
collaboratore, pensando di non dover ricevere dall'azinda per cui ho
lavorato il CUD, invece l'altro giorno m i sono visto recapitare il
CUD relativo ai 6 mesi di servizio prestati presso questa azienda.
Vorrei sapere se si tratta
 di un errore, visto che da quello che sò un lavoratore npn dipendente
non dovrebbe ricevere CUD o no?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1a1f48ee.04041...@posting.google.com...

è giusto così. il collaboratore è fiscalmente assimilato al lav. dipendente.
Kritz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: modello ISEE presentato in ritardo...

Salve,
non so se sono OT ma ho un problema col modello ISEE da presentare
all'università.
Avrei dovuto presentarlo entro il 30 ottobbre 2005. Ora sono stato inserito
automaticamente nell'ultima fascia di contribuzione. Non sono l'unico ad
avere avuto questo problema,abituato come molti forse al criterio
precedente,pensavo che non andasse ripresentato ogni anno.
Ora poicchè alla segreteria dell'università mi hanno detto che servirebbe
almeno che l'attestato portasse una data almeno vicina a quella del 30
ottobbre, secondo voi posso trovare un modo per giustificare il rilascio
tardivo dell'attestato Isee da parte del CAF della mia zona?
Opprure,in maniera truffaldina, potrei modificare la data riportata
sull'attestato,facendola risalire fino alla data ultima per la consegna (30
ottobbre)? Penso io,mica l'università si piglia la briga di chiamare il CAF
per un riscontro di date?
Grazie a chiuinque mi possa consigliare.

Scusate...errata corrige: "Ottobre" ripetuto anche due
volte,accidenti,dormivo ancora quando l'ho scritto...  :-(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su APPRENDISTATO e DIMISSIONI

Presentando le dimissioni anticipatamente rispetto alla normale risoluzione
del contratto biennale, il mio periodo di apprendistato viene riconosciuto
da qualche ente come COMPLETO oppure posso incontrare dei problemi relativi
al non aver completato il mio apprendistato? Insomma è un problema che
esiste o me lo sono inventato?
Se accettassi invece una lettera di licenziamento cambierebbe qualcosa?
Grazie a tutti...

 ha scritto nel messaggio
news:b18fdr$vo3$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b18fdr$vo3$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 periodo di apprendistato previsto dal CCNL.
Ho capito. Nello specifico, come devono procedere? Insomma, cosa dovrebbero
rilasciarmi?
Grazie : )

 ha scritto nel messaggio
news:b18t21$9nc$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto:

se instauri un nuovo rapporto di apprendistato (per la stessa
qualifica) entro 12 mesi dalla fine del precedente i periodi si
cumulano, altrimenti decade il periodo già compiuto.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sempre Inail

E' proprio necessario comunicare entro otto giorni le variazioni (
inizio e cessazione assicurazione ) dei soci ?
O è sufficiente la comunicazione nel caso di variazione del solo
legale rappresentante ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

legale rappresentante ?
E' sufficiente il solo legale rappresentante (DPR 30/6/95 n. 1124, art, 12,
4º comma)
Silla Cellino
(opinione personale)


http://space.tin.it/sport/vaberga
La legge impone la comunicazione di ogni variazione che comporti una diversa
estensione del rischio. La mancata comunicazione di variazione è sanzionata
per un importo da un minimo di 20.000 ad un massimo di L. 400.000 per ogni
assicurato, oltre a quanto previsto in materia di omissioni contributive.
La mancata denuncia di cessazione comporta la proroga del rapporto
assicurativo per ulteriori dieci giorni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti anzianità

Buongiorno, un quesito sono stato assunto il 10/02/00, sulla mia busta paga
ho il prossimo scatto d'anzianità il 01/03/03, essendo stato assunto prima
del 15 non dovrei avere lo scatto a febbraio?
Saluti
Marco
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Marco
No, è giusto così.
Lo scatto decorre dall'inizio del mese successivo al compimento del
triennio.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lasciare un t.d. prima dello scadere.

buonasera.
contratto a tempo determinato.. in cui è nominato periodo di prova di
8 mesi.   il periodo scadrà a settembre.
supponendo che io riceva una proposta molto buona di assunzione a t.i.
altrove, , avrei problemi a lasciare l'azienda per cui lavoro ora?
devo dare un preavviso?
come posso avere informazioni precise al riguardo?

 come posso avere informazioni precise al riguardo?
Anche su questo newsgroup. Basta usare google

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo consulente

salve,
vorrei sottoporvi alcuni questiti e anticipo i ringraziementi a
chiunque potrà aiutarmi.
Dall'inizio dell'anno ho aperto PIVA e richiesto di entrare nel
regime agevolato come
"Soggetto esonerato dalla Ritenuta d Acconto ai sensi dell Art.
13 L. 388/2000", in quanto ho iniziato l'attività di consulente
informatico.
Per intenderci il regime che mi permette di:
- pagare un'imposta sostitutiva del 10%
- non obbligo di tenuta delle scritture contabili
- ...
ora vorrei sapere:
- quali obblighi ho per quest'anno (es. pagamento Inps)
- lo scadenziario (per pagamento Iva, ecc.) per i pagamenti
grazie
  luca
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

"luca"
it.economia.fisco 

 it.economia.fisco 
grazie, vado a vedere

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma paghe

Salve
dopo anni di Zucchetti, a causa di trauma da passaggio da Aper a Paghe, sto
ipotizzando di cambiare programma.
Non mi soffermo sui motivi per cui cambio, credo sia comunque un buon
prodotto, ma ci sono dei punti che non mi piacciono.
Sto valutando per ora CLSYSTEM di Novara: mi sono fatto spedire una versione
prova. "a pelle" mi sembra serio, solo che mi piacerebbe sapere se tutto ciň
che propone funziona veramente.
E quale sistema migliore per chiederlo a voi?
Altra ipotesi TeamSystem: che ne dite?
ciao e buon lavoro
Bruno


Io utilizzo teamsystem e ne sono abbastanza soddisfatto, ho utilizzato anche
zucchetti e devo dire che entrambi sono validi.
Secondo me ogni programma a dei punti di forza e dei difetti, non è che uno
è migliore dell'altro.parere personale
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c089qu$7dg$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 di debolezza del TS?
Grafica chiara ed immediata,semplicità d'uso,personalizzazione di
tabelle/procedure/voci.
I difetti invece : gestione delle malattie e infortuni(parecchie tabelle me
le sono create a mano), gestione degli edili (forse riguarda un po' tutti i
programmi), mancanza della gestione  collocamento (stampe c/ass e altra
modulistica che altri programmi hanno (osra ad esempio)).
saluti
Paolo L.

grazie Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:c08dmv$c5r$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Br.Z. wrote:
|| Salve
|| dopo anni di Zucchetti, a causa di trauma da passaggio da Aper a
|| Paghe, sto ipotizzando di cambiare programma.
ho provato a scriverti in pvt...
è vera la mail?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help lavoro part-time

Salve,
sono una dipendente con contratto metalmeccanici.
Se qualcuno puņ aiutarmi, vorrei sapere se l'azienda debba obbligatoriamente
concedere il part-time, qualora il lavoratore lo richieda oppure se č a sua
discrezione;
vorrei inoltre sapere se, qualora ci si trovi in part-time, l'azienda č
obbligata o meno a ripristinare il full-time su richiesta del lavoratore.
GRAZIE

GRAZIE
L'azienda  metalmeccanica decide delle richieste di trasformazione da full
time a part time, in base alle esigenze tecnico-organizzative e comunque nel
limite del 2% dell'organico occupato full time. Su accordo delle parti è
possibile stipulare un passaggio al part time di durata predeterminata nei
limiti compresi tra i 6 e i 24 mesi, al termine dei quali viene
automaticamente ripristinato il rapporto full time.
Il passaggio da part time a full time è parimenti rimesso alla volontà delle
parti: tuttavia, nelle aziende in cui sono presenti contratti part time, i
lavoratori titolari degli stessi vantano, in caso di assunzioni, un diritto
di precedenza che si concretizza nel completamento dell'orario.

 >
 
Occorre anche quà la volontà tra le parti. L'azienda quindi non è obbligata
a ripristinare il full-time. Vi è però una eccezione. Poniamo che il
lavoratore sia assunto full-time e che ci sia una trasformazione di questo
contratto per un determinato periodo di tempo con un contratto part-time.
Allo scadere di questo periodo l'azienda è obbligata a ritrasformare il
contratto in full-time

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prescrizione quinquennale - tutela reale

Provo a chiedere a voi:
Ho un falso cococo-pro decennale che la mia azienda con + di 100
dipendenti vuole trasformare in subordinazione con quota forfait per i
diritti pregressi.
I miei diritti pregressi dovrei calcolarli sui 5 anni? oppure sui 10
considerando che non avevo una "tutela reale"? [Cassazione 11736 del
21 maggio 2007]
(ispettorato lento e sindacato mi danno risposte diverse).
se firmo un "tombale" privatamente con loro, senza passare
dall'ispettorato, posso poi fare una successiva causa e chiedere il
resto perchè non tutelato? Scusate, è un pò da str* ma lo sono anche
loro.
E la pensione? verrà trasformata o rimarrà separata?
Grazie il vostro tempo e risposte

 E la pensione? verrà trasformata o rimarrà separata?
A mio parere, se sei in sede transattiva, nessuna trasformazione: il
vecchio rapporto si conclude così con i versamenti in gest. sep. che
rimangono "al loro posto" e i versamenti IVS a partire dal giorno di
trasformazione.
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: circolare Inps 115/2009

Mi risulta diramata in data di ieri la circolare Inps 115/2009 (sconto
edili 2009), ma sul portale  non riesco a trovarla. Qualche anima
gentile ne è in possesso e me la può passare?
Grazie
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:f3fb2914-561c-4f60...@c3g2000yqd.googlegroups.com...
Mi risulta diramata in data di ieri la circolare Inps 115/2009 (sconto
edili 2009), ma sul portale  non riesco a trovarla. Qualche anima
gentile ne � in possesso e me la pu� passare?
Grazie
ciao
Alberto
inviata via mail, con i 4 allegati.
ciao.
C. 

 inviata via mail, con i 4 allegati.
potrei approfittarne anche io? Grazie molte
stefania
chiocciola
parmesani
punto
centonovantuno
punto
it 


Ricevuto. Ti ringrazio molto. Mi hai risparmiato un viaggio
all'Inps:-) e ci posso lavorare già da subito.
ciao
Alberto

 stefania
inviata anche a stefania 

 ha scritto nel messaggio 
news:4af5eeb4$0$825$4faf...@reader5.news.tin.it...

grazie moltissimo 

potrei averla anche io????
grazie



Inviata anche a Laura.
De nada.

Studio Comm wrote:



siete cos� gentili di inviarmi la circolare con gli allegati? A buon 
rendere.


solo da oggi la trovi sul sito Inps

 solo da oggi la trovi sul sito Inps
Stamani non l'ho trovata, ma � pubblicata sulla Circolare CSLP n. 43, per� 
senza gli allegati 

 senza gli allegati
Si, infatti l'hanno messa oggi  pomeriggio sul sito e la Circolare LP
lunedì riportava il solo testo... naturalmente il programma di
controllo dell'Uniemens aggregato non è ancora aggiornato e al momento
bisogna forzare i flussi, che non riconoscono la validità dei codici
L206 e L207.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo del dipendente.

Ciao a tutti.
Qualcuno sa indicarmi come si calcola il costo di un dipendente.
Cerco di spiegarmi meglio.
Mi è stato detto che per valutare il costo annuo di un dipendente si prende
il suo lordo e lo si moltiplica per un certo coefficiente.
Coefficiente che è circa 1,43.
Qualcuno sa dirmi qualcosa di più preciso?
Grazie, Mike


forse ti interessa...
http://www.cgil.brescia.it/sns/doc/busta_paga.htm
kritz
-- 


Stavo cercando qualcosa di diverso.
Non è un problema di busta paga; il problema é legato al mio costo per
l'azienda per la quale lavoro.
Mi piacerebbe capire cosa gli costo.
Se mi faccio un'idea di quanto gli costo, ho un parametro sul quale poter
appoggiare eventuali richieste di aumento.
Grazie comunque, Mike

 wrote in message
news:cbupbh$4cr$1...@news.ngi.it...
Il coefficente di moltiplicazione raramente scende sotto 1,8....
Il calcolo non è complesso, ma lungo da spiegare.
Se mi mandi un mail in PRV ti mando un foglio di EXCEL che riporta degli
esempi.
Ciao

 wrote in
message news:0BYEc.64880$G%.38286@tornado.fastwebnet.it...

Ciao Devid
ti ringrazio per la disponibilità.
Ho già provveduto a mandarti il mio indirizzo di mail (un po' strano).
Ancora grazie,
Mike Dell



Non riesco a raggiungerti via mail:
il mio indirizzo è 
aZ...@pisem.net
ZERO=0



Sei stato gentilissimo.
Grazie di tutto, Michele.

Grazie di tutto, Michele.
de nada!
:-)
DR

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie sabato - contratto commercio

ciao!
qualcuno di voi sa se nel
contratto del COMMERCIO
si contano come ferie i sabati?(nonostante l'azienda lavori normalmente 5 gg
a settimana?)
cioè se faccio 2 settimane di ferie, invece di scalarmi 10gg me ne scalano
12????
perchè un mio amico che ha il mio stesso IDENTICO contartto, non gli scalano
il sabato?(è chiaramente visibile sulla busta )?
grazie mille a coloro che mi aiuteranno
ciao ciao

 ha scritto:
| ciao!
| qualcuno di voi sa se nel
| contratto del COMMERCIO
| si contano come ferie i sabati?(nonostante l'azienda lavori normalmente 5
| gg a settimana?)
sì
|
| cioè se faccio 2 settimane di ferie, invece di scalarmi 10gg me ne scalano
| 12????
sì
| perchè un mio amico che ha il mio stesso IDENTICO contartto, non gli
| scalano il sabato?(è chiaramente visibile sulla busta )?
perchè è raccomandato. :-P

 a settimana?)
Controlla se ti considerano 40 ore a settimana (salvo festività). Se 
fanno questo il dividerle su 5 o 6 giorni dal tuo punto di vista non 
influisce.
-- 
Okun

 ha scritto nel messaggio
news:uQ1Ne.20563$F23.2...@twister2.libero.it...


 ha scritto:
| grazie mille..
|
| m ache legge ingiusta eh... :-(
guarda che non c'è nessuna differenza...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC e scadenza perentoria del 19.05.2008

Salve a tutti.
Qualcuno sa rassicurarmi su questa scadenza?
Ossia posto il nuovo obbligo in capo ai datori di lavoro sulla
presentazione del modello SC37 Durc-Interno per il rispetto dei
contenuti dei ccnl ed eventualmente di quelli siglati di 2 livello.
Fatemi capire :
Azienda del settore caseario con Apprendista ex L.196/97 contribuzione
al 10% C/azienda e 5,84% c/lavoratore.
Rientra nel concetto di fruizione di benefici contributivi??
Ho letto la circ. famosa INPS (n.51 del 18.04 u.s.) e stando alla
lettera sembra che tali datori sia esenti dalla presentazione di
questa Dichiarazione Annuale.
Ma resta il fatto che si tratta comunque di PRASSI ! giusto? Non di
giurisprudenza!
Qualcuno di assicura o meglio telefonare?

 Rientra nel concetto di fruizione di benefici contributivi??
Mi pare che la contribuzione per gli apprendisti sia esclusa dal
concetto dibeneficio contributivo soggetto all'emissione del Durc.
(circ. 5/2008 Min. Lav.)
Comunque, personalmente, avendone il tempo, anche se allo stato non
ricorre l'obbligo di invio in quanto manca la fruizione di benefici,
provvederei ad inoltrare il modulo, a copertura dell'anno in corso, in
caso ricorrano in futuro le condizioni..
ciao
Alberto

 Alberto
Grazie per il link.
La proroga mi mancava non la avevo trovata.
Per sicurezza la invierò entro il 30.09.08 per l'anno in corso.
Saluti.

 Rientra nel concetto di fruizione di benefici contributivi??
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato preavviso e vertenze...

Allora, dň le dimissioni e per una serie infinita di motivi non posso fare 
preavviso.
Quindi "addio" a 45 giorni.
Vabbč, questo pazienza. Il gioco vale molto di + della candela.
Perň...mi chiedevo.
C'č stata una vertenza collettiva per i buoni pasto arretrati.
Vertenza vinta per altro, anche se non ancora "onorata".
Posso provare a chiedere che non mi decurtino il preavviso in cambio 
dell'azzeramento degli arretrati dei buoni pasto? (siamo lě come importo)

Occorrerebbe comunque un accordo transattivo scritto tra le parti, e
comunque esso non dovrebbe contenere rinunce contrarie alle norme di
Legge.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sei di alto profilo?

fai clic qui: 
http://digilander.iol.it/albic

 fai clic qui: 
http://digilander.iol.it/albic
Non ho resistito alla risposta. Faccio si un clic ma, su blocca mittente di
OE. Forse a Te interessa un c@##O, ma volevo cmq dirlo.
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cuneo Fiscale, deduzione Irap

il dubbio che ho č questo:
per quanto riguarda la determinazione della deduzione IRAP, spettante
in fase di secondo acconto (CUNEO FISCALE: Euro 5.000 per ogni
dipendente assunto a tempo indeterminato nel 2006) č necessario
prendere a riferimento il costo del personale sostenuto dall'azienda
nel 2006 oppure il costo del personale sostenuto dall'azienda nel
2007?

 2007?
Hai già dato un'occhiata alla nuova circolare 61/E dell'Entrate?
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/ebd2534590c28d2/Circ_61.pdf
Al punto 1.6, pag.20 mi pare chiarito il calcolo dell'acconto col
metodo storico.
ciao
Alberto

Hai già dato un'occhiata alla nuova circolare 61/E dell'Entrate?
La cicolare l'ho letat ma sono orientata per considerare la deduzione
sulla base del costo dei dipendenti nell'anno 2007.

 sulla base del costo dei dipendenti nell'anno 2007.
Il metodo previsionale è consentito. Col metodo storico però sei più
tranquilla, mentre con l'altro, corri qualche rischio, in caso di
scostamenti dal saldo irap.


Ti riporto ancora uno  stralcio tratto da Fisco Oggi:
"Determinazione degli acconti su base revisionale.
L'acconto delle imposte Ires e Irap per l'esercizio in corso può
essere calcolato su base previsionale, ossia sulla base dell'imposta
che si prevede di versare per l'anno di competenza (2007).
Pertanto, l'acconto su base previsionale potrà essere inferiore
all'imposta dovuta per l'anno precedente, ovvero nullo. Se però
risulta inferiore a quanto dovuto, si applica una sanzione
amministrativa pari al 30% dell'imposta non versata, maggiorata degli
interessi."
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni vecchie e nuove

In questi giorni di transizione sorgono dei dubbi atavici;
il mio quesito è questo: un lavoratore di un mio assistito si è dimesso ieri 
4 marzo, io ho 5gg per comunicare le dimissioni, ma con quale normativa? 
quella vigente alla data delle dimissioni (4 marzo), dunque la vecchia, 
oppure alla data della comunicazione con la normativa nuova?
Grazie aticipatamente. 

 vecchia, oppure alla data della comunicazione con la normativa nuova?
la domanda non è chiarissima, comunque : se il rapporto è cessato il 4 
marzo, è ovvio che le dimissioni del lavoratore sono valide anche senza la 
nuova procedura prevista a partire da oggi (mdv). Il datore di lavoro deve 
(come prima e anche per il futuro) comunicare entro 5 gg. la cessazione al 
Centro x l'Impiego.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Validità legale firma digitale ?

Ciao,
ho ricevuto, a seguito di 2 colloqui, una lettera di impegno ad assumermi da
parte di un'azienda via e-mail e con la firma digitale del direttore del
personale.
Ha valore legale ??
Posso rassegnare le dimissioni dalla mia attuale azienda con tranquillità ??
Grazie

Se firmato con un certificato Globalsign di classe 1 si, ha valore
legale....
Il certificato dovrebbe non essere stato emesso prima di un mesetto fa,
però.
Globalsign è l'unica Autorità di Cerificazione autorizzata in Italia
Luca Bechelli
http://web.tiscalinet.it/LucaBechelli

 wrote in message
8ad3nn$l5u$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autocertificazione durc

Dubbio della ultima ora!
Una società (con 1 dipendente) che ha iniziato l'attività a ottobre
2008 e usufruirà del cuneo fiscale in unico 2009 deve presentare
l'autocertificazione?
Grazie in anticipo!

Scusate il post multiplo, ma pensavo che non il messaggio non fosse
partito.
Qualcuno mi può dare una indicazione? Stando alla circolare dei
consulenti del lavoro, poichè si usufruirà del beneficio dopo il 30
aprile (mettiamo il 16 giugno), l'invio dell'autocertificazione va
effettuato entro quel termine. E' corretto?

 termine. E' corretto?
Secondo me � un'opinione da condividere, ma � da condividere anche quella 
contenuta nella stessa circolare, secondo cui, contrariamente all'ipotesi 
dell'AdE, il cuneo non fa parte delle agevolazioni fiscali, in quanto le 
deduzioni formano parte integrante della base imponibile Irap. Si resta nella 
speranza che l'AdE si ravveda dalla topica. 

 speranza che l'AdE si ravveda dalla topica.
Dal mio punto di vista, a "bocce ferme", è da inviare.
E se non si ravvede? L'adempimento è talmente banale....
Saluti
AM

 L'adempimento � talmente banale....
A trovare il fax libero, s�. Ovvio che si fa per discutere 

 AM
Certamente per non rischiare lo invierò prima del giugno 2009, salvo
una risoluzione definitiva in merito alla questione del cuneo fiscale.
Mi premeva più che altro accertarmi di non essere soggetto
all'adempimento entro il termine di oggi.

 A trovare il fax libero, sì. Ovvio che si fa per discutere
Ah beh...se era un pour parlé....Perchè, lo mandi per fax?
AM

 Ah beh...se era un pour parl�....Perch�, lo mandi per fax?
Fino a ieri s�. Stamani ho trovato intasato ed ho fatto una raccomandata 
collettiva.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che modi....

La gentilezza per molti č un optional... e tu devi essere sicuramente tra 
quelli!!
I newsgroup sono nati proprio per mettere in contatto gente e scambiarsi 
notizie consigli o aiuti...
Se non hai voglia o tempo di partecipare puoi fare a meno di essere cosě 
sgarbato...
Ignora il messaggio e basta.... 

   
scusa ma con chi c'e' l'hai?

 scusa ma con chi c'e' l'hai?
Col quoting :)
Ciao
Paolo

"-- Paolo --"
Col quoting :)
Esatto. :-)
Comunque gli è stato correttamente risposto di dare un'occhiata qui:
http://ilc.altervista.org:80/index.html
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Netto e lordo

Probabilmente farò una domanda fatta e rifatta, ma non ho trovato una
risposta precisa sul NG.
Il mio problema è che sto pensando di diventare consulente presso una
azienda informatica, ma non riesco a valutare l'offerta rispetto al mio
attuale stipendio da dipendente.
Come posso quindi calcolare il netto di una cifra lorda di circa 90
milioni (indipendentemente da quando vengono versate tasse/contributi)?
Grazie
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.

 wrote in message 8q7to7$k5t$1...@nnrp1.deja.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pignoramento pensioni?

Mi consigliate qualche pubblicazione che tratti del pignoramento (1/5)
delle pensioni di vecchiaia: ossia ammissibilità, limiti eventualmente
connessi all'entità.
Grazie,

Mi consigliate qualche testo circa la suscettibilità ed i limiti del
pignoramento delle pensioni delle diverse categorie?
Grazie,
Dino Righetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta lavoro promotore servizi

Azienda specializzata in comunicazione cerca giovane promotore/promotrice
per servizi editoriali di carattere multimediale.
Area operativa: Milano e hinterland.
Trattamento provvigionale di sicuro interesse.
Informazioni: 335-6250935
mail: 
jo...@duepiu.net
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Un vecchio Porco disse a certe Vacche:
La vojo fa' finita
de fa' 'sta porca vita.
Me vojo mette er fracche,
le scarpe co' lo scrocchio,
un fiore, un vetro all'occhio,
e annammene in città,
indove c'è la gente più pulita
che bazzica la bona società.-
Fu un detto e un fatto, e quela sera istessa
agnede a pijà er tè da 'na contessa:
s'intrufolò framezzo a le signore,
disse quarche parola de francese,
sonò, cantò, ballò, fece l'amore.
Ma doppo du' o tre giorni
er vecchio porco ritornò ar paese.
Che? - fecero le Vacche - già ritorni?
Dunque la società poco te piace...
No - disse er Porco - so' minchionerie!
Io ce starebbe bene: me dispiace
che ce se fanno troppe porcherie...

 che ce se fanno troppe porcherie...
Carina, però una domanda: la poesia gliela mandi anche privatamente? Sennò serve a poco. Infatti la maggior
parte di questi trastulloni mandano il post qui e poi non tornano più a farci visita, perciò la poesia non la
leggono e lasciano tutti il diletto a noi.
Saluti
Silla

 la poesia gliela mandi anche privatamente?
no gli mando il manifesto
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Editoria e Grafica - piccola industria INFO

Cerco informazioni su questo contratto perpiacere qualcuno può indicarmi un
link dove poter ottenere queste informazioni.
Grazie in anticipo

www.cnel.it
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Salve a tutti.
Non so se questo è il posto giusto dove chiederlo, ma mi è stato proposto un
contratto a progetto per il testing di un sistema software.
Siccome mi sto affacciando per la prima volta nel mondo del lavoro, dopo
essermi laureato, vorrei sapere a cosa dovrei fare attenzione nella
stipulazione del contratto.
Inoltre sarei grato se qulcuno mi spiegasse per grandi linee questo tipo di
contratto che sembra abbia rimpiazzato il 
co.co.co
.
Grazie a quanti risponderanno!

 on &g wrote in
news:boglhq$ifa$
1...@newsreader.mailgate.org
: 

prova a chiedere su it.lavoro.informatica
-- 
FastFede on WinMx
(eliminare NOSPAM dall'indirizzo)


Tu scrivi da 
free.it
, vero? Si vede
:-)))
Per Max invece: il contratto a progetto è regolato dagli articoli 61 e sgg
del decreto legislativo 276/2003 recentemente entrato in vigore, cui ti
rinvio per la lettura. In breve, comunque, il contratto a progetto punta a
definire in termini più corretti il vecchio contratto di 
co.co.co
.,
attribuendogli una natura più consone all'attività professionale, che negli
ultimi tempi si era un po' annacquata. Per conseguire questo obiettivo il
contratto deve essere ricondotto "a uno o più progetti specifici o programmi
di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente
dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento
con l'organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato
per l'esecuzione dell'attività lavorativa".
Non so esattamente che cosa significhi il testing di un sistema software, ma
così a lume di naso ritengo possibile e corretta l'instaurazione di un
contratto a progetto.
Puoi leggere il testo completo del provvedimento legislativo in
http://www.gazzettaufficiale.it/guri/sommario?service=0&numgu=235&data_gu=09
.10.2003&expensive=0&supplemento=
Cordialità e auguri per il tuo lavoro
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

grazie mille!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente: retribuzione precedente

Per motivi personali non voglio far conoscere la mia retribuzione lorda
annuale precedente al mio nuovo datore di lavoro.
Ho assoluto bisogno di sapere se invece ho qualche obbligo di
comunicargliela o se posso tenerla nascosta. Se mi chiedessero i contratto
precedente posso rifiutarmi di fornirlo?
Grazie
CABO

si puoi tenerlo nascosto... unico problema .. dipende se ti assumono se
glielo tieni nascosto
"CABO" <CA...@CABO.it> ha scritto nel messaggio
news:UD1Ja.111216$lK4.3...@twister1.libero.it...


nessuno ti obbliga a comunicargliela, a meno che tu non voglia fare il
conguaglio progressivo evitando per il prossimo anno il modello 730/unico
ma se per te non è un problema fare il modello unico o il 730 il prossimo
anno direi che non hai problemi di sorta....nessuno può importi di
presentare le retribuzioni precedenti.
Altra cosa se ti chiedono il livello di inquadramento precedente.......dal
quale normalmente si evince la retribuzione.......per "valutare" il tuo
futuro inquadramento nella nuova realtà  (precedenti esperienze e
qualificazione professionale sono normalmente richieste in un colloquio
finalizzato all'assunzione e non rispondere a questa domanda potrebbe essere
letto in chiave negativa).
in bocca al lupo
beatrice
"CABO" <CA...@CABO.it> ha scritto nel messaggio
news:UD1Ja.111216$lK4.3...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione con consegna del CUD e conguaglio.......

Ecco il mio caso :
Le paghe del CED dove lavoro ovviamente ce le facciamo da soli..solo
che credo di aver padellato la tempistica della consegna in caso di
cessazione del rapporto di lavoro.
L'addetta alle pulizie ha cessato il proprio rapporto di lav. in data
04/11.
Lei ha un doppio lavoro pertanto ho consigliato di farsi fare il
conguaglio dall'altro datore considerando anche il rapporto cessato
evitando il 730.
Ho stampato il CUD e consegnato. Però non rammentavo che il datore
deve consegnare il CUD entro 12 gg da...ecco il dubbio :
1. dalla data di cessazione quindi 16/11
2. dalla richiesta del lavoratore, quindi x es. richiesta 04/12 +12gg
= data CUD 16/12
Qualcuno lo sa?
Saluti.

2