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Titolo: tfr pagamento mensile

ciao a tutti.
un mio cliente mi chiede: " il dipendente vuole il rateo tfr pagato 
mensilmente..... cosa devo fare? qualcuno di voi può dirmi cosa devo 
fare non riesco proprio a trovare niente ma niente grazie.  
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 mensilmente..... cosa devo fare?
No!Non si paga!
Ciao.
S.M.

> No!Non si paga!
Proprio così. Non puoi corrispondere il TFR mensilmente in costanza di
rapporto, dato che il diritto alla corresponsione nasce al momento della
"cessazione" del reapporto di lavoro. E' una sorta di risparmio forzato che
lo stato impone al dipendente (in qualità di percipiente) ed al datore di
lavoro.
La risposta è: non devi fare niente, devi solo dire al cliente che non è
possibile.
Ciao
Filippo Morelli

 
grazie mille, spero di poter convincere il cliente...e soprattutto il 
dipendente.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 dipendente.
Il cliente sarà tutto contento e facile da convincere. Il dipendente, se non gli sta bene, se ne va

 ha scritto nel messaggio
news:2q5s3sF...@uni-berlin.de...

Mi intrometto cercando di portare un contributo.
Premesso che tutto cio' che avete detto sinora mi trova concorde ipotizzavo
la volonta', da parte dell'azienda, di erogare tale somma.
Più volte è stato chiarito che le anticipazioniTFR sono possibili anche al
di la' delle strette previsioni del codice civile.
A questo punto, cosa rischia il datore di lavoro?
Magari dando l'anticipazione 1 volta all'anno invece che tutti i mesi?
Ciao a tutti.
Suzuki

 Magari dando l'anticipazione 1 volta all'anno invece che tutti i mesi?
Il TFR per sua natura è da erogarsi "all'atto della cessazione del rapporto"
ed è pure previsto dalla legge che possano essere pagate anticipazioni ai
dipendenti che si trovino ad avere determinati requisiti (anzianità -
motivazioni ecc.)
Ora è evidente che *una* anticipazione può anche essere erogata quale
"trattamento di miglior favore" ad un dipendente che, consapevole del
privilegio, firmi apposita liberatoria al datore di lavoro.
E' altrettanto evidente che la corresponsione del TFR ad ogni cadenza
mensile oppure anche una volta l'anno, sarebbe snaturare in modo esagerato
la funzione del TFR.
Un rischio?.... Magari doverci pagare i contributi in quanto il TFR in tal
modo erogato diventa non più un'accantonamento ma una integrazione vera e
propria della retribuzione?
Insomma stiamo chiaccherando amenamente di una modifica sostanziale di un
istituto di legge.
E' come se tu mi chiedessi se puoi fare una busta paga giornaliera al tuo
dipendente.. oppure non fare fare mai ferie ad un dipendente ma concedergli
una giornata di riposo una settimana si e una settimana no per tutto l'arco
dell'anno.
Non è regolare, snatura lo spirito del riposo previsto per le ferie.
Tutto qui.
A.Z.

Mi e' capitato di assistere a casi in cui il datore di lavoro,
specialmente nei contratti di collaborazione domestica (colf),
cumulasse il rateo del Tfr nella retribuzione lorda mensile. Ritengo
sia brutto. In caso di  impugnazione del rapporto da parte del
dipendente (ed eventuale vertenza) i suddetti ratei verrebbero
considerati quali retribuzione lorda ordinaria, su cui calcolare gli
altri istituti.
P.


 A.Z.
Concordo totalmente.
Mi sia concessa una sola riflessione.
Con i nuovi fondi di previdenza integrativa dove il TFR del lavoratore
dovrebbe confluirci (con la NON sperata clausola del silenzio assenzo)
integralmente o parzialmente non ci troveremo nella stessa situazione di
snaturare l'istituto del TFR??
Un saluto a tutrti
stefano
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          stefano
 
s.lo...@virgilio.it
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 snaturare l'istituto del TFR??
Sicuramente, anche se il "risparmio forzoso" che viene meno nel caso in cui
il TFR venga erogato tutti i mesi, nel caso di accantonamento ai fondi
permane. E' inoltre lasciata al lavoratore la scelta.
Non dimentichiamo poi che questa è una modifica legislativa e non presa
arbitrariamente dal datore di lavoro.
Quindi ci dovremo adeguare.
A.Z.