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Titolo: HELP urgente su prestazione occasionale

Qualcuno mi puň chiarire definitivamente se il tetto massimo dei 5.000,00
euro oltre
il quale il lavoro occasionale non č piů tale č da riferirsi per ciascun
committente o
complessivamente per tutti nel caso in cui ci fossero pěů committenti?
Leggendo e chiedendo in giro ho trovato opinioni discordanti.
Grazie a tutti

 il quale il lavoro occasionale non è più tale
Stai facendo un po di confusione; il lavoro occasionale rimane tale qualunque sia la cifra.
Riporto questo testo di A.Z.
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occorre distinguere se la prestazione è effettuata rispettando la coordinazione con il committente oppure è prestata senza alcun
coordinamento e continuità con il committente.
Se la prestazione ha le caratteristiche di coordinamento e di continuità, , nel caso in cui il rapporto sia di durata complessiva
non superiore ai trenta giorni nell’arco di un anno solare con lo stesso committente e non venga superato il compenso, sempre con lo
stesso committente,  di 5.000,00 Euro, si rientra nelle cosiddette “collaborazioni minime” individuate all'art. 61 del decreto
attuativo della Legge Biagi, che conservano tutte le caratteristiche delle collaborazioni coordinate e continuative  (iscrizione a
matricola, assoggettamento a contributo alla gestione separata, obbligo di assicurazione Inail, assoggettamento fiscale con le
regole dei redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente) ma che non richiedono l’individuazione di un progetto o programma per
il loro svolgimento.
In caso di superamento di uno di tali limiti il contratto rientra tra quelli definiti “a progetto”.
Se invece la prestazione non richiede alcun coordinamento con il committente e non è continuativa nel tempo, può rientrare nelle
prestazioni di lavoro autonomo di cui all’art. 2222 del C.C.
In tal caso la tassazione fiscale resterà quella prevista dall’art. 67 del TUIR (ex art. 81) e non sarà richiesta l’iscrizione alla
gestione separata salvo quanto previsto dall’articolo 44 del  collegato alla finanziaria per il 2004 (decreto-legge 30 settembre
2003, n. 269, coordinato con la legge di conversione 24 novembre 2003, n. 326,) che prevede l’iscrizione alla gestione separata INPS
di cui alla L. 335/95 nel caso in cui tali soggetti superino il reddito annuo di 5.000 euro.
Faccio un piccolo riepilogo con esempi pratici.
Supponiamo il caso di un soggetto (X) che viene contattato da una azienda, per tradurre alcuni complicati manuali di istruzione,
sull’utilizzo di alcuni macchinari presenti in azienda dal tedesco all’italiano.
Va precisato che il soggetto in questione, non svolge l'attività di traduttore come attività abituale, ma è in grado di svolgere
l'incarico in quanto il tedesco è la sua madre lingua.
Il prestatore (X) prende i manuali, li porta a casa propria e li traduce, scrivendo i manuali in italiano.
Indipendentemente dal tempo che il soggetto impiegherà ad effettuare le traduzioni, e indipendentemente dal compenso che percepirà,
ci troveremo sempre di fronte ad una prestazione di lavoro occasionale di lavoro autonomo (art. 2222 c.c.)  che richiederà il
rilascio di una ricevuta da parte del prestatore, assoggettata a ritenuta del 20% ed il compenso sarà assoggettato a contribuzione
alla gestione separata solo se, come previsto dall’art. 44 del collegato alla finanziaria D.L. 269/2003)  il percettore, nell’anno
solare supererà 5.000,00 euro di importo percepito.
L’importo limite dei 5000,00 euro è globale, in capo al prestatore, pertanto l’assoggettamento a contributo sarà indipendente da
quanto il soggetto percepisce da ogni eventuale azienda, ma costituito dalla somma totale di quanto percepito in un anno solare.
Ci troviamo in questo caso di fronte ad una mancanza di coordinamento con il committente e ad una mancanza di continuità.
Supponiamo invece di trovarci di fronte ad una azienda che chiede una prestazione ad un lavoratore  (Y), chiedendogli la presenza in
azienda, anche saltuaria, e imponendogli un coordinamento con il personale dell’azienda stessa, permettendogli magari l'uso di
attrezzatura aziendale, pur mantenendo la caratteristica dell’autonomia nello svolgimento della prestazione.
In questo caso ci troviamo di fronte ad un tipo di lavoro che non si differenzia dalle normali collaborazioni coordinate e
continuative ma che, per richiedere l’individuazione di un progetto, deve superare i 30 giorni e/o i 5000 euro.
Se avviene il superamento anche di uno solo di questi parametri (intendendo tali parametri legati ad un solo committente) avremo l’
obbligo di qualificare la prestazione a tutti gli effetti secondo quanto previsto dalla legge Biagi per il lavoro a progetto.
Resta inteso che il collaboratore potrà (per ipotesi estrema) avere più di un rapporto con diversi Committenti nell’anno, e non
superando con ciascun committente i 5000,00 euro e i 30 giorni, rimanere escluso dagli obblighi previsti per l’individuazione di un
progetto, guadagnando però nell’anno importi anche elevati.
In ogni caso tale tipo di prestazione che, ribadisco, deve richiedere coordinamento con il committente e anche continuità nella
prestazione, sarà comunque considerata una collaborazione sia ai fini fiscali (assoggettamento alle regole previste per i redditi
assimilati a quelli da lavoro dipendente) sia ai fini contributivi (assoggettamento del compenso in toto alla gestione separata,
obblighi inail ecc.) e richiederà l’iscrizione del prestatore a matricola.
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OP