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Titolo: Confronto reddito P.I. Contratto T.I.

Qualcuno saprebbe dirmi come poter confrontare congruamente un reddito
da Partita Iva con un reddito da Contratto a tempo indeterminato?
Grazie

 da Partita Iva con un reddito da Contratto a tempo indeterminato?
Innanzi tutto considera che sono inconfrontabili qualitativamente: uno è un lavoro autonomo, l'altro 
dipendente. Con le tue scarne indicazioni sono inconfrontabili anche quantitativamente.
Comunque la ripetitività, anche su questo newsgroup, di questo tipo di domanda o di altre similari è un sicuro 
indice della scarsa efficacia non tanto della legge, i cui principi sono accettabili, ma della sua attuazione. 
Se infatti tanti prestatori d'opera sono sollecitati verso una scelta di lavoro pseudo autonomo, anziché 
dipendente, come forse sarebbe nei contenuti, può derivare dal fatto che i datori di lavoro / committenti 
siano tutti incoscienti o scarsamente informati riespetto ai rischi oppure che confidino sulla scarsa 
efficacia dei controlli, oltre che sulla pratica acquiescenza di chi, comunque, ha bisogno di lavorare.
Il difetto è comunque nel sistema. Nutro poca fiducia che una palingenesi elettorale possa modificare la 
tendenza. 

Parla come un libro stampato... :-)

Da un punto di vista meramente economico, puoi provare a confrontare il
costo all'azienda...
Che per un dipendente e' ca. il lordo + 40% , a partita iva e'
praticamente quanto ti pagano in fattura (considerando che iva e ra si
elidono a vicenda)
cosi' ad esempio 5000 e/m a partita iva che sono grosso modo 50k
all'anno (tenendo conto di 10 mesi lavorativi) vengono a corrispondere
ad un dipendente con lordo annuale di 35k (grosso modo 1500 euro netti
al mese).
ma in realta' ci sono tutta una serie di motivi per cui i 1500 euro al
mese sono sicuramente meglio:
- sono consolidati, ossia possono solo aumentare (non che sia una cosa
realistica, ma un consulente a partita iva puo' anche ritrovarsi ad
accettare lavori meno pagati del precedente)
- la ditta investe sul dipendente, con formazione ed altro, cose che un
consulente i paga a sue spese; tende inoltre a privilegiare il
dipendente per incarichi di responsabilita' (cosa positiva, visto che
le responsabilita' un consulente se le dovrebbe assumere sul serio
mentre la ditta risponde in definitiva per l'operato dei suoi
dipendenti); in ogni caso un consulente a partita iva non ha
normalmente possibilita' di fare carriera
- il dipendente ha alcune entrate in piu', quali i benefit, che per un
consulente costituiscono spese parzialmente deducibili (il che
significa che 100 euro al mese di buoni pasto valgono come 200 euro per
un consulente)
- in caso di spese per l'attivita' lavorativa il dipendente le mette a
pie' di lista (con ricevute scontrini fogliettini), il consulente deve
giustificare ogni cosa con regolare fattura intestata e vale comunque
ancora la considerazione che spesso sono solo parzialmente deducibili
- il consulente ha poi altre spese e fardelli vari: si deve pagare un
commercialista, ha a che fare con continue scadenze fiscali e paga
duramente ogni minimo errore, ...

 costo all'azienda...
Analisi approfondita e realistica. Ma non ti sfiora il dubbio che le cose non siano lavoristicamente 
intercambiabili?