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Titolo: troppe malattie

nell'azienda presso cui lavoro, due o tre colleghi stanno inviando da tempo
numerosi certificati di malattia. Ciò sta rendendo molti disservizi e crea
non poche difficoltà nell'organizzazione del lavoro. Cosa è possibile fare
oltre ai normali controlli del medico fiscale? E' possibile chiedere una
qualche forma di provvedimento da parte dei vertici aziendali? E quale?
Grazie
EnerMax

 ha scritto nel messaggio
news:fmXEc.562613$rM4.23...@news4.tin.it...

Guarda cosa prevede il contratto per il periodo di comporto.
Saluti
Luciano

 wrote in message
fmXEc.562613$rM4.23...@news4.tin.it...
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Se non ho capito male nell'azienda in questione tu presti
la tua opera come dipendente. (ci laovri no?)
Ebbene quando hai fatto il tuo sei a posto lascia che gli altri
si ammalino pure come e quando vogliono.
saluti

 si ammalino pure come e quando vogliono.
magari è il responsabile del personale
;-)

 wrote in message
2klhpuF...@uni-berlin.de...

Non sarebbe comunque un problema suo
se qualcuno eccede o fa il furbo con i certificati
di malattia.
Semmai il problema sarà del "furbo" magari
beccato clamororamente al mare in malattia.
saluti

 beccato clamororamente al mare in malattia.
...e invece il problema è *anche* suo, se vogliamo: con cosa pensi che li
paghino quesi dipendenti che stanno a casa in malattia!?
Poi dicono che l'INPS è alla deriva: e ti credo.. con certa gente in giro...
(e cert'altra che li difende, soprattutto).
Paolo

"papero" <Q...@Quo.Qua> ha scritto nel messaggio
news:spgFc.568190$rM4.23...@news4.tin.it...

Secondo me è anche problema suo se poi è lui che deve fare il lavoro dei
furbi che se ne stanno al mare!!!  Ammesso che sia così perchè se le
malattie sono vere.. bè  poverelli vuol dire che hanno anche loro seri prb
da affrontare!
Mari

"papero" <Q...@Quo.Qua> ha scritto nel messaggio
news:spgFc.568190$rM4.23...@news4.tin.it...

Scusate se mi intrometto,
ma credo non sia giusto dare giudizi in generale..
è stata posta una domanda e chi ha la capacità/possibilità/voglia di
rispondere risponde;
se poi:
a- è il titolare che vuole tutelarsi,
b- è il collega che vuole vendicarsi
c- è il collega innamorato che vuole rivedere il "malato/a" nella scrivania
al suo fianco
d- è il "malato/a" stesso che vuole premunirsi per "fregare" meglio il suo
titolare...
e- varie ed eventuali...
questo a mio parere dovrebbe restare ininfluente quando, posta la domanda
"Vi sono altri strumenti oltre alle visite del medico fiscale per accertare
lo stato di malattia di un dipendente?", si deve dare una risposta basata
sulle norme & Co applicabili.
Ciao
Piero
-- 
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

Se non erro se fai 6 mesi di assenza per malattia in un anno puoi
essere licenziato.
Cmq. non e' che puoi obbligare uno malato a venire al lavoro perche'
l'azienda "ha problemi": il malato ne ha di piu' gravi. L'azienda
dovrebbe "attrezzarsi" per mettersi al riparo da certi eventi: se una
persona e' insostituibile bisogna avere due persone su quel ruolo!
Altrimenti la persona non puo' andare neanche in ferie. E se vince
l'enalotto e si licenzia? O se piu' semplicemente ha un'offerta
migliore?

 sulle norme & Co applicabili.
vuoi cominciare tu? (semprechè ne abbia la capacità/possibilità/voglia di
rispondere)

 ha scritto nel messaggio
news:2kvnf8F...@uni-berlin.de...

Lo avrei fatto volentieri, ma non ne ho la possibilità, non è la mia
materia....
Tu invece sicuramente ne hai le capacità/possibilità....
e voglia?
:-)


 ha scritto nel messaggio
news:2kvnf8F...@uni-berlin.de...

Lo avrei fatto volentieri, ma non è la mia materia...
Tu invece sicuramente ne hai le capacità/possibilità....
e voglia?
:-)


 :-)
nessuna
;-)