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Titolo: pernottamento in trasferta

Buon giorno, pongo un quesito al gruppo relativamente al pernottamento
durante le trasferte del personale non dirigente (impiegati e quadri).
Lavoro da anni per un'azienda la cui politica, in questo ambito, è
sempre stata quella di garantire una camera singola ai propri
dipendenti durante le trasferte. Recentemente la mia azienda ha
incorporato un'altra impresa in cui vigeva la consuetudine di far
dormire i dipendenti in camere doppie (quando possibile) nelle
trasferte. La dirigenza sta cercando di estendere a tutti questa
consuetudine per evidenti motivi economici, ma noi dipendenti della
società incorporante stiamo portando le nostre rimostranze ogni
qualvolta si verifica un evento del genere. Non possiamo rivolgerci
alla nostra rappresentanza sindacale perchè è stata più volte
sollecitata in merito e mai ha fatto nulla (!), stesso dicasi per il
sindacato prevalente in azienda (da cui tutti stanno ritirando
l'adesione per il palese disinteressamento dei problemi che si
manifestano di volta in volta). Esiste una normativa/sentenza o altro
a cui poterci appellare per far valere i nostri diritti? Grazie per
l'aiuto.

Credo che in materia di alloggio in trasferta valgano gli accordi
contrattuali collettivi e, in mancanza, quelli individuali. Il
personale in trasferta, deve godere di vitto e alloggio nel rispetto
della normativa, oltre che contrattuale, anche di igiene e sicurezza,
ma una camera doppia per due dipendenti dello stesso sesso non credo
che possa considerarsi un abominio...specialmente per chi ha fatto il
militare o ama le escursioni nei rifugi di montagna...perdona
l'ironia, ma penso che l'azienda, se ha adottato questo sistema per
ridurre i costi, lo faccia per evitare un giorno di ridurre altre voci
di spesa, ben più importanti, e non certo per il gusto di penalizzare
i dipendenti.
Se poi , per motivi strettamente personali (sanitari, ecc.), hai
bisogno di una camera singola, fai presente l'esigenza documentandola,
viceversa offriti di partecipare alla spesa...insomma col buon senso
una soluzione si può trovare, lasciando da parte i sindacati che, una
volta tanto, hanno applicato il buon senso, non interessandosi a una
questione che esula dalle loro competenze.
Saluti
Alberto

Grazie Alberto per il tuo parere. In realtà lavoro per un'azienda che
va molto bene e non ha il minimo problema economico o finanziario. Da
altre informazioni prese sembra che la condivisione delle camere in
trasferta non venga mai messa nella contrattazione nazionale nè
aziendale, perchè ci sono diverse implicazioni di privacy. Quindi si
preferisce far valere le consuetudini aziendali non scritte.
Saluti.

 bisogno di una camera singola, fai presente l'esigenza documentandola...cut
+ così il lavoratore deve dire all'azienda i fatti suoi, quindi viene
violata la sua privacy:
1) porta di giorno la dentiera/parrucca e non vuole che si sappia.
2) ha una malattia cutanea nascosta dai vestiti
3) è omosessuale con partner geloso
4) il collega assegnato (da chi?) per coabitazione gli è antipatico
5) tutte e quattro quelle sopra.
Non so come funziona sulle navi o piattaforme petrolifere però in
trasferte normali mi sembrerebbe più corretto la singola,
eventualmente, se si può, con incentivo per chi sceglie la doppia (a
scelta del lavoratore).
Comunque grazie Albecarbo (poi da noi hanno smesso e ci hanno dato le
singole)