mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decontribuzione, elemento economico territoriale, click day del 15.09.

La decontribuzione sui premi di risultato è stata sospesa dal 01 gennaio 
2008 in attesa di effettuare la richiesta e in base ai fondi disponibili.
Per tutte le aziende artigiane o per le aziende edili con premi di risultato 
definiti con accordo territoriale, va fatta la domanda nel prossimo click 
day del 15.09?
E' un lavoraccio...
Francesco Pierobon 

E' veramente un lavoraccio...sai se le software houses hanno elaborato
metologie di elaborazione automatica dei files?...io ancora non so
nulla....
AM

Non ho notizie. La mia non ha fatto ancora nulla.
Qualcuno dice anche che gli EET non rientrano nel click day e che non va 
fatto nulla. Risulta a qualcuno?
Francesco Pierobon
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto: quanto rimane in tasca?

salve
oggi mi è stato offerto un contratto di collaborazione a progetto, io
devo fare le mie valutazioni ENTRO DOMANI (!!!) e vorrei sapere quanto
mi rimarrebbe in tasca tolte tasse ed oneri vari..
il valore proposto è 25000 euro.
ciao
Nicola

nicola.murat...@gmail.com
 ha scritto:

se sei già iscritto ad una forma previdenziale obbligatoria o sei 
pensionato INPS pagherai il 16% di contributi, altrimenti il 23,5%.
L'irpef se non erro dovrebbe essere in torno al 23-24% ma va a scaglioni 
di reddito.. aspetta chi se ne intende di più.
Devi anche iscriverti alla gestione separata INPS ma di solito se ne 
occupa il datore di lavoro.

mi rimarrebbe in tasca tolte tasse ed oneri vari..
su per giů circa 15.000 euro 

> su per giù circa 15.000 euro
che rispetto ai 25000 lordi sono il 60%.
Questo calcolo approssimativo è attendibile e se sì, per quale fascia di 
reddito è da ritenersi valido?
Per percepire quindi 1000 euro netti al mese, lo stipendio lordo non 
dovrebbe essere inferiore a circa 1700 euro, giusto?
Un'ultima cosa: considerando di percepire la tredicesima per un periodo 
lavorativo inferiore ad 1 anno intero...si deve tener conto del periodo 
effettivamente lavorato oppure si conta una mensilità piena? Cioè, se inizio 
a lavorare il 1 giugno e lavoro fino al 31 dicembre (6 mesi solari interi) 
la tredicesima sarà 1/2 mensilità (maturata in relazione al reale periodo 
lavorato) o una mensilità intera?
Grazie, saluti 

 periodo lavorato) o una mensilità intera?
Per un contratto a progetto non mi risulta debba competere la 13 mensilità 
(... ho anch'io purtroppo una figlia in tale tua condizione)
Auguri!
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

 qualcuno segnalato)
Se ce ne fosse stato ancora bisogno, questo dimostra che chi prima ha 
risposto, come qualcuno dice, a spanna ha reso un pessimo servizio a chi 
poneva la domanda.

 Auguri!
Grazie per la solidarietà e auguri a tua figlia! 

 Grazie per la solidarietà e auguri a tua figlia!
Mi auguro che questo governo possa veramente riuscire - in tempi brevi - a 
modificare gli aspetti negativi della legge Biagi, per consentire ai giovani 
di ottenere - dopo un accettabile periodo di prova - quel lavoro a tempo 
indeterminato che quelli della mia generazione hanno potuto godere per tutta 
la durata della propria attività lavorativa.
In ogni caso, fra sei mesi, ti lascio la stecca, andandomene in pensione ... 
dopo 40 anni di onorato servizio nella Pubblica Amministrazione Statale ;-)
Saluti.


 Saluti.
Ecco, beato te...io ho come l'impressione che entro i prossimi 40 anni la 
parola "pensione" sparirà dal vocabolario della lingua italiana.
Cordialità
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: Mod. 770

Vorrei sapere se la lettera A (intermediario che trasmette quadri
essenziali) é da mettere anche quando il 770 é trasmesso da un unico
soggetto o solo quandi vi sono due intermediari che si dividono la
trasmissione dei quadri. Grazie a chi vorrŕ rispondere.

Io sono convinto che ci vada solamente nel caso in cui vi sia lo
"sdoppiamento" della dichiarazione e mi sono comportato in questa maniera.
Luciano - Studio Piscaglia

 Luciano - Studio Piscaglia
Concordo con quanto riportato da Luciano. A e codice fiscale dell'altro
intermediario solo in caso di sdoppiamento.
Ciao
Mirco Marzotto



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro st e troncamento

Il quadro ST col troncamento dei singoli versamenti mi porta a delle
differenze consistenti rispetto al totale troncato indicato nel cud e
riportato nel quadro dipendenti.
Va bene lo stesso?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Va bene lo stesso?
si, va bene (dice :-( ) da sempre
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: co.co.pro. e albo commercialisti

 sufficiente o devo comunque pagare la cassa nazionale di previdenza?
Se le prestazioni relative al progetto rientrano nell'attività professionale 
del dottore commercialista vale l'art. 61 del 276. Con le ovvie conseguenze 
previdenziali. Cero che un dottore commercialista dovrebbe saper leggere una 
legge. O ha ragione il Lo Cascio? 

--
Soprattutto quelle che riguardano questioni fiscali-tributarie....;-)
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo contratto apprendistato

Ciao gradirei porvi un quesito per avere una delucidazione.
Ho un contratto di apprendista (ho 22 anni e lavoro come part-time) della
durata di 3 anni. In sede di assunzione pero' avevo firmato un contratto di
durata di 2 anni. Successivamente mi e' stato riferito che il contratto era
stato prorogato di un altro anno. A Gennaio scade il termine del mio
contratto e sono state ventilate molte ipotesi come:
- rinnovo per altri dieci mesi o un altro anno (????)
- indeterminato (????)
- oppure un rinnovo determinato piu' un altro rinnovo (?!?)
Cosa possono fare? Quante volte lo possono rinnovare? I tempi di rinnovo
sono aleatori o a discrezione del titolare? Oltre un tot di rinnovo/tempo
posso passare all'indeterminato?????
Anticipatamente ringrazio coloro che vorranno rispondermi.
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:aopq08$mru$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.d.l. e lavoratori

Esercito la professione da poco più di un anno e di recente un collega
C.d.l. mi ha detto che la stessa non contempla la possibilità di fornire
assistenza direttamente ai lavoratori (ad es. conteggiando competenze e tfr
ai fini di un'eventuale vertenza) e che laddove consulenze del genere
venissero fornite il C.d.l. è passibile di serie sanzioni disciplinari. Ma è
davvero così?
Grazie a chiunque voglia illuminarmi.
Ileana

 davvero così?
Bei colleghi che ti stanno intorno
:-))

 :-))
Vero, fatti almeno dire dove è scritto!
:-P
Filippo Morelli


Chissà se mi stava prendendo in giro o se ci crede veramente. E pensare che
lavora in uno di quelli che io chiamo "super-mega-studio-galattico-mazinga"
:-\
Ciao e grazie!!!
Ile

 "super-mega-studio-galattico-mazinga" :-\
 consolati a volte questo non significa niente.....
w i piccoli studi!
:)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCO LAVORO IN QUALITA' DI AUTISTA





MI CHIAMO DEMINO CIRO, SONO NATO IL 
29/07/76  A TORRE DEL GRECO (NA). CERCO LAVORO COME AUTISTA SONO IN 
POSSESSO DELLE PATENTI  B, C, D, K . ATTUALMENTE LAVORO PRESSO UNA DITTA DI 
TRASPORTI. NON SONO SODDISFATTO IN QUANTO NON SONO INQUADRATO A NORMA DI 
LEGGE.


IN ATTESA DI UNA Vs. RISPOSTA PORGO I 
PIU' CORDIALI SALUTI


                                                                                                 
DEMINO CIRO
 



 wrote in message 
  000801bffb4f$f7d3bc20$f3b2abd4@cristinc...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non godute

Vorrei il parere su questo problema:
Vertenza sindacale per recupero ferie,permessi ex festività dal 1976 al
1999, dipendente licenziato a gennaio 1999.
non viene riconociuta dal sindacalista la prescrizione nè dei 5 nè dei 10
anni sostenendo che il diritto alle ferie non si prescrive.
secondo voi è corretto?
Grazie e saluti.

Cass., 7-3-1983, n. 1675
Indennita' sostitutiva delle ferie e dei riposi non goduti - Prescrizione
decennale - Applicabilita'
L' indennita' sostitutiva delle ferie e dei riposi non goduti ha natura
risarcitoria e non retributiva per cui e' soggetta alla prescrizione
decennale con decorrenza in pendenza del rapporto.
Cass., 16-2-1989, n. 927
Retribuzione per ferie e riposi non goduti - Carattere risarcitorio -
Esclusione - Assoggettabilita' a prescrizione quinquennale
I crediti di lavoro relativi alle ferie ed ai riposi non goduti, non  hanno
carattere risarcitorio, bensi' retributivo, per cui, dovendo  essere erogati
con la stessa periodicita' della normale retribuzione,  sono assoggettabili
alla prescrizione quinquennale.
Cass., 13-3-1997, n. 2231
Crediti di lavoro - Indennita' - Sostitutiva dei riposi settimanali e delle
ferie - Natura risarcitoria - Prescrizione decennale - Operativita' -
Decorrenza in pendenza di rapporto - Ammissibilita'
L' indennita' sostitutiva delle ferie e dei riposi settimanali non  goduti
ha natura non retributiva ma risarcitoria e, pertanto, e'  soggetta alla
prescrizione ordinaria decennale, decorrente anche in  pendenza del rapporto
di lavoro.
---
Altre ?

 wrote in message
88hbfl$is5$1...@pinco.nettuno.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Statistiche NG aprile

  0.8% 
Top 10 Thread 
 
[21]  DIPENDENTE CONCORRENTE  2.72% 
[19]  CoCoCo, obbligato a fare il 730?  2.46% 
[15]  help by neoassunto  1.94% 
[14]  Ritenute su acconto TFR da destinarsi a fondo...  1.81% 
[12]  Problema inquadramento contrattuale  1.55% 
[12]  730:chi paga?  1.55% 
[10]  Interrompo CFL per CoCoCo ?  1.29% 
[10]  reperibilità obbligatoria  1.29% 
[10]  Tassazione una tantum  1.29% 
[9]  COCOCO Che palle!  1.16% 
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

Azzz. A.Z. 4,9%: bisognerebbe eleggerla Presidente di questo NG!
:-)
-- 
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

 ha scritto nel
messaggio news:qstfbv8dp0pncbd2f...@4ax.com...


rivedi le percentuali non mi quadrano...
 Risposta per  Antonino Sollena  --->mail
ansollenaT...@studiosollena.it
  <---
 Che ha scritto :


  3.4%
...sono il solito spammone....:-P
-- 
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 :-)
A pari merito con Silla   :-))
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:yRmua.100284$iy5.3...@twister2.libero.it...

Sì, ma io ogni tanto uso il ng anche per scrivere qualche bischerata
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

  3.4%
773* 3,4 / 100 = 26,28
Devo andare avanti o non c'e' bisogno??
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visite mediche apprendisti e visita per la sicurezza

Gentili signori,
desidererei sapere se un apprendista minorenne che fa la regolare
visita medica presso l'ASL e viene assunto presso un'impresa edile
artigiana, deve anche fare la visita medica per le leggi sulla
sicurezza presso un medico specializzato in medicina del lavoro,
oppure la prima visita da apprendista assorbe quella obbligatoria
dettata dalle leggi sulla sicurezza?
grazie e distinti saluti.
mox


L'argomento è interessante, perchè ad esmpio nella mia provincia le visite
mediche apprendisti devono passare tutte sotto il medico competente nominato
dall'impresa, l'Asl effettua solo visite per quanto riguarda parrucchiere,
somministrazione, attività del terziario.
In sostanza se hai il medico del lavoro fallo fare da lui.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1500 TOP - CURRICULUM DI SPECIALISTI

Egregi responsabili delle risorse umane,
lo sapevate che potete scaricare più di 1500 curricula di specialisti,
in formato testo, selezionati, visitando il nostro sito immediatamente e
gratuitamente?
Ecco il sito
http://www.forumlavoro.com
o per chi di voi non vuole attendere i tempi del download (1 mega
zippato) puo intanto effettuare delle ricerche del tipo "roma oracle" in
AND (tutti gli specialisti su Roma del database Oracle  con il motore di
ricerca DEDICATO ai Curricula che periodicamente indicizza FULL TEST
tutto il corpo dei curricula e solo questi! facendovi risparmiare tempo.
http://www.forumlavoro.com/racoltcv.htm
oppure se volete direttamente il file eccolo (non scaricatelo in orari
di punta...grazie!)
http://www.forumlavoro.com/fldbwww.zip
A tutela della privacy tutti i curricula sono stati codificati nei dati
di identificazione ma possono nel resto essere letti in toto.
buon download o ricerca
il Webmaster
PS
Ultimamente, da quando abbiamo messo a disposizione questa opzione di
download, c'e' spesso molto affollamento sui nostri server e potrete
sperimentare una certa lentezza in determinate fasce orarie. Vi
consigliamo di effettuare il download in orari non di punta.

 wrote in message
38D8C226...@job.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RAVVEDIEMENTO

buona domenica a tutti.
il ravvediento e applicabile per i contributi INPS  non versati dei
lavoratori dipendenti?
grazie


no
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da infortunio Inail a malattia (con info aggiuntive)

Riposto il mio messaggio con info aggiuntive che potrebbero modificare
la risposta datami precedentemente.
"Mia sorella nel tragitto lavoro-casa e' stata coinvolta in un
incidente automobilistico.
Ricoverata in ospedale, trattandosi di incidente in itinere e' stata
avviata la pratica all'INAIL.
L'ospedale ha aperto tale pratica giustificando i primi 30 gg di
assenza da lavoro.
Dopo i 30gg. l'Inail l'ha chiamata per la visita di controllo e ha
prolungato la giusitifcazione per l'assenza da lavoro per altri 30gg.,
alla seconda visita l'Inail ha detto che la pratica era stata
rigettata, in quanto non
rientrava nelle clausole dell'incidente in initinere (c'erano i mezzi
pubblici a disposizione) e che la pratica era stata passata all'INPS di
competenza. Visto che mia sorella non era in grado di rientrare al
lavoro (avendo un braccio ingessato), e' stata invitata dagli impiegati
dell'Inail stessa a considerare il prolungamento della sua assenza da
lavoro come
malattia, e quindi a procedere con un certificato di malattia emesso
dal medico curante.
Fin qui tutto bene, ma il datore di lavoro non appena ha ricevuto il
certificato medico dell'INPS ha chiamato mio sorella dicendo che la
pratica aperta come INAIL non poteva essere passata come malattia.
Che avrebbe fatto lui stesso ricorso all'INAIL (visto che mia sorella
non ne aveva nessuna intenzione) e che le assenze da lavoro mia sorella
sarebbero state considerate giustificate solo per i primi 60 gg di
assenza da lavoro (quelli giustificati dall'ospedale e dall'INAIL),
mentre per gli altri giorni non sarebbe stato ritenuto valido il
certificato di malattia (quindi assenza ingiustificata o ferie!).
Cosa bisogna fare??
VOLEVO AGGIUNGERE CHE MIA SORELLA E' INQUADRATA COME IMPIEGATA CON IL
CCNL METALMECCANICO (quindi da quel che abbiamo da poco saputo malattia
totalmente a carico del datore di lavoro e non dell'inps)
Ha ragione il datore di lavoro di mia sorella ed ha quindi sbagliato
l'Inail a far prolungare l'assenza da lavoro come malattia?
Il datore di lavoro puo' fare ricorso all'inail senza il consenso di
mia sorella e puo' ignorare il certificato di malattia presentatogli?
Grazie 1000 per il vostro aiuto.

 mia sorella e puo' ignorare il certificato di malattia presentatogli?
Gli estremi per poter fare ricorso, dovrebbero essere scritti sulla 
comunicazione che č arrivata a tua sorella e alla ditta di rigetto 
dell'infortunio in itinere, compreso i tempi per inoltrare il ricorso 
avverso la decisione dell'INAIL.
A.Z. 

Grazie A.Z.per la risposta!
Posso chiederti a quale norma o legge puo' appellarsi mia sorella per
far accettare
il certificato medico all'azienda?
Secondo voi e' utile rivolgersi ai sindacati o direttamente ad un
avvocato?
Siamo molto confusi e'  la prima volta che qualcuno in famiglia accade
qualcosa del genere e non "sappiamo che pesci pigliare!!!"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time verticale

Scusate ma ho un dubbio,
se un lavoratore par time lavora 6,66 ore per quattro giorni la settimana,in
caso di festività gli devo pagare le 6,66 ore o devo "parametrare" il
compenso?
Ringrazio anticipatamente e saluto.
S.M.

...

Festività cadente di domenica: retribuzione annua, comprese le
eventuali gratifiche, /312.
lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:362f6c8e.03110...@posting.google.com...

Ti ringrazio!
Ma se non cade di domenica?
Ciao e buon lavoro.
S.M.

...

Se il lavoratore fa festa, evidentemente nulla è dovuto, altrimenti ha
diritto al pagamento delle ore di straordinario festivo come da
contratto, più la giornata di riposo compensativo.
lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:362f6c8e.03110...@posting.google.com...
Grazie.
Ciao.
S.M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod.770: ritenuta versata in eccesso (e non compensata)


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
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente offresi a piccole / medie aziende

Consulente offresi come sistemista Microsoft presso piccole / medie Aziende
Per info contattare 
380 3236284
Allego Curriculum Vitae
Curriculum Vitae
·        Dati personali:
Cognome/Nome: Meazza Flavio
Data di nascita: Nato a Milano, il 20 giugno 1973
Residenza: Residente a Milano in Via Rucellai 20/3
Stato Civile: Celibe
Servizio Militare: Congedato nell'anno 19992
  a.. Studi:
Diploma di Ragioneria e perito commerciale corrispondente in lingue estere.
Votazione 42/60
  a.. Conoscenze Informatiche
Msdos; Microsoft windows 3.11/95/98/2000/xp; Lotus Domino Server 5.0; SQL
Server 7.0; Nozioni di base di Visual Basic 6.0; Windows NT 4.0 Server;
Windows 2000 Server; alcune nozioni basilari di Linux.
  a.. Esperienze Lavorative:
LPT1 Technologies S.r.l. - Milano - Svolgevo attività sistemistica presso I
clienti della ditta, quali Duomo Assicurazioni, Maeci Assicurazioni,
Rancilio. Mi occupavo della risoluzione dei problemi inerenti le workstation
installate presso gli utenti. Seguivo la gestione dei Client Notes della
Maeci Assicurazioni e della Duomo Assicurazioni.
Prisma 2.0 Sr.l. - Assago Milanofiori - MI - Svolgevo attività di assistenza
tecnica ai clienti della LPT1 Technologies S.r.l., dalla Prisma inglobata.
Svolgevo attività di installazione e configurazione del software di gestione
contatti commercializzato dalla Prisma, quali Maximizer Enterprise 5.0 e
Saleslogix 2000. Seguivo la formazione ai clienti e la progettazione dei
database per la gestione dei contatti.
A.g.s. S.r.l. Milano - Assunto con contratto a tempo indeterminato, svolgo
attività sistemistica in ambiente Lotus Domino Server e Microsoft Windows
2000/XP.
Presso questa società ho seguito due progetti:
1.      Banca Lombarda - Brescia - Sistemista Domino. Mi occupavo della
registrazione dei nuovi utenti e dell'amministrazione dei vari server
presenti presso le filiali della banca. Svolgevo attività di installazione
dei Server e relativa loro configurazione, attraverso un sistema del tutto
automatizzato, progettato da IBM per la banca..
2.      Mediolanum S.p.a. - Milano 3 - MI - Dapprima operatore di command
center, svolgevo attività di monitoraggio e d sviluppo di nuovi script per
il traasferimento dei flussi dalla banca e verso la banca. Mi occupavo della
manutenzione delle macchine web in produzione. In fine ora appartengo al
gruppo dei tre responsabili dell'ufficio, mi occupo del coordinamento del
personale del command center, alla redazione dei turni di lavoro mensili ed
alla progettazione di nuovi sistemi per migliorare l'attività dell'ufficio.
Mi occupo dell'installazione di nuovi server della banca ed alla automazione
di procedure relative al monitoraggio delle macchine in produzione.

 Consulente offresi come sistemista Microsoft presso piccole / medie
Aziende
e io dovrei prendere come consulente uno che non ha capito come si usano i
gruppi it.*?
mk

 ha scritto nel messaggio
news:abu7c3$553$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: arretrati

non so più a chi chiedere perciò vorrei approfittare di voi per una
cosa per me molto importante...
oggetto: gli arretrati degli anni 2005-2006? lavoro come impiegata in
assicurazione dal
1997...a febbraio 2007(mese di preavviso regolare fino al 28.02.07) mi
sono dimessa da un'agenzia per un'altra, dove ho iniziato il
01.03.07..ad aprile è stato firmato il nuovo contratto per i
lavoratori delle agenzie di assicurazione e non si sa perchè io non
avrei il diritto di averli, mi sapete dire se è vero o no, se si a chi
devo andarli a chiedere? sarebbero 1360euro...per me non sono pochi
dato che abbiamo degli stipendi da fame...io lavoro da sempre ma i
miei
diritti???grazie per l'aiuto e scusate lo sfogo.
antonella
e-mail 
anto.n...@libero.it

 e-mail 
anto.nell...@libero.it
Ciao. Il tuo CCNL dovrebbe esser Sna-Unapass giusto? Il testo
dell'accordo collettivo di rinnovo parla «ai dipendenti in forza al
12.04.2007...» pertanto se tu per tale data eri in forza presso
un'agenzia cui applica tale contratto per il quale la sua parte
economica era scaduta il 31.12.04 hai diritto all'una tantum
frazionata in due tranches. (aprile-agosto). Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: logo consulenti del lavoro

ciao a tutti...
sapete dove posso reperire il logo ufficiale dell'ordine?
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio 
news:1178004559.1...@u30g2000hsc.googlegroups.com...


 - Mostra testo tra virgolette -
davvero gentilissimo grazie..............................
questo forum lo amo sempre di più!!!!!!!!!!!!!!!
sapresti per caso se non chiedo troppo indicarmi anche il logo dei
ragionieri commercialisti?
adesso so che hanno fatto l' albo unico e quindi sapresti dirmi quale
è il logo in questione?
ciao e grazie ancora

 - Mostra testo tra virgolette -
a me serve quello del consiglio di caserta dell'albo unico!!!
potete aiutarmi???
ciao a tutti e di nuovo buon primo maggio...
p,s,,
io sto ammalato con la febbre e i dolori che palle!!!!!!!!!!!!!
ciao a tutiiiiiiiii

 davvero gentilissimo grazie
Attenzione ai colori: ognuno è destinato ad un utilizzo particolare. Quello 
da mettere sulla carta intestata dei cdl mi sembra sia verde, ora sono in 
trasferta e non mi ricordo i particolari, ma sul sito dovrebbe esserci una 
descrizione 


io penso il logo da utilizzare deve essere quello al quale sei
iscritto!!!
Nel senso se si è semplicemente un iscritto provinciale si usa quello
giallo e via dicendo!!!
Almeno quello che penso io!!
Non penso si incorra in particolari provvedimenti disciplinari a
seconda di dove lo si usa!!!
A patto che siate iscritti almeno all'ordine provinciale!!!ovviamente
io penso che se sono solo un' iscritto provinciale non posso usare La
grafica del logo nazionale e via dicendo!!!
Poi se c'è una disciplina in merito vi prego di illuminarci!!!
Ciao a tutti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova riforma Irpef

Vorrei avere qualche chiarimento sulla nuova riforma delle aliquote IRPEF
Tabella scaglioni e aliquote IRPEF attuali
da 0         a 15000 Euro      23%
da 15001 a 29000              29%
da 29001 a 32600              31%
da 32601 a 70000              39%
oltre 70001                         45%
Con la nuova riforma le aliquote sarebbero queste
da 0            a 26000 Euro        23%
da 26001    a 33000                33%
oltre 33001                              39%
Quindi č evidente che pagano meno tasse i redditi inferirori a 26000 Euro
(passerebbero dal 29% al 23%), pagherebbero meno tasse i redditi oltre i
70000 Euro (dal 45% al 39%), ma i redditi tra i 26000 e i 33000 Euro
vedrebbero aumentate le aliquote dal 29-31% al 33% (quindi un aumento del
2-4%).
Ora non vorrei sbagliarmi, ma poichč penso che questa fascia da 26000 ai
33000 (parliamo di importi lordi) sia una fascia che comprende una buona
maggioranza dei lavoratori dipendenti, si deduce che molti italiani
pagherebbero piů tasse (almeno questo č quello che penso io, non ho
statistiche alla mano con cui poter valutare).
Sbaglio qualcosa nel conteggio ? Ho dimenticato qualcosa ?
Vorrei che qualcuno mi spiegasse come fanno TUTTI gli Italiani a pagare meno
tasse, o che qualcuno mi illuminasse su questa nuova riforma con dati e
statistiche.
Grazie

 pagherebbero più tasse (almeno questo è quello che penso io, non ho


 > Sbaglio qualcosa nel conteggio ? Ho dimenticato qualcosa ?
prova  a prendere carta e penna e fatti due conti
vedrai che ti rispondi da solo
ciao
andrea

"> Sbaglio qualcosa nel conteggio ? Ho dimenticato qualcosa ?
A parte il giusto discorso della no tax area (che esclude da tassazione una
parte del reddito via via inferiore man mano che il reddito salefino a
scomparire intorno ai 35/40000 Euro)
ti sei dimenticato del fatto che l'applicazione dell'aliquota è a scaglioni.
Intendo dire: è vero che l'aliquota marginale per un reddito ad esempio di
30000 Euro è 33 anzichè 31, ma prima veniva applicata l'aliquota del 23 sono
per i primi 15000 euro, adesso si applica per i primi 26000 EURO!!!
Vedi questo confronto:
oggi     15000     23%     3450
           14000     29%     4060
             1000      31%      310
                    totale                          7820
domani     26000     23%     5980
                 4000     33%     1320
                     totale                         7300

 pagherebbero più tasse (almeno questo è quello che penso io, non ho


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EDILE E TREDICESIMA

Per un'azienda iscritta alla cassa edile va elaborata la busta della
tredicesima?
secondo me no, perchè è la cassa edile che liquida la tredicesima.
qualcuno può confermarmelo? grazie mille

Se ti riferisci agli operai, è la Cassa edile che eroga l'assegno
natalizio; d'altra parte puoi verificare tutto sul  CCNL.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo

chi riesce a districarsi nei meandri di questa nouova legge??
Sono socia di unazienda di consulenza. Tutti i nostri collaboratori o
hanno partita IVA o fanno prestazioni occasionali o sono inquadrati come
cococo.
Il nostro è un lavoro molto flessibile in cui è difficile stabilire in
modo definitivo la durata del contratto.
Nel caso in cui i collabortatoi senza partita iva  possano entrar a far
parte dei "lavoratori a progetto" occorrerà registrare (e quindi pagare
la registrazione ed il consulente del lavoro) per ogni singolo progetto?
anche nel caso in cui il cliente e l'attività sia la stessa?
e quanto ci costerà???
Insomma sarei grata a chiunque mi sappia dare dei consigli al riguardo.
grazie
b.g.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 cococo.
e neanche un dipendente ?

 wrote in message
news:bit4jp$cndsk$
2...@ID-52772.news.uni-berlin.de

Abbiamo un dipendente e due cococo per i quali al momento emettiamo
busta
paga....gli altri sono collaboratori occasionali che fanno una ricevuta
ogni tanto oppure consulenti con partita IVA.
Bho???
Sapresti aiutarmi.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PAUSA PRANZO

Ciao a tutti,
qualcuno sa dirmi se in un rapporto di lavoro di 40 ore settimanali 
(c.c.n.l. pubblici esercizi) la pausa pranzo di 30 minuit è a carico del 
datore di lavoro o del dipendente ipotizzando 8 ore di lavoro giornaliere?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:nMgJf.124$87....@twister2.libero.it...

la pausa non è retribuita, salvo accordi di maggior favore

Mi ricordo che nel tessile chi faceva orario continuato aveva la pausa compresa nelle 8 ore e quindi retribuita (anno 1999)
-- 
Carlo 
------------------------------------------------------------------------
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http://www.iteconomia.com/viewtopic-194375.html
Inviato via 
http://www.iteconomia.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rientrare nel giorno libero "un paio d'orette"

Sono un lavoratore turnista a tempo indeterminato full time.
Una volta, pur non essendo reperibile, sono stato chiamato nel 1ï¿½ giorno 
libero e mi ï¿½ stato detto che il giorno successivo (il 2ï¿½ giorno libero) 
sarei dovuto rientrare al lavoro "un paio d'orette" per fare del lavoro 
urgente.
Io, cercando di trovare un compromesso tra le necessitï¿½ dell'azienda e il 
non voler mettermi a 90ï¿½, ho detto che non sarei rientrato per 2 ore, ma se 
proprio mi volevano al lavoro ero disponibile a lavorare in quel giorno 
libero ma per 8 ore complete (questo perche' se devo andare a lavorare per 2 
ore ci spendo piu' di benzina ed inoltre la giornata ï¿½ rovinata 
lostesso).... invece almeno cosi' ho avuto 8 ore di straordinario pagate ed 
inoltre avevo piu' tempo per fare il lavoro.
Il compromesso ï¿½ stato accettato senza problemi dall'azienda ma mi chiedo se 
ï¿½ stato un mio diritto quello di chiedere di lavorare non meno di 8 ore o se 
ï¿½ stata una concessione dell'azienda che avrebbe potuto dirmi "no, devi 
venite per sole 2 ore di straordinario"
Cosa ne pensate? 

 Cosa ne pensate?
Suppongo che un turnista abbia specificati nel proprio contratto di lavoro 
gli orari dei turni organizzati dall'azienda... detto questo se non hai 
obbligo di reperibilit�, l'azienda potrebbe chiederti (onestamente non so se 
potrebbe chiederlo solo o pretenderlo) di rimandare il giorno di ferie che 
avevi chiesto e ottenuto e rientrare in azienda per svolgere una giornata 
lavorativa normale.
Non capisco le 8ore pagate come straordinario.. forse una cortesia per il 
disturbo? :)


Non parlava di giorni di ferie, ma di giorni liberi...
� come se qualcuno che lavora lun ven lavorasse di domenica.
Per cui se si lavora nel giorno libero, non � un giorno di ferie "annullato" 

 Ecco il perche' delle 8 ore di straordinario.
Il chiamarli 1� e 2� giorno libero mi ha indotto a pensare parlassi di ferie 
pi� che di sabato e domenica :)
In tal caso, non essendo prevista la reperibilit� nel tuo contratto, non eri 
tenuto a rientrare.
Hai fatto un piacere all'azienda e l'azienda ha ricambiato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su straordinari e premi aziendali

Buon giorno, una domanda veloce.
Gli straordinari in busta vanno ad incidere anche sulla 13° e 14° e TFR ?
E per eventuali premi aziendali (sempre in busta paga) ?
Grazie e saluti a tutti
Franks68 

 E per eventuali premi aziendali (sempre in busta paga) ?
Su 13^ e 14^ no.
Su TFR dipende dal tipo di premio.


Sì.
a patto che gli straordinari siano "non occasionali".
Comunque segnalo che sull'argomento, è appena stato pubblicato il principio 
n.9 della Fondazione Studi del CNO dei cdl, disponibile sul sito nazionale.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione orario

buongiorno
si comunica al cpi la trasformazione dell'orario di lavoro da part-time x a 
part-time x+1?
grazie 

 part-time x+1?
No.
Ciao
Paolo

Paolo
Thanks
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione assunzione

La comunicazione di nuova assunzione, và inviata oltre che al centro per
l'impiego ed all'inail, anche all' INPS?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Grazie.
Che io sappia solo per le Colf.
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divinfantacalcio.3000.it
"Più di un fantacalcio"
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)

 ha scritto nel messaggio
news:3ee50974...@news.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni e documenti

Dopo un periodo di assoluta mancanza di assunzioni eccomi alle prese con 
le prime due assunzioni a partire da domani e non mi pare vero che non 
debba compilare il matricola, consegnare lettera di assunzione e nemmeno 
stipulare un contratto di lavoro (tempo pieno e indeterminato/no prova)
Ho come l'impressione che manchi qualcosa, basterà consegnare la copia 
del modello UniLav ai dipendenti e farsene firmare copia per ricevuta?
Cordialmente :-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 del modello UniLav ai dipendenti e farsene firmare copia per ricevuta?
Nel tuo caso, si.
Ciao.     Roberta 

 del modello UniLav ai dipendenti e farsene firmare copia per ricevuta?
Legalmente si, anche se dal punto di vista delle informazioni sulle
condizioni contrattuali individuali, ritengo che la copia di UniLav
non sia esaustiva nè chiara per il lavoratore. Personalmente continuo
a consegnare anticipatamente il contratto individuale di lavoro.
Ciao
Alberto

a consegnare anticipatamente il contratto individuale di lavoro.
idem

a consegnare anticipatamente il contratto individuale di lavoro.
Quoto
Ciao
Paolo



Io  nell'incertezza continuo a consegnare tutto come si è sempre
fatto, l'unica cosa che non sto faendo è aggiornare il matricola!!!
Lo chiamano periodo transitorio... bha!!! i vari adempimenti la mia
procedura li fa in automatico e visto che debbo stampare  diverse cose
all'atto dell'assunzione non mi costa nulla consegnare la lettera
d'assunzione o il contratto part time ecc!!!
Poi tra l'altro i clienti già non ci rispettano per il lavoro che
facciamo perchè non si rendono conto di tutti gli adempimenti,
figuriamo se non gli consegniamo nemmono un pò di carta...
Penseranno che la consulenza del lavoro ormai possono farsela da
soli!!!
Per il momento io faccio così poi si vedrà!!!
Tanto le leggi cambiano una continuazione non mi meraviglierei se tra
qualche mese abrogano il libro unico!!!(spero di no) Però si fanno
troppe leggi che modificano altre e a loro volta altre ancora!!!
è un caos globale!!!!!!!!
ciao a tutti scusate lo sfogo!!!!!!!

 
Si ma poi mi sono accorto che tra TFR2, UNILAV, Detrazioni, ANF, 
Dichiarazione detassazione straordinari, tesserini riconoscimento etc.. 
l'annotazione sul matricola non avrebbe fatto tanta differenza :-)
Grazie. Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo ferie CCNL Commercio

Ciao a tutti e scusate se mi intrometto amcora....
In ufficio si è accesa una diatriba sul calcolo delle ore di ferie...
Il problema è il seguente fino a dicembre 2001 in busta il totale ferie
aumentava di 22 ore mensili,
ed avevamo una sola voce, senza suddivisione fra ferie e permessi
Dal gennaio 2002 abbiamo notato che nelle nuove buste le voci sono 3, ovvero
Ferie: 14 ore mensili
Permessi: 2,67 ore mensili
Riduzione oraria residua: 4,67 ore mensili
Totale: 21,34 ore mensili
Il contratto applicato è quello nazionale del commercio,
quello che vi volevo chiedere è apopunto se il calcolo 2002 è giusto
e perchè c'è una differenza fra 2001 (22 ore) e 2002 (21,34 ore)
Ultima curiosità a che anno risale l'ultimo rinnovo di questo contratto?
                                    Grazie a tutti.
--
bye BlackMagic
ICQ: 85485468
Aiuta la ricerca sul cancro 
http://members.ud.com
Join
at:
http://members.ud.com/services/teams/team.htm?id=2E71C62A-8E67-48DB-B472-
BCA129B35412

                                     Grazie a tutti.
E' una questione di conteggio dei giorni trasformati ad ore.
26 giorni sarebbero 26 x 6,67 = 173,42 che diviso 12 fa un rateo di 14,45
Alcuni utilizzano addirittura 40+40+40+40+16 (per chi fa la settimana corta)
che diventano 176 che diviso 12 fa 14,67.
14 potrebbe essere il risultato del divisore contrattuale mensile 168 : 12
che personalmente trovo un calcolo non corretto, perchè se nei due casi
precedenti c'è uno sforamento di 2/3 ore, nell'ultimo caso in effetti
"salta" un giorno.
I permessi sono corretti.
Vediamo altri come si comportano.
Hermione

 I permessi sono corretti.
grazie per la risposta, a questo punto mi viene da porre un'altra domanda,
a cosa è dovuta la discrezionalità del calcolo?
spero che non dipenda dalla ditta che si occupa di stampare le buste paga


Temo proprio dipenda dal consulente che si occupa di elaborare le buste paga
il quale, penso, sarą lieto di spiegarti le motivazioni del calcolo.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattenute sindacali

 Le trattenute sindacoli operate ai dipendenti in quale conto vanno
contabilizzate?
 
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 contabilizzate?
SINDACATI C/ASPORTI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale software?

Secondo voi qual'è il miglior software per la gestione paghe in
circolazione?
Possibilmente che giri già sotto windows
--
Fabrizio Rag. Togni

 ha scritto nel messaggio
news:VfIV5.6405$hk4.2...@news.infostrada.it...

io dico teamsystem,
sono ormai otto anni che lo usiamo, problemi grossissimi non ne abbiamo mai
avuti, l'assistenza, che secondo me ha un fattore determinante nella scelta,
almeno nella nostra zona è buona ...
ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualcuno mi risponda

Salve sono un padroncino con un furgone in proprio,lavoro per una ditta di
spedizioni espresse come corriere.Ho aperto una propria partita IVA.Volevo
sapere a quali spese vado incontro
cioe' quali sono le tasse da pagare.In questa ditta sono retribuito
giornalmente,quindi vorrei sapere se la ditta mi paga correttamente oppure
la retribuzione e' insufficiente.Grazie a chi mi rispondera' anche
privatamente.

 wrote in message
y1mG5.20545$Nz.5...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese viaggio

Ciao a tutti,
potete per favore dirmi se ho diritto al rimborso totale delle spese di
viaggio se per andare a lavorare devo viaggiare per circa una 40ina di Km,
prendendo l'aliscafo? Abito a Napoli e lavoro ad Ischia per intenderci.
Dovre chiedere il rimborso al mio datore di lavoro, oppure questo mi deve
essere naturalemnte corrisposto?
Grazie 1000

 prendendo l'aliscafo?
da quando le spese di viaggio per recarsi al lavoro, sono a carico 
dell'azienda ?
Diverso è il discorso naturalmente, se sei inviato in trasferta: in questo 
caso occorre far riferimento al ccnl applicato in azienda. 

 caso occorre far riferimento al ccnl applicato in azienda.
cos'è il ccnl??? 

 cos'è il ccnl???
www.google.it
 

 ha scritto nel messaggio news:fqmp2m$stm$1...@tdi.cu.mi.it...

...ah, è un motore di ricerca? :)
Ciao
Paolo



Il tuo contratto nazionale di lavoro, ovvero, se esistente, il
contratto provinciale di lavoro, od anche gli accordi aziendali di
secondo livello possono stabilire un'indennità di trasporto correlata
alla copertura delle spese di viaggio per recarsi sul luogo di lavoro.
In mancanza delle previsioni dianzi citate la copertura delle spese di
viaggio dev'essere contrattata individualmente col datore di lavoro.
In ogni caso riveste natura retributiva.
Nel caso in cui invece tu sia stato assunto in una sede situata in un
comune diverso da Ischia ti può venire riconosciuta un'indennità di
trasferta che può venire  regolamentata dai citati contratti
collettivi di lavoro e, se previsto, concordata con il datore di
lavoro.
Saluti
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durata del preavviso ??

Scusate,
mia sorella deve dare il preavviso ad una società ma non sa quale è la sua
durata:
contratto commercio in formazione lavoro, 3° livello, meno di 1 anno dalla
data di assunzione.
Grazie

 wrote in message
8npd9g$vu1$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Il preavviso per un 3° livello con meno di cinque anni di anzianità,
previsto dal CCNL Commercio, è pari a 30 giorni di calendario, decorrenti
dal primo o dal sedicesimo giorno di ogni mese.
Il punto, però, è che per il contratto di formazione e lavoro, che è un
rapporto a termine, non esiste preavviso. Salvo che il preavviso non sia
stato richiesto dall'impresa quale forma di indennizzo per il recesso ante
tempus dal rapporto, che è possibile solo per giusta causa (con conseguente
risoluzione in tronco del rapporto).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Miei doveri...

Lavoro da una settimana come segretaria in uno studio legale. Il mio orario
di lavoro è dalle 16 alle 20. L'avvocato mi chiede di andare di mattina a
pagare le bollette o spedire delle raccomandate. Vorrei sapere se è una
richiesta giusta o dovrei invece andarci durante il mio orario di lavoro?
Grazie
Cucciola

 ha scritto nel messaggio
news:43tFa.117978$g92.2...@news2.tin.it...


 pagare le bollette o spedire delle raccomandate.
Curioso come proprio in seno alla professione forense si trovino i peggiori
calpestatori delle leggi.
Un pò come se sistematicamente i medici fumassero sigari montecristo #1
mangiando lardo di colonnata mentre contrattano con impestatissimi
travestiti brasiliani per prestazioni "senza impermeabile".
Curioso, no?
F.B.

 mangiando lardo di colonnata
Che cos'hai contro il lardo? A me risulta che sia poverissimo di
colesterolo. Se poi è di cinta è quasi una medicina
:-)))
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

 ha scritto nel messaggio
news:bc6hre$flt3n$1...@ID-185671.news.dfncis.de...


 colesterolo. Se poi è di cinta è quasi una medicina
quoto tutto..
:-PP

 :-PP
Tu quota, io intanto mi abbuffo
:-)))
Ciao
Silla

 Cucciola
Ciao, io sono (purtroppo) nella tua stessa situazione. Inizialmente dovevo
lavorare 20 ore a settimana, in realtà ne lavoro 36 e non prendo un
centesimo in più. In aggiunta, ci rimetto anche i soldi della benzina per
andare a fare la cancelleria in Tribunale. Spero vivamente che non sia
un'abitudine diffusa tra gli avvocati trattare i propri dipendenti in
questo modo. Ah, tra parentesi, di regolarizzare la mia posizione non è
stato preso nemmeno in considerazione. Se vuoi un consiglio, metti subito
le cose in chiaro. Io ci ho provato più volte ma senza risultato, spero
che a te vada meglio. Buona fortuna.
-- 
"lingua impiccare uomo più velocemente di corda"
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Cucciola
Ciao, io sono (purtroppo) nella tua stessa situazione. Inizialmente dovevo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come scegliere p.iva o contratto?

Ciao a tutti,
lavoro da alcuni mesi come consulente per una societą, alla quale con la mia
p.iva, ricevendo 19000 euro annui, fatturo 1585 euro al mese. A queste sommo
il 2%, il 20% di IVA e sottraggo il 20% di ritenute d'acconto che la societą
versa per me.
La prima questione che non riesco a mettere ancora a fuoco, essendo al mio
primo impiego, riguarda il netto che effettivamente io percepisco. Pensione
a parte, una volta versata l'IVA, che percentuale di tasse devo pagare
considerando il mio introito annuo?
Inoltre, dovendo rifare il contratto a breve, non sono in grado di giudicare
se oggi sia meglio un contratto a progetto (considerato che a tempo
indeterminato non credo lo facciano ora) o rimanere con la mia p.iva. Come
faccio a mettere a confronto le due formule?
Parlando di 19000 euro lordi con p.iva o con contratto a progetto, il netto
equivale?
Grazie, e scusate le eventuali banalitą.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

http://ilc.altervista.org/index.html
 

 memorie, i processori

 
http://ilc.altervista.org/index.html
Non c'è un sito che permetta di fare on-line il calcolo nei casi più
semplici?
M.

 semplici?
Personalmente non ne conosco, ma google c'č apposta. 

http://lavoro.repubblica.it/lavoro/index.jsp?s=stipendi&l=stipendio
AndryAtWork ha scritto:


 memorie, i processori.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sapete se esistono altri N. S. di C.d.L.

Qualcuno conosce altri gruppi di discussione per C.d.L. .
Se si , come si trovano?
 Grazie in anticipo a chi gentilmente mi risponde.

  Grazie in anticipo a chi gentilmente mi risponde.
No, non mi risulta che esistano altri NG di Cdl. Ed č anche per questo che č
un vero peccato che QUESTO NG sia aggredito da sciami di OT.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co. Co. non subordinato

Chi mi dice qualcosa di questa possibilità di "arrotondare" lo stipendio ??
soprattutto in termini di obblighi verso il datore di lavoro "principale" e
valori di tassazioni aggiuntive o sanzioni.
Il massimo sarebbe ricevere qualche link su dove trovare un po' di
documentazione cartacea così magari le domande sono più precise !
Grazie

 wrote in message
EnCk6.7683$_N1.2...@news.infostrada.it...

Se scorri quanto è stato detto su questo newsgroup troverai materiale più
che soddisfacente per rispondere alle tue domande. Prova anche su
www.abconsul.it
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo espero

I sindacati spingono molto per l'adesione al fondo.
Ma puo esserci qualche convenienza per chi ha gia oltre 20 di anzianita
contributiva ad aderire al fondo espero (scuola pubblica) passando
dall'indennita di buonuscita al TFR ?
Henry

 I sindacati spingono molto per l'adesione al fondo.
perche' ci guadagnano

 perche' ci guadagnano
risposta ineccepibile

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di formazione

Salve a tutti,
una persona assunta con contratto di formazione lavoro per 2 anni, ha il
diritto di preavviso di licenziamento?
Il contratto scadeva il 31/01/2000 e la persona in questione ha ricevuto
l'avviso di licenziamento a casa il 01/02/2000 alle ore 10.00 tramite
raccomandata mentre lui si trovava al lavoro con regolare timbro di
cartellino.
E' corretto?
Cosa può fare il lavoratore?
Grazie
Stefania C.

 ha scritto nel messaggio
news:94992063...@vega.sirius.pisa.it...

Il caso da te segnalato, richiede un'attenta valutazione, prima di tutto il
contratto di formazione è considerato un rapporto a termine, pertanto alla
sua naturale scadenza (31/01/2000) il dipendente può essere licenziato senza
preavviso.
Il fatto di far lavorare il dipendente il giorno 01/02/2000 mette la ditta
nella posizione di una tacita riconferma del dipendente per cui in teoria il
rapporto di lavoro automaticamente diventa a tempo indeterminato.
Ti segnalo però che le nuove disposizioni sui rapporti a tempo determinato
(pacchetto Treu) permettono alle aziende di proseguire di alcuni giorni il
rapporto anche dopo la sua scadenza senza che tale rapporto diventi
automaticamente a tempo indeterminato.
Potrei dire che in questo caso non è applicabile tale norma, ma vista una
sentenza di cui non ricordo il numero, che ha previsto per un lavoratore
assunto in sostituzione di una lavoratrice in gravidanza e che non era
cessato contestualmente al rientro della lavoratrice sostituita, di non
trasformare il rapporto a tempo indeterminato con effetto immediato ma di
usufruire della dilazione prevista dal pacchetto Treu, non sarei così
sicura.
In conclusione, ti consiglio sicuramente di rivolgerti ad un Consulente del
Lavoro della tua provincia in modo che possa consigliarti cosa è meglio fare
o addirittura ad un avvocato.
Il licenziamento va impugnato entro 60 gg.
Tieni presente che occorrerà anche valutare quale è stato il comportamento
del dipendente successivamente a tale cessazione, ha continuato a lavorare?
Ha ritirato il libretto di lavoro accettando il licenziamento?
Saluti
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
(parere personale)

Sono d'accordo su quanto hai detto tranne che per il fatto che si possa
applicare la norma del tempo determinato, visto che parliamo di un contratto
di lavoro speciale che ha avuto il suo normale corso, 24 mesi il periodo
massimo.
Ciao Chiara