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Titolo: preavviso su risoluzione contratto di lavoro a tempo indeterminato





ciao a tutti:


 


trovo molto interessante questo Newsgroup che ho 
scoperto davvero da poco tempo e vorrei, se possibile, sottoporvi un caso 
avvenuto nella mia funzione.


 


Un impiegato assunto a tempo indeterminato, con il 
contratto CCNL Metalmeccanico 7 livello, con un periodo di prova di 6 mesi, ha 
rassegnato le dimissioni dalla sera alla mattina senza alcuna comunicazione 
preventiva e senza un periodo di preavviso.


 


E' lecito tutto ciò? Sembrerebbe di si, ma ne 
vorrei una ulteriore conferma. La motivazione addotta, difatti, è stata la 
possibilità di recesso unilaterale stante il periodo di prova, comprovato nella 
lettera di assunzione, di 6 mesi dei quali solo 3 trascorsi.


 


Se per converso il periodo di prova fosse stato 
superato, quale sarebbe stato il preavviso da dare per evitare la trattenuta a 
titolo di mancato preavviso? Potrebbe l'azienda intentare causa di lavoro per 
chiedere i danni derivanti dal prematuro abbandono del posto di 
lavoro?


 


 


Ringrazio tutti coloro che sapranno aiutarmi a 
dirimere questo dubbio.


 


Saluti


 


 


 


Luca



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    ciao a tutti:
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    Saluti
    Mi sembra che l'articolo del contratto collettivo richiamato di seguito
sia abbastanza chiaro per entrambi i tuoi quesiti.
    Saluti
    Luciano
    Art. 4 Periodo di prova
    L’assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a sei
mesi per i lavoratori della presente Parte terza inquadrati nella 6a e 7a
categoria e a tre mesi per i lavoratori della presente Parte terza
inquadrati nelle altre categorie professionali.
    Il periodo di prova è ridotto rispettivamente a tre e a due mesi nei
seguenti casi:
    a) amministrativi che con analoghe mansioni abbiano prestato servizio
per almeno un biennio presso altre aziende;
    b) tecnici che con analoghe mansioni abbiano prestato servizio per
almeno un biennio presso le altre aziende che esercitano la stessa attività
.
    Al fine di poter usufruire delle riduzioni di cui al secondo comma i
lavoratori di cui ai punti a) e b) dovranno presentare all’azienda, al
momento dell’assunzione, gli attestati o i certificati di lavoro atti a
documentare i compiti e le funzioni svolte nelle precedenti occupazioni.
    Comunque per quanto concerne l’obbligo e la durata del periodo di prova
fa testo soltanto la lettera di assunzione, fermi restando i limiti massimi
previsti dal primo comma del presente articolo.
    L’obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di
assunzione di cui all’art.1 della Disciplina generale, Sezione terza, e non
è ammessa né la protrazione, né la rinnovazione, salvo quanto previsto dal
comma successivo.
    Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di
malattia o di infortunio il lavoratore della presente Parte terza sarà
ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora sia in grado di
riprendere il servizio entro tre mesi.
    Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può
aver luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti, e
non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso né della relativa
indennità sostitutiva.
    Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta la disdetta, l’
assunzione del lavoratore di cui alla presente Parte terza diviene
definitiva e l’anzianità di servizio decorrerà dal giorno dell’assunzione
stessa.
    Durante il periodo di prova sussistono fra le parti i diritti e gli
obblighi previsti dal presente contratto, salvo che non sia diversamente
disposto dal contratto stesso, ad eccezione dei diritti ed obblighi relativi
alle norme sulla previdenza, le quali però , dopo il superamento del periodo
di prova, devono essere applicate a decorrere dal giorno dell’assunzione.
    Per quanto concerne il compenso afferente il periodo di prova interrotto
e non seguito da conferma, l’azienda è tenuta a retribuire il solo periodo
di servizio prestato qualora la risoluzione sia avvenuta per dimissioni, o
qualora essa sia avvenuta per licenziamento durante i primi due mesi, nel
caso del lavoratore (di cui alla presente Parte terza inquadrato nella 6a e
7a categoria professionale, o durante il primo mese nel caso del lavoratore
di cui alla presente Parte terza inquadrato nelle altre categorie
professionali. In tutti gli altri casi l’azienda è tenuta a corrispondere la
retribuzione fino alla metà o alla fine del mese in corso, a seconda che il
licenziamento avvenga entro la prima o entro la seconda quindicina del mese
stesso.

 ha scritto nel messaggio
news:8rc4rr$i2c$1...@nslave2.tin.it...
ciao a tutti:
Un impiegato assunto a tempo indeterminato, con il contratto CCNL
Metalmeccanico 7 livello, con un periodo di prova di 6 mesi, ha rassegnato
le dimissioni dalla sera alla mattina senza alcuna comunicazione preventiva
e senza un periodo di preavviso.
Nel periodo di prova, come recita l'articolo 2096 del c.c. ciascuna delle
parti può recedere liberamente dal rapporto di lavoro, senza obbligo di
darne preavviso all'altra. (a parte qualche limitazione opponibile però al
solo datore di lavoro). Il comportamento dell'impiegato è quindi
perfettamente legittimo.
Ciao
Mirco Marzotto