Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore riassunto dalle Liste di Mobilità e Comunicazioni al Centro Impiego....

Dal punto di vista del lavoratore, se questo viene assunto con
contratto a T.D. da un nuovo datore, il lavoratore è
tenuto a qualche particolare obbligo?
Tipo deve comunicare al Centro x L'impiego la ripresa di una attività
lavorativa?
A me non pare.
Una delle causa di decandenza dalle liste è solo se assunto a Full
time e a T.Ind.
E non è il mio caso.
Qualcuno sa chiarirmi?
Saluti.

Dal punto di vista del lavoratore, se questo viene assunto con
contratto a T.D. da un nuovo datore, il lavoratore �
tenuto a qualche particolare obbligo?
Tipo deve comunicare al Centro x L'impiego la ripresa di una attivit�
lavorativa?
A me non pare.
Una delle causa di decandenza dalle liste � solo se assunto a Full
time e a T.Ind.
mmm...non sono propriamente d'accordo con quanto dici...per� potrei 
sbagliare. Ho fatto uno studio di fattibilit� per una mia industria molto 
vivace che gravita in Lombardia, ti copio incollo la parte "diciamo teorica" 
sperando possa esserti di chiarimento:
DIPENDENTE
Se si � messo in mobilit� in base alla L.223/91 sar� sufficiente che si 
iscriva in base a questa legge al CPI, porti la lettera di licenziamento e l'accordo 
sindacale (se esiste) al nuovo datore di lavoro. Presso il CPI la procedura 
si intende gi� avviata.
Se si � messo in mobilit� in base alla L.236 dovr� far compilare un modulo 
alla ex azienda DS22 e riportarlo al CPI  per dare corso alla effettiva 
iscrizione nella lista di mobilit�. Questa procedura � necessaria altrimenti 
la ditta che lo assume perde le agevolazioni. Anche in questo caso la 
lettera di licenziamento dovr� essere portata al nuovo datore di lavoro.
DATORE LAVORO: incremento occupazionale per l'azienda che consiste nel non 
aver licenziato dipe negli ultimi 12 mesi. Le dimissioni volontarie sono 
ininfluenti.
Le societ� non devono essere controllate , collegate o con stesso datore  di 
lavoro fra loro.
ASSUNZIONE TEMPO PIENO E  INDETERMINATO art.25 c.9
Gli sgravi contributivi consistono per il contratto metalmeccanica industria 
al 10% di ctr c/ ditta per 18 mesi + dalla data di assunzione a tempo ind., 
un contributo mensile del 50% (art.8 c.4) della indennit� di mobilit� che 
sarebbe stata corrisposta al lavoratore.
Per il dipendente i contributi inps da trattenere sono del 9,19%. Egli non 
ha alcuna agevolazione.
ASSUNZIONE TEMPO DETERMINATO art.8 c.2
Possibilit� assunzione contratto a termine di 12 mesi non prorogabili, 
senza obbligo di motivazione. Sgravi contributivi come apprendista 10%.
Se l'azienda conferma a tempo indeterminato gli sgravi contributivi  sono 
sempre 10% piu' 50%  (art.8 c.4) della mobilit� che residua al dipe; detto 
50% viene incassato dall'azienda, scontandolo su DM10 a credito.
La convenienza fra TInd e TDet � appunto che nel primo caso la ditta sfrutta 
il 50% della indennit� che sarebbe spettata al dipe.
In entrambi i tipi di assunzione, verificare la durata della mobilit� per 
capire quanta possibilit� ci sia di sfruttamento del 50% dell'indennit�.
Unica agevolazione per il DIPENDENTE in caso di assunzione a tempo det: se 
le mansioni, riferite ad un medesimo CCNL  sono piu' basse rispetto a quelle 
per cui era stato assunto dalla ditta che lo ha messo in mobilit�, al dipe 
spetta un assegno integrativo del salario erogato direttamente dall'Inps.
ciao 

 ciao
Grazie del riepilogativo.
Chiedevo nel caso cosa debba fare il lavoratore che venga riassunto,
una volta portata la comunicazione di iscrizione nelle liste e la
lettera di licenziamento al datore, nei confronti del Centro x
L'Impiego.
Il lavoratore in mobilità verrà riassunto a T.Det. con prestazione a
tempo pieno.
In questo caso dunque la mobilità rimarrà sospesa fino alla scadenza
del contratto?
Saluti.

Ogni volta che il lavoratore iscritto nelle liste di mobilit� viene
assunto, deve inviare all'inps la comunicazione che � stato assunto �
per quanto tempo.
L'obbligo � a carico del lavoratore e non dell'azienda, in quanto
quella effettuata dall'azienda non assolve l'obbligo in capo al
dipendente
Questo serve a sospendere la mobilit� e per comunicare che per quel
periodo non si ha diritto all'assegno mensile.
Se non si fa, l'inps continua a versare l'indennit� e, scoperti
dall'inps si perde l'iscrizione.
-- 
matita
------------------------------------------------------------------------
matita's Profile: 882
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=6833