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Titolo: come farmi valere?

lavoro per una media impresa metalmeccanica di circa 80 dipendenti. mi 
occupo di tutta ma proprio tutta la gestione delle risorse umane.
sono laureata con master, non è il mio primo lavoro nel settore, e 
l'ho accettato nonostante mi paghino con paga base 5 livello - non 
raggiungo   1000 al mese, di solito sono circa 980.
ho sotto controllo selezione, formazione, valutazione del personale, 
politiche retributive, normative varie, relazioni sindacali.
ho ampia discrezionalità e sulla maggior parte del lavoro che svolgo 
posso decidere in autonomia (anche se non posso mettere nessuna firma 
e devo attendere quella del capo del personale, che me la concede 
sempre senza problemi).
insomma ho sul groppo un mucchio di responsabilità. è un lavoro che 
amo moltissimo ma francamente la paga base del 5 livello metalmecc. mi 
sembra un po' poco.
vorrei sapere come fare per migliorare la mia posizione economica, 
considerando che il capo è pienamente soddisfatto del mio operato e 
giorno dopo giorno i miei impegni e le responsabilità crescono. 
grazie infinite.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 giorno dopo giorno i miei impegni e le responsabilità crescono.
non voglio essere ironico o sarcastico ma ...
hai provato a chiedere?
cosa ti hanno risposto?
ciao!

 ha scritto nel messaggio
news:30ehuoF...@uni-berlin.de

Giusto per ridere un po':
Sono in una situazione simile: laureato, CCNL metalmeccanico 4° liv, 
mansioni ben superiori a tale livello, paga 943 euro mensili. Dal prossimo 
mese avrò uno scatto di anzianità e dopo due anni mi hanno detto, "ti diamo 
un aumento, ti portiamo al 5° livello".
Subito ho pensato "ohh, finalmente, ora si ragiona un po'"... e dopo pochi 
giorni l'entusiamo è svanito quando ho parlato con l'addetta alla 
contabilità: fra scatto di anzianità e passaggio di livello sono fortunato 
se prenderò in più "15+40" euro al mese. Sai che aumento, non arriverà 
nemmeno ai 1000 euro al mese.
Morale della favola: quando chiedi un adeguamento, non parlare di 
adeguamento di livello, ma di "soldi concreti".

 ha scritto nel messaggio 
news:30ghovF...@uni-berlin.de...


 [......]
sempre per non fare polemica: a volte o accetti di essere sottopagato o
resti disoccupato. E ciò al netto dei luoghi comuni (tipo "se ti
trasferisci" , "se vai al Nord" ecc)..

 ,
Io e il titolare in pratica "ci siamo venuti incontro".
Dovevo fare il militare e l'assunzione a t.i. me l'avrebbe fatto saltare.
Lui, dopo un periodo di prova, mi ha assunto subito regolarmente a t.i. 
(niente cococo, cocopro o roba del genere) e io accettavo un 4° liv (vari 
ordini di grandezza meglio della paga ridicola che davano a quel tempo a chi 
faceva leva/obiezione).
Il problema non è quello, è che il "passaggio di livello" come definito dal 
CCNL metalmeccanico, monetariamente parlando, evidentemente proprone aumenti 
molto bassi.

 ha scritto:

Inviato da 
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 2) il mio è un lavoro da laureato e uno stipendio da diplomata
Ponila in questi termini e non ti farai mai prendere sul serio. Non c'è
nessun collegamento, ma proprio nessuno fra il titolo di studio e il
trattamento economico cui si ha "diritto".
Sennò si finirebbe come un amico di famiglia, magistrato, che candidamente
spiega come "la fatica e il lavoro siano serviti per diventare magistrato":
da quando ci è diventato, niente più fatica, niente più lavoro.
F.B.
p.s.: qualcuno obietterà qualcosa riguardo alle "mansioni": queste hanno /
possono avere qualche relazione con il titolo di studio, e l'inquadramento
(il livello contrattuale) è collegato alle mansioni, e i minimi salariali
sono collegati ai livelli... Vista l'entità dei divari fra minimi salariali
dei diversi livelli, la pretesa di collegare le mansioni, le responsabilità
e il trattamento economico del proprio lavoro con l'ultimo titolo di studio
conseguito rimane IMHO uno di quei viziacci da strappare agli Italiani con
le pinze arroventate. Soprattutto ai giovani, ciò che intristisce di più
riscontrare.

 risultato: molta molta gloria e lo stipendio č sempre lo stesso
Purtroppo ti capisco benissimo.

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 ha scritto:
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