mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ccnl, lavoro a chiamata e cassa edile

Buongiorno a tutti,
allora il caso � questo, un cliente operante nel settore "realizzazione 
coperture" ateco 439100 ( in pratica svolge attivit� di rifacimento 
coperture industriali e smaltimento di eternit) ha bisogno della 
collaborazione di un altro soggetto, artigiano.
Tale collaborazione avverrebbe soltanto saltuariamente, quando c'� da 
smaltire l'eternit (il soggetto � in possesso di requisiti, patentino etc).
Ora si pensava ad un contrato intermittente visto la natura discontinua 
dell'attivit� e vista l'attivit� prevalente da artigiano del signore da 
regolarizzare.
Innanzitutto io sono in difficolt� sul CCNL da applicare e sarei grato a 
qualcuno e mi consigliasse.Ho "paura" di dover applicare il ccnl edilizia
Nel caso, � obbligatoria l'iscrizione alla cassa edile anche solo se in 
forza c'� un operaio intermittente?
grazie 

 forza c'è un operaio intermittente?
Non ho mai avuto lavoratori a chiamata in edilizia. Credo che
l'applicazione  sia condizionata alle previsioni del CCNL che in
proposito non mi sembra che contempli questo istituto. Se il
prestatore d'opera è artigiano conviene a mio parere un contratto di
sub-fornitura.
ciao
Alberto

Alberto
Grazie, stamattina proverò a sentire la Cassa Edile.
Io sono propenso a regolarizzare la posizione con un contratto di lavoro 
dipendente per ovvi motivi legati alla vigilanza degli organi preposti, 
fermo e restando i fato che si dovranno espletare tutti gli obblighi dell/ 
81/2008
ciao

 Grazie, stamattina proverò a sentire la Cassa Edile.
Mi sembra la soluzione migliore, anche se la Cassa competente si
adegua al CCNL: in edilizia c'è il problema della retribuzione e
contribuzione "figurativa", rigidamente applicata dalle Casse edili, e
quindi problema Durc. Già sul part time ci sono vincoli pesanti che
incidono sulla regolarità contributiva e credo che sul lavoro a
chiamata ci potrebbero essere difficoltà applicative.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anni di università

Vorei sapere a quanto ammonta il versamento per riscattare i 5 anni legali
di ingegneria e se č conveniente farlo, qualcuno sa indicativamente quanto
costa?
Grazie
Mik

Il costo del riscatto dipende dall'età anagrafica e dalla retribuzione
percepita.
Per conoscere la cifra esatta non rimane che fare domanda all'ente
previdenziale, visto che non è in alcun modo vincolante.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Norme che regolano le ferie??

Ciao a tutti,
non sono riuscito a trovare le norme che regolano le ferie ed i permessi per
il CCNL commercio.
So solo che dovrei aver diritto a 26 giorni di ferie all'anno.
Cosa succede, però, se al finire dell'anno ho ancora dei giorni di ferie
spettanti?
Se il datore dichiara l'impossibilità (per me) di fruire di questi ultimi
giorni di ferie cosa succede? Vengono sommati a quelli spettanti l'anno
dopo? Ma se il datore continua a non farmi fare le ferie, motivando sempre
la decisione, cosa succede?
Grazie.
Relisys

Le ferie residue si sommano a quelle dell'anno prossimo....... cosa intendi
per residuo.... a quanto ammontano?
Dal 2004 sono obbligati a farti fare almeno 4 settimane di ferie godute.
I coefficienti mensili orari di maturazione  sono 14.43 per le ferie e 7.33
tra permessi ed ex festività
saluti
beatrice
"Relisys" <nos...@no.spam> ha scritto nel messaggio
news:GsSHb.13960$Jw2....@tornado.fastwebnet.it...



Argh.. ora ci capisco ancora di meno...
Ti spiego meglio, vediamo se mi puoi aiutare a capire:
sono dipendente da ottobre 2003 e sulla busta paga di novembre vedo che ho
maturato circa 4 giorni di ferie.
Ho chiesto 2 giorni e non mi sono stati concessi poiché non sono
sostituibile.
Ora...
1. questi 4/5 giorni verranno aggiunti a quelli che maturerò da gennaio?
2. posso pretendere questi 4 giorni di ferie prima della fine dell'anno?
Dal prossimo anno dovrò per forza fare almeno 4 settimane di ferie, ok. Ma
cosa succede se il datore continua a non darmele e a motivare con il fatto
che "c'è bisogno di me in azienda"?
Posso pretendere le ferie prima della fine dell'anno (l'anno finisce il 31
dicembre o il prossimo ottobre??)?
Cosa succede se non mi sono state concesse le ferie nei giorni da me
richiesti con la motivazione che in quei giorni ci si aspetta maggior
traffico, mentre invece durante quei giorni non si fa nulla? Come deve
dimostrare (il datore) che non può concedere le ferie per un determinato
motivo?
In pratica, non vorrei che succedesse che mi diano sempre le ferie
spezzettate durante l'anno, solo per darmi fastidio (il datore sta
disperatamente cercando di portare un po' di persone alle dimissioni).
Scusa (scusate) per le tante domande, ma davvero non sono riuscito a trovare
risposte su Internet ed ho un bisogno assoluto di sapere queste cose. Il mio
datore mi sta rendendo la vita impossibile ed io voglio essere preparato e
sapere come comportarmi.
Grazie.
Relisys
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio di cantiere e credito d'imposta

Qualcuno sa dirmi se nel caso di passaggio di cantiere di dipendenti da una
ditta all'altra di nuova costituzione che si occupa della stessa attività
della prima, i crediti d'imposta art.7 legge 388/00 maturati da questi
dipendenti vanno persi oppure no? La nuova ditta può continuare ad usarli?
Grazie a chiunque mi risponderà

 dipendenti vanno persi oppure no?
I crediti già maturati NON vanno persi.
La nuova ditta può continuare ad usarli?
Sono e restano della vecchia ditta. La nuova non matura più nulla.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HO VOGLIA DI LAVORARE

Ho voglia di lavorare sono 43enne in salute , diplomato maturità superiore 
piccola esperienza universitaria e con il mio lavoro vorrei poter vivere la 
mia famiglia.
Disposto a qualsiasi esperienza seria in italia e all'estero 

 ha scritto nel messaggio news:ghtmet$s86$1...@tdi.cu.mi.it...

Ti faccio i miei migliori auguri, ma hai sbagliato NG...
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Io direi ti faccio i miei migliori auguri. Punto.

 Io direi ti faccio i miei migliori auguri. Punto.
...resta il fatto che questo ng non è quello giusto per quel tipo di 
messaggio. 

mt ha scritto:

..probabilmente pensa che un consulente del lavoro possa mettere una 
buona parola o segnalare una persona... come fanno commercialisti o 
avvocati, ragionieri..coloro che lavorano con le aziende!
-- 
Per rispondere TOGLISPAM dall'indirizzo email. Bye Mike
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi CoCoPro e Fallimento

Ciao a tutti,
in breve la mia situazione, ho lavorato dall'agosto 2005 al luglio
2007 per una stessa azienda con due contratti CoCoPro (mi sono
effetivamente occupato di due progetti diversi). dall'ultimo controll
sull'estratto conto della gestione separata risutla ch siano stati
versati i contributi solo dei primi due mesi di lavoro: Agosto e
Settebre 2005. Ora l'azienda ha dichiarato fallimento .... non ho
accesso al fondo di garanzia come cocopro, la domanda e': I contributi
sono tutti persi ?
C'e' modo di poterli recuperare senza rimetterci di tasca mia ? E'
cambiato qualcosa con il nuovo governo ?
Accidenti a chi ha inventato questo bel contratto di lavoro ....
Ciao e grazie a chiunque vorra' aiutarmi.
Gianluca

"Gianlupo"

Prima di mandare accidenti a destra e a manca non sarebbe forse più opportuno 
informarsi meglio? Il fondo di garanzia non copre in alcun caso la parte 
previdenziale, bensì per i lavoratori dipendenti, l'intero TFR ed i crediti 
maturati negli ultimi tre mesi. Quanto alla contribuzione, compresa quella di 
tua spettanza che ti è stata ritirata, costituendo un debito nei confronti 
dell'Inps, sarà cura dell'Inps di insinuarsi nel fallimento, come credito 
munito di privilegio. 


Ciao e grazie delle info ... purtroppo qualcuno ha messo in rete
informazioni non del tutto corrette a cui io ho attinto, infatti il
fondo di garanzia veniva associato anche ai contributi previdenziali,
cosa che a quanto ho capito non e' vera.
Ritirati gli accidenti ....
Grazie ancora
Gianluca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi pensione università

Salve, mi hanno detto che gli anni di università si possono riscattare ai
fini pensionistici... E' vero? Come si deve procedere?
Ma... ciò vuoldire che se ho 3 anni di università (laurea di primo livello)
più un anno di militare, potenzialmente, riscattandoli, potrei andare in
pensione 4 anni prima? Funziona così oppure no?
Vorrei capirne di più...
Grazie...



Riscattare a fini pensionistici i cinque anni di studio di una laurea
"piena" è possibile ma abbastanza costoso. Io mi sono informato di recente
e mi è stata prospettata una spesa di circa 11.000 euro da pagare in cinque
anni (la cifra esatta dipende dal reddito al momento della richiesta). A
prima vista la spesa può sembrare alta ma in realtà non lo è: prova a
pensare quanti contributi paghi su cinque anni di stipendi e vedrai che il
riscatto è sempre e comunque conveniente dal punto di vista economico.
Non sono sicuro che la possibilità di riscatto valga però anche per le
lauree di primo livello; di certo non valeva per i vecchi diplomi
universitari e non vorrei che da un punto di vista previdenziale le lauree
brevi siano equiparate ai diplomi.
Occorre comunque valutare se il gioco vale la candela: sicuramente a tutti
fa comodo andarsene in pensione cinque anni prima ma in pensione (intesa
come si intende oggi) ci andremo mai? Se continuiamo con il ritmo di oggi,
tra meno di quindici anni in Italia ci saranno due pensionati per ogni
lavoratore attivo. E' chiaro che il sistema previdenziale attuale è
destinato al collasso e necessiterà in futuro di un radicale cambiamento
che potrebbe rendere vano il riscatto dei tuoi tre anni di università.
Io ho preferito rinunciare al riscatto e pianificare una soluzione
previdenziale alternativa da affinacare a quella INPS. 
Ma questo è un altro discorso...

 come si intende oggi) ci andremo mai?
[CUT]
Attenzione, il discorso di farsi bene i conti adesso che è sono in vigore le
nuove regole
è tremendamente vero.
Infatti, per esempio se io avessi riscattato la Laurea (come avrei voluto
fare) tre anni fa
(e quindi con un reddito più basso e spendendo quindi meno) avrei commesso
un grosso errore,
poichè con le nuove norme pensionistiche quello che mi mancherà alla fine
non sarà il requisito contributivo
, ma quello dell'età. In poche parole avrei riscattato la Laurea per nulla
(al massimo per avere una misera
maggiorazione sul rendimento della pensione contributiva.
Quindi occhio al riscatto d'ora in poi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 - Trattenute non effettuate

Un dipendente presenta il 730 ma il 30/06 il rapporto di lavoro termina.
Il sostituto gli comunica di non aver potuto effettuare i conguagli e
rammentandogli le cifre che avrebbe dovuto trattenergli in busta paga per
saldi ed acconti lo avvisa a provvedere direttamente.
Nella comunicazione si parla di maggiorare gli importi dello 0.4 mensile per
incapienza e dello 0.5% mensile per interessi di rateazione.
Mi par di capire che nel caso di specie esista una via d'uscita senza
passare dal ravvedimento operoso classico.
Me lo confermate?
Grazie
Fil

 ha scritto nel messaggio 
news:2sg736F...@uni-berlin.de...

E' sufficiente che il lavoratore provveda ad effettuare i versamenti dovuti 
applicando gli interessi per il ritardo. Il consiglio è di recarsi presso il 
CAF dove ha redatto il 730 che provvederà ad aiutarlo ad effettuare i 
versamenti.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 versamenti.
Visto che è venuto da me devo risolvergli il problema. :-)
Quindi gli preparo un F24 con le imposte maggiorate degli interessi
(cumulati nel rigo), senza sanzioni, giusto?
Grazie
FM
perchè questa differenza con i disgraziati dell'unico che per un giorno di
ritardo (se non ravvedono) si beccano il 30% di sanzione?

 
penso che il caso sia diverso...secondo me non č possibile addossare al 
lavoratore il ritardo nei pagamenti, č solo cambiata la tipologia di 
procedura.
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma quanto si guadagna?

Ciao a tutti
Tra non molto mi laureo' in ingneria informatica indirizzo sistemi
informatici presso l'universita' "La Sapienza".
Sono piuttosto "smanettone" e conosco bene le reti di
telecomunicazione, unix (linux), c/c++, sql e mi muovo discretamente
anche in ambiente MS. Sono ben disposto a lavorare, e a studiare cose
nuove, sono anche disposto a spostarmi in Italia e all'estero (anzi mi
piacerebbe).
Credo mi laureo' con un voto compreso tra 105 e 110.
A giudicare dalle offerte di lavoro che leggo sui giornali, non
dovrebbe essere cosi' difficile trovare un lavoro, maa ....:
QUANTO GUADAGNERO'?
Vi Prego toglietemi questa curiosita'.
Mamo

 wrote in message
379ecd29....@news.mclink.it...

Occorre distinguere fra lavoro autonomo e lavoro subordinato.
Nel primo caso dipende dalla Tua capacità e professionalità in quanto il
corrispettivo economico della Tua attività è lasciato alla trattazione delle
parti.
Nel secondo caso, pur restando valide le argomentazioni di cui al punto
precedente, c'è il vincolo dei minimi stabilito dalla contrattazione
collettiva.
Per avere un'idea, puoi farti un giretto su 
www.cnel.it
 sezione contratti
collettivi.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da apprendistato a tempo indeterminato

Ma è vero che un contratto di apprendistato passa tacitamente a tempo 
indeterminato qualora il datore di lavoro non preavvisi nei tempi dovuti 
il dipendente di licenziamento?
Grazie a chi vorrà rispondermi.

 il dipendente di licenziamento?
Si.
La cessazione del contratto di apprendistato richiede il preavviso anche se 
avviene alla naturale scadenza.
Filippo Morelli 

 
ti ringrazio...ma di quanto deve essere il preavviso su un contratto di 
apprendistato di 3 anni?

 apprendistato di 3 anni?
Dipende dal Contratto Collettivo.
Filippo Morelli 

 ha scritto nel messaggio
news:4279b...@x-privat.org...


> Ai sensi di quale norma?
Da ultimo il decreto 276/03, il quale se non sbaglio conferma che il 
contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, quindi alla 
scadenza non c'è la risoluzione automatica come per il tempo determinato.
Rimane la facoltà del datore di lavoro di recedere al termine del rapporto 
con preavviso ex 2118 c.c.
Ma tutto questo valeva anche prima del 276/03
Ciao
Filippo Morelli 

 Luciana Vega
Lo prevede da sempre la legge sull'apprendistato.
L'apprendistato non è un contratto a termine, ma un contratto a durata 
prestabilita.
La cessazione al termine del contratto è ammessa ma il datore di lavoro, a 
differenza della cessazione di un contratto a termine, è tenuto a 
preavvisare il lavoratore prima del termine dell'apprendistato che intende 
cessare il rapporto.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:d5fsra$9fp$1...@newsread.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da costo azienda a lordo dipendente

Come faccio a calcolare la retribuzione lorda da dipendente (contratto
del commercio, 2 livello) partendo dal costo fisso che l'azienda è
disposta a sostenere?
Devo capire quale sarà la mia retribuzione passando da 
co.co.pro
 a
dipendente mantenendo fissi i costi per l'azienda.
Qualcuno può aiutarmi?
grazie
Silvia



Sì, un consulente del lavoro: lui sicuramente ha un programmino adatto a fare 
tutti i calcoli che vuoi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail-autoliquidazione

Qualcuno sarebbe così gentile da indicarmi gli importi delle retribuzioni
convenzionali per le seguenti categorie:
-familiari collaboratori di imprese non artigiane ( settore commercio);
-soci di società di persone ( settore commercio).
Grazie dell'attenzione.
G.Z.

 -soci di società di persone ( settore commercio).
Si dovrebbe usare in assenza di altro valore di riferimento l'importo  di
retribuzione annua previsto dal ccnl per un dipendente che svolge le stesse
mansioni.
Parere personale
Antonia Zuelli

 > Antonia Zuelli
La risposta è sempre la stessa, se i soci non hanno alcun tipo di emolumento
es. collaborazione coordinata e continuativa, si dovrebbe utilizzare una
corrispondente retribuzione di dipendente che svolge le stesse mansioni (es.
impiegato) tieni presente che è prassi comune accettata da diverse sedi
INAIL utilizzare lo stesso valore dei collaboratori, in più lo schema di
decreto non ancora approvato che riordina tutti gli adempimenti INAIL
prevede proprio l'utilizzo del minimale.
Antonia Zuelli
Parere personale

Io uso il minimale e mi sono sempre trovato bene...
--
                   smarchio
---------------------------------------------
Assioma ornitologico di Langsam
E' difficile volare con le aquile
quando lavori coi tacchini.
                    (Le leggi di Murphy)
---------------------------------------------


 Parere personale
Da molti anni anche per i soci in questione, utilizzo il valore
convenzionale pari al minimale.
Con il nuovo dlgs si porrà il problema con i soci che sono anche
amministratori con 
co.co.co
., visto che pagano già il premio calcolato come
sopra, e che pero' sono anche in contemporanea collab.coord.e continuativi.
L'Inps ha fatto lo stesso con le srl commerciali, obbligando prima al ctr.
10-13% gli amministratori, che quasi sempre sono anche soci, imponendogli
poi anche l'iscrizione alla gestione commercianti (e quindi altro contributo
obblig.).
Chissà come si comporterà l'Inail.
rag.maurizio tessitore
consulente del lavoro


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cfl e licenziamento

Salve a tutti, spiego brevemente la mia situazione.
Ingegnere elettronico in Azienda informatica, contratto formazione lavoro di
due anni, settore commercio/servizi.
L'azienda era indietro di due mesi di stipendio, ora col fatto che deve
pagare le tredicesime a dicembre i mesi divengono tre.
Molta gente si sta licenziando, perché questa cosa risale ai primi di
quest'anno, e pare che possa essere sanata non prima della fine del 2004.
Io ho firmato perchè con la situazione attuale nulla è da buttare e non si
sa mai cosa può accadere nel futuro.
Quello che mi chiedo ora è però: cosa succederebbe se venissi chiamato per
un colloquio da un'altra azienda è questo andasse bene?Mi sembra di aver
capito che i contratti a tempo determinato prevedono il recesso soltanto per
giusta causa.Il fatto di essere indietro con gli stipendi può costituire
giusta causa?
In parole povere: se trovo di meglio e che mi faccia stare più tranquillo
posso levarmi di torno anche subito oppure ormai sono vincolato a fare i due
anni (ammesso e non concesso che l'azienda ancora esista tra due anni...)??
Grazie a chi risponderà!
--
Saluti
Lupo



 due anni, settore commercio/servizi.
UELLà UN COLLEGA, 	mi diresti , in privato , nome e locazione 
dell'azienda?? sai...com'è.
Cmq per il discorso del pre-avviso hai lo stesso che avrebbe un tuo pari 
livello non in CFL.
Per esempio se tu fossi V Metalmeccanico che ha 1 mese anche tu avresti 
lo stesso.
Per il commercio il fumo dovrebbe girare nello stesso modo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Creazione SRL

Ciao a tutti, volevo sapere quali sono i costi per la costituzione di una
societą srl di consulenza informatica con altri due soci e se esistono delle
agevolazioni statati, europee per la creazione di tale e per l'acquisto dei
materiali per svolgere la professione.
Ciao e grazie.

 Ciao e grazie.
it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL

qualcuno può darmi qualche delucidazione circa i CFL? in particolare è
possibile iniziare un cfl con un azienda per poi lasciarla per un altro cfl?


Il Contratto di formazione e lavoro è un contratto a termine.
Il dipendente e l'azienda, si accordano su un periodo di lavoro/insegnamento
che ha termine alla fine della formazione.
Non sarebbe possibile quindi terminare il rapporto prima della scadenza,
salvo accordo fra le parti.
Il dipendente può effettuare una nuova formazione presso un'altra azienda
per conseguire specializzazioni diverse da quelle già conseguite in
precedenti CFL.
--
Antonia Zuelli
Consulente del lavoro
(rinuncio all'anonimato...
se non scrivete più in privato)

 se non scrivete più in privato)
ok ok .. io non ti scrivo in privato :-)
ciao L.

 preavviso e/o piccola penale.
Antonia aveva detto "salvo accordo tra le parti", quindi........
Se un lavoratore con CFL si dimette prima della scadenza è si soggetto a
richiesta di risarcimento danni, ma 12 mensilità mi sembrano un po'
eccessive!
Non è possibile quantificare il risarcimento poiché sarà il datore di lavoro
a valutare nel caso specifico; io direi che un mancato preavviso pari a
quello previsto per un normale lavoratore subordinato inquadrato allo stesso
livello potrebbe andare, ma è una mia opinione.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ciao L.
Nel confermarti la risposta di Filippo...noto che pių anonimo di te si
muore....:-))
Antonia

 livello potrebbe andare, ma è una mia opinione.
sempre meglio delle mie supposizioni ;-)
Un'altra domanda, per il perido di prova cercando su google trovo :
"Per quanto riguarda il periodo di prova, la Corte di Cassazione, inoltre,
ha
ammesso, con sentenza 23 novembre 1990, n. 11310 , la stipulazione del patto
di prova come clausola al contratto di formazione e lavoro, a patto che
esso, comunque, sia volto ad accertare solamente se il giovane sia o meno
idoneo ad acquisire le capacità professionali oggetto del rapporto di
lavoro; è, comunque, sempre obbligatoria l'adozione della forma scritta
(Cass. 19 novembre 1993, n. 11417 )."
tradotto per ignoranti [coime me] significa che l'esitenza del periodo di
prova deve essere esplicitamente indicato sulla lettera d'assunzione o su
qualche altro ducumento che firmero' ? Per la durata mi hanno detto 2 mesi
se hai lavorato in posizioni analoghe e 3 mesi altrimenti.
Aver lavorato in posizioni analoghe durante gli studi come coll.occasionale
con ritenuta d'acconto e' sufficiente  a ridurlo a 2 mesi ?
saluti a tutti e GRAZIE delle preziose informazioni ;-)

 muore....:-))
hehe, posto troppo sulle news per usare il mio nick, se il mio datore di
lavoro scopre che faccio queste domande mi caccia all'istante :-(  .. e' un
poco suscettibile a volte.
Saluti e *grazie* ;-)

 con ritenuta d'acconto e' sufficiente  a ridurlo a 2 mesi ?
Credo proprio di no, per posizioni analoghe si intende comunque con rapporto
di lavoro subordinato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NOVITA' dell'ultimo minuto

ATTENZIONE, con il solito tempismo la Direzione Generale comunica che le
Ditte a cui non siano ancora arrivate le basi di calcolo possono presentare
l'autoliquidazione e pagare il premio entro 10 gg dalla ricezione delle
stesse e comunque non oltre il 16 di aprile.
Ok, ottima cosa.... non ridete se vi dico che
                                        la presente comunicazione ci è
arrivata in tarda mattinata del 23!!!!!!!
Quando abbiamo già estratto centinaia di basi di calcolo per i Consulenti e
le Ditte, ma soprattutto alla data di scadenza dell' autoliquidazione!!!
Praticamente serve poco o niente poichè a chi non sono arrivate le basi di
calcolo le avrà sicuramente estratte da Internet o attraverso qualche Sede
INAIL; al limite potrebbe servire per coloro che hanno pensato di presentare
l'autoliquidazione su supporto magnetico per avere + tempo o si sono
dimenticati perchè non è arrivato il 10sm.
P.S.: per poter usufruire della dilazione è necessario dichiarare sotto la
propria responsabilità di non aver ricevuto le basi di calcolo in tempo
utile.
--
____________________
@ S & RG (DM) Home @
____________________

 wrote in message
fH2v6.19861$lT1.3...@news2.tin.it...


Ciao Stano e ciao a tutti
mi sembra di ricordare che le comunicazioni delle basi di calcolo siano
arrivate tramite Postel.
Da questo conseguono 2 cose
A) non ho firmato nulla per ricevuta
B) non c'è nessuna data
Ergo
direi che tutti, se volessero, potrebbero dire di non aver mai ricevuto tali
basi di calcolo.
Sbaglio?
Bruno

 ha scritto nel messaggio
news:99pnv0$m1b$1...@pinco.nettuno.it...

Inizialmente è lo stesso pensiero che ho avuto io, però ho verificato
un paio di buste che i miei clienti hanno risparmiato dalla
distruzione (la maggior parte sono finite nei cestini della carta) e
ho rilevato quanto segue:
era una busta postel ma "raccomandata" e come tale aveva una ricevuta
dietro da firmare e che sarà quindi nelle mani dell'INAIL, sarà dura
che la trovino fra migliaia di ricevute, però in caso di
contenzioso....
:-(
Antonia Zuelli

Infatti sono tutte R.R.
--
____________________
@ S & RG (DM) Home @
____________________
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
P81w6.421$fO3....@news.infostrada.it...
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato

buongiorno,
io sono stato assunto come apprendista ufficio commerciale con il
contratto industria metalmeccanica livello 3. Avevo bisogno di sapere
di quanto è il preavviso da dare per dare le dimissioni.
è vero che il contratto di apprendistato essendo un contratto anomalo,
ossia mirato all'apprendimento, non ha il preavviso?
vi ringrazio tantissimo in anticipo.
luca

esatto...non sei tenuto a dare il preavviso....diciamo che considerando
che il contratto di apprendistato è "atipico" solo sulla carta
(perchè gli apprendisti lavorano come se  piu' degli altri), potresti
concordare un periodo di preavviso per correttezza.
Poi ovviamente dipende da te...e dai rapporti che hai con il tuo datore
di lavoro.

ossia mirato all'apprendimento, non ha il preavviso?
Non è detto. Dipende dal ccnl applicabile.  L'articolo 1 della "Disciplina 
dell'apprendistato" del contratto metalmeccanici industria , contiene questa 
frase : "Per quanto non è contemplato dalle disposizioni di legge e dal 
presente contratto, valgono per gli apprendisti le norme del vigente ccnl".
Per cui, secondo me, per il preavviso occorre rifarsi alle specifiche 
disposizioni delle parti I -II-III. Per la tua qualifica di (apprendista) 
impiegato 3° livello con meno di 5 anni di servizio, il preavviso è pari ad 
un mese decorrente dalla metà o dalla fine del mese.
Aggiungo che, pur essendo un contratto "speciale" con durata predefinita, 
l'apprendistato NON è un contratto a termine. Da qui le mie considerazioni 
suesposte.
saluti
mt

si ma il preavviso è dovuto quando la prestazione riguarda lo
svolgimento di un lavoro manuale o intellettuale.
Considerando che l'apprendista svolge sulla carta un'attività di
apprendimento sempre monitorata dal tutor....è contestabile da parte
del dipendente la trattenuta del preavviso....

certo che se il contratto collettivo prevede il periodo di
preavviso.....per gli apprendisti...è tenuto a farlo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro di 4 ore...

Ho un cliente che ha un ristorante ed ha inventato una nuova formula
che sta andando alla grande... pizza e ballo SOLO sabato ad un tot di
€... e fa davvero i numeri di presenze e di $$$. Il problema è che
adesso deve assumere un bel po' di camerieri, che gli serviranno SOLO
per 4 ore e SOLO il sabato... posso fare un contratto di assunzione
part-time 4 ore per il solo sabato, in barba al CCNL che prevede un
minimo part-time di 15 ore?
Grazie a chi mi vorrà essere d'aiuto.

 ha scritto nel messaggio 
news:d774925a->6e32-4f2b-b53...@z6g2000pre.googlegroups.com...

Se ne era parlato su Forum Lavoro de Il Sole 24 ore di qualche mese fa.
Si puo' tentare la via della deroga: prova ad interpellare qualcuno 
all'interno delle parti sociali che hanno siglato il vigente Ccnl...
http://tinyurl.com/6qvqqw
Ciao.
MM 

scaglius...@gmail.com
 ha scritto:

..dalle mie parti hanno chiuso e sanzionato tutti i locali che 
facevano queste serate perchè non avevano i requisiti dei locali da 
ballo che sono necessari... hanno controllato se sono in regola con le 
normative per il ballo?
-- 
Per rispondere TOGLISPAM dall'indirizzo email. Bye Mike

contratto a chiamata?
Mi pare sia stato ripristinato con la manovra estiva 

 Mi pare sia stato ripristinato con la manovra estiva
il problema del contratto a chiamata è che mi costringe ad essere
"schiavo" del cliente che ha intenzione di chiamarmi il sabato
pomeriggio per comunicarmi i nomi dei camerieri per poi poter fare la
comunicazione al centro per l'impiego... o la comunicazione posso
farla entro i 5 giorni (quindi il lunedì quando riapro l'ufficio)? O
intendevi "LAVORO EXTRA"?
Il locale è comunque in regola con tutte le autorizzazioni.

 Mi pare sia stato ripristinato con la manovra estiva
A decorrere dal 25 giugno 2008 l'art. 39 comma 11 del DL 112/2008  
convertito nell L 133/08 consente che l'istituto dei contratti di 
lavoro intermittente o a chiamata riprendano ad espicare la loro 
efficacia sulla base della disciplina prevista dagli articoli da 33 a 
39 del D.Lgs 276/03.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferimento TFR

Ciao,
essendo stato licenziato ed assunto subito da un altra azienda di stessa
proprieta', e' corretto fare una carta dove dichiaro di acconsentire al
trasferimento del mio TFR dalla societa' X alla societa' Y ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:em1n4j32b2np$.o40gct4ahzq9.dlg@40tude.net...

se ti sta bene si. In ogni caso bisognerebbe vedere come di fatto si è 
perfezionato il "trasferimento" anche ai fini dall'anzianità pregressa 
maturata presso la precedente azienda. 


non sarebbe meglio intascarsi il TFR da X e farne ciň che ti pare ?
Henry

 ha scritto nel messaggio
news:em1n4j32b2np$.o40gct4ahzq9.dlg@40tude.net...

normalmente in caso di cessione di ramo d'azienda i lavoratori che accettano
di passare alla nuova azienda vengono trasferiti con tutti i benefici
precedenti quindi sia di anzianità sia il tfr viene trasferito alla nuova
azienda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Categorie protette (o fasce deboli)

Se un artigiano assume un rifugiato politico ha diritto a sgravi fiscali o
ad altro?
Grazie

 ad altro?
nessuna agevolazione per la sola condizione di rifugiato politico. Allo
stesso comunque sono applicabili tutte le altre agevolazioni previste dalle
disposizioni vigenti (apprendistato, contratto di formazione ecc)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 10/13% ex dipendente

Scusate la banalita' della domanda, ma voi capirete che per chi non e' del
settore...
Futuro consulente informatico con P.Iva
Avendo gia' 40 anni e 15 di contributi inps come impiegato, mi preoccupo un
tantino di che fine faranno :(
Se un giorno chiudessi la P.Iva e tornassi dipendente gli anni versati al
10/13% che fine farebbero?

 10/13% che fine farebbero?
fine giugno... momento duro immagino...

 ha scritto nel messaggio
news:9h99q6$cgguo$1...@ID-65620.news.dfncis.de...

già :-). Non sono un esperto in materia previdenziale per cui in via molto
generale posso solo  anticiparTi che gli anni oggetto di contribuzione
autonoma  sono utili ai fini del raggiungimento dell'anzianità contributiva.
Poi, come dipendente, potresti chiedere la ricongiunzione assicurativa ai
sensi delle leggi 29/79 e 45/90 per evitare che la contribuzione 10/13%
possa dar luogo a modeste quote di pensione autonoma. Non ti so dire se tale
rincongiunzione è a titolo oneroso o gratuito. Però L'Inps della Tua città
(o un patronato che, giova ricordare, deve prestare la propria opera
gratuitamente) saprà senz'altro darTi una migliore risposta.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ca.di.prof.

salve. vorrei chiedervi dove posso trovare gli importi da versare
mensilmente alla ca.di.prof.sono andato sul sito 
www.cadiprof.it
 ma non
li ho trovati.leggo solo che una volta iscritta l'azienda verranno
inviati i bollettini MAV.inoltre volevo chiedervi se,come sostengo io,
i predetti contributi sono assoggettabili al contributo di solidarietà
del 10% all'inps. grazie

del 10% all'inps. grazie
E' dovuto il contributo di solidarietą del 10% all'INPS.
A.Z.

grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligo comunicazione assenza malattia del bambino

Salve,
una lavoratrice dipendente è obbligata a comunicare la propria assenza 
al datore di lavoro per malattia del figlio, salvo ovviamente poi 
presentare regolare certificato medico del pediatra del Ssn entro i gg 
previsti?
Grazie.

"§YESYOUCAN§" <sal...@alice.it.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:mn.33b17d925...@alice.it.invalid...

beh devi sempre avvisare della tua assenza, il prima possibile

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pisa - Ricerca sviluppatori

· Societą con sede in Pisa cerca:
o Sviluppatori Lotus Notes - Domino;
o Sviluppatori in HTML, XML, ASP, Java, Javascript, Visual Basic;
· contratto di collaborazione.
Email: 
ti...@webtime.it

Sono un agronomo, con residenza in Sesto Fiorentino, ho esperienza
hobbistica nel linguaggio HTML 3.2, esperienza professionale nell'uso di
sistemi informativi geografici (GIS) in particolare Map Maker Pro e ArcView
(ed anche nel OOP language Avenue per ArcView). Gradirei poter collaborare
con la Vs. ditta, magari anche mediante telelavoro. Vi prego comunque di una
risposta. Cordialmente
Gianluca Lazzerini  E-mail: 
agro_la...@iol.it
a <a@b.c> wrote in message z8Tw4.584$i%1.7...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di IV livello o V livello

Per un informatico paga di più un contratto
di IV livello o un contratto di V livello ?
Riferimenti in rete ?
Grazie,
Riccardo

 ha scritto nel messaggio
news:412f3c1d$1...@x-privat.org...

dipende dal tipo di contratto e da come sono misurati i livelli. Poi
comunque il livello va assegnato (teoricamente) in base alle mansioni.
Nel commercio un IV livello è più alto del V, nel metalmeccanico il
contrario...per esempio.

 contrario...per esempio.
Credo che nel mio caso si tratti di contratto nazionale metalmeccanico.
Qualche riferimento in rete in merito a tale contratto, livello,
retribuzione, ecc ?
Grazie,
Riccardo
---

 ha scritto nel messaggio
news:412f4091$1...@x-privat.org...

beh se non lo sai tu... :o)
comunque tutti i contratti nazionali sono su
www.cnel.it

 contrario...per esempio.
Come informatico, se vieni inquadrato nel metalmeccanico, non accettare un
livello inferiore al 5°.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco programma...

per riprodurre incidenti stradali
mi potete consigliare qualcosa? mi basterebbe poter creare una mappa e
sistemare i veicoli

 sistemare i veicoli
Mangiato troppo?

 ha scritto nel messaggio
news:49TGb.9021$_P.3...@news4.tin.it...

grazie dell'aiuto


web: 
http://hellpenguin.mine.nu

 sei OT
speravo ci fosse qualche perito assicurativo

> speravo ci fosse qualche perito assicurativo
Ti consiglio di leggere il manifesto prima di postare sui NG.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio

Ciao,
sono stata assunta da lunedì 4 febbraio (con contratto metalmeccanico)
quindi non dovrei ricevere lo stipendio interamente. Quanti, dei 26 giorni
mensili, non mi verranno pagati?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 mensili, non mi verranno pagati?
io dico 2 !   (ho vinto quacchecosa ?)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso 730

Chiederei conferma o meno.
Un dipendente ( l'UNICO dipendente, tra l'altro,  figlio del titolare
di una srl ! ) presesenta un 730 con un credito di euro 6.000,00.
Al 31 dicembre non c'è capienza nelle ritenute per la restituzione del
credito. 
Si dovrebbe comunicare il residuo al dipendent che dovrebbe riportarlo
per il prossimo anno.
La diotta vorrebbe però  vorrebbe :
- rimborsare ugualmente totalmente il dipendente
- riportare l'eccedenza rimborsata alla casella 3 del 770 ST (
eccedenza di versamenti e restituzioni )
- compensare il credito il 16 gennaio con iva a debito con il codice
1678.

 ha scritto nel
messaggio news:cc6qsv4f08234nl8a...@4ax.com...

Ti dico quello che penso io. Secondo me la norma non lascia spazio a questa
interpretazione "estensiva" perchè si parla esclusivamente di rimborso fino
a capienza delle ritenute. Per cui io personalmente mi sono sempre
comportato così. Tuttavia, in un caso, mi sono ritrovato che erroneamente si
è ugualmente rimborsato il dipendente anche successivamente, ossia con le
ritenute di dicembre da versare il 16/02. A questo punto mi sono comportato
in questo modo:
- ho lasciato il rimborso al dipendente;
- ho fatto figurare nel modello 770 un versamento in eccedenza di Irpef per
l'importo in oggetto
- l'ho riportato nel 770 come eccedenza
- l'ho recuperato successivamente.
Quindi questo comportamento coincide con quanto da Te proposto.
Ribadisco peraltro che a mio avviso le istruzioni non lasciano spazio a
questo metodo.
Un conto però è ... sbagliarsi!!

Anche secondo me non "sarebbe" possibile una soluzione del genere, ma
dobbiamo anche fare una valutazione: quali sanzioni potrebbero scaturire da
un simile comportamento? Io credo che non avrai grandi problemi, a meno che
non ti venga riconosciuto il credito come esposto su 770 e anche se cosě
fosse basterebbe recarsi all'ADE e dimostrare il rimborso per vederti
annullare l'eventuale sanzione. Naturalmente č un parere personale e la
situazione non mi č mai capitata.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute di importo inferiore all'euro

E' vero che i versamenti inferiori all'euro oltre a non dover essere
esposti sul quadro ST del 770 non vanno proprio versati?
I miei utenti caricano ritenute di 0,20 centesimi-> versato 0,20
centesimi, ovviamente viene fuori l'errore sogei.....sulle istruzioni
non dice nulla in merito ma infatti la regola mi sembra ante
770.Confermate?
Grazie
Marilena

 non dice nulla in merito
Punto 7 nota "E"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio = retribuzione indiretta?

Salve a tutti, ho lavorato per circa un anno con un 
co.co.pro
. che in realtà 
ha amscherato un normale raporto di lavoro di tipo subordinato.
Ho chiesto ad un consulente, amico di famiglia, di calcolare quanto in 
realtà mi sarebbe spettato, e leggendo il suo conteggio m'è sorto un dubbio.
I premi da me ricevuti durante l'anno lui li ha considerati come 
retribuzione indiretta, e dunque li ha detratti da quanto mi sarebbe 
spettato: è giusto?
Stessa cosa per l'una tantum prevista dal CCNL TLC: è stata considerata come 
retribuzione indiretta (e dunque detratta dal totale che dovrei avere): è 
giusto?
Grazie 


Il rapporto di cocopro dovrebbe avere al suo interno il compenso
previsto, se l'importo erogato (avuto da te) è superiore non puoi
vantare nulla, se è inferiore se ne può ragionare.
Ti specififco che io ritengo che un rapporto di cocopro deve avere
come importo l'intero compenso per il periodo esaminato, ritengo
opinabili i rapporti di cocopro ad ore od a servizi erogati (tranne
che trattasi di pony express su cui c'è una normativa pregressa e ben
definita).
Con l'avvento della Legge Biagi personalmente vedo "autentici"
pochissimi rapporti di cocopro, la maggior parte sono mascherature a
lavoro dipendente e quindi impugnabili.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio lavoro: se l'azienda cambia idea cosa succede?

Non è il mio caso ma ho una curiosità da chiedere:
Supponiamo che decida di accettare la proposta di un'azienda e cambi
lavoro.
Do le dimissioni e il preavviso in quella vecchia e firmo il contratto
con la nuova azienda.
Poco prima di inizare però la nuova azienda ritratta e mi dice che
salta tutto....
1- Può avvenire una cosa del genere?
2- Se si, cosa posso fare?
3- Ho diritto a qualosa in termini economici?
Grazie



 3- Ho diritto a qualcosa in termini economici?
Il danno lo quantifica il giudice.

In che senso " leggi bene il contratto"?
Nel contratto non penso che si parli di una cosa del genere, tuttavia
spero che semai si verificasse l'azienda debba risarcire molto visto
che si perde il lavoro!


Il lavoro si perde e si trova.... Sarà il giudice a valutare il danno. Se 
trovi subito un altro lavoro, il danno non sarà gran che.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso e dimissioni

Sono stato assunto da circa un anno (Ottobre 2000) con un contratto di
formazione e  lavoro di 24 mesi presso una ditta (PMI settore metalmecc.) in
5° categoria.
Volendo cambiare occupazione, vorrei sapere quanto deve essere il periodo di
preavviso minimo prima della mia cessazione del contratto di lavoro.
Grazie, ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:9mad3u$ufu$1...@news.ilink.net...


 ha scritto nel messaggio
news:9mad3u$ufu$1...@news.ilink.net...

Il contratto di formazione e lavoro è un contratto a tempo
determinato, quindi per la sua natura si estingue unicamente al
termine della durata prevista (24 mesi), non è possibile quindi
recedere dal contratto prima della sua scadenza. In questi casi è
opportuno accordarsi con il datore di lavoro.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fallimento: Deposito riparto.

Qualcuno mi sa dire se esistono dei termini per la presentazione, da parte
del curatore, del riparto dei crediti ammessi in un fallimento?
Sono ormai sei mesi che è stato approvato il riparto. Nessuno lo ha ancora
depositato...e i soldi...che fine fanno? 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 depositato...e i soldi...che fine fanno?
prova su it.discussioni.commercialisti

prova su it.discussioni.commercialisti
Specificando meglio la questione; che significa ad esempio la frase
"Sono ormai sei mesi che è stato approvato il riparto. Nessuno lo ha
ancora depositato"?
Approvato da chi? Comunque non ci sono termini precisi, ma sta alla
diligenza del curatore. Ci sarebbe l'obbligo di legge di fare un
riparto ogni 2 mesi, ma ciò è ormai stato superato da secoli dalla
prassi.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto

Ho lavorato per quattro mesi come promoter in store (hostess di vendita nei
centri commerciali) e ho percepito la mia retribuzione con ritenuta
d'acconto. (Non ho mai però firmato alcun contratto).
Dopo otto mesi mi è arrivata a casa un prospetto della mia situazione: i
giorni lavorati e la paga percepita.
Cosa ci devo fare con questo stampato? Devo dichiarare i redditi?
Vi ringrazio
Dubbiosa

Cosa ci devo fare con questo stampato? Devo dichiarare i redditi?
Dipende dall'ammontare; probabilmente (se i redditi non sono elevatissimi) le
ritenute versate, con la no-tax area, dovrebbero coprire abbondantemente l'IRPEF
dovuta e dovresti essere sensibilmente a credito, con conseguente opportunità
(non obbligo) di presentare la dichiarazione per recuperare il credito.
Bisognerebbe conoscere l'ammontare dei redditi e fare due conti.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 Bisognerebbe conoscere l'ammontare dei redditi e fare due conti.
Ciao,
ho percepito in 5 mesi 759,00 euro netti, che sarebbero 948,75 euro lordi
(così è scritto sulla certificazione dei compensi).
Spero che i dati che ti ho scritto siano sufficienti.
Dubbiosa

ho percepito in 5 mesi 759,00 euro netti, che sarebbero 948,75 euro lordi
In tal caso avresti imposta dovuta pari a zero; se fai il modello
UNICO potrai chiedere a rimborso (o riportare a nuovo, se prevedi per
l'anno prossimo di avere un lavoro stabile e poter fare il 730) i 190
euro della ritenuta.
Non sei però obbligata a far nulla. Se vuoi il rimborso fai l'UNICO;
altrimenti lasci perdere e ci rimetti i soldi della ritenuta.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL lavoro a progetto

Nel caso di lavoratori a progetto che percepiscono il compenso in unica 
soluzione alla fine del progetto o addirittura dopo qualche mese dalla 
fine, c'è obbligo di predisporre cedolino/LuL anche nel primo mese di 
inizio progetto e a fine anno se il rapporto dura oltre un anno? (oltre 
al mese di erogazione del compenso naturalmente)
Ho dato un'occhiata al vademecum ed alle faq del ministero per 
rinfrescare la memoria ma non ho trovato risposta a questa domanda.
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Secondo me, i collaboratori pagati a fine progetto o comunque in
un'unica soluzione, sono equiparabili agli amministratori o ai
sindaci, riguardo ai quali il Vademecum ha previsto in un'ottica
semplificatrice la registrazione sul LUL solo nel mese del compenso o
dei rimborsi spese o dei conguagli.
ciao
Alberto

"albecarbo"

E non potrebbe essere altrimenti visto che l'art. 62 lascia alle parti di 
stabilire i criteri per i tempi e le modalitą di pagamento del compenso. 

Se può essere utile, ho trovato questa circolare.
Secondo voi che cosa si intende "solo in occasione della prima immissione al 
lavoro"?
Va forse elaborato un cedolino senza retribuzione che evidenzi il puro 
inizio della collaborazione?
Grazie a chi vorrà rispondere.
Giovanna
Gazzetta Ufficiale N. 200 del 27 Agosto 2008
MINISTERO DEL LAVORO, DELLA SALUTE E DELLE POLITICHE SOCIALI
CIRCOLARE 21 agosto 2008 , n. 20 Libro Unico del Lavoro e attivita' 
ispettiva - articoli 39 e 40 del decreto-legge n. 112 del 2008: prime 
istruzioni operative al personale ispettivo.
Nei casi in cui il lavoratore non percepisca alcuna retribuzione o compenso 
(ad esempio nel caso di taluni collaboratori amministratori di societa) o 
non svolga la propria prestazione lavorativa (ad esempio lavoratore 
intermittente nei periodi di stand by) la registrazione sul libro unico del 
lavoro deve avvenire, in ottica semplificatrice, solo in occasione della 
prima immissione al lavoro e, successivamente, per ogni mese in cui il 
lavoratore si trovi a svolgere l'attivita' lavorativa o a percepire compensi 
o somme, nonche' al termine del rapporto medesimo. 


IO ne faccio uno all'inizio del rapporto ed uno ogni volta che il
collaboratore percepisce un compenso.
Saluti.
http://www.lavoroitalia.eu

 
http://www.lavoroitalia.eu
E nel primo se non percepisce compenso cosa indichi?
Il mio software se non inserisco almeno un centesimo non elabora il LUL.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un'area manager?

Informazioni su Fabio Rossini? Visita 
http://the--devil.com

 Informazioni su Fabio Rossini? Visita 
http://the--devil.com
ci sono anche i cantuccini col vinsanto?
sennò non vengo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: le date nel computo del preavviso

Nel CCNL commercio è detto che il preavviso decorre dal giorno 1 o dal 16.
Questa disposizione mi crea parecchia confusione.
Qualcuno se la sentirebbe di spiegare anche in funzione dei seguenti casi?
[supponiamo un preavviso di 20gg]
caso 1) dimissioni presentate il 5 (non ha importanza quale mese):
- decorrenza 1 o 16?
- addebiti/trattenute in busta paga?
caso 2) dimissioni presentate il 28:
- decorrenza 1 o 16?
- addebiti/trattenute in busta paga?

 - addebiti/trattenute in busta paga?
Decorrenza dimissioni 1 del mese successivo.
A.Z. 

 - addebiti/trattenute in busta paga?
vedi sopra...
ciao, Ruggero

A.Z. ha scritto:

Grazie, quindi mi sembra di capire che si sceglie tra l'uno e il sedici 
in base a quello che viene prima ma successivamente alla data di 
presentazione delle dimissioni.
Nel caso 1, nella ipotesi da te indicata di preavviso non prestato per 
intero, se anziché parlare di dimissioni parlassimo di un licenziamento, 
anziché trattenuta ci starebbe una voce in competenza, giusto?
Mah questa disposizione alla fine non fa altro che allungare il periodo 
di preavviso. Non potevano lasciare 20 giorni dalla data di 
presentazione? Che complicazioni!!!

 
però non è giusto!! :( uffa!
se il lavoratore mi presenta le dimissioni il 5 io datore facendo 
decorrere i 20 giorni dal 16 ho di fatto più di 20 giorni di preavviso.

 Che complicazioni!!!
Fosse l'unica complicazione prevista nei contratti di lavoro.....
A.Z.