mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga RED.

Mi arrivano in questi giorni alcuni clienti pensionati che si rivolgono al 
nostro Studio per la dichiarazione dei redditi Unico/730, presentando, tra i 
vari documenti, anche il Cud dell'Inps. Nelle pagine del Cud spesso trovo la 
richiesta di presentazione per il contribuente del modello reddituale Red, 
da effettuarsi entro il 15 aprile 2007, pena l'interruzione dell'erogazione 
della pensione (terrore negli occhi del malcapitato pensionato). Esposto il 
fatto ad una sede Inps di zona (come faccio ad inviare i Red all'Inps entro 
il 15/04 se mi arrivano adesso i clienti con la busta del Cud Inps ancora 
sigillata da cui si evince l'obbligatorieta' della presentazione del Red? 
Non si poteva unificare la scadenza con l'Unico/730?) mi e' stato risposto 
che verranno riaperti i termini per l'invio telematico dei Red con scadenza 
al 31/07 e che presto verra' diramata una comunicazione ufficiale.
Ne sapete qualcosa?
Grazie.
MM 


da seacinfo:
-------------------------------------------------------------------------
Modelli RED: consegna prorogata al 30 giugno
-------------------------------------------------------------------------
L'INPS con Messaggio 12 aprile 2007, n. 9550, ha posticipato il termine
ultimo per la consegna dei modelli di dichiarazione dei redditi dei
pensionati (RED) che è stato ora fissato al 30 giugno 2007.
La scadenza originaria del 15 aprile 2007 è stata modificata a seguito delle
pressioni esercitate dalle associazioni di categoria dei professionisti
fiscali.


Thank's! Mi era sfuggita questa nota. Di solito viene messo a caratteri 
cubitali sia sulla pagina principale dell'Inps sia su 
consulentidellavoro.it
.
Ciao.
MM
PS: 30 giugno, ovviamente, non 31 luglio...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapportino mensile con orario specifico in co.co.pro

Salve a tutti,
secondo voi può essere indice di lavoro subordinato, il dover
compilare un rapportino su un foglio excel e inviarlo all'azienda in
cui vi è l'esatta indicazione dell'orario eseguito presso il cliente,
addirittura con la pausa pranzo?
E' a rischio vertenza l'azienda?
Grazie
Tony

secondo voi pu� essere indice di lavoro subordinato, il dover
compilare un rapportino su un foglio excel e inviarlo all'azienda in
cui vi � l'esatta indicazione dell'orario eseguito presso il cliente,
addirittura con la pausa pranzo?
E' a rischio vertenza l'azienda?
Grazie
Tony
___________--
Di per se, l'indicazione dell'orario, potrebbe servire per poi fatturare il 
lavoro al cliente, da parte del commitente.
Ma un orario di lavoro nero su bianco non potr� mai essere ben visto in caso 
di ispezione
saluti
Paolo

 Paolo
Se niente niente il dipendente ha una copia "del rapportino"....
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verbale di conciliazione: problemi in futuro?

Nella ditta srl in cui lavoro da 20 anni, uno dei due titolari ha acquistato 
l'intera azienda dal 28 dicembre 2009.
Per tutelarsi da eventuali pretese future dei dipendenti (es. straordinari 
non pagati) ci chiede di sottoscrivere un verbale di conciliazione dal quale 
si evince l'esistenza una controversia tra il dipendente ed il datore di 
lavoro (non ci puo' essere una "conciliazione" se non c'e' prima una 
controversia).
Ora, questa controversia non c'e' (in quanto nessuno dei dipendenti ha 
intenzione di chiedere nulla, il trattamento economico e' sempre stato piu' 
che adeguato), i rapporti con il titolare sono molto amichevoli.
Lui ha bisogno di questa conciliazione per evitare che in futuro qualche 
dipendente "impazzito" possa avanzare pretese in base a testimonianze dei 
colleghi (ad alcuni di noi capitava anche di lavorare 10-12 ore al giorno ma 
come vi ho detto il corrispettivo economico era per tutti comunque adeguato 
ed assicuro che lo facevamo molto volentieri).
Il mio dubbio e' questo: sottoscrivendo il verbale di conciliazione 
sindacale (non avrei alcun problema a firmarlo rinunciando ad eventuali 
"rivalse" future, per le quali non c'e' mai stata alcuna intenzione da parte 
mia, anzi), non vorrei che questo possa rappresentare comunque una "macchia" 
nel mio percorso lavorativo, nel caso in cui un ipotetico futuro datore di 
lavoro, prima dell'assunzione, vada a controllare il mio passato, trovi 
questa "conciliazione" rinveniente da una "controversia" (che non c'e' mai 
stata) e quindi mi ritenga un lavoratore "rognoso" (nella realta' sono 
tutt'altro, molto ma molto accomodante).
Il titolare dice che non c'e' altro modo per "azzerare" il passato, in 
quanto il verbale di conciliazione e' regolato da precise normative, siamo 
assistiti da un sindacalista che e' favorevole alla nostra firma, ed ogni 
altro documento non regolato da tali normative sarebbe in futuro impugnabile 
da parte del dipendente.
Grazie. 

ed assicuro che lo facevamo molto volentieri).
mi sembra di sentire un mio ex-collega... praticamente fratello del
titolare!
Questo tuo collega "impazzito" vedrebbe le pretese respinte perchè era
adeguatamente corrisposto in busta paga, etc. etc... ehm, in nero? beh
ca**i del tuo titolare! Perchè su quelli mancano i contributi che non
sono tuoi o del tuo collega ma dell'INPS e quindi anche MIEI
(Grrr :) , sorriso), sono indisponibili alla vostra rinuncia.
Se la Direzione Prov. del Lavoro / sindacalista fossero seri,
dovrebbero considerarlo in sede di conciliazione.

 Perch� su quelli mancano i contributi che non

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENZE PROFESSIONALI CAMPO MEDICO

Chi vi scrive è un professionista del campo medico convenzionato in tutte le
sua sfaccettature.
Se aveste bisogno di consulenza potete inviare le vostre richieste per ogni
dubbio sulle normative, lab. analisi , fisioterapia e polispecialistica.
Grazie e arrivederci

...

E sei anche un maleducato, perchè non ti costava nulla leggere il manifesto
del NG per non scrivere OT. :-@
Silla Cellino
(opinione personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata INPS e lavoro occasionale

Salve,
compilando il mod. 730 mi sono reso conto che mia ha moglie nel 2009 ha 
lavorato con due contratti di "prestazione occasionale" che sommati 
superano di pochi euro il limite di 5000 EUR.
So che per questo e' dovuto un contributo pari al 24,72% alla "Gestione 
Separata INPS", ma non ho capito se deve versarlo lei per intero o se lei 
deve versare 1/3 e l'azienda committente deve versare i 2/3 (ed 
eventualmente con quali modalita')...
Consigli, osservazioni, tutto ben accetto e grazie a chi vorra' 
rispondere.
-- 
toglimi....@toglimi.quipo.it
ANTI-SPAM: please cut "toglimi." for my real e-mail address.
P4 3.00GHz, Linux 2.6.32.6-1-x86_64 on Debian GNU/Linux squeeze/sid
Registered Linux user #291116 
http://counter.li.org

 eventualmente con quali modalita')...
La seconda che hai detto. 
Doveva comunicare al committente, al momento del superamento dei 5.000 Euro, per l'applicazione del contruibuto alla Gestione Separata.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivi assunzione beneficiari disoccupazione

Scusate ma gli incentivi in oggetto sono operativi?
Cosa si intende per "titolare dell'indennità di disoccupazione" dove 
leggo "Il beneficio spetta se, alla data dell'assunzione, il lavoratore 
presenti congiuntamente i seguenti requisiti: a) abbia compiuto 50 anni; 
b) sia titolare dell'indennità di disoccupazione ..."?
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 b) sia titolare dell'indennit di disoccupazione ..."?
Ti segnalo, se non l'hai ancora letta, la recente circolare 39/2010
del Ministero del Lavoro che indica i primi chiarimenti operativi.
ciao
Alberto


Corro a leggerla. Grazie :-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassazione e ritenute su premio una-tantum

Salve,
Vorrei sapere se un premio una-tantum, erogato da un'Azienda ad un
proprio dipendente con inquadramento 7^ lv. contratto naz.le
metalmeccanici, è soggetto anche alla ritenuta 9,19% INPS-C.P.F.L.D.
oltre che all' aliquota IRPEF relativa al reddito lordo totale che si
viene così a percepire.
Di solito quale è la prassi per la tassazione/ritenute relativa ai premi
una-tantum?
Grazie sin d'ora a chi potrà fornire chiarificazioni.
KM
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 viene cosě a percepire.
si, č soggetto sia alla contribuzione previdenziale che fiscale *normale*.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di dimissione

Salve a tutti...
ho intenzione di dimettermi da una societa' per passare ad un altra.
In questo momento sono inquadrato con CNL commercio,  quarto livello.
Mi date una aiuto?
Quali sono i documenti che devo produrre e/o farmi dare dalla societa' dalla
quale  mi licenzio? Mi suggerite una lettera "tipo" di dimissioni? Puo'
l'attuale societa' nella quale lavoro fare ostruzionismo? Di quanti giorni
ho bisogno? Ce la fare ad essere libero per la prima settimana di dicembre?
grazie dell'aiuto!!



 Mi date una aiuto?
Fai una lettera di dimissioni da inviare con raccomandata con ricevuta di
ritorno.
Ricorda che il preavviso decorre dal 16 o dal 1 del mese quindi se la fai
oggi il preavviso decorre dal 16.
I termini di preavviso per il 4° livello sono:
20 giorni di calendario se il rapporto dura da meno di 5 anni
30 giorni di calendario  se il rapporto è superiore a 5 anni
45 giorni di calendario se il rapporto è superiore a 10 anni
La lettera tipo:
Con la presente intendo rassegnare le mie dimissioni.
Dal.........avrà inizio il mio periodo di preavviso di gg.___ al termine del
quale si intenderà risolto il mio rapporto di lavoro.
Do per scontato che tu non sia un CFL ma un dipendente assunto a tempo
indeterminato.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto grafici

vorrei avere una copia del contratto dei grafici (lavoro in una tipografia
artigiana).
Potete indicarmi il sito dove trovarlo?
Vi ringrazio anticipatamente.
Mauro Mora

 ha scritto nel messaggio
news:BVaw5.13415$XZ4....@news.infostrada.it...

www.cnel.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda disoccupazione-detrazioni

Buongiorno, sto compilando la domanda di disoccupazione ordinaria ma non so che casella barrare rispetto alle detrazioni d' imposta.  Queste le scelte a disposizione:
-Confermo la dichiarazione dell'anno precedente
-Non chiedo alcuna detrazione
-Chiedo la detrazione per lavoro dipendente e assimililati (di cui all'art. 13 del
TUIR del DPR 917/1986)
-Chiedo la detrazione per carichi di famiglia (di cui all'art. 13 del TUIR del DPR
917/1986)
 
So che l'ultima scelta è da scartare perché non ho familiari a carico. La mia situazione lavorativa è questa: l'anno scorso ho effettuato l'anno solare come lavoratore dipendente e quest'anno da febbraio al 30 giugno. Ammetto di essere ignorante in materia e di non sapere proprio cosa rispondere...
Grazie 
Silvia

 Buongiorno, sto compilando la domanda di disoccupazione ordinaria ma non so che casella barrare rispetto alle detrazioni d' imposta. Queste le scelte a disposizione: -Confermo la dichiarazione dell'anno precedente -Non chiedo alcuna detrazione -Chiedo la detrazione per lavoro dipendente e assimililati (di cui all'art. 13 del TUIR del DPR 917/1986) -Chiedo la detrazione per carichi di famiglia (di cui all'art. 13 del TUIR del DPR 917/1986) So che l'ultima scelta è da scartare perché non ho familiari a carico. La mia situazione lavorativa è questa: l'anno scorso ho effettuato l'anno solare come lavoratore dipendente e quest'anno da febbraio al 30 giugno. Ammetto di essere ignorante in materia e di non sapere proprio cosa rispondere... Grazie Silvia
 
La Penultima: detrazione per lavoro dipendented ed assimilati.
 Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio Telem.Inail

Al quinto tentativo, finalmente ho avuto soddisfazione, il sistema Inail mi
ha risposto indicando due mancate corrispondenze e il resto e' riuscito a
digerirlo.
Non disperate provate,provate e provate alla fine chi .....la vince.
--
Studio Paolo Rossi

 ha scritto nel messaggio
news:Rll6a.149876$YG2.4...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b3dsad$1i99db$1...@ID-52674.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:WZE6a.152961$YG2.4...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time e Partita IVA

Un saluto a tutto il NG.
Vorrei aprire una Partita IVA come consulente software
e, in attesa di Clienti, lavorare part-time iscrivendomi
alla Adecco o Tempor o Ranstad cioe agenzie di lavoro.
Potrebbero esserci dei problemi fiscali ?
Mi consigliate di appoggiarmi ad un:
a) Ragioniere
b) Commercialista
c) a+b
d) Avvocato :-)
Grazie a tutti

 d) Avvocato :-)
a) o b) oppure anche un consulente del lavoro
c) è esagerato
d) è inutile, per queste materie intendo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sconto edili 11,50%

Ma il decreto interministeriale č stato emanato? Si possono ridurre i premi 
inail o no?
Ciao
Alberto

 premi inail o no?
č ancora presto no? ;)
oggi č solo 13,!
Ironia a parte sempre peggio

 oggi è solo 13,!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Contratto di consulenza standard

Mi è stato offerto questo tipo di contratto.
Quali sono i pro e i contro? Non conosco nulla riguardo a questo tipo di
contratto, desidererei pertanto una delucidazione.
Inoltre, terminata la consulenza presso il cliente finale, mi ritrovo
nuovamente a spasso o no?
Quali sono le imposte da pagare sullo stipendio lordo?
Verrei pagato in R.A. Fatemi sapere il prima possibile.
Grazie!

 Mi è stato offerto questo tipo di contratto.
Una collaborazione coordinata e continuativa od una prestazione
professionale?. In altre parole Ti hanno chiesto di aprire una partita IVA
oppure no?
Ciao
Mirco Marzotto

 Mirco Marzotto
Una collaborazione coordinata e continuativa.
Ti prego di essere celere nella risposta perchè domani mi verrà presentato
il contratto!!!
Ti ringrazio anticipatamente
The Lord Voodoor from Azrael






Ciao
Mirco Marzotto


Grazie mille!!!
Alessandro Cappello

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: variazione artigiano...come COMUNICARE...

salve a tutti...
La variazione all'inail devo farla dopo aver effettuato la
comunicazione all collocamento??


ci ho riflettuto
.........
faccio domani l avariazione
lunedì comunico il cass per il rapporto che si instaurerà matedì


e poi martedì faccio il dna ovviamnete...
è l'unica soluzione......
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercialista membro di un consiglio di amministrazione

Salve a tutti,
un commercialista che diventa membro di un consiglio di
amministrazione di una Srl, può farsi pagare il compenso mensile
presentando una normale fattura, o deve necessariamente essere
inquadrato?
Grazie a chi vorrà rispondermi.

Mi pare che rientri nell'attività propria della professione e che
possa emettere fattura.
ciao
Alberto


Ti pare?
Grazie comunque per la risposta.


Mi pare perchè non ho il tempo di verificare nelle mie circolari...ti
ho risposto a memoria con riserva di verifiche che ovviamente devi
fare te, visto che non qui non si rilasciano consulenze...mi pare...
Buon lavoro

Ti pare?
Te lo confermo; l'amministrazione di aziende rientra espressamente
nell'oggetto della professione (art.1 comma 2 lettera a) del
D.Lgs.139/2005 istitutivo dell'albo unico dei dottori commercialisti
ed esperti contabili).
-- 
Ciao
Ale

 Ale
Grazie ad entrambi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unico e TFR

Modello Unico 
Buongiorno volevo fare una domanda.
 
A fine 2011 ho finito di lavorare presso un negozio ove lavoravo da 5
anni circa
La Titolare non aveva la disponibilit� del TFR e ci siamo accordati di
300/400 euro al mese nell'arco del 2012
Mi � stato corrisposto il mio TFR nell'arco del 2012 fino al
raggiungimento dei 5000 euro, il tutto per� senza ricevuta e niente,
senza che io firmassi ogni mese qualche carta o altro.
Ora, sono disoccupato e far� il modello unico , visto che ho un immobile
affittato, dovr� dichiarare quei 5000 euro ? 
Mi spiego meglio, non so se la mia ex titolare ha dichiarato che mi ha
dato il TFR o meno, forse per non pagare tasse o altro e a me non ha
rilasciato niente, forse non ha dichiarato neanche il pagamento al suo
commercialista (bo non so.)
Visto che il rapporto tra noi 2 non � dei migliori , e meno la vedo �
meglio � , non vorrei passare da lei, a chiedere niente
Cosa mi consigliate, dichiaro quei 5.000 su che base o posso non
dichiararli , visto che cmq non c'� riscontro ? 
 
Grazie
Ale

 Ale
 
R.
 
 


Grazie dunque non serve che lo dichiaro ..sono apposto ;) !?
grazie mille !!!!!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: metodo di business

Salve a tutti,
non so se sono OT ma ho messo nel mio blog
un'articolo su una nuova visione di business:
"vendere di meno più articoli"
questo è il link:
http://www.sdamy.com/the-long-tail-il-futuro-del-business-102.html
qualcuno sa qualcosa in merito?
grazie! 

 non so se sono OT
sei OT 

 ha scritto nel messaggio 
news:e7r478$q63$1...@area.cu.mi.it...

Ma molto OT!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo: ferie no eh ? :-)

se ho un rapporto di 
co.co.co
 annuale (rinnovato automaticamente di anno in
anno) che prevede un mio lavoro per 365 giorni l'anno part-time (senza
riposo settimanale, dunque), e nel contratto non è specificato nulla, ho
diritto a ferie pagate oppure no?
mk

 ha scritto nel messaggio
news:aaj2mf$p27$1...@serv1.albacom.net...

Proprio no.
Filippo
CdL

 Proprio no.
azz, lo sapevo :°°-(
(va beh, mi toccherà cambiare il contratto :-P)
mk

 ha scritto nel messaggio
news:aalefc$bs2ba$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

E perchè? Il cococo non deve avere vincoli di orario ma solo di
"lavoro"...quindi anche se non previsto dal contratto cosa vieta al cococo
di fare le ferie ed al committende di pagare la normale mensilità?
Nina

 di fare le ferie ed al committende di pagare la normale mensilità?
ad esempio il tipo di contratto che prevede la "produzione" giornaliera di
un servizio per tot ore al giorno..
se è vero che non ci sono vincoli di orario (ad esempio si può erogare il
servizio di giorno, di pomeriggio, di sera), è anche vero che per la
tipologia di servizio, non è possibile accumularlo (se non per massimo 2
gg), per cui ogni giorno serve lavorare. ecco perchè non ho vacanze da un
po'...
mk

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformare il contratto da tempo-pieno a part-time

Ciao sono Lucia ed è la prima volta che scrivo,
lavoro da 7 anni come commessa in un negozio ed ho il contratto di
commercio aziende del terziario (distribuzione e servizi). Per problemi
di salute e stress vorrei passare dalle 40 ore settimanali ad un orario
ridotto, tipo 28 ore circa.
- é possibile???
- posso mantenere il contratto a tempo determinato o il datore può
trasformarlo in uno a tempo determinato?
- il passaggio al part time comporta molte penalizzazioni dal punto di
vista delle ferie, della malattia o della maternità
- lo stipendio si ridurrebbe di molto???
Grazie anticipatamente a chiunque voglia rispondermi..
Lucia

- lo stipendio si ridurrebbe di molto???
i giorni di ferie restano gli stessi (26), remunerati pero' in base al nuovo 
stipendio ridotto (28/40 = 70% di quello attuale lordo).
mt 

 stipendio ridotto (28/40 = 70% di quello attuale lordo).
e anche questo mi sembra giusto, ma in caso di maternità o di malattia
ho gli stessi diritti ??(anche se sarebbero remunerati al 70%, o no???)
grazie mille per l'aiuto!!
Lucia

ho gli stessi diritti ??(anche se sarebbero remunerati al 70%, o no???)
esatto
mt 

 mt
ok adesso è tutto chiaro...
grazie ancora
Lucia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga 770: tutti ne parlano ma...

...la stampa specializzata ne parla...
...Marina Calderone ne parla...
...il sottosegretario all'Economia ne parla...
...ma sul sito dell'AdE ad 1 giorno dalla scadenza, ancora nulla.
Mah....
L'unica fonte ufficiale che ho trovato e' questa: 
http://tinyurl.com/45yvp2
MM
PS: se avete una copia del Corriere della Sera di oggi date un'occhiata 
all'articolo di Roberto Bagnoli pubblicato a pag. 29 che tratta delle 
proroghe: non si capisce nulla...  cosa vuol dire che sono rimasti invariati 
i termini per i pagamenti del 770 fissati al 3 giugno?!?! 

 fissati al 3 giugno?!?!
Sembrerebbe che la scadenza per il ravvedimento rimanga quella del 3 giugno. 
Però, a differenza dei modelli reddituali, a me sembrerebbe una forzatura, 
perché la legge prevede che il ravvedimento possa essere effettuato entro il 
termine previsto per la scadenza del 770, meno che non inseriscano una norma 
in deroga, ma ci vuole una legge non un provvedimento amministrativo come 
sarebbe quello del rinvio. 


Anche su Fisco Oggi: 
http://tinyurl.com/5g3qc6
ciao

 giugno.
Ah ecco... parlavano di ravvedimento... italiano un po' maccheronico, 
francamente.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' ARRIVATO.

http://www.mondoanalogico.blogspot.com

 
http://www.mondoanalogico.blogspot.com
Dio maledica i blog.
(PS: Scrivi veramente di merda, tenti di usare uno stile che non ti
appartiene, appare tutto forzato ed e' un tormento finire ogni frase.
Rinuncia, davvero, 'unn'e roba per te)


Io ho letto il primo capitolo.
Ironico, neorealista, frenetico, mai banale...
E' micidiale.
Su quali basi affermi che è scritto di merda lo sai solo tu.
Certo poi se a te piace Moccia o Dan Brown...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Free Trust!

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 precompilato e successivo decesso

un contribuente ha richiesto il PIN per farsi il 730 precompilato, l'ha 
integrato/corretto e inviato a maggio. ha avuto la ricevuta e tutto ok. 
saldo a debito indirizzato sulla busta paga dell'azienda per cui 
lavorava. il 12 giugno è deceduto. ora che si fa? si può annullare il 
precompilato oggi con il suo PIN e fare un modello UNICO con l'erede che 
pagherà anche il saldo a debito? o lo stesso erede paga un F24 con i 
saldi a debito che risultavano dal precompilato?
preciso che il consulente del lavoro sta predisponendo la busta paga per 
il periodo di giugno fino al decesso e per il tfr. ma né lui né 
l'azienda hanno ricevuto un prospetto di liquidazione quindi non hanno 
niente in mano per inserire il saldo a debito nell'ultima busta paga
grazie antonio


al numero verde dell'ADE mi hanno risposto che il 730 precompilato 
resta valido. ma, dato che non ci sarà una busta paga a luglio/agosto 
su cui fare la trattenuta, l'erede deve pagare un F24 con i normali 
codici tributo che userebbe con UNICO.
l'azienda dovrà fare solo una comunicazione all'erede precisando che, 
appunto, non sarà in grado di prestare l'assistenza fiscale.
il cdl è già stato informato e condivide la procedura, che peraltro ha 
già usato in passato con dipendenti che perdono il lavoro DOPO aver 
fatto il 730 con il CAF.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Istruzioni GLA

Sono sempre alla disperata ricerca delle istruzioni per la compilazione del
modello GLA e di come fare per inviarlo con internet. Qualcuno mi auita
Grazie grazie Selene

 ha scritto nel messaggio
news:CODp8.100794$1S3.3...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO!!! ferie con il sabato

Sono un'impegata assunta con il contratto del commercio a part-time. La
settimana è di 20 ore dal lunedì al venerdì (orario proprio dell'ufficio).
Il problema ora nasce per le ferie:
l'ufficio rimarrà chiuso per 3 settimane nel mese di agosto, quello che
vorrei sapere è se l'ultimo sabato va calcolato come ferie oppure no?
Il dubbio mi è nato perché alcuni miei conoscenti che hanno lo stesso
contratto non lo considerano come ferie, in quanto è l'uffio che è chiuso il
sabato e non sono io che non voglio andare a lavorare, ma il nostro ufficio
del personale dice il contrario, cioé che il sabato va calcolato e quindi
tolto dai giorni di ferie a disposizione.
Grazie per l'attenzione prestatami e mi auguro, con il vostro aiuto i venire
a capo di questo dilemma.

 ha scritto nel messaggio
news:9g7asv$c0r$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Dipende come vengono conteggiate le ferie nella tua azienda.
Per capirci se sono proporzionate a giorni (es. 26) dovranno essere
contati tutti i giorni di calendario cadenti nel periodo delle ferie
escluse le domeniche e le festività, quindi per tre settimane di ferie
saranno conteggiati 18 giorni (salvo che non cada per esempio
ferragosto, nel tal caso saranno 17), in questo caso quindi come vedi
il sabato viene conteggiato.
Nel caso in cui le ferie previste contrattualmente siano state
riproporzionate ad ore in base all'orario aziendale, ogni tua
settimana di ferie scalerà 20 dalle ferie maturate, quindi per tre
settimane saranno 60 ore (fatto salvo sempre l'eventuale festività
cadente in periodo feriale che non sarà considerata ferie).
Spero di essere stata chiara.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

Chiarissima.
Ovviamente concordo
Beatrice Pucci

 ha scritto nel messaggio
news:9g7oee$7oi8h$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 Nina/cosa non si fa per un giorno di ferie in +!
Prova a moltiplicare il giorno lavorativo per 1.20
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 Mirco Marzotto
Cioč???
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:g4vX6.2992$x_3.1...@news.infostrada.it...

Come giustamente ti ha suggerito Mirco, se tu ogni giorno lavorativo
lo scarichi moltiplicato 1,20 aggiungi l'incidenza del sabato
qualsiasi giorno esso sia, cosě a fine anno avrai scalato
correttamente le ferie senza che la ditta o il dipendente debbano fare
voli pindarici per vedere la convenienza di fare un giorno di ferie di
venerdě o di lunedě.
5 giorni lavorativi X 1,20 = 6
Premesso questo, i contratti prevedono generalmente che le ferie non
possano essere godute spezzandole in piů di due periodi, quindi il mio
parere č che se un lavoratore sta a casa il venerdě per tornare
regolarmente al lavoro il lunedě, non si trattera di 1 giorno di ferie
bensě di un giorno di permesso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente sviluppo .Net

Consulente informatico si offre per sviluppo applicazioni .Net 
,padronanza principali librerie ,conoscenza approfondita anche di 
CodeDom (costruzione di codice a runtime -> tool di sviluppo)
le ditte interessate possono contattarmi all'indirizzo 
killth...@yahoo.it

 ha scritto nel messaggio news:6mFJb.44384$_P.18...@news4.tin.it...

Sono forse di un altro tipo le smanie che tormentano i declamatori quando affermano: "Queste ferite me le sono
procurate per la libertà del paese; quest'occhio l'ho perso per voi; datemi una guida che mi guidi dai miei
figli perché i garretti recisi non mi reggono più in piedi"? Sproloqui come questi sarebbero di per sé
sopportabili se facilitassero la strada a quelli che vogliono darsi all'oratoria. Ma a forza di tirate piene
di niente e frasi berciate a vanvera, il solo effetto che ne deriva è di farli sentire in un altro mondo non
appena mettono piede nel foro. Ed è per questo, a parer mio, che nelle scuole i ragazzi rimbecilliscono perché
non vedono e non sentono niente di quello che abbiamo sotto mano, ma solo pirati che tendono agguati sulle
spiagge con tanto di catene, tiranni che emettono editti con l'ordine ai figli di tagliare la testa ai propri
padri, responsi di oracoli che impongono di immolare tre o più verginelle per placare un'epidemia, o ancora
bolle di parole in salsa di miele e tutti quei fatti e detti che sono come conditi col sesamo e il papavero.
(cit.)

 
Silla chi è il tuo spacciatore? Ne voglio fumare un po' anch'io... :-)
--
Alex

"NN"  ha scritto

Petronio
Satyricon
Non sei spiritoso
Io qualche volta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità disoccupazione

le condizioni concernenti il mantenimento dello stato di disoccupazione
valide per il centro per l'impiego (reddito inferiore ai 7500 euro,
contratto non superiore a otto mesi, ecc.) valgono anche verso l'Inps ai
fini del mantenimento del diritto all'indennità ordinaria di disoccupazione?
esempio:
Tizio viene licenziato. Si presenta al Centro per l'impiego, si iscrive
nelle liste di mobilità, poi va all'Inps e chiede l'indennità di
disoccupazione (che sarà di circa Euro 400 per 6 mesi).
Dopo un po', Tizio trova un lavoretto da 10 ore settimanali a termine per 6
mesi. Stipendio previsto in euro 300.
Questo stipendio si somma alla disoccupazione o Tizio decade dal diritto?
Perchè se decadesse, a Tizio converrebbe rimanere disoccupato... ma mi
sembra un'assurdità. Per l'indennità di mobilità mi sembra che il cumulo sia
previsto fino a concorrenza di quello che era il vecchio stipendio del
lavoratore; ma sulla disoccupazione ordinaria non trovo nulla.
Qualcuno ha le idee più chiare?

"Carlo"

E' già stato risposto ad una domanda simile appena una settimana fa. Potevi fare una ricerca su google.
Comunque l'indennità di disoccupazione viene meno quando il disoccupato trova una nuova occupazione stabile
(superiore ai cinque giorni), ai sensi dell'art. 1, D.M. 6 marzo 1998 e del D.M. 28 aprile 1998, con
possibilità di riottenerne il diritto una volta cessata la causa di sospensione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta detrazioni fiscali

Salve, qualcuno mi posta o mi indica dove trovare il modulo per la
richiesta delle detrazioni fiscali dei dipendenti ? Mi sembra che il
modulo si chiami D23.
Grazie.

modulo si chiami D23.
Direi : 
- non esiste un modulo " legale "
- puoi fare la richiesta in carta libera e in qualsiasi forma
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadro SA

Per cortesia qualcuno potrebbe dirmi se nel quadro SA sezione INAIL al rigo
238 devo inserire 31/12 per i percipienti che sono entrati nel 2000 (es.:
16/03/2000) ma usciti nel 2001.
Grazie a tutti.
Iula A.

16/03/2000) ma usciti nel 2001.
Ti incollo dalle Istruzioni ministeriali
I punti 237 e 238 (ed, eventualmente, 242 e 243) devono essere
compilati per indicare il periodo
di inclusione del soggetto assicurato nella posizione assicurativa di
riferimento.
Tale indicazione è obbligatoria nei seguenti casi:
• periodo non coincidente con l’anno solare;
• modifica in corso d’anno della posizione assicurativa di
riferimento.
Nei casi in cui si sia verificata in corso d’anno una variazione della
qualifica del soggetto assicurato
e/o delle condizioni contrattuali (punti 9, 10 e 11) o una
trasformazione del tipo di
rapporto del soggetto stesso (ad esempio, da contratto di formazione a
contratto a tempo in-determinato)
sarà necessario utilizzare più quadri riportando su ognuno di essi,
mediante la
compilazione dei punti 237 e 238 (ed eventualmente 242 e 243), le
informazioni relative al
periodo assicurato.
Qualora il soggetto assicurato abbia svolto nell’anno di riferimento e
nell’ambito della stessa
posizione attività in modo discontinuo, nel punto 237 deve essere
indicato il primo giorno di
occupazione e, nel punto 238, l’ultimo giorno di occupazione del
soggetto stesso.
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nota di Rettifica INPS - trasformazione Apprendista..

Quesito velocissimo :
Prima di effettuare gli invii dei DM10 di giugno ho consultato la
sezione «Note di rettifica» presente sul sito INPS e ne avevo una:
un caseificio che il 05.05.08 ha trasformato il suo Apprendista in
Operaio a tempo indeterminato.
La differenza richiesta è proprio sul codice 0010 ossia quello
relativo agli «operai» l'aliquota applicata dalla nota INPS è 36,12%
in ragione del 15,84%...
infatti la LEGGE 56/87 proroga di 12 mesi lo sgravio contributivo se
c'è trasformazione da apprendistato a tempo indeterminato...
allora chi ha sbagliato io sul DM10 o l'INPS?
Saluti.
P.s. c'è un codice specifico allora?

 P.s. c'è un codice specifico allora?
Il codice per gli apprendisti operai trasformati è il W mi pare,
pertanto se viene indicato al cod. 10 arriva la rettifica.
ciao
Alberto


OK.
In pratica devo andare all'INPS per richiedere il C.A. 5W giusto?
Come documentazione probatoria è ok La comunicazione del centro per
l'impiego di trasformazione a tempo indeterminato?
Per chiedere l'annullamento della nota di rettifica occorre allegare
una lettera? Oltre alla documentazione?
Sgraveranno poi anche la successiva perchè anche giugno è andata
così....
Grazie.

 
Sede INPS che vai impiegato che trovi ;)
Prova a comunicare di aver semplicemente sbagliato il codice e di 
sostituirlo, vedrai che ti annullano la rettifica, almeno nella sede 
INPS di mio riferimento si fa cosě.
Ciao.

In pratica devo andare all'INPS per richiedere il C.A. 5W giusto?
Penso che Alberto non intendesse il codice CA (codice autorizzazione), ma il 
codice di tipolgia contributiva da indicare nel rigo del quadro B, quello 
composto da 4 caratteri di cui il primo identifica la qualifica. In sostanza 
avrai:
- 0010 se operaio senza particolarita' contributive
- O000 se operaio part-time
- W000 se operaio qualificato ex-apprendista L.56/87 (per cui spetta 
l'agevolazione per ulteriori 12 mesi decorrenti dalla data di 
trasformazione).
Pertanto scrivi all'Inps allegando i documenti comprovanti quanto sostieni e 
vedrai che la nota di rettifica verra' sgravata.
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista a part time e studi settore..

il consulente del lavoro mi passa il prospetto giorni lavorati per sds dei 
dipendenti..
tutti 312.. anche l'apprendista.. se nonchè questi lavora solo 4 ore al 
giorno essendo a part time..
le istruzioni degli studi di settore indicano di determinare le giornate 
lavorate moltiplicando le settimane da dm10 per 6
ovvio che chiederò lumi al consulente.. ma se viene 312 per un dipendente 
fulltime, come può essere sempre 312 anche in questo caso?
invece di metterlo apprendista a questo punto lo metto tra i dip. part 
time.. ed il conteggio congruità cambia..
dove sbaglio?
graz


faccio da me.. 156 giornate, non esiste siano 312
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per cortesia info su corsi online obbligatori per il D.Lgs 81/08

ciao a tutti,
io ho una tabaccheria,
vi chiedo una info per favore,
vorrei fare un corso online per ottenere la documentazione
obbligatoria per il D.Lgs 81/08.
Ho trovato molta scelta su internet, per favore quali sono i corsi
migliori e pi� validi? sono realmente attestati validi a tutti gli
effetti di legge?
Ho visto che qualcuno propone anche il pacchetto completo dei vari
corsi per ottenere i vari documenti tipo questo:
http://www.tuttohaccp.com
grazie per la gentilezza
Elisa



>effetti di legge?
E chi lo sa? Se esce qualche decreto potrebbe invalidarli.
Ma non fai prima ad andare/telefonare presso qualche Associazione di 
categoria? Spenderai qualcosa in pi� ma almeno hai la tranquillit� di NON 
ricevere bidonate ecclatanti.
Prova anche a chiedere info qui:
it.lavoro.prevenzione
-- 
Lucio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista " trasformato "

Una azienda  ha in forza un apprendista qualificato il 01.03.99 e
quindi che gode per un anno dall'esonero ulteriore del versamento dei
contributi.
Negli stessi locali, con la stessa atività ( ma senza un contratto di
cesione di azienda ) l' azienda prima intestata alle figlie, viene
continuata dalla madre con apertura di nuova partita iva.
Evidentemente l'assunzione non può che avvenire come operaio senza
alcun diritto al proseguimento dell'agevolazione contributiva.
Ma trattandosi di azienda che in pratica continua l'attività
precedente negli stessi locali, con gli stessi clienti e con l'unico
dipendente, non potrebbe invocarsi per così dire una " cessione di
fatto " con la continuazione dell'agevolazione da parte della nuova
azienda ? Temo proprio di no. Ma vorrei sentire qualche parere.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
3761a9dd...@news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agente di commercio

salve, volevo porvi una domanda; sto per avviare l'attività di agente di
commercio e vorrei delle delucidazioni circa:
1- devo iscrivermi solo all'enasarco o anche all'inps?
2- quanto paghero all'anno per contributi fissi enasarco?
3- se sono tenuto, quanto pagherò all'anno di inps?
anticipatamente vi ringrazio.

 3- se sono tenuto, quanto pagherò all'anno di inps?
Si devi iscriverti sia all'enasarco che all'inps (gestione commercianti).
Non ho sottomano le tabelle ma se fai un salto sui siti relativi dovresti
trovarle 
www.inps.it
 
www.enasarco.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenute su busta paga

Nella mia busta paga di dicembre ho un totale lordo di 3800 euro che 
diventano 2500 di netto cioč ben il 66% di trattenute. Ma č possibile?
-- 
Fai quello che devi, accada ciň che puň 

 diventano 2500 di netto cioč ben il 66% di trattenute. Ma č possibile?
Se ti avessero trattenuto il 66% di 3800 euro, avresti avuto un netto di poco 
  meno di 1300 euro.


Ops č il 34%
č una percentuale normale?


 è una percentuale normale?
Per saperlo bisognerebbe ricostruire le buste paga dell'intero periodo 
d'imposta. Immagino che con la retribuzione di dicembre abbiano anche 
provveduto ad effettuare il conguaglio fiscale di fine anno.

 ha scritto nel messaggio 
news:thed64x...@news.nixstation.ltd...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Toscana

Ricerco collaboratori Part time Full time per facile lavoro di promozione,
si offre la possibilità di carriera e guadagni elevati.
Per informazioni 
pmic...@libero.it

 Per informazioni 
pmic...@libero.it
Perchè non li cerchi da un'altra parte?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni in regime transitorio!!!Libro Unico

Secondo la normativa vigente che sanzione è prevista per il datore di
lavoro che non ha sul luogo di lavoro il registro delle presenze?
Io non riesco ad individuare la sanzione con tutti questi decreti,
regimi transitori ecc...
Spero che qualcuno mi illumini...
Grazie in anticipo!!!

Consideri che in merito alla necessità di urgenza del D.L 112/08 il suo 
regime è immediatamente applicabile data la legge di conversione L. 
133/08. In merito devono ritenersi abrogate tutte le precedenti sanzioni 
inerenti al libro matricola e paga. In conseguenza del nuovo regime 
sanzionatorio che è attuabile a partire dal 25 maggio 2008.
Per quanto riguarda il regime di procedura per la vidimazione del libro 
unico, è questo che ancora è in regime transitorio, infatti si noti le 
direttive INAIL che non lo rendono obbligatorio dino a gennaio 2009.

 direttive INAIL che non lo rendono obbligatorio dino a gennaio 2009.
Lo so lo so...
Stamane sono stato all'inail per chiedere l'autorizzazione alla stampa
laser...
Lo sapete cosa mi hanno risposto???
Che siccome ho già un'autorizzazione non devo chiederne un'altra...
Io però ho delle circolari che dicono il contrariio...
Provero fra qualche settimana a cambiare sportello!!!
;)
grazie in anticipo a tutto coloro che interverranno!!!

 wrote:

potrebbero fare una sanzione per la mancata esibizione del libro unico
del lavoro  a questo punto?
200,00€
Ma se l'azienda non ha ancora istituito questo libro unico???
e se il consulente porta il registro quando gli ispettori sono ancora
sul posto???
Grazie a tutti in anticipo

nessuno mi aiuta..........
:(

 sanzionatorio che è attuabile a partire dal 25 maggio 2008.
la 133 08 che prevede in caso di mancata esibizione del matricola o il
presenza?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda sui contratti continuativi

Salve, 
volevo sapere qualcosa riguardo al 12 % qualora si intraprendi una
collaborazione continua con apertura di posizione Inps.
Chiedo cio' perche' mi avrebbe detto il titolare della ditta che viene
ripartito il 12% cosi: l'8% lui e il 4% io......a me sta cosa mi puzza un
po' .....non e' che alla fine pago tutto io?.....
aspetto vostre risposte 
saluti katia

 ha scritto:

Direi proprio che non hai ragione di sospettare della correttezza del
titolare
Grazie.
Valerio Bergamini

Il pagamento del 12% si divide cosi':
1/3 lo paghi tu detraendolo dalla nota (fattura) che fai all'azienda per le
tue competenze....ma materialmente lo versa l'azienda insieme alla quota di
sua competenza pari al 2/3.
Ciao Cinzia
katia ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi Studio CDL in zona Modena

Cerco Studio CDL/COMMERCIALISTA in Modena o provincia per praticantato
Consulente del Lavoro.
Per contattarmi: 
cam...@tele2.it

 Consulente del Lavoro.
Ti consiglio (anche) di mettere un annuncio presso la sede dell'Ordine Provinciale:
http://www.consulentidellavoro.mo.it/
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accreditamento per denuncia disab. on line

quanto tempo impiega il Ministero per inviare la passw per accedere ?
grazie 

 grazie
Richiesta il 15 gennaio ricevuta il 16.
ciao

 grazie
Io li ho inviati dal sito della regione che utilizzo gia' per l'invio delle 
pratiche di assunzione/cessazione
saluti
Paolo 


Noi le abbiamo inviate attraverso i portali delle province di nostra
competenza (milano/como)
L'obbligo e' dunque assolto ? Non vanno inviate anche alle regione ?
Attendo conferma........thanks

 Attendo conferma........thanks
Si certo, il portale è regionale (almeno nel caso del piemonte), poi 
smistano loro alle province.
saluti
Paolo 


Il dubbio e' nato perche' i portali da noi utilizzati sono
PROVINCIALI......Nei vari documenti letti, ho sempre trovato
riferimenti "regionali".
Vorrei evitare sorprese dell'utlima ora.
Attendo conferme, grazie.

 L'obbligo e' dunque assolto ? Non vanno inviate anche alle regione ?
i casi in cui i prospetti devono essere inviati direttamente al sito del 
min.lav., sono elencati nella circolare 8831 del 16/12/2008.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiutooooo

Ciao a tutti, ho un piccolo problema:
lavoro in una filiale di un'azienda; contratto a t.indeterminato.
L'azienda ha molte filiali sparse su tutto territorio, compresa la
città in cui lavoro.
Le cose vanno abbastanza maluccio nella mia filiale e discretamente
(considerati i tempi) in altre. Voglio dire: non versa in una
situazione di crisi l'intera azienda, ma la mia filiale in particolare
non porta affatto i risultati sperati (da un pò di tempo a questa
parte, anzi, direi da quando è stata aperta).
Prima lavoravo presso un'altra filiale, poi, quando è stata aperta
questa, mi sono "offerto" ed ho "accettato" di andare a lavorare nella
mia attuale filiale (nella quale siamo impiegati io ed il mio
responsabile.
Ora, visto che le cose, come già detto, vanno male, i "capi" mi stanno
ventilando la possibilità che venga chiusa e... non si sa bene quali
conseguenza ci potrebbero essere....
: possono licenziarmi per giustificato motivo ogg.?
oppure devono ricollocarmi altrove?
se si: possono ricollocarmi a 1.000.000 di km da dove lavoro ora o
devono restare nell'ambito del comune??
perchè devo accollarmi io il rischio di impresa, visto che non ho modo
di incidere sulla sua gestione?
Insomma, non voglio annoiarvi oltre: credo che abbiate capito il mio
"problemino".
p.s. l'azienda, anche ultimamente, continua ad uscire con inserzioni
con le quali ricerca figure professionali identiche alla mia.
Saluti.
Cridi28

Prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo,
l'azienda dovrà offrirti la possibilità di impiego in mansioni eguali o
equivalenti
presso l'unità più vicina a quella dove è attualmente impiegato/a o di
residenza.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto deve essere il minimo?

Ciao a tutti,
Sono un neolaureato in economia e mi trovo alle prese con le prime proposte
lavorative.
Il mio problema è legato alle mie scarse informazioni. Vorrei sapere la
soglia minima di reddito netto o lordo che dovrei avere per rendere
conveniente l'apertura della partita IVA. Questo perchè mi è stato offero un
posto come collaboratore in uno studio e mi hanno lasciato la scelta sul
tipo di retribuzione: ritenuta d'acconto oppure apertura della P. IVA e
relative fatture mensili.
Tenete conto che avrei da inputare a costo le spese della macchina (100 Km
al giorno) il telefonino e i pranzi visto che devo spostarmi molto.
Grazie a tutti per l'aiuto.
--
Pegaso internet sites
http://members.it.tripod.de/vimema/index.htm
http://members.xoom.it/RitmiUrbani/


....la scelta della partita Iva è preferibile in presenza di spese sostenute
per l'esercizio dell'attività. Di contro presenta l'aggravio della tenuta di
una seppur semplificata contabilità. Per quanto riguarda il minimo, oltre a
fare un mero calcolo matematico rispetto a quanto rappresenta in termini
economici il minimo previsto dalla contrattazione collettiva, (puoi fare un
salto a 
www.cnel.it
) bisognerebbe valutare anche l'aspetto normativo quale
l'istituto delle ferie, il trattamento di fine rapporto, la copertura
economica in caso di malattia e tutte quelle provvidenze poste generalmente
a favore del lavoro dipendente.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: responsabilità e obblighi del datore di lavoro

Buongiorno,
il dipendente di un mio cliente ha richiesto l'erogazione del bonus 
anticrisi di 1000 per un GENITORE handicappato.
Come tutti i colleghi sanno, le istruzioni alla compilazione del modello e 
la nota dell'Ade stabiliscono che le 1000 euro spettano SOLO IN CASO DI 
FIGLI a carico e non ALTRI FAMILIARI/GENITORI handicappati a carico.
Il mio probelma come CDL ora è questo:
1) il dipendente ha consegnato il modulo che è una dichiarazione sostitutiva 
(ma che a nostro avviso non spetterebbe).
Il datore di lavoro ed è comunque obbligato ad erogare nel cedolino di 
gennaio il bonus di 1000 euro.
E' obbligato a trasmettere dichiarazione in via telematica all'Ade entro il 
30/4/2009.
E' obbligato ad indicarlo sul 770 dell'anno prox.
Se poi l'Ade riterrà NON spettante il bonus sarà compito del LAVORATORE 
attivarsi per la restituzione con il 730 o 740.
Per favore potreste dirmi se siete d'accordo con il mio operato?
Grazie


A mio modesto parere la procedura è corretta e il problema è del
dichiarante non del sostituto,  ma se fosse un mio dipendente e
conoscessi la sua situazione familiare lo inviterei a ritirare la
dichiarazione (dovrebbe essere ancora in tempo), proprio per via della
confusione creata tra indicazione sul modello ed istruzioni (i
chiarimenti successivi potrebbero non esser stati recepiti da chi non
è addetto ai lavori).
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:97ac5e18-49e0-489c...@p23g2000prp.googlegroups.com...



grazio per la risposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni: da quando decorre il preavviso?

Se un dipendente studio professionale dà le dimissioni da oggi 02/07 e le 
dimissioni da contratto partono dal 01 del mese oppure dal 16......
da quando devo conteggiare i 40 gg di preavviso? da Oggi visto che il primo 
era domenica oppure dal 16 luglio?
grazie!!
Vi_Zeta 

 ha scritto nel messaggio 
news:f6a9gq$ean$1...@tdi.cu.mi.it...
: Se un dipendente studio professionale dà le dimissioni da oggi 02/07 e le

ovviamente la seconda che hai scritto
saluti,
R ^__^ D 

> : era domenica oppure dal 16 luglio?
ottimo
:-)
grazie
Vi_Zeta 

Un'altra dipendente ti lascia?
:-D
Ti avevo detto di trattarle bene; non usare la frusta!!
:-)
-- 
Saluti
GV
" 

> Ti avevo detto di trattarle bene; non usare la frusta!!
No Gianni, quella la uso con gli uomini
:-P
Vi_Zeta 

 :-P
Tipo Brancaleone? Povero Verducci :-)