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Titolo: assenza del sindacato

un mio collega e stato sta per essere licenziato , in quanto dopo vari
pedinamenti all'esterno della sede di lavoro � stato soppreso a svolgere
altra attivit� ,durante la giornata di lavoro che avrebbe dovuto svolgere
con l'azienda. il sindacato all'unisono si � rifiutato di difenderlo.
nell'eventualit� di proclamare una giornata di sciopero per solidariet�
verso il collega ci vuole per forza la firma dei sindacati?
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 verso il collega ci vuole per forza la firma dei sindacati?
Io ammazzerei il padrone. Pu� darsi che in questo caso il sindacato sia 
solidale 

 solidale
e poi sarebbe anche da sciogliere nell'acido, a futura memoria 

 nell'eventualità di proclamare una giornata di sciopero per solidarietà
Perchè? Se ho ben capito svolgeva una seconda attività durante
l'orario di lavoro retribuito. Qual'è l'esimente che giustificherebbe
questa solidarietà? (a parte il discutibile Sherlock Holmes che lo
pedinava).
Ciao
Alberto

 � vero svolgeva altra attivit� , con tutto il rispetto consiglierei di non
entrare nel merito di giudicare ,la mia domanda era un altra. ripeto senza
l'aiuto del sindacato che formalizza lo sciopero , le maestarnze tutte
possono manifestare con l'astensione dal lavoro?



Secondo me, salvo alcune eccezioni, non ci sono le condizioni per
astenersi legittimamente dal lavoro. Ti basti la dimostrazione che
neppure i sindacati hanno difeso la posizione del dipendente, che a
mio parere ha subito un provvedimento legittimo. Poi siete sempre
liberi di prendere iniziative collettive, ma ragionevolmente a vostro
rischio e pericolo. Inoltre, scavalcando la posizione sindacale, vi
mettete in una posizione scomoda anche per eventuali future occasioni
di confronto con l'azienda.
saluti
Alberto

 verso il collega ci vuole per forza la firma dei sindacati?
Lo sciopero è un diritto collettivo...non sindacale. Per la Cassazione
è sufficiente che sia deciso collettivamente...che riguardi, quindi,
interessi collettivi e non individuali.
Qual'è l'interesse in questione? Il licenziamento di un dipendente che
svolgeva altro lavoro all'insaputa del datore? Magari nello stesso
orario di lavoro o in concorrenza con il datore? Francamente lascerei
perdere...
Non puoi dire di non entrare nel merito...il merito è sostanza...se no
parliamo di aria fritta.
Il parere di un sindacato è molto più importante di quanto non possa
sembrare....
Saluti
AM

 AM
L'azienda contesta al collega quanto sopra detto , quanto succede non pu�
cosi superficialmente discusso dal sindacato ,e vero che il collega ha
commesso un reato , ma se io ti dicessi che sia stato (chiaramente non
scritto da nessuna parte) nei confronti del collega sia stato preparato un
complotto perch� al suo posto, che ripeto (dirigente di VII livello )sia
stato promesso ad un altro?, ci sono tante cose che potrei aggiungere ,ma il
punto � ,l'intervento del sindacato non era tanto per salvarlo dal sicuro
licenziamento , ma di intervenire presso l'azienda per verificare se tutto
ci� fosse lecito, invece niente rifiuto assoluto.PERCHE?


 ciò fosse lecito, invece niente rifiuto assoluto.PERCHE?
Non lo so...chiedi a loro.