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Titolo: Indennità di fine rapporto

Ciao a tutti,
vado direttamente al problema,  in data 28/05/2007 cessa il mio
rapporto di lavoro presso una micro azienda.
IL 20/06/07 mi viene   corrisposta la  mensilità relativa ovviamente
al mese precedente, comprendente
di tutti gli oneri non goduti. Fino qui tutto ok ma  alla mia
richiesta di avere anche cedolino e denaro della liquidazione mi viene
risposto con gestualità  teatrali che se ne parlerà forse a Natale.
Il punto è che ho visto altre persone prima di me subire la trafila di
attese lunghissime con durata variabile
a seconda della simpatia o della altrui sopportazione, alcuni hanno
avuto dilazioni ma non sono in possesso del cedolino del TFR e quindi
non hanno mai conosciuto l'importo esatto.
So per certo che il conteggio con il cedolino è in loro possesso
devono solo darmelo e pagare.
Vi chiedo cosa posso fare per ridurre i tempi, rientra nelle
competenze dell'ispettorato del lavoro?
Se cosi non fosse quale alternativa al sindaceto che senza una copia
del cedolino del TFR mi hanno detto
che i tempi si allungano in modo esponenziale, oltretutto mi dico
ovviamente che in casi come questo
il cedolino non è in possesso del lavoratore,.primo per averlo bisogna
firmare per ricevuta,
secondo i datori di lavoro in questi casi conoscono bene le
contromosse.
GRAZIE
.

drakk...@libero.it
 ha scritto:

Salve, premetto che stimo il sindacato, ci ho lavorato ma purtroppo a 
volte sono le persone a fare il sindacato, molto spesso agiscono, 
parlano senza "cognitio causae".
Allora consideri che lei, in quanto lavoratore, è un creditore 
privilegiato nei confronti dell'azienda e puoi agire in tanti modi.
Allora potrebbe tentare la strada dell'ispettorato del lavoro per 
denunciare irregolarità e/o anomalie,ma Le sconsiglio tale strada.
Vada dal suo legale di fiducia e faccia un decreto ingiuntivo e magari 
agendo collettivamente, che sarebbe meglio, si fidi.
Se ha bisogno di altro, mi contatti via mail.
Cordialmente

di tutti gli oneri non goduti.
Tieni presente chè è abbastanza normale elaborare il cedolino contenente il 
TFR il mese successivo a quello di cessazione e quindi  inserire il TFR nel 
cedolino di luglio in quanto mancano alcuni parametri relativi al calcolo 
della rivalutazione del TFR anni precedenti.
In ogni caso puoi banalmente inviare una raccomandata alla ditta chiedendo 
la corresponsione del TFR che è un tuo diritto ricevere "all'atto della 
cessazione del rapporto".
Solo successivamente se la tua raccomandata cade a vuoto puoi rivolgerti ad 
un avvocato e chiedere formalmente il pagamento del TFR oltre agli 
interessi.
A.Z. 

 competenze dell'ispettorato del lavoro?
E' costume elaborare il cedolino del T.F.R. nel mese successivo a
quello del licenziamento per problemi riguardanti la rivalutazione del
trattamento stesso.
Se il datore di lavoro non eroga la retribuzione il mio consiglio è
di  inviare una raccomandata inviatando il datore di lavoro ad
erogarlo immediatamente minacciando azioni sindacali e controlli da
parte dell'Ispettorato del lavoro.
Solo allora rivolgersi ad un sindacalista conosciuto o di fama
( meglio che all'avvocato che normalmente costa molto!)
Saluti

Solo allora rivolgersi ad un sindacalista conosciuto o di fama
non sapevo che fare il sindacalista fosse diventata una libera 
professione....