mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: carovita e medicina dei servizi

salve a tutti,
mi trovo a dover conteggiare le somme che 2 medici avrebbero dovuto 
percepire se fossero state fin da subito confermate nell'incarico a tempo 
indeterminato a rapporto convenzionale con la A.S.L. nella medicina dei 
servizi.
Mi son letto tutti i D.P.R. che si sono succeduti negli anni, dal 1987 ad 
oggi, in riferimento al trattamento economico loro spettante.
Tutto ricostruito tranne per un aspetto: la questione 'carovita' (o 
indennità di contingenza, credo)...
Ho setacciato google, ho visitato siti, ho contattato per e-mail sindacati 
per avere maggiori info al riguardo ma nulla....
Potreste voi indirizzarmi verso qualche riferimento al riguardo come ad es. 
delle tabelline di carovita da riconoscere ai medici per la medicina dei 
servizi?
ciao,
alessio

 servizi?
Se quello che cerchi ha a che fare con le rivalutazioni e quant'altro, credo
che il sito che cerchi sia 
http://www.istat.it/index.htm
Ciao
Paolo

 Paolo
Grazie del suggerimento, ho provato a dare un'occhiata ma non credo sia
centrale la questione rivalutazione in se...
Mi permetto di riportare l'art.14, lett b) di riferimento del D.R.P. più
recente al riguardo dove tratta, per l'appunto, del carovita...
http://www.queidelmarti.it/acn/medicina_dei_servizi.htm#Art.%2014
ciao,
alessio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODELLO Q per extracomunitari

Entro quando va trasmesso alla Questura il modello Q per assunzione 
lavoratori  extracomunitari ?
Grazie

 Grazie
Entro 5 giorni dall'assunzione. Ma non conosco le sanzioni in caso di
ritardata comunicazione.
Non va inviato alla Questura, ma allo Sportello Unico Immigrazione
della Città (qualora non istituito, alla Prefettura), con Raccomandata
R.R.

divinfan...@email.it
 ha scritto:

  Grazie 1000

 R.R.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 grazie mille!
Deve essere trasmesso in ogni caso, se in presenza di lavoratore
extracomunitario.
Nel caso in cui l'assunzione sia antecedente al 25/02/2005, il modello
da compilare è il Mod. R (e non il Q).

 ha scritto nel messaggio 
news:45b097bd$0$42208$4faf...@reader3.news.tin.it...


 Non era stato eliminato dal 1/1/2007?
no, è stato soppresso solamente l'obbligo di comunicare l'assunzione di 
cittadini extracomunitari  all'autorità di P.S. (entro 48 ore).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: impresa familiare

in una impresa familiare i collaboratori ricevono la busta paga o no?


      Il collaboratore dell'impresa familiare partecipa alla ripartizione
dell'utile dell'impresa, non percepisce uno stipendio e quindi non riceve la
busta paga.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reversibilità

Qualcuno saprebbe dirmi se esiste un sito dove si può calcolare la pensione 
di reversibilità?
grazie
francesco 

 ha scritto nel messaggio 
news:z1pZh.20505$R_5.7...@twister1.libero.it...

 che dici... magari il sito inps...
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4712%3B4717%3B&lastMenu=4717&iMenu=1&iNodo=4717
 

pensioni te li calcolano loro. 

>pensioni te li calcolano loro. 
bastard??
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 - tardiva presentazione e sanzione ridotta

Mi sono trovato purtroppo nella condizione di non poter inviare un 770 nei 
termini
Ora volevo regolarizzare la posizione, sapete indicarmi il codice da 
utilizzare nel modello f24 per pagare la sanzione ridotta (1/8)?
Sul modello deve essere indicata la tardiva presentazione e/o il versamento 
della sanzione?
grazie infinite 

 ha scritto nel messaggio 
news:h7leu6$i91$1...@tdi.cu.mi.it...

Hai 90 giorni, dalla scadenza, per inviare il 770 in ritardo.
Per le sanzioni dipende da chi ha la responsabilità dell'omissione.
Le sanzioni sono quantificate nell'appendice delle istruzioni del 770.
Se il ritardo è imputabile all'intermediario le sanzioni da pagare sono due:
- una a carico dell'intermediario pari a 43,00 € da versare direttamente da 
parte dell'intermediario;
- una a carico del sostituto d'imposta pari a 21,50 € da versare 
direttamente da parte del sostituto.
Nessuna indicazione va data nel modello 770 che sarà presentato normalmente, 
come se fosse nei termini.
Qualora il ritardo sia imputabile al sostituto e non all'intermediario, il 
sostituto deve pagare la sanzione di 21,50
Attenzione in ogni caso che nel 770 siano presenti tutti i percipienti e 
risultino versate tutte le ritenute indicate, altrimenti scatteranno altre 
sanzioni.
Luciano 

 Luciano
Grazie molte
saluti
Paolo 

Ne approfitto ancora:
il codice da utilizzare � l' 8906?L'anno � quello a cui si riferisce il 
ritardo ergo inserisco il 2009?
grazie
PAOLO 


8906 per la sanzione a carico del dichiarante.
8924 per la sanzione a carico dell'intermediario.
Anno 2009
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help Inail

Nel 2006 ho tenuto le buste paga con la stampa laser (con la relativa 
utorizzazionre);per cortesia qualcuno mi può postare oppure dire come si 
compila il riepilogo annuale.
Grazie 

 compila il riepilogo annuale.
La mia procedura ( ZUCCHETTI ) ha una stampa apposita che non è altro che la 
somma di tutti i cedolini ( ditta x ditta ) in un " cedolone" unico.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autoliquidazione inail domanda urgente

qundo si invia l'autoliquidazione c'è da barrare una casella si o no
ex Legge 296/06 art.1 commi 780/781
voi cosa mettete se un'azienda non è in regola?
grazie in anticipo

voi cosa mettete se un'azienda non � in regola?
prova ad indovinare

 prova ad indovinare
ho capito... tutti no...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 domande urgenti

Salve a tutti,
come da oggetto ecco le 2 domande:
1) avrei bisogno di sapere  qual'è il tasso di rivalutazione del tfr per i
mesi di marzo e aprile;
2) per assumere un dipendente che è iscritto nelle liste di collocamento di
un'altra città, a quale ufficio di collocamento bisogna mandare la
comunicazione: a quello della città della società o a quello del futuro
dipendente?
Grazie a chi vorrà rispondermi

 Grazie a chi vorrà rispondermi
La prima che hai detto.

L'ufficio di collocamento è sempre quello dove ha sede l'azienda, devi
solo produrre una copia in più dell'nullaosta assunzione.
saluti
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 saluti
Da noi fanno tutto in telematico fra di loro e ne bastano 2 copie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo

Vorrei un Vs parere
a Gennaio per 15 gg occupo una persona con un compenso di 3000 ?.
QUINDI PRESTAZIONE OCCASIONALE ( 20% ritenuta e NO INPS )
a Settembre la stessa persona dovrà collaborare di nuovo con me per 20 gg e
percepirà un compenso di 4000 ?.
COSA SUCCEDE ?
LA PRESTAZIONE OCCASIONALE DIVENTA PROGETTO ?
IL VERSAMENTO INPS LO FACCIO SU 4000 O 7000 ?
LA PARTE FISCALE E' DA CONSIDRARE COME COCOCO O AL 20% ?
Vi prego datemi lumi
Grazie Mario


http://www.google.it/advanced_group_search?hl=it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa.

buongiorno
se un dipendente chiede aspettativa da una societą  nel periodo che rimane a
in  aspettativa puo' essere assunto da un'altra societą non č aspettativa
sindacale e neanche per motivi politici.
grazie

 sindacale e neanche per motivi politici.
Stefanooo!!!. La risposta che Ti ha dato Stefano Camassa non Ti va bene?.
:-)
Ciao
Mirco Marzotto

...


 grazie
L'aspettativa non interrompe il rapporto di lavoro, ma lo "congela". Se i
dipendenti di dimettono non č aspettativa ma cessazione del rapporto di
lavoro. Comunque, esemplificando al massimo, esista l'aspettativa cosě detta
obbligatoria (nel senso che se il dipendente la chiede il datore di lavoro č
obbligato a concederla) e quella su base volontaria. Di solito la
conmtrattazione collettiva č abbastanza esaustiva sul punto.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione irpef

Buonasera ho ricevuto la busta paga di gennaio per un contratto a 
progetto ma ho notato che non mi è stata applicata nessuna detrazione 
dell'irpef a differenza dei miei colleghi che fanno lo stesso mio  lavoro.
Al caaf mi hanno detto che la detrazione irpef spetta a tutti, per cui 
ci deve essere un'errore.
Faccio presente che ho redditi mensili inferiori ai 1000 euro.
Come si spiega tutto cio?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:45c0f16d$0$1750$4faf...@reader4.news.tin.it...

Oggi la mia sfera di cristallo è piena di nebbia... sai abito in 
Valpadana.... :-)
Se tu chiedessi a chi elaborato la tua busta paga? Che ne dici, non è una 
buona idea?
Magari è un errore o magari c'è una spiegazione!
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo assegni familiari

Salve a tutti, ho un quesito la cui risposta non mi convince.
Nel 2005 ho avuto redditi da lavoro dipendente per 15000 euro e redditi
da lavoro autonomo (quadro RG) per -7700 euro; il reddito imponibile
risultante è quindi pari a 7300 euro. Mia moglie ha avuto redditi da
lavoro dipendente per 8000 euro.
Nella richiesta per gli assegni familiari ho specificato chiaramente
questa situazione e la ragioneria della ditta non ha considerato il
reddito negativo, calcolando così gli assegni su un imponibile di
23000 euro.
Secondo loro, e secondo gli esperti che dicono di aver consultato, i
redditi negativi da lavoro autonomo non vanno conteggiati; si sarebbero
invece potuti conteggiare se si fosse trattato di un reddito da
partecipazione. Il tutto senza fornirmi, nonostante le richieste,
normativa a supporto o altra documentazione.
La distinzione tra lavoro autonomo e partecipazione mi sembra assurda;
comunque io da quella attività ho avuto una perdita, tanto che lo
stato mi permette di stornarla in sede di calcolo dell'Irpef.
E' una delle solite assurdità del fisco italiano, oppure è la mia
ditta che preferisce non prendersi rogne con l'Inps?
Grazie a chi vorrà rispondermi.
Peppe

partecipazione.
A pag 8 della guida dell'INPS (
http://snipurl.com/1363l
)
"L'assegno per il nucleo familiare" è riportato in corsivo quanto segue:
"Da ricordare
Se un familiare ha dei redditi da lavoro, quest'ultimi contribuiscono a
calcolare il reddito familiare solo se positivi. In altre parole, le perdite
di esercizio, ossia "i redditi negativi" non vengono considerati ai fini del
calcolo del reddito familiare."
A mio avviso (quindi appoggiando la tua tesi) il reddito negativo d'impresa 
facente capo ad un contribuente consente a questi (ma non al restante nucleo 
familiare) di operare la compensazione con altri redditi positivi a lui 
ascritti (analogamente come previsto dalla tassazione IRPEF).
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore dipendente e socio di un'altra socientà

Ho un contratto a tempo indeterminato per una socientà di informatica e sto
valutando la possibiltà di aprire una socientà con un amico. Almeno
all'inizio, l'idea sarebbe comunque quella di continuare a fare anche il
dipendente. E' fattibile?
Anche la nuova società sarebbe una socientà di informatica, ma non sarebbe
in concorenza con l'attuale e non sottrarrei tempo all'attuale lavoro.
Esiste qualche forma di società che mi permetta di continuare ad essere
anche un dipendente? Mi è stato detto che una SNC potrebbe andar bene, è
corretto? Meglio qualche altra forma?
Devo farlo sapere al mio attuale datore di lavoro? Devo avere il suo
permesso?
Ci sono delle limitazioni in base al livello contrattuale o al tipo di
azienda per cui continuerei a lavorare come dipendente?
Avete qualche consiglio da darmi? Dove posso trovare ulteriori informazioni?
Sicuramente mi dovro' rivolgere ad un commercialista; ma è sufficiente o
devo rivolgermi a qualche altra figura? ...un avvocato? ...un sindacato?
Grazie mille !

 devo rivolgermi a qualche altra figura? ...un avvocato? ...un sindacato?
senz'altro un commercialista ( o una associazione di categoria) ti darà 
tutte le informazioni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi consigliate un modo legale di mandare a quel paese un ex cliente?  :)

Ciao a tutti. 6 anni fa circa ho realizzato per un'università un
database particolare, nell'ambito di un progetto complesso. Io sono
stata pagata (pochissimo) come consulente tecnico, mentre i vari
(raccomandati) dottorandi e professori se ne sono intascato tutto il
merito. Idea e sviluppo erano miei. Ora, a circa 6 anni di distanza,
si rifanno vivi chiedendo copia del database e informazioni varie su
come funziona. La mia intenzione sarebbe ovviamente di mandarli a quel
paese ma vorrei capire se dal punto di vista LEGALE sono tenuta o meno
a conservare copie di quel progetto e a fornire informazioni ad anni
di distanza. (la consulenza era generica, non finalizzata a quel solo
progetto che non viene citato nel mio contratto)
Se avete anche qualche risposta gagliarda per queste facce di
bronzo... accetto suggerimenti ;)


Certo!
1. il silenzio più assoluto

bronzo... accetto suggerimenti ;)
fagli un preventivo ;) 

 a conservare copie di quel progetto
A mio parere non avresti neanche dovuto tener copia di quel database,
quindi se rispondi picche a quei signori sei nella legalità.
ciao
Alberto

Grazie a tutti per le risposte! Penso anche io che non gli risponderò
nemmeno, semmai se proprio insistono gli mando un preventivo da levare
il fiato ;)

 il fiato ;)
Mi permetto di risponderti:
se nel contratto di collaborazione originario non si faceva
riferimento di restituire gli elaborati in formato elettronico puoi
stare tranquilla.
Inoltre non era, ed è, tuo obbligo mantenere copia del database.
Alla consegna del lavoro doveva essere loro compito chiedere gli
archivi in formato elettronico.
Se lo desiderano, fagli 1 offerta per la "riscrittura" del database.
Cordialmente, giove10



Daglielo, ma farcito di errori messi a caso :-)



Penso che tu glie lo possa dare, con licenza non "open source", in
pratica devi sceglierti una licenza con cui glie ne darai l'utilizzo.
http://it.wikipedia.org/wiki/Licenza_(informatica)

bronzo... accetto suggerimenti ;)
Se sei una professionista che vive del proprio lavoro e se i tuoi
impegni professionali te le consentono fai un preventivo "congruo" ed
eventualmente fatti pagare in anticipo oppure a "stati di
avanzamento".
Ne va anche della tua reputazione professionale.
Ciao :-))
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi mi vuole fregare?

Ciao a tutti,
oggi ho ricevuto la busta baga inerente il mese di Aprile.
Durante il mese di Aprile ho usufruito di 4 gg di malattia.
Ora nella busta paga questi 4 gg non sono stati retribuiti, come mai?
Sono un Apprendista con mansioni di impiegato
collocato al 4liv del C.C.N.L Metalmeccanico Industria.
Chi mi deve pagare i 4 gg l'azienda o l'INPS?
Grazie.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:200405281...@mynewsgate.net...

la carenza deve essere pagata dal datore e poi il 4 giorno pure al 100% come
da CCNL
t'han fregato!

 Chi mi deve pagare i 4 gg l'azienda o l'INPS?
Sfrutto l'occasione per farmi correggere se sbaglio (perchè non sono del
mestiere, ti dico quello che so per esperienza quasi diretta):
Gli apprendisti (non so se generalizzare, parlo degli apprendisti impiegati
metalmeccanici) non hanno la malattia pagata (sic!)
Gli impiegati (ma non gli operai) metalmeccanici hanno la malattia pagata
dal datore di lavoro; difatti non hanno nemmeno bisogno di consegnare copia
del certificato medico ad altri che all'azienda.
Questo è quello che so, e quello che vedo succedere (potrei avere visto
male, però) intorno a me, in qualità di impiegato metalmeccanico con
colleghi che sono passati per l'apprendistato.
Se mi sono sbagliato, e se qualcuno mi corregge, molto buono a sapersi :-)
F.B.
(dovreste togliere sette per otto per potermi scrivere in privato, ma vi
interessa davvero farlo?)

 ha scritto nel messaggio news:GjKtc.13807
non gestisco il contratto dei metalmeccanici industria ma guardando in banca
dati alla voce malattia apprendisti per l'azienda sono previsti oneri
corrispondenti a quelli sostenuti per i soggetti qualificati quindi sempre
se non mi sbaglio  la malattia è pagata al 100% per i primi due mesi (sale
con l'anzianità) indipendentemente dalla qualifica
questo sia per il ccnl piccola /media/ grande/ industria
saluti
beatrice

precisazione oneri corrispondenti alla parte prima vuol dire 100% primi tre
giorni e50% per i restanti......oneri e non retribuzioni.....visto che alla
parte prima ci sono gli operai gli oneri sono 100% primi tre gg e 50% carico
ditta e 50% carico inps
per apprendisti non c'č l'integrazione dell'ģinps quindi.....solo 50% dal 4
giorno in poi
perņ ti dovevano retribuire 3.5 gg
saluti
Beatrice

 Grazie Beatrice, adesso come faccio a rivalermi?
no al 100! per i primi 2 mesi. Puoi rivalerti tramite il sindacato

 giorno in poi
Grazie per la correzione. La parte sull'apprendistato in effetti non mi
veniva da esperienza diretta (mi sarei documentato molto, molto meglio se
avesse potuto mai toccare me) ma da "voci" (insomma, piů o meno: mi era
sembrato di capire, da miei ex colleghi apprendisti, che...).
F.B.

 ha scritto nel messaggio
news:XE8vc.19268$G%.8667@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paghe mensilizzate e divisore orario.

Nel tipo di paga in oggetto, in riferimento alle ore trattenute, è sempre da
utilizzare il divisore orario dinamico anche se il "Contratto di Lavoro" non
lo richiede espressamente?
grazie1000
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferte da clienti e mezzo di trasporto

Sono impiegato tecnico nel settore commercio.
Di rado (1 volta al mese) capita che devo andare via da clienti per
sistemare qualcosa.
In passato sono quasi sempre andato via con la mia auto e mi veniva
dato il rimborso kilometrico. Altre volte andavo con mezzi aziendali.
La mia domanda è questa: posso io rifiutarmi di andare via con i mezzi
aziendali?
Io odio usare il Doblò,oltretutto non ha autoradio e l'mp3 per me non
è uguale. So che sono delicato ma a far viaggi lunghi se non sono a
mio agio mi viene sonno,fate conto che in auto ho persino sempre un
cuscino per tale evenienza. E comunque la mia auto la conosco
bene,quella aziendale no quindi non sono di certo sicuro al 100%. Chi
mi sa dire qualcosa a riguardo?
grazie a tutti.

è uguale.
azz un problemone....
 

 azz un problemone....
se hai letto tutto il post capisci che per me è un problema sì..
--
mnoga

 se hai letto tutto il post capisci che per me è un problema sì..
Siccome anch'io odio guidare le macchine aziendali...ti consiglio di
esporre semplicemente il tuo problema al datore di lavoro, pari pari
come lo hai esposto su questo Ng. Come giustamente ti ha risposto mt,
il datore di lavoro può decidere il mezzo che devi utilizzare, ma
davanti ad un ragionamento ben circostanziato, penso che ti potrebbe
comprendere. Fagli capire soprattutto che non hai nessun interesse a
lucrare sul rimborso chilometrico...potrei consigliarti di richiedere
il rimborso delle spese vive di benzina e autostrada a prescindere
dalle tariffe ACI, dimostrando così la tua buona fede.
Ciao e...buone trasferte :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decreto sui flussi

Appena qualcuno ha notizia della pubblicazione in G.U. del DPCM del
17/12/2004 che consentirebbe, a partire dal giorno successivo, la
presentazione della richiesta di autorizzazine al lavoro di cittadini non
facenti parte della U.E., potrebbe darne notizia sul news-group ?
Grazie
Saluti
Ezio


mi accodo alla richiesta
certo che ci stanno un po prendendo in giro...
e cmq a quanto ho capito, l'unico sito che veramente puo servire a qualcosa
è questo
http://www.gazzettaufficiale.it/guri/elenco?service=0
ciao
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:36bieaF...@individual.net...


Ezio ha scritto:

Pubblicati oggi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti di inserimento e disoccupazione femminile

Buongiorno a tutti
Sapete se č stato poi emanato il decreto che individua le aree ad alto tasso 
di disoccupazione femminile per il 2008?
Ho cercato in rete senza trovare notizie e temo che allo stato attuale io 
non possa assumere  una lavoratrice ultraventinovenne con contratto di 
inserimento :-(
Grazie in anticipo
Ileana 

 ha scritto:

Sul Sole di oggi ( esclusa Calabria ) 
--------------
Giannino Rossi 
 

 Sul Sole di oggi ( esclusa Calabria )
Grazie!!
Non ho il cartaceo sottomano, avresti un link da postarmi?
Grazie ancora
Ileana 

 Non ho il cartaceo sottomano, avresti un link da postarmi?
http://www.ancl.it/pdf/DMlav_08.pdf
Ciao
Paolo

 
http://www.ancl.it/pdf/DMlav_08.pdf
Grazie mille, gentilissimo
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Opportunità per Aziende e privati

Gentili Signori,
ha visto la sua pubblicazione in questi giorni un nuovo sito nel quale
Aziende e privati possono inserire annunci di ricerca e offerta lavoro,
inserire profili e curricula, consultare una banca dati che andrà via via
crescendo sempre di più. Non è un sito che tratta solo l'argomento lavoro,
ma può rappresentare una opportunità in più per tutti noi a cui bene o male
interessa l'argomento.
Il sito si chiama Pinkitaly e lo troverete all'indirizzo:
http://www.pinkitaly.com
Grazie dell'attenzione.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR

potete indicarmi gentilmente riferimenti normativi circa la base di
calcolo del TFR. Vorrei sapere cioè gli elementi che concorrono a formare
la base su cui viene calcolato il TFR. (es. Paga Base-Ferie-Permessi-Ex
Festività ecc.) per il contratto dei metalmeccanici P.M.I.
questo perchè il ns. consulente prende come base solamente la paga base,
escludendo Ferie/Permessi/Ex-Festività dalla base di calcolo.
grazie a chi vorrà rispondermi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 escludendo Ferie/Permessi/Ex-Festività dalla base di calcolo.
Devi guardare il contratto 

 Devi guardare il contratto
il contratto purtroppo non menzione niente in proposito; rimanda
semplicemente all'art. 2120 del Cod. Civile ed alla L. 297/82


 semplicemente all'art. 2120 del Cod. Civile ed alla L. 297/82
scusa ..... le hai godute le ferie i permessi e le ex festività
se si sono nella normale busta paga e rientrano nel minimo
se li hai accantonati e non ti sono stati ancora pagati, questi non possono 
rientrare nella base di calcolo in quanto non sappiamo se quelli accantonati 
li godrai effettivamente o ti verranno liquidati in busta........
saluti
beatrice 

 semplicemente all'art. 2120 del Cod. Civile ed alla L. 297/82
Allora i riferimenti normativi che chiedi ce li hai già.
Comunque, con particolare riferimento alla tua domanda, non vedo come si possa tecnicamente escludere le ferie 
ed i permessi dagli elementi retributivi che concorrono a formare la base di calcolo per il TFR, dato che sono 
somme erogate in sostituzione del normale orario di lavoro. Diverso invece per ferie non godute e festività 
soppresse che non sono computabili. 

 soppresse che non sono computabili.
La penso esattamente come Te. Ed in effetti non includevo la indennità per
ferire non godute fra gli importi utili al coalcolo del TFR considerando
ormai acquisita la natura risarcitoria e non retributiva di tali somme.
Di diverso parere la Cassazione. (Sezione Lavoro n. 16761 del 9 agosto
2005). La sentenza comunque non mi convince affatto.
Mestiere sempre più difficile il nostro :-(

 Mestiere sempre piů difficile il nostro :-(
Sě, perň non dei peggiori.
Buon proseguimento
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: durc

sto compilando un durc sul sito dell'inail. Quando clicco su "altri
dati del quadro c" la pagina non si carica, rimane bianca. Succede
anche a voi?


a me il sito "durc" mi dava i tuoi stessi problemi, passare da una pagina 
all'altra mi tirava cretino, 20 minuti.. sinchč mi son detto.. proviamo a 
disabilitare l'antivirus? detto e fatto..
e va come una scheggia (se fa per dire :-))
ciao 


Io da qualche tempo ho problemi con la ricerca, dal menu del sito, della Cassa Edile di competenza... 
O__o
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi Enpaia

un impiegato presso un datore di lavoro agricolo, a cui si applica il
contratto collettivo dell'Agricoltura, deve versare i contributi Enpaia.
Si versano tramite DM10?
C'è un apposito modello dell'Enpaia?
Grazie in anticipo

 ha scritto nel messaggio
news:9ntjtj$5fk$1...@nreadb.inwind.it...

ciao,
una volta iscritto l'impiegato all'enpaia, sarà lo stesso enpaia a
quantificare l'importo da versare e a inviarti i bollettini c/c postale per
provvedere al versamento (che potrai decidere di effettuare in un unica rata
o a rate mensili), in base a quanto indicato nel modulo d'iscrizione e cmq
ad ogni variazione della retribuzione che sei obbligata a comunicare
all'ente (esclusi gli aumenti previsti dal ccnl)
ciao, ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta Acconto - mancato versamento

Salve ho effettuato una prestazione con rit. di acconto.
Se la persona non versa la ritenuta, cosa posso fare io al momento della 
dichiarazione dei redditi ?
Grazie
 


Salve Max, il sostituto di imposta che versa la ritenuta d'acconto
deve adempiere ad un obbligo di legge: far pervenire al sostituito
(cioè a te) la certificazione dei compensi/redditi corrisposti e la
ritenuta d'acconto trattenuta e versata. Qualora questa dichiarazione
non dovesse pervenire nei termini di legge (28 febbraio) è molto
probabile che la ritenuta d'acconto non sia stata versata. A questo
punto non si può far altro che sollecitare il sostituto alla consegna
della certificazione (tieni conto che in assenza di versamento la
produzione della certificazione equivarrebbe a falsa dichiarazione,
penalmente rilevante). La risoluzione n. 68/E del 19 marzo 2009
dell'Agenzia delle Entrate ha stabilito che in questo caso, il
professionista o l'impresa che abbia subito la ritenuta possa tenersi
indenne da conseguenze "nefaste" esibendo, in caso di controllo
contabile, la fattura e la relativa documentazione, proveniente da
banche o altri intermediari finanziari, a conferma dell'importo
effettivamente percepito, al netto della ritenuta. Gli uffici locali
delle Entrate in questo caso non potranno più contestare l'importo
della ritenuta.
Per i dettagli della risoluzione vai a questo indirizzo:
http://sites.google.com/site/silavora/archivio-1/sxomputo-delle-ritenute-senza-certificazione
Ciao
Sandor
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificazione di qualità:aiuto!

Sono un laureato in ingegneria elettronica in attesa di primo impiego.
Intenderei, piuttosto che finire a fare il solito
analista/programmatore, diventare certificatore di qualità, figura
professionale molto richiesta in questo momento.
Avrei bisogno di avere tutta una serie di informazioni a riguardo:
1)   qual'è la trafila da seguire per acquisire tale titolo?
2)   a chi occorre rivolgersi?
3)   è necessario essere iscritto a qualche albo professionale(es.
ingegneri) per accedere a tale figura?
4)   quali sono i diversi tipi possibili di certificazione e quali i
campi di applicazione?
5)   esiste una manualistica a cui accedere?
6)   chi rilascia l'eventuale attestato di certificatore?
7)   esistono corsi da seguire che attestano tale abilitazione e quali
sono i loro costi?
8)   esistono anche corsi gratuiti?
9)   dove è possibile frequentare tali corsi?quali i più vicini alla mia
città (Foggia)?
10) quali i siti più utili da poter visitare e da cui poter prelevare
informazioni e materiale?
Qualunque informazione utile sarà ben accetta.GRAZIE !!
--
-----------------------------------------------------
Click here for Free Video!!
http://www.gohip.com/freevideo/

 Avrei bisogno di avere tutta una serie di informazioni a riguardo:
intanto potresti iniziare da qui
http://www.sincert.it/
OP

 ha scritto nel messaggio
news:am4kkh$2j2nv$1...@ID-127541.news.dfncis.de...
se può esserti utile, anche questo (ma è un pò "fuori zona")
http://www.economia.uniroma2.it/dsi/master/gestione-integrata/mast_gestioneintegrata.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coefficiente di decontribuzione

Esempio
Retribuzione annua presunta: 30.000,00 euro
Tetto di decontribuzione: 
3% su 30.000,00 euro = 900,00 euro
Importo dell’erogazione = 1.500,00 euro
L’importo dell’erogazione risulta maggiore del tetto di
decontribuzione. 
È necessario determinareil tetto decontribuibile:
X = importo soggetto a decontribuzione;
R = retribuzione imponibile;
E = erogazione alla quale applicare il tetto
X = (R + E) diviso 34 (tetto della decontribuzione pari al 3%)
X = (30.000,00 + 1.500,00) : 34 = 926,47 euro
Qualcuno sa dirmi come si ricava il coefficiente " 34 " ?

 Qualcuno sa dirmi come si ricava il coefficiente " 34 " ?
E' lo sviluppo della seguente equazione:
X =  3 ( (R + E) - X )/100
Dove:
X = il tetto massimo di decontribuzione
R = Reddito imponibile senza E
E = Elemento retributivo variabile soggetto a decontribuzione
Buone Feste :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A.P.E. Anzianità Professionale Edile si conserva se.......

Chiedo gentilmente:
se un lavoratore edile cambia impresa edile cioè cessazione con
vecchio datore e riassunzione presso altra
azienda che ha sede in un'altra provincia :
è il datore che iscriverà il lavoratore presso la cassa edile
nell'ambito della sua provincia di lavoro?
forse attraverso la denuncia mensile.....
e per l'A.P.E. (anzianità edile) restano intatte le ore maturate
presso la vecchia cassa edile o vengono perse e si
riparte da zero con la nuova cassa edile dell'altra provincia??

 ha scritto:
Di norma :
l'azienda iscrive
il dipendente conserva l'APE
--------------
Giannino Rossi 
 

 ha scritto:

Ok..non avevo avuto modo ancora di rispondere.
Allora quando si cambia cassa edile è il dipendente o il datore stesso
che chiede alla cassa edile di provenienza di «spostare» le
maggiorazioni maturate sino a lì nella cassa edile corrente ossia
nella nuova, questo tramite lettera.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co senza contratto..

dopo due anni di 
co.co.co
, scade il contratto.
senza che ci siano accordi ulteriori, nè verbali nè scritti, il
collaboratore continua a lavorare e l'azienda continua a pagarlo.
secondo voi, nel caso di contenzioso legale tra la società e il
collaboratore, come verrebbe vista una situazione del genere?
grazie,
mk

 collaboratore continua a lavorare e l'azienda continua a pagarlo.
Siamo certi che il contratto non prevedesse un rinnovo tacito?
A.Z.

 Siamo certi che il contratto non prevedesse un rinnovo tacito?
certissimi :-)
è proprio questo che mi lascia nel dubbio.
teoricamente, per come la vedo io, c'è stato un tacito rinnovo (sebbene non
fosse previsto per iscritto), proprio perchè le due parti hanno continuato a
comportarsi come se nulla fosse...
mk

 ha scritto nel messaggio
news:b5sjbt$htj$1...@newsread.albacom.net...

Ma nessuno, comunque, dice che il contratto deve essere scritto, tanto meno
per il vostro rapporto.
Le parti possono anche ritener non necessario un atto scritto per proseguire
il lavoro.
Ma una domanda la vorrei fare...... il collaboratore è stato cancellato
dall'INAIL quando è finito il contratto, o lo si è lasciato iscritto?
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiamo disciplinare e malattia

Buongiorno,
vorrei descrivere la situazione accaduta ieri. 
Un dipendente di mattina è venuto in ufficio, ha partecipato ad una 
riunione e non gli è piaciuto quello che è stato detto, se n'è andato 
comunicandolo solo al collega senza dirlo nè al proprio superiore nè 
al direttore della ditta.
Gli è stato fatto un richiamo disciplinare perchè ha abbandonato il 
posto di lavoro senza giustificato motivo e senza autorizzazione (art. 
24 disciplina generale sezione III ccnl metalmeccanici industria)
di pomeriggio è tornato in ufficio e si è rifiutato di prendere la 
raccomandata a mano (gli è stata fatta una raccomandata a/r)
ha lavorato nel pomeriggio, ieri si è messo in malattia. oggi ha 
presentato un certificato di malattia che include anche la giornata in 
cui è successo il casino (e tutti l'hanno visto a lavoro mentre lui 
ora nega e dice che non è andato in ufficio di pomeriggio).
lui dice che è andato a lavoro, si è sentito male ed è andato dal 
medico.
ma inrealtà nel pomeriggio è stata fatta una riunione in ufficio e lui 
era presente.
come comportarmi? questo certificato di malattia per l'azienda è nullo?

secondo me il certificato è validissimo....
in teoria io potrei andare dal mio medico anche dopo aver terminato
l'orario di lavoro...o anche durante l'orario abbandonando il posto di
lavoro (solitamente avvisando).
Diciamo che o pensava di fare una furbata...o si è sbagliato il
medico.
In ogni caso la contestazione gli spetta perchè lui non si puo'
allontanare dal posto di lavoro senza avvisare.
Pero' il giorno del fattaccio va considerata malattia a tutti gli
effetti....

 effetti....
grazie marilena per la risposta.
abbiamo contattato il medico e ha detto di aver fatto il certificato 
senza sapere che il dipendente era stato in ufficio.
però ho una domanda: poichè lui fino alle 18,00 era in ufficio, se fosse 
andato dal medico dopo le 18 che senso avrebbe avuto mettersi in 
malattia anche per quel giorno, considerando che la giornata lavorativa 
era ormai terminata?
e se invece fosse andato dal medico di mattina, perchè lui è rientrato a 
lavoro se il medico gli ha dato 2 giorni?
tieni presente che lui NEGA di essere stato in ufficio, mentre in realtà 
ha partecipato ad una riunione e ho dei testimoni che lo possono 
provare!!! (gli altri colleghi)....

effetti....
Non direi, se il dipendente era presente al pomeriggio, il giorno non va 
considerato di malattia, indipendentemente dal fatto che il certificato sia 
datato quel giorno perchè il lavoratore è andato dal medico dopo essere 
uscito dall'azienda.
Se c'è stata una presenza in azienda devono essere segnate (e pagate) le ore 
relative.
A.Z.

relative.
... e il datore di lavoro si risparmia un giorno di carenza 
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accordo dipendenti part-time

buongiorno
i dipendenti di una piccola azienda artigiana raggiungono un accordo con il 
datore di lavoro per effettuare un periodo in cui tutti loro passano a 
part-time per evitare il licenziamento di alcuni di loro.
l'accordo è scritto e sottoscritto da tutti
devo darne notizia a qualcuno o mi basta la comunicazione unica?
pensavo di farlo vistare dalla dpl...(o trattandosi di riduzione dell'orario 
devo mandare i singoli lavoratori a far confermare le loro volontà di fronte 
all' ispettore?)
scusate ma ormai io vivo di dubbi nella professione
Franco 

 l'accordo è scritto e sottoscritto da tutti
Io farei sottoscrivere l'accordo alla presenza di un rappresentante sindacale...
Ciao
Paolo

 volontà di fronte all' ispettore?)
Per trasformare il rapporto, dovrai prima di tutto stipulare i contratti 
part-time con ogni singolo dipendente.
Inoltre:
-comunicazione telematica al Centro Impiego di variazione rapporto (entro 5 
gg)
-convalida dei contratti da parte della Dpl.
mt

sindacale...
ciao Paolo
ci ho pensato anche io ma questo accordo, del quale ho avuto notizia 
stamattina ovviamente, parte con lunedì ed è già sottoscritto. Non penso 
nessun sindacalista possa essere presente con così poco preavviso 
considerato che nessuna delle parti è iscritta ad un sindacato/associazione.
Grazie per il confronto
Franco

 -convalida dei contratti da parte della Dpl.
ciao MT
sulla comunicazione non ci piove, sulla convalida ho provato ad interessare 
la dpl se fosse possibile una convalida unica ma non ho ottenuta alcuna 
risposta. Devo richiamare.
ti ringrazio molto per la tua cortese risposta
Franco 

 ha scritto nel messaggio
news:4982e49f$0$1125$4faf...@reader1.news.tin.it...


 distribuzione dell'orario giornaliero e settimanale
Buongiorno,
mi potreste cortesemente fornire qualche chiarimento in proposito?
1) mi pare di capire che la data di inizio e di fine sia
obbligatoria,
è così? In tal caso, al termine del periodo prestabilito il contratto
è ritrasformato automaticamente in tempo pieno, senza necessità di
alcun intervento?
2) esistono vincoli temporali minimi per il periodo di tempo parziale
(es. 3 mesi, 6 mesi, 1 anno), o i periodi sono liberamente
concordabili?
3) non risulterebbe più semplice e flessibile un accordo tra azienda
e
dipendenti, per stabilire che questi ultimi richiedano una quantità
concordata di permessi non retribuiti, coprendo la stessa riduzione
di
orario e retribuzione ottenibile con il tempo parziale? E' fattibile,
o ci sono
vincoli che non lo permettono?
Ringrazio anticipatamente chi vorrà chiarire i miei dubbi,
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si compila una ricevuta di collaborazione occasionale ?

Qualcuno potrebbe mostrarmi un esempio di ricevuta di collaborazione
occasionale con ritenuta di acconto ? (Ho già un datore di lavoro per
i contributi INPS).
TIA.
Fabio Riscica.

 wrote in message
3823316...@news.flashnet.it...

Il sottoscritto.........dichiara di ricevere la somma di l................
al netto della R.A. di l...................per le seguenti
prestazioni...........................
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come calcolare bonus legato ai risultati

Salve a tutti,
secondo voi come si può calcolare un ipotetico bonus legato ai
risultati rispetto all'anno precedente di un'azienda confrontando la
dichiarazione dei redditi (quindi dati pubblici e trasparenti)?
grazie

 dichiarazione dei redditi (quindi dati pubblici e trasparenti)?
In primis, credo non si possa prescindere da quanto stabilito dalla 
contrattazione nazionale e di secondo livello.
Credo anche (sempre imvho) che la dichiarazione dei redditi non sia 
sufficiente per collegare il maggior fatturato o il maggior reddito 
aziendali alle prestazioni lavorative.
Direi che potrebbe essere più agevole determinare l'aumento di produttività 
sulla base della quantità e/o qualità del prodotto, oppure sulla base della 
limitazione degli scarti e/o dei tempi di produzione... in genere su tutti 
quegli aspetti in grado di migliorare la competitività dell'azienda.
Ciao,
--
carloazeglio
praticante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale CCNL è applicabile?

Salve, mi hanno proposto un lavoro da operatrice telefonica (in pratica, 
dovrei chiamare a casa di privati, proponendo la dimostrazione di un 
prodotto da parte di un nostro addetto. Il tutto, chiaramente, finalizzato 
alla vendita del prodotto stesso).
A questo tipo di attività quale CCNL è applicabile?
Quello del commercio o quello per la telecomunicazione ed il settore 
avanzato (questo: 
http://www.unimatica.pr.it/CCNL-scheda.htm
).
A che livello corrisponderebbe la mia (ancora ipotetica) qualifica?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:44873a9b$0$14775$4faf...@reader4.news.tin.it...

ma ti hanno già detto il contratto?
Perchè sospetto che sarebbe un contratto a progetto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Confronto contratto CCNL commercio con co.co.co

Ciao,
ho ancora bisogno del vostro aiuto...
Potete confrontare un contratto CCNL commercio di quinto livello a 1.233 
Euro lordi al mese con un 
co.co.co
. di 20.000 Euro lordi annui?
In ogni caso, sapete se col 
co.co.co
. vengono pagati i contributi per la 
pensione?
Ultima domanda: come si calcola il lordo annuo con 14 mensilita'?
Grazie

 ho ancora bisogno del vostro aiuto...
Per un confronto contabile riguardante la pura convenienza economica 
immediata, occorrerebbe conoscere l'importo annuo lordo di entrambi i 
contratti.
Attualmente i contributi cocopro - ai fini pensionistici - sono più bassi di 
quelli per i lavoratori subordinati a tempo indeterminato, anche se con il 
tempo tenderanno a livellarsi.
Come consiglio iniziale ti direi di leggerti il contratto della tua 
categoria che puoi rilevare in questo sito: 
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
Successivamente inserisci l'importo mensile lordo nella tabella che troverai 
a questo link:
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga_2007.htm
avendo cura di spuntare al rigo c2 le mensilità annue che ti verrebbero 
liquidate, ottenendo un importo mensile netto sufficientemente attendibile 
per un confronto con un cocopro.
Tieni però presente che il cocopro, a differenza del contratto a tempo 
indeterminato, non ti consente di ottenere:
- la 13 mensilità
- le ferie
- il TFR
Auguri per il tuo lavoro!
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

 dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
ciao, Ruggero

 ciao, Ruggero
stammi bene e salutami la bella Verona :-)
-- 


 dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
ciao, Ruggero

> Auguri per il tuo lavoro!
Grazie mille!
Sai dirmi se su un contratto 
co.co.co
. deve comparire anche la frequenza 
del pagamento dello stipendio (mensile, trimestrale, alla scadenza del 
contratto) o se esiste il rischio che questa voce non venga specificata?

 contratto) o se esiste il rischio che questa voce non venga specificata?
Per quanto ne so io (non consulente, ma con una figlia che ha svolto 
collaborazioni di tale tipo con diversi committenti) sul contratto è 
indicato sempre il periodo, il compenso complessivo lordo per lo stesso e, 
di norma, anche la frequenza dei pagamenti (in genere mensile).
Ove il suo contratto tipo non dovesse contenere tale periodicità di 
pagamento, tu .... cortesemente ... glielo menzionerai, per farlo aggiungere 
in maniera esplicita, e così pure (se ti aggradano) le condizioni previste 
nei casi di recesso anticipato da entrambe le parti.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione CCNL

buongiorno a tutti, ho un dubbio: "sono stato assunto" con 
decorrenza 7 giugno con un contratto che a tutt'oggi io non ho 
ancora ne visto ne tantomeno firmato. é possibile firmarlo 
successivamente quando mi verrà consegnato, o non devo firmare 
niente oppure c'è qualcosa che non va? a tutt'oggi io ho fornito 
alla consulente solamente i miei dati, della mia auto ed alcuni 
modelli ritirati dall'ufficio provinciale del lavoro e lei mi ha 
confermato la mia assunzione in data 07 giugno, grazie a quanti 
mi chiariranno le idee.
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 chiariranno le idee.
Ho l'impressione che ci sia un po' di casino in giro. Io fossi in te 
approfondirei.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta info

Salve a tutti
Ho un piccolo dubbio che credo siate in grade di risolvere.
Al momento lavoro presso un'azienda ed ho avuto una proposta da un'altra
azienda, la quale, dopo il colloquio di rito, mi ha spedito una lettera
contenente tutti gli accordi presi durante il colloquio (retribuzione,
livello, premi...). che io dovrei firmare per accettazione e rispedire
una copia.
Quello che mi chiedo e' questo, nel momento in cui firmo la lettera e la
spedisco sono vincolato ad un contratto, oppure nel caso in cui la mia
azienda mi fą un'offerta migliore, posso accettarla e di conseguenza
dichiarare nulla la lettera?
E, nel caso in cui questo fosse vero, ho di tempo tutto il periodo di
preavviso per poter comunicare la mia decisione alla nuova societą,
oppure ci sono dei limiti temporali?
Vi ringrazio in anticipo
Ciao

 spedisco sono vincolato ad un contratto,
Anche il rapporto di lavoro è un contratto. Controlla se nella lettera di
preassunzione è indicato un periodo di prova. In questo periodo infatti
ognuna delle parti è libera di risolvere il rapporto senza obbligo di
preavviso.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto. controversie. competenza

sarò molto grato a chi mi vorrà chiarire la questione in oggetto:
in caso di controversia per mancata corresponsione del compenso
pattuito in favore del lavoratore "a progetto", la competnza a
conoscere
della relativa causa è del
- Giudice del lavoro (ex art. 409 c.p.c.)    oppure del
_ Giudice Ordinario
grazie sin d'ora a chi mi chiarirà le idee.

 ha scritto nel messaggio
news:1165000447.7...@j72g2000cwa.googlegroups.com...
sarò molto grato a chi mi vorrà chiarire la questione in oggetto:
in caso di controversia per mancata corresponsione del compenso
pattuito in favore del lavoratore "a progetto", la competnza a
conoscere
della relativa causa è del
- Giudice del lavoro (ex art. 409 c.p.c.)
OK!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ci riprovo grazie

Un saluto e un sentito ringraziamento a quanto avranno la pazienza di
aiutarmi.
Solo da poco ho cominciato l'elaborazione dei primi cedolini, ma non ho ben
chiaro una cosa che spero possiate spiegarmi.
Entrando nel cedolino le prime cose che la macchina mi chiede di inserire
sono:
DATI INPS: suddivisi in ore giorni e settimane
DATI INAIL: ore e giorni
MINIMALE: ore e importo.
il professionista titolare dello studio dove lavoro non ci ha perso tanto
tempo nella spiegazione.
potete aiutarmi ad interpretare al meglio i su mensionati dati e il modo
operativo piu sicuro per inserirli. Quali sono i criteri in caso di eventi
straordinari come malattia maternità ecc.
grazie mille
giorgio pinni

 ha scritto nel messaggio
news:QihUe.57489$F23.7...@twister2.libero.it...

secondo la mia personale opinione avete bisogno di un buon consulente del
lavoro e il "professionista titolare dello studio" se amministra il
personale con persone del tuo calibro (non è colpa tua sia chiaro che non è
un rimprovero) avrà bisogno di un buon avvocato penalista

 ha scritto nel messaggio 
news:puYUe.60261$F23.7...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
allora ....
lui non ti ha risposto perchè non è possibile risponderti
quello che chiedi è un dato che non sappiamo come possa girarti nel 
programma....se a quello sono collegate delle voci ecc....
quindi nessuno dei valenti cdl frequentatori del ng si prenderebbe mai la 
responsabilità di darti una risposta su come si riempie una casella a 
casaccio
ma quanto sopra è tutta praticoneria che dovresti avvicinare solo dopo una 
attenta lettura di almeno un testo di consulenza del lavoro
te pretendi di saper scrivere senza conoscere l'alfabeto
calmino ciccio (...ma non mi hai risposto..), non è per scortesia,  il tuo 
caso non può essere preso in considerazione se non studi prima qualche 
testo/circolare quelle caselle non sono solo n. c'è tutto uno scenario 
dietro che DEVI CONOSCERE e quando lo conoscerai non dovrai fare altro che 
darti una ulteriore lettura al manuale del tuo programma per vedere compe 
applicare la teoria alla pratica.
saluti
Beatrice 

 be grazie mille ma non mi hai risposto
Non ti si può rispondere su un quesito che fa comprendere il tuo digiuno 
completo sulla materia del lavoro e che richiederebbe quindi di partire 
dalla spiegazione di come si costruiscono le fondamenta di una casa su una 
domanda relativa al colore delle persiane.
Ti è stato dato un consiglio, e personalmente te ne do uno assolutamente 
gratuito...
Frequenta un "corso paghe" se vuoi veramente imparare, poi sperimenta sul 
"campo" le tue conoscenze.
Buona fortuna.
A.Z. 

non ti potevo rispondere ne mai nessuno potrą darti aiuto se non imparerai
che č al tuo "professionista titolare dello studio " che devi chiedere cosa
e come fare le cose poi segui i consigli dei colleghi nel newsgrouop devi
STUDIARE le paghe sono una cosa seria si tratta non di un semplice cedolino
ma di applicare norme e regolamenti circolari  che giorno per giorno variano
e che bisogna studiare