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Titolo: Altra domanda sul superminimo

E' corretto che un'azienda possa NON scrivere sulla lettera di assunzione 
che l'eccedenza fra il lordo indicato e il minimo contrattuale è 
assorbibile?
Chiedo perchè in sede di assunzione sulla lettera era specificato lordo, 
livello e basta, mentre sul contratto (firmato settimane dopo a lavoro già 
iniziato) era invece indicata l'assorbibilità... Ho qualche speranza di 
ottenere la non assorbibilità a posteriori per questa dimenticanza?
Grazie in anticipo. 

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Il contratto o lettera di assunzione deve contenere anche tutte le
condizioni economiche (retribuzione lorda ed elementi che la
compongono), quindi anche l'eventuale clausola dell'assorbibilità del
superminimo e detta lettera dev'essere firmata dalle parti all'atto
dell'assunzione. Eventuali accordi contrattuali successivi,
soprattutto se peggiorativi, a mio parere, non sono ammessi, quindi
non comprendo questo secondo contratto che ti hanno proposto di
firmare a distanza di settimane dall'assunzione,.
ciao
Alberto

 wrote in message 
news:a5429e37-03f7-4c63...@k39g2000hsf.googlegroups.com...
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Quello che non mi torna è che tu dici "Il contratto o lettera di 
assunzione".. Nel mio caso non sono stati la stessa cosa! La lettera 
(intestata "impegno di assunzione") era una sola pagina in cui era indicato 
il lordo annuale, livello contrattuale, periodo di prova e poche altre cose. 
Successivamente ho firmato un altro documento (su cui c'era scritto 
"contratto" che era costituito da piu' pagine e in cui compariva la 
composizione del lordo). 

 composizione del lordo).
Ho capito. Comunque l'impegno all'assunzione dovrebbe contenere a
grandi linee i contenuti del contratto o lettera di assunzione,
consegnato contemporaneamente all'inizio dell'attività lavorativa. In
caso di discordanza tra il preliminare e la lettera vera e propria,
avresti dovuto farlo notare, non firmandola, soprattutto perchè oramai
avresti dovuto essere assunto e la lettera ti è stata consegnata
successivamente.
In questo caso il datore di lavoro ha sbagliato e potevi rifiutarti di
firmare la lettera di assunzione, anche se capisco che, in questo
caso, essendo probabilmente in periodo di prova, eri contrattualmente
più debole.
Cerca di far valere questo fatto evidenziando la difformità tra
l'impegno e l'atto di assunzione stesso, sottolineando che esso ti
doveva essere consegnato all'atto dell'assunzione e non giorni dopo.
Ciao
Alberto


L'assorbibilità della retribuzione è una condizione contrattuale
peggiorativa, (ove non venga prevista in particolari situazioni dalla
contrattazione collettiva) che va stabilita ed accettata dalle parti
per iscritto e solo se non contrasti con il principio della
irriducibilità della retribuzione. Il tuo superminimo, se non
attribuito per particolari meriti o mansioni (c.d. superminimo "ad
personam"), potrebbe teoricamente venir reso assorbibile, previo patto
contrattuale scritto quindi sicuramente dev'essere esplicitata "a
grandi lettere" detta clausola.
ciao
Alberto

 Grazie.
In taluni casi è possibile, ad esempio mediante un accordo sindacale
atto a salvaguardare i posti di lavoro a seguito di una crisi
aziendale, ma questo esula dalla questione in argomento.
ciao