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Titolo: [MOLTO URGENTE] MOBBING "PESANTE"

Questa storia ha dell'incredibile. E' capitata ad un mio
amico/collega.
Importante azienda di telecomunicazioni. Il mio amico ( quadro )
trascorre un specie di internato in azienda che dura oltre un anno.
Grazie ad una media di 12 ore giornaliere, Sabati e Domeniche dedicate
all'azienda contribuisce in modo significativo allo start-up di una
funzione altamente strategica; questo impegno, unitamente ai risultati
ottenuti, gli vale i complimenti e le congratulazioni (scritte), oltre
che del suo diretto responsabile, anche da parte del top management
D.G. compreso.
Poi l'incubo: ristrutturazione organizzativa: arrivo del nuovo CAPO (
un classico... )
1° mese: Demansionamento
2° mese: Espropriazione indebita dei progetti e dei risultati ottenuti
3° mese: Esclusione dai benefit aziendali ( Formazione, Portatile,
Auto, ecc )
6° mese: Diffamazione interna ed esterna (verbale ovviamente)
8° mese: Minacce verbali volte alle dimissioni od allo spostamento
10° mese: Tentativo di trasferimento in azienda controllata (rifiutato
dal mio amico)
10° mese: Contestazione Disciplinare (una settimana esatta dopo il
tentativo di spostamento) con oggetto: entrata ritardata ed uscita
anticipata; va precisato che il CCNL in questione prevede, per i 7Q,
soltanto
l'obbligo della timbratura giornaliera inoltre, gli appartenenti a
questo livello godono di, un non ben precisato, regime di
flessibilità; il caso è stato brillantemente risolto, grazie al
contributo dei sindacati,  con rinuncia scritta al comminamento di
sanzioni da parte dell'azienda.
E' ovvio che ci troviamo davanti ad un caso di Mobbing molto cruento
in cui il mobber in questione, oltre che essere incapace di gestire un
profilo alto e con esperienza, e quindi godere indirettamente dei
risultati ottenibili e, nella fattispecie, già ottenuti, preferisce
gestire i propri interessi personali mandando via "la squadra
precedente" (di cui il mio amico fa parte) impiazzando i malcapitati
con amici oltre che con i classici raccomandati di turno.
Ora veniamo alle domande.
1) In che cosa consiste la tanto conclamata "flessibilità" di
ingresso/uscita?
E' discrezionale?
2) Come è possibile contestare un orario d'uscita anticipato qualora
il CCNL preveda una unica timbratura giornaliera? La domanda è di
natura prettamente legale e non tecnica nel senso che ovviamente, per
ragioni di sicurezza, chiunque entri/esca in/dalla azienda deve
comunque attraversare i tornelli ( quindi risulta comunque una
timbratura in caso di uscita ). In altre parole, quanto è legale
utilizzare i dati dell'ultima timbratura, ai fini di una
contestazione, se è prevista contrattualmente una unica timbratura ad
attestare la presenza in azienda?
3) La contestazione, seppur annullata in forma scritta dalla stessa
RSU, può dar luogo ad una recidiva nella eventualità ( molto
probabile) di una seconda equivalente contestazione?
4) In caso di una seconda contestazione, equivalente per tipologia
alla prima, può il mio amico utilizzare in sua difesa l'impegno
(dimostrabile) , ben superiore in termini di ore pure rispetto il
numero di ore in meno contestate, mantenuto nei confronti dell'azienda
nel recente passato?
5) Può, il rifiuto motivato a prendere parte ad una rinunione, essere
elemento di una contestazione disciplinare? Se si, quali i possibili
provvedimenti in prima presentazione ed in caso di recidiva?
6) In caso di licenziamento, può il mio amico utilizzare a proprio
favore la documentazione comprovante il suo stato di servizio
originario (mansioni compresre) ed i risultati ottenuti?
Grazie.

 amico/collega.
la riposti...č capitata due volte in pochi giorni??? che sfiga...
mk

 mk
La riposto perchè non ho ottenuto risposte. Qualcosa in contrario?
Rispondi solo se hai delle risposte alla domande pls.

 Rispondi solo se hai delle risposte alla domande pls.
zi badrone

 zi badrone
La tua mancanza di sensibilità è pari soltanto alla tua indelicatezza.
Ti avevo chiesto di non postare in mancanza di risposte. Ti rinnovo la
mia richiesta.
Saluti.


Lo hai spedito 3 volte in pochi giorni, capisco il tuo problema,
ma questo non ti autorizza a contravvenire alle regole fino ad
essere cosi' maleducato.
Se proprio vuoi un consiglio, credo che sia l'entita' della cifra
economica e sia l'immagine lavorativa consiglino di rivolgersi
ad un buon avvocato, serio.
(Precisazione.... io non sono avvocato ma tuo collega)
Auguri
Dany