mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GIAN PIETRO BOMBOI

Il signor Gianpietro Bomboi non  sarebbe in possesso di alcun 
titolo di laurea italiano
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

equalizer ha scritto:

Se solo in Italia concedono lauree, allora forse le mie non sono niente
ma... anche quelle che concede lei avvocato, non hanno nessun valore
legale in Italia. Penso comunque che una Laurea, viaggi in uno spetro
molto più ampio che in una serie di Timbri e formalità.
Avvocato!  L'eperienza - la maturità  e quella marcia in più che uno
può
possedere in più... dove la mettiamo?
Buona giornata,
Avvocato!!
Dr Gian Pietro Bomboi.

Dr Gian Pietro Bomboi, ma non hai un po' rotto i cabbasisi ?

Se solo in Italia concedono lauree, allora forse le mie non sono niente
[cut]
ehm, ma per la vostra posta del cuore, non potete utilizzare le Vs.caselle 
private anzichè usenet ? 

equalizer ha scritto:

EQUALIZER è:
Avv. Massimo Silvestri, aka Maxsilver, aka jolelda, aka equalizer,
Direttore Generale Amministratore Unico del Politecnico di Lugano, una
moderna ed efficientissima "Universita' a distanza" i cui attestati
puoi
stampare su carta morbida.....
http://www.unipsa.ch/politecnico/diplomi_facolta.html
PRIMO:
Caro Avvocato Silvestri lei ha iniziato a scrivere contro di me e...
francamente non ne conosco il motivo, quindi sta commettendo una
grande scorrettezza nei miei confronti, mi domando chi gli da il
diritto di cercarmi, io non la conosco.
SECONDO:
è assurdo che il padrone di un Politecnico svizzero pensa di farsi
pubblicità
denigrando gli altri. Lo sa Avvocato che lei sta commetendo un REATO?
TERZO:
Voglio che lei la smetta immediatamente e che faccia in modo di far
togliere tutto ciò che ha postato contro di me che non ho nessuna
colpa.
Se lei non prenderà provvedimenti, sarò costretto ad informare la
Polizia
Postale e... se non otterrò soddisfazione, vorrà dire che continuerò
a
rispondere alle sue provoccazioni e continueremo a mettere i panni in
piazza.
Io non ho nulla da perdere, chi mi conosce sa chi sono e perciò non mi
preoccupo più di tanto. Quello che perderà sarà lei Avvocato. Se è
vero che
lei potrà postare 100-1000-10000 messaggi contro di me, anche io lo
posso
fare! Solo che il suo nome - il suo Politecnico perderete e chi vi
dovrà
giudicare potrà trarne gli insegnamenti.
Caro Avvocato cerchi di svegliarsi, siamo nel terzo millennio,
La saluto,
Dr. Gian Pietro Bomboi

 rispondere alle sue provocazioni e continueremo a mettere i panni in

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 13 e 14ma non pagate

Nel fare la busta paga dell'unico dipendente, settore commercio,
licenziato in data 25/06/2007 non vengono esposti in busta paga e pertanto
non vengono pagati ne la 14ma ne la quota di 13ma.
E' possibile, adesso elaborare una busta paga con le sole voci di 13ma e
14ma?, con il modello dm10 come si fa?
grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

con il modello dm10 come si fa?
si compila il DM10 V 

 si compila il DM10 V
Che non si fa online, vero?


 Che non si fa online, vero?
è da molto che non mi capita un  DM10 V, credo sia ancora cartaceo.
mt

 mt
Ok, grazie di tutto.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie estive e chiusura azienadale

Buongiorno a tutti,
la azienda in cui lavoro (metalmeccanica, una quindicina di dipendenti) ha 
intenzione di fare una chiusura aziendale per tutto il mese di agosto 
(quattro settimane).
In questo modo diversi lavoratori dovrebbero utilizzare la quasi totalità 
delle loro ferie (con il resto che se ne va per la chiusura di fine anno) e 
hanno da ridire su questo comportamento.
C'è una normativa che disciplina questa situazione?
Grazie
Ujs 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:jrmmth$mm9$1...@newsreader2.mclink.it...

il ccnl applicato in azienda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: eventuale posizione INPS commercianti-artigiani

L'art.3 L.08/08/1985, esclude le attività di prestazione di servizi
commerciali quale configurazione dell'impresa come artigiana.
Nel caso di SRL con due soci-amministratori che svolgono lavoro personale
nell'impresa (sono gli unici lavoratori della società), chiedo gentilmente
un chiarimento su questo problema:
- è possibile prevedere una posizione INPS dei soci legata unicamente al
compenso amministratori?
Viceversa i soci si troverebbero in capo dei contributi INPS quali artigiani
legati alreddito imponibile e quindi particolarmente onerosi.
Da un lato l'attività della società non dovrebbe essere configurabile come
attività di impresa artigiana, c'è il problema personale dei soci che
svolgono attività lavorativa prevalente nell'impresa.
Grazie per gli eventuali suggerimenti.
f.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z211Z180Z221...@usenet.libero.it...



 Quindi il socio lavoratore e amministratore di SRL andrà obbligatoriamente a
pagare contributi a 2 casse distinte.
Una parte dei contributi legata al compenso amministratore (ragionevole) e
una parte legata al reddito imponibile in capo alla società in ragione della
sua quota di partecipazione agli utili (un sallasso).
Ora questa seconda posizione INPS nel caso di specie è stat oggetto di molte
discussioni in materia, so ad esempio di professionisti che non prevedendo
l'iscrizione INPS commercianti a seguito di successiva contestazione da
parte dell'INPS alla fine sono stati versati solo i minimali (molto
ragionevole), tieni presente che i soggetti in questione hanno alle spalle
una lunga attività di lavoro dipendente.
Va bè un bel casino, sto cercando una scappatoia ragionevole, grazie per
l'aiuto.
Ciao.
Franco


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente - Rivalsa ?%

Come libero professionista, dato che mi sembra che da quest'anno ci siano
state variazioni significative del contributo INPS (dal 14% al 17,30%),
posso chiedere come prima una rivalsa del 4% o una percentuale diversa?
Grazie
Silvano

 posso chiedere come prima una rivalsa del 4% o una percentuale diversa?
sempre al 4%
ciao
andrea
confermato il 4
ciao
andrea

 ha scritto nel messaggio
news:c1iint$1j6a6q$1...@ID-70211.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [xp] Cocopro e ritenuta d'acconto

Ai cocopro va effettuata la ritenuta d'acconto ?
Grazie. 

 Ai cocopro va effettuata la ritenuta d'acconto ?
Hai alternative da suggerire rispetto al cedolino?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiutino su calcolo indennità di trasferta (metalmeccanici) e qualche info !

Buonasera a tutti.
L'azienda per la quale lavoro (Settore informatico con contratto
metalmeccanici), da Palermo vuole inviarmi a Milano per una trasferta
di circa 20 giorni. 
Ora mi dicono che mi daranno 46,00 euro al giorno + 500 euro una
tantum per il disagio e null'altro. In più costo del biglietto di sola
andata.
Ora io contesto queste 46,48 euro perchè mi sembrano pochine in un
contesto come quello milanese. Devo pagarmi vitto, alloggio, spese
autobus ecc.ecc. Come faccio ?
L'azienda mi dice che ha applicato il CCNL ma io leggo:
 
Gli incrementi di indennità di trasferta sono ripartiti in ragione del
15% per le quote relative ai pasti e per il 70% per il pernottamento,
la misura dell'indennità di trasferta e delle sue quote è pari a:
-------------------------------
Trasferta intera:     40,00
Quota pasto:          11,30
Quota pernott.:      17,40 
--------------------------------
 
Che cosa vuol dire esattamente ? Che mi spettano almeno 40+11,30+17,40
= 68,7 euro ? 
E infine: posso sostituire tale indennità con un rimborso a piè di
lista ? A me converrebbe di più, credo, no ? Questa scelta alternativa
però presumo spetterebbe all'azienda, no ? Che ovviamente opterà per
il "male minore"..:-/
 
QUalche aiuto/suggerimento da darmi ? 
GRAZIE A TUTTI!
 
 
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:36cnk7lfsm98bs6tr...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento e mod.c.crl

salve a tutti...
voi oltre al modello in oggetto da inoltrare al centro per l'impiego
allegate anche altra documentazione?
in caso di dimissioni le allegate?
no perchè io non allego mai le dimissioni però mi è venuto il dubbio!
Ne sapete qualcosa...
grazie in anticipo a tutti

 in caso di dimissioni le allegate?
Non deve essere allegato nulla.


 - Mostra testo tra virgolette -
grazie mille...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma cococo

Salve a tutti, ho letto della riforma dei cococo con possibilità di fare
solo contratti con obiettivo ben preciso.
Tutti gli altri cococo dovranno passare dipendenti.
Ho capito bene ?
Se si da quando si dovrà cambiare regime ?
Grazie
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:i4MSa.4716$t92.1...@news1.tin.it...

Negli ultimi giorni non si è parlato d'altro, cerca di leggere i messaggi
precedenti o fai una ricerca con 
www.google.it
 ...se poi ti resta qualche
dubbio....
A.Z.


BAR ??? :-))
ciao

 BAR ??? :-))
Allo stato attuale è l'unico posto dove è possibile "inventare" qualche
commento su qualcosa che non è ancora in vigore....
:-))
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bfgll3$eb5ar$2...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


 scusa ma non trovo risposta ai miei dubbi.
Se i tuoi dubbi sono solo quelli espressi nel messaggio iniziale, potresti
consultare il testo della proposta di decreto legislativo: là è detto a
chiare note che le attuali co co co andranno avanti sino al termine di
scadenza previsto. Dopo occorrerà che siano ancorate ad un progetto. Questa
impostazione, a mio avviso, recupera il concetto originario di
collaborazione coordinata e continuativa, ossia prestazione di lavoro
autonomo di carattere prevalentemente intellettuale (o professionale, se
preferisci). Le prestazioni aventi contenuto di mano d'opera o di natura
prevalentemente operativa dovrebbero esserne escluse. Il testo della
proposta di decreto illustra anche forme alternative, al di là delle quali
ci può essere il lavoro dipendente a tempo determinato o indeterminato.
Di più ninzò o ninze pò sapè si nun l'approveno.
Ciao
Silla Cellino


Grazie Silla!
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bfj92v$fi6c1$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

io resto dell'idea che chi vuole nascondere un lavoro di tipo dipendente
troverà la scappatoia.....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impresa familiare

Vorrei sapere se in una impresa familiare si può scaricare il costo
dell'auto ed eventuali manutenzioni (carburanti, lubrificanti) quando
l'auto è intestata al collaboratore familiare.
Il titolare dell'impresa ha già un'auto per la quale viene scaricato il
costo.
Grazie in anticipo per ogni eventuale risposta.

 ha scritto:

Direi di si con qualche limitazione .Solo per la parte relativa ai
costi, assicurazioni - carburanti - manutenzioni -, e facendo
risultare la presenza in azienda con un contratto di comodato d'uso .
Il costo dell'auto non e' stato sostenuto dall'azienda ed essendo
intestato al collaboratore non lo configurerei come un  apporto .
Ciao.
Parere personale che non comporta specifiche responsabilità .
Nuccio Maffia
Dottore Commercialista
-----------------
Studio Dr. Maffia
ca...@telsa.it
------------------

l'auto è intestata al collaboratore familiare.
Secondo me non puoi dedurre l'ammortamento, ma i costi di esercizio
sì, facendo però un contratto di comodato dal collaboratore
all'impresa familiare.
Ma che c'entra coi consulenti del lavoro??
C'è anche il NG it.economia.fisco che per un problema del genere
sarebbe più indicato.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

sarebbe più indicato.
Questa mi sembra pubblicità (per i ng) comparativa. :-)))
Silla Cellino
(opinione personale)

Questa mi sembra pubblicità (per i ng) comparativa. :-)))
Beh, d'altra parte dal 18 maggio è consentita!! :-))


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: istruzioni unico persone fisiche, società persone, soggetti irpeg

Leggendo il paragrafo relativo alla compensazione del modello Unico mi sono
accorto che, relativamente al caso della compensazione con i crediti verso
INPS, le istruzioni nei tre modelli contrastano con quanto indicato nella
circolare congiunta MIn.Finanze e INPS emanata con l'introduzione del
modello f24.
In base a tale circolare il credito derivante da denuncia dm10 mensile può
essere utilizzato in compensazione fino alla scadenza prevista per il
successivo dm10.
Nelle istruzioni Unico leggo invece che un credito da denuncia mensile dm10
può essere utilizzato in compensazione entro 12 mesi dalla data di scadenza
della presentazione della denuncia da cui emerge il credito.
Visto la tarda ora posso essermi sbagliato ma spero nel conforto dei
colleghi.
CDL - Ceci Mirco

...

Mi sono accorto anche io di questa discrepanza e tra l'altro in base
ad una comunicazione giunta da una banca dati molto attendibile
sembra che l'INPS sia in procinto di diramare una circolare proprio
al fine di chiarire questo dilemma. Sembra che "sposerà" la tesi 
delle istruzioni di UNICO, com'è giusto che sia!!!
Luciano
(parere personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione (rimborsi spesa) co.co.co.

Se il prestatore è parte di un co.co.co...
  Le spese viaggio su base documentata (pezze giustificative di spesa) non
sono tassabili.
Le spese viaggio a forfait (un tanto al giorno, senza quindi pezze
giustificative di spesa) sono tassate? E in quale percentuale?
Quale delle due modalità di retribuzione (lista spese-fatture o forfait)
conviene adottare all'azienda in linea di massima e quale è più conveniente
invece al lavoratore alla luce della disciplina fiscale?
Ringrazio anticipatamente coloro che mi vorranno aiutare.

 invece al lavoratore alla luce della disciplina fiscale?
Valgono le stesse norme previste per i lavoratori dipendenti.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:b1ov3e$hmk$1...@fata.cs.interbusiness.it...


 E...queste norme cosa dicono? Quali sono?
Decreto Legislativo 2 settembre 1997 n. 314 e circolare Ministero delle
Finanze 23 dicembre 1997 n. 326/E.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programma zucchetti paghe

ho bisogno di chiedere una cosa a chi usa questo programma
c'è nessuno?
drs...@tin.it

 ha scritto nel messaggio
news:Gh%J9.9402$ab2.2...@news1.tin.it...




 funziona?
ma ho il prgmma paghe
mica quello contabilità
:))

 ha scritto nel messaggio
news:kI0K9.9839$ab2.2...@news1.tin.it...


Io uso il programma Zucchetti per le paghe.
Non ho mai fatto stampe del genere, ma ho visto che ci sono delle voci
inerenti i costi.
Puoi provare a giocare un pň con quelle.
Cmq, domani quando vado in ufficio do una controllatina

 come sapete non mi occupo di paghe
 sul corriere della sera non l'ho letto........

Ciao Drssn,
il SW Zucchetti ha un applicatico per il costo del lavoro, ma lo devi
acquistare! Personalmente sto aspettando che me lo installino quindi non so
come funziona.
Cmq guarda in e-mail.
Ciao ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 Cmq guarda in e-mail.
Ciao Fil, grazie per il foglio di lavoro.
Ho mailato con MM che mi ha dato delle dritte, alla fine ho fatto a mano con
l'ausilio di una stampa del programma.
Lo stesso MM mi ha fatto sapere che il SW aggiuntivo, ovviamente, della
Zucchetti-sanguisuga costa ben 4.000 euro....
grazie mille
ssn

 ha scritto nel messaggio
news:TM7K9.8720$Ou4.2...@twister2.libero.it...

se compravi il Giornale c'era
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza e fornitura di personale

Buona sera a tutto il N.G.,
sono titolare di partita IVA (elaborazione elettronica dati)
e svolgo attività di consulenza in maniera (abbastanza) regolare in ambito
di gestione di basi dati.
Il mio problema sorge con alcuni clienti che ritengono opportuno che io,
oltre a fornire consulenza , metta loro a disposizione del personale per lo
svolgimento attivo di un certo servizio.
La mia domanda : è possibile fornire un servizio (nello specifico si tratta
di inserimenti di dati e rapporti con il pubblico) oppure la mia prestazione
professionale esclude in toto questa opportunità?
Nel caso le due cose siano compatibili, l'eventuale personale impiegato puo'
rientrare tra i lavoratori autonomi (persone cercate ad hoc) o deve far
parte dello "studio" (od altro)?
Ringrazio anticipatamente chi abbia la voglia ed il tempo di rispondermi
(sono graditi anche eventuali riferimenti normativi in proposito).
Alex

 ha scritto nel messaggio
news:MClt8.9263$vF6.2...@news2.tin.it...



Innanzi tutto grazie,
Si il mio problema era effettivamente di poter inserire a lavorare
fisicamente altre persone per mio conto.
Nel precedente post ho omesso (involontariamente) il fatto di essere
iscritto alla gestione separata INPS in qualità di "professionista"
consulente informatico.
Le mie perplessità derivano appunto dalla qualifica di professionista in
quanto non credevo (cmq non mi dispiace se posso....) si potesse fornire
anche personale proprio.
Chiedo scusa per la mia scarsa dimestichezza con la materia del lavoro
(faccio tutt'altro nella vita) e ringrazio anticipatamente,
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fatture tra prvati

Ciao a tutti ,
vorrei esporvi questa domanda .
Vorrei svolgere un attivita secondaria ma non sono in possesso di PI , 
esiccome non voglio fare del lavoro in nero per rischiare di prendere 
sanzioni vorrei sapere se è possibile fare delle fatture ra privati non in 
possesso di PI usando il codice fiscale .
oppure se non è possibile cosa potrei utilizzare ?
grazie a tutti

 oppure se non è possibile cosa potrei utilizzare ?
Non esistono fatture tra privati, al massimo ricevute per prestazioni 
occasionali. Però anche l'attività secondaria, quando è abituale sia pur non 
prevalente, è un presupposto rilevante ai fini Iva, per cui hai l'obbligo 
d'iscrizione. Consulta un professionista che ti saprà indirizzare al meglio, 
anche suggerendoti il regime più favorevole. 

 l'obbligo d'iscrizione.
A cosa mi dovrei iscrivere ?

 A cosa mi dovrei iscrivere ?
All'Iva. O, più correttamente, prendere la partita Iva. Poi bisogna vedere 
che tipo di attività è: se di lavoro autonomo basta così, se d'impresa anche 
al registro imprese. Naturalmente dovranno essere osservati anche gli 
obblighi previdenziali, che variano a seconda dell'attività. Per questo ti ho 
detto di rivolgerti ad un professionista, perché le cose non sono semplici e 
il rischio di sbagliare con conseguenze dolorose è notevole: peraltro questa 
non è la sede per dare risposte articolate né esarienti su questo argomento. 

 ha scritto nel messaggio 
news:6693r4F...@mid.individual.net...

Mi parlavano piu che altro di usare il modulo per le prestazioni occasionali 
, ma mi sai dire come funziona ?
Io non faro tanti interventi durante l' anno e sicuramente di importo 
inferiore ai 2000?
Ciao grazie 

 occasionali , ma mi sai dire come funziona ?
trovo difficile chiedere al privato di effetturare una ritenuta del 20%, 
andare a versare entro il mese e poi farti pervenire la ricevuta 
dell'effettuato versamento, cercherà qualcuno con meno complicazioni. 

 trovo difficile chiedere al privato di effetturare una ritenuta del 20%,
i privati non effettuano ritenute 

 i privati non effettuano ritenute
Quindi in parole povere non posso fare nulla ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: posso cumulare 2 lavori a t.i. ?

Posso cumulare 2 lavori tecnici (uno 8 ore , l'altro 2 ore ) per un totale
di 10 ore giornaliere , 5 giorni alla settimana, tutto l'anno?
Sono lavori da tecnico informatico diplomato.
Saluti!

NO! viene superato il limite settimanale


Se non ricordo male ho letto giurisprudenza che riferisce al singolo
datore di lavoro il rispetto dell'orario di lavoro, restando viva la
possibilità per il lavoratore di lavorare presso più datori di lavoro
superando in totale l'orario massimo di lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consigli ?

Premetto che sentiremo un consulente, ma nell'attesa mi farebbe piacere una Vostra opinione su quanto sta accadendo a mia moglie.
Grande distribuzione, che chiamero' GDI, nel 2008 viene assunta da GDI, infatti gia' lavorava li  come Promoter per una azienda che vendeva prodotti nel centro commercialie.
Assunzione part-time a tempo indeterminato poiche', il direttore aveva apprezzato (parole sue), la disponibilita' ad aiutare e collaborare con gli impiegati GDI, per gestire i Clienti quando il flusso era molto intenso.
Il capo del personale nel colloquio di assunzione aveva fatto capire che a lui la "prevaricazione" del direttore non era piaciuta.
Lavora nel reparto elettro dove si organizza e si trova bene, negli ultimi tre mesi l'atmosfera si fa pesante (lavora con quattro colleghi), cominciano a girare le voci che salteranno delle teste che il reparto non vende, che bisogna ridurre il personale etc.
Non veniva piu' chiamata a partecipare ai corsi di formazione etc.
Una nota, mai fatto assenze ne normali ne per malattia e risultava nell'elenco vendite la prima. 
Una nota gli elogi o lettere di complimenti dei Clienti venivano espsote nella loro bacheca solo per i maschi, si fa ridere, ma le lettere per lei o le colleghe non apparivano mai.
Circa un mese fa, stava per scadere un contratto a termine di un collega, figlio di un noto personaggio e stranamente l'ultimo giorno viene assunto a tempo pieno ed indeterminato (ma non c'era crisi?). 
Viene spostata in un reparto con lavori molto pesanti, visto che lei ha problemi a causa di un intervento sul menisco ne soffre ed avvisa il capo reparto del problema e come risposta, in modo maleducato e scortese lo stesso gli dice che le fara fare una visita di accertemento (ad oggi mai avvenuta).
La mantengono nel reparto e come "ritorsione" deve fare lavori su scale e spostare scaffali metallici.
Intanto apprende che i suoi ex colleghi continuano a lavorare e gli sono pure state aumentate le ore a lei invece le hanno ridotte da circa 23 settimanali a 18.
Prima di agire, abbiamo preso un appuntamento con un consulente del lavoro per fine luglio.
Consigli, suggerimenti su come agire?
Grazie
Pino

In attesa che risponda qualcuno pi� esperto di me (non sono consulente), mi 
pare di ravvedere tutti gli estremi del mobbing. Prova a contattare uno dei 
tanti sportelli anti-mobbing, che di solito offrono consulenze gratuite.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riabilitazione Neuropsiclogica

Lorenzo Pia, Ph.D.
Laureato in Psicologia (110/110 con lode)
Abilitato all'esercizio della professione di Psicologo
Iscritto all'albo degli psicologi del Piemonte
Neuropsicologo clinico specializzato in Valutazione, Diagnosi e
riabilitazione dei disturbi neuropsicologici
Interventi:
  - diagnosi: valutazione delle funzioni cognitivi superiori (attenzione,
memoria, abilità visuo-spaziali, capacità di ragionamento logico e di
giudizi) attraverso Test psicometrici volta all'individuazione di deficit
cognitivi per lesioni cerebrali o 
decadimento cognitivo
- riabilitazione: funzioni cognitive superiori attraverso sedute
individuali e attività di gruppo in una prospettiva ecologica
- Colloqui con i pazienti per l'acquisizione di consapevolezza ed 
accettazione dello stato di malattia
- Colloqui con i familiari e loro coinvolgimento durante il percorso
riabilitativo, ove necessario
lor...@tin.it
zona Torino
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 riabilitazione dei disturbi neuropsicologici
Guarda che qui stiamo benino... :-))
Secondo me hai sbagliato NG.
A.Z. 

 A.Z.
No, è sbronzo duro
Vedi i.h.v.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRAP

Ci sono novità sull'IRAP 2007?
E' stato abolito per i consulenti informatici?
Grazie mille! 

 E' stato abolito per i consulenti informatici?
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione Apprendista e retribuzione soggetta a INAIL

Domanda velocissima:
Ho trasformato un'apprendista a tempo indeterminato chiedo:
È esente da INAIL la retribuzione del dipendente trasformato così come
avveniva per la qualifica di apprendista?
Saluti.

avveniva per la qualifica di apprendista?
Si, come per l'inps
ciao
P.. 

 Si, come per l'inps
veramente ai fini Inps è imponibile, seppure con aliquota agevolata.

> veramente ai fini Inps è imponibile, seppure con aliquota agevolata.
Si, mi son reso conto di avere scritto una castroneria subito dopo aver 
inviato.Intendevo che l'agevolazione è estesa come per l'inps, anche se per 
quest'ultimo si versano i contributi seppur in maniera ridotta ancora per un 
anno dopo la qualifica
chiedo venia
P. 


Ok ringrazio per la risposta.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registro infortuni

Per la vidimazione del registro infortuni, l'ASL mi ha chiesto di
individuare il responsabile per la 626 (sicurezza sul lavoro). Ora, dato
che i servizi svolti dalla coop sociale non avvengono presso la sede, ma
presso le sedi del comune relatvo agli affari sociali, chiedo ai
colleghi, č necessario adeguarsi a questa legge?

 colleghi, è necessario adeguarsi a questa legge?
poiché l'articolo 1 del decreto legislativo 626 del 1994 ricomprende nel
campo di applicazione tutti i settori pubblici e privati ed a norma
dell'articolo 19 il responsabile della sicurezza ha facoltà di visionare il
registro infortuni, credo che l'adeguamento sia necessario.
Ciao
Mirco Marzotto
mirco.m...@interplanet.it
Parere strettamente personale e non vincolante

 colleghi, č necessario adeguarsi a questa legge?
certamente la 626 coinvolge qualsiasi datore di lavoro . Il tresponsabile
della sicurezza č il datore di lavoro ed i relativi dirigenti e preposti
rispetto alle relative attribuzioni e competenze. Il datore di lavoro pero
in grosse realta puo delegare quale responsabile deklla sicurezza di un dato
settore un dato dirigente ma deve registrare dal notaio la delega

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO TORPEDO

salve a tutti qualcuno sa come s'installa  torpedo il programma del sito
csed.it
mi dicono di scaricare prima il software startax ma mi da problemi di
istallazione qualcuno puo contattarmi per spiegare meglio grazie

 ha scritto nel messaggio
news:55_58.10774$ue2.2...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud 2004 e software Teamsystem

Ho un dubbio che spero mi aiutate a risolvere:
Un dipendente che durante l'anno ha avuto delle assenze ingiustificate,
quindi tali giornate sono esclude dal computo delle deduzioni e/o
detrazioni, è corretto che nelle annotazioni del cud mi scriva la dicitura:
"Rapporto di lavoro dipendente a tempo  indeterminato:
Data inizio rapporto :    01/01/2003
Data fine rapporto :      31/12/2003
In sede di dichiarazione dei redditi il contribuente potra'
beneficiare della deduzione da art.10-bis comma 1 del TUIR
per l'intero periodo d'imposta."
Il dipendente è stato assunto nel 2002 ed è tuttora in forza.
Spero di essere stato chiaro, grazie a chi mi darà delucidazioni.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c29crr$hc3$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Il mio dubbio è che viene trattato come un rapporto inferiore all'anno, ma
in realtà non lo è.
Non so se riesco a spiegarmi.
grazie comunque
Paolo L.


E' una anomalia del programma che è stata corretta nell'ultima versione  che
forse tu non hai ancora avuto o caricato.
Ricordati che devi rifare il calcolo.
Il controllo per l'indicazione nella nota nelle annotazioni, adesso, avviene
attraverso le date di assunzione e di cessazione e non sui giorni
detrazioni.
A.Z.


Grazie Antonia, potresti gentilmente dirmi che versione è e quando l'hai
ricevuta?Il mio rivenditore dorme...
grazie
Paolo

 A.Z.
Confermo quanto sopra, anche io ho notato questa anomalia ed è stata
corretta con l'ultimo aggiornamento.
-- 
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 corretta con l'ultimo aggiornamento.
L'ultima versione è la 2004.0.4 ed è stata rilasciata il 27/02/2004.
Se ti serve fai un fischio ;-)
Attenzione: una volta installata devi entrare su TABE e con shift+F6 devi
agggiornare le tabelle fisse.
Questo comporta la rielaborazione di TUTTI i cedolini (la puoi fare con
semplicità dal programma CEDOLB) e delle quadrature.
Ciao.
ps: accipicchia quante persone utilizzano Teamsystem :-)



Grazie, oggi telefonerò al mio rivenditore e con "dolci" parole me lo faro'
mandare...
saluti
Paolo L.

 ricevuta?Il mio rivenditore dorme...
La versione è la 2004.0.4 del 27 febbraio scorso.
Io ricevo l'aggiornamento via e-mail, forse è per questo che arriva prima.
Tieni presente che personalmente non ho modificato le tabelle fisse
(ShiftF6), per evitare di fare cedolb, (le avevo già modificate a mano in
precedenza).
A.Z.

 mandare...
LOLLLLLLLLLLLLL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perchè non funziona niente!

Perchè tanti coglioni come te che stanno leggendo queste righe
sono qui a non fare un cazz.. e a NON SAPERE AIUTARE
neanche chi chiede informazioni.
Deduco che qui ci sono solo consulenti per modo di dire e non
PROFESSIONAL....
'nnate a cagà!

 ha scritto nel messaggio 
news:9lDxi.1290$fb....@tornado.fastwebnet.it...

Fossi in te proverei a leggere il manifesto del newsgroup. Chissà che a 
cacare ed a seppellirti delle tue proprie feci non debba essere proprio te? 

 ha scritto nel messaggio 
news:5iopd5F...@mid.individual.net...


 Bye
Grazie. Tutto il ng per fortuna sa chi sono io. Ora ha imparato anche chi 
sei te.
Ah, dimenticavo, tiro lo sciacquone, cosě ti perdi nell'infinito: che vuoi 
di piů per una fava come te? e sottolineo te

"The Orifessir" ha scritto nel messaggio
: Perchè tanti coglioni come te che stanno leggendo queste righe

...aaahhhhhhhhh che poesia...
che abbia digitato "free.it.prosa.poesia" anziche 
"free.it.aiuto.alzheimer"???
Mah...
Forse! 

E' un troll 
http://it.wikipedia.org/wiki/Troll_(Internet)
 lasciamo perdere.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscriz. datore di lavoro agricolo

Occorre utilizzare il nuovo modello DA (che sul sito INPS non esiste)o la 
vecchia modulistica?
(fermo restando l'obbligo di rinviare il tutto telematicamente entro il 
15/11)
Grazie x le risposte
Ciao Nicola

15/11)
Scusa, perché bisogna inviare tutto telematicamente ? In base a quale
normativa ?
A me all'INPS proprio ieri hanno dato i soliti modelli di denuncia
aziendale ex art. 5 Dlgs 375/1993.
GM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Di Lavoro e Concorrenza

Salve a tutti,
vorrei porvi una domanda,
a breve dovrò fare un nuovo contratto di lavoro (part time), ed in questo 
vorrei che fosse specificato il fatto che possa lavorare in concorrenza con 
l'azienda. Sapete indicarmi se deve esserci scritto qualcosa in particolare?
Chiaramente il mio intento non è "rubare" clienti all'azienda, ma potermi 
tutelare se svolgo altri lavoretti in proprio, per poter svolgere tutto 
correttamente.
grazie mille,
Emanuele. 

 particolare?
Il rapporto di lavoro dipendente, per sua natura, vieta lavori in 
concorrenza con l'azienda.
Lo prevede l'art. 2105 del Codice Civile.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio

La mia ragazza lavora in una società di servizi con il contratto del
commercio.
Abbiamo qualche perplessità su come vengano gestite le ferie:
nonostante l'orario lavorativo sia articolato su cinque giorni, dal
lunedì al venerdì, se prende il venerdì di ferie le viene conteggiato
anche il sabato. Secondo il consulente del lavoro della sua società
questa è una cosa normale e prevista dal contratto, a me sembra
un'assurdità.
Qualcuno ha una dritta in merito?

 ha scritto nel messaggio
news:3d196d30...@10.41.1.44...

Il suo consulente ha ragione, si conteggia anche il sabato.


Grazie per la risposta.
Se posso, qual è la ragione di questa clausola?
Un contratto del genere applicato a società che operano su una
settimana lavorativa di 5 giorni mi sembra svantaggioso e penalizzante
per i dipendenti.

 ha scritto nel messaggio
news:3d19d646...@10.41.1.44...

La ragione è che nel contratto del commercio le ferie sono un TOT di giorni
calcolati dal lunedì al sabato, quindi è evidente che occorre contare anche
il sabato nei giorni di ferie fruiti.
Esempio spettano 26 giorni contando anche il sabato, se non volessimo
contare il sabato i giorni di ferie spettanti dovrebbero essere ridotti (es.
22) chiaro?
6+6+6+6+2 = 26
5+5+5+5+2 = 22
Insomma 4 settimane più due giorni sono e 4 settimane più due giorni
rimangono in entrambi i casi.
Hermione


Grazie!
Illuminante - senza nessuna ironia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da assunzione a contratto di collaborazione

Salve a tutto il NG.
Lavoro da 6 mesi con un contratto di formazione lavoro presso una
azienda del settore Informatico. Il contratto ha la durata di 2 anni e
prevede un inquadramento finale nel 4° livello del CCNL dei
Metalmeccanici con la qualifica di programmatore.
Dal momento che però svolgo totalmente la mia opera presso una ditta
terza (con la quale il mio datore ha certi rapporti), il mio datore mi
ha comunicato l'intenzione di cessare il rapporto che ho nei suoi
confronti per aprirne uno nuovo con l'azienda nella quale ormai lavoro
correntemente.
Dal momento che quasi tutti quelli che lavorano in questa azienda
hanno un contratto di collaborazione, suppongo che il "nuovo" datore
offrirà questa soluzione anche a me.
Volevo sapere se (e in che misura) è conveniente per me accettare
questa soluzione o far valere il mio contratto che comunque mi lega al
mio datore per 2 anni.
Inoltre nel contratto che ho in questo momento è previsto che, dal 18°
mese, il trattamento economico sarebbe passato a quello previsto per
il 4° livello (ora è quello del 5°). Perciò non capisco se con questo
cambio di datore di lavoro alla fine vado a perderci.
Supponendo una cifra X che prendo netta in questo momento, quanto devo
proporre per avere (con il contratto di collaborazione) una cifra
netta superiore a quella attuale?
Grazie per l'attenzione, Alessio.

 ha scritto nel messaggio
news:af25690b.02053...@posting.google.com...


Grazie per l'attenzione, Alessio.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD ED INPS

Esiste un reddito non assoggettato ad Inps o meglio alla gestione separata 
inps certificato da Cud ? e per il quale si provvederà a pagare l'Inps alla 
gestione separata in sede di Unico compilando il quadro RR sezione 2?
Grazie
Selene 


Se indoviniamo si vince qualche cosa?
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d9gk36$dpg$2...@newsread.albacom.net...


 me non esiste.
Anche secondo me non esiste.
Se però tu ci dicessi il motivo del tuo dubbio....
Ad esempio supponiamo un professionista, che è iscritto alla gestione 
separata, e che ha pure un rapporto di  collaborazione per attività diversa 
dalla sua professionale.
Avrà un CUD (il committente pagherà la sua parte di gestione separata) e 
dovrà pure provvedere a pagare la parte di gestione separata relativa alla 
professione in dichiarazione dei redditi.
Capisci il concetto?
La mia battuta "si vince qualche cosa" è perchè sembrava la tipica domanda 
quiz.
A volte mancano tutti gli elementi (che tu invece probabilmente hai) per 
dare una risposta corretta.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d9gl9m$ec7$1...@newsread.albacom.net...


 lavoro autonomo e mi chiedevo quando poteva verificarsi tale situazione.
Adesso ho capito.
Io non faccio dichiarazioni dei redditi quindi auspico che qualcun altro ti 
dia il suo parere oppure, meglio ancora, posta il quesito su 
it.economia.fisco.
Il fatto č che, se non vado errata, il concetto č esattamente quello che ti 
ho fatto casualmente nell'esempio.
Sono un professionista iscritto alla gestione separata e ho avuto anche una 
collaborazione per la quale ho pagato la gestione separata, il rispetto di 
un eventuale massimale per il versamento, un eventuale conguaglio di 
contributi avviene appunto nel quadro RR (mi correggano i fiscalisti se ho 
detto una cavolata) ecco il motivo per cui, con la spunta, ti vengono 
indicati i dati nel quadro RR sia del lavoro autonomo che del lavoro 
dipendente.
Mi scuso in anticipo se ho dato una risposta imprecisa non occupandomi di 
fiscale.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d9gn8q$f7e$1...@newsread.albacom.net...


 dipendente.
anche questo č stato ipotizzato "di lą"
ma ho gią scritto che non la vedo possibile.
L'eventuale controllo sul massimale per cumulo tra un cococo e un'attivitą
professionale non lo puoi fare sui dati reddituali in quanto l'importo al
quadro RC č il reddito netto di contribuzione e non l'imponibile
contributivo.
Per me č semplicemente una SM della software house, qualche cliente
lo avrą chiesto e loro ..........
non sarebbe la prima volta, e ti assicuro che a stare ogni tanto dal
lato dell'assistenza software se ne sentono veramente di tutti i colori
OP


non mi riferivo a te
(anche perchč magari scenderei pure di punteggio :-) )
intendevo dire che spesso all'assistenza software arrivano le richieste
piů strampalate
OP

 che preferisce decisamente il Sommo Compensatore :-))
Accidenti. Non ho il messaggio scaricato "di là" non mi sarei permessa di 
rispondere dopo l'intervento del "grande OP"  :-))
Mi ritiro in buon ordine ... non è materia mia!
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso metalmeccanici p.m.i

Le festività NON interrompono il preavviso vero? (come invece accade per le 
ferie?)
FATTO
Un operaio rassegna oggi le proprie dimissioni. Egli per anzianità, deve 
dare 12 giorni di preavviso, ovvero 80 ore.
DOMANDA
Considerato che il giorno 1 novembre è festa, egli terminerà comunque il suo 
preavviso venerdì 9, oppure dovrà lavorare anche il lunedì 12?
Grazie

 suo preavviso venerdì 9, oppure dovrà lavorare anche il lunedì 12?
direi che la risposta è venerdì 9. Poichè le festività non interrompono il 
preavviso come invece accade per ferie, malattia, gravidanza e puerperio. 
Gradirei eventualmente solo un conforto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da cococo a determinato ?

Ciao a tutti. La mia situazione è la seguente:
lavoro da tre anni presso un'azienda; il primo anno ho emesso fatture per 
prestazioni e negli ultimi due sono stato assimilato a regime di 
CO.CO.CO
.
Premesso che:
1) il luogo di lavoro è SEMPRE stato lo stesso
2) le mie presenze sono state continue (1 settimana di ferie ogni anno)
3) ho lavorato, a tutti gli effetti, sotto direttive del responsabile del 
settore informatico
4) le presenze dello scorso anno sono state registrate su fogli presenza 
(da me firmati ogni giorno e controfirmati alla fine del mese dal 
responsabile)
...secondo voi è possibile metter su una vertenza per una assunzione a 
tempo determinato ?
Un mio amico (esperto in materia) mi ha rassicurato in tal senso, ma mi 
piacerebbe sentire altri pareri
PS: Per dimostrare la veridicità del punto 3) avrei bisogno di colleghi 
che testimonino in mio favore o che altro ?
Grazie mille a chi vorrà rispondere
Wl
-- 
Wolf
"Lo stress è quell'apostrofo grigio tra le parole M'INCAZZO"

 ha scritto nel messaggio
news:Xns930A9C5A...@212.66.96.14...


 I presupposti per una vertenza ci sono...
esatto, 40 ore settimanali (anche di più a dire il vero)
il discorso delle ferie è diverso... quelle me le sono prese io... 
d'ufficio ;-)
cmq secondo te c'è bisogno di testimonianze da parte di colleghi o altro ?
Grazie infinite
Wl

 ha scritto nel messaggio
news:Xns930B5954...@212.66.96.14...


 inquadramento contrattuale
...come sono regolamentati questi conteggi ? Qui da noi in azienda esistono 
primi livelli che prendono più dei quadri (superminimi da paura, etc)
Il (futuro) livello di inquadramento dipende dalla retribuzione recepita ? 
Se è così, considerato il CCNL Commercio che c'è da noi e il fatto che 
prendo 27.700 euro/anno lordi... mi faranno capo del mondo ? ;-)))
Grazie molte per i tuoi consigli
Wl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ot] Mboh..

[ot] Mboh..
Perchè tutti dicono, parlano, offendono e basta?
Berlusconi ha rotto con le sue cifre ma almeno qualcosa ha fatto!
Qualche legge per sè, ma è il prezzo da pagare per non avere
i comunisti al governo, più tasse per tutti e i no global 
anti polizia in parlamento e al consiglio dei ministri, meglio lui!
Turarsi il naso e votare ancora silvio?
Purtroppo non ci rimane altro.. è il meno peggio :\
ciao..
ciao..
ciao..
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leggere aiuta
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Genny67, Susy82, a quando Olga69?

fai perfettamente ragione Genny

Genny67, Susy82, Olga69, Titty75

 Genny67, Susy82, Olga69, Titty75
tutti troll numerati......
mt 

 mt
Almeno aveva messo il tag ot, semplicissimo da filtrare


genny le fai le pompe? 


l'ultima deve essere la migliore :) 

 genny le fai le pompe?
un pizzico di educazione e buon gusto non guasterebbero.......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffa Consulenti

Perdonate se invio ancora la richiesta, ma non riesco a vedere il mio post 
iniziale e non capisco il perchč.
Per favore potreste mandarmi un link ove posso scaricare il tariffario dei 
cdl in euro?
Sul sito dei consulenti l'ho trovato, ma č in lire (e peraltro lo avevo 
giŕ).
grazie a chi mi vorrŕ aiutare.
Stefania 

 giŕ).
Per quanto ne so non c'č.
Ciao 

 > cdl in euro?
Stefy, io ce l'ho ma è una pubblicazione Ipsoa, temo che dovrai
........comprarlo !!!!!!!!
Ovviamente se vuoi fotocopiarlo non c'è problema.....pagando !!!!!!
ciao cara :)D
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


ehm.. e convertire quello in lire in euro a manina? :-))))
ciao, buon lavoro 

 Ovviamente se vuoi fotocopiarlo non c'è problema.....pagando !!!!!!
sgrunt!!!! ;-))))
per favore me lo porti questa sera? ...già fotocopiato fronte e retro 
obv!!!!!
grazie
Stefania

 Stefania
URRCCA! Devo farlo io ???? Con anche tutti i miei appunti annotati???
Mamma mia....come ti costerà caro.....


 Mamma mia....come ti costerà caro.....
okok! offriro' una cena a Marco mentre tu curerai le bambine! 


Ovviamente Ermanno verrà a farmi compagnia...............

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co di una Onlus

Per una Onlus che si occupa di formazione professionale a persone
svantaggiate gli associati sono anche professori ed hanno stipulato con la
stessa Onlus un contratto di 
Co.co.co
.
Orbene il 24 ottobre questo contratto si estingue?
Grazie
Selene

No i contratti non si estinguono e restano in essere fino al 23/10/2004
ovvero fino
alla loro scadenza come inserita nel contratto, se precedente a tale data.
Poi vi sarà la sottoscrizione di un nuovo accordo facendo attenzione a
rispettare tutti
i nuoi criteri previsti dalla normativa. Per usufruire di questo regime
transitorio molti contratti
sono stati riformalizzati in questi ultimi giorni.

"Selene"  ha scritto

Art. 86 Dlgs 276/2003
"Le collaborazioni coordinate e continuative stipulate ai sensi della
disciplina vigente, che non possano essere ricondotte a un progetto o a una
fase di esso, mantengono efficacia fino alla loro scadenza e, in ogni caso,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
provvedimento."
Piccola annotazione operativa: chiedeteci per favore interpretazioni, su
leggi, regolamenti, circolari, contratti, situazioni e tutto quello che
volete, ma non ciò che è già contenuto nella legge. E, credeteci, non è per
la perdita di tempo, ma perché così si sminuisce il valore della discussione
sul newsgroup.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)


Non tutti hanno le capacità di comprendere appieno la legge, spesso restano
dei dubbi, e chiedere delle conferme o smentite non mi sembra un reato.
Sminuire il valore della discussione sul newsgroup non credo sia
nell'intenzione di nessuno, per il semplice fatto di leggere e chiedere
pareri sullo stesso mi sembra sia segno di aprezzamento.
Grazie per la cordialità. Ricambio.
Selene

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: docenze occasionali

salve
fino al mese scorso lavoravo presso una scuola
ora lavoro come impiegato pubblico
la scuola mi ha chiesto di tenere alcuni corsi serali di breve durata
pagando la prestazione come coordinata contiunativa (1 mese) essendoci orari
e giorni prefissati anche se le ore sono poche (20)
posso prestare la mia opera alla scuola pur essendo impiegato??
cosa devo fare???
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8umldq$7mm$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time ciclico?

Buongiorno!
Un cliente (bar-pasticceria) deve assumere un dipendente solo per il
periodo autunno-inverno.
E' consigliabile un part time ciclico o un contratto a termine?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

In data Mon, 08 May 2000 06:00:16 GMT, 
anso...@tin.it
 (Gaspare
Sollena) ha scritto:
Noto che mio fratello ha postato un messaggio dimenticando
l'asterisco. Per evitare che a qualcuno sfugga lo riposto e procedo
alla bacchettata nelle sue manine, cosi' la prossima volta fara' piu'
attenzione. :)

--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 >--------------------------
Ritengo che le strade percorribili siano entrambe.
Ovviamente se il periodo stagionale lo richiede, il contratto a tempo
determinato non impone di tenere in forza il dipendente nel periodo di "non"
lavoro.
Con il part-time limitato ad un tempo pieno solo nel periodo
autunno-inverno, implica che, nel restante periodo, il dipendente sia
comunque in forza all'azienda anche se non vi sono oneri retributivi e
contributivi o differiti.
La differenza potrebbe consistere, scegliendo il part-time, di assicurarsi
la prestazione ogni anno dello stesso dipendente dandogli stabilità
lavorativa.
Parere personale
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIG in deroga...?

Buongiorno,
sono titolare di una piccola azienda artigiana veneta (autofficina) con due
dipendenti a tempo pieno indeterminato.
Poiché mi trovo in un momento di crisi (con lavoro molto ridotto), vi chiedo
se risulta la possibilità per aziende come la mia di chiedere all'INPS la
Cassa integrazione in deroga?
Oppure devo rivolgermi all'Ente Bilaterale?
Ringrazio anticipatamente per qualsiasi informazione.
Saluti
Andy

 Oppure devo rivolgermi all'Ente Bilaterale?
devi rivolgerti al tuo consulente del lavoro poichè vi è necessità di far 
intervenire oltre che la regione anche i sindacati e la figura preposta al 
buon esito della operazione è proprio lui. L'inps è l'ultima ruota del carro 
e l'ente bilaterale (almeno in lombardia) può essere anche tenuto al di 
fuori dell'affare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR

Scusatemi, probabilmente sto postando una cosa già postata mille altre
volte.
In questi giorni alcuni amici mi stanno chiamando ponendomi un quesito:
"il datore di lavoro ci ha dato una lettera da firmare per il TFR". La
risposta che gli sto dando e che spero sia corretta è:
"si tratta di scegliere se lasciare le cose come stanno od investire il
TFR in fondi previdenziali".
E' sbagliato ciò che gli dico?
Grazie
-- 
Perchè? Perchè tutto deve esser reso così difficile?
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 E' sbagliato ciň che gli dico?
Diciamo che č prematuro: infatti mancano i riferimenti normativi.
:-))