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Titolo: Part-Time e flessibilità

Salve,
secondo voi, in un contratto part-time, è possibile inserire una 
clausola  che preveda la possibilità di lavorare due pomeriggi a 
settimana per la durata di 4 ore ciascuno facendo dei turni con altre 
persone?
Mi spiego meglio: Una azienda vorrebbe stipulare tre contratti part-time 
per far lavorare i dipendenti per 4 ore al giorno di mattina tranne che 
per due pomeriggi a settimana a rotazione tra di loro.
Grazie, ciao.


Secondo me è possibile in fase contrattuale determinare la
collocazione temporale per ciascun giorno settimanale, ma ritengo più
complesso effettuare una turnazione in quanto, a mio avviso, trattasi
di applicare una clausola di flessibilità, variabile in base ai turni
applicati. Intanto bisogna vedere cosa prevede il CCNL di riferimento
(con un occhio anche alla regolamentazione dei turni) e comunque, a
buon senso, sottoscriverei coi dipendenti un'integrazione
contrattuale, specificando un calendario di turnazione in un arco
plurisettimanale, in modo da consolidare in qualche modo la clausola
senza ricorrere a continui preavvisi di variazione di orario.
E' solo una mia idea perchè non mi è mai capitato un caso simile.
Ciao
Alberto

 Alberto
Il ccnl di riferimento è il ccnl del commercio e anche leggendo l'art. 
82 "clausole flessibili ed elastiche", francamente non comprendo se 
posso o non posso fare questa turnazione.
Leggendolo sembra che debbo ogni volta concordare una variazione 
d'orario con tutti gli obblighi e rigidità del caso.
Ciao.


Infatti è quello il problema, e ti suggerivo appunto di concordare con
i dipendenti una variazione "programmata" sulla base di una turnazione
prevedibile almeno su scala mensile. Credo che se le parti sono
daccordo non dovrebbero nascere problemi.
Ciao


stipulando il contratto part time per esempio dalle 14 alle 18
eaggiungendo la clausola flessibile in base alla mia piccola
esperienza non ci dovrebbero essere problemi...
le parti concordando appunto di eseguire la prestazione lavorativa in
un arco temporale diverso da quanto stabilito dal contratto sei già
apposto.!!!
Ne faccio moltissimi di part time di questo tipo da tre anni e non ho
mai avuto problemi!!!
Ho avuto molte ispezioni e i dipendenti all'atto delle accesso
ispettivo hanno dichiarato che lavoaravano in quelle ore.
Se l'accesso veniva in arco temporale diverso loro dicevano che
avevano concordato in quel giorno un cambio di orario e non ho mai
avuto obbiezioni dall'ispettorato...
ciao

 avuto obbiezioni dall'ispettorato...
Io penso che se i dipendenti sono d'accordo, come tu dici,  si possa
disporre di loro senza problemi; mi sembrava però che il quesito
puntasse sulla puntuale formalità richiesta dalla legge e dai
contratti, pertanto non sarebbe stato di facile soluzione se non
formalizzando nell'ambito delle clausole di flessibilità poste come
requisito contrattuale, ogni qual volta si procedesse ad un cambio di
orario. Per questo motivo, onde rendere evidente agli organi ispettivi
il corretto adempimento, occorre a mio avviso, far sottoscrivere
anticipatamente un accordo di flessibilità contenente almeno su base
mensile, comunque plurisettimanale, la turnistica programmata.
L'Ispettorato del lavoro, come spesso accade, si basa, oltre che sulle
testimonianze dei dipendenti, anche sulle prove scritte, in quanto,
come tu sai, in fase di accesso alle aziende, il lavoratore
subordinato, tende a rilasciare davanti al datore di lavoro
dichiarazioni di acquiescenza nei confronti dello stesso, che possono
venire verificate dagli ispettori, sulla base degli atti scritti
richiesti dalla legge.
Ciao
Alberto