mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio2000

Ho letto sul sole24ore che a novembre i datori di lavoro dovranno restituire
una parte delle imposte pagate nel 2000. Ma come faccio a fare il conguaglio
se non ho tutti i mesi? Va messo nella busta paga di novembre oppure in
quella prima visto che dicono "entro novembre"

...

Non si tratterą di un conguaglio definitivo ma solo parziale avente per
oggetto la restituzione di 350mila lire di IRPEF a tutti i lavoratori
generato dall'aumento del 1' scaglione IRPEF da 15 a 20 milioni. A dicembre
farai il conguaglio di fine anno come al solito tenendo perņ conto delle
nuove aliquote - scaglione e delle nuove detrazioni.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:8s1jeu$489$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

350.000 se il reddito supera i 20.000.000, altrimenti proporzionato al
reddito (non so ancora come).
--
Filippo Morelli
CdL

 Filippo Morelli
per non parlare delle 200.000 per chi possiede redditi fino a 12.000.000.
Se qualcuno aveva deciso di far casino c'è riuscito benissimo.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:8sha8o$knvag$5...@ID-52829.news.cis.dfn.de...

Ma più che altro il problema è questo: ci arriveranno in tempo gli
aggiornamenti per il programma delle paghe?
Spero vivamente di si! Altrimenti sarà una cosa quasi impossibile da fare!
Ciao da Manuela

Spero vivamente di si! Altrimenti sarà una cosa quasi impossibile da fare!
Come tutte le volte che succedono queste cose si dovrà attendere fino
all'ultimo ma i programmi arriveranno senz'altro. Fa diverso!
Il problema principale è secondo me la carenza di interpretazione in merito
a come procedere. Non è poi così chiaro e lampante. Mi riferisco soprattutto
alle 350mila lire. Se leggi i pubblicisti sembra che sia il caso di fare una
sorta di conguaglio con le retribuzioni corrisposte fino a ottobre (novembre
laddove possibile), ricalcolare l'imposta secondo i nuovi scaglioni e
restituire il conguaglio nel limite massimo delle 350mila lire mentre se
leggi la circolare INPS che in teoria dovrebbe contare un po' di più sembra
di capire che la restituzione va fatta indiscriminatamente nei confronti di
tutti coloro che hanno subito ritenute fino ad un massimo di 350 mila lire.
Questo comporta però dei problemi a fine anno. Infatti se trovi qualcuno che
ha un reddito finale inferiore a 15 milioni e al quale hai restituito però
le 350 mila o una somma inferiore perché in corso d'anno per effetto del
proporzionamento delle aliquote aveva comunque pagato irpef, ti troverai in
sede di conguaglio finale a dover fargli ripagare quello che avevi
restituito! Ma...
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattenuta mancato preavviso

Un paio di anni fa ero in CFL commercio presso una societą.
Ho rassegnato le dimissioni ed invece del normale periodo di preavviso ho
dato solo 15 gg di preavviso.
Mi sono quindi stati trattenuti 15 gg di mancato preavviso.
Essendo il contratto di formazione lavoro a tempo determinato ero tenuto a
dare un preavviso ?
E quindi la societą era legittimata a trattenermi quella somma ??
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:9p7nch$inu$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Il contratto di formazione e lavoro, essendo un tempo determinato che
si risolve solo alla scadenza, impedirebbe a entrambi (datore di
lavoro e dipendente) di recedere dal contratto prima della scadenza,
salvo accordo tra le parti.
Direi che ti puoi accontentare.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 E quindi la società era legittimata a trattenermi quella somma ??
Il preavviso deve essere dato, come giustamente dici, solo nel contratto a
tempo indeterminato. Molti contratti purtuttavia hanno cominciato ad
inserire l'obbligo del preavviso anche nei casi di assunzione a tempo
determinato (come ad esempio CFL ed apprendistato). Non ho il ccnl Commercio
sottomano ma, a memoria, non mi sembra sia uno di questi. Quindi nel Tuo
caso non vi era l'obbligo del preavviso, ma in alternativa il datore di
lavoro potrebbe richiederTi il risarcimento del danno per anticipata
risoluzione contrattuale. Che poi, come già detto in questo NG, il danno sia
difficilmente quantificabile è un altro discorso.
Ciao
Mirco Marzotto

 Direi che ti puoi accontentare.
Concordo con entrambi, accontentati.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Farsi assumere gratis per guadagnare un po' di esperienza

Perdonate l'ot, fra qualche settimana mi iscriverò all' Università. Vengo  
dal Liceo scientifico e non ho nessuna esperienza lavorativa.
Sto iniziando a cercare qualche "lavoretto" che sia compatibile con gli  
orari delle lezioni, come ad esempio quello di cameriere o barista in  
qualche bar, pub o birreria. Purtroppo la maggior parte degli annunci  
(che, devo ammettere, non mancano) cercano camerieri "con esperienza".
Secondo voi è una pazzia rispondere a qualcuno di questi annunci  
offrendosi in prova per una settimana, senza retribuzione, in modo almeno  
da maturare un minimo di esperienza (che, suvvia, diciamocelo, non occorre  
la competenza di chi ha frequentato un istituto alberghiero per prendere  
un ordinazione o portare una piadina ad un tavolo...)?
Da un punto di vista legale, volendo fare tutte le cose in regola, come si  
può formalizzare una situazione del genere? Esistono contratti  
settimanali? Esistono contratti di assunzione che non prevedono  
retribuzione? Il gestore dovrebbe comunque pagare i contributi?

"luca" ha scritto

Esiste lo strumento dello "stage di formazione e orientamento", un 
particolare istituto giuridico promosso (e vigilato) dai Centri per 
l'impiego o altri soggetti riconosciuti a livello regionale.
Normato da ultimo dal D.L. 138/2011 art. 11, può essere svolto da 
neo-diplomati e/o neo-laureati (entro 12 mesi dal conseguimento del titolo), 
per un periodo massimo di 6 mesi non prorogabili.
Il compenso non è essenziale ed è a discrezione delle parti. Non è prevista 
nessuna copertura previdenziale. Gli unici contributi sono quelli contro gli 
infortuni sul lavoro (poche decine di euro) ed è prevista una polizza per 
responsabilità civile a carico dell'azienda ospitante (cifre modeste).
NB. Non si tratta di un contratto di lavoro (il quale è per definizione a 
titolo oneroso e gode di tutte le coperture assicurative previste dalla 
legge), ma di una particolare "esperienza lavorativa" estranea al concetto 
di lavoro, per la quale può essere prevista o meno una forma di compenso, in 
questi casi denominata, tipicamente, "borsa lavoro".
Ti consiglio di prendere appuntamento presso il Centro per l'impiego 
competente per la tua residenza, magari assieme ad un rappresentante 
dell'azienda ospitante, per le informazioni di dettaglio.
Ciao,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Coefficiente TFR

Salve,
qualcuno mi sa indicare un sito dove reperire, il più presto possibile
(dopo la comunicazione ISTAT), il coefficiente TFR e il relativo
montante ?
Il Sole 24 ore mi sembra sempre in ritardo.
Grazie, ciao.

"Pippo" <machimel'hafat...@adessomollotutto.sig> ha scritto nel messaggio
news:3A1537A2...@adessomollotutto.sig...

Il sole24 ore non è in ritardo, pubblica la comunicazione ufficiale
dell'ISTAT il giorno successivo in cui la riceve sul quotidiano, mentre sul
sito la trovi il giorno stesso in cui l'ISTAT lo comunica.
Comunque se vuoi verificare le comunicazioni ufficiali vai sul sito
www.istat.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi inps associati in partecipazione

Volevo chiedere come vengono detratti i contributi inps nei contratti di 
associazione in partecipazione in quanto ho paura che mi vogliono fregare; 
infatti dal sito dell'inps parla che "ripartizione dell'onere contributivo è 
pari al 55% per l'associante e al 45% per il lavoratore associato". Pagando 
io il 17 percento avendo un altro lavoro e gestendo solo un punto vendita di 
questa azienda ( che ne ha diversi) mi aspetterei una cosa del genere:
utile 2007   10.000 euro
utile spettante a me 90 percento = 9.000 euro
ritenuta d'acconto 20 percento = 1.800 euro   rimane quindi 7.200 euri
contributi inps 17 percento 1.530 euro di cui il 45 percento mio 688,50   = 
totale 6511,50 euro
Invece mi vogliono fare :
utile 2007   10.000 euro
utile spettante a me 90 percento = 9.000 euro
ritenuta d'acconto 20 percento = 1.800 euro   rimane quindi 7.200 euri
contributi inps 17 percento 1.530 euro = totale 5670 euro
asserendo il fatto che anche la loro quota del 55 percendo deve essere 
inserita come spesa del punto vendita.....
Per me e' corretta la prima versione e non come cercano di vendermela.......
Cosa ne dite?
Ghera 

 genere:
circ.inps 30/2005
La contribuzione.
il secondo comma dell’articolo 43  della legge n. 326/2003, non abrogato, fa 
esplicito riferimento, in ordine al contributo dovuto alla Gestione separata 
per gli associati in partecipazione, al contributo pensionistico corrisposto 
dai soggetti non iscritti ad altre forme di previdenza, disponendone la 
ripartizione nella misura del 55% a carico dell’associante e nella misura 
del 45% a carico dell’associato.
Consegue da detta disposizione che la contribuzione I.V.S. è dovuta per i 
lavoratori in argomento sempre nella misura massima prevista per gli 
iscritti alla Gestione separata, ancorché si tratti di soggetti pensionati 
od iscritti ad altre gestioni pensionistiche obbligatorie (1).
circ.Inps 90/2005
I contributi previdenziali sono dovuti, conseguentemente, sugli emolumenti 
lordi
erogati a titolo di anticipazione, salvo eventuale conguaglio sulla base 
degli utili
definitivamente risultanti dal rendiconto.

 ha scritto nel messaggio 
news:gfgtsd$8ud$1...@tdi.cu.mi.it...


 Quindi? non ho capito se allora ho ragione io o l'azienda
gli stralci delle circolari inps che ti ho postato, mi sembravano chiari:
1) il contributo è a carico dell'associante per il 55% e dell'associato per 
il 45%
2) il contributo è dovuto sempre nella misura massima (per il 2008 24,72%) 
anche in presenza di contemporanea iscrizione ad altre gestioni 
previdenziali
3) la base imponibile su cui calcolare il contributo è costituita dal 
compenso lordo (e non dalla differenza tra il compenso e la ritenuta, come 
evidenziavi nel tuo esempio)
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:gfjv23$vnc$3...@tdi.cu.mi.it...

Giusto, però, ad onor del vero e anche se per come era scritto si poteva 
intender diversamente, il 17% era calcolato sul lordo di 9000. Solo che era 
il 17% .... 

 era il 17% ....
vero e faccio ammenda
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione per co.co.co

Per un contratto di tipo 
co.co.co
 è prevista una qualche forma di
liquidazione a fine rapporto?
Sigourney

 liquidazione a fine rapporto?
No. A meno che questa cosa sia prevista dal contratto stesso. E, IMHO,
prevedendo questa cosa il committente rischia parecchio.
Ciao
Christian

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perchè si paga l'inps ?

Con il versamento autonomi INPS con l'aliquota del 19 % mi spetterà una
pensione di....450 euro.
Mia zia , sempre casalinga , nessun contributo inps mai versato , compiendo
i 60 anni  ha preso la pensione sociale , che integrata al minimo va a 530
euro !
Quindi perchè io devo versare per 30 anni il 19 % ???
Tanto danno 530 euro a tutti !
Dove sbaglia il mio ragionamento ?
-- 
Cordiali saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:d9681f$oio$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...

Indipendentemente dal mio pensiero personale sull'argomento, cerco di 
risponderti con due parole.
Devi pagare l'INPS perchè ne sei obbligato dalla normativa vigente.
La pensione di tua zia, che non ha mai lavorato, è presa da un fondo che 
viene alimentato proprio con i contributi che noi tutti paghiamo.
Se nessuno di noi pagasse l'INPS non ci sarebbe nemmeno il trattamento 
sociale di tua zia.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d9681f$oio$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su busta paga mese dicembre

Buongiorno a tutti,
scusate la domanda banale, ma volevo sapere in cosa consistono le trattenute
che normalmente vengono applicate sulla busta paga di dicembre (riducendone
l'importo in modo sensibile) e del perchè queste trattenute non vengono
"distribuite" su tutti i 12 (o 14) cedolini dell'anno.
Nella mia azienda viene applicato il contratto del commercio e a dicembre il
netto in busta paga è circa il 70% del netto abituale.
Grazie, Davide.

Nel mese di dicembre viene calcolato il conguaglio dell'Irpef.
Nel tuo caso credo che tu abbia avuto un conguaglio a debito in quanto
durante l'anno ti è stato trattenuto mensilmente un tot. di imposta che ha
fine anno è risultato essere inferiore a quanto avresti dovuto pagare.
Purtoppo le trattenute non possono essere distribuite durante i 12 mesi in
quanto solo a fine anno si è a conoscenza del proprio imponibile IRPEF sul
quale calcolare l'imposta dovuta
ciao
Paolo L.

Perň potrebbero adeguarlo a giugno con la 14esima, evitando di farti pagare
tutto in una volta
Saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Saluti
La legge parla di conguaglio a fine anno o a fine rapporto, non č che il
datore di lavoro puň decidere di fare 2 conguagli, uno a giugno e l'altro a
dicembre....
L'unica cosa che puň fare il lavoratore č chiedere che gli venga applicata
un'aliquota maggiore per evitare un conguaglio pesante alla fine dell'anno
(operazione che io comunque eviterei).
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a chiamata

avete rapporti di lavoro come in oggetto?
Come vi comportate a livello di dm10 e di maturazione
dei ratei di ferie e mensilità aggiuntive?
Io in particolare ho un caso in cui non viene nemmeno
corrisposta l'indennità di disponibilità
ma viene pagato solo quando lavora,
non so proprio dove sbattere la testa.....
Qualche suggerimento?

 ha scritto nel messaggio 
news:d5n933$opi$1...@area.cu.mi.it...

In attesa di ulteriori istruzioni Inps il suggerimento giunto da più parti 
"accreditate" (ed anche il buon senso, mi vien da dire) è quello di 
trattarli esattamente come i part-time di tipo verticale. Non vedo 
alternative. E per la maturazione dei ratei tutto proporzionato.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 ha scritto nel messaggio
|| news:d5n933$opi$1...@area.cu.mi.it...
|| In attesa di ulteriori istruzioni Inps il suggerimento giunto da più
|| parti "accreditate" (ed anche il buon senso, mi vien da dire) è
|| quello di trattarli esattamente come i part-time di tipo verticale.
|| Non vedo alternative. E per la maturazione dei ratei tutto
|| proporzionato.
personalmente condivido la tua opinione ed è anche ciò che ho fatto
io l'altro mese,
ma mi pareva di aver letto in qualche circolare del ministero credo
che spevificava proprio che non andassero trattati come i part-time,
però non so a cosa si riferisse.. appena trovo posto.
grazie
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lul e privacy

Ai fini della sicurezza sui cantieri sempre più spesso dobbiamo inviare 
copie del lul a committenti mettendo così in serio pericolo la privacy dei 
dipendenti.
Vorrei un consiglio su come ovviare a questo problema dato che, almeno mi 
pare, il garante della privacy non ha ancora avuto modo di censurare tale 
richiesta in quanto del tutto lesiva dei diritti dei dipendenti. A parere 
dell'Inail della nosta zona copia del LUL con alcuni dati "oscurati" è 
inammissibile in quanto tale copia deve essere sempre completa di tutte le 
informazioni. Secondo voi è sufficiente un'autocertificazione con i dati 
dell'ex libro matricola? 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 5921 (20110302) __________
Il messaggio è stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it

 dell'ex libro matricola?
Per la SSC non so se è sufficiente la dichiarazione sostitutiva.
Ai fine della comprova della disponibilità di un determinato numero di 
personale dipendente in un certo lasso di tempo, dichiarata in sede di 
gara, purtroppo non lo è.
Quando ci viene richiesta la comprova del numero di dipendenti tecnici 
in X anni (di solito 3), dobbiamo fornire copia del Libro Unico 
sostitutivo del vecchio libro matricola (emerita caxxata secondo me).
Ci regoliamo quindi trasmettendone la fotocopia dichiarata conforme 
all'originale, opportunamente mascherata nei soli dati retributivi.
Questi dati, a parte l'eventuale trattenuta sindacale e/o i giorni di 
malattia ed eventuali multe, non sarebbero nemmeno "dati sensibili" ai 
fini della privacy, ma sono, tuttavia, antipatici da "pubblicare", anche 
per evitare problemi con la concorrenza.
Fra i dati lasciamo ovviamente tutta l'anagrafica del dipendente e i 
numeri di progressivo INAIL dei cedolini.
Ad oggi le amministrazioni pubbliche (alcune anche di rilievo), non 
hanno eccepito alla comprova come sopra detto.
Ciao, Lo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e permessi studio

come al solito quando ho fretta di chiudere le paghe
e sono quasi le sei di sera mi capitano i casini....:
ho il caso di un dipendente che durante due settimane di ferie che stava
facendo un giorno è andato a fare un esame all'università e mi ha portato
l'attestazione relativa.
Ora dovendo chiudere le paghe non glielo considero permesso per studio
perchè non lo considero un
evento che interrompe le ferie (intese come volte al suo recupero
psico-fisico - un po come per la malattia), casomai rimedierò il mese
prossimo.
secondo voi faccio bene?
-- 
-- 
Il Metronomo #4
-------------------------------------
Tessera #44 "Amici di ISCM"
Tessera #6 "Tira Clarenzo e m'illumino d'immenzo"
Tessera #2 "Tutti pazzi per Pippo"
------------------------------------------
Togli le scarpe per scrivermi

 secondo voi faccio bene?
Molto probabilmente il dipendente si era preso le ferie proprio per
studiare, sapendo che il solo giorno dell'esame gli sarebbe stato pagato.
Personalmente quel giorno non lo calcolerei come giorno di ferie ma come
permesso di studio.
Ma ovviamente è solo il mio parere.
A.Z.


A.Z. wrote:
|| Molto probabilmente il dipendente si era preso le ferie proprio per
|| studiare, sapendo che il solo giorno dell'esame gli sarebbe stato
|| pagato. Personalmente quel giorno non lo calcolerei come giorno di
|| ferie ma come permesso di studio.
|| Ma ovviamente è solo il mio parere.
antonia mi permetto di restare della mia opinione...
A livello di normativa credo si possa trovare solo qualcosa del tipo che
l'unico evento che interrompe le ferie è la malattia e solo nel caso
quest'ultima non consenta il recupero psicofiscio del dipendente (ricovero
osp); quindi un permesso per studio non è motivo di interruzione del periodo
di ferie ( meno che non servano due settimane per raggiungere la sardegna
dal friuli)

 antonia mi permetto di restare della mia opinione...
Per carità era solo un opinione appunto! :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: abiti e consulenze

Stai  cercando un abito su misura.........
Vuoi un abito unico per il  TUO giorno indimenticabile.........
Cerchi una marcia in piů per la tua azienda...........
ABITI DA SPOSA .....CONSULENZE MODA   E  ANCORA
...
HTTP://rossellaspose.supereva.it

 ha scritto nel messaggio
news:8vt7de$gg0$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detassazione straordinari

Vale anche per gli operai di una ditta artigianale nel settore
tessile?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

tessile?
Certissimamente
--------------
Giannino Rossi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali INPS e INAIL 2007

per lavoratori dipendenti.
Qualcuno li conosce?
Luciana Vega 

 Qualcuno li conosce?
Ho un 41,43 giornaliero ed un 6,21 orario indicato su un documento in 
banca dati, ma non ho conferme da circolari INPS (di solito arriva la 
circolare verso la decina di febbraio o poco dopo).
Ciao
SiRiO

 ha scritto nel messaggio 
news:Fj8yh.272$L26...@nntpserver.swip.net...


 circolare verso la decina di febbraio o poco dopo).
Confermo gli importi:
minimale retributivo 436,14 x 9,50 = 41,43
minimale orario p.t. 41,43 x6 : 40 = 6,21
La circolare Inps deve ancora uscire ma non si dovrebbe discostare da questi
valori
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio fiscale

Buon giorno a tutti!
Qualcuno e' in grado di spiegarmi la differenza tra il conguaglio fiscale da
presentare entro Dicembre 2000 e l'eventuale MOD 730 da presentarsi entro
Giugno?
In attesa di risposte,ringrazio anticipatamente.
Alessandra

 ha scritto nel messaggio
news:2LwS5.9624$FV2.2...@news.infostrada.it...

In breve.
Il conguaglio fiscale di fine anno non si "presenta" a nessuno, viene fatto
dal sostituto d'imposta (datore di lavoro) per conguagliare gli importi
erogati al dipendente nel corso dell'anno.
Se il dipendente ha avuto più rapporti di lavoro e non ha chiesto il
conguaglio progressivo all'ultimo datore di lavoro, oppure possiede redditi
diversi, terreni o abitazioni, o può detrarsi spese mediche, assicurative
ecc. dovrà presentare il mod. 730 ad un CAAF per poter conguagliare,
attraverso il datore di lavoro, le imposte dovute all'erario in aggiunta a
quelle da lavoro dipendente oppure avere a rimborso il credito, oppure
ancora, può fare il modello UNICO che non transita attraverso il datore di
lavoro.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 wrote in message

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.iva autonomo o da ingegnere

ciao a tutti sono un ing. informatico abbilitato fino ad ora ho lavorato 
utilizzando la tritenuta ora vorrei iscrivermi all'albo ed aprire una 
partita iva.
La domanda è conviene aprire una p-iva da autonomo o da ingegnere in caso di 
autonomo ( potrei evitare di iscrivermi all'albo?).
Ciao e grazie


Il punto è se l'attività che svolgi richiede l'iscrizione all'albo. Insomma
se fai l'ingegnere o meno.
Henry

 ha scritto nel messaggio 
news:t%KHe.27069$2U1.1...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:adnue15ajem35pg3f...@4ax.com...


a valutare quali sono i pro ed i contro.
Se vai sul sito dell'INARCASSA, vedi quanto ti costa essere iscritto
all'inarcassa, mentre invece all'inps, devi pagare in percentuale al
reddito con una franchigia di 5000 euro.
La pensione dell'Inarcassa dovrebbe essere superiore a quella
dell'INPS.
In più dovresti pagare la quota annuale di iscrizione all'Ordine (dai
100 ai 200 euro a seconda della provincia).
Insomma devi prendere la calcolatrice e fare due conti.
La ricongiunzione dei versamenti INPS come 
co.co.co
., sono comunque
onerosi, io penso che se puoi sfruttare i tre anni di sconto
inarcassa, ti conviene essere iscritto all'INARCASSA, ti costerebbe di
meno, e dovresti avere in futuro una pensione superiore.

Davide ha scritto:

Il prelievo di inarcassa è minore rispetto a quello inps (10+2% inarcassa
contro 18% inps gestione separata). In piu' per i primi tre anni con
inarcassa paghi contributi dimezzati.
Con inarcassa pero' hai un contributo minimo di circa 1500 euro, e devi
pagare l'iscrizione all'albo ingegneri (100-200 euro/anno)... fatti tu i
conti se conviene (il fatturato di cui parli è basso per un libero
professionista).
Detto questo, io considererei anche la stabilità dei sistemi
pensionistici. Inarcassa mi da molta piu' fiducia rispetto all'inps, se
non altro per il rapporto iscritti/pensionati (lo si trova sul sito) pari
a circa 10:1
Mopo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ciao e grazie
se apri partita iva ricordati di fare il forfettino che ti conviene per i
primi tre anni.
Poi per il resto io con inarcassa mi trovo bene..tanto i soldi prima o poi
te li incu***o. Considera il fatto che se 6 iscritto all'albo e 6 vecchio
ordinamento, qualcosina in piů puoi sempre farla.
Ciao
Dario

http://www.inarcassa.it/pr_ev.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COOPERATIVE

Non sono un esperto in coop. ma ho promesso una mano ai figli di un amico.
Questi bravi ragazzi hanno costituito, secondo me con una buona dose di
incoscenza, una soc. di piccola cooperativa con tanti sogni e pochissimi
soldi e con un oggetto oggetto sociale che farebbe impallidire ogni C.d.L.
tradizionale (quale io sono) per la quantità di attività svolte. Ora
chiaramente non hanno e non avranno mai neppure l'ombra delle somme
occorrenti per istaurare coi soci un rapporto di lavoro subordinato
considerata anche la saltuarietà delle prestazioni.
Leggevo l'art. 1 della l. 142/2001 la quale ammette il rapporto di cococo
non occasionale ma anche una generica forma subordinata o autonoma O IN
QUALSIASI ALTRA FORMA.
Il succo è, a quei birbantelli dei vs. figli cappelloni e sognatori
consigliereste un rapporto di prestazione occasionale?
grazie.
ciao.
Gianluca Piccardi

 ha scritto nel messaggio
news:i0zI7.10324$5l.2...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impresa Artigiana che supera i limiti dimensionali trattamento INPS

nel caso in cui un impresa artigiana assuma un numero tale di
dipendenti che non gli permetta di rispettare il requisito
dimensionale, ai fini INPS dalla gestione artigiani a quale gestione
passa ? gestione separata ?
grazie a chiunque possa essermi di aiuto

 passa ?
viene considerata industria. Nessun contributo quindi per i titolari. 

>> viene considerata industria. Nessun contributo quindi per i titolari.
come nessun contributo per i titolari ???
vorresti dire che il titolare non ha una posizione previdenziale ?
nessuna pensione?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (SA) Offresi collaborazione

Consulente informatico, con maturata esperienza, cerca azienda per contratto 
di collaborazione.
Serietà e capacità nel raggiungere obiettivi sono le mie doti di maggior 
rilievo.
Disponibile ad entrare in contatto con un'azienda in cui la fiducia e la 
stima reciproca è di importanza fondamentale. Altro è superfluo.
riccardo....@alice.it
 

 Serietą e capacitą nel raggiungere obiettivi sono le mie doti di maggior rilievo.
chi si loda s'imbroda 

 chi si loda s'imbroda
... e io che ero già pronto a leggere una interessante ricetta di cucina...
:-(
vabbè sarà per il prossimo spam
:-)
Buon W. End a tutti!
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail 

 :-(
Stasera sono buono e ti accontento
Calamari alla salernitana
Ingredienti e dosi per 4 persone
800 g di calamari
2 rametti di rosmarino
2 spicchi di aglio
1 bicchiere di olio d'oliva
500 g di pomodori maturi
Sale
Pepe
1 pizzico di peperoncino in polvere
30 g di burro
1 cucchiaio di prezzemolo tritato
Preparazione
Pulite accuratamente i calamari; lavateli molto bene, poi tagliateli a striscioline e poneteli ad asciugare su 
un telo.
Staccate tutte le foglie dal rosmarino e tritatele finemente con l'aglio.
Mettete questo trito sul fuoco, in un tegame con l'olio, e fatelo rosolare per qualche minuto.
poi aggiungete i calamari e continuate la cottura a fiamma bassa, mescolando spesso.
Lavate i pomodori, pelateli, privateli dei semi e tritateli finemente, oppure passateli al setaccio (volendo, 
potrete usare anche dei pelati in scatola).
Unite il passato di pomodoro ai calamari, regolate di sale e di pepe e insaporite con il peperoncino.
Lasciate stufare a fuoco molto basso e a recipiente coperto per circa 2 ore.
A cottura ultimata, unite al sugo di cottura il burro e il prezzemolo tritato.
Mescolate bene e servite subito, ben caldo.
I 'calamari alla salernitana' sono ottimi con un contorno di riso pilaf o di polenta.
Calcolo delle calorie
Aglio (12)
Burro (226)
Calamari (552)
Olio d'oliva (1350)
Pepe (1)
Peperoncino in polvere (1)
Pomodori maturi (80)
Prezzemolo tritato (4)
Rosmarino (11)
Sale (1)
Totale calorie per persona: 559

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SC37

Qualcuno sa cortesemente dirmi dove si può trovare il mod sc37 (non le 
istruzioni) e se esiste nel sito dell'Inps il software.Grazie 

 istruzioni) e se esiste nel sito dell'Inps il software.Grazie
sul sito dell'Inps sezione moduli.
Non è necessario alcun software specifico (è sufficiente acrobat).
mt 


prorogato al 30.09.2008.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 prorogato al 30.09.2008.
se ne è già parlato  :   
http://tinyurl.com/4z3pw6

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS

Buongiorno a tutti, vorrei, gentilmente, l'indirizzo ufficiale telematico
dell'INPS, sono di Roma ed il mio nome è
Rodolfo
Ciao

Ti ringrazio.
Ciao
Rodolfo
Franco M. ha scritto nel messaggio ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio Accomandante Lavoratore - Deve essere necessariamente dipendente o lavoratore a progetto ?

Salve a tutti, ho questo dubbio: in una SAS vi è un socio ACCOMANDANTE  ( 
quindi di capitale ) che presta la propria opera nell'attività produttiva. 
Per la sua posizione societaria è necessario che vi sia obbligatoriamente un 
rapporto di lavoro dipendente o un contratto a progetto oppure può lavorare 
liberamente un virtù del contratto societario.
Nello statuto della società si precisa che: 'ciascun socio è impegnato a 
conferire la sua personale opera nella'attività'.

 societario.
i soci accomandanti, normalmente non prestano la loro opera. Se pero' ne 
ricorrono le condizioni (vedi a questo proposito la circolare Inps 179/1989) 
si puo' instaurare un rapporto di lavoro subordinato.
mt 


No, non puo' lavorare in virtù del rapporto societario ma devi instaurare un
altro rapporto in base a diverse considerazioni, se lavoro occasionale o
continuativo, autonomo o subordinato, se ha altre occupazioni e/o attività.
ciao.
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità lavoro dipentente con altri contratti

Salve,
sono lavoratore dipendente con contratto indeterminato.
Vorrei nel mio tempo libero collaborare con altre persone in una
società NON concorrente del mio datore di lavoro attuale. E' possibile
stipulare con la nuova società un contratto di associazione? Se no,
quali altri tipi di contratti sono compatibili con quello attuale di
lavoro dipendente?
Cordiali saluti


Il rapporto di lavoro dipendente, se non osta al datore di lavoro, è
compatibile con qualsiasi altro tipo di contratto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Salario CCNL Elettrici

Dove posso trovare le tabelle dei salari del CCNL Elettrici/o??
Ho girato parecchio su google, ma le tabelle niente
Ryo 

 Ho girato parecchio su google, ma le tabelle niente
http://www.portalecnel.it/portale/ArchivioContrattiOnLine.nsf/vwPerSettoreContratto?Openview&RestrictToCategory=K051&Contratto=ELETTRICI&CodiceSettore=K&Settore=Aziende%20di%20Servizi
 

Onestamente ci ho capito poco, ma in termini spicci, un livello b1, quanto 
va a guadagnare??
Ryo 

 Ryo
Almeno sforzati un po'. Sennò, peggio per te

>Almeno sforzati un po'. Sennň, peggio per te
Hai ragione, scusate.
Purtroppo non sono molto ferrato in queste situazioni, cmq vedrň di capirci 
qualcosa, ma il tabellario di questo contratto non ha retribuzione mensile.
Ryo 

 qualcosa, ma il tabellario di questo contratto non ha retribuzione mensile.
Devi leggere a pag. 45 dell'accordo di rinnovo del 18/07. Là ci sono 
riportati gli aumenti scadenzati su base mensile rispetto agli importi di cui 
al precedente contratto. Devi però ricostruirli scorrendo anche le precedenti 
edizioni. Fai prima se vai in azienda, all'ufficio del personale, e lo 
chiedi. 

 personale, e lo chiedi.
Grazie mille
Ryo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tag Comunicazioni ricerca personale

TAG Comunicazioni SpA, società italiana di telecomunicazioni e multiservizi
ricerca agenti - procacciatori ambosessi su tutto il territorio nazionale
per la distribuzione dei propri servizi (voce, internet, energy trader, full
rent, carta di credito Visa). Il candidato ideale è autonomo
nell'organizzazione dell' incarico
affidatogli, è introdotto ed intrattiene contatti nelle realtà commerciali
ed aziendali locali. Si offrono le più elevate provvigioni mensili nel
settore con rendimento a tempo indeterminato (royalty), contributi
attivazione, supporto tecnico-commerciale, offerta tariffaria imbattibile.
Info. 393 6500065
workl...@libero.it

> TAG Comunicazioni SpA, 
non ha letto bene il manifesto del newsgroup
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto e dimissione per motivi di salute

Salve a tutti,
volevo sapere se posso dimettermi senza preavviso per motivi di
salute.
Ho una tendinite alle braccia che non mi dà tregua, l'unico rimedio è
"smettere" di lavorare al computer per un certo periodo, cioè riposo.
Io scriverei nella lettera: "vi comunico che per motivi di salute sono
costretto a interrompere la collaborazione con voi..."
Debbo allegare qualche certificato medico?
Grazie
Tony



scherzi ? fai causa alla ditta che ti ha costretto a lavorare in modo
tale da compromettere il tuo stato di salute. 
Henry
Henrytre...@libero.it

 salute.
nel contratto cosa avevate pattuito riguardo al recesso?

 da compromettere il tuo stato di salute.
Solo se il contratto a progetto non fosse realmente tale e quindi insieme a 
tutte le altre rivendicazioni. In un contratto a progetto vero c'è 
l'obbligazione di  risultato e, indipendentemente dalla possibilità di 
risarcimento assicurativo per evento infortunistico o di malattia 
professionale, mi pare difficile chiamare in causa il committente. 

 
HenrytreeTOGL...@libero.it
Eh magari, ma è un problema che avevo già prima, ma in maniera molto
leggera.
Ciao
Tony


Pattuito?
Ma la malattia è un evento imprevedibile!
Credo sia giusta causa sbaglio?
Tony

--
Per me è inquadrabile nella malattia, quindi, nel contratto a
progetto, non puoi interrompere definitivamente il rapporto, ma puoi
soltanto *sospenderlo*, e durante tale periodo nessuna delle
obbligazioni principali del contratto viene adempiuta (cioè tu non
lavori e il committente non ti paga nessun compenso).
Tieni presente che la sospensione non proroga la durata inizialmente
stabilita del contratto, ragion per cui esso si estingue alla sua
naturale scadenza.
Il recesso non lo vedo auspicabile (non trattandosi di giusta causa),
ergo il datore di lavoro potrebbe chiederti il risarcimento danni
qualora tu lo esercitassi in maniera illegittima.
In bocca al lupo!
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 contratto è stabilito in 15 giorni?
hai risposto adesso alla mia domanda
avevate pattuito un preavviso di 15 giorni per recedere dal contratto di 
collaborazione.
ciao 


Ma quindi nella lettera di dimissioni non debbo far cenno alla
malattia?
Però se me lo chiedono a voce, gli dico la verità?
Grazie
Tony

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali Collaboratori

Non riesco a trovare circolare o delibere a riguardo.
Qualcuno ne è a conoscenza?
Saluti
Mario + Firenze 

Circolare n. 55 dell'11 dicembre 2007:
http://normativo.inail.it/bdninternet/2007/ci200755.htm
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr lavoro tempo determinato

Ciao,
voreri chiedere un'informazione. Nel caso in cui un contratto a tempo
determinato si trasformi in contratto a tempo indeterminato il TFR
viene liquidato alla fine del contratto a td o viene accumulato nel
nuovo contratto a tempo indeterminato???
Grazie mille,
Elena

 ha scritto nel messaggio
news:7817a43b.04041...@posting.google.com...

poichè il contratto non cessa, ma si "trasforma", il tfr verrà liquidato
quando il rapporto di lavoro sarà definitivamente risolto.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Voucher per alberghi e ristoranti

Salve a tutti,
ho fatto una ricerca nel gruppo ma non ho trovato risposta alla mia
domanda.
E' possibile utilizzare i voucher (lavoro accessorio) per il personale
delle attività stagionali, quali camping, hotel e risoranti attivi
solo d'estate, etc.?
grazie mille.


n.b. naturalmente non si parla dei mesi estivi per intero, ma
semplicemente in caso di eventi, matrimoni, feste..


Si. E' sicuramente utlizzabile. E' necessario verificare la tipologia
dell'attività
http://www.lavoroitalia.eu


Non hai pensato alle assunzioni di personale extra di surroga per i 
pubblici esercizi? Se non mi sbaglio sono proprio fatte apposta per 
questi casi.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 wrote:

si puoi utilizzarli durante il periodo estito per una vasta tipologia
di lavoratori...
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato commercio

Vorrei sapere se è vero che per gli apprendisti contratto Commercio Aziende
del Terziario, non spetta assolutamente nulla nel caso di malattia. Inoltre,
hanno diritto hai permessi per le donazioni del sangue?
Sul contratto non ho trovato nulla.
Grazie per l'aiuto.
CIAO A TUTTI.
--
-----------------------------------------------------
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http://www.smscash.it/index.php3?pagid=reg&p_form=P&p_pres=0&cpre=485307&p_d
esc=1
-------------------------------------------------------


L'ultimo rinnovo del CCNL del terziario ha previsto all'art. 27bis:
Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto per i primi tre
giorni di malattia, limitatamente a tre eventi morbosi in ragione d'anno, ad
una indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto
in caso di normale svolgimento del rapporto.
La donazione sangue viene retribuita a tutti i lavoratori, indipendentemente
dalla qualifica, quindi anche agli apprendisti spetta la giornata di
permesso retribuito.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale soluzione ?

nel 1981/82 ho insegnato un anno scolastico presso la scuola privata di
un grande ditta italiana all'estero che mi ha rilasciato anche un
certificato di servizio regolare.
All'INPS risultano pagati i contributi relativi al 1982 (27 settimane)
per i quali ho anche copia del mod.01/M-aut.
Nessuna traccia invece delle 27 w del 1981.
Da mesi ho chiesto, e ripetutamente sollecitato, relativa documentazione
alla ditta  senza ottenere neanche un riscontro di cortesia.
Che cosa posso fare ?
grazie



Se hai conservato le buste paga, firmate, glielo fai presente e se
continuano ad ignorarti, le porti all'inps, altrimenti ti rivolgi ad un
legale.
Se non hai conservato neanche quelle, la vedo dura.
.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

Puoi provare a vedere se all'INPS ci sia un' altra posizione a tuo nome
(magari con gli anagrafici non perfettamente corrispondenti) che riporti
quelle settimane, e chiedere l'unificazione della posizione. Altrimenti,
poichè la prescrizione nel tuo caso è decennale, temo che tu debba mettere
l'animo in pace.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MATERNITA OBBLIGATORIA

Ciao a tutti,
avrei bisogno di un vostro parere su quest'argometno, un'azienda vuole 
assumere una dipendente che si trova all'ottavo mese di gravidanza (i 
proprietari e la futura dipendente sono amici) ben sapendo che avrà diritto 
alla maternità obbligatoria, che se non erro puo essere fruita o 2 mesi 
prima e 3 mesi dopo la gravidanzza o 1 mese prima e 4 dopo (come sarebbe in 
questo caso), quello che vorrei sapere è se c'è un periodo minimo di 
anzianità ai fini del pagamento della quota a carico INPS, oppure se la 
dipendente potrà essere assunta e percepire senza problemi lo stipendio 
nella misura dell'80% a carico INPS e del 20% a carico azienda (durante il 
periodo di anzianità obbliatoria).
Vi ringrazio infinitamente
Net 

 assumere una dipendente che si trova all'ottavo mese di gravidanza
trovandosi nell'ottavo mese di gravidanza, è già nel periodo in cui decorre 
la maternità obbligatoria. Quindi divieto di assunzione. (la possibilità di 
flessibilità di cui all'art.20 del T.U. rappresenta una deroga e non la 
normalità)
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo rapporto di lavoro

Sto valutando la possibilita' di iniziare un rapporto di lavoro con una srl
.
Attualmente sono occupato.
Mi occupo di editoria elettronica e, se non sbaglio, appartengo agli
artigiani.
Cosa mi conviene sapere prima di decidere ?
Per esempio: se il numero di dipendenti e' tale da impedire al titolare di
licenziare senza'validi' motivi, etc...
grazie.


wrote:

Il contratto collettivo ed eventualmente aziendale applicato
Se l'azienda occupa più di 15 dipendenti ai fini della tutela reale e
non obbligatoria del posto di lavoro
Se l'assunzione avviene a tempo indeterminato e con o senza il periodo
di prova
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansioni

Salve gruppo!
Ho una domanda spero interessate e in topic. Recentemente nell'azienda
in cui lavoro da alcuni anni c'è stato un avvicendamento: il mio "capo"
è andato in pensione e il mio nuovo responsabile è un'altra figura
aziendale. Scrivo capo tra virgolette perché in azienda io mi occupo di
IT (sono il solo in un'azienda che si occupa di tutt'altro) e il mio
responsabile lo è solo formalmente, in quanto non ha le competenze per
entrare nel merito del mio lavoro. Col precedente responsabile tutto
filava liscio, il nuovo è ben conosciuto in azienda per il suo
atteggiamento (non avendo autorevolezza tenta di fare la voce grossa) e
infatti già ci sono i primi problemi, con il responsabile che ritiene
siano di mia responsabilità cosa che - per chi si occupa di IT - sono
chiaramente non di competenza della mia funzione. Guardando la mia
lettera di assunzione ho notato che è molto generica, in quanto mi
inquadra come impiegato amministrativo, senza specificare le mie
mansioni. Ed ecco il quesito: è mio diritto che l'azienda specifichi
formalmente il mio titolo e le mie mansioni?
Un grazie e un bau a tutti.

Pastore Maremmano <pas...@maremmano.invalid> ha scritto:

Credo di si, è un diritto del lavoratore sapere che c'è
un contratto con scritto che cosa si sta facendo per l'azienda.
 
Altrimenti si potrebbe essere utilizzati per fare di tutto,
compreso pulire i cessi aziendali... %)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: delegato..inail???

E' un po che cerco di capire sta cosa......ma gli amm.ri delegati devono
essere iscritti all'Inail??




L'amministratore delegato dev'essere iscritto all'INAIL nel momento in cui
sono presenti i "requisiti" per l'assoggettamento ossia nel momento in cui
svolge un'attività a rischio, ad esempio la calcolatrice!
Dimenticavo: nel caso in cui sia assicurato anche come socio non vi è più la
necessità.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
99q1ed$3d9$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9a4i28$jrb$1...@nreadB.inwind.it...


 wrote in message
9a4lqg$mnc$1...@nreadB.inwind.it...



D'accordo, questo era gią stato evidenziato in passato. Perņ se non ci sono
i presupposti ossia il FATTORE RISCHIO io non lo assicuro. L'amministratore
delegato, che esiste solo per fare firme (caso raro ma riscontrabile), io
non lo assicurerņ mai (se non usa la macchina, se non usa la
calcolatrice... - quando non c'č nessun rischio!)
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rettifica denuncia Inail infortunio

Buongiorno, il mese scorso è stata inviata una denuncia di infortunio
Inail di un lavoratore (scivolamento con rottura di un osso) inserendo
che l'infortunio è avvenuto dopo l'orario lavorativo.
Ora il datore di lavoro dice di essersi "sbagliato"  e vuole
rettificare la denuncia dicendo che l'infortunio è avvenuto mentre
stava lavorando!
Ma secondo voi è possibile?
Non ci sono rischi per il datore di lavoro che prima dichiara una cosa
e poi ne dichiara un'altra oppure è una prassi normale?
Grazie

È  stata fatta una denuncia di infortunio sul lavoro tutto  regolarmente  denunciato  purtroppo  è  stata sbagliato il mese bella data dell' evento ed è  stato scritto 22/03/2017 anziché  22/06/2017. In tutti gli altri campi è  sempre stata riportata la data corretta . Come è  possibile comunicare quanto accaduto all Inail e farlo modificare??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio tirocini formativi in studio

Uno studio senza dipendenti che voglia ospitare un tirocinante (studente 
di scuola secondaria) non ha obblighi di comunicazione al centro per 
l'impiego ma è tenuto all'annotazione su libro matricola?
Quali sono i principali adempimenti a carico dell'ospitante?
Grazie
SiRiO

SiRiO° ha scritto:

Ciao Sirio,
che io sappia per fare il tirocinante in uno studio bisogna iscriversi
al relativo albo e per fare cio' bisogna avere almeno il
diploma...anzi credo ormai ci voglia la laurea triennale.
per i tirocini formativi di orientamento sono i centri per l'impiego
che li fanno almeno a latina funziona  cosi:
bisogna avere un assicurazione sul locale dopo si prende appuntamento
con il centro per l impiego che autorizza il tirocinio e dopo si apre
la posizione all inail e si scrive il tirocinante sul libro matricola
e sul libro presenze-
Per maggiori info ti consiglio di chiedere al centro per l impiego
piu' vicino.
Ciao Kiara

 
Ciao Kiara, ti ringrazio per la risposta ma mi accorgo di aver formulato 
male la domanda, in effetti io mi riferivo a tirocini (stages) di 
alternanza tra scuola e lavoro, dove il tirocinante č uno studente di 
scuola secondaria.
Io suppongo che non ci sia alcun obbligo di libro matricola in quanto 
non si tratta di lavoro dipendente, ma visti i tempi e i dubbi in 
materia di libri obbligatori ho voluto postare il thread.
Anche tu di LT ?
Non saremo mica vicini di pianerottolo? :-)
Ciao e grazie ancora.
SiRiO
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 (A. Moro)
Ciao Sirio...e già anche io di Latina...forse siamo vicini di casa e
neanche lo sappiamo...
Non sono sicura di avere capito bene a quali stages ti riferisci ti
consiglio di chiamare il centro per l impiego di Lt c'e' la direttrice
che e' una persona in gamba e molto disponibile.. ti dico questo
perche' per l'universita' è sempre il Centro per l impiego che
autorizza lo stage.... a meno che non fai come me che sono riuscita a
farmi riconoscere il praticantato come stage...ma questa e' un altra
storia... Io credo che l unico tirocinio che si puo' fare e' quello
autorizzato dai CpI... però non ne sono sicura... al 100 per 100!!!
Ma dimmi un pò sei di Lt centro?
Sono curiosa... chissà quante volte ci siamo visti in giro per gli
uffici...
Fammi sapere come va a finire questa storia degli stages...
Baci Chiara