mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sede a Milano, cliente a Rozzano (MI)

Salve,
sono assunto come Apprendista, CCNL Terziario Dist. e Serv. 4°
livello.
La mia azienda ha sede a Milano, in centro. E sono stato assunto come
sede lì.
Ora mi mandano da un cliente che sta fuori milano, a Rozzano, sempre
in provincia di milano.
Dovrei restarci per diversi mesi, ci metto più di un ora ad arrivare
dal cliente.
La mia è quella che il CCNL chiama Missione o Trasferta?
Mi spetta un rimborso spesa?
Grazie


Visto che non ci sono risposte , rovo a risponderti ma con riferimento
ad un altro CCNL (le basi sono le stesse):
Per Sede di lavoro viene comunemente identificato il comune in cui
risiede l'Azienda (o la succursale) e che coincide con quanto scritto
sulla lettera di assunzione.
Pertanto, il tuo spostamento in altro comune senza pernottamento
(parli del tempo per arrivarci) è considerato Missione o (ma dovresti
leggere il tuo CCNL) potrebbe essere considerato trasferta se
superiore a tot ore.
In effetti, non ci sono grosse differenze per eventuali rimborsi e/o
indennità aggiuntive (cambiano i rimborsi per pernottamenti che, in
caso di missione, non ci sono).
Normalmente le Aziende hanno accordi sindacali (quando non previsto
nel CCNL) per rimborsare gli spostamenti per servizio (è il tuo caso)
e cioè rimborso biglietti viaggio, rimborso benzina, straordinari
forfettizati, macchina aziendale, etc etc.
Noi, per esempio, abbiamo tabelle chilometriche casa-lavoro (fuori
sede) o rimborsi integrali vitto e trasporto.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Do you want to hear Italian Progressive Rock in MP3 for FREE? Go on www.mp3.com/greyowl

Best regards


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su Libera Professione

Chiedo scusa per la domanda un po' troppo generica...
dove posso trovare informazioni (siti, uffici, ecc..) e quali sono le norme
principali che regolano la libera professione ?
Quali sono i costi fissi che vanno pagati (sia per l'apertura della P.IVA
che per il mantenimento).
Ci sono particolari forme per gli agenti di commercio ?
Grazie ....
Videolearn srl
video...@tin.it

Ci sono particolari forme per gli agenti di commercio ?
Gli agenti di commercio non esercitano una libera professione.
Riproponi la domanda in termini più chiari e otterrai risposte, spero,
soddisfacenti.
Silla Cellino
(opinione personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: patologie invalidanti e cambio lavoro

Salve a tutti,
vorrei sapere se un invalido civile che si trova ad essere assunto
come impiegato direttivo in una nuova azienda è tenuto a comunicare
questo suo "status" al nuovo datore di lavoro o se sono informazioni
personali che non è tenuto a rivelare (nella azienda attuale il
lavoratore è in "quota d'obbligo").
Come evitare l'ipotetico scenario  (non tanto astratto visto lo
"spessore" etico e morale degli imprenditori italiani) in cui durante
il periodo di prova il lavoratore neo-assunto sia costretto a
brevissime assenze per cure legate alla patologia di cui soffre, e che
il datore di lavoro viene a conoscenza di questa informazione (magari
per vie traverse o per chiacchiere alla macchinetta del caffè)
decidendo quindi di aver assunto una risorsa troppo "fragile" o
"delicata" per cui se ne sbarazza senza tante giustificazioni (periodo
di prova)?
E' possibile questo scenario?
E' meglio portare a conoscenza il proprio datore di lavoro di
eventuali patologie particolari di cui si soffre onde evitare
spiacevoli noie?
Grazie a chi vorrà contribuire.
K


Spero che capirai quanto sia difficile darti una risposta "tecnica".
Per quanto comprenda le tue remore e, forse i tuoi legittimi timori,
mi sento di consigliarti, per esperienza personale e supportata solo
sull'aspetto umano/psicologico, di non dare ascolto al tuo presupposto
di "ipotetico scenario" sugli imprenditori italiani.
D'altra parte se hai scelto di accettare l'offerta di lavoro, immagino
che essa sia fondata su un sentimento di reciproca fiducia. Ergo ti
consiglio di NON rivelare in prima battuta i tuoi problemi e di
affrontare con serenità il periodo di prova, contando sulla tua
professionalità, in virtù della quale, ogni probabile permesso di cui
avrai bisogno per le tue necessità, sarà sicuramente accolto con la
dovuta oggettività del caso.
Ciao
Alberto

 Alberto
Grazie per il consiglio.
Però rimango della mia idea sull'imprenditore italiano "medio" che è
gran parte del motivo per cui mi sono cercato un altro lavoro (e in
un'azienda NON diretta da italiani).
K


Non è mia intenzione smontare la tua teoria ma io lavoro da vent'anni
in una media s.p.a. italiana fortemente localizzata anche a livello
familiare, se pur tra problemi vari, sono sempre qui, come molti altri
miei colleghi e subalterni. Nella mia regione le grandi aziende sono
tutte in mano agli stranieri e non sono prive di problemi, anzi....
comunque sia non mi resta che augurarti in bocca al lupo.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Feed RSS di INAIL e INPS

Qualcuno può confermarmi che non funzionano?
Ciao
Paolo

Paolo
INPS funzione (e bene). INAIL invece no.
--
Alberto

 INPS funzione (e bene). INAIL invece no.
Che reader usi?
Ciao
Paolo

Paolo
Mozilla thunderbird
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerchiamo donne per ampliamento team

Cerco donne come me, donne con forte personalità per realizzare un
gruppo esplosivo!! Sole o sposate, con o senza figli, di qualsiasi
età, che desiderino rimettersi in gioco con una facile attività
gestita in base alle proprie esignze. Posso mostrarvi come mi sono
gestita questa attività! Previsti formazione, supporti. Per colloquio
lasciare nome, cognome, città, e-mail, telefono. A PRESTO!
ace...@localport.it

 gruppo esplosivo!!
Bomba dei caraibi
Ingredienti
1 ananas, 1 arancia, 2 banane, 1/2 pompelmo, 2 mandarini, 1 limone, 125 g zucchero, 500 g gelato alla 
vaniglia.
Preparazione
Tagliare l'ananas in due nel senso della lunghezza, vuotarlo delicatamente e mettere in fresco le mezze 
scorze.
Tagliare a cubetti la polpa dell'ananas. Togliere la buccia all'arancia, alle banane, al pompelmo e ai 
mandarini.
Tagliare le banane a dischetti, separare fettine degli agrumi. Mescolare, cospargere di zucchero e col succo 
del limone. Lasciare a macerare in frigorifero per 2-3 ore.
Foderare l'interno delle scorze d'ananas con metà del gelato alla vaniglia, riempire con la macedonia di 
frutta e coprire con il resto del gelato. 

AH, AH, AH, AH, OH, OH, OH, IH, IH, IH, EH, EH, EH, NO, NON ME LO
STANNO SBATTENDO NEL CULO MA STO CREPANDO DAL RIDERE...................

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e una tantum metalmeccanici

Salve.
Dall'aprile 2003 ho lavorato con contratto metalmeccanico (impiegato
6Q) presso la medesima azienda. Il 15/01/2006 ho dato le dimissioni e
sono passato a nuova azienda con medesimo contratto (metalmeccanico -
impiegato 6Q).
Il 19/01/06 è stato firmato l'accordo che prevede il rinnovo del CCNL
Metalmeccanico, il quale prevede una "una tantum" di 320 euro (due rate
da 160 caduna, a febbraio e a luglio).
La mia domanda è:
quale delle due azienda mi deve pagare le due rate dell'una tantum?
Io ho sentito entrambe le aziende e le risposte sono state le seguenti.
VECCHIA AZIENDA: non sono tenuti a versarmi l'una tantum poichè il
testo dell'accordo di rinnovo riporta "Ai lavoratori in forza alla data
del presente accordo, verrà corrisposto un importo di Euro 320". Io il
19/01 non ero più in forza alla vecchia azienda.
NUOVA AZIENDA: non sono tenuti a versarmi i 320 euro in quanto l'una
tantum è "a titolo di arretrati per l'anno 2005" (tratto sempre dal
testo dell'accordo del rinnovo). Nel 2005 io lavoravo presso la vecchia
azienda.
Non ho trovato in rete documentazione riferente a questa situazione. Se
qualcuno ha la risposta al quesito (e dei riferimenti in merito) è
veramente ben accetto.
Grazie mille di cuore.
Ciao.


Direi nessuna delle due.
Dario
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie mille di cuore.
Sinceramente non lo so, vai alla cgil e chiedi a loro che sicuramente lo 
sanno.
ciao

 Sinceramente non lo so, vai alla cgil e chiedi a loro che sicuramente lo sanno.
In questo newsgroup generalmente le risposte si danno, sennò se non si sa si sta zitti.
I galoppini del sindacato [cgil o altro non conta] possono accomodarsi da un'altra parte.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratore di condominio

Secondo voi è errato considerare come lavoratore a progetto un
amministratore di condominio?
L'amministratore svolge tale attività per un solo condominio ed è dipendente
di azienda.
Grazie anticipatamente a chi mi esprime il suo parere
Cinzia

 amministratore di condominio?
manca la coordinazione con il committente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente, partita IVA e autonomo...?

Ciao a tutti, spero che sappiate darmi delucidazioni (sono un ingnorante!)
Sono dipendente, contratto tempo indeterminato, full time in una ditta di
informatica.
Vorrei - per "arrotondare" - mettermi a fare qualcos'altro al di fuori del
lavoro, sempre nel settore in cui lavoro. Il non poter fatturare credo che
sia un problema, quindi ho una mezza intenzione di aprire una partita iva...
ma a questo punto le domande:
1. Posso, pur essendo un dipendente, avere una P.I.?
2. Posso, per lo stesso motivo, fare altro al di fuori del lavoro nel mio
ufficio, e nello stesso settore, per di più?
3. Se si può fare, devo avvertire il mio datore di lavoro?
Grazie a chi vorrà aiutarmi
SS

 ha scritto nel messaggio
news:qBEfa.1253$Jg1....@news1.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:nryja.60589$Jg1.1...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Eredi e richiesta pensione

Salve,
sono qui per porvi un quesito, nella speranza che qualcuno possa darmi
una risposta.
X, dopo aver lavorato per ca 34 anni nella stessa azienda, si dimette.
Gli vengono corrisposti il TFR e un bonus di libera uscita.
X non fa domanda all'Inps per avere la pensione. Ne aveva diritto?
Se sě, dopo che X muore ( a pochi mesi dalle dimissioni) gli eredi
possono chiedere all'Inps la pensione che sarebbe spettata a X nei mesi
di vita?
Sperando di essere stata chiara, aspetto una vostra risposta.
-- 
Fohane

 di vita?
penso che in questo caso gli eredi si debbano accontentare del TFR e del
bonus di 'buona uscita'... 

 bonus di 'buona uscita'... 
Bene, quindi il diritto di richiedere la pensione non è trasmissibile (
il che mi sembra anche logico ).
All'inps deve essere comunicato qualcosa?
Scusa le tante domande ma sto cercando di sbrogliare una successione
piuttosto complessa e vorrei chiudere quanto prima tutte le questioni
aperte.
Grazie comunque per le risposte che mi hai dato fino ad ora.
-- 
Fohane

 Bene, quindi il diritto di richiedere la pensione non è trasmissibile
No, non è trasmissibile agli eredi, cioè ai figli.
E' bene però precisare che la vedova ha diritto alla pensione di 
reversibilità
del marito anche nel caso in cui questi, avendo raggiunto il minimo di anni 
di contribuzione,
non avesse tuttavia raggiunto l'età minima per il riconoscimento della sua 
pensione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passare da full time a part time 50%

Salve,
sono un dipendente a tempo indeterminato (contratto tlc), 40 ore
settimanali, vorrei passare a un part time 50% (20 ore settimanali)
Ammesso che il datore di lavoro sia daccordo, quale è la procedura per il
cambio?
1) Devo dare le dimissioni ed essere riassunto di nuovo in part time o si
puo' fare un passaggio piu' indolore?
2) Le ferie e i permessi che ho maturato in questo periodo di full time, mi
vengono liquidati in soldi o vengono conservati e rimangono godibili col
nuovo contratto? E in che modo? (vedi domanda 3)
3) Come avviene la maturazione e il consumo delle ferie? Se la giornata
lavorativa diventa di 4 ore, se un giorno non vado a lavorare, consumo 0.6
giorni di ferie o ne consumo comunque uno (per la precisione 1.2)?
Questo perché attualmente un giorno di ferie vale 8 ore non lavorate quindi
se il giorno lavorativo diventa di 4 ore, per arrivare alle solite 8 ore non
lavorate dovrei non andare a lavorare per 2 giorni.
4) L'azienda ci rimette o ci guadagna a darmi un part time? (dal punto di
vista fiscale, eventuali incentivi, ecc)
Grazie in anticipo per la risposta

 vista fiscale, eventuali incentivi, ecc)
Il costo orario rimane lo stesso per l'azienda. Certo che se deve assumere
un'altra persona per coprire le altre 20 ore avrà dei costi aggiuntivi (per
esempio le spese di due cedolini al posto di uno..).
Nina


Per l'azienda non vi sono sostanziali aggravi di costo salvo che,
generalmente, la produttività del part-time è minore causa maggior incidenza
a livello giornaliero di pause, ritardi, ecc... Fondamentalmente il costo
nominale resta identico ma il costo effettivo dovrebbe essere leggermente
maggiore. (parere questo personale)
Saluti
Luciano

 lavorative.
quindi sul cedolino avro' 2 voci distinte:
"giorni di ferie residui da 8 ore" e "giorni di ferie residui da 4 ore"?

 maggiore. (parere questo personale)
è anche vero pero' che l'azienda mi pagherà metà stipendio e il lavoro non
sara' la metà perche' attualmente ci sono tanti tempi morti, quindi con la
trasformazione in part time i tempi morti verranno eliminati (c'è poco
lavoro da fare, quindi conviene anche all'azienda mandare via metà di me,
credo)

No, l'indicazione in busta paga non cambia, cambia solo la quantità maturata
che sarà esattamente la metà di quella attuale.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:akkqse$1jeepi$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

grazie a tutti per la risposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità volontaria

Esiste la mobilità volontaria?
Mi spiego
Un'azienda ha iniziato un procedimento di licenziamento collettivo e sta 
facendo le contrattazioni con i sondacati sui quanti e chi
Un dipendente non sa se sarà incluso nella lista, ma lui vorrebbe essere 
messo in mobilità perchè ha gia avuto promessa di assunzione presso un'altra 
azienda che preferisce alla prima.
L'azienda che assume vorrebbe che tizio sia in mobilità pe avere i benefici 
fiscali e tizio spera anche in un accordo sindacale che includa un 
indennizzo
Può tizio comunicare la sua volontà all'azienda e al sindacato?
L'azienda e il sindacato possono oppure devono rispettare la sua volontà?
Grazie 

La mobilita' per un'azienda ha un alto costo: un primo da versare 
all'INPS per ciascun lavoratore mobilitato, commisurato in mensilita' 
di stipendio; un secondo come incentivo diretto da dare al lavoratore 
mobilitato in cambio della non belligeranza.
Normalmente i sindacati/RSU ai quali lo stato affida la trattativa per 
la mobilita', concordano preventivamente con l'azienda le modalita' di 
esubero che hanno ovviamente lo scopo, oltre la riduzione del 
personale,  di evitare i contenziosi.
Per questo quasi sempre concordano una buonauscita pur di avere il 
consenso del lavoratore interessato.
Il proporsi in questo contesto per la mobilita' (in aziende medio-
grandi) dipende dai rapporti che il lavoratore ha con azienda e RSU 
interna.
Se sono buoni, potrebbe concordare come "volontario" in sostituzione 
di qualcun altro (profilo professionale permettendo) e entrare nel 
calderone dei mobilitati come quota.
Non e' tuttavia un diritto: se l'azienda non ritiene l'interessato un 
esubero, niente da fare.
Enzo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BUONA PASQUA

Auguri di BUONA PASQUA a tutto il NG!!
Silvano Miraglia

 ha scritto nel messaggio
news:9b9b24$8ai76$1...@ID-53292.news.dfncis.de...



Tanti auguri a tutti anche da me
Antonia Zuelli
(oggi in "trasferta" festiva in toscana)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decreto flussi bis - anticipazioni

 
http://www.stranieriinitalia.it/news/testoflussi7set2006.pdf
Ma se la domanda non è stata presentata prima del 21 luglio a quanto 
pare non c'è trippa per gatti.
Marco

"SiRio"

Grazie per la notizia, anche se per ora rimane solo uno schema di decreto. 
Poichè questa ulteriore sanatoria (dato che di questo si tratta in definitva) 
fa riferimento alle domande già presentate per la scadenza del 15 maggio, ciò 
che non capisco è la data del 21 luglio. E' vero che si tratta della data in 
cui si è riunito il comitato presso il ministero, ma non vedo un collegamento 
giuridico stretto. Però può darsi che mi sbagli. 

Silla Cellino ha scritto:

  Fosse solo per la data del 21 luglio, io non capisco tante altre cose, 
per esempio, perchè non dare il giusto risalto a questa nuova 
possibilità? La prima fase è stata tanto pubblicizzata che non se ne 
poteva più, ne hanno parlato perfino le Iene.
Perchè non vietare alle poste di consegnare kit generando nel cittadino 
dubbi e incertezze? (per avere i kit a febbraio ci si doveva rivolgere a 
un santo ed ora ne consegnano a vanvera)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità Dipendente-Amministrator

Avrei bisogno di sapere se esiste l'incompatibilità in oggetto.
Spiego in particolare:
Lavoro come dipendente in un call center di Milano.
Mi hanno proposto di diventare socio ed amministratore di una nuova azienda 
(start-up) che dovrà creare il call-center interno di una società 
finanziaria.
Tale nuovo call center fornirà servizi a questa società finanziaria e ad 
un'altra sempre dello stesso gruppo.
Essendo una start-up non intendo dimettermi dal mio attuale lavoro, fino a 
quando non ci saranno le condizioni economiche e di stabilità per spostarmi 
completamente nella nuova azienda (ipotizzo da 6 a 12 mesi).
Esiste una incompatibilità tra le due posizioni?
E se la nuova società non avesse nell'oggetto sociale il fatto che si occupa 
di call-center, ma di servizi?
Grazie mille a chi voglia aiutarmi.
    Luca 

 ha scritto nel messaggio
news:cph6tj$dq4$1...@news.ngi.it...


> E se la nuova societą non avesse nell'oggetto sociale il fatto che si


 >> E se la nuova società non avesse nell'oggetto sociale il fatto che si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INQUILINO CHE NON PAGA L'AFFITTO da SETTE MESI

Il mio inquilino non mi paga l'affitto da sette mesi, a fine marzo mi ha 
fatto una raccomandata a mano firmata che, a fine settembre mi lascia 
l'appartamento libero.
Io a met� aprile ho mandato una lettera tramite il mio avvocato che dice:
Anche se a fine settembre te ne vai, devi da subito pagare i mesi arretrati 
pi� continuare a pagare fino all'ultimo mese.
Ora sono venuto a sapere che � andato a casa in Kosovo in ferie, ha chiuso i 
balconi e il portoncino a chiave ed se ne � andato a casa in ferie senza 
dirmi niente e senza pagarmi nulla da gennaio 2009.
Siccome io ho le chiavi dell'appartamento, posso impossessarmi prima dato 
che lui non mi paga l'affitto da gennaio, e mi ha pure fatto disdetta a fine 
marzo, che a settembre 2009 avrebbe lasciato libero l'appartamento.
O con le stronze leggi italiane debbo al suo ritorno lasciarlo entrare e 
magari non mi rispetta pure la data di lasciare libero l'appartamento a fine 
settembre, e non mi paga pure l'affitto.
Grazie per una Vs dettagliata risposta in merito di cosa posso fare, x 
liberarmi dell'inquilino che non paga.
Oscar da Treviso 

 Oscar da Treviso
hai sbagliato gruppo.
credo che se entri in quella casa prima del primo ottobre potresti essere
accusato di violazione di domicilio.
basta che abbia anche un solo oggetto personale all'interno.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

salve e scusate la domanda stupida...ma non ho nessuna competenza in
materia:
gli assegni familiari possono essere percepiti da un solo genitore
lavoratore o da entrambi?
Grazie anticipatamente

 lavoratore o da entrambi?
Da uno solo.
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DMRP

Salve la mia srl ha ricevuto alcune comunicazioni da parte dell'inps
di importi a credito da detrarre dall'F24; la mia domanda è questa
posso dedurre l'importo solo per importi relativi a versamenti con
causale DM10 o anche C10 e cxx che verso sempre nella sezione inps?
spero di essere stata chiara... grazie in anticipo

Nel modello F24 si possono compensare i crediti con i debiti di
qualsiasi natura essi siano
-- 
claudio
Claudio
-Si prega di non sollecitare le risposte, non stiamo mica a pettinare
le bambole.....-
------------------------------------------------------------------------
claudio's Profile: 
http://ccnl.it/forums/member.php?userid=1
View this thread: 
http://ccnl.it/showthread.php?t=849

On 11 Set, 14:07, claudio <claudio.3yc...@no-

GRAZIE

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora una tantum commercio

Salve a tutti, nonostante se ne sia parlato tanto ho ancora un dubbio che
non sono riuscita a risolvere.
Sono stata licenziata a fine agosto quindi nella busta di luglio mi è stata
corrisposta la prima parte nell'una tantum. Ma ho diritto alla parte di
gennaio 2005 visto che ero dipendente sia per tutto il 2004 sia all'entrata
in vigore del contratto? Se ne ho diritto con quale formula me li devono
dare visto che non ho busta paga?
Vi ringrazio
-- 
Saluti
Simona... senza le scarpe!

simo wrote:
 >ero dipendente sia per tutto il 2004
 scusate, ero alle loro dipendenze per tutto il 2003
-- 
Saluti
Simona....senza le scarpe

 dare visto che non ho busta paga?
L'una tantum in questione spetta ai dip. in forza alla data del 2/7/2004; la
prima "tranche" (luglio 2004) era riferita al periodo 1/1 - 31/12/2003; la
seconda tranche (gennaio 2005) è riferita al periodo 1/1 - 30/6/2004.
Quindi se sei stata in forza presso la stessa azienda  nel periodo
1/1/2003 - 2/7/2004 l'una tantum ti è dovuta per intero.
In caso di cessazione del rapporto, secondo me la seconda rata doveva essere
corrisposta insieme alle competenze finali.
saluti
mt
p.s. l'orologio del tuo pc è "avanti".
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente+p.iva

Salve, gradirei avere un parere sulla mia situazione:
1- Sono dipendente con mansioni di addetto alle vendite per un agente di
commercio del settore arredamento.
2- Avrei la possibilità di ottenere dei mandati di rappresentanza per 
aziende non in concorrenza con quelle del mio datore di lavoro.Quindi 
avrei la necessità di aprire una P.IVA.
3- Preventivando un reddito provvigionale, almeno per il primo anno di 
circa 8000 €, che tipo di contabilità dovrei adottare?
4- Premesso che abito in Campania e ho circa 40 anni, vi sono 
agevolazioni e/o incentivi per l'apertura di una ditta individuale?
5- Qualcuno mi sa dire se devo versare altri contributi INPS oltre a 
quelli per il lavoro dipendente?
6- Vorrei, se è possibile, conoscere il nominativo di qualche consulente
di Avellino e zone limitrofe (naturalmente di poche pretese economiche,
visto che sono agli inizi) per poter meglio avviare questa nuova
attività
che, in seguito, dovrebbe diventare l'unica.
Grazie per le risposte
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 circa 8000 ?, che tipo di contabilità dovrei adottare?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore srl a titolo gratuito: che contributi?

Salve!
Io ed alcuni miei colleghi abbiamo costituito una srl di
cui io sono l'amministratore. Dal momento che non sono
un socio lavoratore (solo di capitale), che ho accettato
di fare l'amministratore a titolo gratuito e che questa non
è la mia occupazione principale (ho un altro lavoro fuori
dalla società che svolgo in maniera prevalente...), dovrei
pagare ugualmente i contributi INPS? E se si, in che
misura e quando, visto che non vengo retribuito?
Grazie per i chiarimenti,
A.D.

"A.D." <isd...@libero.ix> ha scritto nel messaggio 
news:osepj.236706$%k.36...@twister2.libero.it...

...cut
Se la situazione e' cosi' come l'hai prospettata non sei obbligato a versare 
i contributi Inps alla gestione relativa al settore di appartenenza della 
vostra Societa' (ad es. alla gestione commercianti se la Societa' appartiene 
al settore del commercio). Non saresti neanche obbligato ad iscriverti alla 
gestione separata Inps in quanto non percepisci un emolumento per le cariche 
da te ricoperte.
Ciao.
MM 


...cut
Per quanto riguarda la gestione separata Inps non esiste un minimale (esiste 
semmai un massimale contributivo). Pagherai pertanto i contributi (anzi, te 
li versera' l'azienda previa rivalsa) in relazione ai compensi 
effettivamente percepiti.
Ciao.
MM 

 da te ricoperte.
Grazie mille!
A.D.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale sostituto d'imposta?

Secondo voi, una lavoratrice con contratto a tempo determinato che scade 
a metà giugno, in maternità fino a metà luglio, dovrebbe presentare il 
730 indicando come sostituto d'imposta il  datore di lavoro (ente 
pubblico) o l'INPS?
Io opterei per la prima ipotesi ma ricordo che il rapporto a termine in 
caso di gravidanza termina e tutto passa e continua nelle mani dell'Inps 
o sbaglio?
Grazie a chi vorrà chiarirmi il dubbio.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 wrote:
Secondo me, se l'azienda eroga le retribuzioni relative a Giugno nei
primi giorni di luglio, può ancora effettuare i conguagli derivanti da
730, tenuto conto che, se non erro, nel caso di rimborso, questo può
venire erogato anche successivamente, sempre nei limiti della capienza
delle ritenute complessive da versare.
ciao
Albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Junior/Senior JAVA

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A135
-n°  6   Programmatori Junior/Senior JAVA da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza di sviluppo su Java di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità al continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione ai massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A135  a:
ags...@tin.it




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help : quanto chiedere passando da P.IVA a CO.CO.PRO ?

Salve.
La mia azienda vorrebbe passarmi ad un'altra azienda del gruppo, per
motivi organizzativi ( l' intero reparto sta passando all'altra
azienda ). Al momento io sono in regime di P.IVA, ma nell'altra
azienda c'e' l'usanza di prendere con contratto 
co.co.pro
.
Ora faccio una fattura di consulenza di 3500+iva al mese x 12 mesi (
42.000 totali l'anno )
Quanto dovrei chiedere secondo voi al NETTO di tutto mensilmente  in
regime di 
co.co.pro
 ?
Non tenete conto delle spese che poi non saranno +  deducibili, visto
che comunque ne ho pochissime.
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:3blr52tipso540lug...@4ax.com...


"Giorgino" <
http://ilc.altervista.org/index.html

 ha scritto nel messaggio 
news:3blr52tipso540lug...@4ax.com...

Se sei lavoratore autonomo, come fa la "tua" azienda passarti di qua e di là 
? me la spieghi la "usanza" di prendere 
co.co.pro
. ?
ciao, Ruggero

Giorgino ha scritto:

Beh, su 42.000 dovresti pagare il 20% di INPS, per cui ti resta un
imponibile di 33.600. Se volessi avere lo stesso imponibile dovresti
chiedere 35.616.
Però se l'aliquota INPS a carico del datore di lavoro è del 12% puoi
chiedere 37.500 e gli costi 42.000. Giusto?
M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Ore straordinarie

 Grazie
La normativa impone per tutte le categorie di lavoratori il tetto massimo
settimanale delle 48 ore. Il datore di lavoro, per le unitą produttive che
impiegano almeno 10 dipendenti dovrą comunicare All'ispettorato del lavoro
,a date stabilite il dettaglio delle ore straordinarie effettuate dai
dipendenti eccedenti le 48 ore settimanali. E da questa comunicazione
avvieranno dei controlli.
-- 
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

 ha scritto nel messaggio 
news:41ab02bd$1...@x-privat.org...

ccnl commercio : art.59
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenza tra contratto COMMERCIO e METALMECCANICO.

Salve,
potreste aiutarmi a capire la differenza tra 2 contratti, quale e' il piu'
conveniente e perche'?
I contratti che mi sono stati offerti da societa' diverse sono entrambi al
4°livello, uno č <commercio settore terziario>, l'altro e'
<metalmeccanico>.
 
Grazie.
-- 
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Scusate per il doppio post.
Il browser ha fatto i capricci e pensavo che la domanda non fosse stata
postata.
Cmq le domande sono ancora valide :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: percentuale da dare a chi trova il cliente

ciao
sto facendo delle consulenze informatiche e altre attivita sempre nel 
campo informatico presso dei clienti che mi sta via via procurando un 
mio amico-collega.
dobbiamo decidere che percentuale del guadagno netto spetti a chi fa il 
lavoro dal cliente, e la rispettiva % spettante a chi procura il cliente.
essendo anche amici non e' facile da decidere :) ma magari avere le 
vostre opinioni puo essere una base di partenza.
ciao

 cliente.
Dal minimo di 5% al max di 20%.
Secondo me attorno al 10% può andare, la massimo si fanno scaglioni come
per gli agenti...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL metalmeccanico VS elettrico - INQUADRAMENTO

Buongiorno a tutti!
Vi disturbo per un parere. Dovendo passare dal CCNL
metalmeccanico a quello elettrico secondo la Vs. esperienza quale livello
del ccnl elettrico è equiparabile a un 7 livello quadro metalmeccanico?
E, gia che ci siamo, quanto dovrebbe essere il lordo in entrambi i casi?
Grazie a tutti!
Ukjo 
-- 
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 metalmeccanico?
Lo stesso, visto che, a mio parere, il CCNL di riferimento è ancora il metalmeccanico.
Ciao
Paolo
--

anche secondo me è lo stesso, l'unica differenza sarebbe il tipo 
di ccnl: industria, piccola industria, artigiani....
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 Lo stesso, visto che, a mio parere, il CCNL di riferimento è ancora il metalmeccanico.
Sì, se elettrico vuol dire elettricista, ma non se passa come dipendente di un'azienda elettrica. Per le 
aziende elettriche la classificazione è per lettere.
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=K&c=K051
 

Si miriferivo proprio all'inquadramento per lettere.
I livelli non sono piu 6 7 q ma A A1 B C.... E non si capisce come vanno
comparati.
Qualcuno che ne sappia di piu?
Ciao e grazie ancora


 comparati.
Allora sta a te leggerti le declaratorie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondi FAST e EST

Salve
un nostro cliente ( dettaglio aliemntare ) ci parlava di una circolare 
arrivata dal Fondo EST.
A memoria ricordo che per il CCNL del Terziario era prevista un'iscrizione 
( obbligatoria ?? ) al fondo EST, ma non sono mai state diramate le modalità 
operative.
Stessa storia per il fondo FAST ( Turismo ).
Potete aiutarmi in tal senso ? 


Posso segnalarti il comunicato n.86 del 27/10/2005 di Confocmmercio per EST
e la circolare di Fedralberghi n.321 del 17/11/2005 per FAST.
Però se sei abbonato a SEAC leggiti le informative AP 227/261/268 del 2005.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: offerte di lavoro

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

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: procedura assunzione lavoratore extracomunitario

salve
vorrei sapere qualle e la procedura di assunzione
per un lavoratore extracomunitario residente in italia
con un regolare permesso di soggiorno per motivi di lavoro.
p.s al momento e gia regorlamente assunto presso un altra azienda

Rug ha scritto:

La stessa che useresti per un italiano con, in piu`, una dichiarazione di
assunzione alla pretura (in cui risultino gli elementi principali della
lettera di assunzione) con allegata copia del permesso di soggiorno. 
Ciao
Christian

 assunzione alla pretura
Forse intendevi dire questura/prefettura?
ciao
Beatrice

 Forse intendevi dire questura/prefettura?
Prefettura, in effetti. Sono ancora in ferie, chiedo venia :)
Ciao
Christian
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento e nuova assunzione

ciao a tutti,
sono stata licenziata per la chiusura dell'azienda dove lavoro.
Attualmente sto consumando il periodo di preavviso. Vorrei sapere come
devo comportarmi se in questo periodo mi venisse proposto un nuovo
impiego. Posso firmare un contratto o devo aspettare che scada il periodo
di preavviso?
Ci.
-- 
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Firma tranquilla... avrai il doppio stipendio
ciao e auguri
Mauro

 Mauro
.......................................


Mauro
sicuro?
--
Alberto

 sicuro?
è un simpatico umorista, il ragazzo... ;)


 č un simpatico umorista, il ragazzo... ;)
ciao intanto.
heheh mi spiego meglio.
Intanto credevo che la chiusura dell'azienda dove lavorari significasse che 
eri a casa.
E con questa idea ti dicevo che potevi comunque avere un altro rapporto di 
lavoro e quindi per quei 45gg avresti preso 2 stipendi.
Ma leggo che comunque l'azienda ti fara' lavorare fino al 15 agosto.
In ogni caso penso che un accordo puoi firmarlo, a patto che tale lavoro 
inizi dopo il periodo di preavviso.
Nel caso che tu iniziassi al lavorare nel nuovo posto prima della scandenza 
del preavviso, la vecchia ditta potrebbe chiedere un "rimborso" per i giorni 
di preavviso non lavorati.
Ti racconto un'esperienza personale:
la ditta nella quale lavoravo ha dichiarato fallimento e quindi mi sono 
stati riconosciuti i 3 mesi (nel mio caso) di preavviso che pero' ho passato 
a casa. Ma sono riuscito a trovare subito un altro lavoro, quindi per quei 3 
mesi ho preso
un "doppio stipendio"
ciao e scusa se mi sono spiegato male.

 ciao e scusa se mi sono spiegato male.
sei stato chiarissimo. grazie


 sei stato chiarissimo. grazie
ciao e alla prossima

che scada il preavviso, o rischio sanzioni?
vedi il tuo contratto di lavoro ... spesso la parte che riceve il
licenziamento o le dimissioni (tu in questo caso) ha il diritto di
rinunciare in qualsiasi momento - e senza alcun tipo di penale - al
preavviso (tutto o parte di esso) e quindi cessare immediatamente il
rapporto di lavoro.
Ciao (auguri)
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro unico e ditta con due consulenti

La pulce nell'orecchio l'ha messa ieri il Sole 24H. Unica ditta con pi� 
unit� operative, magari in diverse province e quindi seguita da pi� 
consulenti.
Il caso non � sicuramente raro, la gestione del libro UNICO (che quindi avr� 
una sola numerazione) diventa un serio problema.
In attesa di chiarimenti ufficiali, qualcuno di voi si � gi� chiesto come 
affrontarlo? Uno scambio di idee � gradito.
Grazie, ciao.    Roberta

Salvo chiarimenti ulteriori, l'unicità del libro è stata ribadita
senza possibilità di equivoci, quindi, nel caso prospettato, un solo
consulente potrà stamparlo e conservarlo al di là di particolari
sistemi di gestione pratica (ad es. collegamenti intranet/internet per
la gestione su più sedi); anche le aziende con più unità produttive lo
dovranno comunque conservare presso la sede legale, in mancanza di un
consulente.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Flessibilità

Ho delle difficoltà a svolgere un tema proposto ad un di stato per
l'abilitazione all'esercizio della professione di consulente del lavoro in
Sardegna nel 1997. Il titolo è il seguente:"Il concetto di flessibilità
riferito al contratto di lavoro subordinato: il candidato proponga strategie
ed elementi di caratterizzazione che consentano una maggiore rispondenza
alle pressanti richieste del mondo del lavoro con particolare riferimento ai
casi consentiti di contratto di lavoro a termine" .
      Chi fosse così gentile da fornirmi una traccia o del materiale su cui
procedere può farlo al seguente indirizzo di posta elettronica:
serd...@tiscalinet.it

 wrote in message
8qiair$eao$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Sulla flessibilità potrebbero essere scritti dei libri e penso che qualcuno
lo abbia anche fatto.
Comunque c'è un'ottima pubblicazione mensile di Ipsoa che si chiama I Corsi
di Diritto e Pratica del Lavoro, in cui il tema flessibilità è stato
affrontato nel 1999 nei numeri da maggio a novembre.. Gli autori sono
Casotti, Gheido, Pagliero, veri e propri guru della professione. C'è tutto,
manca solo il job on call, che è fenomeno recente e neppure troppo gradito a
certi livelli sindacali, ma su questo puoi trovare riferimenti nella stampa
delle ultime settimane.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino

.....
Come e' possibile avere i temi proposti nei vecchi esami di abilitazione?
Esiste qualche libro/raccolta in proposito?
Thanks
Basso Andrea



Esiste un libro, pubblicato dall'ANCL (Associaz. Naz. CdL), di
Giuliana Della Bianca.
Al momento non ho riferimenti piu' precisi (avevo il libro ma l'ho
prestato a qualcuno).
Rivolgiti all'ANCL di Roma (tel. 065415742 - email: 
rde...@tin.it
).
Ciao
--
Renzo Ghiotto
dottore commercialista
consulente del lavoro

 prestato a qualcuno).
Ahi, Ahi, Ahi, non prestare mai libri a nessuno
Ciao
Silla

 
serd...@tiscalinet.it
Oltre a trovarli sul libro pubblicato dall'ANCL, li puoi trovare sul testo
"Corso per il CONSULENTE DEL LAVORO" Buffetti, che peraltro è un buon testo
di studio per sostenere l'esame di stato.
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
8rab4i$h0dig$1...@ID-53301.news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL da applicare

Chiedo cortesemente
Una cooperativa di P.L. settore servizi, aderente ad organizzazione che non 
ha sottoscritto alcun CCNL di lavoro per il settore, puo per i propri 
dipendenti:
1. adottare un qualsiasi contratto servizi e terziario?
2. se si, quale contratto adottare (es. concommercio, confesercenti, ecc.)
Grazie a tutti e saluti
Gianni Benedetto
Rev. Contabile  CANALE CN

 ha scritto nel messaggio 
news:43f9ef18$0$29093$5fc...@news.tiscali.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:43f9ef18$0$29093$5fc...@news.tiscali.it...

-- 
----------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta da SPAMfighter
6815 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter!

 ha scritto nel messaggio 
news:43f9f068$0$29108$5fc...@news.tiscali.it...


allora sono aderenti a unicoop?
secondo me conviene che aderiscano anche a un'altra associazione, non 
necessariamente centrale cooperativa
Secondo me vale comunque la pena...


6846 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sicurezza informatica & privacy

Servizi di consulenza in ambito sicurezza informatica:
www.clmconsulting.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto tempo di preavviso per un 5 livello metalm (pmi)?

Salve,
quanto tempo di preavviso debbo dare (lavoro da 9 mesi)?
Sono 5 livello metalmeccanico piccola e media impresa Metalm.
Grazie
Tonino



 ha scritto nel messaggio
news:9mjleq$10ijs$1...@news02.it.net...

Se sei operaio 40 ore (6 giorni)
Se sei impiegato un mese e mezzo ed il preavviso decorre dalla metà o dalla
fine di ciascun mese:
se, per esempio, hai dato le dimissioni il due di agosto il preavviso
decorrearà dal quindici agosto e terminerà il trenta settembre. Se le
dimissioni sono state date il 31 luglio il preavviso termina il 15 settembre
e così via.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità responsabile privacy

Buongiorno,
qualcuno ha un'idea su quanto potrebbe essere un giusto compenso per 
ricoprire l'incarico di responsabile privacy da parte di un dipendente 
per un'azienda di circa 125 collaboratori?
Grazie.
Sandro
-- 
Sandro
Il Blog di Alex: 
http://alex2004.splinder.com
È nato it-alt.discussioni.infanzia. Ora facciamolo crescere


Nessuno.
E' come se si chiedesse di avere un'indennita' per il responsabile della 
qualita' o per quello della 626. o per il 231.
Non e' una promozione, non e' un passaggio di livello.
E' solo un incarico funzionale come tanti altri.
IMHO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * perchè non mi danno il tfr?

Ciao a tutti. Dipendente presso una piccola srl, ho dato le dimissioni
in data 15/3/00, ed a tutt'oggi non ho ricevuto il tfr. Sapete quanto
tempo puņ aspettare il datore di lavoro per pagarmi il tfr in questo
caso?
Un'altra piccola domanda, scusate se particolarmente fessa: avendo
aperto la p.iva in marzo, a maggio 2001 pagherņ le mie prime tasse
relative all'anno 2000, ma l'anticipo del 2001 lo pagherņ sempre a
maggio 2001 o a novembre 2001?
grazie mille

 wrote in message
392a8a56...@news.iol.it...


A maggio 2001 pagherai il saldo delle imposte per il 2000 ed il primo
acconto delle imposte stesse per il 2001 pari al 40% del 92% delle somme
pagate per il 2000 (se non cambia nulla). A novembre 2001 completerai il
versamento degli acconti dovuti per il 2001 con il 60% del suddetto 92%.
--
Nicola Scala - Genova
Ragioniere Commercialista - Revisore Contabile
-------------------------------------------------------------------------
Quanto sopra rappresenta unicamente un parere
personale da verificare con il proprio Consulente
-------------------------------------------------------------------------

 grazie mille
Ciao
Mirco Marzotto
e...in bocca al lupo per la nuova attivitą

 grazie mille
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito: UK Work Permit

Sarei molto grato a chiunque mi possa dare qualche indicazione
riguardo alle formalita' necessarie per poter svolgere una attivita'
di consulente in Inghilterra.
Per i cittadini europei non e' forse possibile lavorare in
qualsiasi paese dell'Unione ? E' necessario comunque richiedere
uno speciale permesso e/o visto di ingresso ?
grazie infinitamente,
Angelo Z.
(
ange...@tiscalinet.it
)


Ho lavorato in UK 6 mesi (regolarmente assunta, pero'...), comunque che io
sappia non ci sono problemi, una volta che hai in mano il contratto,
l'ufficio delle tasse ti manda a casa una letterina con su scritte tante
belle cosine...
Poi vabbe', il resto viene tutto da se' ed e' tutto automatico...
Insomma, meno burocrazia che qui... ;-)
--
--
Don't let your Fears stand in the way of your Dreams
--
Elena *DElyMyth* Franco
ICQ# 8761263
dely...@delymyth.it
http://www.delymyth.it/
 
http://www.delymyth.it/rioshell/
--

uno speciale permesso e/o visto di ingresso ?
Dovresti dare un'occhiata alle norme previste dalla legge sotto
indicata
Legge 5 novembre 1990 Numero 329
Supplemento Ordinario Numero 71 alla Gazzetta Ufficiale Numero 267 del
15 novembre 1990
Convenzione tra il governo della repubblica italiana ed il governo del
regno unito di gran bretagna e d'irlanda del nord per evitare le
doppie imposizioni e prevenire le evasioni fiscali in materia di
imposte sul reddito
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Aumenti retributivi CCNL Commercio

 quest'anno e per il prossimo?
la trattativa per il rinnovo del ccnl, si è interrotta.... 

 
Non hai trovato perchè al momento non è previsto nulla.
Il rinnovo è il alto mare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CALCOLO FRINGE BENEFIT NETTO BUSTA BAGA

Buongiorno, 
 
volevo capire come funziona il calcolo dei fringe benefit sul netto della busta paga. Questo mese mi sono stati assegnati 2 fringe benefits (auto aziendale uso promiscuo 440€ + benefits welfare 488€). Praticamente dal netto mi è stata tolta quasi la totalità della cifra suddetta. Siccome non ci capisco molto volevo sapere se è normale che dei benefit impattino così tanto sul netto diventando dei "malefit" a cui conviene rinunciare. Grazie mille
 
Saluti,
 
Ramona

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: D.P.L e colf extracomunitaria

Colloquiando con una operatrice del call center dell'INPS in merito alla
comunicazione di dimissioni di una badante regolarizzata con  la recente
sanatoria, questa mi ha riferito di dover anche comunicare alla D.P.L. la
risoluzione in questione. Vi risulta? in che modo?
...a beneficio di coloro i quali nelle mie condizioni non sapessero cosa
fare fino ad oggi ho provveduto:
1. alla comunicazione all'INAIL;
2. alla comunicazione alla questura;
3. alla comunicazione all'INPS tramite i bollettini.

 ha scritto nel messaggio
news:5K2xa.181927$K35.4...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:5K2xa.181927$K35.4...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:ba2m2j$4qa$1...@fata.cs.interbusiness.it...
