mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: qualcuno ha già denunciato yenkee_dudu?

Qualcuno lo ha fatto già ad 
ab...@tin.it
 ???


co.co.d

Se vi interessa lo potete denunciare a
ab...@interbusiness.it
visto che si collega con ALICEADSL...

 Qualcuno lo ha fatto già ad 
ab...@tin.it
 ???
basta ploncarlo 

 ha scritto nel messaggio 
news:d14cj7$48j$1...@area.cu.mi.it...


 Come si fa ?
selezioni un messaggio del tizio da bloccare,
dal menů Messaggio di Outlook express selezioni
la voce "blocca mittente" e non lo leggerai piů.
saluti
Ritmosix

 
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:39oagtF...@individual.net...

Il filtro mittente funziona solo con la posta scaricata
dalla propria casella di posta, su newsgroup non č possibile
applicare alcun filtro mittente perchč č come se leggessimo
il contenuto ad es. di una pagina web.
CMQ credo che si sia calmato perchč forse ha capito di essere
stato scoperto (e anche stupido).


Segnalato una settimana fa con n messaggi suoi allegati alla mail, in modo 
che l'abuse possa risalire al mittente...
;)
Ha proprio Rotto!
M
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ottimo sito - opportunita di lavoro





Ciao a tutti sono un ragazzo di napoli e con 
questo sito davvero  effieciente ho trovato il mio impiego.  
registrati e inserisci il mio  codice :
W1471D6.


e nella tua home page troverai subito delle offerte di lavoro che  ti 
potranno interessare.


 


Ciao  a tutti e buon 
lavoro.




A parte lo spam, a parte l'HTML, a parte l'OT...
non sai neanche spammare per bene.
-- 
Ester Memoli - Microsoft MVP - Word
***
https://mvp.support.microsoft.com/profile=8276CBB7-811D-4CF8-8DAA-895FA6E2AD8F
Blog: 
http://blogs.dotnethell.it/Ester/

effieciente
---> :oO
--
And though they did hurt me so bad
In the fear and alarm
You did not desert me
My brothers in arms

 registrati e inserisci il mio  codice :......
Visto che "la legge č uguale per tutti", vattela a pigliare nel culo
pure tu.
Che, oltretutto, spammi ma sei cosě cretino da non mettere nemmeno
l'indirizzo del sito.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DISOCCUPAZIONE apprendista urgente

l'apprendista che ha lavorato per tre anni adesso licenziato per fine 
contratto  puo' avere la disoccupazione con requisiti ridotti ??? 

 contratto  puo' avere la disoccupazione con requisiti ridotti ???
L'apprendista non ha diritto all'indennità di disoccupazione.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: interessi sul ritardo sulla retribuzione dello stipendio

Slave a tutti
Volevo sapere sei il 3.5% che se no sbaglio è l'interesse sul ritardo sulla
retribuzione ordinaria dello stipendio è mensile o annuale .
Grazie a tutti ;-)
Bargelli F.

Slave a tutti
Preferisco ampiamente le italiane o, al limite, le spagnole! :-)))

--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Preferisco ampiamente le italiane o, al limite, le spagnole! :-)))
anchio le spagnole  :))))))))))))))
Spagnole a tutti ::)))))))) ghghghghghghgh !!!!!!!!

 Preferisco ampiamente le italiane o, al limite, le spagnole! :-)))
ROTFL.......:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore delegato - Lavoro dipendente ?

Riposto il quesito fatto immediatamente prima delle ferie.
Il sig. A è Amm.re Unico della srl B che possiede il 40% delle quote della
srl C.
E' anche consigliere e Consigliere delegato della srl C con poteri di
ordinaria e straordinaria amministrazione.
Domanda:
Può essere messo a Libro Paga come Dirigente oppure, non essendoci vincolo
di subordinazione, eventuali versamenti all'INPDAI ed all'INPS dovranno
essere invalidati ?

 ha scritto:

Direi che non può esserci il rapporto di subordinazione ( circ. Inps
179 del 1989 )
--
Valerio - 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Doppia attività

Buongiorno a tutti gli utenti,
vorrei un chiarimento anche superficiale su un dubbio che ho,
lavoro nel campo dell'informatica ho un attività dove non ho molti
costi, alla fine mi ritrovo a dover pagare mazzate di iva e di tasse,
ora volevo chiedere sè io avvio una nuova attività(quindi
diventerebbe doppia attivita)  ho la possibilità di abbattere le
tasse?(irpef)
es: ho un lordo di 100.000, il prossimo anno dovro pagare 40.000 di
tasse se io avvio un ristorante o qualsieasi altra cosa con costi pari
a 50000€ il mio lordo diventa di 50000 oppure si devono tenere
separate le due cose?
scusatemi se sono poco chiaro ma sono un pò confuso.

Altan ha scritto:

Ma in che modo operi? società? ditta individuale? e se apri una
seconda attività come la vorresti aprire? come società o ditta
individuale?
perchè le cose cambiano a seconda di ciò che fai...

 > scusatemi se sono poco chiaro ma sono un pò confuso.Ma in che modo operi? società? ditta individuale? e se apri una


 caso cambio tipo di iscrizione.
Andare a parlare con un professionista è troppo difficile? Magari il problema 
non te lo risolve, però le cose te le spiega per bene. 

 > caso cambio tipo di iscrizione.Andare a parlare con un professionista è troppo difficile? Magari il problema

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BO: Martedi 28 marzo

Per coloro che cercano un lavoro indipendente sia part-time che full-time,
martedi 28 marzo alle ore 20.30 a Bologna ci sara una presentazione
eccezzionale che potra cambiare la vostra vita.
La partecipazione e libera, x partecipare inviare Nome e Cognome, tel x
ricevere invito.
Saluti 
das...@iname.com

'mbe!!! se e' proprio ecceZZZZionale se po' fa'!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi INPS

Salve, una domanda sulla contribuzione Inps:sono piuttosto 
ignorante su certi argomenti, Volevo sapere:
è possibile, come accade in altri paesi stranieri, richiedere di 
NON versare i contributi Inps ai fini dell'accumulo 
pensionistico?
Ricevendoli in busta paga mensilmente o riscutendoli a fine anno 
o a fine rapporto?
Versando solo i contributi per fini malattia?
La ringrazio e la saluto cordialmente
marinella
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 pensionistico?
No, non è possibile 

 Versando solo i contributi per fini malattia?
E' possibile solo per i lavoratori del settore privato che hanno 
conseguito il diritto alla pensione ma decidono di continuare a lavorare.
Questa possibilità, di carattere temporaneo, è meglio nota come 
"superbonus" e, se non sarà prorogata, terminerà il 31 dicembre 2007.

 La ringrazio e la saluto cordialmente
chi ?
saluti
mt 

 "superbonus" e, se non sarà prorogata, terminerà il 31 dicembre 2007.
Questa  facoltà è prevista anche  per i lavoratori extracomunitari ( per i 
quale non esista una apposita Convenzione internazionale in materia) che 
hanno lavorato come dipendenti in Italia e che possono chiedere il rimborso 
dei contributi versati all'INPS sia per la quota a loro carico che per la 
quota versata dal datore di lavoro. 

 che per la quota versata dal datore di lavoro.
Mirco, non sei aggiornato!
Non esiste più il rimborso ... 

 Non esiste più il rimborso ...
sul serio?.  e da quando? 

 ha scritto nel messaggio 
news:PT5af.147$P91...@news.it.colt.net...

trovato, grazie per la precisazione.
(inps 122/2003) 

Scusate, ma mi capita quanto segue relativo a contributi INPS:
 qualche settimana fa mi reco presso l'abitazione dove risiedeva mia madre
in
 un'altro comune da quello dove io risiedo, mia madre è deceduta nel lontana
 1997, una vicina di casa mi fa trovare una raccomandata  con oggetto:
 verifica situazione contributiva per conto della società cessionaria
crediti
 INPS dichiarando un debito per contributi relativi agli anni 1995 e 1997
per
 un importo di ?693.05, ed è valida ai fini dell'interruzione termini
 prescrizionali(art.2943 c.c.)
 io mi chiedo:
 questi contributi dopo quanti anni si prescrivono?
 considerato che l'intestataria del debito è deceduta, chi deve pagare
questo
 debito?
 infine considerato che la raccomandata l'ha ricevuta una persona estranea,
 io penso che non sia valida.
  grazie anticipatamente dei V/s autorevoli consigli ed opinioni
 salutoni
 giuseppe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso licenziamento

Vorrei licenziarmi prima possibile dal mio
attuale datore di lavoro.
Il contratto e' quello del
commercio - centro elaborazione dati.
Sono un quarto livello e lavoro li da otto anni.
Quanto tempo di preavviso devo dargli ?
Durante il periodo di ferie di agosto (la ditta e' chiusa) 
i termini di preavviso sono ugualmente validi ? 
Posso trascorrere i giorni di preavviso anche in
ferie (che devo ancora usufruire) ?
Grazie a chi vorra' rispondermi.
Marco.
mailto:
dalv...@fiberia.com
--
Posted from 
mail.webtechna.com
 [212.75.0.13]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


1)Le dimissioni  devono necessariamente essere rassegnate per iscritto e
vale la data di ricezione della raccomandata o altro mezzo idoneo a
certificare la ricezione.
2)Il preavviso decorre dal 1 o dal 16 del mese.
3)Trenta giorni di calendario. Le ferie di norma sospendono il periodo di
preavviso.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

E se io cambiassi lavoro senza dare dei giorni
di preavviso?
Cosa perderei?
Ad esempio:
se lavoro fino ad agosto, e alla fine di agosto
volessi cambiare lavoro, dando le dimissioni
per iscritto, dovrei proseguire fino alla
fine di settembre, e dovrei prendere lo stipendio
del mese di agosto e quello di settembre.
Ma se non do le dimissioni alla fine di agosto,
sicuramente non prendo il mese di settembre.
La mia domanda e` questa:
visto che non ho preavvisato, non e` che perdo
anche il mese di agosto?
Ciao, Berna.


...Il datore di lavoro Ti farą una trattenuta per il mancato preavviso, per
cui Tu certamente hai diritto alla retribuzione per il mese di agosto, ma
contemporaneamente Ti verrą fatta una trattenuta di mancato preavviso di un
mese per cui, di fatto, perdi anche il mese di agosto.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Annullamento 770 doppio

E' possibile ora tramite Entratel
annullare un 770 S inviato nei termini
una volta da un commercialista
ed un'altra voltra da un altro commercialista?
(è un 770 di un condominio dove lo sveglio dell'
amm.re
 uscente ha ben
pensato di non dire nulla al suo commercialista, anzi di fornirgli per
benino tutto il pacchetto delle fatture e dei mod. F24 !!!)
Grazie in anticipo
Gio

Ti ho risposto su it.discussioni.commercialisti.
Non credo che sia ammesso il xpost, quindi occhio per le prossime volte.

 Ti ho risposto su it.discussioni.commercialisti.
e il quoting ?
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sportello immigrazione

buonasera a tutti
ma con che modulo si comunicano le cessazioni allo sportello in oggetto??
grazie

ma con che modulo si comunicano le cessazioni allo sportello in oggetto??
Non è stato previsto un modulo: puoi usare questo testo come traccia.
+++++++++++++++++
(su carta intestata azienda)
   Raccomandata a.r.
                                   Sportello Unico per l’Immigrazione
            presso Prefettura –Ufficio Territoriale del Governo di……..
Oggetto: Comunicazione di variazione di rapporto di lavoro con
cittadino straniero ex art.36 bis D.P.R. 394/1999 come modificato dal
D.P.R.  334/2004
Il sottoscritto……….nella sua qualità di legale rappresentante della
ditta….. con sede in….. Via……,   
comunica
O - la cessazione del rapporto di lavoro in data …….
O - il trasferimento della sede di lavoro presso l'unità locale di … a
decorrere dal ….
del lavoratore di seguito indicato
Nome………Cognome…….data di nascita……cittadinanza……, in possesso di
permesso di soggiorno numero…..rilasciato per motivi di…… dalla
Questura di….. in data………..e scadente in data…….,già in forza presso
l’unità locale di….
Data….
                                                   IL DATORE DI LAVORO
                                           (Timbro e firma per esteso)
Si allega fotocopia documento di identità del legale rappresentante
++++++++++++++++
Ciao
--
Alberto

 Non č stato previsto un modulo: puoi usare questo testo come traccia.
troppo gentile ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione del quinto dello stipendio

Può un dipendente chiedere l'integrazione alla cessione del quinto dello
stipendio?
Es.: quota del quinto pari a Lire 500.000.-
       prima  quota ceduta Lire 300.000
       richiesta di integrazione di cessione per lire 200.000.-
Considerato che la cessione del quinto sullo stipendio è garantita dal
datore di lavoro, è obbligatorio far effettuare al dipendente il rinnovo
della cessione con conseguente estinzione del contratto precedente oppure è
invece possibile la sola integrazione? E se si trattasse di due società
distinte? Può il datore di lavoro "garantire" per due distinti contratti? In
caso di licenziamento la quota di TFR a chi spetterebbe? E in caso di
riduzione di stipendio?
Grazie fin da ora.
Mary

 wrote in message
mxq_5.443$5k3....@twister2.tin.it...


Sono comunque molto dubbiosa: ho riletto la normativa di riferimento (D.P.R.
180/1950) ed all'art. 39 stabilisce che in qualsiasi caso è possibile
stipulare nuove cessioni di stipendio solo nel caso di estinzione della
precedente. Sai se forse è stato rettificato questo articolo?
E' anche vero che effettivamente si parla solo di concessione di cessioni di
stipendio fino alla concorrenza di un quinto e non si cita mai una possibile
limitazione di numero di contratti stipulati dal dipendente, se non proprio
in questo art. 39.
Che fare quindi?
Ancora grazie.
Mary
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASpettativa

Ciao
Lavoro in un'azienda gomma.plastica da 9 anni.Vorrei prendere un periodo di
aspettativa di 12 mesi per vacanza-lavoro all'estero. E' possibile?? ho
letto il contratto nazionale ma non dice niente di particolare.
grazie a rispondera
distinti saluti

Si,certo è possibile  richiederla poi bisogna sentire la risposta del datore
di lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione coordinata continuativa e libera professione

Salve a tutti,
premetto che forse di questi argomenti avrete già discusso, ho provato a
leggere un po' di posta ma la risposta completa alla mia domanda non l'ho
trovata. Quindi mi scuso in anticipo e provo comunque a porVi il mio
problema.
Mio padre questo mese è andato in pensione con un periodo di contribuzione
che non supera sicuramente i 40 anni.
Ora vorrebbe continuare a lavorare in maniera più 'libera' e con meno ore di
lavoro e obblighi nei confronti del suo 'cliente'. Premette che svolgerà
l'attività di Geometra e non è più iscritto all'albo stesso.
Un commercialista le ha prospettato la collaborazione coordinata e
continuativa motivandole la scelta sotto la luce di minori spese e tasse:
10% Inps, tassazione secondo gli scaglioni Irpef (facendo cumulo con la
pensione), niente Irap, niente versamenti Iva.
Ora mi pare di capire che in questa situazione gli verrebbe decurtata la
pensione del 50% della parte eccedente la minima mensile. Non so se ho
capito bene, però poichè il commercialista non lo avevo detto, vorrei
conferma da Voi e nel caso in cui sia proprio così la decurtazione della
pensione verrà fatta alla fonte o dovrà restituire dei soldi in fase di
dichiarazione dei redditi?
Nel caso in cui decidesse di aprire partita iva cambierebbe la situazione? A
parte l'Irpef che dovrebbe essere ricalcolata su tutto il cumulo dei
redditi, l'Irap come andrebbe pagata? Potrebbe scaricare dei costi? Se si,
quali e in quale misura?
Mi rendo conto di quanto sia articolato il mio problema, però sinceramente
non sappiamo a chi rivolgerci anche perchè i commercialisti da noi
interrogati omettono sempre una parte di informazioni perchè dicono di non
essere esperti di tutti i campi.
Vi ringrazio

quali e in quale misura?
La situazione non cambierebe sostanzialmente se non per il fatto che (
sintetizzando ) :
- pagherebbe l'irap pari al 4,25% del reddito
- potrebbe scaricare tutti i costi inerenti l'attività ( mentre con la
collaborazione scarica forfetariamente il 5% fino a 100milioni )
- paga l'Inps pari al 10% del reddito netto addebitando al cliente il
4% del compenso lordo
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Vi ringrazio
Se l'anzianità contributiva non supera o non è almeno pari a 40 anni, non
opera in ogni caso il divieto di cumulo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente e collaboraz. occasionale

Buongiono,
sono un lavoratore dipendente ma vorrei eseguire una collaborazione
occasionale eseguendo una regolare ritenuta di acconto.
Potete dirmi se ci sono problemi di qualche genere di coesistenza delle 2
cose?
Grazie mille a tutti.
P.S. Le 2 attività non creano conflitto di interessi

 ha scritto nel messaggio
news:3c4691ad$1@news...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: si puo essere assunti con un livello inferiore al precedente?

ciao
scusate la domanda.
il discorso è questo, una mia amica ha lavorato per 4 anni in una ditta 
con il contratto del commercio 4 livello.
ora un tizio le ha proposto l'assunzione (come apprendista tra l'altro) 
con il commercio 7 livello impiegati.
è possibile questa cosa?
e ancora, partendo da una retribuzione di 1420 euro lordi al mese, 
quanto sara la retribuzione netta indicativamente?
grazie!

 è possibile questa cosa?
E' possibile per il conseguimento di una qualifica diversa dalla
precedente.

iceman ha scritto:

se si può fare non so, però posso dirti che il netto equivale intorno
a 1100 euro per apprendistato. Sono sicuro perchè prendo qualche
decina di euro in + sul lordo a fine mese come apprendista.
ciao

 euro in + sul lordo a fine mese come apprendista.
Tutte balle, non per te, ma perché non puoi entrare nelle situazione degli 
altri.

Silla Cellino ha scritto:

Il mio poteva essere solo un riferimento. Poi è chiaro che il netto
dipende da una serie di fattori, differenti anche tra lavoratori.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio netto

Ciao tutti,
mi hanno offerto un contratto commerciale con uno stipendio lordo di
21000 euro. sapete dirmi a quanto ammonta cone netto al mese?
Grazie


tratto da:
http://www.kataweb.it/lavoro/index.jsp?s=stipendi
Mensilità netta (su 13 mesi)1.191,9414
Mensilità netta (su 14 mesi)1.106,81

1200 x 14 mensilità?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: morte del contratto a progetto?

Il nostro consulente sostiene che non si possono più fare cocopro. In
rete nn ho trovato notizie in tal senso... Voi cosa ne sapete?

Detta così mi sembra un po' riduttiva: probabilmente si sarà riferito
in particolare a qualche tipologia di attività che si vuole svolgere
in tale modalità contrattuale.
Non mi risulta che il contratto di collaborazione a progetto sia stato
abrogato.
ciao
Alberto


modalità lavoro "incriminate": call center outbound e sviluppatore
software...

 software...
La mia personalissima opinione è che circa lo sviluppo di un software
si possa prendere in considerazione anche un contratto a progetto,
però non essendo a conoscenza delle condizioni poste dal committente
(delle quali il tuo consulente sicuramente è al corrente), la mia è
una opinione da prendere con le mollette :-)
ciao
Alberto

 prendere con le mollette :-)
Al di là delle criminalizzazioni di rito [ovviamente non da parte tua] la mia 
personalissima opinione è che in ogni attività di carattere non meramente 
manuale sia possibile stipulare contratti a progetto, la cui giustificazione 
non sta nel tipo di specializzazione, ma nel modo in cui si svolge il lavoro, 
negli obiettivi che si vogliono raggiungere, nella delimitazione temporale e 
nei soggetti che si mettono in campo. Ciò che invece è mancato è un'azione 
precisa di carattere interpretativo preventivo [leggi commissioni di 
certificazione in pratica non attuate] e di carattere ispettivo, mentre si 
deve riconoscere che la giurisprudenza ha fatto in buona misura la sua parte. 
Al precedente governo Berlusconi mi sembra sia mancata la voglia e un po' 
anche le forza per l'attuazione piena del 276/2003, in quello successivo si 
sono incrociate ed alternate volontà punitive senza senso, in cui si 
individuavano i sicuri colpevoli, un po' meno il delitto. Speriamo meglio in 
futuro. 

 9 sviluppatori software su 10 che hanno un contratto 
co.co.pro
. in
Pur essendo ben conscio dei numerosissimi abusi che si fanno di detto
contratto, ritengo che, per sua natura, lo sviluppatore software possa
essere inquadrato in attività più di natura professionale che
subordinata, quindi il contratto a progetto è, a mio parere,
compatibile. Ovviamente, come già hai sottolineato non debbono esserci
i requisiti della subordinazione, quali l'inserimento in una struttura
gerarchica, o un'orario di lavoro predeterminato, ecc. ...se ti
interessa ti cito una recentissima sentenza:
http://www.dplmodena.it/cassazione/sentenze/cococo/9812.htm
ciao
Alberto

 futuro.
Quoto in pieno.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per idoneità fisica all'impiego

Ciao a tutti,
lavoro nella Pubblica Amministrazione (settore Scuola) e, per  una
malattia, mi trovo in difficoltà nell'esperire  le mie normali
mansioni:
Volevo chiedere se esiste una normativa che consente, in via
temporanea, di essere adibito ad altre attività (nell'ambito
dell'amministrazione di appartenenza) e come esercitarla, anche in
riflesso al rimpiazzo per i lavori di mia competenza 
Grazie

 ha scritto:

.. Se la certificazione consiglia la diversificazione delle mansioni
....
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto dirigenti

Scusate, non e' la mia abitudine sparare domande, ma mi e' stato chiesto dal
mio capo all'interno di una situazione "delicata".
Qual e' il minimo di buona uscita per un dirigente segato che non ha
particolari accordi? Dicono 8 mesi...
(Non ho maggiori dettagli, se non che parliamo di spedizionieri)
--
No copyright - Solo personali opinioni, no consulenza

 ha scritto nel messaggio
news:9qjotu$nftoq$1...@ID-65620.news.dfncis.de...


 (Non ho maggiori dettagli, se non che parliamo di spedizionieri)
Contrattualmente se non diversamente pattuito non esiste buonuscita, se non
le normali indennità previste per legge (quindi TFR, ratei mensilità
aggiuntive, ferie ecc.) A meno che non ti riferisca alla indennità
sostitutiva del preavviso. E qui, per il contratto dirigenti autotrasporto e
spedizioni, varia a seconda dell'anzianità di servizio:
1) fino al 4° anno 6 mesi
2) dal 5° all'8° 8 mesi
3) dal 9° al 12° 10 mesi
4) oltre il 12° 12 mesi.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

 Qual e' il minimo di buona uscita per un dirigente segato che non ha
Ringrazio entrambi; si il termine comune "buona uscita" non era molto
corretto, ma e' tutto chiaro!
buon vento

 (e eventuale) indennità  sostitutiva del preavviso
E' avvenuto. La posizione dell'azienda e' quella da te e Luciano
evidenziata, ma sia un avvocato che il sindacato dirigenti "sostengono"
invece che la totale mancanza di motivazioni possa essere un buon punto a
favore! Purtroppo non so altro, ho ribattuto un SMS giuntomi dal mio capo ex
country manager in questione. Penso contratteranno
Grazie ancora

 favore!
Anch'io credo che la mancanza di motivazioni possa "segnare un punto a
favore del dirigente", in quanto la contrattazione collettiva stabilisce che
il datore di lavoro comunicare per iscritto il licenziamento  ponendo
*l'obbligo* della contestuale motivazione. In mancanza o ove tale
motivazione fosse ritenuta non sufficente da parte del dirigente, questi
potrà ricorrere o al collegio arbitrale o dal Giudice per vedersi
riconosciuta, nel caso le sue tesi fossero accolte, una *indennità
supplementare* . Forse è a tale indennità che ti riferivi quando parlavi di
buonuscita .
Ove, da ultimo, il dirigente fosse in gradi di provare che il licenziamento
fosse ascrivibile a fatti discriminatori potrà anche chiedere la
reintegrazione sul posto del lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto

 Avevo capito l'esatto contrario dalle vs. prime risposte, sorry.
si, direi di si.
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sostituzione imprenditore individuale nel negozio

il titolare di una ditta individuale va in vacanza e si vorrebbe far sostituire la padre (pensionato). per far ciň, mi
dice che il consulente del lavoro del suo vicino di negozio "fa un foglio, paga 35 euro e finisce lě, č tutto a posto"
cosa vi richiama alla mente questa frase? la sostituzione con un familiare (esclusa l'ipoesi dell'impresa familiare) in
quale fattispecie "lavoristica" potrebbe rientrare?
saluti
--
sntf
sntf AT 
czg.it


Compenso per prestazione di lavoro autonomo occasionale 'spot' (cioč isolata 
e non ricorrente) assoggettata a ritenuta d'acconto.
Naturalmente devi valutare bene tutti gli annessi e connessi (padre 
pensionato, non c'č iscrizione Inail, ecc.) Ciao. Roberta 

e non ricorrente) assoggettata a ritenuta d'acconto.
ho approfondito con il CdL e pare che forse sia stato fatto un contratto a progetto di importo poco piů che simbolico



Beh il contratto a progetto č tutt'altra cosa, sotto tutti i punti di vista.
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2007

Qual'è la scadenza?

Qual'è la scadenza?
la solita

 la solita
cioè?

cioč?
30/9 Semplificato
31/10 ordinario

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprensista con superminimo assorbibile?

è possibile una cosa del genere?
mi hanno offerto un contratto del genere, ma viste le esperienze di
altre persone che hanno visto negarsi gli aumenti contrattuali a causa
del superminimo non so se è un rischio firmare.
Grazie a tutti.

del superminimo non so se è un rischio firmare
Secondo te perchè si chiama *assorbibile*?
Ciao
Paolo

grazie per la risposta ;)
ma anche gli scaglioni di aumento previsti per il periodo di
apprendistato sono a rischio?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni.

Ciao a tutti. Volevo sapere se nel mio caso (CCNL commercio IV liv. -
apprendistato) è
previsto un periodo di preavviso o meno e se si di quanto. Grazie e buona
giornata.


guarda tu stessa il tuo contratto su 
www.cnel.it
bye

 ha scritto nel messaggio
news:6CY5c.58075$z23.2...@news3.tin.it...


 niente a riguardo, perciò mi sono permessa di chiedere qui.
ci sono parecchie tipologie di contratti collettvi del commercio:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=H&c=122
individua il tuo contratto e poi basta cercare ( anche attraverso il menu'
modifica e poi trova) la parola preavviso.
saluti
p.s. impara a quotare che è una cosa importante sui ng
;)

E' proprio nella tipologia che mi perdo! Non so di che tipo sia il mio! Io
ho firmato un documento in cui si affermava che si faceva rifermimento al
CCNL Commercio IV liv., ma io nn ho mai avuto il testo integrale.

 CCNL Commercio IV liv., ma io nn ho mai avuto il testo integrale.
Se non lo sai te, nessuno potrą esserti d'aiuto
:-((
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di segretario, chiedo aiuti e consigli...

Scusate l'assoluta inadeguatezza di questo mio messaggio, ma non so davvero
da che parte cominciare.
Ho superato da tempo i 26 anni e lavoro in uno studio di amministrazione di
condomini.
Dopo 5 anni "in nero" e uno, l'ultimo, con un CoCoCo penso che riusciro' a
ottenere una assunzione.
Ora il punto e' che non so minimamente su che basi discutere questa
assunzione.
Come e quanto devo chiedere/pretendere?
A quante ferie ho diritto?
E le malattie?
E i contributi?
E tredicesima e quattordicesima?
E la liquidazione in caso di fine rapporto?
Mi rendo conto che la mia inesperienza nel settore e' colpevole, ma davvero,
ripeto, non so da che parte cominciare.
Se non a voi, anche con suggerimenti approssimativi, a chi mi potrei
rivolgere per evitare di andare a discutere una assunzione senza avere la
benche' minima conoscenza della materia col rischio di trovarmi in una
situazione scomoda o addirittura peggiore di quella degli ultimi 5 anni?
Ringrazio in anticipo chiunque voglia darmi QUALSIASI tipo di aiuto o
consiglio.
Grazie in anticipo, e scusatemi se ho male interpretato gli scopi di questo
NG,
Arturo Bandini

 davvero da che parte cominciare.
puoi cominciare a leggere il ccnl degli studi professionali :)
www.cnel.it
se poi hai dei dubbi posta ancora
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni + ferie già previste

Vorrei prevedere la lettera di dimissioni per il 20 cm. Considerando
che ho previsto ormai da tempo 10gg di ferie ad agosto e che il
contratto prevede 2 mesi di preavviso quanto potrò considerarmi libero
per il nuovo lavoro.
Possono impedirmi di fare le ferie?
Conta la data di spedizione o ricevimento della lettera?
Saluti


ciao, scusa, ma siccome pure io vorrei dimettermi, mi dici che iter
devo seguire?

Ti ho risposto privatamente.
ciao
scienzaedivagazioni ha scritto:




anche io sono nella stessa situazione...potrei sapere come fate?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mese: 30 o 31 giorni?

Ciao,
se uno ha un contratto interinale iniziato il 19 marzo e nel contratto
c'è scritto che la durata è di un mese lavorativo... per mese intendo
30 o 31 giorni?
Grazie
Simo

 ha scritto nel messaggio 
news:1177595579.7...@s33g2000prh.googlegroups.com...

teoricamente ci dovrebbe essere la data.
un mese lavorativo potrebbe anche essere 26 giorni lavorativi per esempio.
Ma io penso interpreterei come dal 19 marzo al 18 aprile...ma nel dubbio si 
chiede! 

 ha scritto nel messaggio 
news:1177595579.7...@s33g2000prh.googlegroups.com...


 Simo
30 giorni a partire dalla data del contratto!

 chiede!
Anche per me è 19 marzo - 18 aprile.

30 o 31 giorni?
La cosa migliore che si può fare in questi casi è domandare a chi ha
effettuato l'assunzione.
-- 
Zerocento®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi soci coop. sociale

ho sentito dire da qualche parte che i contributi previdenziali a favore dei
soci lavoratori di una coop. sociale sono a carico dell'inps.......... é
vero???

 ha scritto nel messaggio
news:c8Jd8.10262$v7.3...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquote INPS

Non ho trovato sul sito dell'INPS le nuove tabelle dei contributi per i 
dipendenti  ( - 1% ).
Avete notizie ?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:43c67...@x-privat.org...

la circolare:
http://www.inps.it/circolariZip/Circolare%20numero%203%20del%205-1-2006.pdf


Grazie ho visto la circolare  ma lě non trovo una lista con la disamina voce 
x voce - settore x settore.
Forse la pubblicheranno in seguito

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti

Vorrei sapere dove posso trovare gli estremi legislativi e contrattuali per
un assistente del direttore tecnico di uno stabilimento chimico.
Grazie a chi mi possa aiutare

 ha scritto nel messaggio
news:9ettvh$fur$2...@pegasus.tiscalinet.it...

Trovi il contratto nazionale su 
www.cnel.it
Saluti
Luciano Domeniconi

Qualcuno sa dove reperire sul web la contrattazione regionale? (es.
Artigianato metalmeccanico Lombardia, ma č solo un esempio)
Grazie a tutti per le risposte.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendisti grafico/editoriali nuovi e vecchi

Un saluto a tutto il NG.
Lavoro da ormai due anni presso una casa editrice, sono stato 
assunto(assieme ad altre persone) con un contratto di apprendistato per il 
livello D2.
Ultimamente (due o tre mesi fa) però sono stati assunti altri apprendisti 
(con le stesse mansioni!!) direttamente al livello successivo, che 
percepiscono praticamente lo stesso nostro stipendio, maturato dopo ben 2 
anni di lavoro! Ad una richiesta di spiegazioni all'impiegata del personale 
ci è stato risposto che sono stati praticamente obbligati dalla legge ad 
assumerli in quel modo.
Ora, visto che non troviamo affatto giusta la cosa, come è possibile farsi 
valere? In base a quale legge sono stati "obbligati" ad assumerli con un 
livello superiore al nostro? possiamo chiedere di "salire" di un livello 
dopo 2 anni di apprendistato? insomma..cosa possiamo fare? attaccarci al 
tram?
grazie dell'attenzione,
N. 

 tram?
Si, più o meno vi attaccate al tram!
A parte la battuta, in effetti da quando esiste l'apprendistato 
professionalizzante, l'apprendista percepisce la paga fino a due livelli 
inferiori a quella di uscita e non più percentualizzata rispetto ai vecchi 
apprendisti assunti.
Non è comunque una decisione dell'azienda, l'azienda è "obbligata" ad agire 
in un certo modo dalle norme di legge e contrattuali.
Ovviamente è una sperequazione che durerà fino a quando ci saranno 
apprendisti assunti con la vecchia legge nelle stesse aziende.
Le norme dell'apprendistato professionalizzante sono stabilite dal Dlgs 
276/2003, tali norme perè sono state a lungo inapplicate, e sono state rese 
operative unicamente dal recepimento dei CCNL e da normative regionali.
In alcuni settori non sono ancora operative.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratore e inps

ciao a tutti
sono stato appena assunto come collaboratore, devo fare l'iscrizione 
all'inps...
mi rivolgo direttamente all'inps e fanno tutto loro? devo compiulare 
100000 moduli? c'è qualcosache posso scaricare online?
grazie mille

 100000 moduli? c'è qualcosache posso scaricare online?
sul sito inps, c'è la possibilità di iscriversi on-line alla Gestione 
Separata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offro traduzioni Russo, Inglese, Serbo-Croato, Francese

Offro a ditte seriamente interessate, consulenza per traduzioni nelle
seguenti lingue: Inglese, Francese, Russo, Serbo-Croato.
Possibilità di lavorare anche via e_mail.
Scrivere a 
tsi...@tin.it

Salve.
Siamo due giovani imprenditori che vorrebbero intraprendere l'attività di
produzione e commercializzazione di pasta fresca.
Chiunque abbia notizie e einformazioni su entrambi i punti e voglia darci
una mano sarà ben accolto.
Il nostro indirizzo è 
frai...@tin.it
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prova -non aprire

Ho detto non aprire

 Ho detto non aprire
Complimenti: hai ottenuto il privilegio di essere killato
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE!!! Lettera licenziamento





Buon giorno, mi chiamo Elisa, scusate la mia 
ignoranza, ma ho un problema molto urgente. Entro stasera devo scrivere la 
lettera di licenziamento dicendo che lascio il posto ai fini del miglioramento 
della mia posizione. Per favore me ne mandate un esempio breve. (e-mail: 
spusa...@iol.it
 o 

terra...@easynet.it
)


 


Vi ringrazio di cuore, perche' non l'ho mai 
fatto prima


Elisa Zanardo



prova a vedere in questo sito  c'è  qualche fac-simile di lettera di
dimissioni ciao.
http://www.cambiolavoro.com/letteradimissioni.htm
email 
lzady...@freemail.it
 rimuovi le "zeta"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT): Auguri

Buona Befana a tutti.
Perchč no?
In fondo č la prima Pasqua dell'anno
Silla Cellino

Buona Befana a tutti.
Soprattutto all'amico Carlo Pelanda: che possa stare fino alla prossima
Befana sul vaso con la sciolta!!
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista

Ciao
Addio L. 675/96 !!
- opinione personale -
Buon lavoro a tutti
dr. Gianni Nardini
dott.comm. - rev.cont
studio....@dada.it
www.welcome.to/studionardini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OFFERTA DI LAVORO DOMICILIARE SERIA

Affermata azienda ricerca collaboratori  , per lavoro domiciliare di
scrittura indirizzi e imbustamento depliant pubblicitari . Causa bisogno
immediato offriamo paga superiore al normale e accettiamo anche
collaborazioni part-time . Se interessati spedire E.mail ,allegando dati
anagrafici e indirizzo di residenza per contatto immediato , all’ indirizzo
uni...@val.it

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acquisto auto, leasing ???

Dovendo acquistare un'auto nuova e volendola pagare a rate cosa suggerite,
rate normali con finanziamento o leasing (sono un libero professionista
con P.IVA).
Montag


it.discussioni .fisco


sarebbe
news:it.economia.fisco
OP

 OP
Ops chiedo venia :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Timbro aziendale per i dipendenti

Buongiorno a tutti,
non so se questo è il gruppo giusto per postare questa domanda, ma è
una questione che riguarda l'azienda per la quale lavoro.
Sono settimane che chiediamo, io e altri colleghi, un timbro con i
dati aziendali, per il solo scopo di non dover scrivere a mano, ogni
giorno l'intestazione dell'azienda sulle fatture pasto.
Ora, il mio responsabile nonché direttore amministrativo, mi ha detto
che ci son odelle fantomatiche "implicazioni legali e amministrative"
per le quali non è possibile dare i timbri ai dipendenti, senza poi
fornirmi altri dettagli o una spiegazione valida.
Vorrei sapere se ci sono davvero problemi in merito alla creazione di
timbri oppure se è solo una scusa per non spendere pochi euro per
renderci la vita più semplice.
Cordiali saluti,
Fabio

Se il responsabile ritene di operare in questo modo .......
Si dovra contunuare ad operare cosi
Saluti 
http://www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivo all'esodo

In una contabile degli stipendi leggo una voce per me nuova:
"incentivo all'esodo" come "integrazione tfr".
Mi sapreste sommariamente dire come funziona e come è da
contabilizzare?
Grazie


Se è un incentivo all'esodo si tratta di una voce di costo da
contabilizzare sul conto economico come elemento separato dalle
retribuzioni correnti (derivando generalmente da transazioni novative,
che dovrebbero essere a disposizione in caso di verifiche). Eviterei
la descrizione come integrazione tfr a meno che non sia veramente tale
(per via di errori materiali nell'attribuzione o nella liquidazione
del fondo tfr) ma in questo caso si dovrebbe incrementare il maturato
annuo contabilizzato in capo al dipendente, con i relativi problemi di
rivalutazione e imposta sostitutiva.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipazione e acconto sul TFR

In regime TFR ex c.c. mi sembra di avere capito che anticipazione e 
acconto sul TFR indichino due istituti diversi.
In particolare, il primo sarebbe quello a cui si può accedere mediante 
possesso di ben definiti requisiti (anni anzianità, acquisto prima casa, 
ecc.). Il secondo sarebbe invece incondizionato e rimesso soltanto alla 
volontà del datore di lavoro di concederlo o meno.
Quindi per esempio se un dipendente richiede un anticipo sul TFR senza 
averne i requisiti tipici dell'anticipazione, come prima precisati, il 
datore può (non deve) comunque concederlo sotto forma di acconto.
Confermate? Avete qualcos'altro da aggiungere in proposito?

 volontà del datore di lavoro di concederlo o meno.
L'anticipazione viene erogata in costanza di rapporto di lavoro. L'acconto 
sul tfr a rapporto risolto, in attesa del saldo.
mt 

 volontà del datore di lavoro di concederlo o meno.
In entrambi i casi si tratta di "anticipazione" nel primo caso  (il 
dipendente possiede i requisiti) il datore di lavoro è obbligato 
all'erogazione a seguito di  richiesta e documentazione relativa, nel 
secondo caso (il lavoratore non possiede i requisiti) il datore di lavoro 
non è obbligato all'erogazione.
A.Z. 

 mt 
Beh spero che tu abbia un Memento Lavoro a portata di mano. All'8808 
quarto paragrafo dice "Prima della liquidazione definitiva del TFR, il 
datore di lavoro puo' concedere al dipendente degli *acconti* sul TFR 
spettante, senza che sia richiesta la sussistenza di alcuna condizione".
Questa lettura mi ha evidentemente tratto in inganno. In quanto, pur 
dicendo 'prima della liquidazione definitiva' non e' invece chiaro che 
si tratta comunque di un rapporto risolto.
Quindi alla fine della fiera se un dipendente ha bisogno di un anticipo 
ma non ha i requisiti che fa? si attacca?

 non ha i requisiti che fa? si attacca?
già 

 rapporto di lavoro già risolto)
Scusate l'intromissione ma l'argomento mi ha interessato
particolarmente e mi è sorto un dubbio:
se il dipendente è già cessato e decorre il diritto al saldo del Tfr
dal momento della risoluzione del rapporto, quindi il caso di acconto
è ammissibile solo nel caso di mancanza temporanea di liquidità del
datore di lavoro o impossibilità a determinare il Tfr per vari
motivi?
ciao
Alberto

 motivi?
A quanto pare è così.
Forse speravi, come me, che si potesse erogare l'acconto in costanza di
rapporto di lavoro senza alcun requisito di accesso.
Però è strano qual'è la ratio di tutto ciò? Se il lavoratore chiede un 
anticipo e il dl lo puo'/vuole concedere che c'è di male.
Come ha detto anche A.Z. l'anticipazione rappresenta un diritto del 
lavoratore che obbliga il dl. Ma nel caso dell'acconto quest'ultimo e' 
libero di dare o non dare, perché dovrebbe essere limitato al rapporto 
risolto e in attesa di saldo?


Credo comunque che l'azienda possa decidere di erogare anche in
assenza di requisiti senza incorrere in alcun rilievo o sanzione.
Nella mia esperienza gli unici che hanno voluto verificare sono stati
i revisori del bilancio, ma poi nulla di più.
Grazie
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per un Consulenza Aziendale ?

Salve, vorrei un'aiuto!
Ho una discreta competenza di Informatica.
Ho realizzato un programma Gestionale che per il momento ho solo regalato a
delle piccole aziende di amici. Mi hanno solo offerto qualche cena.
Mi sono cimentato anche nello sviluppo Web con discreti risultati, per
associazioni, Enti non Profit o per piccole aziende, sempre gratuitamente e
per il gusto di farlo.
Questa mia 'semina' di immagine, sta cominciando a dare i suoi frutti e ora
ho qualche richiesta per dei lavori (Web, programmazione e consulenza
nell'acquisto e gestione di prodotti informatici) che sono potenzialmente
remunerativi.
Ora, io non amo il 'SOMMERSO' e se mi ci metto, vorrei fare le cose in
regola.
Che possibilità esiste per un LAVORATORE DIPENDENTE, contento del proprio
lavoro, arrotondare (per tenersi in allenamento più che altro) proponendosi
come consulente aziendale per l'informatica, intermediario nella
compravendita di software/hardware/spazio Web e realizzatore di software e
pagine Web.
Vorrei regolarizzarmi fiscalmente, senza dover pagare solo tasse per dei
lavori saltuari che rimarrebbere sempre e comunque una mia attività
estremamente secondaria rispetto al mio lavoro dipendente di cui sono
soddisfatto.
Grazie per l'aiuto.

soddisfatto.
Purtroppo credo non ci sia nulla da fare se non ... aprire la partita
iva.
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo domanda

Salve,
volevo fare solo una domanda....
se guadagno tot lordi in cococo quanto sono in realtà netti ?
Devo togliere solo il 13% ???
Grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:10131973...@hosting.floating.net...

Non è così semplice, devi togliere 1/3 del 13%, devi togliere 1/3 del tasso
inail e poi l'irpef calcolata come per i dipendenti.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenze per terapie

... un dipendente che si assenta 2 ore al giorno per effettuare delle
terapie importanti per la sua salute come viene giustificato?
...  come malattia o permesso retribuito?
Il CCNL di riferimento � Alimentari - INDUSTRIA
Grazie Anticipatamente!!!

... nessuno pu� aiutarmi???

 ...  come malattia o permesso retribuito?
Permesso retribuito
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione INAIL

Grandi Utenti presso Punto Clienti nel sito INAIL č OUT????
Qualcuno ha per caso la retribuzione annuale media convenzionale 
commercianti.
grazie
-- 
Saluti
GV 

 commercianti.
Può cambiare da provincia a provincia: ti conviene chiamare la sede INAIL di riferimento..
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:52gec8F...@mid.individual.net...


Ciao
Paolo
fai un sacrificio e collegati intorno alle 23,30
vedrai che il sito sarà accessibile.
saluti


ci sono riuscito senza fare le nottate, per scaricare la base-dati......
:-)
-- 
Saluti
GV 

Una domandina da chi si accinge per la prima volta a fare
l'Autoliquidazione INAIL:
Una SAS con un unico Socio Accomandatario ha corrisposto ad un CoPro
15.000,00 Euro per periodo Sett 2006-Nov 2006.
Nella denuncia Salari (alla voce Retribuzioni Complessive) deve
indicare solo 15.000 o la somma di 15.000 + retribuzione convenzionale
del socio?
Grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail

Chiederei conferma o meno :
1.
glia allievi o ospiti disabili delle cooperative sociali sono
assicurabili all'Inail con la retribuzione pari alla rendita di lire
21.382.000 annui
2. 
gli allievi di scuole materne private non sono assicurabili
3.
gli scolari di istituti privati non sono assicurabili
4.
le posizioni assicurative degli insegnanti e degli allievi degli
istituti per i punti precedenti sono uniche e non separate
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

istituti per i punti precedenti sono uniche e non separate
Non sono sicuro, ma propenderei per il sě.
Le risposte ai punti 1 e 3 hanno largamente saccheggiato Procedure di
amministrazione del personale di Ipsoa.
Silla Cellino




amministrazione del personale di Ipsoa.
Nel ringraziarti vivamente, mi permetto di procedere ad .. ulteriore
saccheggio.
La domanda si riferiva alla possibile assicurazione Inail di disabili
ospitati " senza retribuzione alcuna " da una cooperativa sociale che
tenta la riabilitazione degli stessi facendo loro fare dei " lavoretti
".
Io finora li ho assicurati con la convenzionale annua di lire
21.382.000 ( pari a 1/3 del minimale annuo )
Non ho invece assicurato quei disabili che dalla stessa sono solo "
ospitati " senza fare alcun lavoro, perchè purtroppo impossibilitati.
Infine per un terzo caso e cioè per disabili che sono ospitati senza
fare all'interno della struttura alcun lavoro ma che sono inviati
qualche settimana all'anno in strutture esterne per fare  o tentare di
imparare qualche lavoro ( senza retribuzione alcuna ) mi nasce il
dubbio se e chi debba procedere ad eventuale assicurazione
Non ho le famose schede Ipsoa e non ho trovato nulla sulla mia "
Indicitalia " nè su " Basileus ". L'Inail locale, interpellato, mi ha
risposto che deve studiare il caso. Nel frattempo faccio bene ad
approfittare degli amici del NG ?
Infine direi " vai con it.discussioni.giuslavoristi ", anche se
ringraziamo di cuore  Franco Confalonieri per il suggerimento
it.diritto.lavoro ( che però dall'esperienza fatta potrebbe essere
interpretato da chi è senza lavoro come un diritto ad averlo ....
Franco o tu sorridete ? )


Franco o tu sorridete ? )
Come hai fatto a indovinare?
Ciao
Silla