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Titolo: HELP

Abbiamo avuto nella ns. societą di servizi con la quale gestivamo un
cybercafe, un collaboratore che inizialmente in cambio della navigazione su
Internet ci portava avanti l'attivitą.
Poi dopo un paio di mesi, abbiamo deciso di dargli uno stipendio di circa
1.200.000 (in nero pero').
Questo signore trascorreva comunque le giornate a navigare su Internet
gravando sui ns. costi, utilizzava il telefono per uso personale (circa
300/500mila a bimestre), non faceva pagare i suoi amici, apriva e chiudeva
quando voleva lui, insomma era il padrone li' ed era per giunta l'unico ad
avere un ritorno economico da questa attivitą in quanto prendeva questo
stipendio, io e mio fratello non abbiamo guadagnato una sola lira.
Poi un giorno decide di andare via e come regalo per la nostra disponibilitą
e tolleranza, ci fa una bella denuncia al ministero del lavoro chiedendo le
solite cose (diff. salario, ferie non godute, straordinario tredicesima etc
etc).
Ora io mi chiedo se posso fare qualcosa o se sono condannato a dovere
riconoscergli tutti questi soldi che lui dice di volere.
Grazie 1000


 Dalla descrizione svolta mi pare che non sussistano i requisiti della
subordinazione. Dunque non dovrebbe potersi parlare di diritti quali
differenze salariali, ferie ecc.
Potrebbe profilarsi la sussistenza di una collaborazione coordinata e
continuativa ovvero occasionale. Nel primo caso ci sarebbe un'evasione
contributiva, nel secondo no.
Il problema più grave è l'evasione fiscale, comunque integrata dal
comportamento. Mi affretterei pertanto a versare le ritenute d'acconto sui
compensi erogati.


Quindi il solo fatto che il signore aveva le chiavi del negozio non iuna
subordinazione ?
Quali sono i requisiti che portano a ritenere una subordinazione ?
E poi siamo ancora in tempo per versare le ritenute di acconto ?
Grazie

Help <Pi...@Pippo.it> wrote in message 8kksmb$e3l$1...@news.mch.sbs.de...

Il vincolo di subordinazione si esplica in una serie di indicatori. In
sintesi si ha subordinazione se esiste un vincolo gerarchico, una potestà
disciplinare, un vincolo di orario. Se, in sintesi, il lavoratore mette a
disposizione le proprie energie pure e semplici. Laddove, invece, vi sia
un'obbligazione di risultato, non c'è di solito vincolo di subordinazione.
Quanto alle ritenute d'acconto: se la prestazione ha avuto luogo nel periodo
d'imposta 1999, si è ancora in tempo per il ravvedimento operoso. Altrimenti
consiglierei di versare comunque la ritenuta, attendendo l'emissione della
cartella con le sanzioni (pari al 30% della ritenuta versata in ritardo
oltre l'interesse legale)


Forse ho dimenticato di dirti che il tipo è stato li circa 3 anni e mezzo
cambia qualcosa ?

 cambia qualcosa ?
Il tempo non è indice di subordinazione o meno. In buona sostanza se al
collaboratore è stato detto: " gestiscimi l'esercizio come meglio credi, con
gli orari ed le metodologie che ritieni opportuni ed, a fronte della Tua
prestazione riceverai la somma di Lire........." possiamo affermare che, con
buona probabilità, siamo di fronte ad una prestazione di lavoro autonomo.
Comunque, in casi come questo, sempre meglio trovare un accordo. (per
evitare, oltre l'alea del giudizio, anche la compensazione delle spese
legali.)
Ciao
Mirco Marzotto