mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione invenzioni del dipendente al datore di lavoro

Un dipendente realizza per conto del suo datore di lavoro alcuni programmi
per la gestione delle attività dell'ufficio ed i programmi per la
realizzazione e la gestione di un sito internet con funzioni di servizio con
interattività per gli utenti.
Il datore di lavoro intende corrispondere una retribuzione aggiuntiva al
dipendente per tali prestazioni.
Avete dei facsimile di scritture che comprendano  l'esplicita cessione dei
diritti d'autore al datore di lavoro?

 Risposta per  EPSON  --->mail  
EP...@tiscalinet.it
  <---
 Che ha scritto :
se il lavoro è stato eseguito  durante il normale orario di lavoro con
attrezzature e programmi del datore di lavoro, penso che non ti debba
proprio dare nulla e che non si configuri alcun diritto d'autore.
Semmai vuole riconsocerti un compenso supplettivo, liberissimo di farlo e
puo farlo in diversi modi Una Tantum,  ma no si puo certo pensare ad un
acquisto del diritto d'autore che peraltro non esiste...
Parere personale
 Risposta per  EPSON  --->mail  
EP...@tiscalinet.it
  <---
 Che ha scritto :

 acquisto del diritto d'autore che peraltro non esiste...
Il diritto d'autore esiste perché il software originale è tutelato dalla
legge sul diritto d'autore, secondo me anche quando è creato dal dipendente,
dato che la disciplina sulla tutela del software è successiva alla
disciplina generale sul trattamento economico delle invenzioni dei
dipendenti.
Per quanto attiene al trattamento economico non pensavo certo ad un acquisto
del diritto d'autore, giacché l'articolo 48, 1° comma del TUIR, parla
chiaro.
Però l'invenzione va remunerata non ad nutum, perché esiste un preciso
diritto ad una speciale remunerazione.
I diritti patrimoniali derivanti dall'invenzione del lavoratore sono
previsti e disciplinati dalle leggi speciali. In particolare il regio
decreto del 29 giugno 193, n. 1127 delinea le diverse figure di invenzione
industriale, per ciascuna delle quali prevede una specifica disciplina dei
diritti patrimoniali.
Tra gli altri riferimenti:
http://www.pegacity.it/justice/impegno/invenzioni.html
( Cassazione - Sezione Lavoro - Sent. n. 7484/2000 - Presidente R. De
Musis - Relatore R. Foglia )
Art. 4, legge 13.5.85 n. 90, in materia di riconoscimento economico delle
innovazioni e invenzioni

 ha scritto nel messaggio
news:bg5i9m$l6v6i$1...@ID-52958.news.uni-berlin.de...

Premetto che non sono un esperto ma porto la mia esperienza personale.
Io lavoravo in un centro di ricerca e dunque tutti eravamo assunti e
stipendiati
per produrre innovazioni di processi/prodotti.
Spesso i risultati venivano brevettati. In questo caso il brevetto
apparteneva all' azienda così come il diritto allo fruttamento commerciale.
Il ricercatore aveva solo la soddisfazione morale di vedere il suo nome sul
brevetto ma, di soldi nemmeno l' ombra.
--
@ntoke
chi sa ridere è padrone del mondo.

 brevetto ma, di soldi nemmeno l' ombra.
la regola di fondo č questa, anche se il diritto ad un compenso extra č
regolamentato e, in certi casi, spettante di diritto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Un piccolo problema:
Mi sono licenziata il 01/11/00 e andrò via il 15/01/01.
Non mi hanno permesso di prendere alcune ferie, giustificandosi che per
legge non è possibile stare a casa nè per malattia e nè per ferie.
Volevo sapere se è vero tutto ciò visto che il contratto che ho in mano non
parla di quanto sopra citato.
Un'ultima informazione, visto che sono malata e sto venendo a lavoro solo
perchè mi hanno detto che se sto a casa poi devo recuperare i giorni di
malattia dopo la fine del periodo di preavviso, volevo sapere se anche
questo tipo di discorso è vincolato e giustificato da qualche legge.
sperando in una vostra pronta se non in un'immediata risposta
Vi ringrazio anticipatamente e vi auguro tantissimi auguri di Buon Natale e
Felice 2001, anche se un po' in ritardo.
Irrrrr
-- 
Posted from [212.239.0.40] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


GR


 wrote in message
000a01c07952$2837d240$e700a8c0@TEI...

Preavviso o indennità sostitutiva!
Il secondo comma dell'articolo 2118 del codice civile autorizza la parte che
recede dal rapporto di lavoro a sostituire il periodo del preavviso con una
indennità, pari alla retribuzione che sarebbe spettata in ipotesi di
preavviso maturato.

scusate se mi intrometto, stavo leggendo i vostri post e volevo favi una
domanda sul secondo punto.
Nelle ragioni che l'azienda può negare le ferie ci sono anche ragioni
"ordinarie o comunque continuative" come nel mio caso che devo lavorare
tutti i giorni (anche la domenica a turno) perchè siamo solo in due
dipendenti a svolgere l'orario lavorativo?
grazie 1000
                 fabrizio
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message
93d3u8$b9t$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale aliquota inps gestione separata?

Se un soggetto con partita iva (contribuente nel regime "minimi") 
iscritto alla gestione separata come professionista (no albo no cassa) 
sottoscrive un contratto di 
co.co.pro
. per altre attività, a quale 
aliquota inps è assoggettabile, 17 o 26,72?
E' da considerare iscritto ad altra forma previdenziale obbligatoria e 
quindi applico il 17%?
Ringrazio in anticipo per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 quindi applico il 17%?
no, la gestione � sempre la stessa, quindi aliquota piena. 

 
Allora ho fatto bene :-) meno male.
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia dall'estero

quali procedure bisogna seguire in caso di malattia dall'estero. (un paese che non fa parte della comunità Europea)?
------------------------------
Inviato da 
http://www.forumsforyou.com
Segnala gli abusi ad 
ab...@forumsforyou.com

 che non fa parte della comunità Europea)?
circolare Inps n.136/2003 (punto 11).
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento dopo rientro maternita

quesito: una dipendente rientrando dalla maternità facoltativa (rientro
prima settimana di dicembre 2001) ci informa  che ad aprile 2002 entrerà di
nuovo in maternità obbligatoria..
La dipendente era stata assunta come contabile; la società ha deciso di
terziarizzare integralmente questo ramo essendo entrata in grave crisi.
Il licenziamento per "ultimazione della prestazione per la quale la
lavoratrice era stata assunta" è lecito oppure no??
Attendo notizie urgenti...
Grazie
--
___________________________________________________
carlo f dettori
Presidente
AGM consulting group Consorzio Sintesa
via m gioia 66 - 20125 Milano
tel:0267072123
fax:0267072128
email: 
r.fo...@agm.it
--
____________________________________________________________
Dr. Carlo F. Dettori

 Attendo notizie urgenti...
Il licenziamento per "ultimazione della prestazione per la quale la
lavoratrice era stata assunta" è valido unicamente quando la
lavoratrice era assunta a tempo determinato.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore di SRL

Società a responsabilità limitata formata dai soci A (figlia) e B (moglie). IL Sig. C (padre di A e marito di B) non è socio ma è nominato amministratore, per cui percepisce compenso con conseguente contribuzione alla gestione separata. Può l'INPS, in qualche modo, recriminare l'iscrizione alla gestione commercianti del Sig. C?
Ringrazio chi vorrà esprimere pareri
Paolo

 >l'iscrizione alla gestione commercianti del Sig. C?
mi pare che l'obbligo introdotto dalla Legge 662/1996 (art.1 comma 203) 
riguardi solo i SOCI che partecipano al lavoro aziendale con carattere di 
abitualitą e prevalenza. Quindi se i soci A e B hanno questi requisiti, 
dovranno iscriversi alla gestione commercianti.
Su questo punto vedi circolare Inps 25 del 7/2/1997.
mt 

 mt
Grazie mt: concordo pienamente. 
Il mio dubbio è sulla "intoccabilità" del Sig. C, e a tal proposito rilancio: essendo, questi, la persona che materialmente svolge l'attività, è scongiurata anche la possibilità che l'INPS recrimini l'inquadramento quale "dipendente" della società? 
Paolo

quale "dipendente" della societą?
con gli ispettori dell'Inps non si puo' mai stare tranquilli.... non mi 
sentirei quindi di scongiurare alcunchč.
Pero' se svolge le sue funzioni di amministratore, senza le caratteristiche 
tipiche del lavoro subordinato che tu sicuramente ben conosci, diventa 
difficile *trasformarlo* in un dipendente.
mt 

 conosci, diventa difficile *trasformarlo* in un dipendente.
Grazie ancora, mt!
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipazione sul tfr

Riguardo l'argomento delle anticipazioni sul tfr, un'impresa puo' di sua
iniziativa, senza la richiesta del dipendente, elargire a titolo di
anticipazione un tot di quota di tfr accantonata?
Devono esserci comunque i requisiti noti (8 anni di anzianità, acquisto casa
etc...), oppure si puo' comunque fare?
E' possibile che si crei un precedente sul quale si puo' rivalere un altro
dipendente a cui non è stato dato l'anticipo?
grazie per le eventuali risposte.
Paolo L.

 altro dipendente a cui non è stato dato l'anticipo?
Nessun precedente.
Il tutto IMHO.
Sig. Rossi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risarcimento giornate con contratti a progetto

Salve a tutti, qualche mese fa ho avuto un grosso problema con un
contratto a progetto terminato con 10 giornate in meno sul totale
complessivo di giornate complessivamente stipulate nell'accordo (la
solita storia del cocopro utilizzato per finti dipendenti). Non
essendomi stata sollevata alcuna mia inadempienza professionale, ho
cercato un minimo di accordo, ma la controparte mi ha liquidato con un
semplice ben servito causa progetto terminato in anticipo.
Però in caso di recesso della controparte nel contratto era prevista
un'esplicita comunicazione scritta a mezzo raccomandata, cosa che non
ho mai ricevuto (e nemmeno richiami informali o altro). Mi sono già
rivolto ad un'associazione sindacale per sapere come muovermi, ma ad
oggi non ho ancora ricevuto una sola risposta (ed è passato molto
tempo).
Tralasciando tutte le problematiche causatemi da questo episodio
(accaduto nel dicembre 2005) e non tutelate in nessun modo dal tipo di
contratto in oggetto, vi chiedo a chi dovrei rivolgermi oppure come
dovrei procedere per ottenere almeno il versamento di quelle 10
giornate. Grazie

 giornate. Grazie
Se era veramente un lavoro dipendente mimetizzato ed hai prove per dimostrarlo, ossia documentazione e 
testimonianze che riguardino subordinazione, inserimento funzionale in un'organizzazione, assoggettamento ad 
orario eccetera, inizia una vertenza o minaccia d'iniziarla con atteggiamentii concreti tipo messa in mora, 
lettera d'avvocato, sindacato. Vedrai che recupererai qualcosa in più dei dieci giorni. Rivolgiti ad un 
consulente del lavoro che ti inquadreà la situazione e potrà farti dei conteggi, poi segui i suoi consigli. 

Ti ringrazio, gli estremi ci sono tutti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - RICERCA ESPERTO DI MARKETING ONLINE

Società ricerca:
1 - Persona esperta in Internet Marketing.
Requisito indispensabile: conoscenza della metodologia per posizionare siti
web nelle prime pagine dei motori di ricerca.
2 - Esperto in Javascript e Shockwave.
Per entrambe le posizioni, è previsto il telelavoro con rapporto di
consulenza.
Inviare curriculum vitae via e-mail.
Stefano Alessandri
MMC Italia
e-mail: 
stal...@iol.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta info

Buongiorno a tutti , volevo porre un  quesito :
la mia per cui lavoro stà acquistando un software (+ consulenza per
formazione del personale) da una società americana , del Nevada (credo), in
esenzione di IVA.
la domanda è :
posso registrarla come una normale fattura di acquisto, o ci sono altre
procedure da seguire, visto che l'importo è anche abbastanza elevato ?
Ringrazio anticipatamente tutti coloro che mi risponderanno.
Buona giornata

 procedure da seguire, visto che l'importo è anche abbastanza elevato ?
it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione ADE scartata cosa fare?

 a partire dall’anno in cui la comunicazione deve essere trasmessa.
se la comunicazione io l 'ho spedita nel 2011 e in ritardo con scarto
tra l'altro e a partire da l'anno in cui ho trasmesso non ho piu
credito credo che non ci siano rettifiche per le aziende visto che
hanno esaurito il credito il 31 12 2010.
Cosa mi conviene fare a questo punto per non fare una pessima figura
con i clienti. Ho una polizza professionale come da codice
deontologico ma non vorrei arrivare ad utilizzarla.
Confido nel vostro aiuto. Grazie in anticipo a tutti !!!


nessuno mi da un parere?

 wrote:

forse devo postare nel forum dei comemrcialisti?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IV livello commercio

qualcuno mi saprebbe dire il NETTO IN BUSTA di un neoassunto IV liv.
commercio? senza nessuna altra spettanza, solo il netto in busta puro e
semplice.
grazie a chi vorrà darmi questo chiarimento

...

SONO CIRCA 950 EURO NETTI al primo anno senza addizionali reg e com.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL COMMERCIO

Tempo fa erano in corso trattative per il rinnovo del contratto in oggetto,
scandente il  31/12/2002.
Vi risulta qualcosa in merito? Sul sito 
ccnl.it
 non c'è alcuna menzione.
Grazie. Titimio
PS. Il contratto è del 03/11/1994

Anch'io sono interessato
ttesone ha scritto nel messaggio ...


"giacomo" <ansi...@tin.itcambiaperrisondere> ha scritto nel messaggio
news:X4OWa.15483$cl3.5...@news2.tin.it...

da quello che ho letto in giro c'è la piattaforma di proposta ferma ad
aprile. di trattative vere e proprie neanche l'ombra.
so solo che la confcommercio non ha dato IVC perchè l'ultimo aumento è stato
fatto a gennaio di quest'anno...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - informatica - ESPERTI CISCO


Contatti: Tel.: 06/62280733
Fax :06/62280735
Autorizzare il trattamento dei dati personali in conformità al D.Lgs
196/2003


      Priè
      Varietà a bacca bianca, coltivata in Valle d'Aosta, soprattutto nella
zona di Morgex e La Salle, dove si produce il noto Blanc de Morgex et de La
Salle. Denota una buona resistenza al freddo e una maturazione
particolarmente precoce.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La ditta con cui lavoravo a progetto vuole i danni

Ciao a tutti.
Spiego brevemente la storia:
una ditta mi ha proposto un lavoro come help desk informatico con 
contratto a progetto.
Il lavoro doveva svolgersi su turni di 8 ore 7 giorni su 7 e 24h al giorno.
Mi sono stati proposti due contratti, con due ditte diverse aventi la 
stessa sede amministrativa e lo stesso presidente, un contratto avrebbe 
gestito le turnazioni diurne e l'altro quelle notturne e festive.
Il preavviso previsto dai contratti per la risoluzione anticipata era 
stabilita in 30 giorni.
Dopo circa una settimana dall'inizio dell'attività lavorativa mi viene 
proposto da un'altra ditta un lavoro a T.I. con stipendio di tutto 
rispetto e benefits.
Decido di accettare il nuovo lavoro ma non potendo dare il preavviso di 
30gg., invio 2 raccomandate AR (una per contratto) tramite le quali 
contesto la validità dei contratti perché, secondo me, un contratto a 
progetto è basato sulla totale autonomia operativa del collaboratore 
che, nel mio caso, non c'era (turni prefissati, obbligo di rispondere 
alle chiamate di assistenza telefonica e operazioni particolari da 
eseguire non appena fossero state richieste via telefono o mail).
In poche parole, recedo dai contratti per giusta causa e così giustifico 
l'impossibilità di dare il preavviso.
Una delle due raccomandate torna indietro per "indirizzo sconosciuto", 
da notare che l'indirizzo in questione è scritto in calce al contratto, 
tra i dettagli anagrafici della ditta.
Dopo qualche giorno mi rispondono per email che avrei dovuto compilare 
il modulo di dimissioni volontarie e inviarglielo, ma io, non potendo 
chiedere un giorno libero alla nuova ditta, non lo faccio.
Oggi mi arriva una raccomandata da una delle due ditte iniziali in cui 
dicono che contestano l'asserita sussistenza delle ragioni da me 
indicate, che il mio abbandono improvviso e immotivato ha creato 
disservizi e danni, e che si riservano ogni azione per il recupero del 
preavviso e per il risarcimento dei danni.
Ora ho un po' di paura... cosa mi consigliate di fare?
Grazie.

--
...andare da un avvocato giuslavorista ? ;-)
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Grazie.
Ciao,
a mio avviso, l'unico errore che hai fatto è stato quello di non 
presentare il modulo del ministero. Comunque si può tranquillamente 
compilare online. Lo stampi e glielo mandi con raccomandata.
Inoltre, se è come dici, sono nel torto perchè hanno anche cercato di 
mascherare tutte le modalità di un tempo indeterminato facendoti 2 
contratti.
Se fanno i furbi, rispondigli: "Va bene, procedete con la richiesta 
danni, così ci facciamo 2 risate davanti al giudice"
Con i tempi della giustizia italiana, fra qualche anno avrete la prima 
udienza, e non so se gli conviene.
Saluti
Tony
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero professionista e dipendente

E' lecito lavorare come dipendente presso una societą d informatica e
aprire una partita iva (libero professionista) per la realizzazione di
siti? Ringrazio tutti! Buona estate
Giorgio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 siti?
Purché non vi sia concorrenza si, senza problemi.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su contratto

Ad una amica è stata sottoposta una lettera di assunzione a tempo
determinato. Mi spiegate alcuni passaggi non molto chiari.
- assunzione a tempo determinato (1 anno) ai sensi dell'art.1 co.1
D.Lgs.368/2001 per ragioni di carattere organizzativo.
- la parte di retribuzione eccedente il minimo contrattuale è da
intendersi erogata a titolo di supoerminino personale assorbibile in
caso di futuri aumenti contrattuali o passaggi di livello.
Grazie a tutti
Paolo

 caso di futuri aumenti contrattuali o passaggi di livello.
per esempio se viene rinnovato il contratto nella parte economica la
retribuzione non cambia in quanto l'aumento č assorbito dal superminimo. 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Paolo
Spero davvero sia tutto chiaro
Ciao
Paolo

 organizzativo* la Tua amica puň ritenersi assunta a tempo *indeterminato*
Perché, scusa?
L'enunciazione dell'Art. 1 (
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/01368DL.htm
) parla di ragioni
di carattere "tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo"...
Oltretutto richiama l'articolo del Dlgs, quindi credo che il problema
(doppiamente) non sussista...
Ciao
Paolo

 (doppiamente) non sussista...
Secondo me le ragioni di carattere organizzativo non possono essere genericamente enunciate, quindi concordo
con Panislao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOLISE - Marketing e Pubblicità

Cerchiamo in Molise ed  alta Puglia candidati da inserire nel nostro gruppo 
aziendale, operante nel marketing e pubblicità.
Questi, dopo colloquio selettivo con nostro responsabile commerciale 
godranno di inquadramento a legge e possibilità di carriera.
I candidati ideali hanno età compresa tra 28 e 45 anni; auto muniti; diploma 
o laurea con spiccata predisposizione ai rapporti interpersonali, al lavoro 
di equipe; dotati di presenza.
Siamo in grado di offrire corsi di formazione, affiancamento, appuntamenti 
fissati dai nostri operatori ed importante inquadramento economico.
P.S. no Wind, Infostrada, Albacom, Porta-Porta, Vendita Diretta, Piramidale, 
Pentole materassi,depuratori,caffè etc etc etc.......CHIAROOOO ?
 I candidati che ritengono di avere le caratteristiche richieste rispondano 
in pvt inviando descrizione e curriculum. 

 ha scritto nel messaggio 
news:ricug.41841$_J1.5...@twister2.libero.it...

Sedano alla molisana
Ingredienti e dosi per 4 persone
1 sedano verde
100 g di olive nere
8 cipollotti
3 cucchiai di pangrattato
2 cucchiai di olio d'oliva
Sale
Pepe
Preparazione
Tagliate il sedano a tocchetti.
Lessateli 10 minuti in acqua salata, scolateli, metteteli in una terrina, 
lasciate intiepidire.
In un tegame scaldate due cucchiai d'olio con un po' d'acqua e fatevi 
appassire a fuoco basso i cipollotti tagliati a velo.
Salate e pepate.
Ungete una pirofila, sistematevi i sedani, ricoprite con i cipollotti e le 
olive snocciolate, cospargete tre cucchiai di pangrattato e mettete in forno 
a 200 gradi per un quarto d'ora.


originale come ricetta; secondo te è possibile sostituire il pepe con il 
peperoncino ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità sostitutiva del preavviso e ferie non godute agli eredi

Salve a tutti,
vorrei sapere quanto tempo ha il datore di lavoro (pubblica amministrazione) 
per corrispondere agli eredi l'indennit� sostitutiva del preavviso e le 
ferie non godute
agli eredi di una persona morta in servizio. Dal decesso di mia madre ormai 
sono passati sei mesi. Non � un po' troppo ?
 
grazie mille a chi vorr� rispondermi 
 

Ti consiglio vivamente di informarti meglio perche se è vero che è morta in servizio hai il diritto anche ad cospicuo risarcimento danno (anche solo biologico) Ma non informarti presso un avvocato, ma presso un azienda che lavora appositamente per questi risarcimenti. Non so in che zona ti trovi ma esistono molte aziende del genere, e riguardati di non pagare nulla in anticipo. Queste aziende ti chiedono una parcella di circa 10% di quanto ti fanno ottenere, il massimo che si può ottenere legalmente e nei tempi più brevi possibili. Non sapevo nemmeno io esistesserò, fino a che un mio caro amico non è morto sul lavoro lasciando una neo moglie incinta di 6 mesi, e l'avvocato che aveva assunto gli ha promesso di ottenere 750mila euro (in quel caso era incidente sul lavoro) e una mia vicina mi ha detto di consigliare alla mia amica incinta una di queste aziende, ma ora non ricordo il nome. Loro hanno fatto ottenere alla mia amica, e a tutti i familiari circa 4milioni e mezzo da dividere tra loro..certo che di fronte ai 750mila promessi dall'avvocato è una bella differenza. Purtroppo ho perso l'amica..è diventata ricca(quasi grazie a me) e non mi guarda più.. ..ma questa è un altra storia..
  Informati bene, cerca su internet tanto la consulenza o una domanda non nuoce.. provaci. Ho cercato io su internet qualche nome per darti un esempio ma dipende anche dalla zona : 
risarcimentoetutela.it
, 
giesse.info
, e cosi via..basta cercare e guardare..e magari i tempi lasciali stare ma guarda la sostanza..Spero di esserti stata d'aiuto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spettacolo

Premetto che non ho clienti del settore spettacolo e pongo il seguente 
quesito, con la speranza che qualcuno possa darmi qualche utile indicazione:
un amico a cui non ho saputo dire di no, mi ha chiesto di verificare a 
chi presentare domanda di disoccupazione e se non ho capito male, si 
presenta all'INPS, inoltre mi ha chiesto di verificare la correttezza di 
tutta una serie di rapporti di lavoro della durata di un giorno cadauno, 
per riprese video nel settore dello spettacolo per singoli eventi o 
puntate di spettacoli musicali.
Il mio dubbio riguarda la seconda questione, in pratica è legittimo 
lavorare per mesi e mesi in un anno, ricorrendo a singoli contratti 
della durata di un solo giorno, nel settore dello spettacolo?
100 giorni di lavoro = 100 contratti di lavoro, mi sembra un pò strano.
Grazie a chi risponderà
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 della durata di un solo giorno, nel settore dello spettacolo?
Sì: peraltro, se non ricordo male, anche il Dlgs 368/01 (contratto a termine) prevede deroghe per i lavoratori dello spettacolo, dato il particolare tipo di attività.
Ciao
Paolo


Si, era proprio il 368/01 che avevo letto per primo, ma volevo conferma 
perchè il numero dei contratti mi sembrava eccessivo, ma non esiste un 
limite numerico o temporale alla successione delle scritture nello 
spettacolo?
Ti ringrazio.


 spettacolo?
Se non vi sono divieti espliciti nel 368 e nel CCNL di riferimento, direi di no.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Uniemens rettificato ma DM10 rimasto invariato

Dopo circa un mese dall'aver inviato l'uniemens ci si è accorti che il 
Lul era sbagliato per cui è stato annullato, rifatto e ripresentato 
l'uniemens.
 
Adesso però il modello Dm10 ricostruito è differente rispetto l'uniemens 
rettificato perché riflette ancora i dati del precedente uniemens.
 
Dalle istruzioni leggo che basterebbe ripresentare l'uniemens affinché 
le cose si aggiustino ma, evidentemente, quando il DM10 è già stato 
ricostruito la procedura deve essere differente ma, la sede inps non 
risponde al telefono ne alle email di richiesta info al riguardo.
 
Qualcuno mi sa dire cosa fare? Grazie.
 
Ciao.

Dopo dura riflessione, Luigi Siciliano ha scritto :

Ti consiglio di prendere contatto col responsabile Anagrafiche e 
gestione flussi della sede inps interessata. Anche tramite cassetto 
previdenziale.
 
Probabilmente l'uniemens correttivo non è stato ancora processato.
 
 
-- 
Ciao
lyvyo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro in affitto: mi posso fidare?

Ho deciso di affidarmi alle agnzie per il lavoro temporaneo per riuscire
a trovare qualcosa da fare anche io.
Qualcuno ha delle esperienze da raccontarmi?
a cosa dovro' stare attenta?
Grazie,
Rita.
-- Questo gruppo e' robomoderato - il messaggio e' inserito automaticamente

a cosa dovrò stare attenta?


 a cosa dovro' stare attenta?


Io lavoro nel campo e posso dirti che è possibile affidarsi con tranquillità
a queste agenzie, che peraltro devono dare in garanzia un bel pò di
milioni.....se ti rivolgi ad una cooperativa stai attenta alla
1369/60..ovvero all'interposizione di manodopera...se vuoi chiarimenti
scrivimi, sarò felice di rispondere a tutte le tue domande


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia

Ciao a tutti,
Sono un impiegato di 4 livello in una ditta Metalmeccanica Indust. assunto 
dal 18/04/06.Dovro' fare 3 settimane di malattia per operazione a un 
ginocchio.
Ho alcune domande da porvi....devo farmi dare il certificato di ricovero e 
di dimissione?per i giorni sucessivi la mia dottoressa mi deve fare un 
certificato?Lo devo spedire anche all'INPS?Mi sapreste dire anche se devo 
seguire i classici orari?10-12 e 17-19?Se mi devo recare a fare 
riabilitazione in questi orari devo farmi fare ogni volta un certificato?
Grazie a tutti...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista, ma è vero niente più scatti retribuzioni?

Mi hanno detto che con il nuovo apprendistato non ci sono più gli
scatti di retribuzione semestrali, ma è vero?
Non valgono più le solite percentuali 60% 65% 70% 75% 80% 90%?
Chi può dirmi qualcosa?
Grazie tante a tutti.

 Chi può dirmi qualcosa?
il CCNL di riferimento.
Ciao
Paolo

On 10 Lug, 10:42, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

nel ccnl non ho trovato niente in merito, anzi si ribadivano solo
quelle percuntuali. Pensavo fosse uscita una nuova legge.
Grazie della risposta.

 quelle percuntuali. Pensavo fosse uscita una nuova legge.
Solitamente l'apprendistato professionalizzante, essendo una legge del 2003, viene assimilato in sede di rinnovo: verifica che la copia del CCNL in tuo possesso è recentissima.
Ciao
Paolo

 del CCNL in tuo possesso è recentissima.  
                                                ^^^
Volevo dire "sia"...omioddio...
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta di dimissioni con minaccia di licenziamento

Ciao volevo brevemente raccontarvi la mia storia e chiedervi un parere:
Dopo 5 anni di lavoro come programmatore in  una softwarehouse
(con 70  dipendenti circa). Mi è stato chiesto di andarmene altrimenti 
verrebbe
trovata una giusta causa (tutto da dimostrare...) e mi licenzierebbero
.
Le alternative che, nella loro immensa bontà, mi hanno proposte sono:
1. 3 o 4 mensilità di buonuscita e dimissioni immediate
2. Lettera di dimissioni postdatata (a giugno)
3. Lettera di licenziamento.
Sapendo l'illegittimità della proposta, ma  sapendo pure che comunque mi 
dovrò
trovare un altro posto di lavoro (l'ambiente  si fara' molto pesante per 
me..) volevo
trattare per una buonuscita adeguate.
Esistono delle linee guida per farsi un'idea di quante mensilità sia 
plausibile
chiedere come indennizzo/buonuscita?
Grazie a tutti 

alfredo ha scritto:

Il consiglio, oltre a quello di rivolgerti ad un avvocato o ad un cdl, è 
sicuramente quello di non dimetterti, visto che poi non avresti diritto 
ad un eventuale sussidio di disoccupazione.
Ad ogni modo, cerca di fronteggiare questa difficile situazione a testa 
alta e con dignità, denuncia ogni forma di mobbing nei tuoi confronti, e 
procurati testimoni per farlo, se necessario.
L'accordo con l'azienda è una possibile soluzione, a grandi linee la 
buona uscita che dovrebbero corrisponderti dovrebbe essere molto più 
alta, visto il numero di dipendenti superiori a 15.
Valuta con una persona qualificata quale strada è opportuno 
intraprendere, e quali sono le prospettive del caso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto su ccnl

Salve a tutti, vorrei porvi una domanda su un contratto nazionale di lavoro.
Sono impiegato presso un'azienda che si occupa di vendita al pubblico di
prodotti alimentari.
Il mio datore di lavoro è un ente non a scopo di lucro, nel CUD che mi hanno
consegnato nella parte riguardante il codice del contratto è indicato un
numero: 162.
Non mi hanno mai consegnato una copia del contratto tra me e la ditta
(anche se io l'ho richiesto) e quindi non so bene a quale contratto
"appartengo".
Vorrei che qualcuno mi aiutasse.
Grazie per l'ospitalità e per le eventuali risposte.
Un grosso augurio di buon proseguimento a tutti
Daniele Filippi

 ha scritto nel messaggio
news:B6FA9AA6.442E%bri...@tiscalinet.it...

Temo che il codice indicato nel CUD sia probabilmente non corretto, in
quanto ho verificato sulla tabella dei codici contratto INPS e il
codice 162 corrisponde al settore Trasporti ed esattamente "C.c.n.l.
per impiegati e operai dipendenti dalle aziende di trasporto e di
gestione aeroportuale".
E' opportuno tu faccia una lettera raccomandata alla ditta, dove
chiedi le condizioni del tuo rapporto di lavoro.
Oppure se riesci attraverso l'ufficio del personale a sapere il
contratto applicato...
Mi spiace ma non posso aiutarti.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma


Intanto mille grazie per la risposta celere, vorrei precisare che il luogo
in cui lavoro č un aeroporto, per cui il contratto potrebbe essere
attinente, e il datore č l'ente che gestisce la struttura aeroportuale.
Anche a me sembrerebbe sbagliato poichč non mi occupo di trasporto di ma di
vendita di prodotti che nulla hanno a vedere con il trasporto di passeggeri
o cose.
Mi č venuto il dubbio che il contratto fosse aziendale piů che nazionale.
Farň come mi Lei mi ha consigliato, chiederň prima al responsabile del
personale (per l'ennesima volta, vabbč.....) e
grazie di nuovo,
Daniele Filippi

 wrote in message
B6FA9AA6.442E%bri...@tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Algoritmo controllo codice fiscale P.Iva e P.IVA Cee

Buongiorno a tutti.
Qualcuno sa indicarmi dove posso reperire gli algoritmi per il controllo
correttezza del Codice Fiscale della Partita Iva e della Partita Iva Cee??
Grazie 1000.

correttezza del Codice Fiscale della Partita Iva e della Partita Iva Cee??
In parte forse ?
http://www.agenziaentrate.it/servizi/vies/vies.htm
---
Ciao. Vale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffe x docenza corsi informatica

Ciao a tutti,
qualcuno mi saprebbe dire quanto potrei chiedere come compenso orario minimo
e massimo x una attività di docenza x corsi di Windows, Word, Excel e
Internet, tenendo conto che ho gia una esperienza di quasi 2 anni e sono un
Microsoft Certified Professional su Windows 98 ?
Attualmente percepisco una paga oraria di £. 40.000 /h ma ho sentito di
docenti che ne prendono anche 75.000. Sono io che chiedo poco o sono loro
che chiedono molto ?
Qualcuno mi sa dire se esiste un tariffario nazionale per questo tipo di
attività di consulenza ?
Grazie mille
F.







 wrote in message 8tttlr$m4d$1...@nread1.inwind.it...


ciao
40 all'ora è una tariffa da persona molto onesta, soprattutto se
fai corsi a più di 4 persone.
Data la tua certificazione, "spingiti" tranquillo fino alle 55-60.
Se sei certificato vuole dire che il tuo lavoro *vale* e non deve
essere sminuito da una paga oraria bassa.
Questo anche in virtù del fatto che è un lavoro che probabilmente
ti viene richiesto per poche ore settimanali.
Cerca il migliore compromesso tra qualità delle tue lezioni,
numero di allievi e numero di ore che ti vengono richieste.
Saluti!
---------------------------------------------------------------------\
								                     /
		          Messaggio da Combiservice		               \
 
http://www.combiservice.com
                     /
			 					                     \
		      Qualità, trasparenza e convenienza.	               /
								                     \
 	  	    creazione studi grafici e siti internet              /
             vendita nomi di dominio e spazio su server web          \
	    vendita ed assistenza personal computer e server di rete   /
     								                     \
---------------------------------------------------------------------/
-- 
Posted from 
smtp3.libero.it
 [193.70.192.53] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
LPBBIFDIPGHIGNJOBFB...@combiservice.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su licenziamento (lunga)

La situazione è questa:
signora Pinca lavora in una ditta (meno di 15 persone) da 4 anni, non so
l'inquadramento, ma risulta come personale non qualificato (non è in
possesso di un abilitazione che la farebbe passare a personale qualificato)
Lo scorso anno va in malattia circa un paio di mesi, si tratta di gravidanza
a rischio, che sfortunatamente non va a buon fine.
Nel periodo di malattia, viene presa un'altra persona, Tizia, che ha
l'abilitazione di cui sopra e quindi risulta come personale qualificato.
Al ritorno la signora Pinca riceve lettera di licenziamento in tronco
(niente preavviso) per esubero di personale NON qualificato. Tizia
ovviamente rimane.
Ora...secondo voi...come licenziamento..è formalmente/legalmente corretto?
Come sempre, grazie in anticipo per tutte le eventuali opinioni.

 ha scritto nel messaggio
news:UHSLb.68139$VW.28...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:XyXLb.69817$VW.29...@news3.tin.it...


 Ezio
su un altro forum mi han detto l'esatto contrario...
che faccio...tiro a sorte?
: P

 Ezio


 ha scritto nel messaggio
news:UHSLb.68139$VW.28...@news3.tin.it...


 sicuro servirebbe a guadagnare qualche euro ma la situazione credo rimanga
ah beh sicuramente per la situazione, anche perchč parlando di azienda con
meno di 15 persone in ogni caso se non ricordo male comunque non č mai
previsto il reintegro.
poi sai dipende cosa si intende con "qualche euro"...

 ha scritto nel messaggio
news:scYLb.69990$VW.29...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:97tMb.96648$_P.36...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bttn8b$loa$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD 2005... uhm...

Salve,
sono dipendente (pieno/indet) e quest'anno non mi è ancora arrivato il
CUD!
L'ho chiesto al titolare e mi ha detto che il CUD arriva sempre ad
aprile inoltrato, come sempre.
Visto che sostengo che gli anni scorsi l'avevo già a febbraio ma mi
vuole convincere che non è possibile (eppure a me pare proprio così),
mi chiedo se c'è un limite di tempo entro il quale il CUD va
consegnato, e se il ritardo così significativo possa significare
qualcosa di "strano" o "anomalo".
Potete aiutarmi?
Grazie!
Simo

 consegnato,
15 marzo.
saluti
mt 

...

IL CUD doveva essere consegnato entro il 31/03/05

 IL CUD doveva essere consegnato entro il 31/03/05
Ribadisco : 15/3
saluti
mt 

 mt
concordo, entro il 15/03
saluti
mauro F.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: f23 e f24 software per stampa ?

Qualcuno conosce qualche software che consente di gestire i modelli f23 e
f24 da computer con la relativa stampa?
Esiste un software che stampi direttamente su foglio bianco i detti modelli
e se si ... hanno valore legale oppure e' necessario riempire i moduli gia'
stampati?
grato
--
Adr...@iol.it
ICQ 35608881

...


 wrote in message 7ivsso$t93$1...@hermes.iol.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

Salve!
Sono laureata con master triennale, mi è stato proposto di lavorare come
consulente esterno per l'elaborazione di progetti socio educativi.
Che tipo di inquadramento e di stipendio mi spettano?
Grazie in anticipo x la risposta.

 Che tipo di inquadramento e di stipendio mi spettano?
che sai fare?
non mi sembra che la retribuzione venga stabilita dal titolo di studio, ti
pare?
non dici niente per cui qualcuno possa dirti di piů....

Forse non mi sono spiegata tanto bene....
Dato che la nuova legge segna la fine delle co. co. co. e poichč vorrei
mantenermi "libera" da contratti troppo vincolanti vorrei saperne di piů....
Ho pensato ad una letter adi incarico ma a quali parametri dovrei far
riferimenti circa ore lavorative da svolgere e relativo stipendio?
Lo so la mia domanda č confusa ma generalmente ho lavorato solo con
contratti co co co.....
Garzie se puoi aiutarmi

 contratti co co co.....
Beh, la risposta è piuttosto semplice. Nel tuo caso, oltre che essere
assunta con un contratto di lavoro subordinato, resta solo la possibilità di
un bel contratto a progetto (art. 61 e sgg. dlgs 276/03). Tutto il resto è
pura fantasia, smontabile in qualsiasi momento anche da ispettori senza
fantasia.
Naturalmente, ai sensi dell'art. 2 del medesimo decreto, ciò non vale, per
ora, nelle amministrazioni pubbliche, per le quali puoi continuare a
stipulare anche contratti di collaborazione coordinata e continuativa.
Cordialità
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ratei previdenziali ante 1992

Salute a tutti
Devo preparare una C.T.U. riguardante rivalutazione e interessi di crediti
previdenziali per il periodo 1988 - 1996. Sui ratei anteriori al 31/12/1991
oltre agli iteressi si calcola a rivalutazione monetaria.
La rivalutazione su questi ratei va calcolata fino al 31.12.91 o fino al
momento in cui è stata erogata la somma arretrata (1996)?
Quali riferienti normativi?
Grazie in anticipo
cordialità
AGO

 ha scritto nel messaggio
news:wsQ7e.47424$IN.8...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:SoT8e.71736$zZ1.2...@twister1.libero.it...

Potresti quotare un po' meglio? Grazie
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e periodo di dimissioni

cosa succede se durante il periodo di dimissioni un dipendente (a t.i.) si
ammala?
cessa il periodo di preavviso e scatta la riduzione dal TFR?
il periodo di preavviso da scontare  si allunga pari al numero dei giorni
di malattia?
altro?
grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

marocmarco wrote:
|| cosa succede se durante il periodo di dimissioni un dipendente (a
|| t.i.) si ammala?
i giorni di malattia interrompono il preavviso
|| cessa il periodo di preavviso e scatta la riduzione dal TFR?
|| il periodo di preavviso da scontare  si allunga pari al numero dei
|| giorni di malattia?
devi allungare il prevviso....
per tanti giorni quanti sei stato assente per malattia.
La retribuzione relativa a questi giorni di preavviso che venissero
a mancare potrebbe essere recuperata nell'ultima busta paga
(se necessario anche sul TFR)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità Malattia Agenzie Assiciurazioni

Salve,
come da oggetto volevo sottolineare il fatto che le agenzie di
assicurazioni non sono coperte ai fini Inps dall'assicuraz. malattia, 
come altri settori del resto tranne che per quanto riguarda la
categoria degli operai.
Ora mi chiedo ma in casi di malattia degli impiegati...chi copre la
restribuzione??  tutta a carico del datore di lavoro????
mi sembra eccessivo...soprattutto in casi di malattia prolungata....
oppure esistono altri fondi speciali tipo quelli dei portieri degli
stabili....
grazie
mario

 oppure esistono altri fondi speciali tipo quelli dei portieri degli
E' tutta a carico del datore di lavoro. Ma trattandosi di agenzie di
assicurazione credo che il datore di lavoro avrà senz'altro provveduto ad
assicurarsi con apposita polizza contro tale rischio.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo CCNL Commercio

Salve a tutti !!
Qualcuno di voi ha letto il rinnovo del CCNL Commercio Terziario del
20/09/99 ?
Sono rimasta un po' perplessa leggendo la parte relativa
all'apprendistato; mi riferisco, in particolare, al punto in cui il
nuovo accordo subordina, il beneficio di migliori condizioni
contrattuali, al parere vincolante della Commissione dell'Ente
Bilaterale. Chi non volesse beneficiare delle nuove condizioni, potrebbe
richiedere un'autorizzazione alla Direzione Prov.le del Lavoro, seguendo
la normativa contrattuale precedente, senza quindi avere il preventivo
parere della Commissione ?
Mi piacerebbe avere la vostra opinione in merito.
Grazie
Antonella.

parere della Commissione ?
Direi che il contratto vincola solo gli aderenti ed in ogni caso la
legge prevale sul contratto.
 Dunque propendo per la validità della normale autorizzazione, che,
dovrebbe essere però . blocccata dallo stesso ex Ispettorato,
adducendo la norma contrattuale.
Vedremo
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


Direi che la vecchia disciplina contrattuale dell'istituto sopravvive
alternativamente alla nuova

 >
Concordo con quanto già riferito da Valerio Bergamini e Stefano Camassa.
Aggiungo solo una piccola considerazione. Il problema degli Enti bilaterali
(inteso nel senso della obbligatorietà degli stessi) si pone non solo per
quanto riguarda l'apprendistato, ma é messo in relazione a tutti gli
istituti normativi. L'obbligatorietà della contrattazione collettiva
dovrebbe riguardare solo le aziende aderenti alle organizzazioni firmatarie
del contratto stesso ed, in via indiretta quando è richiamato da norme che
ne fanno riferimento esplicito. (esempio tipico è l'istituto della
fiscalizzazione, non concessa se non applicato il ccnl). La dottrina è ormai
univoca e mi sembra che ci siano anche sentenze che confermerebbero tale non
obbligatorietà degli enti bilaterali (forse Tribunale di Verona) per le
aziende non aderenti.
La pervicacia con cui le associazioni datorili e sindacali dei lavoratori
continuano ad inserire norme che convergono alla gestione degli enti
bilaterali è fonte di fuga e mancata adesione da parte dei datori di lavoro.
Il fatto è oramai innegabile.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratrice familiare

Salve,
Vi sottopongo il seguente caso:
Una collaboratrice familiare ha assistito per 12 anni, (3 ore 
settimanali), una signora anziana.
I figli della signora (2) hanno proposto sia all'inizio del rapporto che 
in corso la regolarizzazione della sua posizione, ma lei ha sempre 
rifiutato portando come giustificazione il fatto di non potersi 
regolarizzare altrimenti non avrebbe più avuto diritto alla casa 
popolare, in quanto avrebbe superato una soglia minima sopra la quale 
non ne avrebbe più avuto diritto.
Gli anni passano, l'assistita muore e quindi il rapporto si conclude.
Passano due mesi, ed i due eredi si vedono recapitare una lettera dal 
sindacato al quale la collaboratrice si è rivolta chiedendo indennità, 
ferie, TFR ecc., totale circa 18K €.
Ora, è chiaro che in questo caso il datore di lavoro ha torto dal punto 
di vista giuridico e su questo non ci sono dubbi.
Però è altrettanto vero, che la collaboratrice ha premeditato il tutto e 
sicuramente non ha detto tutta la verità al sindacato.
E' molto probabile che la collaboratrice non abbia informato l'agenzia 
delle entrate del reddito percepito...
Lo stesso dicasi per la storia della casa popolare, avendo omesso di 
dichiarare le proprie entrate, ha di fatto truffato lo stato.
Appare inoltre che la stessa utilizzi questo sistema come /modus 
operandi/ con altre famiglie.
Vorrei sapere come un caso simile può essere affrontato al meglio, visto 
che la collaboratrice usa questa tattica credo debba essere fermata, 
restando fermo il fatto che il datore avrebbe dovuto informare l'agenzia 
delle entrate quando la ella si rifiutava di essere messa sotto regolare 
contratto.
Grazie
-- 
/Alex/


Nessuno ha un'opinione? :-(
-- 
Alex

 Nessuno ha un'opinione? :-(
Se hai valide prove e/o testimonianze che si tratti di un comportamento 
ricorrente non c'è che rivolgersi alla procura
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI - FI] Informatica - DBA e SISTEMISTA

Webnet - web solutions s.r.l. , azienda specializzata nella fornitura di
figure professionali nell'ambito del mercato nazionale dell'ICT , seleziona
risorse da inserire in progetti presso i propri Clienti.
012501 - 1 DBA (Database Administrator) - Milano
012601 - 1 DBA (Database Administrator) - Firenze
Skill: conoscenza delle caratteristiche di un DBMS e del sistema operativo
che lo ospita, della progettazione della struttura necessaria alla
implementazione di applicazioni complesse.
Sistemi per cui si richiede la competenza: IDMS WMS390, DLI, COBOL,
procedurista DB.
Disponibilità: immediata
Durata: 12 mesi
012701 - 1 SISTEMISTA OS390 - Milano
Skill: conoscenza di configurazione e parametrizzazione del sistema
operativo OS390, in grado di determinare le architetture necessarie alla
implementazione di applicazioni complesse.
Disponibilità: immediata
Durata: 12 mesi
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum aggiornato, con
recapito telefonico e posta elettronica, manifestando il consenso al
trattamento dei dati personali da parte di Webnet a norma della legge 675/96
(e successive integrazioni) a:
 
ris...@webnetonline.it
 riferimento richiesta di valutazione curriculum.
Elisabetta Oliviero
Webnet S.r.l. - Web Solutions
Centro Direzionale Colleoni
Palazzo Orione - 20041 Agrate Brianza (MI)
Tel. 039.689.01.58 - Fax 039.689.24.77



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine di preavviso





Volevo sapere, in via generale, se il termine di preavviso 
stabilito da un contratto collettivo è inderogabile o piuttosto se 
può essere oggetto di una diversa previsione al momento della 
contrattazione individuale (ad esempio può essere 
aumentato?).


Grazie.


Anna



 ha scritto nel 
  messaggio 
news:01c01e6c$2fc7d320$c5b4...@paolo.dex-net.com
...


Volevo sapere, in via generale, se il termine di 
  preavviso stabilito da un contratto collettivo è inderogabile o piuttosto se 
  può essere oggetto di una diversa previsione al momento della contrattazione 
  individuale (ad esempio può essere aumentato?).


Grazie.


Anna


 


Non e' negoziabile.Esso e' standard contratto per contratto


e categoria per categoria.


Armando



 ha scritto nel messaggio
news:01c01e6c$2fc7d320$c5b4...@paolo.dex-net.com...
Volevo sapere, in via generale, se il termine di preavviso stabilito da un
contratto collettivo è inderogabile o piuttosto se può essere oggetto di una
diversa previsione al momento della contrattazione individuale (ad esempio
può essere aumentato?).
La contrattazione collettiva prevede (così come per il periodo di prova) dei
limiti temporali ben precisi. Purtuttavia credo che, in presenza di valide
motivazioni, ll contratto individuale di assunzione possa prevedere un
diverso termine. Certo è che, trattandosi per il prestatore d'opera, di un
obbligo aggiuntivo tale impegno dovrà avere come corrispettivo un ritorno
economico quale, ad esempio l'attribuzione di un superminimo ad hoc. E tale
importo dovrà essere congruo rispetto ai nuovi obblighi derivanti dai più
ampi  termini previsti dal contratto nazionale o locale.
Ciao
Mirco Marzotto