mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo determinato: un po' confuso

Nuovamente ciao,
dopo le vostre spiegazioni e la lettura della legge da voi indicata,
mi rimangono ancora alcuni dubbi sul contratto a tempo determinato.
Riassunto:
primo contratto a tempo determinato (commercio)
proroga del primo contratto
scadenza contratto
dopo 22 giorni di calendario, nuovo contratto a tempo determinato (12 mesi),
con le stesse identiche mansioni del primo contratto
appurato che il periodo di prova del secondo contratto (45 giorni) è in
realtà non "legale" (stessa persona, stesso luogo di lavoro, styessi
colleghi, stessa mansione), quello che mi lascia perplesso è che nella legge
c'è scritto che con due contratti senza soluzione di continuità (come
sembrano essere quelli sopra) si considera trasformato il contratto a tempo
determinato in tempo indeterminato, con data a partire dal primo giorno del
primo contratto.
E' così? O ho capito male io?
grazie,
mk

 ha scritto nel messaggio
news:ahj02p$qi8$1...@serv1.albacom.net...

I due contratti non possono intendersi "senza soluzione di continuità" in
realtà c'è stata un'interruzione di 22 giorni.
Il secondo contratto a tempo determinato è quindi legittimo.
Per contestarlo devi poter dimostrare che ci sono motivazioni valide per
considerare il rapporto come un unico rapporto di lavoro e che quindi si
ravvisano comportamenti elusivi da parte dell'azienda, questo significa
affrontare eventualmente una causa.
Hermione

 affrontare eventualmente una causa.
ok, grazie !
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza denuncia nuovo lavoro

Un cliente è stato sanzionato per avere presentato all'inail una
denuncia di nuovo lavoro 6 giorni dopo l'inizio dello stesso.
La denuncia di nuovo lavoro, rientrando in una classe di rischio già
in uso, non è soggetta agli stessi termini della denuncia d'esercizio
(da effettuare almeno 5 giorni prima dell'inizio dei lavori); può,
infatti essere effettuata dopo l'inizio, ma non ricordo se entro 5 o 8
giorni. Il verbale l'ho pagato perchè alcuni mi hanno suggerito che il
termine è di 5 gg., ma continuo a pensare che sia di 8 gg.
In questo caso secondo voi potrei chiedere la restituzione di quanto
indebitamente pagato?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 indebitamente pagato?
Non saprei per la restituzione della somma pagata, ma anche io propendo per
la comunicazione entro 8 gg.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129
YAHOO!: morellifilippo


Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
il mio errore è stato quello di dare per buona la tesi degli ispettori
e sottovalutare le mie (poche per la verità) conoscenze.
Onde evitare il peggiorare della situazione (superati i 30 giorni dal
verbale) e a causa di ulteriori impegni più rilevanti ho deciso che
era meglio pagare, ma mi è rimasto il dubbio che adesso viene fuori
prepotentemente...
La prossima volta che avrò fra le mani un verbale starò attento pure
alle virgole, stante la leggerezza degli ispettorati!
Grazie, Filippo. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 --------------------------

Entro 8 giorni e confermo
E' una variazione
--
____________________
@ S & RG (DM) Home @
____________________
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
yFkr6.8002$Z%1.29...@news.infostrada.it...


 --
E' la tua risposta definitiva?...L'accendiamo?
Grazie
Ciao
Antonia Zuelli

Yes, confermata
Ciao Antonia
--
____________________
@ S & RG (DM) Home @
____________________
Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
6Qju6.11303$bw6.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccb data regsitrazione

Spett.le NG,
da un estratto conto bancario o postale, in fase di registrazione in 
P.D.,come data registrazione fiscale cosa debbo inserire la data contabile 
della banca oppure la data dell'operazione?
Ringrazio anticipatamente tutta la stanza. 

 Ringrazio anticipatamente tutta la stanza.
che stanza ??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto x credito d'imposta l. 388/00

caso 1) azienda industriale che assume una lavoratrice in qualità di operaia
part-time per 20 ore settimanali a tempo indeterminato, la quale lavora da
oltre 5 anni (e continua tutt'ora) in qualità di domestica (16 ore sttimanali)
presso un privato regolarmente iscritta all'INPS e con versamenti contributivi
relativi (questo rapporto è indicato sul libretto di lavoro).
Si chiede se secondo Voi spetta il credito all'azienda industriale di cui sopra
o più precisamente se il rapporto di lavoro "domestico" è considerato un
rapporto a tempo indeterminato?
caso 2) come dobbiamo coòportarci in caso di fusione per incorporazione con
decorrenza operativa dal 31/12/2000 e con effetto fiscale dal 1/1/2000 per
quanto riguarda:
a) media occupazionale del periodo tra 1/10/99 e 30/9/2000 = dobbiamo fare
riferimento alla sola ditta incorporante ovvero sia alla incorporata sia
all'incorporante? Specifico che le ditte non erano in alcun modo tra loro
collegate.
b) Se, come credo, non vengono considerati i dipendenti in forza nella ditta
incorporata, vi è un incremento di occupazione per i dipendenti in CFL o tempo
determinato provenienti dall'incorporata e che saranno trasformati
successivamente il 1/1/2001?
c) le successive verifiche della media occupazionale dal 1/10/2000 al 30/9/01 e
dal 1/1001 al 30/9/02 dovrà comprendere i dipendenti trasferiti dalla ditta
incorporata?
Scusate se ho propettato confusamente il quesito, ma non ho per nulla le idee
chiare.
Grazie a tutti per chi mi vuole aiutare.
Marisa   
-- 
Posted from 
ppp-199-163.30-151.libero.it
 [151.30.163.199] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 incorporata?
Certamente si
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riprendo questo post: Si puo' recedere dall' impegno di assunzione?

 Paolo
Scusate se riporto tutto il corpo del messaggio di questo post del 
14/09/2006 ma non ho capito bene i vostri commenti, Silla e Paolo
Cosa ha che non va questa lettera? A me sembra tutto chiaro... Aspetto 
delucidazioni
GRAZIE
-- 
Ciao ^^_Nexus_^^ 

 delucidazioni
Te la faccio breve.
Un contratto a progetto non si assume.
Quella lettera non ha alcun senso ecco perchè è stato risposto in quel modo.
A.Z.
P.S. lo stiamo ripetendo da anni... ci piacerebbe che venissero letti i 
messaggi precedenti o fatta un ricerca con google magari.... 

 messaggi precedenti o fatta un ricerca con google magari....
magari, magari

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione Ritenuta Acconto 2002.

Opera prestazioni occasionali con ritenuta di acconto.
E' cambiato qualcosa nella gestione per l'anno 2002 (oltre all'euro) ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a3qlea$g5q$1...@news.mch.sbs.de...

Direi di no, la ritenuta per le prestazioni occasionali è sempre il
20%
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL parrucchieri

Volevo chiedere cortesemente se qualcuno mi
sa indicare dove posso trovare OnLine
questo contratto.
Mi occorre per conoscere quali sono i
diritti/doveri dei dipendenti di una Srl
del settore.
Grazie in anticipo a tutti.
-- 
cordialmente
Carlo
*************************************************************************
"Per salire i mercati hanno bisogno di volumi, ma per scendere possono 
semplicemente crollare
sotto il proprio peso, senza che i volumi aumentino necessariamente". 
Edwards
*************************************************************************

 questo contratto.
Puoi trovarlo a questo link.
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
A.Z. 

A.Z. scriveva il 03/11/2004 :

Grazie! Anche se sto continuando a "vagare" nel sito
senza trovare dove esattamente sia...


 senza trovare dove esattamente sia...
Io l'ho trovato: contratti nazionali settore commercio (anche se non capisco 
l'inquadramento) :-))
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=H&c=311
A.Z. 

 A.Z.
Grazie mille!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: restituzione irpef £.350.000

 ciao, ruggero
Perchč non lo chiedi a Del Turco? ;-)
Scherzi a parte, (ma non sono scherzi) io rimborserei fino a capienza delle
250.000. Perň prendi la risposta per quello che č: una interpretazione su
una norma del c@##o.
Ciao
Mirco Marzotto

ciao a tutti,
volevo sottoporvi la seguente ipotesi:
dall'elaborazione del cedolino paga del mese di ottobre, che corrispondo in
novembre, di un'azienda con unico dipendente, scaturisce una trattenuta
irpef per £. 250.000; questi avrebbe diritto (essendo il suo imponibile



Sottoscrivo entrambe le affermazioni, hanno proprio rotto le p@!!e con
queste norme-campagna elettorale che ci complicano il lavoro.
--
Filippo Morelli
CdL

250.000. Però prendi la risposta per quello che è: una interpretazione su


 >news:8sk9lf$dvl$1...@fe1.cs.interbusiness.it...



...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni sul contratto dei tecnici di laboratorio di analisi cliniche

Ciao a tutti,
è la prima volta che invio un messaggio.
Vorrei sapere, per favore, qual'è il contratto di riferimento per i tecnici
di laboratorio di analisi cliniche (forse sanità ?)
Sapete dove posso trovare informazioni su tale contratto: numero di ore
settimanali, livelli, retribuzione minima x contratti di formazione ecc...
Vi ringrazio in anticipo per la vostra gentile collaborazione
saluti
Luigi

 settimanali, livelli, retribuzione minima x contratti di formazione ecc...
trovi i contratti a questo link:
www.cnel.it
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Totalizzazione contributi

La norma dell'art. 71 della Finanziaria 2001 che prevede la possib
ilità di cumulare i versamenti contributivi fatti ad enti diversi
qualora non si raggiunga almeno una pensione minima è applicabile
anche alla gestione ivs e separata.
In parole povere :
- se un dipendente ha versato 19 anni di contributi Inps non raggiunge
il minimo di pensione nella gestione obbligatoria ( necessari 20 anni
) 
- se un collaboratore ha versato 4 anni di contributi Inps non
raggiunge il minimo di pensione nella gestione separata ( necessari
almeno 5 anni )
In questo caso gli sarà però data una pensione minima ugualmente ?
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3a8ba98d...@news.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indicazione retribuzione INAIL socio di società non artigiana

Premetto il disposto del TU INAIL DPR 1124/65 sull'assicurazione dei
soci di ogni altri tipo società che prestano opera manuale all'interno
della stessa.
Ora per la denuncia della retribuzione di un socio di SRL con attività
che inizio il 01.03.08 occorre indicare per il 2008 10/12 (dieci/
dodicesimi) del minimale di rendita annuo ?
Ossia l'ultimo deliberato dal DM 13 luglio 2007 è pari a 13078,80
Allora sarebbe 10.899,00 (13078,80/12)/10.
che dite?

che dite?
Che è giusto! ;)
Ciao
Paolo

Che č giusto! ;)
fatto salvo naturalmente, l'adeguamento ad eventuali valori provinciali piu' 
elevati

 elevati
Ok indico così.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: IMPORTO CONTRIBUTI MENSILI

 lavoro da impiegata che lavora da circa 20 anni?
No. La domanda è palesemente sbagliata ed incompleta.
E comunque
http://ilc.altervista.org/index.html


la percentuale la trovi sul sito dell'inps in riferimento al contratto
applicato alla tua azienda alle dimensioni della stessa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto prenderò di stipendio?

Sono stato assunto per un lavoro di data entry (inserimento dati) per conto 
di una azienda di Taranto che lavora per conto del comune.
Il contratto prevede 20 ore settimanali (part time) per 3 mesi come 
operatore informatico.
Che retribuzione prevede il CNL per questo tipo di contratto?
Altri benefits? tipo 13esima e 14esima o premi?
Grazie mille 

"E-Dentity"
www.cnel.it
 


Non ci ho capito niente!
Questa č la copia del contratto.
http://xoomer.virgilio.it/uklops/contratto2.jpg
Non so altro se non che dovrei prendere "piů o meno 450 Euro" (testuali 
parole) ma a me sembrano un po poche.
Che ne dite č tutto regolare?
Grazie ancora 

 wrote:
| Non so altro se non che dovrei prendere "più o meno 450 Euro"
| (testuali parole) ma a me sembrano un po poche.
Quanto pensavi di prendere?

 wrote:
| Che retribuzione prevede il CNL per questo tipo di contratto?
|
| Altri benefits? tipo 13esima e 14esima o premi?
niente 14°

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato

Come viene calcolato lo stipendio di un apprendista impiegato tecnico al 4°
livello appena assunto? Come varia con il passare del tempo?
grazie

> Occorre specificare il CCNL applicato per poter rispondrere
Cos'č? dove lo posso trovare?
Ti ringrazio ancora
Giuseppe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità e preavviso di licenziamento

Domanda finora con risposte contraddittorie:
"Un lavoratore che decide, mentre è in cassa integrazione
straordinaria, di licenziarsi approfittando della finestra di mobilità
INPS-azienda può essere già disponibile per un'eventuale assunzione il
giorno dopo la definizione dell'accordo lavoratore-azienda oppure deve
aspettare la fine del periodo di preavviso?"
In altre parole, entrando in mobilità, per avvantaggiare l'azienda che
lo assume, il lavoratore deve aspettare la fine del periodo di
preavviso oppure può essere subito assunto dalla "nuova" azienda?
Grazie, penso che riguardi molti lavoratori in crisi

di licenziarsi approfittando della finestra di mobilit�
INPS-azienda
per sfruttare la finestra di mobilit� � l'azienda che **DEVE** licenziare il 
lavoratore e non il contrario.
E cmq anche se ci� avvenisse il periodo di preavviso va svolto come da 
contratto a prescindere dalla cigs in corso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di apprendistato farsa...

Salve
Sono stato assunto quasi 3 anni fa in una piccola ditta ( 2 dipendenti, me 
compreso) con contratto di apprendistato come addetto alla gestione di 
impianti ad alta tecnologia.
Da quello che so l'apprendistato prevede vantaggi per la ditta ma anche un 
onere in particolare, l'onere di affiancare all'apprendista un tutor che 
possa seguirlo costantemente e formarlo professionalmente.
In realtà dove attualmente lavoro come apprendista ciò non è mai avenuto... 
La ditta si è limitata a fornirmi le chiavi di un auto per raggiungere gli 
impianti, limitanto il contenuto formativo a sintetiche spiegazioni 
fornitemi unicamente dietro mia richiesta, non sul campo di lavoro, ma una 
volta eseguito il lavoro e rientrato in sede.
Dilettanti allo sbaraglio tanto per intenderci...
Venendo al dunque, arrivato ormai al termine di questi 3 anni di 
apprendistato, ed essendo ben chiara la politica della ditta che prevede 
l'assunzione di giovani apprendisti che sistemeticamente vengono liquidati 
al termine dei 3 anni (quelli che non scappano prima) come ho ben potuto 
vedere dal libro matricole, è possibile esporre la situazione dalla 
direzione provinciale del lavoro sortendo qualche effetto a vantaggio non 
mio, ma dei ragazzi che verranno dopo di me ?
Saluti :) 

 ha scritto:

Si, è un tuo diritto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bpoint Osra

da un pò di tempo uso Bpoint Osra, per gestire una trentina di buste 
paga. Questo programma però ha un sacco di problemi, a cominciare dalla 
pessima interfaccia grafica obsoleta e poco ergonomica, nella quale 
anche i semplici tasti funzione in una finestra servono per uno scopo e 
in un altra finestra lo stesso scopo è servito da altri tasti funzione, 
passando per l'inutilità delle ricerche alfabetiche, di contratti e 
qualifiche,  fino alla complessità e macchinosità di operazioni che 
altri programmi gestiscono con pochi passaggi. Non ultimo blocchi del 
programma stesso in operazioni semplicissime. Qualcuno di voi che 
utilizza questo pessimo prodotto, ha gli stessi problemi miei? Mi 
consigliate un programma decente che funzioni meglio? Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:mqfs1d$7pb$3...@speranza.aioe.org...

Ciao.
Anch'io uso Bpoint di Osra (ora Wki) da un po' di anni (ai tempi si chiamava 
Sispac) e devo dire che non mi trovo poi cosi' male.
Provengo da un altro applicativo paghe di una sw house minore che in anni 
passati mi ha veramente causato grossi danni (tipo conguagli errati od 
accantonamenti Tfr persi per strada). Trovo Bpoint in effetti un po 
macchinoso nella fase di startup (inserimento azianda e dipendente), ma una 
volta che hai configurato il tutto in maniera ottimale, praticamente le 
paghe si fanno da sole. L'assistenza tecnica e' abbastanza soddisfacente e 
volendoci spendere un po di soldi si possono acquistare dei moduli anche 
piuttosto raffiniati (tipo Conquest o robe del genere che francamente io non 
uso). L'interfaccia non mi dispiace e i tasti funzione, una volta che ti sei 
abituato, sono utili. Il software gira bene su un server abbastanza potente 
e ultimamente, su windows 8.1, non mi sono capitati particolari blocchi od 
errori di sistema. Avevo scelto Osra perche' gia' utilizavamo in Studio 
questo prodotto anche per la parte fiscale e di contabilita'.
In alternativa ai tempi avevo visto Teamsystem che mi era piaciuto 
parecchio. Se no i soliti Inaz o Zucchetti.
Ciao.
MM 
 

 MM
 
Ne ho sentito parlare bene e conosco il commerciale come persona seria 
http://ranocchi.it/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF arretrati

Un ns dipendente ( assunto 15.05.2007 ) ci ha chiesto se può 
richiedere gli arretrati dell'ANF anche per i periodi in cui era 
dipendente di altre aziende ?
E' fattibile o deve fare richiesta all'INPS ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:200710220...@mynewsgate.net...

deve fare richiesta alle aziende precedenti (una x una), nei limiti 
prescrizionali (5 anni).

 ha scritto nel messaggio
news:200710220...@mynewsgate.net...

Gli arretrati dovranno essere richiesti unicamente alle aziende presso le
quali lavorava in precedenza, per i relativi periodi e nei limiti 
prescrizionali di 5 anni.
A.Z.


Se le aziende non esistono più? ( fallite e chiuse )


Solo in questo caso interviene l'INPS.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOD 770/2001

Nel corso dell'anno 2000 sono stati ritenuti mensilmente ai dipendenti
importi per addizionali Regionali e/o Comunali
per importi minimi inferiori alle lire 1.000, che quindi non sono stati
versati nei periodi di competenza.
Visto che l'intero importo annuale è però superiore alle 2.000, sichiede se
sussiste comunque l'obbligo del
loro versamento a fine anno e se si con quale codice tributo?
Grazie per ogni risposta.
Rici Paolo - Consulente del Lavoro - Massa -

 ha scritto nel messaggio
news:1a%p7.1075$aU1....@news1.tin.it...


 nessun codice.
Ritengo che i codici per i versamenti minimi da effettuare nel gennaio
dell'anno successivo, non siano più operativi da quando c'è stato il
"passaggio" da conto fiscale a delega F24.
Il Ministero delle Finanze ha precisato (Circolare n. 144/E del 9
giugno 1998) che, per i datori di lavoro tenuti al versamento
d'imposte, tributi e contributi con il modello F24, non è più
applicabile la regola del differimento ad un unico versamento annuo
degli importi inferiori a 13.000 (importo minimo dell'epoca) per ogni
codice tributo; di conseguenza devono essere indicati sul mod. F24
anche gli importi inferiori a 13.000 *escludendo* soltanto, ma in modo
definitivo, quelli inferiori, dopo l'arrotondamento a L. 2000. (Quindi
2.000 rimane l'importo minimo da considerare per ogni codice tributo)
La circolare n. 125/E al punto 13 ha precisato che, nell'ambito del
nuovo sistema dei versamenti unitari, devono essere effettuati alla
relativa scadenza tutti i versamenti pari almeno a lire 2.000.
L'ultima volta che è stato possibile utilizzare i codici per i
versamenti minimi 1015 ecc. è stato il 15 gennaio 1999 per i
versamenti relativi al 1998.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto colf

Qualcuno che ha a disosizione il contratto in oggetto, potrebbe postarmelo o
inviarmi un link?
Grazie
Ciao
Paolo

 inviarmi un link?
Veramente non esiste un contratto con una colf.
E' eventualmente il contratto collettivo che regolamenta il rapporto fra
datore di lavoro e lavoratore domestico.
Occorre fare la lettera di assunzione se mai.
A.Z.

 datore di lavoro e lavoratore domestico.
Probabilmente mi ero espresso male, stavo giusto cercando il CCNL dei
lavoratori domestici, che non riesco a trovare su internet
Ciao
Grazie
Paolo

 lavoratori domestici, che non riesco a trovare su internet
Magari ho capito male io :-))
Prova qui:
http://www.alef-fvg.it/file_pdf/CCNL%20COLF.pdf
l'ho trovato facendo una ricerca con google
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:b8iur1$acont$1...@ID-130403.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Presidente....dipendente?

Potrebbe un presidente del consiglio di amministrazione di una srl essere
allo stesso tempo dipendente della societą stessa? Grazie a chi mi
risponderą.


No! Mancherebbe la subordinazione che è elemento indispensabile del rapporto
di lavoro alle dipendenze di un soggetto.
Solo nelle coop tale commistione sarebbe possibile.
marcello mauro.

 Solo nelle coop tale commistione sarebbe possibile.
Invece secondo me sě,  non potrebbe esserlo se fosse un amministratore unico
in questo caso mancherebbero i presupposti della subordinazione.
Buon lavoro
Stefania Parmesani
rag.Commercialista Crema
(parere eprsonale da verificare)

 (parere eprsonale da verificare)
Sono d'accordo con Stefania, cmq la cosa č molto discussa e ci sono pareri
discordanti.
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
8vvvnp$5orp2$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 Ma allora che fare ? iscrivo il presidente alla separata inps ?
Direi che iscrivendolo alla gestione separata eviti di correre qualsiasi
tipo di rischio per quanto riguarda il requisito della subordinazione; se
poi preferisci farlo assumere dalla società..........azzardo una risposta:
SI.
Per il rapporto instaurato il dipendente-presidente non deve rendere conto
solo a se stesso, ma a tutto il consiglio di amministrazione, quindi
confermo nuovamente la teoria di Stefania secondo la quale il requisito
viene a mancare solo in presenza dell'amministratore unico.
Stai cmq attento alle competenze del soggetto in carica come presidente,
sicuramente si dovrà occupare qualcun altro della gestione del personale.
--
Filippo Morelli
CdL
(parere personale)

 wrote in message
903g0c$3vf2$3...@ID-53301.news.dfncis.de...


 abitualmente nella società? grazie per l'aiuto (URGENTE)
Se percepiscono dei compensi: SI'
Stefania Parmesani
rag.Commercialista Crema
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decorrenza congedo matrimoniale

Buongiorno a tutti,
vi scrivo per avere una delucidazione in merito alla data di inizio del 
congedo matrimoniale. Da quanto leggo nella mia copia del CCNL industria 
gomma e plastica il congedo matrimoniale di 15 giorni ha decorrenza dalla 
retribuzione. questo ha generato un battibecco tra me e l'uffio personale in 
quanto sposandomi di sabato (e noi lavoriamo lunedi-venerdi) loro sostengono 
che il mio congedo partirebbe già il giono di sabato in cui mi sposo. Io 
invece swono del parere che il mio congedo deve partirte il lunedi 
successivo data dalla quale ho diritto a 15 giorni consecutivi escluse le 
sole domeniche. potete darmi una mano a risolvere questa situazione?
grazie a tutti in anticipo 

 
noi siamo metalmeccanici industria e abbiamo calcolato le ferie 
matrimoniali come il tuo datore di lavoro... non è una scelta, è 
l'applicazione del contratto. 
ciao

 situazione?
Premetto che occorre sempre verificare la previsione contrattuale.
I giorni sono comunque di calendario e quindi le domeniche non devono essere 
escluse.
Il congedo matrimoniale ha inizio "in occasione" del matrimonio, è quindi 
legittimo che l'azienda faccia decorrere i 15 giorni dal sabato.
In pratica il dipendente sta a casa due settimane piene.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d9ttv2$2fo$1...@newsread.albacom.net...


 con decorrenza della retribuzione"
Vuol dire che nel periodo di congedo matrimoniale la retribuzione matura 
regolarmente.
Tutto qui.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:42c2832d$0$339$5fc...@news.tiscali.it...


 ricevuto
:-))
A quando una pizza?....
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d9u3n7$5h0$1...@newsread.albacom.net...


 A.Z.
sai dove sono quando scendi in toscana fammelo sapere
saluti
Bea 

 E previo regalo!
Tanti auguri ovviamente... ma io la pizza la volevo mangiare con Beatrice!!!
A.Z. 

 sai dove sono quando scendi in toscana fammelo sapere
Sarà fatto! :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo e versamenti f24, 2°

L'anno di riferimento in F24 dei codici tributo x cococo
1004-3802-CXX per i compensi di dicembre pagati il 10 gennaio
(scadenza di tutti e tre il 16.02.2002 giusto?) e' 2002 o 2003?
ringrazio anticipatamente per l'aiuto;)
Massimo Listi

 ha scritto nel messaggio
news:avpj1d$rk3$1...@serv1.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ex apprendisti

Salve a tutti
dubbio di un praticante: la percentuale contributiva a carico degli ex
apprendisti č 5,54% o 8,89%??
Grazie a chi mi chiarirą questo punto


La prima che hai detto. Naturalmente fino al termine dell'anno di esenzione.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi a piè di lista??

Salve a tutti,
una ditta mi chiedeva se esiste la possibilità di assegnare ai propri
dipendenti un importo in misura fissa per compensarli in qualche modo
per la distanza dal luogo di lavoro (la sede stessa, non luogh diversi
di giorno in giorno).
Questa ditta chiede di poter mettere questo importo come un rimborso a
piè di lista, quindi senza farlo passare per contribuzione e per
fiscale.
Io ho detto che mi sarei informato meglio, ma preannunciavo che
difficilmente avrei trovato una soluzione nel senso richiestomi.
Mi sbaglio?
Un grazie a chi vorrà rispondermi ed un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)

 wrote in message
37a5ddf...@news.interbusiness.it...

Ed hai proprio ragione. In linea generale si può affermare che nell'ambito
del rapporto di lavoro subordinato il luogo della prestazione di lavoro
coincide normalmente con la sede o una delle sedi dell'impresa. In questa
ottica il trattamento spettante al lavoratore inviato in trasferta (e cioè
comandato temporaneamente a prestare la propria opera in luogo diverso da
quello del normale svolgimento dell'attività lavorativa)   può consistere
nel rimborso a piè di lista delle spese di viaggio, vitto e alloggio e delle
altre spese vive strettamente necessarie per l'espletamento della missione.
Solo in tal caso si ricade nell'ipotesi del rimborso spese di cui Tu accenni
e quindi nella previsione di esenzione fiscale e contributiva. Negli altri
casi il rimborso assume rilievo ai fini contributivi e fiscali.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio lavoratore

Salve, in una srl un socio può essere assunto dalla società e quindi pagare 
l'inps dipendenti o deve per forza pagare l'inps commercianti?Grazie. 

 l'inps dipendenti o deve per forza pagare l'inps commercianti?Grazie.
Si può essere assunto, se non è AU

 ha scritto nel messaggio 
news:duovro$7k4$1...@area.cu.mi.it...


 scusami che significa AU?Grazie.
acronimo di amministratore unico
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fiat: si poteva evitare fin dall'88

per quello che mi risulta.
Nell'88 avevo acquistato una 126bis, la famigerata, poi rottamata nel '90. E
le avevo provate tutte per venire risarcita. Fino a scrivere all'Avvocato, o
a chi per lui: "Certi prodotti fareste bene e ritirarli dal commercio. Non
per l'acquirente, del quale è chiaro che non ve ne freghi niente, ma per la
Vs stessa immagine".
Concludo: possibile che nessun operatore del mondo sindacale abbia previsto
il futuro ?
saluti,
margherita

in Brasile chiamano la FIAT : Fui Inganado Agora e' Tarde (=mi hanno
fregato adesso e' tardi)
negli USA chiamano la FIAT : Fix It Again Tom (=riparala di nuovo Tom)
anzi la chiamavano quando c'era, perche' ormai sono 20 anni che negli
USA (cioe' il piu' importante mercato del mondo) la Fiat non vende
piu' un chiodo, vende la Ferrari ma e' un' altra storia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio dipendente

Salve a tutti!
avrei un quesito da porvi cui non so rispondere (purtroppo non ho potuto
terminare il mio praticantato come consulente ed ho quindi una preparazione
incompleta)
un socio di Srl con partecipazione qualificata (40%) può esserne dipendente?
Ovvio che non è lui l'amministratore!
non riesco a dare una risposta definitiva perché ho ricevuto pareri
discordi: chi mi ha detto di no perché essendo una partecipazione
qualificata, di fatto, non c'è subordinazione, chi mi ha detto che non vi è
problema perché non è lui l'Amministratore ed anche se può fare il bello e c
attivo tempo in assemblea, fin tanto che l'amministrativo è un altro è a lui
che deve rispondere  ecc. ..
Ringrazio chiunque mi voglia dare una mano
MAX

 un socio di Srl con partecipazione qualificata (40%) può esserne
dipendente?
In linea di principio sì. Mentre è escluso in via assoluta che
l'amministratore unico o il presidente del C.d.A. possano essere lavoratori
subordinati, sul piano strattamente teorico non può dirsi altrattanto di un
socio, sebbene con partecipazione qualificata. Tuttavia, la teoria non
sempre concide con la realtà dei fatti, ed è sempre e solo a questa che
occorre fare riferimento per la corretta qualificazione giuridica di un
rapporto. Il socio di cui parli, "concretamente", è soggetto a un vincolo di
sudordinazione e risponde alle direttive di un superiore gerarchico? Allora
può essere assunto come dipendente.
Non esiste alcuna subordinazione? Il rapporto di lavoro dipendente è
certamente da escludere.
Detto questo, la legge non ti impedisce di assumerlo, e tutta la filippica
di cui sopra credo abbia senso solo ove sorga una controversia  giudiziale
sulla natura del rapporto.
Saluti
Ileana

 Ileana
Grazie mille!
in effetti penso che, tra le parti, non possano succedere controversie, per
quanto io conosca la persona e per il fatto che in ogni caso se il socio
vuole modificare la sua figura, nessuno glielo impedisce... diverso è in
sede di verifica...
vedremo
Grazie ancora
MAX

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima commercio

entro quando dev'essere pagata latredicesima nel contratto commercio?
grazie 

 grazie
24/12 

 ha scritto nel messaggio 
news:458d17a1$0$16151$4faf...@reader3.news.tin.it...


 e se questo non succede che posso fare?
Aspettare, oltre ad imparare a quotare... :-)


scusa! l'ho scritto in fretta!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SITO INPS dm10\emens

salve a tutti....
vorrei sapere da dove e come scaricare i software per l'invio dei dm10
e l'emens...
Il codice PIN è già in mio possesso!
Saluti  a tutti e grazie in anticipo....

e l'emens...
forse sul sito dell'Inps, che dici ?

 forse sul sito dell'Inps, che dici ?
si ma nn trovo la sezione...
sono andato in servizi on line aziende consulenti e professionisti...
poi ho trovato software house ma nn mi fa accedere


software non nell'area riservata
roberto quaranta 

 ha scritto nel messaggionews:1190902306....@57g2000hsv.googlegroups.com...

GRAZIE  mille....

 poi ho trovato software house ma nn mi fa accedere
sei una software house o un c.d.l. ? 

 sei una software house o un c.d.l. ?
un cdl--.--
cmq tutto ok...ho scaricato quanto mi occorreva...
domani procedo con l'installazione...
ciao a tutti e grazie mille...

tutto ok ho scaricato i file e scompattati nella stessa cartella...
ho installato il software tutt ok...
adesso clicco su inps 2000 e mi chiede un identificativo max 8
caratteri...
ma cosa è? dove prendo questo codice...
grazie in anticipo a tutti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Punto sull'apprendistato.

Vorrei assumere un apprendista (requisiti soddisfatti) e vorrei fare
il punto della situazione in merito ai relativi adempimenti alla luce
della recente riforma  (Dlgs. 276/2003). Si tratterebbe di
apprendistato professionalizzante nell'ambito del Ccnl del Turismo -
Pubblici esercizi, per la provincia di Milano.
Non e' piu' obbligatoria l'autorizzazione preventiva della DPL (anche
se, a suo tempo, prima dell'entrata in vigore della riforma, era stata
comunque richiesta); quindi si procede con la visita medica preventiva
(non piu' presso l'Asl ma, in assenza del medico aziendale, presso
strutture a pagamento) e a seguire con le comunicazioni all'Inail
(Dna) e al centro per l'impiego (C/ass unificato) senza piu' l'obbligo
di comunicazione del mod. AP1 all'ufficio competente della Provincia.
Dimentico qualcosa?
Grazie.
P.

 Dimentico qualcosa?
Contratto di lavoro (forma scritta).....
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sconti su tutti i libri

www.inchiestaonline.it

www.inchiestaonline.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro

Per cortesia, qualcuno saprebbe darmi informazioni circa la procedura da
seguire per una riduzione orario di lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore
settimanali?
Quali sono le comunicazioni che bisogna effettuare e a quali Istituti?
Ringrazio in anticipo se qualcuno vorrą aiutarmi.
Roberta

 ha scritto nel messaggio
news:umqa9.104011$lu5.2...@twister1.libero.it...

Centro per l'impiego (c'č un apposito modulo) entro 5 giorni ed invio della
copia del contratto part-time all'Ispettorato del Lavoro entra 30 giorni.
Nina


Molte grazie del tuo aiuto.
Roberta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prescrizioni idoneità

Nel febbraio 2001 ho avuto un infortunio sul lavoro.
Il medicio competente dell'azienda mi ha fatto l'idoneità al servizio con
prescrizioni fino al 30.9.2002 e l'azienda mi ha assegnato ad altro
servizio.
Ora sono guarito e vorrei rientrare nel   servizio  precedente .
Ho chiesto per scritto la revoca delle prescrizioni  ma il medico competente
si e' rifiutato e mi ha detto che "probabilmente" solo dopo la scadenza
(30.9.2001) potro' rientrare.
Preciso che  non mi ha visitato,non ha controllato il mio stato di
salute.....nulla.....
Cosa devo fare?



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori rumeni...

Scusate l'ignoranza, ma la Romania è entrata o no nell'U.E.?
Come devo comportarmi per far venire in Italia dei lavoratori rumeni, faccio
le pratiche per i lavoratori extracomunitari (richiesta all'UPLM, DPL,
questura etc...) o c'è la libera circolazione?
Grazie e buon lavoro
Cix

 questura etc...) o c'č la libera circolazione?
Extracomunitari
Silla Cellino

Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come iniziare?..

Salve a tutti sono un giovane disoccupato laureato in ingegneria el che non
riesce a trovare lavoro nella sua città (Genova) dopo aver cessato di
lavorare fuori (milano) per problemi personali. Visto il periodo
congiunturale sto iniziando a vagliare la possibilità di lavorare come
consulente. Le mie conoscenze in ambito informatico sono discrete (leggasi +
di quelle di un ingegnere cmq laureato nell'ambito dell'ingengeria
dell'informazione perchè approfondite da studi personali) anche se mi manca
un po' di manualità col codice.
Non so se sentirmi in grado di propormi autonomamente come consulente, un
po' ho paura di non essere all'altezza di offrire un servizio di livello ed
un po' non saprei neanche a quale titolo propormi. Allora mi chiedevo se
esistano delle agenzie di intermediazione che mettano in contatto
(ovviamente prendendo parte dei soldi) clienti con free-lancer. Magari
attività di questo tipo possono anche vagliare i miei skill ed indirizzarmi
verso un certo tipo di approfondimenti.
Grazie per l'attenzione, Trini.
--
----------TAF----------
Se ti disegnassi una linea in faccia sembreresti proprio un culo
Trini alla frutta aka potenza del pesante ICQ number 15461418
Homepage 
http://utenti.lycos.it/triniallafrutta

 Se ti disegnassi una linea in faccia sembreresti proprio un culo
Ora capisco perche' sei disoccupato ;)

 Ora capisco perche' sei disoccupato ;)
Già spesso nelle aziende manca il senso dell'ironia...
Trini.

 Già spesso nelle aziende manca il senso dell'ironia...
...e, come pare, anche il personale che invece ne è pieno ;o)
Chi prima, chi poi, tutti si scontrano con la stucchevole realtà: il mondo è
fatto di uomini.
Qanto meglio ci saprai avere a che fare (turandoti il naso), tanto più
fruttifera sarà la tua "permanenza".
F.B.
Io che *ho le spalle coperte* (koff koff) posso permettermi:
- "cos'ha Pinocchio la mattina, dopo una sbornia?"
- "la Fiata Turchina."
(orrenda hehehe)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: colleghi su MSN

Ci sono colleghi che lo utilizzano per questioni veloci o passarsi 
qualche doc o file o scambiare opinioni, in aggiunta al NG ?
Se Si, mi piacerebbe conoscerne
Ciao
Marco

 emanuela@@@@
Ti consiglio, Emanuela, di non "pubblicare" indirizzi in chiaro per non essere inondati da spam in casella di posta elettronica.
Ciao
Paolo
-- 

-- Paolo -- ha scritto:

Grazie.....!
ci starò più attenta!

 
emanuela...@hotmail.it
E' come aprire le gambe al primo che passa... :-P

 E' come aprire le gambe al primo che passa... :-P
OCCAVOLO.... da giovane ero una facile....ma così tanto non
direi!..... ihhihihi

 E' come aprire le gambe al primo che passa... :-P
Certo che se la quoti così è come fargli da PR... :-P
Paolo
-- 

 direi!..... ihhihihi
..apperň! 

 Certo che se la quoti così è come fargli da PR... :-P
                                                             ^^^^^^
...ossignur... devo bermi un caffè... :-O
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato rilascio certificazione ritenuta d'acconto

Buongiorno a tutti,
spero di postare nel gruppo giusto, in caso contrario vi chiedo
cortesemente di segnalarmi quale sarebbe il gruppo più appropriato.
Nel 2009 ho ricevuto compensi assoggettati a ritenuta d'acconto. Il
sostituto d'imposta non mi ha mai fatto avere la certificazione
relativa ai versamenti, nonostante i continui solleciti. Ho il forte
sospetto che tale ritenuta d'acconto non sia mai stata versata.
Fortunatamente ho scoperto che esiste la risoluzione dell'AdE n.68 del
19/03/2009 che fa al caso mio. Da quel che ho capito, producendo
fattura e copie dei bonifici ricevuti che mostrano che la ritenuta è
stata trattenuta, l'AdE non può chiedermi soldi anche in caso di
mancato versamento da parte del sostituto.
Ho due domande:
1. Ho capito correttamente?
2. Volendo fare un ultimo tentativo, vorrei mandare una raccomandata
richiedendo la certificazione: mi potreste suggerire un testo adatto?
Grazie.

richiedendo la certificazione: mi potreste suggerire un testo adatto?
Consigliabile per ulteriore tutela e... per dimostrare che non hai ignorato la questione
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta "800.000"

Nel caso in cui nel mese di gennaio il credito maturato sia 800.000 e il
debito 300.000, il credito residuo (L.500.000) può essere utilizzato nel
mese di febbraio aumentando così il crdito ad 1.300.000? (Così formato:
500.000 credito residuo non utilizzato nel mese di gennaio più 800.000
credito maturato nel mese di febbraio).
Ringrazio anticipatamente chiunque mi aiuti

...

Senza ombra di dubbio si. Tieni in mente che il recupero va effettuato in
compensazione orizzontale in F24 con l'appropriato codice disposto dal
Ministero delle Finanze, indicando l'importo nella colonna importi a
credito.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: Riassunzione in CFL?

Salve a tutti!
Ho una domanda da porvi:
Sono assunto con un CFL della
durata di 18 mesi (Metalmeccanico), volendo cambiar lavoro mi č 
stata
offerta nuovamente l'assunzione in CFL (Commercio)! E' possibile?
Attualmente mi mancano circa 2 mesi al termine del contratto di lavoro, x
quanti mesi possono 
assumermi ancora in CFL?
Grazie a tutti x le
eventuali risposte
Teo2k
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it


Se il tipo di formazione che dovresti fare nella nuova ditta è
sostanzialmente diverso dalla formazione che stai per acquisire nella
ditta dove lavori attualmente, è possibile che ti possano assumere con
contratto di formazione anche per 18 - 24 mesi.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato si può fare?

ciaoa tutti...
che voi sappiate si può assumere un'apprendista che ha 15 anni nel
settore turismo pubblici esercizi minori?
egli è nato il 16 11 93----
ringrazio in anticipo per i suggerimenti.


ho scritto questo post perchè un altro cdl ha detto ad un mio cliente
che si può fare, io so che non si può fare.
l'apprendistato è di tre tipi:
per l'espletamento del diritto dovere di istr e form età minima 16
anni
professionalizzante 18 anni 29
app per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di altra
formazione sempre 18 29.
ho letto un pò il ccnl e non ho trovato nulla a riguaRDO.
Voi sapete Qualcos'Altro?

karido ha scritto:

ma non ha 15 anni ne ha 14 ne farà 15 il prox 16-11 quindi direi di no
Luca


ma comunque a si può accedere a 16 anni no a 15...giusto?

 ma comunque a si pu� accedere a 16 anni no a 15...giusto?
16 anni e 10 anni di scuola dell'obbligo assolti
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia professionale

Buonasera a tutti,
vorrei chiedere un consiglio. Lavoro da tempo in un grosso pastificio e ho
accusato spesso dei piccoli mal di schiena. Premetto che sono apprendista e
che spesso mi trovo a fare il commesso in un punto vendita (da solo in
negozio) e spesso sono stato a lavorare alle macchine del laboratorio, da
solo. Finalmento ora c'e' un pastaio esperto ma se capita mi devo mettere
alle macchine ugualmente. Durante il lavoro sposto spesso delle cassette di
sughi piuttosto pesanti e la settimana scorsa la mia schiena s'e'
lettaralmente bloccata per via di dolori fortissimi che mi hanno portato a
chiamare la guardia medica e il mio dottore dopo una iniezione mi ha detto
di andare al pronto soccorso.
Per fortuna un amico mi ha accompagnato (non riuscivo a muovermi per il
dolore) e dopo le visite e gli esami (lastre) mi e' stata diagnosticata una
lomboscialgia oltreche' uno schiacciamento della 4-5 vertebra. Mi e' stata
prescritta oltre che ad una cura con antidolorifici dal mio dottore, anche
una visita dell'ortopedico per scongiurare la possibilita' di una eventuale
ernia del disco.
Vorrei chiedervi se posso richiedere un indennizzo all'inps o all'inail (non
sono esperto e potrei dire sciocchezze) per malattia professionale. Nel caso
fosse ravvisabile una simile eventualità in che modo devo muovermi per
preparare la documentazione e il necessario per fare domanda?

 accusato spesso dei piccoli mal di schiena.
[MEGA CUT]
Io chiederei anche su it.lavoro.prevenzione...
Serena 'notte

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione

Buonasera,
Volevo chiedere a che età di scadenza dell'apprendistato 
nell'ambito turistico-alberghiero.
Ho 24 anni e lavoro da un anno apprendista ricevimento 
alberghiero, ho diritto a richiedere al datore di lavoro il 
passaggio a lavoratore dipendente ordinario?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 passaggio a lavoratore dipendente ordinario?
E' tutto specificato sulla lettera di assunzione che ti è stata consegnata all'inizio del rapporto.
Ciao
Paolo

 all'inizio del rapporto.
Io fossi in te gliela leggerei 

 Paolo
Grazie Sig. Paolo per la Sua risposta.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: durc: come elimino il lavoro nero

 Il durc, visto dalla parte di chi ci lavora, dopo 2 giorni di full 
immersion.
Prevengo qualcuno che mi dira: ma le cose che dici qui le hai dette anche 
oggi al meeting? No, per loro importante è fare meeting e consulenze, non 
gliene frega nulla.
I fatti.
Lavoro in un ente pubblico sanitario, ogni mese controllo verifico e 
autorizzo il pagamento di  circa 500 fatture per un controvalore mezzo 
milione di euro. Ho il mio bel da fare, sono da solo, e nonostante ciò 
garantisco pagamenti nei temini convenuti e porto ogni a casa circa 50 mila 
euro di errata o sovrafatturazione.
Oggi mi viene spiegato da un illustre consulente che dal prossimo mese devo 
richiedere un durc per ogni fattura. Già immagino il tempo che ci vorrebbe, 
stare al portale a richiedere 500 durc ogni santo mese.
Ok, mettiamo di superare questo scoglio, magari qualcuno mi fa un 
programmino che in un secondo riesce a inviare 500 richieste, magari se pò 
fà, quando poi arrivano i durc, se sono regolari via libera al pagamento, 
altrimenti debbo fermare la fattura e informare inps o inail con una 
racomandata della frode che hò scoperto.
Ma dico: io chiedo all'inps se la ditta ha pahato i contributi; l'inps mi 
risponde che la ditta non ha pagato; io informo l'inps con raccomndata che 
la ditta non ha pagato.
Per chi non è addento a queste cose, sarebbe com se:
io telefono a Mario: Mario, per favore, controlla se in casa *tua* ci sono i 
ladri.
Mario: si ho controllato, sono in salotto che si stanno riposando, grazie.
Clik e mette giu. Non fa nulla altro.
Aspetta che io richiami e gli dica: Mario, forse è meglio se chiami il 118, 
ma non subito eh, se  si impegnato, magari domani.
Poi uno si dovrebbe chiedere perchè certe cose vanno male....
-- 
Greg 

 racomandata
Questo nella Legge non è scritto, tanto più che il DURC viene emesso
dagli enti che vorresti informare. Non so se è una prassi dell'ente
pubblico per cui lavori. E' semplicemente sufficiente che non saldi la
fattura in attesa dei documenti richiesti. Ti preciso che dalla metà
di giugno oltre al durc, entrano in vigore altri adempimenti per cui
ti rimando all'entrata in vigore del D.M. del 25/2/2008 del Ministero
dell`Economia e delle Finanze, di concerto con il Ministero del
Lavoro.
Ma ti hanno detto queste cose al meeting? :-)
ciao
Alberto

 Alberto
Si, un relatore da 2000 euro giorno. Ci fa 5 giorni e poi passa dai nostri 
vicini.
E siccome viene pagato con soldi pubblici, cp poco da sorridere...

 E siccome viene pagato con soldi pubblici, cp poco da sorridere...
Non ne dubitavo...