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Titolo: Registro presenze: è obbligatorio?

Salve,
sono nuova del mondo del lavoro, quindi chiedo scusa se la domanda può
risultare banale.
Ho un contratto a tempo indeterminato 5 livello metalmeccanico
industria come impiegata da circa 3 mesi, l'azienda ha meno di 15
dipendenti. Esiste per caso un obbligo da parte dell'azienda e/o mia
di tenere traccia dell'orario di ingresso e di uscita dall'ufficio?
Lo chiedo perchè molto spesso esco dopo l'orario di lavoro, e fino ad
ora non ho mai ricevuto alcuna retribuzione per il lavoro
straordinario. Considerate che il mio orario saprebbe 09:00-13:00
14:00-18:00 ma non esco mai prima delle 19:00 se non anche le 20:00...
Se volessi incominciare a far valere questo diritto, come potrei
dimostrare le ore lavorate se non c'è alcun sistema di registro
presenze, nè un cartellino da timbrare, un foglio da firmare...?
E' regolare che l'azienda non mi faccia segnare o firmare niente?
Grazie infinite a chiunque mi darà delle delucidazioni in merito!

Non esiste un obbligo circa la rilevazione automatica delle presenze.
Ogni azienda adotta però un sistema interno atto a monitorare in
qualche modo l'orario di lavoro o la presenza/assenza, che può essere
ad esempio una e-mail interna o una semplice comunicazione verbale o
l'uso di modelli cartacei adottati secondo le esigenze, fino ad
arrivare ai badge magnetici per la rilevazione automatica.
Nel tuo caso è sufficiente far rilevare la tua disponibilità in
termini di orario (non metterei l'accento, per ora, sul fatto che sei
praticamente costretta per vari motivi a lavorare di più) per
richiedere o il pagamento dello straordinario, o  riposi compensativi,
o un rientro nell'orario normale di lavoro, organizzando diversamente
gli impegni o le fasce orarie. A volte è sufficiente spostare di
mezz'ora l'orario di inizio dell'attività per non essere costretti a
prestazioni straordinarie (spesso perchè il titolare esce più tardi, o
altro).
Spero di esserti stato utile.
ciao
Alberto

Grazie davvero per la risposta, molto esauriente.
Un ultimo dubbio: non esiste la possibilità che entrando più tardi,
nella sfortunata eventualità che mi succeda un incidente o altro,
qualcuno (INPS? altro organo?) mi chieda "E tu cosa ci facevi in
orario di lavoro a giro?" incappando così in qualche sanzione o
simile?
Grazie ancora per la disponibilità.
Samanta


Se ti riferisci al caso di infortunio in itinere (infortunio avvenuto
sul tragitto casa-lavoro e viceversa), la materia è piuttosto
delicata, per quanto riguarda il riconoscimento da parte dell'inail.
L'orario d'entrata posticipato a seguito di recuperi, se concordato
con il datore di lavoro, non dovrebbe costituire un problema, caso mai
lo sarebbe se ti infortuni utilizzando un mezzo privato anzichè un
autobus, oppure se prima di entrare sei andata a fare la spesa e ti
sei infortunata nel supermercato...tanto per fare un minuscolo esempio
in un mare di casistiche, ma questo accadrebbe anche se chiedessi dei
normali permessi di lavoro.
ciao

Grazie ad entrambi per i chiarimenti, penso che opterò per un ingresso
posticipato, ovviamente parlandone prima con il capo.
Ciao,
Samanta

 Grazie ad entrambi
a entrambi?...Prego!...ma non mi sono ancora clonato :-))
ciao