mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice IVA

Buonasera,
devo prendere partita iva come lavoratore autonomo per con le seguenti 
attività:
- consulenze nella per la progettazione di infrastrutture informatiche
- realizzazione di programmi
- analisi di sistemi informatici / programmi
- realizzazione siti web (con acquisto/rivendita servizi web)
Occasionalmente potrei dover acquistare e rivendere hardware e software a 
clienti.
Quali tra le seguenti attività potrebbe essere più indicata^
72100 - CONSULENZA PER INSTALLAZIONE DI ELABORATORI ELETTRONICI
72200 - FORNITURA DI SOFTWARE E CONSULENZA IN MATERIA DI INFORMATICA
72602 - ALTRI SERVIZI CONNESSI ALL'INFORMATICA
Posso avere come clienti soltanto delle imprese o anche dei privati?
Rispetto agli studi di settore ho notato che per le attività in questione 
sono presenti solo per le imprese... come verrei trattato io visto che sono 
un lavoratore autonomo?
Grazie per le delucidazioni che gentilmente mi darete!
Saluti

Salve a tutti,
è possibile utilizzare:
72.20.0 - Fornitura di software e consulenza in materia di informatica
per l'attività di analisi tecnica (navigabilità, usabilità, conformità ecc.) 
dei siti internet, per la realizzazione di applicativi e per la 
configurazione di servizi internet o sarebbe più corretta:
72.60.2 - Altri servizi connessi all'informatica?
Tali attività possono essere svolte come libero professionista?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso lavoro straordinario

Il lavoro straordinario svolto da un lavoratore con contratto Metalmeccanici
Confindustria viene retribuito:
(a) in base alla retribuzione globale (più le percentuali di maggiorazione)
oppure
(b) in base ai minimi contrattuali (più le percentuali di maggiorazione)
?
Un ringraziamento ai C.d.L. che rispondono ai tanti quesiti posti sul
newsgroup. Riprendendo un thread apparso un po' di tempo fa ritengo utile
l'uso del newsgroup da parte anche di non addetti ai lavori; è
un'opportunità per il consulente di farsi conoscere e di far conoscere la
categoria.
VF

 ha scritto nel
messaggio news:9vfo28$s29$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Non sono in studio, e non posso verificare sul contratto. Direi
comunque che, di norma la retribuzione che viene utilizzata per il
pagamento degli straordinari è la retribuzione globale oltre alla
maggiorazione prevista.
Mi riservo di verificare.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:9vin9s$fc338$3...@ID-53075.news.dfncis.de...

Ho verificato sul contratto e direi che per gli impiegati, gli
elementi da prendere a base sono la retribuzione tabellare (dal 99 la
contingenza è conglobata nella paga base), oltre agli aumenti di
merito e agli scatti.
Restano esclusi quindi solo l'EDR e la mensa.
Per gli Operai, il CCNL parla di paga base, (che come detto è
comprensiva anche della contingenza) resterebbero esclusi pertanto dal
computo della maggiorazione l'EDR, la mensa, gli scatti, e i
superminimi.
Così mi pare di interpretare.
Resta inteso che la sola maggiorazione deve essere calcolata sugli
elementi citati, mentre l'ora di straordinario retribuita deve essere
quella globale del lavoratore.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi procacciatori d'affari

Futura nuova societą di impianti termoidraulici, ricerca procacciatori
d'affari, introdotti nel settore edile, preferibilmente in Piemonte o
Liguria.
Scrivere a 
ger...@freemail.it

 wrote in message
7mqqrv$r3e$1...@nslave1.tin.it...

....Ci sono moltissimi NG che trattano di ricerche e offerte di lavoro,
certamente non questo. Ricordarselo per il futuro!
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ass.in partec.???

L'associante eroga un compenso pari a 1.000,00 ? il 30/11.
Il conteggio giusto sarebbe questo??
---------------------------------------------------
Imponibile
1000,00
----------------------------------------------------
Ritenuta Inps Associato
77,85(45% del 17.30%)
----------------------------------------------------
Imponibile soggetto a ritenuta
922,15
----------------------------------------------------
Ritenuta fiscale
184,43
----------------------------------------------------
Netto Associato
737,72
----------------------------------------------------
Entro il 16/12, L'associante versa
173,00 all'Inps
(45% Associato + 55% Associante)
e
184,43 al fisco.
Vi risulta tutto giusto o mi perdo qualcosa?

 ha scritto nel messaggio
news:O_Apd.51465$Ni.17...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens di gennaio

Buongiorno a tutti,
mi chiedevo se a Voi era gi� ritornata la ricevuta dell'emens relativa a 
gennaio 2010....
io quando entro a controllare, vedo
la scritta in elaborazione e la disponibilit� di un file che all'inteno del 
suo nome riporta "temporaneo"
grazie.

 grazie.
anche a me porta in elaborazione ma posso scaricare ancche una
ricevuta e sarebbe la seconda la quale riporta solo :
Codice Fiscale Azienda :  Ragione Sociale:  Trasmissione
MATRICOLA :  PERIODO : Gennaio 2010 PRESENZA DENUNCIA AZIENDALE : SI
Num. Denunce Individuali : 1 Tot. somma a debito :  Tot. somma a
credito : € 0,00
Num. Denunce Indiv. dichiarate : 1 Tot. somma a debito dichiarata :
Tot. somma a credito dichiarata :
Num. Denunce Indiv. (ELIMINA) : 0
Pensa che io oggi sono riuscito a scaricare l'emens di dicembre
2009!!!
speriamo bene che devo dirti!!!

Ti dico di pi�....
oggi ho chiamato il responsabile Inps per l'emens di zona... il quale mi 
dice
"siamo tutti nella stessa barca"  che eravamo soliti ad avere le ricevute in 
tempi certi
adesso No... e non s� neppure quando.... (andiam bene....)
poi sento la mia software house per sapere se loro sanno qualche cosa.....
e mi dicono che l'operazione ha tempi bibblici..... si parla di 2/3 mesi per 
la singala elaborazione mensile.....
ma dico .... invece di migliorare il servizio.... peggiora.....
stiamo alla finestra...
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL e amministratori

Un amministratore di SRL, che presta opera manuale nell'impresa, senza 
alcun compenso, è iscritto all'INAIL, ma il premio si versa pur in 
assenza di compensi? C'è il minimale anche in questo caso?
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

C'è il minimale anche in questo caso?
C'è una retribuzione convenzionale (che varia da provincia a provincia)
Ciao
Paolo


Non è nella Circolare Inail n.28 del 14.05.2008 che ho trovato?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravi part-time e sgravi assunzione a termine per sostituzione maternità

Domande del cavolo, forse, ma alle quali faccio fatica a dare risposta.
1) sgravi per i lavoratori part-time assunti in aumento della base
occupazionale secondo i requisiti richiesti. E' prevista un'agevolazione
consistente nella riduzione delle aliquote contributive in misura variabile
in base all'orario svolto.
A mio avviso l'agevolazione riguarda solamente l'aspetto contributivo INPS
mentre non tocca l'INAIL (anche per logica perché come farei a ridurre
un'aliquota INAIL ad esempio pari al 7 per mille riducendola di 7 punti
percentuali?) tuttavia non vi è nessuna specifica per cui vi chiedo cosa ne
pensate.
2) agevolazioni del 50% nei casi previsti dalla legge, per l'assunzione di
personale a termine in sostituzione di lavoratrici in maternità, fino
all'anno del bambino. Fondamentalmente il quesito è lo stesso: riguarda
anche l'INAIL o no? In questo caso secondo me si perché ovunque e comunque
viene fatto riferimento alla parola contributi, senza fare specifico
riferimento a previdenziali o assistenziali. Cosa ne pensate?
Saluti
Luciano Domeniconi

scusami, non ti scrivo per darti una risposta ma per chiederti una piccola
delucidazione in merito:
se i dipendenti sono assunti col partime le agevolazioni di cui parli per
chi sono?
ciao cate

 wrote in message
8v45fv$1ia$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


ciao cate
Sono per il datore di lavoro perché sono state istituite al fine di
promuovere nuove assunzioni.,
Luciano


R. pure qui la penso come te, ma non avendo i casi non ho verificato, lunedì
farò una ricerca approfondita e se trovo qualcosa di illuminante ti farò
sapere.
Nel frattempo se qualche altro collega si è già posto il problema e l'ha
risolto...
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Buongiorno a tutti,
volevo fare solamente un paio di domande:
1) è possibile inoltrare all'azienda le proprie dimissioni tramite e-mail?
2) esiste una possibilità di non vedersi trattenere l'indennità di mancato
preavviso?
Ringrazio vivamente tutti quelli che vorranno rispondermi.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Ringrazio vivamente tutti quelli che vorranno rispondermi.
2) Basta mettersi d'accordo.
Io volevo aggiungere una domanda.
Secondo contratto il mio preavviso è di 20 giorni dal 1° o dal 15°
questo vuol dire che se mi dimetto oggi 30 settembre il 20 ottobre sono
libero,
ma se mi dimetto il 2 devo aspettare il 5 novembre?
    danilo

 preavviso?
Se non rispetti il periodo di preavviso, è facoltà del datore di lavoro 
trattenerti o meno la relativa indennità.
saluti
mt


Prima di tutto il mio contratto e quello dei metalmeccanici della media e
piccola industria; in secondo luogo ho già provato a controllare, ma l'unica
indicazione fornita è che la lettera di dimissioni deve essere presentata
per iscritto.
Grazie 1000,
mz


 ha scritto nel messaggio
se guardi alla voce preavviso di licenziamento/dimissioni magari trovi anche
i giorni di preavviso che sei tenuta a lavorare...
saluti
Beatrice


ha scritto:

 ... purtroppo di quelli sono abbastanza sicuro: 45 gg.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da Full Time a t.i. a Part Time a t.i.

Ciao a tutti,
ho un problema da capire.
Mia moglie ha un contratto full time a tempo indeterminato (tipo
metalmeccanico per informatici).
In quanto mamma di un bimbo di 1 anno, può chiedere (e se si in che
modo, che diritti ha lei e che doveri l'azienda, etc ...) la
trasformazione del suo contratto da t.i. full time a t.i. part-time?
C'è una legge che regola il tutto?
Insomma la cosa che mi preme di sapere è se è possibile fare una tale
richiesta all'azienda e se questa deve o meno accettare oppure se può
rifutarla.
Se avete anche qualche link utile dove la cosa è spiegata in semplici
termini per favore postatelo.
Grazie a tutti.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Tua moglie puo' fare la richiesta, ma ricorda che l'azienda puo' rifiutare
in base alle loro esigenze organizzative.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su compensazione INPS

Sono in regime di contabilitą semplificata.(Registro degli Acquisti)
Vorrei sapere se registrando i versamneti INPS con compensazione di crediti
INPS precedenti devo inserire l'importo della rata prevista oppure
registrare zero come sul modello F24?

Sono in regime di contabilità semplificata.(Registro degli Acquisti)



E quindi devo registrare 0? Oppure l'importo della rata?
Scusate la durezza ;-)
Natalia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su INPS

Sono in pensione da due anni ma mentre lavoravo ho usufruito per molti anni
dei tre giorni di permesso al mese per assistere mia madre. Venerdě ero
all'inps per altri motivi ed ho chiesto se per quei tanti giorni non
lavorati ho perso qualcosa nella pensione. Sono rimasto allibito in quanto
tre dipendenti mi hanno dato tre versioni diverse.
Allo sportello delle informazioni mi hanno detto che non ho perso niente ma
che era meglio parlare con l'ufficio pensioni.
All'ufficio pensioni mi č stato detto che ho perso qualcosa perchč i
contributri erano figurativi....ma non era una cosa sicura e cosě mi ha
mandato dal suo superiore che mi ha detto ....di non essere sicuro....... ma
che gli pareva che bisognava fare domanda di riscatto...
A questo punto avrei bisogno di un aiuto per capire quale sia la soluzione
da fare...
Ringrazio

 Ringrazio
I permessi (ex art. 33 l.104/92 penso sia questo il tuo caso)sono 
coperti sia retributivamente ( il datore di lavoro anticipa per conto 
dell'INPS) sia da contributi figurativi utili per il raggiungimento del 
diritto alla pensione.
Ciò è stato possibile grazie all' art 19 della L 53/2000, che modifica 
l'art. 33 della 104/92; prima di quella data i permessin non erano 
coperti da contributi figurativi, non venivano conteggiati per il 
diritto alla pensione né potevano essere riscattati.

i contributi figurativi servono ad aumentare il valore della pensione come 
quelli normali??
Grazie 

 Grazie
Sia con il vecchio sistema (se rientranti tra le settimane su cui si 
calcola la retribuzione media settimanale) che con il nuovo 
(contributivo) ai contributi figurativi viene attribuito il valore 
medio delle retribuzioni percepite nell'anno in cui sono stati 
accreditati.
Per dirla in parole semplici non hai perso nulla.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cocopro, incentivo al recesso anticipato, tassazione

Mi trovo fra le mani un cocopro il cui contratto prevede la facoltà di 
recesso per il collaboratore ma lo esclude per il committente. Ora 
l'azienda ed il collaboratore si sono accordati per un "esodo 
anticipato" rispetto alla scadenza naturale del contratto. Siamo 
pertanto alla fase della rifinitura dell'accordo transattivo e mi 
trovo di fronte a questo dilemma: che tassazione applicare 
all'incentivo al recesso?
Il Dott. Comm. della mia assistita considera l'incentivo come la 
controprestazione di un "obbligo di fare, non fare o permettere", e 
quindi tassazione al 20%. Io non sono affatto convinto, a me pare 
lampante l'applicazione del c-bis dell'art. 50 del TUIR (le somme e i 
valori in genere, a qualunque titolo percepiti [...] in relazione ad 
altri rapporti di collaborazione aventi per  oggetto la prestazione di 
attivita' svolte senza vincolo di subordinazione[...]) in combinazione 
con la lett. c) dell'art. 17 del TUIR (indennita' percepite [...] a 
seguito di provvedimenti dell'autorita' giudiziaria o di transazioni 
relativi alla risoluzione dei rapporti di collaborazione coordinata e 
continuativa). Si tratta quindi di applicare la tassazione separata 
(art. 21 TUIR).
Poiché, in sostanza, mi trovo nella classica situazione in cui una 
parte vuole sapere cosa percepisce *di netto* e l'altra vuole sapere 
cosa deve sborsare in tutto, centesimi inclusi, vorrei un vostro 
gentile conforto sul punto visto che ormai comincio a perdere colpi.
p.s.: già che ci sono: che regime di tassazione applicare ad un 
compenso stabilito in una transazione in cui il cococo/pro rinunzia 
all'azione per la qualificazione del rapporto come lavoro subordinato?
Mille grazie :)

 la qualificazione del rapporto come lavoro subordinato?
 In questo caso fare, non fare, permettere, ossia l'impegno a non svolgere 
una determinata prestazione [o azione] che altrimenti si sarebbe liberi di 
svolgere
Spero di averci dato. 

 tratta quindi di applicare la tassazione separata (art. 21 TUIR)
condivido la Tua interpretazione, e senza ombra di dubbio. (a parte il 
dubbio cronico del perchè abbia scelto questo lavoro ;.)) 

 dubbio cronico del perchč abbia scelto questo lavoro ;.))
Potevi sempre fare il commercialista. Come vedi hanno piů certezze, magari 
sbagliate
:-)) 

 :-))
in effetti potevo, ma poi mi sono innamorato di questo. Ma allora ero
giovane e per questo scusabile
:-))
Ciao
Mirco

 :-))
Azz ..., Mirco, mi sono ricordato tardi, ma lo sapevo, che ti nascondevi 
dietro questo nick.
Ciao 

Grazie a tutti per i chiarimenti :)
Procederò quindi suggerendo la tassazione separata.
Però, che stress :(

 Mille grazie :)
Azz... ti hanno risposto Mirco e Silla.... il TOP. Il mio intervento non 
serve proprio. :-)
A.Z. 


No no, il tuo intervento è sempre apprezzato e gradito.

 serve proprio. :-)
Io ti farei una battutaccia, anzi te la lascio intendere: se si è espresso il 
TOP, mancava ancora qualcosa
:-))) 

 No no, il tuo intervento è sempre apprezzato e gradito.
Ovviamente concordo con i luminari... :-) 

 il TOP, mancava ancora qualcosa
Oh oh.... :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondare uno studio associato in ambito informatico

Salve a tutti,
mi chiedevo se esiste la possibilità e se è già  stata presa in
considerazione (quindi eventuali vantaggi, svantaggi) di fondare uno studio
associato composto da consulenti nel settore informatico.
Non avendo la minima esperienza di lavoro in proprio, mi chiedevo se
qualcuno di voi mi potrebbe segnalare la migliore forma per farlo ed
eventualmente (essendo in diverse persone) se è possibile creare qualcosa
del genere.
Grazie in anticipo

 wrote in message
news:9cugia$pdn$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sede di lavoro

Sono receptionist in un hotel che fa parte di una piccola catena; negli
ultimi tempi capita, quasi ogni giorno, che il direttore mi scarichi
addosso un'ingente mole del lavoro relativo ad un altro hotel della
stessa compagnia; in pratica mi ritrovo a fare fino a 50 check-in di
clienti individuali e gruppi che non alloggiano nel mio hotel (tramite
un programma in rete che è comune all'altra struttura), oltre a
spedire lettere, fatture, archiviare documenti ecc, sempre per conto
dell'altro albergo, oltre OVVIAMENTE il lavoro dell'hotel presso cui
sono assunto.
Il direttore motiva questa situazione con il fatto che nell'altro hotel
"i ragazzi della reception hanno troppi clienti da gestire per fare
tutto", senza curarsi del fatto che in quell'hotel lavorano sempre 2
persone per turno mentre io sono da solo e devo letteralmente mandare
avanti la baracca (oltretutto siamo sempre pieni).
Sulla mia busta paga la sede di lavoro risulta essere solo una, posso
rifiutarmi di svolgere il lavoro di un altro posto? Ho un contratto a
tempo indeterminato.


Legalmente non saprei se si può fare qualcosa, ma mi sembra di capire che la 
tua sede di lavoro NON è cambiata.
Sei sempre al tuo posto, stai solo utilizzando un programma remoto (o un 
client che si collega a un database remoto) e in questo caso non direi 
proprio che si possa parlare di sede di lavoro diversa.
Anche la mansione è identica, il fatto che i clienti siano fisicamente 
alloggiati nell'hotel dove lavori o in un altro non cambia nulla, sono 
sempre clienti della catena.
Il tuo problema non è tanto il tipo di lavoro ma la mole eccessiva e su 
questo temo ti possa lamentare solo con il tuo datore di lavoro (a meno che 
non ci siano stati cambi di orari o altre modifiche particolari).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco consulenti per riscossione crediti

Sto cercando dei consulenti che mi possano assistere per la
riscossione di crediti che avanzo con alcuni clienti-debitori. Siete a
conoscenza di qualche societą che effettua tali servizi?
Grazie

 Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima

sono un operaio e lavoro da 2 anni con stipendio fisso di   1000 
netti volevo sapere se qualcuno sa dirmi quando dovrebbe 
ammontare esattamente la mia tredicesima perche penso che il mio 
datore di lavoro mi prenda in giro grazie
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 ha scritto nel messaggio
news:8405971.1134497930746.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...


 datore di lavoro mi prenda in giro grazie
La tradicesima è sempre un po' più bassa, ad essa non si applicano le 
deduzioni per garantire la progressività dell'imposizione fiscale e 
quelle per familiari a carico, in quanto le stesse sono state già 
attribuite alla retribuzione corrente corrisposta nello stesso mese.
Esistono poi voci che, pur presenti nelle retribuzioni ordinarie, non 
compaiono nelle mensilità aggiuntive, i singoli contratti collettivi 
regolano questi aspetti ed eventi che, verificatisi nel corso dell'anno 
(tipicamente sospensioni del rapporto di lavoro) che possono comportare 
la non maturazione di uno o più ratei di mensilità aggiuntiva.
Bisogna però che lavoratori ed imprese si abituino a ragionare non sul 
netto ma sul lordo. Il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare una 
retribuzione lorda, il cui ammontare deriva da accordi collettivi ed 
intese individuali, mentre il netto risultante non è altro che 
l'applicazione di regole legali in materia di contributi e tasse e il 
relativo prelievo può variare (e difatti varia) fra persona e persona 
sulla base di innumerevoli parametri che di fatto rendono impossibile 
dare una risposta precisa alla tua domanda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di formazione - fine rapporto

Buon giorno a tutti, ho una domanda veloce alla quale spero qualcuno
possa rispondere.
L'indennita' di fine rapporto per un lavoratore dipendente (con
contatto nazionale metalmeccanici, impiegato, presso l'industra) e'
calcolata anche sul periodo di 2 anni speso con contratto di
formazione? O solo dal momento di assunzione a tempo indeterminato?
Grazie
eudoro


anche sul 

 anche sul
Hai veramente il dono della sintesi :-))
A.Z. 

Quindi, scusate, quale delle due secondo voi?
Grazie
eudoro

 ha scritto nel messaggio
news:eljbvi$fos$2...@tdi.cu.mi.it...

Ungaretti gli fa un baffo
;-)
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per inquadramento





Salve a tutti, sto per essere assunto da un'impresa 
editoriale che applica sia pure individualmente il contratto grafici ed 
editoriali, io dovrò occuparmi della direzione (non dirigenziale) dell'area di 
raccolta pubblicitaria sulle testate dell'editore.


Secondo voi quale è il mio giusto 
inquadramento?


é vero che non si può contrattualizzare 
individualmente un premio di produzione?


...e grazie di esistere



produzione?
Livello A
Declaratoria
Lavoratori che esplichino funzioni direttive caratterizzate da
discrezionalita’ di poteri o di equivalente contenuto professionale,
con facolta’ di iniziativa ed autonomia decisionale, nei limiti delle
direttive generali loro impartite e con responsabilita’ nel
raggiungimento degli obiettivi prefissati. 
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 
  wrote in message 
7t282s$bsj$1...@nslave1.tin.it
...

Direi che l'inquadramento adeguato è impiegato 
  amministrativo di gruppo A.


Il premio di risultato ha carattere collettivo; 
  nel contratto individuale è opportuno trovare un'altra nomenclatura ed 
  un'altra metodologia di calcolo.



 wrote 
  in message 
0ClJ3.18805$nP6.1...@typhoon.libero.it
...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. DM10 ritornato impagato..

Per un'azienda del turismo l'F24 di Novembre riguardante il proprio
Personale
è ritornato indietro da Entratel come impagato....
Domanda :
Avendo trattenuto la quota INPS a carico dei dipendenti ma non
avendola di fatto versata
rischio il reato di appropriazione indebita ???
Cosa occorre fare??
Aspettare l'avviso dall'INPS ??
Saluti.


per un po di tempo non ci guarda nessuno poi dopo avvisi bonari
vari ...arriva una lettera che ti dice di pagare almeno la quota
soggetiva dell'operaio entro 90 gg ...se continui a fregartene passano
la palla al tribunale che ti manda un avviso
se non paghi direttamente all'ufficiale giudiziario apriranno un
processo quindi passano 1,5 anni ...tranquillo in galera non va
nessuno manco chi ammazza la gente


pagare no?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie - fruizione

Buongorno a tutti, vorrei chiedere la vostra opinione su un problema
molto sentito dai lavoratori e di sempre più difficile gestione da
parte degli uffici del personale: le ferie che maturano mensilmente
hanno una scadenza? Ovvero è possibile imporre (come noi facciamo) al
dipendente di fruire il suo monte ore annuale entro il 31/12, pena il
pagamento delle stesse? Avendo il CCNL del commercio (in totale 35 gg
fra ferie e permessi), sta diventando sempre più arduo riuscire ad
azzerare annualmente i saldi ferie dell'anno precedente.
Mi piacerebbe conoscere il vostro parere. Grazie.

Nel caso del Commercio i permessi (rol ed ex festività) vanno fruiti o
pagati entro il 30/06 dell'anno successivo se non erro.
Per quanto riguarda le ferie il problema più grande riguarda la
contribuzione, in quanto l'Inps in caso di controlli puo' recuperare i
contributi sulle ferie arretrate e non ancora fruite, anche se c'è un certo
margine.
Allo stesso tempo non si puo' "imporre" ad dipendente di godere di tutte le
ferie maturate entro l'anno.
Il parere che do io ai miei clienti è di cercare una via di mezzo, nel senso
di cercare di far godere almeno un 70% di ferie e permessi all'anno, in
maniera tale da non portarsi dietro centinaia di ore arretrate.ù
ciao
Paolo

...

Grazie Paolo. Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori ASP - Webmaster

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A145
-n° 4   Programmatori ASP , Webmaster da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su ASP, o come Webmaster di almeno 6
mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A145  a:
ags...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vendita servizi via internet

Ciao a tutti,
spero di essere IT.
Un dipendente di una azienda (senza tenere conto di eventuali problemi di 
concorrenza) può vendere un proprio prodotto via internet?
Se il prodotto fosse un "servizio" (ad es una newsletter) come potrebbe 
farsi pagare da eventuali acquirenti?
Il problema non è farsi pagare con un bonifico o altro, ma a che titolo: 
prestazione occasionale, o altro?
Come devono essere integrate queste entrate all'interno della dichiaraxione 
dei redditi?
Grazie.
 Mario 

 dei redditi?
Eh, è facile. Se già adesso hai altri redditi oltre a quello di 
dipendente praticamente non ti cambia nulla, porti anche quello. Se non 
hai altri redditi chiaramente ti cambia il fatto che devi fare la 
dichiarazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registro infortuni in Lombardia

unmio cliente deve effettare delle assunzioni in Lombardia e tra i
vari adempimenti si pone quelo del registro infortuni. Sono fermo alla
Legge Regionale n. 8 del 2/4/07 con cui sarebbe stato abolito
l'obbligo di vidimazione...
Sapete se ci sono stati ulteriori sviluppi o novità?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 l'obbligo di vidimazione...
.... senza il condizionale : é stato abolito l'obbligo di vidimazione.
Restano gli obblighi di tenuta e scritturazione, oltre alla numerazione 
delle pagine e la data in cui il registro viene messo in uso.
mt 


però se viene utilizzato fuori dalla lombardia va vidimato lo stesso 

 però se viene utilizzato fuori dalla lombardia va vidimato lo stesso
ma qui si parlava di luogo di lavoro in Lombardia.
Ovvio che se invece la stessa impresa assume in Veneto, seguirà le regole di 
quella regione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parliamo di apprendistato

Ciao a tutti
è noto ormai a tutti penso della fine del periodo transitorio e quindi
oggi vige il nuovo TU per tutte le nuove assunzioni....
 
Io ho fatto delle assunzioni nel periodo transitorio dove i ccnl
ancora non avevano siglato nessun accordo sulle modifiche introdotte
dal TU.
 
Per esempio mi sono trovato a fare apprendistati porfessionalizzanti
per un centro estestico e per un'indistria della carta.
 
Sono stato ad un convegno dove il vicedirettore della dpl è stato a
parlare un'ora ma alla fine non si è capito cosa farà un'ispettore nel
momento in cui si ritrovi questi contratti in un'ispezione.
 
Va bhe... Per non tirarla  lungo volevo sapere per quanto riguarda la
formazione a cosa devo far riferimerimento visto che il TU Parla di
120 ore nel triennio  mentre ho parlato con la regione e mi dice che
devono fare 120 ore annue...
 
Poi per quanto riguarda la retribuzione io ho fatto affidamento su
quanto avevo in banca dati nel periodo transitorio quindi la vecchia
disciplina...
 
insomma voi che state fafdcendo?'
io ho trovato dei centri di formazione disposti a fare fare questa
formazione e a rilasciare il libretto formativo ecc ma volevo sapere
come regolarmi per non far spendere soldi inutili alle aziende
 
ciao a tutti spero che tutti insieme riusciremo a sciogliere questa
matassa rinchiusa in sette articoli del nuovo TU

si può sapere quante ore di formazione bisogna fare?
 
 
 

 si può sapere quante ore di formazione bisogna fare?
 
Nell'immane casino che c'è si può ragionevolmente ritenere che tutto dipenda 
dalle regioni
 
 
 
 

 dalle regioni
 
ioo ho fatto lqa comunicazione alla regone ma se la regione non chiama
per la formazione il nuovo tu dice che nel caso regione non faccia
fare la formazione è responsabilità dell'azienda la mancata
formazione.
 
quindi come bisogna fare?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raccomandata firmata da un familiare...

Ciao,
una raccomandata che non e' stata ricevuta dal destinatario ma da un 
familiare che poi ha omesso di consegnarla all'interessato ha valore come 
fosse stata ricevuta, e firmata,  dall'interessato stesso?
grazie  

 ha scritto nel messaggio 
news:6gfr1aF...@mid.individual.net...

Se è persona considerata "capace" secondo il CC, si. Potresti eventualmente 
rivalerti sulla persona ma credo non sia questo il punto.
Per queste ragioni, nell'azienda dove lavoro, la ricezione di plichi 
raccomandati (ma anche corrieri) è consentita solo a personale (due) 
appositamente delegato.
Ciao, Lo 

 ha scritto nel messaggio 
news:6gfr1aF...@mid.individual.net...

Forse si può invalidarla con un cavillo legale tipo chi ha firmato è un 
minore o, per assurdo, non compare nello stato di famiglia, un legale credo 
sia il miglior preposto a dissolvere ogni dubbio.
Comunque lo stesso problema io l'ho risolto dicendo in famiglia che tutto 
ciò che è indirizzato a me e che è soggetto a firma di ricevuta, se non 
informati preventivamente dall'accettare, far lasciare dal postino 
l'apposita cartolina di comunicazione di giacenza della raccomandata/pacco 
(soprattutto se a pagamento a favore di sconosciuti) all'ufficio postale.
Scusa la lunga risposta.
Giorgio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di formazione

Sto per essere assunto da un'azienda con contratto di formazione,
abbiamo pattuito un compenso di 500? nette al mese. La mia domanda
è la seguente chi paga le tasse sul mio compenso:
sono io che a fine anno devo fare la dichiarazione dei redditi e quindi
pagarmi
le tasse oppure il mio datore di lavoro mi effettua la ritenuta alla fonte?
Nel primo caso:
 visto che pagherei io le 500? nette non sarebbero + tali giusto?
con un guadagno simile a quanto ammontano le tasse da pagare?

Se il compenso è netto significa che quello si troverà in mano.
Le tasse sono comunque a suo carico ma il datore di lavoro
agendo come sostituto d'imposta le da' 500 euro già tassati.
A fine anno se non ha altri redditi il datore di lavoro consegna
il mod. CUD che vale da dichiarazione dei redditi e va conservato.
Se non ha altri redditi o spese da inserire non sarà necessario
predisporre alcuna dichiarazione redditi es unico o 730.

 abbiamo pattuito un compenso di 500? nette al mese.
non per farmi i fatti tuoi ma 500 euro/mese sono pochini per chiamarsi
lavoro.
giusto un paio di tabelle salariali ( MINIMO LORDO mensile )
http://www.fim.varese.it/tabellesalariali/contr.federmec.htm
http://www.fim.varese.it/tabellesalariali/contr.confapi.htm
tieni anche presente :
http://www.cgil.it
e nel caso :
http://www.quipo.it/orientanet/orientabiz/imprese/mlp/ISPPROLAV.HTML
saluti e in bocca al lupo !
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Grazie alla legge Biagi i contratti di formazione sono stati eliminati,
forse intendevi apprendistato (ce ne sono di 3 forme diverse) o al max di
contratto di inserimento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di formazione lavoro e dimissioni

un saluto a tutti,
avrei una domanda. Sono attualmente dipendente di 5° livello presso
un'azienda metalmeccanica con un centinaio di dipendenti. Il mio e' un
contratto di formazione lavoro firmato a dicembre. Vorrei sapere se e come
posso dare le dimissioni per motivi personali. Ci vuole una giusta causa?
qual'e' il preavviso?
Grazie dell'attenzione
 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
Parlo per esperienza personale: non puoi dimetterti perché il contratto 
di formazione lavoro è un contratto a tempo determinato sia per il 
datore che per il lavoratore...
In teoria se il datore ti manda via ti dovrebbe pagare fino al termine 
del contratto... analogamente se vai via te dovresti rimborsare il 
datore fino al termine!
Questo in teoria... in pratica mettiti d'accordo con il datore di lavoro 
e fai una scrittura privata sottoscritta sia da te che dal datore di 
lavoro nel quale scrivi esplicitamente che le parti hanno convenuto di 
rescindere il cfl e che nessuna delle due chiederà rimborsi o 
risarcimenti all'altra...
In pratica devi fare un "divorzio" consensuale fra te ed il datore di 
lavoro... lui non avrebbe il diritto di licenziarti e tu non hai quello 
di dimetterti!
Comunque sia non ci sono problemi.... non ho mai sentito nessuno che è 
rimasto "ostaggio" di un cfl...
Spero di esserti stato d'aiuto
Ciao
Flet

 rimasto "ostaggio" di un cfl...
anche perchč se il datore non vuole "liberarti", te vai a lavorare, non 
fai niente per 8 otto ore e torni a casa. fai cosě finchč non ti 
licenzia, e a quel punto ti prendi anche tutti soldi che ti deve per il 
periodo rimanente.

 ha scritto nel messaggio
news:1l6Aa.245244$K35.5...@news2.tin.it...


Grazie a tutti per le risposte!
E' davvero brutto capire che la realta' non e' rose e fiori come ti
insegnano all'universita'!
Peccato perche' dove lavoro si cominciava a ingranare..


 Peccato perche' dove lavoro si cominciava a ingranare..
Ma se nel posto precedente volevi dimetterTi!!!!
MM

 MM
Beh..hanno chiuso improvvisamente l'ufficio tecnico in cui lavoravo..fai
te.. sono rimasto solo a fissare un muro senza nemmeno un collega con cui
parlare. Se non succedeva il fattaccio era tutto ok.
Saluti 


Come sarebbe meglio muoversi? Una volta che mi licenzio a cosa ho diritto
(liquidazione, ferie non godute ecc.)? Supponiamo venga assunto da
un'altra azienda, e' possibile far partire un altro contratto di
formazione lavoro a mio nome?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso per ctr. sostituzione maternità?

Ciao
ho necessità di conoscere quale è il preavviso per un contratto di
sostituzione maternità per il nuovo metalmeccanico-confapi, quinto
livello
Grazie mille
Giuseppe

livello
www.cnel.it
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fusione societa' ... cosa succede ???

Un grazie anticipato a tutti.
Siamo una web agency che sta per essere fusa con un'altra societa' del
gruppo.
Purtroppo manderanno tutti a casa.
Siamo solo in 6 ... possiamo fare qualcosa ... magari c'e' differenza tra
fusione e cessazione attivita ?
A quanto corrispondono gli incentivi all'esodo se ci cacciano loro .. sia
per impiegati che quadri ????

 ha scritto nel messaggio
news:bji8m1$c45$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Edilizia - Dipendente in aspettativa senza stipendio

Un operaio edile chiede ed ottiene di essere posto in aspettativa senza 
stipendio per motivi familiari per 3 mesi con decorrenza 01/04.
 
Dopo qualche giorno, perï¿œ, si ammala e mi arriva dall'INPS comunicazione 
che si ï¿œ ammalato in data 09/04 con prognosi fino al 08/05.
 
Avevo giï¿œ comunicato la concessione dell'aspettativa alla Cassa Edile.
 
Sono obbligato a pagargli la malattia?
Non ï¿œ come se il lavoratore fosse licenziato e quindi la malattia 
dovrebbe essere a carico INPS?
 
Grazie, ciao.
 

 essere a carico INPS?
 
L'argomento dovrebbe essere di materia contrattuale, per� non mi risulta che 
il CCNL dell'edilizia ne accenni, nemmeno nella sua recente ipotesi di 
accordo. In linea di massima puoi trovare delle interessanti considerazioni 
a questo link e speriamo che si apra
 
http://books.google.it/books?id=LKtQermyaJAC&pg=PA67&lpg=PA67&dq=malattia+durante+l+aspettativa+non+retribuita&source=bl&ots=yjumcK8b9n&sig=1xtTM-iM61xsxWzmy2Cc_KuMR4o&hl=it&sa=X&ei=cYVrU6K2GYWd0AW9l4DIBQ&ved=0CHsQ6AEwCA#v=onepage&q=malattia%20durante%20l%20aspettativa%20non%20retribuita&f=false
 
 
 


 
Si apre :) ma, non mi fa leggere :( restituendomi il messaggio che 
segue: "La pagina non ï¿œ disponibile per la visualizzazione oppure hai 
raggiunto il limite di visualizzazione per questo libro.
 
In rete ho trovato diversi documenti che riportano il fatto che la 
malattia insorta durante l'aspettativa non retribuita non interrompe 
l'aspettativa medesima ma nulla dicono in merito alla eventuale 
retribuzione. :(
 
Grazie, ciao.

 dove si afferma:
"Durante il periodo di aspettativa l’interessato, in caso di malattia, 
conserva il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti 
preposti alla loro erogazione, a condizione che il lavoratore non 
usufruisca già di altra posizione assicurativa e previdenziale in virtù 
delle cariche o funzioni elettive rivestite."
 
Non conosco, però, il sito e non ho idea dell'attendibilità di tali 
affermazioni.
 
Cosa ne pensate?
 
Grazie, ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:lkfnou$4l5$2...@speranza.aioe.org...

L'avrï¿œ fatto apposta?? :-)) 
 

 L'avrï¿œ fatto apposta?? :-))
 
Non ï¿œ questo il punto.

 il limite di visualizzazione per questo libro.
 
Trattandosi della riproduzione di un volume in commercio si cautelano. Ho 
provato a scannerizzare in pdf, con dubbi risultati e forse anche ordine di 
pagina sparso, che ti in vio in pvt, se il tuo indirizzo � giusto 
 
 

 se il tuo indirizzo � giusto
 
Non era giusto 
 
 


Se il tuo ï¿œ valido, posso mandarti il mio? Grazie.
 
Ciao.

 Ciao. 
 
 


Hai posta.
 
Simpatico modo per comunicare l'email in un ng senza pericolo di spam.
 
Grazie, Ciao.

 Simpatico modo per comunicare l'email in un ng senza pericolo di spam.
 
Cos� ho fatto pubblicit� anche al mio blog  :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo del tfr

Salve, sono un dipendente del ministero di grazia e giustizia. Vorrei sapere 
se è possibile ottenere un anticipo del tfr x il matrimonio della figlia.
Cordiali saluti

per quanto ne so, no: solo per l'acquisto della prima casa e gravi
necessita' personali.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it


Se sei stato assunto prima del 2000 non hai il TFR ma il TFS per il quale
non è previsto anticipo.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tabelle ENASARCO

Qualcuno ha da girarmi una tabella delle aliquote, minimali
massimali e firr ENASARCO, dal 2003 al 2006 ?
la mail č buona togliendo un solo "-"
grazie
OP

 OP
prova a vedere qui 
http://www.commercialistatelematico.com/documenti/enasarco.htm
ho un foglio di excel per il calcolo del firr, se ti interessa lo mando.
Ciao
--
fdr

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prima trance

Ciao a tutti...volevo un'informazione.
Mi sono dimesso il 15 giugno....con preavviso regolarmente svolto fino al
15 Luglio (2° livello commercio). Dal 16 Luglio quindi sono stato assunto
da un'altra ditta.
Volevo sapere se mi spetta la prima trance di una tantum...e nel caso chi
me la deve dare!
Io credo che mi spetti e me la debba dare il vecchio datore di
lavoro...avendo prestato opera per sui conto fino al 15 Luglio...ma non si
sa mai...
Grazie a tutti.
Emanuele
PS Per risposte via mail togliete NOSPAM dall'indirizzo!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 me la deve dare!
Il datore di lavoro che ti ha avuto in forza fino al 15 luglio, ti
corrisponderà l'Una-tantum e nella sua interezza, non solo la prima tranche.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bollettini INPS lavoro domestico

Spero di essere nel NG giusto stavolta :((
Nei nuovi bollettini compare la voce 'C.ASS.' e relativo importo.
Nelle istruzioni c'e' scritto "Il datore di lavoro che intende versare il
contributi di assistenza deve indicare nel campo C.ASS. il codice
dell'organizzazione di appartenenza e nel campo importo l'importo da
devolvere all'organizzazione stessa.
Io non ho idea di cosa stiano parlando...
Qualcuno che per favore mi illumina?
Ah...ovviamente ho chiamato il contact center dell'INPS e l'operatrice è
caduta dalle nuvole... :(
ciao e grazie a chi vorrà rispondermi,
Janis

 Io non ho idea di cosa stiano parlando...
se vuoi pagare anche il contributo alle associazioni di categoria devi 
inserire i dati ma se non vuoi (;) ) dare nulla lascia i campi vuoti :P
ciao
ku68

 ha scritto nel messaggio
news:QEhSf.12115$6e2....@news.edisontel.com...

Grazie! :)
ciao, Jan
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisiti L. 407/90

 
    Salve a tutti, vorrei porvi un quesito in merito ai requisiti per
un'assunzione ai sensi della L. 407/90. Premetto che ho fatto una ricerca su
google, ma non ho trovato niente che potesse fugare i miee dubbi, mi scuso
anticipatamente se l'argomento fosse già stato trattato. Il quesito, al
quale nemmeno l'Inps ha dato un risposta certa, è il seguente:
un lavoratore è iscritto al collocamento ordinario sin dal 2000, ma si è
iscritto ai sensi del d.lgs 181/00 solamente nel 2004, secondo voi ha i
requisiti per l'assunzione ai sensi della legge 407/90??
L'inps (ovviamente) dice di no, mentre a mio parere, considerando che il
requisito era l'iscrizione alla prima classe delle vecchie liste da almeno
24 mesi, sussistono i requisiti. Inoltre il lavoratore in questione, pur
avendo fatto la dichiarazione di disponibilità solo nel 2004, non ha mai
avuto un rapporto di lavoro "regolare" per cui non ha maturato alcun periodo
di sospensione!!
Ringrazio anticipatamente chi sarà così cortese da rispondermi.
Cordialmente.
A.C.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 requisiti per l'assunzione ai sensi della legge 407/90??
premesso che la questione dovrebbe essere approfondita, ad un primo esame la 
risposta dovrebbe essere negativa in quanto l'iscrizione ai sensi del 181 è 
norma imperativa richiesta ab substantiam.
Spero di sbagliarmi
Ciao
Mirco



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA: pregi e difetti.....

Salve,
mi occupo di docenze informatiche da qualche anno; finora ho usato i
famosi contratti di collaborazione (continuata o occasionale); ora mi
richiedono sempre piu' frequentemente la Partita IVA, e penso che,
prima o poi, debba decidermi.
Vorrei sapere da chi ha fatto questo passo quali vantaggi e quali
svantaggi ci sono nell'apertura di P.IVA.
P.e. ho sentito dire che se i guadagni non superano una certa soglia
non conviene aprirla.
A chi ci si rivolge per aprirla e per avere informazioni di carattere
amministrativo?
Grazie a tutti
				Donatella Marvulli
Donatella
-------
togli xx- dall'indirizzo

amministrativo?
Cominciamo dall'ultima domanda ? Direi naturalmente ad un
professionista contabile.
Sul resto in estrema sintesi.
Con la partita iva paghi le imposte sul reddito determinato dai ricavi
meno i costi inerenti l'attività.
Con la collaborazione paghi le imposte sul reddito determinato  dai
ricavi meno il 5% dei ricavi a titolo forfetario di costi
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ringraziamenti

Ringraziamo calorosamente tutto il NG per l'enorme successo riscosso dalla
nostra inserzione.
Contatteremo tutti al più presto.
Cordialità
PROMoTOP SAS
Advanced Marketing
Via Ambrogio De Marchi Gherini, 6
20128 MILANO


Vuol forse dire che finalmente avete raggiunto il vostro scopo e quindi ci
abbandonate?
Ma allora occorre ritrovarci tutti insieme per i giusti festeggiamenti.
Saluti Giovanni

No, no mi dispiace,
poichè pensiamo molto in grande e vorremmo espanderci in tutta Italia
offriremo l'opportunità di un lavoro con noi ancora a lungo.
Grazie per il pensiero della festa !!!
Andrea

 offriremo l'opportunità di un lavoro con noi ancora a lungo.
Penso che ormai possiate restare , tanto il NG è ormai preso d'assalto da
chiunque abbia qualcosa o qualcuno da pubblicizzare.
I messaggio OT sono ormai tantissimi ma a Voi resta il grande merito di aver
aperto la strada per primi, non voglio farvene una colpa, ma ho assistito ad
un sempre crescente inquinamento del NG dopo i vostri primi messaggi.
Chissà forse era destinato a finire così, e purtroppo ho assistito a questo
anche in altri NG, alcuni dei quali hanno poi definitivamente chiuso. Uno in
particolare mi aveva appassionato tantissimo, parlava di problematiche
hackers ed era frequentato da persone incredibilmente brave e disponibili.
Come dicevo purtroppo ha chiuso, e l'unica soddisfazione è che alcuni dei
disturbatori si sono trovati il PC formattato (potenza del mondo hackers che
purtroppo credo manchi tra i consulenti in genere).
Bisogna poi anche dire che voi ultimamente avete "abbassato il tiro"
postando decisamente poco, ma come dicevo il NG è letteralmente invaso e
quando non si ha molto tempo trovarsi 50 messaggi di cui solo 5 interessanti
provoca qualche delusione.
Un saluto da Giovanni.

 wrote in message 80a7n8$g4j$1...@nslave2.tin.it...


 evidentemente il NG aveva già fatto il Suo tempo !!!
Erratissimo: anzi, era appena nato.
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

postando decisamente poco, ma come dicevo il NG è letteralmente invaso e
Comunque questo NG non ha mai avuto una mole di messaggi paragonabile
a quelle degli altri NG "fratelli"; ma sicuramente prima era piu'
vivibile. Restiamo in attesa del nuovo...


 wrote in message
38294965...@news.tin.it...


 Cordialmente.
Saluti.
Dott.Antonino Sollena


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl settore turismo

Salve Qualcuno saprebbe indicarmi qualche sito dove poter scaricare il
contratto in oggetto????
Grazie anticipate

 ha scritto nel messaggio
news:BiXea.37553$Lr4.1...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b5misu$22rf$1...@newsreader2.mclink.it...
