mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [URGENTISSIMO] Penale contratto a progetto

Ho appena concluso anticipatamente il mio contratto a progetto.
Come previsto dallo stesso devo pagare una penale pari ad una mensilità.
Null'altro è precisato dal contratto.
Ora mi si dice che la mensilità è sottintesa LORDA.
Vi risulta?
Tra l'altro, appresa la notizia, il ddl non mi ha dato lo stipendio relativo
a settembre ed inoltre lavorerò fino a domani compreso.
Le carte sono in mano al commercialista per fare i conteggi di ciò che viene
a loro e ciò che viene a me
Cosa ne pensate, soprattutto in merito al fatto della mensilità intesa al
lordo?
Grazie

 Grazie
secondo me (ma senza leggere il contratto vado a logica) è corretto, visto
che si parla sempre di compensi lordi (presumo che anche sul contratto ci
sia un  lordo che percepivi).


Si, sul contratto è indicato un compenso lordo.
Temo che sia corretto......
Grazie,
Andrea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Errore emens

C'ho perso tutta la mattina ma non ne sono venuto a capo
Il gestionale gia' mi evidenzia l'errore che poi viene ribadito dal software 
di controllo:
"the element 'lista collaboratori' has invalid child element " 
collaboratore".expected "ISTAT"
o___O
qualcuno ha avuto errori simili, tuto è collegato a dei compensi 
amministratori che prima non c'erano secondo me, ma non riesco a capire come 
risolvere
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:gss38l$q75$1...@tdi.cu.mi.it...

L'Istat e' un campo obbligatorio per quanto riguarda le denuncie Emens dei 
collaboratori (
co.co.pro
 o amministratori). E' collocato nella lista 
collaboratori tra il Cap ed i dati del collaboratore. Dal 01/01/2008 e' 
necessario indicare il codice Ateco2007 del committente. Sul sito dell'Inps 
trovi tutti i documenti tecnici dell'Emens. Dai un occhio qui:
http://tinyurl.com/c2yulh
Probabilmente nella tua procedura c'e' un campo (nell'anagrafica 
dell'azienda) che devi compilare con questo dato.
Ciao.
MM 

 MM
Grazie.
certo è strano percheè gestisco altri collaboratori.
Mi spulcio l'anagrafica.
grazie ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio diretto da Metalmeccanico a Commercio, o licenziamento con assunzione ex-novo?

Buongiorno a tutti,
Mi rivolgo a voi per avere un consiglio da esperti.
Sono un lavoratore con contratto Metalmeccanico - Industria
inquandrato al 6 livello.
Mi è stato chiesto a voce di passare (tramite la procedura del
passaggio diretto) ad un'azienda facente parte sempre dello
stesso gruppo la quale però dispone di un contratto di tipo
Commercio.
Prima domanda:
Nel contratto commercio a cosa corrisponde il 6 livello del
contratto industria, e quali sono le sostanziali differenze
(pro/contro) dei 2 contratti ?
Seconda:
Il contratto Commercio prevede 14mensilità contro le 13 di quello
dell'Industria, mi è stato detto che per calcolare il nuovo
stipendio mensile basta prendere l'attuale importo lordo annuale
complessivo e divederlo per 14....a questo punto la mia
quotaparte di stipendio mensile diminuisce, e cosi
anche la paga oraria e giornaliera valida ai fini dello
straordinario ed eventuale rimborso ferie o ROL (rispetto
all'attuale)....e una prassi consentita ?
Mi hanno anche proposto di licenziarmi e mi liquidano tutto,
(ed è la cosa che vorrei fare)
e poi loro mi danno un impegno di assunzione. Possono farlo
legalmente, o se io non do nessun consenso, non possono
fare niente?
Ho chiesto più volte di comunicarmi per iscritto tutta la prassi
che vogliono fare e di come sarà la mia busta paga futura, ma
rimandano
sempre a me la decisione di dirgli cosa voglio fare.
in attesa di un vostro cenno vi saluto e ringrazio.

 diminuisce, e cosi
anche la paga oraria e giornaliera valida ai fini dello straordinario ed 
eventuale rimborso ferie o ROL (rispetto all'attuale)....e una prassi 
consentita ?
Non è questione di essere consentito o meno: sono due contratti diversi e 
ognuno ha le sue regole
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Norme di comportamento

Buondì, un quesito:
oltre alle normali considerazioni di buona creanza, diligenza e 
educazione, che non discuto anzi reputo fondamentali, ci sono norme che 
regolano aspetti come "avviso per ritardo, per una assenza dal lavoro 
non preventivata". E possibile incorrere in sanzioni, lettere di 
richiamo o altro nel caso?
L'esempio che riporto è stato una necessità improvvisa, non preventivata 
e che mi ha impedito di avvisare della mia assenza in ufficio.
Se serve, il contratto nel mio caso è Metalmeccanico PMI.
Ringrazio per i consigli che saprete darmi
Alberto

Le norme comportamentali in caso di assenze sono regolamentate, se non
dalla legge o dal contratto collettivo, dagli usi e prassi aziendali,
e soprattutto dal codice disciplinare che dev'essere ben esposto ai
dipendenti. In generale ogni assenza che non risulti regolamentata
dalla Legge o dai contratti, può essere sanzionata secondo le
previsioni della prassi sopra detta.
ciao
Alberto

 Alberto
Ciao,
per ben esposto intendi un documento esposto (es. in bacheca) o verbalmente?
E se non esistesse tale documento e la prassi fosse solo esposta 
verbalmente?
Il punto č: posso ricevere minaccia di provvedimenti perchč in un caso, 
piů unico che raro, non sono stato in grado di comunicare la mia 
assenza, regolarmente giustificata il giorno successivo?
Ringrazio per ora e per la risposta precedente
Ciao
Alberto

 assenza, regolarmente giustificata il giorno successivo?
Se il contratto non si pronuncia in proposito, l'azienda, a mio
parere, deve regolamentare - per iscritto - la prassi da seguire in
caso di assenze generiche di un giorno e la tempestività della loro
giustificazione.
ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:

Grazie
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa e lavoro.

Oggi un sindacalista, riferendosi alle esigenze di un lavoratore, mi
ha riferito che è possibile, avendo il dipendente richiesto
un'aspettativa per ragioni personali, che egli venga assunto
contemporaneamente da un'altra azienda.
Nello specifico il lavoratore ha richiesto aspettativa per non essere
inserito in un programma di cassa integrazione a rotazione e con
l'intenzione di impiegarsi presso un'altra azienda.
Secondo voi si puo' fare?
Io ne dubito molto.
Grazie
Ciao
Alberto

"albecarbo" <

Secondo me sì, a certe condizioni e comunque bisogna vedere i contratti 
collettivi. Per esempio penso sia consentito un rapporto di lavoro a tempo 
determinato interno al periodo di aspettativa; per quello a tempo 
indeterminato, a meno di contraria previsione del contratto collettivo, 
ritengo che si debbano dare le dimissioni al momento della fine del periodo 
di prova. Chiave di lettura mi sembra sia la circostanza che durante il 
periodo di aspettativa senza assegni non maturano gli istituti tipo ferie e 
mensilità aggiuntive e che tale periodo non è computato ai fini della 
progressione in carriera, del trattamento di quiescenza e dell'anzianità 
previdenzale, quindi che si tratta di un congelamento del rapporto di lavoro 
a tutti gli effetti. 

 collettivi.
Il contratto non si pronuncia in proposito al di là delle specifiche
circa la mancata maturazione degli istituti contrattuali e la durata
minima di 4 settimane.
Ho avuto casi di lavoratori in aspettativa per cariche sindacali che
peraltro sono regolamentate dal contratto oltre che dalla L.300/70, ma
questo caso mi giunge nuovo.
Ti ringrazio.
ciao
Albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1040 due volte

Pongo questo quesito:
ho effettuato un versamento cod. 1040 2 volte, posso recuperare l'importo
versato in eccedenza il mese successivo compensandolo con altri tributi o
contributi?
e se su F24 va evidenziato l'importo nella colonna "importo a credito
compensato"
Grazie anticipatamente
E-mail 
fsa...@tin.it

 wrote in message
7undbi$hq5$1...@nslave1.tin.it...


Puoi semplicemente compensare con altri tributi 1040 successivi senza alcuna
indicazione di compensazione sul modello F24 perchè comunque non vi è danno
per l'Erario, ma solo un versamento effettuato in anticipo.Santo F24 che
permette cose fino a poco tempo fa  impensabili.
Studio Serioli & Moratto
Rezzato (BS)
studiosantavenere ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti IT?

Ciao a tutti, sono un consulente web e, come tanti colleghi, sto cercando
partners per integrare la mia offerta.
Ho provato su alcuni siti
(
www.ideamaker.it
, 
www.freelancer.net
, 
www.consulteque.it
) e devo dire che,
anche se offrono ottimi servizi, non c'è una vera discussione attiva in
merito.
Magari sfruttiamo questo newsgroup, no?
A presto.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

> Magari sfruttiamo questo newsgroup, no?
Spero proprio di no! Qui si parla di tuttaltro.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo


 --
Filippo ha ragione. Prova a leggere il manifesto del ng e te ne renderai
conto. Per ogni altro argomento attinente nessun problema.
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenza tra essere licenziati e licenziarsi

Buongiorno a tutti, sono nuovo e volevo sapere che differenze
sostanziali ci sono per un dipendente del settore artigianato tra
l'essere licenziato dall'azienda e dare le dimissioni. Per esempio,
riguardo il tfr cambia qualcosa? Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1159794399.3...@b28g2000cwb.googlegroups.com...

no
Cambia invece per quanto riguarda l'indennità di disoccupazione: per chi si 
dimette, non è prevista (salvo dimissioni per giusta causa).

Bene, grazie per la risposta, ma l'indennita' di disoccupazione cos'e'?
E poi spetta a chiunque o solo a determinati settori (industria ecc.)
mt ha scritto:


Ho fatto un po' di confusione con i messaggi...
comunque la domanda e' questa:


> (industria ecc.)
Ordinaria:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B&lastMenu=4747&iMenu=1&iNodo=4747
Con requisiti ridotti:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B4748%3B&lastMenu=4748&iMenu=1&iNodo=4748&lItem=4798
Per quotare:
http://lists.linux.it/pipermail/bglug/2006-February/011529.html
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT]  oggi mi sono dimenticato....

mi sono dimenticato di pagare l'inps, domani andrň subito in banca, cosa
succede pagando con un giorno di ritardo?
grazie

 succede pagando con un giorno di ritardo?
LOL
Anche io... anzi, non è che mi son scordato, ho avuto un impegno più
importante e non ho potuto farne a meno.
:°)
--
NiKo
http://www.enkey.it

 succede pagando con un giorno di ritardo?
Veramente il termine è stato prorogato al 16 per INPS e altre scadenze
(IVA compresa)....

 succede pagando con un giorno di ritardo?
Tutto prorogato al 20 Agosto, tranqui..
Ciao
Paolo


che ti pagheranno la pensione a 70 anni...


beh.. a lui almeno gliela pagano.. quasi quasi allora la prossima volta non
pago nemmeno io....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità e tredicesima

Ho effettuato il periodo di maternità durante quest'ultimo anno, per un
totale di 6 mesi, ed ho trovato in busta paga una tredicesima ridotta
sensbilemente.E' possibile che questa venga calcolata sulle presenze
effettuate durante l'anno?
Appartengo ad una categoria coperta dal contratto "commercio".
Colgo l'occasione per augurare a tutti Voi un sincero Buone Feste!


Se si trattava di maternità facoltativa è corretto in quanto durante tale
periodo non maturano i ratei di tredicesima.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bs6crl$tok$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ___________________________________________
Prima di intraprendere qualsiasi azione, ti consiglio innanzitutto di
calcolare bene quando hai iniziato l'astensione facoltatitva. Se
effettivamente non ti hanno computato i mesi in cui eri in astensione
obbligatoria, vai a chiedere gentilmente spiegazioni al tuo titolare. Credo
che provare a dialogare sia sempre la soluzione migliore.
Il riferimento normativo principale è il "Testo unico delle disposizioni
legislative a sostegno della maternità e della paternità", dove sono
racchiuse tutte le norme riguardanti la maternità.
saluti e auguri
Paolo L.

Grazie Paolo, rinnovo i ringraziamenti e gli auguri di Buone Feste!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione congedo parentale x paternità - chiarimenti

Buongiorno a tutti.
Io sto usufruendo dei sei mesi di astensione facoltativa post partum al 
30% dello stipendio. So che mio marito può usufruire di 5 mesi di 
paternità percependo il 30% dello stipendio solo se lo stipendio 
presunto del 2007 è pari o inferiore a euro 14.174,55.
Avrei bisogno di un chiarimento in merito a questo: per stipendio 
presunto si considera la retribuzione che verrebbe a percepire nel caso 
lavorasse per tutto l'anno oppure quello effettivo tenendo in 
considerazione il periodo di congedo a retribuzione ridotta?
Grazie per le risposte.
Mordy

 ha scritto nel messaggio 
news:X7XZh.21672$R_5.7...@twister1.libero.it...

Non è proprio come dici tu. Dal 28/03/2000 l'indennità per astensione 
facoltativa può essere goduta entro l'ottavo anno di vita del bambino ma con 
limitazioni:
- nel caso vi siano entrambi i genitori il periodo di astensione non potrà 
superare i sei mesi per ciascun genitore e dieci mesi nel complesso;
- nel caso vi sia un solo geneitore il periodo di astensione non potrà 
superare i dieci mesi;
- qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro 
per un periodo non inferiore a tre mesi i limiti di sei e dieci mesi sono 
aumentati rispettivamente a sette e undici mesi. In tal caso la madre non 
potràbeneficiare per più di 4 mesi.
Relativamente all'indennità, questa spetta:
a) fino al terzo anno di età del bambino in misura pari al 30% della 
retirbuzione media globale giornaliera per un periodo masimo complessivo tra 
i genitori di 6 MESI;
b) fino all'ottavo anno di vita del bambino, e comunque PER IL RESTANTE 
PERIODO di congedo parentale in misura pari al 30% della retribuzione 
nell'ipotesi che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 
volte l'importo del trattamento minimo di pensione (quello che dicevi tu).
Saluti
Luciano

 
Saluti
Mordy

 effettivo è notevolmente più basso.
Credo che tu debba guardare il reddito dell'anno precedente ma non ne sono 
sicuro.
Ciao
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giusta causa - ferie

ciao a tutti,
un dipendente se ne va in ferie, ferie precedentemente accordate a voce 
col capo, ma non scritte da nessuna parte.
due settimane sono state già decise dall'azienda e fatte 
(obbligatoriamente) dai dipendenti.
il capo fa di tutto per togliergliele, ad esempio caricandolo di lavoro 
nonostante abbia altre risorse disponibili.
potrebbe essere giusta causa di licenziamento?
il contratto é metalmeccanico 5° livello, apprendista.

 ha scritto nel messaggio 
news:i7a67s$a5n$1...@tdi.cu.mi.it...


 quindi....
Quindi sarebbe assenza ingiustificata vuoi dire?


ecco si, l'hai descritta nel migliore dei modi.
spiego meglio il discorso delle ferie non scritte.
qui dove sto non si scrive niente, le mail con oggetto "ferie" il capo 
manco le legge, quando glielo si chiede ti risponde che non sapeva nulla 
delle tue ferie.
se lui e il suo socio decidono di chiudere come é successo quest'anno ad 
agosto (gli anni precedenti non era mai successo), si chiude e abbiamo 
ferie obbligate (2 settimane, e le altre 2 però??), altrimenti nada.
quindi si, l'assenza ingiustificata é da considerarsi come giusta causa 
per un licenziamento?

 per un licenziamento?
Sì, se contestata con i crismi di Legge. 
Ciao
Paolo

 per un licenziamento?
L'assenza ingiustificata sì.
Quello che è meno certo è che basti accordare verbalmente delle ferie e 
quindi negare di averlo fatto perché poi si possa invocare allegramente 
l'assenza ingiustificata.
Anzi, diciamolo: è abbastanza improbabile.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL settore terziario

Ciao a tutti,
ieri vi ho scritto un post per chiedere info sul lavoro nel call center di
una azienda MLM, la Lr international.
Ho parlato con la ragazza ( l'unica!) del call center che dovrei sostituire.
Mi ha detto che il contratto è il CCNL  del settore terziario, 4°livello. Il
contratto è a tempo indeterminato , tempo pieno.
Giovedì ho appuntamento con l'avvocato per firmare il contratto, ma prima di
farlo le chiedo la copia del suddetto per farlo visionare ad un consulente o
avvocato.
Mi chiedo: essendo l'unica a gestire il call center, avrò cmq diritto alla
mutua? Se mi ammalo che prenderà gli ordini?
Siccome sono iscritta all'università, a gennaio dovrò dare gli esami e so
che potrei chiedere le 150 ore per studio: stesso discorso di prima, chi sta
in ufficio?
Grazie ancora per i consigli!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL

Leggo da altre risposte che per trovare i CCNL devo andare su 
www.cnel.it
Ma come faccio a trovare il CCNL FISM per insegnanti? Su quel sito non è
chiara la divisione e non vedo
una parte per la ricerca...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)


Prova 
www.ccnl.it
 .
Basta la registrazione.
Ciao.
S.M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superamento periodo coperto da indennità disoccupazione

Buongiorno a tutti.
Nel dicembre scorso sono stata licenziata per mancato superamento del
periodo di prova.
Ho quindi richiesto, e ottenuto, l'indennitą di disoccupazione ordinaria,
dall'Inps. Essendo questa prevista per un periodo massimo di 6/7 mesi,
chiedo: nel caso in cui non riesca a trovare un'altra occupazione in tempo
utile, posso aver diritto a qualche altra forma di indennitą, anche minima?
Se inoltre tale spiacevole situazione dovesse protrarsi per oltre un anno,
avrņ diritto nuovamente, nel 2007, ai 6/7 mesi di indennitą di
disoccupazione?
Grazie, Arianna.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Mi spiace deluderti ma l'indennità di disoccupazione viene erogata una
sola volta alla fine di un rapporto di lavoro. Non sono previste dalla
normativa vigente altre forme di sostegno al reddito.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Abbonamento il punto lavoro

Stamattina mi è arrivato il prontuario contratti del suddetto abbonamento e
con grande stupore ho visto che alcuni contratti non sono aggiornati...
Esempio: Metalmeccanici artigiani mi riporta i minimi del 2001, mentre il
contratto è stato rinnovato e ci sono i nuovi minimi del 2003.
Mi sento abbastanza preso in giro...
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:48K2a.233112$AA2.9...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: dimissioni tempo determinato e giusta causa

 A chi posso rivolgermi? Dove li trovo questi consulenti del lavoro?
Anche sulle pagine gialle

 A chi posso rivolgermi? Dove li trovo questi consulenti del lavoro?
Anche qui:
http://www.consulentidellavoro.it/ato/index.asp
puoi semplicemente inserire la Città
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. 770 - help

Ciao a tutti,
sarei grato a chiunque mi aiuti a risolvere un dubbio (non č l'unico dubbio,
peraltro ...) sulla compilazione del quadro ST del modello 770 - 2002.
Al punto 2 (Ritenute operate) gli importi (in euro), vanno indicati
arrotondati cosě come risultano dal F24 del periodo di riferimento) oppure
no ???
Faccio un esempio: dall' F24 risulta una trattenuta per 213,73 euro, ma
quanto č stato versato č il suo valore arrotondato 214,00. Nel campo 2 del
quadro ST del mod. 770 devo indicare 213,73 oppure 214,00 ???
Grazie
Massimo
PS. e per tutti gli altri campi del modello 770 ??? ...devo comportarmi allo
stesso modo, per quanto riguarda gli arrotondamenti????


Al momento attuale, con il programma di controllo di Entratel ultima
versione, sei obbligato ad indicare l'importo non arrotondato, altrimenti
darà errore bloccante durante il controllo, essendo il campo 5 "differenza"
algebrica rispetto agli altri campi.
Hermione


Scusa, avevo letto male la domanda, tu chiedevi del punto 2 e non del punto
5.
Il punto 2 è l'importo trattenuto quindi è non arrotondato, quello che
intendevo dire è che anche al punto 5 deve essere indicato l'importo non
arrotondato, altrimenti c'è sfasatura e da errore.

 ha scritto nel messaggio
news:ah45ik$qb7jp$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Grazie
Massimo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT- finedudu

èOT 

"stunat"
Ce n'hai messo del tempo eh?
:-) 

 :-)
Occhio anche a Zenigata. Sempre lui è 

 ha scritto nel messaggio 
news:45ivh6F...@individual.net...

ah!
tutti collaboratori validi ed  indaffarati........;-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti NT Junior/Senior

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A165
-n° 4   Sistemisti  NT  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista  NT  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A165  a:
ags...@tin.it




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "ASSUMIAMO CONSULENTI 2.0"

Alle volte penso che l'aver reso Internet disponibile per tutti
sia stato un grande fallimento per l'umanitï¿œ.
 

 sia stato un grande fallimento per l'umanit�.
 
Certo, finch� c'� in giro gente come te che insiste a non leggere i 
manifesti dei newsgroup. Se poi smettessi amche di pensare sono sicuro che 
l'umanit� ne avrebbe un grande beneficio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help! compensi 2000

Salve a tutti!
ho un problema..o meglio un bel dubbio, si tratta di questo:
il mio fidanzato da settembre a dicembre 2000 ha avuto un rapporto di
collaborazione coordinata e continuativa con una SRL..il problema è che la
ditta non è stata molto contenta del suo "abbandono" così, nonostante lui
avesse provveduto a fare la ricevuta in data 27/12 loro l'hanno pagata solo
il 24/1/01 (e con molte telefonate di sollecito!!). Il problema è che,
secondo me, trattandosi di pagamenti successivi al fatidico 1/1/2001
avrebbero dovuto fare lo "pseuso-cedolino"..ma loro dicono che il loro
commercialista ha detto che si tratta di mie fisime e che se si tratta di
compensi del 2000 e quindi rimangono con la vecchia normativa..
La domanda è : chi ha ragione? Se avessi ragione io, che posso fare per
tutelare il mio fidanzato? La responsabilità è loro o nostra?
Vi sarei tanto grata se mi poteste dare un chiarimento e dei suggerimenti
per comportarmi nel modo giusto...
Grazie
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:B3Jb6.14742$ew1.1...@news.infostrada.it...

I Compensi dei collaboratori erogati nel 2001 soggiacciono alla nuova
normativa.
Parlane con il committente, il vero problema è che occorrerà annullare la
ricevuta fatta in dicembre, perchè non ha senso di esistere e il committente
deve fare il prospetto paga per il collaboratore con applicazione delle
detrazioni ecc.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 news:B3Jb6.14742$ew1.1...@news.infostrada.it...
---cut--

 del loro "commercialista"...che chiamano così ma è un vecchio impiegato


La persona si cui parlo non è iscritta ad alcun albo...la mia era una
battuta...la ditta in questione di fronte a miei specifici riferimenti a
leggi circolari e compagnia bella mi ha risposto "il nostro commercialista
dice che va bene così..." con una boria tale che sembrava che fosse IL
COMMERCIALISTA.
Vabbè...cmq a parte tutto che scocciatura questa
qui...uffffffffffff...perchè per riscuotere quasi 1milione e 900 ne devo
spendere 200mila fra raccomandate, telefonate e sigarette (il cui utilizzo
aumento a solo sentirli nominare!!)
Nina
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:94q88g$3ic$1...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL terziario, distribuzione e servizi: dimissioni

Scusate, non riesco a trovarlo su internet, io ho un contratto part time (di
22 ore e 50 minuti settimanali) per 7 mesi, sono inquadrato al 5° livello
del CCNL per i dipendenti del Terziario, distribuzione e servizi, e
attualmente sono a circa 56 giorni dalla conclusione naturale del contratto
stesso, probabilmente però (avendo forse trovato un altro lavoro a tempo
indeterminato) dovrò dare le dimissioni con un periodo di preavviso.
In base alle mia situazione contrattuale che ho appena descritto qualcuno ha
idea di quanti siano esattamente i giorni di preavviso che dovrò lavorare?

 Scusate, non riesco a trovarlo su internet,
www.cnel.it
 


E aggiungerei anche una ricerchina con google non farebbe male.
Intanto ti porgo un aiutino
http://groups.google.it/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/85ae5fbb1dde6dc1/f85fdc0c4fdec83e?lnk=st&q=preavviso+tempo+determinato&rnum=13&hl=it#f85fdc0c4fdec83e
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770-quadro sT campo 7

Recuperate  grazie al rag. Pasquini le specifiche tecniche (
veramente  molto  utili a capire  taluni i misteri )
http://www.agenziaentrate.it/modelli/mod_dich/2002/770/specifiche_se
mplificato.pdf
http://www.agenziaentrate.it/modelli/mod_dich/2002/770/specifiche_or
dinario.pdf
mi chiedo :
a- campo 5   se ci finiscano i versamenti  delle sanzioni  resta
ancora un mistero .. chiariranno
b -campo 7 :
secondo  le specifiche può assumere  UNO O PIU'  dei seguenti
valori : A,B,C,D,E,K,L.
Forse   mi  sfugge  qualcosa  ,ma nessuno  di questi valori
(alfabetici ) può  riferirsi  ad una ritenuta  1040 versata
*normalmente *  in corso  d'anno  ( esempio  aprile 2001) .
In quel caso  io al campo 7 non avrei  messo *nulla* ..
Cosa ne dite  ????
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .
Sotto  l'alto patronato  del 
CO.DI.TU.CO
  - sezione  Nord Ovest


infatti "può" non "deve", quindi non metti nulla se la ritenuta non rientra nei casi
previsti.
se fai caso nel tracciato non c'è alcun controllo sul campo 7
ciao
Oscar

 se fai caso nel tracciato non c'è alcun controllo sul campo 7
sei MO-STRUO-SO  ( detto  alla Fantozzi ..:-D) .
E' che è  praticamente la prima volta  che mi barcameno  fra le
specifiche tecniche .
Farò un po' di trainig grazie a te .

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione Occasionale....AIUTO...mi fregano ???

Salve a tutti !!!
Avrei bisogno di un aiuto da parte vostra...
Ho un contratto di lavoro con un Universita' classificato come
"CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE"....praticamente osservo dei
PRECISI obblighi di orario (dal Lun al Ven dalle 9.00 alle 13.00) ,
con una precisa mansione e il contratto, di durata SEMESTRALE (gia'
trascorsi i 6 mesi), e' stato rinnovato di altri QUATTRO MESI e,
probabilmente, verra' nuovamente rinnovato alla scadenza !!!
Inutile dire che ho superato, di molto, il tetto dei 5000 euro
previsti dalla norma e, ovvio ho superato i 30 giorni di lavoro...
Il mio contratto come potrebbe essere configurato adesso ? Ho qualche
tutela che mi permetta, chesso', un contratto non dico a tempo
indeterminato, ma magari piu' stabile ? Mi conviene, secondo voi,
avanzare pretese piu' in la' ? 
Grazie a tutti per il vostro aiuto !!!
Magico

Ciao,
l'assunzione a tempo indeterminato è molto difficile per le
università, ti conviene non pensarci. Se preferisci  secondo mè puoi
farti fare un contratto a progetto, almeno ti versano un pò di
contributi.
Da quello che mi è sembrato di capire (anche io ho esperienze con le
università) puoi giocare più che altro con le cifre, magari se chiedi
ti aumentano lo stipendio oppure è abbastanza comune avere più
contratti contemporaneamente, devi imparare a muoverti in una giungla
di burocrazia impossibile dove nessuno conosce veramente tutto.
ciao

---------------------------------------------------------------
Ciao e grazie per la risposta.
Il problema e' che il 31 Gennaio mi scade il contratto: un primo
contratto e' durato 6 mesi, il secondo contratto 4 mesi e il terzo
contratto UN solo mese (sempre "contratto di prestazione occasionale",
stesse mansioni, stessi orari, stesso tutto)!!! Quindi ho finito il 31
Dicembre e me l'hanno prorogato fino al 31 Gennaio !!! L'elemosina in
pratica !!!
Allora volevo sapere se, facendo causa all'Universita', posso ALMENO
avere un prolungamento del contratto, trasformarlo in
qualcos'altro...insomma voglio sapere se posso giocare qualche carta
per non ritornare ad essere disoccupato !!! :-(((
Ciao e grazie !!!
Magico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: eCchiSseNe...

Cari Tutti,
so che il vostro commento sarà quello all'oggetto.
Ma ve lo dico lo stesso.
Il 31 Luglio ho presentato domanda di ammissione a sostenere gli Esami di
Stato per l'abilitazione all'esercizio della professione di Consulente del
Lavoro.
Scusate l'OT



a me interessa (per puro spirito campanilistico, però)
in bocca al lupo!!!!
patty77
#ICQ 149436892
www.uhanema.it
"La cultura è ciò che resta quando si è dimenticato tutto"

 Lavoro.
E vai! In bocca al lupo anche da parte mia.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Dato che ci siamo... sarei anch'io interessato, ma che requisiti occorrono
(titolo di studio... ecc...)?


 (titolo di studio... ecc...)?
 
http://www.consulentidellavoro.it/browse.php?opt=browse&catid=36
 qui troverai di tutto e deppiù
 E' la sezione come diventare CdL dek portale dei consulenti del lavoro
 miki

Grazie 1000


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiedo un Vostro consiglio...

...salve, sono un 30enne (CV 
http://members.xoom.it/lanrun
 ) ed ho un
problema : nell'attuale mio posto di lavoro non viene minimamente
valorizzata, se non repressa addirittura, la mia volontà di crescita
professionale, la mia iniziativa e la mia volontà di dare di più per avere
di più...Non ho prospettiva futura alcuna, se non l'immobilità, e questo mi
rende molto demotivato xche, per carattere, sono uno al quale piace essere
iperattivo,NON ipoattivo...Come posso fare per emergere e non cadere in
depressione ? Avete qualche buon consiglio (non un semplice "Cambia Lavoro!"
e basta, fin li ci arrivo da solo...), dritta o
idea da darmi ? Tutto sarà gradito, meglio se inviato sia su NG che CC
privata !!!
Grazie a tutti da Riccardo !

 wrote in message
news:88shaq$hk4$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa integrazione

La C.I. cambia in virtů della tipologia di rapporto di lavoro ?
Un quadro č assoggettato alla medesima disciplina
alla quale č assoggettato un altro dipendente di diverso ruolo,
soprattutto con riferimento al minimo ?
Grazie. 

di 2500 uero la cifra spettante e' sempre la nedesima.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrzione al praticantato

perche non posso fare il praticantato da un consulente del lavoro iscritto
all'ordine della pro. di rieti essendo io residente in prov. di roma?
l'ordine di Roma dice che non è possibile.
i consulenti del lavoro non sono uguali in tutta ITALIA.
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:AA6Lc.89030$G%.67226@tornado.fastwebnet.it...


> ti devi iscrivere nell'ordine provinciale di dove hai la residenza
Per quanto mi riguarda ho avuto una praticante iscritta al registro
dell'Ordine di Livorno, essendo io iscritto all'Ordine di Pisa.
La procedura č un po' diversa, ma comunque possibile.
Ciao
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio e fine periodo di preavviso cadente di domenica  . .  .aiut !

Buondì.
Un datore di lavoro ha deciso di licenziare il proprio apprendista
senza effettuare la trasformazione.
Comunica pertanto con lettera scritta il licenziamento fornendo il
relativo periodo di preavviso.
La fine del preavviso però cade di domenica.
Domanda :
La data di cessazione viente prorogata al Lunedì ???
oppure si rispetta il conteggio dei giorni di preavviso secondo
calendario comunicando al Centro Impiego la
cessazione di domenica, che non era un giorno lavorativo ???
il CCNL è  Commercio.

La data di cessazione viente prorogata al Luned� ???
Si puo' essere licenziati anche di domenica... 

 Si puo' essere licenziati anche di domenica...
Ringrazio per il chiarimento.
Buon Lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf in malattia

salve ho assunto una colf adesso la stessa si è ammalata l'assunzione
è avvenuta da meno di sei mesi!!!
i primi tre giorni sono a carico del  datore di lavoro a 50% mentre i
successivi al 100%.
l'unica cosa che non mi è chiara quanti giorni al massimo deve
retribuire il lavoratore al 100%?
grazie in anticipo

retribuire il lavoratore al 100%?
se leggi con attenzione i commi 4 e 6 dell'art.26 del ccnl, tutto ti sarà 
piu' chiaro.

 piu' chiaro.
ho letto la sintesi subito dopo il post ed ora tutto è più chiaro...
poi ho letto anche un aircolare dell'inps...che mi ha chiarito la
situazione...
grazie per la segnalazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto!!! stipendio gennaio

Dovendo preparare gli stipendi per il mese di gennaio avrei bisogno di avere
delle certezze su come devono essere calcolate e suddivise nell'anno le
detrazioni con la "no tax area".
Ho seguito le istruzioni del sole24ore e facendo un esempio mi viene che  un
dipendente ha diritto ai 7500,00 euro annui. A questo punto mi chiedo questo
importo è lo stesso anche per un lavoratore part-time? o deve essere
riproporzionato alle ore? Inoltre, questo importo deve essere diviso per i
12 mesi e quindi l'importo che viene va tolto dall'irpef? e se l'importo
delle detrazioni è maggiore dell'irpef?
Vi prego rispondetemi il prima possibile.... entro 2 giorni devo preparare
gli stipendi!!!!
GRAZIE!!!!

 gli stipendi!!!!
Non mi sembri ancora pronta, a livello tassazione. Approfondisci ancora e
leggi, leggi, leggi. In particolare la circolare 2/E Agenzia Entrate del
15/01.
La trovi sul sito delle Finanze.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:70DX9.91982$AA2.4...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:eVMX9.36294$YG2.1...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che contratto?

salve,
sono un operaio in una piccola azienda a Napoli
(ed ho detto tutto)
a gennaio sono 3 anni che lavoro in questa azienda,ed ogni volta che
chiedo al mio datore di lavoro con quale tipo di contratto sono stato
assunto mi da risposte vaghe.
non ho mai avuto una copia del contratto.
tutti i miei colleghi sono nella stressa situazione.
non percepisco quello che mi spetta.
nel senso che quello che guadagno non coincide con quello che c'č
scritto sulla busta paga.
dove posso leggere che tipo di contratto ho??
sulla busta paga c'č scritto:
codice contratto 115
i miei dati sono
assunzione 3 anni fa(gennaio)
a gennaio compio 27anni
prima non ero disoccupato.
ho lavorato con i documenti a posto x alcuni mesi(ma comunque nella
medesima situazione).
ringrazio anticipatamente x l'attenzione
massimo .
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta 800mila

Sono alle prese con il "credito maledetto" e, al di là di tutte le altre
difficoltà interpretative, sono alquanto perplesso sulla precisazione che
limita il credito alla verifica delle diminuzioni occupazionali in società
controllate o collegate. A vostro parere è il caso di costituire una base di
riferimento unica per tutte le aziende coinvolte e aggiornare tutto
mensilmente oppure controllare esclusivamente le diminuzioni delle basi? Ad
esempio, supponiamo di avere un'azienda ROSSI che è collegata alla società
BIANCHI con una partecipazione del 20% (1/5 come previsto dal CC). Io
determino la base di riferimento 99/00 per la società BIANCHI e poi
mensilmente, oltre a controllare questa base mi informo se presso la ROSSI
vi sono state diminuzioni occupazionali oppure determino la base di BIANCHI
e poi determino anche una base unica collettiva delle due aziende che
utilizzerò per conti, conteggi e controlli? Forse la seconda che ho detto...
Saluti
Luciano Domeniconi





Non so se posso esserti utile con 
questa inforamazione trovata.


"L' incremento della base 
occupazionale va considerata al netto delle diminuzioni occupazionali 
verificatesi in società controllate o collegate ai sensi dell' art.2359 
c.c.o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto: in tale 
ottica è necessario considerare anche le diminuzioni occupazionali 
avvunute, ad esempio, in società controllate della stessa società 
che, a sua volta, controlla l' impresa che intende beneficiare del credito 
d'imposta in argomento".


Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azienda e Lav. interinali

Gentilissimi tutti,
ieri mi � stato posto un quesito da una azienda al quale non ho saputo 
rispondere per cui chiedo lumi a chi magari avesse gi� affrontato il 
problema.
Prefazione
L' Azienda X si avvale per la copertura di turni da personale interinale.
Nella Azienda X ci si avvale della collaborazione del M.C. e tutto il 
personale � sottoposto a Sorv. Sanitaria.
L'agenzia interinale pretende che, affnch� i loro collaboratori possano 
prestare attivit� lavorativa presso l'azienda X, tale azienda, a proprie 
spese, faccia fare le visite mediche ai loro collaboratori.
Io mi chiedo...se la mansione gi� di per se prevede la sorveglianza 
sanitaria, questi collaboratori...non dovrebbero venire in azienda gi� 
visitati e con l'idoneit� al lavoro?
Credo di capire che se nell'azienda X ci fossero rischi ulteriori a quelli 
classici della mansione in se (es. rumore) questi debbano venire valutati 
dalla azienda stessa e quindi probabilmente i costi per la ulteriore visita 
debbano essere sostenuti dall'azienda X cosi come la informazione e la 
formazione.
Spero di essere stato chiaro nell'esposizione...Mi confermate quanto 
pensato?
Grazie anticipatamente a tutti quelli che vorranno rispondere
 

 ha scritto nel messaggio 
news:4a38e671$0$18935$4faf...@reader2.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4 Novembre: festività ripristinata ???

Ciao,
come da subject, la festivitą del 4 Novembre č stata ripristinata come
quella del 2 Giugno ???
Se sģ, ci sono riferimenti legislativi in merito ??
Grazie in anticipo.
Paolo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


No,il 4 novembre resta spostato alla domenica e ovviamente pagato.
Ciao.
S.M.

 ovviamente pagato
???
perche'???

 ha scritto nel messaggio
news:Xns941CADA80F797G...@193.43.96.1...

L.54/1977

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale CCNL ?

Quale CCNL si deve applicare ad un'azienda  ( ditta individuale ) che 
si occupa della manutenzione di giardini/aiuole  pubblici di alcuni 
piccoli comuni ?
Grazie

 piccoli comuni ?
CCNL Agricoltura - florovivaisti
Ciao
Paolo

 
Un collega mi diceva che esiste un CCNL AZIENDE MANUTENZIONE DEL VERDE 
che ne dici ?

 ha scritto nel messaggio news:200711281...@mynewsgate.net...

Dico che per un'impresa individuale che faceva la stessa attività ho applicato ai dipendenti il CCNL che ti ho suggerito.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso e dimissioni

è possibile durante il periodo di dimissioni con preavviso avere 
delle ore di permesso ?
Lo so che il preavviso si intenende lavorato, ma se uno ha bisogno di fare
un esame medico ad es.?
non c'è proprio la possibilità di ottenere delle ore di permesso 
o si posticipa la data della cessazione del rapporto (per es)?
lo stesso dicasi per le malattie..?
saluti e grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

un esame medico ad es.?
Sì che si può. Chiaramente la data d'uscita dall'azienda verrà
conseguentemente posticipata.
Alessandro

 
Puoi prendere il permesso, basta che ti accordi con il tuo datore di 
lavoro. Se ci sono problemi, chiedi un permesso non retribuito, per cui 
ti assenti e non vieni pagato per il periodo in cui non sei in sede. In 
teoria non te lo puo' negare.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio lavoro: comunicazione all'azienda e dimissioni

Salve a tutti,
sono impiegato con contratto metalmeccanico a tempo indeterminato, e mi sto 
"guardando intorno" per cercare un'occupazione migliore rispetto a quella 
attuale.
Sono in contatto con alcune aziende, e una di queste la prossima settimana 
vorrebbe farmi una proposta di assunzione.
Non avendo esperienza in materia di cambio lavoro, volevo porvi un quesito 
più o meno banale.
Nel caso in cui decidessi di accettare la proposta, dovrei prima comunicare 
alla ditta attuale la mia volontà di dimettermi, poi firmare per la nuova 
ditta, oppure al contrario in genere si firma prima un precontratto o un 
documento scritto con la nuova azienda, e solo dopo si comunica alla vecchia 
ditta la volontà di dimettersi?
Grazie mille. 

 ditta la volontà di dimettersi?
Buon senso impone che prima ti faccia fare una lettera di impegno
dalla nuova ditta (per quello che può valere, perchè può poi essere
che durante il periodo di prova loro scoprano che non fai per loro).
Fatto questo darai le dimissioni. La novità recente è che le
dimissioni vanno date con modalità particolare e quindi a mezzo Caaf o
centri per l'impiego (ti consiglio di informarti con google).
Poi dovrai prestare un periodo di preavviso presso la tua attuale
azienda.
Ti consiglio di leggerti il contratto di riferimento per la durata.
ciao, Lo

ciao, Lo
Grazie mille!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

in cosa incorre una ditta che ha erogato assegni familiari senza
preventiva autorizzazione inps ?
esiste qualche sanzione ?
in caso di controllo cosa possono fare ?
saluti
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:0g33vv02f32c8moi4...@4ax.com...


vuol dire che gli devo trattenere quanto gli ho erogato e poi gli ridò
la stessa cifra ?
è un pò un controsenso  mi pare ?
grazie
Paolo


 ha scritto nel messaggio
news:epe3vvovj9b5qv69k...@4ax.com...


Si mi hanno dato l'autorizzazione dalla data di assunzione (luglio
2000).
On Tue, 30 Dec 2003 18:57:48 GMT, "Beatrice Pucci"


 ha scritto nel messaggio
news:vhb5vvo30komh5k18...@4ax.com...


Non esiste in giurisprudenza qualche sentenza a favore di chi ha
erogato ass.familiari senza autorizz. e che successivamente a verifica
sia stato regolarmente autorizzato ??
grazie e buon anno 
Paolo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imposta sost.rivalut. TFR

Un dipendente viene licenziato a dicembre 2001 con pagamento del TFR e relative rivalutazioni.
Il saldo dell'imposta sostitutiva sulla rivalutazione TFR di questo dipendente deve essere versata 
entro il 16 gennaio o entro la scadenza ordinaria del saldo 16 febbraio ?
OP

 ha scritto nel
messaggio news:a1mfhu$441$1...@newsreader.mailgate.org...

Alla scadenza ordinaria del saldo il 16 febbraio.
Antonia Zuelli


Lo deduci dal c.4 art.11 (l'imposta è versata entro il 16 febbraio dell'anno successivo) o hai il conforto di qualche
interpretazione ?
Anche la circ. 29 non affronta il caso del termine di versamento per le cessazioni di rapporto in corso d'anno e lo stesso mio
dubbio viene sollevato nel commento alla circolare su Guida Normativa del 3/4/01.
OP

 ha scritto nel messaggio
news:a1n3d1$dm7$1...@newsreader.mailgate.org...



Esatto, è la norma stessa che prevede i termini di pagamento, e ne
individua solo 2: uno in acconto e uno a saldo. Solo in queste due
scadenze c'è obbligo di versamento.
Antonia Zuelli


In effetti sembrava cosě anche a me, anche se il fatto di effettuare la trattenuta mi sollevava il dubbio.
grazie a tutti e due
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto costa 1 ora di lavoro di un Programmatore?

Dovrei scrivere un preventivo per un lavoro,
quanto costa 1 ora di lavoro di un Programmatore?
Grazie!!

...


Grazie!!
Il mercato è ... libero.
Direi di norma sulle 100mila
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Direi di norma sulle 100mila
tempolavoro=tipolavoro(capacita' programmatore)
per cui bisogna conosce, come minimo, quanto vale la "capacita'
programmatore"
:-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROFESSIONISTI E PC

La Finanziaria dispone uno sconto e la possibilità di rateizzazione per
l'acquisto di un pc portatile per gli insegnanti di ogni ordine e grado per
la didattica, inoltre prevede un bonus per l'acquisto di un pc con
connessine e internet per le famiglie:
ma per i professionisti che usano il pc o il portatile per lavoro, in
special modo per inviare le dichiarazioni di ogni genere al MinFinanze, cosa
prevede...un c....!!!!!!!!!!!!
Scusate lo sfogo, ma davanti al continuo ignorare chi lavora e si fa in
quattro spendendo di suo per far un piacere allo Stato ci vuole!!!!
E non mi si venga a dire che 0,50 euro per dichiarazione inviata sono un
giusto ristoro!
Mario
-- 
__________________________________________________________________________
Se avete ricevuto il presente messaggio per errore e non siete la persona
e/o associazione indicata come destinatario, è strettamente proibito usare,
divulgare, copiare o distribuire quanto in esso contenuto (C.P.616) pertanto
siete pregati di distruggerlo e di comunicarcelo, nel rispetto della
normativa a tutela dei dati personali. Grazie


Senza voler entrare nel merito della tua discussione ti ricordo comunque che
tu come professionista hai un'agevolazione costituita dal fatto che il
computer te lo deduci dal reddito prodotto e quindi, potenzialmente hai un
recupero delle imposte dovute sull'importo che ti abbatte il reddito. Senza
dimenticarti dell'IVA. Le famiglie invece, che pagano comunque lo stesso
prezzo di acquisto, IVA compresa, non recuperano nè IVA e neppure lo
deducono dal reddito.
Che poi il sistema di tassazione e di agevolazione italiana sia decisamente
oppressivo ed opprimente, questo è fuori da ogni luogo!

 ha scritto nel messaggio
news:bu8o5c$enutl$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...

Non sono contro il bonus alle famiglie per l'acquisto del PC, anzi lo trovo
un fatto positivo, ma così come ci si ricorda delle famiglie e degli
insegnanti riterrei opportuno ricordarsi ANCHE di chi già da anni sta
lavorando con mezzi propri permettendo allo Stato di "razionalizzare" le
risorse umane distogliendole dalle attività di raccolta e controllo delle
dichiarazioni.
In quanto alla possibilità di dedurre costi ed Iva, nulla da eccepire ma
vorrei farti notare che un libero professionista intermediario telematico
autorizzato è sicuramente "costretto" ad aggiornare costantemente i propri
pc più frequentemente di quanto non facesse prima, senza considerare tutti
quei colleghi che per mancanza di tempo o di familiarità con il pc pagano
tecnici e aziende terze anche solo per scaricare le nuove versioni di
entratel e degli applicativi di controllo (ti assicuro che ne conosco
qualcuno personalmente, soprattutto tra i più anziani).
Ciao
Mario