mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Forse OT:Quanto è il mio TFR?

Salve, lavoro da 14 mesi in una ditta(artigiana) con meno di 15 dipendenti
in accomandita semplice(S.a.s.)...Settore chimico-gomma.
Vorrei sapere a quanto ammonta il mio TFR e se x caso mi dovessi
licenziare, entro quanti mesi devo essere liquidato di tale somma?
Grazie.
PS: paga oraria lorda 6.4657€
-- 
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ab...@newsland.it

 PS: paga oraria lorda 6.4657?
Penso che converrai (la lettura del manifesto in questo caso puň essere illuminante) che questo newsgroup non
č nato per fare i conteggi di cedolini e tfr a chi lo richiede, ma per discutere di problemi un po' piů di
fondo e piů interessanti per la categoria dei consulenti del lavoro e degli altri frequentatori. Se andrai dal
sindacato avrai maggiore soddisfazione nel campo che t'interessa.
Riguardo all'altro quesito, sempre su questo newsgroup č stato risposto un numero imprecisabile di volte,
quindi ti conveniva magari fare una ricerchina su google. Comunque la risposta č subito. Al limite alla data
di uscita dell'indicizzazione per la rivalutazione del fondo. Per pignoleria, con applicazione di relativi
interessi.


-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premi aziendali

Buongiorno a tutti,sono un lavoratore dipendente impiegato nel settore del
commercio e volevo sottoporre il seguente quesito:in seguito ad accordi
verbali con il datore di lavoro,invece di un aumento di retribuzione
mensile,mi era stato proposto un premio aziendale che coprisse l'aumento da
me richiesto da dividere in due parti nel corso dell'anno, ed io ho
accettato.
Dopo che a luglio dell'anno scorso ricevetti un premio tale da coprire il
periodo fino a dicembre,a gennaio ne aspettavo uno che coprisse il periodo
fino a luglio e,visto che tuttora  non mi è stato corrisposto nessun
compenso ho chiesto delucidazioni al datore il quale mi ha risposto che la
normativa riguardante i premi è cambiata e che prima di riceverli devono
essere maturati.La mia domanda è se esiste davvero una tale normativa e
qual'è l'indirizzo al quale posso consultarla.
Grazie


Nessun cambio di normativa. Però prima di pagared è logico che
maturino
--
Valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vaucher lavoratori domestici

in riferimento a questa circolare:
http://www.inps.it/Circolari/Circolare%20numero%2044%20del%2024-3-2009.htm
restano fermi i punti e i limiti previsti dai soggetti che possono
aderire o meglio lavorare con il sistema vaucher?
limiti di età, iscrizione a percorsi di studio anche post diploma e
soggetti svantaggiati?
saluti e grazie in anticipo

 soggetti svantaggiati?
commi 148 e 149. Per un primo commento
http://www.dplmodena.it/massi/FINANZIARIA%202010.pdf

 
http://www.dplmodena.it/massi/FINANZIARIA%202010.pdf
grazie
sai qualcosa sul condono inps???

 sai qualcosa sul condono inps???
No
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Professionisti domiciliati in "paradisi fiscali"

Ma se una ditta italiana stabilisce un contratto con un consulente 
(italiano e non) residente ad Hong Kong, non può più dedurne i costi ?
Secondo questo fenomenale governo, un professionista che risiede 
all'estero per 360 giorni l'anno per poter seguire le realtà produttive, 
magari di cui una sola per una ditta italiana, dovrebbe stabilire la 
residenza in Italia ?
Conoscono le differenze di costo di una persona che vive e lavora là e a 
cui quindi non devi pagare nulla di vitto e alloggio ed una a cui devi 
dare il triplo per convincerla a rimanere lontana da casa per i prossimi 
cinque anni ?
Giuro, non capisco più questo Paese!
Mario

 residenza in Italia ?
No. Solo se risiede in un "paradiso fiscale". Nessun problema con un
professionista serio. Uno che risieda dove lavori.
M.

 professionista serio. Uno che risieda dove lavori.
Secondo me sarebbe più serio se la legislazione si preoccupasse più della 
natura delle prestazioni che non della residenza del prestatore. Certo che 
per la nostra amministrazione, che si trova bene solo sulle quantità misurate 
all'ingrosso [vedi, ma non solo, studi di settore], la questione potrebbe 
presentarsi non troppo agevole. Da qui la necesità di colpire nel mucchio. 

 professionista serio. Uno che risieda dove lavori.
Scusami, ma non colgo la differenza.
Se un consulente vive, lavora e risiede ad HK non è serio ?
Mario

 ha scritto nel messaggio 
news:45376f24$0$39878$4faf...@reader4.news.tin.it...

lascia perdere, è stata una frase infelice
MMLine 

 Se un consulente vive, lavora e risiede ad HK non è serio ?
Non è serio il suo governo, e lui ne risente.
M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da full time a part time

Fermo restando la volontarietà delle parti, ovvero la cosa farebbe
comodo sia al datore sia al lavoratore, ci sono cose particolari da
sapere?
Paga, ferie e permessi variano in misura proporzionale oppure bisogna
aspettarsi delle sorprese?
E per quanto riguarda le garanzie (infortuni, maternita' malattie) il
lavoratore avra' lo stesso trattamento di prima?
Stiamo parlando di un tempo indeterminato e livello contrattuale e
mansioni resterebbero le stesse

E per quanto riguarda le garanzie (infortuni, maternita' malattie) il
lavoratore avra' lo stesso trattamento di prima?
certo, poichè è sempre un lavoratore dipendente.
ciao 

 p-time.
non è più necessario, ma l'azienda deve inviare copia del contratto di
trasformazione che deve contenere tutti i dati ben esposti
(dislocazione d'orario sui vari giorni...) oppure un fac simile già
elaborato da DPL, alla DPL del luogo dove si svolge il rapporto di
lavoro.

 ha scritto nel messaggio 
news:ef030e63-31ad-4f26...@x35g2000hsb.googlegroups.com...


in marzo ho fatto una trasformazione e la Dpl ha voluto vedere il dipe. Tu 
in che regione sei? Oppure è normativa recente?
grazie

 grazie
Io ho fatto trasformazioni anche precedenti a marzo e, su segnalazione
DPL, ho solo inviato il fac simile. La regione è l'Emilia Romagna e,
se può interessare, allego link al facsimile della DPL di Bo
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/7EB31062-4596-4893-98B6-11E03C05022C/0/parttime.pdf

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione rapporto di lavoro: detassazione ferie e Rol

Nella circolare 59/E Agenzia delle Entrate è prevista la possibilità
di detassare permessi Rol  e ferie non goduti entro i limiti previsti
dalla legge o dai ccnl, o addirittura su richiesta del dipendente (per
i Rol). Questo principio vale solo quando l'evento si verifica in
costanza di rapporto di lavoro, o anche nel caso di pagamento di ferie
e permessi Rol non goduti al momento della cessazione del rapporto di
lavoro?
Grazie per le eventuali risposte.


Dal mio punto di vista, tenuto conto che sono misure legate alla
produttività, non rientrano nella detassazione le somme liquidate a
termine rapporto (le somme sono una rendicontazione finale dei diritti
maturati e non un aumento di produzione).
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] Offerta collaborazione commerciale/vendita

Buongiorno a tutti,
sono un libero professionista in ambito IT/ITC su sistemi Linux/BSD,
soluzioni di sicurezza informatica ed adeguamento normativo. Sono alla
ricerca di un collaboratore commerciale che proponga le mie soluzioni
ad aziende PMI. Non sono in grado attualmente di offrire un nè un
fisso mensile nè un rimborso spese ma sono disposto ad alte
provvigioni ed eventualmente, se giustificato, alla costituzione di
una società.
Il candidato ideale opera nel settore IT/ITC da almeno due anni,
gestisce un parco clienti consolidato e rappresenta prodotti o servizi
non in concorrenza.
Se interessati inviate cv in formato pdf a questo indirizzo.
Grazie.


In attesa che Silla ci sollazzi un po' con i suoi interventi, ribadisco che
siamo abbastanza stufi di leggere messaggi come il tuo. Dare un 'occhiata al
manifesto please!
Paolo L.

 non in concorrenza.
La passera, quella vera, ce l'hanno solo le donne. Questo è un principio fisico fondamentale nella storia
dell'umanità. Nonostante qualche maldestro tentativo di imitazione, questo resta un punto fermo per la scienza
ed un sicuro riferimento per tutti i trombatori.
(cit.)

 La passera, quella vera, ce l'hanno solo le donne.
No,no..la scienza ha fatto passi da gigante.Ora
anche i trans hanno una vera e propria passera
--
Tutti sanno che una cosa è impossibile da realizzare
finché non arriva uno sprovveduto che non lo sa e la inventa.
(mitico Albert ...quello della relatività)

 anche i trans hanno una vera e propria passera
Sě. E anche te lo pigli nel deretano

 wrote in message
c0qvc6$1an7ag$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

oh signore!che caduta di stile,
non me la sarei mai aspettata.
Finalmente un getto di maschera!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione

Saluti a tutto il N.G.
Puo' un impiegato tecnico III livello commercio dimettersi da un azienda ed
essere assunto da una diretta concorrente senza che la prima azienda possa
opporre alcun veto?
Ringrazio chi sappia darmi indicazioni in merito.

...

Se il lavoratore non ha stipulato al momento dell'assunzione un patto di non
concorrenza allora non sussiste nessun vincolo, a parte il preavviso.
L'unico vincolo č di carattere morale, anche perchč un lavoratore che tiene
un certo atteggiamento comunque rischia di dare una "cattiva" fama di se
stesso e questo a lungo andare potrebbe creare qualche problema, le voci
circolano e le persone si conoscono. Se un domani il nuovo datore di lavoro
non avesse piů bisogno di lui..
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ravvedimento 1001

salve,
cortesemente mi sapete indicare qual'e' il codice tributo per il
ravvedimento entro l'anno del codice tributo 1001 ?
Grazie mille x l'aiuto

 ha scritto nel messaggio
news:b36oc3$ahj$1...@newsread.albacom.net...


Luciano
8906 č giusto per la sanzione; in piů deve calcolare gli interessi da
cumulare all'importo oroginario della 1001
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2008

Sono "leggermente" preoccupato per la prossima scadenza della
dichiarazione 770 al 31 marzo 2008.
Avrei piacere a conoscere il parere di altri addetti ai lavori e se
per caso nell'aria si sente odore di proroga...
Ciao
Alberto

 dichiarazione 770 al 31 marzo 2008.
rotfl


Hai visto ???? Vogliono i codici fiscali dei coniugi (anche quelli non
a carico) e dei figli a carico; io non ce li ho...stimo circa 600
codici fiscali da richiedere e inserire.....
...non ho più lacrime da versare...

 fiscali da richiedere e inserire.....
Più che altro rimango perplesso sulla ratio. Quella sezione del 770 riproduce 
il Cud, dove però questi dati non vengono richiesti. In pratica immagino che 
serva ad un controllo incrociato sul diritto alle detrazioni che coloro che 
non ne hanno goduto per mancata comunicazione dei dati al datore di lavoro 
eserciteranno nel 730. Sempre in pratica demandano a noi il compito di 
fornire gli elementi per il controllo incrociato automatico. Se poi gli 
elementi non coincideranno o perché sono sbagliati o perché non li hanno 
forniti neppure  a noi,  invieranno le cartelle. Ma il grosso del lavoro, 
come al solito, glielo avremo già sbrigato noi. Amen. 


Concordo. Ogni anno gli adempimenti aumentano e le aziende
boccheggiano.
Inoltre, sempre a proposito di questo nuovo "quadretto" penso ai
dipendenti che hanno cessato il rapporto in corso d'anno che
probabilmente neanche minacciandoli fisicamente provvederanno a
inviarci puntualmente i dati richiesti, e se poi il dato mancante
costituisse errore bloccante per l'invio telematico? Magari perchè il
percipiente risulta comiugato e fruisce di detrazioni per carichi
familiari (o magari il mio è pessimismo cosmico?)
Confido ancora nella maxi proroga all'italiana.
ciao
Alberto

 Alberto
Ma nel caso in cui tali dipendenti non fruiscano detrazioni, sarà
comunque necessario indicare i dati di eventuali coniuge-figli?
Penso amaramente alla notevole quantità di clienti stranieri, coi loro
dipendenti stranieri, alcuni coniugati (ma con mogli/mariti ai paesi
d'origine), alcuni con figli ma non coniugati (almeno non risultanti
in Italia). Ah, ovviamente tutti questi parlano 6-7 parole di Italiano
in tutto....
Fantastic!


Le istruzioni (in bozza) richiedono il codice fiscale del coniuge
anche se non fiscalmente a carico, mentre dei figli ed altri solo se a
carico.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto non pagata

Aiuto!!!
Ho scoperto che il mio "datore di lavoro" :) non mi ha ancora pagato la
ritenuta d'acconto dell'anno scorso
Come funziona la cosa? nel senso vado io nei cazzi, va lui, andiamo tutti
insieme felicemente??
Cosa posso fare a parte cambiare lavoro (quello che ho fatto da 15 gg)?
Grazie a tutti!

 insieme felicemente??
Tranquilizzati, va solo lui. Tra l'altro ha tempo fino al termine per l'invio del 770 (attualmente 30 
settembre) per poterlo fare col ravvedimento operoso. A te la ritenuta è stata comunque effettuata, perché non 
l'hai percepita e, se sei stato accorto, l'hai indicata nella tua notula, fattura, ricevuta o quello che è. 
Pertanto all'ufficio che, eventualmente, dovesse chiederne conto potrai esibire quella.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenza con il min tabellare

salve a tutti un cliente
 mi ha portato la sua busta paga di un precedente lav per
r calcolare eventuali somme non 
corrisposte.la
 rima cosa che salta
fuori è che la paga base è molto minore del minimo tabellare di
categoria eppure l'azienda nel contratto aveva dichiarato di applicare
il ccnl tessile-calze pmi.La differenza deve essere corrisposta?
inoltre scusate l'ignoranza ma qualcuno sa dirmi la differenza tra ccnl
tessile calze in D12 e ccnl tessile calze in D13 (fonte 
ccnl.it
)
spero in una vostra opinione anche breve
saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:1157126330.4...@e3g2000cwe.googlegroups.com...

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato preavviso per giusta causa

Salve gente
Ho sentito da piu parti,che nel caso ci siano gravi inadempienze
contrattuali da parte del datore di lavoro,come il mancato pagamento dello
stipendio o la mancanza di condizioni igieniche sul posto di lavoro,si può
anche andare via,senza preavviso.
Mi chiedo,è vero?Inoltre,volendo andare via senza preavviso,cè una penale
da pagare,oppure può essermi negato lo stipendio corrsispondente?
Thanks
-- 
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 da pagare,oppure può essermi negato lo stipendio corrsispondente?
c'è giusto un thread di qualche giorno fa.Basta solo cercarlo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera dimissioni e contratto a progetto

Salve,
ho scritto qualche post sotto descrivendo la mia situazione,
per motivi di salute sarò costretto a dimettermi .
Qualcuno nel NG mi ha consigliato di non menzionare la malattia perchè
altrimenti il contratto non si annulla, e potrei ricevere una
richiesta danni, ma di usare il preavviso previsto dallo stesso.
Quindi nella lettera non menzionerò la malattia, (metterò per motivi
personali) però se me lo chiedono a voce posso dirgli la verità?
Grazie
Tony

 personali) però se me lo chiedono a voce posso dirgli la verità?
verba volant

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenze edili

Per il settore edile esiste un minimale settimanale contributivo che va
rispettato anche se il lavoratore non arriva a maturare quella retribuzione.
Ci sono però dei casi in cui questo minimale può non essere rispettato, e
tra questi motivi i periodi indennizzati dalla cassa edile, quali ferie,
congedo matrimoniale, cig e simili. Ma sul libro paga questi periodi
indennizzati vanno posti come presenze o assenze? A giudicare da quanto ho
letto sull'argomento, dovrebbero essere indicate come assenze, però in
questo caso si avrebbe la situazione assurda di indicare (per esempio) un
periodo di ferie come assenza e quindi non computarlo ai fini della pensione
nè come contributi nè come settimane retribuite. Qualcuno mi può
cortesemente spiegare come funziona e se ho capito bene???
Antonio
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:uqBm8.12364$pT1.3...@news1.tin.it...

Nell'edilizia i giorni che non vengono pagati direttamente dalla ditta
(ferie ecc.) sono versati dalla cassa edile. L'azienda adempie a
questa retribuzione differita appunto con l'accantonamento alla cassa
edile che compare regolarmente sul cedolino del dipendente e viene
assoggettato a contributo e poi trattenuto al dipendente per il
versamento alla C/E.
I giorni di assenza per tali motivi devono essere considerati
retribuiti ai fini INPS.
--
Hermione
Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Centro Nord

... cut 
| Nell'edilizia i giorni che non vengono pagati direttamente dalla ditta
| (ferie ecc.) sono versati dalla cassa edile. L'azienda adempie a
| questa retribuzione differita appunto con l'accantonamento alla cassa
| edile che compare regolarmente sul cedolino del dipendente e viene
| assoggettato a contributo e poi trattenuto al dipendente per il
| versamento alla C/E.
| I giorni di assenza per tali motivi devono essere considerati
| retribuiti ai fini INPS.
| Hermione
| 
| Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Centro Nord
.... concordo pienamente
Gaetana Balma 
ragioniere commercialista  in Torino .
Sotto  l'alto patronato  del 
CO.DI.TU.CO
  - sezione  Nord Ovest

Bisogna fare attenzione a che tipo di accantonamento dsi effettua. Provincia
che vai cassa che trovi!


I versamenti alle Casse edili sono tutti diversi, ma le istruzioni
INPS per considerare o meno i giorni di assenza per ferie retributiti
sono univoche.
--
Hermione
(Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Centro Nord)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sapere emens spediti nel 2009 parasubordinati

Ma sul sito dell'inps non c'� modo di sapere per quali mesi del 2009 sono 
stati spediti gli emens?
La ricerca sul sito me la fa fare solo per il 2008. 

Sì. I parasubordinati li vedi solo fino al 2008. Viceversa sono
disponibili solo le ricevute degli invii.
ciao
alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su cococo

Alla luce della circ.105, ritengo corretto continuare a trattare come
reddito assimilato a quello di lavoro dipendente, l'amministratore unico di
srl (o presidente del cda) perchè  l'attività non puo' essere trattata
nell'ambito del lavoro autonomo in quanto per l'esercizio della stessa non è
necessario attingere a specifiche conoscenze professionali (riporto un passo
della circolare).
Quindi, continuo a fare il cedolino come prima. Siete d'accordo?
Non ho capito se in questo caso posso o meno pagare entro il 12 gennaio e
ritenere il compenso di competenza del 2001. (il dr.Verducci dice di si:
Gianni mi dici per favore il riferimento normativo? Segui la ratio del
lavoro dipendente? Io ad essere sincera avrei qualche perplessità e
propenderei per il pagamento entro il 31.12 pero' non vorrei sbagliarmi)
(preciso che non sto trattando il caso di amministratore-sindaco-revisore
professionista, ma rientro nella fattispecie *comune* di amministratore di
srl "artigiana")
Grazie e auguri
Studio Comm


Quindi forse diverso dal mio caso.
Se non ti riferisci ad amministratori già professionisti allora i compensi
rientrano sicuramente nell'ambito del lavoro assimilato a quello dipendente.
Ciao
Ermanno



Fermo restando quanto ti ha risposto Manuali, ti confermo che i
compensi corrisposti agli amministratori entro il 12 di gennaio
prossimo, risultano percepiti nel 2001 (purchè ovviamente si
riferiscano a compensi di tale anno). Rientrano quindi nel conguaglio
fiscale per il collaboratore.
Se vuoi un riferimento normativo, leggi l'articolo "Trattamento
fiscale delle collaborazioni dal 1 gennaio 2001"  nella sezione
speciale "collaboratori" del sito 
www.abconsul.it
 ...se ti fidi della
mia capacità di sintesi :-) altrimenti leggi la circolare Ministeriale
67/E del 6/7/2001.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:a07bef$jglrg$1...@ID-53075.news.dfncis.de...
Sei un amore, non è che non mi fido! non mi permetterei MAI, mia signora
delle cococo, avevo bisogno del riferimento normativo da tenere agli atti
dello studio. :-)
Please: un bacino al tuo maritino :-)
e ancora grazie mille


 dello studio. :-)
Art. 48-bis Tuir
Comma 1
Ai fini della determinazione dei redditi assimilati a quelli di lavoro
dipendente si appilcano le disposizioni dell'articolo 48 salvo quanto di
seguito specificato:
.... seguono le lettere di cui alle varie specificazioni.
Nelle varie lettere non viene prevista una disciplina particolare per le
collaborazioni quindi si applicano le disposizioni dell'art. 48 che prevede
anche il principio di cassa allargato.
Ciao e Buon Natale
Ermanno
P.S. Antonia dai un bacio a tuo maritino anche da parte mia :-))))


Il maritino ringrazia e ricambia il bacio di studiocomm...
il bacio di Manuali lo lascia un po' perplesso...ma solo perchè non ti
conosce  :-)))))
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: puericultrici

cerco colleghe/i che lavorano nei consultori familiari.
Ciao,Anna
--
-----------------------------------------------------

 wrote in message
95jb2u$ftt$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interessi inail 2010

Quali sono gli interessi da applicare all'inail in caso di pagamento rateale 
nel 2010?
Esiste su internet (magari nel sito inail) un'utilit� che ti calcola 
l'importo delle rate in automatico?
Ciao e grazie 

 Ciao e grazie
con la procedura "Alpi on line" ottieni anche l'importo delle rate
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa per motivi personali

Salve. Chiedo se sia lecito negare l'aspettativa, nel caso specifico di 
circa un mese, per motivi personali in un ente come l'Inps, adducendo 
la motivazione che detti motivi personali vadano documentati. Si può 
chiedere l'aspettativa per motivi familiari o personali. Nel primo caso 
mi sempre lapalissiano che si debba produrre una documentazione 
giustificativa che attasti una particolare condizione che possa 
costringere il dipendente ad assentarsi dal lavoro per un certo periodo 
di tempo, ma che si mettano per iscritto situazioni personali mi sembra 
del tutto fuori dal mondo. Si abolisca, a questo punto la dicitura " 
per motivi familiari o personali" , visto che non c'è alcuna 
distinzione tra i due concetti. Ma questa benedetta privacy esiste o 
non esiste? Che poi da parte della dirigenza si possa legittimamente 
negare la concessione dell'aspettativa per motivate esigenze di 
servizio è un altro discorso. Addurre però la mancata indicazione di 
quali siano questi  " motivi personali" nella richiesta d'aspettativa 
non è un abuso che può configurare finanche un atto di mobbing?
 


  Ma se i motivi della richiesta sono validi perchè tale reticenza da
  parte tua nel comunicarli?
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

 ha scritto:

I motivi personali non devono essere documentati da che mondo è mondo. 
Quando si chiede un permesso per assentarsi dall'ufficio, indipendentemente 
dalla durata, l'ente non ti chiede mica di addurre quali siano i motivi 
personali. Ciò avviene conformemente alla legge in tutta Italia. Altro che 
reticenza!!! I motivi PERSONALI non vanno addotti, come nel caso di 
concessione d'aspettativa per motivi personali concessa a colleghi, senza 
che questi siano stati costretti a motivare.
 
 


  Quale Ente ? Quello pubblico, perchè quello privato li vuole sapere e
  documento canta...se no "pippa".
  Ecco perchè la Pubblica Amministrazione non funziona ed i suoi dipen_
  denti sono autorizzati a fare quello che meglio gli aggrada.
  Viva l'ITALIA.


   Viva l'ITALIA.
 
 
 Se c'è una categoria che è autorizzata a fare il bello e il cattivo tempo  
nella pubblica amministrazione è quella dei dirigenti che guadagnano a più non 
posso senza fare e capire un cazzo. Non è che fai parte di questa categoria di 
imbecilli, per caso? Tutto mi sarei aspettato tranne una risposta da coglione 
quale la tua.
 
 
 


   Ai coglioni...risposta da coglione.


 ha scritto:

Complimenti per l'autocritica. 
 

 ha scritto:

Complimenti per l'autocritica. 
 


  E' evidente che non ti guardi mai allo specchio...


   E' evidente che non ti guardi mai allo specchio...
 
Chissà quanti supercoglioni come te esistono in questa povera Italietta!!! Ma 
sparati. Che cazzo ci campi a fare!! Mi sa proprio che devi essere un coglione 
di dirigente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestito a dipendenti

La direzione, accogliendo le richieste di un dipendente, mi chiede di
erogare un anticipo sul TFR anche se tale diritto non sarebbe ad oggi
maturato.
Procederò in tal senso, volevo però chiedervi a quali norme dovrebbe
sottostare un eventuale prestito concesso ad un dipendente con rimborso in
rate mensili concordate.
Grazie, Lorenzo Fasoli

 ha scritto nel messaggio
news:abns64$3oea$1...@stargate1.inet.it...

Per la concessione di prestiti ai dipendenti vedi la Circolare 326/E del
23/12/97 punto 2.3.2.2.
Occorre infatti assoggettare a contributo come "benefit" il 50% della
differenza tra l'importo degli interessi calcolato al tasso ufficiale di
sconto vigente al momento della concessione del prestito e l'importo
degli interessi calcolato al tasso applicato sugli stessi.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tabella paghe annuali contratto CCNL telecomunicazioni

Ciao a tutti
scusate la domanda ma ho cercato e non ho trovato; qualcuno di voi può 
cortesemente darmi un link dove siano visualizzate le paghe mensili/annuali 
nette o lorde per il CCNL telecomunicazioni(mi interessano dal 3 livello in 
poi)?.
Ringrazio  in anticipo a chi vorrà aiutarmi .
Grazie
R. 

 ha scritto nel messaggio 
news:47fb79b5$0$17943$5fc...@news.tiscali.it...

Cercali a questo indirizzo: 
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ravvedimanto operoso





Salve,


devo calcolare il ravvedimento operoso su tributi 
non pagati a maggio 2008 e l'azienda ha deciso di sanare il debito entro il 
16/05/2009.


Poichè dal 29/11/2008 le sanzioni sono ridotte dal 
6% al 3%, la percentuale da applicare all'importo da ravvedere è quella del 3% o 
del 6%?


Ovviamente ringrazio anticipatamente 
tutti.


 


Silvia



 ha scritto 
nel messaggio 
news:%UGJl.308231$FR.6...@twister1.libero.it
...



Sanzione ridotta anche per il periodo ante 
  29/11.


 


Ciao.


MM



 ha 
  scritto nel messaggio 
news:PBHJl.36833$VA5....@tornado.fastwebnet.it
...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e 626

scusate.......
può una ditta non ancora in regola con la 626 assumere un apprendista?
se si.... rischia l'invalidazione del contratto e/o la perdita delle
agevolazioni contributive?
grz


Ti consiglio di postare su:
it.lavoro.prevenzione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato professionalizzante

Credo che già sia stato trattato l'argomento, vogliate scusarmi !!!!
In presenza di un CCNL che ha disciplinato l'apprendistato 
professionalizzante, anche se la Regione non ha disciplinato la materia,  è 
possibile provvedere all'assunzione con questo tipo di contratto ???
Se si.... formalità particolari ?????
Grazie e buon lavoro
Saluti
Ezio 

 Se si.... formalità particolari ?????
Con le modalità previste per l'apprendistato professionalizzante... che 
ovviamente non posso spiegarti in questa sede.
Qui trovi moltissime informazioni oltre alle circolari Ministeriali di 
riferimento:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/Apprendistato/default.htm
A.Z.

 riferimento:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/Apprendistato/default.htm
Grazie
Saluti
Ezio 

Ciao scasate se disturbo ma ho un problema anch'io con 
l'apprendistato professionalizzante....
Riuscite a rispondere a queste due domande...
Dove vengono reperiti i profili formativi per l'apprendistato 
professionalizzante?
Chi è obbligato ad erogare la formazione ed in che termini?
Grazie per l'aiuto. Ciao
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborsi da 730

Quando si riceve il 730 del dipendente se si devono versare 100 di saldo e
50 di acconto bisogna usare i codici 4730 e 4731? Nel caso in cui il 730
fosse a credito si usa lo stesso il cod 4730 per compensare con le ritenute
del mese del 1001?
La ditta in argomento non presta direttamente assistenza fiscale.
Grazie mille.

 del mese del 1001?
Agenzia delle Entrate - circolare n.12/e  - 1/4/2005
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co co co e pensione

una domanda che non ho travato nei vecchi post.
in qualsiasi co co co si paga la pensione, no ?
non ce ne può essere uno che non lo fa ?
-In caso di buste paga con errori, tipo non vengono specificate le ore
lavorate o altro come faccio a saperlo e dove posso trovare un confronto con
una busta co co co corretta ?
e' possibile un busta paga con errori oppure è un contrsenso ?
grazie 1000 fab

 e' possibile un busta paga con errori oppure è un contrsenso ?
errare è umano...
:-)
-----------------------
paolo®
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenuta Pensione su 13a

Sono un lav.dipendente con assegno di invalidità erogato dall'INPS (Cat. IO)
Nella busta paga relativa alla 13a mensilità mi è stata calcolata la 
trattenuta pensione abitualmente operata nel corso dell'anno.
E' corretto o la tredicesima è esclusa da questa trattenuta?
Grazie a chi rispondera' 


E' corretto comunque.
Nel senso che siccome avrai 2 modelli CUD (1 dall'Inps e 1 dal datore di 
lavoro) dovrai fare la denuncia dei redditi.
In quella occasione ti verrà regolarizzata la situazione delle trattenute 
Irpef.
VitT

 Irpef.
Ma non è una trattenuta irpef
E' la trattenuta per incumulabitità del reddito di lavoro e pensione
una quota giornaliera che il datore di lavoro trattiene e versa all'inps. 

 una quota giornaliera che il datore di lavoro trattiene e versa all'inps.
Premesso che non sono del mestiere, attendi anche qualche risposta più 
sicura.
Per quanto ne so, la trattenuta per incumulabilità c'è anche per la 
tredicesima.
E' indicata sul modello OBISM che manda l'Inps all' inizio di ogni anno.
Comunque (se ho capito bene) dal 1/1/2009 dovrebbe essere eliminata tale 
incumulabilità.
VitT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulabilità

un socio accomandatario può avere problemi di cumulabilità essendo titolare
di pensione di anzianità e di pensione di reversibilità in quanto vedova?
 saluti a tutti
paolo duco

 wrote in message
tJIW7.35492$o9.12...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza e malattia

Salve a tutti,
vorrei sapere se viene considerata malattia un'assenza per "minaccia
d'aborto" oppure rientra nella gravidanza.
Mi spiego:
sono stata a casa per circa due mesi con certificato medico per minacce
d'aborto, dopodichè ho perso il bambino e sono rientrata al lavoro (dopo 10
gg. inclusi in quei due mesi)
Dopo il mio rientro mi hanno chiesto, prima cortesemente, poi un out out, di
dare le dimissioni ed eventualmente firmare un tipo di contratto di
consulenza part time, mentre attualmente io ho un contratto di dipendenza a
tempo indeterminato.
Dopo un altro periodo di malattia di circa 18 gg mi sono ritrovata una
detrazione, nella busta paga del mese successivo, piuttosto "importante" con
la voce "riduz.retrib. x malattia", vorrei sapere se è possibile farlo
legalmente, se quei gg di "minacce d'aborto" possono essere conteggiati come
malattia e dopo quanti mesi, non consecutivi, l'azienda puo' fare detrazioni
di questo tipo e in che misura.
Grazie mille.
Daniela



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente e Partita iva assieme

Salve a tutti,
ho una semplice domanda da porre venuta fuori oggi tra colleghi.
Volevamo sapere se c'è qualche cosa (legge) che non permette ad un
lavoratore dipendente di avere una partita iva (non in conflitto con
l'attività dell'azienda in cui lavora).
Grazie a tutti per qualsiasi risposta in merito
Mauro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

l'attività dell'azienda in cui lavora).
L'unico dubbio è il caso in cui fosse dipendente pubblico.
Nel privato, no problem.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collabora dalla tua abitazione. Formazione e assistenza 24h/24

L'azienda DHS è sul mercato mondiale ormai dal 1997 ed offre un'innovativa 
nonchè redditizia ed onesta opportunità lavorativa da svolgere tramite PC ed 
internet.
Requisiti richiesti :
- PC
- collegamento ad internet (possibilmente ADSL)
- disponibilità di almeno 10 ore settimanali
- serietà
- predisposizione a voler imparare
Visita il sito ed effettua l'iscrizione GRATUITA e senza nessun tipo 
d'obbligo.
http://www.clubconsumatori.it
 

 L'azienda DHS è sul mercato mondiale ormai dal 1997 ed offre un'innovativa
[cut]
Il titolare storico della rubrica di cucina vorrà perdonarmi se lo precedo 
con questa ricetta :
PASTICCIO DI VERDURE
Il Broccolo (o cavolo).
Per le sue virtù, fin dall'antichità, è considerato un alimento in grado di 
essere utilizzato difronte svariate affezioni. Conosciuto e coltivato da 
millenni, è denominato "medico provvidenziale",capace di curare bronchiti, 
asma, raffreddori, inoltre, contiene il "gefanato", una sostanza presente da 
parecchi anni nei farmaci antiulcera che agisce sulla mucosa dello stomaco 
rinforzandola e proteggendola dagli acidi. Il cavolo-broccolo è coltivato 
soprattutto nell'Italia centromeridionale, le forme sono due: forma cimosa o 
broccolo ramoso e forma caput o broccolo a testa. Le varietà più pregiate 
sono il "ramoso di ruvo", il "ramoso verde calabrese" ed il "broccolo nero 
di Napoli". Come alimento è ricco di zolfo, di sodio, di calcio, potassio, 
magnesio e di vitamina A, B1, B2 e C., inoltre favorisce la produzione di 
emoglobina, oltre ad essere antianemico, diuretico e depurativo. In cucina 
può avere molti utilizzi, è più digeribile crudo e contiene poche calorie.
Ingredienti per 4 persone:
3 patate grandi, 2 zucchine, 2 carote, un broccolo nero di media grandezza, 
7/8 cucchiai di olio extravergine di oliva, 150 gr di caciotta o altro 
formaggio a pasta filata dura non stagionato, 50 gr di parmigiano 
grattuggiato, sale q.b.
Tempo di realizzazione: 1 ora e 15 minuti (compresa la cottura: i tempi 
variano se si usa la pentola a pressione).
Procedimento:
Lessare le verdure per intero, senza pelare né carote, né patate, il 
broccolo va lessato a parte dopo averlo pulito. Accertarsi che siano molto 
cotte e, poi scolarle e sbucciare le patate e le carote. Nel frattempo, 
accendere il forno e preriscaldarlo ponendolo a 150 gradi. In una zuppiera, 
ancora caldi, schiacciare con la forchetta gli ortaggi o aiutarsi con lo 
schiacciapatate, indi aggiungere 4 cucchiai di olio, due cucchiai di 
parmigiano grattuggiato, il sale e mescolare. In una terrina di porcellana o 
alluminio da forno, versare sul fondo 3 o 4 cucchiai di olio e porre il 
composto di verdure ben amalgamato, dopo un primo strato aggiungere la 
caciotta a fettine sottili e poi ricoprire con il resto del composto. Prima 
di infornare, cospargere di parmigiano grattuggiato. Il pasticcio in forno 
deve cuocere per 25 minuti a 180 gradi, per qualche minuto, alla fine, 
portare il forno a 200-250 gradi per consentire una leggere doratura.

 PASTICCIO DI VERDURE
E' un piacere :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio su 407/90 !!!  nOn UrgEntE Ma ImpoRTAnte!!

Buon giorno a tutti!!!
Mi sorge un dubbio in merito all'ultimo mese per il quale si possa
usufruire dell'agevolazione.
Casi tipo:
Dipendende assuto il 02/02/09 fine agevolazioni 310110 o 280210?
dipendente assunto il 20/02/09 fine agevolazioni 310110 o 280210?
Il dubbio che mi sorge sostanzialmente è sulla data di assunzione!!!
Se prima del 15 del mese o se dopo il 15 che fare???
Potete darmi una mano a risolvere questo banale quesito!!! (anche se
per me non l'ho è) nel dubbio io avevo pensato di non prendere
l'ultimo mese per questo mi riovolgo a voi ed eventualmente se ci sono
riferimenti normativi in merito!!!
Saluti a tutti e buon lavoro!!!!!!!!!!!!!!

 
Io ho sempre fatto due cedolini (e mi sembra il comportamento piů 
corretto), uno per la retribuzione fino al 02/02 (o 20/02) per il quale 
ho beneficiato dello sconto contributivo e l'altro per la retribuzione 
rimanente.
Ciao.

 rimanente.
addirittura???
io veramente4 il primo mese non mi sono posto mail il problema e ho
sempre fatto il cedolino con le agevolazione però riflettendoci hai
ragione.
comunque in quattro anni non mi è mai arrivata una rettifica!!!
il dubbio però mi sorge per l'ultimo mese di fruizione dei benefici
contributivi!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni per servizio militare

Salve,
ancora a proposito del dipendente in servizio militare, avendo un
reddito di 5.574.000 per i 77 giorni lavorati, gli spetta l'ulteriore
detrazione di L. 300.000 in misura intera o va rapportata ai giorni di
effettivo lavoro ?
Grazie.

Pippo ha scritto nel messaggio <3A4C6763...@adessomollotutto.sig>...

1) C'è una precisazione nella circolare del ministero delle finanze uscita
proprio in questi giorni secondo cui tale detrazione spetta solo ed
esclusivamente su espressa richiesta del lavoratore. Quindi se non l'ha
richiesta, nulla
2) Tale detrazione, solo su richiesta come detto prima, PUÒ essere assegnata
dal datore di lavoro. Ovvero la cosa è facoltativa per cui per sicurezza se
non glie la dai...
3) Se non ricordo male il dipendente (anche se in servizio di leva) non deve
essere stato in forza tutto l'anno.
Penso di averti sconsigliato a dare la detrazione, a mio avviso è la scelta
migliore!
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto urgente !!!!!!!!!!!!!

Salve,
qualcuno mi sa indicare qualche sito dove poter reperire i contratti di
lavoro ?
So che era già stato postato ma non lo trovo più.
Grazie 1000

 ha scritto nel messaggio
news:3CB29582...@genie.it...

http://www.cnel.it/contr.htm
qui?
ciao, lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:3CB29582...@genie.it...

http://www.cnel.it/contr.htm
Hermione

sul sito 
www.cambiolavoro.com
ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni Familiari PArt Time

Per un lavoratore part time (socio lavoratore coop socale) che lavora 18
ore settimanali, in che misura spettano gli assegni famiiari. Per intero
o proporzionati alle ore lavorate?

...


 o proporzionati alle ore lavorate?
(art. 5, c6, L.863/84) L'assegno per il nucleo familiare spetta nell'intera
misura settimanale purché sia stata effettuata una prestazione lavorativa
settimanale di durata non inferiore a 24 ore. Nel Tuo caso  dovranno essere
corrisposti tanti assegni quante sono le giornate di lavoro effettivamente
prestate. (circ. Inps 10/04/89 n. 67)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

o proporzionati alle ore lavorate?
Spettano tanti ventiseiesimi dell'assegno per quanti sono i giorni
lavorativi (dal lunedě al sabato) in cui c'č prestazione lavorativa, anche
di una sola ora (fatte salve le assenze che danno luogo ad accrediti
contributivi figurativi).
In pratica se le 18 ore sono distribuite dal lunedě al sabato il lavoratore
non perde niente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. la storia infinita

Salve a tutti,
lavoro da due anni in un'azienda con contratti 
co.co.co
 rinnovati ogni tre
mesi. A settembre 2003, alla scadenza dell'ennesimo contratto, ho firmato il
rinnovo fino a Dicembre. A novembre il mio datore di lavoro mi ha fatto
firmare una lettera retrodatata di proroga per un anno per non aver problemi
con i nuovi contratti a progetto il piu' a lungo possibile. Naturalmente
sono a tutti gli effetti un lavoratore dipendente, mi fanno addirittura
firmare gli statini con l'indicazione dei giorni di ferie (mai ricevuto un
centesimo!). A questo punto mi chiedo: ma devo solo prendere i lati negativi
di questo tipo di contratto oppure esiste qualche remota possibilita' di
poter reagire?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 poter reagire?
la possibilita' esiste, se sei sola e' dura ma con qualche collega la vedo
meglio :
http://www.quipo.it/orientanet/orientabiz/imprese/mlp/ISPPROLAV.HTML
http://www.cgil.it
bisognerebbe istituire un fondo a supporto dei 
co.co.co
. (e 
co.co.pro
 e
atipici ) con il fine esclusivo di far causa a tutti quei buffoni che
*mascherano* il lavoro dipendente dietro queste genialate.
ANC
ps non sono un 
co.co.co
. ma visto che il mercato e' uno finche c'e' genete
che puo' imporre situazioni al di la della legalita' le conseguenze le
pagano tutti !


Grazie per i links,
spero che le cose possano cambiare al meglio, per tutti!
Ciao


 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Il 08 Gen 2004, 00:36, 
pattyp...@libero.it
 (patty) ha scritto:

Sono nella stessa situazione tua...
Leggi qua:
http://groups.gogle.it/groups?hl=it&lr=&ie=UTF-8&threadm=rx2Eb.3346175%24Id.531226%40news.easynews.com&rnum=1&prev=/groups%3Fq%3Dzomas%2Bgroup:it.lavoro.informatica%26hl%3Dit%26lr%3D%26ie%3DUTF-8%26group%3Dit.lavoro.informatica%26selm%3Drx2Eb.3346175%2524Id.531226%2540news.easynews.com%26rnum%3D1
Come vedrai tutti quelli che mi hanno risposto (compreso Max Conte che ha
risposto anche a te...) mi hanno detto che posso fargli il c..., o almeno
provarci e ti dirņ che sono fermamente tentato di farlo...
E' ora che sta gente la finisca di fare furbate alle spalle dei
lavoratori...


Ciao, vi racconto la mia situazione, lavoro presso un'azienda di
formazione dovwe i dipendenti reali sono 3, noi 
co.co.co
 siamo in 15,
la cosa bella è che anche noi abbiamo un cartellino per timbrare
entrata ed uscita, facciamo 8 ore al giorno anche 9 delle
volte..........perchè l'imprenditore dice che per fare 8 ore piene
bisogna almeno farne 9 così si recuperano i caffè e le chiacchieratine
fra colleghi...........
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Datore di lavoro straniero fugge nel suo paese di origine ed i dipendenti sono ancora in carico all'azienda ...cosa fare?Ricorso al Fondo di Garanzia INPS.

Buongiorno!
Vorrei cortesemente chiedere come dovrei tutelarmi in merito ad una
situazione paradossale venuta a capitare a mia moglie che vado a
riportare qui di seguito.
Venne assunta il 1° settembre 2002 da un'agenzia di viaggi gestita da
stranieri in Italia e fin qui tutto bene fino al 31 dicembre 2003.
Dal 1-1-2004 ad oggi il datore di lavoro di mia moglie
si è reso irreperibile (siamo venuti a sapere che è tornato
nel Suo paese di origine senza far più ritorno) e da
allora mia moglie non percepisce più nè stipendi, nè CUD, nè nulla ed
è ancora a tutt'oggi in carico a tale azienda, anche se ormai non ci
lavora più fisicamente! Tra l'altro, essendo l'azienda al 100% di
proprietà dell'irreperibile, non vi è nessun'altro da poter
interpellare in suo luogo.
Abbiamo aspettato sino ad ora solo sperando che il datore di lavoro
tornasse, perlomeno per sanare amichevolmente tutti gli insoluti, ma
ora dopo circa 1 anno e mezzo vorremmo fare qualche azione per
tutelare i ns. interessi e per denunciare l'accaduto a chi di
competenza.
Cosa dobbiamo fare? A chi dobbiamo rivolgerci? 
Ho sentito parlare di un certo Fondo di garanzia INPS a copertura
perlomeno della liquidazione e degli ultimi 3 stipendi per i
dipendenti delle aziende in regime di procedura concorsuale o di
fallimento.
Sarebbe applicabile anche a questa società,la quale,da visura camerale
non risulta nè sotto procedura concorsuale,nè in fallimento?
Inoltre, come fare per chiudere il rapporto di lavoro, non potendo
dare le dimissioni in alcun modo (sede aziendale e di lavoro non più
presente all'indirizzo dove veniva praticata l'attività lavorativa,
commercialista di fiducia dell'azienda che ha sospeso le attività per
conto dell'azienda e che non risponde neanche più per conto della
stessa,ecc.)?
RingraziandoVi per il cortese supporto che certamente
mi darete, colgo l'occasione per ringraziarVi e
salutarVi cordialmente.

 Venne assunta il 1° settembre 2002 da un'agenzia di viaggi gestita da
Sarò banale ma intanto mi porterei a casa le attrezzature (pc, schermi,
condizionatore, ecc...)

Buongiorno!
Vorrei cortesemente chiedere come dovrei tutelarmi in merito ad una
situazione paradossale venuta a capitare a mia moglie che vado a
riportare qui di seguito.
Venne assunta il 1° settembre 2002 da un'agenzia di viaggi gestita da


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: forum

http://www.freeforumzone.com/viewforum.aspx?f=31239
Non è comunque necessario essere iscritti per usufruirne.
Solo per accedere alla cartella documenti.
Una sola cortesia: si metta nella cartella Preferiti!

 ha scritto nel messaggio news:tExKc.58315$c_1.1...@twister1.libero.it...

Tu invece di cortesie faccene un'altra: ma ti levi?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziaria 1999 - Sgravi contributivi al sud - Meglio lavorare in nero.

Il cliente dice:
Devo assumere 20 dipendenti; che agevolazioni ci sono al sud?
Il consulente risponde:
Non si preoccupi lei non deve spendere una lira per TRE Anni perchè c'è la
nuova legge finanziaria, bla,bla,bla,bla.
Ma e mai possibile che ad oggi non c'è nessuna possibilità di sfruttare tale
agevolazione???
Giovanni Cirrincione
G.Cirr...@datastudio.it

 wrote in message
7k7hdm$333$1...@news.IT.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIPENDENTE PART TIME

Puo' un dipendente essere assunto a tempo determinato part-time per un solo 
giorno a settimana a otto ore o quattro? 

 un solo giorno a settimana a otto ore o quattro?
Per il tempo determinato deve soddisfare i presupposti dettati dal Dlgs 368/01 - Articolo 1.
Per il part time, verifica cosa dice il CCNL di riferimento: spesso vengono posti deli limiti "minimi".
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito del Cnel

Oggi è irraggiungibile. Se mi collego a 
www.cnel.it
 mi indirizza a google con tutto quello che si trova sul 
Cnel e se glicco su un argomento mi dà messaggio d'errore. Che il sabato chiudano anche il sito? .PPP 

 Cnel e se glicco su un argomento mi dà messaggio d'errore. Che il sabato chiudano anche il sito? .PPP 
Qui funziona bene. Il reindirizzamento a google è da te voluto ed 
impostato sul browser per host inesistenti?
-- 
Formerly known as Loric

 impostato sul browser per host inesistenti?
No, no, niente di tutto questo. L'ultima volta, una settimana fa circa, sono 
entrato tranquillamente. Ora sto riprovando da casa e fa la stessa cosa, 
solo che invece di rimandarmi a google mi rimanda al motore di ricerca di 
arianna, che comunque è praticamente la stessa cosa. Speriamo duri poco, 
perché ho bisogno di scaricare dei contratti arretrati per una perizia. E' 
vero che ho anche una banca dati ma è più laboriosa, mentre cnel è più 
immediato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato e contratto a termine....

Ho licenziato per giustificato motivo un apprendista.
nella fase di tentativo di conciliazione in sede sindacale (telefonata con
il sindacalista che ha in mano la cosa) questo mi comunica che rivendicherà
la retribuzione fino alla scadenza del contratto, sostenendo la natura di
rapporto a termine dell'apprendistato. A me pare una grossa sciocchezza e,
documentandomi ho trovato diverse sentenze pretorili o di tribunale che mi
danno ragione, ma sinceramente anche qualche sentenza in senso contrario. La
domanda è, avete sotto mano qualche sentenza di cassazione in merito? i
pareri personali sono comunque graditi.
Grazie.
Ciao a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:ZvHY7.825$2s1....@news2.tin.it...
