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Titolo: Problemi previdenziali

Volevo chiedere il vostro parere su una questione che mi perseguita da un
pò:
Può una Srl dove soci sono una donna e suo marito, dove amministratore unico
è il marito, assumere part-time la donna stessa?
Non sono riuscito a trovare conforti legislativi e giurisprudenziali; L'Inps
a una richiesta di parere preventivo ha risposto picche; io sono convinto
del contrario.
Grazie a chi vorrà farlo.

L'Inps >a una richiesta di parere preventivo ha risposto picche
Mi pare strano. Sei sicuro di aver rivolto la questione in termini giusti?
Silla Cellino
(opinione personale)

Non sono riuscito a trovare conforti legislativi e giurisprudenziali;
L'Inps
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Uno dei tanti esempi. ritengo comunque (e come me tantissimi Pretori del 
Lavoro...)che laddove vi sia stata prestazione lavorativa dimostrabile nei 
fatti, vi siano buone possibilita' di vincere un'eventuale riconoscimento in 
giudizio. La presa di posizione dell'Inps mi pare giustificata solo dal 
bilancio non sfavillante...negli anni passati tanti ispettori Inps davanti 
alla moglie che lavorava col marito hanno imposto con verbale 
l'asoggettamento a contributi e l'assunzione..ora quando si tratta di 
sborsare e non piu' di incassare...voila'..signori si cambia!
Ciao
Andrea

mirco ceci ha scritto nel messaggio
|.........codice civile, stabilisce che non è possibile (salvo prova
contraria)
|costituire rapporti di lavoro dipendente con famigliari in quanto manca
|l'unico vero requisito perché il rapporto sia di lavoro dipendente e cioè
la
|subordinazione cioè l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo
|gerarchico del datore di lavoro che in questo caso è proprio il marito
(come
|dare torto all'INPS?).
Beh, innanzitutto il datore di lavoro sarebbe la Srl e non il marito;
inoltre viene richiesto il part-time proprio perché la signora lavora a
tempo pieno nella propria famiglia (casalinga con due figli in età
adolescenziale). Materialmente non avrebbe la possibilità di poter seguire
l'andamento della società per cui gioco forza sarebbe seguire le direttive
dell'amministratore unico (marito). Oltretutto ha un livello di educazione
elementare per cui non potrebbe anche avendo tempo avere i mezzi necessari
per poter decidere in proprio.
 Saluti... Di Sacco Moreno

degli interessi legali.
E' mia intenzione ribadire il mio convincimento sulla risposta precedente.
Una srl può assumere come dipendente (tempo pieno o parziale non importa) la
moglie dell'amministratore.
Unica condizione è che la signora presti effettivamente lavoro nell'impresa
con la qualifica e le funzioni di lavoro dipendente, ossia sia soggetta
gerarchicamente all'organo amministrativo, rispetti l'orario di lavoro,
percepisca lo stipendio, goda delle ferie, ecc.; ma questo vale non solo per
la signora, ma per qualsiasi lavoratore.
La srl è una persona giuridica, cosa ben diversa dall'amministratore, che
non a caso è pro-tempore (gli amministratori passano, le srl restano). Che
cosa potrebbe mai dire l'Inps se io un giorno o l'altro fossi nominato
amministratore della società dove lavora mia moglie?
Se poi qualche solerte funzionario dell'Inps la pensasse diversamente sarei
disposto ad andare in ogni grado di giudizio.
Silla Cellino
(opinione personale)