mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma ci sono novità per i part time?

salve a tutti...
un mio cliente mi fa:
mi ha detto il comandante dei vigile che per i rumeni o
extracomunitari il part time non si può fare più perchè è uscita una
legge...
a me non risulta a voi?
ciao a presto!!!

legge...
Hai provato a chiedere anche al barista?
Ciao
Paolo

 Paolo
che battuta spiritosa--------------------------
io vi ho postato solo un commento...
Io non ne so nulla di questa novità perchè sono aggiornato
quotidianamente da varie riviste e software, ma può capitare che
qualcosa mi sfugga e allora posto in questo gruppo per avere dei
confronti.
Spero sempre che siano costruttivi ma a quanto vedo come al solito c'è
qualcuno che...............
Ciao e grazie lo stesso.

Hai provato a chiedere anche al barista?
dai non essere sarcastico, questa novità l'ho sentita anch'io da mio 
cuggino.

> cuggino.
mettici una g almeno!!!

 ha scritto nel messaggio news:g1japc$tej$2...@tdi.cu.mi.it...

Ma prima, o dopo, che togliesse il casco? 
Ciao
Paolo

 mettici una g almeno!!!
" Perché guardi la pagliuzza che è nell'occhio del tuo fratello, e non t'accorgi della trave che è nel tuo? Come puoi dire al tuo fratello: Permetti che tolga la pagliuzza che è nel tuo occhio, e tu non vedi la trave che è nel tuo? Ipocrita, togli prima la trave dal tuo occhio e allora potrai vederci bene nel togliere la pagliuzza dall'occhio del tuo fratello". Luca 6,41- 42; 6,45
Ciao
Paolo
PS: la doppia "g" era comunque voluta, IMHO :)

 ha scritto nel messaggionews:4dc2e4af-857f-4d64...@l64g2000hse.googlegroups.com...

Sinceramente io non capisco come mai delle volte vi accanite così
tanto...
Ho fatto una semplice domanda se non vi va di rispondere tacete e
basta!!!
Bha

qualcuno che...............
...qualcuno a cui non piace sentirsi preso in giro.
La vuoi una risposta seria, e che ti valga da consiglio per il futuro? Bene: quando qualcuno ti parla di "novità" in una materia che *dovrebbe* essere il tuo pane quotidiano, e ti fa venire il dubbio, chiedi sempre al tuo interlocutore la fonte normativa di questa (sedicente) novità.
Buona fortuna
Paolo

 Paolo
Che ti devo dire Paolo...Buona fortuna anche a te...

Ma prima, o dopo, che togliesse il casco?
Mio cuggino si è tolto il casco,
mio cuggino si è aperta la testa.

 mettici una g almeno!!!
rotfl 

 rotfl
parlando seriamente mi spieghi che significa rotfl?

--
Rolling On The Floor Laughing = Mi sto rotolando sul pavimento per le
risate ! 
Tra l'altro mio cuggino, mi ha detto che una volta è morto ! ^_^
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 risate !
finalmente svelato l'arcano
ciao a tutti
finalmente s


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.pro

Salve, sapreste dirmi qual è lo stipendio netto da percepire con un
contratto a progetto il che prevede 25.984 € lordi annuali?
grazie mille!!

 contratto a progetto il che prevede 25.984 ? lordi annuali?
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo di trasferta...

Salve a tutti,
lavoro in un'azienda informatica, contratto commercio, e per il mio
lavoro mi reco spesso in una nota citta' industriale del nord, che
comincia per MIL... e finisce per ...ANO
Spesso rimango fuori la notte, e in queste trasferte viene
riconosciuto il rimborso a pie' di lista (nessuna indennita'
aggiuntiva).
A volte le trasferte sono solamente di una giornata, il che comporta
rimanere fuori per lavoro circa 13-14 ore (anche qui rimborso come
sopra)...
Ora chiedo: dal momento che l'azienda non paga gli straordinari (e
giustamente quando sono in ufficio mi guardo bene dal farne...),
potrei decidere di non partecipare a queste trasferte giornaliere (per
motivi personali?), dato che comunque io resto fuori PER LAVORO un
numero di ore che e' ben sopra le 8 che mi vengono effettivamente
retribuite?
Oppure sono obbligato ad andare ogni volta che me lo chiedono?
Grazie a chiunque potra' illuminarmi!

 ha scritto nel messaggio
news:92d082a5.03030...@posting.google.com...


 
In effetti avevo letto sul contratto dell'obbligo di effettuare le
trasferte, pero' non capivo se si riferisse solo a quelle di più di un
giorno o a qualsiasi trasferta.
Quindi non c'e' nessuna scappatoia, io potrei farmi venti ore fuori
per lavoro tutti i giorni  e il datore non e' obbligato a riconoscermi
le ore in piu'??
E se negli accordi "verbali" (lo so che contano poco..) non si era
parlato di trasferte? O almeno si era detto che sarebbero state
"saltuarie"?
Grazie

 "saltuarie"?
Purtroppo si parla sempre di accordi verbali. A quel punto potrai verificare
l'onestà del tuo datore di lavoro!
Io resto comunque dell'idea che il rapporto di lavoro al di la della
regolamentazione del contratto si deve basare sulla fiducia e onestà del
rapporto interpersonale lavoratore - datore di lavoro. Perchè questi
problemi e dubbi non li esponi al tuo datore di lavoro con franchezza
spiegando il tuo punto di vista?
Se le sue risposte non saranno soddisfacenti deciderai sul da farsi.
Non penso che un rapporto di lavoro debba essere basato sul chi va la ad
ogni istante.
In bocca al lupo.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cedolini laser

Vi prego un aiuto al volo
Ho un programma che mi stampa i cedolini laser (col timbro Inail
incorporato)
A quanto ho capito potrei anche fare a meno di far vidimare il libro paga?
Vi ringrazio tantissimo e vi auguro buone feste.
Anna

 ha scritto nel messaggio
news:bs22tm$8tjdj$1...@ID-141474.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:bs22tm$8tjdj$1...@ID-141474.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: software a basso prezzo

Scusa l'intromissione
Se ti serve del software a buon mercato, compilation italiane ed
inglesi,mp3, applicativi, grafica, programmazione,web,giochi,
opere multimediali, e vuoi il tutto a prezzi modici, invia una
risposta a questa mail riceverai le liste complete ed aggiornate.
Ciao e grazie

 wrote in message 39c76e4e...@news.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durc e appalti.

Una Srl immobiliare di nuova costituzione senza dipendenti in forza e con 
solo un amministratore che percepisce un compenso annuale per la carica 
ricoperta, inattiva sino a questo momento, vince un appalto con un Comune 
per una piccola opera edilizia. La Srl si avvale integralmente di 
subappaltatori i quali hanno gia' fornito all'immobiliare i Durc e tutta la 
documentazione prevista dalla 248/2006. Ora il Comune, per poter procedere, 
richiede anche il Durc all'immobiliare in qualita' di appaltatore 
principale. Pero' non avendo la Srl ne' dipendenti, ne' soggetti assicurati 
all'Inail (l'AU ha sino ad ora ricoperto esclusivamente compiti 
istituzionali, pertanto non soggetti a rischio), non credo possa richiedere 
il Durc (a  meno che lo richieda alla gestione separata Inps per i 
contributi versati per l'AU).
Come potrebbe risolvere la cosa:
1) autocertifica la propria regolarita' contributiva (in che forma?)
2) chiede ad un professionista abilitato (CdL) un'asseverazione ex Dpr 
322/98
3) dato che ha iniziato effettivamente l'attivita', iscrive all'Inail 
l'amministratore (altrimenti chi svolgerebbe il lavoro?) con denuncia di 
esercizio, e successivamente richiede all'istituto il Durc.
Infine, dato che non vorrebbe far saper al committente di quali 
subappaltatori si avvale, e' obbligato a consegnare i Durc di questi ultimi 
al committente? O anche in questo caso puo' autocertificare.
Grazie a tutti.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:9hOSl.26211$Ux....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni

Buongiorno a tutti,qualcuno saprebbe dirmi se e' possibile percepire solo
detrazioni in busta paga per un familiare che non sia ne' coniuge , ne
figlio... ma in questo caso un genitore disoccupato che non percepisce alcun
reddito .
Grazie in anticipo a chi mi rispondera'
Rosanna

 reddito .
Premesso che la detrazioni non si percepiscono, ma semmai ... si detraggono (forse fai confusione con
l'assegno per il nucleo familiare), esse spettano, ai sensi dell'art. 13 del Testo Unico, oltre che al coniuge
non legalmente ed effettivamente separato ed ai figli, anche ad ogni altra persona indicata nell'art. 433 del
codice civile (e quindi anche i genitori), purché conviventi ed effettivamente a carico, ossia con un reddito
non superiore ad euro 2.840,51
Colgo l'occasione per aggiungere che informazioni di questo genere sono agevolmente rintracciabili sulle
istruzioni ministeriali (ora scritte peraltro con un linguaggio finalmente piů accessibile) al Mod. 730 e
Unico 740.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COD. 3803

In caso di pagamento rateale (4 rate dal periodo 07/99 al 10/999) dove per
ogni mese l'importo e' inferiore alle L. 2.000, il totale va versato entro
il 16 novembre con lo stesso codice, o c'e' un altro codice? Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Procedura da tempo determinato a tempo indeterminato....

Salve a tutti chiedo questo :
Se il datore vuol trasformare il contratto a termine alla sua scadenza
in un tempo indeterminato
senza fare proroghe del termine per il dipendente basta una semplice
comunicazione oppure
occorre fare una nuova lettera di assunzione?
Per il centro x l'impiego immagino UniVardatori....
Saluti.


una sempice lettera che gli confermi il contratto in quanto in assenza
il contratto muore


Ok grazie per la risposta tempestiva.
Quindi comunicazione al dipendente e entro 5 giorni al Centro per
L'impiego quindi se il termine è il 31/12 entro il 05/01 devo
informare il centro impiego...
Grazie saluti.


devi usare UniLav - parte relativa alla trasformazione (UniVardatori
serve per le variazioni aziendali--ragione sociale, cessioni
d'azienda) e inviare il telematico entro 5 giorni dall'evento

occorre fare una nuova lettera di assunzione?
Non ditemi che è banale ... serve anche l'accordo (scritto) del
lavoratore!!!
--
Alberto

 Alberto
Giusta osservazione....la volontà delle parti è essenziale. Grazie.
E grazie x la correzione del modello per il CPI.
P.s. scusate ma quando postate vi arriva in la Convalida? Ossia
digitare un codice letterale? A me è sparito anche il nick che avevo
scelto ed adesso figura la mia e-mail....!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferte

Salve a tutti,
    le trasferte inserite in busta paga per contratto a tempo indeterminato
contribuiscono al pensionamento?
Ringranzio in anticipatamente
RF

"Rosario" <fros...@BELLAGIORNATAtiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:b4o7fr$ujg$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Assolutamente no.
Ciao
Mirko

 ha scritto nel messaggio
news:b4pi23$f3q$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Rettifico, no, se non sono soggette a contribuzione.
Scusate Mirko
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Apprendistato

Salve,
Ho un contratto di apprendistato da circa un anno ed il mio
stipendio netto è di 900  al mese su 14 mensilità, 
secondo alcuni programmini trovati on-line il reddito annuale
lordo è di 16400  mentre per la mia azienda è poco meno di
13000 (almeno da quello che mi ha detto la segrataria, è
inferiore perchè il costo del lavoratore con contratto di
apprendistato è minore).
Vista la mia situazione descritta sopra il mio vero problema è
questo:
ho fatto un colloquio di lavoro e mi hanno offerto 21000 lordi
annui su 13 mensilità con lo stesso contratto di apprendistato,
mi hanno anche riferito lo stipendio netto mensile 1130,00  al mese
a questo punto una delle due aziende mi vuole fregare oppure già
mi sta fregando visto la differenza tra i due stipendi netti è
troppo poca rispetta all'enorme differenza tra gli importi lordi.
in merito a queste osservazioni potreste gentilmente darmi
maggiori info?
Grazie 1000!!!
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 maggiori info?
Non so darti maggiori informazioni, ma posso darti un consiglio.
Lascia perdere il confronto tra i valori "netti".
Quando fai colloqui di lavoro parla solo dello stipendio lordo annuo e 
confronta solo le retribuzioni lorde annue.
Così eviti anche gli equivoci sul valore mensile che dipende dal numero di 
mensilità annuali (13, 14, talvolta 15).
Tieni presente anche che spesso chi fa i colloqui non è un "amministrativo" 
e a malapena ti sa dire il lordo annuo che ti offre.
Se gli chiedi quanto è il netto rischi di mandarlo in confusione e di 
ottenere risposte imprecise.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MALATTIA COCOCO

Spero di ricevere aiuto, nonostante la porbabile banalità
della domanda che ho da porvi.
Ho un 
CO.CO.CO
. che è in malattia, finora non mi è mai capitato, cosa devo
fare (a livello di ditta); si arrangerà da solo a chiedere un rimborso
all'INPS e quindi io non devo far nulla?
Grazie Mille.
Salutoni

all'INPS e quindi io non devo far nulla?
Mi risulta sia indennizzata la maternità, non la malattia, o sbaglio?
Paolo

E' in vigore un CCNL per i 
co.co.co
. che così dispone:
Titolo IX - MALATTIA - INFORTUNI
Art. 22 - Comunicazione e competenze.
Il  lavoratore  parasubordinato,  per le attività  già  programmate,  deve
comunicare  l'assenza per malattia nelle 24 ore, salvo casi eccezionali  e
motivati.
Durante  la malattia il collaboratore può farsi sostituire da una  persona
di  sua  fiducia,  previa  autorizzazione  scritta  dell'azienda  o  della
cooperativa.
In  mancanza, l'azienda o la cooperativa può sostituire con persona di sua
fiducia il collaboratore per il periodo di malattia.
Per  il periodo di malattia l'azienda o la cooperativa deve assicurare  al
collaboratore un periodo di conservazione di collaborazione di  almeno  90
giorni.
Per i periodi d'assenza per malattia o infortuni spettano al collaboratore
esclusivamente le prestazioni previste in sede di attuazione dell'art.  21
del presente accordo.
Titolo X - ASSISTENZA E PREVIDENZA
Art. 23 - Assistenza e previdenza integrativa.
Ai  fini  della  copertura per assistenza e previdenza integrativa,  oltre
alle  forme obbligatone INPS-Gestione Speciale e INAIL, le parti  decidono
di  destinare  l'8%  del  compenso lordo annuale spettante  al  lavoratore
parasubordinato, o delle frazioni per periodi lavorativi minori  all'anno,
alla   stipula  di  contratti  assicurativi  con  primarie  compagnie   di
assicurazioni a livello nazionale e/o internazionale. In tale  percentuale
è  già  compreso  il premio fine rapporto di collaborazione  indicato  nel
seguente titolo XVI, art. 29."
Saluti
"<---Paolo--->" <Hidde...@xxxxx.it.invalid> ha scritto nel messaggio
news:INV78.29806$om6.7...@news1.tin.it...


niente.

 Paolo
esatto. Malattia indennizzata solo se c'è ricovero ospedaliero.
mk

Scusa l'intrusione, il  CCNL  indicato più sotto, che valore ha?
- da chi è stato sottoscritto?
- è obbligatorio applicarlo ?
- è solo una traccia o fac-simile, liberamente modificabile?
Grazie per la risposta.
Pier <TOGLiqUES...@hotmail.comEancheQUESTO> wrote in message
a3ou97$s64$1...@newsreader.mailgate.org...



che io sappia ne esistono due, applicabili soltanto dalle aziende aderenti alle
organizzazioni stipulanti.
http://www.abconsul.it/archivio/argom052.html
http://digilander.iol.it/eryx/CCNLCoCoCo.htm
OP

Saluti

 >E' in vigore un CCNL per i 
co.co.co
. che così dispone:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento in tronco

Salve. 10 giorni fa sono stato licenziato dalla ditta in cui lavoravo,
direttamente dal titolare e "oralmente" (per motivi futili ma mi va bene
lo stesso).
Da quel giorno poi sono andati in ferie e non c'� stata altra
comunicazione, n� telefonica n� a mezzo posta.
Volevo sapere se devo aspettare questa comunicazione scritta o basta
quella "orale" e cominciare a rispondere agli annunci.
La domanda non � banale perch� vorrei fare lo stesso identico lavoro di
prima, per cui rischierei (se non ufficializzano) di trovarmi un altro
lavoro dipendente con un altro contratto simile in atto e non s� se si pu�
fare.
Il mio contratto era dipendente a tempo determinato.
Grazie in anticipo. Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Il mio contratto era dipendente a tempo determinato.
il lavoratore assunto a tempo determinato non pu� essere licenziato prima 
della scadenza del termine se non per giusta causa, cio� per un fatto 
talmente grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del 
rapporto di lavoro. Non � possibile, in altre parole, il licenziamento per 
giustificato motivo, sia soggettivo che oggettivo (ad esempio per riduzione 
dell'attivit� dell'impresa).
Il licenziamento intimato senza giusta causa prima della scadenza del 
termine comporta il diritto del lavoratore al risarcimento del danno, pari a 
tutte le retribuzioni che sarebbero spettate al lavoratore fino alla 
scadenza inizialmente prevista, dedotto l'aliunde perceptum, ossia quanto 
eventualmente percepito dal lavoratore lavorando presso un altro datore di 
lavoro nel periodo considerato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help help studi di settore.

Signori buonguiorno, per curiosita' ho downlodato dal ministero delle
finanze gli studi di settore e interpretandoli posso essere congruo e
coerente o meno, ecco la domanda:
sd07e
al rigo f11, valore dei beni ammortizzabili, va indicato il totale dei beni
ammortizzabili o laquota di ammortamento dell'anno? trattandosi tutti gli
altri dati da trarsi dal conto economico, spero che anche questa voce sia la
quota ammortizzabile.
ringrazio e saluto

 wrote in message
6UU86.62903$eB2.5...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: appalto di servizi

Sottopongo un caso: due ditte individuali entrambe senza dipendenti.
La prima esercita l'attivitą di installazione di caldaie.
La seconda esercita l'attivitą di manutenzione di caldaie.
La prima ditta puņ appaltare alla seconda l'attivitą di manutenzione?
Il servizio offerto dalla seconda ditta non sarebbe sporadico od
occasionale, ma continuativo.
(Per intenderci: la prima ditta potrebbe tranquillamente assumere un
dipendente e far fare a questi il lavoro di manutenzione.)


non si capisce l'inquadramento della questione. chi è il committente e di
che cosa?
Kritz

 ha scritto nel messaggio
news:c6btdq$o52$1...@news.ngi.it...


 ha scritto nel messaggio
news:spnic.96179$hc5.4...@news3.tin.it...

se non ricordo male, il subappalto è ammesso salvo accordi diversi con il
committente in sede di appalto.
Kritz

 ha scritto nel messaggio
news:c6fv2g$rt3$1...@news.ngi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Stipendio

Ciao a tutti.
Vorrei chiedere un'informazione anche se mi rendo conto che la domanda
e' quanto mai aleatoria.
Dovendo cambiare lavoro, e partendo da una retribuzione lorda di
60000000 milioni annui lordi, quanto posso pensare di chiedere ad un
nuovo datore volendo cambiare occupazione? Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:3bc22179...@news.libero.it...

Prova a vedere
www.miaeconomia.it
www.quantomipagano.it
Semprechè abbia effettivamente compreso la domanda.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

 ha scritto nel messaggio
news:9pui8o$kreq8$3...@ID-52829.news.dfncis.de...


 il mio ruolo??
Oltre ai minimi contrattuali previsti dalla contrattazione collettiva e che,
pur essendo contratti di natura privatistica, si possono ormai ritenere
obbligatori, vale l'autonomia delle parti. Quindi......
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

 wrote in message 3bc22179...@news.libero.it...


 nuovo datore volendo cambiare occupazione?
Puoi chiedere quello che vuoi. Poi il nuovo datore di lavoro ti dira' di si
o di no, quandi contieniti, comunque per cambiare se non sei alle strette
chiedi un 20 - 25% in piu?
Ciao, e in bocca al lupo ..     ..Ugo
--
Speciale Alberghi
NOVITA: DECALOGO DEL VINCENTE E DECALOGO DEL DIRETTORE MEGAGALATTICO
Nel mio sito chi lavora in albergo può trovare un sacco di cose
interessanti, ad esempio:
Contratto Nazionale di Lavoro Alberghi - tutte le norme contrattuali
Qualifiche Professionali degli Alberghi - tutte le qualifiche del settore
Retribuzioni in vigore
Contratto Nazionale Dirigenti di Albergo
Alberghi da sballo! - Gli alberghi più strani, sfiziosi, da Guinness o
storici, comunque da vedere!
Ristoranti da sballo! - Ristoranti molto particolari!
San Zaccheo - Il Santo Protettore degli Albergatori
Santi Protettori di qualifiche professionali in Alberghi (facchini, cuochi,
sommelier, ecc.)
Curiosità sul vino (speciale per Sommelier)
Gli Antenati del Sommelier
Ecco il link da cui collegarsi:
http://www.geocities.com/probiviro/index.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deduzioni irpef

Ho iniziato oggi a fare le buste di gennaio, ma ho un dubbio che mi
attanaglia:
La deduzione per lavoro dipendente (3000+4500)=7500 spetta per intero anche
ai lavoratori part-time vero?
Praticamente chi ha un partime da 6000/6500 euro l'anno non verserà niente
giusto?
grazie
Paolo

 giusto?
Esatto.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:g9w_9.109240$0v.31...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extracomunitari: dimissioni prima della convocazione

Cosa succede, secondo voi, sia per il datore di lavoro che per
l'extracomunitario, qualora quest'ultimo, in Italia prima del 10/06/02, che
e' stata presentata la domanda di regolarizzazione, in attesa della
convocazione dell'UTG (quindi in attesa di permesso di soggiorno) che
presenta la domanda di dimissioni?

Vega ha scritto nel messaggio ...

Se una delle due parti non si presenta all'appuntamento dell'UTG la pratica
decade automaticamente.
Quindi succede che l'extracomunitario non verrà sicuramente regolarizzato.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ard8um$gke9t$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


Grazie
La fonte č il decreto stesso, e la conferma č venuta dai rappresentanti di
DPL, INPS e Questura nel corso di un recente convegno.
Posto il comma 5 dell'Art. 1:
<<5. Nei dieci giorni successivi alla comunicazione della mancanza di motivi
ostativi al rilascio del permesso di soggiorno di cui al comma 4, la
Prefettura - Ufficio territoriale del Governo invita le parti a presentarsi
per stipulare il contratto di soggiorno per lavoro subordinato e per il
contestuale rilascio del permesso di soggiorno, permanendo le condizioni
soggettive di cui al comma 4. La mancata presentazione delle parti comporta
l'improcedibilita' e l'archiviazione del relativo procedimento. >>
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione

Ciao a tutti. Scusate l'ignoranza in materia ma essendo sempre stata assunta
come apprendista non mi sono mai occupata di questa questione.
Quali sono i requisiti per aver diritto alla disocuppazione?
Come si deve comportare un lavoratore per fare la domanda?
Da che cosa varia la misura in cui questa viene corrisposta?
...
Qualsiasi altra aggiunta è ben accetta!
Grazie

Gli apprendisti non hanno diritto all'indennità di disoccupazione e comunque
questa spetterebbe solo in caso di licenziamento da parte della ditta e non
per le eventuali dimissioni.
Luisa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione Capo reparto ??

salve,
la mia ragazza e' stata chiamata per un tirocinio formativo da
Caporeparto in un centro commerciale. 38 ore settimanali con rimborso
di 500 euro. La mia domanda e': a quanto ammonterebbe, secondo il
contratto collettivo nazionale, la retribuzione in caso di
assunzione??
Solitamente le catene di grande distribuzione come assumono?
A tempo determinato? Indeterminato? Contratto di formazione???
Grazie,

...

in caso di assunzione...dipende dal livello; un 3° liv del commercio
prende circa 17000 &#8364;/lordi annui.
solitamente assumono a td, se ci sono le condizioni e a seconda del
ruolo anche con cfl.
difficilmente a ti sin dall'inizio.

...

in caso di assunz. al 5° liv del commercio: ca 15.000 euro lordi
annui.
nella gdo di solito si assume con contratto a td, a volte (a seconda
del ruolo) con cfl. praticamente MAI a tempo ind (almeno, sin
dall'inizio)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove trovo contratto commercio aggiornato?

Come da oggetto. Grazie

 Come da oggetto. Grazie
In libreria

www.cnel.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto: Lavoratore autonomo, contratto che prevede la mora.

Salve a tutti!
Vorrei chiedervi un favore. Sono libero professionista (consulente 
informatico) e spesso con i clienti faccio contratti di collaborazione o 
mandato professionale. Ci sono però quelli che non pagano regolarmente. 
Potreste suggerirmi come formulare l'articolo nel contratto? Io avevo 
pensato qualcosa come:
"Nel caso di pagamenti mancati o tardati, verrà applicata una mora di € 100 
una tantum per ogni fattura insoluta, nonché gli interessi secondo il tasso 
annuo nominale della banca d'Italia, vigente al momento del pagamento."
Non so se dal punto di vista legale vada bene. Sareste così gentili di 
dirmi se così va bene e di darmi qualche suggerimento per apportare dei 
miglioramenti? Grazie tante.
Gianni

 Non so se dal punto di vista legale vada bene.
No. Devi fare riferimento al D.Lgs. n. 231/2002, che disciplina i ritardi
dei pagamenti nelle transazioni commerciali. Puoi trovare informazioni e
commento in
http://www.abconsul.it/sections.php?op=viewarticle&artid=108
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liquidazione società e ferie non godute

In caso di liquidazione della societą, le ferie non godute vengono
perse o c'č la possibilitą di iscriversi come creditori e ottenerne
almeno in parte la monetizzazione?



Se si tratta solo di liquidazione non si perde niente.
Ciao
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *esperti in c.f.l.

Sta per scadermi una serie di contratti di formazione e lavoro negli anni
passati stipulati, zona abruzzo,stavo rileggendo il bonus fiscale e altre
agevolazioni ma non sono riuscito a trovare niente per agevolare la
conferma.
Per gli esperti , che posso fare????
il vostro mittle

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:we2o6.2450$p95....@news2.tin.it...

Il bonus fiscale (800.000) dovrebbe spettare anche per le trasformazioni, ma
stai attento perché spetterà solo per il primo anno, poiché aumenterà la
media occupazionale mensile, ma non quella su base annua, che prende in
considerazione tutti i rapporti in corso, cfl compresi.
Spero di essere stato utile e chiaro.
--
Filippo Morelli
CdL in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129

 Secondo me non spetta neppure per il primo anno.Mi sono documentato per
questa opzione ed ho letto che il lavoratore pur essendo a tempo determineto
e' compreso nella base occupazionale, quindi............che aumento faccio
se gia' c'era.
Non la pensi cosi'.
Gradite le tue considerazioni, grazie.mittle

Gradite le tue considerazioni, grazie.mittle
Nel periodo antecedente la trasformazione a tempo indeterminato il
lavoratore era in forza ma non era da computare ai fini della base
occupazionale di riferimento mensile perchè in questa si devono computare
solamente i lavoratori in organico a tempo indeterminato. Pertanto quando tu
vai a fare il controllo mensile fermo restando altri movimenti di
dipendenti, tu troverai un aumento della BO e di conseguenza avrai diritto
per l'ex cfl al credito. A settembre 2001, in fase di controllo annuale,
troverai invece che il controllo annuo darà esito negativo (comprende tutti
i dipendenti in forza) per cui perderai il premio.
Ciao
Luciano Domeniconi

Gradite le tue considerazioni, grazie.mittle


Gradite le tue considerazioni, grazie.mittle


 Luciano Domeniconi
Proprio così.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alpi2005

Per passare dalla Alpi2004 alla Alpi2005, devo scaricare la procedura
completa o solo l'aggiornamento?
(lo so che sembra una domanda stupida, ma nel sito INAIL si possono
scaricare solo "Alpi2005" e "Aggiornamento applicazione Alpi2005"... magari
sono solo mie paranoie, ma... )
Grazie
Paolo

ALPI2005  e poi carichi gli archivi del 2004, oppure la base dati
-- 
Saluti
GV 

 ALPI2005  e poi carichi gli archivi del 2004, oppure la base dati
Quindi scarico la procedura completa.
Troppo gentile, Gianni!
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:7fRHd.431211$b5.20...@news3.tin.it...


 ALPI2005  e poi carichi gli archivi del 2004, oppure la base dati
Fatto! :-)
Ancora grazie.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl commercio...

Se nel contratto di assunzione a tempo indeterminato non viene 
stabilito il periodo di prova, ma semplicemente viene fatto 
riferimento al ccnl del commercio, a quanto equivale il periodo di 
prova?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:200503281...@mynewsgate.net...

Si fa riferimento al ccnl, dipende dall'inquadramento il periodo di prova,
N.B. alcuni ccnl non pongono obbligo di prova....... quindi se del caso
l'assunzione sarebbe senza periodo di prova.

Albachiara ha scritto:

Riporto dal contratto:
"Art. 18 - Periodo di prova.
La  durata  massima  del periodo di prova non potrà  superare  i  seguenti
limiti:
   livello
Quadri e 1   6  mesi
2 e 3       60 giorni
4 e 5       45 giorni
6 e 7       30 giorni
Ai sensi dell'art. 4, RDL 13.11.24 n. 1825, convertito in legge 18.3.26 n.
562,  il periodo indicato per Quadri e livello 1 deve essere computato  in
giorni  di  calendario.  I giorni indicati per i restanti  livelli  devono
intendersi di lavoro effettivo."
Per gli apprendisti sono 30 giorni di lavoro effettivo. Ho preso il 
contratto standard, puoi cercare meglio su 
www.cnel.it
-- 
Okun

 ha scritto nel messaggio

Il patto di prova deve obbligatoriamente risultare da atto scritto,
precedente o contestuale all'assunzione.
In assenza di tale atto, l'assunzione definitiva č immediata, ossia non č
subordinata ad alcun periodo di prova (non basta il riferimento al ccnl).
Ciao
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A proposito delle dimissioni volontarie

Segnalo questo commento, che a mio avviso contiene molte verità, peraltro già 
oggetto di discussione sul newsgroup
http://www.lavoce.info/articoli/pagina1000325.html
 


Sulle conclusioni però io non concordo:
"Sarebbe necessario pretendere che dimissioni volontarie e la 
risoluzione consensuale siano da considerare valide solo se redatte 
davanti a un pubblico ufficiale: notaio, segretario comunale, 
direttore delle direzioni provinciali del lavoro, responsabili dei 
servizi per l'impiego provinciali."
A me, francamente, ogni forma di tutoraggio nella procedura di 
dimissioni sembra eccessiva. Non mi pare che il fenomeno delle 
"dimissioni in bianco" sia tanto diffuso da giustificare una 
rivoluzione di tal tipo.

 Sulle conclusioni però io non concordo:
D'altra parte anche la prospettata soluzione della firma digitale
renderebbe tecnologicamente complicata per molti la registrazione "in
proprio".

 
http://www.lavoce.info/articoli/pagina1000325.html
 
L' "uccellino di Del Piero" mi ha detto di portare pazienza ancora tre mesetti e spazzeranno via tutto: per caso l'avete sentito anche voi?! :)
Ciao
Paolo

 mesetti e spazzeranno via tutto: per caso l'avete sentito anche voi?! :)
Personalmente sono contrario alle controriforme, perché portano sempre 
sfiducia e disaffezione che si ripercuotono anche anche sui percorsi 
riformatori seri. Perciò mi auguro che il nuovo governo, qualsiasi sia, abbia 
capacità di razionalizzare e semplificare senza tornare indietro. 

 sfiducia e disaffezione
E' vero. Anche se nell'intimo mi sono sempre augurato un dietro front
ufficiale, ciò comporterebbe un disorientamento non da poco, anche a
Governo nuovo. La coerenza è fondamentale se si vuole riformare un
sistema altrimenti diventa solo, come realmente si va pensando, un
capriccio della burocrazia.

Governo nuovo. 
Concordo con entrambi: il mio era solo il riporto di una voce di corridoio (qualificato).
Il pensiero di dover tornare sulle mie parole, che alle orecchie del cliente sono, *a prescindere*, una emanazione di quello che fanno a Roma, non mi regala belle sensazioni...
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità trasferta...

Ciao a tutti.
A breve dovrei affrontare una trasferta medio-lunga 3,5 mesi in corea.
Premetto che sono 5° liv metalmeccanico (indet). Il vitto e l'alloggio 
sono a carico dei clienti della mia azienda. L'indennità è attestata a 
30 euro al giorno. L'orario di lavoro sul sito è di 10 ore per sei 
giorni contro le 40 del mio contratto. Non ci verranno pagate queste 20 
ore in + perchè ci è stato detto sono coperte dall'indennità in modo 
forfettario. E' corretto tutto ciò? Io sapevo che l'indennità copriva le 
spese di vitto ed il disagio e non lo straordinario. Facendo due conti e 
togliendo la quota di forfet straordinario di quei 30 euro al giorno ne 
restano circa 9/10, è una cifra normale o non sembra anche a voi 
piuttosto bassina. In un vecchio impiego avevo 52 euro di indennità con 
cui dovevo pagarmi il vitto ma lo straordinario era pagato (però in 
quell'impiego non ebbi a fare trasferte).

 ha scritto nel messaggio
news:G6d7c.98249$O31.4...@news4.tin.it...

C'è scritto tutto nel tuo contratto.
Nel mio la diaria viene pagata OLTRE allo straordinario, ma io sono nel
commercio/terziario (cioè, no, sono da due mesi nel metalmeccanico, ma non
abbiamo ancora applicato del tutto quel CCNL).
Comunque ad occhio e croce la diaria è per il disagio e al limite copre le
spese in maniera forfettaria, non le ore di straordinario, a meno che tu non
abbia già gli straordinari forfettizzati.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inserimento di uno stagista

Ciao a tutti.
Volevo sapere se ci sono vincoli nell'inserire uno stagista da parte di
una società che non ha dipendenti a tempo indeterminato. Il dubbio mi
nasce dal fatto che sapevo (così alemeno mi era stato detto) che per
inserire uno stagista bisognava avere almeno un dipendente (con
contratto a tempo indeterminato). ma leggendo il DM 142 del 1998
(quello che appunto regolamento lo stage e, a quanto pare, l'unico) si
fa solo riferimento al fatto che è possibile inserire un solo stagista
per aziende fino a 5 dipendenti (quindi da 0 a 5). Non ho trovato altri
riferimenti in merito.
E' corretta la mia interpretazione o c'è qualche legge che non ho
trovato e che parla appunto di tali vincoli?
Grazie per le eventuali risposte.

 ha scritto nel messaggio 
news:1168961799....@m58g2000cwm.googlegroups.com...



E' quello che ho supposto anche io. La legge a riguardo non specifica
nulla. Spero che ci sia qualcuno che riesca a dare maggiori lumi.

Fdr ha scritto:

Ho risolto il dilemma, trovando su internet la circolare di cui allego
il link. I dipendenti devono essere da 1 a 5 e non da 0 a 5.
http://www.lavoropa.it/archivio/0/700/750/753/Circolare15luglio1998n92.pdf

 ha scritto nel messaggio 
news:1169030051....@a75g2000cwd.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Azienda

Questo "oggetto" mi serviva
soltando per dire a tutti voi:
COGLIONI!!!

 2. Lo informino che puo' approfittare e prendersi una vacanza...
Che ci vuoi fare? Ne abbiamo avuti di più originali e divertenti

 COGLIONI!!!
La mamma dell'imbecilli è sempre 'ncinta, e pe' rimané 'n tema natalizio, se
ti piglio ti caa la befana!

Naturalmente ........... faccette!
:-)))

 COGLIONI!!!
Vorrei precisare che si tratta di un troll che attualmente opera su
it.lavoro.informatica che si firma a mio nome.
Ho già provveduto a segnalare all'abuse.
Approfitto per fare gli auguri a tutti i frequentatori di ILC sempre gentili
e disponibili nelle risposte.
--
FabMind

 COGLIONI!!!
finalmente qualche pupazzetto anche nel nostro NG ...cominciavo a sentirne
la mancanza :P

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corso Formazione FSE

Ho sostenuto a mie spese un corso di formazione, posso dedurlo come
spesa studio nel mio 730 visto che la fattura di pagamento è intestata
a mio nome?
grazie x la risposta

spesa studio nel mio 730 visto che la fattura di pagamento č intestata

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Soci e INAIL

Alla luce della Riforma Biagi, mi trovo a dover modificare alcune cose per
quanto riguarda l'inquadramento ai fini assistenziali dei soci (non
amministratori) di società di capitale che prima erano iscritti alla stregua
dei CoCoCo. Essendo, la questione, ancora alquanto nebulosa, mi chiedevo
come avete intenzione di comportarvi con i vostri clienti. Ad un recente
convegno (la scorsa settimana) si concordava sulla sostanziale equiparazione
(o sulla possibilità di equiparare) ai fini INAIL i soci con i
soci-amministratori, e quindi di pagare il relativo premio non più sul
compenso percepito (minimale e massimale permettendo), ma sulla "normale"
retribuzione convenzionale. Cosa ne pensate?
Grazie
Paolo

 retribuzione convenzionale. Cosa ne pensate?
Ho trovato risposta all'80% dei dubbi sul forum: la natura del compenso dei
soci non-amministratori è considerato alla stregua dei contratti a progetto.
Devo dedurre che anche il premio si paga in base al minimale/massimale
anziché sulla retribuzione convenzionale, nonostante l'INAIL affermi che la
figura di socio prevale su "tutte le altre"?
Grazie,
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:2uc9kuF...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazioni occasionali (no lavoro accessorio)

buongiorno,
vorrei sapere se, prestando lavoro occasionalmente con
importo inferiore ai 5000 euro
durata del rapporto inferiore a 30 gg
sia necessario pagare la contribuzione inps e, se l'importo fosse inferiore
ai 4500 euro (no tax area) fosse ugualmente necessaria la ritenuta d'acconto
del 20% sul compenso.
ho letto una circolare abbastana criptica "...Parimenti sono soggette a
contribuzione previdenziale le prestazioni "occasionali", di durata
inferiore a trenta giorni e per un compenso non superiore a 5000 euro, in
riferimento al medesimo committente, sempre che sia configurabile un
rapporto di collaborazione coordinata di cui all'art.50, comma1, lettera
c-bis) del TUIR e non ci si trovi in presenza di un rapporto di lavoro
autonomo di cui all'art. 2222 del Codice civile." e sinceramente non ci ho
capito niente.
Come si configura un rapporto di colalborazione coordinata? (visto che se ne
parla esplicitamente quando i limiti di importo e durata vengono superati!)
spero che qualcuno possa farmi un po' di chiarezza
grazie mille
Andrea

 spero che qualcuno possa farmi un po' di chiarezza
La risposta di A.Z. mi sembra sia stata dia una chiarezza esemplare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto lavoro Metalmeccanici Dove Trovarlo?

Ciao a tutti,
dove potrei scaricare in internet il contratto di lavoro settore metalmeccanico?
Grazie a tutti anticipatamente.

www.cnel.it
ciao
PD

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio lavoro, posizione INPS, dati dipendente

Ciao ragazzi.
Qualcuno mi può gentilmente spiegare cosa devo chiedere all'azienda al
momento di lasciarla per un altro lavoro? Ad esempio, la nuova azienda (nel
caso io sia dipendente) dovrà gestire la mia posizione INPS già avviata con
l'azienda precedente. Di quali dati avrà bisogno?
Grazie
Franz

 l'azienda precedente. Di quali dati avrà bisogno?
Direi che per essere assunti presso una *nuova* azienda bastano il tuo
codice fiscale e un tuo documento di identità: i contributi saranno
automaticamente accreditati sulla tua posizione INPS, presso la gestione
lavoratori dipendenti, che fa riferimento principalmente al tuo codice
fiscale.
Ciao
Paolo

 attestazione che dichiari il tuo stato di servizio presso questa azienda.
Teoricamente, essendo appunto decaduto l'obbligo del libretto di lavoro, si dovrebbe applicare l'art. 2124 del 
codice civile, in cui è previsto il rilascio, da parte dell'imprenditore, di un certificato con l'indicazione 
del tempo durante il quale il prestatore di lavoro è stato occupato alle sue dipendenze e delle mansioni 
esercitate.
In proposito in Rivista italiana di diritto del lavoro n. 4/2004 viene riportata una recente sentenza di 
Cassazione sez. lavoro (2627/2004) con un commento di Maria Luisa Vallauri, nel quale si pongono interessanti 
questioni circa il rapporto tra il certificato dell'art. 2124 e il libretto formativo del cittadino di cui 
all'art. 2 del dlgs 276/2003. Naturalmente dovremo aspettare che le disposizioni riguardanti quest'ultimo 
vengano approvate.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSUNZIONE DIPENDENTE EXTRACOM

Dove posso trovare in rete un vademecum con tutti gli adempimenti connessi
all'assunzione di un lavoratore asiatico (nella fattispecie pakistano) ?
Grazie a chi mi puņ aiutare
Ciao

 all'assunzione di un lavoratore asiatico (nella fattispecie pakistano) ?
http://www.dplmodena.it/stranieri.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sistemista NT/2000/XP cerca lavoro zona milano torino

Sistemista 31 enne cerca lavoro zona milano tORINO.
Conoscienza sisteemi di rete/client :
WINDOWS NT 4.0
WINDOWS 2000
WINDOWS XP
WINDOWS SERVER 2003
A livello client server.
In campo mainframe, CONOSCIENZA:
Gestione SNA3270/5259;AS400, sistemi di stampa VPS/DRS, XPAF(Xerox access,
printer facility), assistenza cics.
Conoscenza NETWARE 3/4/5 (CLIENT SERVER);
Lotus NOTES (4,5,6), su piattaforme client /server.
5 anni di esperienza per assistenza utenti.
Conoscienza linguaggi HTML. JAVA, XML, e pacchetti OFFICE (97/2000/XP).
Cerca lavoro zona MILANO TORINO.
Massima serieta .
Mail:
pao...@supereva.it
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:194Z177Z126Z214Y...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paghePRO informazioni

salve,
qualcuno usa questo software gratuito?
http://www.iubar.it/portale/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1
suggerimenti se scaricarlo o meno.
Grazie.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Per il momento non funziona ... e pieno di problemi.
Speriamo che sia la gioventà l'idea è ottima!.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: importante - commercio e V livello

ciao a tutti... scusate ma č davvero importante...
CCNL Commercio e terziario
V livello
č possibile identificare come "mansione" quella di "tecnico software"?
Vi prego di rispondermi al piů presto...
grazie di cuore
splat

 č possibile identificare come "mansione" quella di "tecnico software"?
Piů che "tecnico software" direi "progettista e sviluppatore di componenti
software" (la mia mansione).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni per amministratore unico di srl

Buon giorno a tutti, sono amministratore unico della srl e percepisco
una busta paga ogni bimestre.
Sulla busta paga vedo solo la detrazione per lavoro dipendente e non
anche quella per figli a carico.
Vorrei sapere se mi deve spettare anche quella oppure no?
grazie in anticipo per le risposte.

 Vorrei sapere se mi deve spettare anche quella oppure no?
Hai mandato alla società (e quindi al suo Consulente) la dichiarazione delle detrazioni spettanti?
Ciao
Paolo

 Paolo
ho inviato al consulente che ci prepara le buste paga la
"DICHIARAZIONE DEL LAVORATORE PER RITENUTE E DETRAZIONID'IMPOSTA
(art23, DPR600/73)" in cui ho evidenziato
il nome ed il C.F. di mio figlio al 50% con il coniuge.
Ma l'impiegata mi ha detto che essendo amminiistratore unico non ho
diritto a tali detrazioni. A me sembra molto strano.
Che ne pensi?

Che ne pensi?
Che è molto strano ;)
Ciao
Paolo

 Paolo
Quindi ne avrei diritto ? (tieni presente che l'impegata è assunta da
poco e quindi ha poca esperienza)

Quindi ne avrei diritto ? 
Sì.
Ciao
Paolo

 Paolo
Grazie tanto per avermi risposto subito, adesso voglio sentire il
consulente perchè non me li hanno mai riconosciuti.
Ciao e buona giornata

 consulente perchè non me li hanno mai riconosciuti.
Comunque, tranquillo che non perdi nulla. Male che vada recuperi in 
dichiarazione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricchi con internet

L'OPPORTUNITA' QUASI PERFETTA
Ciao! Un amico di successo mi ha informato di un nuovo progetto con un 
sistema di marketing on line che è semplice e potente
e che vorrei condividere con te.
Forse anche tu, come me fino a pochi giorni fa, non ti rendi conto  di 
quanti soldi stai perdendo non conoscendo questa unica  opportunità!!
Le sue caratteristiche "automatiche" possono permettere a persone normali di 
avere reali entrate da casa nel tempo libero con un  nuovissimo sistema 
chiamato Win-Network.
Il nostro obiettivo è aiutare migliaia di persone a costruire un business da 
casa, e che tu ci creda o no, questo gruppo ti mostra come  costruire una 
struttura distributiva.
Prima diventerai un WN-Promoter o Wn-Point e prima loro inizieranno con un 
pò  del tuo impegno, a inserire persone nella tua organizzazione.  Pensaci, 
ognuno dei tuoi collaboratori potrebbe portare entrate importanti nella tua 
famiglia.
Fatto questo, più persone della tua struttura useranno e venderanno dei 
nuovissimi  prodotti e servizi unici, e più potranno farti guadagnare.
Non solo, ma se intenderai semplicemente lavorare da casa e guadagnare 
promuovendo questi servizi e prodotti unici, tutto questo è semplice e 
completamente  gratuito. Pensa puoi perfino avviare la tua agenzia virtuale 
per 60 giorni gratis!
Provalo subito, è gratuito, e quando dopo qualche giorno vedrai che è 
possibile anche costruire facilmente una rete distributiva su cui 
guadagnare, mi ringrazierai per averti presentato questa validissima 
opportunità!!
Il progetto è appena partito!
Non perdere tempo, aderisci subito!!

 Non perdere tempo, aderisci subito!!
Mi hai talmente convinto che ho esteso il tuo invito ad aderire all'abuseman 
del tuo provider.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento: tempi e conseguenze?

Un saluto a tutti.
Mi presento sono Ingegnere assunto come 5 livello e già confermato a tempo
indeterminato in Industria Metalmeccanica.
Volevo sapere quanto preavviso debbo dare per licenziarmi causa nuova
assunzione?
E se volessi smettere immediatamente in che rischi (economici e legali)
incapperei?
Grazie fin d'ora a chi mi darà qualche informazione.
Ciao, Farnel.
Ps: potrei andare a vedere sul CN, ma probabilmente c'è chi ha informazioni
anche sulle conseguenze di un simile licenziamento immediato...
Grazie ancora.
--
Farnel

per il periodo di preavviso fai riferimento al tuo contratto collettivo di
appartenenza (lo trovi facilmente su internet).
se decidi di dare le dimissioni senza lavorare il preavviso non ci sono
conseguenze legali, ti verrà trattenuta la cosiddetta indennità di preavviso
cioè una somma di danaro pari alla retribuzione che avresti percepito nel
suddetto periodo se l'avessi lavorato (scusa se la frase è un po' contorta!)
ciao
paolo

 paolo
Ciao
Michele.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma ALPI online non è ancora attivo?

 
 
Saluti
GV

 
Non ancora.
 
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: attivita in proprio part time:cerco consigli

Buongiorno a tutti io sono un dipendente pubblico presso un ente locale 
lombardo cat C e lo stipendio base e' di 1000 euro al mese netti x 13 
mensilita' con un premio di produzione all'anno.Essendo in questo ente da 
poco piu di due anni ho capito molte cose:ad esempio che se non hai degli 
agganci a livello politico,sindacale o religioso e' difficile se non 
impossibile fare anche un minimo di carriera e quindi sto pensando di 
chiedere un part time orizzontale o verticale ed aprire la partiva iva per 
svolgere un'attivita' in proprio.Io sono perito informatico ma di 
programmazione non so quasi nulla perche ho lavorato sempre in ditte come 
tecnico informatico (installazione sw,configurazione reti su pc 
client,installazione schede video,schede di rete ecc) pero e' dal 2002 che 
non faccio piu questo lavoro perche in questo ente pubblico pur essendo 
inquadrato come istruttore informatico cat C mi fanno fare 
l'amministrativo.Potreste darmi un consiglio per aprire un'attivita in 
proprio part time non obbligatoriamente nel campo informatico dove i soldi 
da investire siano pochi e con la possibilita di chiedere in parte 
contributi a fondo perso ed in parte contributi con restituzione dei 
medesimi ad un tasso agevolato e dove i guadagni sono medio alti ?
Ps:Lo so che aprire un'attivita in proprio part time e' difficile pero 
magari non e' impossibile ,per questo che cerco consigli da chi e' piu' 
esperto di me.Magari il telelavoro in proprio potrebbe essere una soluzione.
Attendo vostri consigli
Saluti 

 Attendo vostri consigli
Che tipo di consigli?
Hai letto il manifesto del newsgroup? 

 ha scritto nel messaggio 
news:4tioeuF...@mid.individual.net...


 No non l'ho letto.Dove posso trovarlo ? Sono OT ?
http://ilc.altervista.org/index.html
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:45746f7c$0$19241$4faf...@reader4.news.tin.it...
