mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo formativo ed esame di stato

Ciao a tutti!
Contratto apprendistato CCNL commercio.
Posso evitare di spendere ferie per sostenere l'esame di stato (4
giornate) oppure è corretto così?
In sede di esame vedo sempre lavoratori che si fanno rilasciare
l'attestato di partecipazione, eppure nella mia azienda mi hanno detto
che non sanno cosa farsene...
Ciao e grazie.
Marco

 >news:1158744744.8...@m7g2000cwm.googlegroups.com...

E' lo statuto dei lavoratori che prevede all'art. 10:
Art. 10. (Lavoratori studenti)
I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in 
scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, 
statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al 
rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che 
agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono 
obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi 
settimanali.
I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere 
prove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti.
Il datore di lavoro potrà richiedere la produzione delle certificazioni 
necessarie all'esercizio dei diritti di cui al primo e secondo comma.
__________________________________________________________
Se rientri in questa casistica, avrai diritto alle giornate d'esame 
retribuite senza intaccare le ferie.
A.Z. 

 che non sanno cosa farsene...
E' possibile che la tua azienda ti creda sulla parola, nel senso che ti concederà comunque i permessi-studio...
Ma visto che non costa nulla io, per sicurezza e garanzia futura, mi farei comunque rilasciare gli attestati dalle commissioni d'esame.
Ciao
Paolo
-- 

 retribuite senza intaccare le ferie.
Ecco, stavo appunto cercando di capire se rientro in questa casistica.
Non sono "studente universitario" in quanto sono già laureato e mi
interessa sostenere l'esame di sato in seguito alla mia laurea... ma
non è più un "esame universitario"!
Ciao e grazie, Marco

 mi farei comunque rilasciare gli attestati dalle commissioni d'esame.
Io infatti me li sono fatti rilasciare.
Però mi chiedo: se non servono a me, gli altri cosa se ne fanno?
Ovvero: se una prova di esame viene riconosciuta come congedo formativo
da un'azienda/contratto, dovebbe essere valido per circa tutte le
aziende...
Ciao, Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr ed anticipazioni anni precedenti

Premesso che devo calcolare il TFR per dipendenti licenziati e che la 
gestione dell'azienda l'ho rilevata da poco.
Per alcuni di questi dipendenti sono stati erogati anticipazioni di TFR 
negli anni precedenti.
Il consulente precedente si � limitato a darmi solo i saldi TFR spettanti 
per ognuno, quindi non so come � maturato il TFR nei vari anni (ante 2001 e 
post 2001 per le deduzioni/detrazioni), n� le trattenute operate, n� 
l'importo delle anticipazioni.
Come faccio adesso a calcolare la tassazione corretta del TFR (tenendo anche 
conto che nei dati inseriti nel 770 inviato, ho indicato solo i saldi TFR)?
Ciao e grazie

 saldi TFR)?
ma se calcoli ora le ritenute, cosa c'entra il 770 gi� inviato per il 2009 ?


Perch� nel 770 ci sono i dati del TFR: il maturato totale e le anticipazioni 
liquidate.
Quindi io con i dati che avevo, ho indicato i saldi spettanti, mentre si 
sarebbe dovuto indicare il totale e le anticipazioni.
O sbaglio?
Nicola D 

 sarebbe dovuto indicare il totale e le anticipazioni.
si, come previsto dalle istruzioni ministeriali relativamente ai punti 132 e 
133:
Nel punto 132 indicare l�ammontare di TFR maturato fino al 31 dicembre 2000 
al lordo di
eventuali acconti, anticipazioni e saldi e al netto dell�ammontare di TFR 
destinato a forme pensionistiche complementari.
Nel punto 133 indicare l�ammontare di TFR maturato dal 1� gennaio 2001 
(comprensivo di
quanto destinato al fondo istituito dall�art. 1 comma 755 della legge 27 
dicembre 2006, n.
296) al lordo di eventuali acconti, anticipazioni e saldi e al netto dell�ammontare 
di TFR destinato...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI][PV] Consulente informatico offresi

Consulente informatico sistemista con decennaloe esperienza
nell'implementazione e manutenzione di reti windows offresi.
Numerose certificazaioni tra cui MCSA, MCSE, CNA.
Invio curriculum su richiesta.
Marco Malatesta
www.assistech.it


Togli la foto per favore :)

 Togli la foto per favore :)
Togli tutto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendenti non pagati e 770

Come Curatore fallimentare di una societą che nel 2009 ha avuto dipendenti
ma 
che non li ha pagati per nulla sono obbligato a fare il modello 770,
almeno 
peri dati INPS?
-- 
Henry
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Nel 770 non ci sono dati INPS
solo Irpef (1001 1004 1040.... ecc) e Add Regionali e Comunali....
"Henry" <henr...@TOGLIMIlibero.it> ha scritto nel messaggio 
news:i23mrm$bg2$1...@news.newsland.it...


Cadregun ha scritto:


Quindi non deve essere fatto ?


Nel 770 dovrà comunque riportare gli importi delle ritenute Irpef operate 
nel corso del 2009
anche se non versate


 Nel 770 non ci sono dati INPS
la migliore del mese ..... 

 la migliore del mese .....
LOL 

mt ha scritto:

ve bene ma mi potreste dire se il 770 va fatto comunque anche se le 
retribuzioni non sono state pagate


 retribuzioni non sono state pagate
Imho consegnerai i cud e di riflesso compilerai il 770 in sede di riparto,
quando pagherai gli arretrati per i quali i dipendenti hanno fatto o
faranno istanza di ammissione al passivo.
Senza retribuzioni corrisposte e quindi senza ritenute operate, non ci sono
gli estremi per compilare il 770.
Altrimenti i dati che intendi comunicare andrebbero duplicati se e quando
effettivamente il fallimento pagherà il credito privilegiato.
Il discorso cambia, ovviamente, se le retribuzioni sono state corrisposte,
ma le ritenute operate non sono state poi versate...
-- 
Ciao
Mr. Tatoo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due domande sull'apprendistato

Ciao a tutti, spero che sappiate darmi delucidazioni!
Ho un contratto di apprendistato a partire da settembre 2002 al IV livello
del C.C.N.L del Commercio.
Se ho capito bene la durata del contratto è di 36 mesi;però leggo nel
contratto "Possono essere assunti, con contratto di apprendistato, i giovani
d'età non inferiore a 16 anni e non superiore a 24"
Quindi il contratto scadrà al compimento del 24° compleanno (ad aprile 2004)
o nel settembre 2005?
Un'altra domanda:
se io volessi licenziarmi prima della scadenza del contratto, mi viene
applicata qualche penale?
E se si, a quanto ammonterebbe?
Grazie in anticipo!
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 applicata qualche penale?
se vengono rispettati i termini del preavviso direi che non è applicabile
alcuna sanzione.
Saluti
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

Scadrà a settembre 2005. Il requisito dell'età deve sussistere solo al
momento dell'assunzione.
"Daniele" <x...@xxx.xx> wrote in message
news:193Z70Z162Z78Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno per il nucleo familiare

Buonasera, una domanda semplicissima.
Un nucleo familiare composto da tre persone, una bambina di due anni e mezzo 
e due genitori NON CONIUGATI, a quale tabella deve fare riferimento per il 
calcolo degli assegni spettanti? La bambina è a carico di un solo genitore 
per il 100% ed entrambi lavorano come dipendenti. Nel 2003, anno di nascita 
della bambina, ho presentato alla mia Azienda il modulo di richiesta 
inserendo nel nucleo familiare anche la mia compagna ed il suo reddito 
(abbiamo la stessa residenza ovviamente). Per l'anno 2003, da Luglio a 
Dicembre, ho ricevuto circa 25 euro mensili di "Assegno di famiglia" mentre 
dal 2004 non ricevo nulla, escluso ovviamente la deduzione mensile, poiché 
sarebbero cambiati i parametri di calcolo ed il nostro reddito cumulativo 
(circa 44.000 euro lordi) ci escluderebbe da questo diritto. Mi chiedo 
quindi se una coppia non coniugata debba dichiarare un reddito cumulativo 
anche sa la bambina è solo a carico di uno dei genitori. Alcune persone mi 
hanno detto che una "coppia di fatto" non esiste legalmente e quindi neanche 
il reddito si può intendere come cumulativo. A me questa cosa sembra strana. 
Qualche aiuto?
Grazie a tutti.
MM 

 me questa cosa sembra strana.
č proprio cosi'
mt

 bambina fiscalmente a carico?
Valuta la convenienza, guardando la tabella 12 che ti ho citato. Gli importi 
degli anf variano solo quando cambia lo scaglione.
mt
.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: Dimissioni

Avendo necessità di  lasciare il lavoro che occupo, CCNL Metalmeccanici
5sup livello 3 anni di anzianità,
devo presentare le dimissioni entro la fine di questo mese. Restando nei
termini contrattuali, il preavviso è di un mese e 1/2,
ma io ho la necessità di andare via per il 21 novembre. Posso dare il
preavviso e andare via prima della scadenza ? Se si l'indennità pari al
_periodo di mancato preavviso_, nel mio caso corrisponderebbe alle 3
settimane rimanenti o comunque al mese e 1/2 come da contratto?.
grazie in anticipo
Gennaro

 ha scritto:

Direi che sarai penalizzato per il periodo di preavviso residuo non
effettuato e cioè dal 22 novembre al 15 dicembre
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ufficio di collocamento, non lo trovo, cologno m.

salve a tutti
abito a cologno monzese, una volta c'era l'ufficio, poi si è spostato
devo andare ad iscrivermi, lo cercato in internet, ma non ci sono riuscito
mi sapete dire l'indirizzi ?
grazie


http://www.comune.colognomonzese.mi.it/servizi/menu/dinamica.aspx?ID=2122
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata risposta alla proroga del pensionamento

Salve, sono una dipendente dell'ASL che il prossimo gennaio compirà 65
anni.
Ho fatto domanda di trattenimento in servizio già da sei mesi, ma ad
un mese mese dal compimento degli anni ancora non ho avuto alcuna
risposta dall'amministrazione.
Rivolgendomi telefonicamente all'amministrazione stessa, mi hanno
detto che devo firmare le carte del pensionamento.
Siccome ci terrei ad ottenere il trattenimento in servizio, per il
quale ho invocato per iscritto anche la parità dei diritti uomo-donna,
cosa mi consigliate ???
Mi spetta una risposta per iscritto dal Direttore ?? E se non firmo
cosa succede al pensionamento,  viene bloccato ??
Ma se non arriva la proroga dal direttore e  non firmo, posso andare
al lavoro o possono impedirmelo ??
Infine se compio gli anni il 14 gennaio, ho diritto a smettere di
lavorare giorno 31 gennaio o bisogna interrompere bruscamente il 15
gennaio ??
Grazie, Anna

 gennaio ??
A mio avviso potrai lavorare sino al 31 gennaio.
Auguri ... per la tua pensione!     :-)
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CdL associati CGN, cerco informazioni

Se c'è qualche consulente del lavoro associato CGN, mi manda una mail?
grazie
Marco
__________________________________________________________________

> Se c'è qualche consulente del lavoro associato CGN, mi manda una mail?
Ti basta se ti rispondo sul NG?
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it
CdL associato CGN

 > Se c'è qualche consulente del lavoro associato CGN, mi manda una mail?
anche io sono associato, che perplessità hai?
ciao
paolo

 anche io sono associato, che perplessità hai?
Anch'io sono associato, ma mi dissocierò. Tutto troppo orpellosamente
complicato per gestire (è il mio caso) una decina di 730.
Saluti
Silla Cellino

 complicato per gestire (č il mio caso) una decina di 730.
Mi spiace che tu l'abbia trovato complicato, io sono alcuni anni che
utilizzo il servizio e mi sono sempre trovata bene.
Hermione

Certo che mi basta :) ... vorrei solo sapere quanti di Voi hanno pensato
come me di sollecitare CGN affinchè provveda ad un piccolo compenso anche
per i mod.730 che ci consegnano precompilati, ritengo sia una cosa giusta.
Grazie
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malta e lavoro

Salve,
   mi hanno chiesto in linea di massima come funziona il lavoro 
dipendente a Malta.
Qualcuno potrebbe indicarmi un sito o darmi qualche indicazione su 
aliquote e obblighi?
Grazie, ciao.

 ha scritto:

prova qui 
http://www.ice.it/estero2/valletta/default.htm
--------------
Giannino Rossi 
 

Giannino Rossi ha scritto:

Grazie, molto utile ed aggiornato.
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: curriculum on line bufala?

Ho telefonato ad Adecco (alla filiale della mia provincia) per chiedere informazioni riguardo all'inserimento nella loro banca dati. Ho chiesto se inserire il curriculum nel loro 
sito era come andare di persona da loro. Mi hanno risposto che i curriculum inseriti su Internet non li considerano, prendono soltanto in considerazioni quelli delle persone 
che si sono presentati in "agenzia". Alla Manpower ho chiesto se il mio curriculum sarebbe stato inserito nella banca dati centrale della Manpower. La persona mi ha 
risposto che in teoria si, ma che in pratica loro danno ai loro clienti (ha usato questo termine) soltanto il nominativo delle persone che si presentano direttamente da loro.
Non mi sembra per niente un comportamento serio.

 ha scritto:

Le Agenzie serie di lavoro interinale non danno in affitto ai loro
clienti solo dei < nominativi > ma dei lavoratori < valutati > anche
tramite test attitudinali e psicologici.
Quindi di norma è necessaria la presenza fisica in agenzia per la
valutazione del candidato
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto generale

buongiorno a tutti, sono un geometra di 34 anni e mi hanno 
proposto di essere assunto da una ditta con un contratto 
generale per studi tecnici. vorrei sapere come calcolare i 
compensi lordi e netti ipotizzando un 2 o 3 livello ed 8 ore 
lavorative al giorno per 6 giorni la settimana. non so se sono 
stato chiaro, un grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 stato chiaro, un grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi
Non ho idea di che cosa sia un contratto generale, però informazioni sui 
livelli e relative retribuzioni lorde le potrai reperire nel contratto 
nazionale di categoria per i dipendenti degli studi professionali, anche 
tecnici, che potrai trovare in  
http://www.onb.it/writable/ccnl_03_05_06.pdf
. 
Non puoi invece pretendere che calcolare tutti i vari netti personali possa 
essere compito di questo newsgroup. 

 
si grazie penso proprio fosse il contratto nazionale
chiedo venia se sono andato oltre le finalità del NG
grazie ancora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda sull'INPS

Un saluto a tutti, sul NG it.economia.fisco mi avevano detto che forse qui
potevate darmi una mano.
Sto pagando dei debiti INPS (contributi artigiani e commercianti) che ho
ereditato.
Ormai sono arrivato alla fine della rateizzazione del debito (solo la sorte)
e a partire da maggio dovrò iniziare a pagare (in altri 12 mesi) tutti i
vari interessi e more.
Cosa succede se io mi fermo a pagare il solo debito effettivo (quindi senza
continuare a pagare gli interessi)?
Come fa l'INPS a pretendere i soldi da me? Può chiedermi gli interessi sugli
interessi?
Potrebbe venirmi in aiuto il condono previsto per il 2004?
Grazie mille,
Ken

 Potrebbe venirmi in aiuto il condono previsto per il 2004?
Quale condono?

 Quale condono?
Il condono che stanno discutendo adesso; sull'altro NG mi hanno detto che la
sezione riguardante l'INPS sarà nel 2004.
Ken


Se il debito era in essere e accertato al 30/09/2000 e hai iniziato a
pagare dopo tale data puoi avalerti del beneficio del nuovo sistema
sanzionatorio previsto dall'articolo 116 della legge 388/2000.
Paghi le sanzioni secondo le vecchie, pesanti, norme e appena hai
finito chiedi il ricalcolo ai sensi dell'art. 116: nasce un credito
contributivo per la differenza tra quanto pagato secondo il vecchio
sistema e quanto dovuto secondo il nuovo.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problemi con inps telematico??

Non so se sono io rimbecillito oggi ma dopo aver inserito user e pasw nel
sito inps mi dice che uno dei due e' errato!
Dato che ha sempre funzionato ho il dubbio che ci siano problemi!
A voi funziona tutto regolarmente?
Grazie

Ho provato adesso e a me funziona regolarmente.
ciao
Paolo L.

sò che ci sono stati dei problemi nel passaggio da una release a quella
successiva (da 5.0 a 5.2)
ma non è una notizia "ufficiale"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730/4 e assenza di sostituto

i dipe che non sono + in forza al 30/06/2010 non possono iscrivere nel loro 
730 il nominativo del vecchio datore di lavoro come sostituto.
Poichè come CDL ho ricevuto parecchi 730/4 di dipendenti non + in forza al 
30/6 mi preoccupavo di come operare in modo corretto:
- invio raccomandata a.r. all'ex dipe con allegato il suo 730/4 e lo invito 
a recarsi al suo caf per effettuare o una integrazione del 730 o fare unico
- quando rilascerò il cud indicherò come se NULLA fosse accaduto (le 
istruzioni dicono di indicare che il rimborso non è stato effettuato, ma in 
realtà non è questa la nostra situazione).
concordate oppure vi comportate in modo differente?
grazie

Da tener presente, se non hai già letta, la circ. AdE n. 16E del
27/3/2010 , punto 4.2.
ciao
Alberto

 concordate oppure vi comportate in modo differente?
i conguagli a credito, devono comunque essere eseguiti anche ai dip. cessati 
(vedi paragrafo 4.2 della circ. 16E).
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:i17aib$c3k$1...@tdi.cu.mi.it...

l'avevo gią letta ma avevo inteso che (anche in presenza del credito) questa 
obbligatorietą (il datore č *tenuto* ad effettuare il rimborso) fosse 
riferita a quei datori di lavoro che effettuavano internamente il 730 ai 
loro dipendenti, e questo mio convincimento era dato dal fatto che 
all'inizio della circolare (punto 1.2 penultimo comma) mi spiegavano chi 
forrero i lavoratori che non possono usare il 730.
Perņ dalle vostre parole ho sicuramente male interpretato.
I problemi a questo punto sono due:
1) per quei dipe a cui ho gią liquidato tutte le competenze (anche tfr) 
dovrei fargli un cedolino aggiuntivo con indicato solo il credito irpef?
2) per quei dipe a cui devo ancora fare il cedolino del tfr posso inserirgli 
il credito?
Vi ringrazio molto per la collaborazione

 inserirgli il credito?
si

 ha scritto nel messaggio 
news:i1eoc6$i7$1...@tdi.cu.mi.it...

grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffe consulente (programmatore)

Esiste un sito o comunque un documento dove poter trovare le tariffe
medie/consigliate di un consulente (nel mio caso programmatore)?
Mi e' stato chiesto di proporre una tariffa, ed io non so quanto posso
chiedere con la mia esperienza e nel mio campo, dato che ho sempre lavorato
da dipendente....
Non vorrei chiedere uno sproposito, ma neanche una somma ridicola. Il
giusto, insomma....
Grazie.

 wrote in message
am9sv1$40s8i$1...@ID-6979.news.dfncis.de...

Magari scrivi anche quanti anni di esperienza hai e in cosa programmi.
ciao
Capell1

Magari scrivi anche quanti anni di esperienza hai e in cosa programmi.
Guarda che lui sta scrivendo se ci sono posti dove avere informazioni
sulle tariffe.
Mi interessa anche a me, ma credo che ben difficilmente gli anni tra
me e Marted coincidano.... (in probabilita')
Rifaccio la domanda:
Tenuto conto che ormai tutte le aziende ripetono: il mercato e' down,
il mercato e' down (ognuno fa il suo mestiere...)
C'e' un posto, un sito dove trovare ste benedette tariffe?
Ovvio che tutto dipende anche dagli anni. Ma esiste un sito od un
servizio di questo tipo? Un sito che da' medie sarebbe il massimo... 
Ciao,
Danilo Berardi
PS: Inoltre qualcuno immagina "a naso" quanto potrebbe durare sta
crisi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: discussione di lavoro

un datore di lavoro non agricolo corrisponde le retribuzioni il 27 di ogni
mese con il sistema contrattuale mensile.
il giorno 27/12/1993, in occasione dell'erogazione delle paghe, ha
effettuato la ritenuta.
La ritenuta sui salari è stata versata il 20 gennaio 1994 a norma dell' Art.
1 D.M. del 24/02/84.
Il centro di servizi di Bari, con avviso, ha contestato l'operato e la
ritenuta di versamento ritardato inquanto esso doveva essere effettuato
entro il 15/01/1994, a norma dell' art. 5 del D.M. del 28/12/1993 n° 567
(regolamento del conto fiscale la cui efficacia decorre dall' 01/01/1994)
Il datore di lavoro suppone di aver operato bene e di aver ragione per i
seguenti motivi:
1) L'evento della ritenuta ha avuto luogo il 17/12/1993 per cui gli è sorto
il diritto di usufruire della temporaletà del versamento entro il giorno 20
del mese successivo;
2) sarebbe il combinato disposto della legge 413/91e D.M. n° 567/93
modificano i DPR 600/73 e 602/73 in materia di versamenti dalle ritenute
alla fonte, non trova traccia dell'abrogazione del D.M. del 24/02/1984
si prega di voler dare vostro parere in merito
il mio indirizzo è 
stud...@ba.dada.it

 wrote in message
3932b...@news.dada.it...

A mio parere, nel momento in cui è entrato in vigore il DM 567/93 che aveva
decorrenza dal 01/01/94, l'azienda era obbligata a rispettare i nuovi
termini.
Il DM 24/02/1984 non era stato abrogato in quanto conservava la sua
efficacia per tutti coloro che non erano intestatari di conto fiscale e
continuavano pertanto ad effettuare i pagamenti entro il 20 del mese
successivo a quello di effettuazione delle ritenute.
Parere personale
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circ. Inps n. 51 del 18/4/08

La circolare in oggetto ha istituito un modulo interno, c.d. "DURC
interno" per l'invio mediante la funzione Moduli On line, al fine di
usufruire delle agevolazioni contributive individuate dalla circ. Min.
Lav. 5/2008.
Io ho provato a cercare detto modulo, sia entrando nella sezione
moduli che accedendo con le chiavi di accesso aziendali.
Qualcuno lo ha trovato, oppure, la circolare è stata emessa prima dei
moduli richiesti?
Grazie
Ciao
Alberto

"albecarbo"

Mi sembra sia quello in bozza dell'all. 3 

 Mi sembra sia quello in bozza dell'all. 3
Si, ma la circolare, se non sbaglio, precisa di inviare  il pdf
editabile mediante la funzione moduli on line e io non l'ho trovato.

 editabile mediante la funzione moduli on line e io non l'ho trovato.
Infatti non c'è o l'hanno nascosto dimolto bene 


avete un link della circolare???
grazie in anticipo?
sapete per caso di quali agevolazioni si tratta per le quali bisogna
inviare questi modelli?

http://www.inps.it:80/Circolari/Circolare%20numero%2051%20del%2018-4-2008.htm
 

 
http://www.inps.it:80/Circolari/Circolare%20numero%2051%20del%2018-4-.
..
grazie

 editabile mediante la funzione moduli on line e io non l'ho trovato.
Pubblicato oggi:
http://www.inps.it/Modulistica/leggiFile.asp?id_file=2261&nome_file=SC37%5FDURC%5Fint%2Epdf
però nell'area riservata all'Azienda, sezione moduli on line, mi pare
che non sia ancora disponibile per l'invio.

 non sia ancora disponibile per l'invio.
Coordinamento al massimo 

 Coordinamento al massimo
...mentre montagne di Durc (dal 1 luglio con carta filigranata anti
contraffazione per opera delle Casse Edili) intasano gli uffici di
imprese, amministrazioni pubbliche e private, ci mancava anche il Durc
"interno" dell'Inps... senza contare che da metà giugno circoleranno
altrettante asseverazioni di regolarità fiscale e contributiva dei
subappaltatori, oppure di F24 specifici per il subappalto,
dichiarazioni e autocertificazioni, codici fiscali di lavoratori e
loro imponibili spezzati in tante piccole porzioni quante le ore
lavorate nei vari subappalti... aiuto! :-)

 Coordinamento al massimo
Abenus papam! Ora c'è! :-)


ehmmm.."Abemus..."

 ehmmm.."Abemus..."
per rispetto ai latinisti ci vuole la "h" davanti... scusate il
pasticcio :-)

 :-)
stavo già per appiccicarti un bel quattro 

 stavo già per appiccicarti un bel quattro
... e il Papa mi scomunica perchè l'ho scritto minuscolo :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità mancato preavviso dimissioni

salve a tutti.
Dove lavoro ho presentato le dimissioni (1 liv.ccnl commercio oltre 5 anni,
ossia 90 gg di preavviso).
Poich� ho necessita di andare via prima ho comunicato che andr� via una 20a
di giorni prima della naturale scadenza del preavviso.
Mi si presentano con un calcolo in cui due settimane di ferie (nel periodo
di preavviso) vengono calcolati come 14 giorni, perch� secondo loro il
calcolo comprende non 12 gg lavorativi ma le due settimane di calendario. E'
giusto?
nb  chiaramente le due settimane erano prenotate mesi addietro ed avrei
comunque perso i soldi delle prenotazioni. E comunque la mia collaborazione
massima all'addestramento del mio sostituto sembra ininfluente ;(
-- 
roby isw 232
skype e yahoo messenger: roby_ang_azzurro
blog: 
www.robyroma.com

 giusto?
no, le domeniche non contano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (FE)Selezione consulenti risparmio familiare

primaria società seleziona al fine di inserimento n 10 diplomati/laureati da
formare ed addestrare nell'attività di consulenza domiciliare ai propri
clienti si offre:
corso formazione teorico di 1 settimana full immersion
affiancamento sul campo quotidiano -1 mese- affiancamenti settimanali
successivamente
borsa di formazione adeguata alle esigenze
sviluppo di carriera all'interno dell'Azienda-SpA
successivamente compiti di coordinamento del personale
si chiede
età minima 25 anni
militeassolto
titolo di studio scuola  media superiore o laurea
disponibilità immediata
attitudine  ai rapporti interpersonali
autostima e voglia di emergere
curriculum 
paloren...@libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:stH25.216372$VM3.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libri paga informatici

Qualcuno può riassumere brevemente il contenuto dell'articolo di
Italia Oggi del 27 agosto sul DPCM 08.02.99 riguardante i documenti
informatici e applicabile anche ai libri obbligatopri in materia di
lavoro ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

lavoro ?
A mio avviso l'articolo in questione tratta superficialmente la materia, che
invece viene più puntualmente considerata in Guida al Lavoro del 27 luglio.
In particolare viene illustrato il sistema della validazione temporale dei
libri obbligatori nel Dpcm 8 febbraio 1999, dell'applicazione della marca
temporale.
In pratica, e sempre secondo lo schema contenuto in detto articolo del quale
consiglio la lettura, per la tenuta dei libri obbligatori (paga e matricola)
su supporti elettronici o magnetici non occorre autorizzazione o
vidimazione, né occorre tenere corrispondenti libri cartacei vidimati. Lo
schema pubblicato avverte anche che le condizioni di inalterabilità e
consultabilità devono essere garantite utilizzando le disposizioni che
regolano la formazione e l'archiviazione dei documenti con strumenti
informatici.
A proposito, qualcuno conosce un sito dal quale rilevare il Dpcm 8 febbraio
1999?
Silla Cellino
(opinione personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione badante extracomunitaria regolarizzata.

Piccolo riepilogo per gli adempimenti relativi alla cessazione di una
badante (assunta da persona fisica) regolarizzata con la Bossi-Fini,
licenziata per giustificato motivo in quanto e' venuto a mancare il
datore di lavoro ovvero la persona anziana che assisteva.
1) al 31/01:
- lettera di licenziamento per g.m. alla lavoratrice con l'indicazione
di 15 giorni di preavviso ancora da lavorare
2) al 15/02:
- DNA all'Inail con il campo pat compilato con tutti "9"
- comunicazione della cessazione alla stazione di P.S.
territorialmente competente
- comunicazione della cessazione all'Ufficio UTG presso la Prefettura
(c'e' una modulistica predisposta? bisogna allegare qualcosa? lettera
licenziamento, ecc...)
- bisogna predisporre anche una comunicazione al Centro per l'impiego
o alla Direzione provinciale del Lavoro?
3) entro il 10 del mese successivo al trimestre di competenza
- bollettino per il pagamento dei contributi con indicazione della
data di cessazione.
Bisogna comunicare la cessazione all'Inps in qualche altro modo?
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:jnme20hutrrm0gu2p...@4ax.com...



wrote:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autista industria metalmeccanica

ciao a tutti,
secondo voi qual'è il limite (se c'è ...) giornaliero esente, dell'indennità
di trasferta da corrispondere ad un dipendente di una industria
metalmeccanica con la mansione di autista (di automezzi) ? è plausibile
equipararlo ad un dipendente di una ditta di autotrasporti ?
grazie mille e ciao a tutti
ruggero

...

L'autista di un'azienda metalmeccanica a mio avviso non è equiparabile al
dipendente dell'azienda di autotrasporti e pertanto i limiti di esenzione
per la trasferta sono i canonici ossia 90mila giornaliere per le trasferte
Italia e 150 mila per le trasferte estero. Tieni presente che in ogni caso
la trasferta rispetta questi limiti solo se non vi sono altri rimborsi spese
a piè di lista mentre nel caso in cui vi siano contemporaneamente anche dei
rimborsi spese a pié di lista o forfetari i limiti vengono ridotti di 1/3 o
di 2/3 a seconda dei casi.
Saluti
Luciano Domeniconi


grazie mille luciano, in fondo in fondo era quello che volevo sentirmi dire
...
ciao, ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro precario

Due domande:
1) c'è un limite alla percentuale di precari che un'azienda può avere?
2) c'è un limite al numero di mesi totali che un precario può lavorare?
Grazie. 

 2) c'è un limite al numero di mesi totali che un precario può lavorare?
Beh, forse sarebbe propedeutico spere che cosa intendi per precari. Chissà 
provare con wikipedia?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso spese su contratto a progetto

Buongiorno,
per favore, dove posso informarmi riguardo alla tassazione dei
rimborsi spese previsti nei contratti a progetto?
Un'azienda mi ha proposto con contratto a progetto con retribuzione
fissa mensile e in più un rimborso spese mensile fisso (senza
necessità di presentare ricevute). Mi è stato assicurato che pagherò
le tasse solo sul fisso. Corrisponde al vero, ed è legale?
Grazie molte, cordiali saluti
--
cercolavoro76

necessit� di presentare ricevute).
i rimborsi spese non documentati, sono soggetti a tassazione.
Naturalmente, se l'azienda in questione opera nel settore informatico, �
possibile tutto ed anche il contrario di tutto  :-(

le tasse solo sul fisso. Corrisponde al vero, ed è legale?
I rimborsi spese sono esenti da imposta e/o contribuzione nel caso siano a "piè di lista", quindi in presenza di ricevute e/o giustificativi.
Quelli forfettari devono essere assoggettati.
[Parere personale]
Ciao
Paolo

 [Parere personale]
Grazie mt e Paolo,
potrebbe qualcuno per favore fare riferimento alle leggi che 
regolamentano simili questioni?
Saluti
-- 
cercolavoro76

 ha scritto nel messaggio news:4a9fc45e$0$833$4faf...@reader5.news.tin.it...

TUIR
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda importante

Un rapporto di lavoro di formazione lavoro di 12 mesi è un rapporto che
inizia,supponiamo, il 15 ottobre 2002 e finisce il 15 ottobre 2003 o il
14 ottobre 2003 ? Scusatemi ma mi serve proprio un tale rapporto di
lavoro di almeno 12 mesi..nn volevo commettere errori.
Grazie a tutti.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 14 ottobre 2003
Finisce il 14 ottobre

14 ottobre
Ciao
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *agevolazioni l. 407/90

Salve!
Nei lavori di edilizia in economia č possibile che le assunzioni siano
a tempo indeterminato o č necessario assumere con contratto a termine?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

...

Se non vado errato la legge 407/90 puň essere utilizzata solo per assunzioni
a tempo indeterminato.
Saluti
Luciano

 wrote in message
8ja74u$49i$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

In teoria č possibile, se il lavoro, o la previsione di altri lavori fanno
sě che non sia prevedibile, in modo ragionevole, il termine del lavoro.


E' vero che per le agevolazioni ai sensi della l. 407/90 è necessaria
l'assunzione a tempo indeterminato, ma il problema è se nell'edilizia
in economia è possibile assumere a tempo indeterminato (per usufruire
dell'agevolazione)!!!
All'INAIL mi hanno detto che non è possibile.
La non prevedibilità del termine dei lavori come giustificazione di
un'assunzione a tempo indeterminato è affidata puramente
all'interprezione o vi sono degli appigli normativi?


 wrote in message
3959bd2c...@news.galactica.it...

Il rapporto di lavoro subordinato è, di regola, a tempo indeterminato,
perché così è sancito dalla legge. L'apposizione di un termine è consentita
(non obbligatoria), in casi specifici, tra cui può rientrare la fattispecie
dei lavori in economia, in quanto di carattere straordinario ovvero
occasionale. Tuttavia, di facoltà di apposizione del termine si tratta. Fin
qui la legge. La mancata apposizione del termine, là dove possibile,
potrebbe, forse prefigurare una responsabilità contrattuale nei confronti
del lavoratore.
Là ove venisse dimostrata la fraudolenza dall'INPS o dall'INAIL, nel senso
di aver simulato un rapporto a tempo indeterminato solo per fruire dei
benefici contributivi, si potrebbe eccepire la validita del contratto.
In mancanza non può che vigere la presunzione che il rapporto di lavoro è di
norma a tempo indeterminato.


OK! Sei stato chiaro.
...quindi penso che se il datore non sa ESATTAMENTE quanti giorni
occorrono per rifare la facciata della sua bella casetta non può
apporre un termine al contratto con il rischio che se i lavori non si
finiscono in tempo deve andare a stipulare un altro contratto a
termine, magari di un giorno!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni, preavviso e aspettativa

Insegnante in una scuola privata laica legalmente riconosciuta, in aspettativa
per 6  mesi  per motivi familiari fino al 31/8/2001, ho presentato in data
24/5/2001 le mie dimissioni con decorrenza 1/9/2001 restando però in
aspettativa. Alla presentazione della lettera mi fu detto che non ci sarebbero
stati problemi. Al momento di ricevere la liquidazione mi sono però ritrovata
decurtata la somma corrispondente a tre mensilità lorde a causa del mancato
preavviso (3 mesi). Solo ora mi è stato detto che aspettativa e periodo di
preavviso erano incompatibili.
Vorrei sapere se effettivamente è vero quanto affermato dalla scuola. Cosa
posso fare a questo punto?
Ritengo che da parte della scuola il comportamento sia stato in ogni caso
estremamente scorretto.
Grazie
Saluti
-- 
Posted from  [62.98.7.205] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:8b0d845fbb1a465c869...@mygate.mailgate.org...

Il tuo è un caso molto particolare, l'ideale sarebbe stato che al
momento della presentazione della lettera di dimissioni, tu ti fossi
fatta firmare l'accettazione integrale della stessa che riportava
anche la data di cessazione e l'impossibilità a lavorare il preavviso,
trovando un accordo con la direzione della scuola e mettendolo "nero
su bianco".
E' comunque un loro diritto, pretendere la prestazione lavorativa
durante il preavviso, salvo il caso di assenza per "aspettativa" di
lavoratrice madre che può dimettersi entro l'anno di vita del bambino
senza dare alcun preavviso.
Purtroppo il preavviso doveva essere lavorato e quindi dovevi
interrompere l'aspettativa e lavorare il preavviso stesso.
E' altresì vero che nel periodo estivo (luglio - agosto) ben
difficilmente la scuola avrebbe potuto permettere la prestazione
lavorativa essendo in quel periodo chiusa la scuola.
A distanza è difficile valutare il tuo caso.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Salto di livello

Mi chiedevo se un dipendente ccnl metalmeccanico può essere aumentato di due
livelli in un colpo solo (per adeguamento con mansioni effettivamente
affidate), per esempio da quarto a sesto. Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1E4pb.85674$e6.31...@twister2.libero.it...

Si, l'importante è stare sempre attenti a non attribuire (salvo casi
particolari) un livello inferiore alle ultime mansioni effettivamnente
svolte (v. art. 2103 c.c.).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda sui contributi INPS

Salve a tutti,
vorrei farvi una domanda. Un dipendente di azienda privata che, nel corso
dell'anno, effettua una prestazione occasionale con ritenuta d'acconto per
un totale di 900 euro lordi deve pagare o meno i contributi INPS anche su
quel reddito ? E se sì, come ? Iscrivendosi all'INPS con una particolare
procedura ? Scusate l'estrema ignoranza.....
Grazie a chiunque vorrà rispondermi.
Scorpio.

 procedura ? Scusate l'estrema ignoranza.....
Se la prestazione occasionale è di lavoro autonomo, senza coordinamento con 
il committente e continuità della prestazione, fino a 5.000,00 euro è esente 
da contribuzione previdenziale.
A.Z.
P.S. a questo tipo di domande si è risposto mille volte, ti prego in futuro 
di fare un po' di richerche con google. 

 A.Z.
Tuttavia ricordati di fare la dichiarazione dei redditi per tale compenso va
denunciato.
Henry

 ha scritto nel messaggio
news:d4l1dk$lrh$1...@newsread.albacom.net...

Grazie davvero per la risposta... per quanto riguarda la ricerca su google,
in effetti ho trovato questa risposta ma non capivo se si riferiva solo a
chi aveva unicamente redditi da prestazione occasionali (inferiori alla
soglia di 5000)... mi spiace di aver postato una domanda stra-ripetuta.
Ancora grazie !
Scorpio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info primo impiego

Potreste cortesemente dirmi qual'è solitamente l'inquadramento per un
ingegnere (neolaureato) al primo impiego e senza esperienza (settore
metalmeccanica con C.F.L.)?
Grazie a tutti.
I miei migliori saluti.
Fabio

Fabio Sedoni wrote:

E' una situazione simile a quella che sto vivendo io .....
lo stipendio che  mi è stato offerto è di £ 1750000 mensili nette !!!
dovrebbero corrispondere al 4° livello !!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD con indicati piu' soldi di quelli percepiti

L'azzienda, dove ho lavorato fino a metà 2002  come dipendente, mi ha fatto
avere il CUD con indicato il reddito che avrei dovuto percepire ma che non
mi hanno ancora dato. Secondo il modello risulta che io ho ricevuto molti
piu' soldi di quelli che effettivamente ho ricevuto. E' corretto?
A parte i problemi legali che sto risolvendo con l'aiuto di un avvocato, a
livello fiscale cosa devo fare?
Nel 2002 ho lavorato come dipendente per 3 azziende, in periodi diversi,  ed
ho percepito la disoccupazione per un breve periodo. Devo presentare il 730?
Ciao e grazie
F.

 ho percepito la disoccupazione per un breve periodo. Devo presentare il
730?
Probabilmente si, dipende se all'ultimo datore di lavoro avevi chiesti o
meno il conguaglio complessivo. E comunque vedo che hai percepito la
disoccupazione per cui direi proprio di si.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cuneo fiscale

Le deduzioni irap per cuneo fiscale sono alternative alle altre.
Esempio :
- deduzioni per cuneo fiscale ( dipendenti a tempo indeterminato )
euro 100.000
- deduzioni per apprendisti euro 10.000
Due sono le tesi in merito.
- la prima dice sono deducibili solo 100.000 in quanto le due
agevolazioni sono alternative " globalmente "
- la seconda sono deducibili 110.000 in quanto l'alternatività è
riferita a " ciascun dipendente " ( come recita la norma ) e gli
apprendisti non sono compresi nel cuneo fiscale.
Io propendo per la seconda tesi. Ma non ho trovato conforto nei vari
commenti. Il vs. parere ?

"Valerio B"

Secondo me la norma cita tutte le ipotesi di deduzione, tra cui resta 
[ovviamente] anche quella per gli apprendisti, con l'avvertenza nel comma 
riservato all'alternatività di quali deduzioni non possano essere fruite 
contemporaneamente. Quindi propendo per la prima tesi e credo anche che la 
tua interpretazione sia una puntuale constatazione delle conseguenze di una 
norma scritta, come quasi sempre accade, con i piedi. Naturalmente mi auguro 
che sia la tua l'interpretazione giusta.


Tuttavia non trascuriamo il fatto che nella norma è scritto testualmente 
(art. 11 c. 4septies D.Lgs.446/97) che ""PER CIASCUN DIPENDENTE l'importo 
delle deduzioni ammesse dai precedenti commi 1, 4bis.1 e 4 quater, non può 
comunque eccedere il limite massimo rappresentato dalla retribuzione e dagli 
altri oneri a carico del datore di lavoro E L'APPLICAZIONE DELLE 
DISPOSIZIONI di cui... è alternativa alla fruizione delle disposizioni...".
Io sono quasi più propenso per il fatto che l'incumulabilità sia a livello 
di dipendente e non di azienda.
Luciano Domeniconi 

 di dipendente e non di azienda.
E' ciò che ovviamente mi auguro anch'io e sarebbe anche più razionale così, 
ma vedo che anche tu hai dei dubbi, perché usi il quasi. Segno che condividi 
il fatto che la norma sia proprio scritta coi piedi.
Ciao e buon lavoro 

Luciano Domeniconi 
Se fosse così, come credo, spetterebbero tutte e due le agevolazioni
in quanto gli apprendisti non ci sono nei dipendenti a tempo
indeterminato
Ti ho convinto Silla ?, Ciao !

 Ti ho convinto Silla ?, Ciao !
No, non mi hai convinto, quanto meno per ciò che risulta dalla sintassi 
adottata e in collegamento ai contenuti. Il comma 4-septies dice, come 
sottolinea giustamente Luciano, "per ciascun dipendente ..." e prosegue che 
l'applicazione delle nuove agevolazioni è alternativa alle vecchie. Ma qui a 
questo punto, anche se detto malissimo, non può valere più per ciascun 
dipendente, proprio perché, come dici tu, gli apprendisti non sono a tempo 
indeterminato. Va da sé che anch'io sono convinto che lo spirito della legge, 
se la legge ha una logica, debba essere come dici tu. Però la legge così non 
dice. Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EVITARE UNA SANZIONE PER LAVORO NERO

non c'è nessun sistema per evitare una sanzione per lavoro nero quando
degli organi di vigilanza accertano su dichiarazione del lavoratore
che erroneamente dichiara che è in forza da un periodo precedente a
quello dell'accesso ispettivo?
Io so di alcuni casi che si è evitata la maxi sanzione perchè il
giorno stesso dell'ispezione l 'azienda ha comunicata l'assunzione per
il giorno dopo è stato accolto ilricorso e non si è considerato lavoro
nero...
è possibile una cosa del genere??'

 � possibile una cosa del genere??'
Penso proprio di no!

 quello dell'accesso ispettivo?
Occorre dimostrare che il lavoratore ha fatto una dichiarazione errata
(se è vero)...
AM

 quello dell'accesso ispettivo?
dichiarazione di atto notorio al comune da parte del lavoratore in cui 
attesta che a seguito di controllo ispettivo .. il giorno...interrogato 
sulla data di assunzione. erroneamente dichiaravo la data... anzich� 
quella corretta che � il ...
Ma non so fino a che punto la possono tenere per buona, so che per� ci 
sono molti avvocati lavoristi (anche importanti) che usano questo 
strumento tu eventualmente poi proporrai al cliente se andare avanti e 
opporsi all'eventuale sanzione.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 36 anni di ctr inps...mi conviene ora versare da autonomo?

Per favore mi aiutate a capire?
Ho versamente contributivi INPS da lavoratore dipendente dal 1979 al 2010. 
Poi (essendo in mobilità) avrò ctr figurativi per gli anni 2011,2012,2013 e 
2014 equivalenti a quelli di quando lavoravo.
alla fine del 2014 avrò quindi 36 anni di contributi e vi dico che negli 
ultimi 10 anni (tra datore di lavoro+dip.te) versavo una media di circa 
14.000 euro per anno.
 
Ora se dal 2015 aprò una partita iva e verso come autonomo circa 3000 euro 
per anno, per altri 7 anni, quando arriverò a 42 anni di contributi, la mia 
pensione sarà stata massacrata da questi ultimi 7 anni?
 
Cosa mi conviene fare?
 
grazie 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:gKLbr.151436$GZ3....@tornado.fastwebnet.it...


 pensione.
 
cosa significa : dal 2012 ricadono nella quota contributiva?
 
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14a mensilità

Vorrei cortesemente sapere se il contratto Commercio per una qualifica di 
OPERAIO CONSEGNATORE/VENDITORE liv. 5 a tempo DETERMINATO prevede la 14 
mensilità.
Grazie per l'eventuale risposta.
MM 

 mensilità.
Si.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ennesimo bonus a sostegno del reddito

Tralascio ogni commento sull'opportunità di varare ogni anno per
dicembre qualche provvedimento-metti-una-pezza-facendo-l'elemosina
quando ci sono scadenze ben più importanti.
Il mio dubbio è questo: il bonus a sostegno del reddito introdotto
l'anno scorso a dicembre con il DL 159/2007 (i succosi 150 €) valeva
solo per l'anno scorso o è cumulabile con il nuovo ricchissimo bonus
famiglie del DL 185/2008?

uilli ha scritto:

Figurati:..
Quello lo diede il governo Prodi ed è esattamente come lo hai definito tu.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spese soggette a rivalsa previdenziale?

Ciao a tutti.
Devo fare una fattura per riprendere le spese di un viaggio. In pratica non 
ho l'onorario per quel servizio, solo
rimborso spese (scontrini personali).
Di solito quando faccio un servizio applico la rivalsa previdenziale del 4%, 
che viene sommata
nell'imponibile. E il 4% lo calcolavo sull'onorario al netto delle spese.
Qualcuno sa se nella fattura ci sono solo rimborsi non c'č la rivalsa?
Grazie,
Alfredo 

 Qualcuno sa se nella fattura ci sono solo rimborsi non c'č la rivalsa?
 Se sono a pie' di lista non, se forfettari, sě

 wrote in message 
news:2ohk7dF...@uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Programmatore Junior (Rif. A)

Società informatica milanese operante nell'ambito delle moderne
tecnologie e nella realizzazione di reti geografiche e progetti
informatici complessi, ricerca urgentemente:
Profilo A)  PROGRAMMATORE JUNIOR 
seriamente motivato ad apprendere e sviluppare su piattaforme Unix
Si richiede:
	- Programmazione ad oggetti
	- Conoscenza Linguaggi C/C++ 
	- Sviluppo di applicazioni in ambiente internet/intranet:
          	- Conoscenza base di CGI, Perl, JavaScript e Java
	- Sviluppo Applicazioni 2/3 livelli
          	- Conoscenza base di ANSI-SQL
         	-  Conoscenza base di ambienti RDBMS 
	- Conoscenza lingua inglese parlata e scritta
I candidati sono pregati  di inviare il proprio CV, in formato testo,
specificando il proprio CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Il
sottoscritto dichiara di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti
dall'art.13 della legge 675/1996 e consente  il trattamento, la
comunicazione e la diffusione dei dati personali che lo riguardano) 
via e-mail: 
j...@supertronic.it
o tramite fax: 02/27208270
Prego indicare il Riferimento.

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca personale commerciale - Set. Informatica turismo - Treviso

Società Leader in italia per la commercializzazione di soluzioni
informatiche per il settore alberghiero ricerca personale commerciale
da integrare presso la propria rete di vendita per la
commercializzazione di una gamma di prodotti estremamente innovativi.
La sede di lavoro è in provincia di Treviso, ma buone prospettive di
assunzione anche in altre zone d'italia.
Si richiede conoscenza del settore alberghiero e del settore
informatico di base, preferibile precedente esperieza nel settore.
Si garantisce formazione, fisso, portafoglio clienti e supporto.
Per informazioni inviare un CV all'indirizzo di posta elettronica
informati...@tiscali.it

 ha scritto nel messaggio 
news:1151512055.6...@j72g2000cwa.googlegroups.com...
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OT! I soliti trevigiani!