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Titolo: Ancora dimissioni e modulo

Ciao a tutti.
  Ho un dubbio atroce che mi attanaglia...
I fatti velocemente:
- ho lavorato per 2 mesi a progetto, ma in un call center inbound e a 
turni prefissati;
- poi ho lavorato per 1 settimana a progetto in un ced con turni 
prefissati e anche notturni e festivi;
- ora sono stato assunto da una terza ditta a T.I. (alleluia!!)
Dalla prima ditta mi sono dimesso per giusta causa tramite raccomandata, 
ma le mie dimissioni non dovrebbero essere valide, visto che sono datate 
10 marzo e avrei dovuto farle tramite il famigerato modulo...
Dalla seconda ditta non ancora mi dimetto. Ho anticipato la mia 
intenzione di interrompere il rapporto di lavoro ieri tramite email e mi 
hanno chiesto di inviargli il famigerato modulo.
Con la terza ditta firmerò il contratto di assunzione oggi e decorrerà 
dal martedì dopo pasqua.
Nella raccomandata che ho inviato alla prima ditta ho scritto che mi 
dimettevo per gravi violazioni di alcuni articoli del contratto, ed ho 
intenzione di fargli vertenza.
Con la seconda ditta avrei voluto mandare la stessa raccomandata, ma non 
per fargli vertenza, solo per evitare che non dando il preavviso di 30 
gg. come da contratto, mi facessero causa per danni.
Ora... presumo che per avere quei maledetti moduli si debba fare una 
fila interminabile presso la dpl, o un sindacato o un centro impiego, ed 
io non ne ho proprio il tempo.
Se non invio i moduli di dimissioni alle prime due ditte, cosa può 
succedere?? In teoria dovrebbero licenziarmi loro per giusta causa, giusto?
Ma quale sarebbe la giusta causa? I contratti sono a progetto e in 
teoria io sarei svincolato da orari e presenza...
Inoltre tra poco inizierò un rapporto di lavoro subordinato e non vorrei 
che ci fossero dei problemi in quanto risulterei ancora collaboratore 
delle prime due ditte.
Insomma quello che vorrei è:
- non precludermi la possibilità di fare vertenza alla prima ditta;
- evitare che la seconda ditta mi faccia causa per danni derivanti dal 
mancato preavviso;
- evitare di perdere tempo per compilare i famigerati moduli di dimissioni;
- evitare che ci siano problemi con la terza ditta ed il contratto a T.I.
Grazie a chiunque voglia aiutarmi e scusate la lunghezza del post, ma 
oramai ogni mese c'è una novità del cavolo e non ci si capisce più nulla...


Dovrei leggere "il progetto" di assunzione e le "modalità di
risoluzione" inserite sopra, comunque il preavviso è senza dubbio
dovuto e la procedura da applicare è quella in vigore dal 05/03/2008,
pertanto, gambe in spalla e recati o presso un Centro per l'impiego, o
presso l'ispettorato p presso un sindacato/patronato (in questo caso
fai un viaggio e 2 servizi perché potrai anche aprire la vertenza con
la prima ditta, come da te affermato).
benves

 benves
Innanzitutto, grazie per la risposta.
Una precisazione: entrambi i progetti mascherano un lavoro in realtà 
subordinato e per niente gestibile in autonomia (basti pensare ai turni 
ed alla tipologia inbound del lavoro, cioè stare li pronti a rispondere 
a qualcuno che potrebbe chiamare in qualunque momento).
Per questo motivo ho pensato di dare le dimissioni (ma si può parlare di 
dimissioni?? Non sarebbe più corretto "recesso"?) per giusta causa senza 
dare alcun preavviso.
Ma anche volendo perdere una giornata e compilare l'infame modulo, potrò 
comunque giustificare con esso le gravi inadempienze della ditta 
contraente tali da non permettermi di dare il preavviso previsto?
L'impiegato che dovrà riempire il modulo online, starà li a sentire le 
mie ragioni e scriverà quello che vorrò io??