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Titolo: domanda su licenziamento

Secondo voi....
un impiegato CCNL Studi professionali che resta in malattia durante il 
periodo di prova...
puň essere licenziato 

Ma sbaglio o durante il periodo di prova si può interrompere un rapporto
di lavoro da ambo le parti senza preavviso e motivo?
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


esatto.... xrò una dipendente ha impugnato il licenziamento e il mese prox
bisogna andare davanti alla commissioni di concilliazione....

Cadregun ha scritto:

La malattia sospende la prova. I contratti collettivi stabiliscono termini di 
comporto brevi da valere durante tale periodo. Per farla breve, io non 
licenzierei mai un lavoratore con la motivazione "mancato superamento della 
prova" se questi, a causa della malattia, non ha potuto lavorare un periodo 
minimo tale che il datore possa essersi ragionevolmente formato un giudizio 
nei suoi confronti.
Dal patto di prova nascono obbligazioni in campo al lavoratore e al datore di 
lavoro: quest'ultimo è infatti tenuto a consentire lo svolgimento della prova 
(e il lavoratore è tenuto a farla). In questo contesto, la malattia si 
incardina come evento esterno avente natura oggettiva, che porta ad 
un'impossibilità temporanea della prestazione che non ha nulla a che fare con 
le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa oggetto di esperimento.

 giudizio nei suoi confronti.
la dipendente ha già lavorato un mese...
il periodo di prova ha un massimo di mesi. x
ma nessuno mi vieta che posso licenziare prima del trascorso di tale periodo
mi pare..

"Cadregun" <cadre...@SPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio 
news:KETng.16408$zy5.3...@twister1.libero.it...

Essendo discrezionale l'interpretazione della "prova", hai senz'altro la 
facolta' (e non il diritto) di licenziare il lavoratore, egli pero' potra' 
impugnare detto licenziamento adducendo prove che confutino le motivazioni 
del licenziamento: non tanto per ottenere una reintegrazione (che a mio 
avviso non puo' trovare luogo in questa sede), ma per avere giustificazione 
tangibile per una futura assunzione..... Qualcuno potrebbe chiedergli come 
mai non ha superato il periodo di prova presso la ditta X!
saluti 

 saluti 
Due precisazioni:
1) tutela reale e tutela obbligatoria non trovano applicazione durante 
il periodo di prova (sempre che il patto di prova sia valido); il 
risarcimento del danno sarà pertanto regolato dalle regole civilistiche.
2) Mi chiedo come farà il nuovo datore di lavoro a scoprire che tizio 
non ha superato la prova presso l'azienda alfa.

 ha scritto nel messaggio 
news:2n3an3x...@news.nixstation.ltd...

Molto nel curriculum includono tutto, e quindi facile che come ultima 
esperienza vengano chiste delucidazioni in merito. Sai quante volte mi e' 
capitato. Io suggerisco sempre in questi casi, di non fare cause al datore 
di lavoro e di non includere nel curriculum la breve esperienza......
Ma il mondo e' bello perche' e vario.
Per ultimo ti riporto quanto mi ha detto un giudice, ingamba e stimato da 
tutti. "le cause in italia sono come le uova di pasqua: le apri e non sai 
mai qual'e' la sorpresa".
Fai un po' tu.
saluti 

 Fai un po' tu.
Che dovrei fare?