mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo delle ferie

Mentre sto godendo delle ferie,maturo ferie?

 il primo pero' TUTTI i giorni fa 4 ore di straordinario.
 
Come puoi pensare che ci possano essere dei datori di lavoro cosě bischeri? 
 
 

 secondo, pur avendo lavorato le stesse ore!!!
Devi tenere conto che il lavoro straordinario viene maggiorato
rispetto a quello ordinario propio per pagare le quote di mensilità
aggiuntive, ferie e TFR che non prendi a fine anno e non per il
sacrificio che fai a fare l'ora in più.!.
htti://
www.lavoroitalia.eu

Sì, ma è già calcolato nel monte ferie annuale.
cioè se in un anno hai 20 giorni di ferie effettivi, è già calcolato
che
maturi 20 giorni l'anno, già comprese le ferie che maturi durante le
ferie stesse.
Non è vero il viceversa, cioè se non vai in ferie non è che maturi
qualcosa in piu'
 
Quello che volevo sapere.
Grazie.
Avevo fatto il conto ore di ferie /giorni lavorati sul mese di luglio
e volevo sapere se potevo applicare questo rateo anche ad agosto, che
ho goduto di una settimana di ferie.
 
L'esempio dei due lavoratori è molto calzante: alcune società
consentono un numero alto di straordinari perché, secondo me, più
economico che pianificarle (appunto per tfr, 13esima etc...)

 sapessi con 7 giorni di anticipo!!
 
Tranne che per alcune tipologie di contratto particolari, lo
straordinario va *concordato*.
Per assurdo, il dipendente potrebbe rifiutarsi... per poi ovviamente
subire le ripercussioni "nascoste" del caso (tanto care alla nostra
dirigenza).
Quindi.. lo straordinario a 5 minuti dalla fine dell'orario di lavoro..
può tranquillamente ricevere picche come risposta.
 
M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL informazioni GRAZIE

Un mio collega ha un contratto di formazione lavoro.
Categoria: Commercio
Livello: IV
Ora vuole andare via è possibile che il preavviso sia di 45 giorni. Non è
troppo!!! Nel caso dovesse andarsene senza pre-avviso quanti soldi rischia
di perdere?
Lo stesso discorso vale anche per me solo che sono III° livello ci sono
differenze?
Grazie


Che io sappia il CFL non prevede preavviso, ma non ti fidare di me ;-)

Nel caso di recesso anticipato del lavoratore senza giusta causa si
configura un inadempimento contrattuale (nella fattispecie viene disatteso
il termine).
Il datore di lavoro può chiedere un risarcimento danni (art.2119 c.c.) per:
- la formazione impartita
- la mancata prestazione lavorativa per il tempo residuo
- costo di sostituzione del lavoratore dimissionario
ciao
paolo

sotto l'aspetto normativo il cfl rispetta in pieno tutti le disposizioni
di un contratto a tempo indeterminato. Comunque il preavviso di 45
giorni è dovuto dai dipendenti inquadrati nel 2 e 3 livello del ccnl ma
con un anzianità di oltre cinque anni e nn credo che sia il caso di un
cfl.  Per il 4 livello con anzianità fino a cinque anni il preavviso è
di 20 gg. di calendario per il 3 livello è di 30 gg. di calendario. In
caso di nn rispetto dei terminivi ci sarà una trattenuta in busta paga
pari ai giorni di preavviso non lavorato   Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenze obbligatorie

La maggior parte dei contratti di lavoro come considerano l'assenza del
dipendente convocato dal tribunale per testimoniare?
Cordiali saluti
lorenzo

 ha scritto nel messaggio 
news:1137065648....@z14g2000cwz.googlegroups.com...

Se la testimonianza non riguarda l'azienda presso cui si lavora, sono 
semplicemente assenze giustificate. Se il lavoratore vuole che le ore perse 
vengano retribuite, dovrà utilizzare i propri permessi maturati.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di consulenza per legge privacy

Salve a tutti.
Sono stato incaricato da un mio cliente di fornire consulenza completa
al fine di adeguare il suo sistema informativo e la sua struttura
organizzativa alla legge per la tutela della privacy.
Ho studiato la legge, l'allegato b, le misure minime di sicurezza, fatto
un preventivo, il preventivo e' stato approvato.
So cosa devo fare dal punto di vista informatico (installazione di un
antivirus, di un firewall, aggiornamento del sistema operativo), so le
linee guida da fornire al mio cliente circa gli aggiornamenti periodici
(semestrali!) ed il cambio delle password (trimestrali!).
Il mio dubbio riguarda la resposabilita' (per l'attestato che io alla
fine devo/posso rilasciare, e sulla compilazione del dps, marzo 2005) e
il tipo di contratto da stipulare, e con esso tutte le clausole.
Per responsabilita' intendo la facolta' del titolare di avvalersi di
consulenti esterni (io) che deve fornire al termine del lavoro una
attestazione dell'avvenuto adeguamento.
qualcuno ha risolto in qualche modo queste problematiche?
ps: ho gia' sfogliato diversi newsgroup a riguardo ma tutti dibattevano
interpretazioni dela legge o soluzioni informatiche. Se ho perso qualche
post che risponde alle mie domande, me li passate?
grazie a tutti...
Giuseppe Napolitano
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG





Abbiamo capito..!!!!!

 Abbiamo capito..!!!!!
Non tutto, evidentemente ...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Webmaster a tempo perso

Salve,
volevo un'informazione riguardante il profilo
tributario della professione in sub.
Vi spiego la situazione:
sono uno studente universitario, e sono in grado
di realizzare piccoli e semplici siti web. L'ho sempre
fatto per passatempo, ma un'azienda della zona
mi ha chiesto di rifare il loro sito internet.
Come devo comportarmi?
Io dovrei pagare qualche tassa? fare qualche richiesta?
Sono completamente neofita, percui qualsiasi risposta
chiara mi sarebbe sicuramente d'aiuto.
dC
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

On 16 Lug, 13:18, s...@spam.spam (Ildavide {
ildavide.altervista.org
})
wrote:

io farei una ricevuta per prestazioni occasionali con la ritenuta
d'acconto.
significa che tu rilascerai una ricevuta per il compenso percepito,
dedotta del 20% a titolo di ritenuta d'acconto irpef, che il tuo
committente verserà il mese successivo al pagamento del tuo compenso.
a volte la rilasciano a volte l'anno dopo, riceverai una
certificazione per i compensi che hai percepito e con quella farai la
dichiarazione dei redditi.
se superi il compenso dei 5000 euro però devi iscriverti all'inps alla
gestione separata, e li inizia un altro discorso...
buon lavoro!
ciao Manu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vertenza colf

una colf ,licenziata, sta facendo una vertenza con la Cgil per mancata
cooresponsione, a suo dire, di 13ma, ferie, tfr.
Il contratto verbale stipulato tra datore di lavoro e lavoratrice straniera
prevedeva l'omnicomprensività nella paga oraria dei ratei relativi agli
elementi richiesti. Ovviamente oggi la colf filippina nega tutto. La paga
oraria dichiarata dalla lavoratrice che corrisponde a quella reale è
superiore di  circa 2,5 euro a quella prevista dal CCNL completa di ratei.
In pratica rispetto al CCNL  la lavoratrice ha percepito circa 1500,00 euro
in più.
Domanda: Il contratto verbale resta sempre valido se questo rispetta
ampiamente come paga oraria il CCNL????
Domanda: Se la lavoratrice non può dimostrare nulla di quanto dice, può
pretendere qualcosa???
Domanda: Essendo stata regolarizzata con la sanatoria Bossi-Fini, la
lavoratrice ha dichiarato in prefettura che l'inizio del lavoro è dal
10/06/2002. Ma alla Cgil ha raccontato di aver iniziato a lavorare dal
9/2001. La sanatoria copre il datore di lavoro ini tutti i sensi per il
periodo antecedente il giugno 2002???
Grazie per le risposte

 periodo antecedente il giugno 2002???
secondo me, no. E per quanto riguarda i contributi anche secondo l'Inps 
(vedi la circ. n.115 del 30/6/2003).
saluti
mt 

> cooresponsione, a suo dire, di 13ma, ferie, tfr.
se, come dici, la lavoratrice ha percepito comunque una cifra superiore alle 
tabelle del contratto, mi sembra siano state perfettamente rispettate le 
prescrizioni di cui all'articolo 36 ai fini della proporzione e sufficenza.
Io non mi preoccuperei più di tanto.

La lavoratrice deve dimostrare di aver prestato l'attività lavorativa ed il 
fatto di averla svolta con un determinato orario di lavoro; deve inoltre 
poter dimostrare che la retribuzione oraria percepita fosse quella 
dichiarata.
A questo punto sta al datore di lavoro dimostrare di aver adempiuto a quanto 
previsto dalla vigente normativa e dal contratto collettivo di settore.
Il contratto individuale non può mai derogare in peggio il contratto 
collettivo, figuriamoci la legge.
Ciao
Filippo Morelli 

 ha scritto nel messaggio
news:3045qnF...@uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: arretrati retribuzione e uniemens

buongiorno,
ho il caso di un dipendente cessato il 31.12.2011.. ora, in gennaio 2012, 
l'azienda gli riconosce un premio di retribuzione (ggrrrrrr!!)..
secondo voi, come deve essere compilato il modello Uniemens del mese di 
gennaio 2012?
ovviamente non ci sono periodi retribuiti e quindi settimane coperte, pur in 
presenza di imponibile;
pensavo di modificare manualmente l'uniemens di dicembre 2011 del 
dipendente, ma poi il dm10 virtuale ricostruito dall'inps farebbe scaturire 
una differenza di contributi dovuti, rispetto a quanto versato in F24..
ringrazio per gli eventuali contributi.
Ruggero
 
 

 gennaio 2012?
 
imponibile : x
giorni retribuiti e contribuiti : zero
settimane : zero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. o p.iva?? VERY URGENTE!!!!!!!!!

ringrazio chi mi risponderà al volissimo (come si dice...per ieri!!!!!)
sto diventando consulente informatico, primo incarico ==> non più di 200mila
lorde/giorno;
mi conviene un 
co.co.co
. o una p.iva, dato il regime agevolato per 3 anni
(che mi "brucerei" se facessi un co.co.co.)???
che vantaggi o svantaggi ho???
grazie mille
erPupone

 ha scritto nel messaggio
news:afd3n3$4jh$1...@serv1.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: locazione commerciale

Spett.le NG,
chiedo cortesemente dove è possibile reperire un modello ci contratto di 
locazione commerciale.
Ringrazio anticipatamente per la risposta. 


Con la presente, in risposta alla p.v. delle 17.31, Le si comunica che ha inviato la Sua richiesta al NG sbagliato.
L'occasione è comunque gradita per porgerLe i nostri più cordiali saluti.
:D
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito per ottenere la pensione di invalidità

Vi risulta che la domanda per la pensione di invalidità viene respinta 
se il reddito del 2003 supera i 3900 euro?
grazie in anticipo della risposta
-- 
ciao
ku68
irc://
irc.freenode.net/openoffice.org-it
OpenOffice.org: usalo, copialo e regalalo, è legale! 
http://it.openoffice.org/

 ha scritto nel messaggio
news:7h5ed.26995$B06....@news.edisontel.com...


 requisito retributivo è richiesto.
Mi correggo.... comunque il diritto, anche per questa tipologia, viene meno
se si sovesse superare un reddito (oltre la pensione)  pari a 4 volte la
pensione minima (tener presente che ci sono altre tipologie... ma non credo
che interessi in questa sede)
Saluti
Ezio

 Regione per quei soggetti che, pur in possesso della percentuale di
grazie in effetti era proprio questo il caso.... non ne sapevo proprio nulla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: enpacl-iscrizione riduzione

salve,
sono un nuovo iscritto all'albo dei cdl (da marzo 2007), ho ricevuto la
lettera ed il n. di iscrizione alla Cassa, ho fatto richiesta di riduzione
del contributo, ma mi e' arrivato da pagare il MAV con il contributo intero,
scadenza 17/09/2007.
ho provato a fare e-mail, ma non mi rispondono, mi date qualche dritta????
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ho provato a fare e-mail, ma non mi rispondono, mi date qualche dritta????
Quando mi sono iscritto io all'Albo, tempo qualche mese, mi e' arrivata 
automaticamente x raccomandata la conferma di iscrizione all'Enpacl con 
allegati i modelli Incomp/01 (per autocertificare che non vi siano 
incompatibilita') e Rid/12 (per la richiesta di riduzioni contributive): 
entrambi i modelli erano da compilare e rispedire (sottoscritti) entro 30 
giorni. I contributi mi sono stati richiesti correttamente. Prova a chiamare 
la sede di Roma (06/51054222-233-229).
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su passaggio ad altra società

Salve a tutti!
Avrei bisogno di consigli riguardo al licenziamento con passaggio ad 
altra società... in particolare vorrei sapere :
1) La nuova società che dovrebbe assumermi può rilasciare un documento 
con il quale si impegna alla mia assunzione ? Qual 'è il nome tecnico di
tale documento ?
2) Quando si verifica una situazione di questo tipo, è previsto 
di consuetudine che la nuova società che assume, paghi la penale
dei 30 giorni sul TFR ? Può formalizzare questo fatto nell'ambito
del documento di cui parlo sopra?
3) Esistono riferimenti in rete dove posso trovare altri dettagli
sull'argomento?
(Faccio riferimento sempre a contratti a tempo indeterminato).
...grazie a chi sappia illuminarmi perchè sono ignoranete in 
materia giuridica ... Saluti!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 del documento di cui parlo sopra?
Ovviamente la nuova ditta non e' tenuta a ristorarti l'indennita' di mancato
preavviso che prevedi la vecchia ditta di addebiterà (e guarda che la penale
pesa); pero', se hai potere contrattuale potrai chiedere un *bonus di
ingresso* che ovviamente andrà tassato.
 Ciao, Lorenzo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STRATEGIE DI SVILUPPO - Idee e Progetti per lo Sviluppo Locale

>> LINKS: Una selezione di link utili
---------------------------------------
Una raccolta sempre aggiornata di link utili in un sito strettamente
collegato a Strategie di Sviluppo, che sviluppa i temi del marketing
per Internet, Imprese e Territorio: 
www.dmsnet.it
http://195.234.171.151/~admin27/modules.php?name=Web_Links
=================================================
(1) Per registrarti al Portale Strategie di Sviluppo e utilizzare i
suoi servizi:
http://195.234.171.151/~admin34/sds/Registration.php
Per diventare Partner di Strategie di Sviluppo
clicca qui: 
http://195.234.171.151/~admin27/modules.php?name=News&file=article&sid=6
e scrivi qui: mailto:
n...@strategiedisviluppo.it
PER FAVORE, se i link presenti in questo messaggio non dovessero
essere attivi, accedi al Portale direttamente dalla home page:
http://www.strategiedisviluppo.it
Tutti i servizi e le sezioni sono facilmente raggiungibili dalla home
page.
Grazie.

"nbaggio"  ha scritto
stracut
Hai presente che ci ha ammannito 8 k di roba per mandarci un messaggio che
interessa solo marginalmente i frequentatori di questo newgroup?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL

Salve,
è possibile assumere con contratto di CFL, nella regione Emilia Romagna, una
persona che ha 30 anni, laureato?
(il limite massimo d'età in questo caso qual'è)?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:9pv8at$c82$1...@pinco.nettuno.it...

Si, si puo assumere tuttavia bisogna fare attenzione agli sgravi
contributivi. Infatti dato che l'età esula dai requisiti posti dalla UE, hai
due possibilità per usufruire dello sgravio totale:
1) il rapporto con il dipendente alla fine del contratto viene trasformato a
tempo indeterminato con incremento della base occupazionale;
2) vi è il rispetto del de minimis (180.000.000 di lire in 3 anni di
agevolazioni come tetto massimo)
Diversamente potrai applicare solamente l'agevolazione del 25% (dipende
anche dal settore operativo)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legalità proposta di lavoro

buongiorno a tutti.. avrei bisogno di un aiuto.. la mia ragazza che ha 27
anni ha fatto un colloquio presso uno studio legale internazionale a
milano per un posto da segretaria (o qcosa di simile)... il colloquio va
bene e le dicono che puo iniziare domani a queste condizioni:
orario dalle 8 di mattina alle 8/9 di sera con una pausa di un'ora per
pranzo, 22giorni al mese; stipendio 1200 lordi (non so quale tipo di
contratto le abbiano proposto); e poi, DIVIETO di sposarsi e avere figli
per 5 anni!!
ora, una domanda mi sorge..ma č legale tutto cio'?
grazie..ciao.. 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 grazie..ciao..
allora sull'orario non saprei: nel senso che, se fosse un periodo iniziale
(e retribuito di conseguenza) diciamo per sistemare gli arretrati...
i 22 giorni al mese ci stanno tutti (nel senso che mediamente un mese ha 22
giorni lavorativi da lunedě a venerdě)
figli e matrimonio: assolutamente PAZZI. Decisamente illegittimo vietare a
qualcuno di sposarsi e avere figli (fosse anche per 1 giorno). Se ci fossero
prove di tale divieto, i sindacati se li mangiano vivi (e penso anche il
loro consulente del lavoro!)
E meno male che č uno studio di avvocati...

per 5 anni!!
ahaha :-)
mk

 ora, una domanda mi sorge..ma è legale tutto cio'?
firma il contratto e prendi il posto , poi se non è legale potrai far
valere i tuoi diritti.
fai i tuoi interessi come loro fanno i propri.


 ora, una domanda mi sorge..ma č legale tutto cio'?
Si in Nigeria forse č valido e se infrangi la clausola di lapidano
 Prendi il posto ed in caso fagli il cuxx dopo.
Ciao
 MSZ

 ora, una domanda mi sorge..ma č legale tutto cio'?
Mi sa che incalzi un po' troppo la tua donna col matrimonio!
;-))

 E meno male che è uno studio di avvocati...
chissà: forse è proprio perchè è uno studio di avvocati, no?
(chi sa i trucchi migliori per attaccarsi alla bottiglia tutta notte e stare
bene il giorno dopo, se non i medici?)
F.B.

  Prendi il posto ed in caso fagli il cuxx dopo.
11-12 ore al giorno (come da proposta, piů l'ora di pausa per pranzo) da
passare insieme a gente con cui "sei in guerra" non mi sembrano un'idea
geniale.
Direi che non mi sembrava geniale nemmeno passare 12-13 in genere: ci
mettiamo sopra 7 ore di sonno e vengono fuori diciamo 20 ore al giorno. Un
paio d'ore fra andare/tornare dal lavoro, fare la doccia da soli e fare
pupů...
Questa finisce che il suo fidanzato (che pure, devoto, si preoccupa) lo vede
due/tre ore al giorno (in quelle due/tre c'č, ovviamente, la cena in mezzo).
Fine settimana a parte.
Che vita eh? da farci la firma!
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO

Salve qualcuno saprebbe darmi ragguagli su questo contenzioso :
Una azienda impone ai lavoratori in trasferta di usufruire di risorse
individuali (FERIE ROL etc) qualora nel periodo in cui il lavoratore si
trova in trasferta cada una festività patronale :
Es. Dipendente della sede di Roma in trasferta a Milano dal5 al 12 Dicembre.
Nella giornata del 8 Diecembre (Santo patrono di Milano)  il dipendente è
costretto a prendere un giorno di ferie.
Grazie
-- 
Alduccio
E-Mail : 
aldu...@libero.it

 wrote in message
cbs8ub$k04$1...@news.mch.sbs.de...

Cosa significa di preciso "costretto a prendere un giorno di ferie" ?
In cosa consiste la costrizione ?
Saluti


Consiste nel fatto che l'azienda ha diramato (senza accordo con la RSU) un
comunicato dove si dice chiaramente che il dipendente che si trova nella
situazione descritta DEVE provvedere con l'utilizzo di risorse individuali
(FERIE ROL ETC)

 wrote in message
cbtq7b$h4c$1...@news.mch.sbs.de...

Può fare assolutamente a meno e non accade nulla
Loro contano solo sul fatto che avendo diramato la direttiva
tutti si uniformino per paura di vessazioni.
Fate valere i Vs. diritti in modo semplicissimo
evitando di fare solo gli interessi di questa azienda che dirama
comunicati fuori da qualsiasi normativa.
saluti

 costretto a prendere un giorno di ferie.
per quanto riguarda le ferie ho qualche perplessità. Infatti il periodo
*minimo* dovrebbe essere di una settimana. Per quanto riguarda invece il
pagamento della giornata nella quale non si è potuto lavorare in conto
permessi (o ex festività) sinceramente non vedo quale possa essere il
problema.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Edile "Ferie"

Un operaio edile nel mese di agosto non lavora nessuna giornata per ferie.
Le giornate non lavorate sono pari a 23, tuttavia il dipendente in oggetto
ha maturato solo 10 giorni di ferie. I restanti giorni (13) devono essere
considerati come giorni di assenza e quindi considerarli per il calcolo dei
contributi INPS dal momento che il dipendente non li ha maturati oppure no?
Ringrazio anticipatamente chiunque mi dia una risposta.

 wrote in message
8p5m09$tpb$1...@lacerta.tiscalinet.it...

I giorni di ferie collettive non danno luogo alla contribuzione virtuale
edile, anche se non maturati dai lavoratori.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro nero: perché non si denuncia?

Salve.
Lavoro tra le 5 e le 6 ore al giorno (eccetto la domenica, e compresa
una pausa che va dai 15 ai 30 minuti) da qualche mese in un call center,
senza aver mai firmato alcun genere di contratto.
Mi pagano un fisso (150 euro), piů una parte variabile che dipende dal
numero di contratti fatti stipulare. In base al numero di contratti,
viene stabilito anche il fattore moltiplicativo. E' tutta una catena
studiata per far sě che sia il lavoratore stesso ad impegnarsi e
autocontrollarsi.
Parlando con un amico mi ha detto che andando da un sindacato e
denunciando il tutto, in linea teorica potrei recuperare sia la quota di
retribuzione non percepita, sia i contributi non versati.
E' vero? Quante probabilitŕ ho di ottenerle?
C'č da dire che mi (ci) pagano mensilmente con un assegno trasferibile.
Ovviamente, so bene che poi il posto di lavoro quasi certamente lo
perderň: ma di call center "disposti a sfruttarmi" ne trovo quanti ne
voglio. :-/
Inoltre, visto che ci sono, volevo chiedervi una cosa: come mai coloro
che lavoravano in nero e vengono licenziati, non denunciano poi chi li
faceva lavorare? Il maggior motivo č il peso delle spese legali da
sostenere?
Capsico dalle mie parti, dove il datore di lavoro č in troppo spesso un
malavitoso protetto da criminali e non vale la pena rischiare di
denunciarlo, ma nelle altre zone piů civili d'italia, perché non si
denuncia?
Grazie!
Alessandro


A perchè tu credi che la malavita esista solo al sud ... 

 A perchè tu credi che la malavita esista solo al sud ... 
A parte il fatto che non ho detto di vivere al Sud e che l'hai
pregiudizievolmente ipotizzato tu (ca va sans dire, hai indovinato:
abito al Sud! ;-D), possibile che il motivo per cui i lavoratori in nero
che vengono licenziati non denuncino i loro "datori di lavoro" è perché
hanno paura?
Cioè milioni di persone hanno paura di affidarsi alle istituzioni,
nonostante la previsione di poter ottenere le quote di retribuzione non
percepite, i contributi non versati, eccetera?
Mi sembra davvero assurdo.
E, comunque, possibile che nessuno cerchi una soluzione?
L'unica soluzione che i politici offrono è... lo snellimento della
burocrazia, l'abbassamento del costo del lavoro, e così via. Insomma,
misure che favoriscono i "datori di lavoro" e che non risolvono affatto
il problema alla radice, dato che se dovessimo aspettare i "datori di
lavoro", lo Stato e gli altri enti non dovrebbero ricevere una sola lira
(euro) dall'assunzione di un dipendente. Cioè non dovrebbe esistere
l'INPS e il welfare stesso.
La convenienza economica c'è solo in questo caso. Poi è ovvio che se
assumere costa poco più, non vale la pena correre il rischio. Ma,
ripeto, a parte i rischi derivanti dalla coercizione legale, se
dovessimo aspettare i "datori di lavoro" dovremmo abolire il welfare per
abolire il lavoro nero.
Ciao.
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale a divorziata

Un dipendente divorziato che si risposa ha diritto al congendo matrimoniale?
dove posso trovare qualche riferimento di legge?
grazie mille a chi mi vorrà dare una mano.
ciao
Luca

 No, ne puoi usufruire una volta sola.
E dove sta scritto?
Ogni matrimonio che abbia valore civile da diritto al lavoratore al congedo
matrimoniale.
Io non ho mai letto nulla di contrario.
Se mi citi la fonte.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:j2P4a.202763$0v.56...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:A7O4a.202533$0v.56...@news1.tin.it...

Niente lo vieta.

 ha scritto nel messaggio
news:A7O4a.202533$0v.56...@news1.tin.it...


 documentazione e tutto e' risolto.
itengo che l'unico caso in cui il datore di lavoro puo' negare le ferie
matrimoniali sia quando il lavoratore che si risposa sia ancora sposato
(bigamo !) : naturalmente il datore di lavoro ne dovrebbe avere conoscenza
diretta del precedente matrimonio non ancora risolto.......
--------------oooooooooooo--------------oooooooooooo--------------
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http://www.probiviro.it/alberghi.htm
Scarica gratis screensaver con etichette degli alberghi "storici" delle
piu' belle citta' d'Italia e locandine balneari del secolo scorso
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http://www.probiviro.it/download.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco tab retributive ccnl cura e manut parchi e aree verdi pubb e privati

ciao a tutti....
cerco le tabelle in oggetto sapete dove posso trovarle?
conoscete per caso dove posso reperire il divisore orario?''
saluti e grazi ein anticipo...


DEVO CREARMI QUESTO CCNL IN PROCEDURA PER FAVORE QUALCUNO PUò MANDARMI
QUALCOSA PER LE TABELLE RETRIBUTIVE?
MI SERVE ANCHE IL DIVISORE ORARIO...
IO USO UNICO LAVORO MA NON HO QUESTE TABELLE IN BANCA DATI

io ho queste ma sono aggiornate al 2006:
Retribuzioni nazionali in vigore dal 1° gennaio 2006
Livello impiegati/operai
Retribuzioni in euro
1° livello
1.700,00
2° livello A
2° livello B
1.450,00
1.320,00
3° livello
1.270,00
4° livello
1.150,00
5° livello
1.080,00
6° livello
980,00

E' buona questa email ?

 E' buona questa email ?
la mia si è buona...


grazie a tutti coloro che mi hanno aiutato e mandato sulla posta
elettronica ccnl e tab retributive.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' possibile emettere RiBa prima della fattura ?

Non so se sia questa la news più appropriata, ma avrei un quesito da porre:
E' legalmente possibile EMETTERE RICEVUTA BANCARIA PRIMA DELL'EMISSIONE
DELLA RELATIVA FATTURA, riferendo nella causale descrittiva il numero del
contratto anzichè il numero fattura ?
Mi chiedo questo perchè offro ai miei clienti assistenza e aggiornamenti
relativi a prodotti software e mi faccio pagare un canone annuale anticipato
al primo gennaio, stabilito da contratto firmato dai clienti stessi.
Poichè molte volte per abbonamenti riviste, abbonamenti allo spazio Web,
etc, ho pagato in maniera anticipata (ma non tramite RI.BA.), mi chiedo se
posso lavorare anche io in questo modo, in modo da coprirmi le spalle nel
caso in cui qualche cliente, nonostante il contratto, decida di non pagare,
nel qual caso non emetterei nemmeno fattura.
Grazie anticipate a chiunque voglia rispondermi.
Saluti.
Dott. Antonello Venditti

 ha scritto nel messaggio
news:JaB07.37143$u%1.28...@news1.tin.it...


 wrote in message
news:0kH07.40855$u%1.31...@news1.tin.it...


 contratto anzichč il numero fattura ?
Si, legalmente e fiscalmente č possibile e lecito. (ovviamente e
specialmente nel caso di anticpo da parte della banca č necessario che il
credito esista)
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 ha scritto nel messaggio
news:JaB07.37143$u%1.28...@news1.tin.it...

Poichè tu sei un prestatore di servizi ed il momento impositivo ai fini
Irpef e IVA per tali soggetti è l'incasso, puoi tranquillamente emettere una
nota provvisoria e fare riferimento ad essa sulla RB. Quando la banca ti
segnalerà l'avvenuto incasso della stessa sarai obbligato ad emettere
fattura.
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: banca dati

quale banca dati utilizzate per il lavoro?il suo costo?on line o dvd?
cosa mi consigliereste e\o sconsigliereste?
budget 1000 eu.
grazie mille. 


Ciao, 
alla fine che tipo di soluzione hai adottato ?

 > grazie mille.
 
 
con mille euro prendi tutti ottimi prodotti...
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: selezione consulenti di business

Guadagnare molto bene aiutando le imprese a fare più affari e più clienti, 
vendendo la presenza del loro sito web.
Potrai proporre alle aziende un efficace sistema per acquisire maggiori 
clienti e aumentare i loro guadagni. Potrai lavorare dal tuo computer, o 
direttamente dal cliente
FACILE da proporre, UTILE per l'azienda, MOLTO REMUNERATIVO per te!
Avrai a disposizione:
1) PANNELLO di CONTROLLO per la gestione attività
2) CONTROLLO dei GUADAGNI in tempo reale on line
3) SUPPORTO telematico 24 ore su 24
PROVVIGIONI DI UPGRADE E DI RINNOVO
Vengono riconosciute nella stessa misura di quelle iniziali e liquidate con 
le stesse modalità.
Compilando i dati  di ADESIONE:
1 - Riceverai LOGIN e PASSWORD per accedere alla tua area riservata ed 
essere subito operativo
2 - Godrai di incentivi straordinari
3 - Avrai a disposizione materiale di vendita (scaricabile)
4 - Riceverai le news riservate ai venditori
Nessun investimento!!
ADERISCI SUBITO! 

Alex wrote:
[cut]
ROTFL ...veramente una società di volpini!
...vaia vaia...
Paolo
-- 

 ha scritto nel
Alex, datti pace. Non ti abbiamo risposto per le rime al tuo post precedente 
perché siamo stati molto buoni. Ora, per favore, evita di scassarci i 
cabbasisi, come diceva quello. In cambio ti do una bella ricetta. E ti 
assicuro che questa è proprio una favola. Contento?
FARINATA GIALLA E CAVOLO NERO
INGREDIENTI:
un ciuffo di cavolo nero
una cipolla rossa toscana, magari di Certaldo
un litro di brodo di carne
una fettina di lardo
olio extra vergine di oliva
80 grammi di farina gialla
sale e pepe
PREPARAZIONE:
Preparate il cavolo prendendo solo la parte verde delle foglie. Per cavolo 
nero si intende quello tipico toscano a foglia lunga verde intenso, tagliate 
a fettine sottili una cipolla e fatela soffriggere con olio di oliva ed una 
fettina di lardo battuto, quando la cipolla sarà leggermente stufata 
aggiungete il cavolo e fatelo appassire lentamente. Quando il cavolo sarà 
appassito e ben amalgamato con la cipolla aggiungete del brodo di carne e 
fate cuocere per ameno un'ora regolando il sale. Quando il cavolo sarà ben 
cotto aggiungete la farina gialla mescolando di continuo per evitare che si 
formino grumi, fate cuocere per circa venti minuti. Non deve venire una 
polenta quindi fate attenzione alla quantità di farina. Servite aggiungendo 
nel piatto un filo d'olio extra vergine di oliva toscano dal gusto fruttato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie

Buongiorno, provo a fare questa domanda qui sperando in una risposta.
Lavoro in questa società da 2 anni e 2 mesi, assunto con CCNL metalmeccanici 
7° livello.
Da quello che ho capito da contratto avrei diritto a 4 settimane di ferie 
all'anno.
Se ragioniamo in base agli anni solari, io:
- il primo anno (in cui ho lavorato 8 mesi essendo stato assunto ad aprile) 
ho fatto circa 8-9 giorni ferie (mi pare)
- il secondo anno ho fatto 17 giorni di ferie (due settimane e mezzo)
- quest'anno finora ho già fatto 3 giorni, e tra luglio e agosto ho 
pianificato due settimane già approvate.
Il fatto è che non me ne vogliono dare altre, sempre con la scusa che ci 
sono scadenze. Quindi in media finora ho fatto poco più di metà delle ferie 
di cui avrei diritto per contratto. Ho sfruttato però parecchi permessi, 
mediamente 3-4 ore al mese. Ci sono i margini per rivolgermi ad un 
sindacato? Com'è la legislatura in proposito?


Le ferie vanno concordate con la dirigenza aziendale, l'azienda ha
l'obbligo di fare effettuare almeno due settimane consegutive,e per il
resto si deve concordare con l'azienda altri eventuali ore o giornate
di ferie. .... Quando il lavoro c'è è meglio seguirlo .....
saluti
Silvo 
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni della mamma

La mamma di un bimbo di meno di un anno, quindi ancora sotto la protezione
dell'impossibilita' di licenziamento, vuole dare le dimissioni. Le
dimissioni sono volontarie ma originate da pressioni dell'azienda. L'azienda
non riconoscera' premi in denaro per le dimissioni, ma solo TFR e preavviso.
Dovendo confermare le dimissioni all'ispettorato del lavoro, come si deve
comportare la mamma? Se "denuncia" le pressioni, che cosa succede in
seguito? Non c'e' nessuna volonta' da parte sua di continuare il rapporto.
Grazie.
Anna Bertoli 

 ha scritto:

La conferma libera è appunto stata istituita per rendere nulle
eventuali pressioni. La giurisprudenza ha stabilito che le dimissioni,
anche su " pressione " ( non minaccie ) sono valide
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Anna Bertoli
La corresponsione del preavviso (oltre alle altre indennitādi fine rapporto)
č un diritto della lavoratrice che si dimette nel periodo da Te indicato e
quindi non rappresenta un incentivo rientrante nella sfera delle opzioni del
datore di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Anna Bertoli
Con la denuncia potrebbe ottenere un risarcimento del danno, probabilmente
quantificabile in 5 mensilità.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bando di concorso

Ci riprovo, siccome ho poco tempo , qualcuno mi sa dire su che gazzetta
uffuciale si trova il bando di concorso per consulenti del lavoro?
grazie
Cristiano

Cristiano
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità disoccupazione ridotta

Salve,
visto che mi vengono dati pareri discordanti cerco di chiarirmi qui la
faccenda.
Ho lavorato nel corso del 2003 come dipendente per 5 mesi è quindi ho le 78
giornate lavorative per richiedere l'indennità ridotta.
Ma a questo punto per il secondo requisito ( almeno una settimana di
contribuzione prima del biennio precedente) posso far valere solo del lavoro
con qualifica di apprendista nel 1985.
Il questito è questo, posso fare domanda o no?
L'apprendistato nel lontano 1985 versava il contributo per l'assicurazione?
Aver fatto il servizio di leva non risolve nulla?
Grazie dell'aiuto
simone

 Il questito è questo, posso fare domanda o no?
Per farla la puoi fare, tentar non costa nulla, ma non te la
concederanno. Nei contributi per gli apprendisti non è previsto il
contributo per la DS.
Il servizio di leva produce contributi figurativi, senza DS.
Cordiali saluti
lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto... permessi negati e storie...

Salve,
per una volta scrivo per un amico, spero possiate aiutarmi.
Alla madre della persona in questione, CCNL commercio tempo det, è
stata diagnosticata la laucemia. In seguito a ciò sta attraversando
(sempre la madre) un periodo di comprensibile depressione.
Questo amico ha chiesto permessi al datore di lavoro per seguire la
madre, portarla all'ospedale e fare qualche commissione.
Il datore sta facendo mille storie, dicendo che deve vedere, tenendolo
sulle spine e spesso negandogli i permessi.
Come può comportarsi? Quali sono i suoi diritti in questo caso?
Grazie a chi vorrà aiutarmi.
S.


La madre è guarita dalla leucemia?
E' stata già ricosciuta l'invalidità?

 E' stata già ricosciuta l'invalidità?
no...
S.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto - SERVIZI PER L'INDUSTRIA

COME IN OGGETTO
DOV'E' POSSIBILE REPERIRE IL TESTO.
GRAZIE.


prova su 
www.cnel.it
p.s. togli il caps lock.....nel linguaggio web equivale ad urlare.
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Polizze vita pagate dal datore di lavoro

L'anno scorso al punto 34 del CUD c'era un onere deducibile in favore del
dipendente. Or ami pare non ci sia più.
Cos'è cambiato nel frattempo?


ora va indicato al punto 21 (l'onere) e al punto 20 (la detrazione)
ciao
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio su contratto ccnl terziario

ciao a tutti,
mi trovo in una strana situazione e sono abbastanza indeciso anche perchč 
sono ignorante in materia. Ho lavorato in uno studio di architettura con un 
contratto di inserimento per 18 mesi che ora č terminato.
Ora devo decidere se accettare un contratto di apprendistato qualificante 
per 2 anni al 3 liv. e poi altri 2 anni al 2 liv. oppure procedere con 
quello a tempo indeterminato al 3 liv.
Parlando con il titolare, mi diceva che per loro sarebbe piů conveniente il 
primo (contratto di apprendistato 2+2) e che inoltre percepirei qualcosa di 
piů in busta paga rispetto al contratto a tempo indeterminato.
Effettivamente guardando le stime dei costi vedo che l'azienda 
risparmierebbe circa 5000 euro all'anno di contributi INPS assumendomi come 
apprendista... e inoltre io guadagnerei di piů...
la mia domanda č questa: ma se non versano i contributi, perchč agevolati 
dalla mia posizione di apprendista, io avrň dei problemi con la pensione in 
futuro? del tipo hai versato poco prendi poco?
ci sono altre differenze tra un contratto di apprendista e uno a tempo 
indeterminato? che ne so malattia, ferie, tfr ecc.?
ciao 

ah ci tengo a precisare che sono in buoni rapporti con il responsabile e che 
è loro intenzione trattenermi... se posso gli faccio un favore ma sempre che 
questo non leda i miei interessi.
ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:44425655$0$18299$4faf...@reader1.news.tin.it...

Appare evidente che con l'attuale sistema pensionistico (contributivo) meno 
versi e meno prendi alla fine.
Altresě traspare che si hanno meno tutel nel contratto di apprendistato 
rispetto al tempo indeterminato, per primo l'assunzione al termine 
dell'apprendistato non e' obbligatoria e personalmente valuterei se da qui a 
5 anni si manteranno i buoni rapporti oppure no.
Per il resto (approfondimento) trovi ampia documentazione in rete.......
saluti 

grazie per suggerimenti,
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF e convivente

Si ripropone l'annosa querelle
Madre + 2 figli avuti dal convivente
nella domanda per gli assegni il convivente compare ?
Il nucleo è da 3 o da 4 ? 
Inviato da X-Privat.Org - Registrazione gratuita 
http://www.x-privat.org/join.php

 Il nucleo è da 3 o da 4 ?
no, non compare ed ovviamente il nucleo è di 3 persone però, per ottenere 
gli assegni familiari devi compilare un modulo apposito da trasmettere 
all'Inps per l'autorizzazione ad includere i figli nel nucleo familiare; 
adesso non mi ricordo quale modello sia ma se vai sul sito dell'Inps lo 
trovi di sicuro.
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ind maternità facoltativa

L'indennità di maternità facoltativa del 30% e soggetta ad
integrazione da parte del datore di lavoro?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------


wrote:
Gentile collega,
la prima risposta che mi viene è no, ma per esserne certi bisogna
guardare il CCNL di riferimento.
Cordialità e saluti.

Cordialità e saluti.
Edili industria, impiegati.
Il CCNL tace.



wrote:
Allora direi di no.
Cordialità e saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Privato chiede consiglio! (Avvio vertenza)

Mi trovo nelle condizioni di dover avviare una vertenza nei confronti 
della ex azienda della mia compagna (grande distribuzione) e non so da 
che parte iniziare! Avvocati? Sindacati? Consulenti?
A chi mi posso rivolgere? Quali sono i passi che mi consigliate di 
seguire?
Grazie.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

    Simone Rossetti ha scritto nel messaggio ...
    Mi trovo nelle condizioni di dover avviare una vertenza nei confronti
    della ex azienda della mia compagna (grande distribuzione) e non so da
    che parte iniziare! Avvocati? Sindacati? Consulenti?
    A chi mi posso rivolgere? Quali sono i passi che mi consigliate di
    seguire?
    Ufficio vertenze di un qualsiasi sindacato (cosa mi tocca fare.....).
;-)
    Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR - tempi

Salve,
ho cambiato lavoro in giugno nel senso che:
lavoravo per una società e sono stato licenziato (mi hanno fatto 
licenziare) per essere assunto  in una nuova società partecipata dal mio 
vecchio titolare (dell'azienda per cui ero assunto prima)
Titolare che poi per divergenze di opinione con gli altri soci è uscito 
dalla nuova società di cui io sono rimasto dipendente.
A settembre il titolare della vecchia aziende mi ha detto che per il TFR 
avrei dovuto aspettare un po' perche' non aveva i soldi (aspettava di 
essere liquidato dai nuovi soci per la cessione della sua quota )
Io che tendenzialmente ero in buoni rapporti non gli ho messo troppa 
fretta. Ora pero' visto che è passato un mese (dal licenziamento quasi 4 
visto che è avvenuto in giugno) e ho sentito proprio ieri che la nuova 
finanziaria prevede da inizio 2007 che i TFR vengano riversati o su 
fondi pensione o all'INPS mi stavo chiedendo come agire.
Il contratto era quello del commercio e so che esistono dei limiti 
temporali entro i quali dovrebbe versarmi il tutto giusto ?
Se tardasse molto come mi conviene agire ?
Preferibilmente volevo mantenere buoni rapporti ma non ho intenzione di 
aspettare molto ne tanto meno di ricadere nelle indicazioni della nuova 
finanziaria
Consigli ?
Grazie

 finanziaria
come già detto tante volte e ripetuto ancora di più, indipendentemente dal 
contratto il TFR spetta al momento della CESSAZIONE del rapporto di lavoro. 
Per cui dal giorno successivo a quello in cui hai cambiato datore di lavoro.
In ogni caso il TFR in oggetto non rientra nel discorso finanziaria perchè 
il tuo diritto di riscossione è già sorto e relativo ad un rapporto di 
lavoro già cessato.
Vedi tu...
In bocca al lupo
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prova d'arte e riconoscimento art.14 L.845 del 21/12/1978

La qualifica riconosciuta con la cosidetta prova d'arte è uguale a 
quella dettata dalla legge in questione??
Grazie

Grazie
Sě
--
Valerio Bergamini
 


iQA/AwUBO8mGhNzltbLhQKiIEQJ83ACgsw4LgIJcLwXmnZP7picAt0SultoAn1l2
pAdlpKxu6/fihOtL87fmruOk
=/e/J
-----END PGP SIGNATURE-----

 
Ciao per cortesia mi daresti qualche riferimento legislativo??
Grazie Mille

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio inalil

Scusate ma sono alle prime armi......nel caso di un infortunio sul lavoro,
l'inail rimborsa al 60% dal 4/90 giorno i precedenti 1/3 a carico azienda
e quì tutto ok. Ma ho un grosso dubbio, il dipendente delle giornate di
infortunio prende solo queste quote (il contratto del turismo nn prevede
integrazioni mi sembra)?
Praticamente se fosse così ci rimette e nn poco, o bisogna comunque
pagargli le  giornate, visto che questa è una indennità di inabilità
temporanea?
Grazie per l'eventuale aiuto.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 pagargli le  giornate, visto che questa č una indennitŕ di inabilitŕ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi figurativi

Salve,
qualcuno mi spiega cosa intende l'INPS per contributi figurativi ?
Ho un dipendente che, controllando l'estratto conto INPS, non trova 3
distinti periodi in quanto, per errori espositivi sull'O1/M, non vengono
contemplate 3 assenze per infortunio in quanto senza retribuzione.
E' sufficiente portare la documentazione all'INPS per il riconoscimento
?
Il patronato a cui si è rivolto ha parlato di termini prescrittivi di 10
anni ma a me sembra una baggianata.
Qualcuno mi può aiutare ? Grazie.

 Qualcuno mi può aiutare ? Grazie.
I termini prescrizionali sono attualmente di 5 anni, ma su denuncia del
lavoratore si "allungano" a 10.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

presenta i certificati di infortunio se hai un pò di fortuna.....
Pippo <machimel'hafat...@adessomollotutto.sig> wrote in message
39F92083...@adessomollotutto.sig...


La malattia, l'infortunio, la maternità, sono alcune cause di sospensione
del rapporto di lavoro previste dal codice civile agli artt. 2110 e 2111. In
alcuni di questi casi, l'Inps corrisponde al lavoratore interessato una
indennità per permettergli di avere, anche quando è impossibilitato a
lavorare, una retribuzione sufficiente a garantire a se e alla sua famiglia
una esistenza libera e dignitosa (art. 36 della Costituzione). Ma su tali
somme non è prevista la trattenuta a titolo di contributi previdenziali
perché è come se l'Inps sborsa di tasca sua somme che poi deve riprendersi:
un'inutile e costosa fatica! Quindi l'Inps riconosce al lavoratore
interessato, relativamente al periodo di assenza dal lavoro per una delle
cause di sospensione dell'attività lavorativa, dei contributi non reali ed
effettivi (perché non ha prelevato effetivamente niente dal dipendente)
bensì figurativi, che hanno lo stesso valore di quelli obbligatori ordinari
ai fini pensionistici.
Per quanto riguarda il caso specifico, l'infortunio va riportato nel quadro
D del mod. 01/M, anche se non è stato retribuito, per permettere all'Inps di
avere a disposizione gli elementi utili il riconoscimento figurativo a
favore del lavoratore, cioè il numero di settimane in cui il dipendente è
stato assente per infortunio. Conviene presentare un 01/M Sost-integrativo
per risolvere la questione con l'ente previdenziale.
Il patronato no dice in genere baggianate. La prescrizione dei contributi
previdenziali in genere è quinquennale, ma diviene decennale (solo per il
lavoratore denunciante) quando il lavoratore denuncia il mancato versamento
degli stessi da parte del datore di lavoro. Nel caso specifico, essendo il
datore di lavoro responsabile per la inesatta o incompleta dichiarazione
inserita nel mod. 01/M, sarà  compito di quest'ultimo porre rimedio.
Spero di essere stato chiaro e utile
Rag. Alessandro Mazziotti
"Pippo" <machimel'hafat...@adessomollotutto.sig> ha scritto nel messaggio
news:39F92083...@adessomollotutto.sig...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni





Ho lavorato per due anni in contratto di 
formazione, poi ho dovuto dare le dimissioni perchè la stessa azienda aveva 
necessità di effettuare un passaggio interno e quindi sono stata poi riassunta 
con contratto a tempo indeterminato al quinto livello in corso da circa un mese 
e mezzo.


Vorrei gentilemente sapere, in caso di dimissioni, 
il tempo di preavviso.


Grazie e cordiali saluti


        
                
            
Gabriella
 



...




Ho lavorato per due anni in contratto di 
formazione, poi ho dovuto dare le dimissioni perchè la stessa azienda aveva 
necessità di effettuare un passaggio interno e quindi sono stata poi riassunta 
con contratto a tempo indeterminato al quinto livello in corso da circa un mese 
e mezzo.


Vorrei gentilemente sapere, in caso di dimissioni, 
il tempo di preavviso.


Il contratto applicato è quello metalmeccanico.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale

domanda scontatissima, perciň vi chiedo scusa...
le giornate di congedo matrimoniale nel settore metalmeccanico
scattano dal giorno seguente il matrimonio o si puň scegliere di
prenderle dopo per esempio 10 gg attaccandoci le ferie?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:4280c582$1...@x-privat.org...

Il congedo matrimoniale č normato dall'Art. 20 del CCNL che non da 
particolari vincoli se non quello di richiedere il congedo almeno 6 giorni 
prima dell'inizio dello stesso. Direi che le ferie, al limite, si 
"attaccano" alla fine del congedo (in accordo con l'azienda), in quanto č 
consuetudine godere di questo permesso a cavallo dell'evento (altri 
contratti esplicitano che la decorrenza sia, ad esempio, tre giorni prima 
l'evento ....)
Ciao
Paolo 

 
sappi che se sei nel metalmeccanico privato e appartieni alla 
categoria impiegatizia il congedo puoi prenderlo quando credi e 
come diceva paolo puoi con l'accordo dell'azienda attaccarci le 
ferie. auguri.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione artigiani

Un iscritto all'albo artigiani della CCIAA svolge attività di lavoro
dipendente. La gestione artigiani dell'INPS gli chiede il pagamento
dei contributi. Ho chiesto all'INPS di annullare la richiesta di
contributi, ma mi è stato detto che l'INPS è subordinato all'albo
artigiani, quindi annulla la richiesta contributiva previa
cancellazione decretata dalla commissione provinciale della CCIAA.
Io non vorrei che avvenisse la cancellazione dall'albo artigiani.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

mamma mia ancora...
mi pare ti sia stato risponto in manera esauriente. le risposte di un mese
fa rimangono invariate.
ciao.