mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time

Salve, ho un quesito importante (almeno per me); mi è stato proposto un
contratto part time da una scuola di formazione in ambito informatico. Mi
sono informato sui tipi di contratto, le caratteristiche e altro, ma mi
manca un parametro importante, la retribuzione: quanto posso chiedere, o
devo aspettarmi, considerando un impegno di 20 ore settimanali? Esiste un
minimo? Quale?
Grazie.

Farei riferimento ad un impiegato iv liv. ccnl commercio.
Spalmando 13,14,tfr e ferie ... se riesci ad ottenere
un lordo intorno ai 780 euro/mese è ok.
(resta sempre fuori la malattia, i permessi ecc....)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: santo patrono

buongiorno a tutti
come vi comportare voi nel retribuire la giornata lavorata nella festività
del patrono?
pagate la giornata più una maggiorazione variabile da contratto a contratto?
ringrazio sentitamente
leo

 ha scritto nel messaggio
news:hVFDa.75466$g92.1...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione apprendisti

Per il vecchio apprendistato la retribuzione era stabilita in "
percentualizzazione "
Nel nuovo apprendistato professionalizzante  la retribuzione è
stabilita con il sistema del " sottoinquadramento "
Come interpretate in marito la nota del Minlavoro n. 783 del
21.06.2006 nella quale si dice che deve essere applicato il
trattamento più favorevole ?
In parole povere è ancora possibile seguire per il vecchio
apprendistato il sistema della percentualizzazione ?
 
--
Ciao Valerio 
 

Mi pare che anche con l'istanza d'interpello n. 28/2007 il Ministero
del Lavoro  abbia ribadito l'alternatività tra la normativa di cui
alla L. 25/55 e quella generale dettata dal Dl.gs 276/2003, in materia
di trattamento economico dell'apprendista, onde garantire il principio
del "favor prestatoris", nel caso in cui la prima
(percentualizzazione) sia più favorevole rispetto alla seconda
(sottoinquadramento di due livelli).
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tirocinio formativo

buongiorno a tutti,
un'azienda ha instaurato un tirocinio formativo con un ragazzo.. essendo 
l'assicurazione completamente a carico della scuola, in questi casi non c'è 
bisogno di comunicare mediante C-ASS l'instaurazione del tirocinio..
l'azienda vuole comunque erogare al ragazzo un importo a titolo di 
rimborso/compenso/borsa.. quello che è possibile fare..
mi date una mano su come risolvere? sarei propenso a fare un cedolino che 
non finisse poi nè in unimens nè in LUL..
grazie
Ruggero
 
 

"Ruggero" <ruggero....@NOSPAMalice.it> ha scritto nel messaggio
news:b5mrrv...@mid.individual.net
 

specifico.. tirocinio curriculare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario per i primi livelli

Sono un primo livello del terziario (distribuzione e assistenza
prodotti per sicurezza e informatica-no negozio), ho una segretaria e
gestisco un gruppo di 3 tecnici, mi occupo come i miei tecnici di
assistenza ai clienti e oltre a questo seguo in modo continuativo le
esigenze commerciali di 4 dei più importanti clienti dell'azienda.
La mia domanda è relativa all'orario di lavoro che mi risulta debba
essere flessibile nella gestione settimanale pur rimanendo all'interno
delle 40 ore settimanali, o mi sbaglio? L'azienda mi ha posto orari
precisi di presenza giornaliera con l'obbligo della fine lavoro
anticipata del venerdì di un'ora (anche se non iene mai goduta) con
utilizzo di ROL.
Grazie anticipatamente.
Buona giornata

 >news:1154424316.3...@h48g2000cwc.googlegroups.com...

Generalmente il primo livello del terziario, non è soggetto al rispetto 
dell'orario di lavoro, unicamente se non partecipa pesonalmente al lavoro ma 
sovraintende unicamente il lavoro di altri.
Che non mi pare il tuo caso.
E' evidente che, a fronte di un rispetto dell'orario giornaliero, ti 
verranno anche pagati gli straordinari nel caso in cui il tuo orario superi 
quello previsto.
A.Z. 

Grazie per la solerte risposta, la mia domanda nasce dal fatto che da
oggi e per 10 giorni lavorativi (quindi per le prossime due settimane)
dovrò sottopormi ad un ciclo di fisioterapia che mi obbliga ad uscire
1 ora e mezza prima della fine orario giornaliero, l'azienda mi chiede
di segnalare da dove mi scalerà queste ore (permesso retribuito,
permesso non retribuito o ferie): devo proprio farmi dedurre queste
ore?
Per completezza di informazione devo dire che percepiso un forfait
straordinario mensile (che copre circa 4 ore) a fronte di una media di
circa 20 ore effettuate, oltre all'ora di ROL del venerdì, detratta ma
mai goduta.
Grazie ancora.
Mauro
A.Z. ha scritto:


mai goduta.
Questo non è buona cosa.
E' evidente che dovrai fare presente che, se sei tenuto a rispettare gli 
orari in toto, anche l'azienda dovrà pagarti le ore straordinarie e farti 
fruire regolarmente le ore di permesso.
Non ci può essere una normativa a senso unico.
* Quanto affronti la questione, potrai semplicemente utilizzare il pretesto 
di questi permessi che ti servono, rispondendo all'azienda che intendi 
compensarli con quelli mai fatti il venerdì e regolarmente scaricati.... A 
buon intenditor....
A.Z.

grazie per i suggerimenti, proverò a metterli in pratica!
Mauro
A.Z. ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto su condizione discriminatoria su luogo di lavoro. - Lavoro.zip (0/1)

Egregio frequentatore del NG, 
un mio collega di lavoro mi ha mandato il seguente testo .Zip, l'ho
letto e credo che abbia anche dell'incredibile, ma visto che l'ho
visto attuare sotto i miei occhi, non riporta nessuna esagerazione. 
Grazie se vorrai dare una tua considerazione per risolvere la
situazione. 
Grazie.
.
ICQ n° 16431552
*******************************************************************
Lezione del Giorno :
Dentro ogni grande problema ce n'e' sempre uno piu' piccolo che sta lottando per venir fuori.
*******************************************************************

 letto e credo che abbia anche dell'incredibile, ..............
La legge 300 del 1970 regola la materia e comunque.......dimissioni per
giusta causa? (in ogni caso da provare in sede processuale)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio cooperativa

I soci delle cooperative di lavoro devono essere tutti assunti o è possibile
avere contratti di collaborazioni?
Se assunti a quanto ammonta l'onere previdenziale a carico della cooperativa
ed a carico dei soci???
Attendo Vs risposte.


          Caro "consulente",
i soci dfi cooperativa possono essere assunti, e possono essere anche
collaboratori, il tutto dipende dal regolamento interno che doveva essere
approvato entro il 31.12.2003, i contributi previdenziali dipendono dal tipo
di assunzione e dal tipo di agevolazione eventuale.
ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Attendo Vs risposte.
Hai pagato il biglietto ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avvocato Regime Iva

sono un avvocato da poco iscritto alla camera del commercio:
Ho acquistato una autovettura con fattura, quando l'ho portata al mio
commercialista mi faceva notare che dell'importo della fattura solo il
50% riuscivo ad ammortizzarmi in 5 anni in quanto era di uso promiscuo
ma per quanto riguardava l'iva non la potevo scaricare in quanto la
legge per questa categoria non lo consente.
A me a destato molto sospetto questa risposta; mi potete aiutare dove
posso guardare a tal proposito o ad avere delle risposte da qualche
altro collega, il mio regime d'iva e quella ordinaria.

Devi fidarti di più del tuo commercialista...
smarchio


legge per questa categoria non lo consente.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione Dipendente con importo Ratei da liquidare Elevatissimo  dilazione ??

È possibile rateizzare l'IRPEF e le addizionali dovute su di una
cessazione di lavoro dipendente ? ? ?
Le ritenute sono molto onerose.
Il datore tuttavia può concordare una dilazione interna col dipendente
anche con un unico cedolino consegnato???
Saluti.

 Il datore tuttavia può concordare una dilazione interna col dipendente
anche con un unico cedolino consegnato???
si
ciao

 ciao
Ringrazio per la risposta semplice e efficace.
Buon Lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo ccnl metalmeccanici domanda

Salve, forse la mia domanda sembrerà ingenua ma è importante per me.
Attualmente lavoro come impiegato tecnico 6°liv in una azienda di 
progettazione metalmeccanica. Ho già firmato un pre-contratto con un altra 
azienda e dato dimissioni da questa. Attualmente sono in periodo di 
preavviso fino al 15-02-08. Con l'altra azienda ci siamo accordati per una 
cifra netta mensile X.
Io adesso nella nuova azienda andrò a percepire X+127? o diranno che in ogni 
caso io avrei dovuto percepire sempre X ???
Come funziona in questi casi ??
E l'una tantum a marzo 2008 spetta anche ai neo assunti ??
Grazie a chi mi vorrà rispondere.
Riccardo 

ciao,
ho chiesto a mio padre che se ne intende e mi ha risposto:
LE CONSIDERAZIONI DA FARE SONO PARECCHIE:
IL VI° LIVELLO AVRà UN AUMENTO A REGIME DI 150,81 EURO A REGIME, PERò
LA PRIMA TRANSC PREVEDE UN AUMENTO DI 71,25 EURO A GENNAIO .PER CUI
SECONDO ME SE HA GIà CONCORDATO UN X NETTO NELLA NUOVA DITTA , PUò
COMUNQUE CHIEDERE L'ADEGUAMENTO O COMUNQUE SE CIò NON è POSSIBILE, DAL
I° GENNAIO 2009 SCATTA DI SICURO UN AUMENTO DI 43,94 EURO E AL I°
SETTEMBRE 2009 DI ALTRI 35,62 EURO.
PER QUANTO RIGUARDA L'UNATANTUM DI 300 EURO L'AZIENDA DA CUI SI
DIMETTE è TENUTA A DARLA  NELLE COMPETENZE DELL'UNTIMA MANSILITà
LAVORATA POICHè LA CIFRA è DA CONDIRERARSI COME MANCATO GUADAGNO AL
LAVORATORE NEL PERIODO IN CUI A CONTRATTO SCADUTO NON SI è PROCEDUTO
AL SUO RINNOVO  (LUGLIO - DICEMBRE 2007)
spero possa esserti utile.


 ha scritto nel messaggio 
news:97f99c05-4aea-4098...@j20g2000hsi.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente del lavoro

Vorrei sapere se qualcuno di voi sa se a Roma un consulente del lavoro con
10 anni di esperienza
riesce a trovare lavoro facilmente oppure se ci sono poche o nessun offerta
(mi riferisco a contratti a tempo indeterminato).
Se ci fossero offerte, qual'è solitamente la retribuzione media?
Grazie e saluti.
Salliman
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

se navighi su internet è pieno di offerte di lavoro per esperti in
amministrazione del personale soprattutto a roma.. non so qual'e' la
retribuzione e non so neanche se specificatamente cercano un
consulente del lavoro o un addetto in elabarazione buste paga...prova
a cercare su
www.portaportese.it
www.lavorare.net
nn per farmi gli affari tuoi.. ma te sei un libero professionista che
dopo 10 anni vuole fare il dipendente? lo chiedo perche' ho da poco
iniziato la libera professione... ma e' dura... mi sto demoralizzando
e sto pensando di mollare tutto... ma per me  è da poco che lo
faccio... all inizio è difficile... mi demoralizzerebbe ancora di piu'
sapere che anche un veterano dopo 10 anni di carriera(che dovrebbe
essere tranquillo nel suo lavoro) voglia lasciare...se è cosi... mi
conviene mollare tutto?
Ciao
Salliman ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevute ICI

Salve, sarò grato a chi mi solleverà da questo dubbio:
può il mio Comune (leggi ufficio tributi) richiedermi le ricevute dei
versamenti ICI relativi all'anno 1993?
Grazie, Tommaso.

 wrote in message
l1sM3.55640$nP6.5...@typhoon.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: monetizzazione benefit spese telefoniche

Buonasera a tutti, vi giro il quesito cosě come mi č stato posto,
premettendo che né lapersona in questione né io abbiamo esperienze e/o
competenze specifiche in materia.
Accade che un lavoratore dipendente di un'Azienda abbia sottoscritto un
contratto di lavoro che prevede ab originis il benefit di telefonino e spese
telefoniche fino a 100 mensili. Dopo tre anni e mezzo dall'assunzione,
l'Azienda decide di cambiare i servizi della compagnia telefonica, passando
ad un altro operatore mobile e, nel contempo riduce il tetto massimo delle
spese a 60 mensili.
La questione č: č vero/ corretto che i 40 di differenza mensile vadano
monetizzati in busta paga, dato che il contratto prevedeva il benefit per
100 mensili sin dal momento dell'assunzione?
Spero di essere stato sufficientemente chiaro e, nel caso lo riteniate
opportuno, vi invito a postare, oltre alle risposte, anche eventuali
sit/associazioni cui rivolgersi (in prima istanza no sindacati)
Grato per l'attenzione. Saluti a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:mvp5b.12750$R32.4...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:mvp5b.12750$R32.4...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail casalinghe

Nel caso di una impresa familiare, in cui il titolare è il marito e il
familiare è la moglie, per la quale vengono regolarmente pagati solo i
contributi inps (l'attività non è soggetta inail), c'è l'obbligo di pagare
l'inail casalinghe? (lo chiedo perchè  è arrivata la comunicazione a
casa!!!)
io non credo....

Sono tenute ad assicurari sole le persone che svolgono l'attività di
casalinga/o a tempo pieno quindi a mio parere tua moglie non rientra in
questo obbligo.
ciao
PD

 wrote in message
rg8b8.73428$3J1.2...@news2.tin.it...


ops...pardon avevo letto male
ciao
PD

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attenzione all Ist. Virgilio di Roma!!

Ist.Privati Virgilio V.del Corso 75 Roma. Attenti!! a tutti quelli che
vogliono recuperare anni scolastici e/o Diplomi, state attenti a codesto
Istituto, evitatelo come la peste. Da esperienze personali, visto che sono
iscritta ad un corso di Ragioneria da 2 anni, posso garantirvi che, non solo
e disorganizzato e didatticamente scadente ma, vista la retta salata (quasi
8 milioni in 2 anni, tra tasse d'esame ecc.), non viene fornito alcun tipo
di supporto, dulcis in fundo, 4 mesi prima dell' esame un disguido (causato
da loro, visto la loro poca informazione) a causato il mio cambio repentino
di orientamento, costringendomi a scegliere in pochissimo tempo un altro
indirizzo (Dirigente di Comunità!) e ovviamente una preparazione all' esame
totalmente insufficente con mia conseguente bocciatura finale! Quindi vi
avverto, EVITATELO!!!

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rivalutazione TFR

Salve a tutti. Ho da porvi un piccolo quesito.
Fondo maturato al 31/12/2000= 2000 ?
Quota anno 2001                    =1000 ?
Quota anno 2002                    =1200 ?
A quanto ammonta la rivalutazione del TFR?
Scusate la domanda, ma sono alle prime armi.
Grazie,
Lele

 ha scritto nel messaggio
news:b61cvo$k4r$1...@grillo.cs.interbusiness.it...

La rivalutazione sul TFR si determina sommando il TFR maturato al 31/12/2000
+ la quota TFR maturata dal 01/01/2001 + la rivalutazione degli anni
precedenti già decurtata dell'imposta sostitutiva 11% applicata sulle
rivalutazioni a partire da quella calcolata al 31/12/2001. Su tale somma si
applica il coefficiente di rivalutazione Istat previsto a fine anno.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Grazie mille per la risposta.
Un'ultima domanda: a dicembre 2002 rivaluto il TFR al 31/12/2001?
(quindi non considerando la quota maturata nell'anno 2002).?
Saluti,
Lele

 ha scritto nel messaggio
news:b690ns$t86$1...@fata.cs.interbusiness.it...

No. Rivaluti il TFR al 01/01/2002 quindi comprensivo della rivalutazione
(netta) calcolata al 31/12/2001
--
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattenute sindacali

una trattenuta sind dello 0,6% su paga base econtingenza, è fissa ogni mese
o varia in base al totale cedolino?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b9d6fe$1b0$1...@lacerta.tiscalinet.it...

 è fissa ed è di solito indicata in tabelle emesse per provincia.
Mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFM - inps gestione separata

Un TFM, deliberato in anticipo, in fase di attribuzione compensi,
quindi a tassazione separata ai fini fiscali,
deve andare assoggettato al 14% INPS ???
ho due pareri contrastanti...
cosa ne pensate ?
Teo


si è soggetto a contribuzione
OP

 ha scritto nel messaggio
news:bqpt84$24c2dq$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...


 potresti darmi un supporto a tale tesi?
http://www.seac.it/Lib/w_opwin.asp?link=http://www.seac.it/documenti/seacinfo/02/19-03-02-15.htm

Tks
bye


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e tempo determinato

Ciao,
vi prego di aiutarmi in questo quesito.
Un lavoratore a tempo determinato con scadenza contratto il 30.09 si ammala
il 20.09 e presenta il certificato medico fino al 20.10.
Mi domando, se ha diritto al'indennità di malattia dal 01.10 al 20.10
erogata dall'Inps, se si con quale modulo?
Se avete estremi di legge a cui fare riferimento, potreste citarli?
Grazie 1000 a chiunque mi aiuterà
P.S. Ovviamente il 30.09 il contratto non gli è stato rinnovato.
Grazie

 wrote in message
news:Ngg9d.30080$H11.9...@twister1.libero.it...


 ha scritto
nel messaggio news:ysV9d.26590$eb.1...@tornado.fastwebnet.it...


 el ga scrit:
|| Ciao,
|| vi prego di aiutarmi in questo quesito.
|| Un lavoratore a tempo determinato con scadenza contratto il 30.09 si
|| ammala il 20.09 e presenta il certificato medico fino al 20.10.
|| Mi domando, se ha diritto al'indennità di malattia dal 01.10 al 20.10
|| erogata dall'Inps, se si con quale modulo?
non so esattamente con quale modulo, ma in un certo
senso il problema è del lavoratore e non di chi fa le paghe.
Il datore di lavoro anticipa l'importo della malattia
fino alla data di scadenza del tempo determinato
(se appunto questo non viene prorogato)
poi il resto sarà erogato direttamente dall'INPS.
Le modalità esatte non le so, ma io farei una lettera all'inps
in cui si dice che per quell'evento è stato anticipato l'importo
fino al..... e direi al dipendente di andare a chiedere all'INPS.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: figli a carico?

Ciao!
un italiano ha sposato una extracomunitaria che ha gi� due figli.
La moglie � a carico perch� non ha redditi.
I due figli sono sul permesso di soggiorno della madre e di fatto
mantenuti dal marito italiano.
Il marito italiano oltre alla detrazione fiscale del coniuge a carico pu�
detrarre anche i due bambini?
I bambini continuano a mantenere il loro cognome naturale, non sono stati
riconosciuti dal marito italiano.
Grazie a tutti!

 ha scritto nel messaggio 
news:KtCSl.25782$Ux.1...@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa in caso di contratto a tempo determinato

Ho un contratto a tempo determinato legato alla  sostituzione di 
un collega in aspettativa (il termine del contratto non è una 
data certa ma il rientro del collega)
Avrei bisogno di chiedere l'aspettativa prevista dal CCNL.
Lo posso fare o è incompatibile con la natura del contratto a 
termina?
Grazie
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 ha scritto nel messaggio
news:27628975.1123754689496.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...

quale sarebbe questa aspettativa prevista dal ccnl che non nomini e che
almeno avresti dovuto sintetizzare?

L'aspettativa prevista dal contratto é:
"aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari, e 
personali fino ad un massimo di un anno..."


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione INAR cassa

Buongiorno a tutti.
Sono un lavoratore autonomo con P. IVA, "iscritto" a INAR cassa.
Ho messo la parola iscritto tra virgolette, perchč ho da poco iniziato
l'attivitŕ e per mancanza di tempo non ho ancora effettuato l'iscrizione
all'ordine e all'INAR cassa.
Ho aperto la partita IVA a metŕ marzo e ho emesso la prima fattura, con
indicata la rivalsa previdenziale INAR cassa, il 30 marzo; tra poco emetterň
la seconda fattura.
Ho chiamato l'INAR cassa e loro dicono che posso aspettare, l'importante č
che prima della fine dell'anno (quando bisogna effettuare il versamento
previdenziale) io sia iscritto e versi il dovuto.
Chiedo a chi č piů esperto di me se quello che mi hanno detto č corretto o
se ho sbagliato.
Saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Non sono esperto di inarcassa ma posso darti un piccolo consiglio,
naviga un poco su 
www.inarcassa.it
Henry


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie non godute (medico)

Sono un medico con circa 120 giorni di ferie non godute. Tra 2 o 3
mesi mi dimetterò perchè sarò assunto da un altro Ospedale. Non credo
di poter fare tutte queste ferie prima delle dimissioni. 
Cosa succederà delle mie ferie? 
Mi possono essere pagate dal "vecchio" Ospedale in modo da non
arrivare al "nuovo" Ospedale con questo enorme carico di ferie? 
Può il "nuovo" Ospedale non riconoscermi tutte queste ferie? 
Quanti giorni obbligatori di preavviso devo dare?
Vi ringrazio moltissimo
andrea

 wrote in message
392ffb7c...@news.openaccess.it...

Se, come mi sembra di capire, non c'è alcun collegamento tra i due Ospedali,
vuol dire che i due rapporti di lavoro sono completamente distinti e
separati; per cui il vecchio Ospedale dovrà liquidarti tutte le ferie non
godute ed il nuovo Ospedale partirà da zero. OK ;-)
MIMMO - cdl TA
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libretto di lavoro non richiesto

Salve a tutti, ma il libretto di lavoro è ancora obbligatorio?
Io sono alla mia prima assunzione, con un cfl settore commercio/servizi, e
non mi è stato richiesto, ce l'ho ancora a casa in mezzo alle scartoffie.
Che significa?Può nascondere insidie per la mia posizione presente e futura?
A che serve il libretto?A certificare le assunzioni passate per il futuro
con altre aziende??
Grazie a chi risponderà
--
Saluti
Lupo

 ha scritto nel messaggio
news:brskaf$75i97$1...@ID-190336.news.uni-berlin.de...


 futura?
Silla Cellino ha scritto:
Come potevano? Il libretto di lavoro è stato abolito. Se ti va puoi anche
pretenderlo, ma te lo metti in cornice
:-))
forse era questa la risposta che ti serviva

 forse era questa la risposta che ti serviva
esattamente!
saluti

 ha scritto:
| Salve a tutti, ma il libretto di lavoro è ancora obbligatorio?
no
--
Josedam
(aggiungere *@
despammed.com
* al mio nick per rispondermi in privato)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto e' seria una lettera d'impegno?

Salve a tutti,
ho firmato oggi una lettera d'impegno da parte dell'azienda che recita
cosi':
"""Con la presente Le comunichiamo la ns intenzione di assumerla alle
dipendenze della nostra societa', previo rilascio del N.O. da parte
dell'ufficio di Collocamento di Roma, alle seguenti condizioni:
- Livello                   xxxxxxxxxxxxxxxxxx
-Contratto Coll. Appl.        xxxxxxxxxxxxx
-Retribuzione               xxxxxxxxxxxxxxxxx
-Sede di lavoro             xxxxxxxxxxxxxxx
-Rimborsi spese            xxxxxxxxxxxxxxx
-Data Decorrenza      xxxxxxxxxxxxxxxxx
Per quanto non previsto espressamente nella presente offerta si rimanda alla
contrattazione collettiva vigente per le aziende del nostro settore."""
Mi hanno detto che lunedi' firmero' il contratto vero e proprio.
Quanto e' sicura la lettera, mi posso ritenere assunto?
Ed il periodo di prova quanto dura?
Come si dice: non dire gatto se non l'hai nel sacco.
Grazie in anticipo a tutti per le risposte.
Ciao

 wrote in message
8vmp4k$pg6$1...@nread1.inwind.it...

la lettera di impegno è un impegno e quindi valida tra le parti, lunedì
firmerai il contratto (secondo me quasi uguale alla lettera di impegno) il
periodo di prova dipende dal settore aziendale dalla tipologia di assunzione
e dal livello ergo, non posso saperlo perchè non sono telepatico.
auguri
Grosso Roberto CDL


marcello mauro.


Il settore aziendale e' piccola/media industria metalmeccanica, V livello.
Quanto pensi sia circa il periodo di prova?
Grazie
Ciao

 wrote in message
8vpc53$a9f$1...@nread1.inwind.it...

dovrebbe essere
art 5 disciplina generale giorni 21 di effettivo lavoro


Grazie ancora per l'informazione.
--
Ciao
Claudio
Home Page:
http://claudioalla.fsn.net

...


 >Salve a tutti,
caro scusa ma il N.O. (nulla osta) č soppresso almeno in Italia
Grosso Roberto CDL

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso

Tra qualche giorno dovrò recarmi ad un'udienza in tribunale, causa 
vertenza di lavoro.
Può l'attuale ditta rifiutarsi di rilasciare un permesso?
Grazie.

--
Sei parte ? Testimone ? Cosa ?
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Sei parte ? Testimone ? Cosa ?
Scusa, ho tralasciato l'elemento più importante.
Sono parte in causa (ho denunciato il mio ex datore di lavoro).


puoi prenderti un giorno di ferie o dei permessi retributivi?
che ccnl applica l'attuale azienda in cui operi?

ci sono dei termini di preavviso a secondo del ccnl applicato...

 che ccnl applica l'attuale azienda in cui operi?
Impresa di pulizia.

 ci sono dei termini di preavviso a secondo del ccnl applicato...
Io ho avvisato (e c'è il modulo come prova) il 16/11, il permesso mi 
servirebbe il 21/12, quindi più di un mese.
Comunque, è necessaria la mia presenza all'udienza?
Sinceramente preferirei mille volte andare a lavorare, anche se la 
causa in corso potrebbe decidere una "liquidazione" inaspettata.

--
Dipende dalla fase del procedimento.
Ad occhio, direi di no... 
Scusa non fai prima a chiamare il tuo avvocato e chiedere ? 
Saluti,


 Comunque, è necessaria la mia presenza all'udienza?
Alla prima udienza le parti debbono essere presenti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: errori nel conteggio dei contributi?

Buongiorno a tutti,
prima di recarmi a perdere tempo all'ufficio INPS chiedo qui.
Ieri mi è stato recapitato via posta il foglio riassuntivo del mio ammontare
contributivo aggiornato al 31 dicembre 2002. Per parte del 2000 e tutto il
2001 ho lavorato come co. co. co.  presso un azienda e dalle buste paga
risulta ogni mese una voce "INPS" che si aggira sui 180 euro. Visto che dal
foglio arrivatomi dall'inps non risulta nulla di questi versamenti volevo
sapere se poteva esserci qualche errore oppure se la situazione è normale
vista la tipologia del mio contratto.
Grazie e scusate se la domanda è banale,
G.

 ha scritto nel messaggio
news:c9hmd5$f9b$1...@alix.livenet.it...

se leggi con attenzione l'estratto conto che hai ricevuto dall'Inps, c'è
scritto esplicitamente che i contributi relativi alle 
co.co.co
. (gestione
separata), saranno certificati a parte.
saluti
mt

 mt
Ti ringrazio per l'informazione, controllerň meglio
G.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL x Bed & Breakfast

Salve, secondo voi è corretto applicare il CCNL TURISMO per un addetto 
ad un Bed & Breakfast ( no agriturismo ).
Grazie
Mario

 ad un Bed & Breakfast ( no agriturismo ).
Così farei io.
Ciao
Paolo

in teoria il bed & breakfast non costituisce attività 
imprenditoriale...almeno in Puglia
"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:8gg7fk...@mid.individual.net...


 imprenditoriale...almeno in Puglia
Infatti bisognerebbe analizzare la natura del b&b. Se è genuino occorre 
rifarsi al lavoro domestico.

 ha scritto:


 Paolo
si, rientra nel contratto turismo e ristorazione

si, rientra nel contratto turismo e ristorazione
ora sono decisamente più tranquillo :)
Ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riscatto anni universitari e militare

Sono Laureato in Ingegneria da 2 anni, ultimamente ho sentito voci
discordanti per il richiedere il riscatto dei 5 anni di laurea + 1 militare.
Voi cosa mi consigliate?
E soprattutto quando è meglio farlo?(Cioè subito o tra quanti anni)
Spesa indicativa?
Grazie, Michele

 Spesa indicativa?
All'Inps o all'Inarcassa?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *codici per interessi da 730 e un... grazie

Per gli interessi da rateizzaz. del 730 è corretto utilizzare:
1668 - interessi rate Irpef
3804 - interessi rate add. comunale
3805 - interessi rate add. regionale.
Per gli interessi da incapienza valgono gli stessi codici ?
---------------------------------------------------------
Grazie a tutte le persone che contribuiscono a dare un senso
a questo NG.
Un grazie particolare ad Antonia Z. e Luciano D. per la
disponibilità sempre dimostrata.
---------------------------------------------------------
Davide, Studio Montesissa - Piacenza.

Per gli interessi da incapienza valgono gli stessi codici ?
Gli interessi per incapienza devono essere versati con lo stesso codice
utilizzato per la ritenuta cui si riferiscono, se non vado errato.
Saluti
Luciano

 wrote in message
8jfm52$7ap$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO

Chiedo gentilmente a chiunque ne sia a conoscenza di siti che riguardano i
contratti di formazione e lavoro.
Possibilmente anche qualche esempio recente
                                                 grazieDino

 Possibilmente anche qualche esempio recente
http://sirio.regione.liguria.it/agimp/incen/inc5.htm
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Formazione Lavoro

Tempo fa scrissi un post sul contratto di formazione. Parlai in modo
"teorico" perchè non avevo a portata di mano il mio contratto.
In pratica domani mi termina il contratto. Il punto 2 del contratto
dice questo:
---------------------------------
 Il rapporto cesserà pertanto il 22/07/2004 senza necessità di
preavviso per nessuna delle due parti. In tempo utile prima della
scadenza la ditta provvederà a dare comunicazione in ordine alla
trasformazione o meno del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
---------------------------------
Venerdi pomeriggio il capo mi chiama per parlare (dopo che io gli
avevo mandato una email per sapere le cose) e mi dice che la ditta ha
intenzione di tenermi.
Allora: la comunicazione c'è stata... ma basta una chiacchierata a
quattr'occhi per assumermi o ci vuole una firma da qualche parte?
Se non mi viene fatto firmare nulla entro domani sera da Venerdì
inizio a lavorare gratis?
Grazie per delucidazioni...
ciao
-- 
La rovina del mondo sarà l'indifferenza...
...ma chi se ne fregaaa!

 inizio a lavorare gratis?
L'azienda non deve "assumerti", č sufficiente che non ci sia la cessazione
al termine del CFL ed automaticamente il tuo rapporto di lavoro č convertito
in tempo indeterminato.
Non lavorerai quindi gratis ma sarai regolarmente pagato in base al livello
di uscita del CFL.
A.Z.




 nulla...
Mi sembra che ti sia stato spiegato tutto benissimo. Perché insisti?

 firmata??
Ci sono alcuni contratti di formazione che prevedono la comunicazione al
dipendente dell'avvenuta formazione (dovresti averne una copia).
Personalmente faccio sempre una comunicazione al dipendente e la faccio
firmare per ricevuta (basta per esempio la comunicazione di trasformazione
ai servizi per l'impiego).
Ma l'obbligo assoluto in quanto tale non ci sarebbe.
Puoi eventualmente chiedere comunicazione scritta, ma il fatto stesso che tu
lavori successivamente al termine del CFL è sufficiente per intendere
tacitamente trasformato il tuo rapporto di lavoro.
A.Z.



Grazie Silla per aver interpretato, come sempre, il mio pensiero inespresso.
Oggi ero particolarmente gentile ... e ho risposto ulteriormente... ma
continuo a chiedermi:
perchč uno scrive su un newsgroup pubblico, se poi non si fida di quello che
gli viene risposto?
Io potrei essere una pazza che risponde sbagliato a tutti... oppure una
professionista preparata che risponde sempre con coerenza.
Allora... non basterą forse dare un'occhiata ai vari messaggi (regola minima
per accedere ai newsgroup) e rendersi conto se io sono una pazza o una
professionista preparata?
E quindi perchč insistere con le domande .... San Tommaso..... ? :-))
A.Z.

ma forse a qualcun altro no.
Vabbč.... chiedo scusa... non voglio offendere nessuno
-- 
La rovina del mondo sarą l'indifferenza...


tacitamente trasformato il tuo rapporto di lavoro.
Ti ringrazio tanto per le delucidazioni... e mi scuso se, come dice
"Silla Cellino" sono stato un po' insistente (con il post) e offensivo
(con l'header del post).
Grazie ancora 
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps contratti a progetto

Da un articolo pubblicato  si legge che:
"E non sarà irrilevante notare che, ai fini
del trattamento pensionistico, gli anni trascorsi nella posizione del
collaboratore coordinato e continuativo (o a progetto) non sono,
secondo le norme attualmente in vigore, congiungibili, con danni
evidenti nel caso di successivi accessi alla docenza universitaria o
ad altra posizione di lavoro dipendente."
Quindi i contributi versati da cococo (a progetto) non sono
calcolati ai fini pensionistici di una persona???
Cioè i contributi versati a cococo non vanno aggiunti ai contributi
versati precedentemente come lavoratore dipendente??
Praticamente una persona con 3anni di contributi
previdenziali che decide di andare a fare il
cococo per circa 10anni nell'Università, non ha 13anni di contributi versati
alla previdenza???
Grazie per la risposta

 versati precedentemente come lavoratore dipendente??
La gestione separata è una gestione diversa da quella per lavoro dipendente.
Allo stato attuale non è possibile ricongiungere i contributi versati alla
gestione separata nella gestione dei lavoratori dipendenti, mente è
possibile il contrario.
Tieni presente però che è stata approvata la cosiddetta "totalizzazione dei
contributi" che permetterà, a chi non raggiungerà il diritto alla pensione
in nessuna gestione, di ricevere una pensione "parziale" da ciascuna
gestione in cui ha versato i contributi.
Se vuoi saperne di più leggiti questa circolare INPS "fresca fresca"
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2023%20del%206-2-2004.htm
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio orario e turni

Ciao ragazzi ! 
Potete darmi una consulenza al volo ? ...
Io lavoro con un contratto di formazione di 2 anni con orario normale 08.00 17.00.
Per problemi sembra che l'azienda voglia modificare gli orari e dividerli in turni che raggiungono anche le ore notturne ...
POssono farlo ? Possono senza tenere presente le tue esigenze cambiarti l'orario di lavoro ?
Ovviamente con i turni hai poi indennita' di turno e nel caso serale straordinari notturni ... pero' questo ad una persona puo' cambiare la vita in modo tale da non permettergli piu' di svolgere quel lavoro ! 
Aspetto consigli .. grazie a tutti.
-----------------------------------------------------------------
Get free personalized email from Lycos at 
http://it.lycosmail.com
--
Posted from 
rmx05.iname.net
 [165.251.8.203]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message 0002240056...@webb3.iname.net...


Nel tuo caso, comunque, devono essere rispettate tutte >le clausole del rapporto relative alla formazione.
Cosa intendi con clausole del lavoro nel contratto di formazione ? 
Bye
-----------------------------------------------------------------
Get free personalized email from Lycos at 
http://it.lycosmail.com
--
Posted from 
rmx09.iname.net
 [165.251.8.95]

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: importo a debito su 2 F24?????

E' possibile suddividere l'importo Iva da versare su 2 F24 distinti??
Es: devo pagare 10.000 euro
Compilo un F24 x 8.000 euro e lo presento alla banca 1
Compilo un F24 x 2.000 euro e lo presento alla banca 2
grazie
dani


Si, è possibile.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL SU CO.CO.CO.

Come e quando viene pagato dal committente l'inail sui co.co.co.???
Grazie mille...


Dipende dalla classe di rischio in cui è inserito il lavoratore e al tasso
applicato dall'INAIL all'azienda per quel rischio.
Non è possibile dare una risposta generica.
A.Z.


scusa A.Z. .... come e quando.... non quanto :-)
a mezzo F24 in base ai risultati dell'autoliquidazione entro il 16 febbraio
ciao


OK! A febbraio si versa il saldo inail dell'anno prima! Il problema è che ho
visto che viene esposta l'inail nella contabile della liquidazione dello
stipendio del co.co.co....MI SPIEGO MEGLIO
Gli stipendi normali NON evidenziano nella contabilizzazione il debito inail
che viene liquidato a parte (si versa un acconto  a cui poi segue il
saldo)...INVECE nella registrazione dei 
co.co.co
 MENSILMENTE viene
evidenziata una piccola cifra in avere relativa all'inail!!! Tale partita
debitoria NON viene versata il mese successivo come i vari
irpef-inps-addizionali e rimane aperta! Quando vedo la regolarizzazione
inail per l'anno precedente (+ o - ora) mi accorgo che non tiene conto di
quei piccoli importi! INSOMMA! La regolarizzazione inail mi torna a zero
SENZA quei piccoli importi relativi all'inail delle 
co.co.co
 che rimangono
aperti.........mi sapete dare una dritta????


probabilmente esiste un acconto premio versato a febbraio dell'anno precedente.
OP

 scusa A.Z. .... come e quando.... non quanto :-)
Vado a nascondermi! :-((
Ho bisogno di una visita oculistica.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: estensione cococo

Salve,
il mio principale,preoccupato dalle nubi sollevate dalla riforma,
ha chiesto di estendere il contratto cococo fino a fine ottobre 2004,
quindi rifirmare con le date estese fino a quel periodo, per
assicurarsi la massima copertura dal contratto.
precisando che a me cambia molto poco, visto che l'estensione
temporale č minima, secondo voi conviene o po esserci qualche altra
motivazione dietro?
inoltre ha richiesto di riportare quello vecchio e solo poi lo
scambierą col nuovo,
cosa ne pensate?
grazie a chi vorra rispondere
jc

E' solo un modo di rimandare il più possibile il problema della conversione
dell'attuale 
co.co.co
. in contratto a progetto, visto che le collaborazioni
in corso all'entrata in vigore della riforma (24/10/03) rimangono valide
fino a scadenza ma max fino ad un anno dalla suddetta data, quindi fino al
23/10/03.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Forse un po' OT

Volevo da qualche esperto un paio di informazioni: svolgendo come
libero professionista un'attivita' particolare, ossia creatore di
immagini 3D nell'ambito dell'architettura (target di clientela: studi
di progettazione, architetti, imprese edili .. etc..), vorrei sapere
come procurarmi un agente che vada in giro per mio conto a
procacciarmi lavoro, lavorando quindi a percentuale sulle mie fatture.
Oppure esistono delle aziende particolari che facciano una cosa
simile? Mi verrebbe voglia di chiamarle "imprese di mediazione
professionale". Grazie infinite.
P.S. abito a Roma.


Non so se esistano agenzie, che in ogni caso prenderebbero compensi (e per
un agente a provvigione non saprei come potrebbe agire) ma i metodi migliori
a mio parere sono i giornali di annunci economici gratuiti e i gruppi
specifici su Internet (it.lavoro.offerte), sempreché ti accetti il
messaggio.
Ti ricordo che è IMPORTANTE che tu scriva che cerchi agenti "a provvigione"
perché molti cercano, ultimamente, di fare rappresentanza a stipendio che è
oltretutto tutt'altro tipo di lavoro.
Pico
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DURC ??

Ad un mio cliente hanno ricjhiesto il DURC - chi lo rilascia ? e che tempi 
ci sono ?
Grazie 

 ci sono ?
Non so voi ma io sono pieno di richieste di DURC!
Il durc è un documento che per ora esiste solo sulla carta.
Documento Unico di Regolarità Contributiva.
Rilasciato dalla Cassa Edile, ma dato che attualmente le varie Casse Edili 
non hanno la possibilità di "vedere" se la ditta in questione risulta in 
regola con i versamenti dovuti all'INPS ed all'INAIL, siamo costretti a 
richiedere 3 singoli documenti attestanti la regolarità contributiva, uno 
per ogni ente.
I tempi sono un'incognita: dalle mie parti la cassa edile è veloce (max 1 
settimana), mentre l'INPS e l'INAIL ti fanno penare un po' di più (per 
alcuni anche 20/30 gg).
Il tutto naturalmente se la ditta è in regola e non ci sono errori negli 
archivi degli enti.
Un'altra piccolezza: mentre la cassa edile e l'INAIL rilasciano un documento 
generico di regolarità contributiva, l'INPS vuole che tu indichi i dati del 
committente e la sede dei lavori per i quali viene richiesta la regolarità 
contributiva.
Prima la regolarità contributiva era richiesta alle aziende edili per lavori 
in appalto dalla PA, mentre adesso, con l'avvento del DURC, è richiesta la 
regolarità anche negli appalti privati (in pratica credo per tutti i lavori 
per cui è necessaria la DIA in Comune).
Spero di esser stato abbastanza chiaro.
Ciao
Filippo Morelli 

 Il durc è un documento che per ora esiste solo sulla carta.
A Milano già lo rilasciano (Cassa Edile), a Bergamo e Lecco no. Dipende 
dalle province (anche la tempistica).
Ciao
Paolo

 dalle province (anche la tempistica).
Buon per i milanesi!
Filippo Morelli 

 ha scritto nel messaggio 
news:42836...@x-privat.org...


 Io sono a Roma
Livorno e Pisa.
Filippo 

 dalle province (anche la tempistica).
A Cremona non sono ancora attivi (almeno fino a un mesi fa, data dell'ultima 
"contribuzione regolare" che ho dovuto chiedere)
ciao
Stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di inserimento

Salve,
ho appena scoperto che il nuovo contratto di inserimento non prevede
agevolazioni per i giovani tra 18 e 29 anni cosa che il cfl
ammetteva!!!!!!!!!!!
Come mai?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:7yuzb.150034$hV.54...@news2.tin.it...

Saperlo....  :-))
Mancanza di fondi?
Incentivare le categorie di lavoratori piů svantaggiati al fine di
introdurli piů agevolmente nel mondo del lavoro?
Vuoi proprio una risposta da noi?
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi mai versati

Ho scoperto recentemente tramite inps, che tra il periodo 1990-2000, 
durante il quale lavoravo per una societï¿œ (nel settore 
dellaristorazione), non mi sono mai stati versati i contributi.
In pratica mi fu fatta una busta paga, che ancora conservo, e che in 
parole povere fu l'unica che abbia mai ricevuto, allora rassicurato dal 
datore di lavoro, oggi scopro che il mio contratto fu annullato proprio 
dopo quella busta paga, e tutto il tempo successivo (diversi anni) ho 
lavorato in nero a mia insaputa.
Ero un ragazzetto, e la cosa ï¿œ rimasta sepolta fino ad oggi quando ho 
richiesto il prospetto dei versamenti contributivi all'inps.
La societï¿œ non esiste piï¿œ oggi, ï¿œ possibile fare qualcosa per perseguire 
  i responsabili, o ci sono dei termini di prescrizione?

 responsabili, o ci sono dei termini di prescrizione?
In caso di "vuoto" contributivo, dovuto ad omissione dei versamenti 
previdenziali da parte dell' azienda o datore di lavoro, il lavoratore 
dipendente deve darne notizia all'Inps affinch� l'Istituto provveda al 
recupero.
Se nel frattempo � intervenuta la prescrizione (DIECI anni), il lavoratore 
pu� chiedere all'Inps la costituzione di una rendita vitalizia per ottenere 
l'accredito del periodo di omissione contributiva.
Si tratta di un versamento all'Inps il cui importo � calcolato in relazione 
all'et�, alla retribuzione, al sesso, alla lunghezza del periodo da 
regolarizzare e all'anzianit� contributiva. Una volta pagata la cifra 
richiesta, sulla propria posizione assicurativa, l'Inps accrediter� il 
periodo non coperto da contribuzione. Questi contributi sono utili sia per 
raggiungere il diritto sia per calcolare l'importo della pensione.
info:
http://www.inps.it/newportal/default.aspx?sID=%3b0%3b4725%3b4736%3b&lastMenu=4736&iMenu=1&iNodo=4736

 
http://www.inps.it/newportal/default.aspx?sID=%3b0%3b4725%3b4736%3b&lastMenu=4736&iMenu=1&iNodo=4736
Grazie per la risposta.
Da quanto ho capito il versamento dei contributi mancanti dovrebbe 
essere effettuato da parte mia, se ï¿œ intervenuta la prescrizione.
La mia domanda ï¿œ: ho lavorato fino al dicembre 99 con l'azienda in 
questione, la prescrizione mi impedisce di recuperare i contributi fino 
al 98 (solo quelli per il 99 quindi), oppure posso sperare che vengano 
compresi anche questi?

 compresi anche questi?
Fai subito la denuncia all'Inps, saranno loro a valutare cosa � prescritto e 
cosa no ...
Poi valuterai se, come e per quali periodi fare domanda di rendita 
vitalizia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per kwlit

Grazie per aver risposto, puoi chiarirmi?
Dalle istruzioni del modello Unico 2006 relative al rigo RB leggo:
Quali immobili non vanno dichiarati:
"gli immobili per i quali sono state rilasciate licenze, concessioni o
autorizzazioni per restauro, risanamento conservativo
e ristrutturazione edilizia. Il proprietario non deve dichiarare l'immobile
solo per il periodo al quale si riferisce
il provvedimento e solo se durante questo periodo non ha utilizzato l'
immobile;"

Si, ma la normativa dell'assegno per il nucleo familiare (
www.inps.it
)
prevede, se non erro che il reddito dell'immobile vada dichiarato non
tenendo conto di eventuali agevolazioni fiscali (vedi esenzione prima
casa )
Tuttavia, non ci metteri la mano sul fuoco.......
lorenzo
Spassiba ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf e calcolo contributi...

Sono in difficoltà con la Colf.
Assunta il 27/10/2003
Paga oraria 4,250 euro terza categoria;
25 ore settimanali
Il 10/01/2004 dovrei pagare i contributi, come si calcolano?
devo considerare le effettive ore lavorate, oppure le venticinque ore
settimanali.
Grazie e buone feste.
Roberto

 settimanali.
Quelle effettivamente lavorate.
Cmq di solito (qui lo dico e qui lo nego) anche se fanno 60 ore settimanali
i datori di lavoro ne dichiarano 25 (basta che superino le 24 per avere
contributi più bassi).
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensi occasionali

Spett.le NG,
- un lavoratore dipendente può emettere ricevute per compensi occasionali a 
terzi (non ovviamente al datore di lavoro presso cui è dipendente)?
- L'importo di 5.000 ? annuali esula dal reddito di lavoro dipendente (Es. 
oltre al reddito da lavoro dipendente si possono emettere ricevute fino a ? 
5.000)?
  Citare eventualmente la normativa di riferimento
Si ringrazia per il cortese parere professionale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambiare lavoro: firma del contratto nuovo

Buongiorno a tutti,
chiedo cortesemente chiarimenti sulla corretta procedura da seguire 
quando si è in procinto di cambiare lavoro.
Ho un contratto a t.i. presso un'azienda X; ho preso contatti poi con 
un'azienda Y per la quale ho fatto una serie di colloqui e alla fine mi 
hanno fatto una proposta più conveniente.
E' legale firmare il contratto con l'azienda Y prima di depositare la 
lettera di dimissioni presso l'azienda X?
Potrei consegnare prima la lettera di dimissioni presso X ma se, per 
qualche motivo particolare, dovesse saltare il contratto con Y rimarrei 
senza lavoro...
Riuscireste a darmi qualche sugerimento?
Ringrazio anticipatamente
ciao ciao :-)

 lettera di dimissioni presso l'azienda X?
Non solo è lecito, ma è anche fortemente consigliabile.