mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [semi Ot] prezzi cedolini ascom

 Se il post fa schifo insulti in mail privata....hihihihihih
Non ti so dare una risposta, ma quando saprai cosa prendono ogni cedolino
all'Ascom, non dimenticare di aggiungere la quota associativa e il
contributo Ascom (1,20% sui lordi dei dipendenti da versare nel DM INPS ogni
mese) e la Covelco (0,10 a carico dip.)
Così per non sbagliare a fare i conti  :-))
Antonia Zuelli

 cedolino all'Ascom, non dimenticare ..(cut)
Non sono riuscito a scoprire niente......ho inviato la mia proposta e
aspetto risposta....vedremo!
Grazie mille Antonia.......mi fa morire dal ridere la tua mail
"modificata"....heheheheh.. :-))
un po' di tempo fa avevo risposto ad una persona che mi chiedeva lumi in
privato ma il quesito era troppo complicato per essere sviscerato in una
mail, gli ho consigliato di rivolgersi ad un professionista della sua zone e
si è offeso a morte!!!!
mah! :-(
-----------------------
paolo®

 Così per non sbagliare a fare i conti :-))
Non so se ti può aiutare ma la Confartigianato della mia città al 31.12.2001
praticava questi prezzi:
1. cedolino 63.000 lire
2. ogni cedolino oltre il primo 25.000
3. assicurazione al contenzioso variabile tra 100.000 e 500.000
4. modello 770 da 300.000 in su....
5. quota associativa obbligatoria all'INPS per ogni soggetto iscrivibile
(hanno iscritto nche commercianti....) 210.000
6. quota associativa all0INAIL 180.000 per soggetto
7. contributo di 7000 ogni DM 10
Ovviamente con l'euro tutto è aumentato e arrotondato di un buon 3-4%
Spero di esserti stato utile, anche se è la seconda volta che posto su
questo NG.....
Francesco (ex dipendente Confartigianato ora autonomo)
Cancella LE TRACCE per scrivermi....
 
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


guarda questo servizio segnalato dal Bergamini un annetto fa
http://www.iunit.it/gest_risorse_umane/servizi_gratuiti.htm
e soprattutto guarda quanto č gratuito !!!
ciao

paolo®
Paolo

 "modificata"....heheheheh.. :-))
Era l'unico modo per tornare ad usare il mio nome.... :-))
Antonia Zuelli
(che rinuncia all'anonimato se non le scrivete più in privato)

 Però ci sono rimasto davvero *male*.
Dalle mie parti non è poi così facile applicare alla lettera il tariffario
:-((
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

:-((
Mi richiamavo alla deontologia, ovviamente.
Sottoscrivo appieno la tua affermazione. E i tuoi emoticon....(aggiungerei
anche molte piů parentesi aperte)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratori e dipendenti di srl

una srl è formata da 5 soci; tutti quanti vorrebbero essere
contemporaneamente amministratori e dipendenti della stessa, c'è qualche
motivo per cui ciò è vietato?
grazie tanto
marco

 ha scritto nel messaggio
news:W3Mv9.94106$RO.24...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:W3Mv9.94106$RO.24...@twister1.libero.it...

Bisogna che almeno uno sia di botte. In questa logica potrebbero fare a
turno.
Potrebbero anche fare un consiglio di amministrazione di sei membri, uno
esterno alla società e presidente del cda.
Così si evita anche la botte.
:-)))
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta l.448/98

Ho un quesito da porVi:
l'azienda è situata nella regione Puglia, in particolare in provincia di
Lecce, quindi nell'obbiettivo 1 della CEE, secondo Voi è possibile usufruire
del credito d'imposta per nuove assunzioni (di L.1000000) previsto dalla
legge 448/98?
Piero Circhetta


Direi solo per quei Comuni ai quali non č applicabile il credito ex L.
449/97

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione su creazione nucleo familiare a parte

Salve a tutti, il messaggio che posto in questa news riguarda un
informazione che mi occorre conoscere, la mia domanda è questa:
Sono prossimo all'assunzione con un contratto di formazione di 2 anni, la
sede del lavoro che dovrò fare è situato in un'altra provincia, dove mi
trovo per studio, il mio dubbio è se mi conviene il cambio di residenza ai
fini fiscali? E cioè se resto incluso nel nucleo familiare dei miei genitori
nonostante io viva in un altra città,il mio reddito va a sommarsi a quello
dei miei genitori?Se si, di conseguenza aumenterà il reddito totale
parallelamente alle tasse? E il cambio di residenza basta a staccarmi dai
miei genitori ai fini fiscali? Se si quali sono le procedure Burocratiche da
seguire? E quali sono le condizioni da rispettare per poter usufruire del
cambio di residenza?
Lo so che sono moltissime le mie domande, ma mi serve conoscere la risposta
a tutte possibilmente, grazie a chiunque risponde.



cambio di residenza?
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: i rimborsi spese vengono tassati?

ciao a tutti,
ho un dubbio..
Lavoro in un'azienda metalmeccanica. Mi capita a volte di dover usare la
mia macchina per fare degli spostamenti. L'azienda mi riconosce un
rimborso delle spese di viaggio pari a 0.37euro al Km percorso. Questo
rimborso figura in busta paga. Il mio dubbio e' se questo rimborso mi
viene tassato oppure no. Io non credo ma non sono sicuro..infondo e' un
"rimborso" e non un guadagno.
Grazie dell'attenzione
 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 rimborso delle spese di viaggio pari a 0.37euro al Km percorso.
Se il rimborso è effettuato tenendo conto dei valori previsti dalle tabelle
ACI per il tipo di macchina del dipendente, l'importo erogato è esente.
A.Z.

 A.Z.
C'e' modo di capirlo leggendo la busta paga?
Grazie della risposta


 C'e' modo di capirlo leggendo la busta paga?
Guardando gli imponibili previdenziali e fiscali. 

 C'e' modo di capirlo leggendo la busta paga?
Naturalmente... basta saperla leggere. :-)
A.Z. 

 A.Z.
Entro certi limiti. Se ben ricordo c'č il vincolo al rimborso di un'auto di 
media cilindrata o giů di lě, o mi sbaglio? 

 A.Z.
Beh..sarebbe utile anche che qualcuno imparasse a scriverla :-) ..io
personalmente non riesco ancora a capire il significato di tutte le voci
che vi compaiono..
Non esiste un sito dove si possano avere maggiori informazioni a riguardo?
Grazie delle risposte


 Non esiste un sito dove si possano avere maggiori informazioni a riguardo?
Probabilmente in rete (facendo una ricerca con google) potrai trovare un 
sito che spiega le singole voci.
Sono i calcoli che ovviamente non sono cosě semplici da spiegare.
Ti conviene probabilmente far vedere la busta paga a qualcuno che se ne 
intende e farti spiegare passo per passo la composizione degli elementi e il 
loro significato.
Tu capisci che piů che una spiegazione generica qui non puoi ottenere.
Io ho fatto corsi di parecchie ore sulla "Tenuta dei libri paga" .
La materia č complessa, č come se io volessi pretendere di capire 
esattamente come funziona il motore della mia macchina.... impresa 
disperata!! :-))
A ognuno il suo mestiere.
A.Z. 

 A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi sindacali retribuiti

qualche mese addietro (in giugno) avevo chiesto delle informazioni in
merito all'argomento, avevo ricevuto una risposta e mi sono guardato i
documenti che mi erano stati consigliati... poi ho fatto la seguente
domanda a cui non ho ricevuto alcuna risposta :
mi sono letto lo Statuto dei lavoratori, con tutte le modifiche degli
anni successivi, e nell'articolo riguardante i permessi retribuiti si
parla di un numero di permessi 'non inferiore a' ma non è previsto un
tetto massimo
esiste un qualcosa che regolamenti anche tale limite oppure i
lavoratori posso andare in permesso retribuito senza limiti ?
a causa di vari eventi ho lasciato perdere la questione in questi mesi
ma adesso, spulciando tra le mie carte è saltato fuori un foglietto
con gli appunti sulla cosa
qualcuno può aiutarmi ?
grazie

meno coompleto, ma più economico e veloce da consultare.
immagino che questi testi li trovo nelle librerie specializzate... li
trovo anche su internet ?
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassazione co.co.co.

Se ad un 
co.co.co
. viene erogato a febbraio 2004 un compenso relativo ad un
periodo dell'anno 2003 è corretto non applicare la no tax area.
Invece se bisogna calcolare la no tax area in che modo verrebbe effettuato
il calcolo della stessa.

 il calcolo della stessa.
Il compenso erogato a febbraio 2004 č, per il percipiente, reddito relativo
al 2004, a prescindere dalla "competenza" che vale solo per il committente.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni Agevolate

Scusate avrei bisogno di un parere,
sono un programmatore (libero professionista) e vorrei assumere un ragazzo
part-time.
Ora il ragazzo in questione ha lavorato fino a 3 anni fa in proprio (aveva
un bar o una rosticceria) e poi e' stato tre anni senza lavorare ne in
proprio ne come dipendente (si era reiscritto all'universita') ma senza
essere iscritto al collocamento come disoccupato.
Quello che vorrei sapere e' se ho diritto all'agevolazione di 800.000
(ragguagliata al part-time immagino) anche per lui visto che non ha modo di
dimostrare di non essere stato occupato come dipendente negli ultimi 24
mesi.
Un grazie a chiunque mi vorra' e potra' aiutare.
Saluti
        Roberto Marengo

 mesi.
Se:
- negli ultimi 24 mesi non ha compiuto nessun lavoro dipendente a tempo
indeterminato
- al momento dell'assunzione ha compiuto 25 anni
i requisiti sono a posto.
Devi poi verificare gli altri requisiti aziendali (base occupazionale, ecc.)
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel
messaggio news:9j95ev$9h0$1...@news.ngi.it...

Se non hai altro modo di accertare il requisito del soggetto da
assumere, di non aver avuto rapporti a tempo indeterminato, ti farai
rilasciare una dichiarazione dal dipendente (sotto forma di
autocertificazione) che attesti tale situazione.
Potrai quindi, in presenza dei requistiti (età superiore ai 25 anni,
incremento occupazionale) fruire dell'agevolazione del bonus fiscale
in proporzione al suo part-time.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 ha scritto nel
messaggio news:9j95ev$9h0$1...@news.ngi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail

Qual è la retribuzione convenzionale buona per l'autoliquidazione ?
Grazie
Riccardo

 ha scritto nel messaggio
news:b16e0b$vv75v$1...@ID-168046.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto sbagliato

ciao, io faccio la programmatrice di impianti di ricamo ma sulla 
busta paga c'e' scritto "operaia". Ho gia' richiesto il cambio 
di contratto ma il titolare ha risposto che non ne esiste 
nessuno, come posso fare per dimostragli che esiste, ho gia' 
cercato su internet ma non trovo nulla che dimostri che c'e' un 
contratto di programmatore. graziee
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 contratto di programmatore. graziee
Bisogna vedere innanzi tutto qual è il contratto collettivo nazionale adottato dalla tua azienda.
Le notizie che dai non sono sufficienti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione separata VS gestione commercianti

Salve, sono un libero professionista senza cassa; la mia effettiva
attivit� � la consulenza di direzione (sistemi di gestione, process
reengineering, etc.); il commercialista che mi ar� la partita iva scelse
il codice attivit� 74144 (Consulenza amministrativo-gestionale e
pianificazione aziendale) che dovrebbe corrispondere all'attuale codice
70.22.09.
Dopo varie peripezie, ho saputo dall'inps che mi avevano inquadrato NON
nella gestione separata professionisti senza cassa (come alcuni miei
colleghi in analoga situazione) ma nella gestione commercianti (e ci�
spiega perch� - come consigliatomi dal commercialista - non metto in
fattura la rivalsa del 4 %). Ah, all'epoca la Camera di commercio non
accett� la richiesta di iscrizione presentata dal commercialista .
Premesso che verso gi� da circa 5 anni, loro non ne vogliono sapere di
rivedere la mia posizione (asseriscono che quel codice attivit� per loro �
da inquadrare cos�), e che mi hanno consigliato:
1 - di fare ricorso; loro mi bocciano il ricorso; io impugno tale
decisione presso non so quale organo centrale dell'Inps che quindi
risolvebbe la questione nel merito (non ho nessunissima intenzione di
perdere tempo in questo modo)
2 - di rimanere nella gestione commercianti che � *pi� vantaggiosa*
Quindi Vi chiedo:
- a cosa vado incontro nel caso la mia posizione inps fosse effettivamente
sbagliata?
- in cosa consiste questo asserito vantaggio della gestione commercianti
rispetto alla gestione separata?
Che cosa faccio?
PS: il comercialista l'ho gi� cambiato, grazie :).
Grazie di cuore
Z
-- 
dura lex sed lex
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 rispetto alla gestione separata?
paghi meno contributi.
dai miei calcoli risulta che la gestione commercianti � conveniente rispetto 
alla gs per i redditi annui superiori a 12-13000 euro
l'anno prossimo dovrebbe essere ancora pi� conveniente

 l'anno prossimo dovrebbe essere ancora pi� conveniente
che vuol dire meno contributi ai fini pensionistici? prender� meno a
parit� di anni lavorati?
comunque grazie per la risposta che gi� mi rasserena alquanto.


 parit� di anni lavorati?
Io sto parlando dell'importo che versi all'inps ogni anno. Per sapere a che 
pensione corrisponderanno ti consiglio di rivolgerti a un professionista o 
un sindacato specializzato in pensioni. 

Carlo Rossimani ha scritto:


ok, grazie ancora.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL su Associati in Partecipazione ???

Mi chiedo se per gli associati in partecipazione con apporto di solo lavoro
ci sia l'obbligo di iscrizione all'INAIL (magari c'era da sempre, e io non
lo sapevo).
Mi date un aiuto ?
Grazie a tutti.
Eugenio Romey

lo sapevo).
Infatti erano già assicurandi.
Silla Cellino




Sicuramente devono essere assicurati presso l'INAIL. Devono essere
inquadrati nella stessa posizione in cui sono inquadrati i dipendenti in
base al rischio assicurativo.
L'imponibile da calcolare è quello costituito dalla retribuzione di
ragguaglio.
Conviene comunque chiedere informazioni alla competente sede INAIL
provinciale, perchè ogni sede può dare delle interpretazioni proprie


Esiste senza  alcun dubbio l'obbligo assicurativo degli associati in
partecipazione all'INAIL assumendo come imponibile di premio i salari
convenzionali. Ovvio però che per scaturire l'obbligo l'attività deve essere
svolta utilizzando macchine o attrezzature (non mosse direttamente da chi le
usa). Se non sono utilizzate attrezzature l'obbligo non sussiste.
CdL Rag. Marco Assenti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL IO??????

Sono socia accomandataria di una sas di mediazione immobiliare composta da
me e mio padre senza dipendenti.
Il mio vecchio commercialista (senza comunicarmelo) mi aveva iscritta
all'Inail come videoterminalista -autista o  qualcosa del genere, cosicchè
da luglio mi arrivano da pagare bollettini postali con cifre intorno alle
100-200mila.
E' giusto che io li paghi? Come posso liberarmene? POsso delegare il mio
nuovo commercialista per andare all'INAIL a discutere al posto mio?
La società non ha automobili, nel 94 aveva un pc (che ho demolito da un
pezzo) e gli altri beni in possesso sono 2 immobili industriali vuoti ed un
martello pneumatico.
Forse non c'entra ,ma esercito anche la libera professione come ingegnere
iscritta all'albo e sono iscritta ad INARCASSA (mi sono fatta già togliere
dalla gestione INPS).
Grazie a tutti quelli che mi risponderanno

 ha scritto nel messaggio
news:01c03513$d220f580$d7000064@simona...

Il socio lavoratore deve sempre essere iscritto all'INAIL.
--
Filippo Morelli
CdL

No, se non fa uso neanche di una calcolatrice (ma penso che questa sas
la possegga).
Comunque il possesso di un martello pneumatico può far sorgere dubbi
sul fatto che nessuno corra rischi...


 
Sgrunt....che ingiustizia però....
Grazie di avermi risposto e buon lavoro
lia 

!
Ma la calcolatrice non è un vdt e sui bollettini c'è scritto "centralinista
-videoterminalista-autista" e nei cespiti non c'è un telefono nè un pc (ce
n'era uno ma è stato ammortizzato e pure distrutto) nè un'automobile.
I rischi effettivi non ci sono semplicemente perchè qs società non fa
nient'altro che gestire due immobili di famiglia e io svolgo tutt'altra
attività (mi limito a ricevere gli estratti conto della banca e pagare
spese condominiali).
Il martello è un bene "familiare", che io comunque non mi sono mai sognata
di utilizzare! 
...mumblemumble...forse potrei contestare, allora???...
Vi terrò aggiornati sugli sviluppi
CIAO e grazie
lia


Saluti da Manuela

E quali sono queste attivita' ? Anzi, no. Mi servono degli esempi di attivita'
che NON sono sottoposte all'obbligo assicurativo INAIL. Grazie :-)
Roberto


Pensare, scrivere a penna, telefonare con un normale telefono (non
collegato alla rete elettrica) e andarsene in giro a piedi ;-)





 >Roberto
Ciao da Manuela

 wrote in message
8tnehi$gcl$4...@nslave3.tin.it...


 Utilizza un address valido (eventualmente "a perdere")
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto: calcolo reddito netto

Salve a tutti,
sono una frana in tema di fisco, mi potete aiutare?
Sono stato appena assunto in una società con un contratto di formazione
lavoro a 2 anni, part time a 5 ore.
La retribuzione lorda annua che mi hanno comunicato è di 18 milioni delle
vecchie lire.
Il mio problema è questo, sono curioso e vorrei sapere quanto sarà il mio
reddito netto annuo (al netto quindi di contributi INPS/INAIL e ritenute
IRPEF)
Qualcuno è in grado di calcolarlo (secondo ovviamente le regole del 2002
visto che per il 2003 la finanziaria non è ancora stata approvata) o mi può
spiegare come calcolarlo?
Ah, dimenticavo, per quello che mi hanno detto non ho diritto ad alcuna
detrazione d'imposta se non a quella per lavoro dipendente.
Grazie tante a tutti in anticipo

 IRPEF)
Per il calcolo preciso ci sono troppe varibili che non hai comunicato.
A spanne tra i 2/3 ed i 3/4 del lordo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto

Buongiorno a tutti,
vorrei sapere a quanto ammonta uno stipendio lordo(e magari netto)
di un terzo livello contratto nazionale del commercio .
Saluti,marco

che ccnl viene applicato? ogni categoria datoriale ha il suo e 
le sue tabelle paga, in più ci sarebbero gli eventuali 
integrativi provinciali.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL PMI Malattia e comporto

Riepilogo malattia evento morboso e periodo di comporto.
Il dipe si ammala in gen 2009: per 180 gg ha diritto all'integrazione del 
salario (c/ditta e c/inps).
Nel mese di Luglio 2009 inizia il periodo di comporto breve (che ipotizziamo 
sia di 6 ms poichč anzianitŕ inferiore a 3 anni) che scade in dicembre 
2009senza ottenere la retribuzione. Se nella more del periodo di comporto 
breve, il dipe riprende il lavoro ma non supera i DUE mesi, il comporto 
breve si allunga di altri 3 mesi (comporto prolungato) quindi la scadenza 
del nuovo comporto sarŕ in marzo 2010.
E' corretto il comportamento?
Ulteriore precisazione: se nel mese di Febbraio 2010 il dipe riprende il 
lavoro per 4 mesi e poi rimane ancora in malattia (piu' episodi di malattia 
considerati unitariamente), il periodo di comporto per quanto tempo va 
avanti?
In conclusione se traccio una linea del tempo di TRE ANNI, devo contare 
quanti gg di malattia ha fatto il dipe e, se egli ha superato i 18 mesi di 
malattia posso licenziarlo?
Vi prego di scusarmi se sono stata confusa e imprecisa...ma spero di aver 
reso la ratio della domanga
Grazie

 malattia posso licenziarlo?
qui sono ancora nel limbo...però per chiudere il cerchio per me la risposta 
è positiva.
grazie a chi vorrà illuminarmi.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Territori 407/90

Qualcuno ha una lista dei territori centro-nord in cui le aziende 
possono applicare le agevolazioni contributive ex L.407/90?
Per una ditta con sede in una provincia e sede di lavoro in un'altra 
quale comune devo considerare, quello di lavoro o della sede?
Grazie in anticipo
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 quale comune devo considerare, quello di lavoro o della sede?
Se in questo caso la tua domanda è riferita alla maggiore agevolazione
(da 50% a 100% contributi a carico D.L.), per i territori del
Meggiogiorno, (a parte le imprese artigiane) per quanto riguarda
l'assunzione di disoccupati da più di 24 mesi, il riferimento è il
territorio ove opera l'impresa, indipendentemente dalla sede
dell'impresa stessa.
Ciao
Alberto


Mi riferivo al secondo caso, contributi a carico D.L., grazie per il 
chiarimento.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rispetto orario e sanzioni

Quesito: nel caso un dipendenti entri abbastanza sistematicamente in
ritardo rispetto all'orario stabilito, quali misure di sanzione ha a
disposizione il datore di lavoro?
Esiste un meccanismo che influisca sulla busta paga, del tipo "entri con
dieci minuti di ritardo - ti tolgo mezz'ora / entri con mezz'ora di
ritardo - ti tolgo un ora" ecc? 
Il contratto (commercio) cosa stabilisce in questi casi?
Grazie dei consigli
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
******************************************************
Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
*******************************************************
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Il contratto (commercio) cosa stabilisce in questi casi?
Il dipendente deve essere disponibile sul posto di lavoro al momento dell'inizio dell'orario di lavoro, non dopo. Eventuali contestazioni devono essere svolte nel rispetto delle normative sui procedimenti disciplinari. Nel CCNL Commercio vedi Art. 215 e seguenti.
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di disoccupazione e licenziamento

Vorrei sapere se possibile se  l'indennità di disoccupazione spetta anche a 
chi si licenzia.
Vi ringrazio per eventuali risposte
Cristian 

 Vi ringrazio per eventuali risposte
No, a meno che il licenziamento non sia per giusta causa, tra quelle 
riconosciute dall'Inps in una circolare che dice:
" Sulla base di quanto finora indicato dalla giurisprudenza, si considerano 
"per giusta causa" le dimissioni
determinate:
a) dal mancato pagamento della retribuzione;
b) dall'aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro;
c) dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative;
d) dal c.d. mobbing, ossia di crollo dell’equilibrio psico-fisico del 
lavoratore a causa di comportamenti
vessatori da parte dei superiori gerarchici o dei colleghi (spesso, tra l’altro, 
tali comportamenti consistono
in molestie sessuali o “demansionamento”, già previsti come giusta causa di 
dimissioni). Il mobbing è una
figura ormai accettata dalla giurisprudenza (per tutte, Corte di Cassazione, 
sentenza n.143/2000);
e) dalle notevoli variazioni delle condizioni di lavoro a seguito di 
cessione ad altre persone (fisiche o
giuridiche) dell’azienda  (anche Corte di Giustizia Europea, sentenza del 24 
gennaio 2002);
f) dallo spostamento del lavoratore da una sede ad un’altra, senza che 
sussistano le “comprovate ragioni
tecniche, organizzative e produttive” previste dall’art. 2103 codice civile 
(Corte di Cassazione, sentenza n.
1074/1999);
g) dal comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico nei 
confronti del dipendente (Corte
di Cassazione, sentenza n.5977/1985)."
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenza temporale tra missione e trasferimento

Salve a tutti,
ho googleggiato e cercato sul mio contratto ma senza risultati quindi
sottopongo a voi la questione.
Ad un lavoratore assunto a tempo indeterminato col CCNL del commercio (
società informatica )  viene chiesto di svolgere un lavoro in maniera
continuativa (40 ore la settimana, 5 gg , sempre press il cliente ) presso
un'altra città ,che dista a più di 2 ore dalla sede di lavoro e dalla
residenza per un periodo compreso tra i 2 ed i 6 mesi .
Quando si può parlare di missione e quando di trasferimento ?
-- 
Everett
"..Non  chiederti cosa gli altri posson fare per te,
ma chiediti cosa tu puoi fare per gli altri.."
-----------

 Quando si può parlare di missione e quando di trasferimento ?
la missione o trasferta è temporanea, il trasferimento è duraturo 

 wrote in message
news:cl8del$n2r$1...@atlantis.cu.mi.it...

si ok , ma come si quantifica il temporaneo ?  Se ad esempio rinnovano ogni
3 mesi all'infinito , cosa cambia in sostanza ?
-- 
Everett
"..Non  chiederti cosa gli altri posson fare per te,
ma chiediti cosa tu puoi fare per gli altri.."
-----------
Membro n° 14 della Gilda Anti-Halfling
Membro n° 144 del database di ihggd

 3 mesi all'infinito , cosa cambia in sostanza ?
è trasferta, il trasferimento presuppone l'esistenza di altra unità 
produttiva. (e tu hai parlato di lavori presso il cliente)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COORDINATORE FORZA VENDITA

Invio questo annuncio ad una azienda  di medie dimensione, alle dipendenze
dirette, che abbia esigenza di sviluppare, di costruire, di guidare e
motivare la propria forza vendita. Ho acquisito esperienze nell'ambito dell'
incremento del portafoglio clienti, nell' organizzazione di Seminari di
Tecniche di Vendita destinati al personale commerciale, nella selezione del
personale di vendita e relativo addestramento e nell' uso del personal
computer. Ho sostenuto corsi di: Merchandising, Comunication-Skill ,
Sales-Manager. Attualmente lavoro per una multinazionale leader mondiale
alle dipendenze dirette. Non considero determinanti i settori merceologici
da cui provengo poiché non rappresenterebbe per me motivo di rinunzia o di
ostacolo lavorare per differenti tipologie di mercato. Offro esperienza,
saggezza,  professionalità e passione nel lavoro.
Mi chiamo Gaetano ed abito a Treviso
 Astenersi da offerte part time, multi-level, telelavoro e perdi tempo.
Ringrazio anticipatamente chi mi scriverà.
cuc...@libero.it

Invio questo annuncio

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consiglio su tipo di contratto

Salve a tutti,
sono combattuto nello scegliere tra due offerte di lavoro di pari entità
economica (42 mln lordi annui) ma con diversi contratti e livelli (5° liv.
meltalmeccanico e 2 o 3 livello del commercio)
Chi mi aiuta?
Grazie
@nto

meltalmeccanico e 2 o 3 livello del commercio)
Non credo ci sia necessità di consigli in questo caso. Se la retribuzione è
la stessa sarai tu a dover verificare quale prestazione preferisci e quale
senti più consona alle tue attitudini e ai tuoi interessi. L'unica cosa che
posso dirti è che il contratto dei metalmeccanici INDUSTRIA è un contratto
molto forte, fra i più regolari al momento del rinnovo e fra quelli con
paghe abbastanza oneste (?!). Tra l'altro è uno dei primi in tutte le novità
introdotte dai CCNL. D'altra parte il contratto del commercio non è
propriamente uno straccio, anzi prevede anche 14 mensilità. Quindi ... vedi
tu.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
93vgm9$t0u$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


"@nto" ha scritto:

Vai al metalmeccanico !!
Col commercio : lavoro di sabato, di domenica sotto le feste (7 giorni su 7
!!), fino alle 20 in negozio... ti basta ?
Un commercio 2° liv. ex metalmeccanico !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione urgente

Buongiorno,
Vorrei delle informazioni su come impugnare un licenziamento. Cosa 
bisogna fare? A chi bisogna inoltrare la lettera?
Grazie.

 bisogna fare? 
Vai da un sindacato. Corri!!! :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Risoluzione consensuale

So che in parte se ne era discusso in precedenza, ma senza
approfondire troppo l'argomento.
In base a quanto riportato dall'art. 1372 comma 1 del codice civile, è
possibile risolvere consensualmente un qualunque tipo di contratto
qualora sussita la comune intenzione tra le parti.
Alla luce dell'attuale modifica della legge sulle dimissioni, secondo
voi:
1. Modificheranno presto questo articolo del codice, magari escludendo
da questo i rapporti di lavoro?
2. A vostro modo di vedere, esistono casi in cui tale normativa non
possa essere "applicata"? Perché stando a quanto comunicava l'Ordine
consulenti in una nota recente e anche quanto riportato dalla Guida
Lavoro ricevuta oggi, sembrerebbe applicabile in qualsiasi
situazione....
3. E' abbastanza assurda la normativa delle dimissioni, alla luce di
quanto sopra (questa era polemica e immagino già quali saranno le
risposte)?
Grazie dell'attenzione.

 da questo i rapporti di lavoro?
Il problema è stato sollevato anche su un'analisi della DPL di Modena.
A mio avviso dovrebbero far valere solo le risoluzioni consensuali
firmate in sede sindacale o davanti alla DPL ai sensi degli artt. 410-
411 c.p.c., mentre dovrebbero includere nella nuova norma del modello
MDV le risoluzioni consensuali sottoscritte al di fuori delle sedi
anzi dette.
Questo sarebbe un sistema, a mio parere, per evitare elusioni della
legge sulle dimissioni in bianco.
ciao
Alberto

 sulle dimissioni in bianco.
Diffido molto delle cose firmate in sede sindacale. Non perché ce l'ho coi 
sindacati, ma perché non vedo come il sindacato [e lo stesso dicasi nelle 
procedure di stabilizzazione] possa ritenersi rappresentativo anche dei non 
iscritti. E poi che fa in questi casi? Chiede una parcella per la 
prestazione? Oppure l'iscrizione? Troppa grazia. E comunque sarebbe ultra 
legem, anche per la dpl. 

 prestazione? Oppure l'iscrizione?
Generalmente non è richiesta, se si prospetta la necesità di
verbalizzare ai sensi di cui sopra e se le relazioni sindacali sono
tranquille.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di collaborazione a progetto: ma ci sono le ferie?

Ciao a tutti!
Negli ultimi mesi ho lavorato e sto lavorando per un'azienda con un
contratto di collaborazione a progetto. Più precisamente ne ho fatti due da
tre mesi l'uno e il secondo scadrà a fine Luglio.
Quindi se il rapporto continuerà probabilmente andrà stipulato un altro
contratto.
In Agosto avremo bene o male due settimane lavorative e io ho specificato
che se lavorerò con loro anche per quei giorni esso andrà compreso e
remunerato con il successivo contratto.
Comunque è ancora da vedere se verrà fatto un altro contratto o meno sia per
mie che per loro esigenze. Ad ogni modo tornando ad Agosto mi è stato detto
che forse c'erano anche delle ferie pagate, maturate durante i due contratti
di progetto. Io sinceramente sono ignorante sull'argomento, voi potete
spiegarmi se esiste qualcosa del genere?
Cioè se nel contratto di collaborazione a progetto sono previste delle ferie
e se pagate o meno...?!
Grazie in anticipo ciao!

 e se pagate o meno...?!
se nel contratto non si parla specificamente dell'argomento, non hai 
diritto a giorni di ferie retribuiti.
Se invece vuoi prenderti dei giorni di ferie durante il periodo di 
lavoro, normalmente il rapporto di lavoro viene semplicemente sospeso, e 
il periodo non lavorato non viene pagato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TELELAVORO?? SI GRAZIE!!

Vuoi guadagnare tanti soldini comadamente seduto a casa?? Se si mandami una
mail di invierò maggiori informazioni!!!
--
E-Mail   
Nicola.Ia...@tin.it
ICQ# 74323393



e cosa ti saresti inventato...???
scherzo...ma se ne sentono di veramente assurde, alle volte...!!!!
ciccio
Nicola Iannantuono ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di malattia

Buonasera a tutti. E' una particolarità del CCNL Tessili o è generalizzato
il fatto che sia prevista la suddetta indennità da parte dell'Inps solo per
gli operai e non per gli impiegati? Ciò vuol dire che la malattia degli
impiegati è a totale carico del datore di lavoro?
Ringrazio chi vorrà dare una risposta.
Marco


esattamente, quasi tutti i contratti prevedono il carico della malattia per
gli impiegati a carico del datore di lavoro (nel qual caso l'azienda non
versa all'Inps il contributo malattia).
ciao, Ruggero

 wrote in message
IoCka.18512$DT4.5...@twister1.libero.it...

Dipende dal settore in cui è inquadrata l'azienda ai fini INPS.
Nel settore industria gli impiegati sono indennizzati dal datore di lavoro
in caso di malattia, mentre nel settore commercio o artigiano sono
indennizzati dall'INPS, e ancora, per il settore dei pubblici esercizi varia
l'aliquota di indennità.
m m

 indennizzati dall'INPS,
anche nel settore artigiano ??

 ha scritto nel messaggio
news:IoCka.18512$DT4.5...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Punto cliente INAIL

...ancora in panne... :O
A voi funziona?
Ciao
Paolo

 A voi funziona?
No..*******
* parolaccia a piacere ;)

 ha scritto nel messaggio news:eubbso$nas$1...@tdi.cu.mi.it...

E' ripartito ora... ************
* parolaccia a piacere ;)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni

egregia list
scusate se il post non appartiene al topic
ma vorrei informazioni (web o no) di
societą di consulenza per la progettazione
e sviluppo di centri commerciali.
Vi prego di contattarmi via email
Antonio Manno
ant...@ba.dada.it
grazie e buona giornata
***
r3m0v3 "sick." fr0m addie

scusate se il post non appartiene al topic
Per questa volta passi ... :-))))
Ma questio non è proprio il ng giusto, a meno che non trovi la persona
precisa che ne sa qualcosa.
Auguri
Silla Cellino

 scusate se il post non appartiene al topic


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinari

Qual è il termine massimo dal momento della prestazione dell'opera entro cui 
il datore di lavoro può pagare gli straordinari? In base a che legge?
Da tale termine voglio chiedere gli interessi legali. Che legge devo citare?
Grazie, sono stra#######to con i miei datori di lavoro... 

 il datore di lavoro può pagare gli straordinari? In base a che legge?
entro le normali scadenze di paga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione di attività e dimissioni

Una azienda cessa la propria attività il 31.12.2006. Ha comunicato ai suoi due dipendenti quello che avverrà con congruo anticipo, preannunciando il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Uno dei dipendenti ha presentato le dimissioni in data 22 novembre: mi chiedevo se sia possibile trattenere il preavviso nel caso il dipendente non abbia intenzione di lavorarlo (sarebbero 30 giorni, ovvero entro la fine dell'attività), oppure per il fatto che l'azienda andrà a cessare vi è qualche particolare condizione di miglior favore a suo vantaggio.
Grazie
Paolo 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio
news:4tof1kF...@mid.individual.net...

Non mi sembrano ricorrano le condizioni per ricorrere alla giusta causa di
cui all'articolo 2119 del c.c. per cui è possibile trattenre il mancato
preavviso.
Ciao
MMLine

 il mancato preavviso.
Concordo.
Grazie del parere
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

bè il datore di lavoro non potrebbe decidere di non trattenergli
nulla? tanto se deve chiudere....
Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e 8906

Le sanzioni da ravvedimento operoso cod.trib.8906 devono essere esposte nel
770 (come gli interessi da ravvedimento) o no?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:F3kt8.8868$vF6.2...@news2.tin.it...

L'argomento è già stato discusso.
Dalle istruzioni non si capisce chiaramente e si sono formate due
correnti di pensiero.
C'è chi sostiene (io per esempio) che non vanno inseriti
C'è chi sostiene di si
Ognuno fa come crede.
Gli interessi invece non c'è dubbio che vadano inseriti in quanto pagati
con il tributo originario ed esposti in apposita casella.
Hermione

 C'è chi sostiene (io per esempio) che non vanno inseriti
Ed io ti seguo!
Ciao
Ermanno (Tuo cavaliere) :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PARTITA IVA

Non so se avete già risposto ad una domanda del genere.
Sono da poco "a partita IVA" ... libero professionista.
Mi hanno detto quanto fatturerò al mese per l'azienda con cui lavoro,
comprensivo del 4% e 20% IVA.
Sono compresi i contributi in queste tasse ? Penso il 4% sia una parte ... a
quanto ammonta il rimanente?
Ogni quanto lo pago ?
Facciamo un esempio il totale da fatturare mensilmente è 3000? .
Inoltre nel 740 quale è il mio scaglione ?
Scusate e grazie
Saimon

 quanto ammonta il rimanente?
Il 4% è una parte, anzi più precisamente la rivalsa che tu operi sul committente sul totale dei contributi che
devi pagare. Che sono complessivamente il 17,89% sul reddito annuo (sottolineo reddito annuo) derivante
dall'attività professionale e che paghi con acconti e saldi, con sistema analogo a quello delle imposte,
determinandolo nell'apposito quadro della dichiarazione dei redditi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf contratto

Per presentare richiesta di entrata in Italia di una colf, la direzione
prov.le del Lavoro mi chiede la lettera di assunzione... si applica
l'accordo del personale domestico del 8/3/2001 (FIDALDO)?
Ma si deve fare anche il cedolino paga?
Ringrazio anticipatamente
gabriele

 Ma si deve fare anche il cedolino paga?
Il cedolino paga non è da fare per il personale domestico.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:L1OH7.38010$zu5.1...@news1.tin.it...


 wrote in message 9soq3o$70n$1...@nreadb.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro impiegata

Dopo oltre venti anni di lavoro mi viene proposto di essere licenziata 
dal titolare di sempre (studio professionale con 8 dipendenti circa) e 
di passare alle dipendenze di un suo collaboratore (dove sarei unica 
dipendente)
Che rischi potrei dover correre
-- 
Manuela


Di solito queste manovre societarie sono abbastanza nella norma
(tenuto conto che si tratta di piccoli studi professionali) ciò che
importa è che tu sia consenziente e che ci sia la maggiore trasparenza
possibile da parte dello studio che dovrebbe notificarti un regolare
preavviso di licenziamento ed in contemporanea farti firmare un
contratto di assunzione presso l'altra azienda (o per lo meno un
preliminare di assunzione). Dovrai inoltre essere regolarmente
liquidata di tutto in modo che il rapporto si chiuda nella regolarità;
il nuovo datore di lavoro dovrà garantirti lo stesso livello
retributivo e possibilmente le stesse mansioni e livello, tenendo
conto anche dell'anzianità maturata ai fini di tutte le
regolamentazioni contrattuali (escluse le ferie e permessi maturati
che dovranno essere liquidati dalla ditta cessante), e ritenendo
assolto il periodo di prova. In mancanza di queste garanzie il
passaggio al nuovo datore è penalizzante e riduttivo dei tuoi diritti.
Non ti consiglio di firmare alcuna lettera di dimissioni.
Se non ti andasse di essere licenziata prova a proporre al datore di
lavoro un distacco all'altra azienda, ipotesi regolamentata dalla
Legge e dai CCNL.
Parere strettamente personale.
Ciao
Alberto

 liquidata di tutto in modo che il rapporto si chiuda nella regolarità;
Ovviamente se avessi lavorato per un certo periodo prima di essere 
regolarmente assunta, la liquidazione relativa al quel periodo "andrebbe 
sotto l'uscio" vero??
Grazie comunque per la risposta dettagliata.
L'importante è che non vi siano regole diverse dal contratto per 
un'azienda con più dipendenti e quello di una con un unico dipendente.
-- 
Manuela

 un'azienda con più dipendenti e quello di una con un unico dipendente.
Se alludi alla tutela reale in caso di licenziamento non credo che
cambi qualcosa visto che agisce sopra i 15 dipendenti.
ciao
albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione inizio attività Inail

Un avvocato è tenuto ad effettuare la comunicazione di inizio attività
all'Inail?
Ringrazio in anticipo quanti vorranno rispondermi


No

 ha scritto nel messaggio
news:PBZV9.62194$AA2.2...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: circolare per quando riguarda il condono per il lavoro a nero

chi ne sa qualcosa in più?
ricordo che doveva uscire entro il 30 settembre----
è uscita?
sapete dove posso scaricarla?

sapete dove posso scaricarla?
ti riferisci a questo argomento ? :
      OGGETTO:
     Emersione dei rapporti di lavoro non risultanti da scritture o da altra 
documentazione obbligatoria: art. 1, commi da 1192 a 1201, della Legge 27 
dicembre 2006 n. 296 (finanziaria 2007).
se si,  si tratta della circolare inps n.116 del 7/9/2007

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio assic.resp.civ.verso terzi

Di solito le assicurazioni per determinare il premio che l'azienda deve 
pagare, chiedono "retribuzioni lorde"
Secondo voi va bene dichiarare l'importo degli imponibili su cui si è pagata 
l'Inail ?
Oppure potrebbero fare storie dicendo che, ad esempio, i premi di risultato 
decontribuiti, non sono ricompresi negli imponibili contributivi ed Inail ? 

 decontribuiti, non sono ricompresi negli imponibili contributivi ed Inail ?
Se ti riferisci ai premi di risultato derivanti dalla contrattazione
di secondo livello oramai questi rientrano nell'imponibile, e
beneficiano solo di uno sconto contributivo ai fini Inps.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenze retributive

Premetto che non sono un consulente. Nonostante ciò spero di ricevere
ugualmente risposta al mio quesito:
Dovrei calcolare delle differenze retibutive relative al periodo da 10 anni
fa ad un anno fa.
Quello che conosco è la differenza (all'epoca) tra lo stipendio percepito e
quello che avrei dovuto prendere.
Mi suggerite la formula da utilizzare per calcolare il valore attuale di
tali differenze retributive (interessi + svalutazione) ?
Saluti

 tali differenze retributive (interessi + svalutazione) ?
Premessa, spero sia inutile, ma mi permetto di farla lo stesso: tutti i 
calcoli devono considerare il lordo e non il netto.
Prima calcoli la rivalutazione con gli appositi coefficienti; e questi te li 
devi trovare, magari tramite google o presso il sindacato o le associazioni 
di categoria.
Sugli importi ottenuti calcoli gli interessi, che sono del 10% fino al 31 
dicembre 1996, del 5% dal 1 gennaio 1997 al 31 dicembre 1998, del 2,5% dal 1 
gennaio 1999 al 31 dicembre 2000, del 3,5% dal 1 gennaio 2001 al 31 dicembre 
2001, del 3% dal 1 gennaio 2002 al 31 dicembre 2003, del 2,5% dal 1 gennaio 
2004 ad oggi.
Attenzione alla prescrizione, se nel frattempo non č stato provveduto ad 
interromperla, perché per differenze retributive č di cinque anni.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MI cerco consulenti

--
Posted from 
pop02-acc.tin.it
 [212.216.176.65]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 Mailgate.ORG is maintained online by Dario Centofanti
--
Posted from 
ro...@claudia.ihnet.it
 [212.13.24.36]


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Info] 20 giorni leciti?

Ciao a tutti. Vi scrivo perchè sono poco informato nel campo dei 
contratti e mi trovo in una situazione strana: A Novembre 2006 sono 
stato assunto da un'azienda Spa che produce porte e serramenti blindati 
come impiegato Addetto Segreteria Amministrativa (3 livello) come 
sostituzione maternità che sarebbe scaduta il 21 Maggio 2007.
Sul contratto infatti viene citato come periodo di scadenza il ritorno 
della sig.ra xy. Da quel momento in poi il contratto scade.
Il 21 Maggio ormai è imminente e infatti mi è stato comunicato dal mio 
responsabile che appunto da Lunedi prossimo tale contratto termina.
Dato che la persona non ritornerà subito ma solamente il 2 Luglio e a 
orario ridotto poichè usufruirà delle ferie maturate finora, l'azienda 
ha comunque mostrato interesse a tenermi ancora fino alla fine del 2007 
con un nuovo contratto a tempo determinato di 6 mesi. Però...c'è un 
problema: Sono obbligato a loro dispiacere tra la fine del contratto in 
essere attualmente e il nuovo che mi faranno a passare 20 giorni a casa. 
  20 giorni ovviamente non retribuiti. Hanno anche pensato a farmi 
entrare per quei 20 giorni con un'agenzia interinale ma neppure questa 
cosa si può fare. A me sono sembrati anche sinceri ma è mai possibile 
una cosa del genere? Ossia...se io termino tale contratto di 
sostituzione maternità regolarmente perchè l'azienda non ne può fare 
un'altro a partire anche dal giorno dopo? Forse perchè devono mascherare 
qualcosa relativamente alla persona che finisce la maternità e dovrebbe 
tornare e invece usufruisce di ferie? Bo...non so cosa pensare.
Ringrazio chi mi darà qualche dritta.
Ciao!

 l'azienda non ne può fare un'altro a partire anche dal giorno dopo?
Perché, per legge, sarebbe ritenuta responsabile di un utilizzo illecito 
della legge sui contratti a termine e quindi il contratto sarebbe 
trasformato (dal giudice) in contratto a tempo indeterminato.
Tra l'altro, non solo devono passare almeno 20 giorni dall'inizio del nuovo 
contratto a termine, ma risulta anche che ultimamente la magistratura non 
ritenga possibile neanche stipulare un nuovo contratto, con lo stesso datore 
di lavoro, prima che il primo contratto sia finito, anche se il secondo 
contratto prevede che l'attività lavorativa inizi dopo 20 giorni dalla fine 
del primo contratto.
Se ad esempio il 21 maggio (ultimo giorno di lavoro) il tuo datore di lavoro 
ti dà in mano una lettera datata 21 maggio in cui ti dice che ti assume con 
contratto a termine a partire dall'11 giugno, il contratto è impugnabile e 
il giudice, con una udienza che dura meno di 10 minuti, ti fa assumere 
fisso.
Bello eh!

albertomarco ha scritto:

Grazie dell'informazione! Allora la ditta più o meno era in buona fede!
E' comunque una legge un po' bislacca..... :-(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino Operaio industria

Non è un caso reale: è solo un'esercitazione pre-esame :)
Ho tra i dati la retribuzione lorda mensile (e non l'importo orario) e
quindi deduco che sia mensilizzato. Durante il mese, il soggetto in
questione lavora 180 ore ordinarie ed un po' tra straordinarie e
notturne. Nessuna assenza, nè retribuita nè non retribuita.
Siccome, per come mi sono stati esposti i dati, per me è mensilizzato,
me ne sono fregato delle 180 ore ordinarie e ho mensilizzato la
retribuzione mendiante il divisore 173. Dalla paga oraria appena
calcolata, ho poi trovato le tariffe per gli straordinari e il notturno.
Vado a vedere la soluzione e:
- la paga oraria corrisponde con la mia;
- le ore lavorate non sono 173 ma 180 e quindi la retribuzione lorda
mensile risulta più alta di quella che era stata fornita.
E' giusto il mio modo di ragionare o di quello che ha fornito la
soluzione dell'esercizio? A me sembra un po' assurdo che ci siano due
retribuzioni lorde mensili differenti...
Io ragiono come ragiona il mio programma Paghe (Zucchetti), ma non credo
di fare strafalcioni...
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 di fare strafalcioni...
Non sono un consulente, ma nel mio contratto (metalmeccanico) funziona cosě.
Il divisore standard per lo stipendio č 173 ore (per "convertire" lo 
stipendio mensile in paga oraria e viceversa). Ma, ai fini della busta 
paga di mese in mese, vanno contate le ore lavorate effettivamente.
Quindi, partendo dalla paga mensile lorda:
Calcoli la paga oraria dividendo per 173
Moltiplichi per 180 e hai la paga di *quel* mese
Col contratto commercio invece, non vengono contate le ore effettive ma 
si usa un numero "standard" (non ricordo quale), ovviamente sempre 
parlando delle ore ordinarie.
Ciao!

 paga di mese in mese, vanno contate le ore lavorate effettivamente.
In effetti, mi sono informato ed è così. Non seguendo aziende
metalmeccaniche, il problema non me lo ero mai posto. Grazie!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - C / C++ Programmatori ---!!!!____|||

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A155
-n° 6   Programmatori C / C++ da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su  C / C++ di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A155  a:
ags...@tin.it

Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di
it.lavoro.informatica
et it.lavoro.professioni.webmaster perchè a noi non interessa proprio.
Grazie
