mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L.68/99 esclusioni per il settore edile

Scade domani, ho letto la nota MLPS n.2256 di ieri ma ci sono alcune 
cose che non capisco.
Chi deve fare questa comunicazione?
Nessuna delle ditte che seguo (edili e non) ha più di 15 dipendenti devo 
farle lo stesso?
HELP!!

"GEA" <gilom...@M.hotmail.com.invalid> ha scritto nel messaggio news:47a0acb8$0$4796$4faf...@reader4.news.tin.it...

No.
Ciao
Paolo

 
Uffa! Ma perché allora alla fine della nota dice:
"In ogni caso, si ritiene che anche i datori di lavoro che alla data del 
1 gennaio 2008 occupano complessivamente meno di 15 dipendenti per 
effetto della disposizione di cui sopra dovranno presentare il prospetto 
informativo ai competenti Servizi per consentire agli stessi di 
procedere all’esame della situazione complessiva dei predetti datori di 
lavoro relativamente agli obblighi occupazionali previsti dalla 
normativa sul collocamento obbligatorio."
??????????


Solo se l'azienda edile, per effetto dell'entrata in vigore della
Legge 247/2007, risulta occupare meno di 15 dipendenti imponibili deve
presentare ugualmente la denuncia. Quelle che già prima dell'entrata
in vigore della legge erano sotto, non debbono presentare nulla... in
effetti il testo della circolare è un po' carente di punteggiature e
sembrerebbe che estenda l'obbligo a tutte le aziende anche se già
sotto il limite stabilito dalla 68/99.
Io ho sentito tutti gli uffici interessati prima di trasmettere le
denuncie e la procedura comunicata dovrebbe stare in questi termini.
Diversamente comunque il mancato invio da parte di un'impresa già
sotto i 15 dipendenti ,ante riforma, non sarebbe comunque
sanzionabile.
ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:

Grazie 1000 al cubo per 10 elevato a 99
ho riletto la nota con la chiave di lettura che mi hai gentilmente 
fornito. Adesso comprendo!

 - Mostra testo tra virgolette -
A mio parere bisognerebbe rimandare a scuola chi redige certe
circolari  e non dovremmo essere noi a spaccarci il cervello in
evoluzioni interpretative.:)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pubbliche relazioni

Se avete dei problemi con i vostri fornitori, oppure volete far colpo su di
un vostro cliente, possibile o attuale, inviatemi una mail con un vostro
recapito telefonico.
Sono in grado di aiutarvi organizzando cene,pranzi,viaggi e intrattenimento.
La mia proposta è valida solo per Roma e zone limitrofe.
Anna

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

Intrattenimento di che tipo ?
Listino prezzi ?
Potrei essere interessato.

 Potrei essere interessato.
...potevi almeno rispondere al mittente. OT su OT. Sempre peggio :-(
Ciao
Mirco Marzotto

 che non contenta o dubbiosa di
aver postato in inglese nell'oggetto del messaggio
80mm12$6r4$1...@news.flashnet.it... ripostò in italiano nel messaggio
80mlv2$6qk$1...@news.flashnet.it...

...restando comunque sempre OT
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cocopro o collaborazione occasionale?

ciao
io ho un contratto dipendente commercio -
poi ho anche un'altra collaborazione OCCASIONALE.(non supero le 30 gg , nè i 
5000 euro)
In fase di dnuncia dei redditi ho sempre brutte sorprese causa tasse...:-(
Se io per la stessa cifra, al posto della collaborazione occasionale mi 
facessi fare un cococo, sarebbe meglio?
le tasse in fase di 740 cambierebbero?


credo che tu abbia sbagliato gruppi di discussione.
ti consiglio questo :
groups.google.it/group/it.discussioni.commercialisti
il mod.740 non esiste più dal periodo d'imposta '97
saluti.

 In fase di dnuncia dei redditi ho sempre brutte sorprese causa tasse...:-(
In *costanza della collaborazione occasionale* potresti chiedere di non applicare le detrazioni nel contratto di lavoro dipendente e conguagliare il tutto nella dichiarazione dei redditi.
Ciao
Paolo

 In fase di dnuncia dei redditi ho sempre brutte sorprese causa tasse...:-(
In *costanza della collaborazione occasionale* potresti chiedere di non 
applicare le detrazioni nel contratto di lavoro dipendente e conguagliare il 
tutto nella dichiarazione dei redditi.
Ciao
Paolo
cosa intendi esattamente?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Abolizione divieto di cumulo reddito pensione lavoro autonomo

Pensionato INPDAP, ho dichiarato per l'anno 2001 un reddito di lavoro
autonomo di 8000 euro.
Poichè questo Ente non ha provveduto alle ritenute, posso chiedere il
condono pagando il 70% dell'importo lordo della pensione del mese di gennaio
2003, come suggerito dalla finanziaria 2003?
Ringrazio per l'eventuale risposta

 wrote in message
Y7x7a.162344$YG2.4...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente e collaboraz occasionale

A vostro pare una dipendente addetta alla segrateria, può svolgerre un'altra
mansione (si capisce una tantum con obbligazione di risultato) e percepire
il relativo compenso con una collaborazione occasionale oltre alle normali
buste paga mensili?

buste paga mensili?
Le mansioni devono essere *veramente* diverse da quelle per le quali č stata
assunta e *veramente* occasionali....
Cosa deve fare questa segretaria di cosě diverso dal solito?..... ;-)
(i maliziosi farebbero bene a sorridere senza necessariamente postare
bassisime allusioni...eheheheh)
Paolo

 bassisime allusioni...eheheheh)
.....mi cercavi??
:-))
-------------------------------
paolo®

paolo®
Chi si assomiglia si piglia, eh?!
;-)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [NA] Cercasi segretaria

Cercasi segretaria, anche prima esperienza massima serietà e professionalità
è richiesta una conoscenza base dei sistemi operativi windows, ms access e
internet
per fissare un colloquio inviare il proprio curriculum al seguente indirizzo
e-mail: 
in...@bianco.it

 indirizzo e-mail: 
in...@bianco.it
Quali foglie che alla fiorita primavera
germogliano e improvvisi fan crescere
i raggi del sole, cosģ per breve attimo
cogliamo il piacere del fior di giovinezza:
ignari gli Dči del Male ci fecero,
e del Bene. Ma vicine sono le nere
Parche: una ha l'insegna della dura
vecchiaia, l'altra della morte. Poco
durano i frutti della giovinezza,
quanto in terra il sole di un giorno.
Perdendo questo metro di vita
miglior cosa sarą quindi morire.

 ha scritto nel messaggio
news:2g270kF...@uni-berlin.de...


 scusa non stai bene?
Io benissimo. Sei tu che dovresti preoccuparti. Soprattutto per la vista, visto che non riesci a leggere i
messaggi che passano sul newsgroup ed il loro contenuto.
PS. Non ti piace Mimnermo?

 cogliamo il piacere del fior di giovinezza:
per riacquistare la giovinezza basta solo ripeterne le follie
oscar wilde
pero' preferivo le ricette...erano piu' pratiche. :-)
ciao
Stefi

 PS. Non ti piace Mimnermo?
non lo conosce è troppo vecchio (Minmermo intendo)

 pero' preferivo le ricette...erano piu' pratiche. :-)
C'č un tempo per questo ed un per quello
Per OP spesso i tempi coincidono
;-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: responsabilòita' dipendenti che guidano auto aziendali

salve a tutti,
volevo avere delle delucidazioni circa le responsabilita' che possono essere
accollate ad un dipendente che per svolgere il proprio servizio deve guidare
un'auto aziendale.
Premesso che il contratto in questione e' quello del commercio, e che tutti
i dipendenti per raggiungere la loro zona assegnata dove svolgono la propria
funzione devono farlo in squadre di 3-4 persone con una macchina aziendale,
e che non sono previste figure specifiche che guidano ma tutti sono tenuto o
abilitati a farlo volevo chiedere:
esistono delel normative specifiche in merito che stabiliscano diritti e
doveri dei dipendenti,
puo' l'azienda chiedere che le eventuali infrazioni commesse siano pagate
dal dipendente che al momento guidava la macchina?
se si esiste un regolamento che dica che e' vero che il guidatore non deve
compiere infrazioni ma che in ogni caso proprio perche puo' commetterne
anche solo per disattenzione abbia diritto a una voce specifica di
indennizzo sullo stipendio?
oppure un dipendente che non voglia assumersi la responsabilita' di pagare
le contravvenzioni o peggio che gli vengano tolti punti sulla patente per
aver guidato un'auto aziendale puo' rifiutarsi di guidare?
grazie per ogni informazione.

 > Premesso che il contratto in questione e' quello del commercio,
Scusa se ne approfitto, ma ho le stesse domande tue, per il contratto 
metalmeccanici industria privata.
Grazie a chi rispondera' :)
asleo

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Titolo: gravidanza a rischio, documentazione

una volta che si ha in mano il certificato del medico che attesta il
rischio, quali sono i passi /documenti da fare per quanto riguarda
l'azienda (o l'inps o l'ispettorato...) ?
grazie ciao
-- 
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ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:d403en$vcv$1...@news.newsland.it...

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Titolo: astensione facoltativa

sono una lavoratrice dipendente in un' azienda privata.
La domanda di astensione facoltativa all'INPS (congedo parentale)puņ
essere utilizzata anche come riduzione di orario di lavoro o solo come
astensione totale dal lavoro.
Ho ancora 4 mesi da fruire (il bimbo ha 5 anni)e li userei lavorando 4 ore
+ 4 ore di astnsione facoltativa e la retribuzione sarebbe al 50%.
Secondo Voi č possibile o me lo posso sognare?
Grazie
-- 
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 astensione totale dal lavoro.
L'astensione facoltativa, puň essere fruita anche in modo frazionato ma non 
.. part-time...
A.Z.

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Titolo: cambio residenza (cumulo redditi)

Spiego la mia situazione:
1) Vendo casa nella citt� X dove ho la residenza (con mia moglie e mia
figlia)
2) Mi trasferisco nella citt� Y dai mie genitori (temporaneamente) e
sposto la residenza.
Domanda 1: la mia famiglia deve entrare per forza nello stato di famiglia
dei miei genitori?
Domanda 2: ai fini fiscali per eventuali esenzioni, bisogna cumulare i
redditi delle due famiglie?
Grazie,
GDC.
-- 
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Domanda 1: la mia famiglia deve entrare per forza nello stato di
famiglia
dei miei genitori?.
Risposta: negativo,  lo stato di famiglia dichiara  la composizione
della famiglia anagrafica ( art. 4 Dpr 30-05-89,nr. 223.
Domanda: ai fini fiscali per eventuali esenzioni, bisogna cumulare i
redditi delle due famiglie?
Risposta: negativo, ai fini della esenzione dal tiket rileva il nucleo
familare ai fini fiscali e non anagrafici
(DM 22 Gennaio 1993)
Saluti domenico
-- 
domenico
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domenico's Profile: 31
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Titolo: Perdita agevolazione contributiva?

Una dipendente è assunta a tempo determinato  fino al 22/02/2009.
La ditta sta usufruendo dell'agevolazione contributiva in quanto la 
dipendente quando assunta era  iscritta nelle liste di mobilità.
Per poter continuare a sfruttare per un altro anno l'agevolazione 
contributiva il rapporto di lavoro con questa dipendente dovrebbe
essere trasformato a tempo indeterminato prima del 22/02/2009.
La dipendente inizialmente era stata assunta a p.time ed ad  inizio novembre 
2008 il rapporto era stato trasformato in t.pieno.
Ora la ditta per carenza di lavoro vorrebbe trasformare di nuovo il rapporto 
di lavoro a p.time ( con tanto di firme della dipendente c/o ispettorato 
lavoro).
Il consulente del lavoro consiglierebbe di aspettare un pò a trasformare 
nuovamente la dipendente a p.time per non sollevare sospetti da parte degli 
enti visto che da poco lavora a tempo parziale.. anche se comunque è tutto 
reale.
In concomitanza della trasformazione del rapporto di lavoro a tempo 
indeterminato ( x sfruttare lo sgravio contributivo) e per evitare di dare 
adito a sospetti da parte degli enti previdenziali pertanto il  consulente 
del lavoro avrebbe suggerito alla ditta di trasformare in data 01/02/2009 il 
rapporto di lavoro a tempo indeterminato ma lasciando il tempo pieno.
Poi però segnare le ore effettivamente fatte dal dipendente ( es.  4 ore al 
giorno) e pagare  quelle ore, i contributi solo su quelle ore...... per un 
mese o due.
La ditta si troverebbe a dover pagare in più ( rispetto ad un  p.time) 
ferie/ permessi/ tfr(mi sembra di aver capito)  e 13/14ma maturati  per 
intero e non su un p.time.
Il tutto quantificato in circa 130/150 euro...mensili
Successivamente, a marzo circa trasformare il rapporto a tempo parziale.
1)  Il consulente si deve accertare però se il successivo passaggio da t. 
pieno a p.time possa avere problemi per quanto riguarda gli sgravi 
contributivi.
Se questi possano non essere riconosciuti.
2)  Inoltre era stata valutata anche l'ipotesi di  trasformanre il rapporto 
di lavoro (ora tempo pieno) in rapporto di lavoro p.time contemporaneamente 
alla trasformazione  del rapporto da t. deterimato a t.indeterminato ma 
anche su questo doveva essere approfondito il problema della eventuale 
perdita
dello sgravio contributivo
Qualcuno riesce a confermamri se i problemi di cui 1) e 2) sono reali?
Oppure... consigli ?
grazie
vi_Zeta

Qualcuno riesce a confermamri se i problemi di cui 1) e 2) sono reali?
Direi :
- trasformerei a tempo indeterminato il giorno prima della scadenza in
modo da non perdere l'ulteriore anno di agewvolazioni
- la trasformazione a tempo pieno è ininfluente per il godimento delle
agevolazioni, tranne l'eventuali contributo del 50% della mobilità (
se percepita dal dipendente ) che spetta solo per gli assunti a tempo
pieno
Vedi 
http://www.inps.it/Circolari/Circolare%20numero%20260%20del%2012-11-1991.htm
-----------------
bb - Bruno Bruni

grazie
Vi_Zeta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso trasferte...

La ditta presso la quale sono assunto mi ha proposto un "bonus" mensile
sotto forma di rimborso trasferte.
Dovrei stilare una serie di "fantomatiche" trasferte (mai fatte visto che
lavoro in sede).
Il mio dubbio e' : in caso di problemi fiscali/legali dell' azienda, ci vado
di messo io oppure e' esclusivamente reponsabilita' dei miei datori di
lavoro ?
E' "tollerato" un comportamento del genero oppure e meglio che insita per un
aumento in busta ?
Grazie
--
        PasoŽ

 lavoro ?
E' una pratica comune in molte aziende, in quanto le trasferte fino ad una
certa cifra  sono esenti da imposte e contributi.
saluti
Paolo L.

 e meglio che insita per un aumento in busta ?
X euro netti in più nella busta paga è meglio che provengano da aumenti
"ufficiali" che da bonus fatti passare sotto altre voci.
Perchè le trasferte, essendo rimborsi, non incidono altro che su "quanti
soldi ti arrivano ogni mese, pulitipuliti da spendere in fumetti e
aperitivi".
Offrirti un "aumento" sotto le mentite spoglie di un rimborso può voler dire
- Ti vogliamo dare un aumento, ma non possiamo che arrivare ad X. Se lo
passiamo sotto la voce "rimborso" ti ritrovi X in più da spendere ogni mese,
altrimenti ti ritrovi X - Y% (tasse ecc)
- Ti vogliamo dare un aumento ma vogliamo risparmiarci su: tanto chettefrega
di aumentare anche le quote pro TFR, dei versamenti a fini pensionistici
eccetera.
Il mio consiglio è di valutare la situazione: "poveri ma belli" oppure
"furbastri" ?
Perchè, se prendessi il minimo sindacale più milioni di euro di rimborsi
spese ogni mese, stai pur sicuro che la tua liquidazione e la tua pensione
non terrebbero conto di questi ultimi.
Come si fa dai dentisti furbastri, potresti chiedere di dividere il
vantaggio derivante da questa poco regolare forma di remunerazione: per
darmi X dovreste tirare fuori X+Y; trasfertizzandomi invece, per darmi X
tirate fuori solo X.
Veniamoci incontro vicendevolmente: trasfertizzatemi corrispondendomi
X+(Y/2).
Ovviamente sono solo valutazioni pratiche, in virtù del fatto che gli
aumenti fanno sempre piacere. Vuoi sapere se è una cosa legale? Immagino tu
conosca già la risposta. :-(
F.B.

 E' una pratica comune in molte aziende,
comune ed illegale..........

 Immagino tu conosca già la risposta. :-(
Ti ringrazio per la risporta...
Il mio dubbio era soprattutto sulle "responsabilita', visto che la ditta
insiste perche' la lista dei km la stili IO, e la cosa mi puzza un po'.
Mi chiedo se, in caso di problemi legali, la ditta si possa rivalere su di
me con la scusa che la lista delle trasferte e' opera mia, e quindi sono io
il responsabile del "falso".
--
        Paso®

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Umbria] Ricerca Collaboratori

Societą di formazione  e consulenza, ricerca per la cittą di Spoleto
Laureati in qualsiasi disciplina che abbiano le seguenti conoscenze
informatiche:
Windows 95/98
Word per Windows
Excel per Windows
Pubblisher 98/2000
Internet Explorer 5.0
Inviare curriculum vitae al seguente indirizzo di e-mail :
curri...@informaticaeformazione.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto fantasma?

Ciao a tutti.
Dopo 14 mesi di 
co.co.co
. sono stato
assunto a tempo determinato (18 mesi), solo che, dopo un mese, non ho ancora
visto
nessun contratto, ne tantomeno firmato qualcosa, ho solamente ricevuto
una telefonata che mi avvisava della mia assunzione e del tipo
di contratto.E' una situazione normale questa?Dovrei preoccuparmi?Se a
giugno
ricevo la busta paga e' tutto ok oppure no?
Grazie dell'attenzione.

 di contratto.E' una situazione normale questa?
No che non è normale, avresti dovuto ricevere e firmare copia scritta del
contratto di lavoro a tempo determinato ex Dlgs 368/2001.
Prova a chiederne conto al tuo datore di lavoro. Se ricevi la busta paga
regolarmente è un primo passo ma io vorrei avere tutta la documentazione che
mi compete.
bye
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:1X2Da.55465$g92.1...@news2.tin.it...

Grazie per la cortesia!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita Iva for dummies

E' ormai un anno che ho aperto la Partita Iva, ma scopro sempre nuove cosine
su come e cosa scaricare, sulla forma dei contratti, sulle fatture etc. Ho
cercato in rete una guida, ma non ho trovato molto. Forse non sono stata
capace di trovarla. Esiste mica una guida pratica, tipo "Partita Iva for
dummies", che spieghi per filo e per segno come funziona il tutto?
Grazie,
Valentina

"Valentina Piattelli"

Hai mai provato con un commercialista? 

> Hai mai provato con un commercialista?
Sì, ce l'ho ovviamente. Ma mi piacerebbe sapere le cose prima, non chiedere
sempre dopo.
Valentina

In libreria la guida Frizzera (Il Sole 24 ore).
Conviene pero' cercare settorialmente in base all'attivita'.
"Valentina Piattelli" <vale...@TOGLIQUESTOduestrade.it> ha scritto nel 
messaggio news:Et1Ld.470633$b5.22...@news3.tin.it...


"Valentina Piattelli"

E chi meglio di lui, allora? Un buon professionista non si limita a 
consegnarti l'F24 ed a dirti: paga, ma ti inquadra preventivamente sul 
perché e per come le cose si svolgono. Poi, se vuoi, puoi anche 
approfondire, ma potrà essere sempre il tuo professionista a suggerirti gli 
strumenti più utili e, soprattutto, quelli che sono più adatti alla 
situazione. 

Grazie, sembra proprio quello che cercavo 8anche se solo in materia
fiscale). Comunque vado avederle in libreria "dal vivo".
Grazie,
Valentina

 Grazie, sembra proprio quello che cercavo 8anche se solo in materia
fiscale). Comunque vado avederle in libreria "dal vivo".
Francamente.... il tuo approccio al mondo del lavoro non è condivisibile per
un professionista; è quest'ultimo che dovrebbe darti indicazioni e
suggerimenti per eventuali tue esigenze di approfondimenti. Non discutendone
con il professionista di questa tua esigenza, probabilmente metterai a
repentaglio lo stesso rapporto; non essendo tu addetta ai lavori....
leggendo testi specialistici sulla materia avrai, immagino, numerosissimi
dubbi sulla normativa che magari interpreterai a modo tuo con la conseguenza
che avrai anche numerosi dubbi sulla corretta applicazione della normativa
da parte del professionista.
Dai retta...... rivolgiti direttamente al tuo commercialista.
Saluti
Ezio

 Dai retta...... rivolgiti direttamente al tuo commercialista.
E' quanto avevo già cercato di farle capire, ma lei insiste 

Forse non mi sono spiegata. Guardate che con il commercialista ci ho già
fatto una lunga chiacchierata (anzi più d'una). Non è che volevo leggermi
testi per addetti ai lavori!
Mi piacerebbe soltanto capire come funziona il sistema della Partita Iva. Da
cosa aspetterami e cosa pretendere in un contratto a come redigere una
fattura (questo ormai l'ho imparato) .... Faccio un esempio banale:
possibile che per riempire la carta carburante abbia dovuto chiedere al
benzinaio? Una guidina per chi non ne sa nulla di nulla di queste cose non
penso che andrebbe invenduta.
--
Valentina

 benzinaio?
Il consulente giusto nel posto giusto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Art.18, comma 1, lett. r , Dlgs 81/2008

Buonasera,
so di riprendere un argomento già discusso poco tempo fa, ma volevo un
parere specifico da parte vostra, e soprattutto sapere se è uscita qualche
circolare chiarificatrice che è sfuggita alla mia attenzione.
Qualche giorno fa è capitato un infortunio ad un artigiano mio cliente e ho
presentato regolare denuncia di infortunio. Essendo la prima volta che mi
capitava dall'uscita del Decreto Legislativo in oggetto, prima di compilare
la comunicazione ai fini statistici ho chiamato l'Inail della zona
(provincia di Genova) per chiedere delucidazioni. Loro mi hanno assicurato
che se l'infortunio è superiore ai 3 giorni, decade l'obbligo di
presentazione della stessa, essendo già presente la denuncia di infortunio
che contiene i dati richiesti anche ai fini statistici.
In un primo momento me ne sono stato, anche perchè mi sembra una cosa
intelligente evitare l'invio di un doppione, ma il dubbio di aver sbagliato
mi rimane, in quanto a parte le rassicurazioni per via telefonica, io non ho
letto niente che mi solleva al momento da questo ulteriore adempimento.
Qualcuno ha avuto occasione di approfondire l'argomento? La multa è salata,
e credo che se mi permarrà il dubbio, alla fine inoltrerò ugualmente la
comunicazione statistica.
Grazie per le eventuali risposte.
Igor

E' stato precisato con lettera del 21/5 del Ministero del Lavoro e con
nota Inail del 22/5 che l'obbligo della denuncia statistica per ora è
sospeso.
Qui a Genova (sono anch'io di qui) hanno interpretato la norma a modo
loro :-)
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio
news:d5371dee-647b-4cc1...@27g2000hsf.googlegroups.com...

Grazie mille, ho appena trovato tutto il necessario...
Igor
L'obbligo del datore di lavoro di comunicare, a fini statistici e
informativi, le informazioni relative agli infortuni che implichino un'
assenza dal lavoro superiore al giorno non è al momento operativo.
Devono essere infatti definite e rese pubbliche, con apposito decreto
interministeriale, le regole di funzionamento del Sistema informativo
nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (c.d. SINP) di cui all'
art. 8 del D. Lgs. n. 81/2008.
Lo ha reso noto il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche
sociali con lettera del 21 maggio 2008.
Nella lettera il Ministero ha altresì specificato che nulla è immutato
rispetto agli obblighi di denuncia a fini assicurativi di cui al T.U.
1124/1965 nonché a quello di annotazione dell'evento nel registro infortuni.
L'INAIL sta attivando ogni iniziativa utile a diffondere e pubblicizzare le
indicazioni ministeriali.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione del presunto.

Sto andando fuori di testa con la funzione di riduzione del presunto
sul Punto Cliente Inail. Qualcuno è riuscito a mandarla a buon fine?
Io la sto mandando invece... :-(
Grazie
Alberto


_____________
Stendiamo un velo pietoso, io riesco a lavorarci (anche su alpi online) per 
non piu' di 10/15 minuti poi da errore si disconnette
Hanno i commodore 64 come servers all'inail?
vergognoso
P. 


Vuoi dire che sarò costretto a far tutto la domenica mattina, a casa
in ciabatte?:)))

Vuoi dire che sarò costretto a far tutto la domenica mattina, a casa
in ciabatte?:)))
______________
Possibile, io per oggi ci rinuncio.Mi faccio le autoliquidazioni di ditte 
con i dipendenti con l'applicativo paghe e poi magari provo stasera da casa. 
:(
P. 

 P.
Le autoliquidazioni le ho elaborate tutte sabato mattina scorso da
casa... è stato un "piacere" :-(
Io stasera provo le riduzioni del presunto...verso mezzanotte saremo
tutti a cliccare sul portale Inail...prepara una caraffa di caffè :))
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia di esercizio all'Inail

Va fatta, salvo casi eccezionali ( che l'Inail locale non considera
mai ) cinque giorni prima dell'inizio di attività.
Ma i cinque giorni sono " liberi " ?( cioè non si conto nel il giorno
di inzio nè quello di fine ) o si contano in qualche altro modo ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM e forza aziendale

Con quale scopo l'I nps ha cambiato il sistema di conteggio dei part
time nel DM chiedendo che gli stessi siano conteggiati in proporzione
dell' orario ?
E' solo una semplificazione statistica o può servire per altri
utilizzi ? 
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3a899083...@news.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pert- time & maternità

Vorrei porre un quesito che mi sta molto a cuore.
Mia figlia è nata il 24/04/02, ed al termine del periodo di congedo per
maternità mi moglia ha chiesto al suo datore di lavoro (superiore ai 18
dipendenti - contratto industria) che le venisse concesso il part time di
6 o 7 ore. Questo le è stato formalmente negato adducendo come motivazione
che il tipo di lavoro da lei svolto (customer serice dalle 08.00 alle
17.00) non lo permette. Poi però le è stato concesso di pore uscire 3
quarti d'ora in anticipo, scalando tale permesso dalle ferie. Mia moglie
ha accettato (fimo a dicembre). 
Domanda: Esiste una norma che obblighi il datore do lavoro a cocedere il
part time ad una madre con figlio fino ai 3 anni di età, oppure in
subordine, siete a conoscenza di qualsiasi  norma che obblichi il datore
di lavoro a concedere il part-time anche solo per un lasso di
predeterminato. 
Grazie mille a quanti vorranno rispondermi
Roberto
-- 
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 ha scritto nel messaggio
news:b9t70f$pkm$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di trasferta e reperibilità

Salve a tutti,
qualcuno sa darmi dei riferimenti per reperire una normativa sulle
indennità di trasferta e il relativo trattamento nonchè sulla gestione
dei turni di reperibilità per il contratto commercio.
Grazie in anticipo,
Michele
--
Ing. Michele Forleo
Security Consultant
SECURE WAY S.r.l.
Via Aurelia Ovest 74/A
54100 Massa (MS) - Italy
mailto:
michele...@secureway.it
http://www.secureway.it
phone:  
+39 0585 834297
fax: 
+39 0585 834282
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dei turni di reperibilità per il contratto commercio.
Per il trattamento fiscale vedi art. 48.5 DPR 916 del 1986 ( in
pratica esenzione fino a 90.000 giornaliere )
Non mi risulta che il contratto commercio preveda turni di
reperibilità ( salvo pattuizioni individuali )
Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 
http://www.bergaminiassociati.it

Grazie.
Sempre in merito alle trasferte, le ore di viaggio come devono essere
calcolate? In pratica, su una giornata lavorativa di otto ore, le ore
necessarie per raggiungere/ritornare dal cliente devono far parte delle
otto ore oppure, se a parte, essere retribuite di conseguenza (nel qual
caso in che percentuale) oppure, come mi dicono, niente è dovuto?
Distinti saluti,
Michele Forleo
Valerio Bergamini wrote:

--


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Omessa compilazione modd. O1/M anni 1982-83-84

Salve a tutti. Avrei bisogno di un suggerimento.
Per la mancata compilazione dei modd. O1/M degli anni 1982-83-84 (unico
dipendente con qualifica di apprendista e modelli DM 10/M-3 riepilogativi
delle retribuzioni corrisposte nell'intero anno regolarmente presentati)
posso usare il mod. O1/M-Sost. ?
Quello che trovo in rete sul sito Inps, però, parte dall'anno 1998. Posso
utilizzarlo modificando l'anno?
Oppure devo utilizzare il mod. SA/RETT ?
Grazie a chi mi risponderà.
Comput


          Per quali ragioni si procede per debiti ormai straprescritti (mi si passi il
termine)?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Avevo pensato di provvedere in questo modo in quanto all'ormai ex dipendente
non sono stati accreditati i contributi, sebbene questi siano regolarmente
stati all'Inps.
Grazie.
Comput
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Assunzione BOSSI FINI] - Licenziamento

Un lavotatore regolarizzato extracomunitario con la legge Bossi-Fini, è
andato in ferie il 21 dicembre in Ucraina e doveva ritornare il 4 gennaio...
ma ad oggi non è ancora ritornato. è assente da tale data.
Per licenziare il lavoratore, (impresa con un unico dipendente), si procede
in modo normale come per qualsiasi altro lavoratore o bisogna fare qualche
comunicazione extra? (a titolo esemplificativo questura o altro ente...)
Grazie, saluti.

 wrote in message
iUnZb.9562$HO2....@news.edisontel.com...

Devi fare la comunicazione oltre che alla Questura, anche alla prefettura
competente.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:iUnZb.9562$HO2....@news.edisontel.com...

1) contestazione dell'assenza
2) applicazione della sanzione disciplinare (che può anche consistere nel
provvedimento del licenziamento)
3) usuali comunicazioni ad Enti ed Istituti.

Grazie per la risposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidaz. INAIL & extracomunitari

Per favore, qualcuno può chiarirmi come dev'essere evidenziata
sull'autoliquidazione inail la posizione di un extracomunitario
regolarizzato nel 2003?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 regolarizzato nel 2003?
L'inail dovrebbe mandarti un modulo a parte dove indicare le retribuzioni,
in quanto procederanno loro alla richiesta dei premi.
Sull'autoliquidazione non devono risultare quindi le retribuzioni dei
lavoratori regolarizzati con la sanatoria.
saluti
Paolo L.

Grazie :-)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corsi e Master

lavoro in una società informatica con contratto indeterminato. L'azienda non 
investe per la formazione dei propri dipendenti e allora ho deciso di usare 
le ferie e spendere soldi di tasca mia per fare formazione.
Vorrei sapere se anche i corsi presso aziende private possono usufruire dei 
permessi studio.
Mi sono iscritto al corso solo dopo che mi hanno accordato le ferie per il 
periodo di svolgimento del corso. Siccome ho pagato ben 1000 euro e in caso 
di assenza non sono rimborsabili vorrei sapere cosa succede se 
all'improvviso l'azienda mi nega le ferie.
Sono obbligati a rimborsarmi le spese sostenute ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:4ca30055$0$30912$5fc...@news.tiscali.it...


 alle domande piu spinose per i datori di lavoro.
Considerazione assolutamente gratuita. Forse se fossi più assiduo e 
prestassi più attenzione alle risposte ne ritrarresti un'opinione diversa. O 
forse è proprio questa che vuoi avere ed allora non ci sarebbe nulla da 
fare. Né per te né per il newsgroup. "A volte" si potrebbe invece 
considerare che nessuno ha voglia o interesse a rispondere o probabilmente 
non si sa.


Per carità so benissimo che nessuno è obbligato a rispondere pero guardando 
i post vecchi senza risposta
mi sembra che siano in maggioranza quelli che riguardano comportamenti 
strani dei datori di lavoro. Può essere
che sbaglio però mi sono fatto quest'idea e fortunatamente sono libero di 
pensare quello che voglio.
Comunque per tutti i lavoratori che non hanno ricevuto risposta consiglio di 
rivolgersi ai sindacati (anche via email).
Grazie a tutti 

 di rivolgersi ai sindacati (anche via email).
Anche perché il newsgroup non potrà mai essere un surrogato né dei sindacati 
né delle associazioni dei datori di lavoro 


ecco bravo, ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esenzione dichiarazione cococo. Che tetto?

Salve a tutti. Vi pongo una questione molto semplice, ma per me
"incompetente" in materia, abbastanza ostica. Il sig. Pinco Pallino ha
iniziato nel 2003 un contratto di collaborazione cococo. Quale tetto
di reddito non bisogna superare per essere esenti dal presentare la
dichiarazione dei redditi l'anno prossimo? Ad esempio, prendendo 300
euro al mese... per un totale di 3600 annui, andra' fatto l'unico?
Altra domandina... se il contratto fosse invece iniziato nel 2002 (a
fine dicembre) ma il primo compenso e' stato percepito a fine Gennaio
2003, va presentato anche Unico2003?
Grazie infinite!
Dino.


Il reddito percepito in gennaio (dopo il 12) costituirà per il collaboratore
reddito nel 2003.
Antonia Zuelli

 Antonia Zuelli
Grazie ancora.
Dino.

 dal datore di lavoro della cococo verranno rimborsate a fine anno?
 Nel caso da te citato dei 300 euro mensili, non verrà trattenuta alcuna
imposta in quanto la deduzione sarà superiore al reddito percepito e quindi
tale reddito non subirà tassazione.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Professione Consulente del lavoro

Qualcuno saprebbe indicarmi quali sono tuttora i requisiti per accedere alla professione di consulente del lavoro?
 
Grazie per la vs. cortesia! 

Il multipost è una pratica da censurare 
 
 

 Grazie per la vs. cortesia!
 
 
 
OK, sono un nuovo iscritto, mi scuso!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Occasionalità della prestazione?

Mi sono sempre domandato: per le prestazioni occasionali di lavoro 
autonomo, qual è il limite per passare dall'occasionalità della 
prestazione alla abitualità?
Non parlo delle mini 
co.co.co
 e dei famosi 30 giorni con lo stesso 
committente e dei 5000 euro/anno, ma mi spiego con un esempio pratico:
una ragazza vorrebbe fare la dimostratrice e venditrice di prodotti per 
la casa e cosmetici per una azienda; le hanno detto che non ha bisogno 
di aprire partita iva se non quando comincerà ad incassare somme 
consistenti.
L'azienda fattura i compensi alla ragazza (credo mensilmente o comunque 
dopo un tot di vendite).
L'unico adempimento resta l'iscrizione alla Gestione separata oltre i 5000?
Se l'azienda fattura troppo spesso, ecco il mio dubbio, dov'è 
l'occasionalità?
Grazie a chi risponderà
Marco

 l'occasionalità?
Non è il mio campo ma mi sembra che gli incaricati alle vendite siano 
*sempre* soggetti al contributo inps

 Come confermato in sede interpretativa, tanto dal Ministero del lavoro quanto dall'INPS (circ. 9/2004 e 103/2004), le "prestazioni" occasionali escluse dal lavoro a progetto sono solo delle collaborazioni coordinate e continuative che si potrebbe definire come collaborazioni minime o 
mini-co.co.co
. Ad esse, pertanto, continua ad applicarsi la disciplina delle collaborazioni per quanto concerne il trattamento previdenziale (obbligo di iscrizione alla gestione separata) e quello fiscale (tassazione come redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, ex art. 50, c. 2, lett. c-bis TUIR) (Circ. Inps n. 9/2004).

SiRiO ha scritto:
..ancora meglio:
DECRETO-LEGGE 30 settembre 2003, n. 269, conv. con modif. in legge 
24/11/2003, n. 326
art. 44 co.2
A decorrere dal 1° gennaio 2004 i soggetti esercenti attività di lavoro 
autonomo occasionale
e gli incaricati alle vendite a domicilio di cui all'articolo 19 del 
decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 114,
sono iscritti alla gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, 
della legge 8 agosto 1995, n. 335,
**solo** qualora il reddito annuo derivante da dette attività sia 
superiore ad euro 5.000.
Per il versamento del contributo da parte dei soggetti esercenti 
attività di lavoro autonomo occasionale si
applicano le modalità ed i termini previsti per i collaboratori 
coordinati e continuativi iscritti alla
predetta gestione separata.
Quindi, riferendomi al post iniziale da me introdotto, ne deduco che pur 
  fatturando ogni mese, la ragazza (ma la fattura si sa che poi la 
emette la stessa azienda a nome della venditrice), se non raggiunge i 
5000 euro annui non è tenuta all'iscrizione alla g.sep. Inps, ed essendo 
occasionale non è obbligata neppure ad aprire la partita Iva, la fattura 
sconterà soltanto la r.a. del 20% sui compensi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo tema di discussione

Introduco un nuovo tema di discussione :
Il ruolo del Responsabile del Personale nell'impresa che cambia ovvero
nell'impresa multimediale e multiglobale
Simone Mazzantini

 wrote in message
817f0k$sou$1...@nslave1.tin.it...

potresti anche postare (nell'ampio tema di discussione) un primo spunto?.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registro infortuni

Qual'e' la sanzione per la mancata vidimazione del registro infortuni?
Se un'ispettore Inail, verifica che un'azienda non ha il registro infortuni,
oltre a emettere il verbale con relativa sanzione, fa comunicazioni
all'ULSS?
E come si muove l'ULSS?
Grazie

 wrote in message
all5rh$f2s$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info bonus fiscale.

Posso ancora assumere usufruendo del bonus, oppure per le assunzioni
successive al 08.07.2002 non c'č piů niente da fare?
Grz
Paolo


Prima di tutto le assunzioni effettuate dopo il 7 luglio possono dare
diritto al credito d'imposta anche per il 2002 qualora non venga superata la
base occupazionale "fotografata" al 7 luglio.
Iin pratica se un dipendente che dava diritto al bonus assunzioni cessa,
l'assunzione di personale con requisiti assunto dopo il 7 luglio permette di
ripristinare la fruizione del credito in essere alla data del 7 luglio
venuta meno a causa dalla cessazione del dipendente con diritto al bonus
stesso.
Se non ci troviamo in presenza di una situazione di questo tipo, per il 2002
non c'è alcun diritto allo sgravio.
Si presume che (a finanziaria approvata) le assunzioni di personale
effettuate dopo il "blocco" del bonus assunzioni, purchè segnalate al centro
servizi di Pescara (non appena ci sarà la possibilità di farlo) dovrebbero
dare diritto al bonus previsto appunto dalla finanziaria per il 2003.
Ma qui non vado oltre, siamo tutti in attesa di istruzioni operative.
Antonia Zuelli

 Antonia Zuelli
A mio parere, da quanto emerge dal testo della Finanziaria e da quanto
discusso anche in un convegno cui sono intervenuti Cacciapaglia e Fusco,
sembra quasi assodato che il bonus subirà ampie e sostanziali modifiche. Per
quanto riguarda in particolare l'argomento in discussione sembra che i
dipendenti assunti dal 08/07 al 31/12/2002 NON daranno bonus in nessun caso,
neppure nel 2003, a meno che l'azienda che assume non abbia già al
07/07/2002 lavoratori con diritto all'agevolazione che se ne vanno lasciando
quindi "posti" agevolati scoperti rispetto al numero che era da determinare
a tale data.
Saluti
Luciano

Grazie Antonia e Luciano.
In effetti mi ero appena aggiornato con la Guida al Lavoro, e avevo intuito
la possibilitą del "rimpiazzo" per chi aveva gią assunto usufruendo del
bonus.
Non mi era chiaro se potessi usufruirne, per esempio, per un nuovo datore di
lavoro che assumesse il primo dipendente nel periodo successivo al 7 Luglio
2002, ma ero molto pessimista al proposito.
Ora tutto chiaro.
Saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo costo lavoro dipendente

Buon giorno a tutti,
vorrei avere un'idea, sapendo dei limiti di un'approssimazione, che rapporto
può esserci tra la retribuzione netta di un dipendente ed il COSTO AZIENDA.
Se una persona prende circa 900? al mese netti per 14 mensilità, quale
dovrebbe essere il range di eventuale costo per l'azienda?
Grazie a chiunque voglia darmi questa risposta
Ciao
Fra

 ha scritto nel
messaggio news:btotgm$rqd$1...@nntp.atlavia.it...


 ha scritto nel messaggio
news:WsULb.246323$e6.96...@twister2.libero.it...



A spanne e' circa il 30% in piu' della retribuzione lorda, non netta.
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD e reddito non percepito

Salve,
ho ricevuto il CUD relativo al 2006 nel quale sono indicati tutti i compensi 
(stipendi, ferie, permessi e tfr) che avrei dovuto ricevere dalla societą in 
questione.
In veritą io ho percepito (mi sono stati pagati) solo gli stipendi.
Come mi devo comportare a livello di dichiarazione dei redditi? E' corretto 
un CUD siffatto?
Grazie mille 

 gli stipendi.
Scusa non ho capito: ma le ferie le hai fatte e dei permessi ne hai 
usufruito? Oppure ti sono state indicati anche ferie e permessi maturati ma 
non ancora usufruiti? 

 ma non ancora usufruiti?
Scusami tu... ho dimenticato di scrivere un fatto importante:
il rapporto di lavoro si č interrotto ed ho regolarmente ricevuto le buste 
paghe con gli importi corretti di quanto la societą mi doveva.
Quanto indicato era riferito ai permessi e ferie non goduti che, con la 
cessazione del rapporto di lavoro, vengono liquidati
Per problemi vari la societą non mi ha ancora pagato TFR, ferie e permessi 
mentre mi ha pagato gli stipendi veri e propri.
Spero di essermi chiarito.
a.

 veri e propri.
Per quanto riguarda il tfr non devi preoccuparti: esso è sempre soggetto a 
tassazione separata e ti dovrà essere rilasciata la relativa certificazione 
al momento dell'erogazione. Per gli altri istituti invece ritengo che la 
procedura non sia corretta, perché sarebbero stati assoggettati a tassazione 
emolumenti che tu ancora non hai percepito e si sa invece che "il reddito di 
lavoro dipendente è costituito da tutte le somme ed i valori in genere, a 
qualunque titolo *percepiti* nel periodo d'imposta" (art. 51 del Testo 
Unico), quindi principio di cassa, fatti salvi gli emolumenti relativi al 
mese di dicembre erogati entro il 12 gennaio dell'anno successivo (principio 
di cassa allargato). Non c'è quindi giustificazione che tali compensi, se non 
erogati, ti siano stati inseriti nel CUD e sottoposti a tassazione, salvo una 
eventualmente stupida comodità per il datore di lavoro di dimostrare un costo 
anche se non sostenuto; dico stupida perché il datore di lavoro le 
retribuzioni e gli oneri collegati se li imputa per competenza e quindi non 
cambia nulla. Tu invece ne ricevi un danno perché ti sono tassati emolumenti 
non percepiti e per giunta con l'aliquota più alta. 


Grazie mille per le informazioni.
a
.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: lettera dimissioni

 Grazie.
Prego, ciao.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Cosi` dovrebbe funzionare.
You do not have permission to access 
http://www.bellacopia.com/modelli/Mod_LD2.rtf
SiRiO

 Dite che il modello cosi` modificato va bene?
Secondo me è superflua questa frase in quanto è implicita la
conseguenza mancato preavviso/trattenuta a risarcimento. In buona
sostanza non hai bisogno di chiedere l'esonero dall'obbligo del
preavviso se questo ti viene regolarmente trattenuto; caso mai, come
ripeto, solo in caso di accordi diversi (ad es. preavviso parzialmente
lavorato e/o mancata trattenuta del risarcimento) questi vanno
specificati nella lettera. Ritengo valido accennare alle ragioni
improcrastinabili che necessitano un recesso senza preavviso, senza
riferisi ad una eventuale trattenuta a titolo di risarcimento.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM10 telematici

Debbo fare la transizione alla trasmissione internet del DM10 per i miei
clienti.
Ora mi pongo il seguente problema oltre al PIN ed ammennicoli vari:
- mi debbo far firmare dai clienti le deleghe alla trasmissione in tal senso
e me le tengo nel cassetto e basta ? o tali deleghe debbono essere trasmesse
all'Inps come mi sembra di aver letto nella circolare ?
Grazie in anticipo
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista

 all'Inps come mi sembra di aver letto nella circolare ?
la prima che hai detto ;)
saluti
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come ci si licenzia?

Salve, qualcuno sa dirmi con precisione per legge quanti giorni di preavviso
deve dare un dipendente di una azienda privata (supermercato)al proprio
datore di lavoro.Ciň deve avvenire necessariamente tramite una lettera
scritta in carta semplice?
Grazie
Nicola

 wrote in message
AwVK7.146962$sq5.6...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD 2005

Nel modello lo spazio per le annotazioni è piccolissimo, mentre le 
annotazioni da riportare sono molte, come fate?
si può scriverle sul retro del foglio?
grazie a tutti 


Trovi ci sia poco spazio?Sui miei è rimasto tutto, compreso chi aveva 
parecchie annotazioni.
Lo fai a mano per caso?
saluti
Paolo L. 

Quasi....ho solo 3 dipendenti, uso un pdf editabile, ma comunque guardando 
il modello ministeriale lo spazio per le annotazioni č poco piů di una riga, 
se avete modelli diversi mi potreste dire dove reperirli?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inviare posta privata dall'ufficio è reato

Ciao,
sapete dirmi se mandare mail private dalla posta di filiale
è reato o a rischio di punizione della filiale?
Sapete in generale se le mail inviate vengono controllate
dalle aziende?
fatemi sapere, grazie!

 dalle aziende?
No, il controllo del contenuto delle email è reato. A meno che tu non abbia 
firmato qualcosa in merito.
Non è reato invece un controllo del tipo "sono passati dal mail server tot 
messaggi, questo alle ore x dall'utente y, questo alle ore z dall'utente h, 
ecc...". Insomma una cosa generica ma che comunque non controlla il 
contenuto dell'email.
Cosa in effetti venga controllato (se effettivamente c'è qualche controllo) 
dipende dall'amministratore di sistema, chiedi a lui e ti saprà dire cosa 
sei libero di fare e cosa no.

DIpende dal contenuto e dalla frequenza.
Ovvero: mandare delle email talvolta alla fidanzata/o salutare degli amici
nessuno, salvo i maniaci, lo guarda.
Inviare delle email con aspetti che coinvolgono l'azienda e che possono non
essere in sintonia con l'azienda invece dà fastidio. Anche cercare lavoro
con strumenti aziendali è sintomo di infedeltà all'azienda, ovvero fallo con
strumenti tuoi.
Sappi che:
le email che entrano ed escono su un sito aziendale sono facilmente
controllabili e molti costruiscono di nascosto dei backup delle email;
che i server individuano con certezza il pc che le manda con l'IP e anche
attraverso la codifica unica della scheda di rete.
Se vuoi mandare via email per i fatti tuoi e non farti pizzicare usa il
webmail (tipo libero) in cui entri nel browser e dall'altra parte non è
visibile (solo traffico generico).
Prudenza comunque al principio che il servizio è pagato dall'azienda e non
da te.
MAss