mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codici ritenuta rivalutazione tfr

qualche gentile consulente può comunicarmi il codice relativo alle ritenute
dell' 11% sulle rivalutazioni del fondo tfr, da versare in dicembre, e cosa
bisogna indicare rate 0000 anno 2001 (credo)? Per una ditta che ha chiuso
nel 2001 a marzo e non ha pagato il tfr all'unico operaio, penso di non
versare nulla, grazie
mauro

 bisogna indicare rate 0000 anno 2001 (credo)?
Acconto entro il 17 dicembre 2001 con codice 1712. Saldo entro il 18
febbraio 2002 con codice 1713
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9u0kmq$bms$1...@atlantis.cu.mi.it...

Dimenticavo,
Descrizione acconto: "Acconto dell'imposta sostitutiva sui redditi derivanti
dalle rivalutazioni del trattamento di fine rapporto versata dal sostituto
d'imposta - art.11, commi 3 e 4 del D.Lgs n. 47 del 2000"
Descrizione saldo: "Saldo dell'imposta sostitutiva sui redditi derivanti
dalle rivalutazioni del trattamento di fine rapporto versata dal sostituto
d'imposta - art.11, commi 3 e 4 del D.Lgs n. 47 del 2000"
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
9u0l5v$bsa$1...@atlantis.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa sono le festività soppresse e quando maturano....?

Salve,
Sono impiegato di 5° livello metalmeccanico industria.
Vorrei chiederVi questo:
In alcuni mesi dell'anno, tipo gennaio, marzo ecc... ho notato che in busta
paga risultano esserci delle festività soppresse (cioè dei giorni in +
pagati che vengono inseriti in busta paga).
Ora, quando maturano queste festività soppresse e perchè magari maturano a
gennaio, marzo ecc... e non in altri mesi?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

gennaio, marzo ecc... e non in altri mesi?
Si tratta di festività che tali erano in passato e ora non lo sono più
perché sono state ... soppresse.
Nel periodo di paga in cui sarebbero cadute ti viene corrisposta la
corrispondente indennità.
Ciao 
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tesi di laurea e giornate di permesso

come da oggetto sapete dirmi quanti giorni di permesso sono messi a
disposizione per la discussione della tesi ad uno studente lavoratore
(contratto metalmeccanici).
Grazie
E.

 (contratto metalmeccanici).
Quale contratto metalmeccanico? ne conosco almeno sei
Comunque se è quello industria (
www.cnel.it
) art. 29 e 30

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A quale contratto appartengo...?

Salve,
avrei un grosso interrogativo da chiedere: ho lavorato fino a qualche mese 
fa (per quindici anni) per un azienda che produceva e commercializzava 
apparecchiature elettroniche di vario tipo. L'azienda ha iniziato la sua 
attività con pochissimi dipendenti e si è via via espansa aumentando il 
numero dei propri occupati (arrivando anche a picchi di 40 unità). Adesso ho 
intenzione di intentare una causa di lavoro ma ho necessità di sapere a 
quale contratto nazionale aderisce questa azienda.
So per certo che è del settore Metalmeccanico ma non so a quale 
sottocategoria appartenga. Al sindacato mi hanno detto che fa parte della 
Confapi; sul sito della Cnel, però, il contratto della Confapi non esiste ma 
c'è quello P.M.I. (Piccole e Medie Imprese): fa lo stesso? Dove posso 
informarmi come si deve? Esiste un ente, un organismo o una modalità che 
indichi con certezza a quale contratto nazionale fa riferimento la mia ex 
azienda?
Per ovvi motivi non voglio rivolgermi al consulente del lavoro che segue 
l'azienda, non vorrei apparire loro troppo sprovveduto...
Spero in un vostro aiuto e vi saluto. 

 l'azienda,
ne hai tutti i diritti e lui tutti i doveri 


Sě, ma oggi, per esempio, un mio conoscente consulente del lavoro mi ha 
detto che potrei pure appartenere alla categoria dei 
Metalmeccanici-Artigiani: come faccio a saperlo con esattezza? Oltretutto 
all'Ufficio del Lavoro della mia zona la mia assunzione (di quindici anni 
fa...!) non č ancora stata aggiornata nell'archivio informatico perchč 
all'epoca c'erano solo i mezzi cartacei. Pertanto io non risulto come 
precedente occupato dell'azienda... Spero che risolvano presto, ma nel 
frattempo a chi posso rivolgermi...? Puň servire come indizio il fatto che 
io percepissi solo la tredicesima e non la quatterdicesima?
Grazie

 Metalmeccanici-Artigiani: come faccio a saperlo con esattezza?
Hai detto che lavoravi per questa azienda fino a poco tempo fa, giusto!?
Potresti, ad esempio, verificare le tabelle salariali applicate alla tua ultima busta paga e i minimi dei CCNL che trovi sul sito 
www.cnel.it
 per individuare il contratto di riferimento. 
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario

Ciao
Veramente no so se sono nel ng giusto ?
Vorrei sapere se qualcuno +AOg- in grado di dirmi quanto sia vero se superando
un tot di ore di straordinari si passa una aliquota che ti toglie buona
parte di ci+API- che hai sudato.
se si dopo quante ore ?
Dimenticavo, sto parlando del ccnl-legno api.
Grazie a chi avr+AOA- la cortesia di rispondere.
Michele

 Dimenticavo, sto parlando del ccnl-legno api.
In questo contratto č prevista una maggiorazione per lo straordinario pari
al 28% indipendentemente dal numero di ore lavorate a tal titolo. Quindi
l'eventuale diminuzione retributiva si riferisce senz'altro al passaggio di
scaglione ad un'aliquota IRPEF superiore che puň ridurre sensibilmente il
risultato in tasca. Tuttavia non dovrebbe essere cosě penalizzante come
differenza...anche se di IRPEF se ne paga sempre troppa.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730

Ho ricevuto oggi da un mio cliente un mod. 730/4 per un  suo dipendente a
credito irpef e a debito di addizionale.
Nessun problem per il debito... oramai il ravvedimento operoso non ha più
nessun lato oscuro (a furia di farne!); ma il credito come lo sistemo?
Grazie a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:8vop0p$p6u$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo regime sanzionatorio

Il nuovo regime sanzionatorio previsto dall'art. 116 della l. 388/00
ha abolito le sanzioni 
amm.ve
 per violazioni formali.
Una violazione di carattere formale (nel caso specifico una omessa
iscrizione di un lavoratore sul libro matricola) accertata il
18/09/2000 puņ rientrare nel nuovo regime?
L'Ispettorato del Lavoro ha applicato la sanzione che, in caso di
efficacia retroattiva del nuovo regime, non sarebbe dovuta.
L'articolo 116 ha previsto che per i debiti previdenziali in essere e
accertati al 30/09/2000 si paga secondo quanto previsto dal vecchio
regime, ma sorge un credito nei confronti dell'ente prev.le (che
consiste nella differenza tra quanto versato e quanto dovuto secondo
le nuove regole).
Un'interpretazione estensiva della retroattivitą mi porterebbe a
pensare che la sanzione per violazione formale accertata a settembre č
contestabile...
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 --------------------------
Ho letto in un commento di un articolo che il dubbio di quando far
decorrere l'abolizione delle sanzioni amminstrative effettivamente si
è presentata.  La questione è stata affrontata dalla circolare del
Ministero del lavoro n. 12 del 22.01.2001, la quale ha ritenuto che
l'abrogazione degli illeciti amministrativi valga solo per il futuro
ed abbia cioè effetto a partire dal 1.1.2001.
In base a questa risposta Ministeriale non ci sarebbe spazio per una
eventuale contestazione... :-(
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: invenzioni del lavoratore

la questione è questa:
- durante il normale orario di lavoro il dipendenze Tizio realizza, di sua
iniziativa, una invenzione. (la definisco così in quanto trattasi di
'strumento per agevolare la produzione aziendale, in particolare per
velocizzare il processo di produzione').
- Tizio inizia ad usare lo strumento per svolgere il suo lavoro e
contemporaneamente lo mette a disposizione di tutti gli altri colleghi
- Tizio inoltre comunica questa sua iniziativa al datore di lavoro Caio.
Caio NON si dimostra soddisfatto ma riconosce che QUALORA tale invenzione
sia stata effettuata senza disturbare il lavoro corrente ALLORA tale idea
è da considerarsi buona.
- Dopo qualche giorno Caio comunica a Tizio quali sono le caratteristiche
che ancora mancano alla invenzione perchè essa possa essere considerata
veramente valida. 
- Tizio inizia ad essere dubbioso perchè anche lui sa quali sono le
migliorie da apportare e inizia a pentirsi di aver rivelato la sua idea.
- Passa ancora qualche giorno e Caio (il datore di lavoro) si presenta a
Tizio mostrandogli quello che ha realizzato, ebbene sì l'invenzione adesso
si presenta con una forma diversa MA RISOLVE E ACCELLERA LA STESSA
IDENTICA FASE DI PRODUZIONE AZIENDALE !!
- Tizio crede che questo comportamento non sia (come dire...) proprio così
corretto. Tizio chiede a Caio se tale prodotto è stato costruito a partire
dal suo e Caio risponde di no.
IN SOSTANZA:
Cosa Tizio può chiedere a Caio per vedere riconosciuta la sua
idea/invenzione???
- ha diritto ad esserne considerato AUTORE?
- ha diritto a chiedere un premio/bonus produzione per questa sua
idea/invenzione?
- avrebbe avuto diritto a chiedere un premio/bonus produzione SOLO SE il
datore di lavoro gli avesse permesso di completare la sua idea/invenzione?
- Se Tizio ha diritto ad un premio come esso si può calcolare??
POSTILLA 
- Tizio ha diritto , prendendo uno stipendio minore della media nazionale
di categoria ed essendo stato costretto a sopportare 185 giorni da COCCODE
FINTO, ad essere incazzato?
- Tizio ha il dovere, visto che di lavoro non ce n'è, ad essere contento
visto che il suo datore di lavoro non gli ha risposto con un 'testa di
cazzo continua a lavorare e non pensare alle invenzioni' ?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

cazzo continua a lavorare e non pensare alle invenzioni' ?
forse contento no, ma se questo gli ha permesso di svolgere il proprio
lavoro con più facilità, dovrebbe cercare di coltivare la soddisfazione e
l'orgoglio per quello che ha fatto, per quanto possa essere difficile.....
Scusa il mio tono volutamente sarcastico, ho cercato solo di interpretare
una posizione scomoda in cui spesso molte persone si trovano, che purtroppo
viene sempre vista con disappunto da chi crede di vedere violate le regole
del proprio "paradiso".
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buone ferie a tutti

Buone ferie e buon ferragosto a tutti, ci postiamo a settembre.
Mc


E' la prima volta che posti?
Il laconico

 Il laconico
ALESSANDRO !! giů la maschera  ;-)
Luisa

No, avevo solo cambiato il nome del mittente per errore.

Luisa
Negativo: potessi mori'!!! Non sono io: giuro!
Ciao
Ale


Adesso si.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: somministrazione lavoro

 
          ciao a tutti,
quali responsabilità e quali guai possono incorrere i responsabili di
agenzia cioè coloro che devono avere requisiti professionali?
ciao a tutti e grazie a coloro che mi risponderanno.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 agenzia cioè coloro che devono avere requisiti professionali?
Bella domanda. A proposito di che?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta di assunzione

Ciao a tutti, avrei bisogno di un consiglio.
Sono un consulente informatico e fatturo con ritenuta d'acconto (non
ho PIVA) una media di 4.200.000 / 4.500.000 mensili lordi.
Dove lavoro adesso mi hanno fatto una proposta di assunzione al III
livello commercio (1.600 / 1.800 NETTE mensili per 14 mensilità).
Io (ad occhio) credo di rimetterci e anche di tanto, mentre qui mi
dicono che alla fin fine mi converrebbe...
Voi che ne pensate ? Mi conviene accettare ? Che entità eventuale di
superminimo potrei proporre ?
Grazie
Riccardo Romeo Fendi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Creditoccupazione

Innanzitutto un ciao a tutti.
Ieri sul sole24ore ho letto che tra poco tempo potremo inviare le istanze
per il bonus assunzioni attraverso il famigerato programma
"CREDITOCCUPAZIONE"
"già disponibile sul sito dell'Agenzia delle entrate". E' da mesi che leggo
che il software in questione è disponibile sul sito dell'
amm.ne
 finanziaria,
ma io non lo riesco a trovare. Qualcuno potrebbe aiutarmi? Grazie e di nuovo
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:B%DKa.122144$Ny5.3...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:B%DKa.122144$Ny5.3...@twister2.libero.it...

Comunque, ci spererei poco a riuscire ad ottenerlo;
se ti giochi il 29 sulla ruota di Napoli magari sei più fortunato...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 638/83

Salve,
un mio dipendente, dopo aver ricevuto comunicazione dall'Inail di un
adeguamento della rendita pensionistica per una menomazione subita per
infortunio sul lavoro, mi chiede a cosa si riferisca la dicitura
(riportatat sulla comunicazione) che la stessa deve essere presentata
agli uffici di competenza per esenzioni dal ticket e cose varie.
Qualcuno è a conoscenza di eventuali agevolazioni degli invalidi del
lavoro ? Occorre sempre fare riferimento al reddito per queste eventuali
agevolazioni ?
In subordine, potete dirmi dove reperire la legge in oggetto.
Grazie infinite a chi avrà la compiacenza di rispondere.
Saluti.

Salve,
qualcuno mi sa indicare dove reperire la legge in oggetto ?
Oppure mi sa dire di cosa tratta ?
Un mio dipendente ha ricevuto lettera dall'Inail con incremento leggero
della rendita e con l'indicazione di fare riferimento a questa legge per
eventuali agevolazioni in ambiente pubblico.
Mi sapete dire che tipo di agevolazioni e se queste fanno riferimento al
reddito dell'invalido ?
Grazie infinite a tutti coloro che mi sapranno dare indicazioni utili.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: software paghe

cosa mi consigliate? qualita' e rapporti costi-completezza-affidabilità?

 ha scritto nel messaggio
news:cdk650$9d0$1...@newsread.albacom.net...



Buffetti. :-))
Ciao.
S.M.

 ha scritto nel messaggio
news:cdk650$9d0$1...@newsread.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
abbiamo piů volte parlato di questo e se giri su google vedrai che  chi usa
zucchetti e team system a parte i salassi nelle licenze ha espresso pareri
positivi.....
saluti
Beatrice

Tempo fa se ne era parlato in it.discussioni.commercialisti.
Ripeto quello che dissi allora:
Fuggi da "Le Paghe" di Italstudio come dalla peste!
Lo usiamo da un anno e mezzo e ancora non c'è un mese che scorra via 
senza problemi...
-- Okun --

 valutazioni dei software sopra?
In mancanza di termini di paragone, ti dico che con LePaghe di Italstudio ci
si lavora. Però sento che molti lo contestano senza pietà...
Magari lascio scadere la licenza, poi vedo, chissà... certo che cambiare sw
viene visto come una montagna insormontabile, almeno per i tempi che porta
via l'apprendimento di quello nuovo..
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS per lavoratore italiano all'estero (con contratto locale)

Buongiorno,
 
avrei bisogno di un parere riguardo la mia attuale situazione contrattuale.
 
Lavoro all'estero (al di fuori della comunità europea) per una multinazionale italiana, con contratto di lavoro locale dal 2007. Da quella data l'azienda non ha versato alcun contributo INPS in Italia limitandosi a versare i contributi nel paese in cui percepisco la retribuzione.
Non essendo però il sistema pensionistico locale equiparabile con quello italiano e non essendo la quota locale riscattabile e/o trasferibile in Italia, pare che la legge preveda che l'azienda versi, per i dipendenti italiani, anche i contributi in Italia (utilizzando i salari definiti nelle tabelle di retribuzione convenzionale).
 
Adesso a distanza di 7 anni l'azeinda ha deciso di cominciare a pagare i suddetti contributi partendo dall'anno in corso (gennaio 2014) e mi è stato quindi richiesto di partecipare alla contribuzione per la quota a carico del dipendente per i dieci mesi passati.
Secondi voi è corretto richiedere al dipendente di pagare in maniera retroattiva questa quota? E cosa succederebbe nel caso si volesse regolarizzare la condizione dalla data di stipula del contratto? Sarei costretto a pagare in un'unica soluzione tutti gli anni passati di contributi?
 
Grazie per l'attenzione,
 
A.

Buongiorno. Il fatto che l'azienda abbia deciso solo oggi di mettersi in regola con la contribuzione è unicamente un suo problema. Avrebbe dovuto iniziare a versare dal primo giorno di assunzione. Il lavoratore ha quindi il diritto di vedersi coperto non solo l'ultimo anno ma anche i sette precedenti 
Il casi simili l'azienda si è vista attribuire le sanzioni civili previste dalla normativa che non possono essere anche parzialmente imputate al dipendente. Al lavoratore l'azienda dovrebbe attribuire una rateazione degli importi a carico del dipendete almeno pari agli anni di omissione ....
 
Saluti.



Grazie mille per la risposta. Quindi se ho capito bene la parte di contributi a carico del dipendente, benchè arretrata, rimane a carico del dipendente, al netto di ogni penale che invece sarà corrisposta unicamente dall'azienda. L'azienda dovrebbe inoltre prevedere un piano di rientro della quota del dipendente rateizzando mensilmente l'importo.
 
Cordiali Saluti,
A.
 


Si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aggiornamento DPS

Salve,
per un'azienda che ha redatto il DPS per la prima volta nel 2005,
la data di aggiornamento dello stesso resta il 31 marzo 2006
o sono state introdotte ulteriori proroghe?
Grazie Sandra 


No, resta il 31 Marzo 2006.
Se non č cambiato nulla null'ultimo anno (computer, incaricati, sistemi di 
protezione e backup, ecc...) basta prendere il file, mettere la nuova data, 
ristamparlo e apporre le firme necessarie.
Se č cambiato qualcosa va semplicemente aggiornato il DPS.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOPPIA ATTIVITà ASSUNZIONE URGENTE 407

Buon giorno a tutti...
Sono il solito rompi che appena mattina si ritrova già allo studio
perchè incasinato con gli stipendi e altri adempimenti che voi
colleghi conoscete già!!!
Vi scrivo perchè devo risolvere un problema grande. Io sono un cdl
iscritto e ho uno studio professionale come si evince dai documenti
contabili. Ho però anche un'altra attività costruita da me stesso nel
periodo di praticantato e che adesso voglio far gestire ad una
collaboratrice e quindi dovrei assumerla.
La mia collaboratrice si dovrebbe occupare di tutto il settore
assicurativo da me sviluppato negli anni che hanno preceduto la mia
iscrizione all'ordine. Io però vorrei sfruttare la 407 completamente
perchè nel settore assicurativo posso usufruire del 100% degli sgravi
mentre assumendola come studio professionale non posso usufruire
completamente dei vantaggi riservati  come ben sapete.
L'unica cosa che io non sono più iscritto alla camera di commercio e
pago i contributi alla cassa di previdenza e non all'inps. A questo
punto come faccio l'inizio attività con i dipendenti  se non posseggo
più alcun documento che dimostri che svolgo anche l'attività di agente
assicurativo? il mio codice attività oggi è quello di consulente del
lavoro e non di intermediario assicurativo quindi l'inps mi attribuirà
codici che non mi permetteranno di usufruire di tutti i vantaggi.
Sui compensi pago regolarmente le tasse ho regolari mandati delle
compagnie ma non risulta da nessuna parte perchè quando sono diventato
cdl e mi sono iscritto il commercialista mi ha fatto tutta una serie
di cancellazione e mi disse che comunque potevo continuare ad avere
l'agenzia assicurativa.
Il mio commercialista è sempre vago e sono mesi che non mi sa dire
come sta la mia situazione e come posso risolvere questa cosa.
Potete darmi voi qualche consiglio?

Potete darmi voi qualche consiglio?
it.economia.fisco 

 it.economia.fisco
ho postato ma non mi hanno ancora risposto!!!
grazie lo stesso pensavo qualcuno potesse aiutarmi anche qui!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codici F24 - urgente

Volevo conferma sui codici per i versamenti irpef dei dipendenti e
collaboratori:
dipendenti è ancora 1001?
collaboratori 1040 o 1004?
Tenete presente che abbiamo anche delle collaborazioni saltuarie
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione gestione separata inps

Ciao a tutti, avrei bisogno di un'info.
Sono un lavoratore dipendente a tempo indeterminato e svolgo saltuariamente 
, quindi fatturo, attività di libera  professione.
Sono obbligato ad iscrivermi alla gestione separata INPS..e ...scusate 
l'ignoranza...quali sono i limiti?
grazie


Limiti in che senso? C'e' un massimale su cui pagare i contributi, che per 
il 2008 e' di euro 88.669,00.
Ciao.
MM

 ha scritto nel messaggio 
news:YWkkk.9342$0N....@tornado.fastwebnet.it...

Grazie...scusa per l'OT (riposterò anche su it.economia.fisco)
Fino a quando non son diventato dipendente (5 mesi fa) ho versato i 
contributi all'INARCASSA (x 5 anni); essendo diventato dipendente mi son 
dovuto cancellare.
Avevo letto che non superando i 5000 euro annui (come libero professionista) 
non avrei avuto l'obbligo di iscrivermi alla gestione separata (per questo 
scrivevo dei limiti)
Inoltre non ho capito cosa dovrei fare per i contributi versati 
all'inarcassa.
La materia è molto complicata ;-((

 La materia è molto complicata ;-((
è anche per questo che occorre un commercialista ... 

 ha scritto nel messaggio 
news:g6uf84$hns$1...@tdi.cu.mi.it...

sinceramente....non mi fido delmio commercialista...sbaglierò...ci sono già 
stato e mi ha detto che non sono obbligato..."tanto non ti pescheranno 
mai"....questa è stata la sua affermazione. Cercavo, quindi, di capire 
qualcosa in più...e spesso anzi quasi sempre ho appreso tantissimi dal news.

 mai"....questa è stata la sua affermazione.
Di uno che ti dice così fai bene a non fidarti.
Ma sei sicuro che sia un commercialista? 

 ha scritto nel messaggio 
news:6fg1bnF...@mid.individual.net...

purtroppo è un commercialista e purtroppo sto verificando che il livello di 
preparazione è in media, nella mia città, molto mediocre e per tale ragione 
vorrei capirne di più!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti e compensi

Ciao
Da settimana prossima finalmente la mia piccola azienda di servizi 
informatici sarà pronta ad operare.
Volevo domandarvi se potete darmi iformazioni o consigliarmi siti che 
diano informazioni su
Contratti con i clienti (tracce da seguire).
Contratti di fronitura PC, SW e altre apparecchiature.
Tariffe da applicare (inidicazioni)
L'attività consisterà principalmente in 
Consulenza e corsi.
Installazione reti locali di piccole dimensioni.
Sviluppo applicazioni su commissione.
Creazione di siti WEB, grafica e negozi on line.
Forniture di macchine (PC, server, router, hub).
Grazie a chi potrà consigliarmi
Ciao

 wrote in message
jB3J7hUuznsf-pn2-47JHWqZR6dEm@localhost...


 Tariffe da applicare (inidicazioni)
Ci sono testi di contrattualistica in libreria, nelle sezioni giuridiche
o economiche. In pratica si tratta di tracce di contratti, dal contratto
di affitto a quello di consulenza informatica, da adattare al tuo caso.
Intorno alle ottanta/centomila per un testo serio. Per le tariffe, ti
consiglierei di stabilire un tot all'ora.
Ciao,
anna

aspetti e magari esperienze altrui.

 >

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso di soggiorno

vorrei sapere s'e' possibile convertire  un permesso di soggiono per  lavoro
nello spettacolo in un permesso di soggiorno per lavoro subordinato.
Se è possibile come?.
 grazie

 wrote in message
O0yy3.11331$H3.7...@typhoon.libero.it...

....Con l'autorizzazione, ex art. 27, D.Lgs. n. 286/1998 dell'Ufficio
speciale per il collocamento dei lavoratori dello spettacolo, previo
nulla-osta dell'autorità di P.S, il lavoratore extracomunitario non può
cambiare settore di attività, nè la qualifica di assunzione.
L'Autorizzazione al lavoro subordinato dovrà quindi seguire le consuete e
normali procedure.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LO STATO PAGA 19% A RISPARMIATORI

Il mio lavoro è quello del consulente.
Il consulente informa sulle opportunità di guadagno esistenti e altro.
Il miglior vantaggio che esista attualmente è una legge dello stato DPR
917/86 che offre il 19% garantito. Per ottenerlo lo Stato chiede lo
spostamento di una cifra di propria tranquillità, minimo 1 milione all'anno,
con un vincolo di almeno 5 anni; la cifra massima è di £ 2.500.000.questo
perché non vuole che si faccia della speculazione (ne andrebbero a
beneficiare i soliti ricchi). L'operazione è valida solo per coloro che
hanno un reddito.
Vi chiederete perché lo Stato è così generoso! Presto detto!
Siccome non ci sarà più la liquidazione per i lavoratori (TFR) e molta
incertezza nel futuro delle pensioni (le pensioni scompariranno per lasciar
posto ad una assicurazione obbligatoria), lo Stato premia i propri cittadini
perché si organizzino in tempo prima di trovarsi a terra.
Per i lavoratori dipendenti, il 19% degli interessi che lo Stato dà,  verrà
inviato nella busta paga di giugno dell'anno successivo; per i pensionati
nella pensione di luglio dell'anno successivo.  Per i liberi professionisti
verrà detratto dalle tasse dal mod.Unico 2000.dal prossimo anno riceveranno
i soldi direttamente dalla Banca D'Italia.
Se  qualcuno  vuole approfittare di questi vantaggi, e  avere ulteriori
chiarimenti, può contattarmi al seguente e-mail
gia...@tin.it
Naturalmente la cosa è seria.nessuno deve darmi del denaro.lo faccio per
aiutarvi. e  il mio lavoro, e vengo pagato per questo!
PS. Sono solo i professionisti del settore che sono al corrente di questa
legge! Lo Stato non fa pubblicità.non gli conviene, ma è obbligato ad
offrire vantaggi ai suoi cittadini!
Approfittatene.credetemi, ne vale la pena!

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Mi] Programmatiri c# (C sharp)

Stiamo ricercando:
n° 2 programmatori C#  (C sharp) piattaforma .NET
esperienza 1 anno autonomi con buona conoscenza della 
fiattaforma .net
Sede Milano
Durata: 6mesi / 1 anno
Rispondete se interessati mettendo nell'oggetto (Rif. c#) ed 
indicando la vostra tariffa
Cuneo Mirko 
mail  :  
mi...@kuneo.net
cell.  :  
(+39) 338.2702878
 
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Via Pinerolo, 60 -  20151 - Milano 
Tel  
(+39) 02.45495798
 
Fax 
(+39) 02.45495799
--
www.kuneo.net
Inviato da 
www.mynewsgate.net


Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza del lavoro intesa nella sua piu ampia dimensione, quindi non
solo
cedolini paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche
del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del
lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del
lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perche le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.economia.consulenti.lavoro si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita
la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonche di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori,
studiosi
o come semplici curiosi.
+----------------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dm68 online

Salve a tutti
ho inviato comunicazione online dell'iscrizione, per i codici ca e csc voi
che fate? telefonate all'inps di competenza o arrivano poi via fax, mail
etc?
grazie

mi è arrivata per mail e per conoscenza la lettera che l'inps ha 
inviato o invierà al cliente.
ciao
Frankie

"frankie"

ciao e grazie per la risposta
ultima domanda: dopo quanto tempo ti è arrivata questa mail?
grazie ancora

ho aperto la posizione il 15 e mi e' arrivata dopo una decina di 
giorni.
ciao
Frankie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tesserini Identicativi...URGENTE CONFRONTO

Sia per L'edilizia sia per gli altri settori quali sono i dati
obbligatori?
c'è un riferimento normativo?
Grazie in anticipo

> c'è un riferimento normativo?
Legge 3 agosto 2007, n. 123, art. 6 


...com'era stato esaurientemente già risposto, a domanda identica, lo scorso 27.09...
Ciao
Paolo

 Paolo
L'art 6 della legge citata nn specifica quali dati bisogna inserire
però!!!!!!!!
leggete qui
http://www.slc-napoli.it/Normativa/Tesserini%20identificativi.pdf

però!!!!!!!!
Art. 6.    Legge 123/2007
(Tessera di riconoscimento per il personale delle imprese
appaltatrici e subappaltatrici)
1. Nell'ambito dello svolgimento di attivita' in regime di appalto o
subappalto, a decorrere dal 1 settembre 2007, il personale occupato
dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di
apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia,
contenente le Generalita' del lavoratore e l'indicazione del datore
di lavoro.

la parte poco chiara per me visto che per voi è assodato è questa...
1. Nell'ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o
subappalto, a decorrere dal 1 settembre 2007, il personale occupato
dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di
apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia,(ok per la
foto)
 contenente le Generalità del lavoratore (per generalità cosa si
intende precisamente)
  l'indicazione del datore di lavoro ( cioè?)
Lo so le mie domande sono banali, ma oso insicuro!
Spero qualcuno abbia la pazienza di capirmi.
Grazie in anticipo.

l'indicazione del datore di lavoro ( cioè?)
ragione sociale, sede, partita iva

 ragione sociale, sede, partita iva
per sede intendi quella operativa o quella legale?
grazie

guarda qui che bello, te lo fai da te
http://www.dplmodena.it/tesserino-appalti2.doc
ciao 

 ciao
VERamente grazie, credo tu abbia fatto un favore a molti qui...
ma dove l'hai reperito?
in che sito l'hai trovato?
ciaoa presto

 ciao
ho letto meglio ho visto il sito...
dpl modena...
grazie a presto buon lavoro...


non c'è di che
grazie a te..
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendi tabellari CCNL

Salve a tutti. Scusate per la banalità della domanda.  Gli stipendi
tabellari annui presenti nei CCNL sono sempre importi lordi?

tabellari annui presenti nei CCNL sono sempre importi lordi?
si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ditta italiana che trasferisce all'estero i dipendenti

Buongiorno
qualcuno sa dirmi se una ditta operante nel settore del turismo con sede
legale in Italia (presumo poco più di una cassetta delle lettere) può
assumere lavoratori in Italia (nella circoscrizione della sede legale) per
poi farli lavorare in un albergo estero (fattispecie Svizzera)?
Dovrebbe servire un'autorizzazione dei Ministeri del Lavoro e degli Affari
Esteri, ma ho il sospetto che si possa chiederla solo per organizzazioni
temporanee (tipicamante cantieri).
Grazie a chi mi risponderà
e buona giornata a tutti
Bruno

temporanee (tipicamante cantieri).
Servono appuntoi le autorizzazioni sopra indicate.
Per il modulario chiedi alla tua DRL
Puoi anche vedere in 
www.minlavoro.it
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio software

Qualcuno mi saprebbe indicare un buon software professionale per fare delle 
buste baga previsionali?
Grazie infinite.
GMazzella

"GMazzella"
: Qualcuno mi saprebbe indicare un buon software professionale per fare 
delle
: buste baga previsionali?
"baga"???
eccoti servito:
http://www.webmobili.it/default.asp?pagina=catalogo&idproduttore=BAG001&IDC=ILL
...magari cosě trovi l'ispirazione/l'illuminazione giusta!! ahahah
ciau

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus

il bonus ai dipendenti si può erogare in due volte - 2 dipendenti con la
retribuzione di Febbraio e 2 dipendenti con la retribuzione di Marzo?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

A quanto ho capito io a Marzo tutti!
benves

IDEM
-- 

A quanto ho capito io a Marzo tutti!
non č "a Marzo", ma "entro Marzo".
Quindi va bene anche febbraio (circ.Ade 3/2/2009 n.2/E par.4.1).
mt 

 non è "a Marzo", ma "entro Marzo".


 Quindi va bene anche febbraio (circ.Ade 3/2/2009 n.2/E par.4.1).
la penso come te 

 la penso come te
se non c'è capienza credo che la domanda si debba fare direttamente
all'agenzia delle entrate giustO?

 - Mostra testo citato -
io volevo sapere se è possibile compensare con i contributi
grazie in anticipo

grazie in anticipo
Ris.33/E del 4/2/09 e circolare 2/E del 3/2/09 

 Ris.33/E del 4/2/09 e circolare 2/E del 3/2/09
bei numeri ma non so dove cercarli...
con google non riesco a trovare nulla potresti gentilemte fornirmi
maggiori dettagli?
Grazie in anticipo

bei numeri ma non so dove cercarli...
mai sentito parlare dell' Ade  ?

 mai sentito parlare dell' Ade  ?
sinceramente dici?
...no :(

...no :(
A.d.E. = Agenzia delle Entrate 

 A.d.E. = Agenzia delle Entrate
Ah, io credevo che fossero gl'Inferi :-) 

 Ah, io credevo che fossero gl'Inferi :-)
formazione classica eh ?
io invece tecnico-commerciale ;-) 

 formazione classica eh ?
beh, sě, lo ammetto :-)

con tutte queste sigle DNA, LUL, DM, GLA ...etc...cè da diventare
scemi!
benves


concordo!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parziale e ritardo pagamento stipendio

Buona sera a tutti,
vi scrivo perch� volevo sapere cosa posso fare, � finito il mio
contratto di apprendistato ccnl metalmeccanico, il mio capo pagava
sempre lo stipendio il 20 del mese successivo, ad esempio lo stipendio
di settembre arrivava sempre il 20 ottobre, ora io ho finito il rapporto
di lavoro e non mi ha tenuto perch� ha detto suo la societ� va male, il
pagamento di settembre l'ha effettuato in parte (al posto di 1.150 euro
solo 500 euro), e il bonifico � arrivato il 13 novembre, ossia con 20
giorni di ritardo.
Ho chiamato il mio responsabile, dicendoli come mai c'era solo una
parte dello stipendio, e che poteva almeno dirmi che non mi accreditava
tutto, gli ho chiesto quando me lo accredita e mi ha detto che quando
riscuoter� i soldi dei fornitori me lo dir�, e che me lo stava dicendo
ora che mi dava solo una parte, so per certo che anche se la societ� va
male lui ha i soldi per pagarmi lo stipendio, ora la mia domanda posso
fare qualcosa? Io ho bisogno di quei soldi, a rigor di logica dovrebbe
versarmi anche lo stipendio di ottobre tra qualche giorno, (cosa che non
far�), posso mandargli una lettera dicendo che se non ricever� tutto il
20 andr� dai sindacati a fargli causa?
cosa posso fare? help!
-- 
ManuMin�
------------------------------------------------------------------------
ManuMin�'s Profile: 1075
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=5743

 20 andr� dai sindacati a fargli causa?
Una raccomandata di questo tenore, va benissimo: magari dagli un termine, 
oltrepassato il quale passerai la questione a un legale (o al sindacato).
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di consulenza informatica

Spero di postare nel newsgroup giusto...
Ho firmato, all'inizio di quest'anno, un contratto di consulenza
presso una software house. Lavoro con partita IVA. Una delle clausole
del contratto afferma che nel caso in cui io voglia scindere il
contratto devo dare un preavviso di 90 giorni, pena un indennizzo, il
cui ammontare è pari al numero di giorni non lavorati.
Ho però la necessità di andare via il prima possibile da questa
azienda, giacchè ho ricevuto un'altra offerta molto allettante.
Pensate che ci siano possibilità di non pagare l'indennizzo?
Saluti,
	Marco

"Marco" ha scritto

Se c'è scritto sul contratto, c'è scritto sul contratto. Sennò i contratti che si fanno a fare? Piuttosto mi
pare anomalo che un contratto di consulenza con partita Iva si misuri a giorni. Consultati con un
professionista (meglio un consulente del lavoro) e accertati che il tuo contratto in realtà non dissimulasse
un rapporto di lavoro subordinato, come spesso capita. Trovati le pezze d'appoggio e magari anche qualche bel
testimone, dimettiti, paga l'indennizzo e poi fai causa. Probabilmente non avrai da pentirtene.
Ma, benedetti figlioli, perché prima di firmare contratti a vanvera non vi fate dare qualche consulenza
professionale? Vi costerà qualche soldo, ma varrà la pena.

professionale? Vi costerà qualche soldo, ma varrà la pena.
Eh, a saperlo prima che ti possono capitare cose di questo tipo...
	Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info per tesi laurea

buongiorno, mi chiamo Claudia e sono una Laureanda alla facoltà di Legge di
Parma.
Mi è stata assegnata una tesi con il seguente titolo " Le forme di lotta
alternative allo sciopero".
Sareste così gentili da indicarmi possibili oggetti dello studio ed
eventuale materiale informativo ?
Reggio Emilia
me...@galactica.it


ha scritto:

Bella tesi!
Anch'io tra qualche anno dovrei fare la tesi in diritto del lavoro.
Sono iscritto in giurisprudenza a Palermo.
Non saprei al momento aiutarti, mi spiace.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time e lavoro supplementare

Un dubbio:
nel caso in cui il CCNL non preveda alcuna disciplina riguardo il
lavoro supplementare come regolarsi?
Il limite del 10% dell'orario ....etc.etc. è ancora valido per i CCNL
che non prevedono nulla o è venuto a scadere?
E' possibile richiedere prestazioni di lavoro supplementare, in detto
caso, in quali limiti?
Grazie per la cortesia, Fabrizio

Grazie per la cortesia, Fabrizio
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto chimici e stipendi

Vi leggo da un po' di tempo, anche se difficilmente ho avuto qualcosa da dire.
Un mio carissimo amico ha ricevuto una proposta di lavoro per un'azienda chimica, che lo inquadrerebbe come livello "C" (lui è laureato).
Secondo voi è una proposta da accettare, e sapete a quanto ammonta approssivativamente lo stipendio? (o almeno un'indicazione su dove effettuare questa ricerca)
Sarà, penso io, circa 1000 Euro o addirittura anche di più?

 wrote:
Puoi cercare il CCNL Chimici sul sito del CNEL, ma non so se ci sia
già quello aggiornato.
Dove lavoro io i laureati entrano in CFL con il livello C, trascorsi i
24 mesi passano al livello B.
Lo stipendio LORDO e' 1339 euro C2 oppure 1399+94 euro C1 a cui
bisogna aggiungere l'eventuale premio di produzione (circa 180 euro),
tutto ciò per 14 mensilità.
Ciao
Mauro
RSU Filcea Cgil.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguagli 730

lavoratrice part-time presenta modello 730 congiunto..
marito deve 400 euro lei vanta un credito di 1300..
ora essendo a part time non ha imposta affinche possa venire erogato il 
credito ma percepisce per il mese di luglio busta paga zero in quanto il 
datore di lavoro le trattiene tutto l'importo a debito..
ora se � vero che il rimborso non pu� essere effettuato per imposta 
insufficiente e come � vero che i debiti di imposta da 730 vengono 
trattenuti dalla retribuzione, non � che la cosa si compensava? tanto dovevo 
tanto compenso e il resto lo porto nel 730 anno prossimo?
saluti 

 trattenuti dalla retribuzione, non � che la cosa si compensava?
no, il rimborso puo' avvenire solo fino a capienza del monte ritenute (fino 
al 31/12). L'importo non rimborsato dovr� comparire sul cud del 2009, in 
modo che il dip.te possa recuperarlo nella dichiarazione del prossimo anno.


bella fregatura..
grazie, ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: saluto

buongiorno a tutti
e' la prima volta che mi collego
la prima di una lunga serie

 wrote in message
7hdrbk$83b$2...@aquila.tiscalinet.it...


la prima di una lunga serie
Benvenuta davvero da tutti !!!!
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Benvenuta !!!!
e ciao :-)
Massimo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 407/90 dipendente in maternità che succede?

buon giorno a tutti. Volevo sapere se devo continuare ad usufruire
delle lagge in oggetto durante il periodo di maternità oppure devo
sospenderla e prorogare i termini della scadenza delle agevolazioni.
Forse conosco già la risposta ma vorrei il vostro parere visto che è
la prima volta che mi capita!!!
saluti


Non puoi prorogare la L 407/90.
Saluti.
http://www.lavoroitalia.eu

 Saluti.
http://www.lavoroitalia
.
Quindi come funziona? non ho capito niente allora!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domestiche e contratto part time

Il contratto a tempo parziale deve essere stipulato e inviato alla DPL
da tutti i datori di lavoro.
E' contratto a tempo parziale da inviare alla DPL anche quello delle
domestiche ?
La norma dice che č lavoro parziale quello non pieno stabilito come
tale dalla legge ( che lo stabilisce in via ordinaria in 40 ore
settimanali ) o dai contratti collettivi di lavoro.
Ma il CCNL domestiche stabilisce che l'orario di lavoro č quello
concordato tra le parti.
Dunque non esisterebbe un orario a tempo parziale e dunque non
esisterebbe l'obbligo in oggetto ( nč di stipula scritta, nč di invio
).
Come vi regolate ?
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
 

 domestiche ?
Certamente la clausola del part-time deve risultare da atto scritto, ma non
credo sia obbligatoria comunicazione alla Direzione provinciale del lavoro.
Gli obblighi in capo al datore di lavoro sono la comunicazione all'Inps
dell'avvenuta assunzione a mezzo del modello LD 09. (articolo 9 bis comma 4
Legge 608/1996 e Circolare Inps 5 ottobre 1998 n. 209) che sostituisce ogni
adempimento con la sezione circoscrizionale per l'impiego e la consegna
della lettera-prospetto di cui all'articolo 6 del CCNL contenente, fra
l'altro, la retribuzione, le ferie la durata dell'orario ecc.
Infine, a norma del D.Lgs 38/2000 comunicazione contestuale dell'assunzione
con il famigerato codice 9999999 nel campo della posizione assicurativa. (in
quanto con la comunicazione all'Inps si sono adempiuti anche gli obblighi
nei confronti dell'Inail).
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
94q0em$egljf$1...@ID-52829.news.dfncis.de...


Piccola precisazione il famigerato codice 999 periodico per le Colf è stato
eliminato e non e' più obbligatorio.
Marco Assenti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rescissione di un contratto

Salve, sto aspettando che si concluda l'iter selettivo presso una grossa 
azienda e nel frattempo sto facendo altri colloqui in modo tale da avere 
un'altra opportunità se non si dovesse concludere nulla con la prima.
Il problema è che tutte queste altre aziende fanno pressione perchè inizi a 
lavorare subito e ciò sarebbe anche nel mio interesse, ma vi chiedo: che 
tipo di contratto devo firmare perchè non abbia vincoli a lasciare qualora 
l'iter presso la grande azienda si concludesse con l'assunzione? A cosa devo 
far attenzione? Con un contratto con ritenuta d'acconto cosa succederebbe? e 
con un contratto a progetto?
Grazie infinite.
Giorgio 

 con un contratto a progetto?
devi fare attenzione a quello che scrivi nel contratto, in particolar modo
alle clausole di recesso

 con patto di prova
(Grazie innanzitutto per la risposta)
E quindi un contratto a progetto o in ritenuta d'acconto non va bene?
Un'altra domanda: se sul contratto non č indicato esplicitamente cosa 
succede se viene recesso anticipatamente cosa si presuppone? 

 succede se viene recesso anticipatamente cosa si presuppone?
devi risarcire il danno. (che controparte deve dimostrare)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari retribuiti come ore normali

Salve a tutti,
mi chiamo Nerozzi Cristiano, e faccio il programmatore,
visto che non esite un contratto da dipendente appropriato, mi è stato
fatto un contratto come industria metalmeccanica di quarto livello con
mansioni da impiegato, durante questo mese (novembre) ho fatto un pò
di straordinari, ieri la titolare chiama il commercialista che le dice
che nel mio caso, questi straordinari mi verranno retribuiti come ore
normali... subito sono andato a vedere il contratto che ho stipulato, e
non c'è mensionato niente a riguardo, se non che gli straordinari che
faccio devono avvenire dietro richiesta del datore di lavoro, che non
è tenuto a retribuire gli straordinari fatti di mia iniziativa. Nel
CCNL c'è mensionato che mi spettano delle maggiorazioni per gli
straordinari , a seconda di quando li faccio. Ora la mia richiesta è
questa, esiste un caso in cui quanto detto dal commercialista risulti
vero? cioè che gli straordinari perdono il loro significato intrinseco
(lavoro effettuato oltre l'orario regolare)  e quindi anche la loro
maggiorazione?

mansioni da impiegato,
Full time o part time? 

Damia ha scritto:

Full time

tulkas ha scritto:

Ok, ho capito male io, il sabato mattina mi viene retribuito come
straordinario normale, è possibile che succeda questo?

 ha scritto nel messaggio 
news:1165398918.7...@n67g2000cwd.googlegroups.com...
tulkas ha scritto:


cosa c'è di strano nello straordinario...normale?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detraibilità IVA e spese automobile

Sono un giovane Consulente del Lavoro con partita IVA,
ho iniziato ad esercitare la professione individuale da poco tempo.
Ho acquistato il 30 Novembre 2006 una auto che utilizzo sia per lavoro
che per il tempo libero.
Ho cercato di capire cosa posso detrarre ma non ci ho capito niente.
Visto che in questo forum altri si trovano nella mia stessa
situazione, c'e' qualcuno che può spiegarmi se posso detrarre l'IVA e
in che percentuale per l'acquisto dell'auto e per la manutenzione e
carburante.
Grazie, saluti a tutti
PS. Non ho ancora un commercialista di fiducia...

 carburante.
AD OGGI: l'IVA è detraibile in base al principio dell'inerenza all'attività,
cioè dovresti valutare quanto la usi per lavoro e quanto per uso privato e
comportarti di conseguenza. L'uso promiscuo di solito ti porta a detrarre il
50% dell'Iva, sia sull'acquisto che sulle spese relative. Per ciò che
riguarda i costi, i professionisti possono dedurre dal reddito il 25%.
Questa è la situazione attuale ma considera che l'Italia ha già chiesto alla
UE l'autorizzazione a rendere l'iva indetraibile per il 60%, che varrà solo
dopo la pronuncia della Corte Europea.
ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Prima di tutto ti ringrazio per avermi dedicato tempo nella risposta.
Ti posso chiedere un link o un riferimento normativo dove si legge
quanto hai chiaramente spiegato? Così posso andare dal commercialista
con un pezzo di carta.
Grazie.

 con un pezzo di carta.
Premesso che il pezzo di carta ce l'avrà il commercialista, comincia tutto
dal DL 262/2006, continua con il DL 223/2006 e deve ancora
finire............. ciao :-))



OK!
Grazie ancora.

On 1 Mar, 09:45, 
r...@libero.it
 (roberta) wrote:

Ok, scopro le carte...mi fa da commercialista mio padre che per tanti
anni ha lavorato in amministrazione di una azienda privata. Però dal
punto di vista legislativo non è molto aggiornato...
Ancora Grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arredatrice cercalavoro

Salve,
  sono un'arredatrice di interni, ho lavorato per
tre anni in uno studio di architettura come progettista
e disegnatrice Cad per costruzioni e ristrutturazioni di
appartamenti, ville e negozi.
Ottima conoscenza Archicad e Autocad, versatile
ad ambiente Mac e Pc.
Disponibile anche al Telelavoro, potete contattami via e-mail
ape...@tiscalinet.it
Simona Passalacqua

 wrote in message
7vc33v$423$1...@draco.tiscalinet.it...

Non è questo il NG giusto
Ciao
Mirco Marzotto