mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo: dimissioni e coll.occasionali

Ho un dubbio sulle dimissioni da cococo. Nel contratto da me stipulato 
e' definito quanto segue:
"d)La collaborazione ha inizio 01-12-2001 e termine 31-12-2002,salvo 
proroga tacita di anno in anno; potra' essere disdetta da una delle 
parti previa raccomandata RR con almeno 1 mese di preavviso."
Questo significa che per dare le dimissioni devo aspettare la fine del 
contratto (con 1 mese di anticipo)?
Se voglio cessare la collaborazione immediatamente a cosa vado incontro?
Altra domanda; il cococo e' per una attivita' di programmazione 
informatica (in realta'e' un mascheramento di lavoro dipendente). Posso 
svolgere collaborazioni occasionali sempre per attivita' inerenti 
l'informatica?(sul contratto non c'e' scritto niente)
Grazie tante e Ciao.

 l'informatica?(sul contratto non c'e' scritto niente)
direi di si  a meno che tu non ti metta in diretta concorrenza con il tuo
attuale committente.
Ciao
Adobe

il contratto di collaborazione è un normale contratto quindi se decidi di
recedere unilateralmente potresti andare incontro ad una richiesta di
rimborso danni.
Ti consiglio di parlarne con l'altro contraente e insieme potrete trovare
una soluzione vantaggiosa per entrambi (nessun datore di lavoro credo voglia
tenersi un dipendente contro la sua volontà.....è quantomeno "rischioso").
Sulla seconda domanda la risposta è si se non avete stabilito diversamente
sul contratto di 
co.co.co
.
ciao
paolo

 attuale committente.
Questo significa che se con il cococo faccio programmi non posso 
programmare per altri committenti o che non posso andare dal committente 
principale e propormi come programmatore?
Grazie e ciao di nuovo

 tenersi un dipendente contro la sua volontà.....è quantomeno "rischioso").
Secondo te devo farmi rilasciare qualcosa di scritto (una volta trovata 
la soluzione)?
Ciao e grazie mille per la risposta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] E anche il 2005...

....lo stiamo mettendo in archivio.
Adesso mi tolgo le scarpe (se no come faccio a scrivermi una mail??:-)) vado a
farmi la barba, una doccetta, indosso il mio abito grigio con cravatta
d'ordinanza e me ne vado alla festa di fine anno con gli amici piů cari, per una
serata di baldoria... alla faccia di chi ci vuol male!
Un saluto a tutti, belli e brutti, a quelli coi quali mi sono trovato in
sintonia ed a quelli coi quali ho litigato qualche volta; a quelli che ho
apprezzato e a quelli che ho mandato affan....., a quelli che conosco
personalmente e a quelli che non conoscerň mai.
Un augurio a tutti voi perchč il 2006 sia un anno radioso e ricco di
soddisfazioni personali, familiari e sul lavoro ed un anno positivo per il mondo
intero. 
E, come si dice dalle mie parti,... se deve andar male che vada cosě!
Ciao
Conte Oliver

CREPA BASTARDO, TE E LE TUE SCARPE LURIDE SPORCHE DI MERDA DI CACCA DI
CAGNA IN CALORE, VAFFANCULO PER IL 2006,2007,2008 E 2009   SPERANDO CHE
CREPI PRIMA DEL 2010......

ciao conte oliver noi non ci conosciamo ma vedo che hai qualche amico
che non ha perso tempo per farti i suoi auguri non solo per il 2006 ma
anche per gli anni successivi, comunque io ti faccio i miei migliori
auguri (quelli peggiori vedo che li hai già avuti dal mitico silvio)
per il 2006 e visto che mi trovo li faccio anche al "cavaliere" con la
speranza che riesca ad essere migliore se non con gli altri almeno con
se stesso

Tanti auguri di buon anno a tutti. Ciaooo. Francy

 
Mi associo e contraccambio l' augurio.
Silvano Miraglia

che poeta!!!!
bellissimo quello che hai scritto
concordo pienamente e mi unisco "virtualmente" al tuo pensiero.
ciao
Agnese

 
mi associo pure io
ciao
ku68

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato

Buon giorno... se una ragazza ha fatto presso l'adecco 1 mese di impiegata
posso comunque farle fare l'apprendista impiegata perchè non mi pare che sia
qualificata effettivamente come esperienza... cosa dite?
gab

 ha scritto nel messaggio
news:mrOH7.65$5l....@news1.tin.it...


A proposito di apprendistato, qualcuno sà quanto si deve dare di preavviso
Grazie a tutti per la risposta.


Se la nuova assunzione avviene entro 12 mesi dalla fine
dell'apprendistato precedente i due periodi vanno cumulati. Superati i
12 mesi non va preso in considerazione il periodo precedente. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
9sohbi$sj6$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 Grazie a tutti per la risposta.
Contratto di natura speciale e NON a tempo indeterminato, non è possibile
risolvere il rapporto prima della naturale scadenza, salvo accordo tra le
parti.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mi è sparita la colf.......

Il 24/11/2003 ho assunto una colf ucranina in regola per 4 ore giornaliere.
Il 6 gennaio parte inproffiscamente per l'ucraina perché riceve la notizia
che il padre č malato. Da quel giorno non ho ricevuto piů sue notizie,
niente telefonate o lettere; ho provato io a mettermi in contatto con lei,
senza alcun risultato. Le informazioni che riuscivo a prendere da qualche
sua amica erano contradittorie, inoltre ho scoperto che con loro si faceva
sentire.
Ieri ho inviato una raccomandata con ricevuta di ritorno in cui chiedevo di
presentarsi al lavoro o perlomeno di dare notizie. Con grande sorpresa ieri
sera si č materializzata a casa mia tutta carina e arzilla. e chiedendomi di
poter reiniziare a lavorare. Con molta determinazione gli ho comunicato che
il rapporto di lavoro sarebbe finito.
Come mi devo muovere per risolvere il rapporto?
Cosa devo fare per tutelarmi?
I bollettini inps fino a quando devo calcolarli?
Esiste un sito dove trovo tutte queste informazioni?
Cordiali saluti
Roberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto naizonale commercio

su che sito posso trovarlo?
grazie in anticipo.
Paolo

lo trovi su 
www.cnel.it
 --> archivio contratti
ciao
Luca

 grazie in anticipo.
http://www.filcams.cgil.it/
Ciao!!!
-- 
Tasslehoff Burrfoot
tassl...@gdr.net
icq uin: 83561539
------------------------
public PGP key block at 
http://gioco.net/pgpkeys
------------------------
Fondatore "Gilda dei non 
leggitori di subject"
------------------------
-> 
http://www.gamesone.it
 <-
 Sprawl your game frontier!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di preavviso

Salve,
lavoro per un azienda e sono impiegato con il contratto metalmeccanico della
piccola e media industria, 6 Livello.
Che periodo di preavviso dovrei dare?
Si intente in giorni lavorativi o giorni di calendario?
 Quali sono le sanzioni previste per chi non lo rispetta?
Grazie per i consigli!
 MSZ

 MSZ
Già che ci siamo altre due cose:
1) In corso di preavviso dato da te il datore di lavoro può in ogni
momento troncare il rapporto senza doverti pagare per la parte di
preavviso non compiuta
2) Normalmente in azienda non si ha piacere di trattenere, oltre lo
stretto indispensabile, il dimissionario; quindi se i rapporti non
sono troppo compromessi prova a parlarne ...
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimento rol

buongiorno a tutti,
volevo avere un po' di chiarimenti volevo capire quali sono le
condizioni per poter usufruire dei rol tipo:
chi decide dove attinge l'ora di permesso se dal monte ore permessi
retribuiti o dai rol,
quanto tempo prima bisogna chiedere al proprio titolare la possibilità
di usufruire del rol come assenza,
un'ultima cosa io ho un contratto degli studi prof. a tempo
determinato full time....è normale che sulla mia busta non c'e' un
monte ore rol invece x i permessi ciò esiste?
Ringrazio anticipatamente 
Simona

 ha scritto nel messaggio
se nella tua busta non ci sono i rol con molta probabilitą il tuo consulente
alla voce permessi inserisce sia la maturazione dei rol che dei permessi
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro in Outlet

Mia figlia ha accettato di lavorare per tre fine settimana in un grande
 Outlet Village con più di 100 negozi per poche ore al giorno al sabato e
 domenica. Però quando ha chiesto se è in regola le hanno risposto di non
 preoccuparsi che la direzione dell'outlet sa di questi lavori saltuari e
 che è tutto a posto.
 Può essere vero ??.......se viene beccata cosa rischia mia figlia ??
 Molte grazie. 
 
 

 Molte grazie.
 
 
Dovrebbe leggere cosa sta scritto sul contratto.
 
Se non esiste contratto vuol dire che non č in regola.
 
GxM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari per i cocopro?

Salve,
ne hanno diritto come i vecchi cococo?
Grazie
Tony 

 ne hanno diritto come i vecchi cococo?
La normativa è la stessa.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Considerazioni su trasmissioni telematiche

Già da qualche mese si è iniziato a trasmettere i DM10 all'Inps utilizzando
la connessione Internet e da un paio di settimane le dichiarazioni
periodiche IVA utilizzando la procedura telematica del Ministero delle
Finanze. Si può quindi tentare di fare un primo raffronto con i due sistemi
utilizzati e tentare alcune riflessioni che possono essere utili per l'anno
prossimo. Al di là di ogni considerazione sugli strumenti, dei linguaggi di
programmazione e connessione utilizzati dalle due procedure ritengo che
l'Inps (partita per prima) possa essere il metro di paragone anche per il
telematico delle Finanze. L'Istituto fornisce infatti anche il software per
non solo acquisire ma anche produrre il file da trasmettere. E' inoltre
possibile anche colloquiare con l'Inps stesso interrogando gli archivi delle
denuncie presentate a mezzo collegamento Internet. Cosa che con il
telematico non è possibile potendosi ravvisare nello stesso solo la
possibilità di trasmissione remota di un file (alla stregua di qualsiasi
programma ftp). Emblematico il caso di alcune ditte clienti dello studio
obbligate per legge alla trasmissione  che hanno dovuto acquisire da terze
parti il software per produrre i file da trasmettere.
Ritengo che la procedura del Ministero potrà assumere una propria valenza
solo nel momento in cui integrerà anche queste funzioni.
Cosa ne pensate?
Ciao a tutti e scusate la divagazione da stress dichiarativo.
Mirco Marzotto

come si fa atrasmettere telematicamente all'inps?
Grazie Piero


Fai domanda alla sede Inps della Tua provincia. Dopo Ti arriva via E-mail
codice ID e password. Il tutto č molto semplice.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e sostituto

E' vero che un DIPENDENTE può far parte di un solo Sostituto d'imposta nel
modello 770\2005 ?
E se un dipendente ha 2 contratti a TI con due datori ?
saluti

 modello 770\2005 ?
Dove te l'hanno detto... al bar?  :-))
A.Z. 

 Dove te l'hanno detto... al bar?  :-))
C'era nella guida in linea di un software fiscale , in corrispondenza del
campo "elenco dipendenti".
Infatti anche a me pareva una cavolata , ecco che ho postato qui!
Ciao e grazie

 campo "elenco dipendenti".
Roba da non credere
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Soci Srl e dipendenti

Per favore,
i due (unici) Soci amministratori di una Srl senza dipendenti possono
essere assunti come dipendenti dalla Srl stessa? Se sì, dovrebbero
essere anche cococo per quanto riguarda la corresponsione di eventuali
compensi da amministratori?
Grazie per l'aiuto!

essere assunti come dipendenti dalla Srl stessa?
(parere personale)
No.
Ciao
Paolo

essere assunti come dipendenti dalla Srl stessa?
se fanno i dipendenti, chi fa il datore di lavoro ? 

 se fanno i dipendenti, chi fa il datore di lavoro ?
La società.
A me risulta che la normativa non vieti espressamente la possibilità
di instaurare un rapporto di lavoro subordinato tra l’organismo
sociale come datore di lavoro e i suoi soci.
Dalle sentenze in materia risulta soltanto che la possibilità di
instaurare un rapporto di lavoro subordinato tra l’organismo sociale
come datore di lavoro e i suoi soci è condizionata da due fattori:
1)      l’attività del socio non può coincidere con quella del
dipendente: in sostanza, il dipendente non può essere assunto per
rappresentare o gestire la società
2)      l'attività subordinata deve risultare da un concreto
assoggettamento del dipendente alle direttive ed al controllo del
consiglio di amministrazione: in sostanza, deve essere ben chiaro che
il lavoratore non decide da solo, ma dipende dalle decisioni prese
insieme dagli amministratori.
Il mio dubbio riguarda però il caso molto particolare in cui non ci
siano più di due soci e tutti e due siano assunti come dipendenti.

siano pi� di due soci e tutti e due siano assunti come dipendenti.
appunto: quindi sarebbero datori di lavoro di loro stessi.
In questi casi � consigliabile la lettura della circolare Inps 179/1989.
mt 

 In questi casi è consigliabile la lettura della circolare Inps 179/1989.
Uh, grazie mille!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS

Un saluto a tutti, sul NG it.economia.fisco mi avevano detto che forse qui
potevate darmi una mano.
Sto pagando dei debiti INPS (contributi artigiani e commercianti) che ho
ereditato.
Ormai sono arrivato alla fine della rateizzazione del debito (solo la sorte)
e a partire da maggio dovrò iniziare a pagare (in altri 12 mesi) tutti i
vari interessi e more.
Cosa succede se io mi fermo a pagare il solo debito effettivo (quindi senza
continuare a pagare gli interessi)?
Come fa l'INPS a pretendere i soldi da me? Può chiedermi gli interessi sugli
interessi?
Potrebbe venirmi in aiuto il condono previsto per il 2004?
Grazie mille,
Ken


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recedere da collaborazione coordinata e continuativa

Qualche mese fa, avendo bisogno di lavorare, ho firmato un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa per una paga mensile ridicola.
Ora ho la possibilità di ottenere un lavoro più interessante e meglio
retribuito, solo che il contratto che ho firmato prevede un preavviso di 40
gg per recedere, sia da parte mia che da parte del datore di lavoro.
A queste condizioni non è facile trovare un lavoro alternativo, visto che
difficilmente qualche nuovo datore di lavoro sarà disposto ad aspettare
tanto affinchè io possa "liberarmi" del vecchio posto di lavoro.
Quali sono le conseguenze se recedo dal contratto non rispettando il
preavviso dei 40 gg?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a82sti$p9gki$1...@ID-128706.news.dfncis.de...

A massimo che ti detraggono 40 giorni di lavoro... se tale penale è prevista
nel contratto che hai sottoscritto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 40 milioni lordi.

Ciao a tutti,
ho una domandina facile-facile, spero che mi rispondiate anche perchè i NG
sono di reciproco aiuto.
Vorrei sapere a cosa corrispondono netti per 13 mensilità nel contratto dei
metalmeccanici 40 milioni lordi.
Facile-facile per voi che con questi conticini ci lavorate tutti i giorni.
Un grazie anticipato a tutti.

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ICO2003 e invio

Uscito il software ICO per l'istanza credito d'imposta nuovi assunti.. ma
l'invio????
La delibera CIPE ancora non è stata pubblicata in GU???
A me risulta di no.
Per favore qualcuno sa darmi informazioni?
Grazie
Marco
-- 
_____________________________________________________________

 Per favore qualcuno sa darmi informazioni?
Ad oggi non risulta ancora pubblicata in G.U.
A.Z.

grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limiti di reddito per assegno sociale

Per avere diritto all'assegno sociale una persona che ha raggiunto i 65 anni
non deve avere redditi
- se solo superiori a lire 8.575.450 e
- se con coniuge a lire 17.150.900
Giusto?
Vi ringrazio per la risposta.
Stefy

Giusto?
vedi 
www.inps.it
 - pensioni
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AZIENDE NON REGOLARI come vi regolate voi?

Ciao a tutti.
Volevo sapere ma quando delle aziende non sono regolari quando avete
dei dipendenti con agevolazioni tipo 407 mobilità ecc come elaborate i
cedolini quando sapete che il cliente non paga nel il vecchio ne il
nuovo?
Io penso che conviene elaborare i cedolini senza agevolazioni per non
uscire matti poi in futuro a calcolare la differenza. forse ci sarà
anche una norma in merito ma adesso mi sfugge. voi in ogni caso
praticamente cosa fate?
grazie in anticipo a tutti.
PER l'inail anche se non sono regolari però le retribuzioni per le 407
le considero comunque esenti?


UP UP UP


up

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.pro. call center

Buonasera a tutti gli utenti del gruppo.
Ho sostenuto un colloquio per un lavoro in un call center e mi è stato
proposto un contratto a progetto.
Hanno detto che il compenso è di € 3,50 lorde ad ora + 0,15 a
contatto.
Vorrei sapere, visto che il contratto prevede turni di quattro ore
giornaliere, dal Lunedì al Venerdì,  durata 1 mese dal 2 al 31
ottobre, quanto percepirò a fine mese senza contare il compenso per i
contatti (anch'essi al lordo!)
Dal lordo al netto quanto sono le trattenute fiscali e previdenziali e
quindi il reale compenso percepito?
Loro non me lo hanno detto.
E voi?............grazie in anticipo!
Ps: Non mi hanno chiesto dell'iscrizione alla Gestione Separata, è
obbligatoria?

 obbligatoria?
A quanto so io si'
ciao

 quindi il reale compenso percepito?
Se fai una giratina su google, facilitata anche dal fatto che da google 
scrivi, ti accorgerai che su questo newsgroup non diamo risposte dal lordo al 
netto e viceversa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 407/90 e iscrizione all'ISVAP

I benefici della legge 407/90 circa gli sgravi contributivi (50% al 
Nord, 100% nel Mezzogiorno) permangono se nel frattempo il disoccupato 
si registra all'ISVAP (Istituto di Vigilanza sulle Assicurazioni Private 
e di Interesse Collettivo) ed esercita il ruolo di consulente 
assicurativo per una compagnia assicurativa?
Grazie per le eventuali risposte.


mi rispondo in parte da solo: se il disoccupato percepirà redditi 
superiori a determinati importi perderà i mesi di disoccupazione 
accumulati e con essi anche gli eventuali vantaggi per il datore di 
lavoro che in futuro volesse assumerlo come dipendente a tempo 
indeterminato. e qui sorge un'altra domanda: quale reddito decide il 
decadimento dell'anzianità della disoccupazione?

Salve, nella fattispecie €.8.000 per i redditi da lavoro dipendente,
co.co.co
,ecc;
€.4.800 per i redditi da lavoro autonomo.
Saluti domenico
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9234


grazie per la risposta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di preavviso

Assunto come apprendista con un contratto di formazione, ho particolari
obblighi riguardo al preavviso in caso di cessazione del rapporto di lavoro?
Ringrazio
Alessandro

o sei stato assunto come apprendista o in contratto di formazione e lavoro.
per il periodo di preavviso fai sempre riferimento al ccnl di appartenenza
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità

Salve a tutti,
sono una libera professionista in dolce attesa, mio marito č impiegato FS.
Vorrei sapere, dato che io rinuncio ai 2 mesi prima del parto e anche dopo
il parto per motivi di lavoro, fino a che etą del bambino puņ astenersi dal
lavoro e a quale % di stipendio?
Grazie a tutti
Stefania C. Pisa

Mi spiego meglio:
sono una libera professionista in dolce attesa, mio marito č impiegato FS.
Vorrei sapere, dato che io rinuncio ai 2 mesi prima del parto e anche dopo
il parto per motivi di lavoro, mio marito fino a che etą del bambino puņ


 il parto per motivi di lavoro, mio marito fino a che età del bambino può


 il parto per motivi di lavoro, fino a che età del bambino può astenersi


 In base alla nuova normativa (legge 53 del 8 marzo 2000) non sono piů solo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL metalmeccanici ferie sopra 10 anni

Ho un contratto metalmeccanici pmi con anzianità di servizio 5/1996 percio
ho superato, il mese scorso, i 10 anni di anzianita.
 Ho diritto ad un giorno in più di ferie da come mi pare di aver letto sul
contartto?
Vale gia per l'anno in corso ho devo aspettare il prossimo anno.
Vale questa cosa anche se il primo anno ero stato asunto partime.
Scusate un altra domanda che forse può sembrare stupida, ma che differenza
ce nel contratto tra parte prima seconda e terza.
Scusate ancora le tante domande ma vorrei mettere a posto la questione con
il datore di lavoro visto che ultimamente sta cercando di fregarmi e dopo 10
anni di servizio senza neanche un giono di malattia fa girare le pal...
Grazie a tutti per qualunque aiuto.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Nessuno riesce a darmi un aiuto, e proprio importante.
Ditemi anche se non mi rispondete perchè o scritto una cavola così almeno
riesco a regolarmi.
Ringrazio ancora per ogni aiuto.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziarsi da un apprendistato

Salve, sono stato assunto con apprendistato (contratto commercio).
Avrei trovato un altro lavoro (tempo indeterminato), come posso
licenziarmi?
saluti


dai le dimissioni rispettando il periodo di preavviso

Niente di particolarmente complicato: basta una lettera di dimissioni
fatta con i termini di preavviso stabiliti dal contratto collettivo
nazionale ( potresti anche dimetterti con effetto immediato se ne hai
un urgente bisogno ma ti vedresti trattenere in busta paga tante
giornate lavorative quanti sono i giorni di preavviso non dati )

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da impresa individuale ad SRL: ma i dipendenti?

L'impresa individuale Pinco Pallino cessa la propria attivitï¿œ il 
31.12.2013. Nel frattempo, novembre 2013, nasce una nuova srl di cui 
Pinco Pallino ï¿œ socio al 2%. I dipendenti della vecchia impresa 
individuale rimangono gli stessi anche nella srl. Cosa succede a questi 
dipendenti? Transitano da un'impresa all'altra come se nulla fosse 
oppure debbono essere licenziati e riassunti (dunque con dovuto 
preavviso e pagamento di TFR)?
Grazie.

 Grazie.
 
La seconda

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Energia elettrica

Offro servizi di consulenza volti ad ottimizzare il contratto di energia
elettrica.
Gli interessati mi contattino con e-mail a 
not...@iol.it
Arrivederci
Fabiano Notari

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo detrazioni per lavoro dipendente

Ciao a tutti
Nel valutare delle nuove offerte di lavoro, mi son trovato a fare dei 
conteggi per ricavare il netto dalla retribuzione annua lorda e paragonarla 
alla mia attuale da apprendista.
Ho scoperto che la quota di contributi pagata da un apprendista è del 5.54% 
mentre invece normalmente è del 9.19%.
Dalla RAL tolgo quindi l'aliquota INPS e ottengo l'imponibile IRPEF e qui mi 
blocco; so che per gli scaglioni da 15000 a 28000 annui l'aliquota è del 27% 
da questo gennaio (dico bene?) mentre fino all'anno scorso era del 23% fino 
a 26000.
Ora, quello che non capisco è come calcolare le detrazioni (o deduzioni?) 
per lavoro dipendente. Come viene effettuato attualmente questo calcolo?
Saluti, Guido. 

 per lavoro dipendente. Come viene effettuato attualmente questo calcolo?
Per gli anni 2007 e 2008 si applica l'aliquota del 23% sino a 15000, del 27% 
da 15000 a 28000 ecc
Il calcolo delle detrazioni d'imposta per lavoro dipendente è un po' 
complesso e te lo risparmio.
Se vuoi, puoi ottenere il risultato che ti interessa inserendo i dati nel 
prospetto che trovi a questo link 
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga_2007.htm
- Indica il reddito lordo mensile in A1;
- Spunta B07 (anzichè quello preimpostato di default) e indica nella casella 
sulla destra la tua percentuale di apprendista
e ... il gioco è fatto!
Ciao :-)
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

 e ... il gioco è fatto!
Il fatto è che quando uso questi moduli online, ciascuno mi dà un dato 
diverso che difficilmente corrisponde con la mia busta paga; credo di aver 
capito che è a causa del fatto sono stato assunto solo dallo scorso dicembre 
e pertanto il mio reddito risulta basso e quindi viene calcolata l'aliquota 
del 23 anzichè del 27 così come pure le detrazioni sono maggiori. Mi aspetto 
un pesante conguaglio fiscale?
Secondo i miei conti, un apprendista da 17500 annui (5.54%+0.30%), su 14 
mensilità percepisce circa 1015 euro mentre un normale dipendente da 22000 
annui, su 14 mensilità ne percepisce circa 1190. E' corretto? 

 annui, su 14 mensilità ne percepisce circa 1190. E' corretto?
Per il semplice motivo che non si può fare affidamento su queste
risorse sul web se non si ha piena padronanza della materia e del CCNL
nonchè CCPL o di secondo livello applicati. inoltre da essi può
derivare un diverso criterio per addivenire all'imponibile fiscale e
quindi al calcolo delle detrazioni. Puoi avere un'idea di massima dai
modelli on line ma se vuoi saperne di più devi rivolgerti ad un
consulente.
ciao
Alberto

 annui, su 14 mensilità ne percepisce circa 1190. E' corretto?
Perfetto: .... a questo punto ne sai più di me ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FIGLI NATI DA PRECENTE MATRIMONIO

I figli nati dal precedente matrimonio della mia compagna (ancora minorenni
e studenti) da un punto di vista fiscale sono a suo carico per cui beneficia
oltre alle detrazioni di produzione reddito anche delle detrazione per i
figli a carico (piuttosto alti considerando il suo lordo di circa 7.000
euro) per cui l'irpef che deve pagare è praticamente nullo: non è possibile
richiedere alcun rimborso con il 730 per oneri deducibili (vero?)
Prossimamente dovremmo sposarci.
Costituendo una nuova famiglia e quindi un nuovo nucleo familiare (sposterò
quindi la mia residenza) i figli di cui sopra diventeranno automaticamente a
mio carico al 100%?
Se si, oltre ad informare l'azienda, cosa devo fare?
Visto che le detrazioni per figli si basano in maniera inversa al reddito (e
il mio è più alto di quello della mia compagna) non mi conviene lasciare le
cose così come stanno.. è possibile?
Gli assegni familiari di cui beneficia la mia compagna (anch'essi
inversamente proporzionali al reddito) si basano sul reddito personale o del
nucleo familiare?
Chi dovrà richiederli dopo il matrimonio?
In caso di sottoscrizione di un mutuo ipotecario cointestato, se i figli
saranno a mio carico sia per le detrazioni che per gli oneri deducibili, la
mia futura moglie pagherà dell'irpef che potrà quindi essere decurtata per
gli oneri deducibili derivanti dagli interessi passivi per la metà del 19%
degli stessi: corretto?
Nel caso invece che rimangano a suo carico vale il principio di cui sopra:
niente irpef niente oneri deducibili (vero?).
Grazie per la pazienza di chi vorrà rispondermi o di chi potrà indicarmi un
sito in cui poter reperire queste informazioni.
Saluti.
Massimo.

 ha scritto nel messaggio
news:WWQ2b.267635$lK4.8...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Testo integrale del contratto di lavoro

Buongiorno,
sono assunto con contratto a tempo determinato mi è stato detto (da chi cura 
le nostre buste paga) che il contratto sarebbe il CCNL commercio settore 
"terziario confcommercio".
Dove posso scaricare il testo integrale del contratto? 

 ha scritto nel messaggio 
news:f36lqr$2rh$1...@nnrp.ngi.it...

Sind...@UnaVoltaFacevamoGliInteressiDeiLavoratori-OraRappresntiamoNoiStessiEiNostriInteressi.Parassiti.Amen

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assumere un impiegato

Salve a tutti. Devo assumere un impiegato per la mia azienda. 30 ore
settimanali 600 euro al mese. Mi potete dire come inquadrarlo e a
seguito di questo stipendio quali sono gli altri oneri per la mia
impresa e quale sarà, perciò, il costo totale per il dipendente.
Grazie mille



Se fossi in te andrei diritto da un consulente del lavoro, ma se ci vai così 
a bischero sciolto vedrai che potrà farci poco anche lui 



30 ore a 600 € al mese ? al di là di tutto, non è un pò poco ???
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SIAMO IN GRADO DI OFFRIRVI L'INSERIMENTO NEL BUISNESS DEGLI ULTIMI 20 ANNI !!!

BUONGIORNO ATUTTI SE VOLETE SAPERE COME FARE PER GUADAGNARE LAVORANDO IN
MODO ONESTO BASTA CHE RISPONDETE A QUESTA E-MAIL SCRIVENDO ALL' INDIRIZZO
army...@katamail.com
 ED AVRETE TUTTE LE
INFORMAZIONI (GRATUITE !!!) DISPONIBILI OPPURE TELEFONATE ALLO 0339/5896464.

 wrote in message
7v1tre$48a$1...@nslave1.tin.it...

Già perchè fino ad adesso abbiamo lavorato in modo disonesto? Devi cercare
il NG giusto:
it.lavoro.truffeerapine.redenzione
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da Interinale ad autonomo ???

Buongiorno a tutti.
Lavoro in una società come controllore di gestione, ho un contratto
interinale che non potrà essere trasformato in contratto a tempo
indeterminato perchè l'azienda non intende superare i 15 dipendenti.
Sto pensando di proporre all'azienda di trasformare il rapporto di
lavoro prendendo partita iva, questo mi consentirebbe di:
- cominciare a lavorare per altre aziende con cui ho contatti ma che al
momento non riesco a seguire
- scaricare in parte i costi di trasporto (300 euro/mese)
- scaricare i costi dei pasti
La richiesta che potrei fare alla società è dicorrispondermi un
compenso orario pari a quello che attualmente viene corrisposto
all'agenzia interinale, pari al mio lordo + 20% circa.
Credo che in questo modo, grazie alle detrazioni, al netto delle
imposte, dei contributi e dell'onorario del commercialista potrei
percepire circa il 25% in più rispetto ad adesso, ma non ne sono
sicuro.
Inoltre sono dubbioso circa i conteggi relativi alle ferie ed allo
straordinario, ecco quello che ho stimato:
Retribuzione lorda media 12,6 euro/ora (pari ad un netto di 8,75)
Ferie maturate ogni mese 12h a 12,07 euro/h		totale euro 145
Permessi maturati ogni mese 8,4 ore a 12,07 euro/h	totale euro 101
Addizionale al compenso orario per ferie/permessi	1,46 euro/ora
Retribuzione lorda media completa			14,06
E' importante che io riesca ad ottenere uno stipendio netto pari ad
ora.
Sono giusti questi conti?
A me sembra di no, perchè se è vero che il netto di un autonomo è
circa il 50% dell'imponibile, in questo modo il mio stipendio
diminuirebbe sensibilmente. Dovrei aumentare la richiesta?
Mi date una mano?
Grazie a tutti, ale.

"zungiu"
Se vuoi fare l'autonomo, è consigliabile rivolgersi direttamente ad un 
commercialista, tenendo presente peraltro che nei newsgroup non si cuciono 
conti su misura. 

Silla Cellino ha scritto:

No, certo. Davo per scontato l'esigenza di rivolgermi ad un
commercialista. Quello che volevo capire è se avessi commesso qualche
grossolano errore di valutazione, se è vero che ad un netto di circa 9
euro l'ora mi corrisponde un lordo di meno di 13 euro..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 196 24/06/97 Come interpretarla???

Sono andata nel sito del ministero del lavoro e ho scaricato la legge in
oggetto e ho letto il comma 4 art 1 lettera a) in cui si dice che è vietata
la fornitura di lavoro temporaneo per le qualifiche di esiguo contenuto
professionale individuate come tali dai contratti collettivi nazionali della
categoria di appartenenza dell'impresa utilizzatrice... Come faccio ad
individuare quali sono queste qualifiche di esiguo contenuto professionale?
Potrebbero essere individuate nel livello più basso del CCNL?
Successivamente ho letto l'accordo interconfederale per la disciplina del
contratto di fornitura di lavoro temporaneo ex art 11 comma 4 legge 196
24-06/97 in cui si dice che il contratto di fornitura di lavoro temporaneo
può essere concluso anche per quanto riguarda le punte di intensa attività
cui non possa farsi fronte con il ricorso ai normali assetti produttivi
aziendali... Cosa si intende per ricorso ai normali assetti produttivi
aziendali?
Vi ringrazio in anticipo per la risposta!
Un saluto a tutti!
Stefy

aziendali?
Non è mai stato chiarito , a quanto mi risulta. Meglio forse non
addentrarci troppo, altrimenti assunzioni interinali non se ne fanno.
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
parere ovviamente...non professionale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lista collleghi

Non sarebbe opportuno che i colleghi del n.g. proponessero una lista
dei nominativi degli stessi partecipanti ai ng. per città? Potrebbe essere
molto utile per ----rapporti ravvicinati.
Titimio

 wrote in message
7ssqik$58f$1...@nslave1.tin.it...

Premesso che Titimio è di Roma.
Arzignano (VI)
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Progressivo Fatture Separata Commercianti

Salve a tutti,
 
in caso di passaggio in corso d'anno da professionista (gestione
 separata) a impresa individuale (gestione commercianti) per stesso
 codice ateco e stessa partita iva come ci si comporta col
progressivo
 fatture?
 
Mi spiego meglio...se si è già emessa fattura n. 1 da professionista
e
 poi si passa ad impresa individuale che numero bisogna mettere sulla
 prima fattura emessa da imprenditore? 2 (in ipotesi di continuazione
 di attività) o 1 (come nuova attività)?
 
Grazie a tutti di eventuali risposte.

 stessa partita iva come ci si comporta col progressivo fatture?
 
Qui sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come localizzare un GSM   ;-)

Tua moglie ti tradisce?
Tuo marito gioca troppo spesso a calcetto?
Il tuo migliore amico ti racconta un sacco di palle?
Il tuo dipendente non è mai raggiungibile?
Ecco come localizzare dove si trova esattamente (il suo cellulare) in
30 secondi:
http://www.studiopasquali.it/satphone/index.htm
N.B.: usare con moderazione, a volte è meglio non sapere...
PEO from RSM
www.peogio.net

N.B.: usare con moderazione, a volte è meglio non sapere...
ah ...  se  sta un'ora su "wait a moment "   puoi anche   abusare  ..
????
( mi aspettavo che uscisse  almeno una pernacchietta .. invece sta lì ..   )
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova consulenza (dubbi esistenziali)

dopo una decina d'anni come dipendente commercio, sono quasi pronto a fare
il balzo come consulente free-lance! Alcune domande mi balzano in mente:
- obbligo PI? I pagamenti saranno probabilmente fatti da un'unica azienda.
Il fatturato alto
- esiste copertura malattia? Ho appena fatto un mese a casa per
un'operazione e come dipendente mi e' arrivato il mio bello stipendiotto....
- cosa succede ai contributi versati? E se tornassi indietro in 3/4 anni?
grazie millissime a tutti.. ah esistono "robe" affidabili in rete?

 il balzo come consulente free-lance! Alcune domande mi balzano in mente:
nel frattempo ho trovato
http://www.cgil.it/NIDIL
che quanto meno mi ha orientato verso la luce!
In particolare ho trovato: "La legge di riforma delle pensioni (335/95) ha
introdotto un FONDO IN GESTIONE SEPARATA per i parasubordinati"
- mi chiedo ancora pero' come si integri (e se) con gli anni versati da
dipendente...
- INDENNITA' DI MALATTIA IN CASO DI RICOVERO OSPEDALIERO; quindi deduco che
imboscarsi a casa col certificato medico preveda il salto dello stipendio, o
no?
- un "consulente professionale" (no collaborazioni) puo' agire senza PI?
Vi ringrazio molto in anticipo se qualcuno vorra' intervenire... eggia' da
lavoratore dipendente non posso non attaccare una festivita' al weekend,
giusto? ;)
buon vento


R. Allora se ti piace "imboscarti in casa" con un certificato di
malattia e attaccare le festività nel weekend, ti consiglio di
rimanere dipendente :-)
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

 rimanere dipendente :-)
Ecco il perche' di tanti dubbi! :)))))
Grazie Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 236/93 - Azioni formative aziendali - Che valore ha per il dipendente?

Volevo chiedervi se la partecipazione a un corso di formazione
aziendale di cui all'oggetto e' paragonabile ad un qualsiasi corso di
formazione regionale e se come questi anche i corsi fatti nell'ambito
delle azioni formative aziendali debbano rilasciare un attestato
regionale valido per concorsi pubblici ed altro....
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione ipotecaria su cartella notificata il 10/01/2006

Salve,
    per una cartella di pagamento notificata il 10/01/2006 per un 
importo di Euro 3.308,03 è stata presentata richiesta di rateazione alla 
corretta ade che, finalmente, con documento datato il 08/06/2006 ha 
decretato:
- sospensione della cartella per 5 mesi;
- pagamento rateale della somma iscritta a ruolo con prima rata scadente 
il 30/06/2006.
Oggi, 24/07/2006 il contribuente, riceve *per posta ordinaria* una 
lettera con la quale viene avvisato che il concessionario della 
riscossione ha provveduto ad una iscrizione ipotecaria per il doppio 
dell'imposto iscritto a ruolo di cui ad uno specchietto allegato dove, 
oltre la cartella di pagamento sopra menzionata risultano altre due 
cartelle aperte con, rispettivamente, beneficiari:
- INPS per un ammontare di Euro 35,26 (residui di una precedente 
rateazione);
- Comune di A... Euro 5,40 (sanzione c.d.s.).
Chiamato telefonicamente il concessionario della riscossione 
(Montepaschi Se.Ri.T.) dice che l'iscrizione ipotecaria è stata eseguita 
in data 29/05/2006 e che per chiarire la cosa bisogna recarsi di persona 
dal concessionario.
Non avendo esperienza in merito, mi sorgono delle domande:
1) è un semplice, malaugurato, incrocio di corrispondenza?
2) l'ipoteca verrà cancellata d'ufficio senza spese per il contribuente?
3) ...?
C'è altro di cui dovrei preoccuparmi?
La cosa *che mi sembra* strana è che la comunicazione di iscrizione 
ipotecaria riporta come debito della cartella di pagamento l'importo 
originario comprensivo degli interessi di differimento (al centesimo!) + 
accessori per euro 312,17.
Consigli?
Grazie.
Ciao, Luigi

    per una cartella di pagamento notificata il 10/01/2006 per un importo 
Scusate, credo di aver sbagliato area
Ciao, Luigi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT) Complimenti per il NG

Da l'ultima volta che ho visitato questo NG ho notato che le cose sono
cambiate. non vedo più annunci di persone che cercano o offrono lavoro, ma
post in linea con il manifesto.
Bene, lo sottoscriverò nuovamente.
Ciao a tutti gli attivi
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia

...

Abbiamo bisogno di linfa nuova e.. non solo di ascoltatori!
Ciao
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FERIE NON GODUTE - URGENTE

SAREI INTERESSATO A CONOSCERE NORMATIVA E GIURISPRUDENZA RELATIVA ALLA
DISCIPLINA DELLE DERIE NON GODUTE.
IN PARTICOLARE, VORREI AVERE NOTIZIE E RIFERIMENTI PRECISI IN MERITO
ALL'IRRINUNCIABILITA' DEL DIRITTO ALLE FERIE ED ALL'OBBLIGO DI PAGAMENTO IN
CASO DI MANCATA RICHIESTA DI FERIE DA PARTE DEL LAVORATORE.
GRAZIE A CHIUNQUE MI AIUTI.
CIAO A TUTTI
ROBERTO TROCCOLI
--
Posted from 
crux.tiscalinet.it
 [195.130.224.59]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message
1999062507...@crux.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: occasionale, co.co.co. ... o cosa??

Ciao a tutti, scusate se vi sembrerò un'ignorantona... ma non è molto che
lavoro... e confesso che non ci capisco niente!! ;-)
Vengo al dunque:
Da agosto lavoro per una SpA che mi ha proposto un contratto come 
co.co.co
.
che ancora non si vede (si, sto lavorando da agosto senza alcun contratto!!)
percepisco 775 Euro netti (trattengono la ritenuta d'acconto) al mese.
Spesso mi sono trattenuta in ufficio oltre le 8 ore che devo fare SENZA
essere pagata (nè straordinari nè paga "normale")... e come me altri
colleghi.
Inoltre dicono che a marzo manderanno una certificazione (cosa che a miei
colleghi che lavorano da più di due anni non hanno mandato...), ma io non so
di che certificazione si tratta...
So che chi ha un contratto di collaborazione non ha diritto nè a ferie, nè
straordinari, nè ad altro... ma vorrei capire:
1) Cosa e come devo dichiarare il reddito percepito durante il 2002?
2) I collaboratori occasionali devono avere un contratto come i co. co. co
(deve esserci un "pezzo" di carta con le condizioni di lavoro)?
3) Cosa è questa "certificazione che mi dovrebbero mandare entro marzo?
4) Se non arriva, cosa posso fare?
5) Cosa posso fare per tutelarmi un po'?
Grazie mille per i vostri preziosi (so che lo saranno perchè ho letto molti
msg sul ng) consigli
Valeria

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GUARDARE SKY A SBAFO (tie' PIGLIATELO IN CULO MURDOCH DI MERDA)

SCUSATE SE OT, MA MESSAGGIO IMPORTANTISSIMO, DAL 1 GENNAIO 2005 NON
RINNOVARE L'ABBONAMENTO A SKY IN QUANTO SI PU0' GUARDARE A SBAFO
(CIOE' GRATIS)
VISITA IL SITO
WWW.SKYGRATIS.IT
OPPURE VAI AL BAR E ORDINI UN BICCHIERE D'ACQUA (2O  CENTESIMI DI
EURO) E IL GIOCO E' FATTO

 ha scritto nel messaggio
news:f1cbfd99.04122...@posting.google.com...

A parte che al bar per nostra disgrazia l'acqua costa molto di più, pensi
che sia lecito fregare la gente spingendola a cliccare sul tuo sito di
merda?

Alla fine poi puoi fare il furbo fin che vuoi... TI PRENDERANNO SEMPRE!

 ha scritto nel messaggio
news:yC1Ad.861$fq5...@news.edisontel.com...


 Alla fine poi puoi fare il furbo fin che vuoi... TI PRENDERANNO SEMPRE!
Non se a fare il furbo è murdoch.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni, serve la copia???

Ho dato le dimissioni per un contratto interinale di 30 giorni, dopo appena
4 giorni lavorativi (che è il periodo di prova).
La società interinale mi ha fatto firmare un foglio dove era scritto che mi
dimettevo, ma non mi ha dato copia di esso.
Che dite è cosa buona è giusta avere una copia???
Ryo

Che dite è cosa buona è giusta avere una copia???
Naturalmente sì.
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interessante quesito prescrizione contributi

Una ditta ha "dimenticato" nel cassetto il DM10 relativo al mese di
dicembre 1997; non ha presentato il DM10 e non ha pagato i contributi
ad esso relativi.
In data 7 settembre 1998 ha correttamente presentato il Mod.O1/M
inserendovi anche le retribuzioni del mese di dicembre "dimenticate".
Da un controllo incrociato tra DM10 e Mod. O1/M l'Inps si accorge
della anomalia ed in data 18/09/2003 invia raccomandata a.r. per
interruzione dei termini prescrizionali.
Posto che i termini prescrizionali sono di 5 anni mi sorge il seguente
dubbio:
secondo voi i termini prescrizionali decorrono da:
1) termine di pagamento del DM10 (e quindi gennaio 1998 + 5 anni
gennaio 2003 = prescritti)
2) effettiva presentazione del mod. O1/m (7 settembre 1998 =
prescritti)
3) termine di presentazione del mod. O1/m (30 settembre 1998 = non
prescritti)
Grazie dell'aiuto.

Secondo me il termine di prescrizione non è scaduto, perchè credo che
qualunque documento che abbia un riferimento alla somma non versata
interrompe il termine di prescrizione, quindi in questo caso l'ultimo
documento dove si trova un riferimento ai contributi di dicembre 97 è il
modello 01/M presentato a settembre 98.
Saluti, Micaela.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps mancanti

Salve,
mi è arrivato un paio di mesi fa (a causa trasloco mi è tornato in
mano adesso) un prospetto ripilogativo dei contributi versati all'INPS
negli anni 2005 e 2006.
Nel prospetto mancano 4 mesi per il 2005 e 1 mese nel 2006, sempre con
lo stesso datore di lavoro.
Ho qualche domanda:
1. un datore può non versare contributi ai dipendenti?
2. in caso si lasciasse indietro qualche mese (ad esempio non versasse
Aprile) e lo versasse a settembre, risulta un settembre più alto
oppure risulta comunque il versamento di aprile?
3. in caso di licenziamento (e di pagamento di TFR) ad ottobre, il
versamento è maggiore rispetto ad un mese normale oppure no?
Grazie
Simo

lo stesso datore di lavoro.
chiedi al datore di lavoro e fai una verifica all'inps.
Nel mio estratto mancavano anni (almeno due) di versamenti, ma era errore 
inps (ho la dichiarazione dell'inps stessa...)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo indennità preavviso

ciao, purtroppo sono stata licenziata con apertura mobilit�. Nell'ultima
busta paga la ditta mi ha pagato l'indennit� sostitutiva di preavviso (in
quanto non mi ha fatto lavorare) con riferimento alle paga giornaliera
pari a 68 euro e non con riferimento alla retribuzione oraria contrattuali
di 10 euro con la quale mi viene retribuito il lavoro ordinario, e 10 x 8
ore fa 80 euro anzich� 68. E' giusto il conteggio della ditta o devo
reclamare visto che ho 3 mesi di preavviso e la differenza sarebbe
interessante?
Inoltre mi confermate che la ditta anche se ha chiuso il rapporto al 30/6
dovr� versarmi i contributi per i 3 mesi del preavviso fino al 30/9,
durante i quali non riscuoter� nessuna mobilit�?
Grazie.
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 durante i quali non riscuoter� nessuna mobilit�?
 
confermato
 
 
 

 paga mensile x 3 maggiorata dei relativi ratei
 
Grazie, ma nn ho capito la prima risposta: la mia paga era su base oraria
10 euro x 174 ore mensili (cio� 80 euro al giorno), invece il preavviso 68
euro x 90 giorni, quindi non capisco la differenza di 12 euro x 90 giorni
che a mio avviso mancherebbero... cosa intendi per paga mensilizzata???
Scusa di nuovo!


 Scusa di nuovo!
 
quanto hai percepito esattamente a titolo di indennit� di preavviso ?
 
 
 
 
 

 quanto hai percepito esattamente a titolo di indennit� di preavviso ?
circa 6140 lordi


 circa 6140 lordi
 
mentre calcolando come dici tu 10x174x3 = 5220 + ratei
 
ergo : probabilmente ci hai guadagnato.
 
auguri
mt
 
 
 
 

 mt
 
ok grazie mille!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova

prova

ciao lucky
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiamo all'ordine!!

Tanto per fare chiarezza soprattutto con le molte facce nuove che si
sono avvicinate recentemente ai NG:
1) it.discussioni.commercialisti
Tratta di problematiche relative alle categorie professionali dei
commercialisti: tariffe, organizzazione di studio, software
professionali, libri e banche dati professionali, praticantato,
riforma delle professioni, antitrust, abusivismo, CAF, visto di
conformità ecc..
Trovano poi spazio sul NG problemi professionali ed operativi
particolarmente complessi e di ordine non fiscale (società, bilancio
civilistico, procedure concorsuali, operazioni straordinarie,
contrattualistica ecc.), dato che il NG naturale per queste questioni
(che sarebbe it.diritto) è poco frequentato dai colleghi.
2) it.economia.fisco
Su questo NG si trattano tutte le tematiche che hanno a che vedere con
la materia fiscale e tributaria in genere; inclusi contenzioso,
dichiarazioni telematiche (anche se quest'ultimo argomento, in alcune
sfaccettature potrebbe trovare posto anche su
it.discussioni.commercialisti), ecc.
3) it.lavoro.consulenti
E' un NG dedicato ai problemi del lavoro dipendente, alle questioni
previdenziali, con tutti i risvolti civilistici e fiscali.
Non sarebbe male evitare il cross-posting (mettere lo stesso messaggio
su più NG); è normale che alcuni problemi possano ricadere sotto più
gruppi (si pensi ad un quesito su trattamento fiscale del TFR, che può
andare sub 2 o sub 3), ma è consigliabile individuare un solo NG al
quale postare la questione; tanto credo che la stragrande maggioranza
di noi legga giornalmente i msg di tutti e tre i gruppi.
L'importante è comunque evitare messaggi clamorosamente off-topic: ad
esempio, non ha senso postare su it.discussioni.commercialisti un
quesito su un codice tributo dell'F24 o sulla deducibilità dei costi
auto.
Sperando di non essere stato noioso o "paternalistico" vi saluto
cordialmente.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

Scusa, posso sapere chi stabilisce,
in modo cosě "severo", quali argomenti
discutere su NG???
Ciao
Angela

...


 in modo così "severo", quali argomenti


Non mi pare di aver discusso sulla persona di Alessandro Lumi, gli  ho posto
solamente una domanda!
Ai nuovi di NG (come me) mi sembra doverosa una risposta.
Scusa, ma è dovere di informazione!!
Ciao
Angela Graziano

Fulvio Polesso ha scritto:

Caro Fulvio (o Angela???),
penso non vi sia necessità di una risposta, basta leggere il msg 
di Alessandro che riporta il manifesto dei NG menzionati e le regole 
basilari per una corretta "convivenza".
Leggili e benvenuto/a.
-- 
Ciao
Dott. Roberto Costantini - Commercialista in Roma
studioco...@tiscalinet.it
ICQ # 38471934

di creare un newsgroup per questi argomenti nella gerarchia it.
Il manifesto di it.discussioni.comemrcialisti prevedeva invece gli
argomenti che ho citato nel mio post.
Non era assolutamente mia intenzione imporre niente a nessuno.


Ti ringrazio,  vivamente
(mi č stata molto utile)
Ciao
Angela

penso non vi sia necessitŕ di una risposta, basta leggere il msg
