mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo di firma delle presenze per consulente

Sono un consulente informatico, ho diversi clienti a cui fatturo
direttamente, senza intermediari.
Uno di questi clienti con cui collaboro da diversi anni, da un po' di
tempo mi ha imposto la firma di un registro di entrata/uscita... in
sostanza ogni volta che vado da lui per una consulenza (praticamente
ogni giorno) mi chiede di firmare ingresso, pausa pranzo e uscita.
Loro dicono che è "solo" per una questione di sicurezza, ma è palese
che è per controllare gli orari di lavoro.
Da subito mi sono opposto a questa cosa, ma poi mi hanno fatto notare
che dal momento che firmano tutti (anche altri consulenti) allora DEVO
firmare anche io.
Il mio contratto non parla di orari di lavoro ed è chiaramente
indicato che non si tratta di lavoro subordinato... vengo solo pagato
sulla base del numero di ore impegnate.
E' chiaro che questa azienda può ricattarmi: "ho fai come diciamo o te
ne vai"... però è davvero mortificante dover sottostare a questo
dictat: ho lavorato molto per potermi mettere in proprio... ed essere
trattato come un dipendente con i doveri di un consulente non mi va
proprio.
Inoltre i tempi strettissimi del progetto mi costringono a fare una
quantià enorme di straordinario, spesso anche nei week-end...
straordinario che però non è pagato come tale!
Secondo voi cosa dovrei fare?
Cosa dice la legge a riguardo?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
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Se hai firmato un contratto di consulenza in cui il tuo compenso è legato 
alle ore di lavoro
è giusto che l'azienda controlli i tuoi orari, ti pare ?
Saluti
Ezio
 

 ha scritto nel messaggio 
news:1178262921.0...@o5g2000hsb.googlegroups.com...
Inoltre i tempi strettissimi del progetto mi costringono a fare una
quantià enorme di straordinario, spesso anche nei week-end...
straordinario che però non è pagato come tale!
sei sicuro di essere un consulente? perchè se fai gli straordinari (rispetto 
a cosa?) e non te li pagano, lamentandoti... sei un dipendente, quello che 
non volevi essere..
ciao, Ruggero

 Cosa dice la legge a riguardo?
Solo tu sai come è il contratto.  La prossima volta lo analizzi meglio 
prima di firmarlo.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Cooperative, che caos!

Salve ai pochi presenti!
Una piccola soc. coop. a r.l. si trova dinanzi all'alternativa tra
l'assunzione di un lavoratore dipendente e l'inclusione dello stesso
soggetto nella soc. come socio-lavoratore.
Nel caso del socio-lavoratore sono obbligatorie la consegna della
busta paga, la presentazione dei DM, l'iscrizione nel libro matricola,
la comunicazione d'assunzione alla S.C.I., il rispetto di tutta la
normativa sulla sicurezza etc.???
Grazie anticipatamente!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
39a1594...@news.galactica.it...

Tutto obbligatorio come se fosse un dipendente. L'unico vincolo assente è
quello del rispetto del CCNL (per altro obbligatorio, invece, per poter
godere degli sgravi, ove beneficiabili).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza invio cud 2004

Come da oggetto, quando è la scadenza?
In base all'articolo 4 comma 6 quater del DPR  22/7/98 n° 322 è il 16
marzo.
Confermate??
http://dt.finanze.it/doctrib/SilverStream/Pages/DOCTRIBFrameset.html
grazie!
Paolo from Brescia (tessera # 2 gfc club, distributore ufficiale
tessere GFC club)
Dio esiste.....ed ha il codino.

 Confermate??
15 marzo 2004

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfm amministratore

Salve a tutti. Riposto un messaggio già postato precedentemente su
it.economia.fisco. Qualcuno può gentilmente ricordarmi qual è il
codice
tributo relativo alla ritenuta d'acconto (20%, giusto?)sulla
liquidazione del trattamento di fine mandato di un amministratore di
società? E' corretto assoggettare l'ammontare del fondo (al lordo
della ritenuta) al 14% di Inps gestione separata? Immagino di si, ma
non ne sono sicuro (mi sembra di ricordare una risoluzione dell'Inps).
Grazie a chi vorrà rispondere.
            Fido

 non ne sono sicuro (mi sembra di ricordare una risoluzione dell'Inps).
Si, è da assoggettare a contributo. (questo me lo ricordo con certezza)
A.Z.


Confermo 1040
OP

 non ne sono sicuro (mi sembra di ricordare una risoluzione dell'Inps).
Si, è da assoggettare a contributo. (questo me lo ricordo con certezza)
Sarà superfluo ma ti ricordo ugualmente che si può applicare la tassazione
separata al TFM solo ed esclusivamente se tale istituto è stato deliberato
con data anteriore o contemporanea all'inzio della collaborazione, se è
istituito successivamente la tassazione è ordinaria.
A.Z.

 Confermo 1040
Confermo anch'io. In un primo momento avevo il dubbio che fosse il 1004, ma
è la percentuale del 20 % di ritenuta che trascina verso il 1040. Confermato
anche da zio Frizz. Il Memento rimanda invece al sito dell'agentrate.
Ciao
Silla

 è la percentuale del 20 % di ritenuta che trascina verso il 1040.
era il 1042 accorpato poi con il 1040
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicare nuova sede operativa

Buon giorno a tutti
Ho una ditta individuale con partita iva ageovolata, per ora la mia
parte contabile la sta seguendo l'impiegata di mio padre che una ditta
da anni.
Da Luglio ho preso un ufficio con un altra ragazza libero
professionista come me per dividerci le spese.
Volevo sapere come faccio a comunicare alla camera di commercio il
nuovo indirizzo? non cambierei la sede legale ma farei presente che ho
un ufficio come sede operativa.
Devo per forza rivolgermi ad un commercialista? posso sbrigare da me la
cosa e come?
vi ringrazio fin d'ora per la risposta
Sharon

gentilmente nessuno può chiarirmi come si fa?
sa23 ha scritto:


 ha scritto nel messaggio 
news:1158665948.4...@m7g2000cwm.googlegroups.com...

sa23 ha scritto:

Io andrei alla camera di commercio e domanderei come si fa, ma prima leggerei 
anche il manifesto del newsgroup

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] Firma digitale

Ricerchiamo persona che distribuisca alle aziende della nostra zona
dispositivi di firma digitale. Lavoro a provvigioni.
Inviare curriculum a
smar...@visura.it

Chiedo scusa, l'indirizzo e-mail corretto č:
smar...@pienne.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista e Formazione Lavoro... Info??

Ciao,
Vi scrivo per sapere se potete aiutarmi a chiarire qualche dubbio:
1. Apprendistato e CFL sono due cose differenti, giusto? Anche nei 
contributi versati ai fini della pensione?
2. Nei due casi, spannologicamente, si riesce a sapere a quanto 
ammontano i contributi versati al mese?
Ad esempio: apprendista impiegato in ditta taglio legname... c'e' una 
tabella da consultare?
3. Entrambi sono una facilitazione per il datore di lavoro (nel senso 
economico) ma per il "dipendente" in Appr. o CFL invece?
4. Si puo' dire con certezza che anche all' apprendista o alla persona 
in formazione lavoro vengono versati i contributi ai fini pensionistici?
5. Per un dipendente "normale" (non cfl): scrivo giusto se scrivo che 
percepisce "X", il datore di lavoro spende "2X" che servono per le tasse 
(e quindi vanno allo stato) e una percentuale di quello che rimane (che 
credo sia buona parte) serve come accantonamento per la pensione?
Cioe':
Spesa datore di lavoro: 200
Stipendio: 100
Tasse: 30
Accantonamento per pensione e TFR: 80
Sicuramente avro' scritto delle ga**te, scusate.
Grazie in anticipo per le risposte.
Ciao
Marco


Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

>Vi scrivo per sapere se potete aiutarmi a chiarire qualche dubbio:
----------------------
GRAZIE MILLE pascalplus, molto chiero e preciso... ho capito benissimo.
Grazie ancora.
Ciao
Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificazione ritenute subìte

Dopo alcuni solleciti penso che il committente non me la consegnerà tale
certificazione .
La ritenuta d'acconto 20% risulta sottratta da tutte le parcelle emesse nei
suoi confronti nell'anno 2004 , anche i bonifici arrivati e relativi a tali
parcelle sono al netto  della ritenuta d'acconto.
Io come percipiente rischio qualcosa oppure la responsabilità ricade sul
committente ?
grazie e saluti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 grazie e saluti
Non rischi nulla anzi considera tranquillamente le ritenute che hai subito
nella tua dichiarazione.
Henry

Henry ha scritto:

confermo, nel 2003 ho messo in dichiarazione le ritenute su 
parcelle pagatemi nonostante la mancanza di certificazione. 
telefonai all'agenzia delle entrate che mi rispose di allegare 
la corrispondenza con cui chiedevo la certificazione. saluti.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 la corrispondenza con cui chiedevo la certificazione. saluti.
Allegare ad un invio telematico sarà difficile. Semmai conservare. 

pinzimonio® ha scritto:

sorry allegato alla documentazione da conservare (non facciamo 
le punte alle matite dai) ciao


 le punte alle matite dai) ciao
E' chiaro che le punte si fanno non per gli addetti, ma per i tanti che frequentano il newsgroup e che non 
sono addetti, i quali potrebbero essere fuorviati da risposte che a noi sembrano scontate e che invece non lo 
sono. 

pinzimonio® ha scritto:

benissimo, allora visto che sei un addetto hai voglia di dare 
risposta al mio post sul dirigente? ciao


 risposta al mio post sul dirigente? ciao
Se riuscissi a capire la domanda lo farei volentieri, sempre naturalmente che sappia rispondere, il che non è 
detto 

vorrei sapere contabilmente come si registrano i contributi 
figurativi e non a fondo tfr previndai sulla busta paga di un 
dirigente. se mi fai questa cortesia ... saluti. ciao


 dirigente. se mi fai questa cortesia ... saluti. ciao
Ripeto: non ho capito la domanda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolino di novembre.

Ditta con orario settimanale di 40 hh. distribuito in 5 giorni
(lunedi'-venerdi').
Il cedolino sara' cosi' redatto:
RETRIBUZIONE    GG.26
FEST.ABOL.4/11    GG.1
FESTIVITA'            GG.1
in quanto il 01/11 e' caduto di sabato, e, conseguentemente, non essendo
stato goduto il riposo dovra' essere retribuito a parte.
Confermate?
Grazie
Luciana Vega

 ha scritto nel messaggio
news:QLizb.159942$vO5.6...@twister1.libero.it...

ma che contratto?


Esatto se sei pagata ad ore.
Se sei pagata mensilizzata ti verrà solo retribuita  la festività del 4/11
come festività non goduta.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bqkdln$uqt$1...@news.flashnet.it...

Studi odontoiatrici.
Cmq. la domanda e' a carattere generale
Luciana Vega

 ha scritto nel messaggio
news:bqkdp0$ifb$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Perche'?
Il sabato non e' come se fosse lavorato?
Luciana Vega

Ai lavoratori dipendenti con stipendio mensilizzato, di regola vengono
pagate soltanto le festività cadenti di domenica.
saluti
Paolo L


Il 4/11 è una festività soppressa non una festività non goduta perchè caduta
di domenica.
Ciao
Kekko

 Kekko
Lo so, ma il trattamento è  quello usato per le festività non godute  viene
cioè retribuita 1/26.
saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta legge 449/97- grazie

Vorrei sapere se una società (Srl) costituita a marzo 2000 rientrante tra le
zone svantaggiate può usufruire del credito d'imposta per le assunzioni che
effettuerà tra qualche giorno oppure doveva essere costituita
precedentemente (es. nel 1997 o 1998)?
Grazie per la collaborazione.
Nb. sono tutte nuove assunzioni

 wrote in message
8t1n0p$7nk$1...@nslave3.tin.it...



Dubito tuttavia che potrai usufruirne, considerato che il Centro di Pescara
è in arretrato rispetto alle richieste effettuate da un anno a questa parte.
Probabilemnte hanno esaurito la dotazione iniziale.
Perchè non aspetti l'evoluzione della prossima finanziaria che dovrebbe
riconoscerti un credito di imposta automatico di L. 800.000 (1.200.000 se al
sud) mensili?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che significa?

Salve a tutti,
in un contratto a progetto, vi è, tra le possibilità di recesso,
questa che non mi è chiara:
"Recesso anticipato a cura del Committente in mancanza di ordine
formale da parte dei propri Clienti: mediante comunicazione scritta da
inviarsi a mezzo di lettera raccomandata o altro documento certo, nel
più breve tempo possibile"
Che significa? Si intende prima dell'inizio dell'incarico?
Grazie
Tony

 Tony
Lo hanno fatto a me, dovevo lavorare 15 giorni, mi sono presentato al lavoro e 
durante la prima giornata il loro cliente ha disdetto l'ordine, quindi mi hanno 
mandato a casa alla fine della giornata e amen.

 mandato a casa alla fine della giornata e amen.
Disdetto? Una volta fatto un ordine non credo si possa disdire..
O intendevi dire che non era ancora stato approvato essendo il primo
giorno?
Cioè dopo diversi mesi non credo si possa annullare l'ordine...
Che ne dite?
Tony

 
Il fatto � che in quella ditta sono cos� intelligenti da non prevedere penali 
per il cliente che disdice un ordine, quindi le disdette (anche a lavoro 
cominciato) sono all'ordine del giorno (scusate il gioco di parole), come sono 
frequenti anche le richieste di modifiche a ordini praticamente finiti e pronti 
da consegnare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto d'inserimento

secondo voi per poter assumere con contratto d'inserimento una donna
nelle aree svantaggiate è necessaria la pubblicazione del decreto
ministeriale del 22/10/2004 sulla gazzetta ufficiale?

 ministeriale del 22/10/2004 sulla gazzetta ufficiale?
Ma...
sei un TROLL?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio 3°livello

Ciao a tutti,
è la prima volta che posto qui, ma so già che non sarà l'ultima.
Dopo un paio d'anni di Partita Iva come lavoratore autonomo ho
accettato una proposta da parte di una multinazionale americana nel
campo dell'ingegneria.
Il contratto propostomi è: commercio 3°livello. Fino a dicembre sarò a
tempo determinato per poi(così dicono) tramutarsi in indeterminato da
gennaio.
Ho visto vecchi post qui presenti che sembravano ricalcare la mia
situazione, ma ho trovato delle incongruenze mica piccole.
Il contatto prevedrà un compenso di 24000 euro lordi annui che però, a
detta dell'azienda, corrispondono non ai 1000 o poco più di cui qui
molti parlano, ma 1400 mensili a cui vanno aggiunti la 13a, la 14a e
il TFR. Non nuoce poi sapere che verranno aggiunti dei ticket
restaurant per un tot di 120 euro/mese.
Chi sbaglia? cosa realmente andrò a guadagnare?
Grazie

 Grazie

 gennaio.
Ciao, il III liv del ccnl commercio prevede una retribuzione lorda di
1428,42€/mese (che al momento comprende anche circa 8,50€ lordi/mese
di IVC) per 14 mensilità.
A spanne (molto a spanne....) il netto potrebbe essere tra i 1030 ed i
1060€ /mese e, se non ci sono delle ulteriori indennità o premi
particolari il III liv non arriva ai 24000€ di RAL (retribuzione annua
lorda). Pertanto potrebbero conferirti un superminimo o qualche premio
particolare.
Ovviamente nella retribuzione non ho conteggiato i buoni pasto.
Ciao
Pas

 Grazie.
paga base + contingenza + edr
ivc: indennità di vacanza contrattuale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza per nuovo lavoro

Ciao a tutti
Dopo 9 duri e lunghi mesi di attesa, ho ricevuto un offerta da un azienda,
solo verbale per ora ma sicura.
Il contratto sarebbe a tempo indeterminato(e per questo devo ringraziare il
cielo), ma cambierei da 6° livello metalmeccanico al 2° livello del
commercio, con + o - lo stesso stipendio(14 mensilita' invece che 13), una
parte variabile di 2000? al raggiungimento degli obiettivi(minimi).
Attualmente non mi pagano gli straordinari, con questo contratto mi verranno
pagati???
Pensate che ci vado a perdere???
Grazie mille per i  Vs consigli
Ciao
Enzos


perchè non ti pagano gli straordinari?

 ha scritto nel
messaggio news:rIPxb.10487$i_5....@news.edisontel.com...


> Attualmente no, il 6 non lo prevede
E chi te l'ha detto?Chiedi spiegazioni
Non è che hai una banca ore dove confluiscono le ore di straordinario?
ciao
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bq9qrd$6nt$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO SENZA GIUSTA CAUSA - Articolo apparso su ITALIA OGGI del 19.05.2000 - IMPORTANTE

Ecco l'articolo apparso oggi su Italia Oggi nella rubrica diritto&rovescio:
" Vincenzo Miramarchi è un dipendente della CGIL di Reggio Calabria che,
dopo 22 anni di servizio, è stato licenziato dalla confederazione di Sergio
Cofferati. Ritenendosi licenziato <<senza giusta causa>>, il Miramarchi è
ricorso al pretore che ha riconosciuto le sue ragioni: ma non lo ha
reintegrato perché c'è una legge del 1990 (la n. 108 dell'11 maggio) che,
all'art. 4 prevede che dall'obbligo di reintegro cui sono assoggettati i
datori di lavoro normali sono esentati CGIL, CISL, UIL e pochi altri.
Siccome uno dei referendum prevede la monetizzazione dell'obbligo di
reintegro, si capisce perché ad esso i sindacati siano ferocemente contrari:
loro di quella norma, fruiscono già."
Questo è l'articolo tratto interamente e senza modifica alcuna, mi sembra
non abbia bisogno di commenti.
Distinti Saluti
Ritmosix
(Parma)

 wrote in message 8g5pls$l1r$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [770] invio diretto

Ho inviato il mio 770 con invio diretto e mi � stato rifiutato con la 
motivazione:
Il file... contiene un codice di autenticazione scaduto.
??? 

 Il file... contiene un codice di autenticazione scaduto.
Trovato l'errore. Per sbaglio ho spedito il 770 2007 invece di quello del 
2009...
Per� poteva dirmelo il messaggio d'errore...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia dipendente con decorrenza dallo stesso ultimo giorno lavorato

E' la prima volta che mi capita in tanti anni:
 
Lavoratore ccnl commercio, il 21/12, dopo aver lavorato la sua giornata, 
nella serata subisce un incidente automobilistico che gli comporta una 
prognosi di alcuni giorni.
 
Il certificato medico indica che la malattia è iniziata il 21/12,  cioè 
lo stesso giorno che ha regolarmente ed interamente lavorato.
 
Al fine del computo dei 3 giorni da pagarsi a carico del datore di 
lavoro devo considerare il 21/12 come primo giorno oppure il 22/12?
 
In sostanza devo pagargli 21/12, 22/12 e 23/12 oppure 22/12, 23/12 e 
24/12, oppure 22/12 e 23/12 stante il fatto che, poiché ha regolarmente 
lavorato, il 21/12 gli viene già comunque pagato?
 
Grazie.


noi ci riferiamo sempre ai giorni indicati nel certificato, 
indipendentemente dalle ore lavorate il primo giorno, il quale viene 
sempre considerato carenza quindi.. lo stesso vale anche per gli infortuni.
R.
 

 infortuni.
 
Esatto:
 
. salva una contraria ed espressa indicazione, la prognosi della malattia 
diagnosticata non può non comprendere il giorno di rilascio della 
certificazione, essendo in contrario irrilevante che nello stesso giorno il 
lavoratore abbia eseguito la normale prestazione lavorativa .
 
[Cassazione 6.2.1988 n. 1290]
 
 
 


 
Grazie ad entrambi.
 
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: superare periodo prova

sono stata riassunta dalgli ex datori di lavoro dopo un licenziamento
collettivo.La societą č stata ricostituita ex-novo. nel nuovo
contratto si fa riferimento al periodo di prova di 30 gg da superare:
allo scadere dei 30 gg la ditta puņ dire che non ho superato il
periodo di prova? se sģ, hanno l'obbligo di motivare tale scelta?

se sì, hanno l'obbligo di motivare tale scelta?
in linea di massima no, verifica cosa dice il tuo ccnl

 periodo di prova? se sì, hanno l'obbligo di motivare tale scelta?
No - no, anche prima dei 30 giorni
Henry

ultimo quesito: se sono in malattia dal secondo gg di assunzione
,(prova),per licenziarmi devono aspettare la scadenza del certificato
medico?
è vero che la malattia 'sospende' i giorni di prova?
una volta che mi comunicano il mancato superamento, posso chiedere la
REISCRIZIONE alle liste di mobilità a cui appartenevo?
i quesiti in realtà sono tre... grazie per le risposte.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione per un solo giorno

Un ristorante in occasione di un banchetto può assumere dipendenti per 
un solo giorno (appunto in occasione del banchetto)?
Mi sembra di si ma non trovo riferimenti normativi.
Qualche aiuto?
grazie in anticipo.
ndb

 Qualche aiuto?
CCNL Pubblici Esercizi e DLgs 368/2001 - Art. 1
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adecco inizia a fare il service per paghe

Secondo voi le agenzie di lavoro interinale possono proporsi anche come
service per elaborazione paghe e contributi ?
Mario

 wrote in message
KYPh8.1907$tC3....@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: servizio civile

Avrei bisogno di sapere, con una certa urgenza, se è possibile che una
persona che presti servizio civile possa lavorare part time e, in caso
affermativo, che tipo di rapporto lavorativo si dovrebbe instaurare.
Grazie.

 wrote in message
0QQfnKE...@newsmst.mcis.galactica.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Imprenditore a Dipendente

Voglio chiedervi un consiglio sia dal punto di vista delle vostre conoscenza
sia a livello personale (come la pensate voi).
Io sono imprenditore e prendo dalla mia società (una sas con 4 soci ma solo
uno che lavora e prende lo stipendio)
12 mensilità; inoltre ho una serie di "agevolazioni" nel senso che ad
esempio il tagliando dell'auto lo paga la società,
il cellulare pure e altre cose più o meno legate al lavoro... Come società
ho un cliente per il quale lavoro l'80% del tempo
quindi l'idea è di chiudere l'sas e diventare dipendente (portando dentro
gli altri clienti per i quali lavoro al 20%).
Senza dubbio se divento dipendente voglio un TI e su questo non ci piove...
le domande sono:
quale tipologia di CCNL? Quanto chiedere al mese/anno (le mensilità sono 14
da quel che so...) considerando X
quello che adesso prendo mensilemnte e Y gli extra?
Ovviamente un'idea ce l'ho già, ma è sempre meglio sentire altre persona.
Grazie a tutti,
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 quale tipologia di CCNL?
Scusate ho dimenticato di dire che sono un programmatore...
ma il CCNL/Livello lo si sceglie per stipendi o qualifica?
Mi spiego:
QUALIFICA: faccio il lavoro X quindi sono nel CCNL Pippo Livello 3
STIPENDIO: prendo xmila euro quindi sono nel CCNL Pluto Livello 4


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 22000 euro lordi in CFL quanto è in netto?

22000 euro lordi in contratto formazione lavoro
quanto dovrei guadagnare in netto al mese
grazie mille

 quanto dovrei guadagnare in netto al mese
Circa 16.100 (addizionali a caso)
MM

 ha scritto nel messaggio
news:bainnn$uel$1...@atlantis.cu.mi.it...

che intendi per addizionali a caso?

 che intendi per addizionali a caso?
Che non sapendo il comune in cui risiedi nè la regiona...l'importo delle
addizionali è stato calcolato in base ad una media o a quelle della
provincia/regione di chi ha risposto al quesito.
A.Z.

 che intendi per addizionali a caso?
Che non mi ricordo quale regione ho preso a base per il calcolo (ma in ogni
caso il risultato non cambia di molto)
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: timbrare o no???libretto di lavoro.

salve, dovrei essere assicurato presso una ditta privata per due ore e mi e'
stato chiesto il libretto di lavoro....che mi e' stato detto mi sara' reso e
potro continuare a timbrare...e' vero??oppure perdero' tutta la
disoccupazione accumulata???e se timbro comunque esono assicurato??che mi
succede...??
2郝uesito...la mia ragazza ha lavorato per 20 gg. per il comune(pulizia
comune)...ha perso la disoccupazione????
grazie mille...
Roberto Taberlet.

 comune)...ha perso la disoccupazione????
Nella prima classe di lavoratori iscritti alle liste di collocamento sono
ricompresi, tra gli altri, oltre  ai lavoratori disoccupati o in cerca di
prima occupazione, gli occupati a tempo parziale con orario fino a 20 ore
settimanali e gli occupati con contratto a tempo determinato di durata
complessiva non suoeriore a 4 mesi nell'anno solare.
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:9t077k$160fl5$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 succede...??
Fino a 20 ore settimanali non vieni cancellato dalle liste.
ci

 ha scritto nel messaggio
news:9t077k$160fl5$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 continuare a timbrare mantenendo i mesi accumulati in precedenza??giusto?
Sě, č cosě
Silla Cellino
www.abconsul.it


www.abconsul.it
Mantengono l'anzianità di disoccupazione anche i lavoratori assunti a
tempo indeterminato il cui rapporto di lavoro si conclude entro 120
giorni?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 giorni?
Non ne sono completamente sicuro, ma secondo me non la mantegono.
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL GESTIONE PISCINA

Per un'impresa che gestisce d'estate una piscina per libera balneazione,
quale č il giusto contratto da applicare?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 quale è il giusto contratto da applicare?
Turismo. Puoi scegliere tra confesercenti, concommercio o cisal
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coll.occasionale + lav.dipendente

salve a tutti.
una domanda sul rapporto tra lav.dipendente e collab.occasionale.
un lav.dipendente svolge collaborazioni occasionali con una società di
consulenza. è un rapporto non formalizzato e che si avvia se e quando
richiesto. finora (2 anni) è stato considerato collab.occasionale, con
ritenuta d'acconto, cumulo su reddito da lav.dipendente ecc.
i dubbi che mi sorgono sono i seguenti:
1. stante la ripetitività della cosa e l'entità degli emolumenti (~30m
da collab.occasionale x anno), è ancora accettabile tale inquadramento?
2. qualora il lav.dipendente attivasse altre (1 o più)
collaborazioni "occasionali" cambierebbe (in peggio) la situazione?
3. da ultimo un consiglio: considerando che tali redditi "aggiuntivi"
vengono ovviamente tassati alla aliquota più elevata, non sarebbe forse
preferibile regolarizzare la posizione, attivando una posizione di
lav.autonomo con la possibilità di individuare qualche componente
negativa di reddito?
grazie in anticipo.
Andrea
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.

 grazie in anticipo.
Prego, però la prossima volta posta il tuo quesito facendo precedere
l'oggetto da un asterisco. In tal maniera i frequentatori professionali del
ng sapranno in anticipo che non si tratta di un OT.
Saluti e buon lavoro.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto mi costa assumere?

salve, vorrei un' informazione: come si fà ad assumere qualcuno, e
sopratutto quanto mi costa?
mettiamo che io come società srl, voglia assumere un operaio, anche  a
tempo determinato, quanto mi costa oltre allo stipendio?
dalle tabelle retributive si legge l'importo dello stipendio per
categoria, ma vorrei sapere a quanto ammontano assicurazione, ecc.
ossia se pago un dipendente mettiamo 650 euro al mese, quanto mi costa
per "tenerlo a posto"??
un grazie in anticipo a chi mi aiuta.
canzio
 

come da oggetto, se ti registri sul sito potrai calcolare 
il costo di un lavoratore gratuitamente.
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccolo quesito su part-time verticale

Sono stata assunta con un contratto part-time verticale (lavoro 10 mesi e 2
mesi di pausa) mi è stato detto che se questi 2 mesi vengono suddivisi
nell'anno  con un minimo di 15 giorni(15 gg. a agosto, 15 gg. a novembre,
ecc.) l'INPS, ai fini degli anni contributivi, prende in considerazione 12
mesi di contributi anziché 8 mesi...............è vero?
Grazie a chi vorrà rispondermi
Erica

 ha scritto nel messaggio
news:8r9mbh$534$1...@nslave2.tin.it...

È vero, ma 4 di questi 12 mesi saranno lavorati per la metà e quindi i
relativi contributi proporzionalmente accreditati.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: metalmeccanici operai mensilizzazione

Ho pensato di lasciare il cedolino con il calcolo orario ed aggiungere solo 
una nuova voce "mensilizzazione a 173 ore" in cui andrņ a pagare le ore in 
piu' o in meno rispetto a quelle effettivamente lavorative del mese.
Secondo voi va bene ?
Con questo sistema non c'č bisogno di rifare tutte le voci di paga ! 


io semplicemente inseriro' una voce di paga mensilizzata come faccio per gli 
impiegati.
stop
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:gks8uk$ruq$1...@tdi.cu.mi.it...

evidentemente tu non hai notturni, refezione retribuita, malattie, infortuni 
ecc...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richieste info ManPower

Che ne pensate di ManPower, chi ha avuto esperienza con questa societą di
lavoro interinale. come siete stati trattati? che gradimento? Soddisfazzione
riguardo le vostre attese?
certo in una vostra sollecita risposta
vi ringrazio anticipatamente

 ha scritto nel messaggio
news:9ttces$m81$1...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co co co

Alla luce della recente riforma rappresenta un problema la percezione di un
unico compenso di fine anno per i componenti il CDA ? Cordialità Luigi
Palmiero

 wrote in message
94rrm4$e82$1...@nread1.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partita iva

Salve volevo chiedervi dove posso reperire info sulla partita iva,visto che
l'ho aperta oggi.
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 l'ho aperta oggi.
Prova a fare una ricerca su google per l'argomento che t'interessa, su
questo newsgroup e su it.economia.fisco
Ciao
Silla Cellino

prima la apri e poi chiedi info?
-- 
Se qualcosa va male non preoccuparti. Domani andrà peggio

grillos ha scritto:


Che informazioni?
Ciao
-- 
Toglietemi tutto, ma non i miei riferimenti normativi... 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z116Z118Z74Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza su pusta paga

Ciao, per chi ne sa ed ha voglia di spaccarsi la testa allego la mia
busta paga per sapere se secondo voi è tutto corretto.
http://img235.imageshack.us/my.php?image=ultimabustapagapagriuniow9.jpg
Non so quanto ci hanno messo a redigerla ma io non ci capisco niente.
Secondo voi è tutto corretto ?
In pratica mi sono licenziato dando un solo giorno di preavviso
anzichè 2 mesi e mezzo e questa è la mia ultima busta paga.
Naturalmente mi hanno detratto il "mancato preavviso"
ciao
Mauro


Ciao
Alberto

busta paga per sapere se secondo voi è tutto corretto.
il manifesto di questo ng (che è sempre meglio leggere prima di postare) non 
prevede la "consulenza on-line" o cose del genere.
Per i calcoli e la correttezza del tuo cedolino, puoi rivolgerti ad un 
Consulente del lavoro "dal vivo".
mt 

Mi spiace essere veniale ma esiste un "tariffario" per questo genere
di Consulenze.
Rivolgiti ad un Consulente del lavoro e...paga!

 Mi spiace essere veniale
Rotfl

 Rotfl
Non volevo scroccare una consulenza anche perchè non so quanto sarebbe
affidabile; Sai che ridere se andassi dalla mia azienda a dire che ho
letto su un ng che la busta paga che hanno steso non è stesa
corretta....
chiedevo un parere su una busta paga che mi sembrava un esempio
interessante.
ciao

 che la busta paga che hanno steso non è stesa corretta....
Se ridono i bischeri sarebbero solo loro. Questo è un ng professionale e di 
solito si cerca di evitare le risposte a vanvera, spanne comprese.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corso Borsa a Vicenza

Stiamo organizzando un corso di Borsa a Vicenza, interessa?


 
Mi interesserebbe a Padova. C'è nulla in vista ?
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove tabelle ANF ???

quest'anno non escono ?
Come mai ?
grazie 

 grazie
Eccoti accontentato:
http://www.inps.it:80/Circolari/Circolare%20numero%2069%20del%204-7-2008.htm
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stesso lavoro stesso salario ?

l'anno scorso il lavoro che oggi svolgo io,lo faceva un'altra 
signora (ora in maternitï¿œ),ho saputo che il suo salario era piï¿œ 
alto del mio,ho chiesto chiarimenti e mi ï¿œ stato risposto che 
era motivato dal fatto che la signora in questione ï¿œ 
laureata....preciso che per svolgere il mio lavoro non ï¿œ 
richiesto nessun titolo di studio......vorrei un parere
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 richiesto nessun titolo di studio......vorrei un parere
La mansione che svolgi deve essere contemplata nel livello cui sei stata assegnata mentre l'erogazione di una retribuzione superiore ai minimi previsti dal CCNL deve essere contrattata tra le parti. 
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio da 32 ore settimanali a 40 ore settimanali

lavoro presso uno studio professionale come impiegata di terzo livello
da 4 anni ho 23 anni e lavoro 32 ore la settimana..vorrei chiedere di
diventare full time  a 40 ore la settimana.
Ora ho uno stipendio di 800 euro nette al mese..e sono lorde circa
1010,00.
Vorrei sapere per il mio datore la spesa aumentera' molto rispetto ad
ora?intendo inail inps.
Considerando che se non sbaglio una parte se li registra come costi
della sua attivita' in contabilita' una parte ce li riprende pagando
meno tasse no?
grazie

 meno tasse no?
Questo non cambia la sostanza.
Ciao
Paolo


Dai dati forniti, l'aumento di costi per il datore di lavoro è di
circa 320 euro al mese.
Considera anche il fatto che a te aumenteranno le ore di ROL (permessi
retribuiti) e mentre tu starai a casa lui avrà ugualmente questi costi
fissi.
Il fatto che lui si possa decurtare le spese dipende dall'imponibile di
reddito prodotto dall'azienda, se questo fosse basso l'aumento di costi
non gli servirebbe.
Tieni inoltre presente che sia lui (se lo richiede) che te, non siete
obbligati ad accettare un aumento di orario, ma ciò deve avvenire solo
su accordo tra le parti.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apertura iva per medico

Ciao a tutti,
sto aprendo partita iva ad un medico che eserciter� in vari ospedali.
Cosa devo mettere in "luoghi dove viene esercitata l'attivit�"?
Se metto l'indirizzo di casa sua non vorrei causare problemi, visto che in
casa non esercita. Grazie!!!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 casa non esercita. Grazie!!!
it.discussioni.commercialisti
Ciao
Paolo

 casa non esercita.
E allora perch� lo vorresti indicare? 

 E allora perch� lo vorresti indicare?
perch� se non lo metto il programma non va avanti...


 perch� se non lo metto il programma non va avanti...
E' possibile che tu faccia un po' di confusione: se � il programma 
ministeriale [ma anche gli altri non sono diversi] chiede prima al quadro B 
l'attivit� esercitata ed il luogo d'esercizio, poi al quadro C i dati del 
titolare e la sua residenza anagrafica, che � cosa diversa, ma pu� anche 
coincidere con il luogo d'esercizio oppure no. Se poi i luoghi dove viene 
esercitata l'attivit� sono pi� d'uno, gli altri vanno indicati nella sez. 2 
del quadro G. Facendo cos�, tranquillizzati: il programma va avanti eccome.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove tassazioni da lav.dipendente

C'è qualcuno che gentilemente mi aiuterebbe a capire le nuove tassazioni dei
redditi da lavoro dipendente?
Mi spiego :
busta paga di gennaio 2003
totale lordo :  1.526,65
contributi sociali : 140,33
nessuna deduzione per figli e/o persone a carico
imponibile irpef : 1.014,19  irpef  : 233,26
Da che cosa è dato l'imponibile irpef di cui sopra? Se non sbaglio prima
sarebbe stato dato  dal totale lordo meno i contributi sociali, ora che è
stata introdotta la NO TAX AREA,  le cose cambiano e io pensavo di avere
capito la procedura da applicare (26000+7500-totale lordo /26000  risultato
x 7500 = no tax area spettante da togliere al totale lordo e avrei trovato
imp.irpef) ma evidentemente  c'è qualche cosa che non ho afferrato visto che
non riesco ad ottenere l'imponibile in questione!
Questo non il lavoro di cui mi occupo, ma a me è sempre piaciuto avere la
chiarezza  sulle  buste paga, visto che in fin dei conti sono soldi che io
devo pagare, quindi se c'è quancuno che mi darà una mano a capire ringrazio
fin d'ora.
Un saluto a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:bW55a.138160$YG2.4...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Timbrature

Nell'azienda dove lavoro come impiegato (ccnl commercio)
mi capita saltuariamente di ritardare l'entrata mattutina
di 5-10 minuti, poichï¿œ porto il bimbo a scuola
ho fatto presente questa mia necessitï¿œ presso l'ufficio
personale (so che sono nel torto ma chiedere ï¿œ lecito
e rispondere ï¿œ cortesia) precisando che gli eventuali
ritardi li recupero ritardando l'uscita serale.
Nonostante tutto in ogni busta mi trovo ore di ferie
in piï¿œ rispetto a quelle richieste, motivate appunto
da recupero ritardi in entrata.
Capisco che sono dalla parte del torto ma, tanto
vigilano sugli orari in entrata non possono fare
altrettanto su quelli in uscita, e calcolare che
le mie otto ore lavorative (o piï¿œ) ci sono?

 le mie otto ore lavorative (o pi�) ci sono?
pur condividendo nella sostanza il tuo ragionamento, aggiungo pero' che il 
regolamento aziendale deve essere rispettato. E se questo non prevede la 
"flessibilit�" di orario in entrata con conseguente recupero all'uscita, � 
corretto che ti venga trattenuto l'equivalente dei ritardi accumulati. Non 
compenserei pero' con le ferie. 

 Non compenserei pero' con le ferie. 
Peermessi? Non ce li fanno fare...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio amministratore e DNLTemp

Secondo voi, un socio amministratore che sovrintende al lavoro e non 
partecipa all'attività (come da recente circ. Inail n.66/2008), nel caso 
di apertura nuovo cantiere temporaneo INAIL, va indicato ugualmente 
nella sezione "familiari coadiuvanti e soci di imprese non artigiane, 
occupati nei luoghi di lavoro" ?
Grazie per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Ho appena letto la circolare suddetta dell'INAIL n.66/2008 e si evince al
punto c del terzo comma che:
c) Socio-amministratore
Il socio-amministratore che, in qualità di socio "dipendente funzionale" della società, esercita manualmente un'attività rischiosa8 è da assicurare9. In presenza di attività già assicurata in relazione alla qualità di socio, non rileva lo svolgimento delle funzioni di amministratore.
Le istruzioni diramate10 debbono ritenersi attualmente valide solo per il socio che partecipa materialmente al lavoro manuale per conto e nell'interesse della società.
Per il socio lavoratore addetto ad attività di sovrintendenza, invece, ai
fini dell'insorgenza dell'obbligo assicurativo, deve essere dimostrata
l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, oltre, naturalmente,
all'esistenza del requisito oggettivo connesso alle attività rischiose.
Questo Mi fa pensare che il riscio del socio cosista anche nel semplice
uso di una spillatrice (preso come stupido esempio) che sicuramente
comporta l'obbligo assicurativo. L'onerosità della assicurazione è molto
difficile da non associare ad un lavoratore di qualsiasi tipo.
Se per esempio consideri che anche gli stagisti e i tirocinanti hanno
questo obbligo!! 
SG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento

Un saluto a tutti, gentilmente vi chiedo una cosa.
Ho intenzione di lcenziarmi da un lavoro, come devo fare per il
preavviso di licenziamento?
Qual è la frase più corretta da scrivere nella lettera che invierò?
Come la invio? Raccomandata postale? La consegno direttamente? 
Grazie a tutti
Agent

 Come la invio? Raccomandata postale? La consegno direttamente?
Raccomandata A/R o raccomandata a mano facendosene firmare/timbrare una
copia al fine di poter sempre dimostrare che le hai consegnate.
Bye

 Bye
essendo atto di natura ricettizia vale la data in cui il datore di alvoro ne
č venuto a conoscenza



stesse condizioni, io anche ho necessità di licenziarmi per
trasferimento all'estero, però, scusate, esempio, io mi finisco maggio
e poi a giugno voglio dare l'avviso di 15 giorni (è così no?) cosa
devo fare?, nel senso,io comunico l'avviso e poi vado a lavorare quei
15 giorni o interrompo subito? Per ortesia spiegatemi come devo
muovermi, grazie
Mark

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RLS Studio professionale

Buongiorno,
avrei bisogno di un chiarimento riguardo l'elezione del Rappresentante
dei Lavoratori per la Sicurezza.
Il caso specifico: in uno studio professionale mio cliente coesistono
(e in pratica coincidono) due ragioni sociali: Lo Studio Dr. Pinco
Pallino, dottore commercialista, e la societą PINCO CONSULENZA S.a.s.
(societą di servizi dello stesso commercialista, che fattura in
pratica la tenuta contabilitą ai clienti).
Le strutture coincidono (stessi locali, stessi computer, stesse linee
telefoniche etc).
PINCO CONSULENZA S.a.s ha un unico dipendente, impiegato
amministrativo.
Lo Studio non ha dipendenti.
Nella struttura lavorano, oltre al titolare (dott. comm.) ed
all'impiegato di cui sopra, 3 altri commercialisti (liberi
professionisti in partita IVA) e 3 "praticanti commercialisti" (pagati
con busta paga, borsa di studio praticanti, assimilata
parasubordinati).
In questa situazione:
a. č necessario nominare/eleggere un RLS? 
b. Deve essere per forza l'unico dipendente o potrebbe essere uno
degli altri, se fossero tutti d'accordo?
c. il RLS puņ essere uno solo per Studio e Societą?
Grazie e buona giornata
Alchim

"Alchim" <> ha scritto nel messaggio 
news:bgcou4d3hoff7t3eh...@4ax.com...
: Buongiorno,

imho:
R-a. devi informare il dipendente della possibilita': spetta a lui 
nominar(si) RLS, non al DdL!
R-b. RLS: o dipendente o RLS territoriale in mancanza del primo
R-c. RLS solo dove vi č rapporto lavoro subordinato
Cordialita'
M.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio lavoratore di coop. prod. e lavoro

Le ritenute sulla retribuzione corrisposta ai soci lavoratori, essendo
redditi assimilati al lavoro dipendente, vanno versate con il codice 1004,
come avviene per i 
co.co.co
. oppure con il 1001 ?
Grazie.
Alberto Zunno
--
____________________
SOCHMACHER: Primo pilota FERRARI. Talmente tirchio che nella dichiarazione
dei redditi detrae la sua piscina olimpionica facendola passare per un
abbeveratoio per il muletto.

 come avviene per i 
co.co.co
. oppure con il 1001 ?
dipende dalla definizione della forma di lavoro scelta al momento della
adesione alla cooperativa.


se sei iscritto a libro matricola e paga e versi i contributi "ordinari"
1001
Kritz

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buon Natale

Con l'augurio che il Santo Natale vi porti infinita gioia e serenitą.
Buon Natale e Felice 2004 :)
paolo

 paolo
Ricambio, buon Natale e felice anno nuovo a tutto il ng.
Paolo L.


Che le tue parole si avverino... insieme ai tuoi sogni!
Antonia

 Che le tue parole si avverino...
e l'amico rispose.."dormi compare che questo è sogno...."

 ha scritto nel
messaggio news:bs9tfh$b4dr5$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...


Buon Natale e Felice 2004 :)
Mi unisco agli auguri. Buon Natale a tutti!
Ciao da Simone
www.divin.it
 (il primo e imitato GDR di calcio)
divinfan...@email.it
Hattrick: Divinia 51812
Tessera #021 del "Club dei mille" di Hattrick

 Con l'augurio che il Santo Natale vi porti infinita gioia e serenità.


Tanti auguri a tutti.
Filippo Morelli

Buon Natale e Buon 2004 a tutti
Ileana

 Buon Natale e Felice 2004 :)
auguri a tutti!


Concordo e sottoscrivo! :-)))
Saluti e auguri
Silvano Miraglia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione

 salve, mi stanno proponendo un contratto a progetto per 2 anni.
 L'azienda che me lo propone ha vinto una gara presso la regione dove
vivo, per fornire una figura professionale come la mia, nelle sedi di un
ente pubblico.
 Mi hanno dato una bozza, dove i punti più importanti sono:
 1) l'azienda YYY incarica il sig. ZZZ di svolgere .... senza impiego di
mezzi organizzati la seguente attività:
oggetto del contratto - regione XXX
 2) l'attività dovrà essere svolta con: presenza nei luoghi di
svolgimento del lavoro secondo le modalità di manutenzione
contrattualmente previste
 3) il collaboratore garantisce la sua presenza nel luogo di lavoro per
la fornitura del sevizio per almeno 220 giorni annui ...
 4) l'azienda corrisponderà al collaboratore la somma netta annua di
EURO ...
per questo tipo di attività dovrò muovermi con mezzi propri,
inizialmente mi avevano proposto una cifra forfettaria per i rimborsi.
siccome non è ben definito il numero di volte che dovrò spostarmi ho
chiesto di trovare un sistema più giusto possibile per ambo le parti.
DOMANDA1: vorrei proporre anch'io qualcosa, ma non conosco bene le
possibilità del contratto a progetto, voi cosa mi consigliate (ho paura
di spendere il mio stipendio per le spese)
DOMANDA2: non è stata specificata nel contratto la sede di lavoro, mi
sembra una cosa da inglobare! VERO?
GRAZIE
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 chiesto di trovare un sistema più giusto possibile per ambo le parti.
Io proporrei una cifra forfettaria mensile specificando bene le 
locazioni: che so "sparo" 500 Euro....eventualmente integrabile con 
rimborsi spese in fattura a pagamento a presentazione.
Se ti pagheranno a 30 GG, come tutte, inserisci una clausola del genere:
I pagamenti saranno così articolati:
al penultimo GG lavorativo del mese sarà presentata duplice pre/fattura.
Una fattura sarà pagata con assegno/contanti a presentazione , quella 
delle spese mensili .
Una seconda pre-fattura la  cui somma dovrà essere disponibile sul conto 
del presentante entro l'ultimo gg lavorativo del mese precedente.
Qualora la prima fattura non venga pagata contestualmente alla 
presentazione sarà dovuto un aumento di spesa giornaliero del 2%+iva.
Qualora la somma in pre-fattura non sia resa disponibile in conto del 
presentante massimo entro l'ultimo giorno lavorativo del mese succesivo 
l'azienda dovrà corrispondere la somma di Euro 250+Iva al GG a titolo di 
rimborsi spese e sofferenze bancarie.
 

 GRAZIE MOLTE!!!
 AUGURI DI BUONE FESTE


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerco collaboratori









Società 
LEADER AL MONDO 

RICERCA ambosessi per attività di distribuzione prodotti di alta 
qualità e reclutamento di collaboratori. Alte percentuali di guadagno fin dai 
primi giorni di attività da svolgere part-time o a tempo pieno comodamente anche 
da casa.


X informazioni 
das...@iname.com




http://members.it.tripod.de/~DASIAL/index.htm









 










Hai sbagliato newsgroup. 


Saluti - Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente & Attività autonoma

Salve a tutti, spero che qualcuno sappia aiutarmi rispetto al problema che
pongo di seguito:
sono dipendente pubblico di una azienda ospedaliera, mi occupo di computer e
come molti dipendenti pubblici svolgo una seconda attività nello stesso
settore. Ai clienti ho sempre rilasciato delle dichiarazioni di prestazioni
di lavoro occasionali, ma adesso la situazione si fa insostenibile anche per
l'ammontare annuo di tali prestazioni occasionali (circa 13 milioni annui).
Vorrei sapere quali possibilità ho di mettermi in regola (no so magari
aprendo una S.r.l. o forse una ditta individuale) considerando che la ditta
potrei intestarla alla mia ragazza che lavora come dipendente in una
serigrafia.
Mille grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi
--
Saluti
-=:Massy:=-
ICQ 54701281

serigrafia.
Direi che per i dipendenti pubblici non è ammesso prestare " una
doppia " attività, se non espressamente autorizzata dall'Ente.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 doppia " attività, se non espressamente autorizzata dall'Ente.
e se intestassi la ditta alla mia ragazza che lavora come dipendente in una
serigrafia?
Grazie


serigrafia?
forse sarebbe un secondo imbroglio?

 wrote in message
u5609sg508djgsv6c...@4ax.com...

Chiedi la trasformazione del rapporto in part-time per non più del 50%
dell'orario settimanale contrattuale previsto per il tempo intero ed
esercita liberamente l'altra attività come lavoro autonomo.


Scusate se mi intrometto ma io tempo fa ho chiesto la consulenza di un
commercialista della mia città il quale mi ha detto che posso
intraprendere un'attività autonoma anche se lavoro a tempo pieno come
dipendente pubblico, ho capito male io oppure mi hanno raccontato una
bufala ?
Grazie
Marco