mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da libera professione ad artigianato

Ciao a tutti,
Sono un libero professionista che opera come consulente per ditte
inquadrate nel settore metalmeccanico, ma in realtà produttrici di
progetti software e hardware realizzati da terzisti.
Creo specifiche e documentazione tecnica, fornendo quindi sia un
servizio di consulenza (il progetto), che dei beni (i manuali tecnici
pronti per la stampa).
Mi chiedo se non mi convenga passare all'artigianato. Non riesco a
capire, parlando con il mio commercialista e con le associazioni di
artigiani, se effettivamente avrei dei vantaggi da questa trasformazione
di ruolo, sia in termini contributivi che pensionistici.
Grazie,
Paolo

 di ruolo, sia in termini contributivi che pensionistici.
In termini contributivi pagherai di più e in termini pensionistici riscuoterai di più

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione INAIL

Dal 18 agosto 2008 per i collaboratori e coadiuvanti delle imprese 
familiari, per i coadiuvanti delle imprese commerciali e per i soci 
lavoratori di attività commerciali e di impresa in forma societaria, 
qualora non siano oggetto di comunicazione preventiva di instaurazione 
del rapporto di lavoro, prima dell'inizio dell'attività c'è l'obbligo 
della DNA all'INAIL tramite fax o apposito modello disponibile sul sito 
www.inail.it
.
Io ho un dubbio in proposito, per i coadiuvanti che hanno instaurato il 
rapporto prima di tale data e cessano ora, si deve fare la comunicazione 
all'INAIL?
Grazie per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


A parere mio comunicheresti un C.F. che l'INAIL non ha negli
archivi....
per il fatto che il coadiuvante ha iniziato la sua attività prima.
Chiama la tua sede inail competente o il call center 803-164 x saperlo
ok?
Magari pubblica il post quando sai la risposta.
saluti.

 Magari pubblica il post quando sai la risposta.
Sicuramente
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 (V. Van Gogh)
oK.
Scusa volevo chiederti al riguardo...
se devo assicurare un coadiutore familiare in corso di anno per
esempio (29/09)
la retribuzione deve essere ragguagliato al periodo di lavoro ossia :
posto - convenzionale INAIL € 13.079,00
3/12 di lavoro (ott-nov-dic) senza contare settembre giusto? quindi
€ 3.270,00 approssimat.
Saluti.


In qualunque comunicazione io faccia all'Inail ragguaglio sempre il 
totale retribuzioni ai mesi di lavoro che mancano al 31-12.


 - Mostra testo citato -
Ok. Recepito.
Quindi nel nuovo modello INAIL x soci -coadiuvanti-coadiutori
ricordarsi di indicare la retribuzione.
nel campo specifico.

 
Da quando è entrato in vigore il nuovo modello e quindi l'obbligo di 
comunicazione per questi coadiuvanti io non ho ancora avuto modo di 
approfondire però il coadiuvante di solito si presume non abbia 
retribuzione o compenso per cui mi resta il dubbio se indicare qualcosa 
alla casella "retribuzione" e se SI eventualmente una retribuzione 
convenzionale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa edile

Salve a tutti
sono un praticante CdL e avrei necessita di reperire del materiale che mi
possa spiegare come funzione la cassa edile per i dipendenti di imprese
edili.
Certo sarebbe meglio chiederlo al professionista vero ma ho qualche
risentimento in merito quindi vi pregherei di aiutarmi, magari indicandomi
qualche sito o inviandomi qualcosa per email.
Grazie anticipatamente a quanti mi aiuteranno.

klgang ha scritto nel messaggio ...

Secondo me sarebbe un'ottima idea richiedere il materiale direttamente alla
Cassa edile della tua provincia.
Ricordo che quando ho fatto il praticante io avevano fatto addirittura un
corso intensivo totalmente gratuito, regalandoci anche una comoda dispensa.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:p9zE8.60598$zW3.8...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Req] - JOB SHARING.

E' possibile applicare il contratto di job sharing a tre lavoratrici che
assumono in solido l'impegno di lavorare la domenica come bariste/banconiere
in una pasticceria.
Dovrebbero coprire l'orario di apertura domenicale della pasticceria (circa
8/10 ore).
C'è qualcuno di Voi che ha già applicato questo particolare tipo di
contratto di lavoro o che ha disponibile un fac-simile del contratto ?
Oltre agli obblighi previsti per i contratti part-time c'è qualche altro
obbligo specifico ?
Dove posso reperire altre informazioni ?
Grazie in anticipo.
Alberto Cunico

 Dove posso reperire altre informazioni ?
I Corsi di Diritto e Pratica del Lavoro Ipsoa n. 5/99. E' una sintesi
esauriente. Se non lo trovi te ne manderò una copia.
Silla Cellino

 esauriente. Se non lo trovi te ne manderò una copia.
Grazie ancora, sono già in possesso del fascicolo de I Corsi Ipsoa.
Cunico Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 53/2000

In caso di morte del suocero si ha diritto ad usufruire dei 3  giorni  di 
congedo per lutto?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:OIoZh.124$cD5...@nntpserver.swip.net...


congedo per lutto?
La legge 53/2000 non prevede il pernmesso retribuito in caso di
decesso di un affine (suocero). Vedi un po' il CCNL ...
--
Alberto

 diritto ai 3 gg. Comunque controlla il tuo ccnl.
ho sempre letto fino al secondo grado.....ora tu scrivi il terzo ??? 

 congedo per lutto?
si se conviveva con te.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza di strategia

Ciao!
Mi chiamo Vincenzo. Vorrei avere informazioni sulla figura del Consulente di
Strategia... Qualcuno puo' aiutarmi??
E' gradita risposta via e.mail
Grazie a tutti!

 wrote in message
7up8ea$9rb$1...@serv1.iunet.it...

Anch'io sarei curioso di conoscere questa figura.
Ciao
Mirco Marzotto

Strategia... Qualcuno puo' aiutarmi??
Strategia militare, politica, calcistica, scacchistica, amorosa ecc ... ?
Chiarisci a quale strategia ti riferisci, cosě sarai servito meglio e
dall'esperto giusto.
In questo ng, come vedi, possiamo tutto
(:-********
Silla Cellino
P.S.: e per la tattica come la mettiamo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello 770

codice 1038 per provvigioni corrisposte pari a 700 euro 
ritenuta d'acconto 23% su 20% pari a 32.20
come devo compilare il rigo 19   euro 700?
come devo compilare il rigo 21   euro 560?
imponibile = 140?
ritenuta = 32.20? 
grazie 100o per l'aiuto 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ritenuta = 32.20?
casella 19 = 700
casella 21 = 560
casella 22 = 140
casella 23 = 32
saluti
mt 

grazie! buon fine settimana se ci riesci .........
federic 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compilare dichiarazione?

Salve,
sono in rapporto di consulenza con ritenuta del 20% con una società. 
E' il caso di fare la dichiarazione dei redditi? Mi hanno detto che
potrei anche riavere una parte del 20% se il mio reddito non supera un
certo tot.
Se sì, che modello utilizzare?
Grazie,
Elek
[Togliete NOSPAM dal mio indirizzo prima di rispondere]

...

Se il tuo reddito 1998 non supera i 15 milioni, compilando Unico 99, puoi
chiedere il rimborso o il riporta a credito. Ti spetterà un rimborso o un
credito dell'1% del reddito.


Potresti inoltre dedurre o detrarre oneri deducibili o detraibili (spese
mediche > 250.000, polizze vita / infortuni, ecc.), eventualmente in
possesso per recuperare l'irpef versato in acconto. Ciao.
Rag. Giampaolo Matanņ CDL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenze e certificato specialista

Buongiorno a tutti,
espongo subito il io problema sperando che qualche collega mi sappia dare
una risposta:
un dipendente di un'azienda, ormai in pessimi rapporti con la stessa, si
assenta per oltre 5 giorni dal lavoro senza produrre alcuna giustificazione;
il 5° giorno il datore di lavoro riceve il certificato con raccomandata, ma
non un certificato medico di quelli ordinari (rossi) che redige il medico
curante e su cui indicare i dati della ditta ma emesso da uno specialista su
carta bianca ed intestata e timbrato, nel quale si certifica una prognosi di
7 giorni.
Premesso che non ci interessa se il lavoratore abbia o meno inviato all'INPS
copia del certificato, ma per il datore di lavoro (che era in procinto di
inviare richiesta di giustificazioni con rimprovero scritto ex art.7
L.300/70) che valenza ha il certificato ricevuto?
Grazie a chi risponderà.
Marco-- 
____________________________________________________________________________
_____________________________________

 L.300/70) che valenza ha il certificato ricevuto?
Mi risulta che i certificati non redatti sulla apposita modulistica siano da 
ritenere validi purchè contengano tutti gli elementi previsti in quelli 
obbligatori.
Per intenderci: nel certificato che il lavoratore avrà inviato all'INPS 
dovrà esserci il domicilio durante la malattia del lavoratore per permettere 
i necessari controlli sulla reperibilità ecc. ecc.).
Ritengo quindi che il datore di lavoro dovrebbe considerare giustificata 
l'assenza.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:cirjf2$lm2$1...@newsread.albacom.net...


 come compilare il DM10/2.
Certo che dovete mettere la malattia, l'azienda non è tenuta a sapere se il 
dipendente ha inviato all'INPS il certificato.
Se non l'avesse fatto, sarà l'Istituto che in seguito comunicherà alla ditta 
di recuperare la malattia non giustificata da certificazione.
Se avete delle perplessità sulla validità del certificato contattate l'INPS 
di zona.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imponibile apprendisti e minimale

Buongiorno,
volevo avere il vostro parere in merito alla applicabilità del minimale agli
apprendisti ora che non pagano più i contributi con "le marche" ma sono a
percentuale. Cio' comporterebbe alcuni problemi con i vecchi apprendisti
percentualizzati che hanno spesso retribuzioni basse.
A gennaio io non ho adeguato le retribuzioni, la circolare dell'INPS nulla
dice in merito.
Grazie dimitri
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Non è prevista l'applicazione del minimale sulle retribuzioni degli 
apprendisti.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi ha il programma paghe teamsystem?

Chi usa il programma paghe TeamSystem?
Per uno scambio di opinioni senza passare per le maglie dell'assistenza!
chi è disposto a collaborare me lo faccia sapere!
Ciao Grazie!

 ha scritto nel messaggio
news:8g3ma2$p0c$1...@nslave1.tin.it...

Antonino Sollena dovrebbe avere creato una ML su 
egroups.com
. Prova a
contattarlo o a ripostare il msg anteponendo un *.
Ciao
Mirco Marzotto

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: I.V.C.

Qualcuno sa dirmi cosa riguarda la voce I.V.C. nella busta paga (contratto
commercio).
Grazie.

 wrote in message
7qoio9$2j9$1...@news.flashnet.it...


 Grazie.
Indennità vacanza contrattuale. Quando le parti stipulanti il contratto
collettivo non hanno raggiunto un accordo per la parte economica scaduta,
trascorso un determinato periodo di tempo si applica la cosiddetta I.V.C.
sulla base della inflazione programmata. Al rinnovo, questo importo è
assorbito dai nuovi minimi.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Si tratta dell’Indennità di Vacanza Contrattuale. La stessa è corrisposta
nei periodi, appunto, di vacanza contrattuale, ossia in quei periodi in cui
il contratto continua ad essere applicato pur essendo scaduto (almeno nella
parte economica).
La parte economica e la parte normativa del CCNL Terziario sono scadute il
31/12/98. In base all’Accordo Interconfederale istitutivo dell’IVC la stessa
spetta a partire dal 4° mese di vacanza contrattuale (nel nostro caso dal 1°
aprile 1999) nella misura del 30% del tasso d’inflazione programmata,
applicato alla somma di retribuzione base e indennità di contingenza, fino a
tutto il 6° mese; e nella misura del 50 del TIP fino al rinnovo
contrattuale; il TIP 1999 è pari all’1,5%. Consenguentemente l’IVC sarà pari
dapprima allo 0,45% e poi allo 0,75%.
Gli importi corrisposti a titolo di IVC saranno detratti da quanto il
rinnovo contrattuale prevederà a titolo di una tantum.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tutore apprendisti

Il CDL al quale affido la gestione delle paghe dei miei clienti, mi ha
avvisto che quando si procede all'assunzione di un apprrendista bisogna
nominare un tutore (che puň essere anche il datore di lavoro) e comunicarlo
alla Regione.
Inoltre bisogna far richiesta a scuole convenzionate con la regione, per
iscrivere l'apprendista ad un corso formativo di un certo numero di ore (120
ore? totali o annuali?) retribuite. Pare perň che questi corsi non siano
stati ancora istituiti da nessuno, pertanto per il momento per essere in
regola basterebbe una richiesta alla scuola di iscrivere l'apprendista al
corso.
Qualcuno ne sa qualcosa di piů?
Da quando č in vigore?
Grazie ed un saluto a tutti
--
Darix
(opinione personale)

Da quando è in vigore?


...


continueranno a trovare applicazione i benefici contributivi.
Qui, nella mia Regione ( il Veneto ) in pratica non si è ancora fatto
nulla, a quanto mi risulta, nè per i corsi, nè per la comunicazione
del tutore, nè per la certificazione ecc. In pratica si procede...
come prima della legge 196/97.
Da qualche parte della ns. bella Italia, risulta qualche aspetto
operativo in base alla nuova legge ?
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

...


Il mio CDL mi ha dato un fac-simile da compilare all'assunzione
dell'apprendista e da inviare alla regione, anche se non sono ancora stati
avviati i corsi, indirizzandola come segue: (ovviamente per la Lombardia)
Regione Lombardia
Servizi Formazione Personale
Via Soderini, 24
20124  Milano
Un saluto a tutti
--
Darix
(opinione personale)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasso Inail

Qualcuno sa il tasso da applicare per la rata di maggio?
Grazie per la risposta
Marco CDL Firenze


16/05/2004    0,006706849
16/08/2004    0,013562740
16/11/2004    0,020418630
In ogni caso: 
www.inail.it
Mamose

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visita medico fiscale

Recentemente mi sono rotto un braccio in un incidente, e ho il gesso per 3 
settimane.
Oggi ho ricevuto la visita del medico fiscale, che ha confermato la 
prognosi.
Può essere che riceva una seconda visita, oppure una volta passato, nn passa 
piu??
Saluti
Simone 


la prima che hai detto
ciao e auguri ;)

 ciao e auguri ;)
Grazie per la tempestiva risposta, anche se speravo di poter avere 1 po' + 
"libertà"....
Saluti
Simone 

 po' + "libertà"....
se sei in malattia devi rispettare gli orari in cui può avvenire la visita 
fiscale.
bye 

 ha scritto nel messaggio 
news:446b0f61$0$14794$4faf...@reader4.news.tin.it...

in fondo sono solo 2 al mattino e 2 al pomeriggio...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori esteri

I lavoratori in paesi extracomunitari non convenzionati hanno un'aliquota 
contributiva INPS dell 8,54 (Circolare INPS 03.02.2003, n. 23).
A questi lavoratori si applica la maggiorazione contributiva dell'1% di cui 
L. 438 del 1992? Voi come vi comportate?
Vi riporto i riferimenti legislativi.
Circolare INPS 03.02.2003, n. 23
1.3 - Aziende che occupano personale all'estero assicurato in regime di 
legge 3 ottobre 1987, n. 398 (CA=4C) ovvero personale distaccato in paesi 
per i quali vigono accordi parziali di sicurezza sociale per i quali è 
prevista l'esenzione del contributo CUAF (CA=4Z e 1C).
Tali settori devono trasferire l'aumento di 3,72 punti percentuali in 
ragione di 0,50% a partire dall'1.1.1997 e con l'aumento dello 0,22% 
dall'1.1.2011.
Aliquota IVS da GENNAIO 2003
Totale  a carico del lavoratore
30,28%  8,54%
Legge 14.11.1992, n. 438
Allegato - Modificazioni apportate in sede di conversione al decreto-legge 
19 settembre 1992, n. 384
...
Art. 3 ter (Aliquota contributiva aggiuntiva). - 1. A decorrere dal 1 
gennaio 1993, è stabilita in favore di tutti i regimi pensionistici dei 
dipendenti pubblici e privati che prevedano aliquote contributive a carico 
del lavoratore inferiori al 10 per cento una aliquota aggiuntiva nella 
misura di un punto percentuale sulle quote di retribuzione eccedente il 
limite della prima fascia di retribuzione pensionabile determinata ai fini 
dell'applicazione dell'art. 21, comma 6, della legge 11 marzo 1988, n. 67. 
Tale incremento si applica comunque a carico dei lavoratori autonomi, in 
favore delle rispettive gestioni, sulle quote di reddito d'impresa eccedenti 
il limite innanzi indicato".
Basso Andrea
CdL a TV 

L. 438 del 1992? Voi come vi comportate?
Ciao.
Sto affrontando la questione in questi giorni.
Azienda italiana che distacca un proprio dipendente presso una
consociata estera, con sede in un paese non convenzionato.
Ho ottenuto dall'INPS una matricola nuova, e mi sono state indicate le
seguenti aliquote contributive:
aliquota totale: 31,11%
aliquota a carico dip.: 8.54%
quindi nessun riferiemento alla maggiorazione dell'1% (L. 438/1992).
La retribuzione convenzionale è elevata, circa 49.000 annui. Tuttavia
non intendo applicare la maggiorazione.
-- 
Pier
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi voglio licenziar

Buonasera a turri,
sono un operaio meccanico 40enne,la situazione del mio posto di lavoro
diventa sempre piu  insostenibile....
Ogni momento cè qualcuno che mi chiama per fare lavori..(faccio un po di
tutto ,pulizia,saldatura,aggiustaggio,pezzi alle macchine utensili
ecc.ecc..
Che succede?..che  praticamente devo fare un po di tutto e non riesco a
finire certi lavori tipo alle macchine utensile ,che ci vuole molto
tempo...
Oggi il capo mi fa che: dato che sono indietro coi lavori non facciamo il
ponte del 2 giugno :-((..
E che ,dato che, per la mancanza dei pezzi non fatti alle macchine
utensili,le ore che le macchine della produzione devono star ferme causa
mia,..il titolare me li toglie dalle ore di straordinario. :-((!
Premetto che non sono uno che non ha voglia di lavorare o che sia molto
irascibile..sono un tipo tranquillo e non alzo mai la voce con nessuno....
Ho voglia di andare (segretaria o titolare???) e dare gli 8 giorni...:-)
Voi che dite??
Graziee
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 irascibile..sono un tipo tranquillo e non alzo mai la voce con nessuno....
Perché prima di andartene non provi a far sentire gentilmente le tue
ragioni, tipo che è un tuo diritto festeggiare il 2 giugno o che se si
rimane indietro è a causa del poco personale e non del fatto che tu non
lavori?

Evita di fare i lavori degli altri, e porta avanti i tuoi.
Capisco che sembra facile a dirlo, ma bisogna farlo, anche a costo di
compromettere i rapporti con i colleghi.
D'altronde "Vita mia, morte tua" è la legge del mercato.
Altrimenti, come vedi ritardi i tuoi lavori, e i tuoi superiori (che
dall'alto dei loro uffici non sanno come funziona la produzione) ti
riprendono.
Anche perchè, cambiare lavoro a 40 anni, a patto di trovare l'alternativa,
non è facile.

 Graziee
-----------
-----------------------
ok,ci proverò,grazie a tutti!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compensazioni crediti IRPEF 1001

Il consulente del lavoro mi dice che il credito 1001 risultante dalle
elaborazioni dei cedolini di dicembre, sarà compensabile in f24 solamente
dopo la compilazione e presentazione del mod. 770/04.
Scusate .... ma a me sembra una ca...ata. Sbaglio?
Grazie
Domenico G.

 dopo la compilazione e presentazione del mod. 770/04.
Il credito di fine anno è compensabile anche prima della compilazione e
presentazione del 770 purchè sia certo e venga ovviamente indicato sul
770/2004 come eccedenza.
Può essere compensato direttamente togliendolo dall'irpef dovuta
(compensazione verticale) in tal caso ne dovrà essere data spiegazione nel
770 dell'anno prossimo (2005); oppure può essere compensato con il cod. 1678
in compensazione orizzontale in F24.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riduzione personale _ assunzione apprendista

Il caso.
Una ditta con meno di 15 dipendenti licenzia per riduzione di
personale un operaio adducendo " mancanza di commesse e necessità di
ridurre i costi " ?
Qualche mese dopo assume un apprendista operaio. Il lavoratore
licenziato impugna il licenziamento e presso la Commissione prov. di
Conciliazione chiede sei mensilità a titolo di risarcimento del danno
per licenziamento illeggitimo.
La ditta si giustifica dicendo : " l'assunzione dell'apprendista non
comporta un maggior numero di commesse, in quanto l'apprendista non è
stato assunto per aumentare la produzione ma per imparare il lavoro.
E' previsto un aumento della produzione nell'arco di tre anni e
l'assunzione dello stesso è compatibile sia con le predette esigenze
sia con quelle economiche di ridurre i costi " e offre tre mensilità a
titolo di risarcimento.
Il lavoratore licenziato non accetta. 
Come vedete il prosieguo della vertenza in sede giudiziaria ?
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

A mio avviso non si configura la violazione dell'art .15 L. 264/49, in
quanto, come specificato da Cass. n. 937/90, l'assunzione soggetta al
diritto di precedenza deve riguardare un lavoratore della medesima qualifica
di quello licenziato e l'apprendista non è un lavoratore qualificato. Manca
nella legge sull'apprendistato quella clausola prevista per i CFL circa il
requisito del datore di lavoro che non deve aver proceduto a riduzione di
personale nei 12 mesi precedenti.

 Come vedete il prosieguo della vertenza in sede giudiziaria ?
In sede giudiziaria mi lascia dubbioso il fatto che il lavoratore possa
pretendere il risarcimento del danno (sia nella misura minima che nella
misura massima.) Infatti il lavoratore licenziato per riduzione di personale
(arte. 15, c.6, L.264/49 ed art. 8 L.223/91) ha la precedenza nella
riassunzione con la stessa qualifica.
Temo invece che, ove questo diritto gli venisse riconosciuto in sede
giudiziale, abbia il diritto di vedersi riconosciute le retribuzioni a cui
avrebbe avuto titolo dal momento dell'assunzione dell'apprendista alla
sentenza. Questo mio convincimento nasce dal fatto che non si tratti di un
risarcimento di un licenziamento nullo ed inefficace, (il licenziamento è in
effetti legittimo) ma nel non aver applicato il diritto di precedenza.
Tu cosa ne pensi?
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Tu cosa ne pensi?
Penso che la tua č una osservazione giusta e spero proprio che la
causa venga impostata sulla sola richiesta del risarcimento danno per
il mancato diritto di precedenza, dimodochč il giudice non possa in
ogni caso deliberare oltre il richiesto.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: System Engineer

Softpeople sta cercando proprio te ..
Posti:1; Luogo: Milano; Contratto: Assunzione o collaborazione
Descrizione: Per potenziamento proprie strutture di ricerca Softpeople
cerca: System Engineer - Dba con Windows NT, 2000,C, SQL Server . E' fattore
preferenziale la conoscenza della Lingua Inglese..
Requisiti: Neolaureati, o esperienza in settore
Società: Softpeople Settore: Informatica: progetti/servizi. Profilo
aziendale: Softpeople, società operante nel settore dell'Information e
Communication Technology fornisce soluzioni avanzate, qualità e tecnologia.
La società, che vanta 15 anni di esperienza nell'ingegneria del software, si
è specializzata nell'ambito dell'Integrazione di Sistemi e di Applicazioni
Enterprise (EAI) e nella la qualità dello sviluppo software con prodotti e
servizi connessi.
Le soluzioni mirate, offerte da Softpeople, incontrano le esigenze più
attuali di e-Business (e-commerce, Web-enabling, tecnologie WAP, Portali,
mobile computing) fino a coprire problematiche in ambito di Customer
Relationship Management (CRM).

Softpeople sta cercando proprio te ..
Posti:1; Luogo: Milano; Contratto: Assunzione o collaborazione
Descrizione: Per potenziamento proprie strutture di ricerca Softpeople
cerca: System Engineer - Dba con conoscenza SUN Solaris, HP-UX, c-shell,
Sql, Oracle.E' fattore preferenziale la conoscenza della Lingua Inglese..


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TASSO INAIL

salve a tutti, qualcuno sa dirti il tasso definitivo dell'inail per la
rateizzazione del versamento inail?
la ratizzazione riguarda l'autoliquidazione di febbraio 2007. grazie

 la ratizzazione riguarda l'autoliquidazione di febbraio 2007. grazie
Coefficienti da applicare alla rata premio:
2^ rata scadenza 16 maggio 2007 = 0,008095342
3^ rata scadenza 16 agosto 2007 = 0,016463562
4^ rata scadenza 16 novembre 2007 = 0,024831781

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LA Ritenuta d'acconto

ho realizzato, con un collaboratore, una prestazione occasionale per un ente
pubblico, chiedendo come modalità di pagamento la ritenuta d'acconto,
espressamente consigliatami anche da loro.
Siccome ne ho sentito parlare ma è la prima volta che la applico vorrei
cchiedervi:
 - all'atto del pagamento di X euro, l'iva viene trattenuta e versata dal
committente, vero? quli altre spese vi sono?
 - il prossimo anno penso che ci dovrei pagare le tasse (scontato), ma in
quale percentuale e come? 740?
Scusatemi per l'ignoranza
Grazie

Grazie
Ci mancherebbe.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a progetto

Mi riprometto di studiare meglio la materia al ritorno dalle vacanze.
Intanto qualche battuta per focalizzare alcuni concetti.
Il lavoro a progetto altro non sarebbe che un contratto di cococo ove la
causa del contratto è più delimitata rispetto alla genericità delle
obbligazioni assunte con la cococo. In particolare la causa è un rapporto di
lavoro parasubordinato legato al compimento di una determinata attività.
Ciò implicherebbe che:
a) il trattamento tributario e previdenziale sia quello previsto per i
vecchi cococo;
b) le formalità di iscrizione all'INPS e all'INAIL saranno le medesime,
compresa la modulistica, già in essere per le cococo.
Cosa ne pensate? Convenite?

 compresa la modulistica, già in essere per le cococo.
Per quanto riguarda il trattamento contributivo e fiscale concordo con te.
Mi rimane un dubbio: ma gli amministratori che fine fanno, rimangono nello
stato attuale?
Filippo Morelli
PS - sono stancooooooo.......... voglio andare in ferieeeeeeee!!!

stato attuale?
x quello che ho capito io da una prima (e sommaria) lettura, gli
amministratori sono esclusi dalle norme relative al lavoro a progetto
in base all'art. 61 dello schema di d. lgs
saluti ai CdL
sntf -> stefano fontani


anch'io ho capito cosě.
Gli amministratori restano nello stato attuale e i sindaci transitano nel
lavoro autonomo, come gli ordini hanno sempre sostenuto.

lavoro autonomo, come gli ordini hanno sempre sostenuto.
sì. mi sembra che si accomunino gli organi di amministrazione e di
controllo delle società e che li si escluda dalla disciplina del
lavoro a progetto


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indici rivalutazione tfr

Dove è possibile recuperare gli indici di cui all'oggetto, per il periodo
1990-2000?
Grazie. Titimio

www.istat.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giovane di 16 anni e rapporto di lavoro in un bar

Ho la seguente situazione:
Un giovane che ha compiuto i 16 anni, ed ha adempiuto agli obblighi 
scolastici.
Lo vorrebbero assumere in un bar, quindi contratto collettivo Turismo.
L'unico rapporto di lavoro fattibile, se non sbaglio, è il contratto di 
apprendistato.
Però nel Turismo è in vigore l'apprendistato professionalizzante, con età di 
ammissione al lavoro minimo 18 anni.
Come lo assumo?
Mica è possibile far riferimento al vecchio apprendistato, che consentiva 
l'assunzione a 16 anni di età?
Mi sembra che non ci sia possibilità alcuna di assumerlo, giusto?
Grazie a chi vorrà aiutarmi.
Alberto

 Mi sembra che non ci sia possibilità alcuna di assumerlo, giusto?
concordo.
Hai valutalo la possibilità di fargli fare uno stage presso l'azienda?
Capisco che non c'entra nulla con il lavoro subordinato di apprendistato, 
però intanto lo inserisci nel mondo del lavoro per sei mesi. Poi valuterai.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: a proposito di comare gulliver

c'è solo da provare un senso profondo di pena
e ora basta 

 e ora basta
vedo che tu e il tuo compare amate provare le cose profonde....
ciao mafiosetto, la comare ti saluta perchè la vostra fogna l'ha
nauseata


La passera, quella vera, ce l'hanno solo le donne. Questo è un
principio
fisico fondamentale nella storia dell'umanità. Nonostante qualche
maldestro
tentativo d'imitazione, questo resta un punto fermo per la scienza ed
un
sicuro riferimento per tutti i trombatori

 sicuro riferimento per tutti i trombatori
...e gli "uomini" (anche quelli che scrivono con nick diversi ma con
lo stesso IP !), quando non la vedono da troppo tempo, cominciano a
scrivere messaggi farneticanti. Prova ad andare all'angolo della tua
via, forse trovi la mamma di "quell'altro" tuo compare che per 1 EURO te
la fa vedere. Mal che vada, a quelli come te anche un trans può
bastare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. 770 Quadro SX2 (frontespizio) firma

Una domanda forse banale, considerando che il consulente del lavoro compila
interamente il 770, nella sezione firma in caso di Societa con consiglio di
amministrazione   voi inserite anche la firma del "presidente o i componenti
dell'organo di controllo?
(abbiamo l'applicativo Teamsystem)


wrote:


 ha scritto nel messaggio
news:%T_r7.6640$jT5.2...@news.infostrada.it...

Ritengo che i componenti dell'organo di controllo, possano
identificarsi non nel consiglio di amministrazione della societą ma
esternamente all'azienda, quale ad esempio un collegio sindacale.
Di norma le societą non hanno organo di controllo.
Se posti il tuo quesito su it.economia.fisco, sicuramente ti daranno
una risposta certa.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 ha scritto nel messaggio
news:3bb09422...@news.flashnet.it...

La firma del legale rappresentante ci deve essere sempre ed eventualmente
anche quella del presidente del collegio sindacale. Probabilmente l'errore
riguarda il vostro applicativo dato che con altri non vi sono problemi.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE!!! DECORRENZA PREAVVISO COMMERCIO

14/7/99
Sono impiegato del 1° Livello Contratto del Commercio.
Se Domani 15/7/99, presento le Dimissioni mediante Raccomandata con  
Ricevuta di Ritorno, e viene ricevuta in Azienda dopo il giorno 16,
la Decorrenza del Preavviso parte dal 16/7/99 oppure parte dal 1 Agosto 99 
?????
In pratica per la decorrenza di Preavviso fa fede la Data di invio della 
Raccomandata oppurre la Data di ricezione da parte dell'Azienda ??????
Grazie, a chi mi risponde!!!!!
______________________________________________________
Get Your Private, Free Email at 
http://www.hotmail.com
--
Posted from [212.216.25.213] by way of 
wya-lfd74.hotmail.com
 [207.82.252.138]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Il ccnl commercio dice che la comunicazione del recesso deve essere
effettuata per iscritto, a mezzo lettera raccomandata con ricevuta di
ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.
Dal che, a mio parere, la decorrenza parte dal 1 agosto.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Conta la data in cui le dimissioni sono conosciute dal datore di lavoro. Se
questa è successiva al 16 del mese corrente la decorrenza slitterà al primo
giorno del mese prossimo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA ON LINE

E' corretto fare il DNA il giorno prima dell'assunzione anche se lo potrei
fare nelle 24 ore successive? (trovandomi a fare l'assunzione al centro per
l'impiego chiudo tutta la pratica di assunzione)
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Non ci sono problemi, io lo faccio a volte.
Ciao
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 
non sono CDL ma il DNA per norma dev'essere contestuale 
all'assunzione/cessazione, io lo faccio il giorno prima solo se non è 
possibile fare altrimenti (assunzione/cessazione di domenica ad esempio)


lo puoi fare tranquillamente ma indica come dATA INIZIO RISCHIO LA
DATA DI ASSUNZIONE
ciaso buon laoro

 possibile fare altrimenti (assunzione/cessazione di domenica ad esempio)
Credo che la ratio della norma sia ampiamente realizzata se invece del 
giorno stesso io sono in grado di comunicare l'assunzione addirittura in 
anticipo, comunque anche io lo faccio soltanto quando non mi è possibile 
il giorno dell'assunzione (sabato, domenica, festivi etc..)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO.

Qualcuno potrebbe darmi una risposta ad un quesito, vista la mia
ignoranza totale in materia grazie?
Fatto: 
Ho un 
CO.CO.CO
. di un anno (es. 1 Gennaio 2002 - 1 Gennaio 2003) nel
quale è specificato chiaramento l'oggetto del mio lavoro.
In data 1 Settembre 2002 il lavoro è finito ufficialmente, funziona e la
riuscita del lavoro è documentata UFFICIALMENTE.
Per alcuni motivi completamente INDIPENDENTI dal risultato OTTIMO io
cambio lavoro, in pratica mi forzano a cambiare e ci riesco. Per
semplicità sempre in data 1 Settembre 2002 ho un nuovo 
CO.CO.CO
. e non
percepisco dalla prima società gli stipendi di Settembre Ottobre
Novembre e Dicembre.
Quesiti: Posso agire legalmente e richiedere gli stipendi mancanti?! Mi
conviene?
Inoltre so che se anche il lavoro è finito ed io voglio andarmene la
società può far valere il vincolo contrattuale sul tempo che rimane, non
è vero il contrario!?
Ringrazio in anticipo chiunque possa fornirmi un aiuto.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:5a9f4414ead005bfa98...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Violazione patto di non concorrenza - IMPORTANTE

Ciao,
pe favore ho un grosso problema.
Sto violando un patto di non concorrenza della durata di un anno (15% ultima
retribuzione per 12 mesi = 3.600.000 £ ) per solo 1 settimana !!!
Oggi mi è stata richiesta  dalla precedente società una apposita
certificazione relativa a questo anno appena trascorso.
Vi chiedo:
la società con la quale avevo stipulato un patto di non concorrenza mi può
chiedere indietro tutti i 3.600.000, oppure in proporzione solo la settimana
violata ???
Se potete vi prego di aiutarmi.
Saverio

violata ???
Direi che ti puņ chiederwe, salvo esplic ito patto contrattuale
diverso, i danni, calcolati secondo le regole comuni.
Quindi non sic et simpliciter un danno proporzionale alla durata, ma
al limite anche oltre la somma pattuita
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pescheria

Una pescheria vuole assumere un dipendente quale è il CCNL da applicare?
Grazie


CCNL Commercio o CCNL Molluschi.

 ha scritto nel messaggio
news:3b06b14f@news...

Ci prepari anche un cacciucchino? Ma no di scatola

 wrote in message
O9sN6.4960$4L6....@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: verbali Inps - quesito interdisciplinare

Come vi comportate a seguito di verbali d'ispezione INPS che accertano
qualche lavoratore non assicurato ?
Per it.lavoro. consulenti
Regolarizzate solo il verbale e attendete per Inail ( quota premi ) ,
Direzione prov. del lavoro ( sanzioni per il collocamento ecc ,
Ufficio delle Entrate ( per le ritenute ecc. ) ?
Per it. economia.fisco
Qualora l'irregolarità si riferisca ad anni precedenti, la spesa
relativa è registrata come " indeducibile " ?
Per it.discussione.commercialisti
E agli effetti del bilancio ?
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Ufficio delle Entrate ( per le ritenute ecc. ) ?
...verso L'Irpef non trattenuta e le sanzioni del 20 per cento.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MDV] Colpo di spugna

http://www.dplmodena.it/25-06-08nOMDV.htm
Ciao
Paolo

 
http://www.dplmodena.it/25-06-08nOMDV.htm
un po' d'aria fresca in quest'afa estiva ... :-)
ciao
Albe

 ha scritto nel messaggio news:f57db7fa-15e8-44ec...@i76g2000hsf.googlegroups.com...

Almeno tu hai il mare... non è poco... :)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione Inail per ditta individuale settore commercio ?

Per una ditta individuale settore commercio (vendita tramite e-commerce di 
hardware,computer ecc) bisogna iscriversi all'INAIL ?
Grazie. 


No.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esenzione ritenuta.....

Qualcuno sa dirmi se è obbligatorio indicare nelle fatture la dicitura:
"Esente da ritenuta d'acconto " ?
Qual'è l'articolo di legge che tratta questo argomento?
E da quando è attivo?
Grazie per l'aiuto.

 E da quando è attivo?
Ti puoi spiegare meglio?
A che cosa ti riferisci in relazione alle fatture esenti da ritenuta d'acconto?
Emesse da chi? Professionisti? Imprese?
Sarebbe importante saperlo per darti una risposta corretta

 ha scritto nel messaggio
news:c11o39$1bkc1t$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...



non esiste alcuna "esenzione" dalla ritenuta d'acconto in base al codice attività.
Quel codice (che peraltro dal 2004 non esiste più) si riferisce ad una attività che può essere svolta in forma di impresa o
professionale.
impresa = no ritenuta
professionista = si ritenuta
OP

 professionista = si ritenuta
Il problema è un'altro.
Io so di essere esente da ritenuta d'acconto.
Sono obbligato è farlo presente nelle mie fatture?
Devo modificare quelle del 2003 che sono sproviste di tale dicitura?
Qual'è la legge che regola questa cosa?
Grazie,
CC

 Io so di essere esente da ritenuta d'acconto.
Per la precisione non sei tu che sei esente, ma č il tuo cliente che non č obbligato ad operare la ritenuta. E
ciņ accade se le tue prestazioni sono svolte in regime d'impresa. Se invece sono svolte in quanto attivitą
professionale il tuo cliente *deve* operare la ritenuta.
Svolgere prestazioni in regime d'impresa presuppone iscrizione al registro imprese ed alla camera di commercio
e quindi l'assoggettamento ai relativi obblighi contributivi ai fini previdenziali. A tali iscrizioni sono
estranee le attivitą di prestazioni professionali di lavoro autonomo, regolate dall'art. 53 del Testo Unico
(ex art. 44), le quali sono anch'esse soggette al regime contributivo previdenziale della cassa separata Inps
o alle casse previdenziali private per la maggior parte delle professioni regolamentate. Il regime delle
ritenute č nel DPR 600/73.

 ha scritto nel messaggio
news:c11vsp$1dbo08$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...



NO

 NO
Vedo che hai resistito alla tentazione di tirargli il vassoio delle brioches
:-))

 ha scritto nel messaggio
news:c1231q$1cs1k1$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

Non lo faccio più, prometto :-)
Grazie ancora a tutti.

 Non lo faccio più, prometto :-)
Per questa volta, perdonato. Fa piacere trovare persone di spirito.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps amministratori srl

mi è arrivato l'f24 inps per i contributi 2001 e anticipo 2002: importo
totale 1050 euro (regione piemonte).
amministratore di srl che non ha percepito compensi nel 2001 (anno nel quale
la società è nata).
volevo sapere se a spanne la somma da versare è corretta (ad esempio se è
stata scontata del 50%), considerando che l'iscrizione è avvenuta a marzo
2001.
grazie,
mk


Ad occhio sembrerebbe di si.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 Ad occhio sembrerebbe di si.
grazie :-)
mk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sondaggio

SONDAGGIO:Io sottoscritto Ignaccolo Vincenzo , Presidente dell'associazione
SKATE IN LINE , invito tutti a compilare questo modulo , per dare  le
informazioni che necessitano , prima di tutto bisogna specificare la propria
posizione pattinifera cioe' se avete gia' i pattini e sapete pattinare o no
, se non avete i pattini e avete voglia di iniziare perche' vi piace il
pattinaggio oppure non avete affatto voglia di iniziare perche' non
interessa proprio il pattinaggio e non vi piace ;Lo scopo di questo
sondaggio e dare la possibilita' di continuare a pattinare a chi ha gia' i
pattini e la possibilita' di iniziare a chi non ha ancora i pattini e magari
non ci sa andare per paura di farsi male.L'ultima cosa e' disturbare il
newgroup,  quelli che mi contattano possono capire se ho delle buone
intenzioni:
COGNOME____________________________________________
NOME_________________________________________________
LUOGO E DATA DI NASCITA______________________________________
E-MAIL__________________________ED ALTRI DATI CHE DESIDERATE INVIARE
   N.B:    NON C'E' NESSUN OBBLIGO DI SCRIVERE , DEVE ESSERE UN PIACERE
FARLO PER ESSERE AIUTATI.....
MODULO
 HO I PATTINI E SO PATTINARE
HO I PATTINI E NON SO PATTINARE
NON HO I PATTINI E NON HO VOGLIA DI PATTINARE
NON HO I PATTINI ED HO VOGLIA DI INIZIARE
--
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Skate in Line
Sito Internet  
http://space.tin.it/sport/vignacco/
Mail  
skate....@tin.it
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 SKATE IN LINE , invito tutti a compilare questo modulo , per dare  le
non ho i pattini, non mi sono mai piaciuti, faccio i complimenti a chi
pattina, non ho nessuna intenzione di iniziare, non mi interessa il mondo
del pattinaggio, non mi interessa conoscere gente che pattina tranne che
giovane bionda carina simpatica intelligente laureata, non mi appassionano
le gare di pattinaggio in nessuna sua forma, credo che lo sport in line sia
veramente utile per il fisico ma non riguarda il mio caso, buona giornata,
ha dimenticavo in effetti un pochino sono "disturbato"
Gr

 giovane bionda carina simpatica intelligente laureata,
Ehi, Roby... non faccio proprio al caso tuo...mi piace persino
pattinare...eheheh...
Stefania


 Stefania
Anche a me piace molto pattinare, ma penso di essere un po' al di sotto
della media dei partecipanti del NG........ho 25 anni. Non me ne vogliano
eventuali ultra 40enni amanti dei pattini, stavo solo scherzando. :-))))
--
Filippo Morelli
CdL


vabbè magari con il prossimo sport.........
Gr


siamo quasi coetanei ........ ne ho 26 .......
ciao Gr CDL

 > CdL
Non vedo questo post di Filippo. Succede solo a me?
Ciao
Mirco Marzotto
(senza pattini e per l'età lasciamo perdere)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOFTWARE JOB della Sistemi

La versione win
Chi lo conosce?
é un buon programma?
C'è di meglio come rapporto qualità prezzo?
Grazie

 Grazie
i piů famosi sono + o - allo stesso livello, cmq cerca che se ne giŕ 
parlato qui

 >
Mi hai incuriosito, ho scaricato il programma e l'ho provato.
Fa proprio pena:
di seguito elencherò pregi e difetti:
ecco i difetti riscontrati:
1) é un programma nativo dos con tutte le conseguenze che derivano con
sistemi moderni che utilizzano Windows ME o XP nei quali il dos è stato
eliminato
2) essendo un programma dos non possono essere sfruttate le funzionalità di
windows (il più semplice ed utile è il copia ed incolla senza parlare degli
oggetti, record condivisibili e visualizzabili con programmi standard)
3) non può essere utilizzata la funzione del mouse
4) non può essere sfruttata la potenzialità dell'utilizzo di una rete
windows standard
5) la funzionalità rete prevista installa una copia del programma su ogni
macchina
6) la fiìunzionalità rete non permette di lavorare da due macchine sulla
stessa azienda
7) non stampa i cedolini laser, per cui si crea una dipendenza di acquisti
cedolini (da voi ovviamente), vidimazione preventiva, con conseguente
perdita di tempo per la vidimazione.
8) non gestisce il collocamento
9) perde tempo nell'esecuzione di rumori o suoni vari che non servono a
niente.
10) non gestisce le giornaliere standard
11) non si interfaccia con i sistemi di rilevazione presenze
ecc
ecc
ecc
per fortuna ha anche dei pregi ovvero
il prezzo è determinato dal cliente, per cui dovendolo valutare può
effettivamente rispecchiare il rapporto qualità prezzo:
prezzo =0
qualità =0
L'unica cosa di buono che ho trovato è il sistema di cancellazione del
programma dal computer:
è stato rapido e soddifacente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un consiglio

Salve, 
vorrei avere un consiglio da Voi del Newsgroup.
Mi hanno offerto un lavoro in una Azienda metalmeccanica come
manutentore di reti informatiche ( ho padronanaza di Unix, Linux, NT
Server e Workstation, manutenzione e gestione reti Internet/Intranet )
con un inquadramento pari al 4 livello professionale, impiegato
metalmeccanico, L 2.200.000 LORDI mensili.
E' un buon inquadramento?
Posso chiedere e pretendere di +?
Grazie.

Dipende dalle tue conoscenze e dai volumi della ditta.
Certo che 2.200.000 lorde mi sembrano un pò pochine....poi dipende da
quanto prendi adesso.
Tieni presente che il 4° metalmeccanici non è che sia sto grande livello.
Considerato che comunque il livello conta poco, conta l'importo netto in
busta paga.
Ciao e buona fortuna.


Tieni presente che il 4° metalmeccanici non č che sia sto grande livello.


 >> Posso chiedere e pretendere di +?
A mio parere puoi pretendere sicuramente il 5° livello con un buon
superminimo di partenza, ma provando prima ad ottenere il 6° (anche se
dubito che te lo concedano, se non hai un po' di anni di esperienze
lavorative alle spalle). Considera anche gli eventuali benefits (mensa,
contributi sanitari, rimborsi per trasferte, ecc.).
In bocca al lupo!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si diventa piloti di aerei civili?

Sono un giovane studente e mi accingo a completare il liceo.
Ho sempre voluto fare da grande il pilota di aerei di linea, ma non so a
quale universitą o scuola dovrei iscrivermi.
Qualcuno sa che fare per diventare piloti di linea?
Vi ringrazio per l'aiuto.
--
Enzo

 wrote in message
8qkc2j$9ia$1...@nread2.inwind.it...


 Qualcuno sa che fare per diventare piloti di linea?
tempo fa l'Alitalia faceva dei bandi ai quali potevano partecipare tutti,
titolari di licenze di pilotaggio e non, e poi consentiva a coloro che
superavano le varie selezioni di conseguire le licenze di volo presso la
scuola di volo dell'Alitalia ad Alghero, poi con il passare degli anni, in
conseguenza 1) dell'aumentare dei costi per l'addestramento base 2) del
grande numero di "disoccupati" nel settore già in possesso di licenze di
volo 3) dei numerosi piloti provenienti dall'AM ha cessato tale forma di
assunzione accettando solo persone già "brevettate".
Per conseguire la licenza di volo ti puoi rivolgere ad un Aeroclub
(
www.aeci.it
) o ad una scuola privata (gli Aeroclub sono forse un po' più
economici e l'ambiente è molto simpatico:-)) dove inizierai l'addestramento
per conseguire la licenza di pilota privato di velivolo (ca. 40 ore di volo
/ ca. 15 milioni di costo complessivo) successivamente dovrai farti un po'
di esperienza di volo e poi conseguire la licenza di pilota commerciale (ca.
25 milioni di costo) poi potrai fare domanda presso le varie compagnie.
Se vuoi invece puoi recarti per qualche mese negli USA dove per ca. 10/12000
$ ottieni la licenza di pilota commerciale.
PS: devi avere passione per il volo ed un po' di pazienza, ma visto l'età
puoi farcela.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista
ps pilota privato di velivolo e di aliante (la prima licenza l'ho conseguita
all'eta di 17 anni :-)))