mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: guadagna e lavora con internet

guadagna e lavora con internet
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soldi <vis...@il.sito> wrote in message
eWMv9.49862$aL4.1...@news1.tin.it...

BASTAAAAAAAAAAAAAAA!
Vattene, nasconditi, evita di postare, tagliati le mani e le connessioni!!!
Il tuo sito č una schifezza, e non hai nemmeno il coraggio di spiegare di
che attivitą lavorativa si tratti!!!
Vi prego non cliccate sul sito. Ogni clic che riceve dai NG guadagna un fee
per la pubblicitą ottenuta!
B.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo determinato/indeterminato

Sono rimasto in un'azzienda per un mese solo e ho dei dubbi sul contratto
che mi avevano fatto.
Come posso fare per controllare se il contratto che mi era stato fatto e' a
tempo determinato o indeterminato? Lo posso vedere dal contratto o mi devo
rivolgere a qualche ente?
Se non c'e' scritto nulla riguardo ad una data di scadenza significa che e'
a tempo indeterminato?
Grazie Flavio

 ha scritto nel messaggio
news:HbLm9.42425$e31.9...@twister2.libero.it...

Ci deve essere scritto sul contratto di assunzione (o lettera di
assunzione). Normalmente è indicato espressamente come tempo determinato
fino al ... oppure a tempo indeterminato.
Saluti
Luciano


Nel contratto che mi hanno fatto firmare non c'e' scritto ne' che e' a tempo
indeterminato, ne' che e' a tempo determinato fino al...
Che significa?
Grazie
    Flavio


ha scritto:

Se la natura di contratto a tempo determinato non risulta da atto
scritto il rapporto di lavoro si intende a tempo indeterminato.
D.LGS. 368/01.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

--------------------------
Fratellinooooooooooo......... le lezioni di quoting devo fartele ogni
settimana o basta solo una volta???? ;-)
Non puoi lasciare tutto quello che vedi quando fai "F" per rispondere
al messaggio..... cancella il testo "quotato" e lascia solo
l'indispensabile, quanto serve a non perdere il filo... 
Occhio che Silla ti bacchetta, tra un pò....... :)
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: busta paga edili

Buongiorno a tutti, mi trovo a dover fare delle paghe di operai settore
edilizia industria e ho qualche dubbio sul trattamento Cassa Edile. Ad
esempio: il calcolo del 15% delle somme versate alla Cassa Edile da
assoggettare a contributi è questo?:
5,30% a.p.e. + 1% istr.prof. + 2,50% prev.soc. + 0,20% fondo per la
sicurezza = 9,30%
9,30% per 15%=1,395%
1,395% - 0,50% (prev.soc.carico dip.) = 0,895%
E POI: l'importo risultante è soggetto a IRPEF?
Grazie mille a chi mi vorrà rispondere e mi vorrà gentilmente indicare
qualche sito da cui possa attingere informazioni su questo settore così
complicato!!!
Cinzia
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 wrote in message
217Z222Z183Z170Y...@usenet.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:217Z222Z183Z170Y...@usenet.libero.it...

Direi che il tuo calcolo è corretto.
Non è possibile controllare esattamente le percentuali perchè sono diverse
da provincia a provincia.
Una volta assoggettato a contributo l'importo, non deve essere assoggettato
a Irpef, ma è solo un valore figurativo a fini contributivi.
Hermione

 butti nel gabinetto, se devi camparci ti spezzerai la schiena,
Un grazie ad entrambi per la cortesia ed un moto di comprensione per quanto
sopra!!!


 ha scritto nel messaggio
news:aolv52$ncsp9$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 8,8 * 15% = 1.32%
Il calcolo č uguale all'altro...dipende se lo 0,50 a carico del dipendente
non entra nel totale lordo oppure se entra nel totale lordo ed č quindi
assoggettato a contributi sociali (non corretto in quanto solo il 15% va
assoggettato) va quindi scorporato per evitare una doppia tassazione in capo
al dipendente.
Credo che il problema dipenda da questo.
--
Antonia Zuelli
Consulente del lavoro
(rinuncio all'anonimato...
se non scrivete piů in privato)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: versamento INPS - corresponsione o competenza??

Salve a tutti!
Chiedo gentilmente la vostra opinione per la situazione che si sta
verificandocon la consulente che gestisce le buste paghe della mia ditta
(lapam).
Premetto che io sono una dei tre soci di una S.r.l. nata  ad agosto di
questo anno,
e visto che svolgiamo tutti e tre attività lavorativa all'interno della
realtà aziendale,
nell'ambito retributivo siamo assogettati a busta paga come il 
co.co.co
.
All'apertura dell'attività abbiamo effettuato l'iscrizione per  l'INPS per
la
gestione separata lavoratori autonomi e abbiamo deciso di ricevere il
compenso trimestralmente.
Il 31 ottobre dovrò ricevere dalla mia consulente la busta paga relativa ai
mesi di
agosto/settembre/ottobre e lei mi ha detto che entro il 16 novembre
verseremo
i contributi INPS e IRPEF anche se la corresponsione (pagamento) del denaro
viene
effettuata il 1 novembre.
Io però mi sono documentata visto che ho sempre creduto che vigesse la
regola di
versare entro il 16 del mese successivo  la CORRESPONSIONE, e non la
COMPETENZA
della busta, quindi se io corrispondo i compensi  il 1 di novembre dovrei
versar entro il 16
dicembre!!
Forse la mia consulente si confonde con il versamento per i lavoratori
dipendenti che
viene effettuato secondo la competenza.. ma io non sono lavoratore
dipendente, ma autonomo!!
Nel sito dell'agenzia delle entrate ho trovato la seguente indicazione (che
mi darebbe ragione)
"Versamento del contributo INPS - Gestione separata lavoratori autonomi -
sui compensi CORRISPOSTI nel mese precedente a collaboratori coordinati e
continuativi e venditori a domicilio, iscritti e non iscritti a forme di
previdenza obbligatorie"
Mentre per i dipendenti:
"Versamento dei contributi INPS dovuti sulle retribuzioni dei dipendenti di
COMPETENZA del mese precedente"
Idem per il versamento dell'IRPEF??
Quando ho detto i miei dubbi alla consulente mi ha risposto come fossi
un'aliena...
Chi mi chierisce la cosa.. chi ha ragione??
Grazie
Simona

Simona ha scritto nel messaggio ...
[cut]
Le ritenute si versano entro il 16 del mese successivo del giorno del
pagamento.
Paolo

 pagamento.
Ed i contributi alla gestione separata idem, mentre i contributi relativi ai
dipendenti si versano il 16 del mese successivo a quello di competenza.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:ap8lun$sihs7$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Grazie a tutti per le risposte!!
Ognuno di noi è infatti iscritto all'INPS
per la Gestione separata
e per i Commercianti...
quest'ultima è gestita (almeno credo visto che
siamo alla prima scadenza) dal commercialista
il quale mi disse appunto di versala il 46° giorno
sucessivo la competenza
mentre la prima è gestita dal consulente per le buste
il quale non mi dà sinceramente molta fiducia ;)
Simona
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMPILAZIONE MODELLO ICO

Una ditta (vecchio datore di lavoro),  per il 2003 usufruisce del
credito d'imposta per "diritto acquisito"; non ha nuove assunzioni nel
2003 che danno diritto al bonus. Presenta il mod. ICO per il triennio
2004 - 2006, deve compilare entrambe le sezioni I e II? Che mese di
riferimento bisogna indicare?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:bc5b5451ddfe0ac1fc0...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tariffe programmatori

Ciao,
dove posso trovare delle tariffe piu' o meno "ufficiali" al giorno per il
ruolo di:
-programmatore
-capoprogetto
-dba
grazie!

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  Marcelo ha scritto:

IMHO non le trovi . Ci sono troppe variabili (zona, capacità, esperienza,
tipo di sviluppo linguaggio...).
Se googoli un pò su NG trovi qche thread...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens e maternità

salve a tutti,
io ho un dubbio atroce... mel caso di maternità di una dipendente part-time, 
senza integrazione dell'azienda, voi che dato mettete nelle "settimane 
utili"? e nel caso che questa dipendente avesse rassegnato le dimissioni e 
liquidassi i ratei? mi troverei ad avere un imponibile previdenziale senza 
giorni retribuiti, tanto meno le settimane...
grazie
Ruggero

 giorni retribuiti, tanto meno le settimane...
esatto

 ha scritto nel messaggio 
news:fq3q6p$12i$1...@tdi.cu.mi.it...

in entrambi i casi però il programma dell'Inps mi dà errore bloccante perchè 
riconosce il dipendente part-time e si aspetta un dato nelle "settimane 
utili"... che potrei anche mettere ma a questo punto dovrei anche mettere le 
giornate retribuite... che però non ci sono, non essendoci retribuzione da 
parte dell'azienda. potrei mettere entrambi i dati ma dopo, a livello 
pensionistico, vengono riconosciute le settimane utili o le differenze di 
accredito con il cod. MA1?
ciao, Ruggero
 

 "settimane utili"...
in caso di imponibile pari a zero, le settimane utili non sono richieste

 ha scritto nel messaggio 
news:fq3us6$8i8$1...@tdi.cu.mi.it...

sì... fatalità ho una dipendente part-time in maternità e dimessa,a cui sono 
stati liquidati i ratei e quindi presenza di imponibile...
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo determinato e maternità

Secondo voi è possibile sospendere il termine di un contratto per
maternità?

maternità?
si chiama apposta "a tempo determinato". Arrivato alla scadenza si risolve, 
salvo proroga motivata. 

utilizza in caso di malattia e infortunio che io sappia.
no, neanche in caso di malattia. Raggiunto il termine fissato nel contratto, 
il rapporto si risolve.

 ha scritto nel messaggionews:1192091508.8...@22g2000hsm.googlegroups.com...

è vero ora sono talmente fusa che non capisco più nulla


hai qualche riferimento normativo? io ho trovato Pret. Torino 2 luglio
1992, ma non riesco a trovarlo su internet.

1992, ma non riesco a trovarlo su internet.
... è intrinseco al D.Lgs 368/2001: rapporto a *termine*, punto e basta. 
Ciao
Paolo

 Paolo
Lo so anzi l'art 54 del d.lgs 151/2001 lo chiarisce ancora di più.
Ho bisogno di qualcosa che dica nulla può determinare lo slittamento
del termine.

del termine.
All'articolo 54 del Dlgs 151/2001 è scritto che non opera il divieto di 
licenziamento della lavoratrice in gravidanza per risoluzione del rapporto 
di lavoro per scadenza del termine.
Secondo me è abbastanza chiaro.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: artcolo 18!!!!!!

qualcuno mi potrebbe indicare la data del referendum dell'art.18?
io ero convinto fosse oggi e domani..
ma forse mi sbaglio..
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
http://www.fiom.cgil.it/area18.htm

 wrote in message
news:4t6Aa.245298$K35.5...@news2.tin.it...


     Ivano (non sono un sindacalista) ;)
Il 15 e 16 giugno.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO LAVORO...

Chi sa dirmi qual'e' il netto mensile per un contratto nazionale del commercio
con cifra lorda di 60.000.000 Lire????
Grazie.
____________________________________________________________________
Get free email and a permanent address at 
http://www.netaddress.com/?N=1
--
Posted from 
crcst346.netaddress.usa.net
 [204.68.23.91]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Pur non essendo un esperto ti posso dire che io con 54.000.000 milioni lordi
annui , ccnl commercio , impiegato di 1° , prendevo circa 2.700.000 al mese
.
Ciao
Matteo

Sono circa Lire 3.100.000. medie nette mensili per 14 mensilità tenendo
conto che tu fruisca delle sole detrazioni per lavoro dipendente. Per motivi
fiscali la gratifica natalizia e la 14a mensilità sono leggermente piu'
basse perche' non scontano detrazioni fiscali, inoltre, siccome le imposte
vengono calcolate mensilmente moltiplicando il lordo fiscale per 12 mesi
(anziche' per 14) e ricavando cosi' l'imposta lorda da detrarre per ogni
mese, per effetto appunto delle mensilità aggiuntive (13a e 14a), la
mensilità di dicembre solitamente, viene gravata dal conguaglio fiscale, ed
e' quindi inferiore all'importo netto medio sopra indicato.
Cordiali saluti.
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta14-acc.tin.it
 [212.216.176.45]


Se per lordo intendi la retribuzione al lordo anche dei contributi INPS,
sono circa Lire 2.877.000. medie nette mensili per 14 mensilità tenendo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NG moderato?

Ho notato che risposte anche corrette, ma provenienti da ospiti "non accreditati", spariscono dopo
poco.
In tal caso sarebbe meglio indicare "con moderatore"
Io mi ero permesso di rispondere a quesiti di interesse generale, di cui avevo informazioni certe,
e a cui nessuno aveva degnato risposta. Se è così. continuerò a seguirvi  solo da spettatore.
Grazie.

 wrote in message
r_G78.33425$3J1.9...@news2.tin.it...



Scusa ma cosa vuol dire "ospite non accreditato"?
E poi accreditato da chi?
Non credo proprio che qualcuno si prenda lo sfizio di cancellare delle
risposte, e poi chi potrebbe farlo?
E' piů probabile che tu abbia settato male il newsreader e che i
messaggi vengano cancellati dal tuo computer.
A volte anche a me succede di non vedere dei messaggi, ma penso
dipenda dal news server.

se usi outlook express prova a dare un'occhiata al menů strumenti e poi
manutenzione forse il tuo problema č in qualche settaggio particolare
ciao
PD

 In tal caso sarebbe meglio indicare "con moderatore"
Il NG non è moderato. Nessuno quindi cancella nessuno. Prova a verificare su
www.google.it
 o 
www.mailgate.org
., dovresti ritrovare tutti i messaggi
"spariti". In tal caso, dato che usi OE 6 vai su strumenti - opzioni -
manutenzioni e togli la spunta su elimina messaggi dopo...ildownload oppure
aumenta i giorni di permanenza.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: varie

 salve, ho alcune questioni sul contratto che mi ha fatto il mio nuovo
datore di lavoro:
 il ccnl relativo è metalmeccanico industria a tempo determinato da set
03 a dicembre 03, tecnico installatore 4° livello.
è riportato che l'orario sarà di 40 ore settimanali, 8 ore giornaliere,
in più si dice che la retribuzione sarà proporzionata alle ore prestate.
domanda n°1: con un ccnl a tempo determinato posso fare straordinari?
inoltre nel contratto si specifica che la conferma in servizio è
subordinata all'esito positivo di un periodo di prova di 30 giorni.
domanda n°2: mi chiedo, nonostante un contratto a termine, il datore si
riserva anche la prova?
domanda n°3: mi spetta la 13esima?
domanda n°4: ho un laurea in informatica, certificazioni MICROSOFT e
CISCO, in questi 2 mesi mi hanno utilizzato quasi come operaio (ho
posato dei cavi su controsoffitto per reti di computer), è possibile?
GRAZIE IN ANTICIPO
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 posato dei cavi su controsoffitto per reti di computer), è possibile?
se sei stato assunto con qualifica e mansioni di operaio è possibile
MB

come posso controllare la mia qualifica e le mie mansioni?
 grazie


 come posso controllare la mia qualifica e le mie mansioni?
Dal contratto di assunzione. Poi controlla livelli e mansioni dal contratto
collettivo che puoi trovare su 
www.cnel.it
MB

Ma scusate, un laureato non ha un minimo di livello di assunzione?
Mi risulta 5°. Sbaglio?
Ciao
Fede


 qualcuno č certo se per laureati c'č un livello minimo? oppure no?
 altra domanda, quando si va in trasferta, il datore di lavoro deve far
firmare una lettera d'incarico?
 grazie di nuovo


 Mi risulta 5°. Sbaglio?
Si, solo se la mansione espletata è relativa al titolo di studio.
MB

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulente SAP

Salve,
sono un neo laureato in economia. In questi giorni sto valutando un'offerta 
di lavoro come consulente Sap (con previo consistente periodo di 
formazione). Qualcuno sa dirmi la sua sulle prospettive professionali di un 
consulente in questo settore? Grazie per l'interessamento!
Francesco. 
-- 
Posted from 
ns.omnitel.it
 [194.20.65.11] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
4.3.2.7.2.200012...@mail.gdf.it...

scusa ma non sono molto intelligente di quale sap parli? è un ente o che
altro?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Curriculum in inglese

Vorrei mandare un mio curriculum ad un' azienda americana, perciò vorrei
prima vedere qualche esempio di come va scritto (in inglese).
Grazie
Kati...@tin.it

 Grazie
Io ho lavorato 6 mesi in Inghilterra, quindi ho il Curriculum anche in
inglese, se vuoi te ne mando una copia "tagliata" delle mie cose personali
da "riempire" con le cose tue...
Fammi sapere...
--
Don't let your fears stand in the way of your dreams !
--
Elena *DElyMyth* Franco
dely...@nettaxi.com
 - ICQ#: 8761263
http://w3.to/delymyth/
 - 
http://w3.to/rioshell/
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo EST e contributo solidarietà

Il contributo di solidarietà del 10% all'INPS a seguito di adesione al 
fondo EST si versa ogni mese?
Che codice ha nel Dm10/2 e su quali importi va calcolato?
Grazie
SiRio

 Che codice ha nel Dm10/2 e su quali importi va calcolato?
M900 è il codice. 
La percentuale il 10%
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Quindi pagando ora entro il 16 dicembre nel Dm10 in elaborazione dovrei 
ritrovarmi M900, il problema è che la procedura paghe non mi riporta 
quel codice nel dm10/2 ..eppure ho seguito alla lettera le istruzioni...boh.
Grazie comunque, domani verifico con l'assistenza.
Ciao
SiRio

-- Paolo -- ha scritto:

Sentita l'assistenza, corretto il problema ora ho il codice M900 ma 
l'importo nel Dm10/2 risulta essere pari a 7 euro, quindi il 100% 
dell'importo del contributo ordinario mensile per un dipendente del 
terziario part-time... ma l'importo corretto per questo primo versamento 
del ctr. di solidarietà non dovrebbe essere pari a 2,1 euro (0,70 nel 
mio caso visto che Zucchetti consiglia di effettuare il versamento mensile)
Qualcuno ha avuto lo stesso problema?
Grazie
SiRio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help...Call Center

Qualcuno di voi ha mai lavorato per un call center?
Mettiamo caso con queste richieste:
1. metodo outbound
2. full time
3. contratto a progetto che prevede un fisso mensile
Quanto si guadagna lordo al mese ?
Datemi una valutazione anche generica.
Mi scuso per la domanda poco consona al NG,
ma se mi viene proposto so' almeno quanto mi stetta.

"Giggi" <NOS...@PLEASE.it> ha scritto nel messaggio
news:MbImd.33666$B06....@news.edisontel.com...

del tutto OT.
In ogni caso dipende da callcenter a callcenter.

 Datemi una valutazione anche generica.
Non è tutto, ma guarda un po' qui:
http://www.assocallcenter.it/pressdetail.aspx?newsid=42
e qui:
http://www.rassegna.it/2004/contratti/articoli/callcenter.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia colf

La signora che viene a stirare a casa mia una volta a settimana, questa 
volta non è potuta venire perché sta poco bene. Vorrei sapere come devo 
regolarmi. Premetto che è in regola e le pago i contributi, le ferie, 
tutto... Quindi anche la malattia. Ho difficoltà a capire come applicare 
l'art 27 del CC Lavoro Domestico che fa riferimento a persone che lavorino a 
tempo pieno o part-time ma comunque 26 gironi al mese. In quel caso 
bisognerebbe pagare il 50% dello stipendio per i primi 3 giorni, poi lo 
stipendio pieno per altri 12 (massimo 15 nell'anno). Lavorando una volta a 
settimana come devo regolarmi? 

> come devo regolarmi?
Io ho fatto questo ragionamento...
Lei lavora per me 3 ore 1 volta a settimana. Quindi le spettano 1,6 giorni 
di malattia invece di 10, che equivalgono a circa 5 ore (arrotondo a suo 
favore), ovvero due giorni (arrotondo a suo favore). In pratica, 
riconoscendole due giorni di malattia l'anno ho fatto la mia parte. Giusto? 

Per comodità, la legge dice quanto segue:
In caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetterà ; 
la conservazione del posto come segue:
1) per anzianità fino a sei mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di 
calendario;
2) per anzianità da più di sei mesi a due anni, 45 giorni di calendario;
3) per anzianità oltre i due anni, 180 giorni di calendario.
I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro sono da calcolarsi 
nell'anno solare.
Durante tali periodi decorrerà in caso di malattia la retribuzione globale 
di fatto per un massimo di 8, 10, 15 giorni complessivi nell'anno per le 
anzianità di cui ai punti 1, 2, 3 del comma precedente, nella seguente 
misura:
- fino al terzo giorno consecutivo, al 50% della retribuzione globale di 
fatto;
- dal quarto in poi, al 100% della retribuzione globale di fatto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità disoccupazione ordinaria

Salve, ho fatto richiesta x ottenere l'indennità di disoccupazione
ordinaria, ma mi è stata respinta, ho comunque maturato le 52
settimane lavorative previste negli ultimi due anni, ed il mio ultimo
rapporto di lavoro è stato un contratto a tempo determinato, rientro
quindi nei limiti previsti?
grazie per la cortese attenzione...

 ha scritto nel messaggio
news:1175360271.2...@d57g2000hsg.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo matrimoniale

Il congedo matrimoniale deve essere fruito contestualmente al matrimonio o
può essere usufruito anche successivamente ed eventualmente entro quanto
tempo?
Grazie in anticipo per le risposte
Pasc

Ai sensi dell'art.2 del C.C.I. 31.5.41, la richiesta di congedo deve
essere avanzata dal lavoratore con un preavviso di almeno sei giorni dal
suo inizio. Qualora per necessità inerenti alla produzione non sia
possibile in tutto o in parte il godimento del congedo all'epoca del
matrimonio, il periodo di congedo dovrà essere concesso o completato non
oltre il termine di 30 giorni successivi il matrimonio. 
Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro tempo determinato

ciao a tutti e scusate l'x-post, ma ho un quesito molto importante,
soprattutto di questi tempi:
a tizio il 2dicembre è scaduto un contratto a tempo detrrminato di durata
superiore a 6 mesi. (per chiarezza: il 2 dicembre tizio ha lavorato).
Tizio è  stato poi riassunto, con un altro contratto a tempo determinato, il
22 dicembre.(per chiarezza: il 22 dicembre tizio ha lavorato).
secondo voi Tizio è stato riassunto entro 20 giorni dalla scadenza del
contratto e pertanto il secondo contratto si considera a tempo
indeterminato?
grazie  a tutti in anticipo per le risposte 

 ha scritto nel messaggio 
news:43cc0fd4$0$1066$4faf...@reader2.news.tin.it...


 indeterminato?
è a tempo indeterminato

 andare normalmente a lavorare?
Continua a lavorare normalmente. Se ti lasciano a casa fai presente la cosa
o fai causa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio e non iscrizione all'Inail

Ho questo caso:
un'azienda artigiana non iscritta all'Inail in cui il titolare subisce 
un infortunio serio (amputazione di un pollice).
Cosa fare?
Autodenunciarsi e cercare di ottenere qualcosa? Si puï¿œ fare? Sono 
passati circa 5  giorni dall'infortunio.
A cosa si va incontro?
Grazie a chi mi puï¿œ e vuole rispondere.
-- 
g
"Chi tifa Roma non perde mai"
"Fiero di essere romanista"
"Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)

 un'azienda artigiana non iscritta all'Inail 
...perchè?
Ciao
Paolo

 ...perchè?
Il precedente commercialista ha dimenticato di iscriverlo (parlo dei 
primi anni '90) e lui non ha voluto mai autodenunciarsi per non 
cacciare soldi. E' stato fortunato perché fino ad ora non ha subito 
controlli.
Ora che è successo l'evento mi chiede tutto quello che ho scritto...


 "Fiero di essere romanista"
Contento tu... :)
Ciao
Paolo

 Contento tu... :)
Sempre e comunque! Siamo la squadra di de Coubertin... Anche se  ci 
sarebbe molto da discutere sui motivi di molte mancate vittorie. Ma non 
apriamo flames...
-- 
g
"Chi tifa Roma non perde mai"
"Fiero di essere romanista"
"Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)

 apriamo flames...
Quoto e chiudo.
Ciao
Paolo

"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:8lmpja...@mid.individual.net...
se sei interista perdi parecchi punti :-) 

 se sei interista perdi parecchi punti :-) 
Nella logica percassiana, se non erro, siamo entrambi due snaturati, giusto?
(tu, come bianconero, più di me ovviamente... :P )
Ciao
Paolo


azz interista..  :-))
http://www.youtube.com/watch?v=Tim5nU3DwIE
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: questo entratel è terribile !

Ho inviato telematicamente il 770, ora risulta elaborato e senza errori.
Quando cerco di scaricare la ricevuta, mi appare una finistra di Windows che
dice : Avviso di protezione - la configurazione corrente non consente il
download del file di ricevuta.
Cosa puo' essere successo ? Dipende dal mio Pc o ci sono problemi nel sito
delle finanze ?
Ho scaricato moltissime ricevute e non ho avuto problemi, ora non ci riesco
piu' !
Grazie da Mario

 ha scritto nel messaggio
news:lVM85.31117$2s6.3...@news.infostrada.it...

questa č nuova. Hai verificato di non avere modificato le impostazioni del
browser?
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso in periodo preavviso.

Ciao a tutti, un quesito. Grazie a chi mi risponderà.
CCNL del Commercio.
Dipendente rassegna dimissioni dando preavviso come da contratto: se
il dipendente si assenta un giorno per un esame universitario (con
regolare certificato) il preavviso si prolunga di 1 giorno o resta
invariato?
Nel caso si prolungasse di 1 giorno e il dipendente non facesse un
giorno in più cosa cambierebbe a livello retributivo? A quanto
ammonterebbe la trattenuta?

 ammonterebbe la trattenuta?
1 giorno di retribuzione lorda comprensiva di rateo mensilità
aggiuntive.
ciao
Alberto

 ammonterebbe la trattenuta?
Un giorno di retribuzione lorda comprensiva di ratei di mensilità
aggiuntive.
ciao
Alberto

aggiuntive.
Grazie Alberto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia lunga

Una mia collega è in malattia (per un incidente accadutogli fuori
dall'orario di lavoro) dai primi di febbraio.
In azienda dicono che superati i 180 giorni sarà possibile licenziarla per
questo. E' vero?
Grazie
Nina

...


 ha scritto nel messaggio
news:8hsnat$f4u$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


...


 ha scritto nel messaggio
news:8i3b4j$reb$1...@fe1.cs.interbusiness.it...
--cut--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conciliazioni

Qualcuno mi può dire in quale percentuali ( penso irrisorie ) vengono
concordate vertenze presso la Commissione Provinciale Conciliazione ?
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 concordate vertenze presso la Commissione Provinciale Conciliazione ?
Dipende da chi trovi.......dall'altra parte. Se il lavoratore é assistito
dal sindacalsta, venti trenta per cento. In presenza dell'avvocato 0,
qualcosa.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 stato un tentativo di conciliazione in sede sindacale.
In effetti è vero. Con l'introduzione del Dlgs 80 del 1988 il tentativo
obbligatorio rappresenta molte volte una formalità assolutamente necessaria
nel contesto di una causa già avviata ed ove risultano già esperiti i
tentativi di conciliazione. Purtuttavia devo altresì rilevare che,
generalmente, l'Avvocato privilegi più il momento processuale che
amministrativo per cui risulta più difficile trovare l'accordo in sede di
CPC.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

> Qualcuno mi puň dire in quale percentuali ( penso irrisorie ) vengono

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e soc di capitale

oggi ci siamo accorti che
il 770 di una ns ditta soc di capitale (srl ) che ha cambiato esercizio
fiscale nel 99 chiudendo al 31/8 non poteva essere consegnato in UNICO 2000,
cosa che il carissimo commercialista ci ha comunicato oggi 23 ottobre quando
io a giugno gli avevo fatto un fax (in quanto lo faccio a tutte le soc di
capitale) chiedendo chiusura ex fiscale 99 e se dich 770 in UNICO.
(grazie alla ditta al commercialista ed al legislatore che mi mette a
lavorare con altri professionisti, già ho casini a gestire il mio studio
figuriamoci se riesco a sapere cosa fanno dall'altra parte..............
!!!!!!!)
Ignaro di ciò ho inviato il 770 come se fosse in Unico in via TELEMATICA
(grazie al legislatore che ci ha dato la via telematica così la sanzione
arriva subito e a noi) ora non sò che cosa devo fare in quanto a come stanno
le cose il 77o andava inviato separatamente da Unico in via telematica entro
il 30/06 io l'ho inviato a settembre!!
grazie se qualcuno ......

 wrote in message 8t1ssj$bjs$1...@news.flashnet.it...


...

A mio avviso devi compilare una dichiarazione rettificativa che corregge la
precedente indicando che non si tratta di UNICO ma di modello 770 e
scindendola dall'altra. Inoltre effettuerei il versamento della sanzione di
62500 per errore formale dopodiché aspetterei .
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message 8t1tbs$bss$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proposta di lavoro da parte di ETF

Qualche giorno fa mi hanno fatto la proposta di lavorare per l'ETF che
sarebbe una specie di intermediario dell'unione banche Svizzere per proporre
degli investimenti "tipo" assicurazione.. al mio scetticismo quando mi hanno
proposto di fare uno stage di 2 giorni pagando 300 milalire io gli ho detto
che nelle assicurazioni,  dove ho lavorato per un periodo limitato, si usa
mandare il novizio a vedere come si fa il lavoro con uno esperto ma loro
dicono che non lavorano così che si potrebbe bruciare il cliente ecc.
Volevo sapere se qualcuno di voi la mai sentita questa società o se è solo
una truffa come tante altre
Vi ringrazio molto Ciao Marco

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e giusta causa

Un datore di lavoro che applica il CCNL Studi professionali ( nella
fattispecie medico generico) può licenziare la sua unica dipendente senza
giusta causa?
Il motivo "riduzione di personale" nel caso in esame configura l'ipotesi di
giusta causa?
Grazie a chi risponderà, è importante!
Ah, dimenticavo...molto probabilmente (anzi sicuramente) il vero motivo è
che questa dipendente si sposa tra alcuni mesi!
Cix

 wrote in message
Pavt5.15684$_U1.2...@news.infostrada.it...

Il licenziamento è considerato legittimo se comminato per giusta causa o
giustificato motivo. La riduzione di personale integra il giustificato
motivo oggettivo. Naturalmente il licenziamento può essere impugnato se si
ritiene che di fatto la motivazione addotta sia pretestuosa e non
dimostrata. La riduzione di personale dev'essere giustificata da uno
sfavorevole e dimostrabile andamento aziendale. La mancanza di elementi
probatori in tal senso produce la illegittimità del licenziamento, che,
però, data la consistenza occupazionale in forza può far optare il datore di
lavoro tra la reintegrazione ed il risarcimento del licenziamento
illegittimo, con un'indennità, stabilita in giudizio, che varia da 2,5 e sei
mensilità, commisurate all'ultima retribuzione globale di fatto.
Se, poi, ci troviamo in epoca successiva alle pubblicazioni matrimoniali,
opera la presunzione di nullità del licenziamento, in quanto intimato, in
contravvenzione alla legge, per matrimonio del dipendente.
La nullità, a differenza dell'illegittimità, non offre nessuna opzione al
datore di lavoro che è obbligato alla riammissione in servizio del
dipendente ed a corrispondergli la retribuzione globale di fatto dal giorno
dell'allontanamento dal posto di lavoro a quello della sua riammissione.

Grazie per le informazioni,
comunque presumo che sia estremamente difficile dimostrare il momento di
sfavorevole andamento aziendale.
Ciao

 wrote in message
RPIt5.20131$_U1.3...@news.infostrada.it...

Be', il sistema più inoppugnabile è quello di mettere in evidenza una
consistente contrazione del fatturato.

Si, ma quando il datore di lavoro è un medico generico convenzionato con il
S.S.N., bisognerebbe dimostrare che c'è stato una perdita di pazienti tale
da giustificare il licenziamento...... personalmente ritengo sia molto
difficile, anche perchè potrebbero entrare in gioco dei fattori non
meramente economici tipo le patologie che questi pazienti avevano e che
causavano, magari, degli intasamenti dello studio e lunghe file per gli
altri pazienti che giustificassero la conservazione del posto di lavoro...
questa, a mio parere, sarebbe una cosa difficile da dimostrare e che
probabilmente non rileva nemmeno ai fini di un possibile tentativo di
conciliazione.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO OFFERTA

lavoro per ambosessi ovunque residendi , qualsiasi età e qualifica . i
comuni e le aziende maggiori di tutta italia si sono riunite per offrire n
5.000 posti di lavoro nord , sud e centro ;  tutte proposte serie e varie .
ragionieri , operai , vigili , infermieri , lavoro domiciliare di
assemblaggi elettronici, geometri , camerieri , lavoro con aziende italiane
operanti all' estero , guardie mediche , telelavoro su internet ,
trascrizione dati .i bandi informativi saranno spediti via lettera ordinaria
a chiunque ne faccia richiesta .per la richiesta scrivere allegando ,
curriculum , tipo di lavoro ricercato , zona/e in cui si è disposti a
lavorare  e £ cinquemila  per spese postali . il bando sarà recapitato entro
2 giorni dal ricevimento della vostra richiesta . le richieste devono
pervenire a works c\o mail expres via trieste 2\a - 52027 sangiovanni
valdarno - ar -

 wrote in message
7ufequ$9sa$8...@oldforst.unisource.it...


Scusate la domanda forse un po' OT ma mi e' sorto un grosso dubbio
leggendo i vostri post.
Il sussidio di disoccupazione e' un diritto di legge o e' a
discrezione dei comuni? Io sono disoccupata e iscritta alle liste ma a
Torino dicono che il comune non ha i soldi e quindi nessuno prende
neanche cinque lire di sussidio. In altre citta' il sussidio esiste?
Grazie 
Monica

 Monica

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto determinato

Mi hanno fatto un contratto a tempo determinato di 9 mesi in riferimento al 
dlgs 368/01. Alla scadenza mi hanno fatto un foglio con scritto (e firmato) 
che mi prorogavano di ulteriori 3 mesi alle stesse condizioni del contratto 
precedente.
Vorrei sapere se in tal caso è come si mi avessero fatto 2 contratti. La 
cosa è fondamentale perchè non avendo interrotto il rapporto di lavoro tra 
un contratto e l'altro potrei pretendere l'assunzione a tempo indeterminato 
e sarebbe una salvezza dal momento che adesso sono disoccupato perchè è 
scaduta la proroga.

 Vorrei sapere se in tal caso è come si mi avessero fatto 2 contratti.
ti sei risposto da solo : si trattava di una proroga del contratto iniziale. 
Quindi unico contratto.
La proroga è legittima, se nella relativa lettera vengono specificati i 
motivi che ne giustificano l'adozione, e se complessivamente il contratto di 
lavoro a termine non supera i 3 anni.
mt

Mi sono dimenticato di aggiungere che durante la proroga ho svolto le stesse 
attività esposte nel primo contratto, con l'aggiunta di ulteriori attività 
non riportate nel primo contratto. Tutto testimoniabile da colleghi. 

"Filippo" <fil...@ki.ko>

Il D.Lgs 368/01 prevede la possibilità di una proroga sempre nel rispetto
delle esigenze tecniche, produttive, organizzative o sostitutive. Il
contratto è sempre lo stesso e lo testimonia il fatto che non hai avuto
interruzione tra contratto iniziale e proroga.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Livello : posso fare qualcosa ? (lungo)

Ciao a tutti, lavoro nel campo dell'abbigliamento da più di 10 anni.
Ho fatto la gavetta come molti : apprendista, commessa, vice-responsabile,
gerente.
Pur cambiando varie volte ditta, sono arrivata due anni fa ad un decoroso 3°
livello (ccnl commercio) con varie responsabilità.
Purtroppo la ditta per cui lavoravo è fallita e quindi ho trovato lavoro in
un altro negozio dove, aver visto il mio curriculum, mi hanno detto che
sarei stata assunta inizialmente al 4° livello per poi prendere
successivamente il posto della responsabile un anno dopo, con il 3° livello.
In realtà è successo che:
- il terzo livello non mi è mai stato dato, rimandando il momento ogni volta
con una scusa diversa
- è stata cambiata due volte la responsabile prendendo entrambe le volte una
persona esterna senza esperienza a che ho dovuto "istruire" io stessa
- è stato assunto pochi mesi dopo di me un ragazzo (precedentemente
apprendista in un bar) al terzo livello, cosa che ho scoperto solo di
recente
- è stata portata al quarto livello anche la ragazza apprendista che in
sostanza fa la magazziniera.
Voi direte, ma che ci fai ancora in quel posto ? non lo so, finora mi sono
fidata troppo delle parole.
Mi ritrovo dopo anni di lavoro ad essere trattata come uno straccio, come
fossi l'ultima arrivata, anche se sono quella che "sgobba" il doppio e fa
spesso il lavoro che competerebbe agli altri.
Datemi un consiglio. Cosa faccio : mi licenzio e li mando a quel paese o
posso in qualche modo chiedere alla ditta di avere un ruolo più consono alla
mia esperienza ? preciso che finora le richieste le ho fatte alla mia
responsabile, la quale ha chiesto alla sua responabile, la quale ...
Mi verrebbe voglia di mandare una bella lettera di sfogo all'ufficio del
personale, ma ho il terrore che peggiorerei solamente la mia situazione.
Grazie per l'attenzione.
Ciao,
Michela

 Grazie per l'attenzione.
Secondo me una rimostranza garbata, prudente, ma soprattutto scritta (e che
non sia considerabile come *sfogo*) sarà presa in considerazione più di
tante parole al vento. Il tuo referente è il datore di lavoro, ed è a lui
devi rapportarti in questi casi (chi ti ha fatto il contratto: la tua
"responsabile" o il tuo datore di lavoro?).
Ti raccomando ancora la forma scritta, che può valere come prova in caso di
futuri contenziosi: sul "come" scriverla, direi che puoi rivolgerti ad un
Consulente del Lavoro, o ad un sindacato.
Buona fortuna!
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi deve recuperare l'anticipo tasse legge 140 ?

Secondo voi se una società con molti stabilimenti, ha versato l'anticipo
tasse sui fondi tfr (lg.140/97) di tutti i suoi stabilimenti, nel momento in
cui cede uno stabilimento ad altra proprietà è giusto che conferisca il
credito relativo ai dipendenti ceduti, oppure no.
A mio avviso dato che comunque ha capienza per recuperare tutto l'importo
versato, pur avendo perso dei dipendenti, non deve cedere il credito e il
nuovo proprietario, visto che non ha versato niente non puo' recuperare
niente.
Io credo che la mia idea non sia contestabile da nessuno in quanto la
società che ha effuttuato il versamento detiene la relativa ricevuta.
Grazie da Mario

 Grazie da Mario
A mio avviso nel caso di cessione di ramo d'azienda deve essere ceduto anche
il relativo credito d'imposta per i versamenti effettuati con il codice 1250
a suo tempo e relativo ai dipendenti "ceduti". Spetterą alla nuova azienda
procedere al recupero. Naturalmente, se l'azienda originaria riesce a
terminare il recupero PRIMA della cessione del ramo d'azienda nulla sarą
ceduto.
Saluti
Luciano Domeniconi

 credito relativo ai dipendenti ceduti, oppure no.
Dipende. Trattasi di trasferimento d'azienda regolato dal 2112. L'anticipo
d'imposta a suo tempo versato potrà essere recuperato o dal cedente o dal
cessionario a seconda degli accordi intercorsi fra le parti. Trattasi pur
sempre di un credito e se il relativo rimborso è esercitato dal cessionario,
quest'ultimo dovrà regolare tale somma rimettendo pari importo nelle mani
del cedente. Grosso modo quello che succede, in casi ananloghi, con
l'anticipo inail già versato.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Controllo busta paga gennaio

Volete per cortesia controllare l mia pusta paga di gennaio? Ho il dubbio
che il CDL abbia sbagliato qualcosa.
Reddito lordo   1183,90
Ded.base  186,33   (perchč?)
Lav dip.  284,85 ( come?)
Imponibile 712,72
Imposta 163,93
E giusto? Mi spiegate i calcoli?
Mille grazie
Valeria

 Ded.base  186,33   (perchè?)


 prima, per via delle nuove disposizioni sull'irpef.
Puoi essere più chiaro per favore ?
Tieni conto che sono abbastanza a digiuno delle nuove regole.
Se ho sentito bene in giro ... l'irpef diminuirà a partire da gennaio 2003
con conseguente aumento del "netto in busta" ? E così ?
Grazie,
Mauro

 Valeria
E' praticamente impossibile controllare una busta paga da gennaio 2003!
mi sai dire ad esempio qual'è il tuo reddito presunto per il 2003?
forse se lo chiedi al tuo cdl (che lo sa) ti spiegherà come viene fuori la
tua busta paga.
spero di essere stato chiaro.
ciao a tutti
Luca

> E giusto? Mi spiegate i calcoli?
I calcoli dovrebbero essere così:
togli il 9,19% di contributi previdenziali dal lordo
moltiplichi il risultato per le mensilità ottenendo il reddito annuo
presunto
Calcoli il coefficiente di detrazione: (33500-reddito annuo presunto)/2600
Se il risultato è >1 ti aspettano 7500 euro di detrazione annui
Se il risultato è <0 non ti aspetta  nessuna detrazione
Se il risultato è >0 e <1 ti aspettano (7500 *coefficiente di
detrazione)euro di detrazione annui
Dividi per il numero di mensilità e dovresti avere le detrazioni spettanti.
Ci sono poi ancora le detrazioni per coniuge/figli a carico a seconda del
reddito.
Sottraendo dal lordo -contributi previdenziali le detrazioni ottienei
l'imponibile.
Cmq a me i conti sballano di un paio di euro.
Ciao
Brizio

 ha scritto nel messaggio
news:lqt0a.89370$ZE.24...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EBIPRO

Il contributo all'ente bilaterale da versare alla cadiprof
secondo voi è obbligatorio ?
OP 

 secondo voi è obbligatorio ?
secndo me si, sarebbe equiparato all'Elba ma non tutti lo versano e al 
momento non sono arrivati nè solleciti ne sanzioni.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info F24

Scusate molto, la scadenza del 16 per pagare irpef e contributi dipendenti è
stata spostata al 24 agosto ?
Grazie molte

stata spostata al 24 agosto ?
Si, con decreto pubblicato già in G.U.
Saluti
Luciano Domeniconi

Luciano Domeniconi <cpa...@iol.itnospam> wrote in message
Pn3e7.2621$Ft4.1...@news.infostrada.it...

Grazie molte. Buon F/A (ferragosto, ndr)
Ciao, Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuove offerte di lavoro

appena aggiornato
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale

HAI SBAGLIATO NEWSGROUP.
SALUTI
LUCIANO

...


 Silla Cellino
Fatto grazie,
ciao
Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non concesse!!





ciao mi chiamo andrea


 


sono impiegato tecnico (disegnatore meccanico) in 
una ditta di circa 35 dipendenti


volevo sottoporvi quanto è successo nella ditta in 
cui lavoro in materia di ferie


ho prenotato a meta marzo l'appartamento al mare 
per il periodo 1-15 luglio


attendevo per la meta di aprile il foglio della 
ditta per la programmazione delle ferie estive invece alla fine di aprile esce 
il comunicato della direzione che sono bloccate le ferie fino ad agosto 
(comprese ferie o permessi richiesti per il 25 aprile e 1 maggio) se non quelle 
concordate per quel mese.


 


è possibile o legittimo quello che è successo, mi 
posso appellare a qualche cosa


aiuto


confido in qualcuno che mi dia qualche dritta 
non solo per me ma ci sono altri in questa situazione 


 


ringrazio fin da adesso 


ciao


 


 



 ha scritto nel messaggio
news:000801c0d34a$8612e600$15a5abd4@cvtonel...
ciao mi chiamo andrea



Occorre verificare nel Contratto collettivo applicato dall'azienda
cosa è previsto in merito alle ferie.
Il caso quindi va valutato in concreto e in questa sede mi permetto
solo di dare un'indicazione generale.
E' in genere, facoltà dell'azienda stabilire il periodo di ferie,
compatibilmente con le esigenze aziendali, generalmente da maggio a
ottobre.
E' evidente che se l'azienda decide per un periodo di ferie
continuativo nel mese di agosto, e se le esigenze aziendali non
permettono di turnare le ferie dei lavoratori, è legittimo quanto
deciso dall'azienda.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia "CCNL Metalmeccanici"

Il CCNL dei Metalmeccanici prevede prevede indennità di malattia a carico
dell'INPS pari al
- 50% della retribuzione media globale giornaliera nei primi 20 giorni di
malattia
- 66.66%  della retribuzione media globale giornaliera a decorrere da 21°
giorno qualora questa si prolunghi.
Viene prevista una indennità di malattia a carico del datore di lavoro, nel
caso  di  applicazione del comporto prolungato per un dipendente con una
anzianità di servizio oltre i 6 anni (il periodo di comporto è pari a 18
mesi), per i primi 6 mesi l'intera retribuzione globale e per i restanti 12
mesi la metà della retribuzione globale.
La domanda è questa, qual'ora ci si trovasse al 21° girono qual' è la quota
a carico della ditta per i primi 6 mesi? E qual'è la quota a carico della
ditta per i restanti 12 mesi?
Ringrazio anticipatamente chiunque mi dia una delucidazione

 ha scritto nel messaggio
news:8p3auq$3kf$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Dal 21° al 180° giorno il lavoratore dovrà percepire la stessa retribuzione
netta che percepirebbe se non si trovasse in malattia, quindi si procede al
calcolo di lordizzazione della malattia conto INPS per trovare
l'integrazione a carico ditta.
Per i successivi mesi, il lavoratore dovrà percepire il 50% della
retribuzione che avrebbe percepito se non fosse stato in malattia, in questo
caso, non essendoci intervento dell'INPS sarà sufficiente calcolare la
retribuzione del lavoratore al 50%
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma elaborazione paghe

Dopo l'ennesimo errore riscontrato nelle buste oggi in ufficio è stata 
paventata l'idea di cambiare programma, abbandonando "Le Paghe" di 
Italstudio.
Mi potreste dare un suggerimento su quali possibili alternative esistono?
Grazie,
-- Okun --

 ha scritto nel messaggio
news:R5I1d.253630$OR2.11...@news3.tin.it...


 qualche problemino, sempre risolvibile, capiterà sempre.
I problemi sono normali e normalmente ne sono pienamente conscio, ma ti 
posso assicurare che quel particolare software Italstudio (gli altri 
secondo me sono ottimi) è nato sotto una cattiva stella.
-- Okun --

 ha scritto nel messaggio
news:R5I1d.253630$OR2.11...@news3.tin.it...


 Italstudio.
Che errore ti ha fatto? Fammi tremare, dai (ce l'ho anch'io) ... :-/
Paolo

 news:R5I1d.253630$OR2.11...@news3.tin.it...
A parte il fatto che non riesco a far venir fuori un dm corretto che sia 
uno, un mio collega di studio ha notato che una busta relativa a un 
licenziamento era sbagliata in maniera sensibile... Immagina come hanno 
cominciato a tremare le gambe a tutti al solo pensiero che siano tutte 
sbagliate! Mezza giornata di controlli e ancora non siamo riusciti a 
capire ove sia l'inghippo...
-- Okun --

 -- Okun --
Strano io utilizzo teamsystem da anni e devo dire chegli unici problemi
riscontrati riguardano l'aggiornamento non sempre preciso delle tabelle e la
gestione della malattia/infortunio
saluti
Paolo L.

Giotto Paghe , dell'Ipsoa .

 > "Okun" <
ok...@freemail.it
Posso scriverti in pvt a questo indirizzo?
Paolo

Ciao,
Beh allora molto meglio SISPAC, usa una vecchia piattaforma COBOL.
Attualmente non costa neanche tantissimo!!!
Saluti


Sispac:corso per elaborare il primo cedolino : 5 giorni in aula.
Giotto : 3 ore
Li hai provati almeno ?
Io si !
ciao

 Posso scriverti in pvt a questo indirizzo?
Fondamentalmente sì, ma è improbabile che lo legga in quanto è 
l'indirizzo per lo spam.
Se vuoi ti mando una mail con l'indirizzo giusto...
-- Okun --

 Giotto Paghe , dell'Ipsoa .
Ti posso chiedere quanto ti costa Giotto all'anno?
Grazie
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR?


arch...@yahoo.it
Sarà vero?
Sapete nulla in merito?

 Sapete nulla in merito?
Se prima di postare questa mail terroristica, avessi fatto una banale 
ricerca nei messaggi precedenti o con google, sapresti che la mail contiene 
una serie di imprecisioni e anche qualche bestialità che traggono fondamento 
da una legge vera.
Manca ancora il decreto attuativo e il dipendente avrà tutto il tempo di 
decidere il destino del proprio TFR, compresa la scelta di far rimanere 
tutto come ora.
A.Z. 

 Sapete nulla in merito?
http://www.attivissimo.net/antibufala/tfr/tfr_sottratto.htm