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Titolo: Assunzione non perfezionata.

Scusate il caso estremamente spinoso: vi prego di analizzarlo con occhi poco... "legali" e, appunto, molto pratici.
Una persona "collabora" per sei mesi con una azienda. Vanno avanti per sei mesi a "ritenute d'acconto" (in barba ai 30 giorni nell'anno) poi si arriva al fatidico limite dei 5.000 Euro e l'azienda opta per una assunzione a tempo determinato. Passa al povero, ingnaro CdL tutti gli incartamenti, che celermente prepara il contratto di assunzione con decorrenza 16.04.2008 ed effettua le comunicazioni obbligatorie.
Oggi l'azienda chiama l'ignaro CdL dicendogli che il dipendente (in progress...) è andato su tutte le furie vedendo il contratto a tempo determinato e si è rifiutato di sottoscriverlo, sbattendo la porta col più classico dei "ci rivedremo in tribunale", oltre a minacce varie.
L'azienda (sotto i 15 dipendenti) è ora cosciente del fatto che, con molta probabilità, dovrà subire una vertenza con richiesta di differenze retributive e risarcimento del danno. Il problema, però, è capire quale possa essere il danno economico minore. Fatto saldo che annullerò la comunicazione di assunzione (in quanto il contratto non è stato sottoscritto e quindi è nullo) mi chiedo se, nel caso di successiva mancata transazione in sede sindacale, il rapporto di lavoro dipendente che dovesse essere riconosciuto da un giudice farà scattare la maxi sanzione per lavoro nero.
Consigli?
Grazie
Paolo


Ti offro una veloce riflessione (però più come opinione personale che
per altro):
Il datore gli ha offerto un lavoro subordinato anche se a termine;
questo dev'essere un elemento di forza già nell'eventuale tentativo
obbligatorio di conciliazione ed eventualmente in tribunale.
Annullando l'assunzione scriverei anche al lavoratore qualcosa dalla
quale risulti che egli si è rifiutato di firmare il contratto offerto,
pertanto il rapporto si ritiene non instaurato.
Per quanto riguarda il pregresso rapporto di collaborazione il
lavoratore deve dimostrare la natura subordinata del rapporto (mi pare
di capire che minacci un riconoscimento del genere), a parte
l'irregolarità di aver superato i 30 giorni, quindi la mancanza di un
progetto, che mi pare l'unico punto d'irregolarità per ora reale e
tangibile per l'azienda.
Se era una mini 
co.co.co
, dovrebbe essere stato immatricolato, o
probabilmente assicurato all'inail, si sarà versata la contribuzione
alla gestione separata, insomma risultava in qualche modo , quindi
escluderei la maxi sanzione.
ciao
Alberto

escluderei la maxi sanzione.
Niente di tutto questo: era un Art. 2222 del Codice Civile... o pseudo tale. :(
Ciao
Paolo

 completamente "in nero":
Scusa, ma se ho ben capito si tratta di un rapporto di lavoro irregolare, non 
in nero. 


La circ. 29/2006 del Min del lav., a pag. 9, precisa che restano fuori
dalla maxi sanzione tutte le forme di prestazione lavorativa che
occultano rapporti di lavoro subordinato.  Tieni presente che una
prestazione art. 2222 C.C.  in qualche modo viene registrata nei
documenti contabili aziendali ed è soggetta a ritenuta d'acconto
quindi risulta comunque su qualche scrittura o altra documentazione
obbligatoria (certificazioni fiscali, 770, ecc.).
Restano in piedi comunque tutta una serie di sanzioni (sanzioni civili
Inps, mancata comunicazione cpi, ecc.) che non sono comunque da
sottovalutare in caso di riconoscimento di attività subordinata, oltre
alle spettanze contrattuali.
ciao

 ha scritto nel messaggio news:66p4prF...@mid.individual.net...

mmmh... sì... potrebbe chiedere che il periodo svolto come prestazione occasionale di lavoro autonomo sia riconosciuto come di lavoro dipendente...
Ciao
Paolo

alle spettanze contrattuali.
Perfetto: il quadro della situazione è completo.
Graziemille
Paolo

vi leggo sempre tutti con grande attenzione...
siete ammirevoli per come rispondete ai quesiti più complessi e
articolati!!!
Oltre alla preparazione si vede che avete anche tanta esperienza!!!
Complimenti a tutti.


Caro Karido,
hai gli anni e l'entusiasmo dalla tua parte, l'esperienza ti aiuterà a
superare nuovi ostacoli e soprattutto a dare la giusta dimensione ai
problemi...che posso dirti di più ...continua così con impegno e
dedizione ed otterrai molta soddisfazione anche dal tuo lavoro.
Ciao
Alberto


grazie mille alberto il tuo conforto mi è molto utile!!!
Grazie davvero!!!
Buon lavoro a tutti

 confronti del delinquente di turno?
Ci mancherebbe altro: non siamo né delatori né poliziotti. Il corretto 
comportamento impone invece di consigliare il cliente secondo la legge e 
verso buone pratiche, nonché di assumerne la rappresentanza in caso di 
contenzioso, anche quando sbaglia. Non mi pare proprio si possa fare 
diversamente.