Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domande, domande & domande

Buonasera a tutti, approfitto dell'ospitalità e della cordialità di 
questo NG per porvi alcune domande che mi sono posto durante i due anni 
passati nella mia attuale azienda.
Attualmente lavoro come commesso in un negozio appartenente a una grossa 
catena di elettrodomestici. L'azienda è una Spa e ha vari negozi sparsi 
per la Lombardia, in totale circa 200 dipendenti, che aumentano durante 
il periodo natalizio grazie ai vari contratti a termine. Sono assunto 
con la qualifica di venditore livello IV.
Veniamo quindi alle domandone:
- Il nostro abituale orario va dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 15.00 alle 
19.30, il lunedì mattina siamo chiusi e il sabato si fa orario 
continuato dalle 9.30 alle 12.30; oltre al lunedì abbiamo un'altra 
mattinata di riposo che viene distribuita a inizio settimana a seconda 
delle esigenze. Tutti i punti vendita dell'azienda il sabato fanno un 
ora e mezza di pausa pranzo, mentre noi, per decisione dello store 
manager, facciamo solo un ora; il che porta a mezz'ora di straordinario 
obbligatorio ogni settimana. Obbligare i dipendenti a fare questa 
mezzora in più è lecito? So che si tratta solo di 30 minuti, ma stendere 
le gambe mezz'ora in più nella giornata lavorativa più pesante x noi non 
è poco...
- Il sabato ovviamente siamo costretti a pranzare fuori casa, ciò 
nonostante non ci viene fornito nessun buono pasto nè bonus sostitutivo 
in busta paga. Esiste una normativa che indichi entro quali termini un 
eventuale buono è obbligatorio? (tra l'altro abbiamo anche la sfiga di 
non aver nessun punto di ristoro in zona ed è quindi impossibile, in un 
ora, andare, mangiare e tornare quindi abbiam dovuto adattarci col 
tavolino da campeggio e mangiare in magazzino, per la serie w l'igene)
- Come in tutte le grandi catene abbiamo una divisa che ci è stata 
fornita dall'azienda. Il lavaggio della divisa è però a carico nostro, 
mentre so che in molte altre aziende viene fornito un servizio di 
lavanderia per le divise. E' una cosa a discrezione dell'azienda o 
esiste qualche legge che impone alle aziende di prevedere un servizio 
simile?
- Spesso capita, per svariati motivi, che salti la mattina di riposo, 
anche in questo caso senza possibilità alcuna di recuperarla 
successivamente (straordinario obbligatorio per farla breve). Questo lo 
posso accettare in un'azienda con pochi dipendenti, dove per forza di 
cose ci si da una mano a vicenda. Ma con 200 dipendenti non ci vuole poi 
molto a spostare momentaneamente una persona da un altro punto vendita 
per permettere il regolare turno di riposo di tutti. Anche in questo 
caso: esiste una qualche regolamentazione?
- Attualmente non esiste un magazziniere e spesso tocca a chi vende 
andare a prendere la merce in magazzino. Questo mi può star bene finchè 
si tratta del telefonino, ma quando parliamo di TV da 32" o di frigor 
americani mi girano anche le palle, sopratutto dato che ho un principio 
d'ernia... Ovviamente opporsi in negozio è stupido e non serve a nulla, 
bisognerebbe far capire all'azienda che un magazziniere serve, ma... come?
- Periodo natalizio: qui emerge tutto lo schiavismo dell'azienda... 
Allora dalla penultima settimana di novembre si inizia a lavorare la 
domenica (con orario continuato). Dal 1 dicembre si lavora tutti i 
giorni, compreso lunedì mattina e viene abolita la mezza giornata di 
riposo settimanale. Venerdì, sabato e domenica orario continuato. Ciò 
significa che si lavora per 24 giorni di fila senza interruzioni 
(facendo due rapidi conti lavoriamo circa 192 ore in 24 giorni). 
Ora...io sono ignorante, ma se questo è legale emigro in qualche 
isoletta sperduta nel pacifico e vivo di cocco e banane!
- Sindacati: da noi, grande spa con 200 dipendenti, non esiste alcuna 
rappresentanza sindacale. Molti miei colleghi se ne sbattono, altri 
hanno paura e altri vorrebbero ma non hanno voglia... insomma, 
inkiappettati e contenti...Stavo però pensando di raccogliere qualche 
informazione; prima di tutto, se io singolarmente mi iscrivo ad un 
sindacato quali agevolazioni potrei avere? (oltre ad essere malvisto 
dalla dirigenza ;) )
Ed eventualmente se si ci volesse organizzare coi vari colleghi per 
ottenere qualche briciola di diritto in più come si può procedere? 
Scusate per la banalità delle domande, ma è il mio primo lavoro e non so 
davvero da che parte si comincia. E se, purtroppo, i veterani se ne 
fregano vorrei fare almeno io qualcosa.
Scusate per il post kilometrico, ringrazio in anticipo chiunque abbia la 
pazienza di rispondermi.
Saluti,
	Fabio

 
[cut]