Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti e trasferte

concettualmente, può essere corrisposta l\'indenntà di trasferta intera (x pasti e pernottamenti fuori sede) sul cedolino di un apprendista, tenuto conto che non dovrebbe neppure effettuare straordinari?
si tratterebbe di un datore di lavoro idraulico-impiantista che non ha una sede di lavoro precisa, si reca in vari cantieri che comunque generalmente non escono dai confini provinciali, dove esiste il servizio mensa o al più il datore di lavoro offre il pasto in trattoria e la sera tornano a casa propria con tuttalpiù qualche piccolo ritardo per le code fatte in macchina, fisiologiche nelle ore di punta.
si tratta di una diatriba in ufficio dove io, l\'addetta paghe di un commercialista, sostengo che non sia possibile, ma ho contro mio il datore di lavoro e il datore di lavoro-cliente dello studio al quale qualcuno ha \"suggerito\" di ricorrere alle trasferte.
se mi sbaglio metterò la coda fra le gambe ma se ho ragione avrei necessità di qualche supporto da esibire come prova tangibile.   
------------------------------------------------------------------------
Questo messaggio e' stato inviato tramite i Newsgroup di Punto
http://www.punto.it
------------------------------------------------------------------------

 concettualmente, può essere corrisposta l\'indenntà di trasferta intera (x
pasti e pernottamenti fuori sede) sul cedolino di un apprendista, tenuto
conto che non dovrebbe neppure effettuare straordinari?
Se l'apprendista è maggiorenne può effettuare l'orario di lavoro previsto
per il normale personale qualificato.
48 ore medie nell'arco di 4 mesi di verifica.
Ritengo pertanto che l'apprendista possa recarsi in trasferta rispettando
questi limiti.
Attenzione che le ore di viaggio (essendo il soggetto a disposizione del
datore di lavoro) vengono considerate nella media suddetta, almeno io così
ritengo.
E' evidente che occorrera poi recuperare eventuali sforamenti dando
all'apprendista dei recuperi delle ore fatte in più.
...Recuperi che spesso gli artigiani idraulici non sanno nemmeno cosa
sono....
Tieni pure presente che in caso di visita ispettiva gli ispettori
chimicheranno le ore con bolle, fatture, luoghi di trasferta, tempi di
viaggio ecc.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:PV8ib.31069$e6.10...@twister2.libero.it...


A.F. wrote:
|| La normativa per gli apprendisti prevede che gli stessi non possano
|| fare + di 44 ore settimanali,
non è più così

 di 44 ore settimanali,
Questa era la norma precedente all'entrata in vigore del decreto 66/2003.
Attualmente gli apprendisti maggiorenni sono parificati a quelli qualificati
in quanto a rispetto dell'orario di lavoro.
Fra l'altro ho verificato e direi che le ore di viaggio dovrebbero essere
escluse dal computo dell'orario di lavoro.
Questo però è un parere che ho letto quindi da prendere con beneficio di
inventario.
A.Z.

 
grazie! è proprio quello che speravo di sentirmi dire.
E\' sostanzialmente quello che ho sostenuto nella mia diatriba: se esce un ispettore ho immaginato anch\'io che tipo di controlli potrebbe fare.
Purtoppo l\'eventualità di una ispezione viene vista come una cosa remota e quindi mi considerano una rompipalle che non vuole fare il suo lavoro e sopratutto che non vuole fare \"risparmiare\" quattro soldi al cliente e al suo dipendente.
Perchè sostanzialmente è questo di cui si tratta!


 Perchè sostanzialmente è questo di cui si tratta!
Anche un mio cliente lo pensava finchè non gli si sono piazzati in azienda
due ispettori da oltre 15 gg. e stanno spulciando fatture, rapportini,
trasferte (controllando quanto tempo ci vuole ad andare e a tornare)
scontrini, spese, pasti, chilometri percorsi....ecc. ecc. ecc.
ti assicuro che il controllo delle buste paga e dei DM è solo una cosa
marginale.
Adesso mi guarda con occhi smarriti e mi dice..."ma io....ma loro...ma
credevo...." :-/
A.Z.