mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali: per favore ditemi se sbaglio.

Scusate, ma č in corso una diatriba con la peraltro gentilissima signora di
un patronato.
Il minimale orario inps per l'anno 2005 , ipotizzando un orario normale di
lavoro di 40 ore settimanali, č pari ad euro 5,99.
La retribuzione minima settimanale per l'accreditamento del contributo č
pari ad euro 168,17.
Se la matematica non č un'opinione,  ritengo che un dipendente part-time con
retribuzione pari al suddetto minimale orario, per maturare una settimana
intera di contributi debba lavorare piů di 28 ore a settimana. C'č qualcosa
che mi sfugge?
Grazie a tutti
Ileana

 che mi sfugge?
No, il tuo discorso non fa una grinza.
L'unica cosa che non conosco è se quelle retribuzioni che vengono indicate 
nell'ex 01/M nella casella "altre competenze" incide per il calcolo di tale 
media.
Le retribuzioni differite, infatti, se venissero conteggiate, alzerebbero 
l'importo medio settimanale permettendo, di fatto, l'accredito settimanale.
Non conoscendo esattamente la discussione che è nata, non posso dirti di 
più.
A.Z.

>ma nel caso di specie è bastato
 Volevo dire "non è bastato"

 piů.
Innanzitutto grazie per la risposta (speravo segretamente in un tuo
intervento, di cui mi sarei fidata ciecamente :-)).
La discussione č nata perchč si č rivolto a me un aspirante pensionato, ex
portiere di condominio con contratto part-time (24h  sett.). Il tale si č
visto respingere la domanda di pensione causa "contrazione" delle settimane
utili dovuta alla retribuzione inferiore ai minimi settimanali (hanno
conteggiato anche le "altre competenze", ma nel caso di specie č bastato).
Dietro consiglio del patronato, egli vuole agire nei confronti del
condominio affinchč versi retribuzioni e contributi "mancanti". Ho
cominciato ad esaminare la pratica e sembra che il condominio abbia operato
correttamente: a prima vista non vedo sostanziali differenze retributive e i
contributi sono stati versati rispettando il minimale orario. Il patronato
sostiene invece che 24 ore "devono" bastare per l'accredito del contributo
settimanale e se non č cosě il datore di lavoro č inevitabilmente in
difetto. Io, ovviamente, procederň ad effettuare i necessari precisi
conteggi  prima di esprimere il mio parere definitivo, ma la posizione del
patronato, in astratto, mi sembra priva di fondamento.
Ancora grazie e ciao
Ileana

 difetto.
Concordo con le tue valutazioni.
Il condominio non era tenuta ad aumentare il versamento di contributi solo 
per far maturare al dipendente l'intera settimana retributiva.
La cosa che devi verificare principalmente č l'importo delle retribuzioni 
erogate al dipendente: in pratica verificare che la retribuzione tabellare 
dovuta non fosse piů alta e quindi superasse il minimale.
Quanto alla presunzione assoluta che 24 ore debbano bastare per l'accredito 
contributivo, non mi risulta proprio.
Se mi viene qualche illuminazione... ti farň sapere.
:-)
A.Z. 

 A.Z. 
Great
j_tr...@duskmail.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro da casa

sono 1 maschio sto cercando una consulenza per promuovere il lavoro di
accompagnatrici
il lavoro che svolgono le accompagnatrici è incontrare clienti ed essere
pagate per massaggi e incontri erotici.
il lavoro che svolgerei io è trovare clienti disposti ad effettuare
incontri con le ragazze : l'incontro è legale ciò che è illegale
è il favoreggiamento della prostituzione.
In definitiva vorrei svolgere un'attività legale e magari essere pagato in
Nero da coloro che percepiscono i soldi tramite l'incontro a pagamento.
DOMANDA c'e' 1 modo per pubblicizzare l'attività di una prostituta e
trarre profitto senza incorrere in illecito di sfruttamento della
prostituzione ???
vorrei una risposta da chiunque sa indicarmi modi per raggirare
la legge merlin . grazie per l'attenzione
contatto email : 
celos...@123email.it
   [togliere 123 per contatto
privato]
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


AHAHAHAHAH
http://www.delfinoblu.com/umorismo/pesce1.jpg

 accompagnatrici
(cut)
Troppo bello...lo salvo tra i miei mex preferiti!
oggi 1° aprile :)


Cut
Io lo domanderei direttamente a Marino Lutrino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassazione busta paga

ciao a tutti
spero mi possiate aiutare:
qualcuno saprebbe dirmi quali sono le percentuali di tassazione della
paga?
grazie in anticipo
anna
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 anna
chiesto cosě č un po troppo poco dettagliato!!!!
c'č la trattenuta INPS che varia a seconda del settore e della
qualifica, poi c'č la trattenuta IRPEF che varia a seconda del reddito e
delle detrazioni che ti spettano!!! insomma servono altri dettagli,
altrimenti non si puň rispondere. ciao. valentina


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Feri

 
 Si possono far usufruire le ferie in anticipo? Mi spiego meglio; un
lavoratore assunto a Giugno 2005, ad Agosto ha usufruito di tre settimane di
ferie sebbene non maturate in quanto l'azienda era chiusa. Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ferie sebbene non maturate in quanto l'azienda era chiusa. Grazie
Si può fare. Se le ferie sono state retribuite, il contatore ferie nella 
sua busta paga diverrà un numero negativo e verrà progressivamente 
incrementato con la graduale maturazione delle ferie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Le ore di viaggio nelle Trasferte?

Salve,
vorrei sapere come vengono considerate le ore di viaggio per le trasferte di
centinaia di kilometri. Lavorative?
Inoltre, gli interinali hanno lo stesso trattamento degli altri vero?
Grazie
Claudio

 Inoltre, gli interinali hanno lo stesso trattamento degli altri vero?
si

 sia all'80%
Anche nel caso di livello quadro ??
Ciao
Fabio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: detassazione premi produttivita'

 Grazie.
Ruggero 


Reddito fiscale tassato ordinariamente + eventuale reddito tassato con
l'imposta sostitutiva nell'anno precedente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: superminimo assorbibile

 persa in partenza?
assolutamente no, soprattutto perchè il mondo lavoristico è spesso regolato 
dalla giurisprudenza.
Personalmente penso che se il superminimo venga  "regolamentato" nel 
contratto di lavoro, specificando se sia di carattere "generico" o concesso 
per "meriti" del lavoratore (mansioni particolari, capacità ecc.) esso possa 
essere trattato come assorbibile con i futuri aumenti nel primo caso 
(generico) oppure non assorbibile nel secondo caso.
La partita rimane cmq aperta in sede contenziosa.
Mi piacerebbe leggere qualche opinione degli altri autorevoli colleghi molto 
piu' esperti di me.
ciao
Stefania

 molto piu' esperti di me.
Il contratto dei metalmeccanici non viene rinnovato e i metalmeccanici 
iniziano a scioperare.
Io non voglio che la produzione della mia fabbrica si fermi e allora concedo 
un superminimo a tutti gli operai assorbibile con il prossimo (o i prossimi) 
aumento/i fatto/i dalla contrattazione collettiva.
Dov'č che potrebbero esserci dei problemi?

 rinnovi contrattualii, ecc. sbaglio?
Gli scatti non possono mai essere assorbiti da un superminimo.
Per quanto riguarda il discorso generico, perchè non si dovrebbe erogare un 
superminimo assorbibile ad un dipendente, anticipando di fatto eventuali 
aumenti contrattuali decisi in sede di rinnovo contrattuale?
Diverso è il caso di un dipendente che riceve un superminimo ad personam, un 
aumento di merito per il lavoro svolto. In questo caso non parliamo mai di 
assorbibilità.
A.Z.

 Dov'è che potrebbero esserci dei problemi?
infatti in questo caso a mio avviso non ci sono problemi. Ti incollo ciò che 
sostenevo nel mio precedente post
"Personalmente penso che se il superminimo venga  "regolamentato" nel
contratto di lavoro, specificando se sia di carattere "generico" o concesso
per "meriti" del lavoratore (mansioni particolari, capacità ecc.) esso possa
essere trattato come assorbibile con i futuri aumenti nel primo caso
(generico) oppure non assorbibile nel secondo caso"
non ho rispettato la punteggiatura, in effetti :-)
ciao
Stefania
ps. non capisco perchè leggo solo oggi la tua domanda, penso che il mio 
server non funzioni bene.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione inps COCOCO

Salve volevo sapere quanto tempo hoper l'iscrizione all'inps di un cococo.
Ci sono sanzioni per il ritardo ?
Grazie

Non c'è un termine perentorio. L'INPS dice "tempestivamente".
ciao
Luca

 ciao
non sono 30 giorni dalla stipula del contratto di cococo?
-----------------------
paolo®


Di solito ci si iscrive prima di riscuotere un compenso.
Nina

"Nina" <nin...@NOSPAMeudoramail.com> ha scritto nel messaggio
news:VkR9a.22669$zo2.6...@news2.tin.it...

Però non è sanzionato, fortunatamente!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODELLO OPM MALATTIA

Il lavoratore, in malattia, può limitarsi ad inviare al datore di
lavoro solo un certificato redatto sul bollettario del medico  e
basta, senza produrre al datore l'attestato sul modello opm. Abbiamo
cercato ma tutto fa riferimento ad una circolare INPS del 99. Il
datore di lavoro. è tenuto a richiedere il modello opm al lavoratore o
all'inps? Se invece basta comunque il certificato di un medico ( su
bollettario personale con i dati previsti dalla circolare inps ) come
fa il datore a verificare che il ceritficato è stato inviato all'inps.
SECONDO QUESITO
Ammettendo che valga il certificato su bollettario normale, se in un
certificato successivo, riferito allo stesso lavoratore per un
prolungamento di malattia, mancassero alcuni elementi essenziali cosa
si fa?
Negli elemnti essenziali ci deve essere anche il codice fiscale ?

 wrote:
Stiamo parlando di uno stato di malattia periodo giugno/settembre 2010

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: betacom

Ciao, sono stato contattato dalla Betacom, società di consulenza
informatica....
qlc di voi la conosce? è stato dipendente?
mi sapete dare qlc informazione in più??
grazie mille...

 grazie mille...
prego, sbagliato ng
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qu.A.S. - Cassa assist. sanit. Quadri del Commercio

Come si tratta in busta paga e sul Dm 10 - Inps tale contributo
E' la prima volta che mi capita e sarei molto grato di una risposta.
Grazie


La contribuzione dovuta al Quas prevede un accantonamento una tantum di L.
480.000  all'atto della nomina a quadro, a carico del datore del datore di
lavoro; una contribuzione annua di L. 550.000 di cui L. 480.000 a carico del
datore di lavoro (anche frazionabile a mese se la nomina non copre l'intero
anno) e L. 70.000 a carico del lavoratore non frazionabili.
Ai sensi del D. Lgs. 314/97, che ha introdotto l'armonizzazione nella
determinazione del reddito di lavoro dipendente imponibile ai fini fiscali e
previdenziali, abbiamo che, in base all'art. 3 di detto decreto, ai fini
fiscali, la contribuzione al Quas non è imponibile né per la parte a carico
del datore che del lavoratore; in base all'art. 6, ai fini contributivi, la
contribuzione al Quas, per la parte a carico del datore di lavoro, è
soggetta al solo contributo di solidarietà del 10%, per quella a carico del
lavoratore è imponibile nelle misure ordinarie.
Supponiamo di avere la seguente retribuzione mensile per settembre 1999 per
un quadro che dal 1° di tale mese abbia ottenuto la nomina:
Minimo tabellare                                                1.884.064
Contingenza                                                       1.047.310
Indennità funzione quadri                                     250.000
Terzo elemento
4.000
Totale
3.185.374
La busta paga sarà così sviluppata
Voci                                  Dato base         hh/gg/q.tà
Competenze              Trattenute
Paga di fatto                   3.185.374                1
3.185.374
Imponibile FLPD            3.185.000
Trattenuta FPLD            3.185.000                 9,19%
292.702
Trattenuta Quas                   70.000                 1
70.000
Imponibile IRPEF           2.822.672
Imposta lorda                     670.595
Detrazione                            78.082
Imposta netta
592.513
In busta
2.230.159
Sul DM10 andranno esposti oltre ai dati retributivi (nel nostro esempio
3.185.000) sul rigo 11 ed il dato statistico dei quadri occupati con il
codice Q000, l'importo del contributo Quas, a carico del datore di lavoro da
sottoporre a al contributo di solidarietà. Nel nostro caso, nel DM relativo
al mese di settembre 1999 esporremo per intero Le 480.000 del contributo una
tantum e 1/12 delle 480.000 a titolo di contributo annuo per un totale di L.
520.000, utilizzando il codice M900. Nei mesi successivi l'imponibile sarà
di L. 40.000.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti Co.Co.Co.

Scusate sapete dove posso reperire informazioni per il terribile contratto
in oggetto?
Ma non stati aboliti dalla legge biagi?
Grazie Mille!

 Ma non stati aboliti dalla legge biagi?
Su questo newsgroup non č stato detto proprio tutto, ma tanto sě.
Buona lettura
Silla Cellino
--
La vita č qualcosa di piů che un gioco di pazienza (cit.)


... prego .... si aggug-li :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 5Q non trovo più la sezione

Ciao a tutti... ma per l'attribuzione del 5q non esisteva una sezione
dedicata nel sito inps dopo aver effettuato l'accesso? la stessa
sezione dove si chiedeva il 5n?
 
Forse sono un pò suonato ultimamente...
 
Chi mi aiuta?


trovata: cassetto previdenziale/scegli azienda/ comunucazioni on
line ;)
 
però mi aspettavo che qulcuno di voi fosse più celere di me nella
risoluzione del post... va bhe spero che la mia risposta possa servire
ad altri utenti...
ciao a tutti e buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: aiuto!!

 via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message 7toe99$725$1...@serv1.iunet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità e CFL

Salve, ho un CFL in scadenza a fine NOVEMBRE, la dipendente è in
stato interessante, cosa succede ora ?
Il contratto è a tempo determinato quindi a fine Novembre chiudo e sarà poi
cura della dipendente aprire all'INPS una pratica per un assegno di
maternità ?
Grazie in anticipo

 ha scritto:

Direi 
- puoi sciogliere per fine tempo determinato
- puoi anche prorogare il CFL  per sospensione per maternità
---
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione pos. Inail

Saluto i partecipanti augurando una magnifica giornata.
Quesito: domanda di cessazione presentata oggi con effetto retroattivo al
dicembre 2001 posizione Inail di 1 artigiano.
In quali sanzioni incorre il "dimenticone" ? Grazie
ciao
Ettore

 ha scritto 
nel messaggio news:I1JMd.494900$b5.23...@news3.tin.it...


 comunica pure senza problemi la cessazione retroattiva ;-)
Grazie :-)
ciao
Ettore

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo per cessazione inail

Quanti giorni ho per la cessazione all'inal se un mio cliente ditta
individuale artigiano senza dipendenti cessà l'attività al 31-12-2004.
Grazie per la risposta
Loredana

 individuale artigiano senza dipendenti cessà l'attività al 31-12-2004.
30 giorni.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RAI - cococo e p. IVA

da 8 anni un mio cliente ha un rapporto di cococo con la RAI.
Alla fine di ciascun anno la RAI ed il soggetto in questione stipulano un
accordo transattivo davanti all'ufficio provinciale del lavoro mediante il
quale lui rinuncia a qualsiasi pretesa.
Ora la RAI gli chiede di aprire la partita IVA.
Per il mio cliente si tratta dell'unico rapporto di lavoro, svolto
ovviamente senza mezzi propri ed ovviamente coordinato e certamente anche
subordinato.
Se facesse una causa di lavoro, considerata l'efficacia delle transazioni,
non otterrebbe che l'interruzione del rapporto di lavoro e, di questi tempi
.....
Non ha alternative. Deve aprire la partita IVA, cosě si toglieranno anche il
problema delle transazioni.
Non c'č che dire: la RAI č gestita molto meglio di un'azienda privata
amministrata da filibustieri senza tanti scrupoli. Peccato perda malgrado
ciň tanti soldi pubblici.

ciò tanti soldi pubblici.
Quando ogni lavoratore avra' la partita IVA i matrimoni si faranno
tramite fusioni e i divorzi tramite scissione.

 ha scritto nel messaggio
news:msmdj0psc62p3cdka...@4ax.com...

e i figli?


Non è la prima volta che viene contestato un rapporto di lavoro anche se
autonomo e anche con partita iva se, di fatto, viene svolto con vincolo di
subordinazione ecc. ecc.
Non è una situazione delle migliori, ma il tuo cliente ovviamente deve
decidere se continuare a lavorare... (come giustamente tu hai rilevato) o
fare causa all'azienda RAI rimediando con ogni probabilità qualche quattrino
aggiuntivo, ma rinunciando a lavorare per la RAI.
A.Z.

 e i figli?
Aumenti di capitale, altrimenti non te li puoi permettere.

 e i figli?
...per talea?
F.B.
:-)

 .....
Concordo, anche se tecnicamente qualcosa si potrebbe provare il lavoro alla
RAI lo perderebbe sicuramente.
Bella storia, fortuna che è la RAI!
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborsi spese a dipendenti

Un dipendente utilizza la propria auto per spostarsi all'interno del proprio
comune di residenza (prevalentemente) per svolgere il proprio lavoro; gli si
riconosce un rimborso spese in busta paga in base alle tabelle costi
chilometrici ACI dietro presentazione di opportuna distinta spese:
è imponibile Irpef ?
è imponibile contributivo?
Grazie
Miz

 ha scritto nel messaggio
news:a9Oo6.84762$Y93.2...@news.infostrada.it...

Se il comune di residenza di cui parli, è anche il comune dove ha sede
la ditta, il rimborso chilometrico non è esente e va tassato sia a
contributi che ha irpef.
Per i dipendenti l'esenzione si verifica solo al di fuori del
territorio comunale in cui ha sede l'azienda.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio o malattia?

Salve a tutti
Mia moglie si trovava nel periodo facoltativo di maternita' quando ha avuto
un'infortunio domestico.
Per incidenti di questo tipo sono valide le fascie orarie tipiche della
malattia o essendo infortunio non e' soggetta a tale limitazioni?
Grazie per l'attenzione

 ha scritto nel messaggio
news:8t5p81$bd4$1...@nslave2.tin.it...

Fasce orarie nel senso reperibilità al domicilio in determinate fasce
orarie?
Direi proprio di si.
--
Filippo Morelli
CdL

Scusate il doppio post.
--
Filippo Morelli
CdL

 ha scritto nel messaggio
news:8t5p81$bd4$1...@nslave2.tin.it...

Fasce orarie nel senso reperibilità al domicilio in determinate fasce

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info C.F.L.

Avrei bisogno di qualche informazione sui contratti formazione lavoro,
soprattutto per quanto riguarda i limiti d'etą e nuove normatile in merito.
Qualcuno sa indicarmi qualche sito in cui venga trattato questo argomento???
Grazie
Mač

...


 wrote in message
10hbjkg$fds$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Si puň concordare?
Se .. sebbene concordato si facessero solo una parte dei giorni rispetto a 
quelli specificato nel CCNL
I restanti sano decurtati per legge?
Cioč, non č possibile che l'azienda sebbene vengano fatti solo 20 giorno 
piuttosto che i 45, decida di non trattenersi nel Tfr il corrispondende dei 
25 che mancano?

 25 che mancano?
Tutto quello che è migliorativo per il dipendente può essere fatto.

 Cioč, non č possibile che l'azienda sebbene vengano fatti solo 20 giorno 


Ciao,
ho già comunicato le mie dimisisoni.
Adesso vorrei  buttare giù una lettera in cui definisco quando termina il 
preavviso e che non verrà trattenuto nulla dal Tfr.
siccome faccio meno giorni di quelli che spettano.
mi manca la frase giusta e la forma!!!
mi date una mano?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale CCNL applica uno studio odontoiatrico ???

Secondo voi è giusto applicare il CCNL degli studi professioanli
CONSILP?? Oppure è necessario imputare il CCNL
proprio degli studi odontoiatrici CONFDENT ???
Saluti.

proprio degli studi odontoiatrici CONFDENT ???
Se è un'associazione professionale direi CONSILP.
Ciao
Paolo

Se è un'associazione professionale direi CONSILP.
Ehm... studio *associato* di professionisti, volevo dire.
Ciao
Paolo

 Paolo
No è un singolo professionista....ergo???
È presente anche il CCNl Studi prof CIPA...

>No è un singolo professionista....ergo???
Idem come sopra.
Ciao
Paolo



Ok applico il Cipa dunque.
Dando un'occhiata al Confdent è previsto un'inquadramento solo su 3
Livelli.
Da quanto ho trovato la maggior parte degli studi (anche dentistici)
individuali applica il Cipa.
Ciao Giacomo.

Ok applico il Cipa dunque.
Veramente io intendevo il Consilp, ma l'ultimo accordo abbraccia entrambi quindi... è uguale! :)
Ciao
Paolo



Si, il verbale d'accordo dovrebbe essere quello fatto il
03.05.2006....non riesco comunque a capire quando si applichi il
Confdent...

Confdent...
Guardando i firmatari di direbbe che opti per Confdent se sei di destra :)
Scherzi a parte: la scelta del CCNL non è mai univoca. Paradossalmente potresti applicare il metalmeccanica industria anche allo studio dentistico...
E' semplicemente una scelta dettata da ragioni di logica...
Ciao
Paolo


..il MENTADENT? :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per giusta causa

Salve al NG
volevo porvi una questione:
se un dipendente viene mandato in trasferta ed accetta, se dopo un periodo
si rifiuta di andare a lavorare in trasfera, penso che questo costituisca un
motivo di giusta causa per il licenziamento del dipendente da parte
dell'azienda
bene, quello che volevo sapere e' : se il dipendente viene licenziato per
giusta
causa gli spetta sempre il TFR ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bae1an$3pn$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bae1an$3pn$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su dimissioni e MDV.

Dando un occhio al modello unifcato per le dimissioni (il .pdf cartaceo 
prelevabile dal sito del Ministero) alla voce "tipologia contrattuale" 
(sezione 3) il menu' a tendina prevede anche l'opzione per il "lavoro 
occasionale"... ma come si fa a dare le "dimissioni volontarie" in caso di 
rapporto di lavoro occasionale ex art. 2222 c.c.? Al di la' delle "velleita' 
politiche" del momento, non era meglio orientare gli sforzi del legislatore 
verso una casistica un po' piu' concreta, cioe' quella prevista dall'art. 
2118 c.c.?
MM 


Leggendo la recente nota interpretativa della DPL di Modena
http://www.dplmodena.it/CSLP%20-%20Le%20dimissioni%20si%20presentano%20sul%20web.pdf
pare che i rapporti di lavoro autonomi di natura occasionale di cui
art. 2222 c.c. vengano esclusi, ma questo, come giustamente fai
rilevare, non trova riscontro nelle tipologie contrattuali previste
dal nuovo MDV.
ciao
Alberto

 rapporto di lavoro occasionale ex art. 2222 c.c.?
il riferimento non è al lavoro autonomo occasionale da te citato, ma alle 
cosiddette "mini-cococo" , previste dal comma 2 dell'art.61 del dlgs 
276/2003 (max 30 gg e non oltre 5000 euro di compenso).
Come noto, questo tipo di collaborazioni sono già soggette all'obbligo di 
comunicazione obbligatoria ai Centri per l'impiego in caso di 
instaurazione,variazione,cessazione. Dal 5 marzo saranno comprese tra le 
tipologie di rapporto per le quali in caso di recesso è dovuta la 
comunicazione on line di dimissioni.
mt

 mt
Beh, ma quella fattispecie riguarda le collaborazioni coordinate e 
continuative che, essendo di durata inferiore ai 30 gg ed il cui compenso 
inferiore a 5 mila euro, sono esonerate dall'obbligo di prersentazione del 
progetto (o parte di esso).
Secondo me la modulistica cosi' predisposta rischia invece di trarre in 
inganno, citando il caso del "lavoro occasionale"...
MM 


Infatti, la modulistica, in questa circostanza non è corretta, anche
se mt ha ragione.

 progetto (o parte di esso).
si, sono le collaborazioni senza progetto. La legge le chiama "lavoro 
occasionale", ed anche il nuovo modulo per le dimissioni on line.
La confusione è alla "fonte", non nella nuova procedura.
mt


Ok. Grazie a tutti per le risposte.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto e scaglioni IRPEF

Salve a tutti.
Avrei un quesito per chiunque possa darmi delucidazioni.
Per capire quale sia l'aliquota IRPEF a cui sarò soggetto nella
dichiarazione dei redditi per il 2002, devo individuare qualse sia il mio
scaglione.
La domanda è la seguente: essendo stato pagato in ritenuta d'acconto (20%)
per tutto il 2002, quale ammontare devo confrontare con i scaglioni irpef?
il netto da me ricevuto (cioè senza la quota versata come acconto) o
l'intero compenso?
Con un esempio.
Supponmiam che gli scaglioni siano:
1.  18%    < 10.000 EUR
2.  24%    10.000-15.000 EUR
3.  32%   15.000-30.000 EUR
se il mio compenso per tutto il 2002, fosse di
 12.000 EUR, di cui però io ricevo 9.600 EUR, in quanto il 20% (2.400 EUR),
sono stati versati come ritenuta d'acconto.
In quale scaglione mi posizionerei? 1 o 2?
Grazie a quanti sapranno darmi una risposta precisa.
Maurizio

 In quale scaglione mi posizionerei? 1 o 2?
Ti posizioni nel 1º scaglione (18%) per la parte fino a 10.329,14 euro, nel
secondo scaglione per la parte rimanente, quindi la tua imposta sarebbe pari
a 2.260,25 euro, con diritto al rimborso di 139,75 euro salvo altri redditi
o detrazioni diverse.
C'è una cosa però che non mi quadra: tu affermi di essere stato pagato, come
la definisci tu, in ritenuta d'acconto del 20%, per tutto l'anno 2002. In
linea di massima questo rapporto si chiamerebbe di collaborazione coordinata
e continuativa ed avrebbe un diverso trattamento fiscale, come di reddito
assimilato a reddito di lavoro dipendente. Se fosse così dovresti, insieme
al tuo committente, stare attentop, perché l'Inps potrebbe avere qualcosa da
non condividere.
Saluti
Silla Cellino

 o detrazioni diverse.
A sto punto no mi è chiaro. Subito sopra dici che mi posiziono nel primo
scaglione... ma in base a quanto affermi precedente, cioè che devo
considerare l'intero ammontare, a me risulta che debba essere posizionato
nel secondo. Se, per favore, consideriamo l'esempio numerico che ho scritto
sopra (lo so che è tutto approssimato, ma a me interessa capire la regola
applicata)... allora dovendo considerare tutto l'ammontare, cioè12.000 EUR
questo significa che dovrei pagare il 24%, giusto? cioè 2.880EUR. E dato che
in acconto ne sono stati già versati 2.400 dal committente, questo significa
che ne dovrò versare i rimanenti 480.
Ho parlato di tutto il 2000, perché ho fatto 2 consulenze che mi hanno
tenuto occupato per tutto il 2000. Comuqnue i contratti erano di prestazione
occasionale.
Grazie mille.
Maurizio

 occasionale.
Anche in questo caso ribadisco quanto ti ho detto prima. Per me una
collaborazione che dura tutto l'anno non è occasionale e sia l'azienda che
tu siete esposti ai relativi rischi. Ma ormai cosa fatta capo ha.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raduno: materiale antivegano

Dopo l'intervento del garante
http://tinyurl.com/hvben
 

 
http://tinyurl.com/hvben
 ..  che  tristezza  infinita .
Ci sono  cose  su cui  non riesco piů a ridere.
Info

 
http://tinyurl.com/hvben
è difficilissimo se non impossibile riconoscerli, specialmente quello a
sinistra
:-) LOL

ma una bella foto della Parme non vuoi proprio metterla on line?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ma una bella foto della Parme non vuoi proprio metterla on line?
Me n'hanno mandata una, ma non si vede di faccia
:-)))))) 

 :-))))))
forse è la stessa che ho ricevuto io
:-))))))))))

 :-))))))
...e va beh, non ci fossilizziamo su queste cosette dai :-) 

Mirco Marzotto ha scritto:


fuori il nome di chi ha rubato lo scatto!
-D


 -D
mai, non lo diremo mai!
(io e silla intendo)
:D

fuori il nome di chi ha rubato lo scatto!
Anche perchè vorrei evitare la lunga trafila di decessi per tragico
incidente nel quale verranno coinvolti uno ad uno tutti i commensali
come in una sorta di maledizione dopo che la Par avrà visto lo
scatto...:-)
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 come in una sorta di maledizione
sei adorabile quando mantieni i segreti e gli scatti! Ti prego di mantenere 
la massima riservatezza come tu sai fare.

sei adorabile quando mantieni i segreti e gli scatti!
Figurati che per evitare "tentazioni" avevo persino lasciato la
macchina fotografica a casa!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formazione lavoro domanda

ciao a tutti.
Ho una domanda da porvi
attualmete (c'č la nuova normativa?) un ragazzo di 27 anni puo essere
assunto (industria)con un contratto di formazione lavoro ?
ciao e grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 assunto (industria)con un contratto di formazione lavoro ?
I contratti di formazione e lavoro non esistono più, sono stati sostituiti
da quelli di inserimento.
segui il link per cercare le info che ti servono:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/Inserimento/default.htm
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista

un dubbio,,,,puo' un datore di lavoro assumere un apprendista anche se non 
ha nessun lavoratore assunto? il tutor potrebbe farlo il datore il settore è 
il commercio 

 il commercio 
Sě, puň.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Faccio festa

Buona Pasqua a tutti
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Buona pasqua a tutti!
Filippo Morelli

Buone Feste anche da me.
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°


Mangiate poco cioccolato!!!!
Auguri a tutti!
Antonia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mandato professionale ecc.

Sto aprendo uno Studio Professionale e le cose da fare sono tantissime;
sarei molto grato a chi volesse indicarmi che cosa devo rilasciare al
cliente e che cosa devo fargli firmare al momento dell'inizio del rapporto.
Al cliente faccio la Consulenza del Lavoro e tengo la contabilità.
Non avendo esperienze precedenti, gradirei molto un fac-simile di mandato
professionale e del resto della documentazione, se qualcuno potesse
postarmeli.
filippo...@tiscalinet.it
Lo so che chiedo molto, ma non so a chi chiedere e vedo che in questo NG ci
sono colleghi molto disponibili.
Grazie mille.
Filippo Morelli
C.d.L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto (?) a progetto

Salve a tutti. Ho lavorato per 5 anni con un contratto (verbale, visto che
non ho mai firmato niente) di collaborazione occasionale (anche se
occasionale non era, visto che lavoravo quasi tutti i giorni per 5/6 ore.
Da qualche mese l'azienda ha deciso di inquadrarci come "lavoratori a
progetto" ma anche qui non ho visto né firmato contratti. Percepisco
però sempre, ogni mese regolarmente lo stipendio accompagnato da una
busta paga dove risulta come data assunzione il primo marzo 2004. Quello
che non mi quadra è il modo in cui mi viene calcolato lo stipendio: io
lavoro su turni (call center) e mi viene pagato un tot all'ora. alla fine
del mese preparo un foglio con le ore da me lavorate e calcolo per ogni
giorno l'importo che mi spetta. alla fine ho un lordo dal quale loro mi
fanno togliere il 20% (come quando eravamo collab. occas.). poi il loro
commercialista mette quell'importo (al netto del 20%) come importo netto
della busta paga e fa il calcolo all'indietro di inail e irpef e compagnia
bella. ma questa cosa è giusta? io devo davvero pagare ancora il 20% di
di ritenute oppure avrei diritto a pagarne meno e ad avere più soldi?
grazie :)

 progetto"
[cut]
Sei più tutelato adesso di quanto lo fossi prima.
Non sto a sindacare sui conteggi effettuati dalla ditta per raggiungere il 
netto che vuole darti.
Tieni solo presente che se ti fanno una busta paga non dovrai pagare altre 
tasse (20% o altro) in quanto i tuoi redditi sono assimilati a quelli da 
lavoro dipendente e il committente è sostituto d'imposta.
L'unica perplessità che ho è che tu ti senti un dipendente e non un 
lavoratore autonomo, se non ti sta bene la situazione parlane con il 
committente.
A.Z. 

 lavoratore autonomo
io vivo benissimo la mia situazione di lavoratore autonomo che mi permette
di avere tempo di frequentare l'università, però quello che mi chiedo
è: che contratto a progetto è un contratto inesistente dove il progetto
è inesistente? nessuno mi ha detto quanto dura e che progetto è. io
continuo a fare il lavoro di sempre. e voglio sapere se questo è legale,
se sono in regola, se non se ne stanno approfittando.
grazie.

 se sono in regola, se non se ne stanno approfittando.
Se ti piace questo tipo di inquadramento chiederai al committente regolare 
contratto con durata e quant'altro debba regolamentare il vostro rapporto.
E' un tuo diritto.
A.Z. 

 anche l'INPS.
e allora vedi che mi stanno prendendo per i fondelli??? non mi pagano
l'inps, solo l'inail!



 assunzione il primo marzo 2004.
Questo è bene, almeno vuol dire che qualcosa di scritto ce l'hai.
Sono spiacente cmq perché non ti posso aiutare sulla tua domanda, non so se 
i calcoli sono giusti.

 l'inps, solo l'inail!
Spiegami come fai a sapere che ti pagano solo l'INAIL e non l'INPS.
Forse č il caso che tu parli con loro chiedendo un regolare contratto.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [imprenditori italiani e inserzioni discriminatorie] Ma un bel paio di tette no?


Impiegata commerciale estero tedesca
 
Inserito 20 ott, alle 15:36 da orienta spa (Azienda)
    Sede di lavoro Parma
    Settore Commerciale
    Orario Full time
    Livello Impiegato
    Titolo di Studio Diploma di Maturita'
    Partita IVA 05819501007
 
PER AZIENDA CLIENTE SETTORE COMMERCIO CERCHIAMO IMPIEGATA COMMERCIALE
ESTERO OTTIMA LINGUA TEDESCA .
E' RICHIESTA ESPERIENZA IN ANALOGA MANSIONE , BELLA PRESENZA , LINGUA
TEDESCA FLUENTE .
SI OFFRE : ASSUNZIONE DIRETTA AZIENDA
Requisiti minimi: TEDESCO FLUENT E OTTIMO INGLESE
 
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle
leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le
nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
 
-- 
Lex Tutor
L'Asilo Infantile di Bofhland® è un argomento che sarà oggetto
di un libro di prossima pubblicazione, quindi sto discutendo
di una questione che mi interessa per finalità di ricerca

 
Beh, se come dici altrove frequenti i newsgroup per ridere, è evidente che 
da parte tua fornisci un notevole contributo 
 
 

"Silla Cellino"  ha scritto nel messaggio 
news:cbeji6...@mid.individual.net...
 
 
Beh, se come dici altrove frequenti i newsgroup per ridere, è evidente che
da parte tua fornisci un notevole contributo
 
 
 
:-)))))))))))))
 

:-)))))))))))))
 
Ponzio, sai dirmi quanti di voi commercialisti hanno scelto la
segretaria in base alla sola misura di seno?


segretaria in base alla sola misura di seno?
 
io no, però posso dirti tranquillamente quanto idiota sei, vuoi?
ah, affanculo ci mandi tua sorella, imbecille

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Superminimo assoribile perchè aumenta l'importo in busta?

Ciao,
lavoro per una società di consulenza IT che applica il contratto metalmiccanico.
Devo ammettere che sono totalmente ignorante in materia, vorrei sapere perchè il superminimo azichè ridursi (da 267 a 382 euro). 
Non capisco il motivo dato che ho lo stipendio fisso da anni gli unici aumenti avuti sono gli scatti di anzianità ogni due anni.
 
Grazie
Mary


non si capisce la domanda, frase incompiuta  vai in contraddizione. da scrivere meglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità e Quattordicesima

La mia ragazza è stata:
- dal 1 luglio 2007 al 10 novembre 2007 in maternità a rischio
- dall'11 novembre al 10 aprile in astensione obbligatoria
- dall'11 aprile ad oggi in (ex) astensione facoltativa
In questo mese doveva percepire la quattordicesima ma il commercialista del 
suo datore di lavoro gli ha detto che non gli spettava niente perchè era 
ferma da un anno, la cosa mi sembrava strana e allora ho fatto un po' di 
ricerche e tra le varie cose ho trovato questo link:
http://www.edizionimaros.com/Database/La%20quattordicesima%20mensilit%C3%A0.htm
dove si dice che per il periodo di astensione facoltativa effettivamente la 
quattordicesima non matura mentre per l'obbligatoria matura del 20% del 
rateo.
Qualcuno mi sa dire se queste due informazioni sono corrette e cosa succede 
invece nel periodo di maternità a rischio (dovrebbe essere come malattia 
normale?) ??
Non è la questione dei soldi perchè in fondo 5 mesi di obbligatoria al 20% 
del rateo alla fine sono solo un dodicesimo dello stipendio ma mi da proprio 
fastidio il fatto che in buona fede o no ci provano sempre e giocano sulla 
poca voglia della gente di chiedere informazioni
Grazie
-- 
Claudio P.

dimenticavo ..il contratto è C.C.N.L. Turismo e Pubblici Esercizi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Multa disciplinare

Devo effettuare una trattenuta ad un dipendente (3 ore della retribuzione) 
quale provvedimento disciplinare.
La trattenuta va versata all'INPS
Qualcuno ha sottomano codice e modalità di versamento?
Grazie!
A.Z. 


Grazie mille!!!! :-)
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:dabbtg$mat$1...@newsread.albacom.net...

"Multe"    A700
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps oltre i 5000 Euro

un mio cliente mi ha portato per la redazione del 730/2006 una
certificazione in cui viene riportato un importo di 9600 euro su cui è
applicata la ritenuta del 23% sul 50% ( é un agente) e poi un cud relativo
ai mesi di novembre e dicembre 2005 di Euro 4600 circa...., questo perchè in
ottobre ha iniziato una contratto di collaborazione a progetto. Mi è sorto
il dubbio però che il reddito riportato nel cud sia già ricompreso nella
certificazione dei 9600....
che ne pensate? oltre i 5000 euro i prestatori di lavoro devono pagare
l'inps vero? i redditi oltre i 5000  Euro sono da certificare traite cud?
grazie a chi mi risponderà
peter

 i redditi oltre i 5000  Euro sono da certificare traite cud?
no
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti di tutta Italia, uniamoci!

Ciao a tutti,
 chi di voi si ricorda il NIS?
Era l'idea di creare una auto-organizzazione di consulenti informatici, in
grado di auto-appaltarsi le commesse e quindi non più dipendenti dalle
software house.
Solo due conti per rendersi conto della situazione assurda:
- Io sono uno sviluppatore J2EE, lavoro con P.IVA e la mia tariffa è 20 E/h;
- Siccome lavoro PRESSO il cliente finale, ma non PER il cliente finale non
sono io a fatturare al cliente, ma software house con la quale COLLABORO;
- Per questa "collaborazione" la mia amata sw house carica il cliente finale
con  un costo che è in media 45 E/h.
Quindi alla fine della giornata IO, che ho lavorato, mi prendo 160 Euro.
La mia sw house, che non ha fatto nulla, si prende 200 Euro.
Se a voi sembra onesto... A me sembra una follia, e credo che non ci
vorrebbe molto a rimpiazzare la sw house di turno con una organizzazione
auto-gestita dai consulenti che per esempio:
- faccia pagare al cliente finale 30 E/h;
- rimborsi al consulente 29 E/h.
In questo modo:
- il cliente finale risparmia oltre il 30%;
- il consulente vede nelle sue tasche il 45% in più.
C'è un portale praticamente vergine, 
http://utenti.lycos.it/nis/
 , se ti
interessa partecipare a questo progetto per favore iscriviti e forse ce la
possiamop fare...
Ciao,
Luca Mariano

  chi di voi si ricorda il NIS?
questo e' il NG dei consulenti del lavoro.
sai almeno cosa significa?
--
FabMind

Ok scusate sono stato OT.
E' un errore.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziato, reintegrato in transazione e dequalificato ?

C'è qualche folle in giro che dice che sia possibile una cosa del
genere:
Licenziato per una presunta giusta causa, falsa e comunque non valida
come tale
poi, in transazione successiva, dopo molti mesi, reintegrato, senza
sentenza del giudice, e per giunta dequalificato, in una attività non
coerente e non compatibile con la sua professionalità, e nel settore
da cui ha più sofferto situazioni di mobbing
Ammesso che il licenziato fosse così folle e l'azienda ugualmente
folle, non sarebbe per l'azienda come firmare una confessione di
mobbing ai danni del dipendente ?
Ovvero:
licenziato, però non era necessario
riassunto come se niente fosse
dequalificato
etc. etc. 
Saluti
00

 etc. etc. 
Senza conoscere la storia che sta dietro alla vicenda da te citata e 
senza aver letto la transazione, come si fa ad esprimere una valutazione?

Tu mandami qualche link di precedenti simili, se ne hai,
poi ne parliamo ..
sei un avvocato ?
saluti ..
00


Giusto per precisare: la mia non era una auto-candidatura a 
rappresentarti, per di più ritengo il NG luogo non adatto per 
"reclutare" un professionista.
Il senso del mio messaggio era: tu hai iniziato un argomento di 
discussione senza offrire gli elementi utili affinché tale discussione 
potesse utilmente svilupparsi.

 poi ne parliamo ..
Come ti ha già detto Lorenzodes, non è possibile darti una risposta senza
aver letto la transazione.

Che ne so io, è una cosa di cui mi hanno parlato.
Secondo voi ha senso che un'azienda licenzi un dipendente,
questo le faccia causa per licenziamento, mobbing, etc.
e l'azienda lo riassuma come se niente fosse, in fase di transazione,
senza una sentenza del giudice ?
1 - se l'azienda lo riassume, è perchè l'aveva licenziato per un
pretesto,
o perchè ?
2 - se l'aveva licenziato per un pretesto, quanto potrebbe fidarsi il
dipendente di rientrare
in azienda, dove oltretutto lui ha già lamentato di aver subito
mobbing ?
3 - è ovvio o non è ovvio, in un'ipotesi del genere, che l'azienda
firmerebbe la propria dichiarazione
di colpevolezza per licenziamento ingiustificato, e quindi per mobbing
?
4 - per quale altro motivo licenzi qualcuno e poi lo reintegri, se non
perchè l'hai licenziato per errore
o volutamente per futili motivi ?
5 - nell'ipotesi che al reintegro si fosse accompagnata una
dequalificazione, non sarebbe se non una ulteriore dichiarazione di
colpevolezza per l'azienda in questione, mobbing compreso ?
Questo è quanto.
Saluti

 colpevolezza per l'azienda in questione, mobbing compreso ?
Trattandosi di nuovo rapporto di lavoro e non prosecuzione del 
precedente, in astratto non è corretto parlare di dequalificazione.

precedente, in astratto non è corretto parlare di dequalificazione
Credo invece che in questo modo il dipendente proverebbe senza più
alcun dubbio
che c'era una evidente intenzione persecutoria nei suoi confronti, tesa
pure a
dequalificarlo, e che il licenziamento non è stato altro che una
manovra per ottenere
la dequalificazione
Cmq se hai qualche precedente mandamelo, per favore
Grazie
Saluti ..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo trattamento di fine rapporto

Secondo Voi un dipendente che ha acquistato la prima casa due anni fa, ed
aveva chiesto l'anticipo TFR, non concesso dal datore di lavoro, in quanto
non aveva maturato gli otto anni di anzianità, puo' richiederlo oggi che ha
raggiunto l'anzianità, per poter ridurre la rata del mutuo? A me sembra di
no, non ho trovato nessun riferimento normativo al riguardo, il contratto
applicato è quello del commercio.
Grazie per l' aiuto e buon lavoro.
Stefania
Rag.commercialista Pd

 ha scritto nel messaggio
news:3a79b...@news.dada.it...

La Cassazione è intervenuta sul tema più volte e, nel caso da Te prospettato
ha negato la possibilità di ottenere l'anticipazione ove questa sia chiesta
per consentire l'estinzione di debiti contratti per il pagamento del prezzo
a distanza di anni.. La sentenza (cito a memoria) dovrebbe essere dei primi
anni 90.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento nel CCNL Industria

Scusatemi, qualcuno di voi sa' che inquadramento e' il B1, nel CCNL
Industria?
Secondo il proponente dovrebbe essere subito sotto il quadro, io vorrei aver
la certezza.
Grazie 1000


Industria di cosa....?
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:b73hmm$aoeln$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:dW8la.24015$iy5.6...@twister2.libero.it...

Per l'industria Grafica editoriale la declaratoria mi risulta che sia cosě
fino al livello B1
Q      č il quadro
AS
A
B1
(io non ho il CCNL aggiornato, prova a vedere su 
www.cnel.it
)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. 770 Quadro ST

Durante il 2001 per alcuni mesi in sede di presentazione F24 ho compensato i
debiti per le ritenute con il credito IVA dell'anno precedente: nel quadro
ST (versamenti) del 770/2002 devo indicarlo tra le ritenute compensate con
crediti d'imposta ?
Grazie 1000

 ha scritto nel messaggio
news:ammqih$e2h$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

no


Fra l'altro il 18 settembre è stata fatta una domanda sulle compensazioni
orizzontali e verticali...magari bastava leggerla!
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:amn1q0$78quf$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e preavviso

gentili frequentatori,
ho una domanda da porvi.
Nel caso delle dimissioni, poniamo il caso bisogna dare 6 gg di preavviso
questi devo essere lavorativi o no ?
Es se io mi dimetto il 10 dicembre, l 'ultimo giorno sarà il 16 dicembre
oppure il 18 ?
ciao e grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z83Z177Y1...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decreto attuativo Legge Biagi

Il 31 luglio scorso avevo letto che il Consiglio dei Ministri ha
definitivamente varato il decreto attuativo della legge 14/2/2003 n. 30
(Legge Biagi), ma non riesco a trovare il riferimento legislativo (il
numero del decreto attuativo!) né il giorno di pubblicazione in Gazzetta
Ufficiale, qualcuno è in grado di aiutarmi?
grazie in anticipo
Andrea
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ufficiale, qualcuno è in grado di aiutarmi?
Non riesci a trovarlo perchè non è ancora stato pubblicato in gazzetta
ufficiale...almeno fino a quella di ieri.
A.Z.