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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia nel week end a causa del venerdì al lavoro

Salve a tutti,
Sono un dipendente a TI contratto commercio in una piccola azienda.
Premetto che ho con piacere un rapporto amichevole con il datore di 
lavoro e non ho mai fatto il "rompicoglioni" per qualche euro o un permesso.
Raramente faccio trasferte di una giornata fuori regione e comunque 
vengo pagato normalmente a parte le spese vive mentre credo mi 
spetterebbero qualche decina di euro in più.
Alcune settimane fa mi è capitato di fare una trasferta di venerdì col 
capo ed oltre a tornare di sera quasi a mezzanotte, durante la giornata 
di lavoro dal cliente, causa aria condizionata ho preso una bella botta 
ed ho passato sabato e domanica in casa con febbre e raffreddore.
Ovviamente poi lunedì stavo benissimo e sono andato al lavoro!
Ora, io per quei miseri 50 Euro guadagnati di venerdì ho praticamente 
perso tutto il fine settimana, cosa che non sarebbe accaduta se fossi 
uscito dall'ufficio alle 18 invece di varmi 800km in macchina.
Magari avrei potuto avere qualcosa da fare o un albergo prenotato o altro.
Premesso che quello che è stato è stato, mi chiedo se mi sarebbe 
aspettato nulla in questa situazione.
Grazie a chi mi vorrà rispondere.
Like

 Grazie a chi mi vorrà rispondere.
Prego.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza malattia 1 solo giorno - prassi e normativa

una dipendente assunta a tempo determinato da un agenzia un giorno 
infrasettimanale non si reca al lavoro causa malattia.
La prassi della societą dove lavora non richiede il certificato medico ma 
l'agenzia di lavoro le chiede il certificato x un solo giorno altrimenti non 
paga.
Mi chiedo se legalmente sia corretto.
Possibile Scappatoia:
Lunedi scorso assenza
visto che  i CCNL prevedono l'invio della raccomandata entro 3 giorni dal 
rilascio del certificato medico io dal medico ci vado oggi e faccio mettere 
la data di oggi.
Domani mando la raccomandata.
Posso farlo?
Grazie. 

 Grazie.
La LEGGE prevede che il certificato medico debba essere trasmesso 
all'azienda entro 2 giorni dal suo rilascio (escluso tale giorno). La 
malattia puo' decorrere al massimo entro il giorno precedente (dichiara di 
essere ammalato dal...) rispetto alla data di effettuazione della visita 
medica.
Pertanto io direi:
- lunedi' assente per malattia
- martedi' visita + rilascio certificato
- entro giovedi' trasmissione del certificato.
La trasmissione effettuata oggi secondo me e' tardiva.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritorno dopo maternità, allattamento e mansione.

Ciao a tutti, scrivo in vece di mia moglie.
Abbiamo avuto un bimbo a gennaio, mia moglie dovrebbe tornare al lavoro il
2 novembre (dopo 6 mesi di astensione facoltativa).
Lavora in un laboratorio di analisi - settore Chimica, quindi in un
ambiente a rischio (infatti durante la gravidanza le avevano trovato un
posto in ufficio per sbrigare alcune pratiche).
Ora le hanno detto che se al ritorno al lavoro sta ancora allattando non
possono metterla in laboratorio, e dato che non hanno una mansione
alternativa da darle dovrà rimanere a casa IN FERIE fino alla fine
dell'allattamento, oppure si dovrà organizzare per concluderlo prima di
tornare al lavoro.
La cosa non mi sembra proprio corretta; è giusto che se la ditta non può
garantirle un lavoro non a rischio mia moglie deve rimetterci le ferie?
Dispiacerebbe molto anche terminare l'allattamento al seno per motivi di
lavoro.
Cosa potremmo fare?
Grazie in anticipo, Franco.
-- 
Frank Zampa
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


No, non è giusto. Nel corso del primo anno di vita del bambino, sono
previsti, infatti, per la donna lavoratrice, i c.d. permessi per
allattamento.  Essi consistono nella possibilità, per la donna (in
determinati casi anche per l'uomo), di assentarsi dal lavoro per  due
ore giornaliere o, per una, se l'orario di lavoro giornaliero è
inferiore a sei ore. Tutto questo, naturalmente, previa  presentazione
di una semplice domanda, da parte della lavoratrice, al datore di
lavoro.
Saluti. Roby.

--
Qualora non si possa adibire la lavoratrice madre a mansioni
differenti, � possibile, mediante provvedimento richiesto alla DPL
competente, prorogare il periodo di astensione obbligatoria fino a
SETTE MESI DOPO IL PARTO (per tutte le questioni concernenti la tutela
della maternit� e paternit� dai uno sguardo al TESTO UNICO emanato con
D.Lgs. n.151/2001).
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennita' capo squadra in edilizia

Il mio programma, a mio parere molto aggiornato, mi riporta l'indennità 
in oggetto al 15%. Eppure nel CCNL Edilizia-Industria (ma anche edilizia 
artigiani, piccola e media industria e coop) leggo che tale indennità è 
del 10%.
Qualcuno ha qualche idea del perchè di tale differenza? Ho come il 
dubbio di perdermi qualche pezzetto di informazione leggendo il CCNL.

"GEA" <gilom...@M.hotmail.com.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:45f06686$0$4792$4faf...@reader4.news.tin.it...

Hai verificato l'integrativo contrattuale di zona?
Saluti
Luciano 

 
Si ma non ho rinvenuto alcuna informazione in proposito e poi comunque 
il dato che trovo impostato nel mio software č pensato per essere 
sicuramente quello di riferimento nazionale e quindi dovrebbe essere del 
10% e non del 15%. I dati del contratto provinciale li ho sempre 
personalizzati manualmente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni Nucleo Familiare

Ciao a tutti, vorrei sapere se spettano gli assegni per il nucleo familiare
in questo caso:
- lavoratore dipendente, non ha familiari a carico ma i genitori non
lavorano e ha un fratello minorenne; questi tre componenti vivono in
un'altra regione.
Si può chiedere l'assegno per il fratello?
Grazie in anticipo
Antonio

 ha scritto nel messaggio
news:fdDh9.104362$ub2.2...@news1.tin.it...

A mio parere no.
Gli assegni per il fratello minore spetterebbero unicamente se foste orfani
di entrambi i genitori.
Hermione


Grazie
A.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: al 6° livello non vengono pagati gli straordinari ?

mi sono già sparata il contratto della metalmeccanica pmi che sta qui:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=C&c=290
ma non sono riuscita a capire se sia vero che gli straordinari agli
impiegati di 6° livello non vengono pagati, nel contratto si parla solo di
"quanto" vengono retribuiti non del fatto che a qualcuno non vengano dati.
E' possibile che non a tutti si paghi lo straordinario?
thx
Carla

 ha scritto nel 
messaggio news:lGofd.204169$35.96...@news4.tin.it...


 pagati gli straordinari almeno nella grande azienda
Mi pare una gran bella cavolata se fosse davvero cosě...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 Mi pare una gran bella cavolata se fosse davvero cosě...
Boh io non mi meraviglio piů di niente, comunque ad un mio amico straniero
l'hanno venduta cosě e mi ha chiesto di controllare il contratto ma non
trovo nulla. Sapevo che i dirigenti non percepiscono straordinari ma stiamo
paragonando stipendi lordi di diverse migliaia di euro con un lordo che
nemmeno arriva a 2000, e il 6° livello non č né quadro né dirigente.
 Carla

  Carla
ti posso dire, per esempio, nel caso de commercio, il 1° livello non mi
risulta abbia gli straordinari, come nemmeno il quadro.
Nessuno dei 2 arriva a 2000 euro lordi a mensilità.


OK fantastico ma porca zozza, è scritto da qualche parte sul contratto
nazionale, e io non so leggere, o sono accordi aziendali? tipo, di dò tot
euro a forfait x il disagio orario e fai lo straordinario senza rompere i
c****oni?

 Mi pare una gran bella cavolata se fosse davvero cosě...
nella mia azienda, dal 7 liv. in poi, non ci sono straordinari ma un
rimborso mensile forfettario

 ha scritto nel
messaggio news:lGofd.204169$35.96...@news4.tin.it...

Non ricordo dove l'ho letto, ma ho certamente avuto modo di verificare che
sia nella grande che nella media industria  lo straordinaio non si paga più
già dal 6°super.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AVVISI BONARI 770

Colleghi Consulenti,
perchè non intasiamo gli Uffici del Ministero delle Finanze?
la  protesta civile che ho intezione di fare e spero che lo facciate anche
Voi, è quella di fare un bel plico con tutte le fotocopie degli avvisi
bonari ricevuti, del quadro ST del modello 770 e dei versamenti eseguiti e
rispedirla con lettera di accompagnamento direttamente al Sig. Ministro
TREMONTI, se lo facciamo in molti immaginate quanta cartaccia gli arriverà?
fatemi sapere se l'idea è valida.
...... comunque i controlli li dobbiamo fare lo stesso!!!!

 ha scritto:

oppure scrivere nella parcella
" istanza di sgravio avviso 770 del 1998  con trasferta all'Ufficio
Entrate - lire 50.000 " :-)
--
Valerio Bergamini
 

 ha scritto nel messaggio
news:9k3u8q$d79$1...@pinco.nettuno.it...


 Entrate - lire 50.000 " :-)
Mi sembra di averla già sentita.... ;-)
Ciao
Mirco Marzotto
P.S. Come dice Valerio:"ben vengano di questi avvisi bonari!!!!"

 la si faceva ugualmente la protesta ?
perché no?
L.L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio autoferrotranviere

Ciao,
la ditta per la quale lavoro stà per essere inglobata
da una ditta più grande,con questo movimento cambieranno
il contratto a noi dipendenti, passandolo da metalmeccanico  4 livello ad
autoferrotranviere,come cambierà il mio stipendio?
Grazie a tutti. 

"Corrado" <

Tu credi che qui dentro siamo tutti al servizio [e aggratis] del primo che 
capita con il quesito più disparato per il quale non ha voglia di fare una 
banale ricerchina?
Per rispondere alla tua domanda, considerato che non credo esistano 
professionisti nel campo del lavoro che sappiano a memoria tutti gli stipendi 
di tutti i livelli contributivi di tutti i contratti, si deve fare una 
ricerchina.
Perché non te la fai da solo? Dove? 
www.cnel.it
. Poi, se hai qualche dubbio, 
puoi sempre domandare, magari non per chiedere il netto. Tecapì, Corrado? 

 ha scritto nel messaggio 
news:51mrdoF...@mid.individual.net...

Graaaazie! ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio sul Lavoro

Sono un montatore metelmeccanico, e 10 giornio fa sono caduto dal tetto del
capannone che stiamo montando; per fortuna il mio volo è finito a circa tre
metri più in basso, rischiavo di andare oltre per altri sedici. Ho subito
solo una frattura alla caviglia e ne avrò ancora per un pò. Vorrei sapere se
oltre allo stipendio che dovrei percepire normalmente, esiste anche un
rimborso per i danni subiti, visto che da dieci giorni sono chiuso in casa
senza poter far nulla?????
grazide a chiunque possa darmi informazioni in merito

 senza poter far nulla?????
Mi sa che dovrai ringraziare se percepisci ugualmente lo stipendio anche se
non lavori!
Qualche decennio fa, in un caso del genere, saresti restato senza una lira.


Non č che ne sono sicuro di percepire lo stipendio, ma "credo" che l'INAIL
dovrebbe far questo come l'INPS per la malattia?????? E pensavo ci fosse un
qualcosa in piů, tipo una diaria o simili.....
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione Amministratore e Dna all'Inail.

Scusate in anticipo nel caso in cui il tema sia gia' stato trattato.
Oggi cessa un Amministratore di Srl soggetto Inail. E' stato chiarito che 
gli Amministratori non sono obbligati alle COB. Ma se dal 11/01/08 sono 
state abolite le Dna (periodi transitori a parte) in favore delle CO ai CpI 
che sono diventate omni-comprensive anche delle ex-Dna, nel mio caso, devo 
farla comunque la Dna per la cessazione dell'Amministratore? Verra' 
accettata dall'Inail?
Grazie.
MM 

 Verra' accettata dall'Inail?
basta spedirla...

 basta spedirla...
Grazie.


Scusami, vale anche per un amministratore di un c.d.a. di una S.p.a.
(soggetto Inail)?
Grazie mille.
Alberto

 (soggetto Inail)?
si, secondo me ai fini Inail poco importa se si tratta di una s.p.a. o una 
s.r.l.
Io continuero' a comunicare, esattamente come già si faceva "ante dna". 

 Io continuero' a comunicare, esattamente come già si faceva "ante dna".
Ti ringrazio.
Ciao
Alberto


Giorni scorsi ho avuto lo stesso affine adempimento. Il mio era invece
la nomina dell'amministratore unico di SRL. Chiamando la sede INAIL
competente per chiedere per l'assicurazione INAIL in quanto il mio
caso è di socio/amministratore mi ha anche aggiunto che non è soggetto
alla DNA ancorchè alla comunicazione con l'UnificatoLav.
Quindi io non ho fatto niente ne Centro Impiego nè DNA INAIL
(l'assicurazione si però ossia il Quadro C e C1).
Saluti.

Quindi io non ho fatto niente ne Centro Impiego nč DNA INAIL
e tu ti fidi di una risposta telefonica ?

 state abolite le Dna (periodi transitori a parte)
[cut]
torno ancora sull'argomento con una precisazione : la Dna on line č ancora 
attiva (provata oggi).
mt


Confermo. Anche nel mio caso e' andato tutto a buon fine.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verbale DPL con diffida

Un mio cliente riceve un verbale dove gli vengono contestate delle ore di 
straordinario non annotate nè incluse in busta paga. La legittimità 
dell'atto non è in discussione poichè la Dpl ha ragione. Il cliente viene 
quindi diffidato a sanare l'inosservanza annotando nei prospetti paga e sul 
registro presenze le ore di straordinario mai dichiarate, dal 2002 ad oggi. 
Sarà una banalità ma ho qualche problema operativo: per il libro paga posso 
fare oggi un cedolino integrativo ma il registro presenze? Devo correggere 
tutti i vecchi fogli del registro o no? Se a qualcuno è già capitato per 
favore può chiarimi, grazie.    Ciao, Roberta


scusa mi togli una curiosità?
come han fatto oggi a determinare gli straordinari dal 2002? 

 come han fatto oggi a determinare gli straordinari dal 2002?
Glielo hanno detto i dipendenti che sono lì da allora :-((((


..te pareva..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta d'aiuto x scelta di lavoro

Sono un rappresentante plurimandatario. Ora , una delle aziende con le
quali collaboro mi ha chiesto di lavorare solo con loro con un
contratto 
co.co.co
..
Considerando le condizioni; 1.300 ? fissi al mese, auto spesata,
telefono, piccola provvigione,
tenendo conto del fatto che la mia idea sarebbe quella di pagare meno
tasse rispetto alla situazione attuale e di avere meno spese vive(ergo
, + sicurezza e + soldi in tasca)
quali possono essere gli aspetti negativi e quali i positivi ?
Grazie anticipate x le risposte
Danilo.

 quali possono essere gli aspetti negativi e quali i positivi ?
Direi negativi nessuno. Ottima idea
:-)))
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si ricercano comparse per Film.

Il regista Leonardo Corbucci Zanobbi sta ricercando comparse per un Film.
Ulteriori informazioni al sito: 
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iniziative sempre nuove per giovani autori!
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Posted from [212.171.229.5] by way of 
f42.law3.hotmail.com
 [209.185.241.42] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:F422Ui8GUfQFm...@hotmail.com...


> Il regista Leonardo Corbucci Zanobbi
Mai coerto, penso direbbero gli amici veneti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO A TERMINE

Chiedo cortesemente delucidazioni in merito ad un contratto a termine. E' 
vero che mancando l'indicazione esatta della motivazione specifica per la 
quale viene stipulato un contratto a termine, lo stesso è da ritenersi nullo 
e quindi a tempo indeterminato? Io credevo che la condizione fondamentale ed 
essenziale fosse la forma scritta, e non anche tale dato.
Grazie a chiunque mi voglia aiutare. 

L'art 1 del D.Lgs 368/2001 dice che "l'apposizione del termine e' priva
di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto
scritto nel quale sono specificate le ragioni di cui al comma l (1. E'
consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di
lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo.).

 ha scritto nel messaggio
news:e095p5$2flm$1...@stargate1.inet.it...

A mio parere no, nel senso che il contratto non diviene *automaticamente* a
tempo indeterminato. Il contratto termina alla scadenza pattuita ma il
lavoratore può richiedere il risarcimento del danno secondo il diritto
comune (no rito lavoro) nè è applicabile l'articolo 18 della legge 300.

> essenziale fosse la forma scritta, e non anche tale dato.
Circolare Min.Lav. 1/8/2002 n.42
4. Requisiti di forma del contratto a termine.
Poiché l'indicazione scritta del termine e delle ragioni che lo legittimano 
è richiesta "ad substantiam", la mancanza
di detta forma comporta la nullità della clausola relativa al termine, con 
la conseguenza che il contratto si considera
a tempo indeterminato.
mt

Quindi secondo questa circolare, in mancanza della ragione specifica (o 
secondo voi è sufficiente indicare genericamente "ragioni di carattere 
tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo?) il contratto è da ritenersi a 
tempo indeterminato..... peccato, speravo in un'altra risposta. Grazie 
mille, preziosi come sempre

 produttivo, organizzativo o sostitutivo?)
occorre indicare una precisa motivazione.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 Dichiarazione integrativa

Ho spedito un modello 770 semplificato includendo i quadri st e sx.
Ora salta fuori che questo soggetto e' tenuto anche alla presentazione del
modello ordinario.
Ora, penso di rinviare il modello 770 separato escludendo i quadri st e sx,
barrando la casellina dichiarazione integrativa.
E' corretto ?  Sono tenuto al versamento di qualche sanzione o altro ?
Grazie 2000 per consigli e suggerimenti

correggo
Ora, penso di rinviare il modello 770 SEMPLIFICATO escludendo i quadri st e

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto una tantum Commercio

Non ho ben capito se gli importi da erogare a luglio e novembre sono 
proporzionabili all'anzianità o se siano fissi per tutti.
Esempio: dipendente assunto a giugno 2008 con contratto a termine fino 
al 30 settembre 2008 - livello 4 - importo previsto prima tranche a 
luglio 126.12 e importo seconda tranche a novembre 126.12, ma quanto gli 
spetta effettivamente?
Grazie mille per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 SiRiO
di solito negli accordi è specificato chi ha diritto all'una tantum (tipo 
"per gli assunti fino a xx/2007) 


Proprio questo è il punto, perchè l'accordo specifica che si eroga ai 
lavoratori in forza "al" 18/07/2008 e non "dal" da qui nascono i miei dubbi.
Ritengo di dover sommare gli importi delle due tranche e poi 
proporzionarli alla durata del rapporto di lavoro, spero di aver fatto bene.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente distaccato presso ufficio in affitto

Buonasera a tutti, spero qualcuno possa aiutarmi.
Come dipendente a tempo indeterminato, sto contrattando ed ho ottenuto 
sostanzialmente la possibilt� per ragioni personali, di lavorare 
prevalentemente da remoto, in una citt� diversa da quella dove ha sede la 
ditta.
Lavorerei in ditta forse una settimana al mese ed il resto dove invece mi � 
pi� comodo.
Vorrei per� ben capire come sia possibile disciplinare la cosa.
Non lavorerei infatti "da casa" ma intenderei affittare un ufficio, magari 
in condivisione con qualche professionista, oppure affittare direttamente 
una postazione in un ufficio di coworking, dove per 150/200 euro al mese, ti 
affittano una scrivania, ti danno le utenze ed i vari servizi.
Non lavorerei quindi in una sede distaccata dell'azienda e nemmeno in casa 
mia.
Se mi faccio male mentre lavoro o mentre mi sto recando al lavoro?
L'azienda pu� avere grane per il fatto che come loro dipendente sto 
lavorando in un luogo che loro sostanzialmente nemmeno hanno mai visto?
Spero di essermi spiegato.
Grazie

Vorrei però ben capire come sia possibile disciplinare la cosa.
Salve,
proprio nessuno è in grado ed ha il tempo di aiutarmi e darmi una dritta?
Grazie,
Michele 

 ha scritto nel messaggio 
news:4e026de7$0$44203$4faf...@reader1.news.tin.it...

Puoi trovare delle spiegazioni sufficienti sul sito dell'Inps
http://www.inps.it/doc/professionista/telelavoro/telelav.htm
Per l'Inail basta che la sede distaccata sia regolarmente compresa 
nell'assicurazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente bisogno di aiuto per tesi di laurea

Buongiorno a tutti,
ho urgente bisogno di aiuto da parte di chiunque sia disposto a farlo nella
ricerca del materiale che mi serve per la tesi di laurea.
L'argomento della tesi è il RAVVEDIMENTO OPEROSO
Chiunque possa aiutarmi dandomi consigli, suggerimenti, indicazioni sul
materiale dove e come reperirlo, nome di autori, giurisprudenza, dottrina,
ecc..glie ne sarò riconoscente.
Un saluto a tutti voi ed un ringraziamento anticipato.
Ciao
Leonardo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sas / rapporti di lavoro dipendente del socio accomandante

In una Sas con marito accomandatario e moglie accomandante, la moglie
è assunta part-time.
Durante una verifica un Ispettore Inps ha contestato la validità di
tale rapporto di lavoro dipendente in quanto l'interessata, quale
coniuge del socio accomandatario, non potrebbe essere nè dipendente nè
collaboratore della Sas.
Potrebbe, invece, essere iscritta ai fini previdenziali come
coadiuvante (un socio accomandante?) nella posizione contributiva Ivs
del marito socio accomandatario, al fine di maturare periodi validi ai
fini pensionistici.
E' corretta tale indicazione?
Grazie per l'attenzione.
Andrea Auguadro


Secondo me è infondata.
A mio parere l'unico modo per poter far lavorare l'accomandante all'interno
dell'azienda è con rapporto di lavoro subordinato.
Comunque all'INPS si dovrebbero mettere d'accordo perché a me hanno
contestato un accomandante dicendo che "doveva" essere dipendente!
Credo ci siano gli estremi per un ricorso.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:3dcabaf8...@news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:UqQy9.9783$XO.3...@news2.tin.it...


 fare altrimenti... ...Morale: adesso non ci capisco più niente.
Niente ricorso?
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Ileana
Per informazione l'Inps in questione č Monza.
Grazie per il riscontro.
Andrea Auguadro

Per informazione l'Inps in questione è Monza.
Buoni, quelli!
Sono sempre gli ultimi a sapere le cose.....
Ricorrere!
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: oneri sociali

Spett.le NG,
Cosa si intende per oneri sociali o Contributi Sociali?
Sono le trattenute fiscali (ossia Irpef 1001 + IRPEF addizionale Regionale e 
Comunale)
Grazie per la risposta 

 e Comunale)
No, sono quelle relativi alla previdenza (inps), di cui una parte a carico 
del dipendente 

 ha scritto nel messaggio 
news:56d2jvF...@mid.individual.net...

Sarebbe il solo FAP?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invio Telematico Dichiarazioni dei redditi

Una sola informazione: Perche' quando apro il file "iscrizio",e'
praticamente Illeggibile.?????????
Si apre direttamente in Win Word.E'solo leggibile il codice fiscale.

 wrote in message
7f29u4$r63$1...@pinco.nettuno.it...


 Si apre direttamente in Win Word.E'solo leggibile il codice fiscale.
Da quanto mi risulta, è leggibile col programma entratel, ambiente di
sicurezza, menu sicurezza, visualizza/stampa, attestazione di iscrizione.
Saluti
Enrico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero prof. con Partita Iva o Dipendente? Compensi??

Devo scegliere tra assunzione o continuare il mio contratto c.c.c.
aprendo pero' la partita Iva.
Io sono propenso per la seconda ipotesi, solo che non so esattamente
quanto dovrei chiedere come compenso.
La mia idea era di chiedere un compenso orario che sia + o - uguale al
costo aziendale orario di un dipendente.
Partendo da uno stipendio di circa 2Mil, 2.1Mil netti al mese (che
sarebbero le mie pretese minime in caso di assunzione full time) con:
Contratto Commercio
14 Mensilità
Quarto o Terzo livello
Buoni Pasto (15.000 al giorno)
 
Ho supposto che il costo aziendale annuo per un tale dipendente sia di
60.000.000 (probabilmente è di +, ma non so come si calcola in modo
preciso).
Poi ho calcolato quante ore (non straordinarie) di lavoro presta un
dipendente in un anno.
365 giorni/anno
- 26 giorni di ferie
- 12 giorni di permesso retribuito
- 104 giorni medi di weekend (sab e dom) in un anno
uguale 223 giorni a cui vanno ancora tolte le festività (che spesso
sono infrasettimanali), vedi seguente tabella:
1/1
6/1
Pasqua (sempre Dom e Lun)
25/4
1/5
15/8
1/11
25/12
26/12
Festa della città
Calcolando per il 2000/2001 ci sono altri 9 giorni da togliere.
Alle fine ottengo 214 giorni pari 1712 ore.
Quindi se un dipendente che costa all'azienda 60.000.000 annui lavora
(senza fare straordinari) 1712 ore all'anno, vuol dire che ogni sua
ora costa circa 35000 (sia che le faccia o che non le faccia perchè
malato).
Allora chiedere 30.000+IVA/ora non dovrebbe essere uno sproposito,
considerando anche che si parlerebbe di parttime (minimo 84 ore mese)
con possibilità di full time (e anche oltre) quando necessario
all'azienda.
Insomma vorrei sapere se:
1) Il mio ragionamento è valido.
2) La cifra da me calcolata è bassa od esagerata.
3) Quando dovrei chiedere, secondo voi, per sostituire i guadagni da
dipendente (con minimo 2-2.1Mil/mese se assunto full time) con quelli
da consulente con partita Iva.
Ciao
Fabrizio.
PS Attualmente prendo molto meno (circa 22.000/ora LORDE) ed è per
quello che mi viene difficile pensare che la mia ditta sia disposta a
darmi 36000/ora o +  LORDE.
Pero' se mi assumessero spederebbero comunque di +.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF e part-time

In caso di part time a 15 ore settimanale su quaranta, gli anf in che
misura spettano?
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Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z184Z118Y...@usenet.iol.it...

Spettano in misura giornaliera, uno per ogni giorno lavorato o
retribuito, quindi 5 se la settimana è lavorata su 5 giorni e 6 se la
settimana è lavorata su 6 giorni.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/02+cud 02: tutto da rifare

a fine aprile 02 eredito  una spa costituita a marzo 01.
I cud02 erano già stati  rilasciati .
A settembre 02 il consulente trasmette  il 770/02.
Per  motivi  che non sto  a spiegare  ho dovuto  ricostruire e
ricaricare  contabilmente  tutti  i movimenti 2001.
Al  31/10/02  ho trasmesso  un unico02  *per eccesso*  che poi
sarà da  rivedere , tenuto  conto  che il bilancio  2001    non è
ancora  stato  approvato  ( La  gestione  precedente  ha  fornito
dati   totalmente inattendibili  ed  è per questo  che  si è voluto
riverificare  tutto )  .
Bene , mi  accorgo  che  il  precedente amministratore  ( in carica
fino ad  aprile 02) .
- non ha avvisato  il cdl che  le paghe  di  novembre+13^+dic 200UNO
NON  sono  state  corrisposte (non lo sono ancora oggi.I dipendenti
hanno  tenuto  duro perchè  sospendendo (NON rinunciando a )  quelle
mensilità hanno conservato il posto  di  lavoro  grazie ad un cambio
di compagine sociale ) .
conseguenze .
- sbagliati  cud 02
- sbagliato 770/02
- sbagliati ( chicca  finale ) tutti  i ravvedimenti  fatti  al
30/9/02  ( su iniziativa  di non so  chi) giacchè   se è vero  che
per i versamenti  inps   la scadenza  è sempre  il mese  successivo
, per l'irpef  verso  solo  sull'erogato ( che non c'è) .
Morale ...??
Con l'attuale  cdl  si era   pensato  di .. rifare  tutto .
(cud+770+ versamenti ) .
In questa  grigia  domenica dicembrina  , in un orario  in cui il
cdl  non è reperibile , mi  assale  però un dubbio  atroce ....
Se  un datore  corrisponde ORA  una  paga  del 200UNO , non è che
tutte  le trattenute  irpef di *quelle *mensilità(2001)  vanno
ricalcolate  alla  luce  della    situazione 200DUE ??
Oppure  si lascia  tutto  così come è (era)  e poi  le carte  si
rimescolano  con il conguaglio  di fine anno 2002? .
E un bel  pasticcio  mi rendo  conto ..
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .


Correggere i cud e il 770 comporterebbe anche correggere le dichiarazioni di tutti i
dipendenti (quelli che l'hanno fatta); una specie di reazione a catena che porterebbe
ulteriori oneri alla società.
Lascia tutto com'è (chi ha dato ha dato chi ha avuto ha avuto ;-) e scordate o passato
ciao
Oscar

 Lascia tutto com'è (chi ha dato ha dato chi ha avuto ha avuto ;-)
e scordate o passato
qui  sta  il  punto :  se lascio  tutto  come è  *regalo *  circa
55.000,00 euro  ai  soci  precedenti .(per  accordi  presi  fra  le
parti , il prezzo  pagato  si riferisce  ad una  situazione
contabile . )
Capisci  che non è possibile .



non sto dicendo di far figurare tutto come pagato ;-)
sto dicendo di lasciarti il debito v/dipendenti in contabilità e di lasciare com'è 770 e
cud.
se ti "affacci" in basso a destra sul mio pc mi spiego meglio ;-)
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga mensilizzata x Colf convivente a tempo parziale . . .

Possibile che il minimo di paga x una lavoratrice domestica
convivente
di Livello C assunta a tempo parziale sia € 883,04 ??
Lavora per 25h /settimanali con retribuzione oraria pattuita pari a €
5,90 . . .ed è convivente col datore di lavoro...
Perchè il programma continua a darmi 883,04 e non le ore lavorative
del mese x € 5,90 ???
È giusto riconoscere questo stipendio???
Saluti.

del mese x € 5,90 ???
per il concetto di cui sopra


Perchï¿½ il CCNL prevede una paga che (almeno ï¿½ questa l'interpretazione 
prevalente), indipendentemente dalle ore lavorate, deve essere almeno di 
883,04 Euro, senza riproporzionamenti; questo anche se l'INPS comunque 
so che accetta la convivenza con solo 25 ore.
L'art. 15 del CCNL, prevede, alla sola condizione che l'orario sia 
collocato in una delle tre fascie, alternative tra loro
"a) interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;
b) interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;
c) interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non 
consecutive, in non piï¿½ di tre giorni settimanali";
il livello sia C, B o B Super e il massimo dell'orario di lavoro di 30 
ore, si possa erogare una retribuzione piï¿½ bassa (tabella B del contratto).
Le indennitï¿½ sostitutive, tra l'altro devono essere erogate intere.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 Francesco Pierobonhttp://
www.webcolf.com
Ringrazio innanzitutto per i chiarimenti..!!
L'orario della domestica è collacato interamente dalle 08.30 alle
13.30
ergo non rientra nella fattispecie di cui all'art.15 c.2 ....
il minimo di paga pertanto per la domestica convivente è pari a €
883,04
anche se assunta a 25h/settimanali..... il programma non
sbagliava . . .
Ma l'INPS lo sconta su 25h/settimanali...
Saluti.


Rettifico l'affermazione di cui sopra . . . rientro nel caso di cui
alla lett. a pertanto il mio minimo di paga è quello di cui alla
Tabella B ossia € 603,95.
Ringrazio ancora.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Patto prova e qualifica

E' nullo un patto di prova senza l'indicazione dettagliata delle
mansioni da svolgere ?
Sembrerebbe di sì in quanto, altrimenti, come potrebbe essere
controllata la prova ?
Potrebbe essere valido un patto di prova dove viene indicata la
qualifica come ( solo ) " operaio calzolaio " ? 
In ogni caso dovrebbe essere valido se indico il livello contrattuale
( es. liv. IV° ) in quanto le mansioni potrebbero essere
dettagliatamente rilevate dal CCNL ?
Grazie.
Valerio Bergamini

 ha scritto nel messaggio
news:3954c081...@news.tin.it...

Ti cito la sentenza Cass. sez. lavoro 22-marzo 2000 n. 3451, nella quale
viene stabilito che il patto di prova deve contenere la specifica
indicazione delle mansioni da svolgersi, pena la nullità della
clausola.....(omissis)
Tuttavia nell'applicazione del principio al concreto, la Corte afferma la
piena validità del patto di prova contenente la generica indicazione della
categoria o della qualifica del lavoratore (in analogo anche Cass. 20
febbraio 1999 n.1464).
Spero ti possa essere utile.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Irpef e co.co.co

Ciao a voi tutti,sono un programmatore Java junior con un contratto 
co.co.co
e volevo sapere dove posso trovare le informazioni riguardanti le
fasce di reddito per la detrazione dell'irpef.Potete indicarmi qualche link
utile o dirmi più o meno tali fasce?
Sul sito dell'INPS diciamo che mi "sono perso" e non sono riuscito a trovare
ciò che mi interessa.
Per finire un'ultima domandina:
Tali fasce sono valide per qualsiasi tipo di contratto ad esempio ad un
co.co.co
 come ad un
lavoro dipendente oppure cambiano?
Vi ringrazio per l'attenzione e Buon Week-end.
Nicola

Gli scaglioni irpef e le detrazioni per i 
co.co.co
. sono gli stessi
applicati al personale dipendente: questo perchè vi è una equiparazione
fiscale tra i due tipi di reddito. Quindi ti basterà trovare questi.
Dovresti trovarli facilmente sul sito dell'agenzia delle entrate.
Gli scaglioni sono semplici, il meccanismo delle detrazion un po'meno.
Se la memoria non mi trae in inganno:
      0 15000 23
      15000 29000 29
      29000 32600 31
      32600 70000 39
      70000 ---- 45
eccoti il riferimento completo!
http://www.agenziaentrate.it/documentazione/finanziaria_2003/circolare2_03.h
tm

...

Ti ringrazio molto, è proprio ciò che cercavo!
Grazie 
Nicola
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [COOPERATIVE] Togliersi da una cooperativa

La mia fidanzata si č iscritta e ci ha lavorato per 1 anno.
Scaduto il contratto vuole toggliersi e farsi ridare i 25? di quota
associativa.
Loro dicono che non č semplice e che devono fare una riunione
amministrativa.
Mi illuminate?
Grazie,
Alessandro

 amministrativa.
La tua fidanzata dovrebbe aver ricevuto all'atto dell'ammissione a socia il
regolamento della cooperativa. Nel regolamento č disciplinato anche il caso
del recesso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: S.r.l. individuale o Ditta idividuale

Buongiorno a tutti,
è mia intenzione divenire un lavoratore autonomo nel mondo informatico
(servizi, sviluppo sw, formazione, consulenze). Il mio dubbio è su quele
forma sia conveniente tra una ditta individuale (soc. di persona) e S.r.l.
Individuale (o qualcosa di simile che è di fatto una soc. di capitali).
Sono al corrente di quelli che sono i vantaggi in termini di immagine e
sull'avere una soc. di capitali rispetto ad una di persone ma, visto che il
mio patrimonio non è grandioso (non ho case a me intestate....), il punto è
sui costi di gestione e su quelle che sono i vantaggi fiscali in uno o
nell'altro caso.
Spero di essermi spiegato bene e di aver trovato persone con la voglia di
aiutarmi.
Anticipatamente ringrazio
AM

 wrote in message 7vuuq6$1baq$1...@stargate1.inet.it...

La Srl unipersonale segue la stessa tassazione prevista per le società di
capitali. E' quindi certamente più onerosa della ditta individuale sotto
l'aspetto fiscale. (E comunque dipende anche dal reddito denunciato)
 Due considerazioni:
1) La  srl unipersonale è chiamata a rispondere con il solo suo patrimonio
che è distinto da quello personale del socio.
2) Anche la Srl unipersonale può essere iscritta all'albo imprese artigiane.
(ove ne ricorrano le condizioni)

 wrote in message
news:8070gt$qjv$3...@nslave1.tin.it...


 mi ha detto o no.
L'unica differenza č quella di poter accantonare il cd TFM (trattamento di
fine mandato) sul compenso come amministratore ed eventualmente quella di
poter detrarre il costo dell'auto mediante rimborso chilometrico
all'amministratore, ma considerando i maggiori costi di gestione, le
responsabilitą penali, l'aliquota fissa del 37% la scelta della SRL č
plausibile solo se:
1) hai patrimonio personale da non mettere a rischio
o
2) avrai un reddito molto elevato (in tal caso l'aliquota fissa, i rimborsi
chilometrici, il TFM riducono sensibilmente le imposte da pagare)
--
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572
(Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia)

 responsabilità penali, l'aliquota fissa del 37% la scelta della SRL è

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Info vertenza sindacale

 scherzo)
Calma, calma. Pagare i giudici... stai attenta.
Non impressionarti magari per voci che ti sono arrivate.
Innanziutto dì a tutti chi è questa ditta.
E poi comunque parti con la vertenza.
Rivolgiti al sindacato più vicino che hai e fatti guidare da loro.
Poi ti ripeto fregatene delle paranoie sulla corruzione dei giudici.
Sigourney

 Pisa.
Procedi con la vertenza, chiedendo aiuto ad un sindacato.


Stai scherzando. Tutto ciò è gravissimo.
Se le cose stanno così (e non ho motivo di non crederti) non solo
devi fare la vertenza. Ma anche una denuncia, un esposto alla
magistratura. Non puoi  certo alimentare l'omertà che copre
da sempre queste faccende. Pensaci bene. Hai un problema
personale da risolvere (con la vertenza) ed un dovere sociale.
Per il tuo e per il nostro bene fai il tuo dovere.
Magari fallo dopo essere tornata a casa ma fallo.
Sigourney

 Magari fallo dopo essere tornata a casa ma fallo.
Sono ben pochi a sentire questo dovere sociale; anzi! Quando mi sono trovato
in una situazione analoga (e per mia fortuna non ho mai dubitato
dell'imparzialità del giudice) sono stato preso per un idiota piantagrane,
con tanti consigli a lasciar correre.... ad abbozzare! Consigli che ho
sistematicamente IGNORATO.
Ciao!
Francesco

 sistematicamente IGNORATO.
E questo ti fa onore.
Sigourney

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di vacanza contrattuale. Calcolo rateo 13^ 14^.

Salve a tutti, sono nuovo nel ng. Volevo porre a voi esperti in consulenza
del lavoro il presente quesito.
L'indennità di vacanza contrattuale percepita dai lavoratori, viene inclusa
nella retribuzione ai fini del calcolo delle mensilità supplementari (13^
e14^)? - CCNL aziende di pulizia.
Sarei molto grato di ricevere informazioni a rigardo.
Grazie anticipatamente e buon lavoro a tutti voi
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Oui


Grazie per avermi risposto, puoi dirmi sulla base di cosa? Esiste una norma
riguardo? Puoi indicarmela
cortesemente?
Grazie mille per le risposte.
Buon lavoro.
Giulio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modelli per lavoro

http://office.microsoft.com/italy/TemplateGallery/Category_14_1.aspx
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visita medica

Per quanto riguarda il documento che rilascia il medico, come giustificativo
dell'assenza durante l'orario di lavoro, come viene retribuito?
Grazie mille
Margherita

 dell'assenza durante l'orario di lavoro, come viene retribuito?
dipende

 da cosa?

 > da cosa?
chi sei? (dipendente. collaboratore, autonomo), dove sei? (edilizia,
metalmeccanica, commercio), cosa fai? (operaia, impiegata apprendista) sei
connessa? ;-)

 ha scritto nel messaggio
news:2msj3oF...@uni-berlin.de...


 azienda autotrasporti iscritti all'abo artigiani.
Se anzianità inferiore a 5 anni:
primi 3 mesi 100 per cento
5 mesi successivi 50 per cento
Se anzianità superiore a 5 anni:
primi 5 mesi 100 per cento
7 mesi successivi 50 per cento

 7 mesi successivi 50 per cento
M questo non č il trattamento economico della malattia? Forse ho capito male
io, ma Margherita chiedeva l'eventuale trattamento economico di una assenza
giustificata a causa di, per esempio, una visita specialistica.
Christian

 giustificata a causa di, per esempio, una visita specialistica.
Se questo è il caso assenza giustificata eventualmente retribuita in conto
permessi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL

salve
sono un dc incompetente in materia di consulenza sul lavoro. Posto una
semplice domanda a cui spero voi vorrete rispondere. Il saldo inail 2002
poteva essere rateizzato insieme all'acconto 2003?
grazie

 ha
scritto nel messaggio news:bmjt7p$hv3$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Il risultato totale dell'autoliquidazione comprendente quindi saldo 2002 e
rata 2003 era rateizzabile nella sua interezza.
A.Z.


grazie mille
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Xbook Zucchetti

Qualcuno lo conosce?
Me ne hanno parlato molto bene, sembra che riesca ad organizzare
completamente lo studio professionale, qualcuno lo usa?
Vista la crescente necessità di ottimizzare lo studio sarei tentato a
vederlo.
Ciao e grazie



On 11 Mag, 10:15, 
fabio.s...@infinito.it
 wrote:

ciao,
effettivamente è un bel programma.
ma prima di acquistarlo ti consiglierei di usare il programma
microsoft outlook, Nella funzione delle attività hai la possibilità di
organizzare le pratiche da svolgere e di valutare effettivamente
quanto tempo impieghi su ognuna. L'unica cosa che non fa è quello di
effettuare i relativi calcoli per la fatturazione.
Prova e poi vedi xbook
ciao

 L'ho visto e mi pare fantastico, mi sembra che organizzi a pieno lo
studio professionale.
In primis è nato per chi svolge questa attività e non bisogna
adattarlo (ho visto software che richiedevano prima una pesante
personalizzazione e quindi mesi di lavoro solo per partire) inoltre mi
sembra che, sopratutto per chi in studio c'è poco, il poter avere in
qualsiasi momento, anche in terminal server, la situazione completa di
un cliente (attività svolte, da svolgere o non svolte, e-mail
scambiate con il cliente, fax, posta, documentazione ecc.) credo sia
molto utile; in più schedulo le scadenze, organizzo i collaboratori e
riesco finalmente a sapere chi doveva fare una cosa e non l'ha fatta.
Infine mi pare di capire che potrei anche valutare l'effettiva
redditività di un cliente o di un servizio svolto e perchè no cercando
di aumentare il fatturato.
Chiederei una dimostrazione, tanto non costa nulla !!!

Chiederei una dimostrazione, tanto non costa nulla !!!
una bella promozione (spam ?),  non c'è che dire.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: [BASILICATA] - S.Q. ISO 9000 - Cerca Funzionari Commerciali [SOLID GROUP srl]

Bisogna essere veramente "disattenti (e voglio essere gentile)
Sei gentile, questi sono veramente degli scostumati.
Bisogna anche dire a voce alta che, siccome questi sono evidentemente una
societą che fa di mestiere ricerca e selezione del personale, non
comportandosi correttamente con noi potremmo avere dei seri dubbi su come si
comportano con i loro interlocutori.
Fai bene ad inviar loro il manifesto, lo faccio anch'io, uno per messaggio.
Spammiamoli un po'
Ciao
Silla Cellino

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio lavoro per malattia!!!

Ciao sono un ragazzo di 27 anni ,che purtroppo deve cambiare lavoro causa
allegia.
faccio il cuoco da 10 anni sono sposato da 4 e oggi ho saputo che purtroppo
devo cambiare lavoro perchè allergico a tutto quello che riguarda
l'alimentazione ,se continuassi a farlo rischierei uno schoc anafilattico!!!
come posso fare ad trovare un lavoro avendo sempre fatto il cuoco
vi chiedo un grosso aiuto !!!!!
gary da sanremo

E che cos'altro sai fare?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Astensione Facoltativa e cessazione del rapporto di lavoro....

Nessuno sa questa cosa?
Lavoratrice Dipendente con cessazione del rapporto di lavoro avvenuto
dopo la richiesta della maternità obbligatoria...
il vecchio datore sta pagando la maternità obbligatoria
Ora la dipendente vorrebbe prendere il congedo parentale ma a quale
datore fare richiesta?
Al nuovo o al vecchio?
Saluti.

datore fare richiesta?
forse non ho capito la questione.

 ha scritto nel messaggionews:cd4558d1-3d42-4bf5...@e10g2000vbe.googlegroups.com...

Si scusa! mi sono espresso malissimo!
Questa lavoratrice dipendente (io non le faccio la busta...) ha
presentato all'INPS la normale domanda di indennità di maternità.
Poi il rapporto di lavoro è cessato con il suo datore ed è stata
assunta da un'altra azienda.
Quindi l'indennità di maternità (che paga l'INPS) passa la anticipa la
nuova azienda?
Per richiedere il congedo parentale ovviamente la domanda va all'INPS
ma nel modulo va indicato un datore..è il suo ultimo datore giusto?
Scusate...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vitto e alloggio badante residente

Chi mi spiega, cortesemente, come devono essere utilizzate le norme
contrattuali relative all'oggetto?
Grazie mille,
Giuseppe
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 contrattuali relative all'oggetto?
Intendo le norme _del CCNL_ che riguardano l'oggetto. 
Il dubbio principale � se per 'vitto e alloggio' dev'essere effettuata una 
ritenuta, dell'importo previsto sul CCNL (tab.F) o di altro importo
concordato, oppure no.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendete, lavoratore autonomo

può un artigiano o commerciante che svolge normalmente la sua attività di
lavoro autonomo, nei periodi un pò più vuoti essere contemporaneamente
assunto presso altre aziende? Ciao Grazia

 assunto presso altre aziende? Ciao Grazia
In linea di massima direi di si. Occorrerà comunque fare attenzione alla
prevalenza al fine di conservare o meno la qualifica di artigiano o
commerciante.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello RED INPS

Tre persone alle quali non potevo di re di no m'hanno dato 3 modelli red da
presentare, ma non è il mio lavoro.
Termine invio?
E se no vengono inviati?

 ha scritto nel messaggio
news:bpuv71$1sttb6$1...@ID-52958.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualcuno di voi ne sa qualcosa ?

Mi riferisco all'addizionale comunale IRPEF ...
Premesso che, ovviamente, sono al corrente del DLG 360/98 e del fatto che la
circolare MinFin 3/E del 09/01/98 è da considerarsi valida anche per la
comunale (oltre che per la regionale) vorrei sapere da voi:
1) come vi siete comportati fino ad ora per i cessati (la mia azienda è di
Torino che ha deliberato lo 0,1%)
2) se (come qualcuno ha consigliato) avete operato delle ritenute che state
tenendo in sospeso in contabilità in attesa che siano pubblicati i codici
tributo per il versamento
3) come vi comporterete con i cessati a cui non avete ritenuto l'addizionale
comunale. Ritenuta successiva (su cosa poi non si sa) oppure una
comunicazione al dipendente (magari sulle annotazioni del CUD) del mancato
conguaglio
4) se avete trovato da qualche parte (sito internet, circolari MinFin,
comunicazione ANCI, etc...) queste ca^^o di aliquote (ad esempio ho letto
l'articolo del Sole24Ore con l'elenco dei comuni capoluogo di provincia che
hanno deliberato l'aliquota da applicare)
Grazie della vostra "comprensione" professionale. Buon lavoro a tutti !!!
E-mail:
the_marvic[toglimi]@
bigfoot.com


mah....com'è difficile anche...pagare le tasse!!!!
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ex apprendista (aiuto x contributo inps)

abbiamo passato un apprendista a operaio a tempo indeterminato quindi per un
anno
non si pagano contributi, essendo una ditta artigiana continuiamo a pagare
le 32 lire settimanali, ma a carico del dipendente deve continuare ad essere
applicato il contributo del 5,54% o del 8,89 % di un operaio ?
grazie per eventuali risposte.
nar...@inwind.it

 wrote in message
2Ssi5.10208$dF5.1...@news.infostrada.it...


applicato il contributo del 5,54% o del 8,89 % di un operaio ?
Paga il 5,54%. Infatti si genera il problema che il dipendente "rischia" di
prendere uno stipendio più alto nell'anno di esenzione che non da operaio
quando terminerà tale esenzione. Proprio a tal proposito alcuni contratti
collettivi prevedono espressamente che la retribuzione NETTA
dell'apprendista e dell'operaio qualificato in esenzione contributiva non
possa superare quella dell'operaio "normale" allo stesso livello.
Saluti
Luciano Domeniconi

Saluti, Andrea
Assolutamente no. Nel periodo di esenzione di un anno che segue la
qualificazione dell'apprendista la contribuzione dovuta è pari al 5,54%,
aumentato dello 0,30% per tutte le aziende soggette alla contribuzione di
mobilità.
Vedi articolo 21 c. 6 della legge 56/87 e conseguente rimando alla legge 25
del 1955.
Verifica anche con l'INPS se vuoi.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
8mevok$q1s$1...@fe2.cs.interbusiness.it...
