mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co vs contratto a progetto

Ciao a tutti.. volevo qualche informazione in più riguardo il contratto a
progetto..
La mia società deve ancora rinnovarli, quelli a partire da Gennaio, perchè
dicono non sia ancora chiara la forma del contratto e il pagamento ecc
Il commercialista con cui avevo parlato mi aveva detto che non sarebbe
cambiato molto nel senso che avremmo emesso come sempre a fine mese la
famosa "notula" e ci avrebbero pagato.
Il mio capo invece mi ha detto che si stabilirà un tot di ore mensili tipo
150 e quelle in più lavorate (che sicuramente ce ne saranno) verranno pagate
a una data stabilita che può essere tra 3 o 6 mesi!
Anche a voi risulta questo?
Fatemi sapere
Grazie
Nadia

"barby"  ha scritto

Il tutto è libero. Basta che sia scritto sul contratto e che il compenso complessivo sia coerente con i
principi contenuti nell'art. 61 e sgg. Però fare riferimenti esplicito alle ore lavorate lo ritengo
estremamente pericoloso, specie per il tuo commitente, fatta salva la necessità del coordinamento.
Cordialità
Silla Cellino

 estremamente pericoloso, specie per il tuo commitente, fatta salva la
necessità del coordinamento.
Ho il sospetto che cerchino di fare questo gioco:
Fanno un contratto a progetto per 3 mesi con un compenso forfettario (e
quindi cooerente con l'idea di progetto) pari al costo di 450 ore, pagato in
tre blocchi mensili.
Le ore lavorate in più le contabilizzano su un foglietto nascosto nei
calzini e poi le aggiungono al budget del progetto dei 3 mesi successivi.
Come dire "fatta la legge trovato l'inganno":-(((
Ovviamente oltre a essere sul filo della legalità (e forse anche un pelo più
in là) questo trucco porrebbe la nostra amica nella condizione di non poter
formalmente chiedere il pagamento delle ore oltre le 150 mensili in caso di
controversia con il suo datore di lavoro o nel caso, che le auguro di cuore,
riesca a dare le dimissioni per passare a una formula lavorativa più seria.
Repo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni di permesso nel periodo  di preavviso

Ciao a tutti,
volevo porvi una domanda.
Ho presentato la domanda di dimissioni il giorno 29 aprile 2005
dichiarando  ultimo giorno lavorativo 22 maggio in quanto non presterò
completamente
servizio per tutto il periodo di preavviso(45 giorni come da contratto) e
quindi corrisponderò all'azienda un'indennità pari all'importo della
retribuzione
per il periodo di mancato preavviso.
E' possibile  prendere un giorno di ferie nel periodo di preavviso
sottraendolo
dalla retribuzione come giorno di mancato preavviso?
Vale lo stesso per i permessi ROL utilizzati per una intera
giornata lavorativa?
Ringrazio anticipatamente chi mi vorrà dare una risposta.


Il periodo di preavviso si intende lavorato.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione

In base alle vostre richieste ed esigenze professionali sono in 
grado di offrire informazioni ed assistenza per i vostri affari 
in Serbia la regione Vojvodina . Tutte le informazioni di cui 
avete bisogno le spedirò tramite la vostra e-mail , con 
precisione e responsabilità sul lavoro .Se Lei sarà soddisfatto
delle informazioni possiamo continuare la collaborazione in base 
alle vostre richieste per concludere il lavoro nel migliori dei
modi.
Branko Stankovic 
Via.Veslina Maslese 148.
21000 Novi Sad
La regione Vojvodina
 Serbia
E-mail:bran...@sbb.co.yu
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Branko Stankovic
Ti preferisco quando fai certi gol da 30 metri...tipo quello nel derby ;)
Ciao
Paolo

 Paolo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un incarico di collaborazione occasionale è compatibile con l'assunzione

o meglio...posso essere assunto da un impresa mentre sto svolgendo un
incarico di collaborazione occasionale?
grazie...se qualcuno ne sa qualcosa si facesse avanti che sono alla
disperazione!!!

"Pakito"

Al tuo posto mi dispererei di più per i congiuntivi. Controllo che le due occupazioni non siano in concorrenza 
e, se del caso, fallo presente al tuo datore di lavoro, cioè quello che di assume come lavoratore subordinato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Lavoro...scusate l'OT...vorrei un consiglio, grazie

ciao a tutti
sto cercando un lavoro, ho visto un annuncio che receta così:
Titolo:
Lavoro come postino
Contenuto:
L'agenzia Defendini ricerca persone volenterose, auto/moto munite, per
il recapito di posta ordinari -
Contratto da mini coco per i primi 30 giorni, poi si richiede apertura
partita iva - Lavoro automono, possibilità di buoni guadagni -
inserimento immediato
secondo voi...com'è come lavoro?
il fatto dell'apertura della partita iva poi come sarebbe per questo
lavoro?
qualcuno ha esperienze simili? Si guadagna almeno normalmente?
oppure è il solito discorso che va tutto in iva, tasse ecc ecc e uno
gira tutto il giorno a consegnare e poi non vede nulla?
Grazie per l'aiuto
Peter

 inserimento immediato
Io auguro a chi ha messo questo annuncio che lo legga un ispettore con le scatole girate...
Ciao
Paolo

Paolo
a ecco, beh deduco che non va molto bene allora :-(
Peter
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione quota studio professionale.

Sono un Consulente del lavoro abilitato quest'anno e il professionista
presso cui collaboro (anche lui consulente del lavoro) mi propone di
rilavare parte della sua atività e poi, al momento della pensione (fra circa
6 anni) rilevare la parte rimanente.
Probabilmente creeremo uno studio associato.
Volevo chiedervi se sono diponibili tabelle o parametri per quantificare il
valore della cessione.
Nella cessione verrà inoltre inserita una clausola che prevede "l'obbligo"
di mantenere alle dipendenze dello Studio il figlio del consulente (che non
è diplomato per cui non può essere abilitato); questo vincolo determina una
diminuzione del valore della cessione?
Vi ringrazio per le vostre eventuali risposte e vi chiedo inoltre se avete
dei consigli da darmi al riguardo.

diminuzione del valore della cessione?
Indubbiamente; ed è una clausola che deve essere studiata molto bene, perchè
rischia di essere per te assai penalizzante; che succede se il figlio in
questione decide da un giorno all'altro di starsene al mare 3 giorni alla
settimana o di lavorare solo la mattina? Oppure se impazzisce improvvisamente?
Personalmente eviterei di firmare una clausola del genre; al più potrei
GARANTIRGLI che lo terrò impiegato se non variano le condizioni odierne, ma mai
mi legherei a vita.
Poi, se la persona ha capacità, starà a te non fartelo scappare.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

La compravendita di uno studio professionale
ha tantissime implicazioni e si gioca su un piano contabile,
ma anche relazionale.
Certamente mancano parametri certi di valutazione
ed in questo caso la capacita' contrattuale dei contraenti gioca un peso
determinante.
Formule pertanto non ne esistono.
Conviene in questi casi, aspettare le proposte del titolare
e valutarle attentamente, senza far trapelare la tensione interna
e senza avere o porre fretta (a meno che non si sia in possesso di proposte
alternative, che richiedono urgenti decisioni).
Molto probabilmente il titolare, che conosce tutta la situazione,
e che vuole assicurare al figlio l'attivita' lavorativa
fara' le cose piu' giuste
di quanto non temi.
Rinviamo pertanto l'aiuto, se credi, al momento in cui saprai darci tu dei
parametri,
sulla base delle proposte concrete ricevute
e non e' detto che, in tal modo,
non si riesca a costruire un primo "tariffario",
adattabile a casi analoghi al tuo,
sulla base del fatturato,
della composizione della clientela
della capacita' o anzianita' del personale
....
Buon lavoro
Franco
"Salright" <vene...@NOSPAMcaltanet.it> ha scritto nel messaggio
news:IYGbc.106364$Kc3.3...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come decifrare la busta paga

Salve a Voi tutti.
Chiedo una grande cortesia: vorrei cominciare a capire qualcosa di piò della 
mia busta paga (contratto bancario) e soprattutto in termini di trattenute 
sono nell'oscurità più totale.
Esiste qualche sito ove possa vedere le trattenute che a vario titolo 
vengono effettuate? gli scaglioni Irpef, le previdenziali, cosa è o non è 
assoggettato?
Vi prego aiutatemi.
Grazie mille.
Ciao
Paolo 

 assoggettato?
http://lavoro.economia.alice.it/extra/bustapaga/
+
http://www.globallab.it/pit/reddito_presunto.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: convivenza di due co.co.co.

Ciao a tutti, avrei bisogno di un consiglio. Ho già un accordo (per ora
sulla parola) con un'azienda per un contratto 
co.co.co
. per svolgere un
lavoro che mi impegnerebbe solo per alcuni giorni del mese. Nel frattempo
sono stato convocato per un colloquio da un'altra azienda (di informatica),
secondo voi in caso di esito positivo del colloquio, posso proporre alla
seconda azienda un contratto 
co.co.co
. con retribuzione "a giorni"
accordandomi sui giorni di lavoro? E un contratto part time "verticale"?

Puoi proporre tutti e due. Ma ricordati sempre che per fare un contratto di
collaborazione anziché di lavoro dipendente vi devono essere presupposti ben
precisi, quelli che distinguono i due rapporti l'uno dall'altro.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
"Daniele" <dan...@TOGLIMItiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:0bQma.21047$T34.6...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito da 770/2004

 
          Da un modello 770/2004 risulta un credito Irpef dipendenti
(per l'anno 2003). Ora, la ditta in questione non ha più dipendenti
e vorrebbe utilizzare il credito in compensazione, la domanda è:
che codice tributo utilizzo? Sempre il 1001 a credito o ce n'è uno
particolare?
Ciao!
--
iGOR
 praticante dottcomm laniero
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 e vorrebbe utilizzare il credito in compensazione
Il codice è 1678.
Evita di scrivere in tutti i ng...... non è buona cosa.
A.Z.

 Evita di scrivere in tutti i ng...... non è buona cosa.
Lo so... :-P
Ma avevo prima postato su IEF e poi mi sono ricordato
che magari era meglio un NG di consulenti del lavoro... ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: studente lavoratore universitario

Gentilissimi, nell'azienda in cui lavoro la segreteria dell'ufficio del
personale, mi sta facendo un pò di problemi riguardo le 150 ore che uno
studente lavoratore può prendere.
Ad un mio collega iscritto all'Università, capita di prendere delle ore per
andare a seguire delle lezioni.
Queste ore invece di essere di "permesso studio" sono scaricate in busta
paga come ore di Rol/Par!
Abbiamo chiesto all'Azienda per quale motivo ha fatto questa cosa, quando il
CCNL prevede il contrario.
Per gli studenti universitari oltre al giorno di permesso retribuito che gli
viene concesso per aver sostenuto l'esame, prevede che x gli esami "i giorni
di permesso retribuito sono elevati a 4" (cosa vuol dire?).
Poi, la cosa strana è che il CCNL divide in due paragrafi queste
facilitazioni x i lavoratori studenti, nel primo parla dei "lavoratori
studenti" nel secondo parla di "diritto allo studio" e proprio in
quest'ultimo sta la ragione per cui non gli danno le ore di permesso studio
secondo loro!
Dal CCNL:
"possono usufruire delle facilitazioni previste dal presente paragrafo i
lavoratori frequentanti corsi finalizzati al miglioramento e allo sviluppo
della formazione culturale e al conseguimento di titoli legali in corsi
abbreviati e/o sperimentali, anche in relazione alla attività aziendale"
forse pensano che l'Università non rientra in questi corsi...
mah! dateci un consiglio, grazie.

 paga come ore di Rol/Par!
Il lavoratore studente iscritto a corsi universitari ha il diritto a fruire 
di permessi giornalieri retribuiti solo per l'effettuazione degli esami. E' 
quindi corretta la risposta dell'azienda.

e le 150 ore?
grazie

e le 150 ore?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FINANZIAMENTI

www.studioingenium.it

 
www.studioingenium.it
Di spam non te ne bastava uno solo?
vaia vaia 

senti non è spam
e poi vai via tu .. maleducato
Roberta carrisi

 Roberta carrisi
Non era Loredana Carrisi in Lecciso?

Roberta carrisi
Parente? :)
-- 
ZerocentoŽ
ICQ 65368933

senti non è spam
Ah... E cosa sarebbe allora???
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni per giusta causa, tfr e preavviso NON pagato: conti che NON tornano!!!

Ciao,
un mese e mezzo fa circa mi sono dimesso per giusta causa dallo studio in
cui lavoravo in qualità di tecnico; la giusta causa era che da 3 mesi non si
vedeva uno stipendio; il mio contratto era a tempo indeterminato impiegato
di 4° livello.
Ieri finalmente sono riuscito ad avere lo stipendio di settembre e la
liquidazione, e qui i conti non mi tornano:
so per certo che quando ci si dimette per giusta causa si ha diritto al NON
concedere al datore di lavoro i famosi giorni di preavviso (nel mio caso 40
gg, correggetemi se sbaglio, CCNL commercio con meno di 5 anni di
anzianità), e questi 40 gg devono essere pagati dal datore di lavboro al
ormai "ex" dipendente.
Ad occhio e croce la ditta mi deve circa 1500 euro; ora vi chiedo a chi mi
devo rivolgere per ottenere i soldi che mi devono essere ancora pagati.
Grazie

 ancora pagati.
Consulente del lavoro, Avvocato, Sindacati.
bye
paolo

 devo rivolgere per ottenere i soldi che mi devono essere ancora pagati.
Ad un sindacato o un avvocato direi!
Oppure avvisa lo stesso datore di lavoro: nella lettera di dimissioni hai
scritto che te ne andavi per giusta causa e bla bla!?
Avranno voluto fare i furbi... ma comunque niente ti toglie il tuo diritto
di richiedre quei soldi!
;-)

 ormai "ex" dipendente.
Per come la vedo io l'azienda, stante la giusta causa di risoluzione,
correttamente non ti ha trattenuto il mancato preavviso. Perche' avrebbe
dovuto corrispondertelo?
Sei tu ad esserti licenziato.
Bye bye
Maurilio

 ha scritto nel messaggio
news:boaaos$1a97dg$1...@ID-166809.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:boafmr$1cameq$1...@ID-52674.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Registro infortuni e artigiano edile

Gli infortuni sul lavoro di un artigiano edile devono essere
registrati nel registro infortuni?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 
gaso...@tin.it
 (Gaspare Sollena) ha scritto:

Le tesi sono due :
1.
l'artigiano edile senza alcun dipendente o collaboratore non č tenuto
al registro infortuni
2.
anche detto artigiano e tenuto ad avere il registro, in base alla
recenti norme sulla 626
Io propendo per la n. 1 
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia mancata consegna CUD

A causa di un licenziamento verbale e di ben 14 stipendi
arretrati + 1 tredicesima + il TFR sto per fare ricorso al
giudice del lavoro. Il rapporto è terminato il 26 Marzo 2003
scorso ma non ho ancora ricevuto il modello CUD 2004.
Da quello che so il termine di consegna era il 15 Marzo scorso
e la sanzione per la mancata consegna va da 500.000 lire
a 4 milioni di lire. A chi posso fare denuncia per far
sanzionare la società? Alla guardia di finanza?
Grazie

Io andrei innanzitutto da un sindacato...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Io andrei innanzitutto da un sindacato...
Forse il mio post non è stato chiaro. Gli atti per far valere i miei diritti
sono
tutti già stati messi in opera. Vorrei solo capire se la competenza per una
denuncia per mancata consegna del CUD è della guardia di finanza.
Comunque stamane ho chiamato il comando di zona che mi ha confermato
che è così, anche se mi hanno consigliato di "chiedere" il CUD.
Io trovo la cosa inutile, visto che è il datore di lavoro obbligato a
consegnarlo
e non io a chiederlo.
Grazie
Gio

 giudice del lavoro.
Fammi capire: hai lavorato per 14 mesi senza percepire lo stipendio?

 Fammi capire: hai lavorato per 14 mesi senza percepire lo stipendio?
Peggio. Io sono socio della società (SRL). Ho lavorato 4 anni per quattro
soldi renumerati come compensi per una carica tecnica. Dopo sono stato
assunto regolarmente per 27 mesi ma venivo pagato un mese si e uno no.
Tutto questo per far crescere la società e pagare regolarmente gli altri
dipendenti. Il rappresentante legale non ha gradito le mie intromissioni
nella gestione della società e ha pensato bene di licenziarmi *verbalmente*
cacciandomi via dalla sede chiamando il 113 (si si è arrivata la volante).
La procedura di conciliazione è già terminata senza successo. Adesso
il mio avvocato partirà nel recupero degli stipendi/tredicesime/TFR,
delle differenze retributive relative ai 4 anni "a nero" e nel recupero
dei contributi degli stessi 4 anni mediante denuncia all'INPS.
La cosa più bella è che vogliono farmi causa per concorrenza sleale.
In tutto questo li sto attaccando con ogni mezzo.
Ma forse stiamo andando OT.
Saluti
Gio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diesel jeans

Ciao sto cercando disperatamente qualcuno che lavora alla diesel jeans
di molvena vicenza.non so come fare per presentare domanda di lavoro
alla diesel



Ciao ho bisogno di conoscere qualcuno che lavora alla diesel
jeans.vorrei fare domandadi assunzione ma non conosco nessuno.grazie
per l'aiuto .ciao


Scrivi un CV e spediscilo a
Diesel SpA
c.a. Renzo Rosso
Via dell'Industria, 7
36060 MOLVENA VI 

 36060 MOLVENA VI
Ciao alberto marco grazie per l'aiuto. Non so se lavori alla diesel ma
ho una domanda da farti. ma il personale viene scelto direttamente da
renzo rosso ? E vorrei sapere se  la lingua inglese e' uno dei
requisiti fondamentali oltre al titolo di studio,il mio inglese ha
bisogno di una bella rinfrescata.Ciao e grazie per l'aiuto

 ha scritto nel messaggio 
news:1170677507....@k78g2000cwa.googlegroups.com...

Non lavoro alla Diesel.
Non so se Renzo Rosso sceglie direttamente il personale, ma visto che il 
loro sito* non permette di capire come fare a mandare un CV, indirizzare il 
CV al fondatore, male non fa. Se vuoi sulla busta in alto a sinistra puoi 
scrivere "Domanda di assunzione" così all'interno dell'azienda la 
indirizzano meglio al destinatario appropriato (direzione del personale? 
direzione amministrativa? ...chi lo sa?).
Per l'inglese, cosa vuoi che ti dica? Ormai è richiesto anche quando non 
serve....
In bocca al lupo.
(*) Sul sito 
www.diesel.com
 cliccando su "Job" si ottiene il seguente 
simpatico messaggio:
How did you get into here?
403 Forbidden
Well, it actually means "Not Recomended". Please, go to 
www.diesel.com
 fo 
find the correct path to enlightenment!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 5 livello commercio nel CCNL non e' chiaro...

Non e' chiaro quanti giorni in totale, tra ferie e permessi, ci sarebbero.
Io dovrei lavorare dal lunedi' al venerdi', invece secondo il suddetto
contratto, vengono calcolati 6 giorni settimanali.
Qualcuno sa quanti giorni di 8 ore avrei in totale in un anno?
Grazie
Mirko

 ha scritto nel messaggio
news:7myKb.234333$e6.92...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel
messaggio news:0HAKb.48359$VW.21...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto applicato. E' giusto?

In caso di una pasticceria è giusto applicare il CCNL Turismo del 06/10/94
Pubblici esercizi?


Dipende, se vende solo le paste si, o meglio se il dipendente svolge
esclusivamente mansioni di vendita si, ma se la pasticceria confeziona
le paste (quindi presumibilmente attività artigianale) e il dipendente
è addetto alla preparazione delle paste che poi verranno vendute,
ritengo che il contratto applicabile sia quello del settore alimentare
artigiano.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti


A mio avviso una pasticceria (produzione e vendita, non solo vendita)
andrebbe meglio inquadrata nel settore degli alimentari con relativo CCNL
che prevede espressamente anche le pasticcerie e le rivendite di pizza al
taglio.
Saluti
Luciano Domeniconi


A mio avviso una pasticceria (produzione e vendita, non solo vendita)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato preavviso

Salve a tutti!
che conseguenze ha un impiegato al 6o livello nell'industria se non
rispetta i due mesi di prevviso, oltre ovviamente al pagamento del
preavviso stesso? Viene riportato nel libretto di lavoro?
Grazie,
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio 
news:96c678f.05021...@posting.google.com...

No. Oltretutto il libretto di lavoro non esiste più....
ciao, Lo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto puo' durare un contratto a progetto

E' vero che un contratto a progetto puo' durare meno di due anni? Per un 
periodo piu' lungo si deve necessariamente parlare di contratto a t.i.?

periodo piu' lungo si deve necessariamente parlare di contratto a t.i.?
Un contratto a progetto è un contratto a progetto, che dura per la durata del
progetto.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HD contratto a progetto

Ciao a tutti,
avrei una domanda, giusto per rendermi conto fino a che punto sono stato
sodomizzato dalla mia azienda con il cosidetto "progettino".Dunque
attualmente sono assunto come help desk 2 livello con contratto a
progetto.Volevo
semplicemente sapere, dopo una discussione col mio capo proprio sul
contratto, quanto l azienda spende, oltre allo stipendio del "consulente",
per spese varie(assicurazione, studio commercialista ecc) e tasse su un
contratto di questo tipo.
Altro dubbio, al "consulente" viene assicurata un assicurazione sugli
infortuni,
diciamo in caso si faccia male mentre e in azienda, o proprio perche la sede
di lavoro non viene indicatasul contratto questa assicurazione non viene
garantita dall azienda????(calcolando che passo
le mie 144 ore mensili in  azienda???)
PS. ho gia googlato a riguardo e non ho trovato le risposte che stavo
cercando, non mandatemi a cagare al volo! :-)
le risposte tipo "cambia lavoro se non sei contento" non saranno accettate.

 le mie 144 ore mensili in  azienda???)
L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro è obbligatoria.
E non è una concessione del committente...
Ciao
Paolo 

ciao,
scusate, approfitto del post... dato che mi trovo nella stessa
situazione!
Una domanda riguardo i giorni di preavviso prima di mandare a quel
paese l'azienda.
Nel mio contratto a progetto ho un preavviso di 30gg,  secondo voi è
una cosa normale ....
o una fregatura per il consulente?
inoltre se io decidessi di andar via senza alcun preavviso in cosa vado
incontro?
L'azienda dovrebbe pagarmi fino all'ultimo giorno o protrebbe tenersi
l'ultima busta paga?
grazie
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancanza di lavoro

Una info... può un datore imporre le ferie per mancanza di lavoro solo ad
alcune persone, e mentre queste si fanno le ferie imposte, assume degli
stagionali o degli interinali per svolgere il lavoro di chi è in ferie?
Grazie e buon lavoro!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:covj4j$pbt$1...@news.newsland.it...


 ha scritto nel messaggio
s'icazza anche chi legge se continui a quotare cosě
http://www.yoruno.it/frescone/FAQ_tiu/corso_quoting.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie Contratto Commercio

Nel contratto del commercio ci sono 26 giorni di ferie ma anche a chi lavora
5 giorni su 7 vengono conteggiati i sabati nelle ferie.
La mia domanda č in che momento si conta ferie un sabato?
Quando si fa ferie dal lunedi al venerdi si contanto 6 giorni di ferie, Ok
Ma quando si prende solo il venerdě quanti giorni si contano 1 o 2?
E se si prende solo il libedě?
Grazie
-- 
Claudio P.


Ti consiglio di fare un ricerca nei messaggi vecchi, ne abbiamo parlato un
sacco di volte
saluti
Paolo L.

 E se si prende solo il libedě?
idem
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni

Ciao a tutti,
dovrei dare le dimissioni del mio attuale lavoro, ma nel contratto non
hanno scritto il termine di preavviso. Ora per non andare impreparato
volevo sapere per un contratto nel commercio come impiegato tecnico di
5° livello addetto al software quanto devo dargli 8 giorni o 1 mese???
grazie a tutti

"luca" sperando nella "pappa fatta", ha scritto....
: Ciao a tutti,

che dice il tuo ccnl? lo ignori? allora guarda un po' qui (oggi potrai
trovare la risposta al tuo attuale post, domani forse a qualche altra
curiosità!)
www.cnel.it
Buon lavoro


sul mio contratto non ce scritto nulla riporta tutto al contratto
nazionale, furbo il datore ;)
ho controllato ma di contratti sul commercio e pieno, comunque mi pare
che siano 20 giorni lavorati perchè lavoro da meno di 5 anni. Mi
sembrano un po eccessivi.

 sembrano un po eccessivi.
Un impiagato di 7mo livello dell'industria deve dare fino a 4 mesi di 
preavviso. Se ti sembrano tanti 20 giorni :-)
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >


7 mesi azz,
si ma in altri contratti sono solo 8 giorni.
Va bhe mi tengo i 20 giorni :(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: avviso di fine lavoro a fine giornata

Ho un contratto di collaborazione coordinata continuativa, venerdě alle 18
(fino giornata di lavoro) sono stata avvertita che era l'ultimo giorno di
lavoro. E' corretto avvertire cosě in ritardo dopo che mi era stato detto,
non piů di 5 giorni prima, che non potevo addirittura andare in vacanza
tqanto lavoro dovevo fare?
Come difendermi e a chi rivolgermi per far valere i miei diritti?
Vi prego aiutatemi...

 Vi prego aiutatemi...
....Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa è regolamentato
solo per la parte assicurativa e previdenziale. Tutto il resto (oggetto,
durata,  retribuzione, luogo della prestazione ecc.)   è demandato alla
volontà delle parti.
Dovresti trovare la risposta fra le righe del contratto che hai firmato. Ove
non ci sia alcun contratto (non è obbligatoria la forma scritta, anche se
opportuna) si dovrà fare riferimento all'articolo 2227 del codice civile: "
Il committente può recedere dal contratto, ancorché sia iniziata
l'esecuzione dell'opera, tenendo indenne il prestatore d'opera delle spese,
del lavoro eseguito e del mancato guadagno."
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplane.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 non piů di 5 giorni prima, che non potevo addirittura andare in vacanza


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da co.co.co a IVA

Buongiorno a tutti,
Lavoro da novembre 2002 presso una società di servizi informatici con
contratto 
co.co.co
.
Il mio compenso attuale è di 70€ al giorno lordi. Mediamente in busta
paga arrivo a c.a. 1600 € (lordi) che diventano circa 1200€ netti (+o-
con 250€ di contributi INPS).
Adesso,la società ha deciso il blocco di tutti i contratti 
co.co.co
.
(anche quelli in corso). Mi è stato quindi proposto un passaggio a
Partita Iva con aumento della retribuzione a 100€ lordi al giorno.
Lavorando lontano dalla mia residenza ho spese di affitto (c.a.. 350€
al mese) e di viaggi (spese mensile per treno circa 80€).
Questa è la situazione. 
Vorrei chiedere gentilmente un vostro primo parere in merito , fermo
restando che dovrò andare da un consulente del lavoro o
commercialista.
In particolare sarei interessato a sapere quali spese potrei scaricare
(affitto ?, treno ? altro ? ) e magari in che misura.
Questo mi consentirebbe di fare un paragone fra il mio stipendio
attuale e quello proposto.
Inoltre mi è stato accennato che rimane un versamento , nella misura
del 4%, a fini previdenziali anche per i partita iva ...risponde al
vero ? (non ne sapevo nulla al riguardo).
grazie
Seinfeild75

 del 4%, a fini previdenziali anche per i partita iva
Il famoso 4% (relativo agli iscitti all'ex cassa 10% autonomi) è l'aliquota
che dovrai segnare in fattura come rivalsa nei confronti del committente.
Tale rivalsa, inoltre, costituisce reddito imponibile ai fini fiscali.
Ma molto dipende dal codice attività che sceglierai, poichè potrebbe essere
obbligatoria l'iscrizione alla camera di commercio e quindi la posizione
Inps cambierebbe. In quest'ultimo caso saresti obbligato al versamento
minimo annuale più il saldo a fine anno (scomparirebbe in questo modo la
rivalsa del 4%).
Inoltre, da quanto ho capito il reddito diventerebbe di 1.700 euro lordi.
Sono 1.700 + iva oppure 1.700 comprensivi di iva (nel secondo caso
diventerebbero 1.416 + iva).
Chiedi chiarimenti, comunque ritengo che 100 euro non siano sufficienti a
coprire le maggiori spese relative a tutti gli adempimenti (Inps, Irpef,
Irap, Addizionale regionale, Iva, Commercialista, etc....). Pensa che dalle
mie parti il compenso minimo di un commercialista è 150 euro mese.
Ti consiglio di rivolgerti ad un commercialista per determinare l'entità di
un "giusto" compenso.
Ciao
Fake

 un commercialista Š 150 euro mese
mica tanto ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie

Nelle ragioni che l'azienda può negare le ferie ci sono anche ragioni
"ordinarie o comunque continuative" come nel mio caso che devo lavorare
tutti i giorni (anche la domenica a turno) perchè siamo solo in due
dipendenti a svolgere l'orario lavorativo?
grazie 1000
                 fabrizio

 ha scritto nel messaggio
news:94uh1m$eg0s5$1...@ID-69322.news.dfncis.de...

Dire proprio di no, se continuamente non puoi usufruire delle ferie che ti
spettano, che assumano un altro dipendente.
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
94upgd$eu4em$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus assunzioni (credito d'imposta)

Per lavoratori assunti nel 2001 che danno diritto al credito d'imposta
previsto dalla legge 388/2000 posso già utilizzare tutto il bonus fiscale di
800.000 L.al mese per il periodo luglio-dicembre 2002 oppure devo farlo in 3
rate ?
E in ogni caso qual è il codice tributo da utilizzare nel modello F24?
Grazie a chi mi risponderà
Kent

 E in ogni caso qual è il codice tributo da utilizzare nel modello F24?
Codice 6732 per le ex 800.000 e codice 6733 per le ex 400.000. Vedi
Risoluzione 399/E Agenzia Entrate
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:%yaT9.97641$TC5.3...@twister1.libero.it...


 Luciano

 Luciana Vega
Tre rate se hai capienza in F24, altrimenti saranno di più.
L'importante per ogni rata è non superare 1/3 del totale.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:C6uU9.113780$Ou4.3...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ingegnere professionista e incarico

Salve, un ingegnere libero professionista e iscritto ad Inarcassa è
incaricato dal Comune di eseguire un certo lavoro. Per questa
prestazione sarà pagato con borsa. Al momento del conferimento di
incarico, il Comune chiede se è iscritto ad altra forma previdenziale
per ridurre il prelievo dovuto ad INPS Gestione Separata. Fin qui
tutto normale.
L'anomalia sta nell'ordinamento di Inarcassa che, in caso di incarichi
e redditi percepiti in forma subordinata o para-subordinata, invita a
sospendere (non cancellare) l'iscrizione. Sulle eventuali fatture
emesse, si applicherà soltanto il Contributo Integrativo ma non anche
quello Soggettivo.
Domanda: in queste condizioni è ancora valida l'affermazione fatta al
Comune per la riduzione del contributo 10% alla Gestione Separata?
Io ritengo di sì, ma non ho alcun riferimento che non sia
l'interpretazione delle norme.
Qualcuno ha già avuto un caso analogo?
Grazie.
Cordiali saluti.
---
Antonio Cerbellari
Prat. Dott. Comm. in Empoli

l'interpretazione delle norme.
Un aggiornamento. Ho telefonato all'INPS e ad Inarcassa, ma nessuno di
questi Enti sa dirmi come si coordinino le rispettive previsioni.
Rimango convinto che la mia interpretazione sia corretta. Se qualcuno
avesse già avuto il caso specifico oppure se fosse della mia stessa
idea, ringrazio già da adesso per lo scambio di opinioni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ADDIZIONALI

Un dipendente che richiede l'applicazione dell'aliquota massima cessa
il 25 febbraio e io lo so solo il mese dopo (marzo): come mi devo
comportare rispetto a:
recupero due giorni di febbraio;
pagamento delle addizionali dell'anno;
considerato che il dipendente non percepirà + compensi?
Il datore di lavoro è sempre obbligato al versamento delle
addizionali?
Teoricamente posso chiedere i soldi al dipendente, ma se i rapporti
non sono dei migliori...che fare?le addizionali posso non versarle?
Se qualcuno ha qualche riferimento normativo...è ben accetto.
Grazie

addizionali?
in caso di cessazione del rapporto, le rate residue devono essere trattenute 
in sede di conguaglio

 >Il datore di lavoro è sempre obbligato al versamento delle


nè rol, nè tfr: è un consigliere di un ente locale.
allora chiamarlo dipendente è quantomeno improprio

 allora chiamarlo dipendente è quantomeno improprio
hai ragione...ma ai fini del conguaglio fiscale sono tutti
uguali...certo non percepirà altri compensi....ma non credo sia
fondamentale sapere se è un dipendente o un reddito assimilato:
fiscalmente sono uguali.Il mio quesito a questo punto è cmq
risolvibile oppure no?cosa faccio?

fondamentale sapere se è un dipendente o un reddito assimilato:
dopo aver letto il tuo primo post, lo era si.....
comunque la risposta non cambia: il sostituto di imposta deve trattenere 
TUTTE le rate mancanti delle addizionali in sede di conguaglio di fine 
rapporto.
Se non ci sono altri emolumenti da erogare, il cedolino sarà negativo ed il 
percipiente dovrà provvedere di conseguenza.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Strumento di utilità per professionisti e consulenti.

vorrei segnalare per l'utilità comune un sito
professionale che sta ottenendo molto successo per la propria utilità
e particolarità.
L'indirizzo è 
http://www.consulenti-tecnici.it
Si tratta di uno strumento di utilità professionale ad iscrizione
gratuita, con migliaia di professionisti già registrati e con
l’ambizioso obiettivo di creare un network professionale, un luogo
virtuale all'interno del quale sia possibile inserire o ricercare
informazioni tecniche specifiche e si possa agevolare l’incontro tra
la domanda e l’offerta di servizi di consulenza.
Un saluto a tutti!

 e particolarità.
perchè è tuo e pieno di banner ?
-- 
Davide Consonni

 Davide Consonni
No, semplicemente perchè è uno strumento utile,gratuito ed unico nel
suo genere.
Un gruppo di utenti si è semplicemente promesso di segnalarne
l'esistenza ai propri colleghi per aumentare il numero di
professionisti con cui discutere del proprio lavoro. I banner sono
pressochè ornamentali, per la cronaca.
Ma comunque è lo stesso..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help! Indennità di disoccupazione

Ho bisogno di un vostro parere...
Nel 2001 sono stata assunta da un'azienda che ha usufruito della legge
407/90.
Mi risulta che questa legge dovrebbe far risparmiare il versamento dei
contributi da parte del datore di lavoro, nella misura del 100% o del 50%.
Ora, visto che sono stata licenziata, ho fatto domanda per l'indennità di
disoccupazione con i requisiti ridotti;
solo recentemente ho scoperto che la mia pratica è ferma all'INPS perchè NON
risultano versati i contributi da parte del datore di lavoro.
Ma se la società era esentata dal versamento, chi avrebbe dovuto farlo?
C'è modo di verificare la percentuale di esenzione del versamento dei
contributi dal mio CUD?
Grazie a chiunque mi potrà essere d'aiuto.
Stefania


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [xp] Comunica : modello Inps

Devo comunicare la cessazione di una snc, il cui socio amministratore è(ra) 
iscritto all'Inps.
Quale modello devo utilizzare per la comunicazione all'Inps ? 


Nessun modello specifico, devi solo compilare il quadro AC che trovi 
nell'intercalare P relativo al socio.
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro e formazione

Stiamo organizzando nel Triveneto ed Emilia Romagna degli incontri
sulle tematiche di formazione, negoziazione e tecniche antistress.
Chi e' interessato a ricevere il programma lo richieda al Cdl referente di
zona
an...@libero.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vorrei assumere un minore...... ma...

Buon giorno a tutti....
un quesito....
devo assumere un ragazzo minore (17 anni) lo vorrei assumere a tempo
determinato.
Il Collocamento mi dice che "per Legge" i minori dovrebbero essere assunti
come apprendisti, se ciň non avviene, loro d'ufficio fanno a una
comunicazione all'Ispettorato del Lavoro per notificare la cosa.
alla domanda a quale Legge si riferisse.... č stata evasiva al massimo....
dicendomi di richiamare e parlare con il loro funzionario....
a voi risulta qualche cosa del genere....???????
grazie mille
ciao
=

Devi solo far fare al minore la visita medica preventiva specifica per
minori
Non esiste nessuna legge, che impone l'assunzione dei minori come
apprendisti
"Cadregun" <cadre...@SPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:A77Wb.4396$2j2.1...@twister2.libero.it...


 > alla domanda a quale Legge si riferisse.... è stata evasiva al


 ha scritto nel messaggio
news:e%7Wb.290068$_P.99...@news4.tin.it...


Ha ragione il collocamento....
Legge n. 144 del 17 maggio 1999 ·          Art. 68: Norma che ha introdotto
l'obbligo di frequenza di attività formative fino al 18° anno di età,
DPR n. 257 del 12 luglio 2000 che attua l'articolo 68 della L. 144/99   si
riferisce all'innalzamento dell'obbligo di formazione fino al compimento del
18° anno di età. Vale a dire che oggi il minore dovrà:
O proseguire gli studi all'interno della scuola fino al conseguimento di un
Diploma.
O frequentare un corso di formazione professionale, che porti all'
acquisizione di una Qualifica
 Oppure inserirsi al lavoro  tramite contratti di apprendistato.
Al compimento del diciottesimo anno di età si considera assolto l'Obbligo
Formativo
 Ciao, Mauro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta Baga Gennaio 2003 - mi hanno tolto 56 euro! Possibile?

Salve a tutti.
Vi chiedo un favore, potreste controllare se i calcoli della mia nuova busta
paga (con le nuove norme) č corretto, o spiegarmi come devo fare tali
calcoli.
Nella Busta di gennaio,con la nuova tassazione ci rimetto addirittura 50
euro al mese circa.
Vi dň i dati:
Impiegato 5 livello a Bologna settore industria, nessuna detrazione
particolare senza nessuno a carico.
retribuzione                               1976,00
deduzione no tax area                 253,90
imponibile irpef                         1800,34
tot. trattenuta irpef                      373,46       -->    prima era
323,79
add.irpef comunale                         1,20
add.irpef regionale                          5,36
tot.tratt.previdenziali                     75,66
tot. trattenute                              555,71
totale netto                               1420,87         --> prima era
1470,00 circa
Il calcolo č corretto?
Con la nuova tassazione non mi aspettavo forse di avere una riduzione delle
tasse, ma addirittura un aumento cosě alto!!?
Ringrazio chiunque mi possa spiegare questa cosa.
Saluti
Serena

La deduzione in oggetto si riferisce ad un reddito presunto, di solito ci si
riferisce al reddito dell'anno precedente.
Dovresti quindi vedere che reddito è stato utilizzato per il calcolo della
deduzione.
In linea di massima comunque il calcolo mi sembra corretto.
ciao
Paolo

 
mi diresti per cortesia (in pvt) dove lavori? (per essere un 5^ livello
non
te la passi mica male :-))) )
Siccome sono di bologna anche io, la cosa (economicamente) mi potrebbe
interessare...
Grazie,
KMo
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tester applicazioni web

Selezioniamo un abile tecnico da inserire presso proprio cliente di Milano 
come tester su applicazioni web. La risorsa deve essere in grado di 
progettare e sviluppare script per test automatici, eseguire test 
funzionali, di integrazione, di non regressione, di performance/carico, 
vulnerabilità di applicazioni web utilizzando gli script realizzati.
StartPoints offre un contratto a progetto della durata di un anno. Si 
valutano anche collaborazioni con liberi professionisti in partita IVA.
Il candidato che stiamo cercando è un abile programmatore Java/Jsp in grado 
di mettere alla prova applicazioni web prima della messa in produzione.
Gradita una precedente esperienza come tester, preferibilmente di 
applicazini web.
Requisiti necessari:
- Conoscenza degli standard web (X)HTML, XML, CSS, DOM e Javascript.
- Esperienza di sistemi e piattaforme web: Java, PHP, Javascript, database 
per web Oracle/Mysql
- Conoscenza ambiente Unix/Linux linguaggi di scripting
- Esperienza nel collaudo di applicazioni Web e nella identificazione e 
tracciamento anomalie
- Esperienza di utilizzo di strumenti per il test automatico e 
prestazionale, commerciali od open source
Gli interessati possono inviare CV a 
j...@startpoints.com
, completandolo con
l'autorizzazione al trattamento dei dati personali.
La presente inserzione si intende estesa ad entrambi i sessi.

 La presente inserzione si intende estesa ad entrambi i sessi.
e sti ......
certo che per essere "informatici" ne sapete ben poco
bastava leggere il manifesto dell' Ng per capire che siete OT 

 l'autorizzazione al trattamento dei dati personali.
http://tinyurl.com/366tfp

 ha scritto nel messaggio 
news:4612810e$0$37207$4faf...@reader3.news.tin.it...


 vorrei mettere all'asta alcuni oggetti ke ho a casa...
Immagino che vorresti vendere la tastiera.
E' evidentemente difettosa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LaPrevidenza.it - News della settimana

Laprevidenza.it - Le news della settimana
Rendite vitalizie Inail: la rivalutazione degli importi dal 1 luglio 2003;
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=215
Debiti contributivi Inps: criteri per pagamento dilazionato in 60 mensilità;
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=223
Dirigenti enti locali e regioni: l'indennità di posizione è interamente
pensionabile;
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=218
Nuovi cittadini europei: il testo del decreto del Consiglio dei ministri;
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=211
Licenziamenti collettivi: modifiche alla legge 223/91;
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=210
Inail: regime contributivo per condannati ai lavori di pubblica utilità.
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=207
www.laprevidenza.it

(segue)
non è un po' spam?
(sempre opinione personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nozione di trasferimento del lavoratore.

salve. potete dirmi da che luogo si conteggiano i chilometri in caso di
trasferimento del lavoratore? dall'ultima sede di lavoro o dal suo
domicilio fiscale?se vengo trasferito dall'unità produttiva A
all'unità produttiva B devo conteggiare i chilometri da A a B oppure
dal mio domicilio fiscale a B? grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1142280212....@j33g2000cwa.googlegroups.com...

Occorre fare riferimento a quanto stabilito dal contratto collettivo.
Attenzione comunque a non confondere trasferta con distacco o trasferimento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co co co

mi affaccio oggi per la prima volta qui e ho notato che non ero solo io a co
co co,
io elaboravo dati, voi?
da fine dic. mi sono licenziata perché elaboravo troppi dati... cosa potrei
fare ora?

??????????????
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:C6QU9.27291$0v.7...@news1.tin.it...

potresti spiegarti meglio?????
-----------------------
paoloŽ


direi che per essere reintegrata dovresti,
fare un downgrade !
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Responsabile S.P.P. e assunzione

Una ditta individuale (artigianato metalmeccanica) che vorrebbe assumere 
il suo primo lavoratore dipendente (apprendista) può farlo senza aver 
completato il corso per R.S.P.P. ma nominando nel frattempo il medico 
competente aziendale e aver assolto all'obbligo di visita preventiva 
dell'apprendista?
Il problema è che tale corso inizia tra settimane e l'assunzione serve 
adesso.
Grazie per le eventuali risposte.
-- 
SiRiO
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Per scrivere in privato:   
emme.ci
"cancellami"@
libero.it
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C'è la diffusa tendenza da parte delle imprese, a considerarti un 
beneficato, per la sola ragione che pagano il tuo lavoro.
(E. Biagi)
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 Grazie per le eventuali risposte.
SI, senza problemi.
L'importante è che l'azienda sia in ordine con gli adempimenti concreti 
(attrezzature, imp. elettrici, ecc.).
Anche la comunicazione all'ASL del nominativo può comunque essere 
fatta, indicando di essere in attesa dell'avvio del Corso e di 
impegnarsi a inviare successivamente copia dell'attestato di frequenza.


ti riferisci alla comunicazione del nome del medico competente o del 
responsabile s.p.p. ?
grazie


 responsabile s.p.p. ?
Ovviamente del RSPP, dato che quella del MC non deve essere comunicata ad 
alcuno. :-)
Per ulteriori dettagli sull'argomento ti consiglio il ng:
it.lavoro.prevenzione
Bye
Norby 


grazie. ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Previdenza complementare

Qualcuno sa tradurre in uno schema di immediata comprensione i
limiti minimo, massimo e le altre variabili previste
dall'articolo 10, comma 1, lettera e-bis del TUIR?
Grazie.

dall'articolo 10, comma 1, lettera e-bis del TUIR?
- Un dipendente con un reddito annuo complessivo di lire 30.000.000
versa a un fondo chiuso di previdenza la somma di lire 1.800.000
prelevandoli dal TFR e di lire 2.800.000 dal proprio reddito, per un
totale di lire 4.600.000. Nel modello Unico deduce dall'imponibile la
somma di lire 3.600.000 pari al 12% del reddito.
- A 65 anni, ipotizzando un versamento costante per 30 anni, ha
versato lire 108.000.000 dedotti dal reddito e lire 30.000.000 non
dedotti dal reddito. Il Fondo poi gli ha accreditato rendimenti
finanziari per lire 62.000.000 tassati all'11%. Il capitale
complessivo è quindi di lire 200.000.000
- Il dipendente decide di riscattare 1/3 del capitale pari a lire
133.330.000 che sarà tassato con l'aliquota media dei due anni
precedenti per lire 36.000.000 pari a 1/3 dei premi dedotti
- Il dipendente decide altresì che di riscuotere una rendita vitalizia
mensile pari a lire 3.000.000 maturata per lire 1.620.000 in
dipendenza dei versamenti dedotti, per lire 930.000 in dipendenza dei
rendimenti finanziari, per lire 450.000 in dipendenza dei versamenti
non dedotti. La rendita sarà tassata con l'aliquota ordinaria per
l'importo di lire 1.620.000.
Sarà inoltre tassata con l'imposta sostitutiva del 12,5% l'importo di
lire 100.000 che matura durante l'erogazione della rendita dai 65 anni
in poi
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

viva la chiarezza.
Grazie.