mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Necessaria Iscrizione Albo x Att. Tecnica di Disegnatore?

Salve a tutti!
Sono diplomato Geometra, mai iscritto all'albo perchè finora ho sempre
lavorato come dipendente e nel frattempo sto cercando di laurearmi in
ingegneria.
Vorrei aprire la partita IVA come Disegnatore Tecnico (Cod. Atecofin
74.20.C) o come Altre Attività Tecniche (Cod. Atecofin 74.20.D).
In pratica dovrei fornire ad un'azienda, che si occupa della costruzione di
edifici in acciaio, sia il servizio di redazione di elaborati grafici per
la produzione (disegno dei vari elementi costruttivi in acciaio da
realizzare in officina ed assemblare in cantiere), che la consulenza
tecnica alla preventivazione (ad esempio dato un progetto fare il computo
delle quantità dei materiali necessari da passare poi all'ufficio
commerciale che ne ricaverà il relativo costo).
Vorrei sapere se per tali attività è necessaria l'iscrizione all'Albo dei
Geometri o a qualche altro albo professionale.
Non vorrei avere grane dal punto di vista legale in caso di contestazioni o
controlli di vario tipo.
Secondo voi è più indicata l'Attività di Disegnatore o quella di Altre
Attività Tecniche?
Che differenze ci sono a livello degli studi di settore? (da tali attività
dovrei percepire un compenso annuo di circa 30.000 euro+iva)
Grazie.
 
               -=Ludo=-

 74.20.C) o come Altre Attività Tecniche (Cod. Atecofin 74.20.D).
it.economia.fisco 

rivolgiti a it.economia.fisco
oppure it.discussioni.commercialisti
Posso anticiparti, per esperienza, che non occorre iscriversi a nessun albo
per aprire partita iva come disegnatore.
Anzi, usualmente, proprio per non iscriversi al collegio geom., ma volendo
fatturare, si sceglie un codice attività come quello da te indicato.
Sinceramente non ho mai capito la differenza tra disegnatore tecnico e altre
attività tecniche:/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bella domanda: dipendente statale o professionista??

Ciao a tutti...
Volevo porre questo quesito:
sono un docente di ruolo nella scuola superiore , lavoro da circa 20 anni
e adesso vorrei fare anche nelle ore libere della consulenza tecnica ad
aziende
Quindi cosa devo fare?
Devo aprire una p.iva?
Oppure posso ancora fare il mod.730 e dichiarare semplicemente il reddito
percepito dalla consulenza?
Ringrazio per l'attenzione!
Saluti
Alex


Devi svolgere un'attività di libero professionista con partita IVA
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro partita iva

ciao a tutti,
mi consigliate un buon libro che mi spieghi tutto sulla p iva (compresi
gli adempimenti fiscali, mi è venuta la presunzione di fare a meno del
commercialista).
grazie
Michele

 Michele
Uno solo č troppo poco. Comincia a sfogliare il TUIR e il DPR 26/10/1972 n.
633 ma prendi il sano consiglio di affidarti ad un professionista. Il fai da
te č spesso mooolto pericoloso
bye

ciao,
so di essere un pò presuntuoso ma vorrei provarci, comunque avendo un
cliente alla volta non dovrebbe essere troppo difficile. Mi servirebbe
un buon libro per farmi almeno un'idea di cosa mi aspetta.

un buon libro per farmi almeno un'idea di cosa mi aspetta.
Stai scherzando, vero? Sei troll, dai...
In ogni caso qui sei OT: posta su --> it.discussioni.commercialisti.
Anzi: poi facci anche sapere quello che ti hanno detto...
Paolo 

 Anzi: poi facci anche sapere quello che ti hanno detto...
ROTFL

 il gruppo giusto è news:it.economia.fisco
Visto che voleva "fare a meno del commercialista", proprio da *loro* lo 
mandavo...
:-))
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:1133519978.1...@g44g2000cwa.googlegroups.com...
ciao,
so di essere un pņ presuntuoso ma vorrei provarci, comunque avendo un
cliente alla volta non dovrebbe essere troppo difficile. Mi servirebbe
un buon libro per farmi almeno un'idea di cosa mi aspetta.
Io vorrei provare a fare il ginecologo. Hai qualche cliente giovane e
carina
da mandarmi, insieme ad un libro che mi spieghi quello che non so? :-)
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incentivi per nuove assunzioni.

Sapete indicarmi dove trovare il testo della Circolare Ministeriale n. 5/E
del 26/01/2001 che tratta gli incentivi per le nuove assunzioni previsti
dalla finanziaria?
Grazie
M.Pedrazzini 
-- 
Posted from [212.171.88.182] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 dalla finanziaria?
Nel sito del ministero delle finanze, scegli ricerca, e cerchi in prassi per
estremi.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione colf e dichiarazione UNICO

Vi è mai capitato di gestire la cessazione dei domestici?
Nel mio caso ho fatto il conteggio per la cessazione di una colf
(contratto a termine) quindi ratei ferie, 13° e TFR....
Ora dal prospetto fatto risulta il TFR che il datore deve pagare alla
colf.
So per certo che non essendo un sostituto d'imposta non può tassarlo
quindi la lavoratrice deve fare il mod.UNICO per la Tassazione
separata del TFR .
Nel caso in cui la lavoratrice non volesse fare niente? Che succede?
Grazie.
P.s. è obbligatoria mandare la comunicazione di cessazione per il
contratto a termine? Il termine è stato rispettato...
Saluti.

Nel caso in cui la lavoratrice non volesse fare niente? Che succede?
se la vedrà con il fisco.... 

 se la vedrà con il fisco....
Quello che mi chiedevo è come riescon a risalir alla somma pagata dal
datore se non c'è 770......
Va beh...io lo ho fatto presente.
P.s. mi confermi che per il contratto a termine se il termine è
rispettato non bisogna comunicare la cessazione del lavoratore/trice?
Saluti.

rispettato non bisogna comunicare la cessazione del lavoratore/trice?
è cosi'

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 e cassa integrazione

Un dipendente deve presentare il modello 730 e si trova in cassa
Integrazione Ordinaria.
Chi dovrà essere dichiarato all'interno del modello 730 come sostituto? Il
datore di lavoro oppure l'Inps ?
Grazie 2000 in anticipo

 ha scritto nel messaggio
news:c75mrg$3lr$1...@newsreader.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DPS on line (che ne dite?)

Si ok, non è il DPS vero e proprio ma potrebbe essere utile a chi NON tratta 
dati sensibili.
http://download.microsoft.com/documents/italy/SBP/privacy/CheckListAggiornata.pdf
Che ne dite? 

 Che ne dite?
I signori MS sembra sfatare ogni dubbio ( per alcuni) della data certa: solo 
l'ultimo foglio, quello per "il piů lungo termine", vuole la data certa. 

 ha scritto nel messaggio 
news:442a7b9c$0$29719$4faf...@reader2.news.tin.it...

Tutto sommato non è malaccio.
Alcuni punti sono un p' poco chiari e in altri ci sono alcune cose strane 
(impianto di condizionamento fra le misure di sicurezza?!?), ma nel 
complesso direi che è adatto a molte piccole realtà.
Trovo un'ottima cosa anche l'inserimento di un modello per la lettera di 
incarico.e per le misure temporaneamente inattuabili (quello con data 
certa).

 (impianto di condizionamento fra le misure di sicurezza?!?), ma nel
Premetto che non ho visto il modello e non so in che modo sia messo, ma io
ho inserito l'impianto di condizionamento tra le misure di sicurezza... :)
Ovviamente si trattava dell'impianto presente nella sala server, visto che
le macchine cominciano a dare i numeri se si superano certe temperature (al
di la' di quelle ambientali, sono loro che scaldano e di solito la sala
server non e' granche' spaziosa) :)
ciao, Janis

 ha scritto nel messaggio 
news:e0j0ja$11co$1...@newsreader2.mclink.it...

Ok, in questo caso come non detto :-)
Allora rilancio, come microstranezza rilevata, l'elenco delle stampanti 
(laser o meno) e l'elenco dei fax fra gli strumenti elettronici per 
l'elaborazione dati.
IMHO č inutile elencare tale roba, io mi limito a client, server, sistemi di 
backup e router.

 di backup e router.
L'utilita` di un inventario deriva dal fatto che consente di avere una 
visione ordinata degli strumenti che vengono utilizzati per il trattamento 
dei dati personali. Questo - tra le altre cose - dovrebbe consentire sia di 
valutare le misure di sicurezza esistenti (pensa ad un fax posizionato in un 
ambiente di passaggio di visitatori) e quindi fare una corretta analisi dei 
rischi, sia di progettare correttamente eventuali altre misure.
Tutto questo se l'inventario non e` solo un elenco, ma una serie di schede 
con informazioni come ubicazione, misure di sicurezza esistenti, tipo di 
dati trattati, tipo di trattamento effettuato ecc.
Le diverse schede di inventario (banche dati, macchine, luoghi fisici) se 
correttamente corredate di tutte le informazioni e collegate tra loro (ad 
es. le schede delle banche dati dovrebbero riportare le macchine dove 
risiedono, il luogo fisico in cui si trovano, le macchine che hanno accesso, 
ecc) possono essere molto utili a chi deve prendere decisioni riguardo alla 
sicurezza, perche` ha un quadro completo della situazione.
...ma tutto questo e` accademia....possiamo gia` ritenerci contenti se chi 
firma il DpS lo abbia, non dico letto, ma almeno sfogliato ;)
ciao, Janis 

 firma il DpS lo abbia, non dico letto, ma almeno sfogliato ;)
Ecco, ora siamo tornati alla realtà :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero  Professionista (P.IVA) + cocopro

Salve,
volevo sapere se e' possibile stipulare un contratto cocopro con un ente 
pubblico pur essendo libero professionista (ing) iscritto all albo con 
partita iva(l'ente pubblico offre un cocopro).
Fiscalmente non vedo problemi (si cumulano i redditi), ma non capisco a 
livello previdenziale  perche' comunque essendo iscritti all'inarcassa 
bisognerebbe versare li i contributi e non all' INPS gestione sparata.
Maria Giulia Milano

Giulia ha scritto:

è possinile. io lo faccio ormai da quattro anni: sono un libero 
profesionista iscritto all'albo e collaboro col politecnico tramite 
cocopro. purtroppo i contributi previdenziali del poli finiscono nella 
gestione separata INPS e quindi sono praticamente soldi buttati, non 
potendo acculumularli insieme a quelli di inarcassa

> è possinile. io lo faccio ormai da quattro anni: sono un libero 
Scusami ma per l'amministrazione e' proprio inconcepibile trasformare il cocopro in prestazione d'opera(quindi PIVA)? Al livello 
civilistico non vedo problemi ma non so se hanno dei vincoli per permettere a tutti di partecipare ai bandi (quindi anche senza P.IVA).
Hai provato a chiederlo ? Praticamente starei per infilarmi nella tua stessa situazione.
Che percentuale si perde sul lordo tra contributi e cose varie(apparte l'IRPEF)?
Maria Giulia Milano

Giulia ha scritto:

sono anni che provo a chiederlo e tutte le volte la risposta è stata che 
la cococo (ora cocopro) è l'unica forma possibile di collaborazione :-(
essenzialmente è un prendere o lasciare. comunque all'atto pratico perdi 
  praticamente solo i contributi inps (e la rivalsa del 2% di 
inarcassa), il resto rimane invariato. il problema è che non pagano poi 
molto (sono finiti i bei tempi del fondo sociale europeo)

Ho un cliente che dovrebbe trovarsi nella medesima situazione ma sto
cercando di impedirglielo e di trovare con l'ente una soluzione alternativa.
Sul fatto che tali casi esistano siamo d'accordo ma non sono d'accordo sul
fatto che sia possibile far coesistere p.iva con 
co.co.pro
 per la medesima
attività. Al di là dei contributi previdenziali persi, quando l'agenzia
entrate vi chiederà l'Iva anche su quei compensi (come giustamente dovrebbe
essere) l'ente non avrà alcuna responsabilità e oltre a non averla incassata
vi troverete a doverla sborsare. Vi auguro che non capiti mai un
accertamento, nè a voi nè all'ente.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzazione in mancanza dei 3 mesi di lavoro

Il 31 luglio 2002 un'azienda riceve una ispezione da parte della DPL.
L'ispezione fa emergere la presenza di un lavoratore extracomunitario,
con permesso di soggiorno scaduto e non rinnovato, impiegato fuori
regola dal 01/07/2002.
Appena ricevuto il verbale (15/09) l'azienda provvede ad interrompere il
rapporto di lavoro e non procede ad effettuare la pratica di
legalizzazione del lavoratore, perche' impiegato dal 01 luglio anziche'
dal 10 giugno.
Ora il lavoratore si rivolge ad uno studio legale che contesta
all'azienda la mancata legalizzazione e il licenziamento verbale del
lavoratore.
Quest'azienda puo' procedere alla legalizzazione del lavoratore, inteso
che non ha i 3 mesi di lavoro previsti dalla normativa sulla
legalizzazione?
Eugenio

 legalizzazione?
A mio parere no, mancano le condizioni previste dalla norma per la
regolarizzazione.
A.Z.

 regolarizzazione.
Ok, grazie. Vi faro' sapere l'nterpretazione dell'avvocato del
lavoratore, visto che il sindacalista che ha seguito sino ad ora la
vicenda, mi ha dato dell'incompetente perche' non conosco gli ultimi
sviluppi della normativa....
Eugenio


No. Concordo con Antonia. "Condicio sine qua non" per la
regolarizzazione č che si lavori almeno dal 10/06/2002.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma come è possibile?

Salve a tutti,
Innanzi tutto complimenti per il forum, fatto molto
bene e quindi utile.
Desidero porre alla vostra attenzione quanto segue:
tempo fa avevo chiesto proprio su questo newsgroup
se fosse  il caso di consegnare il 730, data la mia situazione
(sono stato assunto a novembre 2004 e sono nullatenente).
Da più parti, non solo su questo newsgroup, mi è stato
consigliato di non farlo perchè non ne valeva la pena.
Parlando con un mio collega nella mia stessa situazione mi
ha detto invece che lui, tramite il suo commercialista, ha compilato
il modulo e riceverà un "rimborso" in busta paga nei prossimi mesi,
dovuto al fatto che nei due stipendi presi nel 2004 le trattenute sono
state "troppe" ed allora gli verranno restituite.
La mia domanda è questa: posso in altro modo recuperare anch'io
questa somma, anche sottoforma di "credito per il prossimo anno",
magari presentando il modello UNICO o in altro modo?
grazie a chiunque mi risponderà...

 state "troppe" ed allora gli verranno restituite.
teoricamente se quei due mesi (novembre e dicembre) sono stati l'unico 
rapporto lavorativo dell'anno, il conteggio corretto sarebbe dovuto essere 
fatto a dicembre con il conguaglio-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scuola: detrazioni fiscali x Maternità "fuori nomina"

Salve,
    ad una contribuente la scuola dove ha prestato servizio come 
temporanea ha erogato una indennità di maternità che è proseguita fino 
al 15.03.2005. Relativamente al periodo 2004 non ho notizie, per il 
periodo 2005 hanno pagato circa 2.455,00 euro ed hanno conteggiato 
*zero* giorni di detrazione ex art. 11 tuir.
Ho provato a parlarne con la scuola dove il segretario mi eccepisce un 
"manuale operativo" di compilazione del modello CUD rilasciato dal 
ministero dell'istruzione dove viene indicato che per la indennità di 
maternità "fuori nomina" non si ha diritto a detrazioni fiscali ex art. 
11 tuir.
Per i redditi percepiti in sostituzione di redditi da lavoro dipendente 
spettano le detrazioni, o non ci ho mai capito niente?
Qualcuno può confermare/smentire la cosa? la scuola è un mondo a parte 
anche fiscalmente?
Grazie.
Ciao, Luigi.

 spettano le detrazioni, o non ci ho mai capito niente?
durante la malattia, la maternità ecc. spettano comunque le DEDUZIONI
fiscali
(le detrazioni sono definitivamente scomparse con l'avvento della no-tax 
area e della no-tax family).
Comunque, indipendentemente da quello che appare sul cud, il lavoratore, nel
compilare la propria dichiarazione dei redditi, puo' indicare i gg/deduzione
spettanti secondo la normativa vigente.
mt

 spettanti secondo la normativa vigente.
Questa non la sapevo, potresti indicare un riferimento?
Grazie.
Ciao, Luigi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolare lordo annuale da busta paga mensile

Ciao a tutti,
non mi ricordo più qual'è il mio stipendio lordo annuale e preferirei non 
chiederlo all'ufficio personale (l'informazione mi serve per un colloquio di 
lavoro presso un'altra azienda).
C'è un modo di calcolarlo partendo dalla busta paga mensile?
Le due voci che in busta paga potrebbero avere a che fare con lo stipendio 
lordo sono:
- Retribuzione di fatto.
- Imponibile fiscale
Devo moltiplicare una delle due per 14 mensilità (ho il contratto del 
commercio)?
Grazie,
G.


 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 completamente gratuita.
Bella pubblicità. Nemmeno tanto occulta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine contratto a progetto

A, B e C sono aziende
A ha commissionato un lavoro a B
B lo ha passato a C
per questo lavoro C mi fa un contratto a progetto stimandolo di 12
mesi e specificando la cifra totale per il progetto.
Mi la paga la cifra/12 ogni mese.
Se finisco/esaurisco il progetto in 10 mesi (o comunque prima dei 12)
ho diritto alle ultime due mensilità?
(cioé al pagamento di tutta la cifra)
Ciao
Chairam

 (cioé al pagamento di tutta la cifra)
Dipende da quello che c'e` scritto nel contratto. Nello studio dove lavoro,
per quanto riguarda la retribuzione, scriviamo: "La retribuzione
complessiva sara` di euro ***,** e verra` corrisposta in * acconti mensili
di pari importo". In questo caso, se il lavoro dovesse terminare prima
della data inizialmente stabilita, la somma lorda verrebbe comunque
liquidata.
Ciao
Christian
-- 
It's only after you've lost everything that you're free to do anything.

liquidata.
mhhh interessante
per il poco che posso capire io, la sostanza del discorso mi sembra
equivalente a quella del mio contratto.
ecco l'articolo:
Per il progetto pattuito, qui stimato di durata 12 (docici)
mesi, al collaboratore sarà corrisposto un compenso di importo
complessivo pari a € ***.** al lordo delle ritunute fiscali e
previdenziali; il pagamento sarà effettuato con cadenza mensile. Le
parti si danno reciprocamente atto che il compenso è stato pattuito
tenendo conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe
prestazioni di lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del rapporto.
Tenuto conto che il pagamento del compenso complessivamente pattutito
avviene secondo la modalità dell'anticipazione mensile, si conviene
che, in caso di malattia, infortuino o gravidanza, ai sensi
dell'art.66 cinna 1 del Dlgs n. 276/2003, la misura del corrispettivo
verrà proporzionalmente ridotta in base ai giorni di sospensione del
rapporto dovuto a suddetti eventi.
che dici è la stessa cosa?
Grazie
Ciao
Chairam

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente pubblico

Salve a tutti.
A causa della mia completa ignoranza in tema di lavoro sono a chiedere a
voi.
Il problema è il seguente:
un dipendente statale (poste), assunto con contratto a tempo pieno (36 ore
settimanali), nel proprio tempo libero ha l'opportunità di svolgere un altro
lavoro per il quale deve essere regolarmente assicurato.
Ci sono preclusioni acché un dipendente statale svolga un doppio lavoro non
in nero?
Deve ottenere un'autorizzazione dall'amministrazione?
Insomma cosa può fare?
Grazie per l'attenzione
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


per poter svolgere unn secondo lavoro in regola si deve fare domanda di part
time pair o superiore al 50%
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso licenziamento

ciao a tutti!
Sei mesi fa sono stato assunto a tempo indeterminato, contratto 
metalmeccanico 6° livello, qualifica impiegato. Mi chiedevo quanto ho di 
preavviso, sono andato qui:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=C&per=n
ma sinceramente non so a che categoria appartenga l'azienda a cui 
lavoro, posso solo dirvi che è una azienda informatica di 6 
dipendenti... qualcuno mi aiuta?

 Mi chiedevo quanto ho di preavviso...
preavviso per licenziarti ?...
oppure conoscere il limite minimo di tempo per essere licanziato... 

Sergio ha scritto:

intendo il periodo di preavviso di licenziamento


ha scritto:

Di contratti metalmeccanici ce n'è tre ... se i sei mesi non sono
ancora scaduti c'è anche la possibilità che tu sia ancora nel periodo
di prova. Vedi la lettera di assunzione. Ciao.
--
Alberto

 
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=C&per=n

allora, dimenticando 
cnel.it
 in cui tra revisioni di contratti e altre
cazzate non riesco a trovare quello che mi interessa... ho trovato:
http://www.cgiltoscana.it/servizi/vertenze/contratti/
dove è indicato chiaramente il periodo di preavviso, mi resta da capire se
l'azienda per cui lavoro è industria o artigiana... da cosa lo deduco?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Studio di Settore

Ciao a tutti,
qualcuno di voi, per caso conosce l'ultimo studio di settore per il 
codice attivita' nuovo 72220 "altre realizzazioni di software e 
consulenza software" che era il vecchio "Consulenza informatica e 
realizzazione software" di cui non ricordo il codice?
Siccome ho appena aperto partita iva come consulente informatico, vorrei 
sapere piu' o meno quale e' il reddito minimo calcolato dallo studio di 
settore.
Grazie.
     Ciao

"Tiger.one"  ha scritto

Innanzi tutto, gli studi di settore non si applicano per l'esercizio in cui è stata iniziata l'attività.
Inoltre i medesimi non determinano il reddito, ma il ricavo minimo. Ciò avviene applicando parametri
risultanti dagli indicatori che sono compresi nel questionario degli studi sulle risultanze contabili
dell'esercizio. Pertanto, se vuoi sapere quale presumibilmente potrà essere il tuo ricavo congruo potrai fare
una prova solo attraverso simulazioni, utilizzando a questo fine il software Gerico, daunloddabile dal sito
ministeriale.
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Praticantato

Quali sono i requisiti per iniziare il praticantato come Consulente del
Lavoro e quanto dura? Se viene svolto presso un Dottore Commercialista che
ha gia' due praticanti (che pero' dovranno iscriversi all'Albo dei Dottori
Commercialisti) ci sono problemi? Quali sono le prerogative di un
Consulente del Lavoro iscritto all'Albo? Grazie infinite per l'aiuto.

 ha scritto:

vedi 
www.consulentidellavoro.it
In linea di massima :
- diploma di ragioneria o diplomi speciali
- due anni
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma il dirigente che deve fare ?

Ciao a tutti,
Avrei una mezza idea di chiedere alla mia azienda di passarmi da quadro a 
dirigente.
Prima però, giusto per non fare la figura dell'allocco, vi chiedo dove posso 
trovare oneri e onori dei dirigenti (contratto chimici), benefit da 
contrattare, variabili possibili ... ?
Grazie anticipate
Gabriele

 dirigente.
Mi viene spontaneo chiedermi: ma normalmente non è il contrario?

 Mi viene spontaneo chiedermi: ma normalmente non è il contrario?
Non è detto. Anni fa mi avevano offerto la responsabilità di un
progetto abbastanza grosso ed avevo detto: "OK, me la prendo si mi
passate quadro". Da quadro a dirigente dovrebbe essere lo stesso.
M.


Per chieder puoi chiedere, ma se ancora fai simili domande penso proprio 
che la ditta ti rispondera` con un bel rifiuto ;-)
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 passate quadro". Da quadro a dirigente dovrebbe essere lo stesso.
Ok, la tua richiesta diventa conseguenza di un incarico importante;
mi sembra che tal Gabriele abbia posto il quesito diversamente.

 ha scritto nel messaggio 
news:kKBHg.82220$_J1.7...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione a cottimo

In una azienda, in conseguenza dell'organizzazione del lavoro si è vincolati
all'osservanza di un determinato ritmo produttivo, per cui, in ossequio al
dettato del 2100 c.c. i prestatori di lavoro devono essere retribuito con il
sistema del cottimo.
La contrattazione collettiva di riferimento, prevede tali possibilità e
determina le modalità di costruzione della tariffa di cottimo in modo che al
prestatore di lavoro sia assicurato un conseguimento di un utile di cottimo
non inferiore ad una determinata percentuale dei minimi di paga base. La
stessa contrattazione collettiva lascia libertà alle parti nel determinare
le tariffe di cottimo (a tempo, a pezzo, o ad indice di rendimento).
Il datore di lavoro vorrebbe applicare un cottimo pieno alle seguenti
condizioni:
1) La tariffa di cottimo, una volta a regime, dovrebbe comprendere anche i
ratei per salario e oneri differiti (tredicesima, ferie, permessi,
festività, Tfr, premi ecc)
2) Considerato che le lavorazioni si svolgono secondo il sistema dei turni
avvicendati, tali tariffe dovrebbero comprendere anche le maggiorazioni per
turno diurno, notturno, eventuale festivo e strordinario)
3) Sempre la tariffa di cottimo potrebbe, per cause imputabili al
lavoratore, portare ad una retribuzione inferiore ai minimi previsti dal
ccnl. In questo caso il datore di lavoro vorrebbe essere sicuro di non dover
integrare la retribuzione a norma dell'articolo 36 della Costituzione.
Cosa ne pensate?
Grazie
Mirco Marzotto


Grazie.
Valerio Bergamini

 Valerio Bergamini
Grazie a Te
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agenti: indennità di clientela

E' esatto liquidare l'idennità supplettiva di clientela ad un agente nelle
seguenti percentuali:
- 3% sulle provvigioni maturate per i primi 3 anni;
- 3,5% sulle provvigioni maturate per gli anni da 4 a 6;
- 4% per gli anni successivi.
L'impresa preponente è artigiana.
Grazie Max

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gruppo industriale seleziona Esperto Unix/Nt

Gruppo industriale nell’Hinterland sud di Milano, da oltre 80 anni operante
nel mercato internazionale, ricerca esperto Unix/Nt. Il candidato ideale ha
una profonda conoscenza dei S.O., delle problematiche relative a FireWall,
reti geografiche e conoscenza degli applicativi di progettazione e PDM quali
ME10, WorkManager.
La conoscenza dell'inglese tecnico e la disponibilità a brevi trasferte
nelle varie sedi in Italia del gruppo, completeranno il profilo.
Inviare Curriculum vitae comprensivo di attuale o richiesta retribuzione ed
inquadramento e con autorizzazione al trattamento dati in base alla legge
della privacy n.675/96 a: 
sda...@tiscalinet.it
(si prega di specificare nell'oggetto dell'e-mail il riferimento: Esperto
Unix/Nt).

 nel mercato internazionale, ricerca esperto Unix/Nt. Il candidato ideale
ha
...Ci sono ottimi NG che trattano questo argomento. Non certamente
it.lavoro.consulenti. Per il futuro cerca di astenerti e............passa
parola:-).
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione rapporto di lavoro...

Buona sera,
Ho dato le dimissioni e il 30-10 ho l'ultimo giorno.
 
Visto che � la prima volta che finisco un rapporto di lavoro , volevo
chiedere come mi devo comportare ??
 
Ricever� subito la paga di ottobre ?�
... e il TFR?
 
Le ferie non godute e le ore di permesse mi verrano liquidate
nell'ultima busta paga o nel TFR ?
 
A cosa devo prestare attenzione ?
 
Grazie


Con la paga di ottobre (che ti verrà consegnara entro i termini
previsti dall'azienda) riceverai la liquidazione delle ferie/permessi
non goduti e dei ratei maturati (=tredicesima e quattordicesima)
Per il TFR dipende; se lavori da più di un anno nell'azienda il TRF ti
verrà liquidato a parte con le retribuzioni di novembre perchè la
ditta deve ricalcolare l'importo con il coefficente mensile di
ottobre. Invece se lavori da meno di un anno ti può venire liquidato
direttamente con la busta paga di ottobre.
Naturalmente tutto dipende poi dagli accordi interni aziendali.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Totalizzazione: una buona notizia per i professionisti

Sulla Gazzuff di ieri è stato pubblicato il regolamento sulla totalizzazione
dei periodi assicurativi. Si tratta di un'ottima chance per tutti quei
professionisti che hanno contributi sparsi  in varie forme assicurative. Il
testo sarà disponibile su 
www.abconsul.it
, spero da domani.
Saluti a tutti
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Calma e gesso. Il provvedimento dice pure che che le casse possono adottare
" ogni utile provvedimento inteso a conciliare l'impatto economico
conseguente alla presente disciplina con l'esigenza di salvaguardare gli
equilibri finanziari della gestione". Id est "aumentare i contributi".
Comunque è stata una bella sconfitta per le casse.

 professionisti che hanno contributi sparsi  in varie forme assicurative.
io ho una 
co.co.co
 e in piů sono a.delegato di una srl.
pago inps in entrambi i casi. posso riunire i versamenti?
(anzi, mi sono sempre domandato se č normale pagare l'inps due volte...)
mk

 (anzi, mi sono sempre domandato se è normale pagare l'inps due
volte...)
nel tuo caso, entrambe le attività confluiscono nella medesima
gestione Inps (quella del 10 o 14 %), e quindi i versamenti dovrebbero
essere riuniti automaticamente.
La situazione si potrebbe verificare richiedendo un estratto conto
all'Inps di zona.
Forse (ma non ho verificato) potrebbe essere possibile la verifica
anche tramite il sito inps 
www.inps.it
 .
ciao
--
FL
Roma

 anche ...
ehmm ... forse nella costruzione della frase ho usato un pò troppo il
verbo *verificare* ... matita rossa della maestra!  :-)
--
FL
Roma

 anche tramite il sito inps 
www.inps.it
 .
mi pare che online non sia possibile verificare i versament alla gestione
separata.
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proprieta' software, patto di non concorrenza e di non divulgazione

 Oppure queste condizioni sono gia' comprese nel CCNL?
Sono comprese nel Codice Civile :)
L'art. 2105 del Codice civile vieta al dipendente di "trattare affari,
per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore", di
"divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di
produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa
pregiudizio".
Un buon documento lo trovi all'indirizzo:
http://www.studiolegaleggm.com/html/110.htm
Io personalmente comunque non prenderei mai un apprendista per lavorare
sul codice di una mia applicazione :)))

 evenienze ...
vai su 
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
 cerchi il
contratto nazionale che ti interessa e leggi le clausole ... se non mi
sbaglio già da CCNL come dipendente tutto quello che fa da voi rimane di
vostra proprietà, è tenuto alla riservatezza e non può farvi concorrenza,
penso basti ricordarlo nella lettera di assunzione.
Meglio cmq chiedere consiglio su news://it.lavoro.consulenti o presso il
vostro commercialista.
Bye
Jarod

 potra' divulgare informazioni sui piani e i lavori dell'azienda?
io ho il problema opposto, quando assoldo 1 programmatore x fargli fare dei
software in base a mie specifiche, perchč poi il suddetto non vuole mai
darmi i codici sorgente costringendomi cosi a fare salti mortali x la
manutenzione ? (tipo doverlo x forza ricontattare, anche dopo anni, con
tutti i problemi annessi e connessi ?) 
C'č 1 clausola contrattuale che poso inserire la prox volta che mi capita ?
-- 
Ro., 18/04/2004 15.17.06
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente che provoca un danno

dopo aver accertato che un dipendente, nello svolgere il suo lavoro,
ha provocato un ingente danno (ha piegato il pilone di un magazzino
con un sollevatore) e che il fatto si è verificato mentre procedeva in
retromarcia con il mezzo e stava telefonando con il cellulare (quindi
in violazione alle procedure di sicurezza) quali possono essere i
provvedimenti da adottare nei confronti del lavoratore ?
il tutto è già stato accertato, comprovato e confermato anche dal
lavoratore stesso
grazie

 provvedimenti da adottare nei confronti del lavoratore ?
Crocifissione in sala mensa? :-)



azz... i dipendenti prendo i buoni pasto, non c'è la mensa... altre
proposte ?

 proposte ?
Quello che permette il CCNL per quanto riguarda i provvedimenti 
disciplinari.  Dalla semplice multa fino al licenziamento in tronco.
Nel contratto dei metalmeccanici prevede quest'ultimo per 
"danneggiamento volontario al materiale dell'azienda o al materiale di 
lavorazione".
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Giovanni
č ipotizzabile una risarcimento da parte del dipendente per l'aumento
del premio assicurativo che la societą andrą a pagare visto che il
danno č stato causato a seguito del suo scorretto comportamento sul
posto di lavoro ?

 
Sotto forma di multa o come sospensione senza stipendio. Difficilmente 
riuscirai a farti risarcire in questo modo "un ingente danno".
Ma lascio agli esperti una conferma.


Ma lascio agli esperti una conferma.
probabilmente mi sono spiegato male : l'azienda paga 1000 euro di
assicurazione (č una cifra ipotetica a mņ di esempio) all'anno, il
prossimo anno ne pagherą 1100 in quanto, essendoci stato un incidente,
aumenta il premio
l'aumento (1100 - 1000 = 100 euro) puņ venire richiesto al dipendente?
se si, in quale forma ?
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: glad

volevo preparare i glad da inviare utilizzando il software dell'inps, ma mi
permette di inserire date del 2004. Qualcuno è già capitato, come posso
fare, grazie 1000 gaetano

> volevo preparare i glad da inviare 
Ma quest'adempimento non è stato abolito, in quanto i dati relativi a
collaboratori/associati in partecipazione si trasmettono mensilmente con
l'emens??
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

non penso, in quanto quello cartaceo andava presentato entro 31/3 mentre
quello digitale entro la fine di aprile, non so se ci sono aggiornamenti al
riguardo... Se è stato abolito fammi sapere,
Ciao Gaetano

 ha scritto nel messaggio 
news:SJ43g.95297$PR2.1...@twister2.libero.it...

Inviato da X-Privat.Org - Registrazione gratuita 
http://www.x-privat.org/join.php

 non penso, 
Mi permetto d'insistere.
Questo è quanto riportato dal sito 
www.inps.it
(quote) 
D 12:  	Ad aprile 2005 bisognerà comunque presentare il mod. GLA per
l'anno 2004?
R 12: 	Nel 2005 sarà necessario presentare sia il GLA che il mod.SA/770
per i compensi e le retribuzioni relative al 2004. 
Tali modelli saranno superati con l'anno 2006, risultando già comunicate
con la mensilizzazione le informazioni relative all'anno 2005. (/quote)
Qui il link: 
http://www.inps.it/servizi/emens/faq01.htm#12


 Mi permetto d'insistere.
confermo, l'emens di fatto rende il glad "inutile"

e per gli amministratori unici di srl iscritti alla gestione separata
inps che percepiscono solo il dividendo annuale eche non hanno
stipulato alcun 
co.co.co
 bisogna presentare il glad?grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo simulazione pensione

c'è qualche risorsa in rete o sito che permette di effettuare delle 
simulazioni di pensioni sia per artigiani-commercianti che per la gestione 
separata?
Lo sportello INPS mi ha detto che loro -non fanno simulazioni fina al 
raggiungimento dei requisiti per la pensione- mi sembra un po fuffa come 
risposta ma, prima di ritornare alla carica vorrei provarci da solo
Grazie
Ralph Malph 


Forse qui trovi ciò che fà al caso tuo:
http://www.inps.it/home/default.asp?iIDLink=7
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 
http://www.inps.it/home/default.asp?iIDLink=7
perfetto grazie, per la gest. separata è stato semplice, per l'artigiano ci 
ho rinunciato..
ciao
Ralph Malph
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Estensione dell'art. 18...

Salve.
Scusate la domanda forse banale.
Riguarda l'art. 18 dello statuto dei lavoratori.
Mettiamo che io sia assunto da un'azienda con meno di 10 persone.
Poi tale azienda assume altre 20 persone, superando la soglia dei 15.
Cosa succede? Io posso ancora essere licenziato liberamente oppure (più
plausibile) godrò degli stessi diritti degli ultimi assunti?
Cioè, l'art. 18 si estende anche ai primi 15 dipendenti, giusto?
Grazie,
Michele

C'e' sempre equivoco intorno all'articolo 18. Tu non puoi essere MAI
licenziato liberamente, anche se sei l'unico dipendente; ci vuole SEMPRE la
giusta causa. L'unica cosa che cambia e' che - in caso di licenziamento che
poi venga riconosciuto senza giusta causa - in una ditta >15 dipendenti ti
spetta il reintegro, nell'altra un semplice indennizzo.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

 spetta il reintegro, nell'altra un semplice indennizzo.
Uh, vero. E' stato anche detto piů volte in questo ng. Sorry! :-)
Comunque sia, la domanda rimane: l'art. 18 viene esteso a tutti, giusto?
Se ai primi 15 dipendenti assunti non fosse applicato, sarebbe una
discriminazione ingiustificata, penso. E' cosě?
Ciao e grazie,
M.

 discriminazione ingiustificata, penso. E' così?
   Penso proprio di si, basta leggere il testo comunque :-) se da qualche
parte c'e' scritto un "alla data di assunzione" non ci sono tutele,
altrimenti si. Al 110% penso proprio che quella dicitura non ci sarà :)
Ciao,
   F

 discriminazione ingiustificata, penso. E' così?
Si applica anche ai "vecchi" assunti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORATORI TEMPO DETERMINATO

Salve. Sono stata occupata a tempo determinato alle dipendenze dello Stato
 Soprintendenza Beni culturali).
Il rapporto di lavoro è durato TRE mesi e , più precisamente dall' 1/7/99 al
30/9/99.
durante il summenzionato rapporto di lavoro ho chiesto, ai sensi dell' art.
18 del CCNL per i dipendenti ministeriali, n. 6 gg. di permesso retribuito
per esami scolastici, sostenuti bei giorni 1,2,3, 4 7 e 8 settembre c.a. .
 Ora la Soprintendenza non vuole retribuirmi le succitate giornate di
permesso.
Ho diritto ad  avere la retribuzione per le summenzionate giornate?
A chi posso inoltrare ricorso, atteso che la soprintendenza locale
 POTENZA) pur se interessata non ha inteso sentire ragioni in ordine a ciò.
GRAZIE a tutti quelli che mi aiuteranno .
gdo...@memex.it

  POTENZA) pur se interessata non ha inteso sentire ragioni in ordine a
ciň.


L' Art. 1 del CCNL stabilisce che il contratto si applica anche al
lavoratore a tempo determinato.
Pertanto a parer mio l' Amministrazione doveva riconoscerti i permessi
retribuiti richiesti ai sensi dell' Art. 18, anche se in misura ridotta in
considerazione del periodo effettivamente lavorato ( 3/12 di 8gg.)
Ti sarebbero quindi spettati 2 soli giorni, che sono meglio di niente!!!!
Ritengo che il ricorso vada proposto avanti al Pretore.
--
____________________________________
Francesco Scaramella
Roma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770/2003 ST lettera B

Stipendi pagati di dicembre 2002 pagati il 10/01/2003.
IRPEF relativa a questi stipendi versata il 16/01/2003.
Sul 770/2003 quadro ST devo mettere la lettera B sul punto 7???
grazie
daniele
--------------------------------------------
Mechanics srl
Via Casali Leoncini, 5
33030 BUIA (UD)
Tel. 0432 899911
http://www.mechanicssrl.com
e-mail: 
in...@mechanicssrl.com

 Sul 770/2003 quadro ST devo mettere la lettera B sul punto 7???
No. Non devi indicare nessuna lettera.
A.Z.

perchè no? secondo me va indicata la lettera B.se pago gli stipendi di
dicembre 2002 dopo il 12/01/2003 le relative ritenute andranno
indicate nel 770/2004.

 indicate nel 770/2004.
La lettera B serve per giustificare il pagamento dell'irpef in febbraio.
Se l'irpef viene pagata in gennaio (come è indicato nel quesito) si è
seguito il criterio di competenza (come se gli stipendi fossero stati pagati
in dicembre)  e non di cassa, pertanto l'indicazione della lettera B non è
necessaria.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: asseverazione contributiva....

di familia vorremmo mica tornare a
fare gli scribani?
IV Congresso Nazionale dei Consulenti del Lavoro
-Il ruolo sociale dei consulenti del lavoro, certificati in qualità,
nell'"asseverazione contributiva" (!!)
===================
MOZIONE
CONCLUSIVA
del IV Congresso Nazionale dei Consulenti del Lavoro
Roma, 23
novembre 2001 - ore 13:35.
http://www.consulentidellavoro.it/congresso/news/mozione_conclusiva_congresso_cdl.htm
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Potrebbe essere una buona idea.
Il fisco e l'Inps non mandano più avvisi bonari ecc.
Il consulente certifica ( con funzione pubblica, come il notaio ) che
tutto è regolare.
L'Inps fa solo ispezioni per scoprire l'evasione
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenti sicurezza sul lavoro

Una buona opportunità per chi si occupa di consulenza sulla sicurezza
negli ambienti di lavoro, è infatti attivo un portale specializzato in
questa materia che ricerca nuove figure professionali in tutta Italia.
L'iscrizione è gratuita e prevede numerosi servizi e strumenti utili
al consulente, inoltre offre la possibilità di aumentare le proprie
possibilità fornendo i contatti con le aziende.
L'indirizzo è 
www.isicurezza.it
.
Buona fortuna

 ha scritto nel messaggio
news:54f75ffa.0202...@posting.google.com...


 esserci una storia dietro.
appunto...ma non aveva vinto Mario??? :-(((((((((((
Spin

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT:prova

soddisfatto ora?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: doppio apprendistato

la mia collega ha fatto la scuola professionale, diplomandosi
segretaria d'azienda; ha fatto due anni di apprendista impiegata 5
livello presso la nostra ditta (assunzione il 19.01.2004 CCNL
alimentaristi artigiani), a fine gennaio non gli è stato rinnovato il
contratto e gli è stato proposta l'assunzione sotto l'altra nostra
ditta (assunzione il 01.02.2006 CCNL commercio terziario) sempre con
contrattatto di apprensitato per 2 anni, specificando che i primi 12
mesi sarà inquadrata al 6 livello, gli altri 12 mesi al 5 livello e
sarà poi inquadrata automaticamente impiegata al 4 livello.
Ma è una cosa corretta ?! può una persona diplomata fare 4 anni di
apprendistato ?!
è scontato che lei abbia accettato, piuttosto che restare a casa, e
sopratutto perchè la nuova paga di questo nuovo contratto è di
1.123,24 € lorde
grazie

ma nessuno è in grado di rispondermi ?!

 ha scritto nel messaggio
news:1139325486.0...@g47g2000cwa.googlegroups.com...
Ma è una cosa corretta ?! può una persona diplomata fare 4 anni di
apprendistato ?!
si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio inail socio coop. sociale

Secondo voi č tenuta al versamento del premio inail la societą cooperativa 
sociale di produzione e lavoro che ha alle proprie dipendenze un socio 
lavoratore svantaggiato?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:PFvEj.271803$%k.39...@twister2.libero.it...


 Secondo voi è tenuta al versamento del premio inail la società cooperativa 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info 407 e 626

Un azienda e' sotto controllo e ci siamo accorti della mancanza della 
certificazione 626.
Abbiamo tamponato per quest'anno ma per i vecchi anni (dal 99) pare ci sia 
un buco!
Quindi sembra che salterebbero tutte le agevolazioni avute.
C'e qualche arpiglio? Se risultasse il solo timbro dell'ispettorato del 
lavoro rispetto al usl abbiamo qualche possibilita' di
salvare qualcosa?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:E_Q4f.17550$Pe2.3...@twister2.libero.it...

Il titolare ha trovato le comunicazioni sperdute nei suoi archivi speriamo 
che vada tutto bene

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Essere socio e lavoratore senza contratto di una Srl

Ciao,
vorrei sapere se un socio di una Srl in cui c'è un amministratore
unico
può lavorare nella stessa azienda senza esserne dipendente o avere
un preciso incarico.
Conosco persone che lo fanno: sono soci di Srl e vi lavorano dentro
senza
avere un contratto. Mi riferisco sia ad aziende con amministratore
unico
che con consiglio di amministrazione.
Cosa dice la normativa in merito?


Dal punto di vista civilistico ciò può essere, con determinate
accortezze, se si parla di S.R.L..
Dal punto di vista previdenziale/giuslavoristico lascio la parola a
chi è del mestiere.
Ciao; Giorgio

 Ciao; Giorgio
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata INPS

Ciao
Sono iscritto alla gestione separata INPS come libero professionista. L'anno
scorso ho versato, se non ricordo male, il 13%. Da qualche anno però pago
anche i contributi all'INPGI per la parte di reddito come giornalista.
Vorrei sapere se per la parte restante, devo comunque versare l'aliquota
intera, oppure solo il 10%.
Grazie
Geppe
--
___________________
http://www.geppe.com
http://web.tiscali.it/goglio

intera, oppure solo il 10%.
Secondo me dovevi pagare i ctb con aliquota ridotta già da quando ti sei
iscritto all'INPGI, in quanto titolare di posizione in altra gestione
previdenziale.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:4N128.1291$Rv3....@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie....come calcolarle?

Sempre io. Ma se un rapporto di lavoro con contratto a tempo
indeterminato comincia a metà dell'anno, quando e quante ferie si
possono prendere per quell'anno?
Grazie
Ken

 possono prendere per quell'anno?
la metà delle ferie che avresti avuto se tu fossi entrato a lavoro
dall'inzio dell'anno
luca

 ha scritto nel messaggio
news:haMAa.1763$g92....@news2.tin.it...


ogni mese si matura 1/12 del totale annuo, se vieni assunto a giugno in una
azienda che applica la chiusura per ferie collettive anche tu come tutti gli
altri dipendenti starai a casa per 1-2-3-4 settimane ma ti verranno
retribuiti solo i giorni maturati in giugno luglio agosto....(in caso di
superfortuna te le anticipano e poi le recuperano dal montante dei mesi
successivi).
Nel caso in cui la Tua azienda invece non effettui chiusura per ferie ad
Agosto allora il discorso è diverso.... alcuni comunque concedono 15 giorni
altri in conseguenza del fatto che sei l'ultimo assunto nel piano ferie ti
inseriranno quando avrai abbastanza ore accantonate.
Il discorso in realtà è molto complesso......
Prova a chiedere direttamente ai tuoi colleghi più anziani .....
beatrice
"Giovanni F." <g.fior...@NOSPAMiol.it> ha scritto nel messaggio
news:VtNAa.72696$DN.16...@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scaricasi le spese dell'affitto

Volevo porvi una domanda: un mio amico scarica la metà della spesa
dell'affitto considerando l'appartamento dove vive come ufficio privato. E'
possibile?
Avete qualche suggerimento da darmi?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:H6idc.118420$FJ6.4...@twister1.libero.it...

di solito si fa il 50%, anche se sarebbe corretto misurare in % quanto
dell'appartamento utilizzi per lo studio e quanto per abistazione e dedursi
IVA e costi dei vari servizi in in %
Kritz

 IVA e costi dei vari servizi in in %
Di solito si fa al 50% perchè lo prevede espressamente la norma :-)
Ogni altro sistema sarebbe in contrasto con il dettato normativo che ha
optato per esigenze di semplicità per il criterio "salomonico"
Un saluto
FM

ma per "scaricare" cosa intendete? e poi quali altri servizi vengono
compresi in questo totale spese di cui poi si puo scaricare il 50%? e a
quale norma si fa riferimento? grazie


scusa, è vero è scritta male.
IVA in proporzione
costo al 50%
Kritz