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Titolo: conciliazione

Il 31/12/99 l'azienda dove lavoravo è stata acquistata da un'altra azienda.
Io sono stato licenziato e assunto dalla nuova azienda.
Ora il vecchio datore di lavoro propone una conciliazione per chiudere la
strada a eventuali controversie future su ferie non godute, eventuali errori
nel calcolo della busta paga, ...
Il testo che dovrei firmare mi è stato fornito oggi e io dovrei comunicare
entro lunedì se sono intenzionato a firmare oppure no.
Io ho perplessità circa il modo con cui si è arrivati alla proposta.
Nel processo verbale del tentativo di conciliazione compaiono i nomi dei
componenti la commissione.
Tra i componenti la commissione c'e un rappresentante dei lavoratori che io
non ho mai visto o conosciuto; è legittima la cosa?
Si dice che la denuncia di controversia è stata notificata alla ditta. A me
sembra di capire che il processo verbale vuol fare intendere che sia stato
io ad aprire la controversia, mentre da parte mia nessuna controversia è
stata aperta.
Si dice che dopo ampia discussione si è raggiunto l'accordo, mentre in
verità la proposta del datore di lavoro è stata assunta come testo
definitivo.
La somma di denaro che dovrebbe costituire il compenso necessario per
tacitare ogni futura pretesa non è stata indicata. ma comunque è stato
affermato che non supererà £. 300.000.
La transazione ha ad oggetto anche eventuali errori nel calcolo delle buste
paga, del TFR, e nel versamento dei contributi.
Esistono casi simili in altre aziende oppure è una procedura insolita?
Nel caso in cui ritenga di non avere nulla da pretendere sono obbligato a
firmare oppure posso non firmare.
E' vero che esiste la possibilità di contestare una busta paga entro dieci
anni?
Avete qualche esempio di tentativi obbligatori di conciliazione?
Grazie a chi vorrà aiutarmi

 nel calcolo della busta paga, ...
Il passaggio da una azienda all'altra tecnicamente si chiama trasferimento
d'azienda è  regolato dall'articolo 2112 del codice civile nonchè
dall'articolo 47 della legge 428/90. In estremissima sintesi questo vuol
dire che Tu hai diritto a vedere applicati nei tuoi confronti i trattamenti
economici e normativi previsti dal contratto collettivo o aziendale vigente
alla data del trasferimento. Il Tuo nuovo datore è responsabile in solido
(insieme) con il Tuo vecchio datore di lavoro per tutti i crediti e diritti
che puoi vantare al tempo del trasferimento. La legge consente comunque al
Tuo vecchio datore di lavoro di liberarsi da tali obblighi secondo le
procedure di conciliazione previste dal codice di procedura civile. Ove, per
qualsiasi causa, il Tuo vecchio datore di lavoro non avesse ottemperato a
suo tempo, probabilmente intende farlo ora. E intende farlo con l'apposita
procedura di conciliazione, partendo dal presupposto di una lite da Te
instaurata. Altrimenti che conciliazione sarebbe se con c'è una lite?.
E' comunque Tuo diritto accettare o meno senza che, per questo, Ti possa
arrivare pregiudizio alcuno.
Ciao
Mirco Marzotto

 Esistono casi simili in altre aziende oppure è una procedura insolita?
I tuoi datori di lavoro, il vecchio ed il nuovo, vogliono avere la
tranquillità sul trasferimento. Considera che sono entrambi obbligati a
garantirti di aver percepito quanto contrattualmente previsto sino al
momento del trasferimento (il nuovo rapporto riguarda soltanto il tuo nuovo
datore, ovviamente).
La procedura adottata è regolare. Poiché la conciliazione in questa sede è
un atto definitivo, ti consiglio di accertarti di aver percepito tutto
quanto ti spettava nel corso del precedente rapporto, perché dopo che avrai
firmato il verbale di conciliazione non avresti più modo di recuperare
vecchie competenze non richieste.
La prescrizione dei crediti di lavoro è un argomento un po' lungo.
Sinteticamente, posso dirti che se lavori in un'azienda con numero di
dipendenti superiore a 15 la maggior parte dei tuoi crediti, ed in
particolare quelli retributivi, si prescrive in cinque anni.
Ciao
Gabriella