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Titolo: collaborazione continuativa con il nuovo statuto

Qualcuno sarebbe cosě gentile da chiarmi la differenza tra il 
co.co.co
 nuovo
statuto ed il vecchio tipo di contratti 
co.co.co
.
Vantaggi e svantaggi per lavoratore e datore di lavoro
grazie come sempre

 wrote in message
news:bltstf$gb1ei$1...@ID-205038.news.uni-berlin.de...

Mi accodo alla richiesta.
Da qualche mese attendo la stipulazione di un 
co.co.co
 rimasto bloccato
dall'arrivo della riforma Biagi.
Il mio capo si e' letteralmente spaventato e mi ha chiesto di aspettare fino
ad ottobre, per vedere cosa sarebbe successo.
Nel frattempo mi paga con ritenuta d'acconto.
Ma i contratti a progetto sono davvero meglio dei 
co.co.co
?
Ringrazio tuti quelli che vorranno/sapranno illuminarmi in merito.
--
@li

Ali wrote:
|| Ma i contratti a progetto sono davvero meglio dei 
co.co.co
?
se fossi in te insisterei per fartelo fare subito invece il contratto....
Da quando entrerà in vigore la legge, quindi tra molto poco tempo quando
sarà pubblicata, resteranno validi i cococo già in essere e per un periodo
massimo di 12 mesi.
I contratti a progetto temo che, soprattutto se le istituzioni avranno le
'palle' per farsi rispettare, saranno molto ma molto limitativi e non si
riuscirà di certo a farvi rientrare tutti quelli che sono attualmente i
cococo


Allo stato attuale, come ti è già stato detto, i contratti di collaborazione
coordinata e continuativa sono regolarmente stipulabili così come in
passato.
Se intanto le ditte vogliono cominciare a pensare di legare il contratto di
collaborazione ad un progetto aziendale o parte di esso, potrebbero evitare
in futuro di avere dei dubbi.
Quello che cambia sostanzialmente è questo.
Il contratto a progetto non è altro che un contratto di collaborazione con
alcune informazioni da fornire in più, quali ad es. modalità di calcolo del
compenso (che non deve essere inferiore a determinati parametri di
equivalenza), tipo di progetto che giustifica il ricorso a tale contratto,
scadenza del progetto, modalità di coordinamento con il committente,
applicazione delle norme sulla sicurezza del lavoro.
C'è un minimo di tutela (nel senso di sospensione del rapporto e non di
pagamento) in caso di infortunio, malattia, maternità.
Per ulteriori informazioni è meglio attendere la pubblicazione definitiva
del decreto.
Non sappiamo quando verrà pubblicato, nel frattempo è meglio comunque
regolarizzare le singole situazioni nei modi consentiti attualmente dalla
legge.
Aggiungo solo quello che non mi stanco mai di ripetere: se il tuo è un
rapporto di lavoro dipendente mascherato da 
co.co.co
., il committente corre
gli stessi rischi ora, come quando entrerà in vigore il contratto a
progetto.
Con il contratto a progetto sarà ancora più difficile mascherare tali
rapporti.
A.Z.

 se fossi in te insisterei per fartelo fare subito invece il contratto....
Non sai quanto ho insistito :)
--
@li

 Io se fossi nel tuo capo sarei senz'altro molto più spaventato da questo.
Infatti, siamo in procinto di superare il tetto dei 5000 Euro annuali.
Things must change.

A questo punto io sarei per l'assunzione. Io :)
Grazie per l'esauriente spiegazione.
Non appena la situazione si sara' sbloccata, postero' il resoconto.
Dettagliatissimo :)
--
@li