mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modelli red

Ma possibile che non si sappia entro quando l'intermediario deve spedire i 
modelli red  07 all'inps?
Sul sito nulla, call center non risponde nessuno.


credo non sia stata ancora fissata una scadenza.
ora poi bisogna fare anche i red della "quattordicesima" dei pensionati ...
quindi, c'è ancora tempo! 

 quindi, c'è ancora tempo!
Si ma i red  della quattordicesima  escluderanno chi presenta normalmente i 
red, visto che nel modello
red già denunci eventuali altri redditi


Devo essere sincero?
Non sono riuscito a capire cosa intendi dire ...
Che problema ti poni? Il red della quattordicesima arriva ai pensionati che 
hanno età pari o superiore a 64 anni, sono "vicini" al limite degli 8.504,73 
euro e per i quali l'Inps non conosce gli altri redditi oltre la pensione.
Ma a te, cosa importa?
Se parliamo di tempi ... c'è tutto il tempo per lavorarci su!


Il RED non è solo per i 64enni.
Io godo (si fa per dire) di un assegno di invalidità che si cumula con il 
reddito da lavoro dipendente e che quest'anno si è trasformato in part-time.
Sarei molto interessato a comunicare questa variazione di imponibile fiscale 
annuo (hai visto mai che mi danno l'aumento).
Se non mi arriva il RED da compilare mi interesserebbe sapere entro quale 
data va inviato.
Tks 

 Tks
Potresti magari farlo quando avrai certezza - tramite CUD - del reddito 2007 
da lavoro dipendente, utilizzando questo per richiedere all'Inps la 
ricostituzione per motivi reddituali:
http://www.inps.it/Modulistica/leggiFile.asp?id_file=1249&nome_file=AP57%5FVO%5FIO%5FSO3%2Epdf
ed allegando questo:
http://www.inps.it/Modulistica/leggiFile.asp?id_file=745&nome_file=AP15%5FModRed%2Epdf
 

 Sul sito nulla, call center non risponde nessuno.
email fresca fresca
Spettabile Soggetto incaricato,
la presente per informarLa che, a seguito dell'accordo definito ieri, l'Inps
ha prorogato i termini di presentazione dei Modelli Red 2007; le
dichiarazioni reddituali potranno pertanto essere trasmesse a CAF Do.C. Spa
entro e non oltre il 09 dicembre 2007.
L'occasione è gradita per porgere cordiali saluti.
CAF Do.C. Spa

 ove venne affermato:

ma non dicevano che l'erogazione avveniva da ottobre ?
;-)


Ok grazie, interesserò allora il patronato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software Inps Uniemens individuale: dove nuova versione ?

Volevo effettuando un controllo del file telematico  "uniemens
individuali".
Lanciando lo specifico programma inps, mi viene evidenziato che il
software non e' aggiornato.
Io ho installato la versione 1.1 e vorrebbe la versione 1.2.
Ho cercato nel sito dell'inps, ma non lo riesco a trovare
l'aggiornamento.....qualcuno lo ha trovato/installato ?
Grazie

 Grazie
www.inps.it
 poi click su "software" in alto a destra poi guarda in basso 
a destra delle parole: "Software di controllo UniEMens Individuale" ;)
Ciao.

 www.inps.itpoi click su "software" in alto a destra poi guarda in basso



Non l'ho ancora installato, per cui non so dirti nello specifico.
Potresti non avere i diritti di amministratore del PC su cui gira il 
software. Prova a loggarti con un utente con diritti di amministratore.
La versione precedente, nel mio caso, non riesce a girare se mi loggo 
con un utente _senza_ diritti di amministratore del PC, costringendomi a 
lanciarlo sempre con un utente amministratore.
Potrebbe essere lo stesso da te.
Dopo che l'avrò installato ti farò sapere.
Ciao.

 Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per Antonia Zuelli

da quanti anni fai questo lavoro ?


Scusa ma ho letto il tuo messaggio solo oggi.
Dal 1976 come dipendente (ero extragiovanissima, non cominciare a fare
conti con l'ètà) dal 1979 come Consulente del Lavoro, per un breve
periodo credo di aver detenuto il primato di Consulente del Lavoro più
giovane d'Italia...avevo solo 21 anni...così adesso puoi fare i conti
con l'età :-)
Perchè lo chiedi?
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo determinato vs appr. professionalizzante

Ciao a tutti,
mi trovo davanti ad un'offerta di assunzione da parte di un'azienda
operante nel settore dell'informatica. Mi è stata offerta la
possibilità di sostituire la proposta iniziale di contratto a tempo
determinato di due anni con un apprendistato professionalizzante di 3
anni, il tutto sempre inquadrato nel commercio.
Ho avuto modo di documentarmi online in merito a questa tipologia di
assunzione e sinceramente mi rimane qualche dubbio su un ipotetico
confronto, come da oggetto di questo post, sulle questioni che ritengo
più delicate, quali malattia e versamento dei contributi
(prosguirebbero da quanto versato fin'ora?).
Mi piacerebbe leggere una vostra opinione riguardo queste due strade...
Grazie a tutti!

 ha scritto nel messaggio 
news:1140556255....@o13g2000cwo.googlegroups.com...
Ciao a tutti,
mi trovo davanti ad un'offerta di assunzione da parte di un'azienda....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento a fine apprendistato

secondo la vostra esperienza posso disdire un rapporto di apprendistato alla
scadenza prevista non trasformandolo in rapporto a tempo indeterminato
(naturalmente osservando il periodo di preavviso)?
secondo me si ma non conosco la giurisprudenza in merito
grazie
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:jdZS8.17074$vm5.5...@news2.tin.it...

Si, il rapporto di apprendistato è un rapporto di lavoro a durata
prestabilita, è pertanto possibile procedere al licenziamento
dell'apprendista al termine dell'apprendistato, avendo cura di dare regolare
preavviso *prima* della scadenza del termine stesso.
Hermione

grazie mille
p.s. vedi che sei sempre disponibile?
;-)
ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: destinare il tfr

salve a tutti,
ho cercato il lungo e in largo ma non ho trovato
nulla che mi spiegasse con parole semplici e chiare
le varie opzioni da scegliere entro il 30 giugno.
Grazie per le indicazioni!

 ha scritto nel messaggio 
news:200705190...@mynewsgate.net...

Prova qui:
http://www.inps.it/doc/InpsTfr/index.asp


 
http://www.tfr.gov.it/TFR/DestinazioneTFR/
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Massimale della CIGS: come si calcola?

Ammettiamo di essere in CIGS con un 25% di riduzione in meno.
75% dello stipendio viene pagato per intero dall'azienda.
L'80% del 25% viene pagato dall'INPS (o dalla cassa guadagni... comunque 
non dall'azienda).
Quindi lo stipendio sarebbe (X ï¿œ lo stipendio senza CIGS):
   (0,75 + 0,25 * 0,80) * X = 0,95 * X
Il massimale di cui ho letto (intorno ai 1000ï¿œ) ï¿œ calcolato su questo 
totale (il 95% di X), oppure solo sull'integrazione (0,25 * 0,80 = 20% 
di X)?

 non dall'azienda).
 
in cigs a zero ore, l'azienda non tira fuori alcunchč, e l'Inps paga l'80%
della retribuzione, nei limiti pero' dei massimali previsti.
 
 
 
 
 

 della retribuzione, nei limiti pero' dei massimali previsti.
 
Parlavo di una CIGS *non a zero ore*, ma con una riduzione *parziale* 
dell'orario.
 
A quanto pare è fattibile:
<<La  Legge n. 1115 del 5 novembre 1968  (e successive -  Legge n. 164 
del 20 maggio 1975, art. 1 e 2 -  Legge n. 223 del 23 luglio 1991 - 
Legge n. 236 del 1993), ha istituito l'intervento straordinario della 
cassa integrazione guadagni, allo scopo di garantire la continuità del 
reddito ai lavoratori sospesi o *a orario ridotto*, dipendenti dalle 
aziende in crisi e destinatarie del trattamento nei casi prescritti 
dalla normativa. Il ricorso alla CIGS, prelude quasi sempre, alla 
procedura di messa in mobilità. >>

 dell'orario.
 
ecco adesso si comincia a capire qualcosa...
in ogni caso, per le ore di cassa integrazione, vale sempre il discorso già 
fatto : l'azienda non tira fuori nulla, l'inps paga l'80% dello stipendio, 
nei limiti pero' del noto massimale.
 
Per ottenere il valore orario di tale importo : (massimale mensile/ore 
lavorabili del mese) * ore di cig/cigs.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail Grandi Utenti-Nuova Delega Cliente

Salve, dopo l'inserimento di una nuova Delega Cliente quanto tempo passa
mediamente per avere a disposizione i dati da parte dell'INAIL?
Ciao e grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
preciso che recentemente non l'ho utilizzato ma prima del 31/3 inserendo la
delega allo studio da subito ..............
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: credito d'imposta art.7 l.388/2000

Dovendo usufruire del credito d'imposta per incremento base occupazionale,
come va indicato in F24 e DM10 ?
E' corretto in F24:
6732 credito indicando anno 2001 (800.000)
6733 ulteriore credito indicando anno 2001 (400.000)
?????
Nel DM10 quadro B:
vanno indicati i giorni di lavoro e relativo corrisposto nei righi relativi
agli operai/impiegati generici o negli spazi in bianco. E se è vero la
seconda indicando quale codice o descrizione?
Grazie e buona giornata a tutti.
Nicola D.

seconda indicando quale codice o descrizione?.
Non mi sembra che sul Dm siano previste particolari indicazioni per i
dipendenti che danno diritto al credito in oggetto
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ripongo la domanda

Sono un apprendista con contratto dell'edilizia (in prova per 2 mesi è 
bene specificare) ora mi sono ammalato. Dovrei stare a casa 4-5 giorni. 
Come viene intaccata la mia retribuzione?
Grazie
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Come viene intaccata la mia retribuzione?
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=F&per=n
Christian
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NASCERA' UN SITO DEL NEWSGROUP ?

l'abbia tolta tutta !
Consiglio di inziare da molto poco, altrimenti non si fa nulla.
Parti tu con Antonello ( con il permesso di Alessandro e Filippo ).
Costruite l'home page con i titoli delle cariche ( Presidente,
Segretario, Webmaster e collaboratori del NG ) e i titoli dei
contenuti che saranno riempiti dapprima con la raccolta ordinata di
qualche faq, con i files di quellicheilfisco e
successivamente.................. ...........
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 successivamente.................. ...........
Anche stavolta non posso che condividere.
Visto che Antonello è già partito in quarta mi metterò in contatto con
lui.
Tanto per cominciare e visto che è gia bella che pronta, posso subito
dare la disponibilità a creare sul sito costruendo il mirror (la copia)
della pagina con la raccolta dei files di "quellicheilfisco".
In più ho proprio oggi trovato una applet Java in grado di fare ricerche
su un database di testo con cui si potrebbe fare un motore di ricerca
utile per la lista di colleghi di cui si è parlato in questi giorni.
Es. ricerca i consulenti del lavoro di Roma ecc. ecc.
Non bisognerebbe fare altro che inserire i nominativi in un file di
testo da lasciare sul sito.
ps.
Antonello ma si può sapere quanti indirizzi e-mail hai ?
Rag. Gerardo Bove
http://utenti.tripod.it/studiobove




 senza vezzi e sciocchezze varie!
A furia di essere d'accordo con tutti,  di sicuro io rischio di cadere
nel banale !
Dunque la ragione principale per contribuire ad una iniziativa del
genere è ovviamente la possibilità di arricchimento professionale che
sottintende e implica.
La possibilità di dare apre alla possibilità di ricevere.
Credo che tutti percepiscano che lo spirito del news group si basi
proprio su questo.
Da inguaribile idealista, quale mi reputo  credo che non debba valere
solo nel campo professionale ma debba puttosto essere un'atteggiamento
esistenziale.
Cioè non solo un "DO UT DES", un dare per avere in cambio, il ché
sarebbe già qualche cosa, ma un dare e fare
perchè si ha voglia di dare e fare qualcosa per gli altri.
Quindi parliamo di questa iniziativa e cerchiamo di farla come di solito
facciamo il nostro lavoro con entusiasmo e serietà.
Il mio invito a delineare scopi e ambiti dell'iniziativa nasce da questa
esigenza.
Mi farebbe piacere che tutti, anche quelli che magari non avranno tempo
e voglia per dedicarvicisi in prima persona esprimano le loro idee in
merito.
Gerardo
---------

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari non pagati ai CFL

Volevo sapere cosa posso fare, e a chi posso rivolgermi, per denunciare
questo comportamento altamente anti-lavoratore, giacchè assunto con
contratto Formazione e Lavoro.
Il lavoro straordinario, dopo le normali ore lavorative, non viene chiesto
espressamente ma è pratica ormai abituale e consueta. Chiaramente non viene
retribuito nonostante le timbrature certifichino l'ora di uscita dal lavoro
nettamente diversa e successiva a quella prevista dal contratto.
Vi ringrazio fin da ora.
 Saluti








 >

Non vedo perché no.

 Davide Loffredo
Anche secondo me no, ma sarei molto lieto di scoprire il contrario.
Filippo Morelli
CdL

 Anche secondo me no, ma sarei molto lieto di scoprire il contrario.
Credo che, al momento, ci sia poco da scoprire. La legge 12/79 è chiara. E'
comunque auspicabile una revisione della normativa attuale. Problema già da
tempo dibattuto: dal 1979 :-)
Ciao
Mirco Marzotto

 CdL
Anch'io penso che un Consulente del Lavoro possa rappresentare unicamente le
ditte che gli danno mandato, secondo me un dipendente può farsi assistere da
un sindacato o da un Avvocato e non da un Consulente del Lavoro.
Prego i colleghi che hanno esperienze in contrasto con quanto da me
affermato di intervenire.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Grazie

 affermato di intervenire.
Solitamente per quella che è la mia esperienza sul campo, i CdL cercano in
via "informale" e di "fatto" alle volte una mediazione tra le richieste del
lavoratore e quelle dell'Azienda soprattutto in realtà medio-piccole o
comunque destrutturate, avocando a se il mandato che altrimenti dovrebbe
essere del manager HR. Non sempre, a torto, le aziende anche in realtà
multinazionali, investono risorse e professionalità in questo aspetto.
In ogni caso non mi sembra il caso di specie attinente a questo genere di
mediazione: in questo caso, l'intercolutore privilegiato è e deve essere il
rappresentante RSU. Del resto, ferma restando la veridicità del quesito
iniziale, la violazione mi appare assai palese. Mi chiedo solo ... a questo
punto quanto imbarazzante per l'azienda potrebbe essere la situazione di
fronte ad una visita ispettiva. Ma questo, è altro conto.
Saluti
Luca

  manager HR.
?
:-)
Ciao Silla
Mirco


Il cdl non è organo conciliativo almeno non nasce come tale inoltre la
disciplina sulle conciliazioni prevede che l'accordo raggiunto a livello
locale sia valido se controfirmato da un rappresentante sindacale, il CDL
potrebbe fare da pacere tra due parti ma non a livello legislativo solo
informale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione posticipata

Lavoratore assunto ai sensi dl. 368/2001 per 6 mesi.
Alla scadenza, egli continua l'attività per altri 10 giorni e poi
viene trasformato a tempo indeterminato. La comunicazione di
trasformazione del rapporto, inviata quindi dopo 10 giorni dalla
prevista cessazione è comunque tempestiva, visto che la legge prevede
una franchigia di 20 giorni entro i quali il lavoratore può continuare
la attività prima della trasformazione automatica a tempo
indeterminato del rapporto di lavoro?
Grazie
Ciao
Alberto

una franchigia di 20 giorni entro i quali il lavoratore può continuare
la comunicazione di trasformazione, secondo me è tempestiva, pero' doveva 
essere preceduta dalla comunicazione di proroga (entro 5 gg dalla data 
originaria di scadenza).
Resta inoltre dovuta al dipendente, la maggiorazione retributiva prevista in 
questi casi.
mt 


Perfetto. Mi serviva anche questa conferma.
Grazie
ciao
Alberto


Scusa mi sono dimenticato di precisarlo prima.

 purtroppo era già stato prorogato.
l'art.5 del dlgs 368/2001 in effetti prevede la franchigia fino a 20 gg. 
"..dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente 
prorogato" . Quindi non è detto che la comunicazione sia tardiva. Resta da 
capire come si possa conciliare con l'obbligo di comunicazione  al Centro 
Impiego, posto che non si tratta di una vera e propria proroga.

 Impiego, posto che non si tratta di una vera e propria proroga.
Infatti mi è nato il dubbio. Possibile che non esista un chiarimento
ufficiale in tal senso?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e preavviso

Se un dipendente dimissionario non trova l'accordo con la vecchia azienda 
per un periodo di preavviso minore rispetto a quanto previsto dal contrato 
come si deve comportare nella pratica, accettando di avere una penale 
economica?
Deve inviare una lettera dicendo che lavorerà per soli ... giorni e poi 
lascera' il lavoro comunque?
Questo può creare problemi con la nuova azienda? La nuova azienda puo' 
assumerlo comunque?
Se il preavviso contrattuale sono tre mesi e il dipendente ne effettua solo 
uno che cosa succede?
Emme
 


Ciao Emme,
mi sto dimettendo in questi giorni, quindi ti sono vicino. Ti
consiglio la lettura del seguente documento:
http://www.dplmodena.it/Dimissioni.doc
che porta molti riferimenti normativi.
Venendo alla tua domanda: se te ne vai prima della fine del preavviso
in malo modo, la ditta puo' rivalersi trattenendoti i giorni non
lavorati. Questo e' il caso di default, per cui non penso tu debba
comunicare alcunche'. Se invece ti accordi, ti consiglio di farti
scrivere che l'ultimo giorno di lavoro e' il tot giorno e che resta
inteso che la ditta non trattera' il mancato preavviso.
Come fare ad andarsene prima? Bah, se ventili l'ipotesi di andare a
lavorare da un concorrente, potrebbero convincersi ed accelerare.
Oppure impegnati a passare le consegne con diligenza a fronte della
dipartita anticipata. Non so, dipende dalla tua posizione. Se ad
esempio sei commerciale e hai rapporti con clienti e non ti fanno
andare via, potresti sempre sputtanare il tuo attuale datore di
lavoro... :-)
Ciao
Stefano

On Nov 1, 5:47 pm, "Emme" <e...@emme.emme> wrote:

Scusa, i riferimenti normativi sono qui:
http://www.intrage.it/rubriche/lavoro/diritti/dimissioni/index.shtml
Ciao ancora
Stefano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto metalmeccanico 5s. Preavviso

Salve a tutti.. ho un problema vorrei capire COSA MI SUCCEDE IN PRATICA
se me ne vado dal lavoro senza preavviso. ho letto che devo pagare io
per il tempo che non concedo...
ma come? prima mi tolgono il tfr e la 13esima accumulata... o COMUNQUE
QUELLA ME LA TOLGONO, e in piu' devo pagare anche?
per favore se avete delucidazioni ... ve ne sarei estremeamente grato

 per favore se avete delucidazioni ... ve ne sarei estremeamente grato
ciao, Ruggero

fin qui ci sono.
se io adesso prendo NETTI 1389.... e lavoro da inizio Maggio... come
faccio a capire se coi ratei ce la faccio o devo tirarne anche
fuori????
Ruggero ha scritto:


 fuori????
Se non sei grado di fare il conteggio da solo, vai da un consulente del 
lavoro o dal sindacato e te lo fai fare da loro. Oppure, se non vuoi pagare 
il servizio, te lo fai fare direttamente dall'azienda. Semplice no?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiedere un avanzamento di posizione nell' azienda

sono alla ricerca di consigli per chiedere ai miei superiori di 
mettermi alla prova per poter dimostrare  loro quanto posso 
essere utile prima che passa troppo tempo e magari altre 
proposte mi potrebbero calamitare via
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
Filtra gli antipatici, segnala le risposte, segue i thread, e tutto da web

 proposte mi potrebbero calamitare via
BENE RICORDA CHE SI INIZIA DALLA GAVETTA, PER CUI PER PRIMO ALZA IL
CULO DALLA POLTRONA E FILA A LAVARE I CESSI, PULISCI TUTTE LE MERDE
CHE SGUAZZANO NEI WC, DISINFETTA LE LATRINE PIENE DI URINA PUZZOLENTE
E PER ULTIMO AREA IL LOCALE E SOPRATUTTO TIRA L'AQUA QUANDO VAI A
ESPELLERE LE TUE FECI MALEODORANTI.........

 ha scritto nel messaggio news:f1cbfd99.05030...@posting.google.com...
Eccone un altro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Quanto tempo prima devo avvertire il mio datore di lavore della mia
intenzione di andare via?

 Caro Roberto dipende da quanto stabilito sul ccnl applicato dall'azienda
alla voce "periodo
di preavviso".
Ciao  Antonella  SGL

 intenzione di andare via?
Dipende da cosa prevede il contratto collettivo applicato dall'azienda.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento dovuto a cessione attività

salve a tutti,
chiedo un parere, è possibile che si provveda ad un licenziamento di tutti i
dipendenti perchè l'attività viene ceduta e il compratore ha già il
personale per sostituire quello esistente?
Ringrazio anticipatamente chi volesse rispondermi
Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:3nvMa.4908$HU3.1...@news2.tin.it...


  beatrice
ti ringrazio molto e ti saluto
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente

Sono artigiano e vorrei assumere un dipendene aprendista anche primo impiego
qualcuno sa dirmi cosa costa in un anno e se si detrae dalle tasse.
Ringrazio anticipatamente.
Pierangelo
pie...@libero.it

 e se si detrae dalle tasse.
Beh, certamente! (anche ai fini IRAP, mentre un normale dipendente solo ai
fini IRPEF).
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 dovresti rivolgerti in caso di assunzione.
comunque dovresti!!!!. Troppa grazia Filippo..... non siamo ancora notai,
Pier può fare tutto da solo.
Ciao ;-)
Adobe

 Pier può fare tutto da solo.
Però poi ne pagherebbe le conseguenze!
(senza nulla togliere a Pier naturalmente)
ciao :-)
Filippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione Inail

E' possibile spedire la dichiarazione delle retribuzioni, anzichè
presentarla alllo sportello?
(Inail di Verona)
Grazie
Gigi


Certo, con raccomandata.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione occasionale...ma a me non sembra...

Salve a tutti,
vorrei porre il mio problema nella speranza che qualcuno mi possa dare un
consiglio e dirmi se ci sono dei precedenti per una eventuale azione
sindacale.
Lavoro da Febbraio 2002 per un Azienda Informatica a Roma.
Quando venni "assunto", mi presentarono un contratto per "prestazione
occasionali" di un anno con tariffa giornaliera di 80000 lire (lorde).
Oggi lavoro ancora con questo tipo di contratto, per 8 ore al giorno come un
dipendente, con un leggero aumento, ma la cosa strana è che in pratica io
sto ancora con quel contratto di 2 anni e mezzo fa, che indica le 80000
lire, insomma, non mi hanno fatto firmare l'aumento (che mi pagano), non mi
hanno trasformato il contratto in euro, ma poi se non sbaglio, un
collaboratore occasionale, non dovrebbe lavorare al massimo 30 giorni per lo
stesso committente e non superare i 5000 euro??
Io ho preso circa 8000 euro nel 2002 e altrettanti nel 2003 (bastardi
piottari!!!).
Aspetto qualche commento e ringrazio anticipatamente tutti quanti.
P.s. Sto cercando lavoro.....quanto vorrei fargliela pagare a sti
sfruttatori del ca...

 sfruttatori del ca...
Hai il *contratto*? Hai qualche assegno? Magari anche qualche testimone? Che aspetti? Avvocato o sindacato non
hai che da scegliere.
Auguri. Facci sapere
Silla Cellino


Grazie per gli auguri, ho "contratto", assegni, firme di ingresso e di
uscita, e quando non ho l'assegno, ho il bonifico e la cosa strana è
questa....ogni volta mettono una cusale diversa nel
bonifico....mah...staremo a vedere..
ciao ciao
 :-)

 bonifico....
Meglio: questo testimonia delle intenzioni malandrine
:-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato

Per assumere un giovane apprendista minorenne serve una apposita
autorizzazione rilasciata per APPRENDISTI MINORENNI   o si utilizza la
semplice autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro?
Grazie molte
Gabriele Lotto

che io sappia non esiste un'autorizzazione specifica per gli apprendisti
minorenni  attenzione alle visite mediche, comunicazioni alla famiglia,
orario di lavoro, tipo di lavorazione eseguita etc
ciao
PD

 ha scritto nel messaggio
news:kbw38.14037$Rv3.5...@news2.tin.it...


ti confermo che è la prima volta che lo sento, ma mi sembra una
cazz....anche perchè l'autorizzazione non è nominativa ma numerica quindi la
Dpl come fa a sapere a priori l'età di chi poi assumerai...
ciao
PD

 ha scritto nel messaggio
news:Jky38.16693$Rv3.6...@news2.tin.it...


Occhio suprattutto se l'attività può essere svolta da un minorenne e se la
lavorazione è soggetta a sorveglianza sanitaria la visita preassuntiva non
deve essere fatta ll'ASL ma a cura del medico aziendale

Gab ho trovato qualcosa in merito se mi autorizzi te la giro sulla tua e
mail
ciao PD

 ha scritto nel messaggio
news:6Ez38.17002$Rv3.6...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:E7z38.16874$Rv3.6...@news2.tin.it...


Generalmente è una responsabilità che non mi voglio prendere. ne abbiamo già
troppe gratis senza bisogno di sbilanciarci su pareri che spettano ad altri.
Mi viene da dire no, ma se il cliente ha un medico del lavoro (cosa che per
l'attività di parrucchiera mi risulta debba esserci) lo faccio interpellare
direttamente dal cliente.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito imposta 800.000

Durante un incontro fra studi di cdl è emersa la problematica della verifica
dei 24 mesi precedenti per il lavoratore che si assume, ai fini della
determinazione di spettanza o meno del credito in oggetto. La conclusione
cui si è giunti è che difficilmente, se vi sono stati altri rapporti, è
determinabile se questi siano stati o meno effettivamente NON a tempo
indeterminato. Come effettuate "l'accertamento"? Qualcuno ha predisposto
qualche autocertificazione da far firmare al lavoratore direttamente?
Saluti
Luciano Domeniconi

 cui si č giunti č che difficilmente, se vi sono stati altri rapporti, č


 una ditta sola
Puoi passarla su quellicheilfisco?
Grazie
Silla Cellino

 wrote in message
94uf0r$f0fei$1...@ID-52247.news.dfncis.de...



Nel NG non si possono trasmettere files. Quellicheilfisco è stato creato
proprio per questo e certo ti scuseranno se l'argomento lavoro è OT.
Ciao
Silla

 wrote in message
94v6h0$fad5s$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 non costituisce rapporto professionista - cliente)
Come vedi qui non c'è niente. :-)
Per allegarlo a quellicheilfisco basta inviare un messaggio alla ML ed allo
stesso allegare il file (inserisci > allegato).
Ciao
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nota spese

C'è qualcuno che mi può indicare dove trovare un "vademecum" da consegnare
ai dipendenti che si apprestano ad effettuare una breve trasferta su cui
sono riportate alcune semplici regola da rispettare quando si è fuori sede
???
Es:
- Fatture degli alberghi (da intestare al dip. e non all'azienda)
- carte carburanti
- trasporti
- pasti
- etc.
Grazie
Stefano

 ha scritto:

www.studiocella.it
--
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una tantum e tassazione

Visto che con il mese di luglio incombe il rinnovo contrattuale del
commercio e l'erogazione della prima tranche di una tantum, sono al mio
solito e amletico dubbio: tassazione ordinaria o separata per l'u.t.?
io propendo per la separata, ma gradirei Vostri commenti
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
concorso per la separata
saluti
Beatrice


s da sostituire con d
saluti di nuovo

 ha scritto nel messaggio
news:cea7rd$hje$1...@lacerta.tiscalinet.it...

non c'č scelta : vedi ris.Agenzia Entrate n.43 del 16/3/2004.
saluti
mt


Si , ma ricordo che tempo fa ne avevo discusso con alcuni colleghi del ng, i
quali sostenevano che l'una tantum andava tassata in maniera ordinaria.
gGrazie comunque per le risposte
Paolo L.


Diciamo di si, in quanto la prima tanche di una tantum si riferisce al
periodo 01 gennaio - 31 dicembre 2003, mentre percepirai qualcosina per la
seconda che si riferisce al periodo 01 gennaio 30 giugno 2004.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro Presenze e Doppia PAT Inail...

Quesito :
Un CED ha assicurato la donna che fa le pulizie negli uffici...l'INAIL
ha emesso una PAT nuova (giusto?) che si va ad aggiungere alla PAT
degli impiegati....ora chiedo:
Per il libro presenze occorre tenerne uno unico?
Oppure due distinti per PAT InaiL cioè operai ed impiegati?
Perchè l'azienda ho visto ne ha utilizzato uno unico fino ad adesso e
il vecchio consulente non ha detto loro niente.
Saluti.

Per il libro presenze occorre tenerne uno unico?
circolare 4024 del 29/3/07 Min.Lav.

 circolare 4024 del 29/3/07 Min.Lav.
Grazie. Credo di averla letta ma che sia entrata nel dimenticatoio...
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCASI CONSULENTI PER PORTALE

Nasce 
femmes.it
 il primo portale dedicato al mondo femminile realizzato
completamente dalle navigatrici del web.
La redazione di 
femmes.it
 sarà composta, infatti, da tutte coloro che
vorranno lasciare i panni vestiti tutti i giorni per realizzare finalmente
il loro sogno di diventare redattrici di una rivista oppure liberare il loro
estro creativo e mettere in mostra i lavori della propria arte nel campo
della fotografia, della pittura, della poesia e della narrativa.
All'interno del portale si potranno trovare numerose rubriche dove ognuna
potrà trovare un proprio spazio per esprimere se stessa, le proprie
passioni, le proprie opinioni.
Femmes.it sarà un luogo di incontro e aggregazione privilegiato dove poter
parlare di mille argomenti, confidarsi, ricevere consigli e confrontarsi.
Se anche tu sei interessata a diventare una redattrice di 
femmes.it
, scrivi
per ulteriori informazioni a:
redazio...@hotmail.com
www.femmes.it
 on line dal 15 dicembre 2000

??


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS - prescrizione

Per una societą incorporata nel 1998, ricevo in questi giorni dall'INPS una
contestazione per "confronto monti retributivi 01/M -DM10/M" relativa
all'anno 1991.
In linea di massima il '91 č in prescrizione, ma a chi spetta l'onere della
prova che non ho ricevuto nel frattempo raccomandate che interrompevano la
prescrizione?
Grazie, lorenzo fasoli


Tieni presente, ma sicuramente avrai già pensato pure a questo, che in
caso di contestazione del lavoratore la prescrizione rimane decennale.
Per quanto riguarda l'onere di provare che esiste un atto interruttivo
dei termini notificato alla ditta, a mio parere, è a carico dell'INPS.
Consulente del Lavoro

I termini prescrizionali riguardanti l'addebito sulla base del confronto
monti retributivi, ai sensi della Legge 335/95, si riconducono alla data di
presentazione del modello O1/m da parte della ditta in quanto tale
presentazione da parte della ditta rappresenta riconoscimento del debito ed
è atta ad interrompere i termini prescrizionali. Poichè tale presentazione è
avvenuta ante legge 335/95, quando i termini prescrizionali erano decennali,
a partire dalla data di presentazione del modello O1/m decorrono 10 anni per
il recupero dei contributi. Nel caso di denuncia da parte di lavoratori c'è
da dire che il recupero ultraquinquennale può avvenire solo per quel
lavoratore e solo per i contributi IVS.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR cooperative.

Una cooperativa di lavoro ha assunto nel febbraio 2001 una dipendente.
A gennaio 2002 la cooperativa si è trasformata (?) in un'altra cooperativa,
con altro nome e PIVA, senza avvisare la dipendente, che è stata, a sua
insaputa, dimessa dalla vecchia e riassunta dalla nuova.
Ora la dipendente si dimette e le viene rifiutato il TFR..era assunta come
socio lavoratore.
Qualcuno può darmi lumi o indicarmi links appropriati ?
Grazie
Silvio Guerrini

 ha scritto nel messaggio
news:6BLB8.20088$US3.4...@twister1.libero.it...



Probabilmente lo statuto della 'vecchia' era compromettente, darò
un'occhiata allla CCIAA.
Non era COCOCO, ma socio lavoratore. In questo caso, se il rapporto fosse
stato tale e non, come sono convinto, fittizio, avrebbe dovuto essere
invitata all'assemblea ordinaria ed avrebbe dovuto partecipare agli utili,
cosa che non è avvenuta. Mi sa che dovrò fare la voce grossa.

 ha scritto nel messaggio
news:J5NB8.20337$US3.4...@twister1.libero.it...



Tanto è scritto sul libretto di lavoro e sul NO al collocamento.

 insisto nel fatto che parlare di socio lavoratore è alquanto generico..
Ti informo che la Coop ha, dopo una mia telefonata, disposto l'elargizione
di una cifra equivalente al TFR :-)

 ha scritto nel messaggio
news:FZXC8.41723$US3.9...@twister1.libero.it...


 tutto bene, allora
Si, ma è uno schifo!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imponibile previdenziale cococo

Qualche anima buona saprebbe spiegarmi perchè l'imponibile previdenziale dei
co.co.co
. non coincide con l'importo lordo?
Ho visto la formula algebrica pubblicata sulla "Settimana Fiscale" e non
capisco il perchè di tante difficoltà....
Mi sa che mi do alla "Settimana Enigmistica" .... :-)
Ciao a tutti 

 ha scritto nel messaggio
news:B6B8BA7A.2D19%daniela.s...@tin.it...

Perchè essendo l'imponibile ai fini previdenziali assimilato a quello ai
fini IRPEF la prima interpretazione è che debba essere al netto dei
contributi stessi, cosa peraltro assurda.
Se non sbaglio l'INPS ha comunque autorizzato ad effettuare i calcoli dei
contributi sul lordo in attesa di chiarimenti dal ministero, andando contro
all'interpretazione letterale della norma, quindi potresti non tenere conto
della formula della Settimana Fiscale.
Spero di essere stato chiaro.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso credito da 730 e mancata capienza

Un dipendente di una società matura un credito irpef pari a 5.000 euro che
chiede in rimborso tramite il mod.730.
La società datore di lavoro versa mensilmente circa 500 euro con codice
tributo 1001 pertanto non c'è capienza per rimborsare l'intero credito al
dipendente  in una unica soluzione.
Il consulente del lavoro ha detto che il credito verrà rimborsato
mensilmente, in base al debito come da codice tributo 1001, fino a dicembre.
Il residuo credito sarà indicato sul mod. cud 2004 e verrà inserito nel
modello 730 o unico 2004.
Domanda:
non c'è proprio nessun modo che consenta alla dipendente di recuperare
comunque il credito in minor tempo?
Grazie
Valeria Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:bgo08f$qklvi$1...@ID-179122.news.uni-berlin.de...


 prossimo.
confermo
inoltre (volendo) c'è sempre la possibilità di anticipare ;-)
news:bg55fc$l3fa1$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...
ciao
OP

> inoltre (volendo) c'è sempre la possibilità di anticipare ;-)
in che modo?
forse sono fusa ma non ho capito
:-)
Valeria

Altra soluzione.
Togliere momentaneamente le deduzioni art 10 bis al dipendente , aumentando
così la sua capienza irpef mensile, rimettere le deduzioni prima del
conguaglio di fine anno creando un credito alla azienda che dovrà restituire
le deduzioni.
A questo punto il prossimo anno un bel recupero 1678 e la festa è finita.
Federico Botti

Grazie a tutti per la tempestività delle risposte che mi sono state molto
utili.
Buon lavoro
Valeria Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:bgob7t$r6elq$1...@ID-179122.news.uni-berlin.de...

Come fusa...con questo fresco? Come fai ad essere *già* fusa?
Leggo solo ora il tuo msg..(sai com'è da oggi sono in ferie)  :-))
Se hai bisogno di qualche altro chiarimento, chiedi pure.
Ciao
Antonia

 (3802, 3816).
...
Una cortesia, è possibile conoscere gli estremi di legge o circolari che lo
permettono?
Io sono rimasto alla vecchia normativa che non permetteva il recupero dei
crediti da 730 con altri codici
Grazie mille!!!! (e buone ferie a tutti!!!!)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionale regionale periodo no va d'accordo con l'anno??

occorre inserire il mese quindi per la scadenza 15/02/08 mettere 0001
ma l'anno prima mettevamo l'anno precedente ovverosia oggi metteremmo
2007   anche se stona 0001 2007 non porta a un ritardo
mauro

Giusta osservazione. Mi ripropongo di verificare domani in ufficio la
mia procedura circa il nuovo criterio di esposizione del dato in F24.
Se però leggi la risoluzione  395/2007 delle Entrate non mi pare che
non se ne facciano un problema. Ho dato un'occhiata anche agli esempi
di compilazione:
http://www1.agenziaentrate.it/documentazione/versamenti/codici/ricerca/compilaf24_enti_locali.php?CT=3848&Ord=0468
dove il mese è quello di riferimento (della ritenuta) e l'anno è
"l'anno d'imposta per il quale si effettua il pagamento".
Pertanto le due indicazioni non possono ritenute appaiate come un
calendario, nel caso, ad esempio, dei tributi agli enti locali
calcolati a saldo dell'anno precedenti e trattenuti nell'anno in corso
(comunque i diversi codici tributo individuano già il differente
trattamento saldo-acconto).
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:5b2559be-69cb-42f9...@j78g2000hsd.googlegroups.com...
e il quoting ?
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

 Alberto
certo che il cliente che si carica l f24 ti dirà ....dottore se è mica
sbagliato????
come per il programma del ministero che non stampa 0001  ma 01
grazie ciao

 - Mostra testo tra virgolette -
la mi aprocedura mi ha inserito 12 2007

 la mi aprocedura mi ha inserito 12 2007-
Bè, certo, stai versando ancora le ritenute relative a dicembre 2007
(pagate entro l'11 gennaio 2008); prova a dare un'occhiata al cod.
1713, saldo imposta sostitutiva sulla rivalutazione del tfr: dovresti
vedere il mese 01 e anno 2007.
ciao
alberto

 sbagliato????
Capisco il problema...in proposito credo di soffrire, come molti di
noi,  di "sindrome da spiegazione"... è una croce che ci portiamo
appresso...ad esempio oggi ho diffuso alcuni contenuti della circ.
5/2008 Min Lav. e  come al solito lo scettico di turno: "Ma scusi è
sicuro che...." ...che vuoi fare? Ho li disintegri o li sopporti.:-))

 Ho li disintegri o li sopporti.:-))
Scusa lo strafalcione..."o li disintegri" senza "H"...ero talmente
preso dalla foga che mi è uscita un' "H" di troppo....

 ha scritto nel messaggio 
news:73d46fe0-c70c-456e...@z17g2000hsg.googlegroups.com...
Ho li disintegri o li sopporti.:-))
Scusa lo strafalcione..."o li disintegri" senza "H"...ero talmente
preso dalla foga che mi è uscita un' "H" di troppo....
Scusate se torno sull'argomento. Allora come ci si deve comportare in 
merito? Cioe', il saldo dell'imposta sostitutiva sul Tfr cod. trib. 1713, lo 
devo versare indicando come periodo di riferimento 01/2007?!? Mi sembra 
folle. Anche perche' sul quadro ST del 770, come periodo di riferimento 
andro' ad indicare 12/2007 (vedi CM n. 34/2002 al punto 16). Mi giunge voce 
invece che alcune procedure paghe mettono 01/2007 sugli F24...
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lordo e netto

Salve recentemente mi è stato proposto un contratto a progetto di euro
1365 lordi al mese? come devo calcolare il netto - quanti sarebbero al
netto?
R.Ravelli
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 R.Ravelli
www.google.it

 ha scritto nel messaggio
news:c1vfas$6s1$1...@news.newsland.it...


 Togli un terzo circa.
E se io gli dico di togliere solo un quarto come la mettiamo?
A.Z.


E se io dicessi di togliere solo un quinto o poco più?
1365*12=16380
inps 16380*17,80/3=972
inail 16380*0,4%/3=22 (? lavoro impegatizio)
irpef 2333
addiz. regionale 184
addiz. comunale 31 (0,2%)
16380-972-22-2333-184-31=12838
12838/12=1070
Darix

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 e modello unico

buon giorno a tutti,
altre volte ho posto quesiti in questo forum ed ho sempre ricevuto risposte
utili, per cui ci riprovo:
l'anno scorso ho presentato il modello unico e ho un "credito" con lo stato
di circa 400 euro.
io sono lavoratore dipendente e non ho altra fonte di reddito. cosa mi
conviene fare quest'anno:
fare il 730 o l'unico? mi hanno detto che con il 730 questo credito me lo
restituiscono direttamente
in busta paga... è così? se invece facessi il modello unico?
grazie a chi mi risponde
Inviato da X-Privat.Org - Registrazione gratuita 
http://www.x-privat.org/join.php

restituiscono direttamente
Già, ma il 730 va presentato entro domani 15 giugno. Forse non ce la fai...
-- 
-angelo-
www.geminisoft.com

 se invece facessi il modello unico?
attendi pazientemente il rimborso......

 in busta paga... č cosě? se invece facessi il modello unico?



----
è notizia della settimana scorsa l'indicazione data dall'agenzia delle
entrate di accettare richiese, da parte dei CAF, i 730 anche oltre il
15 giugno. Prendi subito appuntamento presso un CAF. il termine del 30
giugno è quello entro il quale le aziende devono ottenere i dati dai
CAF per liquidare i risultati nel bollettino di luglio. Ma se i dati
arrivano dopo, i risultati vengono liquidati nel primo bollettino
utile, mal che ti vada ti rimborseranno a luglio. ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visita fiscale e medico imbecille

Salve a tutti, mi serve aiuto.
A seguito di assenza per malattia, l'azienda mi ha inviato la visita di 
controllo dall'INPS.
Ho fatto in modo di essere reperibile in casa nelle ore prescritte dal 
contratto, in attesa della eventuale visita.
Il caso volle che il medico inviato dall'INPS era cosi impedito che non � 
riuscito a capire come far funzionare il citofono di quelli elettronici. In 
altre parole, nonostante io fossi in casa ad attenderlo, egli non � stato 
materialmente capace di citofonare.
Fregandosene di capire meglio come spingere due pulsanti, ha certificato 
irreperibilit� e soggetto sconosciuto all'indirizzo e se ne � andato, con 
conseguente applicazione di pesantissime sanzioni da parte dell'azienda.
Come posso tutelarmi adesso ?
Devo fare azioni nei confronti dell'azienda o verso l'INPS?
grazie 

 Fregandosene di capire meglio come spingere due pulsanti
mi spieghi , per curiositï¿½, perchï¿½ per suonare a casa tua occorre premere 
due pulsanti ?
 > ha certificato irreperibilitï¿½ e soggetto sconosciuto all'indirizzo e se 
ne ï¿½ andato, con


 contratto, in attesa della eventuale visita.
se hai "dovuto fare in modo", forse proprio così malato non eri

 premere due pulsanti ?
Magari si tratta di un citofono a tastiera, dove devi comporre il
numero dell'interno (es. 123) e poi il pulsante di chiamata.
-- 
ValeRyo
CBR600F "Cerbero" - 
http://www.slimmit.com/go.asp?6YT
GamerTag: 
http://card.mygamercard.net/IT/nxe/ValeRyo76.png
 

 Devo fare azioni nei confronti dell'azienda o verso l'INPS?
Dovrai interloquire con l'inps, l'azienda per il momento dovr� semplicemente 
eseguire gli ordinativi che impartisce l'istituto.
ciao

 ciao
Grazie per i dettagli
Spero non ci sia un time limit per questo, avendo scoperto la cosa per puro 
caso senza nessuna comunicazone scritta o verbale. 

 nulla e oramai la malattia ï¿œ passata. Cosa potrebbero verificare ormai ?
assolutamente nulla.
il medico non ha detto che non eri in casa, ma che non risultavi
all'indirizzo.
una bella foto al citofono col dettaglio sul tuo cognome, e sei a posto.
ï¿œ successo anche a me e ad una collega.
addirittura alla collega il medico ha scritto 
"strada inesistente"; ï¿œ bastata la fotocopia di uno stradario.

 "strada inesistente"; � bastata la fotocopia di uno stradario.
Il problema � un altro...sul citofono non c'� nome (pulsantiera disastrata) 
ma solo il numero di interno stampigliato, e quello gli avevo comunicato. 
Ebbene, mica ha suonato. Se temeva di disturbare poteva starsene all'INps.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rilevazione presenze

Vorrei proporre all'Azienda ove lavoro un sistema di rilevazione delle
presenze. Chiedo a chi ne avesse esperienza di illustrarmi i vantaggi e gli
eventuali svantaggi del sistema rispetto ad una gestione manuale. Preciso che
nella fattispecie verrebbe gestita una sede e diverse unitą produttive
temporanee.
Grazie
-- 
Posted from  [212.171.150.217] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Grazie
Ho lavorato per 3 anni, come tecnico, in una societa' leader nel
settore e ti posso assicurare che i vantaggi della rilevazione
presenze meccanografica sono innumerevoli soprattutto per cio' che
riguarda il fattore umano.
Ad oggi gli orologi meccanici (le classiche timbratrici a cartellino)
costano circa 1mil. in piu' che i terminali di rilevazione presenze.
Comunque se vuoi approfondire mandami pure un'e-mail
Ciao
Lyvyo

 Lyvyo
-- 
Posted from 
net142-174.mclink.it
 [195.110.142.174] 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: convivente 730/2005

730/2005
Il convivente lo si può considerare un familiare a carico??
grazie
dani

 Il convivente lo si può considerare un familiare a carico??
Secondo me no.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 Il convivente lo si puň considerare un familiare a carico??
Se č un figlio, sě
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia DM10 o no?

Salve a tutti. Pongo subito il quesito: una ditta presenta a dicembre
2008 domanda CIGo all'inps anticipando, nel contempo, la CIGo ai
propri dipendenti. Il 31.12.2008 la ditta in questione cessa
definitivamente la propria attività. A febbraio 2009 riceve
l'autorizzazione Inps relativa alla CIGo anticipata. Si domanda se
debba o meno essere presentata la denuncia telematica per ottenere il
rimborso delle somme o se ci sono vie alternative. Grazie.

I dipendenti hanno ripreso l'attività prima della cessazione
dell'azienda?
In caso affermativo e avendo l'azienda sospeso le denunce dm10, a mio
avviso (ma è sempre necessario confrontarsi con la sede Inps) occorre
presentare mod. dm10V allegando lettera relativa al conguaglio delle
somme con riferimento all'autorizzazione. A questo punto ritengo sia
possibile nella maggioranza dei casi richiedere il rimborso o
compensare con altri tributi o contributi eventualmente da versare.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DAX 6.999  +1,45%

pronti allo short? LOL
999 ....

 999 ....
A me risulta +0,45%.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RE : normale orario di lavoro .

Vorrei conoscere qualcosa di più sul limite massimo dell' orario normale di
lavoro, ovvero è di 48 ore oppure di 40 ore?

...


- In via ... del tutto eccezionale!
Prova sul sito del Ministero del lavoro 
www.minlavoro.it
Oppure con una ricerca su 
www.consulentidellavoro.it
Ciao, Graziano Bergamini
(parere personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercialisti e consulenti del lavoro

Ciao a tutti.
Come vi ho anticipato, mi trovo a fronteggiare, dopo molti anni di lavoro 
dipendente, un mercato del lavoro di cui capisco davvero poco.
Per il momento, quindi, l'unico contributo che posso dare a questo forum è 
porre domande, potendo io dare sull'argomento ben poche risposte. Me ne 
scuso.
Mi sono reso conto che ho un urgente bisogno di un commercialista e di un 
consulente del lavoro.Sono due professionisti con i quali, in passato, non 
ho mai avuto alcun tipo di rapporto.
La domanda, mi rendo conto che può suonare davvero ingenua, è:
Come faccio a trovare un commercialista, magari un buon commercilista?
Quanto possono costarmi le sue consulenze?
Esistono degli albi professionali nelle città (io abito a Roma)
Lo stesso vale per il consulente del lavoro.
Grazie per chi avrà la pazienza di rispondere ad un quesito che, per i più 
esperti, può apparire quantomeno banale per non dire comico.

 ha scritto:

gugol:-) commercialisti roma - consulenti lavoro roma
--
Ciao Valerio