mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di Malattia

Essendo stato malato per 1 giorno, la società presso cui lavoro (sono socio
lavoratore di una cooperativa ONLUS) mi ha detto che non serve il
certificato medico poiché la giornata non mi verrà corrisposta né da loro né
dall'INPS. E' mai possibile una cosa del genere?
Grazie per la consulenza.

 wrote in message
9328vi$20e$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 
La legge *tutela* l'immigrato clandestino, la legge tutela in regime di monopolio
la sua professione di consulente del lavoro.
In questo ng non č meglio quando si hanno delle risposte limitarsi a fornirle,
senza stridenti prediche politiche da parte di chi esercita una professione
tutelata per legge ?
Nulla di personale.
Saluti.

 In questo ng non è meglio quando si hanno delle risposte limitarsi a


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Forse OT....ma non so a chi chedere

Salve, mi chiamo Alessandro e da un paio d'anni sono titolare di una ditta
individuale che opera nel settore informatico.
Volevo sapere dove reperire informazioni circa eventuali sovvenzioni,
prestiti, fondi ecc..
per le aziende messe a disposizione dagli enti pubblici e dalla Com.
Europea.
Scusate tanto l'OT, ma non sapevo a chi chiedere.......
Grazie per l'attenzione
Alex

Il primo passo potrebbe essere quello di contattare la propria Regione
(tramite l'Assesorato competente) che periodicamente pubbica bandi per
l'ottenimento di fondi finanziati anche dall'Unione Europea.
Saluti. - CDL Ceci Mirco
Ale B. <alexbonoR...@ANDTHISiol.it> wrote in message
zAgi4.2091$h23....@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rappresentante dei lavoratori, obblighi

Un mio cliente che non ha dipendenti ha ricevuto una circolare dove veniva 
invitato a fare un corso rivolto a chi deve ricoprire il ruolo di 
rappresnetante dei lvaoratori per la sicurezza.
Io gli ho detto che non avendo dipendenti a mio avviso non dovrebbe fare 
nulla per�.....
confermate?
Solo chi ha dei dipendenti deve far fare il corso immagino ad il dipenente 
che ricopre quel ruolo?
Il titolare non deve fare nulla?
Grazie
Vi_Zeta 

Il titolare non deve fare nulla?
OK.
Buona domenica, Valeria
-----------------
bb-bruno bruni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT]-Bimbi africani

Carissimi,
sarà per il periodo di crisi che ci ha reso tutti un po' più solidali,
sarà per l'ampio risalto che è stato dato da qualcuno alla vicenda con
un lungo flame sui NG, sarà quel che sarà... vi annuncio che
quest'anno abbiamo superato ogni record!
In data odierna ho provveduto a bonificare la cifra di 2.850 euro alle
Missioni per l'adozione a distanza di una classe di bimbi africani.
Grazie a tutti coloro che hanno dato il proprio aiuto.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

"Conte Oliver" <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:ob7eo41dk4t0pcvb0...@4ax.com...

GRANDE CONTE e GRANDI TUTTI QUELLI CHE HANNO CONTRIBUITO.
Ciao
Gianluca da Latina 

On 2 Feb, 17:24, Conte Oliver <alex65.lesca...@wmail.it.invalid>
wrote:

una curiosità..........
: ha partecipato anche qualche "scettico"  del flame?
st

 st
curiosity killed the cat
:-)
Ciao
Gianluca

 Bravo Alessandro !
Non dimentichiamo neppure la stampante, da cui partì la proposta. E nemmeno 
abconsul che la diffuse 


denchiù
però
sono ancora vivo e curioso
;-)))))
st

 ha partecipato anche qualche "scettico"  del flame?
Non mi risulta.


 Non mi risulta.
ha partecipato almeno il nostro amico Big House che aveva promesso di
farlo:-)? Se mi dici di no, non gli rispondiamo più:-)
-- 
Tango
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

farlo:-)? Se mi dici di no, non gli rispondiamo piů:-)
Mi pare proprio di non averlo visto; comunque, visto come si č
comportato con me, per quel che mi riguarda non gli rispondo piů lo
stesso!!!!


 -Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
cvd
ciao
st

 > Bravo Alessandro !

stampante che ha contribuito solo dopo un richiamo di attenzione del
Conte, giacché non leggeva il NG da tempo e non sapeva che la raccolta
fosse in corso.
Comunque ora il testimone ce l'ha il Conte, cui vanno tutti i meriti.
Chi sarebbe Big House?
Scusate, ma non seguo e non so cosa sia successo col Conte.
-- 


Scusate, ma non seguo e non so cosa sia successo col Conte.
Uno che ha approfittato della bontà mia (e di Tango, che però lo ha
sgamato, mentre io sono stato più bischero e ho abboccato).
Consulenza (telefonica + e-mail) anche abbastanza complessa abilmente
scroccata con la promessa di affidare l'incarico professionale per
perfezionare il tutto; naturalmente poi si è reso uccel di bosco e
nessuno l'ha più sentito.
Ora che mi ci fate ripensare... mi sa che gli mando il conto!
Se paga però giro tutto ai nostri bimbi africani!
-- 
Ciao
Ale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimenti L. 626

scusate tutti per il disturbo...
Qualcuno sà per caso indicarmi se esiste un sito completo ed aggiornato
sugli adempimenti legati alla L. 626?
Ad esempio sull'obbligatorietà di certi corsi (antincendio, infortunistica,
ecc.) ...
sulle procedute di autoverifica
ecc..
ecc..
Un saluto ed un ringraziamento a tutti i partecipanti.
Nicola Scala

Basta andare sul NG it.lavoro.prevenzione e lì troverai
le risposte alle tue domande.
a presto DY
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto allo studio

Ciao.
Sono impiegata presso un azienda e studentessa universitaria.
In riferimento alla  contratto commercio sul diritto allo studio : 'Ai
lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere
prove  di esame, e  che, in base  alla legge 20  maggio 1970, n. 300, hanno
diritto  ad  usufruire  di  permessi  giornalieri  retribuiti,  le  aziende
concederanno  altri 5 giorni retribuiti, pari a 40 ore  lavorative
all'anno,per la relativa preparazione.'
Io ho un contratto a tempo indeterminato ma parziale(4 ore al giorno)..
quindi nel mio caso se mi assento una giornata per motivi di studio . mi
viene detratta un giorno dai 5 compleessivi o 4 ore dalle 40 annue?
In definitiva nel mio caso . ho diritto a 10 gg di permesso?
Grazie in anticipo
Stefania

 In definitiva nel mio caso . ho diritto a 10 gg di permesso?
Gli istituti contrattuali, si intendono generalmente riproporzionati per i
part-time.
Pertanto avrai diritto come per gli altri lavoratori a 5 giorni per un
totale di 20 ore.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuti comunitari automatici,  407/90 ed apprendistato vanno comunicati?

Salve,
   secondo voi va compilato la dichiarazione telematica per le aziende 
che hanno beneficiato della legge 407/90 e sull'apprendistato?
Sono aiuti di stato automatici o, no?
Grazie, ciao.


Mi pare che non siano considerati aiuti di Stato. Vedi:
http://www.dplmodena.it/14-11-07inps124.htm
ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:

Grazie, ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta antipico liquidazione!

Salve .. intanto mi scuso se scrivo direttamente in + ng.... ma mi sono
trovato all'ultimo a dover prendere questa decisione, e dovrei farlo entro
domani.
Allora sono un impegato di 3° livello con contratto "industria legno"
assunto direttamente il 07/01/2003 (ma da 01/07/02 a 31/12/02 ho lavorato
qui tramite manpower), e mi sono trovato con il bisogno di soldi ... e
pensavo di chiedere l'anticipo della liquidazione.
Posso nella mia situazione?
Che preavviso devo dare all' azienda?
Sono obbligati ad accettarmi la richiesta?
La quantità chi la sceglie? io ?  è fissa (tutta)? e l'azienda?
GRAZIE INFINITE A CHI MI AIUTERA' !!!!  (scusate)

 ha scritto nel messaggio
news:uNNsb.3937$i_5....@news.edisontel.com...

vado a memoria...
l'anticipo del tfr può essere richiesto (una sola volta) con un'anzianità di
8 anni e nella misura al massimo del 70% o per spese sanitarie per terapie e
interventi straordinari oppure per l'acquisto della prima casa.
Se non ricordo male il datore di lavoro accetta il 10% delle richieste degli
aventi diritto (cosa che occhio non mi pare il tuo caso)
IHMO nessuno ti vieta di chiedere al datore di lavoro se è possibile....ma è
un piacere che ti farebbe.


No, l'azienda non ha l'obbligo di corrisponderti l'anticipazione del TFR, il
requisito minimo sono 8 anni di lavoro.
A.Z.
P.S. crosspostare è male....scrivi ad un solo Newsgroup in futuro

 ha scritto nel messaggio
news:uNNsb.3937$i_5....@news.edisontel.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Indennita' sostitutiva mensa e TFR

 Grazie.
... L'indennità sostitutiva di mensa è esente da tassazione e
contribuzione solamente nei cantieri mobili ..... ( vedi edilizia
ecce.......)
Saluti.
http://www.lavoroitalia.eu

ecce.......)
Puoi citarmi una fonte?
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CRISTAL QUALITY SERVICE ITALIA

Presidente regionale al partito CLC , titolare di CRISTAL QUALITY SERVICE ITALIA , intermediazione finanziaria attiva dal 2003 , cerca persone morivate da avviare alla carriera di MEDIATORI CREDITIZI , offrendo un periodo di prova di 90gg e al termine un ufficio a carico della societa' , nella zona scelta dal candidato.Se interessati scrivere a 
in...@cristalqualityservice.it
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 Presidente regionale al partito CLC
sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale CCNL?

Quale CCNL è applicabile a una piccola azienda informatica che sviluppa sofware con annesso helpdesk telefonico e che assume il primo dipendente? Ho sempre il dubbio tra il Commercio/Terziario e il Metalmeccanica PMI.
Grazie
Paolo


Secondo me dipende dal tipo di software e dal settore: per esempio io ho 
trovato
Informatica Autonomi
Energia Informatica
Editoria
oltre naturalmente a quelli che hai citato tu.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Ho sempre il dubbio tra il Commercio/Terziario e il Metalmeccanica PMI.
Secondo me metalmeccanica. 

[cut]
Grazie a tutti per le risposte!
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta di chierimenti

E' possibile licenziare un lavoratore (temporaneo) che il primo giorno di
lavoro non si è presentato a causa di un ricovero ospedaliero?
Il contratto di assunzione è già stato firmato.
Grazie, Raffaele

 ha scritto:

Direi di no, perchè la malattia giustifica la sospensione
--
Valerio - 
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:%ywi7.19886$%a4.7...@news.infostrada.it...

Cosa intendi per contratto di assunzione??
Se l'azienda non ha visto il dipendente e non ha avuto sue notizie credo
probabile che non abbia avviato le pratiche di assunzione. In tal caso, non
essendovi stata assunzione, non ci uò essere licenziamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inbo Paga

Salve,
Se creo un impresa individuale e assumo un collaboratore con contratto di
collaborazione oltre lo stipendio concordato con lui quali sono le mie spese
relative alla sua retribuzione?
AIUTATEMI!
Grazie
Michele

 relative alla sua retribuzione?
http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1
(fare copia - incolla se spezzato)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per chi ha 1° livello commercio

Ciao!
Una domanda: quanto guadagna un 1° livello commercio di netto mensile?
Non segnalatemi 
www.cnel.it
 perchè ci sono andato mille volte e non ho 
trovato mai nulla... Cioè si trova tutto ma non il netto, almeno non l'ho 
trovato.
Ad es: un 3° livello prende 1.020/1.040, un 2° livello 1.130/1.150...
E un 1°? Se lo sapete sarei curioso di sapere anche quanto prende un quadro 
(1° super).
Grazie, ciao!
Andrea 

http://www.kataweb.it/lavoro/index.jsp?s=stipendi&l=contratti
Ciao
Pas

 > Circa 1300 euro ovviamente senza scatti di anzianita'

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud anno di riferimento corretto manualmente

E' contestabile un cud in cui l'anno di riferimento stampato è 2003 e
successivamente è stato barrato e a penna indicato 2002 ?
Grazie
mario

 successivamente è stato barrato e a penna indicato 2002 ?
Potrebbe esserlo ma da parte di chi? e con quale interesse??
--
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:b7isuf$1cdb6$1...@ID-185671.news.dfncis.de...

Purtroppo ho consegnato alcuni Cud con l'anno di riferimento errato, quando
mi sono accorto ho rettificato manualmente ed ora alcuni dipendenti mi
dicono che i commercialisti o caf non vogliono accettare questa correzione
manuale. Mi sto chiedendo....ma allora se scrivo una data con una stampante
significa che è valida mentre se la scrivo a penna no. Gli attuali Cud non
vengono più firmati da datore di lavoro e quindi cosa è che attesta la bontà
del documento ?
Grazie
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:M0ina.35266$T34.9...@news2.tin.it...


 e li sostituisci??
Allora....se qualcuno si stampa a casa un bel cud con tanto di firma
elettronica ( che non è altro che una semplice scritta ) con dati falsi,
come fa il datore di lavoro a dimostrare di non aver fornito quel cud con i
dati inesatti ? Il truffatore potrebbe sostenere di aver ricevuto proprio
quel cud dal proprio datore e quindi non essere responsabile dei dati non
corretti.
Non potrebbe essere ?
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:iXCna.29107$LB6.6...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b7o65q$2v3nt$1...@ID-185671.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:_nOna.31107$LB6.7...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: i problemi della detassazione

Avrete capito e lo sapete che a volta la famosa detassazione (si paga il 10% 
al posto di aliquote ben piu' alte) non č per tutti conveniente per via 
della questione detrazioni fiscali. Pensate ai redditi bassi che pagano il 
23% e poi usufruiscono di detrazioni per 3 figli a carico, coniuge ecc.
Ora dico : il datore di lavoro č tenuto a fare simulazioni e scegliere la 
strada piu' vantaggiosa per il dipendente ?
Oppure, un povero dipendente deve farsi i conti e dire al datore di lavoro 
fammi o non fammi la detassazione ?
Avete suggerimenti ?
grazie 

 strada piu' vantaggiosa per il dipendente ?
circ.congiunta entrate/lavoro pagina 10
Ciò non toglie, tuttavia, che il sostituto d’imposta, ove riscontri che la 
tassazione sostitutiva risulti meno favorevole per il dipendente, pur in 
assenza di rinuncia da parte di questi, applichi la tassazione ordinaria, 
portandone a conoscenza il dipendente.
mt 

 portandone a conoscenza il dipendente.
E poi una bella rimboccata alle coperte e il bacino della buonanotte. A me 
sembra pazzesco. Se si pensa ad aziende con qualche migliaio di lavoratori 
in forza, c'e' da rabbrividire. Il sostituto di imposta ovviamente se ne 
sbatte ed incarica il proprio CdL ("cosa ti pago a fare se no?!?") per fare 
tutti i conteggi e le simulazioni del caso. E nell'ipotesi in cui la 
procedura paghe non sia sufficiente "forte" sotto questo profilo, via ai 
conteggi fatti a mano (o coi fogli di calcolo se va bene). Perche', 
ovviamente, la  convenienza andrebbe verificata con la simulazione sui 12 
mesi per accertarsi di cosa succeda in sede di conguaglio. Al Ministero 
delle Finanze/Lavoro devono essere impazziti.
MM


sai le risate/incazzature che si facevano qua se questa legge l'avesse fatta 
"quell'altro"?
ciao, Ruggero
p.s. scusate il flame...

 Al Ministero delle Finanze/Lavoro devono essere impazziti.
a me sembrano coerenti con tutto quello che è stato fatto finora negli 
ultimi decenni  :-( 

 ciao, Ruggero
Beh, al di la' delle preferenze politiche (di cui me ne puo' frega' di 
meno...), non e' che cambia un governo, cambiano i vertici del dicastero, 
pertanto si sostituiscono tutti i membri degli organi direttivi. Mi sa che 
quelli che hanno redatto quel capolavoro di circolare esplicativa, sono bene 
o male gli stessi di prima.
Per esempio il dott. Massimo Pianese, ex direttore della DRL della 
Lombardia, che per anni ha presieduto la commissione esaminatrice per gli 
esami di abilitazione dei CdL nell'omonima regione (anni in cui venivano 
abilitati 20/30 candidati sui 600/700 iscritti... ndr...) e' ancora li' 
fisso in Direzione Generale al Ministero (e' solo passato dalle attivita' 
ispettive alle risorse umane).
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICERCHE PERSONALE INFORMATICO

Stiamo effettuando ricerche di personale qualificato nel settore informatico
per diversi committenti su tutto il territorio nazionale, sia a tempo
determinato sia indeterminato. Di seguito il dettaglio delle posizioni
ricercate. Per rispondere, inviare curriculum dettagliato, specificando
nell'oggetto il codice della posizione alla quale si è interessati, a:
in...@consumer-solutions.net
 autorizzando il trattamento dei dati personali
in conformità alla L. 675/96.
      010301
     Programmatori SAP APO
     Progr senior
     MILANO
      010302
     Esperti SAP ISU
     Senior
     MILANO
      010303
     ESPERTO SEM
      Modulo BW di SAP
     An/progr senior
     MILANO
      010304
     SISTEMISTA UNIX SUN
      DBA ORACLE,  SYBASE
      Windows NT 2000
      (esperienza 4-5 anni in ambiente bancario)
     Sistemista DBA
     MILANO
      010305
     COBOL, CICS, DB2 (know how bancario)
     Progr - An/progr
     PADOVA
      010306
     ANALISTA  FUNZIONALE BANCARIO
      (MUTUI E FINANZIAMENTI)
     Analista funzionale
     MILANO
      010307
     ANALISTA FUNZIONALE BANCARIO
      (MUTUI E FINANZIAMENTI)
     Analista funzionale
     BERGAMO
      010308
     ANALISTA FUNZIONALE BANCARIO
       (ESTERO)
     Analista funzionale
     MILANO
      010309
     ANALISTA FUNZIONALE BANCARIO
       (ESTERO)
     Analista funzionale
     ROMA
      010310
     DBA SYBASE in ambiente SUN SOLARIS UNIX
     DBA
     MILANO
      010311
     COBOL, CICS, DB2 assicurativa su Genova
     An/progr
     GENOVA
      010312
     COBOL, CICS, DB2 assicurativi SINISTRI
     An/progr
     TORINO
      010313
     COBOL, CICS, DB2 assicurativi (eventuali conoscenze pacchetti LIFE,
LAIS, ALBEDO)
     An/progr
     MILANO
      010314
      Esperto di WEBSPHERE (PORTAL SERVER) utilizzato come content manager
nella generazione di applicazioni WEB.
     MILANO



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: .

** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 ** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **
Articolo interessantissimo. Non ne ho persa una parola
 

 Articolo interessantissimo. Non ne ho persa una parola
ma dimmi...oggi č il tuo compleanno?

 ma dimmi...oggi è il tuo compleanno?
Era qualche giorno fa. Però, rispetto all'uso invalso su
it.discussioni.commercialisti, di annunciare i compleanni dei colleghi da
parte di qualche beninformato, e giù poi tutta la tiritera di messaggi, io
sono abbastanza perplesso e quindi sono stato del tutto contento che al nume
Gianni Verducci la cosa sia sfuggita di mente. Però, nonostante tutto,
qualche accenno fugace c'è stato e qualche eco si è vista anche qui, tipo
messaggio di Luciano, che comunque ringrazio.
Ciao, ad meliora
Silla

 messaggio di Luciano, che comunque ringrazio.
Ok...auguri allora anche da me. Ogni tanto qualche piccolo accenno personale
trovo che faccia "spirito di gruppo"
:-)
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 104 e d'intorni

Salve. Sono un dipendente pubblico e ho sentito quella che forse è una
leggenda metropolitana.
E' vero che se uno usufruisce da un certo periodo (2 o 3 anni se ricordo
bene) delle agevolazioni della Legge 104/92 e succesive modifiche può
chiedere di astenersi dal lavoro per un periodo di 2 anni a stipendio pieno?
Se è vero su quali basi normative?
Grazie per l'attenzione.

 ha scritto nel messaggio
news:3c8a5...@news.dada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commerciante pensionato e pagamento IVS con riduzione facoltà ? ?

Ricontrollando la posizione INPS di un commerciante pensionato
dall'anno 2003,
ho scoperto che ha pagato la contribuzione IVS sempre in misura piena
come stabilito dalle circolari INPS,
senza nessuna riduzione.
Domanda :
È il commerciante che si deve attivare x richiedere la riduzione dello
0,50 IVS oppure lo fa l'INPS d'ufficio ???
Ringrazio in anticipo.

0,50 IVS oppure lo fa l'INPS d'ufficio ???
la riduzione del 50% per gli ultrasessantacinquenni artigiani o commercianti 
spetta su domanda. 

 spetta su domanda.
Grazie del chiarimento. Come presumevo.
Nelle circolari annuali INPS della contribuzione IVS c'è scritto
infatti...« possono richiedere..»
Saluti.

 ha scritto nel messaggio 
news:dbbe2e30-7149-46bd...@z35g2000yqd.googlegroups.com...
Ricontrollando la posizione INPS di un commerciante pensionato
dall'anno 2003,
ho scoperto che ha pagato la contribuzione IVS sempre in misura piena
come stabilito dalle circolari INPS,
senza nessuna riduzione.
Domanda :
� il commerciante che si deve attivare x richiedere la riduzione dello


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ISO 9000 Senza Carta

L'ISO 9000 è burocrazia o buon senso ?
Come trasformare un Sistema Qualità ISO 9000 Burocratico in un Sistema
Qualità ISO 9000 Senza Carta:
http://www.mkt.it/prodotti/se-iso9000.htm

...


eccetera eccetera.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Io-Lavoro-da-Casa"

"Io-Lavoro-da-Casa"
L. 800.000  -  L. 2.000.000  Part-time
L. 3.000.000  -  L. 10.000.000  Full-time
Comincia subito !
No Vendita Porta-a-Porta  No Telemarketing  Specifica Formazione
Guadagna le tue vacanze nel mondo
Richiedi il ns. materiale informativo gratuito:
G.M.S. MARKETING SYSTEM
Infoline 02-30.33.06.14
E-mail: 
hlp...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su iscrizione mobilità

Salve, solo una domandina: all'atto di iscriversi alle liste di mobilità 
bisogna fornire quanto si percepiva di stipendio; ma bisogna indicare quello 
base o quello medio mensile comprendente di benefit (tipo buoni pasto)?

sempre gentili a rispondere 


Se prima avevi qualche probabilità che qualcuno ti rispondesse, adesso te le sei bruciate tutte.
Prova con un altro nick, chissà sei sarai più fortunato 


Pensa... il server non mi aveva scaricato il tuo messaggio iniziale...
Questa frase non è consona allo spirito del NG...peccato.
A.Z. 

più che consulenti siete consu-lenti... 

 più che consulenti siete consu-lenti...
rotfl, questa te la passo 

piů che consulenti siete consu-lenti... 
lo sono se sono pagati a ore
--
And though they did hurt me so bad
In the fear and alarm
You did not desert me
My brothers in arms

 lo sono se sono pagati a ore
Questo invece è del tutto improbabile: la remunerazione oraria dei 
consulenti del lavoro secondo tariffa è decisamente mortificante. 

Allora la vostra cultura non è così illimitata eh? 

 Allora la vostra cultura non è così illimitata eh?
Forse non hai capito bene: per quanto mi riguarda non ti voglio proprio 
rispondere.
E ci tengo anche a dirtelo. Quanto ai limiti, al tuo buon gusto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti di collaborazione coordinata e continuativa

Avrei gentilmente bisogno di avere informazioni sui "contratti di
collaborazione coordinata e continuativa", magari anche solo ricevendo un
sito all'altezza di dare delle risposte attendibili.
In particolare vorrei sapere:
1) se tale contratto può riguardare una attività di:
- consulente amministrativo e/o tecnico di società private italiane ed estere;
- amministratore di società private italiane ed estere.
2) se il lavoratore può essere inviato all'estero da ditte italiane per
svolgere il proprio incarico;
3) se tale contratto é applicabile ad un lavoratore che instaura un
rapporto con ditta estera, rimanendo in italia, svolgendo il proprio
incarico all'estero, dove và periodicamente.
4) se il lavoratore, sia con contratto con ditta italiana o estera, é
tutelato in caso di infortunio e como si regola con i contributi
previdenziali
5) se passando da un rapporto di dipendenza ad uno di collaborazione coord.
e continuativa, si ha cumulo dei versamenti contributivi effettuati da
dipendente con quelli versati da collaboratore.
grazie per il vostro interessamento
Katia
-- 
Posted from 
flat-p06-m002.aruba.it
 [62.149.166.4] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto:

vedi 
www.abconsul.it
Direi che la risposta è si tranne che per il n. 5)
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 dipendente con quelli versati da collaboratore.
In tale ipotesi la legge non prevede cumulo , in quanto trattasi di gestione
separata .Inoltre il pagamento del contributo alla suddetta gestione
comporta l'assicurazione contro i rischi di vecchiaia invalidità e morte
.Per avere diritto alla pensione in questo caso occorre avere almeno 5 anni
di contribuzione effettiva . Ogni anno è riconosciuto utile a pensione per
intero a condizione che siano versati i contributi su un reddito non
inferiore al reddito minimale fissato dall'Inps .  Ciao Chiara - CdL in Roma


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Secondo lavoro

Buongiorno!
Sono un'educatrice assunta a tempo indeterminato in una struttura
privata (accreditata) con un CCNL per cooperative del settore
socio-sanitario-assistenziale-educativo e faccio 38 ore settimanali.
Mi chiedevo se č legalmente possibile fare un altro lavoro che mi
occupi 10-12 ore settimali sempre in una struttura privata-accreditata
con un contratto a progetto o altro.
Ringrazio anticipatamente,
Iviana

 ha scritto nel messaggio
news:d0a273b9.05042...@posting.google.com...

per come la vedo io lavorare presso un'altra struttura similare non credo
proprio che sia possibile per una questione sia morale che lavorativa
potresti per esempio incosapevolmente informarli di cose riservate della tua
prima azienda

 prima azienda
a parte considerazioni morali, bisogna vedere cosa dice il codice civile in 
tema di fedeltą del lavoratore subordinato. Se fai una ricerca su  google, 
vedrai che l'argomento č stato trattato una miliardata di volte. 

...

La seconda struttura in cui mi han chiesto di lavorare non ha nulla a
che vedere con la prima, cambia sia il tipo di struttura che la
tipologia d'utenza.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si devono pagare i contributi INPS sulle festività x i domestici?

Se ho una badante con orario a 40h/sett. x 8h giornaliere con paga
mensile fissa pari a 890,00 lordi
x esempio la festività del 13 Aprile pross. è Lunedì cioè lavorativo
Ma i contributi si pagano anche su questa festività?
Il programma dell'INPS non DISTINGUE le festività e le mette nella
settimana
come se avesse sempre lavorato...è giusto?
allora occorre considerare 8h giornaliere lavorate per poi sommarle
alle ore di normale lavoro?
E le altre 2 festività di Aprile non ci sono???
Cioè io le pago solo se cadono di domenica e sabato ossia come non
godute in quanto la badante lavora
dal LUN al VEN ok?
Saluti.

Ma i contributi si pagano anche su questa festività?
i contributi si pagano su tutte le ore retribuite.
Poichè il ccnl lavoro domestico, prevede il pagamento anche delle festività 
infrasettimanali, le ore relative a tali giornate vanno incluse nel totale.
mt

 ha scritto nel messaggionews:00a4a7b0-be56-4d3a...@h20g2000yqn.googlegroups.com...

Grazie delle risposta.
Quindi x un Tempo pieno la festività la pago se retribuzione oraria ad
8h e mensilizzata 1/26 giusto? E segno 8h per i contributi INPS
se cade in un giorno lavorativo giusto?
Per un part time a 20h è giuto pagarla a 3,33h ? ossia 20 * 52 /12 =
86,67 / 26 = 3,33h e segno 3,33h per i contributi??
ok?
Saluti.

86,67 / 26 = 3,33h
art.17 comma 4

 art.17 comma 4
Ok il Ccnl lo avevo già per me!
La festività va pagata sempre 1/26 della paga mensile di fatto!
La mia domanda però era un'altra ossia pago i contributi su dette
festività come orario normale di lavoro?
Ossia festività Lunedì 13 Aprile - se orario 8h dal LUN al VEN
ai fini del bollettino considero  8 x 5 = 40h? Perchè sul bollettino
finiscono le ore.....
Saluti.

festività come orario normale di lavoro?
mi sembra di averti già risposto (vedi sotto)


 ha scritto nel messaggionews:b1ac4759-68c9-4b7d...@l37g2000vba.googlegroups.com...>Ok il Ccnl lo avevo già per me!

Rigrazio di nuovo x la pazienza.
X ultimo vorrei togliermi anche questo dubbio ossia assumendo una
domestica convivente a tempo parziale a 30h/sett.  Liv. Bsuper (dove x
detto Livello è ammesso la la convivenza a tempo parziale) il mio
minimo tabellare è questo?
B super = valore mensile lavoratori conviventi 776,62 = 30h/settim.
pari ad un 75% p.t. quindi 776,62 *0,75 = 582,47 retribuzione minima
mensile
è ok il calcolo?


No in quanto per il lavoratore convivente il ccnl prevede 54 ore di 
lavoro alla settimana.
Nel caso di part-time in un rapporto di convivenza è necessario 
ricorrere all'ipotesi dell'art. 15 sull'orario di lavoro e la 
retribuzione è stata fissata, per il 2009, pari ad euro 543,64.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

 - Mostra testo citato -
Il livello B super rientra fra le ipotesi di convivenza a tempo
parziale ex art.15?
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: appredistato e qualifica

 Grazie.

 Va bene operatore di computer?
Secondo me la questione non può porsi così. L'apprendista non svolge mansioni. Visto che le nuove disposizioni
non sono ancora operative, bisogna rifarsi alle vecchie, le quali prevedono che l'apprendista sia assunto per
ricevere l'insegnamento necessario al conseguimento di una qualifica. Quindi valuta la qualifica che dovrà
ottenere al termine del periodo canonico e regolati di conseguenza.
Cordialità
Silla Cellino

 elencato?
Devi rifarti alla declaratoria del contratto di riferimento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo LIBRO UNICO

sono un artigiano edile con 2/3 dipendenti e da sempre mi tengo la
contabilità, compreso la gestione dei dipendenti, da solo.
attualmente ho un programmino con Access che mi stampa i cedolini su carta
comune, e poi ricopio tutto a penna sul Libro Retribuzioni, precedentemente
vidimato all'INAIL.
Domanda: con l'istituzione del nuovo LIBRO UNICO, vorrei comportarmi come
segue:
- Preparare un tot di fogli bianchi formato A4 (non in continuo), numerarli
e intestarli, e portarli a vidimare all'INAIL.
- Modificare il mio programmino in modo che stampi anche tutti i dati
necessari (presenze giornaliere ecc), e conservare tali fogli come "registro
unico". (Al dipendente darò una copia della stessa stampa, ma su foglio non
vidimato?)
E' corretto?
Grazie mille
Giovanni


ho paura che dovrai chiedere la bollatura di un listato meccanografico
quelli stampabili non con la laser ma ad aghi di margherita ma da
quanto letto sul decreto le tue stampe devono portare al file
immodificabile secondo l'inail
in ogni caso io ho lo stesso problema ma con 40 buste paga nelle
palle ....l'acquisto del programma pare imposto da questo governo che
davanti parla ma poi  favorisce gli editori e chi fa sotware...almeno
con prodi trovavi molti programmi fatti dagli enti com iva elenchi
clienti e fornitori moduli dichiarativi.
ciao mauro

 ....l'acquisto del programma pare imposto da questo governo che
davanti parla ma poi  favorisce gli editori e chi fa sotware...almeno con 
prodi trovavi molti programmi fatti dagli enti com iva elenchi clienti e 
fornitori moduli dichiarativi.
Secondo me vai fuori tema. Il libro unico, che parte dalla giusta premessa 
di semplificare, in realtà nella sua realizzazione complica non poco: 
bastava semplicemente abolire il libro matricola, che, con tutti i dati già 
preventivamente a disposizione dell'amministrazione centrale, non ha più 
significato. Per ora accontentiamoci delle buone intenzioni, poi si vedrà. I 
programmi ministeriali che tu citi [e riguardano un'altra attività ed 
un'altra amministrazione] sono solo utility per chi ha una decina di 
movimenti, per gli altri sono specchi per le allodole: con i dichiarativi 
Iva e gli elenchi fornitori [che per fortuna l'attuale governo ha già 
provveduto a cancellare], se non hai un software di contabilità che ti 
fornisce i dati da inserire ti ci pulisci ... le mani
Berlusca cattivo e Prodi santo? Mi dispiace, non abbocco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EROGAZIONI LIBERALI AIUTO!

mi trovo ad avere una situazione di questo tipo:
societa' con 3 dipendenti impiegati di cui 2 gia' sposati e 1 spostato in
marzo 99 (fresca fresca)
la societa' vuole riconoscere un premio di L. 500.000 (era il regale di
nozze) e lo vorrebbe inquadrare come EROGAZIONE LIBERALE conseguentemete
esente, e in caso di nuove assunzioni ed eventi simili(matrimoni) continuare
ad applicare la stessa regola.
e' possibile visto che gli altri 2 dip. sono gia' sposati prima
dell'assunzione?

In base alla circolare 326/E del 23/12/97, dove parla di erogazioni
liberali, è specificato "... nei casi in cui il datore di lavoro è solito
fare un regalo a tutti i dipendenti che si sposano o a tutti quelli ai quali
nasce un figlio..." Alla luce di tale precisazione sarebbe un terno all'otto
stabilire se è corretto o meno il comportamento proposto. Occorre pertanto
prestare attenzione ai seguenti quesiti:
gli altri dipendenti erano già sposati  al momento dell'assunzione? Se sì
penso che non ci sia alcun problema! Se non lo erano e quindi si sono
sposati successivamente come si è comportata l'azienda al momento del
matrimonio? Se ha riconosciuto l'erogazione - regalo allora lo può fare
anche oggi. Se non lo ha fatto escludo categoricamente tale possibilità.
Parere estremamente personale.
Luciano

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e indennità di disoccupazione.

Buongiorno.
Sono un ex-apprendista, passato ora a tempo indeterminato.
L'apprendistato è durato due anni, sono indeterminato da pochi mesi.
Volevo sapere se, in caso in cui l'azienda presso la quale lavoro dovesse 
licenziarmi per riduzione del personale, se ho diritto o meno all'indennità 
di disoccupazione.
Scusate la banalità della domanda.
Grazie.
S. 

 wrote:
A mio parere, sebbene il datore continui a versare per 12 mesi dalla
trasformazione i medesimi contributi per l'apprendista, si tratta di
un beneficio che non dovrebbe incidere sul riconoscimento della
disoccupazione, in quanto il rapporto di apprendistato si è
trasformato con il conseguimento della qualifica. Sebbene le aliquote
non prevedano il contributo per la disoccupazione, prima della riforma
della contribuzione degli apprendisti e della nettizzazione dei
contributi, il datore di lavoro versava la contribuzione ordinaria
come i dipendenti normali anche per l'apprendista trasformato (quindi
anche la disoccupazione) e poi recuperava lo sgravio dei contributi al
quadro D del mod. DM10.
Detto questo paragonerei il meccanismo ai lavoratori assunti con altre
normative agevolanti come la Legge 223/91.
Non ho trovato  però conferme ufficiali circa la mia interpretazione.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista parrucchiere

Salve a tutti,
Devo faru un'assunzione per una bottega di parrucchiere e il titolare
vorrebbe applicare un contratto di apprendistato. le condizioni sono queste:
- la ragazza sarebbe alla 3a assunzione (come apprendista) e precedentemente
ha lavorato per 29 mesi (l'ultima data di cessazione è agosto 2002).
Secondo voi, posso (o devo) continuare con l'apprendistato? Mi confermate
che l'apprendistato per i parruchhieri è di 5 anni?
Inoltre, l'ultima busta paga che le hanno fatto (ultimo rapporto di lavoro),
riporta una differenza sulla paga base rispetto a quanto stabilito dal
contratto (base + aumenti + conting. + edr). Per determinare la nuova
retribuzione, devo fare riferimento alla vecchia busta paga, o posso
ridefinire gli importi SOLO sulla base del CCNL?
Per essere sicuro di non sbagliare, qualcuno potrebbe indicarmi i minimi
retributivi per il CCNL artigianato parruchhieri estetisti ecc..
Vi ringrazio per i preziosissimi contributi
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Vi ringrazio per i preziosissimi contributi
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mensilità non percepite

Un saluto a tutti,
l'Azienda metalmeccanica per la quale lavoro ha preannunciato 
l'impossibilutà di pagarci le prossime mensilità per il 2007 (anche la 
tredicesima è a rischio).
Dal prossimo gennaio 2008 la situazione dovrebbe ristabilirsi e ricevere 
quanto dovuto (ovviamente anche il pregresso).
A parte il consiglio di licenziarsi da subito,
come possiamo essere sicuri che le mensilità non pagate non risultino sul 
prossimo CUD-2008 dato che il consulente le calcolerà ugualmente non essendo 
a conoscenza del fatto che le stesse non saranno distribuite?
Quali problemi ci sarebbero per l'azienda e/o il consulente?
tks 

 
Sicuramente l'azienda avrà informato il consulente che non dovrebbe 
avere grosse difficoltà ad escludere le buste non pagate dal conguaglio 
di fine anno del 2007 e quindi dal cud.
Tieni comunque presente che se le buste paga non liquidate del 2007 
dovessero essere pagate entro il 12 gennaio 2008 rientrerebbero 
nell'anno fiscale 2007 e di conseguenza sarebbero legittimamente 
riportate sul CUD.
Ciao,
MM

 MM
Ti ringrazio per la risposta ... e per l'ottimismo.
Il termine del 12 gennaio 2008, pur auspicabile, è del tutto inverosimile 
nella ns. situazione.
Rimane il consiglio di fare pressione sull'azienda al fine di informare il 
consulente della situazione
anche se in passato per una tredicesima pagata con mesi di ritardo non c'è 
stato verso di farla escludere dal CUD.
Il consulente asseriva che il programma l'aveva calcolata e quindi 
considerata,
che gli adempimenti previdenziali erano stati efettuati (dubito) e non c'era 
più nulla da fare.
Tks 

 
Gli adempimenti previdenziali, anche se le mensilità sono sono 
retribuite ai dipendenti, devono essere effettuati. Su questo il 
consulente ha ragione. Quello che non mi trova d'accordo è la 
possibilità di escludere dalle retribuzioni dell'anno quanto non è stato 
  effettivamente retribuito. Forse è solo una questione del software 
usato dal consulente che non lo permette.
Ciao,
MM

 MM
o semplicemente dal fatto che il consulente non ne è a conoscenza,
si ritrova in fase di conguaglio con tutte le mensilità e di conseguenza
queste vengono riportate sul CUD.
Penso proprio che dobbiamo fare una letterina all'Azienda e p.c. al
consulente.
bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCASI Consulente Sistemista Senior (ROMA)

Il candidato ideale è un consulente con esperienza sistemistica
avanzata su piattaforma Windows Server, disponibile per lavoro presso
Ns. sede di Roma Centro.
Si valuta, eventualmente, la candidatura di giovani motivati,
entusiasti e desiderosi di approfondire la propria esperienza nel
settore, seppur già dotati di skill sufficienti per sostenere un
colloquio tecnico sui sistemi sopraindicati.
Contattare il numero 06.67.48.71, rif. Marco Cattaneo.

 cut
Trainor, il farmacista
Soltanto un chimico può dire, e non sempre,
che cosa uscirà dalla combinazione
di fluidi o di solidi.
E chi può dire
come uomini e donne reagiranno
fra loro, e quali bambini nasceranno?
C'erano Benjamin Pantier e sua moglie,
buoni in se stessi, ma cattivi l'un l'altro:
ossigeno lui, lei idrogeno,
il figlio un fuoco devastatore.
Io, Trainor, il farmacista, mescolatore di elementi chimici,
morto mentre facevo un esperimento,
vissi senza sposarmi 

seppur già dotati di skill sufficienti
e con questo hai detto tutto....
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Kirby

Qualcuno di Voi ha mai avuto a che fare con la società distributrice del
Kirby (elettrodomestico tuttofare, "robottino")?
Spesso assumono con contratti di 
co.co.co
 "a termine" e con rinnovo tacito
ma poi scompaiono.
Saluti.

Ho appena terminato un colloquio con un certo Di Pietro a tal
proposito...mi potresti dare altre spiegazioni o "dritte"!Non credo che tu
mi possa dire buone nuove...
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

Posso dirti che cercano telefonisti o dimostratori a domicilio.
Quanto a serietą poi ho dei dubbi.
Tu cosa mi dici?
Saluti.
"Tancredi Brundu" <"
http://www
"@
libero.it
 ha scritto nel messaggio
news:192Z92Z126Z163Y...@usenet.iol.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parere su CLP

Per la prima volta ho il piacere di avere tra le mie mani un Contratto di 
lavoro a Progetto.
Il corrispettivo č di 1100 Lordo al mese (quindi 880 nette, giusto?).
Nei punti del contratto si fa presente che il collaboratore  ha come 
"[...]obiettivi intermedi la vendita mensile di un certo numero di XY che 
abbiano un controvalore calcolato sul prezzo di vendita di 200.000 Euro, 
onde raggiungere l'obiettivo finale della vendita[...]".. Il totale 
sull'anno di 12 mesi č 2.400.000 Euro..
*Il contratto poi prosegue su altri punti, in particolare quello delle "note 
dolenti" *:
Il committente ha la facoltą di ridurre o di NON corrispondere il compenso 
mensile in caso di MANCATO raggiungimento dei risultati stabiliti  [..]
'O_O e poi
RECESSO
si puņ avere per giustificato motivo (oggettivo o soggettivo)...
Anche il mancato raggiungimento da parte della collaboratrice dei risultati 
mesili costitusce giustificato motivo che legittima dal recesso.....
Etc. etc.
Le cifre che chiedono sono Oggettivamente irraggiungibili: i prodotti che 
vendono sono di arredamento NON artigianale... una composizione varia tra i 
2000 euro ed i 20mila euro nel caso in cui si voglia arredare una casa..
L'impegno richiesto č di 4 giorni alla settimana..
La cosa č legale?
Chi firma questo contratto ha la spada di damocle sulla testa sempre: non 
c'č modo di raggiungere una media del genere... 

 ha scritto nel messaggio 
news:4451065d$0$36921$4faf...@reader3.news.tin.it...

Io di contratti a progetto ne ho visti diversi...
ma questo č una vera presa in giro...
vorrei vedere in faccia chi lo ha scritto... 

 vorrei vedere in faccia chi lo ha scritto...
Stessa cosa che ho pensato io.. Il fatto è che a questa persona sto lavoro 
serve ( temporaneamente)...
Gli ho detto di firmarlo comuque (purtroppo) ma di dire a chi gliel'ha 
proposto che :" E' un contratto che mostra mancanza di rispetto nei 
confronti dei collaboratori". 

 confronti dei collaboratori".
E' un contratto che facilmente gli ispettori inps o del lavoro si
fotocopieranno e terranno nel loro archivio dei bestiari

 OIDDI wrote:

Della serie che "legalmente" non ci si puň fare niente..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenza - certificato ritardo

il mese scorso ho fatto un giorno di assenza ed il certificato medico l'ho
consegnato dopo 4 giorni (a mezzo fax ho avvertito l'agenzia di lavoro
interinale)
Nella busta paga di Gennaio ho visto che mi è stato tolto tale giorno.
Mi chiedo:
visto che dove lavoro la prassi basta solo un fax di avviso di assenza e poi
il certificato  lo consegno dopo volevo sapere se potevo obbligare l'agenzia
di lavoro a pagarmi quel giorno.

angelica° ha scritto:

no, non puoi, la legge parla chiaro: 2GG dal rilascio
certo che una volta che hai mandato l'avviso l'azienda potrebbe chiudere 
un occhio trattandosi poi di un solo giorno. A meno che tu non abbia 
proprio richiesto in ritardo il certificato, in questo caso non ti 
spetta niente in quanto dalla data di rilascio il certificato copre al 
massimo fino al giorno precedente.
Ciao

 Ciao
Grazie molto gentile
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito imposta L. 449/97 revoca? - urgente

Una societą ha ottenuto a maggio 1999 i 10.000.000 del credito d'imposta per
l'assunzione di un dipendente (unico) in data 01/10/1998 ed ha gią
utilizzato tutto l'importo. Visto che il dipendente vuole dimettersi in
questi giorni, l'azienda deve necessariamente sostituire il dimissionario
con un nuovo dipendente altrimenti deve restituire l'importo del credito
oppure no?
Grazie
Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:WNh66.13764$jT6.5...@twister2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione extracomunitario:adempimenti

Buongiorno a tutti, potreste gentilmete indicarmi quali sono gli adempimenti 
relativi all'assunzione di un lavoratore extracomunitario già in possesso di 
un permesso di soggiorno e residente in italia?
Potreste anche gentilmente darmi i link degli eventuali modelli?
grazie
Giorgio 

 in possesso di un permesso di soggiorno e residente in italia?
Il dipendente con permesso di soggiorno è equiparato al dipendente 
*normale*: quindi gli adempimenti sono gli stessi.
In più, però, dovrai fare la comunicazione all'Autorità di Pubblica 
Sicurezza di competenza dell'azienda dell'avventua assunzione.
Ciao
Paolo 

 Paolo
Ti ringrazio per la risposta e ne approfitto per chiederti ancora una 
cosa:la comunicazione alla Pubblica Sicurezza va mandata dove c'è la sede 
legale della Ditta o dove c'è la sede operativa (nella fattispecie sono due 
comuni differenti).
Inoltre è sempre obbligatoria la comunicazione alla prefettura?
Anticipatamente ringrazio
Giorgio 

 Anticipatamente ringrazio
Prego! :-)
Ciao
Paolo 

 un permesso di soggiorno e residente in italia?
Se ha già il permesso di soggiorno, oltre alle normali comunicazioni DNA
INAIL e Centro per l'impiego competente il domicilio del lavoratore,
dovrai:
1) comunicare l'assunzione alla Autorità di pubblica sicurezza
(competente il domicilio del lavoratore) entro 48 ore dall'assunzione
stessa. Alla comunicazione vanno allegate la copia del permesso di
soggiorno e della comunicazione al centro per l'impiego.
2) inviare allo Sportello Unico per l'immigrazione - Prefettura UTG
della provincia di assuzione il contratto di soggiorno per lavoro; se
l'ingresso è avvenuto tramite decreto flussi, i modelli da utilizzare
sono due: uno per "regolarizzare" chi è già assunto e un altro per le
nuove assunzioni (questo è il tuo caso). Puoi trovare questi modelli su
www.dplmodena.it
 o 
www.interno.it
. Il contratto di soggiorno per lavoro
deve redatto in tre copie (una per il lavoratore, una per la Prefettura
UTG e uno per il datore di lavoro), firmato in originale dal datore di
lavoro e dal dipendente e alla copia per la prefettura devi allegare una
copia di un documento del datore di lavoro.
 
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 No.
Assolutamente sbagliato! Quella di Sunburned è la risposta corretta.
-- 
Formerly known as Loric


La stipula del contratto di lavoro, e di conseguenza la sua presentazione 
allo "sportello Unico per l'Immigrazione" (in mancanza Prefettura) è sempre 
obbligatoria!
A.Z. 

 A.Z.
E' vero. Chiedo venia per la mia risposta fuorviante.
Del resto non si smette mai di imparare... :-(
Paolo 

(competente il domicilio del lavoratore) 
Non direi che è competente il domicilio del lavoratore ma ex art. 7
del D. Lsg296(1998 ( se non erro ) il luogo di lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo aggiuntivo 0.5% TFR

Contributo aggiuntivo TFR
Lo 0.5% del contributo aggiuntivo viene pagato ogni anno dal lavoratore, a
chi? Inps o Datore di lavoro?come?
Grazie
Alfredo.