mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compenso adeguato?

Salve a tutti, vorrei un parere sulla bontà del compenso che mi è stato
proposto come consulente informatico (sono laureato in Ing. Informatica, con
circa 1 anno di esperienza). Allora: la società X mi propone di svolgere
attività di "consulente con rapporto di tipo coordinato e continuativo" per
1 anno, "prestandomi" per la società Y (molto grossa, una delle tre grandi
di telecomunicazioni in Italia - cellulari per intenderci - ); il contratto
prevede 62 euro/die lorde, tutto incluso, il che fa (tolta la ritenuta) 1100
euro/mese. Malattia e ferie non pagate, non sono inclusi buoni pasto, devo
mangiare fuori e farmi il viaggio tutti i giorni (dall'hinterland a Milano,
circa 1ora e mezza), quindi ho un po' di spese... voi che dite, è nella
media un compenso di questo tipo? Altra cosa: in questo caso a quanto
ammontarebbero in percentuale e come devo comportarmi per i contributi
previdenziali da versare?
grazie per ogni risposta!
Fabio

pochini č 2milioni e due per un laureato in informatica....
ma se vuoi farti le ossa e avere una collaborazione con Y nel curriculum...

Ciao,
2 milioni al mese (netti), sono uno stipendio misero, ma è essenziale
distinguere tra collaborazione ed assunzione a tempo indeterminato.
Se sei assunto, incassi 14 mensilità lavorando 11 mesi (1 è di ferie), per
cui fai pure 2 milioni x 14 / 11 e vedi la cifra corrisposta per ogni reale
mese di lavoro.
Mi hanno offerto 2 milioni per assunzione pochi giorni fa, io sono di Como,
loro sono a Milano, io ho rifiutato.
Ho lavorato a como da Novembre a Febbraio come collaboratore in ritenuta ed
incassavo 130.000 lire lorde al giorno, sono un ingegnere informatico
diplomato.
Tristemente, mi sto accorgendo che in Italia gli stipendi sono paurosamente
bassi, però a volte si trova la ditta con l'acqua alla gola disposta a
pagarti 140 EURO al giorno pur di essere tirata fuori dai guai... non c'è
proporzione tra le due cose. Sinceramente, nel momento in cui un idraulico
si fa pagare le cifre che sappiamo bene, è immorale che un ingegnere incassi
meno di 3 milioni al mese, ma questa è la mia opinione e non interessa a
nessuno, men che meno ai datori di lavoro...
Ciao Davide.

 ha scritto nel messaggio
news:BmPK8.14336$QT3.3...@twister2.libero.it...


> Salve a tutti, vorrei un parere sulla bontŕ del compenso che mi č

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iva brutta rogna

Sulle permute si deve pagare l'iva o no?;) se una azienda mi da in permuta 
uno scatolone di chiodi in cambio di due cassette porta chiodi.. (cazzo che 
esempio) devo o no pagare l'iva?;) 

esempio) devo o no pagare l'iva?;) 
La permuta è equiparata ai fini IVA a due vendite: l'azienda ti vende i chiodi e
tu la paghi vendendo le cassette.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio di livello dal 5 al 4 commercio

salve,
sono una cassiera della GDO.
sono stata assunta 18 mesi fa, ma ho lavorato per 5 mesi, poi mi sono
assentata per maternitą. Adesso l'azienda non mi vuole dare il passaggio
di livello dal 5 al 4, perchč secondo loro non ho maturato il diritto.
Possono farlo?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 il diritto. Possono farlo?
L'anzianità di servizio matura sia durante l'astenzione obbligatoria che
durante quella facoltativa.
saluti
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: S.C.I. e Progetto

Vista la circolare ministeriale (Il sole 24 Ore di oggi) l'instaurazione di
un contratto a progetto stipulato il 23/11, è da comunicare al Centro per
l'impiego?
--

"cdlrossi"  ha scritto

Teoricamente la sanzione è applicabile all'obbligo di comunicazione di
assunzione dei lavoratori previsto dalla vecchia formulazione dell'art. 9bis
del DL 510/96 convertito con L. 608/96, che non era previsto per le ipotesi
di instaurazione di rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, e
pertanto non dovrebbe esserci obbligo di comunicazione per lavoro a progetto
(che in tutto e per tutto segue le regole della co.co.co.), né per il 23 né
per il 24 ottobre. Questo obbligo infatti dovrebbe insorgere al momento in
cui sarà emanato il decreto che, tra l'altro, dovrà definire i moduli per la
comunicazione obbligatoria.
Tuttavia, vista l'incredibile contorsione logica della circolare, starei più
tranquillo a dare comunicazione, secondo il noto è mai contestato principio
in materia di rapporti con l'amministrazione del "meglio aver paura che
buscarne".
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un paio di domande per i colleghi che utilizzano Teamsystem

Un saluto ai colleghi.
Al momento non ho ancora ricevuto aggiornamenti relativi al conguaglio 
di fine anno in particolare per quanto riguarda gli eventuali recuperi 
sulle somme erogate a titolo di straordinario con tassazione ordinaria 
anzichè sostitutiva.
E' cosi' o mi è sfuggito qualcosa?
grazie
saluti
Paolo Cdl

 Paolo Cdl 

 ciao, Ruggero
Pero' , se non sbaglio, si parla solo di lavoro notturno in 
quell'aggiornamento
Il problema è che io (come tutti), devo fare i conguagli visti i tempi 
ristretti e dalla Software House non trovo riscontri.
Oggi riprovo a telefonare
grazie
Paolo

 Paolo
Ruggero


Grazie, aspetto qualche impressione al riguardo se hai tempo
ciao
Paolo

 Paolo
ciao, Ruggero


Anche io sto facendo delle prove...vediamo
ciao e grazie
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENTI schiavi dei COMMERCIALISTI

Se il commercialista presenta il bilancio 2001 in euro il consulente
del lavoro deve adeguarsi e presentare il 770 in euro ?
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 ha scritto nel
messaggio news:3c1018b...@news.cis.dfn.de...

E' un problema che non mi sono ancora posta.
Ritengo che se i dati del 770 vanno in unico dovranno essere esposti
in Euro.
Ma se il 770 è separato, dovrebbe essere possibile presentarlo in
lire.
Ovviamente finchè non usciranno le istruzioni del 770 non ne avremo la
certezza  :-(
Concordo comunque sul rilievo che noi ci troviamo sempre in regime di
"sudditanza" purtroppo...dovrebbero inserire un'indennità speciale
nelle tariffe dei CDL  :-)
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:3c1018b...@news.cis.dfn.de...


 del lavoro deve adeguarsi e presentare il 770 in euro ?
Penso proprio di sě; essendo il bilancio un documento a rilevanza esterna,
dalla presentazione dello stesso TUTTO deve essere presentato nella stessa
valuta.
--
Paolo Locati
Dottore Commercialista in Bergamo

Chi ti ha ispirato ?
Silla... sanguinario :-)


 Silla... sanguinario :-)
Ma come? E' un periodo che me ne sto bono bono

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rivendita prodotti

Nel 2000 ho prodotto, per conto di un'azienda fallita nel 2001, un corso di
formazione sulla tecnologia VoIP (Voice over IP) su cd.
Il corso gira su un main frame e carica di volta in volta dei filmati
esterni(swf ) che
altro non sono che le lezioni.
Un'azienda che ha "recuperato" gli ex dipendenti e svolge un'attività
analoga (networking e formazione) mi ha chiesto di rivedergli il prodotto.
Si tratterebbe di modificare il main frame aggiornandolo agli altri prodotti
che gia ho sviluppato e di recuperare, lasciandole praticamente inalterate,
le lezioni.
Lo studio grafico del prodotto è mio, i contenuti didattici invece mi furono
forniti dall'azienda fallita.
Non sono mai stato pagato per il lavoro e parlando con il curatore
fallimentare le possibilità di recuperare anche solo parte del credito sono
pressocchè nulle.. i fornitori sono gli ultimi tra gli ultimi..
Secondo voi a quali rischi vado incontro se accettassi? e quali potrebbero
essere gli strumenti per tutelarmi (quali modifiche sarebbero necessarie per
definire il lavoro come diverso)?

 ha scritto nel messaggio
news:c2i4pa$384$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:c2i4pa$384$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su trattamento ricevuto...

Allora, ho lavorato circa 35 gg. presso un supermercato Bennet, i primi 10 
giorni fino alla scadenza del mese mi sono stati pagati con assegno e non 
accredito bancario il 1° del mese.
Il mese successivo ho lavorato fino al giorno 27, poi mi hanno chiamato in 
un altro posto di lavoro ed io ho accettato.
Ero nei 45 gg. di prova quindi ho potuto terminare il rapporto di lavoro 
senza preavviso (cmq il capo reparto dopo aver parlato con il direttore ha 
preferito farmi una lettera di licenziamento, a quanto dice per non creare 
problemi inutili...)
Al 1° del mese successivo ho ricevuto l'accredito in banca dello stipendio e 
con mia sorpresa era lo stipendio dovuto del mese.
La mia domanda ora è:
Non avrebbero dovuto conteggiarmi anche il TFR, le ferie non godute e i 
ratei della 13° e della 14°?
Ho chiesto al direttore ma mi ha detto che probabilmente mi verranno 
accreditate il prossimo mese....
Io non credo che ci sarà un ulteriore accredito dello stipendio anche perchè 
ho terminato prima della scadenza del mese di ottobre e quindi teoricamente 
non dovrei ricevere una ulteriore busta paga o mi sbaglio?
-- 
Bye!
by... iL PuLvI® 

 teoricamente non dovrei ricevere una ulteriore busta paga o mi sbaglio?
Se le cose avverranno secondo regolarità ti sbagli 


Quindi aveva ragione il direttore?
Mi pareva che l'avesse sparata a caso....


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza matrimoniale

In un rapporto di lavoro a part-time ed a tempo indeterminato nel settore 
della grande distribuzione ( commercio) come si calcolano i giorni 
usufruibili in occasione del proprio matrimonio,  in proporzione al
part-time che è di 25 ore , oppure trattasi di un periodo secco diassenza 
giustificata puro e semplice ?-
Grazie per il chiarimento

 ha scritto nel messaggio
15gg di calendario iniziando a contare dal giorno della celebrazione
nb: sono retribuiti
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo TFR

Come da oggetto:
chi può accedervi?
quanto si può richiedere?
quali o per quali condizioni/esigenze lo si può ottenere=
Grazie 1000
Mike 

 ha scritto ...
3 Apr 2002 15:00 di Max - 4 messaggi - 4 autori
anticipazione tfr   ... un patto individuale con condizioni di miglior favore 
grazie PD Si, il datore di
lavoro è libero di erogare un anticipo di TFR anche se non susistono le ...
1 Mar 2002 17:19 di Hermione - 3 messaggi - 2 autori
anticipo TFR   ... Le consiglio una lettura di un "Vademecum sull'anticipo 
del TFR" disponibile nella
sezione download del portale 
www.webaziendatax.net
 Studio Professionale ...
1 Feb 2003 20:34 di Studio_Galli - 2 messaggi - 2 autori
 Pagina dei risultati:
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13
Successivo 

 quali o per quali condizioni/esigenze lo si può ottenere=
Penso che diventerà un argomento MOLTO caldo nei prossimi
tempi >:D

 ha scritto nel messaggio
news:KmqUg.9543$pp1....@tornado.fastwebnet.it...

Lo penso anch'io :-)
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens e nuovi atecofin 2007

Come noto dal 1/1/2008 è in vigore la nuova codifica delle attività a 6 
cifre. Il programma di controllo e-mens, nonostante sia stato recentemente 
aggiornato (rel. 3.2), blocca il flusso in quanto richiede ancora la 
precedente codifica a 5 cifre. Tale impostazione risulta confermata nel 
documento tecnico del 25/1/2008.
Voi come vi regolate ?
mt 

Volevo provare a vedere anch'io ma dopo l'aggiornamento, aprendo 
il programma, mi da ancora la versione 3.1! è successo anche a 
voi?
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 voi?
no 

 voi?
Anch'io ho la 3.1 ma ha ragione mt, c'è l'aggiornamento 3.2 su:
http://www.inps.it/home/default.asp?iIDLink=7
Ti confesso che proverò ad inviare i files elaborati con la verisone
precedente.... incrocio le dita :-)
ciao
Alberto

 con la verisone
ehmmm...scusate, volevo dire "versione", vado a riposare ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: società sportiva iscritta al campionato di 3 categoria07/08

salve a tutti...
volevo sapere se una società sportiva può assumere un rumeno addetto
alla manutenzione del manto erboso, della pulizia dei bagni, del
lavaggio dell'abbigliamento sportivo ecc.
Che costi si debbono sostenere?
Si può fare un part-time?
ci sono delle agevolazioni particolari per le società sportive?
grazie a tutti coloro che interverranno.

 ha scritto nel messaggio 
news:1184829811.0...@z28g2000prd.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Blockbuster cerco ragazzi

che siano stati come me  vittime del loro sistema di gestione del personale
se qualcuno avesse cause in corso con Blockbuster mi contatti grazie

 wrote in message
87eeev$e34$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conversione giorni in ore

Nel CCNL commercio /confcommercio, com'è noto, il coefficiente
giornaliero è 26 mentre il coefficiente orario è 168 nel caso in cui
l'orario normale di lavoro settimanale sia di 40 ore.Nel caso si
volessero tramutare i 26 gg lavorativi di ferie in ore un giorno di
ferie equivarrebbe a 6.46 ore (168/26)oppure a 8 ore (nel caso in cui
le 40 ore settimanali siano distribuiti su 5 giorni)? il dubbio mi è
sorto in quanto attribuendo 8 ore ad un lavoratore che percepisce una
retribuzione mensilizzata i 26 gg di ferie diventerebbero pari ad ore
208.grazie Riccardo M.

 ha scritto nel messaggio
news:2c5919d3.03071...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazione 19% ???

Salve
avrei due quesiti da sottoporvi:
Sono lavoratore dipendente con 5° livello Metalmeccanico Privato.
1) Nel mese di Maggio ho fatto il 730 per portare in detrazione alcune spese
d'assicurazione e nella ricevuta del 730 c'è scritto che nella busta paga di
Luglio avrò un rimborso di 303.000 £.
Oggi ho ricevuto la busta di Luglio e con mera sorpresa questo rimborso non
c'è.E' possibile???Cosa posso fare???E' possibile che venga fatto dopo?
2)Si era parlato anche di una riforma al contratto nazionale Metalmeccanici
con un aumento di 70.000 e una tantum di 300.000 ma nemmeno queste ci sono.
Sono definitive queste norme o forse ho sentito male io in tv???
Vi ringrazio per la vs preziosa collaborazione

 Sono definitive queste norme o forse ho sentito male io in tv???
Parli di metalmeccanici industria o artigianato? il contratto dei
metalmeccanici industria è stato rinnovato e l'aumento dovrebbe essere stato
corrisposto.
Saluti
Luciano Domeniconi

 Sono definitive queste norme o forse ho sentito male io in tv???
Parli di metalmeccanici industria o artigianato? il contratto dei


 Sono definitive queste norme o forse ho sentito male io in tv???
Parli di metalmeccanici industria o artigianato? il contratto dei


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi previdenziali apprendistato professionalizzante

Ciao a tutti,
sono stato assunto da 2 anni con il contratto di apprendistato
professionalizzante nell'ambito del CCNL del commercio con le mansioni di
analista programmatore. Ormai sono a metà del cammino e tra 2 anni scatta
l'assunzione a tempo indeterminato come da impegnativa firmata dalla stessa
azienda.
La mia domanda e' questa : a livello di contributi previdenziali per il
lavoratore apprendista non cambia nulla rispetto al lavoratore assunto a
tempo indeterminato senza la modalità dell'apprendistato professionalizzante
?
Faccio un esempio concreto: se un lavoratore a tempo indeterminato CCNL del
commercio 3° livello prende 1200 euro netti al mese x 14 mensilità e un
lavoratore apprendista 5° livello prende 1200 euro netti al mese (si pone in
questo caso che l'azienda per il lavoratore apprendista voglia pagare uno
stipendio superiore al minimo contrattuale stabilito dal ccnl del commercio
per gli apprendisti che magari e' 700 euro al mese netti). x 14 mensilità  i
contributi versati sono sempre gli stessi tra i due tipi di lavoratori ?
Oppure ci sono delle differenze ? Andando negli uffici appositi ho trovato
pareri discordanti e non so se veramente cambia o non cambia niente.
Ed eventuali differenze contributive quanto influiranno sulla pensione (io 
andro' con la riforma
Dini sistema contributivo e ho deciso di NON destinare il TFR a fondo 
pensione ma tenerlo in azienda) ? Sarà più bassa ?
Grazie in anticipo per la risposta.
Roberto. 

 pensione ma tenerlo in azienda) ? Sar� pi� bassa ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di impegno all'assunzione

Ho firmato per accettazione la lettera 
di impegno all'assunzione presso una 
società ma dopo due settimane ho 
deciso di rimanere nella mia attuale 
società (causa notevole controfferta).
Posso tranquillamente comunicare all'altra
società la mia rinuncia ad instaurare il 
rapporto di lavoro con loro o rischio 
qualcosa per la firma apposta
sulla lettera?
G.
PS: La lettera è quella classica del tipo:
<<Con la presente le confermiamo il
nostro impegno ad assumerla entro e 
non oltre il ... con contratto ...
[CUT]
La preghiamo voler restituire copia della
presente firmata per accettazione
[CUT]>>

 ha scritto nel messaggio
news:NdURb.293201$e6.11...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rappresentante fiscale/registrazione

come registrate le fatture estere di soggetti con rappresentante
fiscale in italia? l'anagrafica che usate sui registri iva / l.giornale
e' quella estera o del rappresentate fiscale?

ho sbaglio ng scusate
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: progetto

saluti a tutti,
questa settimana ho firmato un contratto di lavoro a progetto e vorrei
chiedervi alcune info per cortesia.
la durata è 15 mesi, gentilmente mi potreste dire quali sono le
adempienze alle quali devo sottostare?
se ho capito bene:
1) devo presentare io all'INPS la domanda di iscrizione alla gestione
separata di cui l'art.2, comma 26 della legge 8 agosto 1995, n.335
2) non devo io versare alcun contributo, sarà cura della committente
versare i contributi
3) la committente provvederà all'iscrizione all'INAIL e il premio
dovuto sarà a carico mio per un terzo e per due terzi a carico della
committente
io ho capito così...è corretto? Garzie...
c'è altro che devo fare oltre...lavorare :-)) ?
sapreste indicarmi più o meno a quanto ammonterebbero le incombenze
annue per tale contratto?...il compenso pattuito è di euro 17000,00
per i 15 mesi al lordo delle ritenute fiscali eprevidenziali...tutte
queste a quanto ammontano?
Grazie a tutti
carlo monaco

versare i contributi
[...]
forse no...oltre al terzo dell'INAIL devo versare anche un terzo dei
contributi INPS giusto?
a quanto ammonterebbe tutto questo?
grazie
carlo monaco

On Fri, 28 Sep 2007 00:35:37 +0200, carlo monaco <ca...@monaco.ll>
wrote:
[...]
scusate ma...non ho capite allora leggendo questo trovato su interent:
ISCRIZIONE DEL COLLABORATORE ALL’INPS L’iscrizione all’INPS è a carico
del collaboratore e non del committente e può essere richiesta anche
tramite il sito 
www.inps.it
, nella sezione SERVIZI ON LINE. 
La mancata o ritardata iscrizione non comporta sanzioni o conseguenze
pratiche; solo in caso di domanda di prestazioni all’INPS il
collaboratore dovrà produrre la ricevuta di iscrizione, che comunque
potrà effettuare immediatamente prima di presentare all’Istituto la
domanda stessa. 
MANCATO VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI A differenza del lavoro dipendente,
l’INPS eroga ai collaboratori le prestazioni previste (pensione,
indennità malattia e maternità, assegni nucleo familiare) solo se,
oltre ad inoltrare le denuncie periodiche, il committente ha anche
provveduto al pagamento dei relativi contributi.
l'iscrizione all'INPS è obbligatoria pena sanzioni o aoltro oppure non
lo è?
dalle righe citate prelevate qui:
http://www.studiociocioni.it/pafaq/index.php?act=view&id=13
sembra che anche se non la fai non cambia niente !?!?!?! è così per
caso?
grazie
carlo monaco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo minimo per il datore di lavoro?

Studio commerciale intende nel 2012 assumere una segretaria; si tratta
di una ragazza di 25 anni.
 
Ci sono agevolazioni particolari in vigore o previste a breve per una
simile assunzione?
 
Non sapendo ancora se assumerla a tempo pieno o part-time mezza
giornata, è possibile sapere il costo per l'azienda nei due casi?
 
Attualmente lavora come interninale presso un'azienda a tempo pieno,
percependo circa 700-750 euro netti al mese ed il contratto non le
verrà rinnovato.
 
Grazie.

Grazie
 
di nulla 
 
 

 di nulla
 
quotissimo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione ramo d'azienda

salve a tutti,
mi si è prospettato il caso, (per la prima volta ... c'è sempre una prima
volta :-)) di un'azienda (s.r.l.) che ha ceduto un ramo d'azienda ad un
altra societa (s.p.a.); tutta la produzione è passata alla s.p.a. mentre la
s.r.l.prosegue l'attività con  il solo ramo commerciale.
per quanto riguarda i dipendenti non abbiamo provveduto a nessun
licenziamento ma semplicemente ad una comunicazione a tutti gli enti del
passaggio di questi alla s.p.a.
il dubbio che mi rode è la compilazione del mod.770 dell'anno prossimo (la
cessione è avvenuta il luglio, ma devo operare adesso gli eventuali passaggi
dei progressivi da una ditta all'altra); mi sapreste dire come mi devo
comportare ??
grazie 1000
ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:9j3j3p$l6e$1...@news.netpeople.it...

In considerazione del fatto che non vi è estinzione della precedente
posizione ti dovrai comportare come per il caso in cui il dipendente
proveniente da altro datore di lavoro ti richiede il conguaglio progressivo.
Pertanto il cedente compilerà il proprio modello 770 inserendo tutti i dati
di sua competenza (fino a luglio) mentre il cessionario compilerà il 770 per
la parte successiva alla cessione inserendo i dati del precedente datore di
lavoro nell'apposita sezione. Il cessionario dovrà effettuare l'assistenza
fiscale eventualmente residua e i conguagli irpef a fine anno. Eventualmente
dovrà anche continuare a trattenere le residue rate di addizionali .
Saluti
Luciano Domeniconi


grazie 1000 x il chiarimento ...
ciao, ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL e software paghe

Col Vs software quando sarà possibile gestirlo?
Job sistemi dopo 15 gennaio... 

 Job sistemi dopo 15 gennaio...
già da adesso. 

 ha scritto nel messaggio 
news:gh89ko$qgt$1...@tdi.cu.mi.it...

che software usi?
volevo capire quali  case di software hanno gia rilasciato le funzioni 
necessarie.
sistemi solo i modelli di autorizzazione per gli enti...
ciao 


Zucchetti già adesso (tranne stampa) ma consigliano di aspettare 
all'ultimo mese per chiarimenti che Assosoftware ha chiesto al Min.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

arrivato ieri l'aggiornamento teamsystem
Saluti
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] cerchiamo sysop linux - programmatore PERL-PHP

Cerchiamo un sistemista-programmatore con esperienza su s.o. linux
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Indicare anche riferimento e consenso al trattamento dei dati personali
(legge 675/96 per la tutela della privacy)
-- 
Silvano Sartore <!>
-----------------------------
kaleidos - turin - italy


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perdita anzianita' iscrizione al collocamento

Ciao a tutti
sono iscritto al collocamento da più di 2anni, ora mi hanno proposto
un contratto a tempo determinato, 30 ore settimanali.
Volendo conservare l'anzianità di iscrizione, quanti giorni posso
lavorare consecutivamente? 
Se prima di superare il massimo consentito mi licenzio, riesco a
conservare l'anzianità ?
Grazie a chi può dare una mano. All'ufficio del lavoro di Firenze non
c'è mai nessuno che risponda al telefono, mi chiedo a che serva
quell'ufficio

conservare l'anzianità ?
Puoi lavorare quattro mesi a tempo determinato senza perdere l'anzianità di
iscrizione.
Saluti
Luciano Domeniconi



Ciao a tutti
sono iscritto al collocamento da più di 2anni, ora mi hanno proposto
un contratto a tempo determinato, 30 ore settimanali.
Volendo conservare l'anzianità di iscrizione, quanti giorni posso
lavorare consecutivamente? 
Se prima di superare il massimo consentito mi licenzio, riesco a
conservare l'anzianità ?
Grazie a chi può dare una mano. All'ufficio del lavoro di Firenze non


Caro amico, mi dispiace sentirti parlare in tal modo della funzionalità
delle strutture pubbliche della bella Firenze, anche perché spero un giorno
di trasferirmi lì per vivere e lavorare. Ma se è vero quel che dici allora
sappi che i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato di durata
non superiore (quindi pari o inferiore) ai 4 mesi nell'anno solare, oppure a
tempo parziale per non più di 20 ore settimanali, conservano l'iscrizione e
la posizione di graduatoria di collocamento (art. 10 comma 1, legge n.
56/1987; circolare ministeriale 5/12/96 n. 166), il che vuol dire che la tua
anzianità di iscrizione non verrà cancellata e tu sarai sempre iscritto
nella prima classe di collocamento, cioè quella dei lavoratori
con una situazione occupazionale in difficoltà: disoccupati di lunga durata,
inoccupati, lavoratori in CIGS da più di 12 mesi, lavoratori part time a 20
ore sett. o a termine per non più di 4 mesi in tutto l'anno solare.
Se ho ben capito tu hai 2 anni di anziaità d'iscrizione,  il che comporta
per l'azienda una buona possibilità di garantirsi agevolazioni e sgravi
contributivi. Quindi non sprecare questa opportunità che hai lavorando a
tempo determinato otre i 4 mesi e per 30 ore sett.
Per il tesoro che ti porti dietro con la tua anzianità d'iscrizione al
collocamento superiore ai 2 anni  -sempre che sia una anzianità continuativa
e regolarmente documentata tramite timbro di revisione annuale apposto
dall'ufficio di collocamento  negli anni precedenti l'attuale trasferimento
del collocamento alla regione - ti consiglio o di farti assumere full time e
a tempo indeterminato o di assicurarti la continuità dell'iscrizione con
rapporto che non superi le due condizioni: non più di 4 mesi nell'anno
solare e non più di 20 ore sett.
Buona fortuna e fatti bene i tuoi calcoli.
Salutami la mia Firenze.
Rag. Alessandro Mazziotti
"Alessandro Manzoni" <marcot...@worldbonbline.bit> ha scritto nel
messaggio news:1comus88bme49civ9...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA

Ciao
una domanda velocissima: quanto costa aprire una partita IVA ?
Una volta aperta, quali sono gli obblighi dovuti ? (ovvero, a che
obblighi sono sottoposto anche se per assurdo non fatturo nulla?)
ciao e grazie
    mauro

Una volta aperta, quali sono gli obblighi dovuti ?
La vidimazione dei libri e la loro tenuta, le dichiarazioni periodiche e
annuali se tenuto, la dichiarazione Mod. Unico. Questo in maniera generica.
In maniera dettagliata invece te li potrà illustrare un professionista a cui
altrettanto in maniera dettagliata vorrai esporre la tua personale
situazione.
Ciao
Silla Cellino
P.S. Il news group giusto per questi quesiti è comunque it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stampa Laser e Num. unitaria

Buongiorno, 
Sono un utente (consulente) che per la prima volta deve chiedere
l'autorizzazione alla vidimazione in fase di stampa laser e che utilizza
un tracciato pre-autorizzato ad una Software H.
In questo caso, la Circ. INAIL 9.12.2008 dice di inviare una comunicazione
in tal senso ad una sede locale INAIL, indicando il nome della Soft. H. e
gli estremi dell'autorizzazione centralizzata. Come va fatta questa
comunicazione, telematicamente (ma non trovo la procedura) o per posta/fax?
In secondo luogo č OBBLIGATORIO chiedere la "numerazione unitaria del LUL"
da parte di un consulente?
Grazie a chi saprą rispondermi.
Saluti
Andy
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

da parte di un consulente?
Dire che devi chiedere l'autoriozzazione come Studio
Trovi tutto sul sito INAIL
-----------------
bb - Bruno Bruni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decreto 81/2008

Salve a tutti,
una soc. coop. r.l. senza dipendenti (soci lavoratori professionisti  e un 
paio di coco pro) sono soggetti al decreto in oggetto,
grazie mille
Stefy


Si, la normativa sulla sicurezza prescinde dal tipo contrattuale...
(ad es. nel contratto di lavoro a progetto viene dichiarato che il
collaboratore è stato informato a riguardo... ).
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: srl in liquidazione licenzia ma nel frattempo...

Tizio dopo aver messo vari dipendenti prima in cig ordinaria e poi
straordinaria mette l'azienda in liquidazione e apre nel frattempo
un'altra ditta a nome di un suo parente nello stesso luogo dove si
trovava anni prima l' azienda ora messa in liquidazione.
Questa ditta nuova usa parte degli stessi operai e macchinari di
quella vecchia in liquidazione (si presume che il tutto sia stato
venduto a prezzo "di favore") oltre ad avere gli stessi clienti e tipi
di lavori.
Insomma chi non e' stato assunto nella nuova srl si ritrova a far
parte di una scatola vuota che puo' solo chiudere perche' il lavoro
viene svolto dalla nuova nata e nella vecchia mancano i macchinari
ormai venduti...nel frattempo il tribunale ha respinto varie volte il
concordato preventivo,  infatti e' prevista solo la mobilità per i
dipendenti.
E' regolare quello che è stato fatto?
Non si dovrebbe prevedere almeno un'incentivo all'esodo per chi viene
tegliato fuori?

 tegliato fuori?
Questo è rimesso ad una trattativa sindacale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 407/90...?

Salve...
Se mi assume una agenzia interinale per farmi lavorare presso una clinica,
per un mese, e mi applica la 407/90, e se dopo questo mese voglio passare
direttamente ad un rapporto con la clinica, bypassando l'agenzia, perderei
la 407/90, oppure mi continuerebbe?
Come funziona, qualcuno sa qualcosa in merito?
Grazie mille per l'aiuto...
erc...@tin.it

 la 407/90, oppure mi continuerebbe?
Credo proprio di si.
Il rapporto che beneficia della 407/90 è quello con l'agenzia
che fornisce lavoro temporaneo (interinale).
Quindi per ogni tua nuova assunzione, non saresti più considerato
disoccupato da più di 24 mesi.
Spero di non averla fatta troppo facile :P
ale.

 ale.
Che tristezza!
Sono andato in clinica tramite l'agenzia, e la clinica mi ha fatto capire
che avrebbe preferito (per questo motivo) assumermi direttamente lei...
Ancora potrei scegliere... ma non sarebbe corretto nč da parte mia, nč
da parte dell'agenzia, bypassarla, soprattuto dopo che ci sono accordi...
Quindi l'unica sarebbe quella di fare uno o due mesi con l'agenzia...
e poi proseguire il rapporto direttamente con la clinica... Perň se poi
la clinica dovesse perdere la 407, non le converrebbe piů...
Situazioni un pň complesse...
A chi potrei chiedere per essere sicuro di ciň che mi dici?

Il Thu, 11 Nov 2004 00:15:59 GMT, Gianp ha scritto:

2)... anche perchè se fosse come dici, allora le agenzie potrebbero
"fallire" tutte... perchè se facendomi appena un mese come interinale
perdo la 407 e le cliniche (che normalmente sperano di poterne usufruire)
se la pensano prima di assumermi, vuol dire che mi comprometterei parte
delle opportunità lavorative (perdendo la disoccupazione) e non credo che,
almeno a noi infermieri, convenga tanto...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: igiene e sicurezza sul lavoro

ho letto su una rivista settimanale di corsi che l'unione provinciale del
lavoro organizza per la preparazione in argomento dei consulenti del lavoro.
Qualcuno sa piů di me in merito' Ciao Grazia

 wrote in message
Vq7i6.114$LM4....@twister1.tin.it...


 wrote in message
sbdi6.1585$Uj1....@twister2.tin.it...


se c'č un limite fammelo sapere. Ciao Grazia
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message
96eb6l$asl$1...@news.flashnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lav. dipendente -> libero profes.

Ciao a tutti,
    e' un po' che seguo il NG e devo ammettere mi e' stato utilissimo!
Vorrei chiedervi una piccola consulenza:
lavoro nel campo dell'informatica con contratto commercio (terziario e
servizi) a tempo indeterminato. Sommando tutte le mie mensilita' (14) riesco
ad incassare circa 19.000e nette annue.
1) Se volessi diventare libero professionista con partita IVA e tenedo conto
di dover versare tutti i contributi di legge piu' la quota relativa
all'INPS, quanto dovrei fatturare l'anno per ottenere almeno i miei attuali
19.000e netti?
2) Poi dovendo farmi tenere la contabilita' da terzi quanto potrebbe
costarmi un commercialista sempre in un anno (zona Milano)?
Grazie!

 
Probabilmente dipende dal numero di scritture all'anno. Nel mio caso faccio 
poche fattura grosse anzichè tante piccole, e con circa dieci fatture 
all'anno il commercialista mi costa poco sotto i 1.000 all'anno.
-- 
Alessandro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasse per lavoratore dipendente

Buongiorno,
un lavoratore dipendente senza altre fonti di reddito, quando deve
pagare
le tasse e con che modello?
Ringraziandovi in anticipo, porgo
cordiali saluti
Massimo

con la busta paga di tutti i mesi alla voce trattenute Irpef
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
Massimo Magris <massimomagris@libero.i> wrote in message
3B34F699.B7F922C1@libero.i...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda sul durc

salve,
ad un imprenditore individuale artigiano senza dipendenti è stato 
richiesto il durc, il fatto è che l'artigiano in questione ha aperto la 
partita iva nel 2008 e inps e inail non gli hanno ancora comunicato gli 
importi da pagare.
deve lo stesso produrre il durc o è sufficente che compili una 
autocertificazione? se fosse sufficente l'autocerticazione che elementi 
dovrebbe contenere?
grazie per le cortesi risposte

 ha scritto nel messaggio 
news:200808061...@mynewsgate.net...

Questa circolare non mi risulta cassata:
http://www.inps.it/Circolari/Circolare%20numero%209%20del%2027-1-2006.htm
ciao, Lo 

 Questa circolare non mi risulta cassata:
http://www.inps.it/Circolari/Circolare%20numero%209%20del%2027-1-2006.
..
il Ministero del Lavoro ha chiarito poi con circ. 5/2008 del 30/1/08
che nelle procedure di appalto di opere e servizi e lavori privati
edili il durc è richiesto anche ai lavoratori autonomi senza
dipendenti.
A mio parere l'artigiano deve richiedere il DURC, anche se non sono
ancora comunicati o scaduti gli importi da pagare.
ciao
Alberto

Per quanto riguarda l'inps, se l'artigiano è iscritto ma non ha ancora 
ricevuto il prospetto dei contributi sul minimale (ovvero non sono ancora 
andati a ruolo) risulta in regola e gli viene rilasciato il durc.
Per l'inail non so... di solito però l'inail è abbastanza solerte nel 
comunicare i contributi da pagare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Divieto di cumulo pensione inps e collaborazione

Salve.
Mio padre è titolare di una pensione inps.
Sul suo modello di pensione per l'anno 2008, c'è scritto che deve comunicare 
al datore di lavoro l'importo della pensione, al fine di applicare 
l'incumulabilità della stessa, facendosi operare una ritenuta di euro 324 
mensili e del totale della tredicesima.
Ora mio padre ha ricevuto una proposta per 
Co.Co.Pro
. per euro 300 mensili.
Domande:
1. la trattenuta si applica anche in caso di reddito da collaborazione, 
oltre che per lavoro dipendente?
2. la trattenuta mensile della pensione, per euro 324, è fissa o va 
parametrata in base all'eventuale secondo compenso? Percependo 300 euro 
lorde di 
co.co.pro
. dovrebbe riversare 324 di pensione, e a me non sembra un 
grande affare...
Grazie per le Vostre risposte ancora una volta     :)
-- 
Michela 

 oltre che per lavoro dipendente?
devi controllare nel certificato di pensione, cosa prevede in caso di lavoro 
autonomo. Se prevista, la trattenuta viene fatta direttamente dall'Inps; il 
collaboratore ha l'obbligo entro il 31/7 di ogni anno di comunicare i propri 
redditi all'Inps stesso con l'apposito modulo (503 aut).
mt

 (503 aut).
si, prevede anche la trattenuta di lavoro autonomo.
è una pensione cat. VO e mio padre è nato nel 1958, ha 50 anni dunque.
ma credevo di dover applicare quella per lavoro dipendente, in quanto il 
co.co.pro
. ha una sua busta paga, no?
scusa se sono petulante, non vorrei fare sciocchezze
-- 
Michela B 

 
co.co.pro
. ha una sua busta paga, no?
ha un cedolino paga, ma non è un dipendente. Per il lavoro autonomo 
(compreso il 
co.co.co
) le modalità sono quelle che ti ho già scritto.
mt

 (compreso il 
co.co.co
) le modalità sono quelle che ti ho già scritto.
grazie della consulenza e scusa se ti son sembrata petulante    :)
Smack
-- 
Michela B
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro occasionale

Sono uno studente Universitario e alcune volte mi è capitato di poter fare
delle piccole commissioni nel mondo informatico ( WEB; GRAFICA;ecc.) ma
talvolta ho dovuto rinunciare perche alcune ditte richiedevano regolare
fattura.
Vi è dunque la possibilità, vista la mia posizione, di poter emettere
regolari fatture?
Grazie per le eventuali risposte.

 wrote in message
LZo95.49994$2s6.5...@news.infostrada.it...

Evidentemente, in mancanza dell'apertura della P. Iva non è possibile
emettere fatture. Nella situazione in esame sono possibili tre soluzioni, di
cui due consentono di evitare l'apertura di una partita IVA.
1) se si tratta di lavoro occasionale è possibile emettere quietanza per
altri redditi di lavoro autonomo, da sottoporre a imposta di bollo per L.
2500 se il compenso supera L. 150.000. Sul compenso dovrà essere operata la
ritenuta d'acconto del 20% che il committente dovrà versare all'erario.
2) se il lavoro ha la natura di una collaborazione coordinata e
continuativa, si può emettere quietanza che oltre al trattamento di cui
sopra dovrà essere sottoposta alla rivalsa previdenziale di 1/3 del
contributo dovuto all'INPS (pari al 13% del 95% o 94% - se i redditi da co.
co. co. non superano i 40 milioni annui e sono l'unico reddito conseguito
eventualmente con quello della prima casa. Dal 2001, in quest'ultimo caso si
scenderà al 93%) che dovrà essere versato dal committente.
3) Apertura della Partita IVA come esercente arti e professioni con scelta
del regime supersemplificato. Con tale regime l'IRPEF e l'IVA si determinano
forfettariamente e gli adempoimenti contabili sono minimi.

 forfettariamente e gli adempoimenti contabili sono minimi.
Salve,
Quali sono le differenze tra collaborazione co. e co. ed partita iva in termini
economici e di tasse (quale conviene)?
E' possibile con la collaborazione co.e co. dare quietanza a soggetti diversi o
bisogna collaborare sempre con lo stesso soggetto?
Spero di essere stato chiaro.
Grazie in anticipo.

 bisogna collaborare sempre con lo stesso soggetto?
In via astratta è ammessa anche la collaborazione con più soggetti. Però
bisogna valutare caso per caso.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Delucidazioni su dimissioni

Premettendo che so poco o nulla in materia di lavoro, vi giro il quesito mi
ha proposto un amico.
Questa persona da circa 2 anni lavora presso un architetto dove e' stato
assunto come impiegato di II livello, part time 20 ore settimanali,
contratto degli studi professionali.
L'anno scorso e' entrato in graduatoria per diventare professore di scuola
superiore e pertanto mi ha chiesto:
1) se lo chiamano puo' andarsene subito dallo stuido professionale o quanto
preavviso deve dare? <ritengo che rinunciando all'indennita' di prevviso
possa andarsene subito, ma non ne sono sicuro>
2) se venisse chiamato a insegnare potrebbe continuare a lavorare presso
l'architetto?
Mi scuso il crosspost con it.lavoro.consulenti, ma avrei bisogno di una
risposta
urgente.
Grazie
Andrea Cella

 l'architetto?
Beh, in caso di insegnamento a tempo determinato (supplenza annuale) la
risposta
teorica è no, quella pratica...
In caso di passaggio di ruolo la risposta è no a meno che non venga chiesto
il
part-time.
smarchio

 ha scritto nel messaggio
news:9mmedl$31161$1...@ID-53115.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CHIARIMENTO ASSEGNI FAMILIARI

Buongiorno a tutti,
in caso di richiesta di ANF da parte del coniuge separato non titolare 
di tutela ANF ma affidatario dei figli (circ. INPS 223/1987) e una volta 
che la domanda è stata accettata dall'INPS, gli assegni devono passare 
comunque dalla busta paga dell'ex coniuge non affidatario ma titolare 
del diritto agli ANF o li corrisponde l'INPS direttamente?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:jqa1rk$tus$1...@speranza.aioe.org...

gli anf vengono corrisposti con riferimento ad un rapporto di lavoro 
esistente.
Quindi dovranno essere erogati dal datore di lavoro del genitore non 
affidatario, direttamente al genitore beneficiario, a mio avviso con 
cedolino separato. Nel momento in cui dovesse cessare il rapporto di lavoro 
del genitore non afffidatario, cesserà anche l'erogazione degli anf 
all'altro genitore.
Il tutto imho.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codici ditta per autoliquidazione INAIL

Buongiorno a tutti,
vorrei semplicemente sapere se ha qualcuno di voi č capitato di ricevere
dall'INAIL due o piů codici ditta differenti per la stessa azienda,
naturalmente con ognuno di essi raggruppante delle diverse Posizioni
Territoriali.
Grazie per la risposta.
Cordiali saluti
Giuseppe Fassari

dall'INAIL due o più codici ditta differenti per la stessa azienda,


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento

Qualcuno sa dirmi cosa succede al periodo di ferie retribuite non ancora
utilizzate nel caso in cui un lavoratore, assunto con contratto a tempo
indeterminato, decida di licenziarsi per andare a lavorare in un' altra
ditta.

 wrote in message
8sqd74$o9m$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apertura partita iva

Buon giorno, mi chiamo Alessio avrei intenzione di creare una pagina web per 
vendere prodotti cosmetici online.
Di cosa necessito per essere in regola? di una partita iva? e per quale 
settore?
Saluti
Alex. 

 Di cosa necessito per essere in regola? di una partita iva? e per quale settore?
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: firmo nuovo contratto, mi licenzio e poi ci ripenso...

ciao a tutti,
volevo chiedere a qualcuno con più esperienza di me a cosa vado incontro,
nel peggiore dei casi, di fronte a questa situazione:
di fronte ad una nuova proposta di lavoro decido di licenziarmi e
contestualmente firmo il nuovo contratto con l'azienda B. Poi la mia azienda
A rilancia un'offerta a cui non posso rinunciare e decido di rimanere.
Come mi devo comportare di fronte all'impegno preso con azienda B?
devo fare una lettera di dimissioni anche se in teoria dovevo prendere
servizio da Gennaio?
a che penali vado incontro?
Preciso che il contratto prevede un mese di preavviso.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:asqvt0$tsjar$1...@ID-101715.news.dfncis.de...

So che non dovrei esprimere un giudizio, ma ho sempre pensato che se
l'azienda da cui decido di andare via ha i soldi o la volontà di trattenermi
deve pensarci prima che io rassegni le mie dimissioni, dandomi più soldi o
maggiori gratificazioni.
Non si deve avere paura solo quando il dipendente si presenta con le
dimissioni in mano...
Morris

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione straordinari: limite

La detassazione degli straordinari nella seconda metà del 2008 valeva al di
sotto di 30 o 35 mila Euro lordi annui?
Inoltre: è stato rinnovato per il 2009 o la sperimentazione è stata fatta e
terminata nel solo 2008?
Grazie,
Massimo

 terminata nel solo 2008?
nel decreto legge anticrisi (attualmente in discussione in parlamento), 
viene prorogata al 2009 la detassazione per le sole somme erogate ai sensi 
art.2 comma 1 lett.C (che NON contempla i compensi per lavoro 
straoordinario).
Per avere una risposta definitiva occorre attendere la conversione in Legge
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problema sul posto di lavoro:mi consigliate se cambiare ufficio o rimanere ?

Ciao a tutti io lavoro in un ente pubblico e premetto che faccio un lavoro 
che non mi piace (archivio-stampare richieste
  di autorizzazione all'ingresso nella sede di clienti/fornitori ,farle 
vedere al mio capo e consegnarle alle guardie
  giurate-rispondere al telefono che squilla ogni 10 secondi). Siccome ho 
una collega che fa una tipologia di part-time
  verticale lavorando solo 6 mesi all'anno a tempo pieno e un'altra collega 
che all'80% otterra' il telelavoro ma comunque
  sia se lo otterra' che se non lo otterra' andrà via dal mio ufficio a me 
conviene comunque andare al Personale per fare
  domanda di trasferimento oppure non mi conviene perche' rimanendo solo io 
sicuramente il mio dirigente e il mio capo
  diretto mi bloccherebbero il trasferimento per mancanza di personale ? E 
di conseguenza,sapendo che non mi piace stare li,
  incomincerebbero a farmi il mobbing ? Il problema e' che se rimango li 
sicuramente passeranno tanti mesi prima che arrivi
  un'altra persona o addirittura mi lasciano li da solo per anni (ho visto 
in altri uffici che c'è gente da sola).
  Sono veramente ad un bivio e non so come comportarmi !!!
  Ps:Una mia certezza e' che non mi piace il lavoro che faccio e alla fine 
della giornata sono stanco a livello mentale
  e mi addormento alla 21 senza aver fatto chissa' quali sforzi !!!! Poi il 
mio capo certe volte mi tratta male ed è solo
  capace di cazziare senza quasi mai ringraziarti se fai il lavoro bene o se 
ti affibiano il lavoro fatto male da altri
  e glielo metti a posto come si deve.Come vedete non ho quasi vantaggi a 
stare li !!!
  Un'ultima cosa:ma loro possono farmi fare dei lavori da amministrativo 
anche se io ho vinto un concorso come istruttore
  informatico cat C1 (diplomato perito informatico) ?
  Spero in un vostro consiglio
  Saluti e buone feste. 

  informatico cat C1 (diplomato perito informatico) ?
Mbe diciamo che non possono, ma nel frattempo ti conviene farti un
atessera sindacale, e soprattutto se hai passato i sei mesi di prova,
non fare niente di piů, che non sia richiesto dal tuo profilo.


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  Un'ultima cosa:ma loro possono farmi fare dei lavori da amministrativo
anche se io ho vinto un concorso come istruttore
  informatico cat C1 (diplomato perito informatico) ?
  Spero in un vostro consiglio
  Saluti e buone feste.