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Titolo: Riforma collocamento

Salve, dovendo procedere ad alcune assunzioni con data 01/02/2003, cosa mi
consigliate ?
1 ) Utilizzo i vecchi modelli C/ASS + la DNA ?
2 ) Per un p.time  invio sempre una copia all'Ispettorato ?
Grazie
Mario Sottocarai

 ha scritto nel messaggio
news:uha_9.104420$0v.30...@news1.tin.it...

ti dico... oggi ho sentito l'Uff per l'impiego di Varese.. e mi dicono che a
tutt'oggi non sanno ancora nulla per i nuovi modelli e per le nuove
scadenze...
l'unica cosa che erano certi, riguardava l'utilizzazione del passaggio
diretto ovvero non esiste +...
bhoo
chi sa altro posti..
ciao

 ti dico... oggi ho sentito l'Uff per l'impiego di Varese..
ciao concittadino!
-----------------------
paoloŽ

 ha scritto nel messaggio
news:uha_9.104420$0v.30...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:uha_9.104420$0v.30...@news1.tin.it...

La norma della comunicazione contestuale non entra in vigore da oggi, ma è
"sospesa" in attesa di un Decreto Ministeriale che approvi il modello da
utilizzare e a chi inviarlo.
Nel frattempo rimane tutto come prima, DNA compresa.
Antonia Zuelli

All'Uff. di collocamento di Ascoli Piceno ci hanno detto di eliminare la DNA
e di partire con la nuova riforma da subito anche se per ora neanche da noi
sono disponibili i nuovi modelli.

 ha scritto nel messaggio
news:T6i_9.65393$YG2.1...@twister1.libero.it...

Premesso che l'art. 6 del D.lvo 19 dic. 2002 n. 297 (G.U. n.11 del 15
gennaio 2003) prevede tutte le comunicazioni (contestuali e non contestuali)
in merito a inizi di rapporto, trasformazioni e cessazioni, ti scrivo una
parte di tale decreto...
Art. 6
comma 6 Le comunicazioni di cui al presente articolo sono valide ai fini
dell'assolvimento degli obblghi di comunicazione nei confronti delle
Direzioni regionali e provinciali del lavoro, dell'Istituto nazionale della
previdenza sociale (Inps) e dell'Istituto nazionale per le assicurazioni
contro gli infortuni sul lavoro (Inail) o di altre forme previdenziali
sostitutive o esclusive.
comma 7 al fine di assicurare l'unitarietà e l'omogeneità del sistema
informativo lavoro, i moduli per le comunicazioni obbligatorie dei datori di
lavoro e delle imprese fornitrici di lavoro temporaneo, nonchè le modalità
di trasferimento dei dati ai soggetti di cui al comma 6 da parte dei servizi
competenti sono definiti con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro per l'innovazione e le
tecnologie, d'intesa con la Conferenza Unificata.....
________________________________________________
I modelli non possono essere quindi disponibili in quanto non esistono
proprio.
E' quindi parere unanime (da quello che ho letto anche in vari commenti) che
tale obbligo (comunicazione contestuale) possa entrare in vigore solo quando
il Decreto sarà emanato e dalla data che sarà prevista verrà anche abolita
la DNA, ma non prima.
Anche per la DPL di Parma, alllo stato attuale prosegue tutto come prima
fino all'emanazione del Decreto di approvazione del modello.
Antonia Zuelli

Sia chiaro, io non dico che sia giusto o meno, ma preferisco tutelarmi.


Non è certo eliminando l'invio della DNA che ti tuteli, visto che il mancato
invio è sanzionato.
Se vuoi inviare il mod. C/ass. entro 24 ore e non entro 5 giorni, sei
sicuramente libero di farlo.
A.Z.


ha scritto:

io nel dubbio (ancor più qui in Sicilia...) invio C/ass
contestualmente con i vecchi modelli e DNA all'inail.
mi tutelo, nel dubbio
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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Non penso possano esserci dei dubbi, infatti l'art. 7 del D.Lgs 297/2002 fa
decorrere le nuove disposizioni in materia di comunicazioni obbligatorie al
centro per l'Impiego, dalla data che sarà indicata nel decreto del Ministro
del Lavoro e delle politiche sociali volto a definire.
In attesa, quindi, dell'emanazione di tale provvedimento, i datori di lavoro
continueranno ad adempiereagli obblighi di comunicazione secondo le regole
previgenti: in particolare, effettuerannola DNA all'INAIL lo stesso giorno
dell'assunzione e provvederanno ad inviare il Mod.C/ASS al Centro per
l'Impiego entro 5 giorni dall'assunzione.
A sua completa disposizione.
dada...@libero.it

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