mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente + consulente informatico, si puo?

Salve,
sono un lavoratore dipendente attualmente impiegato a tempo indeterminato
per conto di un ente straniero con mansione di tecnico
installazione-manutenzione sistemi di telecomunicazione voce e dati su rete
privata, e vorrei sapere se posso, parallelamente a ciò, intraprendere per
mio conto ed esternamente al precedente ambito lavorativo la carriera di
consulente informatico come libero professionista .
Sono un perito elettronico, ho una ottima esperienza in vari sistemi
informatici e realizzazione/struttura LAN, ottima conoscenza lingua inglese.
Come devo muovermi, per poter iniziare questa seconda attività in modo
regolamentare? Devo, immagino, aprire una partita iva specifica per il
mestiere di consulente informatico?
Sono a digiuno di norme in materia, ergo ogni aiuto sarà molto gradito.
Grazie,
Riccardo
http://rik.freeweb.org

Riccardo
Ciao Riccardo.
Per potere si puň.
Per sapere come, ti consiglio un professionista, magari neo iscritto al
relativo Albo Provinciale (Consulenti del Lavoro, Ragionieri Commercialisti
o Dottori Commercialisti), cosě non ti chiede nemmeno uno sproposito di
parcella.
Good luck,
Paolo

 Sono a digiuno di norme in materia, ergo ogni aiuto sarà molto gradito.
Ciao Riccardo. 
Anche io qualche tempo fa ho provato a fare una cosa del genere, ma
forse non ho trovato chi riusciva a darmi una risposta.
Riusciamo a tenerci in contatto? Se ti va scrivi in mail...

Riusciamo a tenerci in contatto? Se ti va scrivi in mail...
La risposta che ho dato a Riccardo vale in linea generale: non si può fare
una consulenza del genere in un NG. Contattare un professionista è
NECESSARIO visto che districarsi tra le varie normative fiscali  non è un
problema da poco, e anche avendo tutti i link del www non è possibile
operare delle scelte senza avere il benché minimo dubbio.
Contattare un professionista non è un problema: gli Albi Nazionali delle
Professioni (che ho elencato sopra) hanno anche gli elenchi degli associati,
con tanto di indirizzo dello Studio,  e non dovrebbe essere impossibile per
un consulente informatico trovarli. ;-)
Spero di essere stato chiaro
Paolo

 Paolo
Grazie Paolo,
Riccardo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso non retribuito o congedo parentale non retribuito

Ho chiuso la partita IVA ed ho ricominciato a fare il dipendente dal
primo di luglio.
Avevamo convenuto che per le ferie mi sarebbero state anticipate due
settimane non ancora maturate e mi sarebbero state date due settimane
di permesso non retribuito.
In occasione della nascita del nostro secondo figlio (anno 2001)
avevamo preso 7 settimane di congedo parentale (6 mia moglie ed una
io). Dovrei quindi ancora avere 3 mesi di congedo parentale non
retribuito.
C'è differenza fra lo stare in permesso non retribuito e lo stare in
congedo parentale non retribuito? Quando l'ho chiesto in ditta sono
caduti dalle nuvole.
Grazie,
Marco

 retribuito.
Volevo dire 7 mesi.
M.

caduti dalle nuvole.
Dal punto di vista economico nessuno.
Non è che puoi prendere il congedo parentale solo perchè non hai abbastanza 
ferie.
Il congedo parentale lo prendi se hai necessità di stare con tuo figlio.
Tutto qui.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 in busta paga

Per cortesia il rimborso irpef scaturito dal modello 730 è conteggiato nella
busta paga di giugno pagata a luglio o nella busta paga di luglio pagata ad
agosto?
Grazie.
Francesca

 ha scritto nel messaggio
news:5fiU8.31540$vm5.1...@news2.tin.it...


 busta paga di giugno pagata a luglio
esatto
Ciao
Adobe

 wrote in message
news:afsdbv$1ic$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


la corresponsione dovrebbe avvenire nel mese di luglio - a volte, perň,
l'azienda paga l'irpef "corrente"
anche se corrisposte le buste paga i primi giorni del mese dopo e
l'inserimento del rimborso si puň trovarlo
con l'importo percepito i primi di agosto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni in Contr.Commercio Tempo Determinato

Ciao a tutti
ho due  domande da porVi :
sono assunto da 4 mesi come impiegato 2 livello contr. commercio con un
contr. a tempo determinato di 18 mesi (informatico , assunto il 1
ottobre 2005) . Mi hanno proposto un altro lavoro e vorrei dimettermi
dal 1 marzo,
quello che vi volevo chiedere era questo:
1) Devo mandare la lettera entro il 1 marzo affinche il periodo di
preavviso di un mese di calendario parta da quella data (fa fede la
data di spedizione della raccomandata o la data di ricezione della
stessa)?
2) se mi dimetto dopo solo 4 mesi dall'assunzione devo versare alla
ditta i restanti 12 mesi di stipendio da me non lavorati (scusate la
domanda ma mi hanno detto che se una persona si dimette da un contratto
a tempo determinato il datore di lavoro puo' trattenere
al dipendente dimissionario il numero di stipendi mancanti alla fine
del contratto).
Spero di essere stato chiaro nell'esporre i fatti e qualche
frequentatore gentile mi possa rispondere e tranquillizzare su questi
miei dubbi .
Grazie anticipatamente !!!!
ciao

 Grazie anticipatamente !!!!
http://tinyurl.com/lochm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio apprendistato

Nei prossimi giorni devo stipulare un contratto di apprendistato per un 
CCNL che non ha disciplinato il professionalizzante, quindi applico la 
vecchia normativa, per quanto la domanda possa sembrare banale, mi 
chiedo: ma il progetto formativo individuale devo farlo lo stesso?
Resta pur sempre obbligo di formazione per 120 ore annue.
Grazie per le cortesi risposte.
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)


Ho anche io lo stesso problema.. a questa domanda mi hanno risposto
che devo applicare in tutte le parti il vecchio apprendistato...
quindi niente progetto formativo e niente 120 ore... però appena il
ccnl regolamentera' il nuovo apprendistato bisogna trasformare il
vecchio in nuovo.. e quindi a quel punto si fara' tutto l iter
previsto... progetto formativo.. iscrizione ente bilaterale e 120 ore
di formazione--
ciao ciao

 di formazione--
Non sono daccordo, per me la risposta che ti hanno dato è sbagliata.
Dunque, la vecchia normativa sarebbe il D.Lgs. 196/07 che comunque 
all'art.16 dispone chiaramente per le 120 ore di formazione medie annue, 
inoltre la L.25/55 all'art.11 impone al datore di lavoro di predisporre 
entro un anno dall'assunzione un percorso formativo, quindi ritengo che 
che sia con la vecchia che con la nuova normativa non si scappa dalle 
120 ore di formazione;
per quanto riguarda la trasformazione del contratto di apprendistato 
stipulato secondo la vecchia normativa (A), in un contratto regolato 
dalla normativa ex D.Lgs.276/03 (B), se non ricordo male, c'è la 
risposta ad un interpello, oltre che una nota con la quale il MinLavoro 
dice che occorre fare riferimento al rinnovato CCNL solo per quanto 
riguarda la parte economica poichè vale la retribuzione più elevata e 
che occorre fare riferimento alle vecchie regole dell'art.16 L.196/97 
anche per la formazione dell'apprendista(Nota Min.Lavoro 21/06/06 Prot. 
n.25/I/0000783)
Quindi anche questo depone a favore dell'obbligo formativo nella vecchia 
normativa.
Ciao


 Dunque, la vecchia normativa sarebbe il D.Lgs. 196/07 
volevo scrivere L.196/07 ... :-) sai la fretta


 volevo scrivere L.196/07 ... :-) sai la fretta
rotfl
per tutto il resto sono d'accordo con te

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alpi online....

Funzionera' prima del 16 febbraio? :D
P. 

 P.
Hanno messo il semaforo... ed anche se è verde, mi sa che i calcoli ce
li facciamo a mano :)
ciao
Alberto

Funzionera' prima del 16 febbraio? :D
E perché mai?
Tanto c'hai tempo fino al 16 marzo :-))
--
Alberto

> Tanto c'hai tempo fino al 16 marzo :-))
Per pagare no :(
P 


Me li sono fatti in excel... non si sa mai..
ciao

 Funzionera' prima del 16 febbraio? :D
Fatto ora la prima autoliquidazione on line :)
Ciao
Paolo

Grande!  Stamattina non c'era ancora...sei tra i primi in Italia :-)
ciao
Alberto

 Grande!  Stamattina non c'era ancora...sei tra i primi in Italia :-)
ehm.. a dire il vero non l'ho ancora inviata: le precauzioni non sono mai abbastanza. 
(eppoi il risultato l'ho controllato previo calcolo amanuense :))) )
Ciao
Paolo


Saggia soluzione, che adotterò sicuramente anch'io.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 4 novembre

che ex festività era il 4 novembre
lo chiedo perchè mi hanno pagato quel giorno come festività.
che altri giorni ci sono di questo tipo?
Lenny 

lenny ha scritto:


Mi sembra sia rimasto solo questo (come ex festività, intendo): prima
c'era anche il 2 giugno che veniva spostato sulla prima domenica
immediatamente successiva ma da quando il buon Ciampi l'ha ripristinato
resta solo il 4 novembre.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT) - ricerca sangue gruppo b+

Ricevo da un collega il seguente messaggio, con preghiera di
diffonderlo:
"Bimbo di 17 mesi necessita di sangue di gruppo b+ per una forma di
leucemia fulminante. Telefonare al n. 055 56621. E' urgente."
Ciao
--
Soldato Blu
(Rimuovi l'ANTISPAM per rispondermi)

diffonderlo:
Apprendo che trattasi di "bufala" :-(
http://it.news.yahoo.com/14032007/58-62/bimbo-leucemico-bufala-email-sms-intasa-centralino-ospedale.html


 
http://it.news.yahoo.com/14032007/58-62/bimbo-leucemico-bufala-email-sms-intasa-centralino-ospedale.html
Prima di inoltrare richieste di questo genere consiglio SEMPRe di consultare 
http://www.attivissimo.net/
Nel caso specifico la bufala in questione è documentata nella pagina:
http://attivissimo.blogspot.com/2007/03/sangue-allospedale-meyer-fermate.html

 (Rimuovi l'ANTISPAM per rispondermi)
Non trattasi di bufala ma di fraintendimento, ne hanno parlati radio e
guiornali...una coppia si era sfogata con i propri amici di un
problema che il figlio aveva, questi amici credendo di fare del bene
hanno diffuso la notizia, ma la cosa era già stata risolta
dall'efficentissima "banca del sangue".
Comunque ha evidenziato una straordinaria solidarietà.
tutto qui.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dudu dove sei ?

dove sei sparito ?


non può che avere problemi con l'abuse............azzz

 ha scritto nel messaggio
news:N4T%d.684499$b5.31...@news3.tin.it...
82.54.179.58

 non può che avere problemi con l'abuse............azzz
ma i suoi morpher evidentemente no 

 ma i suoi morpher evidentemente no
scusami tanto.................ma cosa sono i morpher????
ciao

 scusami tanto.................ma cosa sono i morpher????
quelli che, per dribblare il plonk fanno morphing, ossia scrivono con nick diversi allo scopo di prendersi 
gioco del newsgroup; pratica altamente scorretta
ora però non chiedermi anche che cos'è il plonk
:-) 

 :-)
azzzz!! come faccio a non chiedertelo....sono uno nuovo e non so mica cos'č?
;-)
ciao
marco.livio

 cos'č?
Plonk (letteralmente fondo di vino, o idiota) č il rumore
del "newbie" (utente neofita di Usenet) che cade nel fondo
di un "kill file" (filtro dei newsreader per cancellare quei
messaggi ritenuti odiosi).
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 
tu...
Ruggero

 Ruggero
direi risposta affrettata!!!!! il fatto che io non mi sia presentato al
gruppo non vuol dire che sia un morpher....
cerco prima di apprendere il funzionamento denza dare troppo fastidio e poi
chissà..un giorno potrei essere io d'aiuto a qualcuno
marco.livio

 marco.livio
ma...
sei un TROLL?
ah, marco..marco ..livio,che delusione....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. sanzioni

Un soggetto viene "assunto" in data luglio 2001 con un contratto (scadenza
novembre 2001) di 
co.co.co
..
Il datore non ha mai pagato retibuzione e inps.
Il soggetto può rivolgersi al giudice del lavoro vittoriosamente?
Potrebbe incorrere il soggetto in delle sanzioni per non aver aperto la
posizione INPS e INAIL (so infatto che una parte di contributi grava sul
co.co.co.)?
A chi spetta aprire le poszioni INPS e INAIL (Al datore o al lavoratore)?
Grazie a chi vorrà cortesemente rispondere.
Saluti!

 ha scritto nel messaggio
news:VJt58.2055$3J1....@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:VJt58.2055$3J1....@news2.tin.it...

L'iscrizione alla gestione separata INPS spetta al colaboratore, in
ogni caso però il versamento del contributo è a carico del committente
(anche se un terzo viene trattenuto al collaboratore). L'apertura
della posizione INAIL è a esclusivo carico del datore di lavoro
(sempre con rivalsa di 1/3 al collab.).
Il problema però e che, se il committente non ha mai pagato il
collaboratore, non aveva nemmeno obbligo di pagare i relativi
contributi.
Sarà bene che il collaboratore si rivolga a chi di dovere per tutelare
i propri diritti.
Hermione


Naturalmente può pretendere il pagamento di quanto gli è dovuto,
provando l'avvenuta collaborazione o peggio ancora provando che il
lavoro era di natura subordinata.
P.s. La risposta va sempre indicata *dopo* il messaggio a cui rispondi
debitamente quotato nella parte che non serve.
E dai retta a Mamo e correggi R con Re come lui ti ha indicato :-))
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a36oh2$15ssg3$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Non ho ben capito come cambiare il RE (sul sito consigliato si parla in
gergo troppo tecnico).
Tornano alla tua risposta ti volevo chiedere: ma i rapporti di 
co.co.co
. non
sono equiparati al lavoro subordinato? (nel mio caso si trattava di un
soggetto che faceva da telefonista per prendere appuntamenti per la ditta
committente che vendeva elettrodomestici su dimostrazione. Era previsto un
fisso mensile più delle quote fisse per ogni appuntamento preso).
Grazie se vorrai rispondere.
Saluti.


L'equiparazione al lavoro dipendente delle collaborazioni è solo
fiscale.
Per quanto riguarda la natura del rapporto, la collaborazione *deve*
conservare la natura di lavoro autonomo, pertanto se una persona è
inserita pienamente nell'attività aziendale, rispetta degli orari ed è
soggetta al potere direttivo del datore di lavoro, sarà dipendente e
non collaboratore.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca docenti per corsi di informatica, contabilità, HACCP

Si cercano docenti per corsi di informatica, contabilità, HACCP, Legge
626. Sede dei corsi Milano / Novara / Biella.
Maggiori informazioni sono visualizzabili sul ns. sito: 
www.sogesa.it
oppure scrivere a 
in...@sogesa.it
 o telefonare a 02/89690800.

 ha scritto nel messaggio news:1128256838....@f14g2000cwb.googlegroups.com...

BISCOTTI DI NOVARA
Ingredienti: 250 g zucchero 250 g farina 4 uova 1 tuorlo poco burro per la placca del forno farina per la 
placca del forno Procedimento: lavorare lo zucchero con le 4 uova e il tuorlo fino ad ottenere un composto 
spumoso, unire a cucchiai la farina continuando a mescolare. Con l'aiuto di una tasca da pasticciere disporre 
il composto in nastri lunghi circa 8 cm sulla placca da forno imburrata e infarinata. Far riposare 20', quindi 
passare in forno già caldo a 180° fino a quando avranno preso una leggera doratura

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: manovra estiva anticrisi

Non ho capito molto del bonus per le imprese che non licenziano ecc.
Ho provato a riassumere, ma dico la verit� che .......
Grato se proverete a correggere e chiarirmi le idee 
Bonus per le ditte che non licenziano
Le ditte potranno concludere, solo per i dipendenti attualmente gi� in
cassa integrazione,  un accordo ministeriale che preveda ore di lavoro
e ore di formazione, ambedue pagate come cassa integrazione a carico
dell'INPS, mentre la differenza di retribuzione sar� a carico della
ditta.
Ai dipendenti di ditte industriali con pi� di 15 dipendenti ( o
commerciali con pi� di 50 )  che, invece di essere licenziati,
lavorano ad orario ridotto ( contratto di solidariet� difensivo )
l'indennit� a carico dell'INPS  per le ore perse passa dal 60% all'80%
Bonus per i dipendenti che si mettono in proprio
Ai dipendenti  di ditte industriali con pi� di 15 dipendenti ( o
commerciali con pi� di 50 ) in cassa integrazione in deroga oppure in
cassa integrazione  per cessazione totale o parziale della ditta od in
esubero ( con una anzianit� presso la ditta di 12 mesi di cui 6 di
effettivo lavoro ) , che si dimettono e si mettono in proprio  spetta
un bonus massimo a carico dell'INPS in sostituzione dell'indennit� di
cassa integrazione o mobilit� di circa euro 10.000,00.
-----------------
bb-bruno bruni

 Grato se proverete a correggere e chiarirmi le idee
Sinceramente queste misure hanno senso in tempo di non crisi, ad esempio la 
formazione
di personale disoccupato � attuata da varie nazioni, insomma non le capisco.
Se una piccola ditta ha la cassa integrazione ( si pensa per mancanza di 
lavoro) e fanno tappi di bottiglia
( per assurdo) che formazione si f� ai dipendenti? , ok li fai diventare 
idraulici allora ha un senso
Riassumento spiegatemi per le piccole aziende il senso della manovra.
Per i dipendenti  non in crisi non vedo alcun incremento di reddito, 
escludento la carta dei poveri
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codice attività 72220 e rivendita software

Buongiorno,
da alcuni anni ho aperto la partita iva, codice attività 72220 - Altre
realizzazioni di software e consulenza software, adesso mi si è
offerta l'opportunità di diventare rivenditore di una casa che produce
software antivirus e da qui nascono le mie domande.
Con il mio codice attività posso "rivendere" software?
Se la risposta è no come posso comportarmi? Aggiungere un codice
attività (si puo?) o dovrei diventare un commerciante o cos'altro?
Chiarisco che gli introiti sarebbero al massimo il 5% del mio reddito
annuo , il mio è piu che altro un servizio verso i miei clienti.
Grazie
Roberto

da alcuni anni ho aperto la partita iva, codice attività 72220 -
Meglio su it.economia.fisco, è più probabile che qualcuno ti risponda.
A.Z. 

A.Z. ha scritto:

Grazie mille
provo subito

A.Z. ha scritto:

Grazie mille
provo subito

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730/2003

ho intenzione di presentare al caf il 730/2003 già compilato, quindi, senza
richiedere la loro assistenza.
ho il seguente dubbio:
è sufficiente presentare il modello 730/2002,  il 730-1, ed il 730
integrativo???
il dubbio mi nasce dal fatto che il software che utilizzo mi stampa oltre ai
moduli sopra riportai anche il prospetto liquidazione, ma credo che
quest'ultimo lo devo compilare CAF.
grazie danilo

 quest'ultimo lo devo compilare CAF.
In linea di massima si. Ma almeno puoi calcolarti l'imposta e vedere se sei
a debito o a credito, cosě da avere anche un raffronto quando avrai l'esito
da parte dle CAF.
Paolo

quest'ultimo lo devo compilare CAF.
Esiste un qualche software con il quale si possa "precompilare" il
proprio 730?
Grazie, ciao.
--
   Alberto
No alla guerra

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730, 770 e trasferimento ramo d'azienda

Salute a tutti
In caso di conferimento di un ramo d'azienda in una nuova societą (la
conferente non si estingue) mi chiedevo se per i dipendenti che hanno
presentato il 730 ed hanno un debito rateizzato  residuo o gli acconti di
novembre da versare al momento del passaggio societario sia possibile che la
societą conferitaria possa effettuarne le trattenute dalle retribuzioni.
Oppure queste somme  residue devono essere trattenute dall'ultima
retribuzione della conferente o debbono essere comunicate al dipendente
perché ne effettui il versamento lui stesso ?
Saluti
GB

...

L'azienda nuovo datore di lavoro in questo caso deve proseguire negli
adempimenti derivanti dall'assistenza fiscale.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata stampa cedolini laser.

Nel redigere il riepilogo annuale dei fogli paga utilizzati da inviare
all'Inail mi sono accorto (per la mensilita' di dicembre '03 per una
sola azienda) di aver saltato la stampa dei cedolini in definitiva
(con numetrazione progressiva e bollino Inail). Ho stampato invece,
sempre per la stessa Societa', il relativo riepilogo mensile (con
ulteriore numerazione progressiva e bollino). Cosa conviene fare visto
che nelle stampe delle mensilita' successive la numerazione
progressiva e' ovviamante andata avanti?
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:q6rn60d3b0tnfsq8j...@4ax.com...


Grazie per il fantastico suggerimento!
Ci provero' e ti faccio sapere : ))
Ciao.
P.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ordine Consulenti del lavoro e Welfare

Riscontro dell'interpello posto dal Consiglio nazionale dei Consulenti del 
Lavoro al Ministero del Lavoro sul tema presentazione delle domande per 
autorizzare l'ingresso di cittadini extracomunitari "Stagionali".
La risposta negativa e molto esauriente ah ah ah
"""" dettata da motivi di opportunità""""..........
Tale risposta ha creato e creerà notevole disparità nelle presentazioni 
delle domande tra le aziende ns.assistite e le aziende assistite dalle 
Associazioni di categoria.
Se questo è il vero motivo di opportunità come citato dalla risposta 
all'interpello, non vi è alcun dubbio che ogni Consulente del Lavoro che si 
vede trattato in maniera non adeguata e bistrattato dalle circolari 
esplicative, sarà pienamente autorizzato ad effettuare le stesse scelte di 
opportunità al momento  di esprimere il proprio consenso per gli autori 
delle c i r c o l a r i. 

 """" dettata da motivi di opportunità""""..........
Come commentavamo privatamente con la collega A.Z., quella risposta all'interpello è un capolavoro di civiltà 
giuridica. Specie nell'occasione in cui dicono praticamente "abbiamo deciso così, punto e basta".
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part Time - delucidazioni

I primi di luglio viene detto che la ditta va male e c'è la
possibilità da dover ridurre l'orario. La riunione si conclude
(verbalmente) con un "pensiamoci".
Si arriva ad agosto e si fanno le prime tre settimane di ferie. Oggi
rientro e la segretaria mi da' un foglio da firmare che dice che dal
primo di Agosto ho iniziato a fare l'orario ridotto col part-time.
Ancora non l'ho firmato... Non dovrbbe esserci qualche preavviso
ufficiale? Devo per forza subire in questo modo?
Grazie dei consigli
Ciao
Gigetto
-- 
La rovina del mondo sarà l'indifferenza...
...ma chi se fregaaaa!!  :D

ufficiale? Devo per forza subire in questo modo?
Non ti possono obbligare a passare al part-time, non è questione di
preravviso.
--
Alberto

preravviso.
Capisco quello che dici... Capirai anche che se non riduco il mio
orario e non ci sono i soldi per pagarmi "può darsi" che io sia out
(le vigolette sono ironiche).
Volevo sapere semplicemente se potevo appellarmi a qualcosa per essere
pagato almeno il mese di agosto...


pagato almeno il mese di agosto...
L'unico punto fermo è che la trasformazione del rapporto di lavaoro da
tempo pieno a tempo parziale comporta una serie atti in cui l'accordo
delle due parti e elemento fondamentale.
Da parte mia posso solo darti alcuni spunti personali:
- È ipotizzabile che la ditta abbia già fatto le comunicazioni di
legge (in questo caso potrebbero essere nei guai ...)
- La 'quantità' di ferie maturate fino al 31 luglio (cioè in giornate
da otto ore) in ogni caso non la perdi, idem tredicesima eccetera
- Solo da agosto tu cominceresti a maturare tutto part-time (rateo di
ferie, di tredicesima) oltre naturalmente
Forse stanno solo buttando il sasso ... prova magari a dire che tu
sulla paga di agosto hai già degli impegni e assolutamente ti serve
tuitta ... sempre se vuoi non litigare, altrimenti la situazione
cambia.
Ciao, auguri
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VUOI UN SACCO DI SOLDI? E' FACILE ! LEGGI QUI !!!

VUOI UN SACCO DI SOLDI? E' FACILE ! LEGGI QUI !!!
Vuoi guadagnare soldi? E' semplice e non c'è fregatura.
In pratica tu ti iscrivi presso le società sotto indicate e spedisci delle
e-mail (questa è un'altra forma di pubblicità solo che in questo caso ci
guadagni anche tu). Gli sponsor pagano le società che a loro volta pagano
te. Più e-mail spedisci e più aumenta il tuo guadagno.Iscriviti adesso ed
inizia a guadagnare denaro subito.
Ciao e buon lavoro.
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=537000
http://www.epipo.com/signup_form.asp?271263
http://www.dotad.com/Default.asp?ID=276452
http://www.valuepay.com/ref.asp?re=mario271263
http://www.surfing2cash.com/tools/?31299
http://www.utopiad.com/member/getPaid?refId=208080


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari Industria Metalmeccanica

Nel caso di un ora di straordinario dal lunedi al venerdi + quattro ore al
sabato qual'è la percentuale di maggiorazione da applicare alla paga oraria?

 sabato qual'è la percentuale di maggiorazione da applicare alla paga oraria?
E' buona norma fare domande complete di ogni riferimento, sennò non si può rispondere. Nel tuo caso non hai 
precisato di quale contratto industria metalmeccanica fai cenno (Confindustria, Confapi, Intersind) né a quale 
disciplina speciale ti riferisci. Ad ogni buon conto potrai rilevare tutto dalla lettura del contratto 
applicabile stesso.
Se non ce l'hai
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale regionale errata

Nel caso ci si accorga, a conguaglio di fine anno già concluso, di non 
aver variato in aumento l'aliquota dell'addizionale regionale 2006, cosa 
si può fare?
Nuovo conguaglio a gennaio?
Modifica di una delle 11 rate (febbraio) in busta paga aumentandola 
degli importi non indicati nella rata di gennaio?
Grazie per le cortesi risposte.
SiRiO

 importi non indicati nella rata di gennaio?
Il conguaglio di fine anno non č stato toccato da questa dimenticanza.
Risulterą perņ errata la busta paga con l'indicazione dell'addizionale e 
pure il CUD.
Occorre quindi provvedere a tutte le modifiche del caso, se occorre anche 
ripetendo le operazioni di conguaglio entro il 28 febbraio.
A.Z. 

 
Ti ringrazio.
Ciao
SiRiO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: malattia e certificato medico

 Grazie.
consegna all'inps del certificato di malattia entro 48hh dal rilascio
consegna al datore di lavoro del certificato di malattia entro 48hh dal 
rilascio.
dichiara di essere ammalato dal: fino al max. il giorno precedente la 
data di rilascio del certificato.
i primi 3 giorni (carenza) sono a carico del datore di lavoro, dal 4 
giorno paga l'INPS (anticipati dal datore di lavoro) e il datore integra 
al 100% nella maggioranza dei casi.
se non consegni i certificati nei termini perdi il diritto all'indennità 
di malattia sia per l'INPS che per il datore di lavoro e i giorni 
scoperti possono essere considerati assenza ingiustificata.
questo per sommi capi.

 Grazie.
esatto, l'azienda andrà a compensare gli importi anticipati c/inps con i 
contributi che verserà il 16 del mese successivo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCO IMMOBILI IN ITALIA

Egregi Signori
Siamo parte integrante di una grossa REaltà immobiliare Italiana presente su
tutto il territorio nazionale che intende acquisire per investimento
immobili residenziali, stabili interi o meno, vecchi e nuovi, commerciali,
Hotels, edifici industriali, terreni edificabili,  recupero aree ex
industriali etc , aziende, per cui siamo disponibili ad esaminare proposte
interessanti.
Distinti saluti
Roberto Bouvet
Per comunicazioni si prega telefonare allo 3287693029 o rispondere a questa
e-mail.


Per ulteriori messaggi su questo Ng si prega di leggere il Manifesto.
grazie
Paolo L.

fai con calma, tanto stanno fermi.

 e-mail.
Una grossa realtà italiana che ha come finestra sul mondo un numero di
cellulare e una e-mail!? ...uhm...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: limite deducibilita fondo pensione integrativo

Lavoratore autonomo con piccolo part-time da dipendente, che si trova a 
dover scegliere la destinazione del TFR.
Dall'anno scorso ha già aperto una posizione individuale presso un fondo 
pensione (A).
Nell'ipotesi di versare il TFR ad un altro fondo (B), per es. quello su base 
collettiva, questo significherebbe limitare la deducibilità dei versamenti 
al fondo (A) fino ad un massimo pari a due volte quanto versato nel fondo 
TFR (B) e riportato nel punto 30 del CUD?
Il dubbio mi sorge leggendo le istruzioni di Unico:
<<Se alla formazione del reddito complessivo concorrono redditi di lavoro 
dipendente per i quali sia applicabile
l'istituto civilistico del TFR, relativamente a tali redditi, la deduzione 
non può superare il doppio della quota di
TFR destinata al fondo e sempre nel rispetto dei precedenti limiti.>>
E' corretta la mia interpretazione?
In tal caso se il lavoratore optasse per *non* versare il TFR al fondo (B), 
il punto 30 resterebbe a zero e non ci sarebbero limiti (a parte quelli 
noti) sulla deducibilità dei versamenti volontari al fondo (A)?
grazie a chi mi risponderà... 

 grazie a chi mi risponderà...
Provo a sintetizzare :-/
Il fatto di conferire il TFR ad un fondo, costituisce poi un limite
per l'eventuale previdenza integrativa versata autonomamente?
thx...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro domiciliare

affermata azienda ricerca ambosessi ovunque residenti per lavoro domiciliare
di imbustamento depliant. causa bisogno immediato offriamo paga superiore al
normale e accettiamo anche collaborazioni part-time.
per informazioni scrvere mail 
nemes...@tin.it

Nemesi
casella postale n 107
52025 montevarchi ar
p. iva N 0733730517
Affermata azienda ricerca ambosessi ovunque residenti per lavoro domiciliare
di imbustamento depliant. causa bisogno immediato offriamo paga superiore al
normale e accettiamo anche collaborazioni part-time.
per informazioni scirvere mail 
nemes...@tin.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio a quadro

Sono stato assunto circa due anni fa presso una Azienda con inquadramento
contratto commercio 1° livello e mansione di addetto alla gestione
immobiliare.
Da Maggio di quest'anno l'Azienda ha deciso di assegnarmi la responsabilità
di un gruppo di immobili, con relativo coordinamento di personale, in
sostituzione di altra persona (ex 1°livello S quadro) che ha lasciato la
Società.
Per il nuovo incarico, ovviamente di maggiore responsabilità, mi è stata
consegnata solamente una lettera che contiene la nuova retribuzione annua
(incremento di superminimo con espressa riserva di direto per l'Azienda di
assorbire l'aumento in caso di aumento del CCNL) ma senza alcun riferimento
di aumento di livello contrattuale.
Secondo voi ho diritto all'inquadramento superiore (quadro) in
considerazione della nuova mansione e, in caso affermativo quali sarebbero i
vantaggi?
Grazie anticipatamente per chi volesse rispondere e per la consulenza
prestata. Luigi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Avviare un Azienda di Consulenza Informatica.

Spett.le NG:
Scrivo per chidervi un parere e qualche informazione:
Io e un mio collega vorremo aprire un' Attivita di Consulenti Aziendali
Informatici (specializzati in prodotti Microsoft).
Ora secondo voi, quale tipologia di societa' fare ???
1) Studio di Consulenti Associati ? Vi sarebbe una Partiva Iva unica
dello Studio o ne avremmo una  a testa?
Vantaggi e svantaggi ?
2) SRL: Vantaggi e svantaggi ?
3) Altro ?????
Grazie a chi mi rispondera'.
Cia, Lucilla
 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 3) Altro ?????
Due belle attività di lavoro autonomo separate: mantenete, almeno per il
momento, la vostra individualità, e potete usufruire degli ottimi vantaggi
fiscali previsti dall'art. 13 della 388/2000 (10% imposta, nessun obbligo di
tenuta della contabilità, pagamento dei tributi in un unico momento
dell'anno).
Saluti
--
Paolo Martini
Dottore Commercialista - Carrara (MS)
www.scafonline.it

Quindi, se non capito male, dovremmo avere entrambi la Partita Iva 
e fatturare singolarmente, ma in questo modo non saremmo soci, 
o sbaglio ?
Ciao, Lucilla


 wrote in message
6326c51e7b3b14e786...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 0,50 inps

Dove posso trovare la normativa relativa all' aliquota dello 0,50 Inps?
Grazie 

 Grazie
L. 297/82 art.3
non è un'aliquota.
saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: astensione facoltativa post partum

Relativamente al periodo di mesi 6 di astensione facoltativa post/partum,
retribuita al 30% da usufruire (inizialmente entro l'anno di vita del
bambino) ora entro il 3° anno di vita del bambino, ci sono novità?
Mi spiego: una dipendente con una figlia nata nel 1998, non ha usufruito
entro il 1° anno, di tutti i sei mesi di aspettativa facoltativa al 30%,  mi
chiede di poterne usufruire ora in maniera frazionata fino al compimento
dell'8° anno, sempre al 30%.
So (con la nuova legge) che la facoltativa al 30% spetta solo entro il 3°
anno di vita del bambino, e che dopo gli eventuali  periodi di aspettativa
non sono retribuiti (anche se non si è usufruito di tutti i sei mesi).
Ci sono ultimi aggiornamenti? Se si potete indicarmi i riferimenti delle
circolari?
Grazie per la collaborazione.
Teresa

 ha scritto nel messaggio
news:6Qz%8.132218$vm5.4...@news2.tin.it...


 wrote in message
jOM%8.26191$s74.6...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: spedizione CUD?

salve,
domanda: una ditta presso cui non lavoro e dalla quale vorrei tenermi
il più lontano possibile per la mia salute psico-fisica può dirmi "il
cud te lo vieni a prendere qui/noi non te lo spediamo"?
Grazie
CCT

 lo vieni a prendere qui/noi non te lo spediamo"?
L'obbligo a carico del sostituto d'imposta è la consegna del CUD entro il 
termine stabilito. L'orientamento dell'agenzia delle entrate, di cui potrai 
trovare traccia anche in questa risoluzione 
http://www.finanze.it/export/download/altri/ris145e.pdf
, è che debba essere 
garantita al dipendente la possibilità di entrare nella disponibilità della 
certificazione e pertanto, indipendentemente dal modo di consegna prescelto, 
fa carico al datore di lavoro la responsabilità della consegna (o della 
mancata consegna) della certificazione stessa. Perciò ti puoi regolare di 
conseguenza. Io comunque farei una bella raccomandata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. a tempo determinato: recesso/risoluzione anticipata

Salve a tutti.
scusate se insisto:
un contratto di 
co.co.co
. viene formalizzato a tempo determinato
prevedendo solo il caso di risoluzione anticipata per giusta causa.
cosa succede se una delle parti (es.: il collaboratore) intende
recedere dal contratto anticipatamente?
è meglio inserire nel contratto una clausola che regolamenti la
risoluzione anticipata?
grazie
Andrea

 risoluzione anticipata?
Sarebbe moooolto meglio!
:-)
Filippo Morelli

 risoluzione anticipata?
Non sarebbe una brutta idea.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ottima opportunità lavoro

Partner diretta H3g - Enel Gas, cerca collaboratori/futuri capi area.
Ottime possibilità di crescita e di guadagno.
Contattare o inviare curriculum a:
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Marco Innocenti
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 Contattare o inviare curriculum a:
...
«Non aggiungere ai dolori angosce penose
e, per il futuro,
attese gravi tu non predirmi.
Non sempre allo stesso modo,
sulla terra sacra, gli dèi eterni
posero continua la discordia agli umani,
e neppure la concordia: ogni giorno
una mente diversa ispirano gli dèi.
Le tue profezie, o signore, non tutte le avveri Apollo
che lungi saetta.
Ma se è destino - e così han filato le Parche -
ch'io veda i miei figli uccisi l'uno dall'altro,
giunga allora a me sùbito il compimento della morte odiosa,
prima ch'io veda
questi eventi dolorosi, causa di molti gemiti e di pianto:
i figli morti
nel palazzo o la città espugnata.
Suvvia, o figli, date ascolto alle mie parole, amati figli.
Un esito tale a voi io propongo:
che abbia uno la reggia e abiti nella patria Tebe;
e se ne vada l'altro,
tenendo per sé le greggi tutte e l'oro del padre;
e sia la sorte a decidere,
chi per primo sarà estratto per volere delle Parche.
Questo può essere - credo -
lo scioglimento del vostro triste destino,
secondo i moniti del divino vate;
se davvero il Cronide vorrà salvare la progenie e la città
di Cadmo signore,
per molto tempo rinviando la sventura che alla stirpe
regale il destino ha fissato».
Così disse la chiara donna, parlando con dolci parole,
e volendo porre fine alla contesa dei figli nel palazzo,
e insieme a lei l'indovino Tiresia: ed essi diedero ascolto
...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni in maternità

ho letto (su una rivista di pedagogia!) che durante il periodo di assenza
dal lavoro per maternità, la donna ha la facoltà di dimettersi senza
preavviso.
Dove posso saperne di più?
Cosa ci si rimette (oltre allo stipendio?) e -immagino- la maternità?
Soprattutto: fino a dopo quanto tempo dalla nascita del cucciolo ci si può
dimettere senza preavviso?

 dimettere senza preavviso?
Nel caso di dimissioni non sei tenuta a dare il preavviso durante il primo
anno di vita del bambino.
ricordati che le dimissioni vanno fatte convalidare da un ispettore della
Direzione provinciale del lavoro competente per territorio
ciao
paolo

 Direzione provinciale del lavoro competente per territorio
E aggiungerei che non solo la lavoratrice non deve dare il preavviso, ma in
caso di dimissioni ha diritto al pagamento dell'indennità sostitutiva del
preavviso come se l'azienda la licenziasse.
Art. 55 Testo unico maternità e paternità (Dlgs 151/2001)
A.Z.

YES, TROVATO il dlgs.
art.55.
grazie 1000!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove trovare la legge sul Co.Co.Co?

**** Post for FREE via your newsreader at 
post.usenet.com
 ****
Salve!
Qualcuno sa dove posso trovare il testo della legge sul contratto di
collaborazione 
Co.Co.Co
?
Mi sto impazzendo su Google, ma niente.
Anche il sito del ministero non ce l'ha!!!
Grazie
With best regards, Tony Foley.  E-mail: 
corsaro66_n...@freemail.it
--
Un'altalena continua di gioia e sofferenza, felicita' e disperazione. Gli
anni passano cosi', portandosi via illusioni e belle speranze. Il rimedio?
Diventare dei vincitori nel proprio cuore prima di tutto.
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
 *** Usenet.com - The #1 Usenet Newsgroup Service on The Planet! ***
 
http://www.usenet.com
Unlimited Download - 19 Seperate Servers - 90,000 groups - Uncensored
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=

 Anche il sito del ministero non ce l'ha!!!
Infatti non esiste o per lo meno non esiste come la intendi tu, ma il
concetto deriva da una serie di provvedimenti, prevalentemente di natura
fiscale, che puoi trovare commentati su
www.abconsul.it/archivio/lavoro/lav011.html
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cocopro e straordinario

ho lavoro sabato e domenica per esigenze aziendali,come contratto sono
co.co.pro
,quanto mi deve dare in  + percentuale la societa, sabato e
domenica ?
Mi dicevano 50 % sabato
e 75 % domenica.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


nulla a dire il vero.
lo straordinario è per i dipendenti.
se poi tu hai accordi particolari....

sei sicuro ?
Mi sembra di no...dove posso trovare materiale in merito ?
Grazie cmq.
Damia ha scritto:




 Grazie cmq.
sono sicurissimA.
fai una bella ricerca in google e vedrai che straordinari e contratto a
progetto non esiste.

 ha scritto nel messaggio
news:c7sst9$f88$1...@news.flashnet.it...


 Ciao e scusa per lo sfogo ma i colleghi sono una cosa preziosa
ringrazio per l'accorata difesa, ma non sono una collega, ma diciamo...
simpatizzante :o))))
non sia mai che usurpi professioni altrui già ben esercitate per altro :P

Per scusarmi ti mando 2 baci.......perugina 
Grazie ancora.... 
;-)
Damia ha scritto:




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato: quanto TFR ?

Buongiorno a tutti,
come fare per sapere quanto TFR ho accumulato dato che sulla busta
paga non c'è scritto?
Il contratto di assunzione è di apprendistato professionalizzante,
metalmeccanici industria.
Grazie.

 paga non c'è scritto?
Chiedi all'ufficio personale del tuo datore di lavoro: non è un segreto di Stato.
Ciao
Paolo

Certo ma io vorrei essere sicuro che la cifra che mi viene detta sia
esatta... ;-)
On 21 Feb, 09:45, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:


 esatta... ;-)
Gugla un pò inserendo le magiche paroline: "accantonamento TFR". Non è difficile... ;)
Ciao
Paolo
PS: già che ci sei, fatti un giro anche qui : 
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto... e clausola strana

Ciao a tutti!
Mi è stato proposto un contratto a progetto... il mio primo contratto,
per inciso... scorrendo la proposta mi sono imbattuto in qualcosa che mi ha
sconcertato un pò!
in pratica l'azienda si impegna a pagarmi un corrispettivo in due rate
di 2000E lordi, ma si riserva il diritto di diminuire il compenso qualora
il progetto non venga realizzato (e mi sembra anche giusto)... ma
anche qualora non "venga realizzato in modo soddisfacente".
Domande che sono sorte spontaneamente:
- vuol dire che il giudizio sul mio operato è solo loro ed insindacabile?
- altrimenti chi valuta il mio lavoro?
- ho qualche forma di tutela per far riconoscere la validità di ciò che ho
fatto?
- se il progetto ritarda per colpa di continue modifiche e "cambi di rotta"
imputabili a chi dirige l'azienda, ne pago solo io le conseguenze?
In azienda sostengono che ogni clausola che mi tutelasse sposterebbe
l'asse del rapporto di lavoro verso la dipendenza, e ciò per legge non
è compatibile col tipo di contratto propostomi. Secondo le loro te-
stuali parole, non mi spetta nessun tipo di tutela in tal senso, altrimenti
non sarebbe un contratto di consulenza.
Che ne pensate?
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 non sarebbe un contratto di consulenza.
Per legge il tuo contratto di progetto è ancora ... senza legge. Infatti al
momento attuale il lavoro a progetto è contenuto solo in una schema di
decreto legislativo ancora da approvare. Vero è invece che quello che ti
ptopongono è un contratto di consulenza che, nei limiti in cui tu lo hai
descritto, potrebbe essere considerato anche di natura occasionale.
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imposta 11% rivalutazione TFR

salve a tutti, avrei da sottoporvi il seguente quesito
relativamente all'imposta dell'11% calcolata sulla rivalutazione del
TFR, secondo le disposizioni vigenti si versa in due tranches: in
acconto a novembre e a saldo successivamente.
Per i dipendenti licenziati in corso d'anno (magari anche nel caso
sia l'unico dipendente dell'azienda), qual e' il codice da utilizzare
per tale versamento (se esiste)? In caso contrario, come ci si deve
comportare?  Va versata ora .... oppure devo attendere fine 2001?
un ringraziamento anticipato e buon lavoro a tutti
Progest SNC

 wrote in message
A133178E9AD9766F.8C56453E...@lp.airnews.net...

Nella circolare del Ministero delle Finanze n. 29 del 20/03/2001 (capitolo
II) è stato precisato che l'acconto di tale imposta deve tenere conto anche
delle rivalutazioni relative ai TFR erogati nel corso dell'anno, quindi si
versa entro il 16/12.
Il codice non è ancora stato stabilito.
Saluti
Tiziana Zamagni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro domenicale alternato

Salve ho 3 dipendenti nel settore del commercio. Apriamo l'attività 5
mesi di domenica. Due dei tre ci lavorano turnandosi domenica in
domenica.
Come devo scriverlo nel contratto di lavoro per essere in regola e non
pagare più del dovuto?
grazie alla buon anima che riesce a fare un po di chiarezza nè la mia
associazione nè 2 consulenti sono riusciti a darmi una risposta
soddisfacente.
Grazie

 Salve ho 3 dipendenti nel settore del commercio. Apriamo l'attività 5
mesi di domenica. Due dei tre ci lavorano turnandosi domenica in
domenica.
Come devo scriverlo nel contratto di lavoro per essere in regola e non
pagare più del dovuto?
rispondo a braccio: nel contratto indicherai che il lavoratore lavora anche 
nei mesi da... a... una domenica su tre dalle ore... alle ore....
Ovviamente rispettando il periodo di riposo settimanale (35 ore) di cui al 
d.lgs 66 del 2003 che tutela il lavoratore per salute e sicurezza.
Poichè i tuoi dipe sono gia in forza in azienda dovrai valutare la prassi 
per il cambio di orario di lavoro, eventuali comunicazioni da fare per 
iscritto, valutare bene le deroghe e le eccezioni ai periodi di riposo. 
Ovviamente il lavoro domenicale è retribuito con una maggiorazione propria 
del CCNL applicato dalla tua azienda.
Comunque il TUO CDL  ti deve dare i suggerimenti che sono propri della TUA 
realtà. Ciò che ti viene scritto qui non è altro che infarinatura generale 
poichè non è possibile entrare nel merito della questione.
ciao

 ha scritto nel messaggionews:e26f2e55-bc81-4f18...@r66g2000hsg.googlegroups.com...> Salve ho 3 dipendenti nel settore del commercio. Apriamo l'attività 5

Grazie della gentile e chiara risposta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come commutare i giorni di ferie in ore di ferie?

Salve a tutti, avrei un quesito da porvi.
Il contratto per i CED recita cosě: al lavoratore spettano 26 giorni
lavorativi di ferie, fermo restando che la settimana lavorativa, qualunque
sia la distribuzione dell'orario, č comunque considerata di 6 gg lavorativi
dal lunedě al sabato...
La mia domanda č questa:
quante ore di ferie spettano ad un lavoratore che lavora 8 ore al giorno dal
lunedě al venerdě?
Grazie a tutti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 lunedě al venerdě?
40 (orario settimanale) : 6 (giorni lavorarativi settimana) x 26 (giorni
lavorativi di ferie spettanti) = 173,33 ore annue
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buste paga

Alcune buste paga hanno stampato il timbro dell'inail altre non ce l'hanno.
E' obbligatorio usare moduli timbrati dall'iail per le buste paga?
Grazie

E' obbligatorio usare moduli timbrati dall'iail per le buste paga?
Si.
O riportano il timbro a secco (old style) oppure un timbro stampato con il
riporto dell'autorizzazione alla stampa laser (new style). In entrambi i
casi c'è il numero progressivo del cedolino.
Paolo

 wrote in message
atd81g$13eh6c$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


concordo con mauro