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Titolo: Problemi con un dipendente

Volevo chiedere ai consulenti del lavoro di questo NG se nel caso che sotto
esporrò ci sono le condizioni per licenziamento per giusta causa o
giustificato motivo.
Il caso specifico:
Un agente di assicurazioni ha assunto un'impiegata part-time con orario
8,30 -12,30 (orario che corrisponde a quello esposto per l'apertura
dell'agenzia al pubblico) al mattino. Il titolare è quasi sempre fuori per
lavoro, motivo per cui ha avuto necessità di assumere l'impiegata come
riferimento in agenzia mentre lui è assente.
Si è accorto che l'impiegata spesso arriva in agenzia non prima delle ore
9,00 (deve portare il figlio a scuola) e esce verso le 13.00. Di fatto
spesso dalle 8.30 alle 9-9,10 l'agenzia è chiusa.
Si prende le ferie senza programmarle con il titolare ( sta a casa di punto
in bianco oppure informa il titolare che dal tal giorno ....è in ferie).
Ovviamente l'agente verbalemente gli ha fatto presente che tale
comportamento non è accettabile, ma le cose si stanno ripetendo e la
situazione, che si protrae da tempo, sta diventando insostenibile. Il
titolare (che è un mio amico) mi ha esposto i suoi problemi. Io gli ho
consigliato di rivolgersi al suo consulente del lavoro. Nonostante questo
sono interessata ugualmente conoscere il Vs. parere in relazione al caso.
Grazie.
Zuelli rag.Valeria

 giustificato motivo.
[cut]
Il licenziamento per giustificato motivo (in questo caso infatti la
giusta causa è difficilmente dimostrabile), è una procedura che
richiede procedure ben precise, tanto tempo e spesso risultati
insoddisfacenti.
Mi spiego, se il Datore di lavoro, vuole contestare i ritardi e
quant'altro, dovrà esporre in luogo visibile le sanzioni disciplinari
previste dal CCNL, dopo di che dovrà contestare per iscritto i ritardi
e le assenze non autorizzate della dipendente, lasciare il tempo alla
dipendente di "discolparsi" (non meno di 5 giorni), applicare
l'eventuale sanzione disciplinare (trattenuta sullo stipendio,
sospensione ecc.) lecontestazioni non possono essere cumulative ma
fatte con tempestività e sempre riferite a uno specifico fatto
contestato, quindi con dati circostanziati e non generici.
Una delle prime contestazioni fra l'altro dovrebbe essere quella che
non può assolutamente rimanere fino alle 13 se il suo part-time indica
come data finale le 12,30 perchè variare l'orario del part-time senza
comunicarlo alla Direzione Provinciale del Lavoro, potrebbe far
scattare sanzioni in caso di controllo anche nei confronti del datore
di lavoro.
Dopo un pò che va avanti questa storia potrà (forse) arrivare al
provvedimento più grave del licenziamento.
Purtroppo sono situazioni scoccianti e molto lunghe. E ovviamente
vanno seguite e consigliate di volta in volta dal suo Consulente del
Lavoro.
Di più non so dirti.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:awVD6.1520$o3.1...@news2.tin.it...

Secondo me si può configurare un giustificato motivo soggettivo, ma per
sostenerlo il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare il
comportamento scorretto della dipendente.
A tal fine sarà necessario contestare alla lavoratrice il ritardo in forma
scritta, preferibilmente con racc. AR, almeno un paio di volte, dopo di che,
all'ennesimo ritardo, si effettua il licenziamento in tronco poiché recidiva
nel comportamento lesivo per l'azienda.
Parere personale.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 ha scritto nel messaggio
news:9bphh8$ak2bg$2...@ID-53075.news.dfncis.de...

E ti pare poco?
Come sempre Antonia è precisa e puntuale! (sicuramente più di me :-))


 ha scritto nel messaggio
news:awVD6.1520$o3.1...@news2.tin.it...


Grazie ad entrambi per le informazioni dettagliate.
Zuelli rag.Valeria