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Titolo: Dove è il mio TFR

Scusate per l'anacronismo della mia domanda rispetto ad un tema di cui
si è
parlato molto. Scusate pure la mia ignoranza. Sono impiegato presso
un'azienda
come sviluppatore software da 5 anni, esattamente dal 7 gennaio 2004.
Ho chiesto al mio datore di lavoro ,più di una volta, in merito al mio
TFR, visto che se ne è tanto parlato e mi ha detto sempre che mi
avrebbe fatto sapere. Ad oggi non mi ha fatto sapere. Cosa devo
pensare? Che fine sta facendo il mio TFR? Devo tutelarmi andando da un
consulente?
Ho 35 anni, mi aiutate a capire se prenderò anche io una liquidazione
o no.
Grazie in anticipo

pensare? Che fine sta facendo il mio TFR?
Quando c'è stata la riforma del TFR dov'eri?
http://www.tfr.gov.it/TFR/DestinazioneTFR/
Ciao
Paolo



Ok ho letto, io sono un lavoratore assunto prima del 31 dicembre 2006,
il mio TFR vecchio ed il maturando
risiedono in azienda, almeno che io non scriva una lettera dove indico
la volontà di spostare il maturando presso un ente.
Fino a qui penso che è chiaro, ma se permane tutto così cosa significa
che al mio licenziamento o dimissione l'azienda dovrà versarmi
l'intero importo accumulato? Nella mia azienda sono solo io il
dipendente.
Grazie.

la volontà di spostare il maturando presso un ente.
Ehm... a dire il vero, con l'entrata in vigore della riforma, dovevi esprimere *esplicitamente* la volontà di mantenere il TFR in azienda. Se non l'hai fatto l'azienda avrebbe dovuto iscriverti ad una forma complementare di previdenza.
Ciao
Paolo



Quindi, Paolo, i miei soldi dove sono? Porca miseria, uno fa tanto per
guadagnarli...
Mettiamo caso l'azienda mi ha iscritto a mia insaputa ad una forma
complementare di previdenza,
significa che quando andrò via non prenderò un euro, ma quando poi
andrò in pensione mi daranno
una pensione più bassa perchè ho anche un pò di tfr accumulato da
riscuotere?
Ciao, grazie

riscuotere?
Poche idee, ma confuse .... 

Mettiamo caso l'azienda mi ha iscritto a mia insaputa 
Se l'azienda lo ha fatto, nel caso prospettato, ha agito nella legalità.
Ciao
Paolo

 Poche idee, ma confuse ....
E quelle chiare quali sono? Potevi sprecare questo post per spiegare
qualcosa. Sai ognuno di noi ha dei
punti deboli e dei punti forti. La contabilità non è il mio forte. Io
sono un programmatore da 20 anni
 e nei forum dedicati ai programmatori, cerco sempre di aiutare gli
altri, soprattutto chi ha le idee confuse.

  Nella mia azienda sono solo io il
dipendente.
nelle aziende con meno di 50 dipendenti, se il dipendente ne fa(ceva) 
esplicita richiesta, il tfr rimane(va) in azienda.
essendo tu l'unico dipendente... e' possibile che il consulente del lavoro 
(se esiste) ed il tuo datore di lavoro si siano entrambi addormentati .... e 
non ti abbiano fornito la dichiarazione con la quale dovevi scegliere _tu_ 
cosa fare del tuo tfr.
poiche' pero', a quanto ne so, non c'era obbligo di comunicare all'Inps o ad 
altri enti la scelta di mantenere il tfr in azienda ... e' altamente 
probabile che il tuo tfr sia ancora li'.
le tue buste paga chi le prepara?
se le prepara un consulente del lavoro ... per avere maggiori conferme 
potresti chiedere a lui (che, tutto sommato, dovrebbe essere abbastanza 
informato).
se il tfr e' in azienda, o se e' confluito all'Inps, e' il tuo datore di 
lavoro che, in sede di dimissioni/licenziamento, e' tenuto ad erogarti il 
tfr.
se invece, cosa che mi farebbe strano, senza rendertene conto hai firmato 
l'adesione ad un fondo ... le cose sono un pò + complicate.
ciao
Amelia 

 Amelia
Grazie sei stata molto chiara. Adesso provo a chiedere al consulente
che si occupa di
compilare le buste paga e vediamo cosa mi dice.
Ciao.

 pensare? Che fine sta facendo il mio TFR?
Ritengo che un'eventuale tua iscrizione "silente" ad un fondo di
previdenza complementare, sarebbe prima o poi emersa, comunque dai
un'occhiata al prossimo cud, parte B, sezione Trattamento di fine
rapporto, campi da 115 a 118.

riscuotere?
Teoricamente, una pensione un pochino piu' alta.
Il datore di lavoro avrebbe dovuto consegnarti una lettera informativa e un 
modulo per comunicare la tua scelta circa la destinazione del tuo TFR.
Se non erro, un mese prima della scadenza del termine per effettuare tale 
comunicazione, avresti dovuto ricevere un'ulteriore lettera che ti informava 
ancora una volta del fatto che, nel caso tu non avessi esplicitato la tua 
scelta, il tuo TFR sarebbe stato automaticamente destinato ad un fondo di 
previdenza complementare:
Se tu hai ricevuto le comunicazione di cui sopra e le hai messe nel cassetto 
o le hai cestinate senza leggerle... peggio per te. Se il datore di lavoro 
(o chi per lui) non ti ha comunicato nulla... peggio per te ugualmente, 
perche' non mi pare che siano previste sanzioni per il datore di lavoro.
D'altra parte, in quel periodo, un giorno si' e l'altro pure, in tv c'erano 
spot pubblicitari che ricordavano l'entrata in vigore della riforma sul TFR.
E' pur vero che la regola del silenzio-assenso, a mio modestissimo parere, 
e' un po' una schifezza.
Ciao!
    Alex

 informato).
sbaglio o ci leggo un po' dironia? 

 ha scritto nel messaggio 
news:6ut9smF...@mid.individual.net...

no, affatto. :-) almeno non voluta...
e' che, nella mia limitata esperienza di imprese di piccole dimensioni, i 
consulenti (in generale, non solo quelli del lavoro) sono poco addentro ai 
fatti concreti e specifici delle aziende.
nel caso del ns amico, tanto per proiettare il film che vedo io, potrebbe 
essere accaduto che il consulente abbia inviato copia della 
lettera/dichiarazione al datore di lavoro, ma che poi non si sia curato di 
sapere se la dichiarazione relativa era stata effetivamente consegnata (e 
firmata) dal dipendente.
un solo dipendente assunto.
stiamo parlando, secondo il mio film, di una piccola attivita', nella quale 
l'imprenditore si occupa un po' di tutto e, sempre nel mio film, e' 
possibile che perda qualche pezzo del miliardo di adempimenti imperanti.
ciao :-))
Amelia

 ha scritto nel messaggionews:6ut9smF...@mid.individual.net...

Grazie a tutti per l'aiuto, figuratevi che povero me totalmente
disinformato,
ma con lavoro ed impegni a non finire, una moglie esigente ed un bimbo
di 10 mesi,
credo che ce ne siano molti come me, mi stavo perdendo anche l'aiuto
alle famiglie per l'anno 2007.
Ho chiamato lo stesso consulente del TFR e gli ho chiesto lumi, mi ha
risposto che mi avrebbe informato
a giorni, ma guarda che coincidenza!!!! :). Ora poco fa ho avuto la
notizia che rientro nei parametri e mi stavo
quasi perdendo 400 € circa.
C'è qualche fonte su internet dove poter ricevere questo tipo di
aggiornamenti? Siccome passo 16 ore
davanti al pc a lavorare e non per svago e zero a vedere tv e leggere
giornali, chissà se esiste una
newsletter alla quale iscriversi che ti aggiorni delle possibilità di
ricevere aiuti, detrazioni, contributi etc
Grazie, ciao.

ricevere aiuti, detrazioni, contributi etc
in campo fiscale:
http://www.nuovofiscooggi.it/

 sul bonus in questione.
in una azienda con  _un_ dipendente, hai certamente ragione tu.
'sto povero imprenditore, altrimenti, si dovrebbe caricare in prima persona 
di obblighi ancora piu' allucinanti di quelli che ha gia' (nonche' dovrebbe 
fare un corso accelerato di onniscenza).
ma in realta' piu' grandi, imho, sarebbe cosa buona che gli imprenditori  si 
(pre)occupassero di  non far perdere qualche soldo in piu' ai propri 
dipendenti.
ma non per altruismo, per puro spirito di convenienza: chi sente di 
guadagnare troppo poco ... diventa poco produttivo, disperde le proprie 
energie in recriminazioni e, alla fine, lavora poco e male.
hai ragione a dire che "non tocca come obbligo", ma in un ragionamento di 
pura convenienza economica ...imho...  gli tocca (e conviene) eccome.
ciao
Amelia