Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto...diritti

      Ciao a tutti, lavoro per un azienda che si occupa di ricerche di mercato, il
mio ruolo è quello di andare nei supermercati a fare delle semplici
rilevazioni di prezzo con un terminale.
Sono legato all'azienda da un semplice contratto a progetto, la prima cosa
che voglio chiedervi è questa...dove posso reperire in rete maggiori
informazioni sui diritti che ha un lavoratore con il mio contratto?
Il contratto che ho firmato è formato da poche pagine, specifica la tariffa
per le mie prestazioni professionali e segnala un solo diritto...ovvero,
prima di essere allontatanato dall'azienda devo ricevere un preavviso di 25
gg.
Le mie domande sono:
1)ho diritto a dei ticket per il pasto
2) essendo un lavoro che comporta un certo logorio fisico (si sta molto in
piedi), l'azienda sarebbe tenuta a farmi fare una visita medica annuale?
3)con questo tipo di contratto non ho ferie pagate, tredicesima e
quattordicesima, potrebbe essere un mio diritto chiedere un aumento delle
tariffe sulla base dell'aumento del costo della vita? Lavoro da 4 anni con
loro e la tariffa è rimasta uguale.
4) questo tipo di collaborazione con questo tipo di contratto può durare in
eterno oppure dopo un tot di tempo l'azienda mi dovrebbe assumere?
5)l'azienda mi si sottrare mensilmente un tot per le tasse, potrebbe essere
un mio diritto richiedere il totale lordo e pensarci io a versarmi le tasse?
Qualunque info mi potete dare ve ne sarei grato
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Sono legato all'azienda da un semplice contratto a progetto,
Sarei curioso di sapere qual č il progetto 

 
Mi associo...
-- 
Formerly known as Loric

Sarei curioso di sapere qual č il progetto 
"Reperimento delle informazioni di supporto all'ufficio marketing in relazione
alla determinazione del posizionamento concorrenziale del prodotto con
riferimento alle politiche di pricing della concorrenza."
Ti garba? :-)
Comunque ne ho visti di peggio....
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Dunque non posso più di tanto entrare nei dettagli, ad ogni modo ho adesso
in mano il contratto denominato "contratto di lavoro autonomo a progetto".
Si parla di un progetto dell'azienda che si dovrà sviluppare nel corso degli
anni, sinceramente è un pò una descrizione generica.
Sono segnate sul contratto delle granzie di legge inerenti eventuali
infortunii che non potranno determinare la fine del rapporto lavorativo, ma
ovviamente il mio intento è capire se vi sono altri diritti per il
sottoscritto non menzionati nel contratto.
Per questo volevo sapere se c'è un sito dove poter leggere tutti i diritti
che ha un lavoratore con questa forma di contratto.
In questo contratto gli unici due diritti sono: se mi faccio male ho diritto
a non essere cacciato, il compenso dovrà essere erogato non oltre 30 gg di
lavoro.
In sostanza i soldi di Marzo li prendo non 30 gg dal 31 Marzo...sinceramente
però è capitato per in loro errore che i soldi mi sono arrivati due
settimane in ritardo, non avevano fatto il bonifico. Chissà se potrai
contestare la cosa.....il contratto in questo senso non è stato rispettato.


Carlo wrote:

Mi auguro di non portarti fuori strada perche' anche a me piacerebbe avere
piu' informazioni,
Le sole che ho al momento sono queste:
il contratto a progetto deve avere una del  termine del progetto.
diritti se ne hanno pochi, il fatto è che non si e' legati ad un numero di
ore di lavoro, non si dipende da nessuno, non c'e' subordinazione
gerarchica.
si possono concordare rimborsi spese, viaggio, pranzi etc.
la visita medica e' a tuo carico e puoi eventualmente chiedere rimborso o
considerare una cifra nel compenso.
da quanto hai questo ctr? 4 anni?? 
puoi concordare una diverso compenso alla scadenza del ctr. (ndr, se posso
suggerire: farsi anticipare il 40% dell'intero importo alla assegnazione
del progetto, il 30% al rilascio e il restante dopo la certificaione)
Insomma un co co pro, non e' un 
co.co.co
, le modalità dei pagamenti vanno
negoziate e concordate.
L'importo del compenso pure. non c'e' obbligo di assunzione ma, con
beneficio di inventario, il ctr a progetto non puo' essere fatto a chi
supera i 35 anni. (questa e' l ultima info che mi hanno passato ma e' da
verificare.) credo che su NG  it.diritto potrai chiedere il resto.
non e' molto lo so.
ciao
M

 verificare.) credo che su NG  it.diritto potrai chiedere il resto.
Se te le'hanno passata su it.diritto stiamo freschi
:-(
Guarda che il nostro amico qui puň avere tutte le informazione piů qualificate che vuole. Anzi, se avesse 
avuto un minimo di solerzia avrebbe fatto una ricerchina su google e probabilmente si sarebbe risparmiato 
anche la domanda, se non per qualche dettaglio
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 anni...
...un progetto infinito: un'utopia! :-)
Io ho sentito di un'azienda di distribuzione pacchi che ha sessanta Co.Pro., 
ai quali ha fatto firmare una lettera dove esplicitamente il *lavoratore* 
rinuncia alla...assunzione!!. Sono questi i "timorati dalla Biagi"!? :-/
Ciao
Paolo
PS: scusami, Carlo, se il mio reply non era inerente alle tue richieste in 
informazioni.

 Rinunzia che non produce alcun effetto.
Non volevo accendere una miccia a livello politico.
A proposito della Biagi, come Consulente mi sono imposto di non aderire a 
*certe* richieste dei clienti, quando queste significavano sbattersene della 
Legge e fare un pò quel cappero che volevano. Vedere che questo sforzo non è 
servito/sta servendo a nulla mi lascia molto perplesso (e mi riferisco ai 
controlli, ovviamente): forse è un pò presto per tirare le somme, ma quando 
sento certe cose mi va il sangue alla testa.
Ciao
Paolo 

 rinuncia alla...assunzione!!. Sono questi i "timorati dalla Biagi"!? :-/
Rinunzia che non produce alcun effetto.

 sento certe cose mi va il sangue alla testa.
Se pensi che il caporalato è pratica ben diffusa in determinati settori 
produttivi e in determinate aree geografiche, non meraviglia che 
determinati soggetti abbiano poche remore ad aggirare le normative che 
regolano la materia iuslavoristica.
