mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi per lutti in famiglia

Scusatemi qualcuno mi sa indicare quanti giorni spettano al dipentente di
astensione dal lavoro per lutto derivante dalla scomparsa di un genitore?
Grazie
Studio Revelli Luca

 ha scritto nel messaggio
news:e9gZ8.217$zL4....@news.edisontel.com...

x il genitore erano 5... penso lo siano ancora...

 ha scritto nel messaggio
news:RlrZ8.62053$K_4.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio lavoratore coop. produzione e lavoro

Gentilmente,
volevo chiedere, il socio di una cooperativa di produzione e lavoro,
attività di produzione cinematografica, quindi composta da lavoratori
soggetti all'enpals se viene assunto "a progetto" gli devono essere
versati i contributi all'Enpals e anche alla gestione separata Inps
(16%). Oltre all'Inail, naturalmente.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:2d4fba5d-4b55-4e2f...@t2g2000yqt.googlegroups.com...
Gentilmente,
volevo chiedere, il socio di una cooperativa di produzione e lavoro,
attivit� di produzione cinematografica, quindi composta da lavoratori


 all'inps vanno versate solo le quote di assistenza (cuaf, tbc, ecc.)
scusami ma la contribuzione enpals non è del 33%?
gentilmente, come vanno strutturati in percentuale i contributi:
enpals, inail, e queste quote di assistenza inps?
ti ringrazio sinceramente,
A.V.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Foglio presenze

salve a tutti, avrei da porvi una domanda:
La ditta XY paga abitualmente gli stipendi il 28 di ogni mese, pertanto 
compila il foglio presenze fino al 30 anticipatamente e qual'ora vi fossero 
malattie, straordinari o qualsiasi altra variazione la si regolarizza nel 
mese successivo.
Premesso questo, in tutte le ispezioni avvenute fino ad ora l'ispettorato 
non ha mai posto alcun problema per questo fatto, ma il mese scorso invece 
hanno sanzionato la ditta sostenendo ke è irregolare.
Voi cosa ne pensate? avete qualche articolo chiarificatore da consigliarmi?
Grazie per l'aiuto
Francesco 

 mese successivo.
Secondo me  le presenze vanno registrate dopo la giornata effettiva di
lavoro svolto (o comunque dopo che si sono verificati altri eventi
come l'inizio di malattia, ecc.), indipendentemente dal fatto che
elaborando i cedolini prima della fine del mese l'azienda sia
obbligata ad operare un conguaglio nel mese successivo, circa
eventuali eventi (malattia, straordinari, ecc.) verificatisi negli
ultimi giorni del mese. Non a caso è prassi abbastanza comune (anche
se non so se è molto corretta) retribuire gli straordinari nel mese
successivo, onde ricomprendere anche le  eventuali ore lavorate negli
ultimi giorni. E' comunque conveniente, se il CCNL lo consente,
elaborare e pagare le retribuzioni entro un certo numero di giorni
successivi al termine del periodo di paga, onde evitare rilievi da
parte degli organi ispettivi, proprio in materia di difformità tra il
registro presenze e il cedolino paga, e retribuire anche puntualmente
gli straordinari.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione

Assunzione di una dipendente part-time a tempo indeterminato come segretaria 
di uno strudio di avvocato (ditta individuale). La persona in questione non 
è mai stata iscritta ad alcun collocamento. Quali sono i percorsi 
burocratici da seguire per il datore di lavoro? E quali quelli della persona 
che sarà la dipendente oltre al CNL da applicare con reltivo livello? Unico 
limite è quello di inquadrare una posizione che permetta al datore di lavoro 
di pagare il minimo possibile di contributi. Grazie anticipato per la 
risposta. 


suppongo tu abbia bisogno di un consulente del lavoro in carne ed ossa.

> Unico limite è quello di inquadrare una posizione che permetta al datore di lavoro di pagare il minimo possibile di contributi.
Perché non provi  al nero? Tanto gli avvocati sanno benissimo come
fare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: uniEMens ancora in elaborazione??

Salve,
   ho gli uniEMens in elaborazione da giugno scorso, nel senso che sia 
per il periodo maggio 2010 che giugno 2010 non sono ancora pronte la 
seconda ricevuta ne i DM virtuali ne i dettagli.
Anche voi nelle medesima situazione?
Grazie, ciao.

Sembra che Luigi Siciliano abbia detto :

Per quelli di maggio - spediti nella prima decade di giugno - il DM10 
virtuale l'ho avuto solo questa settimana. Per giugno, visto 
l'andamento, ovviamente ancora niente.
Ciao
-- 
Alberto S


Grazie per il feedbak.
Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL PMI: Ferie e permessi

Buongiorno a tutti,
nella busta paga di Agosto nel riepilogo ferie/permessi mi trovo 3 voci: 
Ferie, Ex-Fest. e ROL viceversa nella busta di Settembre mi ritrovo 2 voci: 
ferie e Perm. PAR per adeguarsi ad una 'nuova normativa' con dei nuovi 
conteggi che non mi convincono;
essendo stato assunto dal 01/02/2008 mi ritovo:
- ferie maturate per 8 mesi : 102.91666 ore
- PAR maturati per 8 mesi: 50.66666 ore
mi potete confermare di aver diritto a 20gg di ferie + 104 ore di PAR nel 
qual caso dovrei avere ferie e PAR maggiori di quelli presenti;
nel caso mi potreste segnalare il contratto o gli articoli di riferimento 
per poter segnalare all'ufficio queste anomalie con riferimenti di legge?
grazie 1000 e alla prox...

 nel caso mi potreste segnalare il contratto
rotfl : la migliore del mese, dobbiamo indovinare noi quale ccnl si applica 
nella tua azienda.


CCNL Piccola e Media Impresa di più non c'è scritto sul contratto di 
assunzione...
ciao Rob... 

> nel caso mi potreste segnalare il contratto o gli articoli di riferimento
???????????????????????????????????
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ???????????????????????????????????
Mi spiego meglio; potreste darmi delle indicazioni su dove scaricare il CCNL 
Piccola e Media Impresa per potermelo leggere e verificare se ho diritto a 
20gg di ferie e 104 ore di PAR  per poter contestare i dati presenti sulla 
busta paga?
ciao Rob...

 presenti sulla busta paga?
www.cnel.it

 Piccola e Media Impresa
settore?


 settore?
da un veloce sondaggio con un altro paio di colleghi credo sia 
Metalmeccanici: Piccola e media Impresa (anche se sul contratto di 
assunzione č scritto solo PMI);
grazie per la segnalazione del sito CNEL
ciao Rob...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apertura Scuola Materna

Vorremmo aprire un asilo privato, sarebbe una nuova societą, formata da 3
insegnanti diplomate ed alcuni collaboratori.
Gentilmente qualcuno ci pņ dare qualche indicazione su eventuali aiuti, o
dove reperire informazioni in genere anche in rete su quello che intendiamo
fare.
Esistono delle leggi che aiutano l'imprenditorialtą giovanile??
Grazie a tutti
Giorgio


femminile sì, giovanile magari un prestito d'Onore, chiedete a qualche
società di agevolazioni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dal gen2007 anf x cittadini rumeni?

Con l'entrata della Romania in Europa, un cittadino rumeno che lavora in
italia ed ha i figli in Romania, ha diritto al riconoscimento degli
Assegni Familiari?
In precedenza, vista la mancanza di una convenzione, nn era possibile.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie.
previa autorizzazione Inps

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Contratto nazionale del commercio

 Bye.
bye bye
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 commercio
www.ccnl.it
Basta registrarsi.
Ciao.
S.M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazioni assunzioni contestuali

il decreto ministeriale 11.04.02 ha reso, fra le altre cose in esso
contenute,obbligatorio comunicare al centro per l'impiego comptetente, in
modo contestuale l'assunzione.
Cioè lo stesso giorno.
Ma tale norma è già in vigore?

 ha scritto nel messaggio
news:E7sM9.33268$TC5.1...@twister1.libero.it...


 Luciano
Ti ringrazio, hai contribuito a togliermi un notevole e improvviso dubbio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Operatori Informatici

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A125
-n° 6   Operatori Informatici da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Operatori Informatici di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A125  a:
ags...@tin.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensi Emens: come vi comportate?

Per gli invii (e tutto il fastidio dei controlli) delle dichiarazioni Emens 
chiederete un compenso aggiuntivo ai clienti dello studio o no?
Forse la domanda sembra banale ma molti clienti non sanno neppure di cosa si 
tratti e non accetteranno un minimo aumento della parcella, eppure le case 
produttrici di software hanno già chiesto licenze d'uso e canoni di 
manutenzione aggiuntivi.
Voi come vi comportate?
Saluti
Mario 

"Sera"

Ritengo art. 22, comma 3, lettera a) punto 4) della Tariffa (rilevamento semplice). Naturalmente al periodo 
della vetusta tariffa tutto il telematico non era contemplato e quindi occorre interpretare.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: co co pro

 (non di intermediazione o interinale, una societą di servizi).
Se ora ci si mettono anche le amministrazioni dello stato a servirsi dell'intermediazione di mano d'opera. E 
in questo caso penso non valga l'esclusione di cui all'art. 1 del 276. Anzi l'esclusione di cui all'art. 1 
limita in questo senso l'efficacia delle abrogazioni di cui all'art. 85.
Scusa, ma queste considerazioni sono fatte per gli addetti ai lavori. Quanto al tuo caso penso ti convenga 
adire le vie legali contro questa mostruositą. 

lavoro presso una amministrazione dello stato, la quale ha stipulato una
convenzione per una fornitura di un "pacchetto ore" con una società privata
(non di intermediazione o interinale, una società di servizi). da ottobre
non vengo, insieme ai miei colleghi pagato in alcun modo e nel prediodo
luglio settembre lo sono stato senza busta paga.
i dirigenti della amministrazione dicono di non poter fare niente se non
telefonate informali al proprietario della societa.
come mi posso muovere, è vera questa irresponsabilità dei dirigenti
dell'ente pubblico ??
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info busta paga co.co.pro.

Ciao a tutti,
ho un quesito da sottoporvi.
Ho (anzi avevo) un contratto a progetto per un società, il contratto prevede 
un lordo mensile di 1000 ?, ora il problema è questo ho sempre preso un 
netto di circa 850 ? quindi circa 150 ? di balle varie...
invece nella busta paga di gennaio mi ritrovo 689 ? è normale ?
capisco le trattenute ma passare da 850 a 690 mi sembra eccessivo.
Inoltre non dovrebbe esserci molto da conguagliare visto che ho sempre preso 
gli stessi soldi nell'ultimo anno.
grazie in anticipo
ciao 

 preso gli stessi soldi nell'ultimo anno.
Se il contratto è terminato, la differenza riscontrata è verosimilmente 
imputabile alle addizionali regionali e comunali dell'anno 2007 che, non 
potendo essere rateizzate nel corso di quest'anno, sono state trattenute in 
unica soluzione.
Ma cosa risulta dal cedolino per tale differenza?
Il netto di 850 mensili è congruo senza l'applicazioni di addizionali 
regionali e comunali,
Saluti
-- 
Quando insegnano, gli uomini imparano (Seneca)


Ne risulta che sembrano mancare ancora 140 euri....
ciao 

 bellezza di 16 euri....
Se il contratto è pervenuto alla naturale scadenza e non c'è stata una 
risoluzione anticipata è logico ipotizzare il recupero (anche di 140 euro) 
delle addizionali regionali e comunali di un intero anno (che saranno 
certificate nel CUD 2008- redd 2007 come già operate)
E' comunque sufficiente leggere il cedolino di gennaio per rilevare la 
causale di tale imprevista decurtazione e, in mancanza, chiedere lumi al tuo 
Committente.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera assunzione

La lettera di assunzione, o contratto, deve essere obbligatoriamente fatta o
la cosa può essere anche verbale? - al di là del fatto che sia sempre bene
fare per eventuali contestazioni future :-((
Ed in particolare per un contratto a termine? (sostituzione maternità)?
Grazie
Dario Marzorati

"Darix" <studio...@NOtin.it> ha scritto nel messaggio
news:v_UY8.86315$vm5.3...@news2.tin.it...

La lettera di assunnzione va comunque fatta e consegnata al lavoratore.
Gli estremi di legge che obbligano:
art. 9 bis, comma 3 L. 28 novembre 96 n. 608
art. 1 Dlgs 26 maggio 97 n. 152
E' bene quindi scrivere...
senza contare che il patto di "prova" deve risultare da atto scritto per
essere valido.
Anche un'assunzione a termine, richiede l'atto scritto.
Hermione


Grazie, sei sempre ... Her meio
anche se in questo caso mi dai notizie poco confortanti
Ciao Dario

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Portiere d'albergo

Ciao, chissà chi lo sa chi... dove posso attingere informazioni sindacali
sugli stipendi
dei receptions alberghieri????
Mio figlio ha intrapreso da pochi giorni questa professione in forma di
"lavoro
temporaneo", retribuito a  ore.(Con orari pazzeschi, tipo dalle 6 alle 10,
pausa, e poi dalle 14 alle 22 )
Però siccome è un lavoro
che a lui piace vorrei sapere quale retribuzione aspettarsi nel caso gli
offrano un contratto definitivo.
QUANTO guadagna un giovane reception -quattro lingue, cultura universitaria,
bella presenza- secondo la tariffa sindacale del settore alberghiero? E
inoltre, in prospettiva quanto potrebbe guadagnare una volta affermatosi
nella professione? Sempre che la si possa ritenere una carriera vera e
propria, con stipendio che sale di pari
passo con l'esperienza ?
Grazie,
margherita
ps: non ditemi di rivolgermi a it.lavoro.sindacato.



CCNL Alberghi - Pubblici esercizi, lo trovi in librerie specializzate..tipo
Buffetti o Pirola-Maggioli...oppure su internet qualcosina di sicuro esce
fuori ;)
..ma l'albergo ha solo lui come portiere????
ciao
Marco

 applicabile agli alberghi)  
http://www.probiviro.it/ccnl2000.htm
Il tuo sito è molto interessante e l'ho inserito nei Preferiti.
Nel mio caso però, trattandosi di un ragazzo che vi svolge lavoro temporaneo
mancano i parametri. Insomma, lui viene pagato a ore (come le colf!) e
vattelapesca quale serabbe la giusta paga oraria.
Inoltre forse tu potrai rispondere a questo mio secondo quesito: è regolare
fargli fare la notte anche se non ha un contratto, un'assicurazione, etc ?
Francamente a me sembra paradossale. E' che questi ragazzi pur di lavorare
accettano di tutto!
ciao,
margherita


 ha scritto nel messaggio
news:Ixtp9.15530$RO.3...@twister1.libero.it...


 Inoltre forse tu potrai rispondere a questo mio secondo quesito: č

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. e sciopero

Un 
Co.Co.Co
. domani vorrebbe aderire allo sciopero. Può?
Deve fare une richiesta?
Fare qualcosa?
Grazie
-- 
Toglietemi tutto, ma non i miei riferimenti normativi... 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie
a mio parere....semplicemente non viene in ufficio...e basta...

 Grazie
E quando mai un 
co.co.co
. è legato da un obbligo di rispettare un orario di
lavoro.
Può tranquillamente starsene a casa e finire il suo lavoro in altro
momento....
oppure è un lavoratore dipendente subordinato mascherato da 
co.co.co
.?
A.Z.

 A.Z.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso Co.co.pro. Lordo ...ma quale è il  netto?

Salve,
potreste aiutarmi a capire come si calcola il netto di un 
co.co.pro
?
la mia situazione è la seguente: ho svolto una consulenza pari a 30 gg
per un compenso lordo di 6000 euro. Dopo diverse opzioni con il datore
di lavoro ha deciso di stipulare un 
co.co
 pro.
Sul contratto però il compenso era di 4900 lordi, da erogare in due
trance 2450 lordi,  1765 circa netti.
Ho chiesto spiegazioni in merito è mi è stato risposto che per
l'azienda il mio costo doveva essere in totale di 6000 euro e siccome
l'azienda avrebbe pagato 1100 euro di contributi, il lordo a me
spettante era quello nel contratto (4900 euro lordi). secondo voi è
corretto questo calcolo? L'azienda può decurtare il costo del
lavoratore sul compenso spettante?
Grazie
rufci01

 potreste aiutarmi a capire come si calcola il netto di un 
co.co.pro
?
Prova a domandarlo a Veltroni. Lui promette un minimo di 1000/1100 netti, 
dovrebbe sapere come si fa. Qui siamo più ignoranti. 

 dovrebbe sapere come si fa. Qui siamo più ignoranti.
Anche perchè non abbiamo capito da dove si protrebbero prendere i soldini
per finanziare questa iniziativa....
:-)
A.Z.

 >news:72dfecdb-45bc-4837-b1ba->d217aa...@n75g2000hsh.googlegroups.com...

Tutto questo mi pare proprio una presa in giro.
Di fatto ti hanno proposto un lavoro da 4900 euro lordi. Punto.
Tutto il resto era fumo.
A.Z. 

 :-)
E nemmeno che cosa gli andrà a dire a tutti quei dipendenti che a mille euro 
[lordi] ci arrivano a mala pena. Per non parlar degli apprendisti.

 Euro netti a mensilità IMVHO non ha nemmeno ragione di esistere.
Padoa Schioppa e Tremonti tremano: un nuovo competentissimo ministro
dell'economia turba le loro notti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: ANF 2005 a coniuge

 Cosa significa che "l'assegno viene erogato al coniuge dell'avente diritto" ????
Scusa, ma perché prima di scrivere non scorri un po' i messaggi che sono già passati? Magari ti saresti 
accodato al thread per esprimere i tuoi dubbi ed accorgerti che non eri il solo 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimale inps

ciao a tutti.
spero che qualcuno di voi possa aiutarmi...
il problema  che mi assilla č il minimale inps..
secondo voi si deve applicare il minimale inps nel calcolo della
quattordicesima?
Mi spiego meglio : ratei maturati 3  retribuzione euro  226,00 il mio
programma mi calcola un minimale inps  di 26 gg. per una retribuzione di
euro 944,00.
E' corretto?
grazie a tutti.

 il problema  che mi assilla è il minimale inps..


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro dipendente e autonomo

Sono un dipendente, e avrei intenzione di aprire una ditta per installazione
di impianti elettrici.
Siccome sarebbe prevalente il lavoro dipendente non posso iscrivermi al
Registro delle Imprese, ma se lo facesse mia moglie?
Può lei iscriversi ed avvalersi della mia collaborazione?
Io posso installare impianti elettrici e rilasciare la dichiarazione di
conformità?

Non è di facile lettura e interpretazione la tua mail: se tu sei lavoratore
dipendente ma hai intenzione di aprire una tua attività personale come
installatore di impianti elettrici non vedo perché tu la debba intestare a
tua moglie. Altro discorso se tu vuoi fare questo lavoro per conto di
qualcun altro e allora ... non c'è moglie che tenga.
Saluti
Luciano
Tiziano ha scritto nel messaggio ...


 conformità?
NO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.A. 1C

Associazione non riconosciuta; contratto applicato terziario; CSC
70706; C.A. 1C (esonero dal versamento contribuzione dovuta alla
CAUF). inps a carico del lavoratore è del 9,19%.
l'associazione dovrebbe pagare i contributi per il 35,38% togliendo la
cauf arrivo al 35;69% ho ancora una differenza dello 0,31%. Non riesco
a capire cos'altro devo togliere di percentuale a carico dell'azienda.
qualcuno mi può dare un'indicazione?
grazie e buon lavoro


 Prenditi le tabelle INPS di contribuzione. Lì ci sono dettagliate le
% per le varie assicurazioni obbligatorie dovute...(DS, Malattia,
CIG..ecc..) compreso il terziario ossia il commercio fino a 50 dip od
oltre 50 dip. la contribuzione CUAF ammonta all'0,68%. Quello che deve
pagare il datore di lavoro ossia quello che fa sul DM10 è l'intero
dovuto (Inps C/ditta + Inps C/lav) per esempio nel macrosettore
COMMERCIO fino a 50 dip operai/impiegati è:
38,17 % (28,98% + 9,19%) con CUAF intera.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: annotazioni del CUD

Salve a tutti,
vorrei sottoporvi il mio problema:
nel 2002 ho lavorato per la medesima azienda da gennaio a maggio con
co.co.co
 e da giugno con contratto a tempo indeterminato.
Nel CUD è stato fatto il conguaglio delle due tipologie di reddito.
Nelle annotazioni del CUD che mi è stato consegnato dall'azienda


 estrapoli quanto soggetto a TFR (cioè la parte solo dipendente.
Grazie per la rapidissima risposta.
A dire il vero il conteggio dalle buste paga l'avevo già fatto, ma quello
che mi chiedevo è se è legale che io scriva nel 730 gli importi da me
calcolati e non presenti nel CUD. Se non è legale a chi posso rivolgermi per
costringerli a ristampare il CUD o a rilasciare una dichiarazione con i
suddetti importi?
Saluti Stefano

"Stefano" <einste@tiscaNO_SPAM.it> ha scritto nel messaggio
news:bbkrsb$p1$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Personalmente mi comporterei in questo modo.
Dichiarerei nel 730 la somma che hai calcolato, preparerei una lettera
raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzata all'azienda nella quale
dichiari che nonostante la richiesta inoltrata più volte verbalmente non ti
è stato ristampato il modello CUD con il dato richiesto e che hai pertanto
provveduto a determinare il calcolo esatto dell'importo che ti serviva e che
indichi nella lettera. Chiudi la lettera informando l'azienda che il dato da
te calcolato sarà utilizzato nella dichiarazione che ti appresti a compilare
e che riterrai l'azienda responsabile di eventuali errori di compilazione a
causa della sua palese inadempienza.
E poi informi la ditta della lettera chiarendo che più che altro è rivolta
al loro consulente alquanto inefficiente a quanto sembra
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione inps cocopro

 
          buongiorno,
un cocopro che ha lavorato nel 2004 dal 01.01.2004 al 31.12.2004, facendo
regolare iscrizione all'inps, deve lavorare adesso per lo stesso committente
dal 15.09.2005.
è obbligato a rifare l'iscrizione?
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 è obbligato a rifare l'iscrizione?
no
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 3 livello commercio.netto mensile???

Ho un quesito da porvi..
prendo 20k E lordi, 3 livello commercio...
sono single..
quale sarà il mio mensile netto????
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:cd3far$ph2$1...@e3k.asi.ansaldo.it...


 ha scritto:
| dunque, secondo il mio folgio xls, fresco di pacca, ma ancora da
| testare, dovresti prendere 1060 netti in busta per 14 mesi
| ma è da testare
Ma, a  me sembra un po' pochino. :)

 | ma č da testare


 >
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ag
grazie...
credo proprio che tu abbia  ragione..


sono di meno cosa? le ritenute (inps+irpef) ?
e poi tu dici un migliaio di media, io dico 1060, mi dai ragione?
te lo chiedo per sapere se funziona il mio lavoretto.
ciao
ag


Beh da 1.000 a 1.060 non č poco...
un terzo livello diciamo con i valori da luglio 2004, ha un lordo annuo di
18450 euro circa
tolte irpef ed inps senza particolari deduzioni o detrazioni fa circa 1000
euro netti ogni mese.
E son abbastanza sicura del risultato, visto che io con un 3° livello, uno
scatto ed un superminimo arrivo ora a 1.040.


 scatto ed un superminimo arrivo ora a 1.040.
ma smig ha detto che prendeva 20.000 euro lordi, non 18450. il calcolo parte
da là a prescindere da scatti e superminimi. quindi se tu mi dici che prendi
20.000 euro lordi all'anno, io ti rispondo che secondo i miei modestissimi e
poco pretestuosi calcoli dovresti prendere 1060 netti
per 18450 mi risulta 990 netti per 14 mesi.
ma non tengo in considerazione scatti e superminimi, in quanto se ho il
lordo annuo i calcoli li faccio da lì.
spero di essermi spiegato
ag


 


 ha scritto nel messaggio
news:cd3far$ph2$1...@e3k.asi.ansaldo.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni sul libretto del lavoro

Salve,
una informazione per favore:
circa 6 mesi fa, al momento delle mie dimissioni, la società non mi ha
consegnato il libretto del lavoro affermando di averlo smarrito o cose
simili.
Ho ovviamente fatto denuncia all'ufficio del lavoro, ed alla nuova azienda
ho presentato tale denuncia.
Nessun problema. Ho poi fatto una auto certificazione presso l'ufficio di
collocamento della mia città riguardo il periodo lavorativo trascorso in
tale azienda.
Oggi mi hanno chiamato: hanno trovato il libretto e me lo stanno spedendo.
Devo fare qualcosa ?? (avvisare uff. del lavoro, collocamento, mia azienda,
etc ??).
E per aggiornarlo ?
Grazie a tutti

 Porta il libretto di lavoro alla nuova azienda
e rimani tranquillo.Buon lavoro.-


Rivolgiti direttamente al Collocamento, ti diranno loro la procedura.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e ricaduta entro 30 giorni ma tipo certificato = Inizio

Un lavoratore si ammala, durata 15 giorni, rientra al lavoro ma, dopo 10 
giorni si riammala.
 
Non so se della stessa malattia o consequenziale (nel certificato non 
viene riportato), fatto sta che il nuovo certificato medico ï¿œ di tipo 
"Inizio".
 
Il certificato prodotto ï¿œ di tipo "Inizio" per cui gli applico la 
carenza non curandomi del fatto che la precedente malattia ï¿œ terminata 
10 giorni prima dell'inizio della nuova per cui potrebbe essere 
considerata ricaduta?
o devo considerarla ricaduta a "prescindere"?
 
Grazie, ciao.


io mi comporto sempre secondo il certificato.. qualche volta mettono 
inizio anche immediatamente dopo un ricovero ospedaliero.. ma, paper 
sings farmer sleeps..
:-)
 
R.
 
 
 

 :-)
 
Completamente d'accordo, se pu� servire 
 
 


Grazie a entrambi.
 
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CNEL programma CCNL

Ciao a tutti,
ho scaricato il programma per vedere i CCNL, ma non riesco ad utilizzarlo,
qualcuno puo' aiutarmi?
Grazie,
Fab

 wrote in message
7je6bb$rnd$1...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT) Scusate il crosspost

Mi sta capitando che un tizio *burlone*, ma che non conosco asolutamente, si
sia impadronito del mio nome e cognome ed abbia aperto una casella
sillac...@hotmail.com
 dalla quale manda, a mio nome, messaggi deliranti
ad un indirizzario abbastanza nutrito e assolutamente in chiaro. Non vorrei
che ciň avvenisse anche sui newsgroup, per cui ve ne avverto
preventivamente.
Ma ci sono dei modi per difendersi da queste cose?
Saluti a tutti
Silla Cellino

 Ma ci sono dei modi per difendersi da queste cose?
capisci ora l'importanza dell'anonimato sui NG?

Bell' esempio...............
:-(
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

 > capisci ora l'importanza dell'anonimato sui NG?
concordo...
capito anche a me qualcosa di simile, ma con un pollo che aveva scatenato un
flame, lo fece per ripicca ma lasciò troppe tracce, scrissi all'abuse e gli
levarono l'account (per quello che puo servire)
ciao
andrea

 (almeno non con le "regole" della rete)
Nel senso: si scopre chi č e poi si va a cazzottarlo fitto fitto
:-)))
Ciao
Silla Cellino


ovviamente chi riceveva la "mia" mail o meglio quella che credeva fosse mia,
gli rispondeva!!!
č stato un bel pasticcio che perň abbiamo risolto
tra noi s'intende
ma non credo si possa fare altro

 tra noi s'intende
spero tu gli abbia fatto passare la voglia!

 :-)))
E' una cosa che da parecchio fastidio e verrebbe voglia di farlo davvero! Ma
come te ne sei accorto? Comunque comincio a pensare che Epson ha ragione.
Ciao
--
Anna Colabattista

 Mi sta capitando che un tizio *burlone*
questi burloni cominciano a rompere i coglioni!!!

 non c'entra un piffero.....
Nooo? Se usassimo account anonimi con indirizzi di posta inesistenti certe
cose non potrebbero succedere
Nina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta informazioni

In caso di contratto di somministrazione in essere fra una ditta e una
società interinale, se l'azienda somministrata intima all'agenzia
interinale la rimozione del personale interinale per " riduzione del
personale " è possibile che la società interinale possa avvalersi in
giudizio o in qualche altra maniera verso la società somministrata
imponendo il rispetto del termine contrattuale ?

 imponendo il rispetto del termine contrattuale ?
il contratto tra agenzia e utilizzatore non è contratto di lavoro ma
mero contratto commerciale, pertanto, immagino, sia contenuta clausola
con penale in caso di inadempimento o recesso anticipato. E'
altrettanto vero, immagino, che trattandosi di tale fattispecie possa
esistere il caso di risoluzione per oggettiva impossibilità di
prosecuzione...ma qui mi fermo perché il tutto dovrebbe essere
disciplinato nel contratto.
Francamente imporre il rispetto del termine mi sembra un tantino
esagerato in termini giuridici....
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ho bisogno urgente di una vostra risposta

ditta di autotrasporti reglarmente iscritta all'albo autotrasportatori,
effettua trasporti per traino ad un'altra ditta di autotrasporti.
Abbiamo necessità di saper se a livello giuridico è corretta tale
impostazione.

 wrote in message 8d24c2$msm$1...@news.mclink.it...

Non mi sembra che nulla osti in linea di massima al fatto di effettuare
trasporti per un cliente che a sua volta eserciti tale attività. Comunque
meglio se posti su it.economia.fisco. Lì ci sono i veri Esperti.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: offerta lavoro...è valida? Per favore un aiutino grazie :-)

Un cordiale saluto, mi hanno offerto un lavoro con contratto part-time
pulizie e commissioni con INQUADRAMENTO V LIVELLO CCNL STUDI
PROFESSIONALI, gentilmente mi indicate se come contratto e
inquadramento è valido circa diritti, doveri, garanzie e altro?
Grazie a tutti, buon lavoro
leonida nisi

 inquadramento è valido circa diritti, doveri, garanzie e altro?
Spiegati meglio, cosa intendi per validità?
Se ti assumono con quel tipo di contratto hai tutti i diritti/doveri di un 
qualsiasi lavoratore dipendente.
Ma forse non ho capito bene la domanda



chiedo scusa ho dimenticato...è a tempo indeterminato presso uno
studio di commercialisti, grazie
leonida nisi


wrote:

sì scusa...intendevo se era appunto un contratto uguale ad altri a
tempo indeterminato. Questo sarebbe part-time a tempo indeterminato
per pulizie e commissioni inquadramento V livello CCNL studi
professionali, grazie
leonida nisi

 professionali, grazie
certo che č uguale agli altri a tempo indeterminato. Buona fortuna con il 
nuovo lavoro se accetti ;) 

 Ma forse non ho capito bene la domanda
O forse ha fatto una domanda del cazzo?

 O forse ha fatto una domanda del cazzo?
le domanda son tutte lecite, al limite non si risponde
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commesso di negozio

Salve a tutti!
Mi serve una mano urgentemente.
Allora, ho lavorato in un Phone center come commesso, le mie mansioni
erano quelle di addetto cassa, addetto spedizione e conservazione di
soldi (Il negozio spedisce soldi attraverso agenziaecome Western unio
e Money gram), poi dovevo curare tutto il negozio.
Mi davano 4.5 euro l'ora, dopo un ipotetico periodo di prova, ho
continuato a lavorare senza vedere mai un contratto.
Sono andato all'Ispettorato del lavoro a denunciarli, ho deciso di
provare a conciliare  e a chiedere i contributi che non hanno mai
versato, però ho deciso di chiedere anche un'integrazione della paga
oraria, nel senso che ero sotto pagato, ora voglio farmi il calcolo
delle ore e farmi integrare la paga oraria per portarla e ciò che
prevede il contratto nazionale per i commessi che lavorano nel
weekend.
Qualcuno mi sa dire cosa prevede il contratto?
Quanto dovrò chiedere per ogni ora lavorata per portare la mia paga
alla normalità?
Devo fare presto perché quando mi chiameranno per la conciliazione
devo avere già le mie richieste pronte!
Grazie di cuore a chi mi darà una mano

devo avere gi� le mie richieste pronte!
in questo campo, il "fai da te" � altamente sconsigliato.
Per la richiesta e relativi conteggi puoi rivolgerti ad un sindacato. 

 Per la richiesta e relativi conteggi puoi rivolgerti ad un sindacato.
hai ragione, andrò da un sindacato per i conteggi!Un 'altra domanda,
visto che sono in nero e non ho buste paga, non ricordo quindi con
esattezza il numero di ore che ho fatto, posso essere approssimativo o
devo "fingere" di essere sicuro?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto di lavoro

Una lavoratrice è iscritta alla SCI di Partinico (Palermo). 
Il libretto di lavoro le è stato rilasciato dallo stesso comune.
Ha trasferito la sua residenza a Roma: quali sono (se vi sono) gli
adempimenti del caso?
Deve farsi rilasciare un nuovo libretto di lavoro?
Deve iscriversi alla SCI di Roma?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 --------------------------

ma non hai fatto gli esami per CDL ?
Saper cogliere l'ironia delle affermazioni altrui aiuta a rendere il
lavoro meno monotono!
Ho fatto esami per CDL ma qualcosa ancora mi sfugge...
P.S. Quando ti sei abilitato non esistevano i modelli DM 10/2-89-V o
ti sono sfuggiti?! (msg del 15-12-00)
 
...do ut des...!
Buon capodanno!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto tempo det. e part-time

Se si viene assunti da un supermercato con un contratto di lavoro a tempo
determinato e part-time di durata di un mese, qualora dopo la scadenza del
contratto si venga nuovamente riassunti (č accaduto per 3 volte), non si
trasofrma il rapporto di lavoro in rapporto a tempo indeterminato e
part-time?
Non c'č stata una nuova legge al riguardo? Qual č?
Grazie a chi mi aiuterą.
PS Ho fatto questa domanda all'incaricato delle assunzioni e mi ha detto che
in realtą loro possono rinnovare il contratto a tempo det. e part-time
(quindi licenziare e riassumere) anche 50 volte.
Saluti.

 in realtà loro possono rinnovare il contratto a tempo det. e part-time


 ha scritto nel messaggio
news:W11Z7.1765$q%1.5...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti per apprendistato

Ciao, contratto commercio, apprendista livello 6, durata del contratto 2 
anni...quanti "scatti" ci sono e quando? Pensavo fossero ogni 6 mesi 
(così mi pare di aver letto) eppure sono assunto dal 1 settembre 2004, 
ho ricevuto la busta paga di marzo (quindi la settima) e l'importo era 
uguale a quello della precedente. Da tener presente che a dicembre (o 
novembre? non ricordo) ho avuto un piccolo aumento da 842 mi pare a 870, 
ma mi è stato detto che è normale e non centra con gli scatti.
Grazie a chi mi aiuterà! ciaooo

 anni...quanti "scatti" ci sono e quando? Pensavo fossero ogni 6 mesi
Forse ti confondi con l'aumento percentuale della paga base, che comunque 
dovrebbe essere al 12° e 24° mese di apprendistato.
Ciao
Paolo 

 dovrebbe essere al 12° e 24° mese di apprendistato.
Si scusa, non mi veniva il termine tecnico :) Grazie mille delle info! 
ciaooo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione telem. sostituti 730-4

Buongiorno
ho scaricato il sw da sito agenzia entrate, ho installato i controlli in 
entratel. Tutto ok.
In fase di primo accesso nella scelta  PROFILO UTENTE non posso mettere il 
codice fiscale NUMERICO dell'intermediario perchè dice che vuole il codice 
fiscael alfanumentico di un persona fisica.
Cosa sto sbagliando???
Grazie

 ha scritto nel messaggio news:gqfqta$r74$1...@tdi.cu.mi.it...
[cut]
Scusa se non rispondo alla tua domanda, ma volevo chiederti: è obbligatorio o facoltativo (in quanto fase sperimentale) l'adempimento per i sostituti?
Ciao
Paolo

o facoltativo (in quanto fase sperimentale) l'adempimento per i sostituti?
a pag.2 delle istruzioni c'è scritto "deve".
In ogni caso la tua domanda è assolutamente pertinente...io l'ho fatto cmq.

 fiscael alfanumentico di un persona fisica.
io avrei altri due problemi:
QUADRO B - colonna 3
come faccio a trovare il CODICE DELLA SEDE ENTRATEL? Sulla busta che mi 
hanno rilasciato compare solo 000 come CODICE SEDE OPERATIVA (che ho 
inserito nella colonna 1)
QUADRO B - colonna 2
se l'intermediario è uno strudio associato qui indicherà la P.Iva....poi nel 
QUADRO DELL'IMPEGNO indicherà il codice fiscale alfanumerico del legale 
rappresentante dello studio associato...
anche voi avete operato così?
ho porvato a fare il controllo in entratel e passa tutto...bho...
grazie molte

 In ogni caso la tua domanda è assolutamente pertinente...io l'ho fatto cmq.
Ho un unico cliente su CR e mi girano un pò le balle :)
Ci penserò lunedì: dici che ce la posso fare?
Ciao
Paolo

Sul sito nazionale dei consulenti del lavoro è riportato un editoriale de 
Italia Oggi dove si sottolinea la fase sperimentale e di conseguenza la 
facoltà (per quest'anno) e non l'obbligatorietà.
stefano
"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:731k4bF...@mid.individual.net...





se entratel funzionerà non dovresti avere problemi, la procedura è molto 
semplice e veloce. Diversamente "vendimi" il tuo cliente giacchè sono di qui 
:-)))))) 

 semplice e veloce. Diversamente "vendimi" il tuo cliente giacchè sono di qui 
Lo farei più che volentieri, te lo dico sinceramente: peccato che sia meglio perderlo che trovarlo... mi rincorreresti per le campagne tra Pandino e Treviglio con la roncola in mano per un bel pò... :)
Ciao
Paolo

 facoltà (per quest'anno) e non l'obbligatorietà.
grazie Stefano: linko qui per comune utilità
http://tinyurl.com/cmwptu
Ciao
Paolo

in mano per un bel pň... :)
rotflissimo...a Treviglio c'č un ottimo ristorante di pesce.... 

 rotflissimo...a Treviglio c'è un ottimo ristorante di pesce.... 
rotflissimo anche questo, vero? 
Come se a Livorno facessero una eccellente polenta taragna :))
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:731u16F...@mid.individual.net...


mmmhhh...miscredente! :-) Non sai che la Lombardia è la regione piu' 
laboriosa d'Italia? vai a Milano e ti sembra di essere a Times Square!!!! 
:-) buon we a tutti e buona primavera
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT forse] software Inps

Ciao a tutti!
E' la prima volta che posto in questo Ng! Purtroppo le mie conoscenze
informatiche lasciano molto a desiderare e sono incappata in un bel
problemino con il software Inps2000. Ho installato il software dal Cd
consegnatomi dall'ente, a parte il fatto che mi diceva di lanciarlo da
Esegui e non andava e quindi ho optato aprendo il file exe dal cd, una volta
terminata l'installazione vado ad aprire e mi dice:errore di runtime 429 il
componente activex non può creare l'oggetto. Gulp! Che significa? Sul sito
dell'Inps c'è anche un altro software DMfast e se mi scarico questo visto
che mi serve solo per inviare i DM? Quale è la differenza tra i due?
Vi ringrazio anticipatamente per le vostre cortesi risposte e buon lavoro!
Francesca

 che mi serve solo per inviare i DM? Quale č la differenza tra i due?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio su lavoro turno di notte

allora prima di tutto mi presenti,mi chiamo lucio e lavoro per una
societa' del gruppo poste,il contratto mio e' il ccnl poste,ieri notte
o meglio stamane durante il turno di notte mi ferivo durante lo
svolgimento delle mie mansioni(ore 00,30),immediatamente avviso il
capoturno e mi portano al prontosoccorso,entro per la visita alle
01,15,mi diagnosticano lo schiacciamento dell'ultima falange del
mignolo mano dx,il dottore mi da' 2 giorni.ora il mio quesito e'
questo,i due giorni da quando partono?il mio turno lavorativo e' dalle
20,20 alle 4,20,io mi sono fatto male oggi 09/03/2010 alle
00,30,secondo la societa' io dovrei riprendere il lavoro il 10/03/2010
poiche' secondo loro per primo giorn si intende il giorno a cui fa
riferimento il turno lavorativo che essendo iniziato il 08/03/2010
alle 20.20 li porta a pensare che appunto i due giorni scadono il
10/03/2010.
Mi potreste dare un parere per favore?
p.s.ho chiesto alle 3 sigle sindacali che mi sono capitate a tiro e
nessuno mi ha saputo dire nulla.
Saluti Lucio

A mio avviso i due giorni decorrono dalla data di redazione del
certificato medico di infortunio, questa compresa. Il rientro, salvo
continuazione dell'infortunio, dovrebbe avvenire l' 11 marzo con il
tuo primo turno utile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per quante volte è prorogabile il contratto a termine ?

Un impiegato è stato assunto per 3 mesi a termine.
 Alla scadenza detto contratto è stato proroga per 15 mesi.
Ora alla scadenza della proroga la ditta ha detto che vuol ancora
rinnovargli il contratto sempre a termine.
io mi chiedo è possibile dopo la Legge 247/07 ???
Io so questo durata max 36 mesi prorogabile/rinnovabile 1 SOLA volta
per mansioni equivalenti...
dove sbaglio?
Saluti.

rinnovargli il contratto sempre a termine.
Avendo gi� fatto una proroga il rapporto dovr� cessare oppure essere 
trasformato a t.i.
Resta la possibilit�, decorsi almeno 20 gg dalla cessazione, di nuova 
riassunzione a termine per un periodo massimo di 18 mesi (visto che ne ha 
gi� fatti altri 18)
mt 

 mt
Grazie del chiarimento il limite rimangono i 36 mesi comprensivi di
proroga e nuovi contratti.
Ho pensato visto che dice che verrà stipulato un rinnovo che
il nuovo contratto sia per mansioni differenti del primo già
prorogato.
comunque grazie del chiarimento.

prorogato.
si, ma in ogni caso devono trascorrere almeno 20 gg.dalla cessazione.
In caso contrario il nuovo rapporto si intende a tempo indeterminato.

 In caso contrario il nuovo rapporto si intende a tempo indeterminato.
Grazie della precisazione.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta baga e realtà (Apprendistato)

Ciao ragazzi,
vi rivolgo una domanda che mi chiesto diporvi un mio caro amico.
E' stato assunto presso un'azienda,
una società S.p.A.
che gli ha fatto un contratto di Apprendistato di 24 mesi
ora mi dice che gli fanno firmare una busta paga
ma poi gli danno di meno rispetto a quanto lui firma.
Come può rivalersi senza essere licenziato per questa cosa?
Come può vedere se gli sono stati pagati i contributi?
Un'ultima cosa, essendo lui apprendistato
lo dovrebbero pagare a percentuale
e vera che se uno è in possesso del diploma
salta la prima percentuale che è del 67%
per andare al 72%
Grazie a voi tutti.

 ha scritto nel messaggio
per quanto riguarda il primo punto devi sentire un consulente di fiducia
...... non č altrimenti possibile....
per poterti rispondere all'ultima domanda dovresti essere cosě gentile da
indicare che tipo contratto collettivo applica la spa in che settore opera e
quali sono le mansioni dell'apprendista e il suo livello di inquadramento.
saluti
beatrice

 per poterti rispondere all'ultima domanda dovresti essere così gentile da

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr pagato parzialmente

tfr di 9000 euro circa con 1240 di ritenute 1012...la ditta non ha un soldo
paga il 15% di tale importo....
nel quadro indennita' tfr da righi 112-113 118 etc ho inserito i valori di
tutto il tfr maturto anche se i movimenti anche indicati al rigo 62 indicano
quel piccolo pezzettino di tfr.
perchè le istruzioni ministeriali non dicono se il valore al 112-113 devono
essere sul maturato (grande) o sul pagato(piccolo)
esempio il pirola pagina 29 numero 23 indica i pagati.
mauro

 ha scritto nel messaggio
news:Wr0ab.323615$Ny5.10...@twister2.libero.it...

Se è stato pagato solamente parte del TFR e la RELATIVA imposta irpef (non
tutti i 1240 euro), devi compilare con i valori parziali i dati che
riguardano i campi 62-66 e quelli che riguardano la sezione dal 110 al 124,
mentre vanno espressi i valori interi (che hanno concorso a determinare il
reddito di riferimento e l'aliquota) nei campi da 78 a 96.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
bkbj9k$r6hft$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...


 ricalcolare tutto( magari con la proporzione)
Non sono d'accordo. Occorre solo un attimo di pazienza e le istruzioni
sottomano. Vedi tu. D'altra parte...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pravacy

Sono regolarmente iscritto all'albo professionale,
il quale viene a conoscenza di un procedimento penale a mio carico
per aver ricevuto dal querelante copia della querela.
Dopo circa un anno e mezzo di indagini il P.M. chiede ed ottiene dal G.I.P.
l'archiviazione
del detto procedimento, che  non appellato,  č divenuto definitivo.
Comunico all'albo professionale l'archiviazione e chiedo la restituzione
della copia della querela
e di qualunque altro documento in loro possesso e lesivo della mia
onorabilitą.
L'ordine professionale si rifiuta di restituirmi l'incartamento ritenendo di
doverlo tenere agli atti.
E' corretto il comportamento dell'ordine professionale?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:8s69tf$1f4$1...@nslave3.tin.it...

Ritengo che tutta la documentazione ricevuta da un Ordine Professionale,
debba essere mantenuta agli atti in quanto protocollata obbligatoriamente.
Ricorda che l'Ordine ha l'obbligo del segreto negli atti ricevuti di tale
portata, quindi tale documentazione non verrą mai resa pubblica.
Se ti rimangono dei dubbi puoi sempre fare un questito alla sede dell'Ordine
Nazionale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: srl, socio prestatore d'opera, cosa signifca?

salve,
cosa si intende per "socio prestatore d'opera" in una società di
capitali (srl)? Intendo comunque socio non amministratore.
Il socio prestatore d'opera in una srl è una figura già prevista dal
codice civile? Oppure il rapporto deve essere contrattualizzato? e
come?:  Lavoro a progetto? lavoro dipendente? Partita iva?
Eventualmente il "socio prestatore d'opera di una srl" è una categoria
distinta dalla legge da quelle che ho elencato?
Dal punto di vista fiscale, per contributi, inail, inps e similari,
cosa succede?
Scusate la totale ignoranza in materia.
grazie.

 cosa si intende per "socio prestatore d'opera"
Qui viene spiegato tutto in maniera molto chiara:
http://it.wikipedia.org/wiki/Contratto_d'opera
dc
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
http://it.wikipedia.org/wiki/Contratto_d'opera
Sì, ma non è proprio questo ciò che vien chiesto: il socio prestatore d'opera 
è il socio che all'interno della srl presta una sua attività lavorativa 
distinta dalle figure contrattuali, dipendente, a progetto eccetera, 
ricavandone una remunerazione, reale o virtuale, normalmente corrispondente 
alla sua quota di utile distribuito o da distribuire. In quanto tale deve 
essere obbligatoriamente presso la gestione commercianti dell'Inps.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e scadenza contratto

Salve a tutti
sono un dipendente assunto con contratto a termine per 6 mesi, e mi
scade la seconda settimana di giugno. Qualche giorno fa mi sono rotto un
piede (non sul posto di lavoro e dunque equivale a malattia). La
prognosi prevede 5 settimane di gessatura e poi probabilmente qualche
settimana di riabilitazione. Il che mi porterà probabilmente oltre il
termine di scadenza del contratto.
Mi sorgo ora le seguenti domande:
1) Alla scadenza del contratto il datore di lavoro può sospendere il
versamento dello stipendio ?
2) Al termine del periodo di infortunio devo ricuperare questo periodo,
in altre parole dovrò lavorare per il periodo che sono stato assente ?
3) Nel caso il contratto non venga rinnovato (ciò che mi aspetto) devo
presentarmi comunque sul posto di lavoro ?
4) Se nel frattempo trovassi un nuovo lavoro come mi dovrei comportare ?
Spero che qualcuno mi possa delucidare.
Vi ringrazio già da ora
micra

 4) Se nel frattempo trovassi un nuovo lavoro come mi dovrei comportare ?
se trovi un lavoro prima della scadenza del termine dovresti *in teoria ma
molto in teoria* attendere la conclusione del termine stesso.

ti ringrazio per la risposta esauriente
micra