mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Potreste darmi un consiglio ??

Dovrei iniziare un lavoro di consulenza informatica presso una società.
La società dovrebbe assumermi al sud per mandarmi a fare consulenza presso
società al nord.
Mi hanno proposto un contratto di assunzione (non so ancora se a tempo
determinato o no) in cui mi danno il mio stipendio fisso quando sono qui al sud
e la trasferta + la casa quando sono al nord (le consulenze durano anche vari
mesi).
Vorrei sapere se a parità di compenso, trasferta e casa, da un punto di vista
fiscale quale sia più conveniente per me l'assunzione o la 
co.co.co
 ?
Potrei sfruttare agevolazioni con la legge tremonti nel caso di libero
professionista pagato con 
Co.Co.Co
. ??
Se si quali ??
Vorrei sapere se un libero professionista può avere un contratto 
Co.co.co
 (in
un altro newsgroup mi è stato detto di no), in caso di risposta negativa
potreste indicarmi come è definito un libero professionista e con che contratto
può fare un lavoro di consulenza per un'azienda??
Grazie, Salvatore
 
Grazie, Salvatore
-- 
Posted from  [217.59.175.113] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
C' è qualcuno che mi spieghi almeno la definizione di libero professionista ?
Ve ne sarei immensamente grato.
Salvatore
-- 
Posted from  [62.98.182.217] 


 C' è qualcuno che mi spieghi almeno la definizione di libero
professionista ?
Articoli dal 2222 al 2238 del codice civile e, per le conseguenze di
carattere fiscale, art. 49 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (DPR
917/86) e art. 5 DPR 633/72 (Istituzione e disciplina dell'Imposta sul
valore Aggiunto)
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale ????

Una rivista di settore mi ha chiesto di curare una rubrica di
giardinaggio.
La rivista è mensile con una uscita di 11 numeri l'anno.
Il lavoro sarebbe svolto a casa con i miei mezzi e tramite le mie
ricerche, avrei solo la scadenza mensile di consegna del materiale che
consiste in un misero documento in word.
Secondo la legge Biagi la prestazione occasionale deve rientrare in
5.000 euro l'anno (e per questo non ho problemi, sarei pagata per
rubrica 200 euro lordi) l'unico problema è il fattore temporale dei 30
giorni.
Proprio non capisco come considerarlo.
Io il lavoro lo svolgo a casa mia e nel tempo libero dal mio impegno
quotidiano di segretaria 
co.co.co
, dedicandoci in media 2 giorni per
la stesura completa della rubrica.
Altra domanda devo fare un'unica ricevuta a fine anno o posso
mensilmente fare la ricevuta del pezzo pubblicato cioè 200 euro lordi.
Premetto che purtroppo essendo una rubrica (composta da più pezzi di
notizie) non rientra nella categoria del diritto d'autore.
Please aiuto
devo dare una risposta in questi giorni e proprio non so dove sbattere
la testa

 notizie) non rientra nella categoria del diritto d'autore.
Scrivo questa risposta in tempo
reale e pertanto non correggo
quanto suggerito sopra.
Anche perche' non capisco appieno.
Intendi dire che e' solo una specie
di mera raccolta di "brevi", senza
alcun elemento creativo, neppure
minimo?
Pagata cosi' tanto?
In tal caso... complimenti!
:-)))
Dai pero' un'occhiata a questo link
http://www.anes.it/default.asp?cap=dettfaq&id=195

 > Premetto che purtroppo essendo una rubrica (composta da pi  pezzi di


 giorni.
mi pare ci sia un pò di confusione;
quella a cui fai riferimento (5000 euro e 30 giorni) è la cococo che
non rientra nella normativa del lavoro a progetto.
le prestazioni occasionali sono un'altra cosa
guarda qui
http://www.google.it/groups?q=+%22LAVORO+occasionalE%22+group:it.lavoro.consulenti&hl=it&lr=&as_drrb=b&as_mind=23&as_minm=9&as_miny=2004&as_maxd=23&as_maxm=9&as_maxy=2004&selm=2rgge5F1afp09U1%40uni-berlin.de&rnum=2

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F23 versamento maxi sanzione e varie

Dovendo compilare un modello F23 per il versamento di maxi sanzione per 
lavoro nero oltre ad altre sanzioni amministrative, la DPL nel verbale 
conclusivo ha indicato il codice ufficio come previsto dalle istruzioni 
Vxx (dove xx sta per la sigla della provincia) e subito dopo mi indica 
due cifre "n.26-28" ma dove vanno inserite tali cifre?
Codice territoriale? Codice destinatario?
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie per le risposte.
Ok, trovato!! 'Riferimenti verbale, li inserisco negli estremi 
dell'atto. Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza INPS Mod. RED 2008

Sapete con esattezza quale sia la scadenza dei Mod.RED 2008?
Sui modelli è riportata 15 aprile 2008 ma è da intendersi la data
entro la quale portare il modello reddituale ad un CAF/professionista?
L'anno scorso era uscita la puntuale proroga ma per questo anno non ho
trovato niente.
Che dite?


Alcuni addetti ai lavori mi dicono che la scadenza non è perentoria.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:56544b19-1b13-491b...@8g2000hse.googlegroups.com...


ieiri hotelefonat al call center e mi hanno riferito che c'è la proroga al 
15 maggio 

news ha scritto:

Si ma il discorso più o meno ogni anno è sempre lo stesso, il 15 aprile 
(o l'eventuale proroga al 15 maggio) dovrebbe essere la scadenza per il 
*pensionato* . Ma qual'è la scadenza effettiva per i CAF e gli 
intermediari per trasmettere il flusso dei RED ? anche in considerazione 
del fatto che, ad esempio, sul sito dei consulenti del lavoro 
nell'apposita sezione *ad oggi* c'è scritto che nei prossimi giorni il 
servizio sarà riaperto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenute

Ciao,
mi hanno proposto un contratto di formazione per 2 anni a 1160.34 € al mese
+ 103€ al mesi di buoni mensa, quarto livello metalmeccanico.
Quanto sarebbe il netto al mese?
Grazie.
--
^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^°^
tyr...@interfree.it
ICQ --> 123002529
Giulia.   =^_^=
v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v°v

Ciao Giulia, a spanne direi sui 765.00€ al mese. Per avere il netto devi
sottrarre circa il 34% dal lordo. Ti ripeto è giusto un conto per avere un
idea dell'ordine di grandezza.
            1160.34 - (1160.34*0.34) = 765.00€
Ti auguro una buona giornata!
Ciao.
kal...@NOSPAM.yahoo.it
"Giulia Bizzarri" <giulia....@NOSPAMsysdat.it> wrote in message
news:ad263k$tj$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 Ciao.
Anche di piů, penso, tieni donto delle detrazioni di lavoro dipendente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il 24 Dicembre è festivo

Ossia va considerato come giorno di festa nel libro presenze o devo
prendermi il giorno di ferie?
Se avete bisogno di altre indicazioni, vi darò tutto quello che vi
serve.
Grazie!

 ha scritto nel messaggio 
news:1795f27f-4cf0-4640...@e23g2000prf.googlegroups.com...

Non c'è bisogno: puoi consultare tu stesso il ccnl di settore, nella parte 
in cui si parla di festività.
mt 


Non mi risulta che la vigilia di Natale sia giorno festivo...ed è un
lunedì: devi chiedere un giorno di ferie.
ciao
Alberto


Temevo infatti che non lo fosse...Grazie delle risposte.

Non mi risulta che la vigilia di Natale sia giorno festivo...ed è un
pero' dipende anche dal ccnl applicato: per esempio nel settore 
autotrasporti il pomeriggio del 24/12 (e del 31/12) è considerato festivo.
mt 

 mt
E' vero. Sono considerate mezze festività e prevede che non si lavori
oltre le ore 13 e per più di mezza giornata. Anche in questo caso
occorre sempre dare un'occhiata al CCNL.
Grazie
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio terzo livello e discordanza su prezzi

Mi è stato proposto un contratto commercio terzo livello e mi hanno
parlato di circa 1350 netti per 14 mensilità. Da qualche ricerca online ho
trovatoche però in effetti tale contratto è usualmente intorno ai 1050
mensili. C'è qualcosa che io non ho capito o c'è un'incongruenza?
Altra domanda: se inizio con un contratto a tempo determinato ad esempio
per 6 mesi, ha senso parlare di 13ma e 14ma? Direi di no, allora perchè si
parla di 14 mensilità?
Grazie a chi vorrà aiutare una povera principiante!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it


ciao se hai trovato il contratto collettivo, gli importi sono lordi e
cmq si intendono minimi, nessuno vieta all'azienda di offrire di
più.La 13 e 14 hanno senso poichè sono previste dal ccnl e per
contratto a tempo det. percepirai il rateo relativo ai mesi lavorati
saluti

 parlato di circa 1350 netti per 14 mensilità. Da qualche ricerca online 
Direi un'ottimo stipendio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenza dal lavoro

Buonasera a tutti,
vi rivolgo questa domanda da parte di un'amica: è assunta in una ditta a
tempo indeterminato come segretaria. E' capitato che sia stata assente dal
lavoro tre quattro giorni diversi nell'ultimo mese (diciamo uno a inizio,
due a metà mese, uno alla fine). Ora ha ricevuto la busta paga e le hanno
segnato questi quattro giorni come ferie, dicendole che doveva portare il
certificato medico... ma come poteva farsi fare un certificato medico visto
che le assenze non erano dovute a malattia ma a problemi familiari? E'
giusto che le siano state segnate come ferie?
E poi, se sta a casa un giorno per mal di denti, per un giorno deve poi
perdere un pomeriggio ad andare dal medico a farsi il certificato? Mi sembra
strano, che ne pensate?
Grazie

 strano, che ne pensate?
Sarà pure strano ma le assenze devono essere giustificate e le assenze 
per malattia si giustificano con il certificato.
-- 
Formerly known as Loric

 perdere un pomeriggio ad andare dal medico a farsi il certificato?
No, chiede un permesso.

 strano, che ne pensate?
Se sei a casa per il mal di denti, mi sembra fuori luogo dire che 
"perdi" tempo per andare dal medico. Diverso se sei a casa a farti i 
cavoli tuoi e il mal di denti è una scusa.

 cavoli tuoi e il mal di denti è una scusa.
Rispondo al tuo ma è rivolto a tutti
Indipendentemente dai motivi dell'assenza, quello che mi sembra strano è
che, se anche uno sta a casa perchè quel mattino ha mal di testa, se non si
porta il certificato medico quel giorno lo debbano segnare come ferie. Dico
che è strano perchè ad esempio conosco altre persone a cui invece viene
segnato come normale giorno di malattia pur non portando il certificato
medico. Se fosse come dite voi gli uffici dovrebbero essere invasi dai
certificati medici.

 certificati medici.
Questo è un'altro aspetto.
Fino a 3 giorni di malattia sono a carico dell'azienda. Quest'ultima ha 
il diritto di esigere il certificato per pagare la malattia, ma è a sua 
discrezione. A seconda dell'azienda e del rapporto, può bastare anche la 
telefonata.
Però ripeto, l'azienda può esigerlo ed è bene considerare questa la regola.

 ha scritto nel messaggio
news:38m22gF...@individual.net...

e soprattutto...vale per la giornata intera. Non esiste mezza giornata di
malattia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione socio coop

Buonasera
Sono appena stato assunto da una s.c.r.l..
Devo dire per mia fortuna perché era parecchio tempo che ero in cerca di un
lavoro.
Però ho dei dubbi..........al momento dell'assunzione ho firmato diverse
carte, che il bisogno di lavorare non mi ha fatto leggere, ora però ho
sentito dire da un collega, che voleva acquistare un'auto con un
finanziamento, alla richiesta del suo contratto di lavoro gli è stato
risposto picche da parte della cooperativa, dicendogli che loro i contratti
non li mandano in giro e potevano solamente fare una lettera di affido per
il socio lavoratore.
E' tutto normale questa cosa? O è meglio che torno ad essere disocupatto?
Come mai per assumermi non hanno voluto il libretto di lavoro?
 GRAZIE
 Sanichetti Mario

 Come mai per assumermi non hanno voluto il libretto di lavoro?
il libretto di lavoro è stato abolito.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Grazie Hermy!!!

Grazie a te, stasera posso andare a casa prestoooo.......fpld a tutti!


Grazie easy...questo messaggio non l'avrà capito nessuno :-)))

 ha scritto nel messaggio
news:amuc83$98dpb$2...@ID-53075.news.dfncis.de...



Grazie Franco, troppo buono...
per spiegare il messaggio "criptico" di Easy...le serviva un dato che doveva
recuperare dai cedolini paga, e le ho spiegato che cosa voleva dire la sigla
"fpld" stampata in una casella dei cedolini...tutto qui...  :-))
Hermione

 "fpld" stampata in una casella dei cedolini...tutto qui...  :-))
Forse tu ed easy volevate dire fplc:
Fronte popolare liberazione cozze
Ciao
Silla

 Fronte popolare liberazione cozze
ahahah, la falange estrema ;))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: I limiti del ricorso al tempo determinato?

Salve,
sapevo che il ricorso a contratti a tempo determinato da parte di un'azienda
fosse limitato a dei casi limitati e specifici.
E cambiato qualcosa?
Poiche' so di una impresa (outsourcing) che assume diversi lavoratori a
tempo determinato poiche'  il cliente finale richiede che i collaboratori
abbiano un contratto di lavoro dipendente, e non accetta piu' i
collaboratori a progetto (forse per proteggersi).
E' possibile l'uso indiscriminato di questo tipo di contratti?
Grazie
Willy

 E' possibile l'uso indiscriminato di questo tipo di contratti?
A mio avviso il problema viene dal fatto che stipulare un contratto a
progetto non è così semplice come lo era prima con le cococo.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO PARTITA IVA

Ciao a tutti!
avrei bisogno di alcune informazioni relative all'apertura della
partita iva. L'azienda dove lavoro (come collaboratrice) mi impone di
aprire la partita iva. Attualmente percepisco 18000 euro lordi. Avro'
a breve un incontro con il loro commercialista che mi dira' il nuovo
importo lordo per avere la stessa cifra finale netta.
Per andarci preparata, mi potete dire che cifra lorda mi devo
attendere?
Grazie davvero per il prezioso aiuto!

attendere?
18.000 lordi sono 18.000 lordi.
L'irpef non cambia. Al massimo puoi considerare che pagherai 4.25% di
irap...e suppongo il commercialista.
Ciao


Io considererei anche che i contributi INPS che attualmente sono a tuo
carico (1/3 del 14% sul tuo compenso attuale) aumenteranno notevolmente (se
tutto andrà bene la percentuale salirà ai 2/3 del 14% del compenso).....
forse è il caso di aumentare anche la cifra lorda....
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

forse è il caso di aumentare anche la cifra lorda....
...da un certo punto di vista considerando i contributi l'importo dovrebbe
essere diminuito....
Evidentemente i contributi sono roba tua e servono a "comperarti" una
pensione.....sotto quest'ottica potrei dire che non è da considerarsi il
terzo a tuo carico decurtativo ma i 2/3 a carico del committente
incrementativo del compenso.
Ciao

 forse è il caso di aumentare anche la cifra lorda....
Io considererei anche che se si tratta (come mi pare) della trasformazione
della 
co.co.co
. in attività con partita Iva, per una probabile elusione
della normativa sul lavoro a progetto, aprire la partita Iva sarà una cosa
del tutto irrilevante sul piano lavoristico, trattandosi pur sempre di una
collaborazione coordinata e continuativa, pur resa fiscalmente in maniera
differenziata.
Consiglierei anche al commercialista di meditare attentamente la Legge
Biagi.
Cordialità
Silla Cellino


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

...

Ringrazio tutti per i vari suggerimenti e consigli, adesso inizio a
capirci un pò di più di questa partita iva.
Ritornando al mio problema, secondo voi quale somma lorda devo
aspettarmi dalla mia azienda, opppure quale somma posso chiedere visto
che sono obbligata ad aprire la partita iva? Vi ricordo che il mio
lordo attuale è di 18000 euro.
Mi è stato detto dall'amministrazione che sicuramente il mio reddito
lordo aumenterà, perchè con la PARTITA  IVA  si hanno maggiori spese,
ma tolto il costo del commercialista, quali sono le altre spese che
devo sostenere? Suppongo versamento inps e iva ...
in attesa dei vostri suggerimenti vi ringrazio tanto per l'aiuto
saluti
Clementina
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incidente con auto aziendale

Ciao a tutti.
Un mio collega ha fatto un incidente fuori dall'orario di lavoro (nel
week-end e con torto pieno) con l'auto aziendale datagli in uso (come
fringe benefit con detrazione mensile in busta paga).
 Ebbene, per fortuna non si e' fatto male, ma la macchina e' distrutta. Il
dubbio e': puo' l'azienda richiedere il rimborso totale o parziale del
valore dell'auto (quasi nuova...20'000 euro circa) al dipendente, con
eventuali detrazioni in busta paga?
Se cio' fosse, in base a quale normativa puo' avvenire cio' (siamo in
assenza di qualsivoglia accordo scritto od orale preesistente e nei casi
precedenti di piccoli incidenti mai l'azienda ha richiesto rimborsi ai
dipendenti sia che gli incidenti si fossero verificati in orario di
lavoro, o meno) e c'e' la possibilita' di rivalersi in qualche modo da
parte del dipendente?
Vi ringrazio per l'aiuto.
Beppe
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

Temo di sě...l'azienda puň richiedere il valore attuale
dell'autoveicolo, non il suo prezzo da nuovo. E' molto strano che
l'auto non sia stata assicurata con polizza coprente i danni propri
anche il caso di colpa (mi sembra sia definita "casco").
lorenzo

 ha scritto:

kasco

 ha scritto:
||| anche il caso di colpa (mi sembra sia definita "casco").
|| kasco
||
|
| casko
:)

 ha scritto:

Whisky maschio senza caskio. Cor fischio? Col Raschio?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dimissioni e part-time

Ho un contratto a tempo indeterminato, metalmeccanico, 6.o livello.
Vorrei chiedervi se, nel caso in cui facessi un part-time di 6 ore, avrei un
periodo di preavviso diverso dal tempo pieno in caso di dimissioni.
Grazie
Er Principe

 ha scritto nel messaggio
news:ZulCc.14425$GQ3.3...@twister2.libero.it...

No.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:2judhfF...@uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giornata della migrazione

Oggi è la giornata della migrazione.
Un caso : 
Una colf extracomunitaria " irregolare " ( la famiglia non la può
assicurare perchè sprovvista del permesso di soggiorno ) si ammala
improvvisamente.
Il medico non la può assistere. Può solo essere portata al Pronto
soccorso, ma non può essere ricoverata in Ospedale perchè verrebbe
denunciata e rispedita al Paese di origine.
Forse è giusto, forse è sbagliato. Le sanzioni, a mio giudizio, non
dovrebbero riguardare il ricatto... " ti rispedisco se hai bisogno di
cure ".
Forse la vera giustizia sarà solo quella che dice " Se non avete
curato il più piccolo di questi fratelli, non avete curato ME "
Ma  forse questa tesi è troppo... bigotta e confessionale.
Grazie.Valerio Bergamini

 Grazie.Valerio Bergamini
Ciao e grazie a Te
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a progetto, INPS e altro...

Sono un ragazzo di 27 anni e per la prima volta mi trovo a confrontarmi
col mondo del lavoro. Sto sottoscrivendo un contratto di lavoro a
progetto con un azienda della durata di 3 mesi che potrebbe però
essere rinnovato in seguito.
Il datore di lavoro mi ha chiesto informazioni riguardanti i contributi
da versare all'INPS e INAIL ma io proprio non ne so niente. Prima di
rivolgermi ad un commercialista ho pensato di fare una capatina qui...
Quanto mi tocca versare all'INPS? (devo proprio versare? :(((( )tenendo
presente che il contratto a progetto sarebbe la mia unica fonte di
reddito. Quanto all'Inail? Chi deve versare? io o il committente?
Che tipo di iscrizione all'inps è necessaria? (è proprio necessaria?)
ho sentiro parlare di gestione separata.... e in che modo i contributi
vanno versati?
Mi rendo conto che ho chiesto tante cose :)))
Ringrazierò chiunque sappia fornirmi anche la più  vaga delle
risposte...

 ha scritto nel messaggio 
news:1117557499.5...@z14g2000cwz.googlegroups.com...
Il datore di lavoro mi ha chiesto informazioni riguardanti i contributi
da versare all'INPS e INAIL ma io proprio non ne so niente.
E' molto meglio che il "datore di lavoro" ovvero committente, si rivolga 
*lui* ad un consulente del lavoro per le spiegazioni del caso.
La maggior parte degli adempimenti sono a carico suo e non sono pochi.
Tu hai solo l'obbligo di iscrizione alla gestione separata nel momento in 
cui il contratto sarà operativo.
A.Z. 

 *lui* ad un consulente del lavoro per le spiegazioni del caso.
committente fai da te ??
no cdl ???
ahiahiahiaiiiiiiiiiiiiiiiii :-)

 ahiahiahiaiiiiiiiiiiiiiiiii :-)
Così pare... :-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SUPPORTO TECNICO

S.p.A operante nel settore informatica-telecomunicazioni cerca personale per
attività di supporto tecnico a call center.
Si richiede buona conoscenza degli applicativi Office e del sistema
operativo Windows NT.
Gradita esperienza, anche se breve, su rete NT.
La sede di lavoro è Sesto San Giovanni (Milano).
Si offre contratto a tempo determinato per un anno, V liv. metalmeccanico.
Spedire dettagliato Curriculum a 
omi...@hotmail.com

 wrote in message
8bam26$dae$2...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a tempo indeterminato

Salve a tutti,
sono stato assunto a tempo indeterminato con il vigente CCNL metalmeccanici,
posso anche avere un contratto 
co.co.co
.?
Grazie

"Rosario" <power...@BELLAGIORNATAtiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:bb8feu$f5g$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Sicuramente si. Anche più di uno.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mensilizzazione operai, si o no?

Buongiorno a tutti, ho una leggera diatriba con una sindacalista che
sostiene che per il CCNL acconciatura estetica artigianato, deve essere
applicata la mensilizzazione a giorni o a ore anche per gli operai
perch�, dice lei, il ccnl mai tratta esplicitamente una possibilit�
diversa e non differenzia, dice lei, la categoria degli operai da quella
degli impiegati.
La sindacalista mi dice che essendo riportati nel ccnl solo valori
mensili � ovvio che il fatto determinerebbe il trattamento mensilizzato
della retribuzione. 
Personalmente non mi trovo per nulla d'accordo e attualmente st�
applicando la paga oraria sulle ore effettivamente lavorate.
Interpreto male?
-- 
pubblio
------------------------------------------------------------------------
pubblio's Profile: 838
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=4985

Nessuna opinione in merito? Ma la mensilizzazione � diventata per caso
obbligatoria?



...molto banalmente... hai sentito la versione dell'associazione
datoriale firmataria del CCNL?

No in effetti no, ho solo ricevuto una nota del sindacato che ho esposto
nel mio quesito.
Prover� a sentirli ma mi interessava in genere un opinione sulla
problematica
ciao e grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento

Sapreste dirmi come si trattano fiscalmente le somme ricevute a titolo
di preavviso di licenziamento? Tassazione separata?
Grazie.
--
iGOR

di preavviso di licenziamento? Tassazione separata?
Scusate, ovviamente mi riferivo all'indennità in caso di assenza del
preavviso... ;-)
--
iGOR

 ha scritto nel messaggio 
news:famto1l96pu4oa7sd...@4ax.com...

.....l'indennità di mancato preavviso; tassazione separata, stessa aliquota 
applicabile al tfr.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatto anzianità

Qualcuno saprebbe dirmi a quanto ammonta il primo scatto di anzianità per
una impresa commerciale con un solo dipendente?
Grazie.

 wrote in message
YETe6.92793$ew1.5...@news.infostrada.it...


 wrote in message
981210695.547895@aragorn...



£. 39.300
Saluti
Loredana Lesto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto co.co.co

Ringrazio infinitamente per la sollecita risposta 
desidero sapere su quale base si possa fare questa causa di lavoro?
Sul fatto che ho sempre fatto gli orari da dipendente, 
oppure se mi dovessero obbligare a fare il part-time?, 
In questo caso lo stipendio me lo possono dimezzare? 
Quando ho iniziato con questo contratto avevo uno stipendio fisso di 
euro 1.108,00
Dal 2003 il mio stipendio si è abbasato in euro 1.043,00 E' giusto?
a chi mi posso rivolgere per farlo controllare?
Voglio precisare che ho sempre lavorato da loro dal 1998 e nel 2001 ho
voluto andare in pensione
per fare questo ho dovuto per forza licenziarmi e farmi riassumere 
con il contratto 
co.co.co
.
Praticamente il mio lavoro in questo Ufficio è sempre stato costante
Qual'è l'obbligo della mia presenza in una settimana in ufficio con il
co.co.co
?
Non so' gli orari che si dovrebbero fare perchè nel contratto è stato
specificato che non ho nessun obbligo di orario
Attendo gentilmente una Vs risposta.
Un cordiale saluto
Silvana Bassi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:bqsljv$dd2$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accertamento dichiarazione redditi lavoro dipendente 2004

Salve a tutti, una domanda: ho ricevuto oggi 20.08 un accertamento
per
il periodo d'imposta 2004 relativo ad omessa dichiarazione dei
redditi
in quanto in quell'anno ho cambiato lavoro dipendente e mi sono
ritrovato con due CUD per i quali non ho presentato la relativa
dichiarazione (non lo sapevo, e non lo so tuttora).
La segnalazione della Direzione Centrale Accertamento risale, come
scritto nell'atto, al 25/5/2010: ci sono per caso gli estremi per la
decadenza legata al tempo trascorso per l'accertamento? Ho letto che
per le dichiarazioni del 2005 relative al reddito 2004 il termine è
il
31.12.2009.
Grazie.

 il 31.12.2009.
I termini di accertamento sui redditi 2004 sono
- 31/12/2009 se la dichiarazione è stata presentata
- 31/12/2010 se la dichiarazione è stata omessa.
Ciao
-- 
Alberto S

il 31.12.2009.
Per le dichiarazioni <presentate>; per le dichiarazioni omesse c'č un
anno in piů.
-- 
Saluti
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso x donazione

ciao
esiste un numero di giorni minimo di preavviso per l'assenza giustificata 
per la donazione del sangue?
un dipendente è già la seconda volta che mi dice il giorno prima che 
l'indomani sarebbe restato a casa
per la donazione del sangue, creando di conseguenza problemi organizzativi 
sul lavoro.
grazie.
Lenny 

"lenny" <non...@la.dico> ha scritto nel messaggio 
news:THAFg.830$K8....@news.edisontel.com...

No, puo' essere tranquillamente comunicato anche la sera prima.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese

I rimborsi spese che corrospondo ai dipendenti, ai fini INPS ed ai fini
fiscali come devono essere considerti?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 fiscali come devono essere considerti?
Dipende dalla loro entità economica, se sono dei "piè di lista" o delle
"diarie", se le trasferte sono state fatte in Italia o all'estero, etc etc.
Ciao
Christian

 "diarie", se le trasferte sono state fatte in Italia o all'estero, etc
etc.
Ciao.
Potresti dirmi nel caso dei "pie' di lista" come sono considerate?
Grazie, Stefano.

 Potresti dirmi nel caso dei "pie' di lista" come sono considerate?
Generalmente tutte le spese di trasporto comprovate da documenti rilasciati
dal vettore sono esenti da contribuzione (questo vale sempre, vale a dire
per trasferte nel comune della sede di lavoro, fuori dal territorio comunale
e all'estero). Nel caso di trasferte al di fuori del territorio comunale e
all'estero, sono esenti anche le spese documentate di vitto e alloggio.
Ulteriori spese non documentabili (purchè analiticamente attestate dal
dipendente) sono esenti fino ad un importo di 15,49 euro (trasferte fuori
dal territorio comunale) o di 25,82 euro (estero).
Christian

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vertenze

Per la gestione delle vertenze ho acquistato il nuovo software
PantaSolution.
Economico, facile ed intuitivo.
La demo è disponibile su 
www.pantasoft.it
Ciao

 ha scritto:

Per lo spam invece io uso "Spamihilator"
Facile, intuitivo e gratuito.
La versione completa è disponibile su 
http://www.spamihilator.com/
--
Alberto

 Per lo spam invece io uso "Spamihilator"
rotfl 

 PantaSolution. Economico, facile ed intuitivo.
per la gestione del mio harem che software mi consigli? Hai una demo? 

 PantaSolution.
Qualcosa per quando litigo con mia moglie?

 Qualcosa per quando litigo con mia moglie?
e per i calli? 

 per la gestione del mio harem che software mi consigli? Hai una demo?
Per Silla.
Ri-cet-ta!
Ri-cet-ta!
Ri-cet-ta!
Ri-cet-ta!
Ri-cet-ta!
Ri-cet-ta!
...
Vogliamo una delle tue ricette culinarie regionali.
; ))
MM 

 Ri-cet-ta!
http://tinyurl.com/6mvfwg
può bastare? 


Non c'è un software per mandare a cagare i perditempo e farsi pagare dai 
morosi? Magari qualcosa con requisiti minimi pari a 200 cm di altezza, 
spalle larghe tipo armadio, faccia truce e mani da 2000Terabyte che 
stampano alla velocità di 30pps?
Quello mi interesserebbe davvero! :-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Trovare un nuovo lavoro a 37 anni

 avro' il lavoro... ?
collaborazioni occasionali (anche se la Biagi le
ha decapitate) e un serio pensiero a cambiare
settore (la cosa sorprendente e' che parecchia
gente sogna di "fare l'informatico"... mentre i
ragazzi - che stupidi non sono anche se spesso
si comportano da tali - hanno fiutato l'andazzo
e disertano sempre piu' il tuo diploma perche'
difficile durante e... dopo :-((( ).
In bocca al lupo.
P.S.: attenzione a *NON* dimetterti, se non per
giusta causa (ad esempio se non ti pagano, e
non te lo auguro): perderesti l'indennita' di
disoccupazione!!!

 ha scritto:
| Voi cosa mi consigliate di fare, fino a quando ancora per qualche mese
| avro' il lavoro... ?
Prova su it.lavoro.informatica: molti ti consiglieranno di emigrare...

 Bender

io mi son dato da fare per i fatti miei, lavoro con un negozio virtuale da
casa...e mi garantisce un minimo di stipendio di 900-1000 euro....
mi accontento al momento...
p.s. sono un tecnico informatico con poca esperienza, (3 anni) ed ho 28
anni.
vivo in Sardegna e qui ti sfruttano, dovresti fare 10-12 ore per 800 euro da
matti!lasciamo stare, vivo comunque ....il lavoro purtroppo oggi dobbiamo
crearcelo noi....
buona fortua per me, per te, e per chi come noi deve cercare di campare.
ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scatti di anzianità

volevo sapere ma gli scatti di anzianitŕ del ccnl commercio e terziario 
avendo un contratto part-time vanno proporzionati anche loro come il minimo 
e la contigenza in base a l'orario che si fa?a me risulta che sono fissi sia 
chi fa il part-time e sia chi fa il full-time grazie 1000 chiunque mi 
risponda 



Gli scatti di anzianitŕ diventano, nel momento in cui maturano, elementi 
della retribuzione e pertanto se il tuo č un contratto di lavoro part-time, 
vanno ragguagliati all'orario di lavoro.
Saluti
Ezio 


Ovviamente si, lo scatto d'anzianità è un elemento della retribuzione
come gli altri e va sempre rapportato all'orario di lavoro prestato.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un consiglio [gratis] per SG

http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm

 
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
quoto  :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione obbligatoria

Buongiorno,
Sono dipendente di una societą di consulenza informatica e
lavoro attualmente presso un'azienda automobilistica.
Vorrei sapere se,
termini di legge, la consulenza continuativa presso un cliente per almeno
tre anni implica l'assunzione del consulente o comunque di una risorsa da
parte del cliente.
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 Sono dipendente di una società di consulenza informatica e

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14-esima

salve a tutti,
volevo sapere una cosa se possibile.
sono un lavoratore dipendente con contratto a tempo indeterminato, ho dato 
il preavviso di dimissioni il 15 di maggio e terminerò di lavorare nella 
mia attuale azienda il 4 di agosto, la mia domanda è: la 14-esima mensilità 
mi è comunque dovuta o in questo caso mi è dovuto solo lo stipendio di giugno? 
(in genere negli scorsi anni la 14-esima mi è sempre stata consegnata in 
concomitanza con lo stipendio di giugno appunto).
saluti
Roberto

 ha scritto nel messaggio 
news:49ada391bda8b8...@news.individual.net...

Ti è dovuta alle normali scadenze 


grazie
saluti
Roberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTA UNIX AIX

Buongiorno , l'azienda PARMANET
cerca urgentemente 2 FIGURE professionali come Sistemisti-Programmatori
esperti nella'ambiente UNIX/AIX , problem solving , sviluppo , incremental
software developing ...
con almeno 2 anni di esperienza
presso nostro importante cliente bancario in
MIlano , l'area di interesse del progetto č quella delle assicurazioni .
Se interessati mandare il proprio CV a :
in...@parmanet.com
parman...@libero.it
Parmanet
Via Chiavari 2
43100 PARMA
P.Iva 02092660345
(ccia)
Opuure contattate telefonicamente il num. 
+393356097772
 Parmanet
amministrazione
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it



PARMANET wrote:
alla quarta c'č un premio.
paolo


lo SPAMMINO D'ORO
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo a 2 settimane di ferie consecutive

Salve,
	la mia azienda mi obbliga a prendere un periodo di almeno 2 settimane
consecutive di ferie durante ogni anno solare, ma leggendo l'articolo 10
del decreto legge n. 213/2004 mi sembra di capire che sia un diritto da
parte del lavoratore usufruire di due settimane consecutive e non un
dovere.
Sono assunto con contratto Commercio 3° livello.
Non essendo un grande esperto c'è qualcuno che saprebbe dirmi se ho ragione
io o l'azienda?
Grazie.

Il Thu, 21 Jul 2005 15:52:33 +0200, biker72 ha scritto:
Scusate ho sbagliato il riferimento al decreto.
I riferimenti sono 2:
1) il comma 1 dell'articolo 10 del DL n.66/2003 
2) il comma 1.d dell'articolo 1 del DL n. 213/2004 (che modifica il testo
del comma 1 dell'articolo precedente)
Spero di essere stato chiaro...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possibile?

Ho un contratto del Commercio 4 livello presso una societą di call center
per assistenza tecnica informatica in cui si richiede una approfondita
conoscenza tecnica.Possibile che i centralinisti che si occupano solo di
smistare le chiamate abbia il mio stesso inquadamento?Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:e7uequ$95p$1...@news.newsland.it...

Il mondo dei call center e' l'ultima frontiera dello schiavismo!
Puo' succedere di tutto perche' pare che la legge li' non sia ancora 
arrivata, ed inoltre ci sono troppi che accettano le condizioni assurde che 
vengono proposte pur di portare a casa 354 euro netti al mese!!!
Spiacente ma per quello che ho visto fin'ora andare contro alla srl che 
gestisce il call center non e' mai produttivo. 

 smistare le chiamate abbia il mio stesso inquadamento?Grazie
per saperlo devi consultare il mansionario e la relativa classificazione nel 
ccnl applicato.
www.cnel.it
mt 

 mt
Il contratto lo avevo già visto.Non si fa riferimento nello specifico
all'assistenza tecnica inbound.
COMMERCIO fino a 14 dipendenti o soci
4° livello.
Appartengono a questo livello i lavoratori che eseguono lavori qualificati
per  la  cui  esecuzione  sono  richieste normali  conoscenze  e  adeguate
capacità tecnico-pratiche.
Per me dovrebbe essere questo:
2° livello.
Appartengono  a  questo  livello i lavoratori  che  svolgono  mansioni  di
concetto  o  prevalentemente  tali che comportino  particolari  conoscenze
tecniche e adeguate esperienze, e i lavoratori specializzati provetti che,
in  condizioni di autonomia operativa nell'ambito delle proprie  mansioni,
svolgono   lavori  che  comportano  una  specifica  e  adeguata   capacità
professionale  acquisita  mediante  approfondita  preparazione  teorica  e
tecnico-pratica.
Inoltre,da mia busta paga:
Minimo tabellare :741.46000
COntingenza:524.22000
tot 1265,68
Su CCNL Commercio
4°                                        
Minimo tabellare :665.386
COntingenza:997.000    tot 1.662.386   
Dov'è l'errore?Grazie  


 tot 1265,68
questa è la paga attuale corretta del 4° livello (+ 2,07 per "3° elemento").
mt 

 mt


 diversi?Grazie
evidentemente non sono dati aggiornati
mt

norman ha scritto:

che il primo è in euro e il secondo in lire?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compensazioni

Buongiorno, vorrei sottoporre alla Vostra cortese attenzione un quesito:
lo scorso anno ad agosto non ho versato 1.000.000 di codice 1040 perche' ho
compensato col  f24 un credito di 1.000.000 di un dm 10.
Ora dovendo compilare il quadro ST del Modello 770 ho inserito 1.000.000 tra
le ritenute effettuate, zero come ritenute versate, ma non so se devo anche
compilare il riquadro NOTE e soprattutto quale lettera bisogna inserire per
far capire che tipo di compensazione ho effettuato.
spero di essermi spiegato.
ringrazio di cuore chi vorra' aiutarmi.
Franco Gallo.


wrote:

Secondo me dovresti inserire 1.000.000 anche nella casella "ritenute
versate" e nessun codice nella casella "note", perchè tale importo
sicuramente sull'F24 sarà stato messo nella colonna "importi a debito
versati". Il fatto che poi fisicamente tale importo sia stato
compensato è un'altra questione (per semplificare al massimo, si può
dire che il versamento al ministero delle Finanze è stato fatto
tramite l'Inps)
Parere assolutamente personale non vincolante.
Alberto Zanola

Alberto Zanola
Mi sembra la soluzione più corretta, o meglio LA soluzione.
Luciano - Studio Piscaglia


Le istruzioni ministeriali precisano che in caso di pagamento a mezzo di
modello F24 l'importo del versamento va desunto dalla colonna importi a
debito versati. Dunque, occorre riportare 1.000.000 al punto 3, anche se poi
l'importo è stato compensato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CHiedo una consulenza su Auto Aziendale

Salve a tutti.
Vediamo di riepilogare sinteticamente per non annoiare chi legge.
Sono un Quadro di una azienda privata.
Ho un'auto aziendale ad uso anche privato per la uale l'azienda mi
fattura una quota parte del noleggio a lungo termine mediante fattura
che detrae in busta paga.
Non pago benzina, bollo, assicurazione, ecc ecc.
Veniamo al dunque:
Devo cambiare l'auto per fine noleggio.
Puà la mia azienda impormi un tipo di auto sebbene a livello aziendale
è prevista una lista di 20 modelli?
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - Analisti/Programmatori

La K-Tech ricerca urgentemente Analisti, Sistemisti e Programmatori per
consulenze
in Roma. Sono richieste buone o ottime conoscenze in almeno uno dei
seguenti argomenti:
C, C++, JAVA, ADA, ORACLE, SQL, MOTIF, VISUAL BASIC, DELPHI, UNIX
(sistemisti ed analisti).
Contattateci dal lunedi al venerdě dalle 09.30 alle 17.30 ad uno dei
seguenti recapiti:
Tel: 0670495749
Fax: 0670495759
oppure inviate un c.v. completo di dati anagrafici e racapiti telefonici
ad uno dei
seguenti indirizzi e-mail:
k_t...@mclink.it
md7...@mclink.it
md7...@mclink.it
o compilate la form presso il nostro sito al seguent indirizzo:
http://www.k-tech-team.com/lavoro.html
--
Riccardo Ronti
K-Tech Soluzioni Informatiche
http://www.k-tech-team.com
mailto:
kt...@k-tech-team.com
--




...


 >Contattateci dal lunedi al venerdì dalle 09.30 alle 17.30 ad uno dei


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Delicato] accertamenti sanitari

Il datore di lavoro si accorge che l'apprendista, assunta da poco, accusa
evidenti segni (crisi) di una malattia cronica, poi verbalmente confermata
dall'apprendista stessa, non compatibili con le mansioni di front office per
la quale è stata assunta.
L'apprendista ha omesso di fornire questa informazione al momento
dell'assunzione e, si presume, anche al medico che le ha fatto la visita
pre-assunzione e che l'ha dichiarata idonea alla mansione.
si chiede:
E' sanzionabile questa omissione?
E' possibile, per il datore, richiedere all'apprendista di effettuare
accertamenti sanitari?
(anche a tutela della lavoratrice stessa che non vuole affrontare la
malattia e le conseguenti cure, ma cerca di nasconderla ostentando la
normalità)
Che altro può fare il datore di lavoro per tutelarsi e per tutelarla?
Dove posso documentarmi in merito a questa problematica?
Grazie in anticipo a chi ha la pazienza e la competenza per aiutarmi
Roberto-

 ha scritto nel messaggio
news:LmPIc.24583$tj3.1...@news3.tin.it...


 alla mansione svolta.
grazie,
ma la ditta non ha il medico competente
Roberto-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Validità CFL

Dalla data di rilascio, entro quando devo assumere con CFL?
Sei mesi, nove mesi o altro?
Grazie
Paolo

Dipende dall'ente che lo ha approvato ... ad es.quelli della Regione
Lombardia hanno validità 6 mesi.
PD

PD
Concordo, caro omonimo ;-) , visto che sono in Lombardia anch'io.
Ma avevo sentito di strane circolari.....
Mi confermi 6 mesi a titolo definitivo?
PM

ne ho ricevuto uno da pochi giorni e mi sembra che non ci sia nulla di
diverso
ciao
PD
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DISTACCO di un dipendente

La Srl Alfa, con sede a Roma, individua un tecnico-commerciale residente a
Milano interessante per i prossimi programmi di sviluppo e decide di
assumerlo.
Poiche’ al momento e’ scarsamente operativa raggiunge un accordo con la Srl
Beta dello stesso gruppo, con oggetto di business simile, con sede a Milano,
per “distaccare” per un breve periodo di tempo (imprecisato) presso di
questa, detto tecnico che a tutti gli effetti rimarrebbe un diretto
dipendente della Soc. Alfa
La Soc. Beta e’ al limite dell’obbligo di assunzione dell’invalido
E’ evidente l’interesse della Soc. Alfa a “mantenere disponible” detta
persona senza doverla tenere inutilmente inoperosa; per evitare il sospetto
di vantaggi economici potrebbe addebitare alla Soc. Beta costi leggermente
inferiori a quelli effettivamente sostenuti.
Per evitare alla Soc. Beta sospetti di elusione della normativa
sull’assunzione obbligatoria degli invalidi, come si dovrebbe operare?
Occorre preventivamente uno scambio di lettere con data certa o e’
sufficiente una giustificazione a posteriori in qualunque momento su una
eventuale richiesta-contestazione?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


SCUSATE se ripeto il quesito: e' possibile che nessuno dei frequentatori di
questo NG si sia mai occupato dellì'argomento distacco??


Nel nostro gruppo (cooperativo) adottiamo spessissimo il distacco di
personale.
Noi ci regoliamo con uno scambio di corrispondenza tra le società e una
lettera di incarico al socio-lavoratore-dipendente.
Se così va bene non te lo sodire, non ce lo ha mai contestato nessuno.
Tuttavia mi sembra che in questo modo i rapporti siano inequivocabili.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricorso al lavoro occasionale

Buonasera, siamo un associazione culturale no profit e siccome avremmo
bisogno 1 volta alla settimana per 3 ore una persona che ci fa un pò di
pulizie agli uffici, possiamo accedere al lavoro accessorio??? Anche perchè
ci sarebbe una Signora che sta nello stesso palazzo che è disoccupata (senza
indennità) che si sarebbe detta dispobile.
Grazie per chi vorrà risponderci.

Direi di si, se l'associazione utilizza direttamente il prestatore di
lavoro accessorio con pagamento mediante voucher entro il limite annuo
di € 5.000 netti x il prestatore.(circa € 6.660 lordi)

 ha scritto nel messaggio 
news:16a99d1a-df3a-4fb9...@i41g2000vbn.googlegroups.com...



Mentre è stato chiarito che il requisito dell'occasionalità
consisterebbe nell'unico parametro di riferimento che è quello
economico (5000 € nell'anno), con interpello n. 37/2009 Ministero del
Lavoro, che ha ripreso la definizione dell'art. 70 c.2 Dl.gs 276/2003,
la circolare Inps 17/2010 (punto 4) però non appare completamente
allineata, là dove definisce il lavoro occasionale accessorio
un'attività non riconducibile a tipologie contrattuali tipiche del
lavoro subordinato, ma mera prestazione finalizzata ad assicurare le
tutele minime previdenziali, in contrasto al lavoro nero.
Questo, secondo me, pur necessitando di un chiarimento, non esclude
che si possano commissionare lavori minimi di pulizia sull'ordine di 2
o 3 ore settimanali, entro i detti limiti economici.

d'accordo con te... suggerivo semplicemente un po' di prudenza... magari non 
specificare per iscritto, nell'esempio che avevo fatto su, "...tutti i 
venerdi...", oppure "dale ore 18 alle 19"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tredicesima e part-time.

Ho una dipendente trasformata da tempo pieno a part-time in corso
d'anno. Non sbaglio se le pago tutta la tredicesima sulla retibuzione
a tempo parziale, applicando il principio contrattuale che la
tredicesima va calcolata sugli elementi dell'ultima retribuzione?
Grazie
Alberto


per il periodo in cui è stata trasformata devi calcolare i ratei in
base alla % part time.
ciao


Ti ringrazio.
Ciao


siamo qui per questo...
figurati :)

 Ti ringrazio.
La risposta è logica ed anch'io la condivido, ma non così scontata, tant'è 
vero che è oggetto di previsione di alcuni contratti. Per esempio che succede 
nel caso contrario, cioè che da part-time diventa tempo pieno? Secondo la 
lettera dovrei calcolarlo sull'ultima retribuzione e cioè quella a part-time, 
secondo questo principio invece dovrei ricalcolare i ratei relativi al 
periodo in cui è stata part-time, ovviamente secondo i valori relativi 
all'ultima retribuzione. Così infatti recita il contratto degli studi 
professionali, che ho sottomano in questo momento [ma se ce ne sarà bisogno 
mi riprometto di esaminarne anche altri], in cui all'art. 57 si dice che i 
dodicesimi vannno riproporzionati senza distinzione e lo fa perché siamo in 
carenza di disposizioni generali, se non la direttiva europea secondo cui 
deve valere il principio del pro rata temporis.
SM? Non credo, visto che di soldi si tratta. 

 dovrei calcolarlo sull'ultima retribuzione e cioč quella a part-time,
errata corrige: a tempo pieno 

 all'ultima retribuzione.
Mi riferisco ad un'impiegata inquadrata con contratto edilizia
industria che all'art. 63 riferisce la computabilità della tredicesima
sugli elementi economici di cui all'art.44; non c'è un riferimento
specifico all'ultima retribuzione, che però ho sempre ritenuto
implicito. Ancora più sintetico e vago all'art. 78 (tempo parziale).
Come dici tu il problema si porrebbe anche nel caso inverso (da part-
time a tempo pieno) o addirittura in occasione di passaggi di livello
o incremento di stipendio. Per questo mi è nato il dubbio.
Grazie
Ciao
Alberto


Stasera ho dato una lettura all'ultimo numero de "L'Informatore Inaz
Paghe" (che mi aspettava già da qualche giorno sotto una pila di
fogli) ed ho trovato un'ulteriore conferma al calcolo della
tredicesima del dipendente trasformato a tempo parziale, applicando il
criterio dei ratei rapportati ad ognuno dei due periodi (tempo pieno e
part-time), sebbene venga confermata la disposizione generale di
assumere come riferimento per la tredicesima, la retribuzione
percepita nel mese di dicembre.
ciao
Alberto