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Titolo: Incentivo alle dimissioni

Salve, nella mia azienda, viste le cattive condizioni, potrebbero dare degli 
incentivi per andarsene.
Domande :
come sono tassati ?
sono comprensivi di contribuiti previdenziali ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:4500725e$0$15874$4faf...@reader2.news.tin.it...

L'incentivo all'esodo non è soggetto a contributi previdenziali. E' 
assoggettato alle ritenute fiscali, con la stessa aliquota applicata al Tfr 
(che non è uguale per tutti.)
mt 

Prendo spunto da questo titolo per porre una questione:
Nessuno sa indicarmi quali sono gli IMPORTI MEDI DI MERCATO che le
aziende italiane riconoscono ai propri dipendenti per incentivarne le
dimissioni?
Guardandomi in giro vedo che e' sempre piu' attuale il problema ma che
nessuno ne parla come se fosse "roba scandalosa".
Il "povero cristo" che e soggetto a queste pressioni non sa cosa
chiedere e rimane in un limbo di "furbastri" (leggi aziende) che per
fare i propri interessi, trasferiscono produzioni all'estero e danno il
"calcio in c***) ai propri dipendenti.
Se chiedi 100 sei un pirla e ti vedrai costretto a breve a chiedere
l'elemosina, se chiedi 1000 sei in esoso fuori di testa e ti rispondono
picche!
C'e' proprio cosi' tanta omerta' nel settore?
Chi di voi e' chiamato a fare i conteggi di retribuzione non vede gli
importi erogati?
Non e' proprio possibile fare una tabella di massima, dove poniamo per
esempio una azienda con 100 dipendenti, cosa e' ragionevole "spillare"
in funzione dell'eta' anagrafica e anzianita' di servizio?
Dopotutto lo "spillamento" copre i danni stessi che l'azienda fa al
dipendente (che ha contribuito finora al successo tanto che fa profitti
ora in calo e da ri-consolidare all'estero)
lasciandolo a casa in un momento dove il lavoro no si trova sui due
piedi....
Sappiamo tutti che lo stato concede 1-3 anni di mobilita' all'80% ma
dopo? (per chi non raggiunge la pensione)
Grato se qualcuno vorra' rispondermi...anche a tutti quelli che prima o
poi....
P.S.  I prezzi medi di vendita al mq per gli appartamenti nelle grandi
citta' si conoscono: perche' non si potrebbe fare col mercato del
lavoro?
Saluti a tutti.
Enzo
mt ha scritto:



Capisco la frustrazione ma devi valutare anche altri variabili che IMHO
non rendono possibile una media di mercato (quali ad es. la tipologia
di lavoro che l'azienda svolge)
Ciò che solitamente si attua è un confronto con i sindacati dove
vengono sviscerati tutti i temi.
Ciao
lyvyo

Il problema non sta nella eventuale frustrazione (sempre presente) con
conseguenti gravi risvolti unani; ma nella correttezza e trasparenza!
Perche', mi chiedo, quando si tratta di questi argomenti, tutti
tacciono, rimandano a fumosi accordi o regole mai scritte, ma nessuno
si guarda bene di tirare fuori statistiche o medie di mercato....
Si tratta in definitiva di importi sostanziosi, riguardanti lavoratori
dipendenti che incidono profindamente sul business famigliare quando il
reddito medio si attesta sui 20/30.000 euro l'anno!
I sandacati, come ben sappiamo, sono dei politici: il loro obbiettivo
e' mediare situazioni contingenti dove il "padrone" (capitalista) coi
soldi (legittimamente beninteso) fatti, liquida o tende a liquidare il
dipendente che ha contribuito a farglieli fare, con una minima parte
del suo benessere.
Tutto cio' e' giustissimo: quello che ritengo "ingiusto" e' perche' non
viene dato modo al dipendente di sapere (trattandosi di centinaia se
non di migliaia di casi analoghi) quanto puo' "spuntare" in una
trattativa senza dover partire da 0 (cio' che presumibilmente viene
offerto all'inizio dal datore di lavoro) o 10, 20, 30, 40, 50..... mila
e oltre che ogni tanto si sente in giro ma sussurrati quasi con
vergogna come trattandosi di somme rubate!
Quando compro un immobile o faccio qualsiasi altra operazione
negoziale, il piu' delle volte so quanto all'incirca spendo o pago (con
un margine anche del 50%) nelle succitate trattative, IL BUIO ASSOLUTO!
Col benestare del governo (che offre le solite provvidendenze) e
assenso dei sindacati che negoziano per tutti (padroni e lavoratori) la
questione.
Ogni ulteriore commento e' ben accetto!
Enzo
lyvyo ha scritto:


Dimenticavo....
Sto parlando di situazioni inerenti IMPRESE MEDIO-GRANDI
(multinazionali per esempio) con parecchi dipendenti in Italia e che
decidono di chiudere o trasferire tutta o gran parte della produzione
all'estero.
Le succitate aziende, ormai parecchie in Italia, hanno un buon bilancio
(non sono fallimentari o se lo sono lo sono ai soli fini fiscali) e
decidono la riduzione di attivita' (e di personale) unicamente in
funzione di opportunita' commerciali non da situazioni contingenti!
Sono situazioni molto comuni in lombardia per esempio...
Enzo.
en...@carraraenzo.it
 ha scritto:


lo scorso anno 2 miei colleghi hanno avuto "la fortuna" di essere
incentivati con 3 mensilita' (credo in nero) circa 2.700 euri oltre
alla regolare liquidazione,  un collega ha accettato e l'altro ha fatto
causa perche' rifiutando l'incentivo e' stato licenziato (e' ancora in
corso la causa.....) l'azienda occupa una ventina di persone a torino e
si occupa di produzioni televisive