mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cancellazione società INPS: com'è andata a finire

A chi fosse interessato racconto com'è andata a finire.
Non esistono modelli INPS univoci per la cancellzione del datore di lavoro
per scioglimento della società. Ciascuna sede procede con dei moduli di
loro ideazione.
La circolare INPS n. 80 del 2004, che prevede che non si debba comunicare
nulla all'INPS, in quanto il dato gli dovrebbe pervenire dalla CCIAA, è
lettera morta. In pratica, malgrado i proclami e la legge, necessitano
tutti i documenti (copia delibera sciglimento, copia ricevuta eposito ala
CCIAA e copia chiusura partita IVA).
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 lettera morta.
Perfetto.
Prenotata interminabile fila alla gest.comm. per i primi di settembre.
Grazie della (crudele) informazione :-)
Ciao,
Ileana

 ha scritto nel messaggio news:JfrQc.110481$G%.85922@tornado.fastwebnet.it...

Ogni cciaa ha i propri modelli di comportamento. A Firenze trasmette i dati all'Inps

 Ogni cciaa ha i propri modelli di comportamento. A Firenze trasmette i
dati all'Inps
Non avevo dubbi. Come non ho dubbi che a Roma ciò non avvenga!!!
Aggiungerò questa circostanza alle molte altre che spesso (spessissimo) mi
inducono a desiderare l'*espatrio*.
Ciao,
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si compilano i  quadri di pablo Picasso ?

? 


http://www.emsf.rai.it/grillo/trasmissioni.asp?d=430
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMUNICA MA per noi non cambia nulla???

salve a tutti...
vorrei sapere cosa cambia per noi cdl dall'entrata in vigore di
comunica?
Forse per i consulenti che fanno fiscale il problema non sussiste ma
per me che mi occupo solo di paghe credo che invece di semplificarmi
la vita me la complica sta cavolo di comunica.
La circolare inps 41 dice chiaramente che rimangano invariati i nostri
sistemi telematici se il rapporto di lavoro dipendente non inizia
contestalmente all'avvio dell'attività!!!
e questo è un grande sollievo!!!!
questa mattina mi sono sentito con un collega che diceva che dal 1
aprile è obbligatorio invece usare comunica...
Io mi sono riletto la circolare 41 e a me non sembra che bisogna per
forza usare comunica...A questo punto ho pensato di scrivere sul
gruppo...
L'altro giorno però ho fatto una variazione all'inail nella sezione
dipendenti e consisteva in:
variazione della sede operativa e iscrizione del socio che partecipava
all'attività lavorativa.
queste due variazioni dovevo farle con comunica???
confido in un proficuo confronto!!!

Io ho fatto un'apertura di nuova sede azienda e ho utilizzato il punto
cliente INPS e INAIL... non avendo altra documentazione e per evitare
di sforare nei tempi.
Il giorno dopo INPS mi ha inoltrato via email la ricevuta di apertura
e relativi codici di autorizzazione....
Saluti
AM

 comunica?
di fatto praticamente quasi nulla (sia per i cdl che per i comm)
le uniche pratiche per le quali la camera di commercio pu� rilevare
l'incompletezza sono le costituzioni di societ� (per via del codice fiscale)
e inizi-cessazioni delle ditte individuali (per via dell'INPS art/comm)
tutto il resto, nonostante l'obbligo, va come prima che � un piacere :-)
solo una gran campagna pubblicitaria 

 solo una gran campagna pubblicitaria
piu che comunica complica...
hahahhahaha
viva i cdl

 viva i cdl
non sono d'accordo :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso 5° Livello super metalmeccanico

Lavoro da 6 anni in una societą informatica di Milano con 120 dipendenti.
Vorrei sapere quanto preavviso devo dare per potermene andare.
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Vorrei sapere quanto preavviso devo dare per potermene andare.
devi dirci anche 1) livello 2) CCNL applicato.
vedi anche 
www.cnel.it
ciao,Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due lavori contemporaneamente

Avendo trovato un'altro lavoro dipendente (ferrovie primo,  comune secondo)
posso essere assunto dal secondo
avendo ancora in corso il primo??
Sè chiedo le ferie o l'aspettativa nel primo per un mese e vado a lavorare
nel secondo cosi
lo provo e poi decido quale scegliere cosa succede??
Si puo' fare???
Le ferrovie mi dicono che non posso farlo e sè lo faccio senza dirglelo cosa
rischio??

 ha scritto nel messaggio
news:qxLJa.131887$pR3.2...@news1.tin.it...
| Avendo trovato un'altro lavoro dipendente (ferrovie primo,  comune
| Le ferrovie mi dicono che non posso farlo e sè lo faccio senza dirglelo
cosa
| rischio??
non puoi farlo, almeno che i due lavori non siano part-time.
Neanche volendo credo che riusciresti a farlo (perlomeno in regola)
dato che il tuo datore di lavoro precedente (Ferrovie) tiene il tuo
libretto,
e quindi non puoi essere assunto dall'altra parte...

 e quindi non puoi essere assunto dall'altra parte...
Ci sono sempre 2 pesi e 100 misure in Italia: i medici e tanti altri
liberi professionisti possono avere decine di lavori e un dipendente non
può.
-- 
Affettuosi SALUTI...:)
Grazie.
DIGITO ergo sum.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AFFITTO DI MANODOPERA??? ILLEGALE???

In questi ultimi anni stanno crescendo le cooperative di lavoro come funghi.
Soprattutto adesso che è indeducibile ai fini IRAP la manodopera
specializzata mentre sono deducibili le prestazioni fatte da terzi.
Mi sono informata e ho scoperto che queste cooperative possono fornire alle
imprese della manodopera, ma solo per determinati lavori tipo facchinaggio,
pulizia dei locali... ecc...
Ora: è risaputo invece che molte imprese utilizzano questa manodopera non
per i lavori che la legge consente, bensì per le consuete mansioni da
operaio nelle linee di produzione. Ormai è risaputo che, anche imprese di
notevoli dimensioni, usufruiscono di parecchio personale fornito dalle
cooperative di lavoro sollevandosi così dal problema relativo all'assunzione
di nuovo personale e deducendo tutto il costo di questa manodopera ai fini
IRAP. Mi sembra che tutto sommato i più fortunati siano quelli che evadono.
Ma questo approvvigionamento di manodopera dalle cooperative di lavoro è nel
mirino dell'ispettorato del lavoro? Se un ispettorato del lavoro trova
queste persone della cooperativa che al posto di eseguire mansioni di
facchinaggio svolgono il normale lavoro degli operai a catena cosa rischia
un'impresa? Qual'è il peso delle sanzioni che può applicare un'ispettorato
del lavoro? Vi è una vera e propria lista di lavori, previsti dalla legge,
da poter fare svolgere a queste persone mandate dalle cooperative di lavoro?
Sarei lieta di ricevere una risposta da "esperti" del lavoro. Vi prego
possibilmente di rispondermi al mio indirizzo di posta:
in...@aschieri-depietri.com
 oppure 
stef...@aschieri-depietri.com
Vi ringrazio anticipatamente e vi saluto.
Stefania

In questi ultimi anni stanno crescendo le cooperative di lavoro come
funghi, eccetera eccetera

miglioramento della attuale situazione.
Grazie per la tua risposta, ma volevo soprattutto sottolineare questo punto:
mettiamo che la ditta (A) si rivolga ad una cooperativa di lavoro chiedendo
una persona che svolga delle mansioni : che mansioni può svolgere questa
persona? Solo lavori di facchinaggio, o di pulizia dei locali oppure solo
determinate mansioni previste dalla legge sulle cooperative del lavoro?
Ammettiamo che, come avviene nella prassi, questa persona non venga messa
a fare i lavori previsti dalla legge che regola le cooperative di lavoro, ma
venga messa a svolgere l'ordinario lavoro di operaio a catena, nel ciclo di
produzione. Ammettendo una visita dell'ispettorato del lavoro presso la
ditta (A), la stessa ditta (A) cosa rischia in termini di sanzioni? Come si
interpreta pertanto la legge 23 ottobre 1960 nr.1369 in cui si esplica il
divieto di intermediazione e di interposizione nella prestazioni di lavoro?
Sarei lieta di ricevere molte opinioni poichè l'argomento interessa anche i
nostri consulenti fiscali e del lavoro che ci seguono da tempo con i quali,
in sede di bilancio 98, è sorto questo interrogativo.
Grazie ancora e un saluto a tutti.
Stefania

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio lavoro e ....

Domani devo andare a firmare la lettera con la quale un 'azienda si
impegna ad assumermi al termine del preavviso che daro dove lavoro
attualmente. Prima di compiere questo importante passo vorrei una Vs.
risposta a queste due domande:
1 - Questa lettere impegna l'azienda ad assumermi o questa puo' cambiare
idea lasciandomi in braghe di tela?
2 - Una volta dato il preavviso, è possibile ritirare le dimissioni?
Ciao
Cami
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Cami
ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga errata e correzione "creativa"

Salve,
	vorrei un vostro parere per capire come procedere in una situazione 
quantomeno "curiosa" che mi è capitata.
A dicembre 2007 ero dipendente di un'azienda che nel cedolino di 
dicembre 2007, consegnato con un paio di mesi di ritardo, non mi aveva 
conteggiato e quindi retribuito una giornata di festività lavorata. In 
seguito alla mia contestazione, han ammesso l'omissione e mi han 
promesso che avrebbero sistemato il tutto.
Nel frattempo io ho cambiato azienda ed alla mia richiesta di emettere 
un nuovo cedolino corretto, han risposto che non era possibile e difatti 
pochi giorni fa mi han recapitato un cedolino "febbraio 2008", periodo 
nel quale non ero più loro dipendente, con retribuita la sola giornata 
festiva mancante ed inoltre mi han comunicato che mi faranno avere anche 
un cud2009 l'anno prossimo.
A me non sembra molto corretta la procedura, io non ero loro dipendente 
  in quel periodo ma lavoravo per un'altra azienda, e volevo un vostro 
parere su cosa devo fare per evitare problemi e/o sanzioni.
Saluti,
Matteo

 A me non sembra molto corretta la procedura,
A mio avviso era l'unico sistema per pagarti la festività arretrata,
visto che comunque avevano chiuso fiscalmente il 2007. Nulla vieta di
pagarti indennità, sopraggiunte in seguito a rettifiche o altro, anche
se non sei più dipendente. Se vogliamo essere pignoli ci starebbe ache
un ricalcolo del Tfr, ma per quello che ti apporterebbe in tasca,
potresti anche tralasciare di chiederlo (viste anche le lungaggini
operative di coloro che dovrebbero ricalcolartelo)
Ciao
Alberto

 A mio avviso era l'unico sistema per pagarti la festività arretrata,
 > Se vogliamo essere pignoli ci starebbe ache un ricalcolo del Tfr, ma
Grazie per la risposta!
Non sapevo del Tfr, ovviamente non mi han detto nulla in merito ed ora 
che me l'hai fatto notare si son anche "dimenticati" di versare la quota 
del fondo pensione di categoria a cui aderisco...
Più che altro per me era importante sapere che non mi possono fare 
storie in fase di dichiarazione dei redditi per i cud "anomali", 
sull'approssimazione, per non dir peggio, della mia ex società non avevo 
dubbi.
Grazie ancora,
Matteo

 dubbi.
La Cud [perché sarebbe femminile, Certificazione Unica dei Redditi di lavoro 
dipendente], come ti hanno spiegato non è anomala: essa certificherà infatti 
i redditi che tu hai percepito nel 2008, anche se riferiti al 2007. Vigendo 
il principio di cassa ti sarà rilasciata nel 2009 e dichiarerai quei redditi 
con gli altri del 2008. Probabilmente conterrà anche quel frammento di TFR, 
sempre che in busta paga te l'abbiano inserito o te lo inseriscano con 
separato conteggio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SUPERURGENTISSIMO-GRAZIE

Non avendo ottenuto risposte in merito, ripropongo il quesito di seguito
esposto, sperando di avere ugente risposta da parte di qualche cortese
frequentatore di NG
Dal mese scorso ho intrapreso un'attività quale procacciatore d'affari
per una società (in attesa di valutare se sia il caso di regolarizzare
la posizione con regolare iscrizione), dietro il consiglio di un
esperto, il mese scorso (dicembre2000) ho emesso regolare ritenuta
d'acconto così composta:
------------------------------------------------------------------------.
Io sottoscritto.... etc. etc.
Dichiaro di ricevere in data odierna dalla XXXXXX SRL, per prestazioni
occasionali di procacciamento affari, la somma di £. 3.000.000 al netto
della ritenuta d'acconto, il tutto come da seguente prospetto:
IMPORTO LORDO          £. 3.750.000
R.A. 20%                       £.   750.000
COMPENSO NETTO      £. 3.000.000
Dichiaro di non essere soggetto IVA (ex Art. 4 Dpr 633/72).
------------------------------------------------------------------------
Oggi mi viene comunicato dal commercialista della società per il quale
opero, che le ritenute d'acconto (in seguito a modificazioni delle
aliquote IRPEF) sono cosi state modificate: dal 01/01/2001 la ritenuta
sulle provvigioni inerenti a rapporti di commissione, di agenzia, di
mediazione, di rappresentanza di commercio e di procacciamento di affari
è fissata nella misura del 18%.
Non solo, mi si precisa che precedentemente la medesima era del 18.5%,
screditando cosi la precedente ritenuta da me emessa in dicembre 2000
(di cui sopra) che ne specificava il 20%.
Vorrei per cortesia sapere:
1) Chi ha ragione? Fino al 31/12/2000 era del 18.5% o 20%?
2) Nel caso in cui io abbia versato più ritenuta nella precedente
emissione, mi comporta problemi? (mi suggeriscono che lo Stato rogna
solo quando il versamento è minore)
3) Se davvero ora la ritenuta per il mio segmento è del 18%, come farò a
calcolare la R.A.? O meglio, visto che il mio compenso iniziale è un
fisso di 3.000.000 al netto, quale sarà l'importo lordo? Potrò
arrotondare per difetto?
Esempio:
per continuare a percepire £. 3.000.000 al netto della R.A., a me viene
fuori questo strano conteggio.
IMPORTO LORDO          £. 3.658.550
R.A. 20%                       £.   658.539
COMPENSO NETTO      £. 3.000.011
Quasi, quasi preferivo pagare il 20%, almeno non avevo tutti questi
dubbi.
Qualcuno può aiutarmi per cortesia????
Infinitamente grato.
(URGENTISSIMO!!!!!)

 wrote in message
3A57913C...@libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione e Istruzioni ds22

Salve,
mia moglie è stata licenziata prima del periodo di astensione per maternità
per la quale ha fatto già richiesta all'inps.
Avendo i requisiti per la domanda di disoccupazione ordinaria, per la
compilazione del modello DS22, il consulente dell'azienda, avendo dei dubbi
mi chiede "LE ISTRUZIONI UFFICIALI DI COMPILAZIONE DEL MODELLO DS22",
in particolare per quanto riguarda le retribuzioni percepice.
???  qualcuno ha a disposizione tali istruzioni e sarebbe così gentile da
indicarmi dove trovarLe?
p.s. mi hanno detto che è possibile presentare la domanda entro 60 giorni
dalla fine del periodo di maternità? E' vero.
grazie tante a chi mi aiuta.

 in particolare per quanto riguarda le retribuzioni percepice.
L'azienda (o chi per essa) è tenuta a compilare correttamente il mod.DS22.
Il dipendente (o chi per lui) NON è tenuto a fornire le istruzioni di
compilazione. Digli di rivolgersi all'Inps.
mt

 Il dipendente (o chi per lui) NON č tenuto a fornire le istruzioni di


 ma per evitare discussioni vorrei portargliele io.
Le ho cercate invano anch'io. :-|

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattie

Salve, c'è qualcuno che sa quanto tempo in realta' si puo' restare assenti
per malattia dal lavoro?
Sono quasi 3 anni che lavoro all'electrolux, ed ora a causa di una brutta
caduta con conseguente frattura uscendo da casa sono già abbastanza
preoccupato di sapere se recupererò completamente e bene l'uso della mano
destra e non avrei voglia di preoccuparmi anche del lavoro!
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z116Z225Z240Y...@usenet.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:5beva.108545$iy5.3...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista per quanto??

Ciao a tutti, sono un "giovane" geometra (23 anni) ho fatto i due anni di
tirocigno in uno studio ed ho preso il timbro.
Non mi sono iscritto all'albo e sono andato a lavorare in impresa edile.
Adesso sono stato assunto con contratto di apprendista.
Mi è stato detto che la cifra è circa 1.400.000 lire al mese (devo ancora
vedere il contratto e firmarlo)
volevo sapere, per quanto tempo dovrò rimanere apprendista?
la cifra è corretta?
grazie a tutti
angelsflight

 ha scritto:

vedi il CCNL in 
www.cnel.it
---
Ciao. Vale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformazione da TD a TI

Ho ottenuto la trasformazione di un contratto a tempo determinato in
indeterminato.
Mi è stato solo fatto firmare un foglio che mi annuncia tale passaggio a
dipendente TI ; a questo punto, valgono le clausole e condizioni del
contratto a TD ? Mi spiego meglio, scopro ora che questa società (ccnl di
riferimento commercio ma essendo una .com ha "sue condizioni" ...) vorrebbe
DUE mesi di preavviso in caso di dimissioni anche per un dipendente
(impiegato equiparabile al primo livello) assunto da nemmeno due anni. Nel
contratto che io ho però NON vi è alcuna norma relativa al preavviso, cosa
ne pensate ?
Grazie per ogni info

 ha scritto nel messaggio
news:aes27d$k6g$1...@newsreader.mailgate.org...


 nazionale di lavoro stipulato il.... per il settore del ....
è questo il fatto : sul contratto, redatto ai sensi dell' art.1 legge 230/62
(contratti a TD), NON vi è alcun riferimento alla contrattazione nazionale,
sebbene io sappia che "cadiamo" sotto il CCNL commercio .
Se non vi è riferimento esplicito, cambia qualcosa ?

 ha scritto nel messaggio
news:aeuqhf$gk8$2...@newsreader.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:aes27d$k6g$1...@newsreader.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto di non concorrenza: ditemi se è valido!?

7) Laura Villa si impegna, per tutta la durata del presente contratto, a non
svolgere, né direttamente né indirettamente e/o per interposta persona,
società od ente, attività in concorrenza con quelle svolte dalla Società.
Laura Villa si impegna altresì a non assumere partecipazioni in altre
società di capitali o di persone che svolgano attività concorrenziale, per
un periodo di 2 anni e limitatamente alla regione Lombardia. La somma lorda
mensile riconosciuta esclusivamente per il patto di non concorrenza è di L.
500.000 (cinquecentomila).
E' un contratto di lavoro subordinato con la Società.
Ora io vi chiedo: è valida la clausola "non assumere partecipazioni in altre
società [...]"?
Anche un subordinato può essere inibito ad avere solamente 'quote' di altre
società concorrenti o solo i soci della Società possono avere questa
inibizione?
ciao :o)
Laura V.

Scusa, non ho la risposta, ma siccome conosco una Laura Villa.............
.......sarete mica la stessa persona!!!!!
Bye bye

 wrote in message
news:1rV07.5338$rh.1...@news6.giganews.com...


 societą concorrenti o solo i soci della Societą possono avere questa


 > società concorrenti o solo i soci della Società possono avere questa


 ha scritto nel messaggio
news:3b461...@corp-news.newsgroups.com...


 concorrenza"?
Il problema della oscietà di capitali è molto semplice: il patto di non
concorrenza comporta un sacrificio pesante nei confronti del lavoratore,
sacrificio che viene considerato legittimo soltanto alle condizioni
stabilite nell'art. 2125 c.c. ed in presenza di un concreto interesse
dell'imprenditore. Ciò significa che il patto non può contenere dei limiti
maggiori rispetto a quelli strettamente necessari per evitare la
concorrenza. E partecipare in una società di capitali, senza rivestire
alcuna carica sociale, è un sacrificio non giustificato dalla necessità di
evitare una qualsiasi forma di concorrenza, che, nei fatti, non può
realizzarsi. Diventa, di fatto, un obbligo che non realizza alcun interesse
giuridicamente rilevante.
Poi rimangono tutte le altre valutazioni relative ai limiti di oggetto,
luogo, tempo e congruità del corrispettivo, che sono già stati esaminati in
passato su questo NG.
--
----
---------------------
Saluti
Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa edile obbligo?

 
          buorngiorno,
sono nuovo di questo new. vi scrivo per sapere se un'impresa snc aertigiana
che deve assumere due dipendenti e non fa appalti pubblici e/o subappalti č
obbligata ad iscriversi alla cassa edile o no.
e nel caso non lo fosse come fare la busta paga ( č ovvio che non gli
trattengo niente come cassa edile, ma il famoso 4.95+18,50 devo darglielo?)
.grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 obbligata ad iscriversi alla cassa edile o no.
questione complessa, in linea generale non vi è obbligo specifico e la
situzione è assimilabile a quella degli enti bilaterali. Comunque:
1) dovresti comunque assicurare (e il lavoratore avrebbe titolo per
richiederlo) quanto riceve un lavoratore dello stesso livello iscritto alla
cassa edile (a qualsiasi titolo)
2) eventuali benefici previdenziali o assicurativi non andranno applicati se
*espressamente* richiesta l'iscrizione alla CE per averne titolo.

 *espressamente* richiesta l'iscrizione alla CE per averne titolo.
scusa ma non mi è chiaro il punto 2)


 > *espressamente* richiesta l'iscrizione alla CE per averne titolo.
se, ad esempio, l'inps (o l'inail) concedessero degli sgravi subordinati
alla iscrizione alla cassa edile, questi sgravi non spettano.
(vale tanto per la CE che per la CE artigiana)


ok grazie ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia infortunio INAIL

Avrei bisogno del modello infortunio Inail, qualcuno potrebbe postarmelo??
Grazi a Tutti

Sul sito 
www.ateneoweb.it
dovresti trovarne da scaricare gratis, compilabile in pdf!
--
Saluti
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scultori Ghiaccio: quale CCNL?

Secondo voi uno soggetto che esercita l'attivita' di scultore del ghiaccio
(codice attivita' 92.31.F - creazioni e interpretazioni nel campo della
scultura) nel momento in cui assume un aiutante o un apprendista quale CCNL
deve applicare?
P.S. Il soggetto e' regolarmente iscritto all'artigianato.
Rocco Assante di Cupillo
NOSPAMstud...@libero.it

Be, a quanto pare anche per voi e' un problema. Alle varie sedi INPS e
Ispettorati del Lavoro il piu' puntuale mi ha proposto il contratto degli
edili (forse solo perche' e' il piu' oneroso e mette al riparo da alcuni
rischi...).
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono indeciso... sciopero o non sciopero?

Sono indeciso sull'adesione o meno allo sciopero di domani.
La mia testa e le mie idee mi dicono di scioperare ma... aimè so che ciò 
corromperà il rapporto con la mia azienda (che nonama il personale che 
sciopera :( ).
Nell'eventualità che decidessi di scioperare... come funziona (x me è la 
prima volta)? E' necessario notificare all'azienda l'intenzione di 
scioperare o posso tranquillamente non presentarmi al lavoro?
Grazie,
	Fabio

 	Fabio
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

> 	Fabio

 cosě ho deciso che non mi piacciono questi tipi di aziende
Non sempre č cosě semplice. Credo che chiunque se potesse sceglierebbe 
un lavoro migliore. Ma non č facile trovare un lavoro al giorno d'oggi; 
sopratutto se, come me, sei giovane e senza esperienza col servizio 
civile che t'attende da un giorno all'altro...
Per quanto riguarda lo sciopero ho deciso di aderire alla forma di 
"sciopero virtuale" (do in beneficenza la retribuzione delle ore in cui 
dovrei scioperare). Ora perň sorge un problema: se il versamento lo 
faccio per i fatti miei č uno sciopero personale, tra me e me (non che 
non mi vada bene, anzi). Esiste invece un modo per notificare 
all'azienda l'intenzione di aderire allo sciopere devolvendo le ore in 
beneficenza (e quindi delegare alla azienda il versamento e indicando in 
busta paga le ore di sciopero?)
Saluti,
	Fabio

 
------------------------------------------------------------------------
Questo messaggio e' stato inviato tramite i Newsgroup di Punto
http://www.punto.it
------------------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rivalersi sul'assicurazione risarcitrice

Se un dipendente subisce un incidente d'auto. Successivamente porta il
certificato di malattia in azienda. L'azienda per l'indennità conto ditta
che paga al dipendente può rivalersi sull'assicurazione che sta pagando il
dipendente a seguito dell'incidente subito?

 ha scritto nel messaggio
news:w8Ca6.13234$lV5.2...@twister1.tin.it...

Si, l'azienda può rivalersi verso l'assicurazione del soggetto che ha
causato l'incidente per il recupero del costo sostenuto per il proprio
dipendente.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: commercialista consulente

un dottore commercialista che voglia occuparsi anche di buste paga
deve richiedere delle autorizzazioni o deve dare particolari
comunicazioni?
grazie

 comunicazioni?
deve dare comunicazione alla Direzione Provinciale del Lavoro
bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni icentivate

Mi interesserebbe avere un esempio di accordo sindacale per erogare una
indennità di incentivo alle dimissioni (che possa godere dei benefici
fiscali per lavoratori >55 anni M o >50 anni F).
Grazie. 
don...@doneda.com

 wrote in message
7vufk7$6ho$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratore

Buongiorno
un amministratore di srl con compenso va comunicato telematicamente al
collocamento?
Grazie mille
Saluti
Ercole

 collocamento?
no 

 no
Ribadisco il no. Prova un po' a pensare: l'amministratore viene nominato ed 
il suo compenso determinato domani 10 dicembre e la comunicazione dovrebbe 
essere fatta oggi. Il bello � che la disposizione originaria prevedeva 
proprio che anche l'amministratore in quanto collaboratore coordinato e 
continuativo dovesse esser soggetto a comunicazione e i nostri soloni non 
avevano pensato a questo piccolo particolare. Allora il ministero era retto 
da Damiano, dalla carriera non certo uno sprovveduto, come si potrebbe 
pensare. 



Grazie ad entrambi per la risposta
purtroppo non si � mai sicuri di nulla ormai
A presto
Ercole

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari

Sono quasi due anni che lavoro in una azienda di software. Al momento della
stesura del contratto(Metalmeccanici) ho stipulato una paga base più la
possibilità di avere gli straordinari pagati.
Sei mesi fà, l'azienda ha convertito il contratto dei metalmeccanici in
contratto del commercio (servizi) passandomi al livello corrispondente.
Il calcolo dello stipendio mensile è stato ovviamente calcolato in (una
mensilità *13/14), ed io mi sono trovato con lo stipendio leggermente più
basso ma con una mensilità in più, e quindi con il totale annuo inalterato.
Le ore straordinarie mi sono rimaste pagate come da contratto.
Ora dopo sei mesi mi è stato detto anche se ancora in forma non ufficiale,
che per il liivello che ho avuto nel passaggio di sei mesi fà, non è
previsto il pagamento degli straordinari.
Alchè dal prossimo anno mi ritroverò con una paga mediamente di 150-200 euro
in meno.
E' lecita questa manovra?
Di solito quando ti passano al livello al quale non sono previsti gli
straordinari ti aumentano la paga base con un valore forfettario, oppure ti
danno dei premi semestrali per l'indennità degli straordinari.
Cosa posso fare?
Come mi posso tutelare?
Grazie in anticipo.

 E' lecita questa manovra?
(CUT)
E' vero che nei contratti ad alcuni livelli lo straordinario nn e' pagato, 
ma poi ogni azienda fa a modo suo... E anche cambiando comportamento in 
base al progetto corrente.
Il principio base, comunque, e' che nn ci possono essere modifiche 
unilaterali dell'azienda in danno al dipendente.
Se sul contratto originario era scritto che gli straordinari erano pagati e 
se nn hai avuto aumenti di livello nn possono venir meno a questo impegno.
Bye,
Dan
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Venditori Marketing Multilivello: Aspetti Fiscali

Attualmente sono disoccupato e mi accingo a intrapendere l'attività di
venditore in una struttura multilivello e desidererei sapere quali sono i
miei oneri a livello fiscale ( apertura partita IVA, dichiarazione ecc e
dichiarazione dei redditi: premetto che non ho altri redditi). Cosa fare per
essere in regola con la legislazione attuale? GRAZIE DI CUORE.

 wrote in message 7r0vk3$ctt$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo Personale e Margine Aziendale

Salve a tutti,
avrei bisogno, se potete, di una mano.
Per un'azienda il cui lavoro č vendere manodopera il costo del
personale e il calcolo del margine lordo come viene normalmente
calcolato considerando che lo stesso č il risultato della differenza
tra ricavi e costi variabili ?
In sostanza essendo i ricavi il valore di quanto l'azienda ricava
dalla vendita della manodopoera come posso determinare il vaore di
questa voce, oppure di che voci č composta ?
Grazie
Pino

 Pino

...
Grazie della risposta, ma la nostra azienda è una cooperativa sociale
e il lavoro che vendiamo è eslusivamente manodopera.
Pertanto quello che necessitiamo è il calcolo del costo della stessa
basato sulla retribuzione oraria lorda con l'aggiunta del costo degli
eventuali mezzi.
Ma siamo solo a livello di costo puro, mancano le percentuali del
margine aziendale.
Quindi fatto salvo che il costo è determinato dalla retribuzione del
personale e dai costi accessori dei mezzi di trasporto ne vien che
dalla somma sia ha un costo diretto della prestazione. Ma sempre costo
e non ricavo.
La domanda è semplice. Se la prestazione oraria è di 100 Lit (costo)
quanto deve essere il mio ricavo affinche la mia prestazione sia se
non remunerativa almeno alla pari con i costi totali ?
Ho letto che non posso distribuire i costi generali proporzionalmente
sui costi diretti, perchè in questa maniera avrei delle differenze di
retribuzione per unità di prodotto (uomo), ma vanno sotratti dalla
somma dei margini lordi generati.
Pino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato medico e privacy

SAlve a tutti,
sono un impiegato con contratto metalmeccanico (piccola e media
industria) e mi sono ammalato 1 mese fa. Avevo sempre saputo di dover
mandare i certificati di malattia all'INPS, ma un solerte impiegato mi
ha spiegato che non servono in quanto la malattia nel mio caso la paga
l'azienda al 100%.
Appurato questo...mi ha detto che non serve neanche farsi fare il
certificato "rosso" dal proprio medico di famiglia, ma basta un
certificato di un qualunque specialista; se quindi sul certificato
"bianco" per errore viene trascritta oltre la prognosi anche la
diagnosi, posso cancellare la riga contenente informazioni riservate
prima di mandare il foglio alla mia ditta oppure il certificato
sarebbe invalidato?
Come faccio a preservare il diritto alla privacy non avendo 2 copie
del certificato?
grazie per le eventuali risposte.

 ha scritto nel messaggio 
news:1a5997ae.04101...@posting.google.com...

Giustamente ti ha detto che non serve. Ma nel senso che non è obbligatorio. 
Però tu lo puoi fare ugualmente ed è quello che Ti consiglio di fare.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 certificato di un qualunque specialista;[..........]
ho il tuo stesso contratto: č vero, il certificato "rosso" non serve, ma per
la privacy ti consiglio di fartelo fare cmq. La prima copia non la mandi
all'inps ma te la tieni tu!
Il certificato in carta "bianca" va bene lo stesso, ma non ti garantisce la
privacy e i piů io ho completamente desistito dal farmelo fare da quando ho
scoperto che mi veniva cestinato perchč scritto con grafia
illegibile!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FESTIVITA' MARZO

a marzo ci sono domeniche festive?
grazie per risposta.
leo 

 a marzo ci sono domeniche festive?
Patroni a parte, direi di no.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

a marzo ci sono domeniche festive?
mi sfugge qualcosa?
--
Alberto


Perchè fate delle domande così criptiche?
Le domeniche sono sempre festive.
Se invece vuoi sapere se in marzo ci sono festività cadenti di domenica, la 
risposta è no.
Se invece volevi sapere se Pasqua è considerata come festività ai fini 
retributivi, la risposta è: di norma non lo è, ma alcuni contratti prevedono 
che venga pagata in più oltre la retribuzione mensile.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro X te

ti interessa un lavoro da svolgere part-time
inviami una e-mail a 
aldo_m...@libero.it

inviami una e-mail a 
aldo_m...@libero.it
sei ot ot ot ot ot ot ot ot ot ot
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione - periodo prova

Possono il datore di lavoro ed il lavoratore, all'atto dell'assunzione,
concordare il non inserimento nel contratto individuale di lavoro della
clausola relativa la periodo di prova?
Saluti.

 ha scritto:

Sě
---
Ciao. Vale

 ha scritto nel messaggio
news:3be6a262...@news.cis.dfn.de...


 Anche nei contratti collettivi nazionali?
Dipende dalla volontà delle parti (diciamo del datore di lavoro); inoltre
deve avere forma scritta per essere valido, quindi basterebbe non indicarlo
sull'eventuale lettera di assunzione.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo


Il periodo di prova deve risultare da "atto scritto" prima dell'inizio
del rapporto di lavoro, è evidente che se non è regolamentato fra le
parti, non può essere utilizzato.
Il contratto stabilisce semplicemente i limiti entro il quale il
periodo di prova deve stare.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferito contro il mio consenso

salve a tutti
volevo chiedere se posso rientrare nel precedente cantire di lavoro. 
sono stato trasferito contro il mio consenso in altra sede di lavoro, 
che a breve chiude, posso rivalermi in qualche modo, anche se faccio 
parte di una cooperativa invece che di ditta?
grazie un saluto

Di norma è la disciplina contrattuale che governa la materia, in
mancanza della quale si deve far riferimento a comprovate ragioni
tecniche, organizzative e produttive  del datore di lavoro, che egli
deve dimostrare per legittimare un trasferimento, come da art. 2103
del codice civile.

albecarbo ha scritto:

prova

siccome avevo la mamma malata, avevo chiesto al direttore di mettermi in 
turno per ben 2 volte e la risposta e' stata negativa, di conseguenza ho 
preso molti permessi, pero' quando chiedevo di andare il pomeriggio, mi 
veniva rifiutato.
ora mia mamma riposa in pace e ho ripreso la mia attivita' lavorativa a 
pieno ritmo.
per esigenze tecnice non ci sono i presupposti, visto che hanno spostato 
altri operai dove prestavo servizio io.
diciamo che lo hanno fatto per dispetto, perchè dove sono ora il 
magazino chiude verso gennaio febbraio, i sindacati dicono che le 
cooperative hanno regole diverse, cosa ne pensi, posso fare qualcosa?
grazie mille per la tua risposta

suppongo proprio che la sua appartenenza alla cooperativa con 
operatività autonoma rispetto alla ditta sia a suo svantaggio.
Si saranno sicuramente tutelati in tal senso... suppongo che le convenga 
richiedere la mobilità se non lo fa il datore.
Provi a contattare , anche personalmente il centro per l'impiego di dove 
avete la sede per la procedura di mobilità o di CIG.

SG ha scritto:

mille grazie per la sua gentilezza
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente rumeno torna in romania senza dare alcuna comunicazione al datore

Un imprenditore scopre che il proprio dipendente rumeno, dopo che da 
qualche giorno non andava al lavoro e non rispondeva alle telefonate, è 
tornato in Romania per restarci.
 
Come comunico l'interruzione del rapporto di lavoro?
- dimissioni? non ho niente in mano, è il datore che mi dice che è 
tornato in Romania e sembra non esserci alcuna comunicazione di dimissioni.
 
Qualcuno si è già trovato in questa situazione? come ha risolto?
 
Grazie.
 
Ciao.

 - dimissioni? non ho niente in mano, è il datore che mi dice che è
 
procederei con contestazione disciplinare per assenza ingiustificata.
Decorsi i termini, licenziamento. 
 
 


 
Il datore, in questo caso, va a pagarci il contributo aspi, che non 
sarebbe dovuto in caso di dimissioni.
 
Ciao.
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:lemvtu$s50$1...@speranza.aioe.org...

Purtroppo č cosě
 
 
http://www.lavoro.gov.it/AreaLavoro/vigilanza/interpello/Documents/29-2013.pdf
 
 
 


Consiglia ai tuoi clienti di non assumere mai più rumeni, la kyenge si
incazzerà, ma i tuoi clienti saranno felici.
 
 

> tornato in Romania per restarci.
 
 
si č perso la liquidazione cosě?
 
magari non sa neppure che cos'č.... 
 
 

 magari non sa neppure che cos'è.... 
 
No, sanno molto meglio di noi autoctoni ogni cavillo ed ogni modo per
spremere soldi. Il loro è un calcolo preciso: perdo tot di liquidazione,
ma lascio 10 volte tot di debiti in termini di affitti non pagati,
bollette, tasse evase o non pagate. Di solito i sindacati li istruiscono
molto bene.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associazione in partecipazione: cedolino?

Il pagamento degli utili all'associato (o degli acconti), nel contratto di 
associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro, passa attraverso 
l'emissione di un "cedolino paga" come avviene col pagamento del compenso 
per un 
co.co.pro
 o un amministratore?
Oppure viene rilasciata una ricevuta in carta libera? Grazie. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4341a6b4$0$6331$4faf...@reader2.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni inail

studio associato professionale, solo due soci professionisti, e' dovuto il
contributo inail? eventualmente per cancellazione retroattiva della
posizione inail quali sanzioni sono dovute? grazie!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 posizione inail quali sanzioni sono dovute? grazie!
se usate carta e penna e per i conti usate le dita non č obbligatoria
l'iscrizione Inail
;-)

 ;-)
Neppure per il pallottoliere mi sembra che ci sia il rischio elettronico
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *detrazioni p.t..?

 > grazie a chi mi risponde.
Ti copio ed incollo da banca dati
Ministero Finanze circolare  n. 3-E/1998.  Sono considerati utili per il
riconoscimento della detrazione, oltre alle giornate di effettiva
prestazione, i giorni di festività o di riposo settimanale e le altre
giornate di assenza dal lavoro per le quali decorre comunque la
retribuzione.
In sostanza la detrazione per reddito di lavoro dipendente non spetta per le
sole giornate per le quali non matura il diritto ad alcuna forma di
retribuzione, neanche differita (come ad es. la tredicesima mensilità).
Nessuna riduzione va effettuata in caso di particolari modalità di
articolazione dell'orario di lavoro, quali il part-time verticale o
orizzontale.
Ciao
Mirco Marzotto

ad integrazione della risposta ed alla Tua E-Mail confermo che nessuna
riduzione delle detrazioni spetta in presenza di part-time verticale quindi,
nel Tuo caso, detrazioni per 365 giorni.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente socio di snc?

Può un socio di snc non amministratore avendono i requisiti essere
regolarmente assunto all'interno dell'azienda?
Vorrei aprire un dibattito con chiunque fosse interessato. Ciao Grazia Maria

 ha scritto nel messaggio
news:4jwB7.7958$C57.2...@news1.tin.it...

Non c'è molto bisogno di aprire un dibattito. Se non è amministratore può
essere regolarmente assunto. Questo suo status di lavoratore dipendente non
lo esime peròdalla responsabilità illimitata come gli altri soci.
Silla Cellino
www.abconsul.it

 wrote in message
9r66qh$rhki6$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta Collaboratore / Info

Siamo in fase di sviluppo di un software da Integrare ad un gestionale già
presente e sviluppato su Piattaforma Unix.
Attualmente Il software dell'utente gira su
HP-UX B.11.11 9000/800 U (tE)
ed utilizza Database C-ISAM
L'applicativo sarà da noi Sviluppato su piattaforma Windows .NET o PHP
e dovrà interrogare il database del gestionale dell'utente per integrarlo
nel nostro applicativo che sarà sviluppato per essere utilizzato da WEB.
Abbiamo necessità di trovare un consulente che abbia esperienza su questo
tipo di piattaforma / Database da affiancare al nostro team di sviluppo.
Chiunque abbia esperienza in tal senso può scrivermi a:
e.roberto@_
toglimi_a4tech.it
con un eventuale recapito telefonico o curriculum vitae

 con un eventuale recapito telefonico o curriculum vitae
Scusate ma quelle belle ricettine di un tempo che fine hanno fatto?
;)

 ha scritto nel messaggio news:9uMfc.84940$rM4.3...@news4.tin.it...

Ti servo subito
Cuscus vegetariano
Ingredienti per 4 persone: 300 gr di cuscus precotto, 8 carote medie, 4 zucchine, 1 peperone verde oppure 6
peperoncini verdi dolci, 150 gr di ceci secchi, un pezzo di zucca gialla di 400 gr, 1 cucchiaino raso di
paprika forte, 1 cucchiaino raso di cannella in polvere, 1 cipolla, 20 gr di burro, 5 cucchiai d'olio d'oliva,
sale.
Il giorno prima, mettete i ceci a bagno con acqua fredda. Il giorno dopo, lessateli per 2 ore. Mondate il
peperone e tagliatelo a grossi pezzi. Sbucciate le carote e tagliatele in 3 o 4. Lavate le zucchine, eliminate
le estremità e tagliatele in 3 o 4 tronchetti.
Scaldate 3 cucchiai d'olio in una pentola e fatevi appassire la cipolla affettata senza farle prendere colore.
Unite la paprika e lasciate tostare per 30 secondi. Gettate quindi nella casseruola le carote e i peperoni.
Lasciate cuocere per 10 minuti a fuoco piuttosto basso, quindi unite i ceci scolati e bagnate con 1 litro di
acqua. Salate leggermente e lasciate cuocere per 30 minuti.
Fate dorare la zucca tagliata a cubi nell'olio rimasto in una padella a fuoco alto e unitela alle altre
verdure. Unite infine le zucchine e prolungate la cottura di altri 20 minuti. Nel frattempo, scaldate il
cuscus seguendo le istruzioni riportate sulla confezione. Quando il cuscus è pronto, versatelo in un grande
piatto da portata e irroratelo con un mestolo del liquido di cottura delle verdure. Unite il burro e la
cannella e mescolate bene. Versate le verdure in centro e servite subito.

 Cuscus vegetariano
Ottimo grazie ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Analisiti Programmatori Cobol - Par

Stiamo ricercando per un nostro cliente su Parma analisti programmatori
in ambiente Cobol/Unix. Chi fosse interessato può contattarmi tramite
mail (
m.cre...@finsoft.it
) o visitare il nostro sito 
www.finsoft.it
.
Cordiali saluti.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: testi esame consulente

A novembre dovrò sostenere la prova per l'abilitazione a consulente del
lavoro.
Sono alla ricerca dei codici non commentanti (civile, lavoro) utilizzabili
in sede d'esame, chi mi può consiglire che testi acquistare?
Grazie Beppe

 wrote in message
8ivaec$790$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: errore busta paga

NELLA DITTA IN CUI LAVORO SI RINNOVA IL CONTRATTO OGNI 4 
ANNI;NELL'ULTIMO RINNOVO SI SONO ACCORTI DI AVERMI ERRONEAMENTE 
CONTEGGIATO 1 LIVELLO DI ANZIANITA'(SCATTO BIENNALE)IN PIU' 
CIOE' DAL PENULTIMO CONTRATTO HO RICEVUTO STIPENDI MAGGIORATI DI 
1 LIVELLO .   AD UN INCONTRO CON LA DIREZIONE MI VENIVA 
CONTESTATA UNA CERTA SOMMA E SI CONVENIVA DI RESTITUIRE AL 
DATORE  500 DAGLI ARRETRATI SULL'ULTIMO CONTRATTO E LA SOMMA DI 
  1500,00 RATEALMENTE OGNI MESE 100  TOGLIENDOLI DALL'ACCONTO 
DEL GIORNO 
20.LA
 MIA DOMANDA E':PUO'IL DATORE DI LAVORO 
RICHIEDERMI IN QUESTO MODO IL DOVUTO  E PERCHE' A ME NON RISULTA 
DA NESSUN PUNTO DELLA BUSTA PAGA CHE STO RIMBORSANDO DEI SOLDI 
VISSTO CHE SONO GIA' ARRIVATO ALLA 11 RATA MA IN BUSTA LA VOCE 
ACCONTO E' 500 E NON 400  ???
GRAZIE ANTICIPATAMENTE SE QUALCUNO MI RISPONDE SOPRATTUTTO DALLA 
MIA FAM.IA DI 5 PERSONE
PS.:POSSO ESSERE PIU'CHIARO NELLA DESCRIZIONE DEL FATTO .
MAURI
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Puoi parlare più forte? Con questo ventaccio non si capisce nulla 

 MAURI
Soprattutto scrivi minuscolo, altrimenti significa che stai urlando e
ti va via la voce :-) ... secondo me se ti scalano 500 euro di acconto
dal prospetto contabile e te ne pagano 400 li stai restituendo...o no?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.studioellegi.eu

www.studioellegi.eu
 
Studio Ellegi del Dott. Luca Guercio 
Sicurezza alimentare | Sicurezza sul lavoro | Assistenza tecnico legale | 
Disbrigo pratiche 
 
Sicurezza e igiene alimentare(Reg. 852/04 - D.Legislativo 193/07)
HACCP  
Formazione del personale
Analisi microbiologiche e chimiche
Assistenza per lo sviluppo di nuovi prodotti, in particolare senza glutine
 
Controlli qualità
Certificazioni ISO 9001, ISO 22000, BRC, IFS
Visite ispettive
 
Sicurezza sul lavoro (D.Lvo 81/08)
Formazione RSPP, RLS, Primo Soccorso, Antincendio
Redazione DVR
Valutazione e assistenza continua
 
Assistenza tecnico legale
Aprire un’ attività alimentare
Consulenza aziendale
Sanzioni A.S.L.
Obblighi e prescrizioni
 
Assistenza produzione alimenti senza glutine
Aprire un laboratorio di produzione alimenti senza glutine 
Autorizzazione ministeriale per derogabilità alimenti senza glutine 
Notifica nuovi alimenti senza glutine
Verifica concentrazione di glutine in ppm 
Verifica e commercializzazione alimenti senza glutine 
 
 
Studio ellegi Piazza della Vittoria, 10 c  – 23807 Merate (LC)
Tel. Mobile : 348.36.30.377 | Fax : 039.51.24.21 | Mail: 
in...@studioellegi.eu
 
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 Studio Ellegi del Dott. Luca Guercio
 
fai anche le pompe?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Oneri contratto a progretto

Salve a tutti, devo valutare un contratto a progetto
e quindi sono nello step di documentazione ma facendo ricerche in rete 
non sono giunto a molto, anzi ho fatto più confusione che altro,
quindi mi rivolgo a voi che sperando in una gentilezza mi potreste 
indicare un link o altre risorse dove andare a reperire informazioni.
Quello che vorrei sapere è quali sono gli oneri sia contributivi
sia statali su un contratto a progetto,
in più vorrei sapere se è possibile avere delle detrazioni nella 
dichiarazione dei redditi di tipo medico, strumentale, o di altro tipo.
GRAZIE

 ha scritto nel messaggio 
news:D%ird.240875$b5.11...@news3.tin.it...

www.inps.it
http://www.welfare.gov.it/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF

a una dipendente non sono stati dati in busta paga gli assegni
faniliari da marzo a giugno. posso recuperarli con la busta paga di
ottobre?
grazie e buona giornata


penso di si...come arretrati...se gli spettano perchè nn dovrebbe
meritarli???
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:1193382249.6...@57g2000hsv.googlegroups.com...

E' stata una svista oppure il dipendente non ha presentato documentazione 
idonea ad ottenerli?
Nella prima ipotesi č evidente che si potrŕ sicuramente erogarli con la 
prima busta paga utile.
Nella seconda ipotesi occorrerŕ prima farsi consegnare la documentazione 
relativa che ne attesti il diritto.
A.Z. 

Si possono corrispondere anf arretrati fino a 5 anni.Ovviamente dietro
presentazione di domanda compilata e con stati di famiglia allegati

--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------