mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione

Mi e' capitato fatto che mi ha lasciato un po titubante sul mio operato.
Un dipendente di un mio cliente ha voluto la compilazione del mod DS 22 per
poter percepire l'indennizzo di disoccupazione dall'INPS, e fin qui tutto
liscio.
Da un'analisi piu' approfondita sulla storia del dipendente mi sono accorso
che costui nel 2000 e' stato assunto a gennaio e licenziato a marzo e poi
assunto a maggio e licenziato a settembre.
Ora si tratta proprio di un problema di compilazione del modello in quanto,
non posso compilare due modelli perche' solo con entrambi periodo arriva al
minimo di 78 giorni e poi se volessi farlo unificato ho problemi in quanto
esiste un solo spazio per la data di assunzione e un per qualla di
licenziamento.
Come posso fare?

 ha scritto nel messaggio
news:9pcpq3$3o9$1...@nreada.inwind.it...

Perché non puoi compilare due modelli distinti? Allegando entrambi alla
domanda, ritengo che il lavoratore otterrą l'indennitą.

 ha scritto nel messaggio
news:9pcpq3$3o9$1...@nreada.inwind.it...

Compilane due e falli allegare entrambi alla domanda, dovrebbe spettare
l'indennitą.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 ha scritto nel messaggio
news:9pedhd$h5mdt$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 se non ricordo male per ottenere la disoccupazione con i requisiti ridotti
L. 86/88, non si compila il mod. ds22
ma bensě un' altro modello predisposto dall' INPS sul quale sono riposrtate
le giornate e le retribuzioni
riferite ai rapporti di lavoro intercorsi nell' anno immediatamente
precedente a quello in cui si presenta la domanda
(entro il 30 marzo di ogni anno) .
E' ovvio, comunque, che se detta modulistica non č piů accettata tu possa
tranquillamente riportare tutti i dati su 2 mod. ds 22
o , in alternativa fare in modo che gli stessi rientrino in un solo modello.
il liquiatore dell' INPS in concreto ha bisogno solo che i dati siano
precisi e leggibili.
CIAO fammi saprere gli sviluppi -

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail

Sono 
amm.re
 di un condominio dal 1/01/2000, dovevo dare comunicazione all'
inail dell' inizio di questo rapporto? Che posso fare?
Grazie.

 inail dell' inizio di questo rapporto? Che posso fare?
1) Comunicare ora per allora. (Vale come comunicazione tardiva.)
2) Comunicare ora per ora. (Sei amministratore dal 01/01/2000, ma il rischio
decorre da adesso. Nel senso che solo adesso hai cominciato ad usare
calcolatrici o utilizzi automezzi per l'attività di amministratore)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo apprendistato

Salve a tutti.
Volevo avere un po' di informazioni sulle nuove modifiche fatte all'iter per 
l'apprendistato. In particolare, da articoli che ho letto, mi è sembrato di 
capire che non bisognasse più mandare la richiesta alla regione per 
l'approvazione del piano formativo. Nel caso un'assunzione di un apprendista 
sarebbe immediata. Sapete dirmi se è esatto? Grazie 

 un apprendista sarebbe immediata. Sapete dirmi se č esatto? Grazie
Ciao. Questi secondo me gli step da seguire:
1) verificare se nell'ambito del Ccnl applicato e' stata recepita la nuova 
normativa relativa all'apprendistato di cui al Dlgs 276/2003 (Legge Biagi)
2) in caso affermativo puoi procedere con la stipula dei contratti di 
apprendistato secondo la nuova normativa (professionalizzante, diritto 
dovere di istruzione, alta fomrazione ecc); in caso contrario la normativa 
di rieferimento e' sempre la L. 25/55
3) ad ogni modo non e' piu' richiesta l'autorizzazione preventiva della DPL 
nonche' la visita medica preassuntiva; per ottenere i benefici contributivi 
e' comunque obbligatorio il Durc. Pertanto sara' necessario soltanto 
provvedere alle normali comunicazione di assunzione obbligatorie
4) se nel Ccnl non e' previsto l'obbligo formativo esterno all'azienda non 
devi piu' comunicare nulla alle regioni o agli enti a questa preposti. 
Particolare attenzione alla stipula del contratto con allegazione del PFI 
(piano formativo inidividuale) con l'indicaqzione del tutor aziendale che 
seguira' l'apprendista in tutta la fase formativa.
Ciao.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:gCmik.4580$0N....@tornado.fastwebnet.it...

Ti ringrazio per le informazioni, mi sei stato molto d'aiuto.
ciao
Laura
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prendiamo esempio

PECHINO - Pena capitale per due persone in Cina per la vicenda del latte 
contaminato con la melamina che ha avvelenato quasi 300mila bambini e ne ha 
uccisi almeno sei.
Altri responsabili minori condannati all'ergastolo.
Prendiamo esempio!!! I cinesi saranno pure quello che sono ma in termini di 
sanzioni non li batte nessuno ed è cosi che si deve fare per
frenare la delinquenza. Invece in Italia in galera non ci si va mai nemmeno 
dopo aver ucciso decine di persone perche esiste anche l'incapacità
di cui molti serial killer usufruiscono.
Se uno è dichiarato assassino pazzo incapace è giusto che sia rinchiuso a 
vita e tolto dalla società per sempre altro che ricoveri per qualche anno e 
poi tornare libero. 

oltre che OT sei solo un povero deficiente 

 oltre che OT sei solo un povero deficiente
Siccome offendi significa che ti sei offesa ma per caso vendi melamina ? 
Nooo?!?! Allora taci e non ti permettere
di piu di dare del deficiente a chi non conosci. Ma vedi che razza di 
educazione e confidenza hanno certe persone.
Quando non si hanno argomentazioni valide si cade sempre nell'ingiuria, 
classica scappatoia alle difficoltà. 

classica scappatoia alle difficoltà. 
La mia amica Silla è andata abbastanza leggera con te: aspetta la
reazione a questo post e vedrai... :-DDD
Ciao
--
Soldato Blu
(Rimuovi l'ANTISPAM per rispondermi)

 di piu di dare del deficiente a chi non conosci.
hai pienamente ragione e faccio ammenda: infatti io non conosco nessun 
deogratias
se invece si facesse vivo con nome e cognome gli direi che è proprio una gran 
testa di cazzo 


Era da tempo che non mi divertivo così su questo NG :-)))
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ha scritto nel messaggio 
news:6trg74F...@mid.individual.net...

TSUGFDP 

 TSUGFDP
deogratias

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visualizzazione modulo mut dimensione caratteri

salve a tutti...
vorrei sapere siccome uso un monito con una risoluzione molto alta
1920 x 1080 trovo difficolta nel leggere i caratterri all'interno del
modulo mut.
c'è qualche sistema per ingrandire la risoluzione del software mut
grazie in anticipo a tutti


nessuno mi aiuta?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bene, adesso ci si mette anche l'UE

Da Seac Info odierno
Elaborazione e stampa dei cedolini paga per le aziende fino a 250 dipendenti
da parte dei CED
La Corte di Giustizia del Lussemburgo, nella sentenza 17 ottobre 2002
relativa alla causa C-79/01 ha stabilito che anche i CED (centri di
elaborazione dati) possono occuparsi dell'elaborazione e della stampa dei
cedolini paga nelle imprese con meno di 250 dipendenti.
Secondo la Corte, infatti, non esistono ragioni valide a giustificare
l'assegnazione in esclusiva di tale attività a centri costituiti e composti
esclusivamente da persone iscritte ad un determinato albo professionale
(consulenti del lavoro, dottori commercialisti, avvocati o ragionieri).

 ..... incredibile.....
Però restiamo sempre in buona compagnia
Ciao
Silla

 da parte dei CED
e meno male che mi sto spaccando in 2 per passare questo esame maledetto.
Poi mi rimarra' un futuro da prestanome per ced?
Bah

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali Inail per collaboratori familiari

L'Inail ha comunicato i minimali ed i massimali di rendita dal 1/7/2003 per
i collaboratori?
(i 985,25 mensili e 11823,00 annuali fino al 30/06/2003 tanto per
intenderci)
smarchio

 ha scritto nel messaggio
news:bfjfkj$msd$1...@atlantis.cu.mi.it...

Si.
12106,50 minim.
22483,50 massimale
La delibera Inail 377/03 deve essere ratificata da apposito decreto
ministeriale.
Personalmente applico già da luglio i minimali per evitare di trovarmi a
fare dei conguagli, solitamente il decreto è solo una formalità.
A.Z.
Non leggi i documenti che ti mando vero? :-))

 Non leggi i documenti che ti mando vero? :-))
Giurogiurogiurogiurogiurogiurogiurogiurogiuro li leggo tutti!!!
Ma forse qualcosa mi sfugge
Ciao e grazie
smarchio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale

Avrei bisogno di sapere quanto è il compenso netto di una prestazione
occasionale di L. 2.000.000 + 830.000 per rimborso spese di viaggio?
Non presento fattura, ma nota spese. Devo detrarre la ritenuta d'acconto
(20%) su 2.000.000 o su 2.830.000?
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:5tuf8.41653$v7.15...@twister1.libero.it...

Su 2.830.000
quindi euro 1461,57 meno 20% di ritenuta euro 292,31 = netto euro 1169,26
ciao, Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:a5lslj$6nds$1...@stargate1.inet.it...

ah....ricordati che potresti dover fare il 730 o l'unico l'anno venturo (in
funzione degli altri redditi che percepirai).
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda...

Buongiorno a tutti.
un negozio ha deciso al 31/12/05 di cambiare articolo di vendita,
per far sì che si cominci a vendere il nuovo articolo, bisogna intervenire
all'interno del negozio stesso con opere di muratura ecc..  per circa un 
mesetto e oltre....
ora la domanda... le commesse regolarmente assunte in questo negozio
in questo periodo di lavori come dovranno essere segnate sul libro 
presenze...?
Ringrazio chiunque mi risponderà...
ciao. 

 presenze...?
propenderei per un accordo sindacale anche al fine di verificare la
possibilità di qualche intervento dell'ente bilaterale.

 ha scritto nel messaggio 
news:drdt46$knl$1...@area.cu.mi.it...

ho un negozio con 2 commesse ...non una ditta con 30 dipendenti...:!!!!!

 ho un negozio con 2 commesse ...non una ditta con 30 dipendenti...:!!!!!
cambia niente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lutto familiare

Salve a tutti,
mia nonna č venuta a mancare sabato. Martedě verranno effettuati i
funerali. Lunedě e martedě stesso sono costretto a prenderli come ferie
oppure nel contratto metalmeccanico c'e' una voce al riguardo?
Ho un contratto metalmeccanico t.i.
Grazie anticipatamente.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ho un contratto metalmeccanico t.i.
Dovresti aver diritto a 3-4 gg di ferie l'anno per eventi di questo
genere, a patto che riguardino la parentela di 1° grado.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGO e festività di novembre

Un saluto a tutti i partecipanti del NG.
Il mio dubbio riguarda il pagamento da parte dell'azienda delle festivit�
del primo (domenica) e quattro novembre in caso di CIGO a zero ore in una
ditta
metalmeccanica;le due festivit� NG devono essere pagate dall'azienda?
Grazie
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Dipende se i lavoratori sono retribuiti in misura fissa o ad ore.
Per tutti i lavoratori comunque la festività del 4/11 ai fini CIGO è
considerata a tutti gli effetti giornata lavorativa; se per accordi
contrattuali sono previste maggiorazioni di retribuzione queste sono a
carico del datore di lavoro.
Per i lavoratori NON retribuiti in misura fissa, la festività del 1
novembre, se cadente oltre le due settimane dall'inizio della
sospensione è integrabile in quanto non a carico dell'azienda.
Per i lavoratori retribuiti in misura fissa non sono previste
riduzioni della cig in caso di festività in quanto l'integrazione è
dovuta comunque in quanto riferita alla retribuzione per tutto il
mese, indipendentemente che le festività cadano infrasettimanalmente.
ciao
alberto

 mese, indipendentemente che le festivit� cadano infrasettimanalmente.
Quest'anno il primo novembre cadendo di domenica risulta essere una
festività non goduta.Quindi deve essere pagata dal datore di lavoro
nella stessa modalità del 04 novembre?
ciao



la festività del 1 novembre, cadendo di domenica, sarà retribuita dal
datore di lavoro, come il 4/11, che è stata spostata alla domenica
successiva.


Perfetto!
Grazie 1000



Stavo leggendo una nota del 28/10/2008 di Federmeccanica sull'unificazione
operai-impiegati e
c'é scritto che per i lavoratori mensilizzati in CIGO a zero ore le
festività cadenti di sabato e
domenica non sono né retribuibili da parte aziendale né integrabili
dall'INPS.
La cosa mi confonde un pochino.


 La cosa mi confonde un pochino.
Sul 4 novembre il riferimento è assodato: lo paga il datore di lavoro,
se sono previste maggiorazioni contrattuali. (Messaggio Inps 3512 del
14/5/1994).
Occorre anche leggere attentamente le previsioni della L. 90/1954 che
ha integrato e modificato la L. 260/1949, fatte salve previsioni
contrattuali migliorative ed eventuali accordi interconfederali.

 dall'INPS.
Ho letto probabilmente la stessa nota di Federmeccanica e sembrerebbe
così. Io però mi sono sempre basato su questa Nota dell'Ance:
http://www.ancecremona.it/doc/Modalita_di%20richiesta_cassa.pdf
che a pagina 17 sostiene che per gli impiegati (mensilizzati) durante
la sospensione per cig debbano essere riconosciute le festività
cadenti di domenica.
Alla lettera comunque, leggendo la prassi Inps, e salvo diverse
previsioni contrattuali, penso che sia plausibile non pagare il 1/11
ai mensilizzati, anche se cadente di domenica.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dm10 e mancato preavviso.

Scusate in anticipo se il quesito e' gia stato postato.
Un dipendente (l'unico in forza) ha cessato il 31/03, pertanto nel cedolino 
di marzo sono state corrisposte tutte le competenze di fine rapporto (tranne 
il Tfr). Ad aprile e' stato erogato il Tfr e l'indennita' sostituiva del 
preavviso, da assoggettare pertanto a contribuzione Inps. Ora il controllo 
DM10 mi da un sacco di errori (assenza dati significativi, assente numero 
giornate, ecc). Come devo operare? Devo forse indicare per il dipendnete il 
cod. NR00 (come non retribuito, anche se una "retribuzione" imponibile in 
realta' c'e')?
Grazie a tutti.
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:nheTl.28076$Ux...@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:gseTl.28087$Ux....@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo lavoro: mi date un consiglio?

Salve, ho bisogno del vostro aiuto.
Vorrei cambiare lavoro, ma prima di farlo devo avere le idee più
chiare su alcuni punti. Spero vogliate aiutarmi... Ecco i punti:
a - il contratto con il quale sono assunta tuttora è quello
grafici/editoria; alla voce 'dimissioni' c'è scritto che "i
termini di disdetta decorrono dal 1° o dal 15° giorno di ciascun
mese": significa che le dimissioni vanno presentate il 1° o il 15
del mese?
b - al di fuori del mio lavoro (sono grafica) faccio siti web con
relativa manutenzione (aggiornamento contenuti, testi etc), in
particolare ho un sito e-commerce al quale tengo e che voglio
continuare a gestire; il posto per il quale mi sono candidata è
'web information publisher', ossia gestore di siti web. Ora, mi
rendo conto che presentare il lavoro fatto finora sul sito
e-commerce di cui sopra è una carta vincente, ma so anche che
potrebbe rappresentare un punto di svantaggio se dicessi che
voglio continuare a farlo nel tempo libero, a casa
(rappresenterebbe una sorta di concorrenza, se non mi
sbaglio). cosa posso fare, secondo voi?
c - sono invalida (46 punti) da circa un anno e mezzo a causa di un
intervento di artrodesi (correzione della scoliosi); le uniche
due limitazioni che mi derivano da questa situazione sono il non
poter piegare la colonna vertebrale e il non poter portare pesi
di una certa rilevanza. Non so se inserire nel curriculum il
fatto che sono invalida o se ometterlo completamente anche ai
colloqui di lavoro: ho paura che questa informazione possa
compromettere negativamente l'esito del colloquio stesso (anche
se, ripeto, non ho alcun problema o disagio fisico a parte i due
sopra elencati, che non mi causano in alcun modo limitazioni sul
lavoro). cosa faccio?
Grazie per l'aiuto, buon anno!
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
Filtra gli antipatici, segnala le risposte, segue i thread, e tutto da web

 ha scritto nel messaggio
news:30461715.1105182161878.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio da impiegato a dirigente.

Non mi capita da più di vent'anni. Passaggio da impiegato a dirigente
industria. Come devo comportarmi per i r.o.l. maturati e non fruiti e
per i ratei di quattordicesima maturati da impiegato? Questi due
istituti non esistono per i dirigenti. Li devo liquidare prima del
passaggio di categoria? (con le quote di retribuzione da impiegato)?
Potrei trasformare i r.o.l. in ferie?
Grazie dei consigli.
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:f681e8f2-2fb6-439a...@eb1g2000vbb.googlegroups.com...
Non mi capita da pi� di vent'anni. Passaggio da impiegato a dirigente
industria. Come devo comportarmi per i r.o.l. maturati e non fruiti e
per i ratei di quattordicesima maturati da impiegato? Questi due
istituti non esistono per i dirigenti. Li devo liquidare prima del
passaggio di categoria? (con le quote di retribuzione da impiegato)?
Potrei trasformare i r.o.l. in ferie?
� esattamente quello che faccio io.. liquido i ratei di premio feriale, 
premi legati alla produttivit� non previsti per i dirigenti.. e trasformo i 
residui ferie/permessi in giorni di ferie.. rimane solamente la 13ma da 
liquidare nei tempi consueti.
Grazie dei consigli.
Ciao
Alberto
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie CCNL Commercio Terziario

Io e un mio collega abbiamo scoperto che le ferie che ci vengono concesse 
sono pari a 173 ore all'anno che in pratica
equivalgono a circa 21 giorni.
Leggendo il CCNL si parla di 26 giorni all'anno. Siamo vittime di un errore, 
di un raggiro oppure è proprio cosi ? Che fine fanno 5 giorni ?
Lavoriamo dal lunedi al venerdi con contratto indeterminato. Inoltre se 
prendiamo dei giorni di ferie viene conteggiato anche il sabato.
Credo che già 21gg sono pochi e se poi ci scalano pure il sabato quando 
prendiamo delle ferie allora non ci resta niente.
Qualcuno mi sa spiegare come funziona ? 

 prendiamo dei giorni di ferie viene conteggiato anche il sabato.
è corretto. Ti riporto uno stralcio dell'art.147 del vigente ccnl:
Art. 147 - Ferie
Il personale di cui al presente contratto ha diritto a un periodo di ferie 
annuali nella misura di
ventisei giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa – 
quale che sia la distribuzione
dell’orario di lavoro settimanale – è comunque considerata di sei giorni 
lavorativi dal lunedì al
sabato agli effetti del computo delle ferie.

 sabato agli effetti del computo delle ferie.
Siccome la cosa mi interessa vorrei capire come fa ad essere corretto visto 
che Calipso ha detto che gli danno 21gg e l'art 147 riporta 26gg.
I conti non tornano. Se gli danno 21gg e gli scalano anche il sabato alla 
fine di giorni effettivi ne restano meno di 21gg e non mi sembra regolare. 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 5254 (20100706) __________
Il messaggio è stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interpretazione sito inps

Ok la domanda sembrerà stupida però se vado sul sito Inps alla voce malattia 
leggo:
CHE COS'È
E' la somma che viene pagata, in sostituzione della retribuzione, ai 
lavoratori che si ammalano. Spetta per un periodo massimo di 180 giorni. I 
primi tre giorni sono a carico del datore di lavoro, mentre dal quarto 
giorno di assenza è l'Inps a provvedere al pagamento.
COME SI OTTIENE
Il lavoratore deve trasmettere agli uffici Inps di zona il certificato 
redatto dal medico di famiglia ed inviare la seconda parte (l'attestato 
senza diagnosi) al datore di lavoro. Il certificato va inviato sia all'Inps 
sia al datore di lavoro entro 2 giorni dalla data di compilazione. Nel caso 
di ritardata trasmissione l'indennità viene decurtata per tanti giorni 
quanti sono quelli del ritardo.
Io la intepreto come:
il certificato di malattia va sempre inviato entro due giorni dall'emissione 
del certificato.
Quindi in sostanza che il certificato va sempre inviato all'inps, 
indipendetemente dalla durata della malattia.
Secondo voi, decisamente più esperti?
Grazie mille

 indipendetemente dalla durata della malattia.
Il certificato di malattia va sempre inviato all'INPS entro 2 giorni.
Se la malattia č inferiore ai 3 giorni non sarebbe obbligatorio in quanto 
non c'č intervento INPS, ma nel caso in cui la malattia dovesse poi 
proseguire e venisse redatto dal medico un secondo certificato di 
"continuazione" malattia, diventerebbe obbligatorio inviare anche il 
primo... quindi...
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimale inail

Qual'č il minimale inail (per un socio di una sas settore commercio al
dettaglio) che devo utilizzare per l'autoloquidazione scadente il 16 di
febbraio?
Grazie per le cortesi risposte

 Qual'è il minimale inail (per un socio di una sas settore commercio

Dovrebbero essere utilizzati i minimali di rendita che per il 2001
sono i seguenti:
Soci non artigiani minimali.
Fino al 30 giugno 2001:
£. 21.724.000.
Dal 1° luglio 2001:
£. 22.288.980.
Ovviamente tali valori sono annuali, occorre quindi considerare la
metà del primo per i primi sei mesi e la metà del secondo per gli
altri 6 mesi.
In alcune sedi INAIL viene indicata come retribuzione di "ragguaglio"
la stessa prevista per i soci artigiani:
L. 21.099.900
Personalmente utilizzo la prima.
Hermione
parere personale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale CCNL....

....per i deipendenti di una pizzeria d'asporto artigiana?
Ho il dubbio tra alimentaristi e pubblici esercizi (propendo per la prima).
Ciao
Paolo 


Propenderei per alimentaristi artigiani.
Utilizzerei il CCNL dei pubblici esercizi solo se ci fosse una 
somministrazione diretta al pubblico per la persona che sta al banco.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2° HELP X CREDITO D'IMPOSTA NUOVI ASSUNTI DA VALBA







Ringrazio anticipatamente per l'aiuto 
e i chiarimenti che mi darete.


Nell' azienda dove lavoro la media 
dei dipendenti dal 01/10/99 al 30/09/00 è di 9,29.


Al 01/10/00 il numero dei dipendenti a tempo 
indeterminato complessivo era 9, il 31/10/00 è stato licenziato un 
dipendente (compreso nella media) quindi 9-1=8.


Ad aprile 2001 ne verranno assunti altri 2 a tempo 
indeterminato mentre nel
 mese di maggio ci 
saranno 2 dimissioni.


Possiamo usufruire del credito d'imposta 2001 e se 
si in quale misura?


C'e' da precisare che l'azienda è situata 
nel mezzogiorno quindi puo' usufruire dell'ulteriore credito di L. 400.000, ma 
una dipendente il 02/11/99 era stata assunta usufruendo dello sgravio totale 
triennale previsto dall'art. 3 della L.448/98, è cumulabile l'ulteriore 
credito ? 



 ha scritto nel messaggio
news:000701c0bd1b$d6acf640$c0ee0a3e@client...
Ringrazio anticipatamente per l'aiuto e i chiarimenti che mi darete.
Nell' azienda dove lavoro la media dei dipendenti dal 01/10/99 al 30/09/00 ?
di 9,29.
Al 01/10/00 il numero dei dipendenti a tempo indeterminato complessivo era
9, il 31/10/00 ? stato licenziato un dipendente (compreso nella media)
quindi 9-1=8.
Diminuisce la base quindi nessun diritto al credito.
Ad aprile 2001 ne verranno assunti altri 2 a tempo indeterminato mentre nel
mese di maggio ci saranno 2 dimissioni.
Se in aprile ne assumi due bisogna vedere per quanto tempo li hai in carico.
Infatti, per non saper n? leggere né scrivere, a  mio avviso quando conteggi
i dipendenti anche nei vari mesi devi adottare lo stesso sistema adottato
per il periodo di riferimento. Quindi se uno lo assumi il 5 lo devi contare
per 26 giorni, se lo assumi il 20 per 11 giorni e via dicendo. A questo
punto verifica esattamente quanto hai di base per il mese di aprile e la
confronti con il dato 9,29. Se ad esempio hai 9,50 allora, a mio avviso,
puoi riscuotere il credito d'imposta = 9,50-9,29=0,21 x 800.000 = 168.000
sempre ammesso che i due dipendeni assunti a tempo indeterminato abbiano
anche i requisiti per il premio, almeno uno dei due.
A maggio devi rifare lo stesso controllo e verificare se sei al di sopra del
9,29 oppure al di sotto (molto probabile). Se sei sopra e almeno uno dei
dipendenti ha i requisiti allora rifai la moltiplicazione.
C'e' da precisare che l'azienda ? situata nel mezzogiorno quindi puo'
usufruire dell'ulteriore credito di L. 400.000, ma una dipendente il
02/11/99 era stata assunta usufruendo dello sgravio totale triennale
previsto dall'art. 3 della L.448/98, ? cumulabile l'ulteriore credito ?
Non sono esperto per il mezzogiorno ma se ho capito bene il credito ?
cumulabile solamente a partire dal 1/1/2001. Quindi da quella data se hai
diritto come sopra allora non farai pi? x 800.000 ma x 1.200.000
Ripeto ancora che quanto sopra ? frutto della mia interpretazione della
legge (peraltro verificata con tanti altri colleghi) e quindi suscettibile
di altre interpretazioni.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore autonomo-dipendente

Domanda (già inserita nel NG it.economia.fisco):
- Un dentista può svolgere attività autonoma e contemporaneamente essere
assunto presso un dentista? (Stesso comune, stessa via dove esercita la
libera professione, consendo del suo, forse, futuro datore di lavoro)
Grazie
-- 
"A sud di nessun nord" non si sta poi così tanto male!
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie
Il divieto di concorrenza non esiste certamente a tutela dell'INPS, come
potrebbero risponderti diversamente.
E' un *obbligo* che il dipendente ha nei confronti del proprio datore di
lavoro.
L'obbligo esiste in capo al dipendente ed, eventualmente, è data facoltà al
datore di lavoro di concedere un "nulla osta" finalizzato ad esonerare il
dipendente da tale onere comportamentale.
Per rendere l'idea... Il dentista nella veste di dipendente dello studio
dentistico potrebbe "dirottare" la clientela presso il proprio studio, il
tutto a evidente danno del datore di lavoro....
Ma se, come tu precisi, il dentista (datore) non fa storie..... 'azzi suoi!
Però al dentista (futuro dip.) suggerirei quanto meno di farsi autorizzare
per iscritto..... non si sa mai.
L'ordine può invece delucidarti su eventuali altre cause di incompatibilità
(nello specifico non conosco il settore).
Ciao
L.

 per iscritto..... non si sa mai.
Anch'io ho pensato la stessa cosa!!!
Grazie
-- 
"A sud di nessun nord" non si sta poi cosě tanto male!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: No tax area ( domanda da ignorantone)

Ciao,
una curiosità in vista della dichiarazione dei redditi per il 2003.
Es: se nell'anno sopradetto ho avuto come retribuzione da lavoro dipendente
7500 euro (lavorando per 5 mesi 6 gg la settimana)  e con un aliquota
fiscale irpef in busta del 23%, dovrò
presentare la dichiarazione dei redditi e per mezzo dsella no tax area
recuperare tutto o gran parte del versato?
Grazie in anticipo
m

 una curiosità in vista della dichiarazione dei redditi per il 2003.
Aspetta, intanto, che ti consegnino il CUD

 ha scritto nel messaggio
news:c2mpu8$1vk7ua$1...@ID-52829.news.uni-berlin.de...

Ho smesso di lavorare, spero me lo mandino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lordo e imponibile irpef

Ciao,
se sommo tutti gli stipendi lordi delle mie buste paga (voce
"competenze"), ottengo una cifra superiore a quella che poi si
vede nel CUD alla voce numero 1 della parte B (DATI FISCALI)del
CUD stesso (vedi nota "Redditi per i quali e' possibile..."),
voce che dovrebbe essere la cifra sulla quale si calcola l'irpef
Qualcuno mi sa spiegare dove sbaglio?
Grazie
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Qualcuno mi sa spiegare dove sbaglio?
L'imponibile IRPEF è pari al lordo MENO i contributi a tuo carico.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730

Buongiorno, č possibile trovare su internet un software per la compilazione
del mio mod. 730

 Buongiorno, è possibile trovare su internet un software per la


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *registro infortuni

Salve!
Per un'impresa edile l'ASL competente alla vidimazione del registro
infortuni è quella della provincia in cui l'impresa ha la sede o
quella del  luogo del cantiere?
Grazie in anticipo.   
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
39368aaa...@news.galactica.it...

La seconda che hai detto

Proprio ieri ho posto questa domanda ad un tecnico USSL.
Mi ha risposto che ogni azienda deve tenere un registro infortuni presso la
sede aziendale.
Però quando si apre un cantiere sotto una USSL diversa è "buona cosa"
prevedere un apposito registro infortuni di cantiere vidimato dalla USSL
della località in cui si apre il cantiere.
Dico è "buona cosa" in quanto non ho trovato riferimenti normativi che
obbligano a questo, nemmeno leggendo documentazione sulla "494 e successive
modifiche.
In sostanza è la USSL che "in alcuni casi" lo richiede senza che ci sia un
vero obbligo di legge.
Un saluto
Giovanni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni: tredicesima e quattordicesima

Ho rassegnato le dimissioni dalla mia azienda dove sono inquadrato con
contratto commerciale distribuzione di servizi e terziario 5 livello.
Vorrei sapere se mi spetta la tredicesima e la quattordicesima ed il TFR.
Grazie anticipatamente per la risposta

 ha scritto nel messaggio
news:9g78e6$30q$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Naturalmente ti spetteranno tutti gli istituti contrattuali differiti:
tredicesima, quattordicesima, e TFR, nonchè le evenutali ferie non
godute.
Ovviamente il calcolo verrà effettuato in base al periodo di lavoro
complessivamente svolto. Pertanto ad esempio la tredicesima e
quattordicesima, ti spetteranno in dodicesimi in base ai mesi di
servizio.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e posta

durante un periodo di malattia, può un dirigente inviare posta ai
dipendenti?

 dipendenti?
intendi dire che il postino è in malattia, e quindi impossibilitato a 
recapitare corrispondenza ? 

 dipendenti?
Ma il malato è il dirigente o i dipendenti?

 ha scritto nel messaggio news:89942092-df02-4ccd...@o42g2000hsc.googlegroups.com...


...o il server di posta elettronica? :)
Ciao
Paolo


il mio ha già superato da tempo il periodo di comporto :-)
ciao
Alberto

il mio ha già superato da tempo il periodo di comporto :-)
ROFTL ... chi lo direbbe mai che si può fare anche dell'umorismo... giuslavoristico? :D
Ciao
Paolo

 Paolo
Ogni tanto aiuta...

 recapitare corrispondenza ?
intendo dire "se un dipendente è in malattia per uno stato ansioso il
dirigente può inviargli posta relativa alle mansioni, a provvedimenti
disciplinari, ed altro?"
cioè, detto ancora più chiaramente:"rischia una causa di servizio per
comportamento vessatorio o simili?"

 comportamento vessatorio o simili?"
Direi che ci va vicino... ma se tiene una corrispondenza di questo
tenore con un dipendente malato probabilmente a lui poco importa di
essere "vessatorio".

albecarbo ha scritto:

ok, grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio CCNL ad insaputa dei dipendenti

L'azienda per cui lavoro mi ha comunicato che attualmente applica il
contratto UNIMATICA CONFAPI e non UNIGEC CONFAPI (che è quello che ho
sottoscritto all'assunzione, con contratto a tempo indeterminato).
Sostiene anche che essendo il nuovo CCNL una suddivisione del vecchio,
i due non differiscono né per la parte economica, né per quella
normativa.
A parte il fatto che differenze esistono (il mio periodo di preavviso
di lincenziamento passa da 1,5 mesi a 2 mesi), mi domando come sia
possibile che una delle parti che hanno sottoscritto un contratto cambi
il contratto stesso senza chiedere il consenso.
Il fatto che UNIGEC e UNIMATICA siano in un qualche modo unificati gli
da la possibilità di fare quello che hanno fatto?
Non dovevano chiedere l'approvazione di tutti i dipendenti prima di
cambiare CCNL?
Mi chiedono di firmare una lettera in cui prendo atto della cosa. Come
mi devo comportare?

 ha scritto nel messaggio 
news:1122540936....@g43g2000cwa.googlegroups.com...
Mi chiedono di firmare una lettera in cui prendo atto della cosa. Come
mi devo comportare?
In ogni caso mantieni le condizioni di maggior favore previste dal contratto 
con il quale sei stato assunto.

Mirco Marzotto ha scritto:

Il problema è che nella lettera precisano appunto che il periodo di
preavviso per me adesso è di due mesi.
A dirla tutta la questione è venuta fuori proprio perchè un'altro
dipendente ha dato il licenziamento con un solo mese di preavviso, come
previsto per il suo livello dal precedente contratto, visto che come
tutti nulla sapeva del cambio di CCNL.
Adesso l'azienda vuole evitare che la cosa si ripeta e informa tutti i
dipendenti, ma a me sembra che il problema stia a monte, ovvero non mi
pare possibile che cambino contratto a loro piacimento. Se avessero
questa facoltà l'atto stesso di sottoscrivere un contratto non avrebbe
più senso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esposizione delle ferie in gg o in ore?

Salve a tutti,
vorrei sapere se ad un lavoratore pagato ad ore è possibile l'esposizione
delle ferie godute in giorni o è oggligatoria quella ad ore?
Grazie a chiunque mi risponderà
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Non vi è propriamente un obbligo ma è necessario verificare cosa dice il
CCNL applicato.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reversibilità

Gentilissimi, una informazione:
un mio amico, sposato con nessun figlio, ha a suo carico il suo papà, il
loro stato di famiglia è composto da tre persone.
[Suo padre ha 72 anni, ed è pensionato]
La mamma di questo mio amico morì giovane, lavorò come dipendente per circa
10 anni, questi anni possono "essere inseriti" nella pensione di suo padre?
sono reversibili?
a chi bisogna chiedere info?
grazie

grazie
Alla piů vicina agenzia territoriale dell'INPS.
O presso un Patronato (la pratica č, in entrambi i casi, gratuita)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Traduzione norme UNI

Possibile che nessuno abbia una risposta?
-- 
Carlo 
------------------------------------------------------------------------
View this thread: 
http://www.iteconomia.com/viewtopic-193556.html
Inviato via 
http://www.iteconomia.com

 Possibile che nessuno abbia una risposta?
probabilmente non è il NG giusto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per cessazione dell'attività aziendale.

Una Srl con 5 dipendenti verra' posta in liquidazione volontaria per
motivi di scarso rendimento (crisi del settore, ecc). Ai dipendenti
potra' essere intimato il licenziamento per giustificato motivo
oggettivo (Cass. 12 agosto 1994 n. 7417), nel rispetto del periodo di
preavviso e garantendo loro il Tfr e tutte le competenze di fine
rapporto. Mi chiedevo quale potesse essere la tempistica per poter
porre in essere l'effettiva cessazione del rapporto di lavoro.
L'inizio della procedura di liquidazione, la fine del periodo di
liquidazione e la conseguente cessazione definitiva dell'attivita'
aziendale, o il momento in cui viene realmente meno la necessita' di
avere in forza il dipendente (ad esempio al termine dell'evasione
degli ultimi ordini effettuati prima della messa in liquidazione)?
Il tutto per evitare future contestazioni da parte dei lavoratori.
Grazie a tutti.
P.

 Il tutto per evitare future contestazioni da parte dei lavoratori.
Ritengo improbabile che i lavoratori possano contestare un licenziamento nel
caso prospettato, a meno che vogliano rivendicare differenze salariali da
recuperare o altri istituti contrattuali non corrisposti.
Saluti
Ezio


Sai com'e', coi periodi che corrono ("merito" anche dei giudici del
lavoro, generalmente "accondiscendenti" verso le richieste dei
lavoratori) e' meglio prendere le opportune precauzioni. Non vorrei si
rivolgessero ad un ufficio vertenze di un sindacato per cercare di
portare a casa il piu' possibile. Che ne so, magari un risarcimento
del danno provocato da una cessazione del rapporto di lavoro prima del
necessario oppure intimato in deroga a qualche norma o qualche
interpretazione giurisprudenziale. Non avendo mai avuto esperienze in
tal senso chiedevo consiglio.
Grazie.
Ciao.
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato o CFL

Salve a tutti,
sono un praticante e ho appena iniziato il mio perido di pratica.
Avrei una domanda : prescindendo dalle conseguenze delle decisioni della UE
in merito ai CFL quali sono le discriminanti per preferire l'uno piuttoste
che l'altro (dopo avere letto mi sembra che il contratto di apprendistato
presenti maggiore convenienza rispetto ad un CFL).
Grazie per la cortesia
Fabrizio

...


Aggiungo che, a differenza dell'apprendistato per il quale lo sgravio
contributo è del 100%, non sempre è così anche per il C.F.L. .- Es.
Centro-Nord aziende industriali riduzione contributiva solo del 25%.
--
Graziano Bergamini
(opinione personale)

Sono convinto che nel prossimo Testo Unico sugli sgravi sarà
tenuto conto di tutte queste valutazioni. Anche perché oramai é
appurato (e dichiarato) che mentre il CFL sarà solamente uno
strumento per concedere esclusivamente agevolazioni contributive
collegate ad una piccola parte di formazione, l'apprendistato sarà
pienamente ed esclusivamente riconosciuto per la sua valenza
di formazione e completamento del lavoratore.
Luciano

 wrote in message
7jb687$66f$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Grazie per le risposte
Fab
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligo iscrizione all'inps

Gradirei sapere se ho l'obbligo dell'iscrizione all'inps per i versamenti
dei contributi, avendo aperto un'attività autonoma nel settore servizi
(organizzazione manifestazioni culturali), con partita iva e iscrizione alla
camera di commercio. Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:R9QH6.6416$FS.1...@news1.tin.it...

La iscrizione in CCIAA porta ad una risposta affermativa.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9col0c$ens5p$2...@ID-52829.news.dfncis.de...


 per me, cosa mi succede?
L'iscrizione non è una facoltà ma un obbligo, purtroppo. L'unico rimedio è
la cancellazione dalla camera di commercio, previa verifica se la propria
attività possa essere considerata di lavoro autonomo.
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:9coop3$evki4$1...@ID-52829.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società che prestano manodopera???

Parlando ieri con il consulente fiscale della ditta in cui lavoro mi ha
detto che ci sono delle societą che prestano manodopera riconosciute
dall'INPS. Mi sapete dire qualcosa in merito?
Grazie ed un saluto a tutti!
Stefy

Parlando ieri con il consulente fiscale
Il consulente fiscale, se non è un generico, ma un professionista preparato
preferibilmente iscritto agli albi dei dottori commercialisti, dei
ragionieri e dei consulenti del lavoro, è perfettamente a conoscenza della
legislazione in merito.
Silla Cellino
(opinione personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensionato - co.co.co. e contributo INPS

Un titolare di pensione, se svolge attività di co co co, quale aliquota inps
deve essere indicata dal committente il 10% o il 13% ?
Grazie Tiziana

 ha scritto nel messaggio
news:Xeyi6.3602$Uj1....@twister2.tin.it...

La percentuale di contribuzione è il 10%
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GESTIONE SEPARATA

Un professionista iscritto alla gestione separata Inps che ha altri redditi 
da lavoro dipendente e quindi con aliquota 10%, quale codice deve inserire 
nel modello F24 come saldo contributi 2005?
Grazie 


P10
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo MESI gestione separata

Buongiorno a tutti!
Verificando l'e/conto INPS di mia moglie (dipendente part time +
lavoratrice autonoma) ho riscontrato un possibile errore nel calcolo
dei mesi per il diritto alla pensione.
Avrei due quesiti da sottoporre:
1) Il calcolo dei mesi si effettua proporzionando l'imponibile al
minimale INPS, giusto? Per es. nel 2004 il minimale era di 12.889
euro, e con un imponibile di 4.000 euro si ottengono 3,72 (cioè 3)
mesi (4.000 / 12.889 x 12).
E' corretto?
2) A causa delle aliquote stimate dall'INPS (che calcola l'imponibile
a partire dai contributi, gulp!), ho alcuni anni con un imponibile
errato.
Per es. nel 2006, ho versato 1.500 euro per un imponibile di 15.000
euro (ai tempi l'aliquota era del 10%). L'estratto INPS mi riporta
invece un'aliquota del 15% (da dove arriva?) che determina un
imponibile di 10.000 euro.
Che a sua volta determina un calcolo errato (per difetto) dei mesi per
il diritto alla pensione.
Cosa posso fare per ottenere una correzione?
Un paio d'anni fa mi ero recato nell'ufficio locale dell'INPS,
sbattendo contro un muro di gomma...
Grazie in anticipo, ciao
GB

Cosa posso fare per ottenere una correzione?
un'istanza all'inps allegando copia del predetto quadro R

 Controlla cosa hai scritto nel quadro RR del mod.unico
Grazie per la pronta risposta!!! :-)
Ma l'INPS va a vedere il quadro RR? Dai risultati non si direbbe
proprio... comunque sia, in Unico2007 nel quadro RR sezione II ho
riportato due righi (RR5 e RR6): 13.750 euro con aliquota del 10% e
1.250 euro con aliquota 18,2% (l'aliquota allora dovuta per i
professionisti *privi* di altra tutela - mia moglie infatti è stata
lavoratrice dipendente per 11 mesi su 12).
I numeri sono di fantasia, ma la sostanza è che l'INPS, andando "a
ritroso", ed applicando un'aliquota del 15% sulla base dei contributi
versati, ha determinato un imponibile decisamente più basso!
Per quanto riguarda il calcolo dei mesi, la mia impostazione è
corretta?
Grazie ancora, ciao
GB

corretta?
su questo non so risponderti

 riga, ed il codice "C" sulla seconda.
E così ho fatto.
Per quanto riguarda il calcolo dei mesi, ho provato ad applicare il
metodo che ho esposto agli imponibili "stimati" dall'INPS, e i conti
tornano... a questo punto devo solo comunicare all'INPS la base
imponibile corretta.
Come si fa una "istanza all'INPS"? C'è qualche modulo ufficiale, o va
bene la carta libera?
grazie, ciao

bene la carta libera?
questa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione legge 407/90 - Grazie

Una società di servizi aveva assunto nel 1999 un dipendente p.time con
L.407/90 che si è dimesso a maggio 2000.
Ora detta società vorrebbe assumere un altro dipendente con legge 407/90, lo
può fare oppure no?
Se si può anche usufruire del credito d'imposta l.448/98 o legge 449/97'
Grazie per la collaborazione

...

Il fatto di aver usufruito già delle agevolazioni per l'assunzione di
dipendenti ai sensi della Legge 407/90 non pregiudica la possibilità di
poterlo fare successivamente, non mi risulta ci siano limitazioni in merito.
Relativamente alla cumulabilità non so rispondere in quanto non ho mai
valutato gli aspetti delle due leggi che richiami perché riguardano zone a
noi lontane. Tuttavia la risposta la trovi direttamente nelle leggi
richiamate perché se vi è incompatibilità è lì che viene dichiarata.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
8trmms$rm2$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per riduzione di personale

Sono impiegato da 2,5 anni a tempo indeterminato presso una scocietà
con meno di 15 dipendenti con contratto CCNL commercio IV livello.
Ho appena saputo che per riduzione di personale sto per essere
licenziato.
Oltre al TFR vorrei sapere se mi spettano altre forme di indennità.
Se mi spettano come fare ad ottenrele (es iscrizione al collocamento o
altro).
Non intendo risarcimenti dovuti all'impugnazione del licenziamento.
Spero di essere stato chiaro e scusatemi per la mia mancanza di
competenza ma purtroppo non sono molto ferrato in questa materia e non
vorrei magari con qualche dimenticanza/omissione perdere la
possibilita di ottnere quanto piu' possibile da questa situazione
negativa.
Qualunque consiglio sarà ben gradito
Grazie,

licenziato.
Iscriviti presso il tuo centro per l'impiego alla lista di mobilità.
Eventualmente il nuovo datore di lavoro potrà assumerti senza pagare
contributi per due anni.
--
Valerio 
 

...

Grazie per la risposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Usare le ferie anziché la malattia: implicazioni?

 livello del rapporto di lavoro?
Che consuma le ferie anzichï¿œ usare i giorni che gli spettano per la 
malattia (se ï¿œ vera malattia!)
Quando poi dovrï¿œ fare le ferie cosa farï¿œ, presenterï¿œ i certificati 
medici e resterï¿œ a casa negli orari della visita fiscale?
:-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ammalare durante le stesse
Ripeto, se stai male sul serio è un tuo diritto, ma sull'adeguatezza del 
numero di ferie in un anno e sul "lasciarsi scappare" un giorno di 
malattia non posso esserti di aiuto, io sono uno che va al lavoro anche 
con 38 di febbre e non sono molto pratico di questi casi ..a me i giorni 
di malattia scappano tutti.. e spesso scappano pure molti giorni di 
ferie (meno di 21 in ogni caso) :-)
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Comunque la mia salute viene prima del lavoro.
Qui non è questione di cosa venga prima, è logico che la salute è più 
importante, ma ci sono situazioni in cui non puoi fare a meno di 
lavorare anche in uno stato di malattia, questa è la dura legge di chi è 
autonomo o libero professionista.. purtroppo!
Noi senza malattia, senza ferie a volte, e ogni giorno di assenza a 
qualunque titolo non viene retribuito anzi lo sconti di maggior lavoro 
quando rientri in ufficio.
Senza polemica naturalmente, ma solo per chiarire un pò la situazione.


 livello del rapporto di lavoro?
Implica che non giustifichi l'assenza in quanto le ferie devono essere 
concordate o quantomeno comunicate in anticipo.
Lo direbbe anche il buonsenso.

 malattia, se stai male davvero presenti certificato medico.
E infatti è così. Preso atto dell'acquiescenza del dirigente che le
autorizza a posteriori, le ferie vanno preventivamente concordate con
il datore di lavoro. La malattia comporta l'onere, tra le altre cose,
di dimostrare, mediante reperibilità, lo stato morboso nei confronti
di visite mediche di controllo: si potrebbe spiegare così il fatto che
il dipendente, avendo un monte ferie residuo esuberante, lo sfrutta
evitando così detto onere.
ciao
Alberto

 qualsiasi CCNL che, anziché mettersi in malattia (suo diritto) usa le


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato preavviso e busta paga negativa

Due mesi fa mi sono dimesso e non ho dato all'azienda il preavviso e mi era 
stato preannunciato che mi sarebbe stato trattenuto il periodo di mancato 
preavviso.
Ora dopo nell'ultima busta paga con il TFR mi è stato trattenuto l'importo 
relativo e la busta paga è diventata negativa, il cedolino mi è stato 
inviato a casa con posta ordinaria senza nessuna indicazione particolare.
A questo punto io non intendo fare niente, penso che se la mia vecchia 
azienda volesse da me i soldi mancanti me lo avrebbe comunicato per iscritto 
(o me lo comunicherà) dandomi anche indicazioni su come pagare l'importo, o 
sbaglio?
Mi possono in qualche modo in futuro accusare di non aver pagato loro il 
dovuto?


Se vorranno i soldi vedrai che te li chiederanno esplicitamente, aspetta e
non fare nulla.
Henry