Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co co co o Dipendente

Salve a tutti, premetto che ho già cercato l'oggetto sia su google web e 
google groups (usenet) senza trovare risultati significativi aggiornati.
Quindi vi chiedo
ho la possibilità di essere assunto nelle due suddette forme, in un discorso 
iniziale abbiamo parlato riguardo al lavoro dipendete un possibilità di 
acquisirmi a 1100 euro al mese * 14 mensilità.
Ora io ho necessità di mettere da parte da soldi abbastanza in fretta 
(aspetto un figlio) e anche se il lavoro dipendete da piu garanzie per il 
momento vorrei sfruttare più la parte remunerativa immediata che non quella 
posticipata (inps, ecc.).
Potreste dirmi come fare a paragonare un rapporto dipendente da 1100 euro 
mensili per 14 mensilità con un rapporto a progetto (durata minima 6).
Quello che vorrei per onestà è che la dittà non abbia da perderci, vorrei 
solo il mio costo alla ditta come dipendente (quindi oltre allo stipendio 
vari contributi tfr, ecc) venisse paragonato ad un possibile stipendio 
mensile in co co co (uso ancora impropriamente questo termine lo so :-P) 
dove l'azienda non abbia *nulla* da perderci.
per fare un esempio, se con le condizioni sopracitate io venissi a costare 
all'azienda sui 2400 euro allo stato vorrei capire come convertire questa 
spesa (su non voglio aggravare) per un contratto co co co.
A occhio e croce dovrei richiedere 1800 euro mensili, ma non ho la certezza
vorrei una cosa pulita onesta ed equa? E' possibile?
Grazie di mille cuori 

 google groups (usenet) senza trovare risultati significativi aggiornati.
Se tu avessi cercato meglio avresti trovato che a questo genere di domande di 
solito non si risponde, non per cattiva volontà, ma perché la risposta non 
può essere che generica e del tutto insoddisfacente [e quindi non 
professionale] sul piano dei contenuti. Senza contare che contratto a 
progetto e lavoro dipendente non sono affatto la stessa cosa a termini di 
legge e di contenuti e quindi un professionista avrebbe serie difficoltà a 
metterli sullo stesso piano e quindi ad avallare la colpevole confusione che 
di solito si fa in materia; da parte del committente, intendo, ma perché 
lasciarglielo fare?


Grazie per la risposta ma forse mi sono spiegato male io.
Non chiedevo consigli su cosa scegliere in quanto so bene che sono cose 
diverse e i vantaggi/svantaggi dell'una o l'altra forma di contratto vanno 
valutate singolarmente. chiedevo solo una comparazione matematica algebrica 
della retribuzione netta mensile in un possibile scenario.
Cmq non importa mi sono rivolto a un commercialista e in due secondi con un 
programma al computer mi ha dato la risposta. La ricerca cmq l'avevo fatta 
al meglio delle mie possibilità ma in ogni caso anche questo non è un 
problema i prossimi che cercheranno vedranno questa discussione e leggeranno 
le tue osservazioni.
Cmq se la domanda è trita e ritrita perchè non compilate una FAQ di questo 
ng?
Scusate se ho arrecato disturbo e grazie cmq per l'attenzione
Cordiali Saluti 

 Scusate se ho arrecato disturbo e grazie cmq per l'attenzione
Nessun disturbo, con persone comprensive come te è sempre un piacere. 

 Buona fortuna, ne hai bisogno.
Ciao hai usato toni un po' duri me ne dispiace.
Come ho già scritto so le differenze tra i due contratti e anche se non avrò 
ferie, malattie pagate con i conti che ho fatto non ne avro bisogno (a meno 
che speriamo non mi ammali per una anno intero).
Cmq nell'ambiente dove lavoro (sviluppo software) nemmeno i dipendenti (lo 
sono stato in diverse ditte) sono ben tutelati, orari impossibili con 
straordinari quasi obbligati e non remunerati. Insomma io percepisco un 
netto piu alto che mi raccoglie tutte le mensilità che non percepisco (13, 
tfr) e anche un mese di ferie. L'unica cosa è il contributo inps ma cmq sia 
questa è per me una situazione temporanea.
Cmq non prendertela con me, asseconderesti il gioco della parta piu forte e 
non siamo appunto noi lavorati come detto.
Cmq grazie per il contributo
Cordiali saluti