Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Successione di Contratti a Tempo indeterminato

Quesito:
Stipulazione Contratto a Tempo indeterminato in data 04.06 con fine
termine 31.12
Non prorogato ma effettuata una nuova stipulazione in data 14.01
domanda : il secondo si considera a tempo
indeterminato?
Grazie.


SCUSATE !! Intendevo dire a tempo DETERMINATO è che mentre scrivevo
ero disturbato!
Scusate di nuovo!


Ti ho risposto nel precedente post
ciao
Alberto

 - Mostra testo tra virgolette -
Ok non trovavo più il mio post ecco perchè lo ho riproposto !
Il nuovo contratto ha a termine a fine anno 31.12
Quindi è inutile alla scadenza fare la lettera d'assunzione a tempo
indeterminato?
Sto parlando di uno studio professionale..che presumilmente avrebbe
assunto lo stesso l'impiegata a tempo indeterminato dopo il primo ed
unico rinnovo previsto dal
Dlgs. 368/01.
Grazie.

 indeterminato?
Occorre pur sempre sistemare l'aspetto formale (intendo principalmete
la comunicazione al CPI e la lettera al dipendente). Fossi nei tuoi
panni, riformulerei l'assunzione subito, ovvero chiusura anticipata
del nuovo (irregolare) contratto a termine con trasformazione a tempo
indeterminato, Se lasci le cose così mantieni la situazione di
irregolarità sino alla fine dell'anno, ma soprattutto nei confronti
della dipendente che probabilmente è ancora convinta di essere assunta
a tempo determinato.
ciao


Devo considerare anche la posizione del datore. Ho scritto
presumibilmente perchè lo stesso datore ha lasciato libertà alla
dipendente (la prestazione è part-time) del tipo se trovava una
collocazione migliore...facendomi poi fare un nuovo contratto a tempo
determinato.
Poniamo il caso: In teoria la dipendente al 31.12.n finirà la sua
prestazione...e una volta cessato il rapporto sia assunta da un altro
datore... non è possibile in pratica? Perchè il contratto a termine
era considerato a tempo determinato giusto?
Allora cosa consigli di fare? Istituto delle dimissioni a fine anno e
riassunzione a tempo indeterminato all'01.01.09?
Saluti,


Il contratto in essere è nullo nell'apposizione del termine, quindi,
la dipendente dovrebbe dare le dimissioni solo se assunta da un altro
datore di lavoro, viceversa rimane in forza a tempo indeterminato, ma,
come ti ripeto, non mi terrei sul groppone questa storia fino alla
fine dell'anno in attesa che la dipendente o qualche ispettore (magari
sollecitato dallo stesso CPI) lo faccia rilevare.
Io chiamerei il CPI competente presso il quale hai effettuato
l'assunzione dicendo che per un errore materiale hai sbagliato la
comunicazione, intendendosi a tempo indeterminato (visto che la legge
non permetterebbe altrimenti e trattasi di condizione di miglior
favore, non dovrebbero farti storie, ma ovviamente sosterrai che la
lettera di assunzione era fatta correttamente senza apposizione del
termine)...una volta fatte operare le dovute rettifiche sulla
comunicazione, ti chiarisci con la dipendente e redigi nuovamente,
retrodatandola con decorrenza dalla data di avviamento, la lettera di
assunzione.
Opinione strettamente personale.
ciao


OK. Recepito.
Ringrazio ancora del consiglio. Considerato che all'01.01.09 era
pressochè certa l'assunzione a tempo indeterminato...infatti il datore
di lavoro mi aveva confidato che non intendeva ricercare nuovamente
del personale e che il rapporto sarebbe cessato praticamente per
decisione unilaterale del dip. (ossia in caso di dimissioni..) la
soluzione che hai fornito è la più snella. Chiedo parere anche ad un
mio collega.  Ringrazio nuovamente.
P.s. sul groppone ma sei toscano?

 P.s. sul groppone ma sei toscano?- Nascondi testo tra virgolette -
No, ligure..ma, sai com'è,...confinanti :-)