mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due lavori

Attualmente sono impiegato a tempo indeterminato in un' azienda alimentare
vicino casa.
Avendo lavorato per anni nel settore informatico, mi si e' presentata la
possibilita' di fare da docente in informatica per conto di una software
house. Terrei lezioni solo la sera al termine del mio primo lavoro.
Potrei farlo inquadrando questa seconda attivita' come collaborazione
occasionale? Oppure come potrei fare, devo per forza perdere questa
possibilita' di guadagno?
Un grazie di cuore a chi mi aiutera' a risolvere questo dilemma.

puoi fare 3 cose: 1- un cosidetto co-co-co contratto di collaborazione
continuativa 2- un contratto a tempo determinato e pagamento in ritenuta
d'acconto 3- ti apre la partita iva che non costa niente adesso col
governo berlusconi, (ne aprirla ne chiuderla) e cosi ti scarichi anche
le spese e l'iva. ;-)

 ha scritto nel messaggio
news:abpaip$raa$1...@gossip.excite.it...


 le spese e l'iva. ;-)
davvero è possible aprire una pertita iva senza pagare niente???
scusa la mia ignoranza.
Ciao!
Antonio

"Antonio" <superN...@hotSPAMmail.com> ha scritto nel messaggio
news:abta95$88g$1...@serv1.iunet.it...

Se fai da solo niente, altrimenti paghi il consulente che fa la pratica.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso di dimissioni

Salve a tutto il news, sono un ingegnere impiegato presso un'impresa di
costruzioni con contratto a tempo indeterminato, Il CCNL applicato è Edile.
Vorrei sapere se in caso di dimmissioni ho diritto al TFR, e se sì con quale
modalità si calcola.
Inoltre vorrei sapere il periodo di preavviso delle dimissioni.
Ringrazio chiunque sia in grado di darmi dei riferimenti, o anche gli
estremi della normativa che interessa gli argomenti sopradetti.
Saluti a tutti.

 Inoltre vorrei sapere il periodo di preavviso delle dimissioni.
Scusa ma non avendo il contratto di lavoro sottomano non posso verificarlo.
Prova a vederlo direttamente tu su 
www.cnel.it
 cercando il contratto
interessato.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impianto Gas Antincendio?

Salve,
nell'ufficio statale in cui lavoro (uno stanzone di circa 15 metri x 5),
hanno installato due gioni fa una tubazione con ben 5 (!) uscite con
bocchettoni per il gas (una ogni 2 metri circa), che in caso di incendio
dovrebbero far fuoriuscire il suddetto gas per soffocare le fiamme.
Ora io mi domando:
1 - di che razza di gas si tratta?
2 - E' pericoloso per la salute?
3 - Ci potrebbero essere "naturali" piccole fuoriuscite inodori?
4 - In questo caso potrebbe essere nocivo a lungo andare?
Sono molto preoccupato, datemi un consiglio, non so di cosa si tratta.
Vi ringrazio in anticipo.

.......
.......mi spiace per te snake ma questo è il NG dei consulenti del lavoro e
dubito che qualcuno sappia darti una risposta.
prova a cercare con google qualche info circa quel tipo di impianto
;-)
ciao
paolo


Purtroppo ho cercato ma non ho trovato niente....

Prova a scrivere sul ng lavoro.sindacato, dovrebbero saperlo in quanto c'è
la legge 626 di mezzo e gli impianti devono essere sempre fatti in base a
quella legge
-----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =-----
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formazione apprendista

 
        Un apprendista viene chiamato a frequentare il corso della Regione x la
formazione obbligatoria. Lui dichiara al datore di lavoro che non ne vuole
sapere e si rifiuta di presentarsi al corso, il datore di lavoro per non
perderlo e non correre rischi decide di qualificarlo operaio, rinunciando
all'agevolazione contributiva da ora in poi. Chiedo a chi avesse già avuto
un caso analogo: esiste un rischio di recupero dell'agevolazione
contributiva goduta per il biennio di apprendistato già effettuato?
Specifico che in quel biennio non era mai stato chiamato ad alcun corso di
formazione. Grazie a chi vorrà rispondermi.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 formazione. Grazie a chi vorrà rispondermi.
Bella domanda. Dico la mia senza pretendere di essere nel giusto. Secondo la circ. ministeriale n. 78 del 2000 
l’apprendista è tenuto a partecipare, per l’intera durata, alle iniziative di formazione esterna offerte 
formalmente all’impresa da parte dell’amministrazione pubblica competente. Ciò è condizione per il 
riconoscimento delle agevolazioni contributive. In questo caso, secondo me, non si può dire che l'offerta 
formale non sia stata fatta, per cui l'apprendista non può rifiutarsi, né il datore di lavoro può qualificarlo 
dopo l'offerta formale senza essere assoggettato al recupero dell'agevolazione. Ne viene anche che non abbia 
diritto alle agevolazioni per il primo anno in qualifica. 

 diritto alle agevolazioni per il primo anno in qualifica.
Pienamente d'accordo, sarebbe vero masochismo!


 Pienamente d'accordo, sarebbe vero masochismo!
:-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cartella Inps

Ho già postato su 
commercialisti.it
 ma penso che sia + coerente postare qui.
.
Mi è arrivata una cartella inps del 1993. Ma quando si prescrive? Sono 
passati ben 13 anni!!!
Grazie.
Gradito riferimento normativo per un eventuale ricorso!

 passati ben 13 anni!!!
La prescrizione è di cinque anni, ma si proroga di altrettanti cinque quando l'ente invia le cosiddette lettere di interruzione dei termini prescrizionali. Prima di proporre un ricorso sulla base della prescrizione, verifica di non aver ricevuto alcuna richiesta di qualsivoglia motivo (su quei contributi) dall'INPS.
Ciao
Paolo
-- 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4t31q5F...@mid.individual.net...


Ciao
Paolo
-- 
Ho trovato la legge che tratta la prescrizione 338/95. ma non riesco a 
trovare la parte relativa all'interruzione della prescrizione. Puoi 
illuminarmi?
Grazie.

illuminarmi?
Trattandosi di INPS, questa è una circolare interessante:
http://www.inps.it/circolari/circolare%20numero%2061%20del%2015-3-2000.htm
Ciao
Paolo
-- 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4t31q5F...@mid.individual.net...


Fino al 1996 10 anni dal 1997 5 anni ad eccezione del 1998
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IVC artigiani metalmeccanici

Sul numero di ottobre di "Contratti e contrattazione collettiva" è presente 
la tabella dell'IVC del settore metalmeccanico.
So che al metalmeccanico industria viene erogata già da qualche mese essendo 
il contratto scaduto, ma il contratto degli artigiani è stato rinnovato il 
23 luglio del 2004.
Va comunque erogata l'IVC?
Grazie in anticipo per l'aiuto.
Ciao. 

 Va comunque erogata l'IVC?
il rinnovo (economico) del 23/7/2004, è scaduto il 31/12/2004, ergo....
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su buoni pasto/indennità di mensa

In un contratto industria/metalmeccanici, è possibile che non sia
previsto nessun genere di buono pasto nè indennità di mensa?

 ha scritto nel messaggio
news:1172518644.6...@s48g2000cws.googlegroups.com...
In un contratto industria/metalmeccanici, è possibile che non sia
previsto nessun genere di buono pasto nè indennità di mensa?
dieta?
MMLine

 dieta?
No, nessuna clausola dietetica.
Ripropongo la domanda in questo modo: in quali casi, in un contratto
CCNL industria, è prevista l'assenza del ticket restaurant/indennità
di mensa?


Anche a me interessa la risposta a questo quesito.
Può un'azienda con 1.000 persone non dare i ticket ai propri dipendenti?
Se si in quali casi?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Se si in quali casi?
in tutti in casi in cui NON è previsto dalla contrattazione nazionale o di 
secondo livello.
Il diritto alla mensa (o indennità) dipende solo dal CCNL applicato, non 
dalle dimensioni aziendali. 

 ha scritto:

Volevo sapere in particolare, cosa prevede il CCNL metalmeccanico industria.
Grazie!
Salliman


 Salliman
basta consultarlo su 
www.cnel.it
  oppure facendo una ricerca con google 
(trovi decine di siti che lo pubbblicano).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Le ferie del venerdì

Buongiorno,
come mi č parso di capire da altri messaggi nel CCNL del commercio se
io chiedo una "settimana" di ferie mi vengono conteggiati 6 giorni
anche se faccio la cd. "settimana corta",
Ora, mi sorge un dubbio: e se le ferie le chiedo per un venerdģ, mi
viene conteggiato anche i sabato?
Qualcuno poi saprebbe riferirsi anche al contratto dell'industria
grafica?
Un grazie a chi vorrą rispondermi.
Ps 
nonostante gli OT (che intuisco cosa siano, ma non conosco la
traduzione letterale della sigla "OT") questo NG č pieno di spunti
interessanti, coraggio!!!!

interessanti, coraggio!!!!
OT = off topic = fuori argomento ( tutto ciò che non riguarda
amministrazione del personale e consulenza giuyslavoristica -
passaparola !!! )
Grazie per il coraggio. Speriamo bene !
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga


...Gli impiegati hanno diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di
riposo, con decorrenza della retribuzione, non inferiore a:
grafici ed editoriali:
- 27 giorni lavorativi;
cartotecnici:
- 27 giorni lavorativi per anzianità di servizio fino a 15 anni compiuti;
- 30 giorni lavorativi per anzianità di servizio oltre i 15 anni compiuti.
In caso di distribuzione dell'orario settimanale su 5 giorni, i giorni di
ferie frazionate sono calcolati per 1,2 ai fini del computo del periodo di
ferie.
Gli operai e gli apprendisti di età superiore a 16 anni, che hanno una
anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda, hanno diritto
ogni anno ad un periodo di ferie, con la retribuzione commisurata all'orario
contrattuale, pari a 27 giorni lavorativi.
Pertanto, in caso di distribuzione dell'orario settimanale su 5 giorni, i
giorni di ferie frazionati sono calcolati per 1,2 ciascuno sia ai fini del
computo del periodo di ferie sia ai fini della retribuzione relativa.
Per gli apprendisti di età non superiore a 16 anni la durata delle ferie, ai
sensi dell'art. 14 della legge 19 gennaio 1955, n. 25, non dovrà essere
inferiore a 30 giorni.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Grazie mille a tutti
Bruno

interessanti, coraggio!!!!
Nel caso del commercio le ferie cheiste per il venerdì si estendono anche al
sabato, se è praticata la settimana corta, non essendo prevista alcuna
deroga per la fruizione frazionata dei giorni.
Viceversa, il contratto dei grafici ed editoriali del settore industria
prevede che le giornate di ferie frazionate, in caso di settimana corta,
siano computate in ragione di 1,2 sia nel conteggio che nella retribuzione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: debiti inps

In caso di cessione d'azienda che ha debiti verso istituti previdenziali, ho
l'obbligo di comunicarlo visto che comunque sono obbligati in solido sia il
venditore che il compratore?
grazie

Scusa, non sono esperto, quindi rilancio solamente.
1) c'è differenza tra debiti INPS relativi al personale dipendente e debiti
INPS relativi al titolare nel caso di cessione trasferimento di azienda?
2) la Casazione di recente, 16 giugno 2001 n. 8179 ha previsto come non sia
automatico il passaggio del debito INPS dell'alienante, in capo
all'acquirente.
In quanto si tratta di debiti inerenti all'azienda, soggetti al dettato del
2560. Quindi affinchè ne risponda anche l'acquirente occorre che i debiti
risultino dalle scritture contabili. Nel caso oggetto non risultavano.
Io ho letto solo la massima, quindi potrei essere stato fuorviato, se
qualcuno ha la sentenza integrale.....
Auguri,
Nuccio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deduzioni finanziaria 2003

Cosa sono le deduzioni dal reddito introdotte dalla fin 2003 pari a 3000 €
per tutti i contribuenti piu 4500 € per i redd da lavoro dipendente?
Devo scegliere se farle applicare o meno. Aiuto .
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 per tutti i contribuenti piu 4500 ? per i redd da lavoro dipendente?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito di riferimento ANF

Per il perido dal 01/07/2009 al 30/06/2010 nel reddito da prendere
come riferimento per gli ANF, bisogna inserire anche la parte degli
straordinari detassata?
Grazie mille.
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Dario
io credo proprio di si ! 


Molti commercialisti e Caf continuano, su richiests del cliente, a compilare
il modello ANF/Dip. mettendo
nei redditi da lavoro dipendente ed assimilato unicamente l'importo del
quadro 1 - parte B del Cud , senza tenere conto degli eventuali importi del
quadro 77 e 81 della parte B.
Chi ha ragione?
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo tfr

Salve a tutti,
 sono praticante in uno studio di consulenza del lavoro, dovrei fare la
rivalutazione del fondo tfr per un dipendente assunto il 1 luglio 1998 e
licenziato il 13 marzo 2000. Ccnl commercio, v° livello. Come procedere?
Grazie per l'aiuto.

...

Devi compiere le seguenti operazioni:
1) calcolare il totale TFR maturato nel corso del 1998 (che non č soggetto a
rivalutazione alla fine del 1998)
2) calcolare il totale TFR maturato nel corso del 1999 (che non č soggetto a
rivalutazione alla fine del 1999)
3) riprendere il TFR calcolato nel 1998 (quello del punto 1) e calcolarci
sopra il tasso di rivalutazione del 31/12/99 ovvero 3,095745%)
4) calcolare il TFR maturato dal 1/1 la 13/03/2000
5) riprendere il TFR maturato nel 1998 (punto 1) + TFR maturato nel 1999
(punto 2) + Rivalutazione TFR 1999 (punto 3) e su questa somma applicare la
rivalutazione prevista al 28/02/2000 (dato non ancora disponibile ma
approssimativamente = 0,3858%)
Sommando gli elementi di cui al punto 1 + 2 + 3 + 4 + 5 ottieni il totale
del TFR da liquidare al dipendente.
Saluti
Luciano


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di lavoro

Sono una persona che non ha una partita iva e non fa parte di una società.
Per mip interesse vorrei far riordinare un lungo elenco di enti che ho in 
excel, indicando i contatti telefonici, gli indirizzi di posta elettronica.
In molti casi per ottenere questo ordine si dovrà ricorrere al contatto 
telefonico.
Poichè non ho tempo in quanto occupato come lavoratore dipendente vorrei 
assumere una persona per un periodo che possa fare questa cosa.
A questa persona offrirei uno stipendio o un compenso e le metterei a 
disposizione una linea adsl e un computer.
Come potrebbe essere inquadrato questo rapporto di lavoro?
Grazie 

 essere inquadrato questo rapporto di lavoro?
Indipendentemente dalla contrattazione collettiva, che non prevede questa 
figura, nel lavoro cosidetto "domestico". Perci�, senza far ricorso a 
tabelle salariali, perch� si tratta di una contrattazione privata, adotti le 
stesse procedure, sia dal punto di vista dell'assunzione e quindi delle 
operazioni da compiere col centro per l'impiego sia dal punto di vista 
contributivo. Un consulente del lavoro della tua zona pu� benissimo aiutarti 
a disbrigare le pratiche preliminari ed a seguirti durante tutto il 
rapporto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esame di consulenza del lavoro





Buongiorno a tutti,


 


Sono un praticante consulente del lavoro e a 
novembre dovrò sostenere l'esame di stato avevo un paio di quesiti da porre 
:


 


1° Secondo Voi qual'è il tempo necessario 
per prepararsi in modo adeguato ?


 


2° Potete consigliarmi un buon libro di diritto 
tributario (strettamente legato all'esame in oggetto) ?


 


3° Chi ha già sostenuto l'esame positivamente ha 
usato un metodo particolare di studio ? 


 


Grazie a chiunque mi possa aiutare 


 


 


        
                
                
                
    A risentirci





 ha scritto nel messaggio 
  
news:000801bfddc2$aba0cfa0$8446abd4@debcaval
...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl studi professionali

14 mensilità?
grazie
--
fdr

 14 mensilità?
www.cnel.it
Ciao
Paolo

 Paolo
Grazie. Già trovato 14 mensilità
Ciao
--
fdr
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazioni 730-4

Tralasciando l'assurdità per doverle rispedire, nel caso di Ditta che ha 
presentato 770 ordinario, il protocollo Entratel non va messo?
grazie
Paolo Cdl

 presentato 770 ordinario, il protocollo Entratel non va messo?
E se, in caso di gestione del cliente dal 2011, il 770 è stato presentato da altro consulente, si indica "non presentato" o si chiede il protocollo all'altro consulente?
Ciao
Paolo


Il cliente dovrebbe avere in mano una copia del 770 presentato con 
relativa ricevuta. Da li puoi avere i dati che ti servono.
Il dato è obbligatorio pena lo scarto della comunicazione.
Ciao.

 ha scritto nel messaggio news:4d8a3d83$0$18243$4faf...@reader2.news.tin.it...

Domanda stupida: se, nel caso sopra, il cliente ha assunto il primo dipendente nel 2011 e nel 2010 è stato presentato il semplificato per ritenute di lavoro autonomo da parte di altro consulente, il protocollo è da indicare comunque?
Grazie
Paolo


Secondo me si, perché sempre di 770S si tratta.
Ciao.


Secondo me no, ovunque ho letto _770S_
Ciao.

 Secondo me si, perché sempre di 770S si tratta.
Grazie molte
Ciao
Paolo


Grazie
saluti
Paolo

 Tralasciando l'assurditą per doverle rispedire, nel caso di Ditta che ha 


Se uno non fa la domanda il 730 arriva cartaceo?



Risposta di un CAF:
Non sono previste sanzioni per i sostituti che non inviano la 
comunicazione per la ricezione dei 730/4. La relativa trasmissione è 
altamente consigliata ma non obbligatoria.
Ciao.

> Tralasciando l'assurdità per doverle rispedire
Si è capito perchè doverle ripetere?
Posso capire se è cambiato qualcosa, ma perchè rifare una cosa già fatta?
Io non la faccio, mandassero il cartaceo alle aziende.
Saluti
Nicola D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C.C.N.L. Metalmeccanici

Buongiorno,
c'č qualcuno che mi sa dire se il contratto metalmeccanici prevede:
- permessi in caso di lutto familiare (se sģ) fino a quale grado ?
- permessi retribuiti o aspettative per dipendenti che devono assistere
i genitori anziani ? (questo vale anche per il contratta dell'industria
del legno)
Grazie 1000 in anticipo a chi avrą la cortesia di rispondermi.

Grazie 1000 in anticipo a chi avrà la cortesia di rispondermi.

 del legno)
... Non sono previsti permessi specifici ma la possibilità di trasformare il
rapporto di lavoro in part-time (nell'ambito della percentuale del 2% dei
lavoratori) in funzione anche della fungibilità del lavoratore interessato.
...nel mentre non mi risultano norme particolari per il ccnl legno
Ciao
Mirco Marzotto

Grazie mille.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: banale, ma.....

Dubbio atroce di quelli che arrivano all'improvviso. Avete presente il 
modulo per la Denuncia Nominativa degli Assicurati INAIL (DNA)? Quello che 
si manda via fax? in basso c'è scritto 'Firma del Responsabile'.
Ma chi è costui? Il datore? Il consulente? O è il funzionario INAIL che 
processerà il modulo?
Io sin'ora l'ho fatto firmare sempre al datore...ma oggi mi è venuto questo 
dubbio atroce. 

 questo dubbio atroce.
Quando c'era la denuncia via fax non l'ho mai fatto firmare, ritenendo fosse proprio la firma di un (eventuale) responsabile INAIL che "lavora" la pratica.
Ciao
Paolo
-- 

 responsabile INAIL che "lavora" la pratica.
Il problema addesso sai qual'è? Che se io oggi 04/10 iscrivo online una 
ditta mai iscritta prima, come faccio a fare il dna online in tempo cioè 
oggi 04/10 stesso, dato che la pratica di iscrizione deve essere ancora 
lavorata e può passare qualche giorno prima che la ditta risulti negli 
archivi INAIL?
grazie
Gianfranco
-- 

pratica.
Secondo me (ho sempre fatto cosi') ci va la firma del datore di lavoro.
mt

 lavoro. 
Hai ragione, e mi scuso con GEA: a memoria pensavo ci fossero due spazi per la firma (uno per il datore di lavoro e uno per il responsabile), invece ho riguardato la dna e ce n'è solo uno. Confermo che anch'io indico (indicavo) la firma del datore di lavoro nello spazio denominato "firma del responsabile".
Ciao
Paolo
-- 

 ditta risulti negli archivi INAIL?
Non credo tu abbia molte alternative. Indica i dati in tuo possesso: il codice fiscale dovrebbe bastare a risalire all'azienda.
Ciao
Paolo
-- 

 responsabile".
Ma cavolo potevano scivere allora 'firma del datore di lavoro'... no che se 
ne escono con 'firma del responsabile'... responsabile di che !? mah!! 

 all'azienda.
No online non si può fare. Non appena si entra in procedura DNA online e si 
sceglie la ditta, il sistema risponde che ancora la ditta non è in archivio. 
:-(( Quindi fax o call-center. 

Apparte tutto, ma oggi il DNA online non funziona proprio per nessuna ditta, 
neppure per quelle stagionate. Me ne sono accorto adesso!! 

 ditta, neppure per quelle stagionate. Me ne sono accorto adesso!!
Beh... a questo punto manda il fax... :-/
Paolo
-- 

Mamma mia che casino! Scusate adesso funziona, ho appena inviato. Per 
fortuna hanno completato l'iscrizione in giornata. 

Beh... a questo punto manda il fax... :-/
anche perchè, ribadisco, nessuna disposizione ufficiale lo vieta.
mt

 
Responsabile della dichiarazione :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia bambino  e Assegno familiare

.....una dipendente che usufruisce di un periodo di astensione facoltativo 
per malattia del proprio bambino di età inferiore ad anni tre, quindi con 
retribuzione zero, ha dirittoa  percepire comunque gli assegni familiari?
E sempre tenchius....

Sì. Gli A.N.F. spettano anche durante i permessi non retribuiti per
malattia del figlio.

malattia del figlio.
Mi accodo alla questione. :)
Ha diritto anche alla contribuzione figurativa?
Ciao
Paolo 


L'art. 49 del 
DL.GS
 151/2001 prevede la contribuzione figurativa per i
congedi per malattia fino ai 3 anni di età del bambino; il criterio
cambia per quelli dai 3 agli 8 anni, con una copertura parziale.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: età massima per CFL

Potete confermare che (in veneto) il limite di età per un CFL con un
laureato è di 32 anni non compiuti alla data di inizio dell'assunzione in
formazione?
Grazie e ciao, Lorenzo

 formazione?
Trovato! CFL di tipo A (24 mesi) etą da 16 a 32 anni fatta eccezione per le
aree del Mezzogiorno.
E non distingue laureati, diplomati ed altri.
Lorenzo

 wrote in message
as0dkl$udc$1...@stargate1.inet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compilazione Unico 2000

Ciao a tutti; volevo chiedervi un favore, se potete aiutarmi (ma credo di
sì, visto che il problema è piuttosto semplice).
Il mio problema è il seguente: devo presentare la dichiarazione dei redditi
(Unico 2000) ma non so come compilarlo poichè nell'anno 1999 ho lavorato sia
come dipendente sia come collaboratore occasionale, per la quale mi è stata
versata ovviamente la ritenuta d'acconto del 20%. Il punto è che non capisco
se la collaborazione occasionale è considerata lavoro dipendente o
assimilato; infatti nelle istruzioni del modello Unico non mi sembra di aver
visto il mio caso particolare. Mi basta compilare il modello Unico (e se sì,
in quale modo? ) oppure mi serve qualcos'altro?
Ciao e grazie
Glauco

 wrote in message
8ij05j$9n3$1...@nslave2.tin.it...

Caro Glauco, devi sicuramente compilare il Modello Unico 2000, dichiarando i
redditi di lavoro dipendente nel quadro C e la collaborazione occasionale
nei redditi diversi (quadro L - lettera I). ;-)
Ciao
Mimmo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: euro buste paga

quanti decimali servono nelle voci retributive che formano la ral?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità Permesso di soggiorno

Una cittadina extracomunitaria ( albania ) in possesso di permesso di 
soggiorno per AFFIDAMENTO può essere assunta come dipendente ?
Grazie 


affidamento? questa è la prima volta che lo sento.
affidata a chi?
cmq...secondo me si, poi al rinnovo le cambieranno la motivazione.
ciao Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato

dovendo assumere un' apprendista il limite dei 24 anni è da intendersi come
23 anni e 364 giorni o 24 e 364?
a me parrebbe corretta la seconda ma qualche parere mi conforterebbe
grazie

 a me parrebbe corretta la seconda ma qualche parere mi conforterebbe
Bene, ti conforto io, se ti basta. Comunque è la disposizione vigente in 
Europa. 

 Bene, ti conforto io, se ti basta.
da lurker so che la tua è un'opinione autorevole.
Grazie


ma il limite non è di 29 anni?


Dipende 
Ciao
Paolo


da cosa?
-- 
I.M.D. faq-you and menimanimor: 
http://indec.altervista.org
Magnt Quisht! 

 da cosa?
Dalla tiplogia di apprendistato, art. 47 e sgg, dlgs 276/2003
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia infortunio ad agosto

Se il consulente chiude lo studio per il mese di agosto (per lo meno una
settimana), ma la ditta cliente continua a lavorare,
cosa succede se si verifica un infortunio sul lavoro?
La ditta per rispettare i termini deve farsi la denuncia di infortunio da
sola (sbagliando probabilmente qualcosa)? O esiste una qualche procedura per
rinviare il tutto (non mi sembra.... ma illuminatemi....)?
Voi come vi comportate?
Carlo.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


La ditta dovrebbe essere messa in condizioni di poter inviare all'INAIL e
all'autorità di PS un telegramma con i dati della ditta e del lavoratore, la
descrizione sommaria dell'infortunio, date e prognosi, precisando che i dati
retributivi verranno inviati al più presto.
Ritengo che in questo caso la sanzione non sia applicabile.
A.Z.

 > Se il consulente chiude lo studio per il mese di agosto (per lo meno una
'sti consulenti !!!!
vanno pure in ferie !
pensavo fossero più seri ;-)
ciao


E chi ti aveva dato questa errata convinzione.... dopo l'uscita di quello
che ha detto che i consulenti del lavoro ... lavorano solo una settimana al
mese... mi pare che avresti potuto capire l'andazzo... certo che andiamo in
ferie!
:-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS e prestazione iva

Leggendo il "manuale di sopravvivenza" della CGIL ho trovato quanto segue:
"I collaboratori coordinati e continuativi con partita Iva individuale, versano
al fondo Inps gestione separata il 10% del loro compenso lordo. In questo caso
l’aliquota previdenziale è interamente a carico del collaboratore che, in fattura,
addebita al committente il 4% del compenso lordo a titolo di rivalsa previdenziale."
Ciò significa che se io, lavoratore autonomo con partita iva, eseguo una prestazione
del valore di 100 euro emetto una fattura con 4 euro di rivalsa per un imponibile
iva di 104.
Al momento del pagamento dell'inps cosa devo pagare? Il 10% di 104 ossia 10,4
euro?
Ma non dovrei pagare il 14%?
Grazie.
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 Ma non dovrei pagare il 14%?
si se non hai altra copertura previdenziale
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale.

Una prestazione presso un punto vendita in occasione del periodo
natalizio. Data di inizio 1 dicembre, durata 25 giorni circa, compenso
al di sotto dei 5000 euro. E' plausibile la configurazione di un
rapporto di collaborazione occasionale alla luce della Riforma Biagi?
Esiste da qualche parte un fac-simile di contratto da stipulare tra le
parti?
Grazie.
P.



La Legge Biagi in ogni caso prevede il lavoro occasionale solo a
particolari categorie di lavoratori svantaggiati:  
   a) disoccupati da oltre un anno;
    b) casalinghe, studenti e pensionati;
    c) disabili e soggetti in comunita' di recupero;
    d) lavoratori   extracomunitari,   regolarmente  soggiornanti  in
Italia, nei sei mesi successivi alla perdita del lavoro
  2. l soggetti di cui al comma 1, interessati a svolgere prestazioni
di  lavoro  accessorio,  comunicano la loro disponibilita' ai servizi
per   l'impiego   delle   province,   nell'ambito   territoriale   di
riferimento,  o  ai  soggetti  accreditati  di  cui all'articolo 7. A
seguito   della   loro  comunicazione  i  soggetti  interessati  allo
svolgimento  di  prestazioni di lavoro accessorio ricevono, a proprie
spese, una tessera magnetica dalla quale risulti la loro condizione.
Art. 72.
                  Disciplina del lavoro accessorio
  1.  Per  ricorrere a prestazioni di lavoro accessorio i beneficiari
acquistano presso le rivendite autorizzate uno o piu' carnet di buoni
per prestazioni di lavoro accessorio del valore nominale di 7,5 euro.
  2.  Il prestatore di prestazioni di lavoro accessorio percepisce il
proprio  compenso  presso uno o piu' enti o societa' concessionari di
cui  al  comma  5  all'atto della restituzione dei buoni ricevuti dal
beneficiario della prestazione di lavoro accessorio, in misura pari a
5,8  euro  per  ogni  buono  consegnato.  Tale  compenso e' esente da
qualsiasi imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato
o inoccupato del prestatore di lavoro accessorio.
  3.  L'ente  o  societa'  concessionaria provvede al pagamento delle
spettanze alla persona che presenta i buoni per prestazioni di lavoro
accessorio,  registrando  i  dati  anagrafici  e  il codice fiscale e
provvedendo  per  suo  conto  al  versamento  dei contributi per fini
previdenziali all'INPS, alla gestione separata di cui all'articolo 2,
comma 26, della legge n. 335 del 1995, in misura di 1 euro e per fini
assicurativi contro gli infortuni all'INAIL, in misura di 0,5 euro.
  4.  L'ente  o  societa'  concessionaria  trattiene l'importo di 0,2
euro, a titolo di rimborso spese.
  5. Entro sessanta giorni dalla entrata in vigore delle disposizioni
contenute  nel  presente decreto legislativo il Ministro del lavoro e
delle   politiche   sociali   individua   gli   enti  e  le  societa'
concessionarie   alla  riscossione  dei  buoni,  nonche'  i  soggetti
autorizzati  alla  vendita  dei  buoni  e  regolamenta,  con apposito
decreto,  criteri e modalita' per il versamento dei contributi di cui
al comma 3 e delle relative coperture assicurative e previdenziali.
distinti saluti
mox

 ha scritto nel messaggio
news:lgccsv0mlhf2jffu8...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: una domanda importante

buon giorno a tutti, č la prima volta che posto e ho da porvi una domanda
molto importante, ringrazio anticipatamente chiunque sappia consigliarmi.
supponiamo che io sia un infermiere professionale che ha lavorato per
diversi anni, diciamo 8 in una sala operatoria di un ospedale, e che grazie
alle mie conoscenze informatiche sia in seguito stato trasferito al CED
(centro elaborazione dati della ASL) senza tuttavia ricevere la qualifica o
responsabilita, ma solo una lettera di trasferimento.
passati 15 anni e con alle spalle moltissime lettere di incarico, dopo
essere stato nominato referente per diversi servizi riguardanti l'iformatica
l''interno dell'Azienda, la mia situazione č rimasta invariata, ovvero
percepčisco ancora uno stipendio da infermiere, e con nessuna qualifica
effettiva.
in sostanza ho svolto funzione di responsabile senza tuttavia avere mai
avuto potere di firma, ma solo consulenze e altro.
tutto il mio lavoro svolto č documentabile
secondo voi posso pretendere qualcosa ora da questa azienda?
grazie a chi sapra consigliarmi ed indirizzarmi

 ha scritto nel messaggio
news:fNWA6.18034$k53.3...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EMENS

Salve a tutti,
una soc. coop. r.l. che ha solo 4 contratti a progetto deve inviare quanto 
in oggetto mensilmente?
Grazie
Stefy 

 in oggetto mensilmente?
l'invio della denuncia e-mens per i 
co.co.pro
, deve essere effettuato solo 
nei mesi in cui viene erogato il compenso.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento.

Ho deciso di licenziarmi.
Premesso che sono tenuto a dare tre mesi di preavviso ho gia' comunicato 
verbalmente al mio titolare la mia intenzione.
Visto che sono responsabile del mio reparto e il mio licenziamento causa non 
pochi problemi ho proposto al mio titolare nel caso lui ne abbia la 
necessita' di rimanere per almeno 6 mesi.
La mia domanda č:
Se Presento ora la lettera di dimissioni con  la data di cessazione tra sei 
mesi ma passati i tre mesi di preavviso dovuto la situazione lavorativa 
diventa difficile posso restare a casa senza che mi vengano detratte penali?
Altrimenti come devo formulare la lettera? Io vorrei offrire la mia 
disponibilita' per 6 mesi ma in pratica se mi rendono impossibile la vita 
vorrei poter stare a casa fra 3.
Grazie per i consigli 

 vengano detratte penali?
....
Ciao, per mia esperienza, anche se decidi di lavorare ancora sei mesi, la 
lettera di dimissioni devi consegnarla tre mesi prima dell'effettivo 
licenziamento (se sei impiegato la data utile č il 15 o il giorno di fine 
mese).
Io ho detto al mio ex titolare che volevo andarmene, era aprile, avevo dato 
come termine di lavoro il 31 luglio. La lettera di dimissioni riporta la 
data del 15 maggio, 45 gg prima come da preavviso di contratto.
La fregatura č che in quel periodo qualsiasi giorno di ferie o mutua 
allungano la scadenza, a meno che non fai qualche "patto"
Ciao
Alex (To) 


--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Somme aggiuntive contr.Inps

Qualcuno sa come vengono calcolate le somme aggiuntive per i contributi INPS
artigiani e commercianti
quando questi non vengono pagati ?
Per intenderci quelli che vengono evidenziati nelle cartelle esattoriali
notificate ai contribuenti "morosi"!
Di fronte a questa domanda nessun funzionario dell'Inps di Modena ha saputo
dare una risposta, dicendo che, forse, solo a Roma  riescono a dare una
risposta e, tanto, fa tutto un programma......................

 ha scritto nel messaggio
news:a3bovm$mnn$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Confermo che il ravvedimento operoso non è applicabile ai ritardi di
contributi INPS.
Se vai sul sito 
www.inps.it
 troverai nella sezione "Informazioni" e
"circolari" la ricerca per trovare il regime sanzionatorio.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a3jo24$18ftms$2...@ID-53075.news.dfncis.de...

La circolare 110 del 23 maggio 2001 per esempio spiega il nuovo
sistema sanzionatorio.
Il link è questo: (se si spezza va digitato a mano)
http://www.inps.it/circolari/circolare%20numero%20110%20del%2023-5-200
1.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (OT??) requisiti per accesso all'albo dei CL

Salve a tutti, sono prossimo a laurearmi in giurisprudenza, non so se esiste
un altro news più specifico per il tipo di domanda che faccio, spero quindi
di non essere OT; mi interessa conoscere  il percorso fomrativo per
l'iscrizione all'albo; quindi i termini di praticantato, la prova di esame,
in un ottica più "vissuta" rispetto alla normtiva che mi sono già letto.....
Vi ringrazio anticipatmente.
Stefano.

 ha scritto nel messaggio
news:bfoirn$btk$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 l'esame di abilitazione (dalle mie parti (FI) veramente ostico )
Non solo dalle tue parti :))) eheh
ciao
Paolo L.

 lupo.
Aggiungerei solo di non trascurare il lato tributario della professione
perchè è necessario conoscerlo e poi uno dei due temi di esame verte proprio
su questa materia.
Il mio consiglio è di cercare di fare la pratica da un professionista valido
e fare la cosidetta "gavetta", andare negli uffici a vidimare, recarsi  al
centro per l'impiego e anche fare qualche figuraccia...:-) ( a chi non è
capitato?)
bye
paolo

 l'esame di abilitazione (dalle mie parti (FI) veramente ostico )
....................
Confermo, a Firenze č bello tosto, e credo sia cosě anche nelle altre
regioni.
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:bfqj1p$hpbvn$1...@ID-53301.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inarcassa

Un ingegnere iscritto all'albo e ad Inarcassa puo' applicare al committente 
(che non sia un altro ingegnere/architetto) una rivalsa per la contribuzione 
alla cassa?
Se sì, di quanto? (Forse il 2% per il solo contributo integrativo?)
Come sempre grazie,
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Se sě, di quanto? (Forse il 2% per il solo contributo integrativo?)
Credo che qui il quesito sia OT (forse meglio it.economia.fisco).
Comunque e' il 2%. Il riferimento normativo e' l'art. 10 Legge n. 6 del 
03/01/1981.
Ciao.
MM 

 03/01/1981.
Grazie mille! Tutto chiaro.
Saluti,
--
carloazeglio
praticante CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: telematico unico

Cari Colleghi, avrei necessita'di un vs. parere in merito all'invio
telematico del mod. 770 unico 2000.
Io dovrei inviare redditi, irap iva e mod. 770/base e mod. c con SS e St,
mentre il consulente del lavoro inviera il modello Sa, e relativi SS e St.
Oltre all'obbligo di indicare il codice fiscale dell'altro intermediario ed
indicare con la lettera B i quadri che questi invia, ritenete ci siano altri
obblighi.
Ovvero mi e' parso di capire che in termini di riepiloghi SS e ST ognuno
debba inviare i dati relativi ai quadri che effettivamente trasmette in
telematico.
Cosa ne pensate?
           Grazie Inuccio

...

A mio avviso secondo le istruzioni del modello 770/2000 e di Unico sembra
evidente che i quadri SS, ST, SY e SU, laddove presenti, debbano essere
esclusivamente inviati da uno degli intermediari che diventerà soggetto A.
Quindi o Tu oppure il consulente. A condizione che entrambi facciate l'invio
telematico. Nel caso sia Tu ad inviare i predetti quadri obbligatori Ti
dovrai qualificare come soggetto A e dovrai indicare TUTTI i quadri
compilati, i quadri che invii e il codice fiscale dell'altro intermediario.
Costui dovrà indicare tutti i quadri che compongono il modello 770
(indipendentemente da chi li invia), la lettera B, i quadri che invia, il
codice dell'altro intermediario (ossia il Tuo) e il tipo di dichiarazione in
cui rientra l'Unico.
Saluti
Luciano Domeniconi



 wrote in message 8t6qmk$gl5$1...@nslave3.tin.it...







Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possibile verificare cococo o il pagamento INPS?

Salve a tutti, mi chiedevo: è possibile verificare (magari online)
l'avvenuta registrazione di un contratto 
co.co.co
. e/o il versamento dei
contributi INPS? In parole povere è possibile verificare in modo semplice
l'esistenza di un contratto simile?

 ha scritto nel messaggio
news:b9u6ep$nbh$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio srl assunzione

per un socio di una srl posso fare solo un'assunzione come lavoratore
dipendente???
esistono altri modi per assumere un socio di società di capitali?
il socio svolge la mansione di autista e ha 60 anni!!!
aspetto eventuali suggerimenti e vi ringrazio anticipatamente!!!
saluti!!!

dipendente???
Se socio d'opera puoi assegnargli un compenso per l'attività di amministratore
Se socio di solo capitale, puoi assumere come dipendente
[parere personale]
Ciao
Paolo

 Paolo

il socio guida il camion!!!
E quindi presta la propria opera in azienda. Io darei compenso amministratore.
Ciao
Paolo

 amministratore.
Prima per� bisogna farlo amministratore e deliberare il compenso. Poi non � 
detto che guidare il camion rientri nelle competenze di un amministratore in 
quanto tale, con tutti i problemi di natura previdenziale che ci� comporta. 
Nonostante le sentenze della Cassazione anche a sezioni unite, secondo me 
l'Inps resisater� sulla doppia contribuzione; e nemmeno con tutti i torti. 


si infatti lui non è amministratore è solo socio e oltretutto guida il
camion e come dice silla non rientra nelle competenze di
un'amministratore... a questo punto la strada sembra essere spianata
verso un'assunzione normale come lavoratore dipendente!!!
Per quanto riguarda la doppia iscrizione rimangono sempre i dubbi sul
fatto che esistono queste sentenze ma si corre sempre il rischio che
l'inps riconosca una doppia contribuzione!!!
In questo caso io volevo solo essere sicuro che andasse fatta
un'assunzione come dipendente!!!
Grazie per essere intervenuti!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa è? Trasferimento d'azienda o cessione del contratto?

Impiegato da 20 anni con questa azienda metalmeccanica.
L'Azienda mi chiede di passare alla infragruppo commercio attiva da
anni, che è anche la sua unica cliente.
Proposta fattami :
Continuazione del rapporto di lavoro dall'azienda metalmeccanica
a quella del commercio, riportando TFR e tutta l'anzianità maturata,
a livello di ferie, permessi etc... etc...sull'azienda commercio.
Dicono trattasi del vecchio passaggio di cantiere, e che loro possono
fare, perchè soci o socio stanno in tutte e due aziende.
Prenderanno il mio attuale lordo annuo e lo divideranno
per 14, e non più per 13, e quella sarà la mia nuova paga mensile.
Quesiti:
01) Ricevendo 14 mensilità contro le 13 di quello
del metalmeccanico, il mio stipendio mensile diminuisce, e cosi
anche la paga oraria e giornaliera valida ai fini dello
straordinario ed eventuale rimborso ferie o ROL (rispetto
all'attuale).
Cosa posso chiedere per non perderci sopra su straordinario e ferie?
02) Ho trovato questo link  
http://www.fezzi.it/200risposte/societa_collegate.htm
Credo che società collegate o infragruppo siano la stessa cosa.
Leggendo, mi sembra di capire che chiedendomi loro passare all'altra
azienda, mi devono anche liquidare il TFR e le ferie arretrate,
questo anche se il rapporto di lavoro continua con la nuova azienda.
E' cosi'?
Grazie a chiunque mi risponderà, anche se a 1/2 e-mail.

ma che bei furbetti sono i tuoi padroni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento malattia dopo il 180° giorno

L'INPS paga l'indennità di malattia fino al 180° giorno dell'anno solare.
Dopo quel periodo paga il datore oppure non paga nessuno?
Se c'è ritardo nella certificazione della malattia dal medico per i giorni
di ritardo l'INPS non paga ed il datore?
Sarò grata a chi gentilmente vorrà chiarirmi questi dubbi.
Rossella

 Rossella
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Appalto lavoro in Germania

Salve
Una s.r.l. di nuova istituzione ha avuto in appalto dei lavori
di costruzione in Germania.
La manodopera sarà tutta italiana.
Si desidera sapere, eventualmente quanto più dettagliatamente possibile,
quali sono gli adempimenti da
assolvere in materia di INPS, INAIL e COLLOCAMENTO.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9Ec18.3644$Qu1.1...@news2.tin.it...

A mio parere essendo la materia piuttosto vasta e numerosi gli
adempimenti conseguenti, è difficile dare la risposta su un Newsgroup.
L'ideale è che l'azienda si appoggi ad un Consulente del Lavoro nella
provincia in cui ha la sede.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi cassa edile e paRT TIME?

SCUSAte la banalità della domanda...ma non ho mai gestito l'edilizia
volevo chiedervi se i contributi per la cassa edile per i part time
vanno pagati in base alla percentuale part time e in base ai giorni
occupazione media convenzionale?
grazie in anticipo

 occupazione media convenzionale?
Vanno versati sulle ore effettivamente lavorate. In denuncia
specificherai la condizione di operaio part-time.
Una nota a parte: attenzione...  gli operai edili a tempo parziale
sono soggetti a maggiore controllo a causa di un abuso dell'istituto
del part-time a scopo di evasione nel settore edile.
ciao
Alberto

 Albert

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festa patrono

Vorrei sapere se tutte le aziende hanno l'obbligo di pagare la festivita' 
del santo patrono dove e' locata la sede operativa della ditta.

 santo patrono dove e' locata la sede operativa della ditta.
Si
Ciao.
-- 
S.M.
---------------------------------------------------------------------
L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)

 
No. Nulla osta a che la festività del patrono venga spostata ad altra 
data tramite accordo sindacale.
-- 
Formerly known as Loric

 
se l'azienda č chiusa per la festa patronale la giornata va indennizzata

nell'azienda dove lavoro, che è molto grande, viene chiesto ai
lavoratori se ne si vuole fruire o spostare a data da
destinarsi....data che ogni lavoratore sceglie autonomamente come fosse
un ulteriore giornata di ferie....ritengo che non essendo la prima
azienda in cui mi capita questa cosa, sia una prassi consolidata.
Va da se che se l'azienda resta chiusa la giornata viene indennizzata e
basta.

 ha scritto nel messaggio 
news:1123527828.0...@g43g2000cwa.googlegroups.com...

credo dipenda proprio dagli usi dell'azienda
La mia è aperta il giorno del patrono (chiudiamo solo per le festività 
nazionali) e da noi le scelte sono due: lavori (e ti viene pagato lo 
straordinario festivo) o stai a casa per la festività.

 del santo patrono dove e' locata la sede operativa della ditta.
A noi chiedono se preferiamo goderla quel giorno lě che non ricordo mai o il 
24/12
Quando lavoravo ad Assago (MI) si assumeva come S.Patrono non quello di 
Assago (sconosciuto ai piů..) ma il 7/12, S.Ambrogio, S.Patrono di Milano, 
che fa Ponte con la Madonna..
Paese che vai, S.Patrono che trovi!
Ciao!
FelucaNera
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partecipazione non qualificata

Spett.le NG
sapete. cortesemente spiegarmi, cosa si intende per "utili percepiti da
persona fisica non in regime di impresa con partecipazione qualificata"?
Grazie a chiunque possa rispondermi.

"C.M.D.T" ha scritto nel messaggio ...
: Spett.le NG
: sapete. cortesemente spiegarmi, cosa si intende per "utili percepiti da
: persona fisica non in regime di impresa con partecipazione qualificata"?
: Grazie a chiunque possa rispondermi.
Si considera "non qualificata" la partecipazione ad utili d'impresa sino 
alla soglia del 20% da parte di persone fisiche; oltre tale limite/soglia la 
partecipazione è "qualificata". 


I dividendi così percepiti dal socio/percettore, saranno soggetti a nuova 
tassazione IRPEF individuale?
Grazie per la risposta 

tassazione IRPEF individuale?
Solo il 40%
-- 
Ciao
Ale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decreto Lesiglativo 66 - 8/4/2003

Mi confermate quanto sotto?
- Le ferie devono essere usufruite dal dipendente. Il periodo minimo di
quattro settimane di ferie non potrà essere sostituito dalla relativa
indennità per ferie non godute.
- Non si possono superare le 48 ore settimanali di lavoro e il limite
massimo del ricorso al lavoro straordinario sono 250 ore annuali.
Attendo una Vs. risposta. Ciao e grazie.
Stefy


prego
ciao
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevuta

qualcuno mi sa dire come si fa una ricevuta per un rapporto di lavoro?
mi spiego meglio ho collaborato nella tenuta di un corso e ora dovrei
presentare la ricevuta con ritenuta d'acconto in cui è previsto il costo del
corso + un rimborso spese.
se qualcuno ha un modello a cui mi posso ispirare.
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:AkPE9.26085$2B1.7...@twister2.libero.it...

Credo sia un rapporto occasionale e non di collaborazione coordinata.
In tal caso:
Compenso 80
Spese  20
Ritenuta  20% su 80+20
netto che ti arriva 80
Quando presenterai l'unico le venti trattenute varranno come anticipo.
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.422 / Virus Database: 237 - Release Date: 20/11/2002

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Irregolarità Durc, che fare?

In una snc un socio non ha pagato le sue quote Inps per l'anno 2008;
la situazione contributiva dei dipendenti invece è regolare:
naturalmente in caso di richiesta del Durc sarà negativo!!! Se intende
regolarizzare la sua posizione quale è la tempistica per avere un
regolare Durc? E' necessario per ottenere un finanziamento agevolato.
Spero possiate aiutarmi. Grazie, Max


Il tempo massimo per ottenere un Durc è di 30 giorni.



Se i contributi sono ancora in fase amministrativa chiede all'inps la
rateazione e subito dopo può richiedere il durc e ottenerlo nel giro
di qualche giorno
Henry

 ha scritto nel messaggio
news:hs7fq4hlsi6g2gtaj...@4ax.com...

anche se i debiti sono iscritti a ruolo è possibile richiedere rateazione
all'inps (procedura disponibile anche on line), in questo caso però andranno
pagati direttamente in esattoria,
sara