mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modifica ccnl

salve.
ho un problemone....
un mio cliente deve assumere 5 persone a tempo determinato; di queste 
5, 2 sono apprendiste part-time ciclico sospese l'anno scorso, 
apprendiste assunte in base al ccnl artigiano.
quest'anno l'attività non è più artigiana ma commerciale. Cosa devo 
fare secondo voi? licenziarle e riassumerle o semplicemente continuare 
il rapporto di lavoro applicando il nuovo ccnl????
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:200407020...@mynewsgate.net...

capito niente:
se deve assumerle come fa a licenziarle?

 ha scritto:

scusa Panislao forse mi vengono troppi dubbi....
ma se l'apprendistato riguardava una mansione artigiana, passsando ad una 
attività commerciale come faccio a continuare il rapporto? spero di 
essere stata più chiara. Saluti e grazie
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 essere stata più chiara. Saluti e grazie
Allora vediamo se ho capito. Fino ad ieri costruivo mobili da cucina e mi
aiutavano due bravi e volonterosi apprendisti, i quali alla fine del periodo
di apprendistato avrebbero conseguito la qualifica di falegname.
Ho fatto un po' di conti e mi sono accorto che non mi conviene costruire i
mobili perchè ci sto rimettendo, anzi sarebbe più conveniente acquistarli e
venderli, ergo diventare una ditta commerciale. (e conseguentemente
cancellarmi dall'albo imprese artigiane tenuto dalla cciaa)
Però c'è il problema dei due apprendisti. E, come ormai si sa, il contratto
di apprendistato è un contratto sinallagmatico, che sembra una parola
difficile ma in buona sostanza vuole solo dire che il datore di lavoro e
l'apprendista hanno reciproci obblighi: il primo insegnare il mestiere per
il quale è stato assunto, il secondo impegnarsi ad imparare.
E qui farei un distinguo. Se il cambio di attività (da artigiano a
commerciante) determinerà anche un cambio delle mansioni dell'apprendista.
Se le mansioni resteranno immutate proseguirei con il rapporto, nel caso
contrario lo farei cessare in quanto (a causa del sinallagma) sarei
impossibilito ad adempiere al contratto. Salvo poi riassumere l'apprendista
con le nuove mansioni (e con nuova autorizzazione)

 

grazie Stanislao vedo che hai capito benissimo...io faro' cessare il rapporto 
con una, perchè apprendista commessa, con l'altra no perchè non rientrerebbe 
in nessuna mansione prevista dal contratto. Ma l'autorizzazione per 
instaurare rapporti di apprendistato non è più prevista o sbaglio?
Ti saluto ringraziandoti. 
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 instaurare rapporti di apprendistato non è più prevista o sbaglio?
no, non è più prevista anche se sarebbe consigliabile averla.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS: inutile e testarda!

INPS: sui soci, amministratori e lavoratori l'istituto chiede la
doppia contribuzione
 
L'INPS con il Messaggio n. 20886/07 ribadisce che l'obbligo della
doppia imposizione contributiva per i soci, amministratori e
lavoratori di una societą rimane nonostante la Corte di Cassazione con
una recente sentenza ha affermato il contrario.
Precisa infatti l'istituto, con la circolare in oggetto, che considera
insufficiente, per modificare l'orientamento intrapreso, l'esistenza
di una sola pronuncia della Cassazione.
 
-- 
Ciao
Ale

 di una sola pronuncia della Cassazione.
Com'era da aspettarsi, del resto: credo che per cambiare l'orientamento servano almeno un altro paio di sentenze concordi con l'ultima..
Ciao
Paolo

 lavoratori di una societą rimane
qualcuno aveva dei dubbi ? 

"Conte Oliver" <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:144ql3tks6qva8hu4...@4ax.com...

stesso problema!  Se non si vuol pagare si dovrą litigare. :-(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale

ho un contratto di prestazione occasionale con una scuola 
privata.
La legge Biagi prevede che con tale tipologia di contratto, non 
si può lavorare più di 30 giorni per lo stesso committente.
La mia domanda è questa: se tale limite viene sforato, quali 
sono le penalità? E tali penalità sono a carico del datore di 
lavoro o del lavoratore? Il contratto viene automaticamente 
trasformato in un'altra tipologia?
Vi ringrazio per ogni chiarimento!
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 sono le penalità?
La prestazione occasionale (mini-cococo) diventa una collaborazione 
coordinata e continuativa con l'obbligo di individuazione di un progetto.
A.Z. 

 
Quello che vorrei sapere è se il lavoratore debba pagare una 
multa perchè il limite dei 30 giorni è stato sforato.
Grazie!


 multa perchè il limite dei 30 giorni è stato sforato.
No. Se mai le conseguenze le "pagherà" l'azienda.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio di livello decorrenza..

Brevemente:
Con quale decorrenza avviene il passaggio di livello?
Es. Impigato CCNL Terziario (recentemente rinnovato) 4° Liv. e
passaggio al 3° Liv.
in base all'acquisizione di nuove compotenze e pertanto il datore
decide di aumentare il livello?
Nel CCNL non vedo riferimenti...quindi un lavoratore può stare fino a
quando non cesserà il rapporto di lavoro nel medesimo inquadramento?
Saluti.

quando non cesserà il rapporto di lavoro nel medesimo inquadramento?
se le mansioni espletate corrispondono al livello attribuito, si. 

 se le mansioni espletate corrispondono al livello attribuito, si.
Quindi non mi devo preooccupare se il dipendente chiede l'aumento di
livello e il datore ritiene che le competenze siano le stesse.
Giusto?

livello e il datore ritiene che le competenze siano le stesse.
a me sembra di avere già risposto.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliq.Inail - controllo file telematico - vsal 2010

Come tutti gli anni vorrei sottoporre a controllo formale il file
telematico prodotto dal programma paghe; non riesco a trovarlo nel
sito inail.
Qualcuno lo ha trovato/scaricato ?
Grazie


Ma sinceramente io non lo ho mai trovato.
Lo hai già fatto per l'autoliquidazione 2008/2009?
Ma come si chiama?
Da Alpi Online è il miglior veicolo.

 ha scritto nel messaggio 
news:959e2fb0-df53-4a89...@15g2000yqa.googlegroups.com...

E' qui: 
http://tinyurl.com/yhm782c
Ciao
Paolo 

 Paolo
Grazie per la segnalazione:
ho provato a scaricare il programma ma explorer mi va in errore.
Capita anche a voi ? Qualcuno e' riuscito a scaricarlo?
(non vorrei che fosse il mio firewall che lo blocca)
Ciao e grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Controllo 24h

Può ilcapo predisporre l'ufficio in modo da guardare per tutta la giornata
il monitor dei pc dei dipendenti?
Grazie.
Rel

 il monitor dei pc dei dipendenti?
Per la legge sui videoterminali ogni tanto deve fare delle pause.

 Per la legge sui videoterminali ogni tanto deve fare delle pause.
Figurati...non la danno nemmeno a noi.
Comunque a parte gli sceherzi, se una videocamera puntata sui dipendenti č
illegale... come mai non lo č anche il capo stesso in condizioni di vedere i
monitor dei dipendenti per le 8 ore di lavoro?

 monitor dei dipendenti per le 8 ore di lavoro?
Una cosa sono gli impianti audiovisivi per i quali occorre specifica
autorizzazione, un'altra gli occhi del capo (o della capa) che controlla il
lavoro dei dipendenti.
Che poi questo sia il sistema migliore per incentivare i collaboratori è
tutta un'altra cosa.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Deduzione base di 3000 euro

Lavoro a tempo determinato. Durata 74 giorni, terminato il 30 giugno. Nessun 
altro lavoro nel 2006. Il datore di lavoro ha rapportato la deduzione base 
di 3000 euro (art.11 del Tuir) al periodo di lavoro. Ho letto che il 
dipendente avrebbe dovuto fare richiesta per usufruire per intero della 
deduzione. E' possibile ora recuperare le imposte trattenute facendone 
richiesta all'ex datore di lavoro senza dover aspettare il conguaglio della 
prosssima dichiarazione dei redditi?
Grazie. 

"Crazylee" <ant.m...@tele2.it.invalid> ha scritto:

Premettendo che sono d'accordo con quanto fatto dal tuo ex datore di lavoro,
puoi comunque richiedergli l'applicazione della totalità della deduzione base;
per lui si tratterà di farti un cedolino col conguaglio. E' ovvio però che è un
piacere che ti fa e quindi non è detto che la risposta sia positiva.
-- 
Christian
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
http://www.cupola-web.net

 piacere che ti fa e quindi non è detto che la risposta sia positiva.
Proverò così. Ti ringrazio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenute d'acconto. dopo quanto?

Ciao,
ho aperto la piva da giugno e ho emesso 2 fatture.
Quando dovrņ ricevere le ricevute delle ritenute d'acconto?
ciao e grazie

 Quando dovrò ricevere le ricevute delle ritenute d'acconto?
l'anno prossimo (quest'anno la scadenza era il 15/3) chi ti ha operato la
ritenuta ti invierà apposita certificazione.
Ciao
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo Irpef dovuta in Un rapporto occasionale

Qualche tempo fa (2/12/99- msg 04767) Mirco Marzotto ad una precisa
domanda su come calcolare in una prestazione occasionale il conguaglio
tra Irpef Ritenuta dal committente e quella dovuta in sede di
dichiarazione dei redditi, così rispose: Se il compenso è di 2 milioni
al mese al lordo della ritenuta del 20% e il rapporto di lavoro dura 6
mesi, il calcolo del conguaglio è dato dalla differenza tra
1) Irpef ritenuta dal committente (12 milioni * 20%) = 2400000
2) Irpef dovuta (12 milioni - 5*(12 milioni/100)) *19/100= 2166000.
    Purtroppo non riesco assolutamente capire questa formula per
calcolare l'Irpef dovuta. Perchè bisognerebbe detrarre il 5% dai 12
milioni? e  perchè l'aliquota dello scaglione in cui rientrano i 12
milioni è 19% e non 18,5%?
Sarò grato a chi mi voglia rispondere
Dott. Zuliani Paolo
--
Posted from 
ro...@claudia.ihnet.it
 [212.13.24.36]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...


 via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Ciao
Antonella

 Mailgate.ORG is maintained online by Dario Centofanti


Un saluto e grazie ancora
Solo per la collaborazione coordinata e continuativa
Saluti
Luciano

 wrote in message 3884D18D...@ihnet.it...


E' evidente che nella domanda si intendeva collaborazione coord. e cont. per
il fatto che veniva citata la deduzione forfetaria del 5%.
Alberto Carbone
--
Posted from 
mta13-acc.tin.it
 [212.216.176.44]

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti... automatici?

Salve,
a novembre dovrei avere uno scatto di anzianità... o almeno credo
(sulla busta paga c'è scritta la data)! Saranno 3 anni di assunzione,
CCNL commercio, 5° livello.
La domanda è: lo scatto di anzianità comporta un aumento, vero? Ma
l'aumento è automatico oppure il datore di lavoro può "non dartelo"?
Altra domanda: i passaggi di livello sono invece un'altra cosa, vero?
Voglio dire: non sono dipendenti dagli scatti di anzianità?
Ho un po' di casino (e lavoro in un posto in cui ogni occasione è
buona per mettertelo in quel posto), scusate se la domanda può essere
banale!
Simo

Voglio dire: non sono dipendenti dagli scatti di anzianità?
Sono un'altra cosa e non dipendono quasi mai dall'anzianità di servizio ma 
dalle mansioni svolte.
Solo alcuni livelli più bassi ed in alcuni CCNL prevedono un passaggio 
automatico al livello superiore.
A.Z. 

Voglio dire: non sono dipendenti dagli scatti di anzianitŕ?
No

Simo ma sei tu? Big simo!!! MA CHE CI FAI QUI?....è il mio territorio
questo! ;-P

 ha scritto nel messaggio 
news:1130246639.5...@g14g2000cwa.googlegroups.com...
Simo ma sei tu? Big simo!!! MA CHE CI FAI QUI?....è il mio territorio
questo! ;-P
...starà mica cercando informazioni per lasciarti a casa a scopo 
*rimodernamento del personale*, eh!?...
Ocio!
Paolo

 questo! ;-P
beh, per essere io, in effetti sono io... ma magari non sono l'io che
intendi tu... credo... boh! Chi sei?
in ogni caso grazie a tutti per le risposte!

 intendi tu... credo... boh! Chi sei?
Una che pare abbia stabilito qui il suo territorio 

La/Il Cellino...t credo che cerchi info in merito all'ambito
sessuale....aspide si sente che sei acido!!! Acido acida! eh eh eh eh
... però sei carina/o mi fa ridere 'sta cosa...
;-)

 ha scritto nel messaggio 
news:1130328987....@g44g2000cwa.googlegroups.com...
La moglie del Troll?
A.Z. 

... però sei carina/o mi fa ridere 'sta cosa...
ti basta poco......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SCONTO EDILIZIA

Per l'industria edilie a quanto ammonta l'aliquota contributica a carico
dell'azienda per il FPLD- Serve per calcolare lo sgravio dell'11,50% in
quanto mi pare che tale percentuale non è sgraviabile.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 quanto mi pare che tale percentuale non è sgraviabile.
23,81% (se consideri lo 0,50% di anticipo da parte della ditta sul prelievo 
contributivo sul TFR).

Lo sgravio riguarda la contribuzione minore cioè il 11.5% dei 
cosidetti contributi minori( non prendere in considerazione il 
FPLD)
Saluti 
buon lavoro
A.C
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito

Mi sono posta questi due quesiti, spero qualcuno mi possa aiutare:
1) Se un'azienda appartenente al settore del commercio Ti obbliga in alcuni
periodi dell'anno a lavorare fuori sede (per fiere, convegni, ecc..) con
permanenza di due-tre o quattro giorni, non Ti spetta di diritto una
trasferta?
2) E' possibile ed č permesso dal contratto che il tuo titolare, con il
quale hai concordato lo stipendio (corrispondente al livello piů un piccolo
superminimo), si rifiuti dopo sei mesi di accordati l'aumento per il rinnovo
del contratto nazionale, abbassandoti il superminimo in modo tale che la tua
paga risulti inalterata?
Io trovo inconcepibile il solo fatto che costui abbia avuto il coraggio di
chiedermi una cosa simile, ma poichč in azienda non esiste la copia del
contratto e non c'č modo di procurarla, qualcuno mi puň rispondere e
aiutare?
Grazie.
Laura

aiutare?
Sul "coraggio" non si può discutere. Il parere è soggettivo e spetta solo
alle parti interessate.
Saluti
Luciano - Studio Piscaglia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visita assunzione minorenne

La visita medica preventiva per l'assunzione di un minorenne deve essere
effettuata obbligatoriamente all'asl o la può effettuare anche un medico
specialista del lavoro?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 specialista del lavoro?
La può fare anche il medico del lavoro, purchè non si tratti di attività
particolari (es.apprendiste parrucchiere).
ciao
Paolo L.


 Non è un apprendista, è un operaio termoidraulico di sedici anni
 Grazie


 specialista del lavoro?
Le ASL si rifiutano di effettuare visite mediche a minorenni.
C'è un vuoto legislativo, in questo senso, dato che per i maggiorenni le
effettuano ancora.
Le visite sono quindi demandate al medico aziendale (se mi si può passare il
termine), ma nel caso in cui l'azienda non abbia l'obbligo di nominarne uno,
l'assunzione può addirittura essere fatta senza visita. Questo lo hanno
detto i funionari ASL.
Qualcuno, addirittura, parlava di autocertificazione dell'azienda (come se
tutti i datori di lavoro avessero la laurea in medicina e potessero
dichiarare deliberatamente l'idoneità al lavoro delle persone). Pazzesco.
Secondo me è opportuno nominare un medico aziendale (o sperare che qualche
medico del lavoro faccia una visita così... a forfait...) ed essere sicuri
dello stato di salute del ragazzo/a.
(parere personale...con qualche parere anche dell'ASL)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una lista nera delle agenzie interinali?

Ho sentito parlare in giro dell'esistenza di un unico database dove le
agenzie interinali inserirebbero le informarzioni rigurdo le
prestazioni svolte dai lavoratori che si sono rivolti a loro (ovvero:
alla fine di ogni contratto, il padrone fornisce all'agenzia un
giudizio riguardo il lavoro svolto dall'assistito; se il giudizio č
negativo, il nome di questo č inserito in una lista che puň essere
consultata da tutte le altre agenzie...)
Ritenete che questo scenario orwelliano sia plausibile?
Avete informazioni piů specifiche a conferma o smentita?

 consultata da tutte le altre agenzie...)
Mi sembra una cosa molto giusta.
Naturalmente e' indispensabile una valutazione su base statistica; una sola 
annotazione non puo' fare testo.
Io stesso sono iscritto ad un'associazione che pone requistiti di "qualita' 
professionale" non attribuiti esclusivamente da esami o commissioni, ma 
prevalentemente dalle dichiarazioni dei clienti circa il mio operato. 

 prevalentemente dalle dichiarazioni dei clienti circa il mio operato.
Non mi pare proprio la stessa cosa

guanche wrote:

no, credo che sarebbe violazione della privacy e delle leggi sull'archivio e
gestone  dei dati sensibili.
In ogni caso, si puo' fare richiesta alle varie agenzie per il lavoro di
cancellare dai loro archivi qualsiasi dato e informazione riguardo al
lavoratore. (con beneficio di inventario, le legge sulla tutela dei dati
sensibili con mezzi elettronici prevede proprio questo)
credo che sia sufficiente inviare loro la richiesta di cancellazione dei
dati dai loro archivi, questo implicitamente intenderebbe anke eventuali
liste nere sfruttate da altre agenzie.
saluto
macs
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C'è qualcuno che..........

Qualche consulente che ha svolto incarichi di perizie CTU in materia del
lavoro?
Cortesemente volevo chiedergli qualche informazione.
Ciao.

 lavoro?
prova a chiedere, fai prima 

 ha scritto nel messaggio
news:YHWtd.272005$b5.13...@news3.tin.it...


 applichi quello CCNL.
normalmente nel quesito sono indicati anche tutti idati necessari per la 
operazione di perizia. Eventuali dubbi possono essere formulati direttamente 
al giudice nella stessa udienza o successivamente. In ogni caso si potrà 
concordare il modo di operare concordandolo direttamente anche con i periti 
all'inizio della perizia.
P.S. fare il perito in materia di lavoro è gratificante in tutto (ad 
esclusione dell'aspetto economico). 

 ha scritto nel messaggio
news:cp9tvq$mm3$1...@atlantis.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennita' di vacanza contrattuale assorbita

Ciao a tutti,
mi e' arrivata oggi la busta paga ed ho notato che l'indennita'di
vacanza contrattuale mi e' stata assorbita. Ora, io non capisco molto
di queste cose, ma leggiucchiando di qua e di la ho notato che in
effetti quasta IVC puo' essere assorbita ma solo all'avvennuto rinnovo
del contratto. (Confermate?).
Per cui mi domandavo in quali altri casi e' assorbibile?
Come informazione aggiuntiva (magari chissa..vi serve saperlo) posso
dirvi che sono un programmatore inquadrato nel CCNL dei metalmeccanici
e sono un quinto livello...
Saluti,
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:1121165010.1...@o13g2000cwo.googlegroups.com...


 del contratto. (Confermate?).
Confermiamo; infatti già dal nome (Indennità di Vacanza Contrattuale) si 
evince che debba essere erogata nei periodi in cui il contratto di categoria 
sia già scaduto (dopo 3 mesi) e non sia ancora sopraggiunto il relativo 
rinnovo. Nel caso del ccnl metalmeccanici industria, l'IVC doveva essere 
erogata a partire dal 15/4/2005 (e ad oggi è ancora dovuta).
saluti
mt
p.s. se pero' dipendi da una azienda del settore informatico, tutto è 
possibile ............   :-) 

Per cui mi confermi che anche io, ccnl telecomunicazioni scaduto nel
dicembre 2004, dovevo ricevere l'indennità a partire dalla busta paga di
Aprile?
Grazie mille in anticipo :)


 essere erogata a partire dal 15/4/2005 (e ad oggi è ancora dovuta).
Sembrava anche a me... vedrò se nelle mie ultime buste paga 
(aprile-maggio-giugno, vero?) si trova una voce riconducibile all'IVC (di 
ammontare ridicolo, immagino, no?)
...secondo me non la troverò :)
F.B.
p.s.:   :( altro che :) ! 

> ...secondo me non la troverò :)
Se e' per quello mi sa che non la troverò nemmeno io, ma almeno ho appigli
per chiederla... i testi reperibili online sono nebulosi, ma si parla di un
30% dell'inflazione ISTAT applicata allo stipendio per i primi tre mesi e di
un 50% della stessa cifra per i mesi a partire dal sesto... e' poco, ma
tutto fa :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DPS anche ai freelance?

Svolgo occasionalmente prestazioni di consulenza presso le aziende
come freelance e per tale attività ho una iscrizione alla camera di
commercio come ditta individuale con partita IVA per attività primaria
"Altre realizzazioni di software e consulenza software" ed attività
secondaria di commercio prodotti informatici poichè saltuariamente ho
anche occasione di vendere dei prodotti a supporto delle consulenze e
servizi.
Lavoro presso la mia abitazione da solo con un unico PC dotato di
tutte le sicurezze offerte da Windows XP ed Office 2003 e quindi la
sicurezza è massima.
Secondo voi debbo sostenere ugualmente l'onero economico di rivolgermi
ad un consulente per redigere il DPS?
Sono tenuto ad avere il documento anche nella condizione di freelance
con partita IVA che opera saltuariamente?
Ringrazio chi volesse gentilmente aiutarmi a capire cone stanno
esattamente le cose e quali siano esattamente gli obblighi nel mio
caso.
Grazie.

 ad un consulente per redigere il DPS?
No, il DPS te lo fai da solo se usi il PC per trattare dati 
sensibili.

 con partita IVA che opera saltuariamente?
dipende dalla tipologia di  dati
contenuti nel tuo PC.
In ogni caso il termine dovrebbe
essere stato ulteriormente prorogato
al 30 giugno 2005

sensibili.
Poichè i dati che tratto con il PC si riferiscono solamente ai soliti
dati utili per la fatturazione, da quello che mi dici dovrei *non*
essere soggetto al DPS e la cosa mi fa molto piacere poichè le
applicazioni di queste normative non rientrano nella sfera delle mie
competenze e quindi, senza un canovaccio da ricalcare, non saprei
proprio da che parte cominciare per redigerlo.
Grazie ancora per la cortese risposta.

 sicurezza è massima.
Non conosco i dettagli del DPS, ma questa affermazione è LOLLOSISSIMA!

 con partita IVA che opera saltuariamente?
No, avendo molto probabilmente solo dati personali, non sei obbligato a fare 
il DPS vero e proprio ma solo a tenere le misure minime di sicurezza.
Ovvio poi che se fai un mini-documento è molto meglio nel caso di 
(improbabili) controlli.

 competenze e quindi, senza un canovaccio da ricalcare, non saprei
il canovaccio c'e', sul sito del garante.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto weekend

Ho letto sul corriere un' inserzione di un' azienda che ricerca operai
offrendo il contratto weekend. Lavoro venerdi' sabato domenica, con
possibilita' di 16 o 24ore. Erano annunciate condizioni molto
interessanti. Giusto per avere un' idea, qualcuno sa in questo caso
quale sarebbe circa la retribuzione netta ?
grazie ciao

...

Credo che la retribuzione netta sarà quella che ti propongono quando andrai
al colloquio di lavoro....
Col tuo post non offri molte possibilità di calcolarla, non trovi?!
;-)
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT (ma non troppo) Premio sicurezza

un file powerpoint sulla sicurezza sul lavoro in alcuni Paesi...da mettersi 
le mani nei capelli.
http://www.speedyshare.com/697656538.html
 


Fantastico e drammatico nel contempo. Non vorrei credere che sia uno
dei motivi per cui gli imprenditori occidentali investono nei paesi
c.d. "emergenti". A prescindere dalla veridicità di certe foto (delle
quali comunque sono propenso a credere), avevo già visto altro
materiale fotografico prodotto soprattutto in Cina e zone limitrofe.
Se pensi ai ritmi produttivi che hanno in certi paesi del mondo, si
capisce come certe regole, anche di buon senso, non vengano
rispettate.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondapi

Vorrei sapere se la quota che versa l'azienda al Fondapi (ovvero il fondo di
previdenza complementare per le piccole e medie industrie) va tassato in
capo al dipendente, in altre parole se la suddetta cifra costituisca maggior
imponibile fiscale a carico del dipendente stesso.
Grazie

No, nei limiti previsti dalla normativa (12% fino a 10milioni annui, limite
che riguarda globalmente i contributi volontari versati a fondi di
previdenza complementare sia carico azienda che dipendente) e nel rispetto
della clausola secondo cui il carico azienda non deve superare il doppio
della quota del TFR accantonato al fondo previdenza complementare, le somme
sono interamente deducibili, alla stregua dei contributi obbligatori.
Saluti
Luciano Domeniconi
Kent ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pausa pranzo fuori sede!

Salve!
Per un -apprendista- 5° lvl. assunto con riferimento al CCNL 
metalmeccanici-artigiani, la pausa pranzo fuori sede è considerata come in 
orario lavorativo e quindi come lavoro straordinario?
Ho già letto integralmente il CCNL ma in merito alle pause pranzo non ho 
trovato nulla... 

 trovato nulla...
e ci sarà pure un motivo...
scusami il sarcasmo, ma perchè secondo te dovrebbe esserti retribuita la 
PAUSA pranzo?
ciao, Ruggero

 PAUSA pranzo?
Perchè quella che chiamo pausa pranzo è 1 ora di pausa "in genere" 
utilizzata per pranzare.
Dico in genere poichè in realtà in quell'ora uno può fare un po' quello che 
gli pare.
La pausa fuori sede "obbligata", al contrario, non permette di disporre del 
proprio tempo come meglio si crede. 

 disporre del proprio tempo come meglio si crede.
Dipende cosa intendi per «fuori sede "obbligata"».  Se lavori fuori
dal comune dove è la sede per cui sei stato assunto ti dovrebbero
riconoscere la trasferta oppure il rimborso spese per il viaggio ed il
pasto.  Ma quanto a pagartela, mi sembra una pretesa assurda.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionali IRPEF

Chi mi puň dare notizie in merito alle addizionali IRPEF comunali per il
2002 ?
Mi spiego: mi č pervenuto l'aggiornamento delle addiz. comunali con
l'avvertenza perň, che non si sa ancora se la sola pubblicazione determina
l'entrata in vigore ancora nel 2002 (quindi con il conguaglio di questi
giorni) oppure a partire dall'anno successivo alla pubblicazione (e quindi
con effetti sul conguaglio 2003).
Grazie a chiunque possa aiutarmi

Visita il sito 
www.finanze.it
 e cerca nela sezione addizionali.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio risultato

ciao a tutti (se c'è qualcuno che non è andato in ferie ...)
un'azienda ha istituito il premio di risultato e quindi devo applicare
quanto previsto dalla normativa in tema di decontribuzione (2%
sull'imponibile annuo)
ora, secondo voi applico la decontribuzione per quella tipologia di
dipendenti per i quali non si versano i contributi interi (es. apprendisti,
legge 56/87, c.f.l. ecc.) oppure in questo caso il premio di decontribuzione
è totalmente esente da contribuzione (come secondo me dovrebbe essere) ??
grazie per l'attenzione e ciao,
ruggero
--
Salve, Ruggero
teme...@netbusiness.it

A mio avviso:
1) agli apprendisti non è corretto corrispondere premi (anche se legati alla
produttività e spettanti a tutti)
2) il contributo sulla decontribuzione ossia il contributo di solidarietà
del 10% a mio avviso (in questo momento non sono in grado di reperire la
documentazione) è dovuto (quando è dovuto) per tutte le tipologie di
rapporto di lavoro indistintamente, quindi anche per cfl, 56/87 ecc.
Saluti.
Luciano - Studio Piscaglia
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Titolo: Help apprendista e diritto allo studio!

Ciao a tutti!ho un quesito da porre: sono stata assunta da due mesi
come apprendista impiegata in uno studio notarile.
Ho 24 anni, una laurea breve e il lavoro mi è capitato un po' "per
caso".
Al momento ne ho bisogno e ho accettato volentieri, ma nei miei
progetti ci sarebbe l'idea di completare i miei studi con la laurea
specialistica (se ne parla tra almeno un anno). Però il contratto di
apprendistato mi durerebbe 3 anni!
Nel caso mi iscrivessi avrei gli stessi diritti allo studio per i
lavoratori a tempo indeterminato? (ore di permessi per esami o
frequentazione?).
Grazie a tutti quelli che mi risponderanno!
Ah, già che ci sono: io prendo come retribuzione 915 netti al mese. E'
nella norma?
Ogni quanto ci sono gli scatti di stipendio? quanto potrebbe ammontare
la mia retribuzione alla conclusione dei tre anni?

 ha scritto nel messaggio 
news:1156970585.5...@m79g2000cwm.googlegroups.com...


frequentazione?).
I diritti dell'apprendista sono gli stessi degli altri lavoratori.
Il diritto allo studio è stabilito dall'art. 10 della L. 300 del 1970.
E' bene inoltre verificare quello che prevede il CCNL in merito a permessi 
di studio.
A.Z. 

A.Z. ha scritto:

grazie!
ma lo studio potrebbe comportare una valida ragione per un eventuale
licenziamento da parte del datore di lavoro?
non potrebbe giustificare ciò col mio eventuale mancato apprendimento
durante l'orario di lavoro a causa delle assenze (tra l'altro per la
formazione in un altro settore non inerente a quello del mio lavoro)?
grazie!

formazione in un altro settore non inerente a quello del mio lavoro)?
Ma tu naturalmente non avrai problemi di mancato apprendimento sul lavoro.
E poi parli di assenze, farai le assenze unicamente per sostenere gli esami 
e per quanto riguarda la eventuale preparazione agli stessi chiederai dei 
permessi (quelli che maturi in base alle previsioni del CCNL) e ti verranno 
concessi in base alle esigenze tue ma compatibilimente con quelle della 
azienda.
Insomma gli studi non devono interferire con la tua vita lavorativa salvo le 
normali previsioni di legge e contrattuali.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi devono pagare le festività?





Ciao, io sono una dipendente, lavoro con un 
contratto a part time di otto ore settimanali, e lavoro solo il sabato e la 
domenica. Mi chiedevo se una festività come Natale o il Primo Maggio 
se cadono durante la settimana (quando io non lavoro) mi devono essere 
pagata in busta paga in relazione alle mie ore settimanali o non mi 
spettano per niente?


Ciao Wilma



 ha scritto nel messaggio
news:OE26ZCHusMjQH...@hotmail.com...

E' bene verificare il contratto collettivo applicato, ma di norma, le
festività vengono pagate unicamente se cadono nelle giornate in cui ci
dovrebbe essere prestazione lavorativa. Quindi se tu lavori solo il
sabato e la domenica, tutte le festività infrasettimanali non ti
verranno retribuite.
Ti prego di non scrivere in HTML.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

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Titolo: cumulo di lavori dipendenti

è possibile fare 8 ore come dipendente a tempo indeterminato e altre 3 ore
sempre come dipendente
a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro?(totale 11 ore
giornaliere , 5 gg alla settimana , tutto l'anno)
un lavoro è come farmacista e l'altro come tecnico di laboratorio.
saluti!

"enzo"  ha scritto

Vedi thread Doppio lavoro del 15.07 e altri ancor prima
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Lavorare come consulente

 se le trasferte verranno pagate...
Se sei consulente il contratto a cui ti riferisci non ha alcuna rilevanza.
En passant, le aziende informatiche non appartengono al commercio
a meno che per azienda informatica tu intenda chi vende computer 

 trasferta?
Premesso che non hai dato risposta alle domande implicite che ti avevo 
fatto, la prima riguardo alla tua effettiva posizione, se dipendente o 
consulente, la seconda circa il contratto collettivo applicato dal tuo 
datore di lavoro (o committente?), ho comunque l'impressione che la tua 
situazione sia del tutto irregolare, come spesso succede nelle aziende 
informatiche, a mio parere tra le più toccate da una concezione selvaggia 
del rapporto di lavoro.
Se tu sei un consulente esterno o sei a partita Iva o sei interessato da un 
contratto a progetto: in ambedue i casi il trattamento della trasferta 
(forfettaria, a piè di lista o altro) deve essere previsto nel contratto che 
stipuli col tuo committente; se non è previsto, chiedi che venga inserito, 
sennò ciccia.
Se invece sei un dipendente, si può ipotizzare una situazione di distacco, 
ma, ai sensi del dlgs 276/2003, la prestazione lavorativa distaccata deve 
essere resa nell'interesse del distaccante e non del distaccatario e - si 
badi bene - se il distacco avviene in località distante oltre 50 km dalla 
normale sede aziendale deve essere chiesto il consenso del distaccato.
Nel tuo caso, che la prestazione lavorativa sia resa nell'interesse del 
distaccante vuol dire che, se le tua azienda ha installato un software di 
sua proprietà, può inviarti in distacco per controllare la regolare 
installazione ed il funzionamento del software; se invece si tratta di usare 
quel software elaborando a favore del distaccatario, ciò non rientra nel 
corretto concetto di distacco, prefigurando una irregolare fornitura di mano 
d'opera.
Io ti ho fatto le ipotesi. Ora vedi te. L'indennità di trasferta è un 
problema che viene dopo, ma conseguente a come sarà risolta la situazione. 

 Aspetto ancora un tuo consiglio.
Bene. Il mio consiglio e: visto che sei regolarmente assunto, leggi il contratto nazionale di categoria e, 
eventualmente, quello aziendale se esistente. Lě c'č scritto tutto.
Poi un altro consiglio, dal momento che sembreresti leggermente spazientito(*). Dai partecipanti a questo 
newsgroup non ti č dovuto nulla, anche perché, se leggi il manifesto, puoi accorgerti che il suo oggetto non č 
rispondere a quesiti estemporanei, ma discutere, preferibilmente tra professionisti del settore, sulle 
problematiche del lavoro, intese come diritto del lavoro e della previdenza, consulenza del lavoro ed altri 
temi che nel manifesto sono chiaramente indicati. Va da sé che se qualcuno dei partecipanti piů assidui, piů 
per spirito di missione che per altro, risponde a qualche quesito, ciň non puň e non deve essere assolutamente 
scambiato per un obbligo. Niente di personale, naturalmente, ma spero di essere stato chiaro e, il piů 
possibile, esauriente.
(*) Scusami se cosě non fosse, ma la sostanza del discorso non cambia di una virgola.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Messaggio Inps 5859/2008

Qualcuno ha il messaggio Inps 5859/2008 o mi potesse gentilmente
segnalare un link ove leggerlo? Non riesco a trovarlo sul portale
dell'Inps. Mia e-mail: 
albe...@yahoo.it
  ...alla faccia dello
spam:-)
Grazie mille
Ciao
Alberto

 Qualcuno ha il messaggio Inps 5859/2008...
te ne ho mandato una copia
ciao


Ricevuto. Grazie infinite.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRIBUENTI MINIMI IN FRANCHIGIA

Ho aperto la partita iva a giugno 2006 come professionista contribuente 
minimo in franchigia adeguandomi qualche giorno fa al nuovo regime (? 7000 
annui) che attribuisce a questa categoria un numero speciale di partita iva.
Mi accingo quindi alla compilazione dell'unico (gli anni precedenti 
compilavo il 730 in quanto sono lavoratore dipendente) mi chiedevo:
1) non avendo emesso nel 2006 fatture sono obbligato alla compilazione dei 
quadri RE (24) determinazione forfettaria del reddito dei professionisti e 
del quadro IRAP. Ovviamente ho messo la causa di esclusione degli studi di 
settore in quanto ho iniziato l'attività a giugno 2006;
2) viste le recenti sentenze in materia di IRAP a favore dei professionisti 
che non esercitano in maniera abituale e non hanno un autonoma 
organizzazione, il professionista deve lo stesso pagare, eventualmente, 
l'imposta e poi procedere con l'istanza di rimborso oppure si comporta come 
non soggetto IRAP;
3) i contribuenti minimi (con reddito di lavoro autonomo inferiore a ?7000) 
devono compilare gli studi di settore per l'attività 74142 o ne sono 
esonerati?
4) i contributi versati all'Enpacl vanno messi tra gli oneri deducibili al 
rigo RP19?
Se qualche collega che si trova nella mia stessa situazione e/o che conosce 
bene la normativa fiscale in questione mi saprebbe dare una mano ne sarei 
molto grato. Grazie.

 iva.
[cut]
it.economia.fisco

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Titolo: Contratto di Formazione

Il 23 di questo mese mi scade il contratto di formazione durato 2
anni.
Il datore di lavoro mi deve comunicare qualcosa prima di tale
scadenza?
Devo essere io a rammentarglielo?
Se nessuno mi dice nulla entro tale scadenza devo considerarmi assunto
o "licenziato"?
Devo rammentare che in 2 anni di formazione ho ricevuto una formazione
per sole 8 ore (ho fatto un mini-corso)? (mi pare che il minimo fosse
80 ore...)
Grazie per delucidazioni....
Ciao	
-- 
La rovina del mondo sarà l'indifferenza...
...ma chi se ne fregaaa!


Questa potrebbe essere una eventuale contestazione qualora il rapporto non
dovesse proseguire.
A.Z.

in contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Appunto.... SE prosegue dovranno dirmelo loro prima della scadenza...


 "out"...
Se non ricevi comunicazioni ti devi ritenere assunto a tempo indeterminato.
Bye

 Appunto.... SE prosegue dovranno dirmelo loro prima della scadenza...
sarebbe cortese ma questo contraddice la tua premessa [*]
saluti L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sospendere i rimborsi comunali alle Scuole gestite dalle suore (NAPOLI)

Il piano politico del Grande Politico (Antonio Bassolino) sta funzionando a
meraviglia:
- ritardare quanto piu' possibile i rimborsi alle Scuole gestite dalle suore
- non avere timore per la sorte dei bambini disagiati, tanto le suore con
gli ingrippi mentali dell'amore verso il prossimo li aiutano lo stesso anche
se ritardiamo i rimborsi!!! ;-))))
- con la chiusura di queste scuole possiamo far un sacco di soldi noi ed i
nostri amici
- facciamo aprire scuole private gestite dagli amici e le finanziamo (questa
volta senza ritardare i rimborsi)
- facciamo assumere come insegnanti altri amici della nostra cerchia
- le pulizie delle scuole le diamo in gestione ad altre aziende (sempre di
amici degli amici)
- quando ci sono le elezioni ci voteranno tutte le persone che facciamo
lavorare
- quando ci saranno le elezioni facciamo una campagna elettorale anche a
tutti i genitori dei ragazzi e bambini svantaggiati.
Ottima Antonio Bassolino e la Jervolino, Napoli sara' sempre piu' Nostra.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

"w Bassolino"
A parte l'OT manifesto, sarebbe curioso sapere come se la caverebbe la 
Jervolino con le sue amiche religiose 


oh, magari gli piace.. :-) 


La strategia deve essere quelal del silenzio.
La Jervolino ci sta riuscendo alla Grande come Grande e' il suo padrone
Antonio Bassolino.
Le suore accolgono bambini e ragazzi disagiati (famiglie che li hanno in
semi-abbandono), il Comune di Napoli dovrebbe pagare per ogni bambino
accolto nelle scuole di queste suore un TOT. Bene, per distruggerle l'unica
mossa ottima e' quella di chiuderci i rubinetti.
Il Comune di Napoli lo sta facendo, sta similando problemi finanziari per
ritardare i pagamenti (almeno momentaneamente poiche' se ci mettono avvocati
addosso il Comune le prende di santa ragione).
Cosi' facendo ce le togliemo di mezzo a queste teste di pezza!
Cosi' gestiamo tutto noi altri. ;-))))
Capito come e' semplice ?
Loro non prendono soldi per accudire i bambini disagiati, li accudiscono
ugualmente per le loro pugnette mentali religiose (aiuto al prossimo, aiuto
soprattutto agli ultimi della societa... ed altre cazzate del genere...), ed
il gioco e fatto !!! Il tempo passa e vanno in difficolta' economiche, cosi'
chiudono le scuole. E dopo noi entriamo in gioco con i nostri uomini.
Creiamo cosi' una rete di amici degli amici che voteranno sempre il Grande
ed Unico Unomo Politico : Antonio Bassolino


"w Bassolino" <
Sě, ma ciň non toglie che questo messaggio sia OT su questo newsgroup. Bye 


Ok...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro subordinato e corsi di formazione

Una azienda per svolgere un determinato lavoro deve possedere un 
RESPONSABILE TECNICO.
Il corso obbligatorio che il dipendente deve seguire avviene per 8 ore nella 
giornata di sabato (per 5 sabati consecutivi). Il corso � pagato dal datore 
di lavoro. Il dipendente quando avr� il requisito lo avr� maturato a titolo 
*personale*, infatti se si dovesse licenziare l'azienda dovr� rifare la 
procedura (o trovare un altro dipe con i requisiti).
Il CCNL del settore prevede che la settimana lavorativa sia da Lun a Ven. 
Quindi il sabato deve essere retribuito con maggiorazione.
D'acchito *non* avrei retribuito le 8 ore del sabato al dipe, ma temo di 
aver preso un abbaglio. Avete avuto casi simili al mio? E se devo 
retribuirgli la giornata di sabato devo anche applicare la maggiorazione? Mi 
sembra un'assirdit� ma mi rimetto a chi ha maggiore esperienza in ambito 
lavoristico.
Grazie

Più per esperienza che per conoscenza ti esprimo il mio parere,
premesso che:
-  innanzi tutto occorre stabilire se la formazione viene svolta di
sabato, ossia fuori dal normale orario di lavoro, per ragioni estranee
alla volontà del dipendente
- il corso è propedeutico ad un'attività d'impresa e funzionale ad
essa
- il titolo personale acquisito farà parte del bagaglio personale di
esperienza che il lavoratore assume durante la sua storia lavorativa e
che, arricchisce la professionalità del dipendente a fronte della
prestazione resa all'azienda;
detto questo mi sento di sostenere che il corso di formazione
effettuato fuori dall'orario ordinario di lavoro  dev'essere
retribuito con le maggiorazioni previste, salvo che il suo svolgimento
nelle giornate di sabato non dipenda da una scelta o richiesta
effettuata dal dipendente.
ciao
Alberto

 detto questo mi sento di sostenere che il corso di formazione
effettuato fuori dall'orario ordinario di lavoro  dev'essere
retribuito con le maggiorazioni previste, salvo che il suo svolgimento
nelle giornate di sabato non dipenda da una scelta o richiesta
effettuata dal dipendente.
tutte le risposte alle tue domande sopraesposte sono affermative e il dipe 
non ha certamente scelto il giorno di formazione, la tua conclusione obv, 
non mi piace ma anche in questi giorni non sono riuscita a trovare alcun 
appiglio in mio favore anzi casi concreti danno ragione al tuo orientamento.
grazie molte
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Secondo voi è corretto quello che dicono qua?

http://business.msn.it/italy/pmi/lavoro/articoli/ipsoa/0401100957.mspx
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Se ci dici che cosa ti lascia perplesso... magari cerchiamo di risponderti.
A.Z.

 
Hai ragione ,scusa ;-)
Non sapevo che ci fossero :
 
 la tutela economica per il ricovero ospedaliero
 
 le norme in materia di sicurezza sul lavoro
 
 la tutela contro gli infortuni e le malattie professionali
 
 la copertura previdenziali


  la copertura previdenziali
L'iscrizione alla gestione separata, da diritto ovviamente a determinate
prestazioni.
L'articolo che tu citi, sostanzialmente č corretto, anche se un poco
superficiale.
Non concordo su quanto scritto a proposito di assegni familiari che, a mio
parere, spettano anche ai contratti a progetto, al pari delle altre
prestazioni.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Zucchetti Paghe e Stampante

Mi trovo ad aver cambiato stampante ed il software della zucchetti
Apritools mi vede la vecchia e la nuova ma non riesco a stampare, si
comporta come se la stampa andasse a buon fine, inoltre non riesco
neanche ad eliminare dai servizi generale le stampanti P1 la vecchia e
P2 la nuova...qualcuno può aiutarmi ?


P2 la nuova...qualcuno puņ aiutarmi ?
------------------------------------------------------------------------
A dire il vero qualcuno c'č.......... il centro assistenza!
Comunque la mia versione di APRITools genera automaticamente tutti i file in 
pdf, quindi non ci sono di questi problemi, dato che quando arrivo a 
stampare lo faccio come per tutti gli altri pdf.
Filippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aggiornamento del dipendente che non lavora da settembre 2005

il 13/03/2007 ho postato il seguente messaggio :
" tale lavoratore, CCNL dei porti, non ha lavorato da Settembre 2005 a
Ottobre 2006 per infortunio ma non sul lavoro attuale (conseguenze
derivanti da un infortunio che ha avuto con il datore di lavoro
precedente) 
dal giorno in cui doveva riprendere l'attività lavorativa è in
malattia (per cause non collegate all'infortunio di cui sopra) e
resterà in malattia (per il momento) fino alla fine del mese
siccome tale persona ha già avuto per più volte periodi di malattia o
infortunio, anche prima del settembre 2005 può l'azienda procedere al
licenziamento ?
grazie
se servono + informazioni, chiedete pure"
oggi tale lavoratore ha comunicato di aver concluso la malattia e di
essere nuovamente in infortunio...
ho fatto un conteggio della sua assenza da maggio 2005 a metà aprile
2007 :
23 mesi e mezzo il periodo totale
6 mesi di malatta
15 mesi di infortunio
2 mesi di lavoro 
non sappiamo più cosa dire a questa persona, anche perchè sono
l'atteggiamento ed il comportamento ad essere assolutamente
irrispettosi quando si presenta a portare i vari certificati...
non mettiamo in discussione le sue vicissitudini fisiche, di cui
comunque andremo a chiedere i pareri a chi di competenza, ma
l'arroganza del soggetto nonchè alcuni episodi che neanche vado a
descrivervi
l'intenzione è, purtroppo, di licenziarlo; dico purtroppo perchè in 6
anni di attività (con 60 dipendenti passati nell'azienda, la media di
impiego è di 30 al mese) non è mai stato licenziato nessuno...
scusate lo sfogo, ma quanno ce vò...

giusto per informazione :
il dipendende è uscito dalla malattia (ed entrato in infortunio) circa
10 giorni prima della scadenza del 6° mese....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratrice domestica

Salve a tutti,avrei bisogno di un parere:
ho una collaboratrice domestica per 9 ore settimanali e le verso
regolarmente i contributi per il numero di ore
lavorate.Nell'accordo,però,nulla si è detto circa le ferie o la
tredicesima.
Tenendo conto però che la signora su 12 mesi  almeno 2 mesi li passa
nel suo paese d'origine e quindi non lavora per me (ed io non la
pago),quanto dovrei pagarle di liquidazione per ogni anno ( 10 mesi
come detto) di lavoro  effettuato?grazie mille.

tredicesima.
nel ccnl "lavoro domestico" se ne parla ......
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo Lordo

E' da poco che seguo il Newsgroup , quindi perdonate se la domanda e' gia'
stata posta.
Il problema e' :
    Contratto Metalmeccanico
    Settimo Livello
    Stipendio Netto Mensile ( esclusi straordinari ) = 1.000.000
    Mensilita' 13 ( quindi netto  annuo = 13.000.000 ) .
Quale e' lo stipendio lordo ?
Quale e' l'effettivo costo per l'azienda ?
GRAZIE

 wrote in message
7v1883$8jc$1...@serv1.iunet.it...

Troppe variabili influenzano il netto, quali ad esempio gli assegni
familiari, le detrazioni spettanti per carichi familiari, eventuali
trasferte esenti ecc.
Per determinare il costo aziendale occorre poi sapere se, per il dipendente
sono in essere particolari agevolazioni quali assunzione in CF.,
apprendistato e se l'azienda č da considerare artigiana ai fini della
determinazione dell'aliquota contributiva.
Ipotizzando contratto industria, aliquote previdenziali per aziende fino a
15 dipendenti  e dipendente senza detrazioni ad un netto di Lire 13.000.000
corrisponde un lordo di Lire 17.742.000.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come si conteggia il lavoro nelle ore serali?

Salve,
io attualmente lavoro in un videonoleggio e mi capita di lavorare
anche di sera.
Mi e' stato detto che per il pagamento delle ore serali di lavoro c'e'
la maggiorazione del 15%. A partire da che ora iniziano le ore serali?
alby

 ha scritto nel messaggio
news:upjj6vojimvlo3r12...@4ax.com...


da 
cnel.it
CCNL terziario :-) Ho visitato il sito che mi hai consigliato ma non
riesco a trovare il documento, mi posteresti il link completo per
favore?
Grazie,
alby