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Titolo: Cud e mensilità non pagate - criterio di cassa

Voi come gestite la compilazione di CUD e 770 per i casi di cedolini 
paga (o LUL) elaborati, stampati e consegnati ai clienti ma che poi non 
sono stati pagati ai dipendenti?
Rifate tutto a mano evitando gli automatismi del gestionale dello studio?
E per quei datori che versano solo una parte di ritenute o addirittura 
"spezzettano" l'F24 pagando solo i contributi e non le ritenute Irpef e 
addizionali o viceversa?
Gradirei un consiglio da chi si trova spesso in queste situazioni.
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 stati pagati ai dipendenti?
per cassa : cio che č stato pagato al dip.te, č quello che deve apparire su 
cud e 770

 
Si, però io mi riferivo alle procedure che seguite per evitare perdite 
di tempo inutili al momento della redazione Cud e 770 visto che da 
quanto ho potuto vedere la gran parte dei software paghe non gestiscono 
queste situazioni e bisogna fare gli inserimenti manuali.
Ciao


 tempo inutili al momento della redazione Cud e 770
non ho capito la domanda... 

 
Esempio 1: tu prepari i LUL per alcuni clienti, loro non pagano tutti 
gli stipendi o non versano Irpef e addizionali (acconti, saldi etc.)
Esempio 2: prepari LUL per collaborazioni a progetto di novembre e il 
cliente non ti informa sulle date di effettivo pagamento del compenso 
perchè (bast...o) ha deciso di pagarlo in ritardo (e magari lo fa a 
marzo dell'anno dopo) oppure decide di versare i contributi alla 
gestione separata ma non le trattenute fiscali
...ecco, in questi casi io ho visto che diventa davvero complicato 
gestire la situazione con i software paghe più comuni e al momento di 
preparare i Cud (e poi per il 770) bisogna rifare tutto a mano perchè la 
gestione con criterio di cassa per casi simili è un gran caos
La mia domanda è: sicuramente a qualcuno capitano queste situazioni, 
come le gestite?
Scusa se mi sono dilungato ma spero di essere stato più chiaro adesso.


 addizionali o viceversa?
Secondo me i gestionali standard ti danno la possibilità di modificare
i dati reddituali all'interno dell'anagrafica del dipendente. Se sono
stati storicizzati i LUL con ritenute,  imponibili o importi
differenti rispetto a quanto è stato pagato o versato, personalmente
farei un back up ed una duplicazione degli archivi, creando un
archivio modificato a mano per CUD e 770.
Sempre a mio avviso, l'azienda deve avere da te il totale delle
retribuzioni contabilizzate sui LUL, quindi questi rimangono parte
dell'archivio ufficiale: infatti nella contabilità aziendale dovrà
risultare l'apertura dei conti contabili circa ritenute non versate o
stipendi non pagati.
Mi viene in mente che se dal prossimo anno andrà in vigore l'Uniemens
fiscale, questa operazione diventerà molto più ardua.
Ciao
Alberto

 Alberto
Ciao Albe, ti ringrazio per il consiglio e penso che forse non tutti  i 
mali vengono per nuocere; l'Uniemens fiscale potrebbe essere un valido 
motivo per cominciare a far rigare dritto chi è abituato a fare di testa 
sua e nel caso specifico potrebbe essere di aiuto nel tenere sotto 
controllo al situazione pagamenti mese per mese piuttosto che venirlo a 
sapere dopo quasi un anno solo nel momento in cui prepari i Cud (spesso 
anche dopo) o quando stai per chiudere il 770.
Buon lavoro
