Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto e Azienda in ferie

sono un lavoratore precario presso un azienda. il mio contratto è a
progetto e si basa su una retribuzione mensile fissa riportata nel
contratto. A prescindere dal fatto che nn mi spettano ne ferie ne
malattia, vorrei sapere se quando l'azienda chiuderà ad agosto, i
giorni di chiusura mi saranno detratti dallo stipendio? Perché le voci
che girano in azienda sono queste ma a me sembra veramente
strano...grazie dell'aiuto...

 giorni di chiusura mi saranno detratti dallo stipendio?
Il tuo compenso complessivo, se stabilito in contratto e suddiviso in
ratei mensili non varierà per via della chiusura aziendale, altrimenti
si costituirebbe un'inadempienza contrattuale, anche nel caso in cui
il compenso sia stato  espresso solo  in forma mensile, visto che esso
è collegato al risultato e alla conseguente progressione e conclusione
del progetto e non al fatto che l'azienda chiuda per ferie.
Poi se il tuo rapporto di collaborazione è uno di quelli che
nascondono forme di lavoro subordinato avresti pieno diritto di
richiedere il pagamento del corrispettivo in quanto di fatto collegato
alle regolamentazioni e disposizioni aziendali, compresa la chiusura
per ferie, caratteristica peculiare del lavoro subordinato.
ciao
Alberto


Grazie per la risposta dettagliata. Mi sono ulteriormente informato in
azienda ed è arrivata la conferma del fatto che nn verremo pagati. A
questo punto vi chiedo una normativa di riferimento per poter
controbattere, ho semplicemente sapete a chi posso rivolgermi per
farmi tutelare?
Grazie
Alessio

 farmi tutelare?
Segnala il tuo caso alla competente Direzione Provinciale del Lavoro.
ciao
Alberto

 semplicemente sapete a chi posso rivolgermi per farmi tutelare?
La normativa di riferimento è il d.lgs 276/2003, art. 62, dove viene previsto 
che il contratto di lavoro a progetto contenga il corrispettivo ed i criteri 
per la sua determinazione, nonché i tempi e le modalità di pagamento. Se il 
contratto non prevede questo è irregolare e può essere oggetto sia di 
denuncia alla funzione ispettiva sia di ricorso all'autorità giudiziaria. In 
quest'ultimo caso il verificarsi di questa sola mancanza non penso sia 
elemento sufficiente per la conversione automatica in un rapporto di lavoro 
subordinato a tempo indeterminato, ma può essere un utile supporto in 
presenza di altri elementi distintivi della suordinazione di fatto. 


eccolo:
Art. 62.
1. Il contratto di lavoro a progetto e' stipulato in forma scritta e
deve contenere, ai fini della prova, i seguenti elementi:
a) indicazione della durata, determinata o determinabile, della
prestazione di lavoro;
b) indicazione del progetto o programma di lavoro, o fasi di esso,
individuata nel suo contenuto caratterizzante, che viene dedotto in
contratto;
c) il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, nonche' i
tempi e le modalità di pagamento e la disciplina dei rimborsi spese;
d) le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente
sulla esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa, che
in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l'autonomia
nella esecuzione dell'obbligazione lavorativa;
e) le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del
collaboratore a progetto, fermo restando quanto disposto dall'articolo
66, comma 4.
non si parla però di ferie nemmeno negli articoli precedenti e
successivi sempre riguardanti le "TIPOLOGIE CONTRATTUALI A PROGETTO E
OCCASIONALI".
Grazie comunque,
Alessio


Infatti come giustamente ti ha citato Silla Cellino, quella è la
normativa di riferimento per il tuo contratto.
Le ferie sono un istituto tipico del lavoro dipendente che, come ti
ripeto, nulla hanno a che vedere con la tua tipolgia di rapporto.
Quindi, ripetendo il concetto già espresso, la determinazione e il
pagamento del compenso dev'essere precisata sul contratto ed è
ininfluente il fatto che l'azienda disponga la chiusura per ferie.
ciao


sono pienamente d'accordo con quanto dici, però prima di andare a
discutere con chi si occupa di queste cose nella mia azienda, devo in
qualche modo dimostrare ciò che mi stai dicendo e non penso che si
muoveranno di un centimetro se gli spiego tranquillamente il concetto
da te espresso. Volevo capire se esistono appigli legali validi per
far leva sulle mie ragioni.
Alessio

 capire se esistono appigli legali validi per far leva sulle mie ragioni.
A me sembra invece che ti sia stato spiegato tutto molto esaurientemente. A 
buon intenditor .... 

--
Il riferimento normativo, come tu stesso hai evidenziato (e come
cercano di farti notare gli altri), è l'art. 62, comma 1 lettera c).
Se il committente ha previsto un importo, per un tot periodo,
frazionato o meno, mensile o settimanale o bimestrale...quell'importo
ti deve commisurare, non ci sono storie, pena l'inadempimento
contrattuale.
Il fatto che l'azienda chiuda per ferie non rileva. Se hanno previsto
X, tu DEVI avere X.
Fine della questione. :-)
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).


A prescindere dagli euro che ti fanno perdere tali giochetti (e come
previsto dalla legge ministeriale il rateo mensile del cocopro non
sottintende assolutamente il lavoro a cottimo), molto meglio perdere
contatti con tali individui che dover far valere il diritto
contrattuale e lavorare con furbacchioni di tale risma. IMHO buttare
la minestra annacquata è molto meglio che lamentarsi del fatto che sia
poco salata, o meglio se un negozio vende "sole" siamo noi dopo a
decidere se le "sole" fanno mercato o no, però sta a te decidere .
Ciao

vi posto una clausola del mio contratto, c'è un particolare che nn mi
convince e nn vorrei che l'azienda potesse far leva su questo...
Il compenso è fissato in X euro, mensili lordi. Tale importo è
corrisposto MENSILMENTE (notare mensilmente è scritto maiuscolo). Le
parti convengono sul fatto che il compenso è stato individuato nel
rispetto della previsione dell'art. 63 del D. L.vo n. 276/2003 il
quale afferma che lo stesso tiene conto dei compendi normalmente
corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo nel luogo di
esecuzione del rapporto e che è proporzionato alla quantità ed alla
qualità del lavoro.....ora questa cosa della quantità del lavoro mi
mette a pensare...anche se pare una cosa che abbiamo già pattutito e
quindi nn rilevante per la mia questione.
Sul fatto di perdere contatti con tali individui sono d'accordo, ma nn
prima di aver fatto valere i miei diritti! E' ovvio che in una azienda
del genere uno non ci sta volentieri ma vi posso assicurare che adesso
ho un gran bisogno di lavorare e visto che lo faccio onestamente
voglio essere ripagato onestamente!
Alessio