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Titolo: reperibilità

Ciao a tutti,
sono consulente informatico sono assunto in una azienda (pmi) con
contratto 4°liv metalmeccanici. Mi è
stato chiesta di fare la reperibilità telefonica, mi è stato dato
cellulare e notebook aziendale con connessione ras.
Devono ancora notificarmi quanto verrà pagato questo servizio e nel mio
contratto non mi pare sia presente questa opzione..
qualcuno di voi fa questo servizio e ha un inquadramento professionale
simile al mio? purtroppo nn ho riferimenti con cui mi posssa confrontare
per capire se mi pagheranno il giusto o no..
Grazie dell'attenzione,
Bububu
-- 
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 professionale simile al mio?
Purtroppo non so aiutarti, per fortuna non mi hanno ancora chiesto la 
reperibilità (se non per rari interventi di una certa gravità).

 metalmeccanico partono almeno dal 5° liv.
Certo che sono dei bei ossimori...
un informatico con contratto metalmeccanico... mah...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 metalmeccanico partono almeno dal 5° liv.
dici per sentito dire o puoi documentare la cosa? 
mi interesserebbe sapere se è irregolare inquadrare un informatico con un
4' metalmeccanico
[cut]


 informatico con un 4' metalmeccanico
No, non lo è.
L'inquadramento dipende dalle mansioni. Magari se fai solo un "banale" (si 
fa per dire) assemblaggio hardware allora puoi benissimo rientrare nel 4°.
Certo che se poi come me fai lo sviluppatore VB/java/perl, il sistemista 
(server di vario tipo, meccanismi di backup), il consulente per la legge 
sulla privacy e altro allora il discorso è diverso...

Scusa, cosa dovrei dire io?
Lavoro come sistemista (quasi senior) / programmatore (ancora junior).
Nel 98 sono stato assunto dalla mia ditta (una s.a.s.) con contratto 
artigiani come 5 livello. Sono rimasto tale fino ad aprile di quest'anno 
quando quella ditta è stata chiusa e riaperta come s.r.l con un nuovo 
nome.....
Bene siamo passati al contratto metalmeccanico e sai che livello ho adesso?
Il TERZO :-O

Grazie dell'attenzione,
Se non e' previsto nulla dal CCNL applicato e non e' indicato
alcunche' in merito nella lettera di assunzione, tu e il tuo datore di
lavoro vi fate una bella scritturina privata tra le parti dove andrete
a disciplinare tutti gli aspetti relativi alla reperibilita'
(indennita', tempi, modalita', limiti, ecc).
La giurisprudenza corrente ed alcuni contratti di lavoro
(autotrasportatori) possono eventualmente venire incontro per poter
quantizzare, per analogia, a quanto potrebbe ammontare l'indennita'
economica per reperibilita': in alcuni dei suddetti casi si parla del
30% della retribuzione di fatto percepita per ogni giornata
(ovviamente non lavorativa) di effettiva reperibilita'. Per esempio,
se al sabato di solito non lavori e il capo ti chiede di rimanere per
tutta la giornata a disposizione per un'eventuale chiamata ma a conti
fatti poi non vieni chiamato, hai diritto ad un'indennizzo pari 30% di
quanto percepisci giornalmente. Tieni conto che la somma di cui sopra
non ha natura risarcitoria ma retributiva (non ti risarciscono un
danno subito, per esempio per non aver avuto la possibilita' di andare
al mare durante quel weekend, ma ti pagano per una prestazione ben
precisa; quella di essere rimasto a disposizione del datore). Indi
andra' assoggettata ad imposizione fiscale e a contribuzione
previdenziale (ci paghi tasse e contributi).
Ciao.
P.

 Il TERZO :-O
D'oh!