mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qual' è la prassi per...

Sono nuovo di questo news, e non so' se la mia domanda č appropriata in
questo.
Dunque
Qual' č la prassi per diventare un libero professionista oppure aprire una
ditta individuale che offra servizi per privati e aziende, consulenza, e
sviluppo software. E' necessaria una partita IVA? E' necessario un diploma
di scuola media superiore?
Grazie.

 wrote in message
OdQS4.5245$F46....@news.infostrada.it...

La prima sě, il secondo no
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente che non lavora da Settembre 2005

tale lavoratore, CCNL dei porti, non ha lavorato da Settembre 2005 a
Ottobre 2006 per infortunio ma non sul lavoro attuale (conseguenze
derivanti da un infortunio che ha avuto con il datore di lavoro
precedente) 
dal giorno in cui doveva riprendere l'attività lavorativa è in
malattia (per cause non collegate all'infortunio di cui sopra) e
resterà in malattia (per il momento) fino alla fine del mese
siccome tale persona ha già avuto per più volte periodi di malattia o
infortunio, anche prima del settembre 2005 può l'azienda procedere al
licenziamento ?
grazie
se servono + informazioni, chiedete pure

mikeclark ha scritto:

se non erro per poter procedere al licenziamento un dipendente deve aver 
accumulato 365 giorni di malattia in 3 anni, non so però se è cumulabile 
con l'infortunio. Dopo 180 gg di malattia consecutiva invece sia l'INPS 
che il datore di lavoro sono dispensati dal pagamento della malattia.
Vado a memoria e non sono consulente del lavoro, quindi aspettati 
smentite o correzioni.



l'art. 21 del CCNL recita : "In caso di interruzione del servizio
dovuto a malattia, il lavoratore non in prova ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di 15 mesi. La conservazione
del posto cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiunga il
limite predetto anche con più malattie."
questa parte è abbastanza chiara, il problema nel mio caso è che tale
persona ha fatto 14 mesi di interruzione del servizio sotto la forma
di infortunio, seppur derivante dal precedente datore di lavoro
il dubbio che ho è che, visto che in quei mesi è stato l'INAIL a
pagare, sia da considerarsi un infortunio a tutti gli effetti 
leggendo il CCNL infatti, io opterei per un infortunio non sul lavoro
(quindi trattato contrattualmente alla pari della malattia) rientrando
quindi nell'art. 21 di cui sopra
mai capitati casi del genere ?
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Opportunità

Diplomati con almeno 2 anni d'esperienza del settore della sicurezza , o neo
laureati materie tecniche che vogliono inserirsi nel settore della
sicurezza.
I candidati possono farci pervenire il CV al fax 030 9984315, entro e non
oltre il 24/10/2000
oppure via email a       
a.t.si...@libero.it
oppure 
atsic...@supereva.it
Lo Specialista svolgerà un'attività di supervisione in merito
all'osservanza, da parte delle società espositrici e allestitrici coinvolte
in ogni singola manifestazione fieristica presso l'E.A. Fiera di Milano,
delle disposizioni e delle prescrizioni impartire con il "Documento sulla
sicurezza di mostra" e delle disposizioni previste dal D. Lgs. 626/94 e
succ. mod. sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, durante le fasi di
allestimento e smobilitazione di mostra e durante lo svolgimento di ogni
singola manifestazione.
per ulteriori informazioni
contattare il sig. Giovanni Fortunato
al 03482612044
cordiali saluti

http://www.ciesseeffe.it/opportunita.htm

http://www.ciesseeffe.it/opportunita.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta info

Volevo solo avere un'informazione.
Gestisco le paghe per un' impresa edile che a dicembre ha sospeso l'attività
per chiusura ultimo cantiere.
Oggi il titolare mi ha chiesto se, mentre il dipendente è sospeso per cui la
busta paga per questo periodo è di conseguenza sospesa, può corrispondergli
un anticipo sulla liquidazione.
E' fattibile una cosa del genere o dato che non c'è' attività lavorativa non
c'è retribuzione?
Luisa

 ha scritto nel messaggio
news:mLhZ9.53574$YG2.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro paga.....

Anche per gli amministratori di societą va tenuto il libro paga? Grazie Dlp


dagli ultimi chiarimenti sģ , ...
l'unico adempimento non obbligatorio č la tenuta del libro presenze (e
volevo ben vedere !!!)
ciao, ruggero


In quanto rientranti nella categoria dei parasubordinati, direi di si.
--
Filippo Morelli
CdL

 ha scritto nel messaggio
news:93ekn4$gqv$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 > l'unico adempimento non obbligatorio è la tenuta del libro presenze (e


 ciao, ruggero
No, il libretto di lavoro non deve consegnarlo, il dubbio che mi viene è: è
giusto che il soggetto rimanga iscritto nelle liste di collocamento?
--
Filippo Morelli
CdL

 giusto che il soggetto rimanga iscritto nelle liste di collocamento?
No, non è giusto, svolge attività fino a ieri di lavoro autonomo, oggi
ancora di lavoro autonomo, anche se i suoi redditi sono assimilati a quelli
di lavoro dipedente. Secondo me si deve cancellare dalle liste.
Silla Cellino

 wrote in message
93fa7g$9fdac$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Può mantenere l'iscrizione se non supera determinati limiti di reddito.
marcello mauro.

 ha scritto nel messaggio
news:xv676.20835$eB2.2...@news.infostrada.it...


 Palmiero
Vedere la circolare del MinLav n. 71 del 30/09/1999 che si adegua ad una
sentenza della Corte Costituzionale (8-12 marzo 1999, n. 65).
Buon lavoro.
marcello mauro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio da co.co.pro a TI

Salve a tutti,
vorrei la vostra opinione in merito alla situazione in cui mi troverò
a breve.....
Da circa 3 anni lavoro come 
co.co.pro
 per una grande società di
informatica ed il mio contratto attuale scadrebbe nel 2008; qualche
giorno fa il mio capo mi ha detto che quelli del personale vorrebbero
sbloccare prima la mia situazione con un passaggio a TI. Di solito
fanno un contratto VI livello metalmeccanico...ma non so su quale
cifra si attestano.
La paga attuale in 
co.co.pro
. è di 2200€ lordi mensili per un netto di
1636€.
Con il passaggio a TI che cifra netta, secondo
voi, potrebbe essermi offerta ?
Lo so che ci sono molti fattori in gioco ( stima dei colleghi -che
comunque c'è - esperienze specifiche etc... ) ma in una grande azienda
spesso queste dinamiche si perdono e quelli del personale tendono a
fare i contratti in serie....insomma con lo stampino...
Io ho provato, comunque, a darmi una risposta ragionando in questo
modo:
costoRisorsa(mensile) = pagaNetta(mensile) + speseAggiuntive(mensili)
Situazione attuale: speseAggiuntive(mensili) = 2200 - 1636 = € 564
Ora è chiaro che se faccio l'ipotesi che l'azienda voglia mantenere
invariata la spesa complessiva per il sottoscritto (2200)...potrei
determinare lo stipendio netto (che è la cosa che mi interessa) se
sapessi con il nuovo contratto a TI a quanto ammonta la
spesaAggiuntiva(mensile).....c'è qualcuno che può darmi una
indicazione in merito? Oh magari dirmi se il ragionamento deve tenere
conto di altre questioni?
Grazie

conto di altre questioni?
Come vedi le variabili sono diverse e non ti si può dare una risposta 
esauriente in un newsgroup.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SUI servizio telematico

Recentemente in GU del 7/7/2008 n.157 SO n.161 è stato pubblicato il 
decreto Min. Interno 23/02/2008 che riguarda l'approvazione della 
modulistica per le esigenze dello Sportello Unico per l'Immigrazione da 
presentare telematicamente.
Ciò, spinto dal fatto che devo anche fare una assunzione di extraUE con 
regolare permesso di soggiorno presso altro datore, mi ha spinto a 
registrarmi sul sito 
www.interno.it
 per l'espletamento delle pratiche 
necessarie.
Una lunga premessa per una semplice domanda. Dove diamine ci si registra?
Non mi dite qui 
(
https://nullaostalavoro.interno.it/Ministero/index2.jsp
) perché ho 
potuto vedere che non va bene per i consulenti.

 ...
sul manuale in pdf che ho trovato sul sito del ministero a pag. 19 ho letto:
"Le limitazioni descritte non si applicano alle utenze degli operatori 
autorizzati dall'amministrazione che hanno effettuato richiesta di 
accreditamento al sistema secondo la procedura descritta sul sito 
internet 
www.inetrno.it
 nell'area Immigrazione"
Le limitazioni sono quelle per cui, con la registrazione nel sito che ho 
dato nel precedente post, si possono richiedere moduli e presentare 
domande *esclusivamente* per nome e per conto proprio (cioè di chi si 
registra).
Infine dove cavolo, accidenti a loro!!, si trova descritta questa 
benedetta procedura per non accreditarsi come consulenti e non avere le 
limitazioni di cui sopra?

 ...
Sul manuale in pdf che ho trovato sul sito del ministero a pag. 19 ho letto:
"Le limitazioni descritte non si applicano alle utenze degli operatori 
autorizzati dall'amministrazione che hanno effettuato richiesta di 
accreditamento al sistema secondo la procedura descritta sul sito 
internet 
www.inetrno.it
 nell'area Immigrazione"
Le limitazioni sono quelle per cui, con la registrazione nel sito che ho 
dato nel precedente post, si possono richiedere moduli e presentare 
domande *esclusivamente* per nome e per conto proprio (cioè di chi si 
registra).
Infine dove cavolo, accidenti a loro!!, si trova descritta questa 
benedetta procedura per accreditarsi come consulenti e non avere le 
limitazioni di cui sopra?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: === ASSEGNI FAMILIARI E DI MATERNITA' ===

Marito e moglie hanno un figlio.Entrambi reddito da lavoro dipendente,
di cui uno dipendente pubblico e l'altro privato.C'è convenienza ad
appoggiare gli assegni familiari su chi dei due ha lo stipendio più
elevato oppure meno elevato, od è indifferente ? E' anche indifferente
appoggiarli su uno stipendio di dipendente pubblico piuttosto che
privato oppure no ? Oppure c'è convenienza a ripartirli su entrambi
gli stipendi ? Per quanto riguarda gli assegni di maternità, quali
sono le regole per accedervi ? (reddito familiare max, ecc.).Grazie.

 wrote in message
yoGQ4.6605$Vo3....@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto di non concorrenza

Buongiorno, finalmente dopo varie prese per il fondelli ho trovato
un'azienda sana che mi assume ma ahimè la ditta inforamtica dove
lavoro inizia a afarmi le beghe....
Sarò breve, mi hanno fatto lavorare per 3 anni a rinnovi di 6 mesi a
tempo determinato, a novembre del 2008 mi hanno assunto a tempi
indeterminato.
La mia situazione è questa:
La mi aazienda Pippo mi vende in consulenza alla Pluto,
Pluto mi vende come cliente finale alla Minny SPA
La minny spa è interessata a me e mi fa la proposta, ovviamente mi
viene fatto un colloquio e mi assumono com e impiegato Marketing e non
come informatico.
Do le dimissioni alla mia azienda Pippò e mi dice che vuole sapere
dove vado perchè se vado alla Luto o alla Minny mi fanno pagare una
penale per il così detto patto di non concorrenza.
Aiutatemi, cosa devo fare? non ho i soldi per un avvocato.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:83067119-e837-4a9e...@p13g2000yqc.googlegroups.com...
La mia situazione č questa:
La mi aazienda Pippo mi vende in consulenza alla Pluto,
Pluto mi vende come cliente finale alla Minny SPA
questa non l'ho capita.. cosa intendi  per "vendi"?
ciao, Ruggero

penale per il così detto patto di non concorrenza.
Il patto di non concorrenza, da rispettare dopo l'estinzione del rapporto di 
lavoro, deve risultare da atto scritto e deve prevedere un corrispettivo a 
favore del lavoratore per compensarlo di tale limitazione. Leggi l'articolo 
2125 del codice civile e soprattutto rileggi bene il tuo contratto di 
assunzione originario.
Ciao.    Roberta 

 penale per il così detto patto di non concorrenza.
ma la Pippo la Pluto e la Minny sono in concorrenza fra loro? hanno lo
stesso mercato...gli stessi prodotti di vendita...e poi le mansioni
saranno uguali?...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Insubordinazione verso un superiore.

Salve a tutti, posto un quesito se possibile di un diverbio tra un
dipendente e il suo datore di lavoro.
1) il datore di lavoro chiede al dipendente di finire un lavoro a 5 min.
dalla scadenza dell' orario (18.25)
2) Il dipendente dice di non potere
3) il datore si arrabbia e cerca di obbligarlo e lo insulta verbalmente
4)il dipendente va via 10 minuti dopo l' orario di lavoro (18.40)
5)il datore di lavoro manda una lettera di demerito al dipendente,
rifacendosi al suddetto articolo. Dando un
ultimatum di 5 giorni prima di applicare la sanzione. La motivazione è la
seguente:
Siamo venuti a conoscenza di un netto rifiuto di protrarre l' orario di
lavoro di mezz' ora allo scopo di finire un lavoro urgentissimo.
Per tanto il dipendente dovrà addurre eventuali giustificazioni per il
rifiuto
o incappare nella sanzione prevista dal contratto di lavoro riguardo all'
insubordinazione ad un diretto superiore
5 gg di tempo per giustificarsi.
il rifiuto è stato dato al responsabile del merchandising che operava per
conto del direttore
la lettera è stata consegnata a mano dal responsabile delle risorse umane al
dipendente.
il lavoro è stato ultimato ma non dal dipendente suddetto
La sanzione non è specificata.
Il dipendente può rifiutare l'incarico a causa dell'orario?
Il datore di lavoro (che non paga gli straordinari) può obbligarlo?
Il contratto nazionale è quello dello spettacolo
-- 
Francesco....
(tessera # 4 gfc club)
Tutti a sQuola di Quoting, please
http://snurl.com/35pl

 3) il datore si arrabbia e cerca di obbligarlo e lo insulta verbalmente
L'insulto è per sua natura *verbale*
Cosa significa *lo insulta verbalmente* ?
eventualmente : *lo aggredisce verbalmente*
La lingua italiana ragazzi...la lingua italiana...
:-)

Ti consiglio di rivolgerti ad un professionista di tua fiducia (cdl avv) che
ti segua per le giustificazioni ex art.7 l.300/70.
E' praticamente impossibile darti un consiglio senza visionare in concreto
la lettera di contestazione che ti è stata consegnata.........
C'è da verificare se contiene tutti gli elementi per essere "valida" ai fini
di eventuali sanzioni, se il provvedimento è collegato al codice
disciplinare del ccnl o se eventualmente c'è l'integrazione al codice
disciplinare dell'azienda..........in poche parole senza avere un quadro
completo è imossibile seguirti adeguatamente, quindi come detto sopra
cercati un professionista con cui affrontare la problematica di persona
in bocca al lupo
beatrice
"Francesco...." <fr.c...@TRACCEtin.it> ha scritto nel messaggio
news:bv8hl3$q9f$1...@newsreader.mailgate.org...


 La lingua italiana ragazzi...la lingua italiana...
:-P     eccola!!!!!!
cmq era un copia incolla da una mail che il tipo in questione mi aveva
girato. se non č stata chiara me ne scuso
-- 
Francesco
\

 avv) che ti segua per le giustificazioni ex art.7 l.300/70.
Il consgiglio che avevo dato alla persona era di andare infatti da un
professionista.
Grazie comunque, ci ho provato
-- 
Francesco....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ufficio di collocamento

Salve,
quando si inizia a lavorare serve per forza il libretto del lavoro?
Per iscriversi all'ufficio di collocamento cosa serve ?
Supponiamo di avere lavorato per 6 mesi ma non in regola questo lavoro
puo' essere inserito nel libretto di lavoro ? Anche quando ci si iscrive
all'ufficio di collocamento ?
Uno studente che frequenta la quarta superiore che titolo di studio puo'
inserire ?
Grazie per l'aiuto.

"faby"

Ma te l'ha ordinato il dottore di rivolgerti per forza a questo newsgroup, dove siamo notoriamente ignoranti e 
scontrosi, mentre sarebbe stato più proficuo andare direttamente al centro per l'impiego?

 Grazie per l'aiuto.

 UNA AL LICENZIAMENTO
Bravo: cinque meno meno 

 LAVORO 2 VOLTE...UNA ALL'ASSUNZIONE ED UNA AL LICENZIAMENTO
non urlare e aggiornati (D.Lgs. 297/02)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il contratto per SISTEMISTA.

    A quale contratto naz. (CNEL) fa capo la figura di Sistemista e
quali sono i parametri da tener conto per realizzare l'effettiva
retribuzione


Occorre fare riferimento all'attività svolta dal datore di lavoro e poi alla
mansione. In effetti può esserci un dipendente "sistemista" in un'industria
metalmeccanica, tessile, edile, commerciale ecc.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca consulenti ISO

Societą di consulenza direzionale ricerca consulenti per la ISO 9000,
ISO14000, controllo di gestione nelle seguenti aree:
Trentino
Veneto
Friuli
Per chi fosse interessato inviare CV all'indirizzo mail: 
jko.l...@jko.it
riferimento: Letizia Verrenti


carissima Letizia Lei ha sbagliato newsgroup, questo č quello dei consulenti
del lavoro.
saluti
paolo

 Friuli
LIBRO SECONDO
DELLE SUCCESSIONI
TITOLO I
Disposizioni generali sulle successioni
CAPO I
Dell'apertura della successione, della delazione e dell'acquisto dell'eredità
Art. 456. Apertura della successione
La successione si apre al momento della morte, nel luogo dell'ultimo domicilio del defunto
Art. 457. Delazione dell'eredità
L'eredità si devolve per legge o per testamento
Non si fa luogo alla successione legittima, se non quando manca, in tutto o in parte, quella testamentaria.
Le disposizioi testamentarie non possono pregiudicare i diritti che la legge riserva ai legittimari
(passim)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di disoccupazione.

Un dipendente dimessosi il 19/01/01 ha chiesto all'azienda di compilargli il
modello per l'indennità di disoccupazione.
Visto che è dimissionario gli ho detto che dal 1/1/1999 non ha più diritto
all'indennità, ma vuole comunque il modello compilato. Come mi devo
comportare?
Gli posso comunque compilare il modello Ds 22?
Se si quale è la prassi da seguire?
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:f2Ce6.420$eQ5....@twister2.tin.it...

Secondo me non ci sono problemi per la compilazione, è solo un modello che
riporta i dati del rapporto di lavoro, l'importante è che tu indichi come
causa di risoluzione "DIMISSIONI".
--
Filippo Morelli
CdL

Io personalmente non perderei tempo a compilarlo perchč certamente non avrą
diritto alla DS.
Teoricamente non potresti chiedere alcun compenso al tuo cliente, in quanto
la prestazione non č dovuta.
(Semprechč normalmente ti faccia pagare il compenso per la compilazione dle
modulo).
In ogni caso se vuoi compilarlo - come sostiene Morelli  - puoi certamente
farlo barrando nel modello la casella dimissioni.
Cordiali saluti.
Marco Assenti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo irpef con straordinari al 10%

Su 
www.irpef.info
 calcolo dell'imposta con tassazione separata al 10 per
cento per straordinari e premi di risultato, in base al decreto 93/2008

 
Grazie mille.. link fantastico!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo TFR

Ciao a tutti,
sto per chiedere l'anticipo del tfr,
e mi hanno già infomato che mi daranno il 70% del maturato. Sono circa 20
anni che sono assunto.
Ma ho diritto alla detrazione di 309,87 euro fino al 31/12/2000? O è valida
solo in caso i licenziamento?
Se si, anche questa viene calcolata al 70%? Mentre mi sembra di aver capito
che a quella successiva al 2000 (5,16 euro al mese) non ne ho diritto.
Grazie per le risposte.

 che a quella successiva al 2000 (5,16 euro al mese) non ne ho diritto.
la detrazione di 5,16 euro/mese spetta solo in caso di cessazione del 
rapporto.
saluti
mt

 > anni che sono assunto.
Scusate mi attacco qui perchè ho un dubbio:
Se il datore di lavoro fosse d'accordo, potrebbe anticipare una percentuale
più alta del TFR? Non ci sarebbero ostacoli burocratici?
Ciao
Max

 Max
Nessun ostacolo burocratico. Io ho chiesto una % maggiore e, visto che č 20
anni che lavoro nello stesso posto, non mi hanno fatto nessun problema.

 ha scritto nel messaggio
news:dn74cg$d64$1...@domitilla.aioe.org...

Grazie della dritta, il consulente del mio ufficio continuava a ripetere
ossessivamente "70%!" ma a me non suonava bene.
Ciao
Max
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento ingiusto o no?

Sono stata assunta nel 1995 con un contratto di formazione lavoro industria
metalmeccanica, mi fu assegnato il 4° livello, era un contratto a tempo
determinato (1 anno).
Tra il 2000 e il 2001 ho prestato attività di collaborazione coordinata e
continuativa presso una casa editrice (circa 1 anno e 4 mesi).
Ora sono stata assunta con contratto a tempo indeterminato nel Settembre 2001
presso la stessa casa editrice, e mi è stato assegnato il livello D2.
Il precedente contratto di formazione e/o la precedente collaborazione con la
casa editrice (esperienza acquisita) mi dava diritto a un livello più elevato?
(Confronto tra il 4°livello contratto metalmeccanico e il D2 dei grafici
editoriali)
Sono diplomata, nel caso fossi stata laureata avrei avuto diritto ad un
inquadramento diverso?
Un ringraziamento a chi sappia dissipare i miei dubbi!!!
Saluti Paola Fadda
-- 
Posted from  [62.98.231.247] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

inquadramento diverso?
Di norma il livello ... gurda solo ... la mansione effettivamente da
svolgere e non i titoli di studio o i precedenti lavorativi
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione x amministratore non socio..

Salve a tutti.
Ho questo fattispecie da risolvere.
Un SRL unipersonale aveva un amministratore esterno che svolgeva la
sua attività senza compenso quindi senza un cedolino paga.
Dal 2009 la carica la svolgerà l'unico socio che però non presta
lavoro abituale e prevalente nella società e lo farà a titolo
gratuito.
Il vecchio amministratore aveva un compenso ma dal 2007 ha svolto la
sua attività a titolo gratuito.
Mi trovo con già attiva una PAT INAIL (voce 0722) però non capisco..
dopo i chiarimenti INAIL l'ammistratore NON socio NON deve pagare
l'INAIL per di più l'attività era svolta a titolo
gratuito..ed infine l'unico socio è solo socio di capitale e non
presta lavoro!
Dovrei fare l'autoliquidazione ma secondo me la PAT va cessata!

 ha scritto nel messaggio 
news:bd84d9c6-a204-4a9a...@r28g2000vbp.googlegroups.com...

Diversamente rispetto all'Inps, per l'Inail, l'amministrtore di Srl (socio o 
non socio, con compenso o senza), e' iscrivibile solo se e' soggetto ad un 
rischio assicurativo. Pertanto, probabilmente, in passato per la Srl era 
stata fatta una denuncia di esercizio con apertura di una Pat per poter 
assicurare l'allora amministratore (almeno per il cd "rischio elettrico"). 
Al momento del venir meno di quel rischio in capo al soggetto (metti che 
prima l'Amministratore usasse l'auto aziendale per lo svolgiemnto delle 
proprie cariche e dopo non piu', ecc), l'unica Pat avrebbe dovuto essere 
cessata (con comunicazione all'Inail entro 30 giorni dal suo verificarsi). 
Quantomeno pero' avrebbe dovuto essere fatta una DNA di cessazione.
Quindi ora, o chiudi la Pat tadivamente con valore retroattivo (c'e' una 
sanzione da pagare), oppure paghi il premio Inail sul minimale (dato che 
l'AU non percepisce compenso), almeno per la rata di regolazione 2008. Se 
fai la comunicazione di cessazione della Pat entro domani con decorrenza 
31/12/2008 (30 giorni) puoi evitare di pagare anche la rata anticipata per 
il 2009.
Per quanto riguarda i chiarimenti dell'Inail, l'Istituto ha ribadito che per 
gli Amministratori non scatta l'obbligo assicurativo in automatico, ma solo 
in presenza di rischio (in passato invece c'era chi sosteneva che gli 
Amministratori andassero comunque assicurati).
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagare e calcolare le ferie x Colf ad ore

Come calcolo l'importo delle ferie x una colf pagata a € 5,50/h con
orario pari a 40h/settimanali?
il CCNL parla di 26giorni di ferie a prescindere dall'orario svolto.
Se io la assumo dal 16/03 prossimo in teoria a fine Luglio avrà :
Marzo = nessuna maturazione xchè assunta dopo il 15 del mese
Apr.-Mag.-Giu.-Lug.- 4/12 di ferie ossia 26/12 * 4 = cioè 9 gg.
Come si retribuiscono detti giorni?
Ho letto che occorre prendere le ORE lavorate nel mese preced. e
moltiplicarlo x 26 cioè:
Ore di LUGLIO lavorate pari a 180h * 26 = 6,97 cosa sono queste le ore
di feriem giornaliere?
quindi allora 6,97 * €  5,50 = 38,34 * 9gg maturati pari a € 345,06
È questa la retribuzione x 9 gg di ferie x una colf pagata ad
ORE ?????
Saluti


Correggo il calcolo :
180 / 26 = 6,92
6,92 * € 5,50 = 38,06 * 9gg = €  342,54
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti a termine:preavviso

L'attuale disciplina normativa del contratto a tempo determinato non prevede
l'istituto del preavviso così come, invece, disposto per i contratti a tempo
indeterminato.
Il recesso può avvenire, tassativamente, nei seguenti casi:
- durante o alla scadenza del periodo di prova (se previsto);
- alla scadenza del termine prevista dal contratto;
- per giusta causa;
- per accordo tra le parti;
- per causa di forza maggiore (ad esempio la chiusura dell'azienda).
Non è invece ammesso il recesso che non sia supportato da una giusta causa
ex art.2119 cod. civ., e neppure il licenziamento per giustificato motivo
tanto soggettivo quanto oggettivo.
In caso contrario, l'inadempiente, è obbligato ad un risarcimento alla parte
lesa.

 lesa.
Me la puoi spiegare meglio?

"Maurizio Serpico"  ha scritto nel :

per quanto riguarda i contratti a progetto?

 indeterminato.
Quindi mi stai dicendo che se io ho un contratto a tempo determinato sotto
il CCNL commercio, impiegato 3° livello, non devo rispettare i tempi di
preavviso previsti dal mio CCNL, e posso quindi dimettermi da un giorno
all'altro senza penali? (nel mio caso sarebbero 30 giorni di calendario, se
ricordo bene).
Oppure il non-obbligo di preavviso a cui ti riferisci vale solo per il
datore di lavoro? (in tal caso sarebbe molto...molto...grave).

 ha scritto nel messaggio
news:c9ni1l$ngr$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 > In caso contrario, l'inadempiente, è obbligato ad un risarcimento alla


 contratti a tempo INDETERMINATI
Per me che sono profano non e' chiaro se questa cosa a cui ti riferisci
e anche quelle a cui ti riferivi nel primo post
vale solo per i contratti a tempo determinato per lavoratori dipendenti
o vale anche nel caso di contratti a tempo determinato
da professionisti, o almeno teoricamente da professionisti
(tipo 
co.co.co
,come il mio che e' ancora in vigore) ?
grazie,
Marco
[SNIP]
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni famigliari

Chiedo scusa,ma ho un dubbio:
Un dipendente assunto a gennaio 2000 che ha avuto redditi  di
collaborazione coordinata e continuativa e prestazioni occasionali
negli anni 1998 e 1999 e solo questi redditi,da quando dovrebbe
aver diritto a percepire gli assegni famigliari?
Grazie per la collaborazione

...

Dal 1/01/2000 come lavoratore dipendente. Per il periodo da c.c.c. non
ricordo se per quegli anni erano già previsti o meno come gestione separata
e comunque, eventualmente, penso che vadano richiesti direttamente all'INPS.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
8ugps4$218$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

credo che in questi casi l'assegno nucleo fam non spetti al massimo bisogna
chiedere per anni passati direttamente all'Inps come cococo
Grosso Roberto CDL
altri colleghi che ne pensano?

 aver diritto a percepire gli assegni famigliari?
Primo luglio 2001
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
8uhttm$1sj4c$1...@ID-52829.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Creditooccupazione (BONUS)

Chi di voi sa quando sarà disponibile il sw e quando ovviamente saremo in
grado di inviare le istanze?
GRAZIE!!!

 GRAZIE!!!
prego!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale...

Contratto: CCNL industria metalmeccanica.
Se lavoro in una ditta di informatica che fa anche i siti internet (ed
io ne sono l'addetto), posso, occasionalmente, fare dei sitarelli da
poche migliaia di euro, per conto mio senza per forza essere al nero
(non ho p.iva)?
Ho sentito parlare di cod. fiscale... di non superare i 10mila euro
all'anno (magari!! :D)...
C'è qualcuno che sa darmi delle notizie?
Grazie1000
Ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:1115807411....@g43g2000cwa.googlegroups.com...
Se lavoro in una ditta di informatica che fa anche i siti internet (ed
io ne sono l'addetto), posso, occasionalmente, fare dei sitarelli da
poche migliaia di euro, per conto mio senza per forza essere al nero
(non ho p.iva)?
A questa domanda è stato risposto una quantità di volte addirittura 
spropositata.
Ti consiglio di leggere i messaggi precedenti (anche di pochi giorni o 
addirittura di poche ore).
E di fare una ricerca con google gruppi qui:
http://groups.google.it/groups/dir?hl=it&sel=33592333
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ETA' MINIMA ASSUNZIONE

Un ragazzo di 15 anni compiuti può essere assunto, anziché  come 
apprendista, direttamente come operaio oppure ci sono delle limitazioni ?
Grazie

 apprendista, direttamente come operaio oppure ci sono delle limitazioni ?
Se non è cambiato qualcosa ultimamente l'età minima è ancora 16
anni,
ma non vorrei essere smentito. :-)

 apprendista, direttamente come operaio oppure ci sono delle limitazioni ?
Se non č cambiato qualcosa ultimamente l'etą minima č ancora 16
anni,
ma non vorrei essere smentito. :-)
Confermo che anche a me risulta 16 anni per il lavoro regolare, in quanto la 
legge non attribuisce in nessun caso capacita' giuridica ad un 15enne. 
Quindi per assurdo sarebbe nullo anche il contratto di lavoro che 
firmerebbe, mentre vi e' una deroga specifica al principio per quanto 
attiene all'apprendistato, che a 15 anni e' possibile.
saluti

 apprendista, direttamente come operaio oppure ci sono delle limitazioni ?
In attesa di una "improbabile" totale applicazione della riforma Moratti, 
l'etą minima di ammissione al lavoro č di 15 anni purchč si sia adempiuto 
agli obblighi scolastici (8 anni di studi) quindi fino alla 3 media 
attualmente.
Solo a regime gli anni di studio dovranno essere 9 e dal 2007 (ribadisco 
solo se la riforma non verrą modificata).
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e danni

Sono in contratto di apprendistato di 36 mesi (CN  metalmeccanici).
Se mi licenzio dopo il mese di prova, sono tenuto a risarcire dei danni al
mio datore di lavoro?
Oppure basta un preavviso di una settimana?
        Grazie
                Donato

 mio datore di lavoro?
Dovresti guardare il contratto collettivo di settore; se lo stesso non
prevede niente sei soggetto a risarcimento del danno. Il problema è
quantificarlo.
Può darsi che mettendoti d'accordo con il datore di lavoro e dando un
congruo preavviso non ti venga richiesto nessun risarcimento.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:AEIS8.77135$j65.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] Cerco 5 soci operativi

Come da oggetto; vi rinvio al link dell'annuncio che ho già pubblicato
su Tiscali lavoro. Grazie a tutti.
http://pages.lavoro.annunci.tiscali.it/scheda/annuncio/bc2009596/
Stefano Mecchia
DINCA IT Solution Provider

"Stefano Mecchia"
Guido, i' vorrei che tu e Lapo ed io
fossimo presi per incantamento,
e messi in un vasel ch'ad ogni vento
per mare andasse al voler vostro e mio
sě che fortuna od altro tempo rio
non ci potesse dare impedimento,
anzi, vivendo sempre in un talento,
di stare insieme crescesse 'l disio.
E monna Vanna e monna Lagia poi
con quella ch'č sul numer de le trenta
con noi ponesse il buono incantatore:
e quivi ragionar sempre d'amore,
e ciascuna di lor fosse contenta,
sě come i' credo che saremmo noi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE aliquote contributive inps APPRENDISTA

Salve a tutti buon di e buon rientro a tutti dalle meritate ferie.
Cortesemente avrei bisogno di un link o qualsiasi altro mezzo di
informazione  per controllare le aliquote contributive inps degli
apprendisti. La mia azienda ha meno di 10 dipendenti. su internet ho
trovato quelle fino a gennaio 2007. sapete dirmi dove posso trovare
quelle in vigore adesso. vi ringrazio anticipatamente tanto perchè
sono pieno di problemi in ufficio e non riesco a fare nulla e devo
risolvere al più presto questo enigma!!!
Buon lavoro a tutti

 apprendisti.
http://www.inps.it/CircolariZIP/circolare%20numero%2025%20del%2018-02-2010_Allegato%20n%2014.pdf
5,84 carico apprendista
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 (V. Van Gogh)
il settore è pubblici esercizi couaf ridotta ma nn trovo la voce degli
apprendista a che pagina si trova===???
grazie

 quelle in vigore adesso. vi ringrazio anticipatamente tanto perchè
Non sono cambiate.
Ciao.

 Ciao.
anche io sapevo questo ma un collega ha detot che erano cambiate e nn
riesco a trovare documenti ufficiali
dpve posso trovare qulcosa che mi chiarisca questo dubbio???
io sono a conoscenza delle seguenti percentuali:
7,34 primo anno
8,84 secondo anno
15,84 terzo anno
a carico dell'apprendista sempre 5,84 aumenta solo a carico
dell'azienda di anno in anno!!!

 è tuo amico :)
Ciao.

 wrote:

Scusate un attimo, ma se un apprendista il primo anno versa solo il
7,84, di cui l'1,5 a carico dell'azienda, il resto chi ce lo mette?Ci
sono contributi figurativi o il poveretto si deve accontentare di
quello?Con il sistema contributivo queste aliquote creano diversi
problemi di pensione...
-- 
Rouge


Attualmente l'inps non riconosce agli apprendisti i contributi 
figurativi....anche perchè si versano dei contributi irrisori..... 
praticamente mio figlio che è a casa disoccupato...non pùo percepire
la disoccupazione.....

Il 08/09/2010 23.52, Rouge ha scritto:

Ai fini pensionistici per ora l'inps non riconosce al lavaratore 
apprendista gli anni figurativi, neanche l'idennità di disoccupazione. 
In quanto con la legge biagi ha favorito queste cose....poi qualcuno 
l'ammazzato......

l'ammazzato......
idee poche, ma confuse.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento!!!

In caso l'azienda decidesse di licenziare per ridurre l'organico a chi
toccherebbe prima? a chi è stato assunto con il cfl (non ancora trasformato
in assunzione a tempo indeterminato), oppure all'ultimo assunto in base al
tempo anche se non ha cfl ma assunzione a tempo indeterminato?
Spero in una Vs risposta, grazie

 ha scritto:

All'ultimo assunto.
IL CFL vincola ambedue le parti per il tempo stabilito
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricevute per Co.Co.Co.

Buongiorno, mi ritrovo a dover emettere la mia prima ricevuta compensi per
una collaborazione coordinata continuativa. Che requisiti deve avere tale
ricevuta? Devo rivolgermi a tipografie autorizzate? Vi sono on-line alcuni
modelli scaricabili? Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z105Z32Z242Y...@usenet.iol.it...

La ricevuta per i compensi da collaborazione coordinata e continuativa
non la devi emettere tu, è il tuo committente che deve farla.
Dal gennaio 2001 infatti essendo i redditi da 
co.co.co
. assimilati a
quelli da lavoro dipendente la ricevuta in pratica è un "cedolino
paga" elaborato con tutti gli elementi che si trovano normalmente su
un cedolino paga dei dipendenti, compenso, prelievo previdenziale,
tassazione fiscale a scaglioni, attiribuzione delle detrazioni fiscali
ecc.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. Contratti...

Salve a tutti,
tra un paio di mesi dovro prendere in considerazione la possibilità di
essere assunto presso l'attuale ditta per cui lavoro tramite un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa. Attualmente sto effettuando una
prestazione occasionale.
Non sapendo come sono fatti questi tipi di contratto e di solito quali sono
le clausole che per tutelare me, ma anche l'azienda in maniera equa e
ragionevole, volevo sapere se e possibile reperire alcuni fac simile di
contratti 
co.co.co
., anche vostri (con le opportune sostituzioni dei dati di
natura economica e personale con le classiche sottolineature a mo' di
modulo) per capire cosa sarebbe bene che facessi inserire nel contratto.
Ho tra le altre cose intravisto un contratto Nazionale dei Collaboratori
Coordinati e Continuativi. Vi devo fare riferimento nel mio contratto per
tutte le questioni che non sono espressamente contemplate? Il contratto
Nazionale va allegato?
Sapete inoltre dove e possibile reperirlo sulla rete?
Vi ringrazio
DD

Per la normativa sulle 
co.co.co
. cerca su 
www.abconsul.it
 (non mi ricordo se
ci sono fac-simile)
Per il CCNL prova su 
www.cnel.it
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vuoi Guadagnare ?

Se ti interessa guadagnare facendo risparmare la gente contattami
Nicola

Nicola
Non voglio assolutamente guadagnare.
Voglio lavorare soltanto e morire di fame, quindi non mi interessa la
tua proposta.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AGENZIA DELLE ENTRATE-RITENUTE D'ACCONTO

Ciao a tutti sono Massimiliano la settimana scorsa mi è arrivata una
lettera/multa dall'AGENZIA DELLE ENTRATE che mi richiede il pagamento
di 2500€ circa dovuta ai redditi del 2003.
L'importo è relativo alle ritenute d'acconto effettuate dalla mia
ditta Telechance nel 2003 aumentato di multa ed interessi passivi
(tral'altro è ridotto del 30%) e va pagato entro 30gg dal ricevimento
della notifica!!!!
Purtroppo l'azienda sta temporeggiando e non mi ha ancora fatto sapere
nulla, o meglio mi ha fornito l'indirizzo di una società di consulenza
di Milano che dovrebbe avere gli F24 comprovanti l'avvenuto versamento
delle ritenute in questione, così ho contattato questo studio il quale
mi ha informato che i versamenti non sono stati fatti da loro ma da
un'altra azienda di consulenza (loro dicono di aver curato solo la
liquidazione di Telechance)!
Diciamo che mi sento "leggermente" preso in giro sia dall'azienda che
da queste altre società che mi rimbalzano l'un l'altra, ormai ho
contattato già 5 commercialisti diversi oltre ad un avvocato i quali
mi dicono che la soluzione più semplice sarebbe ottenere questi F24 e
il modello 770 e portarli all'agenzia delle entrate in modo da
comprovare l'effettivo pagamento delle ritenute (sempre che queste
siano state realmente versate...) ma fino ad oggi nessuno mi ha fatto
sapere o mandato nulla di concreto!
Come dovrei  muovermi secondo voi?

 ha scritto nel messaggio 
news:1157728858....@i42g2000cwa.googlegroups.com...
------
Ciao a tutti sono Massimiliano la settimana scorsa mi è arrivata una
lettera/multa dall'AGENZIA DELLE ENTRATE che mi richiede il pagamento
di 2500? circa dovuta ai redditi del 2003.
[CUT]
Diciamo che mi sento "leggermente" preso in giro sia dall'azienda che
da queste altre società che mi rimbalzano l'un l'altra, ormai ho
contattato già 5 commercialisti diversi oltre ad un avvocato i quali
mi dicono che la soluzione più semplice sarebbe ottenere questi F24 e
il modello 770 e portarli all'agenzia delle entrate in modo da
comprovare l'effettivo pagamento delle ritenute (sempre che queste
siano state realmente versate...) ma fino ad oggi nessuno mi ha fatto
sapere o mandato nulla di concreto!
------
se 6 persone, a diverso titolo competenti, hanno esaminato quanto inviatoti 
dall'AdE e ti hanno dato determinate risposte, non vedo come qui si possa 
far meglio.
Un unico consiglio: Prenota una visita all'AdE, vai da loro e spiega le tue 
ragioni.
Magari sei tu che non hai fatto la dichiarazione dei redditi.....
ciao, Lo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasf. P.time - Full Time

Salve a tutti
Mi confermate sempre i 5 giorni per la comunicazione al collocamento della
trasformazione di un contratto P.time in Full time ?
Grazie.

 trasformazione di un contratto P.time in Full time ?
Si.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Erogazioni Liberali.

Premetto di non aver letto la risoluzione sotto riportata, della quale
riporto un commento.
Io continuo a considerare le liberalità erogate alla generalità dei
dipendenti come esenti fino a L. 500.000, proprio perchè "fatte alla
generalità e in occasione di festività". Voi vi comportate nello stesso mio
modo?
Leggendo questa risoluzione mi viene qualche dubbio, che forse è fugato dal
fatto che il caso specifico si riferisce a liberalità che hanno natura
"risarcitoria", quindi presumo non siano erogate alla "generalità" dei
dipendenti bensì ad un solo dipendente.
Mi piacerebbe leggere nello specifico tale caso, per capire il motivo che ha
indotto l'Agenzia a definire  le liberalità come tassabili se erogate per
"eventi dannosi quali invalidità ecc".
--------
"Con Risoluzione 4 dicembre 2001, n. 200/E, l'Agenzia delle Entrate ha
chiarito che sulle erogazioni liberali concesse dal datore di lavoro ai
propri dipendenti, anche se riconducibili ad eventi dannosi quali invalidità
permanente o morte, non vi è nessuna esenzione IRPEF.
Qualora, come nel caso di specie, siano decise liberamente dal datore di
lavoro nell'an e nel quantum, in maniera arbitraria rispetto al danno
effettivamente subito dal dipendente, sono considerate a tutti gli effetti
redditi di lavoro dipendente e non hanno dunque natura risarcitoria."
Buon lavoro
Studio Comm

 Studio Comm
Non ho letto la risoluzioni che citi, vedrò di cercarla e di darti una
risposta chiara...ma secondo me ti sei già risposta da sola :-)
Antonia

Ho letto la risoluzione.
Potrebbe obbiettarsi all'AF che tali erogazioni liberali possano essere
considerate "....sussidi occasionali concessi in occasione di rilevanti
esigenze personali o familiari del dipendente..." e quindi risultare
comunque non imponibili in capo al dipendente.
Ciao
--
Ermanno Manuali
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispettorato e maternità (richiesta aiuto)

Qualcuno sa darmi un consiglio?
Situazione:
1. Mia moglie è in ispettorato causa minaccie d'aborto (siamo al quarto
mese)
2. Mia moglie è dipendente a tempo indeterminato di una piccola azienda (che
sembra essere in qualche difficoltà economica)
3. L'Ispettorato ha accettato tutte le pratiche del caso.
4. Il datore ci ha inviato la busta paga, ma NON effettua alcun versamento.
5. Il datore dice che NON la paga perché preferisce INTANTO pagare chi
lavora, anziché chi -come mia moglie- se ne sta a casa senza fare nulla (per
la cronaca è a letto da 13 settimane).
a questo punto mi chiedo... ...ma quei soldi dell'INAIL (credo...) NON
dovrebbero essere NOMINATIVI?
Ovvero ESATTAMENTE per mia moglie?
Può prendere soldi che riceve dall'INAIL e poi darli a chi vuole lui?
Non è una specie di "appropriazione indebita di denaro non suo"?
chiedo scusa per l'ignoranza.
saluti a tutti

 Non è una specie di "appropriazione indebita di denaro non suo"?
SI. Avverti il datore di lavoro che se non ti paga lo stipendio andrai
all'Ispettorato del lavoro. E se non paga vacci.

mandagli una raccomandata a/r intimandogli di adempiere alle sue
obbligazioni dandogli un termine breve, avvisa l'Ispettorato ed
eventualmente rivolgiti ad un consulente del lavoro o ad un avvocato
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora inps associati solo lavoro

quale è l'aliquota irpef (sempre 20%?) e il codice per il versamento in F24
delle ritenute irpef x i compensi di associati corrisposti nel 2004 per
associazioni di solo lavoro, e quale è il codice INPS per il versamento relativo
sempre agli associati per le trattenute?
ringrazio anticipatamente,
Mara-Bergamo

 sempre agli associati per le trattenute?
Questo ancora non è dato sapere. Gli associati in partecipazione affluiscono
ad una gestione separata di nuova costituzione e la loro iscrizione all'Inps
è prevista entro il 31 marzo. Se non vado errato l'Inps non ha ancora
diramato le relative istruzioni.

 ha scritto nel messaggio
news:bvqm5j$ug2$1...@alix.livenet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente + INPDAP + lavoro autonomo

Ciao a tutti, buongiorno!
Vengo a chiedere qualche dritta su come gestire la situazione
pensionistica di mia moglie, leggermente complessa.
In estrema sintesi, la mia signora può al momento "vantare":
a) 5 anni di contributi come lavoratrice dipendente (insegnante scuola
privata);
b) 3 anni di contributi all'INPDAP (insegnante scuola pubblica);
c) 5 anni (*) di contributi alla gestione separata 10% (all'inizio come
co.co.co
., e negli ultimi 3 anni ha anche svolto attività autonoma),
sovrapposti agli ultimi 5 anni di lavoro dipendente (prima nel privato,
poi nel pubblico).
(*) in realtà sul sito dell'INPS vengono riportati solo 22 mesi di
copertura: immagino che nel calcolo dei mesi si tenga anche conto
dell'entità (economica) dei versamenti.
Ora l'attività autonoma è ben avviata, e mia moglie è in procinto di
lasciare la scuola pubblica. Di conseguenza continuerà a versare
*solamente* i contributi alla gestione separata (cambierà l'aliquota,
passando se non erro al 18,2%). Dico bene?
Le domande che mi (e vi) pongo sono le seguenti:
1) Come avviene il conteggio dei "mesi di copertura" della gestione
separata? Come ho scritto sopra, infatti, a fronte di contributi
versati per 5 anni i mesi risultano 22.
2) Cosa conviene fare per "mettere ordine"? Se non ho capito male è
possibile ottenere la *ricongiunzione* dei contributi da (a)
[dipendente] e da (b) [INPDAP] verso (c) [gestione separata].
3) E se un giorno mia moglie riprendesse il lavoro dipendente? Forse
per ora conviene lasciare le cose come stanno?
grazie in anticipo a chi vorrà rispondermi...
GB

 [dipendente] e da (b) [INPDAP] verso (c) [gestione separata].
Hai capito male

 Hai capito male
Un po' sintetico, ma bene così :)
Vediamo intanto il caso dei contributi INPDAP.
Qui:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4725%3B4737%3B&lastMenu=4737&iMenu=1&iNodo=4737
leggo:
<<La ricongiunzione
 CHE COS'È
Il lavoratore che ha contributi versati presso Enti diversi può
chiederne la ricongiunzione, cioè l'unificazione, allo scopo di
ottenere un'unica pensione calcolata su tutti i contributi versati.
La ricongiunzione può essere richiesta dai lavoratori dipendenti
pubblici e privati, dai lavoratori autonomi o dai loro superstiti.
...
LA DOMANDA
Deve essere presentata presso gli uffici INPS e indirizzata al Fondo di
previdenza dei lavoratori dipendenti per:
periodi assicurativi versati in altre forme di previdenza
(***Inpdap***, Fondi Speciali ecc.); >>
Da cui mi sembra di intendere che i contributi INPDAP sono
ricongiungibili...
Dove ho capito male?
ciao

 Ciao a tutti, buongiorno!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligo tenuta registro infortuni

Ciao a tutti,
vorrei sapere delle vostre opinioni se vi è l'obbligo o meno della
vidimazione e tenuta del registro infortuni qualora vi fosse unicamente il
titolare (sia di impresa artigiana che commerciale) nessun collaboratore
familiare o dipendenti.
A me sembra che alla luce della normativa attuale, il solo titolare non sia
soggetto all'ottemperanza delle normative di sicurezza e tantomeno alla
tenuta del registro infortuni (sebbene possa essere iscritto all'Inail, se
svolge attività artigiana).
Grazie per la risposta !!
Ismael

 wrote in message
80unbn$dia$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Sinceramente non mi ero posto il problema, quindi mi sono riletto l'articolo
4, c5 lett o) del DLgs 626/94. Le aziende soggette all'applicazione delle
norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro devono tenere il
registro infortuni. Inoltre l'articolo 9 del DPR 1124/65 ci dice che sono
obbligati all'assicurazione i datori di lavoro che occupano persone soggette
alla tutela obbligatoria. Mi sembra quindi che non si possa non condividere
la Tua conclusione, anche se, in studio, ho sempre provveduto a predisporlo.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni tempo indeterminato

Salve,
ho un contratto nel commercio (2° livello) a tempo indeterminato. Ora, 
volendo dare le dimissioni (mi pare di avere capito che con meno di 5 anni 
di anzianità siano 30 giorni di calendario), quali sono i giorni da cui 
indicare l'inizio del preavviso? Posso scrivere nella lettera che rassegno 
le dimissioni il 14 novembre e che sarò quindi al lavoro fino al 16 di 
dicembre compreso?
Grazie infinite in anticipo.
G. 

 dicembre compreso?
la lettera deve arrivare entro il 14 (consegnala a mano e fatti dare
una ricevuta firmata), per il resto ok


una ricevuta firmata), per il resto ok
<CUT>
Ok, quindi se la porto a mano lunedì 14 va tutto bene, nevvero?
Grazie ancora.