mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente domanda su co.co.pro

Devo firmare un 
co.co.pro
 il cui importo complessivo da corrispondere al 
collaboratore è di 10000 euro  al lordo di tutte  le ritenute fiscali e 
contributive dovute per legge ....
Ma in pratica euro + euro meno quanto mi rimane in tasca......
Il compenso sarà erogato interamente alla fine del lavoro .....
Grazie 

 Ma in pratica euro + euro meno quanto mi rimane in tasca......
http://ilc.altervista.org/index.html
 

 ha scritto nel messaggio 
news:o0jIe.44423$fm.29...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa significa "estremi della legge in base alla quale si procede all'assunzione" ?

Come certamente sapete, per ottenere la dispensa dal servizio di leva
è necessario presentare un attestato di lavoro contenente, tra le
altre cose, gli "estremi della legge in base alla quale si procede
all'assunzione".
Che cosa significa e dove è possibile reperire tale legge? dipende dal
tipo di contratto che viene fatto? dal tipo di CCNL?
Grazie a tutti e ciao.
Simone

 ha scritto nel messaggio
news:574d3775.04081...@posting.google.com

Si esatto. Quella frase indica solamente che bisogna specificare cose del
tipo:
- Tipo di contratto (t.i, formazione lavoro o che altro)
- CCNL
- Mansione svolta
E magari aggiungendo anche:
- Orario di lavoro
- Luogo di lavoro

 - Luogo di lavoro
Ti faccio un esempio: io lavoro in banca (CCNL dei bancari) e quelli
del mio ufficio personale quando mi hanno fatto la proposta di
assunzione hanno indicato la legge 608 del 28/11/1996.
Un mio amico (quello per cui sto scrivendo questo post) invece lavora
nel commercio. Dove può trovare gli estremi della legge di riferimento
da inserire nella proposta di assunzione?
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps Co.co.co.

In passato gli ultrasessantacinquenni non versavano il contributo inps
gestione separata, ora le cose stanno ancora così o, da quanto mi è sembrato
di capire, versano il 15%?
--
A.Colabattista

 di capire, versano il 15%?
Se non hanno scelto a suo tempo di non iscriversi (fino al 2002 mi sembra
fosse possibile).
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:bvoiu1$up76p$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...
  >
  > Se non hanno scelto a suo tempo di non iscriversi (fino al 2002 mi
sembra
  > fosse possibile).
  >
  In un caso si tratta di soggetto già iscritto che ora ha compiuto 65 anni.
  In altri casi si tratta dei "vecchietti" che per conto degli enti locali
fanno servizi alle scuole. Fino a prima della riforma del mercato del lavoro
sono stati inquadrati come occasionali perchè c'era  una ris. ministeriale
che dava questa indicazione, ma ora con la riforma Biagi sono stati
ricondotti nelle 
co.co.co
. senza progetto e, quindi, mi domando se devono
versare il contributo, anche se questi poveretti non vedranno 1 euro di
pensione:-).
  --
  A.Colabattista

 pensione:-).
scusa se erano occasionali prima, lo saranno anche adesso ;-)
OP

 di capire, versano il 15%?
Se iniziano adesso una collaborazione sono obbligati all'iscrizione e se
hanno una pensione diretta versano il 15%.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: regolarizzazione extracomunitari e cedolini settembre

Oltre ad aprire la nuova PAT per le ditte che hanno inviato il kit di
regolarizzazione, predisponete anche la busta paga del mese di
settembre, con versamento dei contributi INPS al 16/10?
-- 
eu2

 ha scritto nel messaggio
news:1fjt7wk.1pjlfy9gjzscgN%nonve...@nonloso.it...


 ha scritto nel messaggio
news:1fjt7wk.1pjlfy9gjzscgN%nonve...@nonloso.it...


 ha scritto nel messaggio
news:1fjt7wk.1pjlfy9gjzscgN%nonve...@nonloso.it...


 wrote in message
1fjt7wk.1pjlfy9gjzscgN%nonve...@nonloso.it...


di settembre???????
Si, e deve anche registrarlo nel libro matricola e fare la dna.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 Si, e deve anche registrarlo nel libro matricola e fare la dna.
Mi scuso per l'ingerenza (sono un umile schiavetto di studio commerciale).
L'assunzione dovra' essere normale? O segnalando qualche legge particolare?ù
Chiedo questo per il DM/10 e i suoi codicini specialmente la parte a credito
(mi sa' che e' la parte che interessi di + :-)
Un saluto e grazie

 wrote in message
7_uq9.53208$cS4.2...@news2.tin.it...


Vi dico cosa farò io:
la regolarizzazione prevede il versamento di 700 euro che andranno a
copertura dei contributi omessi per il periodo 10/06/2002 - 09/09/2002;
successivamente il soggetto è un "normale" lavoratore dipendente e come tale
deve essere trattato, quindi andrò a far versare ai miei clienti i
contributi sulle retribuzioni corrisposte dal 10 settembre in poi, a partire
dalla prossima scadenza del 16/10/2002.
Questa è la mia interpretazione.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 wrote in message
aof0t4$m3ae7$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


settembre, con versamento dei contributi INPS al 16/10?
Gli adempimenti contributivi con effetto dal 10/09/02 vanno effettuati
entro il 16/12/02 senza aggravio di somme aggiuntive.
messaggio INPS n° 000353 del 16/10/02.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Enasarco ed infortunio

Salve a tutti.
Siamo un  ditta mandante. Un nostro agente ha subito un infortunio
(tamponato in auto) durante la visita ad un cliente.
Dal punto di vista enasarco siamo noi tenuti a fare qualcosa?
Ciao e grazie mille
Gianni



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: colf ed inps

Salve, sono obbligata ad assicurare una ragazza che viene per 3 ore
settimanali a fare le pulizie a casa? Vi è un limite minimo di ore per
poterla assicurare?
grazie anna

 ha scritto nel messaggio
news:2OqD8.48679$zW3.6...@news1.tin.it...

Sei obbligata ad assicurare la colf, indipendentemente dall'orario che
fa.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quando l'azienda non si fa viva

Salve a tutti
questa è la mia situazione.
Giugno 2004 - Co.Pro, contratto di 40 ore per docenza informatica,
rescindibile con 1 mese di preavviso via raccomandata.
Mi è stato assegnato anche un corso regionale per uno stage di obbligo
formativo, senza contratto, ma con i classici registri della regione
firmati.
Agosto 2004 - dopo 25 ore di docenze e aver portato a termine anche il
corso regionale do le dimissioni via raccomandata A/R nei tempi stabiliti.
(Il personale e le attrezzature erano indecenti)
Siamo a quasi dicembre e non mi hanno ancora pagata. Ho fatto diverse
telefonate in questi 3 mesi, ma l'incaricata faceva dire sempre di essere
impegnata (ma io la sentivo chiacchierare da sotto), il segretario faceva
sempre lo gnorri.
Ho scritto un paio di email, in cui sollecitavo il pagamento e chiedevo
info, ma non ho avuto risposta. Ora vorrei passare a qualcosa di più
ufficiale... che fare? Inviare una raccomnadata col sollecito del
pagamento? Far scrivere del mio avvocato una lettera? Rivolgermi a un
sindacato?
Non so che fare...
Per inciso, stiamo parlando della regione Campania e di una scuola di
Napoli stracarica di soldi, con gente che dà le dimissioni ogni poco e ora
ho capito perchè.... :-/
Grazie a chi mi darà un consiglio
Buon lavoro
Martag.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 sindacato?
Comincia con la raccomandata e dai un termine per il pagamento. 

 Comincia con la raccomandata e dai un termine per il pagamento.
Ciao Panislao, grazie.
C'č qualche accorgimento, legge o altro a cui devo fare attenzione o
scrivo una lettera "semplice"?
Grazie e incrocio le dita
 martag.


 scrivo una lettera "semplice"?
nessun accorgimento particolare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni per lavoro a nero

attualmente che sanzioni ci sono per ogni giorno accertato di lavoro a
nero?
grazie in anticipo a tutto.
sanzioni intendo a prescindere dalle mancate comunicazioni libri
matricola paga ecc e contributi dovuti...
un mio collega dice 150€ al giorno ma dove posso trovare conferma a
ciò?

ciň?
art. 36 bis della L. n. 248/2006
Ministero del Lavoro nota n. 8906 del 4 luglio 2007

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RISCATTO ANNI DA COADIUVANTE

Un signore vuole riscattare ai fini pensionistici gli anni in cui ha 
fatto da coadiuvante familiare nell'azienda (agricola) del padre...è 
possibile? Che documenti deve produrre? Mi rendo conto che è una domanda 
che esce un pochino dalle ns competenze, ma provo a chiedere a voi, non 
si sa mai!
Ciao a tutti e buon lavoro!


se intendi per coadiuvante familiare l'apporto di lavoro a titolo 
gratuito, non ti spetta niente
se invece avevi una regolare entrata economica e no ti ha versato i 
contributi devi fare vertenza, se sei nei termini altrimenti niente.


Grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registri

Sono a chiedervi un aiuto per i registri da comprare.
Per un libero professionista in contabilità semplificata
mi hanno detto di comprare:
1)registro iva acquisti
2)registro iva fatture
3)registro incassi e pagamenti.
Invece di comprare questo 3) mi hanno detto
che è possibile segnare gli incassi e pagamenti ai fini irpef
sugli stessi registri iva.
Mi conviene fare una cosa del genere o è meglio tenere separate le due cose?
Ho cercato da buffetti ma non ho trovato un registro come il 3);
forse ha un altro nome?
Mi servirà anche qualche altro registro?
Grazie in anticipo a chi mi aiuta. 

 Per un libero professionista in contabilità semplificata
it.economia.fisco

 it.economia.fisco
L'ha fatto, ma l'hanno rintronata 


Non è vero!!!
ho risposto eccome!!
...ma sapete che siete cattivoni!!
^_^...

 L'ha fatto, ma l'hanno rintronata
i commercialisti sono tutti cattivi!
:)

 ho risposto eccome!!
confermo!
Grazie mille 


domanda siocca: ma non è la stessa chicchi di qualche post fa che sta
"menando il can per l'aia"?
grazie
^_^

 "menando il can per l'aia"?
Sě č la stessa per la quale ti avevo richiamato un po', ma non mena: č un altro argomento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tabelle Stipendi

Qualcuno sa dove si possono trovare delle tabelle di conversione netto
mensile - lordo annuo? Tutti i datori di lavoro guardano sempre delle
tabelle... non riesco a trovarle on-line... com'e' che nessuno ci ha mai
pensato?
grazie
Maurizio Bruccoleri

 wrote in message
wd6y4.6239$O3.6...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su dimissioni ccnl commercio

Ciao,
sono assunto con un contratto del commercio 4 livello impiegato 
programmatore.
So che i girni di preavviso per dimissioni nel mio caso sono 20, vi chiedo:
se mi dimetto il 15 del mese (o il 16 e' meglio?) quando potro' essere 
libero dal lavoro?
Grazie e ciao
   Ciro 

 libero dal lavoro?
Le dimissioni le devi dare prima del 15 in modo che abbiano effetto dal 15.
Se le dai il 16 decorrono da fine mese.
Se le dai entro il 15 dopo 20 giorni di calendario il tuo rapporto potrą 
terminare.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:cufufg$6fg$1...@newsread.albacom.net...


 se le dovessi dare tra il 16 e fine mese cosa succederebbe?
Decorrono dal primo del mese successivo e saresti libero il 21.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione Inps - come funziona?

salve a tutti,
avrei qualche domanda da porvi, se qualcuno può aiutarmi
E' la prima volta che vengo assunto con contratto a progetto. Vorrei 
sapere se è l'azienda che si deve occupare della mia posizione Inps 
(come credevo), oppure lo devo fare io?
Nel caso di registrazione all'Inps, da quanto ho capito i contributi 
dovrebbero essere del 23% del totale. Di cui 1/3 li devo versare io e 
2/3 l'azienda.
Due domande su questo:
1/3 lo devo scalare quindi dal valore del contratto? 
i 2/3 l'azienda è obbligata a versarli o no, se io mi iscrivo alla 
gestione separata? e in caso non lo facesse, devo versarli tutti io, 
oppure semplicemente non vengono versati?
Grazie a chiunque volesse rispondermi
Gianni

 oppure semplicemente non vengono versati?
L'azienda č obbligata a versare complessivamente il 23% del compenso 
pattuito
di cui 1/3 a carico del collaboratore. Nel caso in cui non lo dovesse fare
sono semplicemente "Non versati" con le conseguenze di legge.
Ed č chiaro che dovresti correre subito a presentare la domanda di 
iscrizione nella
gestione separata allegando il contratto di lavoro a progetto; solo in 
questo modo l'INPS, in
caso di omesso versamento dei contributi, č in grado di individuare il 
committente.
Saluti
Ezio
 

 
Grazie mille! Lo faccio in settimana. E per correttezza avviso il mio 
datore di lavoro che mi sto iscrivendo alla gestione separata.
Ciao e grazie di nuovo
Gianni

datore di lavoro che mi sto iscrivendo alla gestione separata.
Meglio avvisare il committente, visto che il datore di lavoro al momento non
esiste :)
P.s.: quota
-- 
ZerocentoŽ

 Zerocento®
Salve, visto che avete concluso il quesito mi aggiungo con uno
nuovo...
svolgo attività di mediatore creditizio iscritto all'INPS, gestione
commercianti, e fin qui...
mi sono appena iscritto all'albo degli architetti e voglio
intraprendere, anche, questa nuova attività. A tal riguardo, sono
esonerato dal contributi Inarcassa se presento istanza di esonero, ma
comunque questo non mi esonera dall'iscrizione alla gestione Separata
INPS, in affiacamento all'attuale gestione Commercianti?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Salari

Salve mi serve una informazione riguardante i salari.
Sono diversi anni che lavoro in Germania e vorrei rientrare in Italia. 
Ma ho alcuni dubbi circa i salari in Italia. Mi hanno proposto un 
salario annuo di 45.000 euro ma a mese quanto corrispondono? Il 
contratto sarebbe quello di metalmeccanico.
Qualcuno mi può aiutare?
Grazie.

"Clodius" <cog...@ergo.sum> ha scritto nel messaggio news:ip8kad$4qb$2...@speranza.aioe.org...

Che calendario usano in Germania?
Ciao
Paolo


Quindi in Italia non esiste pressione fiscale come a Doha?
Non lo sapevo, io ero rimasto ad una pressione fiscale elevata ed una 
elevata farraginosità del sistema di calcolo.
Non si finisce mai di imparare. Grazie.

 Grazie.
se 45.000 lordi annuali, corrispondono circa 2.100 netti mensili. (x 13 
mensilitą) 


Grazie mille.

 genere di risposte, a meno di non trovare qualche buon samaritano.
Una risposta in linea di principio per potermi orizzontare l'ho 
ottenuta. Grossomodo coincide con i miei conti. Poco sopra i 2000 euro.
Se volevo una risposta al centesimo non mi sarei rivolto ad un ng ma ad 
i sindacati specificando tutta una serie di dati che ho omesso. In 
questa fase sapere se è 2100 piuttosto che 2000 per me è ininfluente.

 - Mostra testo citato -
Anche se è ininfluente, il calcolo più vicino alla realtà è il
seguente:
senza coniuge e figli a carico,  45000 euro lordi corrispondono a
circa:
Mensilità netta (su 13 mesi) 2.200
Mensilità netta (su 14 mesi) 2.070

 Grazie.
puoi provare un conteggio online con varie opzioni su 
http://www.cedolo.com/
ti consiglio di lasciarlo annuale e dividere poi per le mensilità che
ti interessano.
Roy

 Mensilità netta (su 14 mesi) 2.070
Piccolo particolare per non parlare d'altro, ma ce ne sarebbe: i contratti 
dei metalmeccanici, poi quale non so, ne conosco almeno cinque, non 
prevedono la quattordicesima
-----
www.ionis56.blogspot.com

prevedono la quattordicesima
Ed è un vero peccato, perché con 13 mensilità prenderà 28.600 netti
l'anno mentre con 14 ne avrebbe presi 28.980 :-)
Alberto S

 l'anno mentre con 14 ne avrebbe presi 28.980 :-)
Eh, sì!
-- 
www.ionis56.blogspot.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: indennita` sostitutiva di mensa

 ha scritto nel messaggio news:48281cb8$0$29602$4faf...@reader1.news.tin.it...
Aggiungo una domanda all'argomento: per gli impiegati del CCNL Edlizia Industria, l'indennità di mensa è obbligatoria *a prescindere*?
Grazie
Paolo


Se lavorano in cantiere li tratti come gli operai (ad es. se il CCPL
prevede il pasto caldo, anche gli ipiegati di cantiere ne hanno
diritto), comunque puoi erogare anche buoni pasto, ma è consigliabile
che il valore economico sia superiore all'indennità di mensa lorda e
comprenda la quota Inps, altrimenti qualcuno potrebbe obiettare circa
la mancata copertura pensionistica del buono pasto fino a euro 5,29..
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio news:84805e0a-2a4a-4793...@w7g2000hsa.googlegroups.com...


Sono importi determinati in base agli accordi provinciali (in questo caso sono 6,41 Euro/giorno): questi impiegati lavorano presso la sede dell'azienda non localizzata presso un cantiere. Hanno tutto il tempo, nella pausa tra mattina e pomeriggio, di rientrare alla propria abitazione. Il mio dubbio è se l'accordo provinciale *obbliga* l'azienda a pagare l'indennità o meno (secondo me no).
Ciao
Paolo


L'azienda potrebbe erogare i buoni pasto, che conservano in ogni caso
la soglia di esenzione fino a € 5,29 cad. indipendentemente dalla
distanza dei servizi di ristorazione.
Oppure potrebbe convenzionarsi per l'erogazione dei pasti ai propri
dipendenti in quanto si configura un servizio equiparabile alla mensa
aziendale, il cui valore è quindi totalmente esente.
ciao
Alberto


Anche secondo me, puoi disporre liberamente del buono pasto in luogo
dell'indennità (alle condizioni economiche sopra citate)

dell'indennità (alle condizioni economiche sopra citate)
Grazie Alberto.
Buona giornata
Paolo


Secondo mio modesto avviso, il concetto di unità produttiva è stato
utilizzato appunto per definire l'aspetto "industriale" in cui si
inserisce la norma di favore, inteso come differenziazione tra sede-
uffici e stabilimento/cantiere. Nel tuo caso, trattandosi di società
informatica con unica sede, ritengo l'applicazione del c.2 lett. c,
art. 51 del TUIR, non completamente aderente allo spirito agevolativo
della norma.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Note rettifica INPS

Note di rettifica INPS per denunce DM10/2 relative al 1997, ma non sono
prescritte? E il 1998?
Grazie a chi risponderŕ.
Marco

 prescritte? E il 1998?
A mio avviso sě. Entrambe.
Ciao
Ileana

prescritte? E il 1998?
Teoricamente, in tutti questi anni,  dovrebbe esserti arrivato almeno
un avviso bonario interruttivo dei termini prescrizionali.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: extracomunitari

Dovrei assumere come colf un'extracomunitaria . Il problema è che tra breve 
le scadrà il permesso di soggiorno.
Quali sono gli adempimenti che si dovranno fare e da parte mia e da parte 
della colf per la richiesta di rinnovo
del permesso di soggiorno oltre all'assunzione da comunicare all'INPS e 
all'INAIL ?
Grazie
 Lino Stanzione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale retribuzione base per 3° , 4° o 5° livello IMPIEGATO CCNL METALMECCANICO ?

Salve ho 34 anni,
Dovrei essere assunto a breve ma vorrei sapere :
1) Dato che ho già lavorato per 10 anni col 6° livello metalmeccanico in una
società di informatica e licenziato da qualche mese, ora se vengo assunto da
una nuova società di informatica quest'ultima è tenuta a darmi
obbligatoriamente il 6° livello o anche meno?
La nuova azienda mi puo' dare un livello anche molto basso come un 2° o 3°
rispetto al mio vecchio 6° livello o deve darmi come minimo un determinato
livello al di sotto del quale non può scendere??
2) Quali sono le retribuzioni basi nette mensili o lorde mensili
rispettivamente del 3, 4 e 5° livello CCNL METALMECCANICO per una società di
informatica?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 informatica?
www.cnel.it
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SUN SOLARIS Sistemisti Junior/Senior ---///

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A133
-n° 6   Sistemisti Sun Solaris  Junior/Senior  da inserire nel nostro
organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista Sun Solaris Junior di almeno 8 mesi
.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A133  a:
ags...@tin.it

 wrote in message 8bcpv5$c0n$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO! Richesta Cosulenza Lavoro

Ciao a tutti, innanzi tutto ne approfitto per mandare un caro ed affettuoso
saluto a tutti i frequentatori di questo NewsGroups che seguo da un bel pņ
di anni.
Il quesito che avrei da porvi č il seguente:
Dunque ho 28 anni orfano di padre dall'etą di 8 anni, un fratello di 30
entrambi attualmente non lavoriamo da qualche mese č venuta a mancare anche
mia madre in proposito vi chiedo ci sono delle agevolazioni per
l'inserimento nel mondo del lavoro o di altro tipo previste dall'attuale
normativa per ragazzi che si trovano nella nostra condizione? Se si
esattamente quali settori riguardano e cosa devo fare per poterne usufruire?
Vi ringrazio anticipatamente per l'eventuale risposta...
Arrisentirci spero presto,
Michele

Arrisentirci spero presto,
Prova a recarti alla Provincia - settore categorie protette - e vedere
se puoi essere iscritto tra gli orfani aventi diritto alle assunzioni
obbligatorie
Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 
http://www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Sto per cambiare lavoro, e non l'ho ancora comunicato perchè non ho in mano 
l'impegnativa di assunzione.
Il primo dubbio è se la lettere va controfirmata da me o basta quella 
dell'azienda che mi assume?
Il preavviso, presumo che si possa concordare.
Ma il contratto cosa indica nello specifico?
8 anni di lavoro, 2° livello, Contratto Commercio.
Credo siano 2 mesi!

Ettore ha scritto:

Mi scusi ha omesso di scrivere la cosa più importante.
Contratto a tempo determinato o indeterminato?
SLB
Studio Legale Bianco & Partners
http://xoomer.alice.it/studiolegale-bianco/
Grosseto
recapito: 333 27 39 846

 Contratto a tempo determinato o indeterminato?
Bravo Ciro, a te l'oscar del superesperto
8 anni di lavoro a tempo determinato
rotflone
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio per inizio attività

Gradirei avere un parere su questa situazione:
Sono dipendente del settore commercio con mansioni di addetto alle 
vendite nel settore arredamento. Inoltre avrei la possibilità di operare 
anche come agente di commercio o procacciatore, senza nessuna limitazione 
da parte del mio datore di lavoro. Sono coniugato con 2 figli a carico.
Le  mie domande sono:
1- Dovrei aprire P. IVA e quali altri adempimenti ?
2- Ai fini IRPEF si avrebbe un cumulo dei redditi ed un unico tipo di 
tassazione?
3- Ai fini dei versamenti INPS come funzionerebbe il rapporto?
4- Alla situazione attuale (legge finanziaria) ci sarebbero degli 
incentivi per l'inizio di nuova attività (sono residente in Campania e ho 
circa 39 anni)?

 ha scritto nel messaggio
news:MPG.180359d19...@powernews.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PER ANTONIA ZUELLI

lei e'  brava anzi mi scuso molto brava
Avrei piacere di conoscerla, leggo da un po i suoi interventi e li trovo
puntualmente impeccabili.
COMPLIMENTI
Distinti Saluti
fabio

 ha scritto nel messaggio
news:9offbn$j8$1...@nreadb.inwind.it...

Ti ringrazio dei complimenti Fabio, tengo comunque a precisare che ci
sono persone che frequentano questo NG molto valide, anche più di me,
solo che forse hanno meno tempo di rispondere.
Anch'io vorrei conoscere tante persone che frequentano il NG, ma mi
accontento di conversare con loro, il bello dei NG è proprio
questo...annulla qualsiasi distanza.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni in CFL

Salve a tutti!
Vorrei dare le dimissioni dall'azienda per cui lavoro da circa un anno in contratto formazione lavoro 
(contratto della durata di 2 anni, livello 5° super metalmeccanici industria).
Con che periodo di preavviso le devo dare?
E' vero che ci sono dei giorni particolari in cui dare le dimissioni (es: al 15 e al 31 del mese)?
Come è fatta una lettera di dimissioni?
Ringrazio da subito tutti coloro che vorranno aiutarmi.
Claudia
_________________________________________________________________________
la tua email gratuita e per sempre su 
http://www.freemail.it
 (anche POP3)
-- 
Posted from 
freemail.it
 [195.110.99.215] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Se fai lo sforzo di leggerti anche i messaggi precedenti, troverai la
risposta alle tue domande.
Visto che stamattina sono buona, ti rispondo ugualmente, e per la
200ma volta su questo newsgroup sullo stesso quesito.
Il contratto di formazione e lavoro è un contratto a tempo determinato
e come tale può essere cessato *solo* alla scadenza del termine.
Pertanto l'unica cosa che puoi fare, se intendi dimetterti, è
accordarti con l'azienda per la cessazione (in quanto, ripeto, prima
del termine non sarebbe possibile).
Le altre domande a questo punto diventano meno importanti.
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dna per soci

per socio lavoratore srl artigiana e per soci lavoratori snc 
artigiani va fatta la denuncia nominativa  all'inail?
Grazie
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 artigiani va fatta la denuncia nominativa  all'inail?
si, preventiva
(nota inail 6793 del 25/8/2008) 

 ha scritto nel messaggio 
news:12833688.12658937284...@db-newsgroup.vg.virgilio.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conteggio ratei

Vorrei sapere per favore se dando le dimissioni dal lavoro con ultimo giorno
lavorativo 13/09/2002 e primo giorno lavorativo nella nuova azienda il
16/09/2002 se maturerò ratei ferie permessi mensilità aggiuntive e TFR da
qualche parte o se sono definitivamente persi. Ringrazio in anticipo.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:217Z57Z1Z226Y1...@usenet.libero.it...


 ha
scritto:

nemmeno se è passaggio diretto?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autocertificare esami universitari?

Salve a tutti,
la domanda sarà un pò bizzarra e forse sarebbe anche da postare su
it.diritto, però ve la pongo ugualmente:
sono impiegato in una azienda di telecomunicazioni con inquadramento al 6°
livello (impiegato direttivo).
Sto seguendo un corso universitario per il quale sostengo mediamente 2 esami
ogni 4 mesi.
Il contratto stabilisce che sono previsti 3 giorni retribuiti per ogni esame
sostenuto ed è possibile ripetere l'esame solo una volta, quindi dopo 2
bocciature il terzo esame non è più retribuito.
Il contratto stabilisce che l'azienda può richiedere eventuale
documentazione a supporto.
Ora la mia azienda mi chiede per i prossimi esami la documentazione relativa
all'iscrizione universitaria, copia del libretto universitario e un
ceritficato attestante lo svolgimento dell'esame.
Sarei disposto a fornire la documentazione relativa all'iscrizione, un po
meno a fornire la copia del libretto universitario dove sono riportati i
risultati degli esami. Non che abbia nulla da vergognarmi , anzi tutt'altro,
però chi può assicurare che dalla lettura dei voti non ne possano scaturire
velate discriminazioni in termini di carriera?
Potrei benissimo cancellare tali dati ma mi chiedevo se potessi
autocertificare tutta o in parte la documentazione richiesta, ovviamente ai
sensi del DPR 445/2000.
qualche info?
grazie a tutti
fausto

 riportati i risultati degli esami.
vai in segreteria e prova a richedere un certificato relativo alla tua
carriera universitaria, non dovrebbero aver problemi a fornirtene uno con
gli esami sostenuti e senza indicazione della votazione.
L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deduzioni busta paga

Ciao a tutti,
vengo subito al dunque: lavoro dal novembre 2004 e tutti i mesi, ovviamente,
ricevo la busta paga con i vari dettagli economici. Ho notato che nella
busta paga di gennaio i valori della deduzione base e il valore della
deduzione per lavoratore dip. sono diminuiti, quindi sono aumentate le
trattenute sullo stipendio lordo.
In dettaglio: utilizzando la nuova formula
per il calcolo delle due deduzioni (base (3000) e lav dipendente(4500) ), mi
sono accorto che la percentuale di cui io posso disporre si è drasticamente
ridimensionata del tipo: dal 75% al  45%...
Ora, premesso che sono un lav dip. con contratto a tempo indeterminato
categoria metalmeccanico mi chiedo: come mai è accaduto questo?
E' dovuto al fatto che nel 2005 avrò un certo reddito o è dovuto al fatto
che
l'ultima riforma fiscale mi abbia penalizzato e che quindi io debba
avvalermi della "clausola
di salvaguardia"?
scusate le eventuali baggianate ma sono ignorante in materia.
grazie  e buona giornata a tutti

 
ciao, Ruggero

 di salvaguardia"?
E' dovuto al fatto che nel 2004 hai lavorato per parte d'anno, e nel 2005
tutto si riproporziona sulla base di un calcolo previsionale di quello che
sarà il tuo stipendio in costanza di rapporto. In pratica, se lavorerai a
retribuzione pressoché costante fino al 31.12.2005, la deduzione non
dovrebbe più variare eccessivamente di mese in mese (ciò dipende anche da
come è erogata: se per quote mensili costanti (sconsigliato) oppure a
seconda dei giorni (31/365 o 30/365) o dei mesi (1/12)...)
Ciao
Paolo

grazie a tutti siete stati chiarissimi
buona giornata

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza informatica

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Paolik ha scritto:

Sulla pagina sopra il link al CNEL è sbagliato :-)

 Sulla pagina sopra il link al CNEL č sbagliato :-)
Hai ragione, provvedo al piů presto :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assistenza fiscale

Ciao a tutti, sono un neo consulente vi leggo da parecchio tempo avrei
bisogno di un vostro parere.
Un cocopro cessa il suo rapporto in data 12 luglio, dopo qualche
giorno il committente riceve il modello 730-4 con un conguaglio a
credito per 1200 euro. Posto che il sostituto deve eseguire i
conguagli a credito per i cessati dopo la scadenza del termine per la
presentazione della dichiarazione, il problema č che il committente ha
altri 2 cocopro ma le ritenute che arriverą a trattenere nel mese di
luglio non supereranno i 100 euro. A questo punto pensavo di
effettuare il rimborso fino a quella cifra ed  inserire nel cud il
credito residuo. Secondo voi sarebbe corretto comportarsi in questo
modo?? E' possibile compensare il credito del cocopro con il tributo
1001 dei dipendenti? La mia procedura (essepaghe) sembra non
consentire un situazione del genere!!??!!
Ed infine volevo sapere se qualcuno di voi ha aziende che applicano il
ccnl Enti pubblici non economici, avrei qualche dubbio circa una serie
di istituti, in particolare sul calcolo del Tfr.
Scusate per la lunghezza del messaggio, grazie anticipatamente a chi
mi risponderą.
Ciao a tutti.
Andrea
Andrea (34,192,CA)

 di istituti, in particolare sul calcolo del Tfr.
No, grazie al cielo no.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il ministro Sacconi

"Abrogheremo la nuova e demenziale disciplina delle dimissioni volontarie 
voluta dal mio predecessore, rimetteremo mano al testo unico sulla sicurezza 
riducendo le sanzioni, reintrodurremo i contratti a termine, libertà massima 
sul part-time"
Insomma, nei prossimi mesi non mancherà il divertimento 

 Insomma, nei prossimi mesi non mancherà il divertimento
magari una bella riforma a ferragosto... non mi voglio portare il pc
alla spiaggia :-)
ciao
Alberto

alla spiaggia :-)
la comunicazione preventiva in edilizia, divenne proprio obbligatoria in 
agosto (2006)  se non ricordo male :-D
P. 

 P.
Infatti mi è rimasto impresso questo fatto perchè mi beccai un paio di
multe mentre oziavo inconsciamente su una sdraio :-)

multe mentre oziavo inconsciamente su una sdraio :-)
Io non mi osavo dirlo, ma ho una comunicazione inviata i ritardo (edilizia) 
proprio in quel periiodo.
:)
P. 


Il provvedimento è uscito a cavallo di ferragosto e probabilmente ha
penalizzato molte imprese che,in buona fede, avevano chiuso per ferie.
Credo che i CPI, di fronte a questo fatto, abbia soprasseduto a
segnalare i casi di ritardo agli organi ispettivi, ma in caso di
verifiche è tutto da vedere...

--
...'tacci sua !!! :DDD
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).


Immagino un part-time a 20 ore settimanali + 20 supplementari ed 8
straordinarie con tassazione al 10% e clausole elastiche estensibili
al lavoro notturno con riposo giornaliero di 11 ore spezzato...
Scusate lo sfogo, ma ho qualche problemino con la solidarietà fiscale
nei confronti dei subappaltatori da quando hanno abrogato  i commi dal
29 al 34 dell'art. 35 del DL 223/2006 tranne  il 28 (ne abbiamo già
discusso con Lorenzodes, lo so)...
Non vorrei che questa voglia di deregolamentazione, se non
equilibrata, ci portasse ad una situazione di incertezza operativa,
non proprio desiderata da chi opera nel settore.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD - Troncatura importi dati previdenziali?

Come vi siete comportati con i dati previdenziali del CUD? Li troncate alle
migliaia o lasciate le cifre intere? C'è qualche appiglio normativo?
Grazie

Perdonami ma ... nelle istruzioni ministeriali e' chiaramente specificato
che gli importi di natura previdenziale (retribuzioni e contributi) debbono
essere arrotondati alle 1000 lire (fino alle 500 per difetto, dalle 500 in
su per eccesso).
Trovi le istruzioni del CUD 2000 sul solito sito del MinFin:
http://www.finanze.it/internet/mod2000/cud/index.htm
In bocca al lupo.
MarVic       the_marvic[toglimi]@
bigfoot.com
Xavier Cesal - Studio Cesal ha scritto nel messaggio ...


 wrote in message
89mf4j$pj0$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DVR

Ciao,
stiamo per assumere una segretaria tramite un interinale e ci hanno
richiesto il DVR. In che cosa consiste? Quali sono i passi necessari
per conseguire questo documento?
Grazie

 ha scritto nel messaggio news:d5bd5f58-b0b8-4cdf...@z11g2000yqz.googlegroups.com...

Adeguarsi in materia di sicurezza sul lavoro
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:d5bd5f58-b0b8-4cdf...@z11g2000yqz.googlegroups.com...


E' necessario adeguarsi alla normativa... e avere un Documento
Valutazione dei Rischi (DVR) aggiornato...
Saluti
AM

 
Dipende dal numero di dipendenti, dal settore, da chi assume il ruolo di RSPP...
Dan
--> 
www.MailNavigator.com
  -  Find your email and news!

 ha scritto nel messaggio
news:d6df6d91-546d-4256...@u22g2000yqf.googlegroups.com...
Grazie,
ma � veramente necessario che si facciano i corsi sul primo soccorso,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizio esterno and Co.

La mia azienda ha due sedi a circa 25Km l'una dall'altra, per circa 5 mesi
(da novembre 2001 ad oggi) sono stato impiegato nella sede diversa dalla mia
con conseguente disagio economico (benzina ed usura della macchina). Per i
mesi di novembre e Dicembre mi sono stati corrisposti regolarmente i
rimborsi per spese chilometriche, il 28/03/2002 invece mi vedo respinte le
richieste per i mesi di Gennaio e Febbraio, il motivo č che il servizio č
diventato schedulato e continuativo nell'altra sede e quindi non avevo piů
diritto (da notare che i colleghi che effettuano un giorno solo ottengono
regolarmente il rimborso chilometrico), il rifiuto č perň avvenuto dopo tre
mesi in cui ho prestato servizio nella sede staccata e senza nessun tipo di
preavviso. Spero che possiate darmi una mano o quantomeno dirmi se ho dei
diritti da esercitare per poter ottenere il rimborso. Grazie, Simone.
PS: Lavoro come tecnico informatico con contratto metalmeccanico.

 wrote in message
news:a8h8fh$s7jae$1...@ID-112501.news.dfncis.de...


 PS: Lavoro come tecnico informatico con contratto metalmeccanico.
Non dici se il comune e' diverso.
Secondo me comunque sei stato *trasferito* da una sede all'altra, per cui
dovresti aver percepito le relative indennità una tantum, ed ora non hai piu
diritto al rimborso a piè di lista.
Ciao, Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:a8jp4c$6aho$1...@stargate1.inet.it...


 recarmi alla mia sede di lavoro.....
tanto valeva affittare un appartamento...

 recarmi alla mia sede di lavoro.....
Tu avrai firmato un contratto dove ti assumevano in tale azienda a 150Km da
casa tua, io ho firmato un contratto che diceva che la mia sede (a meno di
trasferimenti) era quella nella mia città, per esigenze di servizio ho
prestato servizio in un altra sede con relative spese aggiuntive di benzina
ed usura del mezzo, aggiungici pure che ogni giorno passo 1 ora in
macchina...


Il comune è diverso.
Non sono stato trasferito, la mia sede ufficialmente è sempre la stessa
tant'è vero che da Lunedì ritorno a prestare servizio nella sede principale,
effettuo quello che qui in azienda viene chiamato servizio esterno con auto
propria, il quale prevede un rimborso chilometrico. Se ho chiarito la mia
situazione e puoi aiutarmi fammi sapere.
Grazie, ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COME DIMOSTRARE MANCANZA PERSONALE DIPENDENTE

Un saluto a tutti. Ho un quesito un p� particolare: nell'ambito di una
diatriba in tribunale, una societ� come pu� dimostrare al giudice che non
ha mai avuto personale dipendente? Che documenti pu� produrre? Grazie a
tutti quelli che risponderanno.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it






Trattandosi di Societï¿œ potresti esibire i bilanci approvati oppure le 
dichiarazioni dei redditi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP : raffronto proposta P.IVA e contratto progetto

Salve.
Voelvo chiedere un consiglio  agli esperti del settore. Mi hanno
offerto un lavoro nel campo informatico ( faccio l'analista
programmatore ) in regime di P.IVA a partire da gennaio 2007.
La tariffa sarebbe di 42.000 euro l'anno + iva  da dividere in 12
fatture mensili da 3500 euro+ iva.
Ora, siccome a me il lavoro interessa, ma sinceramente non me ne frega
niente di aprire la partita iva per una sola commessa, inoltre non ho
spese da sostenere ( e non ne avrò in futuro di deducibili ) , non
scaricherei niente, hanno detto che forse c'e' la possibilità di
ottenere in alternativa un contratto a progetto.
A questo punto, non vorrei che loro ne approfittassero della mia
richiesta per "risparmiare" facendomi in contratto a
progetto...quindi...chiedo...qual'e' all'incirca ( euro+ euro meno )
l'equivalente in 
co.co.pro
 della precedente offerta in partita iva ?
Grazie della consulenza, spero che la richiesta non sia fuori luogo.


wrote:

Dimenticavo di dirvi che non posso usufruire del regime agevolato
perche' avevo aperto partita iva già alcuni anni fa (chiudendela dopo
un anno, chiamiamoli errori di gioventù...)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio di produzione

Salve,
avrei una questione da sottoporvi:
nell'azienda in cui lavoro mi hanno detto che per fine novembre mi verrà
dato un premio di produzione. Tale premio lordo e' di lit. 10milioni.
Sapendo che la mia retribuzione lorda annua si aggira intorno ai 90mil che
cosa ricevero' come netto di quei 10mil. Ve lo chiedo per un semplice motivo
sto pensando di affrontare una spesa molto importante (per me) e vorrei
sapere effettivamente di quanto soldi avro' a disposizione.
Ringrazio in anticipo chiunque mi dia delle indicazioni
saluti

 sapere effettivamente di quanto soldi avro' a disposizione.
Se sei lavoratore dipendente circa 5.500.000 - 6.190.000 (a seconda del
fatto che l'azienda sia + o - 15 dipendenti)
Saluti e buon premio.
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9tgq7l$sv2$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 > > nell'azienda in cui lavoro mi hanno detto che per fine novembre mi
verrą


 per quale motivo il netto dipende dal numero dipendenti???
gaetano rinaldi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dm68 o no?

Salve a tutti, qualcuno sa dirmi per favore se il dm68 all'inps si deve 
presentare anche se una società non ha dipendenti ma un solo socio che 
lavora?
In pratica vorrei assumere dipendenti ma solo tra qualche mese se non 
addirittura tra un anno e ora ci sono solo io amministratore unico e 
lavoro nell'attività edile.Grazie e cordiali saluti
Adelmo

 lavora?
Non devi presentarlo. 
O, meglio: non si deve iscrivere l'azienda all'INPS col DM68 fino a quando non assumerà il primo *dipendente*.
Ciao
Paolo

Adelmo
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FERIE NON GODUTE E TFR

A marzo 2007 viene concesso dal datore di lavoro a tutti i dipendenti un
anticipo del tfr nel limite del 70% con l'aggiunta della monetizzazione
delle ferie non godute. Inoltre per il mese di agosto 2007 il datore di
lavoro comunica che non verranno retributie eventuali giorni di ferie in
busta paga. Mi č poco chiaro. Ringrazio chi si sente di dare una
interpretazione a questi elementi o, ancora meglio, di spiegare come 
funziona il
meccanismo dell'anticipo del tfr e delle ferie non godute.

 busta paga. Mi è poco chiaro.
anche a me ......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Norma su dimissioni telematiche abrogata?O__o

http://www.lavoro.gov.it/MDV
Mi era sfuggito.
P. 

 Mi era sfuggito.
 
Ueh, omonimo...c'era un mio post del 26/6... :)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa ve ne pare della mia paga ????

Salve .
Sono un ingegnere elettronico  delle marche lavoro presso
una azienda del luogo che produce alimentatori elettronici
,1000 impiegati circa . Sono un progettista e percepisco
£ 1700000 pulite al mese , la responsabilità c'è cosi' come
le ore di lavoro , gen. otto, ma non sempre .
Chi lavora in luogo da molto piu' tempo di me percepisce
£ 2400000/mese pulite , con responsabilità notevoli .
La voce del popolo sostiene che è davvero difficile per
chiunque superare quella barriera !!!!
Io che credevo che un ing. partisse da £ 3000000/mese !!
Voi cosa ne dite ???
     Saluti


Io lavoro nella "ricca" Emilia (Parma) e ti assicuro che 3.000.000 sono una
busta per pochi, anche se caricati da notevoli responsabilità.
Si possono raggiungere e superare dopo anni di esperienza (in alcuni casi
superare anche di molto, ma bisogna essere molto bravi).
Più comuni buste da 2.200.000 / 2.400.000, le possono avere anche gli operai
specializzati/qualificati (tornitori, fresatori, saldatori, elettricisti),
sempre con esperienza.
Spesso un neo-laureato appena assunto guadagna meno di un operaio, ma le
possibilità di carriera sono superiori, basta saper attendere, mantenersi
aggiornati/informati e, chiaramente, essere piuttosto bravi e responsabili
nello svolgere il proprio lavoro.
Ciao
Giovanni

      Saluti
Mio cognato è partito nel settembre1997 con 1400 nette, a dicembre 2000 era
a 2800 e dal 1/1/01 è a 4000 nette.
Dimenticavo, compie 21 anni ad aprile e fa l'imbianchino. :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato per l'INPS

Salve a tutti ,
ho una domanda che devo riuscire a chiarire al più presto, spero di
farcela col vostro aiuto.
Sono assunto a tempo indeterminato con il CNL del commercio 3°
livello.
Sono stato in malattia per 2 settimane e ho spedito tramite fax il
cedolino al mio datore di lavoro nei tempi previsti per legge (2
giorni), non ho fatto altrettanto con L'INPS in quanto
nel mio precedente impiego (ero metalmeccanico CONFAPI) l'ufficio del
personale ci aveva comunicato a noi dipendenti che non era più
necessario spedire il certificato all'INPS, anche se la malattia era
superiore ai tre giorni.
Premesso che l'azienda non faceva alcun favore a noi dipendenti
spedendo il cedelino all'INPS al nostro posto, e di questo ne sono
sicuro al 100%, vorrei sapere se questo cedolino bisogna o non spedirlo
a ll'INPS, poichè l'ufficio del personale del mio nuovo impiego dice
di si, mentre l'ufficio del personale del vecchio impiego ci aveva
detto di no.
Vorrei un pò di chiarezza
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1148922349.2...@i39g2000cwa.googlegroups.com...



Per gli impiegati: solo settore COMMERCIO/TERZIARIO, no per gli altri 
settori. Questo perchè per il commercio l'Inps paga la malattia anche agli 
impiegati.
Per gli operai, industria, artigianato, agricoltura, commercio/terziario si. 
In sostanza tutti.
PEr gli apprendisti NO
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: categorie protette

ma l'assunzione di una certa quota di lavoratori appartenenti a cat.protette
è obbligatoria oppure l'azienda lo fa per risparmiare contributi?
saluti

 ha scritto nel messaggio
dipende dalla dimensione aziendale
saluti
Bea

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: quale tipo di contratto assunzione?

 dare qualche indicazione? Grazie
...sai che faccio fatica a capire qual'è la domanda?
Spero che qualcuno sia più "veggente" di me... 
Paolo
-- 

 dare qualche indicazione? Grazie
...sai che faccio fatica a capire qual'č la domanda?
Spero che qualcuno sia piů "veggente" di me...
Allora: in genere il proprio contratto di lavoro deve avere "regole" 
stabilite in un contratto nazionale di quel settore, se non sbaglio...
Io chiedevo dove posso verificare un contratto che contenga queste 
"regole" (tipo ferie, permessi ecc. ecc.)
Forse non mi spiego bene ma credo di non aver chiesto una 
sciocchezza... almeno spero ;-)
-- 

 "regole" (tipo ferie, permessi ecc. ecc.)
Dipende, appunto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al tuo caso: per uno studio di commercialisti è presumibile che sia il CCNL Studi professionali. Se fai una ricerca in google lo troverai facilmente. Altrimenti vale sempre il solito sito 
www.cnel.it
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decreto sviluppo 13 maggio 2011

ciao a tutti volevo sapere ma quando si potrannoinviare le domande per
l'attribuzione del credito d'imposta per l'incremento occupazionale?
come si inviano da quale sito insomma qualche informazione più
dettagliata non si sa ancora?
quanto tempo bisogna aspettare?

 Grazie.
il decreto riguarda alcune regioni del sud e si applica solo alle
assunzioni a tempo indeterminato .
il credito dimposta si prende o per 12 mesi o per 24 dipende dal
soggetto che si assume!!!
la cosa che nn ho capito è come si utilizza il credito...
sembre che si recupera tramite F24 sulla dichiarazione dei redditi!!!
ma aspetto altri confronti in merito
saluti

 Grazie.
svantaggiati e molto svantaggiati

 svantaggiati e molto svantaggiati
si sa qualcosa di questo credito d'imposta?

il governo ci piazza un credito d'imposta di queste dimensione e
nessuno ne parla?
bha!!! aspetto un confronto con voi tutti!!!
ciao e buon lavoro

... a chi lo dici!!!!
Io non capisco come si possa concepire un Credito D'Imposta che dovrebbe 
essere gi� operativo senza una circolare che ne spieghi le modalit� di 
utilizzo!!!
... resto basito sempre di pi� !!!!!!!

 ... resto basito sempre di pi !!!!!!!
SOLO FUMO NEGLI OCCHI!!!
CHI NE SA QUACOSA IL PRIMA POSSIBILE CERCHIAMO DI AGGIORNARCI ANCHE SU
QUESTO THEAR
ciao a tutti e scusate il maiuscolo!!!
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help

Ma se io faccio una qualsiasi richiesta formale alla mia azienda tipo
aspettativa o anticipo de TFR, la stessa č o no tenuta a rispondermi
formalmente come io ne ho fatto richiesta ?
Grazie
--
Alduccio
E-Mail : 
aldu...@libero.it

Salve a tutti
ho un dubbio per quanto riguarda l'elaborazione delle buste paga di giugno
concernente  le 3 festivita'soppresse  che solitamente son da pagare o
recuperare, ma quest'anno cadono tutte di domenica..(son da pagare
obligatoriamente?)
Come devo comportarmi?
il datore di ha sempre la facolta' di decidere se pagarle o recuperarle?
 Eventualmente son da pagare  con la maggiorazione?
Grazie in anticipo a chi mi rispondera'
Rosanna