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Titolo: AIUTO MATERNITA' STAGIONALE

salve,
come gli altri anni, sono stata assunta per la stagione estiva come operaia
(non a tempo determitato ma di solito per circa 3 mesi, 3 mesi e 1/2).
A metà settembre arriva la gravidanza e richiedo all'Ispettorato del lavoro,
ai sensi di legge, l'astensione anticipata dal lavoro per rischio d'aborto.
Dopo più di un mese non mi arriva ancora l'autorizzazione.
Cosa mi consigliate di fare?
Corro il rischio di essere licenziata per chiusura stagionale d'azienda e
perdere eventualmente anche l'indennità per l'astensione obbligatoria?
Grazie
Teresa B.

Premetto che non sono esperto in materia, me ne sono interessato solo
limitatatmente, quando e' toccato a mia moglie.
Innanzitutto, da papa', ti consiglierei di pensare innanzitutto al bene del
bambino, al di la di qualsiasi indennizzo, se sei nelle condizioni di
poterlo fare. Se non arriva e il bimbo rischia, prova a farti dare una mano
da amici, genitori, parenti, ma lascia il lavoro.
Questo link mi pare interessante:
http://www.rccr.cremona.it/acli/infolavoro/in-maternita.htm
 dove si dice esplicitamente:
"Alle lavoratrici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e colone,
artigiane e commercianti), alle colf, alle lavoratrici agricole dipendenti,
alle lavoratrici stagionali e alle disoccupate o sospese che non
usufruiscono di trattamenti di integrazione salariale, l'indennita' viene
pagata direttamente dall'INPS. "
E quindi dovrebbe essere solo un problema fra te e l'INPS. L'azienda non
dovrebbe entare affatto.
Riporto il testo per intero:
L'INDENNITA' DI MATERNITA'
Che cos'e'
E' un'indennita' sostitutiva della retribuzione che viene pagata alle
lavoratrici assenti dal servizio per gravidanza e puerperio.
A chi spetta
A) - INDENNITA' PER ASTENSIONE OBBLIGATORIA
1) Alle lavoratrici dipendenti che debbono astenersi obbligatoriamente dal
lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre mesi
successivi alla data effettiva del parto. Il periodo di astensione
obbligatoria precedente al parto puo' essere anticipato per rischio, su
autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro. Il periodo di astensione
obbligatoria successivo al parto puo' essere prorogato fino alla fine del 7^
mese dopo il parto con provvedimenti dell'Ispettorato del Lavoro, per le
lavoratrici che svolgono lavori faticosi, pericolosi e che non possono
essere adibite ad altre mansioni. In caso di morte o di grave malattia della
madre l'indennita' per astensione obbligatoria relativa ai tre mesi
successivi al parto spetta al padre lavoratore. Per le lavoratrici
domestiche e per le operaie agricole a tempo determinato l'indennita' spetta
solo se e' stato effettuato un determinato numero minimo di prestazioni di
lavoro.
Attenzione: il periodo compreso tra la data presunta e la data effettiva del
parto e' considerato come astensione obbligatoria e quindi spetta
l'indennita'.
2) alle lavoratrici che abbiano adottato bambini o che li abbiano ottenuti
in affidamento (preadottivo o provvisorio), durante i 3 mesi successivi
all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria,
sempreche' il bambino non abbia superato, al momento dell'adozione o
dell'affidamento, i 6 anni di eta'. Spetta anche al padre lavoratore
dipendente, in alternativa alla madre lavoratrice dipendente. Anche alle
lavoratrici autonome adottive o affidatarie (affidamento preadottivo) ma non
al coniuge lavoratore.
Attenzione: alle lavoratrici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e
colone, artigiane e commercianti) non e' richiesta una astensione
obbligatoria ma il periodo (due mesi prima e tre dopo il parto) e' pagato
ugualmente sotto la voce di "periodo indennizzabile".
Requisiti:
Per ottenere l'indennita' di maternita' le lavoratrici dipendenti devono
avere un rapporto di lavoro in essere con diritto a retribuzione.
Le lavoratrici autonome, invece, devono risultare iscritte negli elenchi
degli artigiani, o dei commercianti, o dei coltivatori diretti, mezzadri e
coloni prima del periodo indennizzabile per maternita' e aver pagato i
contributi relativi.
B) - INDENNITA' PER ASTENSIONE FACOLTATIVA
1) Alle lavoratrici dipendenti (escluse quelle disoccupate o sospese,
addette ai servizi domestici e familiari e quelle a domicilio) spetta anche
una indennita' per astensione facoltativa per un massimo di 6 mesi anche
frazionabili fino al compimento di 1 anno di eta' del bambino;
2) alle lavoratrici dipendenti, escluse quelle disoccupate o sospese, le
lavoratrici domestiche e a domicilio, che abbiano adottato o ottenuto in
affidamento un bambino, l'indennita' spetta per 6 mesi entro un anno
dall'effettivo ingresso del bambino nella famiglia e sempreche' il bambino
non abbia superato i 3 anni di eta'.L'indennita' per astensione facoltativa
puo' essere chiesta anche dal padre lavoratore dipendente, in alternativa
alla madre anch'essa lavoratrice dipendente.
Attenzione: le lavoratrici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre, colone,
artigiane e commercianti) non hanno diritto a questa indennita'.
C) - INDENNITA' PER INTERRUZIONE DELLA GRAVIDANZA
L'interruzione della gravidanza avvenuta dopo il 180^ giorno di gestazione
e' considerata a tutti gli effetti parto. L'interruzione avvenuta prima del
180^ giorno (aborto) e' indennizzata come malattia per il periodo di
incapacita' al lavoro certificato alle lavoratrici dipendenti aventi diritto
alle prestazioni economiche di malattia.
Alle lavoratrici autonome viene pagata una indennita' per 30 giorni in caso
di interruzione della gravidanza tra il terzo mese e il 180^ giorno di
gestazione.
L'importo dell'indennita'
1) L'indennita' per astensione obbligatoria e' pari al- l'80% della
retribuzione media giornaliera per i giorni di astensione obbligatoria.
Per le colf, le lavoratrici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e
colone, artigiane e commercianti) e le lavoratrici agricole a tempo
determinato la misura dell'indennita' e' pari all'80% di retribuzioni
"convenzionali" stabilite anno per anno dalla legge;
2) l'importo dell'indennita' per astensione facoltativa e' pari al 30% della
retribuzione.
Agevolazioni legate alla maternita'
a) Permessi orari durante il primo anno di vita del bambino:
Sono di due ore al giorno se l'orario di lavoro e' pari o superiore a 6 ore
giornaliere. Se l'orario di lavoro e' inferiore a 6 ore giornaliere e'
previsto un permesso di 1 ora al giorno. Spettano anche al padre, in
alternativa alla madre lavoratrice, e sono previsti anche in caso di
adozione e affidamento. Invece, non ne hanno diritto le lavoratrici
domestiche, a domicilio e le lavoratrici autonome.
b) Assenze dal lavoro durante la malattia del bambino di eta' inferiore a 3
anni, non indennizzate:
Spettano anche al padre, in alternativa alla madre lavoratrice.
La domanda
La domanda per ottenere l'indennita' di maternita' va presentata a qualunque
ufficio INPS direttamente o tramite il Patronato ACLI, compilando gli
appositi moduli INDMAT (astensione obbligatoria) e INDMAT/FAC (astensione
facoltativa). Copia della stessa va presentata al datore di lavoro.
Chi paga
E' pagata in genere dal datore di lavoro, il quale viene poi rimborsato
dall'INPS.
Alle lavoratrici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e colone,
artigiane e commercianti), alle colf, alle lavoratrici agricole dipendenti,
alle lavoratrici stagionali e alle disoccupate o sospese che non
usufruiscono di trattamenti di integrazione salariale, l'indennita' viene
pagata direttamente dall'INPS.
AGEVOLAZIONI PER I GENITORI DI FIGLI PORTATORI DI HANDICAP GRAVE
I genitori di figli portatori di handicap grave, possono fruire di
particolari agevolazioni:
prolungamento dell'astensione facoltativa o, in alternativa, una o due ore
(a seconda della durata dell'orario di lavoro) di permesso giornaliero
retribuito, fino al terzo anno di eta' del bambino;
fino ad un massimo di tre giorni di permesso mensile retribuito, fruibile
anche in maniera continuativa, oltre il terzo anno di eta' del bambino.

La domanda non è chiarissima, nel senso che parli di lavoro stagionale, poi
che non sei a tempo determinato.
Non riesco quindi a capire che tipo di assunzione hai.
Se fosse un tempo determinato direi che l'azienda non ha obblighi di tenerti
in forza anche se in gravidanza.
Uno dei pochi motivi per cui si può licenziare una lavoratrice in gravidanza
senza che il relativo licenziamento sia nullo, è proprio per il termine del
lavoro a tempo determinato.
Se non ho capito la domanda ti prego di spiegarmi.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:aqogja$bm61a$1...@ID-53075.news.dfncis.de...



E' una situazione anomala effettivamente.
Se sei assunta a tempo indeterminato il datore di lavoro non ti può
licenziare, quindi non perdi nessuna indennità.
Verifica questa situazione.
In bocca al lupo!
A.Z.