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Titolo: certificato di malattia

Salve,
sono assunta come impiegata 5livello settore commercio, con part time da
lunedì a 
sabato.se
 dovessi assentarmi dal lavoro per uno o due giorni di
malattia, sono tenuta a presentare il certificato di malattia? perchè mi è
stato detto che se non supero i tre giorni non è necessario presentarlo, in
effetti l'ultima volta che ho perso due giorni per malattia mi sono stati
conteggiati come giorni di ferie e non mi è stato chiesto il certificato,
come mi dovrei comportare se dovesse ricapitarmi?
Grazie a chi vorrà rispondermi.
lilly

efy ha scritto:

I primi tre giorni sono a carico dell'azienda, che può chiederti il 
certificato come no a sua discrezione. Nel dubbio fattelo fare dal 
medico curante e consegnalo in azienda, non è necessario il certificato 
"rosso" per l'INPS ma basta una attestazione su carta intestata (il 
medico sa come fare, comunque).

 conteggiati come giorni di ferie e non mi è stato chiesto il certificato,
che COSAAAAAAAAAAAAAAAA? E tu ti fai togliere DUE giorni di ferie mentre sei
in malattia?

 in malattia?
E' scorretto, ma capita sovente quando fanno "alla buona" e non chiedono 
la formalità del certificato.
Molti dipendenti non ci fanno nemmeno caso.

 medico sa come fare, comunque).
In quali casi è necessario il certificato "rosso" per l'INPS e in quali 
invece basta l'attestazione su carta intestata?
-- 
ZarZ
Reply to
za...@despammed.com

>Ma tu come avevi giustificata l'assenza?
Ciao
Giovanni
malattia, avevo l'influenza


 invece basta l'attestazione su carta intestata?
Quando lo devi inviare all'INPS perchè saresti a carico suo. In pratica 
quando la "prognosi" supera i tre giorni.

 malattia, avevo l'influenza
A volte sbagliano o le comunicazioni non arrivano per tempo.
Hai chiesto spiegazioni in azienda?
Ciao
Giovanni


Anche a me è successa la stessa cosa! Il mio contratto è quello dei
grafici/editori: in gennaio sono stata a casa un giorno (avevo la
dissenteria, e l'ho pure detto al mio amministratore, il quale ha
detto "ok, va bene", nient'altro), non ho presentato il certificato -
appunto, pensando che i primi tre giorni erano a carico dell'azienda -
e sul cedolino di gennaio ho visto segnato un giorno di ferie (quando
in gennaio non ho fatto ferie)...
Tra parentesi, invece, vorrei un consiglio: in dicembre ho dovuto
assentarmi per farmi togliere una ciste dal dito; sono stata a casa
solo il mattino, perché in azienda c'era lavoro, e dolorante mi sono
recata il pomeriggio al lavoro, consengnando il certificato di
malattia rilasciato  in ospedale (che penso mi avrebbe esentata dal
lavoro per l'intera giornata, no?). Ieri, curiosando tra le buste dei
mesi scorsi, mi sono accorta che in dicembre non ci sono giorni di
malattia. Ecco le voci nel dettaglio:
retribuzione lorda mese - 26 giorni
festività non goduta - 1 giorno
festività goduta - 2 giorni
ferie godute - 56 ore
A parte il fatto che, nella mia ignoranza, i conti non tornano (quanti
giorni mi hanno conteggiato??? dicembre non ne ha solo 31?), ho io un
abbaglio o i capi hanno approfittato della mia buona fede,
'bruciandomi' senza dir niente un giorno di ferie? Non vedo segnate
malattie o altro, e considerato che i giorni di ferie di dicembre sono
stati solo 5 (dal 27 al 31 compresi), la cosa mi puzza...
Mi aiutate a capire?
grazie per la risposta

 Mi aiutate a capire?
Oltre a quello che ti ho spiegato, se hai ancora perplessità, ti rivolgerai 
a chi si occupa delle buste paga.
Non credo proprio che i "capi" ti abbiano voluto "fregare", semplicemente 
nel mondo del lavoro ci sono regole che devono essere rispettate sia dai 
dipendenti che dai datori di lavoro.
A.Z.