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Titolo: dipendente distaccato alttra azienda....

La mia azienda deve mandare una dipendente x circa un mese in un'altra
azienda x imparare un nuovo programma .
Per evitare problematiche relative ad eventuali ispezioni o relative
all'assicurzione sugli infortuni, cosa sarebbe il caso di fare tra le 2
aziende?
Grazie x eventuali aiuti.
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 aziende?
Comunicazione all'INAIL per il dipendente distaccato, specificando il luogo dove l'attività verrà svolta, i dati dell'azienda presso la quale sarà distaccato e il periodo (presunto, eventualmente si proroga) del distacco.
Ciao
Paolo

Deve comunicare il distacco al competente centro per l'impiego
mediante il modello unificato Lav, in vigore dall'11 di questo mese,
con particolare riguardo alla sezione trasformazione/distacco.
Siccome siamo in una fase transitoria e detto modello se redatto in
forma cartacea (anche informaticamente,  non tutti i sistemi sono già
a norma, oltre al sito transitorio del Ministero del Lavoro e pochi
altri) non assolve alla comunicazione unificata, quindi conviene
redigere una comunicazione di distacco anche alla sede Inail ove il
dipendente è assicurato, ai fini del rischio eventualmente rientrante
o meno nella tariffa assicurata, per la posizione coperta presso
l'azienda distaccataria.
Inoltre, a mio avviso, è necessaria una lettera di comunicazione al
dipendente, firmata per accettazione. Attenzione anche al CCNL di
riferimento ove possono trovarsi clausole che regolano la materia.
Ciao
Alberto

albecarbo ha scritto:
Grazie x la risposta....una cosa però avevo dimenticato la dipendente ha
un contratto a progetto!  E' lo stesso?
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

Il modello unificato-Lav, contempla le comunicazioni anche per il
lavoratore a progetto, quindi io procederei comunque.

 un contratto a progetto!  E' lo stesso?
e allora perchè lo chiami dipendente ? le due definizioni sono incompatibili 
tra loro.

Perchč inizialmente mi avevano comunicato il nome di un lavoratore a tempo
indeterminato....va bene precisino!


Perchč inizialmente mi avevano comunicato il nome di un lavoratore a tempo
indeterminato....va bene precisino!
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Perchč inizialmente mi avevano comunicato il nome di un lavoratore a tempo
indeterminato....va bene precisino!
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Perchč inizialmente mi avevano comunicato il nome di un lavoratore a tempo
indeterminato....va bene precisino!
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 indeterminato....va bene precisino!
guarda che non mi riferivo ad una semplice questione di forma, ma di 
sostanza !!
Infatti un conto č parlare di lavoro subordinato e relativo distacco 
(regolamentato dall'art.30 del dlgs 276/2003), un conto parlare di un 
co.co.co.pro
.
Chiara la differenza ? 

infatti quando ho saputo che si trattava di un lavoratore con contratto a
progetto ho chiesto se era la stessa cosa, cioè se era valida la stessa
procedura.


La materia diventa spinosa. Come diceva giustamente mt il distacco è
disciplinato solo per quanto riguarda i lavoratori subordinati;
d'altra parte se nel contratto di collaborazione a progetto è stata
specificata una sede ove, ad esempio, il collaboratore potesse
usufruire dei mezzi messi a disposizione dal committente per la
realizzazione del progetto, e questa sede dovesse cambiare perchè il
lavoratore a progetto  dovesse, per qualche ragione, interfacciarsi
con un'altra azienda per la realizzazione del progetto stesso,
potrebbe essere giustificata una comunicazione effettuata in tal senso
(visto che il modello Unificato-Lav lo consente).
Personalmente valuterei attentamente la cosa con un consulente o
avvocato del lavoro, per non rischiare di far confluire il rapporto in
un'area tipica del lavoro dipendente e dar luogo ad equivoci da parte
soprattutto degli organi ispettivi.
ciao
Alberto