mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Declassazione dipendente....

E' possibile abbassare le mansioni ad un dipendente mantenendo la stessa
paga?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 paga?
 a parte il fatto che bisognerebbe conoscere il caso concreto, in astratto 
no, non è possibile 


No,devono abbassarti anche la paga.
co.co.dиии

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo CCNL DOMESTICI

Compilando i bollettini per contributi di una colf mi sono venuti 
diversi dubbi in base al rinnovato CCNL in vigore dal 01 marzo u.s.:
1) se la "vecchia" categoria 3 è diventata ora la "A" e il CCNL non 
prevede il part-time per questa categoria, ma soltanto per C, B e B 
Super un contratto part-time stipulato a gennaio o anche prima, devo 
trasformarlo?
2) visto che i contributi sono relativi all'intero trimestre e che nel 
corso dello stesso trimestre sono variate le retribuzioni minime, sul 
bollettino cosa indico al campo "retrib.oraria eff." ? Presumo che debba 
compilare due bollettini o sbaglio?
Per favore qualcuno sa chiarire i miei dubbi?
Grazie
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

..aggiungo:
3) se faccio due bollettini in ognuno devo barrare solo le relative 
settimane lavorate rispetto ai mesi a cui si riferisce il medesimo 
bollettino o in entrambi indico tutte le settimane?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove trovare

Dove posso scaricare da internet il contratto completo ccnl del 
commercio? tutte le leggi/accordi/regole e le tabelle ?

 commercio? tutte le leggi/accordi/regole e le tabelle ?
google

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emersione del lavoro nero folle?

Che ne pensate del nuovo provvedimento? non vi sembra un pò folle?


Perchè ?
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 Che ne pensate del nuovo provvedimento? non vi sembra un pò folle?
Quale sarebbe la follia?
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:3bcb67f...@news.cis.dfn.de...

scusate se mi intrometto, anch'io sono perplesso su qst provvedimento (non
so se per gli stessi motivi di antonio):
capisco, o meglio non capisco ma mi adeguo (come avrebbe detto ferrini
:-))), il fatto del condono per il periodo pregresso, ma quello che
assolutamente non capisco è perchè questo evasore (di questo si tratta)
debba poi avere per tre anni agevolazioni in fatto di pagamenti (adesso non
ho presente se all'erario o a chi altro).
se non ho capito il senso della legge, scusatemi ...
ciao, ruggero

ma signori via....
la follia la fannoquelli che pagano regolarmente i contributi perchè alla
fine arriva sempre un condono per gli altri!
Antonio

 nero ma non sull'imponibile fiscale.
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help partita iva e lavoro dipendente

Sono dipendente part-time (impiegato di concetto) e lavoro solamente la 
mattina. Vorrei aprire
partita iva (probabilmente da libero professionista) e vorrei emettere
fattura al mio datore per lavori di consulenza informatica che per alcuni 
mesi dovrò svolgere di
pomeriggio.
Si può fare o ci può essere qualche problema con l'ispettorato del lavoro?
Ringrazio in anticipo,
Adriano 

 ha scritto nel messaggio
news:cmoe0q$eho$1...@news.ngi.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:mETjd.23760$Ni.8...@twister1.libero.it...


eventualmente lavorerò.
Quest però su it.economia.fisco non lo avevi specificato! Io avevo
inteso che tu emettessi fatture SOLO al datore di lavoro.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 ha scritto nel messaggio 
news:vq02p0hu8cpra79ee...@4ax.com...


 Cambia qualcosa?
E' una differenza fondamentale. Se la prestazione da lavoratore autonomo 
riguarda la stessa mansione del lavoro dipendente e questa Tua attività 
viene svolta solo ed esclusivamente nei confronti del Tuo datore di lavoro, 
il tutto sarà considerato come lavoro subordinato. Tu non rischi niente ma 
il Tuo datore di lavoro si. 

 ha scritto nel messaggio 
news:cmsjv3$kao$1...@atlantis.cu.mi.it...


 questi grigi proprio non li capisco!
in questo caso meglio studi umanistici ;-).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia metalmeccanici: chi paga?

Salve,
non mi è molto chiaro chi paga lo stipendio al dipendente (impiegato) in 
caso di malattia, nel contratto metalmeccanici.
Qualcuno mi ha detto che paga l'azienda fino a tre giorni poi paga l'INPS. 
Qualcun'altro che paga tutto l'azienda per l'intera durata della malattia 
(ma in tal caso i contributi all'INPS a cosa servirebbero?)
Qualcuno puo' spiegarmelo in maniera definitiva ?
Grazie
F! 

 ha scritto nel messaggio 
news:472b6a28$0$17950$4faf...@reader1.news.tin.it...

L'inps non interviene nel pagamento della malattia dell'impiegato 
metalmeccanico artigiano.
La malattia è completamente a carico ditta.
E' evidente che i contributi dovuti all'INPS sono minori, rispetto alla 
categoria degli operai per i quali invece c'è intervento INPS.
A.Z. 


e nel caso di impiegati metelmeccanici industria chi paga?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SITO SCIOCCANTE

ASSOLUTAMENTE VIETATO AI MINORI DI ANNI 21
http://utenti.lycos.it/scioccante/
http://utenti.lycos.it/sexyportale/
http://happyportal6969.tux.nu
http://happyportal.clicca.li
http://happyportal.cjb.net
http://www.happyportal.3000.it
àV
EWQòV
WQVò
WEQòVQ
òV
QòVB
QEòVBQBVò
QWBQWVBò
Vò
WVò
QWV
WAàF
Wà
FàFW
àQWQWRFQWQWF

 ha scritto nel messaggio
news:W%T2a.115185$YG2.3...@twister1.libero.it...



Però siamo tutti maggiori di anni 21
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiutatemi: Inquadramento giardiniere.

Salve,
il mio problema è il seguente.
Sarò  assunto come giardiniere nel comune della mia città, siccome in
passato
ci sono stati diversi contratti con diversi giardinieri, vorrei chiedervi
se esiste una legge, un inquadramento, o qualcosa  che regola il rapporto
del "giardinere" con il comune.
Insomma come si stabilisce il reddito, etc...
GRAZIE mille,
  MAX

 del "giardinere" con il comune.
Dovresti essere più preciso. Se sei assunto dal comune il contratto è uno 
solo: quello dei dipendenti pubblici. Se invece il comune dà in appalto i 
servizi di giardinaggio occorre rifarsi all'inquadramento dell'azienda 
appaltatrice, ma in questo caso il rapporto del giardiniere non è più con il 
comune. 

lavoro per un'azienda di proprietà per il 51% del comune e del 49% di
provati.
Mi hanno assunto nel settore delle pulizie (liv 3) ma realmente faccio il
giardiniere insieme ad altri 6 operai assunti nella nettezza urbana (liv 5)
Data la disparità di trattamento economico, pur facendo le stesse ore di
lavoro e lo stesso e identico lavoro (siamo una squadra), volevo sapere se
poso fare qualcosa...
A presto,
  MAX

GIA' VUOI FARE IL CAPETTO DI QUEI 6 LERCI NETTURBINI ?    TI FA GOLA
AVERE LA "CRAVATTA" E NON SPORCARTI LE MANI COME QUEI ZOZZI OPERAI ?
MA NON TI VERGOGNI SPORCO COMUNISTA ? MA LA TUA DIGNITA' DOVE E' ?

 ha scritto nel messaggio
news:1129149096.2...@f14g2000cwb.googlegroups.com...


 Stai fuori, nessuno fà il netturbino ma sono tutti giardinieri come me.
Per favore, non rispondere ad uno dei troll più cretini in circolazione. O se proprio vuoi farlo, cerca di non 
quotarlo, altrimento rischi di riproporre il suo esimio pensiero a tutti coloro che l'hanno (giustamente) 
plonkato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - informatica - ESPERTI SICUREZZA

Extropeople societa' operante nel settore IT è stata incaricata da un
partner in area TLC di selezionare le seguenti figurhe professionali:
Data Pubblicazione: 30 Luglio 2004
Requisiti: Si ricercano n. 2 professionisti con media/alta competenza nelle
seguenti aree operative:
Firewall, realizzazione/esecuzione politiche di sicurezza, pianificazione
delle attività, monitoring, reporting
prodotti, ambienti: Cisco, Nokia, Provider 1, Checkpoint, ISS - Site
Protector
esperienza:3-4 anni
progetto: 24-36 mesi
sede di lavoro: Milano
Si prega di inserire nel cv il dettaglio delle proprie esperienze lavorative
(date di riferimento, competenze, responsabilità) ed inoltre è necessario
che indichino il loro livello retributivo attuale.
Tipo di contratto:  tempo indeterminato/partita iva/contratto a progetto
Inviare  cv a : 
c...@extropeople.it
 Sito aziendale: 
www.extropeople.it
Contatti: Tel.: 06/62280733
               Fax :06/62280735
Autorizzare il trattamento dei dati personali in conformità alla L. 675/96.

e leggere il manifesto del ng prima di postare degli OT?



Il newsgroup si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo
cedolini paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche
del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
È preferibile che il newsgroup non affronti tematiche fiscali ad eccezione
di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel newsgroup it.economia.fisco, con il quale il
newsgroup it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il newsgroup e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita
la collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datoriali
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.

 675/96.
Siamo rimasti un po' indietrin, eh??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: revoca liberatoria

E' possibile revocare una liberatoria che il mio datore di lavoro mi
ha costretto a firmare?
Se si come si fa?
grazie
ciao
elisa
*******************
Vince chi persevera
*******************

 ha costretto a firmare?
Che tipo di liberatoria?

>Che tipo di liberatoria?
Da poco abbiamo avuto una ristrutturazione massiccia e sono stati
introdotti dei "buoni pasto aziendali" , lo metto tra virgolette
perchè non si tratta dei classici ticket restaurant o similari, ma di
3 euro elettronicamente accreditati nel badge aziendale al momento
della timbratura per la presenza, che sono sfruttabili unicamente
nella giornata, per la fruizione del pasto nella mensa aziendale. 
La liberatoria ci è stata posta come conditio sine qua non poter
ritirare il badge aziendale (e quindi poter segnalare la presenza) ed
è relativa all' addebito in busta paga della somma che eccede i 3 euro
che ci hanno concesso come buono pasto.
Poichè c'è stata molta contestazione per questa liberatoria, qualche
giorno dopo (quando ormai tutti l'avevano firmata!) l'azienda ha detto
che si è trattato di un malinteso, che la liberatoria non era mai
stata posta come vincolo al ritiro del badge (cosa ovviamente falsa!!)
Ma comunque visto che si è trattato di un "malinteso" volevo sapere
come potevo fare per revocarla questa liberatoria visto che non mi
sembra comunque un modo corretto di procedere e che preferisco pagare
in contanti l'eccedenza ai 3 euro.
Spero di essere stata chiara
grazie
e.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RIPOSTO: "badante extr. regolarizzata dimessa"

 ha scritto nel messaggio
news:B6Oxa.112896$3M4.2...@news1.tin.it...


in merito al commissariato di P.S. devo dire che ci sono svariatissime
interpretazioni ........ se abiti in un capoluogo di provincia allora va
bene la questura.....se chi assume abita nel paesello allora alcuni come
autorità di pubblica sicurezza hanno il sindaco altri una stazioncina della
polizia
per non sbagliare avendo lo studio in capoluogo di provincia faccio tutte le
comunicazioni in questura .
Per coloro che non hanno la residenza nel capoluogo di provincia ma in altro
comune invio la comunicazione della questura timbrata anche al fax della
pubblica sicurezza (intendendo per tale il posto dove ti rechi se ti rubano
il borsello....quel gabbiottino aperto 24 ore su 24 per le comunicazioni
urgenti normalmente POLIZIA)
In ogni caso a detta del questurino della mia provincia tutte le varie
comunicazioni di assunzione(/ anche cessazione per i "regolarizzati") che
giungono ai più disparati posti di P.S. confluiscono alla questura....ovvero
l'autorità che rilascia il permesso di soggiorno.
Scusami se mi sono riferita alla procedura di assunzione....tu parlavi della
cessazione ma nulla cambia ... la procedura è la medesima...un mix tra la
vecchia e la nuova ... in attesa di regolamento..........
beatrice
"

 ha scritto nel
messaggio news:cPOxa.12098$Ny5.3...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:UL_xa.114972$3M4.2...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:B6Oxa.112896$3M4.2...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto metalmeccanico

Ciao a tutti,
mi interesserebbe leggere il testo del contratto nazionale dei
metalmeccanici.
Facendo una ricerca sempre su questo n.g. ho visto che il sito indicato è
http://www.cnel.it/
. ma vi giuro che proprio non riesco a trovarlo
qualcuno potrebbe gentilmente aiutarmi.
Cordiali saluti
Giuseppe R.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Giuseppe R.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 sempre sulla destra "consulta il tuo contratto on line"
Sarň un pň cecato, ma non č poi cosě intuitiva la navigazione.
Grazie mille
Saluti
Giuseppe


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione di vecchiaia

Su una pensione minima lorda di ? 325 al mese a quanto ammonta la
percentuale di trattenute.?
grazie

 percentuale di trattenute.?
Se stai parlando delle trattenute fiscali, direi che con l'applicazione
della no-tax-area non č dovuta imposta.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: transazioni

mi hanno offerto di fare le transazioni,
che cosa sono?
grazie per le risposte

 ha scritto nel messaggio
news:WCG%b.29850$gk.11...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:qbH%b.34839$Kc3.1...@twister2.libero.it...


 grazie matteo, per la tua cortesia, voglia il Signore premiarti per
questo.
Suvvia non prendertela è una battuta. (anche carina fra l'altro). D'altra
parte se non specifichi meglio è veramente difficile rispondere alla tua
richiesta (se non impossibile)
Ciao

parte se non specifichi meglio č veramente difficile rispondere alla tua


 ha scritto nel messaggio
news:c1npt7$1m3scb$2...@ID-52829.news.uni-berlin.de...


 mi indicate cosa fare ?
Causa, se puoi dimostrare il nero. Poi, se ti va, transigi ad un livello più soddisfacente e te ne scappi da
un'azienda del genere.

 un'azienda del genere.
Fatti fare due conti di quanto probabilmente non hai percepito per istituti
differiti (ferie, tfr, permessi, mensilità aggiuntive) e di quanto hai perso
ai fini della pensione. Poi fai anche due conti in tasca al tuo datore di
lavoro su quanto gli costerebbe di contributi e sanzioni.
Forte di questi dati vai tranquillo alla transazione e....fatti pagare
subito.
Ciao

"Panislao Stablinsky"  ha scritto
Guarda che al 70% ti avevo sgamato. Se non altro per la frequenza e la puntualità delle risposte
:-))

 ha scritto nel messaggio
news:c1ptgo$1l0f9r$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

o forse IP statico?
;-)

 ;-)
Tranquillizzati. Non sono così raffinato ed ho dovuto anche pensarci un attimo su per ricordarmi che cos'era
Ciao
Silla

 ha scritto nel messaggio
news:c1ptgo$1l0f9r$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...

Non riesco più a chiudere occhio.... ditemi qualcosa vi prego! ;-)
A.Z.

 Non riesco più a chiudere occhio.... ditemi qualcosa vi prego! ;-)
Prova a tornare con la memoria agli esordi del ng e anche a qualche pranzo corale con foto annessa (Genova?)
:-))


Ah... finalmente stanotte un sonno ristoratore.... !!!! :-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità per cococo

Per una ragazza assunta come 
co.co.co
, quanti mesi contrinutuvi deve versare
per avere la meternità?
Ancora: può assumerla il marito che ha solo una partita iva?
Grazie e saluti, Meneghini Max
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Ancora: può assumerla il marito che ha solo una partita iva?
Se vuoi attivare il servizio ispettivo dell'INPS in tempi rapidi, sì.
Scherzi a parte: la pratica è assolutamente sconsigliabile.
Ciao
Paolo
-- 

 deve essere richiesta direttamente all'INPS - Gestione separata).  
Mi rettifico: deve avere accreditati almeno tre mensilità di contributi nei dodici mesi precedenti i due mesi anteriori alla data del parto.
Chiedo venia.
Paolo
-- 

Il 20 Set 2006, 14:12, "-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha
scritto:
Grazie per la risposta.
accreditati 3 mesi, cosa significa? Che devono essere versati 3 mesi nel
periodo indicato di qualsiasi valore, oppure un valore tale di contrinuti
che risultino almeno 3 mesi nel periodo, il cui valore ha un minimo
stabilito?
( mi pongo il problema del versamenteo dei titolari di p.iva: devo versare
il 18% di contribiti INPS sul mio imponibile, come libero professionista,
però, anche se non c'è un minimo contributivo, se verso meno di un certo
valore stabilito per ogni anno, mi accreditano in proporzione i mesi e non
l'anno intero contributivo nella gestione separata INPS. )
Meneghini Max

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 un minimo stabilito?
La prima che hai detto.
Ciao
Paolo
-- 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4ncsjsF...@individual.net
..
La prima che hai detto.
Direi che invece per l'accreditamento mensile dei contributi occorre un 
versamento che rientra entro parametri minimi.
Leggi qui al punto B):
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2051%20del%204-4-2006.htm
Inoltre preciserei che ha diritto all'indennità di maternità solo chi versa 
l'aliquota piena.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerche in Internet

DATA MINER ricerca per Voi in Internet
Siti Internet
Informazioni
Dati
Clienti potenziali.
www.fotoelaborazioni.it/data-miner.htm


La ricettaaaaaaaaaaaaaaaaaa!!!
Voglio la ricetta!!!

 Informazioni
Inizia con il cercare la definizione di Data Mining :)
-- 
Federico Colla 
http://narcisiss.bitchx.it

 Voglio la ricetta!!!
LOL, a base di sole verdure spero :-)
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di assunzione

Buongiorno a tutti,
ho bisogno di un consiglio per quanto riguarda un'assunzione. Compirò tra
poco 26 anni e ho 2 anni di disoccupazione (o meglio 2 anni di timbri
dell'ufficio di collocamento, in realtà sono disoccupata da sempre). Sono
iscritta all'INPS con la gestione separata per via di un corso di dottorato
che ho frequentato per 1 anno, quindi ho 1 anno di contributi pagati
(novembre 2002-ottobre 2003).
Adesso lavoro senza contratto presso la ditta individuale del mio ragazzo
che tra qualche tempo (diciamo 1-2 anni) diventerà una Srl e di cui io
dovrei diventare socia.
Per il momento quindi il problema è come formalizzare ora la mia presenza
qui in modo conveniente per entrambi (io vorrei essere tutelata anche
nell'eventualità di lasciare questo lavoro in futuro).
Qualcuno sa darmi qualche indicazione, un sito da consultare, un consiglio?
Grazie.
Roberta
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dovrei diventare socia.
quindi non sei disoccupata?


ufficialmente sono disoccupata


"Panislao Stablinski [GPRS]"
Sistema l'orologio. Oppure lo fai apposta per essere sempre primo?
:-))

 :-))
Stanotte controllo. :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: passaggio livello e scatti anzianità

 49,68 (24,84*2) €?
 
 
 
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

Grazie.
 
Guarda che devi leggere il contratto. Ciao.
Alberto S

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova

Salve a tutti,
spero che qualcuno potrà chiarirmi le idee, purtroppo ho già cercato in post
precedenti di questo gruppo, ma non ho capito esattamente come funziona.
Sono stato assunto a tempo indeterminato con il CCNL Cooperative
Metalmeccaniche (che dovrebbe essere lo stesso del CCNL Metalmeccanico).
Sulla lettera di impegnativa di assunzione c' è scritto esattamente: "Il
periodo di prova a termine del CCNL è di mesi tre".
Vorrei capire esattamente come va calcolato il mio periodo di prova:
sono tre mesi normali? cioè se comincio a lavorare il 15 giugno allora il
periodo termina il 15 settembre?
oppure bisogna calcolare i giorni lavorativi? e in questo caso quanti giorni
bisogna calcolare? 90? e eventuali ferie e/o malattie?
Grazie in anticipo a chiunque voglia darmi dei chiarimenti e aiutarmi a
capire
ciao a tutti

 bisogna calcolare? 90? e eventuali ferie e/o malattie?
Di norma quando il periodo di prova è espresso in mesi si tratta di mesi di
calendario, quando è espresso in giorni invece dovrebbe essere specificato
nella lettera di assunzione se si tratta di giorni lavorativi o di giorni di
calendario.
Verifica il contratto.
A.Z.

 ha
scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z105Z231Z126Y...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni lavoratore e pagamento preavviso...

Salve a tutti.
Chiedo a chi a più esperienza avendo iniziato questo anno a elaborare
le buste....
Un lavoratore che si è dimesso con decorrenza 30/09 il periodo di
preavviso X un 6° Liv. del CCNL Commercio con anzianità sup. a 5 anni
sono 20 giorni....quindi inizio 01.10.08 e termine 20.10.08?
Ora chiedo la Comunicazione di Cessazione x Centro Impiego avrà data
30.09?
Ma X la compilazione del cedolino questi 20 giorni ossia dal 01.10  al
20.10 se lavorati quando devo metterli?
Saluti.

20.10 se lavorati quando devo metterli?
Sono parte integrante della retribuzione, quindi col cedolino di Ottobre.
Ciao
Paolo



Ok..ti ringrazio x la tempestiva risposta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato per malattia - giorni effettivi di tempo ?

Salve a tutti. Ho un quesito che per molti spero sia semplice.
Ho preso due giorni di malattia dal lavoro (un Venerdì e il Lunedì
successivo), in totale una prognosi di 4 giorni, quindi.
Il contratto CCNL dice che devo inviare il certificato all'INPS entro
DUE giorni dalla emissione del certificato (quindi entro Domenica).
Inviando il tutto Lunedì, di giorni ne son passati 3.....Ma essendoci
la Domenica di mezzo, pensavo di aver fatto la cosa più ovvia !!
Cosa potrebbe succedere?
Ho fatto tutto secondo le regole? porerbbero NON pagarmi l'indennità
del solo Venerdì? o anche del Lunedì?.
Grazie a tutti per la disponuibilità.
Alessio.

per l' Inps è ok, qualche problema lo potrebbe creare il datore di lavoro se 
è molto fiscale.
Io non ho mai trovato nessun documento in cui viene chiarita la spedizione 
nel caso ci sia la domenica di mezzo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud nel fallimento

Ciao a tutti,
ho bisogno di sapere se si puo' redigere il cud (ed in che modo) di un 
ex-dipendente di una'azienda individuale fallita alla fine dello  scorso 
anno.
E' stato sempre regolarmente retribuito con regolare emissione di busta 
paga. Ovviamente le trattenuto irpef ed inps non sono mai state versate.
Grazie a tutti
Giulio 

anno.
Potere si potrebbe, ma NESSUN curatore lo farebbe mai, in assenza di
un obbligo di legge. L'unica è ricostruire gli importi facendo le
somme dalle buste paga.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso di dimissioni

Salve a tutti: qualcuno sa dirmi quanto dura il periodo di preavviso nel
momento in cui si danno le dimissioni per un dipendente del 1° livello del
commercio?
Grazie a chiunque saprà rispondermi.
Riccardo

...

Fino al 5° anno di servizio 60 GG
dal 6° al 10° 90 GG
oltre il 10° 120 GG
I giorni si intendono si calendario, e decorrono dal 1 o dal 16 giorno del
mese in cui si danno le dimissioni.
Ciao
Paolo


grazie mille

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni / deduzioni cococo

Scusate, vorrei sapere che detrazioni/deduzioni sono possibili, a parte
quella medica, per questo tipo di contratto. Per es. si puo detrarre un
pc portatile se é per lavoro? E un mutuo? E poi é vero che la malattia
viene detratta solo per spese superiori a 250.000 lire?
Grazie
   Giovanni

 ha scritto:

Spettano le normali detrazioni e deduzioni che spettano a un
dipendente
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corsi e consulenza

Ci preoccupiamo di aiutare enti pubblici e privati a raggiungere meglio i 
propri scopi, coerentemente con la nostra filosofia.
Per fare questo ci muoviamo lungo tre linee d'azione:
______________________________________
1. Corsi di formazione e consulenza nei seguenti ambiti:
* Comunicazione interpersonale
* Comunicazione pubblica
* Comunicazione di front-office
* Internet communication
* Web communication
* Comunicazione orientata al marketing
* Marketing
* Comunicazione visiva
* Visual merchandising e visual layout
* Data mining
* Web auditing
* Information & Communication Technology
______________________________________
2. Progettazione corsuale
Progettazione di singoli corsi o di interi percorsi formativi mirati al 
conseguimento di specifiche competenze, gestione delle richieste di fondi 
(corsi finanziati) per la formazione interna, cura della logistica corsuale, 
tutoraggio, valutazione continuativa dell'andamento dell'iter corsuale, 
analisi di fall-out.
In poche parole siamo in grado di organizzare e curare un intero iter 
corsuale, senza che voi dobbiate preoccuparvi di nulla e aiutandovi a 
scegliere le soluzioni migliori adatte alle vostre esigenze.
______________________________________
3. Seminari e Attività seminariali di approfondimento e di aggiornamento
Per informazioni e contatti vi siete invitati a visitare i seguenti siti 
web:
www.mediaphysis.it
www.ktrain.it

 Ci preoccupiamo CUT
state sereni ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL applicabile

Curiosirā,
ho cercato su cnel, volevo vedere se esisteva un ccnl per le agenzie 
interinali (non per il lavoro di somministrazione, ma per staff interno)
e non c'č nulla.
Pensavo avessero un ccnl "loro", ma allora che ccnl applicano?
Per logica direi che commercio č quello pių attinente.
Che ne dite? 

 Per logica direi che commercio è quello più attinente.
Sì, applicano quello
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Hanno diritto al preavviso?

Ho un contratto di formazione biennale in scadenza la settimana prossima, 
avendo saputo che non me lo avrebbero rinnovato ho trovato un nuovo lavoro 
per questa settimana. La società ha dichiarato di rinunciare al preavviso, 
ma ne avrebbe veramente diritto? Ripeto: contratto di formazione a tempo 
determinato, ad una settimana dalla scadenza "naturale". Non è solo per 
curiosità, è che me lo tanno facendo un po' pesare... 

"superpippo" <do.no...@superpippo.thx> ha scritto nel messaggio
news:nnqCf.54740$av6....@tornado.fastwebnet.it...

il contratto a tempo determinato *non* ha il preavviso

> il contratto a tempo determinato *non* ha il preavviso
Sicuro? Perché in rete ho trovato quanto segue:
| Contratto di formazione lavoro
| Giuridicamente il contratto di formazione lavoro è
| considerato un contratto a termine perciò non può
| essere rescisso prima della sua scadenza, salvo giusta
| causa. Le dimissioni vanno date rispettando i termini
| di preavviso stabiliti dal Contratto collettivo nazionale
| di lavoro.
Dove però dice anche che:
| Se il lavoratore si dimette senza dare il preavviso,
| deve versare al datore di lavoro una "indennità di
| mancato preavviso", corrispondente all’importo
| delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo
| di preavviso non lavorato
Che nel mio caso sarebbe di una sola settimana, immagino.
(fonti:
http://www.intrage.it/rubriche/lavoro/diritti/dimissioni/index.shtml
http://www.provincia.torino.it/sportellosociale/giovani/sy03
) 

 Che nel mio caso sarebbe di una sola settimana, immagino.
si e non si tratta di preavviso ma di naturale scadenza del contratto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: it.lavoro.professioni

 moderazione) commenti utili ad un suo miglioramento.
Letto il manifesto del gruppo, mi sembra che non ci sia molto spazio per i
poveri consulenti del lavoro e per gli altri che si interessano di questa
problematica, dato che essa è già trattata in it.lavoro.consulenti e che
pertanto, come dice il manifesto, dal nuovo gruppo gli argomenti già
trattati in quella sfilza di ng citati sono esclusi. Biologi, vigili urbani
e tecnici radiologi, quindi, possono stare tranquilli: non invaderemo il
loro news group.
Se poi, come ci dice ora Mamo, it.lavoro.professioni vuole essere incubatore
di tutti i futuri sottogruppi, la richiesta già avanzata dai partecipanti di
it.lavoro.consulenti (denominazione, lo ricordo ancora, che a suo tempo fu
proposta da Mamo) è quella di trasferirsi nella gerarchia it.discussioni. Se
non è possibile, pazienza: partecipare a questo news group non è una
prescrizione medica.

Scusate, al post precedente ho dimenticato la firma.
Silla Cellino

 E' stato appena creato it.lavoro.professioni
Ho letto il manifesto, purtroppo come Silla trovo che tale news non sia
praticabile.
Ci troveremmo di nuovo immersi in una serie di messaggi che non ci
interessano.
In particolare non capisco la tua segnalazione, nel manifesto c'è scritto:
"Nasce dall'esigenza di dare spazio a temi che, singolarmente, non
presentano sufficiente interesse per la creazione di un newsgroup apposito
sotto it.*"
Ritengo che il NG it.lavoro.consulenti sarebbe strafrequentato se non ci
fossero i problemi che già conosci legati alla parola "lavoro".
Ma questa è un'altra storia.
E l'abbiamo già raccontata.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regime di tassazione per lavoro all'estero

Salve a tutti,
vorrei avere delle delucidazioni in merito al regime di 
tassazione per chi lavora in Spagna (assunto in Spagna) ma 
risiede insieme alla sua famiglia (moglie e due figli) in 
Italia. Mi sembra di aver capito che è assoggettato al regime 
fiscale spagnolo (molto più vantaggioso del nostro) però poi non 
capisco come faccia a usufruire dei servizi italiani (scuola, 
sanità, contributi pesnionistici, etc.) per i quali non sborsa 
un centesimo.
Grazie,
Stefano
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Stefano
Ciao,
qualche delucidazione in merito a quanto postato sopra?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenuta Tfr

Lo 0,50 per il tfr va trattenuto  sul tfr d corrispondere anche agli 
apprendisti e ai collaboratori?
Grazie 

apprendisti e ai collaboratori?
Apprendisti = no
Collaboratori = ma dai il TFR ai collaboratori?
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricongiungere i contributi

la ricongiunzione INPS tra contributi da dipendente e COCOCO ( 
parasubordinati) quando la si chiede ?
Subito prima del pensionamento o in qualsiasi momento ?
saluti e grazie 

 Subito prima del pensionamento o in qualsiasi momento ?
Non si può chiedere. Oltretutto non ti converrebbe: ti costerebbe qualche 
litro di sangue. Puoi invece valerti della totalizzazione, ma al momento del 
pensionamento. Fatti assistere da un patronato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa o anno sabbatico

Ciao a tutti,
come da oggetto ho una mezza idea di chiedere l'anno sabbatico o aspettativa
che dir si voglia.
Però non ne so nulla!!
Purtroppo non posso chiedere direttamente in ufficio le informazioni che mi
servono, qui da una parola di troppo sei già licenziato o messo all'angolo,
anche se poi non se ne fa nulla!
Comunque volevo chiedervi se sapete darmi voi dei consigli o maggiori
informazioni, se questa legge è uguale per ogni contratto di lavoro, se è
specifica per ogniuno, insomma le informazioni di massima o meglio se
dettagliate che oggi non ho.
Io lavoro da 7 anni nella stessa ditta, questo è l'ottavo anno (credo!!
;-) ) ed il contratto è commercio ( azienda di informatica e servizi) .. non
so cosa sia necessario dire d'altro.
in un altro Ng  (it.hobby.viaggi) mi hanno già riportato quello che dice
il 1° comma dell'art 5 della legge 53 dell'8/3/2000:
Il titolare può rifiutare?
Ci sono limiti?
Ci vogliono dei motivi particolari?
Potete aiutarmi? Grazie 

 Ci vogliono dei motivi particolari?
Il ccnl del settore commercio, disciplina l'aspettativa per gravi motivi 
familiari (art.78), e l'aspettativa per tossicodipendenza (art.82). E' 
inoltre previsto un congedo per la formazione, finalizzato al completamento 
della scuola dell'obbligo (art.80 bis)
Fuori da queste tematiche, la concessione di una aspettativa non retribuita 
è a discrezione del datore di lavoro.
Puoi consultare il testo contrattuale sul sito cnel.
mt 

 mt
Grazie... mi sa che non mi resta che drogarmi per un settimana e sperare nel 
buon cuore (che non hanno)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: militare

Ciao a tutti. Chi sa dirmi con che contratti si ha il diritto di
evitare il servizio militare?
Il 
co.co.co
. è sufficiente?
E se si lavorasse all' estero che contratto bisogn avere?
Ciao a tutti,
                                     Marco

 ha scritto:
| Ciao a tutti. Chi sa dirmi con che contratti si ha il diritto di
| evitare il servizio militare?
Per il servizio civile potrei esserti d'aiuto, per il militare non
saprei (la disciplina č diversa).
--
Josedam

 ha scritto nel messaggio
news:btmu9t$92h5q$1...@ID-56902.news.uni-berlin.de...

Vogliamo parlarne?
nell'azienda per la quale lavoro, per un ingegnere che non aveva fatto
domanda di servizio civile č bastato un CFL 24 mesi (alla fine come sai si
puň assumere o meno).
Per un altro, stessa eta, che aveva fatto opzione per il servizio civile,
dopo molte stressanti telefonate e fax, č stato possibile evitare il
servizio civile SOLO con promessa scritta di assunzione a tempo determinato
a fine CFL (in evidente contrasto con la normativa CFL).
Questo accadeva a gennaio 2002 (ora manco esiste piů il CFL) quindi non so
come ci si possa regolare.
Morale: serve personale al servizio civile molto meno a quello militare.
ciao, Lo

 ha scritto:
| Morale: serve personale al servizio civile molto meno a quello
| militare. ciao, Lo
Le cose non stanno proprio cosě.
--
Josedam

 Le cose non stanno proprio così........
Caro Josedam, se le cose non stanno così, come stanno?
qui servono informazioni, mica sofismi...... :-)
cià, Lo

 ha scritto:
| Caro Josedam, se le cose non stanno così, come stanno?
| qui servono informazioni, mica sofismi...... :-)
it.sociale.obiezione. :-)
--
Josedam

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cooperative di lavoro

Buongiorno,
vorrei capire le differenze tra agenzie che somministrano mano d'opera
e cooperative di lavoro perché mi sembra che ci siano molte
similitudini.
In particolare dovendomi avvalere della mano d'opera fornitami da
cooperative, vorrei un vademecum da seguire per essere in regola con
la normativa. Grazie

perché mi sembra che ci siano molte similitudini.
nessuna
Non puoi richiedere personale da somministrare a una cooperativa
perché non è un'agenzia di somministrazione.
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto e altri lavori nella stessa azienda

Ciao a tutti
Lavoro con contratto a progetto in una azienda di informatica da circa
un mese. Il progetto vero cui è riferito il contratto partirà tra un
mese circa, a causa di -loro- disguidi con il committente.
Nel frattempo sto lavorando nella stessa azienda ad altri due piccoli
progetti (lavori da 10-20 giorni) per i quali non mi pagano perché
(cito testualmente): 'io ho già lo stipendio'
Ok tutto sommato mi sta bene. Non mi obbligano a stare in ufficio,
talvolta lavoro a casa, ho una persona  (coordinatore) con il quale mi
devo coordinare.
Se faccio ferie ovviamente non me le pagano, però così io faccio
lavoro  in più (invece di prenderne altri, esterni all'azienda,
pagati) e rischio di prendere soldi in meno perché:
se il mio coordinatore va in ferie, o SE non c'è lavoro, o entrambe le
cose insieme, e io NON voglio andare in ferie cosa succede? Mi mettono
in ferie -d'ufficio-?
Come mi devo comportare?
Posso rifiutarmi di fare i lavori esterni a quello specificato nel
contratto?
Io pensavo di barattare in questo modo: io faccio questi lavori ma non
mi pagate le ferie...
Grazie a chi vorrà rispondermi
Ciao
Han74

mi pagate le ferie...
ops la frase era  faccio questi lavori(a gratis) ma mi pagate le ferie

" <han74@lib<@nospam@> ha scritto nel messaggio
news:serui0la7erg442m2...@4ax.com...


Alla voce Contratti a progetto.
ho letto un po' di cose in giro (spero quelle giuste)
ecco cosa ho capito (magari mi sbaglio):
avendo un contratto a progetto
-  sono un lavoratore autonomo, non un dipendente
- nell'azienda sono tenuto a svolgere il lavoro cui si riferisce il
progetto, non possono obbligarmi a svolgere altri lavori (ovvero per
quelli mi dovrebbero fare altri contratti)
- se il progetto è momentaneamente bloccato per colpa dell'azienda o
di chi ha commissionato tale lavoro all'azienda, non è colpa mia,
l'azienada non può obbligarmi a svolgere altri lavori, né mettermi in
ferie o decurtarmi lo stipendio per qualsivoglia motivo.
- se il mio coordinatore va in ferie, io non sono obbligato a fare
altrettanto e vale quanto al punto precendente.
Dubbi o cose che non ho capito:
- il programma di lavoro è obbligatorio?
nel lavoro (sviluppo software) che sto svolgendo, è difficile farlo(il
programma) perché chi lo ha commissionato all'azienda ci passa le
specifiche un po' alla volta e procede a talvolta a revisioni delle
stesse.
- per il progetto, nel contratto, è specificato un compenso lordo.
I giorni di ferie o malattia non sono pagati, e vengono 'detratti'
dalle quote corrisposte mensilmente. Ma, in questo modo, vengono
detratti anche dal lordo totale del progetto e abbassano il compenso
totale, giusto?
Grazie
Ciao
Han
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione straordinari 2010: limite 6.000 euro

Salve.
Sono un lavoratore dipendente e sto' controllando il conguaglio di fine 
anno.
Vorrei sapere se il limite di 6.000 euro sugli straordinari tassabili 
separatamente al 10% si intende al lordo dei contributi previdenziali a 
carico del lavoratore o al netto. Faccio un esempio:
Totale straordinari e premi produzione percepiti = 7.000,00 euro lordi
Contributi previdenziali 9,19% = 643,30 euro
Imponibile imposta sostitutiva 10% = 6.356,70 euro
Imponibile massimo imposta sostitutiva 10% = 6.000 euro
Imposta sostitutiva 10% = 600,00 euro
E' giusto ? Oppure il massimo importo per l'imponibile imposta sostitutiva 
e' 5.548,60 (6.000 - 9,19%) ?
Grazie a tutti.


si intende al netto.. in pratica l'imponibile fiscale
ciao, Ruggero

 ciao, Ruggero
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su stipendio

Salve a tutti sono di Roma,
lavoro da circa 10 anni con una ditta di impianti di riscaldamento
centralizzato. Trascorso l'apprendistato, ho acquisito la qualifica
di operaio al V livello.
Quello che non capisco č come mai dopo dieci anni sulla busta paga
risulta sempre V livello.
Inoltre gradirei sapere se 860 euro di base mensili vi sembrano giusti
dopo 10 anni che lavoro.
Chiunque sento, anche nuovi assunti (persino le commesse) guadagnano
di piů.
Ringrazio per eventuali risposte
Saluti
Alessio

 di piů.
dipende dal livello...se han avuto qlcs di + nel loro contratto...




Fagli una taratura ad hoc sull'impianto di riscaldamento, in modo che la
ditta esploda nella notte tra domenica e lunedě.
Il lunedě mattina arriva un po' prima per goderti le fiamme e la
disperazione dei tuoi datori di lavoro....č il minimo che si meritano!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Ciao a tutti,
sono assunto a tempo indeterminato nel settore
metalmeccanico-artigiani (cod. contr. 116) e
per vari motivi vorrei licenziarmi subito, senza dare
preavviso. Č possibile che io lunedě vada
direttamente dal mio datore di lavoro a consegnargli
la lettera di dimissioni, senza lavorare un solo giorno
in piů? Lo so che perderei i soldi per il mancato
preavviso, ma sinceramente, non m'interessa:
voglio solo sapere se si puň fare.
Grazie per le risposte. 

 in più? 
Sì.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:46ce108e$0$4788$4faf...@reader4.news.tin.it...

Sě, diversamente si chiamerebbe sequestro di persona.
Ciao
Mil 


-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RLS

Chi al 31/12/2008 non ha dipendenti (sebbene li abbia avuti nel corso del
2008 o li abbia assunti per la prima volta nel 2009), deve effettuare la
dichierazione del RLS all'inail?


Dal mio punto di vista, no. La fotografia è al 31/12.
Saluti
AM

Alcuni datori di lavoro mi stanno comunicando, per la comunicazione 
all'INAIL,
che il RLS eletto sono essi stessi (l'amministratore unico oppure il 
titolare
dell'impresa artigiana)
Per me assolutamente non se po ff�

 ha scritto nel messaggio 
news:gues4n$8g3$1...@tdi.cu.mi.it...

non se po ff�

 non se po ffà
anche secondo me...........
io sto trovando situazioni assirudissime........
ciao a tutti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libri co.co.co.

Quali sono i libri obbligatori per la gestione dei 
co.co.co
. iscritti Inps
ed Inail? Entro quanto devono essere vidimati?
E dove devono essere tenuti (studio o azienda)?
Grazie mille a tutti
Gianni

 ha scritto nel messaggio
news:Zbra8.10514$Jo.3...@twister2.libero.it...

Libro matricola (anche a fogli mobili) e libro paga (anche a cedolini
mobili) all'INAIL.
I collaboratori devono essere iscritti a Libro matricola prima
dell'inizio della loro prestazione, e la vidimazione INAIL deve essere
precedente alla messa in uso.
Devono essere tenuti in azienda.
I consulenti del lavoro hanno la possibilità di far vidimare all'INAIL
originale e copia del libro matricola in modo da poter rilasciare la
copia al Datore di Lavoro e trattenere l'originale in studio.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arretrati da co.co.co.

Nel 1998 un ente stipula contratti di 
co.co.co
.
Nel 1999 il rapporto si esaurisce naturalmente, ma resta un
saldo da pagare come compensi.
Nel 2001 l'ente paga i saldi dei compensi arretrati.
Come qualifico tali arretrati da 
co.co.co
?
A me pare che siano sempre redditi da 
co.co.co
., ai quali si
applica la disciplina in vigore OGGI che avviene il pagamento,
sia ai fini delle ritenute IRPEF che INPS.
Grazie anticipate per il parere.

 sia ai fini delle ritenute IRPEF che INPS.
confermo.
vedi circ. 7/E 26/1/2001 punti 5.5 e 5.6

Complimenti per la rapidità e la precisione della risposta.
Te lo ricordavi a memoria?
E se no, mi interesserebbe sapere quali strumenti e modalità
di ricerca hai usato.
Grazie ancora.

 ha scritto nel messaggio
news:9uoadm$9ek7h$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

avevo la circolare sulla scrivania (vedi mio post "compensi amm.ri") !
ciao
O.P:

 ha scritto nel messaggio
news:9unv4s$9jc84$2...@ID-52958.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Messaggio INPS 29/11/2010, n. 29975

Qualcuno mi sa indicare dove o come reperire il messaggio in oggetto?
Grazie
Alberto

 Qualcuno mi sa indicare dove o come reperire il messaggio in oggetto?
hai posta
OP 

 OP
Grazie gentilissimo.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rilevazione presenze tramite web

Salve, per una piccola indagine che sto conducendo avrei bisogno di sapere:
quanti di voi hanno istituito l'operatività tramite web per la rilevazione 
delle presenze da parte delle aziende seguite?
Tale modalità (rilevazione presenze via web) è da considerarsi ormai ben 
consolidata o chi lo fa è un "passo avanti"?
Le aziende come hanno recepito tale innovazione?
Grazie per la gentile collaborazione.
Alessandra
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Buongiorno, OLTREMARE SRL è una società che si occupa di Identificazione
Automatica. Recentemente abbiamo migrato le nostre applicazioni in
modalità web-based, secondo il modello SaaS (Software As A Service). In
particolare abbiamo creato il sito 
http://presenze.oltremare.net
, che
fornisce ai nostri rivenditori e clienti finali la possibilità di
accedere al programma di Rilevazione Presenze tramite Internet. Sè è
interessata a maggiori informazioni, siamo a sua disposizione
(
www.oltremare.net
)
-- 
oltremare
------------------------------------------------------------------------
oltremare's Profile: 1567
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9756

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi conferamte autoliq inail

ditta artigiana con 2 collaboratori familiari
uno cessa a marzo 2008 e viene reinserito a febbraio 2009
nell'autoliquidazione dovrò considerarlo solo per il conteggio del saldo
2008 e non anche per il 2009 visto che sarà l'inail a spedire l'importo
dovuto a parte e che non dovrebbe poter essere rateizzato...
Sbaglio qualcosa?
ciao
ku68

 ha scritto nel messaggio 
news:xlfll.1340$dP4...@news.edisontel.com...

tutto giusto
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per studio.

Il mio CCNL (FISE) riporta quanto segue in materia di permessi per
studio:
"I lavoratori studenti iscritti e frequentanti corsi regolari di
studio di cui al comma
in premessa, qualora la frequenza coincida con l’orario di lavoro,
hanno diritto a
permessi, con decorrenza della retribuzione globale, nel limite
massimo di 150
ore procapite all’anno, previa presentazione del certificato di
frequenza
scolastica per un numero di ore almeno doppio di quello richiesto
all’azienda."
Non mi è del tutto chiaro l'ultimo paragrafo: devo frequentare 300 ore
per poterne usufruire di 150 di permesso? O è sufficiente che il corso
(in questo caso si tratta di un corso di laurea universitario) sia
superiore alle 150 ore. Nel caso dovessi frequentarne 300 come è
possibile farlo? Mi spiego, le lezioni sono tutte durante l'orario
lavorativo... quindi è tecnicamente impossibile frequentarle senza
usare permessi. Qualcuno sa delucidarmi in merito?
Grazie Sandro.

 ha scritto nel messaggio 
news:58b8ca0e-6fa0-4e76...@31g2000vbf.googlegroups.com...
Il mio CCNL (FISE) riporta quanto segue in materia di permessi per
studio:
"I lavoratori studenti iscritti e frequentanti corsi regolari di
studio di cui al comma
in premessa, qualora la frequenza coincida con l�orario di lavoro,
hanno diritto a
permessi, con decorrenza della retribuzione globale, nel limite
massimo di 150
ore procapite all�anno, previa presentazione del certificato di
frequenza
scolastica per un numero di ore almeno doppio di quello richiesto
all�azienda."
Non mi � del tutto chiaro l'ultimo paragrafo: devo frequentare 300 ore
per poterne usufruire di 150 di permesso? O � sufficiente che il corso
(in questo caso si tratta di un corso di laurea universitario) sia
superiore alle 150 ore. Nel caso dovessi frequentarne 300 come �
possibile farlo? Mi spiego, le lezioni sono tutte durante l'orario
lavorativo... quindi � tecnicamente impossibile frequentarle senza
usare permessi. Qualcuno sa delucidarmi in merito?
Grazie Sandro.
potrai chiedere permessi per studio fino al 50% della durata del corso (se 
il corso dura 300 ne puoi chiedere 150).. per le 150 ore rimanenti ti devi 
accordare con l'azienda.. una soluzione, se possibile, potrebbe essere la 
variazione dell'orario di lavoro.. oppure chiedere il part-time.. altrimenti 
devi usufruire dei permessi e delle ferie "normali"..
ciao, Ruggero