mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF

Nel caso in cui  un lavoratore licenziato che non ha fatto richiesta di ANF
durante il periodo di lavoro pur avendone diritto,   richiede all'azienda
presso cui lavorava, a distanza di 8 mesi, la compilazione del mod ANF/DIP,
si č tenuti  a campilargli il citato Mod. ?
Io ritengo di no.
Anche perchč gli ANF li dovrebbe richiedere direttamente all'INPS.
Voi cosa ne dite ?
Saluti
Ezio

 Voi cosa ne dite ?
Che anche se  il rapporto di lavoro č cessato, l'ex dipendente puo' ancora 
richiedere gli anf (alla vecchia azienda, non all'Inps). Prescrizione : 5 
anni.
saluti
mt

 Che anche se  il rapporto di lavoro è cessato, l'ex dipendente puo' ancora
richiedere gli anf (alla vecchia azienda, non all'Inps). Prescrizione : 5
anni.
Era questa la questione che ponevo (per la fretta l'ho posta male;
rileggendo il post è evidente): il  datore di lavoro puo' rifiutarsi secondo
Voi di erogare gli ANF ad un dipendente cessato da 8 mesi ancorchè  la
presecrizione, è noto, è di 5 anni? Non potrebbe l'INPS erogare direttamente
gli ANF al dipendente cessato ?
Non ho trovato riferimenti normativi che supportano la tua tesi. Ce li hai ?
Grazie
Saluti
Ezio

 ?
I riferimenti normativi sono quelli che istituiscono l'ANF e obbligano il
datore di lavoro a pagare gli ANF al lavoratore recuperando gli stessi dai
contributi dovuti all'INPS, ovviamente a seguito di richiesta del lavoratore
e nel limite della prescrizione.
Ci sono categorie di lavoratori, invece,  dove è la norma stessa che prevede
il pagamento diretto dell'INPS (es. domestici).
L'INPS interviene direttamente nel caso di aziende cessate o fallite.
Leggi:
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazioni_reddito/assegno_per_nucleo_familiare.htm&ind=4
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ore lavorate e superamento divisore orario!!!

il problema o ciò che non riesco a capire mi si pone solo davanti ad
operai mensilizzati a giorni!
Mi capita che ogni mese le ore lavorate siano o superiori o inferiori
al divisore orario!
Faccio un semplice esempio
Questo mese ccnl terziario divisore orario 168
Il dipendente è presente tutti i giorni.
l'orario di lavoro è il seguente:
dal lun al mercoledì 7 ore (21)
giovedì 5 ore (5)
ven e sab 7 ore (14)
totale 40 ore settimanali.
Questo mese sul cedolino mi riporta come ore lavorate 174
mentre ad aprile 167
Ovviamente tutto ciò dipende da come si articolano le settimane e dai
giorni del mese.
Ma superando il divisore orario dovrei pagare lo straordinario.
P.s.
Confido nelle pazienza di tutti in particolare gradirei un consiglio
da albertocarbo.
Ciao a tutti e grazie in anticipo.

da albertocarbo.
Allora devi postare su: it.pazienza.albe(rto)carbo
 :)
Ciao
Paolo

 Paolo
Magari avesso un suo gruppo... è sempre gentilissimo nel dare consigli
e spiegazioni...
Ciao a tutti


... e pensare che in azienda mi temono soprattutto per la rapidità con
cui liquido i dipendenti :-))))

 e spiegazioni...
Caro Karido,
ti ringrazio della fiducia, che non merito. Non è facile però aiutarti
per questo genere di problemi, soprattutto per via telematica.
Comunque la tua procedura ha ragione visto che l'orario non si
articola uniformemente su 8 ore al giorno. Contrattualmente a maggio
le ore lavorative sono 168, ma, visto come si articola l'orario
lavorativo dei tuoi dipendenti, le ore lavorate nel mese sono 174, ma
le considererei ordinarie, perchè comunque anche nella settimana a
cavallo tra aprile e maggio, prescindendo dal fatto cher esisteva la
festività del 1 maggio, avrebbero lavorato comunque 40 ore al massimo.
Spero di esserti stato utile anche se ti invito a ragionare più
approfonditamente, soprattutto sui numeri, visto che non c'è
possibilità di equivoci o interpretazioni errate sui calcoli
matematici.:-)
Ciao
Alberto

 
Forza il divisore orario. Le 168 ore sono per una prestazione lavorativa di 8 
ore giornaliere dal Lunedì al Venerdì. Nel tuo caso l'orario di lavoro si 
articola diversamente e a quest'ultimo devi fare riferimento 
nell'elaborazione delle retribuzioni.
Per quanto riguarda la maggiorazione per lavoro straordinario, visto che a 
quanto sembra non hanno superato l'orario normale di lavoro, questa non è dovuta.

 cui liquido i dipendenti :-))))
Un tagliatore di teste? :)

 Un tagliatore di teste? :)
In passato ho dovuto, mio malgrado, farlo, seguendo un percorso di
ristrutturazione aziendale..ora per fortuna ci siamo un po'
stabilizzati e il mio lavoro è più "amministrativo" che altro; ho
mantenuto però il "taglio" imposto dalla mansione :-)
ciao
Alberto

cui liquido i dipendenti :-))))
..ma sono proprio le acque chete che rompono i ponti... :)
Ciao
Paolo

 Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito riproposto

Forse nessuno di voi ha meici della mutua x clienti, ma io ritento.
Quesito:
Lo studio del medico della mutua è un cococo opp. un'attività autonoma.
Se il medico offre anche servigi al pronto soccorso (dipentente asl) e gli
vengono versati i contributi ENPAM la sua attività di studio della mutua è
soggetta al 10% INPS? Naturalmente per lui che ha prestazioni non imponibili
iva aprire la partita iva è inutile.
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:KFqL7.10072$BA4.3...@news1.tin.it...

Rispondo a titolo personale, ma credo che questo non sia il posto adatto per
porre il tuo quesito. La maggior parte dei CdL si occupa di problematiche
connesse all'impiego privato. Secondo me ti conviene sentire il tuo Ordine.

 ha scritto:

Di norma è dipendente.
Per l'attività < intramuraria > nessun obbligo. Il reddito è
considerato assimilato a quello di lavoro dipendente e tassato sul 75%
del compenso
Per l'attività < extramuraria > l'attività è considerata di lavoro
autonomo con apertura di partita iva e tassazione come lavoratore
auitonomo
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. RED 2010 e abolizione obbligo invio . . .

Dopo le novità del DL 78/09 è stato abolito l'invio del Mod. RED per i
pensionati . . .
già ma per quali pensionati ???
Coloro che hanno predisposto una dichiarazione fiscale???
Mentre gli altri esonerati ??
La scadenza per l'anno 2010 a quando è fissata??
Saluti.

"Giaco"  ha scritto nel messaggio





Non è stato abolito il Red semplicemente se fai la dic. redditi allora 
l'agenzia delle entrate inoltra i dati
all'inps, chi non compila la dic. redditi deve fare il red,
Controlla la circolare sul sito Inps

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Promotori finanziari - contributi?

Salve,
se dovessi diventare promotore finanziario, aprendo partita iva,
e iscrivendomi all'albo, quanto dovrei pagare di contributi minimi
se non dovessi ricevere uno stipendio all'inizio, e quindi di tasca mia?
I contributi sono mesili, o trimestrali?
grazie per l'eventuale aiuto!
Giuliana

 I contributi sono mesili, o trimestrali?
Trimestrali con scadenza 16 febbraio, 16 maggio, 16 agosto, 16 novembre
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vai col liscio!!!!!

Provate a dare un'occhiata alla legge Biagi sulle collaborazioni occasionali
(fuori progetto) quelle dei 30 giorni e dei compensi non superiori a 5.000
euro (che sembra siano riferiti al collaboratore e non ai singoli rapporti)
e alle correzioni al decreto 269 (omnibus) all'art. 44 dove č prevista
l'iscrizione alla gestione separata per i lavoratori occasionali che
percepiscono piů di 5.000 euro!!!
Ho bevuto o hanno bevuto !!!!

 ha scritto nel messaggio news:pSaob.381542$R32.12...@news2.tin.it...

se guardi l'art. 4 della legge delega č molto piů chiaro che nell'attuazione che i 5000 euro vanno riferiti al singolo rapporto
(come i 30 giorni).
vero A.Z. ?!? ;-)
OP

(come i 30 giorni).
Come peraltro č giusto che sia; se levoro per 8 committenti e per ciascuno ho
compensi per 4000 euro la mia alternativa non sarebbe il lavoro dipendente ma la
partita IVA.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iva con società inglese

buongiorno a tutti,
sono stato contattato da una società inglese per una collaborazione di
pochi mesi con partita iva, il responsabile mi spiegava che non mi
verseranno l'iva. chi mi spiega meglio questo discorso? in particolare
vorrei sapere se nel caso la società inglese fosse il mio unico
cliente non potrei scaricare iva su miei acquisti.
grazie a tutti
Michele

 Michele
penso significhi tu debba fare fattura iva esente art.8
esattamente come si fa anche per san marino, vaticano, ecc.

penso significhi tu debba fare fattura iva esente art.8
Se sono servizi non c'entra l'art.8, ma devi guardare l'art.7 sulla
territorialità dell'imposta, che dipende (oltre che dai soggetti
committente e prestatore) anche dal tipo di servizio ed eventualmente
dall'utilizzo.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Se sono servizi non c'entra l'art.8, ma devi guardare
prima dovrebbe vedere di postare su news:it.economia.fisco
vero nobiluomo ? :-)
OP

ok scusate, sono stato troppo generico ma pensavo fosse una situazione
molto comune perchè mi è già capitata altre volte anche se non si è
mai concretizzata, il tipo di prestazione è la solita da 'informatico'
l'azienda inglese è la solita del tipo k2partnering o redcommerce etc.
ogni volta mi dicono che essendo inglesi non mi verserebbero l'iva, ma
mi dicono che per me non cambierebbe niente: ok ci credo ma mi resta il
dubbio che perda i vantaggi di poter scaricare i miei acquisti, le due
cose sono legate o l'una è indipendente dall'altra?
A proposito gli articoli che citate a cosa appartengono? dove posso
trovare il codice completo?
grazie a tutti

 dall'utilizzo.
ah per questo fate voi, non sono consulente del lavoro e non mi azzardo 
a mettere bocca in cose che non conosco :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito Inail: ma a voi funziona oggi?

Devo compilare online alcune DNA ma da stamattina non si apre la pagina 
"Grandi Utenti", ho provato 3 browser diversi e tutti stanno lì fermi 
per decine e decine di minuti.
Ma a voi funziona?
Grazie
Marco

SiRiO ha scritto:

Anzi a dire la verità, non arrivo nemmeno a Grandi Utenti, si ferma 
direttamente già aprendo "Punto Cliente"
(non va oltre il 38% di caricamento)

 (non va oltre il 38% di caricamento)
Sistema intasato: classico problema del lunedì e/o venerdì e/o ultimo o primo giorno del mese...
Se ti stanchi di insistere, prova dalle 13 alle 14... o stasera dopo le 19...
Ciao
Paolo
-- 

SiRiO ha scritto:

Perfettamente.
Ciao, Luigi

LuigiS ha scritto:

Caspita, ho appena chiamato il numero verde, dicono che oggi ci sono 
problemi, ora leggo che a te funziona perfettamente, boh. :-)

 Se ti stanchi di insistere, prova dalle 13 alle 14... o stasera dopo le 19...
Mi hanno consigliato di tornare al vecchio fax 800657657, alla domanda: 
scusi ma non era stato disabilitato?
risposta: no, stanno solo cercando di ricorrere di meno al fax ma 
funziona ancora!
ma allora sfottono!?

 funziona ancora!
Spero che sia la stessa tecnica che l'AdE utilizzerà per l'F24 on line.. :-))
Paolo
PS: ore 12.40: il Punto Cliente ancora non funziona..
-- 

-- Paolo -- wrote:
Sulla maschera di acesso al Punto Cliente campeggia l'avviso:
Avviso agli utenti 
A causa di problemi tecnici sul sistema informatico
dell'Istituto potrebbe verificarsi l'indisponibilità di
alcuni servizi durante l'intera giornata.
Le DNA, per oggi sarà meglio comunicarle al 803.164
Ciao
Paolo
-- 

ma allora sfottono!?
A me hanno risposto che č ancora attivo, perň ora non č piů gratuito
... come se invece fosse aggratis passare ore ad aspettare che il
server vada avanti ...
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio e co.co.co. di snc

Salve a tutti, ho da porVi il seguente quesito.
Sarebbe pensabile un contratto di 
co.co.co
. tra un socio minoritario di snc 
e la sua societa'?
Il socio, illimitatamente responsabile, e' anche amministratore per 
l'ordinaria amministrazione (ma non ha voce in capitolo per la 
straordinaria).
La maggioranza assoluta delle quote sociali e' detenuta dall'altro socio (in 
tutto sono due), al quale, oltre all'ordinaria amministrazione, compete in 
via esclusiva la straordinaria amministrazione.
Insomma, il socio minoritario, con cui si vorrebbe stipulare questa 
co.co.co
., pur in assenza ovviamente di subordinazione, avrebbe "sopra di 
lui" un organo gerarchicamente superiore, ovvero il socio di maggioranza.
Io direi che si puo' fare... Per quanto riguarda gli adempimenti: iscrizione 
e contribuzione alla gestione separata per la parte di reddito 
parasubordinato, quindi cedolino paga, no iscrizione a libro matricola 
(perche' e' gia' iscritto come socio), no apertura Inail (perche' paga gia' 
come socio lavorante), no comunicazione al CPI...
Vs. pareri?
Grazie a tutti, ciao.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Io direi che si puo' fare...
E' un normale compenso amministratore, indipendentemente dai poteri. Per il 
compenso e la sua quantificazione ricordati di adottare una delibera formale 

 formale
Grazie per il prezioso intervento!
Avevo dubbi perche' in tal modo si va ad attribuire al socio di snc un 
doppio compenso per le medesime funzioni: il primo derivante dalla sua quota 
di utili sociali (gia' tassato in capo a lui e imponibile Inps commercianti) 
e il secondo come 
co.co.co
. (tassato come parasubordinato e imponibile Inps 
gest.sep.)...
Le precisazioni riguardo i poteri in effetti erano irrilevanti... mi stavo 
confondendo con un eventuale inquadramento come dipendente...
Tornando al 
co.co.co
., concordi con i passaggi da fare, successivamente alla 
delibera?
No Inail (perche' paga gia' come socio), no matricola (perche' e' gia' 
iscritto come socio), si' Gestione Separata (almeno volendo seguire il 
parere dell'INPS, comunque palesemente contrario a quello della Cassazione: 
vedi sentenza Cass. Sez. Lavoro n. 20886/07 del 5 ottobre 2007).
Il fatto che si faccia una 
co.co.co
. solo per un socio e non per l'altro, 
nonostante abbiano funzioni analoghe, e' un problema? Direi di no...
Grazie per la disponibilita', ciao.
--
carloazeglio
praticante CdL 

 Grazie per la disponibilita', ciao.
Prego, anche se, essendo fuori per una breve vacanza, debbo andare tutto a 
memoria e quindi rischio di essere un po' generico. 

 tutto a memoria e quindi rischio di essere un po' generico.
Allora ti ringrazio doppiamente, visto che sei in vacanza.
Ma non ti fermi mai! :-)
Ciao e buon relax/ buon rientro...
--
carloazeglio
praticante CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info per neo-lavoratore (minimi tabellari)

Ciao a tutti,
sono un neo-assunto, contratto metalmeccanico, deltutto inesperto in
materia di diritto del lavoro.
Avrei questa semplice domanda per il ng: il minimo tabellare del ccnl
e' lordo o netto? insomma... non ho capito molto bene come va
inteso....
Grazie per l'attenzione,
Marco.

 ha scritto:

--
Grazie Stefania M. rè possibile rispondere 
all'email pubblica
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 lordo dei contributi previdenziali (8.89 a carico del dipendente)
9,19% se l'Azienda ha piu' di 15 dip.
saluti
Ezio

Ciao,
prima di tutto grazie per la risposta.
Avrei un'altra domanda: come faccio a sapere se la mia paga oraria lorda 
e' adeguata?
In effetti e' il solo parametro "ufficiale" che posso leggere dalla busta 
paga.
Mi stavo chiedendo..... quante ore lavorative ha un mese? Esiste una 
specie di valore "contrattuale"?
Mille grazie per l'interessamento,
Marco.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inizio libera professione: la strada migliore ?

vorrei iniziare l'attivita' di geometra libero professionista: quali sono
gli adempimenti di natura fiscale ? ci sono delle agevolazioni per iniziare?
attendo consigli...grazie mille...

 ha scritto nel messaggio
news:0XNi8.52399$_u5.1...@news1.tin.it...

Puoi fare le tue domande su it.economia.fisco.
L'ideale comunque è rivolgerti ad un professionista abilitato della
tua città che ti saprà consigliare al meglio.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie per chiusura aziendale tranne per chi fa il corso di formazione presso terzi

Assunta in data 26 luglio CCNL Commercio e Terziario IV livello tempo
indeterminato, vengo assegnata insieme agli altri colleghi neoassunti
in un corso di formazione aziendale - tra l'altro abbastanza stupido
-, svolto presso altra società specializzata nell'erogazione di corsi
di formazione. Il corso durerà quasi tutto agosto. L'azienda chiude
dal 6 al 22 agosto dando ferie collettive ai dipendenti, ma a noi
viene detto di dover continuare a frequentare il corso dato che la
ditta formatrice rimane aperta ed attiva. Ma è possibile secondo voi?
non dovremmo anche noi andare in ferie per chiusura dell'azienda?
grazie..

non dovremmo anche noi andare in ferie per chiusura dell'azienda?
26 luglio *di che anno*?
se e' 2007 ... mi sembra assolutamente normale non andare in ferie e 
proseguire il corso di formazione appena cominciato.
oltretutto, sempre se si trattasse del 2007, non sarebbero maturati giorni 
di ferie sufficienti e l'azienda a che titolo dovrebbe retribuire il periodo 
di mancato lavoro?
Amelia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Primi risultati?

 Il soffitto di un uomo e' il pavimento di un altro uomo.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quando dicono..."posto di categoria C1"..."quanto" vuol dire ??

Salve, ho cercato altri post su google ma non ho trovato una risposta
a questa domanda... quando si vede nella gazzetta ufficiale "posto di
categoria C1" o C2, D ecc... cosa si intende ?? esiste una tabella
aggiornata(che ho cercato ma non trovato su google) che indica tutte
le cifre in euro ?? Ho cercato anche sul sito 
ccnl.it
 (dato che
dovrebbero corrispondere a questi tipi di contratti) ma niente...avete
idee?? Grazie

 categoria C1" o C2, D ecc... cosa si intende ??
Si intende il livello di inquadramento in un determinato CCNL, che dalla tua 
domanda, non è dato sapere.
Quando hai verificato che contratto è applicato, puoi cercarlo su 
www.cnel.it
A.Z. 

 tua domanda, non è dato sapere.
Su alcuni concorsi c'e' scritto "vigente CCNL"...su altri invece non c'e' 
scritto nulla, in questo caso?
Grazie

 tua domanda, non è dato sapere.
Scusami...ma per caso intendi..."direttore amministrativo" o "direttore 
tecnico" ecc...??? 


Nel contratto degli enti pubblici economici i dipendenti sono inquadrati con
queste sigle.
Nel sito 
www.cnl.it
  puoi trovare l'intero contratto.
Henry

 Nel sito 
www.cnl.it
  puoi trovare l'intero contratto.
Ehm ... fai pubblicità agli yachts, Henry?
www.cnel.it
 


perdincibacco, mi hai scoperto. Se ne vuoi uno ti faccio lo sconto :-)
Henry

 perdincibacco, mi hai scoperto. Se ne vuoi uno ti faccio lo sconto :-)
Peccato,  ce n'ho già uno bello grosso e non saprei dove metterlo. Però ti tengo presente
:-) 

> Nel sito 
www.cnl.it
  puoi trovare l'intero contratto.
Chiedo venia :) ma non riesco a trovarlo...mi potresti dare la URL precisa 
(se lo trovi)?
Grazie 


Il link era errato, ed è stato pure rilevato.
L'URL corretto era: 
www.cnel.it
In ogni caso puoi vedere qui, se è quello che cerchi:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=S&c=S411
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proprio a fagiolo

Sono titolare di un'azinda e qualche mese fa ho incominciato ad avere
problemi con i sindacati per colpa di un'oramai ex dipendente.
Posso chiederVi consiglio su come comportarmi?
Sicuramente sarņ un assiduo lettore di questo news.
Ciao a tutti

...


del problema avuto. ok? Ciao.
I dettagli sono semlici
Ho assunto un ragazzo come apprendista 12 mesi fa, ed abbimo avuto rapporto
di lavoro di 10 mesi del tutto normale con molta amicizia.
E' stato trattato come un figlio, e come molti ragazzi č di quelli
intelligenti ma poco laboriosi, per questo ci siamo ritrovati davanti al mio
consulente di lavoro per decidere come interrompere il rapporto, decidendo
con il suo pieno consenso a scrivere le dimissioni (sempre in amicizia).
Il fattaccio č che questa decisione l'ho presa la sera e la mattina
l'abbiamo realizzata.
Dopo avergli pagato tutto il suo avere ultima busta, tfr, ecc. sempre con il
proposito di continuare a vederci, mi vedo recapitare una vertenza sindacale
dove di richiedono straordinari e ricalcolo delle buste come operaio per una
bella sommetta.
Non gli č andato giů di essersi dimesso senza un minimo di preavviso!!
Nota bene che egli non ha mai fatto straordinari ne mansioni da operaio, ma
avendo dato mandato ai sindacati questi si sono fregati le mani.
Approfondito il discorso su queste controversie ho appreso che non ne potrň
uscire indenne.
Devo per forza dargli qualcosa o spendere d'avvocato e poi anche di
sanzioni?
Come imprenditore mi sento proprio impotente e qui la legge non č affatto
imparziale.
Ciao
luciano

avendo dato mandato ai sindacati questi si sono fregati le mani.
Se sei sicuro, non dovresti temere. Chi fa la vertenza dovrà provare
al Magistrato gli straordinari e le mansioni. Tu dovrai ribattere alle
... accuse. Certo dovrai pagare l'avvocato.. anche se vinci. Se è una
questione di principio vai avanti. Altrimenti fino a 3/4 milioni ti
conviene chiudere
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

...


Silvio Guerrini CDL BG
Sono contento di quello che dici
però il gioco non è di qualche sindacato ma (per quel che mi risulta) di
tutti i sindacati, che hanno interesse alla loro provvigione e non alla
realtà dei fatti.
E poi cosi facendo non stimolano certo l'assunzione.
Io che ci stò passando per la prima volta mi guarderò bene in futuro dal
riassumere un'altro apprendista o operaio.
E ne avrei anche bisogno.
Ma lavorare per pagar tasse e vertenze non mi va proprio più!!!!!!!!
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione contratto

La trasformazione di un contratto da tempo pieno a tempo parziale va
comunicata al centro per l'impiego? Prima delle modifiche ricordo che era
sufficiente solo la vidimazione del contratto alla DPL.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 comunicata al centro per l'impiego?
si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe benefit e noleggio a lungo termine

Mi e' stata assegnata un'auto aziendale.
L'azienda paga un canone di noleggio annuo di 10000 euro.
A me vengono trattenuti 2000 euro di fringe benefit.
La societa' ha stabilito un limite di spesa di 9000 euro.
Il mio dubbio e': i 2000 euro che mi vengono trattenuti, che
significato hanno? Contribuiscono al canone di noleggio?
E' corretto il ragionamento:
2000 li metto io
9000 li mette l'azienda
quindi il noleggio di 10000 e' ampiamente coperto
oppure e' corretto:
2000 io li verso con un significato che non mi e' chiaro
9000 li mette l'azienda
quindi per coprire il noleggio di 10000 io ne devo mettere altri 1000
Grazie
Saluti
  Giovanni

 quindi il noleggio di 10000 e' ampiamente coperto
Da quello che scrivi non mi pare si tratti di fringe benefit ma
semplicemente di rimborso:  l'azienda paga 10.000,  si deduce quanto
consentito dalla normativa fiscale e ti chiede il rimborso di  2.000 -
mediante trattenuta in busta paga - quale importo forfetario per l'utilizzo
di una autovettura aziendale all'infuori dell'orario di  lavoro (detto
rimborso per l'azienda è ricavo o rettifica del costo di noleggio)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Punto 59 del cud/2010

Nel caso il punto 59 del cud2010 fosse valorizzato con un importo, lo stesso 
andrebbe indicato nel modello unico nel rigo rp12 (assicurazioni sulla vita, 
infortuni, invalidit� & autosuff.)???
Ciao e grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:4bf3f935$0$19000$4faf...@reader5.news.tin.it...

s�..
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratore o dipendente?

recentemente (ottobre), ho firmato un contratto di collaborazione coordinata
e continuativa con un'associazione per compiere insegnamenti d'informatica.
mi chiedevo: e' da considerarsi lavoro dipendente secondo la nuova
normativa?
dovro' fare 730 o unico?
se e' lavoro dipendente, sono un dipendente a tutti gli effetti
dell'associazione con cui collaboro?
devo continuare a timbrare il libretto di lavoro?
loro mi versano i contributi (13%sul 95 %della retribuzione)ma non mi hanno
chiesto di dargli a  loro il mio libretto!!
rispondete,
grazie infinite in anticipo...
Roberto.

è assimilato al lavoro dipendente, ma non ne hai tutti i relativi vantaggi
(o svantaggi - a seconda).
I 
Co.co.co
. non sono dipendenti in senso stretto e mantengono una certa
libertà lavorativa: niente orari fissi, niente dipendenza oggettiva, ecc.
Per il timbro dipende sempre dagli accordi: in linea di massima serve ad
indicare all'azienda le ore di lavoro giornaliere: ciò non toglie che ci
possono essere altri modi per definire questa questione.
Non è necessario il tuo libretto di lavoro: non sei dipendente a tutti gli
effetti. perciò non serve.
Per quanto riguarda la gestione fiscale, ecco la procedura:
1)     Iscrivere i collaboratori nei libri paga e matricola;
2)     Operare le ritenute in base agli scaglioni IRPEF sulla parte
imponibile dei compensi per ciascun periodo di pagamento;
3)     Considerare le detrazioni spettanti, ivi incluse quelle per carichi
di famiglia, come per i lavoratori dipendenti;
4)     Rilasciare un prospetto paga, simile al cedolino paga dei lavoratori
dipendenti, in forma libera contenente gli oneri fiscali e contributivi;
5)     Effettuare il conguaglio di fine anno sia per l'IRPEF che per le
Addizionali;
6)     Rilasciare entro il mese di febbraio il modello CUD, contenente il
riepilogo delle somme corrisposte e delle ritenute effettuate.
I redditi corrisposti e le ritenute effettuate andranno dichiarate
annualmente nel mod. 770 (attuale quadro A del modello).
Spero di esserti stato d'aiuto..
Ciao
Pino

 chiesto di dargli a  loro il mio libretto!!
La risposta implicitamente te l'ho già data prima. Comunque il libretto di
lavoro non è più un documento in uso e quindi nessuna azienda, anche se ti
assumesse con contratto di lavoro dipendente, potrebbe chiederti il libretto
di lavoro, né tu sei tenuto a timbrarlo.
Silla Cellino
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:9rhjir$icq$1...@news.ngi.it...


ma per la parte INPS? devono o meno versare il 13%? Io ho un cococo da due
anni e la mia azienda mi versa regolarmente i contributi. Ultimamente ne ho
sottoscritto anche un altro x un corso serale, ma credo con non me li
versino. E' obbligatorio o meno? Grazie.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:9rp3j2$95q$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 wrote in message
XCeE7.23525$7A4.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanatoria

sapete darmi qualche informazione sulla prossima sanatoria relativa lla
contribuzione delle colf??


Attualmente non si sa ancora come sarà articolata.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costi fissi per un azienda

Gentilissimi,
un informazione, le ore di straordinario dei lavoratori in un azienda hanno 
un impatto sui cosìddetti "costi fissi"??
Mentre le ore che sono frutto di una contrattazione di secondo livello, ad 
esmpio un aliquota su di un determinato turno di lavoro, ha un impatto 
sempre sui costi fissi??
Se possibile, mi date una delucidazione su questi costi fissi per le 
aziende?
Grazie 

Se per costi fissi intendi i costi calcolati sulle tabelle retributive
contrattuali, non vi rientrano quelli da te citati, in quanto sono
legati alle fluttuazioni e alla organizzazione dell'attività
produttiva. Per quanto riguarda l'indennità sui turni, se il
lavoratore è  un turnista continuativo allora diventa un costo fisso.
Dovresti però chiarire meglio il concetto, ovvero lo scopo della tua
domanda: i costi sono sempre costi, indipendentemente dalla natura
fissa o continuativa; ovviamente cambiano certi criteri di calcolo.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:1643717d-0f94-4e2a...@r66g2000hsg.googlegroups.com...


 Allora...
emmm... faccio un po' di fatica a comprendere il concetto :-)
Probabilmente la tua azienda considera l'indennità sui turni un costo
fisso, magari per ragioni produttive avete molti turnisti 24 h, o
comunque turni continui tutto l'anno, mentre lo straordinario, per la
sua natura occasionale, pesa meno sui costi, non essendo "fisso".
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: livelli contratti apprendistato

Salve, vorrei sapere in base a cosa il datore di lavoro sceglie il livello
del contratto di apprendistato da farti.
Ad esempio, io ho conseguito una laurea di 1° livello e dopo un periodo di
stage il mio datore  di lavoro mi ha proposto un contratto di apprendistato
di 3° livello.
E' giusto?

Il livello è determinato dalle mansioni e dall'autonomia ma ...
cosè una laurea di 1°  livello??

 cosè una laurea di 1°  livello??
Laurea triennale, secondo il nuovo ordinamento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO

E' vero che se io licenzio Pinco Pallino a febbraio 2005 non posso assumere
più nessun altro dipendente fino al febbraio 2006 se non il Pinco Pallino
stesso ??
Lamù

 Lamů
beh , puoi sempre adottare
soluzioni tipo 
co.co.co
 - 
co.co.Pro
 -  co.co.dč - ki.ki.richiii
e Pinco Palla nn puň dire alucn chč
(oppure partaim , part aim , part ime .. non sň come si scrive)
Gruße von Yenkee_dudu

 stesso ??
solo per le stesse masioni e qualifiche ( e per sei mesi non per un anno)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: <no subject>





Salve, sono Gianluca, potreste fornirmi l'elenco delle 
nuove nomine a "revisore dei conti" della provincia di 


 


Lecce
a partire dal mese di ottobre 
1999 sino al marzo 2000? Qualora non fosse possibile ciò, mi potreste 



 


indicare
su quale numero della G.U. 
sono state pubblicate tali nomine?


 


 


 


Colgo l'occasione per porVi i miei più cordiali 
saluti


 


 


            
                
                
                
                
                
                
                
        G.Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova in caso di proroga di contratto a tempo determinato....

Salve,
In caso di proroga di contratto a t. det. di 12 mesi di altri 6 mesi, poich� 
il primo periodo di prova del primo contratto � stato superato , nel periodo 
dei 6 mesi di proroga (che praticamente � un altro contr. a tempo 
determinato a 6 mesi) si ricade di nuovo nel periodo di prova?
Se � cosi' , avendo un contratto metalmeccanico di 5� livello, nei primi 3 
mesi dei 6 mesi del periodo di proroga uno si pu� dimettere senza preavviso 
da un giorno all'altro.....giusto o no?
Come funziona in questo caso il periodo di prova ?
Grazie
Luca
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 4671 (20091208) __________
Il messaggio � stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it

La proroga di 6 mesi del primo contratto non ne costituisce uno nuovo,
pertanto il periodo di prova è già stato assolto con il primo
contratto di 12 mesi.

 Come funziona in questo caso il periodo di prova ?
La prova nel TD non "gira" esattamente come nel TI. Infatti occorre
valutare la durata del TD e relazionarlo alla prova. Il concetto è che
non è proprio consentito tenere un dipendente in situazione di perenne
precarietà (se la mia prova dura 6 mesi e il TD è di 6 mesi non posso
fare tutto il rapporto in prova...). La Cassazione consente la
rimodulazione nel senso di miglior favore del dipendente (o,
addirittura, nel non prevederla direttamente)...
In ogni caso, anche in situazioni di rinnovo, a parità di mansioni,
eviterei proprio di prevedere nuovamente una prova...
Saluti
AM

La proroga di 6 mesi del primo contratto non ne costituisce uno nuovo,
pertanto il periodo di prova � gi� stato assolto con il primo
contratto di 12 mesi.
Ma ai fini della mobilit� sospesa , per tutto il periodo della proroga (6 
mesi) rimarrebbe sempre sospesa la mobilit� ?
E se nell'arco dei 6 mesi mi dovessi dimettere perch� ho trovato un altro 
lavoro magari a tempo indet., la  nuova azienda potrebbe sempre usufruire 
delle agevolazioni previste dalla mobilit�?
Grazie
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 4680 (20091211) __________


 delle agevolazioni previste dalla mobilità?
Anche se ti consiglio di chiedere conferma al centro per l'impiego ove
risulti iscritto, mi risulta che se dai le dimissioni da un contratto
a tempo determinato per essere assunto a tempo indeterminato da
un'altra azienda, quest'ultima può usufruire dei benefici contributivi
(ovviamente tu perdi a quel punto l'iscrizione alle liste di mobilità)
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info prestito d'onore

Come da oggetto mi servirebbero informazioni sul prestito d'onore per
avviare un'attività in Campania. Dato che sono stato contattato dalla
società che gestisce i fondi (Sviluppo Italia) a breve dovrei presentare la
mia idea imprenditoriale in una scheda da compilare via web.
Dato che molti punti non sono chiari e sul sito della società non c'è nulla
in merito,c'è qualcuno che può darmi una mano ?
Se questo non è il news adatto per queste questioni, mi scuso in anticipo
Grazie, Pino

Pinuzz ha scritto:

Ciao :-)
La lettera di S.I. è arrivata anche a me e sto iniziando
a compilarla... ed è vero è poco chiara in diversi punti.
La cosa migliore è rivolgersi ad un commercialista che ne
ha già fatte.
35 Giorni (anzi meno) sono pochi per realizzare un
"Business Plan" decente, specie se non si è del campo...
e secondo me S.I. ci gioca su questo per iniziare a
smaltire le domande da esaminare...
Probabilmente però molte informazioni e chiarimenti
si potrebbero (dovrebbero?) chiedere direttamente
ai consulenti di S.I., telefonando al numero indicato
nella lettera... Anzi se non l'hai già fatto, telefona
subito per sapere quando è il "seminario" dove spiegheranno
diverse cose.
A Sassari è stato fissato per il 23 settembre...
Purtroppo non esiste un News Group, un forum e che io
sappia, nemmeno una Mailing List, dove si possono scambiare
informazioni tra i "diretti interessati", e spero che
questo news group non ci caccino perchè siamo un pò OT :-))
-- 
DAniele PinnA  (leva oops. per rispondere) * ICQ "chiedilo"
Sito Web: Il docfA in Pillole: 
www.dApinnA.com
--
DinAmo - BAnco di SArdegnA: bentornAta in serie A :-)))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visite specialistiche e permessi

Una dipendente che lavora a Roma deve recarsi a Bologna per fare un esame 
medico molto particolare che fanno solo in quel centro medico.
Il tempo di assenza dal lavoro ( viaggio e permanenza in ambulatorio ) come 
deve essere conteggiato ?
Lei mi parla di equipararlo a malattia mentre a me risulta un'assenza 
giustificata ma non retribuita.
CCNL Aziende grafiche ed editoriali - impiegato
Accetto pareri 

 Accetto pareri
bontà Sua

 bontà Sua
Ma questo non era un ng per scambiarsi pareri ?
L'inutile e gratuita satira mi sembra fuori luogo 

 diritto all'indennità di maternità ?)
E' quindi evidente la tua propensione allo scherzo ed alla burla. Perchè 
prendersela per una battutina innocente ?
cordialità
mt

 incinta
E' chiaramente un mio errore formale presentare i quesiti in prima persona;
ti assicuro che sono tutte situazioni che all'interno dello studio hanno 
causato perplessità.
In effetti sono un burlone, ma non quando lavoro.
Cordilamente

 In effetti sono un burlone, ma non quando lavoro.
ok, allora adesso puoi dirci chi sei veramente......

 ha scritto nel messaggio 
news:ead16h$9qd$1...@area.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr contratto commercio

Buongiorno a tutti,
ecco la mia situazione:
sono stata assunta presso un'azienda con contratto commercio terzo livello a
tempo indeterminato.
Purtroppo per improduttivitŕ dell'azienda sono stata licenziata con data
31/07.
Cosě mi ha detto il mio principale, perchč la lettera di licenziamento non
l'ho ancora ricevuta.
Vorrei avere qualche delucidazione in merito:
- il fatto che la lettera di preavviso non mi sia ancora arrivata pregiudica
qualcosa (il limite sarebbe di 30 giorni)?
- ho 17 giorni di ferie non godute. che fine fanno?
- Dopo il 31/07 cosa succede dal punto di vista giuridico ed economico? cosa
devo aspettarmi come tfr dall'azienda? dovrň ancora lavorare per un certo
periodo di tempo?
ringrazio anticipatamente chi mi potrŕ aiutare.
grazie :)
marina


Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interruzione periodo di preavviso

Ciao a tutti, una domanda per chi non e' in vacanza.....
Se una persona da le dimissioni da un impiego a tempo indeterminato e
nella lettera di dimissioni specifica che rimarra' per tutto il
periodo di preavviso, ma successivamente non puo' rispettarlo, cosa
puo' succede?
grazie



 puo' succede?
Succede che se non chiede l'esonero parziale dal lavorare il preavviso, gli sarà trattenuto il periodo non lavorato dall'ultimo stipendio.
Ciao
Paolo

Succede che se non chiede l'esonero parziale dal lavorare il preavviso, gli sarà trattenuto il periodo non lavorato dall'ultimo stipendio.
..esonero parziale che non è detto venga concesso, beninteso.
Ciao
Paolo


Quindi non c'e' possibilita' di altri provvedimenti oltre al
trattenere il parziale mancato preavviso?
Per fare il mio caso: ho un preavviso di 3 mesi, dopo 2 mesi devo
lasciare il lavoro. E' sufficente dare una "seconda lettera di
dimissioni" in cui si dichiara l'impossibilita' a terminare il
preavviso e l'azienda trattiene il mese di differenza. Giusto?
Non si incorre in altri provvedimenti piu' gravi?
grazie

Non si incorre in altri provvedimenti piu' gravi?
No. Ma per esser certo di fare tutto per bene mi farei assistere da un sindacato o da un Consulente del Lavoro
Ciao
Paolo


Spero di trovare qualcuno ad Agosto!!!!
Grazie
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattamento fine rapporto - aiuto -

Trattamento fine rapporto. Siccome il coefficiente di rivalutazione
Mensile arriva sempre verso il 20 del mese successivo e la nostra
Societą paga entro il 10 č corretto agire in questo modo ? :
dimissioni dipendente 25/03/01
busta paga mese di marzo: retribuzione + ratei ferie e tredicesima
                          pagamento 10/04
busta paga mese di aprile: solo trattamento fine rapporto
                           pagamento 10/05
grazie per la cortese  attenzione, pregando chi puo' rispondere di
farlo su: 
nar...@inwind.it
 oppure 
ro...@libero.it

 farlo su: 
nar...@inwind.it
 oppure 
ro...@libero.it
Rispondo qui perchè altri potrebbero essere interessati ed i colleghi
potrebbero smentire o integrare:
secondo me il concetto è lo stesso, potrebbe liquidare il TFR in marzo
applicando il coefficiente di febbraio, invece di liquidarlo in aprile con
il coefficiente di marzo.
In questo modo avrebbe anche il vantaggio di applicare un coefficiente
inferiore. (ne verrebbe fuori però un risparmio irrisorio)
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 ha scritto nel messaggio
news:9ak4aj$5ipsa$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 Danilo
Il coefficiente da applicare è quello previsto al momento della
corresponsione del TFR e non al momento della cessazione del rapporto di
lavoro, quindi se viene corrisposto il 10/05 si applicherà il coefficiente
di aprile.
Se venisse invece liquidato il 10/04 si applicherebbe quello di marzo.
Se al momento della corresponsione non è disponibile il coefficiente di
rivalutazione del mese stesso, si applica l'ultimo uscito.
Inoltre nessuna norma prevede un termine per la liquidazione del TFR, quindi
tutto è permesso (salvo liquidarlo in termini troppo lunghi che andrebbero a
ledere troppo il diritto del lavoratore, ma per questo dovremmo esaminare
anche un po' di giurisprudenza).
In pratica nel caso da te esposto (ti do del tu come si usa sui NG e su
internet in genere), è possibile liquidare il TFR sia al 10/04, sia il
10/05, ma con coefficienti diversi.
Rimango a disposizione.


Io mi sono sempre comportata in questo modo.
Dipendente cessato dopo la metà di febbraio (pagato il 10 marzo)
elaboro il cedolino di febbraio con tutte le competenze compresi i
ratei e non erogo il TFR
Elaboro un cedolino di marzo del dipendente cessato con il solo TFR e
rivaluto con il coefficiente (15-2 / 14-3) che è uscito il 17 marzo.
Dipendente cessato entro la metà di febbraio (pagato il 10 marzo)
elaboro il cedolino di febbraio con tutte le competenze compreso il
TFR e rivaluto con il coefficiente (15-1 / 14-2) che è uscito in
febbraio.
A mio parere non è corretto non utilizzare il coefficiente relativo al
periodo di cessazione, trovo corretto invece spostare la erogazione
del TFR al mese successivo per attendere il coefficiente giusto.
E' vero che un dipendente non farà mai una vertenza per una differenza
minima di TFR, però sono più tranquilla così.
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

 wrote in message
9ak4aj$5ipsa$1...@ID-53301.news.dfncis.de...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODELLO PER ASSUNZIONI AGEVOLATE legge 191/2009

Ciao a tutti!
Non riesco a trovare il modello per comunicare all' INPS l' assunzione di un
dipendente destinatario del trattamento ordinario di disoccupazione ex Legge
191/2009 art. 134 e 151.
... chi mi aiuta?
Grazie!!!

Mi risulta che il decreto interministeriale sia passato al visto della
corte dei conti il 23 settembre scorso. Da allora, ammesso che sia
stato pubblicato sulla G.U., l'Inps non ha ancora diffuso alcuna
circolare operativa.
Correggetemi se sbaglio.


... non ti sbagli ... ma quando lo farà ???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione non versata

Salve.
Ho trovato tra le carte il modulo "DICHIARAZIONE DELLE RETRIBUZIONI (escluse
le retribuzioni degli apprendisti e quelle convenzionate del nucleo
artigiano), non compilato. Nella parte alta a sinistra riporta l'anno 2001.
Questo significa che il consulente non ha preparato l'autoliquidazione? In
caso affermativo, cioe' se per uno o piu' anni non vengono pagati i premi,
come risolvere la situazione? Cosa comporta il non pagamento dei premi?
Saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:Tgb1a.150481$0v.42...@news1.tin.it...

Devi verificare se il premio è stato pagato (in F24).
Il fatto di trovare un modulo non compilato non vuol dire nulla.
I consulenti che utilizzano l'invio attraverso supporti magnetici, non
compilano la dichiarazione delle retribuzioni che arriva all'azienda
dall'INAIL.
Prima di pensare a come risolvere la situazione verifica se hai pagato.
Magari parlandone anche al consulente.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto per lavoro week-end

Salve, gestisco un pub che propone musica dal vivo ogni fine settimana e
avrei necessità di poter scaricare il costo delle ragazze che servono ai
tavoli. Secondo voi quale può essere il contratto migliore considerato che
le ragazze sono piuttosto giovani (20 anni) e che lavorano solo i fine
settimana e i festivi ?
Grazie.
Tuc-son

 ha scritto nel messaggio 
news:cjj7ih$j3u$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Secondo me il tuo problema è trovare un professionista abilitato della tua 
città che ti dia tutte le informazioni del caso e ti segua le pratiche 
necessarie.
Attualmente stai facendo lavorare delle persone in NERO... è non è una bella 
cosa.
Il problema non è "scaricare il costo"... ma se mai evitare che un'ispezione 
ti trovi qualcuno in nero e ti faccia delle multe molto, molto, salate.
Le ragazze in questione non potranno essere assunte come apprendiste in 
quanto lavorano solo i fine settimana.
Potrai assumerle come dipendenti.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Primo versamento Inps dopo apertura partita iva

Ciao,
ho aperto ad Aprile 2008 una partita iva per svolgere attività in
ambito informatico. Ho chiuso l'anno con un fatturato di circa 30000
euro. Oggi sono stato dal commercialista il quale mi ha detto che devo
pagare circa 10.800 euro tutti all'Inps. Possibile una cifra simile?
Grazie
Saluti

 ha scritto nel messaggio news:0d352d24-d9ac-4f78...@a7g2000yqk.googlegroups.com...

Presumibilmente sì: se sei iscritto alla gestione separata come suppongo ed è il primo anno di attività, oltre al saldo del 2008 (aliquota del 24,72%) devi versare gli acconti per il 2009 (40% del saldo, se non ricordo male)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come si diventa consulenti del lavoro?

Esistono delle regole precise prima di diventare consulente del lavoro, però
non so dove andarle a leggere. Chi mi può aiutare?Bisogna avere un minimo
d'età? Che esame bisogna fare? Quanti anni di pratica bisogna avere?

 ha scritto nel messaggio
news:iV3F5.10277$Z95.3...@news.infostrada.it...

1) maggiore età.
2) titolo di studio scuola media superiore
3) due anni di pratica presso un consulente del lavoro, dottore
commercialista, ragioniere commercialista o avvocato
4) superamento esame di stato
Il riferimento è la legge 12 del gennaio 1979 e maggiori informazioni puoi
chiedere presso l'Ordine dei consulenti del lavoro della Tua Provincia. In
rete 
www.consulentidellavoro.it
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Terzo elemento differente.....

Per il CCNL Commercio gli elementi contrattuali comprendono anche il
Terzo Elemento di norma è a pari a € 2,07
ma vorrei chiedere è così anche per la provincia di Firenze?
perchè ho trovato sia 7,23 sottoforma di assegno provinciale
possibile?
saluti.

Confermo, per Firenze è 7,23 .
Benves

 Benves
Grazie moltissime!
Saluti.


Scrivo ancora una cosa è questo importo è diversificato per livelli
del CCNL?
a me pare di no ma ho trovato cifre distinte così!
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 1 % IVS 2004 ?

E' già noto il livello di reddito al quale si applica l'addizionale dell' 1
% IVS ?
grazie !


Si l'ho letto su Guida al Lavoro, ma al momento non ce l'ho sottomano.
Strasera vedo di controllare
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bu3h08$104$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incertezze su dispensa militare...

Scusate l'argomento già ampliamente trattato ma mi rimangono da sapere due
cose fondamentali per il mio caso.
Frequentando un corso di quelli sostenuti dalla UE posso esercitare il
diritto per il prossimo anno di rinvio militare, le mie domande sono le
seguenti:
Posso fare un'eventuale domanda di dispensa durante il periodo di rimando
(durante l'anno 2003 quindi) nonostante abbia rimandato il servizio
militare? L'eventuale richiesta di dispensa annullerebbe in modo istantaneo,
se rifiutata, il rinvio militare? In base a quale criterio, nel caso fossi
in linea con i requisiti della legge, possono rifiutare la dispensa
militare? Per quanto tempo devo rimanere assundo nella ditta (una srl) per
la quale richiedo di non fare il militare, dopo che mi hanno dispensato? In
zona Emilia Romagna è meglio al momento attuale fare richiesta di dispensa
come militare (di terra) oppure come obiettore di coscienza?
Ringrazio veramente tutti quelli che in questo periodo critico mi daranno
una grossa mano rispondendomi!!!

 daranno una grossa mano rispondendomi!!!
Tutte le info che cerchi le trovi su
www.serviziocivile.it

 
www.serviziocivile.it
Ci avevo già guardato ma queste cose specifiche non le avevo trovate,
comunque grazie!

 Ci avevo già guardato ma queste cose specifiche non le avevo trovate,
Molte cone sono nella sezione "come fare per".
Altre le trovi nei documenti ufficiali, altre ancora nel forum (frequentato
da molta gente esperta).