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Titolo: Help!! :((( Dimissioni per giusta causa da CFL (dovro' darle entro domani)

Help! Sono disperato!
Ho bisogno di aiuto! :((
Io attualmente lavoro come sistemista informatico con un CFL, il
contratto e' nel commercio (009, quinto livello) e ho appena ricevuto
una raccomandata con la quale un ente pubblico mi assume (ero in
graduatoria in seguito a un vecchio concorso a cui ho partecipato).
Questo tra l'altro sarebbe il mio lavoro ideale e probabile punto di
arrivo della mia carriera lavorativa, ma c'e' un grosso scoglio
davanti alla mia strada.
Il mio problema e' ora dare le dimissioni e sono certo che il mio
datore di lavoro attuale cerchera' lo scontro frontale: ultimamente
sono diventato 'indispensabile' perche' unico in grado di prendere
alcune particolari certificazioni informatiche.
Il datore di lavoro probabilmente mi chiedera' i danni (che temo
possano essere ingenti) anche perche' dovrei abbandonare due corsi che
sto tenendo per conto del suddetto.
 
Ora, premesso che faro' il possibile per evitare lo scontro, potrei
provare la strada della giusta causa. Il mio CFL e' di 24 mesi,
sicuramente tipo A e durante questi 24 mesi non ho avuto assolutamente
le 80 ore di formazione teorica a carico del datore di lavoro.
Ho fatto si un corso di formazione, ma il datore di lavoro mi ha posto
come paletto il pagamento del suddetto (che ho dovuto amaramente
accettare perche' non avevo alternative).
Considerando che posso anche provare che il datore di lavoro mi ha
fatto svolgere il corso solo per poco piu' di meta delle ore (lo
provano le firme sul registro dell'ente formatore), perche' mi ha
dirottato verso altri impegni "urgenti", secondo il vostro parere
potrei tenermi pronta una lettera di dimissioni per giusta causa da
consegnare se proprio non riuscissi a concludere in modo amichevole?
In base al poco che ho capito la giusta causa mi metterebbe anche al
riparo da richieste di danni. Dico bene?
Vi ringrazio!!
Scusatemi se ho usato una mail farlocca.. purtroppo devo cercare di
non farmi riconoscere almeno fino a quando non avro' posto una pietra
sopra a tutta la vicenda :(
bye,
Marco

fatto svolgere il corso solo per poco piu' di meta delle ore (lo
aggiungo un'altra cosa: nell'azienda e' prassi 'dover fare' tante ore
di straordinario ovviamente non pagato. Nel mio caso posso provare e
documentare ad esempio che il mio orario settimanale per tre giorni
conta un'ora in piu' al giorno. perche' nel pomeriggio invece di 4 ore
regolare ne facevo 5 tenendo un corso.
Il mese scorso ho contato non meno di 24 ore di lavoro in piu' non
pagato.
Anche questa potrebbe essere una giusta causa?

 riparo da richieste di danni. Dico bene?
non ho mai fatto il CFL, ma giuro che la "giusta causa" in merito alle 
dimissioni non l'avevo mai sentita dire :-)
C'e', casomai, un periodo di preavviso: da quando dai le dimissioni 
garantisci la tua presenza per la durata del periodo. Serve a consentire 
all'azienda di farti fare il cosiddetto passaggio di consegne.
Il periodo di preavviso e' obbligatorio, ma puo' essere derogato in seguito 
ad accordo tra le parti: se preferite salutarvi dall'oggi al domani, basta 
che scriverlo e il gioco e' fatto.
Se uno non si trova d'accordo, puo' anche andarsene senza rispettare il 
periodo di preavviso, pagando una penale che di solito e' una trattenuta 
sulla liquidazione pari al tuo stipendio per i giorni di preavviso che non 
rispetti.
Nessuno puo' chiederti i danni se te ne vai prima della durata del tuo 
contratto, altrimenti chi ha un contratto a tempo indeterminato non potrebbe 
mai cambiare lavoro ;-)
Nel tuo specifico caso, tra l'altro, non credo esista nemmeno il periodo di 
preavviso per il lavoratore (per l'azienda si'). Ma ti consiglio di 
controllare. Basta chiedere all'ufficio del personale.
Ultimo consiglio: non ti spaventare per le dimissioni. Si puo' divorziare da 
una moglie avendo anche figli a carico, figurati se non si potesse cambiare 
lavoro.
fitw. 

 garantisci la tua presenza per la durata del periodo.
C'è nei contratti a tempo indeterminato. Il CFL è considerato a tempo
determinato, per cui l'unico modo, a parte il reciproco accordo tra le
parti, per recedere è appunto la presenza di una giusta causa.
Ciao
Christian
-- 
Now you wouldn't believe me if I told you, but I could run like the wind
blows. From that day on, if I was ever going somewhere, I was running! 

 Anche questa potrebbe essere una giusta causa?
altrochè. Poi nel caso di CFL o apprendistato la possibilità di richiedere i 
danni da parte del datore di lavoro è puramente teorica. Sono più i rischi 
(reali) che i vantaggi (ipotetici) 

 dimissioni non l'avevo mai sentita dire :-)
esiste, esiste 


La cosa mi interessa alquanto.... potresti postare qualsiasi riferimento
legislativo in merito...
Anche giurisprudenza se esiste!
Grazie
DR

 Anche giurisprudenza se esiste!
 art 2119 c.c.
Cass. 17 dicembre 1997 n. 12768
Saluti

 [..........]
premesso che non sono un consulente del lavoro, ti rispondo x la mia
esperienza (avendo avuto un CFL a 24 mesi, anche se metalmeccanico): il mio
contratto prevedeva solo il periodo di preavviso per le dimissioni, e , solo
in caso di mancato rispetto del periodo di preavviso, una trattenuta di una
certa somma da parte del datore di lavoro. La formazione deve erogarla il
datore di lavoro a sue spese (ma ho capito male o ti ha fatto pagare il
corso?????) e durante l'orario di lavoro (non ti può obbligare a far
straordinari !!).
Informati, ma personalmente non credo che tu abbia altro obbligo che il
preavviso.
Per la cronaca un mio collega si è dimesso mentre stava facendo un
costosissimo corso di formazione per un costosissimo sw comprato
dall'azienda...ma assolutamente non gli hanno potuto fare niente, a prate
parlar male di lui a destra e a manca!

 ha scritto nel messaggio
news:viand.188669$b5.93...@news3.tin.it...
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