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Titolo: Falso preavviso di licenziamento

Ho cercato su Internet qualche documento che parli del
contratto di formazione lavoro.
A meno di mie sviste, non ho trovato nessun riferimento
al periodo di preavviso che un dipendente in contratto di
formazione lavoro dovrebbe dare al suo datore di lavoro
prima di licenziarsi (contratto metalmeccanico, quarto livello).
Se i fatti stanno cosi` mi verrebbe da pensare che tale
periodo sia di zero giorni.
Molti colleghi pero` mi parlano di un periodo di un mese
(da far partire o al primo o al 15 del mese).
Alcune persone, che avevano l'interesse che io fossi libero
piu` che in fretta, mi hanno parlato di un periodo di zero giorni.
Qualcuno, che e` ASSOLUTAMENTE sicuro di cio` che dice,
mi potrebbe illuminare?
Nel caso il preavviso fosse di 30 giorni (spero non lavorativi),
cosa perderei ad andarmene con zero giorni di preavviso?
Mi sembra di capire che perderei l'ultima mesilita gia` lavorata.
Sbaglio?
Come si consegnano le dimissioni?
E` sufficiente farlo a mano e far firmare una doppia copia, oppure
e` necessario mandare una raccomandata con ricevuta di
ritorno?
Ciao e grazie.
Bernardo.

 wrote in message
7tacf7$52ve$1...@stargate1.inet.it...

premesso che non sono ASSOLUTAMENTE :-) sicuro di quello che dico, il
periodo di preavviso è diverso tra impiegati ed operai. Vediamo gli
impiegati.Il CCNL metalmeccanica industria all'articolo 19 dice che il
rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna
delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti a seconda
dell'anzianità e della categoria professionale cui appartiene il lavoratore.
Dunque parla di tempo indeterminato. Il contratto di formazione e lavoro è
un contratto a tempo determinato. Quindi preavviso zero salvo il fatto del
risarcimento danno che il datore di lavoro (con onere della prova a suo
carico) potrebbe richiederTi per non aver rispettato il termine.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 Parere strettamente personale e non vincolante
Sono d'accordo anch'io. Nel contratto a tempo determinato non c'č preavviso.
Infatti da un contratto a tempo determinato si puň recedere solo per giusta
causa. Se il lavoratore non si dimette per giusta causa, il datore di lavoro puň
chiedergli il risarcimento del danno. E' molto difficile, perň, che il datore di
lavoro inizi un contenzioso per ottenere il risarcimento del danno, pertanto per
prassi (non so se lecita o meno), so che qualche datore di lavoro chiede al
dipendente di svolgere un perido di preavviso.
Per la formalitŕ delle dimissioni: o fai firmare, per ricevuta, dal datore di
lavoro una copia della tua lettera di dimissioni o invii la lettera per
raccomandata a.r.
Saluti
Antonella


Il contratto di formazione e lavoro appartiene alla tipologia più ampia dei
contratti a termine.
Per tali contratti il recesso ante tempus è legittimo solo se sotenuto da
una giusta causa (e ciò vale sia per il licenziamento che per le
dimissioni). Poiché il recesso per giusta causa deriva da un'inadempienza
contrattuale talmente grave da non consentire la prosecuzione neppure
temporanea del rapporto di lavoro, tale recesso non contempla il preavviso.
Fatta questa premessa, occorre chiedersi che cosa avviene in assenza di un
titolo legittimo per la risoluzione ante tempus di un CFL. In particolare
che cosa può fare un lavoratore che intenda recedere dal rapporto. Può
tentare di ottenere una risoluzione consensuale del rapporto, che è sempre
possibile, contrattando circa i termini del recesso.
Qualora non ottenesse successo in tal modo dovrà rassegnarsi a subire una
richiesta di risarcimento da parte del datore di lavoro. La stessa può
essere soddisfatta giudizialmente o stragiudizialmente. I parametri di
riferimento di tale risarcimento più utilizzati sono due: il maggior costo
sostenuto dal datore di lavoro per formare il sostituto del dimissionario;
l'indennità sostitutiva del preavviso.
In tale ultimo caso, la stessa sarà determinata, ai sensi del CCNL
applicato, avendo rigurado del livello di inquadramento del lavoratore e
della sua anzianità aziendale.
In sintesi: non esiste l'istituto del preavviso in relazione al CFL;
tuttavia lo stesso può essere utilizzato nel caso della risoluzione
consensuale del contratto, ovvero quale parametro cui commisurare
un'indennità risarcitoria per violazione del termine apposto al contratto.