mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MATERNITA' QUANDO?

una mia collega in dolce attesa voleva delucidazioni sulla maternità...
sul nostro contratto figura obbligatorio andare in maternità due mesi prima
del parto e tre dopo il parto...
ma se lei condizioni di salute permettendo, potrebbe lavorare anche fino ad
un mese prima del presunto parto ? e prolungare da 3 a quattro i mesi dopo
il parto mantenendo il 100% della retribuzione?
mi sembrava fosse cambiato qualcosa nella disciplina della maternità.....
grazie a tutti quelli che mi risponderanno.
saluti e buon lavoro a tutti!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 una mia collega in dolce attesa voleva delucidazioni sulla maternità...
Il decreto Legislativo 151 del 26 marzo 2001 (Testo Unico della maternità e
paternità) prevede all'articolo 20 la possibilità di posticipare il congedo
obbligatorio  fino ad un mese precedente la data del parto, posticipando
quindi il congedo a 4 mesi dopo il parto, ferma restando la fruizione
complessiva di 5 mesi di astensione obbligatoria.
La lavoratrice deve produrre al datore di lavoro apposita documentazione
medica, che attesti che tale posticipo della fruzione dell'astensione
obbligatoria non costituisce rischio per la salute della madre e del
nascituro.
A.Z.

 A.Z.
occhio che non basta il certificato di uno specialista, ma di uno
specialista convenzionato con il SSN.
Kritz

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta L.388/2000 ed istanza telematica

Come noto adesso sembra che dobbiamo, PRIMA DELL'ASSUNZIONE di un soggetto
portatore del credito d'imposta ex art.7 legge 388/2000, inviare apposita
istanza in via telematica al centro di servizio di Pescara, utilizzando "in
quanto compatibili, le modalità previste dall'art.8 commi da 1-bis a
1-quinques, della L.23.12.2000, n.388, come modificato dall'art.10 del
menzionato D.L. 8 luglio 2002, n.138."
Ciò significa che bisogna utilizzare il pacchetto software predisposto da
SOGEI e denominato CREDITO 388, scaricabile dal sito
http://www.agenziaentrate.it/software/2002/index.htm
.
Io il suddetto software l'ho scaricato ed installato però mi sembra
utilizzabile solo per l'ammissione al credito d'imposta per gli investimenti
nelle aree svantaggiate ed in agricoltura.
Chi sa come bisogna fare a mandare codesta istanza tenuto conto che dal 1°
ottobre 2002 devo assumere un soggetto che sarebbe portatore di credito
d'imposta e devo farlo prima di assumerlo ?
Grazie per l'aiuto. Franco
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Grazie per l'aiuto. Franco
Ah! Forse ho capito perchè mi è stata data la busta paga senza aver firmato
ancora il contratto! Sono una disoccupata di lunga durata e non ho ancora
compiuto 32 anni. Quindi io sarei una portatrice di credito d'imposta....
portatrice sana spero! ;-)))
Yvette
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: s.o.s. art.7 dlgs 286/98 extracomunitari

ho ricevuto un verbale di contestazione per violazione amm.tiva art.7
dlgs 286/98 perchč ho comunicato al comune l'assunzione di un
extracomunitario avvenuta di venerdě il lunedě successivo!!?? e quindi
oltre le 48 ore.
Mi pare che tale "reato" sia stato depenalizzato ma non riesco a trovare
gli estremi per fare ricorso al Prefetto.
Potete aiutarmi?  Grazie. 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Potete aiutarmi?  Grazie.
Forse non ho capito la domanda, ma il fatto stesso che sia stata
comminata una sanzione amministrativa, significa proprio che il reato
è depenalizzato.
Il ricorso quindi a che serve?
Hermione


Comunque il decreto Legislativo 13 luglio 1994 n. 480 ha depenalizzato
fra l'altro alcune violazioni del T.U. delle leggi di pubblica
sicurezza approvato con Regio decreto 18 giugno 1931, n. 773 che
restano soggette alla sanzione amministrativa del pagamento di una
somma da lire trecentomila e lire due milioni.
Lo stesso decreto ha abrogato pure l'articolo 665 del codice penale.
In ogni caso ribadisco, se è stata comminata una sanzione
amministrativa, significa che la sanzione non è di natura penale.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo aziendale di un dipendente

Salve,
ho un semplice quesito da porre. In una societa s.r.l. nel campo delle ICT
quanto costa all'azienda un dipendente che prende in busta baga un lordo di
50 mln l'anno? Quali sono i costi che l'azienda ha (senza considerare i
costi strutturali, postazione di lavoro e via dicendo) ?
Qualcuno mi ha detto che sono circa il 30% in piu' di quello che finisce in
busta paga, ma da quello che ho potuto vedere sul sito dell'INPS, mi sembra
molto di piu'.
Lo chiedo perche' attualmente sono consulente e voglio sapere quanto le
ditte risparmiano prendendo consulenti invece che dipendenti.
grazie

> Qualcuno mi ha detto che sono circa il 30
di più, di più.

 wrote in message
news:9t3edk$fob$1...@menelao.polito.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9t6c1n$4vl$1...@news.ngi.it...


> credo siano cifre moolto indivative, ma rendono cmq l'idea...
Confermerei, calcolando quelle del dipendente sul netto e quelle del
collaboratore sul lordo
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto - contratto part-time

buongiorno a tutti, non so se questo e' il gruppo giusto, ma non so a chi
rivolgermi.
Lavoro in un call center come operatore (inquadramento 3° livello del
contratto collettivo nazionale per le telecomunicazioni).
Frequentando un corso di Dottorato di ricerca (finanziato con borsa di
studio) ho chiesto all'azienda (circa un anno fa) di avere un turno fisso
(in particolare dalle 19 alle 23), presentando la dovuta certificazione. La
richiesta mi e' stata accettata, tuttavia venerdi sera mi e' stato
comunicato che da lunedi prossimo non usufruiro' piu' di queste agevolazioni
e gia' dalla prossima settimana avro' delle turnazioni differenti per ogni
settimana. Tutto cio' mi e' stato comunicato dall'azienda senza alcun
preavviso.
A chi posso rivolgermi per far valere il mio diritto? ma il contratto
part-time non dovrebbe prevedere delle agevolazioni per chi svolge un'altra
attivita'.
Spiego meglio la mia situazione. Assunto il 19/02/01 con contratto full time
a 40 ore settimanali a tempo indeterminato. 01/07/01 vinco il concorso di
dottorato con decorrenza da subito (cioe' il 01/07/01 mi sono presentato
all'universita' per cominciare il dottorato). Il 01/08/01 chiedo all'azienda
il blocco dei turni che mi viene regolarmente concesso.
A questo punto sarei costretto a dare le dimissioni senza neanche il mese di
preavviso, il che significa anche perdere l'utima mensilita'. Ma e' normale
che un' azienda mi comunichi un cambio dei turni senza preavviso? Devo
rivolgermi all'ispettorato per il lavoro o ad un altro organo? oppure devo
fare causa all'azienda? e che possibilita' avrei di vincere?
Scusate per il post lungo, ma al momento sono molto confuso e non so come
comportarmi.
Ringrazio chiunque possa darmi consigli.
Per rispondere in privato togliere NOSPAM dall'indirizzo
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

scusate ho dimenticato l'indirizzo: 
pietro.ar...@inwind.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione di reversibiltà

si possono chiedere gli arretrati della pensione di reversibilità?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:35c217ac-c0c1-4f29...@r36g2000vbn.googlegroups.com...
si possono chiedere gli arretrati della pensione di reversibilit�?
Grazie.
si, fino a dieci anni, mi pare ... 

 si, fino a dieci anni, mi pare ...
Sono cinque.
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora pi� saggio impara
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

"primula rossa" <primula....@infinito.it.invalid> ha scritto nel 
messaggio news:h3h7kj$t5g$1...@nnrp-beta.newsland.it...

Cara Primula, sei proprio sicura?
Forse non hai letto bene il tuo ... saggio cinese!  ;-)
A me pare - e ripeto "pare" - che il diritto di richiedere prestazioni 
pensionistiche possa essere esercitato in qualsiasi momento e, quindi, non 
sia soggetto ad alcun tipo di prescrizione.
La pensione ai superstiti decorre dal primo giorno del mese successivo a 
quello del decesso dell'assicurato o del pensionato "dante causa", in 
qualsiasi momento venga presentata la domanda. La pensione decorre dal mese 
successivo alla nascita, per la quota di contitolarit� spettante ai figli 
nati postumi.
A me pare anche che qui il problema riguardi il pagamento delle somme 
arretrate. Tali somme possono essere riconosciute, e riscosse, con 
decorrenza fino ad un massimo di dieci anni.
In particolare, nel caso in cui l'avente diritto alla pensione ai superstiti 
presenta la domanda dopo molti anni, opera la prescrizione decennale, detta 
ordinaria, che riguarda solo le rate di pensione che non sono state mai 
liquidate. Invece - ma non mi pare sia la situazione di Free, che parla di 
"chiedere" gli arretrati - nel caso in cui le rate di pensione siano state 
poste regolarmente in pagamento, ma non vengono riscosse dal beneficiario, 
la prescrizione � da considerarsi quinquennale.
Saluti a te, Primula ...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. professionisti

Buongiorno a tutti,
vi vorrei chiedere una delucidazione in merito alle collaborazioni
coordinate e continuative per il seguente caso:
- un dottore commercialista, che esercita regolarmente la sua attivitą,
instaura un rapporto di formazione per un'istituto scolastico, precisamente
insegna materia di economia aziendale.
Secondo voi, visto che questa attivitą formativa, a mio avviso, non rientra
nella sfera dello svolgimento della professione principale del
commercialista, č possibile l'instaurazione del contratto di 
co.co.co
. (con
relativa iscrizione alle gestione separata Inps 10%)?
Grazie mille per le vostre risposte e CIAO

 ha scritto nel messaggio
news:dIxx7.20411$g42.3...@news.infostrada.it...

Direi proprio di si.
Antonia Zuelli

Certo che quei contributi obbligatori, versati all'INPS per il 10% sono
propri persi!!!!!
:-(
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista di Treviso
E-mail: 
studiov...@iol.it
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

 ha scritto nel messaggio
news:dIxx7.20411$g42.3...@news.infostrada.it...



Ma questa è un'altra storia :-)
Antonia Zuelli

 Si, in linea teorica, ma cercherei un'altra strada.
Secondo me non ci sono molte alternative; la prestazione occasionale non è
sostenibile in questi casi!
Caro smarchio la vedo ardua!!!!
:-)
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Intendevo la strada opposta.
Farla rientrare nel reddito professionale assoggettato al 2% e a iva,
lavorando un po'
sulla descrizione in parcella e sul contratto. E combattendo come un dannato
in caso di controllo inps.
La saltuaria - occasionale la vedo molto dura anch'io. A meno di non far
fare
la ricevuta alla moglie ;-)
smarchio


 la ricevuta alla moglie ;-)
Direi comunque 
co.co.co
., poichè anche se il soggetto non è commercialista è
difficile sostenere l'occasionalità, a meno che la ricevuta non riporti
qualcosa di diverso.
Comunque l'idea non è male.
:-)
Ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione Occasionale

Esiste ancora ?
ciao

 ciao
Certo.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedi parentali

Gradirei una risposta al seguente quesito:
Sono un lavaoratore dipendente (settore credito/assicurazioni) ed ho un
figlio di 6 anni che percepisce il trattamento di "indennità di frequenza"
(invalido civile ai sensi  dell'art. 1 legge 289/1990).
Nella situazione descritta è applicabile la normativa sui permessi
retribuiti ex art. 42 Dlgs 151/2001 (testo unico sulla maternità e sulla
paternità) ?
Grazie per le risposte.

 ha scritto nel messaggio 
news:_Asjd.21283$Ni.7...@twister1.libero.it...

I permessi ai genitori che hanno figli portatori di handicap, vengono 
concessi se la condizione di handicap è riconosciuta da apposite commissioni 
stabilite dalla legge 15 ottobre 1990 n. 295 che puoi trovare qui: 
http://www.handylex.org/stato/l151090.shtml
In ogni caso, il dipendente deve essere autorizzato dall'INPS a fruire di 
tali permessi, puoi rivolgerti all'INPS della tua zona e ti sapranno dare 
tutte le informazioni del caso.
Qui puoi trovare altre informazioni sulle normative per i portatori di 
handicap.
http://www.handylex.org/stato/l080300.shtml
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: progetti per ex-cococo

Devo creare un progetto per persone che espletano un servizio vario:
dall'accompagnamento, alla compagnia, alla lettura, all'aiuto nel fare la spesa
o presso uffici, gli utenti sono non vedenti, sino a dicembre i prestatori
dell'opera erano considerati collaboratori coordinati e continuativi, alcuni di
questi ha un lavoro gli altri sono pensionati.
Ma non so proprio come creare un progetto ad hoc, sapreste darmi dei
suggerimenti.
Vi ringrazio 
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup

 Devo creare un progetto per persone che espletano un servizio vario:
Già questo è un problema.
Come puoi immaginare anche tu, è praticamente impossibile senza avere i
riferimenti dell'attività aziendale, di come viene svolto il lavoro ecc.
ecc. darti un minimo consiglio, figuriamoci scriverti un "progetto"
inattaccabile ...
Non è meglio se ti rivolgi ad un professionista della tua città che, con
tutta la documentazione e le notizie necessarie può darti una mano?
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contatto a Progetto - Obbligo invio a INPS

Ciao a tutti,
una domanda: è obbligatorio l'invio di una copia del contratto a 
progetto all'INPS? Se si, in base a quale norma?
Grazie a tutti,
Marco

 progetto all'INPS? Se si, in base a quale norma?
A me non lo hanno mai chiesto. Non so, però, citarti circolari o simili.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 all'INPS? Se si, in base a quale norma?
E' il modulo di iscrizione che riporta in fondo come "Avvertenza" di 
allegare il contratto di collaborazione al momento della iscrizione alla 
gestione separata.
La possibilità però di iscrizione on-line attraverso il sito INPS ha, di 
fatto, abolito questo obbligo.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:el62hb$a94$1...@tdi.cu.mi.it...



... ma il quoting sul newsgroup sarebbe invece obbligatorio :-)
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso di dimissioni, mutua e C.I.G.

Lavoro presso un'azienda metalmeccanica come impiegato di VI livello.
So che il periodo di preavviso è di 2 mesi.
Ora siamo entrati in Cassa Integrazione Guadagni: qualora dovessi presentare
eventualmente le mie dimissioni in questo periodo sono comunque tenuto a
dare i due mesi di preavviso?
Un eventuale periodo di mutua a seguito di un'operazione chirurgica durante
questo periodo sospende la C.I.G.
Il periodo di mutua succitato allungherebbe il preavviso di dimissioni?
Grazie a tutti per le risposte.
Lorenzo


Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 
http://www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale

mi è stato detto dal commercialista dell'azienda per cui lavoro che da
gennaio 2001 non mi sarà più possibile lavorare con loro con la semplice
ricevuta per prestazione occasionale, in quanto non è più possibile
presentare più di un certo numero di ricevute (pari credo di aver capito a
tre), altrimenti il lavoro non è più occasionale. mi è stato suggerito
quindi di aprire una partita iva. qualcuno mi sa illuminare sull'argomento?
e magari dirmi dove posso trovare (in rete) notizie dettagliate su eventuali
leggi.
grazie già da ora

 wrote in message
i9nq6.48391$Xj7.4...@news.infostrada.it...


 wrote in message
98d0mg$1ed0c$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza ingiustificata

Ciao raga...nel caso di assenza ingiustificata deve essere indicata qualcosa 
sul cedolino paga?? Grazie.... 

 sul cedolino paga?? Grazie....
Nel senso?
Per esempio hai aderito ad uno sciopero?
No, l'azienda ti trattiene la giornata di lavoro: sulla busta paga
vedrai una voce in negativo (soldi trattenuti anziche' dati) e credo un
qualcosa che indichi che ti sono stati trattenuti per assenza, ma non
c'e' differenza se ti sei assentato per sciopero o per altri motivi
(per esempio hai preso un giorno di permesso avendo gia' consumati
tutti i permessi: l'azienda potrebbe conteggiartelo in negativo, hai -1
giorno di permesso ma tutti i soldi, o decidere di trattenertelo dalla
busta paga: hai 0 giorni di permesso ma meno soldi

 qualcosa che indichi che ti sono stati trattenuti per assenza
Se è un cedolino con foglio presenze, quanto meno nel giorno che s'è
assentato avrà un giustificativo del tipo "AI", ovvero "assenza
ingiustificata".
Sennò, bisogna controllare quante sono le ore di lavoro ordinario
riportate.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo settimane inps

Salve,ho un contratto a tempo determinato dal 1/2/2010 al 29/3/2010.Il
29 Marzo è lunedì,quindi volevo sapere se ,ai fini del calcolo delle
settimane inps ,quell'unico giorno della settimana viene conteggiato
come una settimana intera, e quindi le settimane inps di marzo
sareberro 5 e non 4.
Grazie


Lunedì 29 marzo conta per una settimana retribuita.


Quindi le settimane inps di marzo sarebbero 5?
grazie

 Quindi le settimane inps di marzo sarebbero 5?
si , le settimane inps si contano da domenica al sabato
ciao


Quindi Febbraio sono 4 settimane inps?
Se mi facessero una proroga del contratto fino al 2 Aprile,in quel
caso le settimane inps di Marzo sarebbere sempre 5?
Grazie mille

 ha scritto nel messaggio 
news:f31ebcac-89c3-4ffc...@3g2000yqn.googlegroups.com...
Salve,ho un contratto a tempo determinato dal 1/2/2010 al 29/3/2010.Il
29 Marzo � luned�,quindi volevo sapere se ,ai fini del calcolo delle


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione Occasionale esiste ancora?

Salve, 
dopo il comunicato del Ministro del Lavoro dell'8/1/04 mi sembra sia
cambiato qualcosa per questo tipo di prestazione prof.le...
Io potrei trovarmi ad erogare nel 2004 una prestazione occasionale ad
una impresa individuale che si avvarra' della mia collaborazione.
Chi mi puo' indicare se questo rapporto di lavoro è ancora possibile e/o
riferimenti precisi sul web?
Grazie sin d'ora,
KM
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:34ba3545f3eea50bcf1...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ind kilometriche a coll

le indennita kilometriche pagate ad un collaboratore a progetto, secondo le
tariffe aci, le pagate fuori busta, o le inserite nella busta (anche se sono
esenti)???
č meglio inserirle?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 è meglio inserirle?
Ci sono diverse scuole di pensiero ;-) Fai come ti è più comodo
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costo contributi

Vorrei sapere quanto paga un datore di lavoro per i contributi versati  ad
un dipendente in regola da operaio 5 livello contratto del commercioper un
partime 50% di 20 ore settimanali.
E poi vorrei sapere quanto dovrebbe pagare nel caso questo contratto lo
trasformasse a tempo pieno di 40 ore settimanali  da lun al ven.
grazie saluti


Applicando le percentuali con cuaf ridotta i contributi c/ditta per un V
livello commercio tempo pieno ammontano a circa 310/315 euro mensili.
Per il part-time 50% saranno la metà.
saluti
Paolo L.

 > un dipendente in regola da operaio 5 livello contratto del commercioper
un
Dimenticavo, i contributi a carico dipendente sono all'incirca 98/100 euro
mensili
saltui
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: azienda che paga in nero

Salve a tutti,
ho terminato da poco una collaborazione coordinata non continuativa con una 
piccola azienda.
Guardando bene la lettera che mi hanno dato, relativa ai compensi che mi 
hanno elargito l'anno scorso (scusate, non ricordo qual è il nome tecnico), mi 
sono accorto che hanno dichiarato soltanto la metà delle mensilità che mi 
hanno realmente corrisposto. In pratica, mi hanno pagato in nero metà degli 
stipendi.
Vorrei sapere a cosa possono andare in contro se li denuncio.
Grazie mille,
Dany.

prima di ssere precipitoso mi assicurerei se una parte dei tuoi compensi
fanno parte di rimborsi spese e/o diarie: in questo caso non debbono essere
indicati nella certificazione annuale.
"Dany" <y...@somehost.somedomain> ha scritto nel messaggio
news:buo9ta$8tr$1...@sun250.unimi.it...



No, non ho diritto a nessun rimborso spese, diaria o cose simili.
Hanno fatto lo stesso con un mio collega: ha lavorato 6 mesi (percependo 6 
stipendi) e nella "certificazione dei compensi assoggetati a ritenuta 
d'acconto" ne hanno dichiarati solo 3.
E' un'azienda poco seria (per usare un eufemismo) visto che lascia a casa le 
persone da un giorno con l'altro, e sistematicamente non paga l'ultimo mese 
lavorato. Per questo sto cercando di capire in che modo posso rivalermi. Ogni 
consiglio è bene accetto.
Dany.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: privacy e paghe

Il caso uno studio elabora i dati fiscali cedolini e redditi per le varie
aziende
Per la Privacy il rapporto con le aziende č di responsabile Outsorcing?
Sicuramente non puo' essere un incaricato tassativamente escluso nel caso di
due soggetti non individuali,
Se siete in una situazione analoga come Vi siete Tutelati e Comportati?
mk
I

ti scrivo la mia opinione, per quel che può valere, sperando che anche altri
facciano lo stesso perchè l'argomento m'interessa.
Dunque... da quel che ho letto, molti ritengono che lo studio esterno debba
essere indicato come responsabile esterno di tutte le ditte clienti e che
quest'ultimi, anche nel caso in cui non abbiano nemmeno un pc in azienda,
debbano redigere il dps (quasi come se lo studio del consulente fosse
l'ufficio della loro azienda): personalmente mi sembra una cavolata.
Trovo invece più giusto impostarla così:
1) l'azienda cliente nomina il suo responsabile (interno, esterno, ma non
necessariamente il consulente del lavoro);
2) l'azienda cliente, nell'informativa ai propri dipendenti, precisa che i
loro dati saranno comunicati allo studio esterno per l'elaborazione delle
buste paga ecc ecc (questa è secondo me la parte più importante)
3) se l'azienda cliente conserva dati sensibili su pc...redige il dps...se
no niente
4) il consulente redige il proprio dps
5) il consulente consegna ai singoli dipendenti dei propri clienti
l'informativa sulla privacy
6) se proprio si vuole "esagerare", il consulente si fa dichiarare in forma
scritta dall'azienda cliente di aver informato i propri dipendenti che i
loro dati sarebbero stati trasmessi allo studio esterno.
Personalmente trovo che una simile impostazione abbia più senso: un solo dps
(quello del consulente) e due informative al dipendente (quella della ditta
e quella del consulente).
Però in diversi articoli ho letto che il consulente andrebbe nominato
responsabile esterno e che, pertanto, anche l'artigiano analfabeta con 1
dipendente dovrebbe fare il dps a suo nome dichiarando di trattare i dati
con server, client, antivirus, firewall, software zucchetti,
teamsystem.......tutta roba che in realtà non ha nemmeno mai visto!!
attendo pareri!!

 ha scritto nel messaggio 
news:kv7Rd.37959$lB4.1...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:384283F...@individual.net...


 redatto il dps.
Più che una buona idea è previsto dalla regola 19.7
Ciao.
VB

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sospensione Credito d'imposta ex 388/2000

Il credito d'imposta per le assunzioni a tempo indeterminato (con altri
presupposti) è stato sospeso; ma da qunado?
Il credito utilizzato il 23/08/02 è da restituire?
Grazie.
Paolo Plebani
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie.
Non vi è a tutt'oggi una risposta chiara a questa domanda. Occorrerà
attendere la circolare già annunciata dell'Agenzia Entrate. Infatti,
leggendo accuratamente i due decreti del 1' agosto, a mio avviso sembrerebbe
che la decadenza dal beneficio riguardi esclusivamente i lavoratori assunti
dal 09/07/2002 mentre per quelli precedentemente assunti il credito dovrebbe
continuare a maturare regolarmente. D'altra parte -purtroppo- la logica
spinge a considerare che se i fondi sono finiti, sono finiti per tutti anche
se -ripeto- l'impianto legislativo è tale che la prima ipotesi sia la più
accreditata.
Saluti
Luciano

Concordo con Luciano, per i vecchi assunti il credito d'imposta dovrebbe
rimanere fruibile fino a scadenza (2003), ma anche a me la cosa fa pensare
che se i fondi sono esauriti sono esauriti, quindi non ci dovrebbero essere
"soldi" per nessuno.
Attendiamo una qualche rpecisazione.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prova bug Outlook Non leggere

Prova bug Outlook Non leggere

 7l3or2$kq0$1...@serv1.iunet.it...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: convocazione congiunta

salve, dopo quasi 9 anni di lavoro in nero, orario "part-time", mi
hanno proposto con lettera di convocazione congiunta, una somma di 5000
euro per riconoscimento pregresso,(differenze retributive, ferie,
permessi, straordinari, tfr).
In seguito si aprirà un rapporto di lavoro a progetto.
che ne pensate? dovrei accettare questa somma?
grazie

 che ne pensate? dovrei accettare questa somma?
Io li manderei tutti al gas 

 Io li manderei tutti al gas
Speravo in una risposta un pò più seria e utile, grazie.

 
Tutti noi invece speravamo tu fossi così arguto da arrivare a capire che 
Silla ti chiedeva di meglio precisare la tua domanda iniziale. Domanda che, 
per usare un eufemismo, era un po' vaga. Poiché a questo punto mi sembra 
evidente che ti mancano le basi per arrivare a capire le conseguenze delle 
scelte che ti chiedono di fare, l'unico consiglio che ti si può dare è 
"rivolgiti ad un professionista o, in subordine, al tuo sindacato di 
riferimento".

 Speravo in una risposta un pň piů seria e utile, grazie.
La risposta seria, che - come ha ben spiegato Lorenzo - poteva essere solo 
interlocutoria, l'hai avuta. Ora non la meriti piů. Oltretutto sarebbe 
inutile, non arriveresti a capirla.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Redditi da dichiarare

I redditi percepite di pensione INVCIV vanno dichiarati ai fini fiscali?
L'INPS nel valutare se il reddito percepito non supera il
max consentito per evere diritto alle due pensioni d'invalidità
tiene conto anche della pensione INVCIV oltre che alla pensione IO?
Grazie
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

 Grazie
Prego
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agenzie interinali

Buongiorno a tutti,
scusate se mi "intrometto" in questo NG, ma ho visto che per l'argomento 
lavoro, questo è il newsgroup più frequentato e più completo. La mia domanda 
è questa: le agenzie interinali hanno qualche utilità? Sono iscritto da 5 
anni ad Adecco e Ranstad ma nessuno mi ha mai richiamato, sebbene ci siano 
alcune offerte in linea con il mio curriculum. Quando telefono per queste 
offerte, però, mi viene detto che le offerte sono già state ritirate...
Mi scuso di nuovo  per il disturbo... 

 ha scritto nel 
messaggio news:451bf169$0$30242$4faf...@reader1.news.tin.it...

Non so quanto sia in topic...
ma comunque ti rispondo per quello che ne so io.
Io sono iscritta ad Adecco (fatto prima di essere assunta dove lavoro ora) e 
mi hanno chiamata una sola volta.
Ho alcuni conoscenti che si sono iscritti alle varie agenzie interninali, 
però so che ad ogni offerta per loro interessante si presentano subito (su 
consiglio di un paio di queste agenzie)
Così un paio di lavori ne han trovato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto telecomunicazioni

Ho ricevuto un'allettante offerta di lavoro.
Al momento ho un contratto di tipo telecomunicazioni 3° livello 13
mensilità e lavoro quì dal 1/1/2001,
quanto dovrei dare di preavviso?
Mi è stato offerto un contratto di tipo commercio con 14 mensilità per
un'importo di 20.000 ero lorde, quanto sarebbero al netto al mese?
Ho cercato con google, ma tra versioni vecchie e nuove dei contratti
ho le idee un pò confuse.
E' la prima volta che posto quì, spero di non essere ot.
Ringraziando anticipatamente, cordiali saluti.


nessuna risposta?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo determinato - Proroghe e rinnovi.

Ciao a tutti.
Scusate ma questa è una cosa che mi sta molto a cuore.
Sto cercando di capire a fondo la normativa dei contrati a tempo
determinato.
C'è differenza tra proroga e rinnovo?
In base all'idea che mi sono fatto un contratto stipulato a tempo
determinato può essere 'prorogato' per una volta soltanto, purchè la
somma dei due contratti non ecceda i 3 anni.
Mi viene però un sospetto: un'azienda può eludere questo limite
esplicito non 'prorogando' il precedente contratto, ma 'rinnovandolo'?
Ovvero, far passare una decina di giorni e proporre quello che è un
nuovo contratto a tutti gli effetti (e quindi non una proroga del
contratto precedente). Nuovamente a termine.
Insomma sto parlando di una proroga travestita da rinnovo.
Vi risulta?

 ha scritto nel messaggio
news:c09241ce.03082...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 e sostituto d'imposta cambio in corso d'anno

Un pubblico dip. nel 2007 dipendente di una p.a. (X), usufruisce di 
un'aspettativa non retribuita con conservazione del posto, e viene 
assunto a t.d. da un'altra p.a. (Y). Nel periodo di presentazione del 
730 si trova ad essere quindi dipendente di Y ma solo temporaneamente. 
Che sostituto d'imposta sarà interessato ed erogherà il credito irpef?
Grazie.
--
fdr

 Che sostituto d'imposta sarà interessato ed erogherà il credito irpef?
Trattandosi di rimborso ritengo che entrambi i sostituti d'imposta
possano provvedere. Però sarebbe meglio che la dichiarazione fosse
presentata al sostituto che nel mese relativo alle liquidazioni dei
mod. 730, erogasse anche una retribuzione.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità disoccupazione e posizione iva

Sto per essere licenziata dal mio attuale lavoro. Vorrei mettermi in 
proprio ed aprirmi una posizione Iva. Secondo voi per il diritto 
all'indennità di disocupazione ordinaria?
-- 
first.aid#
virgilio.it
(sostitisci # con @)

 ha scritto nel messaggio 
news:200603171...@mynewsgate.net...
 .Secondo voi per il diritto
  all'indennità di disocupazione ordinaria?
Non ti spetta.... se questo è ciò che vuoi sapere.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità anticipata: da quando?

Il caso è questo:
lavoratrice che ad agosto non aveva ancora comunicato (almeno 
ufficialmente e con certificato) lo stato di gravidanza al datore di 
lavoro e che il 20 per un malore si fa trasportare con ambulanza in 
ospedale (non dalla sede di lavoro). Prognosi di 3 giorni.
Il 1 settembre il ginecologo rilascia un certificato medico in cui si 
chiede l'astensione anticipata per rischi e complicazioni e lo stesso 
certificato viene inviato il 3 settembre a DPL, INPS e datore di lavoro.
Ora, la domanda è:
1) se non ha prestato lavoro nel periodo immediatamente successivo al 
malore, allo scadere dei 3 giorni, devo considerare tale assenza già 
astensione anticipata? Da quanto ho letto su Guida Pratica Paghe e 
Contributi Frizzera: "L'interdizione anticipata a seguito di 
complicazioni sanitarie decorre dalla data a partire dalla quale la 
lavoratrice non si è presentata sul luogo di lavoro, secondo quanto 
indicato sul certificato medico e fino al termine indicato nel 
certificato stesso o nel successivo provvedimento della DPL."
Il certificato medico però è stato emesso il 1 settembre, o posso 
accontentarmi di quanto riportato nel verbale di pronto soccorso dove è 
scritto: "Anamnesi: dolori addominali in gravidanza 5 mese"?
Grazie per le eventuali risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ha scritto nel messaggio 
news:4c88f714$0$31372$4faf...@reader1.news.tin.it...

io penso che non puoi accontentarti in quanto l'interdizione scatta dal 
giorno stabilito dal medico.
Per i giorni precedenti, devi mettere malattia. 


E' quello che pensavo ma quello che ho letto su Guida Pratica mi ha 
messo il dubbio.


Salve, sono del parere che per quanto riguarda i gg precedenti, la devi
considerare malattia.
Infatti come è noto,  l'interdizione scatta dal giorno indicato dal
medico.
Saluti domenico
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9925
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scoperto bonifico

Salve
vorrei un'informazione: devo fare un bonifico ma i soldi che ho sul conto
sono inferiori al bonifico stesso pertanto devo andare in rosso (non è la
pima volta).L'unica preoccupazione mia è che tale operazione mi viene
contata tipo un'assegno (ex. bonifico scoperto e pertanto passibile di
sanzioni amm. e penali) o solo con spese di scoperto normali.
Grazie ed arrivederci

 ha scritto nel messaggio
news:IiDA6.11917$r67.2...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Devo aprire la partita iva

Devo aprire la partita iva per diventare un libero professionista.
Il fatturato annuo dovrebbe essere una cifra vicina ai 15000?, ora vi chiedo
quale sarà indicativamente il mio guadagno al netto di tutte le tasse/spese
annuo impotizzando che non abbia nulla da scaricare?
Quali sono le tasse che dovrò pagare
Grazie


circa 7500 euro
Henry 

Rontoni Marilù ha scritto:

lascia perdere la partita iva per quel fatturato. Fatti fare un cocopro.
ciao

 ciao
Come se fosse la stessa cosa .........e quale sarebbe il progetto?
L'inquadramento di un lavoratore non dipende da quanto guadagnerà.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Fatti fare un cocopro.
Fatti fare un pypons

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza contributi Enpacl

Ma la proroga al 11 maggio vale per tutti o solo per i colleghi 
dell'Abruzzo?
Io non ho ricevuto il bollettino che di solito arrivava con congruo 
anticipo rispetto alla scadenza.
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 anticipo rispetto alla scadenza.
dal sito enpacl:
COMUNICATO
Si comunica che la scadenza relativa al pagamento della prima rata del 
contributo soggettivo per l'anno 2009 è temporaneamente sospesa.
Il Consiglio di Amministrazione dell'ENPACL, nel corso della riunione del 23 
aprile, fisserà al prossimo 11 maggio 2009 il nuovo termine di pagamento.

 pagamento.
E comunque il bollettino non è arrivato 


Si era proprio il comunicato che avevo letto ma pensavo fosse solo per i 
colleghi dell'Abruzzo.
Ciao



OK grazie per l'informazione. Da quando la posta la consegnano quelli di 
UniPosta non ricevo più tutto ciò che dovrei ricevere e comincio a 
preoccuparmi.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio di livello. Benefici?

Mi è stato proposto un passaggio di livello da IV a III (ccnl Commercio e 
Servizi) ben prima della naturale data in cui scatterebbe automaticamente.
Ho cercato di documentarmi al meglio in Rete ma ancora non mi sono del tutto 
chiari i benefici di questo passaggio.
Addirittura mi è stato prospettato che il netto in busta potrebbe rimanere 
invariato (se non addirittura scendere) nel passaggio di livello, ma al 
tempo stesso andrei a gudagnare sul TFR e sulla parte pensionistica.
Da contratto è chiaramente indicato che il superminimo è assorbibile da 
aumenti dovuti a passaggio di livello o altro. Lo stesso superminimo è 
attualmente fissato a 90 euro.
Nel passaggio al IV livello quale parte di questo superminimo verebbe 
"erosa"?
In che modo vado a guadagnarci sul TFR e sui contributi pensionistici?
Ci sono altri benefici/perdite in questo passaggio.
Grazie in anticipo a chi riesce a "illuminarmi".

 "erosa"?
La parte assorbibile. Se è tutto assorbibile, tutti i 90 verranno assorbiti
Visto che attualmente la differenza tra 3 e 4 sono 124.22 avresti comunque 
34.22 lordi di aumento

 34.22 lordi di aumento
Oltre alla differenza tra incremento retributivo e superminimo, non ci
sarebbero altri benefici (non solo economici) in questo passaggio?

 ha scritto nel messaggio 
news:1166172655.2...@t46g2000cwa.googlegroups.com...


Per la parte pensionistica e sul TFR attendi le risposte di più esperti, ma
il passaggio di livello non è una cosa che si guadagna per "anzianità di 
servizio" ma per le mansioni che si svolgono... 

 servizio" ma per le mansioni che si svolgono... 
Forse, tradotto in parole povere, vuole sapere anche
quanto sara' il minimo contrattuale in busta come 3'livello
commercio?


No, in parole povere la domanda è questa:
Oltre al beneficio economico della busta paga più alta e di tutto
quello che vi è collegato ( TFR più alto, contributi versati
maggiori), ci sono altri benefici come potrebbero essere ad esempio
più ferie?

 ha scritto nel messaggio 
news:1166263189.6...@j72g2000cwa.googlegroups.com...


no.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi colf

Ciao a tutti,
Sta mattina mi č capitato un cliente che ha una colf, mi ha chiesto di farle
una busta paga ogni mese.
Facile sappiamo che i collaboratori domestici non pagano irpef solo i
contributi.
I contributi da quanto mi risulta si pagano ogni tre mesi iniziando da
gennaio, febbraio e marzo e cosě via.
La formula per calcolarli č:
N di settimane trimestre * contributo orario * N ore settimanali
Come si fa a calcolare i contributi mensili esatti?
Nel caso se si lavora 12 settimane nel trimestre 1 giorno, 2giorni  o 3
giorni L'importo e sempre lo stesso?
Nel caso la colf non viene a lavorare 3 giorni come si evidenzia? E il
compenso?
Grazie

Il contributo per i lavoratori domestici è un contributo orario, sia a
carico datore che a carico lavoratore. Ovviamente il contributo si calcola
sia sulle ore lavorate che per quelle non lavorate ma retribuite (ferie...).
Sul sito Inps comunque trovi la tabella con le cifre esatte e la spiegazione
del calcolo.
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda fiscale interessante...

(postato anche su it.lavoro.professioni.webmaster)
Ciao a tutti,
arrivo subito al dunque...
Da due anni sono in possesso di partita iva come professionista (iscritto
alla gestione separata dell'inps 14%) con il codice 72602.
Adesso ho l'esigenza di effettuare i seguenti servizi:
1. mettere alcuni server in housing e rivendere spazio hosting (per i miei
clienti)
2. rivendere hosting di terze parti
3. vendere applicazioni web su commissione sviluppate dal sottoscritto
4. vendere applicazioni web sviluppate da altri collaboratori
5. rivendere hardware (pc completi, assemblati, server)
6. rivendere software (sistemi operativi, sql server, ...)
7. fornire assistenza e consulenza
La rivendita hw/sw la vedo più come servizio aggiuntivo che si attuerà in
poche occasioni, ma che mi può permettere di accedere a listini privilegiati
per miei acquisti futuri.
Sono stato dal commercialista e parlandone si è configurata questa
situazione:
1. dovrei mantenere l'attività di professionista dal momento che continuerò
ad effettuare prestazioni presso clienti in modo continuativo e consulenze
occasionali presso altri clienti
2. dovrei aprire una posizione in camera di commercio come commerciante per
rivendere servizi e prodotti
3. dovrei aprire una posizione come artigiano per vendere, diciamo così,
"manufatti", siano essi applicazioni sviluppate da me oppure PC assemblati
dal sottoscritto.
Ho un po' di confusione in testa, anche perché bisognerebbe capire anche
quale delle tre attività sarà quella prevalente (in termini di fatturato),
in modo da effettuare un'iscrizione corretta all'INPS.
Ovvio che, non avendo esperienza precedente del volume di affari generato
dalla rivendita, non posso immaginare quale attività mi farà guadagnare di
più. E il problema sono poi gli eventuali controlli in base agli "studi di
settore"...
Comunque, qualcuno tra di voi è oggi impegnato su più fronti in ambito
informatico?
Come vi siete comportati fiscalmente?
Quali consigli potete darmi?
Vi ringrazio per la disponibilità.
Un saluto.
Filippo

 arrivo subito al dunque...
Stracut
Hai letto il nome ed il manifesto del newsgroup?
Comunque il tuo commercialista ti ha detto giusto. Perchè non fidarsi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP: clausola di non concorrenza

Per favore avrei bisogno di un parere.
Ho un contratto a progetto come programmatore.
Durata un anno.
C'č una clausola che mi impegna a non svolgere, direttamente o
indirettamente, alcuna attivitą che possa ritenersi in concorrenza con
quella della societą, fino a 4 mesi successivi alla scadeza del contratto.
Siccome non č prevista alcuna indennitą, la clausola č comunque valida?
Grazie a chi vorrą rispondermi.

 Siccome non è prevista alcuna indennità, la clausola è comunque valida?
Il patto di non concorrenza non è valido nel momento in cui non è prevista 
nessuna indennità sostitutiva.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro presenze

Presso l'azienda con dipendenti è obbligatorio tenere il libro delle
presenze?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:Y6%Vd.617859$b5.28...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: News: INAIL proroga 30gg parasubordinati

Non proprio una proroga, ma qualcosa che, nella prassi, dovrebbe andarci
molto vicino: con una delibera firmata ieri (che riproduciamo qui accanto)
il presidente dell'Inail, Gianni Billia, ha spiegato che i ritardi fino a 30
giorni nelle denunce relative a collaboratori, dirigenti e sportivi dovranno
essere «valutati» tenendo conto delle «circostanze connesse a obiettive
incertezze sulla ricorrenza dell'obbligo assicurativo o altre cause di forza
maggiore»........
--
I links dettagliati a questa e ad altre notizie giuridico/fiscali su
---------------------------
www.altalex.com
---------------------------
Altalex.com - "la prima pagina giuridica italiana".
Piu' di un portale: Database con Notizie, links, commenti, eventi di
interesse giuridico, suddivisi interattivamente per categorie.
Le ultime notizie del mondo del diritto e del fisco sempre
a vostra disposizione ed i servizi più utili sempre a portata
di mano.
Un continuo aggiornamento ne farà uno strumento
indispensabile per l'operatore del diritto e del fisco.
                        Lo staff di Altalex.com
 
alt...@altalex.com

 wrote in message
8d9bdo$g6t$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICORSO AL CAPO DELLO STATO

La Direzione Provinciale del Lavoro respinge una richiesta di
autorizzazione all'assunzione di apprendisti.
Certo non si otterrà molto, ma è una questione di principio.
Quali le incomebenze pratiche ( notifiche, bolli ecc. ) per un
eventuale ricorso straordinario al Capo dello Stato ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Prima di parlare del tipo di ricorso, perch+AOg- ha respinto la richiesta?
Ci sono gli estremi? E' un abuso di potere?
Marco Assenti

 eventuale ricorso straordinario al Capo dello Stato ?
Per esperienza personale, Ti conviene il G.O.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario di lavoro nel contratto commercio - qualifica quadri

Abbiamo un problema in relazione alla gestione degli straordinari nei
giorni feriali nel contratto del commercio - qualifica quadri
L'orario normale corrisponde a 40 ore settimanali?
Il rimanente va gestito come straordinario?
Il dipendente inquadrato a livello "quadro" percepisce, oltre la
retribuzione contrattuale un "superminimo" per lo straordinario
forfettizzato
A disposizione per eventuali chiarimenti, ringraziamo in anticipo
Progest SNC
 Centro elaborazione dati
______________________________________________________________________
Posted Via Uncensored-News.Com - Still Only $9.95 - 
http://www.uncensored-news.com
 With Servers In California, Texas And Virginia - The Worlds Uncensored News Source
 


I quadri, in quanto personale direttivo, collocato a livello intermedio tra
impiegati direttivi e dirigenti, come questi, non è soggetto alle
limitazioni di legge sull'orario di lavoro. Come confermato, del resto,
dall'art. 8, Seconda Parte, del vigente CCNL Terziario. Lo stesso articolo,
poi, rinvia all'art. 39, per determinatre la spettanza della maggiorazione
del 30%, per lavoro domenicale o festivo e del 50% per lavoro notturno.
Ciò non impedisce il riconoscimento, quale trattamento aziendale più
favorevole delle norme contrattuali collettive, di un superminimo per il
disagio derivante dalla mancanza di limiti d'orario legale. La cui
commisurazione non può che essere rimessa alla discrezionalità aziendale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: da dipendente a indipendente

Siccome sono in trattativa con il capo vorrei capire grosso modo questo:
ora sono dipendente a 40 ore settimanali come impiegato programmatore 
(Metalmeccanici 4° livello) per uno stipendio netto di 1050 x 13 mensilità.
Se mi rendessi "indipendente", quindi con partita iva, e fatturassi al 
mio titolare le ore di lavoro, quanto dovrei fatturare al mese per avere 
lo stesso netto tenendo conto di tasse, inps, inail, imposte etc.. ???
-- 
-----------------------------------------
togli le dita dal naso per rispondermi

 mese per avere lo stesso netto ...
 ( 1.050 x 13 ) / 12 ) x 2 = 2.275 / mese
e siamo ancora "schisci"... devi tenere conto del rischio malattia,
assicurazioni, spese di formazione e sviluppo professionale, ferie, crisi
mistiche (tue e del cliente) e del fatto che il contratto non è detto venga
rinnovato. Se vuoi tenere conto del valore delle ferie, metti un 11 al
posto del 12 nella formula e ricalcola...
Passare a P.I. ha senso se effettivamente si hanno più clienti. Se si
dipende solo dal tuo ex-datore i rischi sono molto elevati.
-- 
AB

 dovrei fatturare al mese per avere lo stesso netto tenendo conto di tasse, inps, inail, imposte etc.. ???
Se sei e resti comunque, di fatto, un dipendente non ha senso né per te, che rinunci ad una certa qual 
stabilità nel lavoro passando anche ad una situazione assicurativa più penalizzante, né per il tuo datore di 
lavoro che si trova in casa una situazione di fatto irregolare con i rischi connessi. 

 
sono d'accordo, ma se sto 8 ore al giorno in ufficio come mi trovo dei 
clienti?


 sono d'accordo, ma se sto 8 ore al giorno in ufficio come mi trovo dei clienti?
Appunto. Vedi mia precedente risposta. 

 clienti?
   Ha ragione Pinzimonio: se stai otto ore in ufficio non devi avere la
partita iva, ma un piu' salutare rapporto di lavoro subordinato o
parasubordinato.

 parasubordinato.
No, solo subordinato 


   Hai ragionissima, chiedo venia. Potrebbe essere parasubordianto stile
cocopro se fosse momentaneo, ma visto che c'e' gia' un contratto a TI in
corso nel suo caso solo subordinato.
   Perdonami. Corro a fare ammenda :)

 
Come disse anche Pinzimonio, allora ha poco senso passare a PI....
-- 
AB

   Perdonami. Corro a fare ammenda :)
Consiste in un paio di bottiglie, purtroppo la maggior parte delle volte virtuali 

 Consiste in un paio di bottiglie, purtroppo la maggior parte delle volte
virtuali
   Gia', in genere si, viste le distanze. Te le tengo in fresco, eh? :-)

 
cioč? non vedo la tua precedente risposta


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: alpi online togliere i contributi associativi

Salve,
   una ditta assicurata non vuole versare i contributi associativi.
Sembra che Alpi OnLine non lo consenta.
Qualcuno sa come fare?
Grazie, ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:4b741a9d$0$1128$4faf...@reader3.news.tin.it...

Non li paghi e mandi una comunicazione all'Associazione "ricordando" che non 
sei pi� iscritto...
Ciao
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:4b741a9d$0$1128$4faf...@reader3.news.tin.it...
