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Titolo: Informazione su CCNL "Grafici Editoriali Industria"

Buongiorno, sono un dipendente di un'azienda grafica, attualmente inquadrato 
nella categoria B/3 del C.C.N.L. "Grafici Editoriali - Industria".
Visionando il testo definitivo in vigore del suddetto contratto nazionale e, 
in particolar modo la parte quinta riguardante la classificazione 
professionale unica, ho potuto constatare che, nel paragrafo in cui sono 
elencate le declaratorie dei vari profili professionali, quella relativa 
alla categoria B/3 sezione "Impiegati" punto 2, recita così:
 
"Il diplomato che svolga mansioni inerenti la propria qualificazione 
professionale con autonomia operativa (dopo 2 anni, ottenuta l'autonomia 
decisionale, acquisisce il livello B2)"
 
A conferma di questo, ho visionato la nota illustrativa emessa da 
Assografici, relativamente alle modifiche e innovazioni introdotte 
dall'accordo del 28 marzo 2008, nella quale è chiaramente indicato che il 
B/3 è un livello di ingresso per coloro che sono destinati alla successiva 
attestazione in B/2, una volta acquisita l'autonomia decisionale e, 
comunque, dopo due anni.
 
Tenendo conto del fatto che la mia data di assunzione risale al giorno 20 
ottobre 2008 e che, trascorsi più di due anni, non è mai avvenuto alcun 
passaggio dalla categoria B/3 alla categoria B/2, chiedo se dovrei avanzare 
o meno questa pretesa con il mio datore di lavoro. Mi pare francamente 
assurdo che non sia stata rispettata questa clausola contrattuale... stesso 
discorso per un mio collega che, stando alla medesima nota illustrativa, 
doveva passare OBBLIGATORIAMENTE dalla categoria C/2 alla C/1, a partire dal 
rinnovo contrattuale del maggio 2008, quindi ben 2 anni e mezzo fa... 
ovviamente lui è ancora inquadrato in C/2...  mah.
 
 
 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 6804 (20120117) __________
 
Il messaggio è stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
 
www.nod32.it
 
 
 
 
 

 comunque, dopo due anni.
 
il "comunque" nel testo contrattuale non c'è. Resta quindi da appurare se 
hai acquisito, nell'ambito dello svolgimento delle tue mansioni, "autonomia 
decisionale".
Se è cosi', hai diritto al livello superiore.
 
 
 

 Se è cosi', hai diritto al livello superiore.
 
Un collega di mio cugggino ha affrontato una tematica simile,
richiedendo il passaggio da 2° a 1° livello commercio-servizi. Ha vinto
grazie alle e-mail intercorse con l'AD (di allora) e ai documenti
redatti nel corso degli anni, di cui ha fatto un prezioso backup.
 
M.


 
Si' ok... pero' mi piacerebbe proprio sapere perche' questa societa' di
consulenti del lavoro a cui si è affidata la mia azienda fa sempre e solo
gli interessi dell'azienda stessa... fosse una volta che si schierino dalla
parte dei dipendenti. Questa stessa domanda postata qui, l'ho rivolta anche
via mail a questa società di consulenza, che non si e' neppure degnata di
rispondere... se non posso chiedere a loro a chi diamine dovrei chiedere???
Mi sembra di sognare... spero soltanto che il caso di questa societa' sia
isolato e che non sia una prassi comune dei consulenti del lavoro quella di
agevolare l'azienda a discapito del dipendente.
 
 
 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 6807 (20120118) __________
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 agevolare l'azienda a discapito del dipendente.
 
Questi "consulenti del lavoro" da chi vengono pagati? Da te o dalla tua 
azienda?
 
Se è la tua azienda a pagarli, è normale che a te non rispondano, dato 
che sarebbe una consulenza che tu dovresti pagare, generando in loro un 
conflitto di interessi...
 
Se hai un contratto e pensi di meritare un avanzamento di carriera, vai 
da un responsabile e fagli presente la cosa. Ti possono accadere tre cose:
1) ti promuovono; 2) ti lasciano dove sei; 3) ti mettono a lavorare 
vicino alla porta dei cessi.
 
Nei casi 2) e 3) ti restano i sindacati.
 

 chiedere???
 
qualunque richiesta o istanza, va sempre rivolta al tuo datore di lavoro.
 
 
 

 agevolare l'azienda a discapito del dipendente.
 
E' la prassi. Sono foraggiati dall'azienda e dell'azienda fanno gli
interessi.
Dalla tua parte stanno: un buon avvocato di fiducia + sindacati di
fiducia (che a volte sono banditi in combutta con l'azienda).
 
M.