mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS PROBLEMA!

Nel 1997 per cause non definite la ns. Societą non presentņ i DM10 all'INPS
Oggi, nell'Ottobre del 2000 mi chiedono, oltre al giusto contributo non
versato e interessi, un' UNA TANTUM  di proporzioni da fallimento.
Preciso che il non versato compreso di interessi č di circa 30.0000.0000,
l'UNA TANTUM č di L. 60.000.000.
Vorrei sapere se esiste un modo per evitare L'UNA TANTUM.
Ringrazio anticipatamente.
Mauro

 Vorrei sapere se esiste un modo per evitare L'UNA TANTUM.
Attendiamo l'approvazione definitiva della finanziaria 2001. Infatti vi si
prevede l'abolizione dell'una tantum. Non è precisato, anzi parrebbe essere
escluso, per ora, se valga il principio del "favor rei", però nel disegno di
legge è previsto anche che tutto quello che in più sarà versato secondo le
vecchie regole valga come una sorta di credito contributivo per successive
scadenze. La materia è ovviamente bollente, quindi vale la pena di attendere
i sucessivi sviluppi. Ne parlavo proprio ieri mattina con l'avvocato di una
sede provinciale dell'Inps, il cui parere era simile al mio.
In linea di principio sono contrario alla politica dei condoni, però, sempre
in linea di principio, non si può non riconoscere che in questi casi, cioè
quando innovando radicalmente un sistema si rischia di creare una pericolosa
frattura tra il trattamento dell'inadempiente di ieri e quello di oggi,
l'ipotesi di un intervento divenga auspicabile.

 l'ipotesi di un intervento divenga auspicabile.
Scusa, nel post precedente, che mi è partito inavvertitamente, ho
dimenticato la firma
Silla Cellino

 prevede l'abolizione dell'una tantum.
Come giustamente dice Silla non c'è altro da fare che attendere
l'approvazione della finanziaria. L'attesa è comunque condivisa anche dagli
Ispettori Inps che hanno visto proliferare a dismisura il contenzioso al
solo fine di prendere tempo in attesa di una norma che riconducesse ad
equità la vessatoria sanzione.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Motivazioni licenziamento

Ciao a tutti
Sono stato licenziato senza preavvisto a fine aprile (CCNL commercio, V
liv., impiegato, 3 dipendenti). Nella lettera di licenziamento si adducevano
"persistenti sfavorevoli condizioni di mercato".
Ai sensi della legge 604 del 15 luglio 1966 e successive modificazioni
(legge 108 del 11 maggio 1990) il datore di lavoro deve solo dare le
motivazioni del licenziamento o deve anche provarle?
In altre parole, ha senso una richiesta di motivazioni da parte mia a mezzo
raccomandata A.R. oppure basta la stringata motivazione data nella lettera
di licenziamento consegnatami?
Grazie mille, CIAO!

 Grazie mille, CIAO!
Ciao!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 richiedere.
Ma lui le ha indicate anche se in modo stringato adducendo "persistenti
sfavorevoli condizioni di mercato". Basta questa espressione oppure, nel
caso in cui io chieda ulteriori spiegazioni o gli chieda addirittura di
provarlo, lui DEVE darmi conto?
Grazie, CIAO!

 ha scritto nel messaggio
news:U70oc.235774$rM4.10...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part-time e Nuovo CCNL Domestici

Salve a tutti.
Un mio collega CDL ha espresso dubbi sull'esistenza e l'ammissione
della stipulazione del contratto a tempo
parziale (Part-time) per i domestici. Sembrerebbe impedito.
Il riferimento è l'art.15 comma 1 :
«La durata normale dell'orario di lavoro è quella concordata fra le
parti e comunque, fatto salvo quanto previsto al comma 2, con un
massimo di :
- 10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore
settimanali, per i lavoratori conviventi;
- 8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore
settimanali, per i lavoratori non conviventi.»
Quello che eccepisce è che nel nuovo CCNL non c'è un riferimento
specifico alla prestazione a tempo parziale.
Il comma 2 prescrive:
è ammesso un orario fino a 30 ore settimanali, per gli studenti di età
compresa fra i 16 e i 40 anni nonchè lavoratori conviventi inquadrati
nei livelli C, B e B super.
Mi chiedo è vero o meno tutto ciò anche alla luce che il datore di
lavoro domestico non è un sostituto d'imposta esentato dagli obblighi
ex art.23 DPR 600/73???
Saluti .

 SalutiI
Il tuo collega, quindi, come spiega che l'INPS prevede un contributo
per i rapporti inferiori a 24 ore settimanali?
Francesco Pierobon
--------
http://www.webcolf.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale tipo di partita iva?

Un consiglio...
Sto per aprire partita iva (per poter fatturare), e vorrei 
sfruttare il regime agevolato previsto dalla legge 388/2000 che 
prevede l'imposta sostitutiva dell'IRPEF del 10% sul reddito.
La mia attività riguarda il mondo di internet, web site, grafica;
oltre a ciò vorrei riservarmi tempo per attività di consulenza 
legale (sono laureato in legge).
Sapete indicarmi se iscrivermi all'INPS come gestione separata o 
come commerciante/artigiano?
Quale tipo di partita iva è più consona alla mia attività?
Spero di essere stato chiaro.
Grazie a tutti !!
--__                                  
\/ ^\o°  Postato da Virgilio Newsgroup
/\__/    
http://newsgroup.virgilio.it
 

 Spero di essere stato chiaro.
Assolutamente no.
Comunque it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo del TFR

 
          Nel calcolo dell'imponibile TFR rientrano le indennità sostitutive ferie e
permessi non goduti?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Se corrisposte al momento del licenziamento no.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTI COLLETTIVI... DOVE TROVARLI ?

C'E' UN SITO DOVE TROVARE I TESTI DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO ? -
(METALMECCANICO ARTIGIANO)
Grazie a chi puo' e vuole rispondermi.
da...@tiscalinet.it

 ha scritto nel messaggio
news:IAGV6.4890$Ea.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BZ] - Informatica - DOCENTI JUNIOR

La Techno Business cerca formatori con figura di docenti junior per
ampliamento di un proggetto importante. E' richiesta una buona conoscenza
del software in ambiente Windows NT. Ci sarà una formazione su software
proprietario.
Si prega inviare curriculum vitae al seguente indirizzo mail/fax:
E-Mail: 
d.gi...@technobusiness.it
Fax   : 06/37512220
Spec. Rif.: Area Bolzano Formatori

 ha scritto nel messaggio
news:9ijpmi$s41$1...@news.mclink.it...


Per questa attività è richiesta la conoscenza della lingua tedesca.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo previdenziale del 4%

Per un contratto di prestazione professionale si calcola il contributo
previdenziale del 4% e l'IVA ?
Grazie

Un pň vaga come domanda......
cerca di essere piů preciso e avrai una risposta precisa...

previdenziale del 4% e l'IVA ?
Dipende dalla prestazione e dalle condizioni del prestatore!!
Specifica meglio.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - informatica - WEBMASTER

XAOS systems ricerca per la lavoro sede Roma
due WEBmaster con le seguenti competenze:
ASP,
Macromedia Flash,
ACCESS,
SQL
da integrare in un gruppo di lavoro
Inviare il proprio CV a 
j...@xaos.it
La Societa' assicura massima riservatezza e prega i Candidati di manifestare
il consenso al trattamento dei dati personali a norma della legge 675/96 e
successive integrazioni.
_____________



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto lo stipendio netto?

Salve
spero che ci sia un consulente che 
possa aiutarmi per decidere di accettare o meno un lavoro!
Mi hanno offerto 23000 euri 
per un contratto di collaborazione annuale, 
volevo sapere a quanto consiste la busta paga mensile 
all'incirca!
Forse 1200?
Grazie
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
.. molto piu' di un servizio di news via web

 ha scritto nel messaggio
news:23770319.1096704572996.JavaMail.fast@sc-nfssmb-2...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: i sincobas partecipano alle trattative con gli enti locali ?

Ciao a tutti vorrei avere informazioni sulla sigla sindacale sincobas. 
Partecipano alle trattative ad esempio in regione lombardia ? E' piu' serio 
dei sindacati confederali cgil,cisl e uil (che in regione sono pappa e 
ciccia con l'amministrazione e guarda caso tutti i sindacalisti di queste 
tre sigle hanno il quadro) ? Seevo fare ricorso ad esempio per aver preso 
dei voti bassi sul pagellino che danno ogni meta' dicembre di tuti gli anni 
se mi rivolgo ai sincobas hanno una certa importanza all'interno della 
regione lombardia ? Se devo essere difeso dai sincobas ad esempio se avessi 
problemi con il mio responsabile o con il mio dirigente sono in buone mani ?
Spero in una vostra risposta
Saluti 

 ha scritto nel messaggio news:tY6Ef.63312$av6....@tornado.fastwebnet.it...

OT. it.lavoro.sindacato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare da pensionato.

Salve a tutti.
Sono da poco andato in pensione con i 35 anni di anzianitŕ di lavoro
e 59 anagrafici. Mi si presenta l'occasione di un part time di quattro
ore. Mi dicono che perderei una percentuale "X" di danaro calcolata
sulla cosidetta "pensione  minima". Sul sito del INPS credo di aver
trovato a quanto ammonta detta "minima", cioč circa 418 euro mensili.
Quello che non riesco a trovare č la famosa percentuale "X"  che mi
servirebbe a capire se vale la pena l'impegno in vista,
Grazie anticipate per l'attenzione.
Adam 

 Quello che non riesco a trovare è la famosa percentuale "X"  che mi


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: S. Giuseppe e Portieri di stabili

Essendo S. Giuseppe festività abolita rientra normalmente nel monte permessi
retribuiti?
Un portiere mi ha detto che comunque la giornata va pagata
straordinaria.:-((.
Mi sembra una evidente cavolata ma in Italia nulla è impossibile.
Saluti e buon lavoro.
Silano

Che mi risulti non va assolutamente pagata come lavoro straordinario.
Tuttavia Ti consiglio di consultare il contratto collettivo applicato.
Saluti
Luciano Domeniconi
"Silano Console" <sim...@LEVAMIinfinito.it> ha scritto nel messaggio
news:a6af8e$hs$1...@atlantis.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancata liquidazione ore permesso

Salve a tutti,
   spero di non aver sbagliato newsgroup. Vi espongo il mio problema.
Il 16 di Aprile ho cessato il mio rapporto di lavoro col precedente
datore di lavoro. Ho dovuto tribolare un po' per avere il TFR
("mancano i soldi", dicevano) ma alla fine il TFR è arrivato. Il
problema che continuo ad avere è relativo ad alcune ore di permesso.
La busta paga di Marzo (ricevuta il 10 di aprile) riportava circa 600
ore di permesso (divise tra ex festività e riduzione orario) non
godute. Nella ultima busta paga invece ne sono state liquidate circa
300. Sono sparite 300 ore.
Ho fatto immediatamente presente il problema, e da allora è stato un
susseguirsi di "ora vediamo", "si l'errore c'è", ma non ho visto ne'
rettifiche di busta paga ne' tantomeno i soldi. Il CdL della vecchia
azienda diceva che rifare la busta paga era impossibile per problemi
burocratici.
Dopo aver scritto parecchie volte e telefonato altrettante, mi sono
trovato costretto a mandare una raccomandata AR chiedendo di essere
liquidato entro 30gg. Ho due domande per voi che siete esperti (io mi
occupo di informatica e di queste cose ne capisco pochino).
1) e' vero che non e' possibile ridarmi i soldi che mi spettano per
problemi burocratici, F24 e cose varie?
2) come posso muvoermi per ottenere quanto mi spetta? c'e' qualche
strada "rapida" o devo per forza andare in causa/vertenza sindacale?
Vi ringrazio in anticipo di ogni eventuale aiuto!
FG

strada "rapida" o devo per forza andare in causa/vertenza sindacale?
Rivolgiti ad un sindacato o (IMHO) meglio ad un legale.
Ciao
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: escamodage furbino

Un dipendente assunto nella grande distribuzione prima con contratto 
interinale, poi contratto diretto 6 mesi, poi rinnovato per altri 6 mesi, 
alla scadenza lo mandano a casa per 20 giorni e poi lo riassumono 
interinale....... e il cerchio si chiude!!!
A me sembra un escamotage mooolto al limite del legale, capisco che i 20 
giorni interrompono la continuita', ma a me sembra proprio un sopruso nei 
confronti del lavoratore.
Cosa ne pensate? 

 Cosa ne pensate?
che il giochetto non si potrà fare in eterno.... 

 confronti del lavoratore. Cosa ne pensate?
Chiamalo come ti pare, ma lo prevede la legge, art. 5 d.lgs. 368/2001. Fatta 
salva la considerazione di mt che giustamente richiama i limiti recentemente 
introdotti dalla Legge 247/2007 in attuazione del protocollo sul welfare. On 
line potrai trovare tutta la documentazione possibile, basta solo un po' di 
buona volontą.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione..

Buon giorno a tutti!!
Chiedo il vostro aiuto per un parere:
Lavoro in una tipografia "artigianale" come grafico da 4 anni. Sono in 4 
livello (sistema decrescente). Al mese percepisco 950 euro netti, + 150 euro 
di premio, ma vorrei chiedere un'aumento.
Secondo voi, quanto potrei chiedere? Sapete dirmi quanto dovrebbe essere una 
paga "media" in questo settore?
Preciso che la mia ditta ogni anno fa un nuovo record di incassi. Abito in 
un paese turistico, quindi il costo della vita è assai elevato.
950 euro annui mi sembra una paga da fame, che ne pensate?
Se qualcuno mi desse un consiglio gliene sarei immensamente grato!! 

 Se qualcuno mi desse un consiglio gliene sarei immensamente grato!!
Prova qui:
http://quantomipagano.lavoro.virgilio.it/virgilio/retribuzioni0.asp?TYPE=1
Ciao
Paolo

 950 euro annui mi sembra una paga da fame, che ne pensate?
Beh, annui sì 

 Beh, annui sģ
Noo.. mensili..
vabene essere sfruttati, ma non esageriamo!! 

>> 950 euro annui mi sembra una paga da fame, che ne pensate?
Scherzi? Potrebbero essere una ottima paga, per esempio per fare la
professione di "Regolatore dell'ora legale" in un ufficio con due
orologi a parete! 
;)

 ha scritto nel messaggio 
news:367r6eF...@individual.net...

Grazie..
avevo ragione.. sono di poco sotto la paga media minima.. che bello!!
Mi toccherà fare una chiacchieratina con i superiori
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio Contratto Progetto

Buonasera a tutti,
mi scuso per l'ennesima domanda sul C.a p.
La mia fidanzata è stata assunta cpn un contratto di durata 70 giorni, 
con un preciso compito (traduzione di un sito Internet).
Come si coniugano le due cose? Vuol dire che se per caso finisce la 
traduzione in un mese allora il progetto si intende finito ed il 
contratto risolto, oppure deve continuare a "lavorare" (non si sa con 
che mansioni) fino alla scadenza del ocntratto?
E, nel caso opposto, se non riesce a finire il progetto entro i 70 
giorni, non può essere pagata?
Insomma, vince la durata o il progetto?
Grazie per l'aiuto
Marco

 70 giorni, non può essere pagata? Insomma, vince la durata o il progetto?
Temo che ci sia qualcosa che non va, quanto meno nel modo in cui formuli la 
domanda.
Innanzi tutto in caso di contratto a progetto è inesatto parlare di 
assunzione, bensì d'incarico. Nel contratto devono essere definiti l'oggetto 
ed il compenso, quindi occorre rifarsi in prima cosa a ciò che c'è scritto 
nel contratto. Se c'è scritto, come mi par di capire, che l'incarico era di 
fare una traduzione e delimitato l'oggetto della traduzione, il contratto di 
esaurisce quando la traduzione è finita, direi anche verificata. Il compenso 
di norma è relativo all'oggetto e in base a questo quantificato, possono solo 
cambiare le modalità ed i tempi per l'erogazione. Il contratto dovrebbe 
disciplinare anche il caso in cui il progetto non possa essere eseguito entro 
il tempo previsto, con modalità ed eventuali penali se ci sono 
responsabilità. 

 responsabilità. 
Il contratto è redatto esattamente nei termini in cui lo hai riassunto 
tu, ma oltre a quello da te specificato, in una clausola è indicata 
anche una finestra temporale della durata del contratto, cioè 70 giorni 
dal 07 febbraio al 17 aprile.
Il mio dubbio è relativo proprio all'apparente contrasto tra questi due 
aspetti: l'esaurimento del progetto e l'indicazione del tempo di assunzione.
Ti specifico inoltre che alla mia fidanzata è stata lasciata libera 
scelta nella scelta degli orari e dei giorni (normale in un c.a p. ma 
meglio specificare), purchè venga esaurito il progetto. Lei ha scelto di 
lavorare otto ore al giorno, essendo disoccupata.
Il mio dubbio è relativo a questo apparente contrasto tra "il 
completamento del progetto" e l'indicazione di un periodo contrattuale e 
se questo può riservare eventuali sgradite sorprese (sono un po' 
malfidente lo so).
A meno che la durata del contratto non sia una precauzione dell'azienda 
(che, vale la pena dirlo, mi ha dato un' impressione di grande serietà 
per quel che ho potuto osservare)) per cautelarsi contro un'eccessivo 
lassismo dell'assunto (non è il nostro caso).
Ti ringrazio molto per la gentile consulenza!

 Ti ringrazio molto per la gentile consulenza!
Per carità, solo un parere, le consulenze me le faccio pagare :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: operaio edile

Un artigiano edile ha assunto 1 operaio a tempo determinato per tre
settimane (15 giorni lavorativi). L'operaio si è recato al lavoro non più
di quattro giorni considerando 3 assenze per pioggia,in totale 7 giorni,
poi è scomparso. L'artigiano non ha preso alcun provvedimento e allo
scadere del contratto ha presentato denuncia di cessazione di rapporto
all'Uffico del Lavoro. Egli vorrebbe retribuire l'operaio soltano per i
giorni lavorati (4) e non vuole dargli altro.E' da considerare che nelle
settimane c'è anche un giorno festivo.Come ci si può comportare? L'INPS
esige i contributi come se avesse lavorato?.
	Grazie a chi mi vorrà rispondere,
					Maria

I giorni di assenza in edilizia, se rientranti nell'ambito delle ferie
contrattuali, si considerano retribuiti in quanto gia' accantonati alla
Cassa Edile. Nel caso in specie, non avendo maturato un periodo sufficiente
di ferie e  non trattandosi di ferie collettive (che possono eventualmente
essere godute anticipatamente dal lavoratore, anche se non completamente
maturate), trattasi di assenza ingiustificata, non dipendente dalla volontà
del datore di lavoro: ritengo pertanto che non sia dovuta alcuna
contribuzione virtuale su detti giorni di assenza.
Parere strettamente personale.
Ciao
Alberto Carbone
--
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [NA] cerchiamo webdesigner

MEETWEB SAS, societą operate nella produzione di applicazioni web, cerca la
seguente figura da inserire nel proprio staff tecnico.
Descrizione: progetta e realizza la grafica relativa alle applicazioni web
per i clienti MEETWEB.
Lavora in team e deve saper gestire autonomamente il proprio lavoro per
conseguire il raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Conoscenze richieste:
- formazione universitaria o esperienza equivalente;
- 1-2 anni di esperienza in ambito webdesign;
- ottima e approfondita conoscenza HTML, DHTML, XHTML, Javascript, CSS,
Flash ActionScript;
- ottima e approfondita conoscenza Photoshop, Illustrator, Freehand, Flash;
- buona conoscenza e sensibilitą verso aspetti quali web-usability ed
accessibilitą.
Sono considerati titoli preferenziali:
- buona conoscenza della lingua inglese;
- conoscenza di linguaggi di tipo scripting (asp, php, coldfusion, jsp)
- disponibilitą ad adattare l'orario di lavoro in caso di emergenza.
Disponibilitą: immediata
Sede di lavoro: Napoli
Inviare Curriculum Vitae a 
job.oppo...@meetweb.it
 

 ha scritto nel messaggio 
news:XJAPe.83191$2U1.4...@news3.tin.it...

Pasta cresciuta
farina gr. 500; acqua tiepida gr. 300 circa; lievito di birra gr. 40; sale 
quanto basta; olio di semi
in una parte dell'acqua tiepida sciogliere il lievito ed un pizzico di sale
in una terrina versare questa acqua e la farina e lavorare l'impasto 
aggiungendo poco alla volta la residua acqua tiepida fino ad ottenere un 
impasto molto elastico ed omogeneo
fare lievitare l'impasto in un posto tiepido e coperto con un panno umido
dopo circa un'ora, quando esso avrą raddoppiato il suo volume, con un 
cucchiaio prendere delle piccole quantitą di impasto e friggerle in olio 
bollente (regolarsi con la pasta in modo che le zeppolette assumano la 
grandezza di una pallina da ping-pong)
togliere le zeppolette dalla padella quando la loro superficie apparirą ben 
dorata, deporle in un vassoio e cospargerle con un po' di sale fino 

Perchè rispondere in questo modo ?
Non mi sembra un annuncio pacco.

 Non mi sembra un annuncio pacco.
1) Per gli annunci, ci sono appositi NG
2) Leggiti il manifesto di questo gruppo
saluti
mt

bèh, ci si lamenta sempre dicendo non c'è lavoro, non va bene niente, di 
qua e di la.
E' una proposta e mi sembra seria, non tutte le cose devono essere 
sempre trattate nello stesso modo.
Sempre meglio di quelle centinaia di inutili "prova" come quella subito 
dopo, tanto x cambiare.
Cmq è solo un parere, anche se non lo incoraggio non lo critico in 
questo modo.

 modo.
Si vede che non conosci affatto la storia del newsgroup
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Oracle Developer

BCT Business Communication Technology s.r.l. 
società di consulenza informatica
cerca PROGRAMMATORI Oracle Developer (Forms e Reports), PL/SQL, con
esperienza, per lavoro di consulenza in una società IT.
Si richiede la conoscenza di: PL/SQL Oracle, C, Sistemi Unix
Il lavoro presenta ottime caratteristiche:
professionale, autonomo, ambiente ottimo.
Si richiede massima serietà e professionalità.
BCT offre contratti di consulenza o a progetto per il primo anno.
Inviare curriculum vitae (subject: "J11B2004") indicando
l'autorizzazione al trattamento dei dati
personali ai sensi della legge 675/96 e successive integrazioni a:
joboppor...@bctweb.it
ugo.d...@bctweb.it
www.bctweb.it
 
Grazie Arrivederci

 Grazie Arrivederci
Speriamo il più tardi possibile

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domande sul lavoro

Salve,
avrei un paio di quesiti da sottoporvi.....
1) Mio fratello lavora con contratto di formazione presso un azienda privata
di florovivaisti... sarebbe intenzionato ad aprire P.I. per fare dei
lavoretti il sabato e la domenica....
- La mia domanda è... si può fare ?? (chiaramente all'oscuro del datore di
lavoro!!!)
2) Ho un amico pensionato che ha avuto la possibilità ( e soprattutto la
necessità ) di lavorare presso una ditta che vende delle macchine ai
tabaccai....
- La domanda è sempre la stessa..... si può fare???
In caso la risposta fosse positiva... come legalizzare il tutto???
Grazie a tutti coloro che mi vorranno rispondere sia in privato che in NG.

In caso la risposta fosse positiva... come legalizzare il tutto???
La domanda è insufficiente. Bisogna vedere che tipo di pensione ha il tuo
amico e quando è andato in pensione.
Silla Cellino
(opinione personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riduzione orario p.time

in caso di riduzione di orario da 33 a 24 ore settimanali di un dipendente
le comunicazioni a chi?
... DPL Serv. Isp. Lavoro
e basta ?
ed il termine?
30 giorni ?


non è più necessaria la comunicazione
saluti
Paolo L.

Modello c/ass (Teseo) compilando il quadro G e C: presentazione al CPI
entro 5 gg. dalla data di trasformazione (in questo caso non mi sembra
sia necessaria la comunicazione contestuale). Ma ogni CPI fa quello
che vuole. Non piu' necessaria la comunicazione alla DPL - Serv. Isp.
P.


 non č piů necessaria la comunicazione
nella mia provincia invece la chiedono ancora in caso di riduzione
dell'orario di lavoro.
ciao
paolo


Passino le differenze tra i vari centri per l'impiego, ma pensavo che almeno
le Dpl adoperassero tutte la stessa prassi. :(((
ciao
Paolo L.

devi comunicare per la riduzione non per l'aumento, perchè la dpl deve
approvare la diminuzione.
Non c'è scadenza ma prima la fai e prima ti comunicano l'approvazione (o
meno)
Ciao Ale

 Ciao Ale
Nella mia provincia (cuneo), non devi piů comunicare nessuna variazione
d'orario, ne aumento ne diminuzione
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferta indennità

 
          A proposito di indennità di trasferta ed edilizia, quanto posso mettere in
busta paga come "ind.trasf." esente da contrib. ed irpef?
lavoratore in trasferta a 500km. dal luogo di residenza.
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 grazie.
Cosa dice il contratto?


          il contratto ccnl artigiani edili parla di 10%, io vorrei mettere di piu',
ma non arrivando alle 90.000 lire famose.


 ma non arrivando alle 90.000 lire famose.
ed infatti il problema è questo. Che una indennità di trasferta superiore al
contratto e non sostenuta da idonea giustificazione possa essere considerata
retribuzione e come tale assoggettata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento conguaglio

buongiorno a tutti.
Vorrei il vostro parere a riguardo del caso che mi è successo a fine
anno:
ad ottobre 2005 ho rinunciato alla detrazione per famigliare a carico.
lo stipendio ricevuto a gennaio relativo al periodo di dicembre 2005
aveva saldo di 80 euro, giustificato dal fatto che il nuovo ufficio
paghe ha considerato di farmi rinunciare alla detrazione per tutto il
2005.
a riguardo vi chiedo:
- è corretto che la rinuncia di ottobre influisca per l'intero anno?
- è corretto imputare il conguaglio (di questa entità) ad un solo
periodo retributivo?
- è eventualmente possibile chiedere la correzione in busta paga e in
quale modalità?
vi ringrazio per le eventuali risposte.
luca.

 quale modalità?
se il conguaglio irpef è stato effettuato secondo le tue indicazioni 
(rinuncia delle deduzioni per familiari a carico), il cedolino è giusto 
cosi'. Se pero' ci hai ripensato e vuoi comunque attribuirti le deduzioni 
per il 2005, sei ancora in tempo a farlo nel mod.730. Otterrai un rimborso.
mt 

grazie per la risposta.
luca

 grazie per la risposta.
di nulla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offro consulenze. Certificato ORACLE

Sono certificato ORACLE DBO con 5 anni esperienza ambiente PL/SQL.
Esperto di conversioni da qualsiasi piattaforma ad ORACLE.
Lavoro preferenzialmente in Calabria.
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De', perchč un c'offri da beve, saresti piů simpatio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione

Mi è stato proposto questo tipo di contratto nel quale dovrei percepire alla
fine del periodo (10 mesi) il 5% del fatturato dell'azienda.
I soldi li riceverei solo dopo la redazione del bilancio ma mi verrà dato un
anticipo mensile di circa 2000000 lordi con ritenuta d'acconto del 20%.
I contribuiti pensionistici li dovrei versare sugli anticipi o solo alla
fine del contratto?
Graize
Davide

 fine del periodo (10 mesi) il 5% del fatturato dell'azienda.
La proposta che ti hanno fatto non rientra nel concetto di associazione in
partecipazione. Infatti l'art. 2549 del codice civile (che disciplina
appunto tale istituto) prevede che con il contratto di associazione in
partecipazione l'associante attribuisca all'associato una partecipazione
*agli utili* della sua impresa e non una percentuale sul fatturato. Quindi
devi fare attenzione perchè se, come immagino, si tratta di una proposta di
collaborazione che mimetizza un contratto di agenzia o di procacciamento
d'affari, l'Inps e l'Enasarco potrebbero avere qualcosa in contrario.
Se invece così non fosse sarebbe meglio che tu proponessi in risposta un bel
contratto di collaborazione coordinata e continuativa (fiscalmente, ma solo
fiscalmente, reddito assimilato a reddito di lavoro dipendente), magari con
un premio finale commisurato sul fatturato (questo sì che si può). In questo
caso il contributo previdenziale, anche la parte a tuo carico, verrà versata
dal committente.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

*agli utili* della sua impresa e non una percentuale sul fatturato.
Da tener presente però ... l'escamotage inventato dalla Cassazione.
" In merito alla possibilita' di corrispondere una
percentuale sui prodotti venduti, a titolo di ripartizione degli
utili, la Cassazione civile, sezione lavoro, con sentenza n. 2960 del
2 agosto 1975 ha stabilito che in queste ipotesi <la partecipazione
agli utili puo' consistere nel diritto dell'associato a una
percentuale sul prezzo di vendita dei prodotti, relativamente ai
quali l'associato ha fornito la sua opera>." 
In questo caso, niente Inps
--
Valerio Bergamini
 

 quali l'associato ha fornito la sua opera>."
Conoscevo l'escamotage, ma è, appunto, un escamotage. La Cassazione è ben
abituata a rovesciare le proprie sentenze e questa, tra l'altro, è molto
datata. Quindi propenderei, nella fase della risposta ad un quesito e quindi
anche nella consulenza che professionalmente fornisco, per l'osservanza, in
prima battuta e sic et simpliciter, del codice civile. Ritengo giusto invece
che gli ecamotages possano essere fatti valere in contenzioso. Perciò
confermo la mia posizione. Ti ringrazio però di aver introdotto un ulteriore
elemento di discussione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni contratto a tempo determinato

Cercando con google ho lett in prevalenza post in cui si dice che non č
possibile dare le dimissioni da un contratto a tempo determinato, mentre
in alcuni altri sembra che sia tutto come un normale contratto a t.i.
Dove posso trovare informazioni piů precise? In particolare, un
dipendente a t.d. del gruppo banca intesa (quindi contratto bancario),
puň dare le dimissioni prima della scadenza dello stesso?
grazie
Lis
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 può dare le dimissioni prima della scadenza dello stesso?


 Vedi quanto già scritto nei precedenti post. Vale per tutti i contratti TD
Grazie per la precisazione, ma dove posso trovare l'esatto riferimento? Sul
contratto, su una normativa, su una legge?
-- 
Lis
ICQ@Home #7317603sette     ICQ@Work #16285702tre
Mercatino: 
http://lis77.bravepages.com
 (aggiornato *con foto*: 16/06/03)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio e obbligo certificato per 1 giorno malattia

Salve a tutti, mi aiutereste a fare chiarezza una volta per tutte sulla 
questione malattia e obbligo del certificato medico (rif. CCNL Commercio 
terziario)?
Sarà infatti una banalità, ma mi pare non ci sia molta chiarezza in merito: 
qui in azienda quando mi sono assentato un solo giorno per malattia, a volte 
mi hanno chiesto il certificato, a volte no.. se leggo l'art. 173 del CCNL 
in oggetto 
http://www.portalecnel.it/portale/ArchivioContrattiOnLine.nsf/0/C1257226004DA4CAC125765500390D0B/$File/9982.pdf
 
mi pare che il certificato medico sia sempre sottinteso come necessario e 
subordinato alla sola immediata comunicazione verbale della malattia al 
datore di lavoro, dato si parla di "obbligo di presentarsi in servizio alla 
data indicata dal certificato del medico"... d'altro canto in casi di 
malessere passeggero, assentarsi per un solo giorno è praticamente 
ostacolato da una serie di constatazioni terra-terra: se sono a casa per un 
forte mal di testa o un attacco di colite e - dopo aver avvisato 
telefonicamente in azienda - chiamo il medico di famiglia per una visita 
domiciliare, questo con quasi assoluta certezza avrà pazienti più urgenti da 
visitare e non verrà. Ne consegue che potendo uscire di casa (malessere 
permettendo) solo dopo le 19 (art. 174 del CCNL) non potrò recarmi 
all'ambulatorio in orario d'apertura e che per produrre il certificato 
medico richiestomi dovrò assentarmi anche il giorno seguente dal lavoro.
Ho ragione a pensare che il singolo giorno di malattia sia sostanzialmente 
solo teorico o sbaglio qualcosa?
Grazie a tutti 

...dimenticavo, io sono dipendente liv. 1 a tempo indeterminato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DL 268 richiesta parere

Buongiorno,
ho appena finito di leggere la circolare 193/E del Ministero delle
Finanze datata 27/10 e mi sorge un dubbio.
Devo liquidare il TFR ad un dipendente dimessosi il 19/9.
Secondo logica, pensavo di effettuare il conteggio sui nuovi scaglioni
di reddito e di effettuare, contestualmente, il conguaglio del codice
Irpef 1001.
Stando invece alla circolare e secondo l'interpretazione del Sole 24
ore, dovrei considerare la vecchia normativa con il seguente risultato:
- il dipendente dovrà presentare la dichiarazione dei redditi o chiedere
il conguaglio unico al nuovo datore di lavoro
- la minore imposta risultante dai conteggi TFR verrebbe liquidato
d'ufficio nelle operazioni di verifica del Mod. 770 per l'anno 2000
(quando mai).
Secondo Voi, visto che erogo l'ultimo cedolino paga a novembre con il
calcolo TFR, posso utilizzare la nuova normativa sia per il TFR che per
il conguaglio ?
Non sarebbe la cosa più logica ?
Grazie a coloro che risponderanno.

Sìììììì!!! Sarebbe la cosa più logica.
MA IL MIO SOFTWARE NON ME LO PERMETTE !!!
AAAHHHHHAAAAAAAA... BAAAASTA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
E non Vi chiederò "scusate lo sfogo": penso che uno sfogo come il mio
sia il minimo per un essere umano.


Il mio software sì ma il fisco ?


> >
A mio avviso il parametro data non deve essere tanto riferito al momento del
licenziamento quanto al momento della corresponsione. E' negli interessi di
tutti d'altronde dare quella definitività al conguaglio (e al TFR) tanto
perseguita dalle recenti disposizioni fiscali per cui penso che anche se il
dipendente è stato licenziato in gennaio ma deve ancora percepire il TFR
questo deve essere liquidato con le nuove aliquote / scaglioni.
Saluti
Luciano

Luciano Domeniconi wrote:

Grazie, in fin dei conti era quello che volevo sentirmi dire.
A questo punto credo che anche il fisco, nonostante le direttive diverse della
circolare, non possa che essere d'accordo con il mio modus operandi.
Grazie ancora, ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio produzione

 
Salve vorrei sapere se e' legale in un contratto Turismo (pubblici esercizi)
avere una parte di ore di straordinario mensile sotto forma di una tantum.E
quante sono le ore massime mensili di straord che si possono fare?
grazie stefano lai
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 grazie stefano lai
Se previsto dal contratto firmato o dal ccnl, si puo' avre la 
forfettizazione parziale dello straordinario (cioe' ogni mese si percepisce 
in busta paga un somma fissa sia che si faccia effettivamente lo 
straordinario, sia che non lo si faccia).
Le ore massime di strordinario dipendono dal tipo di inquadramento e dal 
contratto. (il tuo contratto l'ho trattato poche volte..... e non per questa 
problematica).
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rifiuto di insegnare

Lavoro in una societ� informatica e vorrei sapere se mi posso rifiutare di 
insegnare quello che so a un collega ?
Possono pretendere che io insegni cose che ho imparato studiando 
all'universit� e facendo le nottate per imparare quello che so ?
Il collega era un magazziniere e grazie ai Geni dei miei datori di lavoro lo 
hanno promosso sistemista e sviluppatore !!!
Scrive il codice come si faceva in GW-BASIC 20 anni fa pero usa linguaggi 
moderni perch� ha letto il manuale con i comandi.
Se facessi il nome della mia societ� di sicuro i clienti scapperebbero via. 
Usiamo attrezzature scadenti di livello Home per svolgere attivit�
di alto profilo professionale. Pensate che non abbiamo nemmeno sistemi 
firewall e UPS decenti....tutto materiale casalingo comprato negli 
ipermercati.
 

 ha scritto nel messaggio 
news:4b950102$0$1124$4faf...@reader3.news.tin.it...

cambia ditta.
alberto 


Quoto...ma non ti puoi rifiutare di trasmettere le tue conoscenze in
ambito aziendale, a chiunque sia, anche al cane del  tuo datore di
lavoro:-)..., ma se hai della professionalità da vendere non è
opportuno svenderla in questo modo.


Quoto.
Anche io lavoro in una societ� informatica, e penso di poter aggiungere che 
trasferire le proprie competenze agli altri pu� diventare una ottima 
occasione di crescita professionale, non aver paura che ti rubi il posto....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzazione Bossi-Fini

Un lavoratore regolarizzato con la Bossi-Fini che non č ancora stato
convocato in Prefettura puň secondo voi cambiare datore di lavoro?
E se venisse licenziato puň trovare un'altra collocazione?
Chi č cosě gentile nel rispondermi.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:gRB%9.125326$0v.36...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 - Quadro ST

La presente per avere un parere in merito alla compilazione del quadro ST.
Nella lista ho indicato le varie caselle così come le ho interpretate, vi
sarei grato per una vs. opinione.
Saluti Andrea Fusco.
---------------
ST22 = crediti del sostituto derivanti dal conguaglio di fine anno 1998.
(utilizzati durante il 1999)
ST23 = crediti del sostituto derivanti dai conguagli  fine rapporto e fine
anno 1999, (utilizzati durante il 1999)
ST24 = crediti d'imposta in forma di bonus fiscale
ST25 = crediti del sostituto derivanti dai conguagli per fine rapporto 1998
(utilizzati e non utilizzati nel 1999)
ST26 = e' un di cui del rigo ST25 e si usa quando tali crediti sono stati
compensati sul mod. F24 (compensazione orizzontale)
ST27 = crediti del sostituto derivanti da versamenti in eccesso effettuati
per errore
ST28 = totale delle restituzioni effettuate dal sostituto negli anni 1998 e
1999  (utilizzate e non utilizzate nel corso del 1999)
ST29 = totale dei crediti dei punti dell'ST24
ST30 = crediti unico utilizzati nel modello 770
ST31 = crediti 770 utilizzati nel modello unico
ST32 = il totale di tutte le eccedenze e restituzioni (utilizzate e non
utilizzate nel 1999):
            ST25 + ST27 + ST28 + ST29 + ST30 - ST26.
ST33 = eccedenze non utilizzate nell'anno 1999 che si utilizzeranno in
compensazione nel 2000  (compensazione verticale e/o orizzontale)
ST34 = eccedenze non utilizzate nell'anno 1999 che si chiede a rimborso.
---------------
E-Mail: 
afu...@icsoftware.it
Sito:      
www.icsoftware.it

ST34 = eccedenze non utilizzate nell'anno 1999 che si chiede a rimborso.
SI
Saluti
Luciano

Ti ringrazio per l'attenzione che mi hai dedicato.
Quando hai bisogno scrivimi pure, anche se sono un programmatore e non
un CDL mi occupuo di paghe da ca. 15 anni e più avanti si và meno digerisco
il 770 me la cavo meglio con i calcoli che con le dichiarazioni.
Saluti, Andrea.

 >Nella lista ho indicato le varie caselle così come le ho interpretate, vi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto senza preavviso

Ciao a tutti,
ho vuto un offerta che mi sembra interessante di un contratto a progetto.
Un dubbio che mi rimane è il seguente:
nel contratto non è presente nessuna voce che parli di recesso anticipato,
preavviso etc etc.
Se a questo punto, nel futuro io debba laciare questo porgetto per ad
esempio un'altra offerta più allettante. Cosa succederebbe?? Dovrei dare un
preavviso standard di 30 giorni o cosa??
Grazie
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 preavviso standard di 30 giorni o cosa??
Innanzi tutto il contratto dovrebbe già prevedere una scadenza.
In secondo luogo nel momento in cui lo firmi tu ti impegni a portare a
termine il progetto indicato nel contratto.
Parlare di "preavviso" ha quindi poco senso. E' come dire che rinunci a
portare a termine il progetto con un preavviso di 30 giorni :-)
Devresti guardare cosa si dice sul contratto in merito alle modalità di
rescissione dello stesso ed eventualemente concordare con la tua controparte
una clausola ad hoc per stabilire quello che intendi.
Poi puoi chiedere che venga inserita una clausola per determinare il
preavviso di

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orario di lavoro - URGENTISSIMO

Mi chiedono di seguire il seguente orario:
9-13 - Sede di Milano
14-18 Stabilimento di Piadena (CR)
Distanza di 147 Km, di cui 70 di strada statale...
E' legale ?? Chi puo darmi un consiglio....
Grazie
Marco

 wrote in message
7lfitf$4jc$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

 Ti ho postato in mail
Ciao
Mirco Marzotto

E' legale ?? Chi puo darmi un consiglio....
Direi che trattasi di prestazione impossibile ( art. 1256 c.c. ) 
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga


Please cancel "spam" from the address
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buoni pasto

Mi risulta che i buoni pasto fino a 5,29 sono esenti INPS e IRPEF.-
confermate ?
E' vero che se non do i buoni pasto a TUTTI i dipendenti, il costo non è più
detraibile ?
Che voi sappiate si possono dare i buoni pasto anche all'amministratore ? il
problema è che per i dipendenti lego la corresponsione ai giorni di
presenza, ma per l'amministratore come faccio ?
Grazie

 Che voi sappiate si possono dare i buoni pasto anche all'amministratore ?
se è dipendente si, diversamente non mi è mai capitato.
ciao
Stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sistemista

Sistemista, certificato, offre la propria consulenza a piccole e medie
aziende su tutto il territorio Emiliano-Romagnolo.Interventi entro 4 ore
dalla chiamata.
Per info 
ks...@supereva.it

 Sistemista, certificato,
Per l'enalotto come te la cavi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ugernte:da full time a part time

Salve, è una domanda urgente: Lavoro in un azienda con contratto
metalmeccanico, a tempo indeterminato full time. Ora ho urgente bidogno di
chiedere un part time. L'azienda è obbligata a darmelo per "motivi
personali"? Se si, qual'è la legge che lo prevede (in modo da avvalermene in
caso di rifiuto) , se no cosa posso fare? Grazie 1000

personali"?
No. Devi sperare nella ragionevolezza del datore di lavoro.
La riduzione dell'orario di lavoro è stipulate in base ad un accordo tra le
parti, mai in maniera univoca.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi scrivete elenco societa che offrono telelavoro ?

Ciao a tutti potresti scrivermi un elenco di aziende serie di informatica
che offrono telelavoro da casa e per quale attivita'
(programmazione,assistenza tecnica da remoto con sw tipo vnc,data entry ecc)
? La mia preferenza sarebbe assistenza tecnica da remoto.
Spero in una vostro aiuto
Saluti 

 che offrono telelavoro da casa e per quale attivita'
qui sei OT
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo libro matricola?

Dubbio: una ditta individuale che esercitava due attività con codice 
ateco diverso, se ha cessato l'esercizio dell'attività prevalente e per 
la quale aveva dipendenti e matricola inps, decidendo di esercitare solo 
la seconda attività, senza dipendenti ma avendo come coadiutore il 
coniuge, deve vidimare un nuovo libro matricola?
Grazie per le risposte.
  --
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 avendo come coadiutore il coniuge, deve vidimare un nuovo libro matricola?
ritengo di no anche se trattasi di ditta individuale del terziario/commercio 
poichè è assodato che
se trattasi di ditta individuale artigiana non è obbligata (circ.Inail 
70/1997).
ciao 


Grazie per la risposta.
Ritenendo unico il libro matricola per ogni azienda, anche io sarei del 
tuo stesso parere, vale a dire non un nuovo libro matricola ma 
annotazione del coadiutore sul libro in uso, opportunamente annotando 
(magari in un apposito spazio o nella pagine che contiene i dati 
aziendali e in particolar modo la matricola INPS) che la matricola per 
la posizione con dipendenti è stata chiusa in data xx.xx.xxxx
Chissà se qualcuno ha altri consigli gliene sarei grato.
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimenti 730

Mi risulta sia possibile scalare dal 730 una parte di spese per l'affito per
l'abitazione qualcuno ne sa qualche cosa?
vi ringrazio anticipatamente.

 l'abitazione qualcuno ne sa qualche cosa?
Scalare non è il termine esatto: si tratta di una detrazione d'imposta che spetta se l'immobile locato è
adibito ad abitazione principale. Ci sono però diverse condizioni:
a) che non si tratti di immobili di proprietà di enti pubblici (es. immobili degli Iacp)
b) che il contratto di locazione sia stipulato ai sensi della Legge 431/98
c) che il reddito complessivo del nucleo non suoeri alcuni limiti.
Il tutto è descritto con sufficiente chiarezza nelle istruzioni del 730.
Però quello che c'è sulle istruzioni fareste bene a leggerlo, prima di domandare
:-((

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: x favore ..un parere..

Vedo che poco è discusso e la cosa mi fa piacere..si vede che sono uno dei
"pochi".Detto questo...chiedo un parere a voi tutti.Licenziato (giusta
causa - motivo insistente - 22 anni di lavoro sempre la stessa azienda) a
natale 2000...vengo riassunto ad ottobre 2001 (causa vinta in 2 udienze)
dopo 20 gg vengo licenziato per la seconda volta e con i soliti banali
motivi...nuova causa...vinco ed  a ottobre2002  mi devono riassumere per
eseguire la favorevole sentenza.Nella stessa giornata  mi viene data una
ennesima lettera di licenziamento..il terzo che  regolarmente impugnato e da
discutere il 20 nov.  p.v. - Per completezza dico che gli appelli proposti
alle  2 sentenze a me favorevoli sono stati vinti.E capitato a qualche altro
che non sia dipendente di compagnia di assicurazioni...???? che mi paga
senza far nulla ...ma..ma con i soldi della gente  ?? -Saluti - grazie -

fortunato e sfortunato allo stesso tempo!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicato stampa su cred art. 7

Promessa non rispettata, ma allego il comunicato del ministero.
Ufficio Stampa
Roma, 12 settembre 2002
Confermato il "premio di assunzione"
Il Ministero dell’Economia e delle Finanze comunica che è intenzione del
Governo confermare il "premio di assunzione", assicurandone nel contempo la
copertura reale.
Il "premio di assunzione" è uno strumento corretto ed efficace. Introdotto
per la prima volta dal primo Governo Berlusconi, nel 1994, ha poi avuto
diverse forme di applicazione.
Quella attuale ha caratteristiche positive, in termini di funzionamento, ma
critiche per i conti pubblici. Ciò per la semplice ragione che l’attuale
meccanismo è stato introdotto con una copertura essenzialmente virtuale.
Le risorse necessarie per il finanziamento del "premio di assunzione"
saranno reperite con la prossima Legge Finanziaria, a partire dalla
salvaguardia dei diritti acquisiti - nel quadro di una generale
ristrutturazione dei meccanismi di sostegno allo sviluppo – in applicazione
del Patto per l’Italia.
Nell’immediato, per risolvere l’emergenza relativa al mese di luglio, viene
disposto per atto amministrativo lo slittamento del termine previsto per i
"recuperi fiscali", in attesa dei nuovi provvedimenti legislativi.
--
Ciao
       Pasquale Del Giudice
       dottore commercialista

 Il Ministero dellEconomia e delle Finanze comunica che è intenzione
del.....
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Privacy L.196

Da poco tempo č entrata in vigore la legge definitiva che obbliga ogni
persona che detiene dati di altrui a trattare l'archivio secondo le
leggi vigenti.
Come libero professonista credo di dover citare tale legge sul footer
della mia fattura.
Sapete aiutarmi? Esiste una frase prefatta pronta da incollare?
Grazie

 della mia fattura.
footer ??? 

 è entrata in vigore la legge definitiva che

Se non tratti dati sensibili (medici, religiosi o giudiziari) ti basta una 
semplice informativa (che può anche essere orale) da consegnare al cliente 
(non serve firma).
Se invece tratti dati sensibili devi far firmare il consenso al trattamento 
dati.
Non importa che fai sapere dell'informativa ad ogni fattura, è barboso :-)