Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda su edili

buongiorno a tutti....
volevo sapere, dato che non mi è chiaro, se posso assumere un dipendente
edile a tempo determinato
anche se fosse l'unico dipendente.
grazie.

 anche se fosse l'unico dipendente.
si,  l'apposizione del termine può essere motivata da esigenze tecniche, 
organizzative o produttive. 

 ha scritto nel messaggio
news:d18pvq$ro2$1...@area.cu.mi.it...

ok...ma questo può avvenire anche se la persona che vglio assumere a termine
è il mio unico dipendete...?????

 è il mio unico dipendete...?????
si 

 ha scritto nel messaggio
news:d18ts8$vgm$1...@area.cu.mi.it...

 ok grazie,

 ha scritto nel messaggio
news:d18ts8$vgm$1...@area.cu.mi.it...

purtroppo l'assunzione a termine è ammessa solo in presenza di altri
dipendenti a tempo determinato.
fonte Cassa Edile.
azz....!!!!

"Cadregun" <cadre...@SPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:%JUZd.16356$zZ1.4...@twister1.libero.it...

volevo dire a tempo indeterminato....scusate!

 fonte Cassa Edile.
non mi risulta che la cassa edile sia diventata fonte di diritto. Il 
contratto a tempo determinato è generalmente ammesso a meno che non sia 
espressamente vietato (art. 3 D.Lgs n. 368/2001). E il caso citato dalla 
cassa edile non rientra fra questi divieti.
E poi ragionando sul pratico: ipotizziamo che tu riceva una commessa con 
l'obbligo di un termine per la consegna; da solo non ce la faresti ma in due 
si. Stante le affermazioni della cassa edile dovresti rinunciare al lavoro 
stante l'impossibilità di assumere un lavoratore a tempo determinato?

 lavoratore a tempo determinato?
concordo in pieno.
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html


io la penso come te....
solo che quello che mi hanno risposto è quello che ho scritto.!
loro si basano su quanto detto nell'art. 92 del CCNL edili artigiani (mi
dicono).

 dicono).
Il contratto collettivo è norma di diritto comune (oltretutto vincolante 
solo per le parti che l'hanno sottoscritto) che non può sostituirsi a norme 
di legge. Quindi se ci sono le condizioni previste dalla legge puoi 
senz'altro assumere apponendo il termine.

 dicono).
L'accordo di rinnovo del 01/10/2004 prevede un limite, in base al quale 
potrebbero aver ragione, ma l'art. 92 di detto accordo fa riferimento 
all'art. 10 commi 7 e 8 del Dlgs 368/2001, facendo così salvi alcuni casi di 
utilizzo del contratto a termine.
Il Dlgs 368/2001 prevede che i limiti siano stabiliti dai CCNL, ma esclude 
dal rispetto dei limiti alcune cause di utilizzo del rapporto a termine, tra 
cui l'intensificazione dell'attività lavorativa in alcuni periodi dell'anno.
Leggiti bene la normativa e poi comportati di conseguenza, non prendere per 
buono quello che dice la Cassa Edile, anche se spesso possono aver ragione.
Ciao
Filippo Morelli 

 Filippo Morelli
Incredibile !!!!!!!!!
Filippo Morelli !!!!! 

 Filippo Morelli !!!!!
Perché? Sono forse stato un po' assente?
Ma nooooooooo! :-P
Anche se non mi vedete ci sono.
Certe volte mi piange il cuore a non aver il tempo di postare, io ci provo!
Ciao a tutti.
Filippo Morelli 

 Perché? Sono forse stato un po' assente?
Nooooo... appena appena un pochetto :-)
A.Z. 


dunque
Ho consultato il Dlgs 368/2001 e meglio l'art. 10 punto 7 e 8.
Devo dire che secondo il CCNL edili artigiani art 92 vi sono paletti
di percentuali e causali per l'assunzione di personale a termine; salvo
casistica contemplata nell'art. 10 del Dlgs sopra; dove ho trovato nel
punto c del comma 7 dell'articolo un appiglio per il mio caso.
ringrazio tutti per le idee suggerite.
ciao
Luca
=

 Perché? Sono forse stato un po' assente?
Ben ritrovato Filippo!
Ciao
MM