mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio dipendenti

Tizio srl vuol passare tutti i suoi dipendenti su Caio srl,
medesima proprietà, medesimo oggetto sociale.
Convenienza: possibilità di ottenere con la Caio srl maggiori sgravi
contributivi.
E' possibile farlo con una semplice comunicazione ai dipendenti ?
Ci sono delle formalità particolari da rispettare ? 

sb...@email.it
 ha spiegato il 05/11/2008 :

Direi che, a prima vista, si tratta di un tipico caso di studio per far 
capire ai nuovi ispettori di vigilanza dell'inps come recuperare gli 
sgravi da aziende "furbe".

 contributivi.
EUREKA: ma com'è che non ci avevo pensato prima???
Grazie dell'idea, domani mando una circolare ai clienti.. :)
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:6ne11iF...@mid.individual.net...


Ragazzi non vedete solo il fine speculativo della faccenda.
La prima società ha la necessità di liberarsi di costi,
la seconda è in start up e necessita di operai.
Il fine dello sgravio contributivo eliminiamolo,
il passaggio è una esigenza reale e concreta.
Come girarli ?

Il 05/11/2008, 
sb...@email.it
 ha detto :

Tizio licenzia e Caio assume.....

 ha scritto nel messaggio 
news:xCkQk.16536$8%.5319@tornado.fastwebnet.it...

e Tizio può licenziare cosi su due piedi ... ? 

 e Tizio può licenziare cosi su due piedi ... ?
la questione è un ciccinello piu' complessa di quello che puo' sembrare: 
meglio rivolgersi ad un Cdl in carne ed ossa. 


Come diceva mt, la situazione è complessa. Personalmente pratico da
sempre passaggi di personale tra società collegate. Non fraintendermi:
il passaggio diretto non esiste più da tempo, quindi opero una vera e
propria cessazione di rapporti di lavoro, vuoi per licenziamento, e in
taluni casi per dimissioni. Quello che importa a mio avviso è che i
rapporti tra datore di lavoro e dipendenti siano chiari e cioè venga
garantita l'assunzione, le medesime condizioni contrattuali ed
economiche, nonché il personale sia fidato. Addirittura le
Organizzazioni Sindacali sono al corrente di questa prassi, che, nel
mio settore, è consolidata. Seguendo questi criteri non ho mai avuto,
in vent'anni di attività, spiacevoli sorprese.
Per quanto riguarda l'aspetto dei benefici contributivi, occorre
vedere di cosa si tratta. I dati ormai viaggiano in rete e vengono
incrociati tra i vari Enti e Ministeri, quindi è sempre più difficile
usufruire di benefici con questo sistema se le due società sono
controllate dalla medesima persona, a meno che non si tratti di una
conseguenza legittimatata dalle norme di Legge, per esempio passaggio
da impresa dimensionalmente più grande ad altra di minori dimensioni,
eventualmente soggetta a minore contribuzione previdenziale ed
assistenziale.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione di vecchiaia

 
          Buongiorno rivolgo la seguente domanda:
          una mia parente ha fatto praticamente tutta la vita la casalinga,
          salvo lavorare come dipendente per 6 anni versando i relativi contributi.
          Premesso che non ha i requisiti per l'assegno sociale a causa del reddito
del marito,
          nel sito dell'INPS per quanto riguarda la pensione di vecchiaia prevedono 3
requisiti:
          Età 65 anni: verificato.
          Almeno 5 anni di contributi: verificato.
          Cessazione del rapporto di lavoro: verificato.
          Al call center confermano mentre alla locale sede INPS dicono che ci
vogliono almeno 20 anni di contributi per ottenere la pensione di vecchiaia
e quindi non le spetterebbe niente per quanto riguarda la pensione di
vecchiaia.
         Chi ha ragione?
         Grazie.
         Tommaso
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 vecchiaia.
5 anni per il sistema contributivo e 20 anni per il sistema retributivo.


                  Mi dicono che i 5 anni essendo stati "pagati" ante 1996 non valgono,
varrebbero sse versati dopo il 1996 e quindi vale il sistema retributivo per
il quale servono i 20 anni e quindi non percepirą alcuna pensione.
 E' esatto?
Quindi lo spartiacque č il 1996.
Grazie.
Tommaso.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: valore scatto anzianita'  CCNL metalmeccanico

Salve, sono attualmente inquadrato come impiegato 7 livello CCNL 
metalmeccanico, a settembre maturero' uno scatto di anzianita', e' 
possibile sapere a quanto ammontera' lordo al mese? e' un importo fisso
per tutti o varia in base alla retribuzione inclusa di superminimo?
conoscete un sito internet che ne parli?  o provato con google ma non 
sono riuscuto a trovare nulla di preciso..
ciao
grazie
Marcello

 Marcello 

 ciao, Ruggero
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domandina..

Quanto corrisponde in Euro netti mese il
4^ CCNL Commercio e
5^ CCNL commercio
Paga sindacale.
4^ CCNL commercio con contratto di inserimento (quello previsot dalla legge
Biagi).
Grazie a tutti.

"RAA"  ha scritto

Perché non te lo leggi sul contratto?
www.cnel.it
I netti poi dipendono da un sacco di variabili, che tu non hai spiegato nel tuo post

 ha scritto nel messaggio
news:c27hon$1pnf65$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: www.studio-bonomo.spaziofree.net

Volete visitare il mio sito?
www.studio-bonomo.spaziofree.net

Fatto, ma cosa centra con questo NG?

trattasi di spam.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AFR CCNL

Ho notato che sulla busta paga c'è questa voce che riporta circa 100 euro.
Qualcuno sa dirmi cosa significa AFR?
Grazie fin d'ora.
Ciao
H.W.

 Qualcuno sa dirmi cosa significa AFR?
CCNL?
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: realizzazione siti web senza p.iva

Ciao a tutti,
avrei l'opportunità di realizzare siti web per un'azienda, solo che non ho 
la partita iva. Escludendo di lavorare in nero, quali possibili soluzioni ho 
per regolarizzare l'attività in maniera tale da poterla inserire anche nel 
curriculum? 


Collaborazione occasionale, informati con google

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia dipendente e lavoro fuori città

Vorrei sottoporvi questo caso: un dipendente è in malattia ed elegge a suo domicilio per la visita fiscale la sua residenza. Il luogo di lavoro è a 10 ore di treno dalla sua residenza. L'ultimo giorno di malattia abbandona la sua residenza,che era stato dato per la visita fiscale per recarsi nel comune dove ha il lavoro (e comunque un'altra abitazione), per essere regolarmente al lavoro il giorno successivo.
Se in quel giorno la visita fiscale non lo trova, che succede?

Se in quel giorno la visita fiscale non lo trova, che succede?
 
Se � ammalato fino ad oggi compreso, non pu� "guarire" prima solo
perch� deve arrivare per tempo al lavoro.
 
Anche se di cose curiose ne ho viste ... tipo un certificato medico
rilasciato oggi, in cui si dice cha la persona sar� malata da domani
:-)
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestito di personale

Tizio, geometra, ha una dipendente.
Caio, geometra, non ha dipendenti.
Tizio e Caio si accordano affinchè Tizio "presti" la propria dipendente a 
Caio, mattina da Tizio e pome da Caio.
Nessuno dei due ha problemi di concorrenza nei confronti dell'altro, e lo 
possono anche sottoscrivere.
Tizio però vuole mantenere la propria dipendente alle proprie dipendenze dal 
punto di vista contrattuale.
A fine mese Tizio rendiconta tramite fattura il lavoro svolto dalla 
dipendente presso Caio,
e lo fa con regolare fattura, comprensiva di cassa, iva e rit d'accconto.
L'oggetto della fattura è vago e non riporta nessuna correlazione al lavoro 
svolto dalla sua dipendente presso Caio.
La cosa non piace a Caio.....
Caio allora propone: può Tizio emettere fattura per "rimborso spese 
anticipate" nei confronti di Caio,
esente Iva, cassa e ritenuta ? Eventualmente riportando nell'oggetto il 
"prestito (trasferta)".
E' possibile ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:uO_sn.41815$Ua....@twister2.libero.it...





Mi permetto di aggiungere che, trattandosi di distacco di personale,
debbono innanzitutto essere rispettati i requisiti previsti dalla
legge e dei contratti collettivi in materia (comunicazione UniLav,
lettera accordo di distacco con la dipendente, rispetto dei requisiti
di legge e di contratto, eventuale comunicazione all'Inail in caso di
variazione del rischio assicurato, ecc).
Detto questo preciserei che la NON rilevanza ai fini iva della fattura
di rimborso del costo della dipendente distaccata dipende dai seguenti
requisiti:
- distacco o prestito di personale;
- rimborso esclusivo del solo costo (retribuzione e oneri
previdenziali e contrattuali)
- il personale utilizzato rimanga legato da rapporto dipendente con la
distaccante;
- l'attività lavorativa della dipendente sia organizzata da chi riceve
la prestazione nell'ambito della propria struttura. (risoluzione
152/1995)
Mancando solo uno di questi requisiti la prestazione è soggetta Iva,
ad esempio nei casi abbastanza frequenti di distacchi di personale tra
imprese di uno stesso gruppo ove l'impresa distaccataria è controllata
dalla capogruppo, e non esercita un autonomo potere di controllo dei
lavoratori in quanto gli organi di amministrazione e direzione della
stessa sono composti da personale appartenente alla distaccante capo
gruppo..
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bolli? Da quando?

Salve a tutti e complimenti per il gruppo :-) Vi seguo da tempo e mi
piace leggere tutti i commenti! Vi propongo la mia questione. Sono un
lavoratore 
co.co.co
. (no, non faccio le uova ancora... eh eh) da
qualche tempo. Da questo mese l'ufficio amministrativo del mio datore
di lavoro mi informa che una nuova non meglio precisata legge impone
il pagamento di un bollo pari a 1,28 euro (o forse era 1,29... non
ricordo) da parte mia ogni volta che mi pagano la quota fissata dello
"stipendio". Di che legge si sta parlando? non sono riuscito a trovare
nulla in merito... Perche' devo scucire 1,28 euro ogni volta che mi
pagano? Non dovrebbe accollarseli il datore di lavoro? Grazie,
 
Dino.

 ha scritto nel messaggio
news:5ef14405.02051...@posting.google.com...

E' una norma che esiste da tempo, e che imponeva pure la marca da bollo
sulle ricevute che rilasciava il collaboratore al committente quando il
regime non era come ora di "redditi assimilati a lavoro dipendente".
In ogni caso, a mio parere, è chi utilizza la "ricevuta" che deve
provvedere a mettere la marca da bollo e quindi a pagarla, ed in questo
caso è il committente, non il collaboratore.
Hermione

 Hermione
La metteva il collaboratore rivalendosi sul commitente:
100000+5000(bolli)=105000

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di lavoro e reddito d'impresa.

Per favore aiutatemi, ho un problema:
dovrò essere assunto ad ottobre con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, e nello stesso tempo ho una ditta individuale già da
qualche tempo che opera esclusivamente tramite internet
(intermediazioni turistiche), per la quale pago già da tempo
regolarmente i contributi I.N.P.S. commercianti.
Il consulente del lavoro dell'azienda che mi assumerà (albergo) mi ha
detto che tali contributi commercianti sono praticamente inutili, in
quanto ai fini pensionistici serviranno solo quelli da lavoro
dipendente (se qualcuno mi spiega).
Non so cosa fare!!! Ovviamente non posso chiudere la posizione
I.N.P.S. commercianti lasciando la ditta attiva, ne tantomeno non
voglio rinunciare ad essere assunta.
Tuttavia non vorrei pagare circa 2.500,00 € (contributi inps) all'anno
se poi questa somma un domani non mi servirà praticamente a nulla.
Datemi una dritta...vi prego..!!!


Ovviamente si tratta di un quesito di un mio cliente al quale non ho
saputo dare risposta...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo dello straordinario...

Una domanda banale: č vero che le ore straordinarie costano meno delle
ore normali di lavoro? Di quanto?
Se non ricordo male, č vero.
E, sempre se non ricordo male, la differenza era circa del 40%.
E' cosě?
Grazie.
T.

 ore normali di lavoro? Di quanto?
E' una balla.
le ore straordinarie, per le quali il DL ti paga di più (quanto dipende dal 
CCNL e se sono notturne, festive etc), costano come le altre in termini di % 
di contributi.
Anzi, al supero di un determinato numero di ore mensili, viene applicata a 
carico del DL una penalità: prima soglia 5% poi 10%.
ciao,

 E' una balla.
Ok, grazie mille per la sintesi.
Tempo fa avevo letto questa intervista del '98 a Trentin
(
http://www.emsf.rai.it/grillo/trasmissioni.asp?d=212
), e mi ricordavo
in particolare questa parte della discussione dulle 35 ore:
[D] «(...) con le 35 ore il costo del lavoro non diminuirebbe.»
[R] «No, ma con le 35 ore, se lei adesso conosce un po' come è
regolamentato lo straordinario in Italia, le ore straordinarie costano
molto di meno dell'ora normale di lavoro, costano il 40% di meno.
Contrariamente a quello che strillano gli imprenditori, io non sono
convinto che sia un grande dramma per loro avere una legge che dica 35
ore per tutti, perché dopo fanno tutti gli straordinari di questo mondo,
senza nessun limite, e le proposte di legge di riduzione a 35 ore
lasciano assolutamente irrisolto questo problema.»
E' la regolamentazione che è cambiata, Trentin che fa propaganda
politica o altro?
Grazie ancora.
T.

 politica o altro?
Ognuno tira acqua al suo mulino ;-)
Le ore di straordinario  costano meno alle aziende solo se retribuite in 
nero.  E certe aziende lo fanno purtroppo.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 E' una balla.
Non del tutto. Se si considera completamente - nella sua globalità - il 
costo di un'ora di lavoro ordinaria e quello di un'ora straordinaria, vedrai 
che molte volte l'ora ordinaria "costa" di più. Per il semplice motivo che 
l'ora di straordinario non ha incidenza per quanto concerne mensilità 
aggiuntive, ferie, permessi e (non sempre) TFR.
Tutte le predette incidenze fanno si che soventemente l'ora straordinaria 
abbia un costo inferiore.
Saluti
Luciano 

 mensilità aggiuntive, ferie, permessi e (non sempre) TFR.
Balle!
nella maggior parte di contratti il TFR è legato alla retribuzione globale 
effettiva... quindi....
cuio, Lo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incremento assorbibile

Devo riconoscere un aumento retributivo ad un dipendente. Avrei
intenzione di stabilire l'assorbibilità di detto importo da futuri
incrementi introdotti dalla contrattazione collettiva ed evidenzierei
una nuova voce retributiva separata dal superminimo. Avrei bisogno di
un consiglio circa la validità della clausola di assorbimento visto
che si tratta di un aumento di merito, quindi "ad personam". Cosa
posso indicare (o non indicare) nella lettera di conferimento della
nuova voce retributiva?
Grazie a chi mi potrà dare un consiglio.
Ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:adb70ce0-4785-4942...@m34g2000hsf.googlegroups.com...

Ciao Alberto,
mi sembra che di questo argomento se ne sia gia' parlato piu' volte sul NG.
Mi pare che si fosse giunti alla conclusione che (oltre all'indicazione del 
superminimo "ad personam pienamente assorbibile") fosse "utile" stipulare 2 
righe di accordo col lavoratore, in sede di erogazione dell'aumento, in cui 
si stabilisca che l'incremento abbia natura di "anticipazione su futuri 
aumenti retributivi previsti dalla contrattazione collettiva". Tempo fa, in 
occasione del rinnovo del Ccnl del Commercio e  Terziario (siglato in data 
02/07/2004 mi pare), ci fu una diatriba sul NG in quanto l'art. 120 del 
suddetto accordo prevedeva la non assorbibilita' tout-court degli incrementi 
retributivi previsti nel rinnovo. A quelle condizioni ,qualsiasi clausola 
contrattuale in relazione alla non assorbibilita' penso risulterebbe vana.
Ciao.
MM 

Ti ringrazio, sei stato più che esauriente. Gli incrementi del CCNL e
CCPL che mi riguardano non hanno mai contenuto la clausola della non
assorbibilità (e verificherò quelli futuri) ed ho inserito nella
lettera le caratteristiche dell'elemento retributivo come
"anticipazione sui futuri incrementi disposti dalla contrattazione
collettiva nazionale e di secondo livello".
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimenti su ccnl terziario 3° livello

Salve,
dopo laurea magistrale in economia e 6 mesi di stage ho firmato un
contratto a tempo indeterminato con inquadramento al 3° livello ccnl
aziende del terziario, distribuzione e servizi del 18 luglio 2008. La
ral è pari a 24000 € per 14 mensilità, ciascuna pari a 1.714,29 così
determinate:
paga base 979,87 €
contingenza 527,90 €
assegno supplementare 11,36 €
superminimo assorbibile 195,16 €
Premesso che ho già fatto la mia scelta sulla base del fatto che
lavoro e ambiente mi piacciono, le mie domande:
1) è un contratto adeguato al mio profilo (laureato magistrale con
esperienza di 6 mesi in stage)?
2) a quanto ammonta la retribuzione netta mensile?
3) cosa sono contingenza, assegno supplementare e superminimo
assorbibile?
4) dove trovo il contratto del 18 luglio 2008? (su 
cnel.it
 trovo solo
quello del 2005)
5) esiste qualche automatismo relativamente ai tempi per il passaggio
ai livelli successivi? In caso contrario quali sono i tempi
considerati standard?
Grazie

In caso contrario quali sono i tempi considerati standard?
Potresti rimanere al 3 livello anche per tutta la tua vita lavorativa, 
considerata la risposta precedente.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associazione in partecipazione per consulenza del lavoro

Buongiorno a tutti.
Poniamo il caso che il commercialista Tizio faccia comunicazione
all'Ispettorato di esercitare l'attività di consulenza del lavoro.
Aggiungiamo che Tizio, noto ignorantone nella materia giuslavoristica,
affidi tutta la parte relativa alla consulenza del lavoro (consulenza,
assistenza, paghe) a Caio, baldo giovane abbastanza preparato ma privo di
abilitazione professionale.
Nessun problema dovrebbe sorgere se fra i due vi fosse un rapporto di lavoro
subordinato.... o no?
Ma il caso non è questo!
I due stipulano un contratto di associazione in partecipazione, con il quale
Caio s'impegna a prestare la propria opera all'interno dello studio di Tizio
a fronte di una percentuale sull'utile derivante dall'attività di consulenza
del lavoro. Ovviamente tutte le parcelle sono emesse a nome del
commercialista Tizio.
Domande:
1) relativamente a Caio, si configura un caso di esercizio abusivo della
professione di consulente del lavoro?
2) in caso affermativo, l'esercizio abusivo si verificherebbe anche se come
oggetto dell'associazione in partecipazione s'indicasse, ad esempio,
"elaborazione dei cedolini paga" anziché "consulenza del lavoro"?
Grazie a quanti vorranno rispondermi.... e non massacratemi!

 Grazie a quanti vorranno rispondermi.... e non massacratemi!
Perchè?
Solo che nutro fieri dubbi che sia possibile: l'art. 2549 c.c. parla di
partecipazione agli utili dell'impresa o di uno o più affari, mentre non è
assolutamente prevista per una attività di lavoro autonomo (nel senso
civilistico del termine). Nè immagino si possa parlare di affari.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti & Confusione!

Buongiorno a tutti!
č la prima volta che scrivo qui ma ogni tanto (quando posso) leggo...
Ho un azienda (SRL) che si occupa di allestimenti tecnici ed impegnamo dei
ragazzi (tecnici o "semplici aiuti-braccia") per X (variabili) giornate
durante il mese, fino ad ora inquadrati in cococo.
Il ns commercialista non ci trova una soluzione nel senso che o li
assumiamo a tempo indeterminato oppure partita iva.
Secondo quel poco che ho capito (faccio il tecnico non il
commercialista...) leggendo sulla legge biagi dovremmo inquadrarli nel
lavoro a chiamata!?
I miei dubbi dopo una chiaccherata con la persona che ci segue sono i
seguenti:
1) PROGETTO
ho provato a farmi chiarire cosa si intende esattamente per progetto ma la
gentil signorina mi ha detto che il progetto deve essere relativo a ciņ
che non rientra nelle normali attivitą sociali ad esempio noi facciamo
allestimenti tecnici e il progetto dovrebbe essere servizi di
giardiniere!!!
dove trovo una definizione relativa al progetto?
2) LAVORO A CHIAMATA
mi dice che non č ancora attuabile perchč non si puņ ancora fare... 
ma non era contenuto nella legge pubblicata il 24.10???
scusate la lunghezza e le imprecisioni...!
Grazie in anticipo a chi ci aiuterą...
Jack
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ma non era contenuto nella legge pubblicata il 24.10???
In effetti molte delle norme della legge Biagi sono di fatto "bloccate" in
attesa di decreti ministeriali attuativi, di recepimenti da parte di
Regioni, da costituzioni di commissioni ecc. ecc.
Il lavoro a chiamata in particolare è attuabile in via sperimentale solo per
soggetti con meno di 25 anni o con più di 45 espulsi dal mondo del lavoro.
Da ultimo mi permetto di ricordarti che il tuo commercialista o consulente
del lavoro che conosce bene la tua attività, avrà sicuramente analizzato la
tua situazione e ti avrà segnalato che il tipo di soggetti di cui tu hai
bisogno non sono inquadrabili in un lavoro a progetto.
Non saremo certo noi a poterti consigliare meglio di chi ti segue di
persona.
Non credi? :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prima di Firmare il contratto di assunzione

Ho cominciato da circa 20gg a lavorare in una ditta.
Mi occupo della parte commerciale e del project managment.
La trattativa preliminare ci aveva portatoa definire un fisso+rimborsi+una
percentuale sul fatturato.
Oggi mi presentano il contratto di assunzione da firmare.
Sono inquadrato come impiergato addetto al meccanografo di 4 livello  e non
vi e' altra indicazione.
mi hanno detto che le provvigioni non vanno inserite nel contatto ma vengono
regolate a parte...
e' vero tutto cio?
mi fido o devono indicare tutto quello che e' stato frutto della
contrattazione ?
Grazie.
Paolo

 wrote in message
wNcF6.1889$4u1....@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A chi spetta lavare il camice?

Banconista commercio terziario.
L'azienda mi ha dato 2 camici da lavoro
con il logo dell'azienda. ed ha inviato
e-mail, che sono tenuto ad indossarlo sempre
durante l'orario di lavoro,
pena sanzioni disciplinari.
I camici anche se leggeri,oramai
con il caldo che fa, dopo 2 ore
sono fradici di sudore.
Ne devo cambiare almeno 1 al giorno, ed
ho chiesto all'azienda di darmene anche
qualcuno in più, per evitare che i clienti
scappino via prima ancora di fare l'ordine.
Nella mia stessa condizione siamo in 7,
e vorremmo sapere a questo punto se:
Ci possiamo far rimborsare noi quello che paghiamo,
consegnando all'azienda gli scontrini della lavanderia?
                 OPPURE
Possiamo dare alla fine della giornata
i camici all'azienda, chiedendo di farceli
trovare puliti il giorno dopo, o appena puo'?
La cosa che non abbiamo capito
sono state quelle tre parole
"pena sanzioni disciplinari".
Potevano scriverlo?
Se si, credo che si devono accollare anche l'onere
delle spese di lavaggio e stiratura.
Grazie a chiunque mi risponderà


il datore ha l'obbligo di tenere puliti e idonei all'utilizzo gli
indumenti che ricadono nei dpi (dispositivi di protezione
individuale).
1. Si intende per dispositivo di protezione individuale (dpi)
qualsiasi attrezzatura destinata
ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo
contro uno o più rischi
specifici suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante
il lavoro, nonché ogni
complemento o accessorio destinato a tale scopo.
· 2. Non sono dispositivi di protezione individuale:a) gli indumenti
di lavoro ordinari e
le uniformi non specificamente destinati a proteggere la sicurezza e
la salute del
lavoratore..."
ora ... a che ti serve il camice?
secondo me al punto 2, quindi te lo lavi tu.
piuttosto chiedine uno di cotone leggero, vestiti leggero sotto...
ciao Manu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: piccola soc. coop.

   Ciao a tutti.
Nel mese di novembre c.a. si è costituita  una piccola
società coop. a r.l.
Dovendo assumere come dipendenti della stessa i tre
soci che la compongono, compreso il presidente.
Chiedo  se è possibile assumerli in base alla L. 448
usufruendo dello sgravio totale dei contributi a carico
della ditta.
Si ringrazia  per la risposta
        Rag. Pasquale Stranzione

 wrote in message
pw4_5.469$H_4....@twister1.tin.it...


 wrote in message
f75_5.587$H_4....@twister1.tin.it...


 anche il presidente?
Anche il presidente
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni senza preavviso con contratto part time

Ciao,
 
mi sono dimesso senza dare preavviso, avevo un contratto part time (23 
ore settimanali) e contratto Uneba (8 MAGGIO 2013) , Livello 3.
 
Come da contratto se non viene dato preavviso di 1 mese, il datore di 
lavoro ha facoltà di trattenere una mensilità.
 
Questo discorso vale sia per contratto full time che part time? ho letto 
il contratto e non si parta di tempo pieno o parziale.
Ci sono delle differenze o qualcosa che dovrei valutare?
Grazie
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
https://www.avast.com/antivirus
 
 

 lavoro ha facoltà di trattenere una mensilità.
 
non ho presente il tuo contratto, ma sempre di mensilità si tratta, sia 
che sia full o part-time (sarà ovviamente rapportata all'orario di lavoro)
 
R.
 

 R.
 
Grazie per la risposta.
 
Il giorno successivo ho iniziato un altro lavoro (c/o Miur, insegnante), 
sul contratto chiuso avevo gli ANF.
Qual è il modo più efficace per avere gli ANF sul nuovo contratto senza 
perdita di continuità, se possibile?
 
Si può compilare ora quel modulo di richiesta che mi pare vada da 1° 
Luglio a 1° Luglio?



 
R.
 
 

 arretrati)
 
OK, ho la copia, stampo un nuovo modulo e lo riconsegno tale e quale.
 
Per quanto riguarda il bonus degli 80E, ritenendo di avere nel 2016 i 
requisiti (già lo prendevo) sai come conviene muoversi?



 
R.
 

 bonus degli 80 euro per questi due mesi.)
 
considerando tutto il reddito del 2016 starò sotto i 26000€, quindi ne 
ho diritto.
Comunque tu mi consigli di lasciar perdere e recuperarli col 730, ho 
capito bene? si tratta di esattamente un mese e mezzo (metà novembre e 
dicembre)


 dicembre)
 
direi di sì.. ti abbasseranno un pò il debito da 730.
R.
 

 direi di sì.. ti abbasseranno un pò il debito da 730.
 
Grazie.
Ultima cosa, se hai tempo.
Chiuderò il rapporto con la scuola il 30/6/2017 quindi rimango senza 
sostituto d'imposta per crediti per detrazioni dentista ecc, ho un pò di 
roba.
L'inps, con la Naspi non fa da sostituto d'imposta giusto? all'incirca 
quando avrò in mio credito (credo tramite ADE)
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI-VA] Cercasi Consulenti CISCO

Azienda operante in ambito di consulenze IT cerca un tecnico in grado
di configurare  router 7600 / 3600 cisco per un nostro cliente
Si prediligono i candidati in possesso di certificazione CISCO 
Inviare il proprio curriculum a 
sea...@itacable.net
Saluti

 wrote in message
3a363db5...@news.galactica.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR a fondi

E' già operativa la questione del tfr al fondo pensione ?
--
GIGAMAIL By X-Privat - 
http://www.x-privat.org/gigamail.php

 E' già operativa la questione del tfr al fondo pensione ?
Nein
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbio abusivi.

Mi sto chiedendo:
perchč noi consulenti del lavoro dobbiamo dare risposte professionali cosě
pubbliche che possono essere utili anche agli eventuali abusivi?
E' un dubbio lecito?
Cosa ne pensate?
c.d.l. Stefano Z.

 c.d.l. Stefano Z.
Parere mio personalissimo.
1) Proprio perché siamo e ci riteniamo professionisti cerchiamo di dare
risposte possibilmente esaurienti nei limiti delle nostre capacità e
conoscenze.
2) Perché il NG è pubblico e se qualcuno vuole o non vuole dare una risposta
è libero di farlo o non farlo.
3) Anche se non propriamente attinente al Manifesto del NG cerchiamo di dare
risposte anche ai "non addetti ai lavori" quali datori di lavoro e
lavoratori perché riteniamo che la conoscenza della materia giuslavoristica
possa essere fonte di maggior comprensione anche nel rapporto di lavoro.
4) Perché nel NG si dà e si riceve. Frequentandolo assiduamente e, tirando
le somme quello che si riceve è sempre maggiore di quello che si dà.
5) Perché devono essere solo i sindacati e le associazioni datorili a
fornire pareri (a pagamento ed a fronte di iscrizione coercitiva). Noi lo
facciamo per spirito di libertà e senza corrispettivo, tenendo purtuttavia
presente la differenza fra un parere personale ed una consulenza.
6) Perché ci auguriamo che anche gli "abusivi" che ci leggono, si innamorino
di questa nostra professione e del titolo e entrino a far parte di questa
nostra "famiglia", che non è una casta ma molte volte una vocazione.
Ciao
Mirco Marzotto

nostra "famiglia", che non è una casta ma molte volte una vocazione.
Parole di un Presidente di NG veramente in gamba.
Grazie Mirco.
Io lo faccio per un motivo anche più semplice, quasi da praticante.
Mi serve a ... ripassare la materia.
E credo che come me anche per molti altri.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

presente la differenza fra un parere personale ed una consulenza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gravidanza e fine rapporto di lavoro

Ho cercato nei vari post, ma non ho trovato nulla di interessante;
il mio problema è questo: mia moglie è dipendente comunale a tempo
determinato. il suo contratto scade il 31/12, è incinta, e prima di
quella data dovrebbe stare a casa in maternità.
Non ho capito bene, ma o letto in giro che una donna incinta non può
essere licenziata, e mi chiedo: questo discorso vale solo per i
contratti a tempo indeterminato (o comunque a tempo determinato con
scadenza oltre la gravidanza), ovvero l'impossibilità è solo quella
di interrompere prematurament eun rapporto di lavoro, oppure vale anche
per le scadenze dei contratti a termine?
ovvero, se lei entra in maternità al 10/12, verrà licenziata solo al
termine del periodo di maternità, o comunque il suo rapporto di lavoro
scadrà comunque al 31/12?
Grazie a chi saprà rispondermi
N.

quella data dovrebbe stare a casa in maternità.
Al termine del rapporto di lavoro a tempo determinato cessa il rapporto 
anche la lavoratrice in stato di gravidanza.
Art. 54 Testo Unico della maternità e paternità Dlgs. 151/2001
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio
news:dg67ur$f5d$1...@area.cu.mi.it...

aggiungo solo una cosa a quanto detto A.Z. la lavoratrice in gravidanza
continuerà a percepire quanto dovuto direttamente con l'inps la ditta dovra
preparare un apposito modello chiamato ind.mal. 2

da quello che so nei contratti a tempo determinato, qualunque evento accada 
al dipendente, il rapporto di lavoro termina.
Lenny

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giovane commerciante e riduzione versamenti INPS

Salve,
 è prevista per caso una riduzione dei contributi inps per coloro che si
sono iscritti nel 2002 e  che hanno un'età inferiore ai 32 anni?
Grazie Mery

sono iscritti nel 2002 e  che hanno un'età inferiore ai 32 anni?
Sgravio del 50% dei contributi fissi per i primi tre anni di attività.
Paolo

@--Paolo--- wrote:


mi dispiace, ma l'agevolazione e' scaduta il 31 dicembre 2001, quindi devi
pagare per intero! 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 626 Lavanderia.

Dove posso vedere qualche esempio di 626 per una lavanderia a scopo 
puramente didattico?;)) (nello studio dove sto cercando di imparare qualcosa 
non fanno 626, ma vengono affidate a esterni) 

 ha scritto nel messaggio
news:4220aca0$0$32340$5fc...@news.tiscali.it...

Prova a dare una occhiata alla 626 per pulisecco....
http://www.lgt.unifi.it/~paolini/l626/index.it.html

 ha scritto nel messaggio
news:Fl5Ud.966238$35.36...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione commercianti:cancellazione e F24 per il 2004

Carissimi, 
ho un dubbio: a fine aprile mi sono cancellato dalla Gestione
Commercianti in quanto la s.r.l., di cui ero socio amministratore, ha
cessato la sua attività (con regolare comunicazione all'agenzia delle
entrate e alla cciaa.)
Orbene, proprio ieri mi è arrivato per posta il blocco degli F24
dell'INPS, con gli importi da pagare per a saldo 2003 e come acconto
per il 2004, codice tributo CF E CP. Ritengo di non dover pagare i
contributi INPS per tutto il 2004 ma solo per il periodo 1 gennaio
2004 - fine aprile 2004 (vale a dire per i periodo di effettiva mia
iscrizione alla Gestione Commercianti.)
Mi confermate questa mia tesi? Se SI, devo rivolgermi all'Inps (prima
del 16 aprile) per chiedere di stamparmi gli F24 con gli importi
proporzionalmente ridotti in base al tempo? Pensate che sia una cosa
immediata o devo farmi il segno della croce riempire moduli su moduli
e sperare di perdere meno tempo e meno denaro possibile?
Un ringraziamento e un saluto a tutti coloro che rispondono con acume
e precisione in questo newsgroup.
Buon lavoro e ciao!

 proporzionalmente ridotti in base al tempo?
Esattamente, porta i documenti relativi alla cessazione e dovresti cavartela
con poco tempo
(fila allo sportello permettendo)!
Ciao
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituzione per maternità

Salve
un'informazione:
devo annotare in qualche casella particolare del C/ASS il fatto che
l'assunzione è a tempo detewrminato per sostituire una dipendente in
maternità ?
Grazie
e buon lavoro
Mario

 maternità ?
c'è una sezione in cui si parla di tempo determinato, Legge xyz dal...al....
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Eldor

Qualcuno di voi conosce quest'azienda? E' un'azienda sita nelle vicinanze di
Cantů (CO) e ho ricevuto un'offerta da loro. Mi piacerebbe sabere qualche
consiglio da parte di qualcuno che la conosce. Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 consiglio da parte di qualcuno che la conosce. Grazie
Di solito quando uno fa una cosa, una ragione, sotto sotto, c'è sempre. Ma
tu pensi veramente che da questo newsgroup ti giunga il conforto da parte di
qualcuno che conosce proprio quell'azienda nella quale tu aspiri ad andare a
lavorare? Boh
Ma te lo sei letto il manifesto del newsgroup?

 Ma te lo sei letto il manifesto del newsgroup?
e quidi?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro all'estero tasse in Italia?

Ad un mio amico un'azienda di SanMarino ha offerto un lavoro con un
contratto annuale di collaborazione, questa azienda non fa altro che Body
Rental praticamente fa i contratti e poi "affitta" la gente presso il
cliente ed infatti il mio amico lavorerebbe nella sua città.
Il fatto che questa società abbia sede a San Marino è perchè, a quanto mi
hanno detto, le imposte sono molto più basse (15%) la mia domanda è, ma a
fine anno al momento della dichiarazione dei redditi sull'importo guadagnato
già decurtato delle imposte sanmarinesi bisogna pagare anche le imposte in
Italia (Irpef o altro) ?
Grazie
-- 
Claudio P. 

 ha scritto nel
messaggio news:y8n6g.85$cB3...@tornado.fastwebnet.it...

Per il principio della territorialità il tuo amico dovrebbe pagare le
imposte in italia. (come pure i contributi)

 imposte in italia. (come pure i contributi)
Non capisco, sarà assunto con una specie di contratto a progetto per 12 mesi 
la ditta che lo ha assunto è di San MArino lui lavora in "trasferta" a 
Torino.
Deve pagare le imposte in ITalia perchè risiede a Torino?
Però un 15% di trattenute le paga a San Marino
Lui incasserebbe 28mila euro netti (già tolto il 15%), su questi in Italia 
dovrà detrarre i contributi (circa 2,5/3 mila) e sul rimanente pagare 
l'IRPEF? senza detrarre il 15% di SanMarino?
-- 
Claudio P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: unico online

Ad oggi 23 maggio l'agenzia delle entrate non ha ancora reso disponibile
il software unico online. Avete qualche notizia in merito ?
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Scusate, postato al NG sbagliato. Chiedo clemenza.


 Chiedo clemenza.
E sia!
Per questa volta.
:-)) 

 Scusate, postato al NG sbagliato. Chiedo clemenza.
Non crederai ma anche noi facciamo qualche dichiarazione :)
voto per IT

 ha scritto nel messaggio 
news:e513u1$lg3$1...@news.task.gda.pl...

abusivi!!!!!!!!!! :) 

 abusivi!!!!!!!!!! :)
azz ci lurkano i dott.comm.
occhio :)

 occhio :)
Non ti preoccupare: li teniamo sotto controllo
:-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:e51qvn$3bg$1...@news.task.gda.pl...

sono raggggg.
Dott. per Laurea, ma appartengo ai ragggggg.
bye.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora su autocertificazione durc

Discussa oggi ad un convegno. Non serve per il cuneo: non � un'agevolazione, 
ma un metodo normale di determinazione dell'imponibile. Indispensabile 
invece per il bonus ricerca. 

 Indispensabile invece per il bonus ricerca.
Lo sapevo! Oggi vado a mettere una bomba-carta sotto la redazione de 
Ilsole24ore! ; ))))
MM 

 Ilsole24ore! ; ))))
Cerca di non  sbagliare reparto, visto che ci staziona anche qualcuno che mi 
sta molto caro 

 mi sta molto caro
Azz. Allora prendero' bene la mira! ; ))
In compenso, Silla, dato che hai conoscenze all'interno della redazione, non 
puoi intercedere per conto di noi CdL, al fine di evitare (o quantomeno 
limitare) la pubblicazione di queste panzane??? L'articolo apparso lo scorso 
20 aprile ha fatto cambiare idea sull'argomento a gran parte di noi addetti 
del settore....
MM 

 puoi intercedere per conto di noi CdL
Lo farei volentieri, anzi lo far� senz'altro, per� non so con quale esito, 
dato che le mie "conoscenze", come vedi, si occupano di altre questioni
http://tinyurl.com/c3lxl2

 invece per il bonus ricerca.
Si, le interpretazioni più gettonate all'oggi sono di questo tipo
(concordo)...ma l'unico documento ufficiale (la circolare
ministeriale) riporta l'esatto contrario...
Quid facere?
Io alle aziende dico di inviare comunque...non è nessun procedimento
particolarmente gravoso...in più ci si mette in regola per il
futuro...da contraltare, le conseguenze sarebbero pericolosissime se
si fosse inadempienti.
Saluti
AM

 invece per il bonus ricerca.
A sostegno aggiungo che la DPL Modena, tramite il sito e la loro email
"URP" hanno detto la stessa cosa, con un "NO" categorico alla domanda
posta.
Poi ci hanno domandato come mai ci si rivolgesse a loro pur essendo
noi di un'altra Provincia....
Vallo a trovare un sito "valido" e competente come il loro a Roma....

 posta.
Ricevo ora da SEAC
Il Ministero del Lavoro ha chiarito che, poich� nella definizione di benefici 
normativi rientra la deduzione IRAP del c.d. cuneo fiscale, il citato 
documento � necessario anche per la fruizione di tale agevolazione. Lo stesso 
Ministero, in via ufficiosa, ha successivamente sostenuto che non � 
necessaria la richiesta formale del DURC ai fini del cuneo fiscale. Ci� � 
stato recentemente affermato anche dalla Fondazione Studi dei consulenti del 
lavoro. Sul punto sarebbe comunque opportuna una conferma da parte dell'Agenzia 
delle Entrate.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione

Consulente di direzione per l'analisi di soddisfazione del Sistema
Informativo aziendale offresi per brevi, medi e lunghi periodi. Settore
turismo e commercio in genere,  zona nord Italia. Per contatti
telefonare al numero 335 8423226 oppure scrivere all'indirizzo email.
 Grazie.

 ha scritto nel messaggio news:1145545003.9...@u72g2000cwu.googlegroups.com...

Agnello alla Giavanese
Ingredienti per sei persone:
700 gr di carne d'agnello disossata, tagliata a bocconcini, 70 gr di burro, 1 cucchiaio di cumino in polvere, 
1\4 di bustina di zafferano, 2 spicchi d'aglio tritati, 1\2 peperoncino tritato, 1 cucchiao di coriandolo in 
polvere, 1 cucchiao di olio d'oliva, 1 cucchiaio di aceto, 100 gr di piselli, 1 tazza di brodo, 250 gr di riso 
lessato al dente, 2 peperoni dolci tagliati a listarelle.
 Preparazione:
Mescolate in una terrina, il cumino con lo zafferano unitevi l'aglio, il peperoncino, l'olio, il coriandolo il 
sale e l'aceto.
Con questa miscela strofinate i bocconcini di agnello poi lasciateli riposare per un'ora a temperatura 
ambiente.
Scaldate il burro in una casseruola e fatevi rosolare la carne d'agnello con i suoi sapori, aggiungete un po' 
di brodo e lasciate cuocere a fuoco dolce, unendo i peperoni tagliati a listarelle.
Negli ultimi 10 minuti di cottura unite i piselli e, cinque minuti prima di togliere la preparazione dal 
fuoco, versate nella casseruola il riso precedentemente lessato in modo che possa scaldarsi e insaporirsi, poi
servite subito in tavola.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio lordo e straordinari

Buongiorno a tutti.
Sono un impiegato nel settore commercio in una ditta con meno di 15
dipendenti.
Il mio attuale livello è Quadro.
Sto facendo una trattativa per un nuovo posto di lavoro e volevo sapere due
cose:
Quando si parla di stipendio lordo si intende quello riportato sul CUD?
Lo stipendio lordo è comprensivo delle ore di straordinarie pagate durante
l'anno?
Grazie per le risposte.
-- 
Skysurfer

 l'anno?
Stento a credere che un quadro non conosca nemmeno qual'è il proprio lordo, in
ogni caso il tuo stipendio lordo è quello che riporta il tuo contratto di lavoro
(che hai firmato tu quando hai iniziato a lavorare, quindi non puoi non
conoscerlo); oppure trovi il tuo lordo sul cedolino, sommando il minimo (paga
base) + contingenza + 3° elem. + superminimo (che sommati fanno la
retribuzione).
Il lordo non comprende gli straordinari nè altre forme di integrazione
retributiva (benefit, premi).
Presumo comunque che il tuo futuro datore di lavoro ti chiederà anche se
percepisci dei benefits o premi annuali, che puoi quindi usare per trattare il
tuo futuro livello retributivo.
Saluti,
Seba

 + superminimo (che sommati fanno la retribuzione).
La mia confusione nasce da questo.
Ho sempre pensato che il totale che veniva messo sul CUD fosse la somma dei
lordi delle 14 mensilità.
Invece non è così e quindi non sapevo quale andasse considerato come lordo,
se la somma appunto delle 14 mensilità o quanto riportato sul CUD.
Grazie.
-- 
Skysurfer
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ITALIA - Collaborazione - IMPIANTI FOTOVOLTAICI

Grazie al decreto del Min.Attività Produttive pubblicato sulla Gazzetta
Ufficiale n.181 del 5 agosto lavoriamo allo startup di un grosso progetto
per diffondere energia pulita in Italia.
Stiamo cercando collaboratori su tutto il territorio nazionale.
Vi  invitiamo a valutare la serietà e la redditività del nostro lavoro,
contattateci via mail.
Andrea Donati
Francesco Barontinii
Team NWG
nwg...@tiscali.it
 



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICHESTA DI AIUTO

HO UN APPRENDISTA CHE HA INIZIATO A LAVORARE NEL MESE DI OTTOBRE E IN QUESTO
MESE MI HA FATTO 5 GIORNI DI MALATTIA.
COME FACCIO A CALCOLARE LA R.M.G. SE NON HO NESSUN DATO DI RIFERIMENTO
IL MESE PRECEDENTE?
GRAZIE IN ANTICIPO A CHI MI RISPONDERA'
ROSSELLA.
-- 
Posted from 
bg3-222.dialup.tiscalinet.it
 [62.10.94.94] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Premesso che scrivere in maiuscolo equivale a urlare, è bene quindi
che eviti di scrivere così i tuoi messaggi...
per l'apprendista non c'è intervento iNPS, (non ti serve quindi la
retribuzione del mese precedente) dovrai limitarti a pagargli
l'eventuale trattamento a carico ditta previsto dal CCNL applicato.
Antonia Zuelli

 
Messaggio ricevuto grazie!!!!
Rossella
-- 
Posted from 
bg2-974.dialup.tiscalinet.it
 [62.10.93.14] 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Superminimo o straordinario forfait ?

Ciao a tutti,
è la prima volta che scrivo in questo ng. Ho iniziato a lavorare da un
paio di mesi a tempo indeterminato. Nella busta paga invece di un
superminimo mi ritrovo una somma indicata come straordinario forfait che
fa le veci del superminimo. Qualcuno potrebbe spiegarmi la differenza e
il motivo per cui hanno utilizzato questo metodo ? Perdo qualcosa ? Se
possibile mi interesserebbe anche sapere il significato
dell'assorbibilità del superminimo e dove va specificato se assorbibile
o meno.
Grazie a tutti
Francesco

 o meno.
Superminimo assorbibile significa che il datore di lavoro si riserva il 
diritto, al primo aumento contrattuale derivante da rinnovo del contratto 
oppure da maturazione degli scatti di  anzianità, di poter recuperare tale 
aumento dal superminimo a suo tempo riconosciuto, pareggiando fino a 
capienza le somme in oggetto.
Se il superminimo è assorbibile deve essere specificamente previsto nella 
comunicazione scritta di attribuzione dello stesso.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

 comunicazione scritta di attribuzione dello stesso.
Ok perfetto ho capito.
Grazie
Francesco

 con la 14esima giusto ?
Giusto


 Giusto
L'aspetterò quindi :).
Ti ringrazio per tutto, sei stato gentilissimo.
Francesco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO.

 
Pero, dopo 2000-2001, il contratto 
CO.CO.CO
. e stato asssimilato a "lavoro
dipendente". Per un tipo di contratto 
CO.CO.CO
. per due anni (tempo
determinato, senza vincolo di subordinazione), CHE TIPO DI QUOTA REGIONALE
DI LAVORO E TIPO DI PERMESSO DI SOGGIORNO SI DEV&#1054;NO CHIEDERE!?
2) Se un contratto 
CO.CO.CO
. a tempo deteminato e eguale (assimilato) al
tipo "dipendente"; e se si tratta di un altro contratto di lavoro
dipendente a tempo determinato (normale, non 
CO.CO.CO
.) - CHE COSA E LA
DIFFERENZA TRAMITE QUESTI DUE!?
3) E possibile questo contratto 
CO.CO.CO
. (due anni, tempo determinato) di
essere trasformato nel un altro tipo di contratto (quasiasi) a tempo
indeterminanto e QUANDO - Dopo la scadennza di due anni, oppure, anche
prima della scadenza!?
Cari saluti,
Boris
 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ho tre domande:
Cut
Risposta unica a tutt'e tre le domande.
L'assimilazione della 
co.co.co
. al lavoro dipendente ha solo valenza fiscale
e non civilistica. Quindi, a questo ultimi effetti, è in tutto e per tutto
un'attività di lavoro autonomo. Con le conseguenze del caso.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Visita medica parrucchiera. 300 Euro !

Faccio l'apprendista parrucchiera. Il mio datore di lavoro mi ha 
richiesto di fare una visita medica di cui dovrei pagare il 20 % della 
cifra totale. Dovrei quindi pagare 300 Euro !!!  Possibile ?
E' obbligatoria questa visita ?
Cordiali Saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:44a2d7f0$0$3106$4faf...@reader1.news.tin.it...

Assolutamente no, la visita medico aziendale, e' interamente a carico del 
datore di lavoro. 

 datore di lavoro. 
Anche se l'apprendista è straniero ?

 Anche se l'apprendista č straniero ?
Anche se fosse un marziano.... 

 Anche se fosse un marziano.... 
All right !  TNX !
:)

Nem0xx wrote:

O_o se 300 euro sono il 20%, la visita ne costa 1500....ma che diavolo 
di visita è????? O___o

 di visita č????? O___o
Spaccano il capello
scusate mi č scappata ;)

 scusate mi è scappata ;)
A me, quando ho sentito questa cosa, sono scappate battute ben peggiori 
!!! :)

 !!! :)
LOL. Cmq, a parte gli scherzi, anche io sono assunto come apprendista e 
ho dovuto portare un certificato medico di idoneità.
"si certifica che LombaX è idoneo a svolgere la mansione di apprendista 
installatore impianti".
L'ho pagato 40 euro, non ho chiesto niente al datore di lavoro a dire il 
vero, non sapevo fosse a carico dell'azienda, comunque fa niente.
La visita ovviamente l'ho fatta dal medico generico.
Altro non so dirti!
Ciao ;)

Nem0xx ha scritto:

la visita medica preventiva è obbligatoria per gli apprendisti (legge
19 gennaio 1955 n.25 art4)
le visite mediche possono essere effettuate o dal medico di fabbrica o,
a carico del datore di lavoro, da ufficiali sanitari o da medici di
istituzioni assistenziali, i quali rilasceranno i certificati che i
lavoratori dovranno consegnare al datore di lavoro
ergo la visita è completamente a carico del datore