mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione "a chiamata"

Un'info veloce, non mi rivolgo ancora al commercialista in quanto per 
ora si tratta solo di "idee"....
Esiste una forma di assunzione (deve essere per forza assunzione, no 
collaborazione) "a chiamata"? Insomma, la persona risulterebbe mia 
dipendente, ma lavorerebbe solo su mia chiamata, pagando quindi solo i 
giorni lavorati
in alternativa, è possibile fare un part time a...che so, 1 ora 
settimanale? 2 ? insomma, c'è un minimo?
Grazie mille delle info :)

 giorni lavorati
Si chiama lavoro intermittente ed è disciplinato dagli articoli 33 e sgg del 
d.lgs 276/2003. Può prevedere nessun obbligo da parte del dipendente a 
rispondere alla chiamata ed in questo caso paghi solo i giorni lavorati, 
oppure un obbligo ed in questo caso paghi anche un'indennità di 
disponibilità. Più che ad un commercialista [di solito tranne lodevoli 
eccezioni poco incline a problematiche lavoristiche] rivolgiti ad un 
consulente del lavoro. 

 
Grazie mille delle info preziose.
Fabio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lo stipendio lordo e' comparabile ad un lordo di un co.co.co.

Salve a tutti 
Vorrei sapere se un lordo di un contratto a tempo indeterminato e'
comparabile con la stessa cifra di un 
co.co.co
 in termini di tasse e
contribuzione.
Ciao Alberto

 ha scritto nel messaggio
news:3a94e12b...@news.inet.it...

In termini di tasse (Irpef) sicuramente si, la differenza è che il
co.co.co
. ha una ritenuta inferiore previdenziale rispetto a quella
dei dipendenti, inoltre ha la trattenuta di 1/3° dell'Inail che il
dipendente non ha, ma che solitamente è un'importo irrisorio.
Concludendo, a parità di importo lordo, il collaboratore potrebbe
percepire una cifra netta leggermente più alta, ma c'è da tener
presente che solitamente le mensilità del 
co.co.co
. sono inferiori (12
in genere)  a quelle dei dipendenti (13 o 14) e che normalmente non è
previsto un TFR.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Grazie mille 


dipendente non ha, ma che solitamente è un'importo irrisorio.
  Scusa, io ci capisco ancora poco di queste cose, ma quest'ultima
cosa che dici non mi torna. Il versamento della quota INAIL per il
co.co.co
. è stato imposto proprio per assimilare il rapporto 
co.co.co
ad un rapporto di dipendenza. Sei sicura che ai dipendenti non venga
trattenuta la quota INAIL?
  Ciao.

se lo dice Antonia Zuelli direi che devi crederci a occhi chiusi
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
arcobaleno <simp...@REMOVEyahoo.com> wrote in message
5g3t9tofuiklc3tfi...@4ax.com...


   Ciao.
Senza ombra di dubbio.
--
Filippo Morelli
CdL in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129

Senza ombra di dubbio.
  Ripeto che di queste cose ci capisco poco. Ma allora mi chiedo: se
un dipendente non č iscritto all'INAIL come si configura la sua tutela
contro gli infortuni sul lavoro?
  Grazie.

  Grazie.
Il dipendente è iscritto all'INAIL. Però la contribuzione INAIL, per i
lavoratori dipendenti è sempre e solo ed esclusivamente a carico
dell'azienda.
Saluti
Luciano Domeniconi

 un dipendente non è iscritto all'INAIL come si configura la sua tutela


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio e contributi - costo lavoro contratto commercio

Buongiorno,
avrei la necessitą di sapere, in veste di datore di lavoro, con quale 
percentuale incidono i contributi da versare mensilmente su uno stipendio 
netto di Euro 1000 di un dipendente di V°Livello Contratto Commercio.
In altre parole se il dipendente percepisce uno stipendio netto di Euro 
1000, il suo datore di lavoro quanto deve pagare ogni mese complessivamente 
di oneri aggiuntivi?
Ringrazio per l'attenzione
Mauro N. 

 avrei la necessità di sapere, in veste di datore di lavoro, con quale

Tu avresti bisogno di un consulente del lavoro. Queste sono consulenze
vere e proprie, se ci mettessimo a fare consulenza su internet...a
gratis...cosa mangeremmo?
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività soppresse +  visite mediche

Sono dipendente di una azienda informatica, vi lavoro da circa 3 anni e
qualche mese ed il mio contratto fa riferimenti al CCNL dei
metalmeccanici con inquadramento al quinto livello, ora, dopo questa
premessa vengo ai due problemi:
ad agosto avevo richiesto 5 gg di ferie + 4 giorni di festivita
soppresse, oggi
leggo sulla busta che mi sono state tolti 9 gg di ferie e nessuno di
festività, post-metto che la richiesta mi era stata firmata dal mio
responsabile. Per cui volevo chiedere, e' diritto dell'azienda fare
questo 'scambio' senza nemmeno avvisare?
Altro piccolo problema sempre della stessa natura, la mia azienda mi
riconosce 8 ore al mese per visite mediche, ho richiesto nel mese di
agosto 2 ore per una visita portando il foglio firmato dal medico
attestante l'avvenuta visita, sul foglio non era presente l'orario di
questa perchè il medico non l'ha scritto e io non ho avuto
l'accortezza di controllare subito, quando mi sono accorto della
dimenticanza ormai ero gia tornato in ufficio, ora, sulla busta mi è
stata riconosciuta un'ora di visita medica e mi è stata tolta un'ora
di rol. Questo e' corretto? E' possibile che in mancanza dell'orario
della visita l'azienda decida lei quanto sono stato dal dottore..?..
Grazie per le eventuali rispose..
Saluti,
Andrea.

 questo 'scambio' senza nemmeno avvisare?
Perchè avevi chiesto 4 giorni interi di festività soppresse invece di ferie?
Comunque...credo che in caso di assenza totale in giornata sia consuetine 
scalare prima le ferie e dopo i permessi

 scalare prima le ferie e dopo i permessi
Ho saputo che hanno fatto riferimento al decreto legislativo n213 del
2004 che obbliga il dipendente a fare almeno due settimane di ferie
delle quattro maturate in un anno. Certo che se lo avessi saputo
prima...ma questo è un problema della mia azienda, tendono sempre a
farci avere meno informazioni possibili.
Saluti,
Andrea.

 ha scritto nel messaggio 
news:1126606055....@z14g2000cwz.googlegroups.com...
Damia ha scritto:


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

Quale differenza fa?


 Quale differenza fa?
Per me fa due differenze:
1-La chiarezza, forse sbaglio ma credo che in un rapporto di lavoro ci
debba
essere una reciproca chiarezza. Considera poi che questa non à la
prima modifica che arriva senza preavviso e senza nessuna spiegazione,
per cui ogni volta che capita una cosa del genere 'mi puzza', sai se le
cose vengono fatte nei termini di legge che problemi di dovrebbero
essere ad informare gli interessati? In un caso come questo inviare una
mail di avviso ai dipendenti di questa nuova normativa non mi pareva
una cosa difficile da fare. Insomma forse il problema in se non è
molto importante, ma dopo che per n volte ti cambiamo le 'regole' senza
avvisarti anche una cosa così ti fa venire una sorta di prurito di
nervosismo.
2-Forse avrei potuto decidere di fare le ferie piu avanti non so
tenermele per una altro periodo. Ora, mi dirai, hai meno ferie ma ti
riamangono le festivita', certo, ma sembra che non potrò più usarle
per più giorni di fila...
Saluti,
Andrea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lettera di assunzione?!!! quando!

Ciao, avrei bisogno di alcune informazioni circa il tempo di attesa per
una lettera di assunzione e se questa può bloccarsi x qualche
motivo...ma andiamo con ordine!
Ho fatto 3 colloqui in una società , in seguito mi hanno telefonato e
mi hanno proposto un contratto tempo indeterminato con 27000 euro lordi
(una proposta verbale di assunzione con contrattazione telefonica) Ci
siamo accordati e poi mi hanno detto che occorreva un tempo x per la
firma dell' amministratore delegato e poi assunzione.
Ora, siccome devo comunicare al mio presente società che andro via
vorrei sapere....
Quando il mio lavoro alla value team sarà certo?
Ora con una proposta verbale di assunzione posso ritenerla certa?
Il preavviso da quando lo faccio partire!!!
Grazie
Ilaria.....

> Ora con una proposta verbale di assunzione posso ritenerla certa?
NO, devi farti dare un impegno all'assunzione (scritto) a far tempo
dal....oppure firmate già il contratto di assunzione, dopo aver valutato i
tempi del tuo preavviso. Solo così hai una certezza e potrai quindi dare il
preavviso al tuo attuale datore di lavoro. ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni strane

Salve, vorrei porre all'attenzione dei Colleghi di questo NG, un
problema che devo risolvere:
Un'impresa del Sud (opera nell'esazione di diritti et simili), vuole
assumere 2 impiegati residenti in una provincia del Nord con contratto a
Tempo Determinato per un anno, facendoli lavorare per conto di questa
società, nei locali di un'altra impresa, residente nella stessa
provincia dei lavoratori, svolgente attività simili.
Ci possono essere problemi in merito all'interposizone di manodopera,
vietata dalla Legge 1369/60?
Se è possibile tutto ciò, per quanto riguarda le assicurazioni
obbligatorie INAIL e INPS, bisogna aprire delle nuove posizioni presso
la sede locale degli Istituti, o possono essere assicurati sulle
posizioni già esistenti qui al Sud, eventualmente dichiarando che i
lavoratori lavoreranno al Nord per conto di chi li assume ?
Spero si essere stato chiaro, grazie.
Alberto Zunno

 ha scritto nel messaggio
news:gAcC8.28716$US3.6...@twister1.libero.it...

Secondo me se lavorano in un'altra ditta, devono essere assunti
dall'altra ditta, se l'attività che i dipendenti svolgono all'interno di
questa è inerente all'attività svolta dall'azienda che li ospita.
Diverso potrebbe essere il caso del "comando o distacco" di lavoratori,
che però ha regole particolari, quali ad esempio l'interesse del
distaccante ecc.ecc.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR Quando si matura?

salve,
ho ricevuto lettera di licenziamento il 30 giugno, l'ultimo mio giorno
lavorativo e' stato il 31 luglio.
A tutt'oggi non so a quanto ammonta il mio tfr.
Il consulente del lavoro della mia ex ditta dice
testualmente "non ci sono limiti precisi per il pagamento del tfr e si
possono chedere gli interessi solo se si superano tempi ragionevoli per
il calcolo (solitamente un mese, con agosto in mezzo, un po' di più)."
Possibile che la legge non stabilisca un termine?
Mi date qualche riferimento di legge...almeno cosi' mi tolgo il sospetto
che facciano melina...
Grazie
MB
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 lavorativo e' stato il 31 luglio.
Non sei un po' vecchio per continuare a lavorare?


La legge stabilisce che la liquidazione deve essere pagata al momento della
risoluzione del rapporto di lavoro.
Quindi il giorno che vai via, secondo la legge, dovresti già aver il tuo bel
tfr in mano.
Le relative differenze relative alla rivalutazione, devono essere
conguagliate quando esce l'inice Istat aggiornato.
Ti dico che per motivi tecnico-pratici che puoi ben capire, non avviene mai
così.
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - informatica - ESPERTO CISCO


Contatti: Tel.: 06/62280733
Fax :06/62280735
Autorizzare il trattamento dei dati personali in conformità al D.Lgs
196/2003


      Aglianico
      Vitigno a bacca rossa particolarmente importante nel sud Italia,
coltivata principalmente in Campania e in Basilicata, e in piccolissime
quantità anche in altre regioni. I vini prodotti con queste uve si
distinguono per il loro carattere tannico e austero, di colore rosso rubino
intenso e con aromi pieni e potenti, e trovano la loro massima espressione
nel Taurasi e nell'Aglianico del Vulture. L'aglianico rappresenta
sicuramente una delle migliori uve d'Italia e pertanto si nota sempre
maggiormente l'interesse dei viticoltori nei confronti di questa magnifica
uva.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo ultimo bollettino INPS x dimissione domestica

Lavoratrice domestica con orario pari a 25h/sett. con ultimo giorno
lavorativo datato 02/12 chiedo :
Simulando il calcolo sul sito INPS non permette la divisione in giorni
ma solo x settimane.
Avendo lavorato n.2 gg a Dicembre occorre considerare tutta la
settimana ai fini del calcolo del bollettino come fa sul sito ??
Le settimane lavorative risultano così 10, pari a 250 h lavorative (25
h * 10 settim.).
Il contributo è pari a 242,50 di cui c/lavoratore 57,50.
È giusto questo calcolo ??? Oppure bisogno conteggiare solo i giorni
effettivi??
Va pagato entro 10gg dalla cessazione giusto?
Ringrazio in anticipo.-

 ha scritto nel messaggio 
news:72b28381-9ce3-4e62...@x31g2000yqx.googlegroups.com...
� giusto questo calcolo ??? Oppure bisogno conteggiare solo i giorni
effettivi??
Va pagato entro 10gg dalla cessazione giusto?
Il bollettino � unico per ogni trimestre. Se per� le settimane che cadono 
nel trimestre non risultano lavorate tutte per almeno 25 ore, si devono 
compilare due distinti bollettini di versamento:
  a.. con un bollettino si versano i contributi relativi alla citata quarta 
fascia;
  b.. con un secondo bollettino si pagano i contributi, corrispondenti ad 
una delle prime tre fasce, per le settimane lavorate per meno di 25 ore.
Si, va pagato entro 10gg dalla cessazione.
http://www.inps.it/doc/tuttoinps/contributi/i_lavoratori_dipendenti/i_lavoratori_domestici/index.htm#N65595
 

 
http://www.inps.it/doc/tuttoinps/contributi/i_lavoratori_dipendenti/i.
..
Grazie del chiarimento. Adesso è tutto più chiaro.
Buon Lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD e stipendi non ancora pagati

Si può consegnare ad una dipendente il CUD che dichiara gli stipendi di 
tutto l'anno anche se i mesi di novembre, dicembre e la tredicesima non sono 
ancora stati pagati ?
La dipendende, il primo febbraio si è dimessa per giusta causa ed ha aperto 
la vertenza all'Ispettorato del Lavoro.
Ieri le è stato consegnato il CUD che contiene anche le cifre che non ha 
percepito.
Alla sua richiesta di chiarimento le è stato risposto che va bene così.
Voi cosa ne dite ?
Vi ringrazio per un eventuale interessamento, sono sei le dipendenti 
interessate ed i sindacati tergiversano perchè la ditta è una cooperativa 
sociale.
Ciao, Guido 

 Voi cosa ne dite ?
che il cud deve contenere gli importi complessivi delle retribuzioni 
*erogate* nell'anno, secondo il principio di cassa (che comprende anche gli 
emolumenti corrisposti entro il 12 gennaio successivo).
Quindi hai ragione tu.


wrote:

Quello è il CUD che esce dal programma, il CDL lo deve fare
manualmente indicando la retribuzione effttivamente erogata per il
2008 entro il 12/01/2009
Henry

 sociale.
Non è una novità


Vi ringrazio tutti per la cortesia e per le risposte.
Cosa fare in questa situazione?
L'avvocato ha già richiesto l'imposizione di pagamento per due di esse ed il 
giudice ha accolto la domanda.
Bocce ferme per i prossimi dieci giorni, tanti sono i giorni che il giudice 
ha concesso alla cooperativa per pagare, o è meglio fare qualcosa prima ?
Un cordiale saluto a tutti, Guido 

 ha concesso alla cooperativa per pagare, o è meglio fare qualcosa prima ?
Visto che sono soli pochi giorni, tanto vale pazientare un po' con le due e 
procedere per le altre 


Ho informato la segretaria della cooperativa di quello che mi avete riferito 
e mi ha risposto che su quella cifra sono stati pagati i contributi e 
l'Irfpef e che quindi il CUD va bene così come è stato consegnato.
A me pare che si stiano inventando le norme.
Mi viene riferito in continuazione che una cooperativa non può fallire ma 
chi ci lavora è dal mese di novembre che non vede una lira e chi si è 
dimessa per giusta causa è riuscita a vedere accolta la domanda all'Inps di 
disoccupazione solo dopo aver aperto una vertenza tramite avvocato, 
condizione indispensabile per poter usufruire della disoccupazione in caso 
di dimissioni per giusta causa.
Il mio timore è che alla fine la cooperativa "salti" e che subentri l'Inps a 
pagare il TFR e gli stipendi come mi ha detto l'avvocato.
In questo scenario, un CUD che dichiara nel 2008 stipendi che non sono stati 
percepiti pensa che crei un sacco di problemi a livello burocratico.
Sbaglio ?
Grazie ancora per i consigli che ci state dando, Guido
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni durante periodo-prova CCNL Commercio





Salve a tutti


credo che questo sia l'NG piu' indicato per 
ottenere informazioni e risposte al mio problema!!!!


Da poco sono assunto, dopo 10 mesi di c.progetto a 
tempo indeterminato,,,(CCNL metalmecc. 5liv). 


Il preavviso previsto è di 30 gg lavorativi,,,cio' 
è valido anche se sono ancora nel "periodo di prova" di tre mesi???


 


grazie a chiunque sia in grado di 
rispondermi!!


 


 


ciao, 


sergio





ciao,
sergio
durante il periodo di prova puoi andartene da un giorno all'altro. dai le 
dimissioni stasera e domani mattina sei libero.
ciao !

Un attimo prima di skippare tutto mi sono accorto che  Mx ha scritto:
MX penso tu abbia fatto uno dei pių brutti esempi di quoting che io abbia
mai visto!
Non capivo se era Sergio a postare due volte con nomi diversi o se era una
risposta...
Dopo aver letto tutto ho capito perō... cerca qcosa in rete per imparare un
minimo per cortesia...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 minimo per cortesia...
Scusa.. hai proprio ragione... ogni tanto mi capita di "animalizzarmi" 
quotando. Cerchero' di stare piu' attento.
ciao !

 ha scritto nel messaggio
news:cnl2bm$hb7$1...@fata.cs.interbusiness.it...

grazie!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esiste una promessa di assunzione?

Ciao a tutti. Siccome, probabilmente dovrņ cambiare a breve societą, mi
chiedevo se posso (e se esiste) pretendere dalla nuova societą una
promessa formale (cioč scritta) di assunzione nel caso in cui il
colloquio finale andasse a buon fine. Vi chiedo questo, perché vorrei
dare le dimissioni alla attuale societą solo nel caso abbia la
matematica (e formale) certezza di essere assunto presso la nuova
societą. Ho scoperto l'acqua calda, oppure tali promesse scritte di
solito non si fanno? Grazie a tutti!!
Giorgio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 solito non si fanno?
esistono eccome :-)
mk

> esistono eccome :-)
MI sapreste dare riferimenti legislativi che regolamentano il passaggio
da una azienda
ad un'altra ? Ciao e grazie


 ha scritto nel messaggio
news:b98k2d$771$1...@newsread.albacom.net...

Pero' esiste anche il periodo di prova....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod. C/ASS termine presentazione

Ciao, ho presentato la comunicazione con Mod. C/ASS per un'assunzione
avvenuta in data 19 marzo 2002. La comunicazione doveva essere presentata
entro il 24 marzo 2002 (i canonici 5 giorni). Poiche' il 24 marzo 2002
cadeva di Domenica, ho presentato il modello in data 25 marzo 2002. Oggi mi
arriva un'accertamento di illecito amministrativo per tardiva comunicazione
e mi chiedono una sanzione di euro 516. Vi sembra normale?
Ciao
Rocco

 ha scritto nel
messaggio news:BNOya.20974$lK4.6...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel
messaggio news:BNOya.20974$lK4.6...@twister1.libero.it...


 Rag. Alberto Zunno
Assolutamente d'accordo.
Paolo

 Quindi hai fatto bene. Contesta la sanzione.
Concordo pienamente.
Ma scusa, dalle mie parti viene direttamente un ispettore (per la precisione
2) in Studio da me; se č stato cosě anche per te, non hai provato a spiegare
le tue ragioni?
Ciao
Filippo Morelli

 Ma scusa, dalle mie parti viene direttamente un ispettore (per la
precisione
2) in Studio da me; se è stato così anche per te, non hai provato a spiegare


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [info] CCNL studi professionali

buongiorno a tutti, sto per essere assunto in uno studio tecnico 
come grafico cad-progettista III livello con un contratto a 
tempo pieno per 40 ore la settimana. E' la mia prima esperienza 
lavorativa regolare e non ho la minima idea di quello che 
effettivamente mi aspetti, leggendo il CCNL per studi 
professionali mi è parso di capire che il minimo tabellare in 
vigore dal 2006 sia 1252,82 . Questa è la cifra minima che avrò 
in busta paga??? oppure ci saranno delle ritenute, quali altri 
aspetti del contratto devo controllare per sapere se è tutto in 
regola, grazie anticipatamente e scusate se ho posto questioni 
che vanno oltre lo spirito di questo forum,
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Vuoi  sapere troppe cose.
Comunque sui ccnl trovi lordi ... ai quali togliere ritenute
previdenziali e fiscali ...oltre ad altri diecimila fattori che
influiscono .... per giungere al netto.

Laura ha scritto:

grazie della risposta vedrò di far controllare il contratto ad 
un consulente esterno :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ex Co.Co.Co

mi è arrivato il rendiconto INPS per il periodo che avevo un contratto
di 
Co.Co.Co
., ed ho visto che manca l'anno 2002, molto probabilmente
non è stato versato (oppure errore inps??), nel caso la ditta avesse
omesso il versamento, l'INPS la rivalsa la fa su di me? o sulla ditta?
La ditta è fallita...
Grazie e Ciao

Allegato all'estratto c'è il modello eco 1, è possibile richiedere la
copertura del periodo compilando la parte relativa ed allegando il CUD
dell'anno 2002.Se l'azienda non ha effettuato il versamento
contributivo,  il contributo non potrà essere coperto.

silvo ha scritto:

Bella storia!
Mi è successa una cosa simile, arrivato il modello eco1 diei giorni
fa, non c'è corrispondenza tra modello e CUD (sono andato da un ente
di patronato e mi hanno fatto notare che sul CUD c'è una casella con
la dicitura "contributi versati" e questa non corrisponde a quanto
riportato nel modello eco1).
Adesso verificheranno direttamente all'INPS, ma sembra che non mi
abbiano versato tutti i contributi.
Certo che quei fannulloni dell'INPS si svegliano solo quando devono
vampirizzarti: l'altro giorno mi è arrivata una lettera che mi
comunica l'iscrizione coatta all'INPS, solo perchè ho aperto P. IVA
(però io sono già INAR CASSA); adesso mi devo disiscrivere, altro
lavoro per il commercialista, che giustamente vuole essere pagato 8o|
Invece per notificarmi il modello eco1 ci hanno tenuto quasi sei
anni...



Ricordo male la legge, oppure un terzo di quei contributi li avrei
dovuti versare io? perchè in quel caso ho paura che mi conviene farmi
i fatti miei...

20x40 ha scritto:

IMHO te li trattenavano direttamente, per cui di quello non devi
preoccuparti. IMHO.

Purtroppo molti estratti inviati dall'INPS sono errati.



Ah, grazie c'era il fatto del 1/3 .. 2/3, che non avevo mai capito a
fondo.., allora compilerò sto eco1 e spedisco, ho controllato il CUD,
e ci sono 3100 euro versati dalla ditta (almeno sul cud)

 preoccuparti. IMHO.
Secondo te, ma anche secondo la norma

Silla Cellino ha scritto:

Per evitare flame, è sempre meglio specificare quando non si ha la
certezza di ciò che si dice.
O anche per provocarli ;)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co

Scusate per la domanda che forse e' stata proposta piu' volte su questo NG:
Vorrei sapere a fronte di un lordo annuo di X in 
co.co.co
 a quanto ammontano
i costi reali per il datore di lavoro.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:ai3br9$3oh$1...@newsreader.mailgate.org...

Dovrai calcolare i due terzi del contributo alla gestione separata del 14%
(o 10% se il 
co.co.co
. è già iscritto ad altra gestione previdenziale),
dovrà essere aggiunta anche l'incidenza dei due terzi della percentuale
applicata all'azienda del premio inail (che senza ulteriori informazioni non
è quantificabile).
Hermione

Non ci sono altri costi, tipo irap o altre tipologie di imposte a carico del
datore?
Ed in percentuale grosso modo dato X l'importo lordo che il datore mi
riconosce, a quanto ammonta (Approssimativamente) il costo totale da lui
sostenuto? X+10%, X+15% .........
Grazie.


proviamo ....
dato 100 il compenso lordo
abbiamo grossomodo :
2/3 del 14% (o del 10) per INPS -> 9,33 (o 6,66)
2/3 del xx x1000 per INAIL -> indeterminabile
4,25% di 100+9,33 (o 100+6,66) -> 4,65 (o 4,53)
molto approssimativamente il costo aggiuntivo al lordo va dal 13,98% al 11,19%;
ci sono poi i costi aggiuntivi indiretti come quelli relativi alla gestione della busta
paga e delle dichiarazioni fiscali; ma questa è un'altra storia ...:-)
OP

Grazie Molte per le delucidazioni!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratore domestico, permessi retribuiti, caso particolare

Può una visita medico-legale effettuata al fine di ottenere un
risarcimento per un incidente occorso al di fuori ed in tempi
precedenti all'instaurarsi del rapporto di lavoro, considerarsi alla
stregua della visita medica per motivi di salute prevista all'art. 20
del CCNL del lavoro domestico che da diritto ad usufruire di un
permesso retribuito?
La badante di mia madre chiede che le 5 ore di permesso avute per
sottoporsi alla perizia medico-legale le siano retribuite.
Il permesso retribuito non spetta solo per visite mediche effettuate
per motivi di salute e non per espletare una pratica risarcitoria?
Ringrazio anticipatamente per una cortese risposta da parte di un
consulente in materia.
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

 ha scritto nel messaggio 
news:uq3pta1rv8nf064fm...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione Dpl Libro Unico (nota ministero del lavoro)

Sul sito della Dpl di modena viene riportata la proroga riguardante la 
comunicazione della tenuta Lul al 16/01/2009 facendo riferimento ad una nota 
del Ministero del Lavoro del 24/12.
Io non ho trovato tale nota sul sito, sono annebbiato dalle troppe mangiate 
natalizie o non c'č proprio?
grazie
Paolo 

 
Eccola
http://www.consulentidellavoro.it/PDF/Comunicazione_relativa_tenuta_documentazione_di_lavoro.pdf
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


Grazie :)
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho molti + soldi in Busta Paga

Ciao Ragazzi!
Il mese scorso, mi sono trovato lo stipendio aumentato di circa 5
volte...Cavolo!!!
Ovviamente la cosa mi fa piacere, ma non essendo soldi miei, sono un
pò preoccupato, ho fatto presente il fatto all'ufficio del personale,
ma questo mese la busta è regolare e nessuno si è fatto vivo per
riprendersi i soldi...
cose devo fare?
cosa possono fare loro?
Posso in qualche modo restituirglieli a forza?
Possono uscirsene come i dolori tra 5 anni e venirmeli a richiedere?
Help...
Grazie!

mah.. penso che l'ufficio del personale e chi si occupa delle paghe non
abbia tanto interesse a mettere in risalto il loro sbaglio ;)


E per quale motivo ? cosa risulta dal foglio paga ?
Henry 

 non abbia tanto interesse a mettere in risalto il loro sbaglio ;)
io che ti pago, guardando la busta e dovendoti far un assegno magari un 
problema me lo pongo..
se prima ti davo mille e poi senza motivo apparente 5mila, vorrei sapere 
perchč....
ciao 

 
concordo... 
se pur avendo avvertito la ditta, non ci sono stati conguagli, 
forse nella busta "lievitata", c'era qualche arretrato o qualche 
voce diversa dal solito.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Ponzio... io presumo che la ditta di henry sia di grande dimensioni,
che pagano con accredito bancario... le ditte con 5-6 dipendenti vedono
anche le differenze di 1 euro ;)
Comunque penso che la persona che si occupa delle paghe ben si
guarderà da mettere in risalto la cosa, perchè dimostra di fare i
cedolini paga con grande superficialità.
Io personalmente spendo tantissimo tempo nei controlli.
Ciaooo

 volte...Cavolo!!!
mmmh, sento puzza di troll...


Hai fatto un pò di confusione col soggetto a cui rispondere, io non centro 
nulla
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari cocopro che percentuale?

Salve,
volevo sapere se, come per gli assegni per i lavoratori dipendenti, il 
lavoratore a progetto ne ha diritto solo nel caso in cui, "il reddito da 
lavoro dipendente ( o cocopro?)
sia almeno il 70% del reddito complessivo"
La suddetta percentuale vale anche per i collaboratori a progetto?
Grazie
Tony 


          yes
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni di ferie contratto metalmeccanici

Ho letto sul contratto che i giorni di ferie variano a seconda
dell'anzianità di servizio.
Fino a 10 anni 20gg, da 10 a 18 21 e da 18 in su 26gg.
Vorrei capire se l'anzianità di servizio si riferisce alla permanenza in una
singola azienda
(dove si lavora attualmente)oppure è generica e valgono anche gli anni
lavorati presso altre aziende?
Grazie e saluti.
Sal
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 singola azienda
esatto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NN ESISTE UN ALBO PER I GRAFICI..??

SALVE....SONO UN GRAFICO PUBBLICITARIO
..DIVENTATO PER PASSIONE,....ANIMATORE 3D
....MA IO MI DOMANDO E DICO
POSSIBILE CHE NN ESISTA UN ALBO, UN'ASSOCIAZIONE
..UN QUALCOSA CHE PROTEGGA I GRAFICI E LORO AFFINI...
???????
QUALCUNO MI SA DIRE QUALCOSA  AL RIGUARDO?????
..KINEMATICS

 scribbled:

1) disattiva il caps lock che e' una forma "maleducata" di scrivere (non ti
dico che lo sei ma ti dico come viene "visto" su internet)
2) no, non esiste nemmeno per i web master e simili
--
RedFoxy
A fox around the web...
Power at fox for a yiffing world!

 ha scritto nel messaggio
news:8WgU8.25949$Jj7.6...@news1.tin.it...

Per essere un grafico pubblicitario e animatore 3D non mi sembra che hai
conocscenze
estetiche visto come hai scritto il messaggio.
Da te mi sarei aspettato qualcosa di esteticamente piu' gradevole e
leggibile
Impressioni personali naturalmente non e' un offesa
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:2SVU8.40222$vm5.1...@news2.tin.it...


 e poi sbagliare č umano!!!!
1) Vuoi aiuti? impara a convivere con gli altri e rispetta le regole di inet
2) Ti ho gia' risposto io e se sei cecato vai e rileggi
3) *plonk*


 ha scritto nel messaggio
news:ag1fcg$r7d$1...@newsreader.mailgate.org...


 PLONK...
Grazie, altrettanto! *kick* ^^ (PS: ^^ e' una faccina/smile)
Ciao ;^)=


 ha scritto nel messaggio
news:ag1r11$87g$1...@newsreader.mailgate.org...


 grazie ancora.... :*
Di niente!
Appro', se proprio non vuoi quotare (> ), cancella il vecchio testo!
(Piccoli consigli pubblicitari)
(CMQ credo che ti sia accorta che quotando sembra quasi di fare un "botta e
risposta", come dire, ora rispondo a questa tua frase/domanda, come se fosse
una cosa diretta fra i due (o piu') che si parlano)


 SALVE....SONO UN GRAFICO PUBBLICITARIO
nei tuoi progetti usi sempre il maiuscolo, metti la punteggiatura male, 
impagini le brochure con gli spazi...
bah...

 ha scritto nel messaggio
news:ag3pk8$f6o$1...@newsreader.mailgate.org...


cosa impagino male???
la brochure???
ma che dici???
bah lo dico io....
..e poi te cosa centri..??? sei un grafico???
..per me potete andare a quel paese mi avete proprio rotto le scatole..!!
voi siete tutti matti!!!!
invece di aiutare le persone....le fate scappare!! mah
....in 8 messaggi....ho visto solo stupidate scritte...
e una risposta striminzita..al riguardo...
Red foxi ha sentenziato e tutti gli siete andati dietro come
pecorelle...almeno cosě
mi č sembrato..
ce ne fosse stato uno che a parte tutto mi abbia dato spiegazioni o una
parola gentile....
anche se a voi nn ve ne frega nulla...nn ho tempo di stare a prendere
rimproveri da nn si sa chi!!!
addio!!!
P.S: per l'astemio...
e tu chi saresti per dire se sono un grafico o no???
bevi di meno !!!
Quando mai hai visto i miei progetti.te scusa?????
bah lo dico io...
Curatevi
PPS.: nonostante abbia iniziato tu tutto questo macello(Red fox)
cmq grazie almeno per avermi dato spiegazioni..riguardo il tutto ...
anche se nn č che m'interessi passare tutta la vita..a chiacchierare di
queste stupidate

 fate come vi pare!
Come vuoi
--
RedFoxy
A fox around web

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: art.9 legge 276/2003 (biagi)

Una consulenza: l'articolo 9 fa riferimento al divieto di comunicazione
a mezzo stampa, internet...relativamente ad attività di ricerca e
selezione del personale effettuate da soggetti non autorizzati,
eccezione fatta per le comunicazioni con esplicito riferimento ai
soggetti proponenti l'offerta.
Questo significa che i varti siti di recruiting on line devono
accreditarsi e l'azienda che ne fa uso deve verificare l'esistenza
dell'accreditamento?
E per le offerte di lavoro che pubblico sul sito della mia azienda? Sono
legali?
Grazie a tutti per il chiarimento
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 legali?
L'art. 9 è proprio un bell'articolo e poco considerato dai vari
commentatori. In realtà si mettono degli steccati ben precisi a tutta la
jungla degli annunci, a tutto vantaggio della difesa del reclutando. Il
problema maggiore sarà quello del controllo, viste le pessime abitudini
invalse, specie on line. Lo stesso dovrebbe valere per le offerte dirette
aziendali. Uso il condizionale perché ciò mi pare abnorme, considerando il
vantaggio che sarebbe concesso alla lobby Assores e reclutatori consimili.
Aspettiamo di vedere se ci sarà qualche chiarimento ministeriale.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DEVO assentarmi... provvedimenti?

Salve
ho questa situazione. [e vista l'urgenza ho postato anche su
it.lavoro.sindacato]
Poniamo per assurdo (... :-)  ) questa situazione:
assunzione interinale, contratto armamento, fino a dic 06.
Datore di lavoro severo, affine allo "sbiellamento" per futili motivi,
irascibile e "a modo suo".
Il venerdì l'interessato viene a sapere che lunedì dimetteranno
dall'ospedale (posto a 240 km dal luogo di lavoro) un genitore. Lo
viene a sapere non per disinteresse, ma proprio perchè viene chiamato
quel giorno dai medici. L'interessato è figlio unico, ha fiscalmente a
carico il genitore, l'altro non ha la patente e il genitore stesso è
invalido al 100% (si stanno avviando le pratiche per la 104 ma ancora
non è stata nemmeno presentata la domanda).
L'interessato quindi DEVE assentarsi tutto il giorno, per questo
motivo.
Il datore di lavoro (nel senso del titolare del posto presso cui si
lavora per l'agenzia interinale) può negare il giorno di ferie? Se lo
nega e l'interessato non si presenta può andare incontro a
provvedimenti? Di che tipo?
Grazie a chi mi aiuterà a risolvere questa situazione!
CCT

L'interessato quindi DEVE assentarsi tutto il giorno, per questo
motivo.
Il datore di lavoro (nel senso del titolare del posto presso cui si
lavora per l'agenzia interinale) puň negare il giorno di ferie? Se lo
nega e l'interessato non si presenta puň andare incontro a
provvedimenti? Di che tipo?
------------------------------------------
Si dovrebbe vedere in contratto, se sei a progetto ti fa una sega. Paga 
preavviso?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help! Errore del datore di lavoro nel livello di contratto, CHE FACCIO?

Ciao a tutti,
vi spiego brevemente la mia situazione, ho davvero bisogno di un
consiglio urgente!!
Ricapitolando:
- a settembre ho firmato per un nuovo lavoro, tempo indeterminato,
Livello 1 del commercio, stipendio annuale lordo 22.800 euro, periodo
di prova di 60 gg. Precedentemente ero inquadrato con Livello 2 ed ero
quindi molto interessato allo scatto di livello.
- qualche giorno fa l'ufficio Risorse Umane mi manda una nuova copia
del contratto, pregandomi di firmarlo; dicono che SI SONO SBAGLIATI e
che intendevano inquadrarmi con Livello 2, e ora non possono procedere
con la registrazione del contratto perche' la paga minima per il
Livello 1 e' circa 2000 euro piu' alta per anno.
Io non intendo recedere di livello, perche' ho lasciato il lavoro
precedente anche sulla base di questo fattore. E d'altronde il
contratto di Livello 1 e' quello che entrambe le parti hanno firmato,
sebbene la paga fosse errata e al di sotto dei minimi legali.. Sono
anche disponibile a rinunciare a dei bonus per la cifra corrispondente
alla differenza, ma le Risorse Umane dicono che non e' legale..
Come devo fare? chi ha ragione secondo voi?
grazie per tutti i consigli!
isak


Potresti portare avanti le tue pretese perchè l'errore è stato
commesso da loro, questo sicuramente, ma credo che in quel caso
rischieresti di perdere il posto, dato che il contratto prevede di
sicuro un periodo di prova (durante il quale non è difficile liberarsi
di qualcuno), o comunque rischieresti di lavorare in un ambiente
ostile che non ti vede di buon occhio perchè hai deciso di "creare
problemi..."
Però gli accordi sono accordi e quindi avresti tutte le ragioni per
rifiutarti...
Emanuele

 - Mostra testo tra virgolette -
Beh per ogni livello ci sono dei minimi e dei massimi da rispettare.
Purtroppo che l'errore sia tuo oppure loro poco importa, questi vanno
rispettati per legge.
Se il tuo stipendio non raggiunge al lordo il minimo del 1 Livello,
credo che ci sia poco da fare.
MA poi scusa che serve essere alti di livello se poi non guadagni
altrettanto? Potrei essere anche quadro ma se poi quadagno come un 5
livello con la qualifica mi pulisco ........
Credo che vada rinegoziato il contratto x' così non puo' essere
valido. Se loro non ti vogliono aumentare lo stipendio e tu non vuoi
un livello così basso credo che l'unico modo sia quello che andartene.
Non c'è alternativa. Ma cercherei di trovare un accordino..... ;-)
senza impuntarsi rischieresti solamente di lavorare in un brutto posto

Beh per ogni livello ci sono dei minimi e dei massimi da rispettare.
massimi ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: svizzera

Salve, amici.
Vorrei cercare lavoro nel campo dell'informatica in Svizzera, nelle
vicinanze del confine italiano (Locarno, Lugano, Bellinzona). Alcune
domande:
- Su che giornale o, addirittura, sito internet potrei trovare
proposte ?
- Per l'eventuale datore di lavoro sarabbe una briga assumere uno
straniero ?
- Chi sono i frontalieri ? Prendessi residenza a Como lo diventerei ?
Che benefici otterrei ?
- Altre informazioni ?
Grazie 1000 per le eventuali dritte.
PC

Salve,
vorrei informarVi che lo Studio Cella di Piacenza ha organizzato il suo sito
internet in cui potrete trovare documenti, informazioni, circolari e notizie
oltreché tutti i liks più importanti per cercare lavoro (anche in campo
informatico), e per muoversi nel web in modo rapido e tempestivo.
Visitate dunque il sito 
www.studiocella.it
 e potrete constatare Voi stessi
la sua completezza e facilità di consultazione.
Grazie per l'attenzione.
Alessandro,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Neolaureati in psicologia

Ciao a tutti,
secondo voi quali possono essere le strade di uno psicologo del lavoro
appena laureato????????

 wrote in message
8u5nod$12e$1...@nslave3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di prestazione professionale... cos'e'?!?!?

Recentemente ho ricevuto un'offerta di lavoro in cui mi hanno proposto il tipo
di contratto di cui all'oggetto... mi hanno detto che si tratta di un contratto
entrato in vigore da poco e che puo' essere effettuato solo a lavoratori con
età al di sotto dei trent'anni... Potreste darmi delle delucidazioni in merito
(considerato che in materia sono totalmente ignorante)?! Di che contratto si
tratta?! Da cosa differisce rispetto ad un normale contratto di assunzione a
tempo indeterminato?! a che cosa ho diritto, e soprattutto, come avviene il
versamento dei contributi (mi hanno detto che dovrei farmi una pensione
integrativa, il che mi ha messo in allerta...)? Vi sarei enormemente grata se
poteste darmi una risposta a breve (diciamo nel piu' breve tempo possibile),
visto che devo prendere una decisione entro questa settimana (venerdi!)..
Vi ringrazio gia' da ora per la disponibilità e l'attenzione!
FEDERICA BROCCALI
-- 
Posted from  [195.78.203.176] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:4c08e2772a5247abddd...@mygate.mailgate.org...

Secondo me, le idee sono poche e confuse, ma non da parte tua (è
quantomeno legittimo) ma da parte dell'azienda.
Un contratto entrato in vigore da poco...che si può fare solo per
persone al di sotto dei 30 anni... e di tipo professionale...direi che
non c'è.
Probabilmente il riferimento potrebbe essere il contratto di
collaborazione coordinata e continuativa, che non ha limitazioni d'età
come ti hanno dichiarato, non è nuovo (se non per la tassazione che è
variata dal 2001) e non è un rapporto di lavoro dipendente, ma ha
natura autonoma.
Devi quindi verificare in che modo verrà stipulato il contratto per
valutare i tuoi diritti e doveri.
Se vuoi saperne di più sul contratto di collaborazione coordinata e
continuativa, puoi visitare la "sezione speciale" "collaborazioni" sul
sito 
www.abconsul.it
Se il contratto che ti propongono non è questo, cerca di informarti e
relazionaci.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi versati parzialmente ???

Buongiorno,
La mia Azienda mi ha consegnato il CUD 2004 con riportata la
segnalazione di Contributi Previdenziali versati parzialmente.
Effettivamente mi e' stato detto che a Dicembre 2003 non sono stati
versati i 2/3 a carico dell'Azienda per motivi di liquidita'.
Ora, dato che il versamento e' obbligatorio e che fra poco dovranno
comunicare al Ministero i versamenti contributivi con il modello 770,
sapete dirmi se devono provvedere a sanare la situazione oppure possono
continuare a non versare ?
Vi e' un limite entro il quale sono obbligati a versare ?
Grazie 1000 a chi mi sa rispondere.
Ciao, Lucilla
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 el ga scrit:
|| Buongiorno,
||
|| La mia Azienda mi ha consegnato il CUD 2004 con riportata la
|| segnalazione di Contributi Previdenziali versati parzialmente.
|| Effettivamente mi e' stato detto che a Dicembre 2003 non sono stati
|| versati i 2/3 a carico dell'Azienda per motivi di liquidita'.
secondo me la ditta avrebbe dovuto esporre tutto
correttamente, anche se poi magari non versa
per suoi motivi...
Poi gli arriverą la comunicazione di mancato versamento ecc....
ma č corretto che il dipendente (o in questo caso il cococo)
sia tutelato al 100%

 continuare a non versare ?
per il dipendente non cambia nulla, in quanto esiste il principio della
automaticità delle prestazioni.
Quindi anche se non versati, i contributi pensionistici ti matureranno
ugualmente.
Provederà l'Inps al recupero del proprio credito nei confronti dell'azienda
inadempiente.
saluti
mt

 mt
Spero sia come tu dici, mi sembra la cosa + logica.
Cio' che affermi e' cio' che presumi oppure e' un dato effettivo.
In sostanza esiste una normativa o un sito di tua conoscenza in 
cui verificare queste considerazioni ?
Grazie 1000 per l'attenzione prestata.
Lucilla.


 cui verificare queste considerazioni ?
www.inps.it
saluti

Sai dirmi l'URL dell'inps completo ???
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho p.iva... posso lavorare come dipendente?

Salve!
Ho da poco aperto p.iva come disegnatore per collaborare con uno studio
tecnico. Ora, per mancanza di lavoro...
se mi rivolgo ad agenzie di lavoro interinale, posso essere "assunto" per un
eventuale impiego a tempo determinato (pochi mesi) con contratto, pur in
presenza di p.iva?
Se sě, che tipo di contratto?
Grazie


Non ho capito bene la domanda.
Se la domanda č per essere dipendente devo chiudere la partita
iva, la risposta č no, solo che non usi la partita iva.
    danilo

     danilo
Il senso della domanda era proprio quello da te ipotizzato.Grazie per la
risposta.
Stefano


ciao,
una domanda per favore:
se nel frattempo, mentre uno è assunto, si trovasse da fare un lavoretto e
serve  usare la p. iva, lo può fare o è fuori legge?
grazie
ciao
grazie

 serve  usare la p. iva, lo può fare o è fuori legge?
Può...può... ma tu vedi di guglare un pochino, prima di porre certe domande,
eh!?
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: in caso di infortunio ...

in caso di infortunio (nel caso specifico un ischemia celebrare con
conseguente inabilità nei movimenti degli arti destri e difficoltà d'uso
della parola) per il quale un lavoratore autonomo
(artigiano edile) non possa lavorare per svariati mesi c'è la possibilità di
ottenere delle indennità o altro sostegno da parte di inail, imps o altro
ente. ???
Chi mi sa dare info in merito?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:44f486e6$0$1004$5fc...@news.tiscali.it...

Non è possibile ricevere una indennità INAIL in quanto non si tratta di 
infortunio sul lavoro. Il premio che viene pagato all'inail copre solo gli 
infortuni per causa violenta che capitano nel corso del lavoro.
Non è possibile ricevere indennità di malattia da parte dell'INPS in quanto 
non si tratta di lavoratore dipendente ma autonomo. I contributi che si 
pagano all'INPS sono unicamente contributi ai fini pensionistici.
Solitamente i lavoratori autonomi stipulano polizze private che coprano 
proprio i rischi causati da malattia.
A.Z. 


Dimenticavo...
Se risulti invalido puoi fare la domanda di invalidità all'INPS.
A.Z. 

 Se risulti invalido puoi fare la domanda di invalidità all'INPS.
il lavoratore di cui trattasi è già titolare di pensione contributiva di
anzianità ...... ma continuava a lavorare in regola con la propria ditta.
Si può chiedere un integrazione per invalidità secondo te?

 Si può chiedere un integrazione per invalidità secondo te?
La pensione di anzianità è una cosa, l'invalidità è un'altra.
Purtroppo non conosco la procedura e i requisiti per chiedere l'invalidità e 
non sono in grado di risponderti.
A.Z. 

 non sono in grado di risponderti.
Non ne capisco molto neppure io, ma mi pare di ricordare che i due 
trattamenti siano incompatibili.

 Io avevo realizzato che era un lavoratore autonomo.... non un dipendente.
si avevi inteso bene, cioè specifichiamo:
tizio è lavoratore autonomo (muratore artigiano)
raggiunti gli anni contributivi necessari chiede la pensione.
la pensione (una miseria) viene concessa ma tizio non chiude la propria
attività e continua a lavorare come autonomo esattamente come prima.
in questa situazione capita l'infortunio che non lo farà lavorare per molti
mesi.
Possibile che questa situazione non sia tutelata da niente? dovrà perforza
vivere con la sola pensione e sbrigarsi a chiudere la propria attività per
non pagare le spese fisse?

 non pagare le spese fisse?
Purtroppo fra i rischi del lavoro autonomo c'è anche quello di non essere 
tutelati (se non facendo assicurazioni personali) in caso di "fermo 
lavorativo" dovuto ad incidenti o malattie.
E' sempre stato così.
A.Z. 

 Questo è male :-)
come in modo subordinato?????
la pensione l'ha presa per diritto di anzianità e nessuno vieta di
continuare a lavorare in regola come prima.

 continuare a lavorare in regola come prima.
Scusami, probabilmente avevo inteso male.
Avevo pensato che prima lavorasse come dipendente e, una volta ottenuta la 
pensione, avesse aperto una posizione artigiana per evitare il divieto di 
cumulo.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domandone

Buongiorno a tutti!
Ecco il mio quesito:
Devo trasferirmi per lavoro negli Stati Uniti( probabilmente a tempo
indeterminato se le cose vanno bene)e sto cercando di organizzare
diverse cosette. In particolare mi piacerebbe capire:
1) Ammesso che io riesca a partire entro l'anno corrente, l'anno
prossimo dovrò comunque fare il 730 per quanto ho percepito nel 2005;
gli anni successivi come funziona?
2) Ho un appartamento di proprietà (con un mutuo che sto pagando),
come faccio per gli anni successivi al 2005 a chiedere rimborso fiscale
per gli interessi passivi del mutuo?
3) Qualcuno sa dirmi come faccio a pagare le tasse negli Stati Uniti se
non ne sono residente?
4) E'un problema/rischio non essere residenti ma avere una proprietà
in Italia?
Grazie e saluti,
Francesca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiarimento

un quesito.
ho aperto p.iva con codice 74.20.d altre attività tecniche, campo edilizia
il commercialista mi ha detto che INAIL non prevede una posizione
assicurativa contro infortuni sul lavoro per questo tipo di attività, quindi
devo farmene una privata. è vero?

 ha scritto nel messaggio
news:ljMl8.42537$%g7.13...@twister2.libero.it...


 wrote in message
ljMl8.42537$%g7.13...@twister2.libero.it...


 ciao
Forse trattasi di attività professionale e per il professionista non è
prevista l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL.
La situazione cambia nel caso ci siano dipendenti o collaboratori.
Filippo Morelli