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Titolo: Vogliono che mi licenzi , datemi un consiglio

Salve a tutti , sono stato assunto come tecnico al centro studi presso una
ditta nel settembre 2001 come impiegato di livello C2 per poi passare come
da accordi verbali dopo  sei mesi al livello B2 , ora a distanza di un anno
mi dicono che per quella mansione per cui venni assunto non vado più bene e
vengo caldamente invitato a valutare attentamente una proposta di agenzia
( il rappresentante in buona sostanza e quindi a licenziarmi ) , ora mi
chiedo cosa potrei chiedere
per firmare un eventuale licenziamento senza dover fare nessuna causa
civile.
Premetto che la ditta ha un centinaio di dipendenti , che ha come sede
legale l'olanda , e che il contratto di lavoro è quello di chimica
confindustria , e che almeno non mi risulta abbiano modo di licenziarmi per
scarso rendimento , che ho un superminimo alto , e che all'assunzione ho
dovuto firmare un patto di non concorrenza per la durata di tre anni con
penale di tre anni di retribuzione lorda .
Ringrazio tanto chi mi vorrà dare un valido consiglio su come comportarmi
 Claudio

( il rappresentante in buona sostanza e quindi a licenziarmi ) , ora mi
MAI LICENZIARSI se non x un valido motivo (soldi e/o alternativa
immediata).
Se ti licenzi non hai + diritti (neanche l'assegno di disoccupazione).
Se ti licenziano, con "contratto Italiano"  (il tuo contratto), puoi
impugnare di tutto. Ed hai l'assegno di disoccupazione.
Spesso si giunge alle "dimissioni concordate", in pratica insieme alle
tue dimissioni l'azienda ti paga x mensilita'. Quante dipende dalla
situazione ho sentito anche cifre che vanno dalle 12 alle 24
mensilita'. 
Ovvio che in caso di dimissioni concordate si mette tutto x iscritto,
sullo stesso foglio con il quale tu dai le dimissioni vi sono le cifre
che l'azienda ti passa.
Bye,
Dan

 ha scritto nel messaggio
news:ocl8sugf03hv66e30...@4ax.com...
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Tu devi chiederle lorde. L'azienda le deve poter scaricare anche se la
tassazione per te dovrebbe essere simile al tfr (20 % dell'importo)
Ovviamente le tue spettanze (tfr, rateo 13esima e 14 esima, ferie nn
godute e menate varie) restano in + alle mensilita': ti consiglio che
sia un sindacalista o un avvocato ad esaminare l'accordo...
Se vedi che l'azienda rimane sullo stipendio alto digli che non se ne
fa nulla: "li vedrai sbiancare"... Sono loro che "cortesemente" ti
hanno chiesto di sloggiare... E quei soldi ti serviranno per trovarti
una alternativa in un paese dove le pecore diventano avvoltoi appena
sanno che sei disoccupato.
Proprio il mese scorso un esaminatore mi ha proposto, con contratto di
partita iva, esattamente la meta' di quello che prendevo da
dipendente. Quando gli ho detto quale e' la tariffa per il mercato si
e' azzittito.... Una azienda "lider giovane e dinamica che lavora da
20 anni sul mercato". 
 
Bye,
Danilo
PS: La cosa + peggiore che possono farti e' licenziarti: se gli
faciliti il compito monetizzalo.
La cosa - peggiore e' il mobbing: quando ci hanno provato con me si
sono trovati davanti un'altra persona: da moolto disponibile (12 ore
ininterrotte di lavoro il giorno prima di andare in ferie) ad un
perfetto ministeriale ("ora sono le 18.00 consegno il documento
urgentissimo domattina"). 
E la  cosa che ripetevo di continuo al capoprogetto cliente era: "Al
massimo mi rimandi in sede: e' quello che voglio - il trasferimento
l'ho gia' chiesto... "

Ciao Orso.
ci sono passato di recente, a Marzo.
L'istituo viene definito *incentivazione all'esodo* ed è regolato da
una normativa che, se ti interessa, posso recuperare come riferimenti
di legge.
Pare sia necessaria, a me è piaciuto poco, l'assistenza di un
rappresentante sindacale sia per te, sia per l'impresa (associazione
di categoria).
La somma: può andare dalle 6 mensilità fino a più o meno infinito,
dipende dall'interesse che ha l'impresa a liberarsi dal contratto.
Io ne ho spuntate 12.
In questo senso, molto dipende dalla zona e dal settore di
riferimento.
Di solito si parla di denaro netto.
Per informazione, ti posso dire che il regime fiscale è a tassazione
separata, cioè, se non sbaglio, la media della tua aliquota
dell'ultimo biennio, tipo tfr.
Gestisci bene tempo e soldi del preavviso: l'ideale sarebbe o farseli
pagare in più, o farsi dare il tempo relativo, tradotto in n mensilità
in cui potresti venire mantenuto a libro paga, con vincolo di presenza
annnullato (da contratto da formalizzarsi in tal senso) o presenza
ridotta.
Nel caso tuo, credo che ad anzianità ridotta corrisponda anche
preavviso ridotto.
Nella tua vicenda, se non ho capito male, è l'impresa che ti propone
un'alternativa: mooooolta attenzione. spesso trattasi di false
alternative messe lì per fare abboccare il dipendente.
Secondo me, se tu ritieni di poter trovare altre e diverse
alternative, potresti definire un incentivo di x mensilità ad esempio,
proponi 18 per arrivare a meno dopo trattative, magari dopo esserti
informato sugli *usi* della tua zona/settore, facendoti mantenere a
libro paga per almeno il tempo del preavviso, meglio almeno 6 mesi, in
aggiunta all'incentivo concordato.
In chiusura un consiglio: se si è arrivati a questo punto, il rapporto
con l'impresa non pare facilmente sanabile: meglio prendere due
baiocchi senza farsi troppi scrupoli.
Ultimo consiglio: se non hai particolari prevenzioni, consulta un
sindacalista della tua impresa o del tuo settore (chiedere che
percentuale di commissione chiedono).
Ciao.

 >Ma mi chiedo sono lorde o nette le mensilità che devo chiedere ???
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