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Titolo: Periodo di prova - HELP!

Ciao vi giro l'email di una mia amica che non sa usare i newsgroup (ehehhe
vabbe'!)
Magari qualcuno ha qualche risposta (che poi le girero')
Grazie mille!
mauro
Salve a tutti.
Vi chiedo un parere.
Dopo un contatto telefonico e un colloquio ho iniziato un periodo di prova
(che doveva essere di 15 gg) presso un'azienda del Veneto (in qualita' di
Grafica - premetto che sono Emiliana e quindi mi sono dovuta spostare).
Dopo 15 giorni il titolare mi ha detto che ci sarebbero volute altre due
settimane per valutare le mie capacita'.
Anche se non se ne era parlato davo per scontato che almeno avrei avuto un
rimborso spese per i 15gg. Mi ha detto che mi avrebbe pagato 150 euro a
settimana per le settimane seguenti. Ho accettato di fare un'altra
settimana.
A fine prova mi ha proposto il contratto formazione (che ho rifiutato
perche' gia' dall'inizio avevo specificato che volevo un'assunzione non a
tempo determinato).
Si parlo' quindi di partime.
Mi ha congedato con un: "parlo con l'amministratore delegato" e le faccio
sapere.
Ho fatto piu' tentativi per contattarlo e sapere qualcosa perche' e'
passato piu' di un mese ma questi fa finta di niete e non si fa trovare
ne' risponde alle email.
Ho scoperto leggendo su internet che anche per il periodo di prova mi
avrebbe dovuto fare un contratto, cosa che invece non ha fatto (mi chiedo
cosa sarebbe sucesso se mi fossi infortunata in quelle 3 settimane).
A questo punto ho capito che aria tira ma vorrei perlomeno che mi pagasse
interamente le 3 settimane.
Dalla mia so di aver fatto un buon lavoro perche' alcuni dei lavori che ho
fatto in queste 3 settimane sono stati proposti ai clienti ed accettati
dagli stessi (quindi presumo vadano in produzione).
Ho pensato di andare all'ispettorato del lavoro ma non so come muovermi
ne' tantomeno a cosa vado incontro.
Iniziare una causa di qualche tipo non varrebbe la pena visto le cifre
implicate e i tempi che questo comporta.
Qualcuno sa consigliarmi gentilmente qualcosa?
Vorrei dare una lezione a questa persona non tanto per i soldi in se (che
forse coprirebbero neanche la meta' delle spese sostenute per stare li' 3
settimane) ma perche' capisca che non puo' campare sulla fiducia della
gente.
Io da parte mia come prova del fatto che ho lavorato per loro ho gli
originali dei lavori (che mi sono mandata via posta elettronica -> si puo'
facilmente vedere dall'ip che i lavori sono usciti dal QUELL'AZIENDA).
Ringrazio tutti per i suggerimenti che mi daranno!
Anna [depressa perche' la gente campa sulal buona fede degli altri]

 cosa sarebbe sucesso se mi fossi infortunata in quelle 3 settimane).
non hai sottoscritto alcun contratto di prova, ergo sei assunta a tempo
determinato. Puoi chiedergli tutto quello che vuoi (e anche di piu'  ;-)).

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OK, ma se non c'e' nessun tipo di contratto come dimostrare la cosa?
Mauro

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Mi spiego meglio.
Ho cercato anche io per la mia amica....e ho trovato quello che dici ma
parla sempre di clausola sul contratto (indicazione del periodo di prova).
Se il contratto non c'e' come si fa?
Averlo saputo prima avrei consigliato alla mi amica di farsi fare questo
benedetto contratto scritto prima di muovere un dito.... ma in questo
caso?
Mauro


Quello che vuol dirti Panislao č che il periodo di prova richiede un atto
scritto.
Non essendoci un atto scritto č come se l'azienda avesse assunto la
lavoratrice direttamente a tempo indeterminato e senza alcun periodo di
prova da superare.
Mancando, da quello che capisco, anche il contratto di assunzione, la
lavoratrice altro non č che una lavoratrice in nero.
L'azienda rischia parecchio, se la lavoratrice decide di denunciare tale
situazione... (obbligo di assumerla, pagamento di contributi, sanzioni per
mancate comunicazioni agli uffici competenti... mega sanzione tributaria...
ecc. ecc.).
A.Z.

 A.Z.
Supponevo questa cosa.
Quindi come si dovrebbe muovere? 
basterebbe andare all'ispettorato del lavoro o dovrebbe prendersi un
avvocato e fare causa all'azienda e aspettare di arrivare alla pensione
prima di arrivare all'ultimo atto della giustizia? (dai era un po' per
sdrammatizzare).
Da quello che ho capito.... e' piu' per una questione di principio che per
poche centinaia di euro. DIciamo per dare una lezione al furbone (che da
quanto ho capito, ci campa su ste cose).
PS: mi date qualche riferimento normativo? cosi' me lo cerco e provo a
vedere di capirci qualcosa e poi glielo giro!
Molto gentili e pazienti, grazie!
Mauro

 ha scritto nel messaggio
news:Pine.LNX.4.21.040706...@pisolo.cs.unibo.it...
Supponevo questa cosa.
Quindi come si dovrebbe muovere?
basterebbe andare all'ispettorato del lavoro o dovrebbe prendersi un
avvocato e fare causa all'azienda e aspettare di arrivare alla pensione
prima di arrivare all'ultimo atto della giustizia? (dai era un po' per
sdrammatizzare).
Puņ andare all'ispettorato del lavoro oppure ad un sindacato oppure ancora
da un avvocato.
Fra l'altro andare dall'avvocato non significa necessariamente andare in
causa (con tutto quello che comporta) ... spesso l'azienda ha tutto
l'interesse a transare.
A.Z.

 A.Z.
Grazie mille.
Che mondo schifoso pero'!
Per fortuna solo lavoratore autonomo... mi verrebbe male cadere in un
casino come quello della mi aamica....
Mauro

 > A.Z.
Visto che so che vi piacciono i finali a lieto fine vi racconto come e'
andata.
1)La mia amica ha chiamato piu' volte il titolare e questo non si e' mai
fatto trovare.
2)Ha lasciato detto in centralino (con tono molto incazzato)che avrebbe
ricevuto un'ultima email.
3)il tipo ha chiamato di li' a 10 minuti e l'ha sommersa di
parole.... avendo intuito che qualcosa nonandava e parlando di
incomprensione blah blah blah..se ha pazienza alla fine di agosto le so di
re qualcosa....blah bla blah....
4)Su mio suggerimento l'ha lasciato parlare...e poi ha finito "cmq ora le
stavo scrivendo un'email, la firmo e gliela spedisco e poi si regolera' di
conseguenza".
5)Spedisce l'email (in sostanza si chiedeva la liquidazione di una cifra
di 1500 euro al netto delle tasse entro la prox settimana o avrebbe
chiesto un accertamento della posizione lavorativa presso l'ispettorato
del lavoro).
6)Stamattina la chiama il tipo, le chiede se la disturba (mai fatto) e
continua la pantomima.... lei fredd agli dice: veda Lei. E lui , si vabbe'
mi dispiace che sia successo tutto questo fraintendimento ma ho gia' dato
disposizione perche' lunedi' la chiamino dall'amministrazione per regolare
il tutto economicamente.
Insomma tutto e' bene quel che finisce bene (per ora).
L'unica cosa ch emi dispiace e' che per una cagata del genere hanno perso
una grtan lavoratrice a cui quel lavoro sarebbe piaciuto al 300%.
Credo che la prox volta , prima di fare altre cagate del genere, il tipo
ci pensera' 3 volte.
Grazie a tutti per le dritte
Mauro