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Titolo: Cococo, oneri fiscali, previdenziali e legislazione

Salve a tutti.
Lavoro, da circa un anno, come collaboratore (ovvero non sono un loro 
dipendente ne ho una Partita IVA per essere assimilato come lavoratore 
autonomo) per una società di servizi e di commercio. La mia 
collaborazione consiste nello sviluppo e nella manutenzione del software 
  utilizzato sul loro sito web per la vendita dei prodotti e la 
fornitura dei servizi.
Con il mio committente abbiamo ritenuto che la collaborazione sia 
coordinata e continuativa. Ogni mese emetto una notula con ritenuta che 
lui si impegna a versare.
Ora ho alcuni dubbi (sopratutto di natura legale):
- il fatto che il nostro contratto sia verbale e non scritto è illegale?
- il fatto che, nonostante abbia "pregato" il mio committente più volte, 
ad oggi non sono NE iscritto alla gestione separata INPS NE il 
committente versa i 2/3 del "fatidico" 13% (ovviamente anch'io non verso 
il mio 1/3) perchè ha sempre fatto orecchie da mercante. La mia domanda: 
è illegale con una cococo non versare gli oneri previdenziali e non 
essere iscritti alla gestione separata INPS? Volendo posso iscrivermi 
alla gestione separata INPS, trascurando il fatto che il mio committente 
paghi o meno i miei oneri previdenziali, e pagare il mio 1/3? Nel caso 
il committente non pagasse i suoi 2/3 quali sarebbero le conseguenze 
legali per me e per lui?
- ad oggi come percentuale di ritenuta usiamo il 20%. Il commercialista 
del committente ha detto che va benissimo per la mia collaborazione. 
Corro qualche rischio se il mio committente non versa la ritenuta 
puntualmente o se ha determinato una percentuale di ritenuta minore o 
maggiore?
Grazie a chiunque mi risponderà e scusatemi per il post lungo
--
Luca

del committente ha detto che va benissimo per la mia collaborazione. 
Dal 1 gennaio 2001 le regole sono cambiate. L'irpef è come quella di
un normale dipendente con semplice prospetto paga 
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Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm

 un normale dipendente con semplice prospetto paga
Lo sò. Quello che chiedevo era: se anzichè il 20% l'IRPEF nel mio caso, 
sia minore o maggiore in percentuale, vado incontro a sanzioni?
Grazie comunque per la risposta
--
Luca

In pratica stanno trattanto il tuo rapporto come una prestazione occasionale
per la quale non sono previsti gli adempimenti della cococo. questo è
scrorretto se il rapporto in pratica ha carattere di continuità. A fine anno
ti verrà rilasciata la certificazione dei compensi assoggettati a
rit.d'acconto e tu dovrai dichiararli sistemando la tua posizione fiscale.
la posizione previdenziale creerà problemi solo in caso che vi "becchino" ma
secondo me la responsabilità è da imputarsi al datore di lavoro. per il 2002
cerca di far sanare la tua posizione.

 il tutto?
Come ti ha già spiegato Valerio, l'Iscrizione INPS è a carico tuo, se
poi il tuo committente non versa i relativi contributi le sanzioni
saranno a carico suo.
E' evidente però che facendo le ricevute nel modo in cui le stai
facendo (cioè senza inserire la ritenuta a tuo carico di 1/3 del 13%)
non sono corrette.
Per quanto riguarda il corretto versamento dell'IRPEF, puoi
regolarizzare quando presenterai la dichiarazione dei redditi.
Visto e considerato però che non siamo ancora a fine anno, non sarebbe
il caso di mettere a posto le cose e fare il conguaglio di fine anno
corretto?
Se vuoi sul sito 
www.abconsul.it
 nella sezione speciale
"collaborazioni" puoi trovare alcuni articoli che ti possono servire
per "convincere" il tuo committente e anche (aimè) il
"commercialista", in particolare puoi leggere:
"Contributi alla gestione separata INPS"
http://www.abconsul.it/archivio/argom066.html
"Gestione fiscale delle collaborazioni"
http://www.abconsul.it/archivio/lavoro/lav011.html
e la circolare dell'INPS in merito
http://www.abconsul.it/archivio/prassi17.html
Antonia Zuelli