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Titolo: artigiano e lavoro in una impresa

Una impresa che ha diversi dipendenti e svolge attività di falegnameria 
potrebbe rivolgersi ad un artigiano falegname e chiedere di venire al 
bisogno a fare dei lavori all'interno della medesima impresa utilizzando le 
attrezzature della medesima impresa?
Mi è stata posta questa domanda.
Io sarei per il no perchè lo vedrei più inquadrato come lavoro 
dipendente..... però mi piacerebbe avere anche il vs parere.
Grazie
Vi_Zeta

 ha scritto nel messaggio 
news:gdq2cm$1us$1...@tdi.cu.mi.it...
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Se l'artigiano in questione ha una sua regolare attività con una sede 
adeguata, attrezzatura adeguata, e clienti diversi direi che nulla vieta che 
venga ad effettuare un tipo di lavoro particolare per la falegnameria.
Ti faccio un esempio pratico, supponiamo che la falegnameria lavori 
normalmente in serie e si trovi a dover fare una rifinitura a mano ad 
esempio del corrimano di una scala.
Avrebbe un senso impiegare una mano d'opera esterna che, di norma, dovrebbe 
eseguire il lavoro presso la propria ditta, ma che nel caso specifico 
supponiamo sia impossibile perchè il corrimano è attaccato ad una struttura 
difficilmente spostabile.
Sto tentando di spiegarti, con un esempio inventato, in quale caso 
l'artigiano trovato presso l'azienda non verrebbe considerato un normale 
lavoratore subordinato.
Se invece l'artigiano ha una sua partita iva ma lavora quasi esclusivamente 
per una azienda sola, per di più non in suoi locali e con sua attrezzatura 
ma presso i locali di questa ditta e per di più con la sua attrezzatura.... 
la vedo un po' forzata.
Spero di essere stata chiara.
Ciao
A.Z.

Sei stata chiarissima.
L'artigiano in questione ha una sua regolare partita iva e l'azienda 
vorrebbe anzichè assumere una persona valutare, se possibile, di chiamare 
saltuariamento l'artigiano a lavorare con i macchinari dell'azienda.
La mia perplessità era per il fatto che l'artigiano ha sì una sua p.iva e 
fatturerà sicuramente verso i suoi clienti, però quando si reca presso 
questa azienda  non va a svolgere un particolare tipo di lavoro.
Lavora con i macchinari della azienda, seguendo il ciclo di produzione della 
medesima e con gli orari di lavoro dell'azienda.
Praticamente come un dipendente.
Per cui mi chiedevo se l'azienda non rischiasse qualche contestazione di 
sorta in materia di lavoro
Grazie
Vi_Zeta
"A.Z." <azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invalid> ha scritto nel 
messaggio news:gdsf61$9rf$1...@tdi.cu.mi.it...
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Vi_Zeta ha scritto:

Se consideri che la professionalità dell'artigiano avvenga all'interno 
dell'azienda e con i mezzi forniti e negli orari attuati dalla azienda, 
capisco la tua preoccupazione. Le consiglio di svolgere una prestazione 
di lavoro autonomo occazione. Mi raccomando di specificare che per la 
realizzazione dell'opera si necessario l'utilizo di particolari 
macchinari che l'azienda stessa utilizza e non sia possibile fare 
altrimenti anche in relazione ai patti assunti con il richiedente 
dell'opera. In paricolare sarebbe necessario che in fase di contratto 
venga specificato che il lavoratore artigiano debba svolgere l'orario 
stabilito con il committente, in quanto è indubbiamente necessario lo 
l'attuazione del coordinamento con lo stesso per lo svolgimento corretto 
delle fasi procedurali dell'opera stessa. Se ha tempo da perdere 
potrebbe certificare tale contratto per evitare sanzioni in sede di 
accertamento ispettivo.

 sorta in materia di lavoro
Dipende tutto dal fatto che la ditta possa essere sottoposta a verifica 
ispettiva e che tipo di visione elastica o rigida abbia l'ispettore....
Qualcuno particolarmente fiscale potrebbe farti una contestazione e 
considerarlo come un lavoratore dipendente.
Starebbe poi alla ditta o al suo consulente fare ricorso, dimostrando che 
non si tratta di lavoro subordinato ma di un regolare artigiano che per 
ragioni tecniche deve utilizzare i macchinari della ditta ecc. ecc.
E' comunque una situazione a rischio.
A.Z. 

 A.Z.
Grazie
Vi_Zeta