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Titolo: Pagamento pasto fuori sede

Buongiorno.
Sono uno dei 9 dipendenti di una piccola azienda del nord-est Italia che
si occupa di vendita e assistenza di macchinari per sollevamento (muletti
& Co).
In particolare i miei colleghi che si occupano dell'assistenza presso i
clienti ricevono 10 euro a testa per il pranzo, non potendo effettuare la
normale pausa tornando a casa (serviamo clienti in tutto il nord italia).
Parlando del più e del meno è venuto fuori che difficilmente si trovano
posti per pranzare in cui si spenda non più di quella cifra per un pasto
decente (e non parlo di pranzi da ricevimento), in quanto ormai in quasi
tutti i ristoranti/bar/tavola calda il menù a prezzo fisso è tra i 10/15
euro per un primo, secondo e acqua, ed essendo il nostro un lavoro
piuttosto faticoso la fame si fa sentire :)
Da qualche giorno però in amministrazione si mormora di passare ai buoni
pasto, e non da 10, bensì da 5,16 euro, in quanto pare che il Sig
commercialista della ditta abbia definito la somma di 10 euro una "pura
follia, un'esagerazione!", parole sue...
Ora, siccome presto anche io mi ritroverò nella situazione dei miei
colleghi, ossia sarò destinato alle assistenze presso i clienti, e anche
io dovrò pranzare fuori casa per forza di cose, ho pensato ad alcune
problematiche che verrebbero fuori con questi benedetti buoni pasto.
Dalle nostre parti ormai sono pochissimi i gestori che li accettano, per,
mi sembra di aver capito, problemi di recupero del credito abbuonato e
costo degli stessi, tutte cose che vanno ad interferire con i loro
guadagni.
Inoltre non tutti li accettavano già da prima, e con 5 euro scarsi non si
pranza un granchè...
Tutto questo andrebbe ad influire sulla nostra produttività in quanto, nel
poco tempo che ci possiamo permettere per la pausa pranzo, dovremmo:
1)Cercare un locale che abbia l'adesivo dei buoni pasto sulla porta
2)Cercare un locale che abbia l'adesivo dei buoni pasto sulla porta e che
EFFETTIVAMENTE li accetti, visti i problemi di cui sopra..
3)Cercare un locale che abbia l'adesivo dei buoni pasto sulla porta e che
EFFETTIVAMENTE li accetti, visti i problemi di cui sopra, e nel quale si
possa pranzare degnamente con quella manciatina di euro che ci consentono
i nuovi buoni pasto.
Al termine di questa elucubrazione spensierata, cosa mi consigliereste
voi, che sicuramente siete di me più colti in materia? Esiste una
legislatura che regoli l'erogazione di fondi per il pasto, se questo
dovesse essere consumato fuori sede (in quanto io andrei tranquillamente a
casa a pranzo, come faccio ora, spendendo molto poco, ma avendo a
disposizione ovviamente una cucina!)?
La questione è che già gli stipendi sono ridotti all'osso, al minimo
sindacale, se ancora dovessimo tirare fuori soldi per poter pranzare come
faremmo se potessimo andare a casa spendendo molto meno, bhè... 
Attendo speranzoso consigli, grazie.
Franco M.
-- 
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sinceramente ti dico che a noi (cioe' me e i miei colleghi) i buoni
pasto non li hanno mai dati, non li danno e non li daranno mai, punto e
fine. per cui non esiste nessun diritto e chi li ha e' solo un "regalo"
del loro titolare, per te quindi e' come dire "O MANGI STA MINESTRA O
SALTI DALLA FINESTRA" in parole povere PRENDERE O LASCIARE !!!!!!

Grazie per la risposta chiara e sicuramente tecnica. 
Per fortuna questo ng è frequentato anche da seri professionisti,
aspetterò numi da loro.
Franco M.
mauro pin ha scritto:
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 Attendo speranzoso consigli, grazie.
Intanto vedi cosa dice il contratto in materia di trasferte:
Contratto metalmeccanica artigiana:
Art. 26
(Trasferte)
Quando tra il lavoratore comandato in trasferta e il titolare dell'impresa 
non sia preventivamente concordato di sostituire alle indennità indicate nei 
successivi paragrafi del presente articolo, il rimborso a piè di lista delle 
spese occasionate dalla trasferta stessa, agli operai competerà il seguente 
trattamento:
I) Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede, 
dallo stabilimento, dal laboratorio o cantiere per il quale sono stati 
assunti o nel quale fossero stati effettivamente trasferiti, compete 
un'indennità di trasferta che per sua natura ha lo scopo di risarcire 
forfettariamente le spese dagli stessi sostenute nell'interesse del datore 
di lavoro, relative al pernottamento ed ai pasti. Per tale motivo, detta 
indennità non ha carattere retributivo.
La misura dell'indennità di trasferta è la seguente:
 a partire dal 1° marzo 1998 L. 56.000;
  a partire dal 1° gennaio 1999 L. 58.000;
  a partire dal 1° gennaio 2000 L. 60.000.
Gli importi di cui sopra comprendono due pasti ed il pernottamento.
II) In applicazione di quanto sopra specificato, al lavoratore in trasferta 
verrà corrisposta una indennità per ciascun pasto meridiano o serale e per 
il pernottamento, in misura pari ad un terzo dell'importo giornaliero 
dell'indennità di trasferta, secondo le regole che seguono:
a) la corresponsione del sopra citato importo per il pasto meridiano è 
dovuta quando, considerato l'intervallo che l'azienda concede al lavoratore 
tra la cessazione e la ripresa del lavoro, risulta che il medesimo - ove 
rientrasse, usando dei normali mezzi di trasporto, nella sede, stabilimento, 
laboratorio o cantiere, per il quale sia stato assunto o nel quale sia stato 
effettivamente trasferito - avrebbe, per consumare il pasto un periodo di 
tempo inferiore a 40 minuti od al minor tempo concesso agli altri lavoratori 
della sede o stabilimento di origine per la consumazione del pasto.
Non si farà luogo alla corresponsione della indennità di trasferta qualora 
il lavoratore che partecipi normalmente alla mensa aziendale della sede o 
stabilimento di origine possa consumare il pasto presso la mensa dello 
stabilimento in cui sia stato comandato a prestare il proprio lavoro, senza 
sostenere maggiore spesa rispetto a quella che avrebbe incontrata nella 
prima mensa.
In caso di maggior spesa si provvederà al rimborso della differenza fino a 
concorrenza dell'indennità prevista per il pasto meridiano;
b) la corresponsione dell'indennità per il pasto serale è dovuta al 
lavoratore che, usando dei mezzi normali di trasporto, non possa rientrare 
nella propria abitazione entro le ore 21, oppure entro le ore successive 
alle quali rientrerebbe partendo dalla sede o stabilimento di origine, alla 
fine del proprio orario normale di lavoro;
c) la corresponsione dell'indennità per il pernottamento è dovuta al 
lavoratore che, usando dei normali mezzi di trasporto, non possa rientrare 
nella propria abitazione entro le ore 22;
d) l'indennità giornaliera di cui al punto I è dovuta quando si verificano 
congiuntamente le condizioni previste ai punti a), b) e c).
Il lavoratore in trasferta conserverà il normale trattamento economico della 
sede, stabilimento o cantiere di origine, derivante da lavorazioni ad 
incentivo. Nel caso di lavorazione a cottimo, qualora in trasferta il 
lavoratore operi ad economia avrà diritto alla sua paga maggiorata della 
media di cottimo realizzata nel trimestre precedente all'invio in trasferta.
La permanenza in trasferta del lavoratore potrà di norma continuare per 
tutta la durata del cantiere o dell'opera presso il quale o per la quale lo 
stesso è stato comandato dall'azienda.
Contratto metalmeccanica industria
Art. 26
(Trasferte)
Trattamento economico di trasferta
I) Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede, 
dallo stabilimento, dal laboratorio o cantiere per il quale sono stati 
assunti o nel quale fossero stati effettivamente trasferiti, compete 
un'indennità di trasferta che per sua natura ha lo scopo di risarcire 
forfettariamente le spese dagli stessi sostenute nell'interesse del datore 
di lavoro relative al pernottamento e ai pasti. Per tale motivo detta 
indennità non ha natura retributiva anche se corrisposta con continuità ai 
lavoratori che prestano attività lavorativa in luoghi variabili o diversi da 
quello della sede aziendale e/o di assunzione.
Le parti confermano che l'indennità così come disciplinata nel presente 
articolo continua ad essere esclusa dal calcolo della retribuzione spettante 
per tutti gli istituti di legge e/o di contratto.
Premesso che gli incrementi dell'indennità di trasferta sono ripartiti in 
ragione del 15 per cento per le quote relative ai pasti e per il 70 per 
cento per il pernottamento, la misura dell'indennità di trasferta e delle 
sue quote è pari a:
  Misura dell'indennità Dal 1° luglio 2003 Dal 1° luglio 2004
  Trasferta intera 33,17 35,17
  Quota per il pasto meridiano o serale 10,28 10,58
  Quota per il pernottamento 12,61 14,01
E' possibile sostituire l'indennità di trasferta, anche in modo parziale, 
con un rimborso a piè di lista pari agli importi di cui sopra maggiorati del 
15 per cento.
II) In applicazione di quanto sopra specificato, al lavoratore in trasferta 
verrà corrisposta una indennità per ciascun pasto, meridiano o serale e per 
il pernottamento secondo le regole che seguono:
a) la corresponsione del sopra citato importo per il pasto meridiano è 
dovuta quando il lavoratore venga inviato in trasferta ad una distanza 
superiore ai 20 km dalla sede, stabilimento, laboratorio o cantiere per il 
quale è stato assunto o sia stato effettivamente trasferito.
Inoltre, l'importo per il pasto meridiano è dovuto, indipendentemente dalla 
distanza chilometrica della trasferta, quando il lavoratore, durante la 
pausa non retribuita, non possa rientrare nella sede o stabilimento di 
origine e consumare il pasto usando i normali mezzi di trasporto oppure i 
mezzi messi a disposizione dall'azienda.
Non si farà luogo alla corresponsione dell'indennità di trasferta qualora il 
lavoratore che partecipi normalmente alla mensa aziendale della sede o 
stabilimento di origine rientri in sede in modo da fruire della mensa oppure 
possa consumare il pasto presso la mensa dello stabilimento in cui sia stato 
comandato a prestare il proprio lavoro senza sostenere maggiore spesa 
rispetto a quella che avrebbe incontrato nella prima mensa, o possa 
usufruire di normali servizi sostitutivi (quali buoni pasto, convenzioni con 
ristoranti) messi a disposizione dall'azienda.
In caso di maggiore spesa si provvederà al rimborso della differenza fino a 
concorrenza dell'indennità prevista per il pasto meridiano;
b) la corresponsione dell'indennità per il pasto serale è dovuta al 
lavoratore che, usando dei normali mezzi di trasporto, non possa rientrare 
nella propria abitazione entro le ore 21 oppure entro le ore successive alle 
quali rientrerebbe partendo dalla sede o stabilimento di origine, alla fine 
del proprio orario normale di lavoro;
c) la corresponsione dell'indennità di pernottamento è dovuta al lavoratore 
che, usando dei normali mezzi di trasporto, non possa rientrare nella 
propria abitazione entro le ore 22;
d) l'indennità giornaliera di cui al punto I) è dovuta quando si verificano 
congiuntamente le condizioni previste ai punti a), b), c).
Fermo restando che il lavoratore non ha alcun obbligo di presentare 
documentazione al fine di ottenere il rimborso forfettario, le parti 
confermano che gli importi di cui alle lettere precedenti non saranno 
erogati nel caso in cui risulti in modo inconfutabile, ad esempio dai 
documenti di viaggio, che il lavoratore non ha sopportato spese 
nell'interesse del datore di lavoro relative al pernottamento ed ai pasti.
Resta salva la facoltà della Direzione aziendale di disporre per esigenze 
tecniche, produttive ed organizzative, la permanenza del lavoratore nel 
luogo presso il quale è stato comandato riconoscendo le relative quote 
dell'indennità di trasferta.
Il lavoratore in trasferta conserverà il normale trattamento economico della 
sede, stabilimento o cantiere di origine, derivante da lavorazioni ad 
incentivo. Nel caso di lavorazione a cottimo, qualora in trasferta il 
lavoratore operi ad economia, avrà diritto alla sua paga base maggiorata 
della media di cottimo realizzata nel trimestre precedente all'invio in 
trasferta.
La permanenza in trasferta del lavoratore potrà di norma continuare per 
tutta la durata del cantiere o dell'opera presso il quale o per la quale lo 
stesso è stato comandato dall'azienda.