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Titolo: Variazione CCNL e livello dopo assunzione

In un'azienda (supermercato con bar e ristorante) ï¿œ sorta l'esigenza 
(anche sollecitata dall'INPS) di adottare due diversi CCNL, uno per i 
dipendenti che lavorano nel settore commercio e l'altro per quelli che 
lavorano al bar/ristorante.
Ora mi ritrovo con i contratti individuali di baristi e camerieri 
firmati ed alcuni di questi anche recentissimi ma con indicazione di 
CCNL e livello diversi da quelli che realmente dovrei adottare 
(p.esercizi, mentre fino ad ora erano tutti nel ccnl commercio).
Cosa mi consigliate di fare?
Lettera ai dipendenti per informarli della variazione con firma per 
accettazione? (il CCNL Pubblici esercizi a paritï¿œ di mansioni per alcuni 
prevede retribuzioni piï¿œ basse).
Si deve fare la variazione dell'UNILAV?
Presumo che all'Inail interessi poco la cosa visto che il rischio resta 
comunque identico a paritï¿œ di mansioni.
Grazie per le eventuali risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 prevede retribuzioni pi� basse).
mmm ma in caso di cambio di ccnl il lordo non va mantenuto? 

 comunque identico a parit� di mansioni.
concordo

 
Si tratterebbe di lavoratori appena assunti ai quali non ï¿œ stata ancora 
elargita alcuna mensilitï¿œ di retribuzione nï¿œ elaborato alcun cedolino 
paga e nelle lettere di assunzione si rinvia al CCNL senza menzione 
degli importi paga.
Io perï¿œ so che l'obbligo ï¿œ di paritï¿œ di mansioni non di retribuzione, 
sbaglio?
Ciao


 Cosa mi consigliate di fare?
mi comporterei cos�:
- nuova lettera di integrazione della lettera di assunzione CCNL, fatta al 
dipendente con la stessa retribuzione di quando � stato assunto (nella 
lettera di assunzione deve sempre essere specificata la retribuzione, oltre 
a tutte le altre info necessarie, se non compare a mio avviso � impugnabile) 
e con le MOTIVAZIONI che hanno indotto ad un simile cambiamento. Firma di 
entrambi le parti (datore e dipe).
- se l'azienda supera i 15 dipe valutare l'intervento sindacale (ma qui si 
apre un'altra storia delicatissima, quindi punto di criticit� molto elevato)
- mantenere assolutamente la paga dell'ultimo cedolino. (Se i dipe che 
cambiano ctr, hanno un cedolino con paga base PIU' ALTA, valutare di 
aumentare la retribuzione nuova portandola ai minimi tabellari, inquadrare 
il dipe nel livello corrispondente alle mansioni per cui � stato assunto (si 
deve bene leggere il mansionario contrattuale).
In pratica: va bene collocarlo nel livello piu' basso se le mansioni sono le 
stesse, ma erogare LA STESSA RETRIBUZIONE precedente (quindi supeminimo+ 
paga come da new contratto).
- per UNILAV telefonare in provincia, io cmq farei sicuramente una 
variazione per sistemare la posizione.
- INAIL anche qui farei sicuramente una variazione poich� anche se NON 
cambia la classe di rischio cambia sicuramente il codice in cuisi colloca il 
rischio aziendale. Di solito pu� bastare una lettera in cui si specifica 
quello che � accaduto (sentire Inail territoriale...� un mondo anche 
quello).
Spero di aver dato qualche spunto 

 quello).
Su questo devo verificare, ma la variazione riguarda solo il CCNL 
applicato ad alcuni lavoratori e non a tutti e che in ogni caso hanno 
medesime mansioni e medesimi rischi sia che il loro rapporto sia 
regolato dal CCNL Commercio e sia nel caso di P.Esercizi, in fin dei 
conti un banconiere di tavola calda ha il medesimo rischio di un 
banconiere di supermercato e utilizza le medesime attrezzature 
(affettatrice, coltelli..etc..) ed un barista che aveva prima il CCNL 
commercio resta comunque barista anche con il ccnl P.Esercizi.
Ti ringrazio per gli spunti che mi hai dato.
Ciao
