Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si può recedere dall'impegno di assunzione?

Salve a tutti
Ho da porvi un quesito.
Ho firmato un impegno di assunzione che ad un certo punto dice:
... Il Sig. (io) si impegna ad essere assunto nei seguenti termini:
e continua con tipo di contratto etc...
La domanda č: Visto che ho ricevuto anche un'altra offerta ed un rilancio da
parte della mia ex azienda, se dovessi accettare una delle due a cosa andrei
in contro legalmente parlando?
Vi ringrazio
Saluti
Zool
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 in contro legalmente parlando?
Dipende da quale è l'impegno che hai assunto ?
L'azienda potrebbe anche farti causa per indadempimento ad obblighi
derivanti da contratto ... non ho trovato precedenti cause promosse
dall'azienda, invecie ce ne sono promosse dai lavoratori. di seguito ti
allego un esempio.
Cassazione civile, sez. Lavoro, 19-12-2003, n. 19472 (sentenza)
Pres. Sciarelli G - Rel. Vidiri G - P.M. D'Angelo G (Conf.) - Pascuzzi
c. INSO SpA
CONTRATTI IN GENERE - EFFETTI DEL CONTRATTO - PROMESSA
DELL'OBBLIGAZIONE O DEL FATTO DEL TERZO - Rifiuto del terzo di
obbligarsi o di tenere il comportamento promesso - Rimedi esperibili
dal promissario nei confronti del promittente - Adempimento da parte di
quest'ultimo dell'obbligo di attivazione presso il terzo - Obbligo di
corrispondere l'indennizzo al promissario - Sussistenza - Inadempimento
del predetto obbligo di attivazione - Responsabilità risarcitoria -
Configurabilità - Condizioni - Fattispecie relativa ad accordo
sindacale contemplante l'obbligo dell'azienda datrice di lavoro di
provvedere alla ricollocazione di un lavoratore licenziato in altre
aziende dello stesso gruppo industriale.
In tema di promessa del fatto del terzo, ai sensi dell'art. 1381 cod.
civ., le conseguenze derivanti dal mancato compimento del fatto
promesso, per il rifiuto del terzo di obbligarsi o di tenere il
comportamento oggetto delle promessa, devono essere graduate sulla base
della condotta in concreto mantenuta dal promittente, nel senso che
questi è tenuto al mero indennizzo nel caso in cui sia stato diligente
nell'attivarsi presso il terzo onde soddisfare l'interesse del
promissario ed è obbligato, invece, a risarcire i danni secondo le
generali regole risarcitorie allorquando siano ravvisabili colpa o
negligenza e il promissario dia la prova degli effettivi danni subiti
in conseguenza dell'inadempimento.
 Ciao


 in contro legalmente parlando?
Beh, io ti dico la mia: c'è il periodo di prova, no?
In questo periodo ti possono licenziare, ma anche tu puoi farlo, quindi, 
nel caso, sei a posto.
ciao
rob

Scusami, ma prima non ho avuto il tempo di ricopiare il testo.
Ecco la lettera completa:
//////////////////////////////////////
Roma, gg.mm.yyyy
Oggetto: lettera di impegno assunzione
La scrivente YYY s.r.l con sede in via ZZZ, si impegna ad assumere il Sig.
XXX CODFISCALE entro 75gg dalla data odierna.
Il Sig. XXX di impegna ad essere assunto nei seguenti termini:
La scrivente si impegna a sottoscrivere col Sig. XXX un Contratto 
CO.CO.PRO
.
con un importo netto di NNNN,NN€ mensili.
Il termine di preavviso nel contratto di cui in oggetto sarà di 60gg.
La durata del contratto di cui in oggetto sarà di 2 anni.
XXX
(firma mia)
YYY
(Nome socio YYY)
(firma socio YYY)
///////////////////////////////////////////
Ti ringrazio di nuovo
Ciao


 Beh, io ti dico la mia: c'è il periodo di prova, no?
non è pacifico che ci sia sempre il periodo di prova. E, nel caso in esame, 
mi sembra proprio che il periodo di prova non sia menzionato. In via teorica 
l'azienda, futuro datore di lavoro, potrebbe chiederTi il danno, che però ha 
l'obbligo di quantificare e dimostrare. 

 La durata del contratto di cui in oggetto sarà di 2 anni.
Spero proprio che la ditta abbia fatto tutto da sola, senza l'assistenza di 
un professionista
:-(( 

 l'azienda, futuro datore di lavoro,
rectius committente
sorry


Assolutamente allucinante... :-O
Paolo
--