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Titolo: Annunci di lavoro e discriminazione

Mi riferisco alla discriminazione diretta ed indiretta che
quotidianamente si riscontra nella quasi totalità degli annunci di
ricerca personale, sia nei siti web dedicati, sia attraverso le varie
agenzie di collocamento interinali.
La nuova legislazione europea proibisce la discriminazione in materia
di occupazione sulla base del sesso, dell'età, dell'origine razziale o
etnica, della religione del credo e delle varie inabilità. Tale
legislazione inoltre, prevedeva per gli stati membri il termine del 2
dicembre 2003 per l'entrata in vigore delle norme in oggetto, con una
proroga di massimo tre anni per allinearsi tra il proprio sistema
legislativo nazionale, e le nuove norme europee.
Quindi, oggi, tutti coloro che vivono sul territorio dell'Unione sono
protetti contro la discriminazione diretta e indiretta nelle aree sopra
indicate.
Il punto è proprio questo! E' vietato discriminare...
Come mai invece si continua a vedere tranquillamente ignorata tale
norma in praticamente tutti gli annunci? Non passa giorno che non si
legga: Max 35 anni, Max 25 anni, Solo maschi, Solo femmine, Solo
"incerti", Solo biondi, Solo mori, Solo grassi, Solo magri...
E' un esempio scherzoso ovviamente, ma se andiamo a verificare, non ci
sarà difficile vedere come, ad occhio e croce, almeno nel 50% ad
essere buoni degli annunci che si trovano in internet la
discriminazione è all'ordine del giorno. Non parliamo poi delle
agenzie interinali. La prima cosa che chiedono, e che si fanno chiedere
dalle aziende a cui affittano le persone, è proprio l'età. Mica cosa
sai fare, no, quello chi se ne frega... L'età!
L'Unione Europea, all'epoca, ha avviato una campagna d'informazione
su vasta scala che coinvolse tutti gli Stati Membri e svolta in stretta
collaborazione coi sindacati, i datori di lavoro, e le autorità
nazionali per mettere in evidenza i vantaggi della diversità sul luogo
di lavoro e non solo.
O hanno fatto una campagna informativa a dei sordi, o come al solito
sindacati, autorità e datori di lavoro hanno detto: "Bello... Bravi...
Giusto... Ma non mi interessa grazie."
Se andiamo a leggerci il rapporto "Live longer, work longer" c'è
da far venire i capelli bianchi anche ad un calvo, tanto è disarmante
la situazione in materia di discriminazione lavorativa. In Italia, come
al solito, stiamo peggio di tutti. In questo vogliamo sempre essere in
primi, ma solo in questo però...
Secondo l'Ocse l'Italia è il paese con il più basso tasso di
assunzioni per gli over 50, meno del 4% insieme Belgio, Paesi Bassi e
Portogallo.
Ora mi chiedo: possibile che si continui a vedere tranquillamente ogni
giorno annunci in cui compare la discriminazione, e non si possa
denunciare in modo violento questo mal costume?
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Mi riferisco alla discriminazione diretta ed indiretta che
se tudovessi assumere una colf la preferiresti giovane o vecchia, pratica o 
incapace, generosa o casta? :-)
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 incapace, generosa o casta? :-)
se io dovessi assumere una colf vorrei semplicemente che lavorasse bene,
indipendentemente se ha piu´ o meno di 35 anni
Ma non cé proprio nessuno che mi sa dire qualcosa, dal punto di vista
giuridico, riguardo annunci di lavoro palesemente discriminatori.
Nessuno?!!?
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 Nessuno?!!?
Sarà forse perché questo newsgroup non si occupa di annunci di lavoro