Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono deluso dei consulenti

Deluso perché ho potuto constatare che alcuni,  in modo particolare le
agenzie di consulenza leader sul mercato ubicate a Milano, si limitano a
svolgere la propria attività come semplici fattorini.
Raccolgono i curriculum e secondo l'indiscrezione della persona addetta alla
lettura, li invia alle aziende interessate.
Scegliere il venditore o il manager commerciale idoneo all'azienda che ne fa
richiesta è compito assai difficile e delicato.
Questa figura è un anello di congiunzione determinante, niente si muove in
una società se il prodotto non viene venduto.
Come fa un consulente ha stabilire l'idoneità leggendo semplicemente il
curriculum del candidato senza nemmeno conoscerlo?
Purtroppo gli annunci commerciali inerenti al mercato della vendita
richiedono i trentenni laureati, con almeno 105/110, e poi deve conoscere  2
lingue,e pioi con esperienza almeno di 3 anni, e poi già introdotti nel
settore, e poi magari deve aver vissuto  nel grembo materno solamente 3
mesi,  per assumere il ruolo di direttore commerciale Italia. Siate seri !
Deve dirigere un'azienda o giocare?
E la saggezza che si acquisisce con gli anni non conta?
Chi mi legge ed ha esperienza di vendita sa che vendere è un'arte e come
tutte le arti l'artista nasce con tale predisposizione genetica.
Signori imprenditori se avete esperienza di vendita fate Voi la selezione
per la vs azienda
Con umiltà e con stima a chi svolge la professione con professionalità.

 ha scritto nel messaggio
EMim4.58922$C3.6...@news.infostrada.it...


PROPRI CLIENTI.....lo può fare ma solo a titolo di favore.
Non sono d'accordo con te. Il consulente del lavoro fa una professione che
non si limita solo ai cedolini ed ai contributi (per la verità hai detto che
questo era in parole povere e molto restrittive), ma è il vero consulente
dell'azienda anche nel campo di tuute le problematiche connesse al lavoro,
la sicurezza, l'organizzazione in azienda e anche la ricerca e selezione del
personale, tant'è vero che quest'ultima è ricompresa, anche se pagata in
maniera indegna e vergognosa, nell'art. 26, 1º comma, lett. a) della Tariffa
professionale.
Debbo dirti che anch'io mi occupo attivamente di ricerca e selezione del
personale, collaborando con una società specializzata e quindi bypassando la
tariffa. Non per questo metto annunci OT su questo news group, che, nel suo
manifesto, ha all'oggetto la ricerca e selezione del personale, non in
quanto attività, ma in quanto problematica.
In questo senso il messaggio precedente a cui hai risposto era assolutamente
in tema e penso che anche tu possa concordare.
Ciao
Silla Cellino

 ha scritto nel messaggio
389aa...@news.dada.it...
--cut---
 Chiedo venia...ho fatto pratica professionale come consulente del lavoro e
mai mi era stato detto che il consulente si occupasse anche della
selezione!!
Cmq non avevo detto che il consulente fa solo i cedolini...era solo per
"stringere", perchè mi pareva che Carlo si riferisse alle aziende di ricerca
personale....
Una curiosità (se posso), premettendo che non ho poi mai dato l'esame di
Stato: i consulenti nella lunga preparazione dell'esame, devono studiare
qualcosa anche al riguardo della selezione del personale? Sai tipo
psicologia, test attitudinali e cose del genere....
Una mia amica che lavorava per una grande azienda di Firenze dovette fare 4
mesi di corso (interno) dove le hanno insegnato le varie astuzie per
scoprire se il curriculum rispecchia la realtà, se il candidato sarebbe
capace, ad esempio, a lavorare in team piuttosto che in autonomia..e cose
del genere. Dopo i 4 mesi ha lavorato per altri sei affiancata da un
senior....tutto questo aveva l'obiettivo di farle proporre ai clienti solo
2-3 candidati ottimali fra i quali, a questo punto, l'azienda sceglieva.
Cmq grazie...ho imparato una cosa nuova.
Nina

psicologia, test attitudinali e cose del genere....
Non è materia d'esame, come non è materia d'esame la selezione del
personale.
Io comunque preferirei parlare complessivamente di gestione e politica delle
risorse umane, in cui rientra anche la selezione del personale, e mi auguro
che questo particolare studio formi oggetto della preparazione professionale
ai corsi universitari per il diploma triennale di consulente del lavoro. La
categoria non potrebbe che guadagnarne. Inutile sottolineare quanto sia
importante, in termini culturali e operativi, che il consulente del lavoro
abbia una valida preparazione personale in materia di gestione delle risorse
umane specie al momento d'oggi in cui si parla tanto di flessibilità, nuove
forme di lavoro atipico, ecc.
Ciao
Silla Cellino