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Titolo: Aggiramento tempo determinato

Assunto a febbraio 2006 contratto tessili A.P.I. x 2 mesi.
Contratto rinnovato x 4 mesi da aprile 2006 a luglio 2006.
Agosto 2006: riassunto dalla stessa ditta tramite agenzia x il lavoro. 
Contratto fino ad ottobre 2006
Novembre 2006: contratto rinnovato x 2 mesi fino a fine dicembre.
Gennaio 2007: assunto di nuovo a tempo determinato dalla ditta stessa fino a 
fine aprile.
Domanda: a parte il palese fine di aggirare il limite del rinnovo a tempo 
determinato, non è possibile considerare a tempo indeterminato quest' ultimo 
contratto, se non dovessero rinnovarmelo a fine aprile? In effetti ho sempre 
operato nella stessa ditta
 

 ha scritto nel messaggio 
news:Ok%th.16735$K8....@news.edisontel.com...
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E' importante la tempistica delle assunzioni, proroghe e/o riassunzioni ma 
soprattutto la motivazione che giustifica l'apposizione del termine del 
contratto. Le ragioni del termine, cioè i motivi per cui il contratto deve 
terminare,  devono essere specificate.
Vedi: Decreto Legislativo 6 settembre 2001, n. 368 "Attuazione della 
direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo 
determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES" pubblicato nella 
Gazzetta Ufficiale n. 235 del 9 ottobre 2001
Art. 1.
Apposizione del termine
1. E' consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di 
lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, 
organizzativo o sostitutivo.
2. L'apposizione del termine e' priva di effetto se non risulta, 
direttamente o indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate le 
ragioni di cui al comma l.
3. Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al 
lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.
4. La scrittura non e' tuttavia necessaria quando la durata del rapporto di 
lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a dodici giorni.
Art. 4.
Disciplina della proroga
1. Il termine del contratto a tempo determinato puo' essere, con il consenso 
del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia 
inferiore a tre anni. In questi casi la proroga e' ammessa una sola volta e 
a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla 
stessa attivita' lavorativa per la quale il contratto e' stato stipulato a 
tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata 
complessiva del rapporto a termine non potra' essere superiore ai tre anni.
2. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che 
giustificano l'eventuale proroga del termine stesso e' a carico del datore 
di lavoro.
Art. 5.
Scadenza del termine e sanzioni Successione dei contratti
1. Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine 
inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi dell'articolo 4, 
il datore di lavoro e' tenuto a corrispondere al lavoratore una 
maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del 
rapporto pari al venti per cento fino al decimo giorno successivo, al 
quaranta per cento per ciascun giorno ulteriore.
2. Se il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno in caso di 
contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno 
negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla 
scadenza dei predetti termini.
3. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi dell'articolo 
1, entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto 
di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un 
contratto di durata superiore ai sei mesi, il secondo contratto si considera 
a tempo indeterminato.
4. Quando si tratta di due assunzioni successive a termine, intendendosi per 
tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuita', il rapporto di 
lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del 
primo contratto.

 terminare,  devono essere specificate.
Grazie molte x le spiegazioni.
Ogni contratto č motivato da "un improvviso aumento della produzione", e si 
esaurisce al termine "senza preavviso".
La mia domanda, piů che altro, verteva sul fatto di essere stato in effetti 
assunto per tre volte di fila (e piů!), con l'escamotage dell'agenzia 
interinale. Chiedevo appunto se la legge contemplava pure questa "cosa"

 interinale. Chiedevo appunto se la legge contemplava pure questa "cosa"
La motivazione "improvviso aulemto della produzione" è una delle cause (che
come noto devono essere provate dal datore di lavoro) più difficili da
dimostrare. La reiterazione nel tempo può far decidere il Giudice che non si
tratti di un evento straordinario ma, stante la ciclicità, del classico
rischio d'impresa. Esiste giurisprudenza in favore di questa tesi.
Senti un legaleo il sindacato, una causa di lavoro per la trasformazione del
rapporto in tempo indeterminato non è temeraria.
MMLine

 questa "cosa"
Di per sè la legge non contempla questa cosa. Però può essere letta come 
mancanza della necessità di apporre un termine alla prestazione che di fatto 
si rende invece continuamente necessaria. Quindi l'apposizione del termine è 
illecita.