mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PREAVVISO CCNL COMMERCIO II LIVELLO.[info please]

Salve sono impiegato presso una ditta con un contratto a tempo indeterminato
del commercio e sono inquadrato come secondo livello. Lavoro da 2 anni e
mezzo e
avendo avuto informazioni discordanti in merito vi chiedo se il preavviso
corrisponde
a 1 mese o a 2.
Devo dare il preavviso entro il 31 per esempio di maggio, e mi devo far
firmare la
copia dall'ufficio personale o dal mio responsabile entro la stessa data?
Avendo delle feie residue (di quest'anno pero') non potrei farle nel periodo
di preavviso
teoricamente.....ma se mi dovessero proporre di farle senza che mi cambi
qualcosa (per non pagarmele )
come posso farE? intendo se me lo propongono anche 1 solo giorno
dopo che ho consegnato la lettera, come faccio? non penso decada nulla.
Devono mettermi per iscritto che cosa in quel caso?
La liquidazione (a parte il TFR ) in che momento va decisa?
sempre tutto contestualmente alla consegna della lettera?
Scusate la banalità delle domande, ma è la prima volta che cambio lavoro e
a qualcuno bisogna pur chiedere.(mi sto iscrivendo al sindacato ma data
l'urgenza non riesco entro venerdì).
Grazie infinite
Saluti.
Alex

 ha scritto nel messaggio
news:J9%Aa.39291$lK4.1...@twister1.libero.it...


 nuova occupazione.
La mia situazione è simile: sono inquadrato come commercio ma III° livello e
assunto nel maggio 1998 quindi ad oggi ho maturato 5 anni di anzianità + 1
mese.
La mia amministrazione m'ha detto che fino a 5 anni di anzianità sono 30
giorni mentre tra 5 e 10 sono 45. Io in quale di queste due casistiche cado?
In pratica il conteggio è solo sugli anni interi o basta anche 1 mese in +?
Grazie infinite e Ciao!!!
S.

 ha scritto nel messaggio
news:GuhFa.75899$Ny5.2...@twister2.libero.it...



Grazie infinite Beatrice!
Buona giornata!
Ciao S.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso VI livello

Salve a tutti,
la domanda è la seguente.
Ho comunicato il mio licenziamento a decorrere dal 1 luglio (inizio
del preavviso).
La direzione mi ha comunicato che il periodo di pre-avviso è di 4
mesi. Nel contratto nazionale a me risulta che siano 3.
I dati su cui fare eventuali considerazioni sono i seguenti: impiegato
di VI livello dal 1 giugno 1996 (quindi 8 anni).
Chi ha ragione ?
Grazie per l'aiuto.

 ha scritto nel messaggio
news:ka20e0t224ftm3kes...@4ax.com...


Si tratta del contratto dei, poveri, metalmeccanici. Sesto livello
impiegatizio.
Scusate l'imprecisione.
Ancora grazie!!!!


 ha scritto nel messaggio
news:ka20e0t224ftm3kes...@4ax.com...

Se sei assunto presso l'azienda (metalmeccanica, giusto?) da 8 anni (inteso
che la data di assunzione è il 1 giugno 1996, e non precedente!) allora sono
tre mesi di preavviso. Ma, se sei stato assunto prima, tipo almeno dieci
anni fa, allora sono quattro.
Così parlò il CCNL... ;-)
Paolo

Ciao Paolo,
per la verità sono stato assunto nel lontano 1985 come operaio e nel
tempo sono passato impiegato. Dal 1 giugno 1996 sono passato dal V al
VI livello impiegatizio contratto metalmeccanici.
A questo punto mi sà che ha ragione la direzione...
Saluti e grazie.


 A questo punto mi sà che ha ragione la direzione...
Appunto.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alcune domande su procacciatore

Ho 28 anni e ho sempre lavorato da dipendente. Sono molto appassionato di
telefoni a e sotto consiglio di un amico sono andato a lavorare con lui in
un'agenzia che lavora per un operatore d telefonia italiano.
Io attualmente sono procacciatore. Faccio questo lavoro da 6 mesi, si lavoro
solo su appuntamento e mi piace molto.
Finora la mia fattura piu' alta e' stata di 2400 euro (escluso iva e
ritenute).
La benzina me la pago io e spendo circa 150/200 euro al mese.
Secondo voi ci si rimette? E' troppo basso come guadagno? diciamo che sto
imparando..e che cmq ho gia' avuto dicono dei buoni risultati. Il lavoro mi
piace molto ma non vorrei rimetterci....
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Fai conto che al netto di tutte le spese e le imposte ti resti la metà di 
ciò che fatturi.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Security business continuity planning

Eventuali interessati al supporto delle attività in oggetto, possono
prendere iniziali contatti su new-group facendo una peply alla presente.
Good work


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Errore su CUD

Solo oggi mi sono accorta di un errore sul CUD che mi ha consegnato il mio
datore.
Quando a marzo 2000 sono stata assunta ero residente a Milano, ad agosto mi
sono trasferita a Pisa. La mia azienda lo sapeva, anche perchè mi hanno
trasferita presso una sede toscana. Formalmente ho avvertito la mia azienda
a settembre (non appena sbrigata la burocrazia) tramite e_mail,
contestualmente al cambio di conto corrente dove versare lo stipendio (cosa
che è stata puntualmente fatta). Adesso noto che sul CUD come residenza al
31/12/00 è stata m,essa Milano.
Cosa devo fare?
Grazie 1000
Nina


ciao, ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:ZaCM6.2716$jp1.2...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9dvvp3$1mr$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 wrote in message 9dvv8u$708$1...@half.spin.it...



... perfetto !!!
ciao, ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente + lavoro occasionale

lavoro dipendente con reddito lordo di 34.000.000 +
lavoro occasionale per 4.900.000  +  450.000 (2 ritenute d'acconto), su cui
č gia stata pagata la ritenuta del 20%
basta dichiararle le ritenute d'acconto o c'e' il rischio di pagare qualcosa
in piu'?
Grazie

 Grazie
Obbligo di dichiarazione con versamento della differenza tra l'aliquota
dovuta sui compensi assoggettati a ritenuta e l'importo della ritenuta
stessa.
Nel caso specifico, per l'anno 2000, differenza tra il 33,5% (dovuto sui
redditi tra 30 e 60 mil.) e il 20% (versato con il sistema della ritenuta
d'acconto).
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore Unico S.r.l. e Iscrizione all'INPS

Buon giorno a tutti.
    Un Amministratore e Socio Unico di una S.r.l. esercente un'attività
commerciale, deve iscriversi alla Gestione Separata INPS oppure alla
Gestione Commercianti?
Un sentitissimo grazie a chi saprà rispondermi.
Saluti
Unoacaso

 Gestione Commercianti?
alla gestione separata se riceve compensi come AU
alla gestione commercianti se presta attività prevalente a favore della 
società
(se fa tutte e due le cose ad entrambe)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stato d'ansia...

...Ingiustificato.
Innanzitutto grazie, a chi  mi risponderà, e grazie per a ver creato e
mantenere in vita un  NG cosi importante.
Sono un piccolo imprenditore, nel settore servizi immobiliari, da circa 10
anni,  e da 5 ho la positiva compagnia di una brava ed intraprendente
ragazza che mi aiuta nel lavoro.
All'inizio avevamo un accordo ,verbale  doveLei a fronte di un compenso
avrebbe dovuto badare ad alcune funzioni dell' ufficio e procacciare degli
immobili, poi ho deciso di incentivarla con delle provvigioni( alte),e nel
frattempo le ho fatto prendere il patentino come agente immobiliare,ed
abbiamo anche progettato di costituire una società, dove io sono disposto a
farla entrare in partecipazione  gratuitamente.
Ora la situazione è che praticamente lei percepisce un fisso e le
provvigioni, ma abbiamo assunto ( con normale contratto)una ragazza che fa
le funzioni che avrebbe dovuto fare lei.
E fin qui' tutto ok.
Da poco ho incontrato un amico commercialista che mi ha molto  spaventato,"
ma sei pazzo " mi ha detto" finche va tutto bene ,non c'è problema ma se
..."
Insomma , vorrei che qulacuno mi dicesse di che morte devo morire, e che
cosa rischio in termini reali.
La preoccupazione dovrebbe essere infondata, inquanto, conosco la ragazza ed
è onesta e leale, ma ho paura che un domani qualcuno, potrebbe metterla
contro di me.
Il mio commercialista mi ha consigliato di fare una transazione ,adesso, ma
come si fa' e che valore ha ,veramente?
Grazie a chi mi rispondera, Marco Ottaviano, Alunni

Grazie per la celerità e per la gentilezza  dei suoi consigli, faro'
sensarltro come mi ha detto, volevo solo sapere anche se mi regolarizzo per
il futuro quali sono i rischi per il passato. gRazie ancora M.O.Alunni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma gestione sicurezza.

Un consiglio da voi colleghi;
fino ad ora ho gestito la sicurezza dei piccoli clienti con documenti word 
da me elaborati. Ora vorrei acquistare un software che gestisca bene i vari 
adempimenti; voi cosa usate? con cosa vi trovate bene?
Grazie dei vostri consigli. 


Ciao, ti posso consigliare il software Blumatica Safety che non è solo
un “produttore di documenti” (cosa che tra l’altro fa egregiamente,
con grande cura dei contenuti e delle immagini) ma è anche un vero e
proprio sistema di gestione, facile da usare, completamente aperto e
personalizzabile, che permette di tenere sott’occhio tutte le scadenze
per tutte le aziende per cui devi seguire la sicurezza, dai un
occhiata sul loro sito 
www.blumatica.it
.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio, aumenti e superminimo, domanda

Sono dipendente di un'azienda che applica il contratto del commercio;
percepisco uno stipendio composto da paga base e superminimo. Gli ultimi
aumenti contrattuali (07/2002, 01/2003) sono stati assorbiti dal
superminimo. Nel contratto che ho firmato, non c'e' alcun riferimento alla
riassorbibilita' del superminimo, e si viene rimandati al CCNL del Commercio
per quanto non esplicitamente espresso nel contratto.
E' corretto quanto ha fatto il datore di lavoro, oppure ho diritto a vedermi
riconosciuti gli aumenti? Eventualmente, ne ho diritto anche
retroattivamente per tutti i mesi di non applicazione? Potete indicarmi un
riferimento specifico?
Grazie anticipate a chi mi rispondera'.
Ciao
Marco

riferimento specifico?
Per questo non so dirti.
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divinfantacalcio.3000.it
"Più di un fantacalcio"
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)

In teoria andrebbe specificato sul contratto di lavoro che firmi al momento
dell'assunzione.
Paolo

 di un superminimo compensabile con gli aumenti.
Nella busta paga e' scritto solo "Superm."; per confronto, in quella di mia
moglie e' scritto "Sup.Ass.". Prendo questa informazione come una conferma
del fatto che il mio superminimo non sia riassorbibile, e che quindi gli
aumenti mi fossero dovuti. Giusto?
Ciao e grazie
Marco

aumenti mi fossero dovuti. Giusto?
Prendo spunto per confermare il fatto detto da un'altra persona, che
in teoria sarebbe dovuto esser scritto sul contratto (o cmq su una
qualunque dichiarazione di assunzione).
Ma facendo la conta tra il tuo contratto e la tua busta, credo ci
abbiano un po' provato.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: cigs e assunzioni agevolate

 apposite tipo quelle della mobilità?
dovrà essere prodotto il mod.236/2 (
www.inps.it
), da parte dell'azienda dove
il lavoratore è attualmente in forza
saluti
mt

ma questo modulo deve essere compilato dall'azienda dov'ero in cassa 
integrazione quando vengo assunto a tempo indeterminato in un'altra? 

 integrazione quando vengo assunto a tempo indeterminato in un'altra?
esatto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR DOPO LICENZIAMENTO ??????

Qualcuno sa dirmi nel Contratto del Commercio dopo quando tempo dall'ultimo 
giorno di lavoro di Preavviso viene pagato il TFR???
Grazie, a chi mi risponde.
Alessandro
______________________________________________________
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--
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via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...


Io da un'azienda privata ho appena ricevuto TFR, stipendio, ecc, il mese
sucessivo da quando ho smesso di lavorare.


 >
Le spettanze di fine rapporto (ratei mensilità aggiuntive, compenso per
ferie e permessi non goduti, ratei premi eventuali, TFR) all'atto della
risoluzione del rapporto di lavoro vanno pagate secondo le normali scadenze
previste per le retribuzioni correnti. Il trattamento di fine rapporto,
essendo soggetto a rivalutazione secondo gli indici pubblicati dall'ISTAT,
potrà slittare di un mese per permettere il calcolo predetto.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT

IL CREDO DEL NATALE
Sei Tu
che, assassino,
mi hai fatto nascere
per farmi morire ?
Io non capisco
ma voglio credere.
Sei Tu
che, onnipotente,
mi hai fatto nascere
un dio bambino
per crocifiggerlo ?
Io non capisco
ma voglio credere.
Sei Tu
che, amorevole,
mi hai fatto nascere
una voglia struggente
di vita senza fine
in questa notte splendente.
Io non capisco
ma credo
***********
Cari amici,
con  l'augurio di non capire, ma di credere nel mistero.
Buon Natale da Valerio
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

BUON NATALE E FELICE2002, valerio
a te, ai tuoi cari
ed a tutto il NG it.economia.fisco
-- 
cordiali saluti, @rc
-----------------------------
arb...@libero.it

 ***********
Io capisco e credo, perchč il mistero esiste ed č bellissimo (me lo ha detto
Gesů)
Aspettavo splendide parole (e sono arrivate proprio da te Valerio) per
augurare ed associarmi nel Buon Natale a tutti.



Hai colto lo spirito del Natale e per questo ti ringrazio.
Auguro a tutti la serenitą di questi giorni e di quelli a venire.
Antonia Zuelli

 Buon Natale da Valerio
Valerio, e' profonda......
Mi hanno anche detto che la Fede e' un Dono........
Io questo Dono ad oggi non l'ho avuto.....
Ho rispetto, e in un certo senso invidia, in chi crede che il nostro
Spirito (Anima) non possa finire con la nostra fine terrena.
Per questo Buon Natale a Te e buone Feste in famiglia a Tutti.
Auguri, Lorenzo Fasoli


Grazie, Valerio, per le belle parole.
I miei piů sentiti Auguri a te ed a tutti gli amici del NG.
--
Ciao
Roberto Costantini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parametri e studi di settore

Ho una piccola attivitą che seguo come secondo lavoro. Essendo appunto un 
secondo lavoro che svolgo solamente nel tempo libero non riesco a fatturare 
la cifra richiesta dagli studi di settore (o parametri, non ricordo).
A questo punto vorrei capire se, risultando "non congruo", sarą sufficiente 
in caso di verifica spiegare la mia situazione (secondo lavoro) oppure se in 
futuro potrebbero costringermi a pagare eventuali multe per non essere 
appunto rientrato nelle cifre da loro imposte.
Grazie per gli eventuali chiarimenti.

 ..cut
Dannazione!
Ma dobbiamo stare a sentire
sempre queste idiozie ?
Caz..!!

 Caz..!!
Sei frustrato per colpa di Lupin ?

 Caz..!!
Sei in grado anche di aiutarmi o no?

appunto rientrato nelle cifre da loro imposte.
Potrà servire, ma potrebbe non bastare. La questione studi di settore
è spigolosa e delicata. Affrontala col tuo commercialista.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto nazionale telecomunicazioni

Salve a tutti,
sto cercando su Internet il contratto nazionale per le aziende di
telecomunicazioni ma, forse per la fretta, non sono riuscita ancora a
trovarlo. Spulciando qua e là ho trovato solo l'ipotesi di rinnovo
dello scorso dicembre 2005. In particolare mi interessano i livelli di
inquadramento e le relative retribuzioni lorde.
Grazie 
Kitri

 ha scritto nel messaggio

Il contratto non è ancora stato rinnovato.
Ti invio sulla tua posta elettronica sia i livelli di inquadramento, sia le 
retribuzioni lorde.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lettera d'intenti, vincola anche me?

Avrei bisogno d'aiuto, potreste rispondermi?
Ho un lavoro con un contratto a tempo indeterminato, e ho portato avanti due
selezioni per due societą diverse, per migliorare la mia attuale condizione.
Il mio quesito č questo una lettera d'intenti, che vincolerebbe una societą
ad assumermi, vincola anche me a non poter rifiutare successivamente (nel
tempo di dimissioni) la proposta d'intenti accettata?
Grazie,
Carlotta

...

No, non ti vincola assolutamente, la lettera vincola loro a patto che
non ci siano clausole strane, nel mio caso pur avendo una lettera
preliminare firmata con una societą, sono passato ad  un'altra per me
piu interessante.
La sola attenzione che devi adottare e quella di comunicare di
rescindere dalla proposta per iscritto.
In bocca al lupo.....:-)))).
jena

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: r.o.l. che significa

come da oggetto grazie in anticipo----

 come da oggetto grazie in anticipo----
riduzione orario lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo indennita di maternita

Salve a tutti,
avrei un quesito, come viene conteggiata l'indennità di maternità? Mi spiego
meglio, il datore ed il lavoratore versano ogni 3 mesi i contributi
previdenziali. Quello che poi percepirà il lavoratore come indennità di
maternità è una percentuale di quei contributi versati o cos'altro?
Grazie a tutti per le risposte
fausto
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

fausto wrote:
|| Salve a tutti,
|| avrei un quesito, come viene conteggiata l'indennità di maternità?
|| Mi spiego meglio, il datore ed il lavoratore versano ogni 3 mesi i
|| contributi previdenziali.
chi è che versa ogni tre mesi i contributi previdenziali?


Per esempio i datori di lavoro domestici...ma sarà meglio attendere
chiarimenti. :-)
A.Z.


--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

fausto wrote:
|| ovviamente, il datore versa ogni 3 mesi i contributi comprensivi
la contribuzione, e di conseguenza anche
il riferimento per il calcolo dell'indennità,
è a fasce di retribuzione, cioè in base a quella che è la paga oraria viene
attrbuito un convenzionale.
Oltre le 24 ore settimanali è considerata
comunque una retribuzione di 4 euro oraria.
di questi 4 uero devi faer 80% e moltiplicare per le ore
normalmente lavorate...
(se fa meno ore è più alta..)
Dico bene A.Z.?
Sarei eventualmente felice di essere corretto..

 Sarei eventualmente felice di essere corretto..
Direi che come esordio è perfetto! :-))
A.Z.

 A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio password ag.entrate tutto normale?

buon giorno a tutti...
ma anche a voi è arrivata la seguente mail? io anocra non ho cambiato
le password non fa nulla?
In attesa di un vostro risconto vi saluto e vi ringrazio per
l'attenzione.
p.s.:
vi allego di seguito ciò che è perventuto nella mia casella mail:
In ottemperanza alle prescrizioni contenute nel Provvedimento 18
settembre 2008 del Garante per la protezione dei dati personali, come
gi? anticipato con il Comunicato stampa del 29 gennaio 2009 e
nell'avviso pubblicato sul sito 
http://telematici.agenziaentrate.gov.it
,
il giorno 20 febbraio p.v. saranno attivate le nuove regole di
gestione delle password d'accesso ai servizi telematici dell'Agenzia
delle entrate.
La password attualmente in uso da parte dell'utente destinatario di
questo messaggio scadr? il 4 marzo 2009.
Per poter effettuare il cambio password si tenga presente che la
password corrente deve essere inserita, solo in questa circostanza,
con caratteri maiuscoli.
Le nuove regole prevedono che le password:
scadono ogni 90 giorni e dovranno quindi essere periodicamente
rinnovate
possono essere formate da un minimo di 8 fino a un massimo di 15
caratteri
possano essere composte da lettere (escluse quelle accentate), numeri
o caratteri speciali [es. *, +, ?, ?, ?, @, ^, ?, =, ), (, /, &, %,
$, ?, !, |, \, >, <]
Si tenga anche presente che:
il sistema terr? conto del fatto che le lettere siano scritte in
maiuscolo o in minuscolo (es. la password acV56$pP9G ? diversa da
acv56$pp9g);
dopo otto tentativi di inserimento errati, la password sar? bloccata.
In questa evenienza l'utente dovr? necessariamente utilizzare la
funzione Hai dimenticato la password? presente nella home page di
questo sito.
Attenzione: La preghiamo di non inoltrare mail all'indirizzo del
mittente di questo messaggio; tale indirizzo, infatti, corrisponde ad
un server non presidiato. Per richiedere informazioni puo' utilizzare
il servizio Posta redazionale del sito dell'Agenzia delle Entrate
selezionando l'argomento "Problemi tecnici del sito".
Con viva cordialita'.
Agenzia delle Entrate - Servizi telematici

le password non fa nulla?
al prossimo accesso, sarai obbligato a farlo

 al prossimo accesso, sarai obbligato a farlo
grazie mille ciao a presto e buon lavoro

 le password non fa nulla?
rimetti la stessa, così non ti cambierà nulla!


perchè se ne mettiamo un'altra che succede??


bisogna ricordarne un'altra, e dal tenore della prima terrorizzata
mail mi sembra sia un grave problema
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buone feste

Con l'approssimarsi del Natale invio un caloroso saluto a tutti i
frequentatori del newsgroup.
Buon Natale, buon anno e via dicendo...
Attenzione alle calorie: sono in agguato con la russa!!!
        Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:91l2gs$f5t$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Auguri a tutti.
Spero di scampare sia alle calorie (dubito) che alla russa.
--
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:91l2gs$f5t$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Tantissimi Auguri anche a te Luciano che sei uno dei "pilastri" di questo
newsgroup e a tutti ovviamente.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:iHH%5.137306$hk4.5...@news.infostrada.it...


anticipo perchè va a sciare ? ;-)))
NO, anzi a parte le feste comandate... null'altro. Solo che a mio avviso
molti lo faranno per cui...
A presto
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr

vorrei sapere come si puo fare per conoscere il proprio tfr visto 
che non compare piu sul modello cud
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 che non compare piu sul modello cud
Sulla busta paga?

 che non compare piu sul modello cud
due possibilità:
1) calcolarselo da soli
2) chiederlo al proprio datore di lavoro (che pero' non è obbligato a 
rispondere).
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro nero!!!S A N Z I O N I

A quale legge bisogna far riferimento in merito alle sanzioni previste
nel caso in cui si accerti un rapporto di lavoro a nero?
un lavoratore dichiare di prestare attività per conto di un datore di
lavoro da due giorni
l'ispettore cosa fa?
300,00 per le due giornate a nero
350 per la mancata comunicazione al cpi più la mancata consegna della
lettera di assunzione
che altro può fare?
Grazie in anticipo

DL nr.12 del 2002 (mod. da art.36-bis c.7 del DL 223/06)
non credo ma forse c'e' qualcosa che può interessare nella 689 dell'81
E per alcuni principi generali si fa riferimento al D.lgs 472/97
(arrivo fresco fresco da contenzioso in materia lavoro nero) 

 (arrivo fresco fresco da contenzioso in materia lavoro nero)
io sto avendo ispezioni ogni giorno e non ci sto capendo più nulla!!
Tra libro unico, periodo transitori, sanzioni abrogate ecc mi stanno
venendo un sacco di dubbi!!!
Comunque grazie per il confronto adesso è tutto chiaro.
Io mi sono confuso sull'abbrogazioni delle sanzioni da 4000 a 12000
per il libro paga e matricola!!!
Ma ora è tutto chiaro...
Penso che le aziende debbano rendersi conto che non si scherza e di
ascoltare di più i nostri consigli e che non li diamo perchè vogliamo
fare cedolini ma perchè teniamo alla salute aziendale e le soluzioni
per cercare di risparmiare ci sono!!!
Io non tiro l'acqua al mio mulino ma se non mi ascoltano io non posso
farci nulla e se vengono fatte delle sanzioni non è per colpa mia che
predico ogni giorno che certe cose è meglio non farle!!!
Ciaoa tutti buon lavoro.
P,s,
Per caso sta uscendo qualche decreto sull'emersione del nero?

 Per caso sta uscendo qualche decreto sull'emersione del nero?
c'era in giro un disegno di legge che modificava qualche parlona dei commi 
modificativi del DL 223/06 ma non mi pare di ricordare alcuno 
stravolgimento.
Altro non so.

*qualche parlona*
volevo scrivere "qualche parolina" 

 (arrivo fresco fresco da contenzioso in materia lavoro nero)
al tuo cliente č stata fatta l'annotazione nel casellario informatico circa 
l'interdizione alla contrattazione nelle gare pubbliche?
grazie 

 grazie
Non ne ho avuto notizia. In ogni caso trattasi di bar... non credo siano 
interessati a bandi pubblici 

 ha scritto nel messaggio 
news:491c2169$0$1085$4faf...@reader2.news.tin.it...

grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help: busta paga

Salve,
sono stato assunto da una scuola elementare in qualita' di assistente
di laboratorio di informatica per 3 ore la settimana, tutte le
settimane, da ottobre a maggio.
Ora, ho accettato questo incarico non per soldi, vista l'entita' del
quid che mi aspettavo ma quanto per l'esperienza...
Pero' il famoso quid mi ha lasciato sconcertato... mi aspettavo poco ma
non fino a questo punto...
I dati sono i seguenti:
retribuzione di fatto: 1139,58
qualifica: 40
livello: 3
cod. livello: 30
%part time: 7,89
ore ccnl: 164
gg ccnl: 26
Le buste di ottobre e novembre sono state intorno ai 90 euro lordi.
Credo ci sia qualche errore... Qualcuno mi fa la cortesia di rifarmi i
conti, visto che se vado da un consulente mi costa piu' di un mese di
paga?
Inoltre, ho diritto a rimborsi spese di benzina o qualcosa del genere
visto che mi devo fare 60 km per venire e tornare da scuola? 
Grazie

 visto che mi devo fare 60 km per venire e tornare da scuola?
Se dove vai č il luogo di lavoro indicato sul contratto allora no, sei tu 
che hai accettato di lavorare lģ.
Se invece dovresti lavorare nell'ufficio X e ti mandano ad esempio dal 
cliente Y (fuori dal comune di X) allora hai diritto al rimborso 
chilometrico (se usi un tuo automezzo) per via della trasferta.

 visto che mi devo fare 60 km per venire e tornare da scuola? 
No. A meno che tu non abbia pattuito diversamente.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP co.co.co. pagano ancora acconto IRPEF in 730 ?

Visto che dal 1.1.2001 i 
co.co.co
. hanno una busta paga nella quale viene
man mano trattenuta l' Irpef, bisogna ancora pagare l' acconto IRPEF nel 730
???
Grazie!

 ha scritto nel messaggio
news:H8OI6.15110$UW4.1...@news.infostrada.it...

Se il 
co.co.co
. ha unicamente quel reddito, non è necessario pagare
l'acconto perchè a fine anno il committente sarà obbligato a fargli il
conguaglio e in assenza di altri redditi il collaboratore non sarà più
tenuto a presentare il 730 l'anno successivo, salvo per far valere
eventuali detrazioni.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

 ha scritto nel messaggio
news:9d0cmj$g5i75$1...@ID-53075.news.dfncis.de...



Non ho davanti il modello, ma puoi senz'altro barrare la casella dove
chiedi di non calcolare l'acconto IRPEF se presumi con ragionevole
certezza di avere unicamente questo rapporto fino alla fine del 2001.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:9d38qj$g8qsk$3...@ID-53075.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Virus ! ! !

Proprio in questi giorni mi sono arrivati alcuni msg circa la pericolosità
di un nuovo virus. Le fonti sono attendibili (case di software e banche dati
con cui lavoro). Ho il terrore di postare il msg dato il casino che è
successo alcuni giorni fa per un caso analogo.
...Attendo istruzioni......
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Ciao
Finite le dichiarazioni e' il caso di fare un po' di chiarezza su
questo argomento: per ora direi che abbiamo altre cose per le quali
diventare "paranoici"

di un nuovo virus. 
Se ti riferisci a virus del tipo PENPAL GREETINGS, IT TAKES GUTS TO
SAY JESUS, ecc. non preoccuparti: sono pesci d'aprile fuori stagione.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
(Quanto sopra rappresenta unicamente un parere personale)

Non è proprio così, ma ci assomiglia. Comunque il msg fra gli altri mi è
stato postato da Zucchetti. E ce n'è un altro che dice di non aprire un file
"zipped_files.exe" (fonte microsoft)
Grazie e ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Alessandro Lumi <al...@TOGLIQUESTOgiottielumi.it> wrote in message
3767b6a5...@diesel.cu.mi.it...


"zipped_files.exe" (fonte microsoft)
I problemi possono nascere appunto se ai msg sono allegati dei files,
nel qual caso è bene aprirli (i files allegati, i msg puoi leggerli
tranquillamente) solo se si è sicuri della fonte.
Ma un semplice messaggio di posta è inoffensivo.


Potete imparare piů circa gli zipped_files Trojan a
http://www.pspl.com/trojan_info/win32/zipped_files.htm
La Protector Plus la latta rileva e rimuove questo Trojan,
automaticamente. I programmi per i Window 95/98 e Windows NT sono
entrambi sotto le copie completamente funzionali di evalution di
trasferimento dal sistema centrale verso i satelliti 1Mb. da
http://www.pspl.com
S R Kadur
http://www.pspl.com
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Share what you know. Learn what you don't.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Irpef e aspettativa

Dunque,
il mio maritino è in aspettativa da Settembre e dallo stesso mese è
stato prestato (assunto) da un altro ente.
Ora, tenuto conto del 730 presentato a maggio, il pagamento delle tasse
di novembre viene effettuato sempre tramite busta paga (che del vecchio
ente è = a 0) oppure deve versarlo per proprio conto?
Spero di essere stata chiara.
Grazie a chi mi aiuterà
Laura

 stato prestato (assunto) da un altro ente.
Mi sfugge il concetto del prestito.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso per dimissioni contratto apprendistato

Salve a tutti,
avendo un contratto di apprendistato relativo al ccnl del 
commercio/confesercenti (con inquadramento al termine del contratto nel 
quarto livello del suddetto contratto), quanti giorni bisogna dare di 
preavviso al datore di lavoro in caso di dimissioni? Leggendo il 
contratto (edizioni buffetti) non viene specificato in nessun punto, nel 
senso che nella parte che regola l'apprendistato dice soltanto che il 
contratto si risolve al termine del periodo stabilito (quindi di 2,3 o 4 
anni), mentre nella parte relativa al licenziamento si parla sempre di 
dipendenti con contratto a tempo indeterminato e comunque "non apprendisti".
Inoltre, mi chiedevo se un apprendista che decida di dare le proprie 
dimissioni ad un anno dall'assuzione abbia diritto al tfr.
Grazie in anticipo.

Tutti hanno diritto al TFR maturato di mese in mese.
Il preavviso per l'apprendista è pari a quello del qualificato quindi, nel
suo caso 20 gg.
Faccia riferimento alla normativa sul preavviso dei qualificati quindi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso e aspettativa.

Salve. Sono un lavoratore dipendente con un contratto a tempo indeterminato,
assunto da poco piů di un anno. Vorrei licenziarmi e leggendo alcuni post
precedenti dovrei dare un preavviso di 15gg. Potreste dirmi se alla
comunicazione della mia decisione prima della lettera di licenziamento posso
non presentarmi in ufficio in quei 15gg mettendomi in aspettativa?
Grazie anticipatamente
Giovanni Lettieri

 non presentarmi in ufficio in quei 15gg mettendomi in aspettativa?
Il periodo di preavviso deve essere lavorato, pena il pagamento della penale
prevista dal contratto.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità obbligatoria

salve a tutti,
mi si è prospettato il seguente caso:
una dipendente ha partorito al 6° mese di gravidanza, quindi ancora prima
dell'astensione obbligatoria due mesi prima della data presunta del parto:
secondo voi, a quanto mesi ha diritto la dipendente ?
ho fatto lo stesso quesito al sito degli affari sociali e mi hanno risposto
solo per 5 mesi.
la risposta non mi trova d'accordo, in quanto secondo me, è configurabile
l'ipotesi di maternità a rischio e quindi ha diritto ai mesi fino alla data
presunta e i 3 mesi successivi (anche perchè il bimbo non è ancora entrato
in famiglia essendo ovviamente in incubatrice).
mi date una vostra opinione ?
grazie
ruggero

 ha scritto nel messaggio
news:8qcb6e$fh0$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

La circolare n. 53 del 19 luglio 2000 del Ministero del lavoro dispone che:
in caso di parto avvenuto in anticipo rispetto alla data presunta, al
periodo di tre mesi di astensione post-partum si aggiungono i giorni di
astensione obbligatoria non goduti prima, fermo restando il periodo
complessivamente previsto di 5 mesi.
Quindi la risposta che ti avevano data è corretta.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Tutto questo č possibile grazie alla nuova legge sulla maternitą (legge 53
del 8 marzo 2000)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta aiuto

Sto cercando disperatamente il testo integrale del CONTRATTO COLLETTIVO
NAZIONALE  DELL'INDUSTRIA TESSILE E ABBIGLIAMENTO.
Chi mi sa aiutare?
Grazie a tutti
Fabio

 wrote in message
qlgk6.48985$Uj1.4...@twister2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza per testimoniare

Sono stato citato come teste in una causa di lavoro, vorrei sapere se ho
diritto a dei permessi retribuiti per comparire in tribunale.
Grazie a tutti.
-- 
Posted from 212.177.57.193 by way of 
smtp4.libero.it
 [193.70.192.54] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

No.
----------------------------------------------
Virgilio Mail - Il tuo indirizzo E-mail gratis
http://mail.virgilio.it
-- 
Posted from [212.48.4.46] 




 wrote in message
G4WA50$I9afwnr_v6eSLvZxNSgcL...@libero.it...
Sono stato citato come teste in una causa di lavoro, vorrei sapere se ho
diritto a dei permessi retribuiti per comparire in tribunale.
Grazie a tutti.
direi che puoi utilizzare i permessi retribuiti previsti dal CCNL, chiedili
prima di andare a testimoniare e per iscritto.
Grosso Roberto CDL
opinione personale
--
Posted from 212.177.57.193 by way of 
smtp4.libero.it
 [193.70.192.54]


diritto a dei permessi retribuiti per comparire in tribunale.
Da una prima interpretazione delle norme (art. 4 l. 53/00 e D.P.C.M.
278/00) pare che i permessi retribuiti spettino, per decesso o grave
infermità di coniuge o parente entro limiti prestabiliti, nella misura
di 3 giorni annui.
Non si fa riferimento al caso posto da te nemmeno in tema di congedi
non retribuiti, per cui apparentemente non ne avresti diritto, ma
penso di sbagliarmi, per cui confido in qualche osservazione dai
colleghi più esperti.
Si potrebbe provare a chiedere anche su it.diritto.
Se avrai notizie più precise fammi sapere: mi interessa
particolarmente.
Buon lavoro.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
3a2c047c...@news.cis.dfn.de...

ho già risposto nel post più sotto, sig Sollena, mi scusi la precisazione e
non me ne voglia, Lei confonde il diritto ad assentarsi dal lavoro
giustificatamente con la nuova Legge sui congedi parentali il cui
regolamento di attuazione prevede i tre gg retribuiti per decessi e due anni
per alcuni precisi motivi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CERCASI FLASH DEVELOPER

Blumerstudio srl, società che si occupa di multimedia e servizi legati
alle nuove tecnologie, è alla ricerca di un Flash developer avanzato
con conoscenze di Flash Communication Server per collaborazione in
progetti di imminente avvio, pertanto la ricerca ha carattere di
urgenza.
Per inviare un curriculum (con il consenso al trattamento dei dati
personali) e per avere maggiori informazioni è possibile scrivere una
mail a: 
in...@blumerstudio.com
 o telefonare allo 0236522445 (orario
10.00-13.30 / 14.30-19.00).
blumerstudio srl
via Cesare Balbo, 21
20136 Milano (MI)
tel.: 02.36522445
mail: 
in...@blumerstudio.com
web: 
www.blumerstudio.com

Blumerstudio srl, società che si occupa di multimedia e servizi legati
questa  volta tocca a me (con una ricetta vegetariana):
Spiedino di verdure
Spuntate e tagliate a tocchi la zucchina, la melanzana poi cuocete tutto, 
sulla griglia calda, togliendo le verdure ancora al dente. Preparate poi 4 
spiedini , infilandovi le verdure alternate con le mozzarelline e i 
pomodorini. Conditeli con un pizzico di sale, pepe macinato, un filo d'olio 
extravergine, passateli ancora sulla griglia per qualche minuto, il tempo 
necessario, cioè, a scaldare il formaggio ed i pomodorini.

 sulla griglia per qualche minuto, il tempo necessario, cioč, a scaldare il formaggio ed i pomodorini.
Ottimo, perň devi mandargliela anche en privé.
Cosě faccio io e cosě ha piů effetto. 

 Ottimo, però devi mandargliela anche en privé.
non se la meritano....

 non se la meritano....
Questo è indubitabile, però il malcostume di questi signori consiste nel postare il messaggio sul newsgroup ed 
aspettare le risposte, senza preoccuparsi delle reazioni che si hanno nel newsgroup stesso. Quindi, secondo 
me, non rispondi al newsgroup, ma rispondi a tutti. E allora se n'accorgono. Tanto che a me qualcuno si 
permettere di rispondere anche in tono piuttosto sostenuto; a quel punto debbo ammettere che non mi manca il 
bagaglio .... culturale per sostenere un contradditorio anche su questi livelli.
:-)
Ciao 

 Spiedino di verdure
Si, pero' il "vendicatore della ricotta", si deve comportare secondo una 
certa regola:
Ovvero:
Sei sicuro che l'azienda in questione sia assimilabile allo standard del 
ricottaro informatico?
Solo nel caso in cui sei sicuro,
Puoi assegnarle il mitico Logo
inventato su It.Lavoro.Informatica :  
http://snipurl.com/qmen
 :
Saluti,
Akuma 

 ricottaro informatico?
Quello che conta è solo una cosa: questi messaggi, in questo gruppo, sono OT
(e sgraditi).
mt
p.s. nella mia ricetta si parlava di mozzarella, che è ben diversa dalla 
ricotta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co e preavviso

Ciao a tutti, scusate la domanda, mi trovo impiegato come 
co.co.co
 presso
una nota azienda di Telecomunicazioni da circa 10 mesi, sul contratto non ho
sepcificato il preavviso,secondo voi c'è ??
Grazie
Attila " Sarai monno se monnerai lo monno"
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 sepcificato il preavviso,secondo voi c'è ??
No! sei cococo non dipendente.
Ciao Paola

 sepcificato il preavviso,secondo voi c'è ??
Il preavviso è un istituto tipico delle forme di lavoro dipendente, nel caso
delle 
co.co.co
, trattandosi di contratti individuali caratterizzati dall'
autonomia della parti, sono queste ultime, all'atto della stipula e della
sottoscrizione del contratto, a definire i tempi e le eventuali modalità di
recesso, con una clausola apposita.
Se tale clausola non esiste e una delle parti decide lo stesso di
interrompere l'attività ante tempus, ciò potrebbe costituire inadempimento
contrattuale e, come tale, causa di richiesta di risarcimento danni da parte
del committente (o del collaboratore, se a recedere anticipatamente è l'
azienda).
Va quindi analizzato attentamente il singolo contratto ed, eventualmente,
aggiunta, in fase di rinnovo, una clausola di recesso favorevole per
entrambe le parti.
Ciao
Fake

Almeno un....... grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diritto fallimentare: pareri e consulenze.

Il Centro Studi di 
www.ilfallimento.it
 offre un servizio di Consulenza in
diritto fallimentare, anche per i Professionisti che intendono avvalersi di
un parere qualificato e di un consulto esterno con altri Esperti delle
procedure consorsuali.
Il Servizio è disponibile su 
http://www.ilfallimento.it/consulenza.htm

 procedure consorsuali.
Non dubito che il sito possa essere utile, però non è piacevole che lo
leggiamo in multipla anche su altri newsgroup professionali. E oltretutto il
messaggio viene ripetuto periodicamente, come se fossimo un po' zucconi. Non
sarà un po' spam oltre che in crosspost?
Silla Cellino


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Gomma-Plastica

Ciao,
dopo attenta lettura dei thread precedenti ed osservazione del NG mi decido
a postare per sottoporVi una questione:
Attualmente lavoro a tempo ind. CCNL metalmeccanico industria impiegato 6°
livello, + superminimo per un totale di 1768.00 E/mese lordi di base, senza
perciò straordinari.
Un'azienda mi propone gomma plastica, livello Quadro, 35.000 E/anno lordi
esclusi straordinari (che mi sarebbero pagati solo nei giorni di sabato e
domenica nel caso siano necessari, in quanto così concordato ed esclusi
premi produzione per raggiungimento di obiettivi prefissati. Credo sia una
buona proposta. Cosa devo valutare oltre a questi dati?
Grazie mille a chi risponde.
Morpeheus

"Morpheus" ha scritto

Se il lavoro che ti propongono ti piace almeno come quello di prima
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co. e provvigioni

Contratto 
co.co.co
. senza riferimente scritto di un accordo verbale dove c'è
un fisso mensile, più le provvigioni aggiunte dopo i resi conti delle
vendite. Ho delle buste paghe con le aggiunte di ca. un anno.
Dopo, e dicendo che tratteneva il pagamento delle stesse per coprire un
"danno subito a seguito di errori", vorrei sapere se è possibile tutelarsi
per farsi pagare quello pattuito. E se si, come.
-- 
Pepe
Milano, Italy

 per farsi pagare quello pattuito. E se si, come.
la solita azienda di pezzenti?
rivolgiti ad uno studio legale o ad un sindacato per chiedere la
conversione del cococo in contratto di lavoro dipendente e ti pagheranno
tutte le differenze.
il cococo era vero o finto? cioč mascherava un lavoro di dipendente?
eri autonomo o sottoposto a vincolo gerarchico?
a me hanno fatto la stessa cosa con il premio produzione dicendo che non
me lo avrebbero pagato perche, dimettendomi, gli stavo creando un danno!!!
capisci?
il premio produzione non viene assegnato come premio ma come ricatto!!!
bye bye
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 il premio produzione non viene assegnato come premio ma come ricatto!!!
Come hai fatto per tutelarti e com'č andata a finire?
-- 
Pepe
Milano, Italy

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario di lavoro

Premesso che i CCNL riportano come orario di lavoro 40 - 48 ore settimanali
secondo voi cio significa che:
1) fino a 48 ore settimanali si tratta di lavoro ordinario
2) fino a 192 ore mensili si tratta di lavoro ordinario
Vi ringrazio per la risposta
Maurizio

 2) fino a 192 ore mensili si tratta di lavoro ordinario
L'orario normale di lavoro secondo l'articolo 13 della legge 162/97 č
fissato in 40 ore settimanali. Ne consegue che l'orario mensile č dato dal
numero delle settimane che compongono quel mese.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sondaggio: che pubblicazioni usate per l'aggiornamento normativo/contrattuale?

La casa editrice che ci forniva le pubblicazioni quindicinnali di 
aggiornamento professionale ha chiuso definitivamente i battenti col 
31/12/2008 (ah, sta crisi....).
Oltre ai libri tematici, le circolari di aggiornamento, internet, banche 
dati e quotidiani specializzati (Il Sole24ore e Italiaoggi), volevo fare un 
nuovo abbonamento ad un'altra pubblicazione periodica.
Avete qualche consiglio da propormi?
Io pensavo di orientarmi sul classico "Guida al Lavoro" de il Sole24ore.
Ciao e grazie.
MM 

 Io pensavo di orientarmi sul classico "Guida al Lavoro" de il Sole24ore.
abbonato fin dalla sua nascita.
pregi : affidabile, versione in pdf disponibile anticipatamente
difetti : prezzo elevato
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:tGvrl.53322$8Z....@tornado.fastwebnet.it...

Circolare Lavoro e Previdenza
Diritto e Pratica del Lavoto 

 Circolare Lavoro e Previdenza
ne ho vista qualcuna mi pareva molto ben fatta.
Sai per caso i costi?
grazie 

 Sai per caso i costi?
215 + iva per i nuovi abbonati
http://www.cslavoro.it/lacircolare.asp
 

 Diritto e Pratica del Lavoto
Quoto.
Quest'anno sono passato dal Notiziario del Lavoro e Previedenza della
De Lillo alla Circolare Lavoro e Previdenza: l'ho trovata veramente
ben fatta, aggiornata, e scritta in modo scorrevole. Ottima idea il
formato pdf con i collegamenti ipertestuali.

 
http://www.cslavoro.it/lacircolare.asp
Grazie

 de lillo ?
Gia'. De Lillo ha chiuso i battenti dopo 40 anni di onorata carriera.
MM 

 formato pdf con i collegamenti ipertestuali.
Ho scaricato dal loro sito il numero dimostrativo della "Circolare Lavoro e 
Previdenza" e sembra anche a me molto ben fatta. L'unico dubbio riguarda 
l'apparente mancanza di tutta la parte relativa alla scadenza ed al rinnovo 
dei vari Ccnl (cosa che De Lillo integrava). Mi par di capire che 
bisognerebbe aderire anche all'offerta riguardante "Contratti Collettivi e 
Tabelle" (altri 155 + Iva). Voi come vi tenete aggiornati in tal senso? Io, 
avendo da gestire in studio parecchi contratti differenti, ogni anno a 
gennaio prendo il Prontuario Contratti del Punto Lavoro del Sole24ore: sono 
schede sinteteiche di 170 ccnl rinnovati di anno in anno (comodo perche' di 
immediata lettura). Pero' se un contratto viene rinnovato a febbraio, fino 
all'anno successivo non ne vieni a conoscenza...
Ciao e grazie ancora.
MM 


ciao,
noi siamo abbonati a Guida al Lavoro e a Seac, società di Trento, che 
pubblica quotidianamente circolari (sia fiscale che lavoro) + un mensile con 
approfondimenti; il pregio di Seac è l'estrema chiarezza delle circolari 
(quasi come Ratio, al quale siamo abbonati).
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoCo

Ciao Sono un sessantenne in pensione che da più d'un anno continua a
lavorare costantemente con un contratto del tipo CoCoCo, ma adesso con
la riforma del lavoro m'hanno comunicato che forse ho dei problemi.
Chiedo a voi esperti del settore come posso fare per continuare a
lavorare?
Posso restare sempre con lo stesso tipo di contratto oppure vi è
qualche soluzione alternativa?
Grazie per l'attenzione, Pietro

 la riforma del lavoro m'hanno comunicato che forse ho dei problemi.
Se si tratta di una pensione di vecchiaia, il contratto di 
co.co.co
. puo' 
continuare anche senza "progetto" (art.61 dlgs 276/2003 e circolare 
Min.Lavoro n.1/2004).
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni volontarie entro il primo anno di eta' del figlio

Salve,
mia moglie ha appena dato le dimissioni presso la propria azienda
perche' non gli e' stata concessa una forma di riduzione di orario
necessaria alla nostra famiglia per poter seguire il piccolo che
dopodomani compie un anno.
Ha fatto regolarmente convalidare le dimissioni da un ispettre della
direzione
provinciale del lavoro.
Sappiamo che c'e' il Dgls 151/2001 che nell'Art. 55 equipara questo tipo
di dimissioni al licenziamento. In particolare il comma 1 recita che
.......la lavoratrice ha diritto alle indennita' previste dalle
disposizioni di legge
e contrattuali per il caso di licenziamento.
Qualcuno, per favore ci sa' rispondere a queste due domande?
1) in cosa consiste l'indennita' sostitutiva di preavviso?
2) in queste condizioni, mia moglie, ora disoccupata, non dovrebbe aver
diritto alla indennita' di disoccupazione come fosse stata licenziata?
Grazie, saluti
Davide

Davide
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia

Grazie mille a maro per la sua risposta.
anche secondo me è l'unico applicabile.
avrei un'altro piccolo quesito:
per le impiegate part-time del settore credito e assicurazione la malattia
viene pagata interamente dal datore di lavoro oppure una parte è pagata
dall'inps?
ciao

 wrote in message
8bgd5h$b5i$1...@pegasus.tiscalinet.it...

A mio modesto avviso ritengo che spetti al datore di lavoro pagare la
malattia, in quanto l'indennità economica da parte dell'INPS per questo
settore è corrisposta solo per i 'salariati' e, ad interpretare questo
termine, se si va per esclusione: i salariati non sono gli impiegati e non
sono gli operai (la cui figura è rara o inesistente per questi settori dove
i lavoratori sono quasi tutti 'colletti bianchi').
marcello mauro, pdc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cellulare e privacy

 
Ciao a tutti, volevo approfondire meglio un discorso legato al telefono
cellulare e la privacy. Il mio ufficio ha spesso il viziaccio di dare il mio
numero ad altri miei colleghi che non conosco bene.
Lavoro in diversi centri commerciali il più delle volte solo, saltuariamente
può capitare che per motivi di intenso lavoro si lavoro insieme, è in questo
caso che mi arrivano chiamate da parte di colleghi che il più delle volte
nono conosco (siamo in tanti).
Lasciamo da parte la mia pignoleria, volevo sapere se ci sono in un caso
simile i presupposti per una denuncia.
Oppure nell'ambito di un posto di lavoro si ammette una cosa simile? Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


ma è un cell aziendale o privato? 


Assolutamente, è il mio privato!
