mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio in itinere???

A me sembra una cosa un po' strana, comunque ve la sottopongo ugualmente per
curiosità. Un lavoratore si sloga un piede mentre scende dal letto, a casa,
al mattino alle 7. Alle ore 7.30 è sul luogo di lavoro, ma dopo un po' deve
abbandonare il posto di lavoro poichè il piede gli fa male e si fa portare
al pronto soccorso. Al pronto soccorso volevano metterlo in infortunio in
itinere poichè l'infortunio è avvenuto una mezz'ora prima dell'inizio del
lavoro.
Ma è possibile una cosa del genere?
Sarei lieta di ricevere una Vs. opinione.
Grazie.
Stefania
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Ma è possibile una cosa del genere?
Secondo me non è possibile. Lo conferma (e in maniera neppure indiretta) una recentissima nota dell'Inail (12
gennaio 2004) in cui si afferma che non è tutelabile l'infortunio occorso nell'abitazione o nel domicilio o
nella dimora del lavoratore e neppure nelle pertinenze o aree comuni dell'abitazione del lavoratore.
Cordialità
Silla Cellino

 nella dimora del lavoratore e neppure nelle pertinenze o aree comuni
dell'abitazione del lavoratore.
Sono d'accordo. Quella di considerare gli infortuni *in itinere* a seconda
che avvengano mezz'ora prima o mezz'ora dopo l'orario di lavoro è una
leggenda che gira da tempo (non sai quanto spesso l'ho sentita), ma ignoro
quale ne sia la fonte, non avendo mai letto nulla del genere nella
normativa, nella giurisprudenza o sulla stampa specializzata. Forse sono io
che mi perdo qualcosa?
Ciao,
Ileana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributo previdenziale per professionisti

sono un libero professionista iscritto alla gestione separata Inps e non
sono iscritto a nessun albo con relativa cassa nazionale.
E' vero che il contributo previdenziale (13%) da versare deve essere
calcolato su un minimo di 18 milioni di lire, anche se il fatturato č
inferiore?
grazie in anticipo

 wrote in message
6cIY7.16813$s04.7...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comportamento scorretto di un dipendente

Salve.
Se un dipendente di un'azienda, durante lo svolgimento delle sue mansioni 
(assistenza tecnica a domicilio), si propone al cliente dell'azienda che lo 
ha assunto come fornitore alternativo, cosa rischia? Ad esempio, io lavoro 
per la ditta X, la ditta X mi manda a fare un lavoro dal cliente Y, io 
furbetto dico a Y "ehy guarda ti lascio il mio numero di cell, la prossima 
volta che hai bisogno chiama me e ti faccio risparmiare".
L'azienda può perseguire il dipendente (peraltro ormai EX) in qualche modo, 
avendo a disposizione la sola testimonianza del cliente Y e di altri clienti 
che hanno ricevuto le stesse proposte?
Grazie. 



 ha scritto nel messaggio 
news:48187246$0$29601$4faf...@reader1.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni per le ferie prese

Salve,
ho preso le ferie natalizie dal 20/12/2000 fino 8/1/2001, sono 20 giorni?
oppure sono 11 considerando solo le giornate non festivi escludendo le
festività e i sabati?
Grazie per l'attenzione

 ha scritto nel messaggio
news:93f8gt$4s6$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Devi escludere le festività, contando solo le giornate nelle quali avresti
lavorato se tu non fossi stato in ferie.
--
Filippo Morelli
CdL

 ha scritto nel messaggio
news:93f8u6$a5t04$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto

Dove posso trovare dei riferimenti di legge sul calcolo della ritenuta
d'acconto per le prestazioni occasionali ?
Grazie in anticipo,
Riccardo Fiorenza
P.S.
A proposito del calcolo della ritenuta d'acconto esiste una percentuale (o
un range) da applicare fissato per legge ?
(In alcuni casi mi è stato calcolato il 20%, mentre in altri il 18%)

d'acconto per le prestazioni occasionali ?
TUIR DPR 917/86
Saluti
Luciano Domeniconi

 Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per la serie: Mettere il carro davanti ai buoi....

Andate a leggere la ris. Ministero Finanze n. 2 odierna, in tema di
credito d'imposta per i nuovi assunti, dell'anno 2003:
Non esiste ancora il decreto e nè il software, e loro già ci danno i
codici per compesare....

 ha scritto nel messaggio
news:JanR9.76835$TC5.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel
messaggio news:av68ih$e4k$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: deposito bilanci registro imprese

Assonime: più semplificazione anche per la telematica
Con una lettera inviata al Ministro delle Attività produttive, il direttore di
Assonime affronta i problemi legati all'entrata a regime, dal novembre scorso,
della trasmissione telematica con firma digitale per le pratiche al Registro
Imprese e chiede una semplificazione degli oneri per gli utenti.
Per quanto riguarda le novità previste in materia dall'art. 2, comma 54, Legge
n. 350/2003 viene osservato che:
non sembra giustificabile, in un'ottica di semplificazione, l'esclusiva prevista
per dottori commercialisti e ragionieri circa la presentazione delle domande di
iscrizione e deposito degli atti;
risulta invece positivo l'ampliamento del numero dei professionisti legittimati
ad attestare la conformità dei documenti all'originale, facoltà che dovrebbero
essere estesa a tutti i soggetti incaricati dall'impresa attraverso procura.
Viene inoltre sollecitato l'adeguamento del Registro imprese al nuovo diritto
societario.
-- 
 "chi vola vale, chi vale vola chi non vola è un vile"


e tu dove voli ? e con cosa ?
se vuoi passa su it.hobby.volo .... che ne parliamo...
Paolo

 societario.
Ma che vuol dire? Se non stiamo facendo altro: corsi, convegni, modulistica,
software, il nuovo regolamento
che uscirà fra qualche mese!
Sti Assonime mi sembra che sia un pezzo che non mettono il piede fuori della
loro porta di casa....
-- 
Ciao
lupastic
(per scrivere in email c'è qualcosa iNPIU)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di formazione lavoro

Potreste gentilmente aiutarmi a capire come funzionano questi contratti dal 
punto di vista della retribuzione?
Esistono dei minimi e dei massimi? esistono dei livelli, come per altre 
tipologie di contratti?
online c'è un sito dove spiega e da informazioni sui livelli retributivi?
grazie mille!
--
Posted from 
unimailer.sm.uni-bocconi.it
 [193.205.23.8] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Prova invio
--
Posted from 
pop09-acc.tin.it
 [212.216.176.72] 


Prova BIS
--
Posted from 
mta04-acc.tin.it
 [212.216.176.35] 


 ha scritto nel messaggio
news:4.3.2.7.2.200007...@pop.uni-bocconi.it...
Potreste gentilmente aiutarmi a capire come funzionano questi contratti dal
punto di vista della retribuzione?
Esistono dei minimi e dei massimi? esistono dei livelli, come per altre
tipologie di contratti?
online c'è un sito dove spiega e da informazioni sui livelli retributivi?
grazie mille!
La retribuzione del Cfl è regolamentata dal contratto collettivo di
appartenenza, le tabelle retributive sono le stesse previste per operai e
impiegati, quindi dal punto di vista retributivo il dipendente assunto con
contratto di formazione percepirà una retribuzione uguale a quella di un
operaio o impiegato di pari livello.
La differenza è che il Cfl è un contratto a termine per la durata prevista
dal contratto stipulato e che l'azienda può usufruire di sgravi
contributivi, vista la particolare natura del contratto che è soprattutto di
insegnamento.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Esite anche la possibilità per un determinato periodo di tempo e in
riferimento al contratto  applicato di  poter  inizialmente inquadrare il
lavoratore in f.l. anche un livello inferiore o addirittura 2 livelli
inferiori  e raggiungere il livello finale solo ad es. alla fine della
formazione.Bisogna sempre tener ben presente il contratto a cui si fa
riferimento.
Ciao-Mittle

 e` deplorato, ma tollerato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imponibile previdenziale socio di srl

Caso: socio di srl iscritto alla gest. commercianti, paga i contributi fissi 
ogni tre mesi. Qual'è l'imponibile ai fini dei contributi a percentuale, se 
la sua quota di partecipazione in società è del 60% ed è l'unico socio che 
presta la propia opera in maniera prevalente e continua: tutto il reddito 
prodotto dalla società? Se gli utili non sono distribuiti, il contributo a 
percentuale è ugualmente dovuto?
Grazie aniticipate per chi vorrà aiutarmi.
Paolo
 

 percentuale è ugualmente dovuto?
si
OP

 ha scritto nel messaggio 
news:0mrIe.5126$F23....@twister2.libero.it...

ma perchè voi veramente gli fate versare i contributi a percentuale nel caso 
di utili non distribuiti????
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TEAM SYSTEM ASSOCIATI IN PARTECIPAZIONE

per chi utilizza team System: gli Associati in partecipazione NON si possono 
gestire con PAGHE.
Qualche collega ha trovato il punto in TABE ove sia possibile inserire la 
ritenuta di acconto fissa al 20%?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:ftna6h$nd8$1...@tdi.cu.mi.it...

per mettere la % fissa di ritenuta puoi operare in DIPE pag. 1 "trattamento 
irpef" cod. 3...aliquota che poi vai a mettere a pag. 3 coefficente 3
ciao, Ruggero

"Ruggero" <ra_posta...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio 
news:668rrfF...@mid.individual.net...

PAG 1     TRATTAMENTO IRPEF 8
PAG 6    Tipo tassazione collab.   A
PAG 3    COEFFICENTE 3 = 20
Comunque il codice tributo in F24 lo devi correggere a mano.
 

P.S.
personalmente nutro qualche dubbio circa l'oppotumità di sviluppare  una 
busta paga per un compenso di lavoro autonomo
un conto è l'iscrizione sul libro paga sezione presenze (tipo un 
collaboratore familiare) ed un'altro conto lo sviluppo del prospetto paga
 

 ha scritto nel messaggio 
news:480cb63f$0$40210$4faf...@reader5.news.tin.it...

intanto grazie per le risposte.
Perchè nutri dubbi? Anche per i collaboratori redigiamo il cedolino. E 
comunque la mia richiesta, supportata anche dalla normativa NON ha trovato 
riscontro in Team System che mi ha risposto picche! E' assurdo che una casa 
di sw che opera a livello nazionale non supporti gli associati in 
partecipazione.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TV]progettista elettronico

Cerco lavoro come progettista elettronico, programmatore PLC,sviluppatore
software, con esperienza. Curriculum disponibile alla pagina
http://space.tin.it/computer/iposer
--
Poser Ivan
ivp...@tin.it

Scusate ho sbagliato, questo non è il ng giusto, ho spedito il messaggio per
errore.
Buona lavoro.
Ivan Poser.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software credito d'imposta nuove assunzioni

Quale software si deve usare per la richiesta del credito d'imposta nuove
assunzioni per l'anno 2004?
Grazie
Luciana Vega


Direi lo stesso che si usava nel 2003! Ossia Creditoccupazione by Sogei
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzare clandestina

Abbiamo conosciuto una  ragazza, che lavora da noi come colf.da quasi un 
mese. E' una brava ragazza che si č affezionata a mia moglie ed ai bambini e 
mia moglie a lei.
La pago secondo il contratto sindacale, anche se ovviamente non posso 
pagarle i contributi.
Purtroppo, infatti, č una clandestina dell'est Europa, da due anni in 
Italia.
Vorremo regolarizzarla e farle avere il permesso di soggiorno, per stare 
tranquilli noi e lei.
Come č possibile fare?
Grazie a chi vorrŕ darmi un consiglio.
Bonvesin 

 Come è possibile fare?
Potresti trovare un amico che la sposa... :-))
A parte la battuta, purtroppo i lavoratori stranieri possono entrare sul 
nostro territorio unicamente con i "flussi di ingresso" che sono stabiliti 
annualmente dal nostro governo, oppure per motivi di ricongiungimento 
familiare.
Potresti procedere alla richiesta di ingresso extracomunitario fruendo del 
decreto sui flussi e cercando di essere uno dei primi davanti agli uffici 
postali quando ci sarà la "corsa" agli ingressi del 2006... Ovviamente la 
clandestina dovrebbe tornare in patria ed espletare tutte le fomalità 
richieste.
Ti conviene rivolgerti ad un professionista della tua città, potrà spiegarti 
in dettaglio di che cosa si tratta.
A.Z. 

 tratta.
Solo per aggiungere che c'è stata nel frattempo una redistribuzione delle quote non utilizzate nel 2005, 
quindi il nostro amico (se la memoria non mi tradisce, poeta milanese coevo e un po' anche emulo di Dante) 
potrà verificare se la nazionalità della persona interessata rientri tra quelle oggetto della redistribuzione. 
Inoltre, poiché parla genericamente di provenieniza dall'est europeo, potrebbe trattarsi anche di una 
cittadina neocomunitaria, per cui esiste un trattamento a parte. Sempre più consigliabile perciò rivolgersi ad 
un professionista, possibilmente consulente del lavoro. 

 Solo per aggiungere
Giustissima precisazione.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggi di livello

Dal contratto del commercio noto:
"Il  lavoratore  promosso a livello superiore ha diritto alla
retribuzione
contrattuale del nuovo livello; qualora il lavoratore percepisca,
all'atto
della promozione, una retribuzione superiore al minimo tabellare del
nuovo
livello, manterrà la relativa eccedenza come assegno 'ad personam'
avente
lo  stesso  titolo  e  caratteristiche  originarie.  In  ogni  caso,
tale
eccedenza   non   potrà  essere  assorbita  dagli  scatti
d'anzianità   e
dall'indennità di contingenza."
Io mi trovo nella condizione di cui sopra (retribuzione superiore al
minimo tabellare del nuovo
livello) e tra poco passerò di livello, quello che non ho capito avrò
o no un aumento?
Saluti

 o no un aumento?
Sì, e l'importo sarà pari alla differenza tra i minimi tabellari dei
due livelli.
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessione fondo ferie

Ciao a tutti, è la prima volta che scrivo qui.
Ho il caso di una società che ha licenziato un lavoratore, e lo stesso è
stato poi assunto da un'altra società (dello stesso gruppo).
Invece di liquidare le ferie al lavoratore, è stato ceduto il relativo
"fondo ferie" dalla prima alla seconda società.
Un consulente mi dice che potrebbero esserci delle ripercussioni di tipo
fiscale sulle società interessate, in particolar modo sulla società che
ha acquisito il lavoratore (?).
Qualcuno sa se l'operazione impostata è corretta?
Grazie a tutti quelli che mi sapranno aiutare!
Chiara
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

E' possibile, anche se normalmente vengono "ceduti" tutti i ratei,
(13à e/o 14à) ed il T.F.R.

 (13à e/o 14à) ed il T.F.R.
Questa cosa m'interessa, vedi thread precedente.
Puoi portare dei riferimenti?
Sai, sarebbe meglio esser certi che si possa fare.

 "fondo ferie" dalla prima alla seconda società.
In caso di cessazione del rapporto, i ratei maturati di ferie, mensilità 
aggiuntive, rol, ecc. devono essere liquidati al lavoratore, e i relativi 
contributi versati all'Inps.
Nel caso da te descritto, anche se il lavoratore non è stato penalizzato 
(infatti conserva il suo monte ferie), l'Inps non ha incassato alcunchè dal 
1° datore di lavoro. Non credo possa andare bene cosi'. Diversamente, se ci 
fosse stato un passaggio di dipendenti a seguito di un'operazione 
straordinaria (scissione,fusione), il rapporto di lavoro non si sarebbe 
estinto e giustamente tutti i ratei ed i crediti del lavoratore sarebbero 
"passati" al secondo datore di lavoro.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: evento a Milano martedi 26 Luglio 2005

Gentilissimi Signore e Signori,
siamo lieti di invitarVi ad uno dei nostri gruppi di discussione
(interviste per ricerche di marketing).
Il focus group si terra Mercoledì 26 Luglio 2005 a Milano alle ore
1900.
La durata dell'incontro è di circa h. 2,00.
Per partecipare é indispensabile essere identificabili in uno dei
seguenti profili:
Profilo A:
25/45 anni
Dipendente
Utilizzare per lavoro: notebook, cellulare, posta elettronica
Profilo B:
35/55 anni
Consulente
Utilizzare per lavoro: notebook, cellulare, posta elettronica
Profilo C:
35/55 anni
Dipendente part-time, consulente, lavoratore atipico
Utilizzare per lavoro: notebook, cellulare, posta elettronica
Profilo D:
50/65 anni
Dirigente in pensione, con collaborazioni lavorative
Utilizzare per lavoro: notebook, cellulare, posta elettronica
Il compenso previsto per la partecipazione all'intervista è di 50
euro.
Per partecipare all'incontro scrivere a 
gtos...@email.it
 (Sig.
Toscano) 
Cogliamo l'occasione per porgerLe i nostri saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione e pignoramento - URGENTE PERFAVORE

Buongiorno,
Scusate ma Vi pongo questo quesito urgente.
pensionato separato con debiti tributari iscritti a ruolo, divenuti
definitivi, puň essere oggetto di pignoramento fino ad un max del 1/5 della
pensione.
Tuttavia, tale pensionato versa un assegno di mantenimento di 600 circa, a
fronte di una pensione di poco piů 1.000 euro.
Qual'č la somma su cui viene calcolato il pignoramente del 1/5? Tutta la
pensione?
Puň essere pignorata la pensione anche se scende al di sotto del minimo
vitale?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:RgOgj.41335$8j3....@tornado.fastwebnet.it...

Ciao.
Forse qui sei OT. Dovresti provare a postare su un NG in cui si discute di 
diritto.
Per cio' che riguarda la nostra materia, avevo letto in giro qualche recente 
sentenza in cui si ribadiva che il pignoramento della pensione (Inps in quel 
caso) dovavea essere operato salvaguardando quella parte di reddito 
necessaria ad assicurare al pensionato mezzi adeguati alle esigenze di vita. 
Nel caso da te prospettato mi sembra che proprio non ci siamo.
Ciao.
MM 

 vitale?
Per quanto ne sò (ma mi riferisco a stipendi di dipendenti pubblici), 
dovrebbe essere garantita una retribuzione di almeno la metà di quella 
teorica spettante (priva di ritenute per alimenti, cessioni, pignoramenti).
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese) 

--
La normativa di riferimento è contenuta nell'art. 545 c.p.c. e nel
D.P.R. 180/1950.
In caso di simultaneo concorso di debiti, per alimenti e per tributi
dovuti allo Stato, la quota da colpire non può essere maggiore della
metà della retribuzione/pensione percepita.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 ha scritto nel messaggio
news:slk7o3hu3d698o6mf...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio co.co.co

E' obbligatoria l'emissone del cedolino paga in caso di conguaglio a
credito?
Preciso che non c'è contestuale erogazione dell'ultimo compenso, già
liquidato in precedenza.
Grazie.
Andrea Auguadro

 wrote in message
3d64a092...@news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:3d64a092...@news.tin.it...

Si, occorre elaborare il cedolino paga e restituire il credito al
collaboratore.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help liquidazione

Ciao a tutti,
lavoravo in una piccola ditta, sotto i 10 dipendenti, settore commercio,
vorrei chiedervi quanto tempo ha il mio ex datore di lavoro per darmi la
liquidazione?
come fare eventuali solleciti?
come agire se lascia scadere questo tempo?
Grazie e saluti.

 wrote in message
Q%3t4.5963$qv.6...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta ANF x nucleo senza figli minori

Un nucleo familiare composto da marito e moglie senza figli minori può
richiedere l'ANF per il marito?
La moglie è lavoratrice dipendente mentre il marito è inoccupato e non
ha reddito.
C'è un limite di età per il coniuge??
Grazie a chi mi sà rispondere.

Gli assegni spettano per i seguenti familiari:
il coniuge, anche se legalmente separato (solo per i pensionati delle
gestioni speciali);
i figli ed equiparati (legittimi, legittimati, adottivi, affiliati,
naturali legalmente riconosciuti o giudizialmente dichiarati, nati da
precedente matrimonio dell'altro coniuge, affidati a norma di legge,
nipoti minori viventi a carico dell'ascendente);
i fratelli, le sorelle e i nipoti.
Per avere diritto all'assegno i figli, i fratelli, le sorelle e i
nipoti devono essere minori di 18 anni o inabili al lavoro, o studenti.
In tal caso l'assegno spetta fino a 21 anni per gli studenti medi (di
scuola media) e fino a 26 anni (ma nei limiti degli anni di studio
previsti per il corso di laurea scelto) per gli studenti universitari. 
Se invece il familiare � un apprendista, l'assegno spetta fino a 21
anni. 
Per i coltivatori diretti, coloni e mezzadri gli assegni spettano solo
per i figli ed equiparati e per fratelli, sorelle e nipoti conviventi
Vedi anche la circolare inps n.81/2009
-- 
claudio
Claudio
-Si prega di non sollecitare le risposte, non stiamo mica a pettinare
le bambole.....-
------------------------------------------------------------------------
claudio's Profile: 
http://ccnl.it/forum/member.php?userid=1
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=4050

Salve, rispettosamente faccio osservare che quanto riportato da Claudio,
� relativo a: coltivatori diretti, mezzadri e coloni, piccoli
coltivatori diretti; 
i pensionati delle Gestioni Speciali per i lavoratori autonomi
(artigiani, commercianti, coltivatori diretti, coloni e mezzadri). 
Per quanto relativo agli assegni familiari per lavoratori dipendenti,
per avere diritto all'assegno familiare per i figli ( maggiorenni)
questi si intendono  solo se siano inabili assolutamente e
permanentemente a proficuo lavoro.
Solo in presenza di nuclei familiari numerosi, almeno 4 figli o
equiparati di et� inferiore a 26 anni compiuti, si considerano rilevanti
ai fini della determinazione dell'assegno, anche i figli di et�
superiore a 18 anni e inferiore ai 21 purch� studenti o apprendisti.
Per studente si intender� il figlio o equiparato che frequenta una
scuola (pubblica o legalmente riconosciuta) secondaria di prima o
secondo grado, un corso di formazione professionale o di laurea. (
circolare Inps n. 13 del 12 Gennaio 2007).
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31


 View this thread:
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=4050
Grazie per i chiarimenti.
Allora mi par di capire che la richiesta è possibile. Ed ho trovato
anche la rispettiva Tabella.
Sullo studente fino a 26 anni se frequentante un corso di laurea mi
era sfuggito....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione albo

I contributi si iniziano a pagare con l'iscrizione all'albo dei consulenti
del lavoro o con l'apertura della partita IVA?

 del lavoro o con l'apertura della partita IVA?
Con l'iscrizione all'Ordine.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi

Scuate ma qualcuno potrebbe dirmi se i contributi versati dal titolare di 
una societ� srl e quelli di una societ� cooperativa sono uguali o ci sono 
delle differenze
grazie francesco 

 grazie francesco
Differiscono in minima parte...occorre però sapere a quale gruppo
appartiene la coop...
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo studio professione e associazione tra professionisti

Salve a tutti...
Io ho uno studio professionale e sono un cdl, da tempo è nata un idea
insieme ad un'altro cdl di aprire uno studio insieme. Io però non
voglio chiudere il mio studio ma voglio una società con l'altro cdl e
aprire un nuovo studio in un altro paese insieme a lui.
Come dobbiamo impostare lo studio?Che tipo di associazione dobbiamo
fare?
La casa che mi fornisce il software mi ha detto che devo comprare una
nuova installazione e fino a qui non ci sono problemi. Per quanto
riguarda invece tutte le varie autorizzazioni come bisogna fare?
Dobbiamo richiedere un nuovo pin e password per la trasmissione degli
uniemens?
Lo stesso vale per l'inail e cassa edile?
e per il libro unico come si fa?
spero che sia stato abbastanza chiaro e confido nelle vostre risposta


nessuno mi aiuta?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: cedolino paga e rimborso 730

Le operazioni di assistenza fiscale debbono iniziare nel mese di
luglio, quindi se il cedolino di competenza di giugno viene pagato in
luglio, è su di esso che inizi ad applicarla. La compensazione su
eventuali rimborsi, va effettuata quindi per cassa; di conseguenza
troverà prima applicazione sul mod. F24 versato in agosto.
ciao
Albe

 es. pagata in Agosto), questo puo` causare qualche problema?
mai sentito parlare di criterio di cassa e criterio di competenza ? 

 questione.
non esiste "disallineamento" : i contributi previdenziali seguono il 
criterio di competenza indipendentemente dal momento del pagamento delle 
retribuzioni. Le ritenute fiscali invece, devono essere versate entro il 
giorno 16 del mese successivo a quello del pagamento delle retribuzioni.
Per quanto riguarda i conguagli del 730, questi devono comparire nel 
cedolino *pagato* nel mese di luglio : i relativi versamenti o recuperi 
potranno avvenire a partire dal mod.F24 in scadenza al 16 agosto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario part-time

Sono stata assunta da meno di due mesi da un'azienda con contratto
part-time, ma non sono molto soddisfatta degli orari.
Qualcuno sa dirmi se č un orario regolare per un part-time di 6 ore?
Lavoro dalle 10.30 fino alle 13, poi riprendo alle 15 e finisco alle 18.30
Un po' scomodo...
Grazie Giuliana
giulian...@inwind.it

Al momento dell'assunzione il datore di lavoro dovrebbe averti fatto firmare
un contratto dove c'era specificato l'orario.
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *CESSIONE RAMO D'AZIENDA

In caso di cessione di un ramo d'azienda i rapporti di lavoro si
proseguono in capo al cessionario (art. 2112 c.c.; l. 428/90).
Quali sono gli obblighi nei confronti della S.C.I.?
E' per caso necessario operare un passaggio diretto e immediato o il
rapporto si trasferisce automaticamente ed è quindi sufficiente una
comunicazione di avvenuta cessione del ramo d'azienda?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
396f4569...@news.galactica.it...

È sufficiente una comunicazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL e TFR

Salve a tutti,
ho lavorato per un'azienda con contratto formazione lavoro di 24 mesi, CCNL
4 livello impiegato.
Purtroppo per vari motivi personali ho dovuto licenziarmi senza dare il
preavviso il 19 settembre scorso.
Vorrei sapere  se ho diritto al TFR e se si quando dovrebbero pagarmi.
grazie a tutti,
ciao

 Vorrei sapere  se ho diritto al TFR e se si quando dovrebbero pagarmi.
certo che ne hai diritto.
Per il pagamento di solito si attende la pubblicazione degli indici di
rivalutazione ma nel tuo caso avrebbero dovuto già liquidarti.
saluti
paolo

 di tfr, no!?
certo ..noi non sappiamo a quanto ammonta nč l'uno nč l'altro, ma il
cedolino comunque lo dovevano consegnare non credi?

 rivalutazione ma nel tuo caso avrebbero dovuto già liquidarti.
Ma non avendo dato il preavviso è diritto dell'azienda trattenere una parte
di tfr, no!?


 A me è arrivata solo per posta solo la busta paga di settembre e questo a
Ottobre inoltrato...


Ho sentito in giro che l'azienda ha 6 mesi di tempo per pagare il T.F.R è
vero o no?
grazie
ciao

 T.F.R è vero o no?
no. Il tfr matura all' atto della cessazione del rapporto di lavoro e deve
essere versato all'interessato all'atto della cessazione del servizio. E'
prassi consolidata attendere gli indici di rivalutazione del tfr, quindi un
ritardo di 30 giorni è "fisiologico"
In caso di ritardo accertato nella corresponsione del tfr la giurisprudenza
ritiene sussistente il diritto alla rivalutazione e agli interessi legali
maturati sull'importo dovuto
-------------------------------------------------------------------------
Il t.f.r., pur maturando come l'indennità di anzianità alla data di
cessazione del rapporto di lavoro, da tale data produce rivalutazione e
interessi legali - attesa la natura di credito di valuta assimilabile a un
credito di valore in forza dell'art. 429 terzo comma c.p.c. -, purchè a tale
data possa essere stato determinato e, perciò, sia divenuto esigibile.
In caso contrario produce gli accessori, sempre ai sensi del citato art.
429, dal giorno in cui il credito può essere liquidato nel suo integrale
ammontare, anche se ciò si realizza, per la successiva acquisita conoscenza
di tutti gli elementi di calcolo, dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
(Cassazione -Sezione Lavoro sentenza 16 maggio 2002 n.7134)
Saluti
paolo

 ciao

 > ciao
Il diritto a percepire la liquidazione scaturisce il giorno stesso della
cessazione come ha ricordato in modo chiaro il collega.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione importo tasse

Ciao a tutti
volevo solo un parere di massima
Sono un consulente con contratto coordinato e continuativo
Nel 99 ho fatturato per poco meno di 60 milioni, sui quali ho avuto una
ritenuta d'acconto di circa 14 milioni.
E' normale aspettarsi per la dichiarazione dei redditi aspettarsi circa
10 milioni di tasse?
Grazie
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:3945F50B...@tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:8i5bje$4ea$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TI PICEREBBE GUADAGNARE SOLDI SUBITO? LEGGIMI !

TI PICEREBBE GUADAGNARE SOLDI SUBITO? LEGGIMI !
Vuoi guadagnare soldi? E' semplice e non c'è fregatura.
In pratica tu ti iscrivi presso le società sotto indicate e spedisci delle
e-mail (questa è un'altra forma di pubblicità solo che in questo caso ci
guadagni anche tu). Gli sponsor pagano le società che a loro volta pagano
te. Più e-mail spedisci e più aumenta il tuo guadagno.Iscriviti adesso ed
inizia a guadagnare denaro subito.
Ciao e buon lavoro.
http://affari.it.fortunecity.com/invenzioni/17/guadagnare_soldi_su_internet_
-_nuovo_-.htm?nocache=94
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=537000
http://www.epipo.com/signup_form.asp?271263
http://www.dotad.com/Default.asp?ID=276452
http://www.valuepay.com/ref.asp?re=mario271263
http://www.surfing2cash.com/tools/?31299
http://www.utopiad.com/member/getPaid?refId=208080
http://www.desktophorizon.com/index.html?referrer=mariopal
http://s1.postmasterdirect.com/confirm?E=mariop...@tin.it&T=1468
http://www.spedia.net/cgi-bin/tz.cgi?run=show_svc&fl=8&vid=239613

TI PICEREBBE GUADAGNARE SOLDI SUBITO? LEGGIMI !
Vuoi guadagnare soldi? E' semplice e non c'è fregatura.
In pratica tu ti iscrivi presso le società sotto indicate e, c'è chi ti paga
soltanto perchè tu ospiti sul tuo video qualche piccolo banner
pubblicitario, e c'è chi ti paga se tu delle spedisci delle e-mail (questa è
un'altra forma di pubblicità solo che in questo caso ci guadagni anche tu).
Gli sponsor pagano le società che a loro volta pagano te. Più e-mail
spedisci e più aumenta il tuo guadagno.I dati che ti richiedono servono solo
per sapere dove spedirti l'assegno ogni qualvolta tu totalizzi una certa
cifra. Non perdere altro tempo. Iscriviti adesso ed inizia a guadagnare


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps cococo

Volevo sapere il contributo inps per i cococo per il 2004 è 17.30 o 17.39
Grazie

per favore a quanto ammonta la ritenuta previdenziale dei cococo? 17,??
grazie
stefania

 Volevo sapere il contributo inps per i cococo per il 2004 è 17.30 o 17.39
17,39 in origine, da cui va tolto lo 0,09 che è il prelievo destinato a finanziare il fondo per la
rottamazione delle licenze, ed a cui va aggiunto lo 0,50, che è il contributo per maternità. Totale 17,80%.
Così è se vi pare

 ha scritto nel messaggio
news:bvo7pb$h0k$1...@alix.livenet.it...


 Per i pensionati sempre 10%
Esatte entrambe
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Cosa perdo passando da un 1° livello al 2° livello del contratto commerciale ?

Io cosa perdo in pratica ?
io la vedrei dall'altra parte.
ci guadagni un lavoro a parità di soldi. 

 ha scritto nel messaggionews:baa911d2-9c79-426b...@d45g2000hsc.googlegroups.com...

Concordo,
però sarebbe anche interessante capire quali siano le differenze trà
il 1° ed il 2° a parità di lordo annuo no ?


Nessuno sa chiarirmi questo dubbio ?

il 1° ed il 2° a parità di lordo annuo no ?
lo puoi scoprire, leggendo il ccnl applicato. 

 lo puoi scoprire, leggendo il ccnl applicato. 
Quando leggo qui questi reply, mi trattengo a stento dal
fare lo stesso... 

 fare lo stesso...
??? 



 
Che dal rispondere 'leggiti il ccnl' e non rispondere, con la seconda
fai decisamente più bella figura, no?
con simpatia, eh...

 fai decisamente più bella figura, no?
Non si tratta di fare bella o brutta figura, ma semplicemente ricordare a
chi propone un certo tipo di domande, che i cdl che intervengono qui NON
danno consulenze in questa sede. Le risposte ai quesiti come quello in
oggetto, sono reperibili sul contratto di categoria, consultabile da
chiunque.
Le f.a.q. (predisposte da A.Z.) relative a questo gruppo le trovi a questo 
indirizzo :
http://ilc.altervista.org/index.html
buona lettura.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - ANALISTA SAP

Si richiedono per la sede di Milano figure di analisti Junior e Senior
con i seguenti
requisiti preferenziali:
Capacità e competenze tecniche:
Analisti/funzionali SAP
Moduli: FI, CO, SD, MM,BW,APO,PP,WM
Lingua inglese
Esperienza su clienti enterprise
Costituiranno titoli preferenziali:
Esperienza in ambito SAP di almeno 2/3 anni
Eventuali conoscenze e/o esperienze in ambito industriale.
Eventuali certificazioni conseguite
I soggetti selezionati verranno immessi nel nostro organico solo con
diponibilità immediata o quasi.
Si prega di inviare il curriculum relativo alla casella
c...@77s.it
Seventy Seven S.r.l.
Via podgora 5 20122 Milano (MI) – Sede di Milano –
P.Iva 06484260960
CCIAA/NREA: MI/1895425

 i seguenti requisiti preferenziali:
Non trombetta sibi cosam bis dicere fecit:
it via, festinus veluti staffetta galoppat,
fert humero trombam, buso de dente balenae,
perque maris fundum campagna trottat in ampla,
mox susum drizzans cursum, qua summa travaiant
aequora, bagnanturque pedes aspergine lunae,
ipse quoque undarum danza danzare comenzat,
ut facit ocha nodans, seu mergus, sive nedrottus.
Undique fluctisonis hinc inde butatur ab undis,
atque sonans trombam chiamat procul Aeola regem.
En tandem trombetta venit, coleraque brasatus
ambassariam facit, ira et fulmine plenam.
Aeolus, ut minimus div�m stronzusque deorum,
formidat regem, cui flumina et aequora parent.
�Nil dubita�, dixit: �facio quae Iuno comandat.
Nunc nunc in montis chiavabo carcere ventos.
I celer, atque sona bis terque per aequora cornu.
Altera fratantum per me provisio fiet�. 

 ha scritto nel messaggio 
news:0df9b36f-d8a7-45b0...@m37g2000yqf.googlegroups.com...
Si richiedono per la sede di Milano figure di analisti Junior e Senior
con i seguenti
requisiti preferenziali:
Capacitï¿½ e competenze tecniche:
Analisti/funzionali SAP
Moduli: FI, CO, SD, MM,BW,APO,PP,WM
Lingua inglese
Esperienza su clienti enterprise
Costituiranno titoli preferenziali:
Esperienza in ambito SAP di almeno 2/3 anni
Eventuali conoscenze e/o esperienze in ambito industriale.
Eventuali certificazioni conseguite
I soggetti selezionati verranno immessi nel nostro organico solo con
diponibilitï¿½ immediata o quasi.
Si prega di inviare il curriculum relativo alla casella
c...@77s.it
Seventy Seven S.r.l.
Via podgora 5 20122 Milano (MI) ï¿½ Sede di Milano ï¿½
P.Iva 06484260960
CCIAA/NREA: MI/1895425
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFORMAZIONI SU STAGESTI

Salve aTutti Voi ..
avrei necessita' di conoscere come ci si comporta con gli stagesti ai fini
previdenziali, assistenziali ecc.
Mi spiego meglio : un'azienda settore informatico dovrebbe intraprendere
"rapporti di stages formativi" , con alcuni stagesti .
Alcuni inviati da scuole legalmente riconosciute , altri segnalati da
conoscenti neo-laureati  , dando loro solo  un "rimborso spese"
Ora , dalle informazioni che abbiamo potuto raccogliere , sappiamo che :
- se sono inviati dalle scuole , quindi vi è un accordo con la scuola,
l'assicurazione INAIL è totalmente a carico della scuola, ma come li
dobbiamo trattare noi  Ditta a libri paga ? Dobbiamo comunque elaborare un
cedolino paga + CUD ?
- se sono "segnalati" ed hanno gia' concluso il ciclo studi , come fanno ad
essere considerati stagesti ?
Qualcuno ci ha detto che l'assicuazione INAIL (compreso l'apertura di una
nuova  pos.assicurativa INAIL al tasso del 9 x mille, invece del 4 !! +
salario convenzionale ) è a totale carico dell'Azienda ; in questo caso se
cio' è possibile come i deve procedere ?  Non è questo il caso segli stages
post-laurea o diploma , vero?
Siamo molto confusi e sopratutto, finora nessuno( compreso impiegati dei
vari Enti ) ci ha dato informazioni certe , qualcuno ci puo' dare una mano ?
Grazie a Tutti anticipatamente .
Federica
E-mail:   
works...@tiscalinet.it

Ti posso dire come mi sono comportato io con 4 stagisti che ho avuto
quest'anno (settore credito: una banca insomma).
INAIL: erano inviati da una scuola; tutti gli oneri sono a carico di
quest'ultima; nessun adempimento
CEDOLINO PAGA: non sono dipendenti; non ho emesso nessun cedolino
PREVIDENZIALE: non imponibile
FISCALE: richiesta dichiarazione x detrazioni (eventualmente anche per i
carichi di famiglia); applicati scaglioni annui completi (irpef erariale +
regionale + comunale)
CUD: non l'ho emesso subito in quanto era "in aria " una assunzione; a
Febbraio 2001 lo emetterò di sicuro; ho comunque rilasciato subito una
dichiarazione
RITENUTE: versati con F24 con codice 1011 (per regionale e comunale ho usato
i soliti codici)
EVENTUALE ASSUNZIONE: obbligo di conguaglio a dicembre con emissione di un
unico CUD
MOD. 770: compilerò il quadro SA
Spero di esserti stato utile.
MarVic   
the_m...@bigfoot.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia impiegato metalmeccanici

 
Un impiegato metalmeccanico, ammalato per 3 giorni non ha diritto alla
malattia a carico della ditta?
Premesso: l'attività svolta è tecnico informatico - E' giusto qualificarlo
come impiegato o potrebbe essere anche operaio?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto:


 l'INPS.
esclusi i primi 3 gg (carenza)
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Metalmeccanici e trasferte

Buongiorno a tutti.
avrei un quesito da porre alla vs attenzione in merito alla
regolamentazione delle trasferte al di fuori del comune.
Azienda informatica applica CCNL metalmeccanici.
I vari tecnici (impiegati inquadrati dal 3zo al 6to livello) vengono
inviati presso aziende clienti in missione. Spesso si tratta di
spostamenti rilevanti (anche 500 km autostradali e altrettanto per il
ritorno) per cui capita:
-partenza nella notte per arrivare dal cliente alle 9.00/9.30
-6/8 h di lavoro
-rientro in, ovviamente, tarda nottata.
capita insomma di alzarsi alle 4 e guidare per 4/5 h, lavorare per 6/8
h, rifarsi 4/5 h di viaggio...e dovere la mattina essere nuovamente in
ufficio o da altro cliente.
chiedo: esistono regole (specifiche del ccnl o meno) in merito alle
ore di viaggio max in un giorno? oppure esiste un tempo minimo che
deve intercorrere tra l'ora di rientro e la nuova "partenza"?
ora, non è che vogliamo l'autista per andare dai clienti ma vi
assicuro che al ritorno la condizione psicofisica non è esattamente
idonea ad una guida sicura...
ovviamente in azienda non esistono rappresentanze sindacali cui
riferirsi - sul perchè di questa mancanza non sto a dire - nè,
conseguentemente, contrattazione di secondo livello che disciplina in
qualche maniera questa o altre fattispecie.
grazie in anticipo a chi vorrà darci indicazioni.

provo a uppare....nessuno-nessuno ha indicazioni??????
grazie ancora

deve intercorrere tra l'ora di rientro e la nuova "partenza"?
La legge prevede un riposo consecutivo di 11 ore nelle 24 ore.
Va da se che al massimo le ore lavorative devono essere al massimo 13 (anzi
12,50 se si considera la pausa di almeno 10 minuti ogni 6 ore consecutive di
lavoro)
A.Z.

 A.Z.
Ti ringrazio della risposta.
Il viaggio "è" orario di lavoro e quindi le ore di viaggio sono ore
lavorative?
te lo chiedo anche perchè non viene computato per determinare lo
straordinario...quindi 7 h di lavoro e 5 h di viaggio abbiamo da
recuperare 1 h di lavoro....pagano 12 h ma nessuna di straordinario...
grazie ancora

recuperare 1 h di lavoro....pagano 12 h ma nessuna di straordinario...
Direi che il comportamento dell'azienda è corretto.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PD] - Informatica - Sistemista Unix - rete

Rossonet S.C.a R.L., societą che opera nel settore dell'Information
Technology in ambito energetico, assicurativo e delle telecomunicazioni
cerca 2 sistemisti unix con le seguenti competenze:
- Esperienza di System e Network Management
- Conoscenza dei protocolli di rete IP e del routing/switching su reti
WAN/LAN
- Conoscenza dei sistemi operativi UNIX (HP UX, Red Hat, Solaris, ...)
- Shell scripting
- Conoscenza approfondita di HP OpenView Operations for Unix  (versione 7 e
8)
L'impegno richiesto e` a tempo pieno, l'attivita` si svolgera` da  meta'
Gennaio  alla fine di  Dicembre 2009
Sede  Padova .
Si offre contratto a progetto o partita IVA.
Le tariffe variano a seconda del tipo di rapporto che verrą concordato.
Si prega di contattare il seguente indirizzo mail se interessati:
sele...@rossonet.com
 

 Sede  Padova .
Pasta e fasoi alla padovana
Ingredienti e dosi per 4 persone
200 g di fagioli borlotti sgranati
200 g di pasta tipo ditalini
4 cucchiai di olio d'oliva
1 spicchio di aglio
1 rametto di rosmarino
Prezzemolo
1 cucchiaio di farina
1 cucchiaio di salsa di pomodoro
Formaggio parmigiano
Sale
Preparazione
Tenere a bagno i fagioli per 1 notte.
Lessarli in 150 cl di acqua non salata.
In una casseruola rosolare l'olio col rosmarino; togliere il rosmarino ed 
unirvi un trito d'aglio e prezzemolo e la farina.
Mescolare e quando la farina č cotta unire 1 cucchiaio di pomodoro e 2 
mestoli di brodo di cottura dei fagioli.
Portare ad ebollizione, riunire il tutto ai fagioli e salare.
Aggiungere la pasta e farla cuocere, quindi togliere dal fuoco, spolverizzare 
di parmigiano grattugiato e servire.
Calcolo delle calorie
Aglio (5)
Fagioli borlotti sgranati (508)
Farina (51)
Formaggio parmigiano (374)
Olio d'oliva (1440)
Pasta tipo ditalini (672)
Prezzemolo (20)
Rosmarino (5)
Sale (1)
Salsa di pomodoro (8)
 

 
Fidati, i bigoli al ragů dei Colli Euganei sono meglio ;-)

 Fidati, i bigoli al ragů dei Colli Euganei sono meglio ;-)
hai un link? 

 hai un link? 
No, perň conosco il ristorante giusto ;-)

 ha scritto nel messaggio 
news:Xns9B936F6E341EAL3...@127.0.0.1...

Potresti organizzarci il prossimo raduno dei ng 

 
ma esiste anche il raduno DEI ng? pensavo che ogni ng avesse un raduno 
a sè

 ha scritto nel messaggio 
news:Xns9B93741DFA497L3...@127.0.0.1...

per la pappa i tre si fanno in uno 

 ha scritto nel messaggio 
news:6t5ufqF...@mid.individual.net...

mmmmhhh...ha ragione Q, i raduni sono di edc ed ief: voi consulenti vi 
abbiamo accettati per via dei trespoli (e tu lo sai bene carissimo)!! ;-pppp 

 ;-pppp
Va bene, vuol dire che cancellerò le tue foto dal raduno dell'Impruneta, 
salvo quelle compromettenti col Verducci 

> Technology in ambito energetico, assicurativo e delle telecomunicazioni
CUT...
Grande Silla... le tue risposte a questi post, oltre che a farmi ridere, mi 
colpiscono pure per la bonta delle ricette.
A questo punto spero che ogni tanto esca fuori qualcuno con domande OT, cosi 
da poter aggiornare il mio ricettario :)
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti di formazione

Come è noto la Corte di Giustizia Europea ha avviato procedura d'infrazione
nei confronti dell'Italia che si è conclusa con sentenza di condanna per le
modalità adottate in caso di assunzione con contratto di assunzione.
Qualcuno è a conoscenza se è uscita uno straccio di normativa, comunicato
stampa, strillone ecc. per evitare che ,come al solito,  si debba sempre
operare in vacatio legis?
Ciao
Mirco Marzotto

Mirco Marzotto wrote:

In Guida al lavoro de Il Sole-24 Ore n. 20 del 25 maggio 1999 è uscito un
articolo sull'argomento. Sembra che dopo la procedura di infrazione avviata
dalla Commissione, l'esecutivo dell'UE si sia espresso con una "decisione"
(riporto l'esatta dicitura) che stabilisce le condizioni di compatibilità delle
agevolazioni.
Sintetizzando, l'UE ammette il ricorso ai CFL solamente nel rispetto di 2
condizioni:
- che riguardino la creazione di nuovi posti di lavoro nell'impresa, a favore
di lavoratori che non hanno ancora trovato un posto di lavoro o che hanno perso
l'impiego precedente;
- che riguardino l'assunzione di lavoratori che incontrano difficoltà
specifiche a inserirsi o a reinserirsi nel mercato del lavoro. Tali soggetti
sono: i giovani con meno di 25 anni, i laureati fino a 29 anni, i disoccupati
di lunga durata (senza lavoro da almeno 12 mesi).
Ora è necessario che l'Italia intervenga con un  provvedimento legislativo per
risolvere la questione.
Per evitare problemi, io mi sto attenendo ai criteri sopra riportati.
Spero di esserti stata d'aiuto.
Saluti.
Antonella

 risolvere la questione.
Grazie Antonella, in effetti è proprio al provvedimento legislativo che mi
riferivo e che, anche Tu mi confermi, manca. Anch'io mi attengo a quanto
sancito in sentenza UE ma mi sembrerebbe giusto che il Ministero del lavoro
si facesse vivo, almeno con una nota.
Ciao
Mirco Marzotto

Mirco Marzotto
Anche a me risulta che si sia fermi alla fase di dibattito e che non esista
alcun provvedimento legislativo.
Quanto al dibattito, segnalo per chi non lo avesse già seguito, gli
interventi sui nn. 20 e 34 di Guida al Lavoro.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato professionalizzante (CCNL Metameccanico)

Salve,
sono attualmente assunto con il contratto di apprendistato
professionalizzante per l'industria metalmeccanica. Vorrei sapere in
che modo è regolato il versamento dei contributi a fini pensionistici.
SE eventualmente ci sarà in futuro il passaggio ad un contratto a
tempo indeterminato, mi vedrò poi diminuire l'importo netto in busta
paga a causa del versamento dei contributi?
Mi sarebbero utili anche informazioni a riguardo del fondo cometa per
integrare la pensione...

integrare la pensione...
http://www.cometafondo.it/