mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR "lorda"

Sto per avere un passaggio da un settore ad un'altro dello studio 
presso il quale lavoro. Dovrò percepire la liquidazione di fine 
rapporto dal precedente datore di lavoro. Mi è stato detto che mi 
spettano "  12.089,10 lordi, cioè senza ritenute fiscali... al 31 
dicembre 2007 potrà essere incrementato di 250 o 300 euro lordi"
Qualcuno mi sa già anticipare cosa più o meno andrò a percepire 
effettivamente??? Perchè temo in un bel "decurtamento" grazie a quelle 
ritenute fiscali...
-- 
Manuela

 Manuela
Il calcolo della tassazione del Tfr è complesso e le variabili in
gioco possono dare risultati non prevedibili. Io non mi sentirei di
darti una risposta anche approssimativa con aliquote e abbattimenti
che potrebbero variare non di poco l'importo, essendo in funzione
dell'anzianità di servizio oltre che dell'imponibile. Ti posso
comunque anticipare che dall'entrata in vigore del Dl.vo 47/2000 che
ha riformato tra l'altro il criterio di tassazione del Tfr dal 2001,
lo stesso non viene tassato più in via definitiva dal datore di
lavoro: infatti gli uffici finanziari provvedono a riliquidare
l'imposta in base all'aliquota media di tassazione dei cinque anni
precedenti a quello in cui è maturato il diritto alla percezione.
Ciao
Alberto

 ha scritto:

Scusa forse non capisco bene il senso di quanto tu molto gentilmente mi 
stai spiegando: intendi che dovrei percepire la quota intera che mi 
spetta e poi versare direttamente all'ufficio finanziario le imposte 
dovute dichiarando la somma percepita nella prossima dichiarazione dei 
redditi?
-- 
Manuela


E' possibile che a distanza di qualche anno dall'aver percepito il
Tfr, gli uffici finanziari verifichino una differenza a debito per
l'erario, a seguito del ricalcolo con i criteri anzi detti. Non si
tratta di un errore da parte del datore di lavoro, ma è la Legge che
lo prevede. In questo caso ti arriverà un avviso di pagamento (senza
sanzioni ovviamente) a seguito del quale dovrai provvedere tu
direttamente al versamento (le ritenute sono sempre a carico del
percipiente).
E' una situazione difficile da far digerire ai dipendenti, ma il
legislatore ha deciso così...e senza pubblicizzare molto la cosa :-((
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione INAIL su internet:come?

Sarei interessato a fare l'autoliquidazione dei miei clienti su internet
quest'anno, ma non ho capito come si fa.
Ho scaricato ALPI2003 ma ho visto che parlava di dischetti, così l'ho
rimosso.
Qualcuno sa dirmi le modalità operative per farlo su internet?
Grazie
Marco

Credo che tu abbia un pò di confusione sul tema!
Alpi serve per calcolare e stampare le autoliquidazioni INAIl, una volta che
hai le basi di calcolo, richieste all'INAIL su supporto magnetico, oppure
scaricate dal sito dell'INAIL.
Sempre da quest'anno puoi inviare le retribuzioni per i commercianti e
terziario, via internet.
--
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

Ma devo entrare nella loro posizione personale o dove?
Cercavo un link o qualcosa di simile, ma non ho capito bene...ALPI l'ho
capito dopo averlo provato...ma non mi serve, dovrei reinserire tutto quello
che ho già nel gestionale paghe e che con un semplice clic posso
stampare...Internet invece sarebbe comodo perchè mi eviterebbe di andare
alla sede Inail a consegnare il cartaceo o di spedirlo.
Comunque grazie per le info ;)
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Associazione in partecipazione

Ripropongo il quesito:
un'associata in partecipazione svolge attività di collaborazione
tecnica per un'impresa edile, partecipando, in percentuale, alla
divisione degli utili.
Considerato che non v'è obbligo di busta paga, con quale
documentazione sarà giustificata la corresponsione degli utili?
l'associata dovrà emettere fattura (se ha partita iva) o una ricevuta
di prestazione di lavoro autonomo?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 documentazione sarà giustificata la corresponsione degli utili?
sul fatto che non sia obbligato a redigere il cedolino non sarei molto 
d'accordo, ma tant'è, nemmeno la mia casa di sw fa la gestione obbligatoria, 
quindi mi sono organizzata in questo modo:
il committente redige ugualmente il cedolino con ritenuta 20% e inps 
gestione separata
- a fine anno rilascerà una sorta di "cud" riepilogativo
se vai a leggere qualche mese fa se ne è parlato.
ciao

 ha scritto:

non ho più i messaggi vecchi...
effettivamente sull'obbligo della busta paga anche io ho qualche
dubbio... 
Ho letto che per l'associato con apporto di solo lavoro (che è il mio
caso) il reddito è assimilato a quelli di lavoro autonomo...
Si concilia ciò con la busta paga? va inviato anche l'emens  e
rilasciato il modello CUD?


 rilasciato il modello CUD?
a fine anno rilascerà una sorta di "cud" riepilogativo
CIAO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 LD - familiari a carico

per un dipendente sono state considerare detrazioni errate su un figlio a 
carico
nel corso del 2007 e in sede di conguaglio (9 mesi anzichč 10 che gli 
spettavano)
ovviamente il CUD rispecchia tale minore detrazione
nel modello 770 negli appositi campi vanno indicati :
i mesi da cui scaturisce la detrazione applicata (errata) ma che corrisponde 
al
campo 30
oppure i mesi per i quali avrebbe avuto diritto alla detrazione
le istruzioni sul punto sono fumose
OP 

 nel modello 770 negli appositi campi vanno indicati :
l'importo riconosciuto in sede di conguaglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visite inail

Mi potete spiegare qual'č iter di visite che seguono un infortunio inail?
Dal momento che ti attribuiscono una rendita poi dopo quanto ti visitano
ancora?
E quante volte nel corso degli anni prima di confermare definitivamente la
rendita?
Per infortuni dopo luglio 2000.
Grazie.

Buonasera,
per gli infortuni verificatisi dopo il 2000, cioč applicando il Decreto
Legislativo 38/2000 possiamo dire, in linea generale che:
- l'inail fa un primo accertamento e, qualora si riscontrino postumi, esegue
una prima valutazione medico legale. Se i postumi sono superiori al 5% viene
concesso un indennizzo (danno biologico tabellato). La revisione del danno
puň essere fatta a distanza di un anno dal riconoscimento.
- In caso di corresponsione della rendita (per infortuni piů gravi) l'Inail
esegue revisioni periodiche.
Buonasera.
LaPrevidenza.it - 
www.laprevidenza.it
"Pablo" <supu...@piciu.boh> ha scritto nel messaggio
news:GFqJc.4164$OR2.1...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modalita` dimissioni in periodo di prova

Buongiorno.
Posto che non č necessario nessun preavviso e motivazione, volevo sapere
se č libera anche la forma o č comunque necessario fare una raccomandata AR.
Grazie.
\mirko
-- 
Posted from 
qma...@apollo.evo.it
 [194.184.29.6] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 se è libera anche la forma o è comunque necessario fare una raccomandata
AR.
Controlla il CCNL applicato e anche se non è previsto esplicitamente invia a
mezzo racc. AR le dimissioni, almeno avrai una data certa e dimostrabile, ai
fini del calcolo delle spettanze, nel caso non ti venga riconosciuto quanto
ti spetta.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia in apprendistato

Salve a tutti.
Siccome voi siete molto più esperti di me volevo chiedervi una cosa.
Mio fratello ha un contratto di apprendistato professionalizzante
nell'ambito metalmeccanico - artigiano.
Prende sui 5-600 € al mese solitamente. L'ultimo mese (aprile) è
stato in malattia per una settimana.
Quando è andato a prendere la busta paga si è trovato 150 € di
trattenute per malattia.
Quindi non gli hanno pagato il periodo in questione.
Ma nei contratti di apprendistato se uno sta male non viene pagato come
invece "avviene" nei contratti "normali"?
E' un'informazione che mi interessa molto dato che anche io ho un tipo
di contratto di apprendistato professionalizzante.
Grazie a chiunque legga il post.
LF

invece "avviene" nei contratti "normali"?
Per la malattia dell'apprendista, l'Inps non eroga nulla.  A carico azienda 
(nel ccnl da te citato) viene erogata una indennità pari al 45% fino al 20° 
giorno, e del 30% per i periodi successivi.
mt 

Ovvero?
Stando a quello che mi dici comunque lui il 45% lo deve avere, giusto?
Questo 45% deve essere in busta oppure glielo deve dare il datore di
lavoro "fuori busta"?
Grazie per la velocissima risposta e scusa per la mia ignoranza in
materia.
LF

 lavoro "fuori busta"?
Ovviamente IN busta... 
Ciao
Paolo
-- 

 Ovvero?
Ovvero si prende la retribuzione che sarebbe spettata nel periodo di 
malattia, e la si riduce al 45% per i primi 20 gg., al 30% per i giorni 
successivi
mt

Grazie mille!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stato di disoccupazione

salve volevo alcune info sullo stato di disoccupazione:
io nel 2003 sono stato assunto con contratto a tempo determinato di 15
mesi.Questo nel mese di giugno 2003,il mese di novembre 2003 e cioč dopo 5
mesi mi hanno licenziato,volevo sapere se persiste ancora il mio stato di
disoccupazione o č stato perso, io sono iscritto nelle liste dal 2001 ed ho
26 anni e sono laureato.
attendo una vostra risposta
cordiali saluti
massimo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

ma possibile che nessuno mi puo' aiutare?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730

scusate una domanda banale:
il saldo irpef risultante dal 730 va inserito nella busta paga di
guigno (liquidata a luglio ) o in quella di luglio (liquidata a
agosto)?

 ha scritto nel messaggio 
news:1182872398.2...@i13g2000prf.googlegroups.com...

va nella retribuzione di luglio...
chi la percepisce il 27 luglio e chi il 10 agosto... 

A dire il vero, a meno che non sia cambiato qualcosa negli ultimi
mesi, il rimborso da 730 viene erogato con il cedolino paga di giugno,
quindi col versamento dello stipendio di giugno che avviene di norma
il 10 luglio (il 5 per i dipendenti delle scuole cattoliche).
D.
Sergio ha scritto:


 il 10 luglio (il 5 per i dipendenti delle scuole cattoliche).
beh ci sono anche dipendenti pagati il giorno 27 del mese, quindi il 
cedolino di giugno non è una regola generale.
In realtà i rimborsi o gli addebiti derivanti dal mod.730 devono essere 
inseriti nel cedolino di giugno se questo viene pagato in luglio, in quello 
di luglio se il medesimo viene liquidato in luglio.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo assunzione disabile

Salve, la mia azienda deve effetture una nuova assunzione di persona
disabile per effetto della legge 68/1999. Volevo sapere se c'è
l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato per questo tipo di
assunzioni. grazie

 >news:1194007030.1...@o3g2000hsb.googlegroups.com...

Salvo che l'azienda non abbia la possibilità di assumere a tempo determinato 
personale per i motivi consentiti dalla legge, tutte le assunzioni si 
intendono a tempo indeterminato.
Compresa quindi l'assunzione dei disabili.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento "legale" sito...ritenuta d'acconto ?

Un salutone a tutti.
Ho realizzato un sito su un'associazione per un amico, e ne sto
preparando altri...ora...non ho la PIVA...come faccio a percepire
legalmente i soldi del mio operato?
Immagino che le soluzioni siano findamentalmetne tre...o sono un
dipendente...o ho PIVA e faccio fattura...o Ritenuta d'acconto (esiste
ancora?)...giusto?
Ora...la soluzione + vicina a me...non avendo le prime due...è
l'ultima...ritenuta d'acconto...ok ma...scusate, se esiete ancora...
come funziona?
Io cosa do al cliente e lui a me?
Devo farla io la ritenuta d'acconto? O la fa lui?
Scusate l'ignoranza...mi affido a voi esperti...dove posso trovare
recenti e valide inforamzioni ?
Esistono moduli e software dedicati?
Grazie a tutti
ferlito

 
Cerca Giorgiotave su google e vai sul forum. C'è un post esauriente 
sull'argomento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PICO

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

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Data Miner

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Imbecille

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Ragazzi, questo è un caso disperato. Che si può fare?

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Lascia proprio perdere: è disperato

 Ragazzi, questo è un caso disperato. Che si può fare?
Ti giuro vado in negozio e gli compro qualcosa basta che la pianta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se l'azienda  ti dice di non presentarti...

 
          Lavoro per un'azienda da 4 anni inquadrato come impiegato 4° livello settore
commercio. Il livello negli ultimi due anni non è stato modificato
dall'azienda per crisi lavorativa a detta del datore di lavoro. Qualche mese
fa ho richiesto la riduzione del tempo lavorativo da full-time a part-time
per motivi di studio.
Una settimana fa dopo aver ultimato una commessa l'azienda mi dice "ci
sentiamo, in quanto non c'è nulla da fare".
Domanda : il contratto si potrebbe risolvere se l'azienda ti mette in
"congedo" verbale?
Ho diritto ad un indennità ???
grazie per l'attenzione
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Qualche idea??


 Qualche idea??
due righe nelle quali dichiari che resti a disposizione del datore di 
lavoro. Anche se non lavori la retribuzione decorre normalmente. 

Davvero?
anche se mi è stato comunicato solo verbalmente?
Se poi l'azienda non mi paga come posso dimostrare che mi è stato imposta la
cosa?
 




scusami ma panislao ti ha detto di formalizzare la tua disponibilità a
rendere la prestazione lavorativa
come fare a dimostrarlo con la ricevuta di ritorno di quella raccomandata è
piuttosto semplice........
saluti
beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato FASULLO

Siccome sono stato assunto come apprendista e ho partecipato a
pochissime ore di formazione, mi è stato proposto di firmare un
documento in cui si dice che ho frequentato tutte le ore previste
dalla legge per la formazione dell'apprendista.
La beffa è che in questo modulo in fondo c'è scritto che i firmatari
sono responsabili di dichiarazione non veritiere.
INSOMMA, QUESTO APPRENDISTATO E' PROPRIO UNA PAGLIACCIATA.
A chi potrei rivolgermi, c'è un organismo che controlla queste cose?

 ha scritto:

L'ispettorato del lavoro?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: UN BLOG PER I TUOI ANNUNCI.

Vi informiamo che è attivo da poco un blog che si occupa di 
pubblicazione di annunci e scambio links e banner pubblicitari.
Visitate il sito 
http://italianpress.blogspot.com
 !
Vi consigliamo di chiedere un invito, registrarvi al blog e pubblicare 
i vostri annunci di domanda e offerta di lavoro, il tutto 
gratuitamente.
Il blog è aperto alle adesioni di imprese e privati, pertanto risulta 
utile indirettamente anche per mettere in contatto l'offerta con la 
domanda.
Vi aspettiamo!
Cordiali saluti,
-- 
Press Group
http://italianpress.blogspot.com

 Vi aspettiamo!
Contaci...
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale comunale





Qualcuno di Voi, ha provato a scaricare dal sito delle 
finanze l'ulteriore elenco dei comuni che hanno deliberato l'aliquota per 
l'addizionale comunale all'Irpef? 


Io ci sto provando da due giorni ma non ci riesco. Conoscete 
un altro sito dove tale elenco è reperibile? 


 


Grazie.


 


Rag. Alberto Zunno





Io so che l'elenco dei Comuni che hanno deliberato l'addizionale, è
reperibile al seguente indirizzo:
http://www.ilsole24ore.it/_norme/comuni_irpef/
non conosco pero' il livello di aggiornamento dell'elenco.
Ciao
Alberto Carbone
--
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message
002401bf5236$dd5351c0$a790abd4@oemcomputer...


 > Io so che l'elenco dei Comuni che hanno deliberato l'addizionale, č


 > > Io so che l'elenco dei Comuni che hanno deliberato l'addizionale, è


Io ci sono riuscita se vi serve ve lo posso mandare
Dany

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagno netto

Ciao a tutti,
mi hanno proposto un contratto a progetto come analista programmatore pagato
170 euro lordi al giorno. Sapreste dirmi quanto sarebbe al netto? non so
decidere se accettare altrimenti...
Grazie
Federica

Federica ha scritto:

Ciao,
io sono stata per qualche mese con il contratto a progetto e per sapere il
netto toglievo circa il 30%.
Nel tuo caso sono circa 50 euro per un netto di circa 120 euro.
Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Ciao, io sono nella tua stessa condizione con una cifra simile (150¬) e la differenza con il netto e' di circa il 27%...
Ciao!!!
Federica ha scritto:

-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
.. molto piu' di un servizio di news via web

 ha scritto nel messaggio
news:8395425.1094132777822.JavaMail.fast@db-backoff1...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come inquadrarla? (02)

Scusate se ne approfitto...
avreste anche qualche suggerimento su come inquadrare una insegnante di 
"educatrice motoria" laureata ISEF ed in "Scienza dell'Educazione" che 
apporterebbe il suo contributo nel micro-nido di cui sopra per 4 ore mensili 
(stavolta dietro remunerazione)? E' disoccupata ed in parte invalida....
Potrebbe rientrare nelle mini 
co.co
. o può esserci qualche altra soluzione?
ciao,
ecofin,
praticante dott.comm.
-- 
antispam: indirizzo e-mail non valido 


Magari assumerla come dipendente? Che ne dici?
Tra l'altro se è disoccupata forse si potrebbe pure fruire di qualche 
agevolazione contributiva... :-)
A.Z. 

 A.Z.
...Onoratissimo di ricevere una tua personale risposta... :-)
Descrivo meglio la situazione, c'è una quarta figura che nei miei post non 
ho mai citato:
- la titolare del micro-nido è anche educatrice (max 8 bimbi);
- la futura suocera svolge piccole mansioni a titolo 'veramente' gratuito;
- l''educatrice motoria', disoccupata ed invalida, lavorerà 4 ore/mese 
dietro retribuzione in maniera, sembrerebbe, coordinata e continuativa;
- la seconda educatrice (max 8 bimbi), che non ho mai citato nei precedenti 
post, è in via di assunzione a tempo indeterminato con contributi agevolati 
L.407/90.
Dato che l'azienda ha un potenziale di 24 bimbi, e per ora la capacità 
sfruttata è di 16 bimbi, è nel prossimo futuro l'intenzione di assumere a 
tempo indeterminato una terza educatrice (max 8 bimbi), in  modo tale da 
raggiungere la max capacità produttiva (certo che il termine 'capacità 
produttiva' cozza un po' con il termine bimbi...).
Fatte salve le posizioni della titolare e della seconda educatrice, mi 
premeva inquadrare le altre 2 figure (futura suocera ed 'educatrice 
motoria') nel migliore dei modi...ed ho pensato...:
- la prima come come figura che presta, a titolo gratuito, la sua 
disponibilità dietro autocertificazione (che non credo possa essere 
sufficiente in caso di controlli...);
- la seconda, nella 'peggiore' delle ipotesi, come mini 
co.co.co
.
Ciao A.Z.,
ti ringrazio dell'attenzione che mi hai dedicato...



Escluderei sicuramente la "mini 
co.co.co
." perchè, indipendentemente dai 
giorni di prestazione lavorativa, verrebbero superati i 30 giorni.
Per 30 giorni infatti intendiamo un periodo compreso fra l'inzio di un 
rapporto-contratto e la fine dello stesso, e non i giorni di prestazione 
lavorativa che, in una collaborazione, devono rimanere ininfluenti.
Se mai una collaborazione a progetto.
Personalmente cercherei sempre un inquadramento come dipendente perchè so 
che spesso le collaborazioni vengono contestate.
A.Z.

 A.Z.
Gentilissima,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio 6 livello - permessi ed altro.

Ho il contratto del commercio 6 livello.
il mio datore di lavoro alla fine di ogni anno mi azzera le ore di permesso
senza retribuirle.
alcune domande:
1)quante me ne spettano al mese?
2)posso accumularne e prendere una giornata intera?
3)posso pretendere i pagamenti se non fruite?
4)In ogni caso toglie per ogni giornata di ferie 1,2.(lun-ven 8 ore
giornaliere)
č corretto.
Grazie, perchč il consulente del lavoro non mi da risposte esaurienti.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Ho il contratto del commercio 6 livello.
il mio datore di lavoro alla fine di ogni anno mi azzera le ore di permesso
senza retribuirle.
alcune domande:
1)quante me ne spettano al mese?
2)posso accumularne e prendere una giornata intera?
3)posso pretendere i pagamenti se non fruite?
4)In ogni caso toglie per ogni giornata di ferie 1,2.(lun-ven 8 ore
giornaliere)
č corretto.
Grazie, perchč il consulente del lavoro volutamente non mi da risposte


 è corretto.
Il discorso funziona in base all'orario contrattuale che risulta comunque
suddiviso su 6 giorni anche se il sabato non lavori. Per vedere se corretto
è necessario verificare anche la maturazione.
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:a23tpn$f6l$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo di lavoro durante malattia

Sono nella seguente situazione, sono programmatore per una ditta di
abbigliamento, con contratto a tempo indeterminato tessile-industria. Ho da
12 giorni il braccio destro ingessato, con regolare certificato medico per
il periodo di mutua in questione, durante questo periodo sono stato
costretto ad andare comunque a lavoro lunedě scorso e dopo essermi rifiutato
di tornare nei giorni successivi (sempre coperti dal certificato) sono stato
costretto sotto minaccie (anche se non "dirette") a lavorare da casa tramite
il mio pc, vorrei sapere se e come posso tutelarmi... possono chiamarmi
continuamente al mio telefono privato? In caso di verifica da parte
dell'INPS nel giorno in cui ero a lavoro cosa sarebbe potuto succedere? A
cosa andrei incontro se mi rivolgessi a un sindacato?
Grazie,
    Thomas

 A cosa andrei incontro se mi rivolgessi a un sindacato?
dipende...normalmente si sindacati stanno con le aziende,
dimmi hai una busta paga con il dettaglio dei giorni lavorati?
Se quei giorni figurano in busta paga loro sono fregati,
puoi farli chiudere, ma poi tu perdi il lavoro, allora č meglio
usare le loro stesse armi, RICATTA QUEI BASTARDI!!!
Il nome dell'azienda?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: c/c bancario e p.iva

 molto diffusa e soprattutto che di persone umili in giro ce ne sono poche.
In questo post l'avete dimostrato dando delle risposte incomplete, polemiche 
e sicuramente non da professionisti. Tranquilli lascio questi gruppi e non vi 
farò più accesso. Risparmiati le tue cretinate per cortesia.
No, ti rispondo invece, anche se tu ritieni che le mie siano cretinate e per 
fortuna sei un genere abbastanza raro a detta di qualcuno.
Quando si entra in un newsgroup, anche se la prassi purtroppo non è molto 
seguita, ci si presenta brevemente. Invece tu sei entrata su i.l.c. in 
risposta ad un malcapitato sparando una risposta infarcita di cretinerie 
professionali, ti sei rivoltata come una vipera a chi gentilmente [non nel 
mio caso] te lo faceva notare; hai proseguito a gettare semi della tua 
sapienza sempre con la medesima attendibilità e mai riconoscendo di aver 
sbagliato. Non contenta sei andata anche a spargere il tuo verbo su i.d.c., 
dove un signore come il Conte ti ha cortesemente fatto notare le tue 
inesattezze; e anche qui rispondi inviperita. Ma chi ti dà il diritto? Non ci 
onorerai più della tua compagnia? Ce ne faremo una ragione, a meno che non ci 
mandi un link con le tue caratteristiche fisiche e valuteremo sei sei adatta 
per un altro uso, sia pure da parte di  una sola delle metà del cielo.
Tralascio le tue conoscenze storiche che mi sembrano il male minore in questo 
contesto.
Adieu, ma cherie 

 Adieu, ma cherie

 Purtroppo sono pure un cesso.
Allora lo confessi, di essere un troll ? ;-))
 Max max 

contratto che si stipula con la banca o con le poste italiane spa.
ma per piacere.....
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)



Ha curiosato un attimo, ora conosco delle cose in più di lei, tra cui
l'età e l'esperienza.
Alla luce di questi dati le chiedo scusa per la mia arroganza.
A presto.

 ha scritto
: > (cut) hai proseguito a gettare semi della tua
: > sapienza sempre con la medesima attendibilità e mai riconoscendo di aver
: > sbagliato. Non contenta sei andata anche a spargere il tuo verbo su 
i.d.c.,
: > dove un signore come il Conte ti ha cortesemente fatto notare le tue
: > inesattezze; e anche qui rispondi inviperita. Ma chi ti dà il diritto? 
Non ci
: > onorerai più della tua compagnia? Ce ne faremo una ragione, a meno che 
non ci
: > mandi un link con le tue caratteristiche fisiche e valuteremo sei sei 
adatta
: > per un altro uso, sia pure da parte di  una sola delle metà del cielo.
: >
: > Tralascio le tue conoscenze storiche che mi sembrano il male minore in 
questo
: > contesto.
: >
: > Adieu, ma cherie
:
: Ha curiosato un attimo, ora conosco delle cose in più di lei, tra cui
: l'età e l'esperienza.
: Alla luce di questi dati le chiedo scusa per la mia arroganza.
: A presto.
....per la serie "la prudenza non è mai troppa!" eheheheh ;-))
-------
Carissimi saluti all'impareggiabile "Dictator"
e a tutto il newsgroup i.l.c.
UþM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo dipendente

Come e' possibile calcolare il costo per la ditta di un dipendente al
secondo livello secondo il contratto artigiani grafici? Ci sono dei rapporti
tra netto in busta, retribuzione di fatto e costo per l'impresa?
Grazie
--
Giuseppe Ravasio
Gira Studio
www.girastudio.it

 ha scritto nel messaggio
news:bf6dfn$gga$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Sì, pensavo anche io che queste fossero le voci da considerare ma mi
servirebbe (anche solo un'idea approssimativa) di quanto (in cifre) costa un
dipendente: a quanto ammontano i contributi a carico della ditta?
Giuseppe

 ha scritto nel messaggio
news:bf87nb$5u3$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto badante

Devo assumere una badante per mia nonna, ovviamente in modo regolare.. Mi
dicono che basta andare all'INPS a richiedere dei moduli per i contributi,
ma basta questo ? Va stipulato un contratto, va registrato ? Devo emettere
busta paga ? E' indifferente se formalmente la badante (extracomunitaria con
permesso di soggiorno da rinnovare) viene assunta dalla nonna o dalla figlia
(entrambe pensionate) oppure da me (dipendente) ?

 ma basta questo ?
no, non basta. Occorre anche:
1) comunicazione al Centro per l'Impiego (entro 5 gg)
2) comunicazione all'Inail (d.n.a. entro le ore 24 del giorno di assunzione)
3) comunicazione all'Autorità di Pubblica Sicurezza (entro 48 ore e solo se
la badante è extracomunitaria)
4) lettera di assunzione
ecc.ecc.
meglio rivolgersi ad un consulente del lavoro della tua zona, che curerà
tutti gli adempimenti.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TARDIVA PRESENTAZIONE TELEMATICA!!!

Un intermediario dimentica di inviare il proprio 770/2002. Decide di
ravvedersi per la tardiva PRESENTAZIONE entro 90 giorni pagando la sanzione
pari a Euro 32,00. Si chiede se, nel caso esposto, l'intermediario č
soggetto a sanzione per la tardiva TRASMISSIONE telematica (da Euro 516,00 a
5.164,00) oppure no, dal momento che potrebbe rientrare nel caso di un
contribuente (non intermediario) che spedisce la PROPRIA dichiarazione
(mediante Internet o Entratel) e che sicuramente non č soggetto a sanzione
per tardiva trasmissione telematica.
Grazie.


E' un bel rompicapo. Perchè non lo consegni tardivamente ad un altro
intermediario e lo fai spedire da lui?
Ciao
Silla Cellino


rotfl!!........
:-))
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo di apprendistato

Sono stato assunto come apprendista, livello H ( credo) con contratto gomma
e plastica, ho 24 anni e diploma di istituto tecnico quando dura il periodo
del mio apprendistato?
Cerco poi un sito dove poter scaricar l'ultima versione del contratto
collettivo "Gomma e plastica" .
Ciao e grazie

 collettivo "Gomma e plastica" .
www.cnel.it
www.consulentilavoro.pr.it
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regime forfettario

Salve a tutti...
Sono un amministratore di condominio con partita IVA aperta nel Gennaio 2006
ed ho optato per un regime forfettario:
1) non supero i 10.329,00 ?
2) gestione separata. aliquota del 10% perchè già iscritto ad una cassa
previdenza
DOMANDE:
1- Quando effettuare iil versamento della ritenuta d'acconto del 20%
2- Quando versare l'84% dell'IVA  a debito( ogni 16 del mese successivo
sull' F24 assieme alla ritenuta d'acconto?)
3- Quando versare il 10% per la gestione separata all'INPS.
4- Come faccio a dichiarare relativamente ad ogni singolo pagamento INPS
pagato con F24 che i contributi della gestione separata saranno stati pagati
da me?
Devo effettuare questi versamenti ogni volta che fatturo?
Grazie anticipatamente
Andrea

 DOMANDE:
it.economia.fisco 

Salve a tutti...
caro amico, c'è un luogo su usenet ove tu non abbia postato codesto pregiato tuo?
in ogni caso, ti è già stato risposto esaurientemente altrove
saluti
--
sntf
sntf AT 
czg.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio da tempo indeterminato a contratto a progetto

Salve,
Attualmente lavoro con contratto a tempo indeterminato a circa 1100
euro netti al mese ma non mi offre crescita professionale nè un lavoro
adatto a quello che ho studiato (sono ingegnere). Ho fatto un
colloquio con un'altra azienda dove mi hanno prospettato una ottima
crescita professionale (con certificazioni), uno stipendio più alto ed
un lavoro finalmente da sistemista ma mi hanno proposto un contratto
inizialmente a progetto con una "promessa" di assunzione a tempo indet
dopo 6 mesi.
Sto pensandoci su ( tenuto conto che non hanno ancora fatto una
proposta)
Secondo voi sarebbe così sconveniente il cambiamento? Quanto
dovrebbero offrirmi per "convincermi" tenuto conto che l'azienda è
economicamente solida e le persone con cui ho parlato mi sono sembrate
serie?
Non so quanto fidarmi della promessa di assunzione... (altrimenti
accetterei subito)
Grazie

gia' ti sei risposto da solo  E' UNA PROMESSA per cui ci devi andare
con i piedi di piombo, guarda ad esempio prodi che prometteva e
prometteva e poi ce lo ha messo in quel posto...........

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità e licenziamento

sto usufruendo della mat facoltativa, ma ho deciso di licenziarmi, come mi
devo comportare?quando devo avvisare?grazie

 ha scritto nel messaggio
news:g0cI8.12955$ie.3...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: depressione post partum

Salve a tutti,
mi pare di non aver trovato alcun post in questo gruppo circa la
depressione post partum.
In particolare, mi interesserebbe sapere in che modo la legge tuteli
la donna lavoratrice che s'imbatte nella depressione post partum.
Grazie.

On 9 Mag, 15:24, 
laDamadelCavaliereN...@gmail.com
 wrote:
A mio parere, se la depressione post partum viene riconosciuta da
medico specialista (psicoterapeuta, psichiatra, ecc.) è equiparabile a
malattia, intesa come evento acuto, quindi temporaneo, per il quale si
possa fare una diagnosi e una prognosi piuttosto precisa. Durante il
periodo di astensione obbligatoria l'evento citato è comunque coperto
dall'indennità di maternità, mentre durante il periodo di astensione
facoltativa, prevale il trattamento di malattia, previa presentazione
di relativa certificazione medica al datore di lavoro.
Tieni presente che non sono un medico e non ho mai avuto casi del
genere; è solo un'opinione personale dettata dall'esperienza.
ciao
Alberto

 Alberto
grazie Alberto per la risposta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giusta causa licenziamento

Qualcuno sa dirmi se può essere giusta causa di licenziamento lavorare come
subordinato presso un altro datore di lavoro (non concorrente) durante un
periodo di aspettativa?
Grazie


Per quale motivo è stata richiesta l'aspettativa?
Ciao
Filippo Morelli 

 wrote in message
news:2tuq2pF...@uni-berlin.de...

Il motivo è che la prima società ha poco lavoro ma da un contratto TI mentre
la seconda ha lavoro ma offre un contratto TD.

 la seconda ha lavoro ma offre un contratto TD.
Scusami, ma quando il dipendente ha richiesto l'aspettativa, avrą indicato 
sulla richiesta una motivazione "ufficiale"!
Filippo 

 wrote in message
news:2u3k8lF...@uni-berlin.de...

Il dipendente ancora non l'ha chiesta l'aspettativa. Se la chiedesse la
motivazione sarebbe quella che ho detto che chiaramente la prima societą non
accetterebbe.


Scusa fammi capire,
stai chiedendo un parere su un ipotetico licenziamento per giusta causa per
rapporto di lavoro TD
durante un periodo di ipotetica aspettativa che comunque non sarebbe
concessa perchč
la motivazione che daresti sarebbe effettivamente inaccettabile?
O ti sei espresso male o comincio ad avere sonno io... :-)

"PHATE" <x...@xxx.xx> wrote in message
news:BuWgd.9312$Es2.2...@twister2.libero.it...

Non č per niente come hai detto tu.
Dovevi leggere l'inizio del post.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto collaborazione

Per la prima volta mi e' stato offerto un contratto di collaborazione a
progetto, senza la pretesa di diventare un consulente e per mia difesa
personale, vorrei cercare di costruirmi una base di conoscenze
significativa in materia di contratti.
Potreste gentilmente indicarmi qualche link in cui si analizzano le
varie tipologie di rapporti di lavoro (con particolare riferimento
all'oggetto e ai diritti/doveri delle due parti)???
Vi ringrazio in anticipo,
tragick

Vai qui:
www.dplmodena.it
clicca  "approfondimenti"  a sinistra
troverai un articolo sul tema scritto in modo chiaro e comprensibile.
ciao
Paperina
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Documentazione necessaria per farsi RIfare i conteggi

Ciao,
mi sono da poco dimessa e vorrei far ricontrollare gli importi relativi
al TFR maturato, ferie e permessi non goduti, ecc.ecc, da qualcuno
esterno alla mia società?
A chi mi posso rivolgere? Commercialista, CAF, chi?
E qual è la documentazione da produrre??
Bastano i vari CUD o sono NECESSARIE TUTTE le buste paga?
Grazie mille in anticipo.

 Grazie mille in anticipo.
Per la verifica ti consiglio di recarti presso qualche patronato con la
quietanza del tfr... per un controllo sommario è sufficiente.
Un controllo più certosino l'ho visto fare e consiste nel verificare
che la quota accantonata a tfr sia corretta mese per mese, anno per
anno.
Non se ne esce più.
ciao
lyvyo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: In quali casi INPS lavoratori autonomi al 10%?

dovrebbe essere per chi ha iscrizione ad altri contributi previdenziali
Se uno a ottobre viene assunto e quindi paga Enpals, fa parte di questo caso
e quindi per i redditi da partita IVA avuti fino ad ottobre  paga il 10%?
grazie

Se non erro solo sui compensi non soggetti all'Enpals...
Rilancio domanda correlata.
Alla fine in Finanziaria hanno o no alzato questi contributi al 16%???
ciao
Nonno ha scritto:



Per i redditi imponibili ai fini contributivi relativi a compensi INCASSATI
dal professionista fino alla data di assunzione, si calcola l'aliquota del
18,20%. Per i redditi relativi ai compensi riferibili, sempre secondo il
principio di cassa, al periodo che decorre dalla data di assunzione, calcoli
il 10%. Non e' obbligatoria la tenuta di una doppia contabilita', ma questa
faciliterebbe notevolmente i calcoli. Basta dividere ricavi incassati e
relativi costi - ante e post - data di assunzione.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di dimissioni "in bianco"

Buongiorno.
Vorrei sottoporvi un quesito che mi preoccupa molto:
un mese fa sono stata assunta in una piccolissima azienda (sono
l'unica dipendente) del settore terziario (distribuzione e
servizi) con un contratto a tempo indeterminato part-time al 75%
ed un inquadramento al 5ï¿œ livello.
Fin qui tutto bene se non fosse che lavoro 8 ore al giorno (e non
le 6 previste nel contratto), svolgo un lavoro che potrebbe
tranquillamente essere inquadrato come 3ï¿œ livello e questa
mansione ï¿œ stata espressamente inserita nel contratto e all'atto
della firma del contratto sono stata costretta a firmare anche
una lettera di dimissioni "in bianco", cioï¿œ non datata.
Al momento sono ancora in prova e quindi devo necessariamente
muovermi con cautela, ma quando la mia assunzione sarï¿œ definitiva
esiste un modo per tutelarmi?
So di aver fatto un enorme errore nel firmare quella lettera ma
per motivi vari avevo assoluta necessitï¿œ di lavorare... Resta
comunque sottinteso che non ho smesso di cercare un'alternativa!
Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione che vorrete dedicarmi.
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Resta comunque sottinteso che non ho smesso di cercare un'alternativa!
Fai proprio bene.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS 2000 problema risolto...

Salve a tutti.
Recentemente ci siamo confrontati sui problemi causati dall'installazione
della procedura INPS2000 sul SO Windows XP.
Un collega ha risolto il problema con una modifica al registro.
Io l'ho gia applicata sul mio portatile e funziona, ma la schermata non è
uguale a prima. Attenzione le mie sono sottigliezze, perchè di fatto le
differenze sono minime, la cosa importante è che funziona.
Chi è interessato a ricevere questa modifica mi può inviare un e-mail e io
provvederò ad inoltrare il file.
Per cortesia vorrei che chi installa la modifica mi comunicasse poi il suo
parere sul risultato ottenuto: mi serve per statistica.
Ringrazio tutti per l'attenzione.
Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:b6e70f$2r94$1...@half.spin.it...


Risolto tutto tramite sezione software del sito INPS.
Un particolare ringraziamento va ad Antonia......... e lei sa perché! ;-)
Ciao
Filippo Morelli

Diciamo che e' un paliativo!
Io sono del parere che la situazione debba essere risolta dall'INPS
Aggiornano il programma e' basta!
E' inconcepibile che si debba diventare esperti informatici per risolvere
problemi di software.

 HOME....cosa fa si spara :-((
Antonia io ho la Home e non mi sono sparato, sono temerario ed ho provato
ugualmente e ............ magia!
Funziona lostesso.
Ciao
Filippo

 ha scritto nel messaggio
news:b6f380$4lk7s$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 Funziona lostesso.
Grazie Filippo!
Procedo.....:-))
Antonia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo inps professionisti

Salve, avrei bisogno di chiarimenti circa il versamento 
con ,modello F24 del contributo inps del 17,80% che devono 
effettuare i professionisti senza una loro cassa di previdenza. 
Mi sono recata nella sede dell'Inps di zona e più volte ho 
chiamato il call center ma non mi sanno dire in che modo 
effettuare il versamento. Per quanto riguarda i tempi del 
versamento, mettendo insieme varie risposte, ho capito che si 
paga il 40% entro il 31 maggio o entro la data di pagamento 
della dichiarazione dei redditi (20 giugno?), poi un altro 40% 
entro novembre e il restante 20% a maggio del prossimo anno. 
Questo sarebbe il pagamento per l'anno 2005? Il 17,80% lo devo 
calcolare in via presuntiva sulla parte eccedente i 5.000 euro 
che costituiscono una franchigia per tutti? Inoltre nel modello 
F24 devo inserire il codice PXX, il codice sede Inps e poi al 
posto del codice matricola? Grazie per chi mi vorrà rispondere.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 posto del codice matricola? Grazie per chi mi vorrà rispondere.
Dovrai fare tutto compilando un apposito quadro della dichiarazione dei redditi, la seconda sezione del quadro 
RR per la precisione, ed effettuando i pagamenti congiuntamente alle imposte, se dovute, con lo stesso Mod. 
F24. Poiché mi sembra che tu abbia le idee un po' confuse al riguardo, forse sarebbe opportuno rivolgersi ad 
un professionista, commercialista o consulente del lavoro, però possibilmente che sia iscritto all'albo.
PS. Non ti fidare mai dei call center
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: followup to Re: Partita Iva for dummies

Ciao Valentina,
prova ad effettuare una ricerca come questa:
http://groups.google.it/groups?q=%22partita+iva%22+guida&hl=it&lr=&sa=G&scoring=d
Spulciando un po' si riesce a trovare qualche dritta interessante.
Anch'io ho fatto e continuo a fare un sacco di fatica a districarmi
tra le varie norme e contronorme. Riguardo al discorso del
commercialista, stenderei un velo ... peloso ;-) Pensa che sono io a
dover suggerire a lui quello che si potrebbe fare con la mia
contabilità, dopo aver fatto ricerche: lui si limita a darmi un parere
di fattibilità. Bah!
Saluti,
sgnatafaunzo

 di fattibilità. Bah!
Lo puoi sempre cambiare: ce ne sono tanti. Magari di ciò si lamentano anche 
un po' 

Ti ringrazio. In effetti ero partita anch'io da una ricerca del genere.
Evidentemente è una guida che vorrremmo poter leggere in molti ;-). Speravo
che nel frattempo magari fosse uscita davvero. Quasi quasi la propongo io a
qualche editore. Intanto cercherò di farmi una cultura in questo modo.
--
Valentina


anche io quando vado dal medico mi trovo a dovergli suggerire
la cura più adatta: lui si limita a farmi la ricetta.
puoi forse trovare qualche "dritta" ma che poi sia quella giusta
è tutto un'altro discorso.
Anni di studio e di esperienza e un aggiornamento continuo in
materie in continua evoluzione non sono sostituibili da qualche
dritta nei ngs.
cmq ognuno è libero di farsi del male come vuole
buona fortuna
OP

 la cura più adatta: lui si limita a farmi la ricetta.
pensa a quando  vai dal dietologo :
scrive  qualcosa  che già sai perfettamente ( no grassi, no fritti , no
dolci ),
si fa pagare , e chi non mangia  sei tu.
Dimmi  tu se esiste categoria più inutile ! ..altro  che commercialisti .
-- 
Infotech_ElleA
dottore commercialista

 Dimmi  tu se esiste categoria più inutile ! ..altro  che commercialisti .
Tremenda L.A., questa di dove l'hai tirata fuori?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Smarrimento libro infortuni

In caso di smarrimento del libro infortuni l'azienda deve richiedere la 
vidimazione di un nuovo libro ma ï¿œ sempre necessario presentare denuncia 
di smarrimento alle autoritï¿œ competenti o basta presentare alla ASL 
un'apposita dichiarazione di atto notorio evitando la denuncia?
Grazie per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 (V. Van Gogh)
io ne ho bollato un altro senza fare un cacchio

 io ne ho bollato un altro senza fare un cacchio
Secondo me cos� rischi che ti sanzionino per aver vidimato con data 
successiva alla prima assunzione di dipendenti se non puoi dimostrare 
(con la denuncia) che ne avevi uno precedentemente.
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ci� che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imponibile Inail lavoratori tempo parziale

Ciao,
come viene calcolata la base imponibile sulla quale versare il premio inail,
per quanto riguarda i lavoratori P.Time?
Grazie per la collaborazione
Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:8s4uj0$5qg$1...@nslave3.tin.it...

Occorre moltiplicare la paga base contrattuale prevista per il tempo pieno
per 13 o 14 (secondo le mensilità previste dal CCNL)  e dividere l'importo
ottenuto  per le ore annuali contrattuali previste sempre per il tempo pieno
es. 40 x 52 = 2080 oppure qualcuno usa l'orario mensile
(es. 173 x 12 = 2076).
Il risultato ottenuto va moltiplicato per le ore
retribuite al part-time.
Il valore che si ottiene è l'imponibile da assoggettare a contributi INAIL.
(A)
Tale valore va però raffrontato con il minimale
Minimale gionaliero (attualmente 68.552) x 6 : (orario contrattuale) es. 40.
Il risultato ottenuto va moltiplicato per le ore retribuite al part-time.
(B)
Infine si verifica se il 1° risultato (A) è superiore al minimale, in tal
caso si utilizza A come imponibile INAIL, se invece il risultato del
minimale (B) è superiore ad A si versa sul minimale.
Spero di essere stata chiara.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: inail +  cococo

 sono assolutamente ignorante in materia.
Tu non devi fare niente, pensa a tutto il datore di lavoro. Per sapere
quanto è il premio, devi sapere il tasso INAIL applicato alla PAT
(posizione assicurativa territoriale) e voce di tariffa relative al tuo
ruolo. Una volta che lo sai, devi moltiplicarlo per la retribuzione annua
(o del minor periodo) pattuita e dividere il risultato per tre. I restanti
due terzi sono a carico del datore di lavoro.   
Ciao
Christian
-- 
Now you wouldn't believe me if I told you, but I could run like the wind
blows. From that day on, if I was ever going somewhere, I was running! 

 quanto č il premio, devi sapere il tasso INAIL applicato alla PAT


 mensili) cosě come previsto dal D.Lgs. 38/2000, Art. 5
Abbiamo fatto 30, facciamo 31: chiamiamolo "committente" e non "datore di
lavoro" :)


 ha scritto nel messaggio
news:1h08p5uf2trbj$.gnid2o77wqqi$.dlg@40tude.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rescissione contratto lavorativo

Ciao,
anche se sembra strano e non so perchč, la mia nuova societą mi ha assunto
con CFL commercio non indicandomi il periodo di prova nella lettera di
assunzione e, a quanto mi avete detto, vuol dire che non č previsto.
Ora, per motivi che non sto ad elencare, č posibile che io debba andare via
da tale azienda anche dopo solo 1 mese di lavoro.
Quindi non rispetterei il preavviso.
Che succede ?
E' possibile che oltre a trattenermi lo stipendio, se li faccio arrabbiare
mi chiedano danni o simili ???
grazie

 ha scritto:

In teoria, essendo il CFL un contratto a termine, sia il datore di
lavoro che il dipendente sono obbligati a rispettare il termine di
scadenza, pena il risarcimento dei danni.
Ma se ti licenzia anticipatamente il datore di lavoro i danni sono
facilmente quantificabili nella retribuzione persa fino alla scadenza,
mentre se ti dimetti tu i danni... sono impossibili ad essere
quantificati e quindi sono solo virtuali.
Il che vuol dire in pratica che il datore di lavoro non puņ
licenziare, mentre il dipendente puņ dimettersi.
Bella uguaglianza... vero ?
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Approvato il decreto liberalizzazioni

Sul mio blog un commento alle verifiche intervenute. In precedenza c'era 
anche un commento al decreto originario.
 
http://ionis56.blogspot.com
 
 
 

 
http://ionis56.blogspot.com
 
 
 
Ottimo lavoro Silla. Ti è scappato DL 1/2011 al posto di 1/2012...
Dì la verità, stai cercando di allungare la vita a questo Governo verso 
l'indietro, visto che verso avanti si sta accorciando giorno dopo giorno? 
:-)
--
carloazeglio 
 
 

 :-)
 
..azz! Corretto, grazie. Non male anche la battuta