mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma paghe

Ciao a tutti..
qualcuno conosce un programma gratuito di paghe?
Ho provato paghe pro.. sembra alquanto difficile..
grazie!

Ti sconsiglio vivamente di utilizzare programmi open source per
elaborare paghe.
La criticità sta nell'assistenza e negli aggiornamenti, che nelle
paghe, sono continui. Si tratta di un servizio che richiede competenza
e tempestività e quindi dev'essere per forza oneroso, viceversa rischi
di elaborare paghe con un programma obsoleto e relative conseguenze.
Già con i programmi commerciali spesso e volentieri ci sono i soliti
problemi di assistenza, ti lascio immaginare con un open source.
Poi se dai un'occhiata agli interventi sul forum del sito di Paghe Pro
ti renderai conto che forse i problemi sono ancora più gravi, cioè il
programma che hai citato è una totale bufala.
ciao
Alberto


anch'io avevo visto questo paghe pro sembra un programma dove scioppi
per due mesi ..perdi un sacco di tempo poi lo molli e quindi ci hai
rimesso tempo ..no è la soluzione affidabile meglio un foglio di data
base che ti fai tu

base che ti fai tu
auguri ..... 

il problema � che non ho capito.. ci vuole obbligatoriamente un software?
non posso continuare a fare il mio excel solito e stampare su laser?
grazie...
anch'io avevo visto questo paghe pro sembra un programma dove scioppi
per due mesi ..perdi un sacco di tempo poi lo molli e quindi ci hai
rimesso tempo ..no � la soluzione affidabile meglio un foglio di data


 base che ti fai tu
puoi usare il tuo software devi andare all'inail e chiedere
l'autorizzazione alla stampa laser col tuo prospetto
quando te l'hanno rilasciata la puoi usare

 quando te l'hanno rilasciata la puoi usare
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Due suggerimenti:
1) Il quoting (scrivi sotto al testo cui stai rispondendo, non sopra).
2) Prima di andare all'INAIL dai un'occhiatina al DL 112/2008 e 
connessi.
-- 
Alberto S


Non c'� un softare online gratuito..per 3 dipendenti... 

 Non c'è un softare online gratuito..per 3 dipendenti...
il concetto del gratuito è molto complicato......chi ti da un caffe
gratis ...ti infilano due dita negli occhi

 Non c'ï¿œ un softare online gratuito..per 3 dipendenti...
Ci sarebbe Paghepro (
http://www.iubar.it/portale/index.php
) ma per 
quello che ho potuto vedere io gli ï¿œ molto calzante la definizione di 
lombardi.
Se non ricordo male un frequentatore di questo ng aveva prodotto in 
proprio un software e si era reso disponibile a permetterne l'utilizzo 
a chi fosse interessato (chiedendo i soli credits).
Ciao
-- 
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno sociale

Ciao a tutti. Avrei un quesito. In una famiglia in cui un marito pensionato
ha un  reddito lordo intorno ai 27 milioni , la moglie invalida con
accompagnamento e senza redditi quanto può percepire come assegno sociale?
E se il marito muore quali sono gli effetti sull'assegno? Grazie a chi
vorrà rispondere.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

vorrà rispondere.
Purtroppo :
- nessun assegno perchè reddito superiore a lire 17.150.900
- nessuna reversibilità in caso di morte
- vedi 
www.inps.it
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tardiva comunicazione SAOL cessazione

Salve
qualcuno sa dirmi a che tipo di sanzione vado incontro comunicando in 
ritardo la cessazione di un rapporto di lavoro?
Esiste una sorta di " ravvedimento" ?
Grazie
Mario

Se per SAOL intendi la consueta comunicazione UnificatoLav, l'invio
ritardato della comunicazione comporta una sanzione da 100 a 500 €. Mi
risulta che sia diffidabile, quindi se ti "ravvedi" ottemperando in
ritardo,  dovrebbero comminare la sanzione minima.
Il riferimento è l'art. 19 del D.gs 276/2003, comma 3, ma se lo leggi
ti viene mal di testa:-)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità da recuperare

Salve a tutti,
sono socia di una scrl, vorrei sapere se l'assenza obbligatoria al lavoro
durante il parto è recuperabile. Mi spiego meglio: il giorno prima del parto
e 3 settimane dopo il parto ho lavorato e non ho mai usufruito dei 5 mesi.
Posso recuperarlo (non a livello remunerativo) a distanza di 4 anni? Il mio
rapporto con la società è a fattura e ho un un contratto di lavoro firmato
da ambo le parti ma non specifica niente per quanto riguarda la maternità.
Grazie
Stefy


cioé sei una autonoma?
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:80Z104Z90Z58Y1...@usenet.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:gBlQd.544671$b5.25...@news3.tin.it...

non mi risulta che gli autonomi abbiano diritto ad astenzione
obbligatoria...
e in ogni caso dubito che sia recuperabile.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adozione a distanza

Ad oggi siamo alla "miseria" di 1.150 euro raccolti; circa la metà
della media degli ultimi tre anni.
Suvvia... un piccolo sforzo!
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Suvvia... un piccolo sforzo!
... arrrivo!!.....
Fil 

 Suvvia... un piccolo sforzo!
finisco il trasloco e provvedo!
Ciao
-- 
Tango
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulo pensione anzianità - reddito lavoro autonomo

Sono un Dirigente Industriale di 62 anni , pensionato INPDAI
dall'ottobre 1996, dopo averne maturato il diritto con una anzianità
di 35,583 ed età di 55,7 anni.
A partire dal 2001 percepisco anche un reddito da lavoro autonomo,
regolarmente denunciato all'INPDAI con l'autocertificazione dello
scorso anno, per il quale, a partire dallo scorso novembre, subisco la
trattenuta mensile per il previsto recupero del cumulo.
Venuto a conoscenza del disposto dell'art. 44 della Legge 27 dicembre
2002, n. 289, circa l'abolizione del divieto di cumulo tra pensioni di
anzianità e reddito da lavoro, trovandomi nella condizione prevista
dal comma 2, sto cercando di fare dei calcoli di convenienza per
valutare l'adesione al pagamento dell'una tantum al fine di acquistare
tale  diritto anche in difetto dei parametri di età – anzianità
contributiva .
Per sviluppare il compito e non riuscendo leggere una chiara
disposizione sulle circolari applicative , mi è indispensabile
conoscere se, pagando quanto previsto
nulla dovrò per le rimanenti rate di rimborso per quanto già iscritto
a titolo recupero cumulo dirette del 2001 ( vedi punto 3 terzo
capoverso  Circolare INPS n. 16 del 27 gennaio 2003  ? )
 mi saranno anche rimborsate quelle già pagate per lo stesso titolo da
gennaio 2003 ( vedi punto 5 ultimo capoverso Circolare INPS n. 16 del
27 gennaio 2003 ? )
nulla dovrò per i redditi 2002 soggetti a cumulo, che denuncerò nel
corrente anno
nulla dovrò a titolo di cumulo per tutto il resto della mia vita
lavorativa
 
Ringrazio per l'attenzione e richiedo cortesemente una risposta in
tempo utile per terminare le valutazioni ed eventualmente aderire alla
opportunità offerta.

 lavorativa
Sul futuro e' meglio non fare previsioni :-))
Saluti Vittorio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi fa la cococo io o l'azienda?

salve
ho collaborato per un ente pubblico per tre mesi come insegnante di
psicomotricità...pensando di fare una ritenuta occasionale ma mi è stata
chiesta ora di fare una cococo.
io non me ne intendo viste le nuove regole mi potete spiegare. la cococo la
devo compilare io o la deve fare il datore di lavoro (ente pubblico scuola).
a proposito questi si snon svegliati ora.....dopo aver aspettato il compenso
ho telefonato ieri e mi hanno detto che la devo fare io e subito pensa te
ciao e grazie
elena

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co.

Ho fatto una simulazione di una prospetto per un 
co.co.co
. con un compenso
di lire 550.000 mensili lordi per 10 mesi.
Il programma mi calcola i contributi Inail su 1.810.335 ma per i contributi
Inps su lire 5.500.000.
E' giusto così oppure dovrebbe calcolare i contributi su un minimale Inps
come fa per l'inail?
Grazie Enrico
P.s. si può fare una 
co.co.co
. con un importo così basso mensile?

 P.s. si può fare una 
co.co.co
. con un importo così basso mensile?
Non esistono limiti in quanto il rapporto di collaborazione è demandato
esclusivamente alla contrattazione diretta collaboratore - committente.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visita fiscale

Ciao a tutti.
Spero sappiate soddisfare una mia curiosità.
Quanto costa alla scuola mandare la visita fiscale ad un insegnante in
malattia?
Grazie!

 ha scritto nel messaggio 
news:1115395548....@z14g2000cwz.googlegroups.com...



Meno male che hai precisato...pensavo trentamila euro ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiedere rinuncia del periodo di prova

Ciao a tutti,
in passato mi è capitato che un'azienda mi assumesse dapprima con un
contratto di 
co.co.co
. della durata di tre mesi, al termine convertito in un
contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio, Impiegato III° livello). Il
mio contratto a t.i. prevedeva 60 gg. lavorativi di prova, nel quale quindi
il datore di lavoro poteva decidere di interrompere il rapporto.
Ai tempi mi fidai, quindi non chiesi garanzie sulla non applicazione (da
parte dell'azienda) della facoltà di interrompere il rapporto di lavoro in
fase di prova, confidando nella correttezza dell'azienda e nel fatto che in
pratica nei tre mesi di 
co.co.co
. l'azienda aveva già potuto farsi un'idea
della mia applicazione sul luogo di lavoro. E infatti la cosa andò così...e
il mio rapporto di lavoro proseguì.
Mi chiedo comunque, in linea teorica, se tre anni fa (quando fui assunto a
tempo indeterminato, in conversione di un rapporto pre-esistente di tipo
co.co.co
.) avrei potuto chiedere all'azienda una lettera in cui loro, vista
la mia precedente collaborazione continuativa presso di loro e nelle
medesime mansioni previste dal contratto a t.i., dichiaravano di rinunciare
a far valere ogni diritto di interruzione del rapporto di lavoro durante il
periodo di prova.
Ammesso che l'azienda avesse accettato di consegnarmi una lettera contenente
questo tipo di dichiarazione, la stessa avrebbe avuto validità effettiva
oppure, violando qualche legge, sarebbe stata da considerarsi nulla?
Grazie
Seba

 Seba
niente.
Esperienza personale comune.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prova non leggere

Prova posting

 Prova posting
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: art.44 l. 448/2001

Ciao a tutti;
Ho un'azienda che insiste affinche' applichi ai dipendenti nuovi assunti l'
art. 44 L. 448/2001 (finanziaria).
Posso applicare arbitrariamente (intendo senza codici dm10/2) lo sgravio in
questione e successivamente chiarire la mia posizione con l'INPS?
A parte fare firmare una dichiarazione all'azienda, che mi autorizzi ad
applicare lo sgravio in questione sotto la propria responsabilita', come
posso gestire questa patata bollente?
Ps. azienda  che aspetta da 02/2002 la decisione comunitaria.
Ringrazio chiunque mi dedichi 45 sec. del suo tempo

 ha scritto nel messaggio
news:8VqL8.8289$5i1.2...@news2.tin.it...

Io sto utilizzando i codici DM/10 relativi alla 448/98 e scrivendo nelle
annotazioni che, in attesa della autorizzazione della decisione comunitaria
e quindi dell'emissione dei nuovi codici INPS, si utilizzano i codici della
448/98.
Ciao Nicola D.

Non credo sia possibile, all'Inps mi hanno detto che quando usciranno i
codici potrò recuperare i versamenti finora effettuati, e credo sia la
procedura corretta tutto sommato.
Eviterei di farmi contestare delle omissioni contributive per avere messo un
codice al posto di un altro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborsi

Ho aperto la p.iva con il regime agevolato. So che è possibile ottenere 
delle detrazioni per l'acquisto di alcuni materiali quali quelli 
informatici? dove trovo i dettagli e la modulistica?

 informatici? dove trovo i dettagli e la modulistica?
it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di formazione e lavoro del commercio

Chi mi sa dare qualche informazione circa il contratto di formazione e
lavoro del commercio, in merito soprattutto a retribuzione, numero di
mensilità, numero di giornate di ferie?
Grazie tante

...

Per quanto riguarda il numero di mensilità e il numero di giornate di ferie
non ci sono particolarità. Le mensilità sono 14 come per tutti gli altri
lavoratori ed il numero di giornate di ferie è pari a 26 giorni lavorativi
in ragione d'anno, dopo un anno di anzianità aziendale (per anzianità
inferiori all'anno il calcolo è riproporzionato in dodicesimi: un dodicesimo
di 26 per ogni mese solare intero o sua frazione pari almeno a 15 giorni di
anzianità aziendale. Lo stesso criterio di computo è adottato per le
mensilità aggiuntive). Le ferie sono conteggiate dal lunedì al sabato, quale
che sia il numero di giornate lavorative settimanali.
Per quanto riguarda la retribuzione è consentito l'inquadramento di un
livello contrattuale inferiore a quello previsto per la qualifica finale
prevista dal progetto formativo. In caso di trasformazione del CFL (solo se
di tipologia a di durata massima di 24 mesi) in rapporto a tempo
indeterminato, viene mantenuto l'inquadramento di un livello inferiore per
ulteriori 12 mesi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: **PARERE**

Salve, mi chiamo Emanuele e mi rivolgo a tutti voi del NG.
Vorrei sapere se vi piacerebbe un sito con una guida veramente COMPLETA e in
ITALIANO, relativa ai linguaggi JavaScript (server side e client side),
PHP, DHTML e LINUX.
Bene, io ho quasi finito di realizzare un sito del genere, le guide non
temono confronti in fatto di completezza, e sono in procinto di acquistare
un dominio it per pubblicare il mio sito dedicato a questi linguaggi; credo
che ci vorrà ancora un po' di tempo, ma il grosso del lavoro è stato fatto.
Ringrazio tutti quelli che vorranno esprimere un parere, positivo o
negativo, sul lavoro che sto facendo, dato che sono molti mesi che ci lavoro
sopra.
Ovviamente il sito sarà completamente gratuito...
Saluti a tutti.
Emanuele C.

www.manuali.net
www.risorse.net
Ciao!

 PHP, DHTML e LINUX.
http://www.html.it/
Ciao,
Daniele
--
==========================
Aumentate i contatti del vostro sito.
WebPro: 
http://www.ikaro.net/webpro/
==========================
Inserisci il tuo sito in
"Risorse per webmasters!!!"
http://www.ikaro.net/links2/pages/
==========================

 wrote in message
news:8bq005$ubq$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 Ciao!

 argomenti
www.manuali.net
 sezione corsi in lina, ne trovi quanti ne vuoi, anche in
maniera approfondita. Le verita' e' una e' difficile trovare persone che
conoscono argomenti in maniera approfondita e decidano di scrivere ed
esporli gratuitamente sul web.
Anche qui ci sono link che trattano in maniera approfondita tali argomenti:
www.guidainlinea.com/portale.htm
Chi cerca trova, dunque :-)
Ciao
Luigi

 wrote in message
news:8bq8p5$h22$1...@nslave1.tin.it...





 e propria non l'ho ancora trovata
E' in corso di realizzazione la traduzione italiana del manuale PHP3,
link di riferimento 
http://www.ziobudda.net
-- 
Lorenzo Pulici - 
webm...@milanohockey.com
 
http://www.milanohockey.com
 
MILANOHOCKEY.COM
 - Tutto l'hockey su ghiaccio di Milano




 wrote in message
news:8bqhg7$67t$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 wrote in message
8bqk0f$279$1...@nslave1.tin.it...


 pagine!
....... scusa, ma sono perplesso......... stai traducendo il manuale di php
o scrivendone
uno tuo??????
Ciao
Max un po' perplesso.

 wrote in message
8brhvj$p9$1...@serv1.albacom.net...


 Diciamo che sto facendo un mix.
...... perchè non ti metti in contatto con la lista italiana di php?
Ciao
Max


Copyright
This manual is © Copyright 1997, 1998, 1999, 2000 the PHP
Documentation Group. The members of this group are listed on
the front page of this manual.
This manual can be redistributed under the terms of the GNU General
Public License as published by the Free Software
Foundation; either version 2 of the License, or (at your option) any
later version.
Fabio Serra - 
http://www.cfmentor.com
*************************************
Per rispondere in e-mail cancella "the." e sostituisci 
"whitehouse" con "faser".
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: piccola e media oppure grande industria ???

Ciao
sul mio contratto di assunzione metalmeccanico non è specificato se trattasi
di piccola o grande industria.
Mi è stato comunicato che sul libro matricola sono il n° 808 .
La società si occupa di consulenza informatica.
So che vi è differenza per quanto riguarda il preavviso oppure il periodo di
prova.
Potete aiutarmi ?
Grazie

 wrote in message
9e59ed$7nr$1...@pegasus.tiscalinet.it...



ciao buodiulo

 ha scritto:

Mi correggano i colleghi più anziani, ma il fatto che sai il n° 808
non rileva: pensa che potrebbero essere stati licenziati i primi 807 e
tu essere stato iscritto nello stesso libro essendo l'unico
dipendente!
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

> Mi correggano i colleghi più anziani,
Non sono più "anziano", ma tanto volevo solo darti ragione.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo


 wrote in message
9eiltc$3468c$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 elementi per capire quale contratto mi è stato applicato ?
Decisamente NO!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dicembre quato mi costi

corso dell'anno è stato calcolato calcolati male l'irpef? 
TACI E PAGA E SE TI LAMENTI ANCORA TI DO UN BEL CALCIO IN MEZZO AI
COGLIONI E VA A LAVORARE !!!!


il tuo problema č che io a dicembre mi sono fatto un sedere cosi a lavorare
alla vigilia di natale,a natale e a capodanno fino alle 5 del mattino tu
invece stai facendo lo stronzo davanti a un computer e magari noi onesti ti
manteniamo pure con le nostre tasse!!!!
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 manteniamo pure con le nostre tasse!!!!
Lascia perdere il troll notorio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro di sabato contr. Commercio

Salve,
avrei bisogno di un chiarimento. Sono un t.i. con contratto commercio 
(IV liv.)  e mi è stato chiesto di modificare i miei turni di lavoro che 
dal lun-ven 9-18 passerebbero al lun-ven 8-17 oppure 11-20 e sabato 
8-13. In questo modo faccio 5 giorni a 7 ore ed 1 a 5 ore. La mia 
domanda è: mi spettano delle maggiorazioni per il lavoro serale dopo le 
18 e per il sabato visto che in questo modo lavoro nel giorno di riposo 
settimanale? Infine per il sabato lavorato posso richiedere il buono 
pasto? Grazie a chiunque voglia rispondermi.

 wrote:

Il lavoro notturno è tra le 22 e le 5 del mattino. Inoltre il contratto
del commercio è su 5 o 6 giorni, per cui il sabato è da considerare un
normale giorno di lavoro. Il giorno di riposo è la domenica sia che tu
lavori da lunedì a venerdì, sia che tu lavori da lunedì a sabato.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scienze dell'Informazione (cerco lavoro)

Cognome: FRANZESE
Nome: FRANCESCO
Data di nascita: 30/06/1972
Luogo di nascita: SAN GIUSEPPE VESUVIANO (NA)
Residenza: SAN GIUSEPPE VESUVIANO
Via:  ROSSILLI  N. 142
Telefono: 081.828.34.00
CELL: 328.92.50.480
E-mail:franzese...@inwind.it
Regolarmente Iscritto agli uffici di collocamento di San Giuseppe Vesuviano.
                       FORMAZIONE
Diploma di scuola media superiore: MATURITA' TECNICA COMMERCIALE
conseguita nel 1992.
Lingua straniera: Inglese scolastico e Francese scolastico
Laurendo in SCIENZE DELL' INFORMAZIONE (Seduta di laurea 18 ottobre 2001)
               ESPERIENZE PROFESSIONALI
Di avere buone conoscenze in vari campi dell'informatica, nonché di
conoscere Windows 95-98,Office 97 e di conoscere vari linguaggi di
programmazione come:C , Pascal, Prolog, Delphi,Visual Basic e
di avere conoscenze: sulla teoria dell'informazione e della trasmissione ,
 sui sistemi intelligenti e sui sistemi di elaborazione dell'informazione .
Competenze trasversali: buona capacità nel gestire rapporti interpersonali,
dotato di: buona concentrazione,  capacità relazionali, attitudine al lavoro
di gruppo ed ottima elasticità mentale, nonché di competenze gestionali e di
ottimizzazione.

 ha scritto:

Auguri, OT.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: lavoro in cooperativa


Oggetto: Lavoro in Cooperativa
Data: mercoledì 25 ottobre 2000 16.07
Vorrei avere delle delucidazione per il lavoro in Cooperativa Sociale ONLUS.
Dove posso trovare il relativo CCNL vigente (se esiste)? E' vero che, anche
essendo socio avendo versato la quota di L. 50.000, non si percepisce né 13a
mensilità né TFR (e che cos'altro?) e che questi vengono messi mensilmente
nella "busta paga"? In che misura? Ed i contributi INPS e INAIL? E l'IRPEF?
Cosa è previsto e cosa non è previsto rispetto ad un CCNL standard (
p.es
.
commercio)? Qual'è il costo orario per i vari livelli? Sono previsti dei
scatti (anzianità, superminimo, premi) di retribuzione? A quanto ammonta uno
stipendio tipo?
Un grazie a chi mi aiuterà.

 wrote in message
8t7ob3$mgl$1...@nslave3.tin.it...


 denunciate signori denunciate ogni fatto all'INPS
Certo, ce ne sarebbero veramente tante da denunciare all'INPS ed agli altri
istituti, ma poi il lavoro dove lo trova quello che denuncia? Purtroppo
certe volte il lavoratore deve sottostare a certe situazioni. Con questo non
voglio dare ragione alle finte cooperative, voglio solo dire che non sempre
la cosa giusta è anche la più conveniente per il lavoratore dipendente.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale regionale co co co

Visto che è il primo anno che i co co co sono equiparati al lavoro
dipendente l'addizionale regionale deve essere calcolata e trattenuta dal
prossimo anno? L'anno scorso rientravano nel lavoro autonomo, dunque  i
compensi di chi aveva delle co co co l'anno scorso non possono essere prese
in considerazione come base per l'addizionale ?
Grazie Fiorella

 ha scritto nel messaggio
news:UDSi6.12209$LM4.1...@twister1.tin.it...

Per i 
co.co.co
. le addizionali andranno trattenute come per i
lavoratori dipendenti, calcolate a conguaglio e trattenute nel 2002 a
rate.
Quest'anno non c'è trattenuta a rate, provvederanno direttamnte nella
loro dichiarazione Unico o 730.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Antonia Zuelli <az...@liberoRO.it> wrote in message
QqTi6.6182$7U4....@news.infostrada.it...

Grazie Tante Fiorella

Guardando le istruzioni del quadro SC (Lavoro autonomo) del 770/2001 bisogna
però indicare l'addizionale regionale ....... e allora?
"Antonia Zuelli" <az...@liberoRO.it> ha scritto nel messaggio
news:QqTi6.6182$7U4....@news.infostrada.it...



Se dai un'occhiata alle istruzioni vedrai che quella casella va
compilata solo in alcuni specifici casi, e non riguarda la generalità
dei collaboratori coordinati e continuativi.
Io dei casi citati dalle istruzioni non ne ho nemmeno uno.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni lavoro parasubordinato

Buonasera a tutti,
gentilmente vorrei porvi un quesito o dubbio che spero possiate
risolvere.
Operatore di una coop. sociale al quale vengono erogati emolumenti per
le prestazioni effettuate dal 01/09/2008 al 31/12/2008 con pagamento
effettuato in data 28/02/2009, certificato sul Cud 2010, quanti giorni
di detrazione spettano?
Grazie a tutti in anticipo.
Andrea


122 (i corrispondenti giorni del periodo 2008)
se percepirą altri compensi nel corso del 2009 i giorni non potranno
essere complessivamente superiori a 365
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AUMNETO ADDIZZIONALE REGIONALE

L'aumento dello 0,40 dell'addizzionale regionale previsto dallo schema di
D.lgs. approvato dal Consiglio dei Ministri il giorno 18/02/2000 ( vedi Sole
24 ORE dei Domenica 20/02/2000) è già operativo?
Se si, come ci si comporta per i dipendenti licenziati nel mese di Gennaio?
Grazie a tutti per la risposta.
Ricci Paolo

 wrote in message 88ubmu$1es$1...@nslave2.tin.it...

_______________________________
Sul Sole 24 ore di ieri era ancora definito "schema" di decreto, in ogni
caso non è ancora stato pubblicato sulla G.U. pertanto non ancora operativo
ufficialmente.
Così come siamo in attesa della pubblicazione del Decreto INAIL e di quello
con le modifiche ai Part-time e chi più ne ha più ne metta.
Vedi di non  perderti la pubblicazione e poi procedi.
Io per gennaio non ho fatto nulla e nulla farò.
Parere personale.
Antonia Zuelli

 wrote in message
88ufca$6ra$1...@news.IT.net...


Saluti CDL Ceci Mirco
Ad una riunione tenuta con alcuni consulenti ieri mi è stato affermato che
l'addizionale regionale deliberata dai comuni per l'anno 1999 vale per i due
anni successivi salvo ulteriore delibera comunale di modifica. Non sò
esattamente dove stia scritto perché non ho ancora avuto la possibilità di
verificare ma questo mi è stato precisato con sostanziale certezza. Il
problema successivo però è quando e come recepire le delibere del 2000...
Saluti
Luciano

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non godute e pagamento dei contributi

La circolare Inps n. 134 del 23 giugno 1998 determina l'obbligo del
pagamento dei contributi sull'importo delle ferie non godute fissandolo al
diciottesimo mese successivo al termine di ciascun anno solare. Il
riferimento è alla convenzione OIL n. 132 del 24 giugno 1970 che indica
all'articolo 9, comma 1, il termine massimo di un anno per usufruire della
parte ininterrotta di ferie e di diciotto mesi per il pagamento della
restante.(tanto premesso vale naturalmente per i ccnl che non prevedono il
pagamento entro un termine definito).
Alla luce di quanto suesposto vorrei conoscere il vostro parere. L'obbligo
contributivo scade nel giugno 1999 o nel giugno 2000.?
Grazie a tutti
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

L'argomento è attualmente in una fase di "sospensione" come chiarito da
un'apposita circolare INPS che si è un attimo fermato in attesa del parere
del Ministero del Lavoro. Per cui il nostro studio, come presumo tanti
altri, hanno  messo la pratica nel cassetto in attesa che i burosauri si
destino dalla fase di meditazione e passino ai fatti con un'ulteriore
comunicazione chiara e definitiva.
Luciano
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SACRISTI

Buongiorno
qualche collega gestisce i sacristi?
grazie


Ho visto il quesito e ho immaginato fosse tuo ancora prima di leggerlo! :-))
Come ben sai...io non ne ho.
Ciao.    Roberta
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Titolo: IMPORTANTE: aiuto e consiglio su mobilità

Salve,
sono in lista di mobilità da circa un anno.
Mi è arrivata una lettera dove mi viene offerto un incarico.
Vi chiedo quali sono le motivazioni che posso dare per non accettare
l'incarico.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1149157220.2...@g10g2000cwb.googlegroups.com...

se non lo sai tu ....... 

In effetti non sono stata molto chiara..
mi è stato offerto un impiego che non centra assolutamente nulla con
ciò che facevo prima: diverso settore e diverse competenze.
mt ha scritto:


La normativa cosa dice?
Grazia ha scritto:


La normativa cosa dice?
Art. 9. Cancellazione del lavoratore dalla lista di mobilità.
1. Il lavoratore è cancellato dalla lista di mobilità e decade dai 
trattamenti e dalle indennità di cui agli articoli 7, 11, comma 2, e 16, 
quando:
a) rifiuti di essere avviato ad un corso di formazione professionale 
autorizzato dalla Regione o non lo frequenti regolarmente;
b) non accetti l'offerta di un lavoro che sia professionalmente equivalente 
ovvero, in mancanza di questo, che presenti omogeneità anche 
intercategoriale e che, avendo riguardo ai contratti collettivi nazionali di 
lavoro, sia inquadrato in un livello retributivo non inferiore del dieci per 
cento rispetto a quello delle mansioni di provenienza;
c) non accetti, in mancanza di un lavoro avente le caratteristiche di cui 
alla lettera b), di essere impiegato in opere o servizi di pubblica utilità 
ai sensi dell'articolo 6, comma 4;
d) non abbia provveduto a dare comunicazione entro cinque giorni 
dall'assunzione alla competente sede dell'INPS del lavoro prestato ai sensi 
dell'articolo 8, comma 6;
d-bis) non risponda, senza motivo giustificato, alla convocazione da parte 
degli uffici circoscrizionali o della agenzia per l'impiego ai fini degli 
adempimenti di cui alle lettere che precedono nonché di quelli previsti dal 
comma 5-ter dell'art. 6 del D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con 
modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236.

l'art. 6 cosa dice?
Ho dei dubbi perché nella comunicazione che mi è arrivata c'è
scritto che deve essere disponibile a svolgere collaborazioni "utili al
sociale".. ma che cosa significa??


sociale".. ma che cosa significa??
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/normative/anni+precedenti/1991-07-23+-+Legge+23+luglio+1991%2c+n.223%2c+artt.+da+1+a+24.htm
 

..... la Commissione regionale per l'impiego può disporre l'utilizzo
temporaneo dei lavoratori iscritti nella lista di mobilità in opere o
servizi di pubblica utilità, ai sensi .....
domanda:
io purtroppo ho una situazione familiare abbastanza complicata, ovvero
entrambi i genitori infermi e vorrei sapere se questa cosa mi da il
"diritto" di rifiutare ciò che la Provincia mi propone.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DIVENTA PIU' RICCO DI BILL GATES

Cari Amici
Leggete questa lettera ed agite velocemente.  Io vi
invio questa lettera, in quanto tale informazione mi e
stata inviata da un professionista e caro amico.
La Microsoft e AOL al giorno d'oggi le piu grandi
compagnie della rete, per assicurare ad Internet
Explorer il posto di programma più usato, hanno
testato la versione beta di questo programma.  Quando
invierete questa lettera ai vostri amici, Micrisoft la
controllerà (sempre che essi usino Microsoft Windows)
per 2 settimane.  Microsoft vi pagherà $ 245 per ogni
persona a cui manderete questa comunicazione.
Micorsoft pagherà $ 243 per ogni vostra lettera
forwardata e per ogni terza persona che riceverà la
vostra comunicazione, Microsoft pagherà $ 241.
Tra due settimane, Microsoft si mettera in contatto
con voi via e-mail e vi spedirà l'assegno. Io
all'inizio ho dubitato fino a quando, due settimane
dopo che ho mandato tale comunicazione, non ho
ricevuto per posta elettronica la comunicazione e
alcuni giorni dopo l'assegno di $24800.00.  Dovete
assolutamente mandare tale comunicazione prima che
termini il test della versione beta di Internet
Explorer.
Colui che si puo permettere tutto questo è il signor
Bill Gates.
Tutte le spese di marketing sono da lui sostenute.
Fatelo bene
                                                        Umberto

 wrote in message
1mw94.444$FK1....@news.infostrada.it...


Non sapevo che Bill Gates viaggiasse su una slitta trainata da renne,
vestito di rosso con la barba....
Per favore evitiamo queste bischerate alla fine del 1999
--
Stefano Capaccioli
Dottore Commercialista in Arezzo
(opinione personale)
capac...@iol.it
ICQ #46383507

E se  cosi fosse? Perché qualcuno non fa da cavia? Avessimo trovato il
sistema di andarcene in pensione facendo, come minimo, uno sberleffo al
nostro VISCO?
Sotto a chi tocca. Titimio
Stefano Capaccioli ha scritto nel messaggio ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riepilogo Co.Co.Co. Parere...

Per mia comodità pratica ho provato con fatica a riepilogare la situazione
(per altro sempre in evoluzione)per le collaborazioni ecc... ecc....
chiedo cortesemete il vostro autorevole parere
Grazie.
 
        1)COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
  (Requisiti collaboraz. e coordinaz. svolta continuativamente)
 
A)COLLABORAZ.COORD. E CONT. ORDINARIE - Con obbligo del Progetto
B)COLLABORAZIONI COORDINATE E CONT. "VECCHIE" - Senza obbligo del Progetto :
- Amministratori - Professionisti ecc
C)COLLABORAZIONI COORDINATE E CONT. MINIME - Senza obbligo del
Progetto:(Prestazione inf 30 gg e inf. € 5.000 stesso committ.)
PREVIDENIALE:
A)e B)GESTIONE SEPARATA L.335/1995:17,80% (18,80% > € 37.884,08)
C)GESTIONE SEPARATA L. 335/1995 : Aliq. 17,80%
FISCALE:
REDDITO ASSIMILATO AL LAVORO DIPENDENTE (art.47, c bis del Tuir)
            2)PRESTAZIONI OCCASIONALI
   (Prestazione priva di Coordinamento e Continuità)
 
A) PRESTAZIONI OCCASIONALI (Art.2222 c.c.) Reddito inf.a € 5.000
B) PRESTAZIONI OCCASIONALI (Art.2222 c.c.) Reddito sup. € 5.000
 
PREVIDENIALE:
 
A) NON E' DOVUTO NESSUN CONTRIBUTO (Art.44 D.L. 269/2003)
B) ALIQUOTA DEL 17,80-15-10 in base alla situazione del soggetto (Art.44
D.L. 269/2003)
 
FISCALE:
A) e B)REDDITITI DIVERSI (art. 81, lettera 1 del TUIR)
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

> PREVIDENIALE:
Io ho trovato questo errore :-))
A parte la battuta, direi che la tua analisi è corretta, non sono in grado
di confermarti le percentuali INPS perchè l'INPS non si è degnato di
chiarirle, e ti ricordo solo la nuova numerazione del T.U.I.R.
A.Z.

 ha
scritto:

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Per tua comodita' ed anche per la nostra : ))
Aggiungerei questo esempio tratto dal Sole del 23/01 su cui mi
piacerebbe fare qualche riflessione:
"Si ipotizzi che committente e lavoratore si accordino per lo
svolgimento di una prestazione occasionale autonoma il cui compenso
previsto e' di 7 mila euro. Questa circostanza potrebbe indurre il
committente all'atto del pagamento ad applicare le ritenute
previdenziali. Tuttavia il lavoratore in sede di dichiarazione dei
redditi fa valere costi inerenti l'attivita' (spese di trasferta o
telefoniche) per 2.500 euro. Se questo fosse l'unico rapporto annuale,
non sussisterebbero i presupposti per l'iscrizione alla gestione
separata dal momento che il reddito del lavoratore e' pari a 4.500
euro (7.000 - 5.000)."
P.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NeoLaureato Ingegneria Informatica

Ciao a tutti sono nuovo del newsgroup. Ho una serie di domande inerenti il
mio futuro lavorativo.
Mi sono da poco laureato in ingegneria informatica e ho stipulato un
contratto da 
CO.CO.PRO
 per 8 mesi per un totale di 10.000?.
Come cifre sono ragionevoli o mi sono fatto fregare?
Facendo dei calcoli approssimativi mi salta fuori che al netto mensile
dovrebbero essere più o meno 950?..
Tenendo conto che a Milano non si campa con questa cifra, come si può
integrare tenendo conto che come neolaureato non ho molti agganci nel mondo
del lavoro?
Mi spiego meglio, come funziona la faccenda della P.IVA? Dove mi posso
documentare sulle operazioni ed iter da seguire?
Facendo l'esame di stato ed iscrivendomi all'albo che vantaggi posso avere
da un punto di vista economico?
Grazie a tutti!

 ha scritto:
| Ciao a tutti sono nuovo del newsgroup. Ho una serie di domande
| inerenti il mio futuro lavorativo.
| Mi sono da poco laureato in ingegneria informatica e ho stipulato un
| contratto da 
CO.CO.PRO
 per 8 mesi per un totale di 10.000?.
Netti?!
| Come cifre sono ragionevoli o mi sono fatto fregare?
Guarda, con la crisi (falsa?) che c'è in giro e considerando
l'esperienza nulla credo che sia stato molto fortunato a trovare un
impiego subito... all'inizio i sacrifici da fare sono tanti, non badare
ai soldi per ora.
Cmq il linea generale è una miseria, considerando anche il tipo di
contratto.
| Mi spiego meglio, come funziona la faccenda della P.IVA? Dove mi posso
| documentare sulle operazioni ed iter da seguire?
| Facendo l'esame di stato ed iscrivendomi all'albo che vantaggi posso
| avere da un punto di vista economico?
Beh, visto che gli esami di stato per diventare ingegnere sono una pura
formalità (parole di un mio amico ingegnere abilitato da poco), ti
conviene iscriverti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decontribuzione

Possono non essere pagati i contributi ordinari, ma solo il contributo
di solidarietà del 10% a carico del datore di lavoro su premi incerti
nella quantità e collegati alla produttività ecc. previsti da
contratti collettivi di secondo livello ( aziendali o territoriali )
depositati entro 30 giorni presso la Direzione provinciale del lavoro
nei limiti del 2% della retribuzione annua ( ora con il Collegato al
lavoro portati al 3% ).
Nel caso di azienda senza Rappresentanza Sindacale Aziendale, tali
contratti possono essere stipulati ? e da chi devono eventualmente
essere firmati per i lavoratori ? ( da tutti ? e per i nuovi assunti
successivamente al contratto ? )
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

 
          Vorrei sapere con un inquadramento di 6^ livello del contratto del
commercio, facendo le 40 ore settimanali senza assegni o detrazioni con
contratto a tempo inderminato (no apprendista) x il mese di Luglio a quanto
dovrebbe ammontare la busta paga?
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dovrebbe ammontare la busta paga?
Molto a spanne 850/900 Euro...
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: laureato - 4 livello commercio

Ecco la mia situazione ... puo' servire a chi inizia:
- laureato in informatica (estate 2002)
- stage da ottobre a gennaio (circa 800 euro (contributo dell'azienda
perche' altrimenti era gratis) + buoni pasto)
- da febbraio in contratto a tempo determinato per un anno (quarto
livello commercio)
Capisco che alcuni di voi lo riterranno un contratto da fame...pero'
l'ho preferito ad un contratto di 
co.co.co
.
Lavoro (ma non abito) in centro a Milano.
Mi farebbe piacere ricevere un vs parere.
Grazie,
Albi

per chi non lo sapesse al mio livello prendero' poco + di 700 euri
netti

 netti
Sinceramente mi sembra troppo poco, ti espongo la mia situazione:
24 anni, diplomata, contratto formazione-lavoro 3° livello commercio, 990
euro netti al mese. 
Ciau
Secretly
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione sostituti entro 31/03  x 730/4

La comunicazione che scade a fine marzo va presentata anche dai sostituti 
che a fine hanno non hanno più dipendenti ma che li avevano nel 2007 e nel 
corso del 2008?
Io direi di no.
Però è sorto questo scrupolo perchè la mia cdl ha detto che dalle istruzioni 
pare che detta comunicazione vada ripresentata per i sostituti per i quali 
era stata presentata l'anno prima.
Ora quelli che non hanno più dipendenti nel 2009 sono ugualmente SOSTITUTI 
per  via di qualche  pagamento di ritenute su parcelle di professionisti, 
però io non vedo motivi di inviare per loro  la comunicazione.
Confermate?
Grazie
Vi_Zeta 

 Vi_Zeta
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riserva consulenti

Dunque su Il Sole di oggi la brutta notizia che la Commissione UE
contesta l'esclusività dei consulenti del lavoro alla elaborazione
delle paghe per ditte con meno di 250 dipendenti.
A mio modesto avviso se non si provvede in fretta alla riforma
dell'accesso mediante la laurea ... saranno guai !!!!


Il tuo avviso sarà anche modesto, ma sicuramente lungimirante, anche se non
potrà essere solo la laurea a salvarci da questi attentati

 ha scritto nel messaggio
news:2lj2beF...@uni-berlin.de...


 Per tutte le altre professioni, sarà liberalizzato tutto
Mal comune, mezzo gaudio

 ha scritto nel messaggio
news:2lk86fF...@uni-berlin.de...


 sapete come votare la prox volta!
Ho paura che questa non riuscirò a capirla
:-\\

 ha scritto nel messaggio
news:2m48edF...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per ANTONIA - cococo

Mi permane ancora un dubbio irrisolto nonostante tutto il materiale
reperito, dubbio che peraltro vige anche in capo ai mitici pubblicisti dei
vari Sole 24 ore , Italia Oggi e via discorrendo. Da gennaio elaboreremo le
paghe dei collaboratori. E fin qui ci siamo. Nella determinazione del
compenso l'imponibile da utilizzare ai fini INPS si parte dal compenso o
dall'imponibile fiscale? Qual è la scelta migliore? cosa fanno i programmi
immessi sul mercato?
Ciao e buona guarigione.
        Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:9446dg$25l$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Anche io vorrei che qualcuno ci togliesse questo dubbio atroce, magari con
una bella circolare INPS.
Ritengo che sarebbe molto più semplice prendere come imponibile INPS il
compenso lordo, ma credo che se non ci saranno delle risoluzioni a breve
dovremo scorporare dal compenso l'aliquota INPS, in questo modo l'imponibile
ai fini INPS coinciderà con quello ai fini IRPEF.
--
Filippo Morelli
CdL


In questo caso Filippo ti ha già risposto, purtroppo non ho ancora la sfera
di cristallo e temo dovremo attendere la circolare INPS che, a mio parere,
si sta già facendo aspettare anche troppo.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

si sta già facendo aspettare anche troppo.
Io partivo dal presupposto che avevi il programma già operativo e quindi
riuscivi a vedere come si comporta. Comunque io ho scelto di partire dal
compenso lordo, sia per un criterio prudenziale, sia e soprattutto per un
criterio di semplicità.
Ciao
Luciano

 wrote in message
9446dg$25l$1...@fe1.cs.interbusiness.it...



Potresti darci il riferimento esatto? Grazie mille
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
947ce2$3sd$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Srl e soci

Buon giorno, SRL (agenti di commercio) con tre soci: 1 al 
10%(amministratore) e 2 al 45%.
I due soci al 45% possono essere assunti solo come lavoratori dipendenti?
Grazie in anticipo a chi mi risponder�. 

 Grazie in anticipo
Prego in posticipo

Non sottovaluterei l'iscrizione dei soci all'ivs commercianti, potrebbe 
essere pi� conveniente.
Scelta da valutare attentamente anche in relazione agli utili prodotti dalla 
societ�.
Altra problematica da valutare � che in quanto dipendenti percepirebbero uno 
stipendio, mentre in qualit� di soci lavoratori di SRL no.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compensi comitato tecnico.

Secondo voi, un percettore di somme deliberate da una Società per
compensi da erogare ad alcuni componenti del comitato tecnico della
Società stessa, possono essere equiparati a quelli spettanti agli
amministratori e quindi esclusi dalle previsioni del contratto a
progetto?
Grazie mille a chi potrà darmi un aiuto.
Ciao
Alberto

 esclusi dalle previsioni del contratto a progetto?
Se è previsto dallo statuto o da delibere degli organi statutari, credo che 
il comitato tecnico possa in tutto e per tutto essere equiparato ad un 
organo societario e quindi assoggettabile quanto ai compensi allo stesso 
trattamento degli amministratori. Ricordo di aver letto qualcosa in questo 
senso, ma ora sono a casa e non posso controllare. Comunque sono abbastanza 
sicuro che sia così. D'altronde non vedo in quale altra maniera potrebbero 
essere inquadrati. Passando tuttavia nel campo delle SM potrebbero rientrare 
nelle previsioni di un contratto a progetto se il comitato tecnico siede 
solo in funzione della preparazione e del controllo di un progetto, ma è 
tirata per i capelli e non credo che sia il tuo caso. 

 trattamento degli amministratori.
Fino ad oggi non mi era capitato di pagare compensi per partecipazione
al comitato tecnico, che, nel mio caso, è previsto dalle delibere del
cda ed è permanente, oppure, in altri casi si trattava già di
dipendenti o dirigenti e i compensi potevano essere erogati
nell'ambito del loro inquadramento.
Ho letto in una circolare del Min. Lav. che ho cercato ieri sera che
nei compensi dei partecipanti a collegi e commissioni (esclusi dal
Dlgs 276/2003, quindi dall'onere del progetto), possono essere inclusi
quelli di carattere tecnico. Pertanto mi chiedevo se il mio caso
(comitato tecnico previsto dalle delibere della Società) potesse
essere ragguagliabile.
Grazie mille.
Ciao
Alberto

"albecarbo"
Ho letto in una circolare del Min. Lav. che ho cercato ieri sera che nei 
compensi dei partecipanti a collegi e commissioni (esclusi dal Dlgs 276/2003, 
quindi dall'onere del progetto), possono essere inclusi quelli di carattere 
tecnico. Pertanto mi chiedevo se il mio caso (comitato tecnico previsto dalle 
delibere della Societą) potesse essere ragguagliabile.
Era proprio quello che ricordavo, ma non ricordavo dove l'avevo letto 

 Era proprio quello che ricordavo, ma non ricordavo dove l'avevo letto
Ho trovato: circ. 1/2004. Ho provveduto a far predisporre i verbali
del cda con i compensi.
Grazie
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista impiegato di 4° livello

Salve,
l'azienda mi ha assunto con questo contratto della durata di 4 anni.
Tuttavia non riesco a reperire in internet informazioni su di esso 
poichè nel contratto che ho firmato fa riferimento a quel ccnl, ma non 
vi sono dettagli.
Ho gia provato su 
ccnl.it
(mi pare o .net non ricordo onestamente) ma non 
trovo nulla.
Qualcuno mi può aiutare?
Grazie

 trovo nulla.
Forse perchč č 
www.cnel.it
 ?
Ritenta: sarai piů fortunato...
Ciao
Paolo

 
ecco si ora sto guardando anche li, però non riesco a trovare nulla che 
parli del mio contratto!!!!!!!
anyway prima di disperare proverò a guardare meglio, però come sito è 
decisamente incasinato....

Jack ha scritto:

io sono al 4° livello ccnl e non sono apprendista :|
-- 
-----------------------------------------
togli le dita dal naso per rispondermi

 l'azienda mi ha assunto con questo contratto della durata di 4 anni.
non specifichi che tipo di contratto applica la tua
azienda....(metameccanici, pubblici esercizi, etc)

paolik ha scritto:

metalmeccanici.....su 
cnel.it
 non ho ancora trovato nulla....ma non 
demordo, credo che il problema sia mio che di burocrazia ci capisco ben 
poco.. to be continued...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl applicabile

Scusate ma al personale addetto al banco in un bar che contratto si puň 
applicare? Terziario Confcommercio va bene? 

 applicare? Terziario Confcommercio va bene?
Turismo pubblici esercizi è più indicato.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

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Titolo: ADDETTO STAMPA MI

Casa editrice multimediale cerca responsabile ufficio stampa buona
esperienza per collaborazione continuativa. Inviare curriculum dettagliato a
agn...@galactica.com
, fax 022101627.

 wrote in message
B44F4034.5BB%agn...@galactica.it...

prova a chiedere se ha qualcosa nel suo database a:
PROMoTOP SAS
Advanced Marketing
Via Ambrogio De Marchi Gherini, 6
20128 MILANO
prom...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO COORDINATO E CONTINUATIVO

qualcuno mi sa spiegare cosa vuol dire collaboratore coordinato e
continuativo..quello di cui ho bisogno pero non e il significato
letterale...esistono i vocabolari per questo...ma di sapere che posizione
lavorativa č..quale sono i vantaggi e gli svantaggi..a cosa ho diritto...il
tipo di stipendio ch esi dovrebbe avere ..tutto insomma..so' che e una
richiesta un po grossa..me ne ho bisogno e non so a chi rivolgemri.
grazie a tutti
ciao.
PS: lavoro come tecnico installatore PC e programmatore.


Per cominciare puoi  leggerti tutti gli articoli presenti nella
sezione speciale "collaboratori" sul sito 
www.abconsul.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

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24 Ore. Modalità sul sito, in alto a destra.
Saluti
Silla Cellino