mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IMMOBILIARE TOSCANO CASA

Ciao, sono interessato a diventare Agente immobiliare, mi hanno parlato
bene di Toscano.
Tra pochi giorni avro' un colloquio. Stando a quello che ti dicono, se
passi il colloquoi e ti offrono uno stage di 4 settimane retribuito di
750 E. E poi dovresti iniziare il lavoro con uno stipedio base di circa
800 E + provvigioni.
Chi puo' dirmi di piu'.
Ti sfuttano?
Gli 800 E se ne vanno in gran parte per il Telefono e la benzina?
Sento di persone che guadagnano diversi migliaia di euro al mese? E'
una reale possibilita' se uno e' bravo e si da' da fare?
Ringrazie anticipatamente.
Cordiali saluti
Gianni

 bene di Toscano.
qui sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro?

se vuoi saperne di più!
massimo...@hotmail.com

se vuoi saperne di più!
upr...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [help] Costi per studio di consulenza

Ciao a tutti,
vorrei aprire un'attività di consulenza. Quali e quanti
costi dovrei sostenere?
Volevo sapere se potreste aiutarmi a farmi
un'idea dei costi che questo tipo di attività può avere. In maniera da
capire se il modello di business che voglio realizzare può essere
sostenibile.
Ho fatto un po' di conti ma credo che siano molto sballati,
o almeno lo spero perchè nei primi tre anni, in cui ho ipotizzato di
ammortizzare più o meno tutto, avrei dei costi che (senza contare le tasse)
sono circa di un milione di Euro! (2 miliardi di lire)
Uno studio di 4-6
persone circa. Sono il minimo perchè per far quadrare il cerchio
nell'attività che mi interessa; ho bisogno di almeno 3 professionisti di
estrazioni molto diversa tra loro.
Ecco cosa mi sono immaginato: le
spese sono tutte annuali, dove ho dovuto acquistare qualcosa, ho spalmato
il costo su 3 anni.
Descrizione	Annuo lire	Annuo euro
Affitto		L.
48.000.000	€ 24.790
PC		L. 10.666.667	€ 5.509
Internet	L. 30.000.000	€
15.494
Rete		L. 13.333.333	€ 6.886
Spese brevetto	L. 30.000.000	€ 15.494
Stipendi 	L. 400.000.000	€ 206.583
Autovetture	L. 55.000.000	€ 28.405
Videoproiettore	L. 3.333.333	€ 1.722
Arredi		L. 30.000.000	€ 15.494
Note
spese	L. 80.000.000	€ 41.317
Luce gas acqua	L. 18.000.000	€ 9.296
Telefonia	L. 36.000.000	€ 18.592
----------	-------------	-----------
Totale annuo	L. 754.333.333	€ 389.580
Voglio sapere quanto dovrei
guadagnare in tre anni per andare in pareggio.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Auguri!

sono curioso, ma le spese di Pc 10666667 oppure 5509 euro
come le hai
calcolate???
per 6 persone???
useranno un amiga???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Storia lavorativa pregressa....

Salve a tutti,
successivamente all'abolizione del libretto di lavoro, come è possibile 
ricostruire la storia lavorativa di una persona ? Lavoro da quattro anni 
nello stesso posto e non ho mai avuto il libretto di lavoro; dovessi 
cambiare azienda, dovrei farmi rilasciare qualche genere di referenza ?
O è stato introdotto un documento sostitutivo ? Se sì, come devo fare ad 
ottenerlo ?
Grazie in anticipo a chiunque risponderà...
Scorpio. 

"Scorpio" ha scritto nel messaggio ...
: Salve a tutti,
:
: successivamente all'abolizione del libretto di lavoro, come č possibile
: ricostruire la storia lavorativa di una persona ?
Conservi i CUD?
: Lavoro da quattro anni
: nello stesso posto e non ho mai avuto il libretto di lavoro; dovessi
: cambiare azienda, dovrei farmi rilasciare qualche genere di referenza ?
dipende, sě se la riterrai utile per l'eventuale nuovo impiego.
: O č stato introdotto un documento sostitutivo ?
No
R ^___^ D


Ok, grazie intanto per le risposte !!
Scorpio. 

 ottenerlo ?
"Il libretto di lavoro risulta ora sostituito dalla scheda professionale,
rilasciata dal Centro Provinciale per l'Impiego, in cui sono inseriti i
dati del lavoratore, nonché le esperienze formative e le competenze
professionali."
http://contenuto.monster.it/7809_it_p1.asp
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Ti ringrazio per l'informazione... ho letto l'articolo, ma non ho ben capito 
se questa scheda professionale
è un documento obbligatorio o facoltativo. Mi sapresti spiegare ?
Grazie ancora !
Scorpio. 

 Grazie ancora !
Magari vengo smentito da chi ne sa di più, ma direi che è sicuramente
facoltativo. Penso che sia una sorta di certificato che comprovi il tuo
CV. Un'azienda ad esempio te lo potrebbe richiedere in fase di assunzione,
tanto per accertarsi che non gli hai raccontato balle durante il colloquio.


Iscriviti al sito dell'inps.
Troverai tutta la tua lavorativa - contributiva.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assumere apprendista dopo i 31 anni..

Faccio un esempio
Assumo un apprendista di 29 anni nel CCNL commercio per 4 anni...
dopo 3 anni termina il contratto l'apprendista si licenzia o viene
licenziato..
Mi sembra di aver letto da qualche parte ma non ricordo dove (lapsus)
che, se entro un anno, posso assumere lo stesso ragazzo che ormai ha 31
anni sempre come apprendista, sempre nel CCNL commercio, sempre stesse
mansioni, PER L'ULTIMO ANNO CHE RESTA A COMPLETARE I 4.
A voi risulta qualcosa di simile?
Secondo voi si può fare la stessa cosa anche se l'apprendistato non è
professionalizzante e quindi il limite scende lo stesso esempio con un
giovane di 25 anni??
Grazie a chi mi risponde.
Axel
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio 
news:e6db0447896331c92b...@mygate.mailgate.org...
Età massima assunzione: 29 anni e 364 giorni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione amministratori .Adempimenti

Due amministratori di srl percepiranno da febbraio, un compenso
Appurato che devo iscriverli alla Gestione Separata inps, dal punto di vista 
inail (gli amministratori sono anche soci lavoratori e pagano gia' sulla 
convenzionale) devo solo fare la denuncia nominativa?
Gli amministratori sono esclusi dalla comunicazione unificata 
(collocamento)?
grazie per le eventuali delucidazioni
Paolo 

 (collocamento)?
si


grazie :)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr in ritardo

sono quasi 5 anni che lavoro nella stessa società prima era una ditta
individuale artigiana ed ero assunta con cfl part-time ma in realtà
lavoravo 40 ore, poi a tempo indeterminato x 1 anno e mezzo dopo di
chè ho subito un licenziamento forse x cessione di azienda e sono
stata riassunta con contratto a tempo indeterminato dalla società,
composta dalle stesse persone, ma che è diventata srl - pmi. La
liquidazione della ditta individuale dopo un anno e mezzo ancora non
sono arrivati ogni volta che gli chiedo i soldi mi dice che si trova
in difficoltà; all'altro mio collega, però, è già stata liquidato il
tfr...che devo fare? Devo arrivare alle maniere forti? Sono stanca di
essere disponibile e di sentirmi dire che la società la devo sentire
come se fosse la mia, questo vale però solo quando non ci sono i
soldi.
Grazie  aspetto una Vs. risposta

 ha scritto nel messaggio
news:7c9ddc4e.03082...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzione  disciplinare  senza  sanzione.

Buon  giorno a  tutti.
 
 Ho  ricevuto  una  sanzione  disciplinare  e  chiedendo  di  parlare  alla  fine  non  ho  ricevuto  nessuna  sanzione e  mi  hanno  detto  che  tutto  si  cancella  dopo  2  anni. 
Adesso  mi  sposo  e  prendero  il  cognome  del  marito. 
Per  che  mi chiamerò  diversamente  in  automatico  questa  sanzione  disciplinare  senza  sanzione  diventa  nulla?
Non  serve  più  di  pasare  2  anni  per diventare senza  alcuna  importanza. 
Grazie  per  la  risposta.

22:55 gio26set2019 [C'ERO, martedì giovedì e sabato salvo imprevisti]
  °.
https://groups.google.com/forum/#!topic/it.lavoro.consulenti/FyMm-BUXiyw
 
https://groups.google.com/forum/#!forum/it.lavoro.consulenti
 
  _-
  \\ per informazioni e altri miei post (l'aggiorno una volta ogni...)
  /> post riassuntivo in attesa del gazebo lunatic (dom03feb2019)
https://groups.google.com/forum/#!topic/it.cultura.filosofia/ozg_fjY4ZGo
 
  =
 
https://www.youtube.com/user/uniposta
 
 
https://www.facebook.com/stefano.corda.549
 
  °.
  _-
  - Gio 26 Set 2019, 17:21,
  Carme Susanna <claudiafeticu78*gmail-com> ha scritto:
  =

  ^^
  * Ti sposi secondo il diritto rumeno (la legge rumena)?...
  - Poiché in italia, invece, la donna conserva il suo cognome
  anche da sposata. - E' tuttavia consentito aggiungere
  il cognome del marito al proprio, se la donna lo vuole.
  =
  Comunque, sul luogo di lavoro, anche nel caso tu cambiassi cognome,
  loro saprebbero che sei sempre la stessa persona.
  Quindi in pratica, per loro, la situazione rimane la stessa.
  -_
  _-
  \\
  /> pre-signature
_____________________________________________________________=
io propongo vari tipi di cose, e chi legge sceglie. E in base
a quel che sceglie, e per cui si agita, si fa riconoscere </
-- 
uniposta@* [sinestesico di tipo associator] *gmail[.com] *yahoo[.it]
°//> foglio informativo lun23mar24apr2018 jpg (1312x928) da stampare
in A3 \\ 
https://imgur.com/a/dgsedzG
 
https://i.imgur.com/bYUo5Ov.jpg
 
[mio autoscatto fine agosto 2017 riflesso nella porta a vetro scale]
°//> io nel 2012-2013 a 49 anni: 
https://postimg.cc/image/a6lwt0jof/
 
https://s19.postimg.cc/5kpskny5f/uniposta22gen2015signaturexpnf.png
 
°//> paura walker e gioielleria 
https://postimg.cc/image/9qsq0el5r/
 
https://s19.postimg.cc/iykyh3s83/paurwalkersngpiccin912x888apnf.png

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corsi salvataggio

Ma è vero che c'è l'obbligo per tutti datori di lavoro e non, di seguire "un
corso di salvataggio"????????

 corso di salvataggio"????????
...pronto soccorso...ma ti invito a fare una ricerchina con google


 Grazie
http://www.sicurweb.it/norme/norma.asp?id=7969
saluti


 > Chiedo scusa. Corsi di pronto soccorso sì.


 salvataggio abilita a fare il bagnino......
rotfl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus "incapienti"

C'è modo di sapere, tramite il CUD, se ad un pensionato il c.d. bonus 
incapienti  è stato erogato?
Grazie e ciao

Esiste una sezione apposita del Cud, dalla casella 255 alla 258.
Alberto

 Alberto
Ti ringrazio. Immaginavo che ci fosse ma non l'avevo proprio vista.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: se l'azienda fa troppe ferie

 
         Secondo voi, se un'azienda chiude per due mesi all'anno (un mese ad agosto,
due settimane a natale e due a pasqua), i lavoratori che vangono lasciati a
casa:
1) fino a concorrenza dei 26 giorni di ferie vengono retribuiti e per i
giorni rimanenti si attaccano?
2) hanno diritto ad un innalzamento a due mesi dei giorni di ferie
retribuiti in virtù del fatto che il loro contratto è comunque a tempo pieno
(la soluzione n. 1, infatti, realizzerebbe una sorta di part time verticale
su base annuale)?
Esiste normativa specifica in merito? Voi come vi comportereste?
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 casa:
restano a disposizione  e quindi decorre la normale retribuzione. 


Sembrerebbe anche a me la risposta più logica, ma... sembra più plausibile
che
tale comportamento non sia un "regalo" dell'azienda ma derivi da qualche
accordo aziednale che non conosciamo
(per esempio orario di lavoro più lungo del CCNL durante il resto del'anno,
permessi, etc)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO 770 !!

quadro AU
collaborazione coordinata e continuativa di Euro 35'000  effettuata nel 2003 
ma pagata nel 2005
nel 2003 non esisteva l'obbligo del versamento INPS oltre i 5000 Euro , 
quindi la collaborazione segue quel criterio.
Ora però il controllo ENTRATEL mi segnala l'errore perchè la collaborazione 
( causale M ) è superiore a 5000 ma non c'è imponibile e versamento 
previdenziale.
Cosa fare ?? 

 quindi la collaborazione segue quel criterio.
errore: la contribuzione Inps per i parasubordinati, segue il criterio di 
cassa (si applicano le aliquote e le modalità in vigore al momento del 
pagamento del compenso).
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:efbh9o$27p$1...@area.cu.mi.it...


 La Circolare inps 103 del 06.07.2004 sembra dire il contrario
la circolare 103/2004 riguarda il lavoro autonomo occasionale. Tu hai 
parlato di collaborazione coordinata e continuativa (*pare* che siano due 
cose diverse tra loro....)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cittadinanza italiana neocomunitari

sapete per caso quali sono i requisiti per essere cittadino italiano
oltre al matrimonio per un neo-comunitario?
ciao a tutti e grazie in anticipo

"karido" ha scritto nel messaggio
: sapete per caso quali sono i requisiti per essere cittadino italiano
: oltre al matrimonio per un neo-comunitario?
: ciao a tutti e grazie in anticipo
Riferimento Legislativo
Legge 5 febbraio 1992, n. 91 e relativi regolamenti di esecuzione,
introdotti con d.p.r. del 12 ottobre 1993, n. 572 e d.p.r. 18 aprile 1994,
n. 362
E per brevità/comodità copioincollo i requisiti.
Buon pro ti faccia e buon lavoro a tutti,
UþM
Fonte: Ministero degli Interni Italiano
Se discendente da cittadino italiano per nascita (fino al secondo grado)
(art. 4)
Requisiti (in alternativa):
  a.. svolgendo il servizio militare nelle Forze Armate Italiane;
  b.. assumendo un pubblico impiego alle dipendenze dello Stato, anche
all'estero;
  c.. risiedendo legalmente in Italia da almeno due anni al raggiungimento
della maggiore età.
Se nato sul territorio italiano (art. 4):
  a.. risiedendo legalmente ed ininterrottamente dalla nascita fino al
raggiungimento della maggiore età.
Matrimonio con cittadino/ italiano/a (art. 5):
Requisiti (tutti):
  a.. residenza legale in Italia per un periodo di almeno sei mesi dopo il
matrimonio oppure tre anni di matrimonio;
  b.. validità del matrimonio;
  c.. assenza di condanne penali nei casi indicati dalla legge;
  d.. assenza di impedimenti connessi alla sicurezza nazionale.
Naturalizzazione (art. 9):
Requisiti (tutti):
  a.. dieci anni di residenza legale;
  b.. reddito sufficiente;
  c.. assenza di precedenti penali;
  d.. rinuncia alla cittadinanza d'origine (ove prevista).
Vi sono, per casi particolari previsti dalla legge, abbreviazioni alla
residenza decennale:
  a.. tre anni di residenza legale per i discendenti di ex cittadini
italiani per nascita fino al secondo grado e per gli stranieri nati sul
territorio italiano;
  b.. quattro anni di residenza legale per i cittadini di uno Stato
appartenente alle Comunità Europee;
  c.. cinque anni per gli apolidi e i rifugiati, così come per gli stranieri
maggiorenni adottati da cittadini italiani;
  d.. sette anni per l'affiliato da cittadino italiano;
  e.. non è richiesto alcun periodo di residenza per gli stranieri che hanno
prestato servizio allo Stato per un periodo di almeno cinque anni, anche
all'estero. 

   d.. sette anni per l'affiliato da cittadino italiano;
che significa questo???
conoscete per caso siti utili per reperire informazioni utili su
disbrigo pratiche per neo-comunitari ed extracomunitari, da dove
reperire informazioni ecc...
ciao a tutti e grazie per avermi aiutato...

 ciao a tutti e grazie per avermi aiutato...
Caro Signor Dario,
mi pareva di averLe dato l'info che cercava, ma vedo che la pigrizia 
persiste.... ;-))
per cui inizi da qui
http://www.interno.it/mininterno/export/sites/default/it/sezioni/servizi/come_fare/immigrazione/index.html
e son sicuro che troverà soddisfazione a tutti i Suoi dubbi (d'altronde è 
materia di competenza del Ministero degli Interni).
Cordialità,
UþM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: JAVA e .NET - Torino e Milano

Importante Gruppo in Torino ricerca sviluppatori in ambito Java e .NET
per analisi e sviluppo di software interni e presso clienti.
Le attività sono stimolanti  ed in un'ambiente assolutamente "new
economy".
Per visionare le offerte aggiornate potete visitare questo link:
http://www.ulixe.com/site/job.asp
Un saluto a tutti.

Importante Gruppo in Torino ricerca
[cut]
http://www.cacciailcacciatore.org/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nulla osta neo-comunitari...ma è mai possibile?

presentato il nulla osta alla sportello unici di caserta il 30/10/2007
le poste mi hanno detto che la raccomandata è arrivata il giorno
successivo. al cliente ancora non è arrivata la ricevuta di ritorno.
allo sportello mi hanno detto che è ancora presto ma intanto l'azienda
non può assumere...
posso accelerare i tempi in qualche modo? per fare questa assunzione?
grazie a tutti coloro che interverranno.
ciao a tutti

posso accelerare i tempi in qualche modo? per fare questa assunzione?
Non puoi assumere fino al rilascio del nulla osta. Tempi medi di Bergamo: 3 mesi.
Se ti rispondono, puoi telefonargli e rompergli l'anima per sollecitare la pratica, ma IMHO è una perdita di tempo e denaro.
Ciao
Paolo

Io ho un dubbio, mi accodo qui sperando che qualcuno possa chiarirlo.
Cittadino neocomunitario (Rumeno) presente in Italia da quasi dieci 
anni e già titolare al 31 dicembre u.s. di carta di soggiorno (ora 
permesso di soggiorno CE di lunga durata). Sta per essere assunto da 
un datore di lavoro di un settore per cui opera la disciplina 
transitoria. Non deve chiedere il nulla osta, vero?
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio 
news:tuqq05x...@news.nixstation.ltd...


 ha  
scritto:

puoi sollecitare telefonicamente, io ho dovuto aspettare 1 mese e mezzo (a  
dir la verità alla fine ho accelerato un po' la pratica grazie a una  
conoscenza...)anche se il tempo medio che garantiscono in prefettura a  
parole è di circa 1 mese, se non altro qui al nord.
-- 
Creato con il rivoluzionario client e-mail di Opera:  
http://www.opera.com/mail/

 Creato con il rivoluzionario client e-mail di Opera:  
http://www.opera.com/mail/
per legge cmq si devono passare 30 giorni...
bha...
se inoltro l'assunzione senza nulla osta che succede?
magari allego solo la ricevuta con copia raccomandata e marca da
bollo...
voi che dite...
grazie a tutti...

 Luciana Vega
Scusa, sono stato probabilmente troppo vago. Quando ho scritto che 
nella fattispecie si tratta di un settore in cui trova applicazione la 
disciplina transitoria, intendevo dire che il medesimo non rientra fra 
quelli da te elencati e per i quali opera la completa e immediata 
liberalizzazione.
La mia domanda era però diversa: quel lavoratore, fino al 31 dicembre 
u.s., poteva essere assunto da qualunque datore di lavoro senza 
particolari adempimenti (salvo l'obbligo di comunicazione all'UTG 
delle variazioni del rapporto di lavoro), poiché era titolare di 
quella che allora si chiamava carta di soggiorno.
Oggi che è diventato neocomunitario, se deve essere assunto da un 
datore di lavoro che opera in un settore non liberalizzato, è soggetto 
a nulla-osta al lavoro oppure il medesimo non costituisce adempimento 
necessario visto che è stabilmente e da lungo tempo residente in Italia?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: as

asdas

asdas

asdas
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riepiloghi 770 - ex quadro ss

scusate ma dove si vedono i totali delle ritenute versate nel 770
semplificato?
Andrea

 wrote in message
3d89e363...@news.unipg.it...


 Andrea
Non si vedono, perchè è un dato non richiesto.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni da Tempo Determinato

Ciao a tutti,
innanzitutto mi presento;
mi chiami Marco ed ho 26 anni.
Ho un contratto Tempo Determinato (6 mesi) presso una societï¿œ di 
informatica che scade il 9 marzo; mi ï¿œ stato proposto il rinnovo (per 1 
anno) che ho accettato.
Nel frattempo ho fatto un colloquio presso un'altra societï¿œ (in 
Germania) dalla quale perï¿œ non ho ancora ricevuto risposte; ovviamente 
non posso rifiutare il rinnovo della societï¿œ attuale.
Se volessi licenziarmi a rinnovo avvenuto cosa accadrebbe?
Ho letto che per un TD non esiste preavviso e possibilitï¿œ di 
licenziamento (se non per giusta causa) e per questo il datore di lavoro 
potrebbe fare causa al dipendente, a meno di non "accordarsi";
l'accordo potrebbe essere un preavviso di 15/20gg (ad esempio), o cos'altro?
Grazie
Marco

 Ciao a tutti,
Dimenticavo,
il contratto ï¿œ CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione occasionale

Sono un lavoratore dipendente mi e' stata richiesta una  consulenza
occasionale d'accordo con il mio datore di lavoro. cosa devo fare ? emetto
una nota con ritenuta d'acconto 20% e poi la dichiaro con il 730 e basta o
devo versare altro ?
Grazie Anticipate Stefano

 wrote in message
9p49hu$uct$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 assolutamente no!
Grazie per la risposta ma cosa intendi esattamente ?
no non devo versare altro o no su tutto  quello che ho scritto, ritenuta 20%
e poi 730 ?
Grazie ancora, stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento mensilita' e liquidazione

Salve a tutti,
spero che questo sia il gruppo giusto!
In breve espongo il mio problema: il 30 novembre scorso ho svolto il
mio ultimo giorno di lavoro dopo un regolare preavviso di un mese come
da contratto presso l'azienda dove lavoravo (un piccolo negozio con
tre dipendenti).
A tutt'oggi e dopo diverse telefonate il responsabile dell'azienda non
ha ancora provveduto a pagarmi il mese di novembre, la liquidazione e
la tredicesima; devo aggiungere che lo stesso comportamento e' stato
tenuto con precedenti dipendenti (uno ha una causa aperta tramite il
sindacato).
Io ho telefonato al commercialista che mi ha detto di aver trasmesso
gia' tutto al responsabile con il risultato che costui continua con il
suo comportamento scorretto. Dopo tre mesi avrei gia' dovuto essere
pagato, immagino e che azioni posso intraprendere per far valere il
mio diritto al pagamento delle mie ultime spettanze?
Ho anche pensato di rivolgermi all'Ispettorato del Lavoro? Faccio
bene?
Grazie per ogni suggerimento!
---
Bye bye
Nightrider

 bene?
Ti consiglio di inviare una lettera raccomandata alla azienda
chiedendo le tue spettanze, e avvisando che in caso di inottemperanza
provvederai a rivolgerti ad un legale per il recupero delle somme con
applicazione degli interessi di legge.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:3c7bec21...@powernews.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ADDIZIONALE REGIONALE

Ciao a tutti...
Avrei un piccoli dubbi sull' ADDIZIONALE REGIONALE
1)  da quale mese di competenza devo iniziare a trattenere l'addizionale
regionale ???
2)  in quante rate la devo/posso  dividere ???
pensavo di iniziare dalla Paga di Gennaio  2000 , da pagarsi in Febbraio
2000
quindi sui vers. Irpef di Marzo,     in  10  rate.
Grazie a tutti per l'aiuto                   Ernest


________________
L'ultimo versamento possibile è il 16 dicembre 2000.
Quindi iniziando a marzo le rate sono come giustamente hai calcolato 10.
Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro - Parma)

Se trattieni la prima rata sulla paga di Gennaio (competenza) e quindi la
versi con il medesimo criterio di competenza, cioe' il 16 febbraio, puoi
operare la ripartizione massima, cioe' in 11 rate.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta02-acc.tin.it
 [212.216.176.33]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Categorie protette

Vorrei sapere se uno che č iscritto alle liste di collocamento da piů
di due anni appartiene alle categorie protette grazie

di due anni appartiene alle categorie protette grazie
a quanto ne so io non dovrebbe....vedi sotto la legge 68/99
Legge 12 marzo 1999, n. 68
 
Norme per il diritto al lavoro dei disabili
(pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n.68 del 23 marzo 1999 -
Supplemento
Ordinario n. 57)
 
 
Capo I
 
DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI
 
Art. 1.
(Collocamento dei disabili)
 
    1. La presente legge ha come finalità la promozione
dell'inserimento e
della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del
lavoro
attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si
applica:
 
    a) alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche,
psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che
comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per
cento, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento
dell'invalidità civile in conformità alla tabella indicativa delle
percentuali di invalidità per minorazioni e malattie invalidanti
approvata,
ai sensi dell'articolo 2 del decreto legislativo 23 novembre 1988, n.
509,
dal Ministero della sanità sulla base della classificazione
internazionale
delle menomazioni elaborata dalla Organizzazione mondiale della
sanità;
 
    b) alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità
superiore
al 33 per cento, accertata dall'Istituto nazionale per l'assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL) in
base
alle disposizioni vigenti;
 
    c) alle persone non vedenti o sordomute, di cui alle leggi 27
maggio
1970, n. 382, e successive modificazioni, e 26 maggio 1970, n. 381, e
successive modificazioni;
 
    d) alle persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e
invalide
per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all'ottava categoria
di
cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di
pensioni
di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23
dicembre
1978, n. 915, e successive modificazioni.
ciao, Davide
--
CANTO DI UN PESCATORE SOLITARIO: 
Amo soltanto l'amo purchè non esca l'esca. (Boris Makaresko)

 Vorrei sapere se uno che è iscritto alle liste di collocamento da più


deboli) e che il lavoratore sia iscritto da piů di due anni nella prima
Io sono iscritto dal 1987 nelle liste di collocamento , non essendo
disabile appartengo alle categorie protette o no?Grazie

 disabile appartengo alle categorie protette o no?Grazie
no
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help: non mi pagano gli ultimi 2 stipendi.

Ciao,
purtroppo feci una cappellata quando iniziai a lavorare per questa azienda, 
la quale, mi fece firmare un contratto COCOPRO con pagamento a 60 giorni 
dalla presentazione del rapportino di fine mese (quindi all'inizio non ho 
visto un euro per 3 mesi).
Ora il contratto e' finito, ma gli ultimi 60 giorni ancora non me li pagano.
Come posso fare per avere i miei soldi?
Vi prego datemi una mano, ditemi che mezzi ho, perche' ne avrei proprio 
bisogno.
Grazie
Billy 

Billy wrote:

secondo prima dei 60 giorni non c'è verso.Cosiccome loro sono tenuti a
pagarti entro 60gg.

 pagarti entro 60gg.
Il fatto e' che sono passati oltre 90 giorni.
Purtroppo la disperazione e' tanta.
E visto che quando si e' disperati non si ha nulla da perdere...
Se mi fanno ancora difficolta' io vado in sede e gli faccio un casino.
Pero' come primo tentativo vorrei poter agire nella legge.
Grazie
Billy 

Avvocato, con contratto e copia della lettera di dimissioni.
Magari prima dell'avvocato, prova a mandare tu una raccomandata A/R, facendo
riferimento a contratto e lettera con le date, e intimando il pagamento
entro 10 giorni dalla ricezione.


Se vai in causa e se non si sono ancora messi in regola,
aggiungi la richiesta di rispetto della normativa sulla privacy
L.196/2003 per i Tuoi dati.
E' molto restrittiva quindi è una cosa che mette paura alle aziende.
In bocca al lupo !
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STARWEB COMUNICA inail inps

Help. Non riesco a aprire Straweb Comunica. Ho Windows 7. Quando clicco sull'icona, mi appare la finestra che le impostazioni di sicurezza non consentono l'apertura di applicazioni autocertificate.
 
In altri Post viene consigliato di fregasene e fare tutto sul sito Inail. Ok. Ma per l'inps come si fa?
 
Grazie delle risposte


devi creare un'eccezione dalle impostazioni di sicurezza
 
 
-- 
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FORMAZIONE HELP

Qualcuno potrebbe cortesemente indicarmi un corso serale a Milano
per diventare esperto in paghe e contributi? Oppure quale sarebbe il
percorso formativo per arrivare a questo.
Grazie mille anticipatamete a chi vorrà rispondermi 
Luca
-- 
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 Luca
Ti consiglio di andare sul sito
http://www.comune.milano.it/scuole/
troverai tutti i corsi civici del comune di Milano.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: p.iva e contributi inps

Salve,
un lavoratore dipendente che volesse aprire la partita iva:
altri servizi connessi all'informatica, per offrire consulenze ma anche per
rivendere hardware come dovrebbe comportarsi nei confronti dell' inps?
è necessario versare i contributi o sono sufficienti quelli relativi al
lavoro dipendente?
grazie

Datanet ha scritto nel messaggio ...

La seconda che hai detto.
Paolo

 La seconda che hai detto.
ciao Paolo ma dov'eri finito...?
settimana bianca o settimana di supercasini in studio?
;)
-----------------------
paoloŽ

 > La seconda che hai detto.
puoi dare un riferimento di legge? a Genova se partita iva e cciaa
vogliono i contributi inps anche se dipendenti!!!!
grazie
-- 
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Titolo: Dimissioni e maternità

Buongiorno,
chiedo aiuto su una questione delicata...
Una dipendente della societą con cui collaboro ha intenzione di
licenziarsi dall'attuale impiego al fine di aprire una sua P.IVA e
inserirsi in una societą di professionisti che, nel frattempo, stiamo
consolidando.
Verso l'azienda attuale ha obbligo di un preavviso di 4 mesi e, in
contemporanea avrebbe l'intenzione di avere un figlio. Dato che entrare in
maternitą č solamente un dono del cielo (o del destino, a seconda della
fede personale) e pertanto imprevedibile in termini di progettazione, la
domanda č la seguente:
"Formalizzando il preavviso di licenziamento al termine delle vacanze
estive, se nei quattro mesi seguenti lei entrasse in stato di maternitą
(continuando a lavorare), cosa succede?"
Grazie a chi ci puņ aiutare...
Paolo
-- 
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Credo che debba convalidare le dimissioni davanti alla Direzione
Provinciale del Lavoro.
Ciao
Alberto
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Titolo: Straordinario&Ore lavoro supplementari

Ho un dubbio, ho letto il mio CCNL ma non riesco a trovare questa info :
Se faccio lavoro supplementare (per un part-time) oppure Straordinario (per
un full-time)... posso scegliere IO se farmi pagare le ore o prendere riposo
compensativo, oppure tutto ci� � a totale discrezione del datore di lavoro?
Posso essere quindi obbligato a fare riposo e non vedermi pagate le ore ?
Rientra nella flessibilit�?
Il contratto � TERZIARIO / DISTRIBUZIONE E SERVIZI 

ho sbagliato... �  COMMERCIO E SERVIZI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta lavoro

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Grandi incentivi, Auto aziendale al raggiungimento di obiettivi, possibilità
di carriera, ci sono
 tutti i presupposti per un grande successo personale, e questo è il momento
giusto!
Si astengano perditempo.

 Si astengano perditempo.
Sapessi quanto tempo perdiamo noi a far capire a chi offre e cerca lavoro 
che questo non è il NG giusto.... :-/ 

 Si astengano perditempo.
Perché invece non ti astieni te da sparare annunci del k. su un newsgroup che parla di tutt'altre cose?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferte edili

L'indennità di trasferta (fuori dal comune) per i dipendenti edili
(artigiani) è il 10% della retribuzione giornaliera? E' esente sia da
contributi che da irpef non e vero?
grazie a chi mi saprà aiutare
Paolo

contributi che da irpef non e vero?
Totalemente esente fino a 46.48 Euro giornalieri.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa.

Sono un ragazzo di 26 anni, sono capo negozio di un supermercato in pr. di Roma da 3 anni.Vorrei andare negli USA per 3o 6 mesi a lavorare per imparare meglio il mio inglese.Mi è stata negata un'aspettativa dal mio direttore;Come posso fare? Io non voglio rinunciare al mio posto di lavoro per andare in America!Aiutatemi.
------------------------------------------------------------------------
Questo messaggio e` stato inviato da 
http://www.inwind.it

 Sono un ragazzo di 26 anni, sono capo negozio di un supermercato in pr. di
Roma da 3 anni.Vorrei andare negli USA per 3o 6 mesi a lavorare per imparare
meglio il mio inglese.Mi Ã¨ stata negata un'aspettativa dal mio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro negli USA

Salve, chi può isuggerirmi l'iter preciso da seguire per potersi trasferire
e lavorare negli USA ?
Grazie,
Riccardo

 ha scritto nel messaggio
news:b1p9po$15ardq$1...@ID-164697.news.dfncis.de...

1) devi trovare un datore di lavoro in USA
2) tale datore di lavoro deve far richiesta di un visto lavorativo e
nominativo a tuo favore
    2.1) il visto ha un costo. Ogni anno il dipartimento IRS
(dell'immigrazione) mette a disposizione un tot. di visti per immigrati,
esauriti i quali devi attendere l'anno successivo.
    2.2) Ci sono diversi tipi di visto. Qui dipende dal tipo di qualifica
che hai. Normalmente si parla di visto H1, ma devi avere almeno la maturità.
Tanto per farti capire, nella richiesta per ottenere il visto, il tuo datore
di lavoro deve specificare che la tua qualifica è tale per cui non riesce ad
assumere americani. E' ovvio che se ce la legge... la si aggira pure, ma
dipende sempre che rapporto hai con tale datore.
    2.3) un'alternativa sarebbe un visto J1, quello che danno agli studenti.
MA questo ha dei vincoli. Io ho lavorato con questo per un po' di mesi.
Per maggiori dettagli sui visti, prova  a visitare il sito dell'IRS
www.IRS.gov
3) Una volta ottenuto il visto. Puoi andare e lavorare senza problemi.
bye
-zioMauri-
PS Ovviamente ti ho elencato i metodi legali. Nulla toglie che puoi andare
lì e fare ciò che ti pare, ma ti ricordo solo una cosa... Al Capone aveva
una lista lunga un kilometro tra rapine, truffe, omicidi ecc ecc. e l'hanno
incastrato solo per evasione fiscale... capito il concetto?!

 PS Ovviamente ti ho elencato i metodi legali.
...i soli che intendo seguire !
Mi piacerebbe, vista la situazione attuale qua in Italia, potermi
definitivamente trasferire laggiù, fintanto che sono "giovane"...
Sono diplomato, ho 32 anni, con esperienza nelle telecomunicazioni e
nell'informatica, conosco la lingua inglese, e tutto il mio cv è visibile
all'indirizzo
http://81.73.218.234/altro/
Speriamo bene, qua la vedo davvero triste...
Grazie ancora,
Riccardo

Scusa, ma nella fretta ti ho riportato il sito 
www.irs.gov
In realtà questo è il sito per le tasse.
Il sito dell'immigrazione, con tutte le spiegazioni sui visti e le leggi è:
http://www.ins.gov/graphics/services/tempbenefits/index.htm
bye.
-zioMauri-

 -zioMauri-
Ciao,
Riccardo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info lavoro estero

Salve a tutti,
sono Massimo, devo laurearmi a luglio.
Volevo andare negli Stati Uniti o in Australia per qualche mese per imparare
bene l'inglese e lavorare part-time.....a causa delle spese da sostenere.
So che ci sono delle restrizioni, ma volevo sapere qualche cosa di preciso,
ed eventualmente dei consigli.
Grazie a chiunque possa aiutarmi,
mape...@tin.it

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durc interno ma dove

Scusate ma nei giorni scorsi ho letto un paio di post che parlavano del 
Durc interno e dell'invio telematico dello stesso.
Ma da dove? Io ho i pdf compilati automaticamente dalla procedura ma poi ?
Grazie per le delucidazioni, sul sito INPS non ho trovato nulla se non 
il modello compilabile.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

bisogna accedere alla pagina cliente, sezione invia moduli, DURC
interno, scaricare il pdf, compilare e caricarlo sulla pagina online.
Saluti
AM


E se ho tutti i durc interni gią compilati dalla procedura paghe? Posso 
mandare quelli? Ti prego dimmi di si :-)) ricompilarli tutti č un 
dispendio di tempo enorme.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciņ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e nuove disposizionei legge finanziaria 2007

Ciao,
Avrei una domanda da porvi a riguardo di nuovi sviluppi introdotti con
la finanziaria 2007 sui contratti di apprendistato.
Passo al dunque, qui: 
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/PrimoPiano/Finanziaria.htm
si trova il documento  "*Disposizioni della Legge Finanziaria per il
2007*", prima di queste disposizioni, ad un apprendista (intendo
apprendistato di specializzazione: quello che può essere stipulato
fino ai 30 anni non compiuti) i giorni di malattia venivano pagati
molto meno rispetto alle giornate lavorative "normali", con le ultime
disposizioni questa caratteristica rimane?
Se una persona in apprendistato fosse stata in malattia dal  8 gennaio
2007 al 8 febbraio 2007 dovrebbe essere pagato "a pieno" per quel
periodo?
Che significato ha esattamente il punto 7 della parte D?.
Se un apprendista resta in malattia per il perdiodo sopra indicato e
NON comunica nulla all'INPS, rischia di incorrere in qualche tipo di
senzione? Ha commesso qualche tipo di infrazione o semplicemente ci ha
rimesso solo dei soldi?
GRAZIE, ciao

la finanziaria 2007 sui contratti di apprendistato.
Qui trovi alcune informazioni:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2043%20del%2021-2-2007.htm
In pratica dal primo gennaio 2007 anche per gli apprendisti interviene 
l'INPS nell'indennizzare la malattia.
Interviene nella stessa misura prevista per i dipendenti non apprendisti.
L'eventuale integrazione dell'azienda, č stabilita dal CCNL applicato in 
azienda.
A.Z.

 A.Z.
Bene! ma se uno nel periodo citato nel mio topic originale 20gg 
c.ca
non sapendo e non essendo stato informato sulle nuove disposizioni di
legge non ha fatto alcuna comunicazione all'IMPS, può chiedere a
posteriori l'indennizzo e recuperare il 45 % (vado a memoria) che non
gli è stato pagato in busta paga?
Altra domanda: Per il semplica fatto che nonè stata fatta
comunicazione all'INPS può il lavoratore incorrere in sanzioni di
qualche tipo?

qualche tipo?
Solo il mancato pagamento della malattia a carico INPS.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società consortile a r.l, a cosa consiste?

Ciao,
 
qualcuno mi sa spiegare in cosa consista, soprattutto dal punto di
vista di un dipendente, lavorare in una società consortile a r.l.
rispetto a una piu' classica srl o spa? Mi sono documentato per quanto
riguarda gli aspetti legislativi riguardo alla costituzione della
società. Quello che non mi è chiaro e se per un dipendente comporti
qualche rischio in piu' rispetto ad altre forme societarie.
 
Grazie

 rispetto ad altre forme societarie.
 
E' esattamente la stessa cosa
 
-- 
www.ionis56.blogspot.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora regolarizz. extracomunitari...

Non so se posso postare qui e se posso sperare in una vostra risposta...dal
momento che non sono ancora cdl e ancora imbranata
Ho letto fra i vari msg postati, ma non trovo similari al mio caso...
Extracomunitario con permesso soggiorno per motivi di studio in
scadenza.Assunto regolarmente con contratto part-time, tempo determinato
fino alla scadenza del permesso soggiorno (15/12)
Il datore di lavoro ha compilato/presentato la domanda di emersione per
questo dipendente e mi ha informata ora (panico misto a orrore).
Chiedo:
Secondo voi era proprio necessaria l'emersione? (il cliente motiva: il
dipendente otterrà permesso di soggiorno...duraturo...)
.. occorre comunque aprire nuova pat all'inail per la suddetta azienda?
E per i contributi?Secondo voi è corretto, partendo dal 10/09 integrare la
parte necessaria all'equiparazione di un full-time?
Altro...?

 Altro...?
Non potrà uscire dall'Italia (anzi non potrà rientrare se esce) fio a quando
non avrà il pds
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.427 / Virus Database: 240 - Release Date: 05/12/2002

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NUOVA OPPORTUNITA' DI LAVORO E GUADAGNO

PARTE UN GRANDISSIMO PROGETTO NEL SETTORE INTERNET DESTINATO A FAR IMPAZZIRE
L’ITALIA!!!!!
Cerchiamo su tutto il territorio nazionale collaboratori in gamba da
inserire in un innovativo progetto a livello europeo nel settore di Internet
e delle Telecomunicazioni. Possibilità di lavoro anche part-time per persone
che già lavorano e desiderano avere un extra-reddito. Anche senza
esperienza, requisiti base: motivazione, attitudine imprenditoriale.
SCRIVETE URGENTEMENTE A: 
daniele...@freedomland.it
  -
assis...@mail2.dex-net.com
 oppure telefonare allo 0347/1807331 Daniele
Iudicone. Se non sei interessato segnala quest’opportunità a qualcuno!

sparami una tua E-mail con i dettagli a:
gcr...@tin.it
ciao Gusto



... E io non sono neanche cacciatore! :-)). No purtroppo non è questo il NG
giusto, qui sei decisamente OT. Auguri per l'attività.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aliquote da rivedere

Gentilissimi, secondo voi una aliquota salariale, sottoscritta nel 1992, di
cosa deve tener conto per essere oggi aggiornata?
grazie

 cosa deve tener conto per essere oggi aggiornata?
Che cosa intendi per aliquota salariale?

 wrote in message
aoedrr$lln8l$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collocamento obbligatorio !!!

Difficile caso:
Impresa edile ha fino al 17-10-2000 14 dipendenti;
il 18-10 effettua un'assunzione di un disabile ma non tramite il
collocamento obbligatorio ma quello ordinario: raggiunge quindi la
(famigerata) soglia dei 15;
successivamente effettua alcune altre assunzioni fino a raggiungere
quota 18.
Oggi sono stato all'UPLMO, sez. collocamento invalidi, per presentare
il prospetto informativo e la richiesta della certificazione, sicuro
che non avrei incontrato alcun ostacolo, atteso che il disabile era
stato assunto già prima che scattasse l'obbligo.
Niente da fare: mi è stato detto che l'assunzione del disabile non può
essere considerata come assolvimento dell'obbligo in quanto non è
avvenuta tramite il collocamento obbligatorio.
Il lavoratore, fra l'altro, non è iscritto nelle "apposite liste
tenute dagli uffici competenti".
A questo punto temo vi sia violazione delle norme sul collocamento
obbligatorio; come agire?
Il funzionario dell'UPLMO mi ha consigliato di effettuare il
licenziamento del dipendente in esame per farlo iscrivere e poi
riassumerlo, ma passerebbe del tempo...
Avreste altre soluzioni?
Grazie.  
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

...

La soluzione migliore a mio avviso sarebbe quella di presentare comunque il
prospetto informativo - richiesta di assunzione e intanto di perfezionare il
consiglio dell'UPLMO. Per quanto mi risulta non è così facile che venga
effettuato l'avviamento degli invalidi e, tra l'altro, in breve termine, per
cui è probabile che quando l'altro lavoratore sarà "pronto" per l'assunzione
tu sarai ancora pronto ad accoglierlo e a sanare la posizione. Anche perché
così su due piedi non mi sembra tu abbia alternative a meno che entro i 60
giorni non licenzi tutti i neo assunti.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
3a3a4fc6...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo di attesa pensione

C'è qualcuno che gentilmente può dirsmi quanto è ad oggi il tempo
medio di attesa per una pensione di anzianità?
E' possibile che dal 1 gennaio 2003 non ho ancora visto una lira
dall'Inps.
Eppure avevo letto che in tre mesi liquidavano
grazie

 ha scritto :

Fossi in te mi recherei alla sede Inps della mia città e parlerei con
qualcuno (intendo uno con nome e cognome non call center).
saluti
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detassazione..in molti ci rimettono !

avendo analizzato le buste paga, credo che ci siano molte persone che non 
ottengono alcun vantaggio.
Gli operai metalmeccanici di terzo livello e con le detrazioni per almeno 2 
figli e coniuge, pagano solitamente il 23% a cui vanno poi detratte le somme 
per detrazioni fiscali e si arriva al 12%, 11% ma anche meno del 10%
Dite che mi sto sbagliando ?
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:AV4mk.13271$0N.1...@tornado.fastwebnet.it...

C'č una sorta di clausola di salvaguardia. Se non c'č vantaggio si applica 
la tassazione normale
ciao
P. 

 ha scritto nel messaggio 
news:g7bfvq$lj3$1...@tdi.cu.mi.it...

e chi le fa queste simulazioni su ogni dipendente ? E poi quando...al 
conguaglio finale ?
grazie 

 grazie
Il mio software (teamsysten) mi fa il controllo quando elaboro il cedolino e 
offre anche la possibilita' di verificare con il con il conguaglio
ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta L.448/98 e L.388/98.

Ho utilizzato il credito d'imposta di cui all'art.4 della L.448/98 anche per
gli assunti nel 2001.
Il c.10 dell'art.7 della L.388/00 stabilisce, invece, che tale credito
spetta per le assunzioni fino al 31/12/00.
Lo stesso comma prevede che per le assunzioni effettuate dopo il 31/12/00
spetta un'ulteriore credito d'imposta pari a £.400.000, che compete secondo
la disciplina di cui all'art.7 della L.388/00.
Non mi e' chiaro:
1) Le £.400.000, di cui "all'ulteriore credito d'imposta", si intendono
mensili?
2) spettano solo a chi ha più di 25 anni e 2 anni di disoccupazione?
3) chi non ha i requisiti predetti, ma assunto con i benefici della
L.448/98, non spetta nulla?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9vv3gv$2u3$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione tempo determinato

Sono stata assunta da una società che si occupa di intrattenimento e mi
hanno offerto un contratto a tempo determinato di 6 mesi con assunzione al
terzo livello del contratto dei lavoratori dello spettacolo (850 euro netti
al mese).
Ora mi chiedo: il tempo determinato che garanzie da al lavoratore? Ho gli
stessi doveri e gli srtessi diritti di chi ha un contratto indeterminato
(ferie, malattie, ecc)? Posso recedere dal contratto e in che modo?
Graziemille a chi mi aiuterà a capire
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Graziemille a chi mi aiuterà a capire
Rispondere è fatica?
Grazie



Domandare è lecito, rispondere è cortesia non fatica....
saluti
Paolo L.

 Rispondere è fatica?
ma... suvvia, non scherziamo!
Hanno ben altro da fare questi signori...
... è un NG serio questo!
:-))

 ... č un NG serio questo!
Perchč non vai a trollare su un ng piů confacente alla tua voglia d
scherzare?
senza offesa ma sei un po' inopportuno
saluti
paolo

Siate cortesi e cercate di dare una risposta anche al povero Angelo
saluti
:-)

 scherzare?
Se non gli rispondi è meglio
A.Z.


ehm ... dunque .. fammi indovinare
alto 1 metro 65 , grasso, pelato
e mesi che non ti fai un sana trombata
Ho indovinato?
:-))))