mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento Salariale

Lavoro in una ditta da 12 mesi (tempo determinato) come magazziniere
(Impiegato al commercio, quinto livello) 900.000 mese/part time
dovendo rinnovare il contratto (altri 12 mesi) è plausibile chiedere
con tale anzianità accumulata di essere portato a quarto livello?
Quali sono altresi' i vantaggi di cui posso usufruire con tale rinnovo?
Grazie in anticipo.
af

 ha scritto:

Direi :
- il magazziniere è inquadrato al IV° liv. e non al V°
- la differenza lorda mensile è di circa 100.000 lire
--
Grazie.Valerio Bergamini  
www.bergaminiassociati.it

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Titolo: Dimissioni su richiesta della direzione.

Buona sera,
scopro che qualcuno potra' spiegarmi le ragioni che mi hanno spinto a 
dimettermi sotto la pressione esercitatami dalla direzione aziendale per 
motivi e ragioni che ancor non ho capito.
Lavoravo fino allo scorso novembre in una multinazionale americana con 
l'incarico di funzionario commerciale , quando dopo due anni di premi, verso 
il raggiungimento dell'ennesimo premio venivo
richiamato dalla direzione aziendale perche' qualcosa o qualcuno mi 
inquisiva.
Di fronte a tre lettere di ammonizione fasulle e a una miriade di altre 
infondate minacce pronte ad essermi inviate dal responsabile di filiale , 
venivo consigliato a dimettermi cercando lavoro alla concorrenza.
E' difficile pensare con che animo lasciavo un lavoro che mi ha sempre 
appassionato a tal punto che i miei clienti si stupivano visto che ero 
l'unico che negli ultimi due anni li aveva fedelmente e puntualmente 
servito.
Mi sono così rivolto a una legale di mia conoscenza che mi ha assistito 
nell'esodo portandomi a firmare contro risarcimento danni difronte al 
giudice del lavoro.
Il contratto era metalmeccanico/commerciale , il mio inquadramento era di 5° 
livello e l'esodo e stato considerato di 4 mensilita'.
Ora come posso conoscere le ragioni che hanno portato una direzione 
aziendale ad abbandonare un filiale collaboratore per permettere a un 
arrivista cafone di continuare a sopravvivere con responsabilita'.
Grazie
Flavio 1963 

 Flavio 1963
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coesistenza piva e contratto  a progetto

salve a tutti,
possono coesistere partita iva e contratto a progetto per la stessa
tipologia di lavoro?
grazie

Credo che tu debba fare la fattura se il campo di attività è lo stesso 
della partita iva.
Se invece si tratta di attività differente allora fai ricevuta di 
prestazione occasionale.
Comunque all'altro contraente gli conviene la fattura, ha anche meno 
problemi se si rompe, e tu sei responsabile professionalmente.
Se invece l'altro non ha la partita iva, allora devi trovare qualche 
trucco ....nero.
Ciao
DD ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio di fine anno e addizionali

Gentili colleghi, come molti di voi sono alle prese con i conguagli e volevo
chiarire un dubbio chi è venuto poco fa:
Come sappiamo per il calcolo delle addizionali in sede di conguaglio non
dobbiamo tenere conto della eventuale deduzione.
In caso però di un part-time con un reddito inferiore ai 7500 annui (quindi
l'irpef  risulta a 0), le addizionali non sono dovute vero'
grazie e buon lavoro
Paolo L.

Paolo wrote:
|| In caso però di un part-time con un reddito inferiore ai 7500 annui
|| (quindi l'irpef  risulta a 0), le addizionali non sono dovute vero'
certo, la normativa prevede esplicitamente che non puo' esserci
pagamento di addizionale regionale se uno non paga irpef

 pagamento di addizionale regionale se uno non paga irpef
Sono i primi conguagli di fine anno con la nuova tassazione e preferisco non
dare nulla per scontato, grazie comunque
Paolo L.

Paolo wrote:
|| Sono i primi conguagli di fine anno con la nuova tassazione e
|| preferisco non dare nulla per scontato, grazie comunque
ti capisco, anch'io sono piuttosto in
para per questo....
In particolare non so se la mia decisione di riproporzionare per gli assunti
in corso d'anno sia
i 3000 che i 4500 euro di deduzione in base al periodo lavorato sia
corretta.. Perchè se è vero che i 3000 andrebbero dati per intero, è anche
vero che nella maggior parte dei casi un nuovo assunto prima lavorava già da
un'altra parte e al 99% i 3000 gli ha già presi (almeno riproporzionati se
non addirittura per intero) quindi se poi si va  fare il 730 gli viene una
botta...
Voi come vi comportate?


Io proporziono ambedue le deduzioni.
Avete visto la circ. 59/E del 30/12/2003 per i rapporti O.T.D. in
agricoltura? C'è da uscire pazzi...
Comunque nella stessa circ. viene detto che "Anche la deduzione di euro
3000, in via generale, deve essere rapportata al periodo di lavoro nell'anno
al fine di evitare che, in sede di conguaglio o in sede di dichiarazione dei
redditi il dipendente debba eventualmente sopportare un prelievo d'imposta
particolarmente gravoso..."
Alberto Zunno
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Titolo: # SOLID GROUP SRL # - Corso di Lotus Notes

SOLID GROUP SRL            Organizzazione Corso di Formazione
Organizziamo un corso di formazione per 6 (sei) sviluppatori in ambiente
LOTUS NOTES, da inserire nell'organico della nostra Unità Tecnologica.
Il corso è rivolto unicamente a diplomati o laureati in informatica, che già
possiedano una concreta esperienza di sviluppo con i linguaggi Visual Basic
o Visual C.
Il corso si terrà presso la nostra sede di MILANO.
La durata del corso sarà di 40 ore e sarà tenuto dopo l'attività lavorativa
dal nostro personale docente.
Il corso, completamente gratuito, è finalizzato alla formazione di personale
specializzato, da inserire in progetti di sviluppo presso i nostri clienti.
Il rapporto di lavoro che potrà instaurarsi con noi è subordinato al
superamento di un esame finale di profitto.
Alla fine del corso verrà rilasciato, alle persone risultate idonee, il
relativo Attestato di Frequenza.
Per l'iscrizione al corso mandare una domanda formale con allegato il
proprio Curriculum Vitae.
            e-mail: 
sol...@tin.it
      oppure fax:  02/
58.11.50.70
N.B. - RicordateVi di indicare le seguenti informazioni:
a)    clausola di autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi
della Legge 675 del 31/12/1996;
b)    per la risposta via e-mail, indicare nell'oggetto:
        Cognome Nome-Corso Lotus Notes
        Esempio: ROSSI MARIO - CORSO LOTUS NOTES
Per l'iscrizione al corso verrà valutata l'esistenza dei prerequisiti
richiesti e verrà tenuto conto dell'ordine di arrivo delle domande.
Visitate il nostro sito su internet:  
WWW.SOLIDGROUP.IT

 LOTUS NOTES, da inserire nell'organico della nostra Unità Tecnologica.
...e lo postate qua? Anche se faceste un corso sul blocco notes sareste
sempre e comunque OT. Leggere dunque, leggere..................
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da lordo a netto?

Ho un contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Non ho figli e non sono sposato e quindi non ho praticamente nessuna detrazione. Qualcuno può dirmi partendo da uno stipendio lordo di 50 milioni quanto sarà lo stipendio netto? Grazie
--
TiscaliNet, libero accesso ad Internet.
http://www.tiscalinet.it
-- 
Posted from 
pop.tiscalinet.it
 [195.130.225.147] (may be forged) 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Ho un contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Non ho figli
e non sono sposato e quindi non ho praticamente nessuna detrazione. Qualcuno
può dirmi partendo da uno stipendio lordo di 50 milioni quanto sarà lo
stipendio netto? Grazie
36.491.482
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dove cercare lavoro?

centro per l'impiego o agenzia interinale?
 
Scusate se la domanda è stupida, ma non ho mai avuto a che fare con 
queste due entità, per cui sono un ingorante in materia.
 
 

 centro per l'impiego o agenzia interinale?
entrambi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Data Miner ricerca per Voi Siti Internet







DATA MINER ricerca 
per Voi Siti Internet, Informazioni, Dati, Clienti potenziali. 



www.fotoelaborazioni.it/data-miner.htm
 



 ha scritto nel messaggio
news:c5aUb.188985$VW.76...@news3.tin.it...
DATA MINER ricerca per Voi Siti Internet, Informazioni, Dati, Clienti potenziali.
www.fotoelaborazioni.it/data-miner.htm
Era nel tempo quando Filomena
con la sorella si lamenta e plora,
ché si ricorda di sua antica pena
e pe' boschetti le ninfe innamora,
e Febo il carro temperato mena,
ché 'l suo Fetonte l'ammaestra ancora,
ed appariva appunto all'orizzonte,
tal che Titon si graffiava la fronte,
quand'io varai la mia barchetta prima
per obedir chi sempre obedir debbe
la mente, e faticarsi in prosa e in rima,
del mio Carlo imperador m'increbbe;
ché so quanti la penna ha posti in cima,
che tutti la sua gloria prevarrebbe:
è stata questa istoria, a quel ch'io veggio,
di Carlo male intesa e scritta peggio.

...
[CUT]
ho visto anche altri post con queste risposte "poetiche".
è da un po' che manco dai NG, mi potreste spiegare cosa mi sono perso?
grazie
SilVio

 è da un po' che manco dai NG, mi potreste spiegare cosa mi sono perso?
Semplicemente per segnalare l'OT sdrammatizzando (!!) la circostanza

 ha digitato sulla tastiera:

l'ho letta e non c'ho capito una s**a,  ma in che lingua è scritta??


Padano provenzale d'oil  con armonie liriche  d'oltralpe in similpelle
stagionato
:-)

 l'ho letta e non c'ho capito una s**a,  ma in che lingua è scritta??
Dal Morgante di Luigi Pulci, quindi toscano puro

 Semplicemente per segnalare l'OT sdrammatizzando (!!) la circostanza
Me-ra-vi-glio-so!
(anche io non avevo capito, ma non osavo chiedere ragioni)
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 150 ore diritto studio e università

Le 150 ore di diritto allo studio si applicano anche a studenti
universitari?
[sono CCNL commercio]
Grazie, ciao.

 Grazie, ciao.
Nel ccnl enti locali (e quindi per analogia penso anche commercio
considerata la finalità) SI. però ricordati che le 150 ore servono per
frequentare i corsi universitari e quindi devi farti rilasciare ogni volta
il certificato di partecipazione ai corsi.
Ciao
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buon NATALE A TUTTI

spero di essere il primo "BUON NATALE A TUTTI"


seguo : Grosso Roberto CDL Rivara (to)


Non sei stato il primo, ma sei gradito lo stesso. Auguri a tutti.
Silla Cellino

 spero di essere il primo "BUON NATALE A TUTTI"
Aaaauuuuguuuuriiii!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Filippo

Ricambio gli auguri!
Antonia Zuelli

Ricambio gli auguri!
Auguri particolarissimi 
nell'anno del Giubileo.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

Affettuosamente ricambio gli auguri a tutti.
Che farete di bello nei giorni festivi?
Io niente di particolare: staccherò un po' con il lavoro ma di
dedicherò all'università.
A presto.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3a434ba8...@news.cis.dfn.de...
| Affettuosamente ricambio gli auguri a tutti.
| Gaspare Sollena
Mi associo! Auguroni!
Silvano Miraglia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SCIOCCANTE

http://c1b.135.it
 !!!???!!!?   Stefania.


ciň che veramente mi sciocca č la mente delle persone come te.
PLONK!
....e la lista si allunga.
-------------------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTOOOOOOO BASTAAAAA non ne posso piu'!!!!!:O(

Salve a tutti,
VI SAREI  INFINITAMENTE  GRATA, se qualcuno di voi mi potesse dire quale
CCNL devo applicare per l'assunzione di un dipendente, da parte di un
impresa artigiana che realizza pagine web e programmi.
Mi è stato detto che alcuni consulenti applicano il CCNL dei metalmeccanici,
io non sono molto d'accordo. Secondo voi????
Ho cercato e ricercato ma non riesco a trovare niente!!!!!
AIUTO
Grazie :O)

 ha scritto nel messaggio
news:ac0m1j$jsd$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Forse Grafici ed Editoriali artigianato.

 ha scritto nel messaggio
news:ac0m1j$jsd$1...@lacerta.tiscalinet.it...

PS: lo trovi qui:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=N&sett=G
&c=EDITORIE%20E%20GRAFICA%20(Fotografi%20ed%20Affini):%20Artigiane
Naturalmente devi ricopiare TUTTO il link, per arrivarci
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rls+unità locali

Azienda con meno di 15 dipendenti ha 5 unitï¿œ locali dove i lavoratori 
hanno eletto un unico rls. Bisogna creare nella maschera dell'inail 
tutte le unitï¿œ locali ed indicare tutte le volte la stessa persona o 
indicarla solo per la sede legale?
Ciao
Mil

mil ha scritto:

Dimenticavo, le cinque unitï¿œ produttive sono tutte nell'arco di 60 km, 
se qualcuno ï¿œ nella stessa situazione, o sa la risposta, puï¿œ darmi 
gentilmente un suggerimento? L'Inail non risponde ed il consulente non 
mi dï¿œ un'indicazione precisa. Faccio una sola comunicazione per la sede 
legale o cinque comunicazioni (una per ogni unitï¿œ) indicando sempre lo 
stesso nominativo?
Ancora ciao
Mil

 stesso nominativo?
Io indicherei il nominativo del RLS sulla sede dell'impresa, oppure
sull'unità produttiva nella quale era occupato al 31/12/2008, inviando
una sola comunicazione. Risulta evidente che il RLS era tenuto ad
espletare le sue mansioni su tutte le unità produttive esistenti a
quella data.
ciao
Alberto

 Alberto
Grazie infinite, avevo gi� proceduto in questo senso ed il tuo parere 
autorevole mi conforta.
Ciao
Mil

 Mil
naturalmente basterebbe capire quali lavoratori hanno eletto il RLS: se 
tutti i dipendenti dell'azienda o se una sola unit� locale
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mut cassa edile problemi certificato. AIUTO URGENTE

dopo aver scaricato il software e il certificato compreso il fram work
ho installato tutto e seguito le opzioni di installazione per gli
utenti vista.
lancio il programma inserisco le chiavi di accesso e continuo ad avere
il problema...
mi aiutate per favore sono disperato!!!

 wrote:
Non spieghi però il tuo problema.... comunque devi rivolgerti in prima
battuta alla cassa edile, (solitamente quelle più strutturate hanno un
consulente informatico a disposizione), altrimenti hai necessità di
un'assistente informatico perchè come puoi ben capire non è un
problema "lavoristico" ma di sistema.
ciao
Alberto


si esattamente... è un problema di configurazione, avevo pensato che
qualcuno avesse avuto lo stesso problema e quindi avrei potuto trovare
una risposta nel gruppo.
sento la cassa edile e poi vediamo.
grazie mille

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione Dirigente

Buonasera a tutti. qualcuno gentilmente sa dirmi qual'è ente
previdenziale per i dirigenti e quali sono le comunicazioni o
iscrizioni che l'azienda o il dirigente deve fare? l'azienda è nel
settore commercio e ha già dipendenti. grazie mille

settore commercio e ha giŕ dipendenti. grazie mille
Vedi in google Fondo Mario Negri e Fondo Besusso
-----------------
bb - Bruno Bruni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NUOVI MINIMALI CONTRIBUTIVI

Ciao a tutti,
qualcuno sa dirmi se sono già stati fissati i limiti dei nuovi minimali
retributivi del settore commercio?
Per la precisione mi interesserebbero quelli che riguardano i portieri di
condomino e i lavascale (categoria Lettera C).
Sarebbe, inoltre, cosa gradita avere notizie sul sito che li tratta.
Ringrazio anticipatamente.
Mammut

 retributivi del settore commercio?
__________________-
Se intendi i minimali contributivi per il 2000 sono stati resi noti
dall'INPS con circolare n. 17 del 28/01/2000 la puoi trovare sul sito INPS
oppure su quello del Sole 24 ore.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: interdizione x maternità

In caso di minacce d'aborto di una lavoratrice è possibile che alla
stessa venga corrisposta l'indennità di malattia oppure è
assolutamente necessario seguire l'iter che prevede l'istanza di
interdizione anticipata alla DPL?
Se in un caso è stata trattata la situazione come una comune malattia
pensate che l'inps provvederà al recupero delle somme erogate?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 pensate che l'inps provvederà al recupero delle somme erogate?
Se la lavoratrice presume di doversi assentare dal lavoro a tempo
indeterminato a causa della gravidanza a rischio è sicuramente opportuno che
faccia la pratica per ottenere l'astensione anticipata.
In ogni caso se ha fatto un periodo di assenza in malattia, non succede
nulla, l'INPS non mi risulta possa recuperare la malattia anche se è legata
ad una gravidanza. (Fra l'altro l'intervento INPS per malattia è minore).
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rialcio DURC

Buongiono a tutti, avrei bisogno di un vostro chiarimento a proposito del 
rilascio del DURC.
Il caso � questo:
una societ� SRL neo costituita prende in affitto l'unica azienda da un 
imprenditore individuale. Il problema � che non si ha la certezza del 
pagamento regolare di tutti i contributi personali e dei dipendenti della 
ditta individuale. Vi chiedo se secondo voi sia possibile che, nel momento 
in cui la nuova srl chiede il DURC, venga presa in considerazione anche la 
posizione della ditta individuale che ha concesso in affitto l'azienda e 
conseguentemente rilascio probabile di un DURC negativo, o, invece, secondo 
voi, gli uffici prendono in considerazione solo la posizione della nuova 
SRL, che essendo neo costituita � in regola?
Ringrazio chiunque mi fornisce delucidazioni.
C.

 nuova SRL, che essendo neo costituita � in regola?
Per mia esperienza quando effettuerai la richiesta di DURC non apparir� 
alcun collegamento tra la vecchia e la nuova ditta e pertanto avrai la 
regolarit� contributiva.
Filippo Morelli 

 ha scritto nel messaggio 
news:HnjIm.25794$813....@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo determinato e dimissioni

Ciao a tutti.
Mi hanno appena informato che, essendo assunto a tempo determinato, non posso dimettermi, neanche dando un preavviso, se non 
risarcendo i danni all'azienda per cui lavoro. Questo nonostante abbia ricevuto assicurazione da vari consulenti, prima di 
accettare l'assunzione a tempo determinato, che chi è assunto a tempo determinato ha tutti i diritti di chi lo è a tempo 
indeterminato e che l'unica differenza è la durata predeterminata dell'assunzione: evidentemente questi "consulenti" non 
ritengono che le dimissioni siano un diritto.
Cercando in rete non sono riuscito a trovare alcuna indicazione sull'ordine di grandezza di tale risarcimento danni.
Qualcuno può aiutarmi?
Se poi qualcuno mi dicesse che quanto sopra non è vero mi farebbe molto felice.
Grazie.
Cristiano

a mio parere le dimissioni sono un diritto anche per il personale assunto
con contratto a tempo determinato nel rispetto del periodo di preavviso.
ciao
paolo

Anche a mio parere le dimissioni sono un diritto anche per il personale
assunto con contratto a tempo determinato nel rispetto del periodo di
preavviso.
Mi sono però documentato e ho letto che "il lavoratore assunto con contratto
di lavoro a tempo determinato può recedere anticiparamente dal contratto
SOLTANTO in presenza di giusta causa che non consenta di continuare il
rapporto di lavoro" (art. 2119 c.c.)
Vi è però anche una sentenza (n. 924 del 03.02.1996) della Cassazione che
dice che "il danno sofferto dal lavoratore può essere determinato nella
misura della retribuzione che avrebbe percepito se il contratto avesse avuto
la durata prevista, salvo il fatto che nel frattempo non abbia trovato
un'altra occupazione".
Comunque il risarcimento del danno al datore di lavoro avverrebbe in
presenza di una causa.......
Non so se sono stato utile.
ciao
Luca

In un contratto a tempo determinato, la normativa  non prevede l'istituto
del preavviso così come, invece, disposto per i contratti a tempo
indeterminato.
Di conseguenza, non è neanche prevista l'indennità sostitutiva del preavviso
per quel lavoratore che si dimetta per giusta causa: il rapporto di lavoro a
tempo determinato infatti può cessare o alla scadenza del periodo di prova
(se previsto), alla scadenza del termine del rapporto, per giusta causa, per
accordo delle parti, per causa di forza maggiore.
Non è invece ammesso il recesso, inteso come dimissioni e/o licenziamento,
che non sia supportato da una giusta causa ex art. 2119 cod. civ., e neppure
il licenziamento per giustificato motivo tanto oggettivo quanto soggettivo.
In ogni caso, il tuo datore di lavoro, potrebbe chiudere un occhio e
accordarsi con te, lavoratore dimissionario, per far cessare in modo
"indolore" e senza conseguenze per nessuna delle due parti, il rapporto di
lavoro.
Spero di essere stata utile.
Noemi :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co Co Co ??

Buongiorno a tutti,
ho una domanda relativa al contratto di Co Co Co:
se una ditta assume del personale con questo tipo di contratto (sono scritti
a libro matricola), può mandare a lavorare queste persone per altre ditte?
(conto terzi) è lecito??
Se sì, la responsabilità è della ditta che li assume o della ditta per cui
vanno a lavorare per brevi periodi?
Scusase se sono poco chiara.... ma non conosco bene l'argomento
Ringrazio per l'attenzione, buona giornata

 vanno a lavorare per brevi periodi?
responsabilità di cosa?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta CUD

Salve a tutti, ho fatto richiesta alla societą in cui lavorare prima per
avere il CUD (immagino che in questo caso si parli di versione provvisoria)
per poter verificare la mia situazione in merito al pagamento delle tasse.
Ho visto un articolo di legge nel quale viene specificato che l'ex-datore di
lavoro deve consegnare il documento entro 12 giorni dalla richiesta.
Nel mio caso il datore di lavoro non sta rispettando questi termini (e non
sembra sia intenzionato a farlo), che tipo di provvedimenti posso prendere?
A chi mi posso rivolgere?
grazie e ciao,
y.

A chi mi posso rivolgere?
Hai ragione tu.
Manda una bella richiesta per raccomandata al datore di lavoro (falla tu,
senza andare da nessuno....): scommettiamo che in due settimane il CUD
arriva?!
Paolo

 arriva?!
Direi che la scommessa l'hai persa, io la richiesta l'ho già fatta ed i 12
gg (lavorativi, immagino) sono scaduti. A questo punto, visto che il CUD non
mi serve più (mi serviva per farmi fare i calcoli sui versamenti alla nuova
società) mi piacerebbe mettere un sasso nella scarpa a chi mi ha preso un
po' troppo alla leggera (visto che mi hanno anche fatto aspettare 20 giorni
per avere il libretto di lavoro).
A chi mi devo rivolgere?
y.

y.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE

Gradirei ricevere risposta alla seguente problematica:
Sono in procinto di
firmare un contratto di associazione in partecipazione nel quale le parti
concordano che oltre al riconoscimento degli eventuali utili, comunque ed
in ogni caso, all'associato è riconosciuto un compenso giornaliero ed il
riamborso di eventuali spese sostenute.
Quesito: Tutto questo è
possibile ? O, in alternativa, necessita la sottoscrizione di un accordo a
parte ? l'accordo a parte quale forma dovrebbe avere ? Collaborazione
coordinata continuativa o professionale
Grato per una cortese risposta a
chi vorrà darmi un consiglio.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

riamborso di eventuali spese sostenute.
Direi che è possibile. E' prassi stabilire che il < compenso
giornalieroi > è un < acconto sugli utili >
--
Valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sabato come considerarlo?

Chiedo una spiegazione per il sabato considerato di ferie  nel caso io
prenada l'intera settimana (che sarebbe, a mio avviso, da lunedi a venerdi)
tenendo presente che sono una quasi 24enne e che sono assunta come
apprendista e che le mie 40 ore settimanali,lavorando in ufficio, le svolgo
dal lunedi al venerdi cosa che risulta anche dal prospetto delle
giornaliere.
Grazie 1000 Tania
P.S. Con il Titolare non ho firmato nessun prospetto inerente un preciso
orario di lavoro che è stato stabilito oralmente.

 ha scritto nel messaggio
news:mbl89.80696$lu5.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:UiP89.85892$lu5.2...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sito INPS,sezione consulenti

Riuscite ad accedere ai servizi online per i consulenti?
A me da pagina bianca. 

 
Si.
Ciao

 Ciao
Si grazie per la risposta.
Si vede che era andato in pausa pranzo pure il sito dell'INPS :P

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro a tempo parziale e ferie

Nel rapporto a tempo parziale (settore credito / assicurativo) come vengono
regolate le ferie?
Grazie per le risposte.

 ha scritto nel messaggio 
news:%Asjd.21284$Ni.7...@twister1.libero.it...

In proporzione all'orario svolto come tutti gli altri istituti contrattuali.
Se il contratto prevede 20 giorni di ferie, il dipendente part-time farà 
come gli altri 20 giorni di ferie, ma ovviamente gli verranno pagate in 
proporzione all'orario che svolge.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R.L.S.data incarico e + unità produttive

Salve,
sto compilando online per i miei clienti il Modulo RLS sul sito INAIL.
I problemi sono:
1)se ci sono piu' unit� operative (non autonome finanziariamente e
strutturalmente) occorrono + RLS? (ritengo di no)
2)un lavoratore dipendente puo' essere RLS di piu' unit� operative della
stessa azienda, o solo di quella nella qual�e lavora? (ritengo la seconda..)
3)la data incarico deve essere precedente ad aprile2008? o puo' essere
successiva? (ritengo la prima ipotesi, anche se cmq bisognerebbe poter
dimostrare di aver eletto l'RLS prima di aprile 2008 anche se non ha fatto
il corso.....
Vi ringrazio in anticipo.
Giuseppe-
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 il corso.....
io verifico che l'incarico sia antecedente al 31/12/2008.
La data di aprile 2008 mi � sfuggita?

 stessa azienda, o solo di quella nella qualòe lavora? (ritengo la seconda..)
Scusate se mi intrometto, ma solo perchè mi trovo in questa
situazione. Avendo più unità produttive molto distanti tra di loro
ritengo utile  invitare i lavoratori ad eleggere un RLS in ogni unità.
Un solo RLS sarebbe costretto ad una continua mobilità tra le varie
unità, subordinando l'attività lavorativa a quella di RLS; questa
valutazione ovviamente va fatta in base al ruolo "produttivo" del
lavoratore stesso.
ciao


Concordo...ma come comportarsi con aziende che hanno INPS e INAIL
accentrate (15 sedi nazionali circa...1 sola PAT). In teoria potrei
dire che essendo accentrate non hanno autonomia organizzativa...ma da
Trieste a Palermo...è lunga....
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scritture contabili

Mi sto preparando allo scritto dell'esame per Cdl e ahimé sono in
difficoltà nell'eseguire alcune tracce vecchie di diritto tributario.
Fra le tante in una si richiede di redigere le seguenti scritture
contabili di rilevamento:
i) retribuzione di lavoro dipendente corrisposta (netta)   euro 2000
ii) IRPEF trattenuta      euro 150
iii) contributi prev. e ass. versati euro 600
iv) trattenute prev a carico dipendente euro 100.
Qualcuno mi sa aiutare?
Grazie
Lady

 Qualcuno mi sa aiutare?
Consiglierei, per chiarezza contabile, di fare due scritture.
1.
DARE
Salari e stipendi lordi         2.250
AVERE
Contributi a carico dip.        100
Erario c/irpef                        150
Dip. c/ retribuzioni            2.000
2.
DARE
Contributi a carico ditta        500
Contributi a carico dip.         100
AVERE
Debito Inps                             600
Speriamo venga chiaro l'incolonnamento 



Grazie mille... ora è chiaro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scelta TFR

Qualcuno sa dirmi dove poter reperire un modello di scelta del TFR da 
presentare al lavoratore dipendente?
Ringrazio in anticipo per chiunque possa fornimi informazioni in merito.
Filippo

 ha scritto nel messaggio 
news:45b9e995$0$8480$4faf...@reader3.news.tin.it...

è in dirittura d'arrivo il modulo ministeriale.......... 

 Sai, se in attesa, vi sono dei moduli che posso scaricare?
http://www.tfr.gov.it/tfr/homeTFR.htm
non era difficile...

 non era difficile...
........... sapevo già, ma nn trovo i moduli 

 ........... sapevo già, ma nn trovo i moduli
devi aspettare la pubblicazione sulla G.U. del decreto ministeriale
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello DS22 nell'edilizia

Buongiorno a tutti
In base alla circolare "n. 115 del 31 dicembre 2008" l'INPS ha
abolito il modello DS22.
Vorrei sapere se ï¿œ valida questa abolizione anche per il settore
edile.
Grazie a tutti
Francesco
-- 
Postato da Virgilio Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.virgilio.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

E' vero solo in parte. L'introduzione del DS21 con l'abrogazione del
DS22 non è stata sufficiente. In realtà il DS22 doveva essere
sostituito per il settore edile da un altro modello, il DS22/ed, come
cita la circolare, che non ho mai visto in circolazione e che doveva
servire per la determinazione dell'indennità speciale di
disoccupazione. Di fatto viene richiesta ancora la compilazione del
mod. DS22 per la determinazione di detta indennità speciale perchè il
DS22/ed mi pare che sia introvabile.
Se il lavoratore ha già compilato il DS21, in pratica basta compilare
solo il quadro "F" del DS22 relativo alle ultime 4 settimane
effettivamente lavorate, perchè nel flusso E-mens questo dato non
viene riportato.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:fa427af8-eb82-4606...@e18g2000vbe.googlegroups.com...
In realt� il DS22 doveva essere
sostituito per il settore edile da un altro modello, il DS22/ed, come
cita la circolare, che non ho mai visto in circolazione e che mi pare sia 
introvabile.
Se il lavoratore ha gi� compilato il DS21, in pratica basta compilare
solo il quadro "F" del DS22 relativo alle ultime 4 settimane
effettivamente lavorate, perch� nel flusso E-mens questo dato non
viene riportato."
grazie della risposta
effettivamente ho provato anche io a cercare il modello ma non non si trova.
ciao
Francesco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Penale preavviso

Ho letto più volte anche su questo ng che non portando a termine il periodo di
preavviso si deve pagare una penale, ma non ho ancora capito esattamente le
modalità (sono impiegato liv. 3 metalmeccanico).
Se io devo dare 1 mese di preavviso e lo faccio decorrere dal 15 maggio (o dal
16?) e già dal 16 maggio mi dimetto, non mi viene pagato l'ultimo mese lavorato,
in pratica ho lavorato un mese "a vuoto" :-) ; è così?
Grazie
Cristiano



Non proprio. La penale e' pari alla retribuzione *lorda* giornaliera
moltiplicata i giorni di mancato preavviso. Come si dice, lordo su
netto.
Alessandro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dispensa militare

Ciao a tutti. Ho fatto domanda di dispensa dal servizio militare da poco e
adesso sono quindi a casa per 9 mesi, essendo assunto con contratto di
apprendistato.
Se tra un mese dovessi cambiare lavoro, come potrei fare con la domanda di
dispensa?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Se è come sopra, allora per continuare a fare valere la tua licenza
illimitata devi ottenere un nuovo posto di lavoro con  pari condizioni (o
migliori ) contrattuali. NB: non devi ottenere un contratto a tempo
indeterminato !altrimenti ti chiamano essendo il datore obbligato a
mantenerti il posto al tuo arrivo dal servizio militare.
Le caratteristiche fondamentalei è che deve essere contratto Formazione o
apprendistato a tempo determinato (quanto non importa)
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo

Gentilissimi, una mia cara amica svolge un lavoro di consulente esterno
presso un Istituto Professionale di Stato, un lavoro di collaboratore C.C.,
(CoCoCo?, giusto?) da sett.02 a maggio 03, solamente il sabato mattina a
Latina.
Allo stesso tempo ha vinto un dottorato di ricerca presso l'Università La
Sapienza di Roma.
Sia x il primo incarico che per il secondo ha dovuto iscriversi all'INPS,
gestione separata come collaboratore C.C. .
Non ci sono problemi che la mia amica si iscriva a due gestione separate? è
una normale prassi? un iscrizione a Latina ed una a Roma? (quella a Roma la
farà tra qualche giorno, forse gliela faranno direttamente la segreteria del
dottorato).
Vorrei consigli, grazie.

 Vorrei consigli, grazie.
La gestione è unica. Ogno cococo può iscriversi presso qualunque ufficio
INPS, anche se questo non corrisponde nè alla propria città di residenza nè
alla città dove ha sede il committente. Disolito le iscrizioni si fanno dove
ha sede l'azienda.
Non ti preoccupare che, per quanto possano valere, quei contributi pagati
dai due committenti per la tua amica verranno accreditati sul suo "conto"
identificato con il codice fiscale (che è uno solo!!).
Saluti
Nina
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificati Penali

Per una assunzione presso un grosso stabilimento industriale applicante il 
CCNL metalmeccanico l'ufficio personale ha richiesto il casellario 
giudiziale ossia carichi penali pendenti e  certificato e generale penale.
L'azienda non ha saputo giustificare il motivo per cui lo richiedono, 
adducendo solo che oramai è una pratica che fanno da anni.
Io sostengo che sia illegittimo in quanto il CCNL il testo definitivo 
essendo del 1996 non è in linea e che con gli interventi sulla privacy ecc 
avvenuti in recente periodo inoltre non  è giustificata la mansione con la 
richiesta ossia la mansione da svolgere non è tale da richiedere un 
requisiti di onorabilità.
Insomma cosa si può fare per far assumere questa persone mi tocca reclinare 
al volere di un ignorante che sta nell'ufficio personale ma dopo essere 
stato assunto posso far intervenire l'ispettorato o altro?
Grazie

 Grazie
Io sono sempre dell'idea "male non fare, paura non avere". Indipendentemente 
da ciò che prescrive la legge, perchè creare tanti problemi per fornire un 
certificato??
Poi anche da un punto di vista più giuridico la discriminazione esiste in 
termini di sesso, razza, religione e opinioni politiche.
Mah.....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 di datore privato per lavori in economia

Un soggetto privato che nel 2008 ha assunto un paio di lavoratori per 
lavori in economia nel proprio immobile presenta il modello 770?
Presumo di si, pur non essendo sostituto d'imposta, per la sola parte 
relativa all'INPS ma c'ï¿œ qualche particolaritï¿œ di cui tenere conto? Per 
esempio nell'indicazione del soggetto sul modello vedo solo la 
distinzione tra ditte individuali e esercenti arti e professioni e 
soggetti art.5, 73 e 74 del TUIR.
Qualcuno ha esperienza del caso? Grazie.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 
Io ho presentato senza immettere il codice attivitï¿œ e la sola parte INPS.
Ciao.


Idem stamattina oltre a importi tfr e non ci sono stati errori nï¿œ 
segnalazioni.
Grazie.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto

Ciao a tutti, sono nuovo, ho una domanda, scusate se sono OT...
A breve dovrei cominciare un lavoretto, ovvero pianificare una WLAN per un
ufficio penso di un 100 mq dotato di 4 - 5 PC, quindi non il solito lavoro
per amici e parenti.
Per la retribuzione avevo pensato alla ritenuta d'acconto, essendo la
prestazione assolutamente unica e non continuativa.
Come funziona la ritenuta d'acconto? Quali sono i miei obblighi e quelli
della controparte?
Ho ragione a scegliere questa forma di "contratto" o ce ne sono altre piu'
vantaggiose per me??
Come fare per rimanere in regola?? Sarebbe facile fare tutto in nero, ma non
ne ho proprio voglia...
Grazie a chi mi rispondera'...
-- 
Napolux
http://napolux.supereva.it

 Grazie a chi mi rispondera'...
www.google.it


Google l'ho gia' ringraziato...
--
Napolux

 Google l'ho gia' ringraziato...
Se non hai trovato quello che cercavi, hai cercato male. A questa domanda su
questo newsgroup è stato già risposto un numero innumerevole di volte
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Durc,autocertificazione e appalto/subappalto.

Secondo voi è legittimo richiedere all'appaltatore/sub-appaltatore,
oltre al DURC, anche copia dell'autocertificazione di cui alla circ.
34/2008, Min. Lav.?
ciao
Alberto

 Min. Lav.?
Se non interpreto male le finalit� sono differenti, quindi direi di no

 Se non interpreto male le finalità sono differenti, quindi direi di no
Ti ringrazio. Nutrivo infatti qualche riserva in proposito, più che
altro vorrei evitare valanghe di contestazioni sui contratti di
subappalto.
Grazie mille!
Ciao
Albe

 vorrei evitare valanghe di contestazioni sui contratti di subappalto.
Non lo pigliare come oro colato: � solo una mia interpretazione, anche se, 
spero, dotata di una certa logica 

 spero, dotata di una certa logica
certamente e ti ringrazio anche se un tuo parere è sempre gradito.
Sentirò anche in associazione cosa ne pensano.
ciao
Alberto

 Sentir� anche in associazione cosa ne pensano.
poi per� riferisci 

 poi però riferisci
ok


Il referente dell'ANCE di Genova è anche lui del parere che non sia
necessaria in quanto gli scopi dell'autocertificazione esulano dalle
implicazioni circa la solidarietà contributiva tra appaltatore e
subappaltatore. Ritiene altresì che sia possibile inserirla in
contratto per maggior cautela generica ma che non possa esser fatta
valere in caso di mancata produzione del documento.
ciao
Alberto

 necessaria in quanto gli scopi dell'autocertificazione esulano dalle
implicazioni circa la solidariet� contributiva tra appaltatore e 
subappaltatore.
Ottimo, medesima interpretazione. Segno che ancora non sono [del tutto] 
bollito. 

 bollito.
;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: annuario attrici attori in internet

www.attriciattori.com
da lunedì 27 marzo è visibile il nostro annuario per professionisti dello
spettacolo.
Ci sono sezioni dedicate anche ai musicisti e alle società che desiderano
avere spazi pubblicitari all'interno del sito.
Il prezzo promozionale per i giovani che intendono iscriversi è 60.000 lire
(Una foto e curriculum)
Contattateci ai seguenti numeri telefonici se siete interessati :
06/3046254
06/8075421
0339/8263766
Swallow S.a.s. Via Caroncini 47   00197  Roma

 wrote in message
BF7C4.1626$i4.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chatt porno

Scusate, ma se chatto con qualcuno e scambio foto porno, imaggini tramite 
cam ecc. tutto ciò è legale o può configurarsi qualche forma di reato?
Grazie per le risposte
Ciao 

kip ha scritto:

Se lo fai durante l'orario di lavoro, ne possiamo discutere qui. In caso 
contrario hai sbagliato Newsgroup.

 contrario hai sbagliato Newsgroup.
Se invece non lo fa durante l'orario di lavoro e lo fa solo con mezzi di sua 
proprietą non credo che possa configurarsi in nessun reato.
A meno che:
- le immagini non siano di tipo pedopornografico
- la persona con cui scambia il materiale sia un minorenne
- il materiale scambiato non sia protetto da copyright
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi buttati??

Ciao,
una mia amica extracomunitaria ha trovato lavoro in italia all'eta' di 38
anni. Se dovesse raggiungere l'eta' di 60 anni senza maturare il minimo per
la pensione ( 15 anni, credo ) cosa ne sara' dei contributi versati ?
ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bmet4v$lrat0$2...@ID-125228.news.uni-berlin.de...


 di quella volontaria.
Aggiungiamo anche che, a norma dell'art. 22 comma 13 del Testo Unico
sull'immigrazione, come recentemente riformato, in caso di rimpatrio il
cittadino extracomunitario conserva i diritti maturati, nel senso che, ove
siano presenti accordi di reciprocità egli potrà ricongiungere i propri
contributi nel paese d'origine; in mancanza di accordi, egli potrà godere
del trattamento pensionistico in Italia per la parte maturata,
indipendentemente dai requisiti minimi richiesti dalla legge, purché i
versamenti siano stati effettuati col sistema contributivo. Si veda in
proposito, oltre il testo della legge, quanto chiarito dall'Inps con il
messaggio n. 16 del 7 febbraio 2003 e con la circolare n. 45 del 28 febbraio
2003.
Cordialità
Silla Cellino
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)


 ha scritto nel messaggio
news:wLFib.35818$e6.12...@twister2.libero.it...


 Silla Cellino
grazie,
cmq questo estracomunitario non ha intenzione di rimpatriare perche' sposata
con un italiano. Se, x ipotesi, lavorasse in modo alterno quanto dovrebbe
aver versato al compimento dei 60 anni x ottenere la pensione ?
ciao e grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formazione finanziata FONDIR FOR.TE

Per consigli ulla formazione finanziata da FONDIR e FOR.Te rivolgersi a
Emilio Razza 
tege...@aliceposta.it
065565367

 065565367
PER CUOCERE TINCHE IN TRE MODI
Le tinche sono in tre modi buone. Il primo modo lessa quando essa č grossa e per suo sapore gli farai un
brodetto con agresto e spezie e prezzemolo tagliato minuto con un po' di brodo della tinca medesima. Nel
secondo modo la puoi fare riversa esendo grossa la raschierai e netterai molto bene fendendola dal capo alla
coda per il filo della schiena e cavane fuori tutte le interiora, le romperai le coste da tutti e due i lati,
poi prederai le sue uova e il grasso e il fegato e non avendoli la tua tinca saranno buoni quelli di altri
pesci. Abbi del prezzemolo e maggiorana e altre buone erbe aromatiche. Le batterai molto bene insieme con
questi fegati e uova e grasso di pesce aggiungendovi un poco di aglio tagliato minuto cioč in pezzetti piccoli
e un poco di spezie e zafferano e del sale e un poco di olio idem di prugne secche o di giuggiole o cerase
oppure dell'uva passa con alcuni pignoli mondati idem rossi d'uovo freschi secondo il tempo incorporando molto
bene tutte queste cose le metterai sopra questa tinca riversa cioň sopra la pelle che la pelle venga dal lato
interno e falla cucire con ago e con filo oppure la legherai molto bene intorno con uno spago in modo che
ritenga questo ripieno e mettila sopra la graticola dandole il fuoco adagio perché vuole tempo assai per
essere ben cotta e arrostendola le farai una salamoia con aceto, olio, sale, zafferano, pepe e un poco di sapa
e come la volterai la bagnerai molto bene con questa tale salamoia. Il terzo e ultimo modo quando la tinca č
piccoletta abbila molto ben raschiata e aprila similmente per il filo della schiena e di sopra le butterai un
poco di sale e infarinata bene di dentro e di fuori friggendola in buon olio e per sapore le metterai del sugo
di melarance oppure dell'agresto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domande sul regime fiscale agevolato

Salve a tutti,
premetto che non sono un commercialista/consulente, quindi chiedo
anticipatamente scusa a tutti se dovessi risultare OT o dire qualche cosa
sbagliata.
 
Dovendo iniziare un'attivita' professionale come LOGOPEDISTA, alcuni amici
hanno consigliato alla mia ragazza di valutare l'ipotesi legata al regime
fiscale agevolato.
Ho provato a fare qualche ricerca su internet e mi sembra di aver capito
che uno dei requisiti fondamentali per poterne usufruire sia il fatto che
l'attivita' che si va ad iniziare non costituisca il proseguimento di una
attivita' precedente.
 
Ma questo vale anche per chi prima svolgeva un un lavoro come dipendente
(contratto a tempo DETERMINATO)?
Mi spiego meglio, la mia ragazza aveva un contratto a tempo determinato che
e' scaduto ad ottobre, purtroppo tale contratto non e' stato rinnovato. Se
a gennaio volesse aprire partita IVA puo' farlo sfruttando il regime
agevolato?
Oppure il solo fatto che abbia svolto la professione in passato (seppure in
una differente citta' e come dipendente) le vieta questa possibilita'?
 
E quanto tempo dovrebbe passare tra la cessazione del rapporto come
dipendentet e l'inizio del lavoro autonomo per non risultare come un
proseguimento della stessa attivita'?
 
Un'ultima domanda (visto che se ne parla molto in questo periodo): qualcuno
sa dirmi se nella nuova legge finanziaria sono previste  modifiche alle
norme che regolano appunto il regime fiscale agevolato?
 
Un grazie a tutti coloro che vorrano rispondermi ed aiutarmi.
-- 
Per risposte via email:
fl=ubb=
e...@tele2.it
  (togliere tutti gli "uguale" dall'indirizzo)

 sbagliata.
Solo sbagliato ng: it.economia.fisco

 norme che regolano appunto il regime fiscale agevolato?
La Finanziaria non e' stata ancora approvata. In ogni caso che io sappia non
vi sono novita' in merito.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente negligente

Un dipendente che si oppone ad effettuare una determinata mansione per
il quale e' stato assunto procede periodicamente con inoltrare
certificati medici.
Piu' volte, al rientro del lavoro, appena gli si chiede di svolgere la
propria mansione, questo si rifiuta asserendo che detto lavoro non gli
piace farlo e, andandosene via, fa pervenire tempestivamente il
certificato medico dalle 2 alle 3 settimane. Ovviamente altro personale
dipendente e' costretto a sopperire alle mansioni che questo si
rifiuta.
Ormai sono gia' 2 mesi che questo porta certificati, si presenta al
lavoro e, in meno di 10 minuti, se ne esce dalla porta e fa pervenire
un nuovo certificato medico. Inoltre, alla richiesta di
giustificazione, non apre bocca. Se ne va via e basta.
Non se ne puo' piu'. Cosa si puo' fare in merito ?
E anche nei confronti del medico, si puo' fare un azione legale ?
Ringrazio cortesemente.
Faccio inoltre presente che il dip. ha superato il periodo di prova, si
comportava bene e svolgeva qualsiasi compito assegnatogli senza porvi
problemi.
n.b. l'azienda ha + di 15 dip. e licenziare e' "vietato per legge".

 rifiuta.
[CUT]
scusa, ma tu gliela mandi la visita di controllo a casa?
parla con il tuo consulente del lavoro e fallo.
certo, se poi è malato è malato.
ciao, Lo 

 ciao, Lo
Si, la visita medica e' stata mandata a casa, purtroppo ha dato esito
positivo, nel senso che hanno confermato la malattia.
Purtroppo non so di che malattia e' affetto: la malattia del non voler
lavorare, questo e' certo.
Il problema e' che non riesco a capire di cosa sia affetto sto
personaggio...
Volevo anche provare a telefonare al suo medico, ma temo di azzardare
per capire cos'abbia, ma temo che non si sbilancino in merito.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 n.b. l'azienda ha + di 15 dip. e licenziare e' "vietato per legge".
Anche in quelle con meno di 15 dip. è vietato licenziare per legge, cambia 
solamente il "rischio". Nelle aziende con più di 15 dip. in caso di 
licenziamento illegittimo vige l'obbligo della reintegra nel posto di lavoro 
ed in quelle con meno di 15 dip. no.
La situazione è un po' difficile.
Potresti contestare al dipendente il rifiuto di svolgere le mansioni alle 
quali è assegnato, assicurandoti di avere altri dipendenti che possano 
testimoniare a tuo favore (non dovresti avere problemi dato che sono loro 
che devono coprire il turno quando lui si rifiuta).
Mi raccomando la procedura!
Senti il tuo Consulente del Lavoro ed analizzate bene la situazione nei 
particolari.
Ciao, Filippo 

Situazione difficile, comunque.
Ringrazio.
Ciao

 rifiuta.
Procedi in via disciplinare non per le assenze (il certificato medico fa 
piena prova fino a querela di falso di quanto attesta) ma per 
l'esplicito rifiuto di eseguire le mansioni assegnategli nei giorni in 
cui č in azienda.

 giustificazione, non apre bocca. Se ne va via e basta.
ogni CCNL prevede un periodo di comporto, che sarebbe, semplificando,  il 
periodo massimo che un dipendente può rimanere in malattia. vedi un pò il 
tuo Ccnl cosa prevede..
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Novità collocamento

Oggi sul Sole parlava delle novità in materia di collocamento..in
particolare delle nuove scadenze in caso di assunzione/dimissione e del
famigerato C1.
Non ho però capito da quando cambia tutto...ne sapete quacosa di più?
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:3ZQK8.15062$QT3.4...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP DESK SOFTWARE

HELP DESK SOFTWARE
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http://sites.google.com/site/freehelpdesksoftware
/////////////////
http://sites.google.com/site/creditcarddebtconsolidation33

 HELP DESK SOFTWARE
...e quindi?