mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corso Promotori Finanziari 2008

Il corso è organizzato da Editrice Le Fonti, case editrice ed ente di
formazione specializzato in pubblicazioni e convegni, in Italia e
all'estero, in materie finanziarie e giuridiche.
Il corso si svolge interamente in aula a Milano ed è composto da 21
lezioni divise in 6 macro moduli per un totale di 56 ore complessive
dal 22 gennaio al 1 marzo 2008.
Tra gli elementi innovativi vi è un'intera giornata, con docente
madre
lingua, dedicata ai termini inglesi che aiuta il partecipante alla
comprensione, spesso difficile e tecnica, della complessa
terminologia
anglosassone della materia finanziaria.
Il corso sarà così sviluppato:
Modulo I Albo dei promotori e disciplina normativa dell'attività di
promotore
Modulo II La normativa dei mercati finanziari
Modulo III Finanza ed economia finanziaria
Modulo IV Normativa civilistica
Modulo V Normativa tributaria
Modulo VI Termini inglesi di finanzia, economia e diritto finanziario
TRA I DOCENTI:
Renato Di Lorenzo
Esperto di finanza, tra i più letti divulgatori economici e
finanziari
de "Il Sole 24 Ore". Ha venduto più di 150 mila libri riguardanti gli
investimenti in borsa e le tecniche più efficaci. I suoi libri sono
venduti in tutto il mondo. È docente di convegni e seminari sulla
finanza.
Manlio D'Agostino
Economista, Docente universitario, Coordinatore del Comitato di
referaggio accademico, Membro del Centro Studi Finanziari, Giuridici
e
Sociali. Tra i massimi esperti in analisi dei rischi. È direttore
della rivista Impres@Banca.
Guido Giommi
Avvocato, Dottore commercialista, Revisore dei conti, Pubblicista,
Presidente di Assofondazioni. Esperto in diritto finanziario e
diritto
dei mercati finanziari. Autore di numerose pubblicazioni in Italia e
all'estero in materia.
Annalisa Giuliano
Avvocato. Esperta in materia assicurativa e finanziaria. Membro del
Centro Studi Finanziari, Giuridici e Sociali. Autrice di numerosi
articoli in tema assicurativo e finanziario. È docente di convegni e
seminari sulle relative materie.
Mario Buzzelli
Dottore commercialista, Esperto di fiscalità e finanza. Membro del
Centro Studi Finanziari, Giuridici e Sociali, autore di numerosi
articoli su riviste specializzate. Docente in convegni e seminari
sulle relative materie.
Insegnanti madre lingua inglese, professori e dottori esperti di
Financial English e Business English
Gli altri docenti sono membri del Comitato di Referaggio accademico e
del Centro Studi Finanziari, Giuridici e Sociali.
Per richieste di qualunque tipo visitate il portale
www.finanzaediritto.it
 alla sezione convegni o tramite il
form "contattaci
http://www.finanzaediritto.it/articolo.php?a=749

 ha scritto nel messaggio 
news:bbd66169-6057-48fd...@p1g2000hsb.googlegroups.com...
Qui sei OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza contratto Co.Co.Co

Il contratto di cui all'oggetto è scaduto da un anno e mezzo, che cosa
rischia la società con cui tutt'ora collaboro, nonostatante sia scaduto il
contratto. Ma soprattutto che cosa rischio io.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Leggete questa domanda di concorso..

"Che tipo di rete di macchine windows permette di centralizzare la
gestione degli utenti su un'unica macchina ? "
a)Workgroup
b)Dominio
c)Entrambe
a parte che la risposta scontata sia "b)dominio" ma per voi anche la
risposta "c)Entrambe" non è corretta ???

 risposta "c)Entrambe" non è corretta ???
No perché in un workgroup gli utenti sono locali quindi non li hai
"centralizzati su un'unica macchina".
Fra

 c)Entrambe
solo la b) per workgroup si intende testualmente un gruppo di
lavoro e questo non è attuabile sulla stessa macchina.
saluti
Ritmosix

 ha scritto nel messaggio news:80052de2.04122...@posting.google.com...

Post abbastanza OT per it.lavoro.consulenti. Coloro che volessero proseguire nella discussione sono pregati di 
togliere l'avviamento a questo newsgroup
Grazie e buon anno
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di prova e risoluzione contratto

Ciao a tutti, sono assunto con contratto di apprendistato e sono ancora
nel periodo di prova che per il mio contratto è di 45 giorni di
calendario. Siccome la situazione aziendale non è rosea e mi ritrovo a
coprire mansioni che non mi spettano stavo valutando la possibilità di
cambiare aria prima che la situazione precipiti. Durante il periodo di
prova entrambe le parti possono risolvere il contratto senza preavviso,
però siccome siamo vicini al raggiungimento di un obiettivo su di un
progetto l'azienda può rivalersi in qualche modo su di me? diciamo che
sarei intenzionato a lavorare fino al raggiungimento di questo obiettivo
(per non lasciarli proprio in braghe di tela) e poi risolvere il contratto.
Grazie

io son sempre andato via tranquillo lasciandoli anche in braghe di
tela, visto che loro non si preoccupano di rispettare il contratto
perche ti devi mettere tanti problemi?



Eh lo so, ma mantenere buoni rapporti può tornare sempre utile...

anche io la pensavo come te ma poi ho visto che l azienda non si mette
tanti problemi a licenziare. cmq e una tua scelta, se sai fare il tuo
lavoro non ti lasciano andare via cosi

Ringhio wrote:
| Ciao a tutti, sono assunto con contratto di apprendistato e sono
| ancora nel periodo di prova che per il mio contratto è di 45 giorni di
| calendario. Siccome la situazione aziendale non è rosea e mi ritrovo a
| coprire mansioni che non mi spettano stavo valutando la possibilità di
| cambiare aria prima che la situazione precipiti. Durante il periodo di
| prova entrambe le parti possono risolvere il contratto senza
| preavviso, però siccome siamo vicini al raggiungimento di un
| obiettivo su di un progetto l'azienda può rivalersi in qualche modo
| su di me?
no



Nel senso che rilanciano in termini monetari? Il problema è che a me non
piace come funzionano le cose lì dentro...

esatto ti offrono di piu se vali, ormai il mondo del lavoro e uno
schiffo, ti sfruttano e poi quando vuoi andare via ti offrono qualcosa,
e io dico perche non mi dai prima invece che resistere fino all ultimo?
a quel punto vado via e basta. cmq se non ti trovi secondo me ti
conviene cercare altro.



Infatti ho già altre soluzioni...

in che campo lavori?
giusto una curiosita

 giusto una curiosita
Informatica.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: irap

Devo compilare il modello (e pagare) l'IRAP in unico? Sono un medico
occupato con ritenuta d'acconto con operazioni esenti IVA. Reddito 2005  -
15.100,00 ? imponibile. Grazie.

Invece di fare la sentinella rispondi alla domanda se sai/puoi.

 Invece di fare la sentinella rispondi alla domanda se sai/puoi.
Sei tu che non applichi la netiquette, non io. Quindi perché dovrei risponderti, anche se la risposta la so?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: piccola attivita'

ho un dubbio.
io privato, vorrei fare siti ad altre aziende, pero' si intende che sono
all'inizio e che il guadagno sara' minimo immagino.
non avendo partita iva e attrezzandomi dal punto di vista dei software e
delle licenze, come dovrei fare la ricevuta alle aziende?
fattura?
ricevuta?
prestazione occasionale?
consigliatemi voi...
o e' meglio aprirsi una partita iva da subito?


un altra
cosa...
io che vorrei chiedere il prestito d'onore... poi dovrei ricomprare tutti i
software con quei soldi?
e considerando che ci vuole un po di tempo prima che arrivino i soldi,
dovrei stare con le mani in mano o appunto iniziare a muovermi solo e poi mi
aggancio con il P.O.?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovo mod. F24 sez. inail

salve, mi chiamo arianna,
 leggo le vostre chiaccherate da diverso tempo e devo dire che le trovo
molto interessanti e costruttive
oggi ho deciso di chiedervi aiuto perchč mi sto perdendo......nell' F24;
qualcuno di voi sa dirmi cosa si indica nella casella " causale " della
sezione inail ?

Sul Sole 24 ore dell' 8 maggio, veniva chiarito che non era ancora stato
comunicato dall'Istituto alcun codice da indicare.
Oggi, l'Inail di Parma interpellato in merito, ha detto di non indicare
nulla.
Così farò per le deleghe in scadenza, poi si vedrà.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Oggi ho chiamato l'Inail sede di Pisa e mi hanno comunicato che nella casella
"causale" Inail del nuovo mod. F24 deve essere indicato il cod. P che stà a
significare PREMIO.
Saluti a tutti
Alessandro

 Ho interpellato l'INAIL di Taranto e mi hanno risposto che non deve essere
indicato alcunchè.
Ciao
 Mimmo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sgravi contributivi triennali

Ai fini del calcolo della forza occupazionale degli ultimi 12 mesi devo
tener conto anche dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa
intercorsi nel periodo?
Sergio Macciocu - Consulente del Lavoro - SS

 wrote in message
8h8c7b$17m$1...@pegasus.tiscalinet.it...

I ccc non sono dipendenti e non devono essere conteggiati.

 Per la verità esistono in merito pareri contrastanti, si è in attesa di
una circolare esplicativa dell'INPS data la prossima equiparazione dei CCC
ai lavoratori dipendenti, e dato anche il fatto che bisogna anche iscriverli
sia sul Libro Paga che su Libro Matricola già da ora.
Hai saputo qualcosa in più rispetto a questo o ti basi solo sulla legge?
Te lo dico perchè spesso l'INPS da interpretazioni che risultano restrittive
rispetto alla legge stessa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto in Pubblica Amministrazione

Buongiorno a tutti,
mi trovo nella situazione di dover ridefinire, nel mio attuale posto di
lavoro, il tipo di contratto di collaborazione da instaurare.
Mi e' stato consigliato il contratto a progetto, ma leggendo il sito del
Ministero del Welfare pare che questo non sia applicabile nel caso della
Pubblica Amministrazione, settore in cui lavoro. Ecco il link:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/LavoroAProgetto/defaul
t.htm
Dato che questo tipo di contratto sarebbe il piu' adatto alla mia
situazione, ma se ho capito bene anche non applicabile, avrei bisogno di un
consiglio su come poter inquadrare la situazione, sempre in un rapporto di
collaborazione, considerato che le ore di lavoro settimanale sono circa
12-16.
Insomma, quale tipo di contratto potrei adottare?
Grazie e buona serata.
M.R.

 ha scritto nel messaggio
la riforma biagi ha eliminato le vecchie collaborazioni solo per gli
imprenditori privati.....nel pubblico puoi sempre stipulare una vecchia cara
cococo senza progetto.
vai tranquillo
Beatrice

 vai tranquillo
Grazie mille per il chiarimento, ora sono piu' tranquillo!
M.R.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOD. GLAD/D

Qualcuno sa dirmi se in rete posso trovare una copia (possibilmente in
formato .pdf) del modello GLAD/D ??
grazie.
ciao
maeva

formato .pdf) del modello GLAD/D ??
Ma questi modelli non vengono accettati solo in originale? Al massimo
si puo' aggirare l'ostacolo usufruendo del supporto magnetico, che io
sappia.
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 wrote in message
380ece58...@news.tin.it...

Per quanto riguarda la ricerca in rete, anche da parte mia questa č stata
infruttuosa, e non solo *.pdf. Proprio non gli ho trovati. E poi c'č il
problema delle sedi Inps, come giustamente hai osservato. Non vengono
accettati in fotocopia. L'unica alternativa č quella di procurarsene in
congrua quantitą. (o utilizzare il sistema informatico anche predisposto
dall'Inps stessa e fornito a chi ne fa richiesta, alla stregua di quanto
succede con il DM10)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help me ... Tariffa Base contratto commercio 3° livello

Ho ricevuto un'offerta di lavoro da parte di un'azienda che dice di
inquadrarmi al 3° livello contratto commercio (1,6-1,7 mil mese).
Per l'incarico affidatomi (se accetto) l'importo mi sembra basso. Desiderei
conoscere la tariffa del compenso riconosciuto per questo livello e se è
questo se è possibile chiedere di più.

 L'attuale retribuzione netta, da minimo contrattuale, in assenza di
carichi di famiglia, è di circa 1.700.000 netti per quattordici mensilità.
È, naturalmente, possibile contrattare eventuali superminimi.

Grazie infinite Alessandro
Stefano Camassa ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL SPETTACOLO

Qualcuno può cortesemente confermarmi che è stato
rinnovato il contratto in oggetto?
Come mai non si trova nelle librerie specializzate?
Grazie a tutti.
Maurizio

 ha scritto nel messaggio
8heckd$4pg$1...@news.mclink.it...

Hai provato 
www.cnel.it
 oppure 
www.studiomeli.it
 o 
www.studiocella.it
 o
www.seac.it
?
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esame consulente lavoro 2006

Salve a tutti,
vorrei sapere se qualcuno ha notizie sulla sessione di quest'anno
per l'abilitazione alla professione di consulente del lavoro.
In particolare vorrei scambiare info, opinioni su eventuali
tracce d'esame. Io farò l'esame a Firenze per la Toscana.
Grazie
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 vorrei sapere se qualcuno ha notizie sulla sessione di quest'anno
l'unica notizia... č il bando che č gią uscito! come sempre entro il
31 luglio l'invio della domanda.
Riguardo alle domande non saprei... io sono in Emilia e visto il
vento che soffia dall'est europa... non prospetto niente di buono
all'orizzonte.
saluti
Ritmosix
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Messaggio inps n. 14951 del 7/6/2010

Qualche anima gentile riesce ad aiutarmi a trovare il messaggio in
oggetto? Riguarda la presentazione delle domande di CIGO per industria-
edilizia e la relativa Dichiarazione di Immediata Disponibilità da far
sottoscrivere ai lavoratori. (Messaggio citato dalla circ. 133/2010)
Tra l'altro mi chiedo a che cosa serva la D.I.D. nel caso di CIGO per
riduzione di orario dovute ad eventi meteorologici; mi pare che l'Inps
mi pare non si sia pronunciata sull'argomento.
Grazie
Ciao
Alberto

sottoscrivere ai lavoratori. (Messaggio citato dalla circ. 133/2010)
qui:
http://tinyurl.com/2vtgn3h

Grazie mille.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca consulenti telefonia (Calabria)

Finanche Srl, per ampliamento rete commerciale, ricerca in tutta la Calabria collaboratori destinati a diventare consulenti su prodotti di telefonia mobile (Vodafone, Wind, H3G).
 
Il settore che il consulente andrà a sviluppare è esclusivamente relativo a clientela business (partita IVA).
 
Si offre: corso formativo gratuito, provvigioni di ottimo livello, contratto di collaborazione chiaro e senza vincoli.
Si chiede: capacità di relazionarsi con il pubblico, impegno e dedizione al lavoro. 
 
Gli interessati possono inviare la propria candidatura, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, al seguente indirizzo email:
 
c...@finanche.it
 
 
Dopo aver visionato le candidature sarete ricontattati telefonicamente per fissare un colloquio conoscitivo.

    Che stai? gi� il secol l'orma ultima lascia;
dove del tempo son le leggi rotte
precipita, portando entro la notte
quattro tuoi lustri, e obblio freddo li fascia.
 
    Che se vita � l'error, l'ira, e l'ambascia,
troppo hai del viver tuo l'ore prodotte;
or meglio vivi, e con fatiche dotte
a chi diratti antico esempi lascia.
 
    Figlio infelice, e disperato amante,
e senza patria, a tutti aspro e a te stesso,
giovine d'anni e rugoso in sembiante,
 
    che stai? breve � la vita, e lunga � l'arte;
a chi altamente oprar non � concesso
fama tentino almen libere carte.
 
 
Finanche Srl, per ampliamento rete commerciale, ricerca in tutta la Calabria 
collaboratori destinati a diventare consulenti su prodotti di telefonia 
mobile (Vodafone, Wind, H3G).
 
Il settore che il consulente andr� a sviluppare � esclusivamente relativo a 
clientela business (partita IVA).
 
Si offre: corso formativo gratuito, provvigioni di ottimo livello, contratto 
di collaborazione chiaro e senza vincoli.
Si chiede: capacit� di relazionarsi con il pubblico, impegno e dedizione al 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa fare per ........

Sono stato assunto come impiegato. Nella lettera di assunzione vi e' ben
espresso il riferimento ai "TRE mesi di prova"
Dopo circa 30 giorni di lavoro mi rendo conto che questo lavoro non mi
piace.
Burocraticamente cosa devo fare? Che procedura devo seguire?
L'azienda in questi 30 giorni mi ha fatto seguire dei corsi ( con
relativa spesa a suo carico).
Puo' rivalersi di questa spesa?
Rendendomi conto di mettere in difficolta' l'azienda, penso anche che
questo periodo di prova poteva essere utilizzato dall'azienda per
licenziarmi.
Vi ringrazio per una Vostra opinione

news:it.lavoro.consulenti

 espresso il riferimento ai "TRE mesi di prova"
Devi postare su it.lavoro.consulenti
-- 
Ciao
Dott. Roberto Costantini - Commercialista in Roma
studioco...@tiscalinet.it
ICQ # 38471934

 espresso il riferimento ai "TRE mesi di prova"


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e dipendente di banca

Scusate.
C'è una particolare norma che disciplina il contratto bancario e la
malattia? Le malattie dei dipendenti sono a carico di un istituto bancario
(in questo caso una cassa rurale)?
Avete informazioni o link in merito?
Grazie.
Francesco
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Avete informazioni o link in merito?
Ti consiglio it.economia.banche
Ciao, Lorenzo


Buona Idea, grazie....>

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su una tantum

Salve a tutti. Vi chiedo cortesemente un aiuto sulla seguente questione,
relativa alla famosa una tantum di 400 E. Da circa un mese ho cambiato
lavoro, e faccio l'autista magazziniere presso una ditta di Vicenza,
contratto commercio. Prima pero', per un anno (06/2003 - 06/2004) facevo
consegne per una nota ditta di surgelati, sempre nel settore del commercio.
Chiaramente l'azienda per la quale lavoro attualmente non mi dovra'
corrispondere "alcuna tantum" :-) ma la ditta di surgelati? Voglio dire, e'
possibile richiedere il pagamento della somma relativa al periodo
06/2003-06/2004 in conseguenza della vacanza contrattuale? Mi rendo conto
che puo' sembrare strano, ma io ragiono cosi': ho lavorato un anno,
prendendo meno soldi di quelli che mi sarebbero spettati se il contratto
fosse stato regolarmente rinnovato, indi x cui...
Ringrazio di cuore chi mi dara' un consiglio su cosa fare nel caso in cui
fosse possibile recuperare qualche dindino (vi prometto che poi me li vado a
bere alla vostra salute, dai... :-)))
Ciao.
Andrea

 06/2003-06/2004 in conseguenza della vacanza contrattuale?
L'una tantum in questione spetta solo ai lavoratori in forza alla data di
stipula dell'accordo (2/7/2004), ed è riferita al periodo 1/1/2003 -
31/12/2003.
Purtroppo nel tuo caso, l'azienda attuale non ti deve l'una tantum in quanto
per il periodo di riferimento non hai maturato nulla; la ditta precedente
non è tenuta a pagarti l'una tantum in quanto non eri in forza alla data del
2/7/2004.
saluti
mt


Sfiga!!! :-(((((
Grazie, comunque.
Ciao!

veramente sfigato, ti hanno fottuto l'una tantum per soli 2 giorni, tu
hai lavorato fino al 30 giugno e il 2 luglio hanno firmato il
contratto, una vergogna, una ingiustizia, prova a lagnarti con la
vecchia ditta........................ buona fortuna

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ENPAPI MATERNITà

buon di a tutti...
una donna in gravidanza iscritta all'ente da un annetto circa ha
diritto alla maternità?


upupupupupupupupupup nessuno mi aiuta???


NESSUNO MI AIUTA...
ma nessuno ha esperienze in merito??'


ma ragazzi nessuno ne sa nulla davvero?
ciao


comunque gli spetta lo stesso perchè fa riferimento al testo unico
sulla maternità
grazie a tutti lo stesso

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conosci PICO?

PICO è un tipo che sa tante cose ...
è informato, ha esperienza, è ricco e generoso.
PICO è sempre disponibile, se lo chiami corre.
PICO ti aiuta sempre.
Non lo conosci ancora?
www.adainformatica.it

 ha scritto nel messaggio
news:8uuphq$lcs$2...@lacerta.tiscalinet.it...

:-\ ............ NO, ma ne vale la pena? :-/
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: crediti da denuncia dei redditi

i crediti spettanti daslla denuncia dei redditi, dovrebbero essere
"restituiti" tutti con la busta paga di luglio? o è possibile che vengano
restituiti a "rate"?
grazie mille

 restituiti a "rate"?
Di solito vengono restituiti sulla base della capienza, cioè delle 
trattenute del mese. In pratica se devi avere 200 euro di rimborso e hai 
100 euro di trattenute per il mese in corso ti vengono rimborsati 
quelli, poi i mesi successivi si riprocede al calcolo per la somma 
rimanente.
-- 
Okun

 totale delle trattenute irpef che deve versare l'azienda.
Vero, ho cercato di spiegarlo nella maniera più semplice possibile. 
Rileggendolo potevo effettivamente spiegarmi meglio.
Scusate l'imprecisione.
-- 
Okun


non vorrei essere "pignolo", ma se si vogliono risposte precise, ci vuole
una domanda precisa
Luigi

 Luigi
sě unn 730, su redditi pervenuti da due contartti cococpro, di due ditte
diverse.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanti modelli Q

Un cittadino extracomunitario, con regolare permesso di soggiorno, viene 
assunto dalla ditta " A " il 01.02.2006 e conseguentemente viene inviato il 
modello Q -
il 15.09.2006 si dimette e viene assunto il 20.09.2006 dalla ditta " B ".
La seconda azienda (B) è tenita comunque all'invio di un nuovo modello Q ?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:451d3...@x-privat.org...

ovviamente si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo determinato

BuonGiorno a tutti,
Sono un impiegato di secondo livello,contratto del commercio.
a giugno mi scade il terzo anno di contratto a tempo determinato di un
anno.
Mi e' stato detto che mi faranno il tempo indeterminato se rinuncero'
ad un rimborso spese di 150 euro che attualmente ho in busta
paga,oppure continuero'
ad avere un contratto a tempo determinato,venendo assunto da una loro
societa' di appoggio,
in pratica sono sempre loro ma con diversa ragione sociale.
Aggiungo che il rimborso e'stato messo in busta paga per arrivare allo
stipendio
che avevamo pattuito in fase di assunzione.
Vorrei sapere se la loro richiesta e' legale??
Saluti,Marco

 anno.
Fammi capire: sei stato assunto a tempo determinato (tre anni fa) con un
contratto della durata di aun anno. Poi il contratto ti è stato rinnovato
*due* volte sempre per la durata di un anno. Se è così sei già assunto a
tempo indeterminato (il contratto a tempo determinato della durata inferiore
a tre anni può essere prorogato solo una volta)

La situazione e' esattamente come l'hai descritta, comunque
a tutti gli effetti la mia assunzione scade a giugno di quest'anno
e da nessuna parte risulta che sono assunto a tempo indeterminato.
Marco

 e da nessuna parte risulta che sono assunto a tempo indeterminato.
L'azienda ha sbagliato a rinnovarti per due volte il contratto per cui, di
fatto, sei assunto a tempo indeterminato. (nel senso che se fai causa il
Giudice ti riconoscerà l'assunzione a tempo indeterminato)

E' proprio così !!
Il contratto era prorogabile esclusivamente una sola voltta!!
Sei a tutti gli effetti un loro dipendente con contratto a tempo
indeterminato con lo stesso livello e qualifica precedentge
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema versamento saldo Add. Comunale su nuovi codici

Pongo il relativo quesito.
Elaboro dal 2008 le paghe per un artigiano che ha un solo dipendente.
Il pagamento dei contributi non li effettuo io ma il commercialista
che me lo ha passato.
Mi limito quindi a consegnare l'F24 compilato con i contributi quindi
quelli del mese di paga Gennaio 2008.
Alla luce del nuovo codice tributo per il saldo dell'addizionale
comunale l'F24 telematico è stato fatto sempre con
il vecchio codice 3816 indicando 99 nello spazio del codice catastale
del comune.
Chiedo il versamento del saldo lo fa in 11 rate con fine il 16.12.08
quindi d'ora in poi verrà versato giusto dato che
lo ho comunicato.
Ma il rimanente unico versamento fatto col vecchio tributo 3816?
Come si regolarizza?
Cosa occorre meglio fare?

Come si regolarizza?
forse è meglio che riformuli la domanda

 ha scritto nel messaggionews:101eca8d-972d-4421...@f47g2000hsd.googlegroups.com...

Scusatemi.
Vorrei sapere come fare a correggere il versamento del saldo
dell'addizionale comunale fatto con il vecchio codice tributo 3816.
Il pagamento è stato fatto. Non vorrei riversarlo di nuovo.
O devo rifare l'F24 a ravvedimento con il giusto e nuovo codice 3848?
Intanto al commercialista lo ho detto di utilizzare d'ora in poi per
le rimanenti rate il cod.tributo 3848 NON 3816.
Saluti.


E' sufficiente una comunicazione scritta all'A.d.E. nella quale
precisi gli estremi del versamento e il codice tributo da rettificare.
La porti agli sportelli del centro di servizio di tua competenza e
dovrebbe essere più che sufficiente.
ciao
Albe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esonero prestazione durante preavviso licenziamento

ciao a tutti,
vorrei dei chiarimenti in riferimento a questa situazione.
In caso di licenziamento per crisi aziendale ovvero art 3 L.604 l'azienda mi 
da il preavviso di 1 mese. In quel mese mi dovrà pagare tutto e volevo
sapere se senza farne richiesta l'azienda mi puo esonerare dal prestare 
servizio per tutto il mese di preavviso.
Oppure per essere esonerato occorre una richiesta scritta e firmata dal 
lavoratore  ? 

 ha scritto nel messaggio news:4cf63d28$0$34026$4faf...@reader2.news.tin.it...

Decisamente consigliabile la forma scritta.
Ciao
Paolo

lavoratore  ? 
In questo caso sei tu devi esigere che l'esonero ti venga comunicato
per iscritto.
Ciao
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus malattie NON SUL LAVORO superiori 21 gg

In caso di eventi continuativi di malattia **NON SUL LAVORO** superiore a 21 
giorni, il dipendente gode di un BONUS con trattamento economico al 100% 
per 75 gg nel caso di anzianità da 3 a 6 anni.
Come deve essere interpretata la norma?
Ad esempio la malatia rientra nel comporto semplice in cui il lavoratore 
conserva il posto per 9 mesi di cui i primi 3 con retribuzione al 100% e i 
restanti 6 al 50%.
Questi 75 gg. di retribuzione al 100% devono sommarsi ai 3 mesi del comporto 
semplice che vi ho appena citato?
Sono obbligata a tenere conto di detto bonus a favore del lavoratore?
Avete pareri a favore e contro tale interpretazione?
Grazie mille
Stefania

 Come deve essere interpretata la norma?
fai prima a dirci il CCNL
;-)

 ha
scritto:

Si riferisce al CCNL piccola industria metalmeccanica confapi.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 21 giorni, il dipendente gode
grazie Roberta per la precisazione, in effetti mi ero dimenticata di citare 
il contratto.
Vorrei chiedere un altro parere sul passaggio dal comporto semplice a quello 
prolungato.
Domanda:
In quali casi la malattia passa al trattamento di miglior favore del 
comporto prolungato? A mio avviso quando essa dura da almeno 3 mesi. 
Infatti, sempre imho, quando sono a conoscenza che la malattia dura da tre 
mesi, già da quel momento devo integrare la busta del dipendente al 100% per 
i mesi in piu' previsti dalla tabella 2 del comparto prolungato.
Vi sono autorevoli esponenti che invece eccepiscono il mio operato, 
sostenendo che solo al termine del 6,9,12, mese per il comparto semplice, è 
possibile effettuare il conguaglio ricalcolando al dipendente il 100% che 
gli spetta per il comparto prolungato. (non so se sono riuscita a farmi 
capire)
Leggendo il contratto nazionale sembrerebbe di capire che il comparto 
prolungato *possa* essere riconosciuto anche al termine dei 6,9,12 mesi del 
comparto semplice e non già dal terzo mese come faccio io.
Voi come vi comportate?
Ancora grazie
Stefania

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimale Inail per i parasubordinati

Non trovo minimali e massimali Inail per i parasubordinati applicabili dal
1/7/2005.
Qualcuno me li puň gentilmente girare?
Grazie
Gigi


http://gazzette.comune.jesi.an.it/2005/281/9.htm
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PROFESSIONISTI E PARTITA IVA

Salve a tutti,
spero davvero qualcuno sappia darmi una risposta:
attualmente sono impiegata contatto metalmeccanico 5° livello (retrubuzione
ordinaria+supermininimo= 2.950.000 lordi al mese). Sto pensando di cambiare
lavoro e nel nuovo "posto" mi è stato chiesto di lavorare come
professionista ovvero venire pagata a fattura emessa mensilmente(in base a
un contratto di durata annuale).
Questo comporta l'apertuta della partita iva e un trattamento fiscale,
previdenziale, assicurativo diverso.
Il motivo per cui scrivo è che non sono in grado di capire quanto mi
convenga aprire una partita IVA (con tutto quello che ne deriva), o meglio
quanto debba fatturare mensilmente per avere un risultato netto equivalente
alla retrbuzione attuale.
La difficoltà deriva da diversi fattori:
1- La differenza tra stipendio lordo e netto è comprensivo non solo degli
oneri fiscali ma anche del TFR del mio contributo all'INPS e all'INAIL,
 In piu' ci sono i contributi del datore
di lavoro che sono altri elementi da aggiungere per fare un ipotetico
confronto.
2.oltre all'IRPEF credo ci siano altri oneri (mi pare l'IRAP anche se non so
la
tassazione e la base imponibile).
Ringrazio chi mi saprà dare delucidazioni

 ha scritto nel messaggio news:TDG18.3131$RQ5....@news1.tin.it...

non riesco a darti una risposta precisa però ti faccio notare una cosa.
Ti consiglio di valutare non solo l'aspetto economico.
Non hai detto in che cosa consiste il nuovo lavoro però c'è una cosa che mi lascia pensare.
Spero che non sia un altro lavoro impiegatizio perchè c'è rischio di inghippo
E' molto in uso di recente far diventare professionisti e pagare con fattura quelli che normalmente
sarebbe inquadrati come dipendenti. Perchè?
Perchè così è ricattabile e licenziabile in qualsiasi momento.
E' il caso degli operatori di call center . una azienda che ha molto lavoro e molti dipendenti non
ha problemi ad assumerli con coninuità Se li pagasse dietro fattura gli costerebbero di più, e
quindi lo fa solo per liberarsene quando necessario.
Pensaci bene.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'imposta per le nuove assunzioni nelle aree svantaggiate...

A proposito del Credito d'imposta per le nuove assunzioni nelle aree
svantaggiate, previsto dalla Legge Finanziaria 2008,
mi chiedo se si applichi a tutti i lavoratori che vengono assunti a
tempo indeterminato o se è necessaria un'anzianità di disoccupazione
di almeno 2 anni .....
Grazie
Umberto

Non mi pare siano poste condizioni temporali al di là del semplice
stato di disoccupazione; addirittura la norma agevolativa comprende i
lavoratori in procinto di perdere il lavoro (a parte che dovranno
chiarirci quali siano i requisiti per definirli tali).
Per chi non lo avesse ancora rilevato, sono stati pubblicati i modelli
di istanza sul sito dell'A.d.E. (ma non si presentava
telematicamente?)
ciao
Alberto

 ha scritto:

basta che ad un lavoratore il suo datore di lavoro abbia detto "non ne
posso più di te, sei in procinto di perdere il posto di lavoro"
allora un altro lo potrà assumere anche in costanza del precedente
rapporto di lavoro cosichè il lavoratore avrà 2 rapporti di lavoro...
booohhhh
l'istanza si presenterà dal 15/7, lo saprete già... no?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 posso più di te, sei in procinto di perdere il posto di lavoro"
E' una delle tante incertezze operative pendenti nel panorama
legislativo italiano... tanta manna per chi si occupa di contenzioso
fiscale/amministrativo :-)
ciao
Alberto

L'ISTANZA SI Presenta in via telematica dalle ore 10 del 150708 mentre
il software sarà possibile scaricarlo dal sito dell'agenzia delle
entrate a partire dal030708
ciao a tutti buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Internet per guadagnare

Ho trovato qualcosa che permette di ottenere rendimenti dal 10 al 20%
mensile (testato garantito).
Se vi interessa inviate un Email con il soggetto "Info" a:
prof...@faie.com

mensile (testato garantito).
ok, io ti do un miliardo, mi accontento del 10% all'anno, il surplus č tutto
tuo....
mk

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: motivare i dipendenti

Ciao a tutti!
sono una studentessa di economia e sto preparando la tesi,
come avrete già capito sulla motivazione del personale.Vorrei semplicemente
chiedere il vostro aiuto: se navigando in internet vi imbattete in un
articolo sull'argomento me lo potreste far avere?
Grazie a tutti in
anticipo!
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Ciao,
sono una psicologa del lavoro e per motivi lavorativi ho svolto
varie ricerche su questo argomento e ho redatto elaborati in proposito.
Se
vuoi posso passarteli.
Contattami via e-mail: 
aria...@libero.it
Il 24 Gen 2002, 16:42, 
cristina...@tiscalinet.it
 (Cristina) ha
scritto: 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: circolare min lav n 28 del 05/03/1997

Salve,
   oggi ho avuto a che fare con una verifica da parte della USL che 
sostiene che la tenuta del libro infortuni deve essere, *a discrezione 
del verificatore* tenuto anche su piccolissimi cantieri di breve durata, 
pretendendo la vidimazione di un libro infortuni per ogni cantiere anche 
della durata di 3-4 giorni o, quanto meno una raccomandata per avvertire 
che i lavoratori hanno cambiato indirizzo di lavoro.
Ho chiesto di conoscere la fonte normativa ma, non è stato possibile 
ottenerla.
A me risulta che la circolare in oggetto chiarisca che per i cantieri di 
breve durata e/o con pochi lavoratori e priva di adeguata attrezzatura 
amministrativa possono tenere il registro infortuni c/o la sede 
dell'impresa a meno che si trovi fuori provincia.
Non riesco però a trovare questa circolare (sul sito del min lav trovo 
solo due circolari del 1997 e non sono la n. 28).
Qualcuno può postarla per favore?
Grazie, ciao.

 Qualcuno può postarla per favore?
Questa?
http://www.cni-online.it/documenti/dv04347.htm
Ciao
Paolo

 solo due circolari del 1997 e non sono la n. 28).
con google si trova (quasi) tutto
http://www.ambiente.it/sicurezza/legislazione/leggi/1997/circolare28-97.htm


Aggiungo che alcune Regioni hanno più recentemente legiferato in tal
senso (io conosco le delibere di Liguria e Lombardia) confermando tale
ipotesi e vincolando a maggior ragione le ASL a quanto già previsto
dalla circolare 28/97 del Min. del Lavoro.
Verifica eventualmente che  esistano delibere del genere nella regione
in cui è avvenuto il fatto.
Ciao
Alberto

-- Paolo -- ha scritto:

Si grazie.

mt ha scritto:

Ho provato a cercare: Circolare n. 28 del 05/03/1997 e tutte le 
possibili combinazioni sempre mettendo prima il numero e poi la data ma, 
tu hai trovato il documento indicizzato al contrario ;)
Grazie

albecarbo ha scritto:

Grazie anche a te, la regione è la Sicilia e, non mi sembra di trovare 
nulla ma, devo imparare a fare le ricerche in rete perché spesso non so 
farle :(
Leggendo la circolare nei siti segnalati da mt e Paolo comunque si 
rimette "all'apprezzamento dell'organo di vigilanza" e quindi mi sa che 
gli ispettori possono fare a proprio piacimento poiché quello che io 
intendo breve durata o assenza di attrezzatura amministrativa per loro 
potrebbe non esserlo.
Ciao.


Guarda un po' qua:
http://digilander.libero.it/medlavpa/vid_reg_inf.htm
ciao
Albe

albecarbo ha scritto:

Ma come fate a fare le ricerche? C'è una guida che potrei consultare?
Comunque grazie, il link è interessante ma, da ragione agli ispettori. 
Si esplica che:
  "Per i lavori di breve durata i giorni lavorativi da intenderi sono a 
discrezione dell’Organo di Vigilanza, di conseguenza non sono 
quantificabili."
Per cui bisogna soggiacere a queste pretese.
Grazie, ciao.

 Comunque grazie, il link è interessante ma, da ragione agli ispettori.
Secondo me per questo è utile verificare le delibere regionali. La
Lombardia ha definito invece i criteri per definire il cantiere
soggetto a tale deroga.
Buon lavoro.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente:datemi un consiglio per favore

ciao a tutti !
Ho bisogno di un consiglio:
stavo per essere assunta in un azienda, ho consegnato il libretto di lavoro,
ma non ho firmato ancora il contratto.
Penso che il mio libretto ora sia all'ufficio di collocamento per
regolarizzare l'assunzione.
Solo che ora mi hanno offerto un lavoro migliore, dove però devo risultare
disoccupata.
La mia domanda è:
Il mio libretto è ormai compromesso , o posso riprendermelo e evitare la
prima assunzione e risultare quindi disoccupata visto che non firmato ancora
ALCUN contratto (e non l'ho nemmeno visto?)
É urgente, ringrazio chiunque mi possa aiutare. Ciao Ela :-)

Penso ti abbiamo un pò raggirata, anzitutto è obbligatorio ed ogni buona
ditta seria lo fà far firmare immediatamente Lettera di assunzione ove ti
vengono comunicati gli estremi del rapporto di lavoro, il libretto all'ex
Ufficio di Collocamento non lo vedono neppure se ti hanno detto che lo hanno
portato, scordati il lavoro probabilmente ci sono intoppi monetari con chi
fà le pratiche di assunzione, se trovi un lavoro migliore fai due righe  a
titolo di dimissioni personali spedisci raccomandata e se non ti danno il
libretto ricorda che li puoi "denunciare"
Grosso ROberto CDL RIVARA
(opinione personale da verificare)
Ela ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroghe extracomunitari?

Sapete se hanno prorogato il termine del 10/10/02 per la
legalizzazione dei lavoratori dipendenti?
Mi sembra di averlo letto di sfuggita da qualche parte ma non ne sono
sicuro...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3d9da6d4...@news.cis.dfn.de...

No, la proroga (all'11 novembre se ho capito bene) dovrebbe essere contenuta
nel disegno di legge di conversione del decreto 195/2002 attualmente alla
Camera.
Ad oggi nessuna proroga.
Hermione

In data Fri, 04 Oct 2002 15:54:56 GMT, "Hermione"
<Hermio...@NONlibero.it> ha scritto:

Proroga OK all'11 novembre!
E' stato approvato il ddl il 26/09 (Sole 24ORE del 27/09).


In data Sat, 05 Oct 2002 07:07:27 GMT, 
gaso...@tin.it
 (Gaspare
Sollena) ha scritto:

errate corrige: il ddl è statp approvvato dal Senato ma non dalla
Camera.
Dal Sole24ORE del 04/10 (pag. 29) mi pare di capire che la proroga è
nell'aria ma si avrà la certezza il 14/10, cioè dopo la scadenza del
10 ottobre...
Non pensi sarebbe più opportuno ufficializzare la proroga prima della
scadenza?!
Ciao.


 scadenza?!
Già...sarebbe meglio...  :-(
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzazione colf e LD09

Voi che fate in attesa di invito per la stipula del contratto, inviate il
modello LD09 all'INPS???
Ciao
Marco

 modello LD09 all'INPS???
si, è obbligatorio; scadenza 10/1/2003


La scadenza non č piů perentoria. E diventata "elastica".
Mess. INPS 821 del 20/12/2002.
Antonia Zuelli


...in che senso? č possibile presentare l' LD09 dopo il 10/01 senza
sanzione?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------


Esatto.
Hanno modificato le avvertenze a retro del modello
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/LD09.pdf
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pausa orario di lavoro CCNL Turismo

Ciao a tutti, vedrò di essere conciso ;)
Mi è stato chiesto di documentarmi se la pausa nell'orario di lavoro sia
retribuita o meno: dopo mezzo pomeriggio passato a scartabellare su google e
in rete, vi pongo le seguenti ipotesi.
- CCNL Turismo Confcommercio
- Orario di lavoro 40 ore settimanali (6,40 ore/giorno su 6 giorni)
Ho trovato un accordo sindacale per la regione Friuli in cui si stabilisce
che:
- chi lavora meno di 6 ore (o con orario spezzato), ha diritto a 20 minuti
di pausa retribuita (cioè compresa nelle ore lavorative);
- chi lavora più di 6 ore ha diritto a 30 minuti di pausa, sempre retribuita
e compresa nell'orario lavorativo
Ora, sapete per caso se, affianco a questo specifico accordo, ne è stato
stipulato uno a carattere più esteso territorialmente?
Mi scuso per il quesito banale che vi pongo, ma ci ho perso dietro mezzo
pomeriggio senza riuscire a trovare qualcosa di sicuro: il testo del CCNL
(l'ultimo accordo del 2003) non dice nulla in merito...
Grazie!
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933

 Ciao a tutti, vedrň di essere conciso ;)
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=H&c=H052
prova a fare una ricerca con F3 all'interno di quei documenti ;-)
un po di corsa... ti ho trovato questo ma non so se č
quello che cerchi te.
"INTERVALLO PER LA CONSUMAZIONE  DEI PASTI
Articolo 99.
1)    +  demandato  ai contratti integrativi territoriali o aziendali  dei 
settori  alberghi, pubblici esercizi e campeggi stabilire la durata  del 
tempo per la consumazione dei pasti tra un minimo di mezz'ora e un massimo 
di 1 ora al giorno."
ciao včcio!
Ritmosix 

ciao včcio!
Grazie!
-- 
ZerocentoŽ
ICQ 65368933

 in rete, vi pongo le seguenti ipotesi.
non mi sembra che il contratto collettivo stabilisca regole e modalità di
fruizione delle pause. Per cui occorre fare riferimento alla normativa di
legge (art. 8 D.Lgs 66/2003) la quale  dice che qualora l'orario di lavoro
giornaliero ecceda il limite di 6 ore il lavoratore deve beneficiare di un
intervallo della durata non inferiore a 10 minuti (non retribuiti)

intervallo della durata non inferiore a 10 minuti (non retribuiti)
Grazie, mi informerò presso un sindacato locale... :)
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di dimissioni

E' possibile che per un 7 livello metalmeccanico con +5 anni di anzianitŕ 
sono 3 MESI ?
Grazie

 sono 3 MESI ?
 si.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modelli Red

La scadenza del 31 maggio quest'anno è rimasta invariata oppure c'è una 
proroga?
Ma perchè devo comunicare i dati del 2004 se non ho ancora fatto la 
dichiarazione dei redditi, visto che il 730 scade al 15 giugno e il 740 
addiritura piu' avanti?
Ho telefonato all'Inps di Cremona che mi comunica "verbalmente" che 
*potremmo* inviarli anche successivamente a tale data...come vi comportate?
Grazie MILLE
Stefania

 comportate?
In teoria la scadenza del 31 maggio, essendo quella indicata nella lettera 
inviata dall'INPS al pensionato, dovrebbe corrispondere alla scadenza entro 
la quale *il pensionato* deve presentare la dichiarazione, per cui si, 
ritengo sia nel giusto l'INPS nel sostenere che l'intermediario puņ 
trasmettere la dichiarazione acquisita dal pensionato oltre la scadenza del 
31 maggio.
(Almeno spero)
Mi piacerebbe sentire anche il parere di altri.
Saluti.


Trasmetto il RED più avanti e non ci sono mai stati problemi con l'INPS
Henry

Henry ha scritto:

Io li trasmetto tremite un CAF, e loro vogliono i dati a luglio

 Io li trasmetto tremite un CAF, e loro vogliono i dati a luglio
certo che potevi dirlo anche a me. No?
ciao
Simone

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ci si può spostare dalla scuola all'inps???

salve, spero che qualcuno sappia qualcosa in merito all'oggetto e-o mi possa
fornire indirizzi utili al proposito.
come intuitivo vorrei sapere (l'amico del collega dice che ...bla bla) se è
vero, che requisiti servono, dove trovare l'eventuale bando, consigli utili
se qualcuno ha già esperienza in merito; in pratica sapere SERIAMENTE
qualcosa in modo da poter serenamente prendere una decisione.
ho oltre 22 anni di insegnamento ma questo moderno mondo della scuola
comincia a starmi pesante.
grazie anticipate per il tempo che potrete darmi.
p.s. risposte in posta personale grazie.

 p.s. risposte in posta personale grazie.
Sě, guarda, č meglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispezione inps lavoro nero... e adesso?

buon dì!!!
Volevo sapere ma la Legge n. 248/2006 che prevedeva la maxi sanzione è
ancora valida?
c'è stata un'espezione in un azienda e hanno trovato un lavoratore  a
nero che ha dichiarato che lavora da due giorni per due ore, a me
sinceramente non capita da un'anno una cosa del genere e quindi sono
un pò arruginito in materia di sanzioni per lavoro irregolare...
Potete darmi qualche indicazione in merito?
oltre ai 150€ al giorno che prenderà l'azienda per il lavoro nero è
ancora applicabile la maxisanzione per lavoro nero?
grazie in anticipo!!!


si è applicabile da ogni istituto
AM

 AM
Ricordavo che, anche se la segnalazione viene dagli Istituti, potesse 
accertarla ed irrogarla esclusivamente la DPL.
Mi sto sbagliando?
--
carloazeglio 

 carloazeglio
bhe certo!!!
l'inps comnuca alla dpl e la dpl fa la sanzione!!!

 l'inps comnuca alla dpl e la dpl fa la sanzione!!!
Ok, grazie per la conferma.
Ciao, buonasera.
--
carloazeglio 

 ha scritto

CIAO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prima prestazione occasionale e poi dipendente

Dall'1 al 10 aprile una persona lavora da un imprenditore come prestazione 
occasionale di lavoro autonomo.
Dall'11 invece viene regolarmente assunta.
Secondo voi lo status di "occasionale" per i primi 10 giorni potrebbero 
causare problemi previdenziali?.....tipo....l'inps potrebbe sostenere magari 
che il rapporto di lavoro dipendente non � iniziato l'11 ma il 1� aprile??

 che il rapporto di lavoro dipendente non � iniziato l'11 ma il 1� aprile??
si, potrebbe ma sono ugualmente importanti  le dichiarazioni del prestatore 
d'opera.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie Part-time settore Turismo

Un lavoratore Part-time a 30 ore settimanali (5 ore dal lunedě al sabato) a
quanti giorni di ferie ha diritto e quante ore di permesso?


Tutto il personale ha diritto ad un periodo di ferie nella misura di
ventisei giorni. A tal fine, la settimana lavorativa qualunque sia la
distribuzione dell'orario di lavoro settimanale) viene considerata di sei
giornate.
Pertanto dal computo del predetto periodo di ferie vanno escluse le giornate
di riposo settimanale spettanti per legge e le festivita' nazionali e
infrasettimanali.
La riduzione dell'orario annuale è pari a 104 ore.
Tali riduzioni sono comprensive delle 32 ore relative alle festività
religiose abolite dalla legge n. 54 del 1977 (e con esclusione quindi della
festività dell'Epifania reintrodotta con D.p.r. 28 dicembre 1985, n. 792).
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

quanti giorni di ferie ha diritto e quante ore di permesso?
Occorre premettere che un contratto di part-time nel settore turismo, che
preveda un orario settimanale di trenta ore è stipulato in violazione
dell'art. 52  comma 2 lettera a), del CCNL Turismo 6 ottobre 1994, così come
modificato dall'accordo di rinnovo del 22/01/1999. Tale disposizione, nella
versione rinnovata, prescrive che l'orario sia compreso tra le 15  e le 28
ore settimanali. La violazione in esame non incide sul rapporto di lavoro,
se la retribuzione è comunque proprorzionata, ma è sanzionata al datore di
lavoro per via amminstrativa per l'importo di L. 40.000 per ogni giornata
lavorativa prestata in violazione della norma.
Per quanto riguarda le ferie esse sono previste in ragione di ventisei
giorni lavorativi per ogni anno intero di anzianità, da computarsi dal
lunedì al sabato, qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro.
Ventisei giorni restano anche nel caso del nostro part time: naturalmente la
retribuzione sarà quella ordinaria, pari a 5 ore per ogni giorno di ferie.
Le festività infrasettimanali evantualmente comprese nel periodo di ferie
non sono conteggiate come ferie, ma ne allungano, di tanti giorni per quante
sono, la durata, fermo restando il diritto alla retribuzione proporzionata
all'orario contrattuale ridotto anche per tali festività.
Diverso è il discorso dei permessi che sono espressi in ore e devono,
quindi, essere riproporzionati. Il contratto in esame, per l'orario a tempo
pieno, prevede 104 ore annue di permessi (108 per il comparto degli
stabilimenti balneari). Nel nostro caso l'ammontare dei permessi sarà pari a
78 ore ( 81 per il comparto degli stabilimenti balneari).