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Titolo: part time al 60%: ferie liquidate al 60 % di valore unitario?

Sono un dipendente part-time al 60% per cui all'inizio dell'anno mi
sono stati caricati il 60% dei giorni di ferie spettanti (14,4 anziché
24), giustamente, visto che lavoro 3 giorni su 7, 8 ore al giorno per
un totale di 24 ore settimanali anziché 40.
Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, i giorni di ferie
residui mi sono stati pagati al 60% del valore che avrebbero avuto se
io fossi stato full-time.
In pratica hanno ridotto il valore unitario al 60% di un entità (le
ferie) il cui numero era già stato ridotto al 60%
Tutto ciò mi sembra errato, visto che i giorni di ferie sono stati
caricati già al 60% come numero di giorni, ogni giorno deve essere
pagato al 100%
Ho ragione o no?
Come posso spiegare la cosa al commercialista che ha fatto la busta
paga che tra l'altro è il liquidatore della società dove lavoravo che
è in liquidazione?
Grazie per la risposta.
Stefano

 ha scritto nel messaggio
hai ragione
semplicemente una racc/a/r con la busta paga in copia e le medesime
eccezioni che hai presentato qui, facendo presente che la voce utilizzata in
liquidazione ferie riproporziona  per la percentuale part time che era già
stata applicata per cui ti sei trovato a ricevere il 60% del 60%
saluti
Beatrice

...

Purtoppo il commercialista che ha fatto le buste paga sostiene di
avere ragione lui affermando che l'articolo 4 della legge 61/2000 dice
che il valore monetario di ogni giorno di ferie e un altra legge dice
che nel part time verticale (solo verticale, pero') il numero di
giorni di ferie va riproporzionato.
Alla mia risposta che secondo me era assurdo che un part-time
orizzontale e verticale avessero trattamenti diversi (il "verticale"
si ritrova pagate le ferie residue al 36% e l'"orizzontale" al 60%) mi
è stato risposto "così è la legge".
A chi mi devo rivolgere per ottenere quanto dovuto? Sindacato?
Avvocato?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
se non ci sono stati dei periodi di inattività (ed in tal caso non maturano
le ferie) ti spettano riproporzionate........alla ridotta prestazione
lavorativa e alla ridotta maturazione.....effettivamente tale tipo di
circostanza è più ricorrente per i verticali
ma
se hai sempre lavorato i tuoi tre giorni per tutto il periodo, allora è vero
che vanno riproporzionate, ma una sola volta.....
magari non ha compreso l'eccezione che gli hai fatto dando per scontato il
buon lavoro svolto dalle impiegate rispondendoti in linea teorica.....come
ti avevo già consigliato fai una copia della busta paga dove evidenzi la
maturazione già ridotta al 60 ed eccepisci poi che le giornate già ridotte
non possono essere ridotte di nuovo al 60% ........ prima di partire a testa
bassa vedi di dargli un'altra opportunità per correggersi.......
 a volte la voce per liquidare le ferie aggancia la % part time ed allora
inevitabilmente se si riproporziona a monte si deve creare una voce che non
riproporzioni a valle, magari ha saltato questo passaggio e in buona fede ti
ha risposto......
saluti
Beatrice

 ha scritto nel messaggio
news:5668ac.041011...@posting.google.com...


 orizzontali.
cioè che dici comporterebbe una violazione del principio di non
discriminazione in quanto se consideriamo due dipendenti distinti che:
-entrambi sono a part time 60%
-nessuno dei due ha mai goduto delle ferie
-entrambi quindi lavorano lo stesso numero di ore a settimana e lo
stesso numero di ore effettive in un anno
MA
-il primo è a part time verticale, il secondo orizzontale
Accade che al momento delle dimissioni, il primo si vede liquidare le
ferie nella misura del 36% (60% del 60%) mentre il secondo se le vede
liquidare nella misura del 60% effettivo.
Sei sicuro che la legge vada interpretata così?
L'articolo 4 del Decreto Legislativo 25 febbraio 2000, n.61, parla di
riproporzionamento dell'importo della retribuzione feriale, ma credo
sia da intendersi per coloro che non hanno avuto un
"riproporzionamento" del numero dei giorno di ferie (cioè i part-time
orizzontali).
Nel mio caso il proporzionamento al 60% era già stato fatto
nell'assegnazione del numero di giorni ferie, invece così il risultato
è il 60% del 60% cioè il 36%
Lavorare il 60% delle ore e avere retribuite il 36% delle ferie mi
sembra illogico! Puo' darsi che la legge (anzi l'unione di due leggi
diverse) dica questo, ma in tal caso presumo sia stata una
dimenticanza del legislatore che non ha contemplato questo caso
specifico; in tal caso non si puo' invocare quel tipo di
interpretazione della legge (di cui non ricordo il nome, mi perdonino
i giuristi) che tiene conto dell'intenzione del legislatore anziché
dell'interpretazione letterale della legge?
Grazie per la risposta

 ha risposto......
Nel caso in cui si ostinino a dire (nella risposta alla raccomandata)
che hanno ragione loro, come devo procedere per riottenere il dovuto
per vie legali?
Grazie mille per la risposta,
Stefano

 
  a me non sembra...
i ratei (ferie,permessi,13ma,14ma etc.), nei part-time sia verticali che 
orizzontali, vanno riproporzionati alle ore previste nella settimana: se 
un part-time è al 60%, i ratei sono al 60% e stop.
nel caso del ns. amico c'è sicuramente un errore nella codifica delle 
voci di chi elabora il cedolino paga (è capitato anche a me, mannaggia !!).
come ha detto Beatrice, se fai presente la cosa con il cedolino in mano, 
sicuramente le cose si sistemano, altrimenti non ti resta che 
appoggiarti a qualche sindacato o studio legale.
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggio
le ferie maturate residue di quando eri a tempo pieno nn devono essere
riproporzionate.....vai da un buon cdl e fatti predisporre tutti i conteggi
e inviagli pure quelli per racc a/r
vedrai che abbozzeranno....
saluti
Beatrice

 ciao, Ruggero
mi toccherà fare così, con il rischio di spendere tutto in spese
legali... :-(
grazie x la risposta

 
nel nostro studio riproprzioniamo le ore spettanti, ma questo credo 
dipenda non tanto dalla legislazione, ma dal software usato e dalla 
gestione che si intende adottare, tanto che io, con il software che 
usiamo, potrei scegliere quale delle due riproprzionare, l'importante è 
non farlo in entrambe, come nel tuo, ripeto, lampantissimo caso...
ciao, Ruggero

 non farlo in entrambe, come nel tuo, ripeto, lampantissimo caso...
Grazie per le risposte. Un grosso ringraziamento anche a Beatrice per
le ripetute risposte alle mie richieste di informazioni.
Poi vi faro' sapere come è andata e se sono dovuto ricorrere al
tribunale :-)