mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: extracomunitario

Se un operaio extracomunitario sta assente senza farsi sentire se non
tramite amici che riportano voci a cui non si sa se dare affidamento io
penso si debba far una comunicazione per aver spiegazioni, ma, trattandosi
di extracomunitario, occorre avvisare la questura?
grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:0kWLa.163879$pR3.3...@news1.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:ryWLa.134632$lK4.3...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto co co co

Dove posso reperire velocemente un contratto 
co.co.co
 Grazie a tutti. Luigi


Prova sul sito 
www.studiocella.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emersione badante e Certificazione periodo di occupazione

Nel caso in cui un lavoratore sprovvisto di permesso non abbia mai
lavorato (neppur a nero) presso un datore di
lavoro ma che adesso lo stesso datore voglia assumerlo
regolarmente...può beneficiare della sanotoria?
A mio parere No...xchè
Le disposizioni dell'art. 1 ter L.102/2009 si applicano ai datori che
occupavano irregolarmente al 30/06/09, da almeno 3 mesi lavoratori
irregolari e che questa condizione persista a tutt'oggi...
ma se il lavoratore non era nemmen sommerso...
in alternativa aderendo alla sanatoria deve dichiarare di averlo
occupato almeno dal 01/04/09 giusto?
Ringrazio in anticipo.

 Ringrazio in anticipo.


Buondì...se il datore aderisce alla sanatoria in pratica autocertifica
che il lavoratore era alla proprie dipendenze almeno dal 01/04/2009
giusto?
se in realtà così non fosse (tipo l'anziano è stato ricoverato...)
credo che comunque non vi sia modo per controllare questa
situazione...
altrimenti dovrà aspettare il flusso?
Grazie ancora.

giusto?
S�...con tutte le conseguenze (soprattutto penali) in caso di dichiarazioni 
mendaci.
Ne ho visti tanti di sedicenti datori di lavoro che vogliono fare un 
piacere, mossi dalla generosit� e dalla buona fede.. o che magari si 
prendono dei soldini sottobanco per regolarizzare (ho visto anche recenti 
indagini in tv, se non sbaglio). Francamente, quando comincio a vederci poco 
chiaro e insistono, li indirizzo ad un patronato o a un sindacato con la 
scusa che le loro tariffe sono molto pi� abbordabili delle mie :) In ogni 
caso, cerco di dissuaderli.
Ciao
Paolo 

 dissuaderli.
purtroppo non tutti si comportano cosi'.
Sinceri complimenti per la seriet� professionale.
mt 

 Sinceri complimenti per la seriet� professionale.
Fatti da te valgono doppio, anche se non sono scevro di peccato... Putroppo 
bisogna turarsi il naso troppo spesso, rincorrendo le idee balzane dei 
clienti: quando espongo i miei punti di vista oggettivi,  devo giustificarmi 
dicendo che sono principalmente un consulente del *lavoro*, in senso 
stretto, e che come tale difendo prima di tutto il lavoro. Poi, � chiaro, 
ognuno fa quello che gli pare, ahim�...
Ciao
Paolo 

 Paolo
Ben detto, questa è la linea giusta. Nessun certo capisce che il
patronato oppure il sindacato prendono già soldi dallo stato e
beneficiano di un regime fiscale agevolato. A me pare già concorrenza
sleale già all'inizio...
Grazie del Vs. interessamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 - CUD dei co.co.co.

Noto che molti dei CUD dei collaboratori non riportano
l'indicazione dei giorni. Sono ugualmente regolari?
Grazie
--
AB DC


Secondo me vanno inseriti, se non altro per giustificare le detrazioni
attribuite nel corso dell'anno.
Per i collaboratori i giorni detrazioni sono pari alla durata del contratto
stipulato fra le parti, ma il committente non è esentato dalla indicazione
dei giorni detrazione sul CUD.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTA NT

Quetzal ricerca consulenti che corrispondano ai seguenti
profili:
Rif. SNTS
        - Conoscenza WinNT 4/2000 Server come amministratore;
        - Conoscenza IIS e ASP;
        - Prodotti BackOffice.
Inviare Curriculum Vitae a: Sele...@Quetzal.it  indicando il riferimento
nell'oggetto della email.
Grazie.
Quetzal s.n.c.
Via Mazzini, 41 20090 - Segrate (MI)
www.quetzal.it
 - 
in...@quetzal.it



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aliquote Gestione Separata ed Innalzamento....

Salve a tutti.
Sto esaminando alcuni cedolino del 2007 per un socio 
co.co.co
. ma i
contributi INPS a carico
del collaboratore non tornano....ossia
Per l'anno 2007 l'aliquota a carico di coloro che non hanno altra
iscrizione obbligatoria era il
23,00%+0,50%, totale 23,50 .
Dunque la gestione separata NON ha un minimale giusto ma SOLO un
massimale...allora
perchè da maggio 2007 l'aliquota applicata sulla busta è il 24,50%?
(1/3 a carico del 
co.co.co
.)
Infatti così quadra il cedolino!
Era previsto in passato una fascia pensionabile oltre la quale si
aumentata l'aliquota?
Qualcuno lo sa?

aumentata l'aliquota?
si, ma fino al 31/12/2006 (18,20% - 19,20%)
aliquote 2007 :
dal 1/1 al 6/11/2007  :  23,50%
dal 7/11                  :  23,72%

 dal 7/11                  :  23,72%
Ok. grazie per la risposta! Allora posso cercare spiegazioni dal
consulente..che poi in verità lui non fa niente sono gli impiegati che
lavorano....!
Grazie e Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: <!-- To use a different cobrand, make sure you have a template for it in /parts/cobrand/ -->

<b><font color="#800000">
IT</font><font color="#008000"><i>net</i></b></a></FONT>.
                        <br>
                        <BR clear=all><IMG height=5 hspace=0
            src="
http://media.xoom.it/new/spacer.gif
" width=314><BR></TD>
          <TD bgColor=#000000 width=2><SPACER HEIGHT="2" WIDTH="2"
            TYPE="BLOCK"></TD></TR></TBODY></TABLE>
      <TABLE border=0 cellPadding=0 cellSpacing=0 height=2 width=489>
        <TBODY>
        <TR>
          <TD bgColor=#000000 colSpan=2 height=2 width=489><SPACER HEIGHT="2"
            WIDTH="1" TYPE="BLOCK"></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
  <TR>
    <TD align=left colSpan=2 vAlign=top><IMG height=20 src="
http://media.xoom.it/new/fade_bottom.gif
" width=250>
</TD></TR></TBODY></TABLE>
</FORM>
</BODY>
</HTML>




 
<HTML>
<HEAD>




<!--- inizio HOTSPOT --->






<!--- fine HOTSPOT --->





<TD bgcolor=#FFCC66 align=center WIDTH=487>

<IFRAME SRC="
http://ad.it.doubleclick.net/adi/xoom.it/membersarea;area=membersarea;sz=468x60;ord=3413
?" WIDTH=468 HEIGHT=60 MARGINWIDTH=0 MARGINHEIGHT=0 HSPACE=0 VSPACE=0 FRAMEBORDER=0 SCROLLING=no BORDERCOLOR="#FFCC66">
<SCRIPT language="JavaScript1.1" SRC="
http://ad.it.doubleclick.net/adj/xoom.it/membersarea;area=membersarea;abr=!ie;sz=468x60;ord=3413
?">
</SCRIPT>
<NOSCRIPT>
<A HREF="
http://ad.it.doubleclick.net/jump/xoom.it/membersarea;area=membersarea;abr=!ie4;abr=!ie5;sz=468x60;ord=3413
?">
<IMG SRC="
http://ad.it.doubleclick.net/ad/xoom.it/membersarea;area=membersarea;abr=!ie4;abr=!ie5;sz=468x60;ord=3413
?" BORDER=0 WIDTH=468 HEIGHT=60>


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reperibilita obligatoria?

Ciao a tutti,
sono un 7° livello Metalmeccanico Maggiore e la mia azienda mi ha
chiesto di fare la reperibilita'.
In tal senso ho alcune domande da porvi:
         1. Sono obligato a fare la reperibilita'?
         2. Quanto deve essere retributita?
Per quanto ne so, la reperibilita' e' prevista dal CCNL, ma e' un atto
volontario e non dovuto.
Qualcuno sa darmi chiarimenti in merito?
Grazie.
    Ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:1162285458....@i42g2000cwa.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma paghe

 In generale č possibile  da un programma paghe ( es. Copernico, giotto ,
osra....) con il quale gestisco COCOCO e dipendenti e percipienti 
 travasare i dati delle ritenute operate e versate  ( es tributi
1001,1002,1038,1040  e trattenute per assistenza fiscale )  verso il
modello 770 sostituti d'imposta ?
Via tracciato telematico si puň?
grazie e saluti
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Io normalmente lo faccio da Teamsystem a Vialibera del Sole 24 Ore.
"gabriele1" <as...@jyuy.oi> ha scritto nel messaggio 
news:ctkseq$h7c$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info praticantato

salve,
volevo sapere se durante i due anni di praticantato presso un consulente del 
lavoro, era possibile cambiare studio...

 del lavoro, era possibile cambiare studio...
Sì, ovviamente con l'apposita procedura di comunicazione all'ordine 

 ha scritto:

mi permetto di aggiungere: con annotazione sul libretto della pratica.
ciao
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 mi permetto di aggiungere: con annotazione sul libretto della pratica.
permesso accordato
:-)) 

 ha scritto nel messaggio 
news:6770l3F...@mid.individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello unico - destinazione 5 per mille

Ciao a tutti,
visto che si avvicina la scadenza per il modello 730/unico2007 vi ricordo
che da quest'anno c'è la  possibilità di destinare a una ONLUS una quota
pari al 5 per mille dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, senza
nessuna spesa in più.
Se come me, voleste scegliere il WWF, negli spazi dedicati alla scelta del 5
per mille, mettete  la  firma nel primo riquadro (sostegno volontariato e
non profit) e indicate il codice fiscale del WWF: 80078430586.
Se non foste obbligati al modello unico, ricordo che è possibile spedire
solo il modulo per la destinazione del 5 per mille.
Penso che l'ambiente sia una buona causa da sostenere.
Grazie per l'attenzione
Patrizia

 non profit) e indicate il codice fiscale del WWF: 80078430586.
c'azzecca qualcosa con questo ng?
allora io potrei scrivere quì che sto cercando plutonio per realizzarmi
una mini bomba atomica ma credo di essere off-topic e infatti lo cerco
su altri ng/siti

è giusto salvare gli animali ma ci sono persone malate che aspettano
una cura definitiva per la loro malattia quindi doniamo il il 5 per
mille alla FISM  95051730109 PER AIUTARE LA RICERCA CONTRO LA SCLEROSI
MULTIPLA. GRAZIE

va bene salvare la natura ma ricordatevi che ci sono persone malate che
aspettano una cura per la loro malattia quindi donate il 5 per mille
alla FISM 95051730109 PER LA LOTTA CONTRO LA SCLEROSI MULTIPLA. GRAZIE
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione di tutti i dipendenti

Un'impresa è rimasta senza dipendenti e proseguirà l'attività soltanto con i 
soci.
Dovrei fare quindi la comunicazione all'INPS ex art. 2 D.L. 352/78 conv. in 
L. 467/78 e, stando alla normativa, pare (almeno io capisco questo) che 
debba farlo attraverso quella porcheria di ComUnica - Starweb.
Bene, siccome su Starweb non c'è nessun campo al riguardo, se non 
comunicando la totale cessazione dell'attività d'impresa (che però prosegue 
invariata attraverso i soci), vi chiedo: va bene lo stesso se mando una 
comunicazione direttamente all'INPS di "sospensione" della matricola DM? Se 
sì, la posso mandare mediante la funzione "contatti" del cassetto 
previdenziale o e meglio una raccomandata?
Grazie, saluti.
--
carloazeglio 
 
 

 cassetto previdenziale o e meglio una raccomandata?
 
nella sezione servizi x aziende e consulenti devi cliccare su "iscrizione e 
variazione azienda".
Li puoi comunicare la sospensione dell'attivit� (che x l'Inps significa 
impresa senza dipendenti).
 
mt
 
 
 
 

 impresa senza dipendenti).
 
GRAZIEEE!!! :-)))
A buon rendere!
Ciao,
--
carloazeglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preaviso in contratto COCOCO ed altro

Salve a tutti!
Sto concordando con un'azienda una COCOCO e vorrei tutelarmi da possibili
recessi unilaterali da parte dell'azienda. Io ho proposto di inserire sul
contratto una sorta di indennizzo pari alle mensilità residue fino alla
scadenza naturale del contratto (che sarà annuale). Loro vorrebbero aggirare
la cosa inserendo un preavviso in caso di recesso pari a 11 mesi, cosicchè
il vincolo varrebbe sia per loro che per me (ed io sarei anche d'accordo).
Ma questo preavviso è lecito o è impugnabile in caso di recesso da parte
loro?
Inoltre, hanno inserito in contratto una voce che mi obbliga a comunicare
loro se andrò a stipulare altre collaborazioni (solo comunicare, ciò non
inficierebbe il contratto in essere). Possono farlo? E' lecito?
Grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi!
Rob

 ha scritto nel messaggio
news:9t2nib$uma$1...@newsreader.mailgate.org...

Si tratta di contrattazione privata, quindi non ci dovrebbero essere
problemi in nessuno dei due casi; certo inserire in un contratto della
durata di 1 anno il preavviso di 11 mesi in caso di recesso anticipato mi
sembra un po' eccessivo!
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Utenti Data management

Possibile che tra tutti i consulenti ed addetti ai lavori degli uffici paghe
che frequentano questo NG (nonostante tutti gli OT che rompono non poco ...
:-))  ) non ci sia qualche utente della procedura paghe (con 730, 770, CUD,
assegni familiari, casellario pensionati, etc...) della Data Management ?
A presto...

 wrote in message
7moaoc$202$1...@nslave1.tin.it...

...no, io non uso prodotti della Data Management e non mi risulta neanche
fra i colleghi che frequento. Mi spiace
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accomandanti

Un socio accomandante presta la propria opera nella società (di cui è accomandante). L'iscrizione alla gestione commercianti del soggetto giustifica regolarmente la sua presenza in società ai fini ispettivi (e senza pregiudicare la sua responsabilità limitata) o lo si deve inquadrare con altre soluzioni? 
Grazie dei pareri
Paolo

 Paolo
Il socio accomandante che svolge attivitò all'interno della societa
DEVE essere iscritto all'INPS commercianti nel caso in cui svolga
l'attività con abitualita e prevalenza.
Se percepisce anche compensi dovrà essere inoltre iscritto nella
gestione separata
Saluti
http://www.lavoroitalia.eu

 ha scritto nel messaggio 
news:d35f0f3a-e55b-4c89...@k22g2000yqh.googlegroups.com...


A me pare che debba essere inquadrato come lavoratore dipendente, qualora la 
sua attività all'interno della società abbia questa caratteristica. Del 
resto ritengo poco probabile che l'attività di un socio accomandante che 
percepisce compensi possa essere considerata diversamente, data la natura 
non decisionale e quindi subordinata della sua prestazione lavorativa. A 
meno che con lo stesso socio accomandanate non venga stipulato un contratto 
di tipo parasubordinato, ma con le caratteristiche e le limitazioni del caso 
che conosciamo bene. In questo caso, ovviamente, gestione separata. Va da sé 
ovviamente che il socio accomandante può partecipare all'attività della 
società senza interferire sulle decisioni e senza percepire compenso, se non 
la ripartizione degli utili ed in questo caso obbligo soltanto di gestione 
commercianti , o artigiani, a seconda dei casi. 

 commercianti , o artigiani, a seconda dei casi. 
..e questo è decisamente il caso mio.
Grazie 
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BUG PROG BRIDGE

Errore scoperto un paio di giorni fa' e confermato da roma con queste
testuali parole "abbiamo fatto una ca..ata!"
Il problema e' il riporto del' st dal programma paghe (quindi e' un problema
del modulo paghe)
Praticamente nel quadro st in caso di conguaglio iperf con relativa
diminuzione o azzeramento del 1001 si dovrebbe mettere
l'importo al netto oppure in caso di azzeramento non mettere niente
Il modulo paghe invece invia l'importo ante conguaglio nel rigo 2 e nel rigo
3 il conguaglio e poi fa' la differenza.
Vi invio questo per un tempestivo controllo visto che c'e ancora tempo
Una domanda invece personale. In caso di anticipo del conguaglio irpef da
parte dell'azienda (senza stornare alcuna imposta)
io nel st non ho indicato nulla visto che non e' stata stornata alcuna
imposta e nell'st ho immesso l'importo nel sx1
Ora il programma  (bridge) nel quadro sx mi avverte che i righi del st3 non
coincidono con l'sx!
Ora e' normale o sbaglia ad avvisarmi il programma?Visto che non saprei come
indicare l'importo nel'st dato che non storno alcuna ritenuta operata??
Grazie e mi scuso per la lungaggine

 indicare l'importo nel'st dato che non storno alcuna ritenuta operata??
Hai provato a verificare se la compilazione degli altri campi del quadro SX
è corretta? Presumendo che quel 770 non abbia null'altro di strano l'importo
del credito non deve comparire solamente in SX1 ma anche in SX3, e in SX5 o
SX6.
Saluti
Luciano

 Luciano
Si nel sx sono compilati i righi che hai scritto
Faccio un esempio
SX1                         200.000 ritenute anticipate dal sostituto senza
utilizzare ritenute, ma cassa
SX4 COLONNA 3 200.000
SX4 COLONNA 4 100.000
SX4 COLONNA 5 100.000
St col2                          200.000  ritenute operate 1001 come da
buste paga
St col5                          200.000  versate
Altri 2 righi (li ho sommati per facilità)
St col2                          100.000  ritenute operate add+comunale
(esempio semplicistico 50+50)
St col3                          100.000  utilizzata parte della
restituzione per non pagare add+com
Ora come ho esposto io il totale st c3 e' 100.000 e' il bridge mi segnala
che il totale st c3 e discordante con
quello del sx4 c3 che e' 200.000.
Ma se io non ho utilizzato le altre 100.000 per conpensare alcun che come
cavolo faccio a trovarmi con il bridge? Sbaglia a controlare lui?
Il telematico non da' nessun errore

 ha scritto nel messaggio
news:Uqzk9.169004$pX1.6...@news2.tin.it...

Per me sbaglia il tuo programma a segnalare l'errore.
Saluti
Luciano

 Per me sbaglia il tuo programma a segnalare l'errore.
confermo
diversi software fanno questo controllo errato (anche Osra dà una segnalazione del
genere), confondendo ST col. 3 che sono utilizzi, con SX col. 3 che sono versamenti in
eccesso e restituzioni.
Il controllo corretto andrebbe fatto tra ST col.3 e SX col.4
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio e infortunio INAIL :(

Buongiorno a tutti,
vi chiedo un chiarimento relativo allo stipendio di un infortunato in itere:
è normale trovarsi decurtata la cifra?
Nel mio caso mi sono trovata il 43% del mio stipendio abituale :( -
Incidente praticamente di fronte al luogo di lavoro sulla via del ritorno.
Ho letto nel post 'Infortunio in itinere e INAIL' che il calcolo dello
stipendio è piuttosto complesso, credevo però eventualmente fosse a favore
del lavoratore e non in negativo.
Grazie mille
aria
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Con le informazioni che fornisci (nulle) ti posso solo dire che, con ogni
probabilità,  una parte dell'Infortunio ti sarà pagata dall'INAIL, ecco
perchè la busta paga è decurtata.
Ovviamente non conoscendo CCNL applicato e settore dell'azienda non posso
dare una risposta più precisa.
A.Z.

 dare una risposta più precisa.
In primo luogo grazie per la risposta :)
Mi spiace per non aver dato informazioni esaustive... non è il mio ambito e
quindi non so quelle che possono essere i dati salienti :)
In effetti ho appena parlato con chi si occupa degli stipendi in azienda e
mi ha confermato quanto da te detto: l'azienda paga la differenza che non
viene rimborsata dall'INAIL al termine dell'infortunio.


 mi ha confermato quanto da te detto.....
Non avevo dubbi  :-))
A.Z.


lo avevi sentito al bar?
:-P
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PAGHE EDILI PROVINCIA DI MILANO

Qualcuno mi sa indicare dove posso trovare i nuovi minimi per il CCNL EDILI 
ARTIGIANI decorrenza luglio 2006 in particolare con riferimento all'elemento 
economico territoriale (E.E.T.) per la provincia di MILANO ?
Grazie e un saluto a tutti.



 ha scritto nel messaggio 
news:44f6bc1f$1$30249$4faf...@reader1.news.tin.it...

Sul sito della Cassa Edile di Milano
--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
6239 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTA PROGRAMMATORE FREELANCE

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delle consulenze,lavori e progetto in settore IT
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Disponibile a trasferte in tutta italia
Esposito Roberto
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Fax 02-70030754
e.ro...@a4tech.it
E' possibile richiedere un eventuale CV sia tecnico che personale,
direttamente in mail o telefonicamente

forse era meglio che il NG si fosse chiamato
it.lavoro.consulentidellavoro.........forse si sarebbe capito di più cosa è
IT e cosa è OT!
saluti
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help - caos inquadramento

situazione:
siamo in 4
svolgiamo servizi di vendita prodotti cartacei quali volantini,cataloghi
etc. oltre la rivendita di servizi di hosting
svolgiamo servizi come webmaster realizzazione siti internet
come sistemarci al meglio nella legalità ?
la nostra idea sarebbe:
creare una ditta individuale commerciale a nome di uno solo di noi per la
vendita
creare uno studio associato con i 4 professionisti per i servizi di
webmaster e di consulenze
abbiamo pareri contrari riguardo: che ci siano problemi sia per la creazione
dello studio associato in quanto non esiste un albo specifico
ed inoltre un professionista ci ha detto che un webmaster non possa essere
inquadrato come libero professionista ma invece come un artigiano o
commerciante.
scartiamo l'idea della snc per non pagare 4 milioni annui a testa di inps
ma ? non sappiamo cosa fare , qualcuno può darci un suo parere ?
Grazie anticipatamente
Riccardo

 svolgiamo servizi come webmaster realizzazione siti internet
Se l'attività principale è quella relativa ai servizi quale webmaster
propenderei per la costituzione dello studio associato professionale (non
occorre l'iscrizione all'albo) . Sarei inoltre propenso a scartare il
rischio dell'iscrizione (come ditta commerciale) all'Albo imprese artigiane
in considerazione che l'attività intellettiva supera la mera manualità.
Ove invece la rivendita di servizi di hosting e di prodotti cartacei fosse
preponderante non vedo altra alternativa che la costituzione di società
commerciale ed iscrizione a cciaa ed inps per i soci.
Altra possibilità potrebbe essere la costituzione di una ditta individuale e
regolare l'apporto degli altri tre "soci" come collaborazione coordinata e
continuativa. Ma questo situazione precaria potrebbe un domani portare altri
problemi.
Altra considerazione da tenere presente è il volume d'affari che si ritiene
di realizzare e così via.
In situazione di tal genere è comunque auspicabile un consulto con un
professionista.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 407 e part-time

salve sono una neolaureata in farmacia e scrivo per la prima volta su questo
forum per chiedervi un consiglio. possiedo i requisiti per poter essere
assunta con la legge 407 (sono iscritta all'ufficio di collocamento dal 2001
e non ho mai lavorato). Proprio oggi ho ricevuto la proposta di lavoro di
due diversi datori di lavoro. entrambi mi hanno proposto di lavorare
part-time , in pratica 15 ore alla settimana da uno e 20 ore alla settimana
dall'altro. possono usufruire entrambi delle agevolazioni con la legge
407/90? se più avanti uno dei due volesse assumermi a tempo pieno potrebbe
continuare ad usufruire delle agevolazioni della legge 407 ? se si quale
procedura dovrei seguire ?
grazie
Mary

Andrea ha scritto:

Entrambi i datori di lavoro possono usufruire dei benefici della
407/90 fino a cumulare insieme l'orario max giornaliero previsto
dal CCNL qualora, però, abbiano loro i requisiti per le
assunzioni agevolate.
Circa la procedura, tu devi solo presentare loro
un'autocertificazione in cui dichiari di essere in possesso dei
requisiti, loro poi seguiranno la procedura di loro competenza.
Saluti Tita
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL Dna su sito

Ma a voi funziona? Ci riuscite sempre?
La DNA sul sito nell'area Grandi Utenti mi funziona un giorno si e dieci 
no, ho provato con 4 browser diversi e questa cosa mi fa incazzare non poco.
Obbligo telematico e poi mi rispondono di faxare o farla al telefono, ma 
allora vogliono sfottere?????
Ma basta con tutte ste comunicazioni telematiche belle e pronte, 
torniamo al cartaceo e facciamo lavorare un pò questi impiegati dei vari 
enti!!!!!
Tra Inail, INps (emens e dm10/2) F24, Gerico..etc.etc.. ormai si passa 
la giornata al pc solo a cercare di risolvere problemi e scaricare 
software e aggiornamenti...BASTA!!!!
SiRio

 aggiornamenti...BASTA!!!!
a me stamattina funzionava, ho comunicato una cessazione e non ho avuto 
problemi
Sostanzialmente io sono contento di usare le procedure telematiche (quando 
funzionano) quello che mi fa incazzare da morire e che in fase di ispezione 
gli stessi enti ti chiedono copia del cartaceo senza attingere ai loro 
archivi informatici o a quelli degli altri enti. 

 
già... e fosse solo questo.. ogni intoppo diventa il nostro.. loro 
ricevono solo i files già corretti e controllati.. poi se hai bisogno di 
qualche informazione per trovare un tecnico o qualcuno che sappia darti 
risposte veloci e adeguate al problema ci metti un mese.. prova a 
contattare il numero dell'assistenza Entratel e vedrai se riesci a 
trovare libero, io ci ho rinunciato!!

no, ho provato con 4 browser diversi e questa cosa mi fa incazzare non poco.
Sono d'accordo: per funzionare funziona ma è quasi sempre di una
lentezza esasperante
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Marcatempo

In azienda fra qualche giorno metteranno il marcatempo. Visto l'accanimento
della direzione, mi sono chiesta se non lo vogliano usare come arma a doppio
taglio contro di noi. La domanda è questa: se un giorno uno arriva 10 minuti
dopo l'orario di entrata in ufficio, ad esempio, e recupera questo ritardo
andando via 15 minuti dopo l'orario di fine lavoro, è licenziabile comunque?
Inoltre preciso che ci è stato detto che non verranno pagati gli
straordinari, perchè nessuno ci obbliga a restare in ufficio dopo l'orario
di lavoro ed è solo una ns. scelta. (Un collega è stato licenziato perché si
è rifiutato di attendere dopo l'orario di lavoro per spedire un fax).
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 è rifiutato di attendere dopo l'orario di lavoro per spedire un fax).
In effetti il lavoro straordinario non deve essere effettuato dal lavoratore 
se non su espressa richiesta o autorizzazione del datore di lavoro o 
comunque del capo ufficio (altrimenti ognuno si farebbe il proprio orario e, 
in un certo senso, il proprio stipendio).
Peraltro, se il datore di lavoro comanda il lavoro straordinario, in genere 
non ci si può sottrarre. Normalmente comunque la normativa sullo 
straordinario è definita più nel dettaglio nei CCNL, che solitamente pongono 
limiti e condizioni al suo ricorso. 


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Qui trovi il CCNL Edilizia - Industria
http://www.portalecnel.it/portale/ArchivioContrattiOnLine.nsf/vwPerSettoreContratto?Openview&RestrictToCategory=F-EDILI:%20Industrie&Settore=Edilizia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT:raduni per cons. del lavoro?

ho letto da qualche parte che e' meglio far digerire la riforma prima eppoi
si fa un raduno o sbaglio?

 si fa un raduno o sbaglio?
L'intenzione sarebbe questa. Ma non solo per cdl, naturalmente
Ciao
Silla Cellino

certo che per digerirla mi sa dobbaimo aspettare almeno un anno....

 ha scritto nel messaggio
news:sVjwb.138252$vO5.5...@twister1.libero.it...


 sicuri che si riesca a digerire??? ;-)
A tutti i convegni  cui assisto mi porto sempre il bicarbonato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: piastrelle difettate

salve!
sono nuova del gruppo e spero di non sbagliare a porre il mio quesito...
ho comprato delle piastrelle bianche di prima scelta per il rivestimento dei bagni, il problema e che dopo la posa in opera e dopo essere stati fugate ci siamo accorti che il bianco delle piastrelle non è uguale per tutte...la tipologia di piastrelle non ha un codice per il tono, ma sono identificate dal nome...non so come procedere in quanto la spesa per smantellare e ripiastrella...
qualcuino sa dirmi se posso procedere per via legale o chiedere di aver risarcito i danni?
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
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 aver risarcito i danni?
non è la stessa cosa? chiedi prima se te le sostituiscono senza alcuna spesa 
a carico tuo.. 

 mi costa a busta paga un operaio che mi faccia questo lavoro?
però il netto 

 però il netto
; ))
Secondo me invece la Mari non ha tutti i torti. Il nome del NG potrebbe 
trarre in inganno. Lavoro... e come darle torto... la posa delle piastrelle 
del bagno... piu' lavoro di cosi'!!! Eppoi consulenti... coloro che 
controllano e verificano il lavoro fatto da altri... e quindi anche quello 
del magutto che posa le piastrelle...
Comunque sia, buona fortuna cara Mari (anch'io sono fresco reduce da 
ristrutturazione bagni e so cosa vuol dire)
MM
PS: ma la ceramica bianca in bagno si usa ancora? ; )) 

 qualcuino sa dirmi se posso procedere per via legale o chiedere di aver
risarcito i danni?
Che sei OT te l'hanno già detto.
Vediamo allora di darti lo stesso qualche consiglio:
- dal venditore/produttore NON puoi protestare perchè per le piastrelle è
uso consolidato e diffuso che NON si può contestare il materiale per
problemi del genere dopo la posa
- inoltre, verifica cosa c'è scritto sulla scatola: I o II scelta? Se sono
i scelta, lo spazio per contestazioni sul tono di colore ci potrebbe
essere, se sono di II scelta assolutamente no
Con chi prendersela? Se sono di prima scelta, l'unico con cui prendersela
è con il piastrellista, che prima di posarle dovveva rendersi conto del
difetto ed avvertirti...
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
******************************************************
Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
*******************************************************
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che soluzione consigliate?

Imprenditore individuale ha un negozio.
Ha bisogno ogni tanto di assentarsi dal negozio per mezza giornata e
vorrebbe in questi casi farsi sostituire da una ragazza che possa
tenere aperto il negozio.
 
Data l'occasionalità del rapporto (forse 4-5 volte all'anno) è
prospettabile configurare il tutto come prestazione occasionale
facendo una ricevuta con ritenuta d'acconto?
In tal caso, sarebbe consigliabile predisporre un contrattino privato
in cui si stabilisce il tutto, in modo che in caso di verifiche sia
possibile dimostrare la natura del rapporto?
O sarebbe sufficiente mostrare la ricevuta?
 
Oppure che altre alternative sono consigliabili?
 
Se invece si trattasse di un paio di mezze giornate al mese penso non
sarebbe più configurabile il lavoro occasionale; quindi come si
dovrebbe regolarizzare la posizione?
 
Grazie.


lavoro a chiamata
 
-- 
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta esente dipendenti autotrasporti

Non era 110.000 delle vecchie lire per i dipendenti delle imprese di
autotrasporti?
Dalle ricerche che ho fatto parla di E.46,48 per la totalita' dei
dipendenti, senza alcuna eccezione.
Ricordo male?
Luciana Vega

 autotrasporti?
vedi art. 95 comma 3 del nuovo TUIR (oppure se ti trovi + a tuo agio con il
"vecchio" TUIR art. 62)
per la deducibilità da parte del d.d l. delle spese di vitto ed alloggio
sostenute per le trasferte effettuate fuori dal territorio comunale dai
dip/coll.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su Prestazioni occasionali

Salve a tutti, ho alcune domande da porvi sull'argomento in oggetto,
ringraziandovi anticipatamente per tutte le informazione che saprete
fornirmi.
Io dovrei iniziare tra alcuni giorni a lavorare, ma ancora non ci siamo
accordati sul tipo di rapporto lavorativo da utilizzare. Le ipotesi
ipotizzate sono due nonostante la loro diversità, la prima è l'assunzione
regolare come impiegato con percepimento di uno stipendio che si aggira
intorno al 1.650.000 mensili, ecco la mia prima domanda, qualcuno mi sa
spiegare effettivamente quanto costa in termini economici la mia assunzione
da parte della società? e cioè oltre alla mia retribuzione quali sono le
spese che sostiene in totale tra tasse assicurazioni contributi il mio
datore di lavoro?
Il secondo metodo è quello delle prestazioni occasionali, direte voi che non
sono affatto confrontabili, ed avete ragioni, ma una collaborazione di
questo genere mi darebbe la possibilità di organizzarmelo a mio piacimento
il lavoro, in questo caso la retribuzione che vado a percepire per la
prestazione è netta o lorda, e se  è lorda quali sono i miei obblighi e
doveri verso il fisco, devo dichiarare qualcosa e se si, come penso che sia,
come mi devo organizzare?
So che ho esposto i miei problemi in maniera molto confusa, ma non conosco
l'argomento è questo è il massimo che sono riuscito a fare.
se qualcosa non vi è chiaro ditemelo cosi riformulo meglio le domande.
Vi prego per me è fondamentale avere informazioni in tempi brevi.
Grazie

 wrote in message
8c39bq$5rf$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 come mi devo organizzare?
Nel caso della prestazione occasionale riceverai un compenso già detratto di
una ritenuta  fiscale a titolo d'acconto. Poi farai la dichiarazione dei
redditi (modello 730) e verserai la differenza o riceverai un rimborso a
seconda che la ritenuta sia inferiore o superiore alla imposta dovuta.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di preavviso

Buon giorno.
Se consegno le mie dimissioni oggi (il 15 del mese), avendo un periodo di
preavviso di 30 giorni di calendario (contratto di commercio) il mio
preavviso scade il 15 di agosto, oppure l'inizio del periodo di preavviso ha
decorrenza dal 1 del mese prossimo (quindi finirei il periodo di preavviso
il 1° settembre)?
Ciao e grazie.
~Luigi

 ha scritto nel messaggio
news:newscache$28i2ih$ku$1...@listsrv01.csi.it...


Perché dovrebbe decorrere da settembre? Il calendario chiude per ferie?
No.
QUindi, il tuo preavviso decorre dal giorno in cui viene ricevuto, senza
contare il giorno della ricezione e contando invece il trentesimo giorno.
Cioè: se viene ricevuto il 16, decorre dal 17.

Bisogna verificare quanto stabilito dal contratto collettivo.
E il contratto del commercio, in particolare all'art.136, prevede che il
preavviso decorra dal 1° o dal 16° giorno.
Pertanto, se le dimissioni vengono presentate il 15, il preavviso decorrerà
dal 16, se vengono presentate il 17, decorrerà dal 1° settembre ( sempre che
non ci si metta diversamente d'accordo col datore di lavoro).
Ileana
"West" <chr7...@NOSPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio
news:METQa.176847$Ny5.5...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tesi di laurea e Lavoro dipendente

Salve a tutti,
Sono uno studente lavoratore, a Dicembre se tutto va bene mi laureo!!! :-)))
Devo prendere ferie oppure ho diritto a giorni di permesso?
Qualcuno mi sa indicare dove posso informarmi su questo?
Per gli esami so che rilasciano un certificato che da diritto alla giornata
di permesso.
La ditta che ci fa le paghe non sa se questo vale anche per la tesi?
Grazie
Ciao
--
Toglere #NOSPAM# dall'indirizzo
Cut #NOSPAM# to replay

La ditta che ci fa le paghe non sa se questo vale anche per la tesi?
Prova a chiedere al Consulente che elabora le busta paga.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coop sociale

In una coop sociale composta da 3 soci, 1 socio vi lavora abitualmente e
prevalentemente mentre gli altri 2 (già dipendenti full-time di altra
ditta) prestano lavoro esclusivamente negli orari serali e nei week-end
(il tipo di attività richiede disponibilità 24ore al giorno 7 su 7).
Come inquadrarli correttamente affinché possano percepire regolari
compensi per il lavoro prestato??? Il primo socio potrebbe anche essere
assunto dalla coop come dipendente ma gli altri 2 ???? Grazie a chi
vorrà rispondermi. Roberta
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

è sufficiente la 
co.co.co
.
Anche alla luce della L. 142/00 la cooperativa può dotarsi di un regolamento
di lavoro che, legittimamente, preveda la possibilità per i propri soci di
percepire i compensi essendo inquadrati quali laovratori subordinati, come
co.co.co
, o come professionisti...
In alcuni regolamenti più "ardimentosi", sono previsti anche compensi
mediante associazione in partecipazione...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennita' di trasferta

Ciao,
sono in trasferta in una citta' a 1000 Km da quella di residenza e di
assunzione.
Vorrei vederci chiaro su cosa mi spetta di diritto in termini di
indennita', retribuzione ecc.
Esiste un testo di legge che disciplina in maniera inequivocabile la
materia delle trasferte,
magari con tabelle, esempi ecc.?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1145456305.3...@z34g2000cwc.googlegroups.com...

Si, il contratto collettivo nazionale di riferimento
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail 

 magari con tabelle, esempi ecc.?
Esistono i contratti di lavoro 

 Esistono i contratti di lavoro
Scopa !!
:-))


Newsgroups: it.lavoro.consulenti
Subject: Re: Indennita' di trasferta
Date: Wed, 19 Apr 2006 16:39:44 +0200
Per una volta almeno ti ho battuto!!!
:-))))))))))


 mi dispiace, ma ci sono 44 secondi di differenza a mio vantaggio:
Come sei pignolo
:-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:4an223F...@individual.net...

Per una volta che mi capita, unita poi alla poca voglia di lavorare.....
;-)


...finalmente la Cellino scopa!!!!!!!!!!!!

 ...finalmente la Cellino scopa!!!!!!!!!!!!
Invece te vai a pigliartelo nel culo.
Non finalmente, di continuo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - ESPERTI SAS

Dupla  società leader nei  servizi di integrazione nell'ambito della
Business Intelligence, nell'ottica di una forte crescita, sta realizzando
delle selezioni finalizzate
alla creazione di un team di professionisti con qualifiche medio/alte,
da poter inserire presso i progetti che stiamo sviluppando
Data Pubblicazione: 7 Ottobre 2005
Codice selezione: Esperto SAS
Requisiti: Si ricercano professionisti che abbiano conoscenza una buona
conoscenze del prodotto SAS, e del  modulo macro.
Esperienza: 2-3 anni
Si prega di inserire nel cv il dettaglio delle proprie esperienze lavorative
(date di riferimento, competenze, responsabilità) ed inoltre è necessario
che indichino il loro livello retributivo attuale.
Tipo di contratto: T.D./Contratto a Progetto/P.IVA
Inviare  cv a :   
c...@duplaitalia.it
Sito aziendale: 
www.duplaitalia.it
Si ricorda di:
Inserire nell'oggetto il codice dell'annuncio:  i curricula
che non presenteranno il codice in oggetto mail saranno automaticamente
cancellati dal nostro server di gestione
Autorizzare il trattamento dei dati personali in conformità al Decr.
Legisl. 196/2003

"dupla S.r.l"
Ottobre. Per i vetri Autunno inonda
la bella stanza delle luci estreme:
vanno i bifolchi cospargendo il seme
su per la china con canzon gioconda.
La sposa agonizzante in su la sponda
del letto sta riversa e piů non geme
e accanto a lei nato e morto insieme
č il bambino difforme. Una profonda
quiete č d'intorno: sopra il lin vermiglio
tutto di sangue che un baglior rischiara
la sposa muore, bianca come un giglio.
La Morte, intanto, il feretro prepara:
e l'alba di diman la madre e il figlio
saran racchiusi nella stessa bara.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancati contributi

Buongiorno a tutti vorrei un consiglio;
Posso intentare una causa contro la mia ex Società con cui ho lavorato dieci
anni di cui quattro non in regola e per di più trasferita a Milano?
Ovviamente per i mancati contributi Inps Irpef degli anni non in regola.
Aggiungo che i fatti risalgono dall'1987 al 1990.
Grazie per l'eventuali risposte.
Marco
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Marco
I crediti di lavoro hanno prescrizine quinquennale. La deccdorrenza
dei 5 anni è diversa a seconda che il datore di lavoro abbia + o - di
15 dipendenti. Nel primo caso i 5 anni decorrono via via in costanza
di rapporto di lavoro, mentre nel secondo caso decorrono dalla
cessazione del rapporto (entro 5 anni dalla fine del rapporto si
possono chiedere i crediti di tutto il periodo di lavoro). 
Quanto ai contributi inps la prescrizione è decennale su denuncia del
lavoratore...
Ti consiglio di rivolgerti ad un Consulente del Lavoro o un avvocato
lavorista della tua zona...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libri paga e matricola all'INPS ???

Spiego
Un'Associazione deve instaurare una Cococo.
per il particolare tipo di attività prestata dal collaboratore non è
necessaria l'assicurazione inail.
quindi mi trovo a non poter  vidimare i libri in oggetto all'inail. Dovrebbe
farlo l'inps ma si rifiutano perchè l'associazione non ha la matricola inps.
Sul NG , in passato, si era detto che qualche sede inps vidima i registri
anche nella fattispecie che ho descritto. Se è così me la potete segnalare??
E' ben accetto anche un commento
grazie
Alessandro Pusceddu
Dottore Commercialista

 ha scritto:

Non mi risulta che in casi del genere l'Inps < vidimi >. Lo fa invece
l'ex Ufficio del Registro.
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato pagamento maternità

Ciao a tutti, ho mia moglie in questa situazione:
Sono ormai 6 mesi che non percepisce lo stipendio (mensilità di
Ottobre,Novembre,Dicembre con tredicesima,Gennaio,Febbraio,Marzo).Da
febbraio è in maternità anticipata e dal 14 Aprile in obbligatoria.
Ora siamo in mano ad un sindacato ma i dubbi sono tanti ed arrivano giorno
per giorno.Quello di oggi, al quale non riesco ad avere risposta in quanto
il mio contatto al sindacato è in ferie, è il seguente:
Non licenziandosi le mensilità di "maternità" mi sono dovute dall'INPS,
quindi in caso che l'azienda non paga anche dopo la causa (magari chiede
fallimento o ..bho??) tutte queste mensilità le ho comunque dall'INPS e in
sostanza non li perdo????
Da quello che sò è unica dipendente e la società è una srl...
Potete darmi la conferma di questo????
Grazie .

 ha scritto nel messaggio
news:sCbae.3732$ms1...@tornado.fastwebnet.it...

il fatto di stare in mano ad un sindacato non vi esime da chiedere cosa stia
facendo per il recupero dei crediti fondamentale è informare l'ispettorato
del lavoro e l'ispettorato dell'inps del reato di appropriazione indebita da
parte della srl delle somme dovute a titolo di maternità essendo l'unica
dipendente e il fatto di non percepire lo stipendio da oltre 6 mesi
legittima la richiesta di fallimento della srl il sindacato per esperienza
tenta sempre vie conciliative anche dove non è possibile farle e il tuo caso
mi sembra uno di quelli, quindi informati che tentativi ha fatto, ricordati
che l'avvocato puoi sceglierlo tu e che il sindacato ti può proporre uno dei
suoi il quale lavorando al minimo della tariffa oppure peggio in convenzione
ti assisterà nei modi che riterrà oppurtuni ......

 ha scritto nel messaggio
news:h3oae.80053$zZ1.2...@twister1.libero.it...

Infatti per l'avvocato sto già informandomi per trovarne uno fuori dal
sindacato ma sembra che ce ne sia uno interno di cui si parla bene.
Quindi è vero che le somme INPS le recupero in ogni caso???
O conviene che mia moglie si dimetta per giusta causa ????
Grazie!!

le somme inps li recuperi anche in caso di fallimento altra cosa gli
arretrati maggiori di tre mesi pur essendo creditore privileggiato in caso
di insussistenza di denaro nella curatela fallimentale nessun te li darà mai
indietro


Grazie per le risposte..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A chi rivolgersi

ciao a tutti, penso sia argomento di interesse per molti e quindi lo posto
sono un consulente informatico che stà uscendo da un contratto a progetto
e ha l'esigenza di prendere la partita iva per offrire direttamente servizi
vorrei rivolgermi per farlo a un associazione o a qualche sezione del
sindacato anzichè ad un commercialista ma non saprei quale sia più
opportuna 
che consigliate?
un saluto
Angelo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 che consigliate?
un commercialista. 

 un commercialista.
Ma lui ha giŕ detto 'anzichč', scartando l'ipotesi
Ed č singolare che lo venga a chiedere in un newsgroup di professionisti 

 Ma lui ha già detto 'anzichè', scartando l'ipotesi
l'avevo letto, ma resto dell'idea che sia meglio rivolgersi ad un 
commercialista.
mt

 commercialista.
Come darti torto? 

 Come darti torto?
risposte molto acute, intelligenti e ricche di spunti
grazie mille


 risposte molto acute, intelligenti e ricche di spunti
eppure, un giorno ci ringrazierai per queste risposte.... ;-) 

 risposte molto acute, intelligenti e ricche di spunti
Non che la domanda ne consentisse un granché 

 Non che la domanda ne consentisse un granché
seriamente ritengo che abbiano il diritto di lavorare sia i commercialisti
sia i consulenti presenti presso le varie associazioni
e non mi pare che sia dimostrabile che i primi siano piů preparati dei
secondi 
quindi un consiglio da parte di altri nella mia situazione non sarebbe
stato per nulla fuori luogo
che poi ci si mettano di mezzo personaggi come te... questo si lo trovo un
poco squallido


 poco squallido
Grazie, a buon rendere, ma lo squallore dovresti dimostrarlo un po' meglio


E' vero che tutti hanno diritto di lavorare ma proprio per questo
motivo, a ciascuno il proprio lavoro altrimenti c'è il rischio che
consigli "professionali" in questo settore possano arrivare da "ogni
dove".

 poco squallido
consigli utili per la tua situazione :
1) alimentazione piu' equilibrata e con almeno 5 porzioni giornaliere di 
frutta/verdura
2) attenzione a grassi animali, zuccheri e grassi idrogenati
3) almeno 30 minuti al giorno di camminata a passo svelto.
Vedrai che dopo qualche tempo noterai un netto miglioramento. 

 frutta/verdura
Che dici, gli mando una ricetta?
Sě, gli mando una ricetta
Gambi di sedano ripieni al forno
Ingredienti
Sedani grossi (200-300 g a persona), taleggio, pangrattato, olio extravergine 
d'oliva, sale marino integrale, peperoncino, semi di finocchio tritati, 
prezzemolo.
Preparazione
Tolti i filamenti duri e tagliati in tronchetti, lessare i gambi in acqua 
salata, al dente. Porli in un tegame oleato, riempire l'incavo delle coste di 
una farcia di formaggio morbido, pangrattato, erbe e condimenti.
Versare sopra l'olio e semi di finocchio tritati. Far gratinare al forno. 

 finocchio tritati, prezzemolo.
sembra ottima, pero' i semi di finocchio non ce li metterei.
mt