Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni illegali per ottenere gli incentivi...

Salve a tutti!
Scusate la banalitŕ della domanda, ma sono uno studente universitario e
non ho ancora alcuna "preparazione tecnico-legale" per il mondo del
lavoro. :-) [prima domanda: dove poterne sapere di piů, spiegato in modo
semplice? certo, potrei leggermi le varie riforme del lavoro e in
particolare l'ultima... ma lě non ci sono esempi esplicativi :-)]
Comunque sia, la domanda č un'altra.
Ho sentito dire - ma forse sono solo maldicenze :-) - che in alcune
aziende approfittano del bonus per le assunzioni [per i giovani?],
facendo in modo che uno stesso lavoratore sia assunto e licenziato piů
volte durante il suo normale periodo di lavoro. Non so se gli cambino
reparto di appartenenza (almeno sulla carta), ma so che (sempre che sia
tutto vero) il lavoratore č praticamente costretto ad accettare questi
"voli" di reparto, se non vuol esser licenziato. Puň esser vero ciň?
La domanda potrei formularla in altro modo, ma piů sospetto. :-)
Ossia: io ho un'azienda. Mettiamo che sia una piccola: meno dei fatidici
15 uomini. Siccome voglio usufruire del bonus per le assunzioni dei
giovani [non so neppure se esista qualcosa del genere!], ma in maniera
illegale: posso assumere un giovane per poi licenziarlo dopo un tot di
tempo [licenziarlo? contratto a tempo!], per poi riassumerlo [altro
reparto, se necessario] e cosě via? :-)
Ammesso che questi incentivi esistano/siano esistiti (non mi pare
un'ipotesi cosě campata per aria, ma la mia ignoranza non mi fa sapere
se esistano), come potrebbero controllare ciň? L'Unione Europea (o
comunque l'ente che eroga gli incentivi) dovrebbe controllare tutte le
assunzioni? E quand'anche controllasse, se il lavoratore non sporge
denuncia ma magari č d'accordo col disonesto imprenditore?
Se avete link da consigliarmi, fate pure! :-)
Grazie mille in anticipo!
Alex

 ...
ehm... giuro che non avevo visto il precedente post di Francesco né ho
letto la Finanziaria... credevo (in passato non ho mai seguito molto
tali vicende) che tali incentivi esistessero già da tempo!
'notte,
Alex

Salve a tutti!
Scusate la banalitŕ della domanda, ma sono uno studente universitario e
non ho ancora alcuna "preparazione tecnico-legale" per il mondo del
lavoro. :-) [prima domanda: dove poterne sapere di piů, spiegato in modo
semplice? certo, potrei leggermi le varie riforme del lavoro e in
particolare l'ultima... ma lě non ci sono esempi esplicativi :-)]
Comunque sia, la domanda č un'altra.
Ho sentito dire - ma forse sono solo maldicenze :-) - che in alcune
aziende approfittano del bonus per le assunzioni [per i giovani?],
facendo in modo che uno stesso lavoratore sia assunto e licenziato piů
volte durante il suo normale periodo di lavoro. Non so se gli cambino
reparto di appartenenza (almeno sulla carta), ma so che (sempre che sia
tutto vero) il lavoratore č praticamente costretto ad accettare questi
"voli" di reparto, se non vuol esser licenziato. Puň esser vero ciň?
La domanda potrei formularla in altro modo, ma piů sospetto. :-)
Ossia: io ho un'azienda. Mettiamo che sia una piccola: meno dei fatidici
15 uomini. Siccome voglio usufruire del bonus per le assunzioni dei
giovani [non so neppure se esista qualcosa del genere!], ma in maniera
illegale: posso assumere un giovane per poi licenziarlo dopo un tot di
tempo [licenziarlo? contratto a tempo!], per poi riassumerlo [altro
reparto/contratto, se necessario] e cosě via? :-)
Ammesso che questi incentivi esistano, come potrebbero controllare ciň?
L'Unione Europea (o comunque l'ente che eroga gli incentivi) non
dovrebbe controllare tutte le assunzioni? E quand'anche le controllasse,
se il lavoratore non sporge denuncia e magari č pure d'accordo col
disonesto imprenditore? Per quale motivo potrebbero sospendere
l'erogazione dei fondi, se il lavoratore accetta ciň che gli č proposto?


 "voli" di reparto, se non vuol esser licenziato. Puň esser vero ciň?
Allora, quello che tu descrivi č piuttosto improbabile per il fatto che
comunque la forza lavoro a fine mese (anche se uno viene licenziato,
riassunto, e passato ad altro reparto) non cambia e quindi si perderebbe il
bonus comunque.
Una delle caratteristiche per ottenere il bonus č che il soggetto assunto
non abbia lavorato nei 12 mesi precedenti e capisci bene che se viene
licenziato e poi riassunto questo non č possibile.
Quindi quella che ti hanno raccontato č una "leggenda metropolitana".
Non dimentichiamo poi che l'Agenzia delle Entrate controlla tuii i bonus 
assunzioni fruiti dalle aziende e comportamenti elusivi o al di fuori della 
norma, sarebbero sicuramente sanzionati.
Che poi invece ci siano aziende che utilizzano a sproposito i contratti a
tempo determinato o i contratti a progetto, č sicuramente possibile.
Per le denunce di abusi, esiste il Servizio ispettivo delle Direzioni
Provinciali del lavoro.
A.Z.

 In futuro evita di postare in più di un newsgroup senza segnalarlo.
In realtà la domanda l'avevo già inviata qualche giorno fa a questo ng.
Non avendo ricevuto risposta, ho pensato di inviarla a it.diritto.
Solo che per sbaglio mi è partita una replica anche a questo ng.
Ho inviato il relativo messaggio di cancellazione, ma alcuni server non
cancellano i messaggi e così tu l'hai visto - magari altri no.
Chiedo scusa.
Grazie ancora per la risposta!
A.