mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto.

Ringranziando anticipatamente chiunque mi possa dare una mano, vi espongo il
mio problema.
Avevo un contratto di formazione presso una azienda privata.
A 10 giorni dalla scadenza del sudetto contratto presento le mie dimissioni
per andare a lavorare presso la mia nuova azienda.
La mia vecchia azienda oltre a trattenermi 26 giorni di mancato preavviso (non
capisco perchč,dato che ero a soli 10 giorni dalla fine del contratto di
formazione)non mi ha pagato neanche gli straordinari che non essendo in misura
superiore a quelli possibili in un mese, non risultavano in busta paga ma erono
su un conteggio a parte e provenivano da regolare timbratura sul cartellino.
Premetto che il mio contratto di formazione si appggiava al contratto
metalmeccanico per l'industria. Datemi per favore un consiglio su come mi devo
comportare.
Grazie.
-- 
Posted from  [212.171.252.2] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 comportare.
Innanzitutto per quanto riguarda il preavviso devi sempre fare riferimento a
quanto indicato nel CCNL applicato avendo riguardo alle modalità (con che
forma e quando) del preavviso nonché alle tempistiche (durata dello stesso).
E' probabile che l'azienda abbia operato correttamente. Bisogna verificarlo.
Riguardo al secondo punto non capisco bene la domanda comunque sembrerebbe
che tu abbia lavorato delle ore di straordinario e che queste non siano
state inserite in busta paga ma, in base ad un "accordo" dovessero essere
retribuite direttamente. In tal caso ti consiglio di cercare un accordo con
l'azienda e in caso di rifiuto di proporti ad un patronato per chiedere la
conciliazione ed eventualmente...proseguire.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
9t55tr$ovg$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


decidetevi solo nel dare le risposte se il Cfl è o non è a tempo determinato
Concorderei per dire che il contratto di formazione è un contratto a
tempo determinato. La ditta non può dedurre il mancato preavviso, ma
il teorico e indimostrabile danno pari al mancato preavviso di 10
giorni. Siccome però tale danno è < indimostrabile > per l'azienda la
stessa non può trattenere in pratica nulla.
Per le ore di straordinario devono essere regolarmemnte pagate
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm

 wrote in message
news:3bffcc3f...@news.cis.dfn.de...

-- 
Posted from  [80.17.203.49] 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da tempo indeterminato a Co. Co. Co.

Recentemente mi trovo nella condizione di valutare una proposta per un
contratto Co. Co. Co. provenendo da un contratto (metalmeccanico) a tempo
indeterminato di 14 mensilità per un lordo di 40 milioni di lire annue. Il
problema è che non so a quanto possa corrispondere la mia attuale
retribuzione “tradotta” in un 
Co.Co.Co
. che prevede 20 giorni di ferie
pagate e 15 giorni di malattia pagati.
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 wrote in message
news:146Z133Z1Z35Y1...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: risposta piccola piccola

Buongiorno a tutti,
qualcuno di voi sa se potrei iscrivermi all'albo dei praticanti dei
consulenti del lavoro anche se ho un 
co.co.pro
 di 10 mesi (che non
riguarda il lavoro, faccio pratiche di commercio internazionale) non ho
capito per i due anni di praticantato non devo lavorare neanche un ora
saltuariamente?
grazie a tutti, mi basterebbe solo un si o no.


il praticantato è compatibile anche con un rapporto di lavoro part-time.
ciao

grazie mille

il praticantato è compatibile anche con un rapporto di lavoro part-time.
Confermo appieno ;) anche se il risultato è farsi un mazzo tanto (ma
con soddisfazione :) )
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione

Dal 31.08.01  per un'anno , il Medico competente della Azienda di cui sono
dipendente, ha espresso un giudizio di idoneita' con prescrizioni.
Essendo guarito completamente dall'infortunio causa della prescrizione,(come
risulta dalla RMN e da visite specialiste) ho chiesto la revoca della
prescrizione......ma nulla da fare ...il Medico insiste che la durata sara'
fino al 30.07.02.
Ho fatto ricorso all'Organo di Vigilanza che invitava  il  medico competente
di provvedere nel piu' breve tempo possibile alla verifica e
controllo.......
Come posso anticipare i tempi di rientro al servizio ?
Ringrazio anticipatamente!
Saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:wgeQ8.40002$Kt3.9...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:wgeQ8.40002$Kt3.9...@twister2.libero.it...

se la prescrizione ti impedisce di lavorare, almeno credo di avere capito
questo,
fai una richiesta scritta in cui chiedi di essere sottoposto a visita medica
portando
tutti i documenti che dimostrino la tua completa guarigione.
il medico credo che sia obbligato a sottoporti a visita.
buona fortuna
Dywin

Ah dimenticavo che se il giudizio dovesse essere di nuovo con la
prescrizione potrai entro 30 gg fare ricorso all'A.S.L. servizio di medicina
del lavoro.
Dywin
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto su Tfr,mancata tredicesima,etc

Vorrei chiedere un parere a tutti gli esperti in materia.
Ora presento la mia situazione.
SOno assunto dal settembre 2001,la mia busta paga mensile dichiarata è di
1200 ?,ma in realtà ne percepisco 775.La tredicesima mi è stata sempre
dichiarata,ma mai percepita.L'aumento richiesto non è mai arrivato.
Ho visto ke sono maturati quasi 1200 ? annuali di Tfr(l 'ho visto dal Cud).
La mia domanda è:Cosa posso fare a livello legale?A chi posso
rivolegermi?E sopratutto è possibile per il mio datore,con qualche
sotterfugio, negarmi la liquidazione?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


 io mi sarei preoccupata la prima volta che mi da 425 euro in meno...
Ma tu vuoi dare le dimissioni? Per questo chiedi info sul TFR?

 sotterfugio, negarmi la liquidazione?
Non vedo come potrebbe senza incorrere in problemi legali.
Ciao e in bocca al lupo!
Ileana

 Ma tu vuoi dare le dimissioni? Per questo chiedi info sul TFR?
Onestamente ci sto pensando.
Dimenticavo,addirittura mi giustifica il mancato pagamento della
tredicesima con il passivo aziendale


 tredicesima con il passivo aziendale
Dimenticavo anche questo.Sotto minaccia di licenziamento,voleva
costringermi a violare alcuni sigilli apposti su una struttura
aziendale.Sta fuori di testa il mio datore.
Quindi voi mi dite di poter contare sul sindacato in questo caso?Non è che
di spese legali pago più del guadagnato?Grazie ancora



sindacato sindacato

 ha scritto:
| Vorrei chiedere un parere a tutti gli esperti in materia.
| Ora presento la mia situazione.
| SOno assunto dal settembre 2001,la mia busta paga mensile dichiarata
| è di 1200 ?,ma in realtà ne percepisco 775.La tredicesima mi è stata
| sempre dichiarata,ma mai percepita.L'aumento richiesto non è mai
| arrivato.
| Ho visto ke sono maturati quasi 1200 ? annuali di Tfr(l 'ho visto dal
| Cud). La mia domanda è:Cosa posso fare a livello legale?A chi posso
| rivolegermi?E sopratutto è possibile per il mio datore,con qualche
| sotterfugio, negarmi la liquidazione?
Da dove dgt scusa? Basta anche la regione...
--
Josedam
(aggiungere *@
despammed.com
* al mio nick per rispondermi in privato)

Sono campano,precisamente vicino Napoli,quindi per me sarebbe meglio
qualche sindacato con sede a Napoli.Indirizzatemi e fatemi sapere.Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccupazione: come fare?

Salve a tutti,
sono stato assunto presso una società con un contratto a tempo determinato dal 
1° Gennaio 2001 ed ora il contratto sta per terminare (30 Giugno). Posso 
richiedere l'indennità di disoccupazione? Se sì, come devo fare?
Grazie a tutti anticipatamente (sono gradite anche le risposte via mail).
Ciao
Igor
-- 
Posted from 194.243.176.2 by way of [212.141.54.116] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
GEYNBO$IdVHNfMWj5LKdiOzXvuB...@inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time e ferie

Salve ragazzi, vi volevo porre una piccola domandina.
Io sono dipendente a tempo determinato Part-time (5 giorni a sett.
dalle 9:00 alle 13:00)
Vorrei sapere quanti giorni di ferie mi spettano.
Io avevo pensato alla meta' dei giorni sul full time, tipo :
full-time 26 giorni
part-time 13 giorni
Spero non sia cosi' perche' mi sembra una sola, ma cmq 26 giorni pero'
di quattro ore ciascuno.
RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE
CIao

 ha scritto nel messaggio
news:1a7a418f.03120...@posting.google.com...

Spettano 26 giorni. se il tuo giorno č di 8 ore saranno 26 giorni da 8 ore,
oppure se il tuo giorno č di 4 ore saranno 26 gg da 4 ore ecc.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: doppio emens

Ho elaborato è già inviato all'Inps un'emens relativo al compenso di un 
collaboratore a progetto per il mese di dicembre.
Ora l'amministratore della società ha deciso di darsi un compenso di 
fine anno.
Devo annullare l'emens inviato in precedenza ed inviarne uno nuovo 
comprendente entrambi i compensi o posso più semplicemente inviare un 
nuovo emens per l'amministratore?
Grazie ed un saluto a tutti


questo
vedi 
http://www.inps.it/servizi/emens/pdf/EMens-115.pdf
(pagina 6)
ciao
OP

 OP
Grazie, troppo gentile
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manifesto di it.lavoro.consulenti Edizione del 1º dicembre

--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.

 Scusami. Titimio
Scusami Titimio, ma che fastidio Ti dà. In altri NG il manifesto viene
normalmente postato a cadenza periodica e, in questo NG, stante la
situazione, ben fa Silla a postarlo giornalmente.
Ciao
Mirco

Scusami Titimio, ma che fastidio Ti dŕ. In altri NG il manifesto viene


Ciao. Titimio
Per ora questo è il massimo a meno di non cercare un moderatore (io non mi
offro volontario) e rifare la votazione per moderare il gruppo, che vuol
dire come fare un gruppo nuovo, oppure fare effettivamente un gruppo nuovo
con nome meno equivocabile, sempre con una nuova votazione.
Io però, tutto sommato, non sono del tutto insoddisfatto di come si stanno
avviando le cose.  A me poi la riproposizione quotidiana del manifesto costa
veramente poco.
Gli strarompi ci sono lo stesso, ma in numero meno inaccettabile. Magari
sarebbe meglio che ci fosse un maggior numero di colleghi a partecipare;
gira e rigira siamo sempre gli stessi ad essere attivi ed io non molto per
la verità.
Ciao
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Self Service sociale

Se qualcuno va allo Smau a Milano il 1° ottobre, ci si potrebbe
incontrare dalle 13 alle 13.30 al Self Service - Padiglione 14
software gestionale - in Galleria, mettendo, il primo che capita, sul
tavolo un cartello con scritto New Group.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 tavolo un cartello con scritto New Group.
Buona idea. Stavo pensando di fare una capatina in Smau e, dopo il Tuo post,
vedrň di organizzarmi per il primo di ottobre.
Ciao
Mirco Marzotto


http://space.tin.it/sport/vaberga
Ottima idea: se ci vado lo terrò presente.
Silla Cellino

...


anche reprimende, non dirň qual č la mia squadra.
;-)
FORZA MAGICO PALERMO ROSANERO!!!
(non tanto magico in questo periodo, ma sempre il Palermo e'!)
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------


Mi cavo fuori dalle discussioni calcistiche: Forza Zucchetti Basket
Montecatini (A1)!!!
Ciao
Alessandro Lumi
(Quanto riportato rappresenta unicamente un parere personale; 
si declina ogni responsabilità per le conseguenze eventualmente derivanti
dall'applicazione effettiva di quanto sopra.)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera di intenti

Da oggetto, quanto è vincolante per entrambi?
Nella pratica: se io firmo una lettera di intenti in cui si dichiara che il 
XX.XX.2007 inizia il rapporto di lavoro con "Pinco"
questo "pinco" può cambiare idea fino a quel giorno?

 ha scritto nel messaggio
news:evvtjt$aej$1...@news.flashnet.it...

Se Pinco firma per accettazione impegnandosi ad instaurare il rapporto di
lavoro rischia il risarcimento del danno.
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro occasionale e INPS.

Nel 2007 ho avuto un reddito occasionale superiore ai  5.000 Euro. Mi devo 
iscrivere alla gestione sepatata comunque? Sottolineo che ho percepito
compensi da diversi committenti e che regolarmente sugli stessi mi è stata
versata la ritenuta.

 ha scritto nel messaggio 
news:48524fe6$0$41663$4faf...@reader4.news.tin.it...

al momento del supero del limite hai comunicato la circostanza ai tuoi 
committenti ?
ti hanno effettuato la trattenuta del contributo inps ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dm a credito compensazione

Ciao a tutti!
ho dm a credito voglio compensare con debiti da Unico 2001, quali sono i
codici da riportare in F24?
Grazie e buon lavoro
Francesca

 ha scritto nel messaggio
news:5yC47.17169$m06.6...@news.infostrada.it...

Per quanto riguarda il credito da DM, indicherai i normali codici di
pagamento nella sezione INPS, indicando però l'importo a credito nello
spazio "importi a credito compensati", i pagamenti di Unico li
indicherai con le consuete modalità, bada che il saldo dell'F24 deve
essere positivo o arrivare a "zero" ma mai essere in negativo.
Ultima raccomandazione, il modello DM10, non deve essere allegato alla
delega F24, ma consegnato agli sportelli INPS.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fap aggiuntiva

Buongiorno, nella busta paga di giugno ho trovato la voce "fap aggiunt.
c/dipend." calcolata come 1% su una cifra che non riesco a capire come
sia ricavata.
Ogni mese c'è la solita "fap c/dipend." calcolta come 9,19% ed è
chiara.
Mentre a giugno ho la solita fap e poi questa misteriosa aggiuntiva.
Ho un contratto metalmeccanico. Ho cercato in rete ma non ho trovato
niente. 
Grazie a tutti.

sia ricavata.
si tratta del contributo aggiuntivo IVS 1% dovuto sulle retribuzioni lorde 
eccedenti l'importo annuo di euro 38641 (che ridotto a mese diventa 3220)
saluti
mt.

Grazie mille è stato chiarissimo!

mi sa anche dire quali sono le soglie per gli anni precedenti?
Ho trovato solo che per il 2004 è 37884.
Grazie mille!!

 Grazie mille!!
Ho già trovato! sul sito dell'inps nella sezione circolari!
Grazie cmq

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aggiornato ogni giorno con offerte e richieste di lavoro

aggiornato ogni giorno con offerte e richieste di lavoro - gratis per tutti
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale

Aggiornati anche sul manifesto del newsgroup.
Saluti.
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps dm10 telematico

Dopo aver preso il pin per l'invio telematico sono obbligato ad usarlo ogni
mese? e se in un mese non ho possibilità di collegamento?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b6vdpv$5e3$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b6vdpv$5e3$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contrato di lavoro e straordinari

Ciao a tutti, spero che qualcuno di voi possa aiutarmi e soprattutto spero
di spiegarmi bene.
Nella primavera passata sono stato contattato per un colloquio presso la
ditta che poi a giugno mi ha assunto.
Vi scrivo qui sotto le righe che componevano la lettera di assunzione:
"Come da accordi verbali intercorsi le confermiamo la disponibilità
all'assunzione - presso la scrivente - non appena lei sarà disponibile - in
qualità di impegato tecnico coom.le C1 anche nel settore immobiliare del
gruppo XXXXXXXXX S.p.A. con una retribuzione fissa netta di euro ZZZZ,ZZ per
13 mensilità"
Dopo qualche mese per adempiere al periodo di preavviso presso la ditta dove
lavoravo prima, sono stato assunto con la firma del seguente "contratto",
formato dalle seguenti righe:
"Facciamo seguito ai colloqui intercorsi per confermare la sua assunzione -
a tempo indeterminato - presso la nostra società - alle condizioni di
seguito riportate.
Data di assunzione: 9 giugno 2003
Inquadramento: Impiegato comm.le C1 con una retribuzione netta fissa mensile
di euro ZZZZ,ZZ per mensilità
Iscrizione al libro matricola: n.KKKK
Sede di Lavoro: WWWWWWWW
Dalla data suddetta inizia un periodo di prova della durata di 2 mesi
durante il quale il rapporto di lavoro potrà essere risolto sia da parte
della nostra ditta che da parte sua in qualsiasi momento senza necessità di
preavviso.
La invitiamo a rotornarci l'unita copia delle presente da lei sottoscritta
per accettazione."
Sono stato assunto presso una conceria (CCNL concia - industria), ma lavoro
nel settore immobiliare della stessa.
Quando ho chiesto se potevo avere il contratto mi è stato risposto che il
contratto era quello che avevo firmato, cioè quello che vi ho riportato qui
sopra!!!!
Non vi sembra che manchino degli elementi fondamentali e obbligatori da
inserire nello stesso????
Non è tutto: qualche giorno fa', sollecitato dal mio coordinatore (che però
è un'esterno alla ditta, cioè non è dipendente della stessa...) ho
effettuato 3,5 ore di straordinario (sabato mattina); una volta compilato il
cedolino degli straordinari e consegnatolo all'ufficio del personale della
mia azienda mi sono sentito rispondere che non mi verrà corrisposto alcunchè
in quanto io sono "pagato a mese fisso" e quindi gli straordinari si
sonsiderano ricompresi nella normale busta paga!!!!
Volevo chiedervi se questo è vero o no.
Vi ho riportato parola per parola quanto ho firmato, proprio qui sopra in
modo che possiate rispondermi.
--
Saluti!     :-)
AdRo


Quello che manca nella lettera d'assunzione č regolato dal CCNL che ti viene
applicato.
Per cui per ogni cosa fai riferimento a quello, anche per lo straordinario
del sabato che NON č compreso nella retribuzione mensilizzata!
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus famiglia e incongruenze della legge

Salve a tutti,
ho notato un incongruenza della legge sul bonus famiglia, dove dice
che bisognava presentare la domanda, per i redditi formatisi nel
periodo d'imposta 2008, tramite il proprio sostituto d'imposta, entro
il 31 marzo 2009.
Ma se ancora non si è presentata la denuncia dei redditi, come si
poteva stabilire il reddito del 2008?
Grazie
Tony

poteva stabilire il reddito del 2008?
resta comunque la possibilit� di richiedere il bonus, direttamente 
all'Agenzia delle Entrate.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore unico di SRL

Buongiorno, avrei un quesito per gli esperti del NG.
Ho una SRL per adesso senza dipendenti (assumeranno un'impiegata il mese 
prossimo), con solamente l'amministratore unico NON socio, che lavorerï¿œ 
per la societï¿œ, percependo un compenso come amministratore.
Volevo chiedervi: come devo comportarmi per l'iscrizione all'INPS 
dell'azienda? L'amministratore paga l'INPS? Va iscritto alla gestione 
separata? L'azienda si occupa di servizi di animazione turistica e 
intrattenimento.
Grazie.

 intrattenimento.
C'� una recentissima [vado a memoria ma mi sembra del 4 febbraio] sentenza 
della Cassazione a sezioni unite che ribadisce gli orientamenti gi� 
espressio da alcune sezioni della Cassazione stessa, secondo cui sta 
all'Inps stabilire quale sia l'attivit� prevalente dell'amministratore, se 
socio partecipante [e allora andr� iscritto alla gestione commercianti] 
oppure l'attivit� di amministratore e quindi soggetto alla gestione 
separata. Nel tuo caso, essendo amministratore non socio, dovr� iscriversi 
alla gestione separata. Verifica per� che i soci non partecipino 
all'attivit�, altrimenti per loro ci sar� l'obbligo della gestione 
commercianti.

 
Grazie per la risposta.

 ha scritto nel messaggio 
news:hmfue7$j5t$1...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info segnalazione dpl straordinari

Gentilissimi, scusate vorrei un informazione.
Nell'azienda in cui lavoro la direzione aziendale in questi ultimi anni ha 
sempre utilizzato in modo massiccio l'uso dello straordinario.
Come Rsu vorremmo effettuare una segnalazione agli organi competenti per la 
verifica di questo fatto.
Visto che siamo ai primi mesi del 2006, conviene inserire nella istanza gli 
anni passati?
grazie 

 verifica di questo fatto.
è già obbligatoria
http://www.welfare.gov.it/DPL/roma/servizi+al+pubblico:+comunicazione+straordinario.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimale inps edilizia

salve. volevo chiedervi se i giorni di ferie e permessi fruiti da un
operaio edile devono essere conteggiati o meno nel calcolo del minimale
ai fini inps. se, poniamo, un operaio edile ha lavorato in un mese 4
giorni e il resto sono ferie e permessi retribuiti il calcolo del
minimale inps si calcola su 4 giorni o su 26 giorni?grazie


I giorni di ferie e di permesso non devono essere conteggiati nel
minimale, nel dm 10 i lavoratori che hanno avuto permessi o ferie (se
operai) vanno inseriti nel codice 100M
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionali Regionali

Voi che fate? ho letto che sono uscite alcune sulla G.U. ma boh? nun se
trova ....
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)

 trova ....
E per quelle COMUNALI???
Stefania Parmesani
rag.Commercialista Crema


 ha scritto nel messaggio
news:915o66$6um$1...@news.flashnet.it...

L'addizionale Regionale è lo 0,90 su tutto il territorio Nazionale.
Nessuna regione per il 2000 ha deliberato una aliquota propria.
Sono le delibere delle addizionali Comunali del 2000 che sono state
pubblicate sulla G.U. del 9 dicembre 2000.
Questo per agevolare i datori di lavoro che non possono sapere quali sono le
addizionali comunali pubblicate in gazzetta e quali no.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie contratto commercio

Ciao a tutti!
Ecco il mio problema: sono assunta a tempo determinato con il contratto
del commercio, il nostro consulente del lavoro quando prendiamo un
lunedi di ferie ci segna 1 solo giorno di ferie, quando invece prendiamo
il venerdě ci segna ben 2 giorni di ferie godute, ma č legittima questa
cosa?
Grazie
CIAO
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


No, a meno che tu non debba (per contratto) lavorare di sabato e tu non vada
in ufficio.
Io ho lo stesso contratto, non devo lavorare di sabato e non mi e` mai
capitato.
Ciao
Hornet

 in ufficio.
Il mio orario lavorativo va dal lunedi al sabato, tot.40 ore
settimanali.
Ho parlato con la consulente del lavoro e lei dice che il venerdì vale
doppio.
C'è una legge, un regolamento, qualcosa insomma a cui posso far
riferimento?
Grazie ancora
Giulia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diminuzione del superminimo

Mi chiedevo: con un accordo sottoscritto presso un sindacato, è possibile azzerare o diminuire un superminimo concordato in precedenza con un dipendente?
Grazie
Paolo


qualche anno fa era prassi consolidata che, in occasione dei rinnovi 
contrattuali, i superminimi individuali venissero assorbiti dagli 
aumenti contrattuali concordati.
In qualche caso questo veniva fatto anche in occasione dei passaggi di 
categoria e corrispondente aumento contrattuale della retribuzione.
-- 
Alan
la cosa peggiore della scienza è che bisogna dimostrare quello che si 
afferma .

 categoria e corrispondente aumento contrattuale della retribuzione.
Qui il problema è un pò diverso dall'assorbimento del superminimo o dal passaggio di categoria.
L'azienda versa in cattive acque e vuole ridimensionare le concessioni di superminimo date a suo tempo.
Ciao
Paolo


A mio parere una situazione di crisi aziendale supportata da elementi
inconfutabili (ricorso alla CIGS o mobilità) può determinare i
presupposti in sede sindacale di una riduzione o delle prestazioni
lavorative o dei trattamenti migliorativi, per coloro che vengono
mantenuti in attività, in alternativa alla sospensione, sempre che sia
posta una condizione di ristrutturazione e/o conservazione dei posti
di lavoro e riguardi l'azienda nel suo complesso (quindi tutti i
dipendenti).
Nel caso non ci siano detti presupposti, ma solo una generica crisi
dovuta a riduzione di commesse, l'azienda, secondo me, può solo
ricorrere agli ammortizzatori sociali (CIGO) o alla riduzione di
personale, anche perchè se il lavoratore non conferisce delega alle
OO.SS. l'accordo di riduzione retributiva è nullo, e  un eventuale
ricorso alla DPL mette in crisi un accordo del genere in sede
sindacale.
ciao
Alberto

sindacale.
Grazie del parere, Alberto. Il taglio degli stipendi (unitamente al licenziamento di parte del personale) è *la* soluzione proposta per risolvere la crisi aziendale. E' una piccola azienda commerciale e non può ricorrere agli ammortizzatori sociali. La proposta, che io ritengo quantomeno incauta soprattutto per alcuni aspetti della questione che è meglio sorvolare, è partita dagli avvocati dell'azienda...
Ciao
Paolo


E' possibile che i legali abbiano valutato che le rinunce o le
transazioni dei dipendenti, in questo caso, non siano in conflitto con
le norme di Legge (o di Contratto) , comunque sarebbe opportuno
chiedere direttamente alla DPL  se avvallerebbero un tale accordo,
viceversa non percorrerei questa strada.
ciao
Albe

 viceversa non percorrerei questa strada.
concordo pienamente, non farei firmare nulla del genere, se non prima
essermene accertato in sede di DPL. (ammesso e non concesso che si
trovi risposta positiva presso l'ente).
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a termine stagionale

Salve a tutti.
Seguendo questo NewsGroup ho notato che e' frequentato da persone con
determinata eserienza nel campo di problematiche legate al lavoro.
Quindi avrei una questione da porre a tutti coloro, che ringrazio
anticipatamente, che siano a conoscenza di informazioni specifiche.
Il punto e' : dopo un contratto a termine stagionale di sei mesi presso
un'azienda, questa ha degli obblighi, nei confronti della persona a cui e'
finito il contratto, nel caso in cui sorge la necessita' di nuove
assunzioni, anche a termine ?
Grazie

...

Se il lavoratore non ha esercitato il diritto di precedenza, l'azienda non
ha alcun obbligo nei suoi confronti, se intende instaurare un nuovo rapporto
a termine con lo stesso lavoratore deve attendere un periodo di venti giorni
dalla data di scadenza.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imposta Irpef: aiuto sto impazzando

sono combattuto se accettare un'offerta di 130Euro lordi al giorno a Roma
con un contratto a p.iva. Sto cercando di calcolare l'iposta Irfef.
Ho trovato in rete il seguente link
http://www.lucacifoni.com/conti/irpef.html#veditasse
il problema che non so qual'è il mio impobile su cui calcolare l'imposta
Facendo questi conti
130*22(giorni)-13(mesi)=37180
da cui elimino le trattenute previdenziali (inps 20%) e inail (5%)
quindi avrei un imponibile circa 27780.
Seguendo il link sopra riportato avrei un reddito mensile di 1.584 Euro non
avendo figli a carico e coniuge (come lavoratore autonomo)
Chiedo se ho fatto bene il calcolo dell'imponibile
130*22(giorni)-13(mesi)=37180 grazie


Scusa cosa significa contratto a partita iva?
Per potervi aiutare, dobbiamo capire.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c6088b$ff$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disastro

 porino !
Infatti il cliente c'entra solo in parte: hanno lasciato tutto il lavoro
di merda tutto per me, nonostante avessero un sacco da fare anche come
integrazione sui server e implementazione di Active Directory. Se mi
offrivo di dargli una mano a mettere in piedi un server nuovo gli si
leggeva la gelosia negli occhi: "tu non giochi perche non sei laureato".
Quel giorno mi hanno dato una prospettiva di almeno due mesi a prendere in
braccio i loro dirigenti per installare sui loro PC win2000pro da winnt .
E mi hanno fatto capire bene che sono persone che non si fidano ad
affidarti la loro macchina e che ti stanno incollati per sapere per filo e
per segno tutto quello che stai facendo e perchè.
Io mi ero promesso più di tre anni fa che non avrei mai più fatto
l'installatore e non me lo sarei perdonato.
Ma l'idea originaria è del mio padrone, ingegniere di merda!
[Massimo rispetto per chi fa l'installatore: non è per denigrare quel tipo
di mestiere]
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Le body rental sono state il vero disastro dell'informatica in italia...
ciao
"###§" <em...@domain.nul> ha scritto nel messaggio
news:b5c2ko$3ta$1...@news.newsland.it...


1. Non esistono i padroni, ma i datori di lavoro.
2. Da che mondo e mondo il cliente ha sempre ragione.
3. Rivolgiti a un professionista o a un sindacato per spiegargli in
dettaglio la tua situazione e mostrargli i documenti che hai in mano e lui
di spiegherà cosa fare. Al prezzo della parcella ti guadagnerai un po' di
tranquillità.
4. La prossima volta rivolgiti a un professionista o un sindacato PRIMA di
fare mosse avventate.
"###§" <em...@domain.nul> wrote in message
news:b5c2ko$3ta$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nuovi contratti

Vorrei sapere se è possibile stipulare i nuovi contratti di
inserimento e di apprendistato.
Se si dove posso trovare la documentazione relativa?
se no posso assumenre con un contratto cfl?
Grazie

 se no posso assumenre con un contratto cfl?
si č possibile.
Per i contratti di inserimento c'č l'accordo interconfederale 11 febbraio
2004 a stabilire la disciplina transitoria.
per l'apprendistato al momento ci si comporta come prima, unica differenza
non bisogna chiedere l'autorizzazione ala Dpl.
Saluti
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Convenienza Cococo o autonoma forfettaria

Salve,
Sono una trentatreenne che ha lavorato 4 anni come dipendente.
Da 5 anni lavoro presso uno studio di tenuta contabile in qualità di
lavoratore autonomo in contabilità forfettaria. Premetto che percepisco
mensilmente un compenso al netto di tutte le spese (INPS, IRPEF..), le quali
vengono sostenute dal titolare dello studio a  mio nome.
Ora il titolare è intenzionato a cambiare l'attuale mia contabilità in
contratto di 
co.co.co
, a parità di compenso netto.
A questo punto vorrei sapere dove stia la sua convenienza (se ha meno spese,
se può detrarre di più..) e se potrebbe esserci per me una convenienza o
meno. Soprattutto per quello che riguarda l'INPS come prospettive di
pensione.
Saluti

mb1972 ha scritto nel messaggio ...

Come lavoratore autonomo puoi dedurre svariati costi (automezzo e spese
inerenti, cancelleria, computer, ecc), come CoCoCo invece no. La base
imponibile dovrebbe essere molto più bassa nel primo caso, quindi pagheresti
meno tasse. Se hai la rivalsa INPS del 4% in fattura sei iscritta alla
gestione separata: la stessa di un CoCoCo, e quindi una pensione da miseria
in ogni caso.
A parità di compenso netto mi sembra che ci guadagni solo il tuo
committente.
(parere personale)
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VERTENZA LAVORO

Chi conosce un software valido per fare i calcoli  per le 
vertenze lavoro??
ciao e grazie
--
ANGELO
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto nel messaggio
news:200310302...@mynewsgate.net...


 ha scritto:


 MA MI HANNO DETTO CHE TELECONSULT DEVI INSERIRE UN MESE ALLA
(cut)
Chiqui ...nel linguaggio informatico scrivere in maiuscolo equivale a
urlare.
Togli il caps lock altrimenti vedrai che qualcuno ti fa una cazziata
bye
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine per consegna ultima busta paga

Salve, vorrei proporre 2 questioni relativamente alla consegna
dell'ultima busta paga da parte di una azienda al ex-dipendente.
1  Esiste un termine certo per la consegna di tutto compreso lo
    stipendio + TFR + ecc. oltre al quale si puo` considerare
    inadempiente l'azienda?
2  La consegna di tale documenti puo` essere fatta in un'altra sede
    diversa da quella presso cui il dipendente ha prestato l'attivita`
    lavorativa? (per es.  sede operativa  e sede legale )
Grazie per le risposte..........

 dell'ultima busta paga da parte di una azienda al ex-dipendente.
1) Di solito i contratti collettivi fissano il termine di pagamento delle
retribuzioni. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro bisogna
aggiungere i tempi tecnici per il calcolo della rivalutazione corretta del
tfr in base agli indici Istat periodicamente pubblicati. (di solito entro il
mese successivo la data di cessazione)
2) La consegna dei documenti deve avvenire nel luogo di lavoro risultante
dalla lettera di assunzione.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si timbra ancora al collocamento?q

Vorrei sapere se si deve timbrare prima della fine dell'anno il libretto di
lavore al collocamento di Napoli.
Grazie :-)

 Penso di si'.attenzione a questo anno nuovo, ci dovrai andare entro  e non
oltre il 18/01/2001.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità e rapporto di lavoro

Salve a tutti.
Vorrei confrontarmi con voi circa la mobilità.
Al comma 9 dell'art. 4 della L. 223/1991 si legge che il datore di
lavoro (al termine di tutta la procedura disposta) comunica il
"recesso" al lavoratore.
Si può, pertanto, affermare che con la mobilità (e quindi la
conclusione della procedura che porta alla comunicazione del recesso)
sia estinto il rapporto di lavoro subordinato tra il datore ed il
lavoratore?
In sostanza non è più in essere il rapporto precedente sin da questo
momento?
Secondo me sì, proprio perché viene a compimento la procedura di
distacco organico, come come descrive la legge, tra il alvoratore e
l'azienda.
Concordate? Se no, perché?
Vi ringrazio.
Ciao; Giorgio

lavoratore?
se si comunica il recesso, il rapporto cessa.
Quale altra interpretazione ci puo' essere ?

 Quale altra interpretazione ci puo' essere ?
È quello che mi chiedevo anch'io, tuttavia volevo essere certo che non
vi fossero interpretazioni fantasiose da parte ministeriale, che
postulassero (è il caso di dirlo) una sorta di strascico di quale tipo
in funzione di qualche altra fase della procedura.
Questo non è che l'elemento iniziale di un lungo ragionamento che
dovrò condurre.
Ti ringrazio. Ciao.
Giorgio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione badante e stipendio LORDO..leggete !!!

Buonasera a tutti...
Sto per assumere una badante, 25 ore settimanali, lo stipendio
effettivo che prenderà sarà di 600 euro mensili.
Leggevo che l'importo del contributo INPS è di 0,98 all'ora, quindi
24,5 euro al mese di contributo, corretto ?  
Però sulla documentazione da compilare mi chiede l'ammontare dello
stipendio LORDO...come si calcola ? 
Qualcuno di voi sa aiutarmi ? Sarebbe di 624,5 euro ?
Mi dicono che, fiscalmente, oltre a pagare trimestralmente i
contributi INPS io non debba fare altro...corretto ?
Grazie a tutti.
Giulio.
 

 24,5 euro al mese di contributo, corretto ?
casomai alla settimana

casomai alla settimana
Ehm, si, ho sbagliato, volevo dire alla settimana.
Ma il resto dei miei calcoli č giusto ? 
Grazie davvero e buona giornata.
Giulio.

 mt wrote:
puoi fare una verifica
http://www.inps.it/newportal/default.aspx?iMenu=2&iNodo=2&iiDServizio=95&sURL=http://servizi.inps.it/Servizi/Colf/default.htm
ciao
ku68

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quando un'azienda non paga

Lavoro part-time per una società di informatica e
sono un po di mesi che è in arretrato con il paga-
mento delle bp. Sto pensando di andarmene anche perchè
da solo forse guadagno di più, ma ho alcuni dubbi.
Se vado via dichiaratamente perchè la società non sta
pagando accedo lo stesso alla indennità di disoccupa-
zione? Se è no, quale il modo per ottenerla?
La società è una snc. Nel caso fallisse, le bp arretrate,
tfr e quant'altro che fine fanno? Cioè ne rispondono
sempre gli amministratori oppure chi ha avuto ha avuto
e chi ha dato ha dato?
Rimanendo all'interno dell'azienda quali sono le azioni
legali che posso intraprendere per indurli a pagare
le bp (non me ne frega niente se poi rovino il rapporto
di lavoro e mi licenziano)
Grazie a  quanti mi risponderanno
A. Selva
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:bdc76d7a0ce15bc02eb...@mygate.mailgate.org...


risposta sbagliata!
l'indennità di disoccupazione spetta quando la disoccupazione è involontaria
e, questo presupposto si verifica non solo in caso di licenziamento ma anche
in caso di dimissioni assistite da giusta causa. Il mancato pagamento della
retribuzione è pacificamente una giusta causa di dimissioni e, pertanto hai
diritto all'indennità di disoccupazione.
Esiste però un piccolo neo: questa soluzione, ormai pacifica in
giurisprudenza, potrebbe non essere altrettanto automatica nel meraviglioso
mondo burocratico dell'Inps, con la conseguenza che il più meschinello degli
impiegati statali potrebbe negarti ciò che un giudice ti concederebbe ad
occhi chiusi. Auguri.

Mio caro, tuttalpiù la risposta non è esaustiva, ma non sbagliata.
Ma non è questo il problema.
Il problema è il tono con cui hai TUONATO.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sicurezza (decreto 81/2008)

Una curiosita' dai colleghi.
Per gli obblighi del decreto in oggetto con scadenza 31/12/2008 vi 
appoggiate totalmente a ditte di consulenza esterne al vostro studio, o, 
almeno per le realta' piccole (3/4 dipendenti), fate voi?
grazie
Paolo

"Paolo"  ha scritto nel messaggio ..

Non è che puoi far molto, ci deve essere il medico responsabile, il 
responsabile  aziendale
il verbale con data certa quindi firma con smart card  , il responsabile 
dipendenti, pronto soccorso anticendio eccc... ergo le varie aziende anche 
piccole devono per forza
dotarsi di consulenti esterni in tale caso 

-- > Non č che puoi far molto, ci deve essere il medico responsabile,
Bhe il medico solo dove c'č l'obbligo di sorveglianza sanitaria
Paolo 

 Paolo
In verità come la vedete se il prossimo anno accadesse un'infortunio e
qualche adempimento è mancante o è stato padellato?
La fate voi stessi la valutazione dei rischi aziendali per le vs.
aziende paghe?
Ma io non mi prendo questa briga!!
Ho chiamato un tecnico per la prevenzione e salute sui luoghi di
lavoro (laureato per fare questo lavoro) ed affido a lui questo
lavoro...
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: laureato in scienze dell'informazione (cerca lavoro)

laureato in Scienze dell'Informazione residente nella provincia di Napoli,
cerca lacoro;
tesi (Usabilità dell'interfaccia visuale:metodologie di valutazione)
email : 
franzese...@inwind.it

 ha scritto nel messaggio
news:9s74pa$nmq$1...@nreadb.inwind.it...

Evidentemente di informazione non ci capisci nulla ed è per questo che resti
senza lavoro. Se ci avessi capito un minimo, avresti dovuto dedurre, dopo il
terzo messaggio privato che ti ho mandato, che questo non era il newsgroup
adatto per fare le tue richieste. Pertanto da questo avrò la soddisfazione
di non leggerti più. Adieu, killato.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio sas e libro matricola

Il socio amministratore e partecipante all'attivitą della societą, deve
essere iscrittosul libro matricola?
Deve presentare qualcosa al centro per l'impiego?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Deve presentare qualcosa al centro per l'impiego?
A mio modo di vedere no.


concordo anche io!!!!!!!!!!!!
saluti

 A mio modo di vedere no.
Dobrebbe rientrare nell'ambito degli amministratori, oggetto di molte 
proteste a suo tempo, e quindi no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: categorie di svantaggiati...

C'è qualcuno in grado di chiarirmi quali sono le categorie considerabili
svantaggiate per l'assunzione in una cooperativa sociale di tipo B (quindi
con sgravio totale  dei contributi)?
E in particolare sulla base di cosa si stabilisce lo svantaggio per es. per
un immigrato? o per un adulto in situazione di disagio (disagio non
dipendente da patologia conclamato come per es. psichiatrica, ma disagio
sociale di svariato genere) non accertata dai servizi del territorio?
grazie
sabrina

 ha scritto nel messaggio
news:6ZDz8.37572$W9.9...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FERIE? Magari! AIUTATEMI

Salve a tutti!
Sono lavoratore dipendente a tempo indeterminato in una azienda di servizi
da più di 2 anni con il contratto del COMMERCIO, e avrei un problemino con
le ferie invernali. Vi espongo il mio problema sperando che quancuno mi
possa illuminare sul da farsi.
09/11/99 - faccio richiesta formale di ferie per il periodo dal 24/12 al
31/12 compresi;
29/11/99 - mi viene assegnato un lavoro (sono un programmatore) per un
cliente da terminare entro il 22/12;
03/12/99 - vengo informato che il lavoro deve essere terminato entro il
13/12.
Il mio problema sta nel fatto che a tutt'oggi NON MI HANNO ANCORA APPROVATO
(o rifiutato) le ferie con la scusa che devo terminare questo benedetto
programma. Il bello è che fino al 29/11 (giorno in cui mi è stato assegnata
quella commessa) mi sentivo dire che era presto per chiedere le ferie perchè
potevano subentrare dei lavori. Allora io mi chiedo: "Se questa è la
mentalità. allora non andrò mai in ferie??!!!".
Altri miei colleghi del mio stesso reparto (e quindi sotto lo stesso
responsabile che approva le ferie), hanno fatto le rispettive richieste di
ferie ad inizio dicembre e gli sono state approvate il giorno lavorativo
seguente.................... e vorrei sottolineare che non manca certo il
lavoro.
Non ci sono strumenti o leggi (vana speranza?) che tutelano questo rapporto?
Se il mio responsabile mi ha assegnato un lavoro che dovrebbe terminare
entro il 22/12 (data del cazzo!!! scusate), PUR SAPENDO CHE 20 GG PRIMA
DALL'ASSEGNAZIONE IO AVEVO RICHIESTO le ferie per la settimana successiva,
ma stando tranquillo perchè non me le aveva ancora approvate, non ha
commesso qualche illegalità o infrazione dei miei diritti??? Ma soprattutto,
questo tipo di comportamento che lascia un lavoratore come me
nell'incertezza, è permesso??????????
Quali sono le argomentazioni che posso utilizzare, per farmi dare una
risposta??? Fate pure anche riferimenti a leggi, decreti, contratto
nazionale, ecc....
Signori, aiutatemi perchè non so dove sbattere la testa.... GRAZIE, GRAZIE E
GRAZIE ANCORA!
saluti
Andrea
P.S.: il "baco del 2000" è gestito da un altro reparto, quindi non hanno
nemmeno quella scusa......

 possa illuminare sul da farsi.
............
Premesso che le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore, spetta
comunque al datore di lavoro determinarne il periodo, tenuto conto delle
esigenze aziendali. Nel contratto commercio, cito a memoria, non possono
essere frazionate in più di due periodi continuativi e sono fruibili da
maggio a ottobre, salvo il caso in cui le parti si accordino per un diverso
periodo. Nel Tuo caso, quindi, il datore di lavoro, può anche non concederTi
le ferie nel periodo da Te richiesto se esigenze aziendali richiedono la Tua
presenza.
Credo che un franco confronto con il responsabile sia la soluzione migliore.
Ciao
Mirco Marzotto

grazie dell'aiuto! ora sono illuminato ma triste.... :))
grazie ancora
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi

Per i lavoratori dipendenti i contributi sono tutti a carico del datore
di lavoro?

 datore di lavoro?
No
-- 

al lavoratore compete 1/3 oppure la cosa è più complicata?
Grazie per la tua velocissima risposta.


 al lavoratore compete 1/3 oppure la cosa è più complicata?
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4725%3B4727%3B&lastMenu=4727&iMenu=1&iNodo=4727
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata vs gestione artigiani

Salve, sono da poco un consulente con partita iva (altri servizi connessi
all'informatica) non inscritto alla camera di commercio e mi hanno fatto
inscrivere alla gestione separata per l'INPS. Tempo fa ho letto qualche post
che parlava della gestione artigiani che era migliore ai fini pensionistici.
Volevo chiedervi vantaggi e svantaggi tra i due tipi di gestione e quindi
quale conviene, grazie.
Santino
P.S. Cosa mi consigliate, nel mio caso, per costruirmi una pensione
integrativa?

quale conviene, grazie.
Non č che si puň scegliere quella piů conveniente; ci si deve
iscrivere a quella di competenza, che nel tuo caso direi quella
separata.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
http://www.abconsul.it
http://www.giottielumi.it

 wrote in message
r96v7usd40e5k2qfn...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione a matricola

Salve a tutti,
vorrei chiederVi un'informazione.
Non ho iscritto un 
co.co.co
. a matricola e ho già assunto dei dipendenti.
Non riesco quindi a rispettare la progressione temporale.
Che sanzione rischio in caso di verifica?
Grazie.
Alex
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


 Il 
co.co.co
. riceverà un cedolino paga, sul cedolino paga è obbligatorio
indicare il numero di matricola.
Come è successo?
saluti
Paolo L.

 Che sanzione rischio in caso di verifica?
DIPENDENTI NON
REGISTRATI
L'art. 3 del D. L. 12/ 2002 prevede che l'impiego di lavoratori dipendenti
non risultanti dalle scritture o da altra
documentazione obbligatoria è punito con la sanzione amministrativa dal 200
al 400% dell'importo, per ciascun
lavoratore irregolare, del costo del lavoro, calcolato sulla base dei
vigenti contratti collettivi nazionali, per il
periodo compreso tra l'inizio dell'anno e la data di constatazione della
violazione.
-----------------------
SONO CORRETTO?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale regionale pagata e poi ritirata

Qualcosa non mi torna..
Potete aiutarmi a capire come funziona?
I fatti sono questi:
sulla busta paga (collaboratore a progetto) dicembre mi vengono accreditati 
circa 215 euro alla voce Addizionale regionale dovuta.
Sulla b.p. di gennaio vengono trattenuti circa 20 euro (addizionale 
regionale / 11).
Sulla b.p. di febbraio vengono trattenuti circa 195 euro (addizionale 
regionale / 11 x 10) in quanto cessa il mio rapporto di lavoro e quindi le 
restanti dieci rate sono assorbite in un unica soluzione.
Ora mi chiedo:
come mai prima mi vengono accreditati 215 euro e poi ritrattenuti?
C'č un errore da qualche parte?

 accreditati circa 215 euro alla voce Addizionale regionale dovuta.
Non si tratta di un accredito.
Viene solo esposto l'importo dovuto di addizionale,  che sarą trattenuto a 
rate
(normalmente 11) nell'anno successivo.
mt