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Titolo: Licenziamento col trucco :(

Buonasera.
Vi stresso un po' per provare ad avere una risposta, un consiglio, alla
situazione che sto vivendo. Lavoro presso una ditta che installa e ripara
apparecchiature elettromedicali, da circa metà dello scorso anno,
inquadrato come riparatore elettrico, se non vado errato, purtroppo non ho
sottomano il contratto, ma ne sono certo al 99%. 
Purtroppo causa il carattere ostile e la poca professionalità del mio
datore di lavoro, questo da mesi ormai minaccia di licenziarmi, con la
motivazione, assolutamente infondata e tutta da dimostrare del mio scarso
o nullo (a dir suo) rendimento. Tralasciando questo particolare ripeto,
tutto da dimostrare, mi è stata data la possibilità (bontà sua, verrà
sicuramente beatificato per questo) di trovare un nuovo impiego, per non
rischiare di finire in mezzo alla strada. A fine anno però mi ha
comunicato che è stufo di mantenermi (???) e che devo sbrigarmi a trovare
il nuovo lavoro, dato che entro pochi giorni mi avrebbe consegnato la
lettera di dimissioni.
Ora è passato un mese, io ho quasi trovato il nuovo sospirato lavoro, e
della lettera di dimissioni ancora nulla. Dovrei esserne felice? Non
credo. Mi è infatti sorto un dubbio. Io insieme ad un collega siamo gli
unici due operai di questa ditta, e il mio collega ha espresso più volte
la volontà di cambiare lavoro. in fondo la sopportazione ha un limite.
Temo che il mio datore non voglia consegnarmi questa lettera di
licenziamento, confidando su mie dimissioni volontarie, evitando così di
pagare il TFR (mi aspetterei di tutto ormai, dopo tutti gli insulti presi
davanti ai clienti per errori commessi da lui).
Probabilmente (sempre una mia congettura) ha scoperto che non può
licenziarmi così su due piedi, forse c'è qualche impedimento che comunque
gli impone di sborsare denaro, e quindi aspetta che io trovi lavoro e dia
le dimissioni per poter essere assunto dall'altra "parte".
Comepotrei comportarmi se i miei sospetti si rivelassero fondati? Se mi
ritrovassi con un lavoro pronto d accogliermi e il precedente che non
vuole licenziarmi, ma solo perchè aspetta che faccia io il primo passo?
Sarei costretto a licenziarmi o posso tutelarmi in qualche modo?
Spero di non essere stato troppo noioso e di essermi spiegato
decentemente. Grazie a chiunque possa aiutarmi.
Nicola.
-- 
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ab...@newsland.it

 cosě di pagare il TFR
E perché?
-- 
ale
http://www.sen.it

 E perché?
Perchč dovrebbe non pagarmi il tfr?
Come non mi pagano gli straordinari, come non mi pagano le trasferte se
non per i 7 euro per il pranzo, come non mi pagano i week-end lavorati per
le urgenze, come non mi pagano le provvigioni per i prodotti che sono
riuscito a vendere io anzichč il commerciale...
scusa, ma nutro il sospetto...


 scusa, ma nutro il sospetto...
Anche io nutro il sospetto che hai aspettato troppo per denunciarlo!
In bocca al lupo.

 bocca al lupo.
Scusa, ma cosa centra... Il TFR ti Ãš dovuto in quanto Ãš il Trattamento di
Fine Rapporto. Lui su ogni tua busta paga si trattiene un tot di euro che
vanno a creare il TFR. Anche io mi sono licenziato per ben due volte ed in
entrambi i casi mi Ãš stato dato il TFR. Quando vai in pensione non Ãš il
tuo datore di lavoro a licenziarti, ma sei tu a licenziarti e poi fai 
richiesta per la pensione.
Ciao.
-- 
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 scusa, ma nutro il sospetto...
questa è materia di causa civile e richiederebbe che tu ti rivolga in
persona a un consulente del lavoro, o ti rivolga a un sindacato di tua
scelta che ti sappia aiutare a definire meglio i problemi.
Il TFR è tuo diritto, ci sono leggi, se non paga fai causa .
Ti diro' di piu' : se tu sei gia' tranquillo sulla tua nuova destinazione, e
visto il mobbing che sostieni di aver subito (e le mancanze di
spettanze,etc.etc.), non capisco perche' tu non abbia pensato di fargli
causa.

 scusa, ma nutro il sospetto...
Se non ti paga il TFR, lo fai fallire ..
-- 
ale
http://www.sen.it

Innanzitutto il TFR è una trattenuta sulla tua busta paga che ti viene
restituita con gli intaressi legali stabili dallo stato , sia che tu ti
licenzi, sia che venga licenziato!
Le tue dimissioni ti vieterebbero di fare richiesta della disoccupazione
casomai, ma se hai già un altro lavoro....
Per quel che riguarda, se puoi dimostrare, anche a posteriori, che sei
stato occupato a lavor nelle domeniche o hai fatto straordinari non
retribuiti, dopo esserti licenziato gli puoi richiedere;
ma devi poterlo dimostrare, con fax, cartellini marcaore o in qualsiasi
altro modo.
Sebbene la tua az. sia sotto il num. previsto dalla tutela dell'art. 18,
non sarei certo che ti possa lic. per scarso rendimento. Servono altre
motivazini e dimostrabili.
Qualsiasi problema sorga rivolgiti ad un sindacato per aprire un
contenzioso.
Non serve avvocato, ti appoggi ai sindacalisti e si va tu e lui con i
vostri consulenti/sindacalsiti, davanti ad un giudice che cerca di
chiarire i fatti e raggiungere una soluzione concordata.
Nulla di traumatico ne dispendioso. Pensaci.
 Bruss73
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 licenzi, sia che venga licenziato!
????????
Questa č una interessante definizione... me ne citi la fonte?
A.Z.

 Se non ti paga il TFR, lo fai fallire ..
??????
Ma vi rendete conto delle frasi che dite?
A.Z.

 situazione che sto vivendo.
Premesso che i tuoi diritti acquisiti (TFR ecc.) nessuno potrà negarteli,
devi decidere tu cosa vuoi fare della tua vita.
E' evidente che il datore di lavoro tenta di fare in modo che tu ti dimetta
per evitare di licenziarti e quindi dovere eventualmente sopportare le
conseguenze di un licenziamento illegittimo, (conseguenze che in una piccola
azienda si quantificano in un indennizzo al lavoratore in base a determinati
parametri compresi fra 2,5 e 6 mensilità dello stipendio)
Se tu hai trovato un altro lavoro... vai a fare il nuovo lavoro e liberati
di questa pesante situazione.
Se vuoi fare "braccio di ferro" con il tuo datore di lavoro attuale,
continua pure a farlo.... se non ti pesa troppo.
Insomma qui non troverai un consiglio per una situazione che stai vivendo tu
e solo tu sai giudicare quanto puoi reggerla ancora.
Se vuoi denunciare il tuo datore di lavoro per un comportamento scorretto
(ovviamente dovrai anche provarlo) ti rivolgerai ad un avvocato o ad un
sindacato.
Buona fortuna!
A.Z.

 Ma vi rendete conto delle frasi che dite?
Scusami, ma dove starebbe l'assurdità nella frase che ho scritto? A
parte il fatto che non sarebbe né il primo né l'ultimo caso di istanza
di fallimento iniziata da un dipendente non pagato ..
-- 
ale
http://www.sen.it

Ciao,purtroppo anche a me sta succedento la stessa cosa:
sono dipendente a tempo ind. ed il mio datore di lavoro mi ha detto di
trovarmi una nuova "sistemazione" ma a voce, credo che voglia il mio
licenziamento, ho scoperto anche che sono assunto come 5° livello
(Contratto commmercio e servizi) anche se da quanto sono stato assunto
il mio ruole è stato sempre di responsabile del sistema di qualità ed
anche responsabile per l'accreditamento presso le regioni.
cosa devo fare?????????

Alessandro Riolo ha scritto:


Mah, in effetti senza di me rimarrebbe da solo, e di cose modestamente ne
so, e ce ne ho messo per imparare tutto... sicuramente rimarrebbe un po'
nelle curve senza di me, ma non perchè sono un genio o chi sa cosa,
semplicemente perchè l'essere avidi e prendere troppi clienti quando sai
benissimo che non ce la puoi fare con i dipendenti che hai, e poi dare la
colpa delle lamentele per i ritardi a ME... bhè... non credo serva a
cambiare la situazione =)


 A.Z.
A occhio e croce non hai mai fatto la rivalutazione di un TFR al momento
della liquidazione, ne aggiornato gli indici di rivalutazione,
comunicati mensilmente e che trovi nelle riviste specializzate!!!!


 comunicati mensilmente e che trovi nelle riviste specializzate!!!!
Infatti la nostra carissima collega *sicuramente* non si è mai ritrovata a dover rivalutare gli importi
trattenuti sulle buste paga.
Tranquillo. Sei già stato inserito di diritto nel bestiario di it.lavoro.consulenti


A occhio e croce io facevo paghe quando il TFR non si chiamava nemmeno TFR
.... e da sempre il TFR è una competenza per il lavoratore, non una
trattenuta... comunque beato te che riesci a trattenere il TFR ai
lavoratori.
Stai tranquillo comunque, so cosa è un indice di rivalutazione, e di solito
lo calcolo prima che venga pubblicato dalle riviste specializzate... se mai
ti potesse servire.
Addio.
A.Z.


Su..,dai.. non litigate per queste sciocchezze
mamma dice che siete bravi tutti e due ...
:-)

 mamma dice che siete bravi tutti e due ...
A te 'nvece ver tegamaccio ti dice 'he se 'n ber budiulo e che ti devi levą

> A te 'nvece ver tegamaccio ti dice 'he se 'n ber budiulo e che ti devi
levà
Miiii che simpatico!
di dove sei? del Südtirol ?