mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente del Lavoro

Dove posso iscrivermi per il corso di Consulente del Lavoro a Napoli?

Dove posso iscrivermi per il corso di Consulente del Lavoro a Napoli?
Chiedi al Consiglio Provinciale dell'Ordine di Napoli.
Indirizzo e link li trovi su 
www.consulentionline.it
  oppure su
www.consulentidellavoro.it
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: equivalenza livello tra contratti commercio e metalmeccanico

Ciao,
so che questa domanda o simili e' gia' stata fatta altre volte ma mi trovo 
con la necessita' di sapere questa cosa:
dovendo cambiare lavoro, dovrei passare dal contratto commercio IV livello 
ad uno metalmeccanico e vorrei sapere qual'e' il suo equivalente come 
retribuzione lorda annua tenendo conto che al momento percepisco la 14a che 
non e' prevista nel metalmeccanico.
Una volta stabilita l'equivalenza dei lordi, anche i valori netti 
corrispondono?
Grazie e  ciao
   Ciro 

 ha scritto nel messaggio
news:BvLFd.404310$b5.19...@news3.tin.it...


ok, quindi mi potresti aiutare nell'equivanenza?
   Ciro


 ok, quindi mi potresti aiutare nell'equivanenza?
equi che?
prendi il lordo che prendi ora e dividi per 13, avrai il tuo lordo mensile.
ovviamente il netto mensile in questo caso sarà più alto di prima.
Annualmente a parità di trattenute è uguale.

 ha scritto nel messaggio
news:ffNFd.404679$b5.19...@news3.tin.it...


retribuzione lorda annua tenendo conto che al momento percepisco la 14a che 
Dai un'occhiata qui:
http://www.cambiolavoro.com/livelli.htm
e qui:
http://www.cambiolavoro.com/lordonetto.htm
Ciao
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni senza preavviso: conseguenze

a cosa si va incontro, dal punto di vista economico e disciplinare, 
se si danno le dimissioni con "effetto immediato" senza preavviso?
ho un contratto degli studi prof. tecnici e stando al contratto dovrei
dare il preavviso 30 gg prima.
Grazie aanticipatamente :-)

 ha scritto nel messaggio
news:51fbf82d.03072...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagno netto con contratto 5o livello

Ciao,
vorrei sapere quanto si guadagna netto con uno stipendio lordo mensile 
di 1195 Euro con contratto quinto livello dei servizi.
Qualcuno puo' aiutarmi?
Grazie

voidstar ha scritto:

Al lordo devi togliere circa il 23%

voidstar ha scritto:

Al lordo devi togliere circa il 23%

 di 1195 Euro con contratto quinto livello dei servizi.
A questa pagina trovi una simulazione più o meno attendibile:
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga.htm
-- 
Okun
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Commercialista o......?

Salve, chiedo a voi che siete già nel mondo del lavoro:
Il Presente:
entro 2 anni dovrei laurearmi in economia aziendale a Pavia
(per adesso la media è sul 28), con pochi mesi di ritardo
rispetto al vecchio ordinamento quadriennale.
Il Futuro:
Meglio fare un praticantato di 3 anni per diventare commercialista
senza avere alle spalle uno studio già avviato (abito in zona Milano)
o, in un periodo di tempo equivalente,  prendere una seconda laurea
in economia e commercio (impiegherei 3 anni nella peggiore delle
ipotesi; nella migliore avrei anche il tempo di fare un master)???
Thanks
--
I videogames non influenzano i bambini: infatti
se da piccoli fossimo stati plagiati da Pac-Man,
adesso passeremmo il nostro tempo in ambienti
semibui, mangiando pillole magiche ed ascoltando
della musica elettronica ripetitiva.
                -- Kristian Wilson, Nintendo Inc, 1989

 senza avere alle spalle uno studio gią avviato (abito in zona Milano)


Anche se decidi di prenderti una seconda laurea in Economia e Commercio,
comunque dovrai fare il praticantato.
Se no ricordo male Economia Aziendale ed Economia e Commercio sono
equiparati, non faresti altro di avere un doppione che non serve
assolutamente a nulla.
Ribadisco il suggerimento datoti da smarchio, fai i tre anni di pratica.
Ciao
Domenico
P.S.
Diceva mio nonno la pratica frega la grammatica

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento ocntributi senza bollettini

Ciao a tutti,
sebbene abbia richiesto con largo anticipo alla sede Inps i bollettini per
il pagamento dei contributi della colf, essi ancora non sono arrivati. Ho
richiamato l'Inps ma dopo una mattinata ad aspettare una risposta mi hanno
pure rimproverato per aver chiamato troppo tardi.
Vorrei evitare di perdere una mattinata di lavoro per fare la fila alla sede
Inps quindi mi chiedevo se fosse possibile pagare i contributi su un
bollettino in bianco sul quale riportare tutti i dati.
E' possibile?
grazie
fausto

 ha scritto nel messaggio
news:iHBJb.227882$e6.89...@twister2.libero.it...


 beatrice
A me lo hanno fatto fare su bollettino in bianco ritirato alla sede INPS.
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:btbf62$59iud$1...@ID-53301.news.uni-berlin.de...




non č necessario fare la fila, basta telefonare al numero inps istituito
appositamente: 16464
cordialmente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUDL Libro Unico del Lavoro ed i nuovi riepiloghi mensili....

Avete letto il DM 09.07.08 art.4?
È stato tolto l'obbligo di mezzo la presentazione annuale (entro il
31.03 di ogni anno) all'INAIL dei tabulati riepilogativi..nonchè dei
riepiloghi mensili....
ma spunta questo nuovo adempimento....per le aziende che occupano
oltre dieci lavoratori...ma come conteggiare questi lavoratori?
Saluti.

Mi pare che si tratti di riepiloghi dei dati contenuti nel libro
unico, distinti per unità produttiva, quindi un adempimento che la tua
procedura dovrebbe già essere in grado di fare.
ciao
Alberto


Va bene quello che non capisco nella norma c'è scritto «a richiesta
degli organi di vigilanza» quindi vuol dire che non si sa se li
richiedono?
Saluti.

 richiedono?
Per quanto mi riguarda ho sempre riepilogato i dati retributivi per
ogni unità produttiva, ai fini contabili e di quadratura, quindi
continuerò a riepilogare il libro unico per forza di cose, a
prescindere dalle richieste ispettive.


vuol dire che non c'è alcuna sanzione per una mancata consegna...dal
momento che non è un documento obbligatorio...ovvio che in caso di
mancata visione del documento in esame, gli ispettori potrebbero, come
dire, inacidirsi un attimo...
Saluti
AM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Elemento di garanzia retributiva

Buonasera... vi chiedo cortesemente un chiarimento su questo elemento di
garanzia retributiva.
Il mio CCNL � quello dei grafici editoriali industria che, a partire dal
2012, prevede questa indennita' aggiuntiva da erogarsi nel mese di aprile
dell'anno successivo, quindi proprio nell'aprile 2013 per tutti quei
lavoratori che non abbiano ricevuto un'ulteriore indennit� aggiuntiva nei
tre anni precedenti e la cui azienda non abbia una contrattazione di secondo
livello.
Ora, premesso che la mia azienda non ha mai fatto contrattazioni di secondo
livello, credevo... nella mia totale ignoranza... che questo elemento di
garanzia retributiva spettasse a tutti quanti quelli che non avevano avuto
un aumento nei tre anni prima (io l'ho avuto quattro anni fa)... in realt�
nel mio cedolino di aprile questa voce non c'e'... ma c'e' invece nel
cedolino di un mio collega che non hai mai ricevuto in assoluto alcun
aumento aggiuntivo a quello previsto dalle tabelle salariali del CCNL. Io
pensavo che bastasse non aver ricevuto piu' nessun aumento nei tre anni
prima per aver diritto a tale indennita', invece mi pare di capire che basta
anche un minimo aumento oltre quello previsto dal contratto e tale
indennita' non spetta piu'... non so se sono stato chiaro... e' cosi'???
 
 
 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle 
firme digitali 8306 (20130507) __________
 
Il messaggio � stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
 
www.nod32.it
 
 
 
 
 
 
 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 8306 (20130507) __________
 
Il messaggio � stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
 
www.nod32.it
 
 
 
 
 

 indennita' non spetta piu'... non so se sono stato chiaro... e' cosi'???
 
se percepisci un superminimo individuale - quindi aggiuntivo rispetto ai 
minimi contrattuali - l'egr non spetta, o eventualmente spetta x differenza.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: versamenti contributi

A gennaio ho iniziato un'attività autonoma (impresa individuale)senza
collaboratori nel settore organizzazione manifestazioni culturali. Mi sono
iscritta alla camera di commercio e gentilmente chiedo se di conseguenza
sono tenuta a versare all' Inps o ad altri Enti i contributi previdenziali
oppure se posso evitarli. Grazie a chi vorrà rispondermi.


Sì, devi versare i contributi Inps per te stessa.
Ti consiglio di recarti all'Inps allo sportello "Lavoratori autonomi". I
contributi da versare saranno determinati in base ad una percentuale del tuo
reddito. In bocca al lupo!

 Sě, devi versare i contributi Inps per te stessa.


 > Sì, devi versare i contributi Inps per te stessa.


L'attività è quella di servizi (organizzazione manifestazioni di spettacoli
culturali) . Bisogna versare per caso anche i contributi all'INAIL?.Grazie
di nuovo
.
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:3aec...@news.opennet.it...


 wrote in message
TWYG6.14749$q3.2...@news1.tin.it...


grazie ancora, ma in cosa consiste la gestione separata?


 separata, spero che qualcuno ci dia una mano
Io direi Gestione Commercianti e non gestione separata.
I contributi si calcolano in percentuale sul reddito, con l'obbligo di
versare comunque un minimo di circa 4 mil. annui se non si raggiunge il
minimale di reddito (circa 23 mil.).
Il modello F24 (che ha sostituito i vecchi bollettini) viene inviato
direttamente al domicilio del titolare della posizione prima della naturale
scadenza; se perņ non arriva si č tenuti comunque a versare i contributi.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo


 scadenza; se però non arriva si è tenuti comunque a versare i contributi.



no all'Inps ti devi iscrivere da sola o per il tramite di qualcuno in ogni
caso devi produrre apposito modulo compilato

Grazie di nuovo, quindi da quello che ho capito sono obbligata in qualunque
modo all'iscrizione Inps ma nel caso non lo facessi dato che non mi
interessa la pensione un domani e quello che dovrei versare è una cifra
troppo alta,  a cosa vado incontro?
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:3aed...@news.opennet.it...


 wrote:

io penso che proprio li devi pagare a parte le nuove votazioni che magari si cambiera' qualcosa .
tu cosa ne pensi?
Davide
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto, varie domande

Salve a tutti,
lavoro con un contratto a progetto presso un consorzio.
Il contratto decorre dallo scorso 1 dicembre 2003 con scadenza al 30 aprile
2004.
Ho diritto anche io alla tredicesima? In che misura? Come posso recuperare
la ritenuta d'acconto?
Grazie e buon lavoro a tutti.
--
Ciao
Fabio

Come posso recuperare la ritenuta d'acconto?
non puoi, altrimenti che ritenuta sarebbe?

 Come posso recuperare la ritenuta d'acconto?
Se hai oneri da detrarre/dedurre puoi fare il 730.
Altrimenti non c'è nulla da recuperare: le ritenute operate corrisponderanno
alle imposte dovute sul tuo reddito.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 ha scritto nel messaggio
news:q1thtvodlgusremhl...@4ax.com...


 In ogni caso grazie ancora.
Solo nel modo che ti ha detto il Conte.
Forse per recuperare la ritenuta volevano dire che una volta effettuato il
calcolo dell'imposta dovuta su base annua, invece di versare il totale
dovrai togliere quanto già trattenuto dal tuo committente a titolo di
acconto.
Cmq devi compilare il mod. 730 solo se hai altri redditi o
detrazioni/deduzioni nell'anno 2003, altrimenti il committente avrà già
trattenuto tutto il dovuto, con tanto di conguaglio a fine anno.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: basta co.co.co...e quindi?

ciao,
ho un contratto di 
co.co.co
 che mi scade a dicembre.
1. l'entrata in vigore della riforma biagi ha potere retroattivo? nel
senso che il mio contratto cambia ora a settembre o fino a dicembre
continua a essere così?
2. mi è stato ufficiosamente proposto in sostituzione di impiegarmi
presso una società di personale tipo manpower che poi a sua volta mi
noleggerà alla mia società attuale. ma è una cosa che mi converrebbe? io
non so nulla in materia.
insomma, come si può fare per evitare una fregatura?
grazie, ciao
...comunque non c'è limite al peggio!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 insomma, come si può fare per evitare una fregatura?
Certo che con il lavoro interinale sei più esposta. E comunque il contratto
di collaborazione non è che scompaia. Diventerà a progetto. Basta trovare il
progetto...
In bocca al lupo.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

 
il problema è che non a tutti i lavori si può applicare la logica del
"progetto"...
ad esempio, se io sono un muratore, il mio progetto può essere la
costruzione di un edificio,
che può durare un anno. e fin qui ok!
ma se io faccio il grafico e in una settimana faccio dieci lavori...come
è possibile che
per ogni lavoro ci sia un contratto diverso???
non mi sembra fattibile la cosa


è possibile...e la cosa è fattibilissima....diciamo la verità. Se non ci
saranno i controlli, tu capisci che basterà presentare come progetto una
dicitura generica tipo "progettazione di giardini pubblici nell'ambito della
convenzione xyz" oppure "svolgimento di attività di segretariato in
relazione alle procedure dei servizi generali ". Basta un po' di fantasia e
il gioco è fatto, tanto quanto lo era prima, quando in realtà 9 coccodè su
10 erano (e sono) dipendenti. L'unico modo per sanare veramente questa
situazione è accoppiare alla riforma controlli più frequenti e più attenti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto di non concorrenza

Ciao a tutti,
mi sono appena licenziata da una ditta dove svolgevo la mansione di
rifornimento e manutenzione di distributori automatici (quelle
piccoline a cialde negli uffici)
Nella lettera di dimissioni che ho dovuto firmare hanno scritto le
seguenti parole: "si conviene di non compiere atti di concorrenza nei
confronti dell'azienda XXXXXXXXX per i due anni successivi
all'estinzione del contratto nella medesima zona, clientela e genere
di beni o sevizi per i quali si è concluso il rapporto di lavoro.
Se andassi a lavorare in un'altra azienda con la stessa mansione o
eventualmente addetta vendite a cosa mi potrebbe succedere?????


Il patto prevede un corrispettivo?
-- 
Formerly known as Loric

 Il patto prevede un corrispettivo?
Esatto,
se il patto non prevede un congruo corrispettivo non ha alcuna validità.
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 P.
aggiungo anche che il corrispettivo deve essere equo e non una cifra
simbolica (ci sono diverse sentenze della cassazione)
inoltre la limitazione deve essere più precisa (geograficamente e sul
tema) perchè non deve impedire nella pratica di svolgere il proprio
lavoro...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codice tributo TFM

La ritenuta sul trattamento di fine mandato di un amministratore di s.r.l.
accantonato di esercizio in esercizio e previsto dallo statuto (discorso
della data certa per la tassazione separata) quale codice tributo ha?
Ho provato con l'AdE, ma hanno qualche dubbio.
Ora sto provando a sentire Pescara.

Non ne sono informato, ma potrebbe andar bene il solito
1012. Questo infatti è definito codice per 
"Indennita' per cessazione rapporto di lavoro", dunque 
trattandosi di cessazione di rapporto anche se non dipendente, 
forse è corretto. La mia è solo una opinione "a senso", se 
trovate qualcosa di documentato e contrario a quanto affermo, 
fatemi sapere.
Grazie
Mauro ha scritto:

-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

 ha scritto nel messaggio
news:26953614.1102069940889.JavaMail.newsgroup@sc-ng-1...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buste paga taroccate,tredicesime non versate

Salve a tutti,è una delle prime volte che posto,quindi perdonate tutti i
miei errori.
Lavoro in un'azienda da due anni e mezzo,per un anno ho lavorato a
nero,dopodichè il mio datore decise di mettere tutti a posto,e
regolarizzare anche l'anno precedente.Fino a qui tutto a posto,direte voi.
Il bello,è che il contratto,ne io e ne i miei colleghi,lo hanno firmato.
Alla richiesta di spiegazioni,il nostro datore ci dà spiegazioni vaghe e
diverse di volta in volta.
La mia busta paga dichiarata è di 1050 € mensili,ma ne prendo solo 775
€.Le tredicesime mi sono dichiarate,ma mai versate realmente.Il mio errore
fino a 6 mesi fa,era di firmare le buste paga.
Ho contattato i tre sindacati leader in Italia,per sapere se era possibile
riuscire a recuperare qualcosa di quello che non mi è stato versato.Uno mi
ha detto che non è possibile fare nulla,un 'altro che bastano due
testimoni per recuperare il perso,e l'ultimo mi ha detto che è possibile
testimoniare la mancanza del mio datore di lavoro,mostrando i versamenti
mensili bancari,costanti da un anno e mezzo ad ora.
Qualcuno ha passato un esperienza simile?Vi prego,datemi un parere,non so
a chi credere.
Inoltre per ottenere il TFR,rivolgendomi al sindacato,dovrò pagare
qualcuno?Scusate la mia ignoranza in materia,ma sono appena nato,e già
soffro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 soffro
rivolgiti ad un avvocato e magari alla direzione provinciale del lavoro se
pensi ci siano gravi mancanze... arriveranno degli ispettori...
facci sapere!
ciao

 ciao


 Sindacato?COme la vedi?
forse ci saranno dei sindacalisti nel NG e non voglio offendere nessuno ma
in questo caso il sindacato non conta una mazza: forse non ha forza
contrattuale

 ha scritto:
|| netti?
| Si,netti purtroppo
??? :-O Preferivi lordi?
-- 
Josedam
(aggiungere *@
despammed.com
* al mio nick per rispondermi in privato)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa edile roma

.........è obbligatoria l'iscrizione alla cassa edile per le aziende edili
che hanno alle dipendenze degli operai?
grazie


si certo.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale

salve a tutti, volevo sapere cosa comporta un contratto a prestazione
occasionale, da i vari punti di vista.
grazie

 occasionale, dai vari punti di vista.
brevi cenni sull'universo [cit.] 


ROTFL carpiatissimo!!! :DDD
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale ccnl applicare?

Ho dei dubbi sul ccnl da applicare per un artigiano che svolge
l'attività di "composizioni di fiori secchi".
ciao Roberta

 l'attività di "composizioni di fiori secchi".
Io direi Metalmeccanica artigiana.
(però attendi anche il parere di altri)
Ciao
Paolo
-- 


..mhh.. ho guardato il CCNL e il dubbio aumenta... 
Paolo
-- 

 ..mhh.. ho guardato il CCNL e il dubbio aumenta...
In effetti, metalmeccanici per dei fiori, anche se finti, mi pareva un po' 
buffo  :-))
Io proverei con giocattoli e modellismo, che prevede anche una casistica in 
cui rientrano addobbi natalizi e quindi roba non molto lontana dal nostro 
argomento. Purtroppo non c'è uno specifico contratto artigiano, ma nulla 
vieta, secondo me, che si possa applicare quello delle pmi, magari previo 
parere delle organizzazioni sindacali, che comunque non dovrebbero fare 
obiezioni. 

 un po' buffo  :-))
...ehm... magari erano fatti con filo di rame... ;-))
Ciao
Paolo
-- 

 ...ehm... magari erano fatti con filo di rame... ;-))
Anche se si può sempre cantare:
mettete dei fiori nei vostri cannoni


Ho pensato anche al contratto per tessili artigiani, ma sempre poco
convinta. Forse giocattoli e modellismo è più adatto. Vi ringrazio
per i consigli roberta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso irpef da 730

salve. nel 2005 e a tutt'oggi ho in corso due rapporti di lavoro, il
primo come dipendente e il secondo come co.co.pro.a marzo di quest'anno
ho ricevuto due CUD.dalle risultanze del 730 ho un credito irpef. posso
chiedere al committente del 
co.co.pro
 di rimborsarmi l'irpef nella
busta paga di luglio?o devo chiederla al datore di lavoro del primo
rapporto?grazie

 primo come dipendente e il secondo come 
co.co.pro
.
[cut]
ma non facevi il commercialista ? 

 ma non facevi il commercialista ?
se ha cambiato ha tutta la mia solidarietą... :)

riky...@libero.it
 ha scritto:

-----
Immagino che tu abbia chiesto assistenza fiscale ad un CAF, in tal caso
puoi chiedere che il risultato contabile ti venga rimborsato dal
sosituto con cui intrattieni il rapporto di collaborazione se tale
rapporto permane nel periodo di assistenza. Trattandosi di credito che
si esaurirebbe nel mese di luglio, basta che tu sia retribuito a
luglio. In tal caso questo sostituto NON può rifiutare di liquidare un
risultato a credito proveniente da un CAF anche se si riferisce ad un
soggetto con il quale intrattiene un rapporto di collaborazione. Devi
ovviamente chidere al CAF di indirizzare il 730-4 (documento con cui il
CAF scrive i dati al sostituto di imposta) al sostituto con cui hai la
collaborazione. ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: no-tax-area e addizionali

Se un dipendente (durante un conguaglio per licenziamento) ha un
imponibile IRPEF totalmente abbattuto dalla no-tax-area, le addizionali le
deve comunque pagare o no?
Esiste un riferimento normativo?
Ringrazio chi mi risponderà.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Esiste un riferimento normativo?
Lo stesso provvedimento legislativo che ha istituito le addizionali. Non
ricordo in questo momento gli estremi.

 ha scritto nel messaggio
news:br3u7s$27c395$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...

Attenzione che dal 2003  l'imponibile per il calcolo dell'Irpef e per il
calcolo delle addizionali č diverso.
Nel calcolo delle addizionali infatti non si deve tener conto della
deduzione denominata no-tax-area, č quindi possibile che non sia dovuta
irpef ma che siano dovute le addizionali.
A.Z.


Hai perfettamente ragione, nella fretta ... ero rimasto alla vecchia
normativa!
Luciano


Stavo rispondendo frettolosamente che hai ragione perché (di nuovo)
frettolosamente avevo risposto questa mattina. Poi però mi si è fermata la
mano e mi è sorto un dubbio. Analizzando l'articolo 50 del D.lgs 446/97,
trovo:
"c 2. L'addizionale regionale è determinata applicando l'aliquota, fissata
dalla Regione in cui il contribuente ha la residenza, al reddito complessivo
determinato ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, al netto
degli oneri deducibili riconosciuti ai fini di tale imposta. L'addizionale
regionale è dovuta se per lo stesso anno l'imposta sul reddito delle persone
fisiche, al netto delle detrazioni per essa riconosciute e dei crediti di
cui agli articoli 14 e 15 del citato Testo unico, risulta dovuta."
L'ultimo capoverso del comma 2 mi lascia delle perplessità. Cosa ne pensi?
Sembrerebbe quasi (ripeto quasi) di poter dire che indipendentemente dalle
deduzioni, resta valido il principio secondo cui le addizionali sono dovute
solamente se è dovuta Irpef, indipendentemente dalla evidente diversità
dell'imponibile.
Luciano


Queste sono le discussioni che io amo!
Finalmente un po' di sano confronto.
Allora dando per corretta l'affermazione che prevede un imponibile diverso
per il calcolo dell'Irpef e delle addizionali. ....
L'irpef viene calcolata togliendo la deduzione di cui all'art. 10 bis del
Tuir mentre nel calcolo delle addizionali si utilizza l'imponibile al lordo
di tale deduzione.....
L'affermazione secondo la quale se non è dovuta Irpef non sono nemmeno
dovute addizionali è giusta.
Hai quindi perfettamente ragione.
A conferma si legga la circolare della Agenzia delle Entrate n. 2 del 15
gennaio 2003 al punto 7 "Effetti sulle addizionali all'Irpef"
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impegnativa di Assunzione

Salve a tutto il NG.
Sono un giovane ingegnere alla mia prima esperienza lavorativa.
Essendo intenzionato a cambiare azienda, vorrei chiedere quali sono in
sequenza gli step da seguire partendo dal colloquio con esito positivo al
primo giorno nella nuova azienda.
Vorrei in particolare sapere se è un mio diritto chiedere un'impegnativa
SCRITTA di assunzione (e se questa è una cosa distinta dalla lettera di
assunzione), e se è meglio attendere questa impegnativa prima di dare le
dimissioni nella vecchia azienda.
Grazie a tutti coloro che vorranno rispondermi,
Peppe

 ha scritto nel messaggio
news:BAUB8.13312$zW3.3...@news1.tin.it...


 wrote in message
news:BAUB8.13312$
zW3.3...@news1.tin.it

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Mi stavo chiedendo quale tipo di impegno avrebbe la
ditta proponente, visto che il giorno dopo della assunzione
potrebbe licenziarti, essendo in corso il periodo di prova.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cancellazione Partita Iva

Per cancellare la partita Iva, basta richiedere la cancellazione all'albo
aritigiani o serve altro?
Grazie a chi mi risponderŕ!
Dario

 ha scritto nel messaggio
news:brpgeo$ib4$1...@usenet.itgate.net...

Devi chiedere la cancellazione all'Agenzia delle Entrate.
Ciao.
S.M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione azienda

ciao a tutti
ho questo caso:
una s.n.c. artigiana viene ceduta ad una s.r.l. di nuova costituzione e di
conseguenza il personale (due dipendenti) passano a quest'ultima da oggi.
Uno dei due è al termine del periodo di apprendistato e la nuova società non
ha l'autorizzazione della dpl (non l'ha ancora chiesta).
Ora mi chiedo visto che viene osservata la continuità rispetto al precedente
rapporto di lavoro come mi devo comportare?
grazie
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 rapporto di lavoro come mi devo comportare?
istanza (meglio se preventiva rispetto all'atto di cessione) di voltura
della autorizzazione apprendisti utilizzata dalla snc.
La nuova aut.cosi' ottenuta, potrà pero' essere considerata valida per il
solo apprendista già in forza.
ciao.

 per il solo apprendista già in forza.
Ciao e grazie per la risposta.
Alla Dpl non c'è un responsabile fino a giorno 28 :-(
e io che mi meraviglio ancora.
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR...ultima settimana...

Tra una settimana devo dare la conferma per la mia decisione sul TFR,
ho già deciso cerco soltanto conferme...
Lavoro dal 1997 in una azienda con + di 50 dipendenti, se non dico
niente il mio TFR mi va in automatico in un fondo (FONCER) per Aziende
Ceramiche; io ho deciso di mantenere in azienda il TFR, quindi penso
venga amministrato dallo stato.
Mi sembra di aver capito che se amministrato dallo stato il mio TFR
mantenga una certa rivalutazione con la possibilità di avere il tutto
a fine rapporto e la garanzia anche in caso di fallimento della
azienza e cmq posso in qualsiasi momento cambiare idea.
Mentre se decido di darlo al fondo Forcer forse mi viene valutato un
pò di +, ma perdo il diritto di riscattare il tutto quando vado in
pensione ed è + difficile ottenerlo per prima casa ecc.
Tra i due mi sembra che il primo sia quello che + si avvicina alla
forma precedente del TFR, sbaglio ?


Ti consiglio di leggere il libro:
LA PENSIONE TRADITA  editore Fazi    autore   Beppe Scienza
Non e' una bufala!   E' cosa seria!     AFFRETTATI.
Ciao


non mai letto un libro in vita mia...visto i tempi...non è che
potresti dare solo un giudizio sulla mia scelta...?

 - Mostra testo tra virgolette -
Riassunto del libro:
I fondi pensione (tutti) hanno un regolamento di gestione piuttosto
fumoso e che non ti consente di intervenire.
In pratica l'unica certezza e' l'obbligo di far confluire un capitale
mensile e come risultato un'ipotesi di rendita dopo 35/40 anni.
Nessuna certezza sulla tenuta della gestione (fallimento), costi di
gestione (da detrarre sulle somme trattate), risultati/scelte di
investimento.
Possibile/concreto scenario dopo 35/40 anni solo una rendita che al
meglio coprira' circa e non oltre il 20% della allora effettiva
retribuzione.
Possibilita' di non avere nemmeno quella....
Di contrapposto, lasciando tutto all'INPS (datore di lavoro), con le
regole attuali avrai UN CAPITALE CERTO o una rendita CERTA dopo 30/40
anni commisurata a una rivalutazione che non coprira' certo la
svalutazione ma sara' quantomeno vicina...
Nessun rischio fallimento (deve fallire lo stato); nessun costo di
gestione a carico degli interessati.  Progressione PURA MATEMATICA
sulle rivalutazioni.
Se non cambiano le leggi.....
Comunque queste valgono anche per i fondi....
Possibilita' (forse) di decidere piu' avanti se farlo confluire
altrove...
Due terzi dei lavoratori, al momento, hanno espresso (o non espresso)
quest'ultima scelta.
Ciao.

 - Mostra testo tra virgolette -
a buon rendere...adesso posso consegnare il modulo + sereno...

a buon rendere...adesso posso consegnare il modulo + sereno...
...e magari passare un po' di tempo ad imparare come quotare... :-)
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
A.Z.

 
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
http://www.youtube.com/watch?v=kCscWlOiXd0
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ab...@newsland.it

 
http://www.youtube.com/watch?v=kCscWlOiXd0
ROTFL!
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata: da professionista ad amministratore

 
 
Salve a tutti.
   Cerco un'ulteriore conferma sul caso seguente.
Un libero professionista ha aperta una posizione I.N.P.S. - Gestione
Separata in quanto professionista senza cassa.
Ora chiuderà questa sua posizione entro fine anno, ma col nuovo anno
diverrà amministratore di una S.R.L..
È corretto/accettabile, lasciare aperta la posizione presso la
Gestione Separata (per quanto riguarda i compensi amministratori),
anche se il motivo per cui risulterà iscritto sarà differente da
quello per cui ha aperto originariamente la posizione? Oppure sarebbe
meglio chiudere questa posizione ed aprirne un'altra?
 
Vi ringrazio dei pareri.
 
Ciao; Giorgio

"4 soli tramontano" ha scritto

Personalmente ritengo di sì, anche perché non mi pare sia prevista la 
possibilità di "chiudere" una posizione alla GestSep.
Tuttavia alcuni colleghi in questi casi, per maggiore sicurezza, 
ridepositano nuovamente l'istanza di iscrizione indicando il nuovo rapporto 
contrattuale... per il solito assunto che "nel più ci sta il meno"! :-)
Ciao,
--
carloazeglio 
 
 


Ti ringrazio, carloazeglio.
 
Ciao; Giorgio

 Ti ringrazio, carloazeglio.
 
Di nulla, figurati.
Ciao,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Borse d studio per formazione lavoro

In un azienda commerciale in cui sono presenti dei beneficiari di borse di
studio per formazione lavoro, queste come vanno  considerate ai fini di
pagamento?
Si applica la ritenuta d'acconto, o sono da trattate come se fosse lavoro
dipendente e quindi applicando l'IRPEF e lo 0,50 di addizionale?
Grazie.

...


Grazie.
Si tratta di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente per i quali
spetta identico trattamento fiscale, ivi inclusa, nella fattispecie,
l'attribuzione di detrazioni fiscali per la produzione del reddito oltre che
per carichi di famiglia ed oneri e spese detraibili.
La ritenuta dev'essere effettuata ad ogni corresponsione dell'emolumento (se
questo non avviene in un'unica sluzione). Le detrazioni per spese di
produzione del reddito sono attribuite in ragione del numero di giorni di
calendario compresi nel periodo di addestramento.
All'atto della cessazione dell'addestramento andrą effettuato il conguaglio
fiscale, trattenuta addizionale regionale (prossimamente anche le altre
addizionali), nonché compilato il modello CUD.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta info su eventuale presentazione modello unico + altro

Buonasera.
Chiedo cortesemente un aiuto rispetto a queste mie problematiche:
a) nel mese di ottobre 2003 ho iniziato a lavorare presso una struttura
commerciale con ampia distribuzione di negozi, senza firmare alcun tipo di
contratto, lavoro per cui ho percepito, a titolo di collaborazione
occasionale, un imponibile di circa 900 ? e una ritenuta d'acconto pari al
20 % (ho una dichiarazione in carta semplice che attesta tutto ciò);
risulto essere a carico di mia madre, la quale ha già provveduto a
consegnare il suo mod. 730 dove sono state messe in detrazione le spese
relative alla mia iscrizione all'università;
mi si dice che, data l'esiguità della somma percepita, posso presentare il
modello UNICO per recuperare, tramite rimborso, o tramite credito d'imposta,
le ritenute già effettuate sul mio reddito;
è corretta questa informazione e se si, posso sapere quali quadri del
modello UNICO dovrò compilare?
b) dal mese di gennaio il mio rapporto di lavoro sta proseguendo presso la
stessa ditta senza che mi siano state comunicate variazioni, né fatto
firmare alcunché: mi si dice che l'applicazione della Legge Biagi non
prevede più la collaborazione occasionale, se non per un periodo inferiore
ai 30 giorni, ma un'eventuale forma di lavoro a progetto; mi risulta però
che la legge Biagi sia applicabile solo da una certa età in giù (io ne ho
31);
poiché non ho risposta dai responsabili dell'Ufficio del Personale a quesiti
con questo tipo di contenuto, qualcuno può avanzare delle ipotesi sulla
forma di inquadramento che può essere stata utilizzata?
c) poiché a tutt'oggi sicuramente il reddito che mi è stato elargito è
superiore ai 2.500 ?, è vero che mia madre deve dare tempestiva
comunicazione all'Istituto Previdenziale che le versa la pensione del fatto
che io non risulto essere più a suo carico? se si, deve dichiarare che ciò è
avvenuto fin dal 1 gennaio 2004?
ringrazio fin d'ora chiunque presti il suo tempo a fornirmi indicazioni
utili.
Grazie ancora.
Domi

 c)  se si, deve dichiarare che ciò è avvenuto fin dal 1 gennaio 2004?
Sì, deve darne comunicazione all'Inps

 ha scritto nel messaggio
news:2gfka2F...@uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Giorni Inail

Salve...ho 30 gg Inail, ora vorrei sapere se questi verranno pagati tutti
oppure solo 22, ovvero i soli giorni lavorativi?
Capisco che il sabato e la domenica non lavoravo, però essendo infortunato
io non posso fare altre cose che invece normalmente nel wee-end facevo...
Grazie...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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Inviato via 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità periodo di prova

Al mio datore di lavoro, ho presentato durante il periodo di prova un 
certificato attestante l'inizio di stato di gravidanza.
Puň licenziarmi?
Grazie Catrina 

 Può licenziarmi?
Il tuo datore di lavoro è tenuto a motivare il mancato superamento del
periodo di prova. Tu potrai fornire prova contraria ma sarà il giudice a
decidere quali sono i motivi reali del recesso.
(C.cost. 31 maggio 1996, n.172)
memento docet :)
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 Grazie Catrina 
La regola generale è quella del divieto del licenziamento della 
lavoratrice in stato di gravidanza, ma vi sono alcune deroghe fra cui 
rientra il licenziamento per mancato superamento della prova.

 Può licenziarmi?
Si, il mancato superamento del periodo di prova rientra nelle deroghe al 
divieto di licenziamento. (art. 54 3° comma D. Lgs. 151/2001) 


Una curiositą: ma il mancato superamento del periodo di prova si deve 
motivare o no? Ho visto contratti collettivi che non prevedono la 
motivazione. 

 motivazione.
Il mancato superamento del periodo di prova non deve necessariamente essere 
motivato. 

 Grazie Catrina
In genere il periodo di prova dura due o tre mesi...quindi lei era a
conoscenza del suo stato al momento dell'assunzione ed evidentemente
lo ha taciuto.
Questo le nuocerą in caso di contestazione del licenziamento.
La maternitą sospende il periodo di prova. Detto periodo riprenderą
allo scadere dei 5 mesi. Non appena rientrata al lavoro potrą essere
licenziata senza motivazione e senza preavviso. Durante il periodo di
prova č legittimo e vale sia per il datore che per il prestatore di
lavoro.
lorenzo

 lo ha taciuto.
La dipendente non č tenuta a dichiarare il suo stato.

 lavoro.
Non mi pare di aver capito che si fosse già in periodo di astensione dal 
lavoro.

 lavoro.
Probabilmente no. Però, dato che la gravidanza dura 9 mesi e
l'astenzione 5, la dipendente era sicuramente a conoscenza del suo
stato. Non era obbligata a palesarlo...vero, una sottile distinzione
che in altri tempi si sarebbe definita "gesuitica". Diciamo che non ha
mentito, ha semplicemente omesso....
Per il resto, vale quanto scritto nel precedente messaggio.Inoltre,se
io fossi il datore di lavoro, sicuramente non la terrei.
Cordialmente
lorenzo

 Inoltre,se io fossi il datore di lavoro, sicuramente non la terrei.
Attenzione a quanto dice l'art. 4 della legge 10 aprile 1991 n. 125. 

 wrote:

Neanche se a metterla incinta e' stato il datore di lavoro?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità disoccupazione

Non mi è chiara una cosina:
l'indennità percepita dall'inps attualmente quanto dura per i soggetti sotto
ai 50 anni?
E' stata prolungata da 6 a 12 mesi?
Grazie
Ciao
Paolo

...

Se scriviamo di disoccupazione "ordinaria" direi di no...comunque: 
www.inps.it
Cordialmente
lorenzo

 Se scriviamo di disoccupazione "ordinaria" direi di no...comunque:
www.inps.it
Ti ringrazio, ricordavo che doveva essere prolungata con la cd legge Biagi,
evidentemente ricordavo male
Grazie
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno per il nucleo familiare

Dovendo compilare il modulo (ANF/DIP SR16) per l'ottenimento della
prestazione in oggetto, vorrei sapere se vanno dichiarati, relativamente al
coniuge, i redditi della casa di abitazione e delle relative pertinenze
quando ricorrono le condizioni di esonero dalla presentazione della
dichiarazione dei redditi.
Inoltre, dove posso reperire la soglia di reddito entro cui si ha diritto
all'assegno?
Grazie infinite,
G_V

 all'assegno?
cerca su 
www.inps.it
 la circolare n.94 del 15/6/2004
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattenuta per mancato preavviso di dimissioni

Buonasera a tutti,
prima di chiedervi una info premetto che ho già googlato il gruppo e letto 
per bene il mio CCNL.
Sono a T.I. con CCNL 6 Metalmeccanico. Per motivi del tutto personali, 
vorrei licenziarmi e liberarmi piu in fretta possibile. Il contratto prevede 
due mesi di preavviso, pena la trattenuta "pari al periodo di mancato 
preaviso".
Se io do ad. es. le dimissioni domani dicendogli che lunedi me ne vado, 
dovrei corrispondergli quasi due mesi di busta paga a titolo risarcitorio. 
La domanda è: come fanno a fare la "trattenuta" ?
MI spiego meglio: visto che lo stipendio di dicembre me lo hanno già pagato, 
ed io in teoria ho lavorato solo per metà gennaio, loro potrebbero 
fisicamente "trattenermi" solo questi pochi giorni lavorati e non ancora 
pagati.
Per la rimanente cifra che corrisponde ai due mesi interi, coma farebbero a 
tirarmela fuori dalle tasche ?
Devo tarmi una causa civile ? Oppure in genere non fanno nulla ?
Cosa devo aspettarmi ?
Grazie e ciao 

 La domanda č: come fanno a fare la "trattenuta" ?
Dagli stipendi che devi ancora percepire, e dal TFR che dovranno versarti.
Se non fosse sufficiente, prima ti mandano una gentile letterina in cui ti
invitano perentoriamente a pagare entro tot giorni, dopodichč (senza
bisogno di nessuna causa) ti fanno un decreto ingiuntivo, maggiorato di
qualche centinaio di euro di spese.
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
******************************************************
Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
*******************************************************
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ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libretto sanitario e 626

Salve a tutti
è la prima volta che scrivo in questo news e spero di averlo indovinato.
Ho un dubbio e spero che mi venga chiarito:
Il mio datore di lavoro (sono programmatore) mi ha telefonato chiedendomi di
mandargli mezzo fax fotocopia del libretto sanitario come da legge 626/94.
Il mio dubbio è cosa mandargli???
Una volta lavoravo in un bar e feci un libretto sanitario all'ASL in quanto
facevo un lavoro che era a contatto con alimenti .Forse di quello parla
anche se faccio il programmatore???
O per caso del libretto rilasciato dalla Regione di appartenenza, tipo per
prescrivere medicinali, essere ricoverati etc (insomma quello che abbiamo
tutti)?????
Grazie per la risposta

 Grazie per la risposta
Cordialita'.
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:v1cA6.6781$r67.1...@news2.tin.it...

Purtroppo non riesco nemmeno io a capire che tipo di documento voglia
il tuo datore di lavoro, forse è meglio tu lo chieda a lui, è
possibile che se c'è un medico nominato (in base a quanto previsto
dalla L. 626/94) che lo stesso voglia vedere eventuali precedenti
vaccinazioni, in questo caso potresti fornirgli il libretto rilasciato
dalla ASL (il quale però non dovrebbe servire per il tuo attuale
lavoro) oppure la Tessera Sanitaria (che riporta le vaccinazioni).
Purtroppo non posso aiutarti.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:v1cA6.6781$r67.1...@news2.tin.it...
Approfitto della domanda......
Libretto sanitario non credo.
Ma la precedente documentazione sanitaria compilata dal medico competente
consegnata al momento del licenziamento dal Datore di lavoro o dal Medico
Competente in busta chiusa (dipende chi la conservava). (Vedi privacy e dati
sensibili)  assieme al libretto di lavoro
è giusto l'iter procedurale

 č giusto l'iter procedurale
Mi permetto di sottolineare quanto sopra, considerato che si tratta di
adempimento dell'articolo 4, comma 8 del D.Lgs. 626/94, e che č puntualmente
(credo nel 99.9% dei casi) disatteso dalle aziende, cosě come č
assolutamente sconosciuto ai lavoratori.
Tengo a precisarlo, perchč tra gli amici del ng s'inizi ad inserirlo ed a
pubblicizzarlo come uno dei doveri primari del datore di lavoro,  a fronte
di una sua applicazione puntuale delle norme.
La consegna della busta io l'ho sempre attuata inviando raccomandata ar al
diretto interessato, quando č pronto il materiale (il medico non c'č tutti i
giorni nelle medie aziende), invitandolo a venire di persona o mandando un
delegato con delega scritta su mio modello, riportante i vari articoli sia
del 626 che della privacy.
Per il quesito mi aggrego agli altri, č un pň nebuloso.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EDILIZIA AGEVOLAZIONI

L'ASSUNZIONE IN UNA AZIENDA EDILE ARTIGIANA  DI UN DIPENDENTE CON L.407/90
ART.8 C.9  BISOGNA LICENZIARE PER FINE CICLO  STAGIONALE, L'ANNO VENTURO E'
POSSIBILE RIASSUMERE LO STESSO DIPENDENTE CON LA L.407/90?
OPPURE ESSENDO L'AGEVOLAZIONE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO NON
BISOGNA MAI LICENZIARLO???.
gRAZIE A CHI MI DA UNA MANO.

 wrote in message
1Xbz3.4834$6C....@typhoon.libero.it...

Se ho ben interpretato il quesito:
a) se il dipendente è stato assunto per godere i benefici previsti
dall'articolo 8, comma 9 della legge 407/90, condizione indispensabile è
l'assunzione a tempo indeterminato. La risoluzione del rapporto ad
iniziativa del datore di lavoro presuppone un giustificato motivo od una
giusta causa. (dopo il superamento del periodo di prova)
b) ove invece il dipendente sia stato assunto a tempo determinato per una
attività stagionale a norma dell'articolo 1, comma 2 lettera a della legge
230/62 il rapporto cessa con la scadenza del termine. Non sono applicabili,
in questo caso i benefici contributivi di cui al punto precedente per i
motivi già indicati.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time

come si calcola la retribuzione oraria di un dipendente part-time?
Sul punto lavoro Gennaio 2002 si dice che la retribuzione oraria si ottiene
applicando alla retr.mensile, il divisore risultante dalle seguente formula
:175/le ore settimanali part-time tutto / 40.
Io ho provato ma ottengo un importo secondo me errato.
qualcuno puň aiutarmi?
 Grazie mille

  Grazie mille
E' molto semplice devo dividere la retribuzione mensile per il divisore
orario
es 176 che però varia da settore a settore comunque tale divisore viene
indicato
nel contratto collettivo di lavoro, ottenuta la paga oraria la
moltiplico per
il nuomero delle ore lavorate ne meso ottenendo così la retribuzione 
complessiva .
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Documentarsi e adeguarsi sulla privacy

Ciao a tutti
Vorrei intraprendere l' attivita di consulenza in materia di privacy..
dove mi posso documentare per intraprendere quest'attivita?
Sul sito del garante non ho trovato molto!!
ciao e grazie 

Ciccio wrote:

posso insegnarti io, ma solo se prometti di lavorare in nero e di vendere i
DPS a meno di 30 euro l'uno eh...
altrimenti chiedi consiglio ad un qualsiasi notaio, avvocato commercialista
o fruttivendolo, che per diversificare o arrotondare... si "prestano" a
consulenze in materia di sicurezza.

Ciccio wrote:

dimenticavo...
http://www.siciliamercato.it/
si scrive e-business non "businness"...
'mparati prima...

Di uno che mi dice di lavorare in nero c'è poco da fidarsi, soprattutto se 
pensa di lavorare per meno di 30 euro....
Evidentemente la professionalità non sai dove sta di casa!!! Cercala nel 
vocabolario!!!
"mparati l'onesta prima di rispondere"


Giusto per iniziare...
1) Ovviamente devi conoscere bene il DL 196/2003 (strano che tu non l'abbia 
trovato sul sito del garante).
2) Devi conoscere bene i sistemi informatici, i problemi relativi alla 
sicurezza, sistemi di backup e disaster recovery (e questo non è certo una 
cosa che si può improvvisare o imparare in tempi brevi).
3) A seconda dei casi può essere necessaria la conoscenza di altre leggi 
collegate (diritti dei lavoratori, leggi sulla videosorveglianza, norme e 
pressi adottate dalle scuole o da altri clienti particolari e cose simili).
4) Dovresti (se hai la faccia tosta) convincere i clienti che il DL 196/2003 
che non è una delle solite leggi rimandate all'infinito (con tutta la solfa 
dei rinvii è diventato un dl barzelletta), che non è una cosa buttata lì ma 
non applicata (e pure su questo ci sono fortissimi dubbi in quanto è spesso 
ignorato bellamente da organismi anche pubblici) e che ci potrebbero essere 
controlli severi (?).
Se riesci a convincerli di questo (ma soprattutto e riesci ad 
autoconvincerti) sei un ottimo commerciale.

vi chiedo un consiglio e un giudizio, ho accettato di fare il titolare 
della privacy in un' azienda, è possibile prevedere un compenso e come 
calcolarlo?


 calcolarlo?
Questa la vedo dura (bisogna puntare sull'aumento di responsabilità).