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Titolo: Mercato del Lavoro

Letta la norma qui sotto, non ho dubbi che la disciplina delle attività
riservate di cui infra non si applichi ai promotori finanziari non
dipendenti.
Silla, se hai qualche cosa da dire in contrario, fallo ora o mai più!
:-)
DECRETO LEGISLATIVO 10 settembre 2003, n.276
Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di
cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30.
Art. 1
(Finalita' e campo di applicazione)
1. Le disposizioni di cui al presente decreto legislativo, nel dare
attuazione ai principi e criteri direttivi contenuti nella legge 14 febbraio
2003, n. 30, si collocano nell'ambito degli orientamenti comunitari in
materia di occupazione e di apprendimento permanente e sono finalizzate ad
aumentare, nel rispetto delle disposizioni relative alla liberta' e dignita'
del lavoratore di cui alla legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive
modificazioni e integrazioni, alla parita' tra uomini e donne di cui alla
legge 9 dicembre 1977, n. 903, e successive modificazioni ed integrazioni, e
alle pari opportunita' tra i sessi di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125,
e successive modificazioni ed integrazioni, i tassi di occupazione e a
promuovere la qualita' e la stabilita' del lavoro, anche attraverso
contratti a contenuto formativo e contratti a orario modulato compatibili
con le esigenze delle aziende e le aspirazioni dei lavoratori.
2. Il presente decreto non trova applicazione per le pubbliche
amministrazioni e per il loro personale.
3. Sono fatte salve le competenze riconosciute alle regioni a statuto
speciale ed alle province autonome di Trento e di Bolzano dallo statuto e
dalle relative norme di attuazione, anche con riferimento alle disposizioni
del Titolo V, parte seconda, della Costituzione per le parti in cui sono
previste forme di autonomie piu' ampie rispetto a quelle gia' attribuite.

 :-)
Questa norma è del genere di quel materiale indefinitamente estendibile di cui tante volte si parla.
Io farei più attenzione alla lettera c) del 1º comma dell'art. 2 del decreto, dove si dà la definizione di
ricerca e selezione del personale, che tra l'altro comporta *l'individuazione di candidature idonee a
ricoprire una o più poiszioni lavorative in senso all'organizzazione medesima*, senza specificare se tali
posizioni lavorative debbano intendersi necessariamente come dipendenti oppure ricomprendano anche le
posizioni autonome.
Del resto, come ti dicevo anche ieri sera al telefono, neppure io sono assolutamente certo della necessità di
passare per l'agenzia per il lavoro anche per questa categoria, limitandomi a pensare che interpretazioni non
ne sono state date né a livello ministeriale né di dottrina. Istituzionalmente qualche lume, almeno a livello
interpretativo, potrebbe dartelo l'Assores, cioè l'associazione di categoria delle società di ricerca e
selezione del personale, ma dubito che anche loro ci abbiano mai pensato.

 selezione del personale, ma dubito che anche loro ci abbiano mai pensato.
ok, ma volendo ragionare con le nostre teste, che sono almeno pari a quelle
della gente che lavora per l'Assores, le conclusioni alle quali si perviene
sono quelle che ho esposto.