mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: PAT Inail

Per il trasferimento di sede da una provincia ad un'altra,  all'Inail mi 
hanno consigliato di presentare una variazione della pat esistente con 
modelli V3-V4-V5 e successivamente di effettuare una chiusura della pat 
con modello di cessazione ditta/pat.
Io però ho un dubbio:
ho effettuato la variazione con i modelli indicati online ma la pat 
resta sempre la stessa solo che è cambiata la sede dei lavori, se ora 
chiedo cessazione della pat come suggeritomi, non è che cessa 
completamente e faccio un casino lasciando la ditta senza nemmeno una 
pat? C'è qualcosa che non mi torna.
Per cortesia qualcuno ha avuto esperienze con casi di questo genere?
Grazie.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 con modello di cessazione ditta/pat.
Secondo me è giusto fare solo le variazioni senza cessare successivamente la (stessa) PAT: sempreché la sede dell'attività resti unica.
Ciao
Paolo

 Secondo me è giusto fare solo le variazioni senza cessare successivamente la (stessa) PAT
Quoto. Con la gestione mediante cliente, la territorialità della pat
perde di significato...secondo me puoi mantenere quella esistente
anche se rilasciata da altre sede. Addirittura ne puoi avere una sola
per tutto il territorio nazionale. E' importante invece l'esatta
individuazione delle voci di tariffa nell'ambito della stessa, anche a
seguito della variazione della sede di lavoro.
ciao
Albe


Ringrazio sia te che Paolo per il chiarimento, per la voce di tariffa ho 
notato che nella schermata del modello online non ve n'è traccia al 
contrario del modello cartaceo che ti permette di indicarla, quindi 
presumo che si atterranno alla precedente visto che si tratta della 
medesima attività.
Resta un ulteriore dubbio: cambiando la sede di lavoro perchè la 
precedente è definitivamente chiusa, cambia anche la sede della ditta e 
quella della corrispondenza, faccio variazione anche per questa? Ci ho 
provato compilando i quadri in "variazione dati anagrafici" ma al 
momento della registrazione un messaggio mi indica che non è possibile 
fare variazioni "di alcun genere nell'ambito di modifiche che comportano 
il cambiamento della sede inail di competenza della ditta. Pertanto fare 
2 variazioni distinte"
Questo messaggio non mi è mai capitato prima, in pratica se non ho 
capito male non posso variare la sede e la sede della corrispondenza 
contemporaneamente e devo fare due volte la stessa variazione con due 
invii separati!!
Ciao


 invii separati!!
..a volte vien da rimpiangere la modulistica cartacea...e la signora
simpatica allo sportello dell'ufficio premi:-)
ciao

 ciao
Beato te che era simpatica.. io le simpatiche le trovo ora .. forse 
proprio perchè col telematico vedono meno grane :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [urgente]rifiuto di andare in trasferta

ciao a tutti,
in cosa si incorre rifiutandosi di andare in trasferta (non pagata)?
ccnl commercio,impiegato iv livello.
thx
--
U.

 ha scritto nel messaggio
news:c81v23$3go$1...@fanny.grapesnet.net...

...nulla, visto e considerato che il tuo datore di lavoro contravviene ad un
suo specifico dovere (corrispondere la retribuzione).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inserimento immediato

Il lavoro non ti soddisfa?
Stai cercando una buona attività indipendente
CI SERVONO SUBITO PERSONE CHIAVE
IN TUTTE LE ZONE IN CUI OPPERIAMO
manda una email a 
do...@freemail.it
Indicare la città di resedenza

Il lavoro non ti soddisfa?
Stai cercando una buona attività indipendente
CI SERVONO SUBITO PERSONE CHIAVE
IN TUTTE LE ZONE IN CUI OPPERIAMO
manda una email a 
manu...@libero.it
Indicare la città di resedenza.



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La badante e la disoccupazione

Una badante ucraina sta percependo l'indennitï¿œ di disoccupazione 
(presumo circa 200 Euro mese) che dovrebbe scadere ad ottobre.
Ora ha trovato un nuovo lavoro (stessa mansione) ma pretende di lavorare 
in "nero" per evitare di perdere l'indennitï¿œ di disoccupazione e di 
"finire in galera". Il datore invece vorrebbe subito mettere tutto in 
regola.
Da quello che ho visto, invece, anche se percepisce un certo reddito da 
lavoro dipendente, ma inferiore a circa 7500 Euro nell'anno solare 
(probabilmente adesso l'importo ï¿œ cambiato), dovrebbe mantenere il 
diritto all'indennitï¿œ di disoccupazione.
Com'ï¿œ la situazione?

 Com'ï¿œ la situazione?
 
La situazione ï¿œ che la badante appena viene assunta perde ( giustamente ) il 
diritto alla disoccupazione...se per caso il nuovo datore di lavoro, si 
intenerisse e per caso la assumesse in nero  ( anche per un periodo 
limitato ) dovrï¿œ poi pagare una barcata di multe per contributi non versati 
superiore all'effimero vantaggio dei 200 euro che percepirebbe abusivamente 
la badante... 
 

 ) il diritto alla disoccupazione...
 
Anche se assunta per 2 ore a settimana (come colf)?
 

 ha scritto nel messaggio 
news:ju987i$ffh$1...@speranza.aioe.org...

A volte noi italiani facciamo fatica ad interpretare la lingua italiana...
 
indennitï¿œ di "disoccupazione"....cosa significa...? 
 

 indennitï¿œ di "disoccupazione"....cosa significa...?
 
 
 
Mio caro, l'esperienza ti dirï¿œ che la realtï¿œ ï¿œ sempre piï¿œ complessa di 
quello che ci sembra...
Leggi un po' qua:
 
http://www.portalavoro.regione.lazio.it/portalavoro/sezione/?ida=2&id=Indennita-di-disoccupazione_111
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio gestione separata inps

Libero professionista iscritto alla gestione separata dal 01/01/02
riceve l'estratto conto e nota che nelle colonne con i mesi di 
contribuzione vengono riportati 9-10-8 anziché 12-12-12 telefona al call 
center e si sente rispondere che essendo il reddito dichiarato inferiore 
al minimale di circa 12000 e rotti euro annui anche i contributi sono 
stati riproporzionati... grossomodo se uno dichiara 8000 euro è come se 
avesse pagato i contributi per 8 mesi.... (12000 /12 X 8)
Francamente non sapevo di questi minimali per la gestione separata e 
penso piu' a qualche errore da far correggere alla sede inps.
Qualcuno ne sa di piu'?
grazie in anticipo
ciao
ku68

 ha scritto nel messaggio
news:Pwiyg.1194$K8....@news.edisontel.com...


 l'imponibile è inferiore al minimo, 
grazie per caso sai mica dove trovare la tabella dei minimali relativi 
alla gestione separata per liberi prof? quindi è vero che non ci sono 
minimi da pagare ma è altrettanto vero che se uno non versa un tot si 
ritrova con annualità incomplete....
ciao
ku68

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: piva

ciao a tutti
qualcuno di voi usa la p.iva?
come funziona? conviene ? in quali casi?
grazie a chi mi chiarirą l'argomento

 come funziona?
L'ho comprata, ma l'ho messa in un cassetto
:-))

 :-))
???

> ???
appunto

 grazie a chi mi chiarirà l'argomento
Io la uso da più di 10 anni e ogni tanto mi ha dato qualche dolore di
pancia.
Per funzionare funziona.
In linea di massima non conviene.
Potrebbe essere conveniente se per il lavoro che ti piace fare non trovi
nessuno che ti assume con un rapporto di lavoro subordinato di nome ma non
di fatto.
Ciao

 appunto
ROTFL
Raf

 ROTFL
Mi associo!
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: precisazione

Quando rispondo ai vari quesiti, cerco oltre a quanto riportato dalla legge 
di bilanciare con la realta' della esperienza sia soggettiva che oggettiva.
Quindi mi si perdoni se a volte posso apparire spregiudicato o cinico, ma 
ritengo che chi pone domande meriti una risposta (la piu' corretta 
possibile) alla luce di quanto poi potra verivicarsi dalla sua apllicazione 
al caso pratico.
Il fatto e' che avendo "militato" sui tre fronti.... sono stato dipende, 
capo del personale e libero professionista.....ne ho viste veramente troppe.
un saluto a tutti.
Un saluto a tutti. 

 un saluto a tutti.
Bene, ma qui dentro si chiedono di solito pareri professionali, quindi, se 
possibile, cerca di applicare di meno i primi due fronti, se non in una 
visione oggettiva.
Saluti anche a te
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale

Salve.
Sono impiegato presso un'azienda al V livello del CCNL metalmeccanici.
In occasione del mio matrimonio, il contratto specifica che mi
spetterebbero al massimo 15 giorni di ferie extra, con un minimo di 80
ore retribuite.
Poiche' in quest'intervallo di tempo sono compresi 2 giorni festivi
(oltre alle domeniche), l'azienda non mi prolunga il periodo di ferie,
né mi conteggia come festivita' non godute i due giorni festivi. 
E' corretto il suo comportamento?
Dove posso trovare informazioni *scritte* al merito, dato che sul CCNL
non e' menzionato questo caso?
Grazie.

 wrote in message 3a1c3931...@news.libero.it...

direi festività non godute

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOBILITA' e delegato RSU

A prescindere dall'anzianità di lavoro, dai carichi famigliari ecc... un
delegato sindacale (RSU)di una azienda che ha presentato la procedura di
mobilità per quasi la meta dei propri dipendenti, è legalmente tutelato per
la riserva del posto di lavoro o è messo alla pari di tutti gli altri
lavoratori?In sintesi,il delegato è sempre in prima linea nelle lotte contro
il padronato e quindi potrebbe risultare scomodo........
N.B. il settore è il metalmeccanico
CHI SA RISPONDERE? grazie

 ha scritto nel messaggio
news:P4aed.53092$N45.1...@twister2.libero.it...
 > CHI SA RISPONDERE? grazie
E'  un indovinello ?

 ha scritto nel messaggio 
news:P4aed.53092$N45.1...@twister2.libero.it...

L'articolo 5 della legge del 23 luglio 1993 n. 223 è chiaro:
L'individuazione dei lavoratori da collocare in mobilità deve avvenire, in 
relazione alle esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso 
aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi 
stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero, in 
mancanza di questi contratti, nel rispetto dei seguenti criteri, in concorso 
tra loro:
a) carichi di famiglia;
b) anzianità;
c) esigenze tecnico-produttive ed organizzative.
sei tu il delegato?
 

 ha scritto nel messaggio
news:clbg19$k3j$1...@atlantis.cu.mi.it...


lavoratori.
eh già ...
comunque, male che vada, stai già partendo con il piede giusto per
entrare in politica
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coperative e legge Biagi

Sono un socio lavoratore di una coperativa di facchinaggio ecc.
Lavoro presso un' industria cartaria da oltre 5 anni, c'è qualcuno
che gentilmente, mi può dare delle indicazioni, su quali saranno i
principali cambiamenti contributivi e non, se ci saranno, per noi
soci lavoratori, con la prossima entrata in vigore della legge Biagi?
visto che non riesco ad avere informazioni dai miei dirigenti
Ringrazio anticipatamente chiunque voglia rispondermi

 ha scritto nel messaggio
news:dAwkb.48461$vO5.1...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia in caso di preavviso di licenziamento. Vincenzo





Avendo gia' mandato il preavviso di licenziamento il 
25/08/2000 se fino al 01/10/2000 mi capita di assentarmi per malattia il 
preavviso si prolunga? grazie Vincenzo



 ha 
  scritto nel messaggio 
news:000701c01757$2ecaa540$c605...@tin.tin.it
...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di mancato preavviso

 
 Il preavviso da dare per chi ha un CCNL METALMECCANICO-PMI è di 1 mese e
mezzo.
 Se il dipendente si licenzia dopo 4 mesi dall'assunzione e non da nemmeno
un giorno di
 preavviso, il datore di lavoro ha solo 1/3 del TFR (che è 1/3 dello
stipendio) più  
 1 stipendio (sempre se non è già stato pagato), che può  utilizzare come
indennità.
 A questo punto mi chiedo: visto che il datore di lavoro deve ricevere in
totale 1 stipendio
 e 1/2, in che modo può prendere (o ricevere) la quota restante?
 Grazie in anticipo
 Fabio
-- 
Posted from [194.184.169.2] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:7E72C1C47F9DCF4F9D...@pdcnikesoft.nikesoft.local..
.
 Il preavviso da dare per chi ha un CCNL METALMECCANICO-PMI è di 1
mese e
mezzo.
 Se il dipendente si licenzia dopo 4 mesi dall'assunzione e non da
nemmeno
un giorno di
 preavviso, il datore di lavoro ha solo 1/3 del TFR (che è 1/3 dello
stipendio) più
 1 stipendio (sempre se non è già stato pagato), che può  utilizzare
come
indennità.
 A questo punto mi chiedo: visto che il datore di lavoro deve ricevere
in
totale 1 stipendio
 e 1/2, in che modo può prendere (o ricevere) la quota restante?
 Grazie in anticipo
 Fabio
Prima di porsi il problema, sarà opportuno fare il calcolo dell'ultima
busta paga, infatti al dipendente spetteranno anche i ratei di 13^ e
eventuale 14^, le eventuali ferie non godute, l'ultimo stipendio (se
non è stato pagato) e il TFR, è possibile che il soggetto sia a
credito di Irpef, visto i pochi mesi che ha lavorato, quindi vedi bene
che potrebbe esserci capienza per togliere il mancato preavviso, se
mai il cedolino sarà in negativo e il dipendente dovrà restituire
all'azienda la differenza.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ivc terziario

poichč il contratto č scaduto a dicembre čnon č dovuta una ivc da aprile.
grazie


č una domanda o un affermazione?
anch'io sarei molto curiosa....anche perchč in aprile non ho visto
cambiamenti nella mia busta paga...


In effetti poichè il contratto è scaduto a dicembre, ai sensi del protocollo
23 luglio 1993 spetterebbe l'IVC. Però sono sorti alcuni dubbi
interpretativi in considerazione del fatto che l'ultimo rinnovo contrattuale
del luglio 2001 ha previsto la corresponsione dell'ultima tranche a
decorrere dal 1 gennaio 2003, e che le parti si impegnavano ad un incontro
per definire i provvedimenti da adottare, per cui la prevista IVC rimane al
momento, sospesa.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione

Salve a tutti,
volevo un chiarimento in merito a una situazione
Nel 2001 per essere assunto mi fu richiesto il libretto di lavoro che non 
avevo ancora fatto. Lo feci e fui assunto come apprendista, il rapporto di 
lavoro duro' due anni con mie dimissioni a 1 mese prima della fine del 
normale apprendistato, con annotazione sul libretto della data di cessazione 
del rapporto. da allora non lavoro + "ufficialmente".
Da quel momento risulto disoccupato, anche senza annotazione sul 
libretto,successiva a quella data, giusto?
ha valore la data di fine rapporto, no? 

 libretto,successiva a quella data, giusto?
sul libretto di lavoro non si annota piu' nulla. E' stato abolito.
Per la questione "disoccupazione" devi presentarti al Centro per L'impiego.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia

Scusate le domande banali.
Sono una dipendente di un'azienda per le pulizie.Il medico mi ha prescritto 
di rimanere a casa da lunedě 9/1 fino a venerdě 14/1.
Sono obbligata ad inviare il certificato del medico all'Inps? Lo devo 
inviare solo se la malattia supera i 3 giorni? Se non lo invio, che cosa 
rischio? Una copia del certificato medico la consegno al datore di lavoro in 
tempi molto brevi, ma l'altra copia se non la invio all'Inps che cosa devo 
farne?
Grazie a quanti mi risponderanno.

 Scusate le domande banali.
Scusa se ti chiedo il motivo per cui, in possesso di un certificato medico, 
non dovresti ottemperare all'obbligo di inviarlo all'INPS?
Comunque, a risposta della tua domanda, rischi che la malattia ti venga 
recuperata per mancata ricezione del certificato medico da parte dell'INPS.
A,Z,
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione lavoratore in ferie

Gentili colleghi, ho il caso di un mio cliente che vuole assumere per un breve periodo (1 mese), per l'ultimazione di un cantiere, un lavoratore in forza ad un'altra azienda che è in ferie durante quel periodo.
 
Partendo dal presupposto che non ci sono violazioni relative al superamento del periodo massimo settimanale di lavoro, la cosa che mi frena è il fatto che il periodo feriale è necessario per il recupero psico-fisico del lavoratore. 
 
L'azienda che lo assume per questo breve periodo, secondo voi in caso di verifica, asserendo di non essere a conoscenza del fatto che il lavoratore è in forza presso un'altra impresa, potrebbe essere comunque sanzionata?
 
grazie
 
 
Paolo Cdl

 sanzionata?
 
Secondo me la cosa che ti frena � sacrosanta. Aggiungi anche che per un caso 
qualsiasi il datore di lavoro originario debba aver urgenza di richiamare il 
dipendente dalle ferie. 
 
 

 dipendente dalle ferie.
 
 
Sinceramente non mi sono posto quel problema, anche perchè  credo ci siano degli accordi con il "nuovo e temporaneo" datore (che ovviamente conosce la situazione).
 
La preoccupazine principale, ovviamente è cosa succede in caso di verifica per il mio cleinte.
 
saluti
 
 
Paolo Cdl
 

 
L'azienda che lo assume per questo breve periodo, secondo voi in caso di 
verifica, asserendo di non essere a conoscenza del fatto che il lavoratore � 
in forza presso un'altra impresa, potrebbe essere comunque sanzionata?
 
Non dovresti chiedere il certificato di disoccupazione pre-assunzione?
Saluti
Nicola D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro nero legalizzato

Basta al lavoro nero legalizzato:
leggete cosa ne pensa la gente su
http://notizie.tiscali.it/blog/wg2660509/

 
La gente pensa male. Per cominciare non esiste il lavoro nero legalizzato, ma 
l'abuso di forme di lavoro con modalità che non sono certo una novità, ma che 
solo ora sono diventate palesi nella loro contrarietà alla legge.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl artigiani

potete per favore indicarmi dove posso trovare in internet
il CCNL artigiani/grafici e le loro tabelle contrattuali?
grazie


Il CCNL dovresti poterlo trovare su 
www.cnel.it
mentre le tabelle contrattuali le puoi trovare anche sul sito dei Consulenti
del lavoro di Parma
www.consulentilavoro.pr.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRIVACY AIUTO!!!!

Buongiorno,
vorrei sapere come si deve adeguare una Farmacia alla Privacy,
che particolari accortezze deve prendere?
Saluti.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 che particolari accortezze deve prendere?
Penso che le misure siano le stesse di tutti (informative, richieste
consenso, dps...) Se però intendi dire che è un bel casino sono d'accordo
con te. Ti consiglierei di rivolgerti all'ordine dei farmacisti per sentire
se hanno disposizioni (o esenzioni) in merito.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento durante la maternità

Vorrei avere qualche informazione sulla legge 1204/1971( o altre),in
riferimento alle dimissioni volontarie (o meno) della dipendente durante il
primo anno di vita del bambino e relativo preavviso.
Esiste inoltre qualche particolarità nel contratto tessile ramo calzetteria
?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:SjNy6.2896$5Y1....@news1.tin.it...

La lavoratrice che si dimette entro il primo anno di vita del bambino,
deve convalidare le proprie dimissioni presso la Direzione Provinciale
del Lavoro (al fine di evitare qualsiasi tipo di imposizione da parte
dell'azienda) in tal modo viene verificata la condizione che la
lavoratrice intenda dimettersi di sua spontanea volontà. Per quanto
riguarda il preavviso, l'azienda dovrà corrispondere l'indennità
sostitutiva del preavviso che è prevista in caso di licenziamento da
parte dell'azienda.
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proposta

propongo di cambiare nome al n.g.
invece di "lavoro consulenti" potremmo chiamarlo "allegra brigata" buon
raduno.

 propongo di cambiare nome al n.g.
Per far ciò occorre avviare la formale procedura presso usenet, con una
proposta e la messa in votazione.
Nel merito, la notizia era pubblica ed anche l'invito (a pagamento) con
tutti i riferimenti e le istruzioni del caso, quindi potevi sempre
partecipare, se ti andava.
Magari con un po' di difficoltà da parte nostra perché non sappiamo
assolutamente chi sei, oltre a quei tre o quattro messaggetti che hai
inviato ultimamente, non certo zeppi di cultura lavoristica.
Comunque puoi sempre riprovare


non capisco tutto il rosichio verso un simpatico raduno fatto da utenti che
rispondono con competenza sul ng?
Il raduno dell' Ng è per definizione IT

Ti assicuro non mi andava, era solo una provocazione che, a quanto pare ha
colpito.

 colpito.
Ti assicuro che facciamo benissimo anche senza di te. Quanto alla provocazione puoi benissimo farne l'uso 
classico d'inserirla in quel pertugio più o meno alesato. Se ha colpito, né tu né io abbiamo titoli 
sufficienti per giudicarlo. La sola cosa certa è che ti sto rispondendo (e questa è l'ultima volta) per puro 
spirito goliardico. 

"pertugio alesato" sei un metalmeccanico/a  o un/una consulente? con tutto
il rispetto per il primo.

 il rispetto per il primo.
Beh, se preferivi  buco di culo l'hai voluta tu 

> Beh, se preferivi  buco di culo l'hai voluta tu
Mitico! Ero qui che aspettavo.
:-)
Filippo Morelli 

 Mitico! Ero qui che aspettavo.
Menelao sarebbe stato leggermente più dialettale, ma oggi è in ferie 


Non sprecar parole per l'inutil favellar di trolloni... 
:-)
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenze tra impiegato - quadro - dirigente

Ciao,
una domanda: su quale sito prosso trovare info relative alle 
differenze, a parte lo stipendio, tra le tre figure (vantaggi e 
svantaggi) della categoria metalmeccanici?
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:200911061...@mynewsgate.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: alcune domande





scusate avrei da porre alcune domande a chi mi puo 
rispondere:


1) mio fratello è entrato da poco in un'azienda,da 
apprendista come saldatore e vorrebbe sapere se ha dei giorni di permesso,ferie 
ed eventualmente quanti .


 


2) è vero che quest'anno il cud per gli operai va 
pagato entro la fine di aprile ? l'ho sentito dire alla tv e mi sembra 
strano.


 


3)nel gennaio 2000 mio padre a preso la 
liquidazione ed ha pagato le dovute tasse,vorrei sapere se sul cud di quest'anno 
ci sono altre tasse su quest'ultima perche cosi mi è stato 
detto.
 


 



 ha scritto nel messaggio
news:002601c0ca6b$c73aba00$c2067a3e@nick20s87c4uqd...
scusate avrei da porre alcune domande a chi mi puo rispondere:
1) mio fratello è entrato da poco in un'azienda,da apprendista come
saldatore e vorrebbe sapere se ha dei giorni di permesso,ferie ed
eventualmente quanti .
Non ho il contratto sotto mano, e senza sapere la data di assunzione
ovviamente non potrei comunque risponderti.
I giorni di ferie e di permesso maturano comunque a dodicesimi e
spettano ovviamente anche agli apprendisti.
2) è vero che quest'anno il cud per gli operai va pagato entro la fine
di aprile ? l'ho sentito dire alla tv e mi sembra strano.
Non capisco la domanda, il modello CUD non si "paga" è un modello che
viene consegnato dal datore di lavoro entro il 28 febbraio dell'anno
successivo per dichiarare i compensi erogati al lavoratore nell'anno
precedente.
3)nel gennaio 2000 mio padre a preso la liquidazione ed ha pagato le
dovute tasse,vorrei sapere se sul cud di quest'anno ci sono altre
tasse su quest'ultima perche cosi mi è stato detto.
La tassazione sul trattamento di fine rapporto maturato fino al
31/12/2000 ha carattere definitivo, mentre la tassazione sul TFR che
matura dal 01/01/2001 non ha più carattere definitivo ma la relativa
imposta verrà ricalcolata dall'Amministrazione Finanziaria.
Pertanto se tuo padre ha percepito liquidazione nel gennaio 2000 la
stessa ha già scontato l'imposta a titolo definitivo.
Ti prego in futuro di non postare in HTLM.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato

Buongiorno a tutti, volevo chiedere se qualcuno gentilmente sa dirmi 
quanti giorni di preavviso licenziamento ho(se ne ho..) avendo un 
contratto di apprendistato (ccnl commercio).
Grazie Mille


Il  preavviso per gli apprendisti non è contemplato nel CCNL.
A mio avviso è riconducibile con quello previsto nel livello di riferimento in cui sei stato/a assunto/a.
Ciao
Paolo
-- 

forse lui parla slla scadenza dello stesso.

 forse lui parla slla scadenza dello stesso.
..o forse no.. Chi può dirlo, se non lui?
:-)
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto

Dopo circa 11 mese di lavoro interinale (lavoro subordinato) presso
un'azienda XY, l'agenzia YY da cui dipendo a settembre mi impone(o così o
stai a casa) un contratto a progetto con una società srl XX che gli fa da
spalla per questo tipo di contratti.
Insomma io ho a lavorare nell'azienda XY pagato da XX con contratto a
progetto.
Oltre a propormi un compenso non equiparato alla quantità e qualità del
lavoro mi avrebbe fatto svolgere lo stesso lavoro (subordinato) che facevo
prima con contratto interinale.
Ora avendo cessato i rapporti e data l'inapplicabilità del contratto che mi
è stato
stipulato avrei bisogno di sapere da chi devo andare per quantificare quanto
mi
sarebbe spettato se fossi stato un lavoratore dipendente (contributi, ferie,
permessi, tfr, tredicesima etc...).
Nel caso in cui la società XX non paghi (non abbia + soldi) posso farmi
pagare dalla società XY (azienda dove ho lavorato)?
Nel caso di assunzione a tempo indeterminato causato dall' inapplicabilità
del
contratto a progetto da chi devo essere assunto? XX o XY?
Un saluto a tutto il newsgroup

 wrote:
| Un saluto a tutto il newsgroup
Non ho capito... hai lavorato a progetto nella societą XY?

esattamente!!
Ho lavorato nell'azienda XY ma il contratto a progetto me lo ha stipulato
XX.
:) Bel casino.
Non volendo fare nomi la mia frase sembra + un problema di matematica :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modelli 770 - primi dubbi

Anche quest'anno siamo qua a parlare di questa dichiarazione che ogni anno
ci riserva qualche sorpresa. Il primo dubbio che ho e sul quale vorrei
confrontarmi con voi (ma quando riusciremo a dare un volto ai nostri nomi
:-)) è il discorso della scadenza e della scissione della dichiarazione.
Dalle istruzioni ministeriali rilevo queste impressioni:
1) il modello 770 può essere scisso in due parti;
2) se scindiamo il modello in due parti comunque non posso inviarlo CON
Unico;
3) deduco per conseguenza che la scadenza per l'invio telematico è sempre,
comunque, in ogni caso, il 30/06/2000.
Ancora per conseguenza presumo che nessuno scinderà più il modello 770, che
tornerà a completo appannaggio del consulente del lavoro.
Cosa ne pensate?
Saluti
            Luciano Domeniconi





Cosa ne pensate?
Che questa è la < prima impressione > cui seguirà la rettifica per la
possibilità di inviare il < scisso > come l'anno scorso anche con
Unico ( nortizia riservatissima ! )
--
Grazie.Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi della gestione separata

Ipotizziamo un contratto che all'INPS prevede la Gestione separata.
Se la busta paga è di 1000 euro, quanto va in fondo pensione?
IL 18%?
E una settimana lavorativa di quel contratto (CoCoCo) vale una setimana 
lavorativa di uno a tempo indeterminato?
Saluti 

"Ciattolo"

Sicuramente se scorri il newsgroup, anche attraverso google, troverai molte volte una risposta a questa 
domanda. Comunque il sistema di ripartizione è contributivo, quindi tanto paghi e in relazione riscuoterai al 
momento topico 

 ha scritto nel messaggio
news:g0O8e.46889$Of5....@nntpserver.swip.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza matrimoniale

Per la licenza matrimoniale si ha diritto a n.15 giorni.
15 giorni dalla data del matrimonio?
comprensivi di sabati o domeca o 15 gg lavorativi?
Grazie 

 comprensivi di sabati o domeca o 15 gg lavorativi?
La prima che hai detto e si chiama congedo e non licenza. 15 giorni sono per 
gli impiegati, mentre per gli operai sono 8, a meno che la contrattazione 
collettiva non abbia uniformato la durata

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imprese edili NO cassa edile

Buonsera
ho un edile che non ha voluto iscriversi alla cassa edile.
un dipe è andato in malattia.
Come devo trattare detta malattia?
Ritengo che tutto cio' che non integra la cassa edile lo deve integrare la 
ditta, al fine di raggiungere lo stesso lordo che avrebbe percepito se 
avesse lavorato.
Concordate o prendo un abbaglio?
grazie

 avesse lavorato.
Direi proprio di sì anche perchè il ccnl lo prevede espressamente
(salvo rimborso dalla cassa), e dovrebbe riconoscere anche i  ratei di
quota ferie, permessi e gratifica natalizia, visto che non versa alla
cassa edile...insomma la botte piena con la moglie ubriaca non possono
esistere neanche in questo caso :-).
ciao
Alberto

 avesse lavorato.
Direi proprio di sě anche perchč il ccnl lo prevede espressamente
(salvo rimborso dalla cassa), e dovrebbe riconoscere anche i  ratei di
quota ferie, permessi e gratifica natalizia, visto che non versa alla
cassa edile
molte grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro

Vorrei sapere dov'e' possibile recuperare informazioni dettagliate sul
seguente contratto di lavoro:
Categoria Commercio
tipo di rapporto:agev contr P.T.50.00% L407/90 ART 8 ,9.
Qualifica livello Operaio 5L EX P.T.
orario Part Time 20 ore settimanali dal Lun al Ven
grazie per la collaborazione

 ha scritto nel messaggio
news:ovoE9.19926$3l.5...@twister1.libero.it...

Eccoti il sito:
www.cnel.it
alla voce contratti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta procedimenti penali durante un colloquio?

Ciao,
secondo voi per un posto di impiegata amministrativa front-office in una 
ditta/società/azienda (non saprei come definirla) di consulenza 
assicurativa che lavora anche per le banche, possono chiedere al 
colloquio o nel contratto se ci sono procedimenti penali in corso?
Non tanto se ho subito condanne, quanto se ho cose in corso!
qualcuno puo' aiutarmi?
grazie!

grazie!
tu, rispondi NO...,

> tu, rispondi NO...,
Facile no?!?! 

 grazie!
credo possano chiedere cio' vogliono al colloquio, a te sta non rispondere.
per l'assunzione posso chiedere l'elenco dei carichi pendenti che si ritira
in tribunale. (e' la prassi nelle aziende grandi e meglio organizzate)
e' questo che hanno chiesto?? Se poi si tratta di assicurazioni forse lo
devono fare per la legge antiriciclaggio.
mi auguro di aver fugato eventuali ansie.
ciao
Macs

 devono fare per la legge antiriciclaggio.
il colloquio non devo ancora farlo e l'azienda in questione è di 
consulenza amministrativa, anche se il lavoro che andrei a fare sarebbe 
quello di impiegata.
Anche per un posto come impiegata possono chiedermi l'elenco dei carichi 
pendenti?
fammi sapere, grazie!

> il colloquio non devo ancora farlo e l'azienda in questione è di 
ehm.. volevo dire "il colloquio devo ancora farlo" :)

fammi sapere, grazie!
Penso proprio di si.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf e orario di lavoro

Gentilmente chiedo quante ore settimanali di lavoro deve svolgere una colf 
affinche' le maturi l'anno pieno di pensione.
Inoltre i contributi versati come colf sono ricongiungibili o totalizzabili 
con ogni altra forma pensionistica?
Grazie
--
schiapputer 

 --
de nada

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro all'estero

Ciao a tutti,
sono un fresco laureato in Economia e Commercio.
Dove posso trovare informazioni su occasioni di lavoro all'estero?
Grazie, Andrea

Andrea D'Amico wrote:

Forse questi siti ti possono aiutare
http://europa.eu.int/comm/dg05/elm/eures/en/indexen.htm
oppure vai nel sito 
www.minlavoro.it
 e trova il telefono e chiama il
consigliere eures più vicino a te
oppure vai qui 
http://www.emdsnet.com
--
La goccia fa il buco nella pietra.
Gutta cavat lapidem.
Lucrezio (98-55 a.c.)

Prova anche 
http://www.kornferry.com
 ha uffici in tutto il mondo.
E poi c'è anche 
www.pa-consulting.com
, non ha uffici in America (intero
continente) ma c'è ed è fortissima in tutta Europa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps da individuale a società.

un soggetto ha una posizione inps come imprenditore individuale. adesso ha 
costituito una sas che ha la stessa attività, ed in cui lui è accomandatario.
nel momento in cui cesserà l'attività individuale ed inizierà 
effettivamente quella con la società, bisogna fare qualche comunicazione 
all'INPS?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:d2ivht$qag$1...@newsreader.mailgate.org...

cessazione ditta individuale e nuova iscrizione sas 

 ha scritto nel messaggio 
news:d2j7ov$3si$1...@area.cu.mi.it...

grazie, da farsi nel momento in cui chiuderà l'attività individuale vero?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL domestiche

Domestica che lavora piu' di 24 ore settimanali.
Rimane assente non retribuita per un mese intero, ritengo che:
- non rilascio il "cedolino" a zero
- non pago un minimale di contribuzione per il mese in cui è stata assente
- matura il rateo di tredicesima (poichè vale il rapporto lavorativo)
- non matura il rateo di ferie (poichè sono strettamente legate al lavoro 
effettivamente prestato in un anno)
- non matura il rateo di Tfr poichp non vi è base imponibile retribuita
Potreste dirmi se anche voi siete d'accordo con me?
Grazie 

 Grazie 
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 infortunio e maternità e non per altre, è da verificare.
eheheh...io invece ho sempre ragionato al contrario, ovvero, NON matura SOLO 
in casi di sciopero, aspettativa, congedo parentale e assenze non 
giustificate (che non sarebbero equiparate alle assenze della mia 
domestica), quindi tutto ciò che no  rientra qui fa maturare il rateo di 
13ma :-)
Inoltre il sole del 14/12/2008 cita: la 13me è  legata al servizio utile: si 
considerano periodi lavorati anche quelli di assenza.
Da qui era nata la mi affermazione.
Per il resto grazie, posso chiederti se puoi reinviarmi l'autocertificazione 
DPL per gli edili? non sono riuscita ad aprire il file
grazie

 
L'avevo inviata di nuovo due giorni fà ma se non è arrivata provvedo 
immediatamente.


 DPL per gli edili? non sono riuscita ad aprire il file
Inviato, fammi sapere se arriva o meno.


 immediatamente.
PURTROPPO ho ricevuto la e-mail ma l'allegato non posso aprirlo, ha 
un'estensione docx come mai?
----
CCNL COLF Art. 37 (Tredicesima mensilità)
La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia, 
infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del 
periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti 
preposti

 
Docx è l'estensione di Office Word 2007, rimando in versione Word 2003.


 Docx č l'estensione di Office Word 2007, rimando in versione Word 2003.
capisco. Scusa se ti causo disagio! Sono in debito!
ciao 

 
Nessun disagio e nessun debito, no problem ;-)


 Nessun disagio e nessun debito, no problem ;-)
fffiiiuuuu...poichč sono tirchia mi solleva il fatto di non essere in 
debito!!!! :-)))))
Grazie di tutto 

 
Genovese? ;-)
Di nulla. Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa integrazione e collaborazione

Salve a tutti, ho pensato di scrivere a voi perché spero mi possiate
dare
qualche informazione sul mio caso "umano".
La situazione in breve è questa. 
Qualche mese fa la mia azienda ha deciso per alcuni di noi la cassa
integrazione.
Per sopravvivere ho trovato un posto in collaborazione occasionale,
l'ho fatto presente alla mia azienda e il responsabile del personale
mi ha firmato un nulla osta, dichiarando di essere a conoscenza del
mio nuovo "lavoro" e specificando che il mio rapporto dovesse essere
di collaborazione occasionale e in regime di non concorrenzialità. Il
tutto deriva da un precedente accordo sindacale (Cgil e la nostra RSU)
che prevede la previa comunicazione del dipendente e la valutazione
caso per caso.
Ora 
sono passati tre mesi e pare che ci sarà un nuovo giro di cassa
integrazione,
questa volta per tutti i dipendenti, io vorrei quindi mantenere il mio
lavoro da
collaboratore, ma per farlo ( a detta dei miei "nuovi" datori di
lavoro) dovrei
passare a 
co.co.co
. La mia perplessità è questa: posso essere un
co.co.co
. e nello
stesso tempo essere in cassa integrazione? 
Ho bisogno di un nuovo nulla osta dal mio primo datore di lavoro,
fermo restando che lavoro in regime di non concorrezialità?
Purtroppo con la sola cassa integrazione non ce la faccio a pagare
affitto e sopravvivere...
Se qualcuno di voi potesse darmi un 
suggerimento vi sarei grata. 
Grazie

Salve a tutti, ho pensato di scrivere a voi perché spero mi possiate
dare
qualche informazione sul mio caso "umano".
La situazione in breve è questa. Qualche mese fa la mia azienda ha
deciso per
alcuni di noi la cassa integrazione. Per sopravvivere ho trovato un
posto in
collaborazione occasionale, l'ho fatto presente alla mia azienda e il 
responsabile del personale mi ha firmato un nulla osta, dichiarando di
essere a
conoscenza del mio nuovo "lavoro" e specificando che il mio rapporto
dovesse
essere di collaborazione occasionale e in regime di non
concorrenzialità.
Il tutto deriva da un accordo sindacale ( il sindacalista cgil che ha
seguito il caso, la nostra RSU e il management) che prevede la
valutazione caso per caso e la previa comunicazione da parte
dell'interessato dell'attività che andrebbe a svolgere in
collaborazione). Ora
sono passati tre mesi e pare che ci sarà un nuovo giro di cassa
integrazione,
questa volta per tutti i dipendenti, io vorrei quindi mantenere il mio
lavoro da
collaboratore, ma per farlo ( a detta dei miei "nuovi" datori di
lavoro) dovrei
passare a cococo. La mia perplessità è questa: posso essere un cococo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare in italia

Una mia amica č laureata in odontoiatria in India. A quanto pare la sua 
laurea non č riconosciuta in Italia, ma vorrebbe comunque lavorare qui, 
almeno come assistente in uno studio dentistico: che trafila burocratica 
deve fare, e dove sono disponibili le informazioni necessarie per gli 
immigrati extracomunitari?
 
Grazie
 
S. 
 

Cdo
ROTFL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vantaggi del 5 livello metalmeccanico

Ho un contratto ,tempo indeterminato, metalmeccanico 4 livello da 2 anni e mezzo.
Programmatore informatico con stipendio netto mensile circa 960 €
Volevo sapere i vantaggi (stipendio,tfr,..., e inps) per passare al 5 livello. 
Oppure mi converrebbe prendere qualcosa in più ma come rimborsi ?
Per la società l'onere è grande (quanto) rispetto a un 4 livello?
-- 
fly75 
------------------------------------------------------------------------
View this thread: 
http://www.iteconomia.com/viewtopic-191761.html
Inviato via 
http://www.iteconomia.com

 Per la società l'onere è grande (quanto) rispetto a un 4 livello?
Basta leggere: trovi tutto sul contratto nazionale di categoria che potrai rintracciare in 
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agevolazione Inps 50% nuovi iscritti

Salve,
Desideravo sapere se è stata prorogata la possibilità di iscriversi alla
gestione Commercianti Inps e usufruire dello sgravio del 50% sui primi tre
anni di contribuzione per i titolari di impresa che abbiano meno di 32 anni
d'età così come è avvenuto sino alla fine del 2001.
Vi pregherei di fornirmi un eventuale riferimento normativo o link.
Grazie e scusate se l'argomento è magari già stato dibattuto, ma il mio
newsreader legge solo le ultime 300 intestazioni.
Salvatore.

 ha scritto nel messaggio
news:zmNF8.80921$US3.1...@twister1.libero.it...

Strumenti>Opzioni>lettura>1000
In ogni caso clikka su intestazioni o vai su
http://groups.google.it/groups?group=it&hl=it

Grazie, ma rispondere sarebbe stato più semplice...
Salvatore.

 Salvatore.
Ho risposto quel che sapevo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio diretto o cosa?

Buonasera a tutti, scrivo per la prima volta su questo newsgroup per 
porvi questa domanda.
Che differenza c'e' tra il passaggio diretto e un'assunzione di altro 
tipo?
Ovvero: ho una nuova proposta di lavoro e vorrei valutare quale sia la 
forma migliore per fare il passaggio. Sareste cosi' gentili da dirmi in 
quanti modi si puo' fare questo passaggio e quali sono 
eventualmente i vantaggi e gli impedimenti presenti in questi modi.
Spero che la domanda non sia stata posta troppe volte, in questo 
caso vi chiedo di avere pazienza. 
Vi ringrazio in anticipo
Elena
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:b55jqs$6m7$1...@news.newsland.it...


Grazie mille per il chiarimento
Un saluto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che moduli per indennità disoccupazione

Non riesco a venire a capo di quali moduli e certificati io debba
portare all'Inps per richiedere l'indennità di disoccupazione con i
requisiti ridotti. Ho chiamato il call center più volte ottenendo
risposte diverse e poco esaurienti.
Questi mi sembrano i moduli certi:
- mod. DL86/88
- mod. DS21
- dichiaraz Irpef (mod. DEDUZ. PNP)
Poi, alcuni mi hanno parlato di un'autocertificazione (è quella sul
sito? va compilata per intero?) e di un altro modello, la
"Dichiarazione del richiedente dell'indennità di disocc. ordinaria con
req ridotti" che però non trovo sul sito dell'Inps.
Vorrei anche capire se poi la domanda la devo portare personalmente o
posso affidarla a qualcuno che la depositi per me, visti gli orari
assurdi degli sportelli Inps...
Grazie!!
Bree

http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazioni_reddito/disoccupazioneridotta.htm&ind=4
 

grazie, ci ero già arrivata...Peccato che l'elenco dei moduli non sia
completo. Ho provato a richiamare e me ne hanno aggiunti altri 3 che
non sono disponibili online.

 ha scritto nel messaggio 
news:1110211409.9...@g14g2000cwa.googlegroups.com...
Poi, alcuni mi hanno parlato di un'autocertificazione (è quella sul
sito? va compilata per intero?) e di un altro modello, la
"Dichiarazione del richiedente dell'indennità di disocc. ordinaria con
req ridotti" che però non trovo sul sito dell'Inps.
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/SR18_DL86_88bis.pdf
DL86/88 è appunto la domanda per la disoccupazione ordinaria con requisiti 
ridotti.
A.Z. 

no, il DL86/88 è la dichiarazione DEL DATORE DI LAVORO e NON quella
del RICHIEDENTE...

 ha scritto nel messaggio
news:1110301742.5...@g14g2000cwa.googlegroups.com...
no, il DL86/88 è la dichiarazione DEL DATORE DI LAVORO e NON quella
del RICHIEDENTE...
Infatti è il datore di lavoro che te la deve compilare... hai provato a
leggere il modulo!?
Paolo

..e voi avete provato a leggere bene la mia email???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ho appena preso la p. IVA mi aiutate a capire un pò di cose

Salve a tutti
Mi trovo nella situazione di aver appena richiesto la p.iva come Ditta
individuale, Fornitura di software e consulenza in materia di informatica;
codice attività 72200.
Ora le cose poco chiare sono parecchie, partendo da quello che posso
scaricare o meno, come devo fare ecc.Per questo chiaramente mi rivolgerò a
un commercialista che mi seguirà.
Però quello che sono qui a chiedervi è un infarinatura su come funziona
questo sitema, nel senso Esempio io fatturo le mie prestazioni e le mie
vendite, e incasso, acquisto un automobile con un leasing e qui la cosa per
me diventa poco chiara scarico si no cosa come
grazie infinite.
Saluti

"UDPumberto"  ha scritto

Guarda, non che qui non si sappia o non si voglia rispondere, ma il
newsgroup più adatto è it.economia.fisco, dato che su it.lavoro.consulenti
trattiamo prevalentemente questioni attinenti al lavoro dipendente o affini.
Saluti e auguri per la tua attività
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possibile che non interessi a nessuno?

Secondo voi la rateizzazione per debiti contributivi in 36 o 60 mesi, può
essere già da ora
richiesta da artigiani e/o commercianti con istanza di dilazione presentata
all'INPS (area aziende) in conseguenza ad una notifica di cartella
esattoriale di qualche giorno fa? O ci si deve accontentare della dilazione
in 24 mesi
attualmente in vigore?
Tra l'altro l'Inps di Napoli oltre a non saperne nulla, ha aggiunto che
probabilmente la maggiore dilazione verrà concessa alle aziende per debiti
contributivi nei confronti dei dipendenti e non ad artigiani e/o
commercianti. Come se questi non fossero comunque aziende!
Grazie a chi vorrà rispondere.
Massimo

 Massimo
credo che qui sono in pochi a poterti rispondere.
Prova a postare su it.lavoro.consulenti.
L.L.

essere già da ora richiesta
Mi sembra di capire che ci vuole un decreto " interministeriale " e
pertanto troppo " difficile "
--
Grazie. Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoPro non più dipendente

Avendo anche la contribuzione da dipendente, un collaboratore a progetto 
paga l'aliquota INPS ridotta,
ora si da il caso che in data 03 Luglio 2006 il soggetto non è più 
dipendente ( si è dimesso )  ma ne siamo venuti a conoscenza solo oggi e 
quindi le buste ed i versamenti di Agosto e Settembre sono errati ( credo ) 
dovendo versare l'aliquota intera.
Esiste un modo per conguagliare quanto "evaso " ?
grazie 


Per la quota a carico del collaboratore fai la trattenuta di quei due mesi
nel prossimo cedolino e la quota a carico del committente viene versata nel
prossimo F24 in ritardo. Attendi poi l'avviso bonario dall'Inps x sanare il
ritardo nel versamento. ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festivi lavorati

 
Gradirei un parere da parte degli esperti del Ng. La questione è questa:
ritengo che quando un dipendente lavori durante una festività, gli siano
dovuti:
a) trattamento economico per la fesitivtà
b) trattamento economico per le ore lavorate
c) maggiorazione per lavoro festivo prevista dai ccnl
...... in sostanza, un'ora di lavoro festivo viene pagata un po' più del
doppio di un'ora di lavora normale.
Se ne arriva però una mia amica sostenendo che siano dovuti solo i
trattamenti di cui ai precedenti punti b) e c). Io le dico che si sbaglia e
le dico di rileggersi la legge 260/1949 ma lei, a sostegno della sua tesi,
mi fa vedere la fotocopia del memento lavoro ipsoa 2004 (pag. 812 - dove
effettivamente parla solo di retribuzione e maggiorazione, senza alcun
riferimento al trattamento per la festività non goduta).
Voi che ne pensate? Chi ha ragione? Ho preso un granchio?
Grazie, Carlo.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:213Z254Z3Z132Y1...@usenet.libero.it...


 doppio di un'ora di lavora normale.
Se stiamo parlando di un lavoratore mensilizzato, oltre al mensile verranno
corrisposti i trattamenti di cui alla lettera b) e alla lettera c), la
festività infatti è già compresa nel mensile.
Se si tratta di un lavoratore pagato a paga oraria, verrà pagato il
trattamento di cui alla lettera a) più quello previsto alla lettera b) più
quello previsto alla lettera c).
A.Z.

     Grazie a entrambe.......
meno male.... non era la prima volta che mi si contestatava questa cosa
quando la dicevo.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OTTIMO SITO PER TROVARE LAVORO

Ho trovato un ottimo sito per ricercare offerte di lavoro e monitorare le
proprie candidature.
www.collocamentoprivato.com
Dovete registrarvi e nello spazio CODICE PROMOZIONE digitate W147066
E se sponsorizzate il sito sarete premiati con gadget, ricariche telefoniche
e altro ancora…. Provare per credere!
 
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

e altro ancora…. Provare per credere!
Ma vattela a pigliare nel culo.....
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)


Caro il mio Conte Oliver
vedo che l'educazione è di casa da te....
Non mi pare di aver detto niente di stravagante, prova a registrarti e a
sponsorzzare l'indirizzo e valuta tu.


 sponsorzzare l'indirizzo e valuta tu.
Caro il mio Simone, l'intervento del Conte, noto per la sua concisione, 
misura il gradimento del tuo spam. 

vedo che l'educazione è di casa da te....
Il maleducato sei tu che spammi sui newsgroup!


 Ciao
Sinceramente non credevo di fare niente di male visto che si tratta comunque
di un messaggio inerente il lavoro... pensavo solo di poter essere utile.


 pensavo solo di poter essere utile.
Certo; soprattutto indicando il "codice promozione".
Ma va là, va là....
