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Titolo: Lavoro dipendente dopo la pensione

Ciao a tutti, un dubbietto che vi sarei grato se riusciste a
chiarirmi.
Un soggetto (dipendente) va in pensione con 40 anni di anzianità
contributiva. ovviamente si licenzia, ma viene immediatamente ri-
assunto dallo stesso datore, sempre come dipendente, alle stesse
condizioni di prima.
1) Subirà trattenute sulla pensione? (no perchè si è pensionato con 40
anni, giusto?)
2) Gli è stato detto (temo da una persona poco informata, che peraltro
non ha saputo fornire riferimenti) che non gli conviene farsi ri-
assumere come dipendente (!), perchè parte dei contributi versati dopo
la pensione andrebbero "perduti". Quindi secondo questa persona,
meglio essere assunti a progetto, in questa fattispecie (bah..).
Io invece ho visto sul sito dell'Inps, che è possibile chiedere un
supplemento di pensione, che verrrà calcolato con il sistema
retributivo (il migliore, no?) dopo 5 anni dal pensionamento o dopo 2
se si è raggiunta l'età pensionabile (65?)..
Scusate per il garbuglio di domande..
e a buon rendere su 
discussioni.commercialisti.it
! ;-)
Ciao
Higgins

se si è raggiunta l'età pensionabile (65?)..
E' proprio così
saluti

 E' proprio così
 Si ma puoi fornirmi riferimenti precisi?
Ciao e grazie
Higgins

Poichè è requisito fondamentale, per ottenere la pensione di anzianità, la
cessazione dell'attività lavorativa dipendente, a me il caso prospettato fa
pensare che il soggetto abbia risolto solo nella forma il suo rapporto di
lavoro al solo scopo di prendere la pensione e cumularla tranquillamente con
il reddito da lavoro (con 40 anni di contributi è possibile).
A parte questo, è più conveniente per lui avere contribuzione da dipendente
e chiedere dei supplementi di pensione successivi (la normativa di
riferimento la trovi nella L. 155/1981). Se versasse, dopo la pensione,
nella gestione separata con contratto a progetto, potrebbe chiedere non un
supplemento di pensione, ma una pensione supplementare calcolata con il
metodo contributivo ex lege 335/1995.

 il reddito da lavoro (con 40 anni di contributi è possibile).
Capisco cosa intendi dire. Ma secondo te chi e come potrebbe
eventualmente contestare quanto sopra, ipotesi comunque remota (mi
sembra di capire da quello che scrivi, anche se ti ringrazio di avermi
messo comunque in guardia)?
1) Indirettamente e incidentalmente una ispezione inps/lavoro in
azienda, che nella verifica dovesse eccepire      l'incompatibilità e
revocare la pensione.
2) Direttamente una verifica/accertamento in capo al pensionato.
Ciao Grazie
Higgins

Credo che la cosa difficilmente emergerebbe da un'ispezione in azienda:
viceversa, in occasione della liquidazione del supplemento di pensione, e
quindi durante l'esame degli archivi contributivi, gli uffici amministrativi
potrebbero agevolmente accorgersi degli intenti elusivi del tuo assistito, e
decidere di approfondire il caso.

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Capisco, ti ringrazio e terrò conto del tuo spunto. Anche se,
perdonami una punta di presunzione, non vedo elusione, ma
semplicemente un atto formale (il licenziamento) quale pre-requisito
per il pensionamento (diritto quesito) e una ri-assunzione.
E' chiaro che l'intento è quello di poter percepire la pensione di
anzianità e un ulteriore reddito, ma il licenziamento, il percepimento
della pensione e la possibilità di essere ri-assunti, sono tutti
comportamenti leciti. Che poi mi ri-assuma lo stesso datore..
Comunque ti ringrazio ancora :-)
Ciao
Higgins