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Titolo: Dimissioni senza preavviso ma...

Salve.
Chiedo scusa per il crossposting e se non mi sono mai presentato e posto
sul ng, ma ho un problema enorme e sinceramente non so da che parte
cominciare.
Lavoro da circa un anno e mezzo come 
co.co.co
. presso un consorzio, che ha
solo me e un altro 
co.co.co
. come dipendenti. Forse ho trovato un altro
lavoro meglio stipendiato e con tutte i diritti di un lavoro non di
collaborazione, inoltre in un campo che è la mia passione da sempre, la
meccanica.
Da contratto dovrei dare un preavviso di 30 gg per dare le dimissioni, ma
per poter accettare l'eventuale nuovo lavoro dovrei essere libero da
subito.
Il problema sorge dal fatto che le condizioni del mio lavoro attuale sono
davvero insopportabili. lavoro fino a 19 ore al giorno, festivi e
straordinari non retribuiti, in quanto da contratto percepisco uno
stipendio fisso e devo essere "disponibile qualora la mia presenza fosse
necessaria", quindi ogni volta che c'è da lavorare io devo esserci,
soprattutto nei weekend, quasi tutti, in quanto la mia mansione è quella
di organizzare manifestazioni mercatali e di conseguenza devo essere
presente sui mercati, che si tengono quasi tutti di sabato e domenica.
Durante la settimana, nonostante il contratto di collaborazione (mi pare)
non lo consenta, devo rispettare un orario di lavoro d'ufficio, pena
pesanti richiami anche per solo pochi minuti di ritardo, e lavoro in un
piccolo ufficio di proprietà del consorzio, con le loro atrezzature, come
un normale dipendente, solamente non ho tutti quei diritti che ad un
co.co.co
. non spettano.
Inoltre quasi quoridianamente il mio superiore (non ce ne sono altri di
grado superiore al suo) si lamenta di inesistenti brutte figure che io
(notare che siamo in due ma comunque la colpa è sempre del sottoscritto)
gli avrei fatto fare e altrettanto quasi quotidianamente minaccia di
licenziarmi.
Insomma, la situazione è davvero insostenibile, non ho un giorno libero
ormai da settimane e mi è capitata l'occasione di cambiare.
Posso sfruttare le mie attuali pessime condizioni di trattamento per dare
le dimissioni senza preavviso? Non posso nemmeno permettermi di pagare
l'indennizzo di mancato preavviso, in quanto ho anche seri problemi
eonomici.
Grazie a chiunque possa aiutarmi, davvero.
Net.
-- 
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 ha scritto nel messaggio
news:bd6jjb$617$1...@news.newsland.it...
| Salve.
.
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| Posso sfruttare le mie attuali pessime condizioni di trattamento per dare
| le dimissioni senza preavviso? Non posso nemmeno permettermi di pagare
| l'indennizzo di mancato preavviso, in quanto ho anche seri problemi
| eonomici.
|
i presupposti diciamo che ci sarebbero tutti...
Devo però consiglarti di farti assistere da qualche ass. di categoria o
sindacati...
Se le cose stanno come sono (però dovresti poterlo dimostrare)
hai tutto perchè il contratto di Collaborazione da te stipulato non sia
ritenuto valido, e quindi, a meno che il tuo commitente (datore di lavoro)
non voglia accettare che il rapporto sia trasformato in lavoro dipendente
(non credo che gli convenga - dovrebbe pagare anche i contributi
arretrati+ferie+tredic. ecc...) credo che davanti a questa prospettiva
accetti le recessione del contratto senza preavviso...

 accetti le recessione del contratto senza preavviso...
Grazie mille per la risposta.
Posso dimostrarlo in quanto le manifestazioni ci sno sempre state e quindi
tutti sanno che io sono sempre stato lě. Per l'associazione di categoria
guarda... il consorzio di cui parlo fa parte di un'associazione di
categoria pe r commercianti... una delle due.
Grazie ancora per la risposta, spero davvero in una svolta positiva nella
mia vita, sarebbe davvero un miracolo!
net.


 ha scritto nel messaggio
news:bd6mjk$4m0$1...@news.newsland.it...
|
| Grazie mille per la risposta.
| Posso dimostrarlo in quanto le manifestazioni ci sno sempre state e quindi
| tutti sanno che io sono sempre stato lì. Per l'associazione di categoria
| guarda... il consorzio di cui parlo fa parte di un'associazione di
| categoria pe r commercianti... una delle due.
direi che è ok...
Occhio solo che non siano troppo "vicini" al tuo capo...
Alcuni sindacati (non so però bene quali) danno assistenza gratuita anche
se non sei iscritto...
Comunque ti consiglio, prima ti rivolgi ad un sindacato, poi
con il loro appoggio (anche se momentaneamente solo verbale)
vai dal capo e ne "discuti"...se intende trattenerti il preavviso gli
ricordi
quelle che dovrebbero essere le caratteristiche del contratto di
collaborazione e che quindi....
In bocca al lupo
ciao

 news:bd6mjk$4m0$1...@news.newsland.it...

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 ha scritto nel messaggio
news:bd71jt$m3m$1...@news.newsland.it...
oltre ai consigli di Metronomo #4, voglio aggiungere che il preavviso in un
contratto 
co.co.co
 è palesemente illegittimo, e quindi vai assolutamente
prima a parlare col "padrone", dicendogli semplicemente che non si sogni
nemmeno di trattenerti il preavviso, altrimenti si ritroverà con una causa
sulle spalle che hai gia' vinto in partenza e che gli costerebbe assai cara
:)
In bocca al lupo !

 ha scritto nel messaggio
news:bdc6da$rdmv9$1...@ID-180684.news.dfncis.de...
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| oltre ai consigli di Metronomo #4, voglio aggiungere che il preavviso in
un
| contratto 
co.co.co
 è palesemente illegittimo, e quindi vai assolutamente
| prima a parlare col "padrone", dicendogli semplicemente che non si sogni
| nemmeno di trattenerti il preavviso, altrimenti si ritroverà con una causa
| sulle spalle che hai gia' vinto in partenza e che gli costerebbe assai
cara
sarà forse illeggittimo il preavviso,
inteso strettamente come quello che si da ai dipendenti,
tuttavia essendo il rapporto di cococo derivante da un vero e
proprio contratto tra le parti, e potendo avere (Anzi dovendo) dei
limiti temporali, nulla vieta di mettere nel contratto delle "sanzioni" o
chiamale come vuoi nel casso di rescissione anticipata del contratto ecc...
Non trovi?

 Non trovi?
Certo ! Il fatto è che tali "sanzioni" sono illegittime se applicate
unilateralmente : ho sentito vari 
co.co.co
 con clausole di preavviso di DUE
mesi e libertà di RESCINDERE il contratto da parte del datore di lavoro
senza nemmeno un giorno. Che ne pensi di questi ? :)

 ha scritto nel messaggio
news:bde7o2$qn1vt$1...@ID-180684.news.dfncis.de...
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| Certo ! Il fatto è che tali "sanzioni" sono illegittime se applicate
| unilateralmente : ho sentito vari 
co.co.co
 con clausole di preavviso di
DUE
| mesi e libertà di RESCINDERE il contratto da parte del datore di lavoro
| senza nemmeno un giorno. Che ne pensi di questi ? :)
questa in effetti è proprio "pesantina".
Però non sono sicuro che sia illeggitima...
Uno è libero di non accettare
Hai avuto casi?

Non ho postato per qualche giorno su qyesto ng, chiedo scusa.
Domani porterò la mia lettera di dimissioni al vecchio lavoro, dirò che se
dovesse servire assicurerò per qualche giorno la mia presenza in ufficio,
in accordo con il nuovo datore di lavoro che molto correttamente ha capito
la mia situazione e mi ha consigliato di muovermi in questo modo.
Sicuramente conoscendolo mi coprirà di insulti, mi additerà come infame e
infedele, ma non mi importa più di tanto. Tutto sommato tutto il lavoro
che si è accumulato si è ridotto a questa mole a causa del troppo lavoro
che mi è stato affodato, in quanto i colleghi non si sono mai preoccupati
di fare NULLA e hanno sempre lasciato a me il fardellone. Se ora si
troveranno nei casini sara soltanto colpa loro.
Grazie a entrambi, quando passerete dalle mie parti ci sarà una bella
birra fresca ad aspettarvi =)
