mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nel preavviso di dimissioni si contano anche le ferie?

Sono un impiegato di VI livello assunto da poco piů di un anno presso una
piccola azienda metalmeccanica.
So che il periodo di preavviso per le dimissioni č di 2 mesi; la mia domanda
č: il preavviso č di due mesi comprensive dei giorni di ferie che devo
ancora fare? (25 giorni ovvero 5 settimane).
Grazie.
Lorenzo

 Grazie.
No le ferie e qualsiasi sospensione del lavoro per assenza per eventi quali
malattia, infortunio, permessi etc  sospendono il preavviso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza 770/2001, ??????

Ma non ci posso credere a quello che avete scritto nei messaggi precedenti,
e' cambiato qualcosa  a riguardo?????
saluti.

"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:90ny6.14138$Oz4.3...@news2.tin.it...

Tutto tace, tutto invariato.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cercasi azienda produzione sito web dinamico

Merqurio editore ricerca una azienda a cui affidare lo sviluppo del
proprio sito web.
Caratteristiche:
accesso a data base (abbiamo un archivio di 300.000 record di prodotti con
circa 1000 aggiornamenti al giorno)
possibilità di distribuire il sito su un cdrom, aggiornabile via
internet in gruppo chiuso
in particolare di deve poter consultare il cdrom con un browser senza
prerequisiti particolari, mantenendo l'accesso a database
la struttura dei dati è sempice ma è costituta da una tabella
principale con una sessantina di campi e circa 30 tabelle collegate ai
vari campi
abbiamo oggi una versione interna in access

...-..nessun problema per il lato server..
asp o perl o qualunque cgi in relazione al S.O. server,
 mentre per il cd rom  vedo solo la possibilità di un
JavaScript, (sarei felice di conoscere altri metodi, e
spero qualcuno li proponga! )....
per il JavaScript database ci sono alcuni esempi ....
oltre alla demo per un negozio virtuale con un piccolo
database di prodotti.. su
www.probo.it/Javascript/Esempi/Silvio_OL/
mentre in
www.probo.it/JAVASCRIPT/Esempi/Codice_fiscale/
c'è l'esempio per la compilazione del Codice Fiscale,
e in questo caso il DataBase JavaScript lavora con
più di 8000 dati catastali di comuni... numero direi limite
per gestire in locale dei DB...
 se  interessa, nel news:it.comp.lang.javascript
c'è un gruppo di lavoro professionale sicuramente in grado
di fare quello che chiedi!!!
--
Bye
Ro<*¿*>berto

 wrote in message
7lj7bq$rer$3...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiamo scritto e vessazione

Salve a tutti
Mi servirebbe un consiglio per una cara amica.
Lei lavora nella segreteria didattica in una scuola secondaria
privata, e da diversi anni la trattano male, non la informano sulle
cose, fanno di tutto per svilirla a volte accusandola per cose che non
ha fatto, sparlando di lei con battutina anche di fronte a terze
persone.
La scuola tra l'altro è gestita malissimo, poche cose a norma,
insegnanti che non possono vedere la direzione e viceversa.
Comunque, le hanno recapitato un richiamo scritto contestandole un
episodio dove lei dice di non avere alcuna responsabilità (e la parte
amministrativa non le crede, dando ragione alla direzione).
A me sembra che stiano facendo di tutto per farla andare via... e
questo è quello che ora lei vuole fare, però mi chiedevo... se loro
hanno dichiarato il falso su un atto scritto, c'è modo di fare
qualcosa?
Io le ho consigliato di rispondere in forma scritta entro i giorni
indicati, e di andare da un sindacato per spiegare la cosa e farsi
delegare da loro eventualmente.
Più che altro sarebbe una cosa di principio, per non fare passare a
questa gente ogni sopruso impunemente dandogli poi la soddisfazione di
vederla crollare e di poter metterci dentro qualcuno a loro più
congeniale.
Cosa consigliate?
Lei penso che si dimetterà, però fa rabbia vedere come si comporta
certa gente, che tra l'altro è anche incompetente... fossero almeno
capaci nel loro lavoro.

 capaci nel loro lavoro.
 
Se vedono che la sua risposta è fiacca , questi infiescono ancora
di piu fino a farla "scoppiare" !
 
Deve andare da un avvocato e far rispondere alla lettara
"in grande stile" , non deve farlo lei !
 
Come minimo questi si bloccheranno per un po' avendo
capito che non si scherza !
 
poi si impugna una causa per mobbing se necessario !
 
In ogni caso non mollare mai, è un gioco di "carta vetrata".
 
GxM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Studi Professionali Assorbimento Aumenti

Salve a tutti e grazie per le preziose risposte che spero mi vorrete dare.
Sono impiegato presso uno studio professionale ed ho ottenuto negli anni
precedenti degli aumenti salariali di merito, fino al 2001.
Dal 2001 ad oggi niente e gli aumenti di contratto che ci sono stati dal
2001 ad oggi sono stati riassorbiti con gli aumenti di merito.
Lo possono fare?
Perchè se è cosi allora potrei non vedere un aumento per ancora molti anni!
Sigh.
mauri.

 ha scritto nel messaggio
news:EBjEd.75670$C94....@tornado.fastwebnet.it...

Se *l'aumento di merito* è stato assegnato a titolo di superminimo
assorbibile (verifica sulle lettere di attribuzione superminimo), temo che
ti sia risposto da solo...
Ciao
Paolo

 precedenti degli aumenti salariali di merito, fino al 2001.
Occorre verificare se gli aumenti che ti sono stati erogati, sono stati 
erogati sotto forma di "superminimo assorbibile da futuri aumenti 
contrattuali", in tal caso è corretto quello che è avvenuto.
Se gli aumenti invece sono superminimi normali (non assorbibili), hai 
diritto agli aumenti contrattuali.
A distanza non è possibile dirti di più.
A.Z. 


bè grazie adesso ne so qualcosa di più.
Mauri.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Call-center

Salve,
ho superato la selezione ad un call-center e la settimana prossima devo
iniziare il corso di formazione che durerebbe 2 settimane. Mi hanno detto
verbalmente che sarò retribuito a fine corso con un rimborso spese e dopo,
se gli andrò ancora bene, mi assumono con contratto a termine di 2 mesi.
Durante il corso non potrò assentarmi.
La mia domanda a questo punto è: non dovrebbero rilasciarmi una sorta di
contratto scritto, visto che lavorerò x loro 2 settimane, su turni anche di
notte e nei giorni festivi, senza nessuna certezza di assunzione?
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio 
news:4573ec9c$1$3205$4faf...@reader2.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco Sito con testi contratti di lavoro

Tempo fa mi era parso di vedere su di un messaggio l'indirizzo di un sito
dove si potevano trovare i vari contratti di lavoro.
Qualcuno gentilmente se lo ricorda?
Grazie ed un saluto a tutti i consulenti... (...ma solo del lavoro)
--
Dario Marzorati
ICQ # 34106376
(opinione personale)

 wrote in message 808mqr$etc$1...@nslave2.tin.it...

www.cnel.it

...


www.cnel.it
-- 
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572
(Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esercizio della professione di Consulente del lavoro

Un ragioniere commercialista, regolarmente iscritto all'abo dei ragionieri,
che intende esercitare anche la professione di c.d.l. deve darne
comunicazione al competente ispettorato provinciale del lavoro.
Vi risulta che debba comunicare anche l'elenco delle aziende che assiste?
grazie per le risposte.
Giovanni

non mi risulta che la D.P.L voglia questo tipo di informazioni
ciao
PD

attenzione che il rag. commercialista può con la comunicazione alla d.p.l.
svolgere gli stessi compiti ma non esercita la professione di Cdl....
ciao
PD

 ha scritto nel
messaggio news:MQQ88.49086$3J1.1...@news2.tin.it...

direi di no
gbort
dott. comm.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: norme per lavoro dipendente

vorrei sapere dove trovare on line le normative riguardanti il lavoro 
dipendente in generale, e del settore metalmeccanico in particolare.
grazie
dav
______________________________________________________
Get Your Private, Free Email at 
http://www.hotmail.com
--
Posted from [194.185.89.35] by way of 
law-f207.hotmail.com
 [209.185.130.117]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

dipendente in generale, e del settore metalmeccanico in particolare.
In generale, tra i tanti, 
www.consulentidellavoro.it
per il contratto 
www.cnel.it
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione INPDAP

Salve a tutti!
Un mio parente ha una scuola parificata e paga i contributi sia all' INPS
che all' INPDAP.
... ho un paio di quesiti da porvi in merito proprio alla gestione INPDAP
(magari potreste consigliarmi un sito dove reperire queste notizie visto che
sul sito ufficiale dell' INPDAP non ho trovato nulla):
- Come funziona la Legge 407/90 per i dipendenti di questa scuola
parificata?
- E i contratti d' inserimento?
- la maternitŕ?
Grazie anticipatamente!

- la maternità?
 
Non mi pare che le scuole parificate paghino i contributi INPDAP
Per quanto riguarda il trattamento economico e normativo puoi
consulentare su google i contratti relativi ai pubblici dipednenti
settore scuola
--------------
Giannino Rossi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - PROGRAMMATORE COBOL CICS

PALMERI Consulting, società leader nella consulenza informatica, cerca 3
programmatori COBOL CICS DB2 per la zona di MILANO.
Requisito fondamentale è la disponibilità a lavorare a Milano.
Rif. PCCD2) PROGRAMMATORE COBOL CICS DB2 con almeno 1 anno di esperienza
Opportunità di inserimento con contratto di assunzione a tempo indeterminato
con inquadramento adeguato all'esperienza maturata.
Disposti a instaurare rapporti di collaborazione nel caso di professionisti.
In base all'attuale normativa contro la discriminazione sul lavoro la
presente inserzione di intende estesa a persone di entrambi i sessi. Gli
interessati sono pregati di inviare curriculum (con autorizzazione al
trattamento dati in base alla legge della privacy n.675/96) con indirizzo e
recapito telefonico, si prega di specificare il riferimento.
PALMERI Consulting srl
C.so Susa 299/A (Business Palace)
10098 Rivoli TO
FAX 0119502712
Email 
pers...@palmeri.it

 wrote in message
y6tw6.189$E01....@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività non lavorate e riposo

Ho un contratto di lavoro terziario 4° livello. Lavoro in un sito
museale che non ha giornate di chiusura tranne nei giorni 25/12 01/01
e 01/05.
Durante la festività di Natale il museo è restato chiuso. 
Domanda:
La festività non lavorata deve essere considerata come riposo
compensativo, oppure non deve essere recuperata e solo retribuita?
In poche parole quella giornata l'azienda può pretendere che sia
recuperata, oppure nulla è dovuto dal lavoratore?
Grazie

terziario wrote:
|| Domanda:
la festività giustamente goduta sarà retribuita in busta
come una normale giornata

...


terziario wrote:
|| La mia domanda era: può l'azienda considerare quella festività non
|| lavorata come riposo compensativo
direi di no. A meno che non venga retribuita in più
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento mansione di commessa tabaccheria . . .

Una ditta individuale che svolge attività di commercio al dettaglio
deve sostituire un collaboratore familiare per il periodo estivo.
Posta la famosa circolare del MinLav. nr.4 sul divieto del lavoro a
progetto non esite dunque una forma autonoma di assicurazione per il
settore commercio??
l'apprendistato è escluso per superamento dei limiti di età...
Dunque vi è il solo lavoro subordinato che mette al sicuro da
ispezioni??
Vi sono anche i voucher x il lavoro accessorio occasionale ma...il
datore avrebbe bisogno del lavoratore tutti giorni tranne quello di
chiusura . . .
Soluzioni ? ?

Se assumi in comune con meno di 50000 abitanti (vedi per altre
mansioni il Regio decreto 06.12.1923, n. 2657)
puoi utilizzare il contratto di lavoro intermittente od a chiamata che
nel caso è comodissimo !.
Saluti.
silvano 
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricorso per contributi lavoratori parasubordinati

Buongiorno,
dobbiamo ricorrere al Comitato Amministratore della Gestione dei
lavoratori autonomi e parasubordinati perchè ci pare inesatta la richiesta
che l'istituto fa su contributi versati per tali lavoratori.
Non è chiaro se il comitato è regionale o provinciale.
Potete aiutarmi in merito?
Vi ringrazio e saluto.
Edoardo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it



--
Mi pare (non ho mai fatto ricerche in tal senso) che ai fini del
ricorso esso debba essere soltanto indirizzato al Comitato, ma la
presentazione va fatta sempre tramite l'INPS.
Ciao,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

--
Rettifico: l'art. 17 del D.Lgs. n. 124/2004 parla di ricorso al
comitato REGIONALE...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amm.condomini

si è rivolto a me un insegnante in pensione che vorrebbe esercitare
l' attività di amministratore di condomini
quindi una volta aperta la piva avrò: reddito di lavoro autonomo e pensione
(baby)
ai fini pensionistici  ho dei divieti di cumulo con il reddito di lavoro
autonomo?
previdenzialmente?
grazie michela

...


 wrote in message
81ukc5$ejd$1...@nslave2.tin.it...


quindi una volta aperta la piva avrň: reddito di lavoro autonomo e pensione


Stefano Z. C.D.L.
io domani faccio un salto al tesoro

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento Apprendista e preavviso

Salve a tutti!
Volevo porvi un quesito:
... per licenziare un' apprendista del CCNL Commercio bisogna darci prima il
preavviso?
... non � un contratto a tempo determinato?
Qualcuno asserisce che bisogna dare un preavviso ... mah !!!

 Qualcuno asserisce che bisogna dare un preavviso ... mah !!!
cambia bar
Ciao
Paolo 

...se non viene dato il preavviso si trasforma automaticamente in Tempo
Indeterminato?
-- 
per contatti:  
toto...@virgilio.it
- Antonio Del Giudice -
D.lgs 196/2003 testo unico della privacy: ai sensi del citato D.lgs, i dati
contenuti in questa e-mail  sono indirizzati alla persona, ente o Ditta
sopra indicati, se non siete i legittimi intestatari siete pregati di
cancellare l' intero contenuto immediatamente.
"-- Paolo --" <hidden_...@AMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio
news:7its61F...@mid.individual.net...


 preavviso?
si, DOPO sarebbe troppo tardi....

 Indeterminato?
No: glielo si paga.
I problemi sorgono se il licenziamento � illegittimo, e magari si indaga 
sulla natura del rapporto: ma questi sono altri problemi...
Ciao
Paolo 

 si, DOPO sarebbe troppo tardi....
E magari "darci" una ripassata alla grammatica

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cigs e inps

Salve,
č possibile che un'azienda sbatta in cassa integrazione straordinaria i 
dipendenti e poi non faccia richiesta all'inps ?
E ancora: č possibile che il governo dica che non ha i soldi per pagare la 
cassa? E in questi casi cosa si fa? Si denuncia lo Stato ? In fondo ci sono 
delle leggi sugli ammortizzatori sociali...
Grazie 

 Grazie
Beh...sulla prima parte non saprei.
Quello che so è che se vai sul sito del Governo, ora stanno ancora 
autorizzando con decreti casse del 2004. Solo dopo il decreto l'Inps paga.
Conosco persone che sono in cassa da giugno 2005, ancora il decreto non c'è 
e quindi niente soldini...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P. IVA o Contratto a progetto?

Sono un neo ing. iscritto all'albo ma senza p.iva, disoccupato fino a
poco tempo fa.
Mi si propone il primo lavoretto, mi vengono offerti 500 eu a mese al
netto delle tasse. Mi si propone pure di scegliere la forma con la
quale inquadrare questo rapporto lavorativo, l'importante per il mio
datore di lavoro č avere una "ricevuta" da poter mettere nella sua
dichiarazione dei redditi.
Non so cosa fare.
La P.IVA comporterebbe l'iscrizione all'inarcassa con i contributi da
versare piů i pagamenti iva. Ma potrebbe essere un'arricchimento
professionale visto che potrei fare altri lavori.
Il resto delle forme di lavoro e di contratti le conosco poco e non ho
le idee molto chiare.
Mi servirebbe un consiglio su cosa č meglio fare.
Altra domanda. Conoscete un link diretto dove in estrema sintesi si
spieghi la partita iva i versamenti ed eventualmente se esistono
trattamenti particolari per i giovani? Sono stato su quello delle
entrate ma mi sono perso.
Ciao, e grazie per l'attenzione.

 
Ho lo stesso tuo problema.
In realtà, finora sono stato dipendente.
Ora, ho da poco cominciato con la libera professione (che tristezza!).
Finora ho fatto collaborazioni occasionali, ma temo che non sia più
possibile.
Ho un incarico pubblico da prima dell'entrata in vigore della legge
Biagi, e non so più cosa fare. Vorrei rivolgermi ad un esperto, ma non
so chi:
-un commercialista? NO. Mi hanno fatto perdere multe a palate perchè
non conoscevano i meccanismi inarcassa ecc.
-un consulente del lavoro? ma c'è un albo?
Grazie a tutti.
Ciao
Misc

> -un consulente del lavoro? ma c'è un albo?
certo!
http://www.consulentidellavoro.it/
saluti
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: il superminimo si trasforma e diventa superminimo ass.!??

buongiorno a tutti,
io sono stata assunta nel 2001 con un contratto CNL commercio 1
livello, la retribuzione e' piu' alta della paga base, ma nella
lettera di assunzione non e' specificato se il superminimo e'
assorbibile oppure no.
Quello che e' accaduto e' che per tutto il 2001 e il 2002 avevo in
busta paga la scritta "superminimo", quindi me ne sono stata zitta e
buona... adesso sto notando che dal primo gennaio 2003 e' apparso
"superminimo ass." ...in pratica e' diventato assorbibile?!?! LO
POSSONO FARE??
grazie!

 io sono stata assunta nel 2001
Gianni  deciditi, sei stata assunta o sei stato assunto ?

 ha scritto nel messaggio
news:bbaiqv$b4r$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 problema?
...magari scherzava...non è un crimine ogni tanto.
saluti
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:60a3f37b.03053...@posting.google.com...

Se non č indicato espressamente nel contratto il superminimo č
assorbibile...non dirlo a me...mi pare di lavorare per la lines da quanto
assorbono!!!!
Ma se cambio lavoro lo faccio scrivere in font 74 che il superminimo non č
assorbibile....
ciao.

 assorbibile....
ROTFL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Antiriciclaggio gratis?

Poichè ho una mente perversa e le softwarehouse mi sembrano che approfittano 
della situazione, mi sono fatto un software x l'antiriciclaggio che ho reso 
disponibile in internet.
Potete raggiungerlo all'url: 
www.laconsulenza.com
  (solo gli iscritti 
possono utilizzarlo).
Permette le importazioni da altri software, è multiazienda/studio, è 
multilingua, in ASP, ecc...
... mi auguro che qualcuno contribuisca poi alla crescita del sito con 
articoli/commenti ;-)
Sono a disposizione per suggerimenti, integrazioni e quant'altro.
per favore commenti, ecc... in
http://www.laconsulenza.com/Forum/tabid/215/forumid/3/scope/threads/Default.aspx
,
dove sto completamento una specie di manuale e dove eventuali quesiti 
vengono canalizzati
Ciao
Andrea 

 Sono a disposizione per suggerimenti, integrazioni e quant'altro.
la mia non voleva essere una critica, anzi, un suggerimento! Io
probabilmente faccio il tuo stesso lavoro, e spesso necessito di
strumenti particolari, ma grazie all'OpenSource riesco ad adattarmi ad
ogni esigenza. Purtroppo non sempre è possiibile proprio perchè
spesso si rilasciano software solo con licenze proprietarie e solo per
ambiente windows.
Non sai quanto si potrebbe risparmiare, e soprattutto quante cose
potrebbero essere molto più semplici di ora... ;-)
un saluto e complimenti.
dado

ambiente windows.
Potresti indicarci il sito web dove possiamo trovare i tuoi sorgenti?
Ciao
-- 
-angelo-

 l'antiriciclaggio che ho reso disponibile in internet.
ciao,
non ho visto il tuo software, mi auguro di farlo prima delle ferie,
ma prendo spunto per far notare la mia delusione (echisenefrega)
nei confronti del collegio rag comm.ti di Milano,
che ha vantato di distribuire un software gratuito a riguardo 
dell'antiriciclaggio,
quando poi occorre acquistare la licenza altrimenti
dopo il 15/07/06 non sarà possibile inserire altri movimenti.....
mah.............. 

 dopo il 15/07/06 non sarà possibile inserire altri movimenti.....
avevo letto fosse gratuito fino al giugno 2007...forse ho capito male?
ciao
Stefania

 Stefania
a pagina 10 del manuale operativo parla di metà luglio 2006. 

 a pagina 10 del manuale operativo parla di metà luglio 2006.
beh, se ad oggi riesci ad usarlo, quello è sicuramente un refuso :-) 

 beh, se ad oggi riesci ad usarlo, quello è sicuramente un refuso :-)
in effetti non lo riesco ad utilizzare e mi chiedevo il perchè........ 

Si diventa O.T..
Invii le tue osservazioni al forum e ne discutiamo con chi interessa?
Andrea
PS. Thanks x i complimenti e osservazioni, fanno sempre piacere :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito.Paragone dipendente->p.iva

Ciao a tutti.
Devo rispondere ad una azienda che mi vorrebbe "assumere" però _ovviamente_ 
farlocon la mia attuale p.iva.
Vorrei fare un paragone con un contratto da dipendente del commercio, quindi 
se non sbaglio 14 mensilità,tfr,ferie ecc.,con un netto mensile di 1.200 
euro, che credo sia uno stipendio medio per operatori del mio settore.
Non conosco gli attuali costi aziendali di un dipendente.
Mi sta bene _per modo di dire_ che loro abbiano il vantaggio di un rapporto 
a partita iva, ma questo vantaggio gli deve pur costare qualcosa in più o 
no?
Quanto è  onesto chiedere come mensilità, considerando 160 ore al mese?
TIA
Ale 

"Vincent Hanna"
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: <!-- To use a different cobrand, make sure you have a template for it in /parts/cobrand/ -->

<b><font color="#800000">
IT</font><font color="#008000"><i>net</i></b></a></FONT>.
                        <br>
                        <BR clear=all><IMG height=5 hspace=0
            src="
http://media.xoom.it/new/spacer.gif
" width=314><BR></TD>
          <TD bgColor=#000000 width=2><SPACER HEIGHT="2" WIDTH="2"
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      <TABLE border=0 cellPadding=0 cellSpacing=0 height=2 width=489>
        <TBODY>
        <TR>
          <TD bgColor=#000000 colSpan=2 height=2 width=489><SPACER HEIGHT="2"
            WIDTH="1" TYPE="BLOCK"></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
  <TR>
    <TD align=left colSpan=2 vAlign=top><IMG height=20 src="
http://media.xoom.it/new/fade_bottom.gif
" width=250>
</TD></TR></TBODY></TABLE>
</FORM>
</BODY>
</HTML>




 
<HTML>
<HEAD>




<!--- inizio HOTSPOT --->






<!--- fine HOTSPOT --->


<!--- fine RISORSE --->



<TD bgcolor=#FFCC66 align=center WIDTH=487>

<IFRAME SRC="
http://ad.it.doubleclick.net/adi/xoom.it/membersarea;area=membersarea;sz=468x60;ord=3453
?" WIDTH=468 HEIGHT=60 MARGINWIDTH=0 MARGINHEIGHT=0 HSPACE=0 VSPACE=0 FRAMEBORDER=0 SCROLLING=no BORDERCOLOR="#FFCC66">
<SCRIPT language="JavaScript1.1" SRC="
http://ad.it.doubleclick.net/adj/xoom.it/membersarea;area=membersarea;abr=!ie;sz=468x60;ord=3453
?">
</SCRIPT>
<NOSCRIPT>
<A HREF="
http://ad.it.doubleclick.net/jump/xoom.it/membersarea;area=membersarea;abr=!ie4;abr=!ie5;sz=468x60;ord=3453
?">
<IMG SRC="
http://ad.it.doubleclick.net/ad/xoom.it/membersarea;area=membersarea;abr=!ie4;abr=!ie5;sz=468x60;ord=3453
?" BORDER=0 WIDTH=468 HEIGHT=60>


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS e CoCoPro

Una collaboratrice ha terminato il 31.12.2005 un contratto a progetto con 
un'azienda.
dal 01.01.2006 ne inizia un altro con un committente differente.
Deve inviare di nuovo il modello all'INPS - Gestione Separata - per 
l'iscrizione ?
Si noti che non č stata fatta nessuna comunicazione di cessazione 
relativamente al primo contratto. 

 l'iscrizione ?
No non è necessario.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaboratore di un socio

E' possibile inscrivere alla gestione inps commercianti il collaboratore 
(figlio) di un socio di snc che gestisce un negozio di alimentari ?
Se si mi date qualche fonte normativa.ě?
Grazie in enticipo
nfědb 

 nfìdb
Un collaboratore familiare può essere iscritto all'INPS, se l'INPS
accetta di iscriverlo, anche senza alcun atto o scrittura privata.
Il problema è nella percentuale di partecipazione. Difatti
nell'articolo 5 del Dpr 917/86 è previsto che i redditi delle imprese
familiari di cui all'articolo 230 bis del Codice civile, limitatamente
al 49% dell'ammontare sono imputati a ciascun familiare che abbia
prestato in modo continuativo e prevalente la sua attività di lavoro
nell'impresa, proporzionalmente alla sua quota di partecipazione agli
utili.
Saluti.

 sua quota di partecipazione agli utili.
Mi pare che nella domanda si parlasse di società. No, non è possibile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co

nel caso di un soggetto che abbia contrattato una prestazione di 
co.co.co
prevedento un monte ore annuo, pagato mensilmente, con l'indicazione degli
orari di esercizio (si tratta di tenere aperta al pubblico una biblioteca)
si può avere la trasformazione in contratto di lavoro subordinato?
ci sono delle professionalità che non possono essere oggetto di 
co.co.co
?
posso contrattare un monte ore con una persona per la gestione di un bar,
senza che il rapporto diventi di lavoro subordinato?
grazie mille per la collaborazione
--
-----------------------------------------------------
Click here for two free plane tickets:
http://www.gohip.com/freetickets/

grazie mille per la collaborazione
Come sai la distinzione tra lavoro subordinato e autonomo e fin troppo
sottile.
Io, per pratica, dico : " se il committente non ti può " multare " (
potere gerarchico disciplinare ) allora può sostenersi la
collaborazione " ammessa solo per lavori di buona professionalità
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Buon giorno a tutti. Vorrei porre il seguente quesito:
a livello previdenziale, e' possibile instaurare una 
co.co.co
 tra un
imprenditore individuale (padre) ed un figlio maggiorenne (collaboratore
coordinato e continuativo) che coabita con il padre? ci sono forse, da parte
dell' Inps, dei "divieti" come accade per il rapporto di lavoro dipendente
tra padre e figlio?
un ringraziamento a tutti coloro che vorrano rispondere.
Franco Garrone.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia nominativa INAIL

Se un dipendente termina il rapporto di lavoro (scadenza contratto a
termine) Domenica, è possibile inviare la comunicazione Lunedì, visto che
gli impiegati preposti alla comunicazione lavorano da lunedì a venerdì e che
il servizio postale non è attivo di domenica?
Grazie

 wrote in message
8br23f$3cs$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 il call center...
Be, che facciano la sanzione, voglio trovare un giudice che non ti da
ragione.
--
Ciao
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia
(ATTENZIONE: la discussione è puramente accademica si declina ogni
responsabilità a riguardo)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto artigiano metalmeccanico

c'è qualche sito dove posso andare a scaricarlo ?
grazie per eventuali risposte
ro...@libero.it


prova 
www.cnel.it
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza naturale: c'e' bisogno del preavviso?

Salve,
volevo sapere, in un contratto 
Co.co.co
 che recita cosi':
"il contratto avra' durata dal....al... E' rinnovabile tacitamente e potra'
essere interrotto in qualsiasi momento con preavviso di sette giorni."
Vi e' l'obbligo del preavviso anche alla scadenza naturale, cioe' se non
s'intende proseguire tacitamente il contratto?
Grazie
Giorgio
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 ha scritto nel messaggio
news:3f000545$1...@x-privat.org...



Quindi converrebbe comunque dare il preavviso, oppure si potrebbe comunicare
anche un giorno prima?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VERIFICHE ISPETTIVE: Prestazione occasionale

Salve,
ho un contratto da dipendente a tempo indeterminato come impiegata dal
2001.
Inoltre ultimamente mi capita di dare una mano 1 o 2 volte al mese ad
una mia cara amica
nel suo negozio di scarpe.
La mia amica mi pagherà circa 120€ tramite l'emissione di una ricevuta
di prestazione
occasionale.
Mi chiedo:
nel caso ci sia un controllo in negozio mentre io sono lì siamo in
regola o no?
Rischio qualcosa?
Lei rischia qualcosa?
Grazie mille a chi vorrà rispondermi!

Lei rischia qualcosa?
Di vedere contestato il rapporto di lavoro occasionale e ravvisato invece un 
rapporto di lavoro subordinato.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio


o dici che č meglio niente?
Sicuramente meglio quello di niente, visto che il "niente" sarebbe lavoro 
nero e quindi sanzioni relative....
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI-PV] - Informatica - Programmatori JSP

La StartPoints Srl di Vigevano, azienda Microsoft Partner che opera nel
settore dell'IT, seleziona programmatori JSP junior con competenze PL-SQL da
inserire in progetto di circa 1 anno.
I candidati dovranno risiedere nella ziona del milanese o del pavese.
Inviare il proprio Curriculum a 
j...@startpoints.it
 indicando nell'oggetto la
parola JSP e autorizzando al trattemento dei dati a norma di legge.

 ha scritto nel messaggio
news:siopb.86557$vO5.3...@twister1.libero.it...

Ragazzi, perché non cominciamo a mandargli qualche virus di quelli cattivi?

 cattivi?
Se non la smettono faccio di peggio...pubblico il numero di telefono e il
fax della signora a cui è intestato il dominio 
starpoints.it
.
Ma lo faccio davvero!
paolo


strano, sul "crucco" vedo solo il tuo post, non il messaggio cui rispondi.
Che abbiano preso provvedimenti anti-spam ?
ciao

 strano, sul "crucco" vedo solo il tuo post, non il messaggio cui rispondi.
Si trattava solo di pazientare
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Edili Industria

Salve a tutti,
per cortesia un consiglio.
Contratto Edili Industria, Impiegato.
Finalmente dopo anni sono riuscito a farmi dare l'una tantum che 
era prevista nel rinnovo contrattuale del 2002 (se ne erano 
dimenticati!)
In più sono riuscito a mettere a posto gli aumenti di paga base 
scaturiti con i vari rinnovi di contratto nazionale ed oggi 
finalmente la mia paga rispetta quella prevista dalla normativa.
Il tutto senza interessi naturalmente.
Ora però il datore di lavoro vuole recuperare gli aumenti 
percepiti dal superminimo.
E' possibile questo?
Che mezzi ho per evitarlo?
grazie
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 Che mezzi ho per evitarlo?
di norma il superminimo individuale è assorbibile a meno che non sia stato
pattuito diversamente. Nel tuo caso quindi puoi opporti se, all'atto della
concessione del tuo superminimo, tale condizione sia stata contemplata.

Grazie.
Ste
Mirco Marzotto ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attenzione

ATTENZIONE !!!   IMPORTANTISSIMO !!!!!
Se riceverete una E-Mail titolata:
" JOIN CREW/for PENPALS " NON APRITELA !!!
CANCELLERA' qualsiasi files del Vs. Hard Disk!!!!!
Si tratta di un nuovo potente virus e questa
informazione è stata comunicata dalla IBM.
Fate bene attenzione poichè
" JOIN CREW/for PENPALS " appare come una
semplice lettera amichevole ma una volta aperta
è troppo tardi in quanto infetta il Boot Secotr
del Vs. Hard Disk DISTRUGGENDO tutti i dati
presenti in esso.
Trattasi di un VIRUS che si autoreplica e una
volta letto viene automaticamente inoltrato
a tutti gli indirizzi E-Mail che sono presenti
nella Vostra casella !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Per cui ELIMINATE SENZA APRIRLO qualsiasi
messaggio intitolato PENPAL o JOIN THE CREW
ed eliminatelo anche in modo permanente dal
cestino!
Tenete quindi in evidenza questa nostra e
datene informazione a quante più persone
potete.
MANDATE QUESTO MESSAGGIO a tutti coloro di
cui possedete l'indirizzo di E-Mail !!!
Fatelo al più presto !
--
Filippo Morelli
CdL

 Utilizza un address valido (eventualmente "a perdere")

..hai fatto bene a mandarla....basta che non facciamo al lupo al lupo e poi
il virus lo becchiamo lo stesso  :))
Ciao
Miz

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondare cooperativa x e-commerce

Cerco sviluppatori web in ambiente Microsoft per
discutere della fattibilità di avviare una cooperativa
finalizzata a creare siti di e-commerce con sede
nell'alto Milanese.
Per maggiori dettagli contattatemi presso casa al
02-96709372 orario cena o sul cellulare al
0348-3124419 (se trovate la segreteria
lasciatemi il vostro numero) o ancora
all'indirizzo 
cnt...@tiscalinet.it
Andrea Benetton
Saronno (VA) Italia

 nell'alto Milanese.
Guarda che una cooperativa non serve, un buon programmatore ed un buon
grafico possono gia' fare tutto.
Saluti.
Stefano.

 wrote in message
news:7tssgp$60j$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 dipende da che progetti prendi in mano ... ;-)
Se hai già i clienti se ne può parlare....
--
------------------------------------------------
b_muvis
web authoring&consulting
"No lamers, no trolls, no lurkers,
 no spammers: think different!"
[elimina 'toglimi' per le risposte]
------------------------------------------------

 wrote in message
news:7uplv6$2r5$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORARE DA CASA

Hai l'ADSL ? Vuoi Lavorare da Casa con il Tuo Pc ?
Non Devi Fare Altro che CONTATTARCI !
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:b8jn12$t69$1...@news.newsland.it...


 news:b8jn12$t69$1...@news.newsland.it...
Io conosco maledetta cartuccia..... Mi sa che sono concorrenti!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agenti e INPS

Gli Agenti e Rappresentanti che versano i contributi ENASARCO, devono versare
anche i contributi INPS? Se sě, in che misura?
grazie
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup

 anche i contributi INPS? Se sì, in che misura?
Si, nella misura prevista per i commercianti, e cioè un fisso calcolato su 
di un minimale e nel caso il reddito dell'agente superasse il minimale una 
percentuale sull'eccedenza.
Per maggiori informazioni vedi questo link:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/contributi/contributi_artigiani_commercianti.htm
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo indeterminato full time e altri incarichi

Ciao,
ho un contratto a tempo indeterminato come analista programmatore con orario
di lavoro 9-18 (come da lettera di assunzione) dal lunedì al venerdì.
Nella lettera di assunzione c'è il paragrafo degli obblighi in cui è scritto
"Lei si impegna a dedicare tutto il tempo lavorativo allo svolgimento della
sua attività presso la nostra società e quindi a non accettare incarichi da
terzi".
Posso accettare incarichi occasionali (o a progetto) di durata limitata (2
mesi) e al di fuori dell'orario di lavoro (sera o sabato) ?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 mesi) e al di fuori dell'orario di lavoro (sera o sabato) ?
aggiungo che si tratta di incarichi di tutor per studenti universitari
presso società private.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info legge 104

Gentilissimi, un info su questa legge, è vero che di recente è stata
modificata, concedendo 5 anni di contributi pensione a coloro che hanno
assistito una persona in difficoltà?
Vorrei chiarimenti, grazie.

taribo ha scritto:

Che io sappia, la finanziaria 2004 ha solo eliminato il requisito di 5
anni dal riconoscimento dello stato di handicap grave ai fini della
concessione del congedo ex art. 4 l. 53/2000 (fino a due anni nella
carriera lavorativa, con diritto ad indennità) previsto in favore dei
genitori di figli disabili gravi.
Non so se ti riferivi a questo...
-- 
(senz'altro non serve per rispondere)
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quietanza a saldo

Al termine di un rapporto di lavoro a tempo determinato, il lavoratore
ha avanzato delle richieste economiche (tramite raccomandata AR) che
gli sono state accordate. E' stata firmata una quietanza dove il
lavoratore si ritiene pienamente soddisfatto e dichiara di non avere
niente altro a pretendere. L'importo è stato saldato con un assegno
bancario.
Vorremo sapere se è necessario elaborare un cedolino per questi
importi aggiuntivi e se devono essere assoggettati a contribuzione ed
imposizione fiscale o se la questione è chiusa con l'accordo tra le
parti.
Grazie.

imposizione fiscale
ovviamente, si.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso chilimetrico auto aziendale

Posto un dipendente che ha in dotazione un'autovettura aziendale (per la 
qauale non paga ne' assicurazione, ne' bollo, ne' riparazioni, ecc. ma solo 
il carburante), come si calcolano i rimborsi chilometrici relativi agli 
spostementi effettuati per lavoro?
Le tabelle ACI fanno riferimento agli spostamenti effettuati con autovettura 
propria, è giusto?
Esistono tabelle analoghe per chi utulizza un'autovettura aziendale?
Grazie
MM

Esistono tabelle analoghe per chi utulizza un'autovettura aziendale?
Forse la domanda č formulata male, oppure (piů probabile) sono io che non
capisco, ma vorresti farti rimborsare un costo che non sostieni???
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 ha scritto nel messaggio 
news:njcrv2loigf5en84o...@4ax.com...


Spero che questa volta la domanda sia più chiara...
E' più chiara, ma non c'è una risposta.
Questo tipo di rimborso deve essere previsto contrattualmente tra azienda e
dipendente, sia per la spettanza che per le modalità di quantificazione.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Clausole flessibile successiva...

Velocemente chiedo:
per un'azienda che ha necessità di ridistrubuire le ore dei dipendenti
è possibile stipulare un accordo individuale
(x ogni dip.) per clausole flessibile nel contratto di lavoro non
c'era.
Il CCNL la prevede.
Saluti.


riforumala tutta la domanda ecerta di essere pià chiaro.......
altrimenti  non credo ti risponderà mai nessuno
ciao e buon lavoro


Ok scusate ho scritto troppo veloce....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fallimento e cassa intergrazione

Buongiorno a tutti.
Vi scrivo per conto di una conoscente, sposata e madre di tre figli.
Sino a poco tempo fa lavorava per una ditta del settore metalmeccanico
di media grandezza (circa 150 dipendenti). 
Dal momento che le sue incombenze familiari sono molto gravose, la sua
azienda, dopo molte insistenze, le aveva promesso verbalmente che le
avrebbe concesso un orario part-time di quattro o cinque ore.
Purtroppo poco tempo dopo la ditta č fallita, ma per fortuna č stata
rilevata da un altro gruppo industriale che, a quanto pare, non
intende piů concedere il part-time. In questo momento la mia
conoscente č a casa e gode della cassa integrazione straordinaria.
La sua domanda č: se i nuovi proprietari la richiamassero  ma non le
concedessero il part-time, lei conserverebbe comunque il diritto a
percepire la cassa integrazione anche se rifiutasse di sottoscrivere
il nuovo contratto full-time eventualmente propostole?
Scusatemi se sono stato prolisso o eventualmente poco chiaro. 
La mia conoscente vi ringrazia sin d'ora delle vostre risposte. E' in
ansia perché avrebbe bisogno di lavorare, ma con un orario a tempo
pieno č ormai stremata.
Saluti,
eugenio.v

 il nuovo contratto full-time eventualmente propostole?
Il contratto dei metalmeccanici prevede che, entro un certa quota di
lavoratori,  il datore di lavoro deve valutare positivamente la richiesta di
part-time motivata da situazioni particolari. In ogni caso, in caso di
rifiuto, deve motivare il diniego.
Per quanto riguarda la cassa integrazione la risposta č purtroppo negativa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su spese partita iva

Ciao a tutti,
sono laureato in informatica e sto cercando lavoro.
Mi è arrivata la proposta da parte di un'azienda per effettuare un 
lavoretto come consulente esterno, ma non ho la partita iva.
siccome non ne so niente, volevo chiedere:
1- Aprire e mantenere aperta la partita iva come libero professionista, 
comporta delle spese fisse (tasse, etc., anche se non fatturo neanche 1 
euro)?
Grazie
--
Matteo Renzi

 euro)?
it.economia.fisco
ma anche
www.google.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: visita fiscale

Buongiorno a tutti,
ho un contratto metalmeccanico e lavoro dal lunedì al venerdì.
nel caso di un certificato medico per mutua nei giorni di giovedì e
venerdì, la visita fiscale può venire anche al sabato e domenica?
Grazie mille!

Grazie mille!
la visita fiscale avviene nei giorni in cui il certificato medico dice che 
sei casa in malattia.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festività coincidente con domenica e chiusura

ciao a tutti,
avrei bisogno di un chiarimento.
il ccnl di riferimento è quello del Terziario.
Dipendente part time 30 ore, lavora di solito 5 giorni e ne fa due di
riposo.
in questa settimana la domenica è anche Ferragosto, e il negozio è
chiuso.
Io l'ho calcolato come giorno di riposo (insieme a un altro giorno in
settimana), ho fatto bene?
Oppure devo far fare un ulteriore giorno di riposo in settimana alla
dipendente (quindi 2 giorni di riposo più la festività) ?
grazie a chi vorrà illuminarmi!
Virgola


In che giorni fai il riposo settimanale normalmente ? Se la domenica
non è un giorno di riposo settimanale il dipendente non lavora ed è a
posto , se invecie è un giorno di riposo settimanale devi retirbuire
un giorno in pià
saluti
http://www.lavoroitalia.eu

Salve, l'art. 136 del ccnl terziario Confcommercio prevede che, in
occasione della festività coincidente con la domenica al dipendente
verrà corrisposta, in aggiunta alla normale retribuzione del mese, una
quota di retribuzione pari ad 1/26 della retribuzione di fatto
percepita.
Per quanto di interesse si riporta, per comodità di lettura l'art. su
indicato:
In caso di coincidenza di una delle festività sopra elencate con una
domenica, in aggiunta
alla retribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori un ulteriore
importo pari alla quota
giornaliera della retribuzione di fatto di cui all'art. 187.
Saluti domenico
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9742

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rinnovo contratto commercio a tempo indeterminato

ciao!
la mia situazione: contratto commercio, impiegato,
con
-contratto  da dipendente tempo determinato 1 ANNO
+
-contratto dipendente tempo determinato 2 ANNI
quindi  in pratica,riassumendo,  ho già avuto 2 rinnovi di tempo 
determinato, e comunque la loro somma fa 3 anni di lavoro tempo determinato.
1)Mi sapete dire se allo scadere di questo ultimo contratto posso pretendere 
il contratto a tempo indeterminato?
Loro possono opporsi? se si cosa devo fare?(è vero che esiste il "giochino" 
di mettere a casa il dipendente per almeno 1mese, per poi riassumerlo di 
nuovo a tempo determinato?)
3) la paga del tempo indeterminato rimane invariata?
grazie tante

 grazie tante
prego ;) 

 indeterminato (D.lgs 368/01)
Salvo il caso in deroga introdotto dalla recente novella, in cui, anche al 
termine dei trentasei mesi, può essere consentita la stipula di un nuovo [ma 
uno solo] contratto a tempo determinato, con l'assistenza alle parti delle 
rispettive rappresentanze sindacali ed associative, alle quali viene 
demandato anche il compito di stabilire la durata del contratto stesso.


puoi spiegarmi meglio? in quali casi questo si può fare? 

"comm" <


Art. 1, comma 39 L. 247/2007 


spero che sia un caso molto raro, certo che se una delle parti non è 
d'accordo, penso che non si possa fare...
comunque grazie x le info!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto

Cosa mi consigliate di fare in questa situazione?
Sono stato licenziato circa un mese fa da dove lavoravo da 5 anni (faccio
presente che mi pagava meno di quanto risultava in busta paga) ora mi dice
che non vuole nè pagarmi la liquidazione nè quanto mi spetta di mensilità e
altro residuo....come mi devo comportare? si può solo ricorrere
allìavvocato? c'è una strada diversa per avere quanto mi spetta di diritto
senza adire le vie legali?
Vi ringrazio per la collaborazione

 Cosa mi consigliate di fare in questa situazione?
Io farei una raccomandata chiedendo di liquidarmi le mie spettanze e
mettendo in mora il datore di lavoro.
Se questa non dovesse sortire effetti allora mi rivolgerei a un
professionista o ad un sindacato
auguri
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:TVGYa.232601$lK4.6...@twister1.libero.it...

boh.....cmq mi pare che accade sempre + spesso il contrario !

 ha scritto nel messaggio
news:bgvtl9$s8r4j$1...@ID-24065.news.uni-berlin.de...



Sindacato o Ispettorato del Lavoro.
Ciao.
S.M.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazioni da consulente

cerco informazioni
il mio problema è questo:
io lavoro par-time a 30 ore settimanali presso un ente pubblico, posso
svolgere attività di consulenza occasionale?
se si, c'è un limite in termine di giornate o di compenso nell'arco
dell'anno che non devo oltrepassare?
ai fini fiscali cosa devo fare? ritenuta d'acconto e basta o altro?
ringrazio molto chi mi fornisce informazioni precise.
mari

 ai fini fiscali cosa devo fare? ritenuta d'acconto e basta o altro?
Solo ritenuta d'acconto 20%.
Dovrai presentare poi la dichiarazione dei redditi (UNICO) nel quale dovrai
dichiarare entrambi i redditi.
Stai attento a rispettare il requisito dell'occasionalità.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tutela lavoratrici.

Buongiorno a tutti, sono del tutto nuovo a questo NG e vi accedo per la
prima volta per necessita'.
Vi elenco il mio problema:
Mia moglie lavora in una S.R.L. con qualifica di "Addetta al computer" da
circa sette anni (i primi quattro a part-time poi a ad orario intero).
Nel luglio 1999 va in astensione obbligatoria ante e post partum e sarebbe
dovuta rientrare a fine dicembre. Telefonicamente viene informata che la
ditta non naviga in buone acque e che - testuale - "sarebbe meglio che si
dimettesse altrimenti, se decidesse di rientrare in ufficio, verrebbe
licenziata alla minima cosa che succede".
Da premettere che durante la sua assenza e' stata assunta un'altra persona
con contratto a tempo determinato per due anni e che e' intenzione della
ditta far restare questa persona e mandare via mia moglie.
Adesso, scaduto il periodo di astensione obbligatoria, e' stata invitata ad
usufruire delle ferie e dei riposi compensativi 1999 non goduti nell'anno
precedente.
Ovviamente mia moglie non vuole perdere il lavoro e non ha nessuna
intenzione di dimettersi; tra l'altro, credo ci sia una legge che prevede la
tutela delle lavoratrici madri fino al compimento di un anno di eta' del
bambino.
Pero' vive nella paura che questi "signori" possano escogitare qualcosa per
riuscire nel loro intento.
C'e' qualcuno che saprebbe indicarmi come comportarmi e soprattutto le
eventuali mosse di difesa?
Vi ringrazio anticipatamente.

eventuali mosse di difesa?
Direi la cosa più semplice : lavorare bene e tranquilla.
La legge che hai citato c'è e dovrà essere rispettata.
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga