Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lienziamento di contratto AGIDAE CCNL firmato nell'anno 2005

Salve.
La mia ragazza ha iniziato un contratto di lavoro in una scuola
paritaria (privata) gestita da suore dapprima a tempo determinato
(contratto firmato a settembre 2002), poi a inizio 2006 è passata a
tempo indeterminato di 3 livello, pero' le hanno detto che il
contratto valevole sarebbe stato sempre lo stesso.
Ora ha chiesto le dimissioni perchè i datori non erano disposti a
darle piu' di 20 ore settimanali, e lei non ce la fa a cavarsela
vivendo da sola. Ha trovato un altro lavoro a tempo pieno che
necessita la sua presenza immediata. Percio' ha rinunciato al periodo
di preavviso, sapendo che non le sarebbe stato corrisposto lo stipendo
per tale periodo (spese che comunque il nuovo datore si è preso in
carico di coprire).
Il problema è che subito si pensava che essendo di 3 livello la
mensilita' da rinunciare fosse una, ma ora le hanno detto che i mesi
di preavviso sarebbero dovuti essere 2!
Cercando in internet ho trovto 2 tipi di contratto agidea che
potrebbero essere validi:
Questo dice un mese:
http://www.flcgil.it/content/download/34146/223348/version/1/file/Scuola+non+statale+-+CCNL+AGIDAE+2002-2005+17+ottobre+2002.pdf
Questo dice 2 mesi!:
http://www.fpcgil.it/flex/cm/pages/ServeAttachment.php/L/IT/D/D.59f75aa26d8a466e45aa/P/BLOB%3AID%3D740
L'unica cosa che noto di diverso è la data della firma.
Ora lei è un po' preoccupata perchè il nuovo datore si aspettava di
doverle rimborsare una mensilita' , ed ha paura che se sono 2, gliene
rimborsa comunque una sola...
Quale dei 2 dovrebbe essere valido?
Ringrazio anticipatamente chiunque possa darmi delucidazioni in
merito.
Cordiali saluti.

di preavviso sarebbero dovuti essere 2!
il periodo di due mesi è previsto per i livelli 4-5-6. Per i livelli 1-2-3 
si riduce ad un mese.
Il contratto Agidae/scuola è stato rinnovato il 4/6/2007, occhio a non 
confonderlo con l'altro ccnl Agidae/Istituzioni assistenziali.
mt

 ha scritto nel messaggionews:3f1aec27-511d-4d19...@t11g2000yqg.googlegroups.com...

Quindi il commercialista delle suore ha provato a fregarci???
percio il contratto giusto da guardare è quello firmato il 17 ott
2002?
Prfetto, mi presentero' cl commercialista con contratto in mano.
Grazie per il cortese aiuto !

2002?
come ti ho già scritto il contratto è stato rinnovato il 4/6/2007.
Ecco la versione attuale della parte che ti interessa:
Art. 83 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni
1. La parte che risolve il rapporto di lavoro a tempo indeterminato sia per 
dimis-sioni che per licenziamento deve comunicarlo per iscritto e deve dare 
il preav-viso. Il preavviso non opera in caso di cessazione durante la prova 
e nel caso di giusta causa sia da parte del datore di lavoro che del 
lavoratore.
2. La sopravvenuta malattia interrompe il preavviso che può essere 
completato al-lo scadere dell'evento o indennizzato.
3. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come in quello di 
dimis-sioni sono:
- dipendenti del 1°, 2° e 3° livello: 1 mese
- dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi;
il periodo è di un mese per i contratti di apprendistato e a tempo 
determinato ed è portato a 4 mesi in caso di chiusura totale dell'Istituto.
4. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei 
suddetti ter-mini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità 
pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il 
periodo di mancato preav-viso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C.
5. Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze nette dovute 
al lavo-ratore a qualsiasi titolo.
6. Il datore di lavoro può, sia in caso di licenziamento che in caso di 
dimissioni, dispensare il dipendente dall'effettuazione del periodo di 
preavviso corrispon-dendogli una indennità sostitutiva pari alla 
retribuzione che il lavoratore avreb-be percepito durante tale periodo. In 
tal caso il rapporto cessa in tronco e la parte esonerata riceve l'indennità 
sostitutiva.
7. Durante il periodo di preavviso lavorato il dipendente avrà diritto ad un 
per-messo retribuito di complessive 15 ore, riproporzionato in caso di 
orario par-ziale, per le pratiche relative alla ricerca di un'altra 
occupazione.

 ha scritto nel messaggionews:487af7d9-d223-4efb...@t3g2000yqa.googlegroups.com...

Mah, lo stesso commercailista ci ha chiramente detto che per il
licenziamento valgonole clausule del contratto che ha firmato...E
comunque se non ho letto male quella sezione è identica sia nel
contratto del 2002 che quella del 2007, percio...