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Titolo: Lavora e guadagna da casa tua

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Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e previndai

Il dirigente di azienda che applica il CCNL Federmeccanica è obbligato a versare il TFR in PREVINDAI o può mantenerlo in azienda?
Ciao
Paolo

Il dirigente di azienda che applica il CCNL Federmeccanica è obbligato a versare il TFR in PREVINDAI o può mantenerlo in azienda?
Mi rispondo da solo: se non era già iscritto a previdenze complementari può lasciarlo in azienda.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO su congedo matrimoniale!!!!

Buongiorno a tutto l'NG.
Avrei bisogno del vostro aiuto riguardo un mio cruccio.
Io vorrei sapere, come posso comportarmi in questo caso particolare:
in un giorno x del mese di ottobre mi sposo civilmente presso il mio comune,
e in un giorno y del mese di marzo del prossimo anno mi sposo con cerimonia
religiosa. Io vorrei sapere se posso usufruire della matrimoniale in questa
seconda data o se sono obbligato a chiederla nel matrimonio civile.
Ringrazio anticipamente chiunque mi possa aiutare!!!!
Bye :-)

Il congedo può essere usufruito entro 30 g.g. dal matrimonio civile. Non
spetta nel caso di solo matrimonio religioso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANTICIPO TFR IN COSTANZA DI RAPPORTO.

Secondo Voi , non è possibile che, se il datore di lavoro è disponibile, sia
possibile concedere un anticipo sulla liquidazione per l'acquisto della
prima casa del dipendente anche in misura maggiore del 70%, fino addirittura
al 100%.
Il codice civile, al proposito, all'ultimo comma dell'articolo che
disciplina tale erogazione, dice che "condizioni di miglior favore possono
essere previste dai contratti collettivi O DA PATTI INDIVIDUALI."
Quindi, se datore di lavoro e lavoratore sono d'accordo......non sono patti
individuali? Oppure ho frainteso io quest'ultimo comma dell'art. 2120 c.c.?
Grazie a tutti x l'attenzione che mi riserverete.
Paolo M.

 al 100%.
Se il datore di lavoro è disponibile può concedere tutto il TFR senza
limitazioni di sorta.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 56 ore settimanali

Buongiorno.
Avrei bisogno di un chiarimento.
Da quando ero studentessa universitaria, lavoro (dipendente a tempo
indeterminato) in un negozio, con un part time verticale 20 ore.
Ora ho iniziato un altro lavoro come impiegata (settore privato, 36 ore
settimanali, sempre dipendente a tempo indeterminato).
Sto lavorando quindi 56 ore settimanali (tra i due datori di lavoro).
Quyalcuno mi ha detto che è vietato lavorare più di 48 ore la settimana.
E' vero? 
Posso continuare (almeno fino a che va bene a me e ce la faccio), o ci
sono limiti massimi di ore? Eventualmente, sono previste delle sanzioni?
Grazie e buona giornata.
Annamaria
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 sono limiti massimi di ore? Eventualmente, sono previste delle sanzioni?
La circolare 8/2005 del Ministero del Lavoro stabilisce che in caso di
più rapporti di lavoro contemporanei, il lavoratore ha l'onere di
comunicare ai datori di lavoro  l'ammontare delle ore in cui può
prestare la propria attività nei limiti di Legge.
Dal punto di vista sanzionatorio non so dirti se, in caso di tua
inadempienza, le eventuali sanzioni previste dalla Legge in caso di
superamento dell'orario di lavoro, possono venire a te addebitate.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A cosa devo stare attento?

a 59 anni da essere vicino alla pensione mi trovo a dover lavorare
almeno altri 5-6 anni, nonostante i miei 38 anni di contributi.
L'azienda dove lavoro č in crisi, e in un quadro di riassetto societario
mi chiede di licenziarmi, per poi farmi assumere immediatamente
da una controllata. Attualmente sono un quadro, e ho vari benefit
ottenuti "sul campo" in busta paga.
 
In questa operazione a cosa devo stare attento per essere tutelato?
Cioč..la mia paura č che in questa operazione mi possano fregare.
 
Cosa devo controllare sul nuovo contratto? Cosa posso fare per
tutelarmi?
 
Grazie
 
P.S. Non č un trattamente riservato solo a me, ma anche ad altre persone,
sia quadri che semplici dipendenti
 
 

 tutelarmi?
 
prima di firmare la lettera di dimissioni, pretendi una lettera di impegno 
all'assunzione emessa dal nuovo datore di lavoro, dove vengano anche 
specificate tutte le condizioni contrattuali (compresi i benefit).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi non goduti

ciao
forse è una richiesta che è già stata formulata, ma non ne ho trovato
traccia su google.
La nuova normativa sulle ferie, si applica anche alle ore di permesso
residue dall'anno precedente?
grazie
-- 
ShadowMan

La nuova normativa riguarda solo le ferie, i permessi continuano a seguire
la vecchia.
saluti
Paolo L.

 residue dall'anno precedente?
In cosa consiste in sintesi questa nuova normativa ?
Grazie e scusa se il quesito è stato già discusso.
cordialità,
Mauro


D. Lgs. 66/2003 articolo 10 comma 2:
Il predetto periodo minimo di quattro settimane non puo' essere sostituito
dalla relativa indennita' per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione
del rapporto di lavoro.
Saluti
Francy


Grazie 1000,
molto gentile.
cordialitą,
Mauro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità!! Collaboratrice familiare

Buon dì----
Che voi sappiate c'è l'obbligo di astensione obbligatoria per le
lavoratrici richiamate in oggetto?
Grazie in anticipo!!!

TraTTO dal sito dell'inps sezione maternità:
Le lavoratrici iscritte ad una delle gestioni previste per il
avoratori autonomi (coltivatrici dirette, colone, mezzadre,
imprenditrici agricole professionali artigiane, commercianti) non
hanno l'obbligo di astensione dal lavoro ed hanno diritto
all’indennità per maternità per i due mesi precedenti la data
effettiva del parto e per i tre mesi successivi alla data stessa.
la collaboratrice familiare rietra in questo tipo di astensione?
cordiali saluti...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD e cedolini

Ho notato che nel cud 2004 nel  punto 1 parte B "redditi corrisposti...."
ci sono 14000 euro.
Sommando il netto dei  13 mensili cedolini ottengo 13000 euro !
come mai tale differenza?
saluti sbalorditi!

"gabriele" ha scritto

Vedi risposta a post precedente

 ha scritto nel messaggio
news:ZF44c.39018$O31.1...@news4.tin.it...

Scusate , è il contrario !
Ecco perchè mi sono meravigliato !
La somma delle 13 mensilità nette  è maggiore (14000)  dell'importo indicato
al punti di cui sopra del cedolino!
saluti

 el ga scrit:
|| La somma delle 13 mensilità nette  è maggiore (14000)  dell'importo
|| indicato al punti di cui sopra del cedolino!
evidentemente in busta hai ricevuto degli
importo che non sono soggetti a tassazione
come rimborsi spese, rimborsi chilometri
o per trasferte, o ancora liberalità....

 wrote in message
ZF44c.39018$O31.1...@news4.tin.it...

Le differenze sono sempre esististe
ovunque ( in natura, nel sociale , nel pensiero ...)
non penserari mica che 1+1 faccia sempre 2 , vero?
Sai che noia che sarebbe
:-)
Buone differenze a tutti

 eppure non quadra...
e allora a questo punto occorre un esame ictu oculi

 Le differenze sono sempre esististe
leggendoti, devo proprio darti ragione

 Sai che noia che sarebbe
Sai che palle doverti leggere


Perchè tu lo leggi ancora?
Io quando vedo il suo nome giro alla larga...
saluti
Paolo L.


Sai che palle vedere che al modo esiste
una infinità di gente mediocre come te.
Saluti


Giri alla larga ????
Vai pure a pascolare altrove.
Come tutti i mediocri.
Saluti

Siamo messi male......tutto questo accanimento se non ti leggono..... tutta
questa acredine..............cosa c'è che non va ingegnere?
Parere personalissimo, ma mi sembra necessario riflettere  sul motivo che Ti
induce a tali comportamenti anti-sociali/socievoli/professionali .
La tua purtroppo non è una zingarata perseveri......insisti.....vuoi che ti
racconti un'altra barzelletta? (a proposito mi sono dimenticata una e)
Vuoi la rissa, lo scontro il turpiloquio e poi.....mi dici cosa ne ricavi?
Sei solo fastidioso ( se proprio ti è indispensabile saperlo....
sopravviviamo a te) e ti umili parecchio (sempre secondo me) nel perseverare
in questo.
beatrice
"Yankee_dodo" <mi...@chesimpatico.fof> ha scritto nel messaggio
news:MZm4c.36813$z23.1...@news3.tin.it...


 tutta questa acredine..............cosa c'è che non va ingegnere?
Beatrice facendo così dai uno scopo alla vita del troll...la visibilità.
Quotandolo lo rendi visibile anche a quelli che lo hanno plonkato da un
pezzo, ignorandolo si stancherà presto.
ciao

 pezzo, ignorandolo si stancherà presto.
Io questo bischerone l'ho ploncato diverse volte, ma lui ritiene di fare il ganzino col morfing. La prossima
volta faremo qualcosa con l'abuse. Se poi lo segnaliamo tutti insieme sarà più efficace


Grazie. Ormai dovrebbe essere chiaro a tutti.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato vecchio + professionalizzante

Non so se l'argomento sia già stato trattato.
La norma dice che è possibile cumulare l'apprendistato per il diritto
di formazione con quello professionalizzante nel limite di durata di 6
anni o del minor periodo contrattuale.
Ma è possibile cumulare il " vecchio " apprendistato con quello
professionalizzante ?
In parole povere se scade il periodo di apprendistato previsto dalla
vecchia normativa ad es. della durata di 3 anni, posso trasformarlo in
contratto professionalizzante della durata complessiva ad es. dia nni
4, facendo fare un altro anno dia pprendistato ?
Io direi di sì perchè il nuovo apprendistato è diverso dal precedente.

 Io direi di sě perchč il nuovo apprendistato č diverso dal precedente.
Direi anche che lo status giuridico-professionale raggiunto con il nuovo apprendistato per il diritto di 
formazione equivale a quello vecchio e pertanto anche per me, come mera soluzione interpretativa, sě.
Ciao Valerio 

Ciao Valerio 
Ciao Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co

Ciao a tutti,
la mia s.c.r.l. che si occupa di ingegneria del traffico vorrebbe fare un
co.co.co
 con un Ing. per 1 anno.
C'è qualche controindicazione? Siamo in regola?
Grazie dell'aiuto.
Stefania c. Pisa

 C'è qualche controindicazione? Siamo in regola?
In linea generale no. Occorre solo verificare il rischio della
subordinazione.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bottoni in excel.

Ciao a tutti.
Ho un problemi che per voi credo sia semplice semplice.
Devo creare un bottone in excel che mi permetta di salvare il file con 
cui si sta lavorando nominarlo con un dato proveniente dal file nel 
formato text Ms-dos ma non con estensione non .txt ma .prg.
Ringrazio chiunque possa darmi una mano.
Per favore rispondetemi in e-mail
Alessandro
mailto:
agn...@libero.it
--
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org



 mailto:
agn...@libero.it
Ma sei sicuro che questo NG segua bottoni,......aghi, filo?
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compatibilità lavoro dipendente - socio di una sas

Ciao,
volevo sapere se esiste una incompatibilità tra il lavoro dipendente e la
qualififica di socio di maggioranza in una sas.
Questo in un contesto di assenza di conflitto di interesse.
Grazie a chiunque voglia darmi indicazioni al riguardo.
Ciao
Francesco

 qualififica di socio di maggioranza in una sas.
accomandante o accomandatario ?
OP

 ha scritto nel messaggio
news:buldb6$jcpv5$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...



costituire in genere un'impresa senza avere una minima idea di costi e ricavi può essere in ogni caso molto costoso, anche se è vero
che la srl è più onerosa di altre forme.
eppoi scusa, non hai idea dei ricavi e già pensi a caricare l'ipotetica società del costo di un dipendente ?
ti consiglio di (ri)valutare meglio la possibilità di una ditta individuale previo secondo me indispensabile colloquio con un
consulente di fiducia.
in ogni caso per problematiche fiscali e societarie qui sei OT
news:it.economia.fisco
OP

...



qui ti consiglio ancora una volta di rivolgerti a un commercialista per verificare le variabili fiscali e contributive che derivano
dal diverso inquadramento dell'attività e dalla tua posizione nella stessa, rispetto alle tue previsioni.
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Edilizia e comunicazioni al CPI

Salve,
   nelle risposte frequenti sul sito del MinLav ho letto:
"*Se un lavoratore assunto in un cantiere quale prima sede di lavoro 
viene successivamente spostato in un altro cantiere, dello stesso comune 
o di altro, occorre comunicare tale spostamento all'ufficio competente 
del comune in cui è ubicato il cantiere?
*
Il cantiere è a tutti gli effetti la sede di svolgimento della 
prestazione che individua il Centro per l'impiego competente a ricevere 
la comunicazione. L'elemento che rivela l'obbligo non è nè il comune 
dove è ubicato il cantiere nè lo spostamento del cantiere (nel caso ad 
es. di cantieri mobili), bensì il trasferimento del lavoratore da un 
cantiere ad un altro."
Pertanto mi vengono alcuni dubbi:
   1. Il lavoro di un'azienda edile consiste nel costruire o
      ripristinare prospetti su immobili esistenti. Pertanto circa ogni
      8-10 (ma anche meno) giorni finito un prospetto se ne inizia un
      altro cambiando indirizzo di lavoro.
      Questo configura l'obbligo di comunicazione?
   2. Una azienda edile ha in corso tre lavori giunti in tre diverse
      fasi di ultimazione, capita che dei lavoratori vengono
      frequentemente scambiati di cantiere in base alle esigenze della
      lavorazione al momento della giornata, ad esempio nel cantiere 1
      oggi serve un carpentiere che domani e dopodomani sarà per due
      giorni nel cantiere due per ritornare nel cantiere 1 fra tre
      giorni e così via a rotazione.
      Questa fattispecie, configura l'obbligo di comunicazione?
Grazie, Ciao.

Ho letto anch'io quella FAQ e sono rimasto molto perplesso,
soprattutto per l'impraticabilità della interpretazione normativa,
data l'estrema mobilità dei lavoratori edili. Ritengo personalmente
che la norma vada interpretata nel senso che la comunicazione vada
inviata qualora si ravvisino gli estremi del trasferimento del
lavoratore come disciplinato dal contratto di categoria, quindi con
mutamento di residenza o di stabile dimora.
La risposta alla FAQ in argomento, a mio avviso, non è applicabile.
Ciao
Alberto



albecarbo ha scritto:

Ho provato ad inviare la richiesta a c...@lavoto.gov.t per vedere, se 
rispondono, cosa rispondono.
Vi tengo informati.
Ciao.


Benissimo, grazie! Mi interessa molto.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD 2006: sì o no?

Salve a tutti,
ho terminato la collaborazione con una srl in data 31/12/2005, tuttavia il 
pagameno dell'ultima busta paga (copro) mi è stato fatto in data 23/1/06. 
Loro dicono che non mi è dovuto il cud 2006 poichè l'ultima busta paga era 
compresa nel cud 2005 e io non posso controllare visto che la collaborazione 
è durata 5 anni e ogni anno ci sarebbe stato lo stesso problema. Hanno 
ragione? Come si dimostra questa cosa (in entrambi i casi)?
Grazie in anticipo per le risposte
Saluti
Claudio 

 ha scritto:

Beh ma il pagamento è avvenuto il 23 di gennaio?
Se si effettivamente quel pagamento riguarda dicembre e conguagli...e 
quindi nel cud 2006.

 quindi nel cud 2006.
sarebbe corretto quello che scrivi, se il pagamento fosse avvenuto entro il 
12 gennaio (criterio di cassa allargato).
mt 

 wrote in message 
news:f29div$pi1$1...@tdi.cu.mi.it...

Quindi? Me lo devono questo cud oppure sono a posto e nella dichiarazione di 
quest'anno non c'č nessun reddito aggiuntivo?
ciao
Claudio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa sono i modelli red

ciao a tutti potreste aiutare un giovane paticante a scoprire cosa sono i
modelli red?
grazie e ciao

 modelli red?
In poche parole sono dei modelli che l'INPS chiede di compilare ai
pensionati (stabilisce l'istituto quali ed invia una comunicazione a
domicilio) e nei quali devono essere indicati i redditi del soggetto (in
alcuni casi anche del coniuge).
Tutto questo per conoscere l'effettiva situazione reddituale dei pensionati
ai fini dell'erogazione delle pensioni stesse e delle eventuali
integrazioni.
Allo stato attuale vi sono state 2 emissioni: la 1^ per gli anni 1996/97/98
e la 2^ per gli anni 1999/2000/2001 (reddito presunto).
Ti comunico che è già scaduto il termine per la presentazione anche della 2^
emissione.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Però mi domando che succede se invio nei termini scaduti un RED della 2°
emissione!
:-D
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costituire una Sas

Per costituire una Sas serve andare dal Notaio oppure una scrittura 
privata autenticata da un pubblico Ufficiale?
Grazie

 autenticata da un pubblico Ufficiale?
Sbagliato newsgroup. Comunque notaio.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per Luna rossa

Risposta sulla mobilità per Luna Rossa che ha postato sul ng sbagliato
(it.discussioni.commercialisti)
La comunicazione della messa in mobilità avviene al termine di una complessa
procedura che comporta il coinvolgimento tramite consultazione delle
rappresentanze sindacali e datorili, il pagamento di somme a titolo di
anticipazione all'Inps.
Essa deve essere effettuata per iscritto all'Ufficio Regionale del Lavoro e
della massima occupazione competente (ora Direzione regionale del Lavoro),
alla Commissione regionale per l'impiego ed alle associazioni di categoria
l'elenco dei lavoratori collocati in mobilità, con l'indicazione, per
ciascun soggetto, del nominativo, del luogo di residenza, della qualifica,
del livello di inquadramento, dell'età, del carico di famiglia, nonchè con
puntuale indicazione delle modalità con le quali sono stati applicati i
criteri di scelta degli stessi lavoratori.
Quanto sopra è un brano tratto per copia/incolla da Procedure di
Amministrazione del Personale (opera a schede mobili Ipsoa) al paragrafo
9.23, che ti consiglio di leggerti per intero.
Ciao e scusa per lo scherzo nell'altro ng, che traeva spunto da un
precedente thread del figlio della maestra, ma se non ci teniamo un po' su
da soli .....
Silla Cellino

 wrote in message
8520vf$o74$1...@diesel.cu.mi.it...


Spero che tutto sia chiaro. Da parte mia nessun problema.
Assolutamente neppure da parte mia.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gruppo di sviluppatori

SDT SpA, offre pieno supporto alla realizzazione dei Vostri progetti
software, mettendo a Vostra disposizione la propria esperienza e il proprio
team di sviluppatori, dandoVi la possibilità di richiedere la presenza
presso la Vostra
azienda.
Per informazioni:
svil...@sdt.it
Alberto Pravettoni
Software Development Team SpA

HAI SBAGLIATO NEWSGROUP.
SALUTI
LUCIANO

 E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: I co.co.co. al 14 %

Siamo tutti d'accordo che i 
co.co.co
. senza altra copertura previdenziale, a
partire dall'1.1.2002 passano al contributo INPS 14 % ?
Questo in base a quanto era gia' previsto dalla Finanziaria 1998 (art. 51,
legge n. 449/97).
Tutto il resto che si e' letto non e' legge.
Franco Confalonieri   dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

 Tutto il resto che si e' letto non e' legge.
Per ora sě, č cosě. In attesa di promessi cambiamenti!
Saluti
Luciano Domeniconi

 Antonio
E' vero, c'e' di tutto.
Pero', per cio' che riguarda i lavoratori atipici, la pagina e' aggiornata
al 27 luglio 2001. L'aliquota INPS per il 2002 per i collaboratori non l'ho
espressamente trovata, salvo all'indirizzo
http://www.inps.it/Doc/Nuove/Parasubordinati/10.htm
Cordiali saluti


 wrote in message
a0i3oe$ksjhg$1...@ID-79276.news.dfncis.de...


Sì, da gennaio il contributo è al 14%.
Ma io non sono riuscito a capire una cosa, la Legge Delega, nella
quale è previsto l'aumento al 16,9, è stata approvata? a che punto è
l'iter di approvazione?
Andrea
e-mail: 
abel...@yahoo.com



Con la "legge delega" il governo è appunto "delegato" a istituire una
commissione che dovrà predisporre più decreti per attuare le varie
riforme previste nella legge delega. Quindi quando i decreti saranno
presentati, occorrerà seguire l'iter di approvazione degli stessi.
Antonia Zuelli


Questo lo so.. ma  la legge delega deve essere approvata dal
parlamento, anche se poi dovrà essere attuata dai decreti del governo
(e solo allora le norme diventeranno operative).
Il mio dubbio è che se la Legge Delega sia già stata approvata o meno,
in caso affermativo deve avere un numero di legge.
Andrea Bellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esenzioni INAIL dipendenti in mobilità

che voi sappiate ai dipendenti assunti iscritti alle liste di mobilità
assunti a tempo determinato spetta l'esenzione inail? se si in che
misura?
è uscita una sentenza della cassazione che dice che l'esenzione spetta
non solo ai tempo determinato ma anche ai tempo indeterminato!!!
in attesa di un vostro intervento vi saluto e vi auguro un proficuo
lavoro
saluti

Nonostante esista qualche pronunciamento di parere opposto, i
dipendenti assunti dalle liste di mobilità debbano essere inseriti nel
monte retributivo imponibile ai fini inail, al fine di evitare
recuperi e sanzioni.


grazie per aver espresso il tuo parere
ciao a presto

 grazie per aver espresso il tuo parere
Purtroppo non è il mio parere ma quello dell'Inail :-)
ciao


va bhe intendevo che almeno mi hai risposto
grazie ancora
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto per web-designer

Spero di non essere off-topic, vorrei sapere quale secondo voi è il tipo di
contratto e la qualifica che spetterebbe ad un web-designer o ad un
webmaster, e magari  cosa dice lo stato sul tema delle collaborazioni.
Vi sarei grato se poteste indicarmi anche qulache sito
Grazie a tutti
Maurizio Benzi

 wrote in message
7mgjgu$5pp$1...@nslave1.tin.it...

...la qualifica è desumibile dal ccnl applicabile secondo l'attività svolta
dal datore di lavoro. (in effetti l'attività di Web designer o Webmaster può
essere svolta indifferentemente da un impiegato di un'industria
metalmeccanica, industria tessile o commerciale, con livelli e retribuzioni
differenti desumibili dal ccnl).
Attualmente  rapporti di collaborazione coordinata e continuativa sono
disciplinati dall'art. 49 del D.P.R. 917/86 per quanto riguarda le imposte
dirette e dall'art 5 del D.P.R.633/72 per l'IVA.
In data 8 aprile 1998 è stato inoltre stipulato il primo contratto
collettivo per i collaboratori  di Aziende, Cooperative, Enti ed Organismi
in genere relative alle  collaborazioni coordinate e continuative con
decorrenza dall'1/5/98 e scadenza il 30/4/2004. (dovresti troverlo sul sito
del Cnel, sezione contratti)
Da ultimo è da segnalare che esiste un testo proposto dalla commissione
lavoro della Camera (disegno di legge 2049) in materia di norme di tutela
dei lavori aticipi.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Secondo voi e' possibile ottenere questo?

Salve a tutti,
e' possibile per un lavoratore, chiedere condizioni contrattuali migliori
(es. eliminazione esplicita di alcune clausule), sempre rimanendo in un
certo livello contrattuale?
Oppure il CCNL e' rigido sia come condizioni minime che massime?
Grazie
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:FHUZ7.16569$SE3.5...@twister1.libero.it...

Certo che no. E' certamente possibile inserire clausole di miglior favore
per il lavoratore. E, in alcuni casi ben limitati, anche peggiorative.
Ciao
Mirco Marzotto

Grazie a te per la cortese risposta.
Ciao
Claudio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO!!!!!

Avrei bisogno di tre indicazioni:
1- a chi rivolgermi visto che, nonostante la promessa iniziale di
assunzione, ho DOVUTO lavorare per 8 mesi in collaborazione coordinata
continuativa e adesso vengo mandata via senza una ragione, senza preavviso e
senza buonauscita. (è giusto?)
2- Durante questo periodo ho portato il mio computer in ufficio perchè
serviva per un lavoro: qualcuno si è introdotto e l'ha rubato. Chi è
responsabile ora? Rimango fregata io?
3- Da domani non lavoro più qui però aspetto ancora lo stipendio di aprile e
Maggio. Come far valere le mie ragioni?
Grazie a chi saprà aiutarmi..ah io faccio il web master di un Internet
service Porvider...per la cronaca..amzi facevo.

 wrote in message 7jr6r1$p16$1...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Flessibilità congedo di maternità

Una dipendente che partorirà presumibilmente a fine gennaio, vorrebbe
usufruire della flessibilità del congedo, andando in maternità un solo
mese prima del parto.
L'INPS ha richiesto, in maniera inusuale, almeno per me, dal solito,
una dichiarazione redatta dal datore di lavoro in merito al fatto che
le mansioni svolte, l'ambiente lavorativo e l'articolazione
dell'orario non pregiudicano la gravidanza.
Questa cosa risulta nuova solo a me?
E' un risvolto della L. 81/2008 sulla sicurezza?

Se in azienda esiste l'obbligo di sorveglianza sanitaria il parere lo
rilascia il medico competente, dietro  valutazione del ginecologo di
una struttura pubblica.


Ma un ufficio, uno Studio Professionale, ha quest'obbligo ora con la
nuova legge? Intendo, oltre quello "storico" delle visite
oculistiche....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione netta da quella lorda e relativo tasso %.....?

Salve,
Da circa un mese sono stato assunto con CCNL 5° Metalmeccanico Industria ed
ho notato che il tasso % per arrivare dal lordo al netto è esattamente del
20%.
Esempio 1477,00 lordo -20% = 1181 euri
Nelle buste paghe relative al vecchio lavoro di un altra azienda in cui ero
inquadrato con (CCNL 6° Metalmeccanico Industria) , il tasso era di circa
il 32% sul lordo per arrivare al netto, a cui si aggiungevano gli assegni
familiari .
Come mai questo tasso % cosi' diverso? dipende dal diverso livello di
inquadramento?
Inoltre volevo sapere questo: sulla busta paga relativa alla liquidazione
del mio tfr sotto c'è scritto che l'agenzia delle entrate riliquiderà le
somme maturate dal 01/01/2001 con il tasso medio dei 5 anni precedenti
secondo la circolare dell'agenzia delle entrate .......
Che significherebbe che io posso avere eventualmente un rimborso irpef
relativamente a quella tassazione elevata che ho avuto nel corso degli anni
precedenti sulla mia retribuzione lorda?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 20%.
tasso ? non esiste nessun tasso.
La questione è leggermente  piu' complessa....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello unico/730 ???

 Una domanda semplice. Nel 2001 ho lavorato fino a settembre per un'azienda e
per il resto per un'altra. Con entrambe avevo un CNL a tempo indeterminato.
Entro giugno 2002 devo consegnare modello unico o 730 ? oppure i miei doveri
verso il fisco sono già regolari?
 ciao
 e grazie 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:0f99594d33facef62fa...@mygate.mailgate.org...


 Harry  Potter
Puoi fare anche il modello 730 se nel 2002 sarai in forza come
dipendente nel mese di luglio 2002.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: successione di contratti a termine

La questione è questa:
una persona viene assunta presso una società facente parte di un
gruppo, con contratto a termine (durata 12 mesi).
Può un'altra società dello stesso gruppo assumere questa persona con
altro contratto contratto a termine (facciamo conto: 6 mesi + proroga
eventuale di ulteriori 6 mesi), alla scadenza del 1° contratto,
facendo trascorrere solo 5 o 6  giorni dalla scadenza? (senza
rispettare i termini previsti dalla 368 in caso di rinnovo di
contratto a td)
si consideri:
1. si tratta di due società distinte (seppure facenti parte di uno
stesso gruppo)
2. causa e motivo del 2° contratto a termine sono del tutto diverse
rispetto a quelle che giustificarono la 1^ assunzione.
Il mio timore/dubbio è che il dipendente possa fare causa all'azienda
(un domani, se non dovesse essere trasformato a tempo indeterminato)
richiedendo il riconoscimento di quest'ultima tipologia contrattuale,
sin dalla scadenza del 1° rapporto di lavoro, rivendicando un "uso
fraudolento" della 368.
Grazie,
Criditta

 ha scritto nel messaggio
news:ff863e77.03050...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail - classificazione attivita

dove posso trovare le tabelle e relativi codici di attivita relative ai vari
settori merceologici??


Sul sito dell'INAIL il DM 12/12/2000 dovrebbe esserci con relative tabelle
allegate.
Antonia Zuelli

grazie sempre gentile..
 Risposta per  A.Z.  --->mail  
azue...@libero.it
  <---
 Che ha scritto :


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud

Ciao a tutti,
spero che qualcuno possa rispondermi....
Ho lavorato con un contratto a progetto dal 13 marzo a 1 giugno,
con un stipendio di 1250 euro lorde al mese + 350 euro di trasferta + 
rimborso ACI. La società mi deve rilasciare il CUD?? E che cos'è il CUD?
Devo fare la dichiarazione dei redditi a fine anno?
Grazie per le risposte.

 Grazie per le risposte.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fumatori in ufficio

Lavoro in un ufficio con 15 persone di cui 12 sono fumatori (forti) che
fumano durante il normale orario di lavoro.
La situazione č, per me, quasi insostenibile.
Non ho molta voglia di lottare (in fondo loro stanno bene cosě e io sono
l'ultimo arrivato) ma vorrei sapere quali sono le normative che regolano
queste cose sui luoghi di lavoro (azienda privata ovviamente).
Quali sono i miei diritti?
Scusate l'ignoranza.
Ciao e grazie
Davide

Davide
Eh, eh, non hai voglia di lottare..come ti
capisco..
Comunque..Forse già sai che la Costituzione tutela il Dir. alla
salute, e che diverse fonti di loggi prevedono l'obbligo dei datori di
lavoro di  garantire la salute e la sicurezza nei posti di lavoro.
Potresti appellarti alla tutela del diritto alla salute dai rischi del fumo
passivo. 
Perchè non provi a parlare con il tuo capo del personale, per
cercare insieme una soluzione. Lui almeno, dovrebbe essere una persona
sensibile ed "istruita" in materia.
Oppure potresti scegliere le vie
legali (ma perbacco sei l'ultimo arrivato!): una lettera racc. A/r
intestata all'azienda e all'ASL. Infine rivolgerti al Giudice del lavoro.
Proverei la via del dialogo! 
In bocca al lupo!!
P.s.
V. sito
WWW.TABACCOLOGIA.COM
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

Quali sono i miei diritti?
purtroppo non molti, salvo un non ben definito 'diritto alla salute',
se conti per per molti fumatori esisterebbe anche il 'diritto di
fumare'...
Purtroppo finche' non viene fatta una legge apposita non ci sono
motivi per stare allegri.
dai un'occhiata anche qui:
http://www.nonfumatori.it/ariapulita/
http://www.nonfumatori.it/
e in bocca al lupo
togli 'prove' per il mio e-address

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Presidente CDA e dipendente - Cassazione

Un saluto a tutti i partecipanti.
Avrei bisogno di un aiuto: mi ricordo di aver letto ( e pure ritagliato
per successiva archiviazione)  nel corso del mese di Dicembre su un
quotidiano molto legato a Confindustria del quale non faccio il nome (
tanto avrete capito tutti!), un articolo dedicato ad una sentenza
(presumo recente) della Cassazione con la quale si ribadiva la
legittimità per un soggetto di ricoprire contemporaneamente la carica di
Presidente di C.d.A. di soc. di capitali nonchè di essere dipendente
della società stessa. Il tutto a condizione che il soggetto in questione
non venisse ad esercitare "de facto" una amministrazione societaria
priva di vincoli e limiti. In tale situazione mi sembra si ribadisse la
perfetta legittimità e validità del contratto di lavoro subordinato
intercorrente tra lo stesso e la società.
Non riesco a recuperare il ritaglio citato.
Qualcuno si ricorda gli estremi della sentenza ?
grazie in anticipo.
-- 
miramax

 Qualcuno si ricorda gli estremi della sentenza ?
21759 del 17 novembre 2004


Grazie tante per la sollecita cortesia.
-- 
"La puntualità è il ladro del tempo."
O.W.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SCUSATE OT:  H O T

buona sera a tutti!!!
Indagine del giorno:
Avete mai avuto un flurt, una storia, o cose simili con:
colelghe praticanti, collaboratrici o impegate di studio o colleghe
CDL?
E' SOLO UNA CURIOSITà !!! MI PIACE LA STATISTICA ;)

 ha scritto nel messaggio 
news:4e256d64-158c-43eb...@v18g2000pro.googlegroups.com...

..su, confessa.. che hai combinato? :-) 


Oddio questa non avrei mai pensato poterla leggere  :-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

karido ha scritto, in data 03/02/2009 0.14:

Se può essere di ausilio alla tua "indagine statistica" non ho 
praticanti nè dipendenti o collaboratori, ma un mio amico e collega la 
sua segretaria... alla fine l'ha sposata!!! E da quel giorno il capo è 
lei!! :-))
Ciao


E' SOLO UNA CURIOSITà !!! MI PIACE LA STATISTICA ;)
Dì la verità: è un approfondimento sul mobbing... eheh
Ciao
Paolo


sempre che a letto ne faccia di straordinari:-))
ciao
Albe


io  nn ho combinato nulla assolutamente!! ma sento sempre più spesso
che nei luoghi di lavoro ed in particolare gli studi professionali
accadano queste cose!!!
ciao a tutti


siamo invidiosi eh? :-))
 

 accadano queste cose!!!
In generale tutto fumo e niente arrosto, ma in vent'anni di azienda ho
visto nascere un paio di rapporti "seri", che si sono conclusi con le
dimissioni di entrambi:-)...

Indagine del giorno:



io ho sposato la mia avvocatessa....grossissimo errore :)
vale? 


Io non chiedo a mia moglie di darmi una mano col lavoro per non 
divorziare, se vale il tuo vale anche il mio :-)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto, modelli RED

l'Inps ha richiesto il reinvio dei modelli red dell'anno scorso per alcuni
pensionati. siccome l'invio telematico ora come ora non si riesce a fare, e
la sede Inps non vuole prenderli cartacei, non so se devo per forza mandare
i pensionati al patronato a portarli di persona
chiedo cortesemente un parere
grazie
andrea

 wrote in message
2U6l6.4995$gM6....@twister1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: centro per l'impiego

per l'assunzione di una badante (gia' in regola con il permesso di
soggiorno, residente in Italia dal 2000, occorre qualche comunicazione per
il centro per l'impiego? 
dove reperire il modulo? 
L'assunzione e' gia' stata comunicata all'inps, all'inail, alla questura,
sul sito dell'inps non si richiedono altri adempimenti
grazie 1000
emi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


La comunicazione al Centro per l'impiego va effettuata solo al momento della
cessazione, entro cinque giorni
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:c7ge3e$dcs$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:skPmc.158993$hc5.6...@news3.tin.it...



Anche per la cessazione? Sei sicuro?
saluti
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:c7hugp$4so$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 Mamose
Mi dispiace contraddire ma la norma che permetteva di non inviare
l'assunzione del personale domestico all'ufficio del lavoro, in quanto era
espletata automaticamente con la presentazione della denuncia di iscrizione
all'INPS, è stata abrogata dal decreto sulla riforma del collocamento (D.lvo
297/2002) e le abrogazioni contenute nel decreto hanno effetto dall'entrata
in vigore dello stesso.
La norma abrogata se non ricordo male è l'art. 9-bis comma 4 della L. 608/96
Da tale data è pertanto obbligatorio inviare la comunicazione alla Sezione
circoscrizionale per l'Impiego entro 5 giorni.
Obbligo che diventerà contestuale quando sarà emanato il decreto di
approvazione dei modelli unificati.
La cessazione invece va inviata entro 5 giorni ed era così anche prima.
A.Z.

 circoscrizionale per l'Impiego entro 5 giorni.
grazie per la risposta, purtroppo non ho effettuato alcuna comunicazione, 
e' possibile ravvedersi? dove trovare il modulo per la comunicazione? 
ancora grazie per l'attenzione 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni e permessi non retribuiti calcoli

buon dì e buon anno a tutti...
un collega mi ha detto che l'agenzia delle entrate si è espressa in
merito all'oggetto del presente messaggio.
Da quello che ho capito pare che per i permessi non retribuiti quando
il lavoratore si assenta per più di 15 giorni di calendario spettano
le detrazioni in misura proporzionale. se si assenta tutto il mese non
spettano detrazioni.
sapete dove posso scaricare questa circolare?
voi come vi regolate quando un lavoratore si assenta per più di 15
giorni di calendario?
riconoscete tutti i giorni di detrazione o li riparametrate?
grazie in anticipo per gli eventuali suggerimenti
buon lavoro a tutti

 sapete dove posso scaricare questa circolare?
La circolare � la n. 15 del 16/03/2007, la quale al paragrafo 1.5 dice 
testualmente:
" Con riferimento  alla  previsione del nuovo articolo 13, comma 1, in base 
alla quale le  detrazioni  per  redditi  di  lavoro  dipendente  e 
assimilati vanno rapportate al  periodo  di  lavoro  nell'anno, si conferma 
quanto chiarito con le circolari  n.  326  del 1997 e n. 3 del 1998, 
relativamente sia ai rapporti di lavoro  indeterminato  che  a  quelli  a 
tempo determinato, i giorni per i quali spetta  la  detrazione coincidono 
con quelli che hanno dato diritto alla retribuzione che e' stata 
assoggettata a ritenuta. Pertanto, nel  numero  di  giorni  relativamente 
ai  quali  va  calcolata  la detrazione si  devono  in  ogni  caso 
comprendere  le  festivita',  i  riposi settimanali e  gli  altri  giorni 
non  lavorativi,  mentre  vanno sottratti i
giorni per i quali non spetta alcuna retribuzione."



ggrazie mille sei stato davvero gentile. ho provato però a scaricare
quella circolare e non ho trovato la parte che citi tu in questo
messaggio.
hai il link per caso da dove posso scaricarla?
grazie in anticipo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio per iniziare!!

Ciao!
Siamo un gruppo di 3 ragazzi laureati in fisica che vorrebbe impegnarsi
nella creazione di una impresa operante nel settore informatico che si
occupi di formazione , servizi internet, reti, assistenza e di vendita di
prodotti HW e SW.
Non siamo molto ferrati in meteria economica e stiamo incontrando non poche
difficolta' nel reperire informazioni precise riguardo alla forma giuridica
che dovrebbe essere data alla nostra impresa.
In base alle vostre esperienze, verso che cosa conviene orientarsi??
Esiste qualche buon sito o buon libro che aiuti in questa scelta??
Grazie anticipatamente

 wrote in message 8olna7$s...@kyra.unica.it...

Potreste leggere La scelta del tipo di societą Edizione Il Sole 24 Ore

 wrote in message 8olna7$s...@kyra.unica.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DNA agricoltura

Devo procedere all'assunzione di un operaio a tempo indeterminato per una
impresa di sistemazione aree verdi. La normativa cui č assoggettata č quella
delle imprese agricole. Ho un dubbio sull'invio della DNA: devo farla (anche
per operaio a t. Ind?)? Se sě, metto la PAT dell'azienda agricola (č
iscritto il solo titolare, ovviamente)?
Grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:33ks3pF...@individual.net...


<---> Devo procedere all'assunzione di un operaio a tempo indeterminato per

Si devi farla. Al posto della Pat (che in agricoltura non esiste) metti
tutti 9.
saluti
Paolo L.

 tutti 9.
Grazie per le risposte, innanzitutto.
Specifico che ho sentito la sede INAIL di competenza, che mi ha confermato
l'obbligo di fare la DNA: avendo, il titolare, già una PAT (per la sua
posizione personale, in quanto esercente attività di sistemazione aree
verdi), mi è stato detto di indicare quella. Anche se poi, i premi, saranno
assorbiti comunque a mezzo INPS.
Ciao
Paolo

Non posdatare i messaggi!!!
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 ha scritto nel messaggio 
news:342pmhF...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori rumeni

salve a tutti
ho letto che anche per il 2011 è stata estesa la moratoria per i lavoratori
bulgari e rumeni.
Domanda: un lavoratore che di fatto svolge attività in campo edile ma è
inquadrato con il ccnl commercio perchè l'azienda per la quale lavora
applica quel contratto (attività prevalente) secondo Voi può essere assunto
subito senza nullaosta o devo passare dallo sportello unico immigrazione?
Grazie mille


Nella mia provincia se l'assunzione è per un lavoratore con qualifica
edile la prefettura non fa problemi e si procede non da sportello
unico. immm.....
www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: errore inquadramento categoria

salve a tutti,
vorrei chiedere se è possibile in seguito ad un errore di
inquadramento di categoria da parte della ditta datrice di lavoro,
chiedere gli arretrati per il mancato guadagno.
grazie

turbo...@email.it
 ha scritto:

Lei ha una bella gatta da pelare, lo sa?Nel contratto di lavoro da Lei 
firmato vi era riportato l'inquadramento giusto? se si basta fare una 
rettifica a tutto il resto, comprese buste paghe e chiedere arretrati.
Ma se non vi era il giusto inquadramento, Le toccherà rivolgersi ad un 
legale e fare causa al suo datore di lavoro per il riconoscimento del 
mansioni.

 
turbosh...@email.it
 ha scritto:

inizialmente la categoria nel contratto era giusta per la mansione
svolta, ma è stata cambiata di mansione senza essere firmato nessun
nuovo contratto, e la categoria è rimasta quella seppur sbagliata. ora
riconoscito l'errore da parte del datore di lavoro è stata inquadrata
giusta.
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TOSCANA] Pubblicità - ADVERTISING ACCOUNT

Agenzia di comunicazione toscana ricerca URGENTEMENTE Account di Pubblicita'
per ampliare la propria struttura. Ci rivolgiamo ad ambosessi neo laureati
in Scienze della communicazione o venditori grintosi residenti
in Lucca Massa-Carrara Pisa Prato Pistoia Firenze Arezzo Siena Grosseto
e Livorno.
Garantite alte provvigioni, possibilità di assuzione a tempo indeterminato
per i più motivati.Scrivere a 
con...@omnycom.com
 indicando nell'oggetto del
messaggio Account Pubblicità ed allegando il vostro curriculum vitae in
formato doc compresso in file zip.

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Categorie e livelli retributivi.

Non sto trovando i riferimenti (i più aggiornati) con le indicazioni
dei trattamenti economici in riferimento a una determinata categoria e
ad un certo livello retributivo.
In particolare mi interessa la "Categoria D - livello retributivo D1".
Grazie.

(up)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Impegno a pagare (help)

Lavoro come consulente per una società di costruzioni. Abbiamo
stabilito che il mio compenso è una provvigione fissa per ogni
appartamento venduto.
Ho venduto un appartamento e l'acquirente ha versato con assegno la
prima rata. Tale assegno sarà incassato dalla società per cui lavoro
solo tra alcuni mesi, e mi è stato detto che io prenderò la
provvigione solo quando l'assegno sarà incassato.
Vorrei fare un piccolo contrattino che vincoli la società di
costruzioni per cui lavoro a pagarmi la provvigione (al momento
dell'incasso dell'assegno). Nei prossimi mesi potrei cessare la
collaborazione con la società e non vorrei che con la fine della
collaborazione la soc. di costr. si ritenesse non più obbligata a
pagarmi per il lavoro che ho svolto in questi mesi.
Non ho idea di come posso scrivere un contratto che mi tuteli. Non
vorrei che nel contratto che scrivo manchi qualche condizione che
invalidi il tutto. Avete un esempio di "impegno a pagare" vincolato a
qualche condizione (tipo l'incasso di un assegno). Devo citare qualche
norma o specificare qualche condizione nel contratto?
Io pensavo:
1. La società X si impegna a versare al Sig. Y (me) la cifra di euro Z
+ IVA.
2. Tale cifra si intende come compenso per il lavoro di promozione e
vendita svolto dal Sig. Y nel mese di Novembre 2004.
3. L'importo Z+ IVA sarà versato interamente in un unica soluzione al
momento in cui la società X incasserà l'assegno N. 123456 del sig.
(Aquirente dell'appartamento).
Firma mia                              Firma Rappr. Legale Soc.
Costruz.
Il punto 3 ha senso "legalmente"? Come faccio (se non lavorerò più con
la società di costruzioni) a dimostrare che è stato incassato
l'assegno e che quindi devono pagarmi? E se loro si facessero fare
dall'acquirente un nuovo assegno e strappassero quello N.123456 cui si
riferisce il contratto, potrebbero non pagarmi?
Ringrazio chiunque voglia formirmi un qualsiasi aiuto
Roberto

 Roberto
      Perche' legare un contratto all'incasso di uno specifico assegno?
      La ditta ti dara' un SUO assegno in pari data.
      ciaofelix:-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

       ciaofelix:-)
Mitico! Sempre che lo facciano... a volte non sono molto ben disposti, forse
anche giustamente...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 appartamento venduto.
come fai a fare il mediatore immobiliare se non sei iscritto all'albo? 

> come fai a fare il mediatore immobiliare se non sei iscritto all'albo? 
Per fare il procacciatore non serve essere iscritti ad un albo.
Per fare l'agente immobliare invece si. Sono 2 cose diverse.

       ciaofelix:-)
Stupendo, consigliare l'assegno postdatato su un newsgroup: ti rendi conto?