mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inps co.co.co.

Un compenso 
co.co.co
. relativo al 2003 è invece stato EFFETTIVAMENTE pagato 
nel marzo del 2004! L'inps (il 10%) è stato versato il 16/4/2004.
E' un comportamento corretto oppure l'inps doveva essere versato per il 2003 
come se il compenso fosse stato erogato in quell'anno?
Ciao e grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:N%Rwe.37871$
bc.3...@tornado.fastwebnet.it
.
Rettifico tutto...scusate! Il problema che ho focalizzato meglio è relativo 
al primo quinquennio di applicazione del 10%...in cui se uno aveva + di 65 
anni (e pensione) poteva fare a meno di iscriversi!...
La mia situazione è questa:
Persona che nel 1995 aveva + di 70 anni che quindi NON si è iscritta...ora, 
per il 2003 l'inps chiede i contributi per fare la pensione di sto nonnino! 
Praticamente a quasi 80tanni questo vecchietto semicieco (amministratore di 
una spa)  dovrebbe mettere da parte i contributi per la pensione!!! Mi pare 
impossibile....
Per 5 anni non è stao obbligato ad iscriversi al 10% e ora che ha un piede 
nella fossa diventa obbligato??? Ho letto che si poteva anche chiedere la 
cancellazione dall'inps se si compivano i 65 anni...eccheddiavolo! Uno si 
cancellava per poi doversi reiscrivere?? Io ho inteso la norma che OGGI ci 
INIZIA una nuova posizione di 
co.co.co
. DEVE iscriversi a prescindere 
dall'età....ma chi si è avvalso in quel periodo di non iscriversi si tiene 
il diritto acquisito...NO?

 acquisito...NO?
vedi sopra.
saluti
mt


MILLE----mille grazie! Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione

come faccio a sapere se la mia retribuzione è in linea con la media del
mercato?
esistono siti web dove poter confrontare tabelle?
oppure, a quale tipo di socioetà di consulenza devo rivolgermi?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8prgnb$1bo$1...@nslave2.tin.it...

Puoi trovare le tabelle di vari settori su
www.consulentilavoro.pr.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Come faccio a sapere se la mia retribuzione è in linea con il mercato?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ex art 700 e risarcimento del danno

Il giudice del lavoro ha ritenuto illegittimo il mio licenziamento ed ha
condannato il mio datore di lavoro:
-alla reintegra sul posto di lavoro e al pagamento
 del risarcimento del danno pari alle retribuzioni
 non corrisposte dalla data di licenziamento alla
 reintegra, oltre rivalutazione ed interessi-
Domanda: le retribuzioni non corrisposte devono intendersi al netto
(mediamente percepivo 1200 euro netti  più tredicesima) o al lordo
(contributi ecc) ?
Se (non) desidesassi rientrare in azienda, mi spettano anche  indennità da 5
a 12 mensilità ?
Non riesco a capire quale sia il risarcimento del danno.
Sono/ero inquadrato come impiegato 5 liv. metalmeccanico.
Grazie

 Grazie
Dipende se godi della tutela reale o obbligatoria.
La prima ti viene riconosciuta se il tuo datore di lavoro ha alle sue
dipendenza almeno 15 dipendenti ....; altrimenti ti spetta la tutela
obbligatoria.

 ha scritto nel messaggio
news:P0bOb.103792$VW.41...@news3.tin.it...

più di quindici, al momento del licenziamento eravamo 19 a contratto cnl più
circa 90 soci lavoratori
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto metalmeccanici

Si trova in rete il contratto di lavoro dei metalmeccanici?
Grazia

http://apuanet.bicnet.it/cgi-bin/database/cnel/contratti?1

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro allìestero (svizzera)

C'č qualcuno che mi sa dire come č organizzato il rapporto di lavoro in
svizzera? Se uno si trasferisce a risiedere in svizzera perchč trova lě il
lavoro, non paga piů le tasse in Italia? Come sono le aliquote in svizzera?
e gli affitti?
Grazie a chi mi dovesse rispondere
Franz

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info

Salve, vorrei sapere quale sia il miglior software
per l'elaborazione delle paghe.
Ps: ho il Sistema Ipsoa Paghe è valido?

 ha scritto nel messaggio
news:89pga.52415$Lr4.1...@twister2.libero.it...


Io ho Teamsystem, ma non sono poi così soddisfatto...
ciao
Paolo


Ipsoa intendi quello Osra?
io ho teamsystem ma quello osra l'ho visionato e mi sembrava fatto
decisamente bene ad una prima occhiata.
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Lettera di dimissioni ritornata indietro

 rimandata indietro senza motivo preciso?
Chiedi alle poste perché è ritornata.
Se non è mai stata consegnata dovrebbe essere indicato il motivo.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 la spedizione?
beh, puoi sempre chiedere un mutuo no?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza

Ciao a tutti , sono nuova di questo NG, ma, vista la complicatezza
della mia situazune, spero nel Vs. parere.
Descrivo per non fare confusione.
1. Sono stata assunta presso un mobilifcio con vendita al dettaglio
(S.r.L) come impiegata V livello per 17 ore settimanali; iniziando ad
ottobre, ma essendo regolarizzata dal 20 gennaio dell'anno successivo,a
livello, contributivo, cosa comporta?
2. Dopo vari tentativi più o meno persuasivi (non pensate male!) di
circa 6 mesi il mio datore di lavoro mi ha regolarizzata a 30 ore
settimanali; tutto questo però è successo solo a parole e a livello
di stipendio netto (circa 750,00 €. mensili) e a rigor di una
dicitura che, in busta paga, indica part time 75%...
Come faccio a sapere se tutto è in regola? Non vorrei trovarmi con le
mani piene di vento...
Inoltre esiste una norma che regola l'ammontare di uno stipendio
IMPIEGATO V LIVELLO 30 ore settimanali, settore commercio = €. ??
Non me ne vogliate per l'aggressività, ma, vista l'indole poco
corretta del mio titolare sono un po' preoccupata!
Grazie, sono a disposizione per chiarimenti.

IMPIEGATO V LIVELLO 30 ore settimanali, settore commercio = ?. ??
si, il ccnl di categoria (calcolo: retribuzione lorda 5° livello x 75%)
mt

Ciao.
1. Hai perso 3 mesi di contribuzione all'INPS, non potrai recuperare
tale periodo se non con un'azione legale.
2. Quanto indichi pare corretto contrattualmente.(non il tempo
impiegato dal datore per assumerti) L'impiegato 5° livello nel
terziario(Commercio) percepisce 1193,20(lorde) per l'orario intero 30
ore sono esattamente il 75%. Il riproporzionamento della retribuzione
da circa 895 di lordo, tra tasse e contributi un netto di 750 è
verosimile.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi di studio univers contratto commercio

Chi puņ aiutarmi per la problematica in oggetto?
In particolare sarei interessato alla normativa e giurisprudenza
sull'argomento (L.300 ecc.) per capire come deve essere distribuita in
termini orari la frequenza e particepizione agli esami.
Ringraziando anticipatamente
ALE
ale...@freemail.it

Chi può aiutarmi per la problematica in oggetto?

Copio e incollo
Lo Statuto dei lavoratori attribuisce, con l'art. 10, ai lavoratori
studenti la possibilità di usufruire di permessi giornalieri
retribuiti per sostenere le prove d'esame.
Oltre a tale diritto fondamentale, i lavoratori studenti hanno
riconosciute altre agevolazioni: 
- innanzitutto, essi devono essere assegnati a turni di lavoro
compatibili con il diritto di frequentare i corsi di studio e di
prepararsi agli esami;
- essi non possono essere obbligati a prestare lavoro straordinario;
- non possono essere obbligati a lavorare nel giorno di riposo
settimanale stabilito.
Beneficiano della normativa suesposta tutti quei lavoratori che siano
iscritti e frequentino regolari corsi di studio presso scuole di
istruzione primaria e secondaria e scuole di formazione professionale
pubbliche e private legalmente riconosciute.
I lavoratori che siano studenti universitari sono parzialmente esclusi
dai benefici di cui all'art. 10 citato.
Infatti, essi hanno riconosciuto il solo diritto a fruire di permessi
giornalieri retribuiti per sostenere le prove d'esame, a prescindere
dalla circostanza che si tratti della prima o della seconda laurea
(Cass. 25 ottobre 1991, n. 11342); tali lavoratori, però, non hanno
diritto a turni speciali, né sono esentati dall'obbligo dello
straordinario e della prestazione di lavoro durante il turno
settimanale.
Ai fini dell'esercizio del complesso dei diritti suesposti, i
lavoratori interessati devono produrre al proprio datore di lavoro un
certificato rilasciato dalla scuola attestante la propria iscrizione
alla stessa.
--
Grazie.Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposte di lavoro

Ciao a tutti
devo andare a fare un colloquio con una ditta oleodinamica (penso settore 
metalmeccanico) per assunzione come impiegato.
Io vengo da un 3 livello trasporto merci assunto a tempo indeterminato 5 
anni fa.Voglio cambiare lavoro perche' qui tira una brutta aria.....
Ora.....se mi propongono un tempo determinato possono?se gli chiedo un tempo 
inderminato quanto sono i mesi di prova?e' possibile aumentare il periodo di 
prova?
-- 

 ha scritto nel messaggio
news:duhh7h$5t6$1...@inews.gazeta.pl...

il periodo di prova può esserci anche nell'assunzione a tempo determinato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione gestione separata inps!







Ciao a tutti,


vorrei gentilmente sapere se l'iscrizione alla 
gestione separata per i 
co.co.co
. è obbligatoria, e se la si può 
sempre mantenere in vista di contratti successivi o per ogni contratto bisogna 
effettuare un nuova iscrizione alla gestione in questione??


Grazie in anticipo per l' 
aiuto.



 wrote in message
news:000701c0bddf$f7c344a0$28ee0a3e@client...
Ciao a tutti,
vorrei gentilmente sapere se l'iscrizione alla gestione separata per i
co.co.co
. ? obbligatoria, e se la si pu? sempre mantenere in vista di

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE : INFO DIMISSIONI...

 
          Lavoro da quasi 4 anni in una società con contratto a tempo indeterminato,
qualifica impiegato di concetto, 4° livello.
Il preavviso leggendo quà e là dovrebbe essere dal 1° al 20° a calendario.
Pur volendo sostenere l'azienda nel chiudere le attuali commesse aperte,
voglio dimettermi immediatamente volendo gestire il tempo secondo le mie
esigenze di studio e non secondo l'orario di ufficio imposto dall'azienda.
Domanda : se mi licenzio con effetto immediato perdo l'intero ammontare del
TFR o devo all'azienda un'indennità per i 20 gg. di mancato preavviso? Nella
seconda ipotesi come viene quantificata l'indennità?
grazie per l'attenzione.
P.s. se riuscite a darmi una risposta in questo weekend sarebbe gradito.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Per il periodo di preavviso in caso di dimissioni devi consultare il 
contratto collettivo applicato dall'azienda.
Nel caso tu non rispettassi il preavviso, ti verrebbe trattenuto quanto ti 
spetterebbe di retribuzione per un numero di giornate pari a quelle di 
mancato preavviso.
Il TFR ti spetterebbe ugualmente.
Ciao
Filippo Morelli 


Aggiungo solo un dettagliuccio spesso sottovalutato. Il risarcimento per
mancato preavviso è calcolato sulla base della retribuzione lorda ma poi
viene trattenuto dall'importo netto in busta paga.

 ha
scritto:

Grazie, quindi in virtů del fatto che ill contratto collettivo nazionale
settore commercio prevede un periodo di preavviso di 20 giorni a calendario
, se lunedi mattina mandassi una raccomandata con effetto immediato,
l'azienda avrebbe il diritto di trattenere solamente il corrispondente dei
giorni lavorativi fino al 31/10/2004, ovvero 5 giorni.
Concordi?



Ciò vorrebbe anche dire che se la retribuzione netta non è sufficente a
coprire il risarcimento per mancato preavviso, calcolato sulla base della
retr. lorda, il dipendente è tenuto a versare la parte mancante.
Alla faccia del dettagliuccio...:)


 Filippo Morelli
Un attimo ..forse non mi è chiaro del tutto.
Nell'esempio che ho fatto nel precedente post, ovvero se lunedì 25/10/2004
scrivessi una lettera di dimissioni con raccomandata il TFR consisterebbe in
:
a) TFR = TFR maturato - ( 5 gg. lavorativi di ottobre + 14 gg. lavorativi di
novembre) * retribuzione lorda giornaliera ?
oppure
b) TFR = TFR maturato - ( 5 gg. lavorativi di ottobre,ossia 5 gg. che
mancano al primo giorno di preavviso) * retribuzione lorda giornaliera ?


 mancano al primo giorno di preavviso) * retribuzione lorda giornaliera ?
Forse è più corretto dire :
Nell'esempio che ho fatto nel precedente post, ovvero se lunedì 25/10/2004
scrivessi una lettera di dimissioni con raccomandata i soldi che perdo
consisterebbero in
 
 a) Soldi che perdo = Ultima busta paga - ( 5 gg. lavorativi di ottobre + 14
gg. lavorativi di
 novembre) * retribuzione lorda giornaliera ?
 
 oppure
 
 b) Soldi che perdo = Ultima busta paga - ( 5 gg. lavorativi di ottobre,ossia


 novembre) * retribuzione lorda giornaliera ?
Questa
Ciao
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [INAIL-Infortunio] Il consulente sbaglia indirizzo della sede...

Un saluto a tutti.
Il giorno 13/02 vengo tamponato mentre torno a casa dal lavoro. Vado al 
pronto soccorso e dichiaro l'infortunio.
Una volta uscito dall'ospedale chiamo il consulente del lavoro che segue la 
mia ditta (faccio parte di una S.N.C. con mio fratello) e comunico 
l'avvenuto incidente.
Il mattino successivo (14/02) il consulente invia la denuncia all'INAIL ma 
oggi (18/02) arriva il postino e mi riconsegna la raccomandata perchč 
l'indirizzo sulla stessa non č corretto!
Come devo comportarmi in questo caso? Devo scrivere al consulente una 
raccomandata comunicandogli che eventuali sanzioni me le paga lui?
E' possibile integrare in una nuova denuncia la raccomandata tornata 
indietro per testimoniare la buona fede e l'errore di indirizzo (l'INAL non 
ha piů sede a quell'indirizzo da diverso tempo...)?
La denuncia che *spero* abbia mandato alla P.S. puň tornare utile in qualche 
modo?
Non vorrei dover pagare sanzioni per un errore non mio o perdere 
l'indennizzo.
Grazie.

 l'indennizzo.
E hai ragione.
Se ti sei rivolto a un soggetto in regola, è anche assicurato!
Se non ti sei rivolto a soggetto con tali requisiti, la colpa è tua, 
quindi....
ciao, Lo 

 ciao, Lo
Il consulente è regolarmente iscritto all'albo ma non so se sia assicurato o 
meno per queste cose o comunque se la legge prevede un'assicurazione 
obbligatoria.
Ciò che mi preme sapere è se ci sono possibilità che l'INAIL accetti 
comunque l'infortunio se si allega alla pratica la lettera spedita al 
vecchio indirizzo recante il timbro postale del 14/02...

vecchio indirizzo recante il timbro postale del 14/02...
Perň, scusa, ma hai provato a sentire cosa dice il consulente? Forse
ti stai facendo tanti problemi per niente.
--
Alberto

 un'assicurazione obbligatoria.
di' al cdl di inviare le denunce di infortunio via web cosě non sbaglierŕ
piů indirizzo ( e ti fa risparmiare pure la raccomandata)
;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - PROGRAMMATORE ACCESS

Assing S.p.A., certfificata ISO9001, stabilimento e headquarter a
Monterotondo (RM).Filiale a Milano.
Full Time staff di 60 collaboratori. Strumentazione e Impiantistica ad
elevato contenuto tecnologico.
Cerca URGENTEMENTE la seguente figura professionale:
Programmatore con conoscenza avanzata di Access, linguaggio SQL e database
Relazionali,macro,
programmazione di Access tramite il linguaggio VBA.
Conoscenza di Ms SQL Server, possibilmente del linguaggio per la scrittura
di procedure.
E' richiesta la disponibilità immediata.
Inviare curriculum.
E-mail persona di riferimento: 
ma...@tiscalinet.it
E-mail azienda: 
assi...@uni.net
Fax 06 90670200


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Classificazione Cespite

In quale categoria di cespiti è corretto iscrivere il telefono cellulare?
Macchine ufficio elettromeccaniche ed elettroniche, attrezzatura, impianti
(telefonici)?


Jan, sei tu? perchè se sei tu sei una megafavonchi
se non sei tu è meglio che il poster si dia un'occhiata ai 3d 
dell'ultima settimana
-- 
Marco Bottale dottcomm in Milano
egosumquisum<AT>
despammed.com
hotmail: deduzioneillimitata<AT>
hotmail.com
cosa voglio dire, non lo so, però i fatti... mi cosano!

dell'ultima settimana
bello il termine "poster" con significato di origine anglosaxon !
cmq non è che qls "poster" che inizia con J debba sempre essere io....
ecccche OVA siete !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SIETE UNA AZIENDA? TROVA I CANDIDATI/CONSULENTI CHE DESIDERI ATTRAVERSO I NOSTRI 15.000 CV

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Saluti
Lo staff di Tech-IT-easy



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 ST

Siamo arrivati, almeno per me, alla solita < tortura > del quadro ST
Ma possibile che non si possa scriverlo in maniera piů chiara e con
qualche esempio pratico dei casi piů diffusi ?
Vediamo se qualche volonteroso mi sa spiegare almeno la < ratio >
dello stesso. In seguito potrň magari capire anche la compilazione
tecnica.
Allora 
1.Conguaglio del datore di lavoro
rigo ST22 eccedenze fine anno 1999
rigo ST23 importo resrtituito senza utilizzare le ritenute dipendenti
del 2000
A che servono le indicazioni ? Che tipi di controllo vanno fatti ?
2. Riepilogo compensazioni
da rigo ST25 a rigo ST33
Il senso č quello di controllare che si sia esattamente < compensato >
che cosa ?
Quali interrelazioni ci sono con il punto precedente ?
In particolare come vanno artmicamente sommati o sottratti i singoli
righi ?
Provo : + ST25 - ST26 + ST27 - ST28 - ST31 = ST32 + ST33 ?
Trascuro i i righi ST29 e ST 30, che, mi pare, facciano solo
confusione perchč utilizzati solo da particolarissimi soggetti che
effettuano ritenute su obbligazioni ecc. e che presentano apposita
dichiarazione assieme alla propria dichiarazione dei redditi.
Dubito che qualcuno abbia voglia di analizzare questa < babele > 
 
--
Grazie. Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 tecnica
Senza il modello davanti, non mi lancio in nessuna spiegazione, lunedì
ti verifico il tutto (a memoria proprio non me lo ricordo)
Se sei molto fortunato, e Luciano Domeniconi legge il tuo post, sono
certa che lui ricorda tutto a memoria e ti saprà rispondere in un
baleno, è lui il mago dei 770.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori Rumeni e Bulgari

Non ho ben capito se i lavoratori di origine rumena o bulgara possono 
già lavorare e farsi assumere come un qualunque cittadino comunitario o 
se bisogna aspettare qualche atto o moratoria, inoltre mi chiedo: i 
cittadini rumeni o bulgari già in Italia clandestinamente, ora possono 
uscire allo scoperto, richiedere la carta di soggiorno e lavorare?
Qualcuno saprebbe chiarirmi la situazione attuale?
Grazie
SiRiO

"SiRiO°"

vai al link:
http://www.dplmodena.it/04-01-07dplneocom.htm
ciao 

Willy ha scritto:

Grazie
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emolumento straordinario amministratore

Salve !
E' possibile che un amministratore di srl, che percepisce un compenso di
Lit. 60 milioni annui, già corrisposto con periodicità mensile ed
assoggettato alle regole del 
co.co.co
. decida di prendere un emolumento
straordinario di Lit. 20 milioni a dicembre ?
Intendo, è ancora lecito l'emolumento straordinario e come deve essere
trattato ?
Ovviamente  non spettano le detrazioni, ma per le imposte, devo applicare
gli scaglioni del 
co.co.co
. regolare e conguagliare poi nella mensilità di
dicembre oppure posso già trattenere le imposte sapendo in quale scaglione
finirà ?
Grazie per l'aiuto.
Ale

 ha scritto nel messaggio
news:gX5R7.14$G53...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Grafici-Editoriali

Salve a tutti,
stavo cercando il link al contratto nazionale Grafici-Editoriali ma se devo
essere sincero non sono riuscito a trovare nulla sulla rete.
Gentilmente avreste un link su dove reperire il contratto di cui sopra?
Altra domanda da perfetto ignorante: come calcolo la paga netta conoscendo
la
lorda?
Grazie
Insano



Il sito 
www.cnel.it
 contiene tutti i CCNL.
Riguardo all'altra domanda credo sia improbabile fare un corso di
paghe e contributi sul n.g.
Cordialità e saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:tnb3ov0rj1hplbvad...@4ax.com...

Grazie mille per la tua risposta.
Ciao
Insano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esonero militare

Per la dispensa dalla ferma di leva bisogna essere
"...destinatario di una proposta di assunzione con contratto a tempo
indeterminato e tempo pieno
o di una proposta di assunzione con contratto a tempo determinato e a tempo
pieno di formazione
lavoro o di apprendistato della durata di almeno 12 mesi ..."
Tenendo persente che ho 25, sono laureato, non ho alcuna
fonte di reddito, non sono intestatario di beni mobili o immobili
e sono iscritto alle liste di collocamento da 5 anni, c'è un qualche tipo
di contratto (quello di formazione a quanto ho capito non esiste +)
in cui i contributi non sono a carico del datore di lavoro e che rientri
nei requisiti per presentare la domanda di dispensa?
Aiutooooooooooo!!!!!!!!!!!


oramai solo l'apprendistato porta facilitazioni per il datore salvo
particolari casi rigurdanti il contratto di inserimento...
speriamo che la legge sulla LISAAC vanga modificata...
per adesso ti cucchi il militare come la maggioranza di noi...<:)

 wrote in message
news:bnopkr$13sbhs$1...@ID-206816.news.uni-berlin.de...



adesso 29 anni.
Stanno entrando a regime i contRATTI DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTI
per laureati e diplomati


Allo stato attuale la norma è in attesa di tutta una serie di recepimenti
nei CCNL e di disposizioni attuative delle Regioni.
Nel frattempo si *continua ad applicare* la normativa previgente.
Non è possibile ad oggi applicare le nuove previsioni.
Il limite di età per l'apprendistato è pertanto 24 anni e 29 (se ricordo
bene)  in alcuni settori particolari.
A.Z.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo tempo determinato

Devo rinnovare un contratto a tempo determinato per 3 mesi per altri 3 mesi.
Oltre all'ovvio contratto tra le parti a chi devo segnalare questa
continuazione ?
Al termine del 2° periodo posso ancora rinnovare o devo decidere se assumere
a Tempo indet o finire così ?
Grazie a tutti
Mario

 assumere a Tempo indet o finire così ?
la seconda che hai detto (cit.) ;-)
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:pNOQa.32206$it4.8...@news1.tin.it...


 l'apposito modulo è il C/ass ?
nell'attesa dell' entrata in vigore delle nuove norme sul collocamento io
userei ancora il vecchio modello C/PROROGA
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:JSTQa.34448$it4.8...@news1.tin.it...


  Grazie per la pazienza
Hai posta.
ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FAC SIMILE CONTRATTO A PROGETTO

Qualcuno ha un facsimile di contratto a progetto da postare urgentemente?

> Qualcuno ha un facsimile di contratto a progetto da postare urgentemente?
Peccato che la maggior parte di noi debba ancora dare un'occhiata alla Legge
Biagi !!!

 ha scritto nel messaggio
news:A6m3b.4539$aG6.1...@news1.tin.it...

Quoto e sottoscrivo  :)))
saluti
Paolo


Non dimenticare che il contratto a progetto, appunto perchè deve descrivere
un progetto di lavoro la sua esecuzione e stabilire le modalità di
pagamento...non potrà avere un faximile in quanto ogni contratto sarà
diverso dall'altro in base all'attività aziendale, al progetto da elencare,
agli obbiettivi da raggiungere, alle modalità di pagamento.
Secondo me difficilmente ne troverai uno già pronto.
La falsariga non sarà altro che un contratto di collaborazione ben fatto,
quello che abbiamo utilizzato fin ora per intenderci, semplicemente non
potrà più essere a tempo indeterminato ma dovrà obbligatoriamente avere una
scadenza e dovrà riportare chiaramente la descrizione  del progetto, le
modalità di esecuzione, le modalità di pagamento e il criterio con cui il
compenso è stato calcolato....
Questo è il mio parere attuale....magari approfondendo...chissà :-))
A.Z.

 La falsariga non sarà altro che un contratto di collaborazione ben fatto,
Ne sono convinto anche io: voglio tentare di redigere uno standard con i
nuovi punti qualificanti.
Semmai lo facciamo a più mani: certamente viene meglio.


Appropò: leggi un po' qui:
Articolo 63
1. Il compenso corrisposto ai collaboratori a progetto deve essere
proporzionato alla quantità e qualità del lavoro eseguito, e deve tenere
conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di
lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del rapporto.
------
A mio parere questo elemento può restare estraneo al contenuto del
contratto: nel senso che se ne deve tener conto, ma non è necessario
trascriverlo.
Peraltro per "luogo di esecuzione del contratto" si dovrebbe intendere la
città ove il rapporto si svolge, ammenoché lo stesso committente non abbia
in essere altri rapporti analoghi: in tal caso non potrebbe discriminare
all'interno della propria organizzazione tra un collaboratore ed un altro.
Il richiamo dei singoli diritti previsti dall'articolo 66 è a mio parere
pleonastico.
Prevedere invece la cancellazione di alcuni diritti o una loro riduzione
darebbe luogo, io ritengo, ad un caso di nullità parziale del contratto, con
la solita conseguenza che alle clausole contra legem si devono intendere
sostituite quelle conformi alla legge.

 trascriverlo.
Non è così: la lettera c) dell'articolo 62 segue al primo comma, che recita
"Il contratto di lavoro a progetto è stipulato in forma scritta e deve
contenere ...".
----
Scusate se me la canto e me la suono da solo!
:-)

 :-)
Visto che canti bene ... è un piacere! :-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730- rimborsi e pagamenti da sostituto

Come datore di lavoro ho fatto la comunicazione comesoggetto abilitato per 
ricezione telematica mod. 730_4.
Mi è arrivato il file di Entratel (tra l'altro senza nessuna segnalazione 
nella home page di entratel)
Ho fatto la solita procedura di apertura, ma non mi permette di stampare la 
ricevuta.
ho inviato il file al consulente che mi fa le paghe.
C'è qualche altro adempimento che devo fare?
Grazie in anticipo.
A.Co. 

 la ricevuta.
Credo che devi installare il software modelli 730-4
ultimo della lista pacchetti applicativi
ciao
OP 

 ha scritto nel messaggio 
news:i3h6gb$3ej$1...@tdi.cu.mi.it...

Grazie! Ancora a sgobbare?
Ciao 

 Ciao
Hanno trovato il mezzo per farci sgobbare ancora di più !
silvo
http://www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo netto contratto a progetto

mi è stato proposto un contratto a progetto pari ad euro 24000 lordi
annui scritti sulla bozza, non sò quando possono essere più o meno al
netto? qualcuno può aiutarmi...grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1174594856....@n76g2000hsh.googlegroups.com...
mi è stato proposto un contratto a progetto pari ad euro 24000 lordi
annui scritti sulla bozza, non sò quando possono essere più o meno al
netto? qualcuno può aiutarmi...grazie
diciamo, a spanne (variabili innumerevoli) 18000?? 

 diciamo, a spanne (variabili innumerevoli) 18000??
Scusa l'autocitazione, ma ti riporto una mia passata risposta in proposito
Spanna (1), s.f, - La distanza intercorrente fra la punta del pollice e
quella del mignolo della mano allargata al massimo.
Spanna (2), s.m. o anche f. - Vino rosso, robusto e profumato, ottenuto con
une di un vitigno derivato dal nebbiolo, coltivato spec. sulle colline
dell'alto vercellese.
[dal Devoto-Oli]

"Silla Cellino"
:
:
: > diciamo, a spanne (variabili innumerevoli) 18000??

...non so perché, ma mi risulta famigliare....    :))))
(soprattutto la "2")
Ciao
UşM 

 "2")
allora sei maturo per il newsgroup 

"Silla Cellino"
: :
: > ...non so perché, ma mi risulta famigliare....    :))))  (soprattutto la
: > "2")
:
: allora sei maturo per il newsgroup
Grassie, hic! :))) 

oggi un azienda di assicurazioni mi ha proposto una bozza di contratto
a progetto pari a 28.000 euro annui lordi, dicendomi che si accollano
completamente i contributi inps e non i 2/3 quanto andrò a prendere al
netto più o meno? grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobilità

Vorrei sapere se le liste di mobilità sono valide su territorio nazionale;
es. : un lavoratore in mobilità  di Trieste può essere assunto da un azienda
di Bologna, usufruendo così delle agevolazioni previste?

 ha scritto nel messaggio
news:8q8ec8$23a$1...@pinco.nettuno.it...

La risposta è affermativa

 wrote in message


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio

Buon giorno! qualcuno sa dove posso travare delle tabelle di
riferimento riguardante la retribuizione per livello del commercio sia
full time 40 ore sia part-time 20 ore.Vorrei riuscire a capire se la
proposta li lavoro ricevuta è valida i no!
Grazie mille!
TCK

 TCK

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie estive

Lavoro in un'azienda di 60 xsone, contratto CCNL settore terziario.
A settembre dovrei fare l'inserimento alla scula materna di jmio figlio.
Considerando che ho finito le ore di permesso, vorrei  sapere se posso
chiedere all'azienda delle ore o giorni di permesso non retribuiti?
Grazie mille
Laura

 ha scritto nel messaggio
news:OBBpa.61382$iy5.1...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: limite assegni familiari

qualcuno mi sa postare il reddito limite per usufruire degli assegni
famigliari??
famiglia composta da 4 persone  due bimbi 8-5 anni.
coniugi entrambi dipendenti

 ha scritto nel messaggio
news:nL0F9.779$kM1....@news1.tin.it...


si ma riferito a quale anno???  2000, 2001??
 Risposta per  Ileana  --->mail  
ile...@tiscalinet.it
  <---
 Che ha scritto :


si ma riferito a quale anno???  2000, 2001??
Se li chiedi per il 2002 devi indicare i redditi del 2001 (da Unico o 730 o
CUD)
POi, entro il 31.07.2003 devi ripresentare la richiesta di ANF indicando i
redditi del 2002.
Paolo

redditi del 2002.
E' venerdě......scusate ma, al solito, vado in para. ;-)
Intendevo scrivere che la richiesta con i redditi aggiornati deve essere
effettuata DOPO il 01.07.2003 indicando i redditi del 2002....
Ciao
PaoloFuso

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termini per il pagamento di un TFR

Salve, il 14 giugno mi sono licenziato da un'azienda e a tutt'oggi (3
agosto), nonostente le ripetute telefonate, non ho ancora percepito il
mio TFR.
La legge stabilisce un termine? Il TFR va obbligatoriamente in busta
paga? Il mio era un contratto a tempo indeterminato pieno categoria
grafici e ed editoria.
Grazie per chi può rispondermi!

 ha scritto nel messaggio
news:3D4C000C...@master.net...

Il TFR maturato, deve essere corrisposto all'atto della cessazione del
rapporto di lavoro.
E' consuetudine attendere il tempo necessario per i relativi conteggi e per
la rivalutazione del TFR, in ogni caso il tuo TFR dovrebbe essere stato
inserito nella busta paga di Giugno (essendo la tua cessazione precedente al
15 del mese).
Manda una raccomandata all'azienda chiedendo di corrisponderti quanto dovuto
entro un termine (es. 10 giorni dal ricevimento della lettera) , precisando
che in caso di inottemperanza ti rivolgerai ad un legale per il recupero
comprensivo anche degli interessi maturati.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens: costi pgm ?

Scusate se OT.
Domanda: la vostra software-house vi ha richiesto un canone di
manutenzione/assistenza ?
La mia si (a partire dal gennaio anno 2006........ perche' sono bravi),   ma
mi sembra una forzatura.

 ha scritto nel messaggio 
news:d3nqc5$va7$1...@newsreader.mailgate.org...

A me hanno proposto gratuitamente la sola generazione del file XML.
A 450 euro+ iva x il 2005 e poi a 300+iva dal 2006 il Modulo gestione EMENS 
comprensivo di un sacco di procdure che alla fine poi non so se saranno 
utili 

 ha scritto nel messaggio
news:d3nqc5$va7$1...@newsreader.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio 
news:OrT8e.71745$zZ1.2...@twister1.libero.it...

Potresti quotare un po' meglio? Grazie
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm

 ha scritto nel messaggio
news:OrT8e.71745$zZ1.2...@twister1.libero.it...

Teamsystem....
il rivenditore di zona
mi ha chiesto 200,00 Euro anno
per prg collegamento emens...:!!!!!

 per prg collegamento emens...:!!!!!
idem cum patate :(
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html


Teamsystem pluriutenza 280.00 euro ...
A.Z. 

gpstar della icsoftware aggiornamento gratuito

 manutenzione/assistenza ?
Italstudio Lepaghe Green (ROTFL) mi ha chiesto 80 Euros per il 2005.
Paolo 


E poi è fatto pure bene da quello che ho sentito.
Complimenti alla ICsoftware!!!
A.Z. 

 mi sembra una forzatura.
Zucchetti, I suppose :)
Christian
-- 
La sua soddisfazione è il nostro miglior premio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario di lavoro e riposo continuativo

Con riferimento alla circolare n. 8 del 3/03/2005
del ministero del lavoro, ed in particolare al punto 12
RIPOSO GIORNALIERO, non capisco che significato abbia escludere dalla
definizione di riposo le pause di durata non inferiore ai 10 minuti e
complessivamente
non superiore a 2 ore; tali pause sono parimenti
escluse dall'orario di lavoro!
l'unica spiegazione che riesco a darmi è che queste
pause siano da considerarsi una sorta di franchigia
da computarsi nella determinazione delle 11 ore di
ripso continuativo.
possibile?
proprio non capisco!
grazie
Robbie
riposo giornaliero con l'esclusione dal riposo


Forse perchè le pause fino a 10 minuti rientrano nell'orario di lavoro??
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - ANALISTI PROGRAMMATORI

La SDS SYSTEM DATA SOFTWARE S.r.l., cerca ambosessi da inserire in
interessanti progetti su clienti anche di alto profilo tecnologico e
professionale, in  possesso di almeno uno dei seguenti requisiti:
Buona conoscenza di:
- HTML;
- ASP;
- PHP;
- XML;
- XSL;
- XSLT;
- VBScript;
- JavaScript;
- JAVA;
- Servlet/JSP;
- Application Servers quali IBM WebSphere, BEA WebLogic ed altri...
- Analisi e progettazione Object-Oriented con l'utilizzo di UML (Unified
Modeling Language);
- Database Microsoft SQL Server 2000, Oracle, Access, MySQL;
- Altova XMLSpy;
- Macromedia Flash/Dreamwaver;
- Sviluppo applicazioni su Oracle Portal;
Conoscenza dei sistemi operativi Microsoft, Linux.
Conoscenza delle più classiche problematiche di rete e del protocollo di
comunicazione TCP/IP.
Si prega di citare nel proprio currriculum vitae, da inviare all'indirizzo
ader...@sds.it
, la disponibilità al trattamento dei dati personali in base
alla Legge 675/96.
Grazie.

 ..........
e del manifesto del NG, NOOOOO ???!!!

 e del manifesto del NG, NOOOOO ???!!!
Il signor D'Errico è stato privatamente avvisato dell'errore con l'invio del
manifesto ed ha cortesemente ringraziato.
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: JOB di Sistemi.

Vorrei dei pareri da chi utilizza già questa procedura per le paghe.
Ciao.

...



Buon giorno,
rispondo con molto piacere a questa tua domanda anche se con qualche giorno
di ritardo.... ma sono rientrato solo oggi dalle ferie.
Premetto che sono consulente del lavoro da quasi 11 anni e attualmente
svolgo il mio lavoro come dipendente di una media azienda.... in passato ho
avuto il mio studio come professionista.
Durante questi anni di professione sono molte le procedure che ho avuto modo
di verificare anche se all'atto pratico ho sempre lavorato solo con 2 di
queste (INAZ e appunto Job della Sistemi).
A mio modesto parere la procedura della Sistemi è LA MIGLIORE IN ASSOLUTO ed
i motivi sono migliaia, dalla formula di vendita all'assistenza, dalla
realizzazione (intesa come linguaggio di sviluppo software e data base
usato) alla completezza ecc. ecc.
Resta sempre un certo scetticismo da parte di chi non conosce le procedure
della Sistemi in quanto si presentano con una veste grafica piuttosto
spoglia e sembrano, a prima vista, piuttosto complesse nell'utilizzo in
quanto fanno larghissimo uso dei tasti funzione. Scetticismo che è destinato
a svanire in brevissimo tempo appena si riesce ad entrare nella mentalità
delle procedure e si capisce la funzionalità, la completezza e la solidità.
Senza assolutamente sminuire nessuna altra procedura di seguito elenco solo
alcuni degli altri prodotti che conosco:
INAZ
ZUCCHETTI
OSRA
SOFT LAB
ALIAS
DATAINFOSIS
Sono disponibile a tutti coloro che vogliano ulteriori chiarimenti o
dettagli.
Ciao


Grazie.
Caio.

Sono curioso di conoscere pregi e difetti, fanno molta pubblicità.
Lo utilizzo da 1 anno e mezzo, consigliato dai colleghi di cui sopra.
Risulta un buon programma, abbastanza flessibile anche se si vede che non è
nato ieri (come quasi tutti i più diffusi software in circolazione).
Gli altri programmi li conosco solo perché li utilizzano altri colleghi.
(Non ho visto citato SCT, dicono sia un buon programma)
---
Ciao, Graziano Bergamini
(parere personale)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione da imponibile

Ciao a tutti...
sono un libero professionista con partita iva e vorrei sapere se è possibile
detrarre dal proprio imponibile il 50% del costo di una moto o di una
seconda autovettura oltre a quello della prima auto.
Ringrazio chiunque voglia rispondermi.

 ha scritto:

Direi di no in quanto l'art. 121 bis del Tuir prevede per il
professionista la deduzione " per un solo veicolo "
Grazie.
Valerio Bergamini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo del netto mensile da lordo annuale

Buongiorno a tutti,
mi č stato proposto un lavoro a tempo indeterminato per un totale di 
19130.23 Euro annui lordi.
Non ho figli a carico e vivo in famiglia.
Gli strumenti on line mi dicono che dovrei avere netti circa 1026 mensili 
(14 mensilitą) ma un collega mi ha detto che il contratto di chi e' appena 
entrato lo pagano netto 950.
Potete dirmi cosa ne pensate e quanto, secondo voi, dovrebbe essere il netto 
in busta? 

 in busta?
Se la situazione è quella che descrivi, puoi applicare aliquote e detrazioni
nella misura normale, tutta roba facilmente reperibile in rete e quindi è un
calcolo che puoi fare benissimo da solo, senza rompere le palle agli altri,
specialmente la domenica
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:87Z12Z249Z193Y1...@usenet.libero.it...


 Ignora il messaggio e basta....
Visto che sei cosě ganzo e moralista dei miei stivali, perché non ti leggi
il manifesto del newsgroup con quel che segue ?
http://ilc.altervista.org/index.html
.
E magari, sempre perché sei cosě ganzo, non gli rispondi te?


 netto in busta?
Da questo ottimo sito: 
http://www.globallab.it/pit/calcola_busta_paga_2007.htm
, si rileva un netto 
mensile di euro 1062,06 che però non considera le addizionali regionali e 
comunali determinabili e recuperabili alla fine dell'anno solare.
Tieni presente che il netto ottenuto è valido per una retribuzione che duri 
tutto l'anno e non per meno, poichè l'Irpef - in tal caso - verrebbe a 
gravare in misura inferiore per la progressività dell'imposta.
Non capisco in ogni caso l'avvertimento datoti dal tuo collega in merito a 
una minore retribuzione ottenibile per i neoassunti, se la contribuzione 
previdenziale rimane la stessa!
Saluti,
Sergio (non consulente professionale)
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: adesione alla bilaterale

Chiedo scusa ai partecipanti di questo ng se magari posto in maniera OT o se 
magari non ho cercato bene nelle faq.
In poche parole vorrei sapere quali sono le modalita per accedere ai fondi 
delle bilaterale, e se ci sono normative in cui bisogna rispettare dei 
tempi.
Sono totalemte profano di questo argomento, ma mi vedo presentare una 
lettera in cui la mia azienda mi propone una trasformazione del mio 
contratto da full time a part time (in pratica da 40 ore sett. a 20).
Questo implicherebbe una riduzione del mio stipendio pari a met� di quello 
attuale e non mi permetterebbe di sopravvivere.
Sarei molto grato se qualcuno mi fornisse notizie utili per evitare di 
accettare una proposta che non mi posso permettere.
Anticipatamente ringrazio,
Michele.

 ha scritto nel messaggio 
news:hcf8e5$q98$1...@news.eternal-september.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EUROTax o Quattroruote ???

Che differenza c'e'  tra la quotazione di un usato auto fatta riferendosi a
EUROTAX o a QUATTRORUOTE , cioe' le Assicurazioni a quale fanno  riferimento
quando devono liquidare in caso di furto per esempio ?????????
Grazie ....

 ha scritto nel messaggio
news:9jacuu$dgt$1...@nreadA.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione apprendisti

Un'ax�enda assume un aprendista dando regolare comunicazione di assunzione a 
tempo determinato
come previsto per l'apprendistato ma facendo erroneamente firmare 
all'apprendista un contratto a tempo indeterminato.E' possibile rimediare a 
questo?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:eiYBm.80388$1s6....@twister2.libero.it...

L'apprendistato non � considerabile un rapporto a tempo indeterminato, e 
tanto meno a tempo determinato.
Ciao
Paolo 

 come previsto per l'apprendistato
???

La lettera di assunzione si pu� tranquillamente revisionare.
L'apprendistato � un tipo di rapporto che per sua natura ha un apropria
disciplina e non � da considerarsi ne a T.D. ne a T.IND.
http://www.agenzialavoro.tn.it/lavoratori/norme/contratti/tempo_determinato/view
-- 
claudio
Claudio
-Si prega di non sollecitare le risposte, non stiamo mica a pettinare
le bambole.....-
------------------------------------------------------------------------
claudio's Profile: 1
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=5272

 tanto meno a tempo determinato.
Diciamo le cose come stanno in realt�... l'apprendistato per moltissime 
aziende (vorrei dire "la maggior parte" ma non ho statistiche alla mano...), 
E', un contratto a tempo determinato.
In pratica un usa e getta con l'aggiunta del vantaggio economico. 

 mano...), E', un contratto a tempo determinato.
pero' qui, si sta parlando di diritto del lavoro 


Natura negoziale a causa mista, come ci raccontavano "a scuola"....
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * CCNL attività espurgo pozzi neri.

 Gradirei sapere quale CCNL utilizzare per una ditta artigiana sotto forma
di snc esercente l'attività di espurgo pozzi neri, volendo e potendo
assumere un apprendista ?
Grazie
Filippo Finocchiaro
fin...@tiscalinet.it

 ha scritto nel messaggio
news:8rvpff$8el$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

CCNL Ausitra Servizi di Igiene ambientale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: documentazione 730

Salve
in fase di presentazione del 730 al CAF per portare in detrazione due
assicurazioni sulla vita bisogna allegare le ricevute delle compagnie o
conservarle????
Bisogna allegare le originali???
Per quanto tempo bisogna conservarle ???
grazie di cuore

 ha scritto nel messaggio
news:ePPy6.17402$Oz4.4...@news2.tin.it...

Le ricevute delle assicurazioni pagate non devono essere allegate al
730, cosě come non devono essere neppure allegate le spese mediche e
gli altri oneri deducibili.
La documentazione va conservata per 5 anni dalla fine del periodo
d'imposta dichiarato: la dichiarazione 730 presentata nel 2001 per
l'anno 2000 deve essere conservata fino al 31 dicembre 2005 (e
ovviamente la documentazione relativa).
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro- Parma

 Consulente del Lavoro- Parma
Tutto OK, ma al CAF dovrai presentare la comunicazione ricevuta a fine anno
(o inizio anno nuovo) dalla compagnia di assicurazione, nella quale č
specificato l'importo complessivamente versato nell'anno di riferimento.
Questo per il controllo della correttezza dei dati indicati in
dichiarazione.
Sbaglio Antonia?
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 Filippo Morelli
Non sbagli Filippo, io avevo solo capito che lui intendesse allegarle
al 730 e allora gli ho risposto di no, ma al CAAF deve produrre tutta
la documentazione per la verifica anche se porta il 730 già compilato.
Il caaf poi gli restituirà tutto con la copia del 730 da conservare.
Grazie per la precisazione.
Antonia Zuelli

 730, così come non devono essere neppure allegate le spese mediche e


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud e fallimento

Buongiorno, ho ricevuto un Cud in bianco se non nella parte relativa
alle annotazioni dove mi si dice che sono stati corrisposti emolumenti
per redditi assimilati a lavoro dipendente in seguito alla conclusione
di una procedura fallimentare.
Si dice anche che non sono state effettuate ritenute su tale importo e
che occorre procedere alla presentazione della relativa dichiarazione
dei redditi.
Ma come faccio a tassare tali somme, dove devono essere dichiarate nel
modello Unico?
Grazie a tutti.

 modello Unico?
Sì. Oppure 730 nel caso tu possa presentarlo.
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo tfr acquisto prima casa

Nella mia azienda alcuni dipendenti si sono visti rifiutare l' anticipo del
tfr per l' acquisto della prima casa nonostante abbiano un anzianità di 20
anni di servizio.
Quello che voglio chiedere è se l' azienda è obbligata a dare tale anticipo
e nel caso lo fosse come eventualmente il lavoratore può farsi valere.
Nonostante l' azienda sia fiorente con fatturato di diverse decine di
milioni di euro all' anno ed in continua espansione, le risposte che danno
di solito sono sempre le solite: "in questo momento non possiamo", "ti
faccio sapere qualcosa entro quest' anno" e poi non ti dicono più nulla, ma
se uno deve comprare casa l' agenzia mica aspetta i tuoi comodi almeno un si
o un no dovrebbero dartelo...e poi quando hai già fatto il mutuo mi pare che
non siano più obbligati a dartelo....
Spesso si difendono dicendo che ne hanno già un sacco di altre richieste di
dipendenti e che non possono evaderle tutte, ma a nessuno risulta aver mai
preso una lira di anticipo sul tfr, questo lo posso affermare con sicurezza
perchè ci conosciamo bene tutti e siamo solo 200 dipendenti.
Qualcuno mi può illuminare sul fatto che l' azienda è obbligata oppure no ad
anticipare parte di tfr ?
E' possibile obbligare l' azienda a concederlo ? Oppure possono
tranquillamente nascondersi dietro cavilli del tipo abbiamo altre richieste
davanti, ma senza alcuna trasparenza in merito ?
Grazie

 non siano piů obbligati a dartelo....
?
saluti
mt

 > anni di servizio.
Se l'azienda ha meno di 25 dipendenti è possibile.
La legge stabilisce infatti che le richieste debbano essere accolte nel
limite del 4% dei dipendenti occupati.
Se l'azienda ha meno di 25 dipendenti non viene raggiunta l'unità.
In questo caso il datore di lavoro non è obbligato a erogare
l'anticipazione, salvo che non voglia agevolare i dipendenti.
A.Z.

 l'anticipazione, salvo che non voglia agevolare i dipendenti.
concordo, pero' nel quesito si diceva che l'azienda in questione ha 200 dip.
saluti
mt


Mi spiace, il server non mi ha scaricato il messaggio iniziale.
Leggevo solo la risposta.
A.Z.

 limite del 4% dei dipendenti occupati.
Esatto questo lo sapevo, il fatto è come mi comporto se l' azienda sostiene
che ha già erogato oppure sta per erogare l' anticipo ad altri dipendenti e
la cosa non è vera ?
Come faccio a dimostrare che l' azienda non ha erogato nulla a nessuno ? Per
rifiutare la mia richiesta hanno per caso l' obbligo di dimostrare che hanno
accolto già il 4% di richieste ?
Purtroppo nella mia azienda non c'è alcuna comunicazione o trasparenza coi
dipendenti e l' rsu addirittura da quest' anno si è sciolto...e nessuno ha
più il coraggio di candidarsi...

 più il coraggio di candidarsi...
CONIGLI FIFONI !!!!