mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente privato e socio coop ???

Ho i seguenti dubbi che vorrei chiarire.
Sono un dipendente con contratto a tempo indeterminato di una società privata di Information Tecnology, qualche giorno fà mi è stato proposto di far parte come socio di una cooperativa di servizi informatici che si stà costituendo adesso.
Domande:
- Io, anche se dipendente di una società privata, posso far parte
  di una cooperativa che opera sullo stesso settore ?
- Ci sono dei comportamenti particolari da seguire ?
Qualcuno sa darmi delle delucidazioni in merito? 
Grazie
Antonio
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 ha scritto nel messaggio
418744361.959094278566.JavaMail.nobody@webl2ca-3...
Ho i seguenti dubbi che vorrei chiarire.
Sono un dipendente con contratto a tempo indeterminato di una società
privata di Information Tecnology, qualche giorno fà mi è stato proposto di
far parte come socio di una cooperativa di servizi informatici che si stà
costituendo adesso.
Occorre il preventivo assenso del Tuo datore di lavoro, il quale potrebbe,
al verificarsi dell'evento da Te prospettato, risolvere il rapporto di
lavoro per giusta causa, essendo venuto meno l'obbligo di fedeltà stabilito
dal codice.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sezione preavviso E-Mens

Avendo occasioni sporadiche di certificare l'indennità sostitutiva del
preavviso in E-mens, non ricordo se l'importo del preavviso da
indicare nella sezione "preavviso" dell'e-mens è un "di cui" delle
competenze del mese, oppure va scorporato dalle stesse.
Grazie
Alberto

competenze del mese
no, l'imponibile relativo al mancato preavviso � aggiuntivo rispetto alle 
competenze del mese (vedi documento tecnico e-mens).
mt 

 competenze del mese (vedi documento tecnico e-mens).
Ti ringrazio. Non mi era chiaro ove precisato che l'imponibile del
preavviso era da considerarsi aggiuntivo rispetto a quanto dichiarato
a suo tempo all'atto della cessazione. Pertanto, inviando il dato
contestualmente al mese della cessazione (e relative retribuzioni) mi
era venuto il dubbio.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale contratto applicare?

Buon giorno a tutti. Vorrei avere, se possibile,  un piccolo chiarimento dai
preparatissimi esperti che frequentano questo newsgroup.
Tra qualche giorno dovrei essere assunto da un centro elaborazioni dati
s.a.s.
quale contratto collettivo, tra quelli sottoelencati,  sarebbe corretto od
obbligatorio applicare per una eventuale mia assunzione?
- contratto commercio
- contratto studi professionali
- contratto specifico dei ced (ultimamente stipulato).
grazie per le gradite risposte.
 Franco Garrone

 wrote in message
EgeT3.10589$SV.1...@typhoon.libero.it...

Escluderei il ccnl per gli studi professionali, anche se, in pratica, molti
professionisti applicano tale contratto per i "propri" centri di
elaborazione dati.
Il ccnl commercio o terziario rappresentava una valida alternativa al ccnl
metalmeccanici (a seconda della preminenza o meno di un'attività anche di
consulenza nel proprio oggetto) prima della stipulazione del nuovo contratto
per i ced che per la declaratoria seguente mi sembra il più appropriato.
A) Centri elaborazione dati contabili;
B) Centri elaborazione cedolini paghe;
C) Centri elaborazione data entry;
D) Centri elaborazione dati per amministrazioni pubbliche;
E) Centri elaborazione servizi per il commercio e/o artigianato;
F) Centri elaborazione dati per la comunicazione aziendale;
G) Centri elaborazione dati per attività di mailing e publishing;
H) altri Centri che operino in aree riconducibili alle precedenti
declaratorie.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

  Franco Garrone
L'obbligatorietà del rispetto di un CCNL sussite per quei datori di lavoro
che aderiscono alle associazioni datoriali firmatarie del contratto stesso.
In mancanza di tale adesione sussiste una facoltà, che è nel potere
decisionale e discrezionale del datore di lavoro, con il vincolo di
corrisponedre comunque una retribuzione proporzionata alla quantità e
qualità del lavoro svolto.
Volendo poi, fare considerazioni personali, non ritengo che debba applicarsi
il CCNL per studi professionali se il datore di lavoro è un'impresa.
Sicuramente il CCNL del terziario, si caratterizza per una maggiore
rappresentatività delle organizzazioni firmatarie, il che potrebbe avere
ripercussioni sul piano previdenziale, rispetto ad un'applicazione del CCNL
per i CED (minimale contrattuale su cui calcolare la contribuzione).
In sintesi, in mancanza di adesione ad associazioni datoriali, è legittimo
applicare il CCNL per i CED, ma sarebbe prudente comunque applicare il
minimale contrattuale del terziario, se più elevato, a parità di mansione di
inquadramento, come base di computo del reddito ai fini previdenziali.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema MEMENTO LAVORO 2005

scusate qualcuno in possesso di questo libro potrebbe controllare se le 
pagine dalla 1104 alla 1200 sono presenti, nel mio volume mancano?
grazie
Luca Revelli 

 le pagine dalla 1104 alla 1200 sono presenti, nel mio volume mancano?
nel mio sono presenti...sarà un errore nell'impaginazione. Chiamali e
chiedigli di cambiartelo (con quello che costa!)
bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerchiamo docenti di informatica di base. Lavoro continuativo.    Sedi:    Veneto - Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Vicenza.  Toscana - Arezzo, Firenze, Grosseto, Livorno, Lucca, Massa Carrara, Pisa, Pistoia, Prato, Siena.  Emilia Romagna - Bologna, Ferrara, Forlì, Modena, Parma, Piacenza, Ravenna, Reggio Emilia, Rimini.  Friuli Venezia Giulia - Gorizia, Pordenone, Trieste, Udine.      Contattare il 02-89690800 per maggiori informazioni o spedire una mail a  info@sogesaformazione.it allegando il proprio CV.    Sogesa sas  www.sogesaformazione.it

Cerchiamo docenti di informatica di base. Lavoro continuativo.
Sedi:
Veneto - Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Vicenza.
Toscana - Arezzo, Firenze, Grosseto, Livorno, Lucca, Massa Carrara,
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Emilia Romagna - Bologna, Ferrara, Forlì, Modena, Parma, Piacenza,
Ravenna, Reggio Emilia, Rimini.
Friuli Venezia Giulia - Gorizia, Pordenone, Trieste, Udine.
Contattare il 02-89690800 per maggiori informazioni o spedire una mail
a
in...@sogesaformazione.it
 allegando il proprio CV.
Sogesa sas
www.sogesaformazione.it

 ha scritto nel messaggio news:1135116703.2...@g49g2000cwa.googlegroups.com...
Cerchiamo docenti di informatica di base. Lavoro continuativo.
RISOTTO CON OSSOBUCO
(dosi per 4 persone)
350 gr. di riso, 4 ossibuchi, burro, farina, sale, pepe, mezzo bicchiere di vino bianco,
una cipolla, 2 dadi, scorza di mezzo limone, prezzemolo, una bustina di zafferano Home
Gli ossibuchi: Infarinare gli ossibuchi e farli soffriggere in un tegame che li possa contenere tutti di 
misura.
A doratura ottenuta spruzzarli con il vino bianco e lasciarlo evaporare.
A questo punto aggiungere acqua q.b. a coprirli e mezzo dado e farli cuocere a fuoco medio per circa un' ora.
Fate soffriggere la cipolla affettata al velo in una abbondante noce di burro, versare poi il riso, farlo 
tostare per circa un minuto nel burro, sfumarlo con un po' di vino bianco, e poi cuocerlo aggiungendo mano a 
mano il brodo fatto con i dadi avanzati (1 e 1/2 ).
A cottura ultimata aggiungere una bustina di zafferano ed una noce di burro al risotto.
Per gli ossibuchi, aggiungere nel tegame un battuto ottenuto con scorza di limone e prezzemolo.
Servire il riso cosparso di sughetto degli ossibuchi e l'ossobuco insieme.
Che tutto sia ben caldo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.Iva e Collaborazione occasionale

Salve a tutti,
avrei un quesito da proporre: sino a che punto conviene lavorare
come collaboratore occasionale e quando invece conviene la
Partita Iva e quali sono i pro e i contro di entrambi
i metodi.
Un ringraziamento per le eventuali risposte, Antonio
--
*******************************
                            Antonio Pinna
_________________________
anto...@tiscalinet.it
www.tiscalinet.it/antonio

i metodi.
Lavorare come collaboratore occasionale vuol dire effettuare prestazioni
occasionali.
Le prestazioni di servizi soggette ad Iva sono quelle svolte come
prestazione abituale, anche se non esclusiva, che è concetto ben diverso
dall'occasionale.
Comunque su questo ng è stato risposto alcune decine di volte a domande come
questa. Se le rileggi forse troverai il caso che fa per te.
Ciao
Silla cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto. Testi non commentati da portare all'esame di stato

Salve a tutti. Qualcuno sa consigliarmi un buon testo non commentato da
portare al prossimo esame di Stato?
Sapete, quei testi che sicuramente possono servire e io non ci avrei mai
pensato (tipo la costituzione).
Vi prego, fate in modo di non farmi imprecare durante l'esame :).
Per chi mi aiuta... invito alla mia festa d'abilitazione (e non vi chiedo
nemmeno il regalo)
Ciao a tutti.

 Vi prego, fate in modo di non farmi imprecare durante l'esame :).
Codice del Lavoro
Codice Tributario
Testo Unico Imposte sui Redditi (non commentato!)
Codice Civile
In bocca al lupo!
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 dubbio - snc cessata nel 2005

Una snc sciolta senza liquidazione nel maggio 2005 deve presentare il 
770 semplificato per 2 ritenute pagate.
Il dubbio riguarda la compilazione del frontespizio.
Cosa devo indicare in:
Stato Società     4 estinto o altro
Situazione Società  6 periodo imposta normale o 3 periodo in cui termina 
la liquidazione?
Grazie per l'aiuto

 ha scritto nel messaggio 
news:4nd69lF...@individual.net...

Direi corretto stato =4 e periodo = 3
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento, Ferie non godute e assegni Nucleo familiare

Salve,
   ad un dipendente, ccnl commercio, licenziato il 17/09 che non ha 
voluto lavorare durante il preavviso (zero giorni lavorati dal 01/09 al 
17/09) gli viene  conteggiata la retribuzione per i ratei di 13^ e 14^ e 
per le ferie non godute.
Gli spettano gli assegni per il nucleo familiare? Io ritengo di no, 
perché non ha lavorato ma, un collega sostiene di si per via delle ferie 
non godute.
Chi ha ragione?
Grazie, ciao.

Gli assegni familiari vanno erogati in ventiseiesimi in base ai giorni
lavorati (i giorni di ferie, malattia e/o infortunio sono considerati
ai fini figurativi pertanto vanno ugualmente conteggiati) ma nel caso
da te descritto con tredicesima, quattordicesima e ferie non godute io
non li erogherei. Inoltre se un dipendente avesse avuto giorni di
"assenza non giustificata" anche in quel caso non andrebbero erogati.
Io la interpreto come te.
benves
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [forse OT] Legge Pisanu e internet point

Ciao a tutti,
non so se la mia domanda e' pertinente con questo newsgroup. Se sono
off topic mi scuso in anticipo, ma se non a consulenti non so a chi
rivolgermi.  :O)
Sono il proprietario di un bar nella mia città con 2 postazioni
internet a disposizione dei clienti. Ho saputo (quasi casualmente) che
con l'entrata in vigore della legge Pisanu contro il terrorismo
internazionale sono obbligato a tenere un archivio di coloro che
utilizzano le mie postazioni. Sono stato in questura e mi hanno fornito
un foglio di excel onestamente poco funzionale e mi hanno anche detto
che non esiste niente di standardizzato.
Mi sono messo cosi' alla ricerca in internet e ho trovato questo sito
che mette a disposizione un software specifico per tali archiviazioni
http://www.gestioneinternetpoint.com
Visto che non ho trovato altro mi farebbe piacere un Vostro parere.
Vi ringrazio per l'attenzione e Vi saluto.
Marco Comandelli

ho visto il sito, non sono titolare di internet point, ma a vedere
cosi' si viola la privacy alla grande, quindi come cliente col cazzo
andrei in un posto dove chiedono di registrare foto e documenti per
navigare in internet. A volte neanche in banca chiedono i documenti per
prelevare piccoli importi ci manca solo farlo in internet poit, ma cosa
possono fare con un computer ?

volevo aggiungere: ma la privacy ? ma scusa se io voglio vedermi siti
hard o leggermi la mia posta privata o il mio conto in banca, saranno
cazzi miei che nessuno (ripeto nessuno, neanche Ciampi) lo venga a
sapere, oltretutto sono dati sensibili, perche se tu leggi che io ho
50.000 euro in banca magari ti viene voglia di rubarmi in casa oppure
ti minaccia di estorcere denaro se no va da mia moglie e gli dice che
visito i siti porno...........  CREDO CHE IL GARANTE IMPUGNERA' STA
BUFFONATA DEL MINISTRO pisanu

 cut
Non dovrebbe comportarti problemi particolari, devi registrare chi 
accede ai computer, ma č vero che se si fanno abbonamenti tale 
registrazione va fatta una sola volta.
La registrazione si limita al dover tenere dei file di log al fine di 
effettuare un controllo successivo. Occhio solo al fatto che i log 
devono essere conservati sino al 2007.
Qui trovi qualche informazione in piů:
http://www.confesercentita.it/normative/antiterrorismo.html
-- 
Okun
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Codici tributo - F24

In caso di conguaglio fiscale di fine rapporto l'IRPeF trattenuta al
lavoratore la versate con il codice 1001 oppure con il 1013?
Il mio programma di contabilità del lavoro la calcola quale 1001 e anche sul
'Punto Lavoro' adottano la stessa linea. Tuttavia la descrizione del codice
1013 parla di 'Ritenute su conguaglio di cui all'art. 23, 3° comma, DPR
600/1973'.
Il terzo comma tratta sia del conguaglio di fine anno che di quello di fine
rapporto. Chi ha ragione?
--
marcello mauro

 ha scritto nel messaggio
news:Qa0O5.12910$BF.4...@news.infostrada.it...

Il codice 1013 si utilizza per versare le ritenute sui conguagli di fine
anno effettuati nei mesi successivi (gennaio - febbraio) mentre il 1001 si
utilizza in tutti gli altri casi compreso il conguaglio di fine anno
effettuato entro il 12 gennaio.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ai consulenti programmatori...

Ciao,
vorrei sapere quanto chiedete in più per un lavoro (di solito), se cedete
insieme all'eseguibile anche il codice sorgente (C++).
Grazie.

 ha scritto nel messaggio news:NQtTb.9175$U4.3...@twister1.libero.it...

Sbagliato newsgroup

 insieme all'eseguibile anche il codice sorgente (C++).
it.lavoro.consulenti e' il newsgroup dei consulenti del lavoro e non del
lavoro dei consulenti.
per questo genere di cose devi invece postare su it.lavoro.informatica
--
FabMind

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 407/90

Salve,
sono stato assunto quasi due anni fa da un'azienda di servizi
informatici con il 4° liv CCNL metalmeccanici e sulla busta paga ho la
dicituraAgev. ctrl100%L.407/90.
Quello che volevo sapere è cosa cambia per me rispetto ad un contratto
senza questa agevolazione e se ci sono dei tempi tecnici per richiedere
o aspettarmi un aumento di livello.
Grazie

per te non cambia niente.....e non ci sono tempi tecnici aspettarti un
aumento di livello....collegati alla legge 407/90, fai prima a
chiederlo l'aumento.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Circ. MinLavoro 4 marzo in materia di dimissioni

E' stato ufficialmente adottato l'acronimo MDV... sindrome da SMS?
Leggo altresì affermazioni categoriche relative all'esclusione dalla 
nuova disciplina delle dimissioni per giusta causa in quanto queste 
non sarebbero vere dimissioni. Io ho i miei dubbi...
Ancora più bella è la parte della circolare in cui si dice che 
l'utente/cittadino ha diretto accesso al sistema di dimissioni 
online... bene, ovviamente così non è. Il diretto accesso al sistema 
di dimissioni online altro non è che una pagina da cui si può 
scaricare il pdf del facsimile del modello di dimissioni, da compilare 
manualmente, per poi andare alla D.P.L. (o centro per l'impego, etc.) 
con i dati già pronti.
Visto che parliamo del modello, le semplificazioni hanno eliminato 
voci inutili (codice Atecofin del datore di lavoro, codice contratto, 
etc.). E' invece necessario inserire il codice fiscale del datore di 
lavoro. Mi sorge un dubbio: sussiste l'obbligo per il datore di lavoro 
di indicare il proprio C.F. nei prospetti paga ex legge 4/53, magari 
in virtù di qualche modifica intervenuta di cui non sono a conoscenza?

 di qualche modifica intervenuta di cui non sono a conoscenza?
a me non risulta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza Matrimoniale

Per licenza matrimoniale, indipendentemente dal contratto di lavoro, sono
15 i giorni di cui si ha diritto (contando anche sabati e domeniche)?
Essendomi sposato di sabato, si comincia a conteggiare la licenza dal
primo giorno lavorativo (quindi lunedi') o lo stesso sabato in cui mi sono
sposato?
Grazie a chi mi sapra' rispondere.
-- 
Sayonara. [ Feles ] mailto: 
derg...@freemail.it
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http://members.xoom.com/easylist
 

 15 i giorni di cui si ha diritto (contando anche sabati e
domeniche)?.......
........L'assegno per congedo matrimoniale, spetta agli operai ed intermedi
(compresi gli apprendisti), dipendenti da aziende dei settori industria,
artigianato (comprese le cooperative), e consiste in:
-  un assegno pari a sette giornate di retribuzione;
-  un congedo della durata di otto giorni consecutivi di calendario.
Questa è la normativa di legge.Poi i contratti collettivi hanno ampliato
tale durata, portandola generalmente ai quindici giorni e fissando regole
differenti. Ergo, per darTi una risposta non si può prescindere dal CCNL
applicato.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anno sabbatico

C'è qualcuno che può darmi qualche informazione precisa?
La legge n.53/2000 permetterebbe di prendersi fino a undici mesi di congedo 
per la formazione, il mio ufficio del Personale però dice che non può 
autorizzare nessuna richiesta fino a quando non verranno apportate modifiche
al contratto nazionale. Esiste qualcuno che può dirmi se ciò è esatto, e in 
caso affermativo, quanto dovrò ancora aspettare?
Grazie
Patrizia
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via Mailgate.ORG Server - 
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La lettura della legge istitutiva di tale congedo precisa che sono i
contratti collettivi che sabiliscono le modalità di fruizione, le
percentuali massime di lavoratori che possono avvalersene, disciplinano le
modalità di diniego o differimento e  i termini di preavviso entro i quali
possono essere richiesti.
La risposta dell'azienda quindi dovrebbe essere corretta.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione Tempo determinato

Salve a tutti
volevo sapere se oltre al modello C/ass per un'assunzione a tempo
determianto allegate un ulteriore modello ?
Ci sono notizie del moduilo unificato ?
Grazie e buon lavoro.

 Ci sono notizie del moduilo unificato ?
ancora niente
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bu5rp8$1r9$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Guarda bene che ti ho risposto :)))
Comunque si usa solamente il c/ass, almeno da queste parti č cosě.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bu63kt$8ir$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo metalmeccanici artigiani??

Salve, ho letto nei messaggi precedenti che il suddetto contratto
dovrebbe essere scaduto. Si sa niente per quel che riguarda il rinnovo?

Cecco ha scritto:

da notizie fiom pare che non sia ancora firmato però da 
dopodomani ci penserà prodi......
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: risparmio--guadagno--

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 wrote in message
8g0qab$tl8$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ispettori sul cantiere

Luogo cantiere
Stavo controllando un collegamento elettrico su un pannello ascensore,
quando sul cantiere arrivano 2 ispettori, il primo mi dice che per stare sul
tetto della cabina ascensore serve la cintura di sicurezza, gli rispondo che
secondo il nostro corso 626 la cintura si indossa dove ce' uno spazio
maggiore di 30 cm , lui risponde che lo spazio deve essere maggiore di 20
Cm.
Quando si indossa la cintura?
Poi mi dice che per eseguire lavori devo avere un responsabile tecnico, gli
rispondo che in genere non porto nessuno dietro di me...
Cosa intendeva questo ispettore?
Poi gli faccio notare , che e' entrato nel cantiere senza protezione
personali Scarpe elmetto ecc...
Gli ispettori sono tenuti ad indossare protezioni individuali quando entrano
nei cantieri? Anche perche' se gli succede qualcosa il costo delle loro cure
va sulle spalle della sanita'.
Alla fine il suo collega gli dice che non hanno tempo e interronpe la
discussione.....
Saluti Alex

 ha scritto nel messaggio
news:bgub10$ib0$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ... ma erano veramente ispettori?
Si. erano veramente ispettori ..... dopo sono ripassati .. mi hanno lasciato
un prestampato da consegnare alla mia societa' , con le indicazioni dei
documenti da produrre tipo libro matricole, visite periodiche mediche ecc..
ecc..
Il foglio era a firma di due enti ,  credo ispettortato e polizia
(municipale credo)
E comunque poi .. sono andati dalle altre societa , gli contestavano i
ponteggi non ha norma , poi se la sono presa con delle persone che stavano
montavdo dei mobili d'ufficio, gli contestavano che non potevano entrare
perche quella era una zona cantiere.
Saluti Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e ritorno al lavoro

una piccola informazione, per favore
attualmente sono in malattia a casa causa trauma ortopedico, dovrei starci
ancora una decina di giorni
nel caso volessi tornare a lavorare prima del termine ci potrebbero essere
dei problemi con l'Inps?
(ovvio che la mia azienda sarebbe felice di riavermi prima, almeno credo)
saluti e grazie a tutti
M

 ha scritto nel messaggio
news:b3ntoc$t8c$1...@newsreader.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale CCNL?

Quale ccnl applico all'operaio di una societą artigiana che svolge
confezionamento (imballaggio ed etichettatura) di prodotti multimediali (cd,
dvd, ecc.)? Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


direi Artigiani Metalmeccanici 


Anch'io sono orientata su quello però avevo dubbi anche sul terziario
servizi. grazie, ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per i colleghi lombardi

Ricevo oggi dal Consiglio Prov.le del mio albo (Milano), una circolare sulla 
abolizione in Lombardia di alcuni certificati sanitari (tra i quali il 
certif.di idoneità fisica per l'assunzione di apprendisti) e sulla 
abolizione della vidimazione del reg.infortuni.
Tutto cio' deriva dalla legge regionale n.8 del 2/4/2007.
Il direttore della D.R.L. Lombardia ha annunciato una circolare in merito, 
per le necessarie istruzioni al personale ispettivo.
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:evo37g$b8i$1...@tdi.cu.mi.it...


 senza rischiare sanzioni. Ciao. Roberta
Adesso, sembra leggermente diverso (e sottolineo "sembra") : cioè che il 
buon Formigoni esonererebbe i datori di lavoro lombardi dall'effettuare la 
visita medica preassuntiva per gli apprendisti (oltre ad altre varie 
casistiche es. tessera sanitaria per le persone addette ai lavori 
domestici), e dalla vidimazione del registro infortuni.
Per quanto riguarda le sanzioni (da te giustamente ricordate), il direttore 
della D.R.L. Lombardia e quello della D.P.L. Milano annunciano una circolare 
congiunta.
La legge in questione è stata pubblicata sul B.U.R.L. del 6/4/2007.
mt

 domestici), e dalla vidimazione del registro infortuni.
Riprendo il thread perche' mi e' capitato giusto oggi un caso del genere. 
Nuovo datore di lavoro, prima assunzione, predisposizione dei Libri 
obbligatori, l'Asl territorialmente competente (comune di Milano) si e' 
rifiutata di effettuare la preventiva vidimazione del registro degli 
infortuni in quanto adempimento non piu' obbligatorio. Quoto per il discorso 
delle visite preassuntive per gli apprendisti maggiorenni da tempo non piu' 
effettuabili presso l'Asl (ora solo attraverso il medico aziendale o a 
pagamento presso centri medici accreditati dalla Regione, tipo "Clinica del 
Lavoro")
Credo che tutto cio' abbia attinenza coi "tagli strutturali" che le regioni 
sono obbligate ad attuare per poter chiudere i propri bilanci in pareggio...
Saluti.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens - novità ?

Avete novità in merito all'EMens ?
Io utilizzo ZUCCHETTI e ancora non ci sono aggiornamenti che parlano di 
questa cosa ?
I vs programmi sono già allineati ?


Si, anche il prezzo è allineato. 380 euri per il modulo emens teamsystem 
(multiutenza) :(((
saluti
Paolo L. 

>
Da Buffetti ancora niente.
Ciao.
S.M.

 (multiutenza) :(((
???
Ma non erano 280 euro in multiutenza?!?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Leggo che in news:cuqfut$fgq$
1...@news.newsland.it
,
Filippo <Fil...@wappiNOSPAM.com> ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * Assunzione personale

Ripropongo qui un problema di cui avevo gia' parlato "de visu" con
Raffaele Salvaggio. Pare che non ci sia soluzione, ma magari qualcuno
conosce una via d'uscita traversa: posso io, non iscritto attualmente
ne' ad un albo, ne' alla camera di commercio, assumere del personale?
All'INPS vorrebbero almeno un certificato di iscrizione: l'uno o
l'altro...
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 l'altro...
Sai l'Inps quante cose vorrebbe!. Cerrrrrrrrrto che puoi. Ti basta solo la
partita Iva. E poi, pensa all'amministratore di condomini.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud 2002

buongiorno,
vorrei sapere se qualcuno sa  dove indiare le somme corrisposte per
incentivo all'esodo nel cud
grazie
giuseppe

 ha scritto nel messaggio
news:3C99B222...@YAHOO.COM...

Sono "altre indennità e somme" del TFR, quindi indicate con lo stesso
TFR erogato.
La specifica verrà poi indicata sul 770.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Causa e chiusura attività

Sono in causa con la mia ex azienda per non avermi versato, all'atto
delle dimissioni, ferie e permessi non goduti.
Ho saputo che la proprietà ha intenzione di chiudere quell'attività
ma, la mia causa, iniziata nel 2003 è ancora in fase di udienza dei
testimoni sicuramente in mio favore  nei contenuti ma che va incontro
strategicamente ai tempi lunghi che loro auspicano. E' possibile che
loro possano chiudere o mettere in liquidazione l'attività e riuscire
a non pagarmi? Non posso legalmente agire e avvisare il giudice per
tutelarmi sotto questo aspetto?
Il mio avvocato sembra troppo distratto e ho sempre più l'impressione
che i miei diritti saranno calpestati. Possibile che debba essere presa
in giro due volte: prima dal datore poi dalla burocrazia e dai
meccanismi assurdi delle nostre leggi? 
Ciao e grazie 
Anna Laura

che i miei diritti saranno calpestati.
credo sia una domanda da porre - piu' opportunamente - su  it.diritto 

 ha scritto nel messaggio 
news:1151498816....@m73g2000cwd.googlegroups.com...


Ciao e grazie
Anna Laura
Il tuo e' un credito privilegiato, che trova precedenza sulla ripartizione 
del patrimonio aziendale in sede di liquidazione.
Cio' premesso, e' ovvio che il tuo avvocato deve chiedere, a fronte di prova 
certa della procedura di liquidazione, una azione conservativa al giudice da 
farsi sul patrimonio dell'azienda per un valore che tuteli quanto in animo 
di richiesta giudaziale da parte tua.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaborazione a PIVA

Avrei bisogno di un grosso aiuto. Collaboro con uno studio a p.iva da
5 anni. Lavoro 8-10 ore nell'ufficio di un collega dove faccio sia i
miei lavori (10% del tempo) che i lavori che mi passa il mio collega
(90% del tempo). Da circa un anno il mio collega non mi paga più i
lavori che faccio per lui. A dir suo causa crisi economica e mille
altre bugie smentibili in tempo zero. Di fatto ho una ventina di
lavori ad oggi non pagati e la situazione è delicata. Tra di noi non
vi è nessun tipo di contratto ma siamo due Piva che "collaborano"
nello stesso ufficio. Negli anni precedenti io gli regalavo un paio di
lavori per contribuire alle spese dell’ufficio, ecc. Il resto mi
veniva saldato con fatture.
Tra un mese la collaborazione finisce anche se il collega  non ne è
ancora a conoscenza.
La domanda è: in questo mese quali "prove" o “azioni” posso mettere da
parte per utilizzare (speriamo di no) in via giudiziale nel caso in
cui non vi sia un pagamento finale?
 
Spero di essere stato chiaro.
 
Giovanna

al 99,9% se lui non vuole più pagarti te la prendi in quel posto, quindi 
cerca di essere carino ed insistente per racimolare qualcosa per natale 
prima che avuta la notizia del tuo abbandono tagli definitivamente i 
rapporti...
 
Auguri. 
 
 

 Giovanna
 
L'elenco dei suoi clienti...
 
Poi, a parte gli scherzi, non hai fatturato i lavori? ti ha contestato 
le fatture?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su 13° e 14°

Salve,
sono stato assunto ad inizio di giugno con contratto di inserimento che
prevede 14 mensilità.
Nella busta paga che mi è stata consegnata oggi ho trovato assegnato 1/12 di
14°.
Mi è sorto un dubbio... secondo quale criterio vengono assegnate la 13°e la
14°?
se fosse sui mesi lavorati io a conti fatti dovrei completare l'anno con
7 mensilità (da giugno a dicembre) e 7/12 di tredicesima e di
quattordicesima..
La mia idea è che se lo stipendio è 100 in un anno pagato in 14 mensilità..
lavorando solo 7 mesi nel 2004 dovrei intascare in totale nell'anno
(7/12)*100
ma credo che riceverò solo 7 mensilità, 1/12 di 14° (pagata a fine giugno)
e 7/12 di 13°(che pagheranno a dicembre).
Qualcuno riesce a chiarirmi le idee? mi verrà dato un conguaglio a fine
anno?
Non so se sono stato abbasta chiaro.
Ringrazio chi risponderà.
Gio'


Percepisci 1 rateo di 14ma adesso relativo a giugno.
Poi percepirai 7 ratei di 13ma a dicembre (da giugno a dicembre)
L'anno prossimo a luglio percepirai i 6 ratei di 14ma da luglio a dicembre
del 2003.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

 del 2003.
beh in realtŕ l'anno prossimo (a giugno) dovrebbe percepire una intera
mensilitŕ a titolo di 
14.ma
 (non 6 ratei).
saluti
mt

 Qualcuno riesce a chiarirmi le idee?
Il pagamento delle mensilità differite avviene secondo le scadenze previste
dal CCNL, generalmente giugno per la 14^ e dicembre per la 13^.
E' evidente che ad ogni scadenza ti verranno retribuiti tanti dodicesimi
quanti sono i mesi *pregressi* che hai lavorato in quell'azienda.
E' quindi logico 1/12  di 14^ a giugno quest'anno, 7/12 a dicembre di
quest'anno di 13^
a giugno 2005 (proseguendo il rapporto di lavoro) proseguendo il rapporto di
lavoro avrai 12/12 di 14^ a dicembre 2005 12/12 di 13^ e cos' via.....
A.Z.


Caldo eh?  :-))
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:cbu3oo$6mq$1...@newsread.albacom.net...

Io avrò anche caldo... ma che sofisti che siete!!!
:-)))))))


Naaaa... bastarducci direi.... :-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congedo matrimoniale CCNL Commercio e Inps.

Ai dipendenti con qualifica impiegatizia appartenenti al CCNL del
Commercio e Terziario spetta, in caso di matrimonio, un congedo
straordinario retribuito (come se fosse in servizio) per un massimo di
15 giorni: non posso mettere la somma erogata a tale titolo a debito
dell'Inps ed esporlo a conguaglio sul DM10 - quadro D, vero? L'assegno
a carico dell'Inps spetta soltanto agli operai, giusto?
Grazie per le conferme.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:mqd88v80jrlhf15h4...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detraibilità del preavviso.

Posto che mi è stato addebitato un preavviso megagalattico (mi hanno
detratto 2 mensilità lorde dal netto a pagare), approfitto della vostra
gentilezza per sapere se sia possibile portare l'importo in detrazione in
sede fiscale.
Grazie. duilio
-- 
Posted from 
mta21-acc.tin.it
 [212.216.176.74] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie. duilio
Purtroppo è una "multa", non è prevista alcuna detraibilità fiscale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma


 Grazie. duilio
In che senso in detrazione?
L'indennità sostitutiva del preavviso viene trattenuta dal datore di lavoro
sui compensi dovuti al lavoratore; se tali compensi fossero stati
corrisposti il datore di lavoro avrebbe trattenuto anche le imposte,
versandole poi all'erario in qualità di sostituto d'imposta, oltre ai
contributi.
In conclusione non c'è nessun importo da portare in detrazione in sede
fiscale, ma solo un minore imponibile con conseguente minor debito IRPEF.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato professionalizzante

E' possibile assumere con contratto di apprendistato professionalizzante
(premesso che il CCNL lo prevede) un ingegnere neolaureato già iscritto
all'albo? Mi servirebbe documentazione... grazie  mille.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 all'albo? Mi servirebbe documentazione... grazie  mille.
Dipende dal CCNL di riferimento e dalla legge regionale (se presente).
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 Dipende dal CCNL di riferimento e dalla legge regionale (se presente).
Sempre che tu riesca a trovare una qualifica da raggiungere per un 
apprendista ingegnere laureato iscritto all'albo. Non certo, immagino, nella 
materia in cui l'ingegnere ha gią appreso.

 materia in cui l'ingegnere ha già appreso.
Non si potrebbe intraprendere la strada dell'apprendistato per percorsi
di alta formazione?


Scusase ma un ragazzo neolaureato abilitato alla professione di
Ingegnere non vedo come possa fare l'apprendista in mansioni attinenti
alle sue materie...penso che non abbia niente da apprendere formalmente
parlando!!

 di alta formazione?
Questo invece è un problema che mi sono posto, anche perché me l'ha chiesto un cliente, ma ancora non sono 
riuscito a trovare una risposta.  Certo che il concetto di alta formazione potrebbe incoraggiare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conversione permesso studio lavoro

Salve, tre anni fa ho assunto regolarmente, part time uno studente
colombiano, purtroppo non sono mai riuscito a convertire il suo
permesso di studio in permesso di lavoro. quest'anno non è riuscito a
sostenere esami universitari e rischia di non vedersi rinnovato il
permesso di studio. qualcuno sa come posso fare per  ottenere la
conversione?



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito lordo annuale e TFR

Salve a tutti,
quando si parla di reddito lordo annuale, ad esempio nelle offerte di 
lavoro da lavoratore dipendente a tempo indeterminato, il TFR fa parte 
di quella somma oppure é a parte?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:b5mquq$7o7$1...@news.ngi.it...


 di quella somma oppure é a parte?
Questo lo devi domandare a chi fa l'annuncio. Comunque, fiscalmente
parlando, il reddito annuale lordo non comprende il TFR, che è soggetto a
tassazione separata e solo nel momento in cui lo percepisci, non quando
matura.
Diversamente il costo del lavoro, del quale fanno parte il TFR, i contributi
a carico del datore di lavoro e tante altre belle cosette che sarebbe
tedioso enumerare.
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it

 matura.
Ma è vero che sta per essere soppresso?
Luigi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di trasferta

La legge prevede un limite di esenzione previdenziale e fiscale  per
l'indennità di trasferta in territorio nazionale (90.000) e estero
(150.000). I CCNL stabiliscono la misura dell'indennità di trasferta da
corrispondere ai lavoratori di importo sempre inferiore al limite esente. Se
una azienda paga una indennità superiore a quanto previsto dal CCNL, ma
entro i limiti previsti dalla legge, gli istituti assicuratori potrebbero
pretendere il versamento dei contributi sulla differenza?
Esempio: il CCNL "autotrasporto merci artigianato"  art. 20 prevede che
"l'indennità di trasferta mantiene la propria natura risarcitoria, nei
limiti dei valori giornalieri esenti dall'IRPEF". In questo caso, anche in
riferimento al decreto legislativo n.314/1997, a  mio parere no.
Grazie
Giuseppe Benfatto

 ha scritto:

Direi che vale l'autonomia delle parti, come specificato nella circ.
M.F. 326E del 23 dicembre 1997 di cui riporto testualmente un passo
relativo al paragrafo sulle Trasferte :
 " L'individuazione della sede di lavoro è , ovviamente, rimessa alla
libera decisione delle parti contrattuali, decisione sulla quale nè il
legislatore nè , tanto meno, l'Amministrazione finanziaria, hanno
possibilità di intervenire, così come non è consentito sindacare le
modalità di erogazione o gli importi dell'indennità all'uopo
stabiliti. "
Il concetto del M.F., condivisibile, si richiama evidentemente
all'art. 1322 c.c. ed è valido quindi anche per gli Istituti
assicuratori. 
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Giuseppe Benfatto
A parte il fatto che il contratto trasporto e spedizione merci si presta a
tutta una serie di considerazioni che spesso confluiscono ad un contenzioso
(con l'inps ed in sede sindacale), come ad esempio la forfettizzazione dello
straordinario in presenza di ore viaggio e soste per attesa e custodia o
meno del mezzo. Mi soffermerei un attimo, nel caso da Te prospettato, sulla
natura risarcitoria o retributiva della trasferta. E non solo per i riflessi
fiscali e previdenziali ma anche retributivi e quindi economici nei
confronti dei lavoratori.(incidenza, fra l'altro, degli istituti differiti)
.Il ccnl autotrasporti e spedizioni merci, precisa, da un lato, che la
corresponsione della indennità di trasferta ha natura risarcitoria se
erogata nelle misure indicate e, al punto immediatamente successivo che ha
natura retributiva (anche se computabile esclusivamente nel TFR) per le
differenze pagate in più.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello 770

Domanda che senz'altro qualcuno giudicherà "scontata":
in base alle istruzioni del modello 770, laddove parla di coloro che devono
compilare il modello stesso ed in particolare parla dei "soggetti che hanno
corrisposto somme e valori per i quali non è prevista l'applicazione delle
ritenute alla fonte ma che sono assoggettati alla contribuzione dovuta
all'INPS e che fino allo scorso anno..." , secondo Voi dev'essere compilato
il modello anche per coloro che versano contributi per le colf? Oppure tali
contributi non rientrano in questa dicitura e pertanto non c'è tale obbligo?
oppure ancora il prosieguo della frase "e che fino allo scorso anno erano
obbligati alla presentazione del mod. O1/M" esclude altresì tale obbligo di
compilazione?
Sono perplesso...

...



I datori di lavoro domestico non rientrano nella casistica esemplificativa,
né per gli stessi c'era obbligo di compilazione del mod. O1/M

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto CCNL - SOS SOS

Nel sett. 02 l'azienda per cui lavoro (contratto CCNL impiegata di 2
livello) mi ha consegnato un piano di aumento:
4% sett. 02 - 4% gen. 03 - 4% giu 03 - 4% set. 03 - Aumento contrattuale
assorbibile nel superminimo.
Poichè nel 2003 mi sembra che sia stato firmato il nuovo contratto del
Commercio, Vorrei sapere:
- ci sono stati degli aumenti salaria? Se si di quanto?.
Vorrei capire se quanto mi ha offerto la mia azienda è stato vantaggioso
oppure no.
Ultimo quesito,
Dal 1988 al 2002 ho avuto dei passaggi di categoria e aumenti per i quali
non mi è stato comunicato che eranoassorbibili nel superminino.
Ora posso richiedere un rimborso all'azienda (o almeno chiedere delle
spiegazioni) visto che nel contratto di assunzione non era specificato tale
clausola?
Ringrazio anticipatamente.
Saluti.
Paola

Il contratto del Commercio è scaduto ma non vi è stato rinnovo nè aumento
contrattuale in quanto a gennaio vi è stato l'ultimo scaglione di aumento
previsto
dall'accordo economico in scadenza (se ne parlerà ad aprile temo!!).
IN ogni caso la prassi di assorbire il superminimo agli aumenti contrattuali
conta, nonostante gli accordi sottoscritti, migliaia di contenzioni; non si
dovrebbe fare

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente pubblico e SAS

Vorrei chiedervi un'informazione riguardante i dipendenti delle
pubbliche amministrazioni.
Per legge è previsto che non possano avere nessun altro rapporto di
lavoro, ne in progetto ne' in ritenuta. Ma se un dipendente fosse un
socio accomandante di una sas, sarebbe configurata come violazione di
legge?
Grazie Bruss73
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 legge?
Accomandante no. Accomandatario sě
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rivalutazione monetaria e interessi

buongiorno a tutti,
 
avete da consigliarmi un programmino e/o foglio excel per il calcolo di 
quanto in oggetto, riguardo una sentenza per crediti di lavoro?
 
ringrazio infinitamente.
 
Ruggero

 quanto in oggetto, riguardo una sentenza per crediti di lavoro?
 
Ciao Ruggero :-)
Vedi se ti è utile:
http://www.avvocatoandreani.it/servizi/interessi_rivalutazione.php
 


ti ringrazio.. avevo visto anch'io quel sito (che oltretutto è fatto bene).
Sfruculiando su internet ho trovato questo:
 
http://www.tribunale.varese.it/index.phtml?Id_VMenu=1234
 
 
mi sembra non male.
 
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OCCASIONISSIMA

COPIA ED INCOLLA IN NOTEPAD SALVANDO IL MEX X POTERLO RILEGGERE ATTENTAMENTE
Per cortesia leggi attentamente quanto segue e potrai guadagnare circa 80
MILIONI di lire in poche settimane!!! Dicono non sia uno scherzo e tantomeno
una fonte di vile speculazione verso il prossimo. E' TUTTO PERFETTAMENTE
LEGALE, MA FUNZIONA SOLO SE SEI ONESTO!!! 1 - Spedisci immediatamente 5000
lire agli ultimi 2 indirizzi sulla lista. Includi una nota o messaggio
. -`Potresti collocarmi nella tua lista ?`- seguito dal tuo nome, indirizzo
civico e E-MAIL (in questo modo paghi, ufficialmente, per un servizio
legittimo). Eseguita questa operazione avrai investito un totale di 10.000
lire (cifra più che sostenibile). Se sei onesto, inserisci nella lista
sottostante il nome della persona da cui hai ricevuto le 5000 lire; se vuoi
puoi fare il furbetto, ma non riuscirai mai a farla franca e poi non
riuscirai a guadagnare più di tanto. 2 - Rimuovi il nome che appare in prima
posizione e sposta gli altri nomi in su di una posizione. Aggiungi poi il
tuo nome e indirizzo alla posizione 4. 3 - Con il tuo nome in QUARTA
posizione , inserisci questo annuncio in almeno 10 `bacheche` su Internet
oppure up loada questo file in almeno 10 BBS, descrivendo l'occasione di
guadagno con parole incitanti a partecipare. Più annunci metti, più soldi
potrai ricevere!!! 4 - In circa 6/7 settimane riceverai 60/80 milioni in
contanti, al tuo domicilio. LA LISTA: 1° Davide Frighi via Vittorio Veneto
23/A 04100 Latina(LT) 2° Giuliano Del Faggio via Correnti n°13 61100
Pesaro(PU) ITALIA 3° Giuseppe Strada via dei mandorli n°39 86039 Termoli
(CB). 4° Iaboni Luigi C.da Valle Sant'Andrea 206 03029 Veroli(FR). Questo è
tutto .... ma ricorda: il metodo fallisce solo se non esegui correttamente
le istruzioni, in caso contrario... FUNZIONA almeno dicono. Forse è
solamente un nuovo modo di sfilarti soldi, ma in fondo ci si perdono solo 10
'000 lire quindi se è vero che poi si vincono 50'000'000 o più conviene, no?
Io sinceramente non ho ricevuto nulla ancora, ma è solo due giorni che ho
inviato le lettere con le 5000 lire e non posso assicurarvi nulla, ma fra
poche settimane potrei essere milionario. Per 10.000 lire puoi provare, non
ti pare? Rischiare a volte paga!!! SIATE ONESTI!!! IN QUALUNQUE
CASO...PASSAPAROLA! CIAO e BUONA
FORTUNA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 tantomeno
Cut
Possibile che nel terzo millennio ci siano ancora babbei di questo genere

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inpdai - inps

qualcuno sa con quali aliquote contributive dovremo calcolare i contributi
per i dirigenti industria?
grazie e buon lavoro
Bruno

 per i dirigenti industria?
Non ci sono cambi di aliquote, restano uguali, cambiano solo le modalità di
versamento.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cellulare aziendale

il datore di lavoro mi puo' obbligare ad accettare un telefono
cellulare aziendale ?
grazie e saluti

 ha scritto nel messaggio
news:3f49031...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il contratto sost. maternità è da considersi un contratto a termine ?

Ciao, nell'ambito della stessa azienda, ho appena iniziato un contratto di
sostituzione maternità (con periodo di prova di tre mesi) dopo averne
concluso uno a tempo determinato (8 mesi + rinnovo di altri 8 mesi). I due
contratti si sono succeduti senza soluzione di continuità.
Se non erro, tra un contratto a termine e l'altro deve intercorrere un
intervallo minimo (dieci o venti giorni, a seconda che il contratto sia di
durata fino a sei mesi o sia superiore). Se questo intervallo non viene
rispettato, il secondo contratto si reputa a tempo indeterminato. Se i due
rapporti si succedono senza soluzione di continuità, si considera a tempo
indeterminato l'intero rapporto, dalla data di stipulazione del primo
contratto. Ora, la mia domanda è: il contratto di sostituzione maternità è
da considerarsi a tutti gli effetti un contratto a termine oppure no ?
Trascorsi i tre mesi di prova, posso considerarmi assunto ?
Grazie in anticipo, Mauro.

 Grazie in anticipo, Mauro.
Ciao
lyvyo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e giorni...

Buongiorno a tutti. Consultando il CNL del settore Industria Alimentare ho 
letto che per un dipendente con il mio inquadramento e con la mia anzianitŕ 
di servizio il periodo di preavviso di licenziamento č di 45gg. Mi sembra di 
capire che in caso di dimissioni il tempo sia esattamente della metŕ (23 gg. 
quindi). Mi confermate quanto detto? Ho anche letto che i termini decorrono 
dal giorno 1 o 15 del mese e si parla di giorni di calendario e non 
lavorativi....anche questo č corretto?
Grazie per le eventuali risposte.
MM 

 MM
Il 21.07.07 è stato deliberato un accordo di rinnovo del CCNL
Alimentari Industria. In caso di cessazione del contratto di lavoro
per volontà del lavoratore il periodo di preavviso è ridotto alla
metà. Costituiscono giorni di calendario con decorrenza dalla metà o
fine mese. Esempio: dimissioni comunicate in forma scritta il 01.09
dal 15.09 ha inizio il periodo di preavviso così come disciplinato dal
CCNL.

 ha scritto nel messaggio 
news:1187859561.2...@z24g2000prh.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sospensione lavori

Un imprenditore edile si accorda con i dipendenti per la sospensione
dei lavori per un mese, perchč il committente non vuole pagare, quali
comunicazioni č necessario dare? deve essere fatta la busta paga?sono
dovuti i minimali inps?

 dovuti i minimali inps?
penso che ai lavoratori non importi poi molto se il committente non
paga....lo VOGLIONO essere pagati, che l'imprenditore li sposti in
altri cantieri o li metta in ferie, ma non credo ci siano i
presupposti per esempio per una cig straordinaria (non fa freddo, non
nevica, non hanno i geloni .....)
secondo me...
Manu