mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: netto? lordo? spese?

Buongiorno a tutti, ho bisogno di due informazioni:
1) dalla mia busta paga di dipendente nel settore commercio-terziario come 
posso ricavare quanto costo effettivamente alla ditta in cui lavoro?
2) pensando di aprire la partita IVA e sapendo quanto potrò chiedere 
ricavare lordi ogni mese, come risalgo "a spanne" al netto mensile?
Grazie per la collaborazione,
Rinaldo. 

posso ricavare quanto costo effettivamente alla ditta in cui lavoro?
http://www.cambiolavoro.com/lordonetto.htm
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo


ti consiglio il programmino gratuito in 
www.laconsulenza.com
, basta
registrarsi.
ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


http://www.cambiolavoro.com/lordonetto.htm
Ma il rapporto non dovrebbe cambiare a seconda dei contratti
Stilgar

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello deduzioni 2005

 leonardo

> anche in pdf compilabile
Qui fra i documenti, č in PDF non compilabile.
E' richiesta la registrazione.
http://www.ateneoweb.com/ateneoweb/frames/cella/totale.html
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: I miei diritti. Ma quali sono?

Salve a tutti.
Scusate il titolo "provocatorio" ma in effetti rispecchia la mia attuale 
situazione.
Mi spiego meglio:
Sono stato assunto presso una azienda operante nel campo dell'informatica 
con contratto di apprendistato nel febbraio 2006.
Il tutto si č svolto in maniera molto veloce e, considerato il mio 
entusiasmo, superficiale.
In busta paga sono inquadrato come "Apprendista soggetto" - 
Mansione/livello: "App.ta programmatore - A3-3".
Ora, quello che gentilmente Vi chiedo č: a quale contratto mi devo riferire 
per sapere quali sono i miei diritti, come ad esempio giorni di vacanza 
all'anno, giorni per permessi personali, trattamenti economici e quant'altro 
puň essermi utile per imparare un po' a far valere i miei diritti?
Anche un link o qualche informazione utile sarebbe apprezzatissimo.
Scusatemi per la banalitŕ della mia domanda.
Vi ringrazio fin da ora.
Un cordiale saluto. 

Premesso che dovresti poterlo leggere nella lettera di assunzione, ma
scusa, hai chiesto all'ufficio personale o ai colleghi circa il
contratto applicato in azienda?
ciao
alberto

 apprezzatissimo.
E' impossibile dirlo. Potrebbe essere il commercio, uno dei metalmeccanici 
(molto probabile) o anche un altro CCNL.
Dovrebbe esserci scritto nella lettera di assunzione o comunque dovresti 
chiederlo a chi ti da la busta paga.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD 2007

Dove posso trovare un manuale per la compilazione del CUD 2007 scaricabile 
da Internet?
Grazie 

 da Internet?
le istruzioni ufficiali di compilazione sul sito dell'Agenzia delle Entrate. 

"C.M.D.T"  ha scritto
: Dove posso trovare un manuale per la compilazione del CUD 2007 scaricabile
: da Internet?
:
...Puntuale il ragazzo!!
A parte che la scadenza era il 15.03.07, vai sul sito dell'ade e scaricati le 
istruzioni del modulo allegate al modello
http://www.agenziaentrate.gov.it/ilwwcm/connect/Nsi/Strumenti/Modulistica/Modelli+di+dichiarazione/
 

 
http://www.agenziaentrate.gov.it/ilwwcm/connect/Nsi/Strumenti/Modulistica/Modelli+di+dichiarazione/
 
giusto per dire... sarei curioso di sapere quante sono le aziende che
consegnano puntualmente il cud entro il 15 marzo.
io lo sto' ancora aspettando, e dovrebbe arrivarmi verso il 15, ovvero
un mese dopo la scadenza ;/
lo scorso anno idem, e lavoravo per un'altra azienda. o forse ne
approfittano dei precari?
Alb
-- 
mailto: 
alber...@yahoo.it
 - ICQ: 35062672
http://alb.hey.to
http://web.tiscali.it/albertobaldan/pgp/albald-bigfoot-com.asc

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fine CoCoCo

Essendo la CoCOCO definitivamente " morte "  il 24.10.2005 , mi risulta che 
proseguono inalterati i compensi amministratori.
Posso equiparare il compenso Procuratore a quello dell'amministratore ?? 

"Flavio"

Secondo me sě

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore straordinarie nel calcolo TFR??

Per il calcolo del TFR oltre la paga base la contigenza e terzo
elemento, entrano a far parte del totale anche le ore di straordinario
che è state conteggiate in busta paga?
Renato.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Renato.
Secondo l'art. 2120 c.c. rientrano nel computo ai fini del Tfr "tutte le 
somme in denaro o natura corrisposte in dipendenza di rapporto di lavoro a 
titolo NON OCCASIONALE..."
Pertanto, se l'istituto dello straordinario viene utilizzato in maniera 
corretta e cioe' soltanto saltuariamente e in maniera non prevedibile, esso 
non va computato ai fini del Tfr. Se invece viene utilizzato in maniera 
strutturale, sistematica e continuativa nell'arco della vita lavorativa del 
dipendente, al solo fine di rispondere ad esigenze organizzative aziendali, 
allora andrebbe computato. Questo e' quanto dice la giurisprudenza.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paolo!!!!..probabilmente non lo sa' nessuno!!







Scusate "l'oggetto" ma era un modo per attirare 
l'attenzione...senza offese


 


--------------------------------------


Salve a tutti,


vorrei aprire un laboratorio di riparazione e 
vendita pc usato


la mia domanda/e e'(sono):


cosa serve x partire?


quanti soldi ci vogliono?


dove posso reperire info?


servono licenze?


 


Grazie 
anticipatamente



 wrote in message
000a01c07d6f$10c40ea0$bf7f623e@m5x3s8...


scriverci nei newsgroups.
Mi dispiace non esser FORMALE come te...
a volte pero' serve! per avere una risposta o per essere considerati!!
cmq RICHIEDO SCUSA A TUTTI QUELLI CHE SI SONO OFFESI
saluti a tutti
-- 
Posted from 
relay3.inwind.it
 [212.141.53.74] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Calmati, nessuno si offende per cosě poco.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Rischiooooooo!!!!!!!!

Repeat *asterisco
Ho visto una serie di messaggi per  programmatori. C++, Java, Cobol, e chi
pių ne ha ne metta. Non avevo notato la Re e stavo Killando senza pietā il
buon Giovanni Ciaddu.
Scusami Giovanni
Ciao
Mirco Marzotto


Stava succedendo anche a me, prego i colleghi di non rispondere ai vari
messaggi OT perchè rischiano di essere eliminati brutalmente.
Se proprio desiderano farlo, modifichino l'oggetto del messaggio!!!!
Grazie
Antonia Zuelli

 wrote in message
sdRQ4.8352$Vo3.1...@news.infostrada.it...

Anch'io come sopra.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: decreto flussi 2005: arriva ?

c' è sentore di imminente pubblicazione ?
se si, "a naso" quanto ci sarà di tempo per la redazione delle domande ?
ciao
andrea


Si parla di domani.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [promo] infoaccessibile.com >>> top-ranking, corsi, consulenze, informazione accessibile in Rete

Da oggi e' reperibile all'indirizzo 
http://www.infoaccessibile.com
l'elenco dei servizi professionali offerti dalla ditta individuale
Tra-De di Enrico Bisenzi nei settori top-ranking, corsi, consulenze e
informazione accessibile in Rete; offerte valutabili sulla base dei
lavori svolti recentemente ed in corso d'opera ma anche sulle risorse
adoperate per realizzare gli stessi. Grazie alle news di
infoaccessibile.com
 e' possibile essere aggiornati sulle novita'
emergenti dalla Rete in tema di ricerca e visibilita' dell'informazione
in Internet.
Questa comunicazione non verra' ripetuta e non e' l'annuncio di
un'iscrizione a nessuna newsletter o mailing-list ma solo una breve
promozione una-tantum di attivita' professionali.
Cordiali Saluti
Enrico Bisenzi
-- 
[ 
http://www.infoaccessibile.com
 ]
                              >>> top-ranking, corsi, consulenze,
informazione
accessibile in
Rete

 in Internet.
Va ia Va ia
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT]: Partita IVA

Scusate, probabilmente su questo newsgroup sono OT.
Sono un consulente informatico e vorrei aprirmi la Partita IVA.
Vorrei capirci un po' di più circa le procedure da seguire, e più in
generale su tutto quello che comporta.
Potete aiutarmi ?
Vanno bene anche suggerimenti sui newsgroup più adatti dove postare la
questione.
Grazie mille,
Riccardo

 wrote in message
8scik3$oj1$1...@nread2.inwind.it...

Il newsgroup più adatto per questo tipo di quesiti è it.economia.fisco, però
già ti anticipo che ti sarà risposto, dopo averti dato alcune prime sommarie
spiegazioni, che sarà meglio rivolgersi ad un professionista della tua zona.
Questo non per spirito di corpo (o di casta come dice qualcuno), ma perchè
nelò campo fiscale il faidate è assolutamente sconsigliabile, soprattutto
per le perverse conseguenze che potrebbe avere, specie per i soggetti
inesperti, sbagliare le prime mosse.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino
consulente del lavoro,
ma che frequenta anche l'altro news group

 
http://www.webtax.it/wt/simulatore.cfm
Non vorrei che fosse una forma surrettizia di pubblicità, che non è
consentita nel news group.
Saluti e scusami se non è così
Silla Cellino

 vuoi un consiglio,cerca di lavorare a nero che e' meglio
lo stato sta aspettando solo voi,con questa gran voglia di
aprire partita iva.
comunque se proprio la vuoi aprire devi solo recarti all'ufficio
iva.
auguri

iva.
Come se trovare da lavorare in nero fosse cosi' facile! 
Il fatto e' che - a meno di non voler fare il muratore o il bracciante - molte
aziende hanno tutto l'interesse a pagarti in chiaro ma a non formalizzare il
rapporto con un contratto (per loro) vincolante.
Morale: oltre il 70% del lavoro da un paio d'anni a questa parte e' annoverato
nella sezione "atipico", cioe' *non dipendente*. Che si tratti di prestazioni
occasionali, prestazioni di lavoro coordinate e continuative oppure di
prestazioni soggette a iva (leggi partita iva) poco importa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [CE] - Informatica - PROGRAMMATORI

[CE] - Informatica - PROGRAMMATORI
RIF: 0104RP
SIRIA SRL
Società operante nel settore dell'informatica, dal 1991, settori di
attività:
software Gestionale Magazzino, Controllo di Produzione, Internet, Intranet.
CERCA LE SEGUENTI FIGURE:
PROG1
Si ricercano candidati che abbiano le seguenti caratteristiche/conoscenze:
- esperienza di almeno 2 anni
- PL/SQL
- Oracle database
- Tools Oracle
Zona di lavoro: Caserta
Tipo contratto: assunzione o consulenza
Gli interessati sono pregati di inviare curriculum (con autorizzazione al
trattamento dati in base alla legge della privacy n.675/96) con indirizzo e
recapito
telefonico.
PROG2
Si ricercano candidati che abbiano le seguenti caratteristiche/conoscenze:
- esperienza di almeno 2 anni
- INFORMIX 4GL
Zona di lavoro: Caserta
Tipo contratto: assunzione o consulenza
Gli interessati sono pregati di inviare curriculum (con autorizzazione al
trattamento dati in base alla legge della privacy n.675/96) con indirizzo e
recapito
telefonico.
PROG3
Si ricercano candidati che abbiano le seguenti caratteristiche/conoscenze:
- esperienza di almeno 2 anni
- PHP 3 e 4
- Perl
- HTML
- JavaScript
- Linux
- sviluppo in ambiente WEB (intranet/internet)
Zona di lavoro: Caserta
Tipo contratto: assunzione o consulenza
Gli interessati sono pregati di inviare curriculum (con autorizzazione al
trattamento dati in base alla legge della privacy n.675/96) con indirizzo e
recapito
telefonico.
PER INVIO CURRICULUM:
mail-to: 
ricerca....@siriasoft.it
--
          / // /   Siria s.r.l.
         / // /_   Soluzioni & servizi integrati
         \_\\_\\ \ v.le Carlo III, Km 22,300 - 81020 San Nicola La Strada
(CE)
               / / Tel. (0823) 452228 - Fax (0823) 452521 - TD (0823) 452522
              /_/  P.IVA 02299160610 - e-mail: 
si...@siriasoft.it
--

RIF: 0104RP
SIRIA SRL
Societą operante nel settore dell'informatica, dal 1991, settori di
attivitą:




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: software

Mi è stata affidata dal tribunale una perizia in materia di consulenza del
lavoro.
Generalmente io non mi occupo di Consulenza del lavoro. Sapete indicarmi un
software che on costi troppo da poter utilizzare in questi casi. Inoltre,
sapete indicarmi un testo che mi consenta di rinfrescare velocemente queste
cose che ho studiato in passato ma di cui poi non mi sono più occupato??
Devo calcolare le retribuzioni dovute in base al CCNL a dei dipendenti + 13^
14^ ferie non godute, straordinario e cose del genere.
Grazie
NinoC
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sos disoccupazione

Secondo voi ha diritto all'erogazione dell'indennità di disoccupazione una 
ex lavoratrice che in data 15.02.06 si è dimessa (convalidate dalla DPL) dal 
lavoro per maternità (inizio maternità obbligatoria 29.01.2006)?
Mi spiego meglio.
Premesso che per il periodo di astensione obbligatoria l'indennità di 
disoccupazione non è compatibile secondo voi quale delle tre ipotesi è 
applicabile?
- avrebbe diritto solo per 2 mesi all'indennità di disoccupazione visto che 
la disoccupazione è indennizata per 7 mesi e l'astensione obbligatoria per 
5;
- ha diritto all'indennità di disoccupazione per i 7 mesi a partire dalla 
conclusione dell'astensione obbligatoria;
- non ha diritto all'indennità di disoccupazione.
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:XUj_g.11316$uv5....@twister1.libero.it...


 nessuno di voi ha mai avuto un caso simile!
io ho una domanda sciocca* da fare: come può un lavoratore dimessosi 
volontariamente (senza giusta causa) avere diritto all'indennità di 
disoccupazione involontaria?
* da inesperto
-- 
Eric Heffer, ‘Mass movements can rise and spread without belief in a 
God, but never without belief in a devil.'

 * da inesperto
Ci sono alcuni casi in cui nonostante ci si trovi di fronte ad una 
dimissione, l'indennità di disoccupazione spetta comunque.
Un esempio tipico è proprio quello della lavoratrice madre che si dimette 
entro l'anno di vita del bambino.
Per quanto riguarda il quesito iniziale (che putroppo non leggo ma che ho 
visto con google-gruppi), ritengo che spetti l'indennità di maternità per i 
mesi di obbligatoria (si utilizza il criterio del trattamento di miglior 
favore per la lavoratrice madre) che è più elevata dell'indennità di 
disoccupazione e spetti l'indennità di disoccupazione per il periodo 
residuale una volta terminato il trattamento di maternità.
es. fruizione di 5 mesi di maternità obbligatoria + 2 mesi di 
disoccupazione.
A.Z. 

 entro l'anno di vita del bambino.
grazie per la risposta.
-- 
Marcus Du Sautoy: Novantanove lanci di una moneta sono di ben poca 
utilità per stablire l'esito del centesimo lancio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Con universitalia.it non spendete e quindi guadagnate !!!

Su 
www.universitalia.it
 potete inserire quante OFFERTE LAVORO Volete e
senza
spendere una lira....
Utilizzate questo servizio anche per pubblicizzare il Vostro sito internet o
la Vostra e.mail
!!!
Nello spazio " Ragione Sociale " inserite il Vostro sito internet o la
Vostra e.mail....
Infomate anche i Vostri Colleghi !!!!
Buon " LAVORO " da 
universitalia.it
 !!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivo all'esodo :-(

l'azienda per cui lavoro da 1 anno e mezzo è in pessime acque, e sta
proponendo a molti dipendenti un incentivo all'esodo e mi aspetto che
entro qst settimana tocchi anche a me... :-(
vorrei un consiglio su come regolarmi: c'è un tetto min/max di
mensilità? [ho lavorato per loro 10 mesi come interinale, e poi 1,5
anni a tempo indet 5liv CCNL telecom] e a queste, nel caso mi vogliano
mandare via a fine mese, andrebbe aggiunto anche il preavviso di
licenziamento?
grazie 1000!
a wild cat

 ha scritto nel messaggio
news:3344eac4.0307...@posting.google.com...

posso chiedere quale azienda?

 posso chiedere quale azienda?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformazione cfl

salve!
qualcuno di voi puo' darmi un consiglio?
Il mio caso è il seguente:
è stato trasformato un cfl in contratto a tempo indeterminato il 15/02/2003.
Debbo liquidare il Tfr, le ferie non godute e i permessi?????
E' la prima volta che mi capita.........
Grazie in anticipo.
Mi dimenticavo è il caso di elaborare 2 buste paga.... dal 01/02/2003 al
15/02/2003 come cfl
e  dal 15/02/2003 al 28/02/2003 cme dip.assunto a tempo indeterminato?
????

 e  dal 15/02/2003 al 28/02/2003 cme dip.assunto a tempo indeterminato?
Direi di si per poter fruire del risparmio contributivo per CFL fino al
giorno della trasformazione e poter avere i dati per compilare correttamente
gli O1/M che dovranno essere due.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: patto di non concorrenza

Buonasera a tutti,
sono un Promotore Finanziario interessato a sapere se Voi esperti di diritto
sapete qualcosa relativamente al patto di non concorrenza contenuto nella
maggior parte dei contratti di mandato o agenzia proposti ai promotori
finanziari dalle banche e dalle sim. La clausola sostiene che il promotore
ha l'obbligo di astenersi dal fare lo stesso lavoro per altre sim per i due
anni successivi alle dimissioni volontarie. Io trovo assurdo questo patto
nel 2000, e mi sembra una clausola si dice vessatoria?
Se qualcuno sa qualcosa o ha trattato casi simili mi faccia sapere .
Grazie
Roberto


Anch'io ho sempre fatto cosi', ed e' proprio per questo che mi sembra
assurdo e limitante questo patto di non concorrenza.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Protezioni antinfortunistiche

   G. Fortunato
ADEGUAMENTI MACCHINE (D.P.R. 547/55) E (D.Lgs. 626/94) ADEGUAMENTI,
REALIZZAZIONI E MANUTENZIONID'IMPIANTI ELETTRICI CIVILI E INDUSTRIALI (Legge
n° 46/90) SISTEMI E TECNOLOGIE PER LA SICUREZZA OPERE DI RISTRUTTURAZIONI
Signore, ra
La nostra ditta " G. Fortunato " si mette a Vostra disposizione, per
apportare alle Vostre macchine
e ai Vostri impianti, le modifiche e gli adeguamenti in materia di sicurezza
sul lavoro.
La nostra ditta si propone alla Vostra attenzione per le seguenti attività :
- Adeguamenti macchine (D.P.R.547/55) e norme collegate (elettrica,
meccanica e carpenteria)
- Installazione protezioni antinfortunistiche
- Realizzazioni ed adeguamenti d'impianti elettrici civili e industriali
(Legge n° 46/90)
- Cablaggio macchine
? Impianti contro il rischio d'esplosioni
? Impianti di sicurezza ( antincendio, antifurto, antigas )
- Gestione delle manutenzioni
- Attestato di Conformità alle normative vigenti
Oltre al montaggio, i nostri tecnici sono preparati per risolvere altre
eventuali problematiche riguardanti
la sicurezza così da poter essere di supporto al cliente in qualunque
momento in fase d'installazione.
Tutti gli adeguamenti effettuati da noi sono certificati con dichiarazione
di conformità.
Siamo in grado di fornire dei preventivi dettagliati in 48h a prezzi
competitivi.
Verifiche periodiche gratuite ai nostri clienti per la durata di un anno
Nella speranza di incontrarla quanto prima, colgo l'occasione per porgerle
distinti saluti.
G. Fortunato



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFORMAZIONE

Qualcuno saprebbe dirmi con precisione come sta al momento la legge sulla
detraibilità fiscale di una polizza vita? Il limite è sempre fino a lit.
2.500.000 o è di lit. 5.000.000.  E' vero che dal 2001 ci tolgono del tutto
la possibilità di detrarre le polizze vita dal 730?
Pregherei di rispondermi a 
bwk...@tin.it
Grazie



 wrote in message
8lkv0j$etl$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su permesso per malattia figlio < 3 anni

salve a tutti...
so che per i genitori c'è la possibilità di un permesso retribuito per
malattia del figlio (minore di 3 anni), ma non riesco a capire se è
solo per i genitori oppure tale permesso può essere esteso anche ai
nonni paterni o materni...

 ha scritto nel messaggio 
news:bca7d7ef-0168-4fd5...@u10g2000vbd.googlegroups.com...
salve a tutti...
so che per i genitori c'� la possibilit� di un permesso retribuito per
malattia del figlio (minore di 3 anni), ma non riesco a capire se �
solo per i genitori oppure tale permesso pu� essere esteso anche ai
nonni paterni o materni... 


lo temevo....
pazienza....
grazie per il tuo aiuto.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro unico lavoro rapporto con matricola e retribuzioni per imprese familiari artigiane

una conferma.. l'impresa familiare costituita a gennaio 2009, artigiana 
edile, non ha obbligo di tenuta libro unico lavoro.. indi ora nemmeno libro 
matricola e retribuzioni?
istituisco solo il registro infortuni (che qui in lombardia non va neppure 
vidimato) e stop?
grazie..
saluti 

Esatto ma devi comunque fare la comunicazione iniziale all'Inail del
codice fiscale dei familiari che compongono (oltre a te) l'impresa
familiare (il modello lo trovi sul sito dell'inail).
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:45a8d75f-b4c3-4218...@a26g2000prf.googlegroups.com...

dna online?
se l'impresa è stata costituita ieri.. siam in ritardo se lo si comunica 
oggi?
ieri cmq è stata fatta l'iscrizione all'inail della ditta e del 
collaboratore (pratica ancora in lavorazione e ho visto che se cerco di 
inserire il cf nella dna online mi avvisa dicendo che la pat potrebbe non 
esser confermata)..
cf collaboratore data inizio rischio (ieri).. retribuzione lascio campo 
vuoto o metto la minima convenzionale?
grazie..
ciao
 

"ponziopilato" <nonscrivermi@nonricevo> ha scritto nel messaggio 
news:496eff38$0$1108$4faf...@reader4.news.tin.it...

però c'è solo il campo dipendente o parasubordinato.. il campo per indicare 
si tratta di collaboratore familiare non è presente 

trovato il modulo, si invia via fax, online non si può fare..
ciao 

 ciao
Io non ho parlato di DNA online ma di comunicazione del codice fiscale
su apposito modulo, appunto da inviare via fax.
benves

 ha scritto nel messaggio 
news:f62f0eec-8292-4495...@s9g2000prg.googlegroups.com...

si, è stata colpa mia.. sorry..
ciao..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Strana clausola

Sto portando avanti una ricerca di personale per conto di un nostro
cliente e mi è stato recapitato via e-mail un CV dove al posto della
solita autorizzazione al trattamento dei dati personali c'è il testo
seguente:
Al Titolare/Responsabile del Trattamento Dati Personali. Con
riferimento al "Codice in materia di protezione dei dati personali"
(GU n. 174 del 29-7-2003 - Suppl. Ord. n. 123 - Testo in vigore dal
1/1/2004) si dichiara quanto segue: Il ricevente è autorizzato al
trattamento dei dati sensibili contenuti in questo documento a
condizione di produrre comunicazione per iscritto dell'informativa
conforme art.13 D.Lgs. 30/6/2003 n°196. Dopo aver preso conoscenza dei
riferimenti del Titolare il sottoscritto dichiarerà di essere a
conoscenza dei suoi diritti (Art.7 D.Lgs.30/6/2003 196) e si riserverà
di usufruire degli strumenti preposti per chiederne l'esercizio (Art.8
D.Lgs.30/6/2003 196) secondo le modalità previste (Art.9
D.Lgs.30/6/2003 196). Per ciascun atto relativo ai dati del
sottoscritto si richiede al Titolare di attenersi a quanto prescritto
per ciò che riguarda il "Riscontro all'Interessato" (Art.10
D.Lgs.30/6/2003 196)
E' regolare? Posso utilizzare questo CV secondo le procedure solite o
lo devo bloccare?

 lo devo bloccare?
mandaglielo indietro
;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda sul contrato chimico plastica

Salve a tutti
ho un contratto chimico platica a tempo indeterminato,
i giorni festivi nn vengono pagati come per i metalmeccanici, è possibile.
Es. quando lavoravo come metalmeccanica, il 1 magio se veniva durante un 
giorno settimanale, veniva pagaa la giornata, es. iovedi 1 maggio e in 
più la giornatafestiva.
Nel contrato chimico plastica (almeno , questo mi ha detto il dattore di 
lavoro e lo rillevo anche dalla busta paga) non viene aigunto niente 
nella busta paga, io sto a casa il 1 maggio, e non c'è alcuna 
maggiorazione nella busta paga per la festività. Praticamente compensano 
le ore che sto a casa e mi pagano una semplice giornata di lavoro.
Grazie a tutti quelli che vorranno rispondermi.
Ciao
Paola

 nella busta paga per la festività.
infatti in quel giorno non lavori; per quale motivo dovresti essere pagata 2 
volte ? 

mt ha scritto:

nel contratto dei metalmeccanici venivo pagata 2 volte

 nel contratto dei metalmeccanici venivo pagata 2 volte
Solo quando la festività coincideva con un giorno non lavorativo. 
Quando il 1o maggio capiterà in domenica avrai la maggiorazione anche 
secondo il nuovo contratto.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

grazie Giovanni ho controllato con u mio amico ed è proprio cosi.
ciao
Paola
Giovanni ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 15 Agosto

La festività del 15 Agosto viene corrispostapagata solo se capita di
Domenica?
Metalmeccanica P.M.I. - impiegato
Grazie
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:9ol0lh$q5m$1...@nreada.inwind.it...

Per i lavoratori che vengono pagati a mese, come è il tuo caso,
qualsiasi festività cadente durante la settimana, è già compresa nel
mensile, ovvero tu ti assenti dal lavoro, e vieni comunque pagato in
quanto la giornata è festiva. Le festività cadenti di domenica invece,
non essendo comprese nel mensile, vengono retribuite. Vengono
retribuite in più inoltre (per il ccnl citato) anche le festività che
cadono nel giorno di riposo settimanale (sabato).
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 non essendo comprese nel mensile, ..
Innanzitutto grazie per la risposta.
Nel caso del 1° Novembre la festività mi è sempre stata retribuita anche se
non capitava di Domenica (o di Sabato).
Al contrario Pasqua non é stata mai retribuita
Anche l' Epifania non è stata pagata nonostante quest'anno sia capitata di
Sabato!
Spero di aver capito male (anche se le tue parole sono molto chiare). Non
sarebbe bello scoprire dopo degli anni che  l'azienda in cui lavoro paga le
festività "a occhio".
Grazie ancora


 festività "a occhio".
Non credo proprio che l'azienda per cui lavori paghi le festività a
"occhio" anche perchè avrà un consulente che si occupa delle paghe e
che sicuramente seguirà la normativa, oppure un impiegato addetto al
personale...al quale potrai chiedere tutti i chiarimenti del caso.



 Grazie ancora per le delucidazioni, mi sono state di grande aiuto. Talvolta
preferisco evitare di chiedere all'impiegata dell'ufficio amministrativo
(l'unica persona in azienda che si occupa anche del personale), perchè non
sempre può rispondere subito alle mie domande in quanto non è il suo lavoro.
Cmq ora sarò un pochino più preparato.
Grazie
Luca
P.S.: Non so come ma sul 1 Novembre mi ero sbagliato. E' stato retribuito.
(chiedo scusa per la svista)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nn riesco a postare

come da oggetto

 come da oggetto
rotfl 

 come da oggetto
le prove solo su it.test
--
fdr
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: robin hood confuso

Ciao a tutti:
da un pò di tempo sto facendo beneficenza... per fastweb, o almeno è questa 
la mia impressione: dato che ignoro i sottili meccanismi di arruolamento e 
di interazione tra le parti nel settore commerciale di un'azienda, ho 
pensato potesse essermi utile non fidarmi solo delle mie sensazioni ma 
cercare di ottenere un'opinione obiettiva.
Ho iniziato a girare per contratti circa due mesi fa, ai primi di Maggio, 
senza un rapporto ben definito se non un patto verbale di compenso per 
acquisizione, la cui entità è riportata in un anonima tabella su un foglio.
Fastweb si affida in questo settore a società esterne, perciò in pratica 
dopo un pò mi accorgo che il mio rapporto con fastweb è indiretto.
La società cui fastweb si è affidata è una società di dimensioni ridotte, 
senza una sede sul territorio, con comunque dieci anni almeno di attività e 
con "ambizioni di espansione e possibilità di carriera per chi dimostra 
spirito di sacrificio ed impegno in questi difficili momenti iniziali di 
rapporto con fastweb" (parole loro per me).
Ed infatti in due mesi non sono arrivato ai dieci contratti, perché il 
telemarketing non funziona, perché le liste di utenti passate da fastweb 
sono liste già 'usate', perché i nominativi che mi sono trasmessi sono di 
pessima qualità e limitati nel numero.
In definitiva, pur lavorando 'in nero' e avendo preso 'lodevoli iniziative 
personali' (telemarketing da casa) ho guadagnato la bella cifra di 250 euro, 
naturalmente 'esentasse' ;*] , una sfilza di illusioni verbali e qualche 
lode... e naturalmnte nessun rimborso spese.
Che ne pensate? Mi sembra di essere entrato in quella canzone di Bennato: 
'il gatto e la volpe': l'istinto mio mi consiglia di sfiduciare personaggi 
di tal sorta ;[
-- 
... di parti non so niente. Io vado per la mia strada...

Ovviamente conosco Collodi... :|


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tabelle contratti: decimali

Vi chiedo cortesemente lumi relativamente a quanto in oggetto: vi è un
limite minimo stabilito per legge dei
decimali da considerare?
Il dubbio è nato perchè nelle tabelle a mia disposizione ho
2 decimali... il sindacalista ha le stesse tabelle con cinque decimali e mi
chiede il conguaglio...
Grazie in anticipo a chi mi deluciderà l'argomento
Cristiano

 ha scritto nel messaggio
news:TGS8d.23215$B06....@news.edisontel.com...

Beh... il sindacalista che sta a guardare il centesimo di euro,
evidentemente, non sa più cosa controllare... e le buste che elabori sono
davvero esatte! ;-)
Scherzi a parte: secondo me è indifferente. Per evitare problemi (ma quali,
poi?) forse sarebbe opportuno arrotondare il terzo decimale "in favore" del
dipendente...ma sono davvero piccolezze.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione di responsabilità.

Salve a tutti, a breve dovrei firmare sul lavoro una dichiarazione di responsabilità dove accetto che i dati sensibili devono essere adeguatamente protetti e custoditi sotto chiave, devo garantire che nessuno entri nell'ufficio in presenza di documenti a vista... Il problema é questo: Lavoro come consulente in  una Pubblica Amministrazione che ha il contratto con una multinazionale che a sua volta ha subbappaltato il lavoro alla società con cui sono sotto contratto.  Ho già firmato sul contratto a progetto (modello standard che si trova su internet) di lavorare in completa autonomia senza nessun vincolo e ed in totale professionalità... ma nessun accenno al trattamento dati sensibili. Può il cliente finale farmi firmare un foglio dove io mi assumo una responsabilità personale verso di lui?

 responsabilit� personale verso di lui?
 
A me sembra una scatola cinese. La pubblica amministrazione non dovrebbe 
prestarsi a questo gioco di appalti e subappalti dove i connotati del lavoro 
si fanno sempre pi� grigi. A parte ogni giudizio di merito sui contratti a 
progetto modello standard che si trovano su internet, io non firmerei una 
cippa, a meno che il contratto suddetto non ti obblighi. Dubito per� che 
possa prevederlo uno standard trovato su internet
 
-- 
www.ionis56.blogspot.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: srl professionisti

secondo voi si puo costituire una srl per elaborazione dati e consulenza tra
un socio professionista e gli altri soci non professionisti?
Grazie

 wrote in message
news:hgfB6.14479$xC3.2...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PREAVVISO CONTRATTO COMMERCIO

Contratto Commercio, 1° Livello.
Scusate, vi chiedo un parere:
Se durante il Periodo di Preavviso di 2 mesi vado in Ferie dal 2 Agosto al 
20 Agosto il Preavviso ovviamente e' sospeso.
Pero' il contratto parla di 60 giorni di Calendario, per cui presumo
che i sabati e le Domeniche, rispettivamente il giorno 31 Luglio, 
1,7,8,14,15,21,22 Agosto vengano scalati dai 60 di Preavviso, o SBAGLIO????
______________________________________________________
Get Your Private, Free Email at 
http://www.hotmail.com
--
Posted from [212.216.9.238] by way of 
wya-lfd107.hotmail.com
 [207.82.252.171]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Se sono di calendario vuol dire che non si scala nulla, sono sessanta giorni e
basta.
Alessandro Milanesi wrote:

--
Mario Berruti
b...@spidernet.it
http://www.ilviaggio.it
http://space.tin.it/lettura/marberru/


... il preavviso è sospeso dal 2 al 20 agosto. Devi aggiungere questi giorni
(di calendario) al preavviso.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo anch'io: ritenute su conciliazione?

Un cliente ha associato in partecipazione una ragazza. Dopo quattro mesi la
ragazza se ne va. Instaura un contenzioso asserendo che era rapporto di
lavoro dipendente difesa da un sindacato. I tentativi di conciliazione non
danno frutti e si arriva al
giudice di lavoro del Tribunale. Alla prima convocazione le parti si
accordano per una conciliazione, senza arrivare ad una decisione sul merito
da parte del giudice. Ora su questa somma che il cliente eroga alla ragazza
(peraltro nel verbale non viene specificato niente in merito al tipo di
rapporto di lavoro nè se comprende la parcella dell'avvocato difensore della
ragazza) è dovuta una ritenuta fiscale e/o previdenziale?
grazie
Cisam snc

 Cisam snc
Purtroppo temo che nessuno ti risponda perchč senza avere in mano
nulla di scritto, č difficile stabilire a quale titolo č erogata la
somma.
L'unica cosa che mi viene di dire e:
se nell'atto di conciliazione non c'č scritto che le somme si
riferiscono ad un'indennizzo per reddito da lavoro dipendente, direi
che potrebbero essere erogate alla lavoratrice attraendole nello
stesso reddito erogato in precedenza...quindi associazione in
partecipazione con pagamento della ritenuta d'acconto relativa.
Questa risposta perň va presa con il dovuto beneficio di inventario,
perchč senza il verbale di conciliazione non mi sento di dare una
risposta certa.
Antonia Zuelli


Grazie infinite, ma era quello che pensavamo anche noi. Se il verbale non
entra nel merito della contestazione, le somme erogate dal cliente rimangono
della stessa natura del rapporto originario... č ovvio che cmq stiamo
cercando conferme scritte...
Comunque penso che su un NG si possa discutere, anche sbagliando, se capita.
Non siamo qui a dare e/o ricevere consulenze, ma solo per scambiare
opinioni. Quindi IMHO fa piacere anche un giudizio sommario, con beneficio
d'inventario a volte.....
grazie di nuovo.
Cisam snc

 della stessa natura del rapporto originario...
Direi proprio che č cosě, se non viene specificamente indicato un altro
titolo.
Ciao
Gabriella
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pignoramento 1/5 stipendio

Mi rivolgo a voi in quanto personalmente non tratto "consulenza del lavoro"
e mi ritendo pertanto ignorante in materia.
E' sorto un problema ad un autotrasportatore dipendente a cui dovranno
trattenere 1/5 dello stipendio.
La sua busta paga si compone dello stipendio e da indennità di trasferta
esenti.
La trattenuta del quinto verrà effettuata sull'intero importo della busta o
le indennità ne rimangono
Grazie per la risposta e per eventuali riferimenti normativi.
Paolo.

 ha scritto nel messaggio
news:Dhycc.27437$rM4.1...@news4.tin.it...

La trattenuta va effettuata su 1/5 del totale della paga comprensiva delle
trasferte.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi


nella procedura di fronte al giudice dell'esecuzione quando il dipendente e
l'azienda vengono convocati in udienza il dipe può dimostrare (padre di
famiglia unico stipendio in casa ecc) che la trattenuta di 1/5 è troppo
elevata e, almeno dalle mie parti, il giudice stabilisce un importo fisso
minore di 1/5 da trattenere in 12 mensilità invece che in 13/14.
Quanto detto però è a discrezione del giudice......
Beatrice.


Ci sono delle specifiche esclusioni previste dal c.p.c. che sono per esempio
determinate indennità e/o sussidi (indennità di infortunio, assegni
familiari ...) le trasferte, pur lasciandomi parecchie perplessità, non
vengono citate fra le esclusioni.
A.Z.

Grazie a tutti.
Paolo d'Angelo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Beni ammortizzabili

Se io mi faccio scindere la fattura di acquisto del PC, facendone diverse di
importo non superiore al milione???
Infatti ho bisogno di scaricare per quest'anno, e poi 6 anni di ammortamento
per un PC mi sembrano proprio tanti.
Il milione suppongo si riferisca al solo imponibile...
Grazie a chi mi risponde...

 wrote in message
8t7136$phv$3...@nread2.inwind.it...

E' una furbata che non penso sia attuabile :-)
Comunque su it.economia.fisco (newsgroup per questi quesiti), si è
sviluppato nei giorni scorsi un thread con argomento proprio sui beni
inferiori al milione. Prova a darci un'occhiata.
Ciao
--
Filippo Ludovisi
Rag. Comm. - R.C. - Roma
flud...@studioludovisi.it


E certo!!!
Mi sembra un pò troppo facile!!! ;-)
Puoi sempre farlo, ma in caso di verifica non credo che saranno
d'accordo sul tuo operato!
Il periodo di ammortamento è di 5 anni.
--
Ciao e buon lavoro!
Roberto Costantini
Dottore commercialista in Roma
ICQ 38471934
Fire Talk 553362

Perchè non farsi fatturare i pezzi del PC e poi in caso di verifica dire che
lo abbiamo assemblato autonomamente
"Roberto Costantini" <studio.c...@TOGLIQUESTOflashnet.it> wrote in
message news:8t779c$jnu$1...@diesel.cu.mi.it...


Se io mi faccio scindere la fattura di acquisto del PC, facendone diverse di
importo non superiore al milione???
Infatti ho bisogno di scaricare per quest'anno, e poi 6 anni di ammortamento
per un PC mi sembrano proprio tanti.
Il milione suppongo si riferisca al solo imponibile...


 lo abbiamo assemblato autonomamente
Giorni fa (mi sembra il 19) è iniziata una lunga discussione sull'argomento
dal titolo "cespiti valore unitario inferiore al milione".
Ti invito a dargli un'occhiata! ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cercasi Commercialista a napoli

Qualcuno conosce un ottimo commercialista a napoli??
Devo pagare per avere una consulenza del tipo "Con x euro al mese lordi con
partita iva quanto guadagno di netto?"

 ha scritto nel messaggio
news:vHAma.15142$DN.4...@tornado.fastwebnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendi e costi aziendali

Scusate se le mie richieste sono gia' apparse nel NG oppure se esiste
una FAQ, ma non frequento abitualmente questo NG e ho molta urgenza.
Vorrei sapere se esiste in rete (o se qualcuno ha a disposizione) una
tabella, riferita ai lavoratori dipendenti, che metta in relazione:
1) lo stipendio netto annuale
2) lo stipendio lordo annuale
3) la spesa totale annuale per l'azienda, comprensiva di contributi,
liquidazione, ecc.
Mi occorre per confrontare proposte di lavoro come dipendente o come
consulente. Attualmente sono libero professionista (da alcuni anni) e
sto cominciando a valutare anche altre soluzioni.
Un'ultima domanda: conoscete qualche buon sito o portale per effettuare
una ricerca di opportunita' di lavoro (sia in Italia che all'estero),
soprattutto nel campo dei progetti software?
Vi ringrazio infinitamente per le risposte.
Marco D.

 Marco D.<BR>
---
Messaggio inviato via Web Gateway r
Newsgroup - inwind - 
http://newsgroup.inwind.itr

Qui puoi calcolare dal lordo al netto.
ciao
http://www.kwlavoro.kataweb.it/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGS E DM10

Buongiorno
una azienda ha anticipato a conguaglio nel cedolino le CIGS IN DEROGA ai 
suoi dipe.
Ricevo l'autorizzazione dell'inps e quindi nel DM10 metto a credito quanto 
anticipato nei cedolini.
Essendo l'importo dell'anticipo alto, l'azienda va in credito di ctr inps.
Ritenete corretto che compensi questo credito direttamente in F24 con tutti 
gli altri tributi che l'azienda deve pagare??? (Non so perch� ma avevo in 
mente che i CREDITI INPS da DM10 potessero essere utilizzati SOLO per 
compensare i debiti inps all'interno del DM10 e non anche in F24) 
Naturalmente non riesco a colloquiare con L'inps.
Grazie a chi vorr� chiarirmi la posizione
ciao 

 ha scritto nel messaggio 
news:h375p2$jiu$1...@tdi.cu.mi.it...

Una volta effettivamente non era possibile, non ho trovato (causa fretta e 
770!) i riferimenti del momento in cui sono cambiate le istruzioni, per� � 
precisato anche all'interno del manuale di compilazione dei DM10 
(scaricabile in PDF dal sito Inps) alla pagina 4.
-- 
Saluti
Tiziana Z.
-----------------------------------------------------
Togli LA SPINA AL PC per scrivermi 

 (scaricabile in PDF dal sito Inps) alla pagina 4.
ti ringrazio molto sei stata preziosissima!
ciao 

 anticipato nei cedolini.
Curiosità: dopo quanto tempo dalla rischiesta hai ottenuto l'autorizzazione?
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: baby sitter e voucher

vorrei pagare la baby sitter con i "voucher"; mi indichereste, per piacere, 
qualcosa da leggere?
grazie 

 qualcosa da leggere?
https://servizi.inps.it/newPortal/default.aspx?sID=%3b0%3b5481%3b&lastMenu=5481&iMenu=1&p3=2
 
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 SA RET

BUON GIORNO A TUTTI...
Cortesemente sapete dove posso trovare  escaricare il modello in
oggetto?
grazie in anticipo


devo protocollare dei documenti per delle differenze monti retributivi
e l'inps mi ha detto che devo compilare il modellino in oggetto...
chi mi aiuta.........
vi prego è urgente...
su google non ho trovato nulla
grazie in anticipo a tutti ciao

 grazie in anticipo
Sul sito Inps, sezione Moduli, cerca "Modello da usare per rettificare
posizioni assicurative errate e/o incomplete"
-- 
Saluti
Tiziana Z.
-----------------------------------------------------
Togli LA SPINA AL PC per scrivermi

 Togli LA SPINA AL PC per scrivermi
gentilissima grazie di tutto davvero, mi hai salvato in calcio
d'angolo!!!
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Diventare consulenti del lavoro.

Come si diventa consulenti del lavoro?
Grazie in anticipo.
LUCA!

 Come si diventa consulenti del lavoro?
Avendo un titolo di studio adatto, laurea in legge, scienze politiche,
economia e commercio, oppure un diploma riconducibile all'area delle scienze
umane: l'elenco č disponibile presso la sede dell'ordine della tua
provincia.
Poi devi fare il praticantato per due anni presso un consulente del lavoro,
oppure un dottore commercialista, un ragioniere, un avvocato che abbiano
preventivamente dichiarato, ai sensi della Legge 12/79, alla Direzione
provinciale del Lavoro (ex Ispettorato del Lavoro) di svolgere adempimenti
in materia di lavoro.
Poi dovrai fare l'esame di stato.
Dopodichč potrai esercitare con tanti auguri di buona fortuna
Maggiori delucidazioni o consigli sempre presso la sede dell'ordine della
tua provincia
Ciao
Silla Cellino


Per tutte le informazioni puoi rivolgerti all'Ordine dei Consulenti del
Lavoro della tua provincia.
Comunque in breve:
devi avere un titolo di studio idoneo (es diploma di ragioneria, laurea in
economia e commercio e molti altri)
devi fare 2 anni di praticantato presso un Consulente del Lavoro iscritto
all'Ordine,
al termine del praticantato devi sostenere un esame di Stato che si svolge
una volta l'anno.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: entratel dove scaricarlo?

salve a tutti potete dirmi da dove si scarica entratel?
mi date un link per favore?'
grazie...in anticipo

grazie...in anticipo
http://www.tutelafiscale.it/tfdi/software/entratel/default.asp
Henry


GRAZIE
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co. e pensionati

Salve, non sono un frequentatore del N.G. e chiedo venia se la questione 
è già stata dibattuta.
 
Pensionato di anzianità che compie 65 anni. E' possibile stipulare (come 
mi pare si potesse fare un tempo) un contratto 
co.co.co
, cioè senza 
progetto?
 
grazie
 
-- 
Ilcapa

 progetto?
 
Dal 1° gennaio 2012 l'età per conseguire la pensione di vecchiaia è salita a 
66 anni. Secondo me questa diventa la nuova età di riferimento per le 
co.co.co
 senza progetto. 
 
 


Il 20/12/2012 18:54, Silla Cellino ha scritto:> "IlCapa"

Ma mi confermi che è possibile?
Scusa se abuso del tuo tempo ma mi trovo in questa empasse. Da 
commercialista ho letto un po' di norme ma non è il mio campo.
 
Ho questa situazione: azienda con pensionato (65enne) che ha un know how 
specifico estremamente importante e necessario in fase di calibrazione 
iniziale degli impianti venduti dall'azienda stessa.
Il pensionato è disposto ad andare a fare il suo lavoro sui nuovi 
impianti (in numero variabile da 4-5 a 10 l'anno, con missioni di 3-7 
giorni) purché riceva un tot netto a giornata.
Il pensionato è persona abbastanza ingestibile e ha posto, come 
condizione, che non debba cacciare una lira di tasse o altro. In altre 
parole, posto che vuole (ad esempio) 500 euro a giornata, se ha lavorato 
10 giorni lui vuole avere in tasca 5.000 più tutto quello che dovrà 
versare di tasse contributi ecc.
Attualmente è a partita IVA e questo, considerando che ha un'aliquota di 
base (pensione) del 38%, considerando il meccanismo degli acconti, crea 
un circolo vizioso che determina enormi "ricarichi" del compenso.
Se si potesse inquadrare il tutto con una 
co.co.co
 si eviterebbe il 
"rimborso" degli acconti e basterebbe individuare il netto di volta in 
volta spettante con una certezza dei costi aziendali.
 
Fatta la premessa: il vecchio (in tutti i sensi) consulente del lavoro 
mi disse che non era possibile, un'amica consulente mi dice che sarebbe 
stato possibile farla ora (ha raggiunto i 65 anni nel 2012), il nuovo 
consulente dell'azienda mi ridice che si può fare solo con un progetto e 
che, dato il tipo di attività, il progetto risulta di difficile 
inquadramento/definizione.
 
Mi confermi che invece si potrebbe fare (a prescindere dai 65 invece che 
66 anni) una cococo senza progetto?
 
grazie
 
-- 
IlCapa

 66 anni) una cococo senza progetto?
 
Sì, vai tranquillo per i 66. L'ha affermato l'Inps in risposta ad un 
interpello dei consulenti del lavoro. Però attenzione agli scatti 
progressivi dell'età utile per la vecchiaia.
 
http://www.aniv.it/wp-content/uploads/2009/10/ProgettoNoAnzianita.pdf
 
 
 

> L'ha affermato l'Inps
 
lapsus calami:
il ministero del lavoro 
 
 


Grazissime.
E buone feste :)
 
-- 
IlCapa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio ccnl

mi è stato chiesto di cambiare il ccnl da impianti sportivi ad alberghi
Vorrei sapere se mi sarà data la liquidazione, tredicesima, ferie residue o 
se vengono inserite nel nuovo contratto.
grazie per ogni risposta. 

in caso di cambio ccnl nella stessa azienda con le stesse mansioni si 
perdono ferie, permessi, anzianità di servizio? 

 perdono ferie, permessi, anzianità di servizio?
E' la stessa domanda fatta quattro ore prima? Perché l'hai rifatta?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cooperative

qualcuno di voi colleghi ha delle cooperative? come vi comportate con quanto
previsto dalla L. 142/2001in merito al regolamento interno ? Qualcuno ha una
copia da farmi vedere o al limite da postare in M.L.
Ho avuto la verifica biennale da poco e anche loro non ne anno nulla.... qui
a Torino non ne sono ancora stati depositati ma il responsabile del settore
vuole che nel regolamento interno siano previsti tutti i punti delle legge
compreso il piano di crisi.
Grazie a chi vorrą aiutarmi
Rag. Gaetana BALMA
Corso TURATI  10
10128 - TORINO
011/5808458 - 011/5806590

 ha scritto nel messaggio
news:a2gr5a$s5j$1...@fe2.cs.interbusiness.it...
|
| qualcuno di voi colleghi ha delle cooperative? come vi comportate con
quanto
| previsto dalla L. 142/2001in merito al regolamento interno ? Qualcuno ha
una
| copia da farmi vedere o al limite da postare in M.L.
| Ho avuto la verifica biennale da poco e anche loro non ne anno nulla....
qui
| a Torino non ne sono ancora stati depositati ma il responsabile del
settore
| vuole che nel regolamento interno siano previsti tutti i punti delle legge
| compreso il piano di crisi.
| Grazie a chi vorrà aiutarmi


 Comunque ti posso inviare una bozza, se vuoi
Non si può allegare. Per questo c'è la mailing list quellicheilfisco
quellicheilfi...@yahoogroups.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni

ciao a tutti
mi hanno spiegato che non dando il preavviso(30gg)per le dimissioni il
datore di lavoro puo' trattenermi il periodo di preavviso dagli ultimi
giorni lavorati,dalle ferie,tfr..ecc
è possibile allora che mi possa trovare nella situzione di dover dare io
dei soldi al mio capo avendo poche ferie disponibili?(assunta a ottobre
come apprendista impiegata amm.tiva metalmeccanici)
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 come apprendista impiegata amm.tiva metalmeccanici)
Si è possibile. Anche se come apprendista ci sarebbe da discutere.