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Titolo: Ma quante sono le aziende, si ha diritto al buono pasto?

Ri-posto un quesito a cui ancora non riesco a dare una risposta.
Sono dipendente della società X, che fa servizi contabili per la socirtà y, 
z, k, j...e così via...in tutto sono 10.
Ora io lavoro per l'azienda X, ma svolgo servizi informatici per le altre.
Gli amministratori di queste aziende sono 2.
Mi è stato detto che le società sono collegate tra loro....pertanto anche se 
diventano 20 le cose non cambiano.
Però aldilà di questa risposta che per me non va bene, mi chiedo:
nella società X ci sono 3 dipendenti....ma in tutte le società arriviamo 
oltre i 100.
Si ha diritto all'indennità di mensa....oppure un buono pasto!? 

AstonMartin ha scritto:

non ho capito niente.....
però, eventualmente nel contratto di lavoro dovrebbe esserci scritto
se spetta o meno l'indennità sostitutiva di mensa (es.: edili hanno un
forfait per impiegati e 5,29 a giornata lavorata per gli operai)...i
ticket ...bè se vogliono possono corrisponderteli in alternativa
all'indennnità mensa contrattuale.
ho una società edile con 3 dipendenti a cui corrisponde i buoni pasto
da 5,29€ al posto della indennità mensa forfettaria.
Manu

 Si ha diritto all'indennità di mensa....oppure un buono pasto!? 
Dipende da quello che dice il contratto collettivo applicato e/o i 
regolamenti/usi aziendali. Non esiste un obbligo di legge per il datore di 
lavoro di provvedere al pasto dei dipendenti.

 ha scritto nel messaggio 
news:34tnv3x...@news.nixstation.ltd...

Esattamente.
Forse non ho precisato, il contratto è del commercio....ma il nodo è che 
(CREDO) oltre un certo numero di dipendenti debba spettare un rimborso per i 
pasti.
PERO'!!!!!! Dobbiamo considerarci 3 dipendenti (e a questo punto credo non 
spetti) oppure più aziende ma come se fosse una visto che la mia per cui 
sono dipendende fa dei servizi alle altre...che sono sempre degli stessi 
soci!!???
grazie

AstonMartin ha scritto:

o l'indennità mensa in  busta paga come da CCNL, o i buoni pasto....a
discrezione del datore di lavoro, ferma restando la possibilità del
lavoratore di chiedere che i buoni pasto siano sostituiti
dall'indennità mensa in busta paga.
Manu

 i pasti.
Se non lo dice un integrativa della vostra azienda NO.
Non fa nessuna differenza 1 o 1000 per il commercio.

 ha scritto nel messaggio 
news:egd8dj$gfo$1...@news.flashnet.it...

Pertanto che ci sia un rimborso per il pasto chi lo decide!!!??
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 Pertanto che ci sia un rimborso per il pasto chi lo decide!!!??
Il datore di lavoro se ha "voglia". Nota bene NON č un obbligo per il ccnl 
commercio, ma un di piů che PUO' essere concesso, se l'azienda decide cosě.

 
Ma che stai dicendo?

lorenzodes ha scritto:

caso concreto :
azienda di costruzioni che da i ticket ai dipendenti.
l'azienda ha problemi economici e non ordina più i buoni pasto.
i dipendenti fanno una richiesta scritta dicendo che rinunciano ai
buoni pasto in cambio della relativa indennità di mensa di circa €
81 da inserire in busta paga. (ccnl ediliziaindustria)

 81 da inserire in busta paga. (ccnl ediliziaindustria)
Giusto per essere pignoli, il contratto collettivo *nazionale* 
dell'edilizia NON prevede l'obbligo di fornire il servizio di mensa o 
altro equipollente. Si tratta infatti di materia demandata alla 
contrattazione di secondo livello (i.e. territoriale) e spesso 
ulteriormente sviluppata a livello aziendale.
Ma l'OP, lo ripeto, aveva chiesto un'altra cosa.