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Titolo: Vertenza, cosa ci si deve aspettare?

Ciao a tutti, il mio quesito è questo....
Ho lavorato per 3 anni e mezzo presso una società a regime di cococo, ma in
effetti sono stato sottoposto allo stesso trattamento degli assunti:
-orario di lavoro "fisso" (non ero obbligato, ma i ritardi erano mal
tollerati)
-subordinazione al capo del settore informatico
-ho coordinato dei dipendenti
-le mie presenze giornaliere sono state registrate e controfirmate su fogli
presenza
-sul mio contratto si fa riferimento ad un obbligo di presenza per "x"
giorni all'anno
Mi sono informato presso un mio amico (consulente del lavoro) che mi ha
fatto tutti i calcoli del caso, in base ai quali dovrei percepire un
risarcimento di ben 130.000 euro....
In base alla vostra esperienza su casi analoghi, cosa mi devo aspettare da
una vertenza?
La somma proposta? Il 90%, 80%, 50%? Una proposta di assunzione a tempo
indeterminato da parte della mia ex società (ora lavoro da un'altra parte)?
In definitiva sto cercando di valutare quanto vale la pena di farla, questa
benedetta vertenza, ed ogni commento mi sarebbe utilissimo
Grazie in anticipo
Renzo
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Non è possibile esprimere un parere su di una situazione della quale si
conoscono solo alcuni particolari.
Inoltre 130.000 euro mi sembrano un po' troppi, non hai mai riscosso?
Filippo Morelli


Sì ho riscosso, ma a parere del consulente MOLTO meno del dovuto, inoltre ci
sono tutti i calcoli relativi a TFR, ROL, straordinari non pagati
(tantissimi) tredicesime, eccetera.
Io in realtà volevo informazioni generiche, ovvero sapere se qualcuno c'era
passato prima di me e quali erano l'iter, i risultati, i tempi....
Soprattutto, se ci si aspetta la cifra "X", poi alla fine della fiera, cosa
si ottiene ?
Ciao
RenzoR


 risarcimento di ben 130.000 euro....
Davvero tanti.... anche con gli straordinari e tutto il resto;
indipendentemente dalla corretteza dei calcoli effettuati dal tuo amico....
una vertenza potrebbe significare anche un attesa di diversi anni.
Personalmente ho fatto perizie (in qualità di CTU) per vertenze iniziate da
oltre 15 anni.
Valuta invece la possibilità di una soluzione stragiudiziale, magari
rivolgendoti ad un legale della tua zona.
Saluti
Ezio


 rivolgendoti ad un legale della tua zona.
Scusami se approfitto della tua disponibilità, ma in cosa consisterebbe una
soluzione stragiudiziale ?
Sono veramente ignorante in materia e quindi cerco di carpire più
informazioni possibile per rendermi un po' conto di come ci si deve muovere.
Grazie in anticipo
RenzoR


 soluzione stragiudiziale ?
Senza andare in giudizio, senza fargli causa, mettendovi d'accordo.
Molte volte, dietro minaccia di causa, le parti riescono a trovare un
accordo stragiudiziale.
Nelle cause di lavoro esiste inoltre un tentativo obbligatorio di
conciliazione: prima di intentare causa il dipendente (o il datore di
lavoro) deve convocare una commissione di conciliazione presso la Direzione
Provinciale del Lavoro di competenza, la quale ha funzione di mera
conciliazione (cerca di farvi mettere d'accordo). In mancanza del tentativo
di conciliazione non puoi fare causa al tuo datore di lavoro.
Anche questa è una soluzione stragiudiziale, con la quale potrai trovare un
accordo con la controparte.
Vista comunque la cifra dubito che riuscirai ad ottenere quello che chiedi.
Ciao
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:2q828eF...@uni-berlin.de...


 chiedi.
Non la otterrò per via stragiudiziale o non la otterrò per nulla, secondo te
?
Grazie per le vostre risposte


 ?
In via stragiudiziale.
Se gli fai causa è il giudice che decide esaminando la situazione tramite le
prove che presenterai e sentendo la difesa del presunto datore di lavoro,
quindi non posso esprimermi.
Ciao
Filippo Morelli