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Titolo: URGENTE Ispezione INPS

Buongiorno
mi capita il caso di una ditta che ha un'ispezione da parte dell'INPS.
Premetto che la ditta impiega alcuni collaboratori coordinati e continuativi
che a mio avviso sono regolari, in quanto gestiscono delle lezioni come
docenti, hanno un orario parzialmente gestibile e non sono soggetti alle
direttive del datore di lavoro se non per quanto riguarda un quadro
comportamentale generale.
Passo alla domanda: l'ispettore pretende di chiudersi in una stanza con
ciascuno di tali collaboratori e procede ad un interrogatorio. Redige un
verbale di suo pugno e poi pretende che venga firmato dai collaboratori.
Costoro non conoscendo la materia cadono facilmente in domande trabocchetto
poste dall'ispettore, ma ci cadono in senso "candido" cioè in pratica non
accorgendosi di false "sfumature" delle parole dal loro proferite (o meglio
trascritte dall'ispettore).
Ora io mi chiedo:
1) un ispettore dell'INPS ha il diritto di bloccare un ufficio perchè
pretende di far uscire tutti coloro che non partecipano all'interrogatorio?
2) il dipendente/collaboratore può avvalersi di una facoltà di non
rispondere?
3) può farsi assistere da un legale, da un dirigente dell'azienda, dal
consulente del lavoro o da qualcun'altro?
4) esiste il diritto di ritrattare?
mi piacerebbe anche conoscere qualche esperienza pratica.
Grazie a chi vorrà rispondermi ed un saluto a tutti
Bruno (Vigonza)

 ha scritto nel messaggio
news:8up0d6$58o$1...@pinco.nettuno.it...
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Un ulteriore problema è che, nel dubbio di un ipotetico rapporto
subordinato -almeno dal punto di vista dell'Ispettore dell'INPS -
solitamente egli ha il dovere di segnalare il sospetto e di contestare
la violazione, lasciando poi al datore di lavoro l'onere di presentare
ricorso e di provare il contrario.
Carbone Alberto
http://www.geocities.com/albecarbo
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 wrote in message
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 saluti e in bocca al lupo
Fa molto piacere sentire anche l'altra campana!
Grazie all'ispettore per la partecipazione, spero si possa ripetere in
futuro.
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
13GQ5.67727$BF.24...@news.infostrada.it...
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io il più delle volte pur trovandomi nella situazione tecnica di dover"
difendere il mio cliente sono d'accordo con l'Inps, il 50% dei COCOCO sono
dipendenti, come il 50% degli autonomi sono dipendenti e questo lo sappiamo
tutti benissimo, quindi molte volte concordo con le difficoltà inps ad
accertare la vera  natura del rapporto ed il fatto che l'interrogatorio sia
a parte è anche per tutelare il soggetto che subisce l'interrogazione, in
fondo se sono "a posto" pur ponendo che a posto non  si è mai, sono anche
tranquillo ...
Grosso Roberto CDL

 wrote in message
8v06ue$31s24$2...@ID-53301.news.dfncis.de...
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Grazie all'Ispettore INPS abbiamo messo il dito nella piaga: pero' la
colpa non puo' essere imputata interamente a chi instaura
"pseudo"rapporti di collaborazione; il problema è secondo me
nell'ambiguità della Legge che li ha definiti, nel sottile confine che
delimita il rapporto di collaborazione da quello subordinato. Sulla
carta tutto puo' sembrare chiaro e limpido, ma nei fatti, invece...lo
sappiamo come va a finire.
Alberto Carbone
http://www.geocities.com/albecarbo
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