mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistasto+servizio militare

ciao a tutti.
qualcuno potrebbe cortesemente chiarirmi un pò le idee riguardo a come ci si
deve comportare nel caso di ripresa del lavoro, da parte di un apprendista,
al rientro dal servizio militare?
la proporzionalità della retribuzone rimane sospesa durante il s.m.?
cioè se prima del s.m. percepiva il 70% della retibuzione dopo un anno
continuerà  a percepire sempre il 70% fino a quando non scatterà ad esempio
il 3^ semestre?
grazi mille .

 continuerą  a percepire sempre il 70% fino a quando non scatterą ad


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L.407

Si può fare un'assunzione agevolata Legge 407 a tempo Determinato?
Grazie.

 Grazie.
 NO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Centro per l'impiego

Salve a tutti,
volevo porre due domande:
1) E' vero che per essere assunti non è più necessario avere nè il libretto 
di lavoro nè essere iscritti ad un centro per l'impiego, a meno che non si 
rientri in categorie "protette" ?
2) Se una persona è assunta da una ditta che ha sede legale in una 
provincia diversa dalla provincia di residenza del lavoratore, la ditta deve 
comunicare l'avvenuta assunzione sia al centro per l'impiego competente del 
proprio territorio che a quello competente per il territorio dove il 
lavoratore risiede, o è quest'ultimo che deve fare qualche pratica 
particolare ? Oppure, ancora, i centri per l'impiego "comunicano" 
direttamente tra loro ?
Grazie a chiunque vorrà rispondermi...
Scorpio. 

 "comunicano" direttamente tra loro ?
Il datore di lavoro comunica l'assunzione - entro 5 gg -  al solo Centro per 
L'impiego competente per territorio, in base al luogo di lavoro.
saluti
mt

 per L'impiego competente per territorio, in base al luogo di lavoro.
Grazie per la risposta ! Mi ha fugato un po' di dubbi in materia !
Scorpio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione pulitore

Salve a tutti
Mi potete dire l'iter da seguire per assumere ad ore in un condominio,
un pulitore che farà tre-quattro ore circa di lavoro la settimana, è
un sedicenne extracomunitario e se invece conviene affidarsi ad una
inmpresa di pulizia

news:02f32cfe-c952->4f3e-b038-9...@w73g2000hsf.googlegroups.com...

Credo che la soluzione migliore sia rivolgersi ad un consulente del lavoro 
della tua città.
Il "fai da te" in questo settore è decisamente sconsigliato.
Ci sono inoltre adempimenti burocratici e comunicazioni anche telematiche 
che difficilmente sono gestibili dal singolo e che sicuramente non sono 
elencabili in questa sede.
Valutati i costi relativi potrete decidere se assumere direttamente o 
rivolgersi all'impresa di pulizie.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Permessi non retribuiti e detrazioni d'imposta per lavoratori dipendenti.

 del rapporto di lavoro.
si contano anche ai fini delle detrazioni, se matura la retribuzione 
differita (es. 13ma mensilità).
mt 

 messaggionews:1176195411....@y5g2000hsa.googlegroups.com...> 

Naturalmente la tredicesima, tfr, ecc. non maturano.
ciao,
puoi chiarire meglio questo punto?
intendi che, quando erogherai la 13ma, non terrai conto delle giornate di 
assenza ? oppure fai maturare comunque per intero il rateo 13ma per quel 
mese?
nel 1° caso i giorni delle assenze vanno tolti dalle detrazioni, nel secondo 
caso no..
Ruggero

 Ruggero
La maturazione della tredicesima viene ben disciplinata dai contratti
collettivi, alcuni, tipo il tessile confindustria, prevono
l'eorgazione dell'intera tredicesima laddove il dipendente lavora
almeno la metà più un giorno di quelli lavorabili, altri invece
prevedono che la tredicesima, le ferie e i permessi vengano sempre
proporzianati al numero di ore retribuite.
ciao,
quest'ultima ipotesi non l'ho mai riscontrata in tutti i CCNL che trattiamo 
in studio, per cui mi giunge nuova... se vale per la 13ma presumo valga 
anche per gli altri ratei (ferie, permessi, rol...)
per curiosità mi puoi dire qualche contratto che applica questo criterio 
(senza polemica eh...)?
Ruggero

 ha scritto nel messaggionews:1176216037.5...@y5g2000hsa.googlegroups.com...

tessile confapi ... controlla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL - Modulo dich retrib.

In una sas
con due socie accomandatarie iscritte INAIL
settore commercio
nella casella A retribuzioni complessive
va messo 13.900x2= 27.800 (tariffa convenzionale per numero soci)
o messo 0
visto che retribuzione non c'è?
Grazie
Giovanni

 visto che retribuzione non c'č?
si che c'č : quella convenzionale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi

Desidero sapere come può essere considerata una mia assenza dal posto di
lavoro per partecipare ad un concorso pubblico: un giorno di ferie? Un
permesso retribuito? un permesso non retribuito o cos'altro? Grazie


Direi secondo quanto concordato con il datore di lavoro.
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:3a809ba0...@news.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento Maggiorazione Festività Lavorata

Per il CCNL settore Alimentare Artigianato il lavoro festivo è
retribuito al 40% in più della paga oraria.
Per un apprendista orario (non mensilizzato) che lavora dal LUN al SAB
(orario di lavoro 6,40 gionaliere) se nel mese cade una festività la
ho sempre retribuita proprio perchè non è compresa nel mese perchè
appunto è gestito ad ORE.
Avendo lavorato la festività del 25 Aprile il programma mi propone
"Maggiorazione Festivo 40%" + "Festività Goduta".
In realtà vorrei capire sono da cumulare?
O ha goduto della festività o imputo la maggiorazione per il
festivo...qualcuno è d'accordo con me?
Scusate per il quesito banale.
Grazie.

festivo...qualcuno è d'accordo con me?
io no : avendo lavorato il 25/4, ha diritto alla festività, ed al compenso 
(maggiorato) per lavoro festivo.

 (maggiorato) per lavoro festivo.
Il software paghe la metteva così...nel CCNL non c'era un riferimento
a questa situazione.
In verità la festività è comunque riconosciuta.
Grazie.

a questa situazione.
premesso che non conosco il ccnl in questione, occorre comunque fare 
riferimento :
1) alla parte in cui viene disciplinato il trattamento retributivo delle 
festività (con la specifica dei giorni considerati festivi)
2) alle maggiorazioni previste in caso di lavoro 
straordinario-notturno-festivo
il combinato-disposto delle due norme, ti porta alla soluzione.
mt 


usi per caso zucchetti?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Procacciatore - Collaborazione coordinata.

Salve a tutti,
secondo Voi, una persona incaricata a promuovere contratti pubblicitari 
per conto della nostra azienda, essendo divenuto continuativo il 
rapporto, ci chede di instaurare una collaborazione coordinata e 
continuativa. E'  possibile ?
Io credo che non sia conciliabile visto che la collaborazione č lavoro 
autonomo, mentre il procacciatore č un imprenditore.
Se ho ragione, che rapporto potremmo instaurare visto che non vuole 
aprire partita iva ?
Grazie a tutti, Marcello.
--
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

aprire partita iva ?
Non importa se non vuole, deve. Il caso da te prospettato riveste il caso di
un soggetto che svolge per professione "abituale" l'attività di
procacciatore d'affari e quindi di una attività di cui all'art. 3 del DPR
633/72 (costituiscono prestazioni di serivizi le prestazioni verso
corrispettivo dipendenti da contratti d'opera, appalto, trasporto, mandato,
spedizione, agenzia, mediazione, deposito, ecc..) e come tale soggetta
all'imposta (art. 1).
Hai ragione a sostenere che in questo caso non è possibile instaurare un
rapporto di collaborazione coordinata e continuativa. Questa infatti,
secondo la definizione accolta nel Testo Unico delle Imposte sui redditi è
caratterizzata da "un contenuto artistico o professionale, svolto senza
vincolo di subordinazione, a favore di un determinato soggetto nel quadro di
un rapporto ordinario e continuativo senza impiego di mezzi organizzati e
con retribuzione periodica prestabilita".
Silla Cellino
(opinione personale)


 rapporto di collaborazione coordinata e continuativa.
Concordo pienamente con Silla.
Aggiungo, tuttavia, a titolo di cronaca che nel panorama giurisprudenziale
esiste anche una recente decisione della CTC che afferma che il
procacciatore svolge una attivitą di 
co.co.co
.
Della serie: se ne vedono veramente di tutti i colori
Ciao
--
Filippo Mangiapane
Dottore Commercialista - Perugia
studioma...@writeme.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD 2003

un dipendente ha avuto nel corso del 2002 due rapporti di lavoro con
una ditta, uno dei quali è tuttora in corso.
deve il datore di lavoro elaborare 2 modelli CUD oppure uno soltanto
comprensivo dei dati dei 2 rapporti?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:slvj7v0qb5d0elvog...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Un saluto a tutto il NG.
Chiedevo cortesemente se qualche frequentatore
sapeva indicarmi a quanto ammonta il periodo
di preavviso che devo rispettare essendo
assunto in una azienda metalmeccanica da 5 anni e
mezzo come intermedio-impiegato di quinto livello.
Eventualmente mi indicate anche un buon sito
ufficiale in cui reperire queste informazioni.
Grazie e saluti
  Enzo
 
-- 
*** gotta catch'em all ***

ufficiale in cui reperire queste informazioni.
www.cnel.it
Qui trovi un archivio con tutti i CCNL.
 
-- 
PieR V.
*** Rimuovi POPOCI per rispondermi in mail! ***


www.cnel.it
Ottimo, grazie mille.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento

Ho dubbi sul mio inquadramento.
Ho oltre 20 anni di anzianità
Lavoro in media impresa manifatturiera.
Sono di fatto Responsabile Acquisti e responsabile sistemi informativi e
CED.
Dal 2007, sono inquadrato 7 livello (14 mensilità previste dal CCNL).
Il mio CCNL nazionale prevede il livello 8 (che ha una retribuzione più
alta di 250 eur. mese della mia) ed il Quadro.
Ho piccolo superminimo di alcune decine di Euro.
A mio avviso lo stipendio è molto basso.
L'inquadramento è corretto?
 
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 L'inquadramento è corretto?
 
lo puoi verificare, consultando il ccnl applicato nella tua azienda.
 
 

Il CCNL non prevede una figura responsabile di due funzioni
Acquisti/Sistemi informativi.


Il CCNL non prevede l'inquadramento per una figura che allo stesso tempo è
sia Responsabile ufficio acquisti che Responsabile Sistemi informativi e
CED.
 
 
mt ha scritto:



 CED.
 
Nella contrattazione collettiva, non sempre si trovano le mansioni precise 
svolte dal singolo lavoratore.
Le declaratorie contrattuali vanno quindi interpretate sulla base delle 
indicazioni generali che normalmente ogni ccnl specifica per i vari livelli.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Intermediazione Personale

Buongiorno ,
chiedo a chi se ne intende piu' di me , io ho la necessitą di assuemre piu'
persone , per la natura del lavoro le devo mandare a lavorare per periodi
medio lunghi presso i clienti .
Il mio legale mi ha deto che č illegale in quanto č intermediazione di
personale , e potrei essere citato , invece in cgil un consulente mi ha
detto che se c'e' una lettera di dislocamento temporaneo , che specifica la
durata del trasferimento in amniera precisa , la cosa non č piuģ illegale ma
rientra nei canoni di legge .
Qualcuno mi puo' chiarire per favore ?
Grazie ,
Matteo

 medio lunghi presso i clienti .
Beh!, detta così non è che si possa dare una risposta esauriente al fine di
verificare se si possa ricadere in casi di intermediazione ed interposizione
di manodopera. Il trasferimento del lavoratore può riguardare i seguenti
casi:
1) Lo spostamento della sede di lavoro è temporaneo ed eccezionale
(cosiddetta trasferta)
2) Il dipendente è chiamato a svolgere attività lavorativa presso un altro
datore di lavoro.(cosiddetto comando o distacco)
Per il secondo punto occorre verificare se tale comportamento sia lecito o
comporti invece una illecita intermediazione di manodopera. Bisogna quindi
verificare che l'assegnazione sia temporanea anche se non necessariamente di
breve durata e soprattutto che sussista e persista per tutto il tempo del
distacco l'interesse del datore di lavoro distaccante al distacco stesso.
Caso tipico di una lavorazione eseguita dall'impresa del distaccatario per
conto del distaccante e che deve essere controllata o eseguita da dipendenti
di quest'ultimo.
Comunque, in questi casi, procedere sempre con la massima cautela.
Ciao
Mirco Marzotto

 durata del trasferimento in amniera precisa , la cosa non è piuì illegale ma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio

Dove trovare il contratto rinnovato in internet (ho gia' guardato nel sito
del CNEL)??
Grazie

"Bottari Studio Associato"
<studio....@studiprofessionali.netNOSPAM> ha scritto nel messaggio
news:WPd27.16198$eB4.6...@news.infostrada.it...

Che cosa intendi per contratto rinnovato?
Di recente è stata rinnovata solo la parte economica, in quanto la
parte normativa è ancora in vigore e scadrà alla fine del 2002.
Per quanto riguarda la parte economica, potrai trovare le tabelle
aggiornate con gli aumenti a decorrere da luglio a fine mese sul sito
www.consulentilavoro.pr.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 ha scritto nel messaggio
news:9ichbo$i43nl$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


 >
L'indirizzo che ti ho dato è corretto, ovviamente riporta le tabelle
in vigore fino a giugno, quindi sono aggiornate, se leggi attentamente
la risposta, ho segnalato che a fine mese verranno aggiornate con i
valori della paga base che aumenta dal 1 luglio e quindi per le buste
paga che verranno elaborate a fine luglio/inizio agosto.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ssn ed extracomunitari

Un extracomunitario.. disoccupato... per avere diritto al ssn deve
pagare ?
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 pagare ?
NO se è iscritto al ssn ed è iscritto nelle liste di collocamento oppure
abbia richiesto il rinnovo del permesso di soggiorno. Ove non si trovi in
queste condizioni deve scegliere fra la stipula di polizza assicurativa
privata o l'iscrizione al ssn; in quest'ultimo caso deve essere corrisposto
a titolo di partecipazione alle spese un contributo annuale, di importo
percentuale pari a quello previsto per i cittadini italiani, sul reddito
complessivo conseguito nell'anno precedente in Italia e all'estero.
(La normativa è regolata dagli articoli 34 e 35 del Dlgs n. 286 del 25/7/98)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di mensa CCNL COMMERCIO

Gentili sigg.ri,
una impiegata 5 livello CCNL commercio (registra ordini fatturazioni etc al
pc di vendita acqua, olio etc) ha diritto ai buoni pasto o ad un'eventuale
indennità di mensa. Il ccnl suddetto lo prevede? In che misura? (So che
alcune impiegate lo percepiscono ma altre no....naturalmente nessuno lo
spiffera in giro)
Grazie e distinti saluti.

 Grazie e distinti saluti.
Interessante... anch'io vorrei saperlo!!
Qualcuno lo sa???
Secretly
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VISITE MEDICHE

Buongiorno, sono domenico
qualcuna sa dirmi se nel caso di visite oculistiche, o altro
quelle ore che io prendo di 'permesso' vanno considerate come tali o posso,
portando il certificato, farle considerare come malattia?
grazie

 wrote in message
news:a64irv$3i64$1...@stargate1.inet.it...

Dipende da tuo contratto se le contempla, comunque dovresti avere
permesso
retribuito o non retribuito per visita medica.(dovresti avere un monte
ore
annuo per visite mediche)
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:a9247962343d3de3c45...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL settore LAPIDEO

Ciao a tutti,
              c'è qualcuno che sa dirmi dove posso trovare, in rete, il
CCNL in oggetto????
Sarò, probabilmente, assunto in una ditta di quel settore, come
impiegato tecnico 4° livello, buona retribuzione, però vorrei dare
un'occhiata al suddetto CCNL Settore LAPIDEO.
Se addirittura qualcuno ce l'avesse e volesse recapitarmelo alla mia
e-mail.... lo faccia pure, ecco l'indirizzo:
rossi....@interplanet.it
Grazie a tutti.  :-)
--
geom. Rossi Adriano

 ha scritto nel
messaggio news:3B15EEEE...@keycomm.it...

www.cnel.it
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni legge 236/1993

Vorrei chiedere delle informazioni sulla legge 236/1993 art. 4 comma 3 per
quanto riguarda l'assunzione di cassaintegrati.
1) i requisiti per poter accedere ai benefici
2) che tipo di benefici vengono concessi dall'Inps e per quanto tempo
vengono concessi
3) effettivamente quale è il risparmio per l'azienda
4) l'assunzione deve essere solo a tempo indeterminato o anche a tempo
determinato
5) come si può calcolare i 3 mesi di cigs non continuativa del lavoratore
(cioè come determina l'inps questo periodo)
Ringraziando anticipatamente, invio cordiali saluti.

 determinato
La legge, in questo caso, parla di tempo pieno ed indeterminato.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansioni del bagnino

Gentilissimi tutti,
sono un consulente 626 in difficoltà.
Per la prima volta ho ricevuto incarico da uno stabilimento balneare, con 
due bagnini maggiorenni in possesso di regolare patentino,di redigere il 
piano di valutazione dei rischi.
Come prima cosa dovrei sapere quali sono le mansioni del bagnino oltre 
quelle dell'osservazione e il salvataggio.
Sul contratto collettivo non è specificato. Per capirci...il bagnino che è 
in spiaggia quando il tempo è brutto può essere adibito ad altre mansioni 
tipo...tirare la sabbia...ormeggiare la boa...spostare le sedie a sdraio?...
Premetto che ho sempre visto il bagnino fare un po' di tutto...ma è scritto 
da qualche parte che può farlo?
Ho già contattato vari enti di controllo ma nessuno è stato chiaro
Grazie in anticipo
Roberto Parodi 

 sdraio?...
Se è un compito relativo alla sicurezza dei bagnanti o delle attrezzature: 
si (tipo la gestione delle boe, bandierine, chiusura degli ombrelloni 
durante un forte vento, ecc...).
Altrimenti (per altri compiti come la distribuzione di sedie/lettini): non 
so.

Non sono un cdl, ma da viareggino doc (nato e cresciuto sul mare) i bagnini
arrivano presto, mettono a posto sdraio & c, aprono tutti gli ombrelloni,
dopodiche' sorvegliano il mare. La sera chiudono gli ombrelloni, passano il
rastrello sulla sabbia e vanno a casa.
Questo dal punto di vista della prassi. Ignoro gli aspetti legali :-)
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e aziende con più di 50 dipendenti

Le aziende con più di 50 dipendenti devono versare l' intero ammontare del
TFR al "Fondo per l'erogazione del TFR ai dipendenti del settore privato,
gestito, per conto dello Stato, dall'INPS" ... a tal proposito nei 50
dipendendenti e più si calcolano anche quelli assunti a tempo DETERMINATO???
Mi spiego meglio ... se un' azienda ha 45 dipendenti a tempo indeterminato e
8 a tempo determinato (totale 53 dipendenti) è comunque tenuta a versare il
TFR al fondo?
grazie!

 ha scritto nel messaggio 
news:4624820b$0$36441$4faf...@reader5.news.tin.it...

Circolare Inps n.70 del 3/4/2007 

 ha scritto nel messaggio
news:4624820b$0$36441$4faf...@reader5.news.tin.it...

Si calcola la media annuale (che comprende anche i lavoratori a ssunti a
tempo determinato)
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione gestione separata Liquidatore srl

Socio ex-amministratore, nominato liquidatore della società non viene più 
remunerato: viene chiesta la cancellazione dal ?INPS.
L'Istituto nega la cancellazione anche con riferimento all'ultima circolare 
12/2008, rimanendo inalterato il principio dell’attività svolta con 
carattere dell’abitualità e della prevalenza, fino alla conclusione di tutte 
le operazioni di liquidazioni culminanti con la totale cessazione delle 
attività sociali e la cancellazione definitiva dal Registro delle Imprese.
Qualche suggerimento e/o riflessione?
-- 
Saluti
GV 


In punto di teoria il fatto che si sia previsto di non remunerare più
il liquidatore non significa che non debba più essere remunerato. La
posizione dell'Inps mi sembra tutto sommato giustificabile.

"Sollie" <


A me no, almeno parzialmente. Gianni infatto ha dimenticato di dirci se si 
tratta di gestione commercianti o gestione separata. In quest'ultimo caso la 
pretesa dell'Inps non sarebbe sostenibile. Riporto uno stralcio della 
circolare, che comunque tratta dei soci accomandanti e quindi non 
amministratori. Quindi il riferimento che fanno è per lo meno inesatto.
2) - Soci accomandanti di Società in accomandita semplice (S.a.s.)
Per quanto attiene gli obblighi assicurativi e contributivi dei soci 
accomandanti di Società in accomandita semplice, si conferma quanto già 
disposto con le circolari n. 1595/2 del 3 gennaio 1978 e la successiva n. 249 
del 9 dicembre 1981, nonché con il messaggio n.14163 del 15 marzo 1993, con 
cui è stato specificato che tali soggetti sono iscrivibili alla Gestione 
assicurativa degli esercenti attività commerciali ove concorrano le due 
seguenti condizioni:
1)    un rapporto di parentela ovvero di affinità entro il terzo (3°) grado 
con il socio accomandatario (cfr. articolo 1, comma 206 della legge n. 
662/1996; circolare INPS n.25 del 7 febbraio 1997);
2)    l'effettivo svolgimento dell'attività istituzionale della Società con 
carattere di abitualità e di prevalenza.
In difetto di uno o di entrambi i precedenti requisiti da parte del socio 
accomandante, qualora nell'ambito della società il medesimo svolga attività 
lavorativa con le caratteristiche del lavoro subordinato dovrà essere 
obbligatoriamente iscritto come lavoratore dipendente nel Fondo Pensioni 
Lavoratori Dipendenti (FPLD). 


Ehm, era nel titolo, Silla: Gestione separata INPS e socio ex-amministratore 
nominato Liquidatore della SRL
-- 
Saluti
GV 

 ex-amministratore nominato Liquidatore della SRL
Allora sai già il mio parere.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo cotrattuale e dimissioni

Salve,
a metà gennaio ho rinnovato il mio contratto a tempo determinato a
contratto a tempo indeterminato.
Sono un metalmeccanico impiegato 6 livello, e ora due mesi dal rinnovo
vorrei dare le dimissioni.
Vorrei capire se esiste un periodo di prova legato al nuovo contratto
che ho rinnovato e se in questo caso devo lasciare un preavviso minore
rispetto hai 2 mesi previsti.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1141577871.4...@i39g2000cwa.googlegroups.com...
Salve,

No
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.I.P.

Come posso recuperare il credito maturato nel corso dell'esercizio avendo in
azienda un P.I.P.? e con quale codice viene riportato in F24?
Non riesco a trovare nulla in proposito, se avete informazioni fatemi
sapere.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9vkpsr$g5i$1...@pegasus.tiscalinet.it...

da almeno un paio d'anni il credito PIP si recupera tramite modello INPS
DM10 mensile; in F24 viene riportata la matricola azienda e il periodo di
riferimento.
OP

Buongiorno a tutti
Chi mi sa dire dove poter trovare materiale circa la regolamentazione 
del progetto P.I.P. e di come va "trattato" un dipendente assunto grazie 
a questo progetto?
-- 
Ciao
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattenute irpef e altro

Ciao a tutti,
sto per firmare un contratto con una società, un contratto a progetto tanto
per cambiare.
Sul contratto viene citato l'importo lordo totale valido per i 6 mesi del
progetto.
Successivamente viene riportato che mensilmente percepirò un anticipo sul
compenso a cui è stato detratto circa il 6%.
Sotto ancora c'è scritto che:
al ricevimento del compenso mi sarà consegnato un cedolino paga con le
relative trattenute irpef in pase alla norma prevista per i lavoratori
dipendenti (L 342/00 art. 34).
e ancora:
il compenso resta escluso dall'applicazione dell'imposta sul valore aggiunto
vorrei rivolgermi ad un consulente del lavoro ma probabilmente non avrò il
tempo necessario per farlo perché mi è arrivato oggi e lunedì dovrei
consegnarlo firmato perché il progetto parte immediatamente...
non so cosa fare..
Sapreste dirmi che significa? quanto devo togliere al lordo mensile di
tasse?
Scusate la lunghezza della mail e grazie mille a chi potrà darmi una mano.
marco

tasse?
Se non dici quant'è questo lordo sarà dura che qualcuno ti risponda: le aliquote
di imposta sono progressive e variano al variare del reddito.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 ha scritto nel messaggio
news:gqqij05f6maofghj2...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda per gli iscritti all'albo di Consulenti del lavoro

Ciao,
vorrei chiedervi una mia curiosità...
per gli iscritti all'albo di consulenti del lavoro, in caso di contenzioso,
ovvero se si dovessero trovare nelle circostanze di difendere un proprio
cliente nei confronti del datore di lavoro, possono in prima persona agire
legalmente contro il datore di di lavoro, oppure devono passare "il lavoro"
ad un avvocato.
Ho notato che molti consulenti del lavoro (iscritti all'albo) sono essi
stessi avvocati.
Per chi volesse diventare un consulente del lavoro e prendersi una laurea
quale corso di studi da consigliare: giurisprudenza o economia aziendale?
Vi ringrazio vivamente a chiunque legga questo mio post e voglia
rispondermi.
Grazie

quale corso di studi da consigliare: giurisprudenza o economia aziendale?
La laurea breve in Consulenza del Lavoro ;-))
Cmq entrambi i titoli sono validi per il praticantato e per l'ammissione
all'esame di Stato.
Imho se vuoi occuparti più di contenzioso propenderei per giurisprudenza,
per avere un'ottima preparazione in Diritto del Lavoro. Se ti interessa di
più la parte contrattualistica/payroll allora Economia aziendale.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:d7lK9.10419$Ou4.3...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modulo inps

non riesco a trovare il modulo per richiedere la contribuzione ridotta per
un commerciante ultra 65 con riferimento ai contributi fissi. 
 
Grazie 1000 per l'aiuto 
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 


 
mi risulta che non sia previsto un modello da scaricare ma solo la 
possibilitą di compilare tale domanda on-line...
 
pertanto č necessario accedere al sito inps munendosi dell'apposito pin... 
 

> un commerciante ultra 65 con riferimento ai contributi fissi.
 
Tempo fa in rete girava questo: 
http://tinyurl.com/bu9dznz
 
Non so se lo si possa anche mandare via raccomandata con copia del documento 
di identita', o se ora sia necessario il PIN come diceva il collega.
 
Ciao.
MM
 
 
 

 di identita', o se ora sia necessario il PIN come diceva il collega.
 
 
Vi ringrazio anche io pensavo ci volesse il pin ma i problema e' che
nell'elenco moduli da inviare non riesco a trovare niente di simile a
quello che hai postato Tu....
Buon lavoro e buon lunedi'....
ciao 


 Buon lavoro e buon lunedi'....
 
Confermo che il modulo da scaricare e stampare e compilare e consegnare allo 
sportello inps non è più presente sul sito...
E' stato recentemente scelto invece che il contribuente compili la domanda 
direttamente on-line, cioè direttamente nei computer dell'inps...
( con evidente risparmio di tempo ed energie da parte del personale addetto 
allo sportello ad alla successiva assunzione della domanda... )
 

 allo sportello inps non è più presente sul sito...
...cut
 
Credo che questo modello non sia mai stato presente tra quelli scaricabili 
dal sito dell'Inps. Era uno di quelli che potevi reperire in formato 
cartaceo direttamente presso le sedi. Certo, ora che gli sportelli son 
chiusi...
Bisognerebbe vedere se tra le domande inoltrabili attraverso cassetto 
previdenziale e' disponibile anche quello. Altrimenti torno a dire, una 
bella raccomandata A/R con copia del documento di identita' non te la 
possono di certo non accettare.
 
Ciao.
MM
 
 

 possono di certo non accettare.
 
nei moduli disponibili non ho trovato niente... al numero verde non mi
sanno rispondere... provero' con la raccomandata e vi aggiornero' (se
riesco ad ottenere risposta) 
grazie per l'attenzione 
buon lavoro ciao 

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail: acconto

A voce dissero che si poteva versare l'acconto utilizzando la vecchia
codicistica per le aziende: ma è stato emesso qualche pezzo di carta che
rassicuri? Grazie, Sergio

 ha scritto nel messaggio
news:nOPk6.543$k55....@news.infostrada.it...

Eccoti accontentato.
Tieni presente che questo è della Direzione Regionale Emilia Romagna
INAIL, ma mi pare che sia stato emesso anche dalle altre Direzioni
Regionali.
OGGETTO :  Mod.F24 - Indicazione codice ditta in sostituzione del
numero della Posizione Assicurativa.
La versione in uso del modello F24, è stata licenziata dal Ministero
delle Finanze prima che fosse portato a compimento il ridisegno della
architettura informatica dell'INAIL: ne è discesa una incongruenza tra
la terminologia interna al modello stesso e quella effettivamente in
uso nei rapporti con l'INAIL.
Il campo "POSIZIONE ASSICURATIVA - NUMERO" accoglierà, pertanto, il
"Codice Ditta" cioè il numero attraverso il quale viene identificata
la Ditta nella
 sua interezza: questo perchè nella logica del nuovo sistema
informativo Inail, pur in presenza di una attività lavorativa
articolata sul territorio in più unità produttive identificate con il
numero di P.A.T., tutti i rapporti contabili vengono ricondotti ad
unità accorpando le richieste di pagamento in capo alla Ditta. Lo
stesso Codice Ditta va indicato anche nel rigo dove vengono inseriti i
pagamenti da effettuarsi a titolo di Contributo Associativo.
Tanto premesso, poichè il "Codice Ditta" è strutturato in 9 cifre (il
primo numero è sempre "0"), mentre il Mod.F24 nel campo "numero
posizione assicurativa", prevede solo 8 campi, il codice cliente andrà
sempre riportato tralasciando la prima cifra (zero).
IMPORTANTE
In occasione della immediata scadenza per il pagamento - 20/2/2011 -,
per le aziende non ancora in possesso del codice Ditta, sarà
consentito indicare, in alternativa nel Mod.F24, il numero della
P.A.T. (corrispondente all'ex n° di posizione assicurativa)
           DIREZIONE REGIONALE EMILIA ROMAGNA
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: denuncia iscrizione Inail

ciao a tutti.
mi confermate che non esiste più una specifica sanzione per
l'iscrizione di un'azienda all'inail, in ritardo rispetto alla data di
inizio attività?
per esempio:
data di inizio attività - 10 ottobre 2003
data presentazione denuncia di iscrizione - 7 novembre 2003
al massimo dovro' pagare gli interessi (tur + 5.5 su base annua)
relativi al premio evaso nei giorni di ritardo... quindi se le
retribuzioni sono di 1000 euro, il tasso è del 10 per mille... il
premio è di 10 euro. applicando gli interessi su base annua ne risulta
una "sanzione" di pochi centesimi!
potete confermare quanto sopra? ci ho azzeccato?
grazie mille e buon lavoro.
pier


Per quanto mi riguarda è sanzionabile.
Attenzione poi che le denunce attività ora possono essere presentate
contestualmente alla data di inizio dell'attività denunciata e non più
antecedenti.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bodosl$d67$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Sorge però un problema!
Come si fanno ad avere in azienda i liberi vidimati in giornata non facendo
la comunicazione contestualmente?
Anche se la comunicazione la si  può fare contestualmente ritengo che sia
meglio avere i libri vidimati antecedentemente!
Saluti
Mirko

 ha scritto nel messaggio
news:bodpre$23o$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Solito vecchio problema: società  edile, costituenda il giorno X. Presenti
l'inizio di attività il giorno X-5 senza CodFisc e ti becchi l'ammenda.
Aspetti la costituzione e sei in ritardo. Soluzione all'italiana da
funzionari INAIL: denunciare l'inizio di attività per il giorno x+5. Bello!
Solo che se il giorno X+1 un dipendente ti cade da un ponteggio.....  :-(
Quando assumeranno consulenti del lavoro con esperienza sul campo prima di
emanare una norma?

 funzionari INAIL: denunciare l'inizio di attività per il giorno x+5.
Bello!
Dal 9 ottobre u.s. la denuncia all'Inail è diventata "contestuale"
all'inizio dei lavori
(d.m. 19/9/2003 su g.u. 235 del 9/10/2003)
saluti.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti a termine

C'è un limite numerico di contratti a termine che un'azienda del settore
commercio può stipulare con lo stesso lavoratore?
E' verò che i contratti a termine con lo stesso lavoratore non possono
superare il limite di 3 anni?
Esistono dei riferiemnti normativi in materia?+
Grazie mille!

 Esistono dei riferiemnti normativi in materia?+
D. Lgs 368/2001
Saluti
Ezio 

"ezio" ha scritto nel messaggio ...
:
: "Emiliana" ha scritto nel messaggio
:
: > C'è un limite numerico di contratti a termine che un'azienda del settore
: > commercio può stipulare con lo stesso lavoratore?
:
: Si, c'è un limite. (però dai  un'occhiata alla normativa )
Confermando quanto ha scritto il Signor Ezio, mi sia concesso di evidenziare 
una sfumatura piuttosto importante, a mio avviso, circa l'argomento in 
oggetto:
il limite (in percentuale sulla forza aziendale) per assunzioni TD è 
menzionato in tutti i CCNL (e quindi non è prerogativa del solo "settore 
commercio")
: > E' verò che i contratti a termine con lo stesso lavoratore non possono
: > superare il limite di 3 anni?
:
: Si, è vero
:
: > Esistono dei riferiemnti normativi in materia?+
:
: D. Lgs 368/2001
(decreto legislativo che, recependo la direttiva 99/70/CE relativa 
all'accordo quadro sul lavoro a TD, all'art.11 ha abrogato la previgente L. 
230/62).
Buon lavoro a tutti
UþM 

Probabilmente non ho formulato la domanda in modo chiaro:
Non chiedervo il limite percentuale di assunzione di contratti a termine 
rispetto al numero dei dipendenti a tempo indeterminato di un'azienda, ma 
QUANTE VOLTE lo stesso lavoratore possa essere riassunto nella stessa 
azienda con contratto a tempo determinato.
Grazie mille.
Saluti.
Emiliana
"UþM" <"FATTIIFATTITUOI@CAMPERAI100ANNI"> ha scritto nel messaggio 
news:4649f6b3$0$37207$4faf...@reader3.news.tin.it...


 Emiliana
Si può riassumere un dipendentea tempo determinato?
 Sì, facendo attenzione a far trascorrere 20 giorni se il contratto
scaduto aveva una durata superiore a sei mesi, 10 giorni per i
contratti di durata inferiore, qualora non vengano rispettati questi
intervalli il secondo contratto si considera a tempo indeterminato, e
se i contratti hanno causa e oggetti diverse.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimale INAIL Soci SRL e..piccolo contenzioso....

Salve.
Mi trovo a inserire uno nuova azienda da Luglio 2008 una SRL non
artigiana.
Ho le buste precedenti anche quelle del 2007.....mi accorgo sul
cedolino Convenzionale INAIL Socio di società che a LUGLIO 2007
riporta :
Retribuzione Convenz. Soci 1.073, 14...vado a vedere la circolare
INAIL e c'è scritto:
fino a GIUGNO 2007 Minimale 1.068,55 da LUGLIO 2007 Minimale 1.089,90
Ora il precedente consulente (uno dei più vecchi su piazza..) mi dice
che 1.073,14 è quella giusta senza problemi....a me non mi pare mica!
Ma che minimale ha preso?
Che dite?

Ma che minimale ha preso?
probabilmente (come è giusto che sia) quello applicato in quella provincia 
per i soci non artigiani. 

 per i soci non artigiani.
Ok...il problema è che in rete non ce ne è traccia...chiederò ad un
collega..anche se fino a GIUGNO 2007 il minimale è giusto!
Non riesco a capirlo però...
Grazie per la risposta! Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liberatoria per fine rapporto di lavoro

Ciao a tutti,
ho sentito che alcune aziende, nel momento di liquidare il dipendente,
facciano firmare a questo un documento nel quale il dipendente dichiara di
aver ricevuto tutto quanto gli spetta e che null'altro debba pretendere (o
simile).
Addirittura alcuni sono andati a firmare questo documento presso la CCIAA.
Esiste per caso un modulo o faxsimile?
Nel sito della CCIAA non ho trovato nulla...
Grazie
Ciao
Piero
-- 
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

 simile).
Si tratta tecnicamente di un "tentativo di conciliazione", finalizzato a
prevenire o risolvere una controversia in materia di spettanze retributive.
La cciaa non c'entra nulla: per aver valore, l'accordo deve essere raggiunto
in sede sindacale o dinanzi alla direzione provinciale del lavoro.
Un vero e proprio "modulo" non esiste, ma se vuoi capire meglio di cosa si
tratta cerca su google "verbale di conciliazione": troverai certamente una
bozza o fac - simile.
Ciao
Ileana


 ha scritto nel messaggio
news:w4wdc.2695$eR5....@tornado.fastwebnet.it...


Di norma gli atti transattivi vengono siglati presso UPLMO o i sindacati ,
puo' darsi che presso quella CCIAA sia stato istituito una commissione
bilaterale , in questo caso sarebbe la commissione bilaterale a garantire
l'atto e non la sede della CCIAA
"Piero" <pier...@LEDITADALNASOhotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:c564lr$m3$1...@lacerta.tiscalinet.it...



In effetti questa potrebbe essere una spiegazione, aspetto ancora di vedere
copia del documento per capire da chi è stato emesso...
Ciao (...e buon rientro!)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRPEF e Collaborazione Coordinata e Continuativa

Salve,
sono attualmente retribuito a ritenuta d'acconto e precisamente ad ogni
pagamento mi viene trattenuta solo la metà dell'imposta dovuta. In sede di
dichiarazione dei redditi dovrò ovviamente pagare il resto. Quello che mi
interessa sapere è se e cosa posso portare in detrazione/deduzione per
pagare un po' meno.
Grazie a tutti
--
Luca
rai...@cnn.it

...


Come fanno a trattenerti la metà dell'imposta?
Quando lavoravo a ritenuta d'acconto senza partita IVA mi veniva trattenuto
il 20%. Non capisco cosa voglia dire metà dell'imposta. Sei sicuro che sia
tutto corretto?
Ciao
Marco


...


Anch'io come il collega Marco, non ho capito cosa intendi per metą
dell'imposta: la ritenuta d'acconto dev'essere al 20% sul compenso lordo.
Come detrazioni, oltre quelle gią previste per tutti i contribuenti in
generale (spese mediche, mutui, assicurazioni vita, ecc.) la finanziaria ha
previsto una detrazione forfettaria del 6% sui redditi da collaborazione
fino a 40.000.000.= lordi sempre che, se in possesso di una prima casa, il
reddito di quest'ultima non sia superiore alla relativa deduzione
(1.800.000), gią dal periodo d'imposta 1999. Ti rammento che prima della
finanziaria esisteva solo la detrazione forfettaria del 5% fino a
100.000.000.= lordi.
Ciao
Alberto Carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
--
Posted from 
mta14-acc.tin.it
 [212.216.176.45]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di formazione lavoro

Ciao , volevo informazioni sul suddetto tipo di contratto . Dopo i 2 anni di
formazione che possibilita' ci sono ?
Grazie

 wrote in message
news:zbNpa.62496$iy5.1...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b889q0$9gb$1...@newsreader.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e licenziamento

Cortesemente avrei un problema da esporre.
Ero deciso a dare le dimissini per giusta causa, dato che non mi viene
piu` pagata la retibuzione da almeno un paio di mesi; mi e` capitato
pero` un incidente alla caviglia e il medico mi ha fatto il
certificato di malattia con termine fine mese.
Vorrei sapere come si procede in questi casi, posso presentare le
dimissioni durante il periodo di malattia con decorrenza per la fine
della stessa, oppure devo aspettare la fine del periodo di malattia ?

 ha scritto nel messaggio
news:iibs40he6idi75e8b...@4ax.com...

Puoi anche presentare le dimissioni durante il periodo di malattia ma
ricorda che la malattia interrompe il preavviso che conseguentemente
decorrerà dalla prima data utile successiva al termine della malattia.
Saluti
Luciano Domeniconi
E buona guarigione!!

 della stessa, oppure devo aspettare la fine del periodo di malattia ?
Puo presentare le dimissioni in qualsiasi momento (nel tuo caso comunque ti
conviene attendere la fine della malattia). E' importante inoltre invocare
la giusta causa ai fini del preavviso e della disoccupazione. (il mancato
pagamento delle retribuzioni è certamente giusta causa di risoluzione del
rapporto).

rapporto).
Questo mi conferma quello che gia` mi hanno detto riguardo la giusta
causa, quindi io posso presentare le dimissioni lo stesso giorno del
rientro con effetto immediato (sarebbe il primo del mese) senza poi
avere problemi in futuro ?
Non mi e` chiaro invece "invocare la giusta causa", si intende
scriverlo solo sulla lettera o si deve presentare denuncia presso
l'ispettorato del lavoro ?
Chiedo questo perche` gia` all'INPS mi hanno detto che senza una
denuncia la domanda di disoccupazione viene bocciata.

 denuncia la domanda di disoccupazione viene bocciata.
guarda le circolari 97 e 163 del 2003 dell'inps. Le trovi facendo una
ricerca sul sito dell'inps 
www.inps.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi prev. e assistenziali commercio - grazie-

Mi potreste dire le aliquote in vigore dall'1/1/2000 per il commercio? le
posso prendere da qualche sito?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8lsjal$69m$1...@nslave2.tin.it...


 wrote in message 8lsjal$69m$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionali reg.li e comunali -co.co.co.

Per quanto riguarda i 
co.co.co
. ai quali vengono corrisposti nel corso del
2002 compensi con cadenza non mensile (cioè bimestrale o semestrale, ecc.)
come bisogna procedere per la corretta trattenuta e relativo versamento
dell'addizionale regionale  e comunale, determinate sui redditi 2001?
Altra ipotesi:  nel caso di un 
co.co.co
. che nel corso dell'anno 2002 non
avrà alcun compenso o -comunque- sarà erogato solamente a dicembre è
corretto effettuare la trattenuta solo con il conguaglio fine anno?  Ed il
versamento quando andrà fatto?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:a5kskt$1b5$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Se i collaboratori non vengono pagati a cadenze mensili, le rate
dovranno essere ridotte al fine di poter effettuare l'ultima
trattenuta nel mese di novembre in modo da versare le addizionali
entro il 16 dicembre 2002.
Nel caso in cui dovesse essere corrisposto un unico compenso annuo, la
ritenuta dovrà essere fatta in un'unica soluzione in tale prospetto di
paga, purchè l'unico compenso venga erogato entro novembre.
Nel caso in cui sia previsto un'unico compenso a dicembre, a mio
parere, dovrà essere comunicato al collaboratore di provvedere
autonomamente al versamento delle addizionali con F24 vista
l'impossibilità per il committente di effettuare ritenuta e versamento
in tempo utile e cioè entro la scadenza ultima del 16 dicembre.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a5kskt$1b5$1...@pegasus.tiscalinet.it...



Molto probabilmente nessuno ti bacchetterà sulle dita:-))
La norma però dice che le ritenute delle addizionali devono essere
eseguite a rate (o in unica soluzione) nel periodo d'imposta
successivo.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a5tr74$a3abg$1...@ID-53075.news.dfncis.de...



Gli comunichi a nome del committente che dovrà provvedere autonomamente al versamento per
incapienza della retribuzione.
OP


Bisogna essere pratici ma nel rispetto della norma a mio parere.
In ogni caso ti ricordo che le addizionali possono anche essere
trattenute in un'unica soluzione per quei collaboratori che non
percepiscono i compensi con periodicità mensile, oppure in un numero
di rate inferiore qualora i compensi siano bimestrali, trimestrali
ecc.
In assenza di compenso, come ti ha già risposto Oscar Pasquini,
comunichi all'amminsitratore di provvedere autonomamente al versamento
delle addizionali.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Master in HR..  Consiglio!

Salve, vivo a roma.
Vorrei fare un master in Sviluppo delle risorse umane.
Mi interessa l'aspetto di formazione e sviluppo ( coaching, outdoor,
comunicazione efficace ecc. ) piuttosto che quello amministrativo.
Qualcuno sa darmi qualche consiglio,qui sembra una jungla... tante proposte
ma non sai a cosa vai incontro.
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 wrote in message
195Z212Z29Z75Y1...@usenet.libero.it...


Ma che fai parli come il nostro amato presidente del consiglio?!
Perchè mi suggerisci comunicazione e pubblicità? Pensi sia più utile?
Io tempo che poi l'inserimento in questo settore sia ancora più arduo...
No?
Comunque conosci qualche master buono in questo settore?
Grazie cmq...


ma certo che è più utile,cribbio !
è fondamentale saper comunicare
non ha importanza cosa comunichi ma come
lo comunichi.
La sostanza passa in secondo piano
importante è solo come confezioni le tue idee
Le famose scatole lucidate ,colorate , decorate
con fiocchi e lustrini
Poi le apri e magari dentro non c'è niente
e chi se ne frega..resta sempre una gran bella scatola.


Beh si ma una volta che uno ha il master non è facile proporsi alle aziende
come "comunicatore" ... o no?
Cmq conosci qualche master buono in tal senso?
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PD] -Informatica- Programmatore Access 2000

Steam s.r.l., societą d'ingegneria, cerca:
programmatore Microsoft Access 2000, per realizzare database di archivio dei
lavori svolti e gestione delle gare d'appalto, basandosi su dati estratti da
curriculum aziendale, report  mediante Seagate Crystal Report 7, output
finale in Microsoft Word 2000.
Referenze: anni di attivitą di programmazione e realizzazione di software
simili.
Rispondere via e-mail, a 
eve...@steam.it
, con oggetto "db curriculum".
                            Emanuele Verza
Steam s.r.l.
Via Dante 58
35139 Padova
Italy
Tel. 049 876 24 59
Fax 049 876 24 69
eve...@steam.it



Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di i
t.lavoro.informatica


et 
it.lavoro.professioni.webmaster
 o chichessia perchè
a noi non interessa proprio.

Questa news è rivolta soltanto a coloro che scambiano pareri
sulla delicatissima materia della " Consulenza del Lavoro" Grazie

Emanuele Verza wrote:

Steam s.r.l., società d'ingegneria, cerca:

programmatore Microsoft Access 2000, per realizzare database di archivio
dei

lavori svolti e gestione delle gare d'appalto, basandosi su dati estratti
da

curriculum aziendale, report  mediante Seagate Crystal Report
7, output

finale in Microsoft Word 2000.

Referenze: anni di attività di programmazione e realizzazione
di software

