Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione trattativa contrattuale

Buongiorno a tutti,
vi chiedo un consiglio su come gestire una trattativa di lavoro.
Ho cambiato lavoro alcuni mesi fa, lasciando un tempo indeterminato per 
un contratto a termine (con possibilita' di rinnovo) estremamente meglio 
retribuito.
Il mio ex capo, non essendo riuscito in tutti questi mesi a trovare una 
persona in grado di sostituirmi, alla fine ha deciso di richiamarmi e ci 
vedremo entro il mese per un nuovo colloquio.
La mia idea e' di chiedere uno stipendio di partenza di una certa cifra 
e di farmi mettere per iscritto un piano di carriera per i prossimi 
anni, prevedendo un aumento percentuale standard ogni tot anni.
Vorrei sapere la dicitura esatta per esplicitare due condizioni:
- voglio che questi aumenti avvengano indipendentemente dall'andamento 
aziendale/raggiungimento degli obiettivi
- in caso di aumenti sindacali contrattuali, voglio che sia esplicitato 
che l'aumento percentuale previsto ogni tot venga calcolato sullo 
stipendo percepito al momento dell'aumento e non sullo stipendio di anni 
prima (cioe' prima dell'eventuale aumento sindacale del CCNL)
Io sono un impiegato "qualunque", non un quadro ne' un dirigente. La mia 
vecchia azienda non e' ne' un ente pubblico ne' un'istituzione bancaria 
o assicurativa: esiste comunque qualche clausola che il mio ex capo 
potrebbe inserire nel nuovo contratto tale da vincolarmi in qualche 
modo? Esempio: impedirmi (o rendere soggetto a penali e limitazioni) mie 
future eventuali dimissioni? Aumentare l'eventuale futuro nuovo periodo 
di preavviso? Impedirmi per un tot di anni di andare a lavorare, 
eventualmente, in un'azienda concorrente (come succede in alcune banche? 
Forse si chiama patto di non concorrenza?).
Insomma, a quali clausole contrattuali dovrei fare attenzione?
Dell'esistenza di queste eventuali clausole ne verrei a conoscenza solo 
al momento della firma del contratto o anche leggendo la futura 
impegnativa all'assunzione?
Grazie a chi mi potrà aiutare!

>>>> Insomma, a quali clausole contrattuali dovrei fare attenzione?
Dell'esistenza di queste eventuali clausole ne verrei a conoscenza solo
al momento della firma del contratto o anche leggendo la futura
impegnativa all'assunzione?
Un consiglio utile è quello di leggere il contratto di lavoro e chiedere ala 
datore di poterci pensare seriamente alla proposta dandogli una lettura 
complessiva a casa e parlandone magari in famiglia, dichiarandogli che entro 
2-3 avrete preso la decisione e gli riconsegnerete il contratto. Poi appena 
lo avete in mano, sotto forma di fotocopia  o altro, lo portate a un 
sindacato (CGIL,CISL,UIL) e lo esaminate con calma anche con loro dato che 
le cose sono talmente tante che non è possibile stargli assiduamente dietro.
Certo, non siate cattivo con il Vostro ex datore di lavoro e non inviategli 
l'ispettorato del lavoro.
Io ho finito
Stefano Gianni
P.S. un'ultima cosa.... il D.L 112/2008 ha modificato il D.Lgs. 66/2003 
inerente la disciplina dell'orario di lavoro, infatti portate attenzione a 
eventuali modifiche dell'orario lavorativo o riduzioni di orari di riposo 
giornalieri e settimanali, dato che ha concesso tale disciplina alla 
contrattazione collettiva di secondo livello (che sarebbe quella regionale e 
aziendale)