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Titolo: Termine anticipato del contratto di collaborazione?

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Salve a tutti,
mi č venuto questo dubbio, anche perche' essendo il contratto di
collaborazione (occasionale o coordinata) una tipologia che rientra in una
tipologia di contratto di tipo privatistico (sbaglio?), mi chiedo in caso di
interruzione anticipata da parte del lavoratore, che conseguenze di tipo
economico ci sono?
Vi ringrazio
Antonio
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Se sul contratto stipulato fra committente e collaboratore non è prevista
nessuna penale in caso di interruzione della collaborazione allora non ci
sono conseguenze economiche. Al di là naturalmente della perdita del
compenso per i periodi non più lavorati!
Saluti
Luciano Domeniconi

 ha scritto nel messaggio
news:3bd7...@post.usenet.com...
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 fatto illecito con relativo risarcimento del danno).
Se nel contratto e' prevista l'interruzione del contratto (da parte del 
lavoratore) per 'giusta causa', quando si rientra in questo caso?
E' considerata 'giusta causa' l'interruzione per maternita' o malattia? 
Quali altre motivazioni sono valide e quali no?
Grazie.
-- 
Ciao.
Tiziano.

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Il termine "giusta causa" viene mutuato dalla terminologia tipica del
rapporto subordinato. Si intende un grave inadempimento del contratto (Art.
2119 del Codice Civile)
Esempi di grave inadempimento da parte del datore di lavoro che possono
comportare da parte del dipendente il recesso per giusta causa sono:
- mancata erogazione del compenso
- mancata tutela della salute del lavoratore (es: Mobbing, mancata
attuazione della 626, Art  2087 Cod. Civ.)
- molestie sessuali del datore nei confronti del lavoratore
- aggressione fisica del datore nei confronti del lavoratore
Solitamente si entra anche nel penale.
Affinche' il collaboratore possa recedere per giusta causa e' il datore che
si deve rendere inadempiente; la malattia o la maternita' del lavoratore
rendono invece inadempiente il lavoratore stesso (nel senso che il
lavoratore non potra' fornire la prestazione lavorativa), per cui e' in
questo caso il datore di lavoro che potra' recedere dal contratto per giusta
causa e richiedere pure il risarcimento del danno (il lavoratore subordinato
ha ampie garanzie per questi eventi, mentre il collaboratore dovrebbe
gestire tutto nel suo contratto di collaborazione). Per cui la
maternita'/malattia del lavoratore non e' giusta causa di risoluzione del
contratto da parte del lavoratore.
Se invece intendevi malattia/maternita' del datore il fatto e' irrilevante
per l'esecuzione dell'adempimento principale del datore stesso (ossia la
retribuzione), per cui la maternita'/malattia del datore non e' giusta causa
di risoluzione del contratto da parte del lavoratore.
Oltre alla giusta causa motivi di recesso da un contratto, anche se non
espressamente previste nell'accordo firmato, sono:
- Eccessiva onerosita' sopravvenuta
- Impossibilitą sopravvenuta di eseguire la prestazione per cause di forza
maggiore (art.1463 C.C.);
Motivi di estinzione sono:
- Scadenza del termine contrattuale
- Compimento dell'opera oggetto del contratto
Motivi di risoluzione:
- Mutuo consenso (art.1372 C.C.);
Motivi di scioglimento:
- Morte del lavoratore;
- cessazione totale dell'impresa
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