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Titolo: Malattia e certificato

Buongiorno,
vorrei sottoporre un quesito.
Un dipendente del settore commercio che fa 2 gg di malattia è
obbligato a portare il certificato medico?
Se non sbaglio i primi 3 gg di malattia sono a carico azienda, e
pertanto si sembra che potrebbe essere esonerato.
Grazie in anticipo per qualsiasi risposta.
Buona giornata
Ful

pertanto si sembra che potrebbe essere esonerato.
non vedo il nesso....

 non vedo il nesso....
Mi spiego meglio.
La situazione è questa. Il dipendente si è assentato dal lavoro per 2
gg per indisposizione e non ha portato il certificato di malattia.
L'azienda è d'accordo a considerare i 2 gg di malattia anche se non ha
il certificato e a non togliere 2 gg di permessi/ferie al dipendente.
Mi sembra che se i primi 3 gg di malattia sono a carico dell'azienda
tutto potrebbe essere ok.
O ci sono altre implicazioni?
Grazie
Saluti
Ful

 pertanto si sembra che potrebbe essere esonerato.
Convenzioni aziendali.  La mia azienda esonera dall'obbligo del 
certificato per i primi 3 giorni solo i quadri :-)
Ciao
Giovanni
-- 
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   it stops working when you open Windows.
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http://giovanni.homelinux.net/
 >

 Giovanni
Io infatti pensavo così, ma stamattina l'associazione di categoria che
ci segue mi ha detto che il certificato è obbligatorio anche per 1 gg
solo, in quanto l'INPS lo richiede sempre.
Io in questo momento sto parlando come azienda e non vorrei togliere 2
gg di ferie ad un dipendente (anche se non è un quadro) che è sì stato
a casa ma che è tornato al lavoro appena possibile, anche se non ha
portato il certificato.
La mia domanda perciò è se all'azienda sta bene, e se è l'azienda a
sobbarcarsi il costo, chi può opporsi? L'INPS? Qualche altro ente?
Grazie
Ciao
Ful

O ci sono altre implicazioni?
Immagina che il dipendente ad un certo punto SUPERI il numero di giorni di
malattia complessivamente ammessi nell'anno... e capirai subito uno dei
motivi per cui il certificato è indispensabile anche per le malattie di un
giorno.
Saluti          Archi

 giorno.
Questo significa che senza certificato devo considerare l'assenza come
permessi?
Grazie
Ciao
Ful

sobbarcarsi il costo, chi puň opporsi? L'INPS? Qualche altro ente?
io l'ho capita cosě:
l'inps vuole sempre il certificato dal primo giorno perchč nel caso di 
prosecuzione
della malattia  vuole essere in grado di sapere quali siano i 'primi tre 
giorni' e quali i 'successivi' di sua competenza..
nel caso specifico in cui il dipendente riprenda il lavoro dopo due giorni 
di assenza,
l'azienda, se lo ritiene opportuno, puň decidere di pagare l'assenza come 
malattia senza informare l'inps in
quanto la malattia si č chiusa prima del periodo di sua competenza...

sobbarcarsi il costo, chi puň opporsi? L'INPS? Qualche altro ente?
hai provato a chiederlo all'associazione di categoria che vi segue ?

 hai provato a chiederlo all'associazione di categoria che vi segue ?
Mi hanno risposto solo che come "consuetudine" lo chiedono sempre, ma
senza altra spiegazione.
Ciao
Ful

 >sobbarcarsi il costo, chi puň opporsi? L'INPS? Qualche altro ente?
mi riferivo a quest'ultima domanda 

 mi riferivo a quest'ultima domanda
Mi hanno risposto l'INPS ma senza ulteriori spiegaizoni.
Grazie
Ciao
Ful

permessi?
Permessi, ferie, assenza ingiustificata... fai un po' tu.
Saluti           Archi

 Saluti           Archi
Cerca questa sentenza n. 17898 del 2007.
Cordiali S.

solo, in quanto l'INPS lo richiede sempre.
Il certificato di malattia è obbligatorio per giustificare l'assenza sempre.
E' evidente che se non c'è intervento dell'INPS  e l'azienda non ha problemi 
a ritenere il dipendente malato ha il diritto di pagarlo senza considerare i 
giorni come ferie o permessi.
Attenzione solo a un paio di cose:
Nel settore dei pubblici esercizi l'INPS interviene dal primo giorno quindi 
il certificato è obbligatorio (non precisi il settore)
Nel caso in cui la malattia dovesse proseguire (con intervento quindi 
dell'Istituto) mancando certificato per i primi giorni, la malattia partirà 
dal giorno del certificato quindi l'azienda si troverà a pagare ancora 
giorni di carenza come se il dipendente non fosse mai stato malato.
Considerare il dipendente in malattia senza pretendere certificati, dovrà 
essere un comportamento da tenere con tutti i dipendenti e non solo con uno, 
(condizione di miglior favore applicata dall'azienda) evitare quindi in 
futuro contestazioni per mancata produzione del certificato da parte di 
qualsiasi dipendente, se mi permetti questa decisione porrà l'azienda nella 
condizione di non poter contestare una assenza ingiustificata ad un 
dipendente che ne approfitta...
Chiaro?
A.Z.

 A.Z.
Tutto chiaro :-)
Grazie mille a tutti.
Ciao
Ful