mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: APPRENDISTI E COMUNICAZIONI

	Qualcuno sarebbe cosě gentile da inviarmi il facsimile della comunicazione
da effettuare alla provincia relativa alle funzioni di tutore aziendale per
gli apprendisti?
	Grazie.
 
italo...@dada.it
--
Posted from 
mta03-acc.tin.it
 [212.216.176.34]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

mailto: 
italo...@dada.it
Li trovi sul sito della Regione Lombardia  (in formato Word
97)all'indirizzo:
http://formalavoro.regione.lombardia.it/rl/news.nsf/apprendisti?readform
Ciao.
rag.maurizio tessitore - consulente del lavoro

mailto: 
italo...@dada.it
Lo trovi sul sito della Regione Lombardia  (in formato Word


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO DA CASA

Vi offro una decina di opportunità di telelavoro,da svolgersi
tranquillamente da casa vostra.
Per informazioni: 
giuseppe...@tiscalinet.it

Se anche Lei cerca una possibilitŕ di lavoro a tempo parziale dove
guadagnare LIT. 2'000'000 e a tempo pieno LIT. 7'000'000 e piů, allora ci
telefoni e richieda informazioni gratuite.
 Tel. 0041 91 922 57 84

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: distacco lavoratore

Per il distacco di un lavoratore, nel rispetto delle condizioni previste
(temporaneità, interesse del distaccante, ecc.) è necessaria la forma
scritta?
L'interesse del distaccante al distacco stesso deve essere evidenziata nella
cumunicazione fatta al alvoratore?
E' necessario un "contratto" tra distaccante e distaccatorio?
Chi già ha attuato tale distacco puo' fornirmi un fac simile?
Grazie
stefano
-- 
******************
          stefano
 
s.lo...@virgilio.it
******************

 Chi già ha attuato tale distacco puo' fornirmi un fac simile?
. Personalmente consiglio vivamente la forma scritta (anche ai fini della 
prova) anche se il DLgs 276/03 non lo indica espressamente 


La forma scritta in cui comunico la volontà del distacco al lavoratore va
bene.
Ma in tale lettera devo indicare anche quale è l'interesse del datore
distaccante? (una conzione necessaria per la validità del distacco).
E se si perchè il datore di lavoro deve far conoscere al lavoratore quali
sono i suoi interessi imprenditoriali?
Grazie comunque per la risposta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un dubbio.

Salve.
Potete darmi un parere?
Dal '94 lavoro in un cantiere regionale presso il Comune della mia
citta'.
Nel febbraio del '98 il cantiere ha chiuso per esaurimento fondi.
Sono stato richiamato nello stesso cantiere nel marzo dello stesso anno
(1998).
Il 15 ottobre del 1999 il cantiere chiudera' ancora per esaurimento dei
fondi.
Nel frattempo ho vinto un concorso nello stesso Comune.
Dovrei prendere servizio il 18.
Potrebbe comportare problemi di qualsiasi sorta il fatto che, cessando
dal cantiere il 15 e prendendo servizio definitivo il 18, rimangono due
giorni buchi (il sabato 16 e la domenica 17)?
Qualcuno mi ha detto che sarebbe meglio non lasciare periodi vuoti dalla
cessazione dal cantiere alla nuova presa di servizio.
Non ne capisco il motivo.
Grazie.
--
Posted from 
fornax.tiscalinet.it
 [195.130.224.67]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Non ne capisco il motivo.
Neanch'io.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Neanch'io.
Forse, conoscendo la facilita' con la quale in Italia si cambiano le
regole del gioco, il consiglio di lasciare periodi vuoti puo' essere
motivato col fatto che, se un domani si decidesse che, cambiando lavoro
e anche tipo di contratto si possa far valere l'anzianita' di servizio
ai fini della carriera purche' tra un periodo ed un altro non ci siano
interruzioni, ecco che sarebbe meglio fare in modo di poter passare da
un lavoro ad un altro senza interruzioni.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manifesto di it.lavoro.consulenti Edizione del 13 dicembre

--------------------------------------------------------
MANIFESTO di it.lavoro.consulenti:
-------------------------------------
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro,conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente del
lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi.

 -------------------------------------
...e vai Silla con il post quotidiano. Anche dopo la cena sempre presente.
Sei una certezza!.
Ciao
Mirco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavori in economia - assicurazione INAIL

Un socio di una società artigiana che si occupa di impianti elettrici
intende di effettuare da sé dei lavori di ristrutturazione edilizia di
un capannone in disponibilità della società. Intende naturalmente
scalarsi i costi per i materiali edili che la società acquisterà per
effettuare i lavori.
Ha già presentato la DIA. Lavorerà soltanto lui, la sera - no
dipendenti, no collaboratori, nessun altro, davvero.
Deve comunicare all'INAIL la variazione del proprio rischio,
aggiungendo il rischio dell'edilizia ed il rischio degli impianti
idraulici a quello degli impianti elettrici che già è collegato alla
società?
Grazie in anticipo per l'aiuto :)

Ha già presentato la DIA
A nome di chi ha presentato la DIA: società o persona fisica?
Ciao
Paolo

 A nome di chi ha presentato la DIA: società o persona fisica?
A nome della società

A nome della società
All'INAIL vanno denunciate tutte le attività svolte dai soci e dipendenti della società, quindi anche questa. Sorge però il dubbio che le attività che il socio andrà a svolgere, a questo punto in nome e per conto della società visto che la DIA è ad essa intestata, formino l'oggetto dell'attività denunciata presso la CCIAA e tutto ciò che ne consegue (46/09, certificazioni di impianti a norma e quant'altro....)
Ciao
Paolo

 All'INAIL vanno denunciate tutte le attività svolte dai soci e dipendenti della società, quindi anche questa. Sorge però il dubbio che le attività che il socio andrà a svolgere, a questo punto in nome e per conto della società visto che la DIA è ad essa intestata, formino l'oggetto dell'attività denunciata presso la CCIAA e tutto ciò che ne consegue (46/09, certificazioni di impianti a norma e quant'altro....)
Grazie Paolo
ma se la DIA fosse invece stata presentata come persona fisica sarebbe
più semplice?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "modello dm10" x a.z.

 
          salve,
Vi chiedo di indicarmi dove trovare un "modello" di dm10 (in word o excel)
per rettificare dei dm.
grazie.
p.s.) ho scritto per a.z., perchè ho letto molte sue risposte.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 per rettificare dei dm.
Qualcuno ti potrą aiutare sicuramente.
A.Z. si limita a darti l'indirizzo web dei moduli messi a disposizone 
dall'INPS, magari lo trovi. :-)
http://www.inps.it/Modulistica/compila.asp
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Redditi arretrati per assegni familiari

A vostro avviso, nei redditi da lavoro dipendente dichiarati per gli
assegni familiari, al dato del punto 1 del CUD, o del 730, va sommato
il punto 57 del CUD, con i redditi di anni arretrati (es. rinnovi
contrattuali) soggetti a tassazione separata (da non indicare nella
dichiarazione dei redditi, e dunque che non figurano nel 730)?
Grazie e scusate il crossposting
Massimiliano

 dichiarazione dei redditi, e dunque che non figurano nel 730)?
se provi a guardare le istruzioni allegate al modulo anf/dip troverai:
...
col 1 - redditi da lavoro dipendente ed assimilati: vanno indicati TUTTi i 
redditi da lavoro ecc. ........... compresi gli arretrati
...
mt 

 ha scritto nel messaggionews:1180532679.0...@u30g2000hsc.googlegroups.com...

Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: call center e cococo

Ciao a tutti,
fra poche ore devo cominciare un nuovo lavoro in un call center.
Il contratto che mi č stato proposto č un 
co.co.co
. che prevede come paga
base oraria 2,50 euro e 1,50 euro di provvigione (per ogni contratto).
Devo lavorare 4 ore al giorno e gli orari possibili sono dalle 11 alle 16 o
dalle 16 alle 20. L'orario della mattina ha un'ora in piů per la pausa
pranzo, ma dato che il call center č molto lontano da casa mia, allora sono
costretta a starmene lě.
Ieri ho chiesto alla responsabile se posso fare dalle 13 alle 17 e mi ha
risposto di no.
Ora chiedo a voi: in un cococo l'orario č vincolante? E inoltre: la paga
oraria base e la provvigione, sono adeguate?
Vi ringrazio,
Yvette

 Ora chiedo a voi: in un cococo l'orario è vincolante?
cioè voglio dire: l'orario deve per forza essere quello che ho scritto
nell'altro post o basta che si facciano le 4 ore di lavoro?
Yvette

http://www.report.rai.it/2liv.asp?s=149
Saluti
FP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e provvigioni

Buongiorno a tutti,
ho un contratto a progetto con vincolo di 1 mese di preavviso ed un
salario basato su un fisso + provvigioni.
Ho rassegnato le dimissioni ed appena iniziato il mese di preavviso.
Posto che ad una collega in precedenza avevano negato le provvigioni
dal momento del licenziamento, mi chiedevo: qualcuno sa dirmi se ho
diritto alle provvigioni anche per il mese di preavviso?
Vi ringrazio per l'attenzione. Saluti a tutti.

 diritto alle provvigioni anche per il mese di preavviso?
Progetto? Provvigioni? Dimissioni? Preavviso? Licenziamento?
Io farei un giretto da un Consulente del Lavoro, o da u sindacato.
Ciao
Paolo

 Paolo
Ciao Paolo,
guarda, sindacato e consulenti sono già stati ampiamente consultati in
più momenti. Il contratto è ok! Ora il mio unico dubbio è cosa
pretendere per quanto riguarda i 2 ultimi stipendi, ovvero quello di
agosto (mese di prevviso) e di luglio, visto che in questi giorni devo
consegnare il resoconto delle provvigioni/trasferte, ecc. Volevo
farlo, se possibile, senza chiamare il sindacato per l'ennesima volta,
visto che molto spesso anche loro si rivelano un po' a corto di idee
in merito..
Ciao ciao!

 consegnare il resoconto delle provvigioni/trasferte, ecc. 
Vado a libera interpretazione: il tuo rapporto si estinguerà formalmente il 31.08.2007, avendo tu dato (quelle che chiami le) dimissioni al 31.07.2007. Supposto che inseriscano (quelle che tu chiami) le provvigioni col cedolino di luglio e che tu non ne produca più nel mese di (quello che tu chiami) preavviso, ad agosto ti faranno un cedolino a conguaglio definitivo per la estinzione del rapporto. Eventualmente, se è previsto dal contratto a progetto, potrebbero inserire l'eventuale fisso (mensile?) determinato in quella sede.
Ciao ciao :)
Paolo

 > Vado a libera interpretazione: il tuo rapporto si estinguerà formalmente il 31.08.2007, avendo tu dato (quelle che chiami le) dimissioni al 31.07.2007. Supposto che inseriscano (quelle che tu chiami) le provvigioni col cedolino di luglio e che tu non ne produca più nel mese di (quello che tu chiami) preavviso, ad agosto ti faranno un cedolino a conguaglio definitivo per la estinzione del rapporto. Eventualmente, se è previsto dal contratto a progetto, potrebbero inserire l'eventuale fisso (mensile?) determinato in quella sede.
beh, ogni mese ho un fisso (mensile, appunto), che si spera bene mi
venga corrisposto anche per l'ultimo mese di lavoro, di preavviso o
meno! per quanto riguarda le provvigioni, ne avrei già prodotte in
questi primi 2-3 giorni del mese, per questo mi preme essere sicura
che siano tenuti a pagarmele!
Grazie per l'aiuto Paolo! :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e amministratore

Non riesco a inviare il 770 per una società con il solo amministratore che ha percepito un compenso periodico nel 2008. L'errore bloccante è l'assenza della posizione INAIL, che non è richiesta in quanto l'amministratore svolge un'attività non a rischio (niente auto, niente PC, niente fax, niente di niente). Qualcuno può aiutarmi?
Grazie
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:7dflfoF...@mid.individual.net...
<Non riesco a inviare il 770 per una societ� con il solo amministratore che 
ha percepito un compenso periodico nel 2008. <L'errore bloccante � l'assenza 
della posizione INAIL, che non � richiesta in quanto l'amministratore svolge 
un'attivit� non a <rischio (niente auto, niente PC, niente fax, niente di 
niente). Qualcuno pu� aiutarmi?
Non � che la tua procedura inserisce le date o il codice comune nei campi 
Inail e quindi il programma di controllo segnala la mancanza della 
posizione? Oppure c'� per sbaglio compilato il campo 10 "Categorie 
particolari"?
Anche noi abbiamo casi simili, ma i campi Inail sono tutti vuoti e il 
controllo � passato...
Altro non mi viene in mente...
-- 
Saluti
Tiziana Z.
-----------------------------------------------------
Togli LA SPINA AL PC per scrivermi 

 Tiziana Z.
Ho risolto grazie al tuo consiglio: ye l'ha mai detto nessuno che sei un genio? 
Grazie
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it>
<Ho risolto grazie al tuo consiglio: ye l'ha mai detto nessuno che sei un 
genio?
Grazie
Paolo
Uhm....forse qualcuno qui in ufficio, trascinato dall'entusiasmo per aver 
risolto un problema giusto in tempo...  :-)
Grazie, c'� da dire che ho avuto un buon maestro.
Tiziana Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Finanziaria e tassazione TFR

Leggo che la finanziaria prevede una tassazione ridotta del TFR a partire 
dal 2008.
Si applica anche a dipendenti che hanno chiuso il rapporto di lavoro nel 
2007 e riceveranno il TFR nel 2008?
Grazie in anticipo
M 

"M" <m...@nospam.local> ha scritto nel messaggio 
news:SAPkj.223197$%k.35...@twister2.libero.it...

Fermo restando il principio di cassa che vale anche per la corresponsione 
del Tfr (quindi assoggettamento al regime fiscale in vigore al momento 
dell'effettiva erogazione), credo tu stia invece facendo riferimento 
all'art. 2 c.515 della Finanziaria 2008 che prevede un regime di tassazione 
agevolata del Tfr pregresso, solo nel caso in cui questo venga conferito ad 
un fondo di previdenza complementare. In sostanza la Legge istututiva della 
destinazione a previdenza complementare del Tfr consentiva di dirottare ai 
fondi non solo il Tfr maturando a partire dal 01/01/2007, ma anche quello 
pregresso relativo a periodi precedenti. Considerando che secondo il Tuir le 
quote di Tfr pregresso destinate a fondi di previdenza complementare non 
sono considerate anticipazioni (che quindi andrebbero tassate secondo le 
regole generali), anche per queste e' prevista, al momento della 
liquidazione, l'assoggettamento a ritenuta a titolo di imposta del 9-15% 
ecc, ecc.
Il tutto e' chiarito nelle C.M. 70/2007 e 1/2008.
Per la tassazione del Tfr non destinato a previdenza complementare non mi 
sembra ci siano novita'. Mi confermate?
Ciao.
MM 


Non mi risultano novità.
Alberto

 sembra ci siano novita'. Mi confermate?
ci sono novità : art.2 commi 514-516 della Finanziaria 2008. Per 
l'effettività della norma occorre attendere l'apposito d.m. (che "dovrebbe" 
essere emanato entro il 31/3/2008).
mt

 mt
Grazie dell'anticipazione.
Leggo:  "...La tassazione operata dai sostituti d'imposta
anteriormente all'emanazione del decreto di cui al precedente periodo
si considera effettuata a titolo di acconto."
Spero che non ci obblighino ad un conguaglio anche sul Tfr !
ciao
Alberto

 "dovrebbe" essere emanato entro il 31/3/2008).
Grazie mt! Avevo focalizzato la mia attenzione solo sul comma 515 perche' 
riguardante alcune casistiche che abbiamo qui in Studio. Il 514 mi era 
sfuggito. Aspetteremo il D.M. attuativo. Sempre che venga emanato...
Per quanto riguarda il 516, lo interpreterei come l'ennesima scusa per 
incrementare la spesa pubblica (istituzione di una commissione di studio 
sulla disciplina di tassazione del Tfr, bla, bla... vorrei fare parte anche 
io di una di quelle commissioni di studio).
; ))
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO. Info su contratto commerciale

ciao a tutti,
potete aiutarmi a chiarire un paio di dubbi sul contratto di lavoro?
Sono stato assunto con il contratto commerciale con qualifica di impiegato
5 livello. Ma sulla busta paga non c'è nessuna indicazione al riguardo.
Per quello che so, il contratto commerciale prevede la 14° mensilità, ma
io ne ricevo 13.
Dove posso informarmi per conoscere il mio inquadramento? 
E per quanto riguarda lo stipendio; se ho un contratto commerciale posso
pretendere una 14° mensilità pari alle altre, oppure questa verrebbe
calcolata ridistribuendo la stessa retribuzione annua?
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:d5sbej$1d5$1...@news.newsland.it...


 ti hanno risposto?
che ho un contratto commerciale. Il mio problema è che, non avendo firmato
nulla al momento dell'assunzione, sto cercando conferma per altre vie.
grazie per l'aiuto


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo: cambio contratto

Salve a tutti,
sono un consulente informatico in possesso di partita iva e fatturo
circa 30000 euro + iva/anno alla societą di consulenza per cui lavoro;
probabilmente nei prossimi giorni mi proporanno l'assunzione con
contratto commercio. Qualcuno mi sa indicare quanto dovrei chiedere di
netto al mese o lordo annuo e a quale livello farmi inquadrare, tenendo
presente il mio attuale fatturato?
Ringrazio anticipatamente chi mi aiuterą  
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Ringrazio anticipatamente chi mi aiuterà
anch'io ho fatto la stessa cosa quest'anno.
il consiglio che ti posso dare è questo: contratta più per il livello
che per il mensile...che comunque deve garantirti almeno il tuo
attuale reddito annuo, devi però considerare che lo devi dividere per
14 mensilità piuttosto che per 12...!!!
per il livello dipende anche da quanti anni hai, comunque non deve
essere sotto il IV°, tieni presente che nel contratto commercio i
livelli partono da un valore alto (es. 14°) per arrivare ad uno basso
(es 1°), dopodichè si passa a "quadro". per darti un'idea diciamo che
al 1° livello potresti essere un capoufficio.
spero di esserti stato di aiuto. in bocca al lupo.

 ha scritto nel messaggio
news:67100bdb.0206...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione sulla busta paga

Salve
avrei bisogno di un informazione per un codice che ho trovato sull'ultima
busta paga.
Sono assunto con contratto metalmeccanico V livello . Ci sono 2 voci che non
riesco a capire:
N.C.N che è uguale a 1
Tab. ANF che è uguale a 21b.
Cosa sono questi 2 codici???
Grazie infinite per il vostro parere professionale e arrivederci.
Solaris 77
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sugli apprendisti e gli scatti di anzianità

Buongiorno, chiedo cortesemente aiuto per un argomento che non riesco
ad inquadrare con le pubblicazioni in mio possesso ... ad un
neopraticante la vita non è resa molto semplice!
In caso di apprendistato ccnl commercio-confcommercio gli scatti di
anzianità decorrono dall'assunzione come apprendista o dalla
qualifica?
Ringrazio preventivamente chi volesse aiutarmi, e anche tutti gli altri
... il forum è assai utile!

Albacube ha scritto:

L'anzianità per gli scatti parte dall'acquisizione della qualifica
poiche, durante l'apprendistato hai l'aumento periodico della % di
stipendio derivante dalla tabella "Apprendisti".
benves

L'anzianità per gli scatti parte dall'acquisizione della qualifica
L'articolo 112 (titolo XX) del ccnl commercio al comma 1 punto a) prescrive 
che ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio decorre 
dalla data di assunzione per tutto il personale assunto a partire dalla data 
di entrata in vigore del ccnl 28/3/1987.
Poichè non vengono fatte eccezioni, a mio avviso gli apprendisti sono 
compresi.
Inoltre l'art.27 del medesimo ccnl, specifica i livelli di trattamento 
economico attribuibili agli apprendisti (che non sono piu' in percentuale 
come da te riportato), senza ulteriori precisazioni, dando quindi per 
implicito che tutti gli altri elementi retributivi siano gli stessi della 
generalità dei lavoratori.
mt 

 benves
Ringrazio infinitamente, mi resta però un dubbio: dovrebbero esserci
alcuni CCNL che prevedono la partenza dell'anzianità dall'assunzione
come apprendista, in questo caso gli scatti si aggiungerebbero
all'aumento periodico dello stipendio secondo tabella "apprendisti" ...
la cosa mi lascia un po' perplesso.
In effetti rileggendo il mio caso CCNL commercio confcommercio non si
definisce proprio il momento di partenza degli scatti nel caso degli
apprendisti ... e questa è la causa del mio iniziale dubbio.
Ancotra grazie, Albacube

 Ringrazio infinitamente,
Io leggerei quello che ha scritto mt prima di ringraziare

 generalità dei lavoratori.
Oops, quindi si parte dall'assunzione ... mi sa che sto sollevando una
questione non molto chiara e ben definita. La mia vana speranza è che
sia un caso limite ... ma più mi addentro nella materia più mi
accorgo che la contrattazione è fatta apposta per dare tante idee ben
confuse ... e poi ci si trova stritolati fra datori di lavoro
risparmiosi, enti pubblici borbonici e sindacati assetati. :-)_
Cmq grazie per la dotta e documentata risposta, Albacube.

 Io leggerei quello che ha scritto mt prima di ringraziare
OOppppssss, si l'ho letto subito dopo.
Io comunque ringrazio comunque perchè almeno mi ha risposto, poi il
gruppo di discussione è fatto apposta per casi come questo, con
l'esposizione di dati anche non più attuali ma con la risposta di chi
magari ne dispone di più aggiornati, mi pare sia lo spirito giusto per
"discutere", evitando pontificazioni.
Ovviamente ringrazio anche te e spero di non aver sollevato il classico
vespaio.
Al
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: it.discussione.consulentilavoro

Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Gli .... inserzionisti sono pregati di abbandonare.
Altrimenti non hanno risposta loro e scoraggiano anche i consulenti
del lavoro o i contabili dell'amministrazione del personale
Grazie.
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scatto di anzianita contratto metalmecc.

Percepisco una paga lorda di circa 25000 E.
oggi il mio capo mi ha assegnato un aumento di circa 2000 euro.
Io sapevo che mi spettava un aumento per lo scatto di anzianita' biennale
(??).
A quanto avevo diritto come minimo?
un saluto a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:b7odia$4r7$1...@news.mch.sbs.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione PS

Confermate che è stato abolito l'obbligo di comunicazione di assunzione alla
ps nel caso di lavoratore extracomunitario?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:eo0krn$p93$1...@news.task.gda.pl...

Si, resta quella allo Sportello Unico
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co co co e cedolino di liquidazione

Salve,
Una domanda sui 
co.co.co
.
Ad un collaboratore a cui non spetta la deduzione, perchè già pensionato,
viene dunque applicata sull'imponibile fiscale l'aliquota del 23%. Ora
predisponendo i cedolini di tutto l'anno mi sono accorta che nel "cedolino
di liquidazione", ossia il conguaglio di fine anno, il programma, visto che
la tassazione del 2002 è più favorevole di quella del 2003, gli aumenta di
circa 600 euro l'importo del cedolino.
Cioè se i cedolini di tutto l'anno hanno un importo di 1800
euro................quello di liquidazione di fine anno ha un importo di
euro 2.400 (1800+600).
E' corretto................scusate ma mi sfugge qualcosa!
Grazie Maria

 ha scritto nel messaggio
news:EcPX9.68970$0v.20...@news1.tin.it...

Indipendentemente dai calcoli che hai effettuato, la "clausola di
salvaguardia" che permette di versare con aliquote e detrazioni del 2002 nel
caso in cui la tassazione del 2003 sia sfavorevole, può essere effettuata
*unicamente* in sede di dichiarazione dei redditi (o 730) nel 2004.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anticipo tfr

E' vero che l'anticipo del tfr ora si può chidere più di una volta?

ma noi dipendenti inpdap perchè non possiamo prelevare parte del tfr?
io lo chiesto e mi è stato negato .
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Figlio collaboratore

Salve a tutti
Sono titolare di una ditta individuale (faccio il fotografo e ho aperto
negozio). Capita saltuariamente (2-3 volte al mese in media) che  debba
eseguire dei servizi in orario di negozio. Essendo da solo sono obbligato a
chiudere il negozio per svolgere il servizio commissionatomi.
Onde evitare cio', mio figlio (studente universitario e fotografo capace)
potrebbe svolgere questi servizi al mio posto.
Ora la domanda: qual'e' il sistema migliore per regolarizzare la posizione
di mio figlio?
Da una veloce chiacchierata col commercialista e' uscita l'opzione di
costituire un'impresa familiare, ma i costi sono eccessivi (leggi notaio per
l'atto e, soprattutto, contributi previdenziali) in rapporto ai maggiori
ricavi portati dall'operazione.
Stavo valutando altre ipotesi, in modo da poter discuterne col
commercialista.
Le mie idee erano rivolte alle seguenti ipotesi:
1. associazione in partecipazione
2. collaboratore a progetto
3. far aprire una partita iva al figlio come contribuente minimo.
Tutto questo per poter pagare i contributi previdenziali in percentuale sul
componeso dato al figlio, senza minimi obbligatori.
Ora le domande:
1. nei primi due casi, dovrei sottostare alle norme sulla sicurezza, che mi
porterebbero a rinnovare alcuni macchinari (oltre all'attivita' di
fotografo, svolgo anche attivita' di corniciaio, quindi compressore, sega
circolare, graffettatrice per le cornici e altri macchinari probabilmente
sarebbero da cambiare). Visto che mio figlio svolgerebbe solo l'attivita' di
fotografo "ambulante" (fuori dal negozio), e' possibile "dividere" le
attivita' dell'impresa e quindi evitare di mettere a norma i macchinari (che
mio figlio non usera')?
2. nella terza ipotesi, ho il dubbio se, facendo aprire la p.iva al figlio,
ricada nella gestione separata dell'inps o in quella ordinaria. Verrebbe
iscritto come fotografo/videoperatore.
Infine, ultima possibilita', se mio figlio lavorasse in nero per me, a quali
sanzioni andrei in contro?
Scusate per la lunghezza del post e grazie per i consigli!

 di mio figlio?
mi viene in mente il lavoro accessiorio considerato che il ragazzo � 
studente. Bisogna valitare per� eventuale incompatibilit� con rapporto di 
parentela. 

 parentela.
Pero', se non sbaglio, il lavoro accessorio non puo' essere prestato nel mio 
caso (imprenditore nello svolgimento della sua attivita').
Sempre se non ho capito male, il lavoro accessorio e' quello che viene 
pagato con i c.d. buoni lavoro, corretto?
Grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parcella

Ho ricevuto una proposta di parcella per una relazione tecnica che dal
comune è stata respinta. Dovrei pagarla ? Io penso di no......qualcuno sa
dirmi se esiste una legge che specifica che un ingeniere o uno studio
tecnico per farsi pagare deve fare il lavoro a regola d'arte.......ovvero se
io incarico un professionista questo non deve portare a termine il proprio
lavoro ?
Grazie

Dipende dal perchè è stata respinta, se la relazione era incompleta o con vizi
di forma si può anche respingere la parcella, ma se è solo perchè il comune non
ha voglia di concederle un permesso allora lo studio tecnico non c'entra.
SuperCiuk ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NON APRIRE ALLEGATO AL MESSAGGIO SUCCESSIVO

Anche quest'anno il Dipartimento di Stato USA annuncia la Green Card
Lottery, una vera e propria lotteria con la quale vengono messi a
disposizione 55.000 permessi di immigrazioni (Green Card) per chi desidera
vivere e lavorare negli Stati Uniti.Unico requisito il possesso di un
diploma di scuola media superiore ovvero una esperienza lavorativa di due
anni, negli ultimi cinque, in attività che richieda almeno due anni di
tirocinio.
Consulta il sito 
http://www.floridadomani.com
o chiedi informazioni a 
flo...@floridadomani.com

A causa di motivi non dipendenti dalla nostra volontà nel messaggio
successivo (oggetto: Vivere e lavorare negli USA) si è allegato un file
eseguibile denominato happy99.exe. Si prega pertanto vivamente, in attesa
della cancellazione del messaggio stesso, di NON APRIRE il suddetto file
allegato, che, pur non essendo un virus, provoca malfunzionamenti alle
operazioni di posta elettronica.
Grazie
Floridadomani

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenze e gestione separata

scusate la domanda banale: 
una persona fisica con p.iva che vuole fare un paio di consulenze ad 
alcune società (per un totale circa di 25.000 euro) come deve 
comportarsi per l'aspetto previdenziale? Gestione separata INPS dei 
professionisti? Qualcuno sa le percentuali da applicare?
Ho visto il modello 730 dello scorso anno nel quadro RR... sono quelle 
le percentuali?
GRAZIE!!
-- 
Francesca

 Qualcuno sa le percentuali da applicare?
per il 2008 : 17% se il soggetto č iscritto contemporaneamente ad altra 
previdenza obbligatoria oppure se č pensionato;  24,72% negli altri casi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso e festività

Sono impiegato di 7 livello con contratto metalmeccanico.
Sono già al corrente che eventuali ferie collettive durante il periodo
di preavviso non sono computabili nel preavviso stesso e spostano
quindi il termine di soluzione del rapporto.
Se però nel periodo di ferie cade una festività di calendario (nello
specifico il 15 agosto), come deve essere computata?
Grazie a chiunque sappia darmi una risposta.
saluti,
andrea

 Se perņ nel periodo di ferie cade una festivitą di calendario (nello

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie in somministrazione lavoro

Ciao a tutti.
Mi viene proposto un contratto di somministrazione lavoro di 6 mesi,
rinnovabile per altri 6. La mia domanda è la seguente: le ferie
maturate nei primi 6 mesi, possono essere utilizzate nei secondi 6?
Vorrebbe dire che, supponendo di iniziare in novembre, dovrei fare due
settimane circa entro maggio e poi ne avrei solo due per agosto.
Grazie e scusate se la domanda è già stata posta.
Marco



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Carpe 2000

Scusate l'OT.....
qualcuno possiede Carpe 2000 (Il programma per il calcolo delle pensioni)?
Ho formattato il computer e non trovo piů i floppy!!!
Grazie
Giovanna


Se qualcuno lo possiede può " trasmetterlo " in ML quellicheilfisco ?
Grazie.
Valerio Bergamini 
http://www.bergaminiassociati.it

 
http://www.bergaminiassociati.it
ma scusa č freeshare ?
Grosso Roberto CDL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgentissimo!!!!!!!!

qualcuno mi puň confermare che per il contratto del commercio part-time (20
ore settimanali) in totale le ore di permesso sono 44?
Se non č cosě mi potete dire esattamente quante sono?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:avgucc$l8s$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: si firma il contratto?

Salve, io ho iniziato a lavorare presso un'azienda tramite un'agenzia 
interinale per i primi 3 mesi, firmando il contratto d'assunzione, poi ho 
finito il contratto con loro e ho iniziato a lavorare direttamente per 
l'azienda che mi ospitava a tempo determinato 6 mesi con lo stesso 
inquadramento. Però, non mi hanno fatto firmare alcun contratto: comunque, 
prendo ogni mese stipendio, con annessa busta paga,con numero di matricola 
ecc...
E' regolare e normale tutto ciò? 

 ha scritto nel messaggio 
news:enEQg.118424$_J1.8...@twister2.libero.it...


il primo giorno di lavoro mi hanno comunicato la mia assunzione per 
telefono, cambia qualcosa ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:hNPQg.118749$zy5.1...@twister1.libero.it...


se chiamo l'ufficio del lavoro per sapere il tipo di contratto che ho faccio 
bene? o meglio che mi faccia dire in azienda? Sulla busta paga non dovrebbe 
esserci scritto nella casella di data fine rapporto la data? Attualmente 
sono in cigs e mi ha assunto quest'altra azienda, perciň non credo mi 
abbiano fatto un contratto a tempo indeterminato poichč dovrei dare le 
dimissioni dalla mia precedente azienda...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a chiamata e minimale contributivo

Salve,
   riguardo il minimale contributivo INPS ed INAIL come vi comportate 
per i lavoratori a chiamata *senza* indennità di disponibilità?
Da ciò che leggo sembra che si debbano considerare a tempo pieno ma 
trovo anche riferimenti part-time.
Voi come li considerate?
Grazie, ciao.

 trovo anche riferimenti part-time.
Volevo dire:
   trovo che l'INPS sembra dire di rispettare il minimale orario mentre 
l'INAIL dice di rispettare il minimale giornaliero?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 35enne cerca qualsiasi lavoro al nord

35enne cerca qualsiasi lavoro al nord
Ormai a 35 anni dal sud Italia non ho più niente da pretendere. Se non sono
riuscito fino ad ora a trovare un lavoro al sud, non credo possa più
riuscire a farcela. Perciò ho deciso di andarmene da questo schifo di mondo
del sud dove il diritto al lavoro è riservato solo ai raccomandati e non
servono certo titoli, come laurea, master, conoscenze linguistiche,
informatiche, corsi e stage vari anche all'estero. No! Tutto ciò che conta è
solo e sempre una raccomandazione. Ma la cosa che da più fastidio sono i
politici e le ipocrite trasmissioni tv ...
Cerco qualsiasi lavoro al nord, impiegatizio o manuale non importa.
Sono disponibile a qualsiasi attività lavorativa, sia intellettuale ed
impiegatizia che manuale e con qualsiasi orario (turnante, notturno,
festivo), qualsiasi tipo di contratto e qualsiasi località.
Sono disponibile anche a lavorare in nero. A dire la verità non credo in
Italia esistano altre modalità... io non ne ho mai avuto sentore, tant'è che
a 35 anni non ho un contributo versato! Qui vedo che esiste solo il lavoro
in nero ... perfino lavorando per il sindacato sono stato al nero! Persino
lo Stato facendomi fare i lavori socialmente (in)utili non fa altro che
sfruttare e far lavorare al nero ... senza alcun diritto, contributi, ferie,
indennità di nessun genere. Per protesta mi sono dimesso e vaffanculo pure
ai tanti stronzi, che senza avere un briciolo di dignità, non hanno saputo
far altro che criticarmi... "ma come rinunci ad 800.000 lire! 800.000 lire
guadagnate senza far niente!"
Questa merda non mi interessa più. Spero di trovare qualcosa di serio al
nord!
Le aziende interessate possono convocarmi per un colloquio o richiedere un
mio Curriculum







Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Affidabilità Società di Consulenza

Ciao a tutti, mi chiedevo se esiste un servizio su internet che
pubblicasse un feedback sulle aziende di consulenza.
Mi spiego meglio. Io sono assunto dalla ditta ACME per fare il
consulente presso la ditta BABBALA.
Troverei di grande aiuto per altre persone rendere pubblica la mia
impressione sulla ditta ACME.
Impressione relativa ai compensi, alla chiarezza dei contratti e altri
attributi utili ad una persona che cerca lavoro e lo trova presso la
ACME consulting.
Ogni riferimento a qualsivoglia società è puramente casuale (o
causale).
Grazie

 
http://csvtosql.sourceforge.net
BRODO PRIMORDIALE - Brodo fatto con un dado fossile.

 tipo 
ciao.it
 ?
Si, esattamente tipo 
ciao.it
 :)
Più o meno la sezione "Formazione & Lavoro > Lavoro Interinale" è
quello di cui parlavo...
Esiste una cosa simile ma più completa e con informazioni più
esaustive???

 pubblicasse un feedback sulle aziende di consulenza.
Nin è materia di questo newsgroup
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF

 
Mi si é presentata questa situazione :
Un italiano residente in Italia con figlio naturale con cittadinanza
italiana ma residente con la madre (con cittadinanza straniera) all'estero.
Ovviamente il figlio non risulta sullo stato di famiglia ma é fiscalmente a
carico al 100 %
Spettano gli ANF?
L'impiegato dell'Inps ha detto di no ma non ne sono molto sicuro.
Grazie per l'eventuale risposta
Dario
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Dario
Fai chiedere l'autorizzazione all'INPS di competenza (residenza del padre), 
dovrà fornire prova della paternità (non il DNA, ma un certificato :-) ed 
altra documentazione.) Alla fine quanto prenderà? 

 altra documentazione.)
 Alla fine quanto prenderà?
Parecchio perchè il reddito non é altissimo e soprattutto ci sono due-tre
anni di arretrati.
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Urgente] Scatti anzianità apprendisti

Nel contratto del commercio, gli scatti anzianità per gli apprendisti vanno
conteggiati:
Dalla data di assunzione?
O dalla data della qualificazione?
Cara

O dalla data della qualificazione?
Data di qualificazione
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divin.it
 "Per chi ha sempre voluto Simulare il Calcio"
A breve anche campionati esteri...
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi associativi artigiani

ditta individuale artigiana dal cui cassetto inail risultano contributi 
associativi non pagati fin dal 2001 al 2017.
il cliente mi dice che il precedente commercialista gli diceva che non 
era obbligatorio pagarli.
la precedente ditta (era impresa familiare) è cessata al 31.12.2017 e 
ha riaperto con nuova p.iva e in forma individuale a settembre 2018.
dal cassetto inail ovviamente risultano comunque gli associativi vecchi 
non pagati in quanto lo stesso titolare.
 
cosa rischia?  l'inail non li riscuote coattivamente in quanto non di 
sua competenza, ma l'associazione artigiani a cui era iscritta potrebbe 
"svegliarsi" ?
è il caso di contattarli perchè cessino definitivamente l'iscrizione 
rischiando di svegliare il can che dorme?
eventuali termini di prescrizione?
grazie

 "svegliarsi" ?
 
In teoria si ma non l'ho mai visto fare.
 
Io non ho mai fatto pagare questi importi a meno che non me lo chiedesse 
specificamente l'artigiano.
 
Ciao.


ma nel tuo caso si trovano con la lista dei debiti nel cassetto inail 
come il mio cliente? semplicemente non li badi?

 come il mio cliente? semplicemente non li badi?
 
Si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio

Ciao a tutti
Sono stato assunto da poco presso un'azienda che adotta il CCNL del 
commercio. Nel documento da me sottoscritto all'atto dell'assunzione si 
fa riferimento al "vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per 
le Aziende del Settore Commercio e Terziario".
Ora io ho cercato sul sito del CNEL il relativo contratto ma ne ho 
trovati piu' di uno che potrebbe fare al caso mio. Ora mi chiedo, tra 
quelli elencati su 
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=H&per=N
 
quale fa al caso mio?
Grazie!!
-- 
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960

 quale fa al caso mio?
Dimenticavo di dire che l'azienda ha meno di 15 dipendenti.
CIAO!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aumento di stipendio

Lavoro come ragioniera da un commercialista da + di 3 anni ho finito
dal circa 4 mesi l'apprendistato sono impiegata L56 /87 di 3 livello
paga lorda 6.68 l'ora e 1156 euro mensili.
Nella busta paga c'è scritto numero scatti anzianita' 11/08 .
Quando avro' il prossimo aumento retributivo?nel 2008?e di quanto?
grazie ciao ciao

"dandina"

Questa informazione la puoi benissimo rilevare dalla lettura del contratto.
Lavorando da un commercialista non dovrebbe esserti difficile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR e conflitti con l'ex datore di lavoro

Buongiorno a tutti,
 
ho una domanda sul TFR, spero di ottenere una risposta abbastanza 
definitiva.
 
Supponiamo un lavoratore dipendente licenziato per giusta causa (a 
giudizio dell'azienda) in cui vi siano di mezzo questioni per cui 
l'azienda ritiene che sia stato violato un patto di non concorrenza.
Questo è tutto da vedere, non vi sono danni materiali fatti all'azienda, 
non vi sono sottrazioni di beni e si tratta della parola dell'azienda 
contro la mia. Non vi sono procedimenti in questo momento, ne un giudice 
che abbia dato ragione all'azienda (sono ancora nei tempi per impugnare 
il licenziamento).
 
In questo contesto, da quello che ne so, il TFR e tutte le altre 
spettanze devono comunque essere erogate subito e per intero 
dall'azienda, è corretto?
Pena la possibilità di fare un decreto ingiuntivo.
L'azienda non può in alcun modo negarne l'erogazione per una teorica 
compensazione con danni o risarcimenti tutti da provare, che 
eventualmente stabilità un giudice tra x mesi o anni.
 
Ho letto i vari articoli del codice civile e mi pare abbastanza chiaro 
ma gradirei davvero un vostro conforto.
 
Grazie
Luca

Le spettanze devono essere erogate subito. Se l'azienda non lo fa bisogna 
ricorrere ad un avvocato.
 
"Luca"  ha scritto nel messaggio news:mg0hg0$3g2$1...@speranza.aioe.org...

--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] analista programmatore .Net cerca collaborazioni con software house od  "aziende di produzione"

Analista programmatore .Net (c#)  oltre a : jse,tcl,sql,asp,vb5,xml,xsl,html
,Sql Server,Access,InterBase
                con  7 anni esperienza documentabile cerca possibilità di
consulenza professionale.Accetto  produzione software a commessa partendo da
macroanalisi.

 jse,tcl,sql,asp,vb5,xml,xsl,html ,Sql Server,Access,InterBase
sai cucinare?

 ha scritto nel messaggio news:EHPqc.214109$hc5.9...@news3.tin.it...

rotfl

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento con raccomandata a mano nonfirmata

Il licenziamento intimato tramite raccomandata a mano non firmata per 
l'accettazione non ha alcuna efficacia?
Saluti
PaSa 

orazio ha scritto:

Se è stato ricevuto, ha efficacia. Il licenziamento, in quanto atto 
recettizio, si perfeziona ex art. 1334 c.c., cioè nel momento in cui 
perviene a conoscenza del destinatario. E' atto unilaterale del datore 
di lavoro e l'accettazione del dipendente non è richiesta... immagina 
che situazioni paradossali si creerebbero se non fosse così.
La mancata firma *per ricevuta*, di per sé, non ha alcun effetto 
sostanziale. In un'eventuale causa, come è ovvio, la firma per ricevuta 
aiuta ai fini probatori.

 aiuta ai fini probatori.
Si mi riferivo alla "ricevuta" non certo alla accettazione del licenziamento 
:-) In questo caso dunque meglio non perdere tempo e richiedere le 
motivazioni? Grazie ancora per la risposta
PaSa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità e lavori insalubri

Mia moglie č incinta e lavora in un laboratorio pesticidi, ed č quindi
sempre a contatto con acidi e altre soluzioni non proprio salubri.
Mi chiedo se deve stare a casa, deve essere spostata in un altro reparto o
se deve continuare a lavorare li in quelle condizioni. A chi mi posso
rivolgere? Premetto che ne' il medico di famiglia, ne' la ginecologa mi
hanno saputo aiutare.

 ha scritto nel messaggio
news:0mC5b.290161$lK4.9...@twister1.libero.it...

Dovresti verificare se le sostanze con cui č a contatto sono nocive o meno
per la gravidanza. Puoi eventualmente informarti anche con l'Inps per
chiedere eventualmente l'astensione anticipata dal lavoro.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

La procedura è la seguente:
Si va alla Direzione Provinciale del Lavoro e si fa domanda di astensione
anticipata dal lavoro ai sensi dell'art. 17 comma 2 del DLgs 151/2001
indicando che le condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli per
la salute della gestante.
Se i rischi esistono e se l'azienda non può spostare ad altre mansioni tua
moglie la DPL intercede all'INPS per la maternità anticipata.
Una volta in maternità ti consiglio di andare di nuovo alla DPL e fare
domanda per la proroga dell'astensione obbligatoria fino a 7 mesi dopo il
parto (art. 7 sempre del DLgs 151/2001).
Ciao
e congratulazioni!!!
Federico Botti

"Federico Botti" <studio...@tin.it.nonmifreghi> ha scritto nel messaggio
news:bj7ft2$603$1...@fata.cs.interbusiness.it...

grazie a tutti delle risposte
vdn

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail rateazione < straordinaria >

Vediamo se mi potete dare una mano ... dell'Inail domani mattina.
Devo fare una rateazione non ordinaria ( non quella delle 4 rate per
intenderci ) ma di 10 rate mensili.
Qualcuno sa i codici da mettere in F24 ?
--
Grazie.Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3abc14b7...@news.libero.it...


 wrote in message
W29u6.63935$yl2.6...@news1.tin.it...


Controllo e poi vi dico
--
____________________
@ S & RG (DM) Home @
____________________
Roby <rgr...@GRservizi.it> wrote in message 3aba569d$1@dnews...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia

sono un lavoratore dipendente di una ditta edile.
Lavoro in qualità di operaio specializzato.
In data 15 gennaio 1999 ho presentato al datore di lav oro e all'INPS di
Napoli
il certificato di inizio malattia e ciò continuamente fino a che il medico
dell'INPS
è venuto a a casa mia per  visita fiscale. Il medico non ha potuto
sottopormi a visita
in quanto assente.
Ho continuato comunque la malattia e puntuale è ritornato il medico fiscale
e sono
risultato di nuova assente.
La mia malattia è durata finio al 30 giugno c.a.
Nel frattempo l'INPS ha comunicato al mio datore di lavoro e al sottoscritto
che
per ikl primo periodo di assenza (giorni 15) la ditta doveva sospendermi
l'indennità
di malattia e per il  secondo periodo doveva ridurmi la stessa al 50%.
Fatto sta che il mio datore di lavoro non ha voluto corrispondermi più
niente fino
al 30 giugno. Preciso che prima della notifica sono stato regolarmente
retribuito
fino al 30n aprile.
Prima di rivolgermi per vie legali ed evitare inutili spese vorrei sapere se
il mio ex datore ha agito legalmente o al contrario.
Preciso che la malattia c'era per davvero e che la stessa non mi costringeva
a letto.
Fatemi sapereb qualcosa
 salute a tutti
eddyi

a letto.
Allora direi che la penalizzazione " parziale " č dovuta
Ma il datore di lavoro dovrebbe corrispondere il resto anche perchč č
solo un anticipo a carico ell'Inps.
Non deve forse corrispondere l'integrazione a suo carico se ti ha "
formalmente " contestato la mancanza e tu non ti sei opposto
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

Preciso che la malattia c'era per davvero e che la stessa non mi costringeva
a letto.
Fatemi sapereb qualcosa
 salute a tutti
eddyi
Ai sensi della normativa vigente coordinata con quella contrattuale, la
situazione di diritto dovrebbe essere la seguente:
1) Indennità economica di malattia (a carico INPS). L'INPS sospende
l'erogazione dell'indennità per i primi 10 giorni di malattia (nel nostro
caso dal 15 al 24 gennaio). Per il periodo successivo l'importo spettante a
tale titolo è ridotto del 50%.
2) Integrazione a carico del datore di lavoro. Il trattamento subisce la
stessa decurtazione: nulla fino al 24 gennaio ed il 50% di quanto spettante
fino alla fine del periodo di malattia e cioè 0,165 della retribuzione
oraria (anzicché 0,330) fino al 20° giorno e quindi fino alla fine del
periodo 0,0535 (anzicché 0,107).
3) Sanzioni disciplinari: Multa per assenza ingiustificata pari al 10% della
retribuzione oraria per non più di tre ore. Per la recidiva è prevista la
sospensione dalla retribuzione e dalla prestazione lavorativa per tre
giorni.
Le sanzioni di cui ai punti 2) e 3) si applicano se l'assenza alle visite
domiciliari non è giustificata. Le sanzioni di cui al punto 3) si applicano
subordinatamente alla mancanza di un giustificato motivo per l'assenza alle
visite domiciliari e al rispetto della procedura di cui all'art. 7 della L.
300/70