mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come la UIL si comporta quando e' datore di lavoro

Nel 1995 la UIL Nazionale rileva da IRI il ramo d'azienda IFAP IRI (
Formazione ) facendolo confluire in Enfap Nazionale. Per tale operazione la
UIL riceve da IFAP IRI 173.000.000 (centosettantatre milioni di lire ) di
lire per ogni persona confluita, riceve in contanti le liquidazioni maturate
( ora sparite ) circa 80.000.000 ( mediamente 20 anni di anzianita' ) e la
cessione a prezzo di favore ( 4,2 miliardi contro un valore stimato di oltre
15 miliardi) dell'ex Centro Ancifap di Terni. La UIL si impegna, ma non
aveva piani, a rilanciare e sviluppare il ramo d'azienda acquisito. E' da
tener presente che comunque il personale sarebbe confluito in aziende IRI,
anzi molte persone furono sollecitate ad accettare il passaggio ad ENFAP
Nazionale che, a giudizio di una societa' di valutazione, pagata da IRI
600.000.000 ( seicento milioni ) per valutare i " piani " presentati dalle
diverse aziende ed enti interessati all" affare" . ENFAP Nazionale si
dimostra fin dall'inizio Ente poco affidabile, non paga i fornitori, non
paga i docenti esterni, non versa i contributi previdenziali, non paga le
liquidazioni al personale che si dimette.
Oggi UIL ha deciso unilateralmente ed improvvisamente di licenziare tutto il
personale acquisito dalla cessione del ramo d'impresa IFAP IRI , si dira' :"
probabilmente sono intervenuti fatti imprevisti e imprevedibili, la
situazione dei centri era insostenibile, affatto. Il Centro di Terni e' un
centro attivo, e' stato il centro di Terni che negli anni ha alimentato con
progetti innovativi l'Enfap Nazionale, il centro di Terni ha sempre avuto
una buona situazione economica e goduto di eccellente immagine sul
territorio, ad oggi ci sono 476 milioni di attivita' acquisite con una parco
progetti ancora da acquisire di 600 milioni a fronte di costi annui di lire
580 milioni. No, la UIL vuole speculare sull'immobile di Terni, come ha
fatto con quello di Genova, sulla pelle dei lavoratori. UIL mettera' sul
lastrico 9 famiglie, questo ci e' stato risposto " la legge ce lo permette e
noi licenziamo" . Non si e' tentata nessuna mediazione. Non si e' data ai
lavoratori nessuna possibilita' di accesso a eventuali ammortizzatori
sociali, completa chiusura, obiettivo principale e' vendere l'immobile!
RIFLETTETE, QUESTO E' IL SINACATO.
Ho inviato il Post a it.lavoro.sindacato ma " stranamente" non viene
scaricato 

 scaricato
Molto interessante.. posta anche sui vari gruppi di it.politica/

 wrote in message
9ch8ca$1rs$1...@nreadB.inwind.it...


 Utilizza un address valido (eventualmente "a perdere")

 pessimo modo di tentare la difesa dei propri diritti...
Sarà... ma mi sembra anche un modo pessimo di rispondere.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio di lavoro..?

Mi è stato proposto di andare a lavorare in una nuova banca a fronte di un 
budjet annuale decisamente oneroso...sarei assunto a tempo indeterminato 
CCNL bancario con un aumento di stipendio di circa il 15%. Sono molto 
perplesso sul budjet..Se non dovessi realizzarlo potrebbe essere causa di 
licenziamento? con inquadramento di impiegato potrebbero spostarmi di città 
senza il mio consenso?
Grazie a tutti per una risposta 

  Sono molto perplesso sul budjet.
(...)
Anch' io.

"*" <*@aa.aa> ha scritto nel messaggio
news:34crt3F...@individual.net...

Credo che sia il servizio aereo di una nota marca di birra (sarà una banca
americana, chissà...)
:-D
Ciao
Paolo

Budjet=obiettivo di raccolta
Perchč non ho usato "obiettivo di raccolta" anzichč budjet? Perchč ormai 
terminologie inglesi sono di uso comune nella lingua italiana!
Qualsiasi azienda (la banca é una azienda a scopo di lucro!!) si prefissa un 
budjet annuale per previsioni di crescita...bla bla bla. 

Budjet=obiettivo di raccolta
Forse non hai capito...
Verifica su un qualsiasi vocabolario di inglese.
Oppure, scrivi "budjet" sulla pagina di search di google e poi dimmi
qual è la primissima riga che esce...
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - Windows Server
http://www.almait.it

 terminologie inglesi sono di uso comune nella lingua italiana!
When wishing your boss a good morning, it is customary to shout in his ear
good morning you bald twit whilst slapping his bald head and stamping on his
foot. This will make your boss respect you as a man of power. He will
respect your onions/opinions and give you a pay rise.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista o contratto di formazione?

Buongiorno.. sono stato assunto pochi giorni fa come apprendista da una
ditta.. io sono geometra e ho anche l'abilitazione alla libera professione,
però non sono iscritto.. volevo sapere posso essere assunto come apprendista
o devo essere assunto come contratto di formazione visto che ho un titolo di
studio nel settore di 5 anni?
Grazie mille
Cristian
--
______________________________________
Sede Legale : Via Fiumicello n°26
37131 Verona
Tel. 045 8400722 Fax 045 8400116
Partita IVA 02337900233
E-mail : 
imr...@tin.it

Cristian
Meni di 24 anni ?
Apprendista
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Yenkee_dudu dove sei sparito?

ci manchi, fatti vivo
:-)

 :-)
lo sai che il morphing è una pratica molto scorretta su usenet?

 :-)
Vedi i post dei giorni passati, penso abbia qualche nodo da slegare con 
l'abuse  ;)
M
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: New entry

Salve, volevo presentarmi.
Dopo un peirodo di lettura dei vostri post ho deciso di venire allo scoperto 
e cominciare a scrivere un pň anche io.
Lavoro per un Ministero a Brescia, ufficio del personale e mi sono da poco 
iscritto al primo anno del corso di laurea per consulenti del lavoro. Spero 
di poter fornire il mio contributo in qualche discussione, ma piů che altro 
continuerň ad ascoltare i saggi consigli dei grandi esperti del Newsgroup.
Vitocat

 continuerò ad ascoltare i saggi consigli dei grandi esperti del Newsgroup.
Ciao, ben arrivato. Sarà piacere leggerti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info scatto anzianità

Lavoro in un'azienda privata con contratto settore commercio, credevo che lo
scatto fosse sempre ogni 2 anni, invece ho notato in busta che è ogni 3.
E' giusto??
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:FTvdd.50787$H11.1...@twister1.libero.it...

ccnl commercio : 10 scatti TRIENNALI
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale contratto x Dirigente Porto Turistico?

Quale contratto bisogna applicare x un Dirigente di un Porto Turistico?
Grazie x eventuali aiuti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie x eventuali aiuti.
Prova qui. Il contratto dei dipendenti considera anche i porti turistici e quindi lo stesso dovrebbe essere 
anche per i dirigenti
http://www.probiviro.it/dirigenti.htm
 

 
http://www.probiviro.it/dirigenti.htm
Si avevo visto anche io, però nn fà riferimento il contratto al
trattamento dei Dirigenti.
Quale sono i loro Fondi assistenziali integrativi ad esempio....
Ho trovato il CCNL dei Dirigenti Aziende Alberghiere, ma nn credo sia
quello giusto.
Forse mi conviene applicare quello dei dirigenti del commercio?


 quello giusto.
Il link che ti ho postato si riferisce a quello e gli articoli dal 25 al 27 parlano dei fondi integrativi, che 
poi sono gli stressi del commercio. Io credo che che anche per i dirigenti si debba fare riferimento alla 
medesima tipologia di contratto. Nel dubbio senti l'associazione di categoria, ma penso che ti confermino che 
è così. Magari poi fallo sapere anche a noi. Chissà! un porticciolo turistico potrebbe anche venire un giorno 
o l'altro sotto le nostre grinfie.

All'interno del contratto del turismo c'è una parte dedicata ai porti.
Prova a guardare li.


 Prova a guardare li.
Quota meglio, per favore, sennò non si capisce nulla. Comunque il problema non è se all'interno del contratto 
del turismo, oltre agli alberghi ed a tutte le altre strutture ricettive, ci sia una parte riservata ai porti 
turistici, circostanza già rilevata ma ininfluente, dato che la questione riguarda i dirigenti e che questa 
figura non è contemplata; ma che per analogia il contratto dei dirigenti strutture alberghiere possa 
intendersi ricomprendente anche i porti turistici. In questo senso avevo suggerito di sentire l'associazione 
di categoria, dove penso che avrebbe trovato conferma.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Furto in azienda

Ciao a tutti,
questa notte c'è stato un furto in azienda (l'antifurto è disattivato da 
tempo).
Oltre a dei suppellettili aziendali (PC e hardware vario) è stato rubato dal 
cassetto della mia scrivania alcuni blocchetti di ticket restaurant per un 
valore di circa 400 euro.
L'azienda dice che, poichè sono oggetti personali, non risponderà del furto.
Devo rassegnarmi?
Grazie. 


Ciao,
secondo me l'azienda non è tenuta a risarcirti perchè i ticket non
dovevano stare nel tuo cassetto e perchè non è da ritenersi
responsabile per un tale furto.
Ciao

mi sembra che solo se il cassetto era chiuso a chiave č furto, altrimenti č 
colpa tua perchč dovevi assicurarti di averli messi al sicuro...

 Devo rassegnarmi?
Sì, però, visto che di solito i ticket sono nominativi,  prova anche ad 
individuare i numeri di serie e fai denuncia, poi chiedi alla società 
emittente se te li sostituiscono. Magari hanno una qualche forma 
assicurativa che permette la riemissione dei ticket in caso di furto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proroga contratto a termine

Assunto il 1° febbraio 2006 con contratto "Tessili A.p.i." a tempo 
determinato (D.Lgs.368/2001, Art.1), il rapporto di lavoro si sarebbe 
dovuto risolvere senza preavviso il 31/03/2006.
In tale data, mi è stata fatta firmare una PROROGA fino al 31/07/2006.
2 quesiti:
1) la proroga di durata maggiore del contratto iniziale è regolare?
2) cosa mi potrà accadere dopo il 31 luglio? Se nn erro, un altra 
proroga nn è consentita. A quel punto mi dovrebbero lasciare a casa, 
oppure assumermi a tempo indeterminato. E' corretto? E nel primo caso, 
potrei sollevare eccezioni di cui al punto 1? Tanto per nn essere 
impreparato a tale evenienza
Ringrazio x l'attenzione
-Alex

 E nel primo caso, potrei sollevare eccezioni di cui al punto 1?
no
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD diverso (forse) da totali buste paga

Ciao,
Ho ricevuto venerdi' il CUD e rifacendo le somme dalle buste paga risulta:
Totale Emonumenti lordi diversi da rigo 1 CUD (sul cud sono di meno 
ripetto alle buste): Cosa mi potrebbe mancare? (stiamo  parlando non di 
qualche decina di euro ma di qualche centinaia)
Ritenute IRPEF uguali (almeno una)
Addizionale regionale sul CUD quasi il doppio di quelle che risulta 
dalle Buste.
Comunale non so tra acconti e saldi ma siamo fuori con l'accuso: a me 
totale detratto (dico per dire) 10 sul CUD tra acconti e saldo 75.
Supponiamo che non mi accorga dell'errore, in fase di 730 ho 
reddito(errato credo) minore rispetto all'imposta versata (corretta). 
Avrei un rimborso (siamo d'accordo non dovuto). Si accorgeranno mai 
dell'errore? E se si, di chi sarebbe la colpa?
Sicuramente l'errore verrà sanato perchè se è vero che a me (credo) ha 
dichiarato di + ad altri di meno... ergo si ricontrolleranno tutti 
(giustamente).
Grazie 1000
Ciao
FidarsièBeneNoèMeglio

 totale detratto (dico per dire) 10 sul CUD tra acconti e saldo 75.
l'
add.com
. a saldo 2007 : 11 rate nel 2008; l'acconto 2008 : 9 rate nel 2008

 Anche io ho notato che spesso i due importi non corrispondono.
diciamo mai; tutta colpa di quei bastardi di contributi a carico del dip 


e già...chissà mai perchè li hanno inventati ?

 Potresti spiegarti un po' piu` in dettaglio?
fai la somma degli imponibili irpef dei tuoi 13 (o 14) cedolini del 2007, e 
otterrai l'importo del punto 1 del cud.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verifica referenze

Salve a tutti!
Dopo diversi anni da lavoratore dipendente mi sono deciso a saltare 
dall'altra parte della barricata e aprire la mia azienda e, non essendo più 
in grado di eseguire da solo tutte le commesse, si pone la necessità di 
assumere dipendenti.
Fin qui tutto ok, il problema è che da dipendente che sono sempre stato non 
ho la minima idea di quali siano le possibilità a disposizione di chi assume 
di verificare la veridicità della carriera lavorativa descritta nei c.v.
Visto che il libretto di lavoro non si usa praticamente più, e nel 90% dei 
casi le referenze scritte da parte degli ex datori non ci sono, come ci si 
regola??
Di certo non mi sognerei mai di chiedere a un ipotetico candidato l'estratto 
conto previdenziale.. ci mancherebbe!
Anche volendo telefonare alle ex aziende il più delle volte si perde tempo e 
si rompe solo le palle :)
Colloquio e fiducia? 

"Ilpara"

Nella tua situazione mi avvarrei di un professionista della selezione. Un 
buon professionista prima fa l'analisi delle tue esigenze, non solo, ma 
studia la tua azienda e te in particolare per vedere di chi e che cosa hai 
bisogno, l'ambiente in cui si lavora eccetera eccetera, poi ti trova il 
personaggio su misura. Ti consiglierei di rivolgerti ad un consulente del 
lavoro abilitato alla selezione.

"Ilpara" <n...@ti.serve> ha scritto nel messaggio 
news:KTX3o.217801$813.1...@tornado.fastwebnet.it...

beh, se sei da anni nel mondo del lavoro e nel ramo di attivita', capisci 
subito
se una persona ha una discreta esperienza in questo o quel settore... poi
ci sono dei piccoli accorgimenti... vedere per esempio quanti posti ha 
cambiato
una persona (a parte gli ultimi due anni di crisi, ma se una persona ha 
cambiato
piu' lavori che paia di mutande, "puzza")  quanto e' disponibile per orari,
ferie, etc... che tipo di attivita' extralavorative fa... piccoli 
particolari che
possono inquadrare "alla meno peggio" un individuo.
Poi ovviamente ci sono i periodi di prova per cui puoi sempre vedere come
si comporta la persona, se e' quella di cui hai bisogno  e poi decidere.
alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: telelavoro

Vuoi guadagnare con il tuo PC navigando
Contattami e saprai come
avin...@tin.it


 Fra poco Ti risponde Silla Cellino
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e diritti

Salve,
sono assunto con un contratto a tempo indeterminato e sono ancora nel
periodo di prova. Nel caso in cui volessi dimettermi, cosa mi spetterebbe
oltre al pagamento degli effettivi giorni di lavoro?
grazie
P.

 ha scritto nel messaggio
news:997v7a$8g...@intra09.infocamere.it...

Durante il periodo di prova sia il datore di lavoro che il lavoratore
possono interrompere il rapporto senza obbligo di rispetto di alcun
preavviso per cui eventualmente ti saranno dovute solamente le retribuzioni,
i ratei di ferie e mensilità aggiuntive e il TFR maturati fino al momento
della cessazione del rapporto.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

E' possibile che un datore di lavoro licenzi un suo dipendenete assunto con
contratto di formazione lavoro(metalmeccanico) dopo aver superato il periodo
di prova per discordie sorte nell'azienda tra colleghi?

Se costituisce giusta causa o giustigficato motivo direi di si.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si fa per ridere ;-)

La storia della pecora
Un pastore stava pascolando il suo gregge di pecore, in un pascolo
decisamente lontano e isolato quando all'improvviso vede avvicinarsi una
BMW nuova fiammante che avanza lasciandosi dietro una nuvola di polvere.
Il guidatore, un giovane in un elegante abito di Versace, scarpe Gucci,
occhiali Ray Ban e cravatta Yves Saint Laurent rallenta, si sporge dal
finestrino dell'auto e dice al pastore: "Se ti dico esattamente quante
pecore hai nel tuo gregge, me ne regali una?"
Il pastore guarda l'uomo, evidentemente uno yuppie, poi si volta verso
il suo gregge e risponde con calma: "Certo, perché no?"
A questo punto lo yuppie posteggia l'auto, tira fuori il suo computer
portatile della Dell e lo collega al suo cellulare della A T& T. Si
collega a internet, naviga in una pagina della NASA, seleziona un
sistema di navigazione satellitare GPS per avere un'esatta posizione di
dove si trova e invia questi dati a un altro satellite NASA che
scansiona l'area e ne fa una foto in risoluzione ultradefinita. Apre
quindi un programma di foto digitale della Adobe Photoshop ed esporta
l'immagine a un laboratorio di Amburgo in Germania che dopo pochi
secondi gli spedisce un e-mail sul suo palmare Palm Pilot confermando
che l'immagine è stata elaborata e i dati sono stati completamente
memorizzati. Tramite una connessione ODBC accede a un database MS-SQL e
su un foglio di lavoro Excel con centinaia di formule complesse carica
tutti i dati tramite e-mail con il suo Blackberry. Dopo pochi minuti
riceve una risposta e alla fine stampa una relazione completa di 150
pagine, a colori, sulla sua nuovissima stampante HP LaserJet
iper-tecnologica e miniaturizzata, e rivolgendosi al pastore esclama:
"Tu possiedi esattamente 1586 pecore".
"Esatto. Bene, immagino che puoi prenderti la tua pecora a questo
punto" dice il pastore e guarda giovane scegliere un animale che si
appresta poi a mettere nel baule dell'auto.
Il pastore quindi aggiunge: "Hei, se indovino che mestiere fai, mi
restituisci la pecora?".
Lo yuppie ci pensa su un attimo e dice: "Okay, perché no?"
"Sei un consulente" dice il pastore.
"Caspita, è vero - dice il giovane - come hai fatto a indovinare?"
"Beh non c'è molto da indovinare, mi pare piuttosto evidente - dice il
pastore - sei comparso senza che nessuno ti cercasse, vuoi essere pagato
per una risposta che io già conosco, a una domanda che nessuno ti ha
fatto e non capisci un cazzo del mio lavoro. Ora restituiscimi il cane.

 Il guidatore, un giovane in un elegante abito
Vent'anni fa era un carabinere :-)))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamento 1713 su F24

Nello studio dove lavoro � stato sempre effettuato il pagamento del 1713 il 
16 del mese successivo alla cessazione del rapporto di lavoro col 
dipendente.
Ora facendo il 770 2009 mi da errore bloccante il versamento del 1713 
qualsiasi periodo io inserisca diverso da dicembre 2008.
Quindi ne deduco che il pagamento, anche per quelli che vanno via durante 
l'anno, vada effettuato il 12/anno.
Me lo confermate? 

 Me lo confermate?
Per tutti : acconto al 16/12, saldo al 16/2 successivo (circ.29/2001 
A.d.e.).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevuta occasionale

Sapete quant'č la percentuale di ritenuta che si applica alle ricevute di 
lavoro occasione create nel 2005?
23% l'anno scorso, quest'anno? 20%
dove posso trovare un documento ufficiale? 

 23% l'anno scorso, quest'anno? 20%
sempre stato il 20%
saluti
mt 

 sempre stato il 20%
E solo se è lavoro occasionale autonomo senza alcun coordinamento con il 
committente e continuità della prestazione.
A.Z. 


a meno che non si tratti di intermediazione
(caso anomalo per tanti motivi)
23% sul 50%
OP

 23% sul 50%
ma in questo caso non si tratterebbe di lavoro autonomo


l'avevo scritto ... caso anomalo :-)
capita ... raramente ma capita
l'intermediazione normalmente è reddito d'impresa
ma un'occasionale procacciamento d'affari che cos'è ?
non è d'impresa in quanto occasionale
non è strettamente di lavoro autonomo in quanto intermediazione
Io questi casi li "infilo" nel lavoro autonomo occasionale
con quanto ne consegue (contribuzione inclusa).
Per le ritenute d'acconto il 25-bis precisa "provvigioni comunque
denominate per le prestazioni anche occasionali ......", e quindi
23 sul 50
ciao
OP

 OP
Ciao
P.S. (per gli amici Pan)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info

Volevo sapere aquanto ammonta lo stipendio netto mensile di un neo assunto 
al 2° livello CCNL metalmeccanica-industria, iscritto liste disabilità.
Grazie a tutti e scusate.

 metalmeccanica-industria, iscritto liste disabilità.
Non trattiamo i netti.
I lordi sono scritti sul contratto
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Seconda attività

Salve, lavoro come dipendente presso una industria.
Volevo sapere se è legale e se è possibile aprire una partita iva per una
seconda attività rimanendo sempre un dipendente per l'attuale industria. Nel
mio caso aprirei la p.iva come professionista ma in un settore diverso da
dove mi trovo.
Grazie per aver letto.
Massimo Lamberto

...

Argomento più volte dibattuto: non c'è nessun problema.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:aqtgbp$d03s3$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto - trasferta e busta paga

Mi trovo nella seguente situazione:
azienda CCNL metalmeccanica industria e operaio in trasferta temporanea 
in altra provincia, pasti e alloggio forniti dal datore di lavoro e 
ritorno a casa per il fine settimana.
Soluzioni:
1)Inserire in busta paga un'indennità di trasferta parziale (o importo 
forfettario concordato tra lavoratore e azienda);
2)Inserire in busta paga l'indennità sostitutiva di mensa
3)Non inserire nulla in busta paga, visto che il lavoratore è tenuto 
indenne da ogni spesa.
Quale tra queste soluzioni è corretta?
Grazie per l'aiuto
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Quale tra queste soluzioni č corretta?
2) Direi di no, dato che, a prescindere dalla trasferta o meno,  il vitto 
per quei giorni mi pare totalmente a carico del datore od in alternativa 
totalmente rimborsato analiticamente.
3) Potrebbe anche essere... sempre che il lavoratore sia d'accordo...
1) E' quella giusta. Occhio pero' a quanto prevede il Tuir per cio' che 
riguarda l'assoggettamento a tassazione (quindi anche a contribuzione) delle 
relative indennita', laddove esse rappresentino retribuzione in natura. 
Pertanto, dato che vitto e alloggio sono documentatamente a carico della 
ditta, personalmente erogherei una diaria (indennita' di trasferta) per 
spese non documentate non superiore ad euro 15,49 al giorno (cioe' quanto 
secondo il Tuir e' concesso a tale titolo senza comportarne il relativo 
assoggettamento).
Ciao.
MM 

 
Proprio quello che stavo pensando, avevo già stampato una lettera di 
incarico concordando un forfait giornaliero con poco più di 12 euro.
Ti ringrazio molto, gentilissimo.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti a progetto - accordo sindacale???

ciao a tutti.
scusate se (forse...) ripeto cose già dette (ho cercato ma non ho trovato).
in un recente seminario sulla nuova contrattualistica del lavoro, tra cui i
contratti in oggetto, il docente ci ha parlato della prima *proroga* al
24/10/04 del vecchio regime (per contratti formalizzati prima dell'entrata
in vigore), a cui, pare ne possa seguire una seconda di un ulteriore anno
(24/10/05) solo in presenza di un *accordo sindacale*.
mentre ero in coda al semaforo rientrando stordito dal seminario suddetto,
mi è venuto il seguente dubbio: ma sindacale di chi? il sindacato dei
co.co.co
.? oppure deve intendersi che i 
co.co.co
. che collaborano con
l'impresa si *sindacalizzano* e, in forma rappresentativa (ma in che modo?)
si accordano con la controparte?
scusate se non ho capito nulla...
grazie in anticipo e buon lavoro a tutti.
andrea

 ha scritto nel messaggio news:2t2codF...@uni-berlin.de...

No, tra impresa e RSA oppure RSU se la RSA non esiste. Capisci come sia seccante per una piccola impresa far
entrare in casa il sindacato, se non ha la rappresentanza sindacale aziendale.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Meglio associazione in partecipazione o apprendista?

Attualmente la mia ragazza 27 anni è apprendista presso un salone
acconciatura:
stipendio netto = 630 euro mensili
13 mensilità
* se si ammala non è pagata - non riconosciuto agli apprendisti
straordinari in nero poco pagati
40 ore settimanali con orario spezzato.
Durata apprendistato= 5 anni! Ne ha fatti 1,5 per ora.
Avrebbe la proposta di andare a lavorare in un altro salone:
Associazione in partecipazione:
quota socio: 600 euro mensili
quota 2 siccome ha il 3 anno estetista ed è socia vengono corrisposti altri
130 euro mensili
partecipazione % agli utili (non so ancora di quanto attendo il contratto)
36 ore settimanali, libera gestione
niente mensilità, malattie e tredicesime, anche se a parole dicono che le
pagano..
Durata= non so.. possono terminarlo e disassociarla quando vogliono?
Ho letto un vagone di messaggi per cercare di capire cosa possa convenire..
ma non è difficile scegliere, non capisco a livello contributi, tutele,
orari, contonuità
guadagni ecc.. cosa conviene fare. Ora aspetto di leggere il contratto..
L'associzazione in partezipazione fa gola perché orario continuato 36 ore un
fisso
leggermente + alto anche se no 13esima ma % sugli utili potrebbe anche
arrivare a guadagnare
la mitica cifra di un operaio metalmeccanico, che so 800-900 o addirittura
1000 euro.
Però potrebbero disassociarla da un momento all'altro, potrebbe doversi
pagare contributi
e quindi quei 600 euro sono "lordi"...
Vi prego,  consigliateci.

"Virgilio"  ha scritto
 > cut
Rileggi bene quello che hai scritto e vedrai che ti sei risposto da solo. Certo che, se dove sta ora non si
trova bene, il discorso può cambiare


Non mi pare che la risposta venga da sola così facilmente.
630 euro per 40 ore alla settimana
contro
730 + % sull'utile per 36 ore che potrebbero chissà arrivare anche 100 euro
possono essere tanti quattrini di differenza.

 possono essere tanti quattrini di differenza.
sicuro ?
630 x 14 = 8.820
730 x 11 = 8.030
poi per carità, la percentuale di utili può cambiare il discorso
drasticamente, ma nn ci sono elementi sufficenti per valutarla
ciao
andrea

 poi per carità, la percentuale di utili può cambiare il discorso
drasticamente, ma nn ci sono elementi sufficenti per valutarla
...questo è vero.. pare siano mediamente attorno ai 100 euro mensili.
Ma attendo di leggeere il contratto.
Ciò che mi lascia + perplesso sono variabili quali:
- contributi? Sono pagati allo stesso "peso" di quelli di un apprendista?
- maternità (anche se non la prevediamo nel breve periodo
- possibilità dell'associante di dire da un giorno all'altro, grazie a
arrivederci
- altre eventuali
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione

Ho lavorato per sei mesi per una stessa societą
ho diritto all'assegno disoccupazione?
Grazie e Saluti

 ho diritto all'assegno disoccupazione?
L'indennitą spetta a che puņ far valere 2 anni di anzianitą assicurativa e
di 1 anno di contribuzione nel biennio precedente. La risposta č quindi
negativa se puoi far valere solo i 6 mesi citati.
MM

 negativa se puoi far valere solo i 6 mesi citati.
........e non spetta in presenza di dimissioni volontarie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ingegnere con Partita IVA e vendita HW

Salve a tutto il NG,
è il mio primo post spero di non essere OT:)
Allora premetto che sono laureato in Ingegneria (Civile/Edile) e sono 
iscritto all'Ordine degli Ingegneri della mia Provincia e oltre che alla 
Categoria Civile e Ambientale sono iscritto a quello dell'Informazione.
Mi capita spesso di fare consulenza informatica realizzazione di SitiWe 
soprattutto ma adesso devo acquistare dal mio fornitore dell'hw per 
rivenderlo ad un cliente.
Da quanto ho capito non lo posso fare?
E' possibile legare la vendita di un pc all'attività di consulenza ed 
esattamente installazione, configurazione del sistema operativo o altro sw? 
io non rivendo hw di qualsiasi tipo, ma solo roba legata ad un'attività 
installazione e configurazione macchine server, reti, ecc.....
grazie mille per la vostra cortese attenzione,
Salx 

 č il mio primo post spero di non essere OT:)
speri invano 

> speri invano
comunque non ti disperare, non sei dei peggio :-) 

 ha scritto nel messaggio 
news:46ee60b8$0$37196$4faf...@reader3.news.tin.it...

posta su   it.lavoro.informatica

 installazione e configurazione macchine server, reti, ecc.....
Ok ed allora vai in camera di commercio ed iscriviti come commerciante... e
comincia a bestemmiare con i margini ridicoli, i parametri fuori del mondo,
la cassa INPS commercianti ed i suoi fottuti minimali, ecc. ecc.
Saluti            Archi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help fac simile delega per alpi on line

Scusate ma vorrei fruire del servizio alpi on line per quei pochi
artigiani senza dipendenti per cui calcolo l'autoliquidazione e che
rateizzano il premio.
Ho letto che ci vuole una delega da esibire in caso di eventuale controllo.
Qualcuno ne ha una ad hoc? Oppure è sufficiente il sottoscritto...delega
il rag. allo svolgimento degli adempimenti contributivi... ?
Grazie in anticipo della risposta
ku68


Hai già il codice pin per entrare nella'area Grandi Utenti?
saluti
Paolo L.

 Hai già il codice pin per entrare nella'area Grandi Utenti?
si pero' vorrei anche avere una delega ben fatta a prova di eventuale
ispettore rompi..... :-D
ciao
ku68

si pero' vorrei anche avere una delega ben fatta a prova di eventuale
ispettore rompi..... :-D
La delega te la danno quando prendi il pin, quindi sei a posto.
saluti
Paolo L.

 La delega te la danno quando prendi il pin, quindi sei a posto.
cioe'? io ho chiesto il codice per i grandi utenti ma non ho nulla di
firmato da parte dei clienti per l'invio telematico della pratica.
Il pin dei clienti lo ricavo dalle lettere che l'inail invia loro ma
nella pagina per l'invio della delega c'è scritto:
Per il presente Codice Cliente si dichiara:
# di essere provvisto del mandato allo svolgimento degli adempimenti
contributivi come previsto dalle vigenti disposizioni di legge;
# di essere provvisto della delega del datore di lavoro al trattamento
di tutti i dati nel rispetto della normativa sul diritto alla privacy
(Legge 675/1996), impegnandosi altresì ad esibirla su richiesta
dell'Istituto
oppure mi sfugge qualcosa?
ciao
ku68


Io due righe di delega me le faccio fimare sempre, nell'area grandi utenti,
quando vai ad inserire un nuovo cliente, ti chiede di spuntare la casella
con la quale dichiari di essere in possesso di regolare delega del cliente e
che la puoi esibire in caso di controllo.
Melius abundare....
ciao



Ora capisco cosa vuoi dire.
Guarda io prendo buona la delega che faccio firmare ad ogni nuovo cliente,
dove includo tutti gli adempimenti (compresi quindi tutti gli invii
telematici, tutti i rappori con gli uffici).
In sostanza io non faccio firmare una nuova delega proprio perchè me l'hanno
già firmata all'inizio del rapporto di collaborazione.
Poi ogni studio adotta i metodi che meglio crede.
ciao
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:bvqibe$6k9$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. Maledetta !!!!!!!!

Sto per avviare una 
Co.Co.Co
. per un lavoro di consulenza on-line.
Vorrei sapere che limitazioni ho:
1) se posso o meno avviare un'altra 
Co.Co.Co
. con un'altra societą;
2) posso essere assunto da un'altra societą con un part-time? Dovendo
versare i contributi INPS (dovrebbe essere il 4% di cio' che resta dopo aver
scalato il 20% di ritenuta d'acconto), mi devo iscriver. Che documenti
occorrono? Cosa devo chiedere al'INPS?
Grazie di tutto.

 wrote in message
3KVj7.4019$MO.1...@news.infostrada.it...


 occorrono? Cosa devo chiedere al'INPS?
La collaborazione coordinata e continuativa dal 1 gennaio 2001 non è
più assoggettata alla ritenuta d'acconto del 20% ma  è reddito
assimilato a quello di lavoro dipendente e come tale viene tassato e
vengono attribuite le detrazioni previste per il lavoro dipendente.
Ti devi iscrivere all'INPS nella gestione Separata e il committente
elaborerà appositi prospetti di paga effettuando le trattenute sia
fiscali che previdenziali.
Puoi leggere tutto quello che riguarda il rapporto di 
Co.co.co
. nella
sezione speciale "collaborazioni" sul sito 
www.abconsul.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso - penale

Qualcuno sa dirmi a quanto ammonta (più o meno) la penale da versare per
licenziarsi prima del periodo di preavviso (2 mesi) con il contratto COCOCO
??
Grazie,
viktor

 ha scritto nel messaggio
news:aqnocg$g29$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Devi leggere che cosa prevede esattamente il contratto.
A mio parere, se nel contratto è solo previsto che si debba dare un
preavviso per il recesso, ma non è prevista una "quantificazione" della
penale dovuta in caso di mancata ottemperanza...diventa difficile stabilire
il quantum in caso di disaccordo.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agenzia di spettacolo.







Quesito:


Ho un amico che vuole intraprendere un'attività di "fornitura" 
di buttafuori presso le discoteche, hostess per convegni, congressi, ecc..., 
assumendo queste persone come propri dipendenti, quindi assicurandoli a tutti 
gli effetti previdenziali ed assicurativi antiinfortunistica: è tenuto 
all'autorizzazione di Pubblica Sicurezza che rilascia il Questore? Mi è stato 
detto da un'impiegato della locale C.C.I.A.A. che deve essere addirittura 
autorizzato dal Prefetto. Si fa presente che non si utilizzano assolutamente 
armi per questo tipo di lavoro (buttafuori). Sapete qualcosa in 
merito?


 


Ringazio chi saprà consigliarmi.


 


Rag. Alberto Zunno


MATINELLA DI ALBANELLA (SA)


azu...@wnt.it


 



assicurandoli a tutti gli effetti previdenziali ed assicurativi =
Da me son venute tre ragazze che volevano aprire una COOPERATIVA per
offrire servizi del genere, soprattutto hostess per convegni (infatti
erano una piu'.... ahrm..... dell'altra). Ho detto che purtroppo qui
non ci siamo mai occupate di cooperative: al limite potevano pensare
ad una snc o altrimenti mi avrebbero dovuto dare piu' tempo (per il
momento non sono in grado di iniziare a gestire anche cooperative).
Chiedo brevemente agli amici del NG (quattro parole senza alcuna
pretesa di esaustivita', ovviamente):
- perche' cavolo qui tutti hanno in testa queste cooperative? Quali
sono questi grandi vantaggi a livello pratico che si hanno portando
avanti una cooperativa anziche' una semplice societa'?
- gestire una cooperativa (dal mio punto di vista) e' molto complesso
rispetto ad una societa'?
- a livello di apertura attivita', quali sono gli obblighi a cui va
incontro la cooperativa?
Grazie a chi dedichera' un paio di minuti a questo messaggio.
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 incontro la cooperativa?
Come SRL più iscrizione nel registro della cooperazione (Prefettura) e
regolamento interno per il trattamento dei soci lavoratori (chiedi a un
consulente del lavoro)
So di non poter essere esaustivo. Se ci sono problemi aggiuntivi fai quesiti
specifici.
Ciao
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da CO.CO.CO. a ???????

Attualmente lavoro in una cooperativa come socio lavoratore e quindi
CO.CO.CO
. come può essere trasformato il contratto in base alla nuova
normativa entrata in vigore?
Grazie a chiunque può rispondere

 ha scritto nel messaggio
news:bnu4jp$151pmt$1...@ID-113722.news.uni-berlin.de...


 all'organizzazione e dovrebbero assumerti a tempo indeterminato.
Perdonami, sono realmente interessato: la frase è frutto di buonsenso (beata
ingenuità?) o ha un qualche valore?
Per intenderci, ho persino un amico in attesa di diventare avvocato.
Fortunello, invece di servire caffè e giornali a gratis al suo dominus fino
al superamento dell'esame di stato, lavora presso un istituto bancario (non
è quindi il garzone del barbiere del paese, che dietro il locale ha la
cucina e la camera da letto).
Il trattamento economico, per tre anni, è stato di prestazioni occasionali:
una prestazione occasionale al termine della quale ne scattava una seconda.
Dopo la seconda c'erano un pò di giorni di vacanza, per non permettergli di
impugnare n (valido per n>3 ? n>2? non ricordo) contratti di prestazione
occasionale consecutivi per dimostrare più o meno quello che dici tu e
pretendere l'assunzione.
Da qui il mio interesse: posto che se anche la tua fosse una "citazione" di
qualche norma avente valore legale ci sarebbero mille modi furbissimi per
eluderla, vorrei sapere le tue fonti.
Ti ringrazio,
F.B.

 ha scritto nel messaggio
news:YlYob.15531$gA....@tornado.fastwebnet.it...

Non si trattava di una considerazione legale. E' certo però che il 
CO.CO.CO
è stato oggetto di abuso e in realtà spesso celava rapporti di lavoro
continuativi. Proprio per questo è stato modificato nell'attuale contratto a
progetto. Cmq il buon senso mi spinge a credere che un'azienda abbia
interesse ad assumere stabilmente un ex 
CO.CO.CO
. di cui si avvale da tempo,
anzichè privarsene.
Ciao

 anzichè privarsene.
Grazie della risposta. Supponevo, aimè, che si trattasse *solo* di buon
senso.
Il ragionamento non fa una piega, purtroppo non faticherai ad immaginare che
non tutte le aziende operino facendone uso.
:-)
Ma sento già che mi dilungherei e sarei terribilmente OT a parlarne.
F.B.

 anzichè privarsene.
anche io credevo così, poi mi sono svegliato tutto sudato e mi sono accorto
cosa stava succedendo! :)
Comunque ricordo che il lavoratore a cococo avesse un diritto a chiedere di
essere assunto come lavoratore dipendente dopo un certo periodo o numero di
rinnovi contrattuali, solo un diritto però, non un obbligo da parte
dell'azienda, cosa che ovviamente esclude qualsiasi possibilità che il
fatto si verifichi.....comunque vorrei saperne di più da chi conosce bene
questo problema.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se fossi un consulente, cosa ...

Io sono un lavoratore dipendente, con contratto di
formaz. lavoro.
Se volessi diventare un consulente cosa dovrei fare?
Dovrei aprire una partita IVA?
Ho sentito dire di NO.
In questo caso cosa cambierebbe?
Quali sarebbero i vantaggi e gli svantaggi per me
e per il datore?
E se volessi formare una societa`?
Esistono dei siti che spiegano "in parole povere"
come si forma una societa`, quali sono i problemi
da affrontare, e altre dritte relative all'argomento?
Ciao e grazie, Berna.

la questione dipendenti vs consulenti viene dibattuta spessissimo in
questo NG quindi puoi vedere dei thread arretrati per i particolari.
In sintesi direi:
se sei dipendente hai un lavoro "sicuro" o quasi e non devi preoccupare
di fatture, prezzi, periodi di magra, contributi pensionistici ecc
se sei consulente con la coordinata e continuativa non credo tu debba
necessariamente aprira la P. IVA ma devi pensare tu ai versamenti INPS
ecc, e di fatto secondo me e' come un lavoro subordinato: cioe' ci vedo
solo svantaggi rispetto ad essere dipendenti! Tutto il vantaggiosta
dalla parte del datore di lavoro.
se sei un consulente con tanti clienti DEVI avere la P. IVA ma ti devi
anche attivare a cercarli i clienti e a fare il lavoro presso di loro,
secondo me questa situazione ti porta (se le cose vanno bene) ad aprire
in un secondo tempo una ditta di servizi.


da affrontare, e altre dritte relative all'argomento?
Le domande sono talmente vaghe e generiche che l'unico suggerimento che mi
sento di darti è quello di rivolgerti ad un commercialista per un colloquio
informativo. Non sarebbe una spesa enorme e ti consentirebbe di evitare
manovre avventate: una partita IVA ed una società non si aprono così a cuor
leggero coi consigli del primo bischero che passa su internet.
Ciao
Un saluto a tutti
Alessandro

leggero coi consigli del primo bischero che passa su internet.
Ok, ok,
ci mancherebbe altro, ma sai come vanno le cose:
prima si annusa e poi si morde.
Ciao e grazie, Berna.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: leit motiv del momento: destinazione del TFR

Salve a tutti, mi permetto di tediarvi con una domanda sul tfr che spero non 
sia già stata fatta.
Ho cercato, probabilmente non bene, di recuperare informazioni anche su 
www.tfr.gov.it
, ma non ci sono riuscito.
In breve:
Impiegato 2 livello contratto industria alimentare, azienda con più di 50 
dipendenti.
Esiste un fondo di categoria 
www.alifond.it
Ho due domande a cui non sono riuscito a dare risposta:
1) nel caso in cui io decida di lasciarlo in azienda (chiaramente in senso 
figurato, visto che l'azienda dovrà poi comunque gerarlo al fondo di 
categoria) , posso in qualsiasi altro momento successivo decidere di 
destinarlo all'fondo di categoria o altro fondo da me scelto ?
2) nel caso io decidessi invece di destinarlo subito al fondo di categoria, 
è possibile destinare solo una quota del TFR al fondo e il restante 
lasciarlo in gestione all'Azienda in modo che in caso di 
licenziamento/pensione una parte venga liquidata subito e l'altra venga 
invece erogata ad integrazione della pensione quando verranno maturati i 
diritti ?
Vi ringrazio anticipatamente
-- 
Diego

 restante lasciarlo in gestione all'Azienda
solo se hai cominciato a lavorare (in assoluto) prima del 28/4/1993. Per chi 
ha iniziato successivamente, la quota destinabile al fondo di categoria è 
pari al 100% (informazioni che puoi trovare anche sul modulo TFR1)
mt


ciao, Ruggero

Grazie a tutti  per le informazioni molto utili e chiare.
Ho chiesto le stesse cose alla nostra Resp.Personale ancora un mese fa, ad 
oggi nessuna risposta a parte il sollecito a scegliere o meno la 
destinazione del tfr....
-- 
Diego
L'Italiano medio ha un testicolo, una tetta e meno di due gambe!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Era Contratto 42: una curiosità

I codici contratto stabiliti dall'INPS li trovi qui:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20130%20del%207-9-2004.htm
all'allegato 6.
Una curiosità: sulla mia busta paga è riportato Contratto di lavoro : 009
Commercio.
Sono andata a curiosare nel predetto allegato 6 e trovo che 009 corrisponde
a C.c.n.l per i dipendenti delle agenzie ippiche.
Ora io lavoro per una piccola società di consulenza e mi verrebbe da pensare
ad un'errore o ci potrebbe essere un'altra spiegazione? od ho interpretato
qualcosa male io?
Diana

 ha scritto nel messaggio
è il codice di quel contratto per l'archivio del tuo consulente......nella
busta paga  non è necessario riportare la codifica contrattuale INPS, non è
un errore
saluti
Beatrice

 ha scritto nel
messaggio news:z2z6d.13970$75.6...@news3.tin.it...

Immaginavo grazie mille
a questo punto rilancio e ne approfitto con altre domande: nella lettera di
assunzione si cita solo
CCNL Dipendenti da Aziende Commerciali
da cosa/dove potrei capire nello specifico a quale contratto (numerino)
appartengo fra quelli del commercio?
è solo una curiosità al momento però si sà mai ......
anche perchè fra breve la società si trasformerà e mi è stato chiesto di
scegliere fra passaggio diretto oppure licenziamento e successiva
riassunzione
Io opterei per licenziamento e successiva riassunzione per:
- portarmi a casa i soldini del tfr (che in questo periodo mi servono, senza
doverli chiedere)
- se cambio lavoro ho meno vincoli di preavviso ( anche loro, ma questo non
mi preoccupa affatto)
- magari riesco a farmi riassumere a condizioni migliori in caso opposto ci
perdo solo in termini di data scatti anzianità
Sbaglio o dimentico qualcosa nel ragionamento?
Grazie
Diana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Ciao a tutti ,
un informazione come tutti sappiamo ora le dimissioni sono telematiche , la 
domanda è questa  siccome sarebbe la mia prima volta che mi dimetto da un 
posto per andare in un' altro  bisogna prima firmare il contratto nella 
nuova azienda prima di dare le dimissioni ?
Per il preavviso se decidessi di non fare tutti i 45 gg che dovrei fare per 
contartto devo comunicarlo prima di dare le dimissioni visto che nel modulo 
telematico bisogna segnare i giorni di preavviso ?
ciao grazie

 telematico bisogna segnare i giorni di preavviso ?
???
Ciao
Paolo

 telematico bisogna segnare i giorni di preavviso ?
???
Scusa se non mi son spiegato bene , se decidessi di non far 45 gg ma 15 lo 
scegnalo nel modulo delle dimissioni e basta ? So che ci perdo i restanti gg 
ma tanto vengono pagati dalla nuova azienda dal primo gg che lavoro per loro 
.
ciao grazie
Ciao
Paolo 

 ma tanto vengono pagati dalla nuova azienda dal primo gg che lavoro per loro 
Sul MDV va indicata la data da cui decorre il periodo di pravviso: ogni altro accordo successivo va concordato con il datore di lavoro (se ne era già discusso in altri thread).
Ciao
Paolo

 loro
mi sa che non hai le idee troppo chiare sulla trattenuta per mancato 
preavviso.
Se cerchi con google troverai che in questo ng se ne è parlato spesso.
mt 

 contratto ?
Puoi chiedere al nuovo datore di lavoro di predisporre una lettera
d'impegno all'assunzione. E' una prassi piuttosto comune nei casi in
cui il lavoratore debba dare le dimissioni per essere assunto dal
nuovo datore.

 ha scritto nel messaggio 
news:b29ddd1b-da83-45f6...@x35g2000hsb.googlegroups.com...



Grazie mille a tutti delle informazioni

 lavoro >per loro
Non funziona proprio come lo scrivi.
Se non lavori 30 giorni di preavviso e non hai l'accordo con la ditta dalla 
quale ti dimetti, non solo non ti pagheranno quei trenta giorni che non hai 
lavorato ma potranno trattenerti come "multa" una cifra corrispondente a 30 
giorni di lavoro (un mese quindi) dal netto dell'ultima busta.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Contratti Collettivi Nazionali

 Sono andato sul sito ma non ho trovato le tabelle vere e proprie...
Sorry, trovato da solo qua:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/settore.asp?p=n

vai su 
www.dplmodena.it
c'č un bel servizio
"Alby23" <a@a.a> ha scritto nel messaggio
news:DVibd.32835$b5.16...@news3.tin.it...


 c'è un bel servizio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DBA ORACLE

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 ha scritto:

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