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Titolo: Cosiglio riguardo (mio) licenziamento

Un saluto a tutti. Ho "lurkato" questo NG per molto tempo e vorrei porre un
quesito per ciò
che concerne la mia attuale situazione, confidando in un vostro parere.
Dal 2000 fino a metà del 2003 ho lavorato per una SPA a regime di COCOCO
(con contratti
dapprima annuali, poi trimestrali), periodo durante il quale sono stato
assoggettato a
regime di lavoro subordinato. Da parte mia è molto facile dimostrarlo, per i
seguenti
motivi:
- i contratti proposti dalla società (e da me firmati) facevano riferimento
ad un obbligo di
presenza per 5 giorni alla settimana
- ex colleghi sono pronti a testimoniare il mio rispetto degli orari
societari, nonchè
l'imposizione di ordini da parte dei responsabili del settore informatico
- uno dei succitati responsabili (ora impiegato presso altra azienda) può a
sua volta
testimoniare le stesse cose
- per un periodo di 6 mesi (nel 2002) sono stato obbligato a firmare un
foglio presenze (di
cui ho copie siglate)
Pochi giorni prima della scadenza del mio contratto sono stato convocato dal
responsabile
del personale, il quale, congiuntamente al responsabile del settore
informatico, mi ha
comunicato VERBALMENTE che, essendo scaduto il contratto, non ero più tenuto
a presentarmi al lavoro
Ora, io sarei abbastanza confidente nell'intentare una vertenza contro la
società, in quanto
gli elementi in mio possesso dovrebbero consentirmi di vincerla senza troppi
problemi
(correggetemi se sbaglio! E' importante per me valutare tutte quelle
implicazioni che io,
essendo ignorante in materia, non posso conoscere a fondo)
Sebbene ora io lavori presso un'altra azienda, per me sarebbe molto
importante la
riammissione al mio vecchio posto di lavoro, per questioni di livello e di
retribuzione, per
cui la mia domanda è: qualora il Giudice mi dia ragione, constatando la
subordinazione e
rendendo nullo il licenziamento verbale, può OBBLIGARE la società a
reintegrarmi nel vecchio posto ai sensi dell'art. 18?
Mi sembra di aver letto che il datore di lavoro può scegliere se riammettere
il lavoratore o
riconoscergli "n" mensilità a titolo di risarcimento... Ma così facendo non
si "aggira" di
fatto la possibilità di licenziamento per giusta causa?
A questo punto, se io (azienda) decido di allontanare un lavoratore senza
giusta causa,
posso licenziarlo ingiustamente, andare in causa, riconoscergli un "tot" e
aggirare tutte
quelle tutele che la legge pone... O sbaglio?
Vi ringrazio per l'attenzione, in particolar modo per il tempo che impiegate
a dare consigli
a chi, come me, non ha esperienza in materia
Saluti
Lorenzo Rubini
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 quelle tutele che la legge pone... O sbaglio?
Il datore di lavoro "minimo" (=<15) può scegliere fra la riammissione o il 
risarcimento del danno (da un minimo di due mesi e mezzo a sei) 

 risarcimento del danno (da un minimo di due mesi e mezzo a sei)
Hai ragione, avevo dimenticato un particolare importante: la societą in
oggetto ha circa 500 dipendenti....
Quindi mi confermi che, una volta appurata la subordinazione, il Giudice
imporrą (oltre alle retribuzioni mancate) anche la riammissione al vecchio
posto di lavoro?
Grazie per la tua risposta!


 posto di lavoro?
Si, puoi chiedere di essere reintegrato sul posto di lavoro. 

 ha scritto nel messaggio 
news:213Z156Z54Z194Y...@usenet.libero.it...


 migliorare la tua posizione /retribuzione in quella nuova.
Il rapporto retributivo tra la nuova e la vecchia società è (circa) di 1 a
3, il livello attuale è molto distante da quello che potrei ricoprire nella
vecchia società... Considera che ho quasi 40 anni, per cui dovrei aspettarne
minimo una decina per raggiungere quel tipo di trattamento che mi aspetto e
che, credo, mi sono meritato "sul campo"
Saluti!
