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Titolo: Riprovo : mobilità e tempo determinato/indeterminato

Riprovo a postare (il post di stamattina non l'ho visto pubblicato e 
cercando nei vecchi post non ho trovato risposta al mio quesito, ho 
trovato qualcosa sul web ma nulla di troppo chiaro)
Ad un amico che è in mobilità, l'azienda che lo vuole assumere ha detto:
ti dobbiamo assumere a *tempo determinato* per beneficiare degli sgravi 
fiscali della mobilità perchè con l'assunzione a tempo indeterminato non 
sarebbe possibile.
L'azienda è nel settore del commercio anche se per motivi che non sto a 
spiegare l'azienda sta valutando di passare nel settore dell'artigianato 
(il commercialista sta verificando se possibile)
Il mio amico voleva sapere se è vero il discorso degli sgravi solo a 
tempo determinato o se ci sono altre cose sotto che non gli hanno detto.
Ringrazio chi mi puo' rispondere.
M.


è  proprio così, l'azienda assume a tempo determinato il dipendente in 
mobilità usufruendo dello sgravio
relativo ai contributi previdenziali per tutta la durata del periodo di 
mobilità ...
se al termine di tale periodo l'azienda trasforma l'assunzione da tempo 
determinaro a tempo indeterminato,
l'azienda può godere di un ulteriore periodo sgravato dei contributi più un 
credito pari alla metà dell'indennità di
mobilità che sarebbe stata versata al dipendente qualora questi fosse 
rimasto disoccupato...
tutto questo però non succederebbe se l'azienda assumesse 'subito' il 
dipendente a tempo indeterminato...
 

 
Grazie Sergio!

 dipendente a tempo indeterminato...
non è del tutto vero: assumendo subito a tempo indeterminato, l'azienda 
usufruirebbe dei medesimi sgravi per 18 mesi. (art.25 comma 9 Legge 
223/1991).
Inoltre in caso di assunzione a tempo pieno e indeterminato all'azienda 
viene concesso un contributo mensile pari al 50% dell'indennità di mobilità 
che sarebbe stata corrisposta al lavoratore (art.8 comma 4 Legge 223/1991).
mt 

 223/1991).
Nemmeno questo è del tutto vero.
Nell'ipotesi di assunzione a tempo determinato per un anno e poi di 
riconferma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i benefici 
contributivi durano 24 mesi e non 18 quindi è decisamente più vantaggioso 
per l'azienda.
Il vantaggio per il lavoratore di essere assunto a tempo determinato è 
quello di non perdere il diritto dell'iscrizione, ovvero al termine del 
rapporto, se non viene assunto a tempo indeterminato, ha diritto a rimanere 
iscritto nelle liste di mobilità per il tempo residuo.
Il beneficio economico del 50% della mobilità (ovviamente solo per quei 
soggetti che ne beneficiano) c'è comunque per l'azienda nel momento in cui 
trasforma a tempo indeterminato il lavoratore.
In pratica: la prassi è sempre quella di assumere il soggetto in mobilità a 
tempo determinato e poi confermarlo a  tempo indeterminato.
A.Z. 

 ha scritto nel 
messaggio news:e6bh7d$bm6$1...@area.cu.mi.it...
Ecco sistemato l'errore nel mittente...
si vede che ho cambiato il PC... e ho configurato in fretta il newgroup.
:-)
A.Z.

 per l'azienda.
infatti l'ho scritto: medesimi sgravi (contributivi) per 18 mesi. Non 
contestavo la convenienza (che come noto è a favore del contratto a 
termine), semplicemente rispondevo a Sergio che negava l'esistenza di sgravi 
per l'assunzione a tempo indeterminato.
mt

 sgravi per l'assunzione a tempo indeterminato.
Avevo interpretato male il tuo messaggio.
A.Z.