mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conversazione compromettente...

Salve a tutti,
ho un contratto a progetto con una impresa che mi d� circa la met� del 
compenso in nero.
Io per tutelarmi, al ritiro del primo stipendio in nero, ho registrato 
la conversazione che ho avuto con l'amministrazione, al ritiro del compenso.
Nella conversazione io faccio riferimento a questa parte in nero e si 
contano i soldi. Il tipo dell'amministrazione dice anche che i contanti 
li porta il titolare e che vengono lasciati in ufficio.
In pi�, io chiedo se devo firmare per ricevuta, ma mi si risponde di no.
Per farla breve, ora per un problema presso il cliente dove stavo, mi 
hanno silurato dalla mattina al pomeriggio.
Ora il titolare sta facendo difficolt� per saldarmi il dovuto.
Se non mi paga sar� costretto a fargliene menzione.
Vi chiedo, a chi mi consigliate di portare questa registrazione nel 
caso? Alla Guardia di Finanza?
Grazie
Vic

 Alla Guardia di Finanza?
In prima battuta andrei dal sindacato o da un avvocato lavorista 


Grazie,
vediamo come si evolve la situazione.
A presto
Vic

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: partaim ? part aim ? part ime ? ..

grazie Silvio!!!

mellio un 
co.co.Pro
 - 
co.co.de
' ki.ki.richiii

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione importante e urgente

Salve, avrei un problema.
Sono stato da poco licenziato da una ditta ed ora devo avere l'assunzione
presso un'altra.
Vorrei sapere se è necessario che io vada a fare l'iscrizione all'ufficio
collocamento prima di portare il libretto di lavoro al nuovo datore.
Oppure non è necessario dato che la mia vecchia ditta dovrebbe aver già
comunicato all'ufficio collocamento l'avvenuto licenziamento e quindi il mio
nuovo stato di disoccupazione.
Grazie mille.


Non devi fare nulla, ti presenti al nuovo datore di lavoro senza libretto di
lavoro che non serve più.
saluti
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:Nx9Kb.41383$VW.19...@news3.tin.it...


Il libretto di lavoro puo' servire fra le parti nel senso che ha una certa
rilevanza vedere che lavori hai fatto in precedenza per il nuovo "padrone"
per i livelli occupati ad es....pero' non e' piu' obbligatorio come prima
stavo pensando che non ricordo ora come funziona se uno non viene assunto
subito da un altra ditta....deve far un colloquio per l'inserimento in banca
dati?

 Ma stai skerzando?? Certo ke serve quello!!
C'è bisogno di scrivere così a qulo
per esprimere cose senza senso?
Perché non devi credere a quello che ti dice
un professionista che ne sa più di te?
Il libretto di lavoro è stato abolito.


EKK !!!
:-)

 ha scritto nel messaggio
news:Nx9Kb.41383$VW.19...@news3.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:TOyKb.60088$_P.23...@news4.tin.it...


Cosa sarebbe la lista di mobilità?? E' la vekkia lista dell'ufficio
collocamento? Quali sono i requisiti x essere iscritto?
E quali vantaggi ho io se mi iscrivono a questa lista? Mi pagano qualkosa?
Grazie mille.


NB: io sono stato licenziato (ahimè) x giusta causae senza preavviso, sono
di Bari. Rientro cmq nei requisiti?
Se nn rientro posso cmq fare la domanda x l'indennità di disoccupazione?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La spartizione del leone.. o qualcosa del genere! :-) -- piuttosto importante --

Dalle reminiscenze scolastiche, mi sembra di ricordare che c'è una legge
che vieta di fare società dove, a parità di capitale versato uno dei soci
non può percepire più di un altro.. insomma.. come fa il leone con le
leonesse.. beh.. è tutto molto confuso.
Il mio problema è questo:
dovrei aprire una società (srl) con una altra persona. Quest'altra persona
mi ha proposto: "24 milioni ce li metto io e tu ci metti un anno di lavoro"
(come se io prendessi 2.000.000 al mese)
In pratica io sarei sia Socio sia Lavoratore 8h al giorno, mentre l'altro
sarebbe socio e lavoratore poche ore alla settimana.
Ora mi viene in mente che per aprire una srl c'è un minimo di milioni,
ma in questo caso si può anche soprassedere, si aumenterebbero le
cifre e i tempi in maniera proporzionata.
A questo punto ho alcuni dubbi. E' corretto questo? Il capitale sociale
sarà di 24 milioni, perciò io non dovrò restituirne 12 (e quindi lavorare
"a gratis" per solo 6 mesi)?
E come ci si comporta quando in una srl uno è sia socio che dipendente?
Grazie molte a chi vorrà rispondermi, spero di riuscire a contraccambiare
in qualche maniere.
Saluti, Lep.

 E come ci si comporta quando in una srl uno è sia socio che dipendente?
Normalmente. Ricorda solo che il dipendente non può essere amministratore
unico o presidente del consiglio di amministrazione, ossia deve essere
gerarchicamente situato al di sotto del rappresentante legale.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino
www.abconsul.it

 gerarchicamente situato al di sotto del rappresentante legale.
mh.. non ho molto chiara la struttura delle srl.. non vorrei tediarvi con
domande
banali e noiose.. esiste una specie di faq.. una mini guida scritta in
italiano capibile
anche da qualcuno che non è "del settore".. insomma.. molto "terra-terra",
per
intenderci.
Perchè non ho proprio idea dei poteri e delle strutture del consiglio
d'amministrazione,
dei soci, ecc.. ecc..
Cmq grazie per l'interessamento.

 dei soci, ecc.. ecc..
In questo caso è opportuno che ti rivolga ad un valido professionista della
tua zona. Magari scegliendolo tra quelli che frequentano questo newsgroup o
it.economia.fisco o it.discussioni.commercialisti, tanto alla fine siamo in
gran parte gli stessi.
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegno Maternità direttamente dall'imps

una operaia è in maternità obbligatoria già da vari mesi e il suo datore di 
lavoro per suoi problemi e con mille scuse non paga il salario da 
altrettanti mesi.
visto che se non erro per tale caso l'imps paga circa 80% del salario 
lasciando a carico del datore di lavoro solo il 20% c'è la possibilità per 
la neomamma di baipassare il datore di lavoro ed ottenere almeno quell'80% 
con regolarità e puntualità dall'imps.
Cosa si può fare in un caso del genere, possibile che la neomamma non sia 
tutelata ?????

 tutelata ?????
Credo sia opportuno che tu metta in mora il datore di lavoro con una bella 
raccomandata dove gli intimi di pagarti gli stipendi arretrati, il passaggio 
successivo ritengo sia rivolgerti ad un legale.
L'INPS paga direttamente la maternità solo in alcuni casi residuali.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di locazione

Sono proprietario di un appartamento dato in affitto
da 2 anni ad una persona.
Adesso questa persona ha chiesto di lasciare la casa
mi ha avvisato 4 mesi prima (il preavviso sul contratto č
di 6 mesi)
Pertanto io ho trovato un nuovo inquilino che deve
subentrare quando l'ex lascia la casa.
Al nuovo inquilino ho chiesto una caparra penitenziale.
Come devo comportarmi nei confronti dell'ex?
- avuta la caparra dal nuovo inquilino posso rescindere il contratto
  con l'ex? E in questo caso l'ex č libero senza pagare
  gli altri 2 mesi comunque vada con il nuovo inquilino??
  Oppure mi conviene non rescindere il contratto cosě nel caso che
  il nuovo inquilino si ritira, io tengo la caparra e faccio pagare all'ex
  ancora i 2 mesi??
Grazie per le risposte

 Sono proprietario di un appartamento dato in affitto
sei OT su questo newsgroup

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo contratto commercio e assunzione apprendista minorenne

Buongiorno,
dovrei assumere a settembre un'apprendista minorenne(17 anni) nel
contratto commercio.
Il nuovo contratto disciplina parzialmente e rimanda le speificazioni
alle regioni, in Lombardia è regolamentata solo l'apprendistato
professionalizzante (tipo) B che però richiede per lo meno la maggiore
età.
Quindi, come faccio ad assumere tale apprendista intantoi che le regioni
non hanno regolamentato niente??? applico la vecchia normativa (quindi
con 18 mesi anziché 36?).
Ringrazio in anticipo tutti quelli che mi hanno seguito in questa
ingrovigliata vincenda (rinnovo commercio - legge biagi - enti
bilanterali e regioni)
Sic!! 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:da8f7f38e476a109c3f...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tipo di assunzione

Ciao ragazzi ,
ho da chiedervi una domanda , ma esiste l' assunzione diretta da parte di un 
azienda ?
che differenza cè se esiste dall' assunzione a tempo indeterminato ?
ciao grazie

 indeterminato ?
Non so cosa sia un'assunzione diretta in rapporto alla differenza con 
l'assunzione a tempo indeterminato. Spiegati meglio 

 ha scritto nel messaggio 
news:687smmF...@mid.individual.net...

Scusate se non mi son spiegato bene , ci sono varie inserzioni che parlano 
di assunzione diretta da parte dell' azienda , ed altre che parlano di 
assunzione a tempo indeterminato  . Ma che differenza cè ?
ciao e grazie 

 assunzione a tempo indeterminato  . Ma che differenza cè ?
L'unica differenza rilevabile per legge nel lavoro subordinato è tra tempo 
determinato e tempo indeterminato, oltre al part-time di cui però qui non è 
causa. Quindi dire assunzione diretta è pleonastico, a meno che non si voglia 
considerare che, se non diretta, l'assunzione passa attraverso un'agenzia di 
somministrazione, che nella maggior parte dei casi sottintende il tempo 
determinato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo.info

scusate una piccola domanda.
sono in PI iscritta alla gestione separata ho 16.800 euro l'anno di
imponibile.possibile che dovrò versare all'inps alla gestione separata
3948,00 euro (23.50%) è corretto?grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1191486497....@50g2000hsm.googlegroups.com...

si se non sei iscritto/a ad altra previdenza obbligatoria.

 si se non sei iscritto/a ad altra previdenza obbligatoria.
si, non l'avevo specificato.grazie mille buona giornata

PI?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT: Sacconi c'è!

Ora notturna, Porta a Porta, c'è Sacconi che critica duramente il 
sistema di incassi con soglia 100 euro per i professionisti, preannuncia 
di voler deregolare molti dei recentissimi limiti (per non dire ca22ate) 
introdotti in materia di lavoro (in primis le dimissioni online, il 
tempo determinato e la rigidità dell'orario di lavoro senza clausole 
flessibili).
Finalmente qualcuno parla di questi argomenti in maniera chiara in 
trasmissioni note a livello nazionale.
Bravo Sacconi!
SiRiO


Si se rettificassero qualche provvedimento sarebbe perfetto! La L.
247/07 è pesantissima!
Buonanotte.

 Bravo Sacconi!
sarà colpa della mia diffidenza verso i politici, ma prima di fare i 
complimenti aspetterei i provvedimenti (che fa anche rima).
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:N_mZj.128$pu1...@nntpserver.swip.net...

Magari se alleggerissero gli adempimenti demenziali sulla privacy 
(informative, nomina di incaricati, responsavili della privacy, DPS ecc.) 
sarebbe altra cosa saggia.
Claudio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CHI RETTIFICA GLI AVVISI BONARI?

Appresa stamattina da un funzionario di un'agenzia delle
entrate di Roma.
Le istanze di autotutela per la rettifica degli avvisi bonari
giacciono per periodi molto lunghi, inducendo i contribuenti
al ricorso, perché ci sono state promozioni di massa al
settimo livello e trattare le autotutele è roba da livello
inferiore.
Potete accertare localmente se la notizia è confermata?

 Potete accertare localmente se la notizia è confermata?
a Lucca gli uffici delle Entrate (ii.dd., iva, registro) sono tutti a 2
piani, ma le autotutele giacciono ugualmente......
Paolo

A Bologna (fortunatamente) fanno tutto "quasi" in tempo reale.
Anche qui ci sono state le promozioni......però qualcuno che lavora gli
avvisi bonari e le dichiarazioni di irregolarità lo hanno trovato lo stesso.
Ciao

 Potete accertare localmente se la notizia č confermata?
A Cesena l'Agenzia delle Entrate ci ha giŕ avvisato che arriveranno le
cartelle di pagamento per quasi tutti gli avvisi che abbiamo presentato a
partire da agosto perché non sono riusciti a smaltirli (dovremo ripresentare
tutti i documenti!), ma non hanno precisato il motivo.
Saluti
Tiziana Zamagni

 tutti i documenti!), ma non hanno precisato il motivo.
E oltre il doppio lavoro che ti fanno fare, con che faccia lo spiegherai ai
clienti?
Ciao
Silla Cellino

 Silla Cellino
Onestamente non so come il mio titolare deciderà di addebitare la spesa al
cliente (io sono una dipendente di uno studio di consulenza del lavoro), il
doppio lavoro l'ho assegnato ad una collega (vantaggi dell'anzianità
lavorativa) e quindi fortunatamente potrò spiegarlo al cliente in tutta
tranquillità... :-)))
Saluti
Tiziana Zamagni


e probabile che Tu abbia ragione, comunque bisogna insistere anche per iscritto.

 ha scritto nel messaggio 
news:5af3792f-8c1d-44d7...@googlegroups.com...

chissà se avrà insistito nei 12 anni che sono passati dal suo post... 
 
 

 chiss� se avr� insistito nei 12 anni che sono passati dal suo post...
 
Un modo come un altro per rivitalizzare il newsgroup :-)
 
poi effettivamente il nick epson risale alla preistoria del ng

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni collocamento

dove posso trovare un elenco delle principali sanzioni in merito al 
collocamento ordinario ?
Omessa o tardiva comunicazione di assunzione / cessazione


Dlgs 273/2003
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su lettera d'impegno...

Salve a tutti,
innanzitutto vorrei ringraziare il ng per avermi spesso aiutato.
Volevo porvi questa domanda: la lettera d'impegno deve avere una data fissa
di assunzione, oppure puo' avere una formula tipo "ci impegnamo ad assumere
il Sig. Tizio entro il 31/12/2001"?
Vi ringrazio per l'attenzione.
Saluti
Tonino

 ha scritto:

Direi che ogni impegno non illecito è ... lecito.
Quindi va bene anche così.
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lettera Licenziamento

Salve a tutti.
Dovrei licenziarmi e quindi vorrei sapere: per far si che il periodo di
preavviso parta dal 1° aprile, occorre consegnare la lettera di
licenziamento entro il 31 marzo, giusto?
Posso consegnarla a mano o devo per forza fare una raccomandata? (con il
rischio che ormai arrivi dopo il 1° Aprile?)
Ultima domanda: se la ricevono dopo il 1° Aprile il periodo di preavviso (di
20 gg) comincia dal 16?
Grazie a tutti!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di trasferta

Un dubbio che mi attanaglia: l'indennità di trasferta è esente da tassazione e contribuzione fino a Euro 46,48, secondo il TUIR. Alcuni CCNL, però, regolamentano l'importo di tale indennità, spesso al ribasso (vedasi il CCNL Metalmeccanica artigiana che, all'Art. 26, "impone" che l'importo sia di Euro 15,49). E' più forte la Legge o il contratto collettivo?
Grazie
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:52ua73F...@mid.individual.net...
Un dubbio che mi attanaglia: l'indennità di trasferta è esente da tassazione 
e contribuzione fino a Euro 46,48, secondo il TUIR.
Indipendentemente dagli importi previsti nei CCNL di indennità di trasferta 
l'esenzione dalla tassazione è stabilita dal TUIR.
A.Z. 


Forse mi sono espresso male... IL punto è: se erogo una trasferta di importo superiore a quella prevista dal CCNL, ma al di sotto di 46,48 Euro, devo assoggettare la differenza oppure resta esente fino a 46,48?
Grazie
Paolo

 Forse mi sono espresso male... 
No: più che altro non ho letto bene... :)
Ha ragione Silla: ogni tanto sono un pò irruente...
Ciao & Grazie
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sospensione cartella inps

Ho presentato un'istanza di sgravio all'inps e questi mi hanno, al momento, 
rilasciato solo una sospensione della cartella dicendomi che lo sgravio 
arriverà più avanti.
I termini per ricorrere (i 40 giorni dalla notificano scadono sabato) 
vengono sospesi o se non presento ricorso entro i famigerati 40 giorni 
rischio di rimanere fregato ed in balia dell'inps senza più possibilità di 
oppormi?

Secondo me con la sospensione della cartella puoi stare tranquillo
salvo ogni tanto contattare l'ufficio inps interessato x seguire gli
sviluppi della pratica. Lo sgravio infatti non è immediato.

 ha scritto nel messaggio 
news:43c519a6-1ec2-4cdc...@t16g2000vbi.googlegroups.com...
sviluppi della pratica. Lo sgravio infatti non è immediato.
Non lo metto in dubbio.
La situazione è chiarissima e lo sgravio è dovuto al 100%
Mi domando però se la sospensione sospende o meno i termini per il ricorso 
perchè io ho già passato 3 mezze giornate all'inps e trasmesso innumerevoli 
sollecito ottenendo solo questa benedetta sospensione.
Se domani, a termini di ricorso scaduti, mi ritirassero la sospensione senza 
sgravarmi la cartella (magari solo per disorganizzazione dell'inps...) io 
potrei ancora opporni o sarei in balia del loro "buon cuore"???
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: impiegata terzo livello stipendio

è possibile che un impiegata di terzo livello con cinque anni di 
esperienza in studi professionali eta' 23 possa prendere uno stipendio 
di 1200 netti?
c'è un tetto massimo allo stipendio di imp terzo livello?

 ha scritto nel messaggio 
news:1170068314.7...@j27g2000cwj.googlegroups.com...


 a me pare un ottimo stipendio per una 23enne con il 3° liv
A me pare uno stipendio giusto per un terzo livello,
indipendentemente dall'eta'.
PS: Quoti malissimo...

c'è un tetto massimo allo stipendio di imp terzo livello?
Non c'è nessun tetto massimo legale.

cosa vuol dire "quotare" ? 

 cosa vuol dire "quotare" ?
In italiano "quotare" significa:
v. tr. [io quòto ecc]
1 stabilire la quota che ciascuno deve pagare: i soci furono quotati per 
diecimila lire
2 fissare il prezzo in borsa e nel mercato dei cambi: quotare un titolo
3 assegnare a un cavallo, a un concorrente la quota per le scommesse, in 
base alle probabilità che si ritiene abbia di vincere
4 valutare, stimare: quotare un dipinto, un oggetto prezioso
5 in un rilevamento topografico, misurare e segnare le quote dei vari punti 
del terreno: quotare la cima di un colle ||| quotarsi v. rifl. partecipare a 
una contribuzione fissando la propria quota: quotarsi per una data somma.
Purtroppo in rete l'italiano va a farsi benedire.
In rete "quotare" è un anglicismo (orrendo a mio parere) che significa 
"citare" ovvero "riportare un testo scritto da qualcun'altro"
Dall'inglese, appunto, "to quote"
v.tr
.
1 citare, addurre, riportare; to - an instance, citare un esempio; to - 
Milton, citare Milton
2 (tip.) mettere fra virgolette,...
Ma siamo [OT] = off topic = fuori tema 

 cosa vuol dire "quotare" ? 
Sinteticamente:
riportare parte (e non tutto) del msg a cui
rispondi.

 cosa vuol dire "quotare" ?
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi





Sono un lavoratore dipendente (contratto "studi professionali") e 
contemporaneamente, in qualità di esperto, faccio parte di una commissione 
esaminatrice provinciale per l'abilitazione alla raccolta dei funghi. Per 
partecipare alle sedute di questa commissione devo assentarmi dal lavoro.


Vorrei sapere se per una prestazione di questo tipo devo obbligatoriamente 
prendere un permesso o un giorno di ferie oppure la dichiarazione rilasciatami 
dall'amministrazione provinciale può valere come giustifica della mia assenza 
dal lavoro? In altre parole devo sprecare un giorno di ferie o no?


 


Grazie


 


 


Dr. Antonio Panvini


 


Comitato Termotecnico Italiano
Italian Thermotechnical Committee
Via 
Giovanni Pascoli, 41- 20129 - Milano - Italy
Tel. +39 02 236.73.30 - Fax +39 
02 236.39.27
e-mail: 
pan...@cti2000.it
 - 
www.cti2000.it



 wrote in message 
  
000a01c0637b$861dc8c0$0202...@tin.it
...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: accordo rinnovo alimentari industria del 19/092005

Salve a tutti,
sono un praticante presso uno studio di consulenza....qualcuno di voi
potrebbe gentilmente dirmi dove posso scaricare la circolare
dell'accordo di rinnovo del settore alimentare-industria del
17.09.2005, senza inscrivermi presso nessuna assindustria.
grazie per la collaborazione.
valentino

 17.09.2005, senza inscrivermi presso nessuna assindustria.
con google ed un po' di pazienza trovi. Intanto prova questo link:
http://www.professionisti24.ilsole24ore.com/fc?cmd=art&artId=711156&chId=44&artType=Articolo&back=0

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: furto d'auto in benefit

Giorni fa un ladro ha aperto lo sportello della mia macchina, rubando
tra l'altro degli occhiali da vista e altre cose personali. La
macchina è aziendale.. posso valermi sull'assicurazione anche per il
furto degli effetti personali?

furto degli effetti personali?
guarda la polizza.....

> guarda la polizza.....
essendo la macchina aziendale, ma cmq presa a noleggio, non ho la
polizza:::!!

polizza:::!!
Chiedi all'agenzia di noleggio, ne dubito comunque.
Ciao
-- 
Fritz
Togli *ERASE* per rispondere in e-mail.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffa annuale

Mi hanno chiesto di dire, prima di assumermi, quanto volevo se mi predevano
come collaboratore con piva, se come dipendente voglio 30.000 ? quanto
dovrei chiedere con piva?
Grazie mille
M

 wrote in message
news:cFCie.1402018$35.52...@news4.tin.it...

Do per scontato che i 30.000 siano netti su base annuale. Da libero
professionista, calcola per ogni 100 euro lordi te ne rimane circa la meta'
o poco piu'. Il tutto a spanne (molto a spanne) ovviamente. Per cui parti da
60.000 e in bocca al lupo. Dubito che con il mercato attuale la cosa sia
possibile ma non e' mai detto.
Safe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 626

Sono titolare di una ditta individuale e vorrei chiarirmi un dubbio:
un apprendista è considerato lavoratore e chi come me ha assunto un solo
apprendista è soggetto alla 626 con tutti i suoi adempimenti?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:sx11d.7626$6b4.2...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: periodo di prova e maternità

Vorrei tanto avere una delucidazione se possibile...Io sono stata assunta qui il 05/10/05 con un periodo di prova di 2mesi ke mi scadono quindi il 05/12!Ho scoperto di essere incinta qualche gg fa...ma già di qualche mese...se ne è accorto il mio dott in una normalissima visita, nn ho avuto modo di saperlo prima poichè ho avuto regolarmente il mio ciclo.Cmq sia x correttezza avevo pensato di dirlo ai datori di lavori prima di spettare che scadesse il periodo di prova!Possono licenziarmi...Perchè il fatto dui restare senza lavoro mi fa un pò paura!
GRAZIE
------------------------------
Inviato da 
http://www.forumsforyou.com
Segnala gli abusi ad 
ab...@forumsforyou.com

 restare senza lavoro mi fa un pò paura!
Il divieto di licenziamento non opera durante il periodo di prova. Però il 
datore di lavoro che fosse a conoscenza del tuo stato deve *motovare* il 
mancato superamento della prova.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: X A.Zuelli/cococo

Ciao Antonia,
Mi riferisco al post di qualche settimana fa circa il termine di PAGAMENTO
dell'Inps 13% nel caso di cedolino emesso in Marzo ma pagato in aprile.
- Io sostenevo che detto contributo andasse pagato ENTRO IL 16.4 (come inps
dipendenti)
- Tu sostenevi che andasse pagato entro il mese successivo la data di
*erogazione* del compenso, e cioč ENTRO IL 16.5.
Ho fatto alcune ricerche e CONCORDO PIENAMENTE con quanto da te asserito
proprio per effetto del principio di cassa.
Grazie e buon lavoro.
ps.Posto anche in i.d.c affinchč la persona che aveva a suo tempo fatto il
quesito possa leggerlo (non lo ho piu' nel mio OE): NON SGRIDARMI!!!  :-))))
Un bacione.
--
Stefania Parmesani
Rag.Commercialista - Rev.Cont. - Crema
(parere personale da verificare)

 ha scritto nel
messaggio news:9c8lb9$ckl5n$1...@ID-55755.news.dfncis.de...

Non ti sgrido!!! Anzi ti ringrazio, una conferma ogni tanto fa molto
piacere, in piů come vedi il messaggio mi piaceva tanto che non l'ho
nemmeno quotato, quindi sono da sgridare anch'io !  :-)
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interruzione rapporto lavoro nei 45 gg di prova

Volevo chiedervi: se decido di interrompere il rapporto di lavoro durante i 
45 giorni di prova (per i quali il contratto prevede la possibilità di 
recedere immediatamente per entrambe le parti e senza dover dare nessuna 
giustificazione) devo cmq inviare una racc con le dimissioni o basta che lo 
comunichi a voce?
Grazie.
-- 
Massy
In attesa di inventarsi una firma degna... 


wrote:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vuoi un guadagno extra?

spedisci una e-mail entro il 28-03-2000 a 
imp...@tin.it
Infatti potrai lavorare nella tua città e seguire i corsi di formazione di
herbalife!!!
Non è che voglio i tuoi soldi ma voglio aiutarti, sono della herbalife da
circa 2 settimane e gia guadagno 500.000 lire all'una.Ma ci sono moltissimi
miei colleghi che guadagnano perlomeno 2 milioni a settimana. Non è uno
scherzo o un sistema piramidale, ma un MLM marketing.
Quindi se vuoi maggiori informazioni contattami a 
imp...@tin.it
Sarà la tua scelta migliore!!!

 wrote in message
8bdbi2$guo$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansioni svolte

E' diritto del lavoratore chiedere che il datore di lavoro metta per
iscritto le mansioni svolte in un certo periodo nel passato?
E per il futuro, a richiesta del lavoratore esiste un obbligo analogo?
Grazie a chi vorrà rispondere; per favore potete indicarmi i riferimenti
normativi, se esistono?
Grazie.

l'unico riferimento normativo che mi viene in mente è l'art. 2103 c.c.
"mansioni del lavoratore" e l'obbligo che incombe sul d.l. è appunto quello
di adibire il lavoratore alla mansione per la quale è stato assunto o a
quelle corrispondenti alla categoria superiore.
Tieni conto che la categoria e il  livello d'inquadramento sono la diretta
conseguenza della mansione affidata/svolta.
ciao, AMB
-- 
Posted from [212.210.175.200] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azienda cambia il mio CCNL

Assunto da oltre 10 anni con CCNL del commercio a tempo indeterminato in 
azienda fornitrice di servizi IT. In tutti questi anni il contratto non 
ha mai avuto adeguamenti di livello malgrado la mia mansione sia 
cresciuta di responsabilita' e svolga attivita' che non competono alla 
mansione dichiarata sul contratto. 
Oggi per necessita' aziendale, forse convenienza con la nuova riforma, 
forse minori contributi a loro carico, forse non so.. mi dicono che a 
breve mi cambieranno il contratto passandolo a quello dei servizi. 
Dicono di garantirmi lo stesso trattamento economico. Ho i seguenti 
dubbi.
 
- possono in maniera "unilaterale" effettuare un cambio contratto senza 
che ci sia in azienda un evento, qualcosa che giustifichi l'azione? A 
che servono sti contratti se poi il datore una mattina si sveglia e dice 
te lo cambio? Quello del commercio lo chiesi espressamente in sede di 
colloquio .. ma e' anche vero che me lo concessero perche' erano 
tipologie utilizzate in azienda. Ora vogliono eliminare tutti quelli del 
commercio.  
 
- a grandi linee quali sono le differenze tra un contratto del commercio 
ed uno di servizi? Dal punto di vista di malattie, ferie, mensilita' (ma 
poi se il lordo resta lo stesso il numero di mensilita' mi e' 
indifferente) 
 
- questo tipo di pratiche come si svolgono? Come una dimissione ed una 
nuova assunzione? Se cosi' fosse e' mio diritto chiedere il tfr?
 
Grazie a chi voglia rispondermi
 

 tipologie utilizzate in azienda.
 
Un'azienda può avere più tipologie di CCNL?? Che io sappia è uno solo e 
non puoi discutere quell'aspetto...
 
-- 
Al3xI98O
«L'importante non è cadere, ma sapersi rialzare»

 non puoi discutere quell'aspetto...
 
Forse un'azienda puo' utilizzare una sola tipologia contrattuale, ma 
questi operano con i soliti escamotage ..sai quelli per evitare il 
raggiungimento dei 15 dipendenti? C'e' un'azienda principale, poi altre 
satelliti.. ad ogni modo quella per la quale risulto assunto da diversi 
anni ha sempre usato quello del commercio, ed ora vuole cambiarlo.  
 
 

Michelone in data domenica, 11/10/2015 ha detto:

Ok ora tutto chiaro :D

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf e assegni familiari

A un lavoratore domestico a ore spettano gli assegni familiari?
Selene

 Selene>
Si, vengono erogati direttamente dall'Inps.
ciao
Paolo L.

 Selene
http://www.inps.it/doc/TuttoINPS/contributi/contributi_lavoratori_domestici.htm#06
scarica il modulo da:
http://www.inps.it/Modulistica/filezippati/ANFPrestDEF.zip
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti

Quando finisce un apprendistato e si trasforma in contratto normale diciamo
(nel caso è un operaio) lo devo comunicar al Centro per l'impiego entro
quanto? Ci son sanzioni se si tarda?
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

E' una trasformazione, quindi seguendo la vecchia normativa devi comunicarlo
nei 5 gg ma gradirei conferme da qualche collega.
saluti
Paolo L.

 nei 5 gg ma gradirei conferme da qualche collega.
faccio anch'io cosi'
mt

 comunicarlo nei 5 gg ma gradirei conferme da qualche collega.
Io , in attesa di nuove disposizioni, mi comporterei esattamente come il mio
omonimo.
bye
paolo


ci sono sanzioni secondo voi se si comunica in ritardo?


 quanto? Ci son sanzioni se si tarda?
Pur ritenendo opportuna, come gli altri colleghi, la comunicazione entro
cinque giorni, mi sembra di ricordare che, in caso questa manchi, non ci
siano sanzioni, perchè non si tratta di un nuovo lavoro ma di novazione del
rapporto. Ci deve essere stata in proposito qualche circolare ministeriale.
Se la trovo comunico gli estremi, sempre che qualcun altro non faccia prima
di me.
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

 ha scritto nel messaggio
news:bbq57s$c7bqr$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 ha scritto nel
messaggio news:or2Ea.66068$Ny5.1...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [it.lavoro.consulenti] benvenuto su Usenet!


Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza del lavoro intesa nella sua piu ampia dimensione, quindi non
solo
cedolini paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle
politiche
del lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del
lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
occupazione, ricerca e selezione del personale, formazione, gestione delle
risorse umane, questioni sindacali inerenti la professione di consulente
del
lavoro.
E preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perche le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nel gruppo it.economia.fisco, con il quale il gruppo
it.economia.consulenti.lavoro si propone di rimanere costantemente in
contatto e collaborazione.
Il gruppo e rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita
la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonche di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori,
studiosi
o come semplici curiosi.
+----------------------------------------------------------------------

trovare informazioni su di esso nel suo manifesto, che trovi qui in fondo.
Ci prendete anche per il c...?
Questo news group è ormai abbandonato sia dal proponente che dagli altri
corretti utilizzatori.
Ormai è diventato uno dei tanti ng spazzatura.
Abbiamo (ho personalmente) richiesto un altro gruppo di discussione
it.discussioni.giuslavoristi, ma è stato risposto in maniera sostanzialmente
negativa.
Sarebbe meglio che il ng fosse chiuso d'autorità, se non altro per non
ingenerare equivoci: i consulenti del lavoro non c'entrano niente con quanto
attualmente it.lavoro.consulenti contiene.
Senza speranza
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detassazione lavoro notturno

buongiorno a tutti,
probabilmente mi sfugge qualcosa..
a settembre 2010, quando sembrava l'unica soluzione possibile, abbiamo 
consegnato ai dipendenti una dichiarazione con la quale comunicavamo 
l'importo del lavoro notturno ordinario; con questa dichiarazione loro 
potevano redigere un nuovo modello Unico (in scadenza al 30.09.2010.. 
telematico) per inserire questi importi.
Poi, come di solito capita nel nostro Belpaese, fu data la possibilità  di 
indicare questi importi anche nel modello Cud in consegna al 28.02.2011
Ora, nel predetto Cud, mi devo preoccupare di indicare, o non indicare 
qualcosa,  al campo 97? devo chiedere ad ogni dipendente se ha già 
provveduto per suo conto al recupero della detassazione?
grazie
Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus 150 e fam. a carico non comunicati

Un datore di lavoro sulla scorta dei dati in suo possesso, eroga il 
bonus per incapienti. Un dipendente (part-time)  che è sempre stato 
incapiente comunica ora (a Gennaio) che nel 2006 aveva una figlia 
maggiorenne a carico ma non aveva comunicato la spettanza delle 
detrazioni perchè già incapiente, ne ha mai presentato 730/Unico.
Puo' inoltrare richiesta al datore di lavoro ora (?) per l'ulteriore 
bonus o, visto che il bonus andava erogato a dicembre, lo potrà 
richiedere esclusivamente con apposita istanza in sede di unico/730/2008?
Grazie in anticipo.
--
fdr

 o, visto che il bonus andava erogato a dicembre,
...cut.
Dal comunicato stampa dell'AdE (lo trovi sul sito dell'Agenzia delle 
Entrate) del 04/01/2008:
"I sostituti d'imposta che per motivi tecnici non sono riusciti ad erogare 
entro il mese di dicembre 2007, come stabilito dalla legge, il bonus a 
favore dei cosiddetti "incapienti" potranno erogare agli aventi diritto la 
somma spettante entro il corrente mese di gennaio."
Ciao.
MM

 Puo' inoltrare richiesta al datore di lavoro ora (?) per l'ulteriore bonus
secondo me no, posto che il datore di lavoro deve basarsi sui dati in suo 
possesso (cud relativo al 2006).

 possesso (cud relativo al 2006).
infatti, non gli rimane che la strada della richiesta diretta all'ade.
Grazie.
--
fdr

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Tempo Det. & Naja

Ho un contratto a termine -Impiegato 3°livello mi pare-, anche se mi era
stato offerto un contratto a tempo indeterminato ma purtroppo dovendo ancora
espletare il servizio militare mi sono dovuto accontentare.
Le mie domande sono 2:
1)Sarebbe possibile da parte del mio datore di lavoro licenziarmi da un
giorno all'altro oppure dovrebbe seguire tutta la trafila che si segue per
un licenziamento di un dipendente con contratto a tempo indeterminato?
2) -E qui mi appello a CdL che magari hanno avuto a che fare con casi simili
recentemente- Mi hanno detto che con le nuove leggi che riformavano le norme
x il servizio militare gli idonei che prima dell'inizio del periodo in cui
possono essere chiamati alle armi dimostrino di aver firmato un contratto a
Tempo Indeterminato potrebbero non svolgere il S.Mil. (come in Francia, mi
dicono...). Qualcosa di vero in questo?
Grazie

 wrote in message
90iu27$km3$1...@serv1.iunet.it...

da che ho letto la riforma del servizio militare entrerà in vigore a pezzi
ed allo stato attuale è ancora oFF!
riguardo al contratto ti possono licenziare solo per giusta causa quindi non
picchiare o uccidere nessuno e non ti ubriacare e vedrai che non ti possono
licenziare (chiaramente il contratto a termine non dura all'infinito ma
finisce con il termine anche se tu sei al servizio di leva)
Gr CDL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta collaborazione

Offerta di collaborazione
Sono un ex dirigente d'azienda alla ricerca di lavoro, disponibile ad
instaurare rapporti di collaborazione con Signore/a nel commercio o in
affari nella veste di accompagnatore alle sue dirette dipendenze.
Si assicurano profonda esperienza e vasta conoscenza nel campo industriale e
nel settore commerciale di svariati settori merceologici della Sicilia.
Patente C, Professionalitą, Serietą, Sicurezza, Referenziato.
Gli interessati possono contattare:
- 0338/7416394 (Sig. Longo)
- Fax 091/6266787
- 
w...@iol.it

 Offerta di collaborazione
per cui involontariamente sei risultato OT. Prova a postare su NG più
pertinenti.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tipo contratto con paga oraria o mensile?

Tipo contratto  con paga oraria o mensile?
E' logico che un operaio abbia un contratto con paga oraria, vero?
Nel caso in cui non ci sia un contratto con paga oraria( CCNL Commercio,
Pubblici Esercizi ecc  ) almeno così mi risulta dal mio programma.
Cosa ne pensate?
Mik.


saluti
Paolo L.

 >
intendevo che nel mio programma non c'è la possibilità di impostare, il
calcolo della busta paga con paga oraria.  Si può adoperare la paga mensile
ad un operaio? c'è qualche divieto?
Grazie della risposta
Mik

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Continuità di servizio

Buongiorno a tutti. Scusate se mi intrometto in un gruppo che non conosco,
ma se poteste aiutarmi a chiarirmi le idee, ve ne sarei grato.
Mi chiamo Ciro, faccio il medico ospedaliero e sto per spostare la mia sede
di lavoro attuando una procedura di mobilità. E' gia' stata deliberata dalla
mia vecchia azienda la data di cessazione del servizio, ovvero il 31/12/99;
quindi dovrei prendere servizio giorno 1/1/2000 presso la nuova azienda
(diversa regione), ma essendoci 2 festività di mezzo il giorno di effettiva
presa di servizio sarà il 3/1/2000.
Un mio collega mi ha detto che cosi' interrompo la continuità di servizio, e
che me ne deriverà un grosso danno pensionistico e forse anche fiscale, ma
non mi ha saputo spiegare in concreto cosa rischio.
L'ufficio personale a sua volta non mi e' stato di grosso aiuto, poiche' i
due addetti mi hanno dato tesi contrastanti: secondo il primo basta che il
contratto preveda l'assunzione il giorno 1/1/99, secondo l'altro invece la
data sul contratto non basta e ci vuole la timbratura del cartellino (il
giorno di Capodanno!), magari anche solo per pochi minuti.
Ci sarebbe qualcuno tanto gentile da dirmi se la questione posta ha un senso
o se sono solo sciocchezze?
E allora la mia ragazza, che ha da pochi mesi cambiato lavoro licenziandosi
dopo 6 anni da un ospedale privato dove lavorava, per essere assunta 5
giorni dopo in una clinica privata (fa l'infermiera) di un'altra città,
avra' anche lei un danno?
Un sentito ringraziamento a chi rispondendo mi aiutera' a liberarmi da
questa spada di Damocle che mi pende sulla testa. Saluti

 non mi ha saputo spiegare in concreto cosa rischio........
......non mi risulta assolutamente nulla che possa fa ritenere un danno di
natura previdenziale od addirittura fiscale.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a Tempo Indeterminato?

Salve sono un lavoratore stagionale, ho svolto sempre la stessa mansione 
nella stessa azienda, i miei periodi/contratti di lavoro sono stati:
dal 08/02/05 al 31/08/05 (6 mesi e 24 giorni)
dal 07/10/05 al 15/10/06 (12 mesi e 9 giorni)
dal 06/12/06 al 30/04/08 (16 mesi e 24 giorni)
dal 01/06/08 al 28/02/09 (8 mesi circa)
Totale circa 44 mesi di lavoro.
Vorrei capire se con la nuova legislazione, alla luce dei contratti sopra 
indicati, posso sperare in quello definitivo a tempo indeterminato o se, 
invece, alla luce della medesima legislazione č piů probabile che l'Azienda 
per evitare l'indeterminato non mi chiami piů :-(
Potreste chiarirmi le idee?
Grazie
Antonio 

 l'Azienda per evitare l'indeterminato non mi chiami più :-(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: commercio-servizi vs edilizia

Buongiorno a tutti, vi chiedo una veloce risposta per vallutare un cambio 
lavoro:
oggi sono impiegato al 4 livello del contratto commercio e servizi, se 
dovessi passare al contratto edilizia artigiana che livello dovrei assumere 
per mantenere almeno lo stesso stipendio (ora ho anche la 14°) ?
E per ferie e permessi ci sono differenze ?
Grazie e saluti
Franks 

 Grazie e saluti
Prego, anche a te

 ha scritto nel messaggio 
news:5c51g5F...@mid.individual.net...


 settimane ma il sabato come è considerato ? ?)?
Facente parte della settimana

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco consulenze podologiche

si effettuano consulenze podologiche





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gravidanza e mobilità

una lavoratrice in astensione per gravidanza può essere messa in mobilità? e 
può essere messa in mobiltà entro l'anno dalla nascita del bimbo? 
considerando che la mobilità non riguarda tutta l'azienda ma solo alcuni 
lavoratori?
Grazie 

"Selene"

Che cosa vuoi dire? Il diritto all'indennità di mobilità si consegue col 
licenziamento ed il licenziamento della lavoratrice in astensione 
obbligatoria per gravidanza può avvenire solo in casi ben delimitati: lavoro 
a termine, alla scadenza; cessazione dell'attività aziendale; giusta causa 
per colpa grave della dipendente. Vado a memoria e non mi ricordo se di casi 
ce ne sono altri. Comunque in questa situazione la lavoratrice ha diritto 
all'indennità di maternità; nel caso di astensione facoltativa viene invece 
corrisposta l'indennità di mobilità. Comunque il tutto è trattato nel dlgs 
151/2001, se non sbaglio all'art. 24.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione liste

Sono un neolaureato e sto cercando lavoro da un paio di mesi. Siccome 
finora non ho trovato niente, un amico mi ha consigliato di iscrivermi 
alle liste di mobilità... potreste gentilmente dirmi in cosa consiste e 
cosa dovrei fare? ho cercato nel sito dell'inps ma è come cercare un ago 
in un pagliaio...

andrea ha scritto:

Non ti puoi iscrivere alle liste di mobilita': sono relative a
personale licenziato, tu sei invece alla ricerca del primo lavoro.
Forse intendeva alle liste di disoccupazione, a questo link
http://contenuto.monster.it/5065_it_p1.asp
trovi le nuove normative che non riporto perche' "lunghette"

andrea ha scritto:

Vai al centro per l'impiego più vicino (magari digita su google centro 
impiego e la tua citta per l'indirizzo,
è l'ex ufficio di collocamento!!)
li ti iscrivi alle liste di mobilità,
in linea di massima se c'è qualche lavoro adatto al tuo curriculum t 
telefonano...* guarda sul loro sito per altre eventuali domande e per 
prendere visione della nuova legge sul collocamento....
poi, in genere pubblicano anche annunci di lavoro, solo in alcune 
regioni..., il link nazionale per gli annunci è:
http://www.borsalavoro.it/stop.html
ma alcune provincie hanno il proprio nn ancora collegato quindi 
----->google centro impiego nome tua citta...
* in base alla mia esperienza t propongono solo della merda: vedi TD in 
agosto, assicuratore vendita polizze vita porta a porta e altre 
cazzat... cosi cmq nn si sà mai le vie del collocamento sn infinite..
Ciao & good lucky
Morris

 trovi le nuove normative che non riporto perche' "lunghette"
grazie, era quello che cercavo!
ultima domanda, secondo voi un neolaureato fa bene iscriversi a queste 
liste?

 liste?
credo di si..  ma valuta bene quello che t offrono in base al tuo 
"progetto di vita/carriera" se ne hai uno,
1)quando si cerca lavoro bisogna cercarlo con intelligenza e costanza 
stando però attenti a non esaurirsi!!!
2)Non è nientaltro che una operazione di marketing dove una maggior 
quantità di contatti(più curriculum invii, piu annunci a cui rispondi ) 
produrrà sicuramente dei risultati in percentuale ma non sempre della 
qualità desiderata...
3)c vorrebbe un po di esperienza (nel valutare tutto, cambiare strada se 
nn funziona etc etc.) ma quella te la farai...no?
in due parole devi definire un target e darti da fare su quello,
cominci con google: come si scrive un cv, quali sn i siti che offrono il 
lavoro che t interessa, come c s presenta a un collloquio...ottimizzi il 
tutto per perdere meno tempo tutti i giorni; spargi la voce nelle tue 
conoscenze, vai al centro per l'impiego...fai il giro delle maledette 
agenzie interinali della tua zona, cerchi in rete aziende che t 
interessano e mandi cv...
e preghi....
mucia mierda
Morris

Vai su Google e digita "job lavoro" ed i siti per consultare le offerte e
inserire il cv spuntano come funghi.
Anche  portali noti (Virgilio, ecc.) hanno dei links a questo scopo.
Mikado
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto: dilemma su apertura partita iva

Ciao,
vi espongo la mia situazione, perchè sinceramente non so cosa fare:
1) mia moglie si appresta fornire una prestazione di consulenza ad una
società dell' importo di circa 5000 euro (al momento non lavora).
2) la suddetta società vuole assolutamente la fattura. Niente cococo,
cocopro, nè coll. occasionale.
3) è probabile che seguiranno altre richieste di consulenza, ma non ne
siamo sicuri.
Ora, per il punto 2, siamo costretti ad aprire una p. iva a mia moglie,
ma è possibile che per il prossimo anno non si fatturi niente.
Puo' darsi che l' attività di cui sopra fatturi 0 un anno, ma un altro
anno fatturi dai 3000 ai 10000 euro, vorremmo tenere apera la partita
iva in caso entrino dei lavori (anche da altre società), ma è
possibile che durante un anno non si fatturi niente. D' altra parte,
non possiamo continuare a chiudere/aprire la partita iva.
In questo caso, l' attività è aggiuntiva al mio lavoro di dipendente,
quindi anche se non fatturo niente non è che non campo...
Quello che mi domando è: ma gli studi di settore non tengono conto di
questa possibilità?
In questo caso è ammissibile che il fatturato vari e che non sia
quello dell' anno medesimo, è possibile che non entrino dei lavori, ci
potrebbe essere una grade varianza.
Come posso risolvere la situazione?
Un' altra domanda: se il fatturato è cosi' piccoli, esistono delle
agevolazioni nella gestione?
Grazie
M.

M ha scritto:

Ciao, se apri oggi, hai 3 anni di agevolazioni. Vai su sito dell'Agenzia 
delle Entrate e approfondisci. 
www.agenziaentrate.it

 ha scritto nel messaggio 
news:QuSMg.3437$K8....@news.edisontel.com...

scusa puoi essere più chiaro e postare direttamente il link .. della 
normativa.. ??
m'interessa anche a me.
GRAZIE in Anticipo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Cud 2009

 Qualcuno ha il cud 2009 editabile da poter scaricare?Grazie

Qualcuno ha cortesemente un software cud 2009 da mettere on line?Grazie 

 Qualcuno ha cortesemente un software cud 2009 da mettere on line?Grazie
il CUD 2009 editabile (compilabile),  ma NON memorizzabile GRATIS lo trovi 
su 
www.studiomeli.it
vedi it.discussioni.commercialisti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fateli bene 'sti 770 !!!

http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/ebecd70df5f5c02/ERRORI%20NELLA%20COMPILAZIONE%20DEL%20770.pdf


http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/ebecd70df5f5c02/ERRORI%20NELLA%20COMPILAZIONE%20DEL%20770.pdf
beh adesso con lo 0,51 magari mi metto con maggiore attenzione :P

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dai for-za  itaaa-lia .. forza italia con - nooo-ooi ....!!!!!!

! 

! 

!? 

§!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto! Socio amministratore e co.co.co

Salve a tutti e complimenti per le risposte di molti esperti su questo ng.
Vorrei chiederVi aiuto su un dubbio che mi è venuto leggendo solo ora
qualcosa sulle novità sui 
co.co.co
.
Ho visto la domanda di "Waltere.l" e la mia  assomiglia molto alla sua: un
socio amministratore di una snc che apporta lavoro è diventato un
collaboratore coordinato e continuativo e quindi assoggettabile a tutto ciò
che il caso prevede?
Ringrazio fin d'ora tutti e saluto cordialmente
Marianna Valenti

 che il caso prevede?
No, se ho capito bene, poichè la figura di socio lavoratore di Snc dovrebbe
escludere quella di 
co.co.co
.
Inoltre il socio lavoratore è già iscritto all'INAIL e versa i contributi
alla gestione art/com.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo


 wrote in message
99upa3$2vstr$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 wrote in message 9a4hsa$jnp$1...@nreadB.inwind.it...

Di nuovo grazie a tutti,
Marianna

 l'assicurazione da COCOCO se il soggetto fa questo lavoro o
l'amministratore
Visto che sei cosě disponibile, una domanda da 10 punti.
Nel caso sopra citato, č corretto utilizzare il minimale di rendita
per la retribuzione dei soci? E' quello che hanno spiegato all'Inail
di Parma, ed č il mio parere, in quanto le retribuzioni da 
co.co.co
.
degli amministratori soci in questo caso, esulano dall'assicurazione
Inail in quanto percepite per la loro carica istutuzionale.
Grazie quando avrai tempo per rispondere...esame permettendo.
Antonia Zuelli

 wrote in message
9a9v3h$49ucv$2...@ID-53075.news.dfncis.de...
