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Titolo: Ancora sui contratti a progetto

Dove lavoro io ci sono almeno 15 persone assunte con contratto a
progetto e retribuzione vergognosa per lavorare a turni in un
call-center. Chiaro abuso.
Ci sono poi altri due lavoratori non dipendenti.
Io sono una "partita IVA con cliente unico", mentre *** ha un contratto
a progetto come programmatore, chiaro abuso, ma con una retribuzione
abbastanza buona.
Mettiamo che arrivi un controllo, magare in seguito a denuncia di uno
del call-center.
Cosa succede? Mi sembra giusto che obblighino la ditta ad assumere come
4° livello metalmeccanici quelli del call-center, ma la mia posizione
come si potrebbe configurare? E quella del mio collega? Non credo che
ci possano obbligare ad accettare un TI al minimo contrattuale, perchè
guadagnamo molto di più.
Grazie,
Marco

Cosa succede?
Chiudono la ditta e ne aprono un'altra con nuovi contratti :-(
-- 
ciao.
Il Poggibonsese 

Il Poggibonsese ha scritto:

Difficile. Hanno un nome abbastanza buono, 5 o 6 sedi ed alcune
centinaia di operai.
M.


Se da un controllo viene accertato che anche la vs posizione è in realtà di
lavoro subordinato, ritengo possibile che impongano all'azienda di
inquadrarvi in un livello adeguato alle mansioni svolte, mantenendo il
trattamento economico pattuito adesso (di miglior favore).
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 trattamento economico pattuito adesso (di miglior favore).
E cioè? Il lordo annuale? Il lordo mensile, al quale aggiungere
tredicedima e TFR? E lo possono imporre anche se il lavoratore si
oppone? Mi possono OBBLIGARE a passare dipendente anche se dichiaro di
voler continuare a P. IVA? E come determinano il mio "trattamento
economico di miglior favore"?
C'è della giurisprudenza?
Grazie,
Marco

 economico di miglior favore"?
In generale, se le tue mansioni corrispondessero ad un livello contrattuale
che non prevede un paga adeguata a quanto prendi ora, il datore di lavoro
dovrebbe integrarla con un superminimo aggiuntivo. Sottolineo comunque che
sono tutte congetture, dipende sempre da cosa emerge dall'ispezione.


 sono tutte congetture, dipende sempre da cosa emerge dall'ispezione.
Nel mio caso non è così banale.
Io ho paura che arrivi un controllo perchè qualcuno deve aver fatto
una denuncia ed io in pratica faccio il dipendente.
Come si determina quanto prendo ora? Se prendo una macchina in leasing
posso scaricare il 50% dei canoni (IVA esclusa). Cosa succede al mio
leasing se mi obbligano a passare dipendente? Ed alla mia scheda
carburanti? Quello che risparmiavo come può essere contabilizzato? E
la spesa per disdire il leasing ed acquistare l'automobile chi la
affronta?
M.


Allora va da sè che non puo' essere risolto qui.
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 Allora va da sè che non puo' essere risolto qui.
Infatti volevo sapere se c'è della giurisprudenza.
E poi devo cambiare commercialista. Quello che ho non sa mai niente.
:-(
Ciao,
Marco

 E poi devo cambiare commercialista. Quello che ho non sa mai niente.
Perché non senti un consulente del lavoro?
Se non altro č piů specializzato.
E poi č solo un luogo comune che siano i professionisti solo dei datori di lavoro.
Ci sono anche quelli che assistono un sindacato.