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Titolo: Mi è rimasta incinta durante il periodo di malattia

Sono titolare di uno studio da commercialista.
Avevo una ragioniera, che non essendomi più utile, ho deciso di
licenziare, dopo che lei aveva rifiutato la riduzione a part-time.
Prima di ricevere il licenziamento (per raccomandata), la ragioniera
si era messa in malattia (sesto senso?), che è durata per tutti i sei
mesi previsti, in questi sei mesi intanto ho assunto una segretaria
part-time, per rispondere al telefono, e sbrigare pratiche minori.
Magicamente alla scadenza dei sei mesi, la ragioniera è rimasta
incinta, ed ha chiesto il reintegro sul posto di lavoro.
Secondo un mio ex-collega consulente del lavoro, la devo riassumere,
siccome non ho più fiducia in questa ragioniera, è possibile
indennizzarla per non averla più sul posto di lavoro?
Grazie

 indennizzarla per non averla più sul posto di lavoro?
Se il licenziamento è stato comminato prima che lei rimanesse incinta, IMHO 
non opera la clausola di salvaguardia di cui al T.U. della maternità e 
paternità, anche se gli effetti del medesimo, causa malattia, si sono 
prodotti successivamente.

Se non ho capito male il licenziamento è stato notificato mentre la
dipendente si trovava già in malattia e a questa è seguito senza
soluzione di continuità l'evento di maternità. Credo che il recesso
non abbia avuto mai effetto nè decorrenza.
ciao
Alberto

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Hai capito bene, il licenziamento è stato fatto per riduzione del
personale, e ristrutturazione aziendale..., la ragioniera si è messa
in malattia, il giorno dopo l'invio della raccomandata, che ha
ritirato mentre era in malattia (prevegenza?)

albecarbo ha scritto:
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Se il licenziamento è stato intimato prima dell'inizio della gravidanza e 
durante il periodo di malattia, alla cessazione di quest'ultima, se la 
dipendente non è immediatamente entrata in astensione obbligatoria (anche 
anticipata), comincia a decorrere il preavviso e, salva astensione 
obbligatoria successiva, al termine di quello, IMHO, cessa il rapporto di lavoro.

 licenziare, dopo che lei aveva rifiutato la riduzione a part-time.
Secondo me non puoi licenziarla, cmq addolcisci la pillola dicendole che se 
la licenzi (prima che si metta in gravidanza) non perde i soldi della 
maternità da parte dell'Inps.
Ciao

Ciao
Secondo me è licenziata, non ho nessuna pillola da addolcire.
La legge tutela la maternità, ed io l'ho licenziata per riduzione
personale, 6 mesi prima che rimaneva incinta, se poi lei si è fatta 5
mesi e 25 giorni di malattia, ed è riuscita a rimanere incinta, vuol
dire che poi tanto male non stava, ed i medici che gli hanno fatto i
certificati avranno dei guai, se il mio avvocato dice che ho degli
appigli, altrimenti sarà il giudice conciliatore a dirmi di assumerla,
perchè io ho già cancellato la sua posizione, e non è una mia
dipendente.
Ciao

 ritirato mentre era in malattia (prevegenza?)
Allora è tutto più chiaro: il licenziamento ha una sua validità; la
raccomandata è stata inviata il giorno prima dell'inizio dell'evento
morboso ma il preavviso è comunque interrotto dello stesso. Se però la
dipendente è entrata in maternità al termine della malattia, dubito
che un Giudice possa riconoscerti la risoluzione del rapporto al di là
di ogni considerazione sul comportamento della dipendente.
Attenzione: i medici sono quasi "intoccabili" circa i referti medici
che rilasciano e il datore di lavoro non può assolutamente sindacare
su di essi né attivare pressioni legali in proposito; in questo modo
rischi di peggiorare la tua posizione in giudizio.
Ciao
Alberto

 dipendente.
E cosa ti deve dire l'avvocato...
Cmq andrete davanti al giudice e... auguri.
Ciao

 quindi non c'è stato proseguo di malattia. IMHO
Vabbe'. Concordo che ciò che conta è la data di concepimento (in 
pratica la legge addebita al datore di lavoro una presunzione quasi 
assoluta di ragioni discriminatori alla base del licenziamento della 
donna incinta... sempre che sia incinta in quel momento), ma 
l'astensione obbligatoria, alla pari della malattia, sospende gli 
effetti del licenziamento.
Se è passata dalla malattia all'astensione obbligatoria senza 
soluzione di continuità, è ancora alle tue dipendenze.
Immagino che si tratti di astensione anticipata. Se così non fosse, il 
concepimento sarebbe, se la matematica non mi tradisce, precedente 
l'inizio della malattia e, di conseguenza, renderebbe nullo il 
licenziamento notificato in costanza di essa.

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Ho trovato un avvocato che mi da ragione (speriamo che ce l'abbia
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 Ho trovato un avvocato che mi da ragione
non ti preoccupare : capita abbastanza spesso  ;-) 

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Oh beh, sai, da noi si dice: " 'tacca lu ciucciu a du ole lu
padrone"...
La traduzione la lascio a voi...:-)
Alex
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"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

licenziamento notificato in costanza di essa.
Il concepimento c'è stato durante la malattia come dice lei, secondo
il nostro ginecologo dopo la fine della malattia, e quindi nel
frattempo dovrebbe essere stato esecutivo il licenziamneto.

frattempo dovrebbe essere stato esecutivo il licenziamneto.
Questa proprio non l'ho capita. Avete un ginecologo aziendale?
--
Alberto

--
...ma soprattutto: sottoponete a visita ginecologica tutte le vostre
dipendenti ? :DDD
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Ginecologo consulente dell'avvocato.

dipendenti ? :DDD
NO

Ginecologo consulente dell'avvocato.
Il vostro avvocato si avvale della consulenza di un ginecologo? La
faccenda si fa sempre piů intrigante!
--
Alberto

faccenda si fa sempre più intrigante!
Evidentemente voleva conoscere la data di concepimento, in base al
certificato......,  :-)

Il giorno Sat, 12 Jul 2008 09:56:41 +0200, "il...@semperfidelus.luci"
<il...@semperfidelus.luci> ha scritto:

E ci voleva un ginecologo?
Tra l'altro - e poi chiudo - penso siamo in presenza di diffusione di
dati personali sensibili.
--
Alberto

dati personali sensibili.
Se ci fosse associazioni tra nomi e fatti,.............  e se la
storia fosse vera... e con questo chiudo...