mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di lavoro e Straordinari (forse un po' lungo...)

Ciao a tutti, spero che qualcuno di voi possa aiutarmi e soprattutto spero
di spiegarmi bene.
Nella primavera passata sono stato contattato per un colloquio presso la
ditta che poi a giugno mi ha assunto.
Vi scrivo qui sotto le righe che componevano la lettera di assunzione:
"Come da accordi verbali intercorsi le confermiamo la disponibilità
all'assunzione - presso la scrivente - non appena lei sarà disponibile - in
qualità di impegato tecnico coom.le C1 anche nel settore immobiliare del
gruppo XXXXXXXXX S.p.A. con una retribuzione fissa netta di euro ZZZZ,ZZ per
13 mensilità"
Dopo qualche mese per adempiere al periodo di preavviso presso la ditta dove
lavoravo prima, sono stato assunto con la firma del seguente "contratto",
formato dalle seguenti righe:
"Facciamo seguito ai colloqui intercorsi per confermare la sua assunzione -
a tempo indeterminato - presso la nostra società - alle condizioni di
seguito riportate.
Data di assunzione: 9 giugno 2003
Inquadramento: Impiegato comm.le C1 con una retribuzione netta fissa mensile
di euro ZZZZ,ZZ per mensilità
Iscrizione al libro matricola: n.KKKK
Sede di Lavoro: WWWWWWWW
Dalla data suddetta inizia un periodo di prova della durata di 2 mesi
durante il quale il rapporto di lavoro potrà essere risolto sia da parte
della nostra ditta che da parte sua in qualsiasi momento senza necessità di
preavviso.
La invitiamo a rotornarci l'unita copia delle presente da lei sottoscritta
per accettazione."
Sono stato assunto presso una conceria (CCNL concia - industria), ma lavoro
nel settore immobiliare della stessa.
Quando ho chiesto se potevo avere il contratto mi è stato risposto che il
contratto era quello che avevo firmato, cioè quello che vi ho riportato qui
sopra!!!!
Non vi sembra che manchino degli elementi fondamentali e obbligatori da
inserire nello stesso????
Non è tutto: qualche giorno fa', sollecitato dal mio coordinatore (che però
è un'esterno alla ditta, cioè non è dipendente della stessa...) ho
effettuato 3,5 ore di straordinario (sabato mattina); una volta compilato il
cedolino degli straordinari e consegnatolo all'ufficio del personale della
mia azienda mi sono sentito rispondere che non mi verrà corrisposto alcunchè
in quanto io sono "pagato a mese fisso" e quindi gli straordinari si
sonsiderano ricompresi nella normale busta paga!!!!
Volevo chiedervi se questo è vero o no.
Vi ho riportato parola per parola quanto ho firmato, proprio qui sopra in
modo che possiate rispondermi.
AdRo.

 sonsiderano ricompresi nella normale busta paga!!!!
qui non sono d'accordo : il mensile fisso, retribuisce nei limiti
dell'orario contrattuale (quello che si lavora in piu' è da pagare a parte).
saluti.


... sono d'accordo con te ma pare che il diretto superiore non la pensi come
noi....!?!?!?!!
Vedrò di farmi "sentire"...!!!!
Grazie e Ciao!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mi prongono di aprire una partita IVA

Vado in pensione a fine anno, e l'azienda mi propone di continuare la
collaborazione aprendo una partita IVA.
Chi mi dice:
a) quanto costa pagare un commercialista che mi attiva la procedura
b) costi annuali di pura gestione amministrativo-fiscale della
stessa : costo del commercialista !
c) come si cumula con la pensione ?   ovvero :
     1)  ci sono da pagare dei contributi ?
     2) le aliquote di tasse  sono da cumulare con quelle della
persona fisica (pensione + casa) ?
Grazie a chi vorrà spiegarmi
Giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:978b89b3-d1c7-47bf...@s36g2000prg.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio 
news:47566654$0$16032$5fc...@news.tiscali.it...
[cut]
urge corso di quoting
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

> urge corso di quoting
da qualche tempo, a volte outlook express non mi mette più il carattere > 
nel testo riportato nelle risposte o nei fwd. Hai qualche dritta da darmi? 

 nel testo riportato nelle risposte o nei fwd. Hai qualche dritta da darmi? 
Usa "quotefix", che è un discreto programmino.
Altrimenti potresti usare il (sempreverde) metodo manuale, come faccio anch'io ogni tanto: quotare è un *dovere* civico per capire e per farsi capire... 
/marzullo mode off
Ciao
Paolo

 nel testo riportato nelle risposte o nei fwd. Hai qualche dritta da darmi?
Capita anche a me da chi scrive con altri reader, in particolare da google 
gruppi o altri sulla rete. Anch'io uso il metodo degli adolescenti :-) 

 Anch'io uso il metodo degli adolescenti :-) 
ROTFL
Ciao
Paolo

 nel testo riportato nelle risposte o nei fwd. Hai qualche dritta da darmi?
veramente mi riferivo al fatto di rispondere "in alto" lasciando sotto il 
messaggio originale.
Sulla questione del mancato riporto del segno ">" ti hanno già risposto.
mt 

 mt
Adesso ho capito tutto sul QUOTING ed un belin di niente
sull'argomento fiscale !
Grazie per il contributo !!!

ed un belin di niente sull'argomento fiscale !
č un tuo problema...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perdiamo il lavoro.In 10

chi puo aiutrarci!
   Siamo 10 dipendenti a tempo determinato
che copriamo il servizio ambulanza di soccorso in un comitato di Croce Rossa
Italiana .
Da ormai due anni lavoriamo a contratti semestrali rinovati di volta in
volta,anche se,così pare adesso,cio non è permesso.
Fatto sta che fino adesso nell'arco di 13 mesi tra licenziamento e
riassunzione abbiamo fatto sempre 1 mese da disoccupati(soluzine rispettata
a denti stretti).
   Adesso  ci è stato comunicato che questo sistema non è permesso,e
dobbiamo terminare il Ns. lavoro dopo 6 mesi,e riprenderlo dopo altri 6
mesi,cosa che ovviamente nessuno si puo permettere.
Perciò in 10 persone ci troveremo senza lavoro da giugno.
La cosa piu grave ancora è che da quel momento nessuno svolgera piu il
servizio in ambulanza perchè non c'è piu personale.Una soluzione proposta è
di assumere qualsiasi persona tramite l'ufficio di
collocamento.Cosa assurda, perchè noi dipendenti attuali siamo tutti
adestrati.Significa che Tizio,che fino a 3 settimane fa contava bottiglie ,
da domani viene piazzato su un'ambulanza per salvare vite.
Vi renderete conto che è una
cosa impossibile da compiere.
Ho dimenticato di dire che per convenzione firmata con la provincia due
ambulanze di soccorso devono garantire il servizio 24 ore al giorno,7 giorni
la settimana.
Chi ha un'idea,chi ha avuto esperienze simili,chi è esperto in materia è
pregato di aiutarci perchè noi perdiamo il lavoro in 10 senza motivo.
Grazie a tutti!!!

chi puo aiutrarci!
Puoi rivolgerti alla Direzione provinciale del lavoro sezione
ispezione del lavoro, a qualche organizzazione sindacale o a qualche
legale
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su Assunzione

vi pongo il seguente quesito..
Azienda di 5 soci, nata da poco.. per loro puo' rappresentare un
vantaggio (ai fini .. che ne so, fiscali... o ..) l'assunzione di un
dipendente (CFL o tempo det) ??
grazie saluti
xe.

 wrote in message
25tafs4fgng6s15kj...@4ax.com...

La domanda non è molto chiara, comunque il costo di un dipendente è costo
deducibile ai fini dell'imposta sul reddito (Irpeg se la società è di
capitali, reddito da ribaltare ai soci ai fini Irpef se è società di
persone). Non è deducibile ai fini Irap.
Ciao
Silla Cellino

Silla Cellino
a te, grazie
xe.

 assume un dip. si pagano meno tasse ??
Ovvero si pagano meno tasse perchè la società avrà un utile diminuito della
spesa sostenuta per il costo del dipendente; ma per il solo fatto di
assumere un dipendente non si pagano meno tasse.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus pensione

Nessuno mi ha saputo dare una risposta certa su questo quesito:
quando un dipendente privato (autoferrotranvieri amministrativo) usufruisce 
del bonus continuando a lavorare dopo aver maturato i requisiti per la 
pensione inps, e si ammala per 3 o più giorni........percepisce sempre il 
bonus per quei giorni in cui non lavora ???
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:ddtes4$27v$1...@area.cu.mi.it...

Si ma è calcolato sui contributi pagati per quanto corrisposto durante la 
malattia per cui se nel periodo l'Inps paga il 50 % e la ditta integra, il 
bonus spetta solamente sulla quota di contributi pagati sull'integrazione a 
carico dell'azienda.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: edili

	Mi trovo a dover accettare un incarico di assistenza ad una piccola azienda
edile.
	Sono però un pò "arrugginito" in materia e chiedo lumi:
	- in materia di INAIL, avendo già una posizione assicurativa aperta, come
devo comportarmi in caso di apertura cantieri?
--
Posted from 
dns.interfree.it
 [195.110.99.136] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

devo comportarmi in caso di apertura cantieri?
Compilando il modello di inizio nuovo lavoro reperibile presso la sede
Inail.
Ciao
Chiara
CdL Rimini
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bosus assunzioni

ciao a tutti,
la mia azienda ha assunto n. 04 extracomunitari con la legge 189/2002 e d.l.
195/2002; cio detto, io penso che qualora vi siano i requisiti della l.
388/2000 (disoccupazione superiore ai 24 mesi, età maggiore di 24 anni e
contratto a tempo indeterminato) suddette assunzioni rientrino nella
fattispecie agevolata dall'articolo 7 della citata legge 388. Voi che ne
pensate?

 ha scritto:

Così su due piedi mi pare di ricordare che non sia possibile usufruire
del credito d'imposta.
Non ne sono sicuro...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------


Concordo, gli extracomunitari regolarizzati (proprio perchč regolarizzati in
epoca successiva alla reale assunzione) sono stati esclusi dai benefici.
Antonia

 ha scritto
nel messaggio news:IrcY9.103735$AA2.4...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi per lutto nella metalmeccanica industria

Chi mi sa dire quanti giorni di permessi per lutto può usufruire un
dipendente assunto a tempo indeterminato presso una piccola industria?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1171554610.7...@v45g2000cwv.googlegroups.com...
Chi mi sa dire quanti giorni di permessi per lutto può usufruire un
dipendente assunto a tempo indeterminato presso una piccola industria?
3 giorni
art. 4, 1º comma, della legge 8 marzo 2000, n. 53
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente + co co pro nella stessa azienda

è possibile ?


Si
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


certo che è possibile. Si tratta di studiare ilprogetto che il
collaboratore deve intraprendere

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Motivazione tempo determinato

Può essere una motivazione valida e quindi giustificare l'assunzione di un 
operaio a tempo determinato " la necessità temporane di aggiunta di 
manodopera per la realizzazione di una commessa improvvisa" o è troppo 
generica e quindi contestabile?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:459e6c60$0$22393$4faf...@reader2.news.tin.it...

Tutto è contestabile ma se la commessa è vera e documentabile, la
motivazione ha certamente una sua validità
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancata retribuzione

Una azienda, costituita verso meta anno 2005, assume personale
dipendente che viene pagato sempre piu' in ritardo, al punto chge il
Sig. X decide di aldare altrove e con inizi aprile si dimette senza
preavviso e con giusta causa (mancata retribuzione degli ultimi mesi).
L'ultima busta paga percepita agli inizi di aprile era di gennaio.
Dopo numerose richieste (purtroppo vane) affinché vengano pagati degli
ultimi 2 mesi e la liquidazione, come puo' comportarsi il Sig. X per
avere quanto gli spetta ?
n.b. Altri dipendenti si sono nel frattempo licenziati e la ditta sembra
prossima alla chiusura.
Grazie.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

va da un legale e
poi va all'inps e fa domanda di disoccupazione per licenziamento per
giusta causa, e ha diritto all'indennità di mancato preavviso
dall'azienda
ciao


Il Sig. X ha gia' trovato un successivo lavoro, al momento delle
dimissioni, ma proprio oggi mi comunica che l'azienda e' stata messa in
liquidazione.
Le cose, temo, si dovrebbero complicare. A questo punto conviene fare
un'unica azione legale da parte di tutti i dipendenti dell'azienda.
Puo' essere una buona idea ?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempi TFR

 Salve a tutti,
probabilmente l'argomento sarà già stato trattato ma dopo la mia ricerca tra
i vari post ho ancora dubbi e per questo provo a esporvi direttamente la
mia situazione.
In poche parole, mi sono licenziato da una ditta 'artigiano' un anno fa e il
titolare mi ha chiesto di poter erogare il TFR un po' al mese, ora il
problema è che chiaramente non rispetta l'erogazione mensile, a volte mi
dice che non può perché è stato un mese difficile, il peggio è che, quando
io e gli altri colleghi nella mia situazione alziamo un po' la voce, lui
dice che HA la possibilità e il diritto di liquidarci in 5 anni quando e
come cavolo vuole. Vi chiedo gentilmente delucidazioni, chiaramente mi
rivolgerò anche a qualche ufficio competente ma grazie al Vs. aiuto lo farò
già più preparato.
Grazie a tutti e Buone Feste
Luca

 rivolgerò anche a qualche ufficio competente ma grazie al Vs. aiuto lo
farò
Il tfr andrebbe erogato all'atto della cessazione del rapporto di lavoro
Non è possibile dilazionarlo nè in mesi nè tantomeno in anni.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP : libero professionista con P.IVA all'estero ?

Salve.
Una domanda "difficile".
Ho partita iva, sono un consulente informatico.
Avrei la possibilità di effettuare delle consulenze in territorio
straniero ( svizzera ) per una società svizzera.
A livello fiscale è possibile ?
Posso emettere normalmente la mia fattura intestata alla società
straniera ? E per i soldi/valuta come mi devo comportare ?
Per il lavoro da dipendente full time serve il permesso di lavoro, ma
per un lavoro da consulente occasionale ( poi magari diventa quasi
full-time, ma l'inizio è quello ) serve qualcosa in particolare ?
In poche parole, è possibile, o no ?
Grazie,


Non perchè non lo sappiamo anche qui, ma il newsgroup di competenza è
it.economia.fisco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualifica apprendista a metà mese

Come si gestisce a livello di retribuzione la trasformazione da apprendista 
ad impiegato qualificato che avvenga a met� mese?
Mi spiego meglio: fino al 16/08/2013 l'apprendista era inquadrato (come da 
CCNL applicato) ad un livello inferiore a quello definitivo, mentre dal 
17/08/2013 (data qualifica) il livello diventa quello definitivo e, nella 
fattispecie, la retribuzione passa dal 5L commercio al 4L commercio.
Fate 2 cedolini per le due frazioni di mese? Applicate la nuova retribuzione 
per tutto il mese di agosto?
--
carloazeglio 
 
 

 --
 
2 cedolini per le due frazioni di mese.
 
Ciao.
 

 2 cedolini per le due frazioni di mese.
 
Perfetto, grazie mille.
Ciao,
--
carloazeglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso di licenziamento

Vorrei sapere quanto preavviso devo dare ai miei datori di lavoro per
licenziarmi. Il mio contratto e' di impiegata 4 livello - apprendista.
Grazie mille Anna

Grazie mille Anna
Spesso gli apprendisti non hanno l'obbligo del preavviso, ma dipende sempre
dal contratto collettivo applicato. Puoi specificarlo?
Paolo

Scusa la mia ignoranza ma non so esattamente cosa sia il "contratto
collettivo applicato". L'unica cosa che mi viene in mente e' 
"Metalmeccanico" se non sbaglio. Grazie ancora

scusami, mi sono sbagliata il mio settore è "commercio"





scusami, mi sono sbagliata il mio settore è "commercio"
Mi sembra di intuire che il CCNL è il Commercio....... ;-)
Nessun preavviso.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Portiere contenzioso condominio

Salve ,
il portiere del mio palazzo si č licenziato avendo trovato migliore
collocazione.
Dopo di cio' ha citato il condominio per arretrati di straodinari e
permessi retribuiti non goduti per tutto il periodo in cui ha prestato
servizio e cio' 14 anni.
Ma non vale anche in questo caso la prescrizione di 5 anni per crediti da
lavoro ?
Grazie a chi mi vorra rispondere !!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

--
Il contratto di portierato è un contratto un pò sui generis, essendo
un mix tra contratto di locazione e contratto di natura subordinata.
Tra l'altro, appunto per la particolarità dell'oggetto della
prestazione lavorativa del portiere, numerose disposizioni della
disciplina generale del lavoro subordinato non trovano applicazione,
ragion per cui vi conviene consultare un legale per valutare se tutte
le pretese avanzate dal portiere possono trovare accoglimento o meno.
Per quanto riguarda la prescrizione, essa è quinquennale, esatto, e
inizia a decorrere dal giorno in cui il diritto può essere fatto
valere (quindi il lavoratore deve attivarsi già nel corso del rapporto
di lavoro). Quindi 14 anni...se attacca !!! :-)
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova attività e agevolazioni

Mi riferisco alle agevolazioni ex. art. 13 LF 2001.
Sto avviando una nuova attività come lavoratore autonomo, sviluppo 
software. Fino a qualche giorno fa ero dipendente di una software house 
(da 4 anni) e facevo sviluppo software. Nonostante faccia un lavoro 
analogo a prima (d'altra parte non mi posso mica inventare...) non ci 
sarà alcuna continuità di rapporto con questa società. Probabilmente non 
li vedrò nemmeno più.
La domanda è la seguente: a parte i limiti di reddito (che mi auguro 
ovviamente di sforare alla grande) posso rientrare in queste agevolazioni?
Ho avuto un paio di pareri diversi, in rete ho trovato:
http://www.abconsul.it/archivio/argom041.html
Dove leggo l'interpretazione:
"la nuova attività non deve costituire, in nessun modo, mera 
prosecuzione di altra attività precedentemente svolta sotto forma di 
lavoro dipendente o autonomo, anche sotto forma di collaborazione 
coordinata e continuativa.
La disposizione ha carattere antielusivo, mirando ad evitare gli abusi 
di chi continui di fatto ad esercitare la stessa attività di lavoro 
dipendente mutandone la veste giuridica in impresa o lavoro autonomo al 
solo fine di sottrarre i relativi proventi alla tassazione ordinaria: si 
pensi, a titolo esemplificativo, ad un soggetto che abbia lavorato in 
qualità di dipendente in un'impresa di trasporti ed intraprenda 
l'attività in proprio utilizzando lo stesso mezzo e servendo la medesima 
clientela dell'impresa di origine."
Mi sembra una interpretazione positiva, nel senso che IMHO avrei diritto 
di rientrarci. Ma gradirei avere opinioni di esperienze a proposito.

 Mi riferisco alle agevolazioni ex. art. 13 LF 2001.
meglio che posti su it.economia.fisco
saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 20/12 Natale precario strike

Equilibristi della precarietà,
Contorsioniste della flessibilità,
Trapeziste senza rete di maternità,
Giocolieri dell'iperattività,
SCONVOLGIAMO INSIEME IL CONSUMO NATALIZIO
DURANTE LO SCIOPERO DEL LAVORO DI CATENE,
IPERMERCATI, FAST-FOOD, NEGOZI, GRANDI MAGAZZINI
SAB 20 DIC 003
NATALE PRECARIO
Christmas No Shopping Circus
a Milano: ore15, M1 Cairoli
dal Castello alle Colonne
azioni sociali + picchetti creattivi
durante lo sciopero del commercio
LA PRECARIETÀ FA MALE,
COL CAROEURO È PEGGIO
E sta arrivando anche il Natale 2003... Quest'anno porta tanti regali
alle 
aziende: precari a buon mercato da spremere a volontà e gettare 
nell'insicurezza a piacimento.
Già 6 milioni di persone oggi in Italia lavorano con contratti precari, 
interinali, part-time, parasubordinati e a tempo determinato. Con la
legge 
Biagi questo numero esploderà. Nel commercio e nella grande
distribuzione 
la flessibilità selvaggia è già la norma da tempo, si lavora di sera e
di 
domenica per 5 euro l'ora, di Natale si lavora anche per un mese di
seguito 
senza riposo né straordinari, le cooperative del lavoro a chiamata e le 
agenzie interinali dilagano, l'apprendistato alla sottomissione è 
l'umiliazione da subire per poter guadagnare un reddito.
Come se il rischio di esclusione sociale non fosse già a alto, caroeuro
e 
caroaffitti hanno distrutto ogni possibilità di arrivare a fine mese e
per 
chi comincia a lavorare di trovare casa e andarsene dalla family. Ma c'è 
chi alza la testa di fronte a questo stato di cose. Lo sciopero a
sorpresa 
dei tranvieri ATM ha galvanizzato l'opposizione sociale al sindaco più 
reazionario d'Europa nella capitale della precarietà e del neoliberismo 
made in Italy: una nuova conflittualità serpeggia nell'italya del
biscione.
Il Xmas NO SHOPPING Circus di Natale Precario sarà simultaneamente
presente 
a Milano, Novara, Roma, Bologna durante lo sciopero nazionale del
commercio.
Chainworkers, commesse, banconieri, gli addetti e le addette, le
venditrici 
e i venditori scioperano il 20 dicembre per lo stesso motivo dei
tranvieri: 
dopo due anni, non gli hanno ancora pagato i cento euro al mese di
recupero 
dell'inflazione. Il caroeuro colpisce lavoratori come consumatori,
perché 
scoraggia i consumi e deprime i salari: questo sarà il Natale più
precario 
che si sia mai visto. La faccia oscura dello shopping natalizio è la 
precarietà senza limiti: l'orgia di consumismo sfrenato di imprenditori, 
dirigenti, professionisti, commercianti richiede il lavoro servile di
milioni.
--- Attenzione! ---
Il messaggio conteneva allegati e/o HTML non ammessi in questa lista
---
___________________________________________
http://rekombinant.org
 
http://rekombinant.org/media-activism

Le proteste sono legittime, ma non su questo ng.
Fammi il piacere quindi di andare altrove a discutere dei tuoi problemi.
saluti
Paolo L.

 Fammi il piacere quindi di andare altrove a discutere dei tuoi problemi.
"suoi" problemi?
non credo proprio siano "solo" suoi, cmq.
Indiscutibilmente OT, ma drammaticamente vero.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Requisiti mobilità

Un lavoratore dipendente che è anche titolare di impresa, se licenziato, può
chiedere la mobilità?
Un funzionario dell'INPS mi avrebbe detto che non gli spetta per il fatto
che è titolare d'impresa, quindi non disoccupato.

 ha scritto nel messaggio
news:PrBVe.33366$hV3....@nntpserver.swip.net...

la mobilità non viene chiesta dal lavoratore ma è l'azienda che può mettere
in mobilità e deve alcuni requisiti a tale fine.
Trattandosi di indennità economica per disoccupazione di tipo lungo non
spetta se il lavoratore è già occupato o svolge attività come titolare
d'impresa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL e scioperi

Un saluto a tutti,
sono in contratto di contratto di formazione lavoro in un'azienda
metalmeccanica. Vorrei sapere se e' mio diritto fare sciopero come
qualunque altro dipendente dell'azienda.
Grazie dell'attenzione
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:bcbrnl$1bg$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi INPS Colf paga oraria Vs. paga oraria effettiva.....

C'è qualcuno che sa chiarirmi questo :
Se assumo una Colf per 9 ore settimanali e nella lettera di assunzione
scrivo che la paga oraria è di € 6,60
quando vado a pagare i contributi INPS se dal sito simulo l'importo mi
viene una paga oraria effettiva di € 7,15.
Ma le ore di lavoro settimanale le devo retribuire a € 6,60 o a €
7,15???
forse a € 6,60?
mentre € 7,15 è solo a fini INPS?
Saluti.

viene una paga oraria effettiva di € 7,15.
la paga oraria effettiva (ai soli fini inps) deve tenere conto del rateo di 
13^.

 13^.
Buondì. Svelato l'arcano. La paga oraria effettiva serve solo ai fini
dei contributi INPS. Alllora la colf la pago € 6,60 come stabilito e
invece le trattenute INPS sono su € 7,15 xchè c'è il rateo.
Es. :  9 ore/sett in un trimestre sono 117 => quindi 6,60 / 12 =
0,55+6,60 = € 7,15
Ctr.INPS :  117 * 1,46 (fascia sopra le 6,95) => € 170,82 Questi i
normali contributi trimestrali??
La colf invece se nel mese di NOV. ha lavorato 36h la sua paga sarà =
36 * 6,60 = €  237,60 ???
Saluti.

36 * 6,60 = €  237,60 ???
7+

 7+
Ti ringrazio. Dirò al datore di farsi ridare i contributi di spettanza
della colf.
Spero di poter cambiare il favore Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di apprendistato 4° livello Commercio

Ciao a tutti, faccio il programmatore e un società mi ha proposto un 
contratto di apprendistato della durata di 48 mesi al 4° livello del 
CCNL "Commercio".Qualcuno sà dirma spiegazioni su che tipo di contratto 
si tratta o magari dei link.
Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:200512151...@mynewsgate.net...

http://www.form-azione.it/apprendistato/apprendistato.htm
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/Apprendistato/default.htm
www.cnel.it
 (vedi gli articoli del CCNL che ti interessa)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSENZA DEL PREPOSTO GESTIONE

Nel caso in cui il Preposto alla gestione di due ristoranti (dunque iscritto
al REC - o con i requisiti professionali secondo la nuova lex Bersani) di
una Srl va via (ma rimane la sua iscrizione a nome della socità in Camera di
Commercio - licenze ancora a lui intestate) che situazione si delinea ?
Per l' "ex" Preposto che responsabilità ci sono in caso di infrazioni anche
se di fatto non ha più nulla a che fare con la Società?
Per la Società che non iscrive una nuova persona?
Eventuali sanzioni?
E' importante grazie

 ha scritto:

Da L'Esperto Risponde
_________________
La ditta che vende  prodotti non ricavati dalla propria
azienda deve essere qualificato come un commerciante su area pubblica
che esercita senza iscrizione nel Rec e senza autorizzazione.
Pertanto si applicano le sanzioni dell'articolo 6 della legge
112/1991 che comportano anche la confisca delle attrezzature e della
merce.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

Salve, ho un dubbio spero che qualcuno possa erudirmi.
Spettano gli assegni familiari per la moglie, se tra i due esiste la
separazione dei beni?


L'assegno per il nucleo familiare spetta in presenza dei requisiti
(reddito del nucleo e percentuale di reddito per lavoro dipendente,
numero di componenti il nucleo stesso).
Il fatto che il coniuge sia in separazione dei beni non influisce.
Non viene compreso nel nucleo solo il reddito del coniuge legalmente
separato.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *730 & p.i.p. aiuto !!!!!!!

Ciao a tutti e grazie a tutti quelli che collaborano al News.
Ho questo problema un ragioniere attiva un p.i.p. che finirà il prossimo
31/8/2000.
Il compeso viene corrisposto tramite cedolino e le rit. fisc. sono uguali
alle detrazioni.
Viene il mese di giugno la signorina inserita nel piano fa il mod 730
riportando un credito "bello" di £.2.835.000(grazie agli anni passati
tramite unico 740 a credito e non chieste a rimborso ) come irpef da
rimborsare e da trattenere 66.000 come add.rag. e 27.000 come 
add.com
..
Il ragioniere vuole corrispondere detta somma dicendo che la recupera sul
mod. f24 e la compenserà con i suoi debiti iva, ecc.
1)Ma non essendoci la capienza e' possibile cio'.
2)E se e' possibile come fare? con quale codice presentare questo f24 con
codesto bel credito donato alla( dipendente in p.i.p.) ma giustamente da
recuperare   Cod 4731????
Grazie a chi risponde e mi vuole aiutare.

 > mod. f24 e la compenserà con i suoi debiti iva, ecc.
R.
Direi che non è  possibile la compensazione con i debiti iva del
professionista,
La compensazione è possibile solo  con modalità "verticale" (quindi
togliendo il credito direttamente dai debiti da versare in F24) togliendo il
credito da 730 dai debiti erariali (quali 1001 - 1040 - 1041 ecc)
Solo in tal caso ritengo che il credito possa essere rimborsato nel limite
dei debiti di tale natura e nell'ambito dello stesso periodo d'imposta.
A dicembre se tutto il credito non sarà stato restituito per mancanza della
capienza, occorrerà comunicare il residuo credito alla lavoratrice, affinchè
possa portarlo a nuovo nel prossimo anno.
Questo è il mio parere personale.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 Ciao Antonia grazie sempre per la tua preziosa ed unica collaborazione.
Comunque il problema non e' tanto di compensazione (qualcosa da compensare
si trova) il problema e' se e' possibile. Vedi sopra.
Ciao.Mittle
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: revoca contratto AGIDAE

>>Inserito da 
http://www.forumsforyou.com/p/it.lavoro.consulenti/
sono stata chiamata da una scuola paritaria per il sostegno ad un alunno disabile per 12 ore a settiamana con contratto AGIDAE a tempo determinato. Ho dato il mio consenso verbalmente ma ancora non ho firmato niente. Nel caso decidessi di accettare una nomina da Graduatorie di istituto nella scuola statale posso venire via in qualunque momento dalla scuola privata rispettando i tempi previsti per il preavviso? e nel caso dassi solo due-tre giorni di preavviso? Grazie
----------------------------------------
Inviato dal servizio gratuito 
http://www.forumsforyou.com
RSS e notizie associate.Provalo anche tu
Segnala gli abusi ad 
ab...@forumsforyou.com
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 due-tre giorni di preavviso?
Il ccnl Agidae, è uno dei pochi contratti dove viene regolamentato il 
preavviso anche per i rapporti a termine.
L'articolo 77 infatti prevede un periodo di preavviso pari ad 1 mese per i 
rapporti a tempo determinato (comma 3). Il successivo comma 4 recita: "la 
parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti 
termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari 
all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata per il periodo di 
mancato preaviso calcolata ai sensi dell'art.2121 C.C."
Aggiungo che, se ti dimetti durante il periodo di prova (risultante dalla 
lettera di assunzione), il periodo di preavviso non è dovuto.
mt 

>>Inserito da 
http://www.forumsforyou.com/p/it.lavoro.consulenti/
grazie per la risposta chiara e tempestiva
Chiara


 grazie per la risposta chiara e tempestiva
di nulla, pero' guarda qui :
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RM] - ingegneria - controller

laureato cerca rapporto di collaborazione per controllo costi e controllo
di gestione a piccole/medie societą di ingegneria operanti su commessa -
zona roma - tel. 065409303

di gestione a piccole/medie societą
Zona Sicilia
Tel 0338/5865111

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di collaborazione.

Circa 4 mesi fa ho stipulato un contratto di collaborazione di 3 mesi con un 
compenso mensile di 1000 euro. Alla fine del contratto sono stato assunto 
dalla ditta. Gli stipendi mi sono stati pagati come pattuito però ora sorge 
un problema. In questi mesi la ditta ha cambiato il commercialista e quello 
nuovo si è accorto che il vecchio commercialista ha sbagliato calcolare le 
trattenute ed ora sono in debito di circa 50 euro che vorrebbero scalarmi 
dalla prossima busta paga. E' corretta questa cosa?
Grazie a chi mi risponde,
Marco 

 paga. E' corretta questa cosa?
Domanda: ammesso che tu stia parlando di trattenute IRPEF, sei sicuro che ti hanno parlato di *errore* e non di *conguaglio*?
Paolo
-- 

ti hanno parlato di *errore* e non di >*conguaglio*?
Ho chiamato ora il commercialista, si tratta di conguaglio. Se lo pago io 
però, prendo meno della somma pattuita. :-(
A parte tutto, è corretta questa operazione?
Grazie della risposta,
Marco 

 A parte tutto, è corretta questa operazione?
Sì. 
A pagarlo devi essere tu per forza, perchè sono imposte che avresti comunque pagato in sede di dichiarazione dei redditi (che potrai evitare di fare proprio con questa operazione di conguaglio). 
Ciao
Paolo
PS: un monito e un invito a chi legge: non pattuite i compensi/retribuzioni sui netti, ma sempre sui lordi!
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista e mod. C/1

Un lavoratore si accinge ad essere assunto come apprendista contabile
d'ordine (4° livello CCNL terziario aziende). E' necessario che nel
modello C/1 sia indicata la dizione "apprendista contabile d'ordine"?
Attualmente la sua qualifica principale è "impiegato d'ordine" e la
secondaria "impiegato di concetto".
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

secondaria "impiegato di concetto".
Qui in Veneto il C/1 č < abolito >.
Dunque direi che proprio non < conta niente >
Saluti ad Antonino.
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

io direi di fare attenzione, è vero che il C/1 è sostituito dalla scheda
professionale ma tale disegno di legge non è ancora attuato e pertanto il
c/1 permane, tra le altre cose fate attenzione il C/1 soprattutto nei casi
di assunzione di apprendisti era utilissimo, sul modello vi sono segnate le
qualifiche del neo assunto o assumendo, e come tutti sappiamo se una persona
è già qualificata pizzaiolo io pizzaiolo non lo posso più assumere
............
--
Grosso Roberto Cdl

 ha scritto nel messaggio
news:3c08be3d...@news.cis.dfn.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello Gla

Confermate che i modelli Gla non sono cambiati rispetto allo scorso anno ?
Grazie
Franco

 Confermate che i modelli Gla non sono cambiati rispetto allo scorso anno ?
confermo
ciao
OP

 ha scritto nel messaggio
news:c2p874$1nr7g2$1...@ID-127541.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Provate a chiamare l'INAIL ufficio infortuni di Torino

E' da venerdi che non risponde nessuno.
SCANDALOSO.
Dove si puo' protestare?

se sei vicino vai di persona......ti devono rispondere per forza!
ciao
;-)
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:M5P_8.97070$Jj7.2...@news1.tin.it...

e se non sei vicino come me ti attacchi al c***o

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite 20 sostituiti

Sto' cominciando a valutare come e quando compilare i modelli 770/99 ed una
domanda di cui peraltro considero scontata la risposta, "mi sorge
spontanea":
siamo sicuri (non ho trovato espresse e dettagliate precisazioni in merito
sulle istruzioni ministeriali) che il limite dei 20 sostituiti per la scelta
fra UNICO e 770/99 si basa sul numero di TUTTI i sostituiti e non solo
quelli "dell'ambito lavoro dipendente"?
Grazie e Buona Pasqua a tutti
Luciano

...


quelli "dell'ambito lavoro dipendente"?
Si

quelli "dell'ambito lavoro dipendente"?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-informatica-Supporto Selezione

ESSE.I. Servizi Informatici, società specializzata nella Ricerca e Selezione
di personale operante nel settore informatico, seleziona, per inserimento al
proprio interno:
STAGISTA a SUPPORTO del team dei SELETTORI
RIF. 100
Le mansioni implicheranno le seguenti attività: ? Aggiornamento e
mantenimento della base dati informatizzata
? Pre-screening dei curricula
? Convocazioni dei candidati
? Stesura dei profili
Invio di reports ai Clienti della società
Sede: Milano Centro
Note: Interessanti possibilità di formazione e maturazione professionale,
contesto dinamico e giovanile.
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca è rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.
--
--------------------------------------------------------
ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582

ESSE.I. Servizi Informatici, societą specializzata nella Ricerca e Selezione
di personale operante nel settore informatico, seleziona, per inserimento al
proprio interno:
STAGISTA a SUPPORTO della SELEZIONE
RIF. 100
Le mansioni implicheranno le seguenti attivitą: ? Aggiornamento e
mantenimento della base dati informatizzata
? Pre-screening dei curricula
? Convocazioni dei candidati
? Stesura dei profili
Invio di reports ai Clienti della societą
Sede: Milano Centro
Note: Interessanti possibilitą di formazione e maturazione professionale,
contesto dinamico e giovanile.
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca č rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.


-- ESSE.I. Servizi Informatici, società specializzata nella Ricerca e
Selezione di personale operante nel settore informatico, seleziona, per
inserimento al proprio interno:
STAGISTA a SUPPORTO della SELEZIONE
RIF. 100
Le mansioni implicheranno le seguenti attività: ? Aggiornamento e
mantenimento della base dati informatizzata
? Pre-screening dei curricula
? Convocazioni dei candidati
? Stesura dei profili
Invio di reports ai Clienti della società
Sede: Milano Centro
Note: Interessanti possibilità di formazione e maturazione professionale,
contesto dinamico e giovanile.
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca è rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: news





NUOVO SITO DI 
TORINO


 


 


 


 


 


 


 


          
http://www.ilgiratorino.com





OT
-- 
	Massimo Seghieri - 
	it.lavoro.mlm    Moderazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenza ad Spa

Quanto devo chiedere di compenso lordo, per una collaborazione di un anno,
volendo realizzare 100 milioni netti????
E che versamenti dovrei effettuare (Inps, ...)??????
Grazie a chi vorrà rispondermi.
------------------------------------------------
Gruppo di Azione LW-Spamm
------------------------------------------------

E che versamenti dovrei effettuare (Inps, ...)??????
Ci vorrebbe un pň di pazienza a fare i ... calcoli.
Vediamo se ce l'hai tu.
Dunque :
- lordo meno 5% di spese forfetarie = imponibile
- imponibile x 4% Inps a tuo carico =  netto intermedio
- 1^ netto meno irpef secondo le ordinarie aliquote =  netto finale
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PG] [BO] [FI] [RM] [SI] cercasi figure professionali

Società informatica con sede a Perugia, nel piano di potenziamento del
proprio organico
sta cercando Figure Professionali in ambiente MAINFRAME
Si richiedono almeno 5-6 anni di esperienza possibilmente nel settore
finanziario
con  le seguenti conoscenze tecniche:
COBOL/2
CICS
DB2
DL1
VSAM
Si offre crescita professionale in un ambiente giovane e stimolante ed un
contratto di consulenza o assunzione in grado di soddisfare le figure  più
qualificate.
Sede di lavoro Perugia, Bologna, Firenze, Roma, Siena
Vi chiediamo, per velocizzare i tempi di risposta,  di inviarci
il curriculum al seguente E_MAIL 
curri...@solida.it
(esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali: legge
675/96).





 wrote in message
jApC4.269$C%1.3...@news.infostrada.it...


 wrote in message
KBpC4.290$C%1.2...@news.infostrada.it...


 wrote in message
8badj4$ds6$1...@stargate1.inet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: laurea in CFL

Salve,
sono stata assunta con CFL di 2 anni, al IV livello, in una società
del settore metalmeccanico.
Nel corso del II anno ho conseguito la laurea.
Vorrei sapere se mi spetta lo scatto al V livello.
grazie

...

Secondo me no.
L'inquadramento dipende dalle mansioni svolte, non dal titolo di studio.
A meno di previsioni particolari del CCNL (ma non credo....)
Verifica il tuo CCNL su 
www.cnel.it
Ciao
Paolo

il mio contratto in banca lo prevede ma solo nell'assunzione a tempo
indeterm. infatti io sono stato assunto al momento come i miei colleghi che
non lo sono...ingiustizie ..no regole di mercato...contro i neoassunti...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr compilazione domanda

Cn riferimento alla domanda con la quale si fa specifica richiesta che
il proprio tfr resti in azienda. Mi spiegate una cosa per la
compilazione ? vedo 4 sezioni uguali che fanno rifermento a 4 leggi
diverse, e non capisco cosa e dove devo compilare.. Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1172238561....@m58g2000cwm.googlegroups.com...

Il riferimento di legge è sempre lo stesso : art.8 comma 7 del dlgs 252/2005
le differenze sono:
sez.1 per chi ha iniziato a lavorare (per la prima volta) dopo il 28/4/1993
sez.2 per chi ha iniziato prima del 29/4/1993 e che al 31/12/2006 versava 
già una quota del tfr ad un fondo
sez.3 per chi ha iniziato prima del 29/4/1993 e che al 31/12/2006 non 
versava tfr a nessun fondo, ma appartenga ad un settore per il quale esista 
un fondo di categoria
sez.4 come la precedente, ma nel cui settore non esiste un fondo di 
categoria
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazione occasionale o co.co.co

Un giornalista iscritto all'albo ma senza partita Iva,  come bisogna
considerarlo per una prestazione svolta per un ente locale (redazione di un
periodico): prestazione occasionale o 
co.co.co
??
grazie
Barbara


Non puoi tentare di "considerarlo". La tipologia di rapporto fra le parti,
sicuramente, è stata preventivamente determinata dalle parti. Dunque o è
stato sottoscritto un cococo fra le parti oppure no.
Puoi però quasi certamente determinarlo dal documento che ha, a supporto del
tot incassato il giornalista, e cioè busta paga -> 
co.co.co
; ricevuta con
applicazione di ritenuta d'acconto -> prest. occasionale
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fastweb BP ricerca consulenti telecomunicazioni

FASTWEB BP ricerca consulenti per vendita servizi a clientela
microbusiness e PMI. Richiesta esperienza nel settore. Zona di
operatività: Forlì.
Portafoglio con i migliori prodotti presenti sul mercato, offerti dal
principale operatore alternativo per le telecomunicazioni su rete fissa
a banda larga in Italia.
Provvigioni ai massimi livelli di mercato. Gradito portafoglio clienti
e/o inseriemento ambiente business. Inviare dati includendo
l'autorizzazione per il trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs
196/03, a: 
fastwebs...@yahoo.it
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 operatività: Forlì.
OT
it.lavoro.offerte
-- 
Ester Memoli - Microsoft MVP - Office Systems, Word
***
Alcune risorse per Microsoft Word:
http://xoomer.virgilio.it/hoshi/word/word.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sempre su ritenuta d'acconto

Salve a tutti
vi ringrazio davvero moltissimo per i vostri interventi (che mi hanno fatto
capire davvero moltissimo) ma mi trovo a chiedervi un ultima cosa : vorrei
chiedervi se ho capito bene....con questo piccolo schema perchè forse non ho
capito bene la parte della "certificazione di ritenuta":
- Io faccio la ritenuta d'acconto al cliente ( es. totale 1000 - 200 di
ritenute - 800 in tasca mia)
in pratica gli lascio un foglio tipo ricevuta....
- il cliente deve fare a me certificazione di ritenuta? cioè una
dichiarazione in cui dirà di averti ritenuto il 20% del compenso?
quindi se ho capito bene ci facciamo una ricevuta ciascuna....e la mia serve
per la dichierazione dei redditi.
E' così, no?
Tanks a tutti

 E' cosě, no?
E' cosě: il documento che rilasci tu č una sorta di... ricevuta
dell'incasso.
Quella che ti rilascia il committente č la certificazione che attesta il
versamento della ritenuta d'acconto (che č un acconto di IRPEF, ovvero di
*tasse* che sono a tuo carico, e che dovrai conguagliare nella dichiarazione
dei redditi)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Neocomunitari

Ciao a tutti.
Per un neocomunitario già soggiornante in Italia con regolare permesso di soggiorno prima del 01.01.2007 che cambia datore di lavoro, è da richiedere il nulla osta preventivo oppure lo si può assumere direttamente?
Grazie
Paolo


se ha il pds in regola a mio parere lo puoi assumere senza nullaosta


Grazie
Ciao
Paolo

On 20 Feb, 14:38, "-- Paolo --" <hidden_pl...@hotmailCAROTAMI.it>
wrote:

confermo
Manu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Povere commesse....

Ciao a tutti. Vi scrivo per conto di una mia amica. Questa ragazza
lavora in un negozio come commessa insieme a un'altra persona, come
lei a tempo pieno, e una terza che fa solo la mattina. Ora stanno
cominciando a fare l'orario continuato pero' questo nuovo assetto
provoca non pochi disagi e non certamente al proprietario. Nonostante
sembra che sia tutto a norma di legge, mi chiedevo se non ci fossero
dei cavilli che possano obbiligare la proprieta' a favorirle magari
con l'assunzione di una nuova persona o altro.
Ora le due full time fanno a turno: 10-14.30 16-19 una e 11-19 con 1/2
ora di pausa x pranzo l'altra. La part time fa obbligatoriamente solo
la mattina. Il che vuol dire che non si va a casa  a pranzo nemmeno
con l'orario spezzato (1,5 ora non bastano nemmeno x uscire e
rientrare dalla citta'). E se una sta male ? L'altra e' costretta a
farsi dalle 10 alle 19 continuato. (non considero il part time perche'
il negozio necessita sempre almeno di 2 persone contemporanee). Il che
vuol dire che se una sta' male, per rispetto dell'altra, va a lavorare
lo stesso ed e' questa la cosa fastidiosa; il capo lo sa e si fa forte
di questo legame. Insomma, capisco che bisogna progredire e l'orario
continuato forse e' un progresso, ma fare 'pagare' questo progresso
alle commesse non mi sembra giusto. Spero possiate darmi qualche
consiglio o anche solo qualche riflessione; la portero' alla diretta
interessata.
Grazie infinite e scusate la lunghezza.
Gian

 lei a tempo pieno, e una terza che fa solo la mattina.
Non vedo altra soluzione che parlarne direttamente con il proprietario e far
presente tali problemi. Se persona intelligente potrà dare ascolto e venire
incontro nell'ambito delle proprie posssibilità
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it