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Titolo: Domanda da Fabusio: Obbligo di riserva

Ciao a tutti, e' un po 'che manco, ma ecco una bella domanda da praticante
paranoico.
Concretamente, come opera l'obbligo di riserva? mi spiego meglio, va da se'
che sono valide tutte quelle belle cose che ho studiato, cioe' la
percentuale del 12% etc. etc., ma poi la pratica come e'?
Quando una azienda raggiunge i 10 dipendenti computabili cosa succede poi?
Vi sembrera' una domanda banale, ma io come faccio a dormire la notte se non
lo so?
Grazie a tutti,
                                    Fabusio

 lo so?...........
...........Ciao, bentornato e a proposito hai finito i 770?. :-))) (se non
erro era quello il problema che Ti assillava, vero?).
Allora, per dormire la notte io mi comporto così:
1) Verifico i limiti dimensionali dell'azienda cliente (operai, impiegati,
quadri e dirigenti) ed escludo gli apprendisti e contratti di formazione e
reinserimento.
2) dopo aver fatto questo controllo e mi accorgo che sono in obbligo,
verifico che l'assumendo non sia un CFL, apprendista, passaggio diretto,
lavorante a domicilio o rientri in qualifiche appositamente individuate dai
CCNL che, come Tu sai non rilevano ai fini della riserva.
3) se mi va buca anche questa chiedo alla sezione circoscrizionale per
l'impiego le liste dei lavoratori riservatari di cui all'art. 25. c5 della
legge 223/91.
4) Faccio contattare dal datore di lavoro tutti i nominativi in lista,
riportando gli estremi delle risposte.
5) Nel caso nessun lavoratore accetti il posto, o che la sezione
circoscrizionale mi sottoponga delle liste ove non sia indicato alcun
lavoratore in possesso delle professionalità richieste, chiedo il
differimento dell'obbligo. Il differimento è effettuato alla successiva
assunzione, indipendetemente dalla qualifica che si assume.
A margine due precisazioni:
1) l'onere della riserva scatta dopo la nona (o diciassettesima) assunzione
libera.
2) Il datore di lavoro deve tenere due conteggi separati, uno per le
assunzioni a tempo indeterminato e uno per le assunzioni a termine.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Allora, per dormire la notte io mi comporto così:
Anch'io.
E ti dirò che così facendo, finora nessuna mia azienda è stata ...
costretta ad assumere un " riservatario "
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
37a4e850...@news.tin.it...
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 Concretamente, come opera l'obbligo di riserva? mi spiego meglio, va da
se'
[...]
Io non sono un consulente, nemmeno praticante, ma sono molto curioso e
interessato a tutto quello che e' "norma".
Cosa è l'obbligo di riserva?
Grazie, ciao
Leo

Cosa è l'obbligo di riserva?
Ti copio e incollo la risposta del 21 corr. di Mirco Marzotto
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 Ti copio e incollo la risposta del 21 corr. di Mirco Marzotto
Questo l'avevo letto anche io, e in effetti spiega anche a me che non sono
addetto ai lavori come si adempie a quest'obbligo... ma la domanda era:
Cosa e' l'obbligo di riserva?
Nel senso: chi e' obbligato a riservare che cosa a chi?
Grazie, ciao
Leo


Il D.L. 510/96  ha totalmente innovato la disciplina dell'avviamento al
lavoro, nel senso che ora il datore di lavoro può assumere direttamente e
nominativamente chi vuole, restando come obbligo residuale la comunicazione
di assunzione entro cinque giorni al collocamento.
Altro obbligo, è rappresentato dal fatto che i datori di lavoro che hanno
alle proprie dipendenze più di dieci lavoratori devono riservare il 12%
delle eventuali assunzioni a particolari categorie di lavoratori:
- lavoratori iscritti alla prima classe delle liste di collocamento da più
di due anni e che non siano iscritti da almeno tre anni negli elenchi ed
albi degli esercenti attività commerciali, degli artigiani e coltivatori
diretti, o negli albi dei liberi professionisti;
- lavoratori iscritti alle liste di mobilità;
- lavoratori facenti parte di particolari categorie determinate con delibera
della Commissione regionale per l'impiego approvata dal Ministero del
lavoro.
Sperando di essere stato abbastanza chiaro.
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