mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestaz. occ. maggiore di 5.000 e inps

ciao a tutti, devo emettere una ricevuta per prestazione 
occasionale che però supera i 5.000 euro. quindi devo calcolare 
inps 10% sulla differenza (sono già dipendente) 
Ho qualche dubbio su come redigerla
Secondo voi è corretta così?
Compenso prestazione di lavoro occasionale   6.000
inps 10% su   1.000                          100
Totale
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

mi è scappata:
Rifo:
Compenso prestazione di lavoro occasionale   6.000
inps 10% su   1.000                          100
Totale               6100
 
- ritenuta d'acconto     - 1220
- 1/3 Inps carico dipendente    - 33,33
Netto a pagare 4846,66
 
Andrea ha scritto:


 - 1/3 Inps carico dipendente    - 33,33
lapsus freudiano?
;-)

> mi č scappata:



no
in primis va verificato di che tipo di rimborso spese si parla :
se sostenute in nome e per conto del committente e documentate
sono "neutre" dal punto di vista fiscale
se invece sono forfetarie costituiscono compenso a tutti gli effetti
ammesso che nel tuo esempio il rimborso ricada nel primo caso
compenso 5100
rimborso 900
ritenuta INPS (1/3 del 10% su 100) 3,33
ritenuta d'acconto 20% (su 5100) 1020
netto 4976,67
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mansioni e categorie

Salve ,
 ho ricevuto un'offerta di lavoro con la 6a categoria del contratto
metalmeccanico.
L'attivita' riguarda la progettazione e sviluppo in settori tecnologici
avanzati.
Vorrei sapere se posso chiedere che la mansione nel mio contratto sia
"ricercatore"
o "addetto ricerca e sviluppo" o cose affini, contenenti la parola
ricerca/ricercatore.
Questo e' esclusivamente per fini fiscali, non per vincolare il tipo di
lavoro che faro'.
Ho trovato su questo sito:
http://www.fiom.cgil.it/ccnl/pmi/ccnl_pmi.htm
la descrizione delle categorie, e la mansione "ricercatore" compare
solo
nella 8a categoria.
C'e' un modo per cui io possa avere una mansione che di tipo
ricerca/ricercatore ?
E'  vero che cio' non ha alcun costo o aggravio per l'azienda ?

 di lavoro che faro'.
Premesso che non capisco quali siano i fini fiscali, quello che importa è il
livello al quale verrai assunto.

Scusa, ma non mi hai risposto.
Io ho chiesto se posso richiedere una mansione tipo ricercatore o
affini con un contratto del
6o livello metalmeccanico.

red ha scritto:

Non capisco la tua domanda.
Per "mansione" si intende la descrizione della prestazione lavorativa 
che ti č richiesta, in altre parole la specificazione dell'oggetto 
dell'obbligazione di fare  in capo al lavoratore. Prima viene la 
mansione, poi la qualifica (intesa come figura profesionale tipo a cui 
tali mansioni vengono convenzionalmente ricondotte), poi viene la 
categoria (operaio, impiegato, quadro, dirigente, piů quelle di origine 
contrattuale quali funzionario, intermedio, etc.) e infine viene il 
livello retributivo.
In altre parole:  qualifica, categoria e livello sono conseguenza di 
quello che andrai a fare in azienda (mansioni), non il contrario.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di soggiorno

E' obbligatorio stipulare il contratto di soggiorno con il lavoroatore
extracomunitario che abbia una carta di soggiorno a tempo
indeterminato?

 ha scritto nel messaggio 
news:570e2362-4ba1-4637...@q8g2000vbm.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio 
news:fc8Nn.175374$9f6.2...@twister1.libero.it...


 >> indeterminato?
Grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore CoCoCo con orari

Ciao a tutti,
ho saputo che un lavoratore con contratto di collaborazione che però presta
servizio con carattere di subordinazione e orari prestabiliti, può chiedere
(se l'azienda ha meno di 15 dipendenti) l'assunzione a tempo indeterminato.
Ho cercato per ore sui vari contratti e leggi, ma non sono riuscito a
trovare l'articolo che spiega questa cosa. Qualcuno di voi che l'ha già
fatto, potrebbe postare un link?
Grazie 1000.
Rel.

 tempo indeterminato.
E chissa` che clima trovera` in azienda dopo che e` stato assunto :)
Ciao
Christian
-- 
It's only after you've lost everything that you're free to do anything.

 E chissa` che clima trovera` in azienda dopo che e` stato assunto :)
Ovvio, ma il lavoratore in questione almeno avrà (per un periodo
relativamente breve) tutti i diritti che gli spettano (ferie, 13ma, 14ma,
tfr, ecc)
Ripeto la domanda: non avreste qualche link alla legge in questione? Prima
di agire tramite sindacati si vorrebbe provare a risolvere la questione con
le buone, magari restando collaboratore, ma usufruendo di qualche *bonus* in
più, tipo, appunto, le ferie ed almeno una 13ma mensilità (visto che al
momento il lavoratore in questione prende molto meno del minimo salariale
che prenderebbe se inquadrato correttamente).
Grazie.
Rel.

 E chissa` che clima trovera` in azienda dopo che e` stato assunto :)
Questa è una considerazione soggettiva, che non ha niente a che fare con le ragioni giuridiche. Gli aspetti
pratici starà al lavoratore di doverli valutare.

 pratici starà al lavoratore di doverli valutare.
Esatto. E comunque si cercherà sempre di concludere con le buone...
Purtroppo c'è ancora tanta ignoranza e penso che il capo di questo amico sia
solo ignorante, non cattivo.
Magari una volta "fatta luce" sulla questione si renderà conto che il
lavoratore ha diritto ad essere trattao un po' meglio. Almeno spero.
Oltre a non essere ancora riuscito a trovare la legge in questione, non
riesco nemmeno a trovare una cosa che stavolta riguarda me, ovvero, esistono
dei termini entro i quali l'azienda deve pagare i dipendenti? Oppure possono
pagare quando vogliono?
Nello specifico, la mia azienda paga il 15 di ogni mese con assegno. Ho
chiesto che mi sia fatto un accredito sul conto, ma mi hanno risposto che in
quel caso loro farebbero l'ordine di bonifico il 15 e che i soldi sarebbero
accreditati giorni dopo. Non dovrebbero fare in modo che io abbia la
disponibilità del denaro il giorno di paga?
Grazie ancora.
Rel.

 ha scritto nel messaggio
news:cPyFc.67509$G%.38057@tornado.fastwebnet.it...


 Questa è una considerazione soggettiva, che non ha niente a che fare con
le ragioni giuridiche.
Ed era, ovviamente (o forse no...), una battuta ;)
Christian
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi per visite mediche

Ho questo problema,
CCNL dell'editoria
Una dipendente deve seguire una psico - terapia 2 volte a settimana.
L'assenza è chiaramente giustificata - ma è retribuita o è da scalare dai 
ROL.
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:43623827$1...@x-privat.org...

dipende cosa è previsto dal ccnl o da eventuali accordi aziendali 

 dipende cosa è previsto dal ccnl o da eventuali accordi aziendali
nel CCNL non mi sembra ci sia qualcosa di esplicito
a livello aziendale non è stato pattuito nulla di modificativo del CCNL 

 ha scritto nel messaggio
news:43623...@x-privat.org...

se non c'è niente di esplicito vuol dire che non ci sono permessi per visite
mediche o terapie (a meno che non si tratti di day hospital)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compilazione modello SR 58

Salve,ho fatto domanda per la disoccupazione ordinaria.Per velocizzare
la procedura,mi hanno detto di compilare in sostituzionde del modello
DS22,una autocertificazione dove dichiaro lo stupendio da me percepito
negli ultimi 3 mesi di lavoro.
Nel suddetto modello SR 58 si parla di retribuzione lorda mensile
relativa alle giornate effettivamente lavorate.
Nel calcolo di tali giornate devo escludere,oltre naturalmente i
sabati e le domeniche,anche le festivita infrasettimanali (tipo 1
Maggio) ?
Io ho un contratto metalmeccanico da 5 gg settimanali per 40 ore.
Ho fatto dei sabati di straordinario,li devo conteggaire come giornate
lavorative? Quando si parla di retribuzione lorda mensile,devo
considerare la retribuzione base,o devo conteggiare anche le
maggiorazioni ( tipo il notturno) e appunto gli straordinari?
Grazie

Risulta chiaro che se il dato riguarda le giornate effettivamente
lavorate indicherai la retribuzione lorda percepita per quelle
giornate comprensiva di maggiorazioni per straordinari o turni.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spiegazione età assunzioni

Qualcuno mi sa spiegare perchè nelle ricerche personale specificano sempre 
max 30 anni ?
Ci sono agevolazioni o cosa ?
Una persona rimasta disoccupata (per crisi aziendale), iscritta in mobilità 
a 38 anni con moglie e figlio a carico cosa dovrebbe fare suicidarsi con 
tutta la famiglia ?
Ho un curriculum molto buono in campo informatico e accettando anche uno 
stage mi sono sentito dire che sono troppo esperto e non potevano assumermi 
veramente pazzesco. Invece altri cercano il pelo nell'uovo e dicono che 
hanno bisogno di cose che non hai nel curriculum. Altri non ti chiamano per 
l'età e morale della favola si muore di fame....l'Italia fa proprio SCHIFO. 
A questo punto spero in una guerra mondiale cosi si riazzera il 
funzionamento marcio di questo mondo vergognoso. 

 max 30 anni ?
Non preoccuparti: è solo malcostume da parte di chi dà lavoro che si vuole 
sentire ipergarantito. Ma pensandoci bene la colpa non è nemmeno tutta loro: 
se in Italia funzionasse una politica dell'impiego sia da parte delle 
strutture pubbliche sia per la possibilità di far lavorare le strutture 
private in modo efficace, il match, come dicono gli eruditi, tra domanda e 
offerta sarebbe più agevole e meno discriminante.

 funzionamento marcio di questo mondo vergognoso.
ecco io qui però mi sento di non essere d'accordo con te.
Ti devi un pò adeguare al contesto o cambiare il contesto.
O vai all' estero o cerchi di bi-passare il problema, molto 
probabilmente il tuo ruolo potrà essere svolto anche con modalità di 
lavoro non dipendente, valuta la possibilità di farlo da professionista 
che presta la sua opera. Capisco il tuo sfogo ma conviene passare in 
qualche modo all' azione no?
ciao e auguri.

Grazie a tutti per la solidarietà...sinceramente sto pensando di andare 
all'estero ho visto ricerche di personale senza vincolo dell'età
ma solo di quello che si sa fare come è giusto che sia. Il lavoratore si 
dovrebbe scegliere per capacità e non per agevolazioni fiscali,
età, provenienza o altre stupidaggini. All'estero stanno avanti di 30 anni. 

 funzionamento marcio di questo mondo vergognoso.
Quoto e basta.

 Ti devi un pò adeguare al contesto o cambiare il contesto.
Questo è ancora peggio, il 99% degli annunci di lavoro richiedono 
"pluriennale esperienza", che fa il paio con la richiesta di età 
massima.
-- 
Il mio blog: 
http://nekomonogatari.wordpress.com

max 30 anni ?
Ho visto anche
'cercasi apprendista con esperienza ...'
:-)
Alberto S
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro straordinario oltre le otto ore

un operaio di un'azienda metalmeccanica (CCNL industria) lavora dal
lunedì al venerdì le sue 40 ore.
Viene richiesta la prestazione lavorativa di 8 ore al sabato e di 8
ore la domenica. Quindi vengono lavorate 56 ore senza riposo
compensativo.
Le ore del sabato vengono maggiorate del 50% perchè si superano le due
ore.
Le ore lavorate di domenica devono essere maggiorare del 50% (lavoro
festivo) o del 55% (lavoro festivo oltre le otto ore).
In buona sostanza "oltre le otto ore" si riferisce a otto ore di
straordinario nel giorno festivo (chi lavora dieci ore di domenica) o
su base settimanale (le ore eccedenti le 48 settimanali)?

nessuno in grado di darmi un parere?

 nessuno in grado di darmi un parere?
che io sappia si riferiscono a base settimanale e cmq il dettaglio lo
trovi sul ccnl
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: telecamere negozio

Che richeste bisogna fare per installare delle telecamere in un negozio al 
dettaglio? Le telecamere verrebbero installate per l'antitaccheggio, ma 
indirettamente riprenderebbero le/i commesse/i al lavoro
Grazie in anticipo. 

"BK" <.@..com> ha scritto nel messaggio 
news:e8aojf$9sm$1...@newsreader.mailgate.org...

Occorre fare un accordo con le rappresentanti sindacali o in mancanza delle 
stesse occorre fare istanza all'Ispettorato del lavoro (ora Direzione 
Provinciale del Lavoro).
Qui trovi lo statuto dei lavoratori (L. 300/70) vedi art. 4
http://www.ecn.org/cdlc/new/autodifesa/L300.htm
Qui trovi il provvedimento del garante della Privacy
http://www.garanteprivacy.it/garante/doc.jsp?ID=1003482
A.Z. 

Innanzitutto: grazie.
Qualcuno ha esperienza su cosa sia meglio evidenziare sull'istanza presso la
Direzione Provinciale Lavoro (è una piccola ditta e non ci sono
rappresentanti sindacali) per avere una speranza di ottenere
l'autorizzazione?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL e Gatronomia artigiana

Un azienda artigiana che si occupa di preparzione e vendita di cibi cotti
che intende assumere un dipendente, puo applicare il contratto collettivo
"alimentari artigiani". Secondo acuni colleghi il tipo di attività dovrebbe
richiedere l'applicazione del contratto relativo ai "Pubblici Esercizi".
Cosa ne pensate
Grazie, Stefano

Io ho un caso simile di una gastronomia/pasta fresca e ho sempre applicato
il contratto degli alimentaristi.
ciao
Paolo

Studio Boris ha scritto nel messaggio ...

Secondo me:
Se vende al minuto è Pubblici Esercizi.
Se produce e vende ai dettaglianti è Alimentaristi.
Paolo (parere personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio

Ciao a tutti.
Sono a chiedere informazioni sull'equita di uno stipendio.
Apprendista cameriere, assunto da 6 mesi, livello da acquisire 4, a
Trento, tredicesima e quattordicesima.
Stipendio mensile di 800 euro.
Vi sembra poco o è uno stipendio equo?
Grazie mille per l'aiuto!
Ciao.

 Vi sembra poco o è uno stipendio equo?
Dipende, se porti anche il caffellatte con le brioches in camera della
signora la mattina, ti spetta un supplemento: attento, perché anche
quelli in natura sono soggetti a tassazione

 quelli in natura sono soggetti a tassazione
Voglio solo sapere se lo stipendio è in linea con le tabelle di
riferimento, tutto qui.
Se non mi spetta nulla di più non chiedo un centesimo di più.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Le Guide del Professionista: La totalizzazione dei contributi. Sole 24 ore

Ci sarebbe qualcuno così gentile, da potermi mandare per e-mail la Guida n. 
1 sulla Totalizzazione dei contributi, che purtroppo ho perso?
Il mio indirizzo e-mail è: 
azu...@libero.it
Il mio grazie a chi mi aiuterà.
Alberto Zunno

 Il mio grazie a chi mi aiuterŕ.
Anche in mailing list non sarebbe male. 

 Anche in mailing list non sarebbe male.
p.s. come ci si iscrive alla mailing list?
thanks
Ritmosix 

 p.s. come ci si iscrive alla mailing list?
cerca quellicheilfisco su 
www.yahoogroups.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assumere operai agricoli

Salve vorrei una informazione.
E' la mia prima volta e devo assumere alcuni operai agricoli.
Non ho la benchè minuma idea come si assume scusate l'ignoranza.
So solo che devo avere i loro "tesserini"...e dopo? Ditemi tutto.
Quali sono i documenti di cui ho bisogno? In quali uffici devo andare?

 ha scritto nel messaggio 
news:45eebf21$0$10621$4faf...@reader2.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modulistica paghe

cerco modulistica paghe da stampare.
L'inail non mi vidima i cedolini buste paga se uso un libro paghe
manuale...; inoltre non posso usare un libro paghe meccanografico, tabulato
dimensione americano 37,5 x 11 pollici,
previa bollatura in bianco di tale registro a moduli continui???
chissa perchč.
mauro


Se vuoi un consiglio passa ai cedolini laser, ti togli tutti i problemi in
quanto il timbro Inail lo stampi tu :).
saluti
Paolo

 wrote in message
bru6jq$k69$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Questo è vero, i canoni dei software sono davvero molto onerosi.
saluti
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps commercianti e gestione separata

Buogiorno a tutti.
Socio di una srl che, oltre a esserne uno degli amministratori, vi
lavora all'interno a tempo pieno con contratto a progetto. Qesto,
rispetto all'inps, deve essere iscritto sia alla gestione separata,
che a quella commercianti?
Come risulterebbero alla fine le quote di contributi da versare
all'inps?
Grazie e buona giornata a tutti.
luca

Non mi trovo con il contratto a progetto. Se sei amministratore
dovresti essere iscritto alla gestione separata per i compensi che
percepisci per tale compito. Se oltre a svolgere la funzione di
amministratore, lavori anche direttamente nell'azienda, non potendo
essere assunto quale dipendente (un socio non amministratore può
essere dipendente mentre un socio amministratore non può esserlo) devi
essere iscritto alla gestione commercianti.
Sui compensi come amministratore ti verrà elaborata la busta paga e ti
verrà applicata l'aliquota contributiva del 16% di cui un terzo a tuo
carico.  Poi verserai i contributi fissi alla gestione commercianti, €
2.671,20 per il 2007.
Il contratto a progetto non capisco dove debba essere inserito.

 inserito.
Io invece non vedo difficoltà. L'art. 61 del 276 dice che sono esclusi dalla 
disciplina del contratto a progetto i componenti dei consigli di 
amministrazione e di controllo della società, però [interpreto io e credo di 
non essere solo] per le funzioni che ineriscono l'ufficio di amministratore, 
non per il lavoro svolto a favore della società non ricompreso negli uffici 
di amministratore; purché ovviamente ci sia un progetto e non sia una 
dipendenza mimetizzata. Quanto al lavoro dipendente è ormai acquisito, anche 
in giurisprudenza, che un socio amministratore possa contemporaneamente 
essere dipendente, purché non sia amministratore unico o presidente del 
consiglio di amministrazione o anche [anche questa è una mia interpretazione] 
consigliere delgato nella materia oggetto della prestazione di lavoro 
subordinato.


Hai ragione. Sono sempre poco precisa.
Volevo solo dire che non capisco la necessità di un contratto a
progetto se è già iscritto alla gestione commercianti.
Grazie mille per l'intervento.


Stra-quoto Silla. Ne gestisco piu' di una di Srl dove il socio, membro del 
consiglio di amministrazione, e' anche dipendente. Mai nessuna obiezione da 
parte dell'Ispettorato del lavoro o dell'Inps/Inail in caso di verifica, in 
merito alla legittimita' o meno del rapporto di lavoro.
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni: domanda

nel contratto che ho firmato con la mia attuale azienda (metalmeccanico,
tempo indeterminato) sta scritto:
"... [io] si impegna a non rassegnare dimissioni prima di 24 mesi."
io sono stato assunto l'8 gennaio 2001.
quando posso cominciare a lavorare con un'altra azienda, se volessi
cambiare? il 9 gennaio 2003 o il 9 marzo 2003 (ovvero conta il preavviso?)
grazie
G.S.

 ha scritto nel messaggio
news:w_F_7.22940$%B.80...@twister2.libero.it...

Se insieme alla clausola non č stato anche fatta seguire una apposita voce
retributiva, sei tenuto solo al rispetto del preavviso previsto dalla
contrattazione collettiva.
Ciao
MM

 wrote in message
w_F_7.22940$%B.80...@twister2.libero.it...


grazie 1000 a tutti quanti. mi avete chiarito un dubbio importante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - SISTEMISTI MICROSOFT

Vilcor Multimedia, Partner Microsoft, ricerca per contratto a progetto di 
durata annuale:
- Sistemista Microsoft MCSE
Si richiede esperienza triennale, conoscenza approfondita dell'ambiente .NET 
(2000/2003).
E' preferita una conoscenza di Microsoft Exchange 2003.
L'impiego sarà full time.
Inviare curriculum a 
lav...@vilcor.it
 indicando in oggetto la posizione 
Sistemista Microsoft.
-----------------------
Vilcor Multimedia srl
Via Nicola Pellati, 49
00149 Roma
Tel. 06.5599870
Fax 06.5591634



 Inviare curriculum a 
lav...@vilcor.it
 indicando in oggetto la posizione Sistemista Microsoft.
Tu prova ad avere un mondo nel cuore
e non riesci ad esprimerlo con le parole,
e la luce del giorno si divide la piazza
tra un villaggio che ride e te, lo scemo, che passa,
e neppure la notte ti lascia da solo:
gli altri sognan se stessi e tu sogni di loro.
E sě, anche tu andresti a cercare
le parole sicure per farti ascoltare:
per stupire mezz’ora basta un libro di storia,
io cercai d’imparare la Treccani a memoria,
e dopo maiale, Majakowsky e malfatto,
continuarono gli altri fino a leggermi matto.
E senza sapere a chi dovessi la vita
in un manicomio io l’ho restituita:
qui sulla collina dormo malvolentieri
eppure c’č luce ormai nei miei pensieri,
qui nella penombra ora invento parole
ma rimpiango una luce, la luce del sole.
Le mie ossa regalano ancora alla vita:
le regalano ancora erba fiorita.
Ma la vita č rimasta nelle voci in sordina
di chi ha perso lo scemo e lo piange in collina;
di chi ancora bisbiglia con la stessa ironia
"una morte pietosa lo strappň alla pazzia"


 L'impiego sarą full time.
urge un ripassino in materia di diritto del lavoro : o cerchi un 
collaboratore a progetto, o un impiegato full-time.
comunque qui sei OT. 

 comunque qui sei OT.
Oltre tutto questo collaboratore fasullo pare che lo cercasse anche due o tre settimane fa, ma non lo prese 
perché non gli piacevano i rigatoni alla burina.

 burina.
E' l'unica cosa su cui ha ragione : i rigatoni alla burina sono un po' 
troppo pesantini....
mt 

 E' l'unica cosa su cui ha ragione : i rigatoni alla burina sono un po' troppo pesantini....
rotfl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detassazione produttività

La detassazione (10% di imposte) per gli incrementi di produttività
per gli anni 2011 e 2012 hanno questi limiti:
- 6.000 euro annui al netto dei contributi
- dipendenti con reddito minore di 40.000 euro
 
Deve poi esserci un accordo aziendale con RSU (che non c'è nel mio
caso) o un accordo territoriale di secondo livello.
Nel mio caso specifico l'azienda è iscritta all'associazione
industriali e tale accordo territoriale sembra esserci: come averne la
certezza? Telefonata all'Ass.Industriali di riferimento o richiesta di
copia dell'accordo?
 
Quello che mi interessa capire è poi:
- può essere differenziato a seconda del CCNL applicato ai dipendenti
(ci sono commerciali, produttivi, tecnici): cioè applicarlo ad una
categoria e no ad un'altra?
- può essere diversificato per categorie di dipendenti? Ad esempio per
i produttivi di guarda l'aumento di fatturato e per i commerciali si
guarda l'innovazione o la redditività, ad esempio?
- le somme devono essere erogate in relazione ad incrementi di
produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza
organizzativa, risultati riferibili all'andamento economico o agli
utili dell'impresa o ad ogni altro elemento rilevante ai fini del
miglioramento della competitività aziendale: ma questi incrementi da
considerare, sono da valutare tra un tot di elementi già preventivati
dall'accordo territoriale, oppure può essere deciso liberamente
dall'azienda? Può cioè l'azienda scegliere qualsiasi parametro ritenga
adatto a dimostrare una maggiore produttività, o ci si deve attenere a
dei parametri prefissati?
 
Grazie.
 

Nessuno che mi sa dire se è possibile definire tipologie diverse di
incentivi personalizzati?
Commerciali sul margine di contribuzione, operativi su altri indici di
produttività?
 
Grazie.


E' possibile.
 
Quello che rileva tuttavia è che questi incentivi differenziati siano 
previsti da uno specifico accordo di secondo livello. L'accordo 
stipulato dalla tua territoriale di Confindustria non copre tali 
fattispecie, in quanto si limita a recepire quegli istituti 
retributivi previsti dal contratto nazionale che possono essere in 
qualche misura ricondotti ad una funzione incentivante (straordinari 
etc.).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dove sono i rimborsi 730?

Salve,
già mi fregavo le mani (o meglio, tiravo un po' più il respiro)
sapendo che - come ogni anno - a luglio avrei visto in busta i miei
rimborsi 730.
Tra l'altro lanno scorso fra casa nuova, mutuo, notai e robe simili la
commercialista mi ha detto che mi sarebbero dovuti arrivare sugli 850
euro. Lavoro sempre nello stesso posto dell'anno scorso...
La busta di luglio però è più alta di soli 170 euro circa...!!!
Le uniche cose che nella descrizione richiamano al 730 sono:
- 1105 - add. com. credito mod. 730   --> 6.51eur
- 8009 - rimborso irpef da 730 --> 151.55 eur
- 8989 - rimb. add. reg. da 730 --> 12.47eur
Dove sono gli altri (circa) 680 euro?
Grazie
Simo

 Dove sono gli altri (circa) 680 euro?
Ci vorrebbe una palla di cristallo non avendo davanti CUD e
documentazione varia.
Fai prima a farti spiegare il tuo 730 dalla commercialista.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 ha scritto nel messaggio 
news:1155821604.3...@i42g2000cwa.googlegroups.com...
....commercialista mi ha detto che mi sarebbero dovuti arrivare sugli 850 
euro. Lavoro sempre nello stesso posto dell'anno scorso...
La busta di luglio però è più alta di soli 170 euro circa...!!!
Le uniche cose che nella descrizione richiamano al 730 sono:
- 1105 - add. com. credito mod. 730   --> 6.51eur
- 8009 - rimborso irpef da 730 --> 151.55 eur
- 8989 - rimb. add. reg. da 730 --> 12.47eur
Dove sono gli altri (circa) 680 euro?
Penso che li avrai nelle buste paga dei prossimi mesi...
Ricorda che il tuo Datore di Lavoro, deve rimborsare i crediti dei 730 a 
tutti i suoi sostituiti (dipendenti e collaboratori), per cui, con le 
ritenute che avrebbe dovuto versare per il mese di Luglio ha effettuato il 
riparto per tutti...
Con quelle che dovrà versare per Agosto, vi darà un'altra quota, o se c'è 
capienza, l'intero credito.
TheHook
Grazie
Simo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO. e licenziamento

Se si è assunti come collaboratori, bisogna dare comunque il preavviso per
licenziarsi? E' determinato dal contratto o c'è un tempo generale a cui
riferirsi?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ccnl Ced: c'è una novità ...l'EASI.

Volevo chiedervi se secondo voi è obbligatorio iscrivere i dipendenti
all'EASI.
Se sì la scadenza per i già assunti era il 31.05.2007, quindi sono in
ritardo... sono troppo BRAVA!!!!
Il problema che non trovo nulla circa questo ente, oltre l'accordo di
rinnovo del 30.03.2007, qualcuno mi può dare qualche dritta? Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1181057072.4...@i38g2000prf.googlegroups.com...


 all'EASI.
scusa ma cosa è questo easi?
e quali dipendenti devonoessere iscritti ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:1181064153.6...@o11g2000prd.googlegroups.com...



Grazie per il link.
Sono incredibili, danno una scadenza al 31.05 ed ogggi 06.06 ancora
non esiste lo statuto e il regolamento.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto, maternità

Buongiorno,
ad una dipendente settore commercio attualmente in maternità è stato
comunicato dallo studio che sviluppa i cedolini che avrà la 14^ in
misura ridotta proprio perchè in maternità.
Questo non dovrebbe verificarsi solo nel caso che l'indennità
corrisposta dall'INPS (naturalmente lordizzata) sia superiore a quanto
doveva percepire la dipendente ?
In pratica, se non c'è integrazione al 100% riduco la 14^ altrimenti
devo corrispondere la 14^ per intero.
Mi sbaglio ?
Grazie a chi mi vorrà rispondere.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Mi sbaglio ?
per la 14MA  l'art.129(ccnl commercio/parte II) stabilisce che : "Nessun
obbligo incombe al datore di lavoro per il caso previsto dall'ultimo comma
del precedente art.128,seconda parte" (il comma in questione parla appunto
dei periodi di maternità obbligatoria).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: barista

salve a tutti avrei bisogno di un'informazione:vorrei sapere se esiste
un documento dove vi siano specificate le mansioni di una barista, io
sono assunta come operaia. se esiste dove si può trovare?
grazie a tutti

 sono assunta come operaia. se esiste dove si può trovare?
Cerca il contratto di lavoro della tua categoria (commercio e turismo 
pubblici esercizi) su 
www.cnel.it
 e consulta la declaratoria dei livelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ADDIZIONALE REGIONALE 1998

L'addizionale in oggetto qualcuno può indicarmi se andava versata entro il
16 Gennaio oppure il 16 Febbraio ? (un amico ha ricevuto una sanzione per
ritardato pagamento effettuato in Feb '99)
Ma, dato che il calcolo veniva fatto solo dopo l'elaborazione delle
retribuzioni di Dicembre (effettuata nel Gen '99), non è logico che
l'imposta fosse da versare in Feb ?
Grazie a tutti x l'aiuto.

Il codice tributo in questione è il 3802


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori C / C++

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A155
-n° 6   Programmatori C / C++ da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa di sviluppo su  C / C++ di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A155  a:
ags...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ITALIA] - Consulenza e Telelavoro







Interessante proposta di telelavoro e consulenza 
on-line per varie 
figure 
professionali.


Il lavoro, da svolgersi presso il proprio 
domicilio, è un modo nuovo di concepire il team, il lavoro di squadra e la 
fornitura di servizi...


 


Per più dettagliate informazioni scrivere a 
marcopi...@libero.it


Marco Pillitteri.


 


 


 



 wrote in message
003801c0b04e$54d421e0$3883090a@pillitteri...
Interessante proposta di telelavoro e consulenza on-line per varie figure
professionali.
Il lavoro, da svolgersi presso il proprio domicilio, č un modo nuovo di
concepire il team, il lavoro di squadra e la fornitura di servizi...
Per piů dettagliate informazioni scrivere a 
marcopi...@libero.it
Marco Pillitteri.

 wrote in message
003801c0b04e$54d421e0$3883090a@pillitteri...
Interessante proposta di telelavoro e consulenza on-line per varie figure
professionali.
Il lavoro, da svolgersi presso il proprio domicilio, č un modo nuovo di
concepire il team, il lavoro di squadra e la fornitura di servizi...
Per piů dettagliate informazioni scrivere a 
marcopi...@libero.it
Marco Pillitteri.

 wrote in message
995dsu$hq0$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenze dal lavoro per forza maggiore

Quando un lavoratore dipendente non può recarsi al lavoro per cause a lui
non imputabili (esempi: sede di lavoro lontana e sciopero dei mezzi
pubblici; città bloccata da manifestazioni tipo funerali Papa; eccezionali
condizioni meteorologiche ecc.) il datore di lavoro (che magari si è
assentato anche lui per gli stessi motivi) può pretendere che la giornata
di lavoro venga recuperata in una giornata festiva o si riducano le ferie
di un giorno?
S.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 di un giorno?
no, non puo' pretenderlo. Puo' pero' stornare dal cedolino di quel mese 
l'importo relativo alla giornata non lavorata.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.PRO...?

Un dipendente autista che dovrebbe svolgere l'attività di smaltimento 
rifiuti, potrebbe essere assunto con un 
Co.Co.Pro
, giustificando appunto un 
progetto?....che mi consigliate? 

 progetto?....che mi consigliate?
progetto, s.m. - Ideazione per lo più accompagnata da uno studio relativo 
alle possibilità di attuazione o di esecuzione
e in subordine:
programma, s.m. - Enunciazione particolareggiata di ciò che si vuole fare, 
d'una linea di condotta da seguire, degli obiettivi cui si mira e dei mezzi 
coi quali si ritiene di poterli raggiungere.
[da Devoto-Oli: Vocabolario della lingua italiana]
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensioni e limite contante

Scusate ma non ho capito se si percepiscono 2 pensioni esempio minima  e 
reversibilità
e ai fini fiscali sono tate unificate, e superano di poco i mille euro 
complessivamente
Si dovrà comunque aprire un conto o equivalente, oppure il limite è per 
singola pensione? 
 
 

"mistcut" <nospam@noalic> ha scritto nel messaggio 
news:4ee7298a$0$1388$4faf...@reader1.news.tin.it...

Inps (se entrambe le pensioni sono Inps, ma ormai, dopo la soppressione 
dell'Inpdap ...) paga le pensioni "unificate", quindi occorre far 
riferimento al totale.
 
http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=6220
 
PAGAMENTO UNIFICATO
Nel caso di titolarità di più prestazioni pensionistiche il pagamento viene 
unificato.
 
Questa modalità consente di:
 
  a.. unificare in un unico pagamento due o più trattamenti pensionistici 
intestati allo stesso soggetto;
  b.. cumulare sul pagamento quanto eventualmente dovuto al pensionato oltre 
la rata corrente (arretrati di pensione, interessi legali, conguagli per 
assistenza fiscale);
  c.. trattenere eventuali recuperi da effettuare a seguito di 
ricostituzione a debito del pensionato;
  d.. ricomprendere anche le quote di pensione che vanno suddivise con altri 
pensionati, in seguito  a provvedimenti disposti dalla legge (sostituzione 
in favore dello Stato, rivalsa, trattenuta da operarsi ai sensi della Legge 
29/79) o dall'autorità giudiziaria (assegno divorzile, cessione del quinto).
Il pagamento unificato viene effettuato solo nel caso in cui:
 
  a.. la riscossione delle pensioni sia effettuata presso lo stesso ufficio 
pagatore;
  b.. la delega alla riscossione sia stata rilasciata allo stesso soggetto;
  c.. i dati anagrafici del titolare presenti sulle prestazioni siano 
coincidenti e identificabili dallo stesso codice fiscale.
L'importo totale è determinato dalla somma degli importi delle prestazioni 
nel caso di titolarità di due o più pensioni:
 
  a.. a carico dell'assicurazione generale obbligatoria;
  b.. a carico delle gestioni dei lavoratori autonomi;
  c.. a carico dei fondi speciali di previdenza;
  d.. riconosciute agli invalidi civili (pagate dall'Inps dal 1° novembre 
1998);
  e.. da rendita Inail (pagate dall'Inps dal 1° ottobre 2000);
  f.. a carico del fondo Ferrovie dello Stato s.p.a. (pagate dall'Inps dal 
1° ottobre 2001).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore Srl

Ho il seguente caso:
Srl composta da due soci, entrambi vogliono poteri di firma per l'ordinaria
amministrazione, quindi entrambi amministratori.
Uno di questi mi ha chiesto se può fare il dipendente anzichè essere
iscritto alla gestione separata (COCOCO), infatti lui ha già maturato 10
anni di contributi come dipendente e se pasasse al cococo perderebbe i
contributi per la pensione.
Sto cercando chiarimenti in merito, esempio:  INPS circ. n. 179 del
08/08/1989 ma non sono riuscito a trovarla.
Comunque penso che si possa fare.
Qualcuno può darmi suggerimenti?
Grazie
Marco CDL Firenze

"Mario+"  ha scritto

Proponi un cda di due membri, uno presidente ed uno consigliere, con i poteri di firma desiderati,
eventualmente (ma non è indispensabile) specificando mansioni di subordinazione del consigliere rispetto al
presidente. Il consigliere può essere dipendente
PS. Talvolta per andare in studio passo con l'auto da Via del Pellegrino (dove tra l'altro è nata la mi'
mamma) ed ho visto la tua targa.
Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:2mp3oiF...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Collaboratrice Cercasi

Societą operante settore Informatico e Servizi Internet, cerca una
collaboratrice part-time (ore 14-18) requisiti basilari:
- buona conoscenza dell'inglese
- ottima conoscenza Internet, ricerca informazioni
- Sistema Operativo Windows 98 e Applicativi Office
- autonomia nel lavoro
- predisposizione al lavoro in team
- preferibilmente automunita
Spedire CV al seguente indirizzo email:
k.d...@seicom.it

Ciao !!
Leggi un po' qui, magari si riescono a tirare su un po' di soldi senza
dover far niente... solo mandando delle mail!
Allora,  la Target-Shop è un'azienda che puo' farti guadagnare
qualcosina semplicemente facendo pubblicità al suo sito e procurando nuove
iscrizioni.
Tutto questo è COMPLETAMENTE GRATUITO!!!!!!
Quello che si deve fare è:
1. iscriversi (sempre gratuitamente) all' indirizzo che trovi riportato
sotto;
2. entro 12 ore (ma di solito dopo 30 secondi!!) si riceverà per e-mail
un codice di attivazione e un indirizzo. Per attivare il codice devi
solo cliccare su questo indirizzo e basta!!
Dopo altri 30 secondi ti arriva un'altra mail contenente il tuo codice
personale(referral number)  e l'indirizzo della tua PAGINA PERSONALE
all'interno di Target-Shop, in cui potranno iscriversi i tuoi amici che
accetteranno di farlo, come spero che vorrai fare tu con me!
Ma quanto si guadagna? Stando a quanto riportato nella pagina
principale  per ogni iscritto con il tuo codice la Target-Shop ti
pagherà 12,50 dollari, ovvero circa 20.000 lire a iscrizione. Quindi sappi
che se intanto ti iscrivi seguendo il link qui sotto mi fai guadagnare
12,50$ senza avere fatto niente! Una volta iscritto anche tu potrai fare lo
stesso con chi ti pare!! Intanto grazie!
Ricordati che:
1.   non si PAGA NIENTE, né di iscrizione, né di anticipo, né di
"presunti rimborsi spese di spedizione", né di niente, insomma £. 0!;
2.   è semplice, si deve solo riempire un breve questionario a questo
indirizzo
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=531093
(dove 531093 è il mio codice);
Il questionario è in inglese, abbastanza semplice: prima ti chiede alcuni
dati
personali nome, cognome,indirizzo, etc. , poi ti chiede
se ti piace lo sport, la musica, che tipo di interessi hai, quanto tempo
usi il computer... e' praticamente un indagine di mercato ed i soldi che ti
mandano sono per le informazioni che tu gli fornisci.
3.   a tua volta, dopo l'avvenuta iscrizione e la compilazione del
questionario, riceverai un codice con cui potrai sponsorizzarti, in più
(se vorrai) ti verranno segnalati i nomi di quelli che hanno riempito il
questionario con il tuo codice. Per ogni persona che si registrerà
usando il tuo "referral number" riceverai $12,50 (circa 20.000 lire) e
potrai scegliere se spenderle comprando i loro prodotti o ricevere i soldi
a
casa.
Vai all'indirizzo:
http://www.targetshop.com/users/level1.asp?refId=531093
Ciao e almeno prova a vedere di cosa si tratta direttamente sul sito!!!
Ciao, Mirko.
Per qualsiasi problema inviami un E-Mail all'indirizzo: 
canen...@iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VR Cerco lavoro

SONO ALLA RICERCA DI UN'OCCUPAZIONE   S E R I A ! !
ALLEGO IL MIO CV,
per ovvi motivi ho tralasciato le mie generalità ma potrò
fornire qualsiasi dettaglio in seguito ad una vostra risposta
Nome:  XXXX  XXXXX
Nato a Verona  (1973)
Residente a Verona
Istruzione:
 2001      Laurea in Economia e Commercio, Università di Verona
Votazione finale:    95/110
Tesi di laurea:        "I metodi di valutazione delle società della New
Economy
                                quotate al Nuovo Mercato, il caso Tiscali".
Lingue straniere:        Inglese (livello medio)   Tedesco (scolastico)
Conoscenze informatiche:  Office, PowerPoint, creazione di siti web.
Hobbies e interessi:   Da anni ho un forte interesse per la finanza, opero
in borsa attraverso il trading on-line e ho una buona conoscenza del mercato
azionario italiano. Utilizzo Internet quotidianamente da 6 anni sia per
informazioni finanziarie, sia per le ricerche relative alla mia tesi di
laurea.





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma non lo sa proprio nessuno? :-(

Scusate se continuo a chiederlo, vi prego almeno datemi un sito di
riferimento dove trovare la notizia, io navigando non ci sono riuscita
e il testo che ho scaricato da un sito che mi era stato consigliato
non era completo.
Volevo sapere a partire da che ora secondo il CCNL terziario scattano
le ore considerate notturne e quindi pagate con maggiorazione del 15%.
Grazie,
alby

 ha scritto nel messaggio
news:j3hc7vka717ce2mei...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio
news:j3hc7vka717ce2mei...@4ax.com...


OK?
Grazie mille, sei state gentilissima :-)
alby

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificato di malattia per 1 giorno di assenza?

A mio marito è capitato in un paio di occasioni di mancare al lavoro per 
motivi di salute per l'intera giornata.
La ditta per cui lavora gli chiede il certificato del medico (quello rosso 
da inviare anche all'inps) anche se si tratta di un giorno soltanto di 
malattia. E' giusto che sia così?
Lavora in una ditta che esegue ripristini stradali, ed è assunto come 
operaio edile.
Grazie.
Eli

edile.
Hai mica provato a fare una ricerca su google per vedere se di questo 
argomento si č mai parlato? 

 operaio edile.
Il CCNL  lo prevede senza eccezioni, e anche l'Inps si è pronunciata
in tal senso. In edilizia è necessario anche ai fini della cassa
edile, se non per la carenza, per la dimostrazione del rispetto delle
ore contrattuali nei confronti dell'ente.
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens non inviato

a dicembre non è stato inviato l'emens sapere se ci sono sanzioni e in quale 
misura?
Grazie 

mi sembra (ma non sono sicuro) che per il 2005 non ci sono sanzioni!
Naturalmente va inviato!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agevolazioni alle assunzioni

Esiste un sito dove poter reperire tutte le agevolazioni riguardanti
le assunzioni?
Grazie a chi saprà darmi una risposta.
Giorgiana
e mail 
serv...@dmw.it
http://dns.dmw.it/servisco/

 wrote in message 84f7qs$2e2$1...@serv1.iunet.it...


le assunzioni?
puoi anche vedere il sito di un collega 
www.studiocella.it
 dove trovi una scheda sulle assunzioni agevolate
Grazie.
Valerio Bergamini

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL radio televisivi

salve a tutti,
dovrei verificare il periodo minimo di preavviso per un contratto a
tempo determinato di cui all'oggetto
qualcuno di voi potrebbe darmi una mano?
grazie mille in anticipo
Franco Della Torre

 tempo determinato di cui all'oggetto
consulta il contratto online su
www.cnel.it
ciao
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: non mi ridanno il libretto!

I datori di lavoro mi hanno suggerito di licenziarmi  (farmacia privata)
perchè non c'era più lavoro.
Ho ritirato quindi  la liquidazione  ma con delle scuse non mi hanno
restituito il libretto ( lo cerchiamo e poi te lo diamo)
Però ho firmato il foglio dove c'era scritto che ritiravo tfr e libretto.
Ho sollecitato, ma niente.
Nel nuovo posto di lavoro sono cococco , per cui non me l'hanno neppure
chiesto.
Uno dei titolari mi fa una confidenza : e se poi gli affari vanno di nuovo
bene ?
Tutto deve tornare come prima! Come dire....devi tornare a lavorare subito
qui!
Posso farmene un altro di libretto?
Dico che l'ho smarrito !
ciao


Assolutamente no!
Il libretto č un tuo personale documento, tu puoi richiederlo quando vuoi,
anche durante il rapporto di lavoro, e loro sono obbligati a dartelo.
Fai valere le tue ragioni e fatti restituire subito il libretto.
saluti
Paolo

 chiesto.
Come potevano? Il libretto di lavoro è stato abolito. Se ti va puoi anche
pretenderlo, ma te lo metti in cornice
:-))


E' vero che è stato abolito, ma io ritengo sia utile per un datore di lavoro
visionarlo (  prima dell'assunzione per vedere che mansioni ha svolto in
precedenza, eventuali mesi anzianità apprendista etc...)  anche perchè da
queste parti, la famosa scheda che deve rilasciare il collocamento in
sostituzione del vecchio libretto, non l'ho ancora vista..
Logicamente,  nella fattispecie, l'amico 
co.co.co
. non se ne fa un a pippa
del libretto.
saluti
Paolo L.

 sostituzione del vecchio libretto, non l'ho ancora vista..
Guarda, se ho capito bene, ma non è facile (primo che capisca io, poi che si
possa capire), di due documenti si tratta: uno è la scheda anagrafica
prevista dalle nuove disposizioni del collocamento, ma se la tengono loro,
l'altro è il libretto formativo previsto dal 276 e lo tiene il lavoratore
con le necessarie annotazioni, ma ancora siamo in alto mare.
Cordialità
Silla Cellino

 ha scritto:
| Posso farmene un altro di libretto?
| Dico che l'ho smarrito !
|
| ciao
Che io sappia non č pių obbligatorio.
--
Josedam
(aggiungere *@
despammed.com
* al mio nick per rispondermi in privato)

trattasi di libretto rettangolare marrone scuro,rilasciato dal collocamento
nel 1982  a torino.
Serve o non serve
Dentro c'è la storia dei precedenti rapporti lavorativi.
ciao e grazie.

"gabriele"  ha scritto

Te l'ho già detto: quello lo puoi mettere in cornice, a meno che tu non
preferisca un uso igienico più confacente. Io stavo parlando di altri
documenti, recentemente previsti per legge, ma che ancora non mi sembra
abbiano trovato attuazione.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: concorso interno:sono riconosc. 3 anni a tempo determinato ?

Buongiorno mi chiamo Gianluca ho 30 anni e sono un dipendente
regionale.Vorrei chiedervi alcune informazioni:Siccome io ho lavorato dal
1999 al 2002 presso la provincia di milano con contratto a tempo determinato
con pausa di 15-20 giorni al termine di ogni anno contrattuale (cioč mi
facevano un contratto di 6 mesi prorogato per altri 6 mesi ed alla scadenza
degli ultimi 6 mi lasciavano a casa 15-20 giorni e poi mi richiavano per
altri 6 mesi + 6 mesi e cosě via per tre anni) vorrei sapere se questi tre
anni mi vengono riconosciuti dalla regione lombardia (ente per il quale
lavoro a tempo indeterminato attualmente,cioč da ottobre 2004) qualora
uscisse un concorso interno per passare dalla categoria C alla categoria D
oppure se non me li contano come anni di servizio e devo per forza aspettare
per partecipare ad un concorso per categoria D altri tre anni (ottobre 2007)
non avendo io la laurea ma il diploma quinquennale !!!
Spero in una vostra risposta
Cordiali Saluti.
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



 non avendo io la laurea ma il diploma quinquennale !!!
Ritengo di sì, però immagino che sarà tutto scritto nel bando di concorso. In caso contrario sarà alla Regione 
Lombardia che dovrai chiedere, qui è un po' difficile che tu possa trovare una risposta. 

 lavoro a tempo indeterminato attualmente,cioč da ottobre 2004) qualora
IL LUPO PERDE IL PELO MA NON IL VIZIO, BRUTTO AMICO DEI FACCENDIERI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: segretaria d'azienda

Salve
sono in procinto di accettare un posto di lavoro come segretaria d'azienda
presso una onlus che lavora in ambito sociale/sanitario. La proposta sarebbe
a tempo indeterminato e pieno.
Qualcuno di voi sa quale potrebbe essere la giusta retribuzione mensile, in
modo da andare al colloquio già preparata?
Grazie
ESSE


Certo, quella da Contratto Collettivo.
Filippo Morelli

ESSE wrote:

Dipende dalla tua forza contrattuale. Certamente, come hanno già fatto 
notare, si parte dal minimo del contratto collettivo in cui sarai 
inquadrata. Il resto (sovraminimo) dipende tutto da te. In generale, se 
puoi, applica la regola d'oro della negoziazione "chi parla per primo ha 
perso". Nel senso che se riesci a far parlare per prima la controparte, 
qualunque cifra dica, da li si puo' solo salire. Se parli per prima tu, da 
li si puo' solo scendere... per il resto se non hai elementi di forza nella 
contrattazione fai parlare solo la controparte e se devi accetta :-(
--
Alex



Quando si dice: "ci voleva un consulente"
Carlo Trobia

> Quando si dice: "ci voleva un consulente"
Nel mio post mancavano le faccette.
La risposta era certamente sintetica e sarcastica, ma era quella giusta:
cosa si intende per "giusta retribuzione"? Cosa si intende per "andare al
colloquio già preparata"?
Ad una domanda del genere non posso far altro che rispondere che è prevista
dal CCNL di categoria una retribuzione minima distinta per livelli, da
attribuire in base alle mansioni assegnate ed alle capacità del dipendente,
quindi l'unica soluzione è quella di leggersi il CCNL ed individuare a quale
livello dovrebbe appartenere.
Scusatemi ma non mi piace il fatto che in relazione ad un futuro colloquio
di lavoro l'unica domanda che viene posta è relativa all'importo della
retribuzione.
Naturalmente è un mio problema. :-)
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:brbqkl$1eugm$1...@ID-53301.news.uni-berlin.de...
