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Titolo: Stipendio Fisso

Ho una domanda.
Percepisco uno stipendio fisso mensile regolato dal CNNL
metalmeccanico.
Ora è sorto un problema, il mio datore di lavoro vuole farmi fare un
sacco di straordinari dicendo che tali straordinari sono compresi nella
paga fissa che percepisco.
Sul contratto che io ho firmato tale menzione non compare.
Sul contratto nazionale non riesco a trovare nulla che possa farmi
capire come devo comportarmi.
Grazie per qualsiasi aiuto.

 capire come devo comportarmi.
Seriamente: chiedi al tuo datore di lavoro, CCNL alla mano, di illustrarti dove è contemplata una tale bischerata.
Poi facci sapere.
-- 


Cosa intendi per accordo nullo, vorresti dire che un quinto livello non
può avere una paga fissa?
Non sono un 
CO.CO.CO
 ma un normale impiegato tecnico.
Comunque in questo momento il Dio aziendale stà scrivendo per me un
ordine di servizio per questo sabato dove mi obbliga a lavorare.
Comunque grazie per la risposta.

 nella paga fissa che percepisco.
Ciao
Paolo
-- 

Scusa,
Visto che sono incapace e duro di comprendonio a questo punto posso
rifiutarmi di fare gli 
straordinari?

Paolo1969 ha scritto:

Prima di fare cavolate, sei al 5° livello? o al 6°? conosci la dicitura 
precisa del CCNL? (PMI, industria etc...).
Per alcuni livelli non c'è obbligo alla retribuzione degli straordinari, 
mi pare, salvo diversi accordi aziendali. Ma non vorrei sbagliarmi.


Primo risultato di Google:
http://contenuto.monster.it/4933_it_p1.asp
Consenso del lavoratore al lavoro straordinario
Il rifiuto da parte del lavoratore di effettuare lavoro straordinario può concretare l'inadempimento sanzionabile in via disciplinare se l'obbligo di prestare detto lavoro ordinario sia previsto dal contratto collettivo la sussistenza di tale obbligo è tutta da escludere ove il potere discrezionale del datore di lavoro nel richiedere la prestazione non sia stato esercitato secondo le regole di correttezza e buona fede previste dagli artt. I I 75 e 1375 c.c. (Cass. 19 febbraio 1992, n. 2073, in «Rep. Giur. Lav.» 92193, p. 134).
________________ 
Quello che intendevo io, comunque, è che è nullo l'accordo che prevede il pagamento degli "straordinari compresi nella paga fissa che percepisci". La tua qualifica (5° livello - CCNL Metalmeccanica) non ha orario di lavoro "illimitato" (penso ai dirigenti o ai quadri ad esempio), ma circoscritto a quello che hai stipulato all'inizio del rapporto di lavoro, che dovrebbe essere indicato nella tua lettera di assunzione.
Ciao
Paolo
-- 

 tua qualifica
(5° livello - CCNL Metalmeccanica) non ha orario di lavoro "illimitato" 
(penso ai dirigenti o ai quadri ad esempio), ma circoscritto a quello che hai 
stipulato all'inizio del rapporto di lavoro, che dovrebbe essere indicato 
nella tua lettera di assunzione.
Non ha detto che è al 5° e neppure di quale contratto metalmeccanico si 
tratta e quindi le porte sono lasciate tutte aperte. 

 si tratta e quindi le porte sono lasciate tutte aperte.
Ha parlato di "quinto livello", benché in maniera generica nel suo secondo post.
Io mi riferivo al CCNL Industria.
Paolo
-- 

 post.
Scusa, mi era sfuggito 

Vi riporto quanto scritto nella lettera di assunzione e nel'ultimo
contratto da me firmati.
Lettera di assunzione:
Condizioni e modalità di svolgimento del rapporto di lavoro
- decorrenza, 12/02/1996
- qualifica  impiegato, 5° livello
- periodo di prova, 3 mesi
- orario di lavoro, 40 ore settimanali
- retribuzione, xxxxxxx
Per quanto non contemplato nel seguente contratto valgono le norme di
legge del CCNL del settore "A.P.I. METALMECCANICI"
---------------------------------
Nel 1997 l'azienda ha aderito al CCNL dell'Industria Metalmeccanica ed
installazione di impianti
--------------------------------
Ultimo contratto da me firmato nel Febbraio 2002
- Qualifica:  impiegato tecnico 5° livello CCNL Industria
Metalmeccanica ed Installazione di Impianti
- Retribuzione:  xxxxxxxxx netta per dodici mensilità + tredicesima
mensilità a titolo di aumento riassorbibile da futuri aumenti
contrattuali
- Premio di produzione: xxxxx netto mese da corrispondersi con lo
stipendio del mese.
il premio di produzione e legato agli obiettivi aziendali predefiniti e
concordati di comune accordo ogni anno.
Questo è tutto, spero di non aver dimenticato niente.
Ringrazio nuovamente per l'interessamento.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:1159980690.7...@i42g2000cwa.googlegroups.com...
[cut]
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

 tratta e quindi le porte sono lasciate tutte aperte.
Qualifica:  impiegato tecnico 5° livello CCNL Industria
Metalmeccanica ed Installazione di Impianti
Retribuzione:  xxxxxxxxx netta per dodici mensilità + tredicesima
mensilità a titolo di aumento riassorbibile da futuri aumenti
contrattuali
Premio di produzione: xxxxx netto mese da corrispondersi con lo
stipendio del mese.
il premio di produzione e legato agli obiettivi aziendali predefiniti e
concordati di comune accordo ogni anno.
Questo è quanto, comunque il mio datore di lavoro asserisce che Lui ha
già rimarcato che gli staordinari non me li paga perchè compresi nel
mio contratto.
PS: spero di aver quatato bene.
Ciao

 PS: spero di aver quatato bene.
Chiedi ad un sindacato per sicurezza, ma penso che gli straordinari ti 
siano dovuti.
Nel caso avessi ragione te, visto che il tuo capo vuole fare il 
brillante facendoti una lettera formale, digli di scrivere bene in 
chiaro che lo straordinario richiesto non sarà retribuito e perchè. Poi 
porta tutto a un sindacato...
Ah, non c'è bisogno che te lo dica...ti stai mettendo contro al capo, 
quindi con questa mossa o si ravvede e pace fatta, oppure se la prende a 
morte con te, quindi inizia a cercarti un altro lavoro per sicurezza :)

 morte con te, quindi inizia a cercarti un altro lavoro per sicurezza :)
Sono consapevole delle eventuali conseguenze ma se pieghimo tutti la
testa è inutile scivere regole e parlare di diritti.
Ciao