mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi agenti per promozione prodotti SW su internet

Si tratta di prodotti per Ecommerce
Contattare 
dam...@exet.it
per maggiori informazioni
Damiano Rullo.
--
EXET Comunicazioni (
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e la gestione di cataloghi interattivi professionali su Internet.
Contattaci all'indirizzo 
in...@exet.it
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Dovresti, inviare le tue comunicazioni ai soli news di
it.lavoro.informatica
et it.lavoro.professioni.webmaster perchè a noi non interessa proprio.
Grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Polizza fidejussoria attiva dal 1998

Salve a tutti e scusate il disturbo.
Vorrei un consiglio su come comportarmi di fronte a questa situazione.
Nel 1998 ho sottoscritto una polizza fidejussoria impostami dal comune 
di appartenenza a seguito di un contratto di compravendita di un immobile.
In questo immobile non erano stati pagati tutti gli oneri concessori e 
rimaneva ancora da saldare cira 2500.000 Lire.
A seguito di questa cifra da pagare ed avendo chiesto al proprietario 
dell'immobile di fare il contratto di acquisto il mio comune mi ha 
risposto che il contratto lo potevo stipulare ma dopo avere acceso una 
polizza fidejussoria per avere garanzie sul pagamento degli oneri.
Premetto che non ne so nulla di polizze e ne come funzionano.
L'anno scorso dopo che per tanti anni non si è fatto sentire nessuno
mi è arrivata una lettera con la quale l'assicurazione mi intimava il 
pagamento del premio assicurativo per gli anni pregressi: Circa 100 Euro 
all'anno dal 2001 al 2009.
Per completezza vi informo che per varie problematiche non ho ancora 
pagato il saldo degli oneri concessori che dovrò pagare a breve.
Come mi conviene aggire ?
1) Pagare i premi pregressi e fare un fax all'assicurazione con la quale 
li informo di voler chiudere la polizza
2) Non pagare niente perchè l'assicurazione non ha avuto esborso di 
denaro e per giunta il comune, oggi mi dice che non era necessario 
allora ricorrere alla polizza perchè mi hanno informato male e mandare 
una lettera con la quale chiedo la chiusura della polizza.
Facendo ciò potrei avere problemi in seguito ?
3) altre soluzioni ?
Chiedo aiuto per sbrogliare questa matassa .
Grazie e buon lavoro.

 Come mi conviene aggire ?
cambiare niusgruppe

 
Dove postare ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta - urgente

Dipendente assunto per lavori presso la sede dell'azienda ma ora da 
inviare in trasferta presso altra regione per un paio di mesi.
Per favore qualcuno saprebbe dirmi se la comunicazione all'INAIL per 
lavoratori inviati in trasferta è ancora da presentare oppure se invece 
basta la comunicazione di apertura nuovi cantieri mobili temporanei?
Grazie mille per le eventuali risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Grazie mille per le eventuali risposte.
Vista nota 4465 del 22-05-08 e credo di aver risolto. Grazie lo stesso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: istat

Ho bisogno di un'informazione: esiste un sito in cui sono
riportate le tabelle degli indici di rivalutazione istat
(in particolare per i crediti retributivi e per il t.f.r.)
?
Grazie a chi saprà darmi utili indicazioni.

 wrote in message
01becca1$aec80e60$6479...@asso.tin.it...


...


passa per 
www.studiomeli.it
linksi utili
enti e organismi
Franco Confalonieri
Paolo Scomazzon ha scritto nel messaggio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione di un lavoratore extracomunitario

da un viaggio all'estero ho conosciuto una persona espertissima nel campo
elettronico, essendo un imprenditore ho deciso di assumerlo nella mia
azienda .
In che maniera  e a chi mi devo rivolgere per essere in piena regola .
Grazie per l'aiuto

 wrote in message
YTPI3.13656$nP6.1...@typhoon.libero.it...

La trafila è un po' lunga: occorre presentare domanda di autorizzazione al
lavoro alla Direzione Provinciale del Lavoro Servizio Politiche del Lavoro
(ex Ufficio Provinciale del Lavoro), corredando la domanda in duplice copia
(completa di due marche da L. 20.000), di una fotocopia del passaporto del
lavoratore, di una copia del contratto di lavoro sottoscritta dalle parti,
dello stato di famiglia in carta semplice del datore di lavoro, del Modello
di Dichiarazione dei Redditi del datore di lavoro, completo di ricevuta di
consegna (originale e fotocopia), della planimetria e del certificato di
abitabilità della casa in cui abiterà il cittadino extracomunitario.
La Direzione suddetta esaminerà la domanda e se non reperirà nelle liste di
collocamento altri lavoratori italiani, comunitari ed extracomunitari
disponibili al lavoro offerto, rilascia al datore di lavoro l'autorizzazione
al lavoro. Tale autorizzazione dev'essere inoltrata al lavoratore, il quale,
presentandosi con la stessa al Consolato Italiano situato nel suo Paese, può
ottenere il visto d'ingresso in Italia per motivi di lavoro.
Con tale visto, una volta entrato in Italia, può ottenere il permesso di
soggiorno, presso la Questura competente per territorio.
Con tale permesso di soggiorno, oltre ai documenti personali, può
presentarsi alla Direzione Provinciale del Lavoro servizio Ispezione del
Lavoro (ex Ispettorato del Lavoro) per ottenere il libretto di lavoro, con
il quale potrà iscriversi al collocamento.
Finalmente adesso il lavoratore extracomunitario può essere assunto: il
datore di lavoro, nella sua infinita pazienza, oltre alla rituale
comunicazione alla Sezione Circoscrizionale del Lavoro competente entro 5
giorni dall'assunzione, provvederà a comunicare, entro 24 ore, alla Questura
competente l'assunzione del lavoratore e le mansioni cui lo stesso è
adibito.
In caso di risoluzione del rapporto, oltre alla comunicazione alla SCI entro
5 giorni, è dovuta comunicazione alla Questura entro lo stesso termine.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: multa mancata consegna UNICO 2007

Salve a tutti,
la mia ragazza si è accorta ORA, che non ha consegnato in banca/posta
l'unico 2007 (dell'anno scorso) mentre ha effettuato regolarmente i
versamenti d'imposta con il modulo F24. Di quanto sarà la multa ? So
che fino   a 90 gg sono 32€ ma poi?
grazie di ogni informazione
nephesh

 wrote:
Leggi l'appendice alle istruzioni dell'unico 2008 (non è cambiato
rispetto all'anno scorso il regime sanzionatorio) a pagg. 99-100
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ....vi sembra esatto?

Ciao a tutti,
nel mese di novembre  mi sono trovata in busta 900 euro in più lordi come
premio.
Felicissima.... ringrazio il mio titolare.... che serenamente mi comunica di
aver sbagliato...dovevano andare alla mia collega.
nella busta paga del mese dopo...con ulteriore sorpresa trovo 900 euro in
meno (sul netto).... con causale....rimborso anticipo.
Chiedo spiegazioni...ma mi viene detto ....."è la stessa cosa!"
Sono stata fregata.....
Grazieeeeeeeeeee in anticipo se mi aiutate

Se erronaemente ti è stata data quella cifra e poi ti è stata tolta il mese
successivo  non vedo problemi, no?
L'importante è verificare il tuo effettivo stipendio delle due mensilità.
ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:UM%ga.34255$i26.8...@news2.tin.it...


ciao..
grazie per la risposta...
mancano allo stipendio circa 300 euro.
Vi sembra giusto che venga usata la causale "rimborso anticipo"?
(esentasse)....
ciao a presto

 ha scritto nel messaggio
news:IoFha.63127$Lr4.1...@twister2.libero.it...

no !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto formazione e lavoro

Cosa comporta per il dipendente, oltre il tempo determinato di 2 anni,
il contratto di formazione lavoro?
Grazie.
-- 
Neuromancer
neuro...@freemail.it

 wrote in message
25mm3tshtunm4drum...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio
news:25mm3tshtunm4drum...@4ax.com...

Sii più specifico.
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto formazione

Un ragazzo assunto con contratto di formazione una volta, puņ nuovamente
venire assunto con lo stesso contratto da una altra?
Grazie a coloro che risponderanno.
Massimo.

 wrote in message
10jojit$occ$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


solo con una diversa qualificazione. ciao



Un dipendente già assunto con contratto di formazione
può essere riassunto con contratto di formazione presso
un altro datore di lavoro a patto che il progetto preveda
una qualificazione completamente diversa da quella
conseguita con il primo cfl. Sembra inoltre che alla stessa
condizione appena illustrata possa essere riassunto anche
presso la stessa azienda.
Saluti
Luciano





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fac simile ricorsi

Mi sapete dire dove trovare dei fac simile su ricorsi da presentare
all'inps!??
Grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:eTxNc.100757$G%.44443@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: !! 100.000 OFFERTE DI LAVORO

Salve,
abbiamo selezionato migliaia e migliaia di offerte di lavoro dei
migliori siti per Voi.
Visitate il sito
http://www.forumlavoro.com
che vi guidera' nell'analisi delle varie offerte nazionali e
internazionali disponibili in rete.
saluti
Il WebMaster

 wrote in message
38D8B86A...@job.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP! URGENTE! LAVORATORE EXTRACOMUNITARIO

E' possibile assumere un lavoratore extracomunitario che ha:
- regolare libretto di lavoro
- codice fiscale
- C1
- MA CHE NON HA il permesso di soggiorno bensi una RICEVUTA timbrata,
firmata  e datata dalla questura su cui vi è la dicitura "Non sostituisce la
copia di soggiorno per l'interessato". Sempre su questa ricevuta c'è la
fototessera del lavoratore extracomunitario (timbrata dalla questura), la
sua data di nascita, la nazionalità e la dicitura "lavoratore subordinato
inserimento nel mercato del lavoro". Il lavoratore mi ha dichiarato che
questa ricevuta gli è stata rilasciata dalla questura in attesa del rilascio
del permesso di soggiorno.
Sarei lieta di ricevere una risposta, dato che ho sentito pareri discordi in
merito a questo.
Grazie e un saluto a tutti.
Ste


Con circolare n. 78 del 25 novembre 1999 il Ministero del Lavoro a seguito
di quesito sul riconoscimento dell'efficacia del permesso di soggiorno
temporaneo al cedolino comprovante l'avvenuta presentazione della domanda di
regolarizzazione... ha chiarito che:
al fine di evitare che i tempi occorrenti per il rilascio del permesso di
soggiorno possano in qualche modo influire sulla disponibilità del datore di
lavoro circa l'esecuzione del contratto di lavoro, il datore stesso potrà
richiedere alla Direzione Provinciale del lavoro competente di poter
stipulare il contratto solo esibendo la ricevuta della domanda di
regolarizzazione.
Il datore di lavoro deve contestualmente inviare la medesima richiesta anche
alla Questura competente.
Resta fermo che in caso in cui il permesso di soggiorno non venisse
rilasciato, il rapporto di lavoro con lavoratore extracomunitario non potrà
ulteriormente proseguire.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro festivo

Per un lavoratore assunto con contratto part-time per i soli giorni di
sabato-domenica-lunedi, compete la maggiorazione per lavoro festivo per la
prestazione domenicale ? (contratto applicato commercio e terziario).
grazie per la Vs.opinione in merito.
granchio.

 ha scritto nel messaggio
news:8qa5t6$nuh$1...@serv1.albacom.net...

Direi che, sě, le ore prestate di domenica dovrebbero essere maggiorate del
30%.


Ma no, perchè non è straordinario ma bensì lavoro ordinario percui non
spetta alcuna maggiorazione.
Ciao da Manuela


La maggiorazione di cui agli artt. 65 e 66 del vigente CCNL del terziario
non č corrisposta nel caso di superamento dell'orario normale, ma
semplicimente per il fatto di essere prestate in giorno festivo o di
domenica. Tant'č che viene previsto l'obbligo di attribuire, nel caso di
lavoro richiesto di domenica, una giornata di riposo compensativo.
In sintesi se io presto 40 ore di cui otto di domenica, senza poi lavorare
di lunedě, avrň diritto alla retribuzione corrispondente a 32 ore ordinarie
ed otto maggiorate del 30%. Se invece prestassi 45 ore in una settimana di
cui 5 di domenica, avrei diritto a 40 ore ordinarie piů 5 straordinarie,
maggiorate del 30%, in quanto la maggiorazione per lavoro domenicale assorbe
quella per lavoro straordinario, che č inferiore.
Alla stessa maniera, se io presto 24 ore settimanali di cui otto di
domenica, avrň comunque diritto alla maggiorazione, anche perché sopporto un
disagio superiore a quello di chi lavori dal lunedě al mercoledě.

 wrote in message
8r5t9s$7ps$4...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per esperti domande su contratto di collaborazione coordinata e continuativa

Salve. Ho un contratto di 
co.co.co
 per un totale lordo di circa 6.400.000£
lorde. Le domande sono:
1)Quali e quante sono in percentuale le varie ritenute considerando tra
l'altro che per me è il primo lavoro?
2)Che obblighi ho col fisco (nel senso devo compilare una dichiarazione dei
redditi e che modello) ed eventualmente devo andare all'INPS per comunicare
che ho instaurato tale rapporto? E ciò pure con altri enti?
3)Devo dare il libretto di lavoro al datore?
4)Chi effettua i versamenti? Se io, dove e come?
5)Facoltativa: quanto prendo di netto?
Scusate per le troppe e confuse domande ma vi prego rispondete cortesemente
ad ognuna di esse. Grazie mille!
-- 
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ad ognuna di esse. Grazie mille!
Figurati.
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoCo Amminstratori

Buongiorno, avrei bisogno di un'info.
Nel caso un CoCoCo sia un'amministratore della societą, ha l'obbligo di
aprire una posizione inps?
A quanto ammonterebbe la sua percentuale dic ontributo, al 14%?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


L'amministatore della società deve aprire la posizione all'INPS nella
"Gestione separata" se percepisce compensi di collaborazione. Il
contributo è il 14% se non ha altra copertura previdenziale.
Se l'amminstratore è socio ed è iscritto anche alla gestione dei
Commercianti o degli Artigiani versando i relativi contributi
previdenziali, l'aliquotà è del 10%
I contributi vengono versati dal committente ed al collaboratore viene
trattenuto un terzo degli stessi.
Hermione

 "Gestione separata" se percepisce compensi di collaborazione.
se non ne percepisce, non versa nulla ?
mk


Non deve iscriversi alla Gestione Separata INPS, colui che presta la
propria opera gratuitamente, è evidente quindi che se l'Amministratore
non percepisce compensi, non dovrà iscriversi alla gestione separata.
Resta inteso che se è un'amministratore socio di azienda artigiana o
commerciale avrà l'obbligo di iscrizione nelle relative gestioni.
Questo è quello che io so.
Hermione

 Questo è quello che io so.
grazie :-)
mk

GRAZIE per la risposta esaustiva!
Cinzia


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codici versamento irpef su tfr

Ciao a tutti!
Sapete dirmi se c'è un codice F24, diverso dal 1012, per il versamento delle
ritenute operate su tfr maturato e liquidato nell'anno 2001?
Grazie
Antonella

 ha scritto nel messaggio
news:983485$99e$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Mi risulta che il codice da utilizzare per le ritenute derivanti da
tassazione del TFR sia unico (1012) e non ne sia stato istituito
un'altro per la tassazione della parte del 2001.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cdl e riforma del mercato del lavoro

Leggo, con colpevole ritardo, su Italia Oggi del 15 novembre scorso un
intervento dell'ex presidente del Consiglio nazionale dei consulenti del
lavoro, Gabriella Perini, in merito all'emendamento approvato alla Camera
all'art. 1, comma 1, lettera i) del disegno di legge di delega sul mercato
del lavoro.
Accanto a considerazioni apprezzabili, ma ineludibili e dovute da parte del
presidente del CNO, sulla professionalità dei consulenti del lavoro, mi pare
tuttavia di cogliere nelle sue espressioni alcune genericità alle quali fa
riscontro una non perfetta individuazione e delimitazione del problema; del
resto, si sa, questa vicenda ha avuto altri protagonisti e il CNO ne è stato
in gran parte spettatore. L'emendamento in questione nella formulazione
adottata è probabilmente di natura generale e forse troppo generico, ma è
indubbiamente mirato al recupero della professionalità dei consulenti del
lavoro in materia di ricerca, selezione e ricollocazione del personale,
attività che ai consulenti del lavoro erano state sottratte dall'art. 117
della Finanziaria 2001, che modificava in questo senso l'art. 10 del Dlgs
469/97.
Sotto questo aspetto bene ha fatto la presidente Perini a ricordare all'
Assores la competenza professionale dei consulenti del lavoro in materia, ma
al contempo sarebbe stato opportuno anche precisare quali sono i veri limiti
di questa competenza: infatti, un conto è che i consulenti possano
legittimamente recuperare una funzione di consulenza professionale come la
ricerca, selezione e ricollocazione del personale, altro è che vogliano
occuparsi di un'improbabile attività d'impresa, sia pure nel campo dei
servizi, come è indubbiamente quella della fornitura di lavoro temporaneo e
dello svolgimento delle funzioni di collocamento privato. Erano forse questi
ultimi aspetti che il presidente dell'Assointerim Enzo Mattina intendeva
esorcizzare, mentre per parte nostra potrebbe essere opportuno e legittimo
sostenere che queste attività necessitino della figura di un responsabile
tecnico, per la quale i consulenti del lavoro (e forse solo loro) potrebbero
essere qualificati.
Cordialità
Silla Cellino
PS. Questo testo è stato inviato anche alla Posta dei lettori di Italia Oggi

Non posso che concordare con te.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (no subject)

Sono um'impiegata di una scuola statale....devo pagare un cocopro ..non ho la minima idea di come fare a pagarla ..aiuto
------------------------------
Inviato da 
http://www.forumsforyou.com
Segnala gli abusi ad 
ab...@forumsforyou.com

 la minima idea di come fare a pagarla ..aiuto
Devi fare la busta paga. (se era questo il quesito)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFM  e rivalutazione Istat.

Ciao a tutti.
Secondo voi e' possibile rivalutare l'accantonamento del trattamento di fine 
mandato degli amministratori con le stesse modalita' previste per il Tfr ai 
sensi del 2120 cc? Trovo la disciplina del Tfr ma nulla sul Tfm; ci sono 
riferimenti? In caso affermativo andrebbe assoggettato ad imposta 
sostitutiva del 11%? Oppure in questo caso andrebbe tutto a tassazione 
separata?
Grazie.
Ciao.
MM
 
 



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lo fate voi il Cedolino figurativo INAIL...

Ho questa situazione:
SNC composta solamente da due soci.
Attività di vendita all'ingrosso di attrezzature e arredi per
bar..ristoranti ecc...
Aperta la relativa P.A.T. INAIL.
Ora chiedo lo fate voi il Cedolino figurativo INAIL con la
retribuzione convenzionale?
È obbligatorio il libro matricola per la SNC composta solo dai due
soci che prestano lavoro?
Grazie.

soci che prestano lavoro?
si, oltre al libro presenze e al reg.infortuni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni agevolate

    Azienda commerciale in Sicilia, con 1 solo lavoratore in forza con legge
407, assume in febbraio un secondo lavoratore ai sensi della stessa legge.
Alla fine di febbraio l'ufficio del collocamento competente per territorio,
rifiutando l'assunzione con tale legge, lo inquadra senza alcuna
agevolazione perchè in difetto con l'ultimo censimento effettuato, sebbene
il lavoratore era disoccupato negli ultimi due anni. L'azienda, pertanto è
costretta a pagare i contributi per intero.
    Il lavoratore il 28/02/01 si è dimesso.
    Può l'azienda riassumerlo con la legge 448/98 lo stesso lavoratore?
    Il credito dimposta per le nuove assunzione 800.000 + 400.000 è
applicabile?
Grazie
Ciccio Perricone

 applicabile?
No perche' mancano i 2 anni di disoccupazione con l'assunzione terminata il
28/02/01.
E' applicabile il Bonus della 448/98, ossia L.3.000.000 annui a condizione
che l'assunzione sia a tempo indeterminato e duri almeno 3 anni. In caso di
successive dimissioni, il datore di lavoro deve integrare l'unita'
lavorativa in modo da non alterare la media occupazionale.
Ciao

 wrote in message
9b75o4$5r0$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Si, purche' da una eventuale verifica non emergano sanzioni maggiori a
L.5.000.000
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto...tempo indet.

 Mio figlio è stato assunto a tempo indeterminato (legge 407), da due 
settimane.
Gli è stato detto di portare il libretto di lavoro il primo giorno di lavoro 
nel frattempo che il contratto sia pronto poteva gia' incominciare a 
lavorare.
Quanto tempo dovrà aspettare per poter firmare il contratto?
E' possibile sapere al centro per l'impiego se c'è stata qualche 
richiesta/informazioni...ect.
Ho come il sospetto....
Ringrazio di cuore chi mi risponderà.

 ha scritto nel messaggio news:v7IMd.696$hd4...@news.edisontel.com...

Fai bene. Tanto per cominciare il libretto di lavoro non esiste più
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mutua

 
          Ho un contratto dei pubblici esercizi con la mansione di barista 5 livello.
Vorrei sapere se faccio 3 giorni di mutua come mi vengono retribuiti?
al 100%?
grazie omar
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Paga al 100% il 2 e 3 giorno di malattia


 Se fai solo 3 giorni non ti vengono retribuiti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito inail

Salve;
ho tentato di utilizzare il sito INAIL per fare online la comunicazione 
delle retribuzioni, ma ne sono uscita perdente...
Vorrei conoscere la vostra esperienza in merito, per capire se dipende da me 
(perchè sono un po' cioppera con le moderne tecnologie)
oppure quelle schermate sono state concepite da una mente perversa.
Intanto penso proprio che andrò allo sportello a portare i documenti "in 
carta e inchiostro"....
MarA 

 oppure quelle schermate sono state concepite da una mente perversa.
utilizzo "alpi on line", e nonostante sia stato concepito dagli informatici 
dell'Inail ;-), il mio giudizio è positivo.
Prova ad indicarci cosa non ti riesce.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Xpost - Senteza "Zini"

Oltre a ringraziare LO ZINI faccio due considerazioni dopo una veloce
lettura.
La prima è che la sentenza nella prima parte delle motivazioni è, a mio
parere, ricorribile per errata interpretazione della norma.
Mi riferisco soprattutto alla critica relativa alla lett. b) che nella
versione novellata aggiunge, oltre a quanto riportato nella senteza, "Tale
requisito non e' richiesto per i familiari coadiutori preposti al punto di
vendita nonche' per i soci di societa' a responsabilita' limitata;".
Quindi per l'iscrizione all'inps dei soci di srl non sarebbe rilevante la
mancanza di responsabilità.
Non ostante ciò mi pare condivisibile dove venga affermato che l'attività
svolta dalla ricorrente è svolta in base ad un contratto di collaborazione e
che il socio quindi non svolge l'attività in quanto socio, ma in quanto
collaboratore coordinato e continuativo della società, giusto incarico
affidato con delibera assembleare.
Sul punto ricordo che tempo fa ebbi una discussione su altro forum
lavoristimo, ma mi venne contestato che se a un socio (amministratore o
meno) venisse affidato il compimento di una prestazione tramite specifica
contrattazione (collaborazione) comunque il socio avrebbe svolto la sua
attività sia in qualità di collaboratore esterno alla società, sia in
qualità di socio.
Ora mi pare che in caso di attività svolta a seguito di collaborazione (ma
anche di lavoro dipendente o di attività professionale) la "qualità" di
socio, ai fini inps, venga meno.
Qual è il vostro parere?
Ciao
Ermanno

 della società, giusto incarico affidato con delibera assembleare.
Anche perche' con il diritto attuale vorrei proprio capire dove sta 
scritto che un socio di una societa' di capitali puo' lavorare 
all'interno di questa senza un contratto o di lavoro dipendente o di 
co.co.co
. o cmq un contratto che gli permetta di avere una ragion 
d'essere all'interno dell'azienda.
vincenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Erogazione premio di risultato con detassazione....

Allora mi dite se riconoscendo un premio al dipendente per la
disponibilità e la diligenze dimostrata nello
svolgimento del lavoro per contribuire ad aumentare la produttività
aziendale questo ricade nel concetto di
detassazione?
Ossia con tanto di comuinicazione scritta al dipendente meritevole....
Saluti.

Se ricorrono i requisiti reddituali, ed entro i limiti stabiliti dalla
legge, mi pare che il premio si possa tassare con il regime agevolato.
ciao


Occorre far firmare le lettere del superamento o meno del tetto dei
35.000 nel 2008.
E dato che non ci sono state assunzione nel 2009 so già che vi
rientrano tutti i dipendenti.
Ok ti ringrazio!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimenti colf

Scusate se mi affaccio al volo senza controllare se l'argomento è stato, di
recente, trattato.
Oltre al versamento dei contributi all'INPS vi sono, per il datore, altri
adempimenti connessi al contratto di lavoro per colf (tipo busta paga, CUD,
trattenute IRPEF, INAIL, altro)?.
Grazie e scusate per la poco elegante incursione
Ciao
--
SPQR

 Scusate se mi affaccio al volo senza controllare se l'argomento č stato,


 Abbasso il capo e prometto di non farlo mai più....
Va comunque rilasciata al lavoratore una dichiarazione (sostitutiva del CUD)
nel quale gli si comunica il reddito che ha percepito nell'anno affinchè
possa provvedere autonomamente a dichiarare i propri reddito (con giorni
detrazioni ecc.)
Va comunque calcolato il TFR  con le modalità di accantonamento e
rivalutazione (come per i normali lavoratori dipendenti).
Personalmente faccio pure un "cedolino paga" non vidimato.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prescrizione crediti INPS

Sono arrivate a mia madre delle semplici raccomandate dall'INPS (non
cartelle esattoriali, dunque si tratta di crediti non iscritti a
ruolo) in cui chiedono l'esibizione di ricevute di versamento a loro
tempo pagate per una cifra complessiva ammontante a Euro 40.000 (dico
quarantamila) per asseriti crediti risalenti agli anni 70 - 80.
Premesso che non č possibile tenere le ricevute di pagamento di venti
o trenta anni fa, e che non so nemmeno se č esistito il rapporto che
avrebbe generato tali crediti, vorrei sapere quale č il loro termine
di prescrizione.
GM

 GM
A mio avviso sarebbe da valutare.
La prescrizione in passato era decennale ora quinquennale. Bisogna
verificare se tua madre nel corso degli anni abbia ricevuto dall'inps degli
"atti interruttivi" ossia lettere raccomandate che di fatto "hanno
ripristinato" per ulteriori dieci anni la possibilità di accertare tale
diritto a riscuotere le somme dovute.
Tuttavia raccomandate come le tue sono state inviate in tutta Italia e credo
che saranno motivo di contestazione.
Io contesterei il contenuto e in caso di emissione di ruolo esattoriale
impugnerei il ruolo avanti al giudice ordinario. Sarà l'inps a dover
dimostrare l'esistenza delle raccomandate interruttive.
Un saluto
Luigi

Luigi

 a spese dei contribuenti)
Sei troppo formale, l'atto inviato è bonario ed ha natura interruttiva.
Fai una semplice raccomandata o consegna a mano con ricevuta all'inps locale
allegando copia della raccomandata ricevuta e chiedi che venga annullato
l'avviso in quanto illeggittimo adducendo le tue motivazioni.
In caso di messa a ruolo si può procedere innanzi al giudice ordinario.
Luigi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità sostitutiva del preavviso

Salve, quando il contratto collettivo fissa la data di decorrenza delle
dimissioni dal 1° o dal 15° giorno come mi devo comportare per calcolare la
trattenuta del mancato preavviso?
considero solo i giorni indicati nelle tabelle del contratto oppure aggiungo
anche i giorni dalla data di dimissioni al giorno di decorrenza?
esempio: 30 gg di preavviso. dimissioni il giorno 8. giorni su cui calcolare
l'indennità di mancato preavviso 37 o 30?
Non ho trovato nulla in merito avete sentenze o pareri?
grazie dimitri
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita Iva

Vorrei sapere quali sono i costi da sostenere per aprire e mantenere una
partita iva
Grazie Damiano

Non costa praticamente nulla, ma ti costa almeno un milione all'anno fare
tenere la contabilità ad un commercialista.
Ciao,
                        Cristiano.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: YouBuy e Contratto a Progetto...mà ?

Oggi voglio raccontarvi un pò le mie sensazioni sulla continua e
forsennata ricerca di personale della società in questione.
Solo una piccola introduzione per poi confessarvi tutto quello che
sono riuscito a capire.
Ebbene qualche mese fa rispondo all'annuncio di lavoro pubblicato da
YouBuy...mi contattano e mi dicono che forse assumono in relazione
all'esito del colloquio.
Fissato l'appuntamento corro...faccio il colloquio formale...dopo
passo ai test psicoattitudinali....e ci lasciamo che mi faranno
sapere...
Qualche giorno dopo mi ricontattano chiedendomi un nuovo incontro...
All'incontro mi offrono un contratto a progetto di sei mesi e la
realizzazione nei tempi (6 mesi) di una applicazione
web...postilla..chiedono soprattutto la puntualità nelle consegne dei
lavori nei tempi...
                                                    --- Morale
rinuncio ----
Oggi voglio dirvi solo poche cose...prima di imbattervi anche voi in
un eventuale colloquio NOTATE che periodicamente (di sei mesi in sei
mesi con annunci identici gli uni agli altri) la società cerca sempre
le stesse figure professionali e porta da sè le persone illudendole ad
un eventuale contratto a tempo indeterminato ... ma se chiedono ad
altri la stessa cosa che hanno chiesto a me e visti i continui annunci
di lavoro... secondo voi non sarà un modo per farsi realizzare i
software (illudendo al contratto a tempo indeterminato) per poi
mandarCi a casa al termine dei sei mesi ? ? ? ? ?
Ecco la mia esperienza a voi le vostre dovute considerazioni.

"Osid"
cutto, ma tutto assolutamente da condividere 

 spetta (il TI).
Dirò delle cose scontate ma resta il fatto che OGGI ...YouBuy...
continua a postare INSERZIONI da specchietto per le allodole ...
....ragazzi fate attenzione...

 modalità ad un vincolo di subordinazione...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Euro

Se c'é qualche collega che ha provveduto alla conversione degli archivi da
Lire ad Euro può dirmi quanti decimali ha utilizzato per i singoli istituti
componenti la paga globale 8  (2 o 5)?
Grazie.
Leonardo

Per gli importi unitari come la paga base utilizzerei minimo 5
decimali in quanto trattasi di importi intermedi che sono utilizzati
per determinare somme da pagare o da contabilizzare; quest'ultime
arrotondate a 2 decimali.
Ulteriori notizie sul mio sito alla pagina:
http://www.geocities.com/albecarbo/cedoleuro.htm
Cordiali saluti.
Alberto
-- 
Posted from 
mta24-acc.tin.it
 [212.216.176.77] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 semplificazioni complicate

Nel D. Lgs dei 100 giorni è previsto che dal 01.01.02 ( art. 1.4 )
 - si trasmettano telematicamente i dati delle certificazioni  entro
il 30 aprile (non sono tanto contento )
- si trasmettano telematicamente i dati delle certificazioni dei
licenziati entro il secondo mese successivo al licenziamento ( non
sono per nulla contento )
- si trasmetta il 770 senza i predetti dati entro il 31 ottobre e il
predetto 770 sostituisce i DM 10 Inps e l'autoliqudazione Inail
( quindi abolizione delle periodiche iva, ma anche abolizione ...
delle periodiche Inps - sono abbastanza contento ! )
E' ancora possibile .... rimediare, semplificando e trasmettendo tutto
entro il 31 ottobre.
A proposito... a quando l'abolizione delle vidimazioni dei libri paga
e matricola , delle comunicazione al Centro per l'impiego e della DNA
Inail ?.
On.li Molgora e Brambilla, so che qualche volta < direttamente o
indirettamente > ci leggete ! 
--
Grazie. Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 Inail ?.
(non sono per niente contento ;-)
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS ed INAIL

Ho avviato una 
Co.Co.Co
. per una collaborazione a distanze.
Ovviamente mi dovro' iscrivere all'INPS e versare il 13% (di cui 1/3 a mio
carico ed i restanti 2/3 a carico del mio datore) e all'INAIL.
Volevo sapere cosa accade quando interromperò il mio rapporto di
collaborazione. Non verso è basta i contributi alll'INPS ed alllll'INAIL?
Devo fare una qualche comunicazione all'INPS ed all'INAIL?
Inoltre quanto devo pagare all'INAIL? E' a mio carico?
Infine, dovo trovo gli scaglioni di IRPEF per la 
Co.Co.Co
. visto che non è +
del 20%?
Grazie MILLE !!!

 ha scritto nel messaggio
news:PqMl7.6742$2b5.2...@news.infostrada.it...

L'iscrizione all'INAIL la deve fare il committente, a carico tuo resta
l'Iscrizione alla gestione separata dell'INPS.
L'inail è a tuo carico per 1/3 e l'importo dipende dal tasso applicato
all'azienda.
Il committente dovrà provvedere ad elaborare prospetti di paga con i
calcoli delle trattenute e l'attribuzione delle detrazioni se
spettanti.
Gli scaglioni irpef sono gli stessi che si utilizzano per le
dichiarazioni dei redditi e li puoi trovare sul sito del Ministero
delle Finanze 
www.finanze.it
Altre informazioni sulle collaborazioni puoi trovarle sul sito
www.abconsul.it
 nella sezione speciale "collaborazioni".
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 ha scritto nel messaggio
news:PqMl7.6742$2b5.2...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: x studio bottari - e chi puo' :domanda su notifica a garante

innanzitutto ringrazio per aver risposto al mio dubbio (dipendente associato
= dato sensibile) e ne pongo un altro:
la notifica al garante per trattare dati personali è obbligatoria anche per
le aziende artigiane ? se si, chi non l'avesse fatta  è ancora in tempo per
rimediare ? ammesso che si trovino i modelli alla posta !!!
grazie a quanti possono rispondere.
danilo

 rimediare ? ammesso che si trovino i modelli alla posta !!!
Non so se ti chiarisco le idee ... ecco gli articoli di legge che ti
interessano:
LEGGE 31 dicembre 1996 N. 675
Art. 2: Ambito di applicazione
1. La presente legge si applica al trattamento di dati personali da chiunque
effettuato nel territorio dello Stato
LEGGE 31 dicembre 1996 N. 675
5-ter. Fuori dei casi di cui all'articolo 4, il trattamento non è soggetto a
notificazione quando:
....
e) è finalizzato unicamente all'adempimento di specifici obblighi contabili,
retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali, ed è effettuato con
riferimento alle sole categorie di dati, di interessati e di destinatari
della comunicazione e diffusione strettamente collegate a tale adempimento,
conservando i dati non oltre il periodo necessario all'adempimento medesimo;
f) è effettuato, salvo quanto previsto dal comma 5-bis, lettera b) da liberi
professionisti iscritti in albi o elenchi professionali, per le sole
finalità strettamente collegate all'adempimento di specifiche prestazioni e
fermo restando il segreto professionale;
Saluti
Basso Andrea - Bottari Studio Associato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assistenza e rappresentanza in sede di controlli

In caso di verifiche fiscali presso i clienti,
i consulenti del lavoro sono abilitati a prestare assistenza e rappresentanza ai
propri clienti durante i controlli stessi?

 ha scritto nel messaggio
news:ce5heq$76$1...@newsread.albacom.net...



http://www.consulentidellavoro.it/ato/te_showtable.asp?cid=1&tablename=CONSULENTIISCRITTI&q=1
se non è un omonimo

 ha scritto nel messaggio
news:ce5heq$76$1...@newsread.albacom.net...

cosa si vince se si risponde esattamente ?
saluti
mt

in un post sotto avevi chiesto se potevi farti pubblicità......ora chiedi se
puoi assistere il cliente...... se non ho capito male dovresti esserti
abilitato.........
ho superato l'esame di abilitazione sto cercando di capire cosa posso e non
posso fare
tutto qui

mt
1 vacanza e rappresentanza di una societa' offshore a scelta

se non č un omonimo
non sono ancora iscritto e' un omonimo anche xche' sono di ROMA

 ha scritto nel messaggio
news:ce65lv$b6n$1...@newsread.albacom.net...

Sei di Roma... ora capisco perchè in Lombardia siamo passati in 75 su 650
all'esame di Stato...
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *controllo posta

forse sono OT o forse ne avete già parlato nel qual caso chiedo scusa ma
sono nuovo.
Vi pongo il mio quesito nel caso qualcuno voglia rispondermi lo stesso...
Il datore di lavoro fino a che punto, o meglio... ha diritto di vedere la
mia casella di posta elettronica che uso sul personal della ditta? Anche
senza il mio permesso ? premesso che fino ad ora non l'ho mai usata per
scopi personali, ma nel caso lo facessi commetto un'abuso?
Se nell'oggetto della mail specificassi "personale" , cambierebbe qualcosa?
Grazie e saluti a tutti

 wrote in message 8efnk4$88e$1...@nmaster.tin.it...

Premessa: l'educazione consiste, anche, nel rispetto della riservatezza
altrui!
Analizziamo il quesito.
1- Stai usando un bene della ditta per scopi personali. (dici di non usare
la posta elettronica per scopi personali, ma perché l'hai 'attivata' sul pc
della ditta? Hai chiesto il consenso al tuo datore di lavoro?)
2- Il tuo datore di lavoro ha diritto di usare il 'tuo' pc (perché è suo!
Con gli inconvenienti -per te- che ne derivano).
3- In teoria una e-mail a te indirizzata è equivalente ad una lettera
inviata via posta ordinaria che arriva presso il 'domicilio' della ditta,
quindi avresti un diritto alla riservatezza epistolare, ma difficile è la
tutela di tale diritto in tali condizioni.
A mio avviso è necessario il consenso del tuo datore di lavoro altrimenti
commetteresti un 'abuso' (ti consiglio di leggerti bene il CCNL del tuo
settore, potresti rischiare qualche sanzione disciplinare).
Solo dopo aver ottenuto il consenso (in forma scritta o oralmente,
e...possibilmente davanti a testimoni) sorgerebbe un diritto alla
riservatezza.
marcello mauro, pdc.

grazie per la risposta,
io non ho attivato la posta a scopi personali, la casella l'abbiamo a nome
ditta
es: 
pinco....@ditta.com

 ha scritto nel messaggio
news:8ei8uu$oo0$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costo dipendente

Sapreste indicarmi a grandi linee quanto è il costo lordo di un dipendente
(impiegato) per l'azienda in riferimento al netto in busta???
grazie

 (impiegato) per l'azienda in riferimento al netto in busta???
< grazie
Che tipo di dipendente?
Che tipo di azienda?
Che tipo di contratto?
Prego
:-))
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE. responsabilità cantiere e sub appalto

Premetto che ho spedito anche su it.lavoro.prevenzione, ma volevo provare a 
vedere se anche su questo forum... forse meno indicato... qualcuno poteva 
fornirmi informazioni.
Un'impresa edile A ha affidato dei lavori di pavimentazione in appalto ad
una impresa individuale  B che a sua volta ha dato in sub appalto parte dei
lavori ad un altro artigiano C.
Ora C  ha subito un infortunio sul cantiere cadendo da un punto in cui
mancavano le barriere di protezione.
Praticamente all'interno dell'immobile in costruzione mancavano delle
barriere di protezione in un vano scale e C trovandosi a passare di fianco è
scivolato e caduto nel vuoto facendosi infortunandosi.
Fra Ae B c'è un regolare contratto di appalto nel quale A dichiara di
osservare tutte le disposizioni in materia edilizia, urbanistica e di
sicurezza sul lavoro.
Mi chievo:
le responsabilità per la mancanza delle barriere su chi ricadono? Su A
oppure anche su B?
Grazie
Vi_Zeta

 oppure anche su B?
nei cantieri vi è l'obbligo di nominare un tecnico iscritto ad un albo che 
sia il responsabile della ssl. Lui è il preposto alla responsabilità e a far 
rispettare la normativa . Poi eventualmente farà rivalsa.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domestiche e DNA

Con nota del 28.03.00 l'Inail sembra aver detto che la denuncia
nominativa assicurati era obbligatoria anche per le domestiche ( pos.
999999999 cod. 1285 )
Con nota del 20 luglio sembra aver detto che la predetta denuncia non
è obbligatoria per i " collaboratori familiari " e i " partecipanti
all'impresa familiare "
Ora c'è chi intende per collaboratori familiari i collaboratori
domestici e chi i collaboratori familiari non codificati in una
impresa familiare " notarile "
In parole povere, è obbligatoria o no la DNA per le domestiche ?
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
 

 wrote in message
3a6f56b1...@news.libero.it...


Si è obbligatoria per tutti i datori di lavoro, anche  domestico, e per
questi ultimi con pos.99999999 e cod.acc.ris.1205.
Ciao
Miz

 
www.bergaminiassociati.it
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emens e obbligo del codice contratto

Salve a tutti.
Pongo una domanda:
Per un Centro Elaborazione Dati che applica il CCNL Commercio/Servizi
che cavolo di codice
contratto devo assegnare ai fini dell'invio dell'Emens?
il vecchio consulente è piuttosto restio a passare informazioni....
Il nr.204 = Centri Elaborazione Dati
o
Lo 042 = CCNL per i dipendenti per le aziende del terziario:
distribuzione e servizi...
Grazie.

distribuzione e servizi...
This one.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio

Va bene ricevuto!
Grazie del chiarimento.


Riposto per il motivo che inserendo per l'invio dell'Emens il cod.
contratto «42» da questo errore:
«L'elemento del Cod. Contratto ha un valore non valido in relazione al
tipo di dati».
Allora per far quadrare il Flusso Emens provo ad inserire il cod. 204
ossia Centro Elaborazioni Dati.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: no tax area (?)

Gentilissimi, come da oggetto vorrei capire questa voce che ho trovato sulla
mia busta paga di gennaio. equivalente ad euro 279,95.
A quanto pare non me li hanno tolti... è solo un illusione? :-))
grazie

 wrote:

Vanno a diminuire il tuo imponibile fiscale mensile (che dovrebbe essere
di circa 1822,70, se si ragiona in dodicesimi) prima del conteggio
dell'Irpef con le nuove aliquote.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Appr. professionalizzante ccnl metalmeccanici

buongiorno
vi risulta che l'appr. professionalizzante sia operativo per il ccnl 
metalmeccanici artigiani?
Leggo che le parti dovevano incontrarsi entro il 31 maggio 2008 poi la banca 
dati non riporta piů nulla
grazie 

 banca dati non riporta più nulla
nessuno per un confronto? :(
pazienza....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO DIMISSIONI

Io sono in contratto di formazione 4 ° livello metalmeccanici (durata 2
anni) , sulla lettera di assunzione non vi sono clausole se non il
riferimento al contratto nazionale
Quanto devo dare di preavviso in caso di dimissioni??
Io le ho presentate ieri per il 19 settembre ma il datore di lavoro dice che
non sono in regola.
E' vero?
non riesco a trovare i riferimenti sul CCNL Metalmeccanici
Grazie dell'aiuto

> non riesco a trovare i riferimenti sul CCNL Metalmeccanici
vai su: 
www.cnel.it
Trovi tutti i contratti di lavoro

 ha scritto nel messaggio
news:SP2u5.28976$_U1.4...@news.infostrada.it...


> si ma non sono riuscito a capire
Secondo il contratto devi dare il preavviso 6 giorni lavorativi prima,
corrispondenti a 40 ore lavorative.
L'unica cosa che non so è se ci siano disposizioni particolari per i
lavoratori con contratto di formazione, come te.



La questione è piuttosto complessa:
trattandosi in pratica di un contratto a tempo determinato le parti possono
reciderlo solo per GIUSTA CAUSA. In pratica se dai le dimissioni devi anche
poter dimostrare che c'è una giusta causa che motiva la tua decisione.
(dimissioni per giusta causa art. 2119 cod.civ.) Se si dimostra la giusta
causa al lavoratore è dovuto anche un risarcimento nella misura di ciò che
avrebbe corrisposto fino al termine del contratto, e forse anche dei danni
per la mancata formazione.
Se non sussiste la giusta causa, secondo alcuni il datore potrebbe anche
chiedere un risarcimento per il danno che gli ha causato la mancanza
improvvisa di un lavoratore: quindi attenzione. Tutto questo comunque è
subordinato al fatto che comunque l'apporto lavorativo di uno in formazione
deve essere inferiore a quello di un lavoratore già qualificato
(probabilmente la non osservanza di questo, se dimostrata, potrebbe valere
come giusta causa).
Resto disponibile per ulteriori chiarimenti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso per dimissioni

In caso di contratto a tempo determinato è necessario dare il preavviso?
Grazie
Adry


Il contratto a tempo determinato si estingue, di norma, alla scadenza
prevista, senza alcun bisogno di preavviso. Può essere, eccezionalmente,
prorogato, con estinzione alla nuova scadenza prevista dalla proroga; può
risolversi ante tempus per licenziamento o dimissioni, intimato l'uno o
rassegnate le altre, per giusta causa.
Ogni altra risoluzione ante tempus del rapporto è da considerarsi
illegittima e potenzialmente generatrice di una richiesta di risarcimento
danni dalla parte che ha subito il recesso. resta, tuttavia, percorribile la
strada della risoluzione consensuale del rapporto ante tempus, che potrebbe
prevedere la prestazione di un periodo di preavviso quale forma di
risarcimento concordato alla risoluzione ante tempus.

 danni dalla parte che ha subito il recesso.
Scusa,ma in pratica non mi posso dimettere volontariamente prima
del termine del contratto senza andare incontro a sanzioni?
Neanche se giustifico le dimissioni per motivi di salute?
Grazie
Adry

 wrote in message 8nos49$qoq$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 ancora valida.
Mi dispiace dissentire, ma ritengo che la risposta precedentemente data da
Stefano Camassa sia più che corretta ed esaustiva.
Salvo accordi diversi tra le parti, il contratto a tempo determinato termina
alla sua naturale scadenza senza preavviso.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

ma se nel contratto di lavoro non sta scritto il periodo di preavviso per i
lavoratori a tempo determinato a mio avviso significa che il rapporto puo'
cessare prima del termine senza preavviso.
Antonia Zuelli ha scritto nel messaggio ...


 cessare prima del termine senza preavviso.
Non potrati mai trovare il periodo di preavviso di un rapporto a termine,
per il semplice fatto che non esiste. Il contratto a termine si può
risolvere legittimamente o per scadenza del termine o, ante tempus, per
giusta causa. In entrambi i casi il preavviso non è dovuto. Tuttavia,
convenzionalmente, se le parti addivengono ad una risoluzione consensuale
del rapporto (che è la terza strada legittima di risolvere anticipatamente
un rapporto a termine), possono adottare il parametro del preavviso che si
applica, per previsione di legge, al rapporto a tempo indeterminato.

 8om7mr$uja$1...@pinco.nettuno.it...
---cut--




 illegittima e potenzialmente generatrice di una richiesta di risarcimento


 wrote in message
WHiQ5.59481$BF.21...@news.infostrada.it...


 wrote in message
92alpu$rdu$1...@serv1.albacom.net...
