mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: come compilare foglio presenze

Dubbio: come si compila il foglio presenze?? Cioč, si deve scrivere "8" in
caso di tempo pieno o si puň scrivere solamente una "p" per chi ad es. non
fa straordinari? E si deve tenere in ogni sede? L'Ispettorato ci ha
sanzionati per questi motivi... Ma dove c'č scritto come si tiene sto
benedetto libro??
Grazie
-- 
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ab...@newsland.it

 scritto come si tiene sto benedetto libro??
per cosa vi ha sanzionato?
cmq il foglio delle presenze è molto semplice da compilare:
vidimazione inail, indicazione di mese e anno, ditta xxxx
nome del dipendente e nelle caselline si indicano le ore giornaliere......
carta carbone sotto e a fine mese una copia al consulente per l'elaborazione
dei cedolini
forse vi hanno sanzionato perchè non era aggiornato cosa che capita
abbastanza spesso
saluti
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

 °°°°°°°°°°°°°°


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio diretto

in caso di passaggio di diretto di un dipendente da un'azienda che fa
conferimento in una società è necessario liquidare il TFR al dipendente o si
può tranquillamente trasferire il debito TFR al nuovo soggetto giuridico?
E se questo dipendente usufruisce di agevolazione è possibile trasferire
anche quella?
Ritengo sia un quesito molto interessante, vi ringrazio in anticipo per le
risposte.
Grazia

 ha scritto nel messaggio
news:odG08.3418$tV.8...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT - Visualizzazione messaggi

Io ho l'abitudine di scaricare i messaggi e leggerli off-line, perň da
quando ho deciso utilizzare questo sistema, mi capita frequentemente di
perdermi il messaggio iniziale e di leggere solo le risposte.
Capita solo a me?
Qualcuno mi sa dire come risolvere il problema?
In piů ho il dubbio che le mie risposte preparate off-line e poi inviate
possano non posizionarsi correttamente, qualcuno mi dice se č cosě?
Grazie e scusate l'argomento non proprio "professionale" : -)
--
Zuelli Antonia
Consulente del Lavoro (Parma)

 Capita solo a me?
No, capitava anche a me. Anch'io uso outlook. Ho impostato visualizzazione
di tutti i messaggi ed ho allungato il tempo di cancellazione dei messaggi
dopo il download.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ci riprovo: INPS e azienda di servizi

Una ditta individuale operante nel settore dei servizi (consulenza in
materia comunitaria) regolarmente iscritta alla Camera di Commercio ha
ricevuto, a seguito di una richiesta di chiarimenti da parte del titolare,
una lettera dell'inps nella quale vi è scritto che non possono accettare
l'iscrizione dell'azienda in quanto non ha lavoratori dipendenti. Ora mi
chiedo, non essendo competente in materia, la posizione del
titolare.............non doveva aprirsi una posizione nei suoi confronti?
Cosa può essere successo? e soprattutto cosa bisogna fare adesso?
Grazie Fiorella

 ha scritto nel messaggio
news:0KCv6.77923$yl2.6...@news1.tin.it...

Per i contributi dei lavoratori dipendenti e per quelli degli autonomi sono
previste due diverse gestioni da parte dell'INPS, di conseguenza alla
gestione datori di lavoro ci si iscrive solo nel caso si abbia del personale
alle proprie dipendenze, mentre nel tuo caso il titolare della ditta
individuale si deve iscrivere alla gestione "commercianti".
Richiedi all'INPS il modello di iscrizione e presentalo, vedrai che lo
accettano.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

 wrote in message
99mujp$1r4p1$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Che l'Inps abbia chiesto il modello di iscrizione nella gestione
commercianti è prassi normale ma non corretta. Infatti da diversi anni le
C.C.I.A.A. sono divenute sportello polifunzionale. Stà a significare che
l'iscrizione alla C.C.I.A.A. vale anche come iscrizione all'Inps. Infatti
se a seguito di iscrizione in ritardo da parte della sede Inps ti vengono
richiesti le sanzioni, esse dovrebbero essere annullate presentando la
ricevuta di iscrizione alla C.C.I.A.A.  (sono comunque dovuti gli
interessi) 
Ciao Anto.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 wrote in message
62Z98Z166Z27Y...@usenet.iol.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSUNZIONE DA MOBILITA'

Buongiorno, mi sono recentemente iscritto alle liste di mobilità.
Ho trovato lavoro ed assunto da inizio settimana. La nuova azienda mi
ha consegnato autocertificazione da portare ad Inps x comunicare ciò,
anagrafe del lavoro mi aveva detto al momento dell'iscirizione che
avrei potuto fare la comunicazione anche in via telematica ma non
riesco a trovare niente sul sito Inps.
Qualcuno sà come funziona la procedura
grazie
ciao
stefano


Ciao, c'è un numero di fax a cui mandare la comunicazione ma non mi 
ricordo qual è.
Se cerchi sul 
www.inps.it
 lo trovi.
Ciao

 Ciao
grazie
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenze non programmate

Ho una persona che da un po' di tempo a questa parte resta a casa un giorno 
senza dare preavviso. questa persona ha dei problemi con la casa, l'auto e 
altro e per qualche tempo abbiamo lasciato correre.
il fatto è che ciò crea e sta creando sempre più difficoltà organizzative e 
malumori anche sul resto dei collaboratori che devono accollarsi senza 
preavviso il suo lavoro.
ovviamente è un diritto usufruire dei permessi, ma giustamente devono essere 
concordati e pianificati per tempo.
queste assenze posso inserirle tranquillamente come assenza ingiustificata?
grazie
L. 


avete contestato oralmente la mancanza al lavoratore? se si io procederei
alla contestazione scritta


ovvio
grazie.
L. 

 grazie.
non è sempre ovvio. A me capita che qualche cliente non avendo ami seguito
la normale procedura per le contestazioni un bel giorno si sveglia e applica
sanzioni.

 queste assenze posso inserirle tranquillamente come assenza
ingiustificata?
certamente l'assenza può essere registrata come ingiustificata (e quindi non
pagata). Se si volesse procedere anche alla sanzione si dovrà seguire la
procedura di cui all'art. 7 L.300/70

 ingiustificata?
Permessi o giorni di ferie interi? IMHO (per sollecitare discussione con gli 
esperti, cosa che io non sono) se si assenta per un giorno intero è 
plausibile che vada incontro a sanzioni.
Altrimenti, se per dire entra magari un'ora in ritardo ogni tanto, allora è 
regolamentato dal CCNL ed ha un'ora di tempo oltre il normale orario di 
ingresso per avvisare. Oltre l'ora si considera assenza ingiustificata.

Prima di tutto ricordate di inserire in bacheca l'estratto del contratto di lavoro ove si parla di sanzioni altrimenti ..... nisba!!
-- 
Carlo 
------------------------------------------------------------------------
View this thread: 
http://www.iteconomia.com/viewtopic-194048.html
Inviato via 
http://www.iteconomia.com

a me cmq interesserebbe sapere nel caso di un contratto a progetto si 
possono fare assenze anche motivate e comunicate precedentemente?
e poi.. a progetto non era mica che una persona poteva andare di tanto in 
tanto e non sempre tutti i giorni?
Vale
"lenny" <non...@la.dico> ha scritto nel messaggio 
news:%IIIf.7283$6e2....@news.edisontel.com...


 tanto e non sempre tutti i giorni?
giusto

 ha scritto nel messaggio 
news:dtmdib$18a$1...@area.cu.mi.it...


 la richiesta del sabato.
non ho letto il post (anche se posso immaginare il contenuto). Probabilmente
quando l'inps comincera ad intensificare i controlli vedremo una miriade di
trasformazioni di contratti a progetto in contratti di lavoro subordinato.
E mi sembra giusto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Crosspost]E' obbligatoria l'iscrizione alla camera di commercio?

[Crosspost da it.discussioni.commercialisti]
Salve a tutti,
sono un professionista che fino ad ora si è occupato di consulenze software.
Mi è stato chiesto di sviluppare un software da vendere al committente,
volevo sapere se, per poterlo vendere, è necessaria la mia iscrizione alla
camera di commercio (se possibile , e sempre che sia obbligatorio ,vorrei
sapere le fonti di questo obbligo di legge) .
Ovviamente questo software è interamente "partorito" dalla mia mente e
quindi non si tratta di commercio di software di terzi.
Grazie per l'attenzione,
Alex

 ha scritto nel messaggio
news:PndS9.80618$R45.3...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio 730 - Urgente

Ricevo alla fine di agosto i 730-4.
Il ritardo è dovuto al cambio di datore di lavoro a maggio.
Che farne ? Rifare i listini di luglio (globalmente ho più rimborsi che
trattenute e quindi ho versato trattenute in +) o mettere tali importi in
agosto facendo finta di niente?

 ha scritto:

Il Sole 24 Ore lunedì 20 novembre 2000, pagina 29 A cura di: Michela
Magnani, Elena Ferrari
L'ESPERTO RISPONDE
L'ESPERTO RISPONDE FISCO - RITENUTE FISCALI QUANDO IL VERSAMENTO
TARDIVO DIPENDE DAL CAF
La circolare 89/E del 3 maggio 2000, diramata dal ministero delle
Finanze in materia di "modello 730/2000, redditi 1999" non parla di
sanzioni per il ritardato versamento delle imposte da assistenza
fiscale. Se il Caf invia in ritardo (dopo l'erogazione della mensilità
di luglio) il modello 730-4, il sostituto deve calcolare o no gli
interessi dovuti per ritardato versamento?
[121913]
Fernando Pavan - RIANO
-----
L'articolo 13 del Dlgs 471/97 prevede che i versamenti in acconto o a
saldo delle imposte risultanti da dichiarazioni, non effettuati alle
scadenze previste o effettuati oltre tali termini, sono puniti con la
sanzione pari al 30% di ogni importo non versato.
Con riferimento ai mancati o tardivi versamenti di imposte compiuti in
sede di effettuazione delle operazioni di assistenza fiscale, si
ritiene utile considerare quanto chiarito dalla circolare ministeriale
89/E del 3 maggio 2000 (paragrafo 1.8), a commento di ipotesi di
dichiarazioni rettificative compilate a seguito di errori commessi dal
soggetto che ha prestato assistenza fiscale (Caf o sostituto
d'imposta).
In queste ipotesi, secondo la citata circolare, ove dalle rettifiche
sia conseguito un tardivo versamento delle somme dovute, la sanzione
del 30% sopra indicata deve essere applicata all'autore della
violazione, quindi al soggetto che ha prestato assistenza fiscale.
Sulla base di questa considerazione e in relazione al caso di specie,
poiché il sostituto d'imposta versa in ritardo gli importi dovuti a
causa di un errore compiuto dal Caf, si ritiene che, poiché autore
della violazione è il Caf, la sanzione per tardivo versamento sia
comminabile allo stesso.
Pertanto, il datore di lavoro deve trattenere le somme dovute nel
primo periodo di paga utile a partire da quello di luglio, senza
applicare alcun interesse.
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:3b9f1b10...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MEMORIA!

salve a tutti!!
sto organizzando delle serate gratuite su tecniche di memoria e lettura
rapida nelle città i padova, verona, milano e roma. chiunque sia interessato
mi contatti per i dettagli!
grazie..!
giulia
gge...@libero.it

 grazie..!
Memoria per memoria, ti ricordi se hai letto il manifesto?

 grazie..!
 oppure non ti ricordavi di averlo già spedito questo messaggio?

salve a tutti!
sto organizzando delle serate gratuite su tecniche di memoria nelle città di
padova, verona, milano e roma. chiunque sia interessato mi contatti per i
dettagli!
grazie..!
giulia
gge...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: non so se sono sul NG giusto...

Forse esiste un NG dedicato ai problemi che si possono avere sul posto di
lavoro, non so...sono nuova in questo campo.
Il fatto é che ho bisogno di un consiglio: da 8 mesi sono assunta
regolarmente in una ditta, come segretaria di direzione(4 capi), nonché pr e
via dicendo.
Il fatto é che da quando il mio boss ha capito di non avere chances con
me(avete capito quali chances)mi tratta come l'ultimo degli schiavi,
creandomi disagi fisici dovuti allo stress. Mi é diventato impossibile
lavorare. Si rimangia le parole, dà ordini che il giorno seguente modifica,
incolpando me di essere deficiente e di non essere in grado di fare
iente( i fornitori chissà come mai invece cercano sempre me e mi fanno
costantemente complimenti..)
So di avere i miei pregi e difetti. E soprattutto che a me piace lavorare,
con metodo ed elasticità. Quì ora mi sembra di essere tornata al liceo, con
i compagni che fanno i ruffiani(é colpa tua é colpa sua etc.)ed il capo che
trova scuse sempre più assurde ( ..é al telefono, cade la linea, mi chiama
per urlarmi di richiamare come fosse colpa mia se é caduta la linea)per
potermi gridare che ho un problema al cervello.
Gli piace particolarmente umiliare davanti ad estranei e chiamarmi a casa
fuori dagli orari e giorni di lavoro, impicciarsi della mia vita privata
etc.
La mia unica colpa é stato credere fosse una persona di cui fidarsi, e
dargli confidenza come si farebbe con un/una collega.
Il punto é che sto imparando tanto in questa ditta, e che davvero di cercare
un altro lavoro non mi va .
Secondo voi c'é una via di uscita?
Grazie
Ciao
Ph.Cow

Rispondigli per le rime e trattalo alla stessa maniera (non puň arrivare a
licenziarti senza darsi lui stesso la zappa sui piedi), e poi tante persone
fanno le arroganti solo con chi sanno di poterlo fare!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendista Studi Professionali

Sto facendo l'autoliquidazione dello studio presso cui lavoro come 
apprendista.
Nel calcolo dell'autoliquidazione non viene inserito il mio imponibile inps 
annuo relativo al 2009.
E' normale?
Quali apprendisti sono soggetti all'autoliquidazione INAIL e quali no?
Grazie a chiunque mi sar� d'aiuto ;) 

 ha scritto nel messaggio 
news:4b6ffb9c$0$1133$4faf...@reader3.news.tin.it...

Nessun apprendista
Ciao Nicola D

"ilProf" <no@no> ha scritto nel messaggio 
news:4b71ae62$0$1115$4faf...@reader4.news.tin.it...

Ehm... ma l'apprendista non dovrebbe essere istruito da qualcuno che sa fare 
le autoliquidazioni?
Come ti diceva Nicola, nessun apprendista, ma ti consiglio vivamente di 
leggerti le istruzioni Inail perch� sono diverse le categorie escluse o 
parzialmente escluse dall'imponibile inail...
Buon lavoro
Igor 

 Igor
Ho letto le istruzioni e infatti c'� scritto che le retribuzioni degli 
apprendisti sono esenti al 100% e vanno riportate nel modello inail con 
lettera "C".
Fatto sta che il mio bel programma paghe(eBridge),non me le riportava tra le 
esenti, si limita esclusivamente a non calcolarle nell'imponibile.
Sono andato di calcoli manuali e via ;)
Grazie a entrambi per le risposta ;) 

 lettera "C".
Non vanno riportate in alcun campo.
Infatti il mod.1031 cartaceo � cosi' intestato : "Modulo per la 
dichiarazione delle retribuzioni ESCLUSE le retribuzioni degli apprendisti e 
quelle convenzionali del nucleo artigiano"
mt

 mt
Ma scusa non potevi chiedere al titolare dello studio???
è lui che doveva spiegarti queste cose!!!
bBha..................
ciao a tutti e buon lavoro...

ciao a tutti e buon lavoro...
Purtroppo il titolare dello studio non � aggiornato su queste pratiche e chi 
le ha fatte gli anni passati non si � mai trovato questo problema.
Quindi ho dovuto arrangiarmi.
Per fortuna ci siete voi e non smetter� mai di ringraziarvi ;)

 ha scritto nel messaggio 
news:4b6ffb9c$0$1133$4faf...@reader3.news.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 oversize

Salve, non so se č il posto giusto dove chiedere questa cosa.
In sintesi:
- sono un consulente con p.iva
- nel 2000 ho fatto fare un lavoro ad una persona che ho gestito con
ritenuta d'acconto (20%).
- per un errore ho sbagliato a fare il versamento (nel 2000) di tale rit.
acc. scrivendo (e pagando) 500.000 lit in piů.
- ora nell'unico 2001 mi trovo che nei fogli del 770 posso far uscire queste
500.000 in piů, ma nel quadro riepilogativo dell'unico non trovo una casella
opportuna (ce ne sarebbe una ma č comunque relativa all'anno precedente).
Qualcuno mi sa dire, se si puň, indicare questa cifra, oppure devo far finta
di niente e non compensarla in alcun modo?
Grazie 1000 a tutti
ciao
roberto

 ha scritto:

La c ompensi con il cod. 1678
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
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Titolo: ccnl Commercio: Inquadramento e retribuzione "Piazzista - Commesso viaggiatore"

Salve,
   non mi ï¿œ mai capitato di gestire un Piazzista-Commesso viaggiatore.
 
Nel ccnl del commercio non mi sembra di aver trovato nulla in proposito.
 
Qualcuno che li gestisce potrebbe darmi dei riferimenti e/o suggerimenti 
sull'inquadramento e la retribuzione?
 
Grazie, ciao.

 sull'inquadramento e la retribuzione?
 
vedi protocollo aggiuntivo per operatori di vendita del 2/7/2004 (allegato
al ccnl commercio)
 
 


 
Grazie, ciao.

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Titolo: perche' tre pareri diversi?

intendo aprire partita iva per offirmi consulente che "consiglia" cosa fare
ai suoi clienti in materia informatica, non intendo vendere ne' hardware
ne' software.
seguendo un suggerimento che ho trovato nell'archivio dei messaggi passati,
ho chiesto dei preventivi diversi a professionisti diversi della mia
citta'.
uno mi ha detto che devo aprire la partita iva come artigiano.
un altro che la devo aprire come commerciante ma a "gestione speciale"
ed infine il terzo mi suggerisce di aprire la partita iva come "lavoratore
autonomo", ma alle mie richieste di spiegazione su quale siano le
differenze... nessuno mi ha chiarito le idee.
possibile che ancora oggi nel 2003 non ci sia una voce "informatico"?
leggendo un libro che ho comprato, da buffetti, esiste una voce che si
chiama "altri servizi per l'informatica", devo prendere questa qui?

Da quel che ho capito non vuoi vendere hardware, non vuoi vendere
software, non vuoi fare il sistemista, non vuoi fare il programmatore
ed escludi anche il body rental, esatto?
Probabilmente ciò che vuoi fare è l'analista di processo, ossia colui che
interviene in un ciclo produttivo per migliorarlo, cosa che 
non necessariamente coinvolge l'aspetto informatico.
saluti
BB
-- 
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Titolo: calcolo costo part time

Salve a tutti,
potreste gentilmente dirmi quanto potrebbe costare globalmente ad un
artigiano di ristrutturazioni edili assumere un dipendente part time (la
sede č in Abruzzo)?
Grazie infinite in anticipo.
CN

 CN
Il costo può notevolmente variare. Per esempio, se assumi un lavoratore ai
sensi della L.407 (disoccupato 24 mesi) hai lo sgravio contributivo del
100% x 36 mesi, Se lo assumi tramite contratto di inserimento mi sembra
che hai uno sgravio analogo per il periodo dell'inserimento e poi c'è
sempre il contratto di apprendistato che puoi valutare.
Ciao
-- 
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Titolo: aumento ISTAT contratto d'affitto casa

Salve a tutti!
Potrebbe qualcuno gentilmente illuminarmi,
se sia lecito l'aumento del canone di affitto di una casa al 100% 
dell'indice ISTAT?
Essendo stata ignorante in materia, ho sempre firmato un contratto simile.
Adesso potrei chiedere all'agenzia di RICALCOLARE anche per gli anni 
precedenti?
Oppure se ho firmato, rimane tale, cioè, al 100%?
E posso solo rivedere a partire dalla prossima proroga?
Grazie in anticipo a chi vorrà rispondermi!
Saluti!
Natasha


Se il contratto prevede il 100% si applica il 100% dell'indice.
Henry
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Titolo: Segnalazione

Segnalo ai colleghi che su
www.abconsul.it
è stato pubblicato un utile vademecum,
redatto dalla collega Antonia Zuelli,
riguardo ai contenuti di materia professionale
per i quali è consigliabile fornire informazioni
ai clienti, al fine di prestare un servizio
qualitativamente sempre migliore
Silla Cellino
cdl in Firenze
e responsabile sezione lavoro
www.abconsul.it

Segnalo ai colleghi un nuovo sito che si occupa di telelavoro
www.toplavoro.it
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

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Titolo: la 14ma

Salve, un dubbio: dato che da febbraio 2008 c'� stato un aumento in busta di 
55 euro al mese e altri 20 a novembre, � possibile che la 14ma sia uguale a 
quella presa l'anno passato (974,00 E)?.
Grazie.

 uguale a quella presa l'anno passato (974,00 E)?.
devi guardare il lordo (che deve corrispondere alla retribuzione lorda in 
atto nel mese di giugno). 

 lorda in atto nel mese di giugno).
Scusa ma potresti spiegarmi meglio?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: devo pagare io la multa dell'azienda??

Salve vorrei chiedere un'informazione per un fatto accaduto di
recente,premetto che sono store manager al 1 livello per una catena
d'abbigliamento e, di conseguenza, direttore di un punto vendita;qualche
settimana fa ho aperto il negozio con 2 minuti di ritardo cause forza
maggiore specificate all'azienda(premetto che disto circa 40 km. dal
posto di lavoro),pertanto il centro commerciale dove č posto il negozio
,ha dato una multa di euro 103 all'azienda;la stessa azienda dopo
qualche giorno mi ha fatto pervenire una lettera di richiamo per il mio
ritardo,quindi lo stesso giorno io rispondevo alla stessa specificando
in ogni dettaglio le mie motivazioni molto plausibili e dimostrabili.
Dopo circa 2 settimane la mia azienda mi rispondeva che le mie
giustificazioni non venivano accolte e pertanto mi sanzionavano nella
misura di 2 lavorative come previsto dal CCNL (come credo sia
possibile),ed inoltre mi addebitavano la somma della multa nella
totalita,cioč 103EURO PRESE DAL CENTRO COMMERCIALE.
Vorrei premettere che in 3 anni di lavoro č il secondo ritardo che
faccio,ma non ho mai causato multe alla societa,fra l'altro ritardi,a
mio dire,molto giustificati.
Pertanto Vorrei sapere se io sono obbligato per legge ad assumermi il
pagamento totale della multa,chiarendo che il mio contratto é del CCNL
commercio e terziario con 1°liv. senza nessuna specifica diversa(tipo
idennizzi vari..ecc.)
grazie per i chiarimenti
Buon lavoro
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 idennizzi vari..ecc.)
Io non sono del settore.....però mi sa che ti tocca pagare...:((
-- 
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 Buon lavoro
Purtroppo sono in malattia per mobbing e quindi NO Buon Lavoro
Ciao
Enzos
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Titolo: Copia timbrature

Vorrei sapere se un'azienda privata è tenuta a fornire copia delle 
timbrature al dipendente, indipendentemente dalla richiesta formale di 
quest'ultimo.

 quest'ultimo.
Intendi :
- Tenga !
no grazie , non mi servono
- Tenga lo stesso
ma cosa me ne faccio ?
- Dannazione, se le porti a casa !


Allegato al cedolino dello stipendio io trovo ogni fine mese copia 
della timbratura del mese precedente.  Ma ciò avviene solo da quando 
la timbratura avviene mediante badge, quindi senza riscontro cartaceo 
consultabile direttamente.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 quest'ultimo.
Forse è previsto dal contratto collettivo.
Ho notato che nella piattaforma di rinnovo, presentata a dicembre, del
contratto collettivo commercio viene richiesto che nelle buste paga
figurino le presenze.

 Vorrei sapere se un'azienda privata č tenuta a fornire copia delle 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per giusta causa

Salve a tutti vorrei un vostro parere.
Ho effettuato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore il quale ha 
espressamente insultato (bestemmiando) davanti a tutti i dipendenti 
dell'azienda contro il titolare.
X il titolare "è venuto meno il rapporti di fiducia" ed ho predisposto il 
licenziamento.
Hanno chiamato i sindacati e abbiamo fatto un piccolo incontro offrendo le 6 
mensilità, e l'ex dipendente ha rifiutato.
Ora mi arriva una lettera di un avvocato il quale afferma che il 
licenziamento è immotivato e vuole la reintegra.
Impresa metalmeccanica confapi ha 12 dipendenti, quindi la reintegra non 
esiste.
In sede sindacale gli avevamo offerto 6 mensilità, ora al massimo, dato che 
andiamo ad agire per vie legali, il mio cliente non vuole pagare niente.
Supponete sia possibile dimostrare che il rapporto fiduciario si sia 
interrotto e pagare al massimo 2,5 mensilità?
Grazie
Daniela 

 licenziamento.
spero che il licenziamento non sia stato effettuato "in tronco", ma che sia 
stato preceduto dalla contestazione degli addebiti. In ogni caso adesso č il 
Giudice che stabilisce il danno.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ROL??!

Chi mi sa dire che differenza c'č in "pratica" tra un CCNL (es. Chimici) nel
quale si utilizzano i ROL per la riduzione dell'orario di lavoro settimanale
e un CCNL (es. Commercio) nel quale ci sono i ROL ma si fanno 40 ore alla
settimana?
Se non goduti vengono pagati di piů?
E entro quale scadenza?
Grazie
Lavoropiů

La differenza sostanziale è nel fatto che mentre nel primo caso tu
usufruisci delle ore ROL riducendo l'orario settimanale lavorativo, nel
secondo caso puoi utilizzare queste ore per necessità di assentarti come
normale permesso. Diversamente tali ore andranno liquidate come non godute
entro la data prevista dal contratto o "resteranno" nel residuo fino a
disposizione diversa.
Saluti. Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Datore di lavoro e maternità

Salve,
    sarei grato a chi mi riassume in 2 parole quali sono i costi a carico
del datore di lavoro qualora una dipendente si assenti per il periodo di
maternità e la retribuzione spettante a quest'ultima.
Grazie
--
Franz

 ha scritto nel messaggio
news:9ZKn8.71007$%g7.23...@twister2.libero.it...

Sostanzialmente:
- la retribuzione per l'eventuale integrativo carico azienda se previsto dal
CCNL (spesso non è previsto e comunque al massimo può essere pari al 20%
della retribuzione);
- i ratei di tredicesima e quattordicesima per la parte non erogata
dall'Inps (circa 20%)
- le ferie e i permessi che maturano ugualmente
- il trattamento di fine rapporto che matura ugualmente.
Questo durante l'interdizione obbligatoria (5 mesi).
Durante la facoltativa:
- il trattamento di fine rapporto che matura ugualmente
- le eventuali festività
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP SU CONSULENTI ON-LINE

Vorrei sapere se esistono consulenti del lavoro on-line riguardante settore
Industria Edile.

 wrote in message
3lV66.1908$1c.2...@twister2.tin.it...


 wrote in message
93i9sv$af80d$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto di non concorrenza -urgente-

Sto per firmare un contratto che contiene un patto di non concorrenza.
Mi servirebbe qualche informazione:
1- Il patto di non concorrenza (c.c. 2125) è applicabile anche ad un
rapporto di consulenza che dura 2 anni tra un libero professionista ed
un'azienda  o  tra due aziende?
2- Deve comunque essere stabilita la limitazione territoriale, una durata
un compenso specifico come stabilito dall'art. 2125 o tale articolo si
riferisce solo ai subordinati?
3- Per questo tipo di rapporto la mancanza di rispetto del patto cosa
comporta in mancanza di penale stabilità dall'accordo? solo la restituzione
del compenso specifico (se esiste)  (tutto o in proporzione temporale?) o la
prima ditta può chiedere un risarcimento del danno (o mancato guadagno)
subito?
 L'eventuale nuova attività concorrente deve assolutamente cessare oppure
basta corrispondere la penale?
4- Se avessi firmato un patto di non concorrenza con una prima ditta e
dovessi lavorare in una
seconda ditta che fa la stessa attività della prima ma sarò inserito con un
contratto di consulenza per lo sviluppo di un ben definito sottosettore
diverso da quello per cui ho firmato il patto di non concorrenza aziendale,
sono punibile in quanto la nuova azienda fa concorrenza alla prima oppure
non lo sono in quanto io personalmente  svolgo un'attività diversa dalla
precedente?
grazie e saluti
Carlo Stucchi


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità flessibile ed eventuale malattia

Salve,
sto usufruendo del mese di flessibilità per la maternità (ossia,
lavoro anche l'ottavo mese per averne 4 dalla nascita della mia
bimba).
Alcuni colleghi mi avvisano del fatto che, anche un solo giorno di
malattia durante questo mese, farebbe
scattare l'astensione obbligatoria.
E' vero??? Non sono riuscita a trovare alcun riferimento alla cosa.
Grazie a tutti.

scattare l'astensione obbligatoria.
dire ai colleghi di documentare le loro affermazioni 

 dire ai colleghi di documentare le loro affermazioni
che significa scusa??? è vero o no?

Nessuno mi risponde???? :(

> Nessuno mi risponde???? :(
Già fatto, mi sembra. O no? 

 Già fatto, mi sembra. O no?
si vede che la mia risposta non è piaciuta... 

 si vede che la mia risposta non č piaciuta...
nessuno č perfetto [cit.] 

 nessuno è perfetto [cit.]
concordo 

 concordo
complimenti ad entrambi per la simpatia...notevole davvero!

 dire ai colleghi di documentare le loro affermazioni
per conoscenza:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20152%20del%204-9-2000.htm
6° e 7° capoverso!

6° e 7° capoverso!
perfetto, la circolare di cui riporti il link, tratta l'argomento che ti
interessava.
Tornando alla tua domanda, ritengo che l'affermazione da te riportata 
("anche un solo giorno di
malattia farebbe scattare l'astensione obbligatoria") sia quantomeno un po' 
azzardata. Nella circolare infatti, si parla di "periodi" di malattia, e di
processo morboso che in tale periodo comporti un "rischio per la salute 
della lavoratrice e/o del nascituro".
mt

 mt
a parte il fatto che mi è stato confermato dal call center dell'inps
cmq cito la circolare
"ogni processo morboso in tale periodo comporta un "rischio per la
salute della lavoratrice e/o del nascituro" e supera, di fatto,
il giudizio medico precedentemente espresso nella certificazione del
ginecologo ed, eventualmente, in quella del medico competente"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto nn Concorrenza=> Clausola Vessatoria?





ciao a tutti.


Mi trovo nella condizione di violare il patto di nn 
concorrenza sottoscritto insieme al contratto (TI Comm).


Premetto che sono ancora nel periodo di prova e 
che, rispetto a quanto percepito mensilmente grazie  a tale patto, la 
penale è decisamente esagerata e che la mia azienda non mi ha fornito nessuno 
strumento di formazione et simili(corsi, manuali, etc) utili per lo svolgimento 
del mio lavoro.


Cosa si puo' fare, non è una clausola 
vessatoria?


c'è modo di farla ridurre in base a quanto da me 
effettivamente percepito in busta paga per tale patto?


Durante il periodo di prova è 
applicabile?


 



 formazione et simili(corsi, manuali, etc) utili per lo svolgimento del mio
lavoro.
La penale (del patto di non concorrenza) è disciplinata dagli artt. 1382 e
seguenti del c.c., il patto di non concorrenza dall'art. 2125 c.c.
Per farla breve, tralasciando le ipotesi di nullità del patto sulle quali è
inutile soffermarsi visti i pochi elementi che ci hai fornito, ci deve
essere una proporzione fra il corrispettivo previsto dal patto di non
concorrenza ed il sacrificio richiesto al lavoratore. Problemi in tal senso
sorgono spesso quando il patto di non concorrenza prevede la corresponsione
del compenso in quote mensili o periodiche in costanza del rapporto di
lavoro, mentre gli obblighi a carico del lavoratore non tengono conto di
quanto percepito dal medesimo a titolo di compenso per il patto in oggetto
fino al momento della risoluzione del rapporto di lavoro. Il motivo è presto
detto: un divieto di concorrenza della durata di 3 anni (ipotesi) che segue
la cessazione di un rapporto di lavoro della durata di 2 mesi, durante il
quale il lavoratore ha percepito solo 2 "quote" di corrispettivo, è
evidentemente sproporzionato.
Per farmi capire se il compenso in astratto è troppo basso, simbolico,
iniquo o sproporzionato, rispetto al sacrificio lavorativo preteso, si può
contestare la validità del patto. Se, invece, è la penale ad essere troppo
alta, si può chiedere al giudice (ex art. 1384 c.c.) di ricondurla ad
equità.
Per concludere, dovresti rivolgerti ad un avvocato.

 ha scritto nel 
  messaggio 
news:coh84n$9sh$1...@e3k.asi.ansaldo.it
...




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: per chi offre o ricerca lavoro appena aggiornato

per chi offre o ricerca lavoro appena aggiornato
servizio free
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patto di non concorrenza

Ciao
E' corretto che il corrispettivo per un patto di non concorrenza sia
di soli 2 euro al mese? Mi sembra una presa in giro!!
Secondo voi, ha valore un contratto di questo tipo?
Grazie1000!!

 ha scritto nel messaggio
news:d65a6805.04051...@posting.google.com...

Occorrerebbe conoscere altri particolari... ma direi che č proprio
un'importo esiguo.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Laurea triennale e accesso alla professione di cons.lav.

Salve a tutti...č un pň che non ci si sente...:-)
Vi faccio una domanda:
Vorrei sapere se una laurea triennale in "Scienze Politiche per l'Area
Mediterranea", classificata come L-36, puň permettere l'accesso alla
professione di consulente del lavoro.
Sul sito ufficiale la classe L-36 č contemplata, quindi presumo di
si...ma chiedo a voi che siete piů esperti ! :-)
Grazie mille a tutti e buona serata ! 
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 ! :-)
Non vedo assolutamente problemi. Comunque se vuoi stare ancora più 
tranquillo puoi interpellare l'ordine della tua città.

--
Grazie mille, as usually !!! :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: donazioni del sangue

Volevo chiedere se a qualcuno di voi risulta che l'azienda possa per "seri 
motivi" prorogare la donazione del sangue di un dipendente che lo 
comunichi.
Inoltre sempre riguardo le donazioni del sangue il dipendente è tenuto a 
comunicarlo ? e con quanti giorni di anticipo ?
A me risulta che AVIS comunichi ai donatori che devono tenere un 
comportamento atto a non danneggiare il buon funzionamento 
dell'attività lavorativa ma non trovo niente di scritto sull'argomento.
Grazie mille

 
Ciao,
Alessandro.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
intendo dire che a quanto ne so io il lavoratore ha il diritto al giorno di 
ferie x la donazione ecc. ma se quel giorno in cui lui deve andare a donare 
ci sono degli impedimenti lavoratavi seri l'azienda puň non autorizzare 
l'assenza per quel giorno.
Un esempio č se in un'azienda vi sono vari lavoratori che sono donatori e 
chiedono di assentarsi tutti lo stesso giorno l'azienda puň chiedere di 
spostare la data di alcune donazioni.
Almeno questo č quanto mi hanno detto volevo una conferma.
Grazie

 Grazie


 Generalmente andrebbe comunicato il giorno prima della donazione.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione festività

contratto commercio
sulla bust apaga di novembre c'č scritto
FESTIVITA' GIORN. 1
FESTIVITA' in RIP. GIORNALIERO 1 = 50euro(che poi mi vengono infatti 
aggiunti al totale)
non risco a capire, se il 1 nov era in girno feriale, perchč mi hanno pagato 
in piů questi soldi, ho visto altre buste dove se mi pagavano in piů le 
feste nazionali , erano perchč queste cadevano di domenica.
grazie mille 

 grazie mille
il 4 novembre festività nazionale per convenzione coincide sempre con la 
domenica.
Quindi è il 4 novembre la festività retribuita come domenicale. 

In base al contratto commercio, la voce "Festivita' Giorni" viene aggiunta 
alla retribuzione ordinaria oppure la voce "rertibuzione ordinaria" viene 
ridotta di quello che figura come "Festività giorni"?
Mario

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help x sostituto d'imposta

Sto per erogare ad un collaboratore coordinato e continuativo un somma a
titolo di patto di non concorrenza. Il collaboratore è di tipo "tipico"
ovvero è l'amministratore della società.
Come devo tassargli la somma erogata ?
La mia ipotesi è che si tratti di una "altra somma di cui alla lettera a)
comma 1 dell'articolo 16 e che, di conseguenza, debba essere assoggettato a
ritenuta utilizzando "i criteri" della tassazione del trattamento di fine
rapporto.
Non ritengo che si tratti di una sorta di indennità di cessazione dei
collaboratori ex lett. c) comma 1 dell'art. 16 in quanto è stata deliberata
l'erogazione contestualmente all'accoglimento delle dimissioni
dell'amministratore. Il diritto all'indennità non ha quindi ovviamente data
certa anteriore all'inizio del rapporto.
Mi date la vostra opinione ?
Grazie !
Victor Martin

 ha scritto nel messaggio
news:jLhX8.24723$7N3.5...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tenuta libro paga e matricola

Avendo un programma per l'elaborazione delle paghe, in particolare bridge di
buffetti, vorrei sapere se è possibile stampare il libro paga e matricola.
All'inail mi hanno detto che non vidimano fogli mobili.
Cosa risulta a voi?
Luigi

Cosa risulta a voi?
Per il matricola no, per il paga sě
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia dipendente

un dipendente ha una patologia complessa che lo porta ad assentarsi spesso
dal lavoro e con periodi ravvicinati. L'azienda, secondo voi, può chiedere
che il medico indichi sul certificato che si tratta di continuazione e non
ogni volta di nuova malattia (ogni volta devono pagare la carenza)
trattandosi appunto della stessa patologia?

 che il medico indichi sul certificato che si tratta di continuazione
La continuazione pressupone che non ci siano interruzioni alla malattia.
Forse sarebbe piu' logico parlare di ricaduta (entro un mese dalla fine 
dell'evento precedente), ma la compilazione del certificato spetta solo al 
medico.
mt 

 certificato spetta solo al medico.
Grazie
ovviamente parlavo di ricaduta ma ho scritto continuazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consiglio URGENTE DNA soci

Ho iscritto una società all'INAIL (ditta, Pat e soci lavoratori) ma per 
mera dimenticanza non ho inviato la dna con fax all'Inail entro le ore 
24 del giorno precedente (cioè ieri) cosa mi consigliate?
Ho visto che la sanzione può arrivare anche a 770 euro, che faccio invio 
oggi in ritardo e becco sanzione sicura oppure me ne infischio?
E se inviassi oggi 02/04 indicando la data di inizio di domani 03/04, 
pur avendo iscritto i soci nel modello P con data 02/04?
Non so che fare HELP
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


A me x una DNA dipendente inviata in ritardo non è arrivata alcuna
sanzione
Inviala oggi stesso.


Non ho mai visto sanzioni per le dna in ritardo ma in fase di un 
eventuale controllo ispettivo di certo la cosa verrebbe evidenziata e 
sanzionata.
Un collega mi ha consigliato di inviare oggi con data inizio domani, 
perchè se invio oggi con data inizio oggi è come se invitassi l'Inail a 
sanzionarmi immediatamente, invece nell'altra maniera, seppur scorretto, 
potrei sperare nell'archiviazione normale della comunicazione ... non so 
che dire...boh!


 Grazie
E poi io mi chiedo, tutti sti caXXo di adempimenti inutili, se ho 
iscritto la società ed i soci dal sito inail naturalmente i codici 
fiscali e la data di inizio attività l'ho già indicata, la dna è solo 
una duplicazione ed essere sanzionati per una cosa simile mi fa venire 
l'ulcera per la rabbia!!!!


 ha scritto nel messaggio
news:49d465a9$0$1116$4faf...@reader2.news.tin.it...


 riferimento di dove hai letto della sanzione da 770 euro?
Avevo trovato questo:
http://www.aniv.it/sitonuovo/rassegna_stampa/2009/magazzino/mar2/InailDnaSociFamiliari.pdf
e questo (ma ritengo che i riferimenti alla nota Inail non siano corretti):
http://www.minolnapoli.com/public/ticker/scroll.asp?id=115
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Operatori informatici

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A125
-n° 12 Operatori informatici da inserire nel nostro organico
            previo corso interno di formazione.
Competenze richieste:
- Conoscenze di base di almeno un sistema operativo.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A125  a:
j...@ags-it.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fw: [Faq][F] L'exercice d'une petite activité individuelle non salariée Version 4.11

 Francia.
Nessun rapporto con i cugini francesi ... loro non capiscono me e io non
capisco loro :-(
purtroppo.
solo un po di inglese, un po di tedesco, un po di latino, un po di
spagnolo... il francese non č nelle mie corde (vocali)
:-(
ciao mathilda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta

Nel post precedente forse chiedevo troppo.
La mia domanda è:
Un giorno di trasferta con orario di lavoro di 12 ore come viene
retribuito?
Non so se sia giusta,la mia risposta è:
1 giorno trasferta €.30,99
8 ore di lavoro a €. 6,2787 (metalmeccanici)
4 ore di straordinari(compreso il viaggio) 85% della paga oraria.
Sapresta dirmi se è giusto oppure se il conteggio deve essere effettuato
in modo differente?
Renato.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

E' corretto, ma la trasferta nel settore metalmeccanico (industria) dal
01/07/2004 è pari a 35,17.

E' corretto,
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
 

 01/07/2004 č pari a 35,17.
==============
So di essere metalmeccanico artigiano (fabbro), sulla busta paga mi
viene corrisposto €.30,99. Forse il settore Industria riceve un 
altro trattamento?
Renato


Nel settore artigiano metalmeccanico il valore è corretto.

 Nel settore artigiano metalmeccanico il valore è corretto.
=============
Cercando: metalmeccanici artigiani, ho trovato questa pagina.
http://64.233.183.104/search?q=cache:Jab3aQ9ZH0YJ:www.fiom.lombardia.it/attivita/artigianato/retribuzionilomb2006.htm+premio+regionale+metalmeccanici&hl=it&gl=it&ct=clnk&cd=6&lr=lang_it
Sai dirmi se il premi Regionale di €.64,30 circa 0,36/h. viene
corrisposto in busta paga nello stesso modo di come vengono
corrisposti gli altri emolumenti facenti parte della retribuzione?
Non sono della Regione Lombardia, bensì della Regione Lazio.
Renato.


Ti confermo che viene erogato in busta paga con gli altri elementi.

 Ti confermo che viene erogato in busta paga con gli altri elementi.
============
Almeno le formiche escono tutte insieme. Mentre io le trovo a mozzichi 
e bocconi.
Sempre nella stessa pagina web allegata al precendente post, ho visto 
che vi è la voce I.V.C. 2006 pari ad €.17,75. Quindi anche questa voce 
dovrebbero far parte delle busta paga. I.V.C (indennità vacanza
Contrattuale)
in pratica, cosa significa? Indennità di che cosa?


.. Poi son finite le indennità ?? ...
L'IVC è ina indennità erogata quanto il contratto in attesa del
rinnovo del contratto quanto, a contratto scaduto, predisposte le
piattaforme di rinnovo contrattuale non si raggiunge un accordo entro
tre mesi.
Ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:1148025344....@g10g2000cwb.googlegroups.com...
silvo, quotaaaaaaa.......
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

 .. Poi son finite le indennità ?? ...
=================
si si. Ciao e grazie.
Quando quoti vola basso. In poche parole scrivi sotto alla domanda che
si pone,altrimenti mt ti richiama al ogni post.


 si pone,altrimenti mt ti richiama al ogni post.
Non so se lo fa sempre, ma, se lo fa, quando la fa, mt ha ragione
R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie / Vacanze

Ogni anno litigo con il capo per i giorni di ferie. Vorrei sapere se ho
qualche "diritto" -
- c'è una regola di quanti giorni di preavviso che devo dare prima di
partire?
  (fin ora ho detto sempre tanti mesi in anticipio , ricordandalo ogni
tanto che tra _ mesi parto)
Quest'anno mi sono proprio rotto - sembra che la ferie è un lusso!
E' se lui dice di no , cosa posso fare ? Fin'ora sono andata lo stesso
- Lui non parla con me per 2 mesi e poi torna tutto al normale
............ fin il pros. volta!
Che diritto ho?
Lui dici sempre che "non è il momento " -- non si po permettere ora -
per questa abbiamo certi nella fabbrica che hanno di più di 100 ore di
ferie di consumare!!!!!!


Hai diritto a minimo quattro settimane di ferie all'anno di cui due da
godere consecutive. Per le altre due settimane il datore di lavoro ha tempo
18 mesi per fartele fare. Normalmente il periodo di ferie viene concordato
con il datore di lavoro, il quale comunque non te le puo' negare in base a
quanto ho scritto prima.
ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:1159280103.8...@e3g2000cwe.googlegroups.com...
Ogni anno litigo con il capo per i giorni di ferie. Vorrei sapere se ho
qualche "diritto" -
- c'č una regola di quanti giorni di preavviso che devo dare prima di
partire?
  (fin ora ho detto sempre tanti mesi in anticipio , ricordandalo ogni
tanto che tra _ mesi parto)
Quest'anno mi sono proprio rotto - sembra che la ferie č un lusso!
E' se lui dice di no , cosa posso fare ? Fin'ora sono andata lo stesso
- Lui non parla con me per 2 mesi e poi torna tutto al normale
............ fin il pros. volta!
Che diritto ho?
Lui dici sempre che "non č il momento " -- non si po permettere ora -
per questa abbiamo certi nella fabbrica che hanno di piů di 100 ore di
ferie di consumare!!!!!!
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Per quanto ne so il datore di lavoro č obbligato a darti le due settimane di 
ferie consecutive entro l'anno di maturazione (l'anno di maturazione finisce 
quando le ferie finiscono nella casellina FERIE AP). Per i giorni oltre le 
due settimane ci sono altre regole ma non ho indagato a fondo...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo Collocamento Dlgs 297/02

Secondo Voi le regole che impongono la comunicazione  di assunzione al
Centro per l'Impiego anche per i 
Co.co.co
 sono già in vigore o lo saranno
dalla data in cui varrà la norma del assunzione istantanea cioè quando sarà
approvato l'apposito modello dal Ministero del Lavoro.
Un Collocatore mi ha detto che è già obbligatoria.
Grazie per i pareri
Fabio Barone

 approvato l'apposito modello dal Ministero del Lavoro.
E' una questione già discussa.
Il mio parere è che la comunicazione per i collaboratori (e gli altri
soggetti per i quali ora non vige l'obbligo di comunicazione) non sia
obbligatoria al momento, ma solo quando verrà approvato l'apposito modello
per la comunicazione contestuale.
A.Z.