mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: STATUTO DEI LAVORATORI

Chi ha promosso il referundum per l' abolizione della norma dello
statuto dei lavoratori che prevede la giusta causa ed il
giustificato motivo per i licenziamenti e
che fortunatamente per tutti i dipendenti non e' passato?
La Destra
E chi ci assicura che quando saranno al governo non aboliranno lo statuto
dei
lavoratori?
Ditelo ai vostri amici dipendenti  ... che riflettano ... prima di votare

Caro Amico, se ben ricordo il referendum lo hanno proposto i radicali, che
non mi pare siano nemici dei dipendenti.E comunque confermo che questa ml
non è politica.
Marco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recupero crediti dalla propria attivita'

Buongiorno.
Non so se sono OT, forse no, comunque la mia domanda è la seguente:
supponiamo che uno abbia aperto insieme ad altri 4 soci una srl di servizi
(ad esempio consulenza informatica o simili), si è quindi in 5 in azieda.
Nessuno riceve stipendio. Supponiamo che arrivi una commessa da 10.000 euro,
spetterebbero, diciamo, 2000 euro a testa.
Ecco la domanda: come li si preleva dall'azienda nel caso di una srl?
E nel caso di una piccola cooperativa srl?
E nel caso in cui invece si tratti, ad esempio, di una spa, come partecipano
i soci ai dividendi degli utili della società?
In poche parole: come e quando si possono tecnicamente versare i soldi dal
conto aziendale ai rispettivi conti personali dei soci in tutti questi casi?
E infine: quale è la tassazione applicata, sempre sui 2000 euro di esempio?
Grazie per ogni risposta-
A.

"Andrea - NG"  ha scritto

Se avete aperto una srl, una coop o addirittura una spa, vi sarete di sicuro
rivolti ad un professionista affinchè vi curi tutti gli aspetti societari,
contabili e fiscali. Quindi nessuno meglio di lui vi avrà potuto o vi potrà
consigliare in merito. Tuttavia, mooooolto semplificando, potrete prelevare,
in assenza di regolare rapporto di lavoro, fatturando (con iva) alla società
le vostre prestazioni specifiche, oppure instaurando con la stessa un
rapporto di collaborazione cooordinata e continuativa (in futuro lavoro a
progetto) oppure ancora, dopo la redazione del bilancio a fine esercizio,
distribuendo gli utili al netto delle imposte e delle riserve statutarie e
di legge.
Però, per evitare qualsiasi bischerata, rivolgetevi al vostro professionista
di fiducia.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Locale per corsi di informatica

Salve a tutti,
vi giro la domanda che hanno fatto a me:
un locale deve essere destinato a locale per corsi di informatica e mi hanno
chiesto che caratteristiche di sicurezza deve avere.
La mia risposta è stata la seguente: a seconda del numero di computer e
quindi di partecipanti al corso, è necessario avere uscite di emergenza, a
seconda della superficie è necessario avere gli estintori, l'impianto
elettrico deve essere a norma ed avere un'illuminazione sufficiente, ci
servono i servizi igienici, il riscaldamento, una cubatura adeguata ecc ecc.
Cosa ho saltato? Ci servono altre cose particolari per poter avere un locale
ed adibirlo a corsi di computer?
Ringrazio infinitamente coloro che mi vogliono dare un aiuto.
Ciao Dario

 vi giro la domanda che hanno fatto a me:
girala a it.lavoro.prevenzione
bye

 servono i servizi igienici
Per essere precisi deve essere disponibile un bagno per i 
dipendenti/consulenti/collaboratori della societą che eroga i corsi uno per 
gli studenti.
Non solo ma i bagni devono essere rigorosamente separati: uno per le donne e 
uno per gli uomini (ma questo č valido solo per quello degli studenti)
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi non usufruiti pagati

come vengono tassati i permessi non usufruiti
del contratto commercio?
č meglio farseli pagare " a rate" o tutti insieme (io ne ho accumulati tanti 
e non vorrei, facendomeli pagare tutti insieme, perdere tutto in tasse...)
grazie
ciao 

 e non vorrei, facendomeli pagare tutti insieme, perdere tutto in tasse...)
Più che una questione di convenienza ci si deve attenere al CCNL.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Esame di iscrizione all'albo dei Consulenti del Lavoro.

Per la questione  in oggetto, oltre a due anni di praticantato presso un
professionista, è obbligatorio dare l'esame presso il collegio della
provincia di residenza.
Quanto tempo prima dell'esame deve essere presa la residenza nella
provincia? Mesi o anni ?
Qualcuno potrebbe darmi dei chiarimenti?
Devo cambiare casa e devo dare l'esame!
Grazie

"Marco B," <arb...@NOSPAMtin.it> ha scritto nel messaggio
news:7Ge76.17618$FF1.1...@twister1.tin.it...

Sinceramente non lo so, prova a chiamare l'Ordine, ti sapranno dare una
risposta.
Ciao
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbi sulle festività....

Ho un dubbio in merito alla festività del 17 aprile (Pasquetta), ho chiesto 
informazioni in merito ma non sono comunque riuscito a trovare una logica; 
chiedo quindi se qualcuno di voi mi sa gentilmente dare una spiegazione. Un 
dipendente con orario distribuito su 5 giorni, dal martedì al sabato, 
contratto parrucchieri arigianato, la festività cadente il lunedì va 
retribuita extra ai 26 giorni mensili? Io sostenevo di no, perchè 
consideravo il lunedì come un sabato per un dipendente che lavora dal lunedì 
al venerdì e quindi le festività cadenti di sabato (a meno che non venga 
espressamente citato nel contratto collettivo) non le pago. A questo punto 
mi sorge anche il dubbio che pure se cadenti di sabato vadano pagate a 
tutti.... 

 ha scritto nel messaggio

Se la retribuzione è mensilizzata, e l'orario di lavoro normale è 
distribuito tra il martedi e il sabato compresi, vanno retribuite oltre alla 
retribuzione mensile tutte le festività coincidenti con il lunedì e la 
domenica.
Saluti
Ezio 

Se invece la retribuzione non fosse mensilizzata, ma oraria come in
edilizia per gli operai e la festività cadesse di sabato?andrebbe
pagata?


 pagata?
Si, va pagata.
Saluti
Ezio 

 ha scritto nel messaggio 
news:4459d193$0$36928$4faf...@reader3.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: edili

In caso di sospensione dei lavori nei cantieri come ci deve comportare con
gli operai in forza?
Vorrei aprire un dibattito in merito. Ciao Grazia Maria

 wrote in message
hhwB7.7943$C57.2...@news1.tin.it...


 wrote in message
9r645h$qog$1...@newsfeeder.blixer.it...


 wrote in message
BTwB7.8184$C57.2...@news1.tin.it...


 wrote in message
9r8g26$94d$1...@newsfeeder.blixer.it...


 wrote in message
ppWB7.2693$74.3...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offresi commerciale vendite

RESPONSABILE VENDITE ITALIA
47 anni. Prolungata esperienza in area commerciale maturata presso aziende
del settore beni durevoli ed aziende leader nel settore largo consumo.
Attività di sviluppo e potenziamento nuova clientela, selezione, formazione
ed organizzazione forza vendita, gestione aree di competenza con risultati
apprezzabili.
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Attualmente inserito nel reparto commerciale di una grande società
multinazionale di servizi con la responsabilità di una filiale.
Valuta proposte su tutto il territorio nazionale.
e-mail  
cuc...@libero.it





Caro Sig.Alessandro,
e perchè non creare, gestire, formare e motivare
autonomamente una propria rete commerciale all'interno del mercato nr.1 del
momento ?
Longhi, Brescia
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:62Z122Z18Z204Y...@usenet.iol.it...

OCCORRONO SVARIATI MILIARDI


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie: da determinato a indeterminato

Buongiorno,
 forse qualcuno potrebbe chiarirmi questa cosa: sono dipendente PA a
tempo determinato e tra poco dovrei passare a indeterminato "con
decorrenza immediatamente successiva" tramite processo di
stabilizzazione.
Il problema e' che qualche mese fa avevo chiesto, purtroppo a voce, se
dovevo fruire di tutte le mie ferie residue entro la fine di questo
tempo determinato oppure potevano essere prorogate col nuovo
contratto. E mi avevano dato per buona la seconda.
Adesso, a pochi mesi dalla scadenza spunta fuori che invece devo
estinguerle tutte entro la fine del contratto, cosa che a questo punto
mi mette un po' in difficolta' perche' ovviamente non ho il tempo
materiale per organizzarle in maniera decente.
Esiste una normativa a cui posso attingere informazioni?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:2701513f-0463-4b3d...@d1g2000hsg.googlegroups.com...

Devi esaminare innanzitutto quel che prevede il tuo contratto:
http://130.186.85.35/ricerca_simple.htm
http://www.aranagenzia.it/
Al link sottoriportato trovi una risposta dell'ARAN ad un quesito 
riguardante il personale a tempo determinato che puň esserti utile per 
capire quali diritti e differenze vi siano con quelli a tempo indeterminato
http://www.aranagenzia.it/HomeAran.nsf/$$ViewTemplate%20per%20QUESITIWEBN?OpenForm&Start=1&Count=1000&Expand=2.1.13&Seq=6
Saluti ..... da un ex statale in pensione
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora piů saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Trasferta: quesito su indennità, rimborso ed obbligo della stessa

 > Tizio può rifiutarsi di fare "trasferta" (nell'ipotesi che Beta chieda
 > ad Alfa di comandare la trasferta a Tizio)?
 
no
 
 > In sede di colloquio Tizio aveva comunicato ad Alfa la sua
 > indisponibilità a trasferte.
 > Sarebbe soggetto a sanzioni disciplinari da parte di Alfa?
 
si, se Alfa lo vuole
 
 > Tizio può richiedere di vedersi retribuire come ore lavorative quelle di
 > viaggio?
 
no
 
 > In alternativa può chiedere che queste ore finiscano in banca ore e
 > siano recuperabili a mò di "permesso", per trovare un accordo a "metà
 > strada"?
 
chiedere è lecito ma Alfa potrebbe dire semplicemente di no
 
 > I costi di alloggio e di trasporto sono a carico di Beta.
 > Il vitto forse (Tizio di norma non ha buoni pasto né da Alfa, né da
 > Beta).
 
Almeno questo dovrebbero pagartelo (piè di lista)
 
 > Tizio può chiedere ad Alfa, come condizione necessaria per accettare,
 > un'indennità di trasferta (quella prevista da CCNL, ovvero, i 2/3 del
 > doppio della retribuzione globale), considerando che le spese di
 > trasferta le sostiene Beta?
 >
 
Se ti pagano tutto loro no.

 no
 
dipende.. se effettuate durante il normale orario di lavoro sono già 
ovviamente retribuite.. al di fuori vengono retribuite all'85%
 
 


 
Non so se è valido per il tuo contratto (CCNL Commercio Terziario), per 
il metalmeccanico è così di sicuro.
Da quanto sapevo io per il commercio i trasferimenti erano "a carico del 
lavoratore" e non pagati all'85% ma mi potrei sbagliare.

 trasferta?
 
Questo non te lo so dire...certo che di solito si arriva a quel punto è 
perché l'azienda ha già deciso di licenziarti e quella è solo una "scusa"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto e dichiarazione dei redditi

Salve a tutti, qualcuno potrebbe darmi qualche informazione su questo
tema?
Nel 2003 la mia compagna ha lavorato a ritenuta d'acconto come
programmatrice per circa 10 mesi e ha guadagnato circa 18000 euro
(netti). Da gennaio lavora per la stessa società con un contratto a
progetto. Deve fare la dichiarazione dei redditi? Dovrà utilizzare il
modello 730? Il conguaglio sarà molto negativo?
Scusate per la banalità delle domande e grazie a chi mi risponderà!

Il conguaglio sarà molto negativo?
Credo che un po' debba versare, ma per poterlo dire con certezza dovrei
effettuare il calcolo.
Ciao
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ISTITUZIONE LIBRO INFORTUNI LOMBARDIA

Considerato che non vi è più l'obbligo di vidimazione, in pratica non
c'è nessun adempimento presso asl/inail o altri istituti?
Quindi per una ditta di nuova costituzione devo solamente tenere il
libro infortuni compilato sul luogo di lavoro?

 Quindi per una ditta di nuova costituzione devo solamente tenere il
libro infortuni compilato sul luogo di lavoro?
per la Lombardia � esatto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata.

Ho firmato in data 1 marzo 2005 un Contratto di Collaborazione Coordinata 
Continuativa con scadenza 31/08/2005.
Poi ho portato all'INPS una domanda D'ISCRIZIONE ALLA GESTIONE SEPARATA (LN 
335/1995)
Classificazione: Assicurato
Che cosa è la gestione separata e cosa comporta ai fini assicurativi e 
fiscali?
I contributi chi li versa e in quale entità?
Scusatemi per l'ignoranza in materia, ho solo 19 anni.
Saluti 

I contributi chi li versa e in quale entità?
Comporta un versamento all'INPS del 17,80% del tuo compenso lordo (1/3 a carico
tuo e 2/3 a carico del committente). Il contributo va ai fini pensionistici.
Poi godrai anche dell'assicurazione INAIL per gli infortuni sul lavoro.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 Comporta un versamento all'INPS del 17,80%
oh Conte !
18%
ciao
OP

 ha scritto nel messaggio 
news:62f561pcgt2okhnr2...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio 
news:BcJ8e.51334$IN.9...@twister2.libero.it...


18%
Come sei pignolo!!! :-)
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)


Hihihihihi... stavolta è toccato a te....non ne fa scappare una! :-)
A.Z. 


senti chi parla :-)))))
..... ti facevo piů seria :-P
O.Pignolini


Vedi, ti sei trovato il nome da solo.
E io sono serissima!!! :-D
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto su contratto badanti

Devo stipulare per conto di mia mamma anziana un contratto di lavoro
con una badante straniera. Siccome sto cercando di informarmi ma è una
giungla vorrei che qualcuno di voi gentilmente mi chiarisse le idee.
Mi sembra di aver capito cosi:
se badante extracomunitaria con permesso di soggiorno a tempo
determinato ---> allora devo fare contratto di soggiorno
altrimenti se badante con permesso di soggiorno a tempo indeterminato
non devo fare niente.
poi :
devo andare al centro impiego con la lavoratrice
domande :
cosa devo fare al centro per l'impiego ??
devono sapere quante ore fa, che giorni etc ??
come faccio a sapere quanti contributi devo versare ??
il contratto di lavoro a cui fare riferimento e quello EBILCOBA ?
bisogna fare una lettera di assunzione scritta ?
Scusate la valanga di domande ma non so da dove cominciare
grazie a chi mi risponderà
ciao ciao karisma


il contratto di soggiorno va fatto se è extracomunitaria, se invece è
comunitaria non va fatto; devi andare al centro per l'impiego entro il
giorno antecedente all'inizio del lavoro e devi compilare un modulo
(unificato lav) con tutti i dati del rapporto di lavoro, altrimenti
rivolgerti ad un professionista che lo compila e lo invia
telematicamente per tuo conto. I contributi da versare li trovi sul
sito dell'INPS, il contratto è collaboratori familiari, va fatta
lettera di assunzione scritta, consegnato mensilmente un prospetto
paga e annualmente un cud. Ancora convinta di fare tutto da sola?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovo contratto a termine.

Il governo ha recepito la direttiva europea 99/70/Ce dando via libera
ai contratti di lavoro a tempo indeterminato:penso sia un passo
avanti, almeno per il mondo datoriale..
La novità mi riguarda da vicino: può un centro elaborazione dati
assumere a termine? Stante la lettera della direttiva pare di si
infatti non si notano divieti. Pensate sia effettivamente così.
Pensate che gli uffici competenti saranno poco orientati al
cambiamento e ostacoleranno...?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

ai contratti di lavoro a tempo DETERMINATO (pardon).
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------


Direi che non ci saranno problemi, perchè gli uffici dovrebbero
ostacolare una norma che ha effetti di legge, purchè ci siano i
requisiti per assumere a tempo determinato?
In ogni caso occorrerà attendere che il decreto sul tempo determinato
venga pubblicato sulla G.U., in assenza non si può operare secondo le
nuove regole.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NDA - patto di non divulgazione

Salve a tutti
sono titolare di una società che sviluppa software e fà consulenza. Ho
urgenza di far firmare al mio cliente per tutelare sia lui che me un NDA Non
Disclosure Agreement.
C'è qualcuno che mi sà indicare dove posso prendere una "base" da
personalizzare poi con le mie esigenze e quelle del cliente???
Grazie 1000 a tutti.
Marisa

personalizzare poi con le mie esigenze e quelle del cliente???
http://www.montegen.com/Montegen/Nature_of_Business/The_Library/ND_A/nd_a.htm
http://www.montegen.com/Montegen/Nature_of_Business/The_Library/ND___NC_A/page21275.htm
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Spese per un libero professionista.

Ciao a tutti
Avrei bisogno dialcuni chiarimenti.
Sto lasciano un posta da dipendente per diventare un libero professionista,
a parte le spese per la p.iva
quali altre spese ci sono?
Dove posso documentarmi oltre dal commercialista?

 wrote in message
0Uw5d.8881$N45.2...@twister2.libero.it...


 quali altre spese ci sono?
Oltre a quello che ti ha risposto Franco Pia, prendi in considerazione
l'idea di aprire la piva utilizzando il regime agevolato fiscale.
In quel caso hai l'irpef fissa al 10% e tutta una serie di vantaggi
fiscali. Per iniziare e' comodo.

 fiscali. Per iniziare e' comodo.
Attenzione! Non sempre questa soluzione è così comoda ed economica come
sembra: nel regime agevolato non puoi detrarre né dedurre oneri personali
(spese mediche, mutuo casa, assicurazioni vita infortuni, etc...)
Ti conviene valutare la possibilità con un bun professionista.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: verbali d'ispezione

Il caso :
Sembra che la GdF trovi in una azienda tra la contabilità irregolare
delle note informali con su scritto " pagamento  manodopera lire .....
", " pagamento a Antonio lire .....i " ecc.le cui uscite risultano
registrate nella contabilità regolare come " prelevamento soci in c/
utili "
La ditta effettivamente non ricorda il titolo della corresponsione e
comunque, anche presupponendo trattarsi di " paghe in nero ", non
ricorda i beneficiari.Neppure la GdF  è in grado di identificare gli
stessi. Redige verbale di constatazione e ne invia copia all'INPS
L'INPS in sede ispettiva si trova nelle condizioni della GdF e non è
in grado di identificare nè il titolo giuridico del prelievo nè i
supposti beneficiari in nero. Acquisisce però una dichiarazione
dell'impiegato della azienda ove viene precisato che probabilmente
trattasi di " paghe in nero ". Sulla base di ciò redige verbale di
accertamento addebitando contributi e sanzioni
Eventuali ragioni di difesa : 
- manca la prova del titolo di corresponsione come retribuzioni di
lavoro dipendente. Potrebbero anche essere somme corrisposte a
lavoratori autonomi o effettivamente prelievi personali dei soci
- i contributi non possono essere addebitati senza l'indicazione dei
beneficiari. In caso contrario si avrebbe da parte dell'Inps un
indebito arricchimento, in quanto l' INPS riscuoterebbe i contributi
senza pagare alcuna prestazione
- altre ( attendo il vs. aiuto )
--
Saluti e grazie da Valerio Bergamini - Strà   
parere da verificare con la normativa di legge 
http://space.tin.it/sport/vaberga

 senza pagare alcuna prestazione.
....in effetti i contributi previdenziali sono obbligatoriamente versati per
i dipendenti. Valga l'esempio degli O1m. Il datore di lavoro sarebbe
nell'impossibilità di redigere tali denuncie. Oltre che di indebito
arricchimento parlerei di assoluta mancanza del presupposto impositivo.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ASSUNZIONE EXTRACOMUNITARIO

Per assumere un extracomunitario presso una societą italiana č necessario
che si attui una procedura di chiamata diretta della persona presso
l'ambasciata del paese di origine.
Quando la societą italiana avrą il nulla-osta l'extracomunitario potrą
presentarsi presso l'ambasciata nel suo paese ed entrare in Italia per
motivi di lavoro.
Questa, per ciņ che ho potuto capire, č in estrema sintesi l'unica procedura
attuabile, dato che sono scaduti i termini per la sanatoria.
Ai gentili colleghi chiedo se hanno qualcosa da presisare sulla procedura e
se hanno qualche riferimento legislativo vigente.
Grazie a tutti in  anticipo.

 se hanno qualche riferimento legislativo vigente.
Non mi pare che la procedura sia propriamente quella che tu descrivi, per
non parlar dei flussi. La legge comunque è il Testo Unico sull'immigrazione,
D.lgs 286/1998 e successive modificazioni, tra cui, importantissima, la
Legge 189/2002, cosiddetta Bossi-Fini. L'art. 22 in particolare tratta la
materia su cui vuoi delucidazioni. Puoi leggere un commento senza pretese in
http://www.abconsul.it/download.php?op=viewdownloaddetails&lid=61&ttitle=Art
icolo_22_Testo_Unico_Immigrazione

"ionis56"  ha scritto :
sei tornato eh?
;-)
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:YTVMa.10411$xK6.2...@news1.tin.it...

Mi spiavi eh?
:-)))

 Mi spiavi eh?
no ti invidiavo a morte...hehehehhe
;-P

 icolo_22_Testo_Unico_Immigrazione
Dovresti trovare anche una certa pubblicazione "Buffetti" con il testo unico
commentato, ma non ricordo proprio che è l'autore! :-P
Filippo Morelli

 commentato, ma non ricordo proprio che è l'autore! :-P
Un bischero

 Un bischero
'Un mi sembrava mia! A me m'avevano detto era uno dimorto ganzo dé!
Forze un po' fiorentino ma 'un si pole mia ave' tutto dalla vita.
:-)
Ciao
Filippo dal Pisorno


Un bischero che conosce molto bene la normativa sugli extracomunitari
però.... :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta contatto

Avrei bisogno di contattare un Consulente del lavoro di Milano per
appoggiare una pratica di ricorso Inps (contro un avviso di accertamento)
Mandatemi vs riferimenti in mail privata
Grazie
Ciao
Paolo

 Mandatemi vs riferimenti in mail privata
ti consiglio un click sul sito dei consulenti del lavoro (google) e poi
scegli tu chi contattare...
solitamente non ci si propone per e-mail.......
-----------------------
paoloŽ

 ha scritto nel messaggio
news:TIu5a.289131$AA2.10...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: operaio in nero

Salve
Da una verifica in cantiere da parte della DPL di Napoli
avvenuta il 16/07/2008 è risultato un dipendente non trascritto nel libro 
matricola che trovavasi in copia conforme sul cantiere.
Interrogato l'operaio questi aveva confermato l'assunzione in data 
14/07/2008.
La ditta provvedeva così alla comunicazione dell'avvenuta assunzione in data 
16/7/2008 con decorrenza 14/7/2008 come da dichiarazione del dipendente.
A seguito di questa omissione alla ditta è stata applicata una sanzione di ? 
3000,00 + 450,00 ? per i 3 giorni di lavoro effettivo in virtù del D.L. 
n.233/06 convertito in legge il 4/8/06 n.248.
Domando a voi del N.G. se è dovuta questa sanzione amministrativa 
considerando che dal 25/06/2008 sono state abrogate tutte le norme in 
materia di libri obbligatori.
Posso fare ricorso invocando tale legge?
Saluti
Lino Stanzione 

 materia di libri obbligatori.
L'abrogazione del libro matricola è entrata in vigore il 18 agosto
2008, a seguito della conversione in Legge del D.L. 112/2008.
ciao
Alberto

 materia di libri obbligatori.
tutte ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: documento CCNL

Salve qualcuno sa indicarmi un indirizzo internet in cui posso trovare il
documento completo del CCNL.
Grazie



www.cnel.it
Alessandro

www.cnel.it

 Ci sono andata ma non l'ho trovato, puoi essere più preciso?
 
www.cnel.it
 -> Archivio contratti -> Contrattazione nazionale -> Consulta
online il tuo contratto
ciao

 online il tuo contratto
anch'io stavo cercando il ''mio'' ccnl... arrivata alla pagina da scegliere
il settore lavorativo, non ho trovato il mio settore ''pubblici esercizi'',
ho provato con altre categorie ma nessuna corrisponde a cio' che cerco;
sono forse io imbranata o forse in questo sito non ci sono tutti i settori o
ancora ho dimenticato di leggere da qualche parte dove devo consultare per
trovare il ccnl settore pubblici esercizi??
Ringrazio anticipatamente per eventuali risposte
-- 
Manu
A volte il coraggio non basta,
ci vuole anche faccia tosta.

 trovare il ccnl settore pubblici esercizi??
devi guardare turismo..infatti il ccnl si chiama turismoe  pubblici
esercizi.
Spero di esserti stato utile
ciao
paolo

 paolo


      Commercio
qui' e poi turismo :)
ciao

 ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratrice domestica - Romania

Aiutatemi vi prego, mi scoppia il cervello!!!!
Non ho ancora capito:
- se una COLF Rumena deve dimostrare di avere un lavoro (se sì, a
quale reddito minimo) per avere la carta di soggiorno
- se una COLF Rumena deve avere la carta di soggiorno per poter
lavorare come COLF (regolarmente iscritta all'INPS)
- se una COLF Rumena per avere la carta di soggiorno non ha bisogno di
dimostrare un bel nulla perché ora la Romania è nella C.E.
- se una COLF Rumena per vivere regolarmente in Italia non ha bisogno
di una carta di soggiorno né di nulla altro
Ve lo chiedo perché la mia COLF rumena mi ha appena chiesto di voler
regolarizzare il nostro rapporto di lavoro (4 ore a settimana) perché
altrimenti non gli rilasciano la carta di soggiorno...
Premesso che avevo comunque in mente di regolarizzare tutto a breve,
sul sito della PdS c'è scritto che: "...i cittadini della comunità
europea non hanno bisogno di permesso per soggiornare in Italia...".
O forse lei si riferisce al "Permesso di soggiorno CE per soggiornanti
di lungo periodo"?
Che differenza c'è tra i due permessi?
Che confusione, vi prego aiutatemi!! Sto in crisi mistica da
burocrazia!!!!!
Grazie1000 in anticipo
Effe_Esse

...ne aggiungo un'altra, nella speranza di non farvi scoppiare la
testa pure a voi:
- tecnicamente, si può regolarizzare una COLF che lavora solo 4 ore a
settimana o ne servono di più?
Grazie ancora. Ciao. Effe_Esse

 
Per quanto riguarda il pagamento dei contributi si.  Per quanto 
riguarda la carta di soggiorno credo che occorra dimostrare che lo 
straniero ha un reddito ben piu` alto.   Mi sembra circa 7 mila euro/anno.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 straniero ha un reddito ben piu` alto.   Mi sembra circa 7 mila euro/anno.
Sono 5.061,68 l'anno (l'assegno sociale).
Ma quello che non capisco è questo: se la Romania da Gennaio è nella
C.E.  per quale motivo bisogna prendere il permesso di soggiorno?
Effe_esse

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fine contratto di formazione

Lavoro in un azienda che opera nel settore informatico ed ha meno di 14
dipendenti , il mio contratto di formazione (della durata di 2 anni)
scadra' a meta' giugno . Io sono stato dai titolari ad informarmi per il
rinnovo , e loro mi hanno detto che il mio contratto si trasforma in un
contratto a tempo determinato in modo automatico , cioè senza che io debba
firmare niente e oltretutto senza nessun adeguamento dello stipendio . Mi
stanno prendendo per il culo oppure è possibile una situazione del genere
, adesso non ho il mio contratto a portata di mano , però sono sicuro di
aver firmato un foglio che parla solo di due anni di lavoro e null'altro .
ciao e grazie 

 , adesso non ho il mio contratto a portata di mano , perň sono sicuro di

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 ST e ravvedimento "singolo"

ricevuta per prestazione occasionale, pagata il 12/2000
ritenuta non versata a gennaio 2001
ravvedimento il 13/02/2001
quadro ST del 770, cosě compilato:
campo 1: 12 2000
campo 2: ritenuta
campo 5: ritenuta + interessi
campo 6: interessi
campo 10: 1040
campo 14: 13/02/2001
dalle istruzioni: Nell'ipotesi di ravvedimento operoso, inoltre, il
sostituto deve compilare uno specifico rigo nel quale riportare, tra
l'altro, nel punto 1, l'anno di riferimento desunto dal modello di
pagamento, nel punto 5, l'importo della sanzione versata e, nel punto 10, il
codice tributo utilizzato per il versamento.
quindi, altro rigo del quadro ST, cosě compilato:
campo 5: sanzione
campo 10: codice tributo (8906)
e campo 1? dovrei mettere 2001? ma se metto solo l'anno il programma non me
lo accetta, devo forse mettere 02 2001?


Io ho messo anche il mese (corretto indicare 02/2001).
Ciao
Antonia Zuelli

Grazie Antonia, ma...
dubbio: non è che "l'anno di riferimento" è quello indicato nell'F24 tra il
codice tributo e l'importo? e non quello di pagamento?
 perchè in tal caso dovrei mettere 12 2000.....
(boh, ho anche finito le sigarette!)
michela

 ha scritto nel messaggio
news:jlrW6.3039$Wz2....@news2.tin.it...

Si, Michela, come giustamente ti ha risposto Simona, il mese e l'anno
da indicare è quello del "mancato versamento" quindi 12/2000.
Tu avevi finito le sigarette, ma io dovevo già essere in crisi da
nicotina, perchè non mi sono accorta dell'errore.
Ciao
Antonia

ok, grazie...ah a proposito si sa nulla? (proroga)


Purtroppo ancora nulla...adrenalina alle stelle!
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione srl e crediti...cosa fare?

devo incassare una parcella pesante da una srl in liquidazione...
si tratta di una consulenza per un lavoro svolto dalla srl che però deve 
ancora incassare il relativo corrispettivo...
visto che mi sono scocciato di chiamare per sapere quando pagano, mi 
chiedevo se era il caso di passare la palla all'avvocato per gestire la 
riscossione...
prima con le buone poi con le cattive...
consigli?
grazie
ciao 

riscossione...
A questo punto basta con le telefonate; i passi da fare direi che
sono:
- raccomandata tua con termine breve (5-7 giorni) per pagare;
se non pagano:
- raccomandata dell'avvocato con termine brevissimo (3-5 giorni);
se non pagano:
- tassazione notula e decreto ingiuntivo
e poi, se del caso:
- precetto
- pignoramento
- istanza di fallimento
- aspettare il riparto
- .....attaccarsi al tram :-(
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 -- 
grazie...informazioni molto utili...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FESTIVITA' 25 APRILE E 1 MAGGIO

VOGLIO SAPERE: SE IL 25 APRILE E IL 1 MAGGIO SONO FESTIVI MA CADONO DI
DOMENICA E SABATO E QUINDI IO GIA' IN QUESTI GIORNI (SABATO E
DOMENICA) NON LAVORO MAI, POSSO RECUPERARE IN ALTRO GIORNO FERIALE LE
FESTIVITA'NON GODUTE ? OVVIAMENTE RETRIBUITA COME LAVORATA

 VOGLIO SAPERE:
[cut]
di solito si dice "vorrei sapere"....
Se poi non urlassi, sarebbe molto molto meglio...

Occorre verificare cosa prevede il tuo contratto di lavoro.
Solitamente le festività cadenti di domenica vengono retribuite 1/26 della
retribuzione mensile, mente le festività cadenti di sabato alcuni contratti
ne prevedono il pagamento mentre altri no.
Non ricordo CCNL che prevedano la fruizione in altro periodo.
A.Z.

 Grazie.
domenica.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia e tempo determinato

Salve!
Malattia dal 20/10 al 04/11 di un operaio a tempo determinato con contratto
dal 29/09 al 28/10: č vero che non spetta nulla da parte dell'azienda ma č
solo l'INPS che deve pagarla. Come comunicare all'INPS ciň? Mi hanno dato il
mod. IND.MAL 1... bah!
Grazie! :-)
--
G.

 solo l'INPS che deve pagarla. Come comunicare all'INPS ciò? Mi hanno dato


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento in vista,aiutatemi per favore!lunghetto

Buongiorno a tutti!
Ho bisogno del vostro aiuto e vi ringrazio sin da ora per i suggerimenti:
Sono un'impiegata di 2 livello in base al Contratto degli studi
professionali e
ieri il mio titolare mi ha annunciato che, per motivi economici, non puo'
piu' permettersi di tenermi a tempo pieno pertanto dovro' decidere di
accettare il part time da marzo, si tra 15 giorni, o...di licenziarmi.
I miei quesiti sono i seguenti:
1) Perche' io devo dare 3 mesi di preavviso mentre  il datore di lavoro
puo'decidere da un mese all'altro di cambiare tipologia contrattuale, e'
possibile?
2) E' vero che se mi dimetto io non ho diritto alla disoccupazione, o ne ho
diritto, ma in misura ridotta rispetto al licenziamento da parte del datore
di lavoro?
Infine:
3) All'inizio di febbraio, al 3 mese di gravidanza,  ho purtroppo abortito e
temo che la possibilita' di rimanere nuovamente incinta abbia spaventato il
mio boss che, per tutelarsi, ha inventato la storia del part-time sapendo
che io non avrei mai accettato (devo fare 120 km in auto per andare al
lavoro,dal punto di vista economico  non converrebbe a nessuno). Come mi
devo comportare?
Per favore rispondetemi o inviatemi dei links dove posso documentarmi! sono
disperata!
Grazie mille
Bel

 devo comportare?
La decisione spetta unicamente a te, non ti posso consigliare se accettare
il part-time o meno, dipende che tipo di rapporto hai con il tuo datore di
lavoro.
Puň darsi che il tuo datore di lavoro abbia veramente dei problemi e non
possa tenere personale, in questo caso potrebbe licenziarti per riduzione di
personale.
120 Km mi sembrano veramente tanti, non riesci a trovare un posto un poco
piů vicino?
Buona fortuna
Antonia Zuelli

piů vicino?
Adesso dovro' riuscirci per forza, nonostante la mia voglia di maternita'.
Certo che per noi donne e' veramente difficile non solo entrare nel mondo
del lavoro, ma restarci!
Grazie Antonia delle informazioni e speriamo bene!
Bel
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prima differenza

Da Il Sole di oggi.
Prima differenza tra dottori, ragionieri e consulenti !
La riforma del processo civile prevede un tentativo obbligatorio di
conciliazione.
Lo stesso sarà affidato a società per azioni costituite in prevalenza
da avvocati e dottori commercialisti.
Sono esclusi ragionieri commercialisti e consulenti del lavoro ( che
dovrebbero darsi da fare se non vogliono ... perdere il treno ! )
---
www.bergaminiassociati.it

 dovrebbero darsi da fare se non vogliono ... perdere il treno ! )
Non mi pare sia proprio cosě. Sbaglio?


Sě, sbagli ( almeno da quanto mi risulta )
Valerio
---
www.bergaminiassociati.it

Art. 7.
(Organismi privati di conciliazione).
        1. Gli organismi privati di conciliazione:
            a) sono costituiti in forma di società per azioni;
            b) hanno capitale conferito per oltre il 50 per cento da
soggetti iscritti agli albi degli avvocati e dei dottori commercialisti
nonché, eventualmente, da altre categorie professionali individuate con
decreti del Ministro della giustizia;

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca Sviluppatori Veneto

Dobbiamo ancora trovare persone giovani e brillani 
che partecipino ad un progetto di Datawarehouse su ambiente Oracle
Datawarehouse Builder (5 o 10 persone)
Anche senza specifica esperienza ma disposti ad imparare.
Anche prima neo-diplomati o neo-laureati.
Luogo di lavoro Mogliano Veneto (Treviso)
Giratemi il curriculum per poterVi segnalare alla mia azienda.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Giratemi il curriculum per poterVi segnalare alla mia azienda.
Bravi Dani80 e Zanotti Fabio. Avete mai letto l'art. 9 e l'art. 18 del dpr
276/2003? Dateci un'occhiata, può essere istruttivo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retibuzione minima per commesso in edicola

Quanto costa (tra retribuzione e oneri fiscali e previdenziali) assumere a 
tempo indeterminato una persona che debba svolgere l'attività commesso in 
un'edicola?
Con altre tipologie contrattuali quanto si uò risparmiare?
Grazie per l'aiuto. 

 Con altre tipologie contrattuali quanto si uò risparmiare?
Probabilmente per elaborare la busta paga e svolgere gli adempimenti connessi non potrai fare da solo, visto 
che facendo questa domanda sai di non essere esperto del settore. Perciò dovrai rivolgerti ad un consulente 
del lavoro o, spero in subordine, ad un'associazione di categoria, quindi è opportuno che ti rivolga a loro 
anche per domande preliminari di questo genere.
E' ovvio che in questa sede non possiamo risponderti, non solo per insufficienza dei dati proposti, ma anche 
per deontologia professionale.
Se non sei convinto puoi leggere il manifesto del newsgroup, ma anche
http://ilc.altervista.org/index.html
 

 ha scritto nel messaggio 
news:43ovngF...@individual.net...

Sì, d'accordo, tutto giusto, ma io volevo solo un'indicazione di massima... 

 Sì, d'accordo, tutto giusto, ma io volevo solo un'indicazione di massima... 
Indicazione di massima che, immagino, sia necessaria ad una valutazione 
sulla convenienza di ricorrere ad un tipo di contratto piuttosto che ad 
un altro. Mi permetto di ripetere quanto scritto da Silla: è meglio 
ricorrere ad un consulente del lavoro, il quale non solo ti spiegherà 
*precisamente* i costi che dovrai sostenere per un'assunzione a tempo 
indeterminato, ma anche quali tipologie contrattuali *NON* sono 
compatibili con l'impiego di una persona come "commesso in un'edicola".

 Sě, d'accordo, tutto giusto, ma io volevo solo un'indicazione di massima...
Se qualcun altro la vuol dare, ma personalmente io non do indicazioni di massima, sempre per deontologia 
professionale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento frantoiani????????

una SRL di tipo commerciale ha impiantato un frantoio e deve assumere
dipendenti di quì a breve. Premesso che la società ha già un impiegato
inquadrato al commercio, per i frantoiani dovrà aprire posizioni nuove a
inps e inail.
Per le retribuzioni io pensavo di far riferimento al CCNL alimentari
industria ma non ho trovato alcun riferimento ai frantoi.
Qualcuno ha già avuto "esperienze frantoiane"? come vi comportate riguardo
all'inquadramento dei dipendenti? quale CCNL?
Grazie.

 wrote in message
7v9pja$60j$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Si può far riferimento al CCNL alimentari artigiani, sempre che la natura
dell'attività non possa essere considerata agricola.
Attenzione ai premi speciali INAIL!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento economico in maternità

Un'azienda che ha come dipendente una lavoratrice in astensione obbligatoria
per maternità cessa la propria attività.
La lavoratrice in esame continua a percepire il trattamento economico
previsto per la maternità?
Da chi viene corrisposto tale trattamento dal momento in cui cessa
l'attività?
Grazie.
Fabio

 ha scritto:

Direi dall'Inps, su denuncia dei dati salariali da parte dellì'azienda
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: artigiana e dipendente

Buongiorno a tutti.
Avrei per favore una domanda da rivolgervi.
Mia zia (45 anni)  ha un piccolo negozio di merceria .
Negli ultimi 2 anni non è piu' conveniente tenerlo aperto, ma lei con
le sue storiche clienti ne è affezionatissima. Purtroppo pero' non
tira piu' fuori la michetta.
Ora le hanno offerto l'occasione di lavorare part-time in un
supermercato della zona. terrebbe chiuso metà giornata.
La domanda è : con la partita iva da artigiana puo' fare anche un
lavoro dipendente in regola ?
Grazie mille.

 ha scritto nel messaggio
news:1168267859....@v33g2000cwv.googlegroups.com...

se artigiana e lavora come dipendente perde la qualifica (artigiana). Può
comunque mantenere la partita iva.
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL e paghe a fine mese

Mi si sono confuse un po' le idee....
Una ditta paga i propri lavoratori il 27 del mese (paghe di Luglio 2009 
pagate il 27 luglio 2009).
L'elaborazione del cedolino paga avviene considerando, ovviamente, i dati 
presenze reali fino al 27 e considerando le presenze dal 28 al 31 come 
lavorate (ovviamente se si � a conoscenza di assenze come malattia, ferie, 
ecc. si considereranno tali assenze).
Il LUL viene elaborato il 26 o il 27 del mese, con la stampa quindi della 
data e dell'ora.
Ora il dubbio �: devo inserire nelle annotazioni che le presenze dal 28 al 
231 sono presunte? (come nel caso di calendario sfasato previsto nel 
vademecum); oppure non indico nulla in quanto c'� corrispondenza in ogni 
caso tra i dati delle presenze ed i dati retributivi?
Grazie
stefano 


Io le inserisco e ritengo sia giusto farlo.
Anche perché poi, stampando le presenze effettive dopo il 31, può
capitare che qualcosa sia cambiato e i dati della busta paga non
collimano con quelli delle presenze (e vadano quindi inserite le
variazioni retributive sulla successiva busta).
Cordiali saluti!


Io le inserisco e ritengo sia giusto farlo.
Anche perch� poi, stampando le presenze effettive dopo il 31, pu�

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EMENS - Errore Controllo  file

salve
sto provando da qualche giorno il controllo del file degli Emens di Dicembre 
tramite il software dell'INPS versione 2.0
dopo qualche minuto mi da un errore e mi butta fuori la procedura.
E' un mio problema o succede anche a voi
Grazie 

Flavio ha scritto:

Io ho inviato gli emens stamattina e non ho riscontrato nessun
problema.
benves

 problema.
idem; del resto non potrebbe essere diversamente visto che la versione 
attuale del software (2.0) è la stessa da diverso tempo.
mt

Ho risolto , il problema era relativo alla connessione ad internet
Grazie
F

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta di pparere dai lettori del newsgruop

Come commentereste la seguente situazione professionale: 
siete assunti presso una società di consulenze ed assegnati senza un
collega al quale fare riferimento in una società con un grossa
intranet della quale non possedete alcuna documentazione.
Vi viene affidato il vostro primo progetto su questa intranet da
realizzare in una piattaforma della quale esiste solo la stringata
documentazione sul sito che la produce (
http://www.aspxp.com
) e manca
di supporti come newsgruop , manuali etc.
Per aiutarvi vi viene fornito del codice non banale già realizzato su
questa piattaforma per un progetto analogo senza commenti.
Non avete una grossa competenza con i database dichiarata durante il
colloquio di assunzione.
Per favore dare le vostre impressioni

"Anonimo"  ha scritto

Ci si può sempre dimettere
:-///
Ciao
Silla Cellino

ma perchè ti hanno assunto?
ah...scusa...forse sei un apprendista!

Per favore dare le vostre impressioni
O hai scritto un C.V. sbagliato o hai sbagliato indirizzo quando l'hai
inviato..
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso dimissioni ?

mi sono licenziata senza dare il preavviso all'azienda, ora mi sono
ritrovata in busta paga un addebito di 440 euro per mancato preavviso.
ma č proprio cosě? č legittimo?
grazie per una conferma.
sabrina


direi di si per l'addebito. per l'importo non ho idea, ma potrebbe
tranquillamente starci.

 ma č proprio cosě? č legittimo?
Spiacente per te. Ma se cosě non fosse a cosa servirebbe il preavviso?
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

"blubox" <spaccal...@XXXXtin.it> wrote in message
news:DHmab.115405$
R32.3...@news2.tin.it

E' corretto. Per quantificare l'importo bisognerebbe sapere i giorni di
mancato preavviso e il CCNL di riferimento, ma direi che č una cifra
normale...
Ciao Diego
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ma è proprio così? è legittimo?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione ferie N.G.

I lavoratori di una societą di sicurezza hanno chiesto di tassare il
pagamento delle ferie non godute a tassazione separata. Ovviamente le ferie
si riferiscono ad anni passati.E' giusto tale tassazione? C'č qualche
riferimento normativo?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 wrote in message
62Z98Z179Z99Y...@usenet.iol.it...


 Inviato via 
http://usenet.iol.it
Direi che gli unici redditi che sono soggetti a tassazione separata sono i
compensi corrisposti in occasione della cessazione del rapporto di lavoro, i
relativi acconti ed anticipazioni.
Questo non significa che i compensi per ferie non godute, anche se
corrisposti in occasione della cessazione del rapporto, possano essere
tassati separatamente, poiché non sono una conseguenza della cessazione, ma
del mancato godimento delle ferie.
Tanto peggio se corrisposti quando il rapporto è ancora in corso.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO!: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programma INPS 2000: ma funziona? Pareri..

È da due giorni che cerco di inviare il GLA con questo schifosissimo
programma! Ma all'INPS si sono bevuti il cervello??? A quest'ora avevo già
finito da un pezzo col buon vecchio modulo di carta!!! E non riesco a
connettermi al sito INPS, è sempre intasato o non funziona!!!! Evito di
dire volgarità....
Ma voi come vi siete trovati?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:b7ltqo$dog$1...@news.newsland.it...


 --
Io mi sono trovato bene........sara' xche' ho inviato tutto i primi di
Aprile??
Ho fatto due invii e tutto ok!
X quanto riguarda il software sono d'accordissimo con
Ileana.....macchinosissimo!
Saluti,
Ale B.

 ha scritto nel messaggio
news:Dkvna.26464$LB6.6...@news1.tin.it...

PEGGIO DEL FEDRA????

 PEGGIO DEL FEDRA????
naaaaaa....è difficile raggiungere certi livelli di perversione!
;)
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

Ileana
Ile! Par condicio!!! Tu degni della tua presenza solo i cdl!!!!! E noi
dott comm in it.discussioni.commercialisti e it.economia.fisco senza
di te????
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------


Il FEDRA, a mio parere, e' semplicissimo ed intuitivo......
(si dice cosi' vero?)
:)
Ale B.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Convenzione Inail

Scusate la domanda probabilmente banale, ma ho un dubbio.
Lavoro in un'azienda che produce software e sono assunto con il contratto
nazionale dei metalmeccanici: ora la copertura per gli infortuni sul lavoro
dell'Inail devo farla io? Oppure e' il mio datore di lavoro che deve, per
legge, provvedere ai versamenti?
Il mio dubbio nasce dal fatto che una mia collega ha fatto un
incidente in auto nel tornare a casa dal lavoro e ora che e' tornata al
lavoro (dopo due settimane di convalescenza) le sono state segnate due
settimane di assenza ingiustificata dicendole che 'praticamente' non aveva
nessuna copertura perche' l'azienda non ha la convenzione con l'inail...
Potete spiegarmi se una cosa del genere e' possibile e cosa devo fare per,
in futuro, essere tutelato? Certamente in questi giorni andro' ad informarmi
negli uffici preposti, ma intanto mi faceva
piacere avere gia' da ora qualche informazione.
Grazie per le eventuali risposte
Saluti
Andrea
_ _ _
I never ever sleep i just stay my in bed
Dreamin' of the day when everyone is dead
I don't need your god
Please let me die in solitude

 nessuna copertura perche' l'azienda non ha la convenzione con l'inail...
O vi siete capiti male o ti hanno detto una emerita cretinata. Chiunque ha
dipendenti li deve assicurare all'INAIL. Per quanto riguarda l'infortunio
in itinere (caso della tua collega), e` coperto anche quello anche se al
momento non ricordo i termini.
Christian

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A proposito di ferie...

A un lavoratore possono negare 1 giorno di ferie col motivo che in quel
giorno già un collega ha chiesto ferie e rimarrebbe poco personale in
reparto?
Il personale che rimarrebbe sarebbe sufficiente per svolgere i lavori
previsti.
Cosa potrebbe comportare se comunque il lavoratore non si presentasse?
Lettera di ammonimento? Altri provvedimenti?
Sapete se c'è un elenco di motivi per cui un titolare può negare le ferie ai
dipendenti?
Mandi & grasie.

 dipendenti?
Basta per "organizzazione aziendale".
E' il datore di lavoro che concede le ferie, anche se in accordo col 
dipendente, comunque in base alle esigenze aziendali e in base al CCNL e 
alle normative vigenti.

 alle normative vigenti.
E il lavoratore quindi non potrebbe denunciarli per danni morali qualora la 
mancata concessione delle ferie gli impedisse di assistere a un evento per 
lui importante e irripetibile? 

 per lui importante e irripetibile?
No decisamente no.
Quale sarebbe scusa questo evento così...importante?