Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di inserimento e assunzione

Salve a tutti un'altra volta.
Sempre a proposito di contratti "farsa", poiché previsti dalla legge ma 
usati sempre a sproposito...
Una persona (donna, 34 anni) che conosco lavora con contratto di inserimento 
in scadenza a novembre p.v.
La scorsa estate l'azienda in cui lavora ha assunto alcuni "giovanissimi" 
con cui ha stipulato contratti secondo il solo principio del vantaggio 
economico.
Ieri la mia amica è stata avvisata che in azienda "non tira una buona aria", 
per cui a novembre l'azienda manterrà i "giovanissimi" e lei sarà mandata 
via.
Ovviamente il dubbio è che lei venga mandata via perché la sua assunzione 
non è conveniente per l'azienda, che altrettanto ovviamente preferisce 
tenere a lavorare persone più piccole e meno esperte che però costano meno.
La domanda è la seguente.
Si può ravvisare qualche irregolarità in questo comportamento dell'azienda, 
oppure in fin dei conti l'azienda è legittimata a comportarsi in questo 
modo?
Si tenga conto che la persona di cui parlo lavora in questa stessa azienda 
da circa 3 anni.
Grazie a tutti.
Ciao
Jek 

 da circa 3 anni.
Con quale tipologia contrattuale? Qui c'è qualcosa che non va....L'unica 
cosa che mi viene in mente è l'ipotesi di cui alla lettera e) del primo 
comma dell'art. 54 del "decreto Biagi". Di quale circoscrizione 
territoriale stiamo parlando?
-- 
Formerly known as Loric

 territoriale stiamo parlando?
Ciao e grazie per la risposta.
Si, qualcosa di strano c'è eccome!!!
Comunque negli anni precedenti è stato un alternarsi di 
co.co.co
. fino a 
quando questi erano consentiti, per l'ultimo 
co.co.co
. l'azienda ha ottenuto 
(non ho mai capito come!!!) una proroga per la scadenza, per cui questo tipo 
di contratto è rimasto valido per i suoi dipendenti anche dopo l'entrata in 
vigore dei co.co.pro..... potenza della politica...
Alla scadenza del 
co.co.co
. le hanno stipulato un contratto di inserimento 
che scadrà a novembre p.v.
La città è Roma.
Ad ogni modo, non essendo addentro alle leggi, cosa dice la lettera e) del 
primo comma dell'art. 54 del "decreto Biagi" in maniera "divulgativa"?
Ti ringrazio.
Ciao
Jek 

 primo comma dell'art. 54 del "decreto Biagi" in maniera "divulgativa"?
Ti riporto la parte dell'art. 54 che ci interessa:
=-----------------
1. Il contratto di inserimento e' un contratto di lavoro diretto a 
realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle 
competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto 
lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del
lavoro delle seguenti categorie di persone:
a) soggetti di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni;
b) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;
c) lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un 
posto di lavoro;
d) lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che 
non abbiano lavorato per almeno due anni;
e) donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il 
tasso di occupazione femminile determinato con apposito decreto del 
Ministro dei lavoro e delle politiche sociali di concerto con il 
Ministro dell'economia e delle finanze entro sessanta giorni dalla data 
di entrata in vigore del presente decreto, sia inferiore almeno del 20 
per cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione 
femminile superi del 10 per cento quello maschile;
f) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un 
grave handicap
fisico, mentale o psichico.
=-------------------
I dati che ci hai fornito escludono l'applicabilità delle ipotesi di cui 
alle lettere a), b), c) e d). Resterebbe l'ipotesi di cui alla lettera 
e), ma francamente non so quali circoscrizioni territoriali presentino 
uno squilibrio occupazionale sfavorevole alle lavoratrici. I consulenti 
del lavoro che ci leggono, senz'altro più aggiornati del sottoscritto, 
saranno in grado di fornire risposte più precise.
In bocca al lupo :)

 in grado di fornire risposte più precise.
Seguo poco la vicenda perchè non risiedo in una zona che potrebbe permettere 
di assumere le donne nell'ipotesi di cui al punto e), ma se non ricordo 
male, il decreto non è mai stato pubblicato,  questa ipotesi pertanto, di 
fatto, non è praticabile.
La tua perplessità sull'età della signora era quindi assolutamente 
legittima. :-)
Quello che salta all'occhio, è sicuramente questo alternarsi di 
co.co.co
., 
proroghe e assunzione con contratto di inserimento (!?), il consiglio è 
quello di rivolgersi ad un professionista in carne e ossa (consulente del 
lavoro - avvocato) e non quindi sul ng, per valutare se ci siano gli estremi 
per contestare la cessazione del rapporto e riconoscere eventualmente un 
unico rapporto di lavoro subordinato dall'inizio per la signora di cui si 
sta parlando.
E qui ripasso eventualmente la palla a lorenzodes... :-))
A.Z. 

 E qui ripasso eventualmente la palla a lorenzodes... :-))
E io mi associo in toto ai tuoi consigli :)

Grazie a entrambi.
A presto.
Ciao
Jek