mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (HELP) assunzione

Buongiorno a tutti.
Premetto che non sono solita al fai-da-te, ma purtroppo il mio consulente 
del lavoro è partito per le ferie e mi ha preparato i documenti per 
l'assunzione di un (primo) dipendente:
1) domanda di iscrizione INPS (datori di lavoro, mod. DM68) (allego visura 
cam, iscrizione iva, doc. identità)
consegno a mano o raccomandata?
2) Modulo per la denuuncia moninativa degli assicurati
fax?
3) Modulo unificato (assunzione) al centro per l'impiego
raccomandata?
4) comunicazione assunzione all'INPS con mod. 2/80
raccomandata?
5) Gli accordi con il dipendente (lettera assunzione, firmata ieri) 
prevedono l'inizio dell'attività lavorativa a far data da lunedì prox)
se spedisco/consegno tutto domani, faccio in tempo?
intanto grazie per avere letto fino qui.... ringrazio chi mi darà un 
suggerimento!
buona giornata,
Isa

 fax?
fax (contestuale all'assunzione) 


grazie :-)

 intanto grazie per avere letto fino qui.... ringrazio chi mi darà un
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dm10/2 vuoto

Per un'azienda che a settembre ha avuto un dipendente a zero ore per un 
preavviso non lavorato, ora il dm10/2 in fase di acquisizione con 
INPS2000 mi dice "privo di eventi significativi" e lo segnala come in 
lavorazione - errato, cosa si può fare in questi casi?
Si può presentare un DM10 vuoto?
Grazie per le risposte.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Hai messo il codice statistico NR00 indicando 1 dipendente?

 Hai messo il codice statistico NR00 indicando 1 dipendente?
Si


Comunicherei all'Inps che nel mese di settembre quella posizione non
ha avuto retribuzioni per aspettativa contrattuale del dipendente,
senza presentare il DM10, sempre che l'Inps non chieda i contributi
sul minimale.
ciao
Alberto


Grazie Alberto, sempre gentilissimo.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciň che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gratifica

Un datore di lavoro vorrebbe erogare ai dipendenti, oltre alla gratifica 
natalizia una ulteriore somma purchè esente da contributi e irpef, 
alcuni anni fa ricordo che c'era una gratifica di 500mila lire ai sensi 
di qualche norma che ora mi sfugge, c'è ancora? In alternativa cosa mi 
consigliate?
Grazie per le risposte
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

In alternativa cosa mi consigliate?
pagare contributi e irpef come tutti i cristiani .......

 consigliate?
COMPENSO IN NATURA FINO A 258.23¤ ex art 51 c3 tuir
saluti 

 consigliate?
Brevimano? I contribuenti ringraziano...

 
Sono d'accordo con te ma non potevo dare una risposta simile al mio 
cliente ;-)
Ciao e grazie ancora.


 consigliate?
So che esistono delle forme di buoni acquisto spendibili in molti
esercizi commerciali. Si possono considerare erogazioni in natura
esenti fino a 258,23 € nel periodo d'imposta. Sono gestiti da alcune
grosse società che forniscono i tickets restaurant.
Dicono che sia un'alternativa, anche se io non l'ho mai utilizzata.
ciao
Alberto

> So che esistono delle forme di buoni acquisto spendibili in molti
esercizi commerciali. Si possono considerare erogazioni in natura
esenti fino a 258,23 € nel periodo d'imposta. Sono gestiti da alcune
grosse società che forniscono i tickets restaurant.
oppure i buoni benzina.
Ritengo che debbano cmq transitare dal cedolino. 

 Ritengo che debbano cmq transitare dal cedolino.
Anch'io lo ritengo opportuno anche se in esenzione entro il
tetto...anche per giustificare la deducibilità come costo d'impresa.


Gli importi superano il limite dei 258,23 euro, quindi potendo sfruttare 
  una particolare indennità (variabile) prevista dal CCNL di riferimento 
utilizzeremo quest'ultima, naturalmente soggetta a contributi e Irpef, 
addiz. etc.etc..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FI Consulente JUNIOR

Consulente area marketing cerca persona laureata in economia o materie
umanistiche.La persona è laureata da poco tempo e desidera operare, per
obiettivi, a fianco di senior esperto.
Dopo un periodo di approfondimento sul territorio la persona potrà
partecipare allo "Studio Associato".
Inviare curriculum.
dir...@tin.it

 partecipare allo "Studio Associato".
No. per me o senior subito o niente. (e senza apprendistato). Dimenticavo:
la prossima volta posta più in là e leggiti il manifesto.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione albo praticanti commercialisti

Salve. Mi sono laureta in economia la settimana scorsa e volevo
iniziare la pratica presso uno studio commercialista. Mi è stato detto
però che è necessario, prima di iniziare la pratica che devo
iscrivermi fin da adesso all'albo dei praticanti (per l'iscrizione si
deve ovviamente pagare), altrimenti non decorre il termine dei tre
anni di pratica necessari per poter fare gli esami di stato per
l'abilitazione alla professione e all'iscrizione nel registro dei
commercialisti.
Qualcuno sa dirmi se questa iscrizione è davvero necessaria da subito
perchè possano cominciare a valermi i tre anni di pratica, o posso
farla anche in un momento successivo, quando magari avrò deciso
seriamente se aprire o meno uno studio commercialista? Grazie

> Qualcuno sa dirmi se questa iscrizione è davvero necessaria da subito
Si. Rivolgiti all'ordine dei Dottori Commercialisti della tua Città e fatti
consegnare la modulistica per l'iscrizione (naturalmente, devi prima
rivolgerti ad un Dominus che ti consenta di svolgere il tirocinio presso il
Suo studio).
Ah, non dimenticare di farti dare i documenti per iscriverti, se il Dot.Com.
lo è, all'albo dei Praticanti Revisori Contabili...
saluti
Unoacaso

 lo è, all'albo dei Praticanti Revisori Contabili...
e magari di rivolgerti al ng giusto ;-)
news:it.discussioni.commercialisti
OP

 ha scritto nel messaggio
news:400eaa30.04110...@posting.google.com...

Sbagliato newsgroup. Qui siamo prevalentemente consulenti del lavoro. Però, prima di andare su it.discussioni
commercialisti, cerca di riformulare la domanda, perché così sei destinata al massacro.
Donna avvisata .. mezza salvata

 Unoacaso
Grazie mille.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TRASMISSIONE 770

Salve,
avrei un piccolo quesito da porvi:
il giorno 30/9/2004 il consulente s'impegna a trasmettere telematicamente il
770/2004;
la trasmissione avviene il giorno 3/10/2004.
In questo caso secondo nessuno dovrebbe essere sanzionato.
Infatti il cliente ha ottenuto la dichiarazione d'impegno alla trasmissione
entro la scadenza e
l'intermediario ha inviato tempestivamente la dichiarazione.
Dico tempestivamente perche' leggevo che l'intermediario deve provvedere
entro 30 giorni dalla
data d'impegno a trasmettere il 770/2004.
Praticamente in questo modo la scadenza potrebbe slittare di 30 giorni ....
Cosa ne pensate?
Vi ringrazio per l'attenzione

 ha scritto nel messaggio 
news:41m6d.13425$H11.4...@twister1.libero.it...

Penso che in ogni caso la data per la presentazione della dichiarazione 770 
semplificato RESTA in ogni caso il 30 settembre!
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 Cosa ne pensate?
che da qualche tempo non č piů cosě !
nel caso che prospetti viene fuori una bella
sanzione all'intermediario
OP

 sanzione all'intermediario
E scatta automaticamente la verifica presso lo studio dell'intermediario.
Successo ad un collega nella mia città
FM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contribuzione volontaria espatriato

Salve,
volevo chiedervi se un italiano, che ha svolto fino al luglio scorso
lavoro dipendente in Italia, ed ora è espatriato in paese extra cee
con rapporto di lavoro dipendente con società extracomunitaria, può
inoltrare all'INPS istanza per la prosecuzione contributiva
volontaria. E questo a prescindere dall'età del soggetto.
Ringrazio fin d'ora.
Ciao, Lorenzo


Mi rispondo da solo.... Potrebbe farlo se avesse versato contribuiti
per almeno cinque anni in precedenza. E nel conteggio dei 5 anni pare
non sia computabile il riscatto del corso di laurea.
Ciao, Lorenzo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenzia il tuo capo!

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Anonimo

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massimo...@tiscali.it
 o chiama 010 8603764
Inizi maluccio, come ci si puň fidare di uno che non sa neppure spegnere il
proprio pc?
http://www.google.it/groups?q=author:MDV&start=30&hl=it&lr=&ie=UTF-8&oe=UTF-8&selm=oUbVa.27492%24sj6.604356%40tornado.fastwebnet.it&rnum=32
F/up su junk
-- 
Malaussčne
"Ci sono tre cose che mi dimentico sempre:
nomi, facce, la terza non ricordo." (Italo Svevo)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emersione lavoro nero: GROSSI problemi

Ad esempio:
1) il datore presenta la dichiarazione per il passato. Il lavoratore
aderisce. Il lavoratore successivamente ci ripensa e gli fa causa
(retribuzioni non percepite ec.). che succede?
2) il datore presenta la dichiarazione per il passato. Il lavoratore NON
aderisce. Il lavoratore successivamente ci ripensa e gli fa causa
(retribuzioni non percepite ec.). che succede? la dichiarazione del datore
può essere asimilata ad una confessione (2730 c.c.) ?

 ha scritto nel
messaggio news:9uq7hd$81f$1...@pegasus.tiscalinet.it...

A mio parere sia in un caso che nell'altro l'emersione del sommerso
non mette al riparo il datore dei lavoro dal rischio di richieste del
lavoratore  di differenze retributive. L'ideale sarebbe stato
prevedere che l'adesione del lavoratore in qualche modo fosse
assimilabile a una "conciliazione".
Il rischio della "confessione" a mio parere può esistere nel caso in
cui il lavoratore non aderisca...in questo caso infatti se il datore
di lavoro fa emergere il lavoro nero, il lavoratore non è al riparo da
sanzioni per non aver dichiarato i redditi percepiti.
Antonia Zuelli

Io prospetto un timore ancor più complesso. può darsi benissino che il
lavoratore pur aderendo alla richiesta di emersione e versando quanto di sua
competenza si rivalga poi sul datore di lavoro in sede civile per i danni
subiti a livello pernsionistico (più o meno come accade già oggi per i
contributi prescritti). per ora ho più dubbi che risposte e sinceramente
ribadisco che questa norma alla fine si rivelerà una grossissima bufala.
Buona emersione a tutti.

puň essere asimilata ad una confessione (2730 c.c.) ?
I tuoi dubbi sono anche quelli del CN CDL ( Italiaoggi 7 dicembre )
Sě era meglio una " conciliazione "
Forse assimilata a confessione stragiudiale, liberamente apprezzabile
dal giudice
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Punto 117 mod.770/2009 : è obligatorio per chi non è andato via?

Per tutti quei dipendenti che non sono andati via dalla societ� e che hanno 
tenuto il tfr maturato nel 2008 in azienda va indicato il campo 117?
Lo chiedo perch� i moduli di controllo, se lo inserisco, mi chiedono anche 
il campo 119(inizio rapporto e fin qui tutto bene) e il codice 120 che 
sarebbe la data di cessazione del rapporto di lavoro ,cosa che non � mai 
avvenuta.
Ill mancato inserimento del codice 120 causa il fatto che i moduli di 
controllo di Entratel me lo diano come errore bloccante.
Che devo fare? 

 hanno tenuto il tfr maturato nel 2008 in azienda va indicato il campo 117?
devono essere compilati solamente i campi 115 e 117 (ed eventualmente anche 
116 e 118 per chi ha aderito ad un fondo). I campi 119 - 120 ecc. NON devono 
essere compilati.
Con questi presupposti, Entratel non da alcuna segnalazione.
Controlla che non siano stati compilate - per errore - altre caselle oltre a 
quelle sopra indicate.

 a quelle sopra indicate.
Hai ragione adesso non mi da pi� errori bloccanti,ma quando feci i controlli 
a fine giugno la mancanza del 119 e 120 me li dava.
Adesso che ho aggiornato i moduli di controllo non me lo da pi�.
Mi rimbocco le mani ;)
Grazie mille.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PAGAMENTO VISITA MEDICA

Quanto si compila il mod f24 per il pagamento della visita medica Codice VMCF il periodo di riferimento da indicare è quello della fattura o della visita medica? Grazie


a quanto mi risulta non va indicato nessun periodo.
R.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta su prestazione occasinale e mod. unico

Ho effettuato, nel 2003, prestazioni occasionali, versando il 20% di
ritenuta d'acconto su un totale lordo di 3000 euro.
Facendo alcune ricerche mi sembra di aver capito che posso recuperare
tutto o parte delle ritenute facendo la dichiarazione dei redditi (mod.
unico).
Volevo sapere se è possibile fare una cosa del genere e se eventualmente
esiste una soglia di reddito entro la quale è concessa questa agevolazione.
Non ho altri redditi nel 2003.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 unico).
Sei praticamente obbligato in ogni caso a fare la dichiarazione dei redditi,
perchč devi conguagliare ciņ che hai versato in acconto (con le ritenute sui
compensi occasionali). Se dalla dichiarazione scaturirą un credito, lo
potrai chiedere a rimborso in quella sede.
Ciao
Paolo

 potrai chiedere a rimborso in quella sede.
Grazie per la risposta.
mi sapresti dire a questo punto, visto il lordo percepito e non avendo 
conseguito altri redditi, se dalla dichiarazione dei redditi scaturirà 
un credito (suppongo di si!) e in che percentuale mi verrà 
restituita/accreditata la ritenuta?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento inatteso

Buongiorno,
Vorrei sottoporre alla vostra attenzione una situazione in cui mi sto 
trovando in questi giorni per conoscere il vostro parere.
Mia moglie lavorava in una snc i cui titolari, soci al 50%, sono il 
padre e lo zio.
I due hanno litigato e lo zio ha detto a mia moglie che era licenziata e 
l'ha mandata a casa su due piedi senza l'autorizzazione dell'altro socio 
e senza nessuna lettera di licenziamento, semplicemente l'ha mandata a casa.
Inoltre il contratto di assunzione era impiegata part time al 5^ livello 
del commercio, anche se effettivamente lavorava tutto il giorno.
I soci, dato che non vanno più d'accordo e che l'azienda non va molto 
bene, sono costretti a chiudere perchè il padre di mia moglie (5 anni 
alla pensione) non può andare avanti da solo.
Alla luce di tutto questo, c'è qualcuno che potrebbe consigliarmi cosa 
fare per riuscire a ridurre al minimo i danni di questa situazione?
Al limite non avrei problemi nemmeno ad usare (nei limiti del legale) le 
maniere forti per far valere i diritti di mia moglie e di suo padre.
Cosa mi conviene fare secondi voi?
Grazie.
-- 
Claudio(BS)
per rispondere aggiungi claudio
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 Risposta per  Claudio(BS)  --->mail  
0...@hotmail.com
  <---
 Che ha scritto :

lascia perdere le maniere forti.
piuttosto prova  a considerare l'opportunita di prelevare il 50%???

 
Se potessi!!!
Abbiamo appena acquistato una casa e non abbiamo più un euro, con il mio 
stipendio riusciamo a malapena ad arrivare alla fine del mese ed a 
pagare il mutuo, non saprei come fare. :-(
Grazie comunque per il consiglio.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codici F24 AIUTO!!!

Avrei bisogno dei codici per il modulo di versamento F24 riguardanti imposta
dell'11% sul fondo pensione che deve essere versato entro il 16 di febbraio
(quest'anno il 18).
Grazie tante.

 ha scritto nel messaggio
news:a4dc12$fhm$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Il saldo (se pagato da un datore di lavoro) deve essere pagato con il
codice 1713
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liceziamento. Urgenteeeeeeeeeee.

Il giorno 01/02/01 io, datore di lavoro, ho consegnato al mio dipendente
lettera di licenziamento con preaviso per riduzione del personale.
Lo stesso non ha voluto firmare perchè voleva consultare il suo avvocato.
Ho deciso, quindi di inviarla a mezzo raccomandata nello stesso giorno.
La beffa sapete qual'è?
Lo stesso giorno in serata il dipendente si è fatto fare un certificato di
malattia (dal 01/02/01 al 09/02/01) e  me lo ha spedito a mezzo
raccomandata.
Le mie domande sono queste:
- può un dipendente lavorare il giorno 01/02/01 ed inviarmi il certificato
medico di malattia il giorno successivo facendo partire la malattia lo
stesso giorno in cui è stato in servizio presso la mia pasticceria?
- posso trasformare, mediante un'ulteriore lettera allo stesso ed in seguito
a quanto innanzi descritto, il licenziamento da giustificato modivo
oggettivo a giusta causa?
Precisando che la mia è una piccola impresa di 4 dipendenti(incluso il
dipendente oggetto dei miei quesiti) assunti di cui 1 apprendista, ed
esercito l'attività di bar-pasticceria, come devo comportarmi affinchè
regolarizzi questa mia situazione?
Vi chiedo di inviarmi al più presto la risposte.
grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: proposta e controproposta di assunzione

 grazie mille.
E' impossibile dare una risposta al tuo quesito poiché non conosciamo i 
contenuti della "proposta" che tu hai firmato.
Saluti.


Il raddopio dello stipendio non e' cosa da poco. Se resti , tieni presente
che ti spremeranno
come un limone , non tanto per fartela pagare, ma perche sanno che con
quella retribuzione
sarai poi difficilmente ricollocabile altrove e difficilmente accetterai di
lavorare pr meno.
Non so cosa ti hanno offerto dall' altra parte ...
Dipende da tanti fattori : ambiente, management, tipo di lavoro.
i soldi non sono tutto : io mollerei il lavoro che faccio anche per molto
meno
dei soldi che piglio pur di stare nel raggio di 30-50 km da casa
a fare un lavoro che mi piace, con orari che voglio io, con l' ambiente che
voglio io,
ma credo sia dura trovarlo di questi tempi    ;-)
Hai detto tu stesso che la proposta e' valida fino al 4 gennaio, se non ci
vai amen !
da

salve a tutti. ho presentato il mese scorso le mie dimissioni
all'azienda nella quale sto attualmente lavorando, con un preavviso di
60 giorni. nel frattempo ho accettato una proposta di assunzione da
parte di una seconda azienda firmando la proposta scritta per presa
visione. la proposta e' valida fino al 4 gennaio prossimo. qualche
giorno fa, l'azienda in cui tuttora lavoro ha rilanciato con una
controproposta raddoppiandomi lo stipendio per farmi ritirare le
dimissioni. a questo punto io sarei disposto a restare. vorrei sapere
se sono vincolato in qualche modo alla seconda azienda che mi ha
proposto la nuova assunzione o se e' possibile semplicemente dire che
ci ho ripensato.
grazie mille.
lorenzo
///////////////////////////////\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

 vai amen !
Ma lui l'ha accettata prima di quella data.

 ha scritto nel messaggio 
news:8327cc75.04121...@posting.google.com...

io penso che anche se hai firmato il contratto, e lo stesso non parla del 
periodo di prova tu potresti comunque dimetterti dopo 1 ora di lavoro.
Ma io penso che se vai in quel nuovo posto e dici che hai ricevuto 
un'offerta economica alla quale non puoi dire di no, penso che capiranno e, 
o ti alzano anche a te, oppure ti svincolano.
ciao !
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A.E.: Comunicazione ricezione telematica dati 730-4

Scadenza 31/03/2011.
N.B.: Contrariarmente a quanto indicato l'anno scorso, sembrerebbe che
debba essere ripresentato anche dai soggetti che hanno inviato tale
comunicazione nel mese di marzo 2010.
Ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:0b8fa6ee-e659-4f14...@a28g2000vbo.googlegroups.com...

Ma č sempre facoltativa o č diventato un obbligo ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - CONSULENTI WEB APPLICATIONS -

Techno Business, società IT in forte espansione, ricerca Docenti con almeno
3 anni di esperienza in area WEB APPLICATIONS
(HTML, DHTML, XML, XSL, UML, Javascript, Servlet Java, JSP, ASP, PHP).
Inviare CV dettagliato a 
c...@technobusiness.it
 citando rif. D/WA
Si prega includere autorizzazione ai sensi della legge 675/96 per il
trattamento dei dati personali.
L'annuncio è riferito ad ambo i sessi.

 ha scritto nel messaggio
news:a1miev$qts$1...@newsreader1.mclink.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cosa ne pensate - per amministratori di server e di reti

Ragazzi, ho provato questi software sono della AdRem Software (sito 
ufficiale 
www.adremsoft.com
) e devo dire la verità le mie opinioni sono 
più che positive. Lavoro come amministratore da alcuni anni per la 
gestione dei server Netware e delle reti per alcune banche e non vi 
dico quante volte ho dovuto lasciare gli amici per correre in azienda e 
risolvere i problemi. Ho trovato questi 3 prodotti che sia adattano 
alle mie esigenze ma credo anche per tutti gli altri amministratori che 
hanno il bisogno di proteggere i loro dati.
AdRem SfConsole 5.0 , NetCrunch 3.x e Server Manager 5.0 (nuova 
versione)
In modo particolare ho notato le potenzialità di SfConsole 5.0 
attraverso la quale posso accedere ai server anche da casa o da 
qualsiasi parte vi sia una connessione internet a disposizione (a 
quanto pare si può accedere anche via web) in quanto i dati sono 
criptati ed inoltre l accesso è basato sui ruoli.
Ho provato poi l accesso via web e la cosa  simpatica   è che non 
bisogna specificare l indirizzo IP di ogni server basta sceglierne uno 
e questo funzionerà da proxy server per gli altri, evitato così di 
specificare ogni volta l indirizzo. Purtroppo funziona solo con 
Internet Explorer.
Ad ogni modo la casa prodruttrice mette a disposizione una console 
simile a sFconsole che è completamente gratis ma ancora devo vedere le 
differenze con la prima....
Buone opinioni anche per gli altri due in modo particolare da NetCruch 
3.x con il quale grazie alla procedura automatizzata di scansione sono 
riuscito ad ottenere la documentazione della rete in un solo 
click ...bella anche la grafica e ottima la gestione degli allarmi ; 
non ho dovuto installare alcun agent sulle workstations, tutto è 
contenuto in un unico file di 40 Mb ; l unica cosa che non gira su 
linux ma solo su Windows.Li ho contattati e mi hanno inviato questo 
link per la descrizione dei prodotti:
http://www.adremsoft.com/partners/Products.pdf
Vi chiedo opinioni al riguardo che cosa ne pensate ...faccio bene se li 
suggerisco al mi Manager?
Spero di aver fatto cosa gradita 
Ciao a tutti
Alessandro

 Vi chiedo opinioni al riguardo che cosa ne pensate
Che hai fatto uno spam inverecondo 

 Spero di aver fatto cosa gradita
Speranza vana ......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno familiare e maternità

Il D.M. 306/1997 prevede la concessione di un assegno per il nucleo
familiare con tre figli minorenni e un assegno di maternità per le
gestanti ITALIANE sprovviste di assistenza.
Oggi è la giornata della migrazione. Mi domando se la norma non sia
... incostituzionale, differenziando " irragionevolmente " il
trattamento tra cittadine italiane e cittadine extracomunitarie (
regolari )
Grazie.Valerio Bergamini

 regolari )
Principio assolutamente condivisibile. E allora, sempre in tema di parità,
che mi dici Valerio della possibilità offerta al lavoratore extracomunitario
di riscattare su sia richiesta i contributi previdenziali a suo tempo
versati (rinunciando a future rendite previdenziali), possibilità questa non
estesa al lavoratore italiano?
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "quattordicesima" colf

Ho sentito che per le colf è prassi dar loro, a dicembre, una sorta di 
"quattordicesima" consistente nell'anticipare il 70% del TFR maturato, 
anche se il rapporto continua.
Vi risulta che sia una prassi molto diffusa e/o abbia fondamento 
contrattuale?


Vorrà dire "tredicesima". Equivale ad una mensilità, ed è prevista dalla 
contrattazione collettiva.
Quindi non è una prassi ma un obbligo.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiamo disciplinare

ho ricevuto un richiamo disciplinare: cosa devo fare?

 ho ricevuto un richiamo disciplinare: cosa devo fare?
rispondere e possibilmente giustificarti 

 ho ricevuto un richiamo disciplinare: cosa devo fare?
Leggerti il codice disciplinare (scritto anche sul CCNL)
Oppure chiedere aiuto a un sindacato o avvocato giuslavorista.
Ciao
Paolo

ho ricevuto un richiamo disciplinare: cosa devo fare?
Cosa ti contestano? Cosa ti chiedono? Hanno ragione?
Se del caso fai una memoria difensiva e inoltrala all'Ordine.
-- 
Saluti
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta PIN INPS Servizio come DM10..Emens...

Ciao a tutti.
Vorrei chiedere come si fa ad ottenere il PIN dall'INPS perchè dal
nuovo anno elaborerò le buste paghe per c/di un dottore commercialista
che ha interesse ha fornire un solo e completo servizio alle aziende
clienti.
Ho visto sul sito INPS che è disponibile il modulo PDF..c'è menzionato
anche il CED
Vorrei infatti chiedere dato che sarà il CED a elaborare e stampare le
buste.. il CED deve e può chiedere come Centro Elaborazione Dati il
PIN INPS od occorre sia il professionista?
Se qualcuno potrebbe aiutarmi!
Saluti.

Se qualcuno potrebbe aiutarmi!
i ced devono però parlare in italiano!
ti può aiutare l'inps, chiama e chiedi no? 


Si OK avevo chiamato in precedenza ma non avevo avuto risposte.
Finalmente stamani mi hanno detto che il PIN viene rilasciato (previa
compilazione del modulo) a verso colui che compie le operazioni di
invio telematico quindi eventualmente anche il CED. Saluti. e scusate!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: marchandising mi conviene??? - Help

Mi hanno offerto un contratto per un anno come attività di "marchandising".
Devo aprire partita IVA; quale codice attività?
Qual'è il minimo mensile che devo richiedere su 1500km di percorrenza
mensile su 24 contatti?
Quali sono i vantaggi e gli svantaggi?
Vi prego di contattarmi.
                                                                    Grazie
 
vco...@tin.it

CARO VINCENZO
NON HO ESPERIENZA diretta dei contatti di Merchandasing, che comunque conosco
perche'alcune delle aziende con cui lavoro li usano abitualmente.
Spero che ti abbiano spiegato in cosa consiste il lavoro (controllo di merci in
un punto vendita e loro ricollocamento sui ganci di vendita, con relazione
all'azienda venditrice o alla rete di agenzia che si occupa della vendita).
Il codice attivita'dovrebbe essere quello degli agenti di commercio, le tariffe
per 150KM mensili e 24 contatti sono difficili da stabilire, se hai pazienza
sino a martedi-mercoledi'potrei darti delle risposte, senza impegno
ciao
MAssimo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto di lavoro smarrito !!!

Scusate  l'eventuale ot !!!
Durante un recente trasloco ho smarrito il libretto di lavoro !!!
Cosa devo fare ???Ho letto da qualche parte che non serve piu',e' vero ???
O devo fare denuncia e chiederne un duplicato ???Eventualmente dove ???
Grazie !!!

 O devo fare denuncia e chiederne un duplicato?
E a chi? Non te lo fa più nessuno :-)
P.S.: Senza offesa, ma ti consiglio di usare un po' meno la punteggiatura. 


Peccato, ora non te lo puoi più mettere in cornice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività non gosuta

Salve
ipotesi di dipendente p.time al 50% - ccnl turismo -
la festività non goduta viene pagata per quante ore 6,66 o rapportata alla
precentuale p.time ?
Grazie

Mario ha scritto:

la seconda che hai detto...
ciao, Ruggero

 ha scritto nel messaggio 
news:41b8...@x-privat.org...

è rapportata al 50 per cento.(come tutti gli istituti del resto)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COMMERCIO-CONTRATTO

Salve a tutti, mi presento: Antonella, quasi 32 anni, impiegata con mansioni
di assistenza a clienti su gestionali.
Non so se questo può essere il ng esatto ma vi chiedo:
Mi potete aitare in merito al mio contratto? Un sito dove poter informarmi,
notizie su ferie, permessi, paga base, malattia, ecc..........?
Grazie
Antonella
--
**************************************************************
Antonella Bombieri: 
a.bom...@digitronicasystems.it
Digitronica Systems Srl
Via Dominutti n.20 - 37135 Verona
Tel: +39 (0)45.8089111 Fax. +39(0)45.8089200
**************************************************************

 ha scritto nel
messaggio news:9ktkf5$16oq5$1...@news02.it.net...


 ha scritto nel messaggio
news:9ktmo2$2h7m$1...@stargate1.inet.it...


 ha scritto nel
messaggio news:9ktkf5$16oq5$1...@news02.it.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Webmaster "fai da te" e partita IVA

Salve a tutti,
ho un po' di esperienza come webmaster,
ma non ho mai realizzato siti commerciali
(meramente pubblicitari) per mio conto, non
mi sono mai occupato del lato burocratico.
Mio padre possiede un negozio da parrucchiere
e mi ha chiesto di realizzargli un piccolo
sito pubblicitario, con orari, telefono e quant'altro,
da stampare sui biglietti da visita.
Mi chiedevo che autorizzazioni fosse necessario
domandare, a chi, se sia sufficiente la sua partita IVA,
se debba dichiararlo da qualche parte.
Insomma, qual è l'iter da seguire?
E' ovvio che non mi farei pagare, il sito sarebbe un regalo.
Potrebbe addirittura esser che non è necessario seguire
nessun iter vista la non onerosità della prestazione, ma
non ne sono sicuro, per cui domando aiuto a voi, sicuramente
più esperti di me.
VI ringrazio sin d'ora, a presto, dc
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 mi sono mai occupato del lato burocratico.
cut
sei ot sul Ng dei consulenti del lavoro
cmq non devi fare nulla se non registrare il dominio e poi divertiti pure
ah..indica sul sito la partita iva di tuo padre
ciao 

 ah..indica sul sito la partita iva di tuo padre
Grazie! Perdonami quest'ultima domanda,
non poi cosě tanto OT:
Se il dominio č free (altervista, per esempio)
non devo neanche effettuare la registrazione?
se invece volessi farlo per un'altra azienda dovrei possedere
una mia partita IVA? oppure č possibile operare con ritenuta d'acconto?
Ancora grazie mille, dc


 non poi cosě tanto OT:
Confermo che sei ot.
it.economia.fisco 

 sito pubblicitario, con orari, telefono e quant'altro,
SIAMO AL RIDICOLO, E POI TRA POCO VERRANNO PURE I VU CUMPRA' A FRASI
IL SITO, MA VAFFF...... SIAMO PROPRIO ALLA FRUTTA

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro Dipendente e COCOCO

Il dipendente assunto a tempo pieno, ha l'oppurtunità nei giorni liberi di
collaborare con un'altro datore, quest'ultimo lo vuole mettere a COCOCO. Può
avvenire?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:_wJ2a.112754$ZE.31...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pago pago e non rivevo non mi stà bene

sono impiegato tecnico 2Bis in una azienda artigiana,
nel mese di dicembre per la prima volta dopo 7 anni rimango a casa in
malattia per 5 giorni, oggi mi arriva la busta paga e ecco la sorpresa:
per quanto riguarda la malattia mi ritrovo queste 2 voci:
INT. NE MALATTIA     tempo:16    competenze:66,96 ?
INT. MALATTIA C/INPS   tempo:2     valore unitario:27
competenze:54,00?
calcolando che la mia paga oraria è di 7,88 euro, moltiplicando il valore
per le 40 ore di malattia sono 315 euro
ed io mi ritrovo con 120 euro....
domanda: cosa c'è che non và?
io continuo a pagare una marea di trattenute, e nel momento che ne ho
bisogno lo prendo nel culo!!!
COSì NON MI STA' BENE
AIUTATEMI A CAPIRE
GRAZIE

 malattia per 5 giorni, oggi mi arriva la busta paga e ecco la sorpresa:
[cut]
1) dovresti specificare il ccnl applicato nella tua azienda
2) le volgarità  non sono ben accette su usenet
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:34nfknF...@individual.net...


 ha scritto nel messaggio
news:34nhecF...@individual.net...
è il ccnl che lo prevede
non ci vedo niente di strano
ciao
Beatrice

 malattia per 5 giorni, oggi mi arriva la busta paga e ecco la sorpresa:
probabilmente hai fatto una malattia troppo breve per cui i primi tre giorni 
(detti di carenza) non ti sono stati pagati o ti sono stati pagati in 
percentuale inferiore a quanto avresti percepito se avessi lavorato. 

 news:34nes8F...@individual.net...
R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programmatore AS400 COBOL

Scusate se non è il posto giusto...
Sono programmatore AS400 con 8 anni di esperienza
e sto cercando lavoro a Milano.
curriculum: 
www.eserver.it/curr.pdf
Grazie

 Scusate se non è il posto giusto...
Non è il posto giusto 

Silla Cellino ha scritto:

scusate ancora
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: padre,figlio e lavoro subordinato!

Nel nome del padre, del figlio e del lavoro subordinato...
Avete casi recenti di questioni inerenti la possibilitą di instaurare
rapporto di lavoro dipendente tra padre e figlio (conviventi)?
Io tempo addietro ho avuto un rifiuto da parte dell'INPS di accettare
uno sgravio per legge 407/90 in quanto padre e figlio convivevano...
Oggi un cliente vuole assumere il figlio come apprendista e siccome vi
sono di mezzo tutte le agevolazioni che sapete vorrei non rischiare...
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 sono di mezzo tutte le agevolazioni che sapete vorrei non rischiare...
Infatti; meglio non rischiare ;-)
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto:

E allora?
Non lo assumo o gli faccio cambiare residenza?
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 Gaspare Sollena
Ambedue le soluzioni possono andare bene. La prima è decisamente drastica,
però non ti da problemi. La seconda è praticabile ma ricorda che, in caso di
contenzioso, devi essere Tu a fornire la prova della subordinazione.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it



Si parla spesso di "dimostrazione della subordinazione" ma non riesco
ad avere ben chiaro, di fatto, come dimostrerei all'ispettore di turno
la subordinazione!
A proposito: mi sono arrivate delle RA dall'inps per quel figlio
assunto con la 407 che, secondo un funzionario, non spettava...
Intendo non fare pagare il mio cliente quindi, correggimi se sbaglio,
dovrei provare la subordinazione all'inps.
in che modo imposto la mia pretesa?
Hai avuto dei casi del genere? 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 la subordinazione!
Prove testimoniali di altri dipendenti (o clienti e fornitori) in merito
all'orario ed alle mansioni. Il pagamento con assegno o bonifico  su conto
corrente. La residenza ecc.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni figli a carico

Due coniugi lavoratori dipendenti si accordano per chiedere il 100% delle
detrazioni
per figli a carico solo da parte del marito.
I due hanno tempestivamente segnalato la loro scelta ai rispettivi datori di
lavoro.
Arriva ora il CUD della moglie e verificano che il suo datore di lavoro ha
riconosciuto la detrazione del 50% per il figlio.
Quindi per il 2001 lei ha ricevuto la metą delle detrazioni e il marito il
100%.
Per restituire la somma impropriamente ricevuta direi di sistemare tutto col
730, indicando 0% la moglie e 100% il marito.
Inoltre gli farei rinnovare la dichiarazione ai rispettivi datori di lavoro.
Mi pare non ci siano altre soluzioni, o avete altri suggerimenti?

Mi pare non
ci siano altre soluzioni, o avete altri suggerimenti?
Si, procedi come
hai pensato. Per me va bene.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento lavoratore in malattia

 
Un lavoratore alla scadenza di un con contratto di lavoro a tempo
determinato, al termine del contratto è in malattia. Si può procedere al
licenziamento o si deve attendere la fine della malattia? L'indennità di
malattia la paga L'Inps o il datore di lavoro?
Grazie e buon anno
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 malattia la paga L'Inps o il datore di lavoro?
dipende (dalla qualifica dall'inquadramento e dalla durata)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di co co co

Secondo voi in un contratto di collaborazione coordinata e continuativa è
legittimo l'inserimento da parte del committente di una clausola che vincoli
l'importo del compenso prestabilito al numero di ore di lavoro svolte, (in
sostanza se si effettuano meno ore il compenso è diminuito in proporzione di
queste) considerando che il collaboratore non ha vincoli di orario e di
subordinazione?
Grazie in anticipo per la risposta
Saluti
sand

 wrote in message
news:9r9bfi$g9d$1...@news.flashnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9rc946$h3f$1...@news.ngi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indicazione TFR

Buongiorno a tutti, scusate la domanda stupida ma vorrei sapere:
dal momento che sul cud 2006 non viene più riportato il TFR maturato, come 
viene comunicato al dipendente ?
grazie!
Loanna di Grimwald 

 viene comunicato al dipendente ?
non č previsto alcun obbligo di comunicazione.
mt 

 non è previsto alcun obbligo di comunicazione.
Probabilmente era sottinteso nella domanda -come saperlo?-
O no?
:-)

Probabilmente era sottinteso nella domanda -come saperlo?-
c'è un solo modo, chiederlo al proprio datore di lavoro.
mt

 c'è un solo modo, chiederlo al proprio datore di lavoro.
Esatto, era proprio questo che volevo sapere... Quindi devo chiederlo al
datore di lavoro e soprattutto "fidarmi" di quanto mi viene detto...
Grazie !
Loanna di Grimwald

 
di fatto però serviva in caso che i datori di lavoro facessero i furbi 
nel non pagarlo infatti con il modello cud un buon avvocato può 
procedere subito proprio per la validità del titolo a richiedere 
l'intervento del giudice

 l'intervento del giudice
Scusa, non ho capito. Il CUD, meglio la CUD, è una certificazione ai fini fiscali e contributivi e non può 
essere considerato un titolo valido di riscossione. Semmai la busta paga, che però vale per gl'importi che 
sono indicati come da riscuotere e cioè, generalmente, le competenze mensili. Se c'è un'indicazione sul TFR 
maturato [e lo stesso vale per la CUD], questo è solo maturato.
Con tutta la sua bravura, nessun avvocato riuscirebbe a riscuotere ciò che è solo maturato e non ancora dovuto 
per effetto di rapporto ancora in essere. Se poi tu intendi parlare di un rapporto che s'interrompe dopo il 
rilascio della certificazione, il diritto a percepire il TFR è nell'esistenza stessa del rapporto e della sua 
interruzione e la sua consistenza sarà determinata dal giudice, magari con l'ausilio di un CTU; in questo caso 
la certificazione può servire come supporto. 

 datore di lavoro e soprattutto "fidarmi" di quanto mi viene detto...
beh anche prima quando lo trovavi scritto sul cud, ti fidavi..........
Comunque, poichè come ho già scritto, non c'è alcun obbligo di comunicazione 
da parte dell'azienda, la tua domanda potrebbe anche restare senza risposta.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riduzione edili L207

sapete se è ancora L207 il codice per recuperare la riduzione
contributiva inps per le imprese edili per l'anno 2002?
Il programma dell'inps per i dm telematici mi ha scartato tutte le
ditte con questo codice dicendo che è inesistente...
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ditte con questo codice dicendo che č inesistente...


 wrote in message
6wXTa.17867$Za4.4...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su contributi INPS

Buongiorno,
sono un piccolo imprenditore iscritto alla gestione separata artigiani e
commercianti.
Ho 28 anni ed ho istituito la mia ditta nel 1999, anno in cui, ovviamente,
mi sono iscritto alla suddetta gestione.
Ora, il mio quesito è: ho ancora diritto per il 2002 ad usufruire della
quota ridotta del 50%? Il dubbio nasce perché sui moduli oggi giunti
dall'Inps è indicato testualmente che "i soggetti di età inferiore a 32
anni, che si sono iscritti per la prima volta alle gestioni degli artigiani
e dei commercianti, nel periodo compreso tra il 1° gennaio 1999 ed il 31
dicembre 2001, beneficiano, per i 3 anni successivi all'iscrizione, di uno
sgravio del 50% dell'aliquota contributiva vigente (art. 3, comma 9, della
legge 23/12/1998 n° 448)."; letta così mi verrebbe da interpretare che,
essendo i 3 anni successivi il 2000, il 2001 ed il 2002, ancora per
quest'anno dovrei pagare le quote al 50%, ma in realtà mi sono giunti i
moduli di versamento con le quote al 100%.
Grazie in anticipo per le vostre risposte
--
Aries
icq: 56640169
e-mail: 
Marv...@iol.it

Secondo me il 50% andava per il 99/2000/2001, quindi per il 2002 100%.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it


Lo temevo... grazie mille


In data Mon, 15 Apr 2002 13:37:23 +0200, "Aries"
<Marv...@NOSPAMiol.it> ha scritto:

Se non ricordo male la riduzione al 50% è concessa per l'anno di
iscrizione e per i due successivi... 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SI HA DIRITTO ALL'ISCRIZIONE NELLE LISTE PROTETTE PER I  LAVORATORE  PART TIME?

GENTILE CONSULENTE,
AVREI INTENZIONE PER SOPRAVVENUTA INCOMPATIBILITA'TRA L'ATTUALE POSTO
DI LAVORO E IL MIO STATO DI INVALIDITA'(ANZIANITA' DI DIECI ANNI IN
NEGOZIO DI CALZATURE CON INVALIDITA' DEL 75% PER PATOLOGIA REUMATICA)
DI TRASFORMARE DA FULL TIME A PART TIME IL MIO ORARIO DI LAVORO.
VORREI SAPERE SE ,UNA VOLTA DIVENTATO LAVORATORE PART TIME,POSSO
ISCRIVERMI NELLE LISTE DI COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO(PER ALTRO LAVORO
PART TIME PIU' CONSONO AL MIO STATO DI SALUTE) E SE POSSO APRIRMI LA
PARTITA IVA,MAGARI PER LAVORARE PART TIME IN PROPRIO.
ULTIMA DOMANDA: E' POSSIBILE CHE ESISTANO CONTRATTI A TERMINE E
RINNOVABILI CON ENTI STATALI (ES. UNIVERSITA')CON I QUALI E' POSSIBILE
LAVORARE AVENDO UNA PARTITA IVA? SE SI,ESISTONO PARTICOLARI CONTRATTI
DI QUESTO TIPO RISERVATI PER GLI ISCRITTI ALLE LISTE PROTETTE?
LE SAREI VERAMENTE GRATO SE RIUSCISSE A DARMI RISPOSTE ESAURIENTI ALLE
MIE DOMANDE, SONO AVVILITO E DEMORALIZZATO, NON CE LA FACCIO PIU'A
STARE IN PIEDI PER 40/45 ORE ALLA SETTIMANA E NON ME LA SENTO DI
ABBONDONARE TOTALMENTE UN LAVORO CHE MI HA DATO DA VIVERE PER DIECI
ANNI!!
CORDIALI SALUTI
NICOLA C. PESCARA


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificazione sicurezza

Una soc. mi ha proposto di fare contratti per queste certificazioni:
 verifica obbligatoria della messa a terra D.P.R. 462/2001
e
direttiva ascensori 95/16 CE
il mio mercato dovrebbe essere condomini e cantieri, uffici e locali dove ci
siano impianti elettrici che richiedono la verifica.
Qualcuno lavora già nel settore ?
Come si reperiscono i clienti ?
Niente fisso, solo provvigioni.
50enne , donna, divorziata.
grazie.

 siano impianti elettrici che richiedono la verifica.
I cantieri hanno già il loro personale che fa questi lavori.
Un ufficio o un locale che non abbia neppure la messa a terra certificata
forse lo troverai in Namibia, ma in Italia è difficile.
Per quanto riguarda i condomini: si, effettivamente qui un mercato ci
sarebbe... creato "ad hoc" dagli amministratori furbetti e fraudolenti (ma
anche questi hanno le loro ditte "amiche")
Insomma, possibilità di business prossime allo zero.
Come, ovviamente, anche i tuoi compensi.
Saluti            Archi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Netto per Contratti a progetto

Salve a tutti!
Scusate la domanda super-stringata.... ma ho un urgenza. Vorrei sapere che
rapporto economico c'è tra il netto e il lordo in un contratto a progetto.
Ci si rifersce comunque al 20% come per i vecchi contratti cococo? E'
importante per fare una valutazione su una proposta. Inoltre vorrei sapere
se dal punto di vista previdenziale il contratto a progetto può essere
considerato superiore o inferiore al vecchio cococo. (E' ovvio, dovrò
documentarmi meglio quando ho tempo)
 
Un saluti e grazie. Ciao.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 documentarmi meglio quando ho tempo)
Ecco, fai così: trovalo questo benedetto tempo per documentarti meglio. Il contratto a progetto, dal punto di
vista fiscale (e previdenziale) è assolutamente identico alla vecchia co co co, per la quale - è bene che una
volta per tutte tu lo sappia - non ci si riferiva affatto al 20%. E da lunga pezza. Rifai la domanda per bene
e sarai servito meglio.
Cordialità
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente a tempo determinato

ciao a tutti
un'anno fa per la prima volta ho avuto bisogno di un dipendente ed ho
assunto una ragazza con contratto a tempo determinato di un'anno.A
metà dicembre durante la cena di natale con i soci e la stessa ho
espresso piena soddisfazione per il suo lavoro e la volontà di
rinnovarle il contratto.Da quel momento in poi però il suo
atteggiamento è cambiato e la qualità del lavoro è peggiorata.Io ho
quindi lasciato scadere il contratto ma la ragazza mi ha promesso guai
perchè in virtù della mia "promessa" non le ho rinnovato il
contratto.Ora non so che fare perche ho bisogno di assumere una
persona ma non mi fido a farlo per paura di una vertenza.
Lei può su queste basi obbligarmi alla riassunzione?

--
Azienda...di quanti dipendenti ?
Cmq, ad occhio, nessuno puň obbligarti a fare alcunchč, soprattutto in
presenza di un contratto a tempo determinato non rinnovato alla
scadenza. Tuttavia tale tipologia contrattuale č da considerarsi
illegittima quando essa non č giustificata da ragioni di carattere
tecnico, produttivo ed organizzativo; inoltre il termine finale deve
risultare da atto scritto.
In presenza di entrambe le condizioni, non hai da temere alcunchč.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 assunto una ragazza con contratto a tempo determinato di un'anno
un'anno????
questo sě č grave :-)))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito Co.Co.Co.

Ciao a tutti mi chiamo rina ed è la prima volta che scrivo in questo NG, ho
un problema che espongo di seguito:
Lavoro all'ufficio del personale presso un Ente Pubblico (comune), un
Co.Co.Co
. ha presta servizio presso l'ente, può richiedere la partita i.v.a.
e continuare la collaborazione coordinata e continuativa con il nostro
ente???
Grazie a chiunque voglia rispondere.

 ente???
Se la partita iva è richiesta per svolgere la stessa attività oggetto della
collaborazione credo che quest'ultima possa essere assorbita dalla
prestazione autonoma.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sgravi fiscali per lavoratori in CIGO

Qualcuno sa dirmi se esistono agevolazioni fiscali per le aziende che
assumono lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Ordinari?
Grazie
Pier

i lavoratori in cassa ordinaria sono ancora dipendenti della società che li
ha messi in cassa integrazione, idem per la cassa straordinaria.
Ilavoratori che si possono assumere con benefici contributivi per il datore
che li assume sono : quelli iscritti alle liste di mobilità e quelli
iscritti nelle liste dela collocamento da almeno 24 mesi.
Ciao
mario