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Titolo: Assenza per esami medici

La prossima settimana dovrò assentarmi dal lavoro perchè devo
effettuare degli esami specialistici presso una struttura
ospedaliera.Il periodo di durata di questi esami è di alcuni giorni.
Che tipo di comunicazione devo dare all'azienda di cui sono dipendente?

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Una comunicazione del tutto simile a quella che hai appena scritto qui sul NG: magari specifica meglio la *durata* di questi esami..
Ciao
Paolo
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Ti ringrazio per la risposta, ma l'assenza mi verrà considerata
malattia, ferie, altro? Scusa la poca dimistichezza con la materia ma
sono stato assunto da poche settimane
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 sono stato assunto da poche settimane
Dovresti verificare sul tuo CCNL (
www.cnel.it
)  se sono previsti permessi particolari per visite mediche. 
Di certo non verrà considerata malattia.
Ciao
Paolo
-- 

Paolo
Dipende...o meglio così come l'ha messa pier mi viene il sospetto che ci 
possa essere di mezzo un ricovero ospedaliero o un day hospital...

 ci possa essere di mezzo un ricovero ospedaliero o un day hospital...
Of course.
Ma la palla di vetro qui ce l'ha solo una persona... :-)
Ciao
Paolo
-- 

ospedaliera.Il periodo di durata di questi esami è di alcuni giorni.
Se sarari ricoverato nella struttura ospedaliera dovrai fornire alla ditta 
certificato di ricovero e la ditta tratterà l'assenza come malattia.
Se avrai ricoveri di "day hospital" dovrai ugualmente farti rilasciare i 
certificati giornalieri che produrrai alla ditta e pure questi saranno 
giustificativi dell'assenza per malattia.
Se invece gli esami verranno effettuati presso una struttura ospedaliera e 
non avrai però bisogno di ricoveri e potrai uscire dalla struttura dopo aver 
eseguito gli esami e sarai libero per la restante parte della giornata 
dovrai giustificare l'assenza all'azienda fruendo dei permessi a riduzione 
d'orario che ti spettano.
Vorrei solo farti notare, così come spero leggano tutti i frequentatori del 
NG, che se tu avessi fornito dati più precisi (eventuale ricovero, day 
hospital ecc.) la risposta sarebbe stata più sicura, meno lunga e non 
avrebbe richiesto di affrontare tutte le gamme possibili di giustificazione 
dell'assenza.
A volte, in assenza di tempo, ad una domanda di questo tipo, non si prova 
nemmeno a rispondere.
In bocca al lupo per gli esami.
A.Z.
P.S. La sfera di cristallo sta mostrando segni di stress.... :-) 

 P.S. La sfera di cristallo sta mostrando segni di stress.... :-)
Oddio: mi sono accorto solo ora di aver scritto "palla di vetro"!! :-O
Mi perdoni, sì?!... ;-)
Ciao
Paolo
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 d'orario che ti spettano.
Se invece non esistono i permessi (contratto del commercio con riduzione
orario e conseguente assenza di permessi) si deve prendere ferie, quindi
con granularita' minima di mezza giornata (almeno questo e' quello che
mi dicono in azienda) con lo svantaggio aggiunto che le ferie possono
venir approvate o rifiutate a discrezione dell'azienda - vi risulta
corretto questo ?
Grazie
Heiko

Mi perdoni, sě?!... ;-)
Per questa volta.... :-)
A.Z. 

 corretto questo ?
Anche i permessi in genere possono essere fuiti in gruppi di 4 o 8 ore.
E' anche corretto dire che le  ferie devono essere approvate dall'azienda.
Sull'opportunità o meno di concedere ferie per questa motivazione non mi 
esprimo, qui entriamo nel privato dell'azienda e dei suoi rapporti con il 
dipendente e non possiamo certo dare una risposta nel NG.
A.Z.