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Titolo: Ferie obbligatorie

Salve...
qualche post fa chidevo informazioni riguardo ai tempi di preavviso per il
licenziamento. Oggi ho parlto con la direzione e mi hanno proposto di
prendere subito i 14 gg di ferie residui, e far partire quindi il preavviso
dal 30 dicembre, in modo tale da concludere il contratto a fine gennaio.
Io vorrei presentare le dimissioni entro il 15 in modo tale da liberarmi il
prima possibile di questo impiego... mi chiedo allora: possono OBBLIGARMI a
consumare le mie ferie, o posso far valere il mio diritto a fare le ferie
quando voglio, e dare le dimissioni e farmi pagare i giorni di ferei
residui?
vorrei rimanere in buoni rapporti con la ditta, percui non vorrei fare
troppo il rompiscatole, ma nemmeno farmi calpestare....
Nik

 prima possibile di questo impiego...
lo puoi fare 


Per chiarire: tu non hai il diritto di fare le ferie quando vuoi, le 
ferie sono oggetto di programmazione da parte del datore di lavoro che 
deve tenere conto sia delle necessità aziendali che degli interessi dei 
lavoratori   :)
A questo punto bisogna distinguere fra 2 ipotesi:
1) la tua azienda/filiale/stabilimento chiude per il periodo Natalizio.
Si tratta di ferie collettivo imposte dal datore di lavoro a cui tu non 
puoi sottrarti.
oppure
2) il datore di lavoro vuole farti consumare le ferie maturate e non 
godute per evitare di liquidartele con le altre competenze di fine 
rapporto. Qui puoi dire la tua ed eventualmente opporti.
Come detto altrove, le ferie sospendono il periodo di preavviso. Secondo 
autorevole dottrina, però, tale effetto sospensivo viene meno se le 
ferie vengono richieste dal lavoratore stesso o da lui accettate anche 
implicitamente.
A questo punto devi operare la scelta fra 2 esigenze:
1) quella di liberarti di questo lavoro in tempi brevi
2) quella di avere "il massimo" dalla liquidazione delle competenze di 
fine rapporto.
Scegli tu :)
-- 
Formerly known as Loric

 Scegli tu :)
Grazie!
Nik

 si può fare?
Tralasciando la dottrina ed affrontando il problema in termini pratici, tu
puoi fare in questo modo.
1) presenti le tue dimissioni entro il 15 dicembre
2) accetti di fare le ferie "collettive" come ti richiede l'azienda, *ma*
chiedi loro di essere esonerato dal preavviso lavorato per il periodo
successivo al 31 gennaio p.v.
3) pretendi che loro ti rilascino una dichiarazione con cui essi accettano
la tua richiesta di esonero dalla prestazione di parte del periodo di
preavviso impegnandosi a non trattenere dalla tua busta paga l'indennità
corrispondente al preavviso non lavorato.

 dell'azienda è quello di farti consumare un po' di ferie. Confermi?
Circa....
io ho 30 gg di preavviso, e vorrei dare le dimissioni il 15 in modo tale da
essere libero per il 15 gennaio
Visto che in mezzo ci sono le ferie collettive, io sono anche disposto a
farle (sono 1 settimana) però non sono disposto a farne di più, percui o
loro mi fanno finire il lavoro una settimana dopo il 15 gennaio e mi pagano
1 settimana di ferie, oppure mi fanno finire il 15 di gennaio e si tengono
la loro settimana di ferie.
In alternativa vorrei proporgli di andare a lavorare anche la settimana di
chiusura collettiva e farmi pagare i 14 gg di ferie, ma l'idea di farmi 14
gg di ferie per concludere il mio lavoro 14 gg dopo, e fargli risparmiare i
soldi delle ferie non mi va proprio!
Nik

 soldi delle ferie non mi va proprio!
E allora di' loro che prenderai le ferie solo per la settimana di chiusura e
che terminerai il lavoro la settimana successiva al 15 gennaio. Presenta le
dimissioni entro il 15 dicembre, il resto č automatico.