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Titolo: .. URGENTE su Causa x Licenziamento illegittimo e cessione azienda

Riassunto:
Quadro, licenziato senza giusta causa, durante la malattia regolarmente
denunciata seguente a stato di mobbing, da azienda per la quale lavoravo da
6 mesi (assunto senza prova a tempo indeterminato, poichè ''rubato'' mentre
già svolgevo funzioni di rilievo presso società diversa).
Mobbing iniziato subito dopo la chiusura di budget (resp. vendite) +40%
poichè l'azienda stava x essere ceduta.
Accordo tra gli avvocati per buonuscita ma non rispettata dall'azienda che,
avvalendosi del fatto che gli accordi tra avvocati non sono riproducibili in
giudizio, vengono rimangiati 12 ore prima della firma dopo l'annuncio di
avvenuta cessione del ramo d'azienda, cambiando gli accordi su buonuscita da
'netto a pagare' a 'lordo con ritenuta 40% in ossequio circ. 78/E/2001'.
Mai nessun richiamo ufficiale scritto dalla direzione prima del
licenziamento (solo uno, capzioso, con r.r. durante la malattia e contestato
ma che serviva come pretesto x licenziamento, avvenuto pochi gg dopo
presentazione x r.r. di mie controrepliche e sempre in malattia).
Mi hanno impedito di incontrarmi con l'azienda per confutare le
contestazioni (palesemente false) presenti nella prima ed unica lettera di
richiamo (durante la malattia).
Hanno osato scrivere, nel licenziamento e prontamente da me contestato, che
visitavo siti ''porno'' durante gli orari di lavoro: mai fatto, al massimo i
classici ''pop-up'' che si aprono durante la digitazione di siti normali o
con mistyping di indirizzo WWW, e ciò lo hanno ribadito in ufficio ai
collaboratori, che hanno negato di avermi mai visto fare ciò.
Quindi, oggi l'azienda ha cambiato proprietà e magari fra qualche mese sarà
chiusa (proprietà USA interessata non agli uffici ma alla tecnologia), il
mio primo ricorso al licenziamento è stato presentato 30 gg fa e prima di
altri 30 gg non si potrà inviare documentazione al giudice (60gg di
tentativo di conciliazione x legge) e nel frattempo con questa strategia
(prima accettano transazione e poi all'ultimo negano) mi hanno impedito di
fare ricorso per ex-art.700.
Che CAZZO mi consigliate di fare?? Suggerimenti, sentenze similari da citare
in giudizio, trucchi e vari che mi aiutino. Ho un avvocato ma.... non mi
costa moltissimo... !
Dal licenziamento non prendo lo stipendio, ho moglie e figli da mantenere ed
il mutuo della casa da pagare.
Sulla bozza ''riservata personale non riproducibile in giudizio''
dell'accordo dell'avvocato della controparte ho ottenuto un fido in banca
che adesso non posso onorare.. quindi.....
Attendo fiduciono. Grazie.

costa moltissimo... !
Hai provato a rivolgerti ad un sindacato?
Tieni conto che un grosso sindacato di queste cose ne mastica
tutti i giorni, purtroppo non sei certo il solo.
Di strategie processuali del lavoro non so veramente niente,
quindi mi fermo qui per non darti piu' danno che altro.
Juza delle nuvole

 quindi mi fermo qui per non darti piu' danno che altro.
Grazie, ma a certi livelli e con certe responsabilità se ti metti in mano ad
un sindacato le cose peggiorano poichè nessuna azienda, in seguito vorrà
mettersi in mano (si parla del cuore pulsante dell'economia di qualsiasi
impresa: la gestione delle vendite!) un professionista con la fama di
sindacalizzato.
Quindi meglio un semplice (e costoso )legale e consulente del lavoro. Ma
anche meglio ascoltare i suggerimenti di tutti. Grazie ancora a te e a chi
mi aiuterà.
ciao

 Quindi meglio un semplice (e costoso )legale e consulente del lavoro.
magari dico una cavolata, ma accordarsi per un compenso a risultato ?

 Che xxxxxxmi consigliate di fare??
Capisco  le  esigenze  di *sussistenza*  , però c'è  una  cosa  che
mi lascia  perplessa .
Esprimo  un  dubbio  *generico * ( quindi  non riferito a te
personalmente )
Uno  che si  mette in malattia  per mobbing   e poi impugna  il
licenziamento  mi sembra o un masochista  o uno che ha le idee  poco
chiare .
Che in quell'azienda , in modo *sereno* non  potrai  più lavorare
mi sembra  pacifico .
Il mondo  è grande , non è meglio  cambiare  aria ?
Se  sei  consapevole  del tuo valore  potrai  dimostrarlo  meglio
altrove .
o no?
Trasferito  su altri  piani : io, un cliente  che non si fida  di me
non lo vorrei .
Perchè  un dipendente  dovrebbe  impugnare  un atto  che è chiaro
segnale  di *Sgradimento*?
Con che animo potrebbe  mai  iniziare la giornata ?
Bah...  forse  a quest'ora  si scivolo  nella filosofia, ma non ho
mai  capito  questo  tipo  di *impugnazioni* .
Ditemi , onorevoli  cdl , Voi  che meglio  conoscete  la materia ...
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .

 segnale  di *Sgradimento*?
Scusami ma stamattina mi sento il paladino dei diritti dei lavoratori
..........rispondo che le persone non possono essere trattate come delle
cose che quando non servono più si gettano.
Poi con pretesti che sono, nel caso del nostro amico, a volte lesivi della
dignità personale. Ma ti immagini l'azienda che contesta ad uno con famiglia
di navigare per siti pornografici??
Detto questo ho già parlato troppo....;-)
Ciao Luisa e grazie per lo spunto di discussione ^^
-----------------------
paolo®


Onorevoli???
Quello che hai scritto Luisa è giusto.
I lavoratori però (almeno al 99%) impugnano i licenziamenti, non per essere
reintegrati o tornare a lavorare alla loro scrivania, lo fanno unicamente
per avere un indennizzo economico.
Allora la risposta che posso dare a chi ha fatto il quesito:
se ti sei assentato per malattia rilevando nei tuoi confronti un caso di
"mobbing" avrai anche valutato le conseguenze.
Devi pertanto, se ritieni di essere nella ragione, rivolgerti ad un avvocato
e affrontare la causa che seguirà, purtroppo il risultato economico di
questa operazione non sarà immediato, ma se la ragione è dalla tua parte, ti
sarà sicuramente riconosciuta.
Un'ultima cosa che mi sento di consigliarti è:
cerca un'altro lavoro e non limitarti a fissare i tuoi pensieri su questa
esperienza negativa, sarebbe deleterio per te e per la tua futura carriera
lavorativa.
Antonia Zuelli

 risparmiando all'azienda la buonuscita.
Non ci siamo capiti, non intendevo dire che un lavoratore impugna il
licenziamento per divertimento, intendevo dire che quando un lavoratore
impugna un licenziamento, non lo fa per essere reintegrato in un'azienda che
non lo vuole più, ma lo fa per non subire oltre al danno anche la beffa, e
quindi cerca almeno di portare a casa un po' di quattrini.
E' sacrosanto il diritto di un lavoratore *ingiustamente* licenziato di
tutelare i propri diritti.
Se sono stata fraintesa me ne scuso.
Visto quello che scrivi mi pare che tu abbia più di un diritto per
pretendere un indennizzo, e per far valere le tue ragioni, ma appunto perchè
la tua è una situazione delicata che, a mio parere, non riuscirai a trovare
qui una risposta.
Antonia
P.S. resta inteso che ci sono anche i lavoratori che ne approfittano, così
come ci sono di datori di lavoro che ne approfittano.

 ha scritto nel messaggio
news:avpoic$2go$1...@serv1.albacom.net...


3 lauree + master + 13 anni di esperienza?
Io 5 lauree + 8 master + 15 anni di esperienza...ah dimenticavo ho 25
anni!!!