mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e artigiano

Per le società senza dipendenti in cui ci sono soci iscritti all'INAIL si 
presenta il 770 compilando il quadro A con i soli dati dell'INAIL.
per le ditte individuali artigiane deve essere presentato il 770 con 
l'indicazione nel quadro A dell'artigiano ( ovviamente iscritto INAIL )  ?
Grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:43269...@x-privat.org...

Circolare INAIL 37 del 10 maggio 1999
in merito alla compilazione del quadro SA del 770
... omissis...
Restano esclusi i titolari, collaboratori e coadiuvanti di imprese artigiane 
nonchè i soci di società artigiane.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rilascio CUD

In caso di variazione amministratore, diciamo a GEN14, chi firma oggi il 
CUD, il vecchio o il nuovo amministratore?
Riferimenti normativi?
 
 

 Riferimenti normativi?
 
Non ce n'è bisogno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conciliazione monocratica

Gentili colleghi,  la prossima settimana devo recarmi alla Dpl per la 
conciliazione in oggetto riguardante un contenzioso tra una ditta mia 
cliente ed un ex dipendente.
Siccome è la prima volta che mi capita (la monocratica), volevo sapere se il 
cliente puo' delegarmi totalmente come per la conciliazione 410 c.p.c.
un saluto
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:i049ee$o3f$1...@tdi.cu.mi.it...

L'art. 11 del d.lgs 124/04 prevede che le parti convocate possano farsi 
assistere anche da associazioni o organizzazioni sindacali ovvero da 
professionisti cui abbiano conferito specifico mandato, quindi non vedo 
impedimenti di sorta


Grazie, ma alla fine il titolare, su mio consiglio, ha partecipato
Ne approfitto per chiederti una cosa, abbiamo definito l'accordo e 
sottoscritto il verbale per "differenze retributive su lavoro 
straordinario".
Ora devo elaborare tante buste paga quanti sono i mesi di lavoro (circa 2 
anni dal 2007 al 2009) e sopra ogni cedolino indicare la differenza 
straordinario fino ad arrivare alla cifra concordata totale.
domandona: come diavoo faccio con 770/, cud, versamenti vari?
:S
grazie
Paolo 

 domandona: come diavolo faccio con 770/, cud, versamenti vari?
Scusa, non è tutto a tassazione separata? I versamenti in conseguenza del 
mese di pagamento, il resto rinviato al prossimo anno. 

 mese di pagamento, il resto rinviato al prossimo anno.
Si, hai ragione.
Pero' ad esempio per i contributi Inps? Devo inviare dei dm10- emens 
relativi a i periodi pregressi? (sentiro' cmq l'inps)
Grazie ancora per la disponibilità
paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cig in deroga

Amnesia dell'ultimo momento: gli fo la busta per la 
13.ma
?
Contratto commercio 

 Contratto commercio
Vado a memoria. Innanzitutto bisogna verificare cosa prevede l'accordo 
sindacale, cioe' se c'e' una quota di mensilita' aggiuntiva da erogare da 
parte del datore di lavoro o no (a volte le parti sociali in sede di accordo 
"impongono" la totale corresponsione della 13esima). Per la parte 
integrabile bisogna confrontare l'80% della retribuzione col massimale 
mensile: se supera il massimale non c'e' integrazione; se invece detto 
valore e' inferiore al massimale vuol dire che c'e' capienza per 
l'intergrazioone del rateo di 13esima. Il rateo orario si ottiene dividendo 
il valore della tredicesima per 2.000 (divisore convenzionale). La 
corresponsione avviene comunque a dicembre. Quindi in caso di pagamento 
diretto la richiesta va inserita sul mod. SR41 telematico di dicembre.
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tessera sanitaria

puņ l' ispettorato del  lavoro irrogare sanzione amministrativa per tessera
di idoneitą sanitaria scaduta ?

 di idoneitą sanitaria scaduta ?
Credo di sģ. Mi sembra che alcuni controlli in tema di sicurezza ed igiene
siano anche di competenza degli Uffici Provinciali del lavoro, settore
Vigilanza.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
mirco.m...@studiomarzotto.it

 Credo di sì. Mi sembra che alcuni controlli in tema di sicurezza ed igiene


 Sarà poi l' ASL ha decidere sul da farsi.
Ti prego di comunicarmi diverse  indicazioni ( trattasi di tessera sanitaria
nell' ambito della ristorazione non lavoo domestico ).
Buona giornata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenze retributive

... dovrei calcolare delle differenze retributive, potreste indicarmi
un foglio di calcolo da adattare o qualche software ?
Grazie

 un foglio di calcolo da adattare o qualche software ?
Di solito me lo costruisco da solo a seconda delle esigenze. Mi fido di più. Però ci sono dei software, ad. 
es. Vela di Ipsoa o Vertenze di Teleconsul 

 di Teleconsul
aggiungo anche quello del Sole
tutti belli e costosi. Se si effettuano parecchi calcoli per vertenze di
lavoro allora hanno la loro convenienza altrimenti il buon excel non č per
nulla da disprezzare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta tfr eccesso

 
          Salve,
ho un problema riguardante ritenute TFR.
Mi sono accorto di aver trattenuto e versato in piu' ad un dipendente
licenziato nel 2004.
Avendo già dato il CUD, e non potendo rifarlo per motivi caratteriali del
dipendente....( è mooooolto diffidente quindi neanche se gli restituisco i
20 sarebbe contento)., cosa mi consigliate di fare?
ritenuta fatta 100
ritenuta dovuta 80
differenza trattenuta e versata in piu' 20
1) indicare nel 770 la ritenuta effettivamente fatta 100 ( in piu', mi
chiedo verrebbe rimborsata 20 dall'Ufficio Imposte?....non credo che lo
facciano in automatico come fanno quando devono recuperare..)
2) indicare nel 770 la ritenuta esatta 80, e "riprendere " la differenza 20
versata in piu' nel quadro sx, ma lasciando il cud cosi' comè con indicata
la ritenuta maggiore.....
Vi ringrazio dell'attenzione.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

         secondo me fai come vuoi tanto qui non ti risponde nessuno....





......E IL BELLO CHE TI PAGANO PURE (PER SBAGLIARE) MA COSE DELL'ALTRO
MONDO..........


 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità disoccupazione

salve, attualmente sono dipendente con CFL della durata di 2 anni. 
Quindi alla scadenza, poichè l'azienda non lo rinnoverà, avrei diritto
all'indennità di disoccupazione.
Se dovessi iniziare una collaborazione coordinata e continuativa,
perderei il diritto all'indennità?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:6ad2e116.02122...@posting.google.com...

Ciao,
mi chiamo Eleuterio.
Sono stato assunto dalla ALBIS (gruppo IBM) il 16 Gennaio 2001.
Risolviamo consensualmente il contratto al 31 Gennaio 2003.
Credi che spetti anche a me l'indennità?
Eventualmente a chi (quale ufficio) mi devo rivolgere?
Grazie
Eleuterio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Categoria e livello

Salve sono dipendente da piu' di un anno di una societa' di
telecomunicazioni inquadrato al 6 livello del CCNL metalmeccanici delle
piccole e medie industrie.
Tale contratto fa riferimento a categorie professionali e non a livelli.
Qualcuno potrebbe spiegarmi che differenza c'e'?
Se non c'e'  differenza, in caso di dimissioni tale contratto recita che un
dipendente al 6 livello e fino a cinque anni di anzianita' deve dare un
preavviso di 1.5 mesi. E vero?
Grazie per il possibile aiuto.

 wrote in message
7m1rjn$f2g$1...@nslave1.tin.it...

L'art 16 del ccnl metalmeccanica piccola e media industria dice che il
dipendente inquadrato nella sesta categoria professionale con anzianità fino
a 5 anni deve dare un preavviso di un mese e mezzo. I termini di disdetta
decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il
rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve
corrispondere all'altra indennità pari all'importo della retribuzione per il
periodo di mancato preavviso.
E' in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto,
sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi obbligo
di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
I lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica articolata su 9
categorie professionali e livelli retributivi. L'art 6 del predetto ccnl
recita......  "La classificazione unica di cui sopra, mentre determina
comuni livelli di retribuzione minima contrattuale, non modifica per il
resto l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere
normativo ed economico (come, ad esempio, il trattamento di fine rapporto,
gli aumenti periodici, gli adempimenti assicurativi e tributari, i
trattamenti per sospensione e riduzione di lavoro, ecc.) che continuano ad
essere previsti per gli impiegati e quadri, le categorie speciali e gli
operai dalle disposizioni di legge, di accordo interconfederale e di
contratto collettivo e che si intendono qui riconfermate, in quanto non
esplicitamente modificate con il presente contratto.
Le parti si danno reciprocamente atto che quanto sopra ha rappresentato il
comune presupposto per la stipulazione delle norme di classificazione
unica...."
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore subordinato con esenzione lavoro notturno, moglie casalinga  - Possono revocarmela?

Ciao a tutti.
Vi chiedo un aiuto immmediato per evitare che mi allontanino dal figlio
appena nato 2 mesi fa.
Non so se ho scelto il NG giusto. Se non lo fosse vi prego di indicarmi
dove poter postare questa mia domanda, vista l'importanza che ha per
me.
Situtazine presente:
Nucleo Famigliare - Sottoscritto LAvoratore subordinato con turnazione
notturna.
Convivente senza lavoro.
Composizione famiglia: Due figli uno di 2 anni e mezzo e il secondo 2
mesi.
Recentemente l'azienda per la quale lavoro mi ha revocato con
decorrenza immediata la possibilità di usufruire dell'astensione del
lavoro notturno.
Motivando tale revoca con una (??) norma presente nel testo pubblicato
dal "Ministero del Welfare" dove si evince che qualora i genitori
entrambi lavoratori subordinati affetti da turni notturni possono
chiedere l'astensione dal lavoro notturno in alternanza ma non
contemporaneamente.
I miei dubbi nascono dal fatto che qualora nel nucleo familiare solo
uno dei genitori è lavoratore subordinato, o lavoratore autonomo, o
entrambi lavoratori autonomi, come si applica tale legge?
In riferimento ai congedi parentali a fugare qualsiasi tipo di dubbio,
cito:
"...Proprio su questo si gioca ora la modificazione più significativa,
dato che il diritto al congedo è riconosciuto autonomamente a ciascuno
dei due genitori, a prescindere dalla condizione lavorativa dell'altro.
Ed è dato di realtà sociale la maggiore richiesta di utilizzazione
del congedo da parte del padre lavoratore subordinato quando la madre
non lo è."
Domanda finale... si intende questo principio anche per l'astensione
dal lavoro notturno oppure no e si applicano norme differenti? E se
così quali?
Grazie a tutti
Gabriele.

chiedere l'astensione dal lavoro notturno in alternanza ma non
c>ontemporaneamente.
Il testo unico di maternità e paternità (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151), 
all'art. 53 recita:
2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in 
alternativa, il
lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un 
figlio convivente di età inferiore a dodici anni.
Ritengo pertanto che, essendo la madre del bambino casalinga, l'assistenza 
al figlio (secondo quanto prevede la legge) sia assicurata.
Purtroppo temo che tu non possa rifiutare di fare il lavoro notturno.
Potresti eventualmente fruire del congedo parentale (art. 32) ma con una 
decisa riduzione dello stipendio.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto ...

Buongiorno a tutti Voi,
č la prima volta che scrivo su questo newsgroup, per cui vogliate scusarmi 
eventuali modi e/o richieste non corrette.
Vengo al dunque: Mi hanno prospettato un eventuale contratto a progetto per 
sviluppare ed ampliare un'area tecnica di una grossa azienda di materiale 
elettrico / elettronico (Vendita) della regione Campania.
Vi chiedo:
- Pregi e difetti di un tale contratto?
- A cosa devo stare attento?
Grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi con delle dritte 

 - A cosa devo stare attento?
Non è molto complicato...
devi principalmente porre attenzione farti corrispondere un compenso 
adeguato alle tue aspettative/capacità... 

 adeguato alle tue aspettative/capacità...
Caro amico, io evito ormai di rispondere a questo tipo di domande, dato che 
in merito mi sono espresso più volte e chi fosse curioso dell'opinione mia e 
di altri numerosi colleghi non fa che una ricerca su google e trova 
argomenti. Però, se proprio ti prude di rispondere, cerca di essere serio. 
Chi si rivolge qui si aspetta chiarimenti e consigli, non di essere preso 
per i fondelli dal primo che capita. Ad meliora. 

 per i fondelli dal primo che capita. Ad meliora.
Non sono il primo che capita, però stavolta forse hai ragione, ho 
esagerato...
Ad majora...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio SRL e lavoratore dipendente

Buon giorno, la situazione è la seguente:
 
SRl con due soci fratelli al 50% ciascuno.
Uno è amministratore, l'altro potrebbe essere assunto con contratto di lavoro dipendente? 
 
C'è chi dice no chi invece si
 
Che ne pensate?

Di fatto sembrerebbe un sistema dualistico di amministrazione. Non c'è subordinazione e vedersi disconosciuto il rapporto di lavoro dipendente è più che probabile.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio ccnl: nuovo tempo di preavviso per dimissioni

salve,
nello scorso maggio la mia ex azienda è stata acquisita dalla nuova e,
a novembre, sono passato da ccnl commercio 1° livello a ccnl
metalmeccanico con 7° livello.
Nel commercio vi ero dal 1/1/2006 e, a quanto ricordo, per il mio
livello il tempo di preavviso per dimissioni era di 45 gg riducibili a
30.
NEl ccnl metalmeccanico, se non erro, col 7° livello lo stesso tempo è
di 2-3 mesi a seconda se l'anzianità e' < o > di 5 anni.
ORa il mio dubbio è che non capisco cosa conti per valutare la mia
anzianità di lavoro, dato che io non ho trascorso 7 anni nel
metalmeccanico.
Qualcuno ha idea di quale sia il mio preavviso?
 
Grazie mille.
 

 la "data assunzione" riportata in busta paga?
 
Quale delle date di assunzione? :-)
Nella mia busta paga trovo:
- DATA ASSUNZIONE: 01/11/11
- DATA ASS. CONVENZ. 02/01/07
La prima e' quella di passaggio ccnl, la seconda presumo quella
dell'assunzione nell'azienda acquisita.
 
Ciao
Costas
 


nessuno che sappia rispondere alla mia richiesta?
 
Costas
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: orario lavoro apprendisti

Da I quattro codici del lavoro di Ipsoa :
Il limite massimo della prestazione lavorativa degli apprendisti e'
stabilito dalla legge 19-1-1955 n. 25, in otto ore giornaliere ed in
44  settimanali. Questo limite va ora riletto alla luce dell' art. 13
della  legge 24-6-1997, n. 196 che riduce l' orario normale di lavoro
a 40 ore  settimanali. Secondo una prima interpretazione resterebbe in
vigore il  limite giornaliero di otto ore e verrebbe invece modificato
il limite  settimanale, con una riduzione di quattro ore.
Problemi di attuazione delle norme sopra indicate possono sorgere in
presenza di apprendisti adolescenti inferiori ai 18 anni.
In tal caso la giurisprudenza di merito e' divisa fra chi sostiene che
in tali casi vada applicata la normativa sull' orario di lavoro
prevista  dalla legge n. 25 del 1955 sopra citata (47) e chi ritiene
che debbano  trovare applicazione le limitazioni previste dalla legge
n. 977 del  17-10-1967 sulla tutela del lavoro dei minori, che
stabilisce un orario  di lavoro non superiore alle 7 ore giornaliere
ed alle 35 settimanali  (49).
Mi chiedo :
ma gli apprendisti di ditte artigiane con più di 18 anni di età
possono o non possono fare 44 ore settimanali ?
--
Valerio Bergamini

 wrote in message
37cf86d1...@news.tin.it...

....L'articolo 13 della Legge 196/97 non ha modificato la disciplina
prevista dall'articolo 10 della legge 25/55, per cui è confermato il tetto
di 44 ore settimanali. Perlomeno tanto dichiara il Ministero del Lavoro con
lettera 5/26387 del 5 maggio 1988.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

L'attuale contratto di apprendistato della durata triennale nel settore servizi finanziari, quante ore di lavoro settimanali prevede?. Se venisse superato il limite consentito come ci si deve comportare, anche nel caso in cui le ore eccedenti non venissero retribuite?
 
Grazie, Piero.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità/art.7 L.1204/71 aggiornamento art.7

Se non ho interpretato male gli aggiornamenti apportati all'articolo 7 della
L.1204/71 ora la lavoratrice madre ha diritto ad astenersi dopo il periodo
di astensione obbligatoria post-partum  per un periodo , continuativo o
frazionato di sei mesi, nei  primi 8 anni di vita del bambino, questo
significa che la lavoratrice puo' scegliere (nei modi e termini previsti) di
usufruire anche di detta apettativa dopo il terzo anno per esempio per
seguire il figlio nell'avvio alla scuola materna? Grazie per la
collaborazione.
Stefano Marilungo
smar...@tin.it

 wrote in message
8ln6ok$c4f$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anche sabati e domeniche?

Saluti a tutti
Per gravi problemi di salute ho quasi raggiunto i 180 giorni di 
malattia.L'INPS conta anche i sabato e domeniche nei 180 giorni?.
Luciano 

 ha scritto nel messaggio
news:7mQJi.122495$U01.9...@twister1.libero.it...

I giorni si intendono di calendario quindi si contano anche i sabati e le 
domeniche.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud con dati non esatti

Lavoratore licenziato in tronco nel 2007. Non vengono pagate le ultime
mensilità.
È in corso una causa per ottenerne in pagamento.
"Ovviamente" l'azienda emette tutti i cedolini e "ovviamente" emette
ed invia un CUD "completo". Raccomandata con richiesta di rettificare
il CUD, senza riscontro.
Ho consigliato al lavoratore di fare l'Unico e di dichiarare solo il
percepito. Ho anche consigliato di fare una letterina all'ADE per
informarli che si sta dichiarando qualcosa di diverso rispetto a
quello che risulterà dal 770 del datore di lavoro.
Qualche osservazione o qualche suggerimento?
Grazie
--
Alberto

 
Anche io mi sono trovato nella tua stessa situazione, e mi hanno detto 
di non fare il cud, e se mai mi faranno un controllo, dichiererò che la 
mia azienda ha emesso un cud non veritiero, visto che nel cud sono 
dichiarati dei soldi che io non ho mai preso, e quindi non vedo proprio 
perchè tu debba dichiarare di più di quanto abbia percepito.

perchè tu debba dichiarare di più di quanto abbia percepito.
Per il caso che espongo, nel 2007 ci sono stati due rapporti di
lavoro, uno regolarmente certificato e l'altro no.
Vista l'entità dei due redditi la dichiarazione è obbligatoria.
Ci sono poi degli oneri deducibili importanti.
La differenza tra dichiarare il "reale" o il "certificato" è molto
rilevante anche dal punto di vista delle imposte che ne derivano.
A mio avviso inoltre dichiarare o avallare il "certificato" equivale
ad una dichiarazione infedele (o omessa se non si fa niente).
Grazie per il contributo.
Ciao.
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problema con addizionale regionale

Salve a tutto il NG.
Al 31/12 è stata liquidata una addizionale regionale di E 9,66. Sbadatamente 
è partita una rateazione in 11 rate da E 0,88. In questo modo la singola 
rata è trattenuta in busta baga ma non versata in F24 poichè inferiore ad E 
1,03.
Che fareste voi in questo caso? 

"GEA" <gil...@NhOoStPmAaMil.com> ha scritto nel messaggio
news:44367dfc$0$29737$4faf...@reader2.news.tin.it...

Fino all'anno scorso era cosi' (dalle istruzioni del 770/semplificato).
Ciao.
MM
"Per le ritenute alla fonte, l'importo minimo da versare non può essere
inferiore, per ogni singolo codice tributo, a 1,03 euro. Gli importi delle
ritenute trattenuti e non versati, perché inferiori al limite minimo vanno
versati cumulativamente entro il 16 gennaio dell'anno successivo con il
codice tributo 1001 per il lavoro dipendente, 4731 per l'assistenza fiscale,
3815 per l'addizionale regionale e 3818 per l'addizionale comunale
(circolare n. 144/98)."

 ha scritto nel messaggio 
news:Zkr_f.7336$QM3....@tornado.fastwebnet.it...

Grazie, ormai gli ho fatto versare tutto con l'F24 di questo mese. Ad ogni 
modo ho imparato una cosa che non sapevo...di cercare risposte anche nelle 
istruzioni delle dichiarazioni. ;)
CIAO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possiile che in un contratto co.co.pro ci siano...

550 euro di trattenute???
2150 lordi e 1588 netti... torna???
e se torna, come cavolo funzionano sti conti?
a dicembre, 1600 lordi = 1400 netti...
che storia è????
-- 
---
(¯`·.¸ZIO MANGLER¸.·´¯)®
--- 

 ha scritto nel 
messaggio news:Qm4Md.811979$35.31...@news4.tin.it...


 aziende, non fosse per i vincoli di durata, l'assunzione risulta paradossalmente conveniente.
Potresti essere piů chiaro? 

 ha scritto nel messaggio 
news:SOpMd.14189$lB4.3...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel 
messaggio news:Y5qMd.819561$35.31...@news4.tin.it...


 Sono stata più chiaro?
Se è uno sfogo sì, se è una considerazione basata su dati numerici no. Siccome le valutazioni di convenienza 
debbono essere fatte sempre sul lordo, mai sul netto, la tassazione dei 
co.co.pro
. è identica a quella del 
lavoro dipendente. Le differenze sono semmai da ricercarsi, sempre al lordo, su mensilità aggiuntive, ferie, 
permessi, tfr e altri istituti tipici del lavoro dipendente. Sulla contribuzione poi il 
co.co.pro
. è per il 
committente decisamente più conveniente rispetto a quanto non lo sia il lavoro subordinato, fatta eccezione 
per l'apprendistato o per altre tipologie agevolabili.
Scusa la precisazione, ma questo newsgroup è in larga parte frequentato da professionisti, i quali, per la 
natura del rapporto che devono intrattenere con i soggetti che a loro si rivolgono, debbono cercare di essere 
sempre il meno approssimativi possibile.

 ha scritto nel messaggio 
news:cttbd8$ubk$1...@atlantis.cu.mi.it...


 No forse non hai capito che cosa intendevo.
Sì, è chiaro, non ho molti strumenti a disposizione. E poi, siccome me lo dicono in tanti, penso che in fondo 
ci sia qualcosa di vero. Con questo magari non voglio dire che sono completamente rincoglionito, ma sulla 
buona strada sì e forse è questa la ragione per cui mi metto a ghettizzare il prossimo, non restandomi 
migliori argomenti. Però, vedi, questo newsgroup, al quale contribuisco ogni tanto con qualche risposta (nella 
quale mi sforzo, non sempre riuscendoci, di affrontare le cose dal punto di vista professionale) è nato per 
affrontare le cose proprio con questo taglio e quindi anche tu potrai convenire che risposte date soltanto dal 
tuo legittimo, ma parziale ed opinabile, punto di vista possano contribuire a creare un po' di confusione in 
chi le riceve.
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Se poi, per finire, impari anche a quotare, penso che sia meglio un po' per tutti.
Cordialità 

 ha scritto nel messaggio 
news:cttd7e$bt$1...@atlantis.cu.mi.it...


la smette di chiedere 2500 euro solo perchč č a progetto.
Buona questa...
Sara' perche' sono neolaureato e quindi poco "appetibile", ma tutti i
contratti a progetto che mi sono stati offerti prevedevano la stessa
paga (o + bassa) di dipendenti che svolgevano analogo lavoro... altro
che 2'500 euro...
E comunque la precarieta' va riconosciuta.
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

per il miglior offerente
Fanno benissimo, anche l'azienda puo' farlo!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modelli F24

Per il versamento del saldo irpef dovuto dall'unico2003 serve il modello
F24, chiedevo come e dove è possibile ottenerlo e se è gratuito come i
modelli di dichiarazione.
Ho letto che è possibile stamparlo con i software gratuiti dell'agenzia
delle entrate, ma non ho ben capito se è indispensabile stamparlo su laser.
Ho letto infatti da qualche parte che vogliono appunto stampati su laser, ma
nel sito 
www.finanze.it
 ho anche letto che per essere valido bisogna
disabilitare l'adattamento alla pagina in fase di stampa, ma non si fa alcun
riferimento al tipo di stampa (getto, aghi, laser, ecc.).
Usando l'F24online con conto corrente di banca convenzionata, quest'ultima
chiede una commissione?
In posta si paga?
Ciao!
PS: E' sempre obbligatorio presentare l'F24 anche se il saldo è zero?

 PS: E' sempre obbligatorio presentare l'F24 anche se il saldo è zero?
--
Francesco Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi.....

 > PS: E' sempre obbligatorio presentare l'F24 anche se il saldo è zero?
Ciao e grazie per la risposta!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni senza preavviso

Buongiorno, mi chiamo Antonio e volevo sottoporvi un mio problema, sperando che
qualcuno possa darmi un consiglio:
Lavoro da un anno in una società della new economy, la società è attualmente in
liquidazione, tutti i dipendenti hanno già accettato di dare le dimissioni in
cambio di una cifra superiore alle due mensilità di preavviso, chi non ha
accettato è stato licenziato.
In questo momento sono l'unico dipendente rimasto, perchè il capo del personale
ed il liquidatore hanno saputo di un'offerta di lavoro da me ricevuta da parte
di un altro gruppo e quindi sanno che sarò costretto a dare le dimissioni.
Il mio nuovo lavoro deve partire improrogabilmente dal 3 dicembre 2001, per cui
non ho sufficiente preavviso (sono tenuto ai due mesi).
Il mio contratto prevedeva in partenza una quota di stock options e 15 milioni
di benefit legati ad obbiettivi personali pienamente e concordemente raggiunti,
ma questi soldi non mi sono stati mai versati ed il piano di stock option non è
mai stato definito. Inutile dire che in questo momento sono parcheggiato in
ufficio senza fare niente, perchè non c'è assolutamente nulla da fare.
La mia intenzione era la seguente: parlare con il capo del personale e dirgli
che ho rinunciato all'offerta di lavoro e non darò le dimissioni, se mi fa una
proposta economica per andare via bene, in caso contrario dare le dimissioni
giorno 30 novembre, giustificando il mancato preavviso con la giusta causa.
Secondo voi ci sono nel mio caso le condizioni per le dimissioni senza
preavviso?
No ho assolutamente modo di recuperare il mio credito (leggi benefit)?
Grazie a chi può darmi una mano
Antonio
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

preavviso?
No
----
Valerio - Riviera del Brenta - zona calzaturiera
www.bergaminiassociati.it/Amissi%20cari.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Add.Reg.Campania

L'aliquota add. reg. Campania da applicare per i redditi del 2006 sembra 
essere quella unica 1,4% e non a scaglioni.... Nemmeno il sito della regione 
fuga i dubbi.
Un aiutino?
pere che il pompelmo faccia mele 

 ha scritto nel messaggio 
news:45aceb64$0$22391$4faf...@reader2.news.tin.it...

io sapevo che tutte le addizionali regionali e comunali sono in aliquota 
fissa (e mannaggia al mio comune che l'ha portata da 0.2 a 0.8...e mi si 
mangia il "grande" aumento della finanziaria 2007) 

 fissa
No, dipende dalle delibere degli aumenti. Possono esservi limiti di 
esenzione e aliquote a scaglioni come l'Irpef.
Saluti
Luciano 

 ha scritto nel messaggio 
news:eokjqi$7lg$1...@tdi.cu.mi.it...

giusto per aumentare la mia conoscenza (tanto non vi scippo il lavoro :P)
ma č per il 2007, oppure č sempre stato cosě?

La regione Campania, insieme a SIcilia Molise Lazio e Abruzzo, ha dato
corso all'aumento automatico delle addizionali regionali in quanto ha
registrato, al pari delle altre regioni, un dissesto dei conti nel
settore della sanità. L'aumento automatico nel caso richiamato è una
invenzione della finanziaria 2006, confermato dalla finanziaria 2007 ed
esteso, sempre dal 2007, anche alle addizionali comunali. Tali aumenti
non sono stati deliberati quindi con regolare Legge Regionale. Tranne
il Lazio che, nel confermare, per il 2007 l'aliquota all'1,4% ha
indirettamente avallato la medesima misura per l'add.le del 2006. Il
sito dell'agenzia delle entrate nella sezione "fiscalità locale" (pur
non essendo la fonte ufficiale per la comunicazione della misure della
addizionali regionali in vigore, riporta le misure nuove per il 2006.


La norma ha stabilito sin dall'inizio solamente un tetto massimo. 

ma č per il 2007, oppure č sempre stato cosě?
Sempre stato cosě; o almeno da diversi anni.
vedi qui, per esempio
http://www.regione.veneto.it/Temi+Istituzionali/Tributi/Addizionale+IRPEF/
Ciao
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituzione per maternità

Salve a tutti
volevo sapere
1 - di quali documenti ho bisogno per assumere una dipendente a tempo
determinato in sostituzione di un'altra che va in maternità
2 - che tipo do agevolazione Inps posso avere ( e come averla )
Grazie e buon lavoro

 2 - che tipo di agevolazione Inps posso avere ( e come averla )
se occupi meno di 20 dip. risparmi il 50% dei contributi; occorre apposita 
comunicazione all'Inps.
saluti
mt


Devi compilare un apposito modulo da consegnare all'inps che ti rilascerà il
codice autorizzazione da indicare nel dm.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:cje8t1$toc$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Non penso sia scaricabile, fattelo dare dalla tua sede iNPS.
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il reddito familiare e la residenza

Ciao a tutti,
        ho la residenza con il mio nucleo familiare, ma lavoro e il mio
reddito va a sommarsi con il reddito con il nucleo familiare, devo
trasferire la mia residenza che non succeda oppure è cambiata la legge pur
restando nel mio nucleo familiare il mio reddito è disgiunnto dal restante
nucleo?
Ringranzion anticipatamente

 reddito va a sommarsi con il reddito con il nucleo familiare,
Dove lo hai visto scritto?
Solo per alcuni istituti minori e non fiscali, tasse universitarie, mense scolastiche in alcuni comuni,
eccetera eccetera

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tfr e imposta sostitutiva

Vi chiedo la cortesia di togliermi un dubbio.
Un condominio effettua l'accantonamento del tfr del portiere versando la
quota annuale come premio di una assicurazione sulla vita.
Adesso vi chiedo: il condominio in questione deve versare l'imposta
sostitutiva del tfr?
Grazie infinite a tutti quelli che risponderanno.
Anna G.

 ha scritto nel messaggio
news:b7dt8j$dnges$1...@ID-141474.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TI PIACEREBBE UNA RENDITA?

Sto cercando persone in grado di cambiare il mondo! E' appena partito il più
grande progetto INTERNET mai esistito! E' Internet per tutti, adatto a
tutti! Ora sto semplicemente valutando la possibilità di inserire nuove
persone che aiutino l'espansione di tutto questo. I GUADAGNI? Bè ti
piacerebbe guadagnare sui consumi di Internet che un tuo cliente farà?
Guadagnare sulle sue spese? Sui suoi scatti telefonici?
Zero investimenti, solo tempo da dedicare. Sto cercando persone con la
voglia reale di migliorare la propria vita sia dal lato economico che
professionale. Ti ho già detto abbastanza!
Riservato alle province di Latina, Frosinone e Roma.
Contattami per ulteriori informazioni a: 
viviso...@libero.it

 wrote in message
news:8qqc6q$9to$2...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento per impiegata di studio di architettura

salve. oggi deve essere licenziata per giusta causa un'impegata
tecnica di uno studio di architettura. vorrei inviarle la lettera di
licenziamento senza specificazione dei motivi. tuttavia il secondo
comma dell'art 141 del ccnl per i dipendenti degli studi professionali
01/01/2006 - 30/09/2007 recita che "nel caso di licenziamento ai sensi
dell'art 2119 
c.c.la
 comunicazione di licenziamento deve contenere
l'indcazione dei motivi".Io ritengo che la norma di legge prevalga
sulla disposizione contrattuale collettiva e che quindi posso intimare
un licenziamento per giusta causa senza specificazione dei motivi
salvo fornirli entro 7 giorni dalla richiesta esplicita del
lavoratore.è corretto il mio ragionamento?grazie


Ritengo che tu DEBBA specificare le motivazioni al fine di dare
trasparenza al provvedimento preso.
Se non c'è nulla da nascondere non vedo il motivo di non mettere per
iscirtto le spiegazioni che hanno portato a tale provvedimento,
consultati comunque con il tuo Consulente del Lavoro.
benves

 lavoratore.č corretto il mio ragionamento?grazie
3gg fa mi e' arrivata la lettera di licenziamento (concordato tra me e il 
datore) sulla lettera c'e' scritto SOLO :
"Secondo la normatěva vigente si notifica il licenziamento per .... 
causa.... come previsto i giorni di preavviso sono di .... e per tanto il 
contratto cessera' il giorno ........ "
Firma su carta della ditta, inviata come raccomandata.
-- 
Gigio2k
www.g2kweb.it
mi trovi su --> 
http://www.g2kweb.it/?3099
 

sulla disposizione contrattuale collettiva
Non credo sia proprio cosě. La norma di legge stabilisce una base uguale per 
tutti, la contrattazione collettiva puň riconoscere uguali o maggiori 
diritti ai lavoratori. Qualora la contrattazione preveda norme di maggior 
favore per il lavoratore, vanno applicate queste ultime. Altrimenti tutta la 
contrattazione andrebbe a farsi benedire se un datore di lavoro puň rifarsi 
esclusivamente alla legge; non avrebbe motivo di esistere la contrattazione 
che serve appunto a riconoscere in taluni casi alcune norme di maggior 
favore.
Vitocat
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Non firmi il licenziamento? Non ti liquido!

Salve, scusate se oggi approfitto nuovamente.
Avevo domandato se era necessaria la firma sulla lettera di licenziamento 
della ditta, ed io non ero intenzionato a firmarla per la dicitura: "tutto è 
stato liquidato,  l'ex dipendente non ha più nulla a pretendere". Io ho 
qualche ora non pagata nei mesi scorsi e sarei ancora in attesa, quindi ho 
comunicato la mia decisione.
Bene, la ditta ha semplicemente detto: "Non firmi? Non avrai la 
liquidazione!".
Ora, l'irritazione mi sta portando verso la mazza ferrata - almeno mi 
sfogherei un po' - però non sono solito compiere di questi gesti.
A questo punto, come muoversi?
Grazie in anticipo, buona serata a tutti.

 A questo punto, come muoversi
raccomandata AR tra qualche giorno (considera che come prassi il tfr si 
liquida il mese successivo alla cessazione del rapporto di lavoro) dando un 
termine per consegnarti quello che ti è dovuto.
Se ciò non accade rivolgiti ad un cdl, avvocato o sindacato ;)
--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
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Scarica gratuitamente SPAMfighter! 

 A questo punto, come muoversi?
firma pure tranquillamente, non pregiudichi assolutamente il tuo diritto di
rivendicare differenze salariali. Incassa la liquidazione e poi fai causa.
Ciao
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co trasformato in dipendente

Salve a tutti,
C'è una persona che conosco che ha lavorato (un anno e mezzo fa) per un anno
con il solito finto 
co.co.co
, in realtà faceva 8 ore + straordinari (non
pagati) tutti i giorni, ed aveva orari d'ufficio fissi.
Siccome il datore di lavoro, in più, non l'ha trattata molto bene alla fine,
questa persona ha pensato di far riconoscere quell'anno come lavoro
dipendente.
Si troverebbe quindi maggiori contributi INPS e la tredicesima? Altro?
E i maggiori contributi INPS e la tredicesima li dovrà pagare il datore di
lavoro e questa persona non ci rimetterà del suo?
Vi ringrazio in anticipo della risposta, scusate per i tanti dubbi ma non ho
idea di come funzioni questa procedura e cosa comporti per l'una e l'altra
parte.
PS: ultimo dubbio, dovrebbe rivolgersi a un consulente del lavoro?
Generalmente l'onorario è a percentuale (su cosa in questo caso?) o tariffa
fissa?

 fissa?
Sarebbe opportuno per predisporre i conteggi, poi occorre proseguire per le vie legali. La tariffa parla da un 
minimo del 2% ad un massimo del 7% delle somme liquidate, però puoi preconcordare. 

 minimo del 2% ad un massimo del 7% delle somme liquidate, però puoi
preconcordare.
La percentuale che indichi, è sulla retribuzione netta riconociuta, oppure
sulla differenza tra quella riconosciuta e quella percepita, oppure sulla
reale somma al netto delle tasse che eventualmente la persona intasca?
Ti ringrazio molto.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PART TIME

Sono capo reparto, 2° livello commercio, in un negozio di abbigliamento.
Ho avuto un bimbo e ho chiesto all'azienda il part time 30 ore.
Mi hanno risposto che mi rimettono al 4° livello e a 20 ore.
E' possibile?
Grazie infinite
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it



E' possibile?
No. Sulla tipologia, modalita' e percentuale del part-time da adottare
rispetto al tempo pieno, datore di lavoro e lavoratore possono
tranquillamente raggiungere un accordo che soddisfi le esigenze di
entrambi. Invece in merito al passaggio dal II al IV livello
tout-curt, in forza del divieto di demansionamento previsto dal
art. 2103 c.c., ritengo che il tuo capo si possa attaccare al tram.
Richiedi per iscritto all'azienda il passaggio al part-time 30 ore; se
loro sono d'accordo entro 30 giorni dovrai andare a far convalidare la
richiesta d'innanzi ad un funzionario dell Direzione Provinciale del
Lavoro. Tale adempimento e' stato abrogato dalla Legge Biagi per
quanto riguarda l'assunzione di un part-time ma non per quanto
riguarda il passaggio da tempo pieno a tempo parziale.
Ciao.
P.

Sei sicuro?
Per un caso analogo mi sono limitata a farmi timbrare una copia dalla
sezione circ. per l'impiego.
Luciana Vega


Ritengo che la prassi possa essere differente da provincia a
provincia.
A me e' successo un caso analogo il mese scorso e, interpellata la DPL
di Milano, mi e' stato confermato che il dipendente avrebbe dovuto
presentarsi entro 30gg dalla data di passaggio da tempo pieno a
part-time per firmare dinanzi ad un loro funzionario l'accordo
precedentemente stipulato tra datore e lavoratore affinche' potesse
essere convalidato.
Penso che questa ulteriore precauzione a tutela del lavoratore sia
volta ad evitare che il dipendente decida di passare al part-time non
spontaneamente ma a seguito di pressioni subite dal datore di lavoro.
In ogni caso il c/ass al CPI (quadro G del mod. unificato) va comunque
presentato.
Un saluto.
P.


 essere convalidato.
concordo.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Privacy e professionisti

Salve a tutti,
Avrei qualche dubbio da proporre in merito alle nuove disposizioni del
D.lgs. 196/2003 in materia di protezione dei dati personali per quanto
riguarda gli studi professionali e ringrazio anticipatamente chi mi può dare
una mano.
Queste sono le mie perplessità:
- il professionista o lo studio professionale, in qualità di titolare del
trattamento dei dati redige e si fa sottoscrivere dagli addetti che
tratterranno i dati la lettera di incarico, ma, in qualità di datore di
lavoro, deve ottenere il consenso al trattamento dei dati da parte del
dipendente o del collaboratore dello studio (questo perchè il professionista
tratta anche i dati del personale che possono avere natura di dati
sensibili)?
- il professionista deve inviare l'informativa ai propri clienti e farsi
rinviare il consenso per il trattamento dei dati oppure essendo in
nell'ambito di un mandato professionale non è necessario?
Saluti
Demis

 nell'ambito di un mandato professionale non è necessario?
Non è obbligatorio che l'informativa sia data in forma scritta.
Il consenso è necessario solo se i dati dei clienti sono sensibili o vengono
utilizzati per fini diversi dal trattamento (marketig o ceduti a terzi).
Altrimenti non è necessario avere indietro niente.
Ciao.
vb

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge finanziaria 2000

Non riesco a comprendere il siginificato dell'art. 33 tutela della
maternità del disegno di legge sulla Finanziaria 2000 pubblicato su Il
Sole del 2 ottobre per quanto riguarda la corresponsione di un assegno
di maternità di lire 3milioni nel caso non sia stata corrisposta
alcuna prestazione economica in merito  :
a) 
quando la donna lavoratrice ha in corso di godimento una forma di
tutela previdenziale della maternità e possa far valere tre mesi di
contribuzione nel periodo dai 18 ai 9 mesi antecedenti il parto 
( esempio ?
b)
qualora il periodo tra la data della perdita del diritto alle
prestazioni e la data del parto non sia superiore a 9 mesi
( esempio ?
c)
in caso di dimissioni durante la gravidanza qualora ci siano tre mesi
di contribuzione dai 18 ai 9 mesi prima del parto
( mi sembra un caso che non avverrà mai o quasi )
Mah !
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 di maternità di lire 3milioni nel caso non sia stata corrisposta.........
......c'è tempo, Valerio. Vediamo l'iter parlamentare, vediamo il testo che
sarà approvato ed al quale dovranno seguire le necessarie circolari
esplicative. Almeno così ho deciso di comportarmi da qualche anno a questa
parte (e non mi sono trovato male).
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto per la mia prima fatturina :-)

Ciao,
a metà luglio ho aperto la partita iva agevolata ed ora mi trovo a
redigere la mia prima fattura, la vorrei impostare come segue :
A) ONORARIO	                Euro	1680,00
B) 2% C.N.I.	                Euro	33,60
C) IMPONIBILE	                Euro	1713,60
D) IVA 20%		Euro         342,72
		 .........
E) TOTALE FATTURA	Euro	2056,32
volevo chiedervi se a vostro parere è tutto corretto o manca qualche
voce, non sò ad esempio io sono iscritto alla inarcassa, sempre da
luglio, pertanto ho la rivalsa al 2% mentre sò che se versassi
all'INPS potrei caricare in fattura al committente un 4% ,
il 2% di differenza pertanto è regalato al committente o sbaglio ???
Ci sono altre voci che potrei e dovrei caricare considerando che la
prima fattura è fondamentale in quanto sembra che questo committente
sia molto tirato e quindi è meglio non chiedere meno del dovuto senno
ci si abitua.
Grazie
Ing. Antonio D'Ottavio
www.etantonio.it

postm...@etantonio.it
 ha scritto:

Si mi sembra giusta fermo restando che dovresti togliere un 20% che
verserà il clinte nel caso di azienda o no nel caso di privato.
quindi il tot fatt dovrebbe essere 1645,06. il 20% tolto prende la
denominazione di ritenuta d'acconto che è appunto un acconto che lo
stato si prende.
Ricordati che comunque l'iva e il 2% lo dovrai versare allo stato
quindi il tuo guadagno netto escluse le eventuali aliquote dovrebbe
aggirarsi a 1645.06 - iva - 2 %.
Che per un lib prof e' un po poco se rapportato ad una mensilità
mentre per 1/2 gg di lavoro è adeguato
Saluti

Ti ringrazio per avermi risposto,
trattantosi di partita iva agevolata sono esente dalla ritenuta
d'acconto,
del resto poi i conti fatti son relativi a 12 giorni lavorativi mentre
mensilmente penso di assestarmi almeno su 20 giorni lavorativi.
Lavorerò anche sul discorso della mezza giornata una volta che sarò
andato a regime.
Il vero problema è che già così dovrei superare il limite di 30900
euro fissato dalla partita iva agevolata, pertanto dovrò prendermi
qualche giorno di ferie extra.
A meno di non aprire una nuova voce nella partita iva e fatturare su
diverse voci, ma non saprei se il limite rimane lo stesso.
Ciao
Grazie
Antonio D'Ottavio
www.etantonio.it
edc...@gmail.com
 ha scritto:


etan...@gmail.com
 ha scritto:

Se la fatturazione diventa elevata ti conviene valutare con un
commercialista la posizione migliore, nell'ambito professionale non si
sa' mai se domani si fara' quello che si è fatto ieri.
E' meglio passare ad una tassazione normale se si prevede un buon
fatturato.
Un altro consiglio, l'imprenditore ha solo un limite lo zero mentre non
ha limiti verso l'infinito. quindi pensa sempre in grande e come
imprenditore.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito esistenziale su assegni familiari

Sto compilando il modulo per la domanda per gli assegni familiari per
parasubordinati, per il periodo 01/01/06-31/12/06.
E mi attanaglia un dubbio, che nè la (scarsa) documentazione disponibile sul
sito INPS, nè google è riuscito a chiarirmi.
Ed il dubbio è questo: QUALE E' il periodo dei redditi che vengono presi in
considerazione per determinare l'entità dell'assegno famigliare?
gennaio-dicembre 2005?
gennaio 2004-dicembre 2005?
gennaio-dicembre 2006?
O che?
Perchè il bello è che vogliono il dettaglio dei redditi di 2004 e 2005,
mentre per il 2006 vogliono solo (sul modello) solo il reddito personale
come parasubordinato (e neppure quelli del coniuge!)
Mah...
Saluti                         Archi

 ha scritto nel messaggio 
news:fgief4$t2i$1...@nnrp-beta.newsland.it...

Devi fornire i redditi del 2004 e anche del 2005 così come ti è stato 
richiesto.
Il periodo di corresponsione degli assegni e quindi di rilevazione del 
reddito non è per anno solare, inteso da gennaio a dicembre, ma i redditi 
vengono verificati prima di ogni luglio.
Ne consegue che per il periodo gennaio 2006 - giugno 2006 dovranno essere 
forniti i dati reddituali del 2004 dichiarati nel 2005 (perchè il periodo 
completo di riferimento era luglio 2005 - giugno 2006) mentre per il periodo 
da luglio 2006 a luglio 2007 verranno forniti su separato modulo i dati 
reddituali del 2005 (dichiarati nel 2006)
Non mi è chiaro perchè non vogliano il reddito del coniuge per il 2006, ma 
questo devi verificarlo presso chi ti ha chiesto la compilazione dei moduli.
Altre notizie sulla materia le trovi qui:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4741%3B&lastMenu=4741&iMenu=1&iNodo=4741
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libri obbligatori

SNC senza dipendenti con 2 soci con obbligo di versamento contributi ed
assicurazione INAIL.
Libri obbligatori ai fini INAIL: matricola.  Giusto? Altri?
Libri obbligatori ai fini INPS: nessuno.  Giusto?
Grazie.

 Libri obbligatori ai fini INPS: nessuno.  Giusto?
Si
ciao
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:F7do9.17575$cS4.7...@news2.tin.it...


 >
alla ASL!?  Questa poi, non la sapevo proprio.
Dunque, quando si costituisce una società, anche piccola, non basta girare 7
chiese, ce ne vogliono di più! Che fine ha fatto lo sportello unico?

 retribuzioni convenzionali per i soci.
Cosě č infatti.
Ciao
Silla

 chiese, ce ne vogliono di più! Che fine ha fatto lo sportello unico?
proprio così con annesso pagamento di balzello e attesa per la
vidimazione...(sai la dottoressa fa la pausa caffè alle 10)
:-))
paolo

 > retribuzioni convenzionali per i soci.
Si si anche da noi...non avevo letto bene il post...
aggiungerei anche il libro matricola per le aziende non artigiane
ciao
paolo

 paolo
ops......ok telefono ad un'agenzia viaggi...ho bisogno di ferie e di un
oculista
;-)
scusate
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:anrshf$grijr$1...@ID-52958.news.dfncis.de...

è L'OTTAVA CHIESA !!!!
Paolo

 Paolo
e pensare che sono ateo!  :-(