mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma Biagi: e' gia' entrata in vigore?

Le riforme introdotte dalla Legge 30/2003, sono gia' opertaive? (non
trovo i riferimenti in GU). Nel senso, se stipulo ora un contratto di
co.co.co
. devo associarlo ad un lavoro a progetto? Devo inoltre
comunicare l'istaurazione del rapporto anche al Centro per l'Impiego
(oltre all'Inail)?
Grazie.
P.

 Le riforme introdotte dalla Legge 30/2003, sono gia' opertaive? (non
no, la pubblicazione ufficiale non c'è ancora. ciao

Grazie.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riammissione pubblico impiego

Gentilissimi,
mi sono licenziata nel 2005 dal mio impiego presso una Universita'.
Vorrei adesso chiedere la riammissione in servizio: la volonta' da
parte dell'Amministrazione ci sarebbe ma deve essere appoggiata da una
normativa.
I pareri sono contrastanti: esiste in merito l'art. 32 del TU
10/1/1957, ma c'e' anche il nuovo CCNL che all' art. 50 dichiara le
norme precedenti e non specificamente abrogate non applicabili.
Ci sono inolte alcune sentenze della cassazione
CORTE DI CASSAZIONE, SEZ. LAVORO - sentenza 5 ottobre 2006 n. 21408
Cass., Sez. Lav. 4 ottobre 2007, n. 20787
che sottolineano come la riammissione non sia un diritto ma sia a
discrezione del Consiglio di Amministrazione.
Qualcuno sa rispondermi? Qualche Universita' ha gia' avuto casi
simili?
Grazie infinite
Licia

 normativa.
Da "ministeriale" in pensione, ti posso solo dire che l'art 15 del nostro 
CCNL Integrativo del 16/5/2001 consente, nei soli casi di "dimissione o 
risoluzione per motivi di salute", la ricostituzione del rapporto di lavoro 
entro 5 anni dalla relativa cessazione. L'Amministrazione si pronuncia entro 
60 giorni dall'istanza del richiedente.
Sul sito dell'Aran 
http://www.aranagenzia.it/
  Comparto "Ministeri" e menu 
"Quesiti" appare anche un quesito in data 5/2/2003 su tale aspetto; tuttavia 
nel Comparto Università - che ti interessa - non si trova nulla in materia 
di quesiti, come puoi verificare.
Consiglierei di contattare il comparto Università dell'Aran - ai numeri di 
telefono, fax od e-mail ivi riportati - per avere i chiarimenti in merito.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

 dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
Grazie infinite,
di cuore. Buon Anno
Licia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770

Ho assunto un dipendente a Dicembre a cui non � stata fatta nessuna
trattenuta irpef in quanto il reddito era basso, sono obbligata a
presentare il 770?  
grazie

gp ha scritto:

Se lo stipendio � stato pagato entro il 12/01, si.
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus-pensione

Ciao, la quota da addebbitare al datore di lavoro in busta paga per il
bonus del prepensionamento a quanto ammonta? Grazie, Ciao

 bonus del prepensionamento a quanto ammonta? Grazie, Ciao
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4712%3B4724%3B&lastMenu=4724&iMenu=1&iNodo=4724
Ciao
Paolo
-- 

grazie paolo...sei molto gentile
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni/preavviso... penali?

Ciao,
assunto da nov '06 CCNL commercio 4° liv.
Se presento le dimissioni il 1° marzo, scattano i 20 giorni, ok.
Ma se - visto che ho una proposta più urgente - decido di darne solo
7, o 10... fisicamente che succede alla mia busta paga?
Mi arriva tutto febbraio e i primi 7/10 gg di marzo oppure ci sono
delle decurtazioni per il mancato preavviso?
Grazie
Simo

SimoRed ha scritto:

L'Azienda può procedere a trattenere il mancato preavviso. Per cui se
erano previsti 20 giorni di preavviso e tu ne dai meno l'Azienda può
decidere di trattenere la differenza.
Nella pratica si cerca di trovare un accordo con il vecchio datore di
lavoro per non farsi trattenere il preavviso (concordando la data di
uscita) o eventualmente con il nuovo datore di lavoro che, visto che
ha urgenza della tua prestazione, può pagare il mancato preavviso
nella precedente azienda.
ciao,
Lorenzo

delle decurtazioni per il mancato preavviso?
questa è una facoltà del datore di lavoro.

 questa è una facoltà del datore di lavoro.
Ma a questa domanda non s'è risposto un casino di volte? 

> Ma a questa domanda non s'è risposto un casino di volte?
:-)
Vi_Zeta 

 Ma a questa domanda non s'è risposto un casino di volte?
 si, anche di piu';  anche per questo ho dato una risposta estremamente 
sintetica.
mt 

mt ha scritto:

ok ok grazie per le risposte e scusate... sono un po' anti nelle
ricerche.
La risposta che però non ho trovato (anzi, trovare l'ho trovata ma ci
sono tutte le versioni possibili immaginabili) è: in pratica se me ne
vado 10 giorni prima loro mi tolgono 10 giorni di stipendio? Ma lordi
o netti?
Grazie
Simo

o netti?
viene decurtato l'importo lordo direttamente dal netto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinario

un dipendente può rifiutarsi di fare gli straordinari?
grazie
drssn


E' sempre buona norma verificare cosa dice il contratto.
Vedrai che in molti casi si evince proprio dal CCNL l'obbligo di
prestare lo straordinario se richiesto, ovviamente nei limiti annui
previsti dal CCNL.
In alcuni casi potrebbe, invece,  essere prevista dal CCNL la
volontarietà della prestazione (personalmente non ne ho mai visti).
In generale comunque, il dipendente non può, se previsto dal CCNL,
rifiutarsi di fare straordinario, purchè il datore di lavoro non lo
obblighi allo straordinario che superi l'orario massimo legale
previsto per legge (max 2 ore al giorno e max 12 ore la settimana).
Esistono particolari deroghe per i lavoratori studenti che devono
poter frequentare i corsi obbligatori.
Non sono obbligati ad effettuare lavoro notturno madri con figli al di
sotto dei 3 anni;  padri e madri unici genitori affidatari, o soggetti
che abbiano a carico un disabile.
Ciao
Antonia Zuelli

 Antonia Zuelli
bene, quindi se non ho capito male, nel caso di ccnl metalmeccanici
industria privata (ho dato un'occhiata al cntrtto):
massimo 2 ore al giorno, massimo 8 alla settimana, massimo 150 all'anno o
200 se l'azienda ha meno di 200 dipendenti
ma se il lavoratore si rifiuta?
posso in un primo tempo fargli presente che è obbligato a prestare servizio,
ma in un secondo momento posso far predisporre una specie di richiamo
scritto?
grazzzzzz
drssn

 drssn
sě, e non una specie, ma una contestazione di mancanza in piena regola con
eventuale relativo provvedimento disciplinare.

grazie mille
ad entrambi :))
drssn
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giudizio programma paghe dylog TALENTO

sto cercando un programma paghe da spendere in proporzione alle poche
buste che ho
dylog mi sembra risparmioso ma, provato su una demo mi sembra un po
incasinato e difficile,  qualcuno ha notizie da darmi--- in alternativa
cè altro????
MAURO


te lo sconsiglio........sto passando i guai per questo programma
soprattutto se gestisci l'edilizia.....passo a teamsystem


te lo sconsiglio........sto passando i guai per questo programma


 ha scritto nel messaggio
news:1134500180....@f14g2000cwb.googlegroups.com...
sto cercando un programma paghe da spendere in proporzione alle poche
buste che ho
se hai poche paghe pensa ad una soluzione in service o ASP

Avevo aperto una discussione poco tempo fa (vedi i post di dicembre).
Anch'io avevo il tuo problema (buste poche), alla fine ho scelto
Buffetti.
Dylog hai dei prezzi competitivi, ma non ho mai provato.
Secondo Mt (che saluto), Dylog va bene.
Ciao.
Francy

 Secondo Mt (che saluto), Dylog va bene.
saluto ricambiato
mt 

Aggiungo...
Siccome sto' iniziando ad usare adesso il programma Buffetti, se
qualche utente più esperto può darmi qualche indicazione sulla
configurazione o scambiare consigli può farlo alla mia email
iron....@hotmail.it
Grazie. Ciaooo

carissimo collega, qui in Alessandria i centri Buffetti fanno schifo al
100%--- se in pratica gli chiedi qualunque prezzo o preventivo non ti
dicono nulla  --- proprio per questo motivo ti chiedo cosa costa il
software buffetti paghe e se c'è possibilità di risparmi per chi
redige poche buste
ciao grazie 
mauro

Ti ho inviato e-mail. Ciaooo. Francy.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Allattamento

Può una lavoratrice a tempo pieno usufruire di una sola ora di allattamento
al giorno?
Grazie per la consulenza.
Raffaele

 ha scritto nel messaggio
news:XQh98.47212$5M4.1...@twister2.libero.it...

A mio parere no.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a47vcc$1d9ssr$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL cineproiezionisti ?

buongiorno a tutti,
come da oggetto volevo chiedervi se esisteva un contratto nazionale per 
cineproiezionisti, e cioè quegli operatori di cabina addetti alla proiezione 
e alla manutenzione degli impianti di cabina, degli impianti elettrici e 
acustici delle sale cinematografiche.
Infatti oltre a fare l'impiegato di giorno ho appena iniziato con questa che 
era solo una passione ma ora si è trasformato in un vero e proprio secondo 
lavoro. Mi sarei accordato per una cifra che ora consideriamo un anticipo 
(26 euro a film) in attesa di documentarci e consultarci per trovare un 
accordo per cui IO lavori più volentieri e I PROPRIETARI E I GESTORI 
(l'Arci)non facciano una brutta figura ma piuttosto fidelizzandomi come 
collaboratore per il futuro e motivandomi nelle responsabilità (tra il 
personale sono l'unico ad avere le chiavi della sala).
Al momento mi stanno proponendo una banale "ritenuta d'acconto" ma con 
questa soluzione in sede di dichiarazione dei redditi 2006 dovrò pagare 
l'addizionale comunale e regionale e poi anche quel 3 % di differenza tra il 
20 % dell'acconto e l'aliquota Irpef più bassa, cioè il 23; dico bene??
Eventualmente potrei sentirmi giustificato a chiedere una ritenuta alla 
fonte, come ho letto distrattamente in giro, come recita l'art. 4, del 
D.P.R. 22 luglio 1998, n. 322 ? Così facendo loro non sarebbero più tenuti 
ad emettere un Cud, vero ?
Ultima cosa forse OT: la sala essendo di 170 posti a sedere mi obbliga a 
conseguire un corso di prevenzione incendio ad alto rischio, e non a medio 
come in un primo momento prospettato. Attualmente sarei in regola o cosa 
rischierei? E se si rifiutassero di farmelo frequentare a loro spese?
Grazie infinite e ....... buona visione !! 

 acustici delle sale cinematografiche.
Ecco il contratto:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=G&c=G121
E le relative tabelle (devi registrarti):
http://www.ipsoa.it/PortaleLavoro/Documenti/130762.asp?linkparam=Tabelle%20Retributive
-- 
Okun

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: intìvio telematico bonus famiglia

Buongiorno,
ho trovato in entratel i moduli di controllo per l'invio telmatico del bonus 
famiglia ergoato ai dipendenti.
DOMANDA
Dove trovo il sw per inviare la comunicazione? Sul sito 
dell'
agenziaentrate.gov
 non ho trovato nulla.
Sapete aiutarmi?
grazie mille

 dell'
agenziaentrate.gov
 non ho trovato nulla.
http://tinyurl.com/dbd4uj

 ha scritto nel messaggio 
news:grkv4k$rq7$1...@tdi.cu.mi.it...


 CERCO, IO DEBBO FARLO PER IL SOSTITUTO:
il software è sempre quello (leggere le istruzioni e magari anche le 
risposte che vengono date qui).
E già che ci siamo, qualche consiglio sul quoting :
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SRL ARTIGIANA

Salve, ho il caso di una Snc Artigiana che entro fine anno si
trasforma in Srl Artigiana, il costo del lavoro di quanto si
modifica ? Grazie

 modifica ? Grazie
azz. una domandina da niente....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mancato Pagamento del T.F.R. Che fare?

Lo scorso agosto mi sono licenziata dalla ditta presso cui lavoravo come
unica impiegata, dando un preavviso orale di più di un mese e mezzo. Essendo
in buoni rapporti con le mie datrici di lavoro, stupidamente, non ho scritto
la lettera di dimissioni venti giorni prima, ma solo l'ultimo giorno di
effettivo lavoro. Non avrei mai pensato che mi avrebbero potuto creare
problemi per quanto riguarda il pagamento dell'ultimo stipendio e del
T.F.R., ma dopo quasi sei mesi di inutile attesa dei soldi, ho scoperto
tramite un amico avvocato che vogliono attaccarsi alla lettera di dimissioni
per non pagarmi.
Qualcuno sa dirmi se possono effettivamente contestarmi questo trascorso
così tanto tempo?
Grazie.
Laura

Il t.f.r č un tuo diritto a prescindere dal preavviso.
Il preavviso siccome non č scritto possono contestartelo, ma la liquidazione
la devi ricevere in tutto e per tutto.
ciao
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e artigiani " di fatto "

Con nota n. 9045 del 7.10.2009 l'INAIL ha detto che devono essere
assicurati anche gli artigiani " di fatto "..
Sembrerebbe cos�, ad esempio, che  il titolare di una ditta
industriale che occupa meno di 18 dipendenti deva essere
obbligatoriamente assicurati all'INAIL.
Ci� " sconvolgerebbe " l'attuali prassi.
Qualcuno sa dove poter scaricare da internet questa nota in modo da
poterla leggere integralmente e capire veramente cosa vogli adire ?
-----------------
bb-bruno bruni

 ha scritto nel messaggio 
news:egasd5lvd2gda6au8...@4ax.com...

Se mi dai un indirizzo valido te la mando. Per scrivere a me sostituisci 
dictator con il nick 

 ha scritto nel messaggio 
news:7k80ckF...@mid.individual.net...

Scusa, ora il nick � giusto

> dictator con il nick
� possibile avere un link dal quale scaricarla??
thanks
saluti
Ritmosix 

 ha scritto nel messaggio 
news:4adeea10$0$1102$4faf...@reader3.news.tin.it...

Non so, io ho il testo in pdf, ma si tratta di un documento interno e quindi 
difficilmente reperibile in rete.

 � possibile avere un link dal quale scaricarla??
se sei abbonato a Guida Lavoro, la trovi nel n.40 

 ha scritto nel messaggio 
news:hbms2t$ktj$1...@tdi.cu.mi.it...

Ti batto per un punto: sulla circolare CSLP � al n. 39
:-)

 ha scritto nel messaggio 
news:7k8b4kF...@mid.individual.net...



Sulla Cslp n. 41 c'e' una bella faq sull'argomento.
Ciao.
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Italia oggi pag. 38

avete letto ...... reintroducono la diffida e la conciliazione per i diritti
disponibili dei lavoratori anche in sede di verifica .... pare pure in corso
di verifica se l'ispettore riterrà...
bellino sembrano ammorbiditi.......
saluti
Beatrice

 ha scritto nel
messaggio news:WG6pc.258612$rM4.10...@news4.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:WG6pc.258612$rM4.10...@news4.tin.it...


 avvocagti dei sindacati).
Ma non per i consulenti e gli avvocati delle aziende
:-))

 :-))
Diffida esecutiva vuol dire che il lavoratore non avrà più bisogno di fare
la vertenza. Basterà chiamare l'ispettorato che può emanare una diffida
dotata della stessa efficacia di una sentenza.L'ispettore, se torva qualcosa
che non va (differenza paga, straordinario, inquadramenti errati, ferie non
godute ecc.) lo comunicherà naturalmente anche a tutti gli altri dipendenti,
tenerà la conciliazione con l'azienda e, in mancanza, adotterà la diffida.
Non mi sembra una bella prospettiva per le aziende.
Ciao.
Francesco

> Non mi sembra una bella prospettiva per le aziende.
Per le aziende no, ma per i loro avvocati e in subordine i consulenti c'è lavoro: contro la diffida si può
sempre instaurare un contenzioso.
:-\\

 ha scritto nel messaggio
news:2hisfqF...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia oltre i 2 mesi - Operaio metalmeccanico

Dopo i primi 2 mesi con retribuzione al 100%, l'operaio metalmeccanico ha 
diritto al 50 % della retibuzione come previsto dal CCNL.
Domanda: se l'INPS paga il 66,66, la ditta in pratica che fa? Mi sfugge 
qualcosa !!!
Grazie. 

RiSPOSTA PRATICA CHE SI CAPISCE PRIMA E MEGLIO
PERIODO DI PAGA: AGOSTO 2008
DATA ASSUNZIONE: 23-10-2002
ccnl: METALMECCANICO INDUSTRIA
QUALIFICA: OPERAIO MENSILIZZATO (DIVISORE MENSILE 26GG) (PER L'inps DIVISORE FISSO 25)
LIVELLO DI INQUADRAMENTO: 4°
RETRIBUZIONE BASE: 1366.8
E.D.R.: 10.33
SCATTI PERIODICI DI ANZIANITA': 26.75 RETRIBUZIONE LORDA LUGLIO 2008:
1527.56
sVOLGIMENTO
A) TOTALE LORDO
PAGA BASE:€ 1366.80
E.D.R.:€ 10.66
SCARRI DI ANZIANITÀ:€ 53.50
 (1)TOTALE LORDO:€ 1430.63
B) RETRIBUZIONE MEDIA GORNALIERA
-retribuzione media giornaliera per mensilità ordinarie (1527.56/26) 58.75 (DOVE 26 È IL DIVISORE FISSODETTATO DALL'INPS PER GLI OPERAI MENSILIZZATI)
- rateo mensile di mensilità aggiuntive (1430.63/12) 119.22
- rateo giornaliero per mensilità aggiuntive (119.22/25 INPS) 4.7688 (dove 25 è il divisore fisso INPS per gli operai mensilizzati) 
- retribuzione media giornaliera (58.75 +4.7688*1)(dove 1 rappresenta il numero delle mensilità aggiuntive) 63.5188
C) INDENNITÀ A CARICO INPS E A CARICO AZIENDA
PAGA GIORNALIERA (1430.63/26) 55.02423
(2) RETRIBUZIONE LAVORO ORDINARIO (26*55.02423) 1430.63
(3) ASSENZA PER MALATTIA (8*55.02423) 440.19
(4) CARENZA MALATTIA A CARICO DELLA DITTA (3GG*55.02423) 165.07
MALATTIA 100% A CARICO DITTA (5*55.02423) 275.12
INDENNITÀ GIORNALIERA INPS (58.75+4.7688) 63.5188
(5) INDENNITA A CARICO INPS (63.5188*5*50%) 158.80
indennità a carico INPS lordizzata (158.8*100)/(100-9.19aliq.operai) 174.87
la formula sopra riportata è una formula matematica fissa da sapere a memoria
(6) integrazione a carico ditta (275.12-174.87) 100.25 che è la risultante tra la malattia 100% a carico ditta e l'Indennità a carico inps lordizzata
D)IMPONIBILE PREVIDENZIALE E RELATIVO CONTRIBUTO
(7) IMPONIBILE PREVIDENZIALE (1430.63-174.87-440.19+165.07+100.25) 1080.89
(8) CONTRIBUTO PREVIDENZIALE (1080.89*9.19%) 99.33
SG
ESEMPIO PRESO IN RIF. TEMA N. 40 DEL TESATO CONSULENTI DEL LAVORO 2a PROVA SCRITTA DIRITTO TRIBUTARIO
CASA EDITRICE: EDIZIONE GIURIDICHE SIMONE

 
Ok: ma perchè urli?
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Recupero detrazione coniuge a carico e assegni familiari anni precedenti

Buongiorno,
mi capita questo caso. Un dipendente non ha mai comunicato che il 
coniuge era a carico negli anni scorsi: quindi l'azienda non ha mai 
messo le detrazioni per coniuge a carico e non ha mai fatto il conto 
degli assegni familiari.
Per la detrazione coniuge a carico, per l'anno 2010 verra' messo a 
posto con la presentazione del modello 730 ad aprile/maggio, mentre 
per gli anni precedenti come posso fare e per quanti anni posso andare 
indietro?
Per gli assegni familiari, se il dipendente mi fa la richiesta ora 
posso in busta dargli gli arretrati da luglio in avanti? E per gli 
anni precedenti come su puo' fare e sempre per quanto tempo si puo' 
andare indietro?
Aspetto una risposta e ringrazio per l'aiuto in anticipo.
Aziendapm
-- 
Aziendapm

 andare indietro?
5 anni

 indietro?
Puoi recuperare solo l'anno d'imposta 2009 compilando una dichiarazione 
integrativa a favore (sempre che sia stata regolarmente presentata la 
dichiarazione dei redditi 2010 per l'anno d'imposta 2009). 

Crazylee <ant.m...@tele2.it.invalid> ha scritto:

Essendo stata presentata la dichiarazione 730, mi sembra che i termini 
siano scaduti e che quindi l'unica possibilita' sia fare un'istanza, 
vero?
Se si con un'istanza come sono i tempi di restituzione?
Grazie della risposta
Aziendapm
-- 
Aziendapm

 vero?
No, presenti un Unico 2010 integrativo e recuperi la detrazione (il rimborso 
potrai riportarlo quest'anno sul 730/2011).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca consulenti Brescia Bergamo

La J.K.O. SNC ricerca consulenti da formare per la nuova legge sulla privacy
e l'avviamento di un nuovo servizio contributi.
Il candidato avrą laurea in Giurisprudenza o Economia e commercio
Residente nella zona di Brescia o Bergamo
Automunito
Personalalitą dinamica e collaborativa
INVIARE IL CV AL SEGUENTE INDIRIZZO MAIL: 
jko.l...@jko.it
 alla c.a. della
sig.ra Verrenti
-- 

 ha scritto nel messaggio 
news:k5qSd.44096$lB4.1...@twister1.libero.it...

      Bovale
      Il vitigno rosso "Bovale" č particolarmente diffuso in Sardegna, dove 
č giunta dalla penisola iberica, durante la dominazione aragonese e con il 
tempo ha formato due distinte varietą: il Bovale Sardo ed il Bovale di 
Spagna. Il Bovale Sardo a differenza del Bovale di Spagna, č diffuso in 
tutta la Sardegna, e spesso si accompagna al Cannonau e al Pascale di 
Cagliari. Il Bovale di Spagna č diffuso soprattutto nella provincia di 
Oristano, dove in genere viene vinificato in unione con altre uve rosse.


Oh....finalmente quakkekosa di interessante.
Va bene con lo stracotto d'asino? o è troppo alta la gradazione
alcolica?
grazie
^_^
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Unico e diversi datori di lavoro

Mi appresto a fare i conti per la consegna dell' Unico 2006 e ho un
pochino di dubbi che spero possiate aiutarmi a chiarire.
Nel 2005 ho avuto diversi datori di lavoro e diverse tipologie di
contratto:
2 ritenute d'acconto su un totale lordo non superiore ai 2000eur e su
cui non ho pagato contributi perché al tempo era il mio unico lavoro e
non ero tenuta a farlo
Poi 2 contratti a tempo determinato ed uno indeterminato che è quello
attuale.
Di queste ultime 3 aziende solo una mi ha inviato il cud, mentre le
altre 2 (per i 3 e 2 mesi rispettivamente di lavoro nel 2005) non mi
hanno inviato nulla, anche se posseggo i cedolini.
Prima di tutto vorrei chiedervi: devo chiedere questi cud o posso fare
senza? E loro sono obbligati a darmeli?
Secondo: devo fare un conguaglio dei contributi INPS includendo anche
il reddito percepito in ritenuta d'acconto? O, siccome sono due casse
separate, posso evitare di pagare quei contributi data l'esiguità del
reddito?
Grazie e un saluto
Paola

reddito?
Se effettivamente si trattava di prestazioni occasionali non c'era (e
non c'è) obbligo di INPS, quindi niente conguaglio.
Ciao
--
Alberto

 CUT
Grazie mille per l'aiuto.
Ciao, Paola
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancata consegna CUD + mancati pagamenti + datore di lavoro latitante

a maggio 2003 si è interrotto un rapporto di lavoro subordinato. l'ultima busta paga non è stata
pagata (ultimo stipendio erogato aprile 2003) nè il tfr. dopo numerosi solleciti e lettere
avvocatesche, la società ha fatto trapelare che, per suoi problemi e crisi finanziarie, non pagherà
nè lo stipendio nè consegnerà all'ex dipendente il cud2004
per la dichiarazione dei redditi non sono in grado di ricostruire niente, dato che mancano le busta
paga e il lavoratore non si ricorda esattamente nè il netto nè gli straordinari. soluzioni?
l'avvocato sostiene che la società è sull'orlo del fallimento e nella sede sociale della snc i soci
non si trovano. in caso di cessato rapporto, il cud deve essere consegnato entro tempi brevi (7
giorni? 12 giorni?). quali sanzioni sono applicabili in caso di mancata consegna?
grazie
saluti
----
sntf
sntf AT 
czg.it

 giorni? 12 giorni?). quali sanzioni sono applicabili in caso di mancata consegna?
Dodici giorni dalla richiesta del dipendente, ma la mancata consegna (sembrerà strano) non è sanzionata.
Ciao
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione per benefici contributivi INPS e/o INAIL

La dichiarazione in oggetto va inviata entro il 30.04 di OGNI ANNO alla DPL 
di competenza?
Ciao
Paolo 

In prima applicazione, i datori che già fruivano di benefici
contributivi, dovevano inviarla una sola volta entro il 30/4/2009. La
stessa non va più reinviata se non sono variate le condizioni
autocertificate.
Le aziende che a tale data non l'avevano inviata perchè non usufrivano
di alcun beneficio oppure perchè di nuova costituzione la debbono
inoltrare prima della richiesta del beneficio stesso.
Circ. Min Lav. 34/2008
ciao
Alberto


Grazie Alberto!
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni su P.Iva e tasse

Ciao a tutti. Vorrei iniziare un'attività come consulente informatico,
aprendo la partita iva. So che nelle mie fatture ci sarà la ritenuta
d'acconto pari al 20% che pagherà colui a cui fatturerò. Scusate la
mia ignoranza, ma ciò vuol dire che quando dovrò pagare le tasse
(esclusa chiaramente l'iva che pagherò ogni trimestre) se supponiamo
che il 50% di quello che ho guadagnato andrà allo stato, quel 20% l'ho
già pagato e mi rimarrà da versare il restante 30%? (cioè: fatturo
1.000.000, 200.000 è la ritenuta d'acconto, allo stato dovrei pagare
supponiamo il 50% cioè 500.000, ma ne pago solo 300.000 perchè le
altre 200.000 le ho versate con la ritenuta d'acconto????!?!)
So anche che il primo anno non dovrò versare nulla, ma al secondo a
maggio verserò le tasse relative al primo anno ed il 92% di quello
dell'anno successivo, sulla base dell'anno precedente. Tale versamento
sarà da farsi anch'esso tutto a maggio o potrà essere dilazionato?
Vi ringrazio e mi scuso per la banalità delle domande.
Paolo

 wrote in message
qnnbvs8m3hrl4j4oo...@4ax.com...


 Vi ringrazio e mi scuso per la banalità delle domande.
Non sono domande banali, ma complesse per i non addetti ai lavori e la
mancata inosservanza delle corrette procedure può portare a conseguenze
fastidiose, specie per chi comincia. Per cui ti consiglio di rivolgerti ad
un professionista valido, che saprà sicuramente assistere il tuo start up.
Magari puoi scegliere tra quelli di questo newsgroup o di it.economia.fisco
o di it.discussioni.commercialisti.
Ciao e tanti auguri per la tua attività.
Silla Cellino

> supponiamo il 50% cioè 500.000, ma ne pago solo 300.000 perchè le


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (x post) s.a.s. due coniugi uno amministratore l'altro dipendente?

(x post) s.a.s. due coniugi uno amministratore l'altro dipendente?
due coniugi hanno costituito una SAS
oltre dividersi gli utili a fine anno
il socio accomandatario e' amministratore e percepirą un compenso fisso
mensile
il socio accomandante sarą dipendente part time.
si puo' fare ?
il costo lavoro dipendente del coniuge e' deducibile?
Ci possono essere problemi?
Kiss Ale.

 si puo' fare ? Ilcosto lavoro dipendente del coniuge e' deducibile?
in teoria si puņ fare
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazione

Gradirei ricevere un'informazione:
- sulla mia busta paga escono gli assegni famigliari che il mio datore
regolarmente mi paga, questi soldi le versa lo stato o è il mio datore che
li paga?

 li paga?
Di norma il datore di lavoro anticipa l'importo degli assegni per il nucleo 
familiare per conto dell'INPS e li recupera dai contributi dovuti 
all'Istituto.
Ci sono casi in cui l'azienda, esonerata dal pagamento dell'aliquota CUAF, 
deve comunque assicurare ai lavoratori il trattamento dell'ANF che in questo 
caso rimane a carico del datore di lavoro.
Quest'ultima ipotesi č residuale.
Non sapendo in quale settore opera il tuo datore di lavoro, non posso essere 
piů precisa.
A.Z. 

Usando il tesserino magnetico per segnalare l'orario di entrata e d uscita
dal lavoro, è possibile chiedere al datore di lavoro di visionare a fine
mese il numero di presenze e di ore di straordinario effettuate? Se si c'è
qualche legge a cui riferirsi? Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:kUGZd.660417$b5.30...@news3.tin.it...

E' possibile ma non è un obbligo per il datore di lavoro accogliere la 
richiesta.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

ELISABETTA ha scritto:

Beh, se osservi delle incongruenze sulla busta paga non vedo problemi a 
chiedere all'azienda di verificarle tramite riscontro con le presenze 
che alla, fine dei conti, servono a questo.
Penso che richiedere di visionare ad hoc il proprio libro presenze è 
possibile, e il datore di lavoro non credo abbia diritto di negarlo. 
Pretendere che sia a disposizione di default per la consultazione la 
vedo più difficile.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: interessi TFR - part two

Salve,
la settimana scorsa chiesi cosa fare se mi devono ancora dare il TFR 
(termine rapporto lavorativo fine ott 06 - 7400 tfr calcolato).
Se decido di far scrivere all'avv, o di consultare un consulente del 
lavoro, e robe così, posso far pagare le spese (appunto: dell'avv...) 
alla ditta visto che è colpa sua se non mi ha ancora corrisposto il 
tutto?
Grazie
SR

 ha scritto nel messaggio
news:1170060958.2...@v33g2000cwv.googlegroups.com...
Salve,
la settimana scorsa chiesi cosa fare se mi devono ancora dare il TFR
(termine rapporto lavorativo fine ott 06 - 7400 tfr calcolato).
Se decido di far scrivere all'avv, o di consultare un consulente del
lavoro, e robe cosě, posso far pagare le spese (appunto: dell'avv...)
alla ditta visto che č colpa sua se non mi ha ancora corrisposto il
tutto?
puoi addebitare le spese oltre a rivalutazione ed interessi
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo cedolino

Salve vorrei porre la seguente problematica:
Nel calcolo del cedolino paga di un lavoratore a paga mensile io devo fare i
seguenti passaggi matematici:
(paga base+ contingenza+superminimo+....) diviso 26 ed avrò la paga
giornaliera.
Se invece faccio diviso 168 (coefficiente) X 8 ore (simuliamo 8 ore di
lavoro al giorno nel commercio) avrò la paga giornaliera.
Quale dei due sistemi è corretto?
Quando si usa il primo sistema e quando il secondo?
Attendo Vs notizie

 Quando si usa il primo sistema e quando il secondo?
è indifferente. 

Non č indifferente in quanto se vai a fare i calcoli la paga giornaliera č
differente.
1000 : 26= 38,46 euro giornaliere
1000 : 168 * 8= 47,61 euro giornaliere
Saranno due importi differenti. Come comportar

 Quando si usa il primo sistema e quando il secondo?
Il primo si usa per ottenere la paga giornaliera relativamente a giorni di
ferie o a tutte le indennità a cadenza giornaliera.
Il secondo si usa per esempio per il calcolo dei permessi retribuiti, per le
ore di assenza, ecc. e comunque per tutte le indennità che necessitano di
base oraria.
Ciao

 Saranno due importi differenti. Come comportar
Il presupposto da cui parti è sbagliato. 168 ore equivalgono a 21 giorni lavorativi di otto ore, non 26.
Quindi non devi moltiplicare per 8, ma per 6,46 cioè 168/26.

il I sistema è corretto per calcolo paga gg
il II si usa solo per trovare paga oraria  - esempio per straordinari ecc.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SCELTA TFR LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO

BUON GIORNO A TUTTI!!!
mi sorge un dubbio...
per i lavoratori assunti a tempo determinato inferiore o pari a sei
mesi bisogna produrre la documentazione sull'informativa sul tfr e il
modello tfr2?
grazie in anticipo!!!
buona immacolata!!!



certo. Per quanto riguarda il termine di sei mesi, deve essere riferito al
termine del periodo temporale per la comunicazione del lavoratore in
merito al conferimento del TFR. Considera la comunicazione del datore
di lavoro nei confronti del lavoratore destinatario contestuale alla
stipulazione del contratto.


IO HO SEMPRE PRODOTTO  la documentazione contestualmente
all'assunzione dato che la procedura in automatico mi offre la
possibilità di stampa.
Quindi anche se si stipula un contratto a t.d. per due mesi il datore
deve dare sia l'informativa sia pretendere la consegna del tfr2 entro
sei mesi.
e se un lavoratore a tempo determinato 2  mesi cessa il rapporto al
termine e non consegna il tfr2?
grazie in anticipo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info su lavoro

Salve a tutti ragazzi sono nuova del NG.
Premetto che lavoro con un contratto a progetto. Un' azienda mi ha chiesto
di fare una settimana di prova prima di assumermi e mi ha detto di
iscrivermi ad una cooperativa del lavoro per questa settimana di prova.
Cosa devo fare? cosa sono queste cooperative?
mi pagheranno questa settimana di lavoro?
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:45631c1c$0$19244$4faf...@reader4.news.tin.it...

Mah! devi fare lavori di pulizia o di carico e scarico?

una cooperativa non è come un sito che ci si iscrive e poi
eventualmente ci si cancella.
di una cooperativa potresti solo diventare socio o dipendente.
Prova  a controffrire: prima faccio la settimana di prova e se poi mi
garba vedremo

> Mah! devi fare lavori di pulizia o di carico e scarico?
devo lavorare al pc una sorta di grafico, creazione etichette ecc. ecc. 
tutto con MAC

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buon compleanno Hermy!!

alla nostra Hermione, tanti tanti tanti 
auguriiiiiiiiiiii!!
isi
(non credo che da qs ng siano stati banditi gli auguri)

 ha scritto:

Per quale motivo?! 
Auguri comunque! :)
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Buon compleanno anche da me.
Bacione
smarchio

 ha scritto nel messaggio
news:J_Wl9.161563$ub2.3...@news1.tin.it...

Auguri .... e pesci maschi!!! :-))
Ciao
Ermanno

auguroni anche da me.
:-*
L.L.

Auguri!!!!
paolo

Una marea di auguri ed un bacio grande!
Filippo


Non posso fare altro che ... unirmi agli auguri degli altri!
Happy birthday.
Luciano

Grazie, grazie, grazie, grazie, grazie, grazie, grazie....sono commossa.
Un bacio a tutti di cuore!
Hermy

 ha scritto nel messaggio
news:J_Wl9.161563$ub2.3...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:J_Wl9.161563$ub2.3...@news1.tin.it...


 StudioComm
Ti abbuono il ravvedimento...per quanto riguarda il
regalo...beh...insomma...non posso scriverlo qui....    :-)))
Hermione

 regalo...beh...insomma...non posso scriverlo qui....    :-)))
Perchè? Ha qualcosa a che vedere con le cozze?
Auguroni
Silla

 Hermione
è forse a luci rosse?  :-)


Mi avvalgo della facoltà di non rispondere :-))

 ha scritto nel messaggio
news:ancgv1$d01iv$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

allora possiamo avvalerci della facoltà di immaginare!
meglio non scrivere l'oggetto che mi è venuto in mente.
:-))))

easy rider ha scritto nel messaggio ...

Auguri!
Paolo

Per quale motivo?! Auguri comunque! :)
Perché fa il compleanno!! :) Sveglia, fratello! :)
Auguronissimi anche da me! Ma sarebbe forse stato meglio postare anche
su idc e ief, perché molti non seguono ilc... io sbircio di tanto in
tanto....... :)
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto

Buongiorno a tutti.
Fra qualche settimana iniziero' un lavoro estivo con contratto a progetto.
Ad agosto l'azienda chiuderà per circa 20 giorni, volevo sapere se tali 
giorni di vacanza mi verranno pagati o se tale forma contrattuale prevede 
una sospensione (come in caso di malattia e infortunio, se non ho capito 
male..).
Grazie in anticipo a chi avrà voglia di rispondere :)
Andrea. 

 male..).
A meno che nel contratto non sia stabilito espressamente, no.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma il 770 è stato rinviato ?

Sapete qualcosa ?
Grazie da Mario

come ha detto Antonia...ancora nessuna news....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia, ricadute al ritorno al lavoro

Salve a tutti, mi scuso per l'oggetto un po' criptico del post ma ora 
spieghero meglio.
Sono assunto a TI CCNL Commercio e sono attualmente in malattia per un 
trauma al polso che mi impedisce di utilizzare il pc se non a stento con 
la sinistra.
Il foglio di malattia fattomi dal dottore è valido sino a venerdì e 
lunedì dovrei tornare al lavoro ma non sono certo di essere pienamente 
in codizione.
Non è mia intenzione abusare della malattia xchè lavoro in una piccola 
azienda che ha bisogno di me, mi chiedevo però se io vado al lavoro ma 
vedo che ho dolore ad usare per otto ore mouse e tastiera posso prendere 
un nuovo periodo di malattia?
Crea qualche problema il fatto d'aver lavorato 1 o 2 giorni dopo la 
prima malattia?
Grazie,
Luke

 malattia?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione (riprovo)

1) Dipendente licenziato il 31/05
2) Richiede l'indennita' di dsoccupazione
3) Il 30/06 accetta un contratto 
co.co.co
. per 300,00 euro mensili.
4) il 14/10 la richiesta di disoccupazione viene accettata solo per un mese
in quanto il contratto di collab. ha interrotto, sembrerebbe, lo status di
disoccupazione.
E' possibile? o l'Inps ha commesso qualche errore?
grazie in anticipo a chiunque vorra' rispondermi.

 ha scritto nel messaggio
news:W1Xib.35480$vO5.1...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dirigente con contratto "blindato"

Qual'è la lunghezza massima per un contratto con un dirigente
(industria)?
Caso concreto: cessione di quote di una società; un componente
dell'attuale consiglio di amministrazione cede le quote, ma nei patti
c'è la sua permanenza in azienda con un contratto da dirigente anche
dopo la cessione delle quote.
Si vorrebbe quindi fare un contratto tale che il predetto dirigente
non possa essere estromesso (=licenziato) prima di X anni.
Qual'è la lunghezza massima possibile?
Altre soluzioni per raggiungere lo scopo di "blindare" il dirigente
per un bel pezzo?
Grazie a chi risponderà.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 ha scritto nel messaggio
premetto che non ho molta esperienza ...... dalle mie parti come ben sai non
ci sono mega gruppi e se ci sono vanno da altri prof..... ma nel memento
lavoro.....punto 2507 mi si dice che posso fare un contratto a termine di
durata non superiore a 5 anni e che per il dirigente alla fine del primo
triennio dando regolare preavviso c'è la possibilità di recedere
anticipatamente ..... art. 10 d.lgs 368/2001
saluti
:-)
beatrice


premetto che non ho molta esperienza ...... dalle mie parti come ben sai non
ci sono mega gruppi e se ci sono vanno da altri prof.....  mannaggia ....ma


 ha scritto nel
messaggio
scusa il doppione......
mi si era inceppato tutto
beatrice

scusa il doppione......
Meglio due che nulla...
Grazie e ossequi al consorte


 Grazie e ossequi al consorte
Sembra che si sollazzi ai tropici. Cosě ha detto Bea
:-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTISSIMO!!!!

Mi sapete dire quante ferie sono a discrezione del datore di lavoro e quante
del lavoratore?
Vi chiedo questo perché l'azienda per cui lavoro chiude 3 settimane il mese
di agosto (decisione del capo) e poi da quest'anno ci è stato imposto di
prendere determinati giorni di ferie x le vacanze di Natale (ma solo quei
giorni che dice lui) e non possiamo prenderne altri oltre questi altrimenti
ci è stato detto che verranno considerati come assenze ingiustificate. Per
le persone a cui avanzano questi giorni è stato detto che se li potranno
prendere uno ogni tanto e solo se il datore sarà d'accordo.
Ho letto il contratto del lavoro a cui facciamo riferimento (commercio) e
dice categoricamente che le ferie vanno godute al massimo in due volte
(quindi no un giorno ogni tanto come dice lui) e sono irrinunciabili.
Il problema è che ci ha fatto chiaramente capire che o ci sta bene così
(perché lui è il capo e lui decide) oppure quella è la porta. Vi prego
aiutateci, perché persone che hanno bisogno di lavorare devono sottostare a
simili condizioni, non c'è modo per risolvere il problema? Accettiamo
suggerimenti e soprattutto aiuto da parte di tutti voi. Ci auguriamo che
vogliate risponderci e non lasciare cadere la nostra richiesta senza seguito
come avete già fatto per altri che hanno avuto problemi simili al nostro.

 come avete già fatto per altri che hanno avuto problemi simili al nostro.
chiedere è lecito, rispondere è cortesia.
questo è un newsgroup, non il direttivo di un'associazione nata per aiutare
le persone bisognose.
se qualcuno può aiutarti, lo farà senz'altro :-)
mk

 ha scritto nel messaggio
news:artgei$d9j$1...@serv1.albacom.net...


"TIM"  ha scritto
Megacut
Probabilmente non hai avuto voglia di leggere il manifesto del newsgroup o
te ne č mancato il tempo, ma di solito si raccomanda vivamente di farlo. Ti
saresti allora accorto che questo non č L'esperto risponde, ma un luogo di
discussione sulle problematiche inerenti la consulenza del lavoro tra
esperti e non esperti. Il che, se ci pensi bene, non č la stessa cosa. Direi
anche che l'argomento della tua domanda sarebbe piů adatto per
it.lavoro.sindacato a cui ti consiglio vivamente di rivolgerti. Forse
sarebbe opportuno anche qualche passaggio su it.buonaeducazione.sempre.
Auguri per le tue vicende
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: posso essere assunto da un cliente della mia ditta ?

ciao, una informazione sul contratto del terziario.
sono previsti divieti o penali per un dipendente a tempo indeterminato
di una ditta A che riceve un'offerta da una ditta B che e' cliente
della A ?
grazie!

 che e' cliente della A ?
non dovrebbero esserci problemi, a patto che tu non abbia firmato 
qualcosa al proposito, qualcosa che deve essere retribuito a parte!, al 
massimo ci saranno problemi tra le 2 ditte, ma se la devono sbrigare 
loro.
-- 
Una donna si veste bene per fare shopping, dare acqua alle piante, 
buttare la spazzatura, rispondere al telefono e prendere la posta.
Un uomo si veste bene per i matrimoni e per i funerali.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da determinato a indeterminato?

Chiedo delucidazioni sull'articolo 5 del Decreto legislativo 6 settembre
2001, n.368 ed in particolare a:
3    Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi dell'articolo
1, entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto
di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un
contratto di durata superiore ai sei mesi, il secondo contratto si considera
a tempo indeterminato.
4    Quando si tratta di due assunzioni successive a termine, intendendosi
per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuita', il
rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di
stipulazione del primo contratto.
Io sono stato assunto in data 01/09/04 dalla ditta X con contratto a tempo
determinato di 6 mesi. Due giorni prima della data di scadenza fissata per
il 28/02/05 mi propongono il rinnovo del contratto a parità di condizioni
per altri 5 mesi, fino al 31/07/2005. Io firmo ed accetto.
Vengo a conoscere la suddetta legge e mi sorge il seguente dubbio: la mia
situazione ricade tra quelle per cui il mio rapporto di lavoro andrebbe
considerato come a tempo indeterminato?
Grazie a quanti mi risponderanno.
Manu

 considerato come a tempo indeterminato?
Direi invece che si tratta di una semplice "proroga" del contratto,
disciplinata dall'art.4 della legge che citi.
Ciao
Ileana

 disciplinata dall'art.4 della legge che citi.
concordo con Ileana. Piuttosto dai un'occhiata ai motivi indicati 
nell'assunzione e nella proroga. Ove non siano ben indicate le ragioni di 
carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, l'assunzione si 
considera a tempo indeterminato.
L'onere della prova spetta al Tuo datore di lavoro. 



Innanzitutto grazie per la risposta.
Ho evidentemente ed erroneamente confuso (nel senso di avere interpretato
come sinonimi) la parola "riassunzione" con "proroga". Per questo pensavo
che alla proroga venisse applicata la stessa casistica della riassunzione.
Sicuramente la mia č una proroga. Grazie ancora per il chiarimento.
Manu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco software per calcolo preventivi costi del personale

Sono un Consulente del Lavoro e mi farebbe comodo un software che mi
permetta di fare velocemente preventivi sul costo del personale per evitare
lunghe e dispendiose perdite di tempo con calcoli che poi non mi paga
nessuno...ad esempio quando un cliente mi chiede:"...vorrei assumere un
garzone...come mi conviene assumerlo? Quanto mi costa ogni mese di
contributi e tutto il resto?...." e mi fa perdere mezza giornata.
Ne avevo trovato uno allegato ad un libro Pirola tempo fa, ma ora non si
trova più in circolazione e penso che fosse nemmeno aggiornabile.
Ringrazio fin da ora chi potrà aiutarmi.... (se poi fosse freeware sarebbe
un sogno)
Cix

 permetta di fare velocemente preventivi sul costo del personale
So che Ipsoa regalava ai suoi abbonati Retribuzione e Costo del lavoro. Un
programmino che potrebbe fare al caso Tuo. Altrimenti il dottor Paolo Cervi
(che di solito scrive su it.economia.fisco o it.discussioni.commercialisti)
ha compilato un foglio Excel veramente carino.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quesito su interpretazione contratto

Ho un amico con un contratto metalmeccanico-PMI assunto come impiegato di 5
livello, con un orario settimanale di 40 ore definito su 5 giorni (9 - 18),
con una mansione tecnica ben precisa.
Ora gli è stato chiesto di effettuare turni a rotazione sull'orario
10,30-19,30 su programmazione settimanale per effettuare una mansione non
riportata nel suo contratto e senza alcuna indennità aggiuntiva perchè "il
contratto permette di cambiare l'orario senza oneri aggiuntivi e obblighi".
Che ne pensate, è corretta l'interpretazione dell'azienda? 

 ha scritto nel messaggio
news:n6mbdcvtn56a$.tp15y6pki0cn.dlg@40tude.net...

Secondo me non è corretta, a meno che non sia chiaramente indicata la
possibilità del cambio orario, sulla lettera di assunzione!
SM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conviene la ritenuta d'acconto?

Dipendente con contratto chimico da 1430 euro lordi x 13 mensilità, gli si 
propone di collaborare occasionalmente in ambiente IT, con un compenso che 
annualmente potrà portare alle sue casse un ulteriore somma di 1000 euro 
circa.
La domanda è semplice: gli converrà intraprendere questa seconda saltuaria 
attività (emettendo ricevute che verranno sottoposte a ritenuta d'acconto), 
oppure scatterà qualche limite in sede di dichiarazione dei redditi che si 
riprenderà indietro l'intera cifra?
Grazie x l'attenzione

 La domanda è semplice:
Anche la risposta: visto che i due redditi si cumulano, ti cerchi su google 
le aliquote correnti e ti fai i calcolini. Chi fa da sé fa per tre.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Capo reparto

vorrei sapere i diritti e doveri di questa mansione lavorativa, orari 
straordinari, obblighi fuori contratto...ecc.  ( 2° livello ), a differenza 
dei doveri di un 3° livello, basato su CCNL terziario.
Grazie 

 differenza dei doveri di un 3° livello, basato su CCNL terziario.
puoi saperlo, consultando il ccnl, anche in rete (
www.cnel.it
). 

MUTO E LAVORA LECCHINO DI EMME.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ESAMI CLINICI

Un datore di lavoro č tenuto a pagare al dipendente la giornata di
assenza per sottoporsi ad esami clinici legati a problemi di salute,
se l'unico  documento esibito č  un certificato del medico della usl
che ha eseguito gli esami e non il certificato del medico di famiglia?
grazie 

 che ha eseguito gli esami e non il certificato del medico di famiglia?
di regola non è un giorno da retribuire, in quanto non si tratta di assenza 
per malattia.  Non è pero' da escludere la possibilità che qualche ccnl 
preveda qualcosa di specifico.
Occorre quindi consultare il contratto di categoria.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aprire la partita iva?

Salve,
sono un ragazzo di 26 anni con esperienza di 5 anni nel campo del
web-design, del multimediale e della realizzazione di progetti grafici
destinati alla stampa.
Nell'arco di questi anni ho attraverso diverse forme di rapporto lavorativo
(dipendente, ritenuta d'acconto, 
co.co.co
).
Col passare degli anni sono "cresciuto professionalmente" e sono diventato
molto più richiesto sul mercato, tanto da pensare di aprirmi la partita iva
e mettermi in proprio.
Fino a giugno 2003 ho lavorato come dipendente ed avevo un contratto a tempo
determinato.
Da giugno fino ad oggi lavoro come libero professionista (a progetto).
Ho intenzioni di regolarizzare la mia posizione aprendomi la partita iva ma
non sò assolutamente come muovermi e soprattutto non sò a quale regime
fiscale andrò incontro.
A quali "spese fisse" andrò incontro?
La soluzione della partita iva è la più consona alla mia situazione?
Potete darmi delle indicazioni in merito? (a 360°)
Vi ringrazio anticipatamente.



 sono un ragazzo di 26 anni con esperienza di 5 anni nel campo del
Che ti succede, ragazzo di 26 anni, balbetti un po?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Virus nella ML Quellicheilfisco

Scusate l'uso improprio dei newsgroup in crossposting, ma sulla ML
continuano ad arrivare messaggi con virus inviati attraverso
pant...@libero.it
, adesso arriva con nick ULTRAZONE.
Chiunque è il proprietario di tale indirizzo è pregato vivamente di
provvedere in merito, per fermare l'epidemia.
Grazie.
Alberto Zunno
--
"Il contribuente è un cittadino che lavora per lo Stato, senza aver
vinto nessun Concorso Pubblico. (Ronald Reagan)"

 provvedere in merito, per fermare l'epidemia.
Si pensava che ormai lo sapessero tutti che il mittente indicato nelle
mail affette da Klez non è quello vero, bensì un indirizzo a caso
pescato nel pc infetto
--
Filippo - Roma