mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tu sgobba che io ti bidono !

Salve a tutti.
Da 3 anni lavoro per una piccola azienda informatica all'interno della
quale sono la persona piu' preparata e piu' produttiva.
Mi sono sempre spaccato la schiena lavorando 10-12 ore al giorno,
sabati e domeniche. Ho ottenuto discreti risultati in busta paga ma, a
causa di una cattiva gestione da parte dei titolari, non ho mai avuto
quello per cui effettivamente correvo. Inoltre, negli ultimi mesi, le
cose sono andate letteralmente a rotoli per quello che riguarda i
rapporti interni. Risultato: il giocattolo si e' rotto.
Visitandomi, il medico ha ritenuto opportuno che io me ne stessi a
completo riposo per un mese, pena complicazioni sia nella sfera fisica
che in quella psichica. Ho accettato di buon grado perche',
effettivamente, non ce la facevo piu'.
Immediatamente l'azienda mi blocca il pagamento di stipendi e
tredicesima, dicendo che mi verranno dati solo nel momento in cui
presentero' una lettera di dimissioni. Inoltre mi manda in fumo un
intero anno di premi accumulati secondo, purtroppo, accordi stabiliti
verbalmente. Ciliegina: la mia mail aziendale e' gia' stata cancellata
e pretendono la restituzione delle chiavi dell'ufficio e del cellulare
aziendale.
Che ne dite ?

Che ne dite ?
Dico che è una vicenda pazzesca, e che devi tutelare immediatamente la tua
dignità di lavoratore e la tua integrità economica,  fisica e psichica: e
penso che saprai benissimo *come*.-.
In bocca al lupo
Paolo

 tredicesima, dicendo che mi verranno dati solo nel momento in cui
immediatamente tu correrai al sindacato o da un buon avvocato del lavoro,
farai causa, e questi qua faranno bene a darti tanti e tanti soldini per
evitare grossi casini !

 quale sono la persona piu' preparata e piu' produttiva.
Eri a libro paga o CoCoCo?
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.427 / Virus Database: 240 - Release Date: 06/12/2002

Eri a libro paga o CoCoCo?
Ha parlato di tredicesima, quindi secondo me è dipendente.
Il mio post era conseguenza di questa (non secondaria) condizione.
Ciao
Paolo

immediatamente tu correrai al sindacato o da un buon avvocato del lavoro,
E' quello che voglio fare. Quale delle due strade mi consigli ?
Ciao

In bocca al lupo
Crepi ! :-)
Grazie e buone feste !

Eri a libro paga o CoCoCo?
*Sono* a libro paga :-))
Ciao

a n3tg@n3sh: meglio avvocato del lavoro o sindacato ?
Imho, la seconda che hai detto.
Auguri anche 2 U.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lettera dimissioni immediate

 
          salve a tutti, lavoro dal 1 febbraio con contratto a tempo indeterminato
metalmeccanici, avrei intenzione di dare le dimissioni con decorrenza
immediata o al massimo tra una settimana.
Il fatto è che il lavoro non mi piace, non mi piacciono i capi ne i
colleghi, in questi mesi ho fatto sempre piu fatica a recarmi giorno dopo
giorno in ufficio finche sono arrivato al punto che proprio non ce la faccio
piu.
volevo chiederevi se è necessario specificare una motivazione nella lettera
di dimissioni o se basta scrivere il giorno dal quale non ci si recherà più
al lavoro.
a me non interessa minimamente di perdere il tfr acquisito o altri soldi.
grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 al lavoro.
Ciao,
non hai bisogno di giustificare le dimissioni, al limite, se proprio vuoi un 
bel "motivi personali" va benissimo.
Se rinunci al preavviso che sei obbligato a dare al limite ti possono 
trattenere solo la retribuzione di quei giorni...
In bocca al lupo
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail 

trattenere solo la retribuzione di quei giorni...
Non è proprio così. Il dipendente deve PAGARE una indennità pari alla
retribuzione LORDA giornaliera moltiplicata i giorni di mancato
preavviso.
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - Windows Server
http://www.almait.it

 preavviso.
Il che vuol dire che, visto che lavora da Febbraio, non ha abbastanza TFR
ne' ferie non retribuite per andarsene a costo zero :) per cui  te ne vai e
gli lasci anche dei soldi :-)
Io suggerirei di dare regolare preavviso. E' assunto da poco, se non e' un
settimo o un sesto livello non deve dare tanto preavviso...
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it


Ho un mese e mezzo di preavviso, non potendomi permettere di sborsare dei
soldi credo che dovrò dare il preavviso.
se io presentassi la lettera il 5 o il 6 del mese, con decorrenza 31 luglio
quanit giorni verrebbero coperti? 31-5=26 oppure il preavviso inizierebbe il
15 e quindi sarebbero coperti solo 16 giorni? e quindi dovrei rimborsare 30
giorni per un totale di circa 1500 euro?
grazie ancora.


giorni per un totale di circa 1500 euro?
Il preavviso inizierebbe dal 15 luglio.


 al lavoro.
ciao, volendo puoi parlare serenamente con i capi spiegando la 
situazione e te ne puoi andare via senza rispettare il preavviso, a 
condizione che l'azienda ti esoneri dall'indennità di mancato preavviso.
se l'azienda si mostra disponibile a lasciarti andare senza farti 
storie, può farlo; altrimenti, il preavviso è l'unica strada.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni nei contratti a t.d

Vorrei sapere se nei contratti a tempo determinato il dipendente
che intende dimettersi deve o non deve dare un periodo di preavviso in
quanto fino
ad ora nessuno (Consulente, Collocamento, Sindacato) è riuscito a darmi una
risposta precisa e chiara.
Grazie
Rag. Trainotti

Rispondo citando il Memento Pratico Lavoro 2003 pag. 226:
Il preavviso non è dovuto nei seguenti casi:
.....
- risoluzione del rapporto allo scadere del contratto a tempo determinato
quindi se il rapporto doveva scadere fra qualche tempo e la xsona ha dato
ora le dimissioni doveva dare regolare xiodo di preavviso
Ciao Paola

 ha scritto nel messaggio
news:bgr6nu$bsp$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 relativamente al danno procuratogli a causa dell'anticipata interruzione.
C'è una cosa che non mi è chiara: se invece di dimettermi da un contratto a
tempo determinato mi faccio licenziare (ad esempio non mi presento più sul
luogo del lavoro)? Cosa succede, devo cumunque risarcire qualche cosa?
Grazie!
Roger

 ha scritto nel messaggio
news:bgtfl8$1rp$1...@grillo.cs.interbusiness.it...

Sei nella stessa situazione. Il mio consiglio è quello di cercare l'accordo
con il datore di lavoro esponendogli le Tue motivazioni e chiedendogli di
interrompere il lavoro. Praticamente dovresti cercare una risoluzione
consensuale del rapporto di lavoro.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

 consensuale del rapporto di lavoro.
E' quello che cercherò di fare... ma, a titolo informativo, possibile che
non ci sia nessun modo per dimettersi o farsi licenziare? Per assurdo, se io
rispetto le 40 ore settimanali ma, una volta in ufficio, ad ogni cosa che mi
si chiede rispondo: "ma... non mi ricordo come si fa"... e mi trastullo
senza combinare nulla dalla mattina alla sera? Cosa possono fare?
Roger

 senza combinare nulla dalla mattina alla sera? Cosa possono fare?
Mi sembra una domanda indegna di risposta!
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi


Condivido in pieno Paola

 Il preavviso non č dovuto nei seguenti casi:


Scusate se ritorno su questo argomento ma ho avuto l'occasione di porre
nuovamente il mio quesito ai sindacati e mi è stato risposto che per il
tempo determinato NON è richiesto il periodo di preavviso ma che per evitare
problemi è meglio far finta che ci sia e considerare un preavviso minimo di
30 giorni.
Voi che ne dite? Mi sembra tutto troppo confuso sull'argomento tempo
determinato...preavviso si o no?
Grazie
Riccardo rag. Trainotti
"Paola" <paola9...@SPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:mnTYa.234051$lK4.7...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia COLF

Ciao a tutti,
abbiamo una COLF con regolare rapporto di lavoro che lavora un giorno a 
settimana per quattro ore (totale 16 o 20 ore mensili, in Dicembre 16 ore).
Ora la COLF è in malattia e volevo capire come gestire la cosa
correttamente.
Leggendo dal sito dell'INPS, mi sembra di capire che io debba pagarle 
fino a 10 gg. di malattia (anzianità compresa tra 6 mesi e 2 anni).
Per il calcolo, ho conteggiato l'importo di 1/30 della mensilità di 
Dicembre e ritengo dovrei darle:
- metà di questo importo per i primi 3 gg.
- l'intero importo per i successivi 7 gg.
a fronte della presentazione di un certificato.
Vorrei sapere se questo approccio è corretto oppure devo calcolare in 
altro modo (1/26 anzichè 1/30, media mensilità 2007 anzichè ultima 
mensilità ecc.).
Grazie

Durante il periodo di malattia di una colf, nel suo caso nei primi 10 
giorni, deve essere assicurato:
- il 50% del trattamento economico che il lavoratore avrebbe percepito, se 
avesse lavorato, nei primi 3 giorni;
- il 100% del trattamento economico che il lavoratore avrebbe percepito, se 
avesse lavorato, nei successivi 7.
Pertanto, suddividere la paga di fatto per i 1/30 o per 1/26 potrebbe creare 
delle differenze rispetto a quanto il lavoratore ha diritto di percepire.
Mi sembra più giusto considerare le ore lavorabili nei primi 3 e successivi 
7 giorni e pagare l'integrazione corrispondente secondo quanto previsto dal 
contratto collettivo.
Può effettuare una simulazione del calcolo tramite 
www.webcolf.com
Saluti.
Francesco Pierobon


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domande utili per l'apprendistato

buongiorno, volevo solo porvi un paio di domande,
- sono assunta dal 27/04/2004 come apprendista, quanti anni dura 
questo tipo di rapporto? e inoltre mi è riconoscita la malattia 
e la maternità?
Grazie per l'attenzione e buona giornata
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 e la maternità?
Specifica il contratto collettivo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: padre figlio e collaborazione

Salute a tutti ,
 č possibile stipulare un contrattodi collaborazione coordinata e
continuativa tra padre, titolare di partita iva, e figlio ? ( so che č
impossibile, come prestazione occasionale, a meno che anche il figlio non
abbia la partita iva)
Grazie a tuuti quelli che potranno aiutarmi.
  Amanzio
-- 
Posted from 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 continuativa tra padre, titolare di partita iva, e figlio ? ( so che è


Ecco gli ulteriori ragguagli: il padre è artista professionista, ha molti
clienti stranieri ,e va spesso all'estero per partecipare a mostre, il
figlio è laureato in lingue  e vorrebbe collaborare con il padre.
si, sono conviventi.   grazie ancora Amanzio
-- 
Posted from 
smtp4.libero.it
 [193.70.192.54] 


 wrote in message
000301c078ac$e8928b80$7c721597@o9n5z8...


grazie seguirň il consiglio!
amanzio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.pro da dipendente

Ciao a tutti.
A parte l'aver letto che i sviluppatori di "software" non potrebbero
più rientrare nel contratto a progetto volevo chiedervi questo:
Sto approntando un contratto a progetto per un'azienda mia cliente. Il
ragazzo che deve svolgere il progetto già lavora alla dipendenze, solo
che ha parecchio tempo libero e dunque svilupperebbe siti internet per
i clienti dell'azienda mia cliente.
Possono sussistere progetto e lavoro subordinato, a patto che poi
faccia il cumulo dei redditi?
Non sviluppa software bbensì siti non è una categoria "incriminata"?

 Non sviluppa software bbensě siti
ma uno sviluppatore di siti in php non sviluppa script che possono
essere collettivamente chiamati "software"? boh...
m.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adeguato compenso

Ciao a tutti
Ho sostenuto un colloquio con una ditta, il lavoro mi piace e a loro vado 
bene, la prox settimana devo incontrarmi con il loro commerciale per 
definire l'offerta economica. La ditta in questione non ha dipendenti ma 
sono tutti collaboratori con contratto annuale (non so se cococo o altro). 
La ditta per cui lavoro adesso mi aveva assunto con un contratto a tempo 
indeterminato con uno stipendio annuo di 33600 euro lordi. Avendo sempre 
lavorato con contratti a tempo indeterminato volevo sapere quale dovrebbe 
essere una retribuzione equivalente per un lavoro con Partita Iva.
Grazie in anticipo a chiunque risponda
Ciao Gioni
-- 
Using M2, Opera's revolutionary e-mail client: 
http://www.opera.com/m2/
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 essere una retribuzione equivalente per un lavoro con Partita Iva.
Continua con il vecchio lavoro, se puoi.
Cordialità
Silla Cellino

 Grazie in anticipo a chiunque risponda
Io ti cosiglierei di tenerti il lavoro attuale...........
L'attuale congiuntura economica non è delle più favorevoli.
Poi......... ti sei chiesto perchè questa ditta  non ha dipendenti ? Certo
che sono furbi....... niente contributi (o quasi), niente TFR, tutti gli
adempimenti fiscali a carico dei collaboratori, etc.....
Pensaci bene, non sottovalutare l'importanza dell'assunzione nei confronti
del sistema bancario...... prova a chiedere un mutuo o un prestito da libero
professionista!
Ciao
Fake

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cooperative art. 6/7 L.142/2001

Vi risulta una proroga del termine originario del 7/02 per l'adozione del
regolamento ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a52li3$3r0$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricarica telefonica

Salve ho aperto il 1 di settembre la p.iva come dita individuale ,volevo
sapere se era possibile scaricare le telefonate al cellulare avendo una
ricaricabile e quindi senza fattura.
L'assistente del commercialista dice che nn si puo' ,ma io ho sentito in
giro pareri diversi pero' nn ho capito come fare.
Chi mi puo' chiarire cio'?
grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 giro pareri diversi pero' nn ho capito come fare.
Ritengo abbia ragione il tuo commercialista.
Prova comunque a postare su it.economia.fisco oppure fai una ricerca con
google nei gruppi (c'è una sezione apposita)
vedi qui 
http://groups.google.it/groups?group=it&hl=it
ciao, Lo

ricaricabile e quindi senza fattura.
Basta un qualunque documento (ricevuta del bancomat, ricevuta del negozio dove
acquisti la ricarica, e/c della carta di credito ecc.) che attesti la ricarica.
L'IVA non c'è perchè è assolta alla fonte.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 wrote in message
80Z116Z118Z149Y...@usenet.libero.it...

E' possibile ma sia l'IVA che il costo sono, rispettivamente, detraibili e
deducibili al 50%!

 ha scritto nel messaggio
news:bnjnqd$a3q$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: disoccupazione

Qualcuno  mi può spiegare come funziona la disoccupazione?
Io che ho lavorato l'estate passata come qualificata posso quest'anno
richiederla?

 ha scritto nel messaggio
news:fID8c.125483$O31.5...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:LfJ8c.93395$FJ6.3...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:7fW8c.104414$z23.4...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso uso auto propria e ritenuta d'acconto.

Salve,
ho fatto un lavoro (prestazione occasionale) per una societa' dove ho
usato la mia autovettura. La societa' mi ha riconosciuto il rimborso
chilometrico e su questo ha applicato la ritenuta d'acconto.
Praticamente sono stai conteggiati 80 Euro lordi e 64 netti. 
Ma e' possibile applicare la ritenuta d'acconto anche sui rimborsi per
uso auto propria???
Grazie 1000.
Ciao.

uso auto propria???
Se hai calcolato il rimborso con le tabelle ACI, lo stesso è escluso dal
campo di applicazione della ritenuta d'acconto. Se il rimborso è "a forfait"
(anche se per ogni km), allora va assoggettato a ritenuta.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:b00tk6$k1kmh$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

Dipende dal tipo di rapporto di lavoro che hai, subordinato, non
subordinato, collaborazione occasionale, partita iva, ecc.
Saluti
Luciano

...



In questo caso l'eventuale rimborso spese non è previsto da nessuna norma ma
può essere concordato fra le parti. In questo caso è interamente soggetto a
tassazione.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute P.IVA

Ciao a tutti,
ho un semplice (spero) e veloce quesito: per fare un calcolo approssimativo
del netto percepito da un libero professionista con partita iva, qual è la
percentuale (indicativa, ovviamente) che  bisogna detrarre dal corrispettivo
mensile (o annuale).
Grazie,
Ale
ps: se poss. quali sono le principali uscite (escluso tasse ovv.)?

 ps: se poss. quali sono le principali uscite (escluso tasse ovv.)?
Tutto ciò che spendi che sia adeguatamente documentato ed inerente alla
professione che svolgi.
PS. Queste sono solo briciole. Per il pezzo di pane sarà bene che ti
consulti con un professionista abilitato.


Grazie 1000

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riscatto della laurea, a cosa serve??

del diciottesimo anno di età è moltiplicata per 1,5."

Mi rispondo da solo, dopo una visita al patronato: i contributi da
riscatto non concorrono al computo della anzianità per le pensioni
liquidate con sistema contributivo (art. 7 legge 8 agosto 1995, n.
335).
I contributi da riscatto concorrono a formare il montante (i soldi
accantonati, sulla base dei quali è calcolata la pensione), ma è una
pessima forma di investimento (si rivaluta annualmente sulla base del
tasso annuo di capitalizzazione risultante dalla variazione media
quinquennale del PIL).
Ciao,
Marco

 quinquennale del PIL).
Quanto affermi č giusto, ma parziale, in quanto, come tu stesso affermi, ciň vale solo per il sistema 
contributivo e quindi chi a suo tempo abbia riscattato col retributivo potrebbe sentirsi ingiustamente 
escluso, il che non č. Ti porto un esempio personale. Io riscattai diversi anni fa col retributivo e ora 
quella contribuzione, come il servizio militare e come un breve periodo di volontaria, mi serve per 
raggiungere il minimo contributivo Inps, che poi potrň totalizzare con la mia cassa professionale quando 
questo benedetto dlgs della riforma previdenziale sarŕ emanato. Non a caso nel mio estratto contributivo Inps 
quegli anni compaiono, eccome !
Hai fatto bene ad andare dal patronato. I consulenti del lavoro (non si sa bene perché) non solo abilitati a 
trattare problemi pensionistici.


I contributi da riscatto concorrono a formare il montante (i soldi
accantonati, sulla base dei quali è calcolata la pensione), ma è una
pessima forma di investimento [...]
anche al netto degli effetti fiscali??
perché *di solito* la convenienza dell'investimento sta li!
-- 
Piccola Parigi
(waz Roberto-)
Quanti uomini, tanti pareri (Terenzio)

Stai praticamente investendo in uno strumento finanziario che oltre
alla rivalutazione media quinquennale del PIL ti offre un "cedolone"
pari alla tua aliquota fiscale subito. Sembra una di quelle
obbligazioni strutturate con l'esca della grossa cedola iniziale e
niente alla fine (sempre che l'INPS sia in grado di erogare la
pensione!!!)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio diretto

col passaggio diretto da un azienda all'altra si perdono eventuali scatti di
anzianita acquisiti con la prima azienda?
anche se l'anzianita e' stata acquisita con un CFL ?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b5q6k6$gph$1...@news.flashnet.it...

Con il passaggio diretto la situazione è analoga alla nuova assunzione per
cui tutto riparte da 0.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per favore, qualcuno mi puo' aiutare ?

Salve, sono un disoccupato di 43 anni. Ho lavorato per 18 anni all'ENI con la
qualifica di Impiegato Tecnico. Sono stato messo in mobilita' dall'azienda a
seguito di ristrutturazione aziendale. Mi sono iscritto al centro per l'impiego
come disoccupato e loro mi hanno qualificato con : Tecnico intermedio di
ufficio e Personale di segreteria. Dopo un anno a spasso dietro loro consiglio
ho inserito un altra qualifica : Operatore generico di produzione, perche'
secondo loro avrei avuto piu' possibilita' di trovare lavoro. Invece, mi hanno
chiamato per svolgere un attivita' L.S.U. e precisamente per fare il
Giardiniere presso il Comune di Pescara. Io contesto che questo incarico non e'
compatibile con le mie qualifiche acquisite in ambito lavorativo, il centro per
l'impiego asserisce che, avendo sottoscritto la qualifica di Operatore generico
di produzione sono OBBLIGATO pena la cancellazione dalle liste di mobilita',
cosa che peraltro hanno fatto, cosi' ora mi ritrovo cornuto e mazziato. Io
ritengo di aver ragione, come posso fare per far valere i miei pochissimi
diritti rimasti ? Vi prego aiutatemi....,
Grazie.
Luciano
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup



 ho inserito un altra qualifica : Operatore generico di produzione,
a mio modesto avviso devi accettare perchè hai dato disponibilità ad essere
un Operatore Generico.
Non ti sembra ?
Ciao
Mario
Comprendo le tue difficoltà ma alla fine considera che tutto sommato non è
male fare il giardiniere. Se poi proprio non ti piace cerca qualcos altro e
appena avrai trovato, non farai più il giardiniere.
Io ho 45 anni e ti giuro vorrei proprio uscire dalla multinazionale dove
sono impiegato perchè in queste azienda non si ragiona più e bisogna dare
sempre di più se sei in grado di dare, mentre se non hai mai lavorato, tutti
ti lasciano in pace. Io ho purtroppo sempre dato e quindi anche se chiederei
io di essere inserito nelle procedure di mobilità che fanno, la mia
richiesta verrebbe respinta......e pensare che chi invece per anni è stato
un lavativo, esce anche con incentivi forti. In pratica la formula è : più
sei bravo e più sei destinato a prenderlo in c. !
Mario
Io vorrei veramente trovare un posto da giardiniere e smetterla di essere il
responsabile dell'amministrazione del personale in un azienda in cui
l'amministratore del personale (paghe e contributi) è un semplice 6 livello,
deve convivere in ufficio con 2 persone che non hanno a che fare con il
personale e percepisce uno stipendio che spesso è inferiore ad alcuni salari
degli operai che lui stesso elabora.

 degli operai che lui stesso elabora.
Finalmente un po' di giustizia, io per lavoro giro un bel po' di aziende e
vedo un sacco di mezzemaniche che perchè amministrano lo stipendio di altri
pensano di avere il diritto di guadagnare come dei dirigenti, mentre quelli
che portano i soldi in azienda (gli operai, appunto) vengono pagati una
miseria a prescindere dalla loro anzianità e competenza.
Spiegami, a quale titolo dovresti guadagnare più di un operaio?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INCONTRO ALLO SMAU - self service sociale del NG

Se qualcuno va allo Smau a Milano venerdě 1° ottobre, ci si potrebbe
incontrare dalle 13 alle 13.30 al Self Service, Galleria,  del
padiglione 14  software gestionale . 
Segno di riconoscimento, da apporre dal primo che capita sul tavolo,
un cartello con la scritta Newsgroup .
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Se qualcuno va allo Smau a Milano venerdì 1° ottobre, ci si potrebbe


 wrote in message
7svq9u$96m$3...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scadenza RED al 26 settembre!

L'invio delle dichiarazioni reddituali - Campagna RED 2009 - a INPS � 
previsto fino al 26.09.2009.
fonte: 
www.inps.it
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B&iMenu=2&SERVAction=elencoTipoUtente&SERVSubAction=3&iiDServizio=80&sURL=http%3A%2F%2Fwww%2Einps%2Eit%2Fservizi%2Finviored%2Fcaf%2Findex%2Ehtml

 
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B&iMenu=2&SERVAction=el.
..
Grazie la vedo adesso!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Lavoratori spettacolo

Ringrazio anticipatamente chi potrà darmi una mano su questo problema.
Avrei urgente necessità di reperire il contratto dei Lavoratori dello
spettacolo.
E presente in rete?
Grazie ancora

 wrote in message
7stb8p$25d$1...@nslave1.tin.it...

www.cnel.it
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 407/90...assunzione e livello- Grazie.

Buongiorno,
ho 40 anni e da 32 mesi sono disoccupato.
Mi trovo ora ad essere assunto, il mio futuro datore di lavoro mi 
prenderebbe a lavorare usufruendo della legge 407/90.
Il contratto di riferimento ï¿œ metalmeccanico artigiano.
Queste la mia domanda:
- Essendo l'assunzione a tempo indeterminato, puo' assumermi con il 6ï¿œ
livello? Ovvero ï¿œ obbligato ad assumermi con un livello migliore 
dell'ultimo, ad esempio il 5ï¿œ(che per me sarebbe meglio) ? 

 dell'ultimo, ad esempio il 5°(che per me sarebbe meglio) ? 
Il livello di inquadramento dipende dalle mansioni effettivamente svolte.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vidimazione libro infortuni

Salve a tutti,
sono il segretario di una IPAB Pubblica  della Provincia di Asti quindi 
soggetta alle normative del personale come la P.A.  Dobbiamo vidimare un 
registro degli infortuni. Il ns. consulnte ci ha detto di chiedere all'INAIL 
di Asti se deve essere vidimata da loro o se non deve essere vidimato. 
L'INAIL di Asti non sa come pronunciarsi. Alcuni comuni interpellati dicono 
che e' sufficiente la vidimazione interna del segretario e non e' necessaria 
la vidimazione l'INAIL.
Come devo comportarmi? Gradirei un vs. autorevole parere.
Grazie a tutti
Gianni Benedetto
Canale CN

Benedetto ha scritto:

Ciao,
non so come funziona per le P.A. ma per tutte le altre ditte il
registro infortuni è vidimato dall'Usl di competenza.. e prima di
questo bisogna fare un versamento di € 10.33 presso la Banca di
Roma... chiedi all'Usl forse loro ti sapranno dire qlc..
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: somme previdenziali a credito

Dal prospetto contributi, per le rilevazioni contabili, sotto"somme
previdenziali a credito" oltre agli assegni familiari mi trovo anche ESON.
CUAF e ESON. MAT. sapete spiegarmi di cosa si
tratta.
grazie mille

E' una riduzione dello 0,80% sui contributi sociali applicabile ad alcuni
settori.
Tutto normale.
saluti
Paolo l.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio a licenziati

sono in preda al panico mi serve un aiuto
dimentichiamoci un attimo dell'anticipo della fin 2001 che prevede il bonus
di lire 350.0000
il caso:
un dipendente viene dimesso il 30/10/2000 la ditta conguaglia il reddito
dell'anno
il risultato del conguaglio č
irpef a debito mensile  150.000
credito annuale da conguaglio 500.000
la capienza ditta non esiste in quanto gli altri dip per assurdo non pagano
imposte essendo apprendisti a 5600 l'ora ed essendo appena assunti
a questo operaio licenziato io devo rimborsare per intero le 500.000
derivanti dal conguaglio anche se l'irpef che deve pagare questo mese č di
lire 150.000 ed anche se la ditta non ha capienza????????????
a me risulta di si ma qui in studio ho una piccola discussione in corso,
grazie ........
Grosso Roberto Cdl
Rivara 8to)

 ha scritto nel messaggio
news:8u5tcg$tgk$1...@news.flashnet.it...

Direi proprio di si, fra l'altro era prevista la stessa procedura nel caso
di incapienza per il rimborso delle 350.000 se non sbaglio.
Parere personale, non vi picchiate in studio. :-)
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
8u5uph$qun3$1...@ID-53301.news.dfncis.de...

ancora una volta grazie Filippo

Attenzione: non dimenticare di applicare i nuovi scaglioni e le nuove
detrazioni. Inoltre Ti confermo quanto anticipato da Filippo.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
8u6k66$ne3$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

si non ti preoccupare č tutto il giorno che protesto con l'assistenza
software fortuna che domani č un giorno in piů
Grosso Roberto CDL
Rivara 8to)



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso prestazione occasionale

Salve,
vorrei sapere se e' corretto in una prestazione occasionale con
ritenuta d'acconto calcolare il compenso nel modo seguente:
Compenso
Lordo - Ritenuta d'acconto del 20% = Compenso Netto
Bisogna tenere conto
di altri oneri ?
Grazie,
Ale
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Il calcolo che fai tu č corretto SOLO se la prestazione č breve e non superi
l'importo di 5 milioni di lire annui, o qualcosa del genere.
Superata quella soglia, devi pagare l'IRPEF come tutti, secondo un sistema a
scaglioni:
 ? 10.329,00  18%
 ? 15.494,00  24%
 ? 30.987,00  32%
 ? 69.722,00  39%
oltre ? 69.722,00 45%
se fatturi 10.400 ?, paghi il 18% sui primi 10.329,00 ed il 24% sulla
differenza 10.400 - 10.329
La ritenuta d'acconto č, come dice la parola stessa, SOLO UN ACCONTO, dunque
se incassi tanto paghi la differenza, visto che il 20% te lo versa
l'azienda.
spero sia chiaro.
Ciao, Davide.

 scaglioni:
Sei sicuro?
Credo invece che il calcolo sia corretto in ogni caso, poichè la prestazione
occasionale  costituisce sempre reddito diverso e non reddito assimilato a
reddito di lavoro dipendente, a cui si applicano, sempre e senza alcun
limite, le aliquote per scaglioni e le detrazioni. Naturalmente bisogna che
sia *veramente* occasionale, ossia che non rientri nell'esercizio dell'arte
o professione o in un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa.
A meno che la prestazione non sia resa in qualità di sportivo dilettante e
in questo caso non concorrono a formare il reddito le somme complessivamente
percepite non superiori al limite annuo di euro 5.164,57, limite oltre il
quale sarà operata una ritenuta a titolo d'imposta o d'acconto a seconda
dell'entità dei compenzi erogati.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di soggiorno.

Il Contratto di Soggiorno è necessario se il lavoratore extra-comunitario è 
titolare di Carta di Soggiorno (senza scadenza)??
Grazie
    PIPPO 


Per me ai fini dell'assunzione al lavoro SI.
Cerca comunque in rete un chiarimento.


Se ha la carta di soggiorno non va fatto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore di permesso

CCNL commercio e servizi: il dipendente che ha rassegnato le
dimissioni può prendersi delle ore di permesso (in giornata) nel
periodo di preavviso (senza che questo prolunghi o invalidi il periodo
di preavviso stesso)?
Non tutto il giorno ovviamente, solo qualche ora.
Grazie

--
In genere si potrebbe fare; due o tre ore non dovrebbero prolungare
nulla...magari vedi se c'è qualcosa sul CCNL, spesso prevedono qualche
ora di permesso allo scopo di effettuare colloqui di lavoro...
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Creazione nsitoweb a difesa diritti consulenti cerchiamo collaboratori

Cerchiamo collaboratori per creare un web a difesa di collaboratori
consulenti e dipendenti tecnici del settore informatico , con la creazione
di liste di classifica delle aziende e balck list.
Si cerca no collaboratori e segnalatori
scivere a 
in...@pchitalia.com

 Si cerca no collaboratori e segnalatori
Una volta passi, due vada, alla terza la bambolina.
Scusa il sarcasmo, ma qui sei un po' fuori luogo (e qualcuno te lo ha già
fatto notare, ma le leggi le risposte ai tuoi post?)
Ciao
Filippo Morelli

 consulenti .........(cut)
che facciamo ....parte una bella segnalazione all'abuse per spam o evitiamo
di postare messaggi che oltretutto quì sono anche OT visto che è il ng dei
CONSULENTI DEL LAVORO?
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto Inail

Qualcuno ha letto dove e se sono indicate le sanzioni per ritardato, omesso,
insufficente versamento dell'acconto Inail di cui alla recente delibera del
Cda Inail poi riformata dal Sconsiglio dei Ministri?
Grazie e ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel
messaggio news:969v4v$k9hp1$1...@ID-52829.news.dfncis.de...

a senso dovrebbero essere le stesse previste per l'omissione
dei versamenti ordinari.
--
Luigi Lucchetti
rag. commercialista in Roma
www.abconsul.it

 ha scritto nel
messaggio news:969v4v$k9hp1$1...@ID-52829.news.dfncis.de...

Non l'ho letto da nessuna parte, l'unica cosa che posso dirti è che il
T.U. obbliga l'INAIL a comunicare 45 giorni prima della scadenza
dell'autoliquidazione i tassi e gli altri elementi per il
calcolo...cosa che ovviamente non è avvenuta.
Tanto per fare 2 chiacchere, personalmente ritengo che non avendo
l'INAIL comunicato i tassi entro il 31 dicembre, le aziende non
dovrebbero essere sanzionate, è pur vero che quello richiesto è un
acconto e non richiede le basi di calcolo per
l'autoliquidazione...però...
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti


Sono pienamente concorde sulle ultime righe. Il fine gioco legislativo
prevede di calcolare il 60% su quanto effettivamente versato entro il 16
Febbraio dello scorso anno (quindi il 60% sulla prima rata se si era scelta
l'opzione di rateizzare il premio) e quindi non dovrebbe per logica in alcun
modo incidere il ritardo di quest'anno nella pubblicazione delle tariffe. In
poche parole è possibile che valgano le stesse indicazioni valide per i
versamenti ordinari.
Bye
Giuseppe Fassari

 wrote in message
969v4v$k9hp1$1...@ID-52829.news.dfncis.de...

Mirco...della serie..."me ne sbatto" o civift..?
eheheh

Spero vivamente che le sanzioni non vengano applicate, i mie giorni sono di
24 ore e visto che non riesco a compiere il lavoro come si deve mi toccherà
pagare le sanzioni, ma vuoi mettere la soddisfazione di andare in giudizio e
magari vincere una causa nei confronti dell'inail?
La mia scadenza rimane il 16/03/2001
" il buon senso dovrebbe aiutare"
ancora il 10/02 arrivano basi di calcolo e se si doveva pagare un acconto
non lo potevano dire un mese prima.

 eheheh
Senz'altro civift, ma ammettendo che non me ne sbatta, in relazione al
ritardo credo mi possano richiedere solo interessi. (sanzioni credo proprio
di no). Nel senso che una delibera del CDA inail inopinatamente violentata
da un sconsiglio dei ministri non possa stravolgere norme di legge approvate
dal Parlamento. E qui ha senz'altro ragione Antonia.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 " separato "

Puņ il consulente del lavoro trasmettere telematicamente il 770
completo di tutti i quadri e il commercialista trasmettere UNICO con
il solo quadro Base ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 Può il consulente del lavoro trasmettere telematicamente


...


3732b557...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo Cometa CCNL Metalmeccanici

Buongiorno,
qualcuno mi spiega come si fa a sapere il numero di quote e il valore
della quota giornaliera di un associato al fondo in oggetto ?
Ho l'impressione che sia la solita trovata all'italiana per truffare la
gente con il consenso dei sindacati.
Sbaglio ?
Grazie, saluti.

Trattasi di fondo previdenziale complementare non aperto per cui non trovi
sui quotidiani la quotazione. Penso che la cosa migliore sia rivolgersi
direttamente al loro sito internet e richiedere spiegazioni, magari dopo
aver attentamente letto e verificato quanto già documentato nelle varie
sezioni del sito.
Per quanto riguarda la "trovata" non so se tu abbia ragione o meno, quello
che è certo è che nei prossimi 5 anni cresceranno come i funghi e finiranno
in tutte le aziende anche in quelle di dimensioni ridottissime. Per cui
tanto vale abituarci all'idea e imparare quali sono, come sono e come
funzionano.
Saluti.
Luciano

sui quotidiani la quotazione. Penso che la cosa migliore sia rivolgersi
Ciao. Secondo te conviene iscriversi? La quota minima e' appena stata
portata all'1,2 per cento.
Iscrivendosi conviene optare per il 2 per cento?
Oppure conviene aspettare e vedere cosa sta studiando il governo per i
nostri tfr?
Insomma, lo sottoscrivo o meno? E se si, all'1 o al 2 per cento?
E' questione di pochi giorni, poi se non si firma si devono aspettare
6 mesi.
grazie mille

E' una domanda la cui risposta non puň essere che profondamente soggettiva.
Da un punto di vista direi di sě, conviene iscriversi per avere una chance
in piů per il domani.
D'altra parte c'č un vantaggio fiscale aggiuntivo (esenzione fiscale dei
contributi versati) e,
non da meno, induco la mia azienda a pagarmi per parte sua una percentuale
di fondo senza
attingere dalla retribuzione che mi corrisponde.
Il mio consiglio č di iscriversi e valutare - riguardo alla percentuale -
l'incidenza che mi comporta
versare il 2 o la percentuale minore...
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge Biagi e CFL

Con l'entrata in vigore della legge Biagi non è più possibile assumere con
CFL, potreste darmi qualche informazione riguardo il "sostituto" di questo
tipo di contratto: "contratto d'inserimento" ?
Chi vi scrive è un neolaureato in cerca di prima occupazione alla quale
l'azienda interessata ha comunicato che attualmente non riescono ad
formalizzare un contratto d'insermento perchè non sanno come fare! Mi
chiedono di avere pazienza perchè se ne sta occupando il loro ufficio
legale.Ma sono abbastanza "impaziente"...

"PKL" <P...@PKL.it> ha scritto nel messaggio
news:I3wnb.74110$e6.26...@twister2.libero.it...

In effetti per poter assumere con contratto di inserimento, occorre
attendere che i CCNL ne recepiscano l'istituto.
Trascorsi 5 mesi il Ministero del Lavoro interviene per promuovere gli
accordi sindacali per il recepimento o, in mancanza di accordo, ha 4 mesi di
tempo per individuare in via provvisoria con decreto le modalità operative.
Morale....sarà bene che se l'azienda ti vuole assumere utilizzi un altro
sistema, altrimenti rischi di rimanere disoccupato ancora per parecchio
tempo.
Mi spiace di averti dato questa notizia.... :-/
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipazione INAIL

Scusate ma qualcuno può darmi delucidazioni sul calcolo effettuato
dall'INAIL per l'indennità di infortunio ?
Dal 1.1.2000 il contratto metalmeccanici prevede l'anticipazione da
parte del datore di lavoro e vorrei predisporre la procedura in modo da
non avere problemi sui calcoli.
Grazie infinite a chi mi risponderà e a chi ha avuto la pazeinza di
leggermi.
Saluti

 wrote in message 380348C6...@hotmail.com...

Per sommi capi, in quanto da qualche anno in studio tale calcolo "virtuale"
è stato demandato al software di gestione delle paghe:
1) calcolo retribuzione media degli ultimi 15 giorni precedenti
l'infortunio.
a) retribuzione oraria. Si divide l'importo di cui al punto 1 per il numero
di ore di lavoro ordinario prestato. Il risultato va moltiplicato per la
durata oraria normale settimanle (esempio 40) e diviso per sei.
b) retribuzione mensile. Si divide la retribuzione fissa mensile tabellare
applicata del mese precedente l'infortunio per 25.
La retribuzione media deve essere poi aumentata da compensi per lavoro
straordinario, ferie, festività, gratifica ecc.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collocamnento obbligatorio

Vorrei sapere quando si viene assunti con il collocamento obbligatorio
(categorie protette: orfano del lavoro) e poi il dipendente per motivi
giustificati si licenzia e si riviene assunti da un altra azienda, č
possibile essere assunti nuovamente come categorie protette?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:aghui4$43o$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 > giustificati si licenzia e si riviene assunti da un altra azienda, è

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato professionalizzante e retribuzione

Tenuto conto che, alcuni contratti hanno già regolamentato l'apprendistato
professionalizzante, ma il Min.Lavoro ha "bloccato" tali regolamentazioni
ove le Regioni non si siano ancora attivate, se nel contratto collettivo
vengono definite all'interno dell'accordo per l'appr. prof. delle
percentuali di retribuzione più alte rispetto al vecchio apprendistato,
queste vanno applicate, o in attesa del regolamento regionale, si resta con
le vecchie percentuali del vecchio apprendistato ?
Esempio: contratto edilizia.
Grazie,
TheHook


Con riferimento al CCNL edilizia industria si applica la normativa del 
29 gennaio 2000.
-- 
Formerly known as Loric

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR aliquota 2001-2005

Ho ricevuto dall'Agenzia delle Entrate un avviso di pagamento per un errata 
aliquota applicata al mio TFR del 2005.
In sostanza, dopo verifica sulla documentazione rilasciatami dal mio datore 
di lavoro, pur essendo stato fatto il calcolo su due periodi, prima del 2000 
e dopo il 2000, � stata applicata un'aliquota del 23 % su ambedue i periodi 
anzich� il 24,4 sul secondo.
Sono circa 165 euro e non � questo il problema ma volevo sapere se la cosa 
vi risulta corretta prima di segnalare la cosa al mio ex datore di lavoro in 
maniera che avvisi il suo consulente.
La mia denuncia dei redditi riportava esattamente quanto riportato sul TFR e 
la contestazione riguarda appunto solo la tassazione separata per TFR e la 
cifra corrisponde alla differenza delle aliquote.
Ciao a tutti, Guido 

Dal 2001 gli uffici finanziari provvedono a riliquidare l'imposta in
base all'aliquota media di tassazione dei cinque anni precedenti a
quello in cui e' maturato il diritto alla percezione del tfr, pertanto
la tassazione del datore, se pur corretta, non è definitiva. (Dl.gs
47/2000)

 in maniera che avvisi il suo consulente.
Non si tratta di un errore : al momento dell'erogazione del tfr, l'azienda 
deve calcolare l'aliquota da applicare sul medesimo utilizzando il risultato 
proveniente da un calcolo piuttosto complicato (che non ti staro' qui a 
spiegare per non tediarti). Tale tassazione risulta quindi essere solamente 
un acconto di quanto realmente dovuto. Infatti tocca all'Agenzia delle 
Entrate calcolare l'aliquota definitiva da applicare, che si basa sulla 
media dei redditi dei 5 anni prec.ti (che anche volendo il datore di lavoro 
non conosce).
Cio' che ti chiede l'A.d.E. altro non � che il saldo su quanto da te 
percepito, quindi azienda e consulente sono del tutto estranei a questa 
procedura
mt

 47/2000)
Grazie a tutti per la chiarificazione.
Per� una maggiore conoscenza di queste cose non ti lascerebbe a bocca amara 
davanti al postino che ti porta la comunicazione dopo 5 anni!
Per di pi�  mi viene intimato di pagare entro 30 giorni pena una penale del 
30 % pi� gli interessi legali, come ad un evasore!
E' tutto un discorso di informazione.
Se nei documenti del TFR ci fosse stato un bigliettino che mi avvertiva che 
le tasse pagate erano solo un acconto...nulla da dire!
Ciao a tutti, Guido
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Curiosità: stipendio medio (forse un po' OT)

Stavo parlando con una persona in merito alla retribuzione media.
Cosa percepisce mediamente un programmatore che è alle dipendenze di
una'azienda di installazione e vendita  di software?
Cosa percepisce mediamente un meccanico (che va presso ai clienti)  che è
alle dipendenze di un'azienda che produce e vende macchinari?
Cosa percepisce mediamente un responsabile contabile e gestionale di
un'azienda?
Parliamo di aziende ovviamente piccolo-medie.
Toglietemi questa curiosità. Grazie.
Cordiali Saluti.
Stefy

Bah,io credo che esista un tariffario per ogni categoria......
Se magari qualcuno ha un link.
cià
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.459 / Virus Database: 258 - Release Date: 25/02/2003

 ha scritto nel messaggio
news:HIeja.5954$DT4.1...@twister1.libero.it...

Non si può rispondere a naso, né d'altronde tu ci hai illuminato circa i
criteri che adotti per considerare una retribuzione come media. Bisogna aver
riguardo ai contratti collettivi di riferimento, leggere le declaratorie
relative alle varie mansioni e vedere qual è la retribuzione che corrisponde
nelle tabelle.
Perciò, prima di metterti alla tastiera per formulare la tua fondamentale
domanda, non potevi pensare che con un po' di buona volontà la risposta te
la potevi dare con una piccola applicazione personale?
Magari consultando i contratti di lavoro (non li ho contati, ma sono quasi
un centinaio) su 
www.cnel.it
 ?
Ben lieto di rispondere a domande meno improvvisate
Silla Cellino
www.abconsul.it
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

Scusa, ma non pensavo la mia domanda fosse così improvvisata, altrimenti non
l'avrei fatta. Pensavo che si potesse rispondere in maniera approssimativa,
magari sulla base dell'esperienza dei consulenti del lavoro, cioè in base
alle buste paga che voi fate mensilmente.
Seguirò il tuo consiglio andando sul sito.
Saluti.
Stefy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partita IVA

Sono una neolaureata in ingegneria e vorrei sapere se per aprire la
partita IVA devo prima avere sostenuto l'Esame di Stato e quindi essermi
iscritta all'ordine degli ingegneri, oppure posso già farlo.
Grazie
Saluti
S.

Ho fatto un colloquio presso uno studio di ingegneria e mi hanno
proposto di scegliere (nel caso andrà a buon fine la trattativa) tra tre
possibilità:
1) collaborazione coordinata continuativa
2) ritenuta d'acconto
3) aprire la partita IVA.
L'ing. con cui ho parlato mi ha detto che non è sicuro che la 3) sia
possibile senza l'iscrizione all'Ordine degli Ingegneri (e quindi senza
avere sostenuto e superato l'Esame di Stato), ma che è la più
conveniente per una nuova legge che agevola per i primi tre anni di
attività.
Se qualcuno mi potesse consigliare riguardo alle tre possibilità, e
chiarirmi i vantaggi dell'apertura della partita IVA, sarei molto
grata!!
Grazie,
Ciao
S.

Io l'ho fatto senza l'esame di stato che tral'altro considero ingiusto
Fab


 ha scritto nel messaggio
news:3BE9A8B9...@hotmail.com...

E' vero, per i primi 3 anni non sei obbligata a tenere le scritture
contabili, paghi l'IVA una sola volta l'anno e paghi un'imposta sostitutiva
all'IRPEF nella misura del 10%.
Per la valutazione della convenienza devi vedere anche i compensi lordi
proposti, che sicuramente varieranno in base alla scelta effettuata,
variando così il netto che percepirai.
Se il netto dovesse essere lo stesso in tutti i casi, io opterei per una
co.co.co
., ma questa soluzione sicuramente è più costosa per il committente,
quindi mi sa che finirai con l'aprire una P. IVA ed emettere parcelle allo
studio.
Ciao
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 studio.
Grazie!
Il netto mi ha detto che sarebbe lo stesso nei tre casi... e la scelta starebbe
a me. Cmq mi ha detto che chi lavora già lì ha optato per la partita IVA o la
co.co.co....
Saresti in grado di chiarirmi anche cosa cambia nei tre casi a livello
pensionistico?
Ti ringrazio moltissimo, ciao!
S.

 Fab
Grazie!
Ciao
S.

 Fai la tua scelta e................ in bocca al lupo!
Grazie delle spiegazioni, sei stato esauriente e davvero gentile!!!
Ciao
S.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: riscatto anno servizio di Leva

Salve a tutti,
avrei un quesito su un argomento che mi pare di non aver mai letto.
Come si fa a riscattare l'anno di servizio di leva? Avviene in automatico?
Mi sembra di no, tra l'altro pochi giorni fa ho inviato una richiesta al
sito web INPS
(funziona benissimo, plauso all'efficienza!) e mi hanno inviato un estratto
conto
ma tale periodo NON risulta.
Grazie a tutti in anticipo
Alex

 inviato un estratto conto ma tale periodo NON risulta.
Ai sensi dell'art. 49 della Legge 153/1969 l'accredito dei contributi
figurativi per il servizio militare di leva deve essere effettuato dall'Inps
su richiesta dell'interessato. Puoi rivolgerti alla locale sede
dell'Istituto oppure (meglio) presso un patronato, che penserà ad espletare
tutte le pratiche necessarie.
Cordialità
Silla Cellino

Puoi richiedere l'accredito del servizio di leva direttamente attraverso il
sito internet dell'INPS, utilizzando il tuo codice PIN.
La sede INPS competente richiederà direttamente al distretto militare la
documentazione necessaria e ti avviserà dell'avvenuto accredito.
Ciao


In particolare devi richiedere il foglio matricolare.
saluti
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:gIR9c.98864$FJ6.3...@twister1.libero.it...


 wrote in message
news:gIR9c.98864$FJ6.3...@twister1.libero.it...

Ci vuole un po di tempo.
 Il foglio matricolare non serve piu' anche se alcuni uffici inps lo
richiedono tacendo che ci si puo' avvalere dell'autocertificazione.
 Ciao
 MSZ