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Titolo: lavoro domestico gestione CDL

Cari colleghi buon giorno io sono uno dei più giovani iscritti e che
esercitano (27 anni) in questo forum quindi spesso scrivo per avere
dei consigli forse banali per molti di voi!!!
Comunque sto gestendo due rapporti di lavoro domestico a 25 ore
settimanali ma ho preso questi clienti dicendo loro che non avrei
fatto nessun cedolino perchè non è obbligatorio.
Ho tante cose più importanti da fare e per il momento è un settore che
non curo con impegno!!!
Parlando con una collega però lei mi ha detto che elaboro delle paghe
a delle domestiche su cedolini non vidimati!!! Credo non servino quasi
a nulla però forse la consegna di un cedolino anche non vidimato è
migliore di una semplice ricevuta della buffetti!!!
Voi come vi regolate nella gestione di questi particolari rapporti di
lavoro?
Io uso Zucc quindi magari aspetto qualche consiglio su come usare la
procedura!!!
Grazie in anticipo a tutti coloro che interverranno.

fatto nessun cedolino perchè non è obbligatorio.
Non è cosi' : il ccnl di categoria (art.32), prevede l'emissione di un 
prospetto paga in duplice copia (firmato dalle parti).
La forma è libera (quindi puoi regolarti come credi) purchè vengano indicati 
gli elementi obbligatori previsti dal ccnl.
mt

lavoro?
E' tutto indicato sul CCNL: basta dargli un'occhiata.
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:39cff478-814a-43bb...@m73g2000hsh.googlegroups.com...>Comunque sto gestendo due rapporti di lavoro domestico a 25 ore

ho letto l'art 32 ed hai ragione ma dove ho fatto io pratica non hai
mai fatto prospetti paga!!!
a questo punto cosa mi consigli di fare??
ho letto sempre nello stesso articolo che bisogna fare anche un
prospetto delle somme erogate nell'anno su richiesta però del
lavoratore!!!
quindi secondo voi devo caricarmi l'azienda e il lavoratore in
procedura e fare mensilmente una busta non vidimata?
potrò solo fare la busta paga mensile ed evitare di fare cud e 770 ?
datemi un consiglio vi prego non so che fare!!!
p.s. il cdl dove ho fatto pratica ha sempre sostenuta che la busta
paga non andasse fatta solo se a richiesta del lavoratore!!!
forse lui dice così perchè sono rapporti in cui non c'è rischio di
ispezione che ne so!!!
alla luce però dell'art.32 però credo debba ricorrere ai ripari!!!
quindi consigliatemi qualcosa ...

quindi consigliatemi qualcosa ...
cominciare a fare ogni mese il prospetto paga in duplice copia ecc.ecc. 

ispezione che ne so!!!
Infatti non è così
Ciao
Paolo

troppo lunga? :)
rotfl 

 >troppo lunga? :)
il codice deontologico l'ho dovuto scaricare da internet perchè
nessuno me l'ha mai consegnato!!!
ciao
lo so che le mie domande sono banali però io dove ho fatto pratica si
sono regolati sempre così!!!
gestire questi rapporti di lavoro come un'azienda ha dei costi troppo
alti per il datore di lavoro!!!
se devo fare cud e 770 io non li prendo proprio questi clienti perchè
nella mia zona nessuno fa la busta paga a questi lavoratori e nessuno
fa il cud e il 770!!!
l'onorario della zona si riferisce a 120€ all'anno e c'è anche chi
l'ho fa gratis per vari motivi e per guadagnare su altro!!!quindi io
mi sto adeguando alla zona e per questo motivo non ho mai gestito
questo tipo di rapporto di lavoro!!!!!!!!
la mia collega fa solo delle buste paga non vidimate in base alle
mensilità previste dal ccnl e basta finisce lì!!!
oggi parlando con questa collega mi ha detto che invece di fare la
busta paga e quindi caricare tutto in procedura ha ribadito il fatto
che la busta paga in duplice copia ed aha detto esattamente:
può essere utilizzato anche un blocchetto in duplice copia della
buffetti e ed eviti di fare  busta cud e 770!!
A questo punto la gestione di questi rapporti di lavoro si limita ad
una comunicazione telematica e alla compilazione dei bollettini più la
richiesta telematica di ulteriori bollettini!!!!
E' la collega che mi sta mettendo fuori strada o è lei che essendo
iscritta da 30 anni si è rimbambita e non capisce più nulla?
grazie in anticipo a tutti!!!!!!!

iscritta da 30 anni si è rimbambita e non capisce più nulla?
Vedi sopra
--
Nic 

sono regolati sempre così!!!
Sapessi quante cose ho imparato dopo la pratica...
Nessun Consulente è realmente pronto *su tutta* la vastissima materia del lavoro dopo aver fatto l'esame di Stato, ma fortunatamente esistono un mare di fonti cui attingere: su tutte i convegni e i corsi di insegnamento/aggiornamento. Con i nuovi sistemi, poi, si va quasi a nozze (internet et similia). Per non parlare di tutta la bibliografia, su cartaceo e su digitale. Certo che se poi si vuole comprare il Memento per fare arredamento, allora alzo le mani...
Ciao
Paolo
PS: il codice deontologico non era poi così necessario scaricarlo: dovrebbe essere già nel dna del professionista, visto che sono solamente regolette di buona convivenza. Ti faccio un esempio, per capire meglio: ipotizza che tu vada da un medico perchè ti è spuntata una mostruosa pustola sul viso, e questo medico non ne sa niente di pustole perchè non aveva mai avuto nessun caso simile, e a tua insaputa decide comunque di curarti. Avresti preferito che ti mandasse da un suo collega ferrato in materia oppure che deliberatamente si mettesse a fare esperimenti medici sulla tua bella bolla purulenta informandosi su un newsgroup su come gestirla, con gli evidenti rischi che evito di sottolineare? 


A parte che il 770 non lo deve fare chi non è sostituto d'imposta e
poi non mi sembra un costo eccessivo la busta paga per un domestico,
quando una grossa fetta dei rapporti di lavoro domestico si concludono
con vertenze e transazioni da migliaia di euro, e quando ci si trova
in questi casi aver fatto la busta paga fa risparmiare molto
contenzioso e fa accrescere la fiducia dei clienti nei tuoi
confronti...fatti furbo facendoli risparmiare ora ci perdi due volte,
chi non vuole la busta paga non vuole neanche la tua consulenza, falli
sbagliare da soli, torneranno



grazie per i suggerimenti siete stati davvero genitili!!!
io penso che la collega tenti di mettermi fuori strada come sempre!!!
perchè una volta mi disse che lei faceva anche il cud e il 770 per
questi rapporti!!!
purtroppo noi giovani se non facciamo i sacrifici nessuno ci regala
nulla!!
P.s.
volendo fare a questo punto una busta paga cosa devo fare?
mi faccio fare le presenze menisili?
i contributi però li calcolo in base alle ore denunciate con l'unilav
giusto?
grazie in anticipo!!!

giusto?
http://www.unoformat.it/public/Default.aspx
Ciao
Paolo

giusto?
sbagliato

 sbagliato
puoi dirmi perchè?
ti racconto un'altra costa:
Sempre questa collega fa delle buste paga senza che il datore di
lavoro gli comunichi le presenze e calcola i contributi in base alle
ore denunciate in unilav!!!
se mi facessero le presenze quindi andrei a calcolare i contributi in
base alle ore rilevate nel trimestre!!!
se la procedura riuscisse a lanciarmi una stampa del trimestre e le
ore lavorate sarebbe semplice altrimenti dovrei prendere le tre buste
del trimestre e sommarle e fare il calcolo dei contributi!!!

 del trimestre e sommarle e fare il calcolo dei contributi!!!
Ma perchè affidarsi per forza alla procedura quando puoi cogliere 
l'occasione per imparare come si fa? E' semplice, e non essendoci 
obbligo di un prospetto paga vidimato puoi farlo come vuoi, anche con 
excel, e successivamente conteggiare tutte le ore del trimestre.
In ogni caso sul sito Inps c'è tutto!
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

del trimestre e sommarle e fare il calcolo dei contributi!!!
azz addirittura sommare a mano 3 periodi ?
e poi moltiplicare il totale delle ore per l'importo orario previsto dalle 
tabelle Inps ?
ah no, meglio lavorare in miniera. 

 ah no, meglio lavorare in miniera. 
Ah, perchè:basta schiacciare un tasto?
Le software houses hanno fatto passi da gigante e non lo sapevo... :))
Ciao
Paolo



va bhe daiiiiiiiiiiii
io posso semplicemente caricare in procedura il dat di lavoro e
ildipendente fare la paga come da presenza e calcolare in modo fisso i
contributi in base a questa formula :
ore settimanali per 13 che sono le settimane del trimestre per 0,94
che è la percentuale per i rapporti superiori o pari alle 25 ore
settimanali!!!
o no???

 procedura!!!
Zucchetti ha un modulo a parte per la gestione dei lavoratori domestici