mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [BA] - Informatica - Programmatori VB / PHP

Società operante nell'ambito informatico è alla ricerca di collaboratori
freelance / part-time, da impiegare nei progetti aziendali.
Requisiti richiesti:
- buona esperienza nella programmazione in Visual Basic 6 e/o PHP, con
particolare riferimento alle interazioni con Microsoft SQL Server 2000 e/o
MySql
Sede di lavoro:  Valenzano (BA)
Orario di lavoro:  9.00 -13.00 / 16.30 - 19.30
Tipo di contratto:   A tempo determinato / Consulenza / Contratto a progetto
I candidati interessati possono inviare il loro curriculum vitae con la
descrizione dettagliata dei progetti e delle tecnologie utilizzate nella
loro esperienza passata a:   
in...@urconsulting.it

 Requisiti richiesti:
Cut
Respinto al mittente perché OT su questo newsgrouop. Attenzione, poi: sei
sicuro di essere in regola col Dlgs
276/2003 e col 197/2003?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: monitoraggio contratti

spero che il NG sia ancora vivo..
 
qualcuno riesce a completare l'inoltro telematico dei contratti di 
secondo livello, via 
cliclavoro.it
?
 
pur compilando tutte le sezioni previste, continua a darmi questo messaggio:
 
"Attenzione: è necessario compilare tutte le sezioni precedenti prima di 
effettuare il caricamento del file di contratto "
 
e non mi lascia allegare e terminare l'invio..
ho inviato una mail a cliclavoro, ma forse andrò in pensione prima della 
risposta :-(
 
grazie
 
R.
 

Il 07/06/2016 15:08, Ruggero ha scritto:
 
tutto a posto.. bisogna mettere come anno decorrenza almeno il 2015.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coefficiente di lordizzazione mah!!

Ma che cos'è questo benedetto coefficiente di lordizzazione??? a cosa serve
?? è obbligatorio applicarlo sempre, o dipende dai contratti? e soprattutto
come si calcola??????
a buon rendere !!

 wrote in message
7r6h61$4u0$1...@news.flashnet.it...


a buon rendere !!
Il coefficiente di lordizzazione serve ad impedire che l'integrazione, a
carico del datore di lavoro, all'indennità economica di malattia erogata
dall'INPS determini nel complesso una remunerazione del periodo di malattia
superiore ad un corrispondente periodo lavorato. E ciò in quanto l'indennità
economica di malattia non è imponibile ai fini contributivi. Si determina
sottraendo all'unità la percentuale contributiva a carico del lavoratore (ad
esempio 1 - 8,89% = 91,11%). È utilizzato solamente se la contrattazione
collettiva prevede un'integrazione a carico del datore di lavoro, che,
sommata all'indennità, dia una percentuale della retribuzione ordinaria. Se,
invece, l'integrazione è calcolata separatamente, in percentuale sulla
retribuzione ordinaria, o se non è prevista, essa non è necessaria.
Se ad esempio la contrattazione prevede un'integrazione tale da raggiungere,
sommata all'indennità, il 75% della retribuzione netta di fatto, occorrerà
procedere alla lordizzazione. Non si procederà se invece è prevista
un'integrazione pari al 25% della retribuzione lorda.
Nel primo caso prospettato se, per un salariato mensilizzato del terziario,
ipotizziamo una retribuzione di fatto netta mensile di L. 1.930.290, cui
corrisponde una retibuzione lorda di L. 2.600.000, e se supponiamo che tale
sia stata la retibuzione lorda del periodo di paga precedente l'insorgere
dell'evento morboso, comprendente tre giornate di carenza e tre
indennizzabili, il trattamento INPS per le tre giornate indennizzabili sarà
pari a L. 176.000. La retribuzione lorda intera per i tre giorni sarebbe
pari a L. 300.000, di cui il 75% è pari a L. 225.000. Dobbiamo però tener
conto che le 176.000 erogate dall'INPS non scontano il contributo a carico
del dipendente e sono equivalenti, lordizzate, a L. 193.173 (176000/0,9111).
Dunque l'integrazione al 75% netto sarà pari a L. (225.000-193.173) = L.
31.827.
Nel secondo caso l'integrazione sarebbe pari a L. (300.000*25%) = L. 75.000.
Nel primo caso però, le mensilità aggiuntive saranno corrisposte per intero,
in quanto la parte erogata dall'INPS è già trattenuta al momento del
conguaglio dell'integrazione con l'indennità INPS; nel secondo caso, invece
andrebbero trattenute, al momento delle erogazioni di tali mensilità, le
percentuali già corrisposte dall'INPS.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: è uno scherzo provocatorio

Da Professioni 2000 di luglio 1999 
Professioni 2000 tra il serio e il faceto 
a cura di V.B.
 " Nel bailamme progettuale sulle professioni č necessario forse porre
un pň di ordine, anche magari con qualche provocazione semiseria.
Dunque, prendendola alla larga, l'uomo č formato di corpo e intelletto
( " anima " ) e soddisfa i bisogni di entrambi tramite lo scambio con
i suoi consimili.
Prioritari sembrano i bisogni del corpo che sono soddisfatti dalle "
professioni manuali "
Poi vengono i bisogni dell'intelletto che sono soddisfatti dalle "
professioni intellettuali "
Stranamente le professioni manuali sono meno stimate e meno pagate di
quelle intellettuali.
Le professioni intellettuali soddisfano sostanzialmente due filoni
prioritari : la tutela della persona ( difesa penale e salute ) e la
tutela del patrimonio ( difesa civile, tributi ecc.)
Il controllo sul buon funzionamento della prima dovrebbe essere
demandato ad organo di massima garanzia quale lo Stato mentre quello
sulla seconda alle regole sue proprie e cioč al mercato regolamentato.
Concludendo sembra corretta l'impostazione del dott. Sottile ( on.
Giuliano Amato ) circa l'impostazione dell'abolizione di molti Ordini
professionali ( dottori commercialisti, ragionieri, consulenti del
lavoro ecc. ), che dovrebbero  essi stessi sollecitare la loro
trasformazione in Associazioni, rette dalla norma loro propria e cioč
dal mercato regolamentato, avendo tra l'altro come loro compito
prioritario quello di promuovere presso il legislatore lo sfoltimento
di leggi e leggine che sembrano fatte apposta per mantenere in vita
professioni che appaiono cosě, non per loro colpa, parassitarie. "
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

professioni che appaiono così, non per loro colpa, parassitarie. "

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma pausa sul lavoro OBBLIGATORIA o ? info

un dubbio...
non capisco dove lavora una mia amica 
(logistica conto terzi quindi carico
dii camion e trasporto merce deperibile 
nella notte... lei fa la segretaria e
prepara le bolle per i camion che partono)
quindi NON so che contratto abbiano...
forse commercio?
La cosa strana che cominciano alle 16 e
finiscono se va bene alle 3-4 di notte!
gia sto fatto di afre 10-11 ore mi sembra 
strano e TUTTE di fila , ma la cosa ancor
piu strana dice lei SENZA PAUSA, al massimo
5 minuti nelle 8-10 ore x un caffe...
possibile? mi sembra MOLTO antisindacale o
no?
chi mi illumina? 
-

"MIMMO"

L'orario di lavoro è disciplinato dal d.lgs 66/2003, che è materia abbastanza 
articolata, secondo i cui principi possono poi disporre i contratti 
collettivi di lavoro. Quindi ti consiglio preventivamente queste letture. In 
linea di massimo quanto afferma la tua amica ci sta anche che sia possibile, 
ma mi sembra piuttosto fantasioso, dato che trovo strano che ci siano datori 
di lavoro così sprovveduti da esporsi alle pesanti sanzioni prevista dalla 
legge. 



certo avere l'amica che resta fino alla tre o quattro di notte a
lavore coi i camionisti farebbe sorgere qualche dubbio anche a me :-)
Henry
Henrytre...@libero.it

 lavore coi i camionisti farebbe sorgere qualche dubbio anche a me :-)
Honny soit qui mal y pense
Questa m'era sfuggita
:-)) 

 lavore coi i camionisti farebbe sorgere qualche dubbio anche a me :-)
Ok, ma anche se fa quello che pensi tu, un po' di pause gli servono eccome! 
:-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software di controllo ENTRATEL per modello 770

Sabato 11/9/99 sull'extranet del Ministero è stato reso disponibile l'ultimo
aggiornamento del software di controllo del modello 770 versione 1.2 che ha
corretto, fra gli altri, il problema già postato alcuni giorni fa sul mese
di riferimento per i versamenti di addizionale regionale codice 3802 e 3815.
Saluti CDL - Ceci Mirco

 wrote in message 7rg5q3$oee$1...@nslave1.tin.it...

Grazie e...approfitto. Ti risulta che la versione 1.2 sia definitiva e che
si possa cominciare con le spedizioni?.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: recupero crediti

Come da oggetto, vorrei sapere qualcosa rigurado a queste società che
forniscono informazioni aggiornate sui prori clienti ( ne esistono anche
on-line) e che si occupano di recupero crediti senza passare per il decreto
ingiuntivo (telefonate e raccomandate a raffica ecc.). Eventualmente il nome
di quelle efficaci.
Grazie in aticipo per le risposte.
------------------------------------------------
Christian.
_______________________________

 ha scritto nel messaggio
news:BH6k6.41165$LM4.4...@twister1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: risarcimento datore di lavoro

Se un dipendente subisce un incidente d'auto. Successivamente porta il
certificato di malattia in azienda. L'azienda per l'indennità conto ditta
che paga al dipendente può rivalersi sull'assicurazione che sta pagando il
dipendente a seguito dell'incidente subito?

 dipendente a seguito dell'incidente subito?
Certo, a me č successo, ho chiesto ed ottenuto il risarcimento.

 grazie pippo per la risposta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INDENNITA' DI MALATTIA

Leggete questo caso:
Un lavoratore con contratto a tempo determinato (industria alimentare -
operaio 6° liv.) dal 13/07/2004 al 10/09/2004 e con periodo di prova di 12
giorni, dopo i primi 5 giorni di lavoro, a causa di un incidente stradale
(infortunio non sul lavoro e non in itinere), subentra in malattia.
La malattia dura fino al 15/08/2004 dopo di che è rientra al lavoro.
L'azienda sia nella busta di "Luglio" che in quella di "Agosto" non anticipa
al lavoratore l'indennità di malattia maturata, dicendogli che "avendo avuto
l'infortunio nel periodo di prova e nei primi giorni lavorativi non ha il
diritto a percepire nè dall'azienda stessa, nè dall'INPS l'indennità di
malattia".
E' legalmente corretta questa motivazione?
L'operaio ha comunque diritto all'indennità di malattia? E da chi?
Ringrazio anticipatamente per le risposte!

 ha scritto nel messaggio
news:J62gd.94859$b5.45...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:J62gd.94859$b5.45...@news3.tin.it...
 > E' legalmente corretta questa motivazione?
No. La malattia insorta durante il periodo di prova sospende lo stesso
periodo di prova ed il lavoratore ha diritto al pagamento dell'indennità di
malattia secondo le normali procedure.
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio 
news:J62gd.94859$b5.45...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: economia e finanza on line







che bomba un vero sito che parla di economia e finanza 
aziendale quotazioni on line e  link sulle borse mondiali fonti di 
finanziamento credito agevolato e-commerce    e-business 

e possibilità di avere preventivi on line di leasing e mutui 
e analisi di bilancio on line con molti programmi di utilità per chi acquista 
casa o vuole fare un mutuo o deve fare un investimento per la propira azienda e 
vuole per esempio ottenere finanziamenti agevolati .    in piu' 
ho trovato una serie di link interessanti ...... è bellissimo poi la grafica e' 
veramente superlativa ......  ho notato che alcuni giorni funziona altri no 
forse perche' lo stanno collaudando 
www.onfinanza.com





 wrote in message
93pro6$cms$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domande esame orale CDL

c'è qualcuno n possesso delle domande per l'orale per l'esame di
abilitazione a CDL???

 ha scritto nel messaggio
news:Utv9a.180999$YG2.5...@twister1.libero.it...


abilitazione a CDL???
C'è un utile volumetto edito dal Centro Studi Nazionale.
Consulente del Lavoro - Esame di Stato
a cura di Silvia Bradaschia e Giuliana Della Bianca
Chiedi in Albo.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: privacy

Domanda:
caso di un'azienda che si adegua alla legge
sulla privacy tramite un consulente esterno, che fornisce tutto l'occorrente 
; DPS, allegati.
Qualora la guardia di finanza all'atto di un controllo riscontra delle non 
conformità al codice chi ne risponde legalmente?
Il titolare dell'azienda o il consulente che ha redatto il documento?
Grazie 

Il titolare
cristy ha scritto:

-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 familiari a carico e anf

Salve devo presentare il 730/2003 ed ho un dubbio.
La mia famiglia č composta da 4 persone (padre -io-, moglie e due
figli) in piů mio cognato (fratello di mia moglie) ha la residenza da
noi (dal Marzo 2002).
Lui ha i suoi redditi ed č domiciliato altrove, io ho i miei redditi e
presento 730 con moglie e figli a carico.
E'corretto che non lo consideri affatto nei miei redditi enella mia
dichiarazione? (Visto inoltre che lui fa la "sua" dichiarazione per
conto suo).
Inoltre che impatto ha tutto ciň sui miei assegni familiari, mi
spettano ancora ho lui č entrato nel mio stato di famiglia?
Grazie a tutti.

 spettano ancora ho lui č entrato nel mio stato di famiglia?
il nucleo familiare considerato per gli ANF č composto da :
richiedente,coniuge, figli minori (quindi nessuna conseguenza se nel tuo
"Stato di famiglia" ci sono anche altri soggetti)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agevolazioni contributive

Ciao a tutti, un mio cliente - professionista con attività in Verona -
sostiene (su indicazione di altro professionista)che è agevolabile
l'assunzione di un dipendente appena licenziato per giustificato motivo
oggettivo da altra azienda. L'agevolazione consisterebbe in uno sgravio
contributivo del 50% per 2 anni.
Sinceramente non riesco a trovare nulla a conforto di quanto sopra, e spero
che qualche buon'anima sia così gentile da aiutarmi inidcando almeno il
riferimento normativo.Grazie
Giuseppe Benanzin
Dottore Commercialista e Consulente del Lavoro

 ha scritto nel
messaggio news:NUDv6.78088$yl2.6...@news1.tin.it...

Ritengo possa trattarsi dell'assunzione di un lavoratore proveniente
dalle liste di mobilità.
L. 223/91 art, 8 c.2 (se non ricordo male)
Lo sgravio spetta per 18 mesi totali se il lavoratore viene assunto a
tempo indeterminato, oppure per 1 anno se il lavoratore viene assunto
a tempo determinato e in seguito se riconfermato prima della scadenza,
a tempo indeterminato spetta per un altro anno, quindi in totale i 2
anni citati.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Grazie, Antonia, anch'io ho pensato alle liste di mobilità , ma lo sgravio
contributivo è totale e non al 50% come invece sostiene il mio cliente.
Comunque occorrono tempi abbastanza lunghi per essere inseriti nelle liste
invece qui mi diceva che lo sgravio era immediato. Sinceramente gli ho
risposto che per me era un abbaglio e l'ho invitato a darmi qualche
riferimento di legge...ad oggi nessuna risposta.
Giuseppe Benanzin
Dottore Commercialista e Consulente del Lavoro
"Antonia Zuelli" <az...@liberoRO.it> ha scritto nel messaggio
news:EdFv6.35648$dJ6.3...@news.infostrada.it...


 riferimento di legge...ad oggi nessuna risposta.
Io ci ho provato, anche perchè ho escluso la L. 407/90 che da diritto
allo sgravio del 50% ma per 36 mesi e non 2 anni e poi solo per i
disoccupati di lunga durata, ho verificato le agevolazioni in genere
ma non ho trovato nulla.
Non è che ha fatto confusione con il 50% di indennità di mobilità che
spetta alle aziende che assumono i soggetti in mobilità con diritto
all'indennità stessa e il cui 50% viene recuperato dall'azienda che
occupa tali soggetti, oltre al risparmio contributivo?
Per i soggetti cessati da aziende con meno di 15 dipendenti, la
procedura di iscrizione nelle liste di mobilità è immediata, anche se
in questo caso però non c'è diritto al 50% dell'indennità in quanto
non viene percepita dal lavoratore.
Purtroppo non mi viene in mente altro, ovviamente se scopri cosa era
faccelo sapere!
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenza tra prestazione CoCoCo e in partita IVA

Ciao a tutti,
qualche giorno fa ho iniziato a lavorare in un'agenzia di
comunicazione.
Quando ho trattato il compenso con il direttore abbiamo concordato 700
euro settimanali. 
Soltanto che, mentre io intendevo 700 euro come imponibile in fattura
(a cui aggiungere l'iva), l'altra parte intendeva 700€ settimanali in
contratto Co Co Co.
Che rapporto c'è tra le due modalità di lavoro?
Io credo che 700 € in co co co valgano di più che 700 € + iva
fatturate, in quanto io devo ancora pagare, su quei soldi, pensione,
tasse, assicurazioni varie ecc...
Quali sono le voci a carico del datore di lavoro, nel contratto Co Co
Co?
L'ideale sarebbe una risposta che chiarisca cosa è competenza di
ognuna delle due parti nelle due modalità di lavoro, e un fattore
moltiplicante per convertire un compenso dato nell'una e nell'altra
modalità. Vedi esempio qui sotto.
*********************************
esempio totalmente INVENTATO di risposta gradita:
700€ cococo = 1400€ fattura, per cui c'è un fattore 2, perchè in
cococo il datore di lavoro paga:
1. ksdlsdfhdfs
2. sdisdijfsdj sdfsdfjdf
3. asdjfsdh ksdjahfdhs
che, fatturando, sono completamente a carico del prestatore di lavoro
*****************************************
Risposte nel newsgroup, grazie a tutti,
Rocco


Anche con un contratto di 
co.co.co
. devi comunque pagare una parte di
contributo pensionistico, tasse e assicurazioni varie, una notevole
differenza è data dal fatto che se tu hai una partita iva e fai fattura,
potrai anche scaricarti le spese relative alla tua attività che invece con
la collaborazione non puoi fare.
Non dimenticare inoltre che se hai una attività abituale che ti ha fatto
aprire al partita iva, non potrai fare una 
co.co.co
. per la stessa attività.
Questi sono solo dei flash, rivolgiti ad un professionista della tua città
che ti saprà sicuramente consigliare al meglio.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ISCRIZIONE INPS - INAIL

Salve, a vostro parere una ditta individuale che si occupa di
compravendita di immobili deve iscriversi all'INPS? e all?INAIL???
Grazie.


Inail: se non assume personale ASSOLUTAMENTE no.
Inps: esclusivamente il titolare si iscrive alla propria gestione
(credo sia Commercianti) cosa che peraltro, almeno in teoria, dovrebbe
eseguire in automatico la Camera di Commercio della tua città all'atto
dell'iscrizione.


Grazie mille!!!

Inail: se non assume personale ASSOLUTAMENTE no.
Diciamo se svolge l'attività in modo esclusivamente individuale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi esperto emulazione di terminale VT100

Cerchiamo, nella zona di Bologna, un programmatore esperto nella gestione di
emulatori di terminali VT100 con in connessione remota.
pri...@intervision.it


....Difficilmente lo puoi trovare su it.consulenti.lavoro. Vai per cortesia
a leggerti il manifesto del NG che periodicamente è postato da Silla
Cellino.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: web applications

www.binarionet.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: modello Cud

Nella parte previdenziale, punto 24 dove chiede l'importo del t.f.r., si
mette al lordo o al netto dell'imposta sostitutiva ?
Spero che qualcuno mi voglia aiutare di cuore.

 ha scritto nel messaggio
news:a76oem$64d$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

E' il fondo accantonato, ovvero il TFR + rivalutazione al netto
dell'imposta sostitutiva.
Hermione

 ha scritto nel messaggio
news:a76rjj$j12uc$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud errato

Il mio datore mi ha consegnato un Cud contenente un importo relativo a
detrazioni d'imposta diverso da quello che ottengo sommando tali detrazioni
su tutte le buste paga.
Ho chiesto ripetutamente di modificarlo ma mi rispondono che non si può
modificare un cud già emesso.
Posso portare al commercialista o al CAF che mi farà il 730 le buste paga
così da inserire gli importi corretti?
grazie a tutti
fausto

 su tutte le buste paga.
Il fatto di sommare le detrazioni sulle buste paga, e di trovare differenza
con il cud, non vuol dire nulla.
Potrebbe essere che in sede di conguaglio ti siano state corrette detrazioni
date in più o in meno ed essere quindi il Cud corretto, può anche essere (ma
senza ulteriori particolari non è possibile andare oltre) che ti vengano
attribuite detrazioni d'imposta a concorrenza dell'imposta in quanto bassa.
In ogni caso se fai il 730 potrai correggere un'eventuale attribuzione
errata di detrazioni.
A.Z.


Ti assicuro che con tutta la più buona volontà non ho ancora doti di
preveggenza :-))
Senza le buste paga davanti e senza il CUD, a mio parere non è possibile
darti una risposta.
Rivolgiti ad un professionista della tua città, così ti chiarisci le idee.
Fra l'altro quando indichi la somma fra A+B+C non stai facendo una cosa
corretta, sommare delle trattenute con delle detrazioni non ha senso.
Le detrazioni sono una cifra a tuo favore non una ritenuta.....
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione, matrimonio, regime di separazione beni

Un tizio, invalido e senza lavoro, che vive con il padre, percepisce
una pensione di invalidità. Alla morte del padre ha la possibilità di
optare tra la propria pensione e quella di anzianità lavorativa del
padre e sceglie per quest'ultima. Ora se dovesse sposarsi civilmente,
perde la propria pensione?
Un amico mi ha suggerito che potrebbe mantenere il diritto alla
pensione se contrae matrimonio con il regime di separazione dei beni.
Vorrei avere una conferma e qualche indicazione più precisa.
Grazie.
Ciao,
Maurizio

Vorrei avere una conferma e qualche indicazione più precisa.
In caso di matrimonio il problema potrebbe essere costituito dal limite di 
reddito cumulato con il coniuge per l'eventuale integrazione al minimo della 
pensione. In tal caso, comunque, non ha alcuna rilevanza il regime 
patrimoniale di comunione o di separazione dei beni.
vedi qui:
http://www.inps.it/doc/tuttoinps/pensioni/pensioni_doc/pensione_superstiti.doc

Grazie per la risposta esaustiva e per il link al documento dell'INPS.
Candido ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Conulente a Roma

 Salve,
 Avrei bisogno di parlare con un consulente del lavoro in merito a
 problematiche legate alla mia busta paga (CCNL Commerico, 2' livello).
 Qualcuno mi potrebbe indirizzare verso qualcuno a Roma, preferibilmente
come
 consulenza gratuita?
 Grazie
 risposte in email: sassa...@SPAMlibero.it
 <<togli NOSPAM>>



 Grazie
Cerca quello più vicino a casa tua qui:
http://www.consulentidellavoro.it/ato/index.asp
Paolo

 
http://www.consulentidellavoro.it/ato/index.asp
....anche se dubito che vogliano fornire consulenza
gratutita......(giustamente!)
;-)
paolo

orma ha scritto nel messaggio ...

Eddiamogli almeno l'illusio......ehm, speranza!
:-)
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ap961k$kbq$1...@newsreader.mailgate.org...



 niente di personale ma non stai spammando un po' troppo?
ciao
paolo

 ciao
Mi ero astenuto dall'esprimere lo stesso parere in attesa che la cosa
rallentasse un po', ma a questo punto mi trovo in pieno accordo con te.
(naturalmente niente di personale anche da parte mia)
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite massimo per il versamento della retribuzione

Io lavoro per un'azienda con contratto nazionale metalmeccanici
industria e mi chiedevo quale fosse il limite ultimo per il versamento
della retribuzione nel conto corrente da parte dell'azienda e in
particolare il giorno della valuta per la somma corrisposta.
Ho già guardato il contratto nazionale e in particolare l'articolo 13
della "Disciplina speciale" ma non ho trovato nulla rigurdante queste
tempistiche.

 ha scritto nel messaggio 
news:1129650218.1...@g14g2000cwa.googlegroups.com...

Può essere, alcune cose sono rimandate agli usi aziendali se non specificate 
nel CCNL, come appunto il pagamento.
Alcune aziende pagano il 10..altre il 15...altre a fine mese, ecc. ecc.

noi non abbiamo nessun uso aziendale messo per iscritto volevamo capire
quale è quello stabilito dal ccnl...

quale è quello stabilito dal ccnl...
Non serve per iscritto...e ripeto non è una cosa che necessariamente trovi 
nel CCNL. Se non c'è (mi fido non sono andata a leggermi il contratto) 
significa che non esiste una data imposta dall'alto.
Di solito quando paga? (questo è l'uso aziendale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Elefantiaca mole di lavoro

In una azienda privata concessionaria del servizio pubblico nazionale
ad un ufficio viene assegnato un solo impiegato il quale svolge una
mole di lavoro superiore rispetto ad altre unitą analoghe, sia nella
medesima struttura che in altre filiali (le quali hanno quattro cinque
impiegati).
La ragione vera č che si tratti di una sorta di un tentativo di
mobbing.
Il lavoratore pur esecrando il comportamento dell'azienda non si
rifiuta di prestare la propria attivitą, ma pretende almeno che gli
sia riconosciuto un bonus economico. O in alternativa che gli sia
affiancato un collega.
L'azienda ovviamente rimane dell'opinione contraria.
Chi ha ragione secondo voi ?
P.S. Chiedo lumi essendo t-o-t-a-l-m-e-n-t-e ignorante in materia di
diritto del lavoro.

 diritto del lavoro.
Non ci sono soluzioni alternative al ricorso ad un legale per far valere le 
tue ragioni; soprattutto se è reale la preoccupazione circa la presenza del 
c.d. mobbing.
Si segnala inoltre che la materia non è disciplinata dalle norme 
contrattuali se non con vaghi riferimenti generici e di principio.
Saluti
Ezio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Buongiorno a tutti/e,
una piccola domanda: come viene considerata la malattia durante il periodo
di preavviso a seguido di dimissioni?
Grazie.
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie.
Salvo previsioni diverse del CCNL viene considerata alla stregua di 
qualsiasi altra malattia e, in genere, sospende il periodo di preavviso.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito minimo per perdere diritto ad assegni familiari

come da oggetto, qualcuno mi sa indicare qual è il limite di reddito annuale
per non perdere l'assegno familiare nella pensione del proprio genitore?
grazie :-)
Pa'

 per non perdere l'assegno familiare nella pensione del proprio genitore?
Ci sono scaglioni di reddito e componenti del nucleo familiare.
Non è un reddito fisso.
Vedi se trovi qualcosa sul sito dell'INPS che ti aiuti
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazioni_reddito/assegno_per_nucleo_familiare.htm&ind=4
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2094%20del%2015-6-2004.htm
Qui trovi le ultime tabelle reddituali in vigore.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:cj0njm$v0m$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Le tabelle sono su 
inps.it
 però tu fai parte del nucleo del genitore solo se
sei minorenne.
Henry

 Henry
Intanto grazie per le vostre risposte :-)
il quesito č relativo ad una persona maggiorenne, ma studente universitario,
figlio di un pensionato INPDAP, al quale č stato prospettata un'assunzione a
tempo indeterminato a partire anche dal mese di ottobre
mi risulta, ma potrei sbagliarmi, che il genitore, nel caso in cui il
reddito del figlio superi una determinata soglia, sia costretto a restituire
le quote relative agli assegni familiari (o detrazioni a carico, non so se
sia la stessa cosa) che ha percepito nel corso dell'anno
se cosě fosse, questa persona potrebbe decidere di far partire l'assunzione
nei mesi successivi...
vi ringrazio ancora per la vostra attenzione e per le eventuali altre
risposte
buona serata
Pa'

 nei mesi successivi...
Che furbi che siamo noi italiani...

 nei mesi successivi...
Che furbi che siamo noi italiani...
ti risparmio i precedenti... a questo punto ognuno si difende come puň...
ciao

 nei mesi successivi...
Sarebbe cosě carino che chi pone quesiti fosse il piů preciso possibile fin 
dall'inizio per evitare inutili ricerche e risposte inutili da parte dei 
frequentatori del NG.
Fatta questa doverosa premessa, per quanto riguarda l'assegno per il nucleo 
familiare, il figlio maggiorenne non fa parte del nucleo familiare del 
genitore se maggiorenne (salvo che non sia handicappato o invalido e non in 
grado di lavorare).
Deduco quindi che tu volessi sapere quale č il limite di reddito per essere 
considerato a carico.
Tale limite č di euro 2.840,51.
A..Z. 

 Tale limite č di euro 2.840,51.
Grazie :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni figli a carico

Con l'applicazione della finanziaria 2003 sono veramente sparite le
detrazioni per i famigliari a carico?
Grazie

 detrazioni per i famigliari a carico?
Tutte le detrazioni per familiari a carico sono rimaste invariate, come
prima.
Luciano

In sostanza si applicano le nuone aliquote , la nuova no tax area e le nuove
detrazioni in aggiunta alle vecchie già esistenti per i familiari a carico?

 ha scritto nel messaggio
news:trwT9.8928$0v.2...@news1.tin.it...

Si, però tieni presente che le vecchie DA LAVORO DIPENDENTE (ex art. 13
TUIR) non ci sono più, o meglio sono cambiate.
Invariate per carichi familiari.
Saluti

Grazie mille!!!

detrazioni per i famigliari a carico?
:-O
Eh!?
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: esame di stato per ingegnere e permessi giornalieri retribuiti

 Grazie.
Complimenti per la lungimiranza. Invece di essere contenti...

 retribuiti addizionali per tali giorni
confermato 

 wrote in message 
news:4a323bde$0$30226$9b4e...@newsspool1.arcor-online.net...

e chi ti dice che l'abilitazione sia necessaria nel suo lavoro?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffe consulenti

Un'azienda mi ha offerto un lavoro come programmatore asp e visual basic. Mi
ha detto perň che dovrei aprire la partita iva perchč cosě potrebbero
mandarmi come consulente a lavorare presso altre aziende loro clienti. A
questo punto mi hanno chiesto di dirgli quale sarebbe la mia tariffa
giornaliera. Io non ho proprio idea di quanto dovrei chiedere anche perchč
devo tener conto che le tasse sarebbero a carico mio e non avrei tredicesima
ed altri vantaggi che hanno i lavoratori dipendenti. Potete darmi
un'indicazione di massima su quanto poter giustamente chiedere?

 ha scritto nel messaggio
news:wP3J7.17121$5l.3...@news1.tin.it...



wrote:


 presso altre aziende a lavorare). Lavora a Torino.
Confermo. Per meno ti sfruttano: il mercato informatico è MOLTO
falsato.
-- 
Posted from  [146.133.1.30] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto al netto su contratto a progetto

oggi un azienda di assicurazioni mi ha proposto una bozza di contratto
a progetto pari a 28.000 euro annui lordi, dicendomi che si accollano
completamente i contributi inps e non i 2/3 quanto andrò a prendere al
netto più o meno? grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1174668738.3...@o5g2000hsb.googlegroups.com...

23-24000

 23-24000
rectius 22-23000 

 ha scritto nel messaggio 
news:1174668738.3...@o5g2000hsb.googlegroups.com...

ciò significa, IMO, che te ne daranno 30000 lordi (2350 circa andrebbero in 
Inps 1/3 + inail) e non 28000 come da te scritto; poi dipende dalle detrazioni 
fiscali ad personam, ma in linea di massima confermerei 22500 circa, seppure 
la cosa non mi convinca del tutto.... 


28000 euro lordi, senza l'addebito di 1/3 del 23.50%, corrispondono a 2333
euro lordi mensili per dodici mensilità.
Tolto l'irpef si ottiene un netto di 1828,60 mensili, ove non si abbiano
familiari a carico.
Su tale importo dovranno poi gravare le trattenute per addizionali regionali
e comunali quantificabili in circa 50 euro mensili.
Saluti.
--
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 rectius 22-23000
Da dove te ne sei accorto?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fondi pensione integrativa...

salve a tutti...
sono un impiegato assunto con contratto metalmeccanica grande industria 
e avrei intenzione di aderire al fondo pensione COMETA, qualcuno di voi 
lo conosce? cosa mi consigliate? l'azienda può opporsi o è obbligata ad 
accettare?
grazie mille
-- 
  ___ ____ ____ ___ _  __    _
|_ _/ ___/ ___|_ _| |/ /   / \
  | | |  | |    | || ' /   / _ \
  | | |__| |___ | || . \  / ___ \
|___\____\____|___|_|\_\/_/   \_\


 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


http://www.cometafondo.it/
non ti sembra un tantino di parte come fonte di informazioni?? e poi 
iguardo all'obbligo di aderire da parte dell'azienda non ho trovato 
scritto nulla...
ciao


 
ciao,
ti posso confermare che una, volta che tu hai aderito, la ditta non può 
esimersi dal versare la propria quota di competenza. se non erro (ma 
oggi è caldo e non connetto molto ...) il fondo è nato dagli accordi tra 
sindacati e datori di lavoro, quindi il dipendente che volesse aderire 
non può trovare nessun ostacolo da parte dell'azienda, firmataria 
anch'essa (tramite i suoi rappresentanti) dell'istituzione del  predetto 
fondo.
per quanto riguarda la convenienza, molto dipende dall'età che hai, più 
giovane sei più, IMHO, ti conviene; ci fosse nel mio contratto lo farei 
di corsa.
ciao, Ruggero

 ciao, Ruggero
xché che contratto hai? non sono coperte tutte le categorie di lavoratori?


 
purtroppo no ... io sono inserito nel ccnl studi professionali (che tra 
l'altro è stato appena rinnovato, senza nemmeno accennare al fondo; però 
è stato istituito un fondo assistenza sanitaria per eventuali rimborsi 
di spese mediche)
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi negativi

Il clima caldo di ferragosto m'induce ad un questito......
Una busta paga di un dipendente licenziato con 6 gironi di addebito per
mancato preavviso in quanto il tizio e' fuggito non so dove....ebbene, mi
viene l'importo dei contributi negativo nonostante avergli dato alcuni ratei
erie, ecc, ecc
E' possibile? Se avessi solo quel dipendente cosa viene l'Inps a credito?
ciao e grazie

 E' possibile? Se avessi solo quel dipendente cosa viene l'Inps a credito?
 il mancato preavviso, si calcola al lordo, e si trattiene dal netto


quindi cosa c'entra con i contributi.....scusa ma sto facendo pratica....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore e contratto a progetto

Un  amministratore di una SRL deve instaurare un rapporto di
collaborazione con contratto a progetto con la SRL amministrata, quindi
deve iscriversi all'Inps gestione separata (giusto?)
Mentre la SRL deve:
- Comunicare il rapporto di collaborazione al centro per l'impiego;
- inviare il DNA all'Inail (la Srl possiede già una posizione Inail);
Chiedo cortesemente conferma in quanto alcuni colleghi non sono
d'accordo con me.
Saluti Roberta

deve iscriversi all'Inps gestione separata (giusto?)
Ma se è l'amministratore, percepisce già il  relativo compenso e dovrebbe 
quindi già essere iscritto alla gestione separata.
(Non sono comunque d'accordo sulla possibilità di stipulare  un contratto a 
progetto tra una società ed il suo amministratore).
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:1129883348.9...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Un  amministratore di una SRL deve instaurare un rapporto di
collaborazione con contratto a progetto con la SRL amministrata, quindi
deve iscriversi all'Inps gestione separata (giusto?)
Deve iscriversi alla gestione separata in quanto 
co.co.co
.
Gli amministratori di societą non sono intressati dalle modifiche della 
Biagi. E' tutto come prima
Ciao
FM

 suo amministratore).
Neanch'io, se amministratore unico o presidente del cda 

Concordo con FM
ma relativamente a:
Mentre la SRL deve:
- Comunicare il rapporto di collaborazione al centro per l'impiego;
- inviare il DNA all'Inail (la Srl possiede già una posizione Inail);
Cosa ne pensate
Ciao Roberta

- inviare il DNA all'Inail (la Srl possiede gią una posizione Inail);
Sģ (e lo stesso giorno di inizio della collaborazione). Ovviamente
verifica di avere gią una idonea posizione assicurativa per il rischio
'amministratore'.
Ciao
--
Alberto

 'amministratore'.
Se l'azienda ha già la posizione assicurativa, il termine per l'invio del 
modulo  (2 2) relativo al'assicurazione dei parasubordinati (che è un modulo 
diverso dalla Dna dei dipendenti) deve essere inviato entro 30 giorni dalla 
"data inizio rischio" indicando anche il compenso annuale previsto e la 
descrizione dell'attività effettivamente svolta. Questo perchè viene 
considerata come denuncia di variazione e come tale assume la stessa 
scadenza.
saluti
mt 

scadenza.
Giustissimo ... grazie per la precisazione.
Ciao
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maneggio denaro per trasferta all'estero

Salve,
ho il problema di dovermi recare all'estero per la ditta per cui
lavoro.
Putroppo non dispongo della carta di credito aziendale e dovendo
soggiornare in albergo per diversi giorni mi vogliono far portare
dietro molti contanti per pagare vitto e alloggio.
Io preferirei girare con pochi contanti in tasca per ovvi problemi di
sicurezza e reponsabilità.
Chiedo:
- posso rifiutarmi di portarmi dietro tanto contante?
- se mi rapinano o se smarrisco del denaro come devo agire per non
dover risarcire il maltolto?
- posso farmi riconoscere una indennità di maneggio denaro in questo
caso?
- quali elementi posso poartare a mio sostegno affinchè facciano un
bonifico all'albergo direttamente dall'azienda?
grazie,
KMo

 ha scritto nel messaggio 
news:1141903154....@e56g2000cwe.googlegroups.com...


e la soluzione più semplice ?
versa i soldi che la tua azienda ti da sul tuo conto e paga con la tua carta 
di credito/bancomat
al ritorno preleva la differenza e restituiscila...
Diego

peccato che si tratta di valuta straniera NON EURO per cui il
versamento e successivo prelievo della differenza non saranno gratuiti
e io per stare tranquillo pagherò due commissioni....oltre alle
variazioni dei tassi di negoziazione e alle differenze tra tasso di
cambio in avere e in dare che la mia banca mi applicherà.
non credo sia tanto giusto...se fossero euro si.
KMo

 ha scritto nel messaggio 
news:1141907492.5...@j33g2000cwa.googlegroups.com...


eh ma mica avevi detto che non erano euro....
:-D
Diego 

 ha scritto nel messaggio
news:1141903154....@e56g2000cwe.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio 
news:1141903154....@e56g2000cwe.googlegroups.com...
Salve,
ho il problema di dovermi recare all'estero per la ditta per cui
lavoro.
Putroppo non dispongo della carta di credito aziendale e dovendo
e se ti fai aprire una carta precaricata del tipo PostePay o simili?
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente

Vorrei sapere le percentuali di maggiorazione per orario straordinario di un
lavoratore dipendente operaio di 5° livello "addetto alla lavorazione
dell'uva" in una sas (festivi, notturni...).
Grazie
 Toy

 wrote in message 7tf597$fcp$1...@serv1.iunet.it...

Scusa Toy, non prendertela, ma è ancora impossibile darTi una risposta.
Occorre sapere il CCNL applicato dalla Sas o, in alternativa sapere che
attività svolge. Scusa ancora e riposta
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fallimento e licenziamento dipendente gravida

E' possibile per il curatore di un fallimento (sentenza del 24/11/05),
attivita cessata dall'azienda il 31/10/05, non c'e quindi eserciio di alcuna
attivita, licenziare una dipendente che dal 24/10/05 e stata posta in
interdizione anticipata dal lavoro (dlgs 151/2001) per gravidanza a rischio?
Henry

 scrisse:

Col fallimento il curatore licenzia tutti senza problemi. 
Se non c'è esercizio provvisorio non si può certo chiedere alla curatela di
continuare a pagare un dipendente dopo la data di fallimento; e per le
competenze fino alla data del fallimento si insinuerà nel passivo.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Ancora sullo straordinario

 potete darmi qualche info e consiglio?
La tua ragazza viene remunerata per tali straordinari?
-- 
Salvatore Iovene
http://www.iovene.com

 ha scritto nel messaggio 
news:1164740420.6...@l12g2000cwl.googlegroups.com...
scusate ho cercato un po' in giro ed ovviamente ho bisogno ancora di
chiarimenti,
o almeno di riferimenti normativi.
ma è normale che un impresa commerciale possa chiedere di fare
straordinari a go go?
la mia ragazza ha lavorato ieri 12 ore ed oggi altre 12, domani
probabilmente ne farà altre 2 di straordinario, ed entro la fine della
settimana altre 4 (contratto di 40 ore,  arriverà alla fine a 56 ore
in una settimana).
ma che è, neanche durante il boom economico si lavorava così tanto.
potete darmi qualche info e consiglio?
G.
scusa ma che consiglio vorresti ? Si vede che in questo periodo hanno da 
fare e le chiedono il lavoro supplementare ma questo non è boom economico 
perchè forse tra due mesi la manderanno a casa con una bella procedura di 
mobilità.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Importante per Consulenti terziario Roma e provincia

Buongiorno, abbiamo implementato il sito dell'EBiT Roma con un nuovo,
piccolo, sito di servizio, visibile all'indirizzo:
www.ebitroma.it/supporto
In esso troverete le tabelle esatte per il calcolo dei contributi
obbligatori all'Ente bilaterale del terziario, distrubuzione e servizi di
Roma e provincia.
Da una analisi sui versamenti, risultano molte incongruenze, che potrebbero
portare al pagamento di contributi non esatti, sia per eccesso che per
difetto.
Aspettiamo volentieri contatti e consigli, idee e suggerimenti.
Ricordiamo inoltre che non sono pochi i corsi di formazione che
organizziamo, totalmente gratuiti per le aziende, e siamo in ascolto di
qualsiasi esigenza, per servizi sempre ad hoc.
in...@ebitroma.it
www.ebitroma.it
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:lqfcb.3356$Zh....@tornado.fastwebnet.it...


 Ho presentato una denuncia al Garante della 
privacy.


 


 


Di quali richieste parliamo ?


Abbiamo semplicemente messo a disposizione un sito 
nel quale trovare informazioni, ne diamo comunicazione in un forum pubblico, 
attinente all'argomento.


A qualcuno potrebbe interessare


 


Saluti


Fabrizio Lolli


 A qualcuno potrebbe interessare
A rigore sarebbe spam, ma s'č visto di peggio. E' piů insopportabile l'html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Non mi hanno dato il CUD2003, che fare?

Ho lavorato pressa un'azienda fino a meta' 2002. Per problemi che qui non
sto ad elencare, questa ditta mi ha pagato le ultime mensilita' solo nel
2003 (relative, comunque, a lavoro svolto nel 2002).
Il CUD dell'anno scorso, CUD 2002, faceva riferimento ai soli soldi
percepiti nel 2002 e mi avevano detto che quest'anno mi avrebbero mandato un
nuovo CUD relativo ai soldi che percepiti nel 2003. ...mi sembrava logico.
Ad oggi non ho ancora ricevuto nulla, sebbene telefonicamente un paio di
settimane fa mi avessero detto di avermi gia' inviato il CUD 2003.
Il termine per consegnare i CUD ai dipendenti non era il 31 marzo?
Che posso fare? Devo andare all'ispettorato del lavoro? Devo ritornare
dall'avvocato?
E' possibile indicare nel 730 le cifre percepite nel 2003 anche se non ho
ricevuto il CUD?
Oppure nel 730 non metto nulla in riferimento a quei soldi?
Grazie mille a chi sa darmi una risposta.
   Flavio

Veramente da quest'anno la scadenza è stata addirittura anticipata al 15
di marzo. 
Oltre a telefonare, hai fatto bene e avrei fatto anch'io la stessa cosa
ma, a questo punto mandagli la richiesta di spiegazioni con una bella
raccomandata con ricevuta di ritorno.
Il tuo ex datore, in qualità di sostituto d'imposta, è tenuto a
rilasciarlo. Addirittura trattandosi di rapporto di lavoro cessato, il
termine per la consegna della dichiarazione è di 12 giorni dalla eventuale
richiesta del dipendente.
ciao
Paperina 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co

Dove posso trovare maggiori informazioni su questi contratti?
Sono neolaureato in ing. inf. e mi hanno chiesto di stabilire
un prezzo. Dovrei equipararlo al 5° livello CCNNLL.
Grazie a tutti,
Cherloz.

 Dove posso trovare maggiori informazioni su questi contratti?
su 
www.abconsul.it
nella sezione speciali ci sono degli ottimi articoli scritti da
professionisti che frequentano anche questo nius
bye
---------------------------
paoloŽ

 bye
Ok, ho visitato il sito, l'ho aggiunto ai Preferiti, ho stampato qualche
articolo per leggerlo meglio...
Vorrei sapere pero' se esiste un minimo di retribuzione per un neolaureato
in ing. informatica, e se non c'e' quanto potrei chiedere.
Grazie,
Cherloz.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Delle agenzie interinali...

Un dipendente di agenzia di lavoro interinale ha avuto un infortunio regolarmente denunciato e indennizzato. Nelle previsioni del CCNL delle agenzie di lavoro interinale è prevista l'adesione all'ente bilaterale Ebitemp, che prevede un'indennità integrativa in caso d'infortunio. Sembra che l'Agenzia (regolarmente iscritta e aderente all'ente) "consigli vivamente" al dipendente di non fare richiesta per questa indennità (minacciandolo di boicottarlo per le future scelte di assegnazione di impiego), e io proprio non riesco a capire il perchè, visto che le (eventuali)indennità erogate dagli enti bilaterali/fondi sanitari integrativi non vanno ad aggraviare in peggio il "peso contributivo" a carico delle aziende... Avete qualche verosimile (o anche fantasiosa ;-) )  interpretazione da dare al proposito?
Buona giornata
Paolo

"-- Paolo --"

La più banale: che l'agenzia non abbia aderito all'ente 

 La più banale: che l'agenzia non abbia aderito all'ente
Questo è accertato: per quello che non capisco...
Ciao
Paolo

 Questo è accertato: per quello che non capisco...
Scusa, non avevo letto bene. Allora non capisco neanch'io 

Buona giornata
Altrettanto
-- 
Zerocento®

 certi "colleghi", mah.
Quoto.
Chiamare colleghi (pur virgolettato) gli operatori di codeste agenzie mi fa venire i brividi: vedasi al proposito il thread "Riforma della professioni e cdl"... 
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cud x co.co.co.

Vi risulta che si possa compilare il CUD relativo ad un rapporto di
co.co.co
. a schema libero ? Intendo, posso utilizzare il modulo che si usava
l'anno scorso  (per intenderci, la certificazione delle ritenute subite)
dove venivano indicate solo il lordo, le ritenute e la trattenuta INPS ?
Grazie
Witch

 ha scritto nel messaggio
news:7sqj8.5733$1S3.1...@twister1.libero.it...

La certificazione CUD puņ essere compilata in forma libera, purchč si
rispettino esattamente la sequenza e la numerazione dei campi,
rispetto al modello approvato.
Possono essere omessi tutti quei campi che risulterebbero di fatto a
zero.
Hermione