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Titolo: cessione azienda e apprendista

una società di persone si accinge a fare una cessione di azienda di un 
esercizio commerciale.
Questa ha alle dipendenze un apprendista (che scade fra 8 mesi). La norma 
prevede che terminato tale apprendistato l'azienda possa pagare ancora per 
un anno le marche settimanali in luogo della contribuzione ordinaria.
L'azienda acquirente decide di mantenere in forza l'apprendista, ma di 
inquadrarla subito come operaia.
Ho come l'impressione che essa non possa sfruttare l'agevolazione dei 
contributi.
Mi confermate?
Diversamente potrebbe la nuova azienda acquirente assumere l'apprendista per 
un mese dopodichè passarla operaia, ed ecco che a questo punto potrà 
sfruttare l'anno di "marche settimanali".
Cosa ne pensate?
Avete altre soluzioni?
Grazie
Stefania

 un anno le marche settimanali in luogo della contribuzione ordinaria.
vi risulta che con queste condizioni ci sia un escamotage che permetta 
all'azienda di sfruttare ben 24 mesi e non i canonici 12 di cui alla legge 
56/87?
Non sono stata in grado di trovare nulla.
Grazie a chi vorrà rispondermi
Stefania

il rapporto di lavoro passa al nuovo soggetto
salvo che le condizioni contrattuali non si modifichino e che quindi vada a 
svolgere mansioni diverse o.......... la qualifica di operaia si renda 
necessaria per fatti gestionali .....in questo caso passa come apprendista e 
il giorno dopo il passaggio la qualifichi e prendi i 12 mesi da trasformata 
l.56/87
non vedo grossi problemi se  la situazione a seguito del passaggio rimane 
invariata continuerà a svolgere il rapporto di apprendistato con il nuovo 
datore e alla fine degli 8 mesi verrà trasformata come 
operaia............................ e quindi altri 12 mesi l.56/87
ciao
bea

 >mesi da trasformata l.56/87
purtrppo come avevo previsto, l'inps non è d'accordo sul passaggio immediato 
ad operaio pena la decadenza delle agevolazioni. Invece è concorde sul 
tenere l'apprendista per un mese,  trasformarlo operaio e godere delle 
marche settimanali per i 12 mesi successivi, tutto questo perchè con la 
cessione d'azienda vi è comunque la cessazione di un soggetto giuridico e la 
nascita di un altro con differenti p.iva.
Invece il secondo quesito da me fatto è insussistente, poichè la legge 
sull'apprendistato prevede 12 mesi di agevolazione contributiva per tutti i 
tipi di contratto e il termine non puo' essere allungato per nessuna 
fattispecie (fanno eccezione le liste di mobilità e questi casi particoalri, 
forse il mio cliente, che mi aveva sollevato simile quesito aveva male 
interpretato).
Grazie Bea per il confronto
ciao
Stefania

tu ti ritieni soddisfatta della risposta che ti hanno dato?
non capisco davvero il senso della risposta
1) se svolgerà attività di apprendista  perchè non sfruttare gli altri 8 
mesi +12 l.56/87
2) se tu in azienda lo puoi solo tenere come qualificato in quanto ad 
esempio non hai tutore o non sei in grado di mantenere fede al piano 
formativo lo passi come apprendista e lo trasformi come 56/87 il giorno dopo 
non dopo un mese..........
semplicemente devi guardare  cosa effettivamente andrà a svolgere il 
soggetto... se con il passaggio cadono i presupposti dell'apprendistato ed 
il soggetto a quel punto agirà come un soggetto qualificato (come naturale 
prosecuzione della formazione dell'apprendista) l'agevolazione ti 
compete.........
saluti
bea

 compete.........
il tuo discorso è logico, pero' l'inps mi ha ragguagliato come già sopra 
descritto. C'è di piu': non essendo ancora stati istituiti i corsi per quel 
tipo di apprendistato, sicuramente non dovrà nemmeno spendere le 120 ore di 
formazione, perchè risulterà  formato prorpio seguendo la ratio del tuo 
discorso per quanto riguarda le mansioni lavorative.
Scusa se non mi sono espressa correttamente.
grazie e ciao
Stefania