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Titolo: CHE CONTRATTO MI ASPETTA??? URGENTISSIMO

Ho due proposte di lavoro:
Una di una concessionaria che per fare il cassiere di concessionaria mi ha
prospettato un inquadramento nel contratto del commercio, 4° livello, tempo
indeterminato.
Una di una industria che mi vorrebbe nel centro elaborazione dati in
contratto di formazione lavoro.
vorrei sapere:
1)con che contratto è probabile che mi assumano nella seconda ditta?
2)Di entrambi i contratti, quali sono i termini economici (ad es. quanto è
lo stipendio, quanti giorni di ferie, avrò tredicesima e quattordicesima?,
quando ci sono gli scatti di anzianità, di quanto può crescere lo stipendio
nel giro di qualche anno?)
3)Quale contratto è migliore??
L'orario prospettatomi dalle due ditte è lo stesso. 8 ore al giorno sabato e
domenica di riposo.
Vi prego, aiutatemi prima possibile perchè il 7 agosto di mattina è l'ultimo
giorno che posso controllare newsgroups e posta perchè poi vado al mare ed
il 23 quando torno dovrei iniziare il primo periodo di prova.
grazie in anticipo.


Spero di esserTi stato utile
Ciao e buone ferie
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Purtroppo è possibile rispondere con precisione solo per quanto riguarda
l'inquadramento con il CCNL del terziario, perché manca la specifica della
tipologia di industria (metalmeccanica, chimica, edile, tessile...).
Peraltro occorre precisare che il CCNL del terziario è scaduto il 31/12/98 e
non è stato ancora rinnovato né sotto l'aspetto economico né normativo. La
normativa del contratto che, comunque, per ora sopravvive, disciplina nel
modo seguente gli istituti contrattuali citati.
N° mensilità: 14. Le mensilità aggiuntive sono pari, ognuna, ad una
retribuzione mensile di fatto (vedi infra). La tredicesima è corrisposta il
giorno della vigilia di Natale; la quattordicesima il 1° luglio. L'importo
intero (una retribuzione mensile di fatto) spetta dopo un intero anno di
anzianità, sia per la tredicesima che per la quattordicesima. La tredicesima
matura dal 24 dicembre al 23 dicembre dell'anno successivo; la
quattordicesima dal 1° luglio al 30 giugno dell'anno successivo. Per periodi
di anzianità inferiori all'anno, o, comunque, per periodi non retribuiti per
tutti i 12 mesi, spettano tanti dodicesimi di mensilità aggiuntiva quanti
sono i mesi solari interi retribuiti. Si considerano mesi interi le frazioni
di mese retribuite non inferiori a 15 giorni.
Ferie: spettano dopo un anno di anzianità aziendale in ragione di ventisei
giorni lavorativi. In caso di settimana corta, ai fini delle ferie fruite,
il sabato è considerato lavorativo e dunque conteggiato come giorno di
ferie. Non si contano invece come ferie né le domeniche né le festività
infrasettimanali legali o contrattuali comprese nel periodo di ferie.
Le ferie possono maturare o per anni coincidenti con l'anno solare, o dal 1°
maggio al 30 aprile dell'anno successivo. Per periodi di anzianità e/o
retribuzione inferiori all'anno il computo dei ratei è analogo a quello
previsto per le mensilità aggiuntive.
Il periodo di ferie è determinato dal datore di lavoro in base alle esigenze
aziendali, tenendo conto di quelle del lavoratore.
Durante le ferie decorre la retribuzione di fatto. In pratica il periodo di
ferie è retribuito come se fosse lavorato. Le ferie sono utili alla
maturazione di ogni istituto contrattuale.
Permessi per festività soppresse e per Riduzione dell'Orario di Lavoro
(ROL).
Spettano 32 ore ore di permessi in sostituzione delle 4 festività religiose
soppresse (19 marzo - S. Giuseppe; Ascensione - varia con la Pasqua; Corpus
Domini - varia con la Pasqua; 29 giugno - SS. Pietro e Paolo che resta festa
contrattuale per il solo Comune di Roma, senza peraltro decurtazione delle
32 ore spettanti). Vengono fruiti, in base alle esigenze aziendali,
individualmente, a gruppi di 4 o 8 ore entro l'anno di maturazione e
comunque non oltre il 30 giugno dell'anno successivo. Maturano in base alla
presenza del lavoratore in azienda a quelle date.
Spettano, inoltre, 56 ore annuali di permessi (elevati a 72 nelle aziende
con più di 15 dipendenti) a titolo di riduzione dell'orario di lavoro.
Maturano come le ferie e devono essere fruiti con la stessa modalità dei
permessi per festività soppresse. Retribuzione come per le ferie. In aziende
con più di quindici dipendenti il monte permessi per ROL può essere
utilizzato interamente per ridurre l'orario settimanale da 40 a 38 ore o per
trentasei ore per ridurlo a 39.
Scatti di anzianità. Maturano con cadenza triennale. Per il quarto livello
l'importo del singolo scatto è di L. 40.000. Se ne maturano al massimo
dieci. Decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello del
compimento del triennio. Ad esempio il lavorarore assunto il 1° settembre
1999 compie il triennio il 31 agosto 2002 e dal 1° settembre 2002 godrà
dello scatto; il lavoratore assunto in qualunque altro giorno di settembre
maturerà lo scatto a decorrere dal 1° ottobre 2002.
La normale retribuzione mensile è composta dalla paga nazionale conglobata
(4° livello = 1.045.221), dall'indennità di contingenza conglobata con l'EDR
(4° livello = 1.015.026), dal terzo elemento (per tutti i livelli L. 4.000
ad eccezione delle province di Milano [L. 22.000], Bergamo [L. 20.000],
Brescia [L. 17.000], Como e Varese [L. 15.000]) e dagli scatti di anzianità.
La retribuzione mensile di fatto è pari alla retribuzione normale mensile
più ogni altro elemento retributivo contrattuale collettivo di primo secondo
o terzo livello ovvero individuale, avente carattere continuativo ad
esclusione dei rimborsi spese, dei compensi per lavoro straordinario,
dell'una tantum e di ogni elemento escluso dal contratto a tale fine o dalla
legge ai fini previdenziali. Tra questi emolumenti potrebbe rientrare
l'indennità di cassa e maneggio danaro, pari al 5% della paga nazionale
conglobata, che viene attribuita, senza pregiudizio di eventuali sanzioni
disciplinari, al personale che costantemente svolge la mansione di cassiere
con responsabilità di accollarsi le eventuali differenze in minus. dal 1°
gennaio di quest'anno detta indennità è imponibile anche ai fini
contributivi oltre che fiscali.
Fino al rinnovo contrattuale sarà inoltre corrisposta l'indennità di vacanza
contrattuale, non utile al computo di qualsiasi altro istituto, che è pari
per il 4° livello a L. 15.452 mensili. La somma degli importi corrisposti
sotto tale voce sarà defalcata da quanto il rinnovo contrattuale precederà a
titolo di una tantum.
Qualora sia necessario ottenere la retribuzione giornaliera (di fatto o
normale) occorrerà dividere la retribuzione mensile per 26. Il divisore per
ottenere la retribuzione oraria è 168.
La retribuzione è mensilizzata e viene corriposta costantemente senza
riguardo al numero di giornate lavorative del singolo mese. Qualora vi siano
giornate o ore non retribuite, dalla retribuzione mensile verranno detratte
le corrispondenti quote giornaliere od orarie.