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Titolo: A question...

Scusate e' la prima volta che posto e forse anche
l'ultima... ;-))
Vorrei sapere quanto preavviso dare dopo 7 anni di
lavoro per una azienda con cui lavoro con il contratto
industria.
C'e' chi dice 9 giorni....chi dice 15 giorni e chi arriva
a dire fino a 2 mesi....Chi ha ragione..?
Potrebbe bastare anche solo qualche link utile oppure
se ci sono le FAQ.
Grazie in anticipo.
Massimo

 ha scritto nel messaggio
news:3C06C1C5...@mclink.it...


 Devi indicare anche quale contratto industria ed il livello
E anche se Confindustria, Confapi, Artigiani, Intersind, ecc.
Ciao
Silla


.
.Contratto metalm. industria.
Aspetto fiducioso una vostra indicazione...
;-))
CiaO,
Massimo

 ha scritto nel messaggio
news:3C07958E...@mclink.it...


 Manca ancora il livello poi ci siamo....... (lunedě)
Non credo che ci siamo. Infatti, acclarato che si tratta di industria e non
artigianato o Cnai, manca ancora di sapere se si tratta di industria,
piccola industria, intersind o cooperative.
Ciao
Silla

E' vero... ma a questo punto ha detto industria e sarą industria full
optional.
smarchio


....dati insufficenti...
qualifica (impiegato operaio), livello, contratto applicato... anzianità di
servizio...(quella la sappiamo)
per risposte precise occorrono domande precise....
ciao


.
.Cakkio quanto e' difficile dimettersi.
Vediamo se trovo tutto quello che serve... ;-))
qualifica  = impiegato
livello    = 5°
contratto  = industria
anzianita' = 7,5 anni 
Grazie della pazienza mostrata da tutti...
CiaO,
Massimo

 contratto  = industria
Ma insomma, cakkio te lo dico anch'io perchč con questa č la terza volta che
te lo chiedo. Che kakkio d'industria: Confindustria, Confapi, Intersind o
cooperative? Son quattro contratti diversi. Kakkio, ancora
:-)))
Silla Cellino

 cooperative? Son quattro contratti diversi. Kakkio, ancora
.
.Non so...dove posso trovare l'info ?  Sulla paga...?
Forse uno dei primi due...ma non so dove controllare.
CiaO,
Massimo

anzianita' = 7,5 anni 
Tento...
Confindustria metalmeccanici
Art. 19 Preavviso di licenziamento e di dimissioni
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da
nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono
stabiliti come segue a seconda dell’anzianità e della categoria
professionale cui appartiene il lavoratore di cui alla presente Parte
terza.
+---------------------+---------------+---------------+-----------------+
| Anni di Servizio    |  6a e 7a cat. | 5a categoria  | 2a, 3a e 4a cat.|
|                     | Professionale | Professionale | Professionale   |
+---------------------+---------------+---------------+-----------------+
| Fino a 5 anni       |     2 mesi    | 1 mese e 1/2  |     1 mese      |
+---------------------+---------------+---------------+-----------------+
| Oltre 5 e fino a 10 |               |               |                 |
| anni                |     3 mesi    |   2 mesi      |   1 mese e 1/2  |
+---------------------+---------------+---------------+-----------------+
| Oltre i 10 anni     |     4 mesi    | 2 mesi e 1/2  |     2 mesi      |
+---------------------+---------------+---------------+-----------------+
I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun
mese.
La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti
termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennità pari
all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di
licenziamento l’azienda concederà al lavoratore dei permessi per la
ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei
permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle
esigenze dell’azienda.
Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente
comunicate per iscritto.
L’anzianità per il servizio prestato nella categoria cui si applica la
Disciplina speciale, Parte prima - nell’ipotesi prevista dall’art.2 -
sarà considerata utile nella misura del 50 per cento agli effetti del
presente articolo.
L’anzianità per il servizio prestato nella categoria cui si applica la
Disciplina speciale, Parte seconda - nell’ipotesi prevista dall’art.3
- sarà considerata utile nella misura del 100 % agli effetti del
presente articolo.
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio