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Titolo: UNA TANTUM e neo assunti

Ho cambiato lavoro il primo settembre 2004 e sia la ditta precedente che
quella attuale hanno il contratto metalmeccanico.
Questo mese avrei dovuto trovare in busta i circa 100 euro di una tantum
,ma l’addetta alle paghe mi ha detto che spettano solo a coloro assunti
prima dal 31maggio!
Cosa vuol dire?
E’ vero?
Passo da un contratto metalmeccanico all’altro e perdo cio’ che mi
spetta x legge??
Non dovrei fruire della cifra almeno in percentuale
(12mesi=100,6mesi=50)e il resto dovrebbe versarmelo la ditta
precedente??
nn capisco,e' come se io prima del primo settemre nn avessi lavorato da
nessuna parte!!!
 
Sono confuso e arrabbiato!!!!!
-- 
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 Cosa vuol dire?
che l'una tantum te l'avrebbe dovuta erogare la ditta precedente.
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:c0t79j$19tsn9$1...@ID-52829.news.uni-berlin.de...

ma il 1/09/03 erano già fuori i rinnovi?
facciamo un'ipotesi: io ho il famigerato contratto commercio, scaduto il
31/12/2002
trattative bloccate (nemmeno l'IVC ....)
Nella ditta X per cui lavoro ora sono assunta dal 01/01/2003 (anzianità
convenzionale da novembre 2000).
Mettiamo che io mi licenzio dalla ditta X per andare a lavorare per la ditta
Y, sempre commercio.
A luglio 2004 (essì son ottimista) viene rinnovato il ccnl con erogazione
dell'una tantum dagli assunti facciamo per ipotesi al 31/12/2003. La seconda
ditta non me lo dà (perchè non c'ero...) la prima nemmeno perchè ho chiuso
con lei...
O sbaglio proprio come ragionamento?

 O sbaglio proprio come ragionamento?
Infatti in tutti gli accordi si parla di erogare l'una tantum ai lavoratori
in forza ad una certa data ed assunti prima di una certa data......mancando
una delle condizioni....niente una tantum.
Quindi ....
Ciao

 wrote in message
news:c0t79j$19tsn9$
1...@ID-52829.news.uni-berlin.de

a luglio avevo avuto un anticipo mentre ora avrei dovuto prendere il
saldo (inferiore alla cifra di luglio).
quindi secondo te avrebbe dovuto darmelo la ditta precedente?? ma se li
ho solo + lavorato due mesi contro i 5 della ditta attuale!
lo trovo assurdo:passo da un contratto metalmeccanico direttamente ad un
altro,nn da disoccupato ad assunto!!


 altro,nn da disoccupato ad assunto!!
Dall'accordo di rinnovo:
Ai lavoratori in forza alla data del 1° giugno 2003, è corrisposto un
importo forfettario lordo di 220,00 euro suddivisibili in quote mensili in
relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1° gennaio-30
giugno 2003. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a
questi effetti, come mese intero.
Ciao

A proposito di cambiamenti in periodo di discussioni di contratto...
Lavoro per un'azienda che fino al 31/12/2003 era nel contratto del
commercio, poi s'è fusa con un'altra azienda ed ora siamo nel contratto dei
metalmeccanici, industria privata (PMI, mi pare?).
Avendo fatto il cambio il primo di Gennaio ci siamo persi tanto il primo
aumento, quanto l'una-tantum del contratto dei metalmeccanici, mentre ho un
dubbio sul contratto del commercio, mi spiego meglio:
Il contratto è scaduto da parecchio e quando verrà discusso verranno
stabiliti aumenti ed una-tantum anche per quello.
Ora in teoria non ne avremmo diritto in quanto non saremo più inquadrati in
quel contratto.
Siccome però non abbiamo cambiato azienda, ma l'azienda ha cambiato
contratto (Cessione di ramo d'azienda?) e la stessa cosa mi era successa
nell'azienda in cui lavoravo nel 1993/96 mi ricordo che all'epoca, siccome
la legge stabilisce che non vi deve essere alcuna perdita per il dipendente,
per gli anni in cui era ancora valido il vecchio contratto (commercio) ci
era stata riconosciuta ad ogni scadenza in cui c'era un aumento in uno
qualsiasi dei due contratti, il trattamento di miglior favore dei due.
In pratica se nel commercio avevo un aumento di 10 a gennaio e di 30 a
marzo, mentre nel metalmeccanico dove ormai lavoravo ce n'era uno di 15 a
febbraio ed uno di 20 ad Aprile io prendevo un aumento di 10 a Gennaio, di 5
a Febbraio (15 in tutto), di 25 a Marzo (30+10-15) e di niente ad Aprile.
Questa soluzione è obbligatoria per legge e posso provare a pretenderla nel
momento in cui discuteremo dell'armonizzazione dei contratti come RSU,
oppure è stata una regalia della mia precedente azienda e posso scordarmela?
un grazie anticipato a chi dovesse rispondermi e scusate se sono stato
intricato :-)

 metalmeccanici, industria privata (PMI, mi pare?).
Dovrebbe esserci stata una consultazione sindacale o perlomeno una
comunicazione da parte del datore di lavoro. In questo caso dovresti trovare
indicate le modalità (anche economiche) di quello che tecnicamente si chiama
trasferimento d'azienda. Se così non fosse ritengo che il nuovo datore debba
riconoscerTi  l'eventuale una tantum del rinnovo del contratto commercio
applicato all'atto del trasferimento.
Ciao


Ti ringrazio per la risposta, la consultazione c'è stata, ma non avevamo
ancora RSU, la comunicazione scritta riguardava il mantenimento dello
stipendio lordo e del livello "rovesciato", nonchè della 14esima
indicizzata, in cambio il sindacato si impegnava a non portare avanti la
contrattazione di secondo livello alla scadenza del biennio.
Non c'è stata alcuna dichiarazione riguardo l'una-tantum, ma soprattutto gli
aumenti di uno o dell'altro contratto, mi confermi quindi che non esiste una
regola generale, di legge, ma il mantenimento degli aumenti dei due
contratti va (scusa il bisticcio) contrattato fra l'azienda e la RSU?