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Titolo: Domanda su licenziamento co.co.co. - aiuto disperato, e scusatemi .....

Scusate il quesito, ma mi trovo in una situazione di m....
Ho un contratto 
co.co.co
. stipulato dall'ottobre 2003 di durata
annuale.
Lavoro in un centro sportivo creato da poco ed alla quale ho molto
partecipato (senza rimborso, ma è un'altra cosa) alla costruzione ed
organizzazione. Sul contratto non è mai stato indicato l'orario di
lavoro, e questo lo sottolineo preventivamente perchè è oggetto di
discussione. Sabato, senza preavviso nè nulla, mi è stato detto che
quello era l'ultimo mio giorno di lavoro, così, e chiedendo
spiegazioni mi è stato detto per divergenze d'orario: due ore a
settimana, concordate con il mio datore di lavoro, svolgevo un'altra
mansione per il Comune, ma il datore di lavoro era consapevole di
questo ed accondiscendente. Invece, sabato,a quanto pare, questo non
andava più bene, ma non èstato discusso nulla, non si è arrivati ad un
compromesso, bensì sono stata letteralmente cacciata. Ora il tutto è
stato in forma verbale, niente di scritto, ed io non ho idea di come
comportarmi; se andare a lavorare anche se mi è stato detto di non
andare (onde evitare di dare àdito al datore di lavoro come assenza
ingiustificata) o fare ricorso in qualche modo. Sul mio contratto c'è
anche scritto che una delle due parti può sciogliere il contratto in
qualunque momento con preavviso di trenta giorni. Ma dovrebbe comunque
essere giustificato questo pseudo licenziamento in tronco, o no?
Sono nelle vostre mani, letteralmente ....
Angie
angelin...@tiscali.it

 ha scritto nel messaggio
news:d3752ab2.03121...@posting.google.com...
come primissimo consiglio, potresti rivolgerti a un CAF (centri sindacali
presenti un po' ovunque) col tuo contratto e chiedere aiuto.
Sicuramente la prassi da loro adottata č illegale. Fossi in te continuerei a
presentarmi al lavoro, nel frattempo.

Da quello che scrivi, il tuo non č un rapporto di collaborazione, ma un
normale rapporto di lavoro subordinato.
Tu parli di rispetto di un *orario di lavoro*, di *datore di lavoro* di
*licenziamento*, tutte cose che non riguardano l'autonomia di una
prestazione di lavoro autonomo, come deve essere una collaborazione, ma
parametri che rimandano alla subordinazione tipica del lavoro dipendente.
Il tuo committente puň sciogliere il contratto di collaborazione se in esso
cosě č previsto, tu puoi anche contestagli l'applicazione di sanzioni
disciplinari di fronte alla mancata prestazione oraria, modalitŕ che non si
"sposano" con un rapporto di collaborazione....
....ma a questo punto hai bisogno di qualcuno che ti assista in loco.
Qui potremmo fare solo delle chiacchiere.
A.Z.

 presentarmi al lavoro, nel frattempo.
Tanto per chiarire, una cosa sono i CAF e benaltra cosa sono i sindacati; č
l'Organizzazione Sindacale quella che tutela i lavoratori dipendenti.
Filippo Morelli

 come primissimo consiglio, potresti rivolgerti a un CAF 
E ridagli con questi caf
:-))

 :-))
No. Deve intendersi
:-((

 disciplinari di fronte alla mancata prestazione oraria, modalità che non si



esatto, COllaborazione COordinata e continuativa.
però il cococo è (era) legalmente un lavoratore autonomo quindi
niente ferie
malattia
orario
eccecc


Naturalmente il 
co.co.co
. è un contratto di collaborazione, quello che ho
tentato di spiegarti è che da come descrivi il tuo rapporto, quello che hai
instaurato è tutto meno un contratto di lavoro autonomo ma somiglia molto al
lavoro dipendente mascherato da 
co.co.co
.