mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mod.770: ritenuta versata in eccesso (e non compensata)

Come (E dove? Solo SX o anche ST?) va indicata una ritenuta versata in
misura maggiore al dovuto?
Grazie per le eventuali risposte.
Ciao,
Antonello.

 ha scritto nel messaggio
news:m51i9.12380$Hc7.2...@twister1.libero.it...

Dalle istruzioni parrebbe di capire che devi indicare l'eccedenza solo nel
quadro SX.
Il rigo relativo al versamento nel quadro ST dovrai compilarlo come se
avessi versato il giusto (campo 2 e campo 5 con lo stesso importo senza
rilevare l'eccedenza).
Qualcuno per eccesso di scrupolo ha inserito un rigo aggiuntivo indicando il
periodo il codice tributo e valorizzando unicamente il campo 5  con
l'eccedenza.
Il rilievo dell'eccedenza viene fatto dall'Amm.Finanziaria dal quadro SX
verificando le deleghe F24.
Hermione

la ritenuta versata e non dovuta va indicata nella colonna 5 "differenza"
del modello e va riportata nel quadro SX colonna 3 e 4 se già compensata,
a riporto se da compensare nel 2002


Come già detto da Hermione le istruzioni di quest'anno non sembrano
prevedere l'inserimento dell'importo nel rigo ST colonna 5. Alcuni lo fanno
separando i versamenti in due righe (così il programma di controllo non
segnala anomalie) tuttavia le istruzioni in merito sembrano più propense
anche se ILLOGICAMENTE, a non indicare nulla.
Invece il dato è si da indicare in SX colonna 3 per il maggior versamento,
poi 4 se già recuperato oppure 5 se ancora da recuperare. Puoi optare anche
per il rimborso (6) ma non lo ritengo conveniente.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: invio telematico dichiarazoine di intento - info

Ormai ne ho a che fare da un po'... ma ho un grosso dubbio e mi piacerebbe 
avere il vostro punto di vista...
quanto posso chiedere per un invio telematico della dichiarazione?
Grazie mille,
Lucia

 quanto posso chiedere per un invio telematico della dichiarazione?
Un'offerta per le missioni
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info cooperativa

Ciao a tutti. Mi è stato offerto di lavorare per una cooperativa.
Volevo chiedervi se è normale che non vengano pagati tredicesima,
quattordicesima, ferie, permessi, tfr. La persona con cui ho parlato ha
cercato di tranquillizzarmi dicendomi che nel 2008 il socio lavoratore
sarà equiparato al dipendente normale e quindi percepirà tutto ciò
di cui sopra. E' vera questa cosa o è semplicemente una proposta che
"forse" verrà applicata? Grazie mille a chiunque mi darà una mano.

 ha scritto nel messaggio 
news:1144168319.5...@i40g2000cwc.googlegroups.com...

-- 
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Innanzitutto grazie per la risposta. Se questa cooperativa a cui mi
riferisco, che tra l'altro ha un numero considerevole di soci
lavoratori, non paga le tredicesime, ferie ecc., sta commettendo una
cosa illecita o ha comunque motivi validi per farlo. Mi chiedo
altrimenti perchè tutti i soci accettino passivamente la cosa. Grazie
ancora
Dany
Michelangelo Rubino ha scritto:


 ha scritto nel messaggio 
news:1144225543.5...@t31g2000cwb.googlegroups.com...
Innanzitutto grazie per la risposta. Se questa cooperativa a cui mi
riferisco, che tra l'altro ha un numero considerevole di soci
lavoratori, non paga le tredicesime, ferie ecc., sta commettendo una
cosa illecita o ha comunque motivi validi per farlo. Mi chiedo
altrimenti perchč tutti i soci accettino passivamente la cosa. Grazie
ancora
Dany
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Erogazione onlus

Buongiorno.
730 congiunto con figli a carico al 50%.
Uno dei figli eroga una cifra a favore di una onlus.
Nella dichiarazione dei debiti bisogna indicare il 50% ad entrambi i conuigi 
del versamento, visto che il figlio � a carico di entrambi, oppure solo al 
dichiarante o solo al dichiarante congiunto, grazie. 

 ha scritto nel messaggio 
news:i4aIn.58879$Ua.1...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassetto previdenziale inps

ma nessuno odia  a morte questo benedetto cassetto previdenziale?
 
io in particolare trovo scomodissimo il fatto che quando si inva una
richiesta poi la stessa diventa quasi impossibile
ritrovarla............
 
quando protestiamO?
 

 ha scritto nel messaggio 
news:c15c6aa0-097c-4d50...@a6g2000vbl.googlegroups.com...


 > quando protestiamO?
 
LA RICERCA DELLE richieste che si effettuano è molto complicata e
spesso non is riesce più a ricercare la richiesta fatta!!!
se riesci a trovare quella richiesta dalla lista della richiesta
dovresti trovare anche la motivazione.-----
 
ancl  ordine nazionale fanno ancora troppo poco per tutelarci
bisogna essere uniti e protestare tutti ...
ma spesso ci rendiamo conto che i disservizi ci sono ma non in tutta
italia...
signore mettici una pezza tu !!!!
 


tra l'altro quando si accede al cassetto previdenziale io non vedo più
la ragione sociale anche voi avete questo riscontro?
 


Si ;(

 Si ;(
 
che vergogna quyindi è un problema che hanno tutti..............
 
ma quando scendiamo in piazza tutti ???
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il master è utile?

Gentili uditori ho un problema. Secondo voi all'età di 34 anni, dopo
aver passato gli ultimi 4 anni all'università come assegnista e
precedentemente due anni alla confindustria è utile per il mondo del
lavoro un master estremamente teorico preso  all'estero?
Grazie

 ha scritto:

In Italia già ormai la laurea non conta più niente, figuriamoci un
master...
--
Josedam
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa int guad stra in deroga

posto che l'inps eroga l'importo della cassa direttamente al dipendente e 
che glielo assoggetta a ritenute FISCALI (non si capisce in che %) e che 
entro il 28/02/2010 emetter� il cud, siete d'accordo con questo 
comportamento:
nel cedolino faccio transitare l'importo della CIGS come figurativo al lordo 
della ritenuta Irpef che considero come un acconto di imposta. Nel quadro 
delle trattenute fiscali coparir� quindi l'imposta irpef totale che il dipe 
deve pagare sia sullo stipendio percepito che sull'assegno della cassa.
Quando il dipe ricever� il cud NULLA verr� dichiarato o fatto.
Concordate?
Oppure poich� detta cifra � gi� tassata NULLA deve comparire nel cedolino? 
(non concordo con questa prassi)

 ha scritto nel messaggio 
news:h8lbup$vrm$1...@tdi.cu.mi.it...



Non esiste una normativa specifica diversa per la CIG in deroga, dal punto 
di vista fiscale. Per cui segue le regole della CIG non in deroga.
Ma c'� una differenza. Ossia che � erogata direttamente dall'Istituto.
A questo punto il datore di lavoro non � in grado di sapere n� quando n� 
quanto sar� erogato dall'Istituto.
Conseguentemente:
a) se il lavoratore fornisce al sostituto i dati (cud o similare) necessari 
per il conguaglio di fine anno, il sostituto provveder�;
b) se il lavoratore NON fornisce al sostituto i dati necessari sar� a suo 
carico il conguaglio tramite 730 e/o UNICO.
Mi spaventa onestamente di pi� l'aspetto pensionistico perch� chiss� se 
l'Inps si ricorder� di aggiornare la loro carriera contributiva...
Il datore di lavoro non erogando la CIGD, infatti, in Emens non indicher� 
nulla in merito ai fini della contribuzione figurativa.
Luciano 

 nulla in merito ai fini della contribuzione figurativa.
su questo non concordo : l'emens deve comunque contenere la situazione 
reale, indipendentemente dalle modalit� di pagamento della cig.
mt 

 Luciano 

 retribuzione, non viene proprio inviato!
secondo me, l'emens deve essere comunque inviato, e deve contenere i dati 
per la contribuzione figurativa dei dip.ti in cig_deroga.
Quanto sopra � indipendente dal metodo di pagamento (diretto o a 
conguaglio).
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:h9f6sh$1vt$1...@tdi.cu.mi.it...

Onestamente, stante le istruzioni attualmente a disposizione, come facciamo 
a imputare i dati della contribuzione figurativa?
Potremmo mettere quelli teorici che avremmo noi, a condizione che l'INPS 
paghi tutta la CIG richiesta.
Ma questo noi non lo possiamo sapere...
Che soluzione proponi?
Luciano 

 Che soluzione proponi?
l'Inps, invia alle aziende la comunicazione di avvenuto pagamento, con la 
richiesta del contributo addizionale.
Quindi in realt�, sappiamo esattamente a quanto ammonta la cig in deroga, 
erogata.
A questo punto possiamo inviare i dati per la contribuzione figurativa con 
l'emens, utilizzando la funzione "cig pregressa".
mt 

 per la contribuzione figurativa dei dip.ti in cig_deroga.
invece ritengo che sia l'inps che dovr� aggiornare con il nostro sr41 la 
retribuzione figurativa ai fini pensionistici e quindi in ASSENZA totale di 
retribuzione l'emens non va inviato.
Ma potrei sbagliarmi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro part-time verticale

ciao a tutti
domanda: come vi comportate riguardo le detrazioni d'imposta relative al
part-time verticale?
le date intere per tutto il mese? oppure facendo la proporzione con i giorni
lavorati del mese?
grazie per l'attenzione
barbara e anto

...



Come specificato dal Ministero delle Finanze nella Circolare 3/E del
09/01/1998, al punto 3.1:«Nessuna riduzione delle detrazioni va effettuata
in caso di particolari modalità di articolazione dell'orario di lavoro,
quali il part - time orizzontale o verticale, né in presenza di giornate di
sciopero».

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl quale applicare?

ciaoa tutti... ho una società in nome collettivo e si occupano di
trasporti di persone...
generalmente li chiamano per le gite manifestazioni ecc... oppure
prendono degli appalti con degli enti pubblici o privati e offrono un
servizio di trasporto di persone.
secondo voi quale è il contratto da appèlicare all'autista di un mezzo
utilizzato per il trasporto di queste persone?
AUORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI potrebbe andare?
ciao a atutti e grazie in anticipoi


nessuno ha esperienza in merito all'applicazione del ccnl per questo
settore???

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: permessi per lutto

 Come vanno indicati in busta paga (sempre che vadano indicati)?
"Giorni (ore) Permesso per Lutto" ?
Ciao
Paolo

 Come vanno indicati in busta paga (sempre che vadano indicati)?
congedi parentali

 congedi parentali
lapsus :  volevo scrivere "per lutto" e mi è uscito "parentali"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualcuno sulla 626/94

Cortesemente qualcuno che possa dirmi se un collaboratore di impresa
familiare, moglie titolare, prendendo il requisito quale Datore di lavoro
corso di 16 ore per RSPP, può poi avere l'incarico dal marito per rilasciare
il manuale sulla sicurezza sul lavoro.
Se si come sostengono quelli del corso, ai sensi di quale norma, io avrei
qualche dubbio.

 ha scritto nel messaggio
news:SrzCd.363264$b5.17...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cercasi collaboratori (part time/full time) PI-LU-LI

Cercasi collaboratori (part time/full time) in
Zona Pisa/Lucca/Livorno, per interessante lavoro
nel settore Vacanze/Turismo.
No Multilevel, No Multiproprieta', No Vendita porta a porta.
Lavoro in zona di residenza.
Guadagni interessanti, possibilita' di carriera.
Corsi di formazione, affiancamento e supporti di telemarketing
a cura dell'azienda.
No perditempo.
Inviare dettagliato curriculum a:
a....@rcnet.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pagamento ferie non godute

La nostra azienda ha monetizzato a tutti le ferie 2003 non godute. Dicono
sia stato un errore in fase di monetizzazione dei permessi retribuiti (ROL).
Hanno detto che stanno cercando un modo per riparare all'errore.
Premesso che a me va bene la monetizzazione, potrebbero decidere di
ritrasformarle in ferie ed addebitare tutto sulla prossima busta paga?
Questo tanto per sapere se posso usare quei soldi o meno.
grazie
ciao
fausto

 ritrasformarle in ferie ed addebitare tutto sulla prossima busta paga?
Concordo anch'io; probabilmente si è trattato di un errore (ferie al posto
di rol). E' possibile quindi che con la prossima busta paga sia fatta
l'operazione inversa.
Controlla che il contatore ferie in fondo alla busta paga sia riportato
indietro. ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail autotrasportatori

Buonasera, scusate per la banalit� della domanda ma � la prima volta che mi 
capita un autotrasportatore.
Si tratta di un autotrasportatore artigiano senza dipendenti, tariffa Inail 
9123 (ovvero premio base di euro 698,40 per il 2012).
Per applicare la deduzione del 11,90% � sufficiente calcolarla autonomamente 
sul premio base (prima dell'aggiunta dell'1% di Anmil) e versare l'F24 e 
stop?
Oppure bisogna fare qualcosa su Alpi-on-line? Non trovo niente... Inoltre 
confermate che � solo per il premio di regolazione 2012 e non per la rata 
2013?
In pratica, tenendo conto che l'artigiano in questione non applica 
l'ulteriore deduzione ex L.296/2006, il premio di competenza 2012 sarebbe 
pari a euro 621,44 e senza trasmettere la dichiarazione salari, giusto?
Grazie per ogni prezioso aiuto!
Saluti,
--
carloazeglio 
 
 

 2013?
per ora si (negli ultimi 3-4 anni � sempre successo di dover rifare a giugno 
i relativi ricalcoli...)
 
 
 
 

 Oppure bisogna fare qualcosa su Alpi-on-line? > carloazeglio
 
Alpi online calcola automaticamente lo sconto per gli autotrasportatori: lo 
vedi nel dettaglio del calcolo
-- 
Saluti
GV 
 
 

 giugno i relativi ricalcoli...)
 
Grazie! Quindi il calcolo su Alpi-on-line non lo faccio adesso bens� a 
giugno, ho capito bene? (al momento su Alpi-on-line mi propone in automatico 
il premio base artigiano senza possibilit� di inserire lo sconto...)
--
carloazeglio 
 
 

artigiano senza possibilit� di inserire lo sconto...)
 guarda bene, l'importo dovrebbe essere gi� al netto dello sconto
 
 
 
 
 

 [...] lo vedi nel dettaglio del calcolo [...]
 
Ecco dove si nascondeva... Trovato!!! :-)
Grazie mille ad entrambi!
--
carloazeglio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRPEF, chi mi aiuta?

Ci riprovo, visto che nessuno mi ha risposto....
Devo fare dei conteggi
relativi a retribuzioni per
lavoro dipendente degli anni 1994-1995-1996-
1997-1998 e non ho le tabelle
delle detrazioni d'imposta in vigore in quel
tempo.
Sto diventando pazza
girando per il web alla ricerca delle
"detrazioni perdute"!!
C'č qualche
"angelo" che puň darmi una mano a
trovarle (in qualche sito, in qualche
cassetto :-))!)
prima che io perda
definitivamente il lume della ragione?
Grazie in anticipo.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it


Puoi (ri)trovare le detrazioni sulle istruzioni dei modelli di dichiarazione dei redditi
per gli anni 1993-1997 a questo indirizzo
http://www.agenziaentrate.it/modelli/mod_dich/dichmod/index.htm
per il 1998 a quest'altro
http://www.agenziaentrate.it/modelli/mod_dich/1999/index.htm
OP

 
http://www.agenziaentrate.it/modelli/mod_dich/1999/index.htm
Puoi anche consultare il Frizzera di quegli anni. In quasi tutti gli studi
c'è il Frizzera ed è buona norma non buttare via le edizioni degli anni
passati, proprio per rispondere ad esigenze analoghe alle tue.
Ciao
Silla Cellino

 "angelo" che può darmi una mano a


Silla
Cellino
Un grazie veramente sentito ad entrambi!


essere d'aiuto subito:
Ehi! Ho letto solo ora la tua
risposta! GRAZIEEE!!!
Ma quanti "angeli" ci sono in questo NG????
Altro
che "freddi" consulenti! :-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: NON VI METTETE A RIDERE!!!!!

Io ho una societ� con mio fratello che solo come immobili vale quasi 
400.000,00 Euro, di debito ce ne sono circa 200.000,00 Euro.
Su met� dell' immobile c� un negozio in affitto che rende, e perci� di 
affitto mi da 2.000,00 Euro + IVA al mese.
L'altra met� � ancora da affittare.
Siccome vedo che in giro non ci sono tanti soldi per vendere tutto, o 
altrimenti dovrei svendere, se io lascio (cedo la quota x intero) tutta la 
societ� di immobili a mio fratello, e che mi paghi (fin che vivr�, ora ho 54 
anni) con un stipendio mensilmente, (tipo una pensioncina) per� che sia 
garantita da una banca o assicurazione, e che sia ogni anno rivalutata in 
base al caro vita.
Se questa idea secondo Voi pu� andare bene, a me mi farebbe piacere, perch� 
cos� io non incasino mio fratello di debiti, e lui dopo avermi pagato 
mensilmente me, e i debiti che fra 7 anni finiscono, lui si trova con 
l'affitto che riscuote gi� ora 2.000,00 Euro, pi� l'altra met� di immobile 
che affitter�.
Se voi avete un'idea migliore, avrei il piacere che me la proponiate!!!
Grazie  di un buon e dettagiato consiglio.  Oscar 

"L'Oscartv (da casa) 
alice.it
"
Ma puoi spiegare perch� continui a scrivere a questo newsgroup che con i tuoi 
problemi non c'entra nulla?
E poi [ma ti si deve proprio insegnare tutto?] quando vai in crosspost non 
puoi scrivere singolarmente a tutti i gruppi, altrimenti costringi chi ti 
vuol rispondere a delle inutili kermesse per vedere se hanno risposto anche 
altrove e come. Cos� non si capisce pi� una sega.
Per scrivere in crosspost [brutta abitudine comunque, da limitare solo 
all'essenziale] devi indirizzare in contemporanea, es. : 
it.lavoro.consulenti;it.discussioni.commercialisti;it.economia.fisco, sempre 
che tu non abbia scassato anche ad altri newsgroup.
Saluti 

 
ROFL
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciï¿œ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prevviso contratto commercio

qual č il preavviso di licenziamento del contratto commercio terziarlio e 
servizi?
Cioč, se io decido di licenziarmi, quanti giorni devo dare di anticipo?
grazie? 

 grazie?
E' impossibile rispondere se non fornisci livello e anzianit� di servizio. 
Ad ogni modo sono notizie che puoi ricavare direttamente da una semplice 
lettura del contratto, disponibile anche on line. Peraltro converrai che la 
finalit� del newsgroup non � quella di leggere leggi o contratti di lavoro 
per conto degli altri. 


Forse se le avessi trovate in rete, non mi sarei impegnato a scrivere in 
questo newsgroup, non ti pare?
Sul web ho trovato pareri discordanti,
per questo pensavo che sul newsgroup potessi trovare persone gentili che 
potessero aiutarmi.
Evidentemente non � stato cos�.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto affitto ramo d'azienda

Ho sottoscritto un contratto di affitto di ramo d'azienda come 
parte locataria che non prevede clausole per la recessione. 
La durata del contratto è 24 mesi, ma desidero sapere se e come 
è possibile recedere dal contratto in anticipo. 
Il contratto indica solamente che è possibile interrompere il 
rapporto alla scadenza naturale (quindi ai 24 mesi) mandando 
lettera raccomandata a.r. con 3 mesi di preavviso, ma non 
precisa se è possibile interromperlo prima della sua scadenza.
I motivi della recessione riguardano inadempimenti della società 
locatrice nei confronti della mia azienda, ma non vorrei 
ricorrere alle vie legali per staccarmi da loro.
Grazie a tutti!!!
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

locatrice nei confronti della mia azienda
Difficile che possa configurarsi come giusta causa, a meno che non
siano inadempienze relative alla locazione.
Comunque: it.diritto
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anticipo TFR

Chi mi spiega cortesemente in quali condizioni
posso richiedere un anticipo del TFR? In che
percentuale?
Contratto Commercio
Assunto da 5 anni
Grazie
Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:bcp3tm$vg4$1...@stargate1.inet.it...

La legge prevede che il lavoratore possa richiedere l'anticipo TFR solo dopo
8 anni di lavoro presso la stessa azienda nella percentuale del 70% del TFR
maturato e solo per determinate spese (acquisto abitazione - spese mediche
ecc.).
Nel caso specifico mancano i requisiti.
Il datore di lavoro potrebbe eventualmente erogare l'anticipazione come
trattamento di miglior favore, ma non ne è ovviamente obbligato.
A.Z.

Purtroppo, come condizione essenziale, devi avere 8 anni di anzianità presso
la stessa ditta.
saluti
Paolo L.

 wrote in message
5_YHa.107120$pR3.2...@news1.tin.it...

Non avevo visto che A.Z. ti aveva già risposto dettagliatamente! :)
paolo

 Non avevo visto che A.Z. ti aveva già risposto dettagliatamente! :)
Meglio abbondare :-))
Antonia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ctu

sono stato mominato ctu dal tribunale per una causa di lavoro. Potreste
indicarmi dove posso trovare materiale necessario per espletare
"formalmente" tale incarico.
Grazie

 "formalmente" tale incarico.
Che cosa intendi per materiale necessario? La documentazione l'hai avuta con la consegna dei fascicoli di 
parte e quella che ti manca puoi chiederla alla parti stesse attraverso i loro eventuali CTP. La CTU di lavoro 
non differisce nella procedura dalle CTU in altre materie, neppure dal punto di vista formale, tranne 
l'assenza di bollo. Comunque per formule o cose del genere, anche se non c'č un rigido "cerimoniale", puoi 
consultare un manualetto di Buffetti, il consulente tecnico del giudice o giů di lě.
Ciao 

 ha scritto nel messaggio
news:sLnMd.818504$35.31...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamento addizionali

Salve
avrei bisogno di una piccola cortesia riguardo il versamento delle
addizionali per i dipendenti:
l'anno da indicare sul modello F24 č quello di competenza (2002) o quello in
cui si effettua il versamento (2003)?
Grazie per l'aiuto
Francy

 l'anno da indicare sul modello F24 è quello di competenza (2002) o quello


Grazie
Francy

 ha scritto nel messaggio
news:b0rap1$hjt$1...@serv1.albacom.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimale contributivo 2

pertanto 10.520 x84?
il problema e che mi sono accorta di ciň dopo che ho stampato sulle buste
vidimate!
che cosa posso fare?
preciso che il settore č quello agricolo e che dovrei presentare il mod.dmag
trimestrale domani!!
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:9jk5dp$m4a$1...@lacerta.tiscalinet.it...

se io fossi al tuo posto compilerei il dmag secondo quello indicato sul
cedolino ...
ciao, ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interruzione contratto a termine

Buongiorno.
Ho un contratto a termine di due anni con un'azienda in cui sono inquadrato
come quadro settore commercio.
Il contratto ha una durata di due anni e avrà la sua naturale scadenza il
18/3/2004.
Le parti posso interromperlo unilateralmente prima della scadenza?
Se io dovessi dare le dimissioni, potrei essere soggetto di una richiesta di
risarcimento o altro?
E' previsto un preavviso?
E se dovessi essere licenziato potrei pretendere il pagamento del
corrispettivo fino alla scadenza?
Grazie.
Giorgio B.

 Giorgio B.
MM


Grazie mille.

 E se io mi presentassi al lavoro facendo il *minimo indispensabile*?
Di solito il raggiungimento di determinati obiettivi riguarda il contratto
d'opera. In questo caso parliamo di contratto di lavoro subordinato che, fra
l'altro, impone al lavoratore anche l'obbligo della *diligenza*. In casi
come il Tuo suggerisco esporre direttamente al datore di lavoro le Tue
esigenze. Può essere che le Tue aspettative coincidano con le sue e quindi
il problema sarebbe risolto.
MM

 ha scritto nel messaggio
news:bavesj$ktl$1...@atlantis.cu.mi.it...

Io ho sottoscritto un impegno scritto per il raggiungimento di obiettivi
conformemente al DLGS 368/2001.
Abbiamo concordato in due anni il tempo necessario al raggiungimento degli
obiettivi che però sono stati raggiunti già prima della scadenza del primo
anno.
Ora mi trovo nella situazione che il posto di lavoro *mi sta stretto* nel
senso che non è più per me motivante.
Pur avendo fatto partecipe il datore di lavoro di questa *insoddisfazione*,
derivante unicamente dall'assolvimento degli obblighi, ho notato una decisa
immobilità e risolutezza a non sviluppare nuovi lavori che non siano il
naturale mantenimento della situazione esistente.
A lui va bene così: non desidera niente di più... e io mi annoio...
Mi chiedevo quindi se potevo andarmene o se devo per forza stare qui a
gra***rmi in attesa che scadano i due anni.
Sono demoralizzato di questa cosa...
G.B.

 gra***rmi in attesa che scadano i due anni.
Mi dispiace, a mio parere dovrai gra**rti. In caso di dimissioni anticipate
il tuo datore di lavoro potrebbe chiederti il risarcimento del danno, ma il
danno, in questo caso, è altresì difficilmente quantificabile essendo il
progetto esaurito. Quindi....... se ti va di rischiare.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: CFL che non voglio rinnovare

Salve a tutti.
Ho necessità di alcune delucidazioni sulla mia attuale situazione
contrattuale.
Attualmente sono assunto con contratto CFL 18 mesi (CCNL
Metalmeccanico - V livello) con data di inizio contratto al
14/04/2003. Ad oggi mi trovo prossimo alla scadenza del contratto,
l'azienda mi ha garantito il rinnovo, ma io sto valutando di non
rinnovare e di cambiare lavoro. Pertanto mi sorgono alcune domande.
1) Qual è il mio ultimo giorno di lavoro? Il 13/10/2004 o 14/10/2004?
Sul contratto è solamente indicata la data di inizio (14/04/2004) e la
durata (18 mesi).
2) Nel caso in cui la mia volontà sia quella di non rinnovare, devo
fare qualche comunicazione ufficiale all'azienda (simile a lettera di
dimissioni) che loro devono accettare (controfirmare), oppure è
sufficiente una mia comunicazione verbale?
3) Nel caso in cui rinnovassi il contratto (con un tempo
indeterminato) varrebbero comunque i 3 mesi di prova (in cui non si ha
preavviso), anche se lavoro nell'azienda da 18 mesi?
Ringrazio anticipatamente per il vostro aiuto.
I tempi sono stretti e ho urgenza di capire come muovermi.
Grazie mille.
Ciao.

 preavviso), anche se lavoro nell'azienda da 18 mesi?
No.
Christian

 "Etnic" ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conversazione registrata...

Salve,
volevo porre questa situazione: diciamo che sia stata registrata (o 
intercettata, che dir si voglia) una conversazione tra un datore di lavoro 
ed un proprio dipendente, dove risulta, in maniera più o meno lampante, il 
tentativo vessatorio di convincere il dipendente ad accettare un nuovo 
contratto di lavoro (chiaramente più favorevole al datore di lavoro) pena il 
possibile licenziamento del dipendente con motivazioni strumentali e 
pretestuose. Il colloquio si svolge solo tra loro due ma vengono fatti i 
nomi di altri dipendenti, anche se ciò non ha una stretta attinenza col 
discorso che si sta svolgendo.
Quello che volevo chiedere è questo: si può utilizzare questa registrazione 
per inchiodare il datore di lavoro alle proprie responsabilità, senza 
intaccare la privacy altrui? Quanta e quale validità può avee una prova del 
genere, visto che non è un'intercettazione ufficiale della magistratura ma è 
un'iniziativa presa dal dipendente?
Grazie ancora e ciao.

 ha scritto nel messaggio 
news:449a82f6$0$3124$4faf...@reader1.news.tin.it...

Un amante del dfficile eh eh....
Allora, l'utilizzo della registrazione in questione, previa trascrizione 
legale (che ti costera' un po') si puo' utilizzare ove si configuri il reato 
di estorsione. Nel caso descritto sommariamente potrebbe ricorrere questo 
elemento, quindi suggerisco un consulto con un buon penalista, ed 
eventualmente procedere contro il datore di lavoro, tenendo pero' presente 
che si otterrebbe nella migliore delle ipotesi una sua condanna e nessun 
utile tangibile per i lavoratori, in quanto sempre li' sareste po a 
lavorare... sempre che l'azienda non chiuda a seguito della condanna penale 
del titolare!
Pensaci bene a quello che fai, le questioni di principio non fatele mai sul 
posto di lavoro, ragionate solo in termini di prestazione/retribuzione e 
garanzie per il futuro.
saluti 

 un'iniziativa presa dal dipendente?
Nessuna validità, anzi tu potresti essere denunciato dal tuo datore di 
lavoro (e dai dipendenti di cui fate menzione) per illecito approprio di 
dati personali, registrazione abusiva, tentata estorsione (se vai dal 
tuo capo a dirgli guarda che ho questa cassetta, se non mi lasci stare 
la faccio....), ecc..
Hai fatto una cretinata a registrare la conversazione, dovevi prima 
avvertire un tuo legale e li ti avrebbe detto come fare, magari in 
accordo con un funzionario di ps o gdf.
Ora è meglio se vai subito da un avvocato e tieni la bocca chiusa fin 
quando non ti dirà lui cosa fare.

garanzie per il futuro.
[cut]
Se mi regali qualche altra frase come questa, ci pubblico un libro sul
pensiero debole e sul perchè il lavoro in Italia è allo sfascio.
Ossequi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscizione al collocamento da più di due anni - info (legge)

Ciao a tutti vorrei segnalare alle aziende a cui invio il mio Curriculum
Vitae il fatto che sono iscritta da più di due anni all'Ufficio di
Collocamento in quanto so che ci sono dei vantaggi sotto forma di sgravi
fiscali e/o previdenziali, ma vorrei farlo citando esattamente la legge,
qualcuno può aiutarmi??
Grazie e mille anticipatamente!
Ciao Imma
e-mail: 
web...@yahoo.com

 ha scritto nel messaggio
news:8qa2hv$p1r$1...@news.cineca.it...


 qualcuno puň aiutarmi??


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su lavoro occasionale...

Scusate, ho fatto una ricerca con Google, ma non ho trovato risposte
esaustive: avrei bisogno di capire quali incombenze ci sono sia a carico del
committente sia a carico del lavoratore nei seguenti casi.
- Il lavoratore effettua una prestazione occasionale, e in un momento
successivo al termine di tale prestazione (e alla riscossione di quanto
dovuto) ne effettua altre che lo portano a superare i 5000 Euro. Da quanto
ho capito, il lavoratore deve comunicare a tutti i datori di lavoro
precedenti il superamento di tale soglia, ma poi? Che devono fare i
committenti? Ed il lavoratore?
- Il lavoratore effettua una prestazione occasionale gia' sapendo che la
somma dei compensi ottenuti (anche da altri committenti) e' superiore ai
5000 Euro. Suppongo che il committente dovra' detrarre dai dal compenso i
2/3 dell'Inps, e versare la quota (piu' l'1/3 a suo carico) con l'F24. E'
corretto?
Grazie
Laura


no : il committente trattiene dal compenso pagato 1/3 (a carico del prestatore)
aggiunge i 2/3 a suo carico e versa con F24
OP

 aggiunge i 2/3 a suo carico e versa con F24
Si', scusa... avevo invertito i rapporti...
Grazie 1000, ciao!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: entro che data il cud 2005?

entro che data bisogna consegnare il cud 2005 ai dipendenti ?
grazie


          15 marzo 2005
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Poco lavoro per i consulenti. Troppo poco. Soluzione !!!!

Spero di spargere un seme che portera' ad un raccolto copioso.
Il raccolto in argomento e' un raccolto di soldi e guadagni.
Il seme si chiama MagmaCity.it
Non voglio tediarvi con la storia della realizzazione di questo
sito di
servizi completamente gratuito, senza popups, popunder, dialer,
trappole,
trucchi etc.
In breve questo sito permette di immettere sul mercato le
vostre capacita',
che siano professionali od amatoriali, poco importa!
E' una specie di Vetrina del lavoro. non ha molto a che vedere
con quei siti
di curriculum etc..
Gli interlocutori sono per lopiu' persone normali, che offrono
o cercano
prestazioni di vario genere.
Dalla baby sitter al geometra al veterinario, al traduttore,
allo studente
che da ripetizioni,al web designer.
Inoltre il servizio si trasforma in ASTA nel momento in cui vi
sono piu'
richieste che offerte o viceversa.
Pochi click, pochi dati , molta privacy.
Unica limitazione, non puo' trattare nulla di illegale. Niente
pornografia,niente illeciti o illegalita'.
In pratica e' una specie di pagine gialle dei privati.
Sull'elenco telefonico trovi i privati cittadini.
Sulle Pagine Gialle trovi le ditte.
Ma i privati lavoratori, dove li trovi?
Su Magma city.
Gratis e per sempre.
puoi uploadare la tua foto, 1 o 1000 profili di "esperto", i
tuoi curricula
etc.
ripeto che e' gratis. Senza trucchi.
Da una esigenza personale ad un'idea per la comunita' .
Mi piacerebbe vederlo funzionare alla grande.
la sua diffusione comincia ora a divenire significante.
Dategli un'occhiata!
www.Magmacity.it
Marco Rebeggiani
Universita' degli Studi di Milano

 (Epicuro)
però già Epicuro le diceva queste cose??
rotfl
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°


Anche CO-Ionis-56 deve avere qualche disgrazia in famiglia
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

"gengish"  ha scritto .... tanto per scrivere, perché se ci pensava meglio
si faceva una s.
Tranquillizzati. Mai stati tutti così bene.  L'unica disgrazia è quella di
averti dovuto leggere. Mais c'est seulement pour un instant. Plonk


 Anche CO-Ionis-56 deve avere qualche disgrazia in famiglia
beh ti sbagli.
Se non fosse per lui e pochi altri l'ng sarebbe veramente povero
bye
--
°°°°°°°°°°°°°°
Paolo®
°°°°°°°°°°°°°°

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: acconto tfr per prima casa

Volevo sapere quale aliquota spetta al dipendente che chiede un acconto sul
tfr per l'acquisto della prima casa.
Grazie

 tfr per l'acquisto della prima casa.
70% del TFR maturato. Nel rispetto degli altri requisiti.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autista trasporto merci e logistica.

un dipendente di una mia azienda ha fatto un danno di 600 EURO
all'azienda.
In questo caso si possono defalcare questi costi in busta paga se si
in che modo?
Se no in che modo bisogna assoggettare questi soldi al dipendente?


Una volta accertata la responsabilità mediante procedura di
contestazione di addebito, l'azienda può provvedere alla riparazione
del danno e a sua volta fatturare al dipendente la riparazione
recuperando l'importo dal titolo di pagamento della retribuzione
netta.
p.s.) verificare sempre però eventuali previsioni del CCNL,
contrattazione di secondo livello e prassi aziendali.
ciao
Alberto

 Alberto
ciao e scusa la banalità delle mie domande...
ciao

 ciao e scusa la banalità delle mie domande...
Non scusarti, nessuno nasce "imparato"...se è possibile dare un
consiglio, ben volentieri. Ciao
Albe

 Albe
davvero molto gentile e disponibile...
vedi che ti ho mandato un msg sull'una tantum.
 grazie di tutto
ciao buon lavoro...


nel ccnl ho trovato questo:
comportamenti sanzionabili:
- arrechi danno per incuria al materiale e/o alla merce che deve
trasportare, o che comunque abbia in consegna, ovvero al veicolo o a
terzi oppure non avverta subito l'azienda degli eventuali danni
arrecati;


Sarebbe stato meglio che la fattura fosse stata fatta prima di
trattenere le somme al dipendente.

che vuol dire di secondo livello e prassi aziendali?
rotfl

"mt" :

qui i casi sono due:
o si millanta ( e pazienza...basta dirlo)
o bisogna mandare una bella ispezione alla commissione che giudica gli 
aspiranti cdl
e in ogni caso DEVE intervenire Menelao ;) 

 e in ogni caso DEVE intervenire Menelao ;)
che vuol dire Menelao ? 


Questo intervento mi sembra proprio esagerato. Sono casistiche
particolari e solo l'esperienza in questo caso permette al cdl di
poter capire e dare consulenza alle aziende.
All'esame di stato sono stato giudicato idoneo in base allo scritto e
all'orale.
L'esame è molto teorico e quello che ho studiato di certo non
riguardava queste casistiche.(poi la materia è vasta)
La mia sfortuna è che quando facevo praticantato il cdl mi dava da
svolgere  ben poche funzioni e poco quasi nulla per i compiti
pertinenti la vera pratica che dovrebbe fare un'aspirante cdl!!
Sono tutti troppo gelosi del loro lavoro e paurosi del fatto che poi
l'aspirante cdl possa diventare più bravo di lui, e a quel punto si fa
di tutto per sfruttarli e non mi dilungo sui vari metodi che si usano
per queste cose.
A questo punto direi ai cdl affermati di passarsi la manina sulla
coscienza e di dire che la colpa è anche la loro se si abilitano cdl
poco preparati!!!
Prova a smentirmi adesso su questo ma sii sincero per favore!!!
Ma ci sono cdl e cdl e spero che non tutti siano come quello dove ho
fatto io pratica io.
Grazie a tutti coloro che mi hanno aiutato.
Ciao buon pranzo!!!

>che vuol dire di secondo livello e prassi aziendali?
a mio avviso, non è una domanda lecita da porre.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio lavoro e Naspi

Buonasera,
 
un dipendente a tempo indeterminato che si licenzia per sottoscrivere un 
contratto da dipendente a tempo determinato, qualora il secondo lavoro 
non avesse un proseguo (contratto non rinnovato per un qualsiasi 
motivo), ai fini della durata della Naspi viene calcolato solo il tempo 
del contratto a tempo determinato? o di entrambi?
Sottolineo che il dipendente non viene licenziato dal lavoro a tempo 
indeterminato, ma si licenzierebbe di sua iniziativa per un lavoro più 
interessante.
Grazie a chi vorrà darmi un parere.
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
https://www.avast.com/antivirus
 
 

"Luca"  ha scritto nel messaggio news:nqk682$1jes$1...@gioia.aioe.org...
 
Buonasera,
 
un dipendente a tempo indeterminato che si licenzia per sottoscrivere un
contratto da dipendente a tempo determinato, qualora il secondo lavoro
non avesse un proseguo (contratto non rinnovato per un qualsiasi
motivo), ai fini della durata della Naspi viene calcolato solo il tempo
del contratto a tempo determinato? o di entrambi?
Sottolineo che il dipendente non viene licenziato dal lavoro a tempo
indeterminato, ma si licenzierebbe di sua iniziativa per un lavoro più
interessante.
 
L'indennità NASPI spetta ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato 
che abbiano perduto involontariamente l'occupazione.
Quindi chi "si licenzia" (più correttamente: si dimette) oppure approda ad 
una risoluzione consensuale del rapporto, non ne ha diritto (salvo casi 
particolari).
 

 casi particolari).
grazie per la risposta.
 
Quindi se dò le dimissioni dal lavoro chi svolgo da 6 anni e firmo un 
contratto di 6 mesi con un nuovo datore di lavoro, in caso non mi venga 
rinnovato il contratto dopo i 6 mesi, che periodo di naspi mi spetta? 3 
mesi?
Grazie


 Grazie
 
qualcuno sa rispondermi?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770

Modello 770 predisposto dal consulente (quadri per dipendenti e per
lavori autonomo) qunidi completo ed inviato telematicamente. La
società (snc) invia autonomamente l'unico tramite banca entro il
31.07. Cosa deve indicare?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:396ad5e9...@news.tin.it...

Non capisco dalla domanda se il 770 è autonomo o collegato a UNICO (più o
meno di 20 percipienti), comunque ti rispondo sia in un caso che nell'altro.
Il 770 (con meno di 20 percipienti) può essere separato completamente da
UNICO solamente se entrambi i soggetti trasmettono telematicamente, in caso
contrario la parte inscindibile (ST-SS-SU) va inserita in UNICO.
Se invece il 770 era da inviarsi separatamente (più di 20 percipienti) con
scadenza telematica 30 giugno,  l'UNICO non deve contenere alcun quadro
sostituti d'imposta in quanto il 770 rimane autonomo e quindi nessuna
indicazione va fatta in tale modello.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Risposta chiarissima ed esauriente. Il modello è con meno di 20 dip.
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLL DOMESTICO

BUON GIORNO A TUTTI
Viste le modifiche introdotte dalle modalità di comunicazione
d'assunzione licenziamento trasformazione e proroga che dovranno
essere inviati tramite il sito inps anziché la comunicazione al
ministero del lavoro non cambia null'altro?
ciao a tutti e grazie in anticipo!!!


Sito INPS? A me sembrava si parlasse di comunicazione ma non di sito 
tanto più che il modulo non è stato ancora predisposto.
Mi è sfuggito qualcosa?
Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


vai sul sito inps servizi al cittadino c'è tutta un'area decicata ai
rapporti di lavoro domestico e poi ci aggiorniamo e ci confrontiamo!!!
ciao a presto buon fine settimana a tutti!!!
prendiamoci la nostra meritata pausa>!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso e ferie

Se il preavviso per dimissioni coincide con un periodo di chiusura
aziendale (ad esempio se cade nel mese di agosto), cosa succede con le
ferie? I contratti collettivi vietano esplicitamente che durante il
preavviso possano essere usati giorni di ferie, pertanto mi chiedevo
cosa accade in queste situazioni.

 cosa accade in queste situazioni.
Si prolunga il preavviso.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Si prolunga il preavviso.
Ma in questo modo si costringe il dipendente a fornire un preavviso
maggiore di quello previsto dal contratto (tieni presente che non è il
dipendente a voler prendere ferie, è l'azienda che lo obbliga a
farlo), il che mi pare violi i diritti del dipendente stesso.

 farlo), il che mi pare violi i diritti del dipendente stesso.
Il fatto che lede i diritti del dipendente è quello di costringerlo a dare
le dimissioni.
Non considerando la costrizione, è proprio così, si prolunga il preavviso.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello 770

In caso di ritardo nella presentazione del modello 770, posso fare
ravvedimento operoso pagando L. 62.500, co codice 8911? Mi sembra che la
sanzione non cambi se la trasmissione avviene tramite un professionista
abilitato.
Potete cortesemente confermarmi i dati?
Grazie
Antonella

 ha scritto nel messaggio
news:9qm01j$a9a$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Se è l'intermediario abilitato che ha inviato tardivamente la
dichiarazione, il ravvedimento operoso non è possibile.
La sanzione per l'intermediario infatti non rientra fra i casi
previsti per il ravvedimento operoso.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:9qm7e6$o04sa$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

La soluzione per evitare il salasso delle sanzioni potrebbe essere quella di
far inviare la dichiarazione dalla ditta direttamente tramite internet, con
codice PIN?
Se ciò fosse possibile, è meglio indicare il versamento della sanzione per
ritardata presentazione nel quadro ST?
Grazie per le risposte
Antonella


Direi che potrebbe essere una soluzione far inviare la dichiarazione
direttamente dal datore di lavoro tramite INTERNET o ENTRATEL se ha
piů di 20 percipienti al fine di poter fruire del ravvedimento.
Non ti so rispondere per quanto riguarda l'indicazione della sanzione
del ravvedimento operoso nel quadro ST, perchč non mi č mai capitato
il caso...spero che qualcun altro ti risponda.
Antonia Zuelli

previsti per il ravvedimento operoso.
Questa e' la posizione del Min. Finanze, che pero' non e' conforme
alla legge. Il Ministero sostiene che non sarebbe applicabile il
ravvedimento perche' la sanzione a carico dell'intermediario sarebbe
amministrativa e non fiscale.
E' un grosso equivoco, perche' le sanzioni fiscali non sono altro che
sanzioni amministrative. Non per altro il D. Lgs. 472/97 porta il
seguente titolo: "Disposizioni generali in materia di sanzioni
amministrative per le violazioni di norme tributarie...".
Non e' nemmeno necessario pagare qualche cosa a titolo di
ravvedimento, in quanto siamo presenza di violazione formale.
Ciao
Renzo

A me invece è stata consegnata una dichiaraz. 770  in data  17/10,
con due giorni di ritardo naturalmente...da un cliente che provvede
direttamente a compilare la dichiaraz...io devo solo inviarla
telematicamente.
ho fatto inserire come data di consegna all'intermediario il
17/10/2001....credo di non avere nessuna responsabilità del ritardo
nell'invio in questo caso...
è come penso io oppure no????
Nel caso avessi ragione io...anche antonella potrebbe uniformarsi...
meglio pagare 62.500  in questo modo che le sanzioni eccessive
dell'intrmediario.
ciao
mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cartella Inps anno IVS anno 1989

sale e scusate il disturbo ma mi piacerebbe sapere se l'inps può notificare
nel mese di luglio 2001 una cartella relativa ivs agricoltori anno 1989 ?
Come è possibile che venga notificata 12 anni dopo.............possono
farlo? Secondo Voi l'importo è dovuto considerando che il contribuente è
deceduto nello stesso anno?
Come bisogna comportarsi?
Grazie Anna


Per prima cosa bisogna controllare che non sia mai arrivata una lettera di
interrizioni termini prescrizionali. Accertato questo bisogna rivolgersi ad
un legale per fare il ricorso al giudice del lavoro (difficilmente l'Inps
farà lo sgravio con una semplicve richiesta.)
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 --------------------------------
No non è mai arrivata nessuna comunicazione di interruzione dei termini. Ma
è necessario rivolgersi ad un legale............il termine di prescrizione
non è 5 anni? non si può agire in autotutela con l'inps affermando che i
termini sono ormai prescritti e che il contribuente è deceduto nel marzo del
1989 (stesso anno della cartella)?
L'autotutela con l'inps non funziona?.........
Grazie Anna

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Interesse Legale

Qualcuno ricorda l'ultima data di variazione dell' Interesse Legale?
Ringraziando anticipatamente invio cordiali saluti.
--
Rag. Silvano Miraglia
sim...@infinito.it

Ti incollo la risposta che Roberto Costantini (reduce da Tonga) aveva dato
al tuo stesso msg su discussioni
Ciao
--
Gianluca Policriti
Dottore Commercialista in Roma
--------------------------------------------------
e-mail: 
nove...@tiscalinet.it
icq: 54787860
Te le do tutte, cosě hai un quadro completo:
fino al 15/12/90 5 %
dal 16/12/90 al 31/12/96 10 %
dal 1/1/97 al 31/12/98 5 %
dal 1/1/99 2,5%
--
Ciao
Dott. Roberto Costantini - Commercialista in Roma
studioco...@tiscalinet.it
ICQ # 38471934

Ringraziando anticipatamente invio cordiali saluti.
All'inizio dello scorso anno e' passato dal 5% al 2,5%.
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ciao Silla Cellino ...

.... 

 ....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato e fine lavoro

Ciao a tutti. Ho un contratto di apprendistato della durata di 18 mesi
(come apprendista impiegato di 5 livello) che terminerà a metà del mese
prossimo.
Alla fine del contratto posso cambiare lavoro? Ho un periodo di preavviso?
Come funziona questa cosa?
Grazie ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ho un periodo di preavviso?
Si, ma per quantificarlo devi sapere in quale contratto sei inquadrato
ciao
Paolo

il rapporto di apprendistato è a termine.
per cambiare lavoro non ti è necessario alcun preavviso.
comunicherai la volontà di risolvere il contratto con lettera
scritta l'ultimo giorno di validità dell'apprendistato e poi ... libero