mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festività godute e non godute part time!!!

scusate pongo una domanda banale per un dubbio che mi sta assalendo!!!
ho un operaio part time che lavora in un ristorante dal giovedì alla
domenica.
sto elaborando gennaio!!
mi da una festività goduta (presumo il 1 gen) e una non
goduta( presumo il 6)
mi retribuisce 16 giorni.
io nn mi trovo?ùlui lavora 17 giorni perkè ne retribuiscce 16?
perchè il 6 lopassa come festività non goduta?
grazie in anticipo

perchè il 6 lopassa come festività non goduta?
in questi casi (part-time verticale) io seguo comunque il criterio dei 26 gg 
retribuiti. E' tutto piu' semplice (e chiaro).
mt 

 mt
che cos'è questo criterio dei 26 gg retribuiti?
spiegati meglio se puoi grazie...sono un neofita


chi mi aiutaaaaaaaaaaaa

 wrote:

Mi risulterebbe che il 1 gennaio non gli spetti perchè non avrebbe
lavorato come p-time verticale mentre il 6 gennaio gli va pagato. La
procedura gli dà 16 giorni perchè (forse) non considera il 6 come
retribuito (va a pendere probabilmente il calendario delle festività
dell'anno interno alla procedura)...poi bisogna vedere il contratto.
ciao
Alberto

 Alberto

 - Mostra testo tra virgolette -
Non conosco il contratto. Anche se è un p.time misto comunque il 1
gennaio non gli spetta e il 6 gli paghi 4 ore di festività.
Ma domenica 6 ha lavorato??  Gli dovresti pagare la festività oltre
alla giornata lavorata, quindi diventano 17 giorni retribuiti oltre
alla festività retribuita.

 - Mostra testo tra virgolette -
quindi la festività va pagata a doppio?
il contratto pubblici esercizi personale artistico però ma credo sia
lo stesso per i ristoranti prevede una maggiorazione del 30%
quindi devo fare 17 retribuiti
1 festivo pagato come un giorno retribuito
e il 30% su quattro ore leavorate per pagare la maggiorazione!!!
giustO?


Se è prevista la maggiorazione paghi anche quella (però verifica che
non riguardi solo i lavoratori a tempo pieno)

 - Mostra testo tra virgolette -
IO HO  fatto così
68 ore lavorate
4 lavoro festivo
10% maggiorazioni domeniche 4
30% maggiorazine festività 1
va bene secondo te?


NELLA SCHEDA SINTETICA nn è specificato!!! epoi io ho guardato la
scehda sintetica dei pubblici esercizi personale artistico...
a questo punto la levo poi in futuro APPROFONDIRò MEGLIO!!!
GRAZIE CMQ

NELLA SCHEDA SINTETICA nn è specificato!!!
e questo taglia la testa al toro ..... 

 e questo taglia la testa al toro .....
vuol dire che spetta quindi...
ma la scheda sintetica che ho nn si riferisce ai pubblici esercizi
minori ma ai pupplici esercizi personale artistico nn so se è la
stessa cosa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta informazione

       Gentilissimi consulenti, vorrei porvi all'attenzione il mio
problema.
Io sono un operaio e lavoro in uno stabilimento petrol chimico con un
agenzia interinale.
L'azienda che gestisce l'impianto ha comunicato all'agnezia interinale
di effettuare una serie di licenziamenti fra cui rientro anche io.
Tuttavia con l'agenzia interinale ho un contratto fino al 30/05/2009 ,
possono mandarmi via anzi tempo ?
Cosa posso fare e contro chi mi posso rivalere nel caso io non voglio
rassegnare le dimissioni e quindi con il contratto in essere non mi
facessero accedere all'impianto ove lavoro ?
Grazie anticipatamente per le risposte...

 facessero accedere all'impianto ove lavoro ?
Ove il contratto di lavoro sia stipulato a tempo determinato lo stesso
si risolve alla scadenza del termine ovvero anticipatamente solo per
giusta causa...
Nel caso di somministrazione a tempo indeterminato può esserci
licenziamento per giustificato motivo oggettivo,  configurabile solo
allorquando risulti l'impossibilità di avviare ad altra missione il
lavoratore, tenuto conto anche dell'infruttuoso decorso di un congruo
periodo in disponibilità.
Sul tempo determinato ho paura che la risoluzione anticipata del
contratto tra agenzia e utilizzatore sia causa del venir meno del
contratto di lavoro..ma ripeto...ho paura...
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Salve a tutti,
Spero di non essere OT
Vorrei sapere se un'azienda quando licenzia qualcuno deve comunicarlo. Se
si, a chi?
Ve lo chiedo perchè io sono stata licenziata, ma non mi è stata rilasciata
nessuna lettera, ora per mandare avanti alcune pratiche, l' INPS mi ha
chiesto un modulo che certifichi il motivo del licenziamento. Cosa posso
fare visto che non posso chierlo all'ex datore?
Grazie

 datore?
Ti hanno licenziata verbalmente?
Saluti
Paolo

 fare visto che non posso chierlo all'ex datore?
Manda immediatamente un telegramma al datore (all'indirizzo della sua sede
legale) con la seguente dicitura: "resto a disposizione per riprendere
l'attività lavorativa sospesa per vostro ordine".
Hai 60 giorni per impugnare il licenziamento.
Ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato di lavoratori (ufficio vertenze)
o al tuo legale di fiducia.
Il modulo che ti ha chiesto l'Inps è probabilmente il ds22 e serve per aver
diritto ad ottenere l'indennità di disoccupazione o mobilità; te lo deve
rilasciare il datore di lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro nero

Il recente decreto sull'emersione dice che solo il datore di lavoro
puň .. prendere l'iniziativa e che l'eventuale ... iniziativa del
lavoratore non ha valore.
Fossi stato Tremonti, per essere sicuro del gettito, avrei ...
capovolto la situazione.
Solo il lavoratore poteva dichiarare ( < senza obbligo di nessun
versamento o timore di alcuna penale ).
Credo che il gettito sarebbe stato assicurato. O forse no ?
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 Credo che il gettito sarebbe stato assicurato. O forse no ?
bè sappiamo da che parte sta Tremonti. nel complesso questa legge mi pare
una gran porcata. Ogni giorno che passa i dubbi aumentano invece di
diminuire. Mi sembra di essere tornato ai tempi degli eterni condoni e la
cosa mi preoccupa assai. non so che ne pensate Voi.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente:preavviso

Ho ricevuto una chiamata per un nuovo lavoro: devo essere disponibile dal
02/04/01; credo che non ci siano i tempi per il preavviso in quanto al 1
aprile 2001 avrò lavorato 5 anni nell'attuale posto di lavoro.
Lavoro nel commercio come commesso. i primi due
anni avevo un contratto formazione lavoro ed ora ho un part-time a tempo
indeterminato. Come mi conviene comportarmi?

 ha scritto nel messaggio
news:5_jt6.55325$6W.48...@news.infostrada.it...

Non precisi qual'è il tuo livello, presumo che sia il 4° o il 5° visto
che in un post precedente parli di commesso.
Il preavviso è di 20 giorni di calendario se l'anzianità è fino a 5
anni e di 30 giorni di calendario se l'anzianità è superiore ai 5
anni.
Le dimissioni devono essere rassegnate per iscritto (raccomandata
A.R.) e decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese.
Presumendo quindi che tu le dia in questi giorni decorreranno dal 1
aprile 2001, ovviamente se devi prendere servizio il 2 aprile, è
evidente che non lavorerai il preavviso, l'azienda potrà trattenerti
sull'ultima busta paga l'importo equivalente al periodo di preavviso
non prestato.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gravidanza:aspettativa

Salve,
Sono una commessa con C.C.N.L.   4° Livello a tempo indeterminato e
full-time.
 Mi trovo in gravidanza e una cosa che vorrei sapere è : trascorsi l'
astensione obbligatoria
(3 mesi + 2 e quella facoltativa di 6 mesi, come posso essere
"coperta" nel periodo che manca per il raggiungimento del primo anno
di età del bambino? Ad esempio aspettativa? Ovvero in che modo si
usufruisce dell' aspettativa?

 ha scritto nel messaggio 
news:1185806883....@d55g2000hsg.googlegroups.com...

richiedendola al datore di lavoro. Naturalmente non è retribuita.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratti di formazione

Ho appena letto sul n°20 di Guida al Lavoro che a parere della Commissione
Europea i contratti di formazione e lavoro potranno essere stipulati solo
con persone di età inferiore ai 25 anni o 29 anni se laureati oppure
indipendentemente dall'età se disoccupati da più di 12 mesi .
Questo vuole dire che posso stipulare un contratto con una persona di 60
anni, disoccupata da più di 12 mesi ?
Grazie

 ha scritto:

Queste sembrano le regole del futuro !
Chi vivrà, vedrà.
Io aspetto la Gazzetta Ufficiale che non arriverà prima di.. qualche
anno. Nel frattempo vado avanti come prima, AVVISANDO DEL RISCHIO I
CLIENTI
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga


Direi proprio di no. Il limite dei trentadue anni previsto dalla legge
italiana può essere ritoccato dalla Commissione in minus ma non in plus! In
realtà, come si evince dal contesto dell'articolo, e come è previsto dal
collegato sul lavoro, sarà rivisto e semplificato (tocchiamo ferro!) il
sistema delle assunzioni agevolate. Probabilmente saranno introdotti sconti
contributivi graduati per l'assunzione dei disoccupati di lunga durata, a
seconda dell'anzianità di iscrizione alle liste di collocamento. Ma il
progetto di formazione per un/una 60enne spero che ci venga risparmiato!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dimissioni, possibile non darlo o "accorciarlo"?

Salve a tutti,
mi interesserebbe sapere se è possibile dare le dimissioni e smettere di
lavorare presso l'azienda prima che scada il termine di preavviso (contratto
commercio, 3° livello).
Leggendo i vecchi post ho capito che il periodo di preavviso parte l'1 o il
16 del mese. Se io mandassi la raccomandata oggi vorrebbe dire lavorare più
o meno sino al 5 febbraio (16/1 + 20gg) , corretto? Cosa accadrebbe se
volessi smettere il 20 gennaio. Quali sono le conseguenze? Esistono delle
motivazioni particolari per cui il preavviso può essere non dato o una vale
l'altra?
Grazie a tutti e ciao.
Davide

"Davide" <box2n...@SPAMyahoo.it> ha scritto nel messaggio
news:a0v289$sev$1...@pegasus.tiscalinet.it...

I tuoi conteggi sono corretti.
Il preavviso può essere inferiore ai termini previsti dal CCNL solo se
c'è accordo fra le parti.
Nel caso in cui il dipendente dimissionario non lavori tutto il
preavviso, il datore di lavoro può trattenere in busta paga
l'equivalente del preavviso non lavorato.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:a0v3dp$muei3$1...@ID-53075.news.dfncis.de...


[cut]
Ferie e preavviso generalmente sono incompatibili fra loro.
Quindi tu lavori il preavviso (o non lo lavori e ti viene trattenuto
l'equivalente) mentre le ferie e i permessi non goduti ti verranno
retribuiti.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Che significa?

Salve,
vorrei avere un parere da parte vostra circa questa clausula estratta da un
contratto di lavoro interinale della validita' di 6 mesi:
"Nel caso Ella receda dal rapporto in oggetto prima del .... ovvero prima
dell'ulteriore termine concordato, potra' esserLe applicata una penale pari
al periodo di prova."
Cosa significa, che comunque si perdono i giorni in oggetto, anche se si da'
il preavviso?
Grazie
Saluti
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:9vhrir$l2k$1...@nreadb.inwind.it...

Posso solo supporre, non potendo leggere l'intero contratto, che si
tratti di un rapporto a tempo determinato.
Alla scadenza infatti non è necessario dare il preavviso.
Prima della scadenza del rapporto a termine non è invece possibile
recedere dal contratto, ed è stata pertanto inserita una penale nel
caso in cui il recesso avvenga prima della scadenza inserita o della
successiva proroga.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fondo EST - contratto tempo determinato

il fondo est vale anche per dipendenti del commercio-treziario  a Tempo 
DETERMINATO?
o solo per quelli indeterminato?
io sono del primo caso
grazie
ciao 

 o solo per quelli indeterminato?
sono per contratti a tempo indeterminato
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. e proprietà prodotto

Salve a tutti vi sottopongo il mio dubbio:
Lavoro da 7 mesi in 
co.co.co
. (tanto per cambiare per far risparmiare
qualche soldo di contributi al capo e per pagarmi meno...anche se dovrebbe
essere il contrario) ed ora devo affrontare dei colloqui di lavoro. Il mio
dubbio č i lavori da me eseguiti che siamo andati on-line o meno(il mio
lavoro č di web-designer) sono di proprietą mia, nel senso posso dire in
sede di colloquio "questa č roba mia"o non posso nemmeno nominarla perchč č
diventata di proprietą dell'azienda presso cui attualmente lavoro?
Nel mio contratto non c'č scritto niente a tal proposito!
La web designer
Elimina ELIMINA per rispondere in privato

 Nel mio contratto non c'è scritto niente a tal proposito!
Dico la mia? Ma si!
In genere in un contratto dovrebbe essere specificato qualcosa tipo "il
materiale prodotto resta di proprietà del committente..."; nel tuo non è
specificato nulla, però eticamente dovresti essere nella stessa condizione
come se fosse specificato... Per spiegarmi ti faccio una domanda: perché ti
hanno pagata? Soltanto perché sei simpatica e sai fare la web-designer?
Oppure perché fornissi loro un prodotto? E se ti hanno pagata per avere un
prodotto non credi che quel prodotto sia ormai *loro*?
Questo ufficialmente...
In pratica, comunque, a meno che tu non abbia fatto interfacce grafiche per
la CIA o per i servizi segreti o per qualsiasi agenzia o azienda che ci
tenga a mantenere la più assoluta riservatezza, dovresti quantomento poter
mostrare in sede di colloquio la veste grafica che hai prodotto, senza
magari entrare nei contenuti dei siti.
Attenta poi a chi ti trovi davanti nei colloqui: se vai da una ditta che è
in concorrenza con uno dei tuoi precedenti datori di lavoro, dovresti
evitare di far involontariamente parte dei meccanismi di spionaggio
industriale... capita anche questo...
Ciao
Jek

L'attività di web designer per una ditta che si occupa di realizzazione di
siti secondo me rientra fra le "Invenzioni di servizio", cioè l'attività per
cui sei stata assunta.
Per questo motivo ritengo che la proprietà non  sia tua...
Mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: impiego pubblico e imprenditoria

Un(a) dipendente statale può essere anche titolare di un'impresa
individuale?
Grazie in anticipo per le risposte.


wrote:


al 50%)
Ciao a tutti,
questo problema sollevato capita proprio a
fagiolo! Infatti io mi trovo in una situazione simile, nel senso che da
gennaio iniziero' un'attivita' come lavoratore dipendente statale e allo
stesso tempo vorrei continuare a svolgere quelle mansioni di carattere
occasionale di cui mi sto occupando adesso. Il fatto e' che l'istituto dove
lavoro ora ha chiesto l'apertura della partita iva; la domanda e': questo è
incompatibile con il lavoro di dipendente che farò a gennaio?
ciao.
---------------------------------------------------
Inviato da: 212.104.24.94, via 
http://usenet.iol.it
 

Questa tematica mi interessa particolarmente.
Ho appena fatto un concorso pubblico per assistente amministrativo in
una asl ( che tra l'altro non vincero' perche' ho toppato agli
scritti)
ma se risultassi vincitore non posso aprire una partita iva ??? Io
lavoro saltuariamente con contratti di collaborazione occasionale come
consulente informatico e qualora mi aumentasse il lavoro sarei
costratto ad asprire una posizione Iva...
On Tue, 19 Dec 2000 14:25:28 GMT, 
a.be...@tiscalinet.it
 (Andrea)
wrote:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aspettativa facoltativa fino a che età?

Volevo sapere fino a che età del bambino posso prendere l'aspettativa al
30%. Ho 2 figli e per uno l'ho quasi finita, mi occorreva sapere se posso
usufruire di quella per l'altro visto che ha superato i tre anni.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a213c5$7n6$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Nei primi otto anni di vita del bambino ciascun genitore ha diritto di
astenersi dal lavoro nel limite complessivo di 10 mesi.
Il diritto compete:
- alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione obbligatoria
per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
- al padre lavoratore, per un periodo continuativo o frazionato non
superiore a sei mesi;
- qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato
non superiore a dieci mesi.
Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per
un periodo non inferiore a tre mesi, il limite è elevato a sette mesi e il
limite complessivo delle astensioni dal lavoro dei genitori è
conseguentemente elevato a undici mesi.
Il trattamento economico è il seguente:
Fino a 3 anni di età del bambino: indennità pari al 30% della retribuzione,
per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi
Fino a 8 anni di età:Indennità pari al 30% della retribuzione se il reddito
individuale del lavoratore è inferiore a 2,5 volte 'importo del trattamento
minimo di pensione (L. 24.061.375 per l'anno  2001)
Saluti
Gerry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: amministratore srl

Salve a tutti
Se possibile avrei un piccolo quesito da sottoporre alla Vs attenzione.
Un amministratore di una srl oltre che alla gestione separata dell'inps 
dovra anche essere assicurato all'inail? anche se ancora non ha una 
posizione aperta la srl visto che ancora non ha personale dipendente?
E se si come deve assere assicurato? socio amministratore e con che rischio?
Potresti darmi riferimenti normativi circolari o quant'altro
grazie mille ciao 


I datori di lavoro soggetti alle disposizioni del presente titolo sono
le persone e gli enti privati o pubblici, compresi lo Stato e gli Enti
locali, che nell'esercizio delle attività previste dall'art. 1
occupano persone tra quelle indicate nell'art. 4
d.p.r 1124/1965

 ha scritto nel messaggio
news:OXQpg.24157$zy5.5...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Restituire assegni familiari?

Salve a tutti,
spero che qualcuno possa chiarirmi questo dubbio.
Lavoro come dipendente presso un'azienda privata.
Fino ad oggi ho percepito gli assegni familiari per moglie e figlia a
carico.
Nel mese di maggio di quest'anno, mia moglie è stata assunta presso
un'altra azienda.
Comunicando questa notizia allo studio del commercialista, mi è stato
detto che non avrei piu' percepito l'assegno familiare per quanto
riguardava mia moglie, e che avrei dovuto restituire tutti gli assegni
versati ( relativi a mia moglie ) dall'inizio dell'anno ad oggi.
Ora mi chiedo. E' normale una cosa del genere? Se veniva assunta a
Novembre avrei dovuto versare io dei soldi al mio datore di lavoro a
fine mese?
Credo e spero che ci sia un errore e chiedo quindi a qualcuno piu'
esperto di me di illuminarmi.
Grazie mille :)

 versati ( relativi a mia moglie ) dall'inizio dell'anno ad oggi.
Ritengo che la risposta sia sbagliata perchè l'assegno per nucleo familiare 
può essere tolto solo dal mese di luglio in poi se, nell'anno precedente, i 
componenti del nucleo familiare hanno superato il limite di reddito 
stabilito (cosa che non può essere perchè tua moglie ha iniziato a lavorare 
solo dal maggio del corrente anno).
Quel che non compete è invece la detrazione fiscale per il coniuge a carico, 
a decorrere già dal gennaio del corrente anno, poichè è presumibile che nel 
corso di quest'anno il coniuge superi - con la sua attività lavorativa - 
l'importo di euro 2840 che è il limite per poter essere considerato a 
carico.
Ricapitolando, avrai un debito per le detrazioni fiscali indebitamente 
fruite per il coniuge dal gennaio 2008 in poi e dal luglio del prossimo anno 
(2009) potrebbe non competerti più o ti spetterà in minor misura l'assegno 
per il nucleo familiare in relazione ai vostri redditi del 2008.
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

confermo ! 

 ha scritto nel messaggionews:8b02a2fc-586b-48d5...@c58g2000hsc.googlegroups.com...

Prima di tutto ringrazio per la risposta.
Quindi è giusto che dovro' rimborsare quanto percepito ( come assegni
familiari del coniuge ) dal Gennaio 2008 al Maggio 2008?
Grazie mille
Saluti

 familiari del coniuge ) dal Gennaio 2008 al Maggio 2008?
Scusa, ma ti hanno risposto che gli assegni non devi
restituirli.:-)... e aggiungo che puoi richiederli anche per il
periodo successivo, da Luglio 2008 a Giugno 2009, visto che indicherai
i redditi del 2007...e comunque verifica anche che ti spettino negli
anni successivi, nonostante l'incremento del reddito familiare.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso retribuito per esami universitari

Il permesso in oggetto previsto dallo Statuto è in qualche modo limitato 
dal fatto che la laurea che sto conseguendo è la seconda?
Mi è stato detto da un collega che dice di sapere le cose che se 
l'azienda sapesse che sono già in possesso di una laurea andrei incontro 
a conseguenze perché avrei usufruito di permessi cui non avevo diritto 
mentre lo statuto secondo me non fa alcun cenno alla necessità che la 
laurea sia la prima.
Ci sono eventuali sentenze a riguardo?
Grazie

 dal fatto che la laurea che sto conseguendo è la seconda?
no assolutamente, il permesso è valido per motivi di studio, quindi
non importa se fai lauree, master, diplomi, etc...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Congusglio fiscale.

Dipendente sospeso durante l'anno per mancanza lavoro.
I giorni detrazione IRPeF (del periodo sospeso) non vengono considerati ?
grazie.

direi di si, mi scusi ma sospeso in che modo o in che senso?
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)
Marco B, <arb...@NOSPAMtin.it> wrote in message
GSq46.4907$jT6.2...@twister2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Apprendistato ...

Salve,
lavoro come apprendista da circa 7 mesi in una ditta che offre
principalmente servizi internet, ma sta per chiudere e/o fondersi con
un'altra azienda.
    Posso essere riassunto come apprendista in un'altro posto ?
    Centra il fatto che il periodo di apprendistato era di 24 mesi e non lo
ho concluso?
Grazie

     Posso essere riassunto come apprendista in un'altro posto ?
I periodi di apprendistato svolti presso più datori di lavoro, purché non
separati da periodi superiori ad una anno e purché si riferiscano alle
stesse attività si cumulano ai fini del raggiungimento della durata massima
prevista. Per le modalità pratiche occorre poi fare riferimento ai singoli
contratti collettivi.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ALTI GUADAGNI

Lo Staff di Altiguadagni.com seleziona collaboratori:
http://www.altiguadagni.com

 wrote in message
Czrr8.127882$1S3.4...@twister1.libero.it...


 wrote in message
Czrr8.127882$1S3.4...@twister1.libero.it...


MANIFESTO DI IT.LAVORO.CONSULENTI
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla
consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo
cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo del lavoro,
conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del collocamento,
formazione, gestione delle risorse umane, questioni sindacali inerenti
la
professione di consulente del lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione
di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad
una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali
vengono
ottimamente discusse nei gruppi it.economia.fisco e
it.discussioni.commercialisti, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Non fanno parte inoltre degli argomenti di discussione la pubblicità a
qualsiasi titolo, gli annunci di offerta o richiesta di lavoro, gli spam
di
ogni natura. E' inoltre da evitare il crossposting, a meno che non si
debba
discutere di argomenti comuni con i news groups it.economia.fisco e
it.discussioni.commercialisti.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma
sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori
commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori,
studiosi
o come semplici curiosi
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MANIFESTO DI IT.LAVORO.CONSULENTI
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MANIFESTO DI IT.LAVORO.CONSULENTI
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Cut
Le tue intenzioni sono sicuramente lodevoli, però credo che la
riproposizione del manifesto sia più efficace se fatta all'indirizzo
privato. Cosa che personalmente faccio quando ho un po' di tempo. Quindi più
gliene arrivano meglio è, mi pare. Gli spam di varia natura infatti lanciano
il messaggio, ma quasi mai vanno a verificare sul newsgroup l'effetto che
hanno provocato. Oltre tutto una risposta così generalizzata coram populo
rischia di appesantire il newsgroup stesso.
Grazie comunque Giovanni per l'ottima volontà
Silla Cellino
www.abconsul.it




E anche perchè alcuni per esempio hanno killato gli OT e quindi leggono
(come me) solo il tuo messaggio.
Grazie anche da parte mia comunque, per il tentativo lodevole di
eliminare gli scocciatori.

 wrote in message
Czrr8.127882$1S3.4...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL e trasformazione

Vorrei il vostro parere su quanto segue:
In caso di trasformazione di un contratto di formazione e lavoro
in tempo indeterminato, posso individuare ai fini legali due distinti
rapporti di lavoro, e quindi due contratti di lavoro.-
Sostanzialmente, alla scadenza del cfl (contratto a tempo determinato)
il lavoratore riaquista lo status di disoccupato?
Grazie in anticipo
ciao elso
els...@tiscalinet.it
--
             S t u d i o   R e i
          R a g . E r c o l e  R e i
  C o n s u l e n t e  d e l   L a v o r o
                  E l s o  R e i
D o t t o r e  C o m m e r c i a l i s t a
  C o n s u l e n t e   d e l  L a v o r o
V i a  G.  A m e n d o l a  2 5 - V i a l e   S a n F r a n c e s c o 1 4
0 7 1 0 0    S a s s a r i - Tel. 0 7 9 / 2 3 8 2 3 3 - 2 9 4 8 0 6
email: 
stud...@tiscalinet.it


Secondo me, no.
Se fai attenzione alla disciplina normativa (e ... alle parole che hai
usato) la *trasformazione* presuppone un'assenza dell'interruzione del
rapporto (potrebbe intervenire anche prima della scadenza del CFL) e quindi
una continuitą dello stesso in capo agli stessi soggetti, ma con condizioni
diverse.
Tuttavia ai fini legali ritengo che i due rapporti siano diversi.
Mi sfugge lo scopo della Tua domanda.
marcello mauro.




 Consulente del Lavoro in Napoli
Tutto come sopra.
--
Filippo Morelli
CdL





Ho lo stesso problema, ritengo irresponsabile il comportamento dell'INPS che
prima interpreta la legge con molta superficialità e poi, quando l'UE tira
le orecchie, si corregge mettendo nei guai i consulenti (che non hanno
saputo prevedere la perdita degli sgravi) e gli stessi datori di lavoro
(condizionandone le strategie relative alle assunzioni).
Al momento l'unica cosa da farsi è quella di trasformare lo sgravio
triennale nello sgravio annuale spettante al datore di lavoro che trasforma
il CFL.
Ritengo che ci sia incompetenza a livello di funzionari del Ministero del
lavoro che propongono le bozze di legge al governo (e anche dell'INPS) che
non si sono resi conto che ogni decisione in merito deve confrontarsi con le
regole dell'UE.
Se queste regole non le conoscono sono incompetenti, se le conoscono sono in
mala fede allora ... è tutta campagna elettorale.
marcello mauro.

 D o t t o r e  C o m m e r c i a l i s t a


 ha scritto nel
messaggio news:91tgll$jh6$1...@lacerta.tiscalinet.it...


no! ciò è previsto sia dal Ministero del Lavoro sia dai contratti la
trasformazione (ma solo la trasformazione) comporta la continuità giuridica
dei valori alcuni contratti addirittura mantengono l'anzianità aziendale in
CFL, se il cfl viene risolto è diverso.
--
Grosso Roberto Cdl
(opinione personale da verificare, il presente
non costituisce rapporto professionista - cliente)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito occasionale

Ho un contratto a tempo indeterminato x una societą e volevo sapere se
saltuariamente potevo svolgere qualche prestazione occasionale senza partita
iva x un altra societą e che cmq il reddito non supera i 5000 euro ed i 30
giorni lavorativi.
tali compensi sono trattati alla stregua di quelli occasionali con le varie
agevolazioni ( senza inps x intenderci) o bisogna fare un iscrizione a
parte?

 parte?
no, nessuna iscrizione; attenzione però ai problemi con il datore di lavoro
(obbligo di fedeltà, divieto di concorrenza ecc)

(obbligo di fedeltà, divieto di concorrenza ecc)
mi puoi riportare questi due punti per favore ?
se vale anche per i dipendenti può essere d' aiuto
--
And though they did hurt me so bad
In the fear and alarm
You did not desert me
My brothers in arms

 se vale anche per i dipendenti puņ essere d' aiuto
li trovi sul codice civile
ciao

 se vale anche per i dipendenti può essere d' aiuto
artt. 2105 e 2125 codice civile

 artt. 2105 e 2125 codice civile
per la precisione ;)

artt. 2105 e 2125 codice civile
grazie mille
devo un favore ad un paio di persone ;)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bracciante agricolo e inail

coltivatore diretto che assume bracciante agricolo a tempo determinato, deve
comunicare il cod. fiscale?????

sě

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazione 770: PIANI DI INSERIMENTO PROFESSIONALE

Gradirei sapere, per i P.I.P.,se nel quadro SA va indicata la retribuzione,
le detraz. ecc., oppure si deve compilare la parte riguardante soltanto
l'I.N.A.I.L.
Vi prego di inviarmi eventuali riferimenti normativi o Circolari.

...

Direi che se viene corrisposto un reddito assoggettabile a ritenuta il
modello 770 deve essere sempre e comunque compilato e non solo limitatamente
all'INAIL. Tutto dipende da che tipo di reddito si tratta. Se è un reddito
di lavoro dipendente oppure assimilato non hai scampo. Vedi istruzioni
modello 770.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collab. occasionali e CO.CO.CO - pareri

Pur immaginando che si tratta un argomento piu' volte  discusso in
modo anche contrastante, chiederei,  a chi si sente,  di esprimere il
proprio parere su un quesito postomi da conoscente:
Costui  potrebbe essere incaricato per una prestazione per
manutenzione di siti web,  di 6 ore sett. (in due giorni) della durata
di 3/4 mesi e il direttore del personale dell'Ente dice che, non
avendo garanzia delle ripetitività della prestazione (anche se la
ripetitività puo' essere altamente probabile), considerato anche  che
l'oggetto dell'attività non rientra tra i compiti istituzionali
dell'Ente stesso  ma rappresenta solo una tipologia accessoria (al
limite, cambiati obbiettivi di indirizzo, non piu' necessaria), la
prestazione è del tutto occasionale e come tale va inquadrata
fiscalmente e previdenzialmente.
Tutto cio' è esatto o puo' essere opinabile??

Personalmente ritengo la cosa opinabile in considerazione del fatto che mi
sembra si tratti di un contratto per una manutenzione. Il discorso sarebbe
diverso se vi fosse una situazione in cui le parti hanno solamente un
accordo per cui il committente contatta di volta in volta il collaboratore
per prestazioni saltuarie. Invece (mi ripeto) in questo caso sembra presente
un accordo globale con durata di almeno 3/4 mesi.
Comunque la situazione è molto "ambigua".
Saluti
Luciano
"Zeta" <vl...@NOSPAMrdn.net> ha scritto nel messaggio
news:pa24gu8iotf6fbrsj...@4ax.com...


 fiscalmente e previdenzialmente.
Forse sarebbe meglio se il direttore del personale fosse trasferito ad altro
incarico.
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cumulo pensione part time : un dubbio sul calcolo della trattenuta

Salve a tutti, è il primo caso di pensionata / part time che mi capita
e vorrei condividerlo con la vostra esperienza.
Il mio dubbio per quanto riguarda il calcolo della trattenuta in busta
paga è il seguente.
PART-TIME ORIZZONTALE
Calcolo trattenuta:
- Moltiplicare la trattenuta giornaliera (indicata dall' INPS
nel'apposita comunicazione) per 6
- Dividere l'importo ottenuto per il numero delle ore di lavoro
settimanali normali
Ma per "ore di lavoro settimanali normali" si intendono le ore del
contratto del lavoratore (nel nostro caso PT 25 ore) oppure le normali
ore previste dal contratto collettivo nazionale nel quale la
dipendente è inquadrata (nel nostro caso 38 ore settimanali) ?
Qualcuno potrebbe mandarmi un riferimento normativo della
interpretazione autentica per cortesia ?
Grazie mille!

Dopo qualche ricerca sono sempre più convinto che il divisore da
utilizzare sia quello del contratto normale (nel nostro caso 38 ore)
altrimenti, se si dividesse per le ore di part time in ogni caso
l'importo finale sarebbe lo stesso perchè aumenterebbe il valore alla
diminuzione delle ore.

Nel mio caso l'azienda calcola:
trattenuta giornaliera * 26 (gg INPS) * 62,50% (% part-time)
bye 

quindi voi lo calcolate in base alla percentuale di part time ? ??
nessuno ha una idea più precisa ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 non trasmesso

di un 770 "spezzato" tra consulente e commercialista č stata trasmessa nei
termini solo la parte relativa ai dipendenti.
A cosa incorre il consulente se invia con integrativa anche la parte del
commercialista?
grazie per i Vs. consigli.
Simone

 di un 770 "spezzato" tra consulente e commercialista è stata trasmessa nei


 di un 770 "spezzato" tra consulente e commercialista è stata trasmessa nei

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Una curiosità spero "accademica"

Ma l'orario di lavoro che un dipendente deve seguire, deve essere scritto?
E eventuali variazioni vanno prese in accordo...oppure il capo puņ cambiare
quando vuole?

 quando vuole?
Il datore di lavoro tramite il potere direttivo e le proprie esigenze
organizzative puo' cambiare l'orario (compatibilmente con la tipologia del
rapporto di lavoro)  dando comunicazione al dipendente.
saluti
Paolo

 rapporto di lavoro)  dando comunicazione al dipendente.
...ti faccio una domanda:
soltanto per il mio periodo di preavviso il mio datore mi ha cambiato
l'orario da 8.30-12.30 e 14.00-18.00
a 8.00-12.00 e 15.30-19.30 per farmi rimanere in giro tutto il giorno visto
che lavoro a 50km.
puo' farlo senza problemi o c'e' un limite?
thx

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione a tempo determinato...

é per 1 anno, al termine che succede???
intendo dire:
- mi spetta la liquidazione (dovrebbe essere pari ad una mensilità circa
no?)
- posso essere riassunto di nuovo per un tempo determinato di 1 anno o SE
decidono di assumermi lo fanno a tempo indeterminato?
In sostanza, il l'assunzione a tempo determinato per 1 anno può essere
ripetuta di anno in anno o dopo la prima se vogliono tenermi devono
assumermi a tempo indeterminato???
Grazie delle risposte!

 decidono di assumermi lo fanno a tempo indeterminato?
Qualora non decidano di assumerti a tempo indeterminato (cosa sempre
possibile), possono rinnovarti il tempo determinato, ma una sola volta e
alle seguenti condizioni :
1) Ci deve essere il tuo consenso
2) Le ragioni che giustificano l'apposizione di un termine finale al nuovo
contratto devono essere le stesse indicate nel primo
3) La durata complessiva del rapporto (compresa la proroga) non può eccedere
i 3 anni.
Ciao,
Ileana

 ha scritto nel messaggio
news:u0ROa.158082$Ny5.4...@twister2.libero.it...


Una precisazione - Potrebbero anche tenerti a casa 30 giorni e riassumerti a
tempo determinato, e continuare così a vita, senza violare il dlgs 368/2001
GREEN

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto apprendista

Salve  tutti,
ho un contratto da apprendista della durata di 2 anni
nel settore commercio (come apprendista impiegato
di 5 livello).
Vorrei sapere come recedere dal contratto.
Al momento della stipula non mi è stato detto nulla
e nemmeno sul contratto c'è scritto qualcosa, solo
che per tutte le norme si fa riferimento al contratto nazionale
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9peou6$2u4$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Dai le dimissioni con almeno 15 giorni di preavviso

> Dai le dimissioni con almeno 15 giorni di preavviso
Apprendistato = contratto a termine = niente risoluzione prima della
scadenza.
L'unico modo per recedere senza il rischio di una richiesta di risarcimento
danni è di comune accordo con il datore di lavoro.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collocamento obbligatorio, dubbio.

Se una Ditta composta da 15 dipendenti (di cui 5 apprendisti), assume
un'altra persona (non apprendista), deve inviare il prospetto informativo?
in linea di massima  le ditte che superano le 15 unità con 4-5 apprendisti,
sono obbligati inviare il prospetto?
grazie per l'aiuto
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:cb8ujb$s9e$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendenza tra professionisti

Un architetto (soggetto 1) (iscritto all'albo) ha lavorato per 20
anni fatturando il suo lavoro ad un altro architetto (soggetto
2)(iscritto all'albo). Il compenso, erogato con fattura era però
determinato in misura forfetaria annua, e non in base ai lavori
effettuati.
In caso di interruzione di detto rapporto di lavoro (premettendo che nn
c'è alcun contratto tra le parti) il soggetto uno potrebbe
contestare che il rapporto ventennale era assimilabile ad un rapporto
di dipendenza, e quindi creare problemi al soggetto 2?
grazie


Che fai, non ti fidi? 

Ho solo seguito il suggerimento di spostare la domanda su questo
gruppo., essendo più inerente.
Grazie per la risposta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mediatori Creditizi

Salve a tutti, non so se sono OT, pero' visto che in rete non ho trovato
alcun documento che riguardasse l'argomento che vorrei trattare ho decio di
venire qui a reperire qualche informazione utile.
Sono da poco inserito in una società finanziaria e ritrovandomi attorno un
elevato numero di mediatori creditizi vorreri anche io iniziare questo
splendido lavoro.
Ovviamente so chi è il mediatore creditizio cosa fa e come si muove, ma la
mia domanda è questa:
Di quali strumenti si puo' avvalere un mediatore creditizio per procacciare
clienti?
C'è una legge o qualcos'altro che tutela il campo pubblicitario?
So che bisogna procacciare i clienti attraverso le normali risorse che tutti
utilizzano, ad esempio telefono, incontri, riunioni, fax etc...etc..
Internet, se sfruttata bene, potrebbe essere una risorsa molto più
soddisfacente delle altre sopra citate, quindi, come puo' un mediatore
creditizio promuovere dei prodotti in rete? attraverso un sito personale,
attraverso cosa?
Grazie a tutti.
Saluti
Mattias Mercurio


Requisito essenziale è essere iscritti presso l'UIC, quindi vai sul sito
www.uic.it
 e trovi tutte le circolari in materia di pubblicità per i
mediatori creditizi.
P.S. - Che zona sei ? (puoi rispondere anche in privato)
Marco.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sentenze della cassazione

Gentilissimi, sapete dirmi su quale sito posso trovare le sentenze della
cassazione?
cerco quelle legate alla Sez.lavoro.
Precisamente quella dell' 08/01/2002 n.132
grazie!
taribo

Desidererei , se  qualcuno  lo conosce ,sapere  come si deve comportare una
persona  pensionata che voglia continuare a lavorare,
Come deve avvenire la tassazione  del  reddito (Pensione +  Fatture )
Se il ventilato cumulo  sia  possibile ?
Grazie   anticipatamente
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto collabrazine coordinata e cntinuativa

contratto collabrazine coordinata e cntinuativa
nel contratto che sto compilando mi si chiede di compilare una di queste 4 
cose
e non so cosa devo mettere:
(non corrispondo a nessuna di queste "cose")
dichiaro: incarico di prestazione professionale
1) di essere titolare di p. IVA (io non lo sono)
2) di essere iscritto all albo o elenco professionale
(io non lo sono)
3) di essere iscritto alla cassa o ente previdenziale
(non lo sono)
4) di essere residente all'estero... (non lo sono)
mi chiedo ora: per fare questo CO CO CO devo iscrivermi alla cassa o ente 
previdenziale?
entro quando? č possibile firmare il contratto e iscriversi successivamente?
scusate ma sono le prime volte che mi affaccio al mondo del lavoro....
ma per svolgere un contratto di CO CO CO devo essere iscritto all'albo?
grazie per l'aiuto

 previdenziale?
dopo la stipula hai tempo 30 gg per iscriverti alla Gestione Separata Inps 
(anche on line)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aperta PAT...poi nessun dipendente

Ho iscritto ieri una ditta all'INAIL e aperto la relativa PAT per 
l'assunzione di due dipendenti. Stamattina il cliente mi comunica di 
voler posticipare le assunzioni a fine agosto al rientro dalle ferie.
Che si fa?
Tengo la PAT anche senza dipendenti? La cesso e la riapro fine mese? Si 
può fare la sospensione come all'INPS?
Le comunicazioni di assunzione al CPI, okay, ormai non le faccio più ma 
i libri sono già vidimati.


Direi di non fare nulla: la scocciatura è che dovrai pagare con un mese d'anticipo il ratino inviato dall'INAIL, che si conguaglierà comunque in sede di autoliquidazione. Beninteso che i dipendenti saranno comunque assunti nel 2007.
Ciao
Paolo

> ...la scocciatura è che dovrai pagare con un mese d'anticipo il ratino inviato dall'INAIL...
fortunatamente si tratta di retribuzioni 100% esenti ex L.407/90 (area 
mezzogiorno)
grazie per la risposta

 mezzogiorno)
perchè ex legge 407\90?
non è ancora in vigore?
da quale legge è stata modificata??

 ...perchè ex legge 407\90?...
'ex' nel senso 'secondo', 'da'
Mi hai fatto venire un dubbio veramente atroce. Io 'ex', almeno riferito 
alle leggi, lo uso sempre con questo significato e non con quello di 
'vecchio', 'precedente' come si potrebbe dire di una ex ragazza, ex 
amica, exxazzo ne so!!


a settembre assumi senza problemi...
ciao a presto

GEA <gilom...@M.hotmail.com.invalid> ha scritto:

Voi consulenti siete una razza con un linguaggio decisamente confuso :-)
Senza offesa, è solo per scherzare! 

Poichè le ironie non mi hanno sollevato dal dubbio ho fatto una ricerca 
e ho trovato questo:
http://it.wikipedia.org/wiki/Ex_lege
Per cui mi pare di avere usato il termine correttamente.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FE, tfr, 13MA gravidanza o puerperio

Buongiorno
CCNL METALMECC PMI
la maturazione delle ferie, della 13ma, del Tfr non maturano nella fase di 
astensione facoltativa.
Siete d'accordo con me?
grazie

 grazie
Leggi sopra.
Ciao.
MM
PS: che schifo di quoting... ; ))

 Non ho sotto mano il Ccnl, pero':
grazie molte!
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio diretto

Anche se mi rendo conto che l'argomento è stato più volte trattato,
volevo avere delle delucidazioni i merito al mio caso specifico:
Sono assunta come impiegata part time 75% IV livello presso un azienda
(S.r.L) con regolare contratto COMMERCIO dal 20 gennaio 2005.
Ho trovato un nuovo impiego ed ora mi trovo in questa situazione:
Il nuovo datore mi chiede di poter iniziare il più presto possibile,
proponendo all'attuale il passaggio diretto"
Qualcuno sa spiegarmi come funziona e come si procede?
Diversamente da questo (il nuovo datore si rende conto che potrei anche
ricevere un rifiuto) il mio preavviso con decorrenza dal 1 luglio mi
consentirebbe di iniziare il 21 luglio?
E' possibile proporre, in alternativa, una soluzione a metà fra il
suddetto passaggio diretto e i termini del preavviso? (tipo una
settimana di ferie + 1 di preavviso...).
Corro qualche rischio a livello retributivo e/o contributivo?
N.B. l'attuale datore non è regolare nei pagamenti!
E' urgente! Grazie.

consentirebbe di iniziare il 21 luglio?
Si, visto che nel ccnl commercio per il 4° e 5° livello (fino a 5 anni di 
servizio) il preavviso è pari a  20 giorni di calendario (decorrenti dal 1° 
o dal 16° giorno del mese).
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Medico dipendente e attività intramuraria

Domanda:
un medico dipendente di una Casa di cura privata che svolge attività
professionale intramuraria (cioè all'interno della casa di cura con il
ristorno alla struttura di parte dei compensi ricevuti)
1) i redditi provenienti da tale attività sono assimilati al lavoro
dipendente?
2) tali compensi sono imnponibili ai fini previdenziali??
Grazie
Stefano
s...@rinascita.it
--
***********************
 
s...@rinascita.it
***********************

 ha scritto nel messaggio
news:9cm8m2$9p9$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione legge biagi appalti

dal comune di alessandria chiedono una dichiarazione ai sensi dell'art 86
comma 10 della legge biagi dlgs n 276 che prevede l'accompagnamento alla DIA
IN COMUNE per inizio lavori
una DICHIARAZIONE che chiede la media annua dell'organico
COSA SI INTENDE anno 2003 o 2004 se fatta nel 2004
Devi comprendere anche i soci lavoratori....????
quanto fumo!!!!!!!!! e poco arrosto

 wrote in message
_PWMb.248561$vO5.10...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa ha fatto il governo in questi primi mesi?

SORRY

 SORRY

 ha scritto nel messaggio
news:Jp0m7.4521$i_1.1...@news.infostrada.it...


 grazie
Con lo sbianchetto :-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FINANZIAMENTI

vorrei iniziare l'attivita' di consulente fiscale, aziendale o centro
elaborazione dati, e vorrei sapere se c sono leggi che mi permettono di
ottenere capitali iniziali, a fondo perduto e non, e a chi rivolgermi ed in
che modo.
e' la mia prima esperienza lavorativa, ho 26 anni e sono ragioniere e perito
commerciale, e vivo in Sardegna!
vi prego aiutatemi, ho sentito parlare di prestito d'onore....vorrei
dettagli, e se esiste qualche legge, i tempi di erogazione e pagamento...
grazie tante,,,,
Roberto Taberlet.

 ha scritto:

vedi in 
www.camcom.it
 oppure chiedi alla Tua Regione
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Altro sulle buste paga

Un saluto festoso a tutti.....
quando su una busta paga c'è scritto "mese anno competenza" e
successivamente "mese liquidato" cosa si intende esattamente?
io ho delle buste paga, tutte quante recano scritto in questi due campi di
volta in volta lo stesso mese (es. "Mese anno competenza: Marzo 2002" e
"Mese liquidato: Marzo 2002"), tranne una in cui c'è scritto:
Mese anno competenza: Maggio 2002
Mese liquidato: Giugno 2002
che cosa significa?!?
grazie

Per mes liquidato dovrebbe essere il mese in cui ti hanno pagato il netto in
busta paga (credo).
Se i mesi coincidono tutti, forse, vuol dire che ti hanno pagato nello
stesso mese di riferimento della busta paga.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi previdenziale Consulente del Lavoro in studio associato

Salve,
vorrei chiedervi un aiuto.
 
Dovremmo costituire uno studio associato tra professionisti.
I professionisti sono:
- due consulenti del lavoro
- due tributaristi
Il nostro dubbio � sul pagamento dei contributi previdenziali da parte dei 
consulenti del lavoro.
Questi ultimi devono versare il contributo alla propria cassa in che misura?
O meglio: si pagher� una quota fissa  e una quota "a percentuale"? come per 
l'INPS?
 
Non son sicura se sono sulla mia chiarezza ma vi chiedo cortesemente: mi 
potete rispondere?
 
Grazie mille
 
 
 

 come per l'INPS?
 
Credo che un professionista non possa prescindere dalla conoscenza della 
propria Cassa. Maxime per i consulenti del lavoro che questa materia la 
trattano per mestiere. Sono sicuro che sul sito dell'Enpacl troverete la 
risposta ad ogni vostra curiosit� 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:al53fo...@mid.individual.net...
