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Titolo: Dimissioni "certificate"

Dopo la recentissima approvazione della Legge 188/2007 che ha
stabilito le nuove modalità di presentazione della lettera di
dimissioni subordinando l'utilizzo di un modulo apposito da approvare
con decreto entro 90 giorni, mi è nato un dubbio:
avendo esteso la norma non solo ai rapporti di lavoro subordinato ma
anche ai 
co.co.pro
, occasionali, associati in partecipazione e soci di
coop, mi è venuto il dubbio che, in attesa del modulo in argomento,
non fosse entrato comunque già in vigore l'obbligo di ricevere lettera
di dimissioni anche da queste categorie di rapporti estranee al lavoro
subordinato.
Quando sarà entrato in vigore il modulo comunque sarà necessario
chiarire se, nel caso in cui il prestatore d'opera rassegni le
dimissioni senza utilizzare detto modulo, il datore di lavoro sarà
costretto a tenerlo in forza e retribuirlo (ritengo aberrante una tale
ipotesi, stante la presa d'atto della volontà del lavoratore a cessare
il rapporto!)
Grazie
Ciao
Alberto

 d'atto della volontà del lavoratore a cessare il rapporto!)
Vedrai, se proprio gl'interessano le dimissioni, come correrà il datore di 
lavoro per far firmare il modulo al dipendente :-) 


Purtroppo per esperienza diretta, alcuni operai danno le dimissioni
senza neanche osservare il preavviso. In quei casi mi sa tanto che
dovrò adottare dei licenziamenti per assenza ingiustificata, nel caso
non utilizzassero i moduli.

 
A voler fare l'avvocato del diavolo....
 > Datore di lavoro bastardo: ok, ti assumo a condizione che mi firmi questo 
modello. Fra 14 giorni torni da me e ne firmi un altro oppure ti "dimetto". 
Se vorrai continuare a lavorare qui, mi dovrai firmare regolarmente un nuovo 
modello il giorno prima della scadenza del precedente e questo per sempre. Ti 
è tutto chiaro? (risata satanica)
 > Lavoratore con moglie e tre figli a carico e mutuo da pagare: azz! Va 
bene... devo firmarlo col sangue o basta una penna bic?
Bah... perché ho l'impressione che non funzionerà?


Probabilmente il dimissionario dovrà procurarsi personalmente il
modello presso DPL, o sito web istituzionale, registrando i propri
dati. In questo modo, incrociando i dati relativi ad assunzioni e
cessazioni che dovrebbero, nei prossimi mesi, venire inviati
telematicamente, sarà difficile eludere la norma.
Comunque tutto è possibile, tenuto conto che generalmente chi
predispone regole e moduli ha scarsa conoscenza della pratica
operativa, temo anch'io che si verificheranno problemi.
Ciao
Alberto

è tutto chiaro? (risata satanica)
fermo restando eventualmente il dovere spiegare all'ispettore di turno
o al Giudice del lavoro il perchè dei tanti moduli per dimissioni
firmati....
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Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
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 firmati....
Una volta scaduti si buttano...

 ha scritto:

il fatto che siano numerati credo possa rendere facile verificare che
un lavoratore ne ha richiesti.


 un lavoratore ne ha richiesti.
Premesso che al momento stiamo parlando di una norma in attesa di 
attuazione concreta, la legge sembra concedere anche al datore di 
lavoro la possibilità di richiedere quei modelli. Del resto se le 
aziende non terranno qualche modello a disposizione dei dipendenti, 
stai pur certo che le dimissioni validamente espresse (non parlo di 
dimissioni spontanee in generale, parlo di dimissioni spontanee col 
requisito della forma) si potranno contare sulle dita di una mano.
Già oggi, del resto, quando va bene il modo più frequente per 
rassegnare le dimissioni è chiedere il favore ad un collega di 
riferire all'ufficio del personale che dal giorno seguente dovranno 
trovarsi un nuovo dipendente. E' impensabile attribuire esclusivamente 
al dipendente dimissionario l'onere di procurarsi il modello ufficiale 
(direttamente o tramite le oo.ss., così come la legge prevede), per il 
semplice motivo che ad un lavoratore che si dimette, di norma, non 
frega una cippa delle scartoffie e del fatto che lascia l'azienda 
nelle pesche.


Qui tocchi in parte il problema da me sollevato in apertura del post.
Ammesso che il datore di lavoro si procuri i moduli aggiornati e che
lo possa fare liberamente in luogo del lavoratore dimissionario,
manca, a mio avviso, la formula "incentivante" per il lavoratore
all'adozione di detti moduli. Ritorno sull'esempio delle dimissioni
c.d. in tronco, o per giusta causa o senza preavviso (per vari
motivi): nel caso in cui il dipendente "scappi" senza adottare il
modulo, come si deve comportare il datore, visto che la legge rende
invalide le stesse se non redatte su apposito modulo? La norma sul
punto non dà, al momento risposte, su questo aspetto che, come ripeto,
io risolverei soltanto licenziando a termini del CCNL applicato, per
assenza ingiustificata.
Alberto