mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RINNOVO CCNL COMMERCIO ?????

Buongiorno, qualcuno sa qualcosa del rinnovo?????
Nessuna IVC in vista, o UNA TANTUM ??!!
Grazie :-))))
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

> Nessuna IVC in vista, o UNA TANTUM ??!!
che io sappia le trattative ricominciano il 10 settembre. Dovrebbero
trattare per 107 euro di aumento complessivi (al 4 livello) compresi i 14
avuti a gennaio...il che in pratica vuol dire che tratteranno per circa 93
euro.
ora...lo so che sarebbe OT, ma mi spiegate come si fa a "consumare" in
questa situazione....

"...Dovrebbero trattare per 107 euro di aumento complessivi (al 4 livello)
compresi i 14 avuti a gennaio..."
Ma...scusa, quelli avuti a gennaio non erano l'ultima tranche del rinnovo
precedente?????


 precedente?????
No, erano l'anticipo del nuovo rinnovo. Ecco perchè non abbiamo l'IVC. Una
gran bella fregatura.
Dal sito della filcams:
Commercio. Il contratto è scaduto alla fine del 2002 e l'ipotesi di
piattaforma dei sindacati di settore, gli stessi che rappresentano i
lavoratori del turismo, è arrivata a fine gennaio. Centosette euro di
aumento per il biennio - compresi 14 euro riconosciuti a gennaio
dall'accordo precedente - che corrispondono al 7% in più. I sindacati
chiedono anche regole e stipendi più stabili per i collaboratori coordinati
e continuativi. Il confronto comincerà mercoledì 10, quando si troveranno di
fronte i sindacati e la Confcommercio. Due settimane più tardi è fissato
l'appuntamento con la Confesercenti. La trattativa riguarda circa 1,6
milioni di lavoratori.

 
"No, erano l'anticipo del nuovo rinnovo. Ecco perchè non abbiamo l'IVC. Una
gran bella fregatura."
:-((((((
Grazie Damia.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verifiche ai praticanti!

A tutti i praticanti!!!
Perchè non eleggiamo il Ng a tribuna dei nostri dubbi e delle nostre
esperienze? Il buon Fabusio ha già avuto il prezioso benestare di Silla
Cellino (spero che anche gli altri mostri sacri del NG si uniscano a
lui...).
A proposito di pratica... come vi stanno andando le verifiche (semestrali o
annuali) degli Ordini provinciali? Penso che ogni Ordine attui modalità
diverse... quindi... sotto con i commenti!!!
Buon lavoro e grazie in anticipo a chiunque voglia rispondere...
    - Gianni Quarato -
 
qua...@tin.it

 wrote in message
7k5muc$53r$1...@nslave1.tin.it...


lui...).
Questo NG ... ha bisogno di voi e della vs. domanda per sentirsi
sempre più vivo.
Propongo che tu, anche tramite il Consulente 1081 e gli Ordini
provinciali, faccia ... propaganda al NG perchè molti praticanti
scambino i loro dubbi con i colleghi .... praticanti da anni.
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga


Ciao, il povero Fabusio sommerso dai 770 trova comunque il tempo di navigare
e quindi eccomi :))
Il mio ordine di riferimento prevede  3 tesine annuali alla fine del primo
anno di pratica e la compilazione di un libretto con sopra scritto quello
che ho imparato.
Ci sentiamo ai prossimi dubbi ciaoooo.
Fabusio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestazioni occasionali

Salve a tutti,
ho un dubbio: le prestazioni occasionali, oltre alle ritenute d'acconto del
20%, sono soggette ad INPS 12%?
Grazie a tutti.
Stefania C. Pisa

...


 20%, sono soggette ad INPS 12%?
No
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta liquidazione

In quali casi e' possibile richiedere la liquidazione (o parte di essa)
al proprio datore di lavoro?
Ad esempio potrei chiedere la liquidazione (o parte di essa) per le
spese sostenute per sposarmi?
Grazie infinite a chiunque volesse fornirmi una risposta chiara e
precisa.
Giulio
Sent via Deja.com 
http://www.deja.com/
Before you buy.

 Giulio
Il lavoratore può sempre chiedere l'anticipazione del TFR ed è facoltà del
datore di lavoro aderire o meno alla richiesta.
Il datore di lavoro è invece obbligato a soddisfare la richiesta del
lavoratore nei casi in cui tale richiesta sia motivata da spese sanitarie
per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture
pubbliche o per  l'acquisto della prima casa di abitazione per il
richiedente e per i figli.
La misura dell'anticipazione non può superare il 70 per cento del
trattamento stesso, il lavoratore deve avere una anzianità di servizio di
almeno 8 anni Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tali richieste
nei limiti del 10% dei dipendenti con almeno 8 anni di anzianità e comunque
entro il 4% del totale dei dipendenti. L'anticipazione può essere ottenuta
una sola volta nel corso del rapporto.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

datore di lavoro aderire o meno alla richiesta.
Vuoi sapere l'ultima ?
Un ispettore Inps ha ventilato la possibilità che in tal caso si
tratti di " prestito simulato " con interessi a tasso zero e quindi
tassabile come fringe benefit per la quota di interessi teoricamente
maturabile nei limiti di legge.
Che ne dici ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
37fae4a...@news.tin.it...

Mahhhh!!!!!!!!!. Non si finisce mai di stupirsi. Va bè che ormai la certezza
del diritto è diventata un optional, ma commentare una simile affermazione
mi sembra veramente troppo. (sarebbe comunque interessante conoscere le idee
dell'ispettore in tema di salario differito)  Il problema è, a mio parere,
l'incentivazione ed il Badget per il recupero dell'evasione che viene
fissato all'inizio di ogni anno ad ogni SAP. Ove l'Ispettore Inps si trovi
di fronte ad un accertato che ha tenuto un formale e sostanziale
comportamento corretto, deve "inventarsi" qualche omissione e quindi si
avventura in disquisizioni giuridiche propedeutiche al recupero. Sarei
curioso di conoscere le argomentazioni che l'Ispettore da Te citato traduce
nel verbale, in ossequio a quanto disposto dall'articolo 3 della legge 241
che prevede l'obbligo di riportare a verbale l'adeguata motivazione con
l'indicazione dei presupposti di fatto e le ragioni giuridiche che hanno
determinato la decisione in relazione alla risultanza dell'istruttoria.
Il cimitero dei verbali è orami saturo di decessi degli stessi caduti sotto
la scure del Giudice di merito.
Molte volte un pò di buon senso sarebbe necessario (per non far perdere
tempo all'imprenditore, al consulente, all'ispettore stesso ed al
Magistrato)
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: leggete questo

....nel marzo del 1997 a cusa di una fuga di gas che si è verifivata nella
strada ed avendo il il negozio a pianterreno si è saturato il locale e mi è
scoppiato .
Arrivata l'azienda del gas ha verificato che la colpa era dellAzienda e che
l'assicurazione avrebbe pagato i danni.Il gabinetto dell'allora Sindaco
Orlando ha telefonato dispiaciuto dell'accaduto e che erano a dispsizione
per eventuali problemi.Ora in una azienda in queste condizioni la necessità
primaria era quella di avere i soldi per rimettere un po' le cose a posto,ed
abbiamo chiesto al Comune un piccolo acconto per le spese,in attesa che
l'assicurazione pagasse i danni,e a questo punto la
solidarietà,disponibilità ecc è scomparsa.Visto che la ditta aveva scadenze
in corso (ovviamente) sono cominciate a saltare,le banche si sono messe in
allarme, i fornitori prima solidali e poi il materiale si doveva pagare in
contante,il balletto dell'assicirazione a azienda gas, prima i presiti con i
parenti poi agli amici e poi.....Mi sono recato a tutte le associazioni di
categoria Artigiane a Palermo,Regione Siciliana;Provincia;per avere qualche
finanziamento che mi tirasse fuori da questa situazione e TUTTI prima
acoltavano la mia situazione e poi scuotevano la testa come a dire "ma che
vuoi?"Ecco che cosa significa fare impresa in Sicilia si danno i miliardi a
quelli che se li fregano e si negano ad aziende come la mia che sono da 25
anni che lavoro e continuo cosi ormai senza ne prospettive e niente
nonostante potrei dare lavoro ad almeno 5 o 6 persone non interessa a
nessuno.Scusate tutti e si accettano consigli

 nessuno.Scusate tutti e si accettano consigli
Purtroppo č cosě ovunque, anche qui in Veneto...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co e compenso a percentuale ??

In un contratto di CoCoCo e' possibile inserire  oltre alla misura di un
compenso fisso mensile, un compenso a percentuale sul fatturato della ditta
?
Immensamente grato per pareri e suggerimenti
Ciao
Raul

 ha scritto nel messaggio
news:RWQB7.12729$C57.3...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Formazione e lavoro

Vorrei un'informazione in riferimento ai contratti di formazione e lavoro .
Vorrei sapere se essendo titolare di una tabaccheria posso partecipare a
concorsi e/o colloqui per assunzioni in banca.
Ovviamente se il concorso e/o coloquio dovesse avere esito positivo, cederei
immediatamente a terzi la mia precedente attività.
La mia attuale situazione potrebbe essere un impedimento ?
Esistono limiti di età per chi sitrova nella mia situazione o il limite è
sempre 28 anni ?
Grazie mille per le risposte
Bruno

Scusate ma sono fuori tema o nessuno sa rispondermi ?
Bruno

 ha scritto nel messaggio
news:abar0f$p9p$1...@news.ngi.it...


Io attualmente sono iscritto alla Camera di Commercio come Imprenditore
Individuale, e mia madre è Coauditrice nella vendita di generi di monopolio.
Non ho né mogli e né figli.
Secondo alcuni amici consulenti, nella mia situazione non dovrebbero esserci
problemi, in quanto in caso di esito positivo di un concorso e/o colloquio,
qualora sia pregiudizievole ai fini dell'assunzione la titolarietà
dell'esercizio commerciale (ma sottolineo qualora, non sempre), potre
scegliere di rinunciare alla preesistente attività e quindi "ipiegarmi" nel
lavoro inerente il concorso e/colloquio.
Che dici ? Avalli questa spiegazione ?
Ciao e grazie di nuovo
Bruno Del Monaco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio qualifica e quattordicesima

nel caso in cui un dipendente cambi qualifica il 17/07/2006 la IV deve 
essere corrisposta con nuova o vecchia qualifica?
Grazie

 essere corrisposta con nuova o vecchia qualifica?
di che ccnl stai parlando ? hai provato a consultare l'articolo in cui si 
parla delle mensilità aggiuntive?
li troverai la soluzione......
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:e9g17l$1vs$1...@area.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gestione separata - Iscrizione

Scusate l'incursione.
Per iscrivere un professionista alla gestione separata è sufficiente
inoltrare il modulo (scaricato dal sito INPS) cod. SC04 (iscrizione GS)
all'Ufficio competente? Il modulo non richiede l'allegazione di alcun
documento: è preferibile allegare l'apertura della partita IVA? o non è
necessario?
Ci si può limitare ad inoltrarlo per posta (raccomandata)?
Oppure bisogna (è meglio) presentarlo allo sportello?
Grazie
Ciao
-- 
SPQR®


OP(c)


Grazie OP.
-- 
SPQR®

 cut
E' meglio l'iscrizione diretta sul sito, niente scartoffie, 
semplicemente ti richiamano per la conferma.
-- Okun --

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: David Beckam Poses Nude

 
http://www.iwars.net/soundsex.html
Ganzissimo

 Ganzissimo
Ecco! Mi hai fatto venire voglia di cliccarci sopra...
E andiamo......
--
Francesco Coloccini
Cancella LE TRACCE per scrivermi...
Ricordo solo tre parole: sole, cuore....... IIIIILOOOOOORRR
Tutto il resto è IMHO!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo aziendale dipendente

Spero di non incappare in uno di quelle richieste periodiche (ggogle sembra
dalal mia parte ;))...
Quali sono gli oneri da valutare per passare dal lordo
dipendente/quadro/commercio al costo aziendale s.p.a. (no agevolazioni da
nessuna parte)?
buon weekend!!!!!
--
No copyright - Solo personali opinioni, no consulenza

 dipendente/quadro/commercio al costo aziendale s.p.a. (no agevolazioni)
Dopo qualche occhiata in giro che ne dite si puo' quantificare in un 10%
spannometrico?
(Che e' anche facile da calcolare? ;))

 ha scritto nel messaggio
news:9oq4vn$e9bqc$1...@ID-65620.news.dfncis.de...

NOn credo proprio visto che solamente i contributi INPS carico azienda sono
superiori al 35%. Poi c'č l'INAIL, il TFR e gli oneri indiretti.
Saluti
Luciano Domeniconi

 superiori al 35%. Poi c'č l'INAIL, il TFR e gli oneri indiretti.
Grazie per la risposta, Luciano.
Ma del lordo???? Ecco perche' il mio capo si lamenta sempre! Vuol dire che
solo di INPS dei miei 65lordi loro pagano 23milioni? Capperi!
Quasi quasi torno in ospedale ;)

 ha scritto nel messaggio
news:9oft30$d7e4o$1...@ID-65620.news.dfncis.de...> Spero di non incappare in


 Enrico
Io avevo calcolato di moltiplicare il lordo x 225% :-)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione Cubano

Vorrei assumere un cittadino cubano con la qualifica di aiuto cuoco presso 
la mia attività.
Trattasi più precisamente di una pizzeria che lavora esclusivamente nei mesi 
estivi.
Potreste indicarmi la procedura da seguire, se esiste?
Grazie anticipatamente
Paologa 


hai detto niente, hai detto. Meglio che tu senta un consulente o 
direttamente l'Ufficio provinciale del lavoro 


E poi il nostro amico dovrebbe anche precisare se il cubano è già in Italia e se c'è col permesso di soggiorno
per lavoro o di altra natura o se deve ancora farlo arrivare. In quest'ultimo caso penso che, a breve
scadenza, sia proprio impossibile, dato che Cuba non è al momento prevista nei flussi. A meno che non si
tratti di rifugiato politico e in tal caso la procedura sarà ancora più difficile.
Ottimo consiglio quindi il tuo, Panislao
:-))

 ha scritto nel messaggio 
news:3047mbF...@uni-berlin.de...

Il mio amico cubano è gia venuto 2 volte in italia con visto turistico, però 
questa volta sarebbe mia intenzione invitarlo per lavorare durante la 
prossima stagione estiva, questa cosa dei flussi mi preoccupa molto.
Grazie comunque per le vostre indicazioni, farò l'ennesima visita 
all'ufficio provinciale del lavoro.
Paologa 

 prossima stagione estiva, questa cosa dei flussi mi preoccupa molto.
Può interessare?
http://gazzette.comune.jesi.an.it/2004/269/3.htm
Ciao,
Paolo (info offerta dalla mirabile A.Z. a mezzo mailing list ;-) ).

 Ciao,
cut
...Tenuto conto, in particolare, che i citati decreti del Presidente
del Consiglio dei Ministri hanno autorizzato complessivamente 79.500
ingressi di lavoratori non comunitari, di cui 50.000 ingressi per
motivi di lavoro subordinato stagionale;...
Questo era il 2004,
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assistenza caldaie a gas

Vorrei sapere come si può avviare un centro assistenza tecnica di
caldaie a gas. Come si fà la formazione? quali sono gli attestati
necessari per aprire l'attività? Grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:1141936756.5...@v46g2000cwv.googlegroups.com...
Vorrei sapere come si può avviare un centro assistenza tecnica di
caldaie a gas. Come si fà la formazione? quali sono gli attestati
necessari per aprire l'attività? Grazie
i più adatti ( chissà perchè) e già pre formati sono:
i vigili del fuoco :-)))
inizia a contattarne uno, magari con un 20/25 anni di servizio.
che vorrebbe " andare in pensione" però anche lavorare
per arrotondare.....
scherzo, ma non troppo :-)))
-- 
Ciao da
Stunat
________________
nei funerali si notano le assenze, non le presenze.-

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Traduzione per azienda quale tipo di contratto

Salve, allora mia moglie è già assunta presso un negozio, adesso una
azienda gli ha chiesto di fare una traduzione per un compenso di circa
280 euro, cosa si deve fare per "regolarizzare la cosa" (lei non ha la
partita iva)
Grazie per l'aiuto che mi darete

La soluzione più semplice è firmare un contratto di prestazione di
lavoro autonomo occasionale ai sensi dell'art.2222 del Codice Civile.
L'azienda opererà una ritenuta fiscale del 20% a titolo di acconto sul
compenso lordo e certificherà tale reddito; tua moglie, in fase di
dichiarazione dei redditi, cumulerà il compenso agli altri redditi
operando il conguaglio fiscale. Non sono dovute altre formalità, nè il
versamento di contributi o iscrizioni ad albi o partita iva stante
l'episodicità dell'incarico e l'importo del compenso pattuito.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prestatori d'opera e lavoratori di società cooperative

Per le Società Cooperative (cooperative di produzione lavoro), sono
previste agevolazioni per quanto riguarda oneri sociali e ritenute
d'acconto dei soci lavoratori?
i 
co.co.co
 possono avere durate 30gg e un importo lordo inferiore a
€5000.
se al mio consulente propongo i 
Co.Co.Pro
 c'è sempre qualcosa che non
va, maledetta circolare ministeriale n. 4/2008.
Qualcuno può darci qualche buon consiglio, su quale rapporto di lavoro
instaurare?
Grazie!
Luc

 >news:90463c9f-b414-47a4-8a71->5600b5...@a3g2000prm.googlegroups.com...


Se hai un consulente sarà bene che tu ascolti i suoi consigli visto che 
conosce bene la vostra situazione.
Se non ti fidi del tuo consulente cercane un altro, ma non puoi sperare di 
ricevere risposte alla tua mail su un newsgroup, sono troppe le variabili da 
considerare.
A.Z. 

bé, innanzitutto grazie.
Certamente non ci aspettavamo che qualcuno ci dicesse "fate così!"
oppure "questa è la soluzione ai vostri problemi!",
però, magari qualcuno che conosce la realtà della cooperative potrebbe
indicarci qualche direzione da percorrere, dopodiché procederemo con
le nostre forze per approfondire la questione.
Ci viene proposto il lavoro subordinato a tempo determinato, ma i
costi aumentano notevolmente (TFR, 13a, 14a, ferie, ecc ecc) e stiamo
rischiando di perdere la gestione di diversi servizi...
saluti.

rischiando di perdere la gestione di diversi servizi...
E' proprio perchč tu non cerchi una "normale" soluzione che devi rivolgerti 
a qualcuno in carne ed ossa.
Il lavoro subordinato č quello che ci č possibile suggerire senza conoscere 
la tua realtŕ aziendale.
I contratti di collaborazione, le "mini cococo", i lavori occasionali, sono 
istituti che mal si prestano a portare avanti una attivitŕ ma devono 
costituire una eccezione.
Purtroppo soluzioni di comodo non ce ne sono senza rischi.
Ripeto solo un professionista in carne ed ossa ti puň suggerire come 
muoverti risparmiando e senza rischi.
A.Z. 

 A.Z.
Ok, grazie per supporto.
questo lo facevamo e lo stiamo facendo.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda su licenziamento

Salve,
avrei una domanda da fare sul come muoversi per dare un licenziamento. La
mia situazione attuale è questa: sono stato assunto part-time da un
azienda con contratto di 12 mesi, dall'assunzione ad ora è passato 1 mese
e sul contratto c'è scritto 1 mese e mezzo di prova. 
La mia intenzione è quella di dare il licenziamento nei primi di gennaio
dopo 1 mese di servizio..la domanda è: quanto è il preavviso di
licenziamento? visto che sono nel periodo di prova posso venire via anche
nel giro di due giorni?
E poi ho anche un altra domanda, sicuramente mi verra' chiesto il motivo
del licenziamento, sia dal datore che dai colleghi. Posso dire che ho
trovato un altro lavoro senza specificare dove? non vorrei trovarmi poi
nella condizione che mi venga chiesto "serve una richiesta del tuo nuovo
datore di lavoro perche tu dia il licenziamento...", e non voglio nemmeno
lasciare l'azienda dicendo "mi licenzio perche' mi sono trovato male...".
Grazie mille in anticipo a chi risponde.
luca
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

luca
--
Alberto

Ciao Alberto, prima di tutto tanti auguri di buon natale anche a te e poi
grazie x avermi risposto. 
Il problema è ke mettero' sicuramente un po' in difficoltà sia l'azienda
ke il gruppo di lavoro stesso con cui sto lavorando, io spero di no ma
molto probabilmente ci sara' da discutere e proprio per evitare di sentire
discussioni, pensavo di dare delle motivazioni diverse dalla realtà.


 discussioni, pensavo di dare delle motivazioni diverse dalla realtà.
Dare le dimissioni durante il periodo di prova è un tuo diritto. Non è
necessario motivare niente. Paradossalmente potresti dimetterti senza
specificare niente.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente

Qualcuno può fornirmi le percentuali di maggiorazione dovute ad un
lavoratore dipendente per lavoro in orario straordinario, festivo, ...
Grazie
Toy

 wrote in message 7tash2$7so$1...@serv1.iunet.it...

Le percentuali variano a seconda del contratto di lavoro. Se vuoi posta con
tale precisazione e senz'altro troverai la risposta di qualcuno.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Studi Professionali

In data 28 luglio 2004, le confederazioni professionali CONSILP,
CONFEDERTECNICA e CIPA con le Organizzazioni sindacali CGIL - FILCAMS,
CISL - FISASCAT e UIL - UILTUCS, hanno siglato un accordo per la parte
economica del CCNL degli studi professionali.
Seguendo la linea dell'accordo del 9 luglio 2004, le tre confederazioni
professionali hanno firmato un unico accordo con un'unica tabella delle
retribuzioni.
Le novità più rilevanti risultano essere:
- aumenti retributivi da 55,92 a 90,53 euro, con aumenti tra il 1° luglio
2004 e il 30 giugno 2007;
- inquadramento che prevede ora 8 livelli e ha introdotto la figura del
"quadro";
- istituzione di una Cassa di assistenza sanitaria: il "Ca.di.prof.".
Quindi, nell'elaborare le buste paga di luglio occorre tenere in
considerazione i nuovi importi?
Se si, dove trovo le nuove tabelle?
Su 
www.ccnl.it
 non li ho trovati.
Grazie
Luciana Vega

Scusate se rirpopongo, ma spererei di andare in ferie il prossimo 06/08.


 ha 
scritto nel messaggio 
news:2mv288F...@uni-berlin.de
...


 ha scritto nel messaggio
news:jFcQc.98131$5D1.5...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consigliere Dirigente

buongiorno a tutti. Una domanda: un consigliere  con deleghe limitate
alle operazioni di carattere ordinario è compatibile con la sua
assunzione in quaità di dirigente? siamo nel settore privato e
l'attività svolta dall'azienda è commercio.
grazie mille


A mio parere il dirigente può anche essere consigliere nel c.d.a.
della stessa azienda.
ciao
alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dipendente pubblico presso ASL (Infermiere) e apertura partita iva come informatico

Buongiorno a tutti
Ho gia' fatto diverse ricerche su internet (gruppi e forum) ma ho
trovato risposte discordanti e/o incomplete al mio questito.
Sono dipendente pubblico, impiegato presso una ASL di Roma come
Infermiere con contratto Full-time a tempo indeterminato. Vorrei
aprire partita iva (ancora da considerare tutte le questioni
riguardanti forma e regime fiscale) per poter svolgere il lavoro di
tecnico informatico e programmatore (quindi attività totalmente
differenti dalla mia principale come infermiere).
Cosa dicono le varie leggi in proposito ? La cosa è regolamentata o a
discrezione della pubblica amministrazione ? Per quello che mi
riguarda, se l'unica possibilità sarebbe chiedere e ottenere un part-
time non superiore al 50% lascerei perdere questo progetto.
Vi ringrazio per l'attenzione e per le eventuali risposte che voleste
fornirmi.
Cordialmente,
Andrea


Affiancare un lavoro autonomo ad un tempo pieno subordinato non è
proibito.
Però devi fare i conti con eventuali dinieghi presenti del CCNL del
comparto sanità, o comunque presenti in altri eventuali accordi
territoriali...verifica questa condizione e avrai la tua risposta.
Comunque aprendo la P.IVA dovrai rivolgerti ad un
professionista....prova a girare a lui i tuoi dubbi.
Saluti.


ho letto poco tempo fa che la materia è molto complicata. Affidati ad
un professionista perchè il lavoro con p.iva non deve inficiare con il
lavoro principale e non deve essere dello stesso settore (occhio anche
ai clienti per esempio non potrai avere un ospedale come cliente per
esempio) comunque un professionista farà tutte le carte per metterti
in regola
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulenti, controlli e fogli firma.

Buongiorno,
illustro la nostra situazione e poi passo alla domanda.
Facciamo parte da 5 anni di un presidio tecnico in un'azienda
pubblica, veniamo pagati dalla ditta privata XXX di cui siamo
dipendenti diretti, ma il presidio è ufficialmente in appalto alla
società privata esterna YYY.
All'entrata e all'uscita dallo stabile la nostra presenza viene
registrata dal personale di vigilanza privata su un foglio cartaceo
che non siamo autorizzati a visionare ne tantomeno a controfirmare,
questo foglio viene utilizzato anche per registrare l'entrata e
l'uscita di persone esterne in visita/tecnici vari/manutentori.
Ogni mese dobbiamo presentare un foglio firma (con logo YYY) in cui
dobbiamo annotare entrata e uscita giornaliera, controfirmata
settimanalmente da un nostro responsabile impiegato dell'azienda
pubblica (che chiamerò PIPPO), da consegnare al responsabile della
società YYY titolare dell'appalto.
Infine il responsabile PIPPO, impiegato dell'azienda pubblica, da oggi
pretende di farci firmare un ennesimo foglio giornaliero in cui venga
scritta l'entrata mattutina, l'uscita per il pranzo, il rientro e
l'uscita di fine turno, questo foglio servirebbe a ''scagionarlo'' da
qualunque problema legato ad un nostro possibile infortunio/incidente
subìto fuori dello stabile in orario lavorativo, per esempio nei 50 mt
che ci separano dal bar.
Naturalmente a fine mese dobbiamo compilare anche il foglio firma per
la nostra società XXX, annotando entrate, uscite, permessi, ferie e
malattie.
Domanda n.1, vi sembra tutto normale?
Domanda n.2, in caso di controversie, il controllo fatto all'entrata
dal personale di vigilanza, può avere un valore legale nonostante non
ci sia una nostra controfirma?
Grazie a chi avrà la pazienza di leggere e la cortesia di rispondere.

 ci sia una nostra controfirma?
Secondo me, detti registri possono venire utilizzati per un controllo
relativo alla sicurezza interna dell'azienda pubblica, ma non li
ritengo un documento ufficiale dal punto di vista di eventuali
controversie di lavoro.
Certamente in caso di fatti gravi (come furti, ecc.) una quadratura
tra presenze firmate e registro della vigilanza non è da escludere.
Opinione strettamente personale e opinabile.
ciao
Alberto

 Alberto
Grazie per la gentile risposta,
hai effettivamente palesato le stesse perplessità che abbiamo noi,
anche nostro modo di vedere PIPPO sta esercitando un controllo inutile
e poco collaborativo nei nostri confronti.
Per quanto riguarda il valore del foglio firma della vigilanza,
ci sembra abbastanza logico che in caso di furto o danneggiamento
dello stabile possa venir preso come riferimento per le indagini
interne,
ma vorremmo una conferma (magari un link a un riferimento normativo)
che non sia leggittimo utilizzarlo ai fini dell'accertamento dei
nostri orari lavorativi,
non essendo appunto controfirmato da noi.
Qualcuno può aiutarci?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenze nell'IT (forse OT)

Salve,
 vorrei potenziare la mia attività di consulenza nell'IT. Cerco uno spazio
su internet in cui è possibile discutere sulle possibilità che il mercato
offre: formazione, assistenza software e hardware, programmazione,
finanziamenti pubblici, servizi orientati al web. Insomma il lavoro che
generalmente è di pertinenza del commerciale.
Ritengo che condividere iniziative commerciali posso essere una fonte di
arricchimento molto valida.
Si potrebbero creare sinergie che non siano in sovrapposizione perchè
operanti in aree geografiche diverse.
p.s.
Ho letto il manifesto e mi rendo conto che questo non sia il ng giusto.
Spero comunque di avere un riscontro.

 Spero comunque di avere un riscontro.
L'importante è aver capito che questo messaggio era OT. Se non altro sei
stato educato. Quanto ai riscontri, forse è meglio che si svolgano in pvt.
Cordialità
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattamento dati sensibili o personali ?

L'ufficio personale ha diramato la circolare per il trattamento dei dati ai
sensi del dl 196.
Chiedono anche il trattamento dei dati sensibili (anche ai collaboratori a
progetto)
e mi dicono che dati sensibili sono
tutti i dati anagrafici, di residenza, sesso retribuzione, tipologia
contratto che servono per la registrazione dei contrati e per la
preparazione dei cedolini.
ma dati sensibili non erano
"i dati personali idonei a rivelare l'origine razziale ed etnica, le
convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni
politiche, l'adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni
a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonche' i dati
personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale"
Mi aiutate a capire per favore?
grazie a tutti


sono solo questi .
-- 
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Saluti
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Luciano Domeniconi

sensi del dl 196.
Hacco commesso un errore di classificazione dei dati sensibili
all'interno dell'insieme dei dati personali. Quelli indicati sono di
tipo comune.
E' peraltro vero che l'ufficio del personale si trova normalmente e
per legge a trattare dati sensibili.
Per esempio:
-	stato di salute (la registrazione di un'assenza per malattia e
relativo trattamento del certificato)
-	iscrizione a sindacato

 ha scritto nel messaggio
news:jki570dthedlhaf6f...@4ax.com...

ok, grazie :o)
non metto in dubbio che siano dati necessari, ma mi aveva mandato in
confusione la differenza delle definizioni, visto che non è l'ufficio
personale a dover dare queste spiegazioni agli altri ma io, volevo esser
certa (l'ufficio personale mi ha risposto solo quello scritto nel messaggio)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI]-informatica-Referente tecnico

ESSE.I. Servizi Informatici, società specializzata nella Ricerca e Selezione
di personale operante nel settore informatico, seleziona per conto di
Multinazionale
Leader nel settore della consulenza informatica.
REFERENTE TECNICO per la divisione Finance (circa 300 persone)
Per la definizione delle strategie tecnologiche
RIF. 012
Competenze richieste: Esperienza in conduzione progetti e coordinamento
risorse, ottime capacità di relazione con le aziende clienti.
Capacità di disegno di architetture di sistemi, approfondite competenze su
RDBMS, TLC, Internet.
Costante attenzione alle evoluzioni tecnologiche più spinte.
Sede: Milano Stazione Centrale.
Note: Ruolo di forte responsabilità.
I candidati interessati sono pregati di inviare un dettagliato Curriculum
Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati), specificando le diverse
esperienze, le competenze tecniche acquisite ed indicando un recapito
telefonico e il riferimento sopra segnalato.
ESSE.I. Servizi Informatici
Fax 02 58.32.55.82
Mail 
es...@tin.it
La ricerca è rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso.
--
--------------------------------------------------------
ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582

ESSE.I. Servizi Informatici,





MA SIETE IMPAZZITI ?????


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "mettersi in proprio"

Ciao
spero sia il NG giusto per fare questa domanda,
in caso contrario chiedo scusa in anticipo...
Faccio il programmatore da qualche anno, ed ora
sto meditando di "mettermi in proprio"... vorrei sapere
cosa e ... soprattutto.. quanto devo fare :-)
E' sufficiente aprire una partita iva ? La mia necessita'
ed esigenza sarebbe solamente quella di vendere
software ad aziende che poi ne sarebbero distributrici
(e.g. non scrivo sw che cerco di vendere in
negozio)... Per essere completamente in regola,
oltre ovviamente al software originale, dovrei anche
comprare un pc come "azienda" ? E per il luogo
di lavoro sono costretto ad affittare un ufficio ?
Quanto mi costa in tutto la faccenda ? Cioe' aprire
la partita iva, ev. commercialista, tasse e che ne so io...
Tenendo conto che il prossimo anno dovro' servire
lo stato e che quindi per 10 mesi fatturerei ben poco
(piu' che altro credo consulenze), quanto mi conviene
"agire" da subito ?
Grazie e ciao
    Mauro
 
da...@elettra80.com

software ad aziende che poi ne sarebbero distributrici
allora ti basta registrare alla SIAE il sw che realizzi e firmare un
contratto con la ditta distributrice, come quelli per la distribuzione di
libri o canzoni, se invece vuoi poter effettuare lavori Custom direttamente
ai clienti devi aprire regolare partita iva ed emettere fattura di
consulenza ( oraria o forfettaria).
in entrambi i casi per realizzare sw ed essere in regola devi (dovresti)
essere titolare di una licenza dell'ambiente che utilizzi ( es VB6, C++,
FoxPro ecc..) o almeno trovare qualcuno che ti possa coprire in proposito
Pellati Fabio
Consulente in informatica
FERRARA

software ad aziende che poi ne sarebbero distributrici

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da dipendente a ditta individuale...

Salve a tutti,
vorrei proporvi un quesito che potrebbe interessare molti.
Mi trovo nella condizione di poter cambiare da dipendente (circa 2.000.000
al mese netti in busta) a ditta individuale (185.000+iva al giorno=al mese
circa 3.885.000+iva).
L'unica cosa riguarda la convenienza economica: quale secondo voi e' il piu'
redditizio?
Grazie per l'attenzione
Tony

 ha scritto nel messaggio
news:99tclo$hl$1...@serv1.albacom.net...



Ma il problema e': le tasse in che maniera incidono?
Non vorrei che alla fine si prenda quasi la stessa cifra dell'essere
dipendente.
Inoltre non si hanno ferie ne' malattie pagate ne' tredicesima.
Forse sarebbe meglio una cifra piu' alta, tipo 200.000 al giorno.
--
Ciao
Claudio
Home Page:
http://claudioalla.fsn.net

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inquadramento INPS piccola cooperativa mista

Chiedo lumi circa una P.S.C.A.R.L. che gestisce un negozio di alimentari,
dove i due soci amministratori sono anche e soltanto coloro che operano
nell'attività.
Sono stati regolarmente iscritti alla Gestione autonoma commercianti ed al
contributo 13%.
La sede INPS di Torino, interpellata in proposito, pare che ritenga questo
inquadramento regolare in quanto la società non è di pura produzione e
lavoro.
Alcuni consulenti, per contro, sono sicuri che si debba procedere
all'iscrizione a libro paga dei soci lavoratori sebbene amministratori.
Chi ha ragione? Esistono circolari o risposte a quesiti che possano chiarire
la questione?
Un grazie anticipato per la risposta.
Corrado Savoia

 wrote in message
8h8qro$bdj$1...@nslave2.tin.it...

La questione intreccia sia il profilo cvilistico che previdenziale, nonché
quello assicurativo e fiscale. Dal punto di vista fiscale non c'è dubbio che
l'eventuale reddito derivante dall'ufficio di amministratore abbia natura di
reddito di lavoro autonomo, di cui alla lettera a) del secondo comma
dell'art. 49 del DPR 917/86 (TUIR). Ciò è valido anche per i soci lavoratori
di cooperativa. Più complesso è il problema dell'imposizione contributiva
cui assoggettare il reddito derivante dall'opera non amministrativa dei due
soggetti. Sembrerebbe di poter dire che la natura dell'attività, nonché le
dimensioni dell'impresa possano far escludere un vincolo funzionale di
subordinazione tra la cooperativa ed i due soggetti, sicché appere corretta
la soluzione dell'iscrizione alla gestione commercianti. Che renderebbe
incompatibile, per la stessa opera, l'iscrizione all'IVS del FPLD. Ciò non
sopprime, tuttavia, gli obblighi  inerenti alla tenuta del libro matricola,
nonché, se non del libro paga, qualora la paga non sia determinata o
determinabile, almeno del registro delle presenze, essendo i soci in
questione soggetti integralmente alla disciplina INAIL.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info dipendente scorretto

ho un problema, probabilmente fuori argomento, quindi mi scuso
anticipatamente.
C'è una dipendente che di lavorare non ne vuole sentire, con ovvie
ripercussioni negative per tutti gli altri dipendenti, infatti si dichiara
in malattia da ormai quattro mesi, con un certificato dopo l'altro della
durata di quindici, venti giorni ognuno. quando le hanno mandato la visita
fiscale Lei se ne è uscita con il fatto che era a fare fisioterapia.
L'abbiamo incontrata la sera in giro per le strade della citta serenamente,
a conferma del fatto che non abbia proprio nulla.
Esiste qualche sistema per buttarla fuori?
Gli altri dipendenti ne stanno risentendo, perche si sentono presi in giro.
Sono dell'idea che i diritti del lavoratore vadano tutelati, ma quando
questi se ne approfitta credo sia giusto punirli.
grazie a tutti dell'attenzione concessami.

Dipendente assoldato, dipendente sposato.
Il metodo esiste ma è più snervante per il datore che non per il dipendente.
In regioni rosse poi, il Pretore del lavoro prima di licenziare deve avere
le prove che il dipendente abbia strangolato qualcuno.
Spesso sarebbe sufficiente verificare atteggiamenti, comportamenti e
decidere a norma di buon senso. Ma purtroppo il buon senso non ha misura è
quello che si potrebbe risolvere in pochi minuti non può essere risolto
tecnicamente a livello legale.
Pertanto conviene nei tempi e nei metodi concordare con il dipendente una
lauta buonauscita. Sempre che quest'ultimo accetti. Lo so che è disgustoso
ed ingiusto ma è così.
Vedi, in Italia assumere, affittare, sposarsi e praticare tutto quello che è
previsto dal libero mercato è estremamente difficile.
Ricorrere a leggi e normative è tanto inutile quanto stupido per tutta una
serie di ragioni di ordine pratico come:
- sistema giudiziario collassato per, parliamoci chiaro, parassitismo di
tutti i dipendenti quali, giudici, pubblici ministeri, ufficiali giudiziari,
segretari ed altri inutili soggetti che popolano il circo dei palazzi di
giustizia;
- leggi che contrastano con altre leggi e che alla fine del giro si
annullano tra di loro;
- avvocati che ci sguazzano a iosa con il noto ritornello CAUSA CHE PENDE,
CAUSA CHE RENDE e che dopo 10 anni ti suggeriscono esattamente quello che
puoi fare subito risparmiando un sacco di tempo e di soldi. Se ti rivolgi ad
un avvocato tecnicamente ti dirà che non ci sono problemi, ma il tuo
problema lo risolverai, tra 6-7 anni.
Pertanto conviene "mettere un coglione in tasca" e ricorrere alla sana
contrattazione oppure se hai qualche amico napoletano o di cultura affine,
procurare al dipendente una convalescenza reale.
In questo modo i costi si equivalgono come se intentassi una causa nei
confronti del dipentente ma avrai risparmiato una infinità di tempo.
Capisco che come consiglio non è un granchè ma non hai molte altre
alternative. Questa è solo saggezza e scuola di vita.
Saluti e auguri

Si può incaricare un'agenzia privata investigativa di stare alle costole della
dipendende. Nella fase processuale la relazione viene presa in considerazione
dal giudice
Raf.
Busic ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Antiriciclaggio: Conteggio spettanze non percepite superiore a 12500,00 euro

Salve,
    secondo voi devo registrare un cliente per il quale ho calcolato 
delle spettanze (indennità per lavori disagiati e straordinari) non 
percepite?
Se si, quale dicitura scrivereste nel registro unico?
Grazie, ciao.

 delle spettanze (indennitą per lavori disagiati e straordinari) non


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [GE] - Agente Commerciale

Societą di servizi e consulenze nel mondo delle TLC, e-commerce ed internet,
cerca agenti plurimandatari in zona Genova e provincia.
Inviare curriculum citando nel subject il riferimento AC007
Genius S.r.l.
in...@genius-aladino.com

in che sito posso trovare il contratto
nazionale dei metalmeccanici ??
sempre che ci sia ....
grazie

...


Societą di servizi e consulenze nel mondo delle TLC, e-commerce ed Internet,


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Casa Editrice...può  realizzare siti in ternet?

Saluti a tutti.
Chiedo scusa se il post puň essere un poco OT...
collaboro con un mio parente che ha una casa editrice.
io progetto e realizzo siti internet e vorrei farli nella casa
editrice in oggetto...mi chiedo...
la casa editrice puň progettare e realizzare siti internet?
Nel senso...puň rientrare nel suo amibito?
Forse non la realizzazione pratica (editazione di codice)...ma la
consulenza editoriale e la progettazione possono essere fattibili
anche per quanto riguarda impaginazioni su internet o occorre essere
registrati con opportuni codici relativi alle realizzazioni web?
Posso fare consulenze editoriali mirate alla progettazione grafica e
impaginazione di siti internet...senza fare altre registrazioni?
Dove posso reperire informazioni?
Grazie adi cuore per l'aiuto.
Tiziana

 la casa editrice può progettare e realizzare siti internet?
Sei parente di Piolo? 

 ha scritto:

Sì...Piolo...ovvero Angelo...è mio fratello...nostro papà ha da circa
30 anni questa attività...vorremmo ampliarla realizzando siti
internet...puoi aiutarci ?...Grazie di cuore :-))
Tiziana

 internet...puoi aiutarci ?...Grazie di cuore :-))
allora come già detto a tuo fratello da OP ©  non ci sono problemi ad 
ampliare l'oggetto dell'impresa aggiungendo altre attività. L'unico problema 
(peraltro non particolarmente ostico) è rappresentato dal fatto che 
l'editoria gode di un regime speciale ai fini IVA per cui occorre tenere 
distinte  come contabilità le due attività.
Per il resto va benissimo l'impresa familiare o, in alternativa, 
l'associazione in partecipazione. 


Grazie per la risposta...mi informerò bene per le varie procedure :-)
Dove posso trovare qualche informazione sulle imprese famigliari e
sull'associazione in partecipazione?
Grazie di cuore
Ciao
Tiziana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se dovessi cambiar lavoro ?

ciao ragazzi se dovessi cambiar lavoro a breve , dopo aver fatto il 730 i 
rimborsi del 730 su che busta vanno ?
devo comunicare a qualcuno che ho cambiato il posto di lavoro per evitare 
che i rimborsi non mi vengano fatti ?
ciao grazie

 che i rimborsi non mi vengano fatti ?
Se da detto mese la retribuzione ti verrà corisposta da un nuovo
datore di lavoro devi comunicarne i dati al CAAF o al professionista
che ha effettuato l'assistenza fiscale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sandra negri

Docente certificato microsoft.
Visitti pure il mio URL 
http://web.tiscalinet.it/sandra_negri
Disposta a viaggiare.
Distinti Sluti.

 wrote in message
lcJk7.89390$TS4.7...@news2.tin.it...

[OT ON]
Scusi egregio docente, mi illumina gratuitamente su cosa siano gli Sluti ?
Un popolo barbaro ? Dei comandi Unix ? Lo sputo dei Lama peruviani ?
Grazie per ogni sua illuminante risposta.
[OT OFF]

 Docente certificato microsoft.
Specializzato in spamming OT ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL commercio

qualcuno sa dirmi quante ore di permesso spettano per i dipedenti con
contratto del commercio?
Le 56 ore che riporta sono già comprensive delle festività abolite?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:as4vkj$d9a$1...@newsreader.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:3noF9.33458$2B1.8...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bSsF9.4317$fa.1...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: D. Lgs. 81/2008

L'analisi del decreto in oggetto mi sta portando via un bel po' di tempo, 
tuttavia ho tre dubbi che non riesco a sciogliere.
1) il medico va sempre nominato o solo nel caso di attività a rischio e in 
base alle indicazioni fornite dalla Commissione art. 6 che non esistono 
ancora? (vedi art. 41 co.1 lett.a)
2) se il datore di lavoro fa tutto (RSPP, primo soccorso, antincendio) devo 
cmq incaricare anche dei lavoratori addetti?
3) L'autocertificazione della valutazione rischi va inviata alla Dpl e 
all'Asl?
Grazie a chi vorrà aiutarmi.    Roberta 


Si vede che hai tempo da perdere! Sulla sicurezza dare indicazioni senza 
sapere è rischioso: c'è il penale per il tuo Cliente oltre che la sanzione 
amministrativa.
Ti consglio di fare come me: metterti d'accordo con un consulente ex626.
Se vai su it.lavoro.prevenzione trovi esperti che possono darti una mano. 
-- 
Jack O' L.
  ..
\(OO)/
  --

 Se vai su it.lavoro.prevenzione trovi esperti che possono darti una mano.
Grazie.     Roberta


il cliente ti considera tutto consulente e non vuole sapere di tecnici
in più ...giustamente la responsabilità è alta ....
basta dire al cliente che i tuoi sono pareri e non legge


non si può fare tutto di tutto meglio delegare laddove noi non
possiamo arrivare ma non perchè incapaci mA  per ovvi motivi legati
alle molteplici e sempre più esasperate casistiche giorno dopo giorno
ci troviamo a rosolvere... figuriamoci se ho tempo di pensare ad
altro!!!
almeno io preferisco guadagnare di meno ma avere meno pensieri!!!
ciao a tutti e buona notte

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunica e iscrizione aziende

Salve,
   qualcuno ha presentato iscrizioni di aziende con comunica con 
contestuale inizio attività ed iscrizione INPS come datori di lavoro?
Mi sta capitando (cciaa EN e CL) che non arrivi all'INPS la richiesta di 
iscrizione DM68.
Capita anche in altre cciaa?
Grazie, ciao.

Capitato anche a me. Ho presentato la richiesta con il solito canale
telematico dopo aver avvisato la sede provinciale di competenza
Saluti
www.lavoroitalia.eu
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazione coordinata e continuativa

una piccola srl di servizi informatici vorrebbe prendere una persona come
collaboratore coordinato e continuativo con un compenso netto al
collaboratore di circa 1.800.000:
-quali sono gli oneri per la societą e per il collaboratore?
-ho sentito parlare di nuove tariffe inail...sapete dirmi qualcosa? (penso
che la categoria sia quella del lavoratore a terminale)
-dove posso trovare qualche esempio di contratto?
-quanto puņ durare un contratto di questo tipo?
grazie per l'attenzione e l'aiuto
isalu

 -quanto può durare un contratto di questo tipo?


 
Dunque :
il costo dei contributi si calcola nella misura del 10% sul 95% dello 
stipendio; della somma così ottenuta 1/3 è a carico del collaboratore e 
2/3 a carico ditta. Inoltre il collaboeratore  è soggetto a ritenuta 
d'acconto del 20%.
Considerando 1.800.000 netto il lordo ammonterebbe a 2.342.733, la 
ritenuta d'acconto sarebbe 468.547 e i contributi a carico del dipendente 
74.186, mentre i contributi a carico ditta sono 148.373.
Spero di non essermi dimenticato niente.
Ciao-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037

 
-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037


Fab...@hotmail.com
Forse il contributo attualmente è del 13% per chi non è già titolare
di altre forme contributive. Per il resto credo che sia giusto; Con la
nuova percentuale i dati dovrebbero essere i seguenti
Costo ditta		2.567.362  
di cui
Inps a carico ditta		195.300 
Inps a carico collab.	97.650 
R.A.			474.412 
Netto			1.800.000
Lordo collaboratore	2.372.062 
Quanto all'inail mi pare che l'obbligo di assicurazione a carico dei
parasubordianti non abbia ancora superato la fase di proposta di
legge.... correggetemi se sbaglio

, 
zo...@neol.it
 says...

Hai ragione per il 2000 è il 13% e aumenterà del 1%/annuo (ammetto 
l'amnesia non mi ricordo fino a quando, credo fino al 20%) per l'Inail 
sono fermo anch'io al tuo punto
-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037

, 
Fab...@hotmail.com
 says...

Mi autocorreggo l'aliquota aumenta del 1% goni 2 anni a partire dal 2000 
fino al 2014.
Ciau  a tutti
-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037