mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COOPERATIVA-SOCIO LAVORATORE

Vi scrivo per un argomento che sicuramente avete già trattato, ma abbiate
pazienza sono appena arrivato su questo NG.
Il consiglio di amministrazione (di comune accordo con i soci lavoratori)di
una  cooperativa sociale, decide, per mancanza di fondi,di ridurre la paga
oraria, di rinunciare alle ferie, vista l'impossibilità di assumere nuove
persone in sostiuzione di quelle temporaneamente assenti per ferie.
Dopo due anni da tutto questo un ex socio(all'epoca vicepreisdente della
cooperativa) fa partire una vertenza  chiedendo il recupero delle spettanze
di cui sopra, più tfr e varie cose.
La mia domanda è questa:.
a) Pùò l'ex socio chiedere indietro qualcosa alla quale anche lui come gli
altri soci aveva deciso di rinunciare ( come facilmente riscontrabile dai
verbali delle assemblee)??
b) è legale inserire nello statuto( solo in caso di difficoltà economiche)
il mancato riconoscimento delle indennità di malattia, delle ferie, o la
possibilità di ridurre la paga oraria dei soci lavoratori.
c) Come può la cooperativa  in futuro evitare che si ripeta questa
situazione?
Spero di essere riuscito a spiegarmi bene.
Grazie a chi vorrà illuminarmi



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: indennità per sede di lavoro

 non si può chiedere una diaria?
E tu dalle 12,17 alle 14,23 e con la pausa pranzo nel mezzo vuoi anche che qualcuno ti abbia risposto?
Pretesa un tantino priva di buon gusto quella contenuta non nel primo, ma nel secondo post.
Del primo si deve dire invece che non hai precisato a quale contratto collettivo fai riferimento.
Precisazione importante perché è proprio nei contratti collettivi che viene disciplinata tutta la materia 
delle trasferte e relative indennità.
Il contratto, se non te l'hanno fornito, lo trovi in 
www.cnel.it
. 


anche Silla mangia, te lo assicuro.;-)))
ciao
st

 di diritto?
Secondo le indicazioni che dai, tu svolgi attività di lavoro in una sede diversa rispetto a quella dichiarata, 
il che ti dà diritto ad un'indennità di trasferta che, oltre alle spese di viaggio, è costituita da una diaria 
non inferiore al doppio della quota giornaliera di retribuzione, ridotta di un terzo qualora non vi sia 
pernottamento fuori sede, come presumo sia nel tuo caso.
Ma questo avviene per periodi determinati di tempo e quando non costituisce un effettivo distacco di mano 
d'opera presso terzi, fattispecie che è diversamente regolata dalle legge. Vedi in proposito l'art.30 del dlgs 
276/2003, con tutte le problematiche, anche critiche, connesse.
Tutto ciò in linea di massima ed alla stregua delle indicazioni abbastanza scarne che hai fornito; proverei a 
prospettare il caso ad un consulente del lavoro di tua fiducia, oppure anche alla rappresentanza sindacale 
della tua azienda, se esistente. 

 ha scritto nel messaggio 
news:1142264987....@u72g2000cwu.googlegroups.com...
grazie mille per la risposta.
anche per sedi di lavoro esterne con distanza stimata sotto i 50 km...
Grazie di tutto, Silla, sei stato molto esplicativo, ed esaudiente.
Cristian
( lo sapevo...
  Silla mangia puntuale
  poi sale in cattedra :-)))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info costo commercialista

Ciao a tutti,
credo di potervi tranquillamente chiedere un'opinione:
ho in progetto di aprire una piccola Agenzia Turistica; per ora è solo un
progetto, ma proprio in quanto tale credo che sia giusto pensare a tutti i
costi. Quanto pensate che mi verrebbe a costare far tenere la mia
contabilità a un commercialista (nessun dipendente, solo io, o al massimo un
part-time), datemi almeno una indicazione generica, io non ne ho idea.
Inoltre, a chi dovrei rivolgermi per farmi fare un Bussines Plan migliore di
quello che potrei far io?
GRAZIE.
Saluti a tutti.
Raf

 quello che potrei far io?
Sicuramente al commercialista che sceglierai. Un consiglio: prova a
rivolgerti privatamente ad uno dei professionisti che più frequentemente
leggi in questo newsgroup oppure in it.discussioni.commercialisti oppure
it.economia.fisco, scegliendo tra i più vicini alla tua zona d'attività.
Ciao e auguri per la tua iniziativa
Silla Cellino

 quello che potrei far io?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritardo nei pagamenti

Qualcuno di voi mi sa dire se esiste un limite al ritardo con cui il datore
di lavoro ti può versare lo stipendio?
Io ho un contratto a tempo indeterminato a livello quadro.
grazie mille

 di lavoro ti puň versare lo stipendio?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale ccnl

Impresa con codice attività 92722 (altre attività ricreative n.c.a.),
che vorrebbe assumere un dipendente part-time. quale ccnl si applica? e
poi quale qualifica dovrebbe assumere il dipendente?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 poi quale qualifica dovrebbe assumere il dipendente?
nessuno lo sa?


 nessuno lo sa?
ma prorpio nessuno nessuno? O siete usi non rispondere in questo NG?


 ma prorpio nessuno nessuno? O siete usi non rispondere in questo NG?
Scusa Filippo ma non è obbligatorio rispondere, lo fa chi sa e chi vuole.
Non ti sembra un po' troppo generico indicare il codice attività per
ricercare il ccnl?
saluti
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e ferie

Una domanda facile facile (spero che mi rispondiate):
dando le dimissioni vengono pagate solo le ferie maturate e non godute fino
all'ultimo giorno di lavoro o anche i permessi orari, quelli che mi pare si
chiamino ROL?
Grazie
Pietro
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Inviato via 
http://usenet.libero.it
.
Tutto: ferie, permessi e ratei di 13°/14°
ciao
Paolo L.

 Tutto: ferie, permessi e ratei di 13°/14°
Ok, grazie 1000.
Cosa sono i ratei di tredicesima (io non ho la 14esima mensilita')?
Grazie ancora


La tredicesima che è maturata fino al momento della cessazione del rapporto
di lavoro
saluti
Paolo L.

 Tutto: ferie, permessi e ratei di 13°/14°
Purtroppo il mio datore di lavoro insiste dicendo che mi deve pagare solo le
ferie non godute e non anche i permessi orari. Dopo posso trovare la legge,
il contratto (io ho contratto metalmeccanico) dove posso estrapolare questa
parte della normativa?
Grazie ancora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOD.770/2002 e compilazione SX

Per quanto riguarda la compilazione del quadro SX del mod. 770/2002
semplificato avrei una domanda da porvi che è la seguente:
se una azienda ha compensato le ritenute da 730 nell'ambito degli stessi
enti impositori devo compilare solo il rigo SX4 oppure anche i righi da SX5
a SX 34?
Mi sembra di aver letto nelle istruzioni che il rigo SX4 deve essere
compilato mentre i righi da SX5 a SX34 non devono essere compilati se ho
eseguito compensazioni verticali.
grazie a chi mi darà un aiuto.
saluti
Luca

 eseguito compensazioni verticali.
Hai visto bene.
Saluti
Luciano

grazie!!!
era un dubbio che mi assilava
ciao
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ennesimo dubbio sul tfr

Salve a tutti,
Chiedo scusa anticipatamente se risulto OT, ma non saprei proprio a
chi rivolgermi.
Mi trovo in questa condizione:
Lavoro da un paio di anni per una società ma soltanto da agosto 2006
sono stato assunto a tempo indeterminato secondo CCNL Metalmeccanico
per la PMI (Confapi). Ora avendo trovato un'opportunita di lavoro più
interessante, la settimana prossima, cambio società, dopo opportuno
preavviso di 45 giorni ovviamente.
per quanto riguarda il tfr maturato prima del 31 dicembre 2006 credo
proprio che non ci siano problemi, in quanto mi dovrà essere
liquidato, ma non so cosa accadrà ai restanti due mesi e rotti del
2007, visto che io ancora non ho comunicato nessuna scelta all'azienda
per la destinazione del tfr. Non vorrei che venga considerta
implicitamente la regola del tacito assenso per cui il mio tfr venga
destinato all'opportuno fondo di categoria, perchè questo
comporterebbe una scelta irrevocabile, che io non ho mai preso. Ci
sono possibilità che mi vengano liquidati i due mesi del 2007 senza
che io abbia scelto di lasciarli in azienda, eventualmente chi sa
condigliarmi sul da farsi per veder liquidati i due mesi. Infine anche
se cambio non resterebbe aperta sempre la scelta fino al 30 giugno?
Spero di essere stato chiaro, e ringrazio anticipatamente tutti coloro
che mi risponderanno
Saluti.

per la destinazione del tfr.
beh attendendo il parere degli esperti veri....
Visto che la scelta s'ha da fare entro il 30/06/07
Io nelle dimissioni ci metterei una dichiarazione che voglio che il mio TFR 
venga mantenuto in azienda e quindi liquidato tutto il TFR maturato fino 
alla data....(quella in cui te ne vai) entro i termini di legge.
Altra scelta: chiedi subito il modello per la dichiarazione... 

 Altra scelta: chiedi subito il modello per la dichiarazione...
è la cosa migliore. Peraltro il modulo Tfr1 è disponibile sul sito del 
Min.Lavoro.
Aggiungo comunque che per i licenziati/dimessi nel 1° semestre 2007, la 
mancata opzione non farebbe scattare il cd. silenzio/assenso.
mt

Quoto interamente quanto risposto da Mt;
Comunque per meglio specificare io nella lettera di dimissioni
aggiungerei la volontà di trattenere il TFR in azienda e chiederei che
lo stesso ti venga erogato con l'emissione dell'ultima buspa paga.
Benves

 la mancata opzione non farebbe scattare il cd. silenzio/assenso.
Scusa la mia ignoranza ma non ho capito la frase : quindi percepiranno il 
tfr o se lo vedranno inviato alle casse dello stato ?
Te lo chiedo perche' il 4 aprile saro' disoccupato.
-- 
Gigio2k
www.g2kweb.it
mi trovi su --> 
http://www.g2kweb.it/?3099
 

 tfr o se lo vedranno inviato alle casse dello stato ?
percepiranno tutto il loro tfr. In ogni caso, il silenzio/assenso non 
produce l'effetto di versare il tfr "alle casse dello stato".
Visto che stai per terminare il rapporto di lavoro, il consiglio è comunque 
quello di compilare il modulo "tfr1" e consegnarlo in azienda.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: meglio fatturare o contratto a progetto??

Attualmente lavoro a proggetto,
il commercialista dell'azienda per cui lavoro mi comunicò il corrispettivo
giornaliero stimato ($ proggetto / n° ore stimate = 85 eur)
e mi disse che se avessi avuto la p.iva mi avrebbero dato un corrispettivo
maggiore.
Questo poichè, con la p.iva devi chiedere un x tale che x - trattenute varie
= 85 euro.
Penso sia meglio se chiedi al commercialista, il quale, in visione del tuo
superamento della soglia, dovrà comunque gestire
i tuoi conti.
p.s.
Ultimamente stavo pensando di aprire la p.iva ma devo prima valutare la
questione attentamente per comprendere
se effettivamente comporta benefici o meno... anch'io quindi dovrò
rivolgermi ad un commercialista; primo perchè non ne
capisco nulla; secondo, perchè non mi fido dei pareri di chi commercialista
non è.

 non è.
Mi pare sensato, però in questi casi puoi tranquillamente rivolgerti anche ad un consulente del lavoro, il
quale, per proprio specifico professionale, potrà anche analizzare la tua posizione e dirti se il tuo lavoro a
progetto e ancor più quello a partita Iva, che è meno tutelato contrattualmente, sono realmente tali oppure
mascherano forme di lavoro più o meno dipendente, illustrandoti i rischi per il tuo committente e il quadro
delle tutele (o non tutele) per la tua posizione

 delle tutele (o non tutele) per la tua posizione
Vi ringrazio per le risposte.
Speravo di trovare qualcuno col mio stesso problema.
Io ho un commercialista e la sua risposta è stata:
"Prova a vedere per un anno come ti trovi..."
Non mi sembra molto giusto!! 
Purtroppo è lui che mi tiene la contabilità, dovrei cambiare....

 Purtroppo è lui che mi tiene la contabilità, dovrei cambiare....
C'è sempre qualcuno che tira a campare ... anche nelle migliori famiglie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOCI LAVORATORI COOP. CREDITO D'IMPOSTA NUOVE ASSUNZIONI FINANZIARIA

La finanziaria prevede un credito d'imposta di L. 800.000 mensili in caso di
assunzioni di lavoratori secondi i criteri previsti.
Ora chiedo gentilmente:
- questo vale solo per i dipendenti o anche per i soci lavoratori delle
Cooperative visto che ai fini fiscali e previdenziali i soci lavoratori sono
equiparati ai dipendenti?
Gradirei un parere in quanto ci sono pronuncie difformi (ad es. il Frizzera
in Settimana Fiscale n. 2/2001 dice si) e se esistono pareri ministeriali o
pronuncie di commissioni. E' un problema molto grosso che riguarda molte
Cooperative.
Grazie
Gianni Benedetto

...

Circolare  1/2001 Ministero Finanze, punto 1.5 Art. 7
"... La predetta agevolazione compete anche alle societą cooperative in
relazione all'incremento del numero dei propri soci lavoratori."
Saluti
        Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Perchè 20gg di stop

Qualcuno mi sa spiegare perche l'azienda alla scadenza del contratto 
determinato mi vuole stoppare per 20gg e dopo
assumermi indeterminato ?
Io sapevo che il giochetto dei 20gg si adottava per poter fare un nuovo 
contratto determinato ma per l'indeterminato non
ho capito il senso di questa cosa. 

Non è molto chiaro, a meno che non vogliano azzerare l'anzianità o
qualche manovra del genere, riguardante i termini del tuo contratto
(ad es. farti assumere da una Società collegata o assumerti su
un'altra sede).
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:ae20f349-acfa-4cdb...@d45g2000hsc.googlegroups.com...

In pratica se non mi stoppano i 6 mesi a tempo determinato si possono 
cumulare
con quelli del contratto a tempo indeterminato cosi se lo scatto avviene 
dopo 2 anni
a me avverrebbe 6 mesi prima ovvero dopo 1 anno e 6 mesi di indeterminato ?
Finora mi hanno fatto 3 contratti determinati con stop di 20gg e adesso 
sarebbe il 4 contratto. 


Fermo restando che devi leggere se esistono previsioni diverse sul tuo
CCNL, potrebbe essere un sistema per resettare l'anzianità, anche se
non ne ravviso una convenienza assoluta da parte dell'azienda visto
che al termine di ogni rapporto l'azienda ti deve liquidare tfr, ratei
e ferie o permessi residui, con relativo sforzo finanziario.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corsi - condomini

Gentilmente qualcuno puo' dirmi presso chi posso informarmi per avere
delucidazioni su corsi di formazione per l'avviamento alla professione di
amministratori condominiali?
Grazie

 ha scritto:

 Direi all'associazione locale " amministratori di condomini " che in
genere esiste in ogni capoluogo
--
Valerio Bergamini
 

 ha scritto nel messaggio
news:9k6o7l$3de$1...@nreadB.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni e scelta tfr

Vi espongo questi quesiti: il mio compagno si è dovuto dimettere dalla
mini cooperativa di autotrasporti per cui lavorava da due anni, poiché
il titolare di quest'ultima con la fine del mese in corso ha deciso di
dichiarare il fallimento. Le dimissioni sono state accettate ed il
decadimento del contratto è avvenuto venerdì 13 aprile u.s..... Non
avendo ancora  scelto la destinazione del tfr può farlo ora anche se
dimissionario ? Se no sarà il suo ex capo a liquidarlo? Perderà i
soldi a causa del fallimento? Cosa potrà fare? Attendo risposta. Buona
giornata. Claudia

 ha scritto nel messaggio 
news:1176637415....@n59g2000hsh.googlegroups.com...
Vi espongo questi quesiti: il mio compagno si č dovuto dimettere dalla
mini cooperativa di autotrasporti per cui lavorava da due anni, poiché
il titolare di quest'ultima con la fine del mese in corso ha deciso di
dichiarare il fallimento. Le dimissioni sono state accettate ed il
decadimento del contratto č avvenuto venerdģ 13 aprile u.s..... Non
avendo ancora  scelto la destinazione del tfr puņ farlo ora anche se
dimissionario ? Se no sarą il suo ex capo a liquidarlo? Perderą i
soldi a causa del fallimento? Cosa potrą fare? Attendo risposta. Buona
giornata. Claudia
A questo punto la scelta č inutile. Meglio aspettare, se dal fallimento non 
restano i soldi richiesta al fondo di garanzia Inps
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONSULENTI E FORMATORI CERCHIAMO

Cercasi consulenti e formatori, laureati, per docenza in corsi di
formazione inerenti l'autoimpiego e la creazione d'impresa.
Stendhal Centro Studi
Inviare C.V. a:
van...@tin.it
--
Posted from 
mta10-acc.tin.it
 [212.216.176.41]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


van...@tin.it
Questo NG tratta solo di problemi inerenti l'amministrazione del
personale.
Leggi anche il manifesto del NG
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: team system e licenze d'uso

salve a tutti
mi è arrivato l'ultimo aggiornamento dove mi si diceva che era stato
introdotto
il DM10 laser ma a me non mi funziona..a voi?
p.s. qualcuno è interessato a scambio di licenze d'uso? cioè di
pacchetti...fatemi sapere
saluti
knivz

 il DM10 laser ma a me non mi funziona..a voi?
A proposito di licenze, hai mica controllato con LICUSO se quel modulo è
stato inserito correttamente ed aggiornato?
Potrebbe dipendere da quello il fatto che non te lo stampa.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 A proposito di licenze, hai mica controllato con LICUSO se quel modulo č

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per diminuzione di lavoro

Buongiorno,
una ditta ha la necessità di licenziare il suo unico dipendente per
diminuzione di lavoro. Prevedendo che il dipendente non è d'accordo su
questa soluzione (non corre buon sangue tra i due), mi chiedevo se la
procedura può essere svolta senza il preavviso previsto da contratto
(pagandoglielo ovviamente in busta paga) oppure è proprio necessario darlo
così che il dipendente possa pensare di bloccarlo mettendosi in malattia.
Grazie in anticipo per le eventuali risposte
Giacomo Bettini

 (pagandoglielo ovviamente in busta paga)
in linea di massima è possibile, ma occorre vedere cosa prevede il
CCNL in proposito. Il giustificato motivo del licenziamento poi è
un'altra questione che va esaminata a prescindere dal preavviso pagato
o lavorato.

Da quello che dici si evince che vuoi fare un licenziamento per
"giustificato motivo" causa "carenza di lavoro". Ciò è possibile
purché (qualora il dipendente ti porti in giudizio) tu possa
dimostrarlo (bilanci etc...). Comunque occorre dare il pravviso ed il
rischio che il dipendente faccia ostruzionismo c'è. Ricorda comunque
che a fronte della presentazione di certificazione medica si può
chiedere l'invio di una visita da parte dell'Inps al fine di
verificare il reale stato di malattia (dalle mie parti i medici
compiacenti stanno diminuendo).
Per quanto concerne il preavviso il dipendente può "pretendere" di
lavorarlo fino all'ultimo giorno.
Se te lo vuoi togliere di torno fai un "licenziamento giusta
causa" (che non hai) e rischi (essendo nella situazione di avere un
solo dipendente, quindi soggetto a tutela debole) in caso di
impugnativa, di pagare una indennità risarcitoria che va dalle 2,5 a 6
mensilità. Comunque senti il tuo consulente del lavoro prima di fare
qualsiasi passo.
benves

io forse non ho capito bene quale sia l'entità del problema. Come già 
avete detto il licenziamento per giustificato motivo causa "carenza di 
lavoro" è attuabile in quanto ricorre la causa oggettiva.
In conseguenza di tale licenziamento si provvederà a corrispondere al 
dipendente.
orario effettivamente scolto e eventuali straordinari
TFR
indennità sostitutiva del preavviso
ferie non godute residue in banca ore
il lavoratore a questo punto non ho capito cosa dovrebbe esigere... in 
sede giudiziale, se il licenaimento è fondato non lo possiamo certo 
definire noi!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione OTD Agricolo, buste paga

Ciao tutti, all'inizio di ottobre sono stata assunta a tempo
determinato come operaio comune agricolo, ccnl operai agricoli e
florovivaisti , fino a fine anno (speriamo che mi rinnovino poi il
contratto) come funzionano le buste paga? Quando verd� il primo
stipendio? Scusate ma ero abituata a lavorare con i contratti di
collaborazione e mi pagavano il 21 del mese dopo, grazie per l'aiuto
ciao - Cinzia

 ciao - Cinzia
sulla lettera di assunzione dovrebbe essere riportata la data entro
cui la retribuzione sarà erogata (previsione da CCNL o da accordi
aziendali). Il primo stipendio lo dovresti vedere alla prima scadenza
detta.
saluti
AM

AM
ciao grazie per la risposta, no sul contratto � indicato solo che sono
assunta alle loro dipendenze con contratto a tempo determinato come
operatore agricolo generico a paga secondo ccnl di riferimento operai
agricoli eflorovivaisti e la paga orria lorda, e basta :-(
grazie, ciao
Cinzia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco pareri su questo lavoro

Salve a tutti,
ho un tremendo dubbio che mi assilla: mi hanno proposto di lavorare come
segretaria in un call center di una grossa ditta internazionale (LR
international) di vendita multilivello, con sede in Germania.
Il lavoro consiste nel ricevere gli ordini telefonici da tutta Italia e di
trasmetterli alla filiale in Grecia e altri lavori di segretariato.
L'ufficio è un appartamento attrezzato e sarei l'unica a lavorare lì dentro.
Quello che mi preoccupa è che sono l'unico contatto in Italia ( altri call
center in Italia non ce n'è) e se avessi bisogno di parlare con il capo, che
si trova in Grecia, dovrei farlo tramite internet (ICQ). La mia assunzione
avverrà tramite un avvocato che fa le veci del capo della società.
Un altro dubbio che mi preoccupa molto è questo: ovviamente prima di firmare
il contratto lo leggerò con attenzione, ma eventualmente, potrebbero
"fregarmi" in qualche modo? La paura di finire su RaiTre (viste le puntate
dedicate alle ditte di lavoro MLM) è tanta, anche se farei solamente da
segretaria nel call center.
Grazie mille per le eventuali risposte!

Ti hanno chiesto soldi (anche solo  1 euro) per poter essere assunta? se
sì, assulutamente rifiuta!
Ma sembra che il lavoro che ti hanno offerto sia di supporto per "fregare"
i polli che accettano il ML.
Se il contratto prevede uno stipendio e tu non devi pagargli nulla.. forse
si può fare..
Andrea
Monique ha scritto:


-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 i polli che accettano il ML.
Quindi dovrai anche rispondere ed interfacciarti con i polli fregati!
Sarai tu l'unica persona che rappresenta l'azienda in Italia! Spiegalo tu ai
polli fregati che il tuo capo č in Grecia, l'azienda č in Germania e ti ha
assunto un avvocato...
Tira pure le conclusioni!
Francesco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione e passaggio ad industria

Un socio di una snc artigiana fra 5-6 anni maturerà il diritto alla pensione
(per anzianità contributiva). Se fra pochi mesi la società di cui è socio
passerà ad industria (anzichè artigianato) il diritto a percepire la
pensione slitterà a 65 anni e non fra 5-6 anni?
Grazie per la risposta.
Ciao a tutti.
Stefy
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Stefy
Se passando all'industria non vengono più pagati i contributi
all'artigianato (come presumo) ... temo proprio che l'anzianità non venga
maturata.
Verificare .....
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento di stipendio

Ciao a tutti.
Avrei una domanda, o meglio, una richiesta di consiglio da parte di qualcuno 
più ferrato sul tema -retribuzione-, o semplicemente più furbo di me...
Guadagno 1150 euro/mese netti su 13 mensilita, contratto metalmeccanico.
Devo rinnovare il contratto e la mia azienda mi ha dato segnali di 
soddisfazione circa il mio operato.
Purtroppo faccio molte ore di straordinario non retribuite, in media 1 - 2 
al giorno e pure qualche week, poniamo circa 40 ore di straordinario al 
mese, non pagate ne conteggiate in alcun modo, fino ad ora.
Oltre a questo per la tipologia di lavoro posso essere contattato al cel. 
(quindi reperibile telefonicamente di fatto anche se non ufficialmente) 
tutte le sere, e di fatto rispondo al telefono se posso, anche ad ore tarde, 
tipo mezzanotte l'una se capita.
Fatte queste premesse, oltre ad un aumento derivante da un salto al livello 
contrattuale superiore, vorrei chiedere piu' soldi per gli straordinari e la 
reperibilita'.
Come faccio a calcolare quanto mi spetterebbe?
Come le conteggio a forfait queste ore? Come è conveniente chiedere di 
farsele inserire? E la reperibilita'? Voi come fareste al posto mio?

"Gianluca P." <@> ha scritto nel messaggio ...
: Ciao a tutti.

(parere personale)
Se *non è possibile* intervenire secondo contratto, ossia inserendole 
normalmente sul cedolino al momento della maturazione, suggerirei un 
emolumento ad personam (assegno oppure superminimo).
Per l'eventuale determinazione, farei riferimento alla paga oraria ed alle 
relative maggiorazioni per straordinario, nonché all'indennità di 
reperibilità ed alla fine l'importo può essere determinato con una certa 
facilità; con questa indicazione di *massima* poi si può cercare un accordo 
tra le parti.
PS.: ccnl metalmeccanici di vario tipo, per cui controlli lei stesso i 
valori di base su 
www.cnel.it
 oppure *in parte* direttamente dal suo 
cedolino.
Buon lavoro ed in bocca al lupo,
UþM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività soppresse e 29/6

Buongiorno
Il giorno GIOVEDì 1 MAGGIO 2008 è una festività da retribuire per la 
generalità degli operai.
In questo giorno cade anche la FESTIVITA' SOPPRESSA dell'Ascensione, che 
tutte le mie ditte mettono in c/permessi.
DOMANDA
Questo permesso è fruibile oppure no?
In linea di principio le FESTIVITA' SOPPRESSE sono di 32 ore annue da 
utilizzare come permessi.  Nel 2008 le ore da conteggiare sono 32 o 24?
Avrei un altro dubbio:
Il giorno DOMENICA 29 GIUGNO 2008 SAN PIETRO E PAOLO (giorno del patrono di 
Roma) non deve essere retribuito poichè cade in domenica. Se NON CADESSE IN 
DOMENICA deve essere retribuito? Questa che tipo di festività è?
Leggo ad esempio sul CCNL METALMECCANICI PMI che il 29 giugno è una 
festività per Roma, ma io ho rilevato di averla sempre pagata negli anni 
precedenti anche se sono in Lombardia. Ho agito correttamente oppure no?
Grazie mille 

 In questo giorno cade anche la FESTIVITA' SOPPRESSA dell'Ascensione,
Sul mio calendario l'Ascensione  è il 4 maggio (domenica).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivo alle dimissioni

salve a tutti.
chiedo un'informazione:
in seguito ad una necessaria riorganizzazione aziendale (impresa
settore ceramico, circa 350 dipendenti), una posizione direttiva
(quadro) viene eliminata.
la direzione aziendale e l'interessato concordano sulla necessità di
risolvere il rapporto di lavoro, senza particolare urgenza.
la direzione aziendale si dichiara disposta ad incentivare
economicamente le dimissioni del soggetto (il sottoscritto).
Ora sta a me proporre una cifra.
Ho cercato un po' in rete, ma non ho trovato riferimenti quantitativi
ben identificabili, quanto meno da un profano della materia.
chiedo:
quale potrebbe essere, in x-mensilità, una cifra di riferimento per
tale "indennità"?
Molte grazie in anticipo.
Andrea

 tale "indennità"?
Non esiste nessun riferimento e nessun "uso o consuetudine". In genere si
tratta su di una somma che incontri gli interessi sia dell'azienda che del
lavoratore. Potresti proporre 6 mensilità.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento/dimissione

Ciao a tutti,
a seguito di una lettera di sospensione cautelare solitamente segue una
lettera di licenziamento.
Conviene che la persona dia le dimissioni in risposta alla lettera di
sospensione, anticipando quindi la lettera di dimissioni?
Nel caso cosa succede? C'è il preavviso? Cosa comporta per il soggetto e per
l'azienda?
Grazie! 

 l'azienda?
in altre parole?
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cud e curatore di eredita' giacente

Vorrei fare una domanda da 100.000.000 di euro :
Nel casi di  CUD x un soggetto defunto, i cui eredi  hanno rinunciato 
all'eredita' ed e' stato nominato un Curatore di eredita' giacente, a chi va 
intestato il Cud ?
a) agli eredi
b) al curatore
c) al de cuius ?
Grazie x i pareri


wrote:

Il CUD deve essere intestato al soggetto defunto
ed endranno esposti i redditi da lui percepiti prima del decesso.
Per quanto riguarda le competenze che il deceduto
non ha potuto percepire direttamente,
dovrà essere emessa certificazione intestata al curatore nel tuo caso
ed andrà inserita la relativa nota con codice fiscale e nominativo del
deceduto
nella sezione per le annotazioni.
Per ulteriori chiarimenti prova a dare un occhiata alle istruzione per
la compilazione del CUD,
dovrebbe esserci una sezione esplicativa per i casi di decesso.
Saluti.
Nuno

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ot] sito www.consulentidellavoro.it

Salve,
    se provo ad aprire il sito in oggetto ottengo una pagina che mi dice 
in Italiano, spagnolo, inglese e tedesco che il sito è riservato!
A voi si apre e funziona correttamente?
Grazie.
Ciao e, auguri a tutti.

 A voi si apre e funziona correttamente?
yes
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termine pagamento TFR

Buonasera a tutti, vorrei chiedere alcuni chiarimenti.
Sono un impiegato tecnico di V livello con contratto metalmenccanico.
Vorrei sapere dopo quanto tempo l'azienda può corrispondermi il TFR.
Ho già letto diversi post di questo ng e ho cercato su google, ma mi sono 
rimasti alcuni dubbi.
Se ho ben capito il termine di consegna del TFR è di 60 giorni dal momento 
della presentazione della lettera di dimissioni ed il trattamento di fine 
rapporto è da calcolarsi secondo quanto disposto dall'art.2120 del Codice 
civile e dalla legge 29/5/82, n. 297; inoltre il pagamento del trattamento 
di fine rapporto avverrà entro 30 giorni dalla data di pubblicazione dell'indice 
Istat da utilizzare ai fini della rivalutazione del fondo TFR.
Quindi dopo i 60 giorni il lavoratore può chiedere l'applicazione degli 
interessi Legali?
Quando l'azienda mi dice che le spettanze di fine rapporto saranno 
corrisposte con l'ultimo cedolino paga mentre il TFR sarà erogato entro 60 
giorni dal termine del rapporto di lavoro, è corretto?
Infine, nella lettera di dimissioni che presento posso fare riferimento 
all'art. 2120 del c.c. ed alla legge n. 297 del 29/5/82?
Grazie a tutti per la disponibilità!
P.S. Scusate le poche idee e ben confuse:) 

Non c'è nessuno che mi possa e voglia aiutare?
Grazie lo stesso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imformazioni prestazioni lavorative

Salve ragazzi, 
ho bisogno di chiarimenti.
Allo stato attuale sono uno dei tanti ragazzi che studiano 
all'università e che quado possono incrementare le entrate non si 
lasciano sfuggire l'occasione.
Molto spesso mi capita di dover prestare assistenza tecnica di tipo 
hardware/software presso aziende locali e privati. La cosa sta 
diventando sempre più frequente ma molto spesso rifiuto dei lavoretti 
perchè mi chiedono di fatturare l'intervento tecnico.
Ciò che volevo sapere è: mi converrebbe aprire una P.Iva?
Che costi annui dovrei sostenere e a che vincoli vado in contro?
Aprendo una P.IVA potrei acquistare dai grossisti l'hardware 
che eventualmente potrtebbe servirmi per un intervento?
Per rientrare nelle spese: tasse+canone annuo P.IVA che fatturati 
dovrei avere?
Insomma, se potete datemi tutte le indicazioni per valutare se ne 
vale la pena oppure no!.
Grazie, B2.

 vale la pena oppure no!.
Essendo uno specialista informatico, non dovrebbe essere difficile per te ritrovare su google tutte le
innumerevoli occasioni in cui alle stesse precise domande che tu fai č stato data risposta in questo newsgroup
ed anche in altri. Tieni presente inoltre che it.lavoro.consulenti tratta prevalentemente della materia del
lavoro dipendente o collegato o in qualche modo assimilabile e cioč il complesso dei rapporti tra committenti
e prestatori d'opera. La parte fiscale, anche se qui puoi spesso trovare ottime risposte, viene affrontata di
preferenza su it.economia.fisco.
Infine: le domande ad un newsgroup certamente servono per avere qualche orientamento, ma per chi pare
assolutamente digiuno come te sarebbe meglio un colloquio preventivo con un professionista abilitato del
settore

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stipendio di disoccupazione e due domande

  non so se il termine è corretto, cmq vale solo per i contratti a tempo
indeterminato? anche per le cococo?
Nel contratto cococo ci devono essere idicate le ore lavorative oltre al
compenso ?
non me le indicano neanche nella busta paga a me.
Mi possano aumentare le buste paga (aumentandomi verbalmente la tariffa
oraria) senza aggiornare la cifra indicata nel contrratto (dove non sono
indicate le ore lavorative)? Signifgica che pago meno contributi imps e che
al conguaglio IMPS a Gennaio dovrò pagare la differenza ? Se mi licenzio
prima che succede?
grazie a tutti :)

 non me le indicano neanche nella busta paga a me.
Le ore intanto sistemale tu nel tuo orologio. Sarebbero poi un po' matti ad
indicare le ore nel tuo prospetto: vorrebbe dire che sei un dipendente e che
avresti tutti i diritti di fare una vertenza e, al 90%, di vincerla.
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info

contratto per iscritto? Esiste un contratto cosi'?

 richiedere il contratto per iscritto?
Certo che si. Poi con il contratto nero su bianco riposta le tue perplessità
(se ne avrai ancora)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Praticantato: Vi chiedo un consiglio

Ciao è la prima volta che scrivo al NG, quindi spero di non infrangere
qualche regola.
Vorrei chiedervi un consiglio:
Dato che avrei intenzione di iscrivermi per il praticantato come consulente
del lavoro, al di là di quello che mi dovrebbe insegnare il professionista a
cui mi affido, mi consigliereste un manuale dove poter imparare, in maniera
semplice?
L'attività di consulenza è sempre in costante aggiornamento, quindi anche se
comprassi un manuale stampato meno di un anno fa...già risulterebbe vecchio
per alcune cose. Al di là del manuale, dove posso trovare degli
aggiornamenti gratuiti on line, se non mi sbaglio il sito del sole24ore è a
pagamento.
Vi ringrazio per l'attenzione, ed ognuno che mi risponderà.

 ha scritto nel messaggio
news:lRE18.2608$ly.6...@twister1.libero.it...

Leggi il post del collega Valerio Bergamini del 15 gennaio
Ciao
Silla Cellino

semplice?
Io ho trovato ottimo il "Manuale di Consulenza del Lavoro" di F. Meroni e A.
Motta
Edizioni Il Sole24Ore.
In bocca al lupo per la pratica e l'esame
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: F24  a zero

L'Agenzia delle Entrate ha chiarito che l'omessa o tardiva presentazione del
mod. F24 a zero comporta la sanzione di € 154,00 (con eventuali riduzioni) e
quindi OK se parliamo di imposte dirette. Ma se l'F24 contiene anche i
contributi Inps, è sanata anche quell'irregolarità o l'Inps lo considera
tardivo versamento? Non ho trovato alcun chiarimento in merito, grazie a chi
mi darà qualche indicazione.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 mi darà qualche indicazione.
Da alcune esperienze personali mi risulta che l'INPS manda 
successivamente l'addebito.
Ciao
Marco


Esatto, nel frattempo sono riuscita a parlare con la persona giusta all'Inps
e te lo confermo.
Cmq grazie, ciao.


 Cmq grazie, ciao.
Di nulla. Ciao.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extracomunitario regolarizzando da full time a part time

Qualche mese addietro a domanda " può un datore di lavoro, il quale ha
avviato la procedura di regolarizzazione di un lavoratore extracomunitario,
in attesa della convocazione c/o la prefettura UTG, convertire (in accordo -
risultante da atto scritto - col lavoratore) il rapporto da full-time a
part-time a causa della perdita di rilevanti commesse?
Il problema principale è la convalida alla DPL ovviamente impossibile da
esperire.
Tra le risposte, a domande particolari inerenti il tema in questione, la DPL
di Modena a domanda "posso assumere con part-time? e come mi metto con la
comunicazione alla DPL?" ha più o meno risposto che nulla osta e quanto alla
DPL, poiché presente in sede di stipula del contratto di soggiorno,
l'occasione per la convalida sarebbe stata quella.
Vi chiedo di ragionare con me. La questione è delicata e vi chiedo aiuto in
merito.
Nel caso della conversione, impossibile da convalidare alla DPL, sarebbe un
problema (per quanto procedura d'urto) provvedere a redigere apposito atto
di trasformazione col lavoratore (che è disponibile) prima del contratto di
soggiorno? Vedete possibili cause ostative?
Vi ringrazio davvero.

 di trasformazione col lavoratore (che č disponibile) prima del contratto


 > di trasformazione col lavoratore (che è disponibile) prima del contratto


 wrote in message
K7nua.110112$K35.2...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TABELLE stipendi COCOCO

Esistono? se si quanto prende un magazzinere che fa anche da tecnico e anche
HELP DESK?
Parlo di 8 ore al giorno (anche 8 e mezza).
Oppure ditemi dove poter guardare grazie.
PS: č vero che i COCOCO stanno scomparendo? che nuova foprma di contratto
allora mi proporrano?
Grazie

> Esistono?
No, il compenso è pattutito tra le parti.
ciao
Paolo


BEne.. andiamo bene

 Controvoglia, ho deciso di dare udienza a Paolo  che sputacchiò:
Con estrema soddisfazione invece io ti ho plonkato. Un po' di urbanità, per
favore. Non siamo mica nel cesso di casa tua
:-/)
--
Fino a quando siamo in vita bisogna sforzarci a fare il futuro migliore del
passato; giunti alla fine, rallegrarci moderatamente (cit.)

E' un rapporto di lavoro autonomo quindi non esistono tabelle di riferimetno
tuttavia la nuova normativa dice che si deve fare riferimetno alle mansioni
simili. Un magazz. guadagna circa 850 euro mese per 14 mensilità (su per
giù)

 :-/)
MA  ci fai o ci sei? O_o'


...m aun articolo del Decreto 276/2003 prevede rinunce e transazioni,
quindi il lavoratore a progetto puō anche rinunciare al compenso in
linea con quello previsto da lavoratori subordinati con mansioni
simili.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternita' facoltativa

Per aver diritto alla maternità facoltativa, quali documenti bisogna
presentare al datore di lavoro o all'inps?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z181Z191Y1...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su ccnl commercio

un amico ï¿œ dipendente da oltre 20 anni presso una grande catena di 
vendita di elettrodomestici con inquadramento al 3'livello 
impiegato/addetto alle vendite.
Alla chiusura di un punto vendita viene spostato come incarico da 
addetto alle vendite a impiegato presso gli uffici, questo per circa 6 
anni poi, causa la solita riorganizzazione aziendale viene rimesso in 
un altro pv nuovamente come addetto alle vendite, dopo circa 2 mesi 
viene richiamato come impiegato per poi, nuovamente, essere rimesso 
come addetto alle vendite.
In questo andirivieni dall'azienda vengono comunicate, mediante lettera 
ufficiale, solamente gli spostamenti da ufficio a punto vendita e mai 
il contrario.
E' regolare tutto ciï¿œ, tenendo presente che nonostante le ore 
complessive settimanali lavorate siano uguali ma cambino i giorni, in 
quanto in ufficio ï¿œ da lunedi a venerdi, menntre in negozio ï¿œ dal 
lunedi al sabato piï¿œ le possibili domeniche?
 
grazie
 

 lunedi al sabato piï¿œ le possibili domeniche?
 
nessun consiglio in merito?
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo matrimoniale

buongiorno a tutti,
ho il solito dubbio che mi assale:secondo voi quando inizia la 
decorrenza dei "15 giorni di calendario" ? specialmente nel caso di un 
dipendente che decida di non usufruirne subito, ma comunque entro i 30 
gg. stabiliti dalla legge o dai ccnl ?
grazie
Ruggero
-- 
"prima di quello straccetto rosso, i bambini lavoravano 16 ore al giorno 
..." (cit.)

 dalla legge o dai ccnl ?
Di norma il congedo matrimoniale inizia dalla data del matrimonio.
I contratti collettivi possono stabilire norme diverse.
In mancanza di disposizioni contrattuali, il congedo matrimoniale puň essere 
differito solo con il consenso aziendale.
A.Z. 

 differito solo con il consenso aziendale.
infatti, il consenso c'è.. quindi il dipendente usufruirà 
successivamente del congedo matrimoniale. il problema è: quando rimarrà 
a casa, da quando decorreranno i 15 gg. ? da lunedì e quindi rimarrà a 
casa 2 settimane e 1 giorno ?
grazie 1000


 giorno ?
Essendo giorni di calendario, dovrebbe decorrere dal giorno successivo 
all'ultimo giorno di lavoro, non essendo legati a prestazione lavorativa ma, 
appunto, al calendario.
Così come decorrono dal giorno del matrimonio (anche se è di sabato o 
domenica) e non dal lunedì successivo.
In questo caso le settimane di congedo diventano esattamente due.
Ma se l'azienda non fa differenze.....
A.Z. 

 
grazie e ciao, Ruggero



Fra le varie disquisizioni che si fanno sull'argomento ho ritenuto che 
questa interpretazione potesse mettere in pace datore di lavoro e 
lavoratore....anche se il lavoratore preferirebbe sempre fare un giorno in 
più...
:-))
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso metalmeccanico

Ciao,
volevo sapere quant'è il periodo do preavviso metalmeccanico 6° liv.
per impiegati con + di 5 anni in azienda?
Vale ancora la storia del 15/30 del mese, oppure  quanto è scritto
nell'ipotesi di accordo del 20 Gennaio 2008: "i termini di disdetta
decorrono dal giorno del ricevimento dell'atto di dimissioni"... ?
Grazie

decorrono dal giorno del ricevimento dell'atto di dimissioni"... ?
questa

 questa
Ok. Grazie.
I mesi di preavviso invece?

 I mesi di preavviso invece?
li trovi sul medesimo ccnl

Il CCNL della Metalmeccanica - Industria decorrente dall'1/1/2008 sino al 
31/12/2011 per la parte normativa e dall'1/1/2008 sino al 31/12/2009 per la 
parte economica
PREVEDE per il preiodo di preavviso per la 6a e 7a categoria un periodo di 2 
mesi
Inoltre per il periodo di prova massimo di 6 mesi (durata ordinaria), ovvero 
di 3 mesi nel caso di:
a) per i lavoratori con identiche mansioni abbiano prestato servizio per 
almeno un biennio presso altre aziende
b) che abbiano completato presso altre aziende il periodo complessivo di 
apprendistato professionalizzante con riferimento allo stesso profili 
professionale di assunzione.
Gli aumenti periodici di anzianità della 6a categoria è di 36,41? con scatti 
biennali fino ad un massimo di 5 bienni (per gli altri bienni l'importo 
chiaramente è differente)
Periodo di comporto:
MALATTIA
- 6 mesi per anzianità di servizio fino a 3 mesi compiuti
- 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti
- 12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni
INFORTUNIO O PIU' MALATTIE
- per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti: mesi 6+3=9
- per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino a 6 compiuti: mesi 
9+4,5=13,5
- per anzianità di servizio oltre i 6 anni: mesi 12+6=18
Firmato
Stefano Gianni 

 Stefano Gianni
e il timbro ? 

 ha scritto nel messaggio news:gadeis$d1b$1...@tdi.cu.mi.it...

ROTFL!
Ciao
Paolo

Il CCNL della Metalmeccanica ...
Veramente aveva chiesto del preavviso ... non hai ancora avuto tempo
di leggere quanto ti hanno suggerito giorni fa riguardo al quotin?
--
Alberto

 professionale di assunzione.
Ma se uno trova un lavoro migliore con richiesta urgente e non ha tempo 
quindi per questi preavvisi esagerati
puo andarsene da subito ? Alla fine si perde qualcosa economicamente pero ci 
si puo svincolare ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondazione - Attività di intermediazione

Dal 2004 c'è la possibilità di essere abilitati, tramite la Fondazione, a 
esercitare l'attività di intermediazione. Volevo porre alcuni quesiti ai 
colleghi che si sono iscritti:
L'art. 21 del regolamento prevede al punto 2 l'obbligo di partecipare ad un 
percorso formativo specifico organizzato dalla Fondazione; di cosa si 
tratta?
Si parla poi di una verifica finale dell'apprendimento; anche in questo caso 
vi chiedo di cosa si tratta e quali requisiti sono necessari per soddisfare 
queste richieste.
Vi chiedo inoltre se pensate che questa opportunità vi abbia permesso di 
migliorare i servizi offerti alle vostre aziende.
Attendo i vostri graditi pensieri. 

 vostre aziende.
Mi sembra un po' presto per poterlo verificare 

 "Marcello Filippini">
Grazie Mille!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info praticantato CDL

ciao a tutti,
volevo sapere come si diventa consulenti del lavoro, che mansioni si
andrebbero a ricoprire nell'azienda e se possibile unire un praticantato
unico e diventare contemporaneamente dottori commercialisti e consulenti del
lavoro.
Grazie a tutti coloro che mi risponderanno.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z116Z161Y1...@usenet.libero.it...


P. Scaccia wrote:
aggiungo alle correttissime risposte di Scaccia che puoi visitare il sito
dei consulenti per le info sul praticantato
www.consulentidellavoro.it
ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio accomandatario sas

salve
vi presento il problemone:
c'è una sas costituita nel 
98.il
 socio accomandatario svolge lavoro
dipendente presso un'altra ditta per cui è gia coperto di
contribuzione inps.
il 31/12/2003 cessa il rapporto di lavoro subordinato e in data
01/01/2004 fa domanda di iscrizione alla gestione commercianti in
quanto inizia a lavorare abitualmente e prevalentemente per la sas.
l'inps glli manda a chiedere i contributi dal 1998 ad oggi!!
E' esatto???
lei non ha mai prestato attività lavorativa nella sas!!era tenuta cmq
all'iscsrizione??
grazie per l'informazione

 E' esatto???
si è già discusso del problema proprio su questo NG. Se fai una ricerca su
google trovi i messaggi. Comunque la pretesa del'Inps è infondata.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a P.IVA e preavviso

Salve
ho, gentilmente bisogno di aiuto da persone che sappiano qualcosa in
proposito.
Sono un Ing. Elettronico ed ho un contratto di "Proposta di incarichi
professionali" con una srl di consulenza informatica, e sono in
possesso di partita iva.
In pratica ho un contratto di coll. a partita iva con suddetta azienda.
Dal 10 giugno sono senza una commessa di lavoro su cui fatturare per la
suddetta azienda,e nel frattempo son stato contattato da una grossa
multinazionale operante nella consulenza che mi ha avanzato un'offerta
vantaggiosa (guadagnerei piu del doppio).
Nel contratto con la mia attuale azienda vi è una clausola di
preavviso di 30 giorni...ma son 20 che non lavoro per loro(e quindi
mancati guadagni)...vorrei sapere se la clausola di preavviso decade
nel momento in cui il committente (la mia attuale srl) non ha commesse
per il suo collaboratore oppure il preavviso deve essere rispettato in
ogni caso.
Aiutatemi è davvero urgente...
Ringrazio anticipatamente a chi mi vorra' aiutare

Scusami un attimo, ma come fa a esserci una clausola di preavviso in un
contratto a partita iva? Non ha senso! Non sei un lavoratore subordinato!
Puoi tranquillamente fatturare per chi ti pare, senza vincoli ne' preavviso!
Non dovevi neanche accettarlo un contratto del genere... comunque il
"preavviso" dubito che abbia valore nel tuo caso. NON sei un dipendente.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente. Esenzioni per cessioni UE ed ExtraUE

Salve, chiedo se mi potreste illuminare gentilemente sugli articoli da
citare nel caso di cessioni in ambito EU ed EXTRA UE. Grazie.


it.economia.fisco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: telelavoro

" Ciao.........ho intrapreso da alcuni mesi un lavoro molto interessante in
Rete che mi permette di guadagnare denaro senza muovermi da casa.
Se sei interessato a una valida proposta di TELELAVORO utilizzando il tuo
computer e un collegamento ad Internet, contattami......ti darò tutte le
informazioni necessarie.
gba...@yahoo.it

 wrote in message 7g49da$pfl$7...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Navigare=Guadagnare!!!!!

Mandami una E-mail ti dirņ come fare!!!!!!
Ciao......

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dan...@tin.it