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Titolo: Rilevazione presenze con LUL?

La nota 102/09 recita:
"..Viene lasciata al datore di lavoro ampia liberta` di scelta sulle 
modalita` di annotazione delle presenze mensili dei lavoratori. Il 
registro delle presenze potra` ancora essere utilizzato, se ritenuto un 
sistema utile e agevole, ma non necessita di vidimazione e nemmeno di 
particolari tracciati o modalita` informatiche.
L`unico documento che ha rilevanza e` il libro unico, qui saranno 
riportate le presenze scegliendo tra piu` possibilita` ed adottando 
quella piu` idonea alle esigenze aziendali: in uno stesso foglio o in 
fogli separati, oppure in successione riportando prima solo le presenze 
di piu` lavoratori e poi le loro retribuzioni.."
Cosa significa, un datore di lavoro può evitare di tenere qualunque 
libro presenze o modo di rilevazione anche cartaceo non vidimato se 
ammesso per assurdo ogni mese riesce a fornire al CDL (delegato alla 
tenuta e elaborazione del LUL) anche a voce personalmente o 
telefonicamente le giornate di presenza? (esempio: "mese di gennaio 
sempre presente come da orario in contratto!)
Grazie
Adelmo

Io ho predisposto un fax-simile del foglio presenze (con annessa
legenda) e l'ho dato a tutti i miei clienti (esclusi quelli che hanno
il rilevamento presenze con marcatore a tempo o badge) ed ho chiesto
loro di mandarmelo riempito mensilmente od a mezzo fax od email, in
modo da archiviare la "certezza" che l'input delle presenze sia
arrivato dal cliente e non da una mia fantasia.
benves

 orario in contratto!)
esatto. Fa fede unicamente il libro unico. 

>  (esclusi quelli che hanno  il rilevamento presenze con marcatore a tempo o badge)
Domanda: i soggetti che hanno il rilevatore delle presenze, possono
evitare "far stampare" la parte del LUL al consulente del lavoro ?
Come dovrebbe essere gestita la numerazione ?
Qualcuno ha questa casistica ?
Grazie
Ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:fbaa6990-62b2-4bdf...@f8g2000yqj.googlegroups.com...
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Io volevo fare una fotocopia dei registri presenze utilizzate fino ad 
ora oppure crearne uno più grande e di migliore comprensione, con tutta 
la legenda dei giustificativi ma ho anche clienti che non vogliono 
saperne e mi comunicheranno solo eventuali giornate di assenza o 
prestazione minore all'orario contrattuale.
Se non chiedo troppo puoi mandarlo anche a me il fac-simile che hai 
creato? Eventualmente lo confronto con quello che ho in mente di creare.
Ciao e grazie.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

In merito a chi ha domandato se la rilevazione delle presenze
efefttuata su badge o schede marcate giornalmente può sostituire la
rilevazione delle presenze sul LUL devo rispondere negativamente, le
presenze risultanti da tali supporti devono essere trasferite sul LUL.
Con tutto il rispetto per coloro che scrivono su questo group,
rispondendo alle richieste di invio del fax-simile da me predisposto
per far fronte alla rilevazione mensile delle presenze di una azienda,
sono a scusarmi ma non sono in grado di inviarvi quanto richiesto.
benves

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Grazie lo stesso. Ciao
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 (V. Van Gogh) 

 Buon Lavoro
Anche a te. Ciao
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

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Sì è possibile. Si tratta della tenuta separata della sezione presenze
dalla sezione paghe.
Praticamente l'azienda chiede l'autorizzazione per la stampa del LUL
sezione presenze, sul quale andrà inserito anche il numero di
autorizzazione tracciato del software presenze e lo studio consulenza
tiene la sezione paghe. Inoltre è necessario comunicare alla DPL la
tenuta separata delle due sezioni e precisare i soggetti detentori e i
software utilizzati.
Sul Vademecum trovi tutte le indicazioni necessarie.

Ho predisposto il fac-simile.
Datemi istruzioni su come renderlo pubblico.
Saluti
Luciana Vega
"Studio Condello" <studio....@NOSPAMlibero.it> ha scritto nel messaggio 
news:gl4muj$jci$1...@alix.livenet.it...
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