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Titolo: Problema grave

Salve,
ho un problema gravissimo sul lavoro...ovviamente come al solito tutto
accade di venerdì e fino a lunedì pomeriggio non posso esporlo a nessuno di
competente...quindi, per evitare di morire di ansia nel frattempo ho pensato
di chiedere il vostro aiuto.
Sarò breve: 2 anni fa sono andata a Milano e dopo due mesi di interinale
sono stata assunta a tempo indetrminato 4 livello commercio (azienda con +
di 200 dipendenti). Dopo nemmeno un anno per motivi familiari sono dovuta
rientrare nella mia regione di origine ed ero pronta alle dimissioni. Data
la mia professionalità il direttore amministrativo mi ha trasferita nella
filiale più vicina a casa mia mantendo le stesse mansioni. Nell'occasione mi
fecero scrivere una richiesta di trasferimento poi accettata (ma stavo gia
lavorando nella nuova filiale da + di tre mesi). Un anno esatto dopo la mia
assunzione mi è stato dato un aumento di stipendio e di livello grazie
all'ottimo lavoro che stavo svolgendo. Pochi mesi fa il mio capo è stato
"fatto fuori" e sostituito da altri. In tre mesi in vari modi sono stati
fatti fuori tutti i dipendenti che riscuotevano fiducia dall'ex-capo. Per me
la situazione è diventata difficile...non mi venivano accordate ferie, non
mi veniva passato il lavoro, i colleghi non mi comunicavano le nuove
direttive, fiìnchè oggi
19/10 mi hanno fatto fare 9 ore di treno in una giornata per dirmi che entro
il 5 novembre devo fare armi e bagagli e ritornare a lavorare  a Milano. E'
vero che nel contratto di assunzione è prevista la facoltà della azienda per
motivi organizzativi di trasfermi ma mi chiedo se ciò sia possibile con così
breve preavviso.
Lunedì ho un appuntamento dall'avvocato (che spero sia competente in
materia), ma secondo voi non mi spetta almeno una buonuscita di 2-3 mesi di
stipendio per permettermi di trovare un altro lavoro?
Grazie a chiounque mi saprà rispondere.
Michela

 stipendio per permettermi di trovare un altro lavoro?
Se per buonuscita intendi il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e cioè
quella somma che viene erogata al dipendente qualora cessi il rapporto di
lavoro, questa va calcolata in rapporto: alla durata del rapporto di lavoro
ed alle retribuzioni da te percepite durante questo periodo.
Cosa diversa è l'obbligo di dare preavviso a cura della parte che recede dal
contratto.
La durata del preavviso è stabilita dal contratto collettivo e dipende dalla
condizione soggettiva del dipendente. (Es: 60 gg. per una occupazione
maggiore ai 10 anni,  45 gg. per una occupazione tra i 6 ed i 10 anni,  30 g
g. per una occupazione fino a 5 anni.) In caso di mancato rispetto
dell'obbligo di preavviso la parte inadempiente deve pagare un'apposita
indennità sostitutiva.
In bocca al lupo
Loredana Lesto
Rag. Commercialista
Palermo

 stipendio per permettermi di trovare un altro lavoro?
Se per buonuscita intendi il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e cioè
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 Sarò drastica, cattiva o mal pensante, ma  potrebbe trattarsi di "Mobbing" !
Lunedì sono tornata al lavoro normalmente..la mia "educazione" non mi
avrebbe permesso di mettermi in malattia...
Ebbene...il direttore di filiale mi ha controllata tutto il giorno...è
rimasto lì impalato per tutta la giornata a guardare cosa facevo. Mi
hanno tolto la password per lavorare al programma di contabilità e mi
hanno eliminato l'account mail aziendale. Non contenti all'uscita per
la pausa pranzo e alla fine dell'orario hanno preteso che mostrassi il
contenuto delle mie borse personali.
Martedì stessa storia...però mi son fatta più furba ed alla richiesta
di mostrare il contenuto della mia borsa ho prospettato le diverse
possibilità: 1) il direttore mi doveva fare una dichiarazione
dell'effettuazione della perquisizione e del risultato ottenuto 2)
lasciarmi andare senza guardare nulla 3) chiamare i carabinieri. Dopo
20 minuti di discussione, durante i quali mi son sentita dare anche
della "scema" e "imbecille", mi ha firmato la dichiarazione.
Alla fine della giornata lavorativa mi hanno consegnato una bella
sospensione.
Che dici...si sono un "attimo" accaniti?
Michela

 Che dici...si sono un "attimo" accaniti?
Forse... ma la questione per me è un'altra:
Non ti mettono in condizioni di lavorare, ti negano le ferie, ti impongono
un trasferimento, ti impediscono di accedere al tuo quotidiano lavoro, ti
hanno gia praticamente ancorchè non formalmente "Esclusa" dal tuo lavoro...
Il tutto per costringerti evidentemente in modo subdolo alle "Dimissioni".
Se non è mobbing questo!
Domanda: Ma poi dall'avvocato ci sei stata? Se si, che parere ti ha dato?

 Domanda: Ma poi dall'avvocato ci sei stata? Se si, che parere ti ha dato?
Intanto devo oppormi al trasferimento e rispondere agli addebiti che mi
hanno posto. Poi bisogna aspettare le loro mosse. Cmq sono battagliera e
convinta dei miei diritti..L'art. 1 della ns Costituzione dice o no
"L'Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro" Ebbene io non
faccio che difendere il mio diritto al lavoro ed il mio diritto alla
dignità!!
Michela