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Titolo: lavoratore che ha perso la memoria

cosa può fare un'azioneda con un lavoratore che, sparito per 5 giorni,
viene ritrovato in stato confusionale e con un completa perdita della
memoria (non riconosce più neanche i genitori)?
cioè, il lavoratore era specializzato ed aveva la professionalità e la
competenza per determinati lavori, adesso che non si ricorda più come
lavorare si può 'declassarlo' ?

 ha scritto nel messaggio 
news:tchti1lem70ang4ub...@4ax.com...

e se la recupera? lo ripromuovi?
se è tanto in stato confusionale, un periodo di malattia non sarebbe meglio 
piuttosto che un declassamento?

piuttosto che un declassamento?
ovviamente parlavo di quando rientrerà dalla malattia...
i problemi però sono :
1) a livello di sicurezza deve rifare completamente il percorso
formativo
2) idem per le abilitazioni di cui è in possesso 
3) percebirebbe una retribuzione per delle mansioni che non è più in
grado svolgere (un livello più alto)
4) collegato al punto 3, un lavoratore del suo stesso livello avrebbe
mansioni corrette per il suo inquadramento (e quindi con più
responsabilità) però perceriperebbe la medesima retribuzione e ciò non
credo sia corretto
la questione inoltre è che lui è come se fosse al primo impiego ma con
un costo di un lavoratore fortemente specializzato...

 formativo
Impossibilitą sopravvenuta della prestazione. Visita collegiale art. 5 legge 
300 


che dice :
ART. 5. - Accertamenti sanitari.
Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità
e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.
Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato
soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali
competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro
lo richieda.
Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica
del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di
diritto pubblico.
questo me lo immaginavo...
ma quando dici "impossibilità sopravvenuta della prestazione", che
nell'articolo non viene citata, fai riferimento a qualche normativa
particolare oppure a qualche sentenza ?
grazie
ciao

 particolare oppure a qualche sentenza ?
esempio:
un lavoratore viene assunto perchč operi con una attrezzatura che richieda 
il pigiare due pulsanti contemporaneamente e distanziati fra loro. Per fare 
questa operazione occorre l'uso di entrabe le mani. Ora accade che il 
lavoratore a causa di un infortunio perda l'uso di un braccio.
Siamo in presenza di un caso di impossibilitą sopravvenuta della prestazione 
e ove non sia possibile occupare diversamente il lavoratore in altre 
mansioni o reparti si puņ procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro 
per giustificato motivo soggettivo. (dopo aver esperito la procedura 
prevista dall'art. 5 della legge 300) 


qualora si possa impiegare il lavoratore in altre mansioni che sono
però definite in un livello professionale inferiore a quello da lui
occupato precedentemente all'evento, è possibile diminuirgli il
livello visto che è impossibilitato a prestare il proprio lavoro
dell'inquadramento a lui relativo ?

 dell'inquadramento a lui relativo ?
si. consiglio accordo sindacale 

 ha scritto nel messaggio 
news:dgrdh6$pv8$1...@area.cu.mi.it...

Giusto per mera curiosità
Visto che qui si parla di perdita di memoria, un giorno potrebbe accadere 
che la memoria ritorni.
In questo caso, non potrebbe "reclamare" il vecchio posto e la vecchia 
retribuzione? 

 retribuzione?
interessante........non saprei proprio. Credo comunque che una volta 
esperita la procedura della visita collegiale con esito negativo a cui sia 
seguito il cambio di mansione per evitare il licenziamento con accordo 
sindacale non possa "reclamare" il vecchio posto. In ogni caso la procedura 
di cui all'articolo 5 non è immediata e, in questo lasso di tempo, la 
memoria può ritornare o perlomeno glielo auguro. 


la butto lì...
se dimostrerà di conoscere nuovamente tutti gli aspetti del lavoro che
faceva prima, forse non servirà che lo reclami, può essere interesse
anche dell'azienda aver nuovamente a disposizione la sua
professionalità (anche se questa vicenda lo sta salvando da un
licenziamento per giusta causa che era già pronto per partire per
essere sinceri)
comunque probabilmente ci penserà 2 volte prima di dirlo in giro con
tutti i casini che questo ha combinato prima di perdere la memoria
(non prendetela come una cattiveria ma è la realtà) 
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:g6p2j1dc0loov5p4j...@4ax.com...

Beh non conosco la situazione, non hai fatto alcun nome, città o qualcosa 
che permetta di risalire al "protagonista",  per cui pensare a "cattiveria" 
è eccessivo. Avrai i tuoi buoni motivi.
Certo che è la prima volta che sento di una situazione del genere (c'è 
sempre una prima volta).
In effetti ho sempre sentito parlare di perdita della memoria solo nei film 
e non ho mai visto trattato l'aspetto lavorativo.
Mi piacerebbe, se ti è possibile, seguire lo svolgersi della faccenda, in 
modo del tutto anonimo ovviamente.
Come forse avrai letto in altri post, non sono un consulente e purtroppo non 
lavoro nemmeno attivamente in un ufficio paghe, ma la materia mi piace molto 
e quindi la seguo... 

modo del tutto anonimo ovviamente.
nessun problema, ti aggiornerò quando avrò novità