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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: VETRINISTA

Qualcuno conosce l'indennità di vetrinista? Vi supplico...rispondetemi
--
Posted from 
ro...@harvest.ihnet.it
 [193.76.86.79]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 Qualcuno conosce l'indennità di vetrinista? Vi supplico...rispondetemi
Aderirei con il cuore alla supplica.....ma non conosco tale indennità. So
che esiste la mansione di vetrinista nel contratto commercio che corrisponde
al terzo livello di tale contratto. Potresti essere più precisa?
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


 Mailgate.ORG is maintained online by Dario Centofanti


 wrote in message 3773C196...@ihnet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso

Sono un impiegato di 5° livello assunto a tempo indeterminato presso
un'azienda metalmeccanica.
Il contratto che ho firmato prevede un periodo di prova di 6 mesi.
Nel caso volessi rassegnare le mie dimissioni all'interno di questo periodo,
devo dare "preavviso"?
Nel caso ci fossero dei tempi da rispettare, questi tempi valgono anche per
l'azienda qualora decidesse di licenziare il dipendente?
Grazie.
L.

 wrote in message 8fdief$1u2$1...@serv1.iunet.it...

Premesso che non avendo precisato se il settore è metalmeccanica industria o
artigianato, non posso controllare il periodo di prova previsto
contrattualmente
in entrambi i casi però dovrebbe essere 3 mesi.
Questa precisazione è indispensabile perchè normalmente quando viene
applicato un contratto collettivo si fa riferimento a quello, per stabilire
il periodo di prova previsto quindi la pattuizione di un periodo più lungo
potrebbe essere oggetto di contestazione.
Per rispondere alla tua domanda, durante il periodo di prova sia le
dimissioni del lavoratore sia il licenziamento da parte della ditta, possono
essere comunicati senza dover rispettare alcun preavviso, quindi con effetto
immediato.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aliquote inps collaboratori

vi risulta che la finanziaria contenesse disposizioni in merito
all'aumento delle aliquote?
continuo a ricevere segnalazioni dai miei clienti ma non è ancora
uscito nulla di ufficiale sul sito dell'inps nè ne ho trovata traccia
sull'ultima finanziaria
L'aliquota infatti mi risulta che tra il 2004 e il 2005 era stata
elevata dal 17,39% al 18% ma che la finanziaria 2004 prevedeva che "per
gli anni successivi si applicano gli incrementi di aliquota previsti
per la gestione commercianti, ossia lo 0,20% all'anno, fino al
raggiungimento del 19%, che pertanto avverrà con l'anno 2012".
Se dovessi attenermi a questa disposizione essendoci stato un aumento
superiore allo 0,20 tra il 2004 e il 2005 non dovrebbero esserci
aumenti quest'anno.
Resto in attesa di un vostro cortese aiuto.
Marilena

aliquota per non iscritti in altra gestione +0,20%, quindi 18,20%.
tutto il resto è invariato.
Fonte osrasistemi.
Ciao.

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

diciamo che osrasistemi....si è un pochino sbilanciata non essendo
ancora uscite disposizioni dell'inps in merito....
tra l'altro io ho anche sentito l'inps che mi confermava che
probabilmente le aliquote non cambieranno.....staremo a vedere....

 >news:1137418522.3...@f14g2000cwb.googlegroups.com...

La disposizione è già effettiva, l'aumento è infatti una previsione dalla 
Legge 326/2003 art. 45. (DL 269_2003 decreto di accompagnamento alla manovra 
economica 2004)
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:dqg8d9$8lg$1...@newsread.albacom.net...


La disposizione è già effettiva, l'aumento è infatti una previsione
dalla
Legge 326/2003 art. 45. (DL 269_2003 decreto di accompagnamento alla
manovra
economica 2004)
la disposizione che viene citata non mi risulta sia stata rispettata
visto che dal 2004 al 2005 l'aliquota è passata dal 17.39 al 18,00
mentre dalle disposizioni sembrava dovesse aumentare dello 0,20.
Non so se attendere o aumentare direttamente l'aliquota.

se veramente dovessi prendere alla lettera il testo della legge da te
citata dovrei tenere a mente che il 19% verrà raggiunto nel 2012 con
aumenti di aliquota progressivi dello 0,20 i conti, se provi a fare un
progressivo incremento.... non tornano.....
2005 18
2006 18.20
2007 18.40
2008 18.60
2009 18.80
1010 19.00
1011 19.20
1012 19.40

 >news:1137498602.6...@g47g2000cwa.googlegroups.com...

L'aliquota del 18% è comprensiva dello 0,50 che serve a finanziare la parte 
relativa alla maternità, ricovero ospedaliero, assegni per il nucleo 
familiare ecc.
L'aliquota base a cui fare riferimento è quindi del 17,50
A riprova puoi leggere questa circolare INPS
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%208%20del%2027-1-2005.htm
A.Z.

Non so se attendere o aumentare direttamente l'aliquota.
Dai retta ad AZ  e non sbagli mai.....
mt

 Dai retta ad AZ  e non sbagli mai.....
Grazie per la incrollabile fiducia nella mia persona.
Certe frasi hanno ancora il potere di commuovermi!
:-))
A.Z. 

Ma siete proprio bravi! e io sono veramente.....va beh.....
grazie a tutti per la partecipazione....
Marilena
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dubbi su una collaborazione occasionale

Buongiorno,
ho un dubbio relativo a una collaborazione occasionale fatta l'anno
scorso:
La collaborazione occasionale era da 14200 lordi (sul modulo di
offerta ho specificato corrispettivo lordo 14200 euro).
Sul mio conto risultano 10600 euro: sapete dirmo dove sono finiti gli
altri?
Mi sono perso qualcosa per strada, ossia dove sono finiti gli altri
soldi?
E soprattutto c'e' la possibilita' di recuperarli come detrazioni
fiscali negli anni a venire?
Grazie mille della risposta

 fiscali negli anni a venire?
Avendo percepito reddito da prestazione occasionale, dovrai fare la 
dichiarazione dei redditi e le ritenute d'acconto subite (che l'azienda ti 
avrebbe già dovuto certificare) saranno scalate dalle tasse che dovrai 
pagare.
A.Z. 

 A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizio Aziende Internet INAIL, a voi funziona?

Io ho provato a mettere codice ditta e pin di 9 caratteri ma non funziona.
Chiamando l'INAIL dicono che dovrebbe andare ma in effetti nemmeno loro
riescono con i miei dati. A voi funziona bene, e soprattutto e' utile? Io
stavo cercando la nuova modulistica inail per la variazione del rischio....
Grazie a chi mi rispondera'!

 ha scritto nel messaggio
news:rKhX6.63447$Cq5.6...@news.infostrada.it...

Non ho mai utilizzato la procedura INAIL per l'invio delle DNA quindi
su questo non ti so rispondere.
Per quanto riguarda la modulistica INAIL la puoi trovare tutta e
scaricare su:
www.consulentilavoro.pr.it
www.abconsul.it
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 
www.abconsul.it
Grazie mille Antonia...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: timbro libretto per disoccupazione: HELP!!!

salve
ho una domanda, ringrazio chiunque vorra' rispondermi:
per timbrare il libretto di lavoro e risultare quindi disoccupato (nel
mio caso sarei 'in cerca di prima occupazione' non avendo mai lavorato
a libretto) mi hanno detto due cose differenti due persone:
1) che potevo timbrare appunto perche' non avevo mai lavorato a
libretto
2) che non potevo timbrare se:
a) avevo fatto il 740 l'anno scorso
b) avevo un reddito lordo annuo superiore ai 7,5 milioni
mi sapete dire come stanno le cose e quali problemi ci sono se timbro
lo stesso non avendone diritto?
ancora grazie
ciao

 wrote in message 3777c48...@news.iol.it...

Secondo il disposto dell'art. 1 della legge 56/87  ai fini dell'avviamento
al lavoro è necessaria l'iscrizione alle liste di collocamento presso le
Sezioni circoscrizionali di residenza dell'interessato. Il successivo L'art.
10 della legge distingue le classi di iscrizione dei lavoratori nelle liste
di collocamento, ricomprendento nella 1ª classe  lavoratori disoccupati o in
cerca di prima occupazione. Questa è la Tua situazione nel caso risultassi
attualmente disoccupato.
Nel caso invece che Tu stia attualmente svolgendo  delle attività
occasionali o marginali puoi ugualmente iscriverTi alla prima classe delle
liste di collocamento, a condizione che detta attività sia produttiva di un
reddito insufficiente ad assicurare un'esistenza dignitosa, intendendosi
come tale quello che non oltrepassi L. 7.500.000 annue, cos'ì come stabilito
con la circolare n. 33 del 26 aprile 1999 , dal Ministero del lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione per studente

Salve a tutti,
Scrivo per avere un' informazione per una giovane amica: sua madre 
(vedova) è morta in Aprile di quest'anno.  La mia amica frequenta 
l'università, e ha fatto richiesta di pensione (si chiama forse 
"reversibilità"?) dall'INPS, che ha ricevuto fino al primo novembre.
Purtroppo, le hanno comunicato che non la potrà più ricevere per il 
nuovo anno accademico poichè si è immatricolata all'università nell' 
a.a. 2000/2001, e la durata legale del corso di studi è di 5 anni.  Lei 
però (e risulta da tutti gli atti) è iscritta IN CORSO al quinto anno, 
poichè un paio di anni fa ha scelto di iscriversi per un anno come 
RIPETENTE.  L'anno prossimo (ma SOLO l'anno prossimo) si iscriverà come 
FUORI CORSO.  Ora, mi chiedo: se lei fosse stata bocciata alle superiori 
per un anno, ora potrebbe prendere la pensione.  Se lei si iscrivesse ad 
un'altra facoltà, potrebbe prendere la pensione.  E' giusto che le venga 
tolta la pensione, essendo (lo ripeto, secondo tutti gli atti) iscritta 
IN CORSO?  D'altra parte, la durata legale del corso di studi è di 5 
anni, ed è possibile essere iscritti IN CORSO per soli 5 anni -- quando 
uno si iscrive da RIPETENTE è giusto che non prenda la pensione, ma così?
Grazie per le eventuali risposte.
Am.M.

"Amleta M" <
Devi rivolgerti ad un patronato. Come più volte detto, i consulenti del lavoro non hanno competenze in questo 
campo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su apertura studio e ricerca socio

Ciao a tutti,
spero di essere nel gruppo giusto e di non commettere nessuna violazione
alle "regole" del gruppo. Se cosi' fosse, vogliate scusarmi.
Sono una neo consulente del lavoro e mi piacerebbe aprire uno studio.
Qualcuno di voi gentilmente sa dirmi quali sono le formalita' da espletare
per aprire uno studio. Sicuramente iscrizione all'albo, cassa, apertura
partita IVA, comunicazioni INAIL. Quali altri?
Inoltre mi piacerebbe poter iniziare quest'avventura con un altro socio, se
qualcuno fosse interessato (zona Milano) puo' contattarmi via mail in forma
privata.
Grazie a tutti
  Stefania

 ha scritto nel messaggio
news:d2rvc.276538$hc5.12...@news3.tin.it...

non č un buon inizio per un consulente del lavoro ......
Kritz

 non č un buon inizio per un consulente del lavoro ......
perchč?
Nessuno nasce sapendo tutto e il buon professionista deve anche avere
l'umiltą di chiedere quando ha dei dubbi.


oddio, è un po' grave per uno che ha fatto il tirocinio e ha superato
l'esame di stato non sapere queste quattro cose che non considero neppure di
base ....
non parlerei di professionista, ma di praticante principiante ...
Kritz

 non parlerei di professionista, ma di praticante principiante ...
Perché oltre a ciò che ha elencato Stefania (a proposito, congratulazioni e
buona carriera) tu ritieni ci sia qualcos'altro di essenziale per
cominciare? Forse ti riferivi ai clienti

 oddio, č un po' grave per uno che ha fatto il tirocinio e ha superato


Rispondo io da parte di Stefania (e' la mia ragazza) perche' in questo momento
e' impossibilitata a rispondere tramite Internet.
Ti ringrazia molto per l'incoraggiamento e le congratulazioni.
Sicuramente una delle cose che le mancano sono i clienti (per ora un paio quasi
certi). Idee ne abbiamo, dal cercare di contattare i clienti per telefono ad
offerte via posta piuttosto che cercare di fare un passa parola tra amici,
ecc.. Solo che all'inizio l'idea spaventa abbastanza. Tante volte si sente dire
che l'unico modo per iniziare certe attivita' e' quello di avere le giuste
conoscenze...
Grazie di nuovo!
  Enrico


 ecc..
Meglio il passaparola fra amici. Telefono e soprattutto posta rischiano azioni contrarie alle regole
dell'etica professionale. L'uso della posta può essere consentito semplicemente se riporta la notizia
dell'apertura dello studio ed una sua breve presentazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di apprendistato

buongiorno,
mi trovo nella seguente situazione:
lavoro dal giugno 2003 come apprendista addetta di segreteria; a fine
maggio 2004 il mio contratto ha quindi scadenza; io ho compiuto 24
anni a dicembre scorso.
Con la riforma Biagi, che prevede la possibilità di assumere con
contratto di apprendistato fino all'età di 29 anni, potrei essere
assunta come apprendista con un'altra qualifica?
grazie in anticipo a tutti coloro che mi risponderanno.

 assunta come apprendista con un'altra qualifica?
Premesso che la riforma attende ancora i decreti attuativi, in teoria si.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: a chi interessa risparmiare 10.000.000 l'anno?





A chi interessa risparmiare 
10.000.000 l'anno?


credo che senz'altro a tutti interessa risparmiare. 
vero!


perché risparmiare  è uno dei bisogni 
fondamentali di ogni individuo.


Specialmente oggi dove viviamo in una società dove 
il non avere implica frustrazione.








IL risparmio 
è sulla spesa che una famiglia deve affrontare 
giornalmente 


si, su tutto quello che 
tu primariamente o necessariamente acquisti,


come carburante, alimentari, 
automobili,assicurazioni, ricariche telefoniche,  


viaggi, 
ecc..






E se già ti sembra tanto ciò che sto 
inserendo è solo l'inizio di poche cose;


l'inizio 
di una grande realtà.


e la tua realtà finalmente è per noi 
ciò che conta,


 perché entrando a far parte della 
nostra grande famiglia, finalmente potrai sognare e realizzare invece 
che accantonare.


Datti il permesso di 
sapere che cosa sia tutto ciò che ora stai leggendo.


non perdere questa grande opportunità che 
ti si presenta. 


scegli la libertà di poter ottenere il 
massimo dalla tua vita.


 


per saperne di più puoi scrivermi un e-mail 
a 
efr...@tin.it


oppure contattarmi telefonicamente al 
03388941352


 


 
 





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tassazione arretrati

Un emolumento arretrato (del 2002) corrisposto nel 2003 deve essere
tassato sencondo il vecchio o il nuovo sistema impositivo?
Grazie
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 tassato sencondo il vecchio o il nuovo sistema impositivo?
Se è TUIR art. 16, comma 1 a) secondo il nuovo, se comma 1 b) secondo il
vecchio fino al 31/12/04
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto mi costa?

Buongiorno, buon anno, e soprattutto grazie per la disponibilità a chi sta
leggendo questa richiesta.
Sono una restauratrice di tessuti, ma fin ora ho sempre lavorato (quei pochi
lavori che capitavano) fatturando con il CF, questo va bene finche non si
vuole fare il classico salto di qualità, e per questo volevo mettermi in
proprio e aprire una p.I.V.A. e tutto quello che ne segue...
la mia domanda è questa: tra INAIL iscrizione ecc. ecc.. quanto mi costerà
il tutto all'anno?
Grazie
Laura

 wrote in message
C5k46.224007$hk4.8...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO IN NERO E LICENZIAMENTO

Salve a tutto il Ng,
avrei bisogno di un consiglio: quali sono i diritti spettanti ad un
lavoratore in nero che viene licenziato senza giustificato motivo nè
preavviso? Cosa è possibile richiedere se ad esempio lo stipendio
percepito era al di sotto di quanto stabilito nel Cnl?
Come si calcola l'importo di un'eventuale richiesta di risarcimento e
che voci deve comprendere?
Tale tutela è identica per un lavoratore in nero extracomunitario
senza permesso di soggiorno oppure ci sono altri diritti (ad es. il
riconoscimento del permesso di soggiorno)?
Grazie per l'attenzione.
Un saluto

 riconoscimento del permesso di soggiorno)?
Purtroppo no: il lavoratore extracomunitario rischia l'espulsione e il datore di lavoro pesanti sanzioni 
penali. 

Per i conteggi immagino ci siano dei testi o dei programmi vero?
Lo chiedo perchè si tratterebbe di aiutare un lavoratore
extracomunitario nullatenente...che tra l'altro è già
andato via dall'Italia per paura di un'espulsione.
Quindi senza possibilità purtroppo di pagare una consulenza (che in
caso di riconoscimento del suo diritto
dovrebbe essere rimborsata dal datore di lavoro vero?)
Sei davvero gentile grazie mille!

Ciao...ho lavorato anche io per circa 11 mesi in nero 32 ore alla
settimana
Rivolgiti ad uno sportello qualsiasi della cgil...sranno loro a farti i
conteggi ed ad intraprendere una eventuale vertenza..
Ti posso dire che io ho ottenuto 5000 euro patteggiando con la ditta
presso la quale avevo lavorato
Comunque brevemente poss dirti che ti spettano eventuali malattie e
ferie non retribuite e straordinari non retribuiti secondo i minimi
salariali previsti per legge
In piu' anche il mancato preavviso va conteggiato..

 Rivolgiti ad uno sportello qualsiasi della cgil...
Vanno bene anche la cisl e la uil.
Direi anche l'ugl per i malati di saudade.

Purtroppo ieri mi sono tornate indietro le due lettera-diffida ad
adempiere che avevo inviato alle due sedi della società, motivazione:
una risulta essere stata trasferita mentre l'altra risulta come cessata
attività. Farò una visura camerale ordinaria.
Un saluto e ancora grazie a tutti per il contributo che apportate alla
discussione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda

in quanto lavoratore dipendente (operaio) e nn avendo pensioni e altri
redditi o lavori nonchè nn avendo familiari e figli a carico mi spetta solo
la detrazione da redditi da lavoro dipendente(in quanto lavoratore
dipendente )?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z85Z65Y10...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: imposta regionale

Salve , vorrei sapere come mai con il mio contratto Pubblici esercizi 
barista 5° livello con la paga lorda di euro 1141,98 , pago dei tassa 
regionale mensilmente 21.11 euro.?
Regione piemonte  (mi sembra un po alta)
saluti 

 Regione piemonte  (mi sembra un po alta)
C'è un importo che ti sembra più equo? :-)
Scherzi a parte, puoi verificare la congruità di questo importo considerando che l'Addizionale regionale in Piemonte è a scaglioni: fino al reddito imponibile di 10.672,82 Euro è pari allo 0.9%, oltre è pari all'1,4%
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Studi Professionali Orario Part time

Buon di potreste dirmi qual'è il minimo da ccnl di ore che può fare un
operaio part time per uno studio professionale???
L'orario ridotto dovrà essere spalmato su cinque giorni dal lunedì al
venerdì!!!
saluti e grazie in anticipo

venerdì!!!
I contratti nazionali di lavoro indicano un'orario minimo di lavoro
per i lavoratori part time (cit.)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto collettivo per le società di consulenza???

Per assumere una segretaria in una società di consulenza di direzione
aziendale (e sì dobbiamo essere pazzi) esiste un contratto nazionale
specifico oppure bisogna applicare il contratto del commercio (non mi è
sembrato di trovare niente di attinente al nostro lavoro sfogliando quà e là
fra le mansioni) ?
Qual è il livello e la retribuzione minima?
Ringrazio anticipatamente
Ciacci

, 
d9...@yahoo.com
 
says...

-- 
Fab...@hotmail.com
icq 1930037

 wrote in message
MPG.12f0358f8...@news.infotronica.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF 2007

in rispetto all'articolo 1 comma 11 finanziaria 2007
bisogna ripresentare la domanda per gli assegni
con il reddito 2005 o 2006?
o vengono aggiornati direttamente gli importi senza alcuna domanda tenendo 
conto di quella presentata con cadenza 01.07.2006 - 30.06.2007.
grazie
leonardo g.

 ha scritto nel messaggio 
news:h6Xwh.6002$wO2....@tornado.fastwebnet.it...

La seconda che hai detto
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE Anticipo tasse 2001

Buongiorno a tutti.
Se dovessi pagare circa 500.000 per l'anticipo di novembre ma fossi in
credito in relazione alle tasse degli anni precedenti, dovrei pagare
ugualmente e poi detrarre il tutto al saldo oppure posso detrarlo
dall'accredito e quindi NON pagare nulla ora?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8vvte9$r61$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso da 730

avrei bisogno di aiuto
posso mettere in f24 il rimborso corrisposto da 730 col codice 1678 e
compensarlo quindi col debito da 1001 e soprattutto col debito da DM 10? Al
numero verde mi hanno detto di sě, ma io non ne sono proprio certa. voi che
ne dite?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:_w6Va.208062$Ny5.5...@twister2.libero.it...

Giuro che no ho capito la domanda.
Che cosa intendi per ..."rimborso corrisposto da 730"?
Ti posso solo dire che il cod. 1678 č il credito risultante dal 770
dell'anno precedente che puň essere utilizzato in compensazione orizzontale
in F24 con qualsiasi altro tributo e contributo.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:_w6Va.208062$Ny5.5...@twister2.libero.it...

i rimborsi irpef effettuati dal datore di lavoro, derivanti dal mod.730,
diminuiscono il cod.1001.
Il cod.1678 in questo caso non c'entra nulla.
ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:_w6Va.208062$Ny5.5...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel
messaggio news:bg3a5u$ruk$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: P.IVA

Sono un amministratore di Rete di una azienda composta da 4 Stabilimenti ora
diventati 3 per la situazione che c'è in giro.......
Perito Informatico
Con uno stipendio di 1.200 -1.400 Euro mensili.....
Mi capita molto spesso di fare lavoretti in giro e vorrei aprire una P.IVA.
Mi servono alcune delucidazione , quali sono le tasse che devo pagare???
L'inps, la pago già nella busta paga devo pagarla in più????
Se un anno non fatturo quasi niente che spese ho????(So che non si deve
partire da questo presupposto ma era una domanda da porsi)
-Altra domanda x gli altri sistemisti del gruppo la cifra che prendo è
corretta

 ha scritto nel messaggio
news:c4jjv6$fta$1...@grillo.cs.interbusiness.it...

http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1

 ha scritto nel messaggio
news:c4jllj$2i4v5m$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...


 Dai Tonsilla, hai rotto con 'sto link a google (funzionasse almeno...).
A me funziona

 almeno...).
a) funziona
b) ma che deve rispondere se coloro che si definiscono professionisti
dell'informatica non sanno nemmeno leggere un manifesto di Ng?
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:BLebc.9491$rM4.2...@news4.tin.it...


"Pasqualino Maraja" ha scritto nel messaggio news:4Jfbc.104146$Kc3.3...@twister2.libero.it...

Se sei maleducato, ovviamente, sono fatti tuoi. Rispondere invece mi sembra opportuno e non sto a spiegartelo,
se non ci metti un po' d'impegno per capirlo. Se invece sei ricettivo lo capisci anche senza che te lo spieghi
io.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due lavori nel pubblico.

Salve,
So che in generale due lavori come dipendente pubblico sono
incompatibili,ma una mia amica si trova,o meglio si potrebbe
trovare in una situazione particolare.Lavora part time come
impiegata al comune,la sua aspirazione sarebbe quella di diventare
insegnante,ma per farlo deve entrare prima in una scuola di
abilitazione all'insegnamento (SISS)con obbligo di frequenza,quindi
la prima domanda e': poichè attualmente il part-time è verticale,
ha diritto alla trasformazione in orizzontale per poter frequentare
i corsi la mattina o il pomeriggio,o la cosa è a discrezione del
comune?Quali sono gli altri permessi/ agevolazioni che potrebbe
ottenere per motivi di studio?Inoltre una volta ottenuta
l'abilitazione probabilmente andrà incontro a svariati anni di
supplenze prima di passare di ruolo,teoricamente potrebbe insegnare
la mattina e lavorare al comune il pomeriggio,ma le due cose sono
compatibili o si dovrebbe licenziare dal comune anche solo per una
supplenza di pochi mesi?
Saluti,
       Bigstar.
ùù
per una breve supplenza

        Bigstar.
Ehm,possibile che nessuno sappia darmi una risposta anche solo
parziale?
Magari qualcuno che ora è tornato dalle ferie! ;-)
Saluti,
       bigstar.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: certificazione di ricovero

Salve, 
non mi è mai capitato prima e vorrei chiedervi un parere:
un dipendente ha presentato un certificato di ricovero rilasciato il
30/10/2006 con le seguenti testuali indicazioni:
- ricoverato in data 26/10/2006 ore 8.30
- assegnato "permesso di allontanamento dall'Ospedale" dal 26/10/2006 ore
13.43 e fino al 29/10/2006 ore 17.50
- è tutt'ora degente
Come considerereste le giornate del 27 e 28? ricovero? permesso?? I tre
giorni di carenza quali dovrebbero essere?
Trattasi di operaio metalmeccanico, quindi con intervento da parte
dell'Istituto, il quale interpellato per ora non mi ha saputo rispondere..
Grazie per l'attenzione
Marta
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

dell'Istituto, il quale interpellato per ora non mi ha saputo rispondere..
Potrebbe essere:
26/10 Malattia Ospedale
27/10 Permesso retribuito
28/10 (sabato)
29/10 (domenica)
29/10 Malattia Ospedale
Se intendono cosě, avresti 2 carenze e saresti piů "tutelata" nei confronti
dell'INPS. Perň bisognerebbe capire meglio cosa intendevano con "permesso di
allontanamento dall'ospedale" e capire se potenzialmente il dipendente sarebbe
potuto essere in condizione di lavorare quei tre giorni (indipendentemente dal
fatto che ci fossero anche sabato e domenica di mezzo).
-- 
Christian
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
http://www.cupola-web.net

 anche sabato e domenica di mezzo).
Al 99% aveva da fare degli esami che non gli avrebbero fatto prima
del lunedě, quindi ha detto 'visto che devo stare a letto, se lo faccio 
a
casa vi dispiace?' e gli hanno consentito di stare a casa per 2gg.
-- 
ValeRyo 

Per conoscenza,
oggi mi ha contattato l'addetto dell'Inps precisando che
tutto il periodo č da ritenersi ricovero ospedaliero
in quanto nell'attestazione NON č stata indicata alcuna data di dimissione.
Ho richiesto comunque una conferma scritta perchč.. non si sa mai in caso
di visita ispettiva.
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione Colf UnificatoLav Efficacia Comunicazioni...

Quesito:
Le comunicazione obbligatorie al centro per l'impiego con decorrenza
01.03.08 debbono essere assolte solo per via telematica.
Per i datori di lavoro domestico rimane in piedi secondo il decreto
una deroga all'obbligo generale di invio telematico purchè atto a
documentare la data certa di trasmissione.
Spiegatemi questo:
premessa: ministero del lavoro nota 467 / 2008
<<le comunicazioni effettuate dal datore di lavoro con il nuovo modulo
Unificato Lav, anche se in forma cartacea, prima del 01 marzo 2008,
avranno già pluriefficacia nei confronti di tutti i vari istituti,
conseguentemente decade l'obbligo nei confronti dell'INAIL, dell'INPS
(LD09), della questura>>
Ho inviato con raccomandata cartacea utilizzando Il nuovo modello
UnificatoLav Domestici l'assunzione di una
Colf al Centro Impiego quindi è Pluriefficace nei confronti anche
dell'INPS e INAIL per le varie
comunicazioni...Giusto?
Non essendo ancora arrivati i bollettini INPS per il versamento ho
chiamato il Centr.Impiego sentendomi dire....
<<Se ha fatto la comunicazione cartacea rimane in piedi il vecchio
ITER...(Dna Inail, LD09 Inps..) chiamo l'INPS e mi dicono che loro dal
11 Gennaio non accettano più il modello LD09 perchè utilizzando il
nuovo UnificatoLav questo ha efficace già nei loro confronti.
Che devo fare allora?

Che devo fare allora?
nulla, attendi i bollettini

 nulla, attendi i bollettini
Sono stato di persona al Centro per L'impiego....mi hanno detto:
La comunicazione di assunzione cartacea la abbiamo passata come On-
Line ossia immettendola nel circuito telematico dei servizi regionali.
In verità appare ancora troppo presto per i bollettini.
Assunzione comunicata il 21.01.08 appare presto? Va beh...meglio della
previsione che per un momento credevo mi si fosse prospettata...(ossia
il vecchio Iter...Dna..LD09..con sanzioni assicurate!!).
Grazie ancora.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoratore permessi università

sono un lavoratore commercio primo livello; ho diritto a permessi di studio
per università? se si quante ore e con quali modalità?
grazie1000
amw

 ha scritto nel messaggio
news:x7zNa.20032$xK6.5...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie colf "forzate"

Una colf ad agosto chiede ed ottiente di poter godere di tutte le ferie 
retribuite a sua disposizione.
A ottobre il datore di lavoro si assentetà per tutto il mese e quindi non 
avrà bisogno della collaboratrice domestica.
Il periodo di assenza della collaboratrice "forzato" (quello di ottobre) 
della collaboratrice dovrà essere retribuito oppure, essendo finite le 
feriea sua disposizione, non verrà pagato?

Il CCNL domestici prevede all'art. 19:
(Sospensioni di lavoro extraferiali)
Durante le sospensioni del lavoro extraferiali, per esigenze del datore di 
lavoro, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione globale di fatto, ivi 
compreso, nel caso di lavoratore che usufruisca del vitto e dell'alloggio, 
il compenso sostitutivo convenzionale, semprechè lo stesso non usufruisca 
durante tale periodo di dette corresponsioni."
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: System Engineer - Dba

Softpeople sta cercando proprio te ...
Posti:1; Luogo: Milano; Contratto: Assunzione o collaborazione
Descrizione: Per potenziamento proprie strutture di ricerca Softpeople
cerca: System Engineer - Dba con Windows NT, 2000, c, Sql, SQL Server.
E' fattore preferenziale la conoscenza della Lingua Inglese..
Requisiti: Neolaureati, o esperienza in settore
Società: Softpeople Settore: Informatica: progetti/servizi. Profilo
aziendale: Softpeople, società operante nel settore dell'Information e
Communication Technology fornisce soluzioni avanzate, qualità e tecnologia.
La società, che vanta 15 anni di esperienza nell'ingegneria del software, si
è specializzata nell'ambito dell'Integrazione di Sistemi e di Applicazioni
Enterprise (EAI) e nella la qualità dello sviluppo software con prodotti e
servizi connessi.
Le soluzioni mirate, offerte da Softpeople, incontrano le esigenze più
attuali di e-Business (e-commerce, Web-enabling, tecnologie WAP, Portali,
mobile computing) fino a coprire problematiche in ambito di Customer
Relationship Management (CRM).

Softpeople sta cercando proprio te ..
Posti:1; Luogo: Milano; Contratto: Assunzione o collaborazione
Descrizione: Per potenziamento proprie strutture di ricerca Softpeople
cerca: System Engineer - Dba con conoscenza SUN Solaris, HP-UX, c-shell,
Sql, Oracle
E' fattore preferenziale la conoscenza della Lingua Inglese..
Requisiti: Neolaureati, o esperienza in
Società: Softpeople Settore: Informatica: progetti/servizi. Profilo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo Soggettivo CDL

Il contributo soggettivo del 2% dei Consulenti del Lavoro va assoggettato
oppure no ad IVA? Alcuni sostengono che, mentre i contributi alle rispettive
casse versati dagli iscritti agli Albi (Geometri, Ingegneri, Avvocati,
Dottori Commercialisti, Ragionieri Commercialisti, ...) è sempre soggetto ad
IVA, nel caso dei "Consulenti del Lavoro" invece in base ad una normativa
specifica non è soggetto ad IVA. Qualcuno conosce questa normativa che
differenzia il trattamento del contributo soggettivo del 2% per gli iscritti
all'Albo Consulenti del Lavoro?
Grazie.

"JAMA"  ha scritto

Se fosse come dici te, avrei anch'io sbagliato tutto fin dall'inizio. In
effetti il nostro 2%, a differenza delle altre casse, è un contributo
cosiddetto a ripartizione, nel senso che ci viene redistribuito nella nostra
miserrima pensione base, il che (forse) potrebbe quanto meno far avviare un
discorso circa un diverso trattamento ai fini Iva. Io però non sono a
conoscenza di una normativa specifica, come quella a cui tu accenni.
Già che siamo in tema, su it.economia.fisco Epson ci ha informato delle
novità della Cassa dei ragionieri che prevedono l'aumento del contributo al
4%. Non sarebbe male se ciò potesse avvenire anche per noi, vista la
destinazione del nostro contributo.
:-)))
Che ne pensate? Lo ritenete probabile?
Cordialità
Silla Cellino
--
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

 ha scritto nel messaggio
news:b7licl$ln4$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


 concorre alla formazione del reddito professionale"
Sei proprio sicura?
Dopo la legge da te citata, quella dell'Enpacl tanto per essere brevi, è
intervenuto il DL 23 febbraio 1995 n. 41 convertito, con modificazioni,
dalla legge 22 marzo 1995 n. 85, il cui art. 16 afferma la concorrenza del
contributo integrativo a formare la base imponibile dell'Iva, pur non
costituendo parte del compenso e non dovendo essere quindi assoggettato a
ritenuta alla fonte. Vedi anche la Ris. Minfinanze n. 109/1996
Se così non fosse come mai nel Mod. 17/integrativo dell'Enpacl ci
chiederebbero il volume d'affari Iva, specificando se al lordo o al netto
del contributo del 2%?
Saluti


 > specifica non č soggetto ad IVA. Qualcuno conosce questa normativa che


 del contributo del 2%?
Forse perché qualcuno applica l'IVA e qualcuno no!


 Forse perché qualcuno applica l'IVA e qualcuno no!
No, perchè distingue tra chi svolge attività rientrante nel campo della
professione di consulente del lavoro e chi no.
Tranquilizzati: il 2% per i consulenti del lavoro è soggetto Iva, come per
tutti gli altri professionisti iscritti ai loro albi di appartenenza. Senza
nessuna eccezione.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: urgente su obbligo di preavviso





Vi prego è urgentissimo: Sono stata assunta dal 25 
gennaio del 2001 con CCNL settore commercio al V livello e vorrei sapere quanti 
giorni di preavviso devo dare alla mia azienda nel caso di dimissioni e se sono 
obbligata a dare il preavviso.


GRAZIEEEEEEE



 ha scritto nel messaggio
news:00d101c0c39d$412995a0$7969d5d5@marina...

Ti prego di non scrivere in HTML
Devi dare il preavviso di 20 giorni con raccomandata con ricevuta di
ritorno, il preavviso decorrerà dal 1 o dal 16 del mese (se per
esempio dai le dimissioni oggi, decorreranno dal 16).
Sei obbligata a dare il preavviso, in mancanza l'azienda potrà
trattenerti sull'ultima busta paga, l'equivalente del preavviso non
lavorato.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

Grazie Antonia mi sei stata di grande aiuto!
-- 
Posted from 
rosita.ctn.it
 [212.210.231.11] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Richiesta Datore di Lavoro

Salve,
è il mio primo post in questo newsgroup, spero di non essere off-
topic.
Lavoro nel campo informatico, come programmatore.
Ho attualmente una proposta di lavoro presso una azienda che,
a detta del datore di lavoro, vuole investire in me negli gli anni
futuri.
Ha quindi aggiunto che pretendono una collaborazione duratura, di
molti
anni e che in tale periodo non dovrei considerare l'ipotesi di
cambiare società.
Mi ha suggerito di non accettare l'offerta se non fossi disposto
a rispettare questa loro richiesta.
Questa cosa mi frena molto, nel mio campo i cambiamenti sono repentini
ed è facile trovare / cambiare lavoro in fretta.
Cosa mi consigliate?
Accettare e poi fregarmene di questo "accordo a voce"?
Grazie,

 Accettare e poi fregarmene di questo "accordo a voce"?
All'accordo "a voce" potrebbe seguire la stipulazione di un patto di 
durata minima garantita (anche se so che mt non condivide :P).
Relativamente al consiglio che chiedi... chi meglio di te puņ valutare 
i pro e i contro dell'offerta che ti č stata fatta?

 durata minima garantita (anche se so che mt non condivide :P).
:-)
comunque, dipende : se il patto dovesse prevedere un cosiddetto "premio
fedeltà" per il dip. che raggiunge un certo numero di anni di servizio, non
ci vedo nulla di male.
In caso di penali a carico del dip., continuo invece a non condividere (ne 
abbiamo invece ampiamente discusso
qualche tempo fa).
mt

 qualche tempo fa).
il secondo "invece" non c'entra una mazza....
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso di soggiorno e assunzioni

Salve a tutti,
un russo che volesse lavorare in Italia avrebbe bisogno del permesso
di soggiorno lavorativo ed avere quindi già una promessa di assunzione
prima di passare la frontiera, tuttavia le aziende non assumono senza
il permesso di soggiorno (volendo potrebbero ma sarebbe come prendere
una scatola chiusa).
Esiste un modo per uscire da questo circolo vizioso?
Che voi sappiate esistono da qualche parte elenchi di aziende che
operano con la Russia, o voi ne conoscete qualcuna?
Grazie infinite
Marius

 Grazie infinite
prego
saluti
Paolo L.

aspettare il decreto flussi per il 2004.
Sai se ha un indirizzo internet con delle normative pubblicate?
O magari solo dei recapiti delle varie sedi...
Grazie ancora
Ciao
Marius


Ti conviene recarti alla Direzione Provinciale del Lavoro della tua
provincia - ufficio stranieri.Ti sapranno spiegare bene e ti daranno tutta
la modulistica
saluti
Paolo L.

la modulistica
Ti ringrazio.
Se posso aprofittare ancora della tua pazienza vorrei sapere se un
cittadino extracomunitario che ha il visto/permesso per motivi di
studio puņ lavorare come subordinato (dipendente) durante il suo
soggiorno in Italia.
Grazie ancora
Ciao
Marius

 ha scritto nel messaggio
news:7187uv0d1qfqn1tj7...@4ax.com...

Si, part time

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (urgente) lavoro straordinario

scusate l'intrusione, ho un quesito urgente
la maggiorazione orari per le ore di straordinario va calcolata solo sulla
paga base o sulla paga base aumentata della contingenza ?
grazie mille
andrea
--
APRILIA RSV1000R Y2K
YAMAHA YZ250

 ha scritto nel messaggio
news:D8Co8.30242$pT1.8...@news1.tin.it...


La contingenza è comunque da includere sempre, le voci che possono essere
escluse dalla maggiorazione (dipende dal contratto) possono essere premi di
produzione, incentivi di rendimento, altri elementi derivanti dalla
contrattazione aziendale. Da includere sempre sono, paga base, conting,
scatti, superminimo individuale.
Mario - Pegaso 650
Dopo aver elaborato le paghe un giro in moto è sempre indispensabile per
smaltire lo stress da paghe e contributi.

...condivido in pieno il giro in moto
paolo ducati 750!

    paolo ha scritto nel messaggio ...
    ...condivido in pieno il giro in moto
    paolo ducati 750!
    ;-)))
    Paolo BMW K75S

E poi dicono che chi fa il nostro lavoro è una persona piena di polvere
perchè è sempre immersa nelle carte !
Mario

Mario
piů che altro dicono che
guadagnate poco !?!
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

le moto le compriamo a rate!!!!! :-)))))))))))
paolo

 paolo
hai proprio ragione, io ho fatto 30 rate per una moto di 9000000 (usata)
Ciao
Mario
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Imponibile T.f.r.

Sto studiando per sostenere l'esame di stato, e mi è sorto un dubbio che ora
vi espongo: se un dipendente abitualmente fa 10 ore di straordinario al
mese, e lo straordinario entra a far parte della base imponibile t.f.r. per
la sua continuità, anche la maggiorazione sulla retribuzione per le ore di
straordinario entra a far parte dell'imponibile t.f.r.?

 ha scritto nel messaggio
news:8qi9tj$e1p$1...@lacerta.tiscalinet.it...

si
Mirco Marzotto

Mirco Marzotto wrote:

A me invece risulta che, con gli ultimi contratti di lavoro (es.
metalmeccanico), lo straordinario, anche se continuativo, non entra più nel
T.F.R.


Certamente d'accordo. Ma la domanda era, o almeno così l'ho interpretata:
"nel caso in cui lo straordinario entri a far parte della base imponibile
per il TFR, si calcola anche la relativa maggiorazione?"
La risposta è certamente si.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tutela dal MOBBING







Salve a tutti,


 


con questo msg. sono a chiedere quali procedure 
siano state adottate ed eventualmente quali sentenze siano state precedentemente 
emesse per tutelare i lavoratori di enti pubblici dal   
MOBBING,    sia  Orizzontale che Verticale.


 


 


Chiedo se è possibile  avere qualsiasi genere 
di informazioni  sul problema,  sia attraverso qualche sito web oppure 
se è meglio conferire direttamente con chi di dovere.


 


Ringrazio anticipatamente per qualsiasi 
info,    e porgo distinti saluti,


matt



 wrote in message 
87op0q$jiu$1...@nslave2.tin.it
...



Gent.mo Sig. Matt,


mi chiamo Lorena e faccio parte di un gruppo di lavoro all'interno del 
  sindacato UIL di Torino che si occupa di problematiche relative al 
  mobbing.


Mi piacerebbe sapere in quale città abita ed avere informazioni più 
  precise riguardo alle informazioni che le neccessitano. Quì a Torino c'è già 
  stata una sentenza a favore di una lavoratrice, sul mobbing. Però riguardava 
  una azienda privata. A fine mese faremo un convegno proprio su questa tematica 
  affrontandola sia dal punto di vista legislativo e sia dal punto di vista dei 
  lavoratori mobbizzati.


Se vuole mettersi in contatto con me mi trova :  
aresuil...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda per veri esperti

 
            ciao a tutti,
volevo porvi una domanda sperando che qualcuno mi sappia dare una risposta.
Allora se un datore di lavoro si inventa un credito iva all inizio anno
supponiamo di 100 000 euro (inesistente in realta') manda in compensazione
tutti i tributi che deve pagare tra cui i contributi dei dipendenti (dm10)
presentando quindi tutte deleghe f24 a zero (saldo zero) essendo tutti
compensate dal credito inesistente e poi aspetta il condono per condonare
tutto ... i contributi all'inps risultano pagati oppure no ?
Mi spiego meglio... al lavoratore vengono in ogni caso riconosciuti i
contributi sia nel caso ci sia il condono o meno ? Il lavoratore con qs
sistema puo' stare tranquillo o è meglio inizi a preoccuparsi e pensi a
cambiare datore ?
ciao e grazie a tutti.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 supponiamo di 100 000 euro (inesistente in realta') manda in compensazione
....

 tutto ... i contributi all'inps risultano pagati oppure no ?
premesso che il mancato pagamento non influenza l'accredito dei contributi
dei lavoratori dipendenti, nel caso prospettato i contributi risulteranno
comunque regolarmente pagati.


Si,si...OK..
vabbč
regolarmente pagati ????
Uahahahahahah!!!!!....ahahahaha!!!ahahaha!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: srl con 2 soci

Quali percentuali di partecipazione consigliate ?
Grazie.

Grazie.
99% e 1%
Oppure 42,99% e 57,01%
CIAO
KMA SMD
Jerome Klapka Jerome
Si sa che la gente da buoni consigli sentendosi come Gesu' nel Tempio
Si sa che la gente da buoni consigli se non puo' piu' dare cattivo
esempio.
(il filosofo italiano).

> Quali percentuali di partecipazione consigliate ?
100% e 100% !
ciao
andrea

 Oppure 42,99% e 57,01%
Io preferisco consigliare un 43.04 e 56.96 :-) (ovviamente tutto inteso
sarcasticamente se ho capito bene ;-))
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

Probabilmente ho postato sul ng sbagliato.
Grazie lo stesso del vostro sforzo...

sarcasticamente se ho capito bene ;-))
La mia considerazione non era sarcastica, era statistica. !!
E' stato dimostrato che una Srl con 2 soci e con tali percentuali di
partecipazione alle quote sociali, praticamente NON viene mai
controllata dalla GDF o dall'ufficio imposte.
Trovi le statistiche su: 
www.comefareunasrl.it
.
^_^
:)))


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL commercio e 14^ mensilità

Il CCNL Commercio prevede la 14^ mensilitą per un'impiegata V livello
assunta con la legge 407/90?
grazie


Il CCNL del commercio/terziario prevede la 14^ indipendentemente dalla
qualifica e dalla tipologia di assunzione.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca e selezione del personale

Passeggiando sul sito dell'Ancl ho scoperto che l'Ansel, in collaborazione
con l'Ancl, organizza un corso base per la selezione del personale destinato
ai cdl che vogliano affrontare professionalmente questa tematica.
Personalmente già da qualche tempo svolgo questo tipo di attività, ma
parteciperò lo stesso perchè qualsiasi contributo aggiunge sempre conoscenza
ed esperienza.
Tuttavia nutro preoccupazioni dopo la lettura dell'art. 117 della
finanziaria, nel quale si intende regolamentare l'attività di ricerca e
selezione del personale, del tutto astraendo dalle competenze professionali
dei cdl in questa materia, anzi introducendo non pochi equivoci e
difficoltà. Del resto, a meno che non mi sia sfuggito qualcosa, né l'ordine
né i nostri sindacati hanno ancora fatto sentire la loro voce per difendere
le prerogative professionali in una materia che dalla lettura della norma
(art. 2, 2º comma della Legge 12/79 e art. 26 della Tariffa) appare di
nostra assoluta, anche se non esclusiva, competenza.
In proposito ho preparato una breve nota di commento ed il testo dell'art.
10 della Legge 469/1997 come modificato dall'art. 117 della finanziaria;
tale nota è attualmente visibile al sito 
www.abconsul.it
 tra i commenti alla
finanziaria e sarà inoltre inviato alla mailing list quellicheilfisco;
inoltre, per favorire la massima discussione invierò questo messaggio anche
alla mailng list 
consulen...@egroups.com
Saluti a tutti e buon lavoro
Silla Cellino

 wrote in message
9412ap$jv9$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 personalmente gią da molti anni nutro qualche dubbio
A proposito di che cosa?
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co e consigli sul contratto

Ciao a tutti
ho ricevuto oggi una offerta di lavoro con contratto di collaborazione coordinata e continuativa da un'azienda privata; non conoscendo bene l'argomento vorrei delle spiegazioni su alcuni punti:
1)E' vero che il collaboratore ha diritto alle ferie? Oppure è necessario stabilire nel contratto una possibilità di assenza prolungata retribuita dal luogo di lavoro (tipo 15gg anno)?
2)Dovendo lavorare in esterna fuori dal comune della società, quali eventuali rimborsi (e di che entità) mi spettano?
3)Per una tutela economica, posso definire contrattualmente una sorta di liquidazione al termine della prestazione (es: 1 mensilità ogni anno)?
4)Mi è stata proposta una clausola di non concorrenza: so che in questo caso posso essere remunerato, ma non ho nessuna idea del valore economico di tale clausola; mi potete informare su alcuni esempi pratici ai quali fare riferimento per districarmi meglio?
Grazie a tutti!!! Ciao
-- 
Posted from 
umout01.unimessage.net
 [212.6.90.4] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:12341620.99045267...@crowe.unimessage.net...
Ciao a tutti
ho ricevuto oggi una offerta di lavoro con contratto di collaborazione
coordinata e continuativa da un'azienda privata; non conoscendo bene
l'argomento vorrei delle spiegazioni su alcuni punti:
1)E' vero che il collaboratore ha diritto alle ferie? Oppure è necessario
stabilire nel contratto una possibilità di assenza prolungata retribuita dal
luogo di lavoro (tipo 15gg anno)?
E' necessario inserire nel contratto una clausola che preveda le ferie e la
loro durata.
2)Dovendo lavorare in esterna fuori dal comune della società, quali
eventuali rimborsi (e di che entità) mi spettano?
Nulla è dovuto per legge, stà in te prendere accordi con l'azienda e magarli
precisarlo nel contratto di collaborazione
3)Per una tutela economica, posso definire contrattualmente una sorta di
liquidazione al termine della prestazione (es: 1 mensilità ogni anno)?
E' prevista la possibilità di inserire un Trattamento di Fine Mandato ma
oramai è una prassi in fase di superamento, in genere si prevede qualcosa in
più nel compenso mensile (o annuale che sia)
4)Mi è stata proposta una clausola di non concorrenza: so che in questo caso
posso essere remunerato, ma non ho nessuna idea del valore economico di tale
clausola; mi potete informare su alcuni esempi pratici ai quali fare
riferimento per districarmi meglio?
Non ci sono parametri specifici di riferimento. Occorre valutare
oculatamente il rapporto fra la "promessa" che fai e l'eventuale mancato
guadagno che questo potrebbe comportare per Te.
Saluti
Luciano Domeniconi