mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Differenza tra Stipendio dichiarato e realmente incassato

Salve.Se il mio PADRONE,mi dichiara che mi paga NETTI 1050 EURo,ma in
realtà me ne paga solo 750,cosa devo fare?
CHE CANI CHE SONO
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 realtà me ne paga solo 750,cosa devo fare?
Padrone? sei per caso un genio della lampada?
al limite come diceva una signorina all' ottavo nano DONATORE DI LAVORO
:-)
a parte gli scherzi
rivolgiti ad un avvocato o ad un sindacato.
Sappi però che inevitabilmente i rapporti con il datore di lavoro si
deterioreranno
saluti
--
-----------------------
paolo®

 ha scritto nel messaggio
news:J_Fea.94830$pG1.2...@news1.tin.it...

se lo vogliamo chiamare "datore di lavoro", invece che con il suo vero nome
(ladro)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co. soci e IVS

Si era parlato tempo fa della situazione di Co.Co.Co.soci e dell'obbligo
o meno di pagare l'IVS.
Ci furono varie opinioni al riguardo e ci furono informazioni relative a
ricorsi in atto.
Qualcuno ha qualche risultato (sentenze, ecc..) o altre informazione a
riguardo?
Paolo Plebani
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Paolo Plebani
L'opinione dell'INPS in merito la trovi qui :-(
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/ca/ca_tes096.htm#ISCRITTI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso non lavorato

mi trovo in una situazione abbastanza strana.
Ultimamente ho deciso di cambiare lavoro e ho dato preavviso il
15-10-2002, visto che lavoro come impiegato in un azienda
metalmeccanica (1 mese di preavviso), considerando come mio ultimo
giorno lavorativo il 15-11-2002.
Il mio datore di lavoro mi ha fatto quindi lavorare 1 settimana e poi,
visto che avevo 15 gg di ferie non fruite, mi ha mandato in ferie x 3
settimane spiegandomi che era nella sua facoltà.
Io, fidandomi, ho accettato questa proposta ma ora sono venuto a
conoscenza che le ferie e il preavviso sono incompatibili. Ora, io
devo iniziare a lavorare in un'altra azienda il 18-11-2002 e quindi,
materialmente, non posso chiedere di reintegrarmi per recuperare i 15
gg persi.
Ho diritto a chiedere in busta paga l'indennità di mancato preavviso
per recuperare + o - le ferie non godute che mi spettavano anche se
venerdì 15-11 le avrò esaurite?
Nel caso io possa richiedere tale indennità devo fare vertenza al mio
ex-datore presso i sindacati?
Un grandissimo grazie a chi saprà rispondermi.

 conoscenza che le ferie e il preavviso sono incompatibili. Ora, io
a quanto ne so non è che sono incompatibili e che il datore di lavoro ha la 
facoltà di rifiutare la richiesta di ferie nel periodo di preavviso.
Ciao


wrote:

Confermo. Il tuo caso e' diverso.
Quello che segue sono mie deduzioni nn ho trovato una legge che
disciplinasse questa fattispecie, anche se trovandomi in un caso
simile un avvocato giuslavorista mi ha detto che il comportamento
dell'azienda e' ammissibbile. 
Se sei tu che presenti le dimissioni il preavviso e' a garanzia del
datore di lavoro (che nn gli lasci il lavoro a meta' ecc...). IMHO
credo che tu nn possa chiedere indennita'.
Basta che risulti che sia stato lui a mandarti in ferie. In caso
contrario e' lui che potrebbe applicare il mancato preavviso.
Poi ... se i rapporti lo permettono puoi sempre farti sottoscrivere
che e' stato lui a mandartici. Se nn sbaglio la meta' delle ferie le
decide lui.
Bye,
Danilo
PS: Se vuoi fare vertenze puoi andare with sindacato, ma questa e'
un'altra storia...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie e permessi arretrati

Buongiorno, 
desidero sapere se e' vero che le ferie all'anno precedente 
(2005) nel contratto del commercio, impiegata II° livello, 
anzianita' di lavoro 20 anni, devono essere usufruite entro il 
30/06 dell'anno in corso (2006) altrimenti sia il dipendente che 
l'azienda devono comunque pagarci le ritenute.
E per i pemessi vale lo stesso ?
Grazie
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 E per i pemessi vale lo stesso ?
no, pero' il ccnl commercio prevede la liquidazione entro il 30/6 dell'anno 
sucessivo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CassaIntegrazione e Preavviso

Salve sono un dipendente (con CCNL 7 metalmeccanici) in cassa
integrazione guadagni straordinaria (CIGS)a 0 ore.
Volevo chiedere due cose:
1) mi confermate che se mi dimetto ora che sono in cassa integrazione
non sono tenuto a dare preavviso alla mia azienda?
2) se si interrompe la CIGS (e non per mobilità ma perchè riprendo
l'attività lavorativa) devo comunque dare il preavviso anche se mi
sono fatto più di due mesi di cigs? O li posso "riscattare" ai fini
del preavviso?
Grazie a tutti, Livio.

...

UP
Scusate lo riporto su...
Probablimente mi esprimo male (intendo il dovere del dipendente di
rispettare il periodo di preavviso successivo alla comunicazione delle
proprie dimissioni)
Cmq mi sembra di capire che il tema è scottante o delicato da
discutere nel ng.
Se ho sbagliato a postare tale tema, chiedo scusa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR - Fondi Pensione: silenzio assenso

Ciao a tutti,
dal momento che non ho più sentito nulla a tal proposito,
da quando inizia il periodo di sei mesi in cui il lavoratore
può comunicare o meno al proprio datore la propria decisione
sul TFR?
Grazie per l'aiuto!
Buona Domenica

 sul TFR?
Aspettare il decreto che deve essere ancora scritto e approvato.
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
----------------------------------------------------------------- 

 Aspettare il decreto che deve essere ancora scritto e approvato.
Pensa un po': a me sono già arrivate richieste su moduli precompilati a cura di un noto sindacato. Indovina 
qual era l'opzione indicata. 

qual era l'opzione indicata. 
Qual era?
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

 sul TFR?
Non è ancora iniziato perchè non è ancora stato emesso il decreto relativo.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo allattamento

Salve a tutti,
ho ricevuto opinioni contrastanti e chiedo
in che modo va calcolato l'inizio e il termine
del periodo in oggetto.
Dal parto al compimento dell'anno di eta'?
Dall'inizio del periodo a dopo 12 mesi?
Il mio bimbo compie un anno il 23 c.m.
PS: ovviamente e' per la mia signora.:-)

 PS: ovviamente e' per la mia signora.:-)
Ma anche tu ne avresti diritto :)

 Il mio bimbo compie un anno il 23 c.m.
dal giorno in cui riprende lavoro, fino al giorno del 1° compleanno del 
bambino.
Le ore di permesso sono 2 giornaliere, che scendono ad una se l'orario di 
lavoro è inferiore alle 6 ore.

 bambino.
Quindi non e' un periodo fisso.
Grazie per la risposta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domande inerenti a campagna fiscale 730 / 2008

domenade inerenti a campagna fiscale 730 /2008
scrivere a 
in...@laborcafliguria.com
sito internet: 
www.laborcafliguria.com
invio muodulistica necessaria per eventuali espletamenti

 
Complimenti per la spammata... :/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pat inail

Salve, una srl gestisce attualmente un bar a Roma. Fra qualche giorno 
chiuder� questo bar per aprirne un altro in un'altra zona di Roma. 
Sicuramente dovr� chiudere l'attuale pat e richiederne una nuova, ma per 
quanto riguarda la denucia salari (1031) dovr� presentarne una entro i 60 
gg. dalla chiusura del primo bar oppure la denuncia salari � confermata nei 
termini ordinari (quindi febbraio 2010)? Grazie per gli interventi. 

 termini ordinari (quindi febbraio 2010)? 
Con chiusura/riapertura deve fare la denuncia entro 60 gg. 
Con variazione, nei termini ordinari.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca programmatori C# su Roma

Egregi,
come da subj sono alla ricerca di 3 programmatori c# per Roma città.
L'esperienza dovrebbe essere da discreta in avanti, quindi non proprio
junior alla prima esperienza o poco piu'. Il contratto di lavoro e' a
tempo determinato, con durata da concordare (inizialmente tre o sei
mesi, penso), e gradirei avere dei curriculum con evidenziate in
maniera separata le competenze teoriche e le esperienze pratiche.
Chiederei anche di indicare la tariffa richiesta, da considerare
omnicomprensiva di tutte le spese, naturalmente iva esclusa. Non si
puo' prescindere dal tempo pieno. Saro' nei prossimi giorni a Roma per
incontrare i candidati. Per qualsiasi domanda in merito, Vi prego di
contattarmi direttamente a questa mail.
Grazie per l'attenzione
Andrea Bioli

Egregi,
come da subj sono alla ricerca di 3 programmatori c# per Roma città.
L'esperienza dovrebbe essere da discreta in avanti, quindi non proprio
junior alla prima esperienza o poco piu'. Il contratto di lavoro e' a
tempo determinato, con durata da concordare (inizialmente tre o sei
mesi, penso), e gradirei avere dei curriculum con evidenziate in
maniera separata le competenze teoriche e le esperienze pratiche.
Chiederei anche di indicare la tariffa richiesta, da considerare
omnicomprensiva di tutte le spese, naturalmente iva esclusa. Non si
puo' prescindere dal tempo pieno. Per qualsiasi domanda in merito, Vi


 ha scritto nel messaggio news:1145467470....@g10g2000cwb.googlegroups.com...

PUNTARELLE ALL'ACCIUGA
Per 4 persone:
200 gr puntarelle
olio
sale
peperoncino rosso
25 gr filetti acciuga
Lavate le puntarelle, dividerle in sottilissime striscioline. Immergerle in una ciotola d'acqua fredda. 
Metterle in frigo, finchè le striscioline si sono arricciate (almeno 3-4 ore). Scolarle, metterle in una 
ciotola, condirle con sale, abbondante olio extravergine e pezzetti di peperoncino rosso piccante. Unire i 
filetti di acciuga sott'olio, sgocciolati e ridotti a pezzetti. Mescolare e servire. 

 PUNTARELLE ALL'ACCIUGA
[]
Complimenti per la scelta!
Squisite! :-)
-- 
Ester Memoli - Word MVP
________________________________________________
*Un post dal mio blog*:
Word - Non c'è da fidarsi del salvataggio automatico:
http://blogs.dotnethell.it/ester/Post_2809.aspx
________________________________________________ 

 PUNTARELLE ALL'ACCIUGA
ottime!

 PUNTARELLE ALL'ACCIUGA
.. ehm ... ma cosa sono le "puntarelle"??
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


"quelle che a Roma, vengono chiamate puntarelle, non sono altro che le foglie più interne,
i germogli, della catalognaspigata che dopo essere state tagliate a filetti, vengono messe
in una ciotola piena di acqua fredda e ghiaccio, questo le farà "arricciare". "
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso retribuito per decesso nonno

Salve,
settimana scorsa mi sono assentata da lavoro per la morte di mio
nonno. In azienda però mi hanno detto che devo prendere ferie, dato
che i giorni di permesso spettano solo per decesso di parenti di primo
grado. Ho trovato la legge n.53 del 2000 e l'art.4 che invece parla
anche dei parenti entro il secondo grado, perciò mi spetterebbero
questi 3gg di permesso retribuito. Alle mie obiezioni però il mio
datore di lavoro mi ha detto che c'è una legge successiva che
restringe l'applicabilità delle giornate di permesso retribuito solo
ai parenti di 1° grado, ma non ha saputo dirmi quale sia questa legge.
Dato che non ho trovato alcun riferimento a questa nuova legge,
immagino che il mio datore di lavoro si stia sbagliando. Ma vorrei una
conferma alla mia ipotesi.
Per info, ho un contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL
commercio.
Grazie per l'attenzione, saluti
Valeria

conferma alla mia ipotesi.
confermo.

 ha scritto nel messaggionews:1179743406.3...@x35g2000prf.googlegroups.com...


decesso? O serve un documento rilasciato dal comune?
richiesta di permessi retribuiti, accompagnata dal certificato di morte
mt

 
Aggiungerei anche uno stato di famiglia, perché mi sembra di ricordare 
che si può usufruire del permesso solo se il deceduto è convivente.
Ciao
Giovanni
-- 
   A computer is like an air conditioner,
   it stops working when you open Windows.
   Registered Linux user #337974  < 
http://giovanni.homelinux.net/
 >

 si può usufruire del permesso solo se il deceduto è convivente.
non è cosi'. Il requisito in questione è richiesto solamente (per l'appunto) 
per il convivente.
mt 

Forse si confondo con gli affini  ... per questi i permessi spettano
solo se di primo grado.

 solo se di primo grado.
in poche parole alla nostra amica spetta o meno questo permesso?

> in poche parole alla nostra amica spetta o meno questo permesso?
Si
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Grazie a tutti per le risposte. Rischierò di diventare "antipatica"
chiamando per la terza volta il mio datore per riscattare il mio
diritto di permesso! :-) Ma se è un mio diritto.. spero di riuscire a
spuntarla alla fine!
Grazie e buon lavoro a tutti,
Valeria

 --------------------------------


 --------------------------------


 --------------------------------


 --------------------------------


 in poche parole alla nostra amica spetta o meno questo permesso?
mi sembrava di aver già risposto chiaramente.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DM 10 INPS A CREDITO

E' possibile compensare i DM10 a credito in periodi differenti da quelli di
competenza?
E poi: se ho un DM10 a credito lo devo allegare al modello di pagamento
F24 o lo devo solo (o anche) presentare alla sede dell'Istituto?
Vi ringrazio e Vi saluto tanto
Dania Silvestri

 ha scritto nel messaggio
news:8se9jc$src$1...@nslave3.tin.it...

Il modello DM a credito va sempre presentato all'INPS entro il 16 del mese
successivo a quello di competenza  e non va allegato all'F24
La compensazione è possibile per i 12 mesi successivi alla data di scadenza
del DM a credito.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD Inps su posta certificata

Ho provato a fare alcune richieste di CUD all'Inps da parte di singole 
caselle certificate 
gov.it
 appositamente fatte aprire ai clienti, ma ancora 
dopo due o tre giorni non � arrivato nulla. E' normale? 
 
 

 ancora dopo due o tre giorni non è arrivato nulla. E' normale?
 
E' passato un altro giorno, m ancora non si vede nulla 
 
 

 ha scritto nel messaggio
news:aqgtbo...@mid.individual.net
 

mi par d'aver capito che vi è un ulteriore canale e cioè fare la richiesta 
anche da posta ordinaria a questa mail:
richie...@postacert.inps.gov.it
 
 
allegando istanza digitalizzata e copia documento d'identità
 
viva l'Italia
 
ciao, Ruggero
 
 

 allegando istanza digitalizzata e copia documento d'identit�
 
S�, messaggio Inps del 13 marzo, dove dice anche che possono richiederlo i 
professionisti abilitati alla trasmissione dei Red. Ma io non capisco 
perch�, dopo aver costretto i pensionati a dotarsi di casella certificata 
gov.it
, aver inviato richiesta all'apposita casella certificata dell'Inps, 
che ne ha accusato regolare ricevuta, dopo due giorni non sia arrivato 
ancora nulla.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni minimo  preavviso

Ciao,
volevo chiedervi se conoscete il termine minimo di preavviso per le
dimissioni considerando che sono assunto da meno di un anno con  il 4°
livello.
Grazie,
Ciao.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

www.cnel.it
, cerca il tuo contratto. C'e' scritto.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

Vd <Videocomvto...@Yahoo.it> ha scritto:
| Ciao,
| volevo chiedervi se conoscete il termine minimo di preavviso per le
| dimissioni considerando che sono assunto da meno di un anno con  il 4°
| livello.
|
| Grazie,
| Ciao.
di che contratto?

 di che contratto?
contratto a tempo pieno e indeterminato
qualifica di impiegato tecnico.
4° livello.
data assunzione 11 MArzo 2005
Grazie.


 Grazie.
Sì, ma di che contratto? Commercio? Metalmeccanici Industria?
Autotrasporti conto terzi?...?
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 Autotrasporti conto terzi?...?
Ciao,
Sai che non lo so?
Tutto quello che c'č srcitto č quello che ho ripčortato.
Dovrebbe seere tecnico TV, ma effettivamente non c'č traccia della
categoria...


Vd <Videocomvto...@Yahoo.it> ha scritto:
| Josedam ha scritto:
|
|| di che contratto?
|
| contratto a tempo pieno e indeterminato
| qualifica di impiegato tecnico.
| 4° livello.
che CCNL? Commercio? Metalmeccanico? Trippa e interiora?

 ha scritto:
| Ciao,
| Sai che non lo so?
:-|

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Azienda con sede in casa

Spero la domanda non sia stata fatta,ho provato a cercare con google,ma
non sapevo che chiave inserire :)
La domanda è questa:
se dovessi aprire una società (srl) di servizi IT,posso utilizzare
(almeno inizialmente,per diminuire i costi) come sede dell'azienda un
appartamento in affitto a nome di un'altra persona? precisamente,vivo in
un appartamento che è affittato a nome di mia madre e pagato da lei,può
diventare sede dell'azienda o c'è qualche problema a riguardo?ovviamente
il proprietario è d'accordo.
Grazie a chi mi risponderà!

 riguardo?ovviamente il proprietario è d'accordo.
it.economia.fisco

 
Ah,è una cosa che può aver a che fare col fisco? Non sapevo,allora provo
a spostarmi di la! Grazie

 provo a spostarmi di la! Grazie
non perchè qui non ti sappiamo rispondere ma è più corretto postare nel ng
giusto
;)

 ha scritto nel messaggio 
news:e2r8ft$j2h$1...@nnrp.linuxfan.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *770 autonomo

il mio quesito è un misto tra procedura Teamsystem e istruzioni al 770
devo trasmettere un 770 in forma autonoma; io sono il soggetto B con la
procedura Teamsystem e sono anche il soggetto A con la procedura Zucchetti;
come soggetto B devo trasmettere il quadro SC.
ovviamente la procedura Teamsystem mi genera anche il quadro SS - C e il
quadro ST
dalle istruzioni del 770 mi pare di aver capito che come soggetto B devo
trasmettere solamente il quadro SC
devo anche predisporre e trasmettere, come soggetto B utilizzando
Yeamsystem, il quadro SS - C e il quadro ST?
dalle istruzioni mi pare di no, ma se annullo i suddetti quadri SS - C e ST,
la procedura della Team non mi permette di chiudere la dichiarazione
in sostanza mi chiedo: come soggetto B trasmetto solo i dati del quadro SC e
il quadro SS - C e il quadro ST li faccio ricomprendere dal soggetto A?
spero di essere stata chiara....anche se sono "fusa"
grazie a chi mi saprà aiutare
michela

credo di essere non solo "fusa" ma anche impazzita.....ma se sono io sia A
che B farò una unica trasmissione, mi auguro solo che la procedura
Teamsystem mi permetta di creare un file da importare in Zucchetti per non
dover riscrivere tutti i quadri C (30 percipienti circa...)
si potrà?
michela

 ha scritto nel messaggio
news:8hgljq$iam$1...@nslave1.tin.it...


 che B farò una unica trasmissione,
forza Michela, resisti.
Ciao
Mirco


Tranquillizzati perché tutte le procedure (o perlomeno quasi tutte)
prevedono sia l'export che l'import con il tracciato ministeriale
(ovviamente) per cui non avrai senz'altro alcun problema.
Saluti
Luciano

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scatti Studi Professionali

Negli studi professionali, gli scatti di anzianità sono ad importo o a
percentuale ?
In quest'ultimo caso con quale percentuale ?
Grazie

 In quest'ultimo caso con quale percentuale ?
www.cnel.it
comunque a importo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e operazioni straordinarie

Chiedo lumi.
La societa' A incorpora per fusione la societa' B con decorrenza dal 1
gennaio 2000.
Le operazioni di conguaglio annuale (relative al personale dipendente) sono
state effettuate in data 31 dicembre 1999 singolarmente dalle due societą.
Il 770/2000 relativo ai redditi 1999 (sempre relativamente al personale
dipendente) come va compilato?
Ipotesi 1)
- la societa' A compila il suo 770;
- la societa' a compila il  770 della societa' B;
in pratica si predispongono 2 modelli 770.
Ipostesi 2)
- la societa' a compila un unico modello 770 comprendendo sia i dati della
societa' A che B;
( se questo e' il caso e' possibile predisporre, per comodita', due
intercalari dei quadri SA??).
Oppure come???
Grazie.
Stefano
--
***********************
 
s...@rinascita.it
***********************


Da quanto mi sembra di capire ogni azienda ha chiuso il proprio periodo
d'imposta singolarmente effettuando correttamente e completamente tutte le
operazioni di conguaglio. A questo punto mi sembra proprio che non vi sia
alcun problema particolare per le operazioni straordinarie. Coincidendo
infatti la data dell'operazione con l'inizio del periodo d'imposta ogni
azienda presenterà il proprio modello 770 come in situazioni normalissime
mentre l'anno successivo la vecchia azienda non ci sarà più e non dovrà
presentare alcuna dichiarazione.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:8bht9k$s1h$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: "Dichiarazione di disponibilità al lavoro"

L'azienda che mi ha appena assunto con contratto d'inserimento mi ha
chiesto se avevo mai fatto la "dichiarazione di disponibilita' al
lavoro" (cio' gli farebbe ottenere agevolazioni fiscali). Io non sapevo
nulla (per la verita' era una novita' anche per loro), e sono caduto
dalle nuvole.
Allora mi sono un po' informato su internet e ho visto che e' una
dichiarazione che andava presentata entro il 2003 per mantenere
l'iscrizione al centro dell'impiego e l'anzianita' di disoccupazione.
Non avendola fatta, quindi, io dal 2004 non ero + iscritto al centro
d'impiego, nonostante che per i 10 anni precedenti tutti gli anni avessi
fatto la vidimazione annuale al libretto di lavoro.
Il fatto e' che ad inizio 2003 (l'ultimo anno che ho fatto timbrare il
libretto, perche' in quell'occasione mi e' stato detto che in seguito
non sarebbe + stato necessario) quando sono stato al centro dell'impiego
non mi e' stato detto nulla in merito a questa dichiarazione.
Le mie domande sono:
- da chi avrei dovuto imparare questa novita' della dichiarazione di
disponibilita'?
- la circolare dell'INPS che precisava le modalita' della dichiarazione
e' uscita verso meta' 2003, ma il relativo decreto era precedente al
2003. Al centro dell'impiego non erano tenuti ad informarmi di questa
novita' (visto che esplicitamente avevo chiesto chiarimenti sulla
questione)? In base a questo, posso "protestare"?? (potrei riferirmi
direttamente a chi mi ha vidimato il libretto nel 2003 e non mi ha detto
nulla)
- visto che io nel 2004 studiavo all'universita', e quindi non lavoravo,
c'e' modo di sanare la situazione e ottenere un certificato sostitutivo?
Grazie,
Ciao
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

disponibilita'?....
Devo dedurre che queste mie domande hanno suscitato un interesse rasente
lo zero!! ;-))


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: codice ccnl per unilav e uniemen cura e manutenzione aree verdi ecc

sto caricando in procedura il ccnl in oggetto.
come codice da inserire per le comunicazioni unilav e per l'uniemens
cosa devo mettere?
l'azienda a cui applico il ccnl non è agricola ma artigiana
spero possiate aiutarmi
grazie a tutti e buon lavoro


Categoria Creazione e manutenzione di spazi verdi pubblici e privati
Codice statistico contributivo 41601
Codice autorizzazione 5C
Codice ISTAT 01413

Categoria Creazione e manutenzione di spazi verdi pubblici e privati
Codice statistico contributivo 41601
Codice autorizzazione 5C
Codice ISTAT 01413
QUESTI SONO I DATI DEL DM80
CHE CODICE DI CONTRATTO METTO PER L'UNILAV E L'UNIEMENS?
CIAO A TUTTI E GRAZIE IN ANTICIPO
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Vorrei sapere come mi devo comportare in relazione a quanto scriverò.
Sono stato assunto il 16 giugno 1999 con contratto di formazione commercio quarto livello e sul contratto c'è scritto che dopo 18 mesi sarei passato al terzo livello.
A dicembre di questo hanno ho chiesto un aumento che è stato parzialmente accettato, in tale discussione però non si è parlato per niente di scatto sul livello. Il giono 1 febbraio 2000 ho presentato le lettere di dimissioni alla mia società e visto che per me ero del quarto livello ho scritto che l'ultimo mio giorno di lavoro sarebbe stato il 20 febbraio 2000 (come da contratto). Oggi 3 febbraio mi è arrivata la mia busta paga e una telefonata dalla mia società dicendomi che visto che a gennaio ero stato promosso al terzo livello il mio prevviso deve essere di 30 giorni e che il direttore del personale mi voleva ricevere per darmi la lettere di promozioni.
Ora vorrei sapere le seguenti cose, premettendo che fino ad oggi nessuno della mia società mi aveva informato di questa promozione ed eventualmente solo oggi (3 febbraio 2000) potevo sapere della promozione leggendola dammi mia busta paga che mi è arrivata oggi.
1. Posso rifiutare la promozione?
2. Visto che nel giono che io ho consegnato le dimissioni (1 febbraio 2000) non sapevo che a gennaio dal 4 livello ero passato al 3 valgono i 20 gioni che avevo scritto sulla lettera la quale mi è stata firmata dalla società in cui c'è scritto che il mio ultimo giorno di lavoro è il 20/02/2000?
Vi ringrazio.... aspetto una vostra risposta
_________________________________________________________________________
la tua email gratuita e per sempre su 
http://www.freemail.it
 (anche POP3)
--
Posted from 
qma...@hermes.evo.it
 [194.184.29.10]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 2. Visto che nel giono che io ho consegnato le dimissioni (1 febbraio
2000) non sapevo che a gennaio dal 4 livello ero passato al 3 valgono i 20
gioni che avevo scritto sulla lettera la quale mi è stata firmata dalla
società in cui c'è scritto che il mio ultimo giorno di lavoro è il
20/02/2000?
Allora mi sa che se ti hanno dato la promozione prima delle dimissioni, non
puoi fare nulla a meno che di fare 10 giorni di preavviso in meno ,
facendoti togliere 10 gioni dalla liquidazione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: competenza per 770

Salve a tutti, esporrò brevemente il mio problema.
Da circa 2 mesi ho cambiato consulente del lavoro adesso però devo
presentare il 770 del 2002 ma non sò a chi spetta redigerlo(al vecchio o al
nuovo consulente!?).Il nuovo cons. dice che spetta al vecchio e
viceversa!che fare?E' vero come mi ha riferito il vecchio cons. che il 770
si paga a parte?(intendo come  prestazione del cons.)
Vi ringrazio in anticipo per un eventuale risposta!

 si paga a parte?(intendo come  prestazione del cons.)
Dipende dagli accordi economici che hai preso all'origine, per quanto mi
riguarda è sempre una prestazione che addebito quando lo compilo.
Potresti farli mettere in contatto, sono sicuro che tra professionisti
riusciranno a prendere una decisione civilmente.
Ciao
Filippo Morelli

Grazie per la risposta!mi informerò con entrambi per quanto riguarda il CUD!
Ah! un'altra cosa,mi chiedo da tempo se il timbro inail sulle buste paga è
obbligatorio visto che il nuovo consulente non le mette mentre il vecchio
si.E' importante, in che problemi posso incorrere visto che nelle buste paga
che redige il nuovo consulente non compaiono?


Non è obbligatorio, basta che sia vidimato il cedolino che rimane al datore
di lavoro in quanto sostitutivo del libro paga.
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto!!

Vorrei sapere se qualcuno mi sa dire se un collaboratore familiare, che ha
quindi una posizione assicurativa INPS aperta, può essere assunto con
contratto part-time presso un'altra azienda? 
Oppure può  fare delle prestazioni coordinate e continuative? Se si
quali sono gli adempimenti che bisogna fare per l'INPS?

 wrote in message
01bf2511$ea355a20$b45a7bd4@default...

Ti riposto:
Il collaboratore familiare non ha l'obbligo di prestare attività a favore
del titolare in via esclusiva anche se ricorre l'obbligo di prestare il
lavoro con continuità e regolarità ai fini della possibilità da parte del
titolare di detrarre dal suo reddito i compensi erogati al collaboratore.
Pertanto, ove ricorrano tali situazioni e considerato la prestazione del
collaboratore può essere di natura intellettuale o manuale, direttiva o
esecutiva, la coesistenza di un altro rapporto di lavoro part-time presso
terzi è consentita.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
P.S. Vale anche nel caso di collaborazione coordinata e continuativa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dmande su apprendisti e dipendenti

Salve a tutti,
Spero che qualcuno possa rispondere alle mie domande, comuqnue vi ringrazio
in anticipo.
Per quanto riguarda gli apprendisti:
- E' vero che le ferie non sono retribuite o è una farneticazione?
- Quanto e' il preavviso per il licenziamento?
- E' possibile obbligare un apprendista a fornire il proprio numero
telefonico (verrebbe usato per lavoro ma al di fuori dell'orario d'ufficio)
- I limiti di tempo per pagare gli stipendi.
Sui dipendenti:
- Puo' essere considerato inadempiente un lavoratore tenuto a viaggiare ma
che per una qualsiasi causa abbia perduto la patente?
Grazie a tutti!
--
Mauro "Zonter"
** Articolo inviato tramite i servizi gratuiti di 
www.x-privat.org
 **

 Spero che qualcuno possa rispondere alle mie domande, (cut)...............
Il mio consiglio è quello di approfondire queste tematiche leggendo il ccnl
applicato nella tua azienda.
Troverai le risposte che cerchi.
ciao
paolo


non saprei.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dissociarsi da SNC

Ciao
Approfitto della buona volontà di molti di voi per porre un altro quesito:
Sono socio accomandatario di una SNC. Vorrei staccarmi dalla società.
Qual è la prassi ? A cosa vado incontro ?
Scusate la vaghezza della domanda, chiunque ha voglia di aiutarmi è il
benvenuto

Per questo ed altri quesiti, consulta il sito di consulenza fiscale:
www.areaazienda.it

benvenuto
La societą č come ... il matrimonio.
Il divorzio č ... impossibile
---
Ciao. Vale

 ha scritto nel messaggio
news:OvUE7.6829$sq5.3...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9s8vao$c9p$2...@pegasus.tiscalinet.it...



Vedi clausola di recesso nell'atto costitutivo che hai sottoscritto davanti
al notaio e verifica inoltre se sei socio di una snc o di una sas.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sussidio di disoccupazione?

in cosa consiste e quali i requisiti?
-- 
Affettuosi SALUTI...:)
Grazie.
DIGITO ergo sum.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 in cosa consiste e quali i requisiti?
segui il link
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazioni_reddito/disoccupazione.htm&ind=4
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro dipendente e secondo lavoro con ritenuta d'acconto?

Una mia amica, dipendente presso un'azienda con contratto commercio a 
tempo indeterminato, vorrebbe prestare la propria opera per circa 2 
ore al giorno, presso un'altra azienda.
I due lavori possono convivere? e nel caso, per il secondo lavoro, 
potrebbe lavorare con la ritenuta d'acconto?
IN SINTESI: qual'è il modo migliore per non avere problemi di 
legalità, lavorando per due posti diversi?
GRAZIE.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 ha scritto:

Inviato da 
www.mynewsgate.net
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rimborso 730 per dipendente di azienda fallita





ciao,


il dipendente di una azienda fallita nel 2009 
mi chiede il rimborso sul mod. 730 - 2008 mai ricevuto.


come mi devo comportare?


vi ringrazio in 
anticipo!!!!!!



 ha scritto 
  nel messaggio 
news:TDMwm.73047$9f6....@twister1.libero.it
...



wrote:

Ma � ancora dipendente o lo hai licenziato ?
nel secondo caso doveva farsi il suo unico integrativo 
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programmatori JAVA C++ (MI)

Società informatica con sede a Milano, nel piano di potenziamento del
proprio organico
sta cercando Analisti programmatori in ambiente CLIENT/SERVER e WEB
Si richiedono almeno 2-3 anni di esperienza con  le seguenti conoscenze
tecniche:
JAVA
C ++
CONOSCENZE DI DB RELAZIONALI (ORACLE SQL-SERVER)
Si offre crescita professionale in un ambiente giovane e stimolante ed un
contratto di consulenza
in grado di soddisfare le figure  più qualificate.
Sede di lavoro MILANO
Vi chiediamo, per velocizzare i tempi di risposta,  di inviarci
il curriculum al seguente E_MAIL 
DT...@TIN.IT
(esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali: legge
675/96).

 wrote in message
8bdufh$fdv$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' scomparso Giuliano Gardoni :-(

Presidente del Consiglio Nazionale dei CdL dal 1984 al 1990. Uno dei
migliori dirigenti, sotto il profilo personale, umano e professionale,
che la categoria abbia avuto.
Al momento il sito del CNCL "brilla" per l'assenza della notizia,
riportata invece sul sito dell'ANCL (
www.ancl.it
).
Funerali domani alle ore 15 a Felino (PR).
R.i.p., amico Giuliano.
Ciao
--
Soldato Blu
(Rimuovi l'ANTISPAM per rispondermi)

 che la categoria abbia avuto.
L'ho conosciuto purtroppo in maniera fuggevole e superficiale, ma mi sembrava 
un uomo di grande spessore e soprattutto di grande umanità. Mi dispiace 
molto.

 che la categoria abbia avuto.
me lo ricordo, e quoto.
Grazie per la segnalazione.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: termini dimissioni impiegato ccnl metalmeccanico

ciao
avrei per favore bisogno di un informazione.
un amico dovrebbe dimettersi dall'azienda dove lavora ora.
è stato assunto in questa azienda il 1 giugno 2007, è un impiegato ccnl 
metalmeccanico industria 5 livello.
quanto preavviso deve dare? e da quando decorre il preavviso stesso?
grazie

e da quando decorre il preavviso stesso?
Dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
E' tutto ottimamente spiegato sul CCNL, però mi hai beccato di buonumore... :)
Ciao
Paolo

-- Paolo -- scriveva il 16/10/2008 :

prima di tutto grazie. nel frattempo mi ero informato ed avevo cercato 
il CCNL, che però nell'ultima modifica di quest'anno, dice si un mese e 
mezzo, ma dice anche "i termini di disdetta decorrono dal giorno del 
ricevimento dell'atto di dimissioni o di licenziamento", non citando 
quindi più l'1 o il 15 del mese. Mi potresti per favore chiarire questo 
aspetto?

 15 del mese. Mi potresti per favore chiarire questo aspetto?
quello di cui parlo precisamente l'ho trovato qui
http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/2008/2008_ccnl.pdf
a pagina 71

> dell'atto di dimissioni o di licenziamento", 
Confermo che è così dal 02/2008.
Ciao
Paolo

Ciao, anch'io sono impiegata metalmeccanico 5° livello dal 2007.
Ma nella mia lettera di assunzione è scritto che ho un preavviso per
dimissioni di 30 giorni. Devo attenermi a quanto scritto nella lettera
o alle disposizioni vigenti? (quindi dare 1 mese e 1/2 di preavviso)
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: versamenti inps , lavoro dipendente e gestione separata

Salve,
- la mia situazione e' la seguente : circa 18 anni come dipendente e da 
qualche mese 
co.co.pro
, quindi gestione separata.
Mi pare di capire che dal punto di vista previdenziale, i versamenti fatti 
non sono accumulabili tra di loro,
stando alle leggi attuali.
E' cosi ?
Mi pare di avere capito che per avere la pensione a 65 anni servono almeno 5 
anni di versamenti a gestione separata, oppure
venti come dipendente.
Domanda : e' possibile mentre si e' in gestione separata effettuare dei 
versamenti volontari per
integrare  i pochi che mancano per arrivare a 20 come da dipenente ?
Nel caso assurdo decida di non lavorare piu' e' possibile continuare a 
versare sull' una o sull' altra forma
 e quale potrebbe essere la piu' conveniente ?
E' possibile effettuare versamenti su entrambe le tipologie di gestione 
contemporaneamente ?
Spero di non avere fatto troppa confusione  :-)
grazie
A. 

 e quale potrebbe essere la piu' conveniente ?
La più conveniente è quella dei lavoratori dipendenti, ma anche perchè si 
pagano i contributi più alti.
Mi fermo qui.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straordinari… sono Obbligatori?

Sono un impiegato tecnico sotto contratto metalmeccanico in
una azienda di 70 dipendenti. Ho letto il contratto ma non
riesco a capire se il datore di lavoro ti puo’ costringere a 
fare le 200 ore annuali di straordinari.
Mi potete aiutare?
Grazie da Fabio
-- 
Posted from 
ppp-62-11-64-27.dialup.tiscali.it
 [62.11.64.27] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
c2a6c7b141f9e3a5c9c...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione apprendisti

Qualche collega di Roma
sa dove inviare la comunicazione
in oggetto che scade il 13 c.m.
grazie

Maurizio wrote:

   Ritengo si debba comunicare alla propria Regione di competenza -
Asswssorato al Lavoro.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto urgente per immminente assunzione!

Salve innanzitutto.
Al mcdonald dove mi assumeranno mi hanno dato da compilare il modulo
per le detrazioni d'imposta (dichiarazioni ai sensi degli effetti
dell'art. 23 del dpr 29/9/73 N.600 e successive modifiche).
Solo che io vivo solo e non ho nessun familiare a carico, cosa faccio?
Lo compilo lo stesso o in questo caso lo si consegna in bianco?
Io sono povero, mio padre è operaio mentre mia mamma accudisce mio
fratello che è disabile, solo che da quando me ne sono andato a
studiare in un'altra città mi sono portato anche la residenza.
Grazie a chi mi aiuterà. saluti.

Salve, �  stabilito che il lavoratore dipendente .... per beneficiare
delle detrazioni di imposta (comprese quelle per gli EVENTUALI familiari
a carico), dichiara  annualmente di averne diritto.
Tieni presente che la detrazione di imposta significa un beneficio
fiscale, pertanto sar� tua cura compilare la parte che ti interessa (per
lavoro dipendente ed assimilato), omettendo la parte relativa ai
familiari a carico.
Saluti domenico
-- 
domenico
------------------------------------------------------------------------
domenico's Profile: 31
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=4226
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [REQ] alcune informazioni

Salve a tutti,vorrei avere un paio di informazioni,se possibile.
Dovrei aprire la partita iva entro breve e vorrei sapere indicativamente
quale delle due ("professionista" o "fornitore di servizi") era la strada
migliore da seguire. Dovrei iniziare una collaborazione continuativa come
sviluppatore (informatico) presso una societą del settore. Tra l'altro
volevo sapere se era ancora valida la possibilitą di fare la cosiddetta
"nuova iniziativa" (che se non ho capito male mi farebbe diventare un
cosiddetto "forfettino" giusto?) : in particolare cosa prevede come
agevolazioni questa modalitą.
Ringrazio tutti anticipatamente e se doveste avere altri consigli vi
ringrazerei doppiamente :) !

 ringrazerei doppiamente :) !
Il consiglio è di rivolgerti in primo luogo a it.economia.fisco; non perché non sappiamo rispondere, ma perché
i dottrag sono gelosi delle loro prerogative in campo fiscale.
Buona fortuna

 i dottrag sono gelosi delle loro prerogative in campo fiscale.
sarebbe? scusa ma in economia sono una frana con tutte e tre le prime
lettere maiuscole!

 lettere maiuscole!
Se ti sentono!! E noi miseri consulenti del lavoro ci sbattono sempre sul trespolo
:-((

 :-((
Wow :-))) !
emh...
continuo a non capire...

> continuo a non capire...
Per forza: non sei della congrega

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: no tax area

Il coefficiente per la deduzione in oggetto si calcola secondo la
formula in a)  o in b)?
a)(26000+oneri+3000+(4500*ggld/365))/26000
b)(26000+oneri+(7500*ggld/365))/26000
Cordialmente
lorenzo
PS il problema è ininfluente per i rapporti che durano tutto l'anno ma
non per i rapporti inferiori all'anno.

 
noi usiamo questa; ci facciamo compilare una dichiarazione se il 
dipendente vuole l'applicazione intera dei tremila euro.
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Badante

E' il caso di una badante extracomunitaria che presta lavoro 
part time con vitto e alloggio per assistere un'anziana non 
autosufficiente. Assunta con regolare contratto, in regola 
quindi con tutte le leggi vigenti.
Dopo neanche un anno di lavoro fa come fosse casa sua, invita 
amiche extracomunitarie (forse pure non in regola), invita 
un "cugino" ma se lo porta a letto, immancabilmente tutte le 
mattine e tutti i pomeriggi va a fare shopping, si rifiuta di 
lavorare di domenica e nelle festività nonostante in taluni casi 
di necessità glielo si chiede con gentilezza pagando gli 
straordinari per il lavoro festivo, e ultimamente si è scoperto 
che tratta male la persona assistita con comportamenti 
aggressivi.
E' vero che, a prescindere dal comportamento tenuto, una 
badante, in base al contratto nazionale, può essere licenziata 
dal datore di lavoro dandole il dovuto preavviso?
E' da due mesi che verbalmente le abbiamo consigliato di 
trovarsi un'altra famiglia perché il suo comportamento non ci 
garba più ma nonostante ci tratti come fosse lei la padrona di 
casa e nonostante non le facciamo mancare nulla si è fatta 
ancora più aggressiva offendendo verbalmente.
E sì che siamo sempre puntuali coi pagamenti, coi contributi, e 
quando è andata al suo paese le abbiamo pagato il viaggio 
nonostante ci hanno detto non fossimo obbligati.
Siccome non vogliamo rischiare che ci faccia causa o che, 
nonostante l'abbiamo trattata coi fiocchi, si inventi qualche 
cavillo legale per spillarci ulteriori soldi, vogliamo almeno 
sapere se dandole 2 mesi di preavviso (nonostante sappiamo che 
il periodo è sicuramente inferiore) possiamo risolvere il 
contratto e licenziarla.
Ringrazio fin d'ora per qualunque consiglio. Qui al nostro paese 
ci sta un commercialista (o presunto tale) che fa i contratti e 
cura i prospetti paga delle badanti, abbiamo chiesto lumi a lui, 
ma ci ha dato risposte dubbie e incerte. Ho appena finito di 
cercare su internet ma non ho trovato un sito che spieghi con 
chiarezza ciò che cerco. Mi affido a voi, ringraziandovi 
nuovamente.
Davide
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 chiarezza ciò che cerco.
E' strano... il CCNL dei lavoratori domestici è reperibile facilmente:
http://www.assindatcolf.it/normativa_speciale/CCNL%20del%2016.02.07.htm
comunque puoi licenziare con preavviso senza problemi seguendo le
previsioni dell'art.38.
Personalmente, in casi analoghi, provato il comportamento della
badante, ci starebbe un licenziamento in tronco...che vada poi a farsi
assistere dai sindacati... ma se non hai voglia di contenziosi dalle
subito il preavviso e tanti saluti.
ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento in maternita

sono incinta al 6° mese di gravidanza, chiesta anticipatamente per
problemi di salute. in data odierna ho ricevuto una raccomandata dalla
mia azienda (più di 15 addetti-settore chimico) che mi accusa di
negligenze sul mio lavoro, mentre ero in servizio, e per le quali mi
chiedono una risposta scritta entro 5 giorni pena la possibilità di
prendere misure comprese il licenziamento. inutile dire che sono
stravolta: dipendo da un capufficio che era al corrente di tutto quello
che avveniva in ufficio e che stranamente solo ora si é accorto di
queste negligenze? come posso difendermi, oltre naturalmente a
rispondere punto per punto alle accuse che mi fanno?
possono licenziarmi mentre sono in maternità?
sono "solo 13 anni" che lavoro in questa azienda e questo é il grazie
!!!
grazie per il parere
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Durante il periodo della maternitą vige il divieto di licenziamento (D.Lgs
151/2001) con alcune eccezioni tra le quali la colpa grave costituente
giusta causa. Senza addentrarci in discussioni troppo tecniche, mi sembra
che si tratta di un tentativo maldestro di eliminarti (ti do del tu)
dall'organico aziendale.
Le negligenze  ti vengono contestate a distanza di parecchi mesi non hanno
certo il requisito dell'immediatezza richiesto dalla giurisprudenza in varie
sentenze della Cassazione e comunque non costituiscono giusta causa per un
licenziamento.
Il mio consiglio č quello di farti assistere nella difesa da un consulente
del lavoro, da un avvocato o dai sindacati.
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di preavviso

Salve,
lavoro in una nuova azienda (circa 10 dipendenti, gestione familiare) da
due settimane. Sono stata assunta a tempo determinato per 14 mesi,
contratto del commercio, secondo livello (era il livello che avevo avuto
per tre anni nell’azienda precedente). Nel mio contratto c’è scritto che
sia il datore di lavoro sia io, prima di licenziarmi, devo dare due mesi
di preavviso. Il contratto dice anche pero’ che per i primi 60 giorni di
lavoro effettivo (dunque per quasi tre mesi) sono in prova. Voglio dare
le dimissioni il prima possibile: visto che sono ancora in prova, quanto
puo’ chiedermi il datore di lavoro di preavviso? E’ lecito da parte mia
pretendere di non fare due mesi visto che sono ancora in prova e che
sono qui da sole due settimane? Posso dare solo una settimana di
preavviso o al piu’ due?
Ringrazio in anticipo chiunque mi possa aiutare?
Sara
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 puo' chiedermi il datore di lavoro di preavviso?
cut
non c'è bisogno di preavviso durante il periodo di prova (vale sia per il
dipendente che per il datore di lavoro)

 preavviso o al piu' due?
.........
Il periodo di prova non prevede preavviso (vale sia per te che per il
datore).
Puoi stare a casa, e non devi nemmeno dargli spiegazioni.

 le dimissioni il prima possibile: visto che sono ancora in prova, quanto
puoi andartene anche immediatamente.
Nessun preavviso č dovuto durante il periodo di prova.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e 13esima

Se mi licenzio durante l'anno mi spetta la quota di tredicesima maturata 
fino ad allora? Quale data devo superare (con la data di preavviso o con 
quella di effettiva cessazione del rapporto?) perchè mi spetti la 
tredicesima?
Grazie.
P.S. So che le informazioni che chiedo sono presenti sul CCNL 
metalmeccanico, ma al momento non ho il tempo per fare delle verifiche 
dettagliate (che comunque faro' nel caso dovessi prendere questa 
strada). Quindi chiedo a chi già sa queste cose se puo' darmi una 
risposta rapida.


Prego.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza comunicazione di sabato

Buongiorno a tutti, in caso di scadenza di una comunicazione obbligatoria il 
5° giorno cade di sabato, questa viene prorogata al luindì oppure vale la 
scadenza del sabato?
Nel caso pecifico è l'inquadramento di un lavoratore che è stato trasferito 
dal comparto legno al comparto edile nell'ambito della stessa azienda che ha 
2 posizioni.
Grazie

 scadenza del sabato?
Il sito della Regione Piemonte dice:
"Quali sono i termini per inviare una comunicazione di trasformazione,
proroga, cessazione di un rapporto di lavoro?
Le comunicazioni di trasformazione, proroga, cessazione di un rapporto
di lavoro devono essere inviate entro 5 giorni dall’evento. Nel caso
in cui l’ultimo giorno sia festivo, il termine slitta al primo giorno
feriale successivo."
Ma non spiega né se il sabato sia da considerarsi festivo
(letteralmente, il sabato non lo è), né se il giorno dell'evento
faccia parte dei 5 giorni.

 scadenza del sabato?
Il sabato si considera giorno festivo, quindi la scadenza viene
prorogata a lunedì


l'unico probblema è che nel sito della regione non è prevista questa 
trasformazione.
Un azienda non può assumere un lavoratore per una mansione ed un 
inquadramento e poi cambiare?
Che fare?

 Che fare?
Il cambiamento di qualifica e mansioni non è una comunicazione
obbligatoria, dunque non c'è scadenza.
Se hai bisogno di un timbro su un pezzo di carta, puoi provare a fare
una comunicazione di variazione al Centro per l'Impiego di competenza.
Se il passaggio avviene tra due PAT diverse, però devi fare la DNA...
ma a mio avviso non entro 5 giorni, bensì in anticipo.
Se il datore di lavoro invece ha due codici fiscali diversi, c'è
comunicazione obbligatoria di variazione di datore di lavoro
(comunicazione VARDATORI)

 ma a mio avviso non entro 5 giorni, bensì in anticipo.
Sicuro che sia necessaria?

 Sicuro che sia necessaria?
Be', che la DNA non serva a niente è risaputo :)
Dici che i dati del passaggio l'INAIL, se proprio vuole, li riceve con
il 770?

 il 770?
anche perchè nel sito dell'inail non è più possibile mandare una DNA diversa 
dal lavoro tramite voucher