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Titolo: preavviso per ctr a t.d. per sostituzione maternità

Salve
ho bisogno di una indicazione da un esperto: ho un contratto a t.d.
per sostituzione maternità che scadrà a breve ma non riesco a capire
se ho un preavviso da dare o meno.
Il ccnl è metalmeccanici confapi - 5.o livello.
Quello che mi incasina è anche la formulazione usata al momento
dell'assunzione, ecco un estratto:
Oggetto: Assunzione a tempo determinato.
Facciamo seguito ai colloqui intercorsi per confermarle l'assunzione
alle nostre
dipendenze in qualità di impiegato di concetto a far data dal
04/12/2007 ed il contratto si
intende a tempo determinato in considerazione della necessità
aziendale di sostituzione
della nostra dipendente Sig.ra XX assente dal lavoro con diritto alla
conservazione del posto.
Il rapporto, avrà decorrenza dal 04/12/2007 e si risolverà quindi,
senza necessità di
preavviso, al termine dell'astensione dal lavoro per maternità della
Sig.ra XX.A tal fine
le parti dichiarano espressamente che il termine è elemento essenziale
del contratto.
Ella svolgerà mansioni di contabile, presso la ns. sede di via ZZ....
Il Suo inquadramento sarà equivalente al 5" livello del Contratto
Collettivo
Nazionale di Lavoro Metalmeccanica piccola e media Industria.
L'orario normale di lavoro sarà di 40 ore settimanali ripartite su 5
giornate e la relativa
retribuzione sarà di lordi ...
Il periodo di prova, a termini di Contratto, e' previsto in 3 mesi,
entro tale periodo le
parti avranno facoltà di risolvere il presente contratto senza obbligo
di preavviso.
N. iscrizione libro matricola: Y.
Per altre condizioni non espressamente previste dalla presente
lettera, si farà
riferimento alla normativa di legge ed al C.C.N.L. applicato
dall'azienda.
Sembra che passati i 3 mesi di prova, sia necessario un preavviso, ma
non sono capace di trovare nel contratto - sia quello nuovo approvato
da qualche mese che quello vecchio - se è previsto un preavviso per i
tempi determinati e come si determina.
Grazie mille
Giuseppe

Ferme restando le previsioni eventuali del CCNL, l'eventuale periodo
di preavviso dovrebbe riguardare  i dipendenti assunti a tempo
indeterminato, perché il recesso anticipato, NON per giusta causa,
durante un contratto stipulato a termine, comporta un eventuale
risarcimento, in caso di danni, da parte del recedente.
Nella pratica operativa non mi è mai capitato che dipendenti assunti a
termine e dimissionari per motivi personali venissero sanzionati, ma,
teoricamente ciò è possibile se al datore di lavoro detto recesso
anticipato procuri un danno tangibile e quantificabile.
ciao
Alberto

 tempi determinati e come si determina.
Non sono d'accordo...il preavviso è un istituto disciplinato per il
tempo indeterminato e non previsto per il tempo determinato. Sarebbe
sorto un problema se fosse stato indicato il periodo di preavviso (in
questo caso veramente difficile da prevedere, al momento della
redazione di contratto sostitutivo non si sa, se non per linee
teoriche, quando questo terminerà).
Nel nostro caso le due soluzioni adottabili come descritte nel
contratto esplicitano solamente che: 1. il contratto si risolve senza
preavviso al termine dell'astensione. 2. durante la prova non è
previsto preavviso (lo dice la legge).
Pertanto, dal mio punto di vista, se il rapporto dovesse concludersi
al rientro della sostituita, nessun problema, è tutto disciplinato; se
dovesse terminare prima per dimissioni o licenziamento si farà
riferimento a quanto disciplinato dalla legge: se c'è giusta causa
(ben documentabile) si procederà, viceversa si valuterà un eventuale
risarcimento del danno...
Sperando di esser stato chiaro...
Saluti
AM


Grazie per l'intervento.
Mi sembra però di capire che, se non è disciplinato il preavviso per
t.d., l'eventuale sanzione (detrazione di giorni di mancato preavviso
su conguaglio finale in busta paga...) è a discrezione del datore di
lavoro... e quindi sono io poi a dover rivalermi.
Mi date conferma?
Grazie

 lavoro... e quindi sono io poi a dover rivalermi.
Il recesso prima della scadenza di una delle parti, in mancanza di
giusta causa, configurerebbe un inadempimento contrattuale. Alla parte
recedente, se chiamata in causa, potrà esser chiesto un risarcimento
del danno, che potrebbe essere quantificato nella retribuzione
relativa al periodo tra il recesso anticipato e la scadenza del
contratto, ma che potrebbe essere maggiore se viene provato un danno
maggiore.
Si tratta di risarcimento del danno, che dovrebbe essere quantificato
in via equitativa dal giudice, e non "sanzione" per mancato preavviso.
Dal mio punto di vista, non è possibile trattenere un mancato
preavviso da parte del datore di lavoro poiché è un istituto che non
esiste nel caso in esame.
Saluti
AM