Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: newsletter Ora@labora

Un saluto a tutti,
ho creato con degli amici una newsletter, Ora@labora, su come essere
più apprezzati sul lavoro.
Vi giro la prima "puntata"
Se ritenete che ci sia qualcosa di utile per voi
http://finance.groups.yahoo.com/group/Ora-at-labora
Ciao,
Gianni
Caro Lettore,
dopo lunghe discussioni, analisi di mercato e convegni i grandi esperti
di economia del nostro paese hanno capito quello che una normale
massaia aveva capito dal 2001.
Ovvero che le cose nel nostro paese sono messe maluccio.
Ciò in connessione con la rarefazione dei "posti fissi" mette a dura
prova l'ottimismo di chi nel mercato del lavoro c'è o di chi ci
vorrebbe (ri)entrare.
Che fare?
La strada scelta da noi è stata quella di vedere in modo nuovo la
propria vita lavorativa. Non si tratta più di conquistare un posto di
lavoro e "sedersi" ma oggi ogni giorno bisogna "conquistarsi il posto"
anche per chi ha un contratto "sicuro".
Questa newsletter nasce per condividere al di fuori di un gruppo di
amici qualcuna delle idee testate da noi. Per entrare in contatto con
altre persone interessate a questi temi.
Più teste ragionano meglio di una perché hanno visto più cose e
possono condividere idee utili.
Si chiama "Ora" cioè (in latino) "parla, comunica" @ perché arriva
via e-mail "labora" cioè "lavora". Infatti non basta più oggi essere
competenti nel nostro lavoro: bisogna fare "apprezzare" la nostra
competenza dai nostri superiori e collaboratori grazie
al nostro modo di comunicare.
ATTENZIONE!
Ricordati che siamo persone normalissime, con gli stessi problemi di
tutti.
Se cerchi maestri o guru hai una vasta scelta al di fuori di questa
newsletter.
Se vuoi iniziare un tratto di strada con noi ecco alcuni passi che ti
consigliamo di fare:
- iscriviti a 
http://it.groups.yahoo.com/group/mente/
e dai un'occhiata agli archivi.
Questa è la migliore porta d'accesso a molte tecniche utili ANCHE sul
posto di lavoro
- cerca nella biblioteca del tuo paese (o in libreria, ne vale il
costo) un buon libro sul tema, come "Tempi Pazzi,Aziende Pazze" di Tom
Peters
- guardati una video cassetta o un DVD con un film
comico come "Balle Spaziali" o un monologo come "Sesso con Luttazzi" o
qualsiasi cosa ti faccia spanciare dalle risate, l'umorismo è un
"must" per noi che siamo "seri" ma non "seriosi" (ricordati che da
studi di vari libri l'umorismo è un caratteristica presente in molti
manager "efficaci")
- esci con i tuoi amici o da solo ma cogliendo ogni occasione di
chiacchierare con altre persone simpaticamente...se hai problemi a
parlare con un amico o con una persone in un contesto informale cosa
dirai al colloquio?;-)...
Se invece preferisci prendere una strada diversa un saluto sincero...e
un arrivederci,
Alla prossima newsletter,
Ora@labora

Apprezzo l'iniziativa e ne approfitto subito per lanciare una
provocazione: io rappresento uno di quei lavoratori "fortunati" che
hanno un "posto fisso" ma non vivo il mio lavoro come pura garanzia di
reddito, quindi non me ne sto seduto a consolidare la mia posizione
(scaldare la poltrona), anzi cerco di crescere nell'ambito della mia
professione.
Ma la situazione attuale è di scarsa competitività: per esperienza
vedo molti giovani laureati che subiscono il ricatto dei contratti a
progetto, con tutto ciò che ne consegue dal punto di vista sociale ed
economico, mentre le figure come me non riescono a valorizzare i propri
meriti in quanto l'offerta di lavoro è scarsa, quindi non si può
agire sulla leva del mercato del lavoro per perseguire una carriera
interna alla propria azienda...
Cosa fare? Io proporrei un equo scambio: lavoro a tempo indeterminato
per i neo-assunti e possibilità di conversione a tempo determinato
degli attuali impieghi a tempo indeterminato!
In sostanza vorrei proporre un patto alla mia azienda: "mi dici che
sono fortunato ad avere ancora un contratto a tempo indeterminato?
bene, allora monetizzami questa "fortuna"! proponimi un contratto a
tempo determinato a 'n' anni, aumentandomi lo stipendio per una quota
che tenga in considerazione il mio rischio di impresa (dimissionamento
a scadenza) e quello dell'azienda (costo delle risorse a tempo
indeterminato, incentivi alla produttività nel lungo termine,
controversie, ...).
I vantaggi per l'impresa sono ovvi ed è inutile elencarli. Inoltre io
sarei più motivato a dare il meglio per eventualmente giustificare un
rinnovo a scadenza!
Per i neo-assunti, il contratto a tempo indeterminato rappresenta un
incentivo a valorizzare la formazione di impresa e per l'azienda a
investire in figure valide (competitività). Il modello sociale del
paese ne trarrebbe indiscutibili vantaggi. Per queste forme
contrattuali si potrebbe pensare a modelli di produttività più
moderni (ad esempio meno festività, le ns infatti sono tra le più
alte del mondo, e partecipazione ai risultati d'azienda per
riequilibrare il rapporto costi/produttività delle nuove risorse).
Sono convinto che la legge Biagi non colga, in maniera evolutiva, lo
specifico del nostro paese, quindi manchi di competitività e
modernità.
Mi scuso per il lungo intervento, spero possa essere motivo di
discussione.
Ciao, Massileo
il_pet...@yahoo.com
 ha scritto:


 modernità.
come il nostro paese del resto...

 sei così sicuro che direbbero di no alla tua proposta?
a quanto ne so esiste certamente la possibilità di dimmissionamento e
riassunzione su una posizione diversa, ma è un iter complicato dal
punto di vista amministrativo, nonché  per questioni di budget
aziendali, autorizzazioni, rischi di cadere nel guado :-))
a meno che tu parli di normative contrattuali specifiche, che non
conosco, e che prevedono una riqualificazione dello stesso contratto in
essere.
in ogni caso non è nella ns cultura aziendale, non esiste una prassi
consolidata e quindi sistemi di calcolo per la riqualifica dei
contratti, questo è sicuramente un problema.
ad esempio, nel futuro, vedrei bene anche forme particolari di
assicurazioni private che  investono sui talenti; un po' come se gli
attuali talent scout di quadri e dirigenti, investissero in risorse
valide, chiedendo un obolo e garantendo in cambio, oltre alla ricerca
di lavoro riqualificata, anche una forma di sostegno nei periodi di...
magra!
potrebbe essere un business... sto correndo troppo con la fantasia?