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Titolo: Da infortunio INAIL a malattia INPS

Mia sorella nel tragitto lavoro-casa e' stata coinvolta in un incidente
automobilistico.
Ricoverata in ospedale, trattandosi di incidente in itinere e' stata
avviata la pratica all'INAIL.
L'ospedale ha aperto tale pratica giustificando i primi 30 gg di
assenza da lavoro.
Dopo i 30gg. l'Inail l'ha chiamata per la visita di controllo ed ha
prolungato la giusitifcazione per l'assenza da lavoro per altri 30gg.,
alla seconda visita pero'..sorpresa:
L'Inail ha detto che la pratica era stata rigettata, in quanto non
rientrava nelle clausole dell'incidente in initinere (c'erano i mezzi
pubblici a disposizione) e che la pratica era stata passata all'INPS di
competenza.
Visto che mia sorella non era in grado di rientrare al lavoro (avendo
un braccio ingessato), e' stata invitata dagli impiegati dell'Inail
stessa a considerare il prolungamento della sua assenza da lavoro come
malattia, e quindi a procedere con un certificato di malattia emesso
dal medico curante.
Fin qui tutto bene, ma il datore di lavoro non appena ha ricevuto il
certificato medico dell'INPS ha chiamato mio sorella dicendo che la
pratica aperta come INAIL non poteva essere passata all'INPS. Che
avrebbe fatto lui stesso ricorso all'INAIL (visto che mia sorella non
ne aveva nessuna intenzione) e che le assenze da lavoro mia sorella
sarebbero state considerate giustificate solo per i primi 60 gg di
assenza da lavoro (quelli giustificati dall'ospedale e dall'INAIL),
mentre per gli altri giorni non sarebbe stato ritenuto valido il
certificato di malattia (quindi assenza ingiustificata o ferie!).
Cosa bisogna fare??
Ha ragione il datore di lavoro di mia sorella ed ha quindi sbagliato
l'Inail a far prolungare l'assenza da lavoro come malattia?
Il datore di lavoro puo' fare ricorso all'inail senza il consenso di
mia sorella?
Grazie per il vostro aiuto

 ha scritto nel messaggio 
news:1149852367.5...@g10g2000cwb.googlegroups.com...

La giustificazione addotta dall'Inail risulta corretta, qual'ora pero' 
l'interessata non dimostri l'effettiva impossibilità di utilizzo dei mezzi 
pubblici (esempio orari che non permetterebbero di arrivare in orario in 
ufficio, eccessivo cambio di mezzi.....ecc...).
Rimane quindi la trasformazione in malattia, giorni inps per capirci.... la 
copertura documentale pubblica (ospedale e inail) coprono indiscutibilmente 
la malattia, per i periodi successivi l'interessata deve produrre la 
documentazione richiesta dalle vigenti normative. (certificazioni del medico 
curante e/o specialista ortopedico in questo caso).
Il datore di lavoro non puo' esimersi dall'accettare la documentazione ne 
puo' ritenerla di sua sponte "non valida". Anch'egli dovra' ricorrere agli 
strumenti normativi previsti, in questo caso, dovra' richiedere all'inps una 
visita medico-fiscale.
Rimane utile ricordare di non passare il periodo di comporto con le 
malattie..... se no si viene licenziati!
Per ultimo il datore di lavoro non puo' ricorrere avverso l'inail in quanto 
lui funge smplicemente da "cassa di compensazione" tra le prestazioni degli 
enti ed i lavoratori.
L'unica differenza per lui sarebbero i gg a suo carico sulla coperture inps. 
(ma è poca cosa).
saluti