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Titolo: io voglio assumere ma...

Salve,
ho una piccola azienda commerciale e devo assumere un ragazzo da
formare da zero e tenerlo per due anni.
Lui ha 23 anni, non è stato mai iscritto al collocamento e non ha
esperienza. Avremmo già concordato il compenso netto (sugli 850,00
euro netti al mese per 14 mensilità + tfr, durata contratto due anni).
La mia idea è quello di assumerlo regolarmente, dargli quello che gli
tocca (anche più di quanto pattuito) ma cercando di avere il minimo
peso possibile da un punto di vista contributivo e di oneri in genere,
proprio perchè lui non ha alcuna esperienza e lo dovrò formare.
Purtroppo il mio consulente del lavoro è ricoverato in ospedale e non
ho modo di chiedere ad altri, vi prego allora di illuminarmi sulle
possibili soluzioni.
Da quello che mi era stato segnalato in passato le soluzioni sarebbero
(ditemi anche se sbaglio):
- apprendistato professionalizzante: ma dura 4 anni, è obbligatorio un
corso dal costo di circa 1200,00 l'anno e i contributi e le tasse non
sono poi cosi' basse (inps 15,84% + tasse)
- tirocinio formativo: dura solo 6 mesi, 600,00 euro al mese e bisogna
fare polizza Inail + RC
- assunzione normale a tempo determinato: costa una tombola
Possibile non ci sia qualche soluzione più adeguata al mio caso, come
ho descritto all'inizio?
Grazie

 ho descritto all'inizio?
A me sembra che il tuo Consulente del Lavoro abbia fornito tutte le informazioni necessarie, sulla base delle tue esigenze (di ordine economico, mi sembra di capire).
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Aspetta un attimo però...
Da questa tua risposta mi vengono due dubbi:
1. Perché parla di apprendistato professionalizzante se il ragazzo ha
23 anni? Non dovrebbe essere normale apprendistato?
2. Il corso da 1.200 euro annui che cos'è?

 2. Il corso da 1.200 euro annui che cos'è?
Suppongo facesse riferimento ai corsi per apprendisti e/o a quelli ai fini della sicurezza (RSPP, Antincendio, pronto intervento...).
La mia risposta era riferita, ovviamente, al ventaglio di possibilità di assunzione in... economia possibili
Ciao
Paolo

23 anni?
perchè fai questa domanda ? 

 Oltra i 18 e i 29 è professionalizzante.
Uff... intendevo scrivere *tra i 18 e 29....*, ovviamente.
Ciao
Paolo

mt ha scritto:

Perchè sono (anzi, a questo punto ero) convinto che fosse
apprendistato "normale fino a 24 anni, e professionalizzante da 25 a
29....
Ma evidentemente mi son perso qualche pezzo....

divinfan...@email.it
 ha scritto:

Se c'è una legge regionale che disciplina il professionalizzante o se 
comunque il CCNL applicato in azienda ha disciplinato il 
professionalizzante e i relativi profili formativi allora deve applicare 
quest'ultimo e l'età dell'apprendista diventa da 18 a 29 anni (compiuti).
Gran casino ma a occhio e croce direi che è così...tranne imprevisti 
dell'ultima ora.. minuto.. ops...è già cambiato? :-)
Ciao
SiRiO

 anni (compiuti). 
Il CCNL commercio (quello di itterox) ha recepito la normativa sul professionalizzante, indi..
Ciao
Paolo

 
...indi...ato.. ante.
:-)


Stiamo diventando un NG di cabarettisti OT.. ahahha
Ridiamoci sopra, finché siamo ancora vivi, vah!
Ciao
Paolo

 
se tutto dovesse andare male faremo domanda per un provino a Zelig ;-)
ciao
SiRiO