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Titolo: URGENTE! - Lettera di Licenziamento

Salve a tutti,
     è la prima volta che ho l'occasione di dover scrivere una lettera di
licenziamento. Non avendo idea di cosa scriverci per farla sembrare
"decente", mi rivolgo a voi ... vi prego, potreste inviarmi un esempio di
una lettera simile??? oppure indicatemi dove posso trovarla ...
grazie mille, Alessandro.

Spett.le:
"Nome Ditta"
Via......
"C.A.P." - "Comune"
OGGETTO: DIMISSIONI
Io sottoscritto............. Vs. dipendente dal ......, con qualifica di
........., livello .......; con la presente rassegno le dimissioni;
pertanto, dal....... decorrerà il mio periodo di preavviso che terminerà il
giorno ........, come da CCNL.
Con l'occasione, distintamente saluto.
In fede
_______________
PER RICEVUTA (se la consegni a mano fai firmare qui sotto, altrimenti fai
una raccomandata con ricevuta di ritorno ed ovviamente non scrivi "per
ricevuta")
_______________
Ciao
Luca

 il giorno ........, come da CCNL.
Molti scrivono cosi' ma mi sembra che non sia corretto: da quando ti 
dimetti sei virtualmente 'fuori'. E' facolta' del datore di lavoro decidere 
un tempo di 'preavviso' non superiore a quello del CNL e 'trattenerti' sul 
posto.
Quindi non sei tu che decidi il termine del preavviso ma e' il datore di 
lavoro che quindi te lo dovrebbe comunicare.
Se alla ricezione della lettera di da' il libretto e ti dice di andartene 
non fa nulla di irregolare. Se lo fai tu paghi una penale.

 wrote in message
_rmS6.20892$Uo3.7...@news6.giganews.com...

NON E' ASSOLUTAMENTE VERO!!!
Il CCNL metalmeccanica Industrie dice:
"Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da
nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti a
seconda dell'anzianità e della categoria professionale cui appartiene il
lavoratore
...
...
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di
preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della
retribuzione per il periodo di mancato preavviso."
E se vale per il CCNL industrie credo che sia la stessa cosa anche per gli
altri.
Anche se tutti i datori di lavoro dettano legge nella propria azienda, la
legge è scritta sul CCNL!
E anche se per assurdo fosse come dici tu (caro sig. Mister x), nella
maggior parte dei casi il datore di lavoro non ti lascia andare mai  prima
del periodo di preavviso, o perchè ti vuol sfruttare fino alla fine (perchè
il lavoratore è  quasi sempre sfruttato), o perchè ti vuol fare un dispetto
e ti vuol fare rimanere fino all'ultimo.
Di solito se un lavoratore ha deciso di licenziarsi, vuol dire che ha già
trovato un'altro posto di lavoro e/o non ha nessun motivo per continuare a
lavorare altri giorni nell'azienda.
Te lo dico sulla base di esperienze sia personali che di altri miei colleghi
.
Nel caso in cui il datore di lavoro decida di mandarti a casa senza farti
fare il periodo di preavviso, è perchè gli stai talmente sulle b@@lle che
non ti vuol vedere più, ed in questo caso ti paga il mancato periodo di
preavviso (fatto realmente accaduto).
Ciao
Lucky

 NON E' ASSOLUTAMENTE VERO!!!
Non agitati per favore, ho detto soltanto una cosa che evidentemente mi e' 
stata riferita male. Non mi sembra di aver mancato di rispetto a qualcuno.
Prendo atto e ringrazio.

 Prendo atto e ringrazio.
Non c'č di che

Vorrei chiderti una piccola cosa: cosa succede se il dipendente, dicamo 2 
settimane dopo la lettera 'cambia idea'?


Non puoi fare niente a meno che non sia il tuo datore di lavoro (insieme a
te) ad accettare il tuo ripensamento.
Infatti alcuni all'atto della assunzione fanno firmare anche la lettera di
dimissioni con la data in bianco, cosě quando vogliono, anche senza motivo,
si possono sbarazzare del lavoratore semplicemente inserendo la data
mancante. Questo spiega tutto.
Chiaramente ciň non č corretto nč consentito dalla legge, ma purtroppo
alcuni lo fanno.
Aggiungo inoltre che nella maggior parte dei casi il lavoratore che ci
ripensa (senza nessuna proposta del datore di lavoro), fa un po' la figura
della persona poco seria, prima si dimette, poi ci ripensa....
Siccome questo č solo un mio parere personale, prova a postare lo stesso
messaggio su questo newsgroup e vedi cosa ti rispondono i professionisti del
settore.