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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PR] - Informatica - HELP DESK

Buongiorno , l'azienda PARMANET
cerca urgentemente 2 figure professionali ,come addetti / e alla gestione
desktop management presso nostro importante cliente in PARMA .
Se interessati mandare il proprio CV a :
in...@parmanet.com
parman...@libero.it
Parmanet
Via Chiavari 2
43100 PARMA
P.Iva 02092660345
(ccia)
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

(ccia)
(Beh?)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale ccnl?

L'incaricato al nutrimento degli animali in uno zoo safari, che è anche 
responsabile degli animali feroci, da quale ccnl viene regolato e qual'è 
il relativo inquadramento?
Grazie per le risposte.

 il relativo inquadramento?
Bisogna vedere cosa viene indicato sulla lettera di assunzione o sul 
contratto di lavoro. So che può sembrare strano a un non addetto ai lavori 
ma è possibile applicare anche un ccnl diverso dalla propria categoria. Per 
quel che ne sappiamo quello zoo potrebbe anche applicare il ccnl 
gomma-plastica... 

Carlo Rossimani ha scritto:

Ma nemmeno in linea di massima si fa riferimento ad uno specifico 
contratto? Della serie "generalmente applichiamo questo contratto, ma 
siccome prendiamo accordi specifici, ne applichiamo un altro".

 siccome prendiamo accordi specifici, ne applichiamo un altro".
Sul contratto di lavoro o sulla lettera di assunzione cosa c'è scritto? 

Carlo Rossimani ha scritto:

Purtroppo non lo so. Mi serve questa informazione perchè ho in corso una 
causa con la ex di mio marito che dichiara di prendere una determinata 
cifra come stipendio, ma sia noi che il nostro avvocato siamo convinti 
che ciò che dichiara non corrisponde a verità.
Quindi devo cercare in tutti i modi di capire quale potrebbe essere lo 
stipendio standard della sua categoria e come vengono regolamentati gli 
straordinari.

 ciò che dichiara non corrisponde a verità.
Prova a guardare su questi siti il ccnl che ti sembra più attinente.
http://www.ccnl.it/
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/periodo.asp
Però secondo me, se non sai come è inquadrato non ti serve a niente. 
Potrebbe fare un part-time o un lavoro a chiamata o magari potrebbe essere 
un lavoratore a progetto... 

Carlo Rossimani ha scritto:

Ti ringrazio, proverò a cercare nei link che mi hai mandato.
Fortunatamente qualche dritta ce l'ho: è un full time da 8 ore al giorno 
nei mesi di chiusura al pubblico ed almeno 10 nei mesi estivi ed escludo 
che abbia contratti particolari poichè è da almeno sei anni che lavora lì.
Grazie ancora.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chiedere l'applicazione di aliquota più elavata ???

sul modello di detrazioni fiscali che hanno consegnato per le detrazioni 
fiscali 2007 trovo scritto :
chiedo l'applicazione di un aliquota più elevata di quella che deriva dal 
ragguaglio al periodo di paga degli scaglioni annui di reddito : _______% 
(al fine di evitare che l'imposta dovuta in sede di conguaglio sia troppo 
elevata)
chiedo l'applicazione aliquota più elevata anche in sede di conguaglio (in 
tal caso non sarà restituito l'eventuale credito RISULTATE DAL CONGUAGLIO)
chiedo la non restituzione del credito irpef risultante dal conguaglio
SCUSATE MA QUESTO SIGNIFICA CHE QUALCHE FESSO VUOLE REGALARE PIU' IRPEF ALLO 
STATO ?
SINCERAMENTE NON CAPISCO QUESTE OPZIONI COSA VOGLIANO DIRE.....QUALCUNO PUO' 
SPIEGARMELO ?
GRAZIE 

 ALLO STATO ?
Direi di no. Suppongo che il caso sia questo (ma non sono un 
commercialista):
poniamo che io abbia due lavori, ognuno da 20.000 euro lordi/anno: ogni 
datore di lavoro calcola l'irpef considerando il lordo annuo che mi da 
(applicando quindi una aliquota "bassa"). Alla fine dell'anno vado a 
calcolare invece correttamente l'irpef che devo allo stato avendo un reddito 
di 40.000 euro/anno che sarà più alta (anche di parecchio) rispetto a quella 
già trattenutami dai due datori di lavoro (perché rientrerò in aliquote più 
alte) e mi troverò a dover conguagliare un mucchio di irpef.
La richiesta, quindi, suppongo serva per poter chiedere che invece di 
trovarmi senza stipendio a gennaio (per il conguaglio) mi venga trattenuta 
l'irpef durante l'anno in "rate mensili".
Stessa cosa può accadere se uno ha altri redditi (es: affitti, ecc...)
Giorgio 


Aggiungo che da quello che mi ricordo nei moduli c'è sempre stata 
quest'opzione...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: che tipo di contratto???

io ci riprovo: una societą privata senza fini di lucro, a maggioranza
pubblica, che tipo di CCNL deve adottare? (meno di 14 dipendenti). 
Qualche anima pia puņ aiutarmi?
Grazie a tutti.
Robi
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 Qualche anima pia puņ aiutarmi?
Dipende dal tipo di attivitą svolta.
A.Z.

 A.Z.
Gestione progetti di ricerca, servizi di informazione e consulenza alle
imprese..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione per maternita'

Salve a tutti.
Richiedo il vostro inervento per un chiarimento.
Mia moglie e' andata in maternita' anticipata per qualche problemino di
salute praticamete sette mesi prima della data del parto e a quanto posso
aver capito dovrebbe,in questo caso (per questi sette mesi), ricevere una
retribuzione pari all' 100% maturando anche tredicesima e quattordicesima e
ferie giusto?
Successivamente,cioe' dopo il parto, come viene in percentuale calcolato lo
stipendio fino ai nove mesi di maternita'?
Avevo sentito dire per una legge del 2002 fino al 100%, mi pare un po'
impossibile la cosa?
Qualcuno puo' chiarirmi?
Il contratto e' quello relativo al turnismo.
Mille grazie a tutti,
Salvatore


L'Inps eroga l'80% nel periodo di astensione obbligatoria (5 mesi
distribuiti 2 prima e 3 dopo la nascita oppure 1 prima e 4 dopo se richiesto
e autorizzato). Tale trattamento spetta dall'Inps anche durante l'astensione
anticipata autorizzata come da tuo caso. In questo periodo se previsto dal
CCNL (turismo) può esserci anche l'integrazione fino al 100% (non ho il
contratto sottomano). Terminata l'astensione obbligatoria, nei 3 anni
successivi alla nascita del bambino può essere richiesta l'astensione
facoltativa per un totale di 10 mesi di cui però solo 6 retribuiti al 30%
dall'Inps. In questi 6 mesi non spetta niente altro oltre al 30 % e alla
maturazione del TFR.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:bn7sb0$ubv52$1...@ID-185671.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Curiosita' su prestazione di lavoro occasionale

Salve,
una curiosita'. Mettiamo che io effettui una prestazione di lavoro
occasionale. Mettiamo che alla fine del lavoro, durato 1 settimana,
percepisca 100 euro. Io gli do un foglio in cui inserisco i Dati del
prestatore di lavoro, Dati del committente, Dati relativi alla
ricevuta, Descrizione della prestazione occasionale, Importo lordo (100
euro), importo ricevuto al netto dell'imposta del 20 (80 euro), ok?
Ora mi chiedevo. Se io do la ricevuta a lui, a me cosa resta di
ufficiale?
Se compilo il 730, metto la cifra percepita a lordo o al netto? Devo
conservare una fotocopia della ricevuta allora?
Il committente che se ne fa di questa ricevuta? La puo' buttare senza
che paghi i suoi 20 euro? Puo' avvenire un controllo incrociato dalla
mia dichiarazione per risalire a lui?
Potete gettare un po' di luce sulla faccenda o indirizzarmi su un
sito dove potrei avere questi chiarimenti?
Grazie,
Camelot

 mia dichiarazione per risalire a lui?
Sicuramente, e anche dalla dichiarazione del committente per controllare se 
tu hai dichiarato il reddito percepito.
A.Z. 


Aggiungerei che il committente deve rilasciare entro il 15 marzo
dell'anno successivo la prescritta certificazione di ritenuta d'acconto
che riepiloga somme erogate e ritenute effettuate
OP

Scusate l'ignoranza.. ma la "prescritta certificazione di ritenuta
d'acconto" la deve rilasciare a me??? O meglio.. a me deve rilasciare
qualcosa lui?
Giuseppe

 d'acconto" la deve rilasciare a me???
si
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: questa l'avete letta?

http://www.dplmodena.it/17-04-07consulentialbo.htm

 
http://www.dplmodena.it/17-04-07consulentialbo.htm
Carina. Detta in questi termini sembrerebbe innocua, poi ti accorgi che in 
alcuni ordinamenti giuridici comunitari la figura abilitata allo svolgimento 
delle predette attivita' non esiste. Pertanto se da loro possono farlo tutti, 
questi tutti lo possono fare anche in Italia. 


Fa parte di quel meraviglioso mondo che il nostro amico Bersani ha definito 
"il pacchetto liberalizzazioni"! Insieme alle distanze minime tra un 
benzinaio e l'altro o ai parrucchieri aperti al lunedi'.
D'altronde la nostra amministrazione finanziaria e' da anni che apre le 
porte all'abusivismo. Solo per rastrellare soldi (di fatto, per loro, noi 
consulenti serviamo solo a quello...). Ad esempio a pag. 6 delle istruzioni 
ministeriali del 770/2007 Semplificato (ma ogni anno e' cosi'), tra i 
soggetti abilitati alla trasmissione telematica del modello ai sensi 
dell'art. 3 c. 3 Dpr 322/98, troviamo: commercialisti, consulenti del 
lavoro, tributaristi, avvocati revisori contabili... bla bla bla e... 
"coloro che esercitano abitualmente l'attivita' di consulenza fiscale". 
Bello, no?!? Uno si spacca la schiena per laurearsi, fare il praticantato (a 
stipendio zero) e superare gli esami di stato per poi trovarsi sullo stesso 
piano del nonnino che da anni tiene la contabilita' del nipote che ha aperto 
una latteria...
MM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [xp] Situazione socio amm.re di srl

Ho questa situazione:
Tizio è socio 
amm.re
 di Alfa srl,
contestualmente ha una posizione aperta come ditta idv.le.
Ad oggi lavora ed incassa il compenso con la Alfa srl,
con la ditta è fermo da diversi anni.
Sia la ditta che la Alfa operano nel settore delle pulizie.
Tizio versa i contributi sia in qualità di 
amm.re
, che di socio 
lav.re
, che 
di ditta ind.le.
Al di là di tutte le considerazioni che attengono alle disposizioni 
dell'Inps inerenti la doppia imposizione o meno,
il dubbio principale è:
Tizio può continuare a versare i contributi come ditta ind.le anche senza 
esercitare l'attività ?
Qualcuno mi ha detto che questa sorta di contribuzione volontaria non è 
accetatta dall'Inps,
cioè sarebbero soldi persi ...... 

 ha scritto nel messaggio 
news:Og_fp.7420$%g.1...@twister1.libero.it...

dipende cosa intendi con "la ditta è fermo da diversi anni": se è iscritta 
alla cciaa e ha una posizione iva aperta regolarmente, il minimale è sempre 
dovuto all'inps. l'inps stesso però tempo fa mi ha detto che è possibile 
chiedere la sospensione della posizione per non pagare neanche il minimale 
se l'attività è effettivamente sospesa (per esempio a causa di una lunga 
malattia che impedisce di lavorare).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Allattamento

Contratto alberghiero.
La lavoratrice lavora 6 ore per 4 giorni settimanali.
Naturalmente ha diritto a 2 ore giornaliere per l'allattamento?
Ringrazio e saluto.
Silvano Miraglia

 Naturalmente ha diritto a 2 ore giornaliere per l'allattamento?
NATURALMENTE.
2 ORE PER OGNI GIORNO LAVORATO
SALUTI
PIER


 PIER
Oggi l'acustica lascia un po' a desiderare?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto addizionale comunale - omessa indicazione su Cud/2007.

Ciao a tutti.
Dall'anno 2007 il mio Studio e' subentrato alla gestione del personale di 
un'azienda precedentemente gestita da un altro professionista. Nel passaggio 
degli archivi da un anno con l'altro, il nostro software gestionale ha 
provveduto a fare tutta una serie di operazioni tra cui il recupero delle 
addizionali per l'anno 2006 dai cedolini di dicembre ed il corrispondente 
addebito in 11 rate a decorrere da gennaio 2007 per cio' che riguarda i 
saldi del 2006 e, in 9 rate a partire da marzo 2007, per cio' che riguarda 
il 30% del saldo dell'addizionale comunale 2006, a titolo di acconto per il 
2007. Il precedente CdL ha provveduto altresi' all'effettuazione di tutti 
gli adempimenti per il 2006 compresi i modelli Cud. Il problema e' che 
proprio su quest'ultima dichiarazione, per tutti i dipendenti, ha omesso 
l'indicazione dell'acconto dell'addizionale comunale, di cui al rigo 7-bis 
del Cud /2007. Ora, i dipendenti che si recano presso il Caf per la 
presentazione del mod. 730/2007 (per ora solo uno), si sentono rispondere 
che il Caf provvedera' ad effettuare la trattenuta dell'acconto 
sull'addizionale comunale su 730, in quanto non indicata sul Cud. Io ho 
detto loro di rilasciare una dichiarazione scritta al Caf dicendo che il 
suddetto acconto viene attualmente gia' trattenuto in 9 rate in busta paga 
come previsto dalla normativa.
La domanda e': la trattenuta dell'acconto sull'addizionale comunale 
all'Irpef in busta paga e' subordinata all'indicazione della stessa sul 
modello Cud al punto 7-bis? Sulle istruzioni ministeriali del Cud 2007 (pag. 
5) e' riportato, in relazione alla compilazione di punti 6, 7 e 7-bis: 
"l'indicazione nei suddetti punti ... comporta l'obbligo per il sostituto 
d'imposta di effettuare il prelievo in rate... ecc".
Ciao.
MM 

 del Cud /2007.
secondo me, i cud devono essere rifatti e sostituiti.
mt 

 mt
Concordo. Il problema e' che il precedente consulente latita. Ed io ora devo 
mettere una pezza, quantomeno per gli adempimenti immenenti. Nel caso 
rifaro' io pure i Cud....
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: obbligato a trasferta estera?

buongiorno a tutti, Vorrei un chiarimento in merito ad una problematica
che mi si sta presentando in questo periodo presso il mio luogo di
lavoro.
La ditta presso la quale sono dipendente a tempo indeterminato effettua
dei servizi di riprese televisive esterne in appalto per le maggiori
emittenti televisive nazionali.
Tale attività si svolge sempre in trasferta, nella maggior parte dei
casi in giornata, oppure con alcuni giorni di permanenza fuori sede
(raramente le trasferte raggiungono 1 o 2 settimane).
Dalla data della mia assunzione e fino all'anno scorso tale attività
si svolgeva prevalentemente nel nord italia: in alcuni casi ci sono
state delle trasferte all'estero, comunque in ambito Europeo.
Dall'anno scorso, invece, l'azienda ha deciso di impegnarsi anche in
attività all'estero in località extra-europee (Centro America e
Centro Africa), con trasferte della durata di 3 mesi alla volta. Questo
è già successo per due volte nel 2004, e l'azienda ha richiesto la
presenza, per ciascuna volta, di 4-5 dipendenti (su un totale di 13
tecnici, escludendo il personale d'ufficio), mantenendo il resto del
personale qui in Italia per effettuare i normali servizi che comunque
proseguono.
Le persone che sono state impiegate in queste occasioni hanno sempre
accettato senza problemi questa trasferta (io non sono stato tra
quelli, anche se ho comunque partecipato ad una trasferta di un mese in
Grecia).
A settembre l'azienda ha in programma due lavori contemporanei di
questo tipo, che quindi richiederanno probabilmente la disponibilità
del doppio del personale, mantenendo comunque la necessità di avere lo
stesso personale qui in Italia per i consueti lavori che ci saranno
ugualmente.
La domanda che volevo quindi sottoporvi è: posso oppormi in qualche
modo ad un'imminente richiesta di farmi partire per una trasferta di 3
mesi all'estero? Che cosa potrei eventualmente rischiare?
Questo in considerazione del fatto che il tipo di attività richiestomi
da parte dell'azienda è molto diverso da quello per cui sono stato
assunto (in quella fase non avrei accettato di lavorare in un'azienda
che prevede 3 mesi di trasferta dall'altra parte del mondo per 1-2
volte l'anno), e che comunque potrei benissimo in quel periodo
continuare a svolgere il mio lavoro in Italia. Inoltre, c'è da
aggiungere anche una questione sanitaria, poiché per andare in certi
posti sono richieste determinate terapie di vaccinazione, a cui io non
sono disposto a sottopormi, e a cui non credo l'azienda possa
obbligarmi.
Confidando in una vostra risposta, Vi ringrazio per l'attenzione e vi
porgo i miei più distinti saluti

 ha scritto nel messaggio
news:d9c82j$1nn$2...@marina.home.net.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento senza preavviso

Mi hanno consegnato una lettera di licenziamento la mattina per la
mattina stessa. Nella lettera  che mi è stato consegnato mi diceva che
mi avrebbero pagato il preavviso.
Il motivo del licenziamento è per riorganizzazione aziendale.
Ma adesso ho saputo a distanza di 90 giorni che hanno fatto un
assunzione per la posizione che io ricoprivo e nel frattempo altre
assunzioni per altre posizioni.
E' vero che quando viene licenziato per sovrannumero di personale ti
debbono offrire un altro lavoro? Ed è giusto la modalità di mandare
via una persona con una lettera la stessa mattina che gli viene
consegnato?
Grazie





 ha scritto nel messaggio 
news:1172752052.6...@p10g2000cwp.googlegroups.com...


 Grazie
Al momento sto per andare da un legale. Ma ho un altra domanda. Ho
lavorato per quest'azienda per 7 anni. Se adesso mi rivolgo ad un
avvocato e impugno il licenziamento, sono eleggibile per l'erogazione
della disoccupazione prima che si risolve un giudizio? e Per quanto
tempo posso percepire la disoccupazione?

 tempo posso percepire la disoccupazione?
???
Se adesso sei disoccupato hai diritto all'indennità di disoccupazione (che 
anche questa andava chiesta entro 60 gg. dal licenziamento) fino a che non 
verrai assunto di nuovo. Se il giudice dovesse condsiderare illegittimo il 
licenziamento... a rigor di logica dovresti restituire le indennità già 
percepite. Però non ti so dire. Non mi è mai capitato un caso del genere.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: SCUOLA GUIDA SRL

Premetto che non ci ho capito molto ma cerco di semplifacare.
generalmente l'inail se un socio presta opera in distinte societą vuole il
premio da tutte.
L'amministratore se č anche socio in questa seconda srl DEVE pagare il
premio in quanto socio operante sulla base del salario convenzionale, e
questo credo sia il tuo caso. tutto il resto viene dopo. A meno che di
decidere di non assicurare l'a.u. nella seconda societą... ma se dovesse
succedere qualcosa....
ciao

 wrote in message
ZIw28.14802$ly.4...@twister1.libero.it...


 che sale sulla macchina per fare le guide
vedo sopra, o tutto o niente.
ciao


Confermo, non è mai stato possibile assicurare un socio a metà o a
ore.
L'assicurazione del socio è piena.
Hermione

Hermione
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 13° mensilità e turni

Chi è che mi dice come si calcola l'indennità per lavoro a turni da indicare
nella tredicesima mensilità? oppure cosa consultare per capire il calcolo.
grazie mille a chi mi vorrà aiutare.
Luca

 ha scritto nel messaggio
news:y4oK9.14570$ab2.4...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratore domestico che non viene a lavorare

Salve a tutti,
avrei necessità di una consulenza...
dal 2004 ho in casa un collaboratore domestico regolarmente segnato 
presso l'inps.
Negli anni è stato quasi sempre regolare e le volte che non è venuto a 
lavorare senza portarmi alcun certificato medico le ho considerate come 
ferie assicurandogli la continuità nel versamento dei contributi.
Purtroppo da un mese a questa parte sostiene di non potere venire a 
lavorare per una dolorosa lombosciatalgia e l'unico certificato medico 
che mi ha portato era quello del pronto soccorso che gli prescriveva 7 
giorni di astensione dal lavoro.
In questo caso le ho conteggiate come ore regolarmente retribuite (i 
primi 3 giorni al 50% e fino al settimo al 100%.
Il certificato andava comunicato all'inps?
Sinceramente credo che non stia mentendo e non vorrei licenziarlo, anche 
perché sto cercando di farlo visitare da un mio amico medico 
specializzato in queste patologie.
Purtroppo però non so come comportarmi con i bollettini di c/c con cui 
si versano i contributi. Se le assenze prive di certificato si 
protraessero che devo fare? Non pagare alcun bollettino di c/c o devo 
comunicare qualcosa all'inps di zona?
E' assunto per 6 ore settimanali due giorni a settimana (3+3)
Grazie per il supporto che vorrete darmi,
Stefano

 comunicare qualcosa all'inps di zona?
http://tinyurl.com/y8dwd3l
 (Sezione "I contributi")
Ciao
Paolo


Qui non ho capito granchè: sono le scadenze in cui devo versare i 
contributi, giusto?
Inoltre fa riferimento a chi lavora oltre 24 ore alla settimana mentre 
il mio lavora 6 ore a settimana divise in due giorni da 3 ore cadauno!
Ora, il mio quesito era il seguente:
Nel mese di gennaio e febbraio 2010 ha lavorato circa 3 ore a settimana 
(venendo a lavorare 1 giorno a settimana) mentre marzo 2010 non è venuto 
proprio.
Per questo trimestre verserò i contributi crocettando le settimane del 
trimestre in cui ha lavorato e indicando le ore totali lavorate effettive.
Ma se nel trimestre successivo non venisse neppure una volta allora cosa 
indicherei sul bollettino?
Non dovrei compilarlo affatto, immagino.
E l'inps non si incazzerebbe vedendo che non è stato effettuato alcun 
versamento?
Mi sfugge qualcosa o sono nel giusto?
Grazie,
Stefano


In caso di sospensione del rapporto, per questo specifico caso di 
assenza ingiustificata (non c'è certificato medico), consiglio di 
comunicarla all'inps, tramite raccomandata, così da evitare eventuali 
contestazioni ed inviare contestazione disciplinare al collaboratore 
domestico.
Cordiali saluti.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decreto sui flussi

Qualcuno ha notizia su quando sarà pubblicato o, se è già stato pubblicato?
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:DAKId.749614$35.29...@news4.tin.it...


> Qualcuno sa dove reperire la modulistica?
www.stranieriinitalia.com
se riesci ad entrare! :-P
Ciao
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto

sono stato assunto da poco presso una società cooperativa sociale di
solidarietà a r.l. come impiegato di terzo livello. come faccio a sapere
che tipo di contratto mi viene applicato. la suddetta società cita nel dm
10 per il versamento dei contributi "servizi di mensa e pulizia"
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:212Z216Z199Z190...@usenet.iol.it...


purtroppo non mi è stato consegnato niente, sono stato assunto come
impiegato di terzo livello.
dove posso trovare questo benedetto contratto


 dove posso trovare questo benedetto contratto
strano, avrai pur firmato un contratto con l'agenzia di lavoro interinale
no?
vai in filiale e chiedine una copia..
mk

il mio contratto è a tempo indeterminato. posso anche darvi l'importo della
retribuziobe base e della contingenza. allora che tipo di contratto mi
viene applicato?. ha risposto anche il cnel. ma anche loro dicono di non
essere sicuri del contratto che mi hanno inviato.
grazie


 il mio contratto è a tempo indeterminato.
mi sono perso..ma non era una società interinale ?
mk

no, non č una societą interinale


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento in tronco

Si chiede se ad un'impresa con meno di 15 dipendenti
per l'ipotesi di licenziamento in tronco (per giusta causa)
di un dipendente sia applicabile la norma di cui all'art. 8
della L. 604/66 la quale prevede la possibilita' di risarcire
il danno al lavoratore con un'indennita' da 2,5 a 6 mensilita'
o se la stessa possibilita' sia riservata solo all'ipotesi di
licenziamento per giusta causa o giustificato motivo.
Grazie a chi vorra' rispondere.
Saluti
Francesco Cangioli

 il danno al lavoratore
buona la seconda.....
per la giusta causa il dipendente deve aver fatto una grossa cavolata
---
ALBERGHI DA SBALLO
http://www.probiviro.it/alberghi.htm
DECALOGO DEL PERFETTO BEVITORE
http://www.probiviro.it/bevitore.htm

 per la giusta causa il dipendente deve aver fatto una grossa cavolata
Credo di non aver capito.
Il caso e' il seguente:
tizio, dipendente, l'ha fatta grossa.
L'impresa non vuole cominciare a fare un primo richiamo, poi un secondo
e cosi' via per mesi ma lo vuole licenziare in tronco.
Domanda:
se il giudice del lavoro cui il dipendente si rivolgera' dovesse ritenere
immotivato tale licenziamento e ordinare il reintegro puo' l'impresa
pagare l'indennita' di cui all'art. 8 L. 604/66 al lavoratore?
Oppure tale possibilita' attiene solo all'ipotesi di licenziamento
per giusta causa o giustificato motivo?
In pratica si ipotizzi che il licenziamento in tronco non abbia
giusta causa (solo per ipotesi) laddove il giudice ravvisi tale
mancanza (di giusta causa) e ordini il reintegro l'impresa
puo' scegliere di pagare l'indennita' predetta?
Grazie ancora.
Saluti
Francesco Cangioli


 ha scritto nel messaggio
news:att4lj$tck$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS disperante...

.. che ti fa sentire anche un po' preso per il culo...
Situazione:
- ricercatore 
Co.Co.Co
. presso un'Università, dal lontano 1998
- periodicamente, l'INPS manda il famoso estratto contributivo, nel quale
però risultano mancare diversi anni di contribuzione
- ogni volta il problema è stato segnalato con l'apposito modulo
- telefonando alla locale sede INPS, rispondono che "è solo un problema
del computer" (sic!!!), e di stare tranquilli che "quanto prima
risolveranno la situazione"
(precisamente, affermano di non possedere il software che gli permette di
leggere gli elenchi periodici dei versamenti contributivi effettuati
dall'università in quegli anni... :-O
Adesso, visto che di anni ne sono passati un bel po', e che uno si può
anche esser stufato di rimandare sempre la stessa documentazione... cosa
si può fare?
Segnalare il problema a chi? All'INPS di Roma?
Fare un esposto alla Procura?
Fare saltare in aria la sede locale dell'INPS?
O che?
Ogni suggerimento sarà bene accetto...
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
******************************************************
Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
*******************************************************
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 Fare saltare in aria la sede locale dell'INPS?
Io opterei per la terza, però considera che non sei il solo a cui succede 
questo e che un giorno o l'altro [?????] tutto si sistemerà

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni sul P.I.P.

Vorrei avere informazioni sul P.I.P.
Ha a che fare con il contratto formazione lavoro?!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *mod. 770 quadro ST

Ciao a tutti.
Ho una domanda, forse stupida, ma non ci cavo i piedi.
Mod. 770 quadro ST
Se non compilo il punto 4 del quadro ST, devo indicare il codice nelle note
(punto 8)?
In tal caso, è corretto indicare *Z* se si è compensato le ritenute con
credito iva 1998 ?
La casella *note* (punto 8) deve SEMPRE essere compilata o solo nei casi di
compilazione dei punti  4, 5, 6 ?
Grazie a chi mi toglierà questi dubbi !!!    ;-))
effeblu

Grazie a chi mi toglierà questi dubbi !!!    ;-))
Penso che ne abbiamo tutti, chi più e chi meno.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rateizzo inail e revoca!!!

ciao a tutti buona sera e scusate il disturbo!!!
volevo sapere se un'azienda ha sempre pagato in'unica rata e
quest'anno vuole le rate basta che nella denucia delle retribuzioni
indichi la x
se vuole fare la revoca posso inviRE  una scansione del documento di
revoca con posta elettronica certificata all'indirizzo certificato
dell'inail  di provincia o esiste una procedura telematicA per fare
ciò se si quale è la procedura telematica da seguire??


nessuno ne sa nulla??
cia a tutti e grazie in anticipo prima ho dimenticato di scriverlo!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova piccola cooperativa.

Salve a tutti.
Io ed altri due amici, vorremmo aprire una piccola cooperativa a.r.l.
L'attività da svolgere sarebbe quella di creare programmi per computer
e di venderli via Internet.
Cosa dobbiamo fare per poter aprire questa attività come piccola coop.
a.r.l, e sopratutto, come funziona il regime fiscale dal 2004
(pagamento tasse, agevolazioni, etc...) per questo tipo di
cooperative?
--
Cordialmnente...
Fabio Dell'Aria.

Non ci sono più agevolazioni specifiche, se non molto blande e limitate alla
intassabilità degli utili se decidete di non distribuirli e destinarli a
riserva indivisibile.
Tieni presente che non esiste più la piccola cooperativa.
Ti conviene rivolgerti a un buon commercialista o alla sede di una delle
centrali cooperative.


 Io ed altri due amici, vorremmo aprire una piccola cooperativa a.r.l.
it.discussioni.fisco
saluti
paolo


Eridaglie :)
it.economia.fisco
scusa
Paolo


Fai riferimento ad un commercialista... ti saprà guidare sicuramente in
migliore modo visto che con la nuova riforma ci sono stati parecchi
cambiamenti

 ha scritto nel messaggio
news:4cab5247.04011...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:XFNOb.141875$_P.52...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti di collaborazione: ancora possibile?

E' ancora possibile proporre contratti di collaborazione coordinata e
continuativa? In un colloquio recente mi e' stato spiegato che, vista
la "confusione fiscale/legislativa" che sta vigendo in merito e'
ancora possibile, almeno per questo anno, avviare nuovi rapporti in
co.co.co
.
Ringrazio chiunque voglia rispondermi
Buone Feste

 ha scritto nel messaggio
news:d93cc25b.03122...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazioni on line per licenziamenti...le feste ?

nei 5 giorni previsti, ci vanno compresi i giorni di festa ?
Domenica o festività ?
ho un uscita al 30/11/2010 trasmessa il 6/12.
faranno la multa ? 

 faranno la multa ?
Il termine per comunicare la trasformazione e la cessazione del
rapporto di lavoro è stabilito entro
cinque giorni dall’evento. In questi casi la scadenza del termine in
un giorno festivo comporta la
proroga automatica al primo giorno lavorativo utile. (Nota Min. Lav.
14/2/2007)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di inserimento per donne

salve. è possibile per il 2007 assumere con contratto di inserimento
una donna?o non sono state ancora pubblicati i territori agevolati in
G.U.?


no.
ad un convegno in cui partecipava il vicedirettore dei servizi
ispettivi del ministero del lavoro alla tua domanda mi è stato
risposto in questo modo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricongiunzione contributi

I contributi INPS " classici " ( dipedente/colf ) sono ricongiungibili ai 
fini pensionistici con quelli versati alla Gestione Separata come CoCoCo ? 

fini pensionistici con quelli versati alla Gestione Separata come CoCoCo ?
No, allo stato attuale della legislazione sono solo totalizzabili 
gratuitamente su richiesta, ossia possono essere sommati agli effetti della 
determinazione dell'anzianità e non della misura dell'assegno. Del resto, 
stante l'evidente differenza di aliquote contributive, un ricongiungimento a 
titolo oneroso a fini della misura dell'assegno sarebbe micidiale. 

 ha scritto nel messaggio
news:4op6cqF...@individual.net...

Non sono (del tutto) d'accordo con Silla.
I contributi della Gestione Separata NON si possono portare, con una
ricongiunzione, nell'assicurazione obbligatoria. Ma si può fare l'esatto
contrario (vedi sotto, preso da 
www.inps.it
 > TuttoInps >Contributi > Il 
contributo per la Gestione separata), sia pure con un notevole
svantaggio economico teorico.
E per giunta ora è anche possibile (in alcuni casi) la totalizzazione.
I lavoratori parasubordinati che, precedentemente all'iscrizione alla
Gestione separata, hanno contributi versati nell'assicurazione generale
obbligatoria o in un altro fondo o in una gestione autonoma dell'Inps,
possono chiedere (domanda di opzione) che tali contributi siano conteggiati
nella loro gestione per calcolare la pensione di vecchiaia con il sistema di
calcolo contributivo.
L'interessato con l'opzione può sommare i contributi versati nelle varie
gestioni a condizione che:
  a.. abbia un'anzianità contributiva pari o superiore a 15 anni;
  b.. abbia almeno 5 anni accreditati successivamente al 31 dicembre 1995;
Per esercitare l'opzione è necessario anche un ulteriore requisito, e cioè
che l'interessato abbia meno di 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995.
Fanno eccezione i lavoratori che, pur avendo almeno o più di 18 anni di
contributi a tale data, hanno presentato l'opzione entro il 1° ottobre 2001.

 svantaggio economico teorico.
Siccome, per forza di cose ed anche per celerità di risposta, guardo 
principalmente agli effetti pratici, quest'ipotesi suicida non l'avevo 
neppure presa in considerazione. Comunque teoricamente è così. Lo confermo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione

Buonasera,
leggendo il contratto nazionale dei farmacisti, ho visto che ci sono le
tabelle con gli importi delle retribuzioni da corrispondere ai dipendenti
dei vari livelli.
Tali importi sono netti o lordi?
Se sono lordi cosa bisogna detrarre?
Grazie

 Se sono lordi cosa bisogna detrarre?
i contributi sociali
l'irpef al netto delle detrazioni
altre voci eventuali
ciao
---------------------------
paoloŽ
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assicurazione inail

salve. un soggetto esercità l'attività di commercio di carni equine
senza mattazione ed è iscritto alla camera di commercio nella sezione
ordinaria (non è artigiano).non ha dipendenti a carico nè
collaboratori familiari. è obbligato ad assicurarsi all'inail?secondo
me no:sembrerà un paradosso in quanto il macellaio utilizza attrezzi
da lavoro pericolosissimi ma non essendo artigiano ed essendo titolare
di un'azienda commerciale non artigiana senza dipendenti nè
coadiuvanti ritengo non si debba iscrivere.nel caso in cui dovessi
sbagliarmi vorrei sapere come dovrei calcolare il premio annuo da
autoliquidazione cioè quali sono le basi di calcolo del premio. grazie
riccardo

 collaboratori familiari. è obbligato ad assicurarsi all'inail?
Il titolare di azienda commerciale non ha obbligo di iscrizione inail per se
stesso.
A.Z.

...

sono d'accordo ma nel caso in cui volesse iscriversi in quanto usa
attrezzatura pericolosa non potrebbe neanche farlo in quanto le basi
di calcolo per l'autoliquidazione del premio non esistono per i
titolari di aziende non artigiane.R.M.

Non è un soggetto assicurabile
Non verrebbe proprio iscritto


In data 2 Jul 2003 05:51:47 -0700, 
riky...@libero.it
 (riccardo) ha
scritto:

Gli dici che può mozzarsi le dita tranquillamente senza preoccuparsi
di denunce e quant'altro. :)
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione lavoratori commercio al fondo est

salve. secondo voi è obbligatorio iscrivere i lavoratori che applicano
il ccnl commercio confcommercio al fondo est?

Anche io sarei curiosa di saperlo visto che intanto chiedono i soldi ma 
ancora non sappiamo bene che tipo di prestazioni erogheranno.....
manca ancora lo statuto ....
dalle mie parti gli imprenditori sono furiosi ....
-- 
Beatrice Pucci

 ha scritto nel messaggio
news:1162809690.9...@f16g2000cwb.googlegroups.com...
salve. secondo voi è obbligatorio iscrivere i lavoratori che applicano
il ccnl commercio confcommercio al fondo est?
si per le aziende iscritte alle associazioni firmatarie del ccnl
MMLine

Si, l'iscrizione dei dipendenti al Fondo Est è obbligatorio da parte
di tutte le aziende che applicano il contratto del commercio in Italia,
a prescindere che siano o no iscritti alla Confcommercio. Lo stabilisce
il CCNL del Terziario.
ATTENZIONE: Per le Aziende di ROMA e PROVINCIA si deve anche pagare
SANIMPRESA (
www.sanimpresa.it
) che è la stessa cosa di EST (stessi
soci fondatori) ma che eroga prestazioni dal 1 gennaio 2005. Sanimpresa
è obbligatoria per i contratti del Commercio, Turismo e Vigilanza
Privata di Roma e del Lazio. Sanimpresa erogando prestazioni dal 1
gennaio 2005 prevede anche sanzioni per chi non paga. Il fondo Est
invece sarà attivo dal 1 aprile 2007.
Sia per Est che per Sanimpresa si deve versare il 10% all'INPS come
contributo di solidarietà. Ecco lo stralcio del contratto del
Terziario di Roma e Provincia per la Sanimpresa: "La Cassa (Sanimpresa)
è costituita ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs 502/92 e pertanto i
versamenti in favore dello
stesso godono dei benefici fiscali e contributivi previsti in materia
(contributo di solidarietà).
riky...@libero.it
 ha scritto:


 il ccnl commercio confcommercio al fondo est?
Si, l'iscrizione dei dipendenti al Fondo Est è obbligatorio da parte


 il ccnl commercio confcommercio al fondo est?
NO !!

NO !!
dove trova la motivazione una risposta cosě secca?
Io non sono riuscito a trovarla. Mi aiuti?
Grazie
Enrico 

 Io non sono riuscito a trovarla. Mi aiuti?
...e soprattutto dopo le discussioni negli n_thread aperti all'uopo... 
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se lavori devi pagare...

Buongiorno a tutti, vi espongo subito il mio problemino.
Mia madre lavora da circa 10 anni alle dipendenze di un datore di lavoro, il
quale ci porta mensilmente delle stoffe da controllare. Nello svolgimento
sono sempre state seguite le regole da lui dateci e infatti fino ad oggi mai
un problema, se non fosse che una settimana fa arriva da noi e ci dice che i
sui fornitori hanno trovato della merce non lavorata correttamente e quindi
adesso vuole far pesare a noi una spesa di circa 2.000 euro.
Se non fosse successo a noi inizierei subito a ridere, ma la situazione si
sta complicando.
Vorre quindi chiedervi se prima di tutto la mia idea di non pagare questi
soldi e di sentirmi estraneo ai suoi problemi sia sbagliata e come potrei
fargli capire che si sbaglia, magari avendo sotto mano qualche documento ad
hoc.
Vi ringrazio per l'attenzione.
Andrea.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Come ultima richiesta vi chiedo un pň di attenzione.
Grazie Andrea


 Grazie Andrea
Probabilmente nessuno ti risponde perché la tua domanda è OT su questo ng

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso licenziamento

Sto nel commercio 4° liv, devo dare 20 gg di preavviso al datore.
Ora glie lo comunicherò il 1° agosto, ma io il 4 entro in ferie fino al 25
Ora sapendo che i gg di ferie non si calcolano io maturo 8 gg in agosto
come preavviso giusto?
Quindi il 12 settembre sarebbe l'ultimo giorno di lavoro!
 8 agosto +
12 settem =
------------
20 gg
Vi torna?
Grazie mille!
coals
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

..sono apprendista e sto nell'azienda da 16 mesi.
grazie ancora

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Appalto di servizi

Una falegnameria intende affidare delle lavorazioni ad una società di
falegnami con sede all'estero.
In pratica le lavorazioni verrebbero svolte internamente alla ditta
italiana da falegnami dipendenti della ditta estera.
Non ci sarebbero sostanziali differene tra quello che fanno i
dipendenti interni ed i lavori svolti dai dipendenti esteri.
La sostanza è ovviamente (come avrete capito) che la proprietà vuole
risparmiare sui costi della mano d'opera; ed avrebbe trovato questa
possibilità di stipulare un contratto di fornitura di servizi
(appalto, somministrazione o cos'altro?) con la ditta estera.
Si può fare?
Alessandro
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

Riporto quanto scritto in privato (naturalmente senza allegati):
dovresti stipulare un contratto di appalto tra le due società e stare
attento che la ditta estera svolga il lavoro con propria organizzazione dei
mezzi necessari e che la stessa svolga la gestione a proprio rischio
(entrambi requisiti essenziali perché non venga accertata la subordinazione
dei dipendenti alla ditta italiana).
Naturalmente sarà molto difficile dimostrare che la ditta appaltatrice, la
quale svolge mere prestazioni d'opera all'interno della ditta committente,
ha un qualche rischio di impresa, come difficile sarà sostenere che la
stessa organizza i mezzi necessari alla prestazione. Meno difficile sarà
dimostrare l'esercizio del potere organizzativo e direttivo, sempre che
l'appaltatrice mandi in Italia anche un direttore dei lavori specializzato
(parere personale).
Vedere:
- Art. 29 e 30 DLgs 276/2003
- DLgs del 25/02/2000 n. 72 che recepisce la Direttiva CE 96/71/CE
- Cass. 7.6.2000, n. 7743
Filippo Morelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fattura proforma

Spett.le NG,
ho un problema in merito al'argomento in oggetto.
In una fattura proforma l'importo che risulta indica il semplice onorario 
oppure è comprensivo anche della Cassa Previdenziale?
Grazie anticipate per la/le eventuale/i risposta/e.
Filippo 

"Filippo" ha scritto nel messaggio.

La fattura proforma (che non ha valenza fiscale) costituisce una sorta di 
anticipazione della fattura vera e propria, in genere per far conoscere in 
modo dettagliato al committente l'entita' della fattura per il servizio 
resogli.
Salvo errori della fattura proforma, pertanto, la fattura reale riportera' i 
medesimi dati della fattura proforma, tali e quali.
Ciao,
--
carloazeglio
praticante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: addizionale regionale

Ma l'addizionale regionale si trattiene in fase di conguaglio o si trattiene
mese x mese? La cosa non era facoltativa? e nel caso del mese x mese
sull'f24 che codice metto?
Grazie


wrote:


 ha scritto nel messaggio
news:3a8aa776...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: uniEMens Ver. 1.2

Salve,
   leggendo il documento tecnico in versione 1.2 a pagina 70 si fa 
riferimento al codice autorizzazione CIG per le CIG autorizzate oppure 
al codice identificativo (Ticket di 16 caratteri alfanumerici) assegnato 
dall'apposita applicazione o prelevato dall'apposito servizio web.
Francamente, non riesco a capite quale sia questo ticket e come prelevarlo.
Mi spiego: presento richiesta di autorizzazione CIG edilizia (eventi 
meteo) attraverso la funzione "Invio Moduli OnLine" del portale INPS ma, 
non mi sembra che mi venga concesso un codice alfanumerico da 16 caratteri.
Qualcuno potrebbe farmi capire da dove prelevare questo codice?
Grazie, ciao.

Leggendo la circolare  13/2011 si intende che l'invio delle domande di
cig deve avvenire attraverso il canale telematico utilizzato da
consulenti e aziende, pertanto il sistema moduli on line sembra
escluso dalla nuova procedura.
Mi pare che comunque l'assegnazione di detto ticket sia ancora di là
da venire istituita. Al momento il canale telematico non assegna un
numero di ticket alle domande.
ciao
Alberto

 da venire...
Probabilmente è questa la realtà.
Stavo implementando la nuova gestione della CIG sul mio software e, 
volevo verificarla già con l'unEMens di gennaio. Pazienza. :(
Grazie, ciao.

 sulla base della precedente richiesta) allegarlo e... ho finito.
Lo so, è più comodo, ma penso che si dovrà utilizzare la funzione di
compilazione domanda Cig dal menu principale; ormai la uso da alcuni
mesi, poi si prende la mano. Comunque anche se la circolare non dice
nulla in proposito non è da escludere che abilitino anche il canale
moduli on line per la nuova procedura. Vedremo, quello che mi preme di
più provare è la modifica sull'esposizione dei dati che va ad abolire
la cig pregressa a fronte di un inoltro immediato dei dati correlati
alle settimane ridotte in fase di anticipazione della cig e di
presentazione della domanda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL - Infortuni

"Il sostituto d'imposta è tenuto ad anticipare l'indennità per inabilità
temporanea quando ne sia richiesto dall'Istituto assicuratore (Inail).
L'ammontare delle indennità è rimborsato al datore di lavoro dall'Istituto
assicuratore alla fine di ogni mese, salvo diversa convenzione."
Questo è quello che dice l'art.70
 Decreto 30 giugno 1965, n. 1124
Volevo sapere se c'è quacosa dopo e se c'è la possibilita di chiedere
acconti per gli importi anticipati durante gli infortuni dal datore di
lavoro.

 ha scritto:

No
---
Ciao. Vale
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi mi può aiutare? Soc.pesca sportiva

Vorrei costituire una societa di pesca sportiva non a scopo di lucro
siamo della provincia di Genova
siamo una trentina di pescatori.
cosa bisogna fare?
che documenti ci vogliono?
potreste darmi dei chiarimenti
grazie.
 Filippo.

 ha scritto nel messaggio
news:luZm8.20262$S52.6...@news2.tin.it...

Secondo me dovresti contattare la F.I.P.S.A.S. cioč la Federazione
Italiana Pesca Sportiva e Attivitŕ Subaquee ti sapranno dare tutte le
informazioni che cerchi.
--
Hermione
(Sotto l'alto patronato del 
CO.DI.TU.CO
 - Sezione Centro Nord)

 ha scritto nel messaggio
| news:luZm8.20262$S52.6...@news2.tin.it...
| > Vorrei costituire una societa di pesca sportiva non a scopo di lucro
| > siamo della provincia di Genova
| > siamo una trentina di pescatori.
| > cosa bisogna fare?
| > che documenti ci vogliono?
| > potreste darmi dei chiarimenti
| > grazie.
| >  Filippo.
| >
| >
| >
| Secondo me dovresti contattare la F.I.P.S.A.S. cioè la Federazione
| Italiana Pesca Sportiva e Attività Subaquee ti sapranno dare tutte le

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare all'estero

Salve a tutti,
    ho la possibilita' di iniziare un lavoro come impiegato in una societa'
situata a Montecarlo (Principato di Monaco). La mia residenza rimarrebbe
pero' in Italia.
In questo caso il versamento delle tasse applicate al mio stipendio deve
essere fatto a favore di quale stato? Principato di Monaco e/o Italia?
Scusate magari la banalita' della domanda, ma di queste cose proprio non ne
capisco e dato che non voglio farmi trovare impreparato chiedo a voi lumi
.....
Ciao!
Luca


A meno che non esistano accordi bilaterali particolari fra Italia e 
Principato di Monaco, paghi le tasse dove vivi almeno 183 giorni 
nell'anno (residenza o meno, non importa). Comunque ti consiglio, se 
proprio vivi nel Principato, di chiedere al tuo comune di iscriverti 
nell'Anagrafe Italiani Residenti all'Estero (AIRE) ad evitare malintesi 
futuri (il tuo comune farà resistenza, ma tu insisti!).
Se invece lavori nel Principato e vivi in Italia, tutto continua 
esattamente come prima: residenza, tasse, etc....
-- 
A.B.

 futuri (il tuo comune farà resistenza, ma tu insisti!).
credo farebbe piu' resistenza il principato di monaco per registrarlo come 
residente che il suo comune 



No. Essere iscritti all'AIRE non significa per contro essere residenti nel 
comune estero. Sono stato iscritto all'AIRE per cinque anni, domiciliato a 
Boston, ma *non* residente a Boston...
La principale motivazione dei comuni italiani alla *resistenza* è che un 
iscritto all'AIRE viene messo in congelatore dall'anagrafe del comune ai 
fini dei contributi statali (leggi: soldi in meno...)
-- 
A.B.


ciao,
hai qualche link su cui approfondire il discorso ?
sono in procinto di trasferirmi in Svizzera e ti sarei grato per qualunque
info sull'argomento..


Spiacente niente link. All'epoca del mio trasferimento in USA fece tutto 
l'avvocato dell'azienda (era una multinazionale USA vecchia maniera...) e 
Internet era agli albori (si chiamava ancora arpanet... fai un po' tu...).
In ogni caso, sull'iscrizione all'AIRE il tuo comune sa tutto. Sul regime 
fiscale, a meno di accordi bilaterali diversi fra Italia e l'altro paese 
(Svizzera nel tuo caso), vale la regola che si pagano le tasse nel paese 
dove si č effettivamente lavorato e vissuto almeno 183 giorni nell'anno 
solare.
Sul regime contributivo, di norma ci sono accordi bilaterali specifici. Per 
esempio Italia-USA hanno un accordo bilaterale datato 1967 per cui quando 
fui trasferito potei scegliere a chi versare i contributi (INPS italiana o 
Social Security USA). 
Comunque credo che una "google-ata" con parole chiave come "accordi 
bilaterali svizzera italia regime fiscale contributivo" potrebbero darti 
qualche risposta (cosě come il tuo Municipio, l'INPS e l'Agenzia delle 
Entrate). Se hai qualche Euro da parte, fai fare tutto ad un avvocato 
specializzato...
-- 
A.B.

 qualche risposta (così come il tuo Municipio, l'INPS e l'Agenzia delle


Grazie per i consigli ...!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scaricare ricevute

Salve a tutti,
ho un contratto di lavoro come dipendente del tipo:
CCNL industria metalmeccanica privata la dichiarazione
viene effettuata dal consulente del lavoro su modulo cud
, ho sentito dire da alcuni miei colleghi che è possibile
ad esempio scaricare le ricevute mediche.
che significa esattamente??
esiste su internet un link dove posso trovare maggiori
informazioni??


significa che facendo il 730, se hai ricevute di spese mediche, puoi
richiedere il rimborso di una quota.
So che comunque fino ad una certa cifra cumulativa non erano detraibili (io
ricordo le vecchie 250.000 lire).
Al di sopra puoi scaricare il 19%.