mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: New-Consulting

Consulenza di Direzione e Organizzazione Aziendale.
Sistemi e Modelli per la Nuova Economia.
http://www.new-consulting.it
--
Carlo Praolini
in...@new-consulting.it

 Sistemi e Modelli per la Nuova Economia.
Allora ci rifai?

 che ha detto:
e due!
E' la secona volta che Lei posta questo annuncio...
ma una lettura al manifesto la vogliamo dare o deve partire una segnalazione
all'abuse del Suo provider?
-----------------------
paoloŽ

 all'abuse del Suo provider?
Glielo avevo già mandato in pvt, ma si vede che non aveva sottomano
l'abbecedario.
Ciao
Silla


...forse pensava fosse da colorare :)
ciao
-----------------------
paolo®

 ha scritto nel messaggio
news:b2j2ji$7g9$1...@lacerta.tiscalinet.it...

A Carlè,...non lo fare....ci ho già provato io e mi hanno massacrato in
it.discussioni.iso.9000...
Paolo

 it.discussioni.iso.9000...
Come hai visto, da noi il concetto di massacro è un po' distante.
Saluti
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CNNL Introvabile?

 è il CCNL del settore Piccole e Medie Imprese dell'Informatica e
Comunicazione.
Ho cercato in 
http://www.cnel.it/
, su google e 
www.ccnl.it
  ma non ho
trovato il testo.
Grazie a chiunque mi dia una mano, cordiali saluti

 č il CCNL del settore Piccole e Medie Imprese dell'Informatica e


 č il CCNL del settore Piccole e Medie Imprese dell'Informatica e


 admin 
www.ccnl.it
Ciao Claudio, lo avevo trovato anche io ma non riporta il "testo" del
contratto solo i buoni propositi e l'analisi per esso.
Ma io so che è stato già approvato perchè al mio contratto di assuzione
viene applicato quel tipo di ccnl.
Sulla sezione del tuo sito cmq non riesco proprio ad accedere (anche se
immagino mi riporterebbe alla stessa pagina) perchè mi indica uno spazio
protetto.
cmq la mia ricerca continua e chiunqua vorrà aiutarmi sarà il benvenuto.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su preavviso e ferie

Ciao,
Sono impiegato tecnico 6 livello e da 11 mesi lavoro in una S.r.l. Ora ho
una grossa occasione ci cambiare, in meglio :-)), solo che mi dovrei essere
disponibile entro il 16 settembre.
Dando le dimissioni domani queste dovrebbero decorrere dal 1 di agosto, con
il periodo ci siamo (il preavviso se non sbaglio è di 1 mese e 15 giorni),
ma ci sono di mezzo 3 settimane di ferie dove l'azienda è chiusa :-(. Quindi
sfonderei di 3 settimane.
La mia domanda è questa, poiché è cosa certa che il 14/9 è il mio ultimo
giorno, mi possono trattenere le 3 settimane di mancato preavviso o no? Io
pur di essere libero per tale data sono disposto a non fare le ferie, ma è
l'azienda che è chiusa!
Come ne esco?, Grazie in anticipo
Ivan P.

 wrote in message 8l7r96$spp$1...@nslave2.tin.it...

A meno di non raggiungere un accordo consensuale, ti tratterrano le tre
settimane di preavviso
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta lorda

Nel caso di lavoro dipendente, la voce 'ritenuta lorda' (da calcolarsi 
sull'imponibile fiscale) è una percentuale fissa o varia in base al CCNL 
o all'importo della busta paga?
Ancora: la ritenuta previdenziale da calcolarsi sull'importo lordo e' di 
default del 9,99 %?
Sto leggendo un libro Buffetti che dovrebbe essere esplicativo, ma ha 
dei buchi teorici paurosi!
:-)
M.

 ha scritto nel messaggio
news:3C28BF20...@libero.it...

La ritenuta IRPEF è calcolata in base agli scaglioni d'imposta
stabiliti ogni anno dal Ministero delle Finanze, è quindi uguale per
tutti i cittadini, dipendenti e non. I lavoratori dipendenti fruiscono
invece di detrazioni dall'imposta che si calcolano sul loro reddito e
sugli eventuali carichi familiari.
E' evidente che maggiore è il reddito e maggiori saranno le aliquote
applicabili.
In ogni caso l'imposizione fiscale non dipende dai contratti
collettivi.
La ritenuta sociale è normalmente del 8.89% per tutti i lavoratori
salvo che per alcune categorie in cui tale ritenuta è più elevata.
Se vai sul sito 
www.inps.it
 trovi anche le percentuali contributive
c/azienda e c/dipendente.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRIBUTI INPS-INAIL ma come ?

Salve a tutti,
da poco ho scoprerto questo interes.issimo NG dei consulenti del lavoro...
dopo aver dato un'occhiata panoramica alle domande e risposte che si
susseguivano ho deciso di entrarci anch'io ponendovi una domanda.. da
premettere che il mio settore č tutt'altro rispetto al vs., ma che in molti
aspetti č sorretto anche dalla vs. professione ....
bč mi occupo di consulenza d'impresa ( fiscale. contabile e finanziario )..
A questo punto vi dico la mia...
- ho da poco costituita una s.n.c. nel settore della ristorazione con due
soci e probabilmente dovremmo assumere almeno 3 dipendenti;
- volevo da voi un chiarimento su quale forma di assunzione conviene
spostarci per ottenere maggiori sgravi fiscali ( se ce ne sono ovviamente ,
premetto che l'attivitą č svolta su Firenze );
- inoltre ( scusate la mia ignoranza in materia ) č possibile avere un
chiarimento magari attraverso un sito web oppure del materiale da voi
inviatomi, per incominciare a capire quant'č che scatta l'obbligo dei
contributi, INPS, INAIL... , delle gestioni separate del 10/13% ...., delle
gestioni commercianti, artigianali ..e quant'altro....
Aspetterņ con ansia una vs, risposta al mio quesito


L'argomento è decisamente troppo vasto per poterlo discutere sul news group,
sarebbe bene ti rivolgessi ad un consulente del lavoro della tua provincia.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CU 2016 - controllo entratel

Buongiorno colleghi!
Non riesco a scaricare il software di controllo, avete riscontrato 
anche voi lo stesso problema?
 
-- 
lyvyo


 
E' lento ma scarica (versione windows con link su adsl).
 
Ciao.

Nel suo scritto precedente, Luigi Siciliano ha sostenuto :

Innanzitutto grazie per la risposta.
 
Accidenti!
E' tutta settimana che mi da il seguente messaggio di errore:
ERR_CONNECTION_TIMED_OUT
 
Cercherò siti alternativi per il download
 
-- 
lyvyo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: donazione sangue

 si può rifiutare il permesso al lavoratore che comunica al datore di lavoro,
la volontà di donare il sangue in un determinato giorno?
il rifiuto viene opposto al lavoratore, apponendo a giustificazione la
neccessità di garantire il servizio a cui il lavoratore stesso è demandato,
nella fattispecie il rifiuto è leggittimo?
cordiali saluti
Mario Daz
-
http://comicard.too.it
-- 
Posted from  [146.133.224.2] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

la volontą di donare il sangue in un determinato giorno?
Direi di no, essendo la prestazione tutelata per legge a fini sociali
prevalenti su quelli aziendali
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obblighi di leva: se sono stato riformato?

Salve, dovrei fare la domanda per un concorso nella pubblica
amministrazione, e fra i requisiti si legge (non testualmente perché in
questo non ho il bando a portata di mano) "in regola con gli adempimenti
del servizio di leva". Ora, nel mio caso specifico, essendo stato
riformato con congedo illimitato, sono comunque in regola con tali
adempimenti? Io credo di sì, ma vi prego di dirmi la vostra, anche perché
la domanda richiede un versamento di 51 Euro che risparmierei molto
volentieri se sapessi di non avere i requisiti.
Grazie anticipatamente.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Non hai fatto il militare?
Non hai adempiuto al tuo dovere per la Patria?
Male!
Comunque per questo stato comunista se hai il congedo illimitato sei in
regola. Purtroppo.

"DVCE"

che faccio, plonco? 



Probabilmente, se non ho adempiuto al mio dovere per la Patria, è stato
per un grave problema fisico congenito (che non sputtanerò qui, ma niente
di evidente esteticamente) che peraltro non sono mai riuscito ad
accettare. Purtroppo.


 ha scritto nel messaggio 
news:d3oltm$47p$1...@area.cu.mi.it...

Io, per paradosso, gli somministrerei dell'olio di ricino... :-))
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:d3ns7s$pd4$1...@news.newsland.it...


Stefano ha scritto:  [CUT]
Beh, piů chiaro di cosě...! Ti ringrazio, ora posso tranquillamente
spendere quei soldi senza tuttavia alcuna speranza di farcela!  :)


 ha scritto nel messaggio 
news:d3qoki$bbm$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e soci

Gradirei conferma o meno : 
Il signor A è socio lavorante sia nella ditta A che nella ditta B. 
Deve essere assicurato all'INAIL in ambedue le ditte con salario
convenzionale ex art. 30 TU Inail in base alle presenze giornaliere o
per il mese completo in ambedue le ditte ?. La risposta di funzionario
INAIL è stata per la completa assicurazione in ambedue le ditte, ma ..
non mi convince
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

...

Occorre distinguere le situazioni:
1) Nel caso di un'impresa artigiana, non essendoci obbligo, tra l'altro, di
iscrizione a libro matricola del socio, si paga su retribuzioni
convenzionali e per il mese intero;
2) Nel caso di impresa commerciale, viceversa, il socio lavoratore è
iscritto a libro matricola ed esiste una documentazione che attesta le
presenze al lavoro. Dunque, il premio può essere corrisposto in base alle
giornate di presenza: attenzione, però, che la presenza scatta anche per una
sola ora o frazione di ora e che non può applicarsi il regime del part time
e del minimale orario. In sintesi, il part time verticale consente di pagare
il premio in ragione delle giornate di presenza al lavoro, nel rispetto
dell'art. 30 citato e del minimale legale giornaliero. Nel caso di part time
orizzontale, si finirà per pagare doppio premio.

Mi è capitato un caso analogo per un socio operante in due azienda
artigiane. Come ti è stato detto dal funzionario Inail e come anche
riportato nella risposta di Stefano, ho dovuto iscriverlo in tutte e due le
aziende, pagando in pratico un premio doppio.
Un saluto a tutti
--
Darix
(opinione personale)


INAIL č stata per la completa assicurazione in ambedue le ditte, ma ..


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Forse OT

Salve a tutti,
lunge da me fare pubblicità per la realizzazione dei siti, ma vorrei
chiedervi quanto
posso farmi pagare la realizzazione a pagina di siti fatti in html tipo il
mio personale (se non volete visitare il sito è uguale, ve l'ho messo tanto
per farvi un'idea).
Se volete rispondermi anche alla e-mail, quello che uso per scrivere sul
forum è un'indirizzo valido.
Spero di non aver commesso degli illeciti per  il vostro forum, ma la
diatriba sui prezzi è sempre in prima linea quando si tratta di pagine web.
Gazie a tutti.
Ciao
Dario B.R.
http://www.biolcatirinaldi.net

Dario wrote:
[cut]
Questo è il NG dei Consulenti del Lavoro.
Paolo
-- 

"Dario"

Il fatto è che qui non siamo minimamente esperti delle tariffe dei siti, qui 
si parla di consulenza del lavoro e, credimi, questo ci basta  senza doverci 
complicare la vita con cose che non ci riguardano 

ok, scusatemi, pensavo fosse consulenti in genere.
Qualche newsgroup di conoscenza sul quale posso girare la domanda?
Ciao ciao Dario


Prova su: it.lavoro.informatica
Ciao
Paolo
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guida prestito d'onore

Salve a tutti, 
potreste indicarmi dove scaricare una guida approfondita del prestito
d'onore?
Grazie dell'interessamento.
-- 
__C a r l o__ ________________________________________________________
               Togliere una "o" dall'indirizzo per rispondere in email

 ha scritto nel messaggio
news:QIIv7.37774$0Y2.3...@news.infostrada.it...


sarei felice se procedessimo insieme fammi sapere
Non e' una cosa che faro' a breve. 
Comunque, se ti va, restiamo in contatto.
Ciao.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contributi inps

Un lavoratore dipedente ha versato in alcune occasionali annualità
(dovrebbero essere 3) oltre ai contributi da lavoro dipendente, anche
dei contributi nella gestione separata inps (quindi in periodi
coincidenti sono state versate in due gestioni previdenziali). Mancano
ancora una decina d'anni per maturare il diritto alla pensione.
Ora, nel 2009 il soggetto svolgerà ancora attività da libero
professionista versando i contributi nella gestione separata (oltre al
lavoro dipendente) e, probabilmente, ciò potrebbe accadere anche per
alcuni dei prossimi anni.
Come gestire al meglio questi ultimi anni per non perdere il monte
contributivo cumulato nella gestione separata? Qualcuno può darmi una
dritta?
Grazie


Mi pare di aver capito che trattandosi di versamenti in periodi
coincidenti non si possa parlare di totalizzazione. E' corretto?
A questo punto si potrà fare la ricongiunzione? Quali sono i
requisiti, ma soprattutto, conviene?

 soprattutto, conviene?
No, prenderà una pensione autonoma per la gestione separata, calcolata col 
sistema contributivo 


Innanzitutto, grazie per la risposta.
Quindi, avendone i requisiti, il soggetto potrebbe maturare il diritto
a due pensioni? (da lavoro dipendente + da gestione separata)
Quali sono i requisiti per maturare il diritto alla pensione nella
gestione separata? Servono 5 anni di contribuzione?
Grazie ancora

 Quali sono i requisiti per maturare il diritto alla pensione nella
gestione separata? Servono 5 anni di contribuzione?
E ovviamente il raggiungimento dell'età pensionabile. Di vecchiaia,
naturalmente.


Grazie, sei stato gentilissimo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente CUD

Devo compilare il cud, dove posso scaricare il modello ?
Poi vorrei, se possibile, un aiuto sulla compilazione (quello originale l'ho 
perso e mi serve urgente ricompilarlo). 

 ha scritto nel messaggio
news:_czGi.130$cz3...@nntpserver.swip.net...

Ma stai parlando del CUD tuo o di un tuo dipendente?!?!
Saluti         Archi

 l'ho perso e mi serve urgente ricompilarlo).
Devi chiederne una copia al tuo datore di lavoro. Di certo non puoi 
compilarlo da solo...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: l. 626/94

Una parrucchiera è considerata un attività soggetta a sorveglianza sanitaria
ai sensi della 626/94?...devo assumere un apprendista minorenne e la visita
dipende da questo... o medico Asl o medico del lavoro...
Grazie infinite
Gabriele Lotto

 dipende da questo... o medico Asl o medico del lavoro...
No. Non è soggetta.
Stride

secondo me si prodotti come le lacche e le tinture sono prevedibilmente a
rischio e non mi venite a dire che tanto l'apprendista poi non li usa
--
Grosso Roberto Cdl


 ha scritto:

APPRENDISTI E VISITE MEDICHE
Con la Circolare 17 gennaio 2001, n. 11 il Ministero del lavoro
fornisce chiarimenti in materia di obbligo di visita medica per gli
adolescenti e per gli apprendisti distinguendo, per i lavoratori
maggiorenni, fra attività soggette e non soggette a sorveglianza
sanitaria:
· adolescenti soggetti a sorveglianza sanitaria: devono essere
sottoposti ad accertamenti preventivi per verificare l'assenza di
controindicazioni al lavoro cui sono destinati, e ad accertamenti
periodici per controllare lo stato di salute ed esprimere il giudizio
di idoneità alla mansione specifica. Tali accertamenti sono effettuati
dal medico competente;
· adolescenti non soggetti alla sorveglianza sanitaria: sono previste
visite mediche preventive e successive a cura di un medico del
Servizio sanitario nazionale. Le spese per tali visite mediche
risultano a carico del datore di lavoro;
· apprendisti minori d'età: devono essere sottoposti, prima
dell'assunzione, a visita medica e successivamente a visite mediche
periodiche presso la Asl competente, a cura e spese del datore di
lavoro;
· apprendisti maggiorenni addetti ad attività non soggette a
sorveglianza sanitaria: devono essere sottoposti a visita medica
preventiva gratuita presso la struttura pubblica territorialmente
competente;
· apprendisti maggiorenni adibiti ad attività soggette a sorveglianza
sanitaria: sussiste l'obbligo di due accertamenti sanitari: una visita
medica (ex art. 4 della Legge n. 25/1955) in relazione al lavoro per
il quale il lavoratore deve essere assunto, una effettuata dal medico
competente (D.Lgs. n. 626/1994) per la tutela della salute e della
sicurezza del lavoratore.
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
 

 ha
scritto:

L'attività è soggetta.
Per l'assunzione dell'apprendista minorenne è obbligatoria solo la
visita da parte del medico competente. 
Nel caso di assunzione di apprendista maggiorenne è prevista la doppia
visita medico competente-ASL.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento mancata donazione sangue

Né la Legge 584 del 13.7.67, né la 107 del 4.5.90 stabiliscono quale debba
essere il trattamento economico, quale la retribuzione per l'intera giornata
o ore di effettiva assenza e l'accredito dei contributi previdenziali, per i
lavoratori che non hanno potuto donare sangue per motivi vari. Non essendo
riuscito a trovare il testo delle norme di attuazione contenute nel Decreto
Ministeriale dell'8.4.1968 per capire se in esse era trattato l'argomento
sollevato, chiedo informazioni su detto trattamento.
Eventualmente postare anche su: 
nas...@technet.it

 ha scritto nel messaggio
news:8rl9am$eq4$1...@serv1.iunet.it...

la giornata di riposo retribuito spetta  per le ore non lavorate comprese
nelle 24 ore successive a quella in cui il lavoratore si è assentato per la
donazione. Poichè la donazione non si è verificata, credo non spetti alcuna
indennità.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE: quantificazione incentivo all'esodo - risarcimento

Salve, sarei infinitamente grata a chi potesse rispondermi!!!
Allora...
- sono stata assunta con cfl di due anni, stipendio di circa 1300€
lordi;
- alla scadenza il contratto non è stato rinnovato;
- poichè la formazione è stata pressochè inesistente e fin dall'inizio
sono stata inserita nell'organico con le funzioni che in base al cfl
avrei avuto solo alla scadenza (in pratica facevo già la
programmatrice anche se secondo il cfl lo sarei diventata solo al
termine del contratto) io (ed altri miei colleghi con = situazione) ci
siamo rivolti ad un avvocato;
- per prima cosa abbiamo intrapreso la contrattazione privata tra
avvocati;
- oggi, dopo 7 mesi di peripezie, ci offrono 7000€ netti di
risarcimento (o incentivo all'esodo...???)
A questo punto mi trovo a dover prendere una decisione:
accettare questa somma o proseguire (denuncia all'ufficio del lavoro
con tentativo di conciliazione ed eventualmente causa legale).
Qualcuno mi potrebbe dire se la somma che ci viene proposta è equa o
se sia solo un'altra presa in giro?
Mi conviene accettare o proseguire con i successivi passi?

 Mi conviene accettare o proseguire con i successivi passi?
In buona sostanza ti danno circa 5.5 mensilità.  Volendo insistere si
potrebbe ottenere anche qualcosa di più maagri arrivare a 10 mensilità,  ma
ne vale la pena????
parere personale.


Vale ancora la regola delle 15 mensilità se l'azienda ha più di 15
dipendenti?
Se sì e decidi di continuare e vinci la causa, il periodo intercorrente tra
la data di cessazione e la sentenza ti dovrebbe essere
riconosciuto come lavorato (quindi pagato).
Io parlerei meglio con l'avvocato per capire quanto puoi spingerti in
avanti: se effettivamente i segnali che ti ho dato sono validi
quei 5000 euro che ti danno sono una piccola parte di quello che potresti
avere (senza parlare degli interessi)!
Ribadisco: chiarisci con l'avvocato (che spero sia specializzato in lavoro).
Auguri.
Stefano

Non l'avevo specificato, ma i 7000 sono netti.
Però a noi sembrano veramente pochini...
Inoltre... potrebbe influire sulla quantificazione della somma il
fatto che da circa un mese io abbia trovato un altro lavoro?
grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Un padre può assumere un figlio?

Se la memoria non mi inganna credo non sia possibile.
Però non essendo CDL chiedo conferma.
:-)
Un padre titolare di impresa individuale  può assumere alle proprie 
dipendenze il figlio?
Grazie
Vi_Zeta


si in ogni caso.. il problema ce l'hai fiscalmente
se maggiorenne detrae il costo dello stipendio
se minorenne no..
gli oneri previdenziali comq. si..
ciao 

Ok allora può assumerlo e detrarre tutto visto che il figlio è maggiorenne.
grazie ponzio
vi_zeta 


Attenzione che spesso l'INPS contesta il rapporto perchè considera che la 
subordinazione non esista.
Se la ditta è individuale e soprattutto se il figlio abita con il genitore.
Occorre in questo caso mettere in atto tutte le azioni per evitare che venga 
considerato un rapporto fittizio.
A.Z. 


giusto..
ottima precisazione da una addetta ai lavori :-))
buon lavoro ad entrambe
ciao 

 ha scritto nel messaggio
news:etoh3g$9k8$2...@tdi.cu.mi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzioni non pagate

Le retribuzioni maturate ma non corrisposte, vanno dichiarate dal
dipendente?

 dipendente?
No.
(ma forse nella tua domanda c'ï¿œ il trucco)
-- 
Alberto S

probabilmente non sono state percepite ma figurano nel CUD.
Fattelo Rifare !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CUD

Sono dipendente TI. Mi hanno dato il CUD. Essendo un poverello 
nullatenente (no casa, no altri redditi, niente di niente)... Devo 
comunque presentarmi dal commercialista col CUD in mano per fare qualche 
tipo di dichiarazione oppure null'altro è dovuto, non avendo nulla da 
dichiarare?

 dichiarare?
se non hai spese mediche, o altro da detrarre, no
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Co.Co.Pro. e proprietà dei sorgenti

Salve a tutti,
In un contratto a progetto per il quale si richieda, tra le altre cose, di
sviluppare un software necessario al progetto stesso, il programmatore è
obbligato a consegnare anche il codice sorgente se il contratto non ne fa
specifica menzione?
Visto che in molti contratti ho letto una apposita clausola a riguardo, sono
portato a pensare che -se non specificato- il codice sorgente rimane
all'autore.
D'altronde se mi chiedessero di costruire una staccionata, non credo sarei
obbligato a consegnare anche il disegno e le istruzioni per rifarla, o no? 
Grazie a tutti,
N.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orari pe rlegge 104

Salve a tutti, sono un genitore che presta assistenza al proprio figlio di pochi mesi a cui e' stato riconosciuto la legge 104 con handicap grave, ho presentato il tutto al datore di lavoro che in tutta risposta non solo mi ha cambiato sede di lavoro (ma sempre nella stessa citta') ma mi ha anche comunicato verbalmente tramite il responsabile del punto vendita gli orari che debbo effettuare, premetto che il p.v. e' aperto dalle ore 08:00 del mattino fino alle ore 19:00 con orario continuato, gli orari sono:
dalle ore 09:00 alle ore 12:00 e dalle 15:00 alle ore 18:00.
con questi orari non posso certamente portate mio figlio per i controlli che possono essere sia di mattina che di pomeriggio, possono costringermi a seguire questi orari? non posso effettuare le sei ore di continuo?.
Preciso che non ho piu' compiti di responsabilita' ne tantomeno le chiavi del locale con accesso ai soldi.
Grazie
Raffaele Esposito
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

Lei richieda i permessi che le sono stati riconosciuiti, ogni
qualvolta le servono ed entro i limiti di legge. Il datore non può far
altro che richiederle copia dell'autorizzazione e verificare che lei
non superi detti limiti. In caso contrario non esiti a segnalare il
comportamento, apparentemente assai grave e vessatorio del datore di
lavoro, agli organi ispettivi della Direzione Provinciale del Lavoro
della sua provincia di lavoro.
Buona fortuna.
Saluti
Alberto


Grazie per la risposta esauriente.
Raffaele

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: <!-- To use a different cobrand, make sure you have a template for it in /parts/cobrand/ -->

<b><font color="#800000">
IT</font><font color="#008000"><i>net</i></b></a></FONT>.
                        <br>
                        <BR clear=all><IMG height=5 hspace=0
            src="
http://media.xoom.it/new/spacer.gif
" width=314><BR></TD>
          <TD bgColor=#000000 width=2><SPACER HEIGHT="2" WIDTH="2"
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      <TABLE border=0 cellPadding=0 cellSpacing=0 height=2 width=489>
        <TBODY>
        <TR>
          <TD bgColor=#000000 colSpan=2 height=2 width=489><SPACER HEIGHT="2"
            WIDTH="1" TYPE="BLOCK"></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
  <TR>
    <TD align=left colSpan=2 vAlign=top><IMG height=20 src="
http://media.xoom.it/new/fade_bottom.gif
" width=250>
</TD></TR></TBODY></TABLE>
</FORM>
</BODY>
</HTML>




 
<HTML>
<HEAD>




<!--- inizio HOTSPOT --->






<!--- fine HOTSPOT --->





<TD bgcolor=#FFCC66 align=center WIDTH=487>

<IFRAME SRC="
http://ad.it.doubleclick.net/adi/xoom.it/membersarea;area=membersarea;sz=468x60;ord=2528
?" WIDTH=468 HEIGHT=60 MARGINWIDTH=0 MARGINHEIGHT=0 HSPACE=0 VSPACE=0 FRAMEBORDER=0 SCROLLING=no BORDERCOLOR="#FFCC66">
<SCRIPT language="JavaScript1.1" SRC="
http://ad.it.doubleclick.net/adj/xoom.it/membersarea;area=membersarea;abr=!ie;sz=468x60;ord=2528
?">
</SCRIPT>
<NOSCRIPT>
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EMENS

Sapete dirmi se ci sono sanzioni per un ritardo sull'invio del primo 
trimestre?

 trimestre?
      EMENS: massima flessibilità nell'invio delle denunce
      L'INPS, in un Comunicato stampa diffuso in data 29 aprile 2005, è
intervenuto per fornire alcune notizie in merito al primo invio della nuova
denuncia telematica EMENS dei dati retributivi.
      In particolare, fermo restando il termine ultimo del 2 maggio per
l'invio telematico, l'Istituto precisa che, in considerazione della
complessità del nuovo adempimento, non saranno considerate in ritardo le
denunce inviate successivamente al 2 maggio
saluti
P.
(credits to AZ)
:)
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso

Lavoro come impiegato in una azienda di produzione cartotecnica ed ho deciso
di rassegnare le dimissioni.
Qual è il termine di preavviso previsto?
E nel caso le mie dimissioni siano con "effetto immediato" cosa rischio?
Solo una perdita economica ( quantificabile come?) o anche altro?
Attendo risposte. Grazie.
Claudio.


(Parte impiegati)
Il licenziamento dell'impiegato non in prova e non per giusta causa o
le sue dimissioni dovranno aver luogo con un preavviso, i cui termini
sono stabiliti come segue per gli impiegati che abbiano superato il
periodo di prova:
+-------------------+--------+-----------------+
| Anni di servizio  | Gruppo |      Durata     |
+-------------------+--------+-----------------+
|                   |    A   | 2 mesi e 15 gg. |
| Fino a 5 anni     |    B   | 1 mese e 15 gg. |
|                   |    C   | 1 mese          |
+-------------------+--------+-----------------+
|                   |    A   | 3 mesi e 15 gg. |
| Oltre 5 fino a 10 |    B   | 2 mesi          |
|                   |    C   | 1 mese e 15 gg. |
+-------------------+--------+-----------------+
|                   |    A   | 4 mesi e 15 gg. |
| Oltre 10 anni     |    B   | 2 mesi e 15 gg. |
|                   |    C   | 2 mesi          |
+-------------------+--------+-----------------+
I termini di disdetta decorrono dalla fine di ciascun mese.
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti
termini di preavviso, deve corrispondere all'altra un'indennità pari
all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato
preavviso.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga


Nel caso di dimissioni con effetto immediato, se il contratto è a tempo
indeterminato, si rischia una trattenuta economica correlata alla durata del
periodo di preavviso che si sarebbe dovuto prestare. È necessario conoscere
il livello di inquadramento e l'anzianità aziendale per determinare la
durata dello stesso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso per neoassunti

Sapete dirmi, per favore, di quanti giorni/mesi è il preavviso per i
neoassunti (meno di 1 mese) per il contratto collettivo nazionale settore
Commercio ?
Grazie

 Commercio ?
Se, come credo, sei in prova: zero
Ciao, Lorenzo

Dipende dal livello di inquadramento.
Va dai 15 giorni (per i livelli più basso) a 60 (per i livelli superiori)
sempre di calendario.
Durante il periodo di prova non c'è preavviso.
Il periodo di prova dipende sempre dal livello di inquadramento (per i
livelli più bassi è 30 giorni)
Ciao
Enrico

> Commercio ?
Finito il periodo di prova i giorni di preavviso sono 20. Durante il recesso può essere immediato da ambo le parti senza necessità di darne regolare preavviso.
Ciao


Durante il periodo di prova (controlla la lettera di assunzione o il ccnl ( 
http://www.ccnl.it/xweb/modules.php?op=modload&name=Web_Links&file=index&l_op=viewlink&cid=3
 ) il recesso può essere immediato da ambo le parti. Superato il periodo di prova nel tuo caso devi dare 20 gg. di preavviso. 
ciao 
www.ccnl.it


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va bene che ripetere si sa aiuta ma quì si esagera............così spammi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo liquidazione licenza matrimoniale

Buongiorno a tutti,
sono un operaio di livello D2 con contratto di Industria Grafica editoriale
ed affini. Mi sono sposato a settembre con il godimento dei 15 gg di licenza
matrimoniale.
Ho provato ad eseguire il calcolo di quanto mi spettava come liquidazione,
ma ho qualche dubbio su come ho operato per eseguire l'operazione.
Considerato che:
-le ore da liquidare sono 40+40+8 (quindici gg di calendario meno i festivi)
-la quota INPS la considero corretta
deduco che per calcolare la quota che deve essere erogata dall'azienda
dovrebbe essere:
(ore totali previste 88)-(ore pagate da Inps)=ore che deve pagare l'azienda.
Questo numero lo moltiplico per la quota oraria e... il gioco è fatto.
Ora, tra questo numeretto e quello indicato in busta paga c'è della
differenza.
Ringrazio in anticipo chi mi può dare qualche delucidazione utile e magari
mi spiega se ho fatto bene i calcoli o no.
Grazie
Federico, Padova
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Questo numero lo moltiplico per la quota oraria e... il gioco è fatto.
Non è così semplice perché devi verificare esattamente la paga oraria da
utilizzare (è diversa a seconda che tu abbia trattamento stipendio con paga
oraria o paga mensilizzata e inoltre, sulla quota erogata dall'INPS devi
applicare la lordizzazione ossia un meccanismo che ti permette di risalire
dall'importo INPS (già al netto dei contributi) alla somma lorda effettiva
corrispondente, che sarà quella da detrarre dal totale dovuto per tutto il
periodo di congedo spettante, per arrivare così al carico ditta lordo.
--
Saluti
Luciano Domeniconi

 Luciano Domeniconi
Grazie per la risposta.
La mia paga è oraria, e riesco a trovarlo facilmente leggendo la busta paga.
Se mi puoi aiutare ancora un pò con questa "lordizzazione"...
Anche in privato.
Grazie
Ciao
Federico


 ha scritto nel messaggio
news:194Z185Z48Z246Y...@usenet.libero.it...



[cut]
Grazie infinite.
Ciao
federico


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credit manager

Ciao, qualcuno sa dirmi quanto può guadagnare un credit manager nel leasing
o almeno dove andare a cercare nel web qualche riferimento in materia di
retribuzione?
grazie

 wrote in message 8ddd8e$3gr$1...@nslave1.tin.it...

www.cnel.it
, dove puoi trovare tutti i contratti di lavoro aggiornati,
compreso quello del credito assicurazioni che è quello che ti interessa.
Comunque credit manager non vuol dire nulla, devi guardare al livello di
inquadramento.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Proposta di collaborazione

http://www.mediatoricreditizi.org/

 
http://www.mediatoricreditizi.org/
Bello spam, non ti vergogni?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenze Ingiustificate

Vorrei chiedere un parere riguardo ad un dipendente
di una ditta per la compilazione della sua busta paga.
Il dipendente si è assentato ingiustificatamente per più di
un mese.
Poichè il datore di lavoro non vuole licenziarla così come
prevede la normativa al riguardo, ed avedo quest'ultima goduto di tutte le
ferie spettanti, come debbo
comportarmi?
In riferimeto sia alla sua busta paga che al libro matricola.
Esposizione sul D.M. 10
Grazie e a presto

 comportarmi?
Le assenze non devono essere retribuite, (quote ratei 13a eccetera compresi)
e
naturalmente non si pagano i contributi relativi. Inoltre non c'e'
maturazione di ferie e TFR.
Ciao. Ugo
--
Speciale Alberghi
NOVITA: DECALOGO DEL VINCENTE E DECALOGO DEL DIRETTORE MEGAGALATTICO
Nel mio sito chi lavora in albergo può trovare un sacco di cose
interessanti, ad esempio:
Contratto Nazionale di Lavoro Alberghi - tutte le norme contrattuali
Qualifiche Professionali degli Alberghi - tutte le qualifiche del settore
Retribuzioni in vigore
Contratto Nazionale Dirigenti di Albergo
Alberghi da sballo! - Gli alberghi più strani, sfiziosi, da Guinness o
storici, comunque da vedere!
Ristoranti da sballo! - Ristoranti molto particolari!
San Zaccheo - Il Santo Protettore degli Albergatori
Curiosità sul vino (speciale per Sommelier)
Gli Antenati del Sommelier
Ecco il link da cui collegarsi:
http://www.geocities.com/probiviro/index.htm
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni senza preavviso

Qualcuno sa per caso come funzionano esattamente le dimissioni senza 
preavviso?
Premettendo che so che, in caso di mancato preavviso, l'azienda può 
trattenere la retribuzione per il periodo di preavviso non dato decurtandola 
sia dai giorni lavorati del mese in corso, sia dal TFR, sia dalla 
tredicesima e/o quattordicesima maturate, non mi è invece chiaro se, una 
volta consegnata la lettera di dimissioni, è possibile non presentarsi più a 
lavoro già dal giorno successivo o se, comunque, bisogna lavorare ancora per 
un certo numero di giorni.
Da qualche parte ho letto che, in ogni caso, esistono i canonici 8 giorni di 
preavviso da dare e che, pertanto, dalla data di consegna delle dimissioni, 
bisognerebbe lavorare altri 8 giorni...
E' così o no? 


Le dimissioni senza preavviso si fanno senza problemi.
Porti le dimissioni , precisi che partono da subito e da quel momentonon sei 
più dipendente e te ne vai a casa.
La mancanza di preavviso ti comporterà che ti decurteranno la penale dalla 
liquidazione ma farà tutto l'amministrazione della tua azienda..

 lavoro già dal giorno successivo
certo che puoi farlo, l'azienda in questo caso è libera di trattenere  
dalla tua paga la somma corrispondente al mancato preavviso che varia a  
seconda del CCNL applicato, del tuo livello e dei tuoi anni di servizio.
A meno che tu non abbia firmato qualche clausola particolare o qualche  
penale aggiuntiva per danni recati all'azienda, ma questi sono casi  
particolari .
-- 
Creato con il rivoluzionario client e-mail di Opera:  
http://www.opera.com/mail/

 particolari .
oppure, a meno che tu non sia a tempo determinato... nel qual caso non
esiste l'istituto del preavviso

esiste l'istituto del preavviso
...esclusi alcuni ccnl che invece lo prevedono (esempio : calzature 
industria, agidae scuola).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La buffa storia del documento di valutazione dei rischi

 
 
http://ionis56.blogspot.it/2013/06/la-buffa-storia-del-documento-di.html
 
 
 

 
http://ionis56.blogspot.it/2013/06/la-buffa-storia-del-documento-di.html
 
 
io non so più cosa dire ai clienti...............
 


 
vadano aff.. sti ladri
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mansioni superiori in ente pubblico

Lavoro in un ente pubblico, qualifica b3. Mi si chiede di svolgere
mansioni superiori (D1), essendo io laureato ed essendo il D1 che
dovrei sostituire, pensionando.
La soluzione propostami è stata questa: dal punto di vista formale
l'inquadramento non cambierebbe, la retribuzione rimarrebbe quella di
b3, niente incentivi o indennità di responsabilità che andrebbero ad
un terzo D1esterno alla struttura che risulterebbe responsabile
(apporrebbe lui la firma, insomma).
Mi è stato detto che non si può fare altrimenti in quanto dovrebbe
esistere una sorta di regolamento per chi svolge mansioni superiori di
due categorie (da B a D si passa per la categoria C) e che questo
regolamento non esiste e deve nascere da una trattativa col sindacato.
Come posso comportarmi?
Esistono riferimenti normativi al riguardo? 
Grazie.


<cut>
scusa la domanda: ma a te, a parte forse una sorta di orgoglioso
compiacimento, che te ne viene??
Lupetto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Studio di settore

Buongiorno a tutti/e,
non avendo trovato niente nel sito dell'Agenzia delle Entrate, volevo
chiedere se qualcuno di voi potrebbe gentilmente indicarmi dove posso
scaricare istruzioni e modulo degli studi di settore per l'anno 2003.
Ringrazio tutti quelli che vorrano aiutarmi.
Saluti,
M.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


http://www.agenziaentrate.it/settore/modulistica/index.htm
la prossima volta news:it.economia.fisco
OP

 scaricare istruzioni e modulo degli studi di settore per l'anno 2003.
Sul sito dell'Agenzia delle Entrate
http://www.agenziaentrate.it/settore/index.htm

"OP ©" ha scritto
OPs, non mi ero accorto della tua risposta, perché il filo cronologico s'interrompe
Ciao

... grazie mille ad entrambi e buona giornata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di formazione in scadenza

Salve, lavoro per una piccola societą da un paio di anni con un contratto di 
formazione in scadenza a fine mese. Dopo di me sono stati assunti diversi 
altri ragazzi ma non con il contratto di formazione (credo di essere stato 
uno degli ultimi) ma con una nuova tipologia di contratto a tempo 
determinato che non conosco, credo introdotta dalla legge Biagi. La societą 
non č incline a fare contratti a tempo indeterminato, vorrei sapere se con 
il mio contratto alla scadenza devo essere assunto a tempo inderminato o 
posso essere "scaricato" con una stretta di mano. Da notare che i ragazzi 
assunti dopo di me continuerebbero a lavorare e probabilmente ne verrebbero 
assunti degli altri, da notare anche che non sussiste alcuna possibile 
eventuale "giusta causa" per non rinnovarmi il contratto (qualora servisse). 
Grazie. 

Altra domanda: nel caso in cui il contratto non dovesse esser rinnovato, ho 
diritto all'indennità di disoccupazione? A tale proposito bisogna dire che 
il contratto non è di due anni esatti ma mancano un paio di giorni, a voler 
essere precisi. 

 inderminato o posso essere "scaricato" con una stretta di mano.
Puoi essere "scaricato" con una stretta di mano putroppo.
A.Z. 

"palagus" <do.no...@me.thx> ha scritto nel messaggio 
news:SWmzf.37066$av6....@tornado.fastwebnet.it...

Hai diritto alla disoccupazione, devi solo verificare se hai i requisiti 
previsti dalla norma.
Leggi qui per la disoccupazione ordinaria
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B&lastMenu=4747&iMenu=1&iNodo=4747
e qui per la disoccupazione con requisiti ridotti:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4747%3B4748%3B&lastMenu=4748&iMenu=1&iNodo=4748&lItem=4798
A.Z. 

 > inderminato o posso essere "scaricato" con una stretta di mano.
Anche senza una stretta di mano
:-(
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni prima della scadenza da co.co.co.

Un saluto a tutti,
il 1.1.2001 ho firmato (ahime') un contratto di collaborazione continuativa
della
durata di un anno, che prevede una penale se una delle due parti 
"rompe" il contratto prima della naturale scadenza.
In particolare, questi sono i passi più significativi:
"... Il presente accordo avrà la durata di anni 1 (uno) con decorrenza 
dalla data odierna e, successivamente a tale data, s'intenderà
automaticamente rinnovato di anno in anno qualora non venga da una
delle parti contraenti disdettato con un preavviso di 30 giorni
lavorativi..."
"... Il recesso unilaterale dal presente rapporto contrattuale prima della 
scadenza sopra indicata comporterà l'obbligo della parte recedente alla
corresponsione in favore dell'altra parte di un corrispettivo calcolato
sulla base dei giorni mancanti alla prevista scadenza contrattuale calcolati
in base alla tariffa media utilizzata nei tre mesi precedenti la
comunicazione
di recesso."
Purtroppo, il rapporto di lavoro ha preso una brutta piega, poichè
1. I rapporti con il datore di lavoro non sono buoni 
2. Effettuo un orario da dipendente, piuttosto che da collaboratore (9 h al
giorno)
Avete qualche consiglio per uscire da questa difficile situazione ? 
E' legale una penale cosi' alta ? 
Grazie in anticipo per ogni suggerimento.
 
 -----  Posted via NewsOne.Net: Free (anonymous) Usenet News via the Web  -----
 
http://newsone.net/
 -- Free reading and anonymous posting to 60,000+ groups
   NewsOne.Net prohibits users from posting spam.  If this or other posts
made through NewsOne.Net violate posting guidelines, email 
ab...@newsone.net



 ha scritto nel messaggio
news:98m7ih$rrb$1...@news.netmar.com...



 mandalo a stendere
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Compenso amministratore

Salve a tutti,
da non esperto in materia vi pongo il seguente quesito:
sono amministratore di una società e mi è stato assegnato un compenso lordo 
annuale di ? 50.000. In questi giorni mi è stato liquidato parte del 
compenso ma ho notato che su di un lordo di circa 26.000 ? il netto 
corrispondente è di 15.000 ?. E' possibile che siano state applicate 
ritenute IRPEF e INPS superiori al dovuto? O le aliquote IRPEF per il 
compenso all'amministratore sono diverse rispetto a quelle dei 
co.co.pro
, 
dato che a quanto so il rapporto di lavoro tra azienda ed amministratore è 
assimilato a quello dei co co pro?
Grazie per le risposte. 

 ha scritto nel messaggio
news:434e21ad$0$29541$4faf...@reader1.news.tin.it...

Senza avere ulteriori dati, si può dare solo una risposta approssimativa e
approssimativamente ti posso dire che, se un compenso di 50.000 annui
corrisponde ad un netto di 33.000 / 34.000 euro, (ripeto mancando ulteriori
dati relativi alla contribuzione inps, ai carichi familiari e alla
situazione addizionali della tua zona),  il netto che tu citi, non è poi 
così lontano dalla realtà.
La cosa migliore è che tu chieda spiegazioni a chi ti ha fatto il prospetto
di paga.
A.Z.

 wrote in message 
news:dil923$n6f$1...@newsread.albacom.net...


 Grazie
Quello che tu ti saresti aspettato è ininfluente.
La ritenuta INPS a tuo carico è il 6% (1/3 del 18%), l'Irpef si calcola a 
scaglioni e non è un'opinione, ma un calcolo fisso.
Se ritieni che il calcolo sul tuo compenso non sia corretto, non hai che da 
far controllare il prospetto di paga verificando anche che chi l'ha 
elaborato abbia ricevuto la dichiarazione anche dei tuoi carichi familiari.
Se è stato commesso un errore verrà posto rimedio.
Io ti ho detto quello che è il calcolo annuo, mi pare quindi (ripeto) che 
non siamo molto lontani dalla realtà.
Tutto qui.
Altri suggerimenti direi non ce ne sono.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda busta paga

cosa significa in busta paga :
ferie res. 13.33
god. EX-FES res. 2.66
god rid.OR res 5.33
Spiegatemi tutte qs abbreviazioni
Grazie a tutti.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Significa che hai ancora 13.33 ore di ferie residue da godere
Stessa cosa per le 2.66 ore di permessi ex festività e per le 5.33 di rol.
Sempre che siano ore e non giorni, questo non lo so!
ciao
Paolo

 Stessa cosa per le 2.66 ore di permessi ex festività e per le 5.33 di rol.
......ROL = riduzione orario di lavoro (sono permessi anche questi)
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

i permessi ex festività e per le rol sono permessi retribuiti ?


 i permessi ex festività e per le rol sono permessi retribuiti ?
Si. Tu sei appena stato assunto, vero?
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.427 / Virus Database: 240 - Release Date: 06/12/2002


grazie infinite
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro unico rimborsi chilometrici

Buongiorno a tutti,
un collega praticante sostiene che dal mese prossimo, occorrera' predisporre 
il libro unico anche per gli amministratori di societa' di capitali e per i 
soci di societa' di persone per i rimborsi chilometrici in caso di utilizzo 
per fini aziendali dell'autovettura personale (autorizzati dall'azienda e 
analiticamente documentati).
Vi sarei infinitamente grato se poteste darmi un riscontro, o un 
riferimento...
Grazie in anticipo.
--
carloazeglio
praticante CdL 

Ritengo corretto inserire nel LUL, dal 01/01/2009,  anche i rimborsi 
chilometrici.
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/News/20081205_VademecumLIbroUnico.htm
Vademecum punto B2, B11
Basso dott. Andrea
CdL a Ponzano Veneto (TV)
www.bassoandrea.com
"Opinione personale da verificare con il consulente di fiducia"


 Vademecum punto B2, B11
Grazie per l'intervento e per il riferimento.
A questo punto, concorderei per quanto riguarda amministratori e sindaci di 
societa' di capitali, per i quali si dice, giustamente, con o senza 
*compenso* (compenso di 
co.co.co
. aggiungerei)...
Pero' come si concilia questa cosa con i soci lavoranti di societa' di 
persone (i quali peraltro non percepiscono, di norma, compensi, bensi' quote 
di utili): intendo dire che mi sembrano due fattispecie diverse e non 
paragonabili lavoristicamente.
Altrimenti occorrerebbe istituire il libro unico anche per snc senza 
dipendenti i cui soci fossero autorizzati ad utilizzare l'auto personale e 
per questo rimborsati...
E' questo che non capisco...
Confido in un Tuo/ Vs. parere.
PS. Non riesco inoltre a trovare riscontro da nessuna parte delle non meglio 
precisate novita' decorrenti da luglio 2009, di cui mi parlava l'amico 
praticante...
--
carloazeglio
praticante CdL 

 l'amico praticante...
Il ministero si � espresso annunciando che, vista la portata delle novit�
legislative del libro unico, per i primi 6 mesi gli ispettori avrebbero
dovuto essere molto cauti nel sanzionare violazioni LUL meramente formali (�
per questo che qualcuno sostiene che effettivamente gli obblighi decorrono
da luglio 2009).


 da luglio 2009).
Grazie mille per il prezioso parere.
(Nel mio piccolo) condivido in pieno, come anche il mio Dominus.
Finalmente mi e' chiara anche la questione di luglio 2009... :-)
Cordiali saluti e buona giornata.
--
carloazeglio
praticante CdL 

carloazeglio ha scritto:

Se posso intromettermi vorrei ancora un chiarimento, io sono socio UNICO di
una SRL, iscritto come amministratore (di cui non percepisco compensi) e come
socio lavoratore perch� faccio personalmente consulenze aziendali, i miei
rimborsi chilometrici devono transitare dal libro unico e quindi da un
cedolino ?
Grazie
Gianni
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it