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Titolo: Dimissioni CFL - preavviso

Ciao a tutti.
Mi sto dimettendo da una grossa azienda vicino a Roma, con la quale sono in
CFL Metalmeccanici 5 livello.
Abbiamo già firmato entrambi (l'azienda e io) la mia lettera di dimissioni
in data 1 dicembre, nella quale è scritto secondo comune accordo che entro
venerdì 10 devo far sapere la data del mio ultimo giorno di lavoro, non
ancora indicata nella lettera.
Vi chiedo se è giusto oppure posso dire il 15 gen 2005 (cioè dopo i 45 gg di
preavviso) e poi, nel caso io trovi lavoro prima, dimettermi prima del 15
gennaio, pagando solo la penale per i giorni di mancato preavviso.
La penale che mi tratterrebbero per un mese di mancato preavviso è uguale al
mio stipendio netto o lordo?
Grazie
Francesco

Francesco wrote:

Nel CFL non esiste preavviso, sei tenuto a portare a termine il 
contratto fino alla sua naturale scadenza.
Non esistendo il preavviso, l'azienda non può detrarti l'indennità di 
mancato preavviso dalla busta paga (che per inciso sarebbe pari al lordo 
della retribuzione relativa al periodo di preavviso non lavorato). 
Potrebbe, ma è difficile, rivalersi nei tuoi confronti per ipotetici 
danni causati dalle tue dimissioni prima del termine.
-- 
Formerly known as Loric

 danni causati dalle tue dimissioni prima del termine.
Lo so che di norma non esiste, ma essendo un contratto misto (formazione e
lavoro) non è proprio come un TD.
In ogni caso, pare che l'azienda lo tratti a tutti gli effetti come un
contratto a TI, rivendicando la penale. Anche se io mi opponessi, come hai
ricordato giustamente tu, l'azienda potrebbe comunque rivalersi su di me per
mancato adempimento ai termini del contratto; non credi quindi che sia
meglio considerarlo come TI? Non è la prima volta che l'azienda termina un
rapporto CFL con un dipendente, ed è sempre stato fatto così...
Quindi, se mi puoi consigliare circa la mia domanda facendo conto che io sia
in TI (oppure dirmi un modo certo per non avere un periodo di preavviso e
non incappare nella rivalsa economica per danni), te ne sono grato.
La penale: se io percepisco1300 al mese, l'azienda mi potrebbe togliere
circa 2600 Euro dal mio TFR per un mese di mancato preavviso? Ho capito
bene???
Grazie
Ciao

 Ciao
Prego :)


 dall'inizio o dalla metà di ogni mese.
E infatti l'ho dato il 1 dicembre.
Ma la questione è la seguente: l'azienda *può* comportarsi così, intendendo
il CFL come TI, oppure io posso controbattere che il CFL è come un TD,
quindi niente preavviso?
Grazie ancora.
Franz

 Franz


 l'impegno a non trattenere alcunché dalla tua ultima retribuzione.
Ecco, questi due punti riassumono tutto.
Allora, io la intendo cosě. L'azienda, sapendo che č normale che uno se ne
vada prima del tempo, decide di trattare il CFL come TI, con preavviso
accluso. Questo č il loro "accordo" implicito con i dipendenti per non
entrare in diatribe e conflitti. Se uno gli va a dire "Ehi, guardate che
questo č come un TD", loro, presumo, risponderanno immancabilmente "E noi ti
chiediamo un rimborso per danni per termine del contratto, PAPPAPPERO".
Io ho provato a parlare tranquillamente, ma lě c'č una mentalitŕ un po' da
"risentimento da fine rapporto". Poco professionale, ma c'č. Quindi non c'č
stato verso di mettersi d'accordo. Potrei riprovare tirando in ballo c'ho di
cui abbiamo parlato qui, ma dubito in una soluzione differente da quella
prospettata.
Ti ringrazio ancora per le delucidazioni che mi hai dato.
Ora ho le idee piů chiare.
Ciao
Franz