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Titolo: preavviso su contratto interinale

Salve a tutti
ho bisogno di un'informazione importante.
Ho un cliente che mi ha chiesto la certezza di come comportarsi in casa
decidesse di dimettersi da un contratto interinale.
Il caso è questo:
tizio è stato assunto da un'interinale a giugno e il contratto scade a
dicembre. A questo punto a dicembre la società a cui
presta il lavoro potrebbe assumerlo lei oppure rinnovare il contratto ancora
una volta con l'interinale.
Ma in questi giorni potrebbe poter decidere di cambiare lavoro e forse
essere assunto da una società che lo assumerebbe
con contratto a tempo determinato senza passare da una interinale.
Tizio vuole sapere se deve dare un preavviso all'interinale per la quale sta
lavorando ora oppure se non ce n'è bisogno. E se
preavviso c'è di quanto? Tiene a precisare che sul contratto di assunzione
interinale nulla è indicato per quanto riguarda eventuali preavvisi.
Qualcuno puo' aiutarmi????
Spero di aver postato nel newsgroup giusto eventualmente scusatemi.
Ciao Mathilda


Se ho capito la domanda, il dipendente dell'agenzia di lavoro interinale è
stato assunto dalla stessa con un contratto a tempo determinato.
Allo scadere del termine il rapporto potrà essere risolto da ambo le parti
senza alcun preavviso.
Non è prevista invece la possibilità di recedere dal contratto a tempo
determinato prima della scadenza del termine.
Hermione

 Hermione
Non so se non capisco la risposta, non la accetto, oppure se non hai capito
tu :-)))))
rifaccio... abbi pazienza ti prego.. :-)
lui è dipendente dell'interinale e lavora in prestito in una ditta diversa
dall'interinale fino a dicembre.
se dovesse andarsene prima puo' farlo? Deve un preavviso? Se si di quanto?
Perchè se se ne andasse andrebbe in una ditta che gli fa un contratto a
tempo determinato ma senza
l'utilizzo dell'interinale.
quando dici non è previsto recedere dal contratto.. vuol dire che è
obbligato a rimanere comunque fino a dicembre??
grazie Hermione..
Ciao Mathilda

 ha scritto nel messaggio
news:odlg9.6707$my3....@twister2.libero.it...

Ci riprovo vediamo se ho capito bene:
Il dipendente è assunto a tempo determinato dall'agenzia di lavoro
interinale (azienda fornitrice) la quale lo ha inviato presso una ditta che
ne ha fatto richiesta (azienda utilizzatrice). Il contratto scade a
Dicembre.
Fino a dicembre deve rimanere presso la ditta utilizzatrice, e solo al
termine del contratto a tempo determinato può terminare il proprio lavoro e
andare a lavorare da un'altra parte. In mancanza deve trovare un accordo con
il proprio datore di lavoro (Agenzia di lavoro interinale).
Se non è così la situazione, proprio non capisco e non riesco a farmi
capire, quindi....ci provi qualcun altro :-))
Hermione


Dato che mi riguarda personalmente vorrei capire bene, quello che hai appena
detto vuol dire che oltre ad essere passato ad un contratto peggiore
(intendo tempo determinato) con tutte le conseguenze che ne conseguono
dovute alla precarietà del  caso sono anche gabbato dal contratto stesso?
Nel mio caso ad esempio sul contratto non c'è nessuna voce che fa
riferimento a preavviso ma questo secondo quanto tu dici a valore solo nel
senso che non è prevista proprio dal contratto la scadenza anticipata?
Ti ringrazio, in questo momento per me è molto importante si profila un
cambio possibile di datore di lavoro ma se devo aspettare alla scadenza
naturale del contratto rischio di perdere una buona occasione.
Grazie Gian

 senso che non č prevista proprio dal contratto la scadenza anticipata?
Esattamente, un contratto di lavoro a tempo determinato, come dice la parola
č un contratto con una durata prestabilita, ovvero un inizio e una fine, che
devono essere rispettate ovviamente da ambo le parti.
In questi casi, occorre l'accordo con il datore di lavoro per poter recedere
dal contratto prima del termine.
Le conseguenze di un recesso da parte del datore di lavoro prima del
termine, potrebbero essere quelle di dover comunque retribuire il lavoratore
fino al termine del contratto stesso, nel caso in cui il recesso anticipato
fosse messo in atto dal dipendente, occorrerebbe una quantificazione del
danno causato all'azienda, che č di piů difficile quantificazione e
generalmente in mancanza di un accordo viene stabilito dal giudice. Insomma,
se l'azienda si accontenta di avere un preavviso.....
Hermione

 danno causato all'azienda, che è di più difficile quantificazione e


 > Hermione
solita gaf del messaggio vuoto, grazie da come stanno le cose posso quindi
dire che in qualche modo oltre il danno la beffa:
ho un lavoro a tempo determinato che non mi garantisce un futuro oltre la
scadenza ma non posso neanche mollarlo fino alla scadenza (fosse stato un
tempo indeterminato avrei usato il preavviso e finita lě) a meno che non mi
metta d'accordo ammesso che possa essere una soluzione.
grazie comunque (anche se di brutta notizia)
Gian


Cara Hermione, (se posso)
ero io che non volevo capire... ahimè tu hai capito benissimo e io purtroppo
devo ammettere
che ti avevo già capito alla prima ma speravo di aver capito male.
Pazienza... speriamo che si mettano d'accordo, nell'eventualità che potesse
andare da un'altra parte.
Grazie mille per il tuo intervento.
Ciao Mathilda