mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione Irpef 2012

Non ho chiaro una cosa.
 
Normalmente io e mia moglie facciamo la DICHIARAZIONE IMPOSTA SUL
REDDITO DELLE PERSONE FISICHE per la DETRAZIONI IRPEF  (ognuno al suo
datore di lavoro) per i figli a carico al 50%.
 
La mia domanda é questa:
 
Mi moglie da Dicembre 2011 a Agosto 2012 é in aspettativa non
retribuita.
 
Mi sto chiedendo se é giusto che io per il 2012 da Gennaio a Agosto
2012 inserisca i figli a carico mio al 100%.
 
Grazie per le info.

 ha scritto nel messaggio 
news:1563d7bc-cd94-4039...@i6g2000vbk.googlegroups.com...

č una valutazione che potrai fare anche a fine anno (o addirittura con la 
denuncia dei redditi relativa al 2012).. per es. potresti anche avere 
diritto alla detrazione per il coniuge, nel caso rimanesse sotto i 2840,51 
di reddito annui..
io continuerei col 50% e 50%
Ruggero
 
 

 Ruggero
 
Grazie per le informazioni.
 
Per il coniuge sicuramente non avrò possibilità di rimanere sotto i
2840,51 euro perché da Settembre a Dicembre prenderà 3 stipendi e
quindi sarà superato.
 
Per quanto ruiguarda invece i Figli non mi conviene mettere io il 100%
visto che fino ad agosto sarà l'unico che avrà uno stipendio?

 ha scritto nel messaggio 
news:016711e7-b2d5-41b2...@m4g2000vbc.googlegroups.com...
 
Per quanto ruiguarda invece i Figli non mi conviene mettere io il 100%
visto che fino ad agosto sarà l'unico che avrà uno stipendio?
---------------------------------------------------------
sì.. ma allora ti conviene tenerli fino a fine anno ( a patto che tu sia 
quello con il reddito più alto rispetto alla moglie e preumo proprio di sì, 
vista la sua sospensione di stipendio)
nulla ti vieterà poi, in sede di denuncia dei redditi, tornare al 50 e 50 se 
ti risulterà più conveniente..
Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora dubbi sulle occasionali.

Ancora dubbi:
- ma anche per i "nuovi" occasionali (art. 61 c. 2), cosi' come per i
cococo, la riforma Biagi decorre dal 24/10/2003? (ho letto da qualche
parte che per questo tipo di prestazione, al fine di rispettare il
carattere di annualita' dei nuovi limiti imposti, la riforma avrebbe
effetto a decorrere dal 01/01/2004)?
- e se una prestazione occasionale ha avuto inizio prima dell'entrata
in vigore della Legge Biagi e si e' conclusa dopo (con pagamento del
compenso/ritenuta d'acconto effettuata ovviamente in data successiva
rispetto alla suddetta entrata in vigore)? Vale la vecchia o la nuova
normativa?
- nel caso valesse gia' la nuova normativa, nel limite dei 5000 euro
annui devo considerare anche i compensi per prestazioni occasionali
erogati nel 2003 ma prima del 24/10?
Scusate se sono noioso ma l'argomento non mi e' molto chiaro.
Grazie a tutti.
P.

 Scusate se sono noioso ma l'argomento non mi e' molto chiaro.
L'argomento non è chiaro a nessuno.... purtroppo  :-/
A.Z.


Ti ringrazio. Comunque sei stato utilissimo e mi hai chiarito un po'
le idee!
Auguro a tutti un buon Natale... conguagli permettendo ; )
Ciao.
P.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova assunzione e straordinari

Ciao a tutti
Sto firmando un contratto con un'azienda come 2° livello Commercio e hanno
scritto "comprensiva degli straordinari forfettizzati".
Questo vuol dire che sono compresi gli straordinari, ma quante ore di
straordinario mi possono venire richieste? e posso eventualmente
rifutarmi???
Questa frase e' una fregatura nei miei confronti, cioe' mi possono dire di
fare es: 50 ore di Straord. al mese ed io non devo dire nulla o c'e' un
limite massimo di ore al mese dopo i quali posso rifiutarmi ulteriormente?
Grazie mille
Ciao
Enzos

 ha scritto nel messaggio
news:brd4iq$ij8$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Se non è previsto dalla lettera di assunzione (contratto) stesso che stai
firmando, l'ammontare dello straordinario che sarà coperto dal (presumo)
superminimo che ti viene dato a fronte di questa voce lo puoi determinare
facendo (Totale superminimo : paga oraria maggiorata della %le di
straordinario).
Tuttavia è opportuno che tu richieda una nuova lettera di assunzione dove
dev'essere riportato correttamente il numero delle ore di straordinario
intese come forfait.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cassa edile...obbligatoria?

  Curo una ditta edile che opera da circa 7 anni ,esclusivamente nel settore
di appalti "privati".
Non ha mai effettuato l'iscrizione alla Cassa Edile,nonostante cio' ha
sempre versato in contanti ai lavoratori la "quota di accantonamento cassa
edile" (14,20%),omettendo il versamento per la parte che riguarda i
contributi cassa edile (9,84%).
Allo stato il comune dove la ditta sta attualmente operando,ha richiesto per
il rilascio dell'autorizzazione per un appalto "privato" (oltre alle varie
correntezze contributive-INPS-INAIL) l'iscrizione alla Cassa Edile.
Noi abbiamo inoltrato la domanda di iscrizione alla Cassa (decorrenza
01-11-04) che e' stata subito rigettata perche' la Cassa mi richiede copia
iscrizione INPS ed INAIL...cosa che non abbiamo fornito temendo il controllo
incrociato (con cio' dimostrando che la ditta operavea da circa 7 anni) e
quindi con conseguente recupero degli ultimi 5 anni per le quote che non
sono state versate alla Cassa Edile.
Ora mi chiedo, e' obbligatoria l'iscrizione alla Cassa E.?Se si anche per le
ditte che operano nel privato? Ancora,tali versamenti sono dovuti da adesso
,che ho inoltrato la domanda di iscrizione ,oppure da quando la ditta
operava?
La legge Biagi ha introdotto modifiche in tal senso?
Grazie mille
Francesco
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Francesco
La "legge Biagi" ha reso obbligatorio il certificato di regolarità 
contributiva anche negli appalti privati, in mancanze del quale il 
committente non può dare avvio ai lavori poiché l'efficacia del titolo 
abilitativo (DIA o permesso di costruire) è sospesa.
Il committente deve trasmettere detto certificato al Comune, insieme ad 
altre cose, *prima dell'inizio dei lavori*.
Ho però una buona notizia, alla tua ditta restano le manutenzioni ordinarie.
-- 
Formerly known as Loric

 Ora mi chiedo, e' obbligatoria l'iscrizione alla Cassa E.?
No, non è obbligatoria. Ma dalla mancata iscrizione discendono tutta una 
serie di problematiche ad esempio:
1) diritto del dipendente a vedersi riconosciuti (direttamente dal datore di 
lavoro) i benefits e le provvidenze cui avrebbe diritto se fosse iscritto.
2) Mancato ricoscimento di benefici e fiscalizzazioni di oneri e contributi 
sociali e assicurativi
3) La non possibilità di ottenere la certificazione di regolarità 
contributiva per l'esecuzione di alcune opere.
In buona sostanza è come se fosse obbligatoria come è successo ad esempio 
con la applicazione del CCNL che formalmente rimane un contratto di natura 
privata   vincolante solo per le parti stipulanti ma di fatto obbligatorio 
nei confronti dell'Inps nel momento in cui si conteggia la base imponibile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto ccnl commercio

Salve,
ho 30 anni, lavoro da quasi 4 in una piccola-media azienda informatica.
Sono con il CCNL commercio, al 5° livello, tempo indeterminato e
pieno.
I miei compiti e le mie mansioni però non sono molto inerenti a quelle
indicate dal contratto. Ma io in ditta sono
programmatore, webmaster (questa è la qualifica professionale che ho
ottenuto con un corso della provincia) e spesso docente in corsi di
informatica.
Tutto ciò non mi pare però rientrante sulla carta nel mio contratto,
o meglio, mi pare di essere su un contratto non coerente e ad un
livello non giusto!
Inoltre: è possibile che non ci siano mai stati rinnovi, nè aumenti?
Sono 4 anni che la mia paga non è praticamente mai cambiata. E' tutto
normale o è il caso che inizi a preoccuparmi? Come posso fare se
scoprissi di avere un contratto diverso (mi hanno detto che i
programmatori dovrebbero avere il CCNL dei metalmeccanici...)?
Grazie 
Simo

Le aziende del settore da te citato possono essere sia del settore
terziario ( se le attività prevalente è quella del commercio) o del
settore industriale ( se l'attività prevalente è quella di produzione
di software) e quindi può essere utilizzato sia il contratto terziario
(che comunque è piuù conveniente) che il contratto metalmeccanici.
A mio parere il 5° livello, per le mansioni citate, non è corretto.
Il livello (sempre del terziario) potrebbe essere almeno il 3° livello
come da art. 3 Parte II del ccnl in vigore che di allego:
18) schedulatore flussista;
19) contabile/impiegato amministrativo: personale che in condizioni di
autonomia operativa e di adeguata determinante iniziativa nell' ambito
delle proprie mansioni, sulla base di istruzioni e applicando procedure
operative complesse relative al sistema contabile e/o amministrativo
adottato nell' ambito dello specifico campo di competenza, è
incaricato di svolgere congiuntamente i seguenti compiti: rilevare,
riscontrare, imputare, contabilizzare dati e chiudere conti, elaborare
situazioni contabili ed effettuare operazioni anche funzionali a
bilanci preventivi o consuntivi, evidenziare posizioni irregolari e
gestire i conseguenti interventi operativi;
20) programmatore minutatore di programmi;
21) addetto al controllo del materiale in entrata e uscita che
organizza lo stoccaggio dei prodotti e le attività dei preparatori di
commissioni, nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciai,
metalli non ferrosi e rottami;
22) operaio specializzato provetto, nelle aziende commerciali dei
settori ferro e acciai, metalli non ferrosi e rottami
La retribuzione lorda contrattuale è attualmente pari ad €. 1387,28.
In quattro anni vi sono stati due rinnovi contrattuali.
Saluti.

Grazie mille per l'informazione... purtroppo la ditta è piccola e so
già che non c'è storia a chiedere un passaggio di livello... sono
proprio demoralizzato!
Grazie ancora
Simo
silvo ha scritto:


dovranno dare.
ciauz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Il Ministero persevera

Agenti e rappresentanti confermato obbligo di comunicazione al centro per
l'impiego. (Nota ML protocollo 4746 del 14 febbraio 2007). Continuo a non
capire.
MMLine

Nel suo scritto precedente, MMLine ha sostenuto :

ieri ho seguito il forum lavoro 2007 tenuto a roma
e a riguardo un consulente ha detto che la comunicazione preventiva
al centro per l'impiego per gli agenti di commercio
è obbligatoria solo nel caso in cui si instaura un rapporto di
lavoro coordinato e continuativo con un'azienda (
co.co.co
.)
negli altri casi non va comunicato
Alba

 negli altri casi non va comunicato
Continuo a non capire
MMLine

 ha scritto nel messaggio 
news:mn.82327d72e...@libero.it...

Magari quel consulente poteva essere più preciso. La nota ministeriale del 14 
febbraio, reperibile presso il sito della DPL di Modena
http://www.dplmodena.it/Notadel14022007comunicazioniobbligatorie.pdf
 non dice 
esattamente così. Dice invece che nell'obbligo viene incluso il contratto di 
agenzia e rappresentanza, se caratterizzati da prestazione coordinata e 
continuativa prevalentemente personale, il che mi pare cosa leggermente 
diversa. C'è inoltre da riflettere sul fatto che la disposizione accomuna il 
contratto di agenzia e quello di rappresentanza, che non sono la stessa cosa, 
sia nella forma che nella sostanza e anche questo provoca dei dubbi; inoltre 
non si fa distinzione tra contratto monomandatario o plurimandatario, il che 
non dovrebbe essere del tutto indifferente, anche perché la plurimandarietà, 
sia pure svolta con prestazione prevalentemente personale, un minimo di 
organizzazione lo comporta.
Viene poi da riflettere su questo destino degli agenti che:
1) agli effetti lavoristici sono co co co
2) agli effetti fiscali sono impresa, tanto che si pretende l'Irap
3) agli effetti contributivi sono commercianti
Curioso destino.
Infine, bontà loro, folgorati sulla via di Damasco, stavolta vengono escluse 
le nomine dei componenti di organi di amministrazione e controllo delle 
società. Ma la motivazione è curiosa: non perché potrebbe essere tecnicamente 
impossibile, ma perché non presentano rischi consistenti di abuso o elusione 
della normativa inderogabile in materia di lavoro, il che a mio avviso denota 
che prevale una componente ideologica rispetto alle questioni di diritto. 

 che prevale una componente ideologica rispetto alle questioni di diritto.
magari è solo ignoranza
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CDL e Rag./Dott. Comm.

Leggete ItaliaOggi di sabato 20 dicembre 2003 la risposta dei presidenti
degli ordini dei Dott. Comm.sti e dei Ragionieri alla lettera del presidente
Catalano a Berlusconi... i commenti li lascio a voi.
Marco

 Catalano a Berlusconi... i commenti li lascio a voi.
La puoi riportare? A me Italia Oggi di sabato arriva solo il martedě. Del resto come si possono ignorare le
opinioni ti Santorino e Tamburelli?


la puoi trovare qui
http://www.tvrit.it/cndc/
(il servizio č dei dotcom ... lo potrai leggere ?)
ciao
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inquadramento azienda e contributi dipendenti

Salve a tutti.
Devo gestire temporaneamente le paghe per un'azienda inquadrata nel
settore INPS INDUSTRIA in genere (aziende con pi� di 15 e fino a 50
dipendenti). Per ogni dipendente, l'azienda versa, come da tabella INPS,
contributi complessivi pari al 39,05%, di cui 9,49% dovrebbero essere a
carico del dipendente stesso, considerando lo 0,30% di CIGS.
La mia domanda �: questo vale per TUTTI i dipendenti, indipendentemente
dal loro CCNL? Ad esempio, un impiegato assunto con il CCNL del
commercio paga come tutti il 9,49% di contributi o il 9,19%?
Secondo me, dipende solo dall'inquadramento dell'azienda e non dal CCNL,
ma quando ho chiesto in ufficio, mi sono sentita dire: "Se � del commercio,
paga i contributi del commercio"...
Attendo lumi, grazie a tutti in anticipo.

 Secondo me, dipende solo dall'inquadramento dell'azienda e non dal CCNL,
esatto

E' Indispensabile verificare il settore contributivo di iscrizione
INPS è questo che da la misura del versamento.
Un'azienda però potrebbe avere anche più iscrizioni INPS e' da
verificare ....
Saluti
Silvo http;//
www.lavoroitalia.eu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio su preavviso licenziamento.

Buongiorno a tutti,
  voglio porvi alla vostra attenzione un mio dubbio sulle procedure
corrette in caso di licenziamento.
Ho il 5 livello contratto commercio ed ho deciso di licenziarmi.
Secondo il mio contratto poiché ho meno di 5 anni di anzianità, dovrei
dare al mio datore di lavoro 20 giorni di calendario di preavviso a
decorrere dal 1 giorno del mese o dal 16°. Se io mi licenzio oggi, il
mio preavviso comincia l’1/11 e scade il 20/11. In questo lasso di
tempo io sono tenuto a presentarmi al lavoro...ma allo stesso tempo il
mio datore di lavoro non può costringermi a stare a casa, per
risparmiarsi 20 giorni di stipendio. vero? Cioè i giorni di preavviso
sono un diritto del datore ma anche del lavoratore.
correggetemi se sbaglio.
grazie a tutti
oscar

correggetemi se sbaglio.
Non sbagli.
Ciao
Paolo 

 Paolo
In caso di dimissioni del lavoratore il preavviso è dato
nell'interesse del datore di lavoro. Il lavoratore può non dare il
preavviso qualora sussista l'accordo tra le parti (cioè ci deve essere
la volontà del soggetto che subisce il recesso: in questo caso il
datore di lavoro).
L'esonero dall'effettuare la prestazione lavorativa durante questo
periodo comporta:
1. la risoluzione immediata del rapporto di lavoro
2. la corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso (cioè il
datore di lavoro non corrisponde la retribuzione per il periodo
corrispondente)
3. la mancata maturazione dei ratei di ferie, 13^ ecc...
Quindi, qualora sia il datore di lavoro a proporre al lavoratore
l'esonero dal dare il preavviso (interrompendo cioè il rapporto
immediatamente), stà a quest'ultimo valutarne la convenienza.
Saluti
Sandor
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione su Organizzazione

Volevo sapEre se vi sembra seria la proposta presente su questo sito
www.cooperante.it
è possibile scaricare gratis il primo capitolo, per ottenere in formato
elettronico (pdf) l'intero libro, è necessario pagare 19 dollari.
Personalmente non ne ho sentito parlare, ma premetto che ho da poco
scoperto che voglio mettere in discussione tante certezze della mia
vita.....prima tra tutte il mio lavoro.
Sarei interssato ad 1 vs giudizio...
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Volevo sapEre se vi sembra seria la proposta presente su questo sito
puzza di spam lontano un km.

 puzza di spam lontano un km.s
soffiati il naso....


 soffiati il naso....
fatto. Puzza lo stesso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e Entratel

mi � appena giunta la voce che, per un errore del sotware Entratel, 
quest'anno non sono possibili gli invii multipli dei Mod.770..
un 770, un file.. una faza, una raza.. :-((
risulta anche a voi?
ciao, Ruggero

"Ruggero"

Non � una voce, � la verit�. Al controllo passa solo la prima dichiarazione, 
le altre tutte scartate con la stessa motivazione. Stamani da Entratel mi 
hanno detto che si sono accorti di un errore nel software di controllo e che 
stanno provvedendo. Per quando, non � dato sapere. 


Vi risultano scarti di dichiarazioni per chi ha utilizzato la
rateazione per il versamento dell'addizionale comunale da 730?

"Ruggero"

Aggiornamento. Ieri � uscita una nuova release del programma di controllo, in 
cui si dice che  "� stato declassato a semplice segnalazione il controllo di 
congruenza tra SX4 col 5 e gli importi utilizzati a scomputo dei prospetti ST 
ed SV". Stamani ho spedito un file multiplo e mi pare che sia tutto a posto.

 rateazione per il versamento dell'addizionale comunale da 730?
Aggiornamento: con la nuova release del programma di controllo non
succede più

 pi�
gi� detto, alle 10,09
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo mensilità

Salve a tutti, volevo chiedervi come viene calcolata la 14° mensilità.
Io non credo che sia giusto il calcolo che dice:
Il totale annuo diviso 14 invece di 13!!!
Altrimenti prenderi uguale ad un collega che ha la 14°....
Grazie 
Orlando
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Altrimenti prenderi uguale ad un collega che ha la 14°....
La 14^ mensilità viene calcolata come da contratto.
Qui puoi trovare il tuo: 
http://www.cnel.it/
In genere il lordo della 14^ e della 13^ mensilità sono uguali a quelli
degli altri mesi, escluse ovviamente voci come indennità mensa, trasporto
etc.
Ciao, Lorenzo
(che preferirebbe prendere lo stipendio annuo in 12 rate mensili in quanto
ritiene che l'istituto delle mensilità aggiuntive sia stato introdotto per
spingere i consumi in occasione delle festività di fine anno e delle ferie
estive)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: straordinari non pagati

ciao, e' la prima volta che posto ma sono in una situazione oggettivamente 
difficile:
da un po' di tempo la mia azienda chiede la disponibilta' a rimanere in 
ufficio fino alle 19.30 una volta a settimana e in piu' anche la 
disponibilita' a rimanere in ufficio il sabato mattina una tantum.
l'azienda ci fa 'recuperare' le ore in piu' facendo entrare piu' tardi il 
giorno dopo chi si ferma e facendo rimanere a casa il lunedi mattina chi si 
ferma al sabato. il normale orario d'ufficio sarebbe 8.30-12.30 e 14-18...
gli straordinari non sono pagati, le trasferte non sono pagate.
io non avendo dato la disponibilita' a fermarmi la sera e il sabato posso 
incorrere in sanzioni e/o provvedimenti?
avendo gia' fatto trasferte lunghe (america) e non essendo stato pagato mi 
sono rifiutato di farne altre...posso incorrere in sanzioni?
ho un contratto ccnl commercio, impiegato di quarto livello.
grazie in anticipo a chi mi rispondera'
-- 
U.


Hai appurato che nella tua azienda non ci sia qualche accordo bislacco tipo
banca ore o simili?

 tipo banca ore o simili?
che io sappia non c'e' niente di simile...
in una situazione 'normale' tu che dici?
grazie per la risposta
-- 
U.

 in una situazione 'normale' tu che dici?
Non lo trovo normale al di fuori dell'ipotesi che ti ho fatto. Devi sentire
l'ufficio del personale.

č il regime della flessibilitą previsto dal ccnl commercio
č ampiamente utlizzato
in che senso gli straordinari non sono pagati ti scalano le ferie o i
permessi quando ti fanno recuperare il lunedģ?
saluti
beatrice

 wrote in message
news:oVPoc.185606$hc5.8...@news3.tin.it...

i permessi..
se mi rifiutassi di rimanere in ufficio oltre l'orario o di venire al sabato
in cosa potrei incorrere?
thx
-- 
U.

 ha scritto nel messaggio
davvero ti consumano i permessi accantonati quando fanno fare il recupero???
se sei sicuro di quello che dici o magari sono dei permessi per
contabilizzazione che (tipo banca ore) maturano in più oltre quelli previsti
da contratto? proprio per compensare le ore svolte in più?
se è vero che ti consumano i permessi ordinari e non una specie di banca ore
che per il tuo contratto si chiama flessibilità allora non dovresti avere
grossi problemi di contestazione.....in caso di rifiuto
Ti consiglio però di avere dei documenti in mano che dimostrino quanto da te
affermato per poter parlare con un serio consulente del lavoro della tua
zona.
Vai su 
ccnl.it
 e leggi il ccnl commercio all'art.35 / 37 non ricordo
esattamente dove si parla dell'istituto della flessibilità e poi all'art.
che prevede la maturazione dei permessi
saluti
Beatrice

 wrote in
news:8g5pc.188582$
hc5.8...@news3.tin.it
: 

ok, grazie!ho gia' preso un appuntamento con un consulente!
-- 
U.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ma voi, gli F24 dei clienti....

Ma voi, gli F24 dei clienti, li controllate?
Voglio dire, una volta prodotti, verificate che il pagamento sia stato 
effettuato in modo corretto spuntando uno a uno? Magari accedendo al 
casseto fiscale?
Lo dico perché so che qualche studio lo fa, ma mi sembra ancora una cosa 
rara, e anche parecchio costosa. Vorrei capire se è un'esigenza diffusa 
o un servizio effettivamente importante per il cliente.

 Ma voi, gli F24 dei clienti, li controllate?
Personalmente, come per i cedolini, faccio un controllo a campione.
Ciao
Paolo

 casseto fiscale?
Per niente!
E' solo una perdita di tempo e poi arrivano le ricevute che confermano 
se l'addebito c'è stato o no.

 Ma voi, gli F24 dei clienti, li controllate?
Scarico la ricevuta di avvenuto addebito, l'allego all'F24 stampato e 
archivio.
Ciao
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 se l'addebito c'è stato o no.
Ma, quindi, non verificate che gli importi pagati corrispondano con le
vostre registrazioni?
Non esiste un software in grado di effettuare automaticamente le
riconciliazioni?

 riconciliazioni?
Non so se in questo ng o su it.discussioni.commercialisti ma c'è un 
thread di qualcuno che stava portando avanti l'idea di un software che 
facesse proprio ciò che dici.
Non che avesse avuto feedback molto positivi...

> Non che avesse avuto feedback molto positivi...
Sono stato io. In effetti i commercialisti non sono stati 
particolarmente sensibili, ma forse, se non si occupano di paghe, non 
hanno molte deleghe da verificare o semplicemente possono trascurarle 
senza fare arrabbiare i clienti.
Per conto mio, credo che se i consulenti del lavoro avessero un 
programmino poco costoso che legge tutti gli F24 dei clienti dal sistema 
dell'ADE e segnala tutti i ritardi e gli errori dei clienti, lo 
userebbero quotidianamente. Ma non posso convincerli.
Quando hai detto
 >E' solo una perdita di tempo e poi arrivano le ricevute che confermano 
 >se l'addebito c'è stato o no.
Ho immaginato che le ricevute a qualcuno, nel tuo studio, forse tocca 
leggerle e, magari, metterle assieme alle deleghe. Se questo è vero, il 
lavoro lo svolgete tutto e per bene, ma è fatto a mano, e vi costa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio su F24

Una società ha versato le addizionali (regionali e comunali) erroneamente
alla regione veneto anzichè al Friuli, causa una mancata comunicazione di
un cambio di indirizzo di un dipendente al consulente del lavoro che fa le
paghe.
La domanda è: come va corretto il modello F24? L'azienda ha pure versato (
e trattenuto) di più.. Basta una semplice comunicazione all'Agenzia delle
entrate? E come si recupera il credito?
Grazie a chi vorrà rispondere.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 entrate?
Si, è sufficiente una comunicazione alla locale agenzia delle entrate.
E come si recupera il credito?
Hai due possibilità:
1) compensi l'importo con il codice 1678 dal 1 gennaio dell'anno in cui
presenti la dichiarazione (770) per l'anno al quale si riferisce il maggior
versamento;
2) direttamente dal primo versamento di ritenute da effettuare, diminuendo
l'importo delle ritenute fiscali da versare, anche se 1001, 1004, ecc.
Saluti
Luciano

 Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adeguamento 13° e 14° mensilità

Vorrei sapere se è possibile, per i lavoratori della Vigilanza privata ,
chiedere l'adeguamento della tredicesima e della quattordicesima,  in virtù
del fatto che il turno di lavoro preveda, in maniera continua nel tempo e
nella quantità, di prestazioni d'orario straordinario.
Grazie per l'aiuto e complimenti per l'idea innovativa.


Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 
http://www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da co.co.co a P. IVA

Salve a tutti,
intanto complimenti per il livello delle discussioni !
Vorrei porre una domanda.
Attualmente sono un 
co.co.co
. (senza vincolo di esclusività) e, in 
vista di un nuovo contratto dovrei passare a P.IVA.
Oltre a chiedervi dove poter trovare alcune informazioni "Operative" i 
miei dubbi riguardano:
- quanto in più dovrei ottenere come compenso lordo  per rimanere allo 
stesso livello di reddito (al di là del sottrarre le detrazioni di 
lavoro dipendendente che da febbraio ho) ?
Oltre al pagamento dell'IVA sui contratti, a fini contributivi cosa mi 
cambia ?
Mi hanno stimato in circa 1,5-2 mil/anno i costi della sola gestione 
della PIVA per quanto riguarda iscrizioni, adempimenti ecc... è 
plausibile ?
I primi acconti iVA che dovrò pagare, mi verranno calcolati sul reddito 
dell'anno 2000 ?
Grazie sin d'ora anche a chi mi volesse indicare link/siti con 
informazioni di questo tipo.
Grazie,
-- 
Posted from 195.250.227.195 by way of 
smtp3.libero.it
 [193.70.192.53] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 informazioni di questo tipo.
Già fatto
Silla Cellino

 del 13%
Anche io sono in una situazione piu' o meno analoga a quella del nostro
amico, ma mi hanno detto che aprendo la P.IVA per ditta individuale di
servizi, anche in assenza di introiti alla fine dell'anno si devono pagare
circa 2-3 milioni di spese fisse (contributi soprattutto): e' vero? Quali
sarebbero esattamente, ipotizzando di non aver avuto alcun attivo?
A me sembra una sciocchezza che da un lato ha risvolti comunque "pratici (se
io non ci ho ancora guadagnato, magari perche' nel primo anno ho avuto solo
spese, come faccio a pagare questi 3 milioni?), dall'altro anche "legali" (i
contributi non devono essere proporzionali al reddito?), e l'insieme
poterebbe secondo me anche a rinunciare ad aprire la P.IVA (e quindi o
rinunciare all'intenzione imprenditoriale o passare al "nero") molte persone
che vorrebbero invece lanciarsi sul mercato. E questo non e' bello.
Grazie sin d'ora per la risposta.
--
   Dotto (Per scrivermi togli "spam" dall'indirizzo)
--
Sei anche tu stanco dei messaggi spam? Usa Terminator, il programma
anti-spam italiano FREEWARE! 
http://www.sertel.net/terminator/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MODIFICA CO.CO.CO

Salve a tutti vorrei porre un quesito?
E' legale nel corso di un contratto 
co.co.co
 con una cifra X della durata di
un anno, rettificarlo come integrazione al precedente ovviamente con la
cifra X diminuita di 400 Euro??
Spero di essermi spiegato
Grazie

 wrote in message
bdc45q$ack$1...@newsreader.mailgate.org...


cifra X diminuita di 400 Euro??
se c'č accordo tra le parti, č legale.
si stipula un nuovo contratto...
se nopn c'č nuovo contratto, ovviamente rimane in piedi quello
vecchio...
mk


In linea di massima si!
Dipende da come è stata proposta la variazione del compenso........
Mi spiego: nel contratto potrebbe essere prevista la possibilità di variare
i compensi e i contenuti delle prestazioni.
oppure
nel caso in cui sia previsto un preavviso per la risoluzione unilaterale, la
nuova proposta potrebbe essere fatta considerando tale preavviso, in caso di
mancata accettazione il rapporto potrebbe considerarsi concluso.
Es.:
Preavviso contrattuale per risolvere il contratto ante tempus: 1 mese
L'Azienda ti propone una variazione del compenso che se non verrà accettata
attiverà il periodo di preavviso, quindi dopo un mese il contratto è
sciolto.
Purtroppo non conoscendo il contratto che hai firmato non posso esserti di
ulteriore aiuto, fammi sapere.
Comunque tempo fa ho saputo che uno dei tre sindacati principali aveva
attivato un servizio di consulenza/tutela per i lavoratori atipici.
Fammi sapere
Ciao
Fake

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso per esame di stato

Buonasera a tutti,
Sono un dipendente a tempo indeterminato con CCNL Commercio, 3° livello.
Nel mese di Novembre ho sostenuto la prova scritta dell'esame di stato 
(Ingegneria Vecchio Ordinamento) prendendo quindi un giorno di permesso e 
facendomi consegnare dalla commissione l'attestato di partecipazione 
all'esame, convinto di avere diritto al permesso retribuito.
Oggi però vedo che chi si occupa delle vuste paga (uno studio esterno alla 
ditta) mi ha messo un giorno di ferie nonostante gli fosse stato inviato il 
certificato.
Interrogati sulla cosa hanno detto che per l'esame di stato c'è una 
disciplina diversa rispetto agli esami universitati, essendo questo un esame 
di abilitazione alla professione e che quindi non mi spetta il permesso 
retribuito.
E' da dire che la mia ditta non farebbe storie a iconoscermi il permesso 
retribuito, è stata quindi una decisione autonoma presa dallo studio che ci 
fa le buste.
Sto tenetando di spulciare il CCNL che però non è così banale da consultare 
e poi comunque sarebbe l'interpretazione di un non addetto ai lavori.
Avrester dei riferimenti in merito,
Grazie,
Michele 

 il certificato.
è corretto. Trovi tutto nel ccnl.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus assunzione

Come vi regolate per il credito non utilizzato al 31 dicembre ?

 Come vi regolate per il credito non utilizzato al 31 dicembre ?
Io il termine del 31 dicembre lo intendo come 16 gennaio. Entro tale data
cerco di recuperare tutto, se non ci riesco per incapienza proseguirņ nei
mesi successivi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come faccio a scaricarmi il contratto?

Salve, sto cercando di scaricare il contratto CCNL terziario su
CNEL.IT
 ma non riesco a trovarlo, nonostante mi sia stato detto da una
persona che c'e'.
Qualcuno di voi mi darebbe li link diretto per favore?
alby

 ha scritto nel messaggio
news:mkd4cvsc35jteoecg...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto con CdL

Salve a tutti, devo stipulare un contratto con un CdL in cui io 
raccolgo dati e presenze dei dipendenti assunti o da assumere dalle mie 
aziende, per cui tengo la contabilitï¿œ. Lui si occuperï¿œ solo, 
ovviamente, della parte di consulenza del lavoro, della stampa del 
libro unico. Avete qualche bozza o un link dove prendere spunto per 
buttarlo giï¿œ?
Grazie a tutti.
-- 
g
"Sono una prostituta musicale mio caro" (F.M.)

multipost, una pessima abitudine 

 multipost, una pessima abitudine
Scusa, anche l'x-post non ï¿œ granchï¿œ! Perï¿œ se uno cerca aiuto che puï¿œ 
avere in piï¿œ siti che deve fare?


 in pi� siti che deve fare?
L'x-post � abbondantemente ammesso, per tua norma, anzi assolutamente da 
consigliare in queste occasioni.

 consigliare in queste occasioni.
E vabbï¿œ, chiedo scusa credevo fosse il contrario. :)


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi e preavvisi

mi e' stato detto che per chiedere anche 4 ore di permesso
devo dare un preavviso di 3 giorni, a meno di causa grave e
documentabile...ne sapete niente?
TIA.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 --
balle, il permesso te lo puoi prendere comunicandolo
il giorno precedente anche a 2 minuti dal termine
della giornata lavorativa.
é sufficiente che venga comunicato agli uffici competenti
(uff. personale o al tuo diretto responsabile)
saluti

 (uff. personale o al tuo diretto responsabile)
io non sarei così perentorio. Prima guarderei il ccnl e poi il regolamento
interno
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiutatemi!!!!!!!!!

Qualcuno sarebbe cosi' gentile da farmi il favore di spiegarmi come posso
calcolare la tredicesima sul mio stipendio? Purtoppo non è un lavoro in
regola, ma mi concedono la tredicesima mensilità, solo che non so come si
calcola!!!!! Aiutatemi per favore!!!!!!
Grazie anticipatamente.
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

calcolare la tredicesima sul mio stipendio?
A grandi linee:
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva oltre alle 12 canoniche.
Se hai lavorato per una parte dell'anno, percepisci tanti ratei quanti sono
i mesi lavorati.
Per esempio se sei stata assunta il 01.09.2002, percepirai: retribuzione
mensile x 4/12
Paolo

 wrote in
news:at3c0e$107q83$
1...@ID-138235.news.dfncis.de
: 

Semmai retribuzione mensile / 12 * 4

Semmai retribuzione mensile / 12 * 4
Meno male che qualcuno, una volta, disse che "la matematica non è una
opinione"...
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:Xns92E134188...@212.17.192.217...

Nel senso che cambiando l'ordine dei fattori il risultato cambia?  :-)))
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.427 / Virus Database: 240 - Release Date: 05/12/2002

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco Studio (Novara e prov.)

Un saluto a tutti,
cerco Studio di Consulenza del lavoro per collaborazione/rapporto di
lavoro dipendente.
Abito a Novara ed ho terminato il biennio di praticantato nel giugno
2004 (sosterrò l'esame in Novembre '04); attualmente opero c/o
l'ufficio Risorse Umane di un'Azienda del settore Turismo (in Milano)
con contratto a tempo determinato/sot. maternità.
Il mio obbiettivo è comunque quello di inserirmi all'interno di uno
Studio professionale dove poter accrescere le mie conoscenze ed
offrire la mia disponibilità e professionalità.
Le zone cui riferisco la mia ricerca sono:
- Novara e provincia (con preferenza per Borgomanero e zone
limitrofe);
- VCO;
- Vercelli.
Valuterei anche eventuali proposte provenienti da Milano città (e zone
limitrofe alla mia provincia di residenza).
Per eventuali comunicazioni, il mio riferimento e-mail è
luca.bia...@libero.it



 lavoro dipendente.
Ti consiglio di affiggere un annuncio presso la bacheca del tuo Ordine
provinciale, o di quelli dove hai intenzione di lavorare.
Sembra poco, ma i Consulenti, di lě, di passano abbastanza spesso...
Ciao
Paolo


Oltretutto qui tale tipo di richiesta č completamente OT, anche se si
riferisce a studi di consulenza del lavoro. Leggere il manifesto,
recentemente publicato

...

Sorry, senza malizia...      ..non volevo risultare "invadente".
Buona giornata e buon lavoro a tutti
Luca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [RM] - Informatica - SVILUPPATORI PHP MySQL

La Obiectivo S.r.l., azienda di sviluppo e consulenza, ricerca, per un 
importante progetto di sviluppo (da svolgersi con la collaborazione di 
partner europei), 4 figure professionali (con comprovata esperienza) con 
le seguenti caratteristiche:
- Linguaggi di programmazione e architetture: PHP (PEAR, PECL, Web 
Services);
- Database: MySQL;
- Web Server: Apache Web Server;
- Sistemi operativi: Linux, Windows.
Buone doti di analisi e capacità di problem solving / troubleshooting,
forte motivazione personale e capacità di relazionarsi con i colleghi e
con il cliente finale per il raggiungimento dell'obiettivo completano il
profilo del candidato ideale.
Esperienza minima richiesta: 2 anni.
La conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta, costituirà titolo 
  preferenziale.
La sede di lavoro è a Roma (presso la nostra sede).
La durata del progetto è di 6 mesi.
L'offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi ex L. 903/77.
Per tutti coloro che sono interessati, si prega di inviare il proprio 
Curriculum Vitae all'indirizzo e-mail: 
jo...@obiectivo.it
, citando 
espressamente l'autorizzazione al trattamento dei propri dati personali, 
ai sensi del D. Lgs. 196/2003.
Obiectivo S.r.l.
Via Ildebrando Vivanti, 201
00144 - Roma (RM)
Tel.: 
+39 06 99704927
 - 06 99704936

 - Linguaggi di programmazione e architetture: PHP (PEAR, PECL, Web
Visto che sono fisicamente assente, come dice mt, che ringrazio per la 
preziosa collaborazione, ma telematicamente presente, descrivo la ricetta a 
cui in questo momento sto attendendo.
Salsa di cipolla
Ingredienti:
una grossa cipolla rossa di Toscana a testa
una salsiccia
olio
sale
vino rosso quanto basta
Tritate finemente le cipolle e metterle in un tegame a rosolare. Devono 
cedere tutta la loro acqua, così restano meno indigeste. Non abbiate paura 
se attaccano: devono farlo e dovrete raschiare il tegame con un mestolo di 
legno, riutilizzando anche la parte bruciacchiata. Continuate fino ad 
avanzata coloritura, utilizzando il vino rosso poco per volta e facendore 
ritirare. Poi aggiungete un cucchiaio d'olio a testa e soffriggete la 
cipolla, finché il tutto non avrà preso un bel colore marrone. A questo 
punto aggiungete una salsiccia dopo averla bucherellata con una forchetta e 
sale secondo convenienza. Bagnate con mezzo litro di acqua e cuocete a fuoco 
moderato per due ore [in pentola a pressione saranno sufficienti quaranta 
minuti], indi ritirate alla giusta consistenza e aggiustate di sale, se 
necessario. 

 cedere tutta la loro acqua, cosě restano meno indigeste. 
Ottimista :-))
-- 
Dott. Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 Ottimista :-))
Tutto fa, disse quello che ....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta ad amministratore.

Secondo voi si possono erogare indennità forfetarie di trasferta, nei
limiti di esenzione fiscale,  ai componenti del consiglio di
amministrazione, che non esercitano l'incarico nell'ambito di una
professione (non sono commercialisti, ecc.)? Io riterrei di sì,
rientrando i loro compensi nei redditi assimilati a quelli di lavoro
dipendente.
Grazie dei pareri.
Ciao
Alberto


___________
Si.
Ho un caso simile , e da maggio inserisco nel cedolino del compenso anche le 
indennita' forfettarie o i rimborsi chilometrici.
Prima di operare , ho interpellato anche la societa' che mi da consulenza 
tramite un quesito.
P. 

> Prima di operare , ho interpellato anche la societa' che mi da consulenza
??? 

 indennita' forfettarie o i rimborsi chilometrici.
Grazie Paolo, mi sei stato molto utile.
Ciao
Alberto


La societa' che mi da aggiornamento in termini di circolari e rivista 
periodica mi offre anche un tot di quesiti all'anno.
P. 

 le indennita' forfettarie o i rimborsi chilometrici.
Confermo e sottoscrivo. Addirittura una societa' gestita dal nostro Studio, 
il cui amministratore unico percepiva abitualmente rimborsi spese pie' di 
lista, chilometrici e diarie, e' stata sottoposta ad una verifica fiscale e 
gli ispettori dell'AdE non hanno eccepito nulla a tal proposito. I rimborsi 
erano evidenziati in busta paga assieme agli emolumenti. L'unica precauzione 
che ti consiglierei di adottare e' quella di far deliberare il tutto dai 
soci attraverso un verbale di assemblea ordinaria (chesso', l'autorizzazione 
all'uso dell'auto personale da parte dell'amministratore con tanto di 
indicazione di marca modello e targa, nonche' il riferimento alle tabelle 
Aci, ecc).
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TRASMISSIONE MODELLO SC29

Il modelli sc29 per i  lavoratori messi in mobilità, come va trasmesso all'inps?
Per raccomandata o c'è qualche procedura telematica? Grazie

 Per raccomandata o c'è qualche procedura telematica? Grazie
 
procedura telematica. vai in modulistica cerchi il modello e ti dà il link per l'invio dopo aver effettuato login con pin
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio temporaneo mansione

Buondi, un quesito che la ns associazione di categoria (che fa le paghe) 
ha trovato non risolvibile:
- siamo azienda metalmeccanica. In un nuovo stabilimento produttivo, in 
costruzione, si rende necessario allocare 1/2 persone, ns dipendenti, a 
supporto degli installatori di un impianto.
Secondo l'associazione di categoria, non possiamo allocare li' queste 
persone, perche' sono assunte con una certa mansione (ex addetto al 
tornio) e devono lavorare nel ns stabilimento, non in un cantiere a 500 
mt dai ns stabilimenti a fare i montatori
Perche' non c'e' copertura assicurativa, e se si fanno male non ci 
dovevano stare, e assolutamente no, e se passa usl e' un casino, e.
Ora, va bene. Ma come posso mandare 1/2 persone, consenzienti e che lo 
vogliono fare, a lavorare per 2/3 settimane in un cantiere di un futuro 
stabilimento produttivo nostro?
M.

Fate aprire una posizione assicurativa o una voce di tariffa Inail
adeguata alle lavorazioni eseguite dai vostri due dipendenti; la
qualifica di assunzione conta poco ai fini assicurativi; i lavoratori
possono aver acquisito nel tempo nuove professionalità; quello che
importa è il rischio assicurato. In seconda battuta, volendo essere
contrattualmente trasparenti, redigete un incarico scritto ai
lavoratori nel quale si specifica che verranno adibiti a tali mansioni
a seguito del nuovo sviluppo produttivo. Non so se le mansioni svolte
comportino però un incremento di livello retributivo, quindi sul punto
dovete decidere o meno sull'opportunità di scrivere un incarico.
ciao
Alberto

Valutate anche che non siano adibiti a mansioni inferiori rispetto al
livello di specializzazione raggiunto (ad es. che non eseguano lavori
di manovalanza, ancorché specializzati.


---
Il buonsenso mi fa ritenere la tua risposta corretta.
In associazione di categoria mi dicono invece che
1. nell'oggetto sociale della ns azienda non vi è nessuna possibilita'
di fare rientrare montatori meccanici
2. in questo nuovo stabilimento produttivo non c'e', in ogni modo,
nessuna produzione - perchè stanno montando gli impianti
3. se anche apriamo nuova posizione inail, noi di fatto stiamo
prestando "nostra" mandopera ad altri [quelli che hanno ricevuto da
noi l'incarico di montare questo impianto] e si configura una
situazione illegale di ... boh, mi hanno citato appalto/subappalto.
A me sembra di sognare, tanto piu' che siamo con ben poco da fare in
azienda e queste 1/2 persone potrebbero lavorare 8 ore al gg e non
andare in riduzione di orario.
Possibile che l'italia sia questa?
O devo cambiare associazione di categoria?
:-)
M.


Maggior ragione per impiegare le maestranze in questa attività
propedeutica se pure per un periodo breve, senza porsi problemi di
sorta, oltre a quello della copertura assicurativa, e senza cavillare
su questioni di tipo "oggetto sociale" o inquadramento previdenziale,
anche se questo differisce dalla reale attività produttiva normalmente
svolta dai tuoi lavoratori.
La mia è un'opinione personale orientata dall'esperienza. Provate a
sentire qualche altra "campana" comunque.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo pensione integrativo

Ciao a tutti,
un amico consulente finanziario ha accennato al fatto che chi ha la P.IVA
senza iscrizione alla camera di commercio non è obbligato a versare
contributi INPS. Vero? Mi ha detto che sarebbe meglio aprirsi un fondo
pensione tramite qualche assicurazione.
Mia madre ha detto che di solito le assicurazioni si prendono grosse cifre
soprattutto se il soggetto è giovane, avrà ragione?
Voi cosa mi consigliate?
Grazie per eventuali pareri e/o commenti.
Ciao
Ester

 pensione tramite qualche assicurazione.
Il tuo amico consulente finanziario tira l'acqua al suo mulino, dicendoti
cose non vere. L'obbligo invece c'è ed è l'iscrizione alla gestione
separata, che dal 1º gennaio consisterà nel versamento del 17,39%, con
possibile parziale rivalsa sul committente. Vero è invece che, data il
possibile esiguo rendimento di quanto sopra, sia conveniente anche
*integrare con un'integrativa*.

 conveniente anche *integrare con un'integrativa*.
Accidenti, grazie per l'info. Infatti mi pareva strano, comunque mi mancava
la conferma di una voce "superiore". :-)
Per quanto riguarda la rivalsa INPS del 4% già l'ho segnata sulle fatture,
vediamo chi farà storie...
Un'ultima conferma: il versamento INPS ovviamente avviene solo se c'è un
"guadagno"?
Non è obbligatorio se ad esempio per un mese non fatturo nulla e quindi non
ho introiti, giusto?
Grazie mille Silla,
ciao
Ester
--
TIPS su Office: 
http://www.dotnethell.it/tips/default.aspx?CategoryID=3


per i soggetti con partita iva iscritti alla gestione separata, i contributi si conteggiano in sede di modello unico sul reddito
dell'attività professionale; il "guadagno" quindi lo devi verificare su base annua e in base alle regole fiscali.
OP

 su base annua e in base alle regole fiscali.
Grazie anche a te, ora sono più tranquilla.
Ciao
Ester
--
EXCEL - A cosa serve e come utilizzare la formattazione condizionale
 
http://www.dotnethell.it/Tips/Tip.aspx?TipID=84

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cocopro calcolo del netto

Buongiorno a tutti,
sono stato a un colloquio in cui mi hanno offerto 1650 euro lordi mensili
a progetto.
Sapreste dirmi a quanto ammonta il netto in busta paga? Considerate che
non ho nessuno a carico.
Grazie,
Dario
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 nessuno a carico.
così a occhio.... 1200-1300?
-- 
Alberto
-- 
mailto: 
alber...@yahoo.it
 - ICQ: 35062672
http://alb.hey.to
http://web.tiscali.it/albertobaldan/pgp/albald-bigfoot-com.asc