mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: minimali INAIL

Salve, ho un dubbio che perň č quasi una certezza.
Con i nuovi minimali INAIL per 
co.co.co
., soci e familiari collaboratori
viene imposto di pagare il premio mensile di L.1810333 / 1810650. Ora perň
io mi domando, perchč devo pagare su un importo annuo di circa 21 milioni
quando posso avere collaboratori che percepiscono 3/4 milioni annui, o soci
che prestono la loro attivitŕ per poche ore settimanali?. Da quanto ho
capito nelle circolari 61/2000 e 67/2000 dell'INAIL vengono gestiti i
part-time con contratto scritto, ma solo in caso di dipendente normalmente
assunto. Avete inteso anche voi cosě? Io ho dei clienti che andranno a
girare l'utile del 2000 all'INAIL e non so proprio come dirglielo.
Grazie in anticipo.
cdl Cerri Michela

 ha scritto nel messaggio
news:QRm$$DXRAH...@newsmst.mcis.galactica.it...

Mi sa proprio che non c'č scappatoia!
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazioneagenti

a che cosa va assogettato:
aliquota irpef ???
enasarco???


Le provvigioni sono soggette all'applicazione dell'Iva, delle ritenute Irpef
e delle ritenute enasarco.
Uno schema pratico può essere il seguente:
. provvigioni lorde:
? 100,00;
. + Iva 20%
?   20,00;
. - ritenuta Irpef (23% sul 50% delle provvigioni lorde)    ?   11,50;
. - ritenuta enasarco (5,75% delle provvigioni lorde)        ?     5,75.
. PROVVIGIONI NETTE.............................................? 102,75
L'Irpef va calcolata sul 50% delle provvigioni lorde, oppure sul 20% se
l'agente si avvale in via continuativa di dipendenti o collaboratori.
La percentuale dell'Irpef (attualmente 23%) è sempre la percentuale
corrispondente allo scaglione più basso delle tabelle Irpef.
Saluti da Miki
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LSU

assumendo un LSU, oltre agli sgravi contributivi ex L. 407, si ha anche
diritto al credito d'imposta dell'ultima finanziaria?
--
Michelangelo Rubino
le radici profonde non gelano...
                              (J.R.R. Tolkien)
www.opera-bvs.it
www.pampuri.3000.it
www.prolocotroia.3000.it

 assumendo un LSU, oltre agli sgravi contributivi ex L. 407, si ha anche
 diritto al credito d'imposta dell'ultima finanziaria?
Non so rispondere alla tua domanda (anche se credo che siano cumulabili).
Piuttosto, guarderei il problema dal punto di vista dei limiti massimi (de
minimis) di aiuto concedibile. Il problema mi pare non sia poi cosě chiaro,
perchč nel tempo sono stati posti 2 limiti: uno di 15.000 ECU e poi quello
del "de minimis"; a prescindere dal fatto che non ho mai capito da dove
venga fuori il primo (voglio dire che non so a quali "intese europee"
ministero del lavoro e Inps alludano), direi che non si pone nemmeno il
secondo in quanto aiuto (l'agevolazione all'assunzione dell'LSU) č destinato
al lavoratore e  non all'impresa.
L'inps di Padova non č daccordo con me, mentre pare che lo sia il ministero
del lavoro.
Qualcuno sa dire di piů a riguardo?
saluti a tutti
Bruno (Vigonza)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR - come si calcola?

Ciao a tutti,
ho un contratto a tempo indeterminato commercio II liv. 1419 euro
lordi al mese e 1092 netti, vorrei sapere come si calcola il TFR visto
che da sei mesi sulla busta paga mi trovo già un imponibile di 3000
euro circa, questo significa che sei adesso mi licienziassi prenderei
3000 euro lordi??
Grazie 1000

 ha scritto nel messaggio
news:892fa2bb.03092...@posting.google.com...

Imponibile = importo SU cui calcolo il TFR
Importo TFR = (imponibile : 13,5) - (imponibile x contributi c/dipendente
(dovrebbe essere 8.89 oppure 9.19))
-- 
----------------------------------------------------------------
Saluti
----------------------------------------------------------------
Luciano Domeniconi -
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mancato contratto

Salve a tutti, mi chiamo Anna, sono laureata in scienze
dell'educazione e lavoro da otto anni nel semiconvitto di un
centro di riabilitazione come educatrice professionale. Ho
iniziato il mio rapporto di lavoro con il suddetto cento come
libero professionista, non per mia scelta. Di fatto, però, svolgo
il mio lavoro da dipendente poiché sono inserita in un gruppo di
lavoro (dove tutti hanno un regolare contratto a tempo
indeterminato) con degli orari fissi, porto come gli altri una
divisa e non ho nessuna autonomia né nelle decisioni  lavorative
né nei compensi (che non hanno subito alcuna variazione negli
anni: circa 13 euro all'ora lorde!). Negli anni mi sono state
fatte tante promesse, ma il famoso contratto non è mai arrivato.
Per cinque anni, in oltre, mi è stato offerto il coordinamento
della mia area (senza alcun compenso). Pochi mesi fa, stanca di
questa situazione di lavoratore con tanti doveri ma senza alcun
diritto, ho lasciato il coordinamento. Ora copro solo il ruolo di
educatore ma non so per quanto tempo possa durare, visto che si
sono molto incrinati i rapporti con la direzione. Vi chiedo se
c'è qualche possibilità di cambiare questa situazione e in che modo. 
Grazie
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Se, come tu descrivi, sei stata inserita nell'organizzazione
dell'azienda e seguivi l'orario di lavoro dei dipendenti sottostando
ad un sistema gerarchico attraverso il quale ti venivano impartite
direttive circa l'esecuzione dell'attività, credo che ci siano gli
estremi per rivedere il tuo rapporto "professionale" con questa
azienda dal punto di vista della subordinazione, con le conseguenze
contrattuali e giuridiche ad esso connesse.
Ovviamente dovresti rivolgerti o direttamente o per il tramite di una
Organizzazione Sindacale, alla Direzione Provinciale del Lavoro
competente per provincia, o ad un consulente o avvocato giuslavorista,
intraprendendo un contenzioso.
Va da sé che così facendo è probabile che dovrai affrontare, almeno in
prima battuta, la risposta dell'azienda, che potrebbe risolvere il tuo
contratto di prestazione professionale (nelle more del riconoscimento
retroattivo di un rapporto di lavoro subordinato).
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazioni occasionali e Pubblica Amministrazione

Fermo restando che le Pubbliche Amministrazioni
sono state "graziate" per quanto concerne la
CoCoCo, lo stesso e' avvenuto anche per le 
collaborazioni occasionali?
Grazie in anticipo per la risposta

 collaborazioni occasionali?
Non si può che pensare di sì, visto il secondo comma dell'art. 1
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cancellazione da gestione separata

Dovrei cancellare una ditta dalla gestione separata, attività codice 26, 
basta una semplice richiesta su carta intestata o esiste un modello 
apposito? Sul sito INPS non ne ho trovati.
Grazie a chi risponderà
SiRiO

 apposito? Sul sito INPS non ne ho trovati.
alla gestione separata si iscrivono i liberi professionisti senza cassa 
prev.le, i parasubordinati, i 
co.co.co
 ecc.
Come hai fatto ad iscrivere una ditta ?
Ad ogni modo, per i soggetti iscritti, non sussiste l'obbligo di comunicare 
la cessazione dell'attività. 


Semplice richiesta.
Ciao
Paolo

mt ha scritto:

Si tratta di una ditta individuale che svolge servizi di istruzione e 
educativi e l'iscrizione mi è stata consigliata proprio dall'INPS codice 
26 (come se fosse libero prof.), in quanto attività non rientrante nè in 
gestione commercio nè in quella artigiani.
Ciao
SiRiO

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: smarrimento lettera di richiesta dei redditi Modello Red

ciao, mia mamma deve presentare il modello RED al CAF dove le hanno
chiesto la lettera che invia l' INPS con il CUD dei redditi 2009,
peccato che non trova piu' questa lettera e senza di essa il CAF non
puo' fare il modello RED.
posso richiedere la lettera all'INPS ?
grazie

Quest'anno a mia madre non è neanche arrivata questa lettera ed ho
richiesto il Pin code per l'accesso ai servizi telematici, mediante i
quali ho presentato la dichiarazione RED autonomamente (oltre che aver
stampato il Cud che mi serviva per il 730).
Mi pare che il tutto arrivi dall'Inps di Roma, ma probabilmente le
sedi provinciali possono fornire un duplicato.
ciao
Alberto

"albecarbo"  ha scritto nel messaggio
Quest'anno a mia madre non è neanche arrivata questa lettera ed ho
richiesto il Pin code per l'accesso ai servizi telematici, mediante i
quali ho presentato la dichiarazione RED autonomamente (oltre che aver
stampato il Cud che mi serviva per il 730).
Da quest'anno se fai il 730 il red non si compila, visto che l'agenzia delle 
entrate fornità i dati direttamente all'inps 

 entrate fornità i dati direttamente all'inps
S' grazie. Lo sapevo, ma essendo il primo anno non ero troppo
fiducioso del perfetto funzionamento del sistema ed ho preferito
inviare il Red.

mia mamma non presenta il 730, quindi dobbiamo fare per forza il RED
provo a fare richiesta del PIN all'INPS
grazie delle info
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Teleconsult (NON ot)!

Salve a tutti i Cdl sparsi per l'Italia (ed ai loro praticanti che come me si
fanno un c... cosě !!!)
Avrei un consiglio da chiedere riguardo alla ditta Teleconsult (scusate se e'
scritto erroneamente).
Oggi ho assistito ad un acceso dibattito tra il mio "boss" e un collega
riguardo ad un opuscolo della Teleconsult dove dietro pagamento di una cifra
di circa 3.750.000 lire (TREMILIONIsettec.......!!!) si aveva diritto ad UN
(1!!) cd-rom comprendente temi riguardo a vertenze ed altre tematiche del
lavoro.
Siccome penso sia una proposta su scala nazionale, volevo sapere se anche a
voi e' arrivata questa offerta, o se qualcuno ha gia' aderito e quindi sapere
se e' rimasto soddisfatto o meno.
Chiedo scusa se non sono stato preciso, ma non ho visto bene questo opuscolo,
ho solo vagamente ascoltato la discussione.
Grazie per tutte le eventuali risposte, e buon fine settimana.
--
Michele--->
caci...@tin.it

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione

Ciao a tutti.
mi potete dire quando ha luogo effettivamente l'assunzione di un
dipendente? Dopo gli accordi presi in fase di pre-assunzione mi trovo
con una lettera di assunzione firmata da entrambi le parti, ma non mi
hanno ancora dato un contratto da firmare. Cosa devo controllare per
sapere da quando sono stato assunto effettivamente? Premetto che avevo
la posizione inps già aperta (rimane la stessa immagino giusto?). Per
quanto riguarda l'inail invece? C'è da controllare qualcosa?
Il datore di lavoro è obbligato a farmi firmare un contratto e
depositarlo da qualche parte? Si tratta di un CCNL.
grazie a tutti.

 depositarlo da qualche parte? Si tratta di un CCNL.
poche idee e confuse si direbbe ;)
Se hai firmato una lettera di assunzione e ti è stata consegnata entro 5
giorni dall'assunzione è tutto regolare.
I ccnl li firmano i sindacati con i rapprensentanti dei datori di lavoro
bye

Se avessi le idee chiare non sarei qui... ;)
Ok quindi basta la lettera di assunzione allora... ma il mio nuovo
datore di lavoro dovrà fare qualcosa per regolarizzare la mia
posizione. o sbaglio?
In realtà so già che ha fatto casino e mi ha detto che ha fatto la
ritenuta d'acconto per i primi 15 giorni e risulto assunto 15 giorni
più tardi rispetto agli accordi. Cosa comporta sta cosa? e dove devo
andare a controllare se ha fatto tutto quello che doveva fare?

 andare a controllare se ha fatto tutto quello che doveva fare?
ripeto se hai una regolare lettera di assunzione che riporta i dati del tuo
contratto (mansione, livello, ccnl applicato, num. matricola etc) non devi
controllare più nulla. Se poi hai dei forti dubbi, suffragati da prove, che
il tuo datore di lavor stia commettendo irregolarità rivolgiti ad un
professionista o ai sindacati
bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: call center - mancato pagamento

Gentili amici,
vorrei avere un vostro consiglio.Ho lavorato per 3 mesi in un call
center totalmente in nero,
(me ne sono accorto quando ho saputo che la prestazione occasionale
doveva essere
sottoscritta e ciò non è mai avvenuto). Adesso l'azienda ha rimandato
i pagamenti, probabilmente è prossima alla chiusura come è di sua
consuetudine fare per poi riaprire sotto altro nome. A me devono circa
700 euro perchè ho svolto il mio lavoro nel migliore dei modi
procurandogli oltre 70 contratti solo nell'ultimo mese. Visto e
considerato che ero in nero, come posso fare a recuperare i soldi?
n.b.:denunce e vertenze ne hanno già abbastanza. Gentilmente se
qualcuno di voi si è trovato in questa spiacevole situazione può
darmi qualche dritta?

darmi qualche dritta?
Lo stato ti permette di difenderti in un modo, però puoi sempre imbracciare 
il fucile e andare li..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Festività cadente di domenica e 13a

Salve
secondo voi la festività cadente di domenica rientra nell'imponibile delle
mensilità aggiuntive?
Secondo me potrebbe esserlo se la consideriamo un elemento continuativo. Il
4 novembre secondo me è tale perchè viene sempre erogata nello stesso modo
ogni anno, senza soluzione di continuità.
Cosa ne pensate? Forse c'è distinzione tra il 4 novembre e le altre
festività (solo) eventualmente cadenti di domenica?
Buon lavoro a tutti
Bruno


Salve!
..la festività di cui parla lei è ben diversa da quella del 4 Novembre
(festività soppressa) e va trattata diversamente.
Infatti come citano molti CCNL la festività vera e propria cadente di
Domenica va pagata per 1/26 della retribuzione oppure per 6.66 ore
giornaliere (il risultato è lo stesso).
A.D.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione e cococo

vi faccio una domanda alla quale non riesco a trovare una risposta univoca
da nessuna parte:
la scelta tra cococo (lavoro autonomo) ed assunzione (lavoro dipendente) non
dovrebbe essere legata soprattutto allo svolgimento di mansioni specifiche?
Mi spiego meglio: tutte le mansioni possono essere svolte indifferentemente
con un cococo o con un contratto di assunzione?
il sito sul lavoro nella new economy
http://www.neodiritto.com

 con un cococo o con un contratto di assunzione?
Il problema principale è che in un rapporto di 
co.co.co
. deve mancare il
vincolo di subordinazione, quindi non deve avere le normali caratteristiche
di un rapporto di lavoro subordinato; ad esempio a mio parere un 
co.co.co
.
non dovrà rispettare un orario pèrestabilito.
Per quanto riguarda le mansioni beh, le mansioni devono giustificare la
mancanza della subordinazione, quindi, sempre a mio parere, ci sono dei
lavori per i quali non è possibile instaurare una 
co.co.co
. (valuterei caso
per caso).
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOBBING quantificazione

Salve i danni da mobbing,documentazione neurologica ospedaliera per 5
anni,come sono quantificati ???? e se  in via equitativa qualcuno conosce
sentenze con quantificazioni a cui far riferimento??grazie - saluti

sentenze con quantificazioni a cui far riferimento??grazie - saluti
Dovrebbe essrci convenzinalmente una apposita tabella, consultabile
presso il Tribunale.
Potresti anche eventualmente scriovere al Presidente delle agenzie di
infortunistica dr. Molinari - Padova
--
Grazie.Valerio Bergamini  
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta da una società di consulenza

Salve a tutti,
Sono uno sviluppatore software e lavoro da quasi due anni in una
società di grandi dimensioni con un contratto interinale di
metalmeccanico di V livello a 22000 lordi annui, quindi il netto si
aggira sui 1300 euro.
Ho ricevuto un' offerta da una società di consulenza di medie
dimensioni (60 dipendenti) che mi ha proposto di lavorare un anno
fuori dalla mia città presso un cliente importante. Il contratto
offerto è di metalmeccanico di VI a tempo indeterminato a 22.000 lordi
annui più indennità di trasferta per ogni giorno lavorato, quindi
arriverei ad un netto di 2000 euro circa. Questa società mi ha poi
detto che al termine del progetto di un anno, potrei tornare nella mia
città mantenendomi lo stesso stipendio.
L'offerta mi sembra di tutto rispetto, ma mi conviene davvero
accettare? Non ho mai avuto esperienze con una società di consulenza
quali sono i rischi?
Grazie per ogni vostro consiglio.

Lavorando in outsourcing, anche per tempi lunghi, un margine di
aleatorietà c'e' sempre... puoi essere destinato ai clienti più
disparati e la trasferta è un elemento economico transitorio, come
puoi immaginare. Se hai una professionalità facilmente ricollocabile
sul mercato puoi buttarti nell'avventura altrimenti vedi se puoi farti
mettere nero su bianco, circa le promesse fatte.
In bocca al lupo.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: entratel 2.2.2

qualcuno e' riuscito a scaricare la nuova versione  2.2.2 ?
io proprio non riesco  il link pare inesistente !
massimo

...


Ho provato numerose volte e solo una volta mi +AOg- riuscito di iniziare il
Download ma quasi alla fine mi ha segnalato un errore.
L'errore pi+APk- comune +AOg- che si collega ma non apre la finestra di dialogo per
lo scarico, rimane solo la clessidra, ma non avanza.
Saluti
Marco Assenti cdl

...


Probabilmente +AOg- - anzi-  e' una questione di settaggio di caratteri. Una
volta ho provato a modificare il tipo di carattere e da allora leggo bene
solo utilizzando +ACI-carattere universale+ACI-. In ogni caso i miei messaggi come
anche la tua risposta li leggo correttamente con gli accenti giusti.
Marco Assenti cdl

Avevi ragione, con il carattere universale tutto OK
Grazie.
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buste paga [INFO]

Avendo ricevuto le prime due buste paga, vorrei capire in che modo vengono
compilate perché facendo il conto della serva e dividendo le competenze per
le ore lavorate mi viene che in un caso ho guadagnato più che nell'altro e
mi
piacerebbe capire se una delle buste (presumo di no) sia errata. In
particolare mi interesserebbe sapere come calcolare l' IRPEF lorda a partire
dal fiscale mese (so che va per scaglioni di reddito, c'è una tabella o
qualcosa?) e le detrazioni da reddito prodotto (si chiamano così? sono
indicate nella busta con D.PROD.REDD.)
Grazie per quello che potrete dirmi.
--
Logaloga

 ha scritto nel messaggio
news:QSfg7.2129$IM1....@news.infostrada.it...

Brevemente: il fatto che la retribuzione diviso il numero delle ore lavorate
da un dato diverso da mese a mese significa senz'altro che hai la
retribuzione di tipo mensile (impiegati e anche operai di alcuni contratti)
per cui non prendi tanto a ore ma tanto a mese. Essendo il numero delle ore
diverso automaticamente ogni mese la paga "oraria" sarà diversa.
PEr quanto riguarda l'IRPEF l'argomento è già stato trattato più volte e
comunque si calcola a scaglioni annui rapportati a mesi (ad es. 18% fino a
1.666.667 mensili, 24% da 1666668 a 2.500.000 e 32% da 2.500.001 a ...).
Anche le detrazioni variano in base ad una proiezione del reddito su base
annua e inoltre sono rapportate ai giorni  nel mese per i quali hai
percepito una retribuzione, anche se differita, per cui se ad esempio sei
assunto il 10 per quel mese spetterano solamente 20/21 giorni.
Saluti
Luciano Domeniconi


Ciao, Loga.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: elaborazione buste paga gennaio/2006

Ancora non sono usciti i minimali INPS per il 2006. E i clienti vogliono le 
buste paga. Voi come fate? Aspettate o tenete conto dei minimali 2005? 

 le buste paga. Voi come fate? Aspettate o tenete conto dei minimali 2005?
E' passato qualche giorno e ho scoperto che il mio software era già 
aggiornato con i nuovi minimali che comunque non sono ancora usciti in via 
ufficiale. Ho anche scoperto che il minimale equivale al 9,5% del minimo di 
pensione, per questo probabilmente è già un dato noto, anche se in via 
ufficiosa, visto che il minimo di pensione già si sa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Clamorosamente OT ........

Seguo sempre con interesse questo NG, sono fermamento convinto che chi
risponde in un NG lo fà in termini di cortesia e non deve nulla, ammiro la
costanza con cui Silla Cellino continua a pubblicare il manifesto del
gruppo, però ........
Degli ultimi messaggi le uniche risposte che vedo sono di Mirco Marzotto
(qualche dozzina) e Luciano Domeniconi, che si lamentano (giustamente) di
chi fà SPAM e pubblicità sul gruppo, e poi ... il vuoto (tranne qualche
risposta sempre di Marzotto).
Magari se il gruppo si "muovesse" un poco di più, non dedicando il proprio
tempo agli Spammer (che sanno bene quello che stanno facendo e se ne
infischiano, agendo così in tutti i gruppi non moderati), questo NG che
ritengo utilissimo (e assolutamente non lesivo della Vs. professione dato
che nessuno penserebbe mai di farne uno strumento sostitutivo del proprio
consulente/commercialista) potrebbe avere una vita più consona la suo nome,
ed attrarre più visitatori "di settore" che non quelli attuali (magari
stanchi di trovare solo SPAM e messaggi ANTISPAM).
Così, ... un consiglio.
Marco Favata
mfa...@loginsrl.it

...

Grazie delle osservazioni.
I nostri colleghi probabilmente sono un po' meno telematici dei
commercialisti e dei ragionieri che animano (ma ci siamo anche noi) gli
altri due ng, e forse un po' più pigri.
Debbo dire anche che la nostra materia intesa in senso strettissimo si
presta molto più alla domanda e risposta che non alla discussione.
Per questo nel manifesto sono ricompresi anche temi più ampi quali quelli
della gestione delle risorse umane, quelli di natura sindacale, della
formazione, dell'organizzazione aziendale ecc., che comportano anche
dibattiti a più voci, ma evidentemente non abbiamo ancora saputo penetrare
nei settori d'interesse specifico.
Gli OT  derivano unicamente dal fatto che non c'è la buona abitudine di
leggere il manifesto e si lanciano messaggi alla cieca; però puoi notare che
le puntuali risposte di Mirco e Luciano sul ng e tutte le altre private che
vengono diffuse fanno il loro effetto, giacchè difficilmente si assiste al
messaggio OT ripetuto; ricevo spesso risposte assolutamente cortesi di scuse
(che non ritengo dovute) da chi in buona fede o per pigrizia di lettura ha
sbagliato.
Degli spam non ci preoccupiamo: si commentano da soli.
Grazie e intervieni quando vuoi, ci fai molto piacere.
Silla Cellino

BRAVO...
Seguo quotidianamente e più volte al giorno questo NG che trovo interessante e
utile (quando sono in grado, cerco di dire la mia...), ma nell'ultima settimana
passo più tempo a sfogliare le risposte di chi vuole cacciare gli spammer che
leggere gli argomenti pertinenti cotenuti nel manifesto.
Ora mi dico: sino a quando non ci sarà un NG moderato (e secondo me non è il
caso), perchè non si può semplicemente ignorare gli spammer? Loro lo sanno
perfettamente di essere OT... e la risposta con il manifesto probabilmentente
neppure la leggeranno.
Quindi, ragazzi, andiamo avanti per la ns. strada e lasciamo indietro i
cadaveri :-))
Buon lavoro a tutti.
Laura

 
mfa...@loginsrl.it


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Oblazione ordinaria e condizionata in materia di lavoro

Buongiorno a tutti. Mi chiamo Fabrizio e sto preparandomi per la parte
orale del  prossimo esame di stato. Tra le domande orali possibili c'è
anche quella in oggetto di cui pero' non sono riuscito a dare una
risposta soddisfacente. Qualcuno può aiutarmi?
Grazie in anticipo,
Fabrizio

Da vecchie reminiscenze scolastiche mi vengono alla mente alcune norme del
codice penale
artt. 162 e 162 bis
praticamente l'oblazione viene intesa quale causa estintiva del reato a
seguito di un comportamento che il reo ha tenuto successivamente al
compimento del reato stesso.
Naturalmente si è di fronte a reati di limitata importanza in termini di
gravità, pertanto si consente ad estinguere il reato adempiendo ad una
sanzione semplicemente amministrativa.
Sicuramente qualcuno più esperto di me saprà collegare il discorso al
campo del diritto del lavoro.
Sul momento a me personalmente non viene alcun spunto.
ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 artt. 162 e 162 bis
Esatto. l'oblazione è una causa estintiva del reato.
 L'oblazione ordinaria ex art. 162 c.p. (che sarebbe meglio chiamare
obbligatoria), riguarda  le contravvenzioni punite dalla legge con la sola
pena dell'ammenda. In questo caso il contravventore è ammesso a pagare,
prima dell'apertura del dibattimento o del decreto di condanna, una somma
pari alla terza parte del massimo della pena stabilita dalla legge,  oltre
alle spese del  procedimento.
L'oblazione discrezionale ex art.162bis è prevista per i reati
contravvenzionali ove la legge indica la pena alternativa dell'arresto o
dell'ammenda.  Il contravventore può essere ammesso a pagare, prima dell'
apertura del dibattimento,  ovvero prima del decreto di condanna, una somma
corrispondente alla metà del massimo della  ammenda stabilita dalla legge
per la contravvenzione commessa,   oltre le spese del procedimento.
Si chiama discrezionale o condizionata perchè il giudice può respingere con
ordinanza la richiesta di oblazione,  avuto riguardo alla gravità del fatto,
(162 bis c.p.), restando sempre possibile la riproposizione della domanda
fino all'inizio  della discussione finale del dibattimento di primo   grado.

Grazie a tutti siete stati gentilissimi
n Mon, 19 Apr 2004 14:08:37 +0200, "Panislao Stablinsky"


 Grazie a tutti siete stati gentilissimi
Siamo cosě gentili che ti spieghiamo pure dove cercare di imparare il
quoting... :-))
Puoi trovare molti consigli utili sul quoting :
http://www.freewebz.com/iosononiubbo/iosononiubbo.htm#quotare
http://www.marco5x.net/usenet/quoting.php
http://digilander.libero.it/ifst/html/Quoting.html
http://it.geocities.com/usenetitalia/quoting.html
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm
http://xoomer.virgilio.it/malpertius/Quoting.txt
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Operatori informatici

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A125
-n° 12 Operatori informatici da inserire nel nostro organico
            previo corso interno di formazione.
Competenze richieste:
- Conoscenze di base di almeno un sistema operativo.
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A125  a:
ags...@tin.it

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A125
-n° 20 Operatori informatici da inserire nel nostro organico


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo preavviso impiegata IV livello

Saluti a tutti,
potreste molto cortesemente farmi sapere (o indicarmi dove poter 
verificare) a quale obbligo di preavviso è soggetta una impiegata di IV 
livello (studi professionali) inquadrata dal 01 giugno 2007 che intenda 
dimettersi adesso ?
Grazie infinite.


Sul CCNL è tutto ben spiegato: 
www.cnel.it
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Grazie :) ..e buon lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: congedo si o no?

 salve, purtroppo 10 giorni fa ho perso mio nonno.
 ho chiesto alla mia azienda 2 giorni di congedo che mi sono stati
accordati. al ritorno in ufficio sono andato dall'ufficio del personale
con il certificato di morte come giustificativo di quei 2 giorni, mi
hanno detto che non serviva perchč solo per i parenti stretti c'č
diritto a dei giorni di congedo in piů rispetto a quelli previsti dal
ccnl (metalmeccanico privato).
č vero quello che mi hanno detto?
grazie 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


____________________________________________
La legge che regolamenta questo tipo di assenza è la L. 53/2000 dove
all'art. 4 recita:
Art. 4.
(Congedi per eventi e cause particolari).
1. La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di
tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave
infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del
convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice
risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di
documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono
concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento
dell'attività lavorativa.
____________________________________________________
Vedi se ti può essere utile.
A.Z.

 grazie. sbaglio, o devo aver vissuto insieme a mio nonno? 
 i giorni di permesso vanno scalati da quelli che maturo normalmente?



A mio parere in questo caso la convivenza non è necessaria.
E' sufficiente la parentela entro il 2° grado.
No, i giorni di permesso sono aggiuntivi e non scalati da quelli che maturi
per contratto.
A.Z.

 GRAZIE MOLTE!!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lev37

Ai fini della determinazione del reddito per accedere ad 
agevolazioni di vario tipo (assegno familiare per coniuge a 
carico, ecc.), il reddito derivante dal trattamento di mobilità 
si aggiunge all'eventuale reddito da lavoro dipendente? Dove 
posso trovare informazioni dettaglate in merito? Grazie!
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
Per gli assegni del nucleo familiare, il reddito da trattamento di
mobilità concorre a formare la quota minima del 70% del reddito
complessivo familiare, derivante da reddito da lavoro dipendente e
assimilati, ai fini della spettanza della prestazione, quindi direi
che dev'essere preso in considerazione.
Ciao
Alberto

 Alberto
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it



Per aver diritto agli assegni il reddito da lavoro dipendente e
assimilato deve costituire almeno il 70% del reddito complessivo
familiare (ad es. : se è composto anche da reddito di lavoro autonomo
o di impresa)
Comunque scarica questa guida Inps:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4798%3B4803%3B4952%3B&lastMenu=4952&iMenu=1&iNodo=4952
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informarsi su una società

Come verifichereste l'affidabilità di una società di cui conoscete poco, e 
l'unica cosa che sapere è che è iscritta alla camera di commercio ed ha un 
sito che pubblicizza le proprie attività?
E' una finanziaria che mi ha offerto di collaborare con loro come agente 
nella mia regione, ma devo anticipare 2000? a titolo di cauzione.
Vi è qualche pericolo che questa cauzione non mi venga restituita anche se 
sul contratto vi è scritto che 1000? me li trattengono dai compensi e gli 
altri 1000? sono da versare subito ma mi verranno restituiti alla fine del 
rapporto di lavoro?
Avete suggerimenti al riguardo?
Potrebbe essere una truffa?
Grazie. 

 nella mia regione, ma devo anticipare 2000? a titolo di cauzione.
Cauzione per che cosa? La cosa non mi convince molto... 

nella mia regione, ma devo anticipare 2000? a titolo di cauzione.
Per principio diffido sempre di chi chiede soldi alla gente (a
qualsiasi titolo: cauzione, acquisto materiali, ecc.) per poter
iniziare a lavorare.
-- 
Ciao
Ale

"Conte Oliver" <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:csjfd358q79ec7j0d...@4ax.com...

La cauzione a dir loro è a termini di legge per cautelarsi.
Cautelarsi da cosa non  so, forse dal non 'rubargli' i clienti.
Ma la cosa anomala è che questa cauzione mi verrà (vi è scritto sul 
contratto) restituita alla fine della collaborazione con gli interessi.
Grazie della risposta. 

 Grazie della risposta.
io uso anche se a pagamento 
www.cerved.it
 c'è l'uso per clienti
saltuari..
però almeno quando ho firmato stavo tranquilla
saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga

Salve a tutti,
faccio una domanda da neofita e cioč:
- quali sono gli elementi della busta paga che mi determinano l'imponibile 
per il calcolo dei contributi?
- quali sono invece gli elementi della busta paga che mi determinano 
l'imponibile per applicare le ritenute?
Frazie anticipate a chiunque possa o voglia dare una risposta a questi due 
quesiti. 

 ha scritto nel messaggio
news:45d41dfa$0$17944$4faf...@reader1.news.tin.it...
Cerca:
decreto legislativo 2 settembre 1997, n. 314
art. 51 T.U. n. 917/1986
INPS circ. n. 263/1997
INAIL circ. n. 17/1998
MMline

 quesiti.
un bel corso di paghe e contributi che fuga i dubbi!
http://www.laconsulenza.com/Paghe/Corsopagheecontributi/tabid/147/Default.aspx

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su tipologia di contratto.

Ho da porre una domanda e ringrazio in anticipo quanti sapranno darmi
un consiglio su quale strada intraprendere.
Lavoro come dipendente presso una società informatica da 3 anni. Il
mio stipendio è di 850 euro netti. Al mio datore di lavoro costo in
total e 1600 euro al mese. Ho chiesto un aumento (almeno arrivare a
1000 euro) visto che ho in progetto di sposarmi entro un paio d'anni
ma ho ricevuto risposta negativa. Siccome già gli costo 1600 euro non
vuole accollarsi ulteriori oneri (e da una parte lo capisco). Allora
siamo giunti ad una conclusione: lui è disposto a cambiare contratto e
a continuare a sborsare 1600 euro al mese. Quindi se trovassi un
contratto che mi permetta di avere un netto più alto io ci guadagnerei
qualcosa. Per esempio, se si trovasse un contratto dove la sua spesa
mensile sarebbe 1300 lui sarebbe disposto a mettermi in busta anche i
300 euro di differenza. Qualche idea???

 ha scritto nel messaggio
news:afe18b5b.03062...@posting.google.com...


 differenza.......è raro.
vero ma se lo paga un po' meno Promo2002 ci muore di fame  :-(
L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: missione all'estero

...mi devo recare, senza la mia volontą, in arabia saudita.
qualcuno conosce un sito dove trovare una regolamentazione riguardante i
viaggi in zona rischio?( assicurazione indennitą rischio....)
 Grazie mille

 
A suo tempo l'Ambasciata d'Italia a Ryjad č stata per me molto 
collaborativa e preziosa. Trovi l'E-mail sul sito degli esteri. Di sicuro, 
ti diranno di registrarti presso l'Ambasciata al tuo arrivo. Per il resto 
credo che ci sia solo da tenera giů la testa, come ovunque del resto.
 
--
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto di lavoro, livello, retribuzione etc

salve,
esiste un sito dove trovare i vari tipi di contratto di lavoro con le
retribuzioni a seconda dei livelli e cosi via per la provincia di milano?
ciao e grazie

hai provato con google??
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INTRODUCING BROKER

l'unica società in grado di formare ed avviare ad una attività stimolante e
ben retribuita, investendo quasi nulla (a parte il tempo e qualche
spicciolo). per maggiori informazioni 
gpse...@tin.it
  con dati corretti.
ciao
--
-----------------------------------------------------
per maggiori informazioni
http://www.gandp.it/

ECCEZIONALE OPPORTUNITA' LAVORATIVA CHE UNISCE LA CONSULENZA FINANZIARIA
ALL'ASSISTENZA OPERATIVA PER IL TRADING ON LINE. LEGALMENTE RICONOSCIUTA
DALLA CEE. INFORMAZIONI A: 
www.gandp.it
  e-mail 
gpse...@tin.it
gps...@tin.it


grande opportunità lavorativa per giovani consulenti. per informazioni
gpse...@tin.it
 
gps...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori domestici xtraUE

Una signora che vive sola, malata, vuole assumere una domestica
extracomunitaria; chiedendo informazioni all'ufficio provinciale del lavoro,
l'impiegato mi risponde così: "...per non perdere tempo...questa che vuole
assumere ce li ha 88 milioni di reddito lordo? ..perchè sennò non può
assumere nessuno...noi l'autorizzazione non gliela diamo...HAI capito?.."
Cortesemente chiedo a qualche collega se può indicarmi il riferimento di
legge per verificare la veridicità di tale affermazione...io sapevo che
occorre garantire un salario minimo (mi pare circa 800.000 - 850.000 lire al
momento non ho sotto gli occhi i riferimenti giusti),  indicare l'alloggio
del lavoratore xtraUE e tutte le condizioni per cui egli si può mantenere in
Italia fino alla scadenza del permesso di soggiorno...ma non avevo mai
sentito parlare di reddito minimo del datore di lavoro.. e se uno è solo e
malato e vive con una misera pensione e no trova nessun italiano che vuole
lavorare per lui che fa, muore?
Grazie a chi risponderà
Miz

 wrote in message
3mY46.238413$hk4.11...@news.infostrada.it...


Grazie.
Nel frattempo sul sito del MinLavoro ho trovato i riferimenti di legge e
perfino i limiti di reddito dei datori di lavoro provincia per
provincia....purtroppo penso proprio che consiglierò di trovare un'altra
colf già con permesso, come dici tu è molto più semplice.
Ciao
Miz
Per caso non ricordi l'articolo della finanziaria che riguarda le
agevolazioni per chi assume extraUE che sono già in Italia? Ma c'è? Io non
ho ancora trovato il tempo per leggerla tutta...vado avanti con gli articoli
dei quotidiani!! :(

 wrote in message
cP256.242004$hk4.11...@news.infostrada.it...


Non credo si appichi alle Colf data la particolarita del rapporto.
Xtra
"Roby" <rgr...@GRservizi.it> ha scritto nel messaggio
news:932ogr$f9r$1...@news.flashnet.it...


...appurato che la signora in questione non può richiedere l'ingresso
dell'extracomunitaria perchè non arriva alla soglia di reddito minimo
richiesto, mi chiedo se si possa chiedere l'ingresso in Italia della stessa
extracomunitaria facendo da Garante ai sensi dell'art.22 del T.U.
sull'immigrazione e degli artt.da 33 a 36 del regolamento di attuazione per
consentire alla stessa xtracom. l'ingresso nel mercato del lavoro come
disoccupata e poi successivamente assumerla.
Voi che ne dite? E' un caso che non avevo preso in considerazione ma
leggendo qua e la ho trovato questa possibile scappatoia, non so se però sia
attuabile concretamente, qualcuno ha già avuto esperienza in merito?
Grazie a tutti e buon lavoro.
Miz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pensione per cc.oo.

Saluti a tutti,
seguo quest ng da crica 2 settimane ma non ho trovato
risposta ad una domanda che mi sta molto a cuore: chi ha un contratto di
collaborazione coordinata continuativa quanto matura ai fini della pensione
?
So che la societa' con cui si collabora versa i contributi all'Inps, ma
volevo sapere se in termini assoluti un anno in cc.oo. "vale" come un anno
da dipendente (nel senso che posso andare in pensione dopo 37 anni di
contributi x es.).
Grazie a tutti.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 contributi x es.).
Non sono esperto in merito ma credo che la pensione maturata dal cococo sia
strettamente legata al 10% versato come contribuzione INPS. Infatti, per chi
versa il 13%, la parte restante riguarda le prestazioni accessorie INPS e
non l'anzianità.
Inoltre credo che siano comunque determinate con il sistema del
contributivo.
E per di più attualmente non è cumulabile con la pensione da lavoro
dipendente.
Saluti
Luciano Domeniconi

Per quanto č a mia conoscenza il contributo per 
co.co.co
. da diritto
esclusivamente a una pensione contributiva e cioč calcolata solo sulle somme
accantonate (attualmente 10% o 12,5%) sui compensi percepiti.
Il diritto alla pensione si matura dai 57 anni in poi, applicando i
coefficienti previsti in base alla eta anagrafica, e si ha diritto a
riceverla solo se l'importo calcolato supera una determinata soglia (credo
sia1,2 volte l'assegno sociale) altrimenti si deve arrivare ai 65 anni e a
questa etŕ dfovrebbe essere liquidato qualsiasi importo maturato.
Non č, attualmente, cumulabile con la contribuzione dipendente (forma
retributiva) se non con l'esercizio della opzione di liquidazione della
pensione in forma contributiva con le regole di cui sopra, con conseguente
decurtazione della pensione maturata.

decurtazione della pensione maturata.
Grazie di cuore ad entrambi, ora
ho un motivo in + per passare, finita la tesi, ad un lavoro dipendente!  ;-
)
Gandalf


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricerca lavoro

Laureato in scienze politiche, con anni di esperienza lavorativa in attività
sociali (immigrazione, accoglienza profughi, mediazione culturale), che ha
effettuato interviste per ricerche sociali,  che ha svolto e svolge varie
attività di volontariato nel campo della comunicazione  artistica e
culturale, può, secondo chi sta leggendo, ri/trovare lavoro, in Bologna e
provincia, negli stessi ambiti esperiti? (ossia che non si tratti di
informatica, di consulenze finanziarie, di vendite e quant'altro). Se
qualcuno pensa di si, mi dica
come. Grazie. 
vr...@libero.it



Laureato in scienze politiche, con anni di esperienza lavorativa in attività
sociali (immigrazione, accoglienza profughi, mediazione culturale), che ha
effettuato interviste per ricerche sociali,  che ha svolto e svolge varie
attività di volontariato nel campo della comunicazione  artistica e
culturale, può, secondo chi sta leggendo, ri/trovare lavoro negli stessi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: differenza 196/2003 e 675/96

Quando si autorizza il trattamento dei dati personali, quale d.lgs è 
meglio citare? qual'è la differenza fra i due?
grazie.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 meglio citare? qual'è la differenza fra i due?
Non è MEGLIO citare il 196/2003 direi che si DEVE citare quello.
Il 196/2003 è la "versione" successiva del 675/96 che tra l'altro viene
abrogato proprio da lui.
Maggiori info le trovi sul sito del garante della privacy.
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

 
Inviato da 
www.mynewsgate.net
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: firma contratto lavoro "Stipendio lordo"

Il contratto applicato é: Metalmeccanici (PMI)
Il contratto firmato risale al maggio 2007 prevede  "una retribuzione
lorda iniziale di €.1.561,75".
La prima busta paga riportava una paga base di €.1261,75 e superminimo
di €. 300 .
Con il trascorrere di questi quattro anni tra variazioni di paga base
e superminimo, la busta paga di oggi riporta: paga base di €.
1.409,10, superminimo €. 406,14, scatto anz. €.24,05.
La mia domanda è: alla firma del contratto era previsto uno stipendio
lordo di €. 1.561,75 che venne diviso nella prima busta paga in paga
base e superminimo.
- Questo superminimo è assorbibile oppure, avendo firmato il contratto
con la dicitura  "retribuzione lorda" non può essere assorbito?
- lo scatto di anzianità pari a €. 29,64 che è stato contabilizzato in
busta paga a Giugno 2011 viene assorbito dal superminimo? Pertanto le
competenze di €. 1.840,29  rimangono tali oppure dovranno subire un
aumento pari allo scatto di anzianità in quanto non assorbibile.
Grazie Renato..

aumento pari allo scatto di anzianit� in quanto non assorbibile.
la seconda che hai detto

Ti ringrazio,Sei stato molto chiaro.
Come ho accennato il contratto è metalmeccanici PMI, nell'anno passato
ci dovrebbe essere stato un aumento salariale da dividersi in vari
anni oltre se non sbaglio anche una tantum.
Chiesi al Commercialista dell'Azienda di questi aumenti, mi disse che
non mi spettavano perchè facevamo parte delle PMI. E' giusto che non
mi spettino aumenti salariali per rinnovo di contratto e la
corresponsione di una tantum?
Dal Maggio 2007 al Febbraio 2011 sono stato erroneamente inquadrato in
3° livello (acqua passata),mentre dal Marzo 2011 su mia richiesta sono
stato inquadrato al 5° livello.
In base alla richiesta di spiegazione che ho scritto sopra come
dovrebbe essere la mia busta paga se realmente mi spettassero gli
aumenti salariali e la tantum?
Nuovamente Grazie Renato


mt. Ti ringrazio per la Tua chiarezza. Ho altra domanda inerente lo
stesso periodo, stessa busta paga.
e stesso contratto da me firmato.
Dal Maggio 2007 ad oggi è stato firmato il nuovo Contratto  Nazionale
Metalmeccanici PMI pertanto, sono stati concessi degli aumenti
salariali e se non sbaglio anche una tantum, tutto questo da
corrispondersi in vari periodi.
Quando chiesi al Commercialista dell'Azienda di questi aumenti mi
rispose che non mi spettavano in quanto appartenevo ad una PMI,
pertanto la paga base rimase invariata e non mi venne corrisposta
alcuna tantum.
Potreste in base ai valori del primo post darmi le variazioni dello
stipendio e di eventuale una tantum che realmente mi dovrebbero
spettare nei vari periodi.
 “Non ho specificato che dal Maggio 2007 al Febbraio 2011 per un
errore fui assegnato al 3° livello, dopo un mio esposto dal Marzo 2011
ad oggi mi è stato riconosciuto il 5° livello”. Grazie Renato.

spettare nei vari periodi.
richieste di questo tipo, "esulano" dallo spirito del newsgroup.
Per i conteggi , puoi rivolgerti ad un cdl della tua citt�, o ad un 
sindacato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: customer furnishing

customer furnishing ditta di inzago milano  via secco d'aragona . sono dei 
ladri  okkio 
 
 
 
---
Questa e-mail è priva di virus e malware perché è attiva la protezione avast! Antivirus.
http://www.avast.com
 
 

 ladri  okkio 
 
Magari se spieghi, fai esempi, alleghi prove... detto così ha zero valore...
 
Al3x

 valore...
 
Meglio di no, qui č OT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari di quando ero dipendente?

Salve,
un paio di anni fa ero dipendente, pero' non ho avuto nessun assegno
familiare.
Fino a quanto tempo dopo posso richiederli all'INPS?
Grazie
Herbie
Posted from X-Privat Free NNTP server - 
www.x-privat.org

 ha scritto nel messaggio
news:3fe0...@x-privat.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assicurazione Inail amministratori.

Ho una Società consortile con soli due amministratori che dal 2008 non
faranno più gli amministratori, e nessun dipendente. Volendo mantenere
aperta la posizione assicurativa, ma non avendo da pagere compensi,
debbo comunque calcolare e versare la rata 2008 sui minimale Inail o
posso non versare nulla dichiarando zero retribuzioni per la rata
2008?
Grazie
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:6112bf43-95c1-40fe...@r60g2000hsc.googlegroups.com...

Se comunichi che la ditta non ha piu' in forza lavoratori soggetti al 
rischio (ne' dipendenti, ne' amministratori, cocopro, ecc), l'Inail ti 
chiude automaticamente la Pat. Altrimenti lasci un soggetto assicurato e per 
quest'ultimo paghi il premio annuale sul minimale. In caso contrario 
l'Istituto calcola comunque il premio sul minimale e comunica all'azienda la 
posizione debitoria.
Ciao.
MM 

Allora chiuderò la PAT.
Grazie mille!
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rischio professionale

Salve a tutti
sto valutando l'opportunità di cambiare compagnia assicurativa per la
polizza copertura rischi professionali, mi piacerebbe sapere se il CNCDL o
l'ANCL hanno stipulato qualche convenzione a condizioni vantaggiose per noi
CDL...voi cosa avete???
Grazie
Marco




Guarda sul sito 
www.ancl.it
Filippo

 ha scritto nel messaggio
news:aqe4pp$8vm80$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto collettivo nazionale del lavoro COMMERCIO

Salve,
dove posso trovare una copia integrale del C.C.N.L. settore commercio
aggiornata alle modifiche introdotte nel 2008 ?
Ringrazio anticipatamente chiunque sia in grado di fornirmi delle
valide indicazioni.

 ha scritto nel messaggio 
news:3760294e-441c-4899...@k30g2000hse.googlegroups.com...
