Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo contributi INPS per partita IVA

Un mio collega, che lavora a partita IVA, ha detto che non c'e' obbligo
di versare i contributi INPS se si lavora con la partita IVA, io,
invece ero convinto fosse obbligatorio versarli in misura proporzionale
al proprio reddito con un minimo stabilito
Chi ha ragione?



Il tuo collega frequenta il bar sport ? 

 Il tuo collega frequenta il bar sport?
No, e' veramente convinto di quel che dice, tanto e' vero che non versa
i contributi INPS. Come mai non e' stato ancora "beccato"? (nel senso
di multato o avvisato dall'INPS che non ha versato i contribuito?)

 di multato o avvisato dall'INPS che non ha versato i contribuito?)
La sua posizione sarà verificata in sede di controllo dell'Unico, dal quale sarà rilevato che alla 
compilazione del quadro E non corrisponde la compilazione del quadro RR 

 ha scritto nel messaggio
news:1132750936.3...@g49g2000cwa.googlegroups.com...


 di multato o avvisato dall'INPS che non ha versato i contribuito?)
dai tempo al tempo....
mt 

 la casa mandante,
Niente da eccepire sulle tue precisazioni, ma mi sa che è il solito informatico 



Ebbene si maledetto Carter mi hai scoperto anche stavolta...
Diciamo che la domanda poteva essere posta in maniera piu' precisa,
cmq. non e' iscritto a nessuna gestione separata.


Temo anch'io. Oppure siamo nel ramo commerciale visto che parla di reddito
minimale (anzi "minimo stabilito") da rispettare. Un agente?!? Chi puo'
dirlo...
In ogni caso la sostanza del mio post riguarda l'inutilta' dei "quesiti"
poco precisi che virtualmente rendono assai imporbabili le relative
risposte.
Ciao.
MM

 risposte.
Certo, ma ormai ci ho fatto il callo :-)

 Ebbene si maledetto Carter mi hai scoperto anche stavolta...
rotfl
Nulla contro gl'informatici. Tra l'altro ci date anche una grossa mano nel nostro lavoro. Perň, siccome siete 
una delle categorie piů esposte al limbo del precario, finite inevitabilmente per fare una gran confusione su 
questi argomenti. E il rischio č tutto vostro

 > risposte.
Non sono quesiti inutili: nascono da una situazione frequente ma (a noi
informatici) non nota su cui "gli esperti" contattati (non mi riferisco
all'NG) ma ai commercialisti in carne ed ossa non vogliono o non sanno
rispondere.
Ormai i contratti proposti sono "a tempo".
Le aziende dicono: vuoi lavorare per me per 6 mesi?
A questo punto scattano (per quanto ne so) due possibilita':
a progetto e a partita IVA.
Per un informatico una vale l'altra (specie per chi e' abituato ai
contratti a tempo indeterminato). Allora si comincia con le domande: a
parita' di lordo c'e' differenza? Si perche' uno puo' detrarre l'IVA
come costo l'altro no. Uno deve pagare chi li tiene la contabilita'
l'altro no.
Sul contratto a progetto i contributi previdenziali sono detratti
direttamente dalla paga, sulla partita IVA devono essere versati (poi
versarli all'INPS o ad altra gestione e' lo stesso: sono soldi che devi
tirar fuori e basta), pero' sono uguali?
A parita' di reddito versano la stessa somma?
Ma e' vero che a partita IVA puoi non versarli?
Alla fine tutto sta a scoprire i trucchi per perdere meno soldi
possibile tra tasse (IRPEF, regionali,etc..) e contributi
previdenziali.
Il trucco del momento e' di pagare una parte come stipendio ed un altra
parte (circa il 50%) come rimborso spese. Sul rimborso spese non ci
sono tasse e non concorrono allo stipendio
Certo per gli addetti al mestiere son cose che fanno sorridere, a noi
fanno rabbrividire

 fanno rabbrividire
No, fanno rabbrividire anche noi, che passiamo buona parte del nostro tempo ad informare i nostri clienti sul 
corretto inquadramento da dare al lavoro prestato e sui rischi che gli stessi corrono nel caso di ispezioni o, 
più semplicemente, nel caso in cui il prestatore non ci stia a farsi ricattare e pianti una bella vertenza.
Ognuno di noi ha una percentuale di clienti che gli danno retta e altri che pretendono di fare di testa 
propria e la nostra soddisfazione è quando la prima aumenta a discapito della seconda. Questo messaggio 
cerchiamo di far passare anche nel newsgroup a vantaggio di quelli come te che vi si rivolgono.
C'è da dire tuttavia che, pur non facendo parte dell'oggetto specifico di discussione del newsgroup stesso, di 
queste cose ne abbiamo parlato un'infinità di volte - come si può constatare anche con una rapida ricerca su 
google - e quindi ci può scappare che qualche volta siamo ironicamente spazientiti. 


Gli obblighi ci sono eccome. Se lavora solo a p.iva e non versa 
contributi previdenziali ad altre casse (ad esempio perche' iscritto a 
qualche albo specifico) deve aprire gestione separata con l'inps e 
provvedere al versamento tipicamente del 18% del reddito come e' 
espresso chiaramente qui: 
http://tinyurl.com/9tkdu
PS Ne approfitto per fare una domandina: sul sito inps trovo scritto
"il contributo viene pagato con il meccanismo degli acconti e saldi, 
negli stessi termini previsti per i versamenti IRPEF, ed è a completo 
carico del professionista."
Ora, in caso di regime agevolato (cui ho aderito) non vi sono 
acconti/saldi (l'imposta sostitutiva dell'irpef e' versata una volta 
all'anno, idem l'iva). Cosa si fa quindi per i contributi INPS, si 
versano anch'essi una volta all'anno ?
A occhio e croce in base al link
http://www.inps.it/doc/TuttoINPS/contributi/scadenze_pagamento_contributi.htm
direi di si' e che la scadenza e' il 31 maggio.
E' corretta la mia interpretazione?
ciao e grazie,
un informatico a p.iva (per la gioia dei frequentatori del ng :))

 sono tasse e non concorrono allo stipendio
detta così è una cosa che fa....


 sono tasse e non concorrono allo stipendio
Mi spieghi come fare ? Il mio rimborso spese o anche trasferta è di 35 euro.
Il massimo rimborso spese è di 41 euro (quello che chimano non 
giustificabile). Riusciresti a dirmi come arrivare al 50% di rimborso 
spese ?
Grazie
ps. sono in cocopro (e mi ci trovo bene e sono contento :) ).
e che cacchio ;)