mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 250mln.

Mia moglie mi ha tirato davanti al giudice del lavoro per 250 milioni!
Ho sempre vissuto dignitosamente col mio lavoretto di commerciante.
Ora ci stiamo separando e lei vorrebbe far credere d'aver lavorato per
7 anni dentro al mio negozietto, richiedendo tutte le retribuzioni
arretrate.
Ha presentato una quindicina di testimoni "apparentati" con lei, che
possano raccontare le cose a suo comodo.
Casualmente, esistono alcune bolle di consegna da lei firmate, perché,
mentre io andavo a scuola a prendere i bambini, lei restava per
qualche minuto al negozio, ma da qui a dire che per 7 anni ha lavorato
alle mie dipendenze, ce ne vuole!!....
Qualche consiglio tecnico lo accetto volentieri.
Grazie.

 Mia moglie mi ha tirato davanti al giudice del lavoro per 250 milioni!
Se ti ha "tirato" davanti al Giudice sarà per vedersi riconosciuta una quota
di utili in quanto collaboratrice o una retribuzione in quanto dipendente.
Mi sembra di capire dal Tuo quesito che la domanda verta relativamente al
secondo punto.
Al riguardo possono sorgere perplessità in ordine al riconoscimento della
natura subordinata del presunto rapporto. Vedi ad esempio la circolare inps
179 del 08/08/1989. (facilmente consultabile in 
www.inps.it
) e, comunque,
tutto dipende dalla possibilità di provare (con testi o altri mezzi) la
prestazione lavorativa.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it

 ha scritto nel messaggio
news:9jji1i$ohgo6$1...@ID-52829.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: familiari dipendenti

Il caso  è questo .
La  madre ( ditta individuale )  ha  assunto come dipendente   il
FIGLIO  .
In base  all'art 62 c. 2   del tuir , questi  compensi
- non sono deducibili  dal titolare
- non costituiscono reddito  per il figlio
La domanda è :  ma perchè mi ritrovo un cedolino  con ritenute irpef
?
Non ho trovato  ( legislativamente ) il raccordo  fra  l'arti. 48  e
il 62 ,2^c del Tuir .
Grazie  a chi vorrà rispondermi
--
Luisa Avetta -
dottore commercialista in Torino .

 ?
Anna il figlio è MAGGIORENNE?
Ciao
Ermanno

"Ermanno Manuali" <e.ma...@TOGLIstudiomanuali.it> ha scritto nel messaggio
news:ap9erc$inl$1...@atlantis.cu.mi.it...

Ehm .... Anna????? :-)))
Ermanno

 il figlio è MAGGIORENNE?
mi sembra  di sì. ..
Mi stai  dicendo  che quel *minori di età *   si  riferisce a tutti
i figli e non solo  agli affidati  o affiliati ?
Quindi un  figlio maggiorenne NON  rientra  nella previsione  del 62
2^comma?
Anna Avetta .

 ha scritto nel messaggio
news:ap9kj7$t910j$1...@ID-51158.news.dfncis.de...

Si, a meno che non sia permanentemente inabile al lavoro.
La norma non è il massimo (manca una virgola), ma viene interpretata così.
A conferma fai il confronto anche con il c. 6-bis dell'art. 50 (norma
inserita successivamente ma che replica quanto previsto per i redditi
d'impresa).
Ciao
Ermanno

 ha scritto nel messaggio
news:ap9kj7$t910j$1...@ID-51158.news.dfncis.de...

ahahahahahahahah Anna Avetta
tu mi fai morireeeeeeeee
'fosssssssaaaaaaaaaa
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Viaggi di lavoro

Ciao a tutti,
essendo dipendente con contratto commercio, quando devo spostarmi per motivi
di lavoro, in quali orari devo farlo? viene retribuito diversamente il
periodo di traferta?
grazie 1000

 ha scritto nel messaggio
news:9flaiv$9d...@intra09.infocamere.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9flaiv$9d...@intra09.infocamere.it...

Se non vado errato il contratto prevede che ti devi trovare sul posto di
lavoro per l'ora di inizio lavoro.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
9fls51$4k6$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:9flo68$kf5$1...@serv1.albacom.net...


...


Nina il Wed, 06 Jun 2001 20:28:07 GMT, colto da un momento di
ordinaria follia, ha scritto:


Posso richiedere qualcosa alla mia azienda?
io chiederei qualcosa di piu' per la cena che con 30mila a milano ci
vai solo al McDonald's ;)
Kali
PS chiedo scusa per il precedente messaggio ma mi è scappato un click
;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: guadagna divertendoti

 Grazie per 
l'attenzione e un caro 
saluto!





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro straordinario

Un lavoratore dipendente può rifiutarsi di effettuare ore di straordinario?
Ovvero, il lavoro straordinario è obbligatorio?
Ciao. enry

 Ovvero, il lavoro straordinario č obbligatorio?
se motivato da particolari esigenze del datore di lavoro ed entro certi 
limiti si, č obbligatorio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie residue

Salve, avrei bisogno di un informazione:
ho maturato circa 20 giorni ferie nel 2000 ma ne ho ancora 10 residue.Adesso
che cosa succederà??? Le perderò o ci sarà qualche altro soluzione? Si
possono accumulare??
Grazie a chi mi risponde.

O te le pagano o le accumuli, ma decide il capo.


 ha scritto nel messaggio
news:3a71377b...@news.flashnet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:3a71377b...@news.flashnet.it...
---cut--

devono essere godute o pagate tutte le ferie accumulate dino al 31/12/00.
In tema di ferie non godute, dal punto di vista retributivo si fa
riferimento al contratto collettivo. Il contratto del commercio nulla
dispone in merito alle ferie mentre dispone che i PERMESSI non goduti al
31/12 devono essere liquidati al dipendente entro il 30/06 dell'anno
successivo.
In tema contributivo l'INPS dispone invece che entro 18 mesi dal termine
dell'anno solare devono essere COMUNQUE versati i contributi dovuti sulle
ferie anche se queste non sono ancora state godute dai dipendenti. Ma questo
non Ti interessa per la retribuzione.
Saluti
Luciano Domeniconi

 >successivo? Io ero rimasta (ma me lo sarň sognata?) che entro il

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL COMMERCIO

Mi confermate che l' Assistnza Integrativa FONDO EST per il dipendenti del
settore Commercio � obbligatoria ?
... c' � chi sostiene che non � obbligatoria!!!
-- 
per contatti:  
toto...@virgilio.it
- Antonio Del Giudice -
D.lgs 196/2003 testo unico della privacy: ai sensi del citato D.lgs, i dati
contenuti in questa e-mail  sono indirizzati alla persona, ente o Ditta
sopra indicati, se non siete i legittimi intestatari siete pregati di
cancellare l� intero contenuto immediatamente.

 ... c' è chi sostiene che non è obbligatoria!!!
...a volte ritornano...già... :)
Ciao
Paolo
PS: gugla nel NG

...a volte ritornano...gi�... :)
Ciao
Paolo
PS: gugla nel NG
??? CIOE' ???

 ??? CIOE' ???
Con l'ausilio di Google Gruppi puoi recuperare le discussioni già fatte, più volte, in merito a ciò che ti serve
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PRESCRIZIONE CONTRIBUTI

Il Concessionario per la Riscoss. dei Tributi di Roma ha notificato al
curatore di un fallimento una cartella di pagamento per contributi relativi
agli anni 1988 e 1989.
Il fallimento è stato dichiarato nel 1994.
1) Possono essere considerati prescritti?
2) Avverso la cartella di pagamento si ricorre a? Solo a mezzo legale o ci
sono altri possibili difensori tecnici?

L'inps aveva spedito una raccomandata x l'interruzione dei termini
prescrizionali?
E' capitato anche a me ed ho fatto richiesta all'inps di Genova x avere 
copia del ricevimento della raccomandata, ma x ora non mi hanno ancora 
risposto, in teoria dovrebberro dimostrare l'interruzione della
prescrizione, ma in pratica???
x il ricorso ci vuole un legale e attenzione perche' mi sembra che i
termini siano di 40 giorni e non di sessanta come x il fiscale
ciao buon lavoro 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso co.co.pro

Salve,
in un contratto in cui vi è la seguente clausola, il collaboratore può
dare 15 giorni di preavviso, senza penale, giusto?
"La società committente ed il Collaboratore hanno il diritto di
recedere
dal presente contratto in qualsiasi momento con disdetta da
comunicarsi
almeno 15 giorni solari prima, a mezzo lettera raccomandata con
ricevuta
di ritorno."
Grazie
Tony

 di ritorno."
se la domanda è: me ne posso andare rispettando le clausole del contratto la 
risposta è si puoi farlo rispettando il contratto! :)
ciao 


Grazie
Tony
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL e 800.000

Qualora sia certo che il dipendente in CFL mi va bene, potrei :
- trasformare dal 01.01.01 il CFL a tempo indeterminato
- usufruire ugualmente fino alla scadenza dei 24 mesi dei relativi
benefici
- usufruire, esistendo le condizioni, del credito d'imposta di lire
800.000
Informerò dunque in particolare le ditte artigiane di questa
possibilità.
Concordate ?
--
Valerio
www.bergaminiassociati.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:3a71f17...@news.libero.it...

Assolutamente si. Per il primo punto oramai non dovrebbere esserci più
dubbi, per il secondo (credito d'imposta) esiste conferma da parte
dell'Agenzia delle Entrate nella videoconferenza del 18 gennaio 2001.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ditta Individuale - no CoCoPro

Ho una ditta individuale ( commercio/artigianato ) e mi dicono che non posso 
stipulare contratti a progetto.
E' vero ? 

 Ho una ditta individuale ( commercio/artigianato ) e mi dicono che non posso stipulare contratti a progetto.
In qualità di committente o di prestatore d'opera? 

 ha scritto nel messaggio 
news:45b0noF...@individual.net...


 quindi vorrebbe assumere con contratto a progetto 2 collaboratori
Purché non simuli un rapporto effettivo di dipendenza ed il progetto sia un vero progetto, programma o fase di 
esso non vedo problemi 

 quindi vorrebbe assumere con contratto a progetto 2 collaboratori
E che dovrebbero fare i collaboratori?

 E che dovrebbero fare i collaboratori?
lavare le auto uso ufficio :)

 lavare le auto uso ufficio :)
La vedo dura. Ti conviene assumere a tempo determinato.

 La vedo dura. Ti conviene assumere a tempo determinato.
io la vedo impossibile, attaccabile da tutti i punti di vista.
Spero che l'amico segua il tuo consiglio.

lavare le auto uso ufficio :)
E smacchiare i progetti. :-)
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 "lorenzodes" :


A pensar male si fa peccato, ma molto spesso ci si prende :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co. terzo rinnovo consecutivo!

Ciao a tutti.
Come da oggetto, mi č stato proposto per il terzo anno consecutivo il 
rinnovo del contratto cococo che mi lega all'azienda in cui lavoro.
Mi chiedevo se, nelle pieghe della legislazione, esistessero degli estremi 
per poter far valere una eventuale trasformazione cococo->indeterminato
Mi potete dare qualche dritta ?
Grazie
Sasa

per poter far valere una eventuale trasformazione cococo->indeterminato
Nessuna piega. La legislazione parla chiaro.
Ti possono rinnovare il contratto all'infinito.
Anche se, piů che di un rinnovo/proroga, direi che č la stipula di piů
contratti ex-novo.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda disoccupazione

Un dipendente assunto il 19.04.2007 e licenziato il 19.12.2008, ha
presentato domanda di disoccupazione ordinaria a fine dicembre 2008.
Soltatnto in data 05 marzo 2009 viene a conoscenza del rigetto della
sua domanda "perchè non può far valere almeno due anni di
assicurazione per la disoccupazione risultando questa iniziata il 19
aprile 2007". Si chiede se esiste la possibilità di fare la domanda
con i requisiti ridotti (con scadenza 31.03.2009) sapendo che la
persona in questione ha maturato 37 settimane contributive nel 2007 e
51 settimane nel 2008. Grazie.


http://www.inps.it/home/default.asp?lastMenu=4748&iMenu=1&iNodo=4748
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dichiarazione di disoccupazione

Salve, sono un operaio edile disoccupato dal 1998, da quell'anno ad oggi mi
sono "arrangiato" senza mai trovare una vera occupazione (assunzione
regolare).
Oggi mi si presenta l'occasione di essere assunto a tempo indeterminato, ma
in ditta mi hanno chiesto di farmi fare una dichiarazione dall'ufficio di
collocamento dalla quale risulti che sono disoccupato da più di due anni
(sembra che ci siano degli sgravi....). Il collocamento mi dice che la
dichiarazione non me la fa in quanto dovevo periodicamente fare un
censimento ed io in effetti ho l'ultimo timbro sul foglio rosa datato 1998
anche se in realtà non sono mai stato assunto da altri durante questo 
periodo.
Sapete dirmi come posso risolvere la questione?
Non vorrei perdere questa occasione a causa di un timbro!
Grazie in anticipo
Riccardo

sei proprio un COGLIONE perche' quel timbro ti avrebbe fatto assumere,
ci sono un sacco di sgravi fiscali per le aziende ed ora non avendolo
non ti assumera'. ti sta' bene cosi' la prossima volta ALZI IL CULO
INVECE CHE SCALDARE LA SEDIA PER 7 ANNI !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO PART/FULL - TIME!!!

StudioGorini. Subito offriamo lavoro indipendente Part-Time da
300.000/2.000.000; Full-Time da 2.000.000/4.000.000 con possibilita' di
lavorare da casa. PER INFORMAZIONI: Sig. Gorini 
gorin...@tin.it
Tel:0329/2329333

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part Time

Sono un 6° livello metalmeccanico - ingegnere progettista. Per esercitare
anche la libera professione, vorrei proporre al mio datore di lavore di
cambiare il rapporto di lavoro da tempo pieno (contratto a tempo
indeterminato) a part time.
Non ho alcuna informazione sul part time e sulle sue implicazioni. Vi è
qualcuno così gentile da rispondermi.
Grazie
Francesco

 wrote in message
fJpK4.147125$pn3.1...@news.infostrada.it...

http://www.ilsole24ore.it/_lavoro/quaderni/part_time/normativa.htm
ciao
christos
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni a seguito di ispezione.

A seguito di un'ispezione da parte dell'Ispettorato del Lavoro
(preceduta da un'altra ispezione da parte dell'Inps; ma va che
strano!) viene irrogata una sanzione di 1.000 euro (art. 9-bis  c.3
L.608/96) par tardiva comunicazione di assunzione di un dipendente al
Centro per l'Impiego (in quanto in sede di prima ispezione l'Inps
aveva verbalizzato che quel lavoratore era gia' in forza sin da prima
rispetto alla data di assunzione indicata sul libro matricola).
L'ispettore dell'IdL ha tenuto a precisare al titolare della ditta
che, nel caso in cui dal certificato camerale risultasse che i soci
amministratori della Societa' datrice di lavoro (e' una Snc) fossero
piu' di uno, la sanzione verrebbe proporzionalmente moltiplicata per
il numero dei soci in essere risultanti dal certificato (in pratica
come se ciascun socio di una Snc con dipendenti fosse considerato
individualmente come singolo datore di lavoro e quindi personalmente
soggetto a sanzioni amministrative).
Che ne pensate?
Grazie.
P.

 ha scritto nel messaggio
news:vhom901lcbiq8hhoa...@4ax.com...
č cosě a meno che uno dei soci in qualche documento uffiale o racc/ar
risulti con data antecedente alle verifiche il solo responsabile per le
sanzioni .......
saluti
beatrice

Grazie per la risposta tempestiva! : )
Mah, dallo Statuto risulta che soltanto uno dei 2 soci sia stato
formalmente incaricato ad ottemperare agli adempimenti di ordinaria
amministrazione della Societa'; mentre per gli atti a carattere
straordinario occorrono le firme di entrambi i soci. Ora mi chiedo: la
comunicazione di assunzione al CPI puo' essere considerato un atto di
ordinaria amministrazione? C'e' da dire che il primo Socio ha sempre
sottoscritto da solo gli atti nei confronti degli Enti (Inail, Inps,
Dpl, assunzioni, cessazioni, ecc). E' l'unico appiglio a cui potrei
agganciarmi per non pagare x 2... : ((
Ciao.
P.


 ha scritto nel messaggio
news:jdqm90dipbi568v4g...@4ax.com...
temo che la problematica non riguardi tanto l'ordinaria e la straordinaria
amministrazione quanto l'assunzione della responsabilità di uno solo per le
sanzioni amministrative....unico responsabile in caso di sanzioni
(fisc/lav/626)
saluti
beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga anticipata

Salve a tutti,
ho un cliente che puntualmente a metà mese mi chiede la busta paga del mese 
(intorno al 20/12) inviandomi il foglio presenze.
A me questa situazione mi scoccia e vorrei sapere se dal punto di vista 
formale/legale è valido un cedolino paghe inoltrato prima della scadenza. 


Assolutamente sì, se provvedi a stampare le presenze dopo la fine del
mese
p.s.
Se quel cliente ti scoccia così tanto, mandamelo pure :)


Mi associo ....

 ha scritto nel messaggio 
news:7251f349-2ba2-4d36...@g26g2000vba.googlegroups.com...

Mi associo ....
ma un minimo di professionalita'! state proprio alla frutta!
poi alla fine del mese ti chiama il cliente e dice che ha fatto qualche 
giorno di malattia o ferie o straordinario e quindi rifare di nuovo le 
paghe.

 paghe.
Non sono un consulente, ma nella vecchia azienda in cui lavoravo:
- Il cedolino veniva stampato il 26-27
- Lo stipendio veniva pagato l'ultimo giorno del mese
- Eventuali ferie-straordinari-malattie ecc venivano conteggiati/scalati 
nella busta del mese successivo
Non so se fosse corretto, sta di fatto che facevano così :)

 ha scritto nel messaggionews:7251f349-2ba2-4d36...@g26g2000vba.googlegroups.com...

Io ho molte aziende che fanno paga il 23 o il  25 e mi inviano le
presenze ( del mese precedente) per fare i cedolini anche il giorno
17/18 del mese..... ciao
e scusa se non mi scoccio assolutamente in quanto, per il lavoro che
faccio mi pagano ..... quasi sempre .....
http://www.lavoroitalia.eu

 ha scritto nel messaggionews:7251f349-2ba2-4d36...@g26g2000vba.googlegroups.com...

Vedi i punti 17) e 18) del Vademecum sul Libro Unico del Lavoro
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/B22E8B0C-076F-4146-B894-CE5F1E5F6BD6/0/Vademecum_09122008l.pdf

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Leasing x scaricare tutto?

Premetto che non sono un commercialista.
Sto acquistando un immobile. C'è la misura 4.01 che in Sicilia finanzia le
aziende che devono ampliarsi o acquistare nuovo immobile. Però mi è capitato
di sentire che anche se ti finaziano al 50%, poi ti tocca pagare l'immobile
nelle tasse in futuro. Che significa? Devo dichiarare il valore
dell'immobile e farà parte dei miei guadagni e quindi mi caricherà l'F24?
Se invece acquisto in leasing scarico completamente tutto e nell'arco di 10
anni. Però è anche vero che una volta mio l'immobile (dopo 10 anni), si
ripresenta il problema di prima, e cioè che il suo valore fa parte dei miei
guadagni o comunque devo dichiararlo come un'entrata. Cosa mi conviene fare?
Per un'azienda che deve dimostrare diverse spese è utile il leasing? Oppure
aderisco ugualmente al finaziamento che me lo paga al 50%?
Scusate se ho fatto un pò di confusione, spero di essermi fatto capire.
Grazie.


si vede
vista la gran confusione che fai e l'operazione sicuramente di importo rilevante
non si può far altro che consigliarti un incontro con un commercialista in
carne e ossa; ti chiarirà quel che chiedi ..... e molto altro ancora
in ogni caso il gruppo giusto per queste problematiche
è it.economia.fisco
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Versamento risultanze conguaglio

Il versamento delle risultanze scaturite dal conguaglio per le aziende che
chiudono per competenza è fissato entro il 16 di febbraio.
Sul 770 bisogna inidcare se si è versato il 16 di gennaio o il 16 di
febbraio?
grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:X%TZ9.136788$AA2.5...@news2.tin.it...

Mi risulta che sul 770 non ci sia più dall'anno scorso l'indicazione della
data di pagamento.
Saluti
Luciano

Grazie
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 su supporto magnetico: ultimi chiarimenti.

Devo allegare il quadro base se consegno il 770 su supporto magnetico, o
solamente il supporto stesso con la bolla di consegna e basta? L'anno scorso
occorreva il modello base ma, quest'anno, leggendo il DM 19.4.1999, non ne
ho trovato traccia. Voi come vi siete comportati?
smarchio

Stefano wrote:

Per quanto ne so io bisogna allegare solo la bolla.
A proposito, l'invio lo fai con busta prestampata o bianca ?
Ciao
Antonella

Bianca  come il latte!! (E soffice per custodire meglio il dischetto)
PS: Anche l'16475 ne sapeva poco, comunque dato che la legge
non prescrive il base mi ha detto che, a suo parere, non era necessario,
basta la bolla di consegna in tre copie.
Io, ovviamente, lo ho inserito lo stesso dentro la busta con il fd.
smarchio che nel dubbio...abbonda!
---------------------------------------------
Definizione di Matz
Una medicina è una sostanza che iniettata
in un ratto produce un articolo.
                    (Le leggi di Murphy)
---------------------------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccolo quesito

Buongiorno
Sono entrato da pochi mesi nel mondo dell'impreditoria, ma ho alcuni dubbi.
Ho 9 dipendenti, assunti con queste modalità: 1 
co.co.co
. un vero pensionato
che da una grande mano e prende un grande stipendio, due operai assunti
dalle liste di mobiltà e gli altri  6 con contratto a tempo indeterminato,
tutti anno il secondo livello dei metalmeccanici. Lavorano mediamente per
160 ore mensili, un sabato mattina sì e uno no.
Tutti i mesi mi trovo a pagare 6500 euro di F24 (cont. irpef,ecc.) Vi sembra
che la cifra sia consona alla mia situazione aziendale?
Non voglio accusare il mio consulente, ma se veramente è questa la realtà,
torno a fare il dipendente.
   Grazie
          Giuseppe

 Tutti i mesi mi trovo a pagare 6500 euro di F24 (cont. irpef,ecc.) Vi
E' consona, fidati del tuo consulente.
saluti
Paolo L.

 ha scritto nel messaggio
news:oBsJc.51833$GQ3.1...@twister2.libero.it...


"gredany" ha scritto

Scusa, ma prima di aprire un'azienda hai fatto, non dico un budget, ma un primo preventivo di costi e ricavi?
E prima di assumere 9 dipendenti, ti sei fatto un'idea di quanto costano? Guarda che i consulenti,
commercialisti per politiche aziendali e consulenti del lavoro per il personale, ci stanno apposta per fare
piani previsionali di questo tipo prima dello start up, soprattutto se sono consultati non dopo l'apertura dei
lavori.
Comunque auguri

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permessi per allattamento

Salve,
avrei un dubbio riguardo ai riposi giornalieri della madre (L. 30/12/71 n.
1204, art.10)e precisamente riguardo alla natura del diritto che la madre
stessa ha: è uno dei diritti irrinunciabili (es. ferie)ed in qualche 
misura "automatici" al ritorno dalla maternità oppure - come
l'ex-astensione facoltativa ora congedo parentale - può essere o meno
esercitato a richiesta?
Se quindi la lavoratrice per qualche ragione non ne fa richiesta, può il
datore di lavoro ritenersi sollevato da responsabilità riguardo alla
salute della madre e del bambino?
Un altro dubbio: in caso di godimento dei suddetti permessi - poniamo 2
ore giornaliere a fronte di 8 normali di lavoro - è possibile svolgere
lavoro straordinario? Es. 1h allattamento + 6h lavoro ord. + 1h
allattamento + 2h lavoro straord.
Grazie per l'attenzione
Marta
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 allattamento + 2h lavoro straord.
Secondo me no, altrimenti verrebbe meno il senso dei riposi giornalieri.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Pasqua è una festività pagata?

Quando cade in un giorno diverso dalla domenica 

 quindi, dovrei recuperare le ore?
essendo per te giorno lavorativo ti sarà pagato come festività goduta.
Luciano 


Vedo che in tutti i post i tuoi interventi sono sempre preziosi.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Vedo che in tutti i post i tuoi interventi sono sempre preziosi.
Ti sbagli: il trattamento speciale lo riservo solo agli imbecilli come te. 
Conferme ancora da google 


Invece la risposta che hai dato in questo post mi sembra stupida almeno
quanto quelle che hai dato a me.
Il tuo QI è molto più basso di quello di un'ameba.
Passo e chiudo.


 Passo e chiudo.
Ecco, chiudi pure, ma l'uscio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * Lavoro extra e di surroga.

  L'art. 61 del CCNL , settore Turismo regola il rapporto tra Azienda e
lavoratori extra. Gradirei sapere gli adempimenti di collocamento,
previdenziali ed assistenziali a cui č tenuta l'azienda per questo tipo di
lavoratori.
Grazie
Alessia
ales...@videobank.it

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazione iscrizione albo

Devo sostenere l'esame orale per l'abilitazione alla consulenza del lavoro.
Se lo supero mi iscrivo all'albo non avendo ancora clienti naturalmente
visto che ancora non ho iniziato la professione come posso fare per evitare
di pagare i contributi? Voglio dire uno che si iscrive all'albo e non ha
entrate perchè ha appena iniziato e non può sostenere il costo dei
contributi come può fare?
GRAZIE

Quando uno inizia l'attività da cons del lav ed ha entrate 0, e non può
sostenere il costo dei contributi. Questi devono essere pagati per forza
anche in presenza di reddito nullo?
Oppure può fare altrimenti?
GRAZIE

 Oppure può fare altrimenti?
Non sei obbligato a iscriverti all'Ordine, se non eserciti.
Se eserciti, significa che hai entrate, quindi...
Ciao
Paolo
-- 

 
  ha scritto nel messaggio 
news:wMDag.78$NE6...@nntpserver.swip.net
...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: privacy e professione

                    ciao a tutti,
volevo un parere.Visto che ci sono parecchie aziende che devono mettersi
a norma con il testo unico sulla privacy(che mi sono studiato molto
bene),secondo voi si può farne un
lavoro e vivere occupandosi di questo? Mi spiego se aprissi una
partita iva e mi mettessi a fare il consulente alla privacy redigendo i
dps per coloro che ne hanno bisogno facendo consulenza riuscirei, secondo
voi, a farne una professione ed avere un futuro( leggi lavoro ).Fino a fine
anno ce ne dovrebbe essere,probabilmente anche dopo perchè nn tutti si
metteranno a norma in tempo poi,ci sono gli aggiornamenti dei dps
annualmente.
Cosa ne dite ?
Ciao e grazie a coloro che mi daranno consigli
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

> lavoro e vivere occupandosi di questo? 
Non so da te,ma dalle mie parti la maggior parte delle aziende se
ne stanno fregando.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CO.CO.CO.: INAIL e libri obbligatori.

Associazione senza fini di lucro con 4 
co.co.co
. che hanno un rapporto con
la stessa sino al 31/12/2000: deve avere libro matricola e libro paga
regolarmente vidimati?
Grazie a chi avrà la pazienza di rispondermi.

 wrote in message
9NYc5.8260$z%4.9...@news.infostrada.it...

Ritengo di sì.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: penalita' in CFL per mancato preavviso

Ho cercato invano una risposta alla mia domanda nelle faq del ng, ma non
le ho trovate, pertanto ho deciso di inviare la domanda, anche se
l'avranno gia' fatta mille volte. 
Ero assunto in contratto di formazione e lavoro (della durata di 24
mesi), CCNL Metalmeccanici privati, livello 5S, presso la ST
Microelectronics di Agrate Brianza. Ho dato le dimissioni senza
preavviso, cioe' le ho consegnate al mattino e me ne sono andato la
sera. Mi hanno fatto pagare circa 5 milioni di penalita' per il mancato
preavviso. Vorrei sapere se e' giusto che abbia pagato delle penalita' e
perche'; infatti io sapevo che in CFL non c'era bisogno di preavviso,
neanche dopo il periodo di prova: non e' cosi' ?
Grazie
-- 
Giancarlo Penza
giancar...@netit.alcatel.it
 (ufficio)
gpe...@tiscalinet.it
(casa)
-- 
Posted from 
ns.alcanet.it
 [194.243.74.35] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
39F99572...@netit.alcatel.it...



In base al dettato del Codice Civile, il quale regolamenta il preavviso solo
per i contratti a tempo indeterminato, risulta non dovuto il periodo di
preavviso per i contratti a tempo determinato (se così si vede un CFL).
Tuttavia se una delle due parti recede dal contratto a tempo determinato
prima della scadenza del termine naturale, senza addurre una causa
giustificante, è tenuta a risarcire il danno arrecato.
Se a recedere è il lavoratore, il risarcimento richiesto dal datore di
lavoro potrà riferirsi al rallentamento della produzione o al maggior costo
per trovare un altro dipendente, oppure a qualche altro "danno" conseguente
alla risoluzione anticipata del contratto.
La situazione è molto astratta, sarebbe necessario consultare un po' di
giurisprudenza in merito.
Comunque 5 milioni mi sembrano sempre un po' troppi, eri un lavoratore
veramente prezioso.
P.S. - il preavviso nel CCNL Metalmeccanici Industria varia da 6 a 12 gg in
base all'anzianità del lavoratore all'interno dell'azienda e nel tuo caso
sarebbero stati 6.............5 milioni sono sempre troppi, a meno che tu
non percepissi una retribuzione astronomica.
Ciao e buon nuovo lavoro (spero tu ne abbia gia uno).
--
Filippo Morelli
CdL


 newsgroup?
Scusa Mamo, toglimi una curiosità. A me i messaggi che leggo sui newsgroups
si incolonnano perfettamente sia con il prefisso R, che con il prefisso Re.
A chi succede il contrario? Qual è la fattispecie che ti costringe ad
intervenire tutte le volte o quasi?
Ciao
Silla Cellino

Grazie della risposta.
Da quanto ho capito mi devo rassegnare. Spero solo che la nuova azienda dove
lavoro mi rimborsi questi soldi, perchè sono stati proprio loro in fase di
colloquio a dirmi che in CFL non c'era bisogno di preavviso, ma ora che gli
ho presentato il conto non mi sembrano della stessa idea. Mi serve di
lezione per la prossima volta, non mi fiderò più di nessuno.
Comunque non mi pento della scelta che ho fatto: il precedente lavoro non mi
piaceva, questo mi piace di più.
Ciao
Giancarlo Penza

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tabella ANF dal 1.7.2001

Qulcuno mi sa dire dove reperire le tabelle in oggetto per favore ?
Grazie, saluti

 Grazie, saluti
Sul Sito 
www.inps.it
  clicchi su "L'informazione" poi su circolari e
inserisci il numero e la data 121 del 5-6-2001
Ho risposto proprio ieri alla stessa domanda formulata in data 30
giugno, alcuni post più sotto.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 (togli NOSPAM)
Grazie mille.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Meno tasse in busta paga?

Ciao a tutti,
ho letto sul web che gia' dal mese di Gennaio in busta paga ci sara' il
famoso abbassamento delle tasse. E' vero o e' campagna elettorale
anticipata?
Grazie
Ascalon
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 anticipata?
Pare sia vero. Ma....
Fatti due conticini e vedrai che è meglio tenersi le tasse che gli aumenti
seguiti.
La campagna elettorale non è mai terminata...
****************************************************
-- 
 I manifesti di Berlusconi che tappezzano le città
 italiane lo fanno sembrare di vent'anni più bugiardo

 Pare sia vero.
č vero, la finanziaria č stata approvata.

anticipata?
In linea di massima è vero; a meno che tu non abbia un livello di
reddito tale che già prima della finanziaria non pagavi imposte.
Occhio, perchè "da gennaio" vuol dire che il taglio lo vedrai a
febbraio (quando riscuoterai gennaio).
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Iscrizione automatica Inps

Mi è capitata questa situazione:
Alfa snc il 01.10.2011 comunica alla CCIAA l'inizio di una nuova attività 
( alfa snc è attiva in altro settore nel commercio da anni),
la compagine è composta da
Tizietta che versa i contributi Inps in quanto titolare di una ditta 
individuale;
Tizio che fino al 2009 era dipendente di un'altra società, adesso è in 
pensione ( o forse pre pensione) e che ha in atto un contribuzione 
volontaria per il raggiungimento della pensione.
 
A seguito di questa comunicazione anche Tizio viene iscritto all'Inps, mi 
chiedo :
- Tizio non svolge attività ?
- E' al 99% pensionato inpdap;
- Ha un 'età per la quale iniziare a versare i contribui adesso, è un pò 
fuori luogo;
 
Posso presentare ricorso/opposizione avverso l'iscrizione obbligatoria di 
Tizio ?? 
 
 

 fuori luogo;
 
se il socio partecipa all'attività commerciale deve essere iscritto all'INps 
e pagare la relativa contribuzione.
Anche se pensionato.
 
 
 


- è una snc, entrambi i soci sono anche lavoratori
- il fatto di essere pensionato non lo esime dai versamenti
 
puoi provare a proporre ricorso, o seri dubbi sulla conclusione vittoriosa
 
e su che basi vorresti proporre ricorso?
 
-- 
Luca

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Passaggio automatico V-VI per laureato

E' vero che nel CCNL metalmeccanico è previsto il passaggio
automatico (ed obbligatorio) dal V livello al VI livello per
tutti i laureati?

 tutti i laureati?
Mi dicevano addirittura entro e non oltre i 18 mesi dalla data di
assunzione.
Vale per tutti i tipi di contratti (determinato e indeterminato)?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosiglio!!!!!!!!!!!

Scusate il disturbo.
Ma vorrei una opinione in merito ad una faccenda di lavoro occorsa a mia
sorella.
E' stata assunta con contratto di formazione lavoro per 18 mesi in una
lavanderia industriale, tramite Ufficio Provinciale del Lavoro per le
Categorie Protete, in quanto orfana di padre morto per malattia
professionale.
Quando stavano scadendo i 18 mesi, il capo Reparto l'ha messa in ferie,
sottointendendo che era stata assunta a tempo indeterminato. Ma, il giorno
prima della scadenza, è stata chiamata in direzione, e informata che non era
stata assunta. Preciso, che lei non ha mai fatto domanda per quella ditta,
ma è stata richiesta tramite collocamento, e che nei 18 mesi non ha mai
fatto Formazione Lavoro, perciò la Ditta non ha documenti firmati da mia
sorella, che attestano le ore di formazione.
Domanda: c'è la possibilità che possa essere reintegrata sul posto?
Ci siamo rivolti all'Ufficio Vertenze del Sindacato di categoria, ma
sinceramente non li ho visti molto svegli.
Dalle mie esperienze passate, basta solo il fato che la formazione lavoro
non è stata effettuata, che ci dovrebbe essere l'assunzione immediata.
Sbaglio?
Spero che qualcuno possa darmi una mano
Saluti
Ariel

 wrote in message
8hb2qn$7d4$1...@nslave2.tin.it...

Certamente la totale mancanza di formazione integra causa di conversione del
CFL in contratto a tempo indeterminato, ma tale omissione dev'essere
dimostrata o dimostrabile.

dimostrata o dimostrabile.
Non basta la mancanza di documentazione da parte della ditta che dimostra
l'omissione di formazione lavoro????
Grazie
Ariel

 wrote in message
8hbpja$d9c$1...@nslave1.tin.it...

La legge non impone una documentazione scritta dell'iter formativo svolto.
Occorre, per poter avere buone possibilità di successo processuale,
possedere prove testimoniali

...

Ti ringrazio per l'assistenza...
Spero che la cosa si risolva al più presto
Saluti
Ariel
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto lavoro dipendente - due part time @°@

Salve a tutti,
potete aiutarmi ... ?
Al momento sono assunto a tempo indeterminato presso un tour operator.
Ho un contrattto CCNL commercio.
E' mia intenzione, iniziare a lavorare anche presso un'altra azienda.
Vorrei pertanto fare due part time verticali lavorando da entrambe le
parti 20 ore.
Vi chiedo gentilmente se sapete dirmi se, a parità di reddito,
pagherò molte più tasse ad avere due contratti di lavoro invece che
uno.
Visto che non sto parlando di grosse cifre, per mè è molto importante
capire se posso permettermi di fare questo passo.
grazie a tutti per ogni vostro aiuto / suggerimento
Marco

 uno.
I due redditi si sommeranno, e pagherai le tasse sul totale.
Questo per quanto riguarda l'IRPEF. Per l'INPS non saprei dirti con
certezza, ma anche in questo caso dovrebbe valere la sovrapposizione
degli effetti...
ciao

uno.
A consuntivo le tasse che andrai a pagare saranno esattamente le
stesse, solo che avrai minori trattenute in corso d'anno e il resto lo
pagherai in sede di dichiarazione dei redditi. (Potresti anche fare
una proiezione del reddito annuo e su questa base chiedere ad uno dei
due datori di lavoro di applicarti delle ritenute maggiori ... ma mi
sembra inutilmente macchinoso). A livello di contributi INPS non ci
saranno differenze, oppure saranno minime.
Non trascurare invece eventuali problemi di concorrenza e procurati,
se possibile, un consenso scritto da parte di entrambi i datori di
lavoro.
Ciao
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione stranieri

Dovendo assumere uno straniero a chi devo fare la comunicazione alla P.S.?
1)Al Questore;
2)Al Commissariato di zona della Ditta;
3)Al Commissariato di zona del Lavoratore;
Ringrazio in anticipo e saluto.
S.M.

 3)Al Commissariato di zona del Lavoratore;
In studio, noi le indirizziamo letteralmente all'Autorità di Pubblica
Sicurezza del luogo interessato. Ci pensano poi all'ufficio postale a
smistare correttamente le coimunicazioni. In passato le indirizzavo
all'Ufficio Stranieri della Questura.
Christian

 all'Ufficio Stranieri della Questura.
E' senz'altro così e non è un vezzo, ma è quanto si prevede all'art. 7 del Testo unico, nel quale sono state
trasfuse le disposizioni dell'art. 5 del Testo unico delle leggi di pubblica sicurezza, corredate dalla
sanzione amministrativa per gli inadempienti del pagamento di una somma da 160 a 1100 euro (comma 2-bis,
aggiunto dalla legge 189/2002, cosiddetta Bossi-Fini)

Grazie e buon lavoro! :-)))
Ciao.
S.M.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti & Programmatori

[MI] - Informatica - Sistemisti & Programmatori
Global Megasoft srl,
     nuovissima societa' di informatica, ricerca per le provincie di
MILANO, BOLOGNA, ROMA, TORINO e PADOVA programmatori e sistemisti
informatici da inserire nei propri organici, anche per rapporti di
consulenza, disponibilità immediata.
Inviare Curriculum via  e-mail    
glo...@skylink.it

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CODICE TRIBUTO 1712-1713

Che cosa rappresentano i codici tributo 1712 e 1713? Per la società
rappresentano un
debito, un costo, o un credito? Come si registrano precisamente in
contabilità?
Grazie.

 Grazie.
Non sono un costo ma solo il versamento di un'imposta che grava sul
dipendente, come ad esempio l'Irpef 1001.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendista commercio

Desiderei  sapere se e' possibile stipulare un contratto di apprendistato
Commercio ai sensi dell' accordo del 20 settembre 1999 senza passare
attraverso l'ente bilaterale territoriale, soprattutto in considerazione del
fatto che qui, nessuno, nemmeno le associazioni di categoria sanno che cosa
sia  il suddetto ente. In caso di risposta negativa rimangono sempre in
vigore le "vecchie"  disposizioni sull'apprendistato del contratto commercio
laddove prevedono per un 4 livello un periodo massimo di 24 mesi anzicche'
di 36 contemplato invece dall'accordo del 20 settembre 2000?
Grazie a tutti quelli che vorranno ripondere.
Giovanni Perati.

 wrote in message
z6yP5.42388$BF.15...@news.infostrada.it...

Il Min Lavoro ha tollerato il CCNL commercio dove secondo molti
professionisti và un pò troppo oltre prevedendo sfere di applicazioni a
iscritti a cat sindacali aderenti agli enti bilaterali, se nella tua città
neanche le assoc di cat sanno cosa sia un ente bilaterale non sono problemi
che negano la instaurazione di un rapporto, ti consiglio le vecchie regole
anche se secondo molti potresti applicarti le nuove senza passare tramite
l'ente, io ti consiglio prudenza, magari qualcun altro .....        .....
Grosso Roberto CDL
Rivara (to)
Opinione personale


Si, se non intendi utilizzare le norme agevolative, e assumi l'apprendista
per un periodo massimo di 24 mesi, non sei obbligato a passare attraverso
l'Ente bilaterale, rimane tutto come prima.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co imposte INPS sull'imponibile

Fatto 100 l'imponibile le ritenute inps sono cosě ripartite?
1/3 per l'azienda costo, del lavoro = 109
2/3 a carico del percipiente, netto in busta = 82
Ditemi se a grandi linee ho capito bene. Grazie a tutti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Errore !
imponibile 100 INPS 14 % (quindi 14)
di questo 14
2/3 costo azienda (9.33)
1/3 a carico del percipiente (4.67)
 Netto in busta č 100 - 4.67 - ritenute irpef


--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Di cosa stai parlando? Di ritenute previdenziali relative ai 
co.co.co
?
Per il 2002 l'aliquota contributiva per cio' che riguarda la c.d.
gestione separata Inps e' pari al 14% (10% se e' presente un'altra
copertura assicurativa) calcolata sull'imponibile previdenziale (a
grandi linee quanto e' stato corrisposto a titolo di compenso per la
collaborazione). Di questo 14%, 1/3 e' a carico del collaboratore e
2/3 sono a carico del committente.
Io banalmente (mettendo da parte il discorso relativo ai
minimali/massimali Inps) faccio cosi'.
Per il collaboratore:
- compenso (imponibile previdenziale) = 100
- meno rivalsa Inps 1/3 del 14% su 100 = 4,67
- meno ritenute Irpef su un imponibile di 95,33 = calcolate con
aliquote progressive su scaglioni di reddito
- piu' detrazioni per lavoro = a scaglioni di reddito in funzione del
numero dei giorni/anno
- Totale (escludendo l'eventuale rivalsa Inail) = netto in busta
Per l'azienda:
- 2/3 del 14% su 100 = 9,33
Eviterei l'aspetto relativo al costo aziendale del 
co.co.co
 perche'
dovremmo prendere in considerazione altri fattori quali l'incidenza
Irap, il premio Inail, ecc...
Al 16 del mese successivo rispetto a quello di competenza della busta
paga del 
co.co.co
 il committente versa a mezzo mod. F24 i 3/3 del 14%
(cod. CXX) e le rispettive ritenute Irpef nette (cod. 1004).
Arrivederci all'anno prossimo per i versamenti relativi alle
addizionali Irpef di competenza.
Saluti.
B.


-----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =-----
http://www.newsfeeds.com
 - The #1 Newsgroup Service in the World!
-----==  Over 80,000 Newsgroups - 16 Different Servers! =-----

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trf

37 anni
13 di contributi
che fine fail il mio tfr?
grazie.

 che fine fail il mio tfr?
in che senso?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta di informazioni ( Dimissioni )

Ciao, mi chiamo Pino e scrivo da Bari.
Vorrei sapere con un contratto del commercio e due mesi di assunzione
regolare , quanti giorni di preavviso devo in caso di dimissioni ?
Grazie

Dipende dal livello a cui appartieni e se sei assunto a tempo
indeterminato o in formazione lavoro. Da quanto sei assunto comincia a
contare qualcosa solo dal quinto anno in avanti.


 wrote in message
89jpmd$efb$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - SISTEMISTA SICUREZZA UNIX

[MI] - Informatica - SISTEMISTA SICUREZZA UNIX
La S3 s.r.l. (
www.s-3.it
 ), azienda operante nello sviluppo di software
gestionale, cerca una persona con le seguenti caratteristiche:
      Descrizione attività: realizzazione infrastrutture di rete per grosse
Aziende
      Requisiti minimi: (1) laurea, (2) approfondita conoscenza architettura
di rete Unix, Windows (3) approfondita conoscenza sicurezza dei sistemi
Unix, Windows
      preferenze: 3 anni di esperienza
      sede di lavoro: MILANO
      contratto: collaborazione
      retribuzione lorda: da definire in base alle competenze
Gli interessati sono pregati di inviare un CV dettagliato a
dario.gi...@s-3.it
 indicando [MI] - SIST SEC UNIX 200407-01

 ha scritto:
| [MI] - Informatica - SISTEMISTA SICUREZZA UNIX
du' palle!

       retribuzione lorda: da definire in base alle competenze
Siete OT, in questo NG, ma, in confidenza,  tutti i profili che cercate vi
aspettano fuori dalla Stazione Centrale di Milano la mattina presto.
Tutta gente qualificata, ve lo assicuro!! ... correte, prima che passino gli
artigiani edili a portarli in cantiere...
;-)
Paolo

 Unix, Windows
1       *- Può andare bene anche una laurea in scienze
dell'alimentazione? -*
2       *- architetture di rete Unix,Win e rete ... da pesca?
3       *- approfondita conoscenza sicurezza dei sistemi Unix, Win
          Quali sistemi? qualsivoglia? tutti ? ..ma tutti non sigifica nulla
          Sono certo che potrei descrivervi alcuni sistemi dei quali voi
          ignorate addirittura l'esistenza.L'insieme dei sistemi di
sicurezza
          è non definibile in termini di cardinalità.
Sicurezza è ..? ma sei sicuro di quello che scrivi ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto con clausola di non concorrenza

Salve a tutti , volevo sapere se in un contratto a progetto è possibile 
che sia inserita la clausola sulla concorrenza che comprende si 
l'obbligo di riservatezza ed il divieto di divulgazione di dati e 
notizie ma viene anche riportata una sorta di esclusivita' con l'azienda!

"Bite" :

si è possibile, deve essere giustamente retribuito per avere una validità.
Inoltre non deve essere particolarmente vessatorio.

 ha scritto nel messaggio 
news:442c1eb1$0$36921$4faf...@reader3.news.tin.it...


 darci un riferimento ove potersi informare ?
il riferimento è l'art. 2125 c.c.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Parasubordinati e Gla

E' l'ultimo anno che si presenta il Gla?
Esiste da quest'ammp una denuncia mensile all'Inps per i parasubordinati?
Grazie
Gigi

 Esiste da quest'ammp una denuncia mensile all'Inps per i parasubordinati?
Si.
Abbiamo già risposto a questa domanda, fai una ricerca con google gruppi.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vendite senza pagare tasse

Ci sono una infinità di Società che reclutano persone comuni per la vendita 
di prodotti cosmetici, detersivi, abbigliamento, macchine e cialde per caffè 
ecc...ecc.... che non si trovano nei negozi o supermercati.
Questi lavori sono svolti a domicilio tramite passaparola tra conoscenti. Ho 
notato che alla vendita non segue alcuna ricevuta fiscale (scontrini, 
fatture ecc....) quindi tutte queste persone che vendono guadagnano in NERO. 
Mi chiedo se sia lecita una cosa del genere e in caso sia illecita perchè la 
GDF non effettua i dovuti accertamenti. Ci sono persone che arrivano a 
mettersi in tasca anche 1000 euro puliti al mese tutto non documentato 
fiscalmente. La cosa bella che queste società sono presenti anche in 
internet e incoraggiano a diventare loro venditori privati.
Mah!! Sono i misteri dell'Italia. 

 fatture ecc....) quindi tutte queste persone che vendono guadagnano in
NERO.
Normalmente questo rapporto è inquadrato come "incaricato alle vendite a
domicilio" per cui chi effettua queste vendite non le "regola" con il
consumatore finale bensì con la casa mandante che gli riconosce sul venduto
una provvigione già tassata alla fonte. ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su PIva e INPS

Buon giorno a  tutti,
Avrei bisogno di alcune informazioni sicure riguardo la Partita Iva e
l'INPS. Essendo abbastanza ignorante della materia, scusate le eventuali
cavolate scritte.
So che esiste un minimo di contributi INPS da pagare comunque, cioe' che
all'INPS deve essere versata una cifra minima, mi pare 2500 euro, se la
percentuale sul reddito - circa il 17% - risulta inferiore a questa
cifra, altrimenti quello che risulta dal calcolo del 17%. Un
commercialista ha detto che questo versamento minimo spetta solo a
quelli che hanno la PIva per attivita' commerciale e non come libero
professionista. Se vero, potreste indicarmi un riferimento normativo? O,
in generale, com'e' la situazione a questo riguardo?
Eventualmente, potete darmi un link su cui reperire le informazioni.
grazie a tutti,
Valeriano
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Eventualmente, potete darmi un link su cui reperire le informazioni.
http://tinyurl.com/9tkdu
Attenzione perché le aliquote contributive saranno materia di revisione [in 
aumento naturalmente] con la prossima finanziaria 

 wrote in message
news:4p8u59F...@individual.net
[...]
Grazie
