Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Due richieste d' aiuto grazie

Seguo con molto piacere questo newsgroup, pieno di argomenti utili ed
interessanti, esposti in maniera chiara e completa.
Espongo i miei quesiti, sperando che tali argomenti non siano stati già
trattati e che magari possano interessare altre persone.
1)    Il primo quesito riguarda il certificato di malattia, che alcuni
collaboratori
       fanno arrivare in ditta e all' INPS dopo circa sei giorni dalla loro
assenza
       usando questo sistema che secondo il nostro consulente è legale:
       Il collaboratore avverte telefonicamente della sua assenza, spedisce
il
       certificato all' limite del tempo massimo ( 48 ore ) e lo spedisce
tramite
       raccomandata in un ufficio postale a circa 50Km dalla sede sia della
       ditta sia dell' INPS e in più fuori Regione.
       Risultato, il certificato arriva dopo circa sei giorni, nei quali il
presunto
       collaboratore malato è sicuro di non ricevere visite di controllo.
       Io non penso che tutto ciò sia possibile o almeno lo spero ma in
Italia
       niente è impossibile.
2)    Dato che nella mia azienda mi occupo principalmente di manutenzione
       alle attrezzature e da qualche tempo anche di gestione del reparto,
       sia come flussi di lavoro sia come coordinamento delle risorse umane,
       volevo sapere se era possibile reperire in rete o in qualche libreria
un
       buon manuale per approfondire maggiormente questo secondo aspetto.
Ringrazio tutti coloro che mi daranno un aiuto .
 Ciao  Pasqualino

L'invio del certificato medico entro due giorni (non festivi) dalla data del
rilascio e'  perfettamente regolare (oltre l'avvertimento immediato
telefonico, che puo' anche non essere obbligatorio, se non stabilito da
contratti o regolamenti aziendali). Il fatto che le Poste Italiane non siano
in condizioni di recapitare una raccomandata in tempo utile da poter
effettuare una visita medico-fiscale, questo aspetto, purtroppo penalizza le
aziende e favorisce gli eventuali "furbi".  Se l'ufficio postale scelto dal
dipendente per la spedizione e' piuttosto decentrato ma comunque sempre
entro una ragionevole distanza (50Km non sono poi molti), non sussiste
ragione per contestare la scelta del dipendente ammalato di servirsi di
quell'ufficio postale. Tieni presente che normalmente l'indennizzo INPS
avviene solo dopo i primi tre giorni di malattia, quindi, anche se l'evento
morboso fosse di 5 giorni, e tu ipoteticamente riuscissi ad ordinare una
visita di controllo alla quale il dipendente risultasse idoneo al lavoro o
assente ingiustificato, l'INPS potrebbe trattenere al limite solo due giorni
d'indennizzo ( al 50% della retribuzione) e tu dovresti comunque rimborsare
all'INPS o alla A.S.L. le spese del medico fiscale: il gioco vale la
candela?
Parere strettamente personale.
(Per il tuo secondo quesito, sono spiacente, ma non saprei come
consigliarti)
Ciao
Alberto carbone
Se vuoi visitare il mio sito per una panoramica su lavoro:
http://www.geocities.com/Athens/Cyprus/6844/
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