mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL

Ciao a tutti
Una volta terminato un periodo di CFL, quest'ultimo e' rinnovabile 
presso la stessa azienda o anche presso un'altra?
Spero di essermi spiegato :o)
Grazie
-- 
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960

 ha scritto nel messaggio
news:3D184FC6...@broadcast.net...

Un CFL con identiche mansioni in uscita, non può essere utilizzato
nuovamente dalla stessa azienda e nemmeno da un'altra azienda.
Se i profili d'uscita, di mansione e di qualificazione professionale sono
diversi invece è possibile stipulare nuovi CFL.
Hermione

Hermione wrote:
 >
 > Un CFL con identiche mansioni in uscita, non può essere utilizzato 
nuovamente
 >  dalla stessa azienda e nemmeno da un'altra azienda. Se i profili
 > d'uscita, di mansione e di qualificazione professionale sono diversi
 >  invece è possibile stipulare nuovi CFL.
Grazie mille, solo un'altra cosa: qual e' la durata massima di un cfl? 
possono essere anche a tempo indeterminato?
Grazie ancora,
CIAO!


 possono essere anche a tempo indeterminato?
Va bene la "formazione continua" però il singolo CFL può avere durata
massima di 24 mesi, ed inoltre il "formando" non deve all'inizio della
formazione aver superato una certa età, che varia, e che per un laureato
sono 32 annni (al nord almeno).
Ciao, Lorenzo

il cfl viene considerato rapporto a tempo determinato
ciao
paolo

GRAZIE ancora a tutti coloro che mi hanno aiutato a fugare i miei dubbi!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sito ricco di informazioni

tutto materiale gratis
richiesta registrazione per accesso ad alcune cartelle
[url]
http://www.freeforumzone.com/viewforum.aspx?f=31239[/url]
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
Filtra gli antipatici, segnala le risposte, segue i thread, e tutto da web

 39[/url]
C'è un "manuale" di diritto e pratica del lavoro..:-)
 e una cartella Professioni dove trovate tutti gli adempimenti
giuridici contabili, fiscali, previdenziali per ogni professione.
Tutto gratis solo iscrizione richiesta - gratuita

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF arretrati

Un lavoratore si accorge di avere diritto all'ANF dal 2000, nel 2003 cambia 
azienda.
A chi chiede l'ANF per il periodo 2000-2002?
Vecchia azienda?
Nuova azienda?
INPS?
grazie a tutti.
s

 A chi chiede l'ANF per il periodo 2000-2002?
L'ANF va richiesto alla ditta che aveva in forza il dipendente nel periodo 
indicato.
Il termine di prescrizione è di 5 anni.
A.Z.

 Ho appena ripostato secondo il tuo consiglio.
E a tempo di record ti hanno già risposto. Correttamente, è ovvio, visto chi 
ti ha risposto.
Ma non mi dire, Ermione, che sei in studio ad aspettare i quesiti
:-))


In studio, ma stai scherzando! :-))
Sono a casa, ho acceso il portatile questa mattina, e pochi minuti fa.
Fortunato chi ha fatto la domanda in questo momento!
E tu non mi dirai che sei in studio??
A.Z. 

 E tu non mi dirai che sei in studio??
Chissà !!! 


Se ci sei peggio per te... :-))
Io vado a cena.
A.Z. 

 Io vado a cena.
Io solitamente ceno più tardi, però sto preparando due saraghi in crosta di 
sale. Sul vino sono ancora indeciso, ma io prediligo i rossi, anche sul 
pesce. 


Mmmmh spero che i saraghi fossero ottimi e il vino degno della tua scelta.
;-)
A.Z. 

 Avete indicazioni del genere?
E' la ditta precedente che deve erogare gli importi arretrati di ANF in 
quanto è
l'unica che può sapere quanti giorni spettano all'ex dipendente.
Gli Anf infatti vengono erogati in base ai giorni lavorati e/o alle ore.
Non trovi normativa specifica semplicemente perchè, a mio parere, è la norma
che prevede che un datore di lavoro debba erogare gli anf su richiesta del
dipendente ed essendo la prescrizione quinquennale, è evidente che il datore
di lavoro rimane obbligato su richiesta del dipendente all'erogazione nei
termini prescrizionali (termini oltre i quali non potrebbe più conguagliare
sul DM i relativi importi erogati).
Un caso in cui sarà direttamente la sede dell'INPS a erogare l'ANF è nel 
caso in cui la ditta precedente sia cessata in caso contrario, ribadisco, 
rimane obbligata all'erogazione.
Questo è il mio parere.
Mi spiace ma non ti resta che fidarti di me. :-)
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:d0eipj$njt$1...@newsread.albacom.net...


 wrote:

Tutto questo e' molto bello.
Ovviamente presuppone che la "ditta precedente" abbia durata infinita,
eterna. Cosa succede se la ditta precedente non esiste piu'?

 Are you scherzing? (data la :-), sicuramente si).
Scherzavo, scherzavo. :-)
A.Z. 

caso in cui la ditta precedente sia cessata
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PASSWORD

domanda:
gentilmente qualcuno sa indicarmi come devo fare per ottenere la
password per l'accesso ai servizi inail on line?
ho chiamato l'inail e mi ha detto che il pin1 lo posso richiedere
tramite il  sito 
www.inail.it
. Ma non riesco a capire dove dove andare
e come fare
grazie
andy

 ha scritto :

http://servizi.inail.it/help/index.jsp
 

 
http://servizi.inail.it/help/index.jsp
Ciao. Illustro la procedura che ho seguito per l'accesso per un
dottore commercialista.
Chiamato la sede Inail competente per sede legale dello Studio
spiegato che occorreva l'accesso al portale Inail - Punto Cliente al
che hanno fornito un'indirizzo di posta elettronica al quale il
professionista deve inviare apposita  e.mail per richiesta "password
grandi utenti-punto cliente" in allegato alla mail aggiungere il
certificato o dichiarazione valida che attesti l'iscrizione all'albo
professionale. Successivamente aspettare la risposta INAIL che sempre
via mail inviarà il PIN1 necessario per l'accesso al Punto Cliente.
Ancor dopo arriverà per posta il completamento del PIN ossia il PIN2.
Il possesso del PIN1 e PIN2 ti fornirà il primo accesso al portale
INAIL. Si consiglia di modificare la password iniziale di accesso
(PIN1+PIN2) assegnata. Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14° mensilità dipendenti studi professionali

Ho dato un'occhiata al contratto relativo a quanto in oggetto e non mi 
pare faccia menzione alla 14° mensilità. Vi risulta?
-- 
Manuela

 pare faccia menzione alla 14° mensilità. Vi risulta?
Art. 140 

 ha scritto:

Grazie, molto gentile!! Ma io pensavo che "premio ferie" fosse il 
diritto a percepire lo stipendio pur non avendo lavorato... invece mi 
puoi confermare che si tratta di qualcosa "in più"?? 
-- 
Manuela

 puoi confermare che si tratta di qualcosa "in più"??
Se vuoi star tranquilla leggi l'ultimo comma dell'art. 132.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licvenziamento e liquidazione

in caso di licenziamento per dimissioni entro quanto tempo va
consegnata la liquidazione e la busta paga del mese?
grazie in anticipo...
contratto commercio


io ho letto sulla sintesi contrattuale che il tfr va corrisposto entro
45 gg vi trovate?
ma se un dipendente è stato licenziato il 5 marzo lo stipendio di
marzo invece entro quando deve averlo?
grazie anticipatamente a tutti coloro che vorranno intervenire

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DA CFL a tempo indeterminato

Ma il passaggio è tacito, nel senso che il dipendente non firma nulla ?
Perchè nel momento in cui dovessi firmare potrei ridiscutere alcuni dettagli
del contratto ...

 ha scritto nel
messaggio news:yKi5d.8125$H11.2...@twister1.libero.it...


 [...]

 ha scritto nel messaggio
news:zCE6d.24410$35.12...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regolarizzazione BADANTI, adempimenti INPS e varie!

Salve a tutti!
Premetto che sono del tutto ignorante in materia e che quello che ho svolto
sino ad ora lho fatto da autodidatta.
La mia nonna, ho meglio io per lei in quanto non autosufficente, ha iniziato
la pratica di regolarizzazione per una badante rumena, e fin qui tutto ok!
Domani 10 gennaio, anche se non ci sono più sanzioni, avevo intenzione di
presentare all'Inps il modello LD09 per la denuncia di lavoro domestico.
Senonchè questa sera la signora che convive con mia nonna ha deciso di
lasciare nel giro di pochi giorni il suo posto di lavoro. Mi farò presentare
da lei una lettera di dimissioni. Ora, come devo comportarmi con l'INPS?
presento il modello LD09 e contestualmente una dichiarazione con cui si dice
che la suddetta lavoratrice on presta più raporto presso mia nonna??
Nel frattempo abbiamo contattato un altra persona, sempre extracomunitaria,
che prestava lavoro, con relativa pratica di regolarizzazione, presso
un'altra signora anziana che nel mese scorso è deceduta. Cosa succede ora
con la sua vecchia pratica di regolarizzazione? quando verrà chiamata in
questura, potrò presentarmi io al posto della sua vecchia datrice deceduta,
per sottoscrivere un contratto e terminare la regolarizzazione?? e nei
confronti dell'Inps, per questa nuova assunzione, come devo comportarmi?
presentare immediatamente un altro modello LD09 ??
Sono nella più completa confusione ! :)
Spero che qualcuno di voi possa chiarirmi le idee!
Grazie in anticipo per le risposte.
Un saluto
Alfredo

 sino ad ora lho fatto da autodidatta.
 ed in più aggiungo..... se la badante che si è licenziata si rifiuta di
firmare il modello DL ??? che succede??? come devo comportarmi???
Grazie ancora
Alfredo

 ha scritto nel messaggio
news:OyjT9.8758$AA2.3...@news2.tin.it...


 nonna.
e per le badanti regolarizzande ? sul sito dell'inps vedo che il datore di
lavoro ha facoltà di iscrivere la propria dipendente anche dopo la firma del
contratto.
questo significa che nn deve fare nessu tipo di adempimento (versamento e
presentazione LD09) finchè nn sarà convocato giusto ?
poi pagherà anche il pregresso, vado bene ?
nel caso nn regolarizzino la badante che gli faranno fare ?
grazie
ciao
andrea
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto lettera dimissioni risoluzione consensuale

Salve
vorrei un consiglio per una lettera di dimissioni consensuale
tenuto conto che: sono in accordo con il datore di lavoro di non dare giorni 
di preavviso(ho un contratto metalmeccanico impiegato tecnico)
il motivo per cui do le dimissioni: mancanza improvvisa di  lavoro nel mio 
settore
siccome sono in buoni rapporti con l'azienda ed il datore di lavoro, ho 
fatto 1 mese di ferie che avanzavo, ma nel frattempo non si è trovato nulla 
per potermi far proseguire nell'azienda (prende molte commesse ad appalto)
allora senza problemi voglio dare le dimissioni (anche perchè l'azienda è 
distante e senza lavoro vengono a mancarmi le indennità trasferte) in pieno 
accordo con il titolare
mi serve del tempo per trovare altro, posso chiedere l'assegno di 
disoccupazione (lavoro consecutivamente da 5 anni) mettendo nella lettera 
dimissioni come motivo mancanza di lavoro mi dimetto consensualmente?
oppure devo per forza farmi fare una lettera di licenziamento?
Grazie a chi mi aiuta
Mauro
(scusate gli errori, ma ho scritto in fretta  )
-- 
Asus P4C800-D  P4 2.4@3.2 air cooled
2x512 ddr in dual, fsb 266 (532) sincrono con il processore
(Timings 2,5-4-4-5 no overvolt)

licenziamento
-- 
Beatrice Pucci

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inviare pratica INAIL con Comunica

per allegare la pratica Inail a Comunica bisogna essere consulenti del
lavoro\commercialisti\avvocati o altri gruppi ( caf , rappres.legale di
societą di servizi etc..) .
Domanda : chi firma poi la pratica Comunica digitalmente deve essere quindi
questo consulente del lavoro\commercialisti\avvocati o altri gruppi ( caf ,
rappres.legale di societą di servizi etc..) ?
Oppure puņ essere un'altra persona che č semplicemente l'intermediario
telemaco?
saluti

 saluti
Secondo le indicazioni, le pratiche da allegare a comunica (che è un
raccoglitore di pratiche) che riguardano la gestione del personale
(INPS INAIL quindi) possono essere firmate solo da chi è abilitato
alla professione di consulente del lavoro (oltre che dal titolare
ovviamente).
Successivamente può inoltrare la pratica ad altro professionista
intermediario abilitato che la allegherà a Comunica insieme alle altre
pratiche che potranno essere firmate da lui .

<Secondo le indicazioni, le pratiche da allegare a comunica (che è un
<raccoglitore di pratiche) che riguardano la gestione del personale
<(INPS INAIL quindi) possono essere firmate solo da chi è abilitato
<alla professione di consulente del lavoro
Vale anche se si usa STARWEB ?
Cioè se mando la pratica inail con starweb ?
Grazie 

 Cioè se mando la pratica inail con starweb ?
Francamente su questo non so che dire, la logica che sta alla base è
sempre la stessa (anche perché alla base c'è il rispetto della legge
12).
Un grosso problema sono poi le variazione che, al momento, non
sembrano "girare" in comunica.

 ha scritto nel messaggio 
news:41c69a18-de42-4276...@d37g2000yqm.googlegroups.com...


intendi le variazioni INPS ?

> intendi le variazioni INPS ?
Si non capisco la gestione delle variazioni inps inail in comunica...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Agenti di commercio - ENASARCO, come si inquadrano?

Ciao,
la mia società sta cercando dei nuovi venditori e tra le persone viste ce ne
è piaciuta molto una Agente di Commercio.
Il problema è che questo professionista è iscritto all'ENASARCO e dovremmo
esserlo anche noi per poter versare direttamente li i suoi contributi (o
almeno così ho capito).
Mi sapete dire come funziona?
A chi mi devo rivolgere per iscrivere la mia società all'ENASARCO?
Bisogna avere dei requisiti precisi?
Bisogna pagare una tassa di iscrizione?
A che percentuale ammontano i contributi da versare per l'agente?
Grazie a chi saprà indirizzarmi verso qualche sito o professionista del
settore a cui chiedere, o a chi di suo saprà darmi risposte.
Nel caso fossi OT me ne scuso fin da ora.
Ciao
Shiva :-)

ciao trovi tutto seguendo questo link:
http://www.enasarco.it
bye


Grazie 1000 :-)
Ciao
Shiva :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia dipendente

 
   Una dipendente ha scoperto di avere una malattia che la costringerà vita
natural durante a recarsi tutti i mesi per un giorno intero in ospedale per
un day-hospital. Il datore di lavoro chiede se viene indennizzata tale
malattia dall'Inps ma la lavoratrice si assenterà solo il giorno previsto
per la cura, poiché la sua malattia le permette di lavorare. Avete mai avuto
casi simili? grazie ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 casi simili? grazie ciao.
http://tinyurl.com/kdv4w


Grazie mille per la circolare che mi hai segnalato, la mia ricerca fatta nel
sito Inps non mi aveva portato a nulla.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIRCOLARE AGGIORNAMENTO

qualcuno potrebbi farmi visionare il numero di gennaio della circolare 
centro studi lavoro e previdenza ?
sono a bbonato alla circolare tributaria e a bilancio vigilanza e controlli 
e vorrei valutare la circolare di cui sopra, ma sul sito e' disponibile in 
prova il numero di novembre.....
grazie e a buon rendere
ronggguang a  
tiscali.it
 

hai posta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda per esperti...dps

ciao a tutti voglio porvi un quesito.
Supponiamo che un titolare abbia dipendenti ma che effettivamente tratti
solo dati di clienti e fornitori a pc e che buste paga e contabilitą sia
tenuta da un commercialista esterno e che i certificati di malattia siano
portati da commercialista.E questo obbligato a fare il dps ?in base a quale
concetto e a quale parere ?
ciao e grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z85Z202Y1...@usenet.libero.it...


 il dps ?in base a quale concetto e a quale parere ?
Vi sono due articoli nella legge che dicono l'esatto contrario l'uno
dell'altro (art 19 e 34).
Uno dei due dice che il DPS è obbligato a farlo solo chi ha dati
sensibili/giudiziari, l'altro dice che chiunque abbia dei dati deve
implementare le misure minime (e il DPS è una misura minima).
In ogni caso, le misure minime le devi avere, una volta che hai quelle
misure, il DPS non è altro che una pura formalità di qualche paginetta,
quindi ti consiglio di farlo (tanto da quello che hai specificato ai solo
dati personali e non sensibili).

 implementare le misure minime (e il DPS è una misura minima).
In merito a questa "querelle", ho trovato qualche riga interessante su
http://www.newsletter.duke.it/ht/insider-223.shtml
:
"mi sono trovato ad assistere - in seno al medesimo incontro organizzato da
una associazione di categoria - a due interpretazioni diverse fatte da due
relatori, entrambi avvocati: da un lato si citava una presunta "discrasia"
presente nel testo di legge laddove, parlando di misure minime (DPS
compreso), si dice che vanno adottate da chiunque tratti "dati personali",
salvo poi rimandare all'allegato B e scoprire che il DPS deve essere redatto
dal "titolare di dati sensibili o di dati giudiziari"; interpellato in
merito (a microfoni spenti, ad onor del vero), il secondo avvocato tagliava
corto con un "ma quale discrasia e discrasia? Il testo è lì da vedere! Ci si
deve riferire alle modalità previste nell'allegato B) così come recita il
testo all'art. 34: ".nei modi previsti dal disciplinare tecnico contenuto
nell'allegato B)"!
E a chi obiettava che potrebbe trattarsi di un refuso, che proprio l'art. 34
cita il DPS al punto g) come misura minima da adottare per il trattamento di
dati personali con strumenti elettronici, ponendo l'accento sul generico
"personali", l'avvocato ribatteva che il fatto di vedere citato il DPS al
punto g) non significa che chiunque lo debba adottare, perché se così fosse,
se tutti dovessero ottemperare a tutti i punti, ne conseguirebbe che tutti
dovrebbero anche adottare il punto h), il che è assurdo, visto che non tutti
sono organismi sanitari!"
Christian
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie... come funzionano?

Quello che leggo č che il congedo annuale pagato (ferie) di almeno due 
settimane ininterrotte deve essere accordato e fruito entro il termine
di dodici mesi dalla fine dell'anno di maturazione dello stesso e che il
resto del congedo per ferie deve essere accordato e usufruito entro il
termine di diciotto mesi dalla fine dell'anno che dą il diritto al
congedo stesso.
Ho un po' di confusione in testa...
Ma se il lavoratore non fruisce nei tempi previsti delle ferie, per lui
queste vanno perse definitivamente (cioč oltre a non averle fatte, non
gli vengono neppure pagate?)
Credo che il contratto collettivo possa fissare delle condizioni
migliorative, ma con che discrezionalitą?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 gli vengono neppure pagate?)
non č cosi' : se non vengono fruite entro il termine di legge (o quello piu' 
ampio eventualmente fissato dai singoli ccnl), l'azienda rischia una 
sanzione, ma il lavoratore non perde nulla.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [ fondi europei / regionali ] dove e come chiederli?

Salve a tutti,
Ho aperto attività dall'inizio dell'anno e mi occupo di informatica.
Principalmente lo sviluppo per il web.
Ho in testa un progetto che però sarebbe troppo oneroso al mio stato
attuale... contando inoltre che vorrei proporlo alla regione, volevo sapere
se qualcuno di voi mi sa dire come ci si deve muovere, a chi chiedere e
soprattutto se un progetto ben documentato potrebbe aiutarmi nell'ottenere
questi fondi che immagino non siano a fondo perso.
Spero di esser stato chiaro.
Grazie e buon fine settimana

 
Ti auguro grande fortuna e maggiore bravura di quella che in anni di
tentativi abbiamo dimostrato noi (io e i miei soci).
Personalmente sono particolarmente disilluso sui fondi regionali/europei.
A parole tutte le regioni si lamentano della scarsa qualità dei piani che
gli vengono proposti (ed in effetti ho visto personalmente piani presentati
come schizzi sul classico tovagliolo di carta della tavola calda...).
Tuttavia, almeno rispetto alla nostra esperienza, anche presentandogli
piani ben strutturati e professionali non abbiamo notato grandi
differenze... (sigh!).
Quand'anche passi le prime "selezioni", almeno nella nostra esperienza, ti
può capitare di tutto. L'apoteosi l'abbiamo avuta con la Regione Lazio che
di fronte a soldi europei (neanche loro!) ci hanno fatto questo
ragionamento (una chicca!):
Funzionario: Ci avete convinto. Vi diamo cinque milioni di Euro per lo
start-up del progetto.
Noi: Bene. Che tipo di finanziamento avete in mente? Volete partecipare
all'impresa con il classico 49 o 51 percento o è un prestito e se lo è a
quali condizioni?
Funzionario: E' un po' una partecipazione ed un po' un prestito... Noi vi
chiediamo il 49 percento delle quote aziendali. Se fra X anni le ns. quote
sono piazzabili sul libero mercato perchè è andata bene e ci facciamo un
margine che ci soddisfa semplicemente le vendiamo. Se è andata male, vi
chiediamo che nei patti parasociali voi (come persone fisiche!) vi
impegniate a ricomprare le ns. quote con un sovrapprezzo del 5 percento
annuo....
Noi: Grazie, ci chiama un taxi per Fiumicino per favore....
SPIEGAZIONE: se andava bene il "socio" al 49 percento vendeva le sue quote
sul libero mercato dopo N anni con un ampio margine. Se andava male al
minimo ci aveva guadagnato come (anzi di più) di quello che avrebbe
ottenuto con i BOT. In altre parole: RISCHIO ZERO! Davvero una chicca!!!!
-- 
AB

 ottenuto con i BOT. In altre parole: RISCHIO ZERO! Davvero una chicca!!!!
è sempre un mangia mangia. che schifo.
quindi le famose sovvenzioni funzionano solo per i raccomandati o per chi
arrivato in cima accetta manovre come la sopraindicata?
fantastico.
immaginavo che fosse una strada un pò ardua ma così mi sembra un suicidio. 
-- 
 ~ 
acer...@codeweb.it
 ~ 
http://www.codeweb.it

 ottenuto con i BOT. In altre parole: RISCHIO ZERO! Davvero una chicca!!!!
è sempre un mangia mangia. che schifo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL metalmecc. + co.co.co.

Salve a tutti,
sono stato assunto il 16 Maggio scorso da una S.r.l. con un contratto
metalmeccanico nazionale al VII livello, qualifica ricercatore (anche
se poi mi pagano un quinto... ma è un altro discorso). E' un tempo
determinato per due anni con un periodo di prova di sei mesi che
è già scaduto.
Per arrotondare faccio il docente di informatica per un istituto
privato (di quelli che preparano alla patente europea) il quale
mi vuole fare un 
co.co.co
. per quattro mesi, se non erro.
A questo punto, però, non so che fare nella dichiarazione dei redditi.
Pensavo di non farla poiché non ho altri redditi (vivo con i miei, non
sono sposato, non ho figli, non ho immobili, ecc. ecc.)
Ora però ho due redditi, anche quello derivante dal 
co.co.co
. (sempre
supponendo che sia compatibile) quindi, a naso, credo di fare
necessariamente un 730 in cui indicare entrambe le fonti di reddito.
Ma il 
co.co.co
. va dichiarato? E' compatibile con un classico CCNL
metalmeccanico?
Auguri a tutti e grazie per le risposte.

 Auguri a tutti e grazie per le risposte.
Auguri anche a te
ciao
-----------------------
paolo®

 l'attività del tuo datore di lavoro
Hmmm..., grazie mille per le risposte alla vigilia :)
Approfitto della tua gentilezza per chiederti un'altra cosa.
Qual è la divisione dei redditi per aliquote IRPEF? In altre parole
vorrei sapere se dichiarando tutto il 
co.co.co
. supererei il primo
scaglione andando ad una aliquota più elevata. In questo caso, forse,
non mi converrebbe più continuare con il 
co.co.co
.
Tieni presente, come già detto, che non ho altri redditi, non ho famiglia,
vivo con i miei, non ho immobili, ecc. ecc.
Ho un VII livello metalmeccanico (non ricordo con esattezza il reddito
lordo),
13 mensilità. Quanto mi rimane per rimanere nella stessa fascia di reddito
aggiungendo quello relativo al 
co.co.co
.?
Grazie in anticipo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: reddito minimo personale, mobilità e lavoro occasionale ?

dicono che il dip.te in moblità possa ricevere redditi per prestazioni 
occasionali fino ad un massimo di 4800,00 euro, in quanto 4800 è il reddito 
minimo personale escluso da imposizione.
Però se questa persona percepisce l'indennità di mobilità (circa 900 euro 
netti al mese) + 4800, a mio avviso supera di molto questo reddito esente da 
imposizione.
Allora come mai si dice questa cosa ?
Non capisco
Grazie
  Lo stato di discoccupazione viene meno qualora venga iniziato un lavoro 
dipendente o autonomo che supera il reddito minimo personale escluso da 
imposizione ai sensi dell'articolo 4, comma 1, lettera a) del decreto 
legislativo del 21 aprile 2000, n. 181 e successive modifiche. Il reddito 
minimo personale escluso da imposizione è pari a 8.000 Euro per i redditi da 
lavoro dipendete e pari a 4.800 Euro per i redditi da impresa o derivanti 
dall'esercizio di professioni. 

 Grazie
C'è una circolare dell'Inps molto recente, la n. 67 del 14 aprile, che fa 
luce sulla questione, in tema di compatibilità e cumulabilità tra indennità 
di mobilità e remunerazione da lavoro autonomo o da collaborazione 
coordinata e continuativa. Tutte cose che già si sapevano, ma è utile che 
l'Inps le abbia ribadire per fugate eventuali dubbi, come ad esempio il tuo. 
In pratica l'indennità di mobilità è compatibile e cumulabile con le 
prestazioni di lavoro autonomo [e per questo si può intendere sia quello 
professionale che d'impresa] fino ad un limite di ? 4.800 e con quelle di 
collaborazione coordinata e continuativa [reddito assimilato a reddito di 
lavoro dipendente] fino ad un limite di ? 8.000. Le suddette cifre sono da 
intendersi al netto dei contributi previdenziali obbligatori ed al lordo del 
prelievo fiscale. La legge pone però un'asticella: la cumulabilità tra 
indennità di mobilità è ammessa fino al limite rappresentato dalla 
retribuzione percepita dal soggetto al momento della messa in mobilità, 
ovviamente con rivalutazione Istat. Dal punto di vista fiscale, lavoro 
autonomo o 
co.co.co
 si cumulano con l'indennità e ovviamente ci sarà da fare 
una dichiarazione dei redditi, 730 nel caso di 
co.co.co
, Unico persone 
fisiche in caso di lavoro autonomo.
Ti consiglio di leggere la circolare, che dà altre indicazioni utili in 
proposito.
-- 
www.ionis56.blogspot.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di Buona Uscita

Sto contrattando con la mia azienda (CCNL meno di 15 dipendenti) per 
ricevere un'indennità di buona uscita in cambio delle mie dimissioni.
Avrei queste domande da porre :
1) Esiste una linea guida per calcolare l'indennità di buona uscita (IBU) in 
base allo stipendio mensile percepito ?
2) L'IBU viene considerata al pari dello stipendio a livello di tassazione o 
è soggetta a tassazione separata in modo simile al TFR ?
3) C'è differenza tra ricevere una somma come IBU o come Premio Produzione 
dal punto di vista della tassazione ? (ovvero conviene percepire la somma 
sotto qualche partire voce piuttosto che un'altra ?)
4) L'IBU si accumula al reddito o è a sè stante come il TFR ?
5) Conviene percepire la somma in chiaro o in nero ? Pongo questa domanda 
perchè la mia azienda ha fatto il seguente ragionamento :
se si decide per il 'chiaro' (in busta) e la somma pattuita è 1000 (lorda), 
tolte le tasse a me rimangono 770 (-23% circa) e l'azienda mi dice che a 
loro l'operazione costa 700 (lordo - 30% di detrazioni).
Se invece si decide per il 'nero' l'azienda mi dice che mi dà 700 (ovvero il 
costo dell'operazione). (?)
Cosa ne pensate di questo ragionamento ?
Grazie.
Stefano 

 perchè la mia azienda ha fatto il seguente ragionamento :
Ah! Ah! Ah! Ah! Ah! Ah!
Vuoi che continui ancora a ridere? 

 Vuoi che continui ancora a ridere?
*** Mi puoi spiegare su cosa non sei d'accordo dato che anche altre persone 
concordano sul fatto che l'azienda detrae circa il 30% a fine anno? (irpef 
ded. costi azienda)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo ferie

Salve a tutti,
Può un'azienda obbligare i suoi dipendenti di fare 3 settimane consecutive
di ferie in Agosto (l'azienda chiuderà completamente per una settimana
sola)? I contratti sono di industria metalmeccanica.
Bisogna dire che di lavoro ce ne da fare per tutti (programazione software)
e nessuno resterà senza compiti da fare.
Grazie.


          Ferie vanno concordate tra le parti: datore e rsa
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


O RSU eventualmente nel tuo caso


Si.
"Arabo" <ara...@SPAMhackerjournal.it> ha scritto nel messaggio
news:OgKLc.29515$OR2.1...@news3.tin.it...


 O RSU eventualmente nel tuo caso
Grazie a tutti.

Scusatemi, mi intrometto...
ma la 66/2003 non dice che al lavoratore spettano annualmente 4 settimane di
ferie da fruire entro l'anno, poi sulla gestione di solito sarà occasione di
confronto tra la Rsu e la Direzione Aziendale per il programma ferie che di
solito si fa ad inizio anno.
Quindi se l'Azienda decide e concorda con la Rsu, può fare quello che vuole?
Al lavoratore spetta solamente il controllo? che alla fine dell'anno
comunque faccia le 4 settimane? Nel caso non le faccia?
Le 4 settimane devono essere fatte dal lun. al ven. o non mi dite che queste
possono essere interpretate anche come giornate singole di ferie!?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: protali per consulenti

buongiorno a tutti,
mi sapreste dire quali sono i principali siti dedicati ai consulenti e al
loro mondo. In particolare cerco portali in cui sia possibile inserire il
proprio curriculum e visionare eventuali offerte.
i principali ambiti sono nel campo della comunicazione, del marketing,
dell'informatica con particolare attenzione alle nuove tecnologie
grazie a tutti
nico

 ha scritto nel messaggio 
news:433d12af$0$8476$5fc...@news.tiscali.it...

Qui sei OT.
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricostituzione pensione VO

Penso di non essere stato chiaro riguardo al mio precedente messaggio.
Tempo fa ho avanzato all'inps di Roma una richiesta di assegni per n.f.
(arretrati compresi), per il coniuge a carico. L'inps ha risposto richiedendomi
i mod. 740 al 1996 ad oggi, per procedere alla "ricostituzione della
pensione".
Vorrei sapere che c'entra la pensione (la ricostituzione), con gli assegni che
mi debbono essere corrisposti.
Ho il dubbio che abbiano male interpretato la mia richiesta.
Grazie.
-----------------------------------------
Messaggio inviato con Excite Newsgroup.
http://www.excite.it/newsgroup

 Ho il dubbio che abbiano male interpretato la mia richiesta.
Secondo te, che risposta ti si deve dare?

 ha scritto nel messaggio
news:2h387tF...@uni-berlin.de...

Piů che una risposta chiedo se č giusta una mia considerazione. Io la
ricostituzione della pensione la intendo quando sono sopraggiunti nuovi
elementi, sia di carattere contributivo, sia di elementi reddituali. Gli
a.nf
., secondo me non comportano una ricostituzione della pensione, la quale
rimane cosi com'č.
Tutto quě.
Ciao e grazie.
Titimio

 rimane cosi com'è.
Sono d'accordo con te. Secondo me o si sono spiegati male all'Inps perché hanno capito male la domanda o ha
capito male il nostro interlocutore. Propendo per un mix
:-))
Saluti
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl di farmacia privata

vorrei trovare il ccnl di farmacia privata, mi potete aiutare?

 vorrei trovare il ccnl di farmacia privata, mi potete aiutare?
http://groups.google.it/groups?q=contratti+collettivi+group:it.lavoro.consul
enti&hl=it&lr=&ie=UTF-8&group=it.lavoro.consulenti&selm=IAGV6.4890%24Ea.1896
55%
40news.infostrada.it
&rnum=1
Basta una semplice ricerca con google in gruppi (it.lavoro.consulenti) e la
frase: contratti collettivi.
MM

 ha scritto nel messaggio
news:uLPka.104398$i26.3...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:b70sms$9iq8t$1...@ID-186379.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: interinale e maternità

Sono assunta con contratto di somministrazione interinale da un Ente
pubblico da 3 anni. Ogni 6 mesi mi rinnovano. Se dovessi avere un
figlio, cosa succederebbe? Sarei coperta dall'indennità di maternità
solo fino alla scadenza del contratto o si protrarrebbe?

 ha scritto nel messaggio 
news:1124701086.1...@z14g2000cwz.googlegroups.com...

Hai diritto all'indennità per tutta la durata della maternità. Tuttavia alla 
prima scadenza prevista il contratto ha termine e l'indennità ti dovrebbe 
essere liquidata direttamente dall'ente previdenziale (Inps).
-- 
-----------------------------------------------------------------
Saluti
Luciano Domeniconi
-----------------------------------------------------------------

grazie!

grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLF EXTRACOMUNITARIA

Che succede se non avendo ancora completato la regolarizzazione
muore il datore di lavoro?
a chi va comunicato?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b984pv$hbe$1...@newsreader1.mclink.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BUON GENETLIACO CARO SILLA

Oggi, per la precisione 70 anni fa nasceva la donna più bella ed
affascinante del NG ( con la barba però).
Te ne auguro altrettanti Silla..
P.s. però di tutti i tuoi amici toscani o meno, alla fine devi aspettare che
si ricordi un Trevisano!
:-D
-- 
Saluti
GV 

Buon compleanno :)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collaboratori Coord.e Continuativi e collocamento

Un coll.Coord.e Continuativo, ai fini del collocamento, liste
disoccupazione, computo del periodo di disoccupazione per eventuali future
assunzioni agevolate, risulta OCCUPATO o DISOCCUPATO???
Grazie a chi vuol rispondere a questa ingenua domanda.
Rag.Nicola D'Orazio - Rovigo

 wrote in message
lWZM3.2910$i06....@typhoon.libero.it...

Ti incollo da Banca dati:
"Con la circolare n. 33 del 26 aprile 1999 , il Ministero del lavoro ha
chiarito che i lavoratori che svolgono attività di lavoro autonomo a
carattere occasionale, o comunque marginale, possono essere iscritti alla
prima classe delle liste di collocamento, a condizione che detta attività
sia produttiva di un reddito insufficiente ad assicurare un'esistenza
dignitosa, intendendosi come tale quello che non oltrepassi L. 7.200.000
annue "
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

 (
mirco.m...@interplanet.it
)
Chi supera detto limite cosa deve fare se si era in precedenza iscritto al
collocamento?
--
Luca Rebechi
http://www.geocities.com/Baja/Outback/1457/index.htm
rai...@cnn.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS o no?

Pongo una domanda che ha avuto risposte contrastanti da cdl interpellati
direttamente:
è possibile per un lavoratore dipendente con 11 anni di contributi versati a
INPS, che diventa libero professionista, continuare a versare i contributi
nella gestione separata INPS, versando alla cassa del suo ordine di
appartenenza il minimo consentito o comunque proporzionale la parte di
attività professionale tutelata dall' albo(costituendo così una sorta di
pensione integrativa), dal momento che per le altre attività che svolge non
sarebbe indispensabile l'iscrizione all'albo (il famoso "uso del timbro"?)
Ed inoltre tutto ciò è conveniente al fine di evitare in futuro, per
esempio, costose "ricongiunzioni" dei contributi versati ?
Grazie

Con le regole attuali, i versamenti nella gestione separata INPS non vanno
ad unirsi, ai fini pensionistici, nella gestione INPS per i lavoratori
dipendenti. In un modo o nell'altro, dunque, una ricongiunzione sembra
inevitabile.

 ha scritto nel messaggio
news:abr4l4$d4h$1...@serv1.albacom.net...



Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco chitarra: Consiglio

quali marche e modelli hanno:
1 - tastiera ultrapiatta e veloce
2 - Humbucker al ponte (possibilmente selettore a 5 posizioni)
3 - Floyd Rose con pobbilità di regolazione dell'attrito della leva
mi pare ci sia la jackson DK2 dinky (anche se attendo conferme per il punto 
2), giusto?
altre?

 ha scritto nel messaggio 
news:gU28f.33811$Pe2.6...@twister2.libero.it...

scusate...ho sbagliato ng
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gravidanza

in caso di gravidanza deve essere fatta una comunicazione scritta alla
ditta?
paglino


          Io l'ho solo comunicato verbalmente.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Certo che bisogna comunicarlo!
se si tratta di maternità anticipata bisogna fornire all'azienda il
certificato
di gravidanza a rischio rilasciato dal ginecologo e bisogna darne
comunicazione immediata
all'ispettorato;
in caso di maternità obbligatoria bisogna presentare la domanda di
astensione obbligatoria
all'INPS ed una copia della stessa (timbrata dall'Inps) al datore di lavoro!
"paglino" <Alessandr...@virgilio.itnospam> ha scritto nel messaggio
news:pan.2005.02.22....@virgilio.itnospam...


Caspita, e io che credevo che fosse obbligo del datore di lavoro
rendersi conto dalle dimensioni della pancia dell'evidente stato di
gravidanza!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco offerte per Consulente SAP R/3

write me at 
po...@libero.it

write me at 
po...@libero.it

write me at 
po...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Presidente CDA e rapporto di lavoro dipendente

Un socio di una srl X che e' anche il presidente del consiglio di 
amministrazione della stessa azienda puo' essere, allo stesso tempo, 
lavoratore dipendente della X srl o ci sono delle incompatibilitŕ?
Grazie a tutti coloro che risponderanno. 

 Grazie a tutti coloro che risponderanno.
Grazie a tutti coloro che sfoglieranno un po' google

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessasione rapporto

 Salve,
 Nel settembre 2001 ho cessato il rapporto presso un'azienda.
 circa 2 mesi fa, ho ricevuto tutte le buste paga con i relati conteggi
di TFR e Ratei.
 Purtroppo, ad oggi, non è stato ancora effettuato il bonifico
corrispondente a quanto dovutomi.
Non sono troppi 4 mesi dalla data del licenziamento?
Cosa posso fare? (tengo a precisare che avevo sollecitato l'azienda già
2 mesi fà)
 grazie
 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Si, direi che 4 mesi sono decisamente eccessivi.
Fai una raccomandata chiedendo il pagamento di quanto dovuto fissando
un termine oltre il quale ti rivolgerai ad un legale per la tutela dei
tuoi diritti.
Hermione

Non esiste un termine entro il quale pagare il tfr che solitamente viene
corrisposto nel mese successivo alla data di cessazione del rapporto di
lavoro attendendo la pubblicazione degli indici di rivalutazione.
Fai un ulteriore sollecito con raccomandata.
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: flussi 2011

Il datore di lavoro č straniero con carta di soggiorno a tempo 
indeterminato.
Nella compilazione mi viene chiesta una scadenza, altrimenti si blocca la 
procedura.
Che si indica?
Grazie 

Ciao
"dr. LizaŽd" ha scritto:

La scadenza viene richiesta solo per PDS semplice o CDS per familiare
straniero di cittadino comunitario, non per PDS CE per soggiornanti di
lungo periodo.
Puoi quindi selezionare quest'opzione anche per una 'vecchia' CDS a 
tempo indeterminato su supporto cartaceo, fornendo il numero del
permesso ed indicando il relativo motivo di soggiorno (Lavoro Autonomo,
Lavoro Subordinato, Motivi Familiari, etc.).
-- 
|Ż \/Ż | /Ż\ /Ż__/Ż__|<|> *FAX/Mail Server  : 
+39 - 02700426582
 <|
|Ż|\/|Ż|/Ż_Ż\|(__\__ \<|> *Casella Vocale   : 
+39 - 0230312251
  <|
|_|  |_/_/ \_\___|___/<|> *FAQ ITGF 
http://plany.fasthosting.it
 <|
|>- RST - Plany/MACS -<|> *FAQ GCN  
http://faq.news.nic.it/
 ____<|

 indeterminato.
Non mi sono studiato la normativa, perché non devo fare gli invii,
ma.... non capisco: se il lavoratore ha GIA' il permesso di stare in
Italia, perché gliene vuoi chiedere un altro?

Grazie 

Leggi bene.. Sto parlando del datore 

 Leggi bene.. Sto parlando del datore
sempre straniero con permesso di stare in Italia a tempo
indeterminato....

Qualcuno sa dirmi quali sono i "paesi che hanno concluso, o stanno per 
concludere, accordi finalizzati alla regolamentazione dei flussi di 
ingresso"?
Grz.
Luciana Vega 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 5833 (20110131) __________
Il messaggio è stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione lorda CCNL Commercio

A quale netto corrisponde una retribuzione lorda annuale di 70.000 Euro?
CCNL Commercio inquadramento quadro .
Grazie per chi puo' cortesemente aiutarmi.

 ha scritto nel messaggio
news:36d5980b.02073...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFORTUNIO INAIL

AIUTO!! MI SONO LETTA TUTTA LA DISCIPLINA SPECIALE DEL CCNL METALMECCANICI
(AL QUALE APPARTENGO) MA NON HO ESATTAMENTE CAPITO QUAL'E' IL TRATTAMENTO
ECONOMICO CHE MI SPETTA. IN PARTICOLARE:
- IL DATORE DI LAVORO HA SCELTO DI NON ANTICIPARMI L'IMPORTO DELL'INDENNITA'
INAIL
- L'INAIL MI HA CORRISPOSTO UN'IDENNITA' PARI AL 60% DELLA RETRIBUZIONE FINO
AL 90° GIORNO DI INFORTUNIO E PARI AL 75% DAL 91° IN POI
HO DIRITTO O NO AL 100% DELLO STIPENDIO? OVVERO: IL DATORE DI LAVORO AVREBBE
DOVUTO INTEGRARE L'IDENNITA' INAIL?
GRAZIE
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 DOVUTO INTEGRARE L'IDENNITA' INAIL?
Di sicuro noi avremo diritto ad un'indennità per ipoacusia se continui ad
urlare così

...............ipoacusia....................
Miii quanto sei colto! :-)
Ciao
Filippo

 ha scritto nel messaggio
news:62Z123Z77Z99Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute dipendenti 2003

Con il sistema delle deduzioni introdotte dall'articolo 10 bis del tuir per
un reddito complessivo mensile di euro 1500 è ancora dovuta la ritenuta
mensile del sostituto d'imposta?
Le deduzioni dell'art 10 bis si dividono in fisse (3000 euro
indipendentemente dal periodo lavorato) e variabili (4500) in rapporto al
periodo lavorato.
Per determinare la deduzione effettiva devo fare il seguente calcolo:
26000+3000+4500/12-1500
-----------------------------------------     = 1.07
                 26000
Poiché il rapporto è maggiore di uno la deduzione spetta per intero, quindi
3000+4500/12=3375 euro
Il reddito imponibile irpef sarà quindi 1500-3375 cioè zero.
Ci saranno solo le ritenute per l'addizionale regionale e comunale
Dove sbaglio, perché se il risultato fosse giusto il conguaglio di fine anno
sarebbe tale da azzerare due o tre mensilità.
Grazie

Secondo me l'inghippo sta nel fatto che comunque, pur essendo i 3000 euro di
deduzione non rapportati al periodo lavorato, devono comunque essere
attribuite mensilmente in misura costante di 1/12. Poi, se il periodo di
riferimento è inferiore all'anno, in fase di conguaglio sarà comunque da
attribuire fino a concorrenza dell'anno intero, ma mensilmente io ritengo
sia da determinare in dodicesimi. Invece le 4500 euro saranno da
riproporzionare effettivamente al periodo lavorato, per cui assunzione il 15
del mese comporta 15/365.
Saluti
Luciano
"giacomo" <ansi...@tin.itcambiaperrisondere> ha scritto nel messaggio
news:TDxR9.68532$R45.3...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: infortunio e cassa integrazione

Mi trovo a casa in infortunio per avere fatto un incidente stradale andando
sul posto del lavoro. La mia azienda , metalmeccanica , inizierà la cassa
integrazione la prossima settimana . Qualcuno mi sa dire  come sara la mia
posizione  i prossimi giorni? Andro in cassa integ. automaticamente o dovrò
chiudere prima la pratica infortunio?
 GRAZIE

 chiudere prima la pratica infortunio?
Infortunio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Valerio Bergamini

Complimenti a Valerio per il suo articolo sull'odierno Italia Oggi e per
l'humour sotteso.
Silla Cellino
www.abconsul.it

 a comprarlo :-)
A me arriva per posta l'edizione del venerdě. L'ho appena letto. Bravo
Valero e complimenti
Ciao
Mirco Marzotto

 Mirco Marzotto
Anche a me arriva l'edizione del venerdě ma oggi non č arrivata, magari
domani.
Cmq direi che i complimenti se li merita a scatola chiusa!
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Mi associo, un pò di chiarezza in queste tenebre autunnali!

 ha scritto nel messaggio
news:9pk9n8$iqlst$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

Adesso che ho letto l'articolo devo dire che più chiaro di così si
muore.
Anche e soprattutto nella parte finale...che aveva già fatto discutere
alcuni colleghi su un forum. Così si fa.
Complimenti.


l'humour sotteso.
Grazie.... ragazzi  !.
Ciao. Vale

Silla Cellino
Quale onore di avere colleghi cosě in gamba!
L'articolo non ho avuto modo di leggerlo ma spero di trovare quel
numero di Italia Oggi.
Complimenti. 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CIGD Sicilia con stato: Inviata all'INPS con esito negativo

Ho due CIGD Regione Siciliana con stato Inviata all'INPS con esito 
negativo a senza alcuna segnalazione nelle note.
 
Ho chiesto direttamente all'assistenza della CIGD che mi ha risposto che 
non sanno cosa vuol dire e che, forse, la cigd è stata rigettata dall'INPS.
 
Se provo dal cassetto previdenziale della ditta nel portale INPS non 
risulta alcuna CIGD, ne accolta ne rigettata.
 
Ho provato ad inviare una PEC allo stesso indirizzo dove abbiamo inviato 
le ricevute ma non ho ancora ricevuto alcuna risposta.
 
Intanto gli operai sono senza stipendio da 3 mesi!
 
Qualcuno sa cosa diavolo significa questo stato e, sopratutto, cosa 
bisogna fare?
 
Grazie.
 

Poco fa ho ricevuto risposta, tramite cassetto previdenziale, dall'INPS, 
a cui avevo chiesto aiuto per la verifica da parte loro, dicendomi che
"nessuna domanda risulta acquisita ai nostri sistemi".
 
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: doppio lavoro subordinato

Buongiorno a tutti,
Chiedo, se c'è qualcuno in grado di rispondermi, se è possibile che un
impiegato amministrativo di 20 anni possa essere assunto in due
aziende con contratto part time,
per complessive 44 ore settimanali. grazie


Nessuno è im grado di rispondermi?

 per complessive 44 ore settimanali. grazie
Senti yes, non è possibile che tu pretenda - e sottolineo pretenda - che 
qualcuno ti risponda dopo nemmeno due ore che hai posto la domanda. Che cosa 
credi, che qui ci siano dei perdigiorno a disposizione? Senza contare che 
questo argomento è stato trattato un milione di volte, che ci sono leggi e 
contratti collettivi nazionali di lavoro che disciplinano con precisione 
questa materia e infine che il compito di questo newsgroup non è quello di 
leggere le leggi ed i contratti per quelli che non hanno la voglia di farlo. 
Ti basta?
Allora, se hai dei problemi per quanto riguarda l'interpretazione delle 
leggi, la prassi e non tutto ciò che è già scritto, ben deciso e leggibile, 
va bene e nei limiti del tempo che si può dedicare a quest'attività del tutto 
volontaria. Altrimenti nisba. Almeno per quanto mi riguarda. 

 wrote:

A nessuno è già capitato il problema che ho posto?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stage

sono un diplomato e dovrei essere assunto in una azienda con
"contratto di stage" per 6 mesi ad euro 850 mensili
vorrei sapere che tipo di contratto e?(ma non è solo per studenti?)
quante ore settimanali devo fare?
sono pagate ferie. malattie. tredicesima?
versamento contributi inps
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b3286n$v0p$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sono diventata consulente del lavoro adesso.......

buonsera,
ho da poco piů di un mese superato l'esame da consulente del lavoro e avrei
un quesito da porvi!
premetto k io sonoresidente nella provincia di PESARO (MARCHE) pero'
esercito nello studio di mia zia k si trova a RICCIONE (EMILIA ROMAGNA),
vorrei iscrivermi all'ordine dei consulenti di Rimini posso farlo anche se
ho la residenza in un'altra regione? ho intenzione appena iscritta di
aprirmi una P.I..
                                        GRAZIE MADDY

mia zia k si trova
Ma nel tema d'esame hai scritto cosě??? :-/
Se dai un'occhiata alla legge 12/79 (che spero conoscerai bene) trovi anche
la risposta al tuo quesito.
Congratulazioni.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:cau54l$1db$1...@newsread.albacom.net...

olč!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: autoliquidazione/407-90

le retribuzioni di un dipendente assunto con legge 407/90 art. 8 c.9 
disoccupato da piu' di 12 mesi assunto come OPERAIO sono esenti dal premio 
inail, non vanno riportate nel quadro A delle retribuzioni complessive e 
devono essere indicate nel dettaglio retribuzioni esenti al 100% campo 39 
indicando nel successivo campo 40 C anche se l'assunzione e' avvenuta come 
Operaio e non con CFL?
oppure sto prendendo una cantonata?
GiuseppeT 

io ho fatto proprio così, credo sia giusto