mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mobbing

Ciao,
la mia azienda mi ha detto che o vado in trasferta per 1 anno o 
mi troveranno un'altro impiego.
Ci sono gli estremi per il mobbing?
Possono farlo?
Posso io rifiutare di andare in trasferta?
Ciao e grazie
-- 
Inviato da Virgilio 
http://newsgroup.virgilio.it
..un servizio di news via web con in piu' l'antispam

 Posso io rifiutare di andare in trasferta?
quesito complesso al quale non è facile dare una risposta con le sole 
informazioni postate. Comunque:
a) no
b) si e no
c) no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito in materia di ctu

Il giudice chiede al CTU di calcolare le spettanze di un lavoratore
subordinato,calcolate in via parametrica .
Si chiede se, ai fini del calcolo ,a parte i conteggi delle  retribuzioni
tenedo conto di paga base e contingenza,si deve includere anche la tabella
per il calcolo del TFR?
Cortesi ringraziamenti e saluti

 per il calcolo del TFR?
Scusa, ma non ho capito bene. Almeno io. Puoi riformulare, magari riportando 
il più possibile il quesito del giudice? 

 ha scritto nel messaggio
news:3r06n7F...@individual.net...


 quello del calcolo TFR.
Credo di aver capito che si tratti di una vertenza per il riconoscimento
dello status di lavoro dipendente, in luogo di qualche altro rapporto di
fantasia. Quanto al TFR perciò direi di sì; infatti se poi, con i dovuti
indennizzi, il lavoro non proseguirà, come spesso succede, il calcolo del
TFR è essenziale.
Ciao e buon lavoro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto edile: dove lo posso trovare in internet

www.cnel.it
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi commercio

Nel contratto del commercio, con orario lun-ven, se un dipendente
prende permesso il venerdì e il lunedì successivo (segnati come
permessi anche in busta paga) è vero che si considerano fruite anche
le ore per il sabato? Ha senso un'interpretazione del genere?
grazie

le ore per il sabato? Ha senso un'interpretazione del genere?
No. Avrebbe senso invece, per le ferie, posto che il ccnl in questione 
prevede il conteggio del sabato anche in caso di settimana corta.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl commercio terziario

Questo ccnl prevede la 14ma mensilità ? Finora sulla busta paga non l'ho mai 
vista e sono inquadrato nel contratto come impiegato e sulla busta paga come 
operaio. Tipo di contratto a tempo determinato durata 6 mesi.
Alla scadenza del contratto nell'ultima busta paga non ho preso nemmeno 1 
cent in piu, ma non doveva toccarmi il tfr maturato e 4mesi di maturazione 
13ma e ferie non godute ?
Secondo voi è normale ? 

 Secondo voi è normale ?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto su dichiarazione per detrazioni imposta 2007

Ciao,
mi date per favore una mano nella compilazione della dichiarazione in 
oggetto? Non sono assolutamente pratico di queste cose... :)
"dichiara di aver diretto alle seguenti detraz. IRPEF annue:
[X] da calcolarsi in base al reddito complessivo presunto annuo
[ ] da calcolarsi in base al seguente reddito presunto:
	- reddito da lavoro dipendente ...
	- altri redditi ... "
Ho solo reddito da lavoro dipendente, direi la prima.
" [X] Detrazioni per lavoro dipendente e assimilato
   [ ] Detrazioni per coniuge a carico/figli/altri familiari "
Celibe, senza figli, senza familiari a carico. Direi la prima anche qui.
"In caso di rapporti inferiori all'anno (licenziamenti/assunzioni):
   [ ] Chiede di calcolare l'importo minimo di detraz. spettante
   Chiede di calcolare le detrazioni per carichi di famiglia per
   l'intero anno [si'] [no]"
Dato che non si tratta di rapporto di lavoro inferiore ad un anno 
lascio questa parte in bianco.
"Avvalendosi della facolta' prevista art. DPR del ecc. ecc. chiede
[si'] [no]
di tenere conto, ai fini dell'applicazione delle ritenute 2007, anche 
delle somme percepite e delle ritenute operate nel precedente rapporto 
di lavoro"
Siccome non ci sono stati altri precedenti rapporti di lavoro durante 
l'anno direi di lasciare in bianco anche questo.
Ho azzeccato tutto?
Infine, per chi ha avuto la pazienza di essere arrivato a leggere fin 
qua :), una curiosita': se non lo presento cosa succede? E' 
facoltativa questa dichiarazione? C'e' un termine per la presentazione?
Grazie in anticipo a chi vorra' rispondere.
- Uzz

 :), una curiosita': se non lo presento cosa succede?
non ti verranno riconosciute le detrazioni di imposta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Costo minimo segretaria?

Sto pensando di assumere una segretaria, ma vorrei avere dei costi
bassi almeno all'inizio.
Che cosa mi converrebbe fare?
Prendere un'apprendista giusto? Quanti anni deve avere per poter
essere inquadrata in questo modo?
E magari facendo un part time di mezza giornata?
Quanto mi costerebbe (lordo) un'apprendista segretaria part time? E
tempo pieno?
Grazie.

 tempo pieno?
Intanto sarebbe interessante sapere che cosa fai per poter individuare il 
contratto collettivo di riferimento. Poi vai su 
www.cnel.it
, trovi il 
contratto che ti fornisce una risposta a tutte le tue domande 

 contratto che ti fornisce una risposta a tutte le tue domande
Siamo due professionisti (un tributarista ed un dott. commercialista);
nel sito segnalato ho trovato il contratto relativo alla "formazione e
consulenza aziendale", è quello giusto da guardare?
Il costo minimo per un full time e per un part time a quanto
ammonterebbe?
1.002,33 al mese e 501.17 al mese?
Grazie.

 consulenza aziendale", č quello giusto da guardare?
No, studi professionali

 No, studi professionali
Ok grazie, l'ho trovato.
Stipendio minimo per una segretaria full time quindi è euro 1.002,33
mensile; immagino sia il netto, il lordo invece?
Per l'apprendista è l'80% giusto?
Nel caso di part time, invece, si fa una proporzione con le ore
lavorate.
Mi confermate?
Grazie.

 mensile; immagino sia il netto, il lordo invece?
Ma dai, ancora?

 mensile; immagino sia il netto, il lordo invece?
Esistono paesi dove dato il netto, si riesce univocamente a
determinare il lordo senza fare alcuna ipotesi su fatti personali del
lavoratore, ma questo non è certamente il caso della RI, per cui ...
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

 ..
Il post era mio, ho usato per sbaglio l'account dell'ultima persona
che ha usato il sistema prima di me.
--
ale
http://ale.riolo.co.uk
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Restituzione credito d'imposta indebito

Salve,
avrei una piccola domanda.
A causa di una sbadataggine abbiamo fatto utilizzare il bonus assunzione nel
mese di settembre. La delega è stata regolarmente pagata perchè il cliente,
dovendo partire per un viaggio, ha voluto la delega il 4 settembre.
Quando ci siamo accorti abbiamo preparato una delega con il codice del
credito a debito...ma purtroppo l cliente si è recato in banca solo il 16/9
quando il suddetto codice era stato già soppresso.
Essendo il 16/9 ed essendo prossima la chiusura degli sportelli bancari
abbiamo fatto fare al cliente una delega con tutti i codici che aveva
compensato nella delega sbagliata.
In questo modo ha versato entro i termini le ritenute ed i contributi INPS
che doveva.
Ma adesso dobbiamo scrivere la letterina al Centro Direzione amministrativa?
Ci saranno sanzioni secondo voi?
Grazie
Nina

 ha scritto nel messaggio
news:amdc41$4cq$1...@newsreader.mailgate.org...


 Parere personale.
Purtroppo è impossibile prevedere cosa succederà!!
Abbiamo fatto così perchè per questa piccola azienda è stato già un duro
colpo l'eliminazione del credito...si tratta di 1000 euro..metterci su anche
la sanzione sarebbe stato troppo!!
Secondo te è così malsana l'idea della letterina?
Nina


Io farei la lettera al centro di servizio indicando quanto successo e
allegando copia dei modelli F24 incriminati. Dovrebbero intervenire
d'ufficio e sistemare il problema. Comunque avrai sempre agli atti copia
della comunicazione da loro stessa prevista anche nelle istruzioni del
modello 770 e per il domani potrai ritenerti "coperta".
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scusate esiste un programma che calcola Stipendio Netto ?

Sarei grato se qualcuno mi "illuminasse" a riguardo.
Chiaramente mi interessa ricavare lo stipendio netto dal lordo...
Grazie
Roberto

 ha scritto:

www.miaeconomia.it
---
Ciao. Vale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso licenziamento

salve a tutti...una domanda...
nel contratto metalmeccanico esiste un tempo di preavviso che 
l'azienda deve dare prima di licenziare un dipendente assunto con 
contratto a tempo indeterminato? se si, di quanto è?
grazie a tutti...

 ha scritto nel messaggio 
news:200709260...@mynewsgate.net...

http://groups.google.com/group/it.lavoro.consulenti/browse_thread/thread/d38cb637a15992ab/813f324aed8bb19b?hl=it#813f324aed8bb19b

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora su 770

Mi accorgo soltanto adesso che per un professionista ho dimenticato di
inserire i compensi< di una fattura nel modello 770.
 Cosa fare?  Correggo il modello 770 come rettificativo oppure lo
lascio cosě com'č e spiegherň tutto di persona ad una eventuale
richiesta di chiarimenti futura?
Amoroso

 richiesta di chiarimenti futura?
Io lo correggerei entro la fine del mese. La sanzione è minima e inoltre
potresti anche fare lo gnorri e vedere eventualmente se un domani arriverà
qualcosa da pagare o meno.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:7q2dru44fjqvnslfh...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Categoria e politica

Mi arriva dall'Ancl, come penso sia arrivata a tutti i cdl, una risposta 
mezza polemica e mezza conciliante alla proposta che la componente di 
rinnovamento  aveva già espresso e che linko di seguito
http://ilrinnovamento.altervista.org/modules.php?name=News&file=article&sid=233
Come non iscritto al sindacato e del tutto al di fuori del dibattito che vi 
si svolge, mi domando: ma è proprio necessario che il sindacato sia uno solo?
Grazie a chi può darmi risposte, che magari m'invoglino anche ad interessarmi 
di più a questi argomenti, dai quali sinora sono rimasto colpevolmente fuori. 

 
  Tu colpevolmente, io volutamente, anzi le continue email che arrivano 
da ANCL e Rinnovamento, tra litigi e polemiche varie mi hanno disgustato 
ed ora nemmeno le leggo.
Continuiamo a beccarci all'interno della categoria come i "polli di 
Renzo" mentre fuori c'è chi potrebbe ridurci al nulla anche solo con un 
semplice DL.
Ho sempre creduto nei proverbi, saggezza dei popoli, per questo dico: 
L'unione fa la forza; uno, due..mille sindacati purchè ci sia unità di 
intenti e difesa ad oltranza della categoria e dei nostri diritti.
Marco

  Tu colpevolmente, io volutamente,
Ammetto che in questo colpevolmente c'era un po' di civetteria, se non 
proprio di compiacimento. In effetti quando anni fa fui espulso dall'ancl 
come moroso, nella mia lettera di presa d'atto scrissi che apprendevo senza 
particolare emozione della condanna che mi capitava, motivando le ragioni 
del mio assoluto disinteresse alle loro diatribe né più né meno con i tuoi 
argomenti.
Diciamo che il senso del mio precedente post era quello di cominciare a 
discutere, sia pur in un ambito ristretto come il nostro, delle cose che 
c'interessano o ci dovrebbero interessare più da vicino, anziché esercitarci 
continuamente sul lordo/netto.
Buon fine settimana. 

 solo?
Il sindacato era uno solo (anche se lo è stato per poco tempo), fino al 
congresso di Monopoli.....
la spaccatura che si è avuta in quella occasione, se gestita senza 
"ingordigia" e senza "tracotanza" da parte
della dirigenza attuale ma anche da parte della corrente di "Rinnovamento", 
avrebbe consentito siruramente
un confronto democratico all'interno dell'intera categoria che ci avrebbe 
consentito, ne sono certo, di
conquistare nuovi spazi e nuovi orizzonti.
Non è necessario Silla, che il sindacato sia uno solo ( sono assolutamente 
d'accordo), ma se vi sono diverse anime è necessario che queste
collaborino, dialoghino e si confrontino per i lbene della categoria.
Attualemente le anime sono due.... ma non dialogano, anzi, credo che la 
spaccatura sia ormai non ricucibile
Le colpe sono in ambo le parti..... ma ti assicuro che il colpo di grazia è 
stato inferto nel momento in cui
l'attuale dirigenza ha preso la decisione sciagurata di espellere 76 
colleghi (tra i quali anche diversi colleghi dirigenti
regionali e provinciali) rei di aver appoggiato la lista "Rinnovamento" per 
la elezione del nuovo CNO.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità a rischio

Buongiorno, una mia amica ha un contratto (ex 
co.co.co
) non so esattamente
come si chiami con una cooperativa e ora è in maternità.al 5 mese.(non è
sposata) avendo avuto un rischio di aborto (ha tutti i documenti medici che
attestano il fatto) ha la possibilità di ottenere dei "compensi,
risarcimenti, indennità" anche se non è nel vero periodo di maternità
contrattuale? Logicamente nella coop dicono di no.Voi che mi potete dire di
più? ci sono leggi in merito? rimborsi da parte dell'inps o di altri enti?
non lavora già da due mesi...e dovrà ache mangiare.
grazie

 ha scritto nel messaggio news:o1Nnc.178209$Kc3.5...@twister2.libero.it...

Se proprio non si può fare a meno del crosspost (pratica non eccessivamente corretta dal punto di vista della
netiquette) sarebbe almeno opportuno indirizzare in contemporanea (e non singolarmente) ai newsgrouop
d'interesse e ciò soprattutto per evitare di dover rispondere di qua e di là.
Detto questo, le risposte date dai colleghi su it.discussioni.commercialisti mi sembrano più che esaurienti.


scusate non lo sapevo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info assegni familiari

salve,
sono dipendente di una societą, al 5 liv. commercio, sono stata assunta ad
ottobre dell'anno scorso, ho fato domanda all'inps per avere gli assegni
familiari per mio figlio e mi hanno inviato a casa un foglio, da consegnare
al datore di lavoro, nel quale  c'č scritto che ho diritto a ricevere gli
assegni familiari per mio figlio a partire dalla data di assunzione, ho
consegnato quel foglio al mio datore di lavoro, e ora dopo sei mesi mi ha
dato da compilare un'altro foglio per la richiesta degli assegni, e mi viene
richiesto il reddito avuto nel 2003, ma non dovrebbe essere quello del 2002?
qualcuno sa chiarirmi un po la situazione?
grazie
fede

 fede
Premesso che la domanda va presentata di norma al 1° luglio o al momento
dell'assunzione, la procedura da seguire è la seguente:
- Periodo  dal 1° luglio 2003 al 30 giugno 2004; reddito  di  riferimento
anno 2002 dichiarato nell'UNICO 2003;
- Periodo dal 1° luglio 2004 al 30 giugno 2005; reddito di riferimento anno
2003 dichiarato nell'UNICO 2004;
  e così di seguito negli anni successivi
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:cdydd.65435$b5.31...@news3.tin.it...


 grazie
Prego
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pulizie in ufficio

Salve a tutti.
Vorrei regolarizzare la signora che dovrà fare le pulizie nel mio ufficio,
8-10 gg la settimana, come potrei inquadrarla.
All'inps mi hanno consigliato di assumerla part-time.
Quanto potrebbe costarmi, esistono altre soluzioni?
GrazieMille, Angelo.

...forse è meglio se ti rivolgi a una cooperativa di pulizie
"Govardo Libero" <sp...@fanculo.vaf> ha scritto nel messaggio
news:bd6ae5$dbk$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ...forse č meglio se ti rivolgi a una cooperativa di pulizie
....quelle mi sarebbero piů antipatiche.


Rivolgiti ad una ditta di pulizie.................... ti scarichi la fattura
con zero adempimenti!!!
Ciao
Fake

Rivolgiti ad un consulente del lavoro della tua zona sicuramente Ti sapra'
delucidare e consigliare la soluzione + consona.
Studio Professionale Galli
"Govardo Libero" <sp...@fanculo.vaf> ha scritto nel messaggio
news:bd6ae5$dbk$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanto costa un commercialista per gestire una partita IVA (a grandi linee)

Salve a tutti.
Stavo valutando l'idea di aprire una partita iva, per iniziare seriamente
l'attività di libero professionista (come consulente IT).
Attualmente è più di un anno che lavoro con delle 
co.co.co
.
Mi chiedevo quanto costa il commercialista (circa) per un libero
professionista con un carico di gestione "burocratico" basso (10-20 fatture
all'anno)
Aprendo una partita iva credo che il commercialista sia la spesa maggiore.
(sbaglio?)
Per il resto mi han detto che le altre spese sono basse, è vero?
Mi hanno detto che la partita iva costa circa 50 euro/anno.
Quindi volendo mettersi in proprio (per fare il consulente, con partita iva)
quali altri costi si hanno?
E le tasse? Quali tasse si pagano?
Per l'IRPEF vale sempre il discorso delle fasce di reddito? oppure funziona
in modo diverso?
E le tasse sull'INPS/INAIL? Cone funziona?
Grazie a tutti!
Ciao, Max

 ha scritto nel messaggio
news:a9mk25$sp3$1...@newsreader.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:a9mk25$sp3$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giornalista in maternità

Esistono degli sgravi per la sostituzione di una dipendente, assunta
ex art. 2 contratto dei giornalisti, che si appresta a godere
dell'assenza obbligatoria per maternità/puerperio?
Grazie fin d'ora.

 ha scritto nel messaggio 
news:1185380705....@g4g2000hsf.googlegroups.com...
Esistono degli sgravi per la sostituzione di una dipendente, assunta
ex art. 2 contratto dei giornalisti, che si appresta a godere
dell'assenza obbligatoria per maternità/puerperio?
Non conosco l'art. 2 Ccnl giornalisti. Nella generalita' dei casi, se 
l'azienda ha meno di 20 dipendenti, ha diritto ad assumere a tempo 
determinato un lavoratore in sostituzione della dipendente in astensione con 
uno sgravio contributivo pari al 50% (sino ad 1 anno di eta' del bambino). 
Cio' e' disciplinato dall'art. 4 D.Lgs. 151/2001.
Ciao.
MM 

 MM
Grazie per la risposta, Massimo. E nel caso l'azienda avesse più di 20
dipendenti?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni fiscali

Desidero sapere per cortesia se è vero che non è più possibile scegliere la
percentuale di detrazione per i figli a carico, applicando quindi il 100% ad
un solo genitore.
Ringrazio anticipatamente.
Sara

 Desidero sapere per cortesia se č vero che non č piů possibile scegliere



E' possibile suddividere la percentuale delle detrazioni fiscali fra i
due genitori in base all'onere sostenuto da ciascuno per il loro
mantenimento.
Quindi rispetto agli anni scorsi non č cambiato nulla.
Hermione

Mega bufala!!!!
saluti Fabio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Indennità di disoccup.(mod.ds22)

Devo compilare una dichiarazione datore di lavoro per la concessione
dell'indennità di disoccupazione (mod.ds22) ma ho alcuni dubbi:
la dipendente in questione ha usufruito della maternità obbligatoria e
facoltativa per il periodo 31/01/2002 - 08/01/2003, nel quadro D per quanto
riguarda le retribuzioni corrisposte cosa indico?Solo la parte imponibile
Inps (festività, tredicesima, ferie non godute) o il totale compreso
dell'indennità di maternità?
grazie a chi mi aiuterà
Paolo L.

Quadro D imponibile INPS ed a lato specifichi i due periodi di astensione
obbligatoria e facoltativa.
Quadro E in base agli ultimi 3 mesi lavorati prima dell'assenza per
maternità.
Ciao.
Filippo Morelli

Filippo Morelli
Scusa se mi intrometto, ma visto che conosci cosi' bene il modello in
questione, e quindi presumo la procedura ad esso sottesa, avrei
bisogno di un consiglio.
Io ho presentato domanda di indennità di disoccupazione ordinaria a
dicembre scorso, avendo perso il lavoro.
Ora il mio ex datore di lavoro mi ha inviato per posta il mod. ds22
compilato e firmato, che devo consegnare alla sede INPS presso la
quale ho presentato la domanda.
Tuttavia mi sono accorta che c'e' qualcosa che non va: nel quadro D
non ha indicato la retribuzione corrisposta mese per mese ma ha
indicato i totali annuali. Inoltre, confrontandoli con le mie buste
paga, mi sono resa conto che ha indicato una retribuzione
sensibilmente inferiore a quella effettivamente percepita.
Come dicevo, il modello è regolarmete firmato, e con tale firma egli
dovrebbe essersi assunto la responsabilità per quanto dichiarato. 
Considerando che con l'ex datore di lavoro non siamo in buoni
rapporti, non so se tale errata compilazione sia dovuta ad un
effettivo errore da parte sua o alla volontà di "rendermi difficili le
cose" . Che mi consigli di fare? Riportare tutto all'azienda, chiedere
di compilare un altro modello, sperando che stavolta lo compilino
correttamente, e quindi attendere altri mesi l'invio (e ovviamente
fino ad allora non potro' percepire alcuna indennità), oppure ho
alternative? Io come dicevo ho tutte le buste paga, quindi non potrei
allegare una copia di quelle alla domanda, per dimostrare che le
dichiarazioni presentate nel modello sono incomplete?
Grazie dell'aiuto che potrai darmi.
Antonella

Qui il problema è ben diverso; la soluzione migliore sarebbe quella di
richiedere un nuovo modello ds22 al tuo ex datore di lavoro cercando di
faretlo consegnare al più presto, ma se la cosa ti crea problemi senti
l'INPS cosa ti dice.
Puoi fare leva sul fatto che, avendo la ditta firmato un modello
presumibilmente errato, se ne dovrà assumere tutte le responsabilità.
Ciao
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INFO SU CONTRATTO A PROGETTO

Un'informazione,spero di essere nel gruppo giusto.
Io sono dipendente persso una ditta,per arrotondare un po' lo stipendio
avrei intenzione di diventare,da privato,rivenditore di apparecchiature
elettroniche presso una ditta vicino a casa,parlando col titolare mi ha
detto che mi dovrebbe fare un contratto a progetto.
A cosa vado incontro?
Nel senso ci sono problemi a livello fiscale o qualche altro intoppo nel
fare questo "secondo" lavoro oppure il contratto prevede non un lavoro
subordinato ma ma parasubordinato?
Grazie a chi vorra' darmi delucidazioni
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Nel senso ci sono problemi a livello fiscale
Di che problemi intendi parlare? Paghi le tasse che ti spetta pagare, 
cumulando il reddito di lavoro dipendente con quello di lavoro autonomo e 
basta. 

 basta.
Mi potrebbero mai rompere le scatole in quanto faccio un "secondo" lavoro?
Ma le tasse di cui parli me le pago io o la ditta per cui lavoro in modo
autonomo?


 autonomo?
Anche a me piacerebbe che qualcuno pagasse le mie tasse. Comunque dipende 
tutto dalla risposta che daresti alla prima questione. Ma per ottenere 
chiarimenti, dato che [non me ne volere] dimostri di essere molto digiuno in 
materia, non sarebbe male se tu andassi a consultarti con un professionista, 
esponendogli compiutamente il caso, in maniera piů precisa di quanto abbia 
fatto in questa sede. 

 di contratto a progetto ai sensi dell'art. 61, primo comma del dlgs 276/2003.
Rivendere nel senso che io propongo i suoi prodotti senza acquistarli,nel
momento in cui mi arriva una richiesta,lo faccio spedire al cliente


 Non capisco che voglia dire *rivendere*: 
Rivendere nel senso che io propongo i suoi prodotti senza acquistarli,nel
momento in cui mi arriva una richiesta,lo faccio spedire al cliente
-- 


 momento in cui mi arriva una richiesta,lo faccio spedire al cliente
Allora in aggiunta ti consiglierei anche un buon corso accelerato della 
lingua madre
http://www.garzantilinguistica.it/interna_ita.html
 

 > momento in cui mi arriva una richiesta,lo faccio spedire al cliente
Sarebbe una vendita sul venduto


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: collaborazioni coordinate e continuative

Scusate se torno su un argomento già trattato ma, non trovando nulla
di recente, vorrei chiedere una definizione di collaborazione
continuativa.
A parte il concetto di coordinamento,  la continuatività della
prestazione, secondo  la Vs. opinione, puo' essere realizzata nel caso
di  collaborazioni della durata di 2 mesi con orario di lavoro di 2/4
ore alla settimana  e che, sicuramente, non saranno rinnovate nel
corso dell'anno?

"Rox" <mh0...@NOSENDmclink.it> ha scritto nel messaggio
news:47bm8uoe2easvrqc1...@4ax.com...

Se nel contratto così è stabilito, secondo me sì.
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aumento retribuzione e lettera

In seguito ad un aumento di retribuzione concordato a voce per un CCNL
Metalmeccanici con inquadramento di II livello, dovrei aspettarmi una
integrazione alla lettera di assunzione, o qualcosa di simile, da
firmare da entrambe le parti, dove viene riportato che dalla data X la
mia retribuzione sarà costituita da Y+Z+W etc.., oppure ciò non è
obbligatorio ed è sufficiente la busta paga maggiorata?
Mi sembra di capire che non mi verrà fatto firmare niente, 'perchè non
c'è alcun bisogno, è dalla busta paga che si evince che da quel mese
ricevi tot in più'. E' un comportamento corretto? Sono salvaguardato,
oppure corro dei rischi in futuro? 
Premetto che con il datore di lavoro c'è un ottimo rapporto ed a me è
sufficiente l'accordo a voce sull'aumento. Ma, della serie 'fidarsi è
bene, non fidarsi è meglio...'!
Qualcuno mi sa dare indicazioni su cosa è previsto in questi casi?
Grazie,
Filippo


Direi che tutte le modifiche alle condizioni espresse nella lettera di
assunzione, e che non sono dovute a modifiche legislative o del CCNL a
cui si fa riferimento, devono essere comunicate per iscritto al
lavoratore entro 30 giorni.
D.Lgs. n. 152 del 26/5/97
Hermione



Ti riferisci in particolare a questa frase quindi?
[...]
Con riferimento ai rapporti di lavoro già in essere, il lavoratore può
richiedere per iscritto le informazioni di cui si è parlato; in questo
caso, il datore di lavoro sarà tenuto a fornirle per iscritto nei 30
giorni successivi
[...]
Risulta un obbligo solo in caso di mia esplicita richiesta, o sbaglio?
E comunque: è bene tutelarmi o comunque la busta paga (già ricevuta
correttamente tra l'altro) e sufficiente in quanto riporta i valori
aggiornati del superminimo?
Grazie,
Filippo



Mi riferisco, scusa se non sono stato chiaro forse, ad un rapporto già
in essere da un anno e posseggo già la lettera di assunzione che mi è
stata consegnata un anno fa, che ha tutti i dati corretti. Mi chiedo
solo se ora vada aggiornata con i nuovi valori della retribuzione (il
resto è invariato).
Grazie ancora,
Filippo


No, non mi riferisco a questa frase, non sono in studio e quindi non
sono in grado di citartela esattamente.
Quello a cui mi riferisco è l'obbligo di "integrare" la comunicazione
fatta all'atto dell'assunzione per tutte le variazioni future che non
riguardino rinnovi di CCNL o variazioni legislative.
E quindi mi riferisco ai superminimi, ai passaggi di livello, alle
modifiche nelle mansioni ecc.
La frase che citi tu, invece, si riferisce a chi era già dipendente al
momento dell'entrata in vigore della norma. Questi soggetti possono
richiedere al datore di lavoro di avere per iscritto le informazioni....
Tu invece non devi fare alcuna richiesta, è compito del datore di lavoro
farla.
Hermione
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni su deduzioni figli minori di tre anni

Salve a tutti,
vi chiedo un'informazione alla quale non ho trovato una chiarezza:
lavoro prezzo un'azienda con contratto metalmeccanico sesto livello. Ho
moglie e due figli tutti a carico. Il secondo figlio ha compiuto tre
anni nel dicembre 2004.
Ma dal gennaio 2002 a dicembre 2004 non doveva esserci nella busta paga
la voce relativa alle deduzioni per figli a carico minori di tre anni ?
Vi trovo invece una voce che dice 'Detrazioni Coniuge/Familiari'. Sono
quelle ?
Grazie

 quelle ?
Sě, sono quelle: le detrazioni sono diventate deduzioni a partire dal 1°
gennaio 2005.
Ciň naturalmente per quanto riguarda l'istituto e relativa terminologia.
Sulle cifre devi verificare personalmente.
Magari confrontandoti anche con l'ufficio paghe o il consulente del lavoro
della tua azienda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DL 185/08 art.5 detassazione premi sottovoce...

Chiedo questo alla luce delle sole estensione ai premi di produzione e
dintorni dell'imposta sostitutiva pari al 10%
leggendo un po di prassi vedo che il concetto è piuttosto ampio....
però mi fate capire..
che differenza v'è fra cito letteralmente :
«assegni ad personam (se erogati per compensare prestazioni rese oltre
l’orario o se
legati a incrementi di produttività - necessaria idonea
documentazione)»
e
il lavoro straordinario?
cioè posso inserire una Voce ad personam e detassarla se nel mese ho
prestazioni rese oltre l'orario di lavoro?
Saluti.

 ha scritto nel messaggio 
news:db030187-0142-4498...@y13g2000yqn.googlegroups.com...

Il concetto di base sta nella "motivazione" da cui nasce l'assegno ad 
personam o superminimo.
Se emerge il riconoscimento di tale somma da una particolare modalità 
dell'orario di lavoro che potrebbe corrispondere ad esempio ad una 
distribuzione dell'orario di lavoro diversa, oppure alla previsione anche di 
ore aggiuntive, il tutto collegato ad un miglioramento dell'organizzazione 
della produzione, allora puoi detassare le somme.
Diversamente lo straordinario, visto nel senso letterale della parola, ossia 
le ore semplicemente prestate in più saltuariamente su richiesta del datore 
di lavoro per esigenze impellenti e specifiche, dal 1/1/2009 NON da più 
diritto alla detassazione
Luciano 

 ha scritto nel messaggionews:db030187-0142-4498...@y13g2000yqn.googlegroups.com...

Grazie!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: OT vecchi post

ciao a tutti...
spesso effettuo delle ricerche su determinati argomenti e intervengo
in alcune discussioni per evitare di aprire inutili post già inoltrati
da altri utenti.
 
Ogni volta che intervengo però non visualizzo il messaggi
successivamente.
 
Come mai?
grazie in anticipo a tutti

 Come mai?
 
Non lo so, dipende dal newsreader. Però se fai la ricerca con google gruppi 
trovi tutto 
 
 

Come mai?
 
Una volta mi è successa una cosa simile...dopo aver letti i messaggi la 
volta dopo non li trovavo più...
 
la soluzione ( dopo tanto penare ) è stata banale...avevo messo la spunta a 
"visualizzazione" > "nascondi i messaggi già letti"...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Riforma fornero monti  mercato del lavoro Parliamone qui

Ultimamente sento parlare di riforma del mercato del lavoro ma non ci
sto capendo na mazza su quello che vorrebbero fare...
con questo post vorrei avere i vostri pareri in merito alla situazione
con cui ci dovremmo confrontare da qui a breve...
Io spero sempre che vengano fatte politiche affinchè ci sia più
occupazione. Ma sinceramente non so se mai ci riusciranno...
 
Secondo voi cosa succederà e come immaginate lo scenario da qui a
poco?

 cui ci dovremmo confrontare da qui a breve...
 
Brevi cenni sull'universo
 
-- 
www.ionis56.blogspot.com
 
 
 


infatti ;)
speriamo in qualcosa di buono...
io spero passi qualcosa per dare potenzialità all'intermediazione fra
domanda e offerta di lavoro e la massimizzazione del ricollocamento.
flessibilità in uscità con pronta ricollocazione...
agevolazioni su chi assume anche operai che si sono dimessi...
modificare la 407 ... ripartendo magari queste agevolazioni anche per
chi non è iscritto da 24 mesi....
 
fare in modo che si facciano assunzioni questo
voglio...................
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di licenziamento e permesso matrimoniale

Contratto CCNL Commercio Servizi, ho cercato nel contratto ma non ho
trovato niente di specifico in merito:
Avendo gia' dato comunicazione (verbale) e avuto conferma del periodo
nel quale si vuole usufruire del permesso per matrimonio, e dando poi il
preavviso di licenziamento prima del matrimonio per una data successiva
al rientro... si puo' comunque usufruire del permesso ? Va a prolungare
il periodo di preavviso ?
Grazie

"HH" <alr...@enough.spam.thank.you> ha scritto nel messaggio 
news:s89Ph.38838$J11.8...@twister1.libero.it...

se il congedo capita nel periodo di preavviso si.
Il preavviso si intende sempre lavorato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus Fiscale Finanziaria 2001





Gradirei se possibile ricevere 
risposata a questa domanda:


Il Bonus sulle assunzioni pari a 
£. 800.000.= di credito d'imposta (art.5 Finanziaria 2001) per le aziende 
che assumono dipendenti a tempo indeterminato che possono dimostrare di non 
svolgere attività lavorativa  da almeno 24 mesi, può essere 
applicata anche a cittadini extracomunitari?


Come fanno gli stessi a dimostrare 
che da 24 mesi nel loro paese per ipotesi non hanno mai lavorato?


Può bastare una 
certificazione dello stesso dipendente affinchè la ditta possa usufruire 
di questo Bonus Fiscale?


Ringrazio anticipatamente per la 
risposta.


Saluti Patrizia.  




 wrote in 
  message 
000701c05302$0d334e00$066f...@conferenza.roasio
...

io nego sempre le autocertificazioni 
  dipendente - datore mica siamo la P.A., lo sò  prima o poi andrò in 
  galera............................comunque la norma dice disoccupato io 
  intendo quindi iscritto al collocamento per ora, anche se poi non sarà così e 
  probabilmente basterà l'autocertificazione


 


Parere personale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: punto 54 cud 2011 - contributi previdenza complementare non esclusi

Nel predisporre un mod. 730 con il mio programma procedo in questo
modo:
1. inserisco il cud,
2. vado a controllare la liquidazione della dichiarazione che, se ho
inserito correttamente i dati, mi aspetto che non riporti nè un
credito nè un debito.
3. verificata la correttezza dell'inserimento del cud, procedo con
l'inserimento di tutti gli altri oneri detraibili e deducipili (spese
mediche, onlus etc.).
Mi è capitato un cud, compilato nel punto 54 per 7200 euro (con punto
8 pari a "2"); se indico questo importo di 7200 nel rigo E30 del 730
vado a credito di 3000 euro, se non inserisco alcun importo nel rigo
E30 la liquidazione del mod. 730 mi coincide con il cud.
E' possibile che il datore di lavoro non abbia dedotto questo importo
dal punto 1 cosicchè lo debba fare io in sede di predisosizione del
mod. 730? Mi è sorto il dubbio in quanto una persona in questa
situazione che, per esempio, non ha altri oneri detraibili e
deducibili deve comunque predisporre il mod 730 per recuperare il
credito scaturente dalla deduzione di 7.200 euro.
Grazie
Vittorio

Dimenticavo di dire che si tratta di versamenti al fondo "Mario Negri"

 modo:
Il punto 53 č compilato?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info fine contratto a progetto

Ho in scadenza un contratto a progetto. Il datore di Lavoro vorrebbe 
iniziarne uno nuovo il giorno successivo.
Dovrei comunicare al INAIL -Centro Impiego - l'eventuale fine del vecchio 
contratto ed inizio di quello nuovo o non importa dato che c'č continuitą di 
rapporto?
Grazie
Mario +

 nuovo o non importa dato che c'è continuità di rapporto?
Tu non devi comunicare nulla. Spetterà al tuo (ehm) *datore di lavoro*. O è un committente?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quanto si paga di contributi + o - per un muratore di 3°livello?

come da oggetto

 come da oggetto
...* + o - * come per uno di 1°, 2°, e 4°.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sgravi fiscali nuove assunzioni

Salve,
 
circa un mese fa ho stipulato un contratto a tempo determinato con una nuova azienda.
 
 
Quanto tempo deve passare prima che tale contratto sia eleggibile a tempo indeterminato (e l'azienda benefici degli sgravi fiscali)?
 
Grazie,
MG

 ha scritto nel messaggio 
news:e4b6af21-ef0e-4c1b...@googlegroups.com...

Finché l'azienda non ti assume con un contratto a tempo indeterminato, 
indipendentemente o meno dalla scadenza di questo
 
 
 

Quindi anche dopo un solo mese a tempo determinato...se mi assumono a tempo indeterminato...gli sgravi fiscali sono applicabili.
 
Mi corfermi?



Intendi quelli per 3 anni? Devi essere assunto a tempo INDETERMINATO MA 
nei precedenti 6 mesi NON dovevi essere già a tempo indeterminato (ed 
essere assunto a tampo indeterminato nel 2015) se non han cambiato 
qualcosa.
 
Quindi la domanda è: prima di questo mese a DETERMINATO cos'eri nei 
precedenti 5 mesi? Se disoccupato allora nessun problema altrimenti va 
contato...
 
-- 
Al3xI98O
«L'importante non è cadere, ma sapersi rialzare»

 Quindi anche dopo un solo mese a tempo determinato...se mi assumono a tempo indeterminato...gli sgravi fiscali sono applicabili.
 
nei 6 mesi l'assunzione a tempo indeterminato non vi dev'essere anche UN 
solo giorno di assunzione a tempo indeterminato presso qualsiasi azienda;
inoltre, se il dipendente era presente nell'azienda in cui deve'essere 
assunto (o ad essa collegata..) con contratto a tempo INdeterminato, nei 
mesi da ottobre a dicembre 2014, perde ogni diritto all'esonero 
triennale, per sempre.


Nel precedente impiego ero a tempo indeterminato presso un'altra azienda.
 
Ho iniziato un nuovo rapporto di lavoro (nuova società) a tempo determinato un mese fa circa.
 
Grazie.


 un mese fa circa.
 
Quindi sono altri 5 mesi per arrivare ad avere gli ultimi 6 mesi NON a 
TI.
 
PS: quota bene che se quoti sopra non si capisce nulla :)


 determinato un mese fa circa.
 
Per la ragione che ti č stata spiegata bisogna vedere quanto tempo č 
intercorso dalla conclusione del precedente impiego a tempo indeterminato 
 
 


Sorry :)
 
grazie per le risposte.

Per una panoramica e un approfondimento sugli sgravi puoi leggere la circolare INPS numero 17 e far riferimento alla ex legge 190/2014 scaricabile dal seguente link.
http://www.upwardcdl.it/assunzioni-agevolate/agevolazioni-assunzioni-2015-finisce-un-mistero/
 
 
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni materiale informatico o quasi

Salve,
Sono titolare di partita iva con codice attivita' "altre attivita' connesse 
all'informatica".
Volevo chiedervi se secondo voi posso usufruire di sgravi fiscali per 
l'acquisto di uno strumento musicale elettronico (una batteria).
Grazie 


Se per qualche oscuro motivo ti serve per lavoro sě, se invece, come 
penso, la compri per usarla a casa ovviamente no.
-- Okun --
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: consulenza ACCESS

Quale e' un giusto modo di retribuire una consulenza in access?
- Un tot a progetto
- Un budget forfettario a mese indipendente dal numero e dalla
complessita' dei progetti.
- Oppure altri modi. (vi prego indicare quali)
E in piu', su quali cifre si aggirano tali consulenze ( in ritenuta
d'acconto) ?
Grazie.
-- 
To replay, remove ~ from email address.

d'acconto) ?
Direi che la legge in questo campo lascia la parola al mercato.
Tariffe quindi libere
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

d'acconto) ?
Non č semplice dare una risposta
credo  dipenda da alcuni fattori:
dal  tipo di lavoro,
da chi commissiona il lavoro
dal tipo di consulenza (quanto č qualificata)
dalla quantitą di lavoro che viene svolta
da accordi particolari
Io sto giusto realizzando alcuni lavori in access come consulenze, dove
normalmente vengo  pagato sulla base di una tariffa oraria stabilita, a
fronte di una analisi del lavoro da fare faccio un preventivo e lo
quantifico a tot lire/ora (analisi, installazione addestramento comprese)
In questo caso la tariffa oraria e' sulle 35.000 per ora (lorde),  credo che
non  sia comunque eccessiva per un lavoro che ritengo di buon livello e con
piena soddisfazione del comittente  visto che paga.
In un altro caso ad esempio avendo contribuito a sviluppare un prog
gestionale che viene commercializzato  per contratto mi spetta il 40% del
fatturato.
Interesserebbe anche me sentire altri pareri
Spero di esserti stato di aiuto
Saluti
Carlo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: risposta

 invece mi spiace darti la notizia che spetta ... ho chiesto oggi all'inps
Dovresti dire a questo newsgroup (o meglio a it.lavoro.consulenti) che cosa spetta. Vedi, siamo tutti ansioni
di sapere.
Tra l'altro la tua primitiva domanda non era neppure formulata bene: mi sembra che tu chiedessi (e io cerco di
scriverla in maniera più comprensibile) se in un nucleo familiare formato da due genitori conviventi non
coniugati e un figlio spettasse l'assegno per il nucleo familiare.
Tu hai chiesto all'Inps e all'Inps ti avranno sicuramente risposto che l'assegno per il nucleo familiare
spetta al lavoratore dipendente o pensionato il cui nucleo familare sia formato, oltre che da lui stesso, dal
coniuge (sottolineo coniuge) non separato sia legalmente che effettivamente, figli minorenni o equiparati e
vari generi di fratelli, sorelle e nipoti minorenni o nell'impossibilità di lavorare. Pertanto, siccome il
diritto alla percezione dell'assegno ed il quantum dipendono strettamente dal reddito complessivo del nucleo e
dal numero delle persone che lo formano, occorre rilasciare al datore di lavoro di chi intende percepire
l'assegno una dichiarazione che attesti la composizione ed il reddito complessivo del nucleo così formato.
Bada bene che, con circ. n. 210 del 1992 l'Inps ha chiarito che, in caso di figli naturali, per i nuclei
costituiti da entrambi i genitori naturali ed i relativi figli non ci sono particolarita' rispetto ai nuclei
sorti con il matrimonio , salvo quella che non puo' essere cumulato nel reddito familiare il reddito del
genitore non richiedente e che questi non va considerato tra i componenti il nucleo poiche' non riveste la
qualifica di coniuge.
Nella mia risposta è ovviamente implicito un invito, per la prossima volta, a fare domande più chiare.
Cordialità
Silla Cellino

> Nella mia risposta č ovviamente implicito un invito, per la prossima volta, a fare domande piů chiare.
PS. Ed anche a capire le risposte che ti vengono date. Quella di Valerio, ad esempio, era ineccepibile.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso contratto a progetto

Salve,
mi sono letto molti messaggi del newsgroup sull'argomento contratto a
progetto e soprattutto preavviso. Premesso che so come funziona un
contratto a progetto e che lo si deve portare a termine se è ben
definito, nel senso che l'attività è determinata e non generica.
Ho firmato un contratto a progetto con attività generica, in cui non
si prevede un preavviso, ma solo una scadenza, o almeno l'ho letto
molto superficialmente perchè mi sono fidato, e leggendo le parole
"preavviso" ed un periodo vicino "20 giorni" ho pensato quello fosse il
preavviso. Ed invece rileggendolo meglio dopo la firma mi sono accorto
che non ho preavviso.
Siccome il mio fine è andarmene dalla società, riconoscendo un giusto
preavviso ma non esagerato ad esempio 15 gg di calendario, e non di
essere assunto a T.I.,
posso recedere dal contratto per giusta causa dicendo che: "il
contratto non ha un progetto specifico da portare a termine" anche se
il contratto è stato firmato da più di 2 mesi.
Non vorrei pagare i 3 mesi restanti alla scandenza.
Grazie per l'aiuto
Luca

Scusate sapreste indicarmi a chi posso rivolgermi per avere queste
informazioni.
Grazie per l'aiuto.

 Non vorrei pagare i 3 mesi restanti alla scandenza.
Questa non č una giusta causa. E nemmeno un giustificato motivo. Semmai puň essere un argomento per farsi 
dichiarare (in giudizio o in ispezione) invalido il contratto a progetto ai fini di un riconoscimento di 
lavoro subordinato, ma mi pare che ciň non t'interessi. Parlane col tuo committente e vedrai che un accordo lo 
troverete senz'altro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 quadro ST punto 4

 Istrruzioni ministeriali sul punto 4:" va indicato l'importo dei crediti
d'imposta utilizzabili direttamente a scomputo di quanto indicato nel punto
2. Si precisa che nel presente punto non possono essere indicati i crediti
d'imposta da utilizzare esclusivamente nell'ambito del modello di pagamento
F24." Dunque se per es. compenso un 1001 a debito con un 6099 a credito, non
devo riportare nulla? Scusate se la domanda sembra banale ma altre volte mi
è capitato di capire il contrario delle caxxate che scrivono su ste
benedette istruzioni ministeriali e non per colpa mia...
Grazie
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 devo riportare nulla?
esatto, in questo caso nel punto 4 non ci va nulla.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Web Master part time cercasi per Bologna

Chiarini e Associati cerca per la sua sede di Bologna  esperto in creazione
pagine Web con copetenza HTML, Java, etc, per attività PART TIME di
WebMaster (aggiornamento pagine web, creazione di data base etc.). Richiesta
conoscenza su  tematiche relative all'organizzazione aziendale (qualità,
ambiente, sicurezza, finanziamenti etc)
Chiarini & Associati srl
via Indipendenza 22
40121 BOLOGNA
tel 051/236037-274469
fax 051/233092
chia...@chiarini.it
www.chiarini.it
-- 
Posted from 
mta23-acc.tin.it
 [212.216.176.76] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 <004001c07bf5$4150eb40$038cd8d4@amm>...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Minimali INPS di anni precedenti.

Sto cercando, per una consulenza tenica, i minimali INPS artigiani
degli anni 1990, 1991, 1992 e 1993.
Non trovo niente in formato cartaceo, ed il sito INPS non fornisce
nessuna informazione in proposito.
Potete cortesemente comunicarmeli, oppire indirizzarmi verso una fonte
attendibile ?
Grazie
Alex
a.men...@tiscalinet.it

 yo...@email.here (Your Name) ha scritto:

Te li ho inviati in e-mail
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Grazie.
Grazie mille a te, per la cortesia.
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disconoscimento sgravi 407/90

Un ns. cliente ha subito un'ispezione durante la quale uno dei dipendenti
(assunto nel maggio 2001 ex art. 8 co. 9 della 407/90) ha dichiarato
testualmente "Ho sempre lavorato e ricevuto regolare busta paga fin
dall'inizio". Gli Ispettori gli hanno poi fatto sottoscrivere una
dichiarazione dalla quale risulta che ha lavorato con regolare busta paga
sin dall'inizio "dell'attivitŕ aziendale (dicembre 2000)". Da qui il
disconoscimento dei requisiti della 407/90 (disoccupazione nei 24 mesi
precedenti). Preciso che all'atto dell'assunzione, mi č stata rilasciata
regolare autocertificazione dello stato di disoccupazione da parte del
dipendente, in contrasto con la dichiarazione attuale.
Cosa ne pensate? Questo malinteso costerebbe al ns. cliente circa 20.000
euro. Oltretutto, avrebbe potuto beneficiare per lo stesso dipendente dello
sgravio totale triennale (art. 3 legge 448/1998). Come procedereste al mio
posto?
Grazie
Rocco

 euro.
Come mi dispiace! Del resto mi viene spontaneo pensare: MA CHE IMPICCI
FANNO??
Era disoccupato o lavorava li?
 MSZ

Disoccupato. Te lo assicuro. Purtroppo a volte alcuni ispettori o finanziaer
incalzano i lavoratori come fossero dei delinquenti, intimidendoli al punto
da fargli dire quello che vogliono. Se poi aggiungi che il lavoratore ha 24
anni ed ha la licenza elementare...
Tra l'altro avrebbero dovuto anche pensare al fatto che lo stato di
disoccupazione persiste anche in presenza di reddito se questo non arriva al
minimo di legge. E per il 2000, se pure come dicono loro ha lavorato un
mese, non vedo come possa averlo raggiunto.
Credo sia inutile fare sarcasmo. Ciao e grazie comunque.
Rocco

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLLABORAZIONE OFFRESI WEB DB E VB per ecommerce

siamo due sviluppatori professionisti (esperti Visual Basic, SQLSERVER, ASP
e HTML javascript )
di cui un WEB MASTER CERTIFICATO e sviluppatore applicazioni visual Basic e
l'altro specializzato negli USA, prossima CERTIFICAZIONE MICROSOFT
disponibili a sviluppi anche di interi progetti in autonomia

 ha scritto nel messaggio
news:fx0S4.3635$uk2....@news.infostrada.it...
