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Titolo: Riconoscimento lavoro subordinato

Buongiorno a tutti,
siamo un gruppo di ragazzi che cercano di recuperare dei crediti
dall'azienda presso cui lavoravano. La situazione è complicata e spero che
qualcuno ci possa aiutare. La società A presso cui lavoravamo a partita IVA
è stata acquisita quattro ani fa dalla società B, che l'anno scorso si è
fusa con la società C. La società A era piccola (una ventina di persone
tutte con partita IVA o contratto a progetto),la B poco più grande ed
anch'essa con buona parte di lavoratori a patita IVA o contratto a progetto.
Nell'acquisizione la società A è rimasta formalmente indipendente, pur
condividendo gli uffici con la società B. La società C invece è una grande
società (qualche centianio di dipendenti) con contratti regolari. Come forse
sarà già parso chiaro a molti di voi i nostri erano rapporti di lavoro
subordinato a tutti gli effetti. Non avevamo l'obbligo di entrare a orari
stabiliti, ma eravamo sottoposti a rigidi vincoli di subordinazione, con
scarse possibilità di organizzare autonomamente il nostro lavoro. Ad
esempio, se stavo scrivendo il documento x e un mio superiore mi diceva di
mollare tutto e fare l'attività y ero tenuto a seguire quanto da lui detto.
Nei nostri contratti non era chiaramente specificato cosa dovevamo fare
(c'era un generico riferimento a fatto che prestavamo la nostra opera
intellettuale per l'azienda) senza definire precisamente il nostro incarico.
Dovevamo anche compilare degli statini in cui giorno per giorno riportavamo
i lavori fatti e il tempo impiegato. Insomma, quello dei superiori non era
un semplice coordinamento di attività, ma era un potere direttivo vero e
proprio. A sostegno di questa nostra tesi ci sono mail, documenti e
testimonianze di nostri ex colleghi.
Ora la società C vuole liquidare la società A, che tra l'altro si trova in
cattive acque. Per fare ciò ha pagato una certa cifra (corrispondente alle
mensilità lavorate più due mensilità extra) ai lavoratori superstiti per
farli andar via. A questi ha fatto anche firmare un documento (davanti a una
associazione di categoria o un sindacato, non so esattamente) in cui si dice
che nessuna delle parti ha più nulla da pretendere dall'altra. Noi tre che
ce ne eravano andati prima attendono ancora il pagamento di alcune fatture.
Ora noi vorremmo chiudere le nostre pendenze con la società e per questo ci
basterebbe il pagamento delle fatture ancora in sospeso. La controparte fa
orecchie da mercante, forte della sua grandezza e ben sapendo quanto durano
le cause in Italia (sembra che la responsabile delle risorse umane abbia
detto che non ha paura di affrontare cause che durano dieci anni).
Considerando anche la cifra relativamente esigua che dobbiamo ricevere
(alcune migliaia di euro a testa) rivolgerci ad un avvocato per il solo
recupero delle fatture non pagate sarebbe un azzardo. La possibilità che ci
è venuta in mente è quindi quella di intentare una causa per il
riconoscimento del lavoro subordinato. Infatti, in base a quanto sappiamo,
queste cause durano molto meno, prevedono una conciliazione preliminare
obbligatoria e per noi non sarebbe difficile dimostrare che il lavoro era a
tutti gli effetti subordinato.
Vi pongo quindi alcune domande a cui spero avrete la cortesia di rispondere:
* quanto ho detto prima sulle cause di lavoro, corrisponde a verità o ci
stiamo sbagliando?
* nel caso di vittoria della causa, in che modo stimare quanto ci dovrebbe
liquidare l'azienda?
* la minaccia di una causa dilavoro è, a vostro parere, un argomento
sufficiente forte per costringere l'azienda C a pagare quanto ci deve?
* nel caso volessero far firmare anche a noi un documento in cui si dice che
non abbiamo nulla da pretendere, potremmo chiedere un bonus oltre a quanto
ci spetta?
Ringrazio tutti per la pazienza e vi saluto.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Mi spiace che la tua domanda sia senza risposta, ma d'altra parte è
così complessa e soggettiva che forse è difficile corrisponda ai
"requisiti-propositi" del newsgroup.
Ti dico quel che so io, perchè ci stiamo passando:
1) Consulenza di un avvocato giuslavorista: circa €100-150 (risposta:
no certezza di vittoria per riconoscimento falso Cocopro pluriennale,
quella non cè mai, ma irragionevole non tentare)
2) Inizio Vertenza: circa €1500, in parte recuperabili se vinci.
3) Entro 60giorni, chiamata dell'ispettorato per conciliazione ma
l'azienda non si presenta.
4) dopo 7 mesi dall'inizio, prima convocazione in tribunale.
Lotta per differenze retributive e contributive:
ma nel tuo caso, come nel mio, eri pagato a prestazione o a tempo,
quindi boh; Non so come fanno il confronto con il classico dipendente
8 ore al giorno.
Ok per TFR e Contributi Pensione, ma sulle differenze retributive non
so.