mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato,senza autorizzazione!!!!

Salve, Ho questo caso:viene instaurato un rapporto d'apprendistato tra un
artigiano e un lavoratore in data 30/01/03 con l'autorizzazione rilasciata
dalla dpl in data 13/01/03.
Vengono gli ispettori della dpl per un controllo di routin e accertano
tramite le dichiarazioni del lavoratore in data 31/01/03  che il rapporto
d'apprendistato e' iniziato in data 03/12/02 riservandosi il controllo dei
documenti contabili in un secondo momento.
Posso far risalire il rapporto alla data 03/12/02 come rapporto
d'apprendistato dato che le parti hanno inteso darsi questo tipo di rapporto
come dichiarato nel verbale fin dall'inizio pur non avendo
l'autorizzazione?grazie

In data Tue, 04 Mar 2003 14:35:42 GMT, "MITTLE" <toys80@.it> ha
scritto:

a mio avviso sarà sanzionata la mancanza dell'autorizzazione a
dicembre e la tardiva comunicazione d'assunzione, ma penso che se il
nomen iuris dato al rapporto e il concreto atteggiarsi delle parti nel
rapporto stesso sono inequivocabilmente riconducibili ad un rapporto
di apprendistato non può il rapporto essere considerato ex tunc a
tempo indeterminato.
parere personale
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Ritengo che, poichè l'autorizzazione rilasciata dalla DPL è condizione
essenziale per procedere all'instaurzione di un rapporto di apprendistato,
l'organo di controllo (DPL) procederà senz'altro a sanzionare la mancata
assunzione tramite il collocamento ordinario ma con qualifica, ritengo, di
manovale comune a meno che si  riesca a "convincere" lo stesso organo
dell'esistenza di una diversa qualifica di assunzione.
Nel documento autorizzatorio rilasciato dalla DPL vi sono indicati tutta una
serie di elementi caratterizzanti il rapporto di apprendistato senza i quali
il provvedimento non verrebbe emesso dalla Direzione Provinciale del Lavoro;
di conseguenza ritengo che la DPL non possa riconoscere un rapporto di
apprendistato sin dal 3 dicembre 2002 in assenza di un autorizzazione
all'assunzione di apprendisti.
COMUNQUE..... al di la di ogni considerazione (necessariamente limitata) che
puo' essere fatta all'interno di una news, questa è tipica materia trattata
dalla giurisprudenza e dalla dottrina lavoristica.
Ti suggerisco comunque di pensare gia da adesso ad una poderosa opposiizone.
Saluti
Ezio
"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:2R29a.3431$pG1....@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens situazione

Con l'emens come siamo messi con i programmi paghe?
mk

 Con l'emens come siamo messi con i programmi paghe?
Io di cacca (teamsystem). Messaggio di errore: "manca calendario base settimanale su dati presenze" e invece 
c'è. Il problema è che il programma avanza per successive implementazioni (ora troppo gonfio) e invece ora 
sarebbe il momento di fare punto e riscriverlo daccapo. 

 settimanale su dati presenze" e invece c'è.
A me funziona regolarmente.
Credo che sia un problema dei tuoi archivi...
A.Z. 

 
ciao, Ruggero

 Credo che sia un problema dei tuoi archivi...
Il nostro boss del cedolino è attualmente dall'assistenza. Vedremo. 

 ha scritto nel messaggio news:ctsqme$egi$1...@atlantis.cu.mi.it...

E' tornato ora. Fumata nera. I miei archivi non c'entrano nulla, ma all'assistenza sono subissati da questo 
problema e non sanno ancora che pesci pigliare. 

 Con l'emens come siamo messi con i programmi paghe?
non ho ancora visto niente (zucchetti)
 

 settimanale su dati presenze" e invece c'è.
Ho riflettuto su questo punto e forse ho una soluzione.
Mi dici come hai inserito l'orario (aziendale o dipendente per dipendente?)
A.Z. 

 Mi dici come hai inserito l'orario (aziendale o dipendente per dipendente?)
Allora ho fatto una prova. Dopo aver creato in TABE 25 4 una tabella malattia per azienda, indicando il numero
di codice dell'azienda e l'orario settimanale distribuito giornalmente, ho simulato una malattia su un
dipendente e ho dato il comando LIMA01. Il messaggio di errore è scomparso, sul cedolino sono comparse le voci
relative  e il problema sembrerebbe risolto. Dobbiamo ancora verificare l'esattezza dei calcoli.
Grazie A. per la collaborazione sempre preziosa. Ora incrocio le dita

 Grazie A. per la collaborazione sempre preziosa. Ora incrocio le dita
OK
La mia segnalazione riguardava solo il fatto che nel creare la tabella 
dell'orario di lavoro per settore o per azienda, tu avessi indicato (come 
deve essere) 99 nel campo qualifica.
Se così non è, potrebbe darti proprio l'errore che ti segnalava.
Ma se hai risolto ... meglio così! :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MATERNITA' AGENTI DI COMMERCIO

I promotori finanziari versano contributi sia all'INPS che all'ENASARCO.
Se una promotrice rimane incinta, come si deve comportare il mandante nei
confronti di INPS ed ENASARCO?
E la promotrice?
Sapete indicarmi qualche fonte o dei link dove approfondire?
Grazie.
Luigi Lucchetti

"EPSON" < ha scritto nel messaggio n

In particolare i quesiti sono:
1) nel periodo di maternità la promotrice non percepisce emolumenti, deve
comunque provvedere ai versamenti previdenziali INPS nei 2 mesi precedenti e
nei 3 successivi al parto?
2) se è in gravidanza a rischio e non lavora per 1 anno ad esempio, può
chiedere una sorta di sospensione dei versamenti all'INPS
3) nel caso fosse possibile la sospensione mi pare di capire che non
percepirebbe però nemmeno l'indennità di maternità?
4) anche ENASARCO eroga  qualche indennità?

4) anche ENASARCO eroga  qualche indennità?
Passo la domanda a qualche collega più informato.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Gomma e Plastica

Qualcuno ha le nuove tabelle paghe ?


Se ti interessa un livello in particolare dimmi che i mando il relativo
aumento!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio sul lavoro

salve, il 1° Luglio mi sono rotto l alluce al lavoro e ne avrò fino il
30/07 poi se sarò guarito chiuderò la pratica INAIL, oppure ci sarà una
continuazione fino quando potrò tornare al lavoro.
Ora, vi chiedo, quanto sarà la mia retribuzione di luglio? la solita busta
paga con orario normale ordinario oppure un po' più "pesante visto
l'infortunio?
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 l'infortunio?
La mia busta paga è stata inferiore a quella normale perchè, per ora nessuno
mi ha pagato (a parte il 40% della paga ordinaria che spetta all'azienda) i
9 giorni di infortunio fatti a maggio.
Ho chiamato ieri l'Inail che mi ha detto che non ha ancora presoi in esame
la mia pratica ma che provvederà a farmi sapere qualcosa a l piu' presto
...mi sono fatta male il 17 maggio!!!!
Spero che tu sia piu' fortunato di me!
Ciao Michi


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio

Qualcuno ha notiziae di questo contratto ... è stato rinnovato? previsioni?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


no, trattativa in corso.
previsione pessimistica....visti i temi e le posizioni (solo per la parte
economica... il sindacato chiede 100 euro circa per 2 anni...confcommercio
&C rilancia con 87 per 4 anni...)
sciopero il 18 e 19 giugno.
approfitto....e chiedo anche: ma la famosa/famigerata IVC che ad aprile
dello scorso è stata negata visto che l'ultimo aumento è stato a gennaio
2003...dovrebbe essere erogata..oppure va direttamente nel dimenticatoio?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inps e inarcassa

buongiorno a tutti,
attualmente lavoro con uncontratto di 
co.co.co
 , ma poichè vorrei
avvicinarmi alla libera profesione sto valutando l'idea di aprire partita
IVA. So infatti che per i primi tre anni ci sono delle agevolazioni e vero?.
Inoltre volevo sapere se potevo svolgere contemporaneamente la professione
di consulente aziendale come dipendente  e quella di professionista
indipendente.
In questo caso ho l'obbligo di iscrivermi anche ad inarcassa? o
eventualmente posso non iscrivermi all'INPS ma solo ad inarcassa?
Grazie

eventualmente posso non iscrivermi all'INPS ma solo ad inarcassa?
Mi sembra che vi sia la facoltà contraria (iscrizione a INPS e no
INARCASSA).
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RICERCA SISTEMISTA

          CT INFORMATICA S.R.L. con sede in Modena ricerca :
 N.1 tecnico PC con mansioni gestione parco macchine clienti. Sono
indispensabili le seguenti caratteristiche :
Ottima conoscenza S.O. Windows Xp e Windows 2000.
Buona conoscenza del sistema Windows Server 2003
Buona conoscenza del database ACCESS
Costituisce titolo preferenziale conoscenza di Visual Basic 6.0. o .NET
2003.
Dopo un periodo di prova il candidato sara assunto a tempo indeterminato.
Inviare un C.V. a 
i...@ctinformatica.com
 oppure FAX al 059/373530
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

          CT INFORMATICA S.R.L. con sede in Modena ricerca :
..qui?
Ciao
Paolo

 ..qui?
meglio a Modena
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: X Antonia.

Ho letto molte delle tue risposte (che mi sono state molto utili) vedendo
che sei molto esauriente e chiara, per questo mi sono rivolto direttamente a
te (se non disturbo troppo, ovviamente).
Sono in procinto di licenziarmi e da quel che ho potuto capire dal
comportamento del mio datore di lavoro in situazioni analoghe precedenti, e'
uso nella mia azienda versare il TFR a rate (meta' all'ultima busta paga e
l'altra meta' un mese dopo).
E' normale e soprattutto e' legale? Non dovrebbe versarlo immediatamente
dopo la fine del rapporto di lavoro o al massimo insieme all'ultima busta
paga? Nel caso mi obbligasse ad averlo a rate posso costringerlo ad
applicare l'interesse legale per l'importo e per il tempo che tarda a
versarlo? E se si, a quanto ammonta questo eventuale tasso? Un ultima
informazione, se dovessi anticipare di 15 giorni la mia permanenza in
azienda rispetto la fine del preavviso (1,5 mesi anziche' 2) mi verrebbe
trattenuto un'importo pari a mezza busta paga dell'ultimo mese intero,
giusto? E con quale tipo di modalita' verrebbe trattenuto, nell'ultima busta
paga, nel TFR o altro?
Ciao e grazie fin da ora.


Prego.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo ritenute da versare in agosto

Le ritenute da versare con codice tributo 1001 nel mese di agosto
relative al mese di luglio devono tenere conto dei rimborsi e dei
conguagli a seguito dei 730 presentati dai dipendenti?

 ha scritto nel messaggio 
news:1153935442.7...@i3g2000cwc.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Più o meno...

Ringrazio anticipatamente tutto il NewsGroup...
Qualcuno potrebbe dirmi quale sia il prezzo di mercato per un programmatore
Java, VB e C con partita IVA a tariffa oraria?
Chiaramente ci sono delle oscillazioni ma mi basterebbe sapere + o - per
potermi regolare...
Grazie
--
Luca Bechelli
via Viviani 9
Agnano S.G.T
56010 Pisa
luca.b...@hotmail.com
tel. 050 855397
 0349 7712205

 Il prezzo e di circa 30.000 l'ora

Grazie
Dalle 60 alle 80mila orarie
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ICILA - ricerca personale: RESPONSABILE COMMERCIALE e ADDETTO CERTIFICAZIONE/ISPETTORE

RICERCA PERSONALE
ICILA, Istituto per la certificazione e i servizi per imprese
dell’arredamento e del legno, con sede a Lissone (MI) – Via ,
nell’ambito dell’ampliamento del personale interno ricerca due figure
dalle seguenti caratteristiche:
1) RESPONSABILE COMMERCIALE. Il/La candidato/a ideale possiede una
laurea in discipline economiche/sociali, ha maturato un’esperienza
lavorativa di almeno 4 anni in posizione similare, ha spiccate doti di
interrelazioni personali e di organizzazione del lavoro, è automunito/a
e disponibile a trasferte sul campo nell’ambito del monitoraggio del
mercato e dell’attività di promozione. La mansione prevede di concorrere
a stabilire e perseguire gli obiettivi commerciali dell’Istituto tramite
l’organizzazione, il coordinamento e la gestione delle sedi regionali di
ICILA, nonché la promozione dei servizi di ICILA sul territorio
nazionale ed estero (partecipazione  fiere, convegni, ecc.).
2) ADDETTO CERTIFICAZIONE/ISPETTORE. Il/La candidato/a ideale possiede
un diploma di scuola superiore, ha maturato un’esperienza lavorativa di
almeno 4 anni, di cui 2 in Azienda similare o in ambito
dell’Assicurazione Qualità, possiede una conoscenza di base della
normativa ISO 9000 è automunito/a e disponibile a trasferte nell’area
Nord Italia per l’effettuazione di visite di verifica a fronte normativa
ISO 9000. La mansione prevede il suo coinvolgimento nell’attività di
organizzazione e gestione delle pratiche di certificazione negli ambiti
dello schema di certificazione ISO 9000.
Per entrambi i profili sono titoli preferenziali la conoscenza del
settore legno-arredo, la conoscenza della lingua inglese e la vicinanza
alla sede operativa ubicata in Lissone (MI). Dopo un breve periodo di
prova nel corso del quale ICILA provvederà alla necessaria formazione, è
prevista, se di gradimento di entrambe le parti, l’assunzione a tempo
indeterminato con inquadramento nel CCNL legno, sughero, mobile,
arredamento e boschivi forestali in vigore.
Per ulteriori informazioni sui servizi di ICILA consultare
www.icila.org
.
Preghiamo di inviare i curricula vitae presso l’indirizzo e-mail
sis...@icila.org
 o al n. di fax. 039-465168, c.a. Dr. Michele
Martinuzzi.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Forfettino: mera prosecuzione?

Ciao a tutti!
sono un neoingegnere civile (iscritto all'albo nel nov 2002) e ho un
problema credo abbastanza serio:
il 3 giugno 2003 sono passato da un contratto di lavoro dipendente presso
uno studio di ingegneria all'esercizio della professione (ingegnere civile)
con partita iva (aperta a maggio 2003) presso una societą di ingegneria. La
nuova societą mi paga il commercialista, il quale mi ha detto che non posso
usufruire del regime agevolato (forfettino) in quanto la mia nuova attivitą
risulta mera prosecuzione della precedente, e quindi mi ha inserito nel
regime ordinario.
Io, perņ, sono venuto a sapere che una circolare del 2001 ha precisato che
questa disposizione ha carattere antielusivo ed č finalizzata ad evitare gli
abusi dei contribuenti, i quali, al solo fine di godere delle agevolazioni
tributarie previste dal nuovo regime, potrebbero di fatto continuare ad
esercitare l'attivitą in precedenza svolta, modificando solamente la veste
giuridica in impresa o lavoro autonomo.
Ora chiedo a chi ne sa pił di me: ho qualche speranza di poter rientrare in
questo regime agevolato? come faccio?
grazie!!!!
michele

 questo regime agevolato? come faccio?
Credo che per i quesiti di questo tipo sia più adatto it.economia.fisco,
comunque secondo me non ti spetta, anche se il tuo vecchio datore di lavoro
è diverso dall'attuale committente di tutti i tuoi lavori.
Filippo Morelli


ti confermo la risposta di Filippo
non puoi rientrarci ed è la legge istitutiva stessa che lo stabilisce (comma 2 art. 13 L.2000/388)
"il beneficio è riconosciuto a condizione che :
....
b) l'attività da esercitare non costituisca, in alcun modo, mera prosecuzione di altra attività precedentemente svolta sotto forma
di lavoro dipendente o autonomo ....."
ti salveresti solo se l'attività precedente fosse stata un periodo di pratica obbligatoria ai fini dell'abilitazione professionale,
ma non mi pare sia il tuo caso.
Comunque potresti sempre utilizzare il forfetario (legge 662/96) anzichè l'ordinario, sempre che rientri nei limiti previsti.
Se vuoi proseguire la discussione .... news:it.economia.fisco ;-)
OP
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo netto contratto a progetto

Ciao a tutti, mi è stato proposto un contratto a progetto pari ad Euro
28.152 lordi annui, che secondo il mio fututo datore di lavoro portano
ad un netto tondo tondo di Euro 1.500 mensili, 18.000 annui..è
possibile? un aiuto..dice che i contributi Inps sono totalmente a
carico suo.



valerio ha scritto:

Rileggiti l'intero thread postato - su analoga richiesta - tra il 25 e il
28 marzo u.s. e rispondi all'osservazione mossa da Janis: il netto
comunicatoti sarà per 12 o 13 mensilità? Sei stato tu a quantificare in
18000 il netto annuo o il tuo committente?
http://tinyurl.com/2ta8fs
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

su 12 mensilità, contratto di durata annua.. è stato il committente a
quantificarmi questa cifra, pari a 1500 euro mensili.
primula rossa ha scritto:


 quantificarmi questa cifra, pari a 1500 euro mensili.
Non è possibile!
Accetta il contratto "lordo" di 28000 annue che sono una cifra
ragguardevole per un contratto a progetto: riceverai, come ti avevo già 
annunciato un netto mensile di 1700 euro nette per dodici mensilità.
Se poi, il tuo committente, vorrà anche accollarsi l'onere delle tue
ritenute previdenziali (1/3 del 23,5% dell'importo lordo) dovrà
aggiungerti ulteriori 183 euro mensili.
Saluti.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenza Windows XP

Ciao a tutti,
ma se io ho acquistato Windows XP Professional per miei usi personali,
lo posso disinstallare a casa e installare in un ufficio dove lavoro?
Grazie! E' importantissimo!

 lo posso disinstallare a casa e installare in un ufficio dove lavoro?
l'argomento qui è OT
prova su it.comp.os.win.xp 

sannaide ha scritto:

ad occhio direi di no,
una licenza per pc
Luca R.

 ha scritto nel messaggio 
news:49195645$0$14503$5fc...@news.tiscali.it...

Why not? Non e' il mio mestiere, ma se acquisto una licenza retail, che 
quindi non sia Oem (cioe' in bundle solamente in abbinamento alla vendita di 
un pc nuovo), posso installarla dove voglio, no? L'importante e' che non sia 
installata contemporanemente su piu' computer (se licenza singola). L'unica 
cosa dovrai staccare l'adesivo della licenza dalla vecchia macchina ed 
attacarlo su quella nuova (ahi, ahi...).
Ad ogni modo qui sei OT. Anzi Silla, hai mica una ricettina da proporre 
; )))
Ciao.
MM 

 ; )))
A quest'ora soltanto un caffè.
Naturalmente arabica, però al vetro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziarsi

Ciao, gradirei avere il vostro parere.
Attualmente sto lavorando, ma ho deciso di lasciare il lavoro per provare a 
lavorare con mio fratello che è artigiano.
Purtroppo, siccome sono un assoluto principiante in quel lavoro, lui mi ha 
detto che per almeno 6-7 mesi non può darmi che un rimborso spese ridicolo e 
che dopo aver imparto si può pensare a qualcosa di meglio.
Ho pensato alla Disoccupazione, ma credo che posso attingere da essa solo se 
ho un tot di mesi di lavoro alle spalle per quell'anno (mi sembra non conti 
la data di assunzione.. lavoro da 7 anni)  e poi che non so se vale solo se 
vengo licenziato piuttosto se mi licenzio.
Se dovesse essere valida solo in caso di licenziamento, posso chiedere di 
essere licenziato? La ditta potrebbe avere dei problemi? io potrei avere dei 
problemi?


ciao interesserebbe anche a me questo discorso.
qualcuno puň rispondere ?
ciao e grazie
Aldo 

Ciao,
la disoccupazione te le danno solo se sei tu a non interrompere il 
rapporto di lavoro, se vieni quindi livenziato o se scade il 
contratto.
Ci sono poi due forme di disoccupazione a seconda dei contributi che 
hai versato.
Non credo che l'azienda ti licenzi, perchè tu gli potresti far causa 
un domani.
Tuo fratello poi ti dovrebbe pagare in nero, sennò addio 
disoccupazione.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Messaggio Inail 19/2/2001

Qualcuno puo' fornirmi il testo o i contenuti del messaggio Inail del
19/2/2001 circa le modalitą
operative per richiedere la riduzione del tasso, per prevenzione nei
luoghi di lavoro, entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione
del tasso applicabile?
Grazie
Alberto Carbone
-- 
Posted from 
mta23-acc.tin.it
 [212.216.176.76] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Alberto Carbone
Prova a vedere se è questo:
http://www.inail.it/dir-gen/normativo/istruzionioperative/12febbraio.htm
saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendistato e malattia

Ciao a tutti. Sapete dirmi se č vero che un apprendista nel settore
commercio, in caso di malattia, ha diritto all'indennitą solamente per i
primi 3 giorni e che  il restante periodo o non viene retribuito o č scalato
da ferie e permessi?
Ringrazio anticipatamente per le eventuali risposte.

 primi 3 giorni e che  il restante periodo o non 
viene retribuito o è scalato


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auguri a tutti

.... per una buona fine d'anno e un buon inizio.
Ci sentiamo l'anno prossimo :-))
Ciao a tutti
--
Ermanno Manuali

"Ermanno Manuali" <e.ma...@TOGLIstudiomanuali.it> wrote in message
news:a0q70c$p9v$1...@atlantis.cu.mi.it...

=============
Speriamo che passi velocemente.
contraccambio. Renato.
La sepevi questa:
Il figlio :-) Papà perchè mi piove in bocca?
Il padre: :-( E che ne so Io.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso di licenziamento

Sono in procinto di licenziarmi dal mio attuale posto di lavoro, qual' e' la
procedura da seguire ?
I particolare, il preavviso deve essere scritto ?
E quanti giorni prima deve essere comunicato (contratto metalmeccanici)
Grazie
--
                                Simone Pasini
                                    [ Paso ]
                                  Como - Italy
                          E-Mail    :   
pas...@flashnet.it
                        ICQ UIN   :   840250
                         Webmaster   I.H.M. RaceTime
 
http://racetime.freeweb.org

Grazie
Ti incollo l'art. del CCNL industria metalmeccanici
Art. 19 Preavviso di licenziamento e di dimissioni
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non puo’ essere risolto da
nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono
stabiliti come segue a seconda dell’anzianita’ e della categoria
professionale cui appartiene il lavoratore di cui alla presente Parte
terza.
------------------------------------------------------------------
| Anni di Servizio     |  6 e 7 cat. | 5 categoria |2, 3 e 4 cat.|
|                      |Professionale|Professionale|Professionale|
|----------------------|-------------|-------------|-------------|
|Fino a 5 anni ........|   2 mesi    |1 mese e 1/2 | 1 mese      |
|Oltre 5 e  fino  a  10|             |             |             |
|anni .................|   3 mesi    |2 mesi       | 1 mese e 1/2|
|Oltre i 10 anni ......|   4 mesi    |2 mesi e 1/2 | 2 mesi      |
------------------------------------------------------------------
I termini di disdetta decorrono dalla meta’ o dalla fine di ciascun
mese.
La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti
termini di preavviso deve corrispondere all’altra una indennita’ pari
all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di
licenziamento l’azienda concedera’ al lavoratore dei permessi per la
ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei
permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle
esigenze dell’azienda.
Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente
comunicate per iscritto.
L’anzianita’ per il servizio prestato nella categoria cui si applica
la Disciplina speciale, Parte prima - nell’ipotesi prevista dall’art.
2 - sara’ considerata utile nella misura del 50 per cento agli effetti
del presente articolo.
L’anzianita’ per il servizio prestato nella categoria cui si applica
la Disciplina speciale, Parte seconda - nell’ipotesi prevista
dall’art. 3 -sara’ considerata utile nella misura del 100 % agli
effetti del presente articolo.
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia durante il preavviso

Cosa succede se nel periodo di preavviso uno si ammala?
Bisogna recuperare i giorni di malattia o cosa?
Grazie

 Bisogna recuperare i giorni di malattia o cosa?
viene prolungato il preavviso
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help: esame cdl

salve,
qualcuno puo' aiutarmi e dirmi quali sono i testi
codice tributario, del lavoro: editore e autore
che possono essere usati nelle prove scritte oltre al generico:
"provvedimenti legislativi non commentati".
grazie mille chi voglia aiutarmi
Salvatore Marsi

Marsi Salvatore ha scritto nel messaggio ...

"Il codice del lavoro" - Edizioni La Tribuna -
Come codice tributario io ho portato quello delle edizioni Maggioli; vanno
bene tutti, basta che non siano commentati.
In bocca al lupo!!!!!!!+
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:aqbmfs$8l4hi$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


 ha scritto nel
messaggio news:aqauvm$oo7$1...@serv1.albacom.net...

io userò quelli editi dalla casa editrice "La tribuna"
un grossissimo in bocca al lupo.
di che regione sei???
ciao

emilia romagna (commissione di Bologna) tu?
mi puoi dire l'autore dei testi della tribuna?
Grazie
"Blix" <vene...@NOSPAMcaltanet.it> ha scritto nel messaggio
news:U4fy9.123974$RO.31...@twister1.libero.it...


 mi puoi dire l'autore dei testi della tribuna?
Francesco Bartolini per il codice del lavoro
Giuseppe Di Dio e Attilio pezzinga per quello tributario
ciao
--
Disapprovo quel che dite, ma difenderò
    fino alla morte il vostro diritto di dirlo. >

Marsi Salvatore
Arimbocca al lupo
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:aqegal$9f07u$1...@ID-138235.news.dfncis.de...


quante volte si puo' andare in "bagno"? (te le tengono contate?)
Boh...penso infinite....
Su tutto: ogni commissione penso che si comporterà in maniera autonoma.
Quindi l'esperienza altrui è valida fino a un certo punto (io l'ho fatto a
Milano)
Ari.ari.arimboccaalupo
Paolo

Ok per codice del lavoro e per tributario; aggiungerei anche un bel
Codice Civile (De Nova/Zanichelli) e un bel vocabolario della lingua
italiana (no sinonimi e contrari).
Crepi!
B.
On Thu, 07 Nov 2002 13:13:50 GMT, "Blix" <vene...@NOSPAMcaltanet.it>
wrote:

-----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =-----
http://www.newsfeeds.com
 - The #1 Newsgroup Service in the World!
-----==  Over 80,000 Newsgroups - 16 Different Servers! =-----

...
[cut]
Uella, Umbertone!
Quand'è che hai passato l'esame tu?!
;-)
Paolo

 ;-)
ROTFL........
paolo

Quand'č che hai passato l'esame tu?!
Lombardia - Sessione 2000
Saluti.
B.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INTERROGAZIONE ARCHIVI INPS

Un professionista abilitato a trasmettere file all'INPS può controllare se
la posizione di un soggetto che non sia suo cliente è attiva o è stata
cessata?
La verifica necessaria perché la domanda di cessazione è stata inviata a
mezzo raccomandata.
Grazie anticipate.


no non si puo'
saluti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Roma-Disoccupazione

C'è qualcuno che sa se Roma è rientrata nelle zone ad alta disoccupazione?
Se si da quando dovrebbero andare in vigorele facilitazioni contributive del
caso?
Ringraziando anticipatamente invio cordiali saluti.
--
Rag. Silvano Miraglia
sim...@infinito.it


Mi risulta che Roma sia fra le aree svantaggiate.
D.M. 31 dicembre 1999 (G.U. 17 gennaio 2000 n. 12).
Di piů non so.
Antonia Zuelli
(Consulente del Lavoro - Parma)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Da IVA a cooperativa

 cooperativa e fare una sola fattura?
Non vedrei, sotto questo profilo una reale convenienza. Tieni presente che
dopo aver costituito la cooperativa, dovrai instaurare un autonomo rapporto
di lavoro fra i soci e la cooperativa.
Quindi ogni socio lavoratore dovrà a scelta:
1) essere assunto come dipendente
2) instaurare un autonomo rapporto a progetto (difficile ma non impossibile)
3) instaurare un rapporto di prestazione autonomo (come previsto dalla L.
142/2001) e fatturare le prestazioni alla cooperativa.
Sotto l'aspetto delle imposte forse ci potrebbe essere qualche convenienza
ma qui lascio ad altri ( it.economia.fisco).
Tutto sommato, una società sarebbe preferibile.
Ciao

Tutto sommato, una societą sarebbe preferibile.
Concordo in pieno.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 Tutto sommato, una societą sarebbe preferibile.
Senza contare i costi e gl'inconvenienti della cooperativa: contabilitą 
ordinaria, adempimenti civilistici, mutualitą, controllo del ministero del 
lavoro tramite le sue articolazioni territoriali eccetera

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sede italiana di azienda estera, quale contratto?

Attualmente rientro nel CCNL metalmeccanici con un rapporto di lavoro a 
tempo indeterminato, nel settore dell'informatica. Volendo passare alle 
dipendenze di una ditta europea che intende aprire una piccola sede in 
Italia (2-3 persone), posso tutelarmi suggerendo l'adozione di un 
qualche contratto collettivo (quale?) o devo negoziare tutto su base 
personale? Thanks.

--
La regola generale è quella della libera scelta della legislazione ad
opera delle parti. 
In mancanza, opera il c.d. principio della "LEX LOCI LABORIS": il
contratto è disciplinato dalla legge del paese in cui il lavoratore
svolge abitualmente il suo lavoro...quindi CCNL metalmeccanici
italiano.
Saluti,
Alex (in ferie)...
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Alex (in ferie)...
anche in ferie è bene tenersi in allenamento :-))
io da domani...
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società di Ingengeria e timbro professionale

Sto per diventare un dipendente di una società di ingegneria,
ho un solo dubbio....
Perchè non posso esserne socio?
Inserirmi come Socio era caldeggiato anche dagli stessi soci
che hanno creato questa società ma dicono che nello statuto
è scritto che possono essere soci solo persone che hanno
un timbro professionale.
Ovviamente io non ho il timbro prof. e non ho mai pensato di
prenderlo....
Che voi sappiate c'è modo di aggirare sta cosa?
si può precludere la sociètà facendo discriminazione in base
al titolo di studio?
Una persona che ha la 3a media (con tutto il rispetto)
può aprire un'attività e un diplomato non può essere socio
di una srl? mah!
Grazie
Bez


Direi che la norma statutaria non è aggirabile. In sede di
costituzione della srl, i soci hanno regolato un contratto, stabilendo
- tra l'altro - le "regole del gioco" relative al funzionamento della
società stessa. Se alla società possono aderire solo "persone che
hanno un timbro professionale", direi che le opzioni sono tre:
1) conseguire il "timbro professionale"
2) chiedere ai soci di modificare lo statuto, sì da consentire
l'iscrizione anche a chi non possiede il "timbro professionale"
3) cambiare società.
----
http://www.simonecasadei.net

 3) cambiare società.
Per quanto riguarda i timbri professionali...
Non c'è modo di evitare di dare l'esame per l'abilitazione
professionale riscattando (non so se è la parola giusta ma mi suona bene)
una decina d'anni come dipendente di un'altra società d'ingegneria?
Io la professione non la farei comunque ma mi tornerebbe comodo per
esempio in questo caso.
Grazie mille per l'interessamento!!
Bez

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cessione di azienda con dip

Azienda A ha un bar con 2 dipendenti
Azienda B ha un pub con 8 dipendenti
si permutano le aziende, cioè A cede a B la sua attività e B cede ad A la
sua; A non vorrebbe i dipendenti di B; è vero che il giorno dell'atto di
cessione i dipendenti in forza di B (8) passano automaticamente ad A e
viceversa?
Se nell'atto "A" dice espressamente che i dipendenti di "B" con i debiti
dei loro emolumenti non fanno parte della cessione evita di trovarseli in
carico?
Avete qualche consiglio da darmi su come operare per evitare che i
dipendenti possano essere scambiati?
Grazie
Marisa Foe
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 dipendenti possano essere scambiati?
mi sfugge, al momento, il significato dei termini usati quali permuta e
scambio. In ogni caso credo che il tutto possa essere ricondotto alla
disciplina prevista dall'art. 2112 c.c. ove viene disposto, che, nel caso di
cessione dell'intera azienda, o di un suo ramo autonomo, i relativi rapporti
di lavoro vengano trasferiti al datore di lavoro acquirente.
Suggerisco preventivo accordo sindacale o, in alternativa, incentivo
all'esodo per quei lavoratori che non si volesse trasferire.

Panislao Stablinsky ha scritto:


Chiarissimo.. grazieee
Ciao 
Marisa foe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PENSIONE DI UN AMMINISTRATORE

Ciao a tutti,
e' vero che un amministratore puo' chiedere la pensione in qualsiasi
momento, basta che abbia versato 5 anni di contributi? e l'eta' minima?
per loro esiste o no?
Grazie
Melg

 ha scritto nel messaggio 
news:1158827944.0...@e3g2000cwe.googlegroups.com...

Prima dei 65 anni la pensione si ottiene solo se è superiore del 20% all'importo
dell'assegno sociale. Quando si compiono i 65 anni di età la pensione
è riconosciuta qualunque sia la somma raggiunta.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

  A causa di una situazione insopportabile sono impaziente di interrompere
il  rapporto di lavoro,  come posso non fare anche i due mesi che spettano
all'azienda.
  E' vero che l'azienda ha diritto hai due mesi (5 livello 5 anni di lavoro)
di preavviso, ma se non è in grado di garantire un ambiente di lavoro sereno
come posso difendermi.
Poser Ivan.

 wrote in message
7lskb3$pbf$1...@nslave1.tin.it...

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere interrotto da parte
del lavoratore con il rispetto dei termini di preavviso fissati dalla
contrattazione collettiva. Molti contratti prevedono che in caso di
dimissioni il periodo di preavviso sia ridotto della metà. Inoltre il datore
di lavoro, su richiesta del dipendente può dispensare quest'ultimo
dall'effettuare il preavviso e non effettuare di conseguenza alcuna
trattenuta.
Per ultimo ove le dimissioni fossero date invocando una giusta causa, il
preavviso non è dovuto. In caso di contestazioni circa la rilevanza della
giusta causa bisogna adire il Pretore instaurando una causa di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Superamento massimale 1.917,48 € per Cassa Integrazione

da ciò che ho potuto capire la cassa integrazione viene calcolata sul massimale di 1.917,48€.di retribuzione. Ciò che non ho capito è se per retribuzione si intende:
 
-La retribuzione lorda in busta paga comprensiva di superminimo?
-La retribuzione base del CCNL+scatti anzianità senza il superminimo?
-La retribuzione imponibile soggetta a irpef, quindi, tutte le voci compreso il superminimo?
 
Se viene superato il massimale di 1.917,48 € si deve fare un rapporto oppure l'importo di cassa integrazione rimane fisso?
Grazie. Renato

massimale di 1.917,48€.di retribuzione.
 
il massimale mensile per cig nel 2012 era:
 
876,89 x retribuzioni lorde inferiori a 2014,77
1053,95 x retribuzioni lorde superiori a 2014,77.
 
Questo significa che se il tuo stipendio mensile lordo, maggiorato dei ratei 
per mensilità aggiuntive, supera il limite indicato percepirai 1053,95 in 
caso di sospensione per l'intero mese. In caso di prestazioni lavorative 
ridotte l'importo indicato sarà suddiviso per le ore mensili potenzialmente 
lavorabili e moltiplicato per le ore di cig.
 
Se invece la tua retr.lorda maggiorata dei ratei, non raggiunge 2014,77 - 
l'importo mensile spettante ammonta ad euro 876,89.
I massimali in questione sono rivalutati annualmente.
mt 
 
 

Grazie mt.
Renato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part-time

CIAO a tutti
DOMANDINA.
PER UN DIPENDENTE PART-TIME CHE LAVORA QUATTRO ORE AL GIORNO
COME SI CALCOLA IL MINIMALE INPS? SI DEVONO SEMPLICEMENTE MOLTIPLICARE
LE ORE DI LAVORO PER IL MINIMALE ORARIO DI £ 10.550?
SPERO CHE QUALCUNO DI VOI POSSA DARMI UN AIUTO. SALUTI .

 ha scritto nel messaggio
news:9pvatg$fmf$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Prima di tutto ricordati che scrivere in maiuscolo equivale ad
"urlare" !
Detto questo, il minimale INPS per i part-time viene rapportato a ore
utilizzando il minimale giornaliero moltiplicato 6 e diviso l'orario
contrattuale settimanale.
Esempio 70.333 x 6 : 40 = 10.550
Quindi è corretto moltiplicare 10.550 per le ore retribuite al
lavoratore part-time.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Att.ne che pero' questo vale solo se si verificano 2 condizioni:
- Il part-time e' sottoscritto in anticipo
- la paga CONTRATTUALE e' inferiore, altrimenti si applica il valore
contrattuale


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivo all'esodo

Qualcuno mi puo' aiutare, vorrei sapere se sull'incentivo all'esodo si
calcola la stessa aliquota irpef del TFR e  se c'e' un tetto di sgravio o
abbattimento che si applica sull'incentivo stesso.
Grazie

...

Sulle indennità corrisposte a titolo di incentivazione all'esodo si applica
la stessa aliquota calcolata per il TFR. Non sono previsti tetti di sgravio
o di abbattimento di nessun genere. Tuttavia nel caso in cui tali somme
siano corrisposte a lavoratori che abbiano superato i 55 anni se uomo o i 50
anni se donne, è riconosciuto un abbattimento dell'imposta in misura pari al
50% per cui, stringi stringi, se l'aliquota determinata è pari al 20% , in
questo caso diventa del 10.
Saluti
Luciano Domeniconi

 wrote in message
93vggs$smj$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per Iniziare...

Sto finendo Economia e Commercio e, convinto da sempre che avrei voluto
indirizzarmi verso la consulenza, ora sono interessato a sapere quali passi
dovrei compiere per poter veramente dire di avviarmi verso questa direzione.
Cosa mi consigliate? A chi dovrei rivolgermi? Ci sono dei corsi o dei
concorsi che mi consigliate di frequentare?
Grazie a tutti per l'attenzione e per i consigli.
Riccardo
LR
--
Posted from 
smtp1.libero.it
 [193.70.192.51] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
LPBBKHKBONCIHDGPJDDFKE...@libero.it...

prova presso l'albo provinciale Consulenti del lavoro della tua città..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su premio co.co.co

Salve a tutti mi chiamo Marco e dal Marzo 2001 lavoro presso uno studio di
consulenza con un contratto di 
co.co.co
.
In questo newsgroup ho visto scritto premio di fine
collaborazione. Qualcuno sa spiegarmi di cosa si tratta?
Ringrazio anticipatamente e auguro a tutti buon lavoro.
Marco

 ha scritto nel
messaggio news:mElR7.282744$sq5.13...@news.infostrada.it...

E' un importo che può essere erogato al collaboratore a fine rapporto
appunto.
Non è obbligatorio attualmente.
Se il contratto di collaborazione non lo prevede, non è dovuto.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assegni familiari

Vorrei sapere se l'assegno familiare mi spetta, poiche il commercialista che
si occupa della pratica buste paghe mi ha detto che ne ho diritto dopo aver
maturato un anno di assunzione.(sono stato assunto nel marzo 2000)
Grazie Mario

 wrote in message
fPt36.212119$hk4.8...@news.infostrada.it...


 wrote in message
sEl46.4036$FF1.2...@twister1.tin.it...


Ha ragione se precedentemente avevi redditi di lavoro autonomo.
Mi spiego meglio.
Per gli assegni nucleo familiare relativi al periodo da 
Marzo 2000 a Giugno 2000 devi verificare  se hai 
percepito redditi di lavoro autonomo nel 1998 che 
superano il 30% del totale dei redditi percepiti come 
dipendente (si sommano anche quelli dei familiari compresi nel 
nucleo familiare).
Per gli assegni nucleo familiare relativi al periodo 
da Luglio 2000 a Giugno 2001 devi verificare  se hai 
percepito redditi di lavoro autonomo nel 1999 che 
superano il 30% del totale dei redditi percepiti come 
dipendente
(si sommano anche quelli dei familiari compresi nel 
nucleo familiare).
Se ti accorgi di averne diritto ti consiglio di 
tornare dal commercialista e fargli presente la 
situazione, se a seguito di questa tua richiesta il 
commercialista non vuole ugualmente corrisponderti gli ANF, ti rechi all'Inps territorialmente competente (rispetto alla sede in cui 
lavori) e dichiari l'accaduto. Ancora meglio se ti rivolgi 
ad un sindacato, cosě ti controlla i redditi !
Se vuoi avere delle informazioni in piů collegati al 
sito dell'Inps , vai su "utente Cittadino" , "Tutto Inps" , "Altre prestazioni" 
----------------------------------------------
Virgilio Mail - Il tuo indirizzo E-mail gratis
http://mail.virgilio.it
-- 
Posted from [212.48.4.46] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cessazione Azienda e LUL ditte in delega

Salve,
   dopo aver cessato una azienda INAIL, cosa fate? cessate anche la 
ditta tra le ditte che avete in delega LUL?
Grazie, ciao.


PENSO PROPRIO DI SI

 PENSO PROPRIO DI SI
Infatti, pensavo venisse fatto d'ufficio vista la cessazione di azienda.
Grazie, ciao.

 Infatti, pensavo venisse fatto d'ufficio vista la cessazione di azienda.
Non so se lo facciano d'ufficio, ma se non esiste azienda non esiste più nemmeno delega.
Infatti io non comunico nulla
Ciao
Paolo

Infatti io non comunico nulla
Secondo me è necessario (ed opportuno) comunicare anche le cessazioni delle 
deleghe, infatti l'Inail con nota 9159 del 9/12/2008 prescrive:
4.3 GESTIONE DELLA NUMERAZIONE UNITARIA
I soggetti autorizzati alla numerazione unitaria del Libro unico del lavoro 
devono comunicare all'INAIL, entro 30 giorni:
la formalizzazione dell'incarico da parte di un nuovo datore di lavoro
la cessazione dell'incarico da parte di uno dei datori di lavoro già 
comunicato all'INAIL
mt


Il problema me lo sono posto perché tutta la documentazione lavoro mi è 
rimasta allo studio dato che l'attività continua senza dipendenti ed io 
faccio anche il fiscale per la stessa ditta.
Ciao.

 comunicato all'INAIL
Vedrò di ravvedermi: grazie per il chiarimento
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CPI di comeptenza come posso saperlo?

ho la residenza del lavoratore e devo sapare quale è il suo centro per
l'impiego di competenza come posso fare per saperlo?
esistono dei siti degli elenchi o altro per saperlo?
grazie in anticipo a tutti...!!!!

esistono dei siti degli elenchi o altro per saperlo?
Che Comune �?
Ciao
Paolo 

 Paolo
casalnuovo (na)
poi mi dici come hai fatto per saperlO?
grazie paolo

casalnuovo (na)
Pomigliano d'Arco
http://www.provincia.napoli.it/Micro_Siti/Lavoro/Navigazione_Sinistra/Centri_per_Impiego/
Ciao
Paolo 

 Paolo
grande...
grazie... io avevo scritto su google casalnuovo centro per l'impiego e
mi aveva dato il sito del cpi di pomigliano ed infatti tu mi hai
confermato la cosa...
sei stato gentilissimo ti ringrazio
ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: associato in partecipazione

L'ultima circolare inps (n. 57 di marzo)sugli associati dice di aver
istituito la causale di versamento Ass per i contributi, vi risulta sia
già attiva? non ho capito se devo aspettare il futuro decreto
interministeriale per il versamento dei contributi o devo già provvedere
con i  pagamenti di marzo in poi.
L'inps per i pagamenti effettuati agli associati nei mesi di gennaio e
febbraio mi aveva detto di calcolare il 17,80 e versarli con la causale
CXX.. 
Qualcuno di voi mi saprebbe dare qualche delucidazione in merito?
Ciao e grazie
Marisa foe
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 Marisa foe
Secondo me dobbiamo attendere l'emanazione del decreto e nel frattempo non
versare niente. Vedi il punto 3 della Circolare da te citata.
Filippo Morelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: variazione livello e C.O.

una variazione di livello, va comunicata con Comunicazione Obbligatoria?
Mi sembra di no anche perche nel modello di trasformazione non c'è alcuna 
voce da poter utilizzare...
grazie per l'aiuto

 una variazione di livello, va comunicata con Comunicazione Obbligatoria?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su prestazione occasionale e ritenuta d'acconto

Buonasera a tutti,
sono uno studente e per fortuna ho avuto il tempo di fare un lavoretto. 
Ora il problema è capire quanto chiedere. Nel senso io so quanto 
chiedere dal punto di vista del netto, ma ci sono le tasse di mezzo e 
quindi come potrei fare a quantificare il totale?
Considerate che io non ho altri lavori e questo è il primo dell'anno.
Che limitazioni ha la ritenuta d'acconto?
il mio problema è riuscire a risolvere questa semplice equazione
netto + tasse = lordo
Il problema è quantificare le tasse in modo poi da chiedere il totale.
Se mi pagano con ritenuta d'acconto ho letto che praticamente loro "mi 
pagano" il 20% delle tasse e quindi io dovrò versare come tasse la 
percentuale dovuta meno il 20% versato precedentemente.
E' cosi? Mi schiarite le idee per cortesia?
Grazie

L'aliquota del 1° scaglione è pari al 23%, appena superiore al 20%.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferte il fine settimana

Salve, sono assunto a TI con contratto commercio, 2.o livello.
Dove lavoro c'e' la consuetudine di non retribuire straordinari,
trasferte e via dicendo (con l'eccezione fatta di quando si lavora
sabato e domenica, ma sempre per 8 ore anche se ne fai 12), ma di
corrispondere a fine anno un premio "di produzione" che compensa
eventuali "extra" fatti dal dipendente. Visto che il suddetto premio e'
oggetto di un minimo di contrattazione, vorrei chiedervi, applicando le
regole standard, come dovrebbero essere trattati di norma:
- straordinari
- trasferte all'estero ed in italia
- giorni passati in trasferta, ma non lavorati. per esempio, viaggio di
2, 3 settimane in australia, ovviamente senza ritorno a casa i fine
settimana. anche se il fine settimana non si lavora, non starei la per
piacere mio ma perche' sono la' per lavoro, suppongo che cio' vada
retribuito lo stesso in qualche modo...
Grazie per l'attenzione
P.

 Parigi, Londra, Ginevra, Oslo :-)
E' successa una cosa simile pure a me, ed anche ai miei colleghi,
ovviamente le spese vive le rimborsano, ma mi domando se mi spetterebbe
anche qualcos'altro, visto che in fondo se resto fuori il fine
settimana non e' perche' l'ho richiesto io. Anzi, dopo che in un posto
ci sono stato diverse volte auspicherei pure di farmi un po' di cazzi
miei a casa mia il fine settimana.

 Parigi, Londra, Ginevra, Oslo :-)
oh poverino...:P
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Applicazione articolo 18

Sto valutando di cambiare lavoro e mi sto domandando se la societa'
che potrebbe assumermi potrebbe gia' avvalersi delle nuove norme sul
"licenziamento facile " cosi' come da modifiche all' articolo 18
definite nel documento da poco approvato " patto per l'Italia ".
L'azienda per la quale andrei a lavorare come dipendente a tempo
indeterminato lavora nel settore del commercio / terziario ed ha un
organico di circa 20 dipendenti .
Sarei grato se qualcuno potesse darmi maggiori chiarimenti.
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:36d5980b.02072...@posting.google.com...

Non mi risulta che la modifica all'art.18 sia operativa, comunque riguarderà
le aziende che con le nuove assunzioni supereranno la soglia delle 15 unità
e quindi non mi pare il tuo caso.
ciao
paolo

 ha scritto nel messaggio
news:LVd19.136823$Jj7.3...@news1.tin.it...

Ovviamente i 15 dipendenti sono assunti a tempo indeterminato. Quindi per
valutare escludi quelli a tempo determinato, gli interinali, i cococo, i
sostituti a qualunque titolo. Lo preciso perchè molte volte nelle aziende si
vedono molti lavoratori ma "poi" si scopre che su 10 uno solo è a tempo
indeterminato.
Nina

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Si può?

Sono un ingegnere, impiegato di 7° livello (contratto metalmeccanico),
presso un'azienda che produce generatori di calore e condizionatori.
Un mio amico ha creato una società per la costruzione di impianti
tecnologici (teleriscaldamento, condizionamento, abbattimento fumi,
decappaggio, aspirazione etc.) e mi ha proposto di diventare il suo
Responsabile Tecnico per tutelarsi nei confronti della legge 46/90
Si può essere lavoratore dipendente e svolgere lavoro autonomo come
Responsabile Tecnico?
Se sì, in che modo?
Se no, che alternativa c'è?
Grazie
Marco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Con la formula dell'associazione in partecipazione ! cioč potresti in base
contratto partecipare ad una quota parte degli utili realizzati dall'azienda
ed essere pertanto nominato resp.tecn.