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Titolo: Aspettativa a stipendio pieno?

Ho sentito dire che chi è invalido, oppure ha un parente
stretto invalido,
oltre una certa percentuale può usufruire dell'aspettativa dal
lavoro fino a
tre anni
addirittura a stipendio pieno. E' possibile? A qualcuno risulta
una cosa del genere? Nel caso fosse vero qual è
questa legge o comma o articolo?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:b4fvka$kt1$1...@gossip.excite.it...

Penso tu ti riferisca a questo:
D.lvo 151 26/03/2001 "Testo unico della maternità e paternità"
Art. 42......
Riposi e permessi per i figli con handicap grave
(Legge 8 marzo 2000, n. 53, artt. 4, comma 4 bis, e 20)
1. Fino al compimento del terzo anno di vita del bambino con handicap in
situazione di gravità e in alternativa al prolungamento del periodo di
congedo parentale, si applica l'articolo 33, comma 2, della legge 5 febbraio
1992, n. 104 relativo alle due ore di riposo giornaliero retribuito.
2. Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino con
handicap in situazione di gravità, la lavoratrice madre o, in alternativa,
il lavoratore padre hanno diritto ai permessi di cui all'articolo 33, comma
3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.
Detti permessi sono fruibili anche in maniera continuativa nell'ambito del
mese.
3. Successivamente al raggiungimento della maggior età del figlio con
handicap in situazione di gravità, la lavoratrice madre o, in alternativa,
il lavoratore padre hanno diritto ai permessi di cui all'articolo 33, comma
3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Ai sensi dell'articolo 20 della
legge 8 marzo 2000, n. 53, detti permessi, fruibili anche in maniera
continuativa nell'ambito del mese, spettano a condizione che sussista
convivenza con il figlio o, in assenza di convivenza, che l'assistenza al
figlio sia continuativa ed esclusiva.
4. I riposi e i permessi, ai sensi dell'articolo 33, comma 4 della legge 5
febbraio 1992, n. 104, possono essere cumulati con il congedo parentale
ordinario e con il congedo per la malattia del figlio.
5. La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre o, dopo la
loro scomparsa, uno dei fratelli o sorelle conviventi di soggetto con
handicap in situazione di gravita di cui all'articolo 3, comma 3, della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1,
della legge medesima da almeno cinque anni e che abbiano titolo a fruire dei
benefici di cui all'articolo 33, comma 3, della medesima legge per
l'assistenza del figlio, hanno diritto a fruire del congedo di cui al comma
2 dell'articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53 entro sessanta giorni
dalla richiesta. Durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a
percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione e il periodo
medesimo è coperto da contribuzione figurativa; l'indennità e la
contribuzione figurativa spettano fino a un importo complessivo massimo di
lire 70 milioni annue per il congedo di durata annuale. Detto importo è
rivalutato annualmente, a decorrere dall'anno 2002, sulla base della
variazione dell'indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie di operai
e impiegati. L'indennità è corrisposta dal datore di lavoro secondo le
modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di
maternità. I datori di lavoro privati, nella denuncia contributiva,
detraggono l'importo dell'indennità dall'ammontare dei contributi
previdenziali dovuti all'ente previdenziale competente. Per i dipendenti dei
predetti datori di lavoro privati, compresi quelli per i quali non è
prevista l'assicurazione per le prestazioni di maternità, l'indennità di cui
al
presente comma è corrisposta con le modalità di cui all'articolo 1 del
decreto legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con modificazioni, dalla
legge 29 febbraio 1980, n. 33. Il congedo fruito ai sensi del presente comma
alternativamente da entrambi i genitori non può superare la durata
complessiva di due anni; durante il periodo di congedo
entrambi i genitori non possono fruire dei benefici di cui all'articolo 33
della legge 5 febbraio 1992, n. 104, fatte salve le disposizioni di cui ai
commi 5 e 6 del medesimo articolo.
6. I riposi, i permessi e i congedi di cui al presente articolo spettano
anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.
.....
Antonia Zuelli