mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su Contratto collaborazione coordinata continuativa

Ho iniziato a lavorare da questo mese con contratto di collaborazione
coordinata e continuativa part-time in una società di servizi,
contemporaneamente lavoro l'altra metà della giornata in altro ufficio
regolarmente assunta.
I miei quesiti sono:
1) Non ho ancora visto alcun contratto da parte della società, per mia
convenienza mi conviene chiederlo?
2) Ai fini fiscali cosa devo fare? Ogni quanto devo versare all'INPS il mio
7%?
3) Cos'altro mi spetta per essere in regola con tasse varie?
4) Nel 2002 quale dichiarazione dovrò fare? 730?
5) La somma proposta è Lit. 1.400.000 (netto) per quattro ore. Considerando
che non avrò  tredicesima, ferie pagate e liquidazione posso considerarlo un
discreto stipendio? E a quanto dovrebbe ammontare il lordo?
6) In caso di malattia come mi devo comportare? Sono pagata comunque?
7) Mi conviene stipulare un'assicurazione privata che copra i giorni di
malattia?
8) In caso di straordinario mi è stato detto che sarà pagato.  Ma sulla base
di cosa dovrò calcolare le ore in più? In modo forfettario oppure calcolare
il costo all'ora?
9) E le ferie? E' vero che non sono pagate?
Grazie a tutti per l'aiuto!
Ciao

Non so bene se questo messaggio arriverà a destinazione (è la prima volta
che ci provo!!), comunque le risposte ai tuoi quesiti sono:
1) il contratto scritto non è ancora obbligatorio;
2) il tuo contributo INPS (perchè 7%?) sarà versato dal committente
unitamente alla quota di sua competenza;
3) per essere in regola con le tasse varie : il reddito da co.co.&co. da
quest'anno è assimilato al lavoro dipendente, quindi  se i tuoi redditi
sono solo di lavoro, a fine anno potrai chiedere ad uno dei tuoi sostituti
d'imposta (committente o datore di lavoro) di effettuare il conguaglio: in
questo modo ti "risparmi" il 730;
5) è strano che la somma proposta sia netta, comunque per poter dire se il
compenso è discreto bisognerebbe sapere esattamente che tipo di mansione
svolgi; il lordo non è altro che il netto maggiorato dei contributi a tuo
carico e dell'IRPEF;
6) in caso di malattia senza ricovero ospedaliero non sei pagata da
nessuno; viceversa devi inoltrare domanda alla tua sede INPS entro 180 gg.
dalla dimissione ospedaliera (tieni conto, però, che l'erogazione
dell'indennità economica vine effettuata solo ad alcune condizioni di
"anzianità" e reddito);
7) lo straordinario pagato? ....temo che il tuo committente abbia le idee
un po' confuse sul rapporto di co.co.&co:
8) no, le ferie non sono pagate.
ciao, AMB
-- 
Posted from [212.210.175.200] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG




Prego,
il mio parere però è che tu  chiarisca bene e lo chiarisca con il tuo
committente, il tipo di rapporto che andate a stipulare e sia chiaro
ad entrambi che la caratterstica del contratto di collaborazione
coordinata e continuativa è *diverso* dal rapporto di lavoro
dipendente
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raduno: nuova esclusiva

http://tinyurl.com/kobva
 

 
http://tinyurl.com/kobva
Non è una bella cosa per il prestigio della professione.....

 Non è una bella cosa per il prestigio della professione.....
Giusto. Cassato

 Giusto. Cassato
Non ho fatto neanche in tempo a fare copia incolla
:-(
eppoi, con questi chiari di luna la professione deve tirarsi un po'
su'....io la rimetterei

 su'....io la rimetterei
Io però sono curioso :(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuovi minimali anno 2001 Inps

C'e' qualche amico che ha questi benedetti minimali?
L'INPS di Modena questa mattina non ha saputo
rispondere. Grazie Mauro Barbolini Cd.l.

 wrote
in message 95btca$u4t$1...@pegasus.tiscalinet.it...



Dati Ufficiosi
- minimale contributivo L. 70.333
- minimale orario part-time L. 10.550
- apprendisti soggetti inail L. 5.197
- apprendisti non soggetti inail L. 5.017
- massimale contributivo annuale L. 148.014.000
- prima fascia senza maggiorazione 1% IVS L. 68.048.000
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auto dipendente

Il datore di lavoro mi ha dato in uso un'autovettura (AR 156 1.9 JTD)
dicendo che me la tasserà con il fringe-benefit, ed inoltre allo stesso
tempo avrò un vantaggio pensionistico.
Sapreste dirmi come funziona ?
Avrò delle trattenute in busta paga ? Se si quanto ?
Inoltre l'azienda cosa ci guadagna in tutto questo ?
Grazie
Alessandro

 ha scritto nel messaggio
news:3jDW7.369225$sq5.17...@news.infostrada.it...

Il datore di lavoro Ti assegna in uso un'autovettura, senza trattenerti
nessun "rimborso" a tale titolo. L'auto è in uso anche personale privato
Tuo. La normativa fiscale prevede che in tal caso un valore convenzionale a
fronte dell'utilizzo personale dell'auto, deve esserti inserito in busta
paga ai fini dell'assoggettamento previdenziale (quindi per i contributi
INPS - e anche per la pensione!) e dell'assoggettamento fiscale (quindi per
le ritenute IRPEF). Tale valore si determina sulla base delle tariffe
chilometriche ACI stabilite a novembre di ogni anno, per l'auto assegnata,
moltiplicato per 15.000 chilometri annui. Su tale somma calcoli il 30% ed
ottieni l'importo che sarà assoggettato ad IRPEF e a contribuzione.
Pertanto, supponendo una tariffa ACI di lire 1.000 avrai: 1.000 x 15.000 =
15.000.000, 15.000.000 x 30% = 4.500.000. In un anno (se l'auto è assegnata
per un periodo minore si procederà a rapportare la cifra predeterminata)
avrai un importo assoggettato a IRPEF e a contribuzione pari a lire
4.500.000.
Saluti
Luciano Domeniconi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferte

Saluti, posso rifiutarmi di partire per l'estero per lavoro se nel contratto
di assunzione non
e' specificato niente ?
Cosa puo' fare l'azienda se mi rifiuto?
Grazie,
MR OIZO

 wrote in message 7s8884$qkm$1...@serv1.iunet.it...

In generale si può dire che è in facoltà del datore di lavoro di comandare
il lavoratore a prestare la propria opera in luogo diverso dalla sede
originaria nella quale è stato assunto. Naturalmente spetteranno le
indennità che normalmente i contratti collettivi elencano per le trasferte,
i distacchi ed i traferimenti. Nel caso del lavoratore che si reca
all'estero vi sono delle procedure da rispettare anche fini della sicurezza
e dell'assistenza sanitaria che variano in ragione del paese estero. Stante
la domanda stringata non mi è possibile dare una risposta più soddisfacente.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

 wrote in message
news:7s93rg$eeu$1...@serv1.iunet.it...
...


 opposto?
Direi di si.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Un saluto ai nuovi colleghi e "cugini"!!! :-)

 :-)))


tanti auguri.....stai all'occhio e non farti prendere dal panico.....

 Ci ho pensato io
Ed hai forwardato anche su it.discussioni.commercialisti!!! :-) In pratica 
mi hai lanciato a reti unificate! :-)))
Ciao, e grazie! ;-)
--
carloazeglio 

 tanti auguri.....stai all'occhio e non farti prendere dal panico.....
Grazie! :-) Lo farň.
A rileggerci e buona giornata!
--
carloazeglio 

> CONSULENTE DEL LAVORO!!! :-)))
Congrats! 

 mi hai lanciato a reti unificate! :-)))
E meno male che non l'hai postato oggi, altrimenti l'avremmo preso per un 
pesce, come facemmo tempo fa per la laurea del Ponzio 

> (non più aspirante) CdL
Benvenuto nel club... tempo un paio di mesi e te ne pentirai amaramente :)
Buona fortuna
Paolo

 Paolo
LOL... giusto il tempo di fare l'iscrizione all'ordine prima dei 30 anni per 
lo sconto sulla cassa di previdenza! :-)
Grazie!
Ciao,
--
carloazeglio 

 Congrats!
Thank you!
--
carloazeglio 


A proposito di questo.
Io da quest'anno pagherò per intero i contrubuti alla cassa previdenza.
E' una svenata incredibile.
Quasi, quasi non ci sto nelle spese.
Come fare?
Perchè pagare un contributo minimo su un reddito di 38.000,00 euro??
Perchè non abbassarlo un pò quel tetto minimo?
Saluti.
Nicola D
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 e nuove attivita produttive

Sono un professionista con contabilità semplificata.
Ho ricevuto nel 2005 una fattura da un professionista che è al primo anno 
del regime agevolato delle nuove inniziative produttive, per il quale non ho 
versato la ritenuta d'acconto (nella fattura non era indicata, in quanto 
avendo lui il regime forfettario del 10% la ritenuta al 20% creerebbe 
automaticamente un credito).
Devo fare il 770 avendo ricevuto solo questa fattura senza aver versato 
alcuna ritenuta (non ho altri professionisti/dipendenti) ?
Grazie


No.
-- 

Dalle istruzioni sembrerebbe di si:
Sono, comunque, tenuti alla presentazione del Mod. 770/2006 SEMPLIFICATO i 
soggetti che hanno corrisposto compensi ad esercenti prestazioni di lavoro 
autonomo che hanno optato per i regimi agevolati, relativi alle nuove 
iniziative e alle attività marginali di cui agli articoli 13 e 14 della 
legge 23 dicembre 2000, n. 388 e non hanno, per espressa previsione 
normativa, effettuato ritenute alla fonte.
...
Nel punto 19 va indicato l’ammontare lordo del compenso corrisposto al netto 
dell’IVA eventualmente dovuta. Si precisa che il contributo integrativo del 
2 per cento destinato alle Casse professionali non fa parte del compenso e, 
quindi, non deve essere indicato. In relazione alle somme individuate dal 
codice “N” del punto 16, devono essere ricomprese nell’importo da esporre 
nel punto 19 anche le somme che non hanno concorso a formare il reddito 
(fino a euro 7.500,00 ai sensi dell’art. 69, comma 2, del TUIR) che devono 
essere inoltre riportate nel successivo punto 21. Tali modalità devono 
essere eseguite anche in caso di erogazione di compensi di ammontare non 
eccedente euro 7.500,00. Per quanto concerne i compensi erogati ad esercenti 
prestazioni di lavoro autonomo che hanno optato per i regimi agevolati, 
relativi alle nuove iniziative e alle attività marginali di cui agli artt. 
13 e 14 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, al punto 19 va indicato l’intero 
importo corrisposto, ancorché non assoggettato a ritenuta d’acconto. Il 
medesimo importo deve essere riportato anche nel succcessivo punto 21
"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4g29e7F...@individual.net...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buste di luglio e 730/4

A breve andremo ad elaborare le paghe di luglio; alcune ditte chiudono
la settimana prossima ed ovviamente vogliono buste e modello f24.
Problema: abbiamo alcuni casi in cui sul mod.730/4 e' riportato un
importo a debito per quanto riguarda l'imposta sostitutiva sul lavoro
straodinario.
Non ci risulta pubblicato il codice tributo specifico....confermate ?
Grazie


Mi risulta che si debba sempre utilizzare il codice 1053,  indicando
ovviamente il 2008 come anno di riferimento.
ciao
Alberto


Grazie per la risposta.
Con risoluzione del 22 luglio, e' stato istituito il codice tributo
"1057":
«Imposta sostitutiva dell'IRPEF e delle addizionali regionali e
comunali sui compensi accessori del reddito da lavoro dipendente a
seguito di assistenza fiscale».
Penso che debba essere utilizzato questo....conferme ?
Grazie

Penso che debba essere utilizzato questo....conferme ?
proprio per questo motivo ti ho segnalato ieri la risoluzione 190E.
Che altre conferme vorresti ? 

 Che altre conferme vorresti ?
Scusami, oltre alla risposta di "albecarbo" non vedo altri messaggi e
quindi
(visualizzo il newsgroup attraverso "google/gruppi")
Dove sbaglio?
Grazie per la gentilezza

 "1057":
Mi scuso ma la risoluzione forse è arrivata dopo il mio intervento.
Non l'avevo vista.  Tra l'altro sarà da aggiornare la procedura paghe.
Grazie
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Termini di prescrizione

Vorri sapere quali sono i termini di prescrizione per i versamenti inps. 
gestione spearata.
Grazie 


Presumo 5 anni, come qualsiasi altro contributo..

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto inquadramento!!!

Siamo un'impresa artigiana, codice attività 74.12.C e dobbiamo assumere dei
dipendenti.
Quale contratto nazionale di lavoro dobbiamo applicare?
Grazie mille a chi sarà così gentile da risponderci.

 ha scritto nel messaggio
news:b3tx7.35$1C1...@news.it.colt.net...

Sarebbe opportuno spiegare esattamente in che cosa consiste il vostro
lavoro, indipendentemente dal codice attività.
Provo a dare un'indicazione: il CCNL dei centri di elaborazione dati.
Senza altre informazioni non mi riesce di fare di meglio.
Antonia Zuelli
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conferimento d'azienda

scusate se qualc'uno ha già presentato il problema, ma sono nuovo.
E' la prima volta che mi avvicino ai gruppi è apprezzerei una vostra
risposta al seguente quesito.
Una ditta individuale sta per essere conferita in una srl unipersonale.
In tal modo la ditta individuale cesserebbe di esistere e contestualmente
verrebbe a nascere il nuovo soggetto giuridico rappresentato dalla srl.
Tutto il personale dipendnete viene trasferito sulla srl in modo diretto.
Il problema è che non è stata fatta la comunicazione ai sindacati prevista
dalla legge 428/90 art 47.
Al conferimento mancano solo 6 giorni.
Cosa può fare l'azienda a questo punto??
Può una riunione in cui tutti i dipendneti manifestano il loro assenzo
sostituire la procedura di cui sopra??
Quali sono le conseguenze se l'azienda non effettua per niente la
comunicazione??
Sono conseguenze penali??
Grazie per l'attenzione.
Sono ben accette tutte le soluzioni alternative
Alessandro


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni

Ciao a tutti. Ho una domanda per chi ne sa più di me.
Se un impiegato a tempo indeterminato da le dimissioni dando la
disponibilità a svolgere il periodo di preavviso (1,5 mesi), l'azienda è
tenuta a rispondere ? 
Entro quanto tempo ? 
Se non risponde cosa succede ?
Grazie
Mario
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Se non risponde cosa succede ?
che l'impiegato svolgerà il suo periodo di preavviso, al termine del quale 
il rapporto sarà risolto.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio quarto livello

Salve,
quale è lo stipendio minimo per un quarto livello, contratto commercio?
graziemille 


http://www.cgilsiena.org/index.php/tabelle-paga-2/

 graziemille
http://www.cgilsiena.org/index.php/tabelle-paga-2/
 

 obbligatorio iniziare così?
non è obbligatorio : i ccnl stabiliscono il livello di appartenenza in base 
alle mansioni assegnate; nulla vieta pero' - al datore di lavoro - di 
attribuire un livello piu' alto.
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:gpt9a9$jem$3...@tdi.cu.mi.it...


 quella cifra?
Si, a discrezione o in accogliemento di una tua richiesta.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paghe con presenze del mese precedente.

Un cliente vuole avere le paghe entro il 25 del mese. Quindi per
l'elaborazione chiede che vengano utilizzate le presenze del mese
precedente (aprile elaborato con le presenze di marzo, ecc).
Pensate sia fattibile?
In alternativa il cliente compilerebbe il foglio presenze del mese di
competenza con le reali presenze del mese precedente (per es. 5
giornate di malattia nel cedolino di aprile, segnate sul foglio
presenze di aprile, ma in realta' avvenute a marzo).
Non potrebbero creare problemi queste discrepanze tra quanto
formalmente indicato sul libro presenze e quanto successo realmente?
(soprattutto in caso di malattia od infortunio, situazioni in cui
certificati o denuncie con date precise devono essere inviate agli
enti competenti)
Io ho suggerito di utilizzare le presenze corrette con eventuale
conguaglio nella mensilita' successiva per gli eventi non
tempestivamente comunicati in quanto caduti negli ultimi giorni del
mese.
Cosa ne pensate?
Grazie.
P.

 Pensate sia fattibile?
L'inps ha chiarito che è possibile conguagliare nel mese successivo
determinate competenza definendole "elementi variabili della retribuzione",
ovviamente questa pratica non dovrebbe essere la norma, ma potrebbe tornare
utile unicamente per coloro che elaborano le paghe prima della fine del
mese.
A mio parere la differenza dovrebbe eventualmente essere limitata unicamente
ai giorni "finali" del mese, quelli per intenderci successivi alla
elaborazione della busta paga.
Nel mese successivo dovrà essere effettuato il conguaglio su quanto non
corrisposto o corrisposto in eccesso.
(Leggi la circolare INPS al punto 1)
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%20196%20del%2023-12-2003.htm
occorre solo fare attenzione perchè nel mese di dicembre, se si utilizza
tale sistema, occorre fare una serie di calcoli di "raccordo" proprio ai
fini previdenziali affinchè vengano correttamente accreditati i dati
contributivi ai dipendenti (trovi anche queste modalità nella circolare
citata).
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fattura non pagata e in ritardo

Ciao a tutti, scusate ma cosa si può fare se un cliente rimanda il pagamento 
di una fattura a 30 gg. ormai però scaduta da quasi due mesi?
Consigli? 

 Consigli? 
it.discussioni.commercialisti
it.economia.fisco
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione COLF (nel 2007)

Ad un privato che ha assunto una colf il 3.12.07 e comunicato con C/ass
spedito per racc. il 6.12.07 l'assunzione
e stato elevato verbale d'ispezione con sanzione di 100,00 + 6,00
Ma non c'erano i 5 giorni di tempo per la comunicazione?
La norma vale anche per i privati o solo per le ditte?
Grazie in anticipo
Giovanni

 La norma vale anche per i privati o solo per le ditte?
per tutti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento richiesto

Salve,
Nell'azienda per cui lavoro (piu' di 15 dipendenti) c'e' una dipendente che,
per motivi suoi, vorrebbe smettere di lavorare. Poiche' le dimissioni non le
permetterebbero di percepire l'indennita' di disoccupazione puo' l'azienda
intimare il licenziamento senza una valida motivazione?
Grazie,
Som.


No.
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:kXo0b.250664$Ny5.7...@twister2.libero.it...

Non sono un consulente del lavoro ma insomma...se ho capito bene..si tratta
di una truffa ai danni dello Stato.
Far finta di farsi licenziare solo per prendere una indennità.
Una cosa onesta insomma.
 Ciao
MSZ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti di formazione lavoro

Ciao a tutti,
sapreste dirmi se il CFL č ancora valido dopo la legge Biagi?
Il dubbio nasce dal fatto che un'azienda nn mi ha assunto a fine del 2003 
(quanto č entrata in vigore la legge Biagi) con la 'scusa' che i CFL non 
erano piů validi.
Ora ho visto che sul sito 
http://www.agenziadogane.gov.it/
 c'č un bando di 
concorso per l'assunzione con CFL a 24 mesi.
Protreste spiegarli l'arnaco?
Grazie a tutti


Le pubbliche amministrazioni possono ancora usare i CFL.

I CFL, nel privato, sono stati sostituiti dai contratti di inserimento.
Colgo l'occasione per salutare i partecipanti di questo forum.
Fra.


Saluti anche a te.
A.Z. 

cmq i contratti di formazione approvati (e quindi non venuti a scadenza
nel frattempo) prima dell'entrata in vigore della legge biagi potevano
continuare ad essere utilizzati.


La domanda non era in questo senso.
Era di una persona che non era stata assunta in quanto non esisteva più il 
contratto di formazione.
A.Z. 

la mia voleva essere solo una informazione a livello di curiosità, la
risposta era già stata fornita ampiamente.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr

chi mi sa indicare quale è la legge o il codice che vincola i termini di
pagamento del tfr da parte del datore di lavoro?
è possibile che siano 6 mesi?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9daqnn$aeo$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Secondo l'articolo 2120 del codice civile l lavoratore ha diritto al
trattamento di fine rapporto in coincidenza con la data di estinzione del
rapporto di lavoro,. La norma ha carattere imperativo o inderogabile. Tra
l'altro la recente sentenza 3263 dl 12/3/2001 della corte di cassazione ha
precisato che non si applica la norma di cui all'articolo 1183 del codice
civile (secondo cui nelle ipotesi in cui non sia possibile determinare con
immediatezza il quantum dovuto, è prevista la possibilità di spostamento
della scadenza obbligatoria) per cui il TFR è dovuto al momento della
corresponsione dell'ultima retribuzione. Tuttavia nella generalità dei casi
il pagamento è rinviato di un mese per permettere a chi elabora i cedolini
paga di effettuare il calcolo esatto con il quoziente ISTAT aggiornato,
quoziente che generalmente perviene al 20 del mese successivo a quello di
riferimento.
Saluti
Luciano Domeniconi

 > è possibile che siano 6 mesi?
I sei mesi erano previsti prima dell'introduzione del tfr e si riferiscano
alla vecchia indennità di anzianità e quindi ante maggio 1982.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it

quindi in sintesi, il datore di lavoro può pagare anche in sei mesi il tfr!
Oppure ho capito male?
Luca


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 - Condomio

Gradirei conferma:
E' corretto affermare che se un condominio non ha effettuato ritenute
(l'amministratore beneficiava del regime sostitutivo 3monti) non deve
presentare il 770 e l'amministratore allega al proprio Unico il quadro SW,
nel quale inserisce anche il proprio compenso?
Mi scuso qualora l'argomento fosse già stato trattato sul Ng
--
Filippo Mangiapane
studioma...@writeme.com

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: invio telematico modello 770 unico

il professionista "A" può inviare telematicamente il mod 770 facente parte
di unico da lui predisposto, separatamente dal resto di unico per iva e
redditi predisposto da altro professionista  "B" e da ques'ultimo inviato?
grazie.

Siamo ancora tutti in attesa di una circolare del Ministero Finanze
che autorizzi espressamente l'invio di TUTTO il modello 770
da parte di un solo soggetto e di TUTTA la restante parte di
UNICO da parte di un altro soggetto (naturalmente parliamo
di casi in cui il 770 dev'essere integrato nella dichiarazione
unificata). Allo stato attuale della normativa e senza la suddetta
precisazione si può presentare il 770 separato solamente se
colui che trasmette le altre dichiarazioni di UNICO invia anche
una parte del 770 e quindi diventa soggetto A o B. Tra l'altro
sembra proprio che chi presenta restante parte UNICO debba
per forza essere il soggetto A.
Luciano (parere personale)

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: licenziamento e destinazione trf...

Salve a tutti, avrei un quesito:
sarò licenziato il 30 maggio, la destinazione del tfr la devo per forza 
scegliere ora o posso aspettare di essere riassunto e deciderla poi?
Grazie... 

"iL PuLvI®" che pigramente ha intenzione di riaprire un thread appena 
dibattuto
ha scritto nel messaggio ...
: Salve a tutti, avrei un quesito:
: sarò licenziato il 30 maggio, la destinazione del tfr la devo per forza
: scegliere ora o posso aspettare di essere riassunto e deciderla poi?
: Grazie...
Domanda:
ma è così stressante consultare i post precedenti, prima di rilanciare un 3D 
appena terminato ad opera di mt e di UþM???
A quanto pare sì.....
:-((((
R ^___^ D 

 R ^___^ D
Chiedo umilmente scusa...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro autonomo + lavoro a tempo indeterminato

Un cordiale saluto.
Vorrei gentilmente alcune delucidazioni da Voi esperti su un mio
questio.
Chiedo scusa se l'rgomento è già stato trattato:
Ho partita IVA e sono un professionista autonomo (consulente
informatico) con gestione separata INPS....ora...mi hanno offerto un
lavoro a tempo indeterminato in un altro campo che non rientra con il
mio lavoro autonomo...non vorrei rifiutarlo ma vorrei mantenere il mio
lavoro di consulente e quindi esercitare tutti e due i lavori...è
possibile? Come devo comportarmi? Per l'INPS e altro? Grazie a tutti.
Buon lavoro e buone vacanze.
Alberto

 
"Alberto" <alb...@tiscalinette.ittì> ha scritto nel messaggio
news:q3anf1tifj9khgbdf...@4ax.com...

se l'attività è diversa potrai fare le tue cose senza nessun problema   le
tue prestazione da lavoro autonomo le fatturi con la partita iva e ti
verserai i contributi alla gestione separata in maniera ridotta al 10%
perchè hai già una copertura assicurativa
auguri e buon lavoro

auguri e buon lavoro
1000 grazie per la risposta...ho capito tutto benissimo...:-)
buone vacanze e buon lavoro.
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tempo parziale e pensione

Non riesco a capire il senso della sentenza della Corte Costituzionale
di cui all'art. de Il Sole di ieri.
Dice in pratica la sentenza che per il calcolo della pensione di chi è
stato assunto a tempo parziale  si applica lo steso criterio per chi
ha trasformato il rapporto da tempo pieno a tempo parziale.
Cioè ai fini del computo dell'anzianità si riduce la stessa in
proporzione all'orario, mentre ai fini del calcolo si prende la
retribuzione piena.
Ma facciamo un esempio, supponendo che la pensione si calcoli con il
2% per ogni anno di servizio e che la retribuzione a tempo pieno sia
di un milione al mese :
Lavoro a tempo parziale per 10 anni a lire 500mila mensili 
Metodo suggerito dalla Corte
Anzianità anni 5 x 1.000.000 = 5.000.000 x 10% = pensione 500.000
Metodo precedente
Anzianità anni 5 x 500.000 = 2.500.000 x 10% = pensione 250.000
E' così o sbaglio ?
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

 wrote in message
3760a9d2...@news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione Contratto

Spett.le NewsGroup,
Gradirei conoscere il Vs. parere su questo mio dubbio:
Sono assunto presso un'azienda e contemporaneamente svolgo un'attività di
consulente informatico in qualità di amministratore di una Srl.
Ho pensato di trasformare il mio rapporto con il datore di lavoro svolgendo
la stessa attività in azienda ma regolando il rapporto con un eventuale
contratto di collaborazione.
Come quantificare il costo da sottoporre all'azienda (rendendo ovviamente
vantaggiosa per ambedue la trasformazione del rapporto) e quale tipo di
collaborazione instaurare (collaborazione coordinata come
persona/prestazione e contratto come azienda)?
Come ultima domanda chiedo dove sia possibile reperire fac-simile di
contratti di collaborazione coordinata e continuativa.
Ringraziando in anticipo chiunque voglia aiutarmi saluto cordialmente.
Vincenzo Di Gravina.
digr...@xxxlibero.it
 (togliere le due coppie di xxx per l'eventuale
risposta in e-mail)

contratto di collaborazione.
Direi, come ormai noto, che il rapporto di lavoro non è regolabile " a
piacere ", ma viceversa è regolato da precise " regole " ( scausate il
bisticcio, appositamente cercato )
Allora precise norme regolano il contratto di lavoro subordinato, il
contratto di collaborazione continuativa, il contratto di associazione
in partecipazione, il contratto d'opera, il rapporto occasionale (
direi che li ho citati quasi tutti )
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ABRUZZO E L407/90

Ai fini della legge in oggetto, l'Abruzzo e' da considerare "mezzogiorno"??
grazie

 grazie
si ai sensi dell'art.1 d.p.r. 06-03-1978,  n.218 

 grazie
Direi di no, vedi T.U. 218 del 06/03/1978.
Luciano 

 ha scritto nel messaggio 
news:drn4d5$t75$1...@area.cu.mi.it...

Ho detto cavolata, la mano è partita prima del cervello. Rettifico e chiedo 
scusa comunque in rete trovi il T.U.
Scusa ancora
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus pensione

salve a tutti
avrei bisogni di chiarimenti in merito al bonus pensione ed
alla sua relae convenienza
grazie 1000 in anticipo

 ha scritto nel messaggio
news:8Qrbd.25024$B06....@news.edisontel.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esenzione inps

Salve, volevo spiegato questa dicitura:
"Dichiara, inoltre, sotto la propria personale responsabilità di non aver
superato il limite di esenzione INPS di ? 5.000,00, previsto dalla legge
326/03 e dalla circolare Inps 103 del 06/07/2004, sollevando il committente
da ogni adempimento previsto dalla normativa succitata"
Se supero i 5000,00 euro cosa bisogna fare? cosa succede?
Grazie


Suppongo che stia sottoscrivendo un contratto di prestazione
occasionale.
Per queste vale la regola che se si oltrepassano i 5000,00 di compenso
in un anno, sommando anche i compensi di più committenti,  il
lavoratore deve essere iscritto alla gestione separata inps.
Naturalmente il committente che sottoscrive il contratto con lei oggi
non è sa se ha superato questo limite o lo supera con il contratto in
oggetto pertanto è suo dovere comunicarglielo.

 ha scritto nel messaggio
news:1183015186....@q75g2000hsh.googlegroups.com...


 comunicarlo al committente.
Nient'altro.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavora da casa

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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Raduno sabato-Quesiti e casi

Alcuni di voi (tra i partecipanti al raduno) avranno ricevuto oggi da
me una serie di casi pratici a domanda e risposta in materia di
sanatorie.
Analogo contributo aveva inviato nei giorni scorsi anche Luigi L..
Inviterei i partecipanti ad elaborare qualcosa del genere: in pratica
si tratta di porre una questione che ci è capitata (magari non
trattata da circolari o direttamente dalla norma) ed esporre in
seguito la soluzione proposta e le argomentazioni del caso.
Mi son permesso di rimettere in forma standard due questioni postate
di recente da Valerio Bergamini ed Anna Colabattista che mi sono
sembrate particolarmente interessanti.
Chi avesse solo quesiti ma non la soluzione puo' inviare solo il
quesito e si tenterà di elaborare tutti assieme una risposta concreta.
Tutti i contributi dovranno essere inviati in formato elettronico
modificabile (non TIF, PDF ecc.), in modo che sabato si possa lavorare
con modifiche, copia/incolla ecc. direttamente su tali documenti per
eleborare un lavoro unitario.
Mi offro come collettore di tutti i vari contributi, da inviare
possibilmente (per ovvi motivi) entro le ore 15 di giovedì 13
all'indirizzo di posta elettronica:
alumi(QUESTO VIA)@
giottielumi.it
Ciao
Alessandro Lumi-Dottore Commercialista
www.giottielumi.it
www.abconsul.it
(Togli le scarpe per scrivermi una e-mail)

 quesito e si tenterà di elaborare tutti assieme una risposta concreta.
Ma anche quelli che non prevedono di venire, se lo desiderano, possono
inviare il loro caso con la soluzione interpretativa prospettata.
Indicate sul file nome, cognome, titolo professionale e luogo di esercizio
dell'attività professionale, poiché li raduneremo per farli pubblicare.
E mi raccomando, scrivete in itagliano!
:-)

> E mi raccomando, scrivete in itagliano!
Meglio ancora in taliano...

Analogo contributo aveva inviato nei giorni scorsi anche Luigi L..
avevo già espresso analoga idea, anche se non ho ricevuto materiale.
il mio cmq è ancora in preparazione
saluti
sntf -> stefano fontani

 ha scritto nel messaggio
news:qu2s6vk2uuu0kb4lq...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso soggiorno

salve
Lavoro presso un azienda con un regolare permesso di soggiorno
giorni fa ho ricevuto un proposta da un altra azienda
le mia domanda e se cosa devo fare se cambio datore di lavoro?
devo rifare il permesso?
ciao grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:RcqXc.2773$G36....@tornado.fastwebnet.it...

Non devi fare nulla.
Se il tuo permesso non è scaduto, sei assimilato in tutto e per tutto ai
lavoratori comunitari.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da lordo mensile a lordo annuale..

Scusate la domanda forse sciocca..
Il loro annuale e' sempre uguale al lordo mensile (quello che compare 
alla voce "TOTALE PAGA" del cedolino) per il numero di mensilità?
Grazie!


Si. Se le mensilità sono uguali fra di loro!!
VitT

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavori edili di breve durata

Salve;
spero che qualcuno possa aiutarmi nei seguenti dubbi:
1) se non ho capito male quel che ho letto tra le FAQ del sito Inail , in 
caso di lavori di breve durata che richiedano meno di 15 giorni e meno di 5 
lavoratori, se ho già una pat aperta per lo stesso tipo di rischio posso non 
"aprire un cantiere" ma darne una semplice comunicazione all'Inail;
2) se ho diversi cantieri e capita (eh!) di spostare un lavoratore da un 
cantiere a un altro (per un giorno ...o .. fino a non so quando) è 
obbligatoria la comunicazione unificata online?
     Le istruzioni, al paragrafo trasferimento, parlano di "trasferimento 
definitivo".. ma se i cantieri sono temporanei come potrebbe essere 
definitivo il trasferimento? Senza contare che tali
     spostamenti sono frequenti e comunicarli puntualmente sarebbe un gran 
bell'onere...  Inoltre se non ho aperto alcun cantiere (in base al punto 
precedente) che cosa comunico?
Qualcuno può dirmi qualcosa in merito?  Grazie !
MarA

Punto 1) Sì, ma mi pare che non sia dovuta alcuna comunicazione. Art.
10d circ.9/2002
Punto 2) Non si tratta di trasferimento, caso mai di trasferta, se il
lavoratore viene inviato in cantiere temporaneo al di fuori del comune
di assunzione. Comunque l'Inail richiede una comunicazione solo se il
lavoratore in questione viene impiegato in lavorazioni non comprese
nella voce di tariffa già assicurata.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendi in ritardo da mesi

buongiorno
sono un dipendente di una azienda di consulenza informatica; subisco uno
strano trattamento da parte del datore di lavoro che non mi paga gli
stipendi in modo regolare, ma solo a fronte dei miei solleciti
telefonici/email, con ritardi che si sono ormai accumulati e che per
alcune mesilita' raggiungono quasi un anno !
so che potrei "forzare" la situazione, tramite sindacati o avvocati, ma
ho paura di un licenziamento.
vorrei sapere se esiste una sorta di scadenza altre il quale potrei
perdere il diritto ad avere questi stipendi arretrati...
grazie
alfredo
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 perdere il diritto ad avere questi stipendi arretrati...
Non mi preoccuperei tanto della esigibilità degli stipendi,  questi hanno 
una prescrizione piuttosto lunga.
Quanto invece della precareità del rapporto di lavoro.  Non credi che 
ritardi cosi' lunghi nel pagamento dello stipnedio nascondono invece
una situazione di crisi dell'azienda piuttosto preoccupante ?
Ad ogni modo sollecita l'azienda con raccomandata A.R. e poi, se necessario, 
rivolgiti con tranquillità ad un sindacato ecc. ecc.
Saluti
Ezio 

Diffidali formalmente per iscritto.
Se non pagano dimettiti per giusta causa e rivolgiti ad un sindacato o
ad un legale.
Anche io in passato lavoravo per un soggetto del genere e non ha senso
secondo me continuare in un rapporto del genere.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricorso all'INPS

Dovrei fare un ricorso all'INPS per l'omesso riconoscimento dell'indennità
di disoccupazione. Chi mi puo' aiutare inviandomi un fac-simile di ricorso ?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:cqcNb.113686$_P.41...@news4.tin.it...

Di recente ne ho fatto uno per il mancato riconoscimento dell'indennità di
maternità. Con un pò di aggiustamenti si può adattare. Te lo invio
privatamente.
Ciao
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro matricola

Ciao a tutti!
Vorrei avere notizie e riferimenti normativi in merito alla tenuta del libro
matricola.
In particolare, in caso di ispezioni dell'INAIL oppure dell'Ispettorato del
Lavoro, quale sono le fattispecie di omissioni contestabili?
Grazie
Barbara

Ciao sono Carlo,
dunque il libro matricola deve riportare nell'ordine cronologico di
assunzione
il numero dei dipendenti i loro dati anagrafici e la loro posizione
professinale
il tipo di assunzione (L.407/90, apprendista) quindi la categoria
professionale
e tutti gli altri dati richiesti dal libro di facile compilazione.
Questi dati vanno inseriti prima dell'assunzione
Il libro va tenuto 10 anni dall'ultima registrazione o se mai usato 10 anni
dalla data di vidimazione.
Le sanzioni ammistrative previste:
 1) Omessa o infedele compilazione e mancata o irregolare tenuta
    da Lire 50.000  a Lire 300.000
2) Mancata conservazione del libro nel periodo di pescrizione
    da Lire 30.000  a Lire 150.000
3) Mancata registrazione dei dati concerneti gli ANF
    Da lire 100.000   a Lire 1.000.000
4) Rifiuto di esibire i libri in caso di visita ispettiva
    Da lire 500.000  a  lire 3.000.000
Ciao. Spero di esserti stato di aiuto!

 wrote in message
8u15h6$j77$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanat.Extrac.Dubbi

Qualcuno saprebbe rispondere a due domandine facili, facili.
Presentata la pratica per la sanatoria di una extracomunitaria colf/badante
nei termini:
1) Puo' allontanarsi dall'Italia per circa 2 mesi?
2) In caso ricevesse un'offerta di lavoro a tempo indeterminato da parte di
una ditta,potrebbe essere assunta dal nuovo datore di lavoro?
Ringrazio in anticipo per le risposte.
--
 Paolo Rossi

una ditta,potrebbe essere assunta dal nuovo datore di lavoro?
Secondo me si.
Ha comunque un regolare permesso di soggiorno, quindi, fino alla sua
scadenza, puň fare ciň che vuole.
Anche cambiare datore di lavoro e/o passare da colf a lavoratrice
dipendente.
Paolo

 Paolo
Il dubbio è proprio questo!!!
Come faccio ad essere sicuro che ha il permesso di sogg.?
Il nuovo datore di lavoro compie un reato se non otterrà il permesso di
soggiorno al momento della convocazione??

 wrote in message
z8pC9.48946$8E3.1...@twister2.libero.it...


soggiorno al momento della convocazione??
Avevo sottinteso che la nuova occasione di lavoro si presentasse in un
momento successivo al rilascio del permesso di soggiorno... E' ovvio che
fintanto che il permesso non è rilasciato, e questo può accadere solo
mediante il soggetto che ha fatto richiesta di regolarizzazione, lo
straniero è vincolato a questo rapporto di lavoro.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:ardv89$hcfro$1...@ID-138235.news.dfncis.de...

Adesso concordo con la tua versione.

Adesso concordo con la tua versione.
"Tutto č bene ciň che finisce bene.
E l'ultimo chiude il...thread!"  (cit.)
Ciao & buon lavoro
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offro collaborazioni e/o consulenze

Sono un consulente che offre la propria collaborazione e/o consulenza
-- contabilità, bilancio
-- adempimenti fiscali
-- business plan
-- Marketing
Zona: Campania-Lazio
du...@libero.it

 wrote in message
SuGI5.75512$Nz.21...@news.infostrada.it...

Trovo la tua firma su it.lavoro.consulenti e su it.economia.fisco da poco,
cioè da ieri, con alcuni interventi centrati sulle materie di discussione
nei newsgroup. Ci sono però anche messaggi come questo, e non è il solo.
Come ti sarai potuto accorgere dal manifesto, che avrai sicuramente letto
prima di entrare nel dibattito, le forme di pubblicità non sono consentite
in questa sede. Sai che casino succederebbe se tutti i professionisti che
frequentano i nostri ng si mettessero a fare come te?
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino

 wrote in message
8t0plg$lqb3f$1...@ID-52247.news.cis.dfn.de...


 RICEVERE ULTERIORI SPIEGAZIONI. SALUTI
Allora, già che ci siamo, debbo aggiungere che scrivere in maiuscolo,
secondo la netiquette, che è la convenzione sui comportamenti nei
newsgroups, equivale ad alzare la voce, urlare, cosa che certamente non
volevi fare. Quanto al resto, segui attentamente il dibattito e le sue forme
e certamente capirai più di quanto chiunque, io soprattutto, ti possa
spiegare.


 wrote in message
8t1b73$lf930$1...@ID-52247.news.cis.dfn.de...


 Comunque non fa nulla visto che dal tono sembri innervosita
Ahi ahi, terza gaffe: Silla č ed č sempre stato un nome maschile, anche se
un po' insolito, quindi occhio all'approccio, potrebbe essere pericoloso.
N'avverte anche il Divino Poeta:
"Qual va dinanzi e qual di retro il prende"  (PUR., VI, 5)
:-!
Ciao
Silla Cellino  :-

 wrote in message
8t1d3r$lnrgd$1...@ID-52247.news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tariffa oraria Consulente informatico

Qual'è una giusta tariffa oraria x un consulente informatico
hardware/software/web ?
Quanto indicare come spese di viaggio, extra e
prima ora?
Grazie a chiunque mi dia dei contributi.
S.F
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z94Z65Z98Y10...@usenet.iol.it...


 dipende dal consulente!!! tra le 80 e le 200? cmq
Aggiungo: dipende dalla zona geografica, dal cliente, dalla tipologia di consulenza richiesta.
Dal ? arguisco tu scrivessi di euro.
Dalle nostre parti per una tariffa oraria da 80 a 200 euro non lavori. E ti parlo del nord.
Se invece intendevi da 80 a 200 kLit. confermo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esposizione ROL SU REGISTRO PRESENZE

COME vanno descritte le ore rol su registro presenza?

 COME vanno descritte le ore rol su registro presenza?
rol 

 rol
si ma se in un giorno si prendono due ore di rol e il resto lavoraNO?

 ha scritto nel messaggio news:429ad4ff-b06e-4bd0...@f3g2000hsg.googlegroups.com...

I casi sono due: 
1) non ti spieghi bene 
2) sei iscritto all'Ordine di Vattelapesca.
Ciao
Paolo

 Paolo
forse non mi spego bene...
in un giornata lavorativa un dipendente richede due ore di permesso e
le altre sei ore rimane regolarmente al alavoro.
sul foglio delle presenze come bisogna indicare questa situazione?
se per 8 ore scriviamo P o 8 in questa situazione?
potrei scrivere:
2PE/6
forse sono stato più chiaro?
grazie ciao

forse sono stato più chiaro?
Decisamente
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libro unico

Buongiorno,
sappiamo tutti che nel vademecum del ministero del lavoro al punto 13
é scritto che "non conta il mezzo di pagamento con cui i rimborsi
vengono effettuati ecc.ecc." pertanto anche se le spese non intestate
all'azienda sono sostenute con carta di credito aziendale vanno
indicate sul libro unico.
Questa affermazione contrasta con quanto leggo sul n. 39 del
10/10/2008 della guida al lavoro del sole 24 ore che afferma:
"non costituisce rimborso spese l'utilizzo di carte di credito
aziendali in quanto le spese sono sostenute direttamente
dall'azienda".
Che confusione!
Sono io che non capisco l'italiano o effettivamente sono affermazioni
contradditorie?
Grazie

Non conta l'utilizzo di un determinato sistema di pagamento, ma il
tipo di spesa che si sostiene, come nel caso di pagamento di servizi o
altro, dietro emissione di fatture o ricevute fiscali direttamente
intestate all'azienda, che non vanno annotate nel LUL,
indipendentemente dall'utilizzo di carta di credito o di altro
sistema.
ciao
Alberto


e perché, io che cosa ho detto? volevo soltanto sapere se secondo voi
contrasta con l'articolo del sole 24 ore che ho riportato.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cfl

Potete ragguagliarmi sulle novitą riguardo l'infrazione compiuta dall'Italia
nei confronti della CEE, per quanto riguarda gli ampi limiti delle
assunzioni con CFL?
Grazie,
        Barbara


Non ho trovato ancora nulla in merito. Sembra tutto sospeso.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro straordinario: tassazione ordinaria/sostitutiva

PF che nel 2008 non ha lavorato in italia ma all'estero come dipendente.
Non ha presentato la dichairazione UNICO2008 e non ha avuto redditi in
italia.
Ora nel 2008 � rientrato in Italia ha lavorato come dipendente per un
reddito complessivo lav. dipendente pari a 18.000 ed ha due cud 2009 nei
quali sono indicati redditi per lavoro straordinario per un totale di euro
2.000 tassati in modo ORDINARIO.
La normativa  prevede la possibilit� di optare per una tassazione agevolata
del lavoro straordinario in Unico se per� nel periodo imposta 2007 il
contribuente aveva redditi di lavoro dipendente non superiori a 30.000 euro.
Non ho capito se questo significa che per poter applicare la tassazione
agevolata  occorre la presenza *comunque* un reddito di lavoro dipendente
percepito relativamente al 2007 e che questo sia inferiore a 30.000 euro
oppure il fatto che non ci sia reddito dichiarato in italia dia comunque la
possibilit� di ricalcolare le imposte dovute sul reddito straordinario e
recuperare la maggiore imposta pagata.
Grazie
Vi_Zeta

Scusate... volevo dire che NEL 2007 ha lavorato all'estero e non in Italia
Vi_Zeta 

 Scusate... volevo dire che NEL 2007 ha lavorato all'estero e non in Italia
Quindi non era titolare di reddito tassabile in Italia, n� di contratto di 
lavoro subordinato di diritto italiano. Secondo me non pu� essere applicata 
la tassazione agevolata. Tra l'altro le istruzioni ministeriali alla CUD 
precisano che "tale misura agevolativa � riservata ai lavoratori dipendenti 
del settore privato, titolari di contratto di lavoro subordinato a tempo 
determinato o indeterminato, i quali abbiano percepito nel 2007 redditi di 
lavoro dipendente, di cui all�art. 49 del Tuir, di ammontare non superiore a 
30.000 euro lordi".
Ciao 

> Secondo me non pu� essere applicata la tassazione agevolata.
Anche io ero di questa idea.
Per� gradivo avere un Vs parere :-))
grazie
Vi_Zeta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo retribuzione media giornaliera

E' da un po' che conservo questo dubbio,
l'INPS stessa non mi ha mai chiarito come comportarmi.
Nel calcolo della retribuzione media giornaliera
per il calcolo della malattia da erogare conto INPS
qualora nel mese precedente l'inizio dell'assenza
siano stati pagati giorni di carenza (malattia) voi la
considerate con i relativi giorni per il calcolo, o no?
Se magari qualcuno avesse qualche riferimento normativo
sarebbe il massimo, ma mi piacerebbe sapere anche come
vi comportate voi.
Io finora ho 'fatto entrare' sia l'importo dato come carenza
che i relativi giorni. Secondo voi ho sbagliato?

 che i relativi giorni. Secondo voi ho sbagliato?
Solo se la carenza è piena il risultato non cambia. Per questo consiglio di 
non considerarla nel calcolo. 

 che i relativi giorni. Secondo voi ho sbagliato?
ciao,
noi la malattia la escludiamo completamente dal conteggio, anche perchè, 
come ti hanno già detto, potrebbe essere parzialmente retribuita.
Ruggero

Ruggero in un momento di lucida follia ha scritto:
|| noi la malattia la escludiamo completamente dal conteggio, anche
|| perchè, come ti hanno già detto, potrebbe essere parzialmente
|| retribuita.
mi sembra corretto... avete ragione.
Io infatti andavo ad escluderla manualmente
proprio in quei casi... Ora la escludo a tutti, tanto
giustamente se è retribuita in pieno cambia poco o niente.
certo che però l'inps qualche chirimento in più potrebbe anche darlo..!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio dip.te in srl

gentili lettori,
un socio di s.r.l. che detiene il 95% del capitale sociale può essere
dipendente della società ?
grazie.



dipendente della società ?
Sì, a menochè non sia amministratore unico in ogni caso o Presidenrte
del Consiglio di amministrazione ( senza vicoli di subordinazione nei
confronti dell'Assemblea )
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Public relations

Se avete dei problemi con i vostri fornitori, oppure volete far colpo su di
un vostro cliente, possibile o attuale, inviatemi una mail con un vostro
recapito telefonico.
Sono in grado di aiutarvi organizzando cene,pranzi,viaggi e intrattenimento.
La mia proposta è valida solo per Roma e zone limitrofe.
Anna
escort...@hotmail.com

Hai sbagliato newsgroup.
Saluti - Luciano

 pubblicizzò nel messaggio
80mm12$6r4$1...@news.flashnet.it...

Certamente proposta simpatica ma non in tema con lo spirito del NG. Dieci
secondi di lettura del manifesto proposto giornalmente da Silla Cellino
sarebbero graditissimi.
Ciao
Mirco Marzotto