mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PI] - Venditore contratti Tiscali

In zona Pisa e dintorni si cerca procacciatore contratti per la nuova rete
telefonica Tiscali.
Per informazioni su Tiscali: 
www.tiscali.it
Contatti: 
riccard...@hotmail.com

 wrote in message
7qf6cl$8js$1...@nslave1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco un collega da associare

Salve, non so se è il posto giusto e ...nel caso chiedo scusa  :-)
Siamo una piccola società  operante nel settore della consulenza aziendale,
marketing e finanza x le PMI . Cerchiamo, da associare, un profilo
commerciale; la nostra area di riferimento è Roma , l'Italia centrale ed il
Sud. Le caratteristiche professionali debbono svolgersi in uno dei due campi
sopra indicati, marketing/comunicazione o economia e/finanza.
Andrebbe bene anche un profilo giovane ma con l'impegno e la  responsabilità
a  costruirsi  l'esperienza mancante.
Grazie e scusate.
-- 
F. B.
http://www.finmanagement.it

 Salve, non so se è il posto giusto e ...nel caso chiedo scusa  :-)
Effettivamente sei proprio nel posto sbagliato. Scuse respinte

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Colf e busta paga

Salve a tutti,
una colf ha diritto ad una busta paga o è sufficente un prospetto ?
Grazie

 Grazie
Un prospetto puo' andare bene, sempre che siano indicati tutti gli elementi
essenziali.
saluti
Paolo L.

...

la legge n.4 del 1953 non obbliga al rilascio della busta paga ma il
CCNL per i lavoratori domestici lo prevede.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posizione economica

categoria B, posizione economica B3
categoria C, posizione economica C1
Chi guadagna di più tra i due? Che scarto di stipendio c'è? 

 Chi guadagna di più tra i due? Che scarto di stipendio c'è?
Ma chi sei, Pupo?
A quando il quiz degli scatoloni?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anzianita e servizio militare.

Lavoro come programmatore con contratto a tempo indeterminato.
Il contratto indica un periodo di prova di 90 giorni.
Sono stato assunto il 7 Maggio 98 e 22 Luglio 98 sono partito per il
servizio di leva.
Ho ripreso al lavorare il 27 Maggio 99.
Quello che vorrei sapere e' se il periodo del servizio militare puo essere
considerato nel calcolo del periodo di prova. Cioe' il 27 maggio 99 dovevo
considerare concluso, il periodo di prova o no?
Grazie per l'aiuto.
Bruno Neri

 wrote in message
7lijtm$adp$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TFR, URGENTE] Tempi liquidazione tfr

Salve a tutti,
La mia ragazza si è da poco licenziata (lunedì inviamo la lettera di
dimissioni via raccomandata) ed il datore di lavoro gli ha già
anticipato che non verserà il  tfr.
Lei lavora in questa azienda da 4 anni.
Ben sapendo che un datore di lavoro non può certo rifiutarsi di
versare il tfr, dovuto al lavoratore dipendente mi sono chiesto in che
tempi debba essere liquidato. Per sfizio ho dato una letta alla legge
n. 297 del 29 maggio 1982 senza però trovare alcuna informazione
riguardo i tempi tassativi entro i quali il tfr deve essere liquidato.
Chiedo aiuto a voi perchè in internet non si trova nulla al riguardo.
Lei ha 25 anni ed é assunta come operaia addetta alla serigrafia su
dispositivi ottici.
E come conviene agire per richiedere il tfr, 13a, ferie non godute?
Raccomandata?
Grazie in anticipo per l'aiuto.
Umberto Giacobbi

in teoria il tfr può essere richiesto il giorno stesso della cessazione del 
rapporto
in pratica di solito il consulente del lavoro attende il corretto indice di 
rivalutazione.... per erogare un importo corretto al centesimo
nella prima busta paga utile.....se ti dimetti e cessi il rapporto entro il 
14 di agosto con la busta di agosto che verrà erogata alla normale scadenza 
(10/15) di settembre potresti essere integralmente liquidata.....
il diritto alla percezione del tfr nasce nello stesso momento in cui cessa 
il rapporto
Beatrice Pucci
CdL 

Grazie beatrice per la preziosa risposta.
Una domanda. Se si rifiuta passo per i sindacati?
Grazie di nuovo.
Umberto

 ha scritto nel messaggio
news:1123246478....@g49g2000cwa.googlegroups.com...

è inutile passare hai sindacati è più semplice un provvedimento d'urgenza da
parte del giudice che sarà a tutti gli effeti titolo esecutivo da passare
all'ufficiale giudiziario per le operazioni di rito

L'avevo già letto in più punti.
Una domanda mi sorge spontanea. Come si fa?
Scusa la stupidità.
Ah si un'altra cosa esiste in questo gruppo una serie di faq? Credo che
sarebbe possibile, e interessante, raggruppare alcune domande comuni
così che persone come me non debbano più rompere le scatole se non
per approfondimento. Con la collaborazione di tutti i membri di questo
newsgroup credo che salterebbe fuori un documento molto, ma molto,
utile.
Grazie, Umberto Giacobbi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quadri SA e ST del mod.770.

                    Dal conguaglio 1998 e 1999 emergono crediti per l' unico
lavoratore dipendente sulle ritenute operate e versate; tali crediti sono
stati utilizzati diminuendo i versamenti nei rispettivi anni 1999 e 2000.
                   Se X è il credito 1998 e Y è quello 1999,  indicando X
in ST2  al  punto 4, ST22,ST28 e ST32  e Y soltanto al punto 31 di SA2,
opero correttamente?
                  Grazie  e  buon lavoro.

in ST2  al  punto 4, ST22,ST28 e ST32
SI è esatto
e Y soltanto al punto 31 di SA2,
NO. Il credito Y (fine anno 2000) dev'essere indicato in ST23, in ST33 e sul
frontespizio del modello 770 o RX di Unico.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COESISTENZA LAVORI

E' possibile la concomitanza di LAVORO DIPENDENTE FULL TIME e di
PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE ?
In caso di risposta affermativa , cosa e' necessario fare ?
Serve la partita IVA ?
Grazie a chi sapra' , gentilmente , darmi qualche spiegazione .
Saluti ,
CARLO


E' possibile senza problemi perché la mia prestazione potrebbe anche essere
serale oppure festiva oppure...
Non c'č bisogno di nessuna partita IVA e di niente in particolare. L'unica
cosa: fare attenzione che si tratti veramente di prestazioni occasionali!
Luciano - Studio Piscaglia

Innanzitutto ti ringrazio per avermi risposto.
Quindi non devo credere a chi dice che per svolgere un'altra attivita' , devo
prestare il mio lavoro dipendente in regime di part time al 50% ?
Il mio attuale lavoro dipendente full time e' inquadrato come PERSONALE TECNICO
UNIVERSITARIO (Ministero Universita' e Ricerca Scientifica).
Quali sono i limiti quantitativi e temporali per prestazioni occasionali presso
uno stesso
datore di lavoro?
La mia retribuzione come avviene ? Ritenuta d'acconto ?
In tal caso a quale tassazione sono vincolato ?
I redditi si cumulano ?
Il mio datore di lavoro principale (Universita') deve essere a conoscenza di
queste
mie altre prestazioni ?
Non spaventatevi per questa moltitudine di domande.
Sarei grato se vogliate fornirmi una nuova gentile risposta.
GRAZIE E SALUTI
CARLO

 UNIVERSITARIO (Ministero Universita' e Ricerca Scientifica).
Nel pubblico impiego le tematiche sono diverse per cui, per svolgere altra
attività, occorre, di massima, il ricorso al rapporto part-time.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio sul lavoro

Un lavoratore puo' rinunciare al'indennità per infortunio rientrando al 
lavoro prima della scadenza della prognosi.
Se si basta una dichiarazione del lavoratore?
grazie
Paolo 

 Se si basta una dichiarazione del lavoratore?
meglio il certificato medico definitivo
MMLine

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta preavviso

....è imponibile TFR? Si sottrae?
Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Ciao
No.
La ritenuta per mancato preavviso è una "multa", viene pertanto tolta a
netto senza influire su nessun altro istituto contrattuale.
A.Z.

 A.Z.
Grazie. Quindi ha carattere risarcitorio. Ti ringrazio
Pil


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF vecchio modello

salve a tutti!!!
I lavoratori per usufruire degli anf devono per forza di cosa
consegnare il nuovo modello per la richiesta o va b ene il vecchio con
sempre allegato lo stato di famiglia???
saluti
Io lessi tempo fa che era obbligatorio quello nuovo ma adesso non mi
ricordo !!!
grazie in anticipo a tutti
saluti

 sempre allegato lo stato di famiglia???
IMHO può andare bene anche il vecchio modello. Ritengo superfluo lo stato di famiglia, già in autocertificazione sul modello di richiesta
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:eabc4004-d6b1-4557...@d37g2000yqm.googlegroups.com...

ok grazie paolo!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: help ripetizioni tedesco

Dovrei a breve cominciare a dare ripetizioni di tedesco ad un ragazzo
del 2^ Itpa... qualcuno mi potrebbe consigliare come organizzare le
lezioni e cosa fare..- x favore...?


non sarai un tantinello OT?
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 lezioni e cosa fare..- x favore...?
Grüße von Yenkee_dudu

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cooperativa sociale

Gentilmente qualcuno conosce qualche link, che possa
darmi informazioni per quanto concerne la malattia di un socio
lavoratore presso una cooperativa sociale?
O perlomeno capire quanto versa l'inps e se la cooperativa
č tenuta a versare qualcosa, grazie .

 ha scritto nel messaggio
news:Mu6d9.57739$pX1.1...@news2.tin.it...


Ciao, Michelangelo!
You wrote  on Tue, 03 Sep 2002 17:59:25 GMT:
 MR> dipende da una serie di fattori.
 MR> Innanzitutto è una cooperativa di tipo A o B?
 MR> Perchè nel primo caso ci dovrebbero essere i salari convenzionali
 MR> provinciali ex d.l. 757/57 (mi pare.
 MR> Nel caso di una coop B potrebbe applicarsi la 602
[cut]
La cooperativa è A, servizi ecc., quindi tu dici che in base
ai salari si deduce il corrispettivo per i giorni di malattia?
in effetti non è molto che lavoro in cooperativa, e questo è
uno di quegli aspetti che ancora mi è poco chiaro.
With best regards, Riccardo.  E-mail: 
tr...@email.it

Dipende, perchè se la tua cooperativa paga i compensi sulla base del ccnl e
gli oneri previdenziali sul salario convenzionale (attualmente dovrebbe
essere sui 680 ? mensili) la malattia pagata dall'Inps è rapportata al
salario convenzionale e non su quello effettivo.
Tuttavia la cooperativa potrebbe aver deliberato un regolamento per cui
rimangono a carico della cooperativa stessa i conguaagli giornalieri.


 rimangono a carico della cooperativa stessa i conguaagli giornalieri.
Voglio aprofittare delle tue conoscenze con un esempio:
tempo fà sono stato in malattia per 4 giorni, in busta paga per quei giorni
ho preso circa 5,00 euro al giorno, versati dall'inps***
La cooperativa praticamente non ha contribuito in nessun modo.
Tutto ciò è regolare? secondo te ci sarebbe la possibilità che io versi
dei contributi volontari all'inps per avere una percentuale più alta
per eventuali futuri giorni di malattia?
*** c'era una voce con il valore 10% in corrispondenza di questa voce.
Ti ringrazio, e naturalmente chi avesse informazioni utili è pregato
di contribuire. saluti Riccardo.

 ha scritto nel messaggio
news:z1Gd9.59024$ub2.9...@news1.tin.it...


 assolutamente insostenibile come costo.... non sò se ne varrebbe la pena
Grazie sei stato molto cortese.
ciao Riccardo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: L' I.N.P.S mi iscrive d'ufficio e vuole 100.000 euro

Salve a tutti,
ho la partita iva da 1995, libera professionista (o free-lance) e non
mi sono mai iscritta all'I.N.P.S., ne alla gestione separata, in
quanto il commercialista dell'epoca mi disse che l'iscrizione era
facoltativa.
Ho sempre lavorato, mio malgrado, con un unico cliente alla volta, la
classica finta-dipendente: non avrei voluto farlo, ma era, ed e',
l'unico modo per lavorare.
Invece ho ricevuto ora la prima e unica lettera che abbia mai ricevuto
dall'INPS nella quale, in 20 righe, mi comunicano che sono stata
iscritta d'ufficio alla gestione separata dal 2005 e mi chiedono i
contributi per il 2005: 11.000 euro di contributo piu' 8.000 di
sanzione, per il solo 2005.
L'anno prossimo mi richiederanno contributi piu' sanzioni per la
stessa cifra relativamente al 2006.
E via via fino al 2010.
In pratica tra 5 anni avro' pagato circa 100.000 euro e in piu',
essendo stata iscritta d'ufficio, devo pagare anche il 27% del
fatturato attuale per i contributi per gli anni in corso.
Il commercialista dell'epoca ha sentito un dirigente I.N.P.S. di sua
conoscenza, il quale gli ha detto che siccome l' I.N.P.S. sta cercando
di fare cassa in tutti i modi, stanno spedendo queste richieste per
cercare di raggranellare qualcosa, si tratta della cosiddetta
operazione Poseidone (
http://pagine.reteimprese.it/Operazione-poseidone-inps-con-iscrizione-automatica-alla-gestione-separata_7519
) e c'e' poco da fare.
Ovviamente non mi posso permettere di pagare 20.000 euro all'anno piu'
il 27% del fatturato (nel 1995 quando ho iniziato era il 10%, per gli
iscritti): otterrei un netto insignificante, ora guadagno meno del
2005; quindi dovro' chiudere la partita iva, vendere la casa, pagare
l' I.N.P.S., e cercare un modo per tirare avanti.
Ho sempre fatturato tutto fino all'ultimo centesimo, anche per la
natura del mio lavoro, e questo ha determinato l'enormita' del
rimborso che mi stanno chiedendo ora.
Mi sembra strano venir costretta a ritirarmi per mano dell'Istituto di
Previdenza Sociale, sapendo che poi, quando saro' in pensione, avro'
diritto alla sola pensione minima, se va bene, come ampiamente
affermato dal presidente dell'I.N.P.S. signor Antonio Mastrapasqua:
http://www.altracitta.org/2010/10/14/inps-rischio-sommossa-se-solo-i-precari-sapessero-la-realta-sul-loro-futuro/
Vi chiedo se qualcuno potesse consigliarmi come muovermi, almeno per
tentare di contenere il danno, prima di passare alle soluzioni
drastiche.
Grazie mille,
Rina

 iscritta d'ufficio alla gestione separata dal 2005 
Infatti la prescrizione è quinquiennale. A mio avviso c'è ben poco da fare, nel senso che i contributi sono dovuti. 
Se può consolarti, pensa a quanto hai risparmiato (anche se sarebbe meglio dire "evaso") per il periodo 1995 - 2004...
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Troppi OT!!!

Fino a poco tempo fa' era bello poter scaricare direttamente tutti i nuovi
messaggi... Purtroppo ho dovuto cambiare opzione: scarico solo le
intestazioni ed in un secondo momento scelgo quei pochi quesiti che
rispettano il manifesto del newsgroup.
Per fortuna trovo ancora qualche buona occasione di approfondimento.
Un saluto a tutti
--
%%%%%%%%%%%
  - Giovanni Quarato -
 
qua...@tin.it
%%%%%%%%%%%

...


 indirizzo e, se ci fai caso, molto raramente gli OT sono firmati
dalla.....
.....Concordo con la Tua risposta e Ti ringrazio perchè Ti prendi la briga
di rispondere a tutti gli OT. Purtroppo in giro c'è gente maleducata (e a
questo non c'è rimedio) o troppo frettolosa. A quest'ultima categoria
consiglio, prima di postare, di farsi un giro a:
http://www.news.nic.it/news-it/gruppi-it.html
e sicuramente troveranno il NG più adatto alle loro esigenze.
Il problema si può risolvere o trasmormando il NG in moderato (soluzione
questa a mio parere non praticabile stante anche lo spirito del NG medesimo)
o coinvolgendo più colleghi e partecipanti possibili, pubblicizzando al
massimo questo gruppo di discussione.
Grazie ancora, di cuore, per quanto hai fatto (con la nascita del NG) e per
quanto Ti stai attualmente adoperando.
Ciao
Mirco Marzotto

massimo questo gruppo di discussione.
La seconda che hai detto mi sembra la migliore.
Penso anche a riproporre un intervento sulla 1081
Silla Cellino

 >o coinvolgendo più colleghi e partecipanti possibili, pubblicizzando al


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: figlio a carico

vorrei sapere se c'è un limite di età o di reddito  che stabilisce fino a
quando un figlio si intende a carico.
e a quanto ammonta per figlio la detrazione
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:a55e9k$e00$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Il figlio può essere considerato a carico ai fini delle detrazioni
fiscali se non percepisce redditi propri superiori a Euro 2.840,51
Le detrazioni per i figli previste dalla finanziaria di quest'anno
sono molto articolate, vedi se riesci ad orientarti:
Figli a carico
 1 figlio a carico reddito fino a € 36.151,98
516,46
 2 figli a carico reddito fino a € 41.316,55
1.032,92
 3 figli a carico reddito fino a € 46.481,12
1.549,38
4 o più figli a carico senza limiti di reddito (ognuno)        516,46
Se non si rientra nelle casistiche sopra indicate, le detrazioni sono
le seguenti:
Per ogni figlio di età inferiore a 3 anni (in aggiunta) (*)     123,95
Per ciascun figlio reddito fino a € 51.645,69     (*)           303,68
Per ciascun figlio reddito oltre € 51.645,69       (*)          285,08
Per ciascun figlio successivo al primo
reddito fino a € 51.645,69 (*)
336,73
Per ogni figlio portatore di handicap
senza limiti di reddito
774,69
(*) solo se non si fruisce della detrazione maggiore di 516,46
Gli importi indicati devono essere suddivisi fra i genitori secondo
l'onere sostenuto da ciascuno per il loro mantenimento. (es. 50% e
50%)
I limiti di reddito indicati sono relativi al singolo contribuente che
fruisce delle detrazioni.
Spero che i simboli dell'Euro si leggano, altrimenti leggerai dei
punti interrogativi (?)
Hermione

 reddito fino a ? 51.645,69 (*)



Hai perfettamente ragione ma la legge, non essendo stata chiara fino in
fondo, ha dato spazio alla circolare del Ministero delle Finanze che ha
ribadito esattamente questo concetto. Contenti loro...

Leggo saltuariamente questo gruppo, scusate se mi allaccio a questo post.
Siccome sto preparando un prospetto con un foglio elettronico per calcolare
in automatico l'Irpef e le detrazioni fiscali, mi e' sorto qualche dubbio.
Faccio gli esempi in Lire (sperando che dal prossimo anno tolgano i decimali
dalle tabelle in Euro).
Domanda 1: l'ulteriore detrazione per figli con eta' inferiore a 3 anni di
L.240.000, se il figlio e' handicappato, viene assorbita oppure diventa di
L.1.500.000+240.000.??
Domanda 2: Con un reddito fra 80 e 100 milioni con 2 figli dei quali uno con
handicap qual'e' la detrazione da applicare?
Mi spiego meglio: con 2 figli "normali" sarebbero (588000+652000=1240000);
le L. 1.500.000 per il figlio con handicap le metto al posto delle 588000 o
delle 652000 a seconda che il figlio handicappato e' il primogenito o il
secondo, oppure tolgo la meta' di 1.240.000.???
Stesso dubbio c'e' per un reddito fra 90 e 100 milioni con 3 figli dei quali
1 o 2 con handicap.
Grazie, Vittorio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi...determinatni per un'assunzione?

Salve a tutti,
ho appena avuto un colloquio di lavoro per un'assunzione a ti e una
cosa mi ha incuriosita e mi ha fatto nascere una domanda spontanea...
mi hanno più volte chiesto e richiesto con insistenza quanti anni di
contributi avevo...ma...che importanza ha per un'azienda? Nel senso...
un'azienda preferisce (ha vantaggi, ricerca o altro) per l'assunzione
persone che hanno nessuno, pochi o molti contributi versati?
Preferisce gente che abbia ancora molti anni da lavorare o pochi?
Chiedo scusa, ma la domanda mi è venuta, qualcuno mi può rispondere?
Grazie.
Teresa

forse volevano solo vedere se il tuo cv è vero o falso... oppure per sapere 
se avevi lavorato qualche volta in nero...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info 2 secondo tentativo

Ciao a tutti,
nel caso in cui ci siano i presupposti per un licenziamento per giusta
causa, perchè l'azienda non ha corrisposto più di 3 mensilità, può comunque
il lavoratore dare le dimissioni per motivi personali, dando lo stesso un
periodo di preavviso?
Grazie
A

 ha scritto:

Direi che se le dimissioni avvengono per giusta causa, al dipendente
spetta in aggiunta alle competenze anche l'indennità sostitutiva pari
al preavviso
--
Valerio 
 


Ciao,
ti ringrazio per la risposta, ma il mio dubbio riguardava la possibilità o
meno di dare comunque un periodo di preavviso.
Un saluto ed una buona Pasqua
S.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Badante neocomunitaria, CUD e 730

Una badante neocomunitaria è stata assunta nel maggio 2008 e l'attuale 
datore di lavoro le ha consegnato regolare modello CUD.
Avendo cambiato labvoro è necessario che compili un modello 730, è corretto?
Del precedente datore di lavoro ha solamente le ricevute dei versamenti 
INPS: è sufficiente?
Nel caso il precedente datore di lavoro non fosse disponibile a rilasciare 
il CUD o risultasse irraggiungibile, è possibile una forma di 
autocertificazione?
Grazie
M.

 corretto?
Il mod.730 puo' essere presentato solo se il datore di lavoro � un sostituto 
di imposta. Tale non � il datore di lavoro domestico.
La badante in questione dovr� quindi presentare il mod.unico
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova assunzione + Partita Iva

Buongiorno, avrei questo problema da sottoporvi...
Sono un programmatore e sto per essere assunto con contratto di lavoro
a tempo indeterminato (o forse determinato) in una nuova società che
produce software.
Nello stesso periodo però avrei da fare diversi lavoretti la sera e
nel weekend per conto di amici, quindi vorrei aprire una partita iva.
So che é possibile farlo, a condizione che non ci sia "concorrenza"
tra quello che fatturerei, e il lavoro da dipendente (altrimenti
potrebbe scattare il licenziamento per giusta causa e possibili cause
legali da parte del mio nuovo datore di lavoro nei miei confronti).
Il problema é che la conorrenza si verrebbe a creare perché si tratta
sempre di lavori di programmazione software...
La mia domanda é: Esiste un modo, una clausola...,  un qualcosa... ,
in sede di firma del contratto di assunzione per assicurarmi la
libertà di fare "concorrenza", senza il rischio di essere licenziato
per giusta causa e soprattutto di incorrere in procedimenti legali ?
Tengo a sottolineare che ho non mi fido assolutamente del mio futuro
datore di lavoro perché é un "Volpone", ma che ho un certo margine di
gioco nella stipula del contratto di assunzione perché il datore di
lavoro ha assoluto bisogno del mio operato per terminare in breve
tempo un suo progetto.
Salute a tutti, e grazie in anticipo a chi cortesemente mi risponderà
!
   Sergio

 tempo un suo progetto.
E allora che problemi ti poni? Basta scrivere tutto sul contratto, oppure (meglio) su un allegato al
contratto. Magari assicura il tuo datore che non farai le nottate a smanettare sul pc, altrimenti la mattina
arrivi tutto rinco e lui potrebbe non essere d'accordo.
Cordialità
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CARPE DIEM ovvero............

ovvero
"Meglio pentirsi di averci provato"
che
"Pentirsi di non averci provato
E' appena nata (da circa 2 mesi) e sta crescendo in maniera spropositata,
sia come
numero di ISCRITTI che come numero di VANTAGGI, un opportunità che permette
di
RISPARMIARE e GUADAGNARE sul consumo di carburante!
Come ben sapete chi PRIMA inizia più GUADAGNA, e Voi avete l'oportunità di
essere i primi in assoluto della Vostra Zona.
Avrei allegato la descrizione ma non sò se questo NG gli accetta.
Se l'iniziativa Vi piace Contattatemi per avere la "descrizione
dell'iniziativa" e per eventuali chiarimenti.
Fate pure tutte le domande più stressanti, Vi risponderò a tutti nella
maniera più esaustiva possibile.
Stefano Bonci
e-mail: 
bonc...@tin.it

 oooh!bravo un'altro che la pensa come me!
si vede  subito chi è portato per questo tipo di iniziative.......forse non
tutti sanno che con un po' di sforzo ci se ne può trarre un 2° stipendio!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo tfr colf

la mia carissima amica è assunta in italia come collaboratrice domestica
dal 11 aprile 2002, vive a casa del "datore di lavoro" e ha una
retribuzione mensile di € 671.39. Il 14 settembre 2003 perte per tornare
in brasile ed io vorrei aiutarla atutelarsi in quello che le spetta. Le
ferie non le ha mai fatte e so, leggendo nel vari siti, che le spettano
26 all'anno; la tredicesima l'ha presa a dicembre e quindi le rimane
quella da gennaio a settembre c.a., il problema viene con il calcolo del
tfr, loro gli hanno detto che al massimo le spetta un mese di stipendio,
secondo voi è esatto? Inoltre abbiamo chiesto al datore di lavoro di
fornirci una certificazione dettagliata su quello che lei ha percepito,
è giusto?
Ringrazio tutti per qualsiasi risposta. 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alpi 2003

http://www.inail.it/assicurazione/autoliquidazione/downloadalpi2003/indice.h
tm
--
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

scusa io lo uso da anni per il premio artigiani senza dipendenti e
variazioni,.....faccio male...........?


 ha scritto nel messaggio
news:SohV9.34159$0v.10...@news1.tin.it...


 wrote in message
b05re6$lss40$1...@ID-53115.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ma QUANTI SIAMO ?

Due piccole curiosità
Quanti sono gli iscritti alla mailing list "Quellicheilfisco" ?
E quanti sono i lettori abituali di questi NG
(it.discussioni.commercialisti it.economia fisco it.lavoro.consulenti ) ?
Come contarci ?
--
Cordiali saluti
--Danilo Gallotti--...@libero.it----------

 wrote in message
JZ1y4.5182$O3.5...@news.infostrada.it...


 wrote in message
D12y4.5195$O3.5...@news.infostrada.it...


 Come contarci ?
"due"
effeblu

Siamo messi male: già a due abbiamo sballato il conteggio ...

 Quanti sono gli iscritti alla mailing list "Quellicheilfisco" ?
Ad oggi siamo 335
Gli iscritti a Curatori sono invece 121
Ciao
--
Filippo Mangiapane
Dottore Commercialista - Perugia
studioma...@writeme.com

(it.discussioni.commercialisti it.economia fisco it.lavoro.consulenti ) ?
Tempo fa fu fatto un sondaggio ed è risultato che i soli
professionisti sarebbero almeno una sessantina
Ciao
Alessandro Lumi

4

quattro

 Filippo Mangiapane
più berriuait e emaildevis fanno 337 e 123
;-)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: buoni pasto

salve,
sono stato assunto con contratto commercio a 40 ore settimanali.
La mia azienda non dą i buoni pasto.
Forse perché č piccola?
Quando diventano obbligatori?
grazie
stefano

 wrote in message
newscache$99yz8g$q7k$1...@news.in.creditonline.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Abbonamento bus e collaborazioni 2

Ripropongo l'argomento visto che in precedenza le risposte sono state
poche e contraddittorie:
si possono scaricare da un reddito di collaborazione occasionale le
seguenti spese:
1. abbonamento autobus o biglietti per raggiungere il luogo della
prestazione
2. costo per l'acquisto di libri inerenti l'attività.
le stesse spese sono scaricabili da un reddito di 
Co.co.co
.
Esiste tra gli esperti di questo NG una risposta univoca e chiara
secondo le normatice fiscali vigenti? Oppure ognuno fa come vuole?
Grazie a tutti.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:681b0b9e5167380e19...@mygate.mailgate.org...


2. costo per l'acquisto di libri inerenti l'attività.
Se la collaborazione occasionale è resa da soggetto privato senza P. IVA
(come si può dedurre dal tuo post) assolutamente NO.
PM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione Iva su Autovettura

Vorrei sapere se è vero che il provvedimento che rende l'IVA sulle
autovetture indetraibile per quasi tutti i professionisti e società, che
risale al '97, scade il 31/12/99 e, quindi, in teoria se non viene
prorogato, dal 2000 dovrebbe ritornare la deducibilità.

prima di tutto il termine del 31/12/99 ( art.2 co.4 D.L. 669/1996 conv. con
L. 30/1997) dove si stabilisce che l'iva relativa alle autovettura degli
agenti e rappresentanti di commercio e subagenti iscritti al relativo ruolo
godono della completa detraibilita'.
Pertanto se cambia, cambia per loro che sono i diretti interessati a questo
"limite", per quanto riguarda le altre attivita' commerciali o professionali
i limiti sono quelli che conosci e non credo (ma lo spero) che cambino. :-((
saluti
BARBARA

 E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie


 E' probabile che Lei abbia erroneamente o inavvertitamente o forse.....
completamente
richiesto a codesto NG qualcosa che ci interessa ben poco....
Alla prossima.........in un altro NG che non sia quello dei CDL !!!
Grazie
Comunque c'è stata una proroga !!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: laureata in Scienze Biologiche (Microbiologia) cerca lavoro

laureata in Scienze Biologiche (Microbiologia) cerca lavoro
Informazioni personali
n     Stato civile: nubile
n     Nazionalità: italiana
n     Data di nascita: 30/03/1977
n     Luogo di nascita: Lodi (Lo)
n     Residenza: via Turati 1/C, 26900 Lodi (Lo)
Obiettivi
Ricerca e sviluppo
Istruzione
1991 - 1996     Maturità classica presso il Liceo classico P.Verri Lodi
1996 - 2002     Laurea in Scienze Biologiche (Microbiologia) presso l'
Università degli Studi di Pavia, con la votazione: 98/110
n     Titolo Tesi: Analisi trascrizionale del gene furB di Mycobacterium
smegmatis e Mycobacterium tuberculosis.
n     Conoscenza delle tecniche di biologia molecolare.
Lingue straniere
Inglese ad un buon livello (soggiorni in Inghilterra)
CONOSCENZE INFORMATICHE
Ambiente operativo: Windows
Programmi: Word, Excel, Power Point
Utilizzo di Internet
ESPERIENZE DI LAVORO
·         Ottobre 2002- Novembre 2002
Tutorato nell'ambito dei laboratori di Microbilogia generale presso l'
Università degli studi di Pavia
·         Gennaio 2003
Borsista, presso il dipartimento di Genetica e Microbiologia dell'Università
di Pavia nel laboratorio di Microbiologia..
Hobbies
Libri, cinema e musica
Associazioni
A.V.I.S. (Associazione volontari italiani sangue)
A.D.M.O. (Associazione donatori midollo osseo)
altri dati di interesse
Patente B e disponibilità di un mezzo di trasporto
Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero.
Con la presente, intendo porre alla Vostra cortese attenzione, il mio
curriculum di studi e lavorativo affinché possiate valutare se quanto
indicato sia di interesse alla Vostra società, al fine di una possibile
collaborazione.
Do consenso al trattamento dei miei dati personali ai fini della legge
675/96, sulla tutela della Privacy.
Nell'attesa di un Vostro Gradito riscontro porgo Distinti Saluti.
Ludovica Maietti

laureata in Scienze Biologiche (Microbiologia) cerca lavoro
auguri.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:v1o58v8b9k8a03h08...@4ax.com...

ROTFL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione al collocamento come consulente

Gradirei sapere se io, libero professionista, conpartita IVA dal 1998, posso
iscrivermi presso le liste dell'ufficio di collocamento.
Grazie
Emanuele

 iscrivermi presso le liste dell'ufficio di collocamento.
Si.
Ciao
Paolo


ma mantengo la P.IVA, la devo chiudere, devo fare qualcosa in particolare,
ci sono delle limitazioni....sapreste dirmi qualcosa di piu'?
sono andato al collocamento , ma l'ebete allo sposrtello, oltre a
chiacchierare con la sua colleganon mi ha saputo dire niente altro.
Per esempio, gli arrestrati che devo pagare allo stato per iva e altro, devo
pagarli subito nel caso che , dovendo iscrivermi all'ufficio di collocamento
dovessi chiuidere la P.IVA o posso aspetare?
vi riingrazio
EManuele
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sitii web per essere sempre aggiornati!!

In base alle esperienze dei consulenti più esperti di questo forum,
potremmo inseme stilare una classifica dei migliori siti web da dove
acquisire notizie per la nostra professione e sempre aggiornate?
Voi quali conoscete?
Grazie a tutti per l' eventuale contributo!!!

Notiziario della Agenzia delle Entrate 
http://www.fiscooggi.it/reader/
Blog di notizie aggiornate su Finanziamenti e Contributi
http://www.finanziamenti-agevolati.it/news/
karido ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: EMens - Ricevute?

Ho inviato gli EMens il 21 aprile e risultano ancora in elaborazione. :-((
Come siete messi con le ricevute?
Ciao.
S.M.
===============================
L' italiano non lavora, fatica! (Leo Longanesi)

 S.M.
Esattamente come te...in elaborazione dal 21/04....aspettiamo :)
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

 Ho inviato gli EMens il 21 aprile e risultano ancora in elaborazione. :-((
Penso che resteranno in elaborazione a lungo.
Cosě mi ha detto un addetto INPS della nostra provincia.
A.Z. 

 Cosě mi ha detto un addetto INPS della nostra provincia.
Letto nella tua mail (thanks)
mi sento piů tranquillo :)


 mi sento più tranquillo :)
Stiamo in pace... sarà una cosa lunga :-))
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: facile consiglio...licenziamento TD ADEMPIMENTI...

BASTA SOLO IL DNA ON LINE?
nessun'altra comunicazione va fatta?

 nessun'altra comunicazione va fatta?
Risulta anche a me se per licenziamento intendi la risoluzione del
rapporto previsto a contratto.
ciao
Alberto


si certo alla normale scadenza del termine...
se c'è qualcuno che fa diversamente si faccia avanti
grazie mille


SICCOME è un'extracomunitario devo fare qualke comunicazione in
prefettura?



Da noi è d'uopo confermare anche la cessazione al Centro x l'Impiego.
Sul fatto dell'essere extracomunitario, comunichiamo anche allo
Sportello Unico Immigrazione la cessazione del rapporto (qualora a suo
tempo fosse stato fatto, come di regola, il contratto di soggiorno).


ho controllato e sul contratto di soggiorno non si inserisce il tempo
determinato quindi debbo fare anche lì la raccomandata...
grazie per l'intervento

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiesta aiuto

Sono la praticante di uno studio di consulenza del lavoro, dove non sto
imparando tanto, per cui mi appello alla buona volontą di qualche
professionista affinchč mi insegni a calcolare l'irpef in busta paga. Il mio
indirizzo di posta elettronica č il seguente: 
sat...@hotmail.com
  , oppure
serd...@tiscalinet.it
 .
                               Grazie.
                      Sabrina



                       Sabrina
Prova a spiegarTi con il Professionista, manifestando le Tue osservazioni ed
i Tuoi desideri dicendo che sei ben motivata ad imparare e conoscere la
materia. Nelle more, fai un salto in libreria. Ci sono, soprattutto di
Buffetti, ottimi manuali pratici, anche per chi è alle prime armi.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MOD. TFR1 E TFR2 DOVE SCARICARLI?

COME DA OGGETTO...
SAPETE DOVE POSSO SCARICARLI?
CIAO ATUTTI E BUON LAVORO

 NEL MODELLO 730 QUADRO E 14. CIAO

 - Mostra testo tra virgolette -
grazie mille darò un'occhiata...
se si può reperire magari anche in modo dgt tipo file word ecc per me
è più comodo...
grazie cmq lo stesso...
c i a o

 SAPETE DOVE POSSO SCARICARLI?
qui:  
http://www.tfr.gov.it/tfr/homeTFR.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemi fiscali

Io sono un promotore finanziario di 25 anni. Ho aperto una partita I.V.A. il
2 gennaio 2001.
Volevo avere informazioni riguardo agli obblighi che dovrei avere ora
(tenuta registri, scadenze per dichiarare il mio reddito) e d'altra parte
quali sono le spese che posso detrarre e in quali percentuali.
Non ho compiuto alcuna scelta (forfettaria-ordinaria ecc.) E credo che avrò
un giro di affari di 24-35 milioni. Cosa mi consigliate tenendo conto anche
delle possibil detrazioni che potrei avere (auto, computer ecc.)
Grazie!
 
gu...@iname.com

 wrote in message
FPdf6.8993$092.1...@twister1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento

Salve,
qualcuno mi può dire se un'azienda con 5 dipendenti che applica il
contratto commercio può liberamente licenziare un dipendente?
Grazie, saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:3BA1A904...@genie.it...

No, puo' licenziare un dipendente solo se c'è giusta causa o
giustificato motivo.
Il fatto che abbia 5 dipendenti o 20 non cambia la possibilità di
licenziare, la differenza consiste nel fatto che, per le aziende che
hanno più di 15 dipendenti in caso di licenziamento illegittimo si
applica una diversa tutela (reintegrazione) che nelle aziende con meno
di 15 dipendenti generalmente non è prevista ma è previsto unicamente
un risarcimento.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posizione inail azienda

Salve a tutti,
da alcuni giorni mi sto occupando di sicurezza nell'azienda in cui lavoro. Parlando con colleghi e collaboratori è emerso un dubbio relativo alla ns. posizione INAIL.
L'azienda si occupa principalmente di rivendita di strumentazione elettronica, ma saltuariamente facciamo anche lavori di "manutenzione" e "messa in servizio" presso i nostri clienti. Questi ultimi due lavori sono assimilabili ai lavori che puo' fare un elettricista o un tecnico di impianti di automazione.
Noi abbiamo due posizioni INAIL aperte, una per gli impiegati amministrativi e una per venditori (o coloro che escono dall'azienda per attività commerciale).
Siamo in regola o dovremmo avere una posizione INAIL specifica anche per queste ultime persone?
 
grazie a tutti
Davide

queste ultime persone?
 
dovreste aprire una voce di rischio specifica per l'attività di manutenzione 
ed installazione, che evidentemente comporta un rischio infortunistico 
diverso dalle voci già presenti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: compatibilità tra mobilità e contratto a progetto

Salve
per i dipendenti messi in mobilità che intendano iniziare una lavoro con una 
azienda privata con forma contrattuale a progetto, perdono la mobilità? o 
quest'ultima viene congelata?
inoltre bisogna informare l'inps o ci pensa l'azienda?
grazie 


http://www.freeforumzone.com/viewmessaggi.aspx?f=31239&idd=777
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * Assunzione personale

Tempo fa mi diceva Mirco Marzotto che non avrei avuto problemi ad
assumere personale. All'INPS invece tali problemi continuano a farli:
se non c'e' un certificato della camera di commercio mi dicono che
vogliono l'iscrizione ad un albo... e se non la presento loro comunque
mi fanno fare l'assunzione, ma poi dicono che "comunicano all'albo
questa cosa"... anche se mi chiedo a quale albo possano fare tale
fantomatica comunicazione, dal momento che non sanno dove voglio
iscrivermi (dottori commercialisti, ragionieri commercialisti,
consulenti del lavoro?... o scrivono a tutti?!?!).
--------------------------
+PLUS+
http://www.reytel.com/plus
--------------------------

 assumere personale.
E continuo a sostenere che non ne dovrai avere. Quanto Ti chiede l'Inps
esula dai suoi compiti e doveri. Il disegnatore o il perito tributario o il
consulente tributario non possono avere dipendenti per il solo fatto di non
essere iscritti ad un albo (che non c'č)?. Suvvia!!!
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie Maturate 2006

Le ferie maturate nel 2006 entro quale data devono essere consumate
secondo il C.N dei metalmeccanici?
Grazie Francesco

 Grazie Francesco
c'č una legge epr quanto riguarda le ferie e l'orario di lavoro.
Il lavoratore deve fare 4 settimane di ferie l'anno, di cui 2 nell'anno di 
maturazione e 2 entro i 18 mesi successivi.

 maturazione e 2 entro i 18 mesi successivi.
quindi non è vero che deve fare 4 settimane per anno ! 

 quindi non è vero che deve fare 4 settimane per anno !
Damia si è dimenticata di scrivere *almeno* due 

 quindi non è vero che deve fare 4 settimane per anno !
Dipende: se due sono dell'anno precedente diventano almeno quattro ( 2 + 2 =
4)
Ormai la legge essendoci da qualche anno le settimane di ferie da fare
all'anno sono diventate
praticamente quattro.
ciao
Dario
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Damia si è dimenticata di scrivere *almeno* due
 a dire il vero la mia prima frase è stata:
"Il lavoratore deve fare 4 settimane di ferie l'anno"
:o) 

 :o)
In pratica le ferie maturate nel 2006 ed eventualmente avanzate nel
2007,scadono se cosi si può dire a giugno 2008,è giusto??
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LEGGETE VI PREGO E RIFLETTETE E DIFFONDETE

http://www.aiutoinformatico.info/storia.html
-- 
Si concede autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la legge 
675/96. Autorizzazione contenuta e/o estesa anche ad eventuali allegati alla 
presente.
Mauro Di Natale
Programmatore
3409480889
---------------------------------------------------------
Voi abili a tenere sempre un piede qua e uno là... Avrete un avvenire certo 
in questo mondo quà... però la Dignità!!!!! Dove l'avete Persa! E se per 
sopravvivere... qualunque porcheria... lasciate che succeda... e dite "non è 
colpa mia..." 

ma...
sei un TROLL ?
co.co.co
 - co.co.dиииии

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso INPS collaboratori

Il Tribunale mi ha nominato consulente per verificare le posizioni fiscali e
contributive di un soggetto che e' deceduto.
A nome di questa persona erano stati versati contributi per 6 mesi per la
sua funzione di Amministratore (gestione collaboratori).
A Vostro parere, un'eventuale richiesta di rimborso puo' avere successo ?
Grazie
Franco Confalonieri   dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it

 A Vostro parere, un'eventuale richiesta di rimborso puo'
avere successo ?
La legge 335/95 prevede il rimborso dei contributi che non
danno luogo a prestazioni.
Si può tentare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sostituzione maternità.

Scusate ma, operando in un settore prettamente maschile, mi capita di
rado:
dovendo effettuare un'assunzione a tempo determinato per sostituzione
di maternità, assumo ai sensi del Dl.gs 368/2001, per ragioni
sostitutive , oppure ai sensi del Dl.gs 151/2001, art. 4 (ma vedo che
cita ancora la L.230/62 ormai abrogata), ed in entrambe i casi senza
apposizione del termine, subordinandolo al rientro della dipendente in
maternità?
Grazie mille.
Ciao
Alberto

 oppure ai sensi del Dl.gs 151/2001, art. 4 (ma vedo che
cita ancora la L.230/62 ormai abrogata), ed in entrambe i casi senza
apposizione del termine, subordinandolo al rientro della dipendente in
maternità?
il termine deve essere chiaramente indicato anche indirettamente con 
l'evento e nei casi di sostituzione puo' essere agganciato al rientro del 
lavoratore sostituito. (Ad esempo, il termine potrà essere protratto anche 
dopo il rientro del lavoratore per (è solo un esempio) un tempo congruo 
affinchè avvengano i passaggi delle consegne). Potrai anche vedere le linee 
guida per la certificazione del ctr a termine affichè ti possa siutare nella 
scelta delle formalità.
ciao 

 wrote:
Ti ringrazio molto. Sei stato più che esauriente.
Buon lavoro.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: fac-simile proroga privacy entro 11/12/2000

http://www.studioarganese.it
Se vi interessa, sul nostro sito 
http://www.studioarganese.it
  vi è il
fac-simile da auto-inviarsi per la proroga delle misure minime di sicurezza
per la privacy.
Quanti adempimenti !!! .......dove andremo a finire ????
Saluti.
Lo staff dello studio.
-- 
Posted from 
mta21-acc.tin.it
 [212.216.176.74] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
011701c061cf$c4a758c0$41e2d8d4@rico...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vero che hanno abrogato legge 1369/60 ??

E' vero che hanno abrogato la legge 1369/60 legge che vieta il sub appalto
della mano d'opera ???
Se si esiste una legge nuova in merito ???
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:DTLI8.20016$ie.4...@twister2.libero.it...


forse ti riferisci alla depenalizzazione...
nel senso che le infrazioni vanno incontro esclusivamente a sanzioni
amministrative... prima c'era anche la denuncia penale


 ha scritto nel messaggio
news:Qi%I8.98472$zW3.1...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:DTLI8.20016$ie.4...@twister2.libero.it...


 Ma siccome non so se ho capito bene o male, chiedevo appunto in giro
.......
Non ho sentito la trasmissione, però alla migliore delle ipotesi non hai
capito male, ma bisogna capire meglio. L'intenzione di abrogare la legge
1369 fa parte dei contenuti del disegno di legge governativo per la delega
sulla riforma del mercato del lavoro, quello famigerato che contiene anche
le disposizioni sull'art. 18. Il disegno di legge non è stato ancora
approvato e chissà quando lo sarà. Ma se sarà approvato, ricorda che è una
legge di delega, quindi bisognerà aspettare anche che siano approvati i
relativi decreti legislativi.
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro nero e suo impatto sociale in un sud italia già depresso

L'impatto della nuova normativa sul lavoro nero  crea problemi di
impatto sociale. Nel caso specifico il lavoro svolto  da un  façonista
di jeans ( una delle poche  ditte che non è andata fuori Italia e che
resiste  nonostante i prezzi ) con la seguente forza lavoro ( n. 20
operai  inquadrati  e n. 16 operai riscontrati dalla Guardia di
Finanza come lavoratori a nero ) determinarà la chiusura dell'unità
produttiva .
La sanzione aggiuntiva( sembra 1/3 di 1/5 della sanzione )  che dovrà
essere pagata obbligatoriamente per ottenere la revoca del
provvedimento , oltre all'assunzione dei lavoratori a nero ( quasi
tutti erano in forza da pochissimi mesi , senza essere ancora
inquadrati ) determinerà l'impossibilità di aprire l'unità
produttiva , per incapità finanziaria della Ditta a pagare la su
indicata  sanzione.
Va detto che il locale è di proprietà dei soci nonchè  dei loro
familiari .L'attività viene svolta da una società a responsabilità
limitata con regolare contratto di  fitto , con un canone  che
percepiscono i locatori molto basso per due motivi : il primo che
deriva dal fatto che molti lavori di adeguamento sono stati effettuati
dalla srl ed il secondo per non far gravare l'attività di spese
difficilmente superabili , visti i prezzi imposti dall'unico
committente.
Il problema è che la situazione su indicata determinerà la chiusura
aziendale e l'eliminazione totale di stipendi a n. 36 dipendenti
( 20+16 - tutte giovani donne Italiane -) in un sud italia  e più
precisamente in un piccolo contesto di un paese dove le economie sono
quasi inesistenti.
Va posto , quindi , il problema enonomico e sociale creato da  una
restrizione normativa che non solo determina l'impossibilità di
affrontarla da un punto di vista dell'entità della sanzione ma che
contiene anche un reflusso penalmente rilevante nei confronti del
responsabile della Ditta .

impatto sociale.
...oppure tenta di portare la legalitą anche dove molti pensano di farsi le 
regole in proprio.
Mi pare che la situazione prospettata (16 dipendenti in nero) non consenta 
nessuna giustificazione.
mt

responsabile della Ditta .
"Fare impresa" non è una cosa che si inventa dall'oggi al domani: creare una realtà produttiva con 36 dipendenti nel ramo tessile comporta un piano di costi PREVENTIVO non indifferente, indipendentemente dalle restrizioni normative. Se non è possibile, non è possible punto e basta: fare tutto in qualche modo è equiparabile ad improvvisarsi funambolo... potrebbe anche andare bene, ma poi non ci si deve lamentare se si cade nel vuoto e ci si rompe la schiena. Poi se vogliamo fare pura demagogia, allora certo: la pressione fiscale è insopportabile, quella contributiva esagerata e bla bla bla... 
Ciao
Paolo