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Titolo: aziende operanti nel Mezzogiorno - cosa vuol dire?

Ciao a tutti voi del news,
l'oggetto del mio studio attuale sono le agevolazioni, contributive e
fiscali, e in ispecie la definizione dell'espressione "aziende operanti nel
Mezzogiorno", per le quali dette agevolazioni sono previste. Purtroppo non
sono riuscito a delineare, in tempi abbastanza rapidi, il concetto di
"aziende operanti nel Mezzogiorno" e quindi mi rivolgo a voi del news.
Prima quesito 
Un'azienda che ha solo la sede principale nell'area del Mezzogiorno può
definirsi "operante", oppure è necessario anche che il luogo di lavoro sia
ubicato in uno dei territori della suddetta area?
Secondo quesito
Inoltre, nel caso in cui un'azienda operante nel Mezzogiorno abbia assunto
un dipendente disoccupato da oltre 24 mesi, beneficiando dell'agevolazione
contributiva dell'esenzione totale (100%) dal versamento dei contributi per
36 mesi (ai sensi dell'art. 8, comma 9, legge 407/90), e il dipendente in
questione venga temporaneamente mandato in trasferta presso un'unità di
lavoro (unità non produttiva, cioè non autonoma dal punto di vista
funzionale ed organizzativo) dell'azienda ubicata fuori dai territori
dell'area del Mezzogiorno, l'azienda perde la suddetta agevolazione?
Conclusioni personali sul secondo quesito
A mio parere non dovrebbe perderla perché il dipendente assunto nell'unità
lavorativa del Mezzogiorno non è stato trasferito, bensì temporaneamente
mandato in trasferta. Consegue che una volta terminato il lavoro nella sede
operativa di destinazione, ritorni alla sede di partenza.
Vi rigrazio anticipatamente.
 
--
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mta09-acc.tin.it
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via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

"Alessandro Mazziotti" ha scritto nel messaggio
<19990921140315.HMFS435.fep09-svc@alessandro>...

Per aziende operanti nel Mezzogiorno devono intendersi quelle aziende che
abbiano unità produttive e/o amministrative ubicate nel Mezzogiorno.
Naturalmente i benefici spetteranno unicamente per i dipendenti assunti
nelle unità ubicate nel Mezzogiorno.
Un esempio banale: la FIAT può beneficiare degli sgravi per il Mezzogiorno
in relazione alle assunzioni afferenti allo stabilimento di Melfi, ma certo
non per quelle relative agli uffici di Viale Marconi a Torino.
Quanto al secondo punto: il lavoratore ordinariamente impiegato in un'unità
produttiva ubicata nel Mezzogiorno, qualora venga mandato in missione in
trasferta continua ad essere beneficiario delle agevolazioni godute. Deve
trattarsi di un cambiamento di sede temporaneo e mai superiore ai 240 giorni
consecutivi. Né può essere beneficiario del trattamento il lavoratore
trasfertista, cioè colui che è sempre mandato in missione, quantunque sempre
in sedi diverse, fatta eccezione, ovviamente, per le missioni effettuate in
territori del Mezzogiorno.

 wrote in message
19990921140315.HMFS435.fep09-svc@alessandro...

Per il primo punto si dovrebbe fare riferimento al T.U. delle leggi
d'intervento del mezzogiorno. Testuale: "..........è concesso uno sgravio
sul complesso dei contributi da corrispondere all'Istituto nazionale della
previdenza sociale dalle aziende industriali che impiegano dipendenti nei
territori indicati dall'art. 1 del presente testo unico........". Quindi
necessita che i dipendenti siano impiegati (a mio parere) fisicamente nei
territori del Mezzogiorno. (Sede Azienda e Stabilimento.
Per il secondo punto, ammesso che l'Azienda operi effettivamente con
stabilimento nei territori del mezzogiorno, non dovrebbero sorgere ostacoli
per il dipendente comandato in trasferta per comprovate necessità aziendali.
Problemi invece potrebbero nascere in caso di trasferimento o distacco,
anche in prevedibili contestazioni da parte Inps circa l'eventuale natura
elusiva posta in essere al fine di beneficiare di agevolazioni indebite.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Ciao a tutti voi del news,
l'oggetto del mio studio attuale sono le agevolazioni, contributive e
fiscali, e in ispecie la definizione dell'espressione "aziende operanti nel
Mezzogiorno", per le quali dette agevolazioni sono previste. Purtroppo non
sono riuscito a delineare, in tempi abbastanza rapidi, il concetto di
"aziende operanti nel Mezzogiorno" e quindi mi rivolgo a voi del news.
Prima quesito 
Un'azienda che ha solo la sede principale nell'area del Mezzogiorno può
definirsi "operante", oppure è necessario anche che il luogo di lavoro sia
ubicato in uno dei territori della suddetta area?
Secondo quesito
Inoltre, nel caso in cui un'azienda operante nel Mezzogiorno abbia assunto
un dipendente disoccupato da oltre 24 mesi, beneficiando dell'agevolazione
contributiva dell'esenzione totale (100%) dal versamento dei contributi per
36 mesi (ai sensi dell'art. 8, comma 9, legge 407/90), e il dipendente in
questione venga temporaneamente mandato in trasferta presso un'unità di
lavoro (unità non produttiva, cioè non autonoma dal punto di vista
funzionale ed organizzativo) dell'azienda ubicata fuori dai territori
dell'area del Mezzogiorno, l'azienda perde la suddetta agevolazione?
Conclusioni personali sul secondo quesito
A mio parere non dovrebbe perderla perché il dipendente assunto nell'unità
lavorativa del Mezzogiorno non è stato trasferito, bensì temporaneamente
mandato in trasferta. Consegue che una volta terminato il lavoro nella sede
operativa di destinazione, ritorni alla sede di partenza.
Vi rigrazio anticipatamente.