mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Dubbi su assunzione

 Grazie in anticipo a chi risponderà.
LETTERA d'assunzione in primis.(essa va consegnata al lavoratore il
primo giorno di lavoro)
Devono essere indicati i dati retributivi il livello di inquadramenndo
e le ore di lavoroda svolgere.
dovrà essere specificato se è un lavoro a tempo determinato o
indetrminato.
Se è un lavoro part time deve ricevere anche una copia del contratto
part time, all'interno dovranno essere sottoscritte delle clausole o
meno (flessbilità elasticità)e se si tratti di un part time
orizzontale  verticale o misto...
Per essere sicuro che sia stato assunto,,,,io controllerei al centro
per l'impiego di competenza!
Spero di esserti stato d'aiuto...
Se ti serve altro non esitare a chiedere in questo gruppo...
Ciao

 ha  
scritto:
ovviamente oltre alla lettera di assunzione firmata da lui e dal datore di  
lavoro, ogni mese gli verrà consegnata copia del cedolino paga sul quale  
sono riportati i principali dati contrattuali oltre alle ore e agli  
istituti che gli sono stati retribuiti nel mese precedente. Il tuo amico  
mi sembra alquanto sprovveduto...... avrebbe dovuto rivolgersi in primis  
alla persona/ufficio che segue il personale per avere chiarimenti e  
pretendere copia della lettera di assunzione.
-- 
Creato con il rivoluzionario client e-mail di Opera:  
http://www.opera.com/mail/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contestazione su contribuzione virtuale

Sentite questa:
oggi mi chiama un ispettore dell'INAIL e mi contesta la mancata
contribuzione virtuale per un lavoratore che al termine del periodo di
infortunio non si č recato al lavoro per alcuni giorni; costui poi dopo una
serie di richiami senza risposta alcuna č stato licenziato. Bene l'ispettore
mi contesta la mancanza di contribuzione per il periodo di assenza
ingiustificata nel quale naturalmente il lavoratore non ha percepito
alcunchč.
Voi che ne pensate, ha ragione luiu o io?
Saluti
Bruno (Vigonza)

 serie di richiami senza risposta alcuna è stato licenziato.
In questi giorni il nostro paese è stato interessato da un caldo
torrido....... Questo clima, se non accompagnato da opportune precauzioni
può portare seri danni.........
:-)
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ristorante Pizzeria- licenziamento

Nel CCNL delle Aziende Settore Turismo, all'art. 140 è prevista la 
possibilità di licenziare per "per giusta causa" il dipedente che si assenta 
per 5 giorni senza giustifiare l'assenza.
In tale ipotesi è giusto licenziare il dipedente al 6° giorno, e comunicare 
l'avvenuto licenziamento al dipendente ? senza che questi possa impugnare il 
licenziamento.
Tale procedura è legittima ?
Grazie
Saluti
Ezio 


Occorre provvedere alla contestazione dell'addebito, concedere i 5 
giorni di "grazia" al fine di permettere al lavoratore di presentare le 
proprie giustificazioni e solo successivamente, ricorrendone i 
presupposti, si puo procedere al licenziamento.
Ogni procedura difforme dal disposto dell'art. 7 dello Statuto dei 
Lavoratori comporta l'illegittimità del licenziamento.
-- 
Formerly known as Loric

 Lavoratori comporta l'illegittimitŕ del licenziamento.
Sono a conoscenza della procedura prevista dall'art. 7 della l. 300/70, il 
dubbio č sorto in relazione al disposto dell'art. 140 del CCNL in quanto non 
fa menzione della procedura citata a differenza di numerosi altri CCNL che 
ne fanno espressa previsione.
Che ne pensi ?
Saluti
Ezio 

 Che ne pensi ?
Penso che l'art. 7 della L. 300 debba comunque essere applicato e 
analogamente concludono le numerose sentenze in materia che ormai 
costituiscono giurisprudenza consolidata.

 costituiscono giurisprudenza consolidata.
Giustissimo. Anzi, mi permetto di aggiungere che, mentre è fuori discussione
l'efficacia della legge 300, lo stesso non si può dire della previsione del
Ccnl che ha solo valore esemplificativo e non esclude l'analisi del singolo
caso concreto; quindi, il fatto che stia scritto nel ccnl, non comporta
necessariamente che l'assenza di 5 giorni sia giusta causa di
licenziamento....
......che mondo di incertezze.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie

Buongiorno a tutti,
qualcuno sa darmi qualche riferimento normativo in merito alla
possibilità di interrompere il periodo di ferie in caso di decesso di
un parente di i° grado?
Ho giorni ulteriori ai 3 che spettano per queste fattispecie?
Grazie anticipatamente

--
Riferimenti normativi specifici non ve ne sono. 
Tuttavia la giurisprudenza (per esempio Trib.Milano), ha equiparato il
lutto familiare all'evento morboso (malattia), stabilendo che ogni
evento che interrompa la caratteristica propria delle ferie (recupero
delle energie psicofisiche, ricreazione, riposo ecc.) debba
necessariamente essere avulso dal periodo feriale stesso.
In conclusione la risposta alla tua domanda è positiva.
Maggiori riferimenti (estremi delle sentenze, per esempio) potrò
darteli la settimana prossima,quando, tanto per restare in tema, il
mio periodo di ferie, ahimè, terminerà ! :-D
Saluti,
Alex
 
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).


Grazie per l aiuto,in effetti rif normativi pare nn sussistano ma
anche io ho trovato diverse sentenze rivolte ,a ragione,in questo
senso!
Grazie per la puntualità
A.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di Inserimento - Dimissioni

Ciao a tutti!
Ho un contratto di inserimento CCNL COMMERCIO IV LIVELLO valido fino
al 20/11/2007.
Ho trovato un'offerta di lavoro migliore, vorrei dare le dimissioni;
posso farlo? Con che preavviso? Il mio datore di lavoro può farmi
problemi?
Grazie.
Saluti.

"FabioTheGrouch" ha scritto nel messaggio
: Ciao a tutti!

Come scriveva di recente un collega su "it.discussioni.commercialisti",
mi permetto cambiare solo gli estremi del newsgroup,
ma la sostanza è la medesima:
la netiquette vorrebbe che prima di postare una domanda si provi ad
usare la funzione ricerca..
esiste google
google, ricerca it.lavoro.consulenti
una volta giunti sul posto, si chiedono informazioni al primo che passa di
li, meglio conosciuto sul posto come "funzione ricerca"
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: IRPEF

Salve a tutti,
vorrei una semplicissima consulenza.
Sono neolaureato e lavoro da un paio di mesi con contratto a tempo
determinato
per 2 anni al V livello (contratto metalmeccanico per l'industria privata).
Bene, fino all'anno scorso risultavo a carico di mio padre che faceva la
dichiarazione
dei redditi per tutti (un 730).
Ora che succede? Io lavoro ma vivo con i miei... posso essere ancora a loro
carico
oppure no?
Non avendo altri redditi, fuorché lo stipendio, non faccio dichiarazione.
Questo
vuol dire che l'azienda stessa mi detrae le imposte (IRPEF) mese dopo mese.
Come
faccio a controllare se l'IRPEF mi viene calcolata bene? So che è molto
difficile
calcolarla, ma nel mio caso semplice forse è banale. Probabilmente è una
semplice
percentuale della paga lorda mensile, no?

 faccio a controllare se l'IRPEF mi viene calcolata bene? So che è molto
il datore di lavoro che si avvale di un programma paghe si affida al SW il
quale, di solito, calcola automaticamente l'IRPEF da versare. Eventuali
errori si rimediamo con il conguaglio di fine anno o con il 730-Unico

 errori si rimediamo con il conguaglio di fine anno o con il 730-Unico
Va bene, giustamente il datore di lavoro si avvale di un software e magari
di un consulente del lavoro. Ma come faccio io a capire se sbagliano e
quindi
indurli a fare un conguaglio? Ci saranno dei metodi di calcolo per l'IRPEF
e per le detrazioni. Forse trovo qualcosa in 
www.finanze.it
?

esistono delle tabelle di reddito per individuare lo scaglione irpef a cui
si appartiene, non so indicarti però dove trovarlo sul web comunque non
dovrebbe essere una ricerca difficile prova magari con google.
ciao paolo

 > > loro carico oppure no?
Il limite annuale di reddito per poter essere considerato a carico è
2.840,51 Euro.
Hermione

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Fantasma

L'azienda afferma di avermi assunto a tempo indet. da 2 settimane ma ai CPI 
non risulta un bel niente.
Io non ho visto il contratto e non ho firmato niente.
Che faccio ? Come mi posso tutelare ? 

 firmato niente. Che faccio ? Come mi posso tutelare ?
Chiama un ispettore
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Ingegneria - CONSULENTE JUNIOR

Società di consulenza di Milano cerca un NEO LAUREATO in INGEGNERIA
(Elettronica, Informatica, Civile, Aerospaziale, Aeronautica, Gestionale)
da inserire tra le attività d'ufficio in progetti di consulenza alle piccole
e
medie imprese e nell'ambito della qualità.
Esperienza richiesta: anche solo stage
Requisiti richiesti:
- ottimo uso dell'informatica
- capacità di lavorare per obiettivi
- problem solving e versatilità
Contratto: 
co.co.pro
.
Durata: 24 mesi
Stipendio: 600 - 1500 Euro lordi al mese, presenza di bonus.
Inviare curriculum a: 
roberta...@quantum-services.it
Quantum Services Srl
via Fontana, 18 - 20122 Milano
tel. 02-55199873
fax 02-70032121
cell. 338-5811995
www.quantum-services.it
 

 Quantum Services Srl
A' Frà, che te serve?
[cit.] 

 ha scritto nel messaggio 
news:58rpk2F...@mid.individual.net...


 se si vuole proporre mandi il suo cv
dubito che la memoria del tuo pc sia sufficiente

 ha scritto nel messaggio 
news:58ru7aF...@mid.individual.net...


 allora faccia a meno e stia a casa sua.
Mi dispiace, sono io che qui sono a casa mia. Tu invece un'intrusa. Ma 
leggere qualche volta il manifesto del newsgroup è chiedere troppo oppure 
all'alfabeto ancora non ci siete arrivati alle differenziali? 

 ha scritto nel messaggio 
news:58run5F...@mid.individual.net...


 per distrazione) ...ma vedo che lei non è adatto.
Ne convengo, non essendo ingegnere. Nè peraltro sto cercando lavoro, visto 
che già ciò che sto facendo m'impegna non poco. 

> Stipendio: 600 - 1500 Euro lordi al mese, presenza di bonus.
Decidetevi... 600  o 1500?? Direi che passando da 600 a 1500 si cambia 
completamente livello di seniority della persona. State cercando una figura 
junior o senior? Cercate di essere un po' piu' precisi... Altrimenti 
scrivete da 0 a 10000000 e siete a posto...
...Italia!

Pardon, non avevo letto LORDI!!!
600 euro LORDI??? Ma stiamo scherzando? Per un 
co.co.pro
 non mi aspetto 
un'offerta di meno di 1000 netti anche per una risorsa junior.
"DS" <s@s.s> ha scritto nel messaggio news:f0asmf$3pe$1...@nnrp.ngi.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Basta consulenza

Ciao,
dal 2001 lavoro a tempo indeterminato per una società di consulenza. Ho
accumulato un bel pò di esperienza ( java, c# .net, sql, oracle ecc ecc
), ma ora sono proprio stufa di lavorare come consulente e mi piacerebbe
lavorare, ad esempio, nell'area IT di una banca o di una qualsiasi altra
azienda.
Ma secondo voi, ci sono ancora aziende che assumono, che non siamo di
consulenza?
Sono mesi che spedisco cv senza avere alcun tipo di ritorno!!!
Qualcuno potrebbe darmi dei suggerimenti?
Grazie.
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio 
news:35a1fb3d3d8cba3f9ca...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detassazione del compenso notturno ???

molte aziende stanno detassando anche i compensi per il lavoro notturno.
Secondo me non è detassabile.
Voi che dite ? 

E' consentito se il lavoro notturno determina un incremento della
produttività, viceversa, se questo rientra nella normale turnistica
dell'Impresa ritengo che debba essere tassato secondo le regole
ordinarie.
Ciao
Alberto

 Voi che dite ?
Molti problemi interpretativi raggiundono la specifica della apposizione 
dell'orario da svolgere nel contratto di natura privara. In quanto nel caso 
in cui l'oratio notturno che svolga il lavoratore dipendente o prestastatore 
d'opera se espressamente definito nell'arco di tuni lavorativi  comprensivi 
l'orario notturno, ovvero nel caso di orario sia svolto come lavoro 
straordinario del lavoratore che abbia effettuato le 40 ore medie 
settimanali. Tra l'altro questo ultimo termine è stato modificato in 15 
giorni dal D.L. 112/2008 e quindi rende piu ricorrente il superamento 
temporale dell'orario normale. Quindi il superamento può essere considerato 
detassabile nel caso in cui venga fedelmente applicata la disciplina del 
Dlgs 66/2993 concernete l'orario di lavoro, attualmente modificato dal D.L 
112/2008.
A parer mio, comunque questa materia può essere notevolmente dibattuta anche 
dalla giurisprudenza in quanto devono essere definiti i criteri di computo 
numerico sequenziale dell'oratio svolto o relativamente selezionabile dal 
datore di lavoro solo le che vengono scelte per la compilazione della busta 
paga. In quanto non è ancora stato dibattuto il criterio di rilevazione 
delle ore che effetivamente devono essere considerate da assoggettare a 
tassazione ridotta 

Concordo sulla detassazione della maggiorazione del lavoro
notturno...è insito nella natura di tale tipologia l'aumento di
produttività...si prosegue nell'attività lavorativa per non bloccare
le linee di produzione.
Le interpretazioni su quale "orario di lavoro" di lavoro far
riferimento, spingerebbero poi a considerare non tanto il limite
legale delle 40 ore, quanto piuttosto quello previsto dai CCNL.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Est commercio

Come vi comportate per il fondo in oggetto ccnl commercio? Fate versare le
quote?
Chiedono di versare in attesa di sapere le modalità e i servizi
erogati...mah!

 erogati...mah!
non è che "chiedono": si tratta di una norma contenuta nell'art.10 ter del 
ccnl.
saluti
mt

 ccnl.
ho usato forse impropriamente il verbo chiedere per significare che mi pare
molto scorretto far versare delle una tantum senza sapere quali saranno poi
le reali prestazioni che l'Est fornirà.
Poi come ci comportiamo con quei nostri clienti che applicano il ccnl e non
aderiscono a nessuna Oo.Ss?

 le reali prestazioni che l'Est fornirą.
vista l'entitą dei contributi, c'č da aspettarsi "pochino".
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:dn6cv3$o0k$1...@area.cu.mi.it...

Sarebbe interessante una discussione sulla obbligatorietà del contributo.
Meglio: chi è obbligato e chi no.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso di dimissioni ridotto

Ieri pomeriggio, durante un colloquio di lavoro, il Responsabile del
Personale dell' Azienda mi ha accennato alla possibilità di rassegnare le
dimissioni dando un periodo di preavviso dimezzato.
Io sono un impiegato di VI livello (CCNL Metalmeccanici) e sono alle
dipendenze dell'azienda che intendo lasciare da 18 mesi; se ciò che mi è
stato detto è esatto potrei ridurre il mio periodo di preavviso da 2 a 1
mese?
E se sì con quale forma lo posso comunicare? Ovvero che articolo del CCNL va
citato sulla lettera di dimissioni?
A quali condizioni si va via? Ci sono penali da pagare?
Grazie per le eventuali risposte.
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:d_Bp7.56439$F45.5...@news1.tin.it...

Non precisi se si tratta di artigianato o industria.
Il contratto dell'industria prevede 2 mesi di preavviso, ritengo
pertanto che sia a questo che ti riferisci. Non c'è una precisa
disposizione contrattuale che permetta di dimezzare il preavviso,
pertanto se  il preavviso ridotto è stato concordato con l'azienda,
potrai semplicemente fare la lettera di dimissioni indicando:
...come da accordi intercorsi, il preavviso sarà di .... al termine
del quale si intenderà risolto il mio rapporto di lavoro, resta inteso
che nulla verrà trattenuto a titolo di preavviso non lavorato.
e ti farai firmare la lettera di dimissioni per ricevuta e
accettazione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)

 A quali condizioni si va via? Ci sono penali da pagare?
Non mi pare che il contratto metalmeccanici (industria) preveda per
impiegati ed intermedi un periodo di preavviso ridotto alla metà in caso di
dimissioni. Pertanto l'unica alternativa è l'accordo (scritto) con il datore
di lavoro.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
mirco.m...@studiomarzotto.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazioni centro impiego e lavoranti a domicilio

Non so se è già stato affrontato il caso.
Copio dalle faq del Mininlavoro, da cui sembra che non sia
oblbigatoria la comunicazione al centro per l'impiego.
Vi risulta
" Devo assumere una collaboratrice domestica extracomunitaria in
regola con il permesso di soggiorno. Cosa devo fare? A chi posso
rivolgermi?
Dal prossimo mese di gennaio, con l'entrata in vigore del decreto
interministeriale del 30 ottobre 2007, per comunicare l’assunzione di
una colf, il datore di lavoro potrà semplicemente inviare il modello
Unificato LAV al centro per l'impiego di riferimento, anche on line
accreditandosi al relativo servizio regionale. Tale comunicazione sarà
valida anche nei confronti degli enti previdenziali ed assistenziali
e, in caso di lavoratori stranieri, anche nei confronti dello
Spertello unico per l'immigrazione. Si precisa che per i datori di
lavoro a domicilio non c’è obbligatorietà della comunicazione "

 rivolgermi?
le lavoranti a domicilio sono una cosa, le colf un'altra.
I datori di lavoro domestico, sono esonerati dall'invio telematico.
Devono comunque inviare il mod. "unificato lav" cartaceo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Divulgazione CV

Buongiorno a tutti,
la mia azienda mi chiede di aggiornare il mio CV (in formato europeo) per 
poi allegarlo a progetti con i quali partecipa a concorsi per aggiudicarsi 
delle gare.
Io sono abbligato a farlo? Nel senso... posso rifiutarmi di far divulgare il 
mio CV?
Grazie mille per l'attenzione e le eventuali risposte.
Giorgio

Ha un senso se la tua figura in organico è necessaria per quanto
richiesto dal bando di gara d'appalto (ad es. se sei direttore tecnico
o componente di comitato tecnico, nominato dal c.d.a.), altrimenti
l'azienda deve spiegarti chiaramente il motivo. Al limite predisponi
un CV con l'elencazione del tuo iter professionale e delle mansioni
attuali, senza indicare riferimenti a specifici datori di lavoro o
altri dati personali non necessari.
ciao
Alberto



Secondo me pu� divulgarlo togliendo il tuo nome e ogni riferimento
personale solo per far capire che competenze ha il personale di cui
dispone.
Henry

 ha scritto nel messaggio 
news:abzMl.12621$4b....@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:abzMl.12621$4b....@twister2.libero.it...

Io so anche alcuni progetti con fondi regionali chiedono espressamente i cv 
(e addirittura i documenti) degli sviluppatori del progetto.
(a me � capitato, e sono sicura che fosse cos� perch� ho letto il bando di 
gara)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ricerca docenti informatica di base (Nord Italia, Sardegna)

Cerchiamo docenti di informatica di base. Lavoro continuativo.
Sedi: Chieti, L'aquila, Pescara, Teramo, Genova, Imperia, La Spezia,
Savona, Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Mantova, Milano,
Pavia, Sondrio, Varese, Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara,
Torino, Verbania, Vercelli, Cagliari, Nuoro, Oristano, Sassari,
Perugia, Terni.
Contattare il 02-89690800 per maggiori informazioni o spedire una mail
a 
in...@sogesa.it
 allegando il proprio CV.
Sogesa sas
www.sogesa.it

 ha scritto nel messaggio news:1130401374.0...@z14g2000cwz.googlegroups.com...

Macedonia al tè
Descrizione
Per: 4 persone
Leggero
categoria: Frutta
costo: medio
difficoltà: facile
tempo di preparazione: 20'
Ingredienti
Mela  1
Pera  1
Uva  1 grappolo pieno
Menta  8 foglie
Tè al limone  2 bustine
Zucchero di canna  q.b.
Curiosità
Siamo normalmente abituati a bere il tè, ma questa bevanda ha anche altre applicazioni. Per esempio per 
rendere morbidi i capelli
Preparazione
Pulite bene la frutta e rendetela a dadini. Mettete tutto in una ciotola capiente, aggiungete lo zucchero e 
mescolate bene.
Preparate il tè al limone, lasciandolo in infusione con le foglie di menta. Fatelo raffreddare, filtratelo per 
togliere le foglioline di menta e poi versatelo sulla macedonia. Girate bene e lasciate riposare 10 minuti 
prima di servire.
Un consiglio Se sono di stagione, potete aggiungere anche delle fragoline
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sospensione o lic.  motivo oggettivo

Buongiorno a tutti
ho il caso di un cliente che ha subito un incendio doloso e metà dei suoi 
automezzi sono andati distrutti
ora il problema sono gli autisti che lavoravano su quei mezzi. Che fare? al 
momento sono in ferie/permesso....
grazie a chi mi vorrà aiutare 

In caso di temporanea sopravvenuta impossibilità dell'azienda di
ricevere prestazioni lavorative, non dipendenti da responsabilità del
datore di lavoro, egli può essere esentato dal pagamento delle
retribuzioni mediante richiesta di Cassa Integrazione Guadagni
ordinaria nel caso siano accertati la temporaneità della sospensione e
la successiva ripresa entro i limiti massimi concessi dall'Inps. In
questo caso però è meglio fare esaurire prima ai lavoratori eventuali
ferie residue.
ciao
Alberto

Alberto
Grazie Alberto
secondo te vale anche per le aziende artigiane e nello specifico artigiani 
trasporto?
ancora grazie


Mi pare che non versino il contributo Cig... allora non potendone
usufruire, il datore, a mio parere potrebbe richiamare attraverso un
accordo con i lavoratori questa sospensione senza diritto di
retribuzione per mancata prestazione lavorativa per cause di forza
maggiore....sempre che non proceda con i licenziamenti. Ma se
l'intenzione è di riprendere l'attività di auto trasporto deve trovare
una soluzione come anzi detto.

una soluzione come anzi detto.
si vogliono riprendere ma il problema sono i tempi di risarcimento delle 
assicurazioni..
forse la cosa giusta č un accordo con i lavoratori.
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ruolo esecutivo,contributi 1992 e d.lgs 46/99

Salve a tutti,
ho ricevuto una cartella di pagamento per omissione contributi ivs e ssn
dovuti per il 1992.
La notifica del ruolo esecutivo è del 22/09/2003 e il ruolo è stato reso
esecutivo nel 31/12/2002.
Secondo voi è richiamabile l'art. 25 del D.Lgs 46/1999, alla luce di quanto
stabilito nell'art. 36 comma 6 della stessa legge ?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Previdenza - Riscatto Università - Lavoro Svizzera

Ciao a tutti, ho un dubbio esistenziale.
Dopo tanti anni di precariato ho finalmente trovato un posto
"fisso"... ma in Svizzera.
So che gli anni di contribuzione nei due stati si sommano per
raggiungere il diritto di pensionamento. Per tale motivo vorrei
riscattare al più presto i miei 5 anni di università e quello del
militare.
Tuttavia non so se l'inps può accettare la domanda di riscatto dato
che non ho un posto a tempo indeterminato in Italia. Che confusione!
Potete farmi un pò di chiarezza e dirmi come comportarmi?
Non vorrei scoprire che, non essendo mai stato assunto in italia, devo
rinunciare alla speranza di recuperare qualche anno di vita!

tario...@gmail.com
 ha scritto:

Sono stato in Svizzera parecchi anni e conosco molto bene la
situazione.
Da come ti esprimi mi sembra di capire che non hai alcuna posizione
assicurativa presso l'INPS; di conseguenza non vedo cosa tu debba
recuperare/riscattare...
Tieni presente che quando sara' il momento, tra parecchi anni
purtroppo, l'Italia (INPS) ti consentira' di accorpare aihme' solo
figurativamente, i conributi Svizzeri ai soli fini del raggiungimento
del diritto con le regole italiane alla pensione (ora a 35 anni).
La pensione Italiana tuttavia, una volta raggiunti i requisiti, ti
verra' liquidata sui soli contributi italiani: La Svizzera non "molla"
nulla prima dei 65/68 anni!
Al raggiungimento dell'eta' pensionabile svizzera (65/68 anni)
quest'ultima, indipendentemente dall'INPS, ti liquidera' la pensione
(bassa) calcolata secondo le regole svizzere sui soli contributi (da
loro) versati.
L'INPS, quando sara' il momento, ti concedera' la pensione italiana
calcolandola sul solo "versato" in Italia.  Non so se ti converra'
"riscattare" i periodi che ti interessano: dovrai sborsare parecchi
soldi senza trarre un concreto miglior vantaggio....
Auguri!
Enzo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente per adeguamento adempimenti legge privacy

scusate non volevo inondare il ng, ho solo premuto piu' volte il tasto sbagliato!

 scusate non volevo inondare il ng, ho solo premuto piu' volte il tasto sbagliato!
:-))

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: FINANZIARIA 2007 TESTO

Sapete dove posso trovare su internet il testo integrale in pdf della
nuova finanziaria?
Grazie
Saluti

 nuova finanziaria?
Che furia che c'hai. Io aspetterei magari che fosse approvata. 

Jerkish ha scritto:

Qui.
http://www.ilsole24ore.com/art/SoleOnLine4/Speciali/2006/finanziaria2007/finanziaria2007_testo_ddl.shtml?uuid=00b83d5e-537b-11db-8f4a-00000e25108c&DocRulesView=Libero
saluti.

 ha scritto nel messaggio 
news:1159970409.4...@h48g2000cwc.googlegroups.com...

Spiacente ma quello non è il testo del decreto legge 262 pubblicato
il 3 ottobre 2006 sulla gazzetta ufficiale ed attualmente in vigore...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piccola Bigiotteria

Salve,
ho un'amica, laureanda in belle arti, che fa piccoli lavoretti di
bigiotteria e stampa. Scontato che non le conviene aprire una partita iva
per 100 euro guadagnati in un anno, volevo sapere che permessi servono per
poter mettere un banchetto nella varie mostre dell'artigianato e nelle sagre
di paese.
Grazie

Chiedo scusa per la doppia spedizione del messaggio...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Limite per ritenuta contratto a Progetto

Salve,
vorrei sapere se per un contratto a progetto esiste un limite sotto il quale 
non c'è nessuna ritenuta d'acconto.
Questo per rendermi conto dell'effettivo compenso propostomi da un agenzia.
Grazie,
Svlop 

 Questo per rendermi conto dell'effettivo compenso propostomi da un agenzia.
Fiscalmente la retribuzione di un contratto a progetto costituisce reddito assimilato a reddito di lavoro 
dipendente.
Quindi ne segue le regole, base imponibile, aliquote progressive e deduzioni comprese. 

 deduzioni comprese.
Grazie, quindi un importo sotto il limite della "no-tax area non č soggetto 
a ritenuta.... giusto?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Santo Patrono

Come trovare il Santo Patrono di un comune?
Esiste qualcosa in rete?
Grazie.

 Esiste qualcosa in rete?
fai prima chiamre la parocchia

 Grazie.
Non ci sono tutti, ma molti sě
www.santiebeati.it/patronati.html
Saluti
Silla Cellino


rotfl ...sei un mito!
(ma come lo hai trovato?....san google?)
;-)
-----------------------
paolo®

 (ma come lo hai trovato?....san google?)
Quasi. Vivisimo. Più evoluto.
Ciao
Silla

Ridete, ridete ma il suggerimento di Silla
è stato preziosissimo. Infatti ho trovato
un patrono che nenache il comune
sapeva di avere.
Ovviamente serviva per i cedolini paghe.
Ciao e buon week end.

 che ha detto:

guarda che forse hai preso un abbaglio...non facevo ironia scherzavo con il
mio amico Silla......ma che avete mangiato in questo periodo nel NG?
c'è molta crisi.......(cit.)
-----------------------
paolo®


wrote:

Per carità lungi da me forse ho dimenticato le faccine :-))))))))

 Per carità lungi da me forse ho dimenticato le faccine :-))))))))
allora solo malinteso.....
te le metto io un po' di faccine
;-))

 ha scritto nel messaggio
news:00hda.98792$zo2.2...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tredicesima non pagata

Ciao!
Se la tredicesima non mi viene pagato nei giusti tempi (dicembre) nemmeno in 
minima parte,
cosa posso fare? ci rimetto(tasse eccc)? o l'unico problema è quello dei 
soldini che arriveranno dopo :-)?
e se mi viene pagata dopo, qual'è il motivo? cosa posso e/devo fare io?
scusatemi ma mi sembra una gran ingiustizia....
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:45956c68$0$19102$4faf...@reader4.news.tin.it...


 siamo in tanti... anche io devo ancora prenderla...
Idem.
Se va bene entro fine Gennaio dovrebbe arrivarmi.
A Dicembre non mi pare me l'abbiano mai pagata.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 14esima chi mi aiuta?

salve a tutti.
per me è la prima volta che erogo questa mensilità aggiuntiva.
la mensilità agg. matura a decorrere decorre dal 1 luglio fino al 30
giugno dell'anno successivo e fin qui ci siamo.
ora ho dei dubbi a comprendere alcuni casi particolari.
per esempio.
dipendente assunto il 15_06_2007 gli spettano 12 ratei?
dipendente assunto il 01_06_2007 gli spettano 12 ratei?
dipendente assunto il 21_06_2007 gli spettano sempre 12 ratei?
dipendente assunto il 01_07_2007 gli spettano sempre 12 ratei?
da come sto ragionando io sembra che chiunque venga assunto dal
0106fino al 15 07 gli spettino sempre 12 ratei, è corretta la mia
interpretazione...
Confido in un vostro intervento e grazie in anticipo.
n.b.ccnl che utilizzo sono terziario e  turismo!

n.b.ccnl che utilizzo sono terziario e  turismo!
il consiglio rimane sempre quello di consultarli, prima di "operare". 

 ha scritto nel messaggionews:d492ddbe-fd21-4315...@p25g2000hsf.googlegroups.com...>la mensilità agg. matura a decorrere decorre dal 1 luglio fino al 30

COMUNQUE ho risolto grazie di tutto in ogni caso
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasferta

Salve a tutti, vorrei proporvi la mia situazione e chiedervi un
consiglio.
Io lavoro in trasferta da Aprile 2006 a 600 Km dalla sede della mia
società.
Sono assunto con un contratto di apprendistato da Metalmeccanico di 4°
livello.
Come indennizzo di trasferta mi viene riconosciuta una quota
giornaliera di 46 euro al giorno che corrisponde a circa 1000 euro al
mese considerando i 20-22 giorni lavorativi di ogni mese più un
appartamento messo a disposizione mia e di un collega, di cui dobbiamo
pagare solo le spese di consumo.
Quello che mi chiedo io è se dovrebbe essermi riconosciuta una
ulteriore quota anche per il sabato e la domenica o comunque il
rimborso delle spese di viaggio per tornare a casa.
Grazie a tutti in anticipo


Generalmente la trasferta  viene erogata per i giorni effettivamente
lavorati. Le spese per il viaggio a casa fanno parte dell'accordo
individuale e non esistono regole predeterminate (salvo specifiche del
CCNL di riferimento), anche se generalmente il trasfertista, in quanto
tale, dovrebbe essere coperto su quest'aspetto.
Ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ruoli emessi dall'INPS: Ricorso o autotutela?

In riferimento alla nuova valanga di cartelle pazze emesse in questi giorni
dall'INPS per presunti omessi versamenti di contributi gestione artigiani e
commercianti, come pensate di comportarvi?
Pensate di inoltrare la solita penosa e defaticante istanza di autotutela
(sempre postuma rispetto alle visite dell'esattore) o pensate di proporre
ricorso al giudice del lavoro entro 40 gg.?
Personalmente propendo per la seconda soluzione anche in prospettiva di
vedere l'INPS condannato a risarcire le spese di giudizio.
Ringrazio anticipatamente quanti vorranno confrontarsi su questo tema.
Carlo Alveti
----------------------------------------------------------------------------
A.I.CON S.r.l. - Auditing & Consulting Internal Accounts
A.I...@tin.it

 wrote in message
G7XM6.10592$8P3.1...@news1.tin.it...

Per i casi che mi sono capitati ho presentato autotutela all'INPS e ho
inviato copia al garante del contribuente.

 Ringrazio anticipatamente quanti vorranno confrontarsi su questo
tema.
Un tentativo di risolvere in via amministrativa (se ho la
consapevoleza di esser nel giusto) lo faccio, ma se avvicinandosi i
termini per proporre il ricorso al GdL non ho ottenuto alcun esito
positivo, faccio partire anche la pratica per l'avvocato che
ricorrerà.
--
Filippo Ludovisi
Rag. Comm. - Roma
flud...@studioludovisi.it
MSN: 
fil...@hotmail.com
yahoo: fillud

 commercianti, come pensate di comportarvi?
in genere ho risolto tutto con l'INPS competente, ma in un caso specifico
che l'impiegato si rifiutava di farmi lo sgravio (commerciante che di fatto
non partecipava all'attività di impresa) ho proposto ricorso al Giudice del
Lavoro, dopo circa una ventina di giorni mi è arrivato dall'INPS
l'annullamento della cartella (in questo modo si sono risparmiati le
spese.....).
--
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572 - 
http://www.abconsul.it
(Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vecchio libro matricola

Ho un libro matricola che risale agli anni '60 talmente vecchio e
sgualcito che quando lo apro devo stare attento che non si strappi in
mille pezzettini. Ora siccome non è ancora terminato, è possibile
mandarlo in pensione definitivamente e cominciarne uno nuovo? Come
potrei fare?
grazie
Domenico Lattanzi

Puoi contattare la locale sede Inail di compentenza, richiedendo
l'annullamento
e la vidimazione di un nuovo libro matricola.
Sarà facile che l'impiegato dell'Istituto possa sollevare qualche
perplessità al
riguardo, nell'eventualità, sbarra ogni pagina fino alla fine del libro,
così sarà
completamente annullato.
Ciao

 wrote in message
90a9p7$l0v$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Secondo me, come per i libri contabili, basta sbarrare: è come se fosse
scritto.
Ciao
Silla Cellino

 wrote in message
90ade6$fkrq$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

avvaloro la tesi di Silla Cellino in quanto, secondo me, cosa può
risponderti un impiegato inail se non quello di barrare tutte le pagine e
scriverci sopra annullato? cioè non credo abbiano un programma o un elenco
dove memorizzano i libri di lavoro annullati
opinione strettamente personale
Grosso Roberto CDL

 > 90a9p7$l0v$1...@fe1.cs.interbusiness.it...
Secondo me puoi optare:
1) Vidimazione nuovo libro matricola e, su questo,  annotazione delle
variazioni dalla data di vidimazione.
2) Vidimazione nuovo libro matricola e riporto di tutti i fatti annotati nel
vecchio.
Per entrambe le soluzioni conservazione del vecchio libro matricola.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COLLABORATORI ZONA TRENTINO E ALTO ADIGE

CERCO URGENTEMENTE COLLABORATORI NELLA ZONA "TRENTINO E ALTO ADIGE"
INTERESSATI A GUADAGNARE DA 500 MILA A 2 MILIONI PART-TIME E DA 2 A 5
MILIONI TEMPO PIENO. MANDARE E-MAIL CON IL SEGUENTE OGGETTO: COLLABORATORI
ZONA TRENTINO E ALTO ADIGE OPPURE TELEFONARE ALLO 0368/7223061 O DALLE
14.00 ALLE 15.30 ALLO 0461/249021.

CERCO URGENTEMENTE COLLABORATORI NELLA ZONA "TRENTINO E ALTO ADIGE"
INTERESSATI A GUADAGNARE DA 500 MILA A 2 MILIONI PART-TIME E DA 2 A 5
MILIONI TEMPO PIENO. MANDARE UNA E-MAIL CON IL SEGUENTE OGGETTO:
COLLABORATORI ZONA TRENTINO E ALTO ADIGE, OPPURE TELEFONARE ALLO
0368/7223061 O DALLE 13 ALLE 15 ALLO 0461/249021.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: emens online bloccato su sottoscrive per consulente

si blocca quando si preme sottoscrive per un consulente per una ditta
nuova da inserire????
mauro

 ha scritto nel messaggio
news:2adab10c.05042...@posting.google.com...


...

avevo già chiesto all'inps ai primi di aprile -- i quali mi dissero
puoi usare la procedura --- però per maggior scrupolo domani chiedo se
devo farmi firmare delle deleghe come delegato aziendale,  anche se
invio già i dm10 con listato inviato all'inps circa la mia
prestazione---comunque io li ho già inviati
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di riferimento quadro st

paga gennaio .......assegno all'operaio 10/2/02 ritenute pagate il
20/02/02....in pratica non sei in mora.....anche se nell'istruzione
anti-stratagemma del mod 770 recita:
per ogni importo trattenuto deve essere indicato il periodo di riferimento
relativo a ciascun versamentocorrispondente in generale all'obbligo di
effettuazione del prelievo.......
NON possono dire la definizione di periodo di riferimento?????

 ha scritto nel messaggio
news:Vr0ab.323614$Ny5.10...@twister2.libero.it...

Per periodo di riferimento si intende quello in cui è sorto l'obbligo del
versamento della ritenuta quindi = mese in cui effettuo il pagamento della
fattura, compenso o stipendio sul quale determino la ritenuta. Nel caso
sopra 02/2002.
-- 
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: utili associato in partecipazione

Gli utili percepiti da un associato in partecipazione tra il 1/1/06 e
il 12/1/2006 vanno inclusi nella certificazione degli utili? Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1140680874....@j33g2000cwa.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Liste di Mobilità

Dopo essere stato licenziato per riduzione di personale dalla mia azienda
(minore di 15 dipendenti) ho effettuato l'iscrizione all'Uff. Collocamento.
Ho fatto richiesta di inserimento nelle c.d. liste di mobilita' ma
l'impiegato non ha saputo confermarmi in anticipo se la richiesta sarebbe
stata accolta.
Secondo l'impiegato del Collocamento dal 1 gennaio 2002 questa possibilita
non e' piu' attiva almeno per le aziende del tipo in oggetto.
Sarebbe stato molto utile per una eventuale nuova assunzione presso altra
azienda.
La regione di riferimento e' il Veneto
Ho lavorato per 2,5 anni presso l'azienda in oggetto CCNL Commercio IV.
Qualcuno ha informazioni o consigli a riguardo?
Grazie in anticipo a quanti vorranno rispondere.
William

 ha scritto nel messaggio
news:Gy_j8.62255$_u5.1...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Premio

Ciao a tutti e grazie per l'aiuto.
Sto valutando un nuovo lavoro e oltre lo stipendio mi hanno proposto un 
premio.
Cioč io ho chiesto 10 e loro mi hanno detto che mi avrebbero dato 6 di 
stipendio  + 4 di premio.
Il problema č che il premio non č definibile, cioč non č al raggiungimento 
di un budget come un commerciale,
ma č a discrezione della direzione.
Messa cosě mi fa pensare che se  il giorno che dovrebbero pagarlo sono 
incacchiati me lo scordo.
Come posso suggerire io una forma per garantirmi il premio?

 incacchiati me lo scordo.
No, in realtà non è che non te lo daranno se sono incacchiati, non te lo 
daranno proprio in ogni caso.
O almeno in generale è così: la proposta di "6 di stipendio è 4 di premio" 
in realtà si tramuta quasi sempre in "6 di stipendio e basta".
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: impiegati paga base

Sapreste dirmi quanto č la paga base per un impiegato 4°livello part-time(20 ore settimanali)?Nel contratto non c'č scritto piů o meno sara'di € 550,00?
Mi sapreste dare una risposta.
Grazie a tutti.
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 part-time(20 ore settimanali)
circa 8.323,72 

simpatico................e' una cosa serie ho una casa e due figli da mantenere cretino!!!!!!!!


"detarta"
Io sarò cretino, ma forse sarà meglio che lo dica chi mi conosce meglio. Tu 
invece sei un ignorante maleducato perchè pretendi che ti si dia una risposta 
senza fornire nessun riferimento del contratto di lavoro a cui sei 
assoggettato. In alternativa dovresti invece prendere il contratto e 
guardarti le tabelle salariali che sono scritte in chiari numeri arabi o più 
semplicemente chiederlo al tuo datore di lavoro, presente o futuro che sia, 
che non avrà alcuna difficoltà a dartene notizia. Non meriti un saluto. 

 meglio. Tu invece sei un ignorante maleducato 
Nevvero... ha ragione detarta: la risposta esatta è 14.542,25 euri al mese.. (cit) :DD
Ciao
Paolo

 mese.. (cit) :DD
Ti sbagli: quello era un tempo pieno 


Uhm... allora l'importo esattissimo è di 7,271,12 Euri al mese: hai dato la *solita* risposta pressapochista... :D
Ciao
Paolo

 *solita* risposta pressapochista... :D
Oggi ce l'hai con me, ma ti sbagli: non tutti i contratti sono uguali. E poi 
hai verificato il livello? 


Ti faccio notare che le cifre da me indicate sono di riferimento assoluto, indipendentemente da luogo di lavoro, tipologia di rapporto,  (eventuale) tipo di contratto applicato, categoria, livello e familiari a carico... Incredibile: ma sei un vero CdL???? :DDDD
Ciao
Paolo

 Incredibile: ma sei un vero CdL???? :DDDD
No, sono un cretino [cit.] 


Oh Silla: sei ancora disorientato dalle tre sberle che vi abbiamo dato domenica scorsa??!?!  :)))
Buona giornata
Paolo

 domenica scorsa??!?!  :)))
Non mi sembra che abbiamo giocato con la Talanta. Comunque di calcio [o 
meglio di questioni legate al tifo] non ho mai parlato sul ng né intendo 
derogare a questa mia [sana] abitudine, quindi non te la prendere se su 
questo argomento non ti do spago, anche se ne avrei da dire. 

 dire. 
Non era una provocazione, ma una scusa per chiudere, parimenti, la discussione...
Dichiariamo finito l'angolo_cazzeggio... almeno per questo post.. :)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento Festività del 01/11 cadente di domenica..operaio pagato ad ore....

Per un operaio p-time pagato ad ore (CCNL del Terziario Confesercenti)
è possibile che il mio programma
paghe non la retribuisca?
Il CCNL detta che le festività nazionali sono da retribuire.
A logica pare giusto per i mensilizzati ma..x gli orari se di domenica
occorre cmq pagarla!! o no??
L'operaio lavora per 25h/settimanali (dal Martedì al Sabato) ergo in
caso di pagamento della festività
quanto va corrisposto?
Non credo il trattamento pari ad 8h...
Qualcuno mi può aiutare??

Non conosco il contratto del terziario, nel nostro le ore di questo
tipo non vengono retribuite e finiscono in banca ore.
Bisognerebbe leggere il contratto per vedere come si esprime



wrote:

Credo di aver risolto. Il CCNL stabilisce di retribuire le festività
nazionali.
Quindi se mensilizzato 1/26 se orario 1/6 (ossia 6,67) della normale
retribuzione oraria se cade in un giorno di riposto (sabato o
domenica)
con riproporzione se P-time.
Saluti e Grazie.

 wrote:

La festività cadente di domenica va pagata anche se sei part-time ed è
pari ad 1/26 della tua retribuzione base.
Ciao

 - Mostra testo citato -
Figurarsi all'Associazione di categoria che nel 2008 elaborava i loro
cedolini, han sempre detto che se la festività nazionale cadeva in
giorno non lavorativo (giorno a zero ore oppure la domenica) non
doveva essere retribuita..Mah...!
Ok ho già chiuso le buste.
1/26 della retribuzione mensile ragguagliata alla % di P-Time.
1/6 della retribuzione oraria ragguagliata alla % di P-Time.
Saluti.

 doveva essere retribuita..Mah...!
Se è un part time verticale hanno ragione.


Il tuo ragionamento è giusto.
Si tratta di p-time verticale. La festività è retribuita se cade in un
giorno in cui è prevista la prestazione lavorativa.
E sarà pagata pari alle ore che avvrebbe dovuto lavorare.
Per la festività cadente di domenica questa è vista come non goduta e
in regime di p-time anche verticale è pagata come 1/6 della
retribuzione oraria.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contatto per la cina

Cross Asia Pacific Ltd.
Ufficio di rappresentanza con sedi in Cina e Hong Kong offre disponibilità
per consulenze, ricerche di mercato, controllo qualità, traduzioni, apertura
di nuovi mercati, sviluppo del lavoro
prego contattare sig. Matteo DeAnna
e-mail: 
mat...@crossasiapacific.com
tel: 
+86 755 2540 3446
fax:
+86 755 2540 5381

 di nuovi mercati, sviluppo del lavoro
ESC?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferrotranviere vs. Commercio

il quesito sembra una stupidaggine, ma
forse, per la prima volta nella mia vita, avrò l'opportunita di scegliere
tra due professioni:
1) autista di autobus con contratto da ferrotranviere (non ho idea su quale
sia il livello di entrata)
2) addetto agli acquisti per un negozio (un s.r.l.) con contratto del
commercio (4°
livello con incentivi ad obiettivi raggiunti)
voi cosa scegliereste? 

 sia il livello di entrata)
aggiungo che si trattarebbe di linea e non per turismo 

 voi cosa scegliereste?
come si può rispondere??
lo devi sapere tu analizzando le tue capacità, aspirazioni etc
auguri ;)

 ha scritto nel messaggio
news:43453375$0$13350$4faf...@reader2.news.tin.it...


 Concordo pienamente con Paolik.
Perņ ho paura che Paolik non concordi col tuo quoting
:-) 

 In bocca al lupo!
crepi!!
ho incominciato il lavoro da addetto vendite/acquisti.
penso di non sbagliarmi nel dire che l'autista di linea sia un mestire più 
sicuro e accattivante.
questa azienda dove lavoro non mi ispira affatto. meno male che ho avuto 
modo di provare.
sono avanti con le selezioni per l'autista.
quasi a metà. ci sono discrete speranze.
se mi prendono, vado senza nessun timore a guidare il pulman :-)
grazie per gli interventi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazioni per Extra UE

Oltre alla ovvia comunicazione al collocamento, in caso di 
assunzione/dimissioni/modifica, di un dipendente extra UE, bisogna fare una 
comunicazione anche alla Questura ??
Grazie

 una comunicazione anche alla Questura ??
Art.36 bis del Dpr 31/8/1999 n.394
2. Il datore di lavoro deve comunicare allo Sportello unico, entro 5 giorni 
dall'evento, la data d'inizio e la data di cessazione del rapporto di lavoro 
con il cittadino straniero, ai sensi dell'articolo 37, nonchè il 
trasferimento di sede del lavoratore, con la relativa decorrenza. "

 ha scritto nel messaggio 
news:drag7c$cvp$1...@area.cu.mi.it...

deve dare comunicazione anche all'autorita' di pubblica sicurezza entro 48 
ore 

 trasferimento di sede del lavoratore, con la relativa decorrenza. "
Oltre ad inviare allo Sportello Unico Stranieri il modello Q del
Contratto di Soggiorno per lavoro. In teoria lo dovrebbe fare il
dipendente, ma per praticità può capitare che lo faccia il datore di
lavoro o il consulente.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

 lavoro o il consulente.
a me risulta che debba farlo il datore di lavoro (all'assunzione).
mt

 a me risulta che debba farlo il datore di lavoro (all'assunzione).
Il contratto di soggiorno per lavoro serve per ottenere il rinnovo del
permesso di soggiorno. In teoria dovrebbe essere il lavoratore ad
occuparsene; in pratica lo fa il datore di lavoro e/o il consulente.


 occuparsene; in pratica lo fa il datore di lavoro e/o il consulente.
circ.Ministero del lavoro n.9/2005
[cut]
Entrambi i predetti moduli si articolano in due parti. La prima, compilata e 
sottoscritta da entrambe le parti, documenta l'avvenuta conclusione del 
contratto; la seconda, a firma del datore di lavoro, contiene l'atto di 
comunicazione e le dichiarazioni dal medesimo rese. Mediante l'invio del 
modulo compilato e sottoscritto in tutte le sue parti,  il datore di lavoro 
adempie le prescrizioni dell'art. 22, comma 7, del TU e dell'art. 36-bis del 
nuovo reg. le quali gli impongono l'obbligo di comunicare, entro cinque 
giorni, l'inizio del rapporto di lavoro. Si dispone che nell'attuale fase 
transitoria  la comunicazione, in attesa della creazione e della piena 
operatività dello Sportello Unico  che ne è il destinatario, vada inviata 
alla Prefettura UTG. Il datore di lavoro effettuerà l'invio, accludendo la 
fotocopia di un proprio documento d'identità, mediante spedizione postale 
per raccomandata con AR ed è tenuto a conservare la prova della spedizione 
effettuata. Egli è tenuto, inoltre, a consegnare al lavoratore straniero una 
copia del contratto di soggiorno e della rispettiva comunicazione completa 
della copia della ricevuta postale attestante la spedizione.
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: Minimale INPS Artigiani 1990.

Per completare una perizia avrei bisogno di conoscere l'importo del
minimale contributivo ai fini INPS per la gestione artigiani dell'anno
1990. Ho solo il periodo luglio-dicembre, il cui importo e' 7.180.368
Ringrazio nel frattempo Valerio Bergamini che mi ha fornito gli anni
dal 1991 in poi (purtroppo e' saltato fuori che ci voglioni anche
quelli del '90...).
E un grazie naturalmente a tutti gli altri, di nuovo.
Alex

 1990. ...........................
In questo momento non li ho sottomano ma se entri nel sito 
www.aniv.it
dovresti trovarli.
Ciao Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ROL x Grafici

Salve a tutti
mi sono letto il CCNL dei grafici ma non trovo menzione di permessi ROL -
Mi confermate questo fatto ?
Grazie
M. 

 mi sono letto il CCNL dei grafici ma non trovo menzione di permessi ROL -
quale dei 3 contratti dei grafici ?
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio 
news:W973e.720671$b5.32...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:W973e.720671$b5.32...@news3.tin.it...


 Grazie
Se intendi il ccnl "Grafici Industria non Confapi", la parte relativa alle 
ore di r.o.l. č contenuta nell'articolo 28 parte prima (orario di lavoro).
saluti
mt