mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni nucleo familiare - autonomo

Salve,
vorrei dei chiarimenti, e se lo chiedo è perchè i soggetti che ho
finora interpellato mi hanno dato differenti (e contrastanti)
risposte.
Libero professionista, con P.I., consulente informatico. Non esiste un
fondo INPS "dedicato" (scusate i termini ma sono "l'utente
medio" :-) ), per cui, iscritto alla Gestione Separata, ogni anno
verso all'INPS il 23,72% del mio imponibile.
1. Posso chiedere gli assegni per il nucleo familiare?
2. Visto che in alcuni siti ho letto che anche i parasubordinati (ed
in taluni siti - tipo 
inps.it
 - li descrivono come collaboratori a
progetto e anche lavoratori autonomi) ne hanno diritto, vi chiedo se
anche io sono fra i soggetti che possono fare domanda.
3. In caso ne abbia diritto, seguo anche io le tabelle che riportano
la divisione in fasce di reddito?
Secondo me, a logica, dovrei averne diritto perchè comunque sono
costretto a versare in Gestione Separata una bella batosta, che
prevede una percentuale anche per queste cose... ma se non posso
usufruirne allora la domanda aggiuntiva è
4. perchè verso alla Gestione Separata se non posso usufruire delle
prestazioni riservate a chi versa in questo "fondo"?
Spero di essermi spiegato... e vi ringrazio per la risposta!
Simo

prestazioni riservate a chi versa in questo "fondo"?
l'aliquota di cui sopra comprende una percentuale (0,72%) per il 
finanziamento delle prestazioni aggiuntive (malattia,maternità,assegni 
fam.).
La maternità spetta anche ai liberi prof.senza cassa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MO] - Lavoro - Informatica

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Inviare dettagliato curriculum a : 
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 ha scritto nel messaggio
news:spdg6.17826$eQ5.3...@twister2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CORSI ECM

Comunico che è attivo il sito 
www.ecm-guidaamministrativa.it
 per 
l'educazione continua in medicina.
Cordiali saluti.
Giovanna A.
-- 
Giovanna A.
rispondere all'indirizzo contenuto nel sito www.ecm-
guidaamministrativa.it

 Comunico che è attivo il sito
qui sei OT 

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C'est pas  la première fois

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: USCITA DA FONDO TELEMACO

Premsse che sono iscirtto al fondo integrativo telemaco dal
01/01/2003, a fine anno dovrei dimettermi da una azienda e passare ad
un altra. Imn entrambe avrei i requisiti per rimanere in Telemaco,
infatti mi hanno già chiesto di compilare un modulo "per la
prosecuzione dei versamenti al Fondo Pensione Complementare TELEMACO
per passaggio tra aziende aderenti al fondo stesso"
Poichè vorrei non aderire piu al fondo sapete dirmi se:
1) è possibile riscattare la posizione
2) poichè il fondo integrativo è obbligatoiro qule scelta potrò
effettuare
Grazie milel ha chi avrà la bonta di rispondermi

Poichè dall'entrata in vigore anticipata della riforma tutti i fondi
pensione hanno uniformato il loro statuto direi che nelle tue
condizioni non è possibile riscattare la posizione, pertanto non
capisco perchè ti abbiano fatto compilare un modulo di prosecuzione
dei versamenti visto che sei già iscritto al medesimo fondo. Nel caso
in cui tu sia un lavoratore ante 28/4/1993 e conferissi solo una parte
del Tfr al fondo hai la facoltà di versare il 100% mediante il mod.
TFR2 che il datore ti dovrebbe consegnare.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e titolare!?

Ciao a tutti...lavoro da 6 anni in un negozio ,e causa "screzzi" con il
titolare volevo dare le mie dimissioni....
Settore commercio IV lv, dunque se non erro 30 giorni di preavviso ..
Dunque se li dò il 15 settembre , devo lavorare fino al 15 ottobre...
Visto che il titolare, rimarrà un pò "amareggiato" che vado via, lavoro
con lui da 10 anni con vari cococo...ma dipendente con contratto
commercio da 5...
Non so la sua reazione, la lettera avevo pensato di dargliela a mano...
Devo farmi firmare una copia ??
Altra domanda, se per caso , la prende male e mi dice che dal giorno
dopo posso stare a casa senza preavviso, per non perdere paga o tfr che
sia, come mi devo comportare ...?
cosa mi devo far scrivere, in modo che non mi prenda colpe se rimango a
casa dal giorno dopo la presentazione della lettera di dimissioni ??
grazie
P.s. è dura licenziarsi in questo periodo...ma se sul lavoro si sta male
, e difficile anche andare a lavorare....

 titolare volevo dare le mie dimissioni....
ti do un parere da non addetto ai lavori: ma veramente stai pensando di 
lasciare un posto fisso, di questi tempi, per degli screzi?
non so che lavoro fai, ma a meno che il rapporto non sia veramente 
irrecuperabile, o che siate costretti faccia a faccia tutto il giorno, 
pensaci bene, o per lo meno vedi se riesci a trovare qualche altra cosa 
prima di andartene.
Per il resto, raccomandata con ricevuta di ritorno se te ne vuoi andare, 
e per qualunque altro accordo per il periodo di preavviso, fallo scritto 
su carta.
Buona fortuna

 wrote:

Lavoro in un negozio di software, e hardware ...
IL negozio in questi anni , ha avuto sempre meno lavoro, siamo rimasti
io e lui, dunque 8 ore al giorno, e sentirsi oggi giorno , lamentele per
poco lavoro , etc.... stressa....
SI lo so che è una scelta difficile, per di più credo che tra 1/2 anni,
comunque il punto vendita chiuderà, dunque mi premunisco prima e
affronto la situazione :)
avevo pensato di dargli la lettera a mano, con firma di accettazione ...
grazie
Alex
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto assunzione a tempo determinato nullo in azienda < 15 dipendenti

Salve,
ho avuto un contratto a tempo determinato (azienda < 15 dipendenti) che
risulta nullo (mancano i termini che hanno portato all'assunzione a
tempo determinato e le esatte mansioni).
Da quello che ho capito ho diritto al reintegro oppure al risarcimento
di min 2 max 6 mensilità.
Vorrei però meglio capire come si perviene al computo dei dipendenti.
E' vero che se l'azienda fa parte di un gruppo oppure è collegata ad
un'altra società con la quale divide uno stabile o con la quale ha
strettissimi contatti (i dipendenti timbrano alla stessa macchinetta,
stessa mensa, stesso ingresso, stesso gruppo) la società viene
considerata come unica e quindi i dipendenti sono dati dalla somma
delle singole società?
Grazie.

 
la risposta non č delle piů semplici infatti dimostrare che ci sono piů
dipendenti rispetto a quelli effettivi perche si fa parte di altre aziende č
un durissimo lavoro per un avvocato con il rischio che le altre aziende di
cui farai nomi e cognome se estranee ai fatti ti citerebbero per
diffamazione o altro con il rischio di pagare decine di migliaia di euro
sentiti con il tuo legale sui rischi di simili manovre perchč oltrwe ad un
avvocato di lavoro avrai bisogno di un amministrativo o di un penalista

Ok capito...meglio lasciar perdere. All'avvocato avevo già chiesto
solo che in una occasione mi aveva detto che si poteva fare e in una
successiva che la cosa non era assolutamente fattibile. Ho voluto
chiedere quindi una seconda opinione.
Grazie tante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Problema A.F.

dunque, ad agosto 2002 ho avuto un figlio, auguri direte voi.
grazie.
ma il punto č che a mia moglie non hanno dati gli assegni familiari da agosto 
2002 a novembre 2002.
stessa cosa quest'anno dove gli assegni latitano da agosto a dicembre. in 
totale 9 mesi.
domamda: cosa posso fare?
grazie

 wrote in message
bv2lfm$ufn$4...@newsreader.mailgate.org...

Qualche ora di strordinario in piů

La domanda per gli anf deve essere ripresentata tutti gli anni a Luglio con
i nuovi importi dei redditi del nucleo familiare.....per gli arretrati da
luglio 02 a nov. 02 li chiedi direttamente alla ditta.....meglio se con una
bella letterina.....e per i nuovi ANF da luglio 03 a giugno 04 prima
verifica la consegna del nuovo modello e se te ne fossi dimenticato
presentalo richiedendo il periodo luglio 03 giugno 04 indicando i redditi
del 2002.
saluti
Beatrice
"yenkee_dodo" <ye...@Ntyekd.dts> ha scritto nel messaggio
news:UQ4Rb.145812$VW.59...@news3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto di precedenza

Gradirei conferma o meno : 
Un dipendente di una azienda con 40 dipendenti viene licenziato per
riduzione di personale e firma una dichiarazione in cui rinuncia al
diritto di precedenza in caso di nuove assunzione di analoga mansione.
La rinuncia potrebbe essere soggetta a richiesta di annullabilità da
parte dello stesso, in caso di assunzione in sua sostituzione ?
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

...

In linea di principio, le rinunce e le transazioni non sono più impugnabili
dal lavoratore solo quando sono sottoscritte in sede di accordo sindacale o
davanti alla Direzione Provinciale del Lavoro.
Negli altri casi esiste sempre la possibilità di impugnazione.
Resta dubbio, comunque, che il diritto di precedenza  sia un diritto
soggettivo del lavoratore e non una disposizione per il collocatore: in tal
ultimo caso, il mancato rispetto della norma non potrebbe essere sanzionato
con l'obbligo ad assumere, ma con il pagamento della sanzione che è compresa
tra un minimo di L. 500.000 ed un massimo di L. 3.000.000.

Non sono sicuro ma in prima battuta ti richiamerei l'art. 2113 cc che le
transazioni per diritti di legge non sono valide se non sottoscritte dai
sindacati, e sono impugnabili entro 6 mesi se non erro. Quindi per me non è
lecito assumere terzi con medesima qualifica a meno che non sia stato fatto
un contratto a pagamento sottoscritto dai sindacati per annullare il diritto
di precedenza
ciao
CDL Freddy


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dirigente o Quadro?

Buongiorno, secondo voi un direttore vendite/capo area di una
distribuzione farmaceutica, con ampi poteri decisionali e discrezionali e
la gestione di una trentina di agenti su tutto il territorio nazionale è
inquadrabile solo ed esclusivamente come dirigente o come quadro.
Ultima cortesia, qualcuno sà indicarmi dove reperire i minimi retributivi
per i dirigenti commercio?
Grazie 
Pil
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 per i dirigenti commercio?
credo sia sufficente una piccola ricerca con 
www.google.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Decennale del newsgroup

La circostanza mi era sfuggita ed � grave per chi a suo tempo ne fu il 
promotore. Comunque per chi � curioso di vedere come furono mossi i primi 
passi c'� questo link
http://groups.google.com/group/it.lavoro.consulenti/about
 

 ha scritto nel messaggio 
news:78estmF...@mid.individual.net...


 
http://groups.google.com/group/it.lavoro.consulenti/about
 
Saltellando qua e là tra i post ho rivisto nomi che purtroppo non postano più da molto tempo: un saluto particolare a loro e un augurio di lunga vita al NG!
Ciao
Paolo (est. 2002)

 ha scritto nel messaggio 
news:78estmF...@mid.individual.net...

Mi sono emozionata a vedere i primi post che ho inserito e le prime risposte 
che ho dato....
Mi sono ricordata dei nick che ho usato, compreso quello della maghetta!! 
:-)
Mi sono ricordata del periodo in cui eravamo sommersi dallo spam e cercavamo 
di far sopravvivere il newsgroup
Mi sono ricordata dei vecchi amici che adesso non leggo pi�
Mi sono ricordata di un sacco di cose e non avrei mai detto che fossero 
passati dieci anni!
Auguri al NG e lunga vita al NG!
A.Z. 


Tanti auguri al NG, ai suoi fondatori, ai frequentatori storici e a 
quelli nuovi :)

ciao mitica A.Z.
tutto bene ?
"A.Z." <azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invalid> ha scritto nel 
messaggio news:h0876b$dbf$1...@tdi.cu.mi.it...


 tutto bene ?
Grazie del "mitica".
Tutto bene, sono sopravvissuta al trasloco di casa... quello definitivo 
spero.
Latito dal mondo dei poveri consulenti dedicandomi ad altro non meno 
complicato.
Ormai conosco talmente tante cose e realt� che il mio cervello comincia a 
non bastare pi�.
Vorrei fare la casalinga....
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio:

Tanti auguri al NG (nel quale ormai da tempo scrivo poco e *lurko* spesso!)
Ileana

 A.Z.
s����������� :) ciao cara!
e ciao a tutti , io mi permetto di aggiungere "mantenuta" perch� a 43 anni 
ho capito che era meglio!! hihihi
isi raider dei bei tempi , ora nappies-changer (is it right?) , sempre ssn 

 isi raider dei bei tempi , ora nappies-changer (is it right?) , sempre ssn
io sono un giovane cdl ma vi stimo tutti e vi ammiro per i lunghi anni
di carriera che avete nel curriculm...
compliemti e lunga vita a tutti e all'ng

>Mi sono ricordata dei vecchi amici che adesso non leggo pi�
Sicura.... ?
E le musiche di Natale ?
-----------------
bb-bruno bruni

 bb-bruno bruni
Oddio... sto invecchiando... che cosa mi sono persa? :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Terziario Servizi avanzati

Vogliono inquadrarmi in una ditta appaltatrice di servizi ai musei. Mi
hanno riferito di voler inquadrarmi con il CCNL Terziario Servizi
avanzati (mi sembra di aver capito cosě).Su 
www.cnel.it
 non l'ho
trovato. Potete aiutarmi?

 wrote in message
37F76EBB...@mediol.net...

Dovresti trovarlo in e-mail (se la mia posta funziona). Altrimenti
richiedimelo che te lo rinvio.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritardi

Per lavorare sono costretto a fare il pendolare (12 anni che lavoro nella 
stessa ditta).
Purtroppo i treni sia all'andata che al ritorno sono perennemente in ritardo 
quindi arrivo molto spesso sul posto di lavoro con ritardi che talvolta 
sfiorano le due ore.
Preciso che esco di casa alle 6:30 per prendere il primo treno della mattina 
per la mia destinazione, che raggiungo (raramente...) alle 7:50. In macchina 
impiego circa 45 minuti.
Il mio datore di lavoro non si è mai lamentato di questi disguidi anche se 
io, più per scrupolo personale che altro, se arrivo 10 minuti dopo allungo 
il mio orario altrettanto.
Ogni tanto sono anche costretto a usare la macchina per limitare i "danni", 
pur avendo pagato l'abbonamento mensile praticamente viaggio in macchina due 
volte alla settimana.
Adesso però mi sono stufato di dover rimetterci io per errori di Trenitalia 
quindi ho intenzione di proporre al mio datore di lavoro questa linea di 
comportamento comune:
1. io viaggerò sempre e comunque in treno, qualsiasi sia il ritardo 
totalizzato da Trenitalia;
2. arrivato sul posto di lavoro immediatamente farò una dichiarazione 
scritta in cui preciso che sono arrivato sul posto di lavoro alle ore HH:MM, 
con XX minuti di ritardo per motivi non dipendenti dalla mia volontà bensì 
da Trenitalia, chiedendo quindi di essere pagato dalle ore HH:MM e non dalle 
HH:MM+XX come risultante dal cartellino;
3. a questo punto il mio datore di lavoro dovrebbe (ogni giorno, una volta 
al mese, ecc.) rivolgersi a Trenitalia per farsi risarcire del danno 
intervenuto a causa dei loro ritardi, magari minacciando vie legali.
È fattibile?
Qualcuno mi può indicare qualche legge a cui appellarsi?
Grazie. 


Credo che verrai, presto, licenziato.
Sei tu che devi fare causa a Trenitalia e chiedere il risarcimento dei danni 
subiti, non puoi scaricare la cosa sulla tua azienda altrimenti loro 
scaricano te.
Henry 

Il problema è che va a configurarsi un inadempimento dell'obbligo di
esecuzione diligente della prestazione che pertanto potrebbe
giustificare da parte del datore di lavoro, nel caso non riuscissi a
risolvere il problema dei ritardi, il ricorso al licenziamento per
giustificato motivo.

 talvolta sfiorano le due ore.
Direi che c'è poco da fare; tu hai l'obbligo di arrivare sul posto di lavoro 
in orario. Se col treno non ce la fai, devi prendere la macchina. Non vedo 
altre soluzioni, non saresti l'unico con questo problema.
Per capirci, che tipo di treno è (espresso, intercity, eurostar), e di che 
entità sono i ritardi? Se ad esempio è un espresso e i ritardi sono entro 60 
minuti non ti tocca neanche il rimborso sul biglietto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: registrarsi alla Gestione Separata dell'INPS

sto attivando due diversi contratti come collaboratore occasionale...
CO CO CO per intenderci.
il mio datore di lavoro A (trattasi di ente statale
e su cui ho massima fiducia) mi hanno detto che devo registrarmi qui
http://servizi.inps.it/servizi/modonline/identificazione.asp?tipo=5
ma avendo anche un altro contratto che č partito poco fa mi devo registrare 
due volte su questo sito?
cioč mi devo registrare una volta per il datore di lavoro A e un'altra volta
per il datore di lavoro B?
grazie a tutti 


Direi di no. E' sufficiente una registrazione sola, in occasione del
primo contratto di collaborazione (o affini). A supporto di ciò puoi
trovare un riferimento utile nel messaggio Inps n. 1968/2005, secondo
capoverso:
http://www.inps.it/messaggi/Messaggio%20numero%201968%20del%2019-1-2005.htm
ciao
Alberto

però poi i due contratti non hanno scadenze identiche,
uno dura 4 mesi e l'altro 1 anno, di questi i primi 4 mesi sono
sovrapposti.

però non mi fa registrare....
mi dice che "la data di inizio attività non può essere una data futura"
ma devo prima iniziare a lavorare e poi successivamente iscrivermi all'inps 
e
quanto tempo ho a disposizione?

 ha scritto nel messaggio 
news:38ec4c76-329f-4a87...@o10g2000hsf.googlegroups.com...


ok grazie!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Part time supplementare

Chiederei conferma o meno.
Il contratto industria pulizie scaduto il 30.04.99 prorogato al
30.04.2000 non stabilisce limiti nè maggiorazioni per il lavoro
supplementare dei lavoratori a tempo parziale.
Il D. Lsg 61/2000 all'art. 3 c.2 stabilisce il limite del 10% e al c.
6 la maggiorazione del 50% per le ore eccedenti tale limite.
Lo stesso articolo al comma 15 stabilisce che per un anno dalla
scadenza del CCNL sono fatte salve le clausole del CCNL in vigore.
Può sostenersi che :
- alla data dell'entrata in vigore delle norme sul part time (
05.04.00 ), pur essendo scaduto, il CCNL dell'industria pulizie era
ancora in vigore in quanto prorogato fino al 30.04.2000.
- le norme del CCNL sono valide fino al 30.04.2001 ( e cioè un anno
dopo la scadenza prorogata )
- il CCNL non prevede limiti nè maggiorazioni al lavoro supplementare
- pertanto fino al 30.04.2001 ai lavoratori a tempo parziale
dell'industria pulizie ( salvo rinnovo del CCNL ) non spetta alcuna
maggiorazione per l'eventuale lavoro supplementare
Grazie.
Valerio Bergamini
http://www.bergaminiassociati.it

 ha scritto nel messaggio
news:3a4bb929...@news.tin.it...

Dall'analisi da te fatta direi che nulla è dovuto a titolo di maggiorazione
per l'eventuale lavoro supplementare in assenza di specifiche disposizioni
del CCNL, solo le ore eccedenti il limite del 10% saranno retribuite come
"straordinarie" e con la maggiorazione del 50%.
Attenzione che se il part-time è di tipo verticale, le ore in più saranno
straordinarie e non supplementari.
I Contratti Collettivi applicano i loro effetti fino alla scadenza e per
l'anno successivo, ma questo potrebbe interessare se il CCNL prevedesse una
maggiorazione per lavoro supplementare, che verrebbe a cadere dopo un anno
dallo scadere della validità contrattuale, ma nel tuo caso direi che non ti
interessa proprio in quanto il CCNL nulla prevede per il lavoro
supplementare.
Dovrai solo fare attenzione quando sarà rinnovato, cosa prevederà per il
lavoro supplementare.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di disoccupazione

Tutti gli anni verso novembre-dicembre percepisco un assegno dall'inps per
la questione in oggetto. Sono stata pagata con un assegno unico. Invece una
mia collega è stata pagata in più rate. Perchè?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Dipende dal carico di lavoro delle Sede, se ne hanno pochi pagano
quasi mese per mese, altrimenti pagano il complessivo con un ritardo
pari alla frazione 'pratiche da liquidare'/'addetti' , salvo
complicazioni...
lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CREDITI 770

Vorrei sapere se devo esporre nel punto tre dei righi dei versamenti al
quadro ST le eccedenze risultanti dalla dich. 770 dello scorso anno
recuperate col codice 1678. E ovviamente se vanno esposte nel quadro
riassuntivo al punti ST31.
grazie dimitri

 ha scritto nel messaggio
news:9g0k8f$24d$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Ritengo che gli importi utilizzati in compensazione orizzontale con il
codice 1678 (risultanti dal ST33 del 770 dell'anno scorso) non vadano
indicati nell'elenco dei versamenti del quadro ST ma il relativo
importo vada inserito nel rigo ST 25 e ST26.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)

 ha scritto nel messaggio
news:9g20f7$6b6rg$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

La penso come Te.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Allattamento titolare ditta - contributi

Una titolare di una ditta individuale iscritta alla gestione commercianti ha 
partorito e vorrebbe usurfruire dell'allattamento previsto dalla normativa 
Inps.
Per la continuazione dell'attività imprenditoriale ha deciso di assumere un 
altra persona e pagare regolarmente i contributi.
E' obbligata a versare i contributi fissi sui minimali oppure per il periodo 
di allattamento è esonerata?
Grazie.

 normativa Inps.
l'articolo 39 del Testo Unico di maternità disciplina i riposi giornalieri 
(ex ore di allattamento) delle lavoratrici madri, ma non mi pare che si 
possa estendere ai commercianti.
Pero' forse mi sbaglio....
Art. 39.
Riposi giornalieri della madre  (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10)
1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il 
primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili 
durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di 
lavoro è inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un'ora ciascuno 
e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della 
retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire 
dall'azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice 
fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di 
lavoro nell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quale

Salve a tutti.
Per cinque anni (dal 1998 al 2003) sono stato 
co.co.co
. presso un'azienda,
con regolari versamenti inps (prima 10, poi 13 e poi 14%, a seconda delle
varie normative).
dal 1.1.2004 sono un dipendente a tempo indeterminato, 4° livello ccnl
commercio.
Da quel che so, nel contratto da dipendente l'azienda versa i miei
contributi in base ad una diversa aliquota rispetto a quella per i 
co.co.co
.
Devo fare qualche dichiarazione? Devo integrare la mia posizione? Devo
starmi fermo?
Grazie in anticipo per le risposte,
Paolo


Devi star fermo. La contribuzione per io 
co.co.co
 affluisce ad una gestione
separata dell'Inps e, all'attuale momento legislativo, non è prevista la
possibilità di ricongiungimento con la contribuzione dei lavoratori
dipendenti. Al momento del conseguimento dell'età pensionabile percepirai
per quel periodo una pensione calcolata col metodo contributivo, in pratica
una miseria, che cumulerai con quella per lavoro dipendente. Recentemente
però l'Inps ha chiarito che, ai soli fini del calcolo dell'anzianità
contributiva, anche la cassa separata può essere ammessa all'istituto della
totalizzazione, ossia del ricongiungimento non oneroso delle due (o anche
più) gestioni contributive. In pratica, quando sarà l'ora di andare in
pensione, potrai utilizzare questi anni per i tuoi calcoli di anzianità, ma
continuerai a percepire la pensione dalle due gestioni separate, anche se
l'assegno sarà cumulato.

 ha scritto nel messaggio
news:c612q8$6s0dh$1...@ID-221788.news.uni-berlin.de...


 di contibuti come mi hanno detto al sindacato, giusto?
Prima di tutto, scusa la franchezza, vai a prendere qualche lezione di quoting. Poi, anche se ogni tanto mi
capita di sentire il sindacato dire cazzate, ma sono cazzate mirate, sei sicuro di aver capito bene?

 ha scritto nel messaggio
news:c63j6s$7l92a$1...@ID-52247.news.uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: avviso bonario integrazione danno biologico

scusate mi è arrivato in qualità intermediario abilitato un avviso
bonario relativo all'integrazione D.B. per un artigiano relativo al 2000
- 2001 - 2002... a suo tempo chiesi i conteggi via mail ma non è mai
arrivato nulla
L'importo è modesto (26 euro circa) quindi si pagherà ma solo per sapere
se è gia' capitato a qualcuno e se questa procedura è corretta
ciao
ku68

 ha scritto nel messaggio 
news:Fd7xe.23095$TR5...@news.edisontel.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione trasferta

Salve,
sono dipendente a tempo indeterminato con CCNL per piccole e medie
aziende della Comunicazione, dell'Informatica e dei Servizi
Innovativi (
http://www.unimatica.it/
).
Mi trovo in trasferta da oltre 4 mesi. Per completezza aggiungo che il
CCNL prevede un idennita di trasferta di 50% per il primo mese, 35% per
il secondo, 20% dal terzo in poi.
Al di la della percentuali di indennita, nella busta paga la trasferta
ha un tassazione secondo me esagerata.
Riporto due esempi di mensilita:
PAGA BASE:			2.127,91
TOTALE COMPENTENZE: 		2.617,84 (incluso anche il rimborso spese)
di cui Trasferta:	  	  344,4
Tasse sulla trasferta:	  	  158,48
PAGA BASE:			2.127,91
TOTALE COMPENTENZE: 		3.572,71 (incluso anche il rimborso spese)
di cui Trasferta:		1.131,6
Tasse sulla trasferta:            697,79
in pratica la tassazione sulla trasferta è 62% nel primo caso e 46%
nel secondo.
Secondo voi è corretta la tassazione della trasferta?
Qualcuno può spiegarmi oppure indicarmi le leggi che regolatno  la
tassazione delle trasferte?
Non dovrebbe esserci una quota della trasferta esente dalla tassazione?
Inoltre, è corretto che il rimborso spese viene conteggiato tra le
competenze?
A chi posso rivolgermi per avere risposte precise a riguardo?
Grazie,
Al

 A chi posso rivolgermi per avere risposte precise a riguardo?
Fai vedere la busta paga ad un consulente del lavoro e fatti ricontrollare i calcoli.
Oppure al sindacato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratore e anf

Buonasera,
sono un amministratore di srl, posso richiedere gli assegni familiari?
Grazie per l'attenzione.
Ettore

 Grazie per l'attenzione.
Prova qui:
http://tinyurl.com/kb4hw

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: turni h24

Ciao a tutti, vorrei una semplice ma significativa info. Io sono
dipendente di una srl di informatica (classico body rental presso il
cliente). Il mio contratto è di tipo metalmeccanico privato, ossia
devo lavorare dal lun al ven dalle 9 alle 18, in pratica devo coprire
40 ore settimanali. Da più di un mese sono allocata presso un cliente
che richiede un lavoro di tipo turnistico h24. Con questi turni faccio
anche meno di 40 ore, ma la mia società pretende che nei giorni liberi
(non i riposi compesativi) io vada in sede per poter coprire le 40 ore
settimanali. E' corretta questa politica?
Grazie a tutti
Brittina

 ha scritto nel messaggio
news:3386147f.05042...@posting.google.com...

in azienda potreste servire per altre attività similari dopotutto ti pagano
per 40 ore o mi sbaglio?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ravvedimento Operoso IRPEF x Lavoratore Dipendente...

Un lavoratore dipendente nel corso del 2008 aveva deciso di non
versare il II° Acc. di novembre x l'anno 2009 nonostante fosse stato
calcolato.
Adesso in sede di 730 il I° Acc. 2009 versato è risultato
insufficiente e la dichiarazione risulta cmq a debito.
Domanda :
È passibile di sanzione?
Devo adottare l'istituto del ravvedimento (alleggerito dopo il DL
185/08) facendo versare il secondo acconto dovuto e
non pagato x il 2008?
Saluti.

 facendo versare il secondo acconto dovuto e non pagato x il 2008?
Altamente consigliabile. Naturalmente versa solo il dovuto e poi calcolare la 
differenza in 730, se c'�.

 differenza in 730, se c'è.
Ok grazie!
saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: negoziazione periodo di preavviso

Salve,
sono dipendente da un anno con contratto del commercio, 2 livello.
Intendo dimettermi e ho una domanda: come posso scrivere, sulla
lettera di dimissioni, che voglio negoziare un preavviso inferiore al
mese stabilito per il mio livello, senza per questo dover pagare
indennita' alcuna per ridotto preavviso (dato che risulterebbe da
negoziazione amichevole, e non da mia improvvisa dipartita)?
Mi confermate che il preavviso parte comunque dal 1 o 16 del mese e
che per secondo livello del commercio con anzianita' di un anno e' un
solo mese (o meglio 30gg solari)
Grazie
Stefano



 negoziazione amichevole, e non da mia improvvisa dipartita)?
lo puoi chiedere, ma non è detto che cio' ti venga accordato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: un paio di chiarimenti su straordinari e trasferte

Ciao a tutti.
Ho due domande da sottoporvi, ringrazio anticipatamente chi vorrà 
rispondermi:
1a domanda:
-----------
Il mese scorso ho effettuato presso la sede di un cliente (a poca 
distanza dalla sede di lavoro) un lavoro su un sistema informatico 
critico, dalle 22.30 alle 01.00 (senza effettuare alcun tipo di 
recupero, i.e. la mattina dopo sono andato regolarmente a lavorare).
Mi sono state accreditate in busta paga 2h30' di straordinario (le prime 
due maggiorate al 25%, la mezz'ora finale al 30%).
Non dovrebbero essere valutate come lavoro straordinario notturno, 
quindi maggiorate del 50%?
-
2a domanda:
-----------
E' considerato straordinario il tempo di viaggio di una trasferta?
Es.: se parto alle 8.30 e rientro alle 20.30, le quattro ore in più 
(lavoro 8h/giorno) che faccio sono perse o mi devono essere pagate in 
qualche modo (faccio presente che già percepisco il rimborso delle spese 
e il chilometrico, visto che le trasferte sono fatte con la mia auto)?
Il rimborso chilometrico è quello visibile sul sito dell'ACI, vero?
-
Dimenticavo, il mio contratto è CCNL Metalm. Industria liv. 5s.
Grazie.

 Il rimborso chilometrico è quello visibile sul sito dell'ACI, vero?
Il tempo che tu impieghi per recarti al posto di lavoro (seppur di 
trasferta) non è orario di lavoro.
L'art. 1 del D.Lgs. 66/2003 recante "Attuazione delle direttive 
93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione 
dell'orario di lavoro", infatti, definisce come orario di lavoro 
"qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione 
del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue 
funzioni".
C'è da dire che la legge non si è dimenticata del maggior disagio e dei 
maggiori costi sostenuti dal lavoratore quando questi è comandato in 
trasferta, tant'è che il TUIR prevede che determinate somme, altrimenti 
costituenti imponibile, da esso vengano escluse nel caso di trasferta 
extracomunale. Mi riferisco al rimborso delle spese di viaggio, a quello 
del pasto e all'eventuale indennità corrisposta al lavoratore a titolo 
di diaria o indennità di trasferta (entro dei limiti giornalieri 
prefissati).  Prova a menzionare col tuo capo il discorso della diaria 
di trasferta, anche se il tuo CCNL non lo prevede, niente vieta che 
questa abbia come fonte la contrattazione individuale.
-- 
Formerly known as Loric
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inail e studio associato

studio associato con due avvocati ed un praticante, come si calcola l'inail
da versare entro il 17 febb??
grazie anticipate x le vostre risposte!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Esprimo qualche perplessità: i lavoratori autonomi sono soggetti all'INAIL?
--
Cordialità
Gianni Verducci
Dottore Commercialista

 ha scritto nel messaggio
news:b2flve$jm7$1...@news.newsland.it...


 Esprimo qualche perplessità: i lavoratori autonomi sono soggetti all'INAIL?
i lavoratori autonomi, no, ma i praticanti che usano i computers?
grazie!!! 


 grazie!!!
Il praticanti non sono da assicurare perchè in realtà mancherebbe il
requisito della "retribuzione".
Se uno paga un praticante con "borsa di studio o sussidio" a mio parere non
deve assicurarlo INAIL, se invece lo paga facendo una 
co.co.co
. ritengo vada
assicurato all'INAIL in quanto collaboratore e non in quanto praticante.
A.Z.

grazie a tutti per le gentilissime e velocissime risposte!
buon lavoro!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Soc. coop.

Salve, č possibile che il legale rappresentante di una "Piccola Societą
Cooperativa a R.L." (Presidente Consiglio 
amm.ne
 o Amministratore unico)
possa lavorare come socio lavoratore o come dipendente a tutti gli effetti?
Ed una familiare del legale rappresentante (madre convivente) puņ lavorare
come socio-lavoratore?
L'attivitą di lavoro svolta č una .....Parrucchieria.
Distinti saluti.
new mox

 ha scritto nel messaggio
news:42708f1e$0$2182$5fc...@news.tiscali.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualsiasi cosa fai falla al meglio

Stanno arrivando a raffica messaggi del genere e con allegato.
E' un virus ?
Chi ne sa' di piu' ?
Franco
Ciao,
devi assolutamente vedere il file che ti ho allegato.
A presto...

 ha scritto nel
messaggio news:aen2a1$87oqv$1...@ID-79276.news.dfncis.de...


 mi aveva quasi tratto in errore.
pensavi a un nuovo modello di dichiarazione dei redditi?
a una foto di pamela?
ciao :-)
roberto

 ha scritto nel
messaggio news:aen2a1$87oqv$1...@ID-79276.news.dfncis.de...

E' un worm: Non lanciare l'allegato
L'ho ricevuto anch'io da un collega di bergamo. Naturalmente non è lui che
l'ha spedito.
Vedi qui:
http://securityresponse.symantec.com/avcenter/venc/data/w32....@mm.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COCOCO in aspettativa

Vista la situazione del mercato e d'accordo col mio datore di lavoro sono
propenso ad accettare un cococo mettendomi in aspettativa dal mio attuale
datore di lavoro
Ci sono adempimenti particolari che devo espletare??
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:iWHaa.190394$YG2.5...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: informazioni su incentivi della comunita' europea

Abito a Pisa e avrei intenzione di iniziare un'attivita' lavorativa' nel
campo della ristorazione. Vorrei sapere se esistono incentivi, fondi,
che la comunita' europea mette a disposizione a chi comincia questo tipo
di lavoro. a chi posso rivolgermi? dove posso informarmi? grazie in
anticipo
Simone
--
Posted from 
twingo.tiscalinet.it
 [195.130.224.85] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Puoi visitare il sito 
http://www.progettoimpresa.com
troverai molte informazioni utili e puoi inviare una E-Mail per contattarli.
Ciao e auguri.
Filippo Finocchiaro
Dottore Commercialista - CT
fin...@tiscalinet.it
bri...@tiscalinet.it
 ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Reinvio 770 separato

Un collega non telematico che ha spedito per posta/banca mi chiede se può
affidarmi l'invio telematico di un 770 separato integrativo. Nell'originale
mancava il quadro SC.
Personalmente ho dei dubbi, perchè non ho a disposizione il protocollo di
Entratel da sostituire, ma potrei sbagliarmi.
Cia e buon lavoro a tutti.
Silla Cellino

 Entratel da sostituire, ma potrei sbagliarmi.
Non è possibile, per un intermediario, presentare una dichiarazione
integrativa di una già presentata in banca o in posta.
Il protocollo ha una lunghezza differente e comunque mi pare (a memoria) sia
proprio esclusa questa possibilità. Forse, se fossi ancora nei termini,
potresti presentare una dichiarazione sostitutiva, ma trattandosi di un
770...
In realtà però, entro il 30/9 con sanzione ridotta (62000) si può fare
ravvedimento. Io la ripresenterei comunque tramite posta o banca.
--
Rag. Nicola Scala - Genova
Commercialista - Revisore Contabile
----------------------------------------------------------------------------
-----------
Quanto sopra rappresenta un'opinione personale da
valutare attentamente con il consulente di fiducia.
----------------------------------------------------------------------------
-----------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LUL: sembrava tutto facile e invece...

Se c'era una cosa che nei mesi scorsi sembrava facile, eccetto per 
alcuni chiarimenti che poi sono arrivati nei vari vademecum, è il Libro 
Unico del Lavoro.
Ora però che il 16 gennaio è passato e che non ho inviato le 
raccomandate delle ditte assistite alla DPL in attesa di quel famoso 
procedimento di autorizzazione unica online sono più confuso di prima!!
Ma questa comunicazione online è da farsi sul sito INAIL o su quello del 
MinLavoro? Su sito INAIL ora la prima schermata che compare chiede di 
selezionare la tipologia di autorizzazione: "più sedi" o "più categorie 
di lavoratori" ma io ho già fatto la procedura nelle scorse settimane ed 
ho ottenuto un nuovo numero di autorizzazione alla numerazione unica, in 
pratica mi manca solo la comunicazione alla DPL e di quella non vedo 
traccia.
Aiuto....
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 Aiuto....
Putroppo non so aiutarti perchè ho gli stessi identici dubbi...Poi mi 
chiedo: la comunicazione alla DPL riguarda la sola conservazione del libro 
unico, pertanto non è necessaria qualora l'azienda decidesse di tenere il 
medesimo in sede, ma tale decisione viene presa una volta e per sempre? 
Voglio dire, se l'azienda cambiasse idea, come comunicarlo alla DPL, con 
lettera raccomandata o cosa?
Ileana


Con la comunicazione alla DPL la ditta comunica che ha delegato 
l'amministrazione del personale dipendente e la tenuta del LUL al 
consulente se cambiano le cose successivamente credo che basti una 
raccomandata AR  indirizzata alla DPL ed eventualmente una revoca della 
delega al cdl.
Ciao


 Ciao
Quindi mi interrogo sul senso di un termine perentorio (entro il 16/01) per 
l'invio "cartaceo" alla DPL, potendo poi aggiustare le cose con una 
raccomandata tardiva. Non mi pare siano previste sanzioni relative all'onere 
di comunicazione preventiva alla dpl. 

 consulente
no, ha solo comunicato la tenuta.
Se una azienda conserva in proprio il lul elaborato da un cdl, non deve fare 
alcuna comunicazione. 


Nelle comunicazioni che ho preparato io (fonte Rausei) c'è riportato 
quanto segue:
"di aver delegato l'amministrazione del personale nonchè la tenuta del 
libro unico del lavoro di cui all'art.39..etc..etc..."
ma io ho tutti clienti che hanno affidato a me tenuta e elaborazione, 
quindi va bene, naturalmente se una ditta non affida al Cdl la tenuta e 
conserva il lul presso la sede non deve far nessuna dichiarazione alla 
dpl proprio come dici tu.



se la ditta girovaga in appalti esterni ed è una ditta disordinata è
un casino dire che tiene tutto presso la sua sede


E' un casino anche per molto che non girovagano, credimi :-)



Ancora nessun chiarimento, il numero 803164 è sempre irraggiungibile e 
al massimo permettono di lasciare il proprio numero per essere 
richiamati entro 24h ma sono già due volte che lo faccio da ieri e non 
ha chiamato ancora nessuno.
L'Inail di zona nemmeno risponde, dopo il centralino è tutto silente 
negli uffici.
Ma porca miseriaccia... possibile che bisogna sempre lavorare in queste 
condizioni?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod 730 quadro AC

Questione interessante.
Tenuto a mente che gli amministratori di immobili devono presentare per ogni
condominio amministrato al 31/12 l'elenco dei fornitori ai quali sono stati
corrisposti compensi superiori alle Lit. 500.000 e che detto quadro,
denominato AC (del modello unico), deve essere presentato col 730 per chi
usufruisce di questa dichiarazione oppure in caso di nessuna dichiarazione
in forma autonoma, come si fa tutto ciň?
Il mio software per il mod. 730 non menziona in nessuna parte il quadro AC
in questione, succede cosě anche a voi?
Grazie.
[ Il caso non č ipotetico, pensate a quanti pensionati che amministrano solo
il proprio condominio (dunque cococo)]

 [ Il caso non è ipotetico, pensate a quanti pensionati che amministrano


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: premio di risultato

vorrei conoscere la tassazione e l'assoggettamento a contributi del premio
di risultato che dovrebbe erogarsi a dipendenti di un'azienda edile a fine
anno. Per favore e' urgente.
e-mail 
fsa...@tin.it

 wrote in message
8a696c$n9f$1...@nslave2.tin.it...


>
Se effettivamente si tratta di un premio di risultato la cui determinazione
è incerta (fino al momento della quantificazione) e il premio è corrisposto
sulla base di un contratto di secondo livello (aziendale, provinciale,
zonale) e questo contratto è stato regolarmente depositato presso l'ex
Ispettorato del Lavoro, allora puoi applicare la cosiddetta decontribuzione
nel limite (2000) del 3% delle retribuzioni pensionabili corrisposte ai
lavoratori. La parte di premio che rientra in questo 3% va assoggettata
solamente al contributo di solidarietà del 10% e non sono dovuti altri
contributi né carico azienda né carico dipendente. Questa somma
decontribuita non è valida ai fini pensionistici e non compare nel modello
O1/M. La restante parte del premio (superiore al 3%) è assoggettata a
contribuzione ordinaria.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasferta2

Vi richiedo, cortesemente, quanto mi spetta economicamente se il datore di
lavoro mi propone una traferta lavorativa fuori dall'Italia in giorni
feriali o festivi.
Posso non accettare? dovrei partire quando tutti sono in ferie per le
festività Natalizie e per di più si dovrebbe lavorare sabato e domenica!
Sono un 3° livello a tempo indeterminato con un contratto "addetti
all'industria metalmeccanica privata e di installazioni di impianti"
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z19Z54Z22Y10...@usenet.libero.it...

www.cnel.it
 alla voce contratti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: erogazione TFR

Salve a tutti,
molto probabilmente nelle prossime settimane rassegnerò le dimissioni
dall'attuale impiego e, dopo 12 anni, cambierò azienda in quanto ho ricevuto
un'offerta professionalmente ed economicamente molto più vantaggiosa.
Siccome dovrò ricevere il TFR a me spettante sino ad ora accantonato
dall'azienda, volevo sapere se esistono obblighi per l'azienda in termini
di:
-tempi
-modalità (tranche unica o "a rate")
-eventuali uffici competenti qualora dovessero insorgere (credo proprio di
no...) problematiche
Grazie a tutti per gli eventuali suggerimenti e informazioni.
Buon lavoro
Cordialità
Alex

 ha scritto nel messaggio
il diritto a percepirlo scatta immediatamente alla cessazione del rapporto
ma nella pratica viene inserito nel primo cedolino utile ovvero in quello
del mese della cessazione se la cessazione avviene entro il 14 o nel
cedolino successivo se la cessazione interviene dopo tale data in
conseguenza del fatto che il tfr deve essere rivalutato con un coefficiente
e non perchè noi cdl siamo brutti e cattivi.......
il tuo datore di lavoro può chiederti di rateizzarlo ma sei tu che lo devi
autorizzare.....precisando benen le modalità ed i tempi di
erogazione.........
vai da un bravo cdl se ci sono problemi..o da un sindacato.....
saluti
Beatrice
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: preavviso licenziamento sanità

Salve,
sono in procinto di licenziarmi, vorrei sapere quanti giorni di
preavviso devo dare, il mio contratto di lavoro è il seguente:
contratto formazione lavoro inquadrato nella categoria D del personale
del comparto sanità, profilo professionale Collaboratore tecnico-
professionale, ruolo tecnico del CCNL 7/4/1999.
Grazie a chi saprà darmi una risposta ed un riferimento normativo in cui
posso recuperare questa informazione
 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Il contratto di formazione e lavoro è un contratto a tempo
determinato, pertanto non è possibile recedere dal contratto prima
della scadenza.
Devi trovare un'accordo con l'azienda.
Hermione

 Hermione
Grazie per l'informazione...mi sembra strano per quello che conosco io 
(il contratto non ha vantaggi ma nemmeno obblighi). Mi sai dire dove
posso trovare questa informazione, cioò in quale legge?
Salve


Questo è quello che so:
RESCISSIONE
Il datore di lavoro non può recedere dal contratto di formazione e
lavoro anzitempo rispetto al termine concordato, se non per giusta
causa, pena il risarcimento del danno.
Il danno è determinato in misura corrispondente alla retribuzione
complessiva che il lavoratore avrebbe dovuto percepire fino al termine
del C.F.L.
Nel caso la rescissione del rapporto di lavoro avvenga per libera scelta
del lavoratore, questi è tenuto a dare all'azienda il preavviso secondo
le norme contrattuali vigenti, pena una trattenuta economica la cui
entità è rapportata al numero dei giorni di preavviso non dato.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *URGENTE contratto coordinato continuativo

Scusate il subj ma è questione di tempo... 
Avrei bisogno di avere dettagli su questo tipo di contratto, che sto
per accettare, con durata 7 mesi.
In particolare vorrei sapere come si maturano le ferie, che tipo di
'svantaggi' si potrebbero avere rispetto ad un CFL
scusate ancora per l'invadenza (!)
e cordiali saluti a tutti
xe,

 'svantaggi' si potrebbero avere rispetto ad un CFL
Non esiste (allo stato) un contratto collettivo per i collaboratori
coordinati e continuativi. Vale quindi quello che le parti indicano nel
contratto che andranno a sottoscrivere.
Ciao
Mirco Marzotto

coordinati e continuativi. 
esiste differenza tra il cosiddetto 'contratto a Tempo determinato' (è
un contratto collettivo??) e il 'contr. collettivo coordinato e
continuativo' di cui sopra, o sono la stessa cosa ??
scusa la eventuale banalita, ma sono neofita nel campo
ciao, e grazie.

 wrote in message
3umnhs47m5il3ujef...@4ax.com...

Il rapporto di lavoro a tempo determinato è una figura di contratto
nell'ambito del lavoro dipendente e soggiace alla disciplina legislativa e
contrattuale relativa. La collaborazione coordinata e continuativa è una
forma di lavoro autonomo professionale che può essere regolata da un
contratto scritto, ma può anche essere costituita verbalmente. Non c'è per
il momento una contrattazione collettiva in questa sede.
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Consiglio Lavoro

 livello di retribuzione/crescita/responsabilita`?
Io ti consiglierei di prendere il lavoro, un mio collega di universita' ha
iniziato cosi' ed ora un po' di carriera l'ha fatta:
http://tinyurl.com/y3gaqg
Francesco
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Mark Renton ha scritto:
Questo newsgroup negli ultimi tempi sembra diventato la piccola posta
degli ingegneri

 Grazie in anticipo per l`interesse
direi che devi fare in fretta pure a prendere il lavoro.
ormai sono 2 anni che lavoro nel settore e offerte 1200 euro con contratto
ancora nn le ho viste. sono arrivato a prendere qualcosina in + ma solo
con 
co.co.pro