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Titolo: Lavoro subordinato e continuativo

Sto cercando di capire esattamente come funziona questo tipo rapporto un
po' "strano" tra il datore di lavoro ed il collaboratore, soprattutto
dal punto di vista previdenziale. I miei dubbi, comunque, sono:
- chi versa ed in quale percentuale sul valore corrisposto dal datore di
lavoro i contributi previdenziali?
- i contributi vanno versati all'INPS anche per i lavoratori
equiparabili ai professionisti od alle Casse corripondenti?
- esistono dei limiti di orario (qualcosa tipo l'orario di lavoro)?
- esistono limiti di tempo alla durata di questi contratti?
- occorre emettere fattura e, quindi, aprire partita IVA?
- si può essere "licenziati" (se questo è il termine adatto) in
qualsiasi momento?
Grazie anticipatamente
Marco

Dal profondo tartaro Marco Marchi scatarro':

Anche se e' OT dai uno sguardo al post "[re-repost] Sono un consulente
o un dipendente?" e guarda cosa puo' succedere...
--
Black Sheep
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 qualsiasi momento?
dipende dalle clausole inserite nel contratto. Se a tempo indeterminato non
si parla di "licenziamento" ma di risoluzione anticipata del contratto. In
questo caso si fa ricorso alle norme inserite nel contratto stesso od al
codice civile.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Marco
Chiariamo intanto che deve trattarsi di collaborazione coordinata e
continuativa (non di lavoro subordinato).
Tali rapporti, semplificando, detti anche di lavoro parasubordinato, si
caratterizzano per l'assenza del vincolo di subordinazione e per avere ad
oggetto una prestazione che non rientra tra quelle esercitate od
esercitabili abitualmente dal collaboratore.
Queste due caratteristiche la differenziano da un lato dal lavoro
subordinato, dall'altro dal lavoro autonomo professionale o artistico.
Il vincolo di subordinazione è assente ove non vi sia un vincolo
disciplinare, di orario di lavoro e laddove la prestazione sia valutata in
funzione dei risultati ottenuti senza potere organizzativo del committente
sul collaboratore.
Per meglio chiarire questa volontà delle parti è opportuno formalizzarla in
un contratto scritto, specificando liberamente anche le procedure di
risoluzione del rapporto (che certo non può essere un licenziamento, ma una
rescissione consensuale o unilaterale del contratto).
Passiamo ora agli aspetti fiscali e previdenziali.
1) Fisco:
a) IVA - Il rapporto di c.c.c. non è soggetto a IVA se il collaboratore non
svolge altra prestazione professionale (con partita IVA).
b) IRPEF - Il reddito è di lavoro autonomo. Sui compensi è dovuta la
ritenuta d'acconto nella misura del 20% dei compensi, da versarsi a cura del
committente entro il 16 del mese successivo a quello di effettuazione della
ritenuta.
In sede di dichiarazione redditi è applicabile la deduzione forfettaria del
5% dei compensi percepiti per la parte non eccedente i 100 milioni annui,
oltre alla deduzione dei comtributi previdenziali a carico del collaboratore
(vedi infra).
2) INPS: Sul reddito IRPEF (al netto della deduzione forfettaria del 5%) è
calcolata una contribuzione INPS che può essere del 10% (e tale resterà) se
e finché il collaboratore possiede altra copertura previdenziale; ovvero del
12% (soggetta ad un aumento biennale dello 0,5% fino a raggiungere il 19,5%;
prossimo scatto il 1° gennaio 2000).
Tale contribuzione è a carico per 2/3 del committente e per 1/3 del
collaboratore, che subisce la trattenuta correlativa sul compenso spettante.
L'obbligo del versamento ricade sul committente alla scadenza del 16 del
mese successivo a quello di erogazione del compenso.
Discorso diverso rigurarda i professionisti senza cassa previdenziale.
Questi sono soggetti, per le prestazioni tipicamente professionali, ad IVA e
all'IRPEF per l'intero ammontare dei compensi e sugli stessi calcolano il
contributo INPS con le stesse aliquote differenziate viste per i
collaboratori. Possono addebitare al cliente una parte della contribuzione
nella misura del 4% del compenso fatturato. Su tale addebito si calcola sia
l'IVA che la ritenuta d'acconto (dovuta se il cliente è un'impresa o un
professionista).
I professionisti versano il contributo previdenziale a saldo per l'anno
precedente e in acconto (40%) per l'anno in corso alla data prevista come
scadenza per il pagamento delle imposte e in acconto per l'anno in corso
(40%) alla data del 30 novembre di ogni anno.