mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Corsi con rimborso spese?

Sono di una ignoranza abissale sul tema, scusatemi.
Esistono corsi di formazione professionale per disoccupati che paghino 
anche una somma?
Sotto forma di rimborso spese?
Sotto forma di ticket restaurant?
Sotto altra forma?
Cercando corsi di formazione in internet ho trovato messaggi di persone 
che hanno ricevuto anche 1000 e 1500 euro per corsi di 40 ore?
Sinceramente corso e soldi sarebbero la botte piena e la moglie ubriaca, 
insieme.
Sapete dirmi qualcosa? Esistono ancora? Come li trovo? Regione? 
Provincia? Comune? Agenzia di lavoro interinale? Centri di formazione 
professionale?
Io ho cercato sui rispettivi siti ma non ho trovato nulla di nulla. Solo 
siti gratuiti e siti a compartecipazione fra me ed ente pubblico che 
finanzia la maggiore somma.
Non è che è roba che non esiste più (e io ho perso il treno come al solito)?

 che hanno ricevuto anche 1000 e 1500 euro per corsi di 40 ore?
Corsi FSE ( la chiamano borsa di studio corrisponde circa
alla somma che riporti)
Per� rischi che poi ti facciano un 
co.co.co
.
co.co.Pro...co.co.d����...ki.ki.rikikiiiiiiiiiiiiiiii !!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: scadenza gla

Quando scadono quest'anno i gla
da inviare all'inps ?
marco


Come l'anno scorso ... a fine marzo...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INDENNITA' MATERNITA' ADOZIONI INTERNAZIONALI

Nel caso di adozione internazionale da parte di una lavoratrice autonoma
 artigiana )
il diritto all'indennità di maternità si ha :
-- qualora il minore non abbia superato i 6 anni ( come sostiene l'Inps di
Modena )
-- qualora il minore non abbia superato i 18 anni ( come indicato dal libro
PREVIDENZA dell'IPSOA- LEFEBRE ) ??
Qualcuno ha qualche notizia e/o riferimento ?
Grazie.

 ha scritto:

Circ. Inps 23 gennaio 2001 n. 15
4. Genitori adottivi
L'art. 3, comma 5, della legge in esame, stabilendo l'applicabilità
delle disposizioni contenute nello stesso articolo anche nei confronti
dei genitori adottivi o affidatari, riconosce loro il diritto
all'astensione facoltativa ed alle assenze dal lavoro per malattia del
bambino. 
Lo stesso comma precisa che tali diritti possono essere esercitati nei
primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, qualora al
momento dell’adozione o dell’affidamento l'età del bambino sia
compresa fra i sei e i dodici anni.
---
www.bergaminiassociati.it
grazie e ciao. valerio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto cococo

avreste un fac-simile serio :)) di contratto di cococo?
(Antonia....)


se mi dai la mail ti mando quello che uso io
ciao
paolo

lo trovi in mail
spin
"easy rider" <s...@ssn.mhl> ha scritto nel messaggio
news:KF4D9.49961$Yw.23...@news2.tin.it...



Adesso ne hai due.   :-)
A.Z.

 paolo
Che fai, è l'ora dell'imbrocco?
Attento al 
CO.DI.TU.CO
:-)))

 ha scritto nel messaggio
news:arj5mf$j1qmo$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

tre!
grazie a Spin, a Paolo e ad Antonia ;)
che bello avere questi aiuti tempestivi

 ha scritto nel messaggio
news:arj7ir$iruqd$1...@ID-52247.news.dfncis.de...

ROTFL    .........
COntratto DI TUtela COnsulenti?
;-PPPPPP
paolo

 ;-PPPPPP
No no, sei fuori, fattelo spiegare dalle donzelle
:-)))
Ciao
Silla


Ok mi arrendo......donzelle me lo spiegate o moriro col dubbio?
;-))
ciao
paolo

 ;-))
Donzelle, che dite, lo invitate al prossimo raduno?
Silla
PS
Per Paolo: se sei del nord, lombardo o gių di lė, vai su
it.discussioni.commercialisti e segui il thread OT:cena lombarda


ok seguo!
Thx
;-))
paolo


Si si, lo invitiamo e gli prepariamo pure il tesserino hihihihihi
A.Z.
(
CO.DI.TU.CO
. Sezione nord ovest)

 (
CO.DI.TU.CO
. Sezione nord ovest)
sono anche io del nord-ovest!
ho capito morirò con il dubbio...poi dicono che la curiosità è
donna.........
hehe :-)
paolo

 Si si, lo invitiamo e gli prepariamo pure il tesserino hihihihihi
e la cambiale per la quota associativa ;)

it.discussioni.commercialisti e segui il thread OT:cena lombarda
Quale Paolo?
Siamo in cinquanta dentro il NG...... :-)
Paolo
PS: se vanno al Bistek si mangia davvero bene ;-))))

orma ha scritto nel messaggio ...

Se non ricordo male, il 
CO.DI.TU.CO
 è nato durante un ritrovo del NG
(acc...non so se di ilc o idc....) di quest'anno ed è costituito da sole
femminucce....Avevo seguìto la divertente vicenda su usenet...Mi sembra che
qualcuno/a aveva pure postato la dicitura esatta dell'acronimo... Mannaggia,
bisognerebbe avere il tempo di smazzare un pò con Google... ;-))))
Paolo

 Paolo
io ho risolto........
paoloŽ...
primo!
;-)))))
paoloŽ

 paolo®
I beati Paoli
:-)))

paolo®
E sia.
Mi accontento delle freccine nell'autore....
;-)))))
Paolo (delle freccine)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [TO] tecnico PHP - FINPRESS SPA

Finpress SpA sezione consulting
sta cercando per la sede di Ivrea un candidato
che abbia maturato almeno 1 anno di esperienza in PHP
e utilizzo di OCI8.
Tipo di contratto a progetto.
Durata 1 anno.
Inquadramento e tariffe in base al profilo del candidato.
Inzio progetto 1-9-2004
Termine ultimo per invio CV 19-7-2004
Inviare il proprio profilo, specificando relativa autorizzazione al
trattamento
come ai sensi della legge 675/96 - 196/2003, a
reda...@finpress.it
Marcello Marchese
Direzione Finpress Consulting
C.so Unione Sovietica 612/3C
Torino

 
reda...@finpress.it
Di nuovo sotto le palpebre fosche
Eros mi lancia uno sguardo struggente,
e con multiformi malie mi getta
nelle reti inestricabili di Cipride.
Io tremo al suo venire,
come un cavallo aggiogato, vincitore negli agoni, vicino a vecchiaia,
controvoglia scende alla gara con il carro veloce.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione barista extra U.E. e adempimenti sportello unico...

Domanda velocissima :
Un'azienda ha assunto una cittadina extra U.E. come barista lei è in
possesso del permesso di soggiorno per motivi familiari ha la carta di
indentità italiana e la patetente di guida italiana.
Al momento dell'assunzione è stata fatta la regolare Comunicazione
Obbligatorio al centro impiego (con inserimento del nr. di permesso di
soggiorno...motivo del rilascio...ecc...)
Adesso credo però che al C.O. non valda ai fini del S.U.I. è così?
Occorre comunque riempire sempre il Contrattro di Soggiorno mod.Q
entro 5 giorni dall'assunzione?
Un rimedio per il ritardo?
Saluti.


Eh...sentire il SUI dicendo che inizialmente non sembrava dovuto il Q
e solo dopo il ministero è uscito con circolare per mantenerlo e che
pertanto eravate in buona fede nel non inviarlo...boh...
AM


 Va beh io lo ho inviato questa mattina.
Ricercando in rete sembra essere prevista la sanzione da un minimdi E.
500 ad un massimo di 2.500,00 per MANCATO invio quindi nel caso il
datore non inviasse un bel niente.
Nel mio caso di tratta di tardivo invio, caso per il quale non ho
trovato riscontri sanzionatori.
Che dite?
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto commercio: è stato rinnovato?

salve a tutti volevo sapere se il contratto del settore commercio è stato 
rinnovato? ho trovato in giro che solo una sigla sindacale non ha aderito, 
ma andrà cmq in vigore? da quando? ho letto in più che l'aumento è stato 150 
euro a regime, cioè fra 4 anni (è una vergogna). La mia domanda più 
specifica in più è: per me che lavoro in una piccola azienda di 6 dipendenti 
quando avrò gli aumenti? e gli arretrati? non ho con me l'ultimo statino, 
sono a lavoro, quest'anno ha maturato uno scatto ero al 4o, ora sono al? e 
quindi vedendo le tabelle non ho capito a quanto ammonta per me l'aumento (e 
gli arretrati)? lavoro presso quest'azienda dal 2002, regolarmente 
inquadrato
Grazie mille spero di avere risposte esaurienti

 ha scritto nel messaggio 
news:g9oemf$dfh$1...@registered.motzarella.org...

sullo statino di questo mese ho visto il livello: 4o, quindi chiedo solo: 
gli aumenti? gli arretrati? quando li avremo in busta? 

 ha scritto nel messaggio 
news:g9oemf$dfh$1...@registered.motzarella.org...

non è che ho capito molto :^^
credo tu confonda scatti con livello...
Lo scatto è per anzianità, il livello per mansione.
Quindi gli scatti per anzianità maturano automaticamente ogni tre anni 
(quindi dal 2002 quest'anno dovrebbe scattarti il 2, dipende dal mese di 
assunzione), mentre il livello potrebbe anche rimanere lo stesso per tutta 
la vita "lavorativa" in quell'azienda.
ma in sostanza...
gli aumenti decorrono dal mese di luglio, gli importi dipendono dal livello.
Ma comunque si, 150 euro per i 4 anni, io pensavo peggio a dire il vero, 
visto che all'inizio parlavano di 78 euro...

 ha scritto nel messaggio 
news:48c0e383$0$1087$4faf...@reader1.news.tin.it...

hai ragione ho confuso scatti con livello, il mio livello è il quarto, il 
mese di assunzione è gennaio, 29, infatti ieri sullo statino ho notato: num 
scatti maturati 2. quindi devo solo attendere che il consulente si ravveda 
di questo 
agg.to
 per avere il dovuto..............grazie mille 

 ha scritto nel messaggionews:48c0e383$0$1087$4faf...@reader1.news.tin.it...

Ho trovato questo link, in attesa che aggiornino il sito del CNEL
http://www.confcommercioverona.it/images/stories/Allegati/testo%20accordo%2019%207%2008.pdf
A pagina 30 c'è la tabella con gli aumenti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione a termine e malattia/infortunio

Dipendente assunto a termine per 4 mesi (senza altri rapporti di lavoro
nei dodici mesi precedenti) nel settore edilizia.
Dopo un mese di lavoro va in malattia
Pago conto Inps per 30 gg. e poi basta. E' giusto?
Pare che sia una malattia molto lunga.
La malattia sospende il rapporto di lavoro a termine o alla scadenza
cessa ugualmente?
E in caso di infortunio?
Grazie a chi mi risponde
Elena

 cessa ugualmente?
Ho fatto ricerca nel trad e ho visto che è già stato risposto nel
senso che alla scadenza del termine il rapporto di lavoro cessa in
entrambi i casi.
Qualcuno può darmi dei riferimenti di legge/giurisprudenza?
La faccenda è un po' incasinata perchè il dipendente è andato in
malattia, successivamente contesta che è infortunio e mi manda
certificato che va oltre il termine di cessazione
grazie
Elena
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo tredicesima

Per favore, chi mi calcola questa 13ma:
inzio mese di febbraio contratto part-time a 20 settimanali e 580,00 euro in 
busta,
fino al 20 giugno, dal 21 le ore diventano 28 settimanali e 887,42 in busta, 
questo fino a dicembre, mese della 13ma.
Come posso calcolarla?
calcolo un 13mo di 580,00 per 4 mesi fino a maggio o fino giugno visto che 
il passaggio a 28 è avvenuto il giorno 20?
E dopo calcolo i restanti mesi un 13mo su 887 mensili?
E' un aiuto veramente importante per me.
Ringrazio chiunque mi aiuti.

 E dopo calcolo i restanti mesi un 13mo su 887 mensili?
Ma č x/12 oppure x/13?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contr. Commercio.

Che cosa cambia a livello di preavviso (per licenziamento)  tra il 4 e il 5
livello del contratto in oggetto.
Grazie.
--
the Luky

...

Art. 136 Preavviso
I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di
ciascun mese, sono i seguenti:
+--------------------------------------------+
| a) fino a cinque anni di servizio compiuti |
+--------------------+-----------------------+
| Quadri e I livello | 60 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| II e III livello   | 30 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| IV e V livello     | 20 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| VI e VII livello   | 15 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
+--------------------------------------------+
| b) oltre i cinque anni e fino a dieci anni |
|    di servizio compiuti                    |
+--------------------+-----------------------+
| Quadri e I livello | 90 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| II e III livello   | 45 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| IV e V livello     | 30 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| VI e VII livello   | 20 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
+--------------------------------------------+
| c) oltre i dieci anni di servizio compiuti |
+--------------------+-----------------------+
| Quadri e I livello | 120 gg. di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| II e III livello   | 60 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| IV e V livello     | 45 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
| VI e VII livello   | 20 gg.  di calendario |
+--------------------+-----------------------+
Saluti
Luciano

 wrote in message
8meih9$ocf$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto per extracomunitario

Un dipendente extracomunitario è stato assunto regolarmente con il tesserino
rosa.
Ha la residenza a Roma anche se abita e lavora in provincia di Cremona. Non
ha però il libretto di lavoro che dovrà andare a ritirare presso l'ufficio
di collocamento di Roma.
Ci siamo informati e il dipendente extracomunitario è necessario che
esibisca al collocamento di Roma attestato di regolare assunzione vidimato
dal collocamento del comune dove lavora ed eventualmente anche il contratto
di lavoro. Ora ci chiediamo: è necessario che il dipendente vada fisicamente
a Roma per ritirare il proprio libretto o basterebbe una raccomandata al
collocamento di Roma con l'invio di tutti i documenti necessari per avere il
libretto di questo dipendente?
Attendo una Vs. risposta e vi ringrazio anticipatamente per la
collaborazione.
Un saluto a tutti.
Stefy







Ciao sono Giovanni e scrivo da Casalmaggiore (Cremona)
Da dove scrivi?
Ciao ancora
Stefy <in...@CANCELLAaschieri-depietri.com> wrote in message
7klqgk$q9a$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Ciao ancora
da Casalmaggiore (CR) !
Stefy
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Direttore generale può licenziare subito?

Ciao a tutti,
volevo sapere (preventivamente, per ora) può licenziare all'istante un
dipendente oppure deve quantomeno fargli avere qualcosa di scritto?
Tutto qui!
Grazie mille a chi mi risponderà.
Saluti
Marco

 dipendente oppure deve quantomeno fargli avere qualcosa di scritto?
Non importa chi licenzia (DG, dirigente non apicale...) purchè lo
possa fare (sia cioè il datore di lavoro oppure "rappresenti" il
datore)...importa chi viene licenziato. E' in periodo di prova? E' un
dirigente? E poi, che tipo di licenziamento è: giusta causa?
Tieni comunque presente che i casi in cui è possibile il licenziamento
orale sono ben disciplinati.
Saluti
AM

 orale sono ben disciplinati.
Grazie mille!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto d'opera professionale

buongiorno a tutti ...
causa urgenza caduta tra capo e collo avremmo bisogno di reperire una
bozza di contratto d'opera professionale..
qualcuno puo' darci una mano ... magari anche via email?
nessun formulario in nostro possesso ne contempla neanche uno
straccio!
grazie mille in anticipo
Progest SNC
centro elaborazione dati
______________________________________________________________________
Posted Via Uncensored-News.Com - Still Only $9.95 - 
http://www.uncensored-news.com
 With Servers In California, Texas And Virginia - The Worlds Uncensored News Source
 

 wrote in message
tn16uscl9eleqlhjv...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: perche' nessuno mi auta??

Salve a tutti, sarò breve.
Sono assunta in una società con contratto part time 20 ore settimanali.
Base occupazionale della società al 30.09.00 = 1 unità.
La stessa società vantava a gennaio 2003 una base occupazionale di 3 unità
( 2 tempo pieno e 2 part time a 20 ore fra cui io) e un credito d'imposta di
vecchi 2.400.000.
Il 31.01.03 un part time si è dimesso, quindi a tutt'oggi la base
occupazionale è 2,5 unità, con un incremento non più di 2 unità (3-1), bensì
di 1,5 unità. Se mi facessi aumentare l'orario a 40 ore settimanali e quindi
il mio rapporto sarebbe paragonabile ad un'unità lavorativa, la società
manterrebbe il credito di 2.400.000?
Lo chiedo così potrei sperare di vedere aumentata la mia busta paga.
Grazie a chiunque mi risponda

 ha scritto nel messaggio
news:rla4a.128614$ZE.36...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: telelavoro e magazzino

Salve,
se io come azienda assumo una persona che mi deve preparare dei pacchi
da spedire ai clienti finali (di materiale elettronico), posso farla
lavorare da casa sua, fornendole una quantità limitata di merce atta
alla preparazione di questi pacchi?
Ovvero:
- il dipendente prende il materiale che serve dal magazzino che esce
con DDT;
- si porta la merce a casa per lavorarla;
- in casa sua prepara i vari pacchi;
- il giorno dopo riporta i pacchi in magazzino pronti per la spedizione
al cliente finale.
Se è possibile, quale è la prassi giusta da seguire? (comunicazioni
varie, indicazioni su contratto di lavoro, ecc ecc). 
Grazie mille!!!

 cut
Questo si chiama lavoro a domicilio, non telelavoro, che è tutta un'altra 
cosa. Il lavoro a domicilio è regolato dalla Legge 877/73. Siccome riveste 
aspetti particolari in tema di obblighi reciproci, retribuzione, diversi 
altri istituti, sarà meglio che ti affidi al tuo professionista di fiducia, 
meglio un consulente del lavoro.
Il telelavoro invece è regolato dall'Accordo quadro 9 giugno 2004 che potrai 
ritrovare qui 
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/accint.asp
, per 
farti un'idea.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto e troppi giri (trikkeballakke) [storiella lunga ma semplice e interessante]

Un po' di tempo fa mi avevano proposto un contratto a progetto che ho
rifiutato, ma vorrei capire delle cose
le cose stavano in questi termini:
-sarei stato assunto dalla società di lavoro (che chiamo A) interinale
per 1300 netti al mese, contratto da 3 mesi
(assolutamente sottovalutato)
-avrei lavorato per una azienda di informatica  B come sviluppatore
-presso una azienda sua cliente C
colloquio il giovedì
inizio lavoro il lunedì
una settimana di corso su prodotto specifico e poi lavoro
1- B voleva una persona da mettere in C (C ne vuole due fisse e B
gliele procura)
2- B non sa esattamente in cosa consiste il lavoro
3- quando ho detto 'mi servirà qualche giorno per finire un lavoro che
sto facendo'  B mi ha risposto uno o due giorni non è un problema (ma
che buoni che sono)
4- i giorni li dovevo chiedere a B
5- A ha detto si pagano i giorni lavorati
Allora io ho rifiutato (dopo che mi han detto che mi prendevano, ma si
arrangino)
Ecco cosa ho capito e come mi sarei comportato:
mi fanno un contratto a progetto, avrei richiesto che fosse ben
dettagliato quello che c'era da fare, ma non so se sarebbero stati in
grado.
sarei andato al corso (ma si perchè no)
lavorando ci avrei dato dentro 2 settimane per capire cosa 'è da fare
e come impostarlo
a quel punto avrei iniziato a lavorare a casa di tanto in tanto
diciamo 2 o tre giorni a settimana, tenendo buoni rapporti con C (se
mi vuole sempre là però si fot..) e procedendo col lavoro
Non oso immaginare quanto si sarebbe incazzato B
DOMANDE
In una tale situazione cosa potevano 'farmi' A e B
non pagarmi?
licenziarmi?
la presenza di una specifica di progetto sul contratto vaga o
impossibile da concludere in 3 mesi poteva comunque essere motivo di
licenziamento?
se lavoro a casa (vramente) possono dirmi 'ti sei assentato o non è
vero che hai lavorato a casa'?
altro?
Ciao
Chairam

dimenticavo
ovviamente mi aspettavo
poiché io sono uno sviluppatore fichissimo  :->
di finire il lavoro in 42 giorni e quindi pretendere il pagamento di
tutta la somma (3 mesi)
(alla faccia di 'una persona che stia dal cliente')
non mi piace l'indirettezza:
lavoro per B presso C ma mi paga A
Riciao ;-)

 ha scritto nel messaggio 
news:mcnrv11jqfg8dv6vr...@4ax.com...

Sicuro che si tratti di un lavoro a progetto?
Se si, potresti postarne gli elementi essenziali? 


si era sempre parlato solo di contratto a progetto, peraltro mai visto
un pezzo di carta
questo stesso thread lo trovi discusso abbondantemente su
it.lavoro.informatica, comunque se desiderassi ulteriori particolari
ti rispondo.
Ciao
Chairam
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro autonomo o altro?

Per l'erogazione dell'assegno nucleo familiare, i redditi conseguiti da un
medico che lavora in un centro diagnostico privato con contratto di incarico
di prestazioni concordate con la direzione sanitaria, devono essere
considerati redditi da lavoro autonomo o altro?
La domanda perchè nel caso di lavoro autonomo c'è l'abbattimento del 70% del
reddito dell'altro coniuge ai fini del computo del reddito familiare.Grazie

 familiare.Grazie
Non è cosi':  per aver diritto all' Assegno per il nucleo familiare, il 
reddito del medesimo nucleo deve essere costituito per almeno il 70% da 
reddito di lavoro dipendente (e non c'è nessun abbattimento)
mt 

Grazie per la risposta.
In sostanza io che ho un reddito di 18.000 euro di lavoro dipendente, e mia
moglie di 16.000 euro per lavoro autonomo, non abbiamo diritto all'assegno
del nucleo familiare perchè il reddito da lavoro dipendente (il mio) supera
il 70% del reddito complessivo.
18.000+ 16.000= 34.000
70% di 34.000= 22.100 che è maggiore di 18.000
Spero di aver capito bene, in tal caso come dicevo nel post successivo tutto
sembra insinuare che i lavoratori autonomi vengono considerati potenziali
evasori.
Se mia moglie fosse dipendente, anche in presenza di un maggiore reddito
avremmo diritto all'assegno per il nucleo familiare. Che
fantasia.............


Non mi sembra che la cosa sia da interpretare come una discriminazione
nei confronti dei lavoratori automoni.
Provate ad interpretare quanto si legge al seuente link
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4740%3B4741%3B&lastMenu=4741&iMenu=1&iNodo=4741&itemDir=4954
Ciao
Alessandro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vietato lavorare

Ultimo divieto su Il Sole del 2 giugno pag. 13
Altro che giuslavoristi !
Ai consulenti del lavoro sarą anche vietata
la conciliazione delle controversie di lavoro
presso la Direzione del lavoro o in sede sindacale.
Sarą infatti riservata agli avvocati.
Ai consulenti si addice lo slogan
< lavorare meno, lavorare tutti >
--
Grazie. Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 < lavorare meno, lavorare tutti >
E' l'ora di farla finita con questa gente (mi riferisco a cno, ancl e
simili)
Ciao
Silla Cellino

 Sarà infatti riservata agli avvocati.


Confermo quanto affermato da Scacco con un grosso sospiro di sollievo visto
il mio recente ingresso in categoria.
Felicitazioni , per lo meno, in quanto iscritti ci viene "passata"  la
professionalità ed esperienza nel settore, almeno nel progetto, speriamo
bene .
Certo un pò mi brucia essere equiparata ad un sindacalista.......per
esperienza................
In bocca al lupo a tutti per il periodo (inizio mese).
Beatrice Pucci cdl Ar
Studio Capaccioli

 ha scritto nel messaggio
news:9fj17l$1i5$1...@pegasus.tiscalinet.it...


www.ilsole24ore.com/norme
è il sito dove puoi trovare il progetto di cui alle presenti risposte.
Saluti.
Beatrice Pucci, cdl AR
Studio Capaccioli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: spesa apertura p.iva

Quanto mi costerebbe?
E' la prima volta , consulente informatico ,(codice attività 72600) ?
Grazie e saluti

 Quanto mi costerebbe?
nulla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corso di primo soccorso

Scusate la domanda, ma una associazione sportiva dilettantistica che ha dei 
lavoratori a progetto deve fare il corso di primo soccorso?
Grazie Fabia 

 ha scritto nel messaggio
news:35rti8F...@individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: socio cooperativa sociale

Salve
desideravo chiedere a qualcuno meglio informato di me se posso, essendo
un carabiniere, divenire socio di una cooperativa sociale (che provvede
all'assistenza a domicilio di anziani al recupero dei giovani
emarginati etc.) e se posso ricoprire cariche all'interno di questa.
Grazie infinite a chi vorrà rispondermi.
Laijos

 un carabiniere, divenire socio di una cooperativa sociale
Sarai anche carabiniere, ma di netiquette ci capisci poco: il crosspost, 
cioč il postare contemporaneo e senza collegamento su newsgroup diversi, non 
č pratica troppo gradita su usenet. Quanto alla sostanza, tu parli di 
qualitŕ di socio e di cariche sociali e non di lavoro all'interno della 
cooperativa e quindi it.lavoro.consulenti non sarebbe poi quello piů adatto. 
Personalmente comunque penso che non possano esserci impedimenti se non si 
ipotizza lavoro all'interno della cooperativa, dipendente o autonomo non fa 
differenza. 

 un carabiniere, divenire socio di una cooperativa sociale
Sarai anche carabiniere, ma di netiquette ci capisci poco: il crosspost,

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coesistenza di due contratti di lavoro con la stessa azienda

Avrei bisogno di sapere se è possibile che un contratto a tempo
indeterminato possa esistere contestualmente ad un contratto a
progetto con la stessa azienda. Al momento ho un contratto a tempo
indeterminato, ma mi è stato chiesto di adottare questa formula per
contenere i costi.
Si può fare? E come è realizzabile? Devo essere licenziata?

Teoricamente si potrebbe fare, sempre che l'incarico a progetto sia
genuino ovvero non rientri nelle mansioni svolte come dipendente,
stante il fatto che non sottostando a vincoli di orario, nei limiti
della ragionevolezza, può essere svolta al di fuori dell'orario
contrattuale di lavoro.
Di fatto, le motivazioni addotte dall'azienda non sono proprio
"genuine", quindi a mio parere ogni soluzione in tal senso non è
legittima.

 legittima.
Che significa che non è leggittima? Io non so cosa rispondere e se
devo firmare. Ma devo essere licenziata per poter fare delle modifiche
alla retribuzione associata al contratto di lavoro indeterminato,
vero? Come posso tutelarmi semmai dopo il licenziamento mi volessero
fare solo il contratto a progetto? Mi scuso per l'ulteriore richiesta

 fare solo il contratto a progetto? Mi scuso per l'ulteriore richiesta
Dando per scontato, da quanto riferisci, che la finalità del tuo
datore sia di rivedere le condizioni contrattuali al ribasso (per es.
contratto a progetto ed una nuova assunzione a part time oppure a
condizioni contrattuali di livello inferiore),  è necessario che tu
sia licenziata o acconsenta a dare le dimissioni o a trasformare il
contratto a part time, instaurando anche quello a progetto. Per
tutelarti potresti chiedere al datore una lettera di impegno ad essere
riassunta entro una tale data e alle condizioni pattuite come
dipendente, oppure chiedi di essere licenziata (non dare
spontaneamente le dimissioni) in modo da avere qualche tutela nel caso
egli non tenga fede agli impegni pattuiti. Tieni sempre presente che
l'operazione è apparentemente a scopo di lucro e tu accetteresti,
anche a parità di retribuzione netta, condizioni contrattuali
peggiorative rispetto a quella esistente.
Nel dubbio rivolgiti ad un sindacato, consulente o avvocato del
lavoro.
ciao
Alberto

Dimissioni - licenziamento da un tempo indeterminato e riassunzione
con contratto a progetto???????
Pazzia
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione minima Inail

Potreste indicarmi quale retribuzione minima utilizzare per il calcolo del
premio inail 2000/2001 di un commerciante? (Nelle basi di calcolo non
viene indicato).
Ringrazio in anticipo
Gianni A.

 wrote in message
98nabo$s7o$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione CO CO CO

Spetta a un CO CO CO che termina il rapporto di lavoro l'indennita' di
disoccupazione??
Grazie a chi mi rispondera'

 ha scritto nel messaggio
news:b06c2e$h34$1...@monty.lombardiacom.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Adempimenti INPS

Un socio amministratore di una sas, nata nel 2004, non ha mai pagato
contributi IVS. A fine ottobre 2006 gli viene notificata una cartella
esattoriale per il dovuto, relativo all'anno 2004 e 2006. Intanto per
investimenti effettuati nel 2004 e 2005 la sas ha prodotto crediti di
imposta che sono stati attribuiti per quota ai soci. Il socio amministratore
può compensare adesso quanto richiesto dal concessionario con il suo credito
di'imposta utilizzando F24 e non il bollettino di conto corrente allegato
alla cartella esattoriale? E poi, entro i quaranta giorni che il
concessionario dà, per ricorrere o per dare chiarimenti, è necessario
comunicare qualcosa all'INPS o al concessionario?
Grazie anticipato a chi risponde

 al concessionario? 
Se l'intenzione è quella di ricorrere, va presentata l'istanza di ricorso all'INPS.
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quali sono le limitazioni???

Sono un apprendista portalettere con contratto di 3 anni.
Nel ccnl di poste italiane quando si fa riferimento all'apprendistato 
c'è un punto che recita così:
II.	Restano confermati i divieti e le limitazioni previsti dalla 
legislazione vigente.
Quali sono i divieti e le limitazioni previsti per il contratto di 
apprendistato in generale???
Grazie
-- 
ZarZ
Reply to
za...@despammed.com

 ha scritto nel messaggio
news:MPG.1beb22013...@news.virgilio.it...
Sono un apprendista portalettere con contratto di 3 anni.
Nel ccnl di poste italiane quando si fa riferimento all'apprendistato
c'č un punto che recita cosě:


 ha scritto nel messaggio
news:bopkd.1852$n%2....@tornado.fastwebnet.it...

R: Perche' incasina l'ordine con cui la gente normalmente legge un messaggio
D: Perche' quotare sotto da' cosi' fastidio?
R: Quotare sotto.
D: Qual e' la cosa piu' seccante su usenet e in e-mail?
Intanto beccati questa.
Poi perché NG sbagliato? Quale sarebbe quello giusto per discutere di apprendistato? Che so, it.hobby.cucina?
Oppure it.discussioni.astrologia?
L'unico limite č che di norma non si tratta di un newsgroup di quesiti a raffica, ma siccome siamo buoni ogni
tanto si risponde anche a questi. In questo caso occorre fare riferimento alla Legge 19 gennaio 1955 n. 25
Disciplina dell'apprendistato, ancora in vigore in attesa della piena attuazione del d.lgs 276/2003. Divieti e
limitazioni si ricavano in gran parte dagli articoli 10 e 11.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costo co.co.co. per il datore di lavoro

Mi servo di un consulente del lavoro per la gestione delle 
co.co.co
. (ancora valide nella P.A) e ora, in preparazione per 
il prossimo anno, vorrei calcolare il costo reale delle 
co.co.co
. a progetto singolarmente per poter pianificare e 
quantificare le entrate. come si calcola la spesa reale di una 
collaborazione esterna per l'amministrazione? Grazie in anticipo.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 esterna per l'amministrazione? Grazie in anticipo.
Retribuzione (annua) lorda + contributi (a carico del committente) +
INAIL (a carico del committente).
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUALE TARIFFA PER UNA CONSULENZA TELEFONICA CONTINUATIVA?

Sono un Consulente del Lavoro che sta ricevendo incarico da un paio di
imprese con autonomo ufficio paghe per una consulenza generica di tipo
telefonico. Non ho uno studio mio e, al limite, potrei accedere in dette
aziende nel corso di visite saltuarie.
Il tariffario cdl non prevede nulla al proposito.
C'e' qualcuno che ha avuto un caso simile!?
Avete stimato una tariffa annuale? A "gettone" (tot ore di telefonate o tot
telefonate)?
Grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:xXXk6.6891$Da3....@twister2.tin.it...

La tariffa professionale prevede sia i colloqui con il cliente, sia le
assenze dallo studio e tutto il resto. Basta controllare le voci che
possono fare al caso tuo e sommarle ai fini della fatturazione.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 wrote in message
xXXk6.6891$Da3....@twister2.tin.it...


...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero Professionista Tasse

Ciao a tutto il NG.
Essendo in ballo per dei contratti di tipo consulenziale, e dovendo aprire
partita iva, volevo sapere se qualcuno sa più o meno la percentuale di tasse
che si deve pagare , non tenendo conto degli sgravi fiscali personali,
mensilmente.
Grazie a tutti
A disposizione per eventuali chiarimenti
Dario

 ha scritto nel messaggio
news:CCSLa.132576$Ny5.3...@twister2.libero.it...


 mensilmente.
Secondo le aliquote progressive della curva (più o meno) dell'Irpef, l'Irap
se dovuta, senza dimenticare ciò che propriamente non ha natura d'imposta,
come gli eventuali contributi previdenziali.
Ti conviene proseguire il ballo fino in fondo, rivolgendoti ad un
professionista di fiducia.
Cordialità
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Destinazione Tfr a previdenza complementare - caso limite.

Un operaio di un'azienda con meno di 50 dipendenti nel mese di marzo 
presenta il proprio mod. TFR1 per esercitare l'opzione e destinare il 
proprio Tfr maturando ad un fondo previdenza complementare da lui prescelto. 
Dopo pochi giorni lo stesso da' le dimissioni volontarie e, in forza del 
periodo di preavviso, cessera' definitivamente il rapporto di lavoro il 
giorno 10 aprile. Dato che la norma mi impone, a partire dal mese di luglio, 
di effettuare i versamenti del Tfr maturando al fondo di previdenza 
prescelto dal lavoratore, con decorrenza dal mese successivo rispetto a 
quello di esercizio dell'opzione... sono obbligato, per una manciata di 
centesimi di euro, a fare tutte le operazioni di trasferimento al fondo? Non 
c'e un limite o una franchigia minima al di sotto della quale si e' 
esonerati dall'adempimento?
Grazie, ciao e bune feste a tutti.
MM 

Non esiste una franchigia teoricamente dovresti versate.
Fatti rilasciare una dichiarazione del dipendente  che annulla la
comunicazione precedentemente predisposta.
Buone feste!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cambio orario nuova attività

Buonasera,
vorrei una informazione: negli annunci che si trovano sui giornali di
vendita di attività commerciali dove è indicato l'orario delle stesse, è
possibile rilevandolo cambiare l'orario?
Mi spiego: se trovo un annuncio con scritto "vendesi bar orario serale", è
possibile comprarlo e aprirlo in orario giornaliero?
Grazie
Rosalba
-
ros...@integrasi.it

 wrote in message
85ktp9$sgp$1...@zahra.easynet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione in corso d'anno ed Acconto Addiz. Comunale 2008

Pongo questo quesito.
Cedolino 
Co.Co.Pro
.
IRPEF e INPS versamento per competenza in base al pagamento del
compenso.
Se assunto in corso d'anno per quanto riguarda le trattenute delle
addizionali Reg. e Com. non si deve trattenere niente perchè non si ha
una base imponibile nel 2007 giusto?
Però l'acconto addizionale comunale 2008 ossia il 30% di quello
deliberato dal comune occorre invece imputarlo comunque? Ma il
programma Teamsystem non me lo proponeva....
Assunzione fatta il 06 Marzo.
Pagamento Mensilità di Marzo fatto ad Aprile INPS ed IRPEF al 16/05 è
così?
Saluti.

 così?
si
ciao


Va bene ricevuto!
presumevo così però considerato che sono solo a fare le paghe è sempre
meglio chiedere prima!
Pertanto la trattenuta arriveranno dal 2009.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso spese di viaggio

Ciao, sono un dipedente di una societą di software, spesso mi capita di
dover fare assistenza presso i clienti spostandomi con la mia macchina,
pertanto volevo sapere in che misura posso pretendere un rimborso spese?
attualmento mi rimborsano 150 L. a Km., sinceramente a me sembra pochino!!
Grazie,

Ciao, sono un dipedente di una società di software, spesso mi capita di


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo ferie

In un azienda che applica il  contratto metalmeccanici artigiani, è giusto
che al dipendente che prende due giorni di ferie a partire dal giovedì gli
vengano calcolati anzichè due giornate da 8 ore tre giornate da 6,60 ore,
includendo così anche il sabato?
In questo modo la settimana lavorativa, compresi i giorni di ferie
risulterebbe di un totale di 43,8 ore anzichè 40 con un mancato godimento di
3,8 ore di ferie da parte del dipendente.
Spero che qualcuno mi possa dare dei chiarimenti.
Marco







Ciao, leggi questo articolo presso nel CCNL che ti 
appartiene, spero che ti chiarisca il dubbio


 


Art. 14. - Ferie.


I lavoratori maturano per ogni anno di servizio un periodo di ferie


retribuito pari a 4 settimane.


Ogni settimana di ferie dovrà essere ragguagliata a 6 giorni lavorativi 
di


6 ore e 40 minuti ciascuno. Tuttavia, in caso di distribuzione 
dell'orario


di lavoro su 5 giorni, i giorni lavorativi fruiti come ferie sono 
computati


per 1,2 ciascuno, sia agli effetti del computo del periodo di ferie


contrattuale che agli effetti della retribuzione 
relativa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Conguaglio 730 con dichiarante a debito e coniuge a credito

Salve a tutti.
Nel 770 presentato quest'anno non era possibile compilare
contemporaneamente le caselle 2 e 3 della sezione 730 della
comunicazione lavoro dipendente. In pratica non era possibile indicare
un debito per il dichiarante insieme a un credito per il coniuge o
viceversa.
Questo faceva pensare che nella elaborazione dei cedolini paga il
sostituto d'imposta dovesse procedere a monte ad una compensazione fra
crediti e debiti Irpef di coniuge e dichiarante, invece di compensare
i primi e versare i secondi col codice 4731. Naturalmente non parlo di
addizionali comunali e regionali, ma solo dell'Irpef normale.
Peccato che, con i cedolini di luglio, il mio software paghe continua
a non effettuare tale compensazione, il che mi fa pensare che nella
compilazione del prossimo 770 salterà fuori lo stesso problema.
Voi come vi state comportando?

Voi come vi state comportando?
Per evitare problemi col 770 ho effettuato dei conguagli "esterni" inserendo nella procedura paghe le differenze tra eventuali debiti e crediti: spero di avere qualche parere a supporto del mio operato.
Ciao
Paolo

crediti: spero >di avere qualche parere a supporto del mio operato.
non sono d'accordo: in questo modo i versamenti del cod.4731 ed i conguagli 
sulle ritenute correnti, non sono coerenti con il mod.770.
Per quanto mi riguarda, ho preferito inviare la dichiarazione con la 
"conferma".

 "conferma".
Non è detto:
se nei cedolini abbiamo conguagliato il saldo debito-credito e nel
prossimo 770 esponiamo solo il sado debito-credito, non c'è nessuna
incongruenza. I totali del codice tributo 4731 quadrerebbero.
Ad esempio se ho un debito di 200 del dichiarante e un credito di 50
del coniuge, nel cedolino passo 150 a debito. Nel F24 verso il 4731
per 150 Euro.
Nel 770 compilo solo la casella del debito da 730 per 150 Euro.
Grazie a Paolo e MT per i vostri pareri.

incongruenza. I totali del codice tributo 4731 quadrerebbero.
rispondevo a Paolo, e mi riferivo a quanto effettuato l'anno scorso.
Rimango dell'idea che il modo di procedere da te indicato (conguaglio fra 
debito e credito dei coniugi) non sia corretto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: esame abilitazione

poiche' alla prova scritta per abilitazione di consulente del lavoro e'
consentito esclusivamente la consultazione di provvedimenti legislativi non
commentati, qualcuno sa consigliarmi qualche pubblicazione in proposito?
vorrei anche qualche consiglio relativamente agli argomenti da approfondire
o che presumibilmente verranno trattati in questa sessione presso la
sessione di BO... magari qualche veggente mi sa dare una mano;)
chi poi sosterra l'esame CdL a novembre e ha voglia di confrontarsi mi puo'
scrivere
a 
plj...@CAVAQUESTO.libero.it
grazie a tutti
plj

 wrote in message
H9iM5.2681$fx4....@news.infostrada.it...


Anch'io sosterrň tra qualche giorno gli esami ma presso l'ordine di
Palermo.
Ho studiato prevalentemente da testi universitari (Ghera e Tesauro) e
ho consultato codici non commentati (per abituarmi!).
All'esame porterň tali codici (civile, del lavoro etc.) e le fotocopie
delle G.U. di alcune norme piů recenti che non sono nei codici (D.lgs.
61/00; l. 53/00 etc.).
Spero non mi sequestrino le fotocopie!
In bocca ... a loro! 
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
H9iM5.2681$fx4....@news.infostrada.it...

Sono ottimi anche il "codice del lavoro" Giuffrč e "le principali leggi di
diritto tributario" Giuffrč.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info mec informatica

qualcuno sa darmi informazioni su  MEC nformatica srl?
volevo sapere di che 'tipo' di azienda  si stratta.
Grazie a chi risponde!


vai in camera di commercio e fatti fare una visura..con pochi euro avrai
parecchie notizie.
Saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia continua

Cosa succede se un dipendente si assenta presentando un susseguirsi di 
certificati medici di 10-15gg ognuno per non dimettersi? 

 certificati medici di 10-15gg ognuno per non dimettersi?
Che se putacaso possiede una coscienza, gli rode

:-)
a parte questo? Magari non gli rode!!! 


Il datore di lavoro non deve conservargli il posto per più di 6 mesi (ma
controlla che il CCNL non preveda un diverso periodo). Fino ad allora però
non può essergli intimato alcun licenziamento, quindi bisogna accettare
passivi la malattia sperando che si dimetta lui. Se non lo fa, bisogna
attendere. ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 certificati medici di 10-15gg ognuno per non dimettersi?
Richiesta di controlli ad oltranza ...
--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
906 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter! 


Costicchiano mi pare sui 100 euro a controllo .... 


No, un mio cliente l'ha richiesto ed ha pagato il mese scorso circa 29,00
euro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: BONUS FAMIGLIE: busta paga di febbraio 2009?

Visto il differimento del termine di consegna al 28.02.2009 suppongo
che sia naturale anche il differimento dell'erogazione. Anche se non
mi sono ancora chiare le modalità di recupero dei bonus erogati ai
dipendenti.
Cosa mi dite in merito?
Buona giornata.

 ha scritto nel messaggio 
news:2fcab1b0-97ee-421c...@e10g2000vbe.googlegroups.com...

che non è previsto alcun differimento nell'erogazione.

 che non è previsto alcun differimento nell'erogazione.
Ma perché tu hai sempre inteso come periodo di retribuzione busta paga
di febbraio da pagare entro marzo?
Scusa se ti faccio questa domanda stupida, ma sono in difficoltà, non
ci sono chiarimenti in merito ed oggi è già due febbraio.

ci sono chiarimenti in merito ed oggi è già due febbraio.
secondo me il termine per l'erogazione, deve intendersi per cassa.

 secondo me il termine per l'erogazione, deve intendersi per cassa.
Se devo intendere che le aziende devono pagare entro il 28.02.2009 il
bonus ai dipendenti, e se solitamente facciamo passare questi rimborsi
in busta paga, dovremmo farlo sulla busta paga di gennaio, che tra
virgolette dovrebbe essere stampata entro il 16.02.2009, come facciamo
ad inserire le richieste di bonus che possono arrivare in azienda
entro il 28.02.2009?
Poi quanto parla di limite monte ritenute e contributi di "febbraio
2009", se dobbiamo inserire il bonus nelle buste paga di gennaio come
dobbiamo comportarci con il modello F24 del 16.02.2009, io non vedo,
forse sarò in menopausa anticipata, NIENTE che spieghi come dobbiamo
scalare il credito dal modello F24.

scalare il credito dal modello F24.
i recuperi dovranno essere effettuati dal 16/3/09.
Occorre attendere le istruzioni e i codici tributo. 

 Occorre attendere le istruzioni e i codici tributo.
riapro il post : istituito il codice tributo 1664 (ris.33/E del 4/2/09).
mt 

 entro il 28.02.2009?
La circolare A.d.E. n. 2/E del 3/2/2009, riguardo alle domande da
presentarsi entro il 28/2 p.v. (redditi 2007), cita testualmente:
"...in considerazione dell’ intervenuto spostamento al 28 febbraio del
termine di presentazione dell’istanza al sostituto, si debba ritenere
parimenti differito di un mese (dal 28 febbraio al 31 marzo) anche il
termine ultimo per l’erogazione del bonus da parte del sostituto;..."
ciao
Alberto


Sì grazie mille per le risposte, ho visto che l'AdE è intervenuta in
nostro soccorso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: circolare INPS certificazioni malattia

 I regali!

 "sollecito" ai medici di base per *non* usare i moduli "rossi".


 OE......
Oddiooo!!!. Uso anch'io OE ed addirittura lo preferisco a FA. E' grave?, si
può curare? :-)
Ciao
Mirco Marzotto

 "sollecito" ai medici di base per *non* usare i moduli "rossi".
Forse sei piů informato Tu. Cmq, tale circolare dovrebbe avere natura
amministrativa, associativa o sindacale. In sostanza, chi potrebbe averla
emanata?
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento /cessione aziendina

Un esercizio commerciale viene venduto.
L'esercizio ha solo 2 dipendenti.
L'acquirente vuole assumere, al posto dei due attuali dipendenti che
non conosce, 2 persone di sua fiducia.
Se si accordassero per la cessione dell'aziendina senza i 2 dipendenti
la cosa sarebbe ammissibile?
Potrebbe quindi il venditore dare preavviso di licenziamento per la
data di "consegna delle chiavi" in modo che l'acquirente possa
contestualmente mettere le sue 2 persone fidate?
Grazie

 la cosa sarebbe ammissibile?
la risposta la trovi nell'art.2112 c.c.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni familiari a carico lavoratore straniero

Una lavoratrice comunitaria fuisce di detrazioni fiscali per i
familiari a carico residenti nel paese di origine.
Come si fa ad indicare il codice fiscale nel 770 se tali soggetti, non
essendo in italia, non hanno alcun codice fiscale?
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 essendo in italia, non hanno alcun codice fiscale?
Mi sembra di aver letto o di aver sentito in un convegno che, a cura del 
genitore, bisogna formulare la richiesta di assegnazione del codice e che 
questo viene comunque attribuito. Del resto mi pare la soluzione più logica, 
anche se è un appesantimento burocratico, di poco conto, ma sempre 
appesantimento. 

 questo viene comunque attribuito.
Esatto: era la risposta data in occasione del "Forum Lavoro". Ha poi trovato 
una sua conferma scritta in apposita circolare. 

 essendo in italia, non hanno alcun codice fiscale?
Comunque per il 770/2008 non sono previste sanzioni in caso di omessa
indicazione del C.F. dei familiari a carico e non risulta come errore
bloccante (avevo sottomano la cric. 15/E del 5/3/08)
ciao

 Esatto:
Ehm, affermazione imprudente, quando ci sono in giro tipe come gulliver o 
omarsharif  :-))) 

 .....ha poi trovato una sua conferma scritta in apposita circolare.
15E del 5/3/2008 Ag.Entrate

 avevo sottomano la cric.
forato?
:-) 

 appesantimento.
Esatto. Stessa circolare Ag. Entrate 15/2008. L'esempio però
riguardava gli extra comunitari.
ciao


... 4 gomme a terra :-)

 essendo in italia, non hanno alcun codice fiscale?
Per completezza d'informazione e ad integrazione di quanto detto
prima,  ti riporto quanto scritto a pag. 11 della circ.(l'ho scritto
giusto adesso :-)) 34/E del 04/04/2008:
"I soggetti comunitari fiscalmente residenti in Italia, per ottenere
il codice fiscale, relativamente ai familiari residenti fuori
dall'Italia, possono limitarsi ad attestare all'Ufficio locale
dell'Agenzia, tramite dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà
resa ai sensi dell'art. 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, i dati
necessari per l'attribuzione del codice (dati anagrafici del
congiunto, vincolo di parentela)."
ciao
Alberto

 ha scritto:

la circolare però si riferisce agli extracomunitari. nel caso che
prospettavo io la lavoratrice è straniera comunitaria.... 



Ma scusa, non fa al tuo caso la risposta della citata circ. 34E del
04/04/2008?
ciao
Alberto

 ha scritto:

ECCO!! grazie mille! la n. 34 mi era sfuggita.
a pagina 7 chiarisce la mia situazione.
poi a pagina 11 è indicata la modalità di richiesta del codice fiscale
per i familiari.
grazie


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente, se possibile.......

..........mi servirebbero copie Mod. iva 1999 tutte, se possibile inviare a
rodo...@libero.it
Mille Grazie

Hai provato a scaricare i modelli dal sito delle finanze 
www.finanze.it
Trovi tutti quelli degli anni passati
Saluti
Antonio Zei
Coomercialista, C.d.L., Rev. contabile
rodo...@libero.it
 ha scritto nel messaggio ...
