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Titolo: chiedo consiglio (il mio capo mi stressa)

Anno 1981 vengo assunto addetto paghe e contributi
Anno 86 il capo del personale che mi ha insegnato il lavoro va via e viene
assunto un nuovo capo (zero in amministrazione del personale) mi lascia
lavorare in piena autonomia, con il 5livello porto avanti tutta
l'amministrazione del personale senza avere consulenti alle spalle. Seguo la
normativa e le leggi, sono operativo e anche impiegato d'ordine (per
archiviare). nel 1988 mi da il sesto livello ma io continuo a non figurare .
Prima delle riunioni spiego al mio capo gli argomenti di cui dovrà
discutere, le strategie e..... La direzione parla con lui e non con me.
Anno 96 il capo va via e arriva un altro capo. Anche lui mi lascia piena
autonomia ma intralcia il mio lavoro.
Anno 98 la mia azienda viene venduta ad una multinaz. tedesca, loro non
vogliono il capo del personale.
Rispondo finalmente direttamente al direttore di stabilimento. Lui sa
perfettamente che da solo ho grosse difficoltà per portare avanti il tutto
( 250 dip.ti - operai,imp,dirig e continue mobilità, cigo, cigs,
solidarietà)
Per anni ho sempre dimostrato di farcela e il direttore dorme tranquillo. Sa
che non mi ribello e conosce bene il mio carattere. Io sto al gioco perchè
comunque Lui non si permette mai di mettere in discussione il mio operato.
2001 arriva un giovane tedesco con mansioni di responsabilità del settore
amministrazione e finanza, anche io vengo messo sotto di Lui. Non
interferisce mai con il mio lavoro, lo conosce poco.
2002 la multinazionale manda una società esterna per capire i rischi che si
corrono nei vari settori, nel mio viene riscontrato che gestisco tutto senza
alcun collaboratore e quindi potrei fare stipendi a impiegati che non
esistono. Non viene riscontrato che se mi accade un incidente stradale
l'azienda potrebbe trovarsi a non pagare i dipendenti, l'Inps, L'Inail
e.......!
Il mio capo tedesco deve fare qualcosa. Sapete cosa fa ? Mi dice di
spedirgli (anche dopo aver inviato i file in banca, i netti a pagare e le
matricole pagate) . Ogni mese mi chiama e vuole sapere come mai tizio o caio
ha preso 300 Euro di più rispetto al mese precedente. Poi ogni 3 mesi arriva
e mi controlla a campione 3 dipendenti. Il controllo è questo : devo dirgli
quali sono i minimi contrattuali e fargli vedere le tabelle, devo spiegargli
gli scatti, il superminimo, come sicalcola l'irpef....tutto. Lui controlla
ciò che io gli spiego.
Oggi mi ha fatto davvero incazzare, quando gli ho spiegato che un dipendente
aveva percepito di più a causa di ore di permessi residui retribuiti, non
gli è bastata a risposta ma ha voluto che gli dimostrassi il tutto. Io gli
ho detto : ma non si fida di me ? Mi ha risposto con un sorrisetto :fidarsi
è bene, non fidarsi è meglio ! Preciso che il mio direttore mi continua a
dire che questo tedesco ha sentito parlare molto bene di me e sa che sono un
ottimo elemento. Ma allora perchè mi controlla in questo modo ?
Perchè non si è preoccupato di darmi un altra persona in aiuto ? Perchè
continua a rischiare di avere un bel casino se mi ammalo ? Non è un
controsenso ? Controllare i netti e lasciar perdere tutto il resto che
comunque porta ed esborsi notevoli.
Io sono ancora di sesto livello, percepisco circa 1550 Euro netti mensili,
gestisco da solo tutta l'amministrazione di 200 dip.ti + budget, chiusure di
bilanci trimestrali per altra società dello stesso gruppo  e con circa 500
dip.ti.
Sono un fesso ?
Io penso di si . Passare dallo studio del nuovo contratto dei dirigenti, al
taglio manuale dei cedolini. Passare dalla messa a punto di tutte le formule
di un nuovo softw paghe, ad archiviare lettere. Passare dallo studio di una
lettera particolare per un dirigente, al taglio dei cud da consegnare.
Stare attento, essere riservato, andare al lavoro anche con la febbre perchè
il 16 bisogna versare i contributi e l'irpef.
mario

 Anno 1981
[cut]
Se è solo uno sfogo, ti diamo volentieri tutta la nostra comprensione, ma se
chiedi consiglio....temo che non possiamo aiutarti in questa sede....
A.Z.

 A.Z.
si č solo uno sfogo ma č anche la richiesta di un parere in merito. E'
normale la mia situazione ?

 normale la mia situazione ?
E' normale solo per un dipendente che ha preso molto sul serio il proprio
lavoro e si trova di fronte a qualcuno che non glie ne riconosce il giusto
valore.
Non sei l'unico che si č trovato negli anni in questa situazione.
Ma non č possibile in questa sede consigliarti se devi intraprendere una
causa per "mobbing" oppure no....perchč č a questo che stavi pensando
vero????
Altrimenti il tuo rimane solo ed unicamente uno sfogo.
A.Z.

 vero????
no !! non devo fare nessuna causa, vorrei solo trovare la strada giusta per
farmi capire.

 ha scritto nel messaggio
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

 ha scritto nel messaggio
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

 wrote in message
news:97nha.40809$
i26.1...@news2.tin.it

prenditi un tre giorni di malattia a ridosso delle scadenze.
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esatto