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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Cocol Cics Db2

[MI] - Informatica - Cocol Cics Db2
Global Megasoft srl,
     nuovissima societa' di informatica, ricerca per le provincie di
MILANO, BOLOGNA, ROMA, TORINO e PADOVA programmatori e sistemisti
informatici da inserire nei propri organici, anche per rapporti di
consulenza, disponibilità immediata.
Inviare Curriculum via  e-mail    
glo...@skylink.it

 wrote in message
7so9ag$sbf$1...@aquila.tiscalinet.it...
Cos'č il Cocol?
Ciao
Mirco Marzotto

 wrote in message
7so9ag$sbf$1...@aquila.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni senza preavviso

qualora vengano inviate delle dimissioni senza il preavviso richiesto
dal ccnl a cosa si andrebbe in contro?
grazie


Se il lavoratore si dimette con decorrenza immediata senza lavorare il
preavviso, gli viene trattenuta un'indennitą di mancato preavviso calcolato
sulla sua retribuzione ed in base ai giorni non lavorati.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dal ccnl a cosa si andrebbe in contro?
il datore di lavoro potrebbe trattenere l'indennità di preavviso
per info guarda cosa dice a tal proposito il tuo ccnl

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cococo e maternità

Salve a tutti!
Mia moglie è incinta ma lavoratrice con contratto cococo.
Il suo datore prevedeva di far continuare il contratto finchè possibile e
poi trasformarlo in progetto (in ottobre), però il bambino arriva in
gennaio e non sappiamo come muoverci con l'inps. Eventualmente il datore
potrebbe cambiare anticipatamente il contratto per permetterci di fare le
cose più corrette, però non so proprio cosa sia meglio fare per poter
presentare nella maniera più corretta all'INPS la domanda per l'indennità
di maternità. Vorrei un vostro consiglio, grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:cgc9qj$1pc$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info su contratto di collaborazione coordinata e continuativa

Salve a tutti,
volevo chiedere delle delucidazione in merito al contratto di collaborazione
coordinata e continuativa, in particolare sulle tassazioni.
So per certo che devo pagare il 13% di cui 1/3 a mio carico e 2/3 a carico
del datore di lavoro all'INPS
Non sono però sicuro se devo pagare una percentuale all'INAIL. Qualcuno sa
dirmi se si ed eventualmente in che percentuale??
Grazie mille

Grazie mille chiederň all'INAIL
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: nome di fantasia senza partita iva?

Buongiorno a tutti.
Non so se sia il gruppo giusto per porre il mio quesito, ne se il 
quesito stesso sia banale o meno (per me non lo è :-) )
Da un po' di tempo lavoro saltuariamente come copywriter... il tutto 
senza partita iva ma in ritenuta d'acconto, ovviamente al di sotto della 
soglia dei 5000 euro annui.
Fino ad ora mi sono presentato ai clienti col mio nome vero, ma mi 
chiedevo se fosse possibile dotarsi di un nome di fantasia.
Questo mi interesserebbe puramente per una questione di immagine 
(biglietti da visita, carta intestata, sito web ecc.): le ritenute e 
tutta la documentazione legale continuerebbero ad indicare i miei dati 
anagrafici.
Sarebbe una cosa regolare?
m.
-- 
"La legge, in Italia, è come l'onore delle puttane"
(Curzio Malaparte)

 da visita, carta intestata, sito web ecc.)
Direi che sarebbe dura poi continuare a sostenerne l'occasionalità (art 
5 DPR 633/1972)
-- 
Alberto S

(biglietti da visita, carta intestata, sito web ecc.)
Ovvero, come offrire irrimediabilmente il fianco a chi vuo sostenere
che la tua attività è tutt'altro che occasionale!
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 che la tua attività è tutt'altro che occasionale!
Beh, in realtà il mio fine sarebbe proprio quella di farla diventare 
un'attività regolare, e quindi aprire partita IVA.
Ma il problema, nello specifico, quale sarebbe?
L'usare un nome di fantasia o pubblicizzarsi?
Perché, nel secondo caso, che differenza ci sarebbe con quanti ad 
esempio si pubblicizzano sui giornali di annunci economici: "Tizio Caio 
si offre come traduttore" o "Pinco Pallino da ripetizioni di matematica"?
Ad esempio conosco alcune persone che, pur usando un nome di fantasia 
(sul web, sui biglietti da visita) lavorano in ritenuta d'acconto.
Forse hanno deciso di rischiare semplicemente... o forse hanno trovato 
l'arzigogolo? :-)
Per voi saranno banalità ma per me sono tutte domande dettate 
dall'ignoranza in materia fiscale.  :-)


l'arzigogolo? 
La prima che hai detto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni per comunicazione in ritardo licenziamento..

un extracomunitario ha, o meglio, aveva alle dipendenze un conterraneo..
quest'ultimo a GENNAIO ha pensato bene di tornarsene a casetta, pakistan..
premesso che le buste non gli vengon più fatte da gennaio (presso lo studio 
esterno..) in quanto nn pagava nulla.. venne avvisato che non ci si sarebbe 
piu occupati di seguirlo per le paghe con tanto di lettera da lui 
controfirmata..
premesso che nn son consulente del lavoro..
ora torna, e chiede la pratica di licenziamento da gennaio..
quali sanzioni ci sono comunicando il licenziamento agli enti ora per 
allora?
grazie..
saluti

 allora?
Da 100 a 500 neuri (sanzione ridotta 166,66 periodico) Art.19 c. 3 D.Lgs. 
276/2003 

MMline wrote:
grazie per la risposta
la mia paura č piů che altro che non ci credano e per i mesi successivi da 
gennaio rompan le palle per i contributi
il titolare pakistano ha mandato una lettera raccomandata all'ultimo 
domicilio a febbraio, tornata chiusa per destinatario sconosciuto.
.. infatti, il tipo, sta ora in pakistan..
grazie..
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia-Contratto Commercio

Buongiorno, vorrei togliermi una curiosità, la mia ragazza lavora in un bar
e ha ovviamente il CCNL del commercio..... questo mese ha fatto un giorno di
malattia e in busta paga risulta la voce "Competenza Malattia 60%"
....praticamente il giorno di malattia è stato pagato al 60%.
La cosa mi è risultata strana perché anche io, lavorando in una ditta di
informatica, ho il ccnl del commercio ho fatto pochissimi giorni di malattia
ma per quel mi ricordo mi i giorni mi sono stati pagati per intero.
Mi ricordo male io o nella busta paga della mia ragazza c'è un errore?
oppure ancora pur avendo due contratti del commercio esistono delle
"sottocategorie" che li fanno differire?
Grazie
-- 
Claudio P.

 "sottocategorie" che li fanno differire?
Se è apprensista non c'è nessun errore. I primi tre giorni di malattia 
sono pagati al 60% (interamente a carico ditta); gli eventuali altri 
giorni di malattia non sono pagati.
Ciao
Christian
-- 
Guarda, secondo me, Angelo, uno come te deve avere un Cayenne. Non lo 
so adesso tu se sei un barbone o sei ricco, però… se non hai 70.000 
euro da spendere prendi la Smart. Ma sì, perché se vai in giro con la 
Smart puoi sempre dire “ho la Smart ma a casa ho il Cayenne”; se invece 
prendi la Punto… non puoi dire un cazzo.

 giorni di malattia non sono pagati.
No è assunta regolarmente, CCNL del Commercio quinto livello
-- 
Claudio P.

 No è assunta regolarmente, CCNL del Commercio quinto livello
Sembra che possa essere un errore, ma bisognerebbe vedere il cedolino 
per esserne sicuri. Magari falle chiedere spiegazioni all'ufficio del 
personale.


 prendi la Punto. non puoi dire un cazzo.
Marco Ranzani docet, vedo... ;-))
Paolo

 Marco Ranzani docet, vedo... ;-))
Vaaaaa bene. OOOOOOK.
Ciao
Christian
-- 
Guarda, secondo me, Angelo, uno come te deve avere un Cayenne. Non lo 
so adesso tu se sei un barbone o sei ricco, però… se non hai 70.000 
euro da spendere prendi la Smart. Ma sì, perché se vai in giro con la 
Smart puoi sempre dire “ho la Smart ma a casa ho il Cayenne”; se invece 
prendi la Punto… non puoi dire un cazzo.

 Vaaaaa bene. OOOOOOK.
Anche nella versione allungatissima:
"Vaaaaaaaaabenedaaaaaaaaaccordoooooooooooooooooochei" :-))
(adesso basta, sennò entra in azione la *gang ammazza_netti* e ci fa sparire
anche se non ha ancora trovato l'occultatore di cadaveri)
:-D
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente: che tipo di contratto

Ho un caso:
Una  ditta di autonoleggi deve richiedere ad un collega dello 
stesso settore e lavoratore autonomo (titolare di partita 
Iva),di effettuare dei servizi per alcuni giorni (meno di 30) 
con i propri mezzi. Che tipo di contratto possono stipulare?
Part-time, mini cococo o prestazione occasionale?
Può, eventualmente, il collega fare fattura alla ditta?
gRAZIE PER LE VS. RISPOSTE
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Premetto che mi occupo di amministrazione del personale, ma mi pare
che nel tuo caso si possa fare un contratto di noleggio "a caldo" tra
due Società, con tanto di fattura, senza bisogno di instaurare un
altro tipo di prestazione d'opera, sempre che il tuo collega abbia
tutte le carte in regola per farlo, intendo, oltre che la partita iva
per servizi di autonoleggio, anche le necessarie assicurazioni.
ciao
Alberto


La fattura fra la ditta e il titolare di p.iva può avvenire, 
secondo te, se anche quest' ultimo mette la propria manodopera e 
il bus utlizzato è della ditta? grazie ciao


 --
Se il bus è della ditta e lui fornisce la sola mano d'opera si cade in
un mero appalto di mano d'opera regolamentato dalla Legge e per altro
propibito se non nei casi regolamentati. E' preferibile allora un
noleggio "a freddo" (lui fornisce il bus e gli autisti li mette la
ditta) oppure un noleggio a caldo come detto prima. Se il servizio è
prolungato nel tempo e per importi piuttosto alti forse è meglio
stipulare un contratto di appalto di servizi, dove il tuo collega
apporterà tutte le sue risorse in termini di mezzi e mano d'opera
assumendosi il c.d. rischio d'impresa, a fronte di un corrispettivo
fatturabile.
Fatti consigliare dal commercialista o ancor meglio da un avvocato
amministrativista perchè le differenze tra una tipologia e l'altra
sono spesso sottili e senza rendersene conto si rischiano grosse
irregolarità.

 irregolarit=E0.


 rischiano grosse



Se riesci a rientrare nelle forme di cui sopra (noleggio o appalto di
servizi), a mio parere, ti togli un problema, visto che, da quanto mi
pare di capire, l'attività richiesta non attiene a una forma di
collaborazione, tanto più che la circolazione di veicoli su strada è
piuttosto a rischio.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: commissione conciliazione

Vertenza presso la Commissione Prov inciale Conciliazione.
Sia il datore di lavoro che il lavoratore non vogliono... perdere
tempo, essendosi già accordati.
Delegano entrambi il consulente del lavoro. Ma la CPC dice no,
perchè.... un'unica persona non può rappresentare due parti
controvertenti. E voi ?
Grazie, ciao e ... verifica con la norma di legge
Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga


Sono d'accordissimo con il Presidente della CPC.
Ciao
Mirco Marzotto

Valerio Bergamini - 
http://space.tin.it/sport/vaberga
Si possono deplorare le lungaggini burocratiche, ma il conflitto di
interessi nella fattispecie, è troppo evidente per poter essere ignorato.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posso separare TFR e previdenza complementare?

Lavoro in una ditta metalmeccanica con meno di 50 dipendenti e ho
iniziato a lavorare dopo il 1993.
Vorrei sapere se è possibile fare una scelta del genere:
- destinare il solo TFR ad un fondo aperto,
- attivare la previdenza complementare (con il mio contributo
volontario e ricevendo il contributo datoriale) al fondo negoziale
(per me FONDAPI)?
E se inoltre in futuro volessi fare un'ulteriore previdenza
integrativa con un fondo privato lo potrei fare?
Mah...

(per me FONDAPI)?
La risposta č negativa.
L'adesione a fondi diversi č possibile unicamente se si svolgono piů 
rapporti di lavoro dipendnete in diverse aziende.
A.Z. 

(per me FONDAPI)?
no 

 A.Z.
Avete qualche "pezza d'appoggio"? Non riesco a trovare nulla in
proposito...
M

"MdF" <>
Avete qualche "pezza d'appoggio"? Non riesco a trovare nulla in
proposito...
Puoi per esempio leggere le faq nel sito del ministero del lavoro:
http://www.tfr.gov.it/tfr/menuAlto/faq
A.Z. 


wrote:

Grazie mille, trovato:
si può aderire ad una forma pensionistica negoziale senza versare ad
essa il tfr?
no. l'adesione ad una forma pensionistica negoziale può avvenire o con
il solo versamento del tfr oppure con il versamento sia del tfr che
dei contributi previsti dal contratto collettivo di riferimento.
si può aderire ad una forma pensionistica individuale senza versare ad
essa il tfr?
si.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [xp] Coadiutore familiare

La cricolare dell'Inps n. 78 del 7/6/06,
afferma che allorquando il familiare coadiutore partecipi all'attività con 
carattere di abitualità e prevalenza e non sia configurabile un rapporto di 
lavoro dipendente, il medesimo coadiutore ha diritto, anche in assenza di 
obbligo di iscrizione del titolare, alla tutela previdenziale prevista per 
tale categoria di lavoratori.
Si parla di diritto e non di obbligo,
quindi si può NON iscriverlo ? 

 quindi si può NON iscriverlo ?
Non è la mia materia, ma per quel che so io... il diritto di qualcuno è 
obbligo per qualcun altro.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: domanda sintetica su TFR

Io delle possibilità sulla nuova gestione del TFR non c'ho capito 'na 
mazza... o quasi:
ho capito che il tacito consenso (lasciarlo all'INPS) è la scelta meno 
conveniente, in termini di vincolo e in termini economici... ma su quali 
sono le alternative  e come metterle in pratica (le scadenze, la procedura 
da seguire, ecc.).
Io ad esempio ero dipendente di un'azienda con meno di 15 dipendenti, 
assunto con contratto Grafici-Editoria PMI, ed avevo scelto di tenere il TFR 
in azienda... tant'è che poi quando mi sono licenziato mi è stato liquidato 
il TFR regolarmente.
Poi - dal Luglio 2007 - sono stato assunto da un'altra azienda con meno di 
15 dipendenti, con contratto Commercio Terziario; quando ho firmato il 
contratto ho firmato anche un altro foglio che credo servisse a 
temporeggiare la decisione sulle sorti del mio TFR... decisione che credo di 
dover prendere entro il 31 di questo mese, vi risulta?
E ora che dovrei darne comunicazione mi chiedo ancora quali sono le 
possibilità, escludendo quella di lasciarlo all'INPS dato mi pare evidente 
che per i succitati motivi non sarebbe conveniente.
Lasciarlo in azienda? Fondi pensione dedicati (ho sentito vociferare del 
Fondo EST)?
Grazie a tutti! 

 Fondo EST)?
il fondo Est non c'entra nulla : è un ente di assistenza sanitaria 
integrativa per i dip.ti del commercio e del turismo.
Puoi decidere di lasciare il tfr in azienda, ed in un secondo momento 
iscriverti ad un fondo di tuo gradimento.
mt

 mt
Grazie mille, chiaro e sintetico come speravo! Credo proprio seguirò il 
consiglio di lasciarlo in azienda in attesa di capire se effettivamente mi 
converrà iscrivermi ad un fondo.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Flussi 2006 - Vergogna

Si apprende che, forse la procedura per inoltrare le richieste 
d'autorizzazione per i Flussi 2006 sarà modificata, bene benissimo
e i tanti consulenti e non, che hanno predisposto le centinaia di domande 
attaccandoci sopra i bolli per essere pronti al momento della 
presentazione......
sono i soliti sciocchi, solo perchè hanno cercato di preparare,controllare 
diligentemente le domande per evitare errori ecc......
facile facile basta ricopiare le centinaia di domande sui moduli nuovi...a 
proposito dove sono ??????
ma non si pone il problema nessuno che ricopiare centinaia di domande vuole 
dire giorni e giorni di duro lavoro a ridosso di altre scadenze.........
Un consulente del lavoro(((( sciocco))))) 

Personalmente non ho incollato le marche sulle domande, ma concordo 
pienamente con te per il disagio nel dover "copiare" il tutto all'ultimo 
momento, con l'evidente rischio di commettere errori anche banali, data 
l'urgenza.
Anche se non ho centinaia di domande da presentare, ma solo qualche decina, 
ho dovuto far specializzare sull'argomento una persona all'interno dello 
studio, la quale passa ore tutti i giorni dietro alla raccolta dei 
documenti.
E' diventato un lavoro nel lavoro!
Ciao
Filippo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Straniero con carta di soggiorno

Secondo Voi devo fare lo stesso comunicazione allo sportello immigrazione
anche se il lavoratore è in possesso di carta di soggiorno a tempo
indeterminato?
Grazie

happy children ha scritto:

Io direi di si


La comunicazione sì, il contratto di soggiorno no.

 La comunicazione sě, il contratto di soggiorno no.
ma con che modulo faccio la comunicazione allo sportello?
Invio loro una raccomandata con la copia del c/ass?

 
Modello Q  se non erro (è da un pò che non ne faccio).

 Modello Q  se non erro (è da un pò che non ne faccio).
allora comunicazione normale, il modello Q è quello del contrattodi
soggiorno
;)

happy children ha scritto:

Non ne conosco altri, ma verifica sul sito del ministero dell'interno.
Ciao

 Ciao
Grazie ;)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Domanda su mensilità netta

Salve a tutti,
lavoro per un azienda con contratto a progetto.
A contratto quasi ultimato mi hanno proposto un'extension i ulteriori due
mesi a partire da gennaio 2005 per un totale lordo di 1800 euro.
desidero sapere a quanto ammonta la mensilità netta.
grazie
-- 
documenti

 desidero sapere a quanto ammonta la mensilità netta.
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Vecchio tesserino rosa: una piccola domanda

Stavo lavorando presso un BAR e alla data di assunzione ho consegnato il
libretto del lavoro, quello sanitario e un foglietto stampato al computer
che sostituisce il vecchio tesserino rosa (che doveva essere timbrato ogni
anno).
Ora sono stato licenziato ed il mio datore di lavoro mi ha restituito il
libretto dell'lavoro e quello sanitario.
Questo fogliettino ora chi lo detiene ?
Il commercialista ?
L'ufficio di collocamento ?
Me lo restituiranno ?
Me lo devo andare a prendere ? Da dove ?
Grazie anticipatamente per la risposta

 Questo fogliettino ora chi lo detiene ?
E' stato restituito al Centro per l'Impiego (ex uff. di collocamento) dal 
datore di lavoro al momento dell'assunzione.
Tieni presente che ora è stato abolito sia il C1 (il fogliettino di cui 
parli, ex cartellino rosa) sia il libretto di lavoro.
Se vai al Centro per l'impiego della tua città, potrai segnalare il tuo 
stato di disoccupato.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Piano ferie

Buongiorno a tutto il NG. Un quesito, a norma di legge esiste un termine
entro il quale il datore di lavoro deve approvare il piano ferie presentato
dai dipendenti?
Il mio datore ha chiesto un piano ferie un mese e mezzo fa, e solo oggi (a 8
giorni dalle ferie) ha voluto midificare tutto il piano ferie. Lo può fare?
Dipende dal tipo di contratto (abbiamo sia contratti editoria e di
commercio)?
Grazie a tutti.
se...@libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:FzOSa.32$lC....@news.it.colt.net...

Sarebbe buona norma verificare cosa prevede il contratto collettivo.
In ogni caso le esigenze aziendali prevalgono, in genere, sulle richieste
dei lavoratori.
Così poco preavviso potrebbe significare che l'azienda debba rimborsare ai
lavoratori eventuali "caparre" già spese.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Questione "sanitaria"

Salve, mi scuso se non è il newsgroup adatto, ma non saprei dove 
chiedere...che voi sappiate, il datore di lavoro è tenuto ad accettare i 
giustificativi rilasciati da ospedali/centri diagnostici per analisi e 
visite specialistiche?
Grazie mille
Silvio

 ha scritto nel messaggio
news:vuYKf.15449$uQ4....@tornado.fastwebnet.it...

non conoscendo il contesto nel quale la domanda è formulata, se serve per
giustificare l'assenza la risposta è si

Mirco Marzotto ha scritto:

Cosa intendi per contesto?
Si tratta di una persona che deve fare degli esami medici ed ha questi 
giustificativi, ma l'azienda non li accetta e vuole farli passare per 
ferie. Esiste una normativa a riguardo?
Se ti servono altre informazioni chiedi pure
Ciao
Silvio

 ferie. Esiste una normativa a riguardo?
In via generale mi sembra corretto il comportamento dell'azienda, con la
considerazione che sarebbe preferibile imputare le assenze in conto permessi
al posto di ferie.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOS straordinari

Sono impiegata di 2 livello nel contratto commercio in una multinazionale
italo-francese-americana.
Il mio direttore commerciale mi ha "obbligato" (se non lo facevo succedeva
il quarantotto e inevitabili ripercussioni con i futuri rapporti)  a
fermarmi a lavorare fino le ore 20.30 (il mio orario di lavoro è fino alle
18:00).
Potete dirmi se il mio responsabile può farlo?
Grazie 1000 in anticipo
Paola

 wrote in message
news:OYEEc.28322$GQ3.7...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Novità sito.

Al mio indirizzo le ultime novità sul bonus fiscale, il trattamento
dei collaboratori dal 2001, l'emendamento sui figli a carico, alcune
recenti sentenze in materia di lavoro, certificazione invalidi e molto
altro. Partecipate con il vostro commento all'intervento sul
"mobbing".
http://www.geocities.com/albecarbo
Cordiali saluti.
Alberto Carbone
-- 
Posted from 
mta04-acc.tin.it
 [212.216.176.35] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Al mio indirizzo le ultime novità sul bonus fiscale, il trattamento
dei collaboratori dal 2001, l'emendamento sui figli a carico, alcune
recenti sentenze in materia di lavoro, certificazione invalidi e molto
altro. Partecipate con il vostro commento all'intervento sul
"mobbing".
http://www.geocities.com/albecarbo
Cordiali saluti.
Alberto Carbone
-- 
Posted from 
mta02-acc.tin.it
 [212.216.176.33] 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazioni occasionali

Le prestazioni occasionali hanno un limite di importo ?

No, ma hanno un limite annuale e non per due anni di seguito, e non deve
essere legato al tuo attuale lavoro, nel senso non deve appartenere alla tua
stessa categoria.
Ciao

Luca wrote:

Qual è il limite annuale?
Grazie
S.

Collegati a questo sito 
http://www.collaboratori.it/
o a questa pagina per i dettagli
http://www.collaboratori.it/informazioni/informazioni_paginabenvenuto.php
Ciao

Luca wrote:

Grazie!
Ciao
S.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: detrazioni imposta lav. extracomunitario

Un lavoratore rumeno può usufruire delle detrazioni di imposta x i figli
ed il coniuge a carico se questi sono resedenti nel paese di origine e nn
in italia? ed eventualmente anche il diritto agli ass.familiari?
Grazie dell'aiuto'
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 in italia? ed eventualmente anche il diritto agli ass.familiari?
http://www.meltingpot.org/articolo3151.html
Ora sostituisci detrazioni con deduzioni
Vedi anche:
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=lang_it&threadm=b5hicg%24290v7d%241%40ID-52247.news.dfncis.de&rnum=7&prev=/groups%3Fq%3Ddetrazioni%2Bextracomunitario%26hl%3Dit%26lr%3Dlang_it%26group%3Dit.lavoro.consulenti%26selm%3Db5hicg%2524290v7d%25241%2540ID-52247.news.dfncis.de%26rnum%3D7
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: basta iva?

volevo sapere se è vero che deve essere approvata una normativa che
per coloro che hanno un reddito inferiore a 30 000 euro togliera'
l'obbligo di pagare l'iva..ma dovranno solo registrare le vendite e
pagheranno il 20 % sul fatturato come tasse.Quindi a loro non servira'
piu' il commercialista.
Quando verra' approvata?

Quando verra' approvata?
www.magodiarcella.com

Quando verra' approvata?
La norma, se approvata, varrà dal 2007.
E' nella bozza di finanziaria appena approvata dal governbo, quindi
prima di Natale non avremo la versione definitiva.
Per il limite di applicazione si parla comunque di 30.000 di
FATTURATO, non di reddito. 
-- 
Ciao
Ale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: c.c.n.l. chiarimenti

spett.li
 consulenti
Vorrei chiedere una piccola info inerente un ccnl.
Vorrei sapere se possibile che contratto deve applicare una ditta che si
occupa di installazione manutenzione di impiante ascensori ed elevatori.
Grazie

 occupa di installazione manutenzione di impiante ascensori ed elevatori.
Metalmeccanici
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: puntoinail

vi funziona il puntoinail o č un mio problema?
grazie 

 vi funziona il puntoinail o è un mio problema?
C'è un avviso scritto in rosso, a destra, che dice: "Avviso agli utenti: I servizi sono momentaneamente sospesi".
Ciao
Paolo

servizi sono momentaneamente sospesi".
Ah ok, io non visualizzo nemmeno l'avviso.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoPro ed assenza ingiustificata

Dove lavoro prenderebbero (con partita IVA) un mio amico che
attualmente lavora come CoCoPro e guadagna una miseria.
Però dovrebbe dare un mese di preavviso, mentre dove lavoro lo
vogliono SUBITO.
Visto che l'occasione è valida cosa gli succede se non si presenta
più al lavoro dopo aver preso la paga di aprile, e cioè da domani? Lo
licenziano? Più o meno è quello che vuole! Gli possono chiedere dei
danni?
Grazie,
Marco

danni?
un contratto è sempre un contratto. Certo potrebbero chiedergli i danni,
dubito cmq che lo faranno
bye

 un contratto è sempre un contratto. Certo potrebbero chiedergli i danni,
Questa non l'ho mai capita. Immagina di essere un dipendente. Se dai le
dimissioni senza preavviso ti possono trattenere il preavviso dalla
liquidazione, ma per l'assenza ingiustificata è previsto il
licenziamento in tronco senza trattenute sulla liquidazione. Se ne
potrebbe dedurre che convenga farsi licenziare in tronco, ma non so se
sia veramente così e non so se valga anche per un "CoCoPro".
M.

 sia veramente così e non so se valga anche per un "CoCoPro".
Non devi immaginare di essere un dipendente: non lo sei.
Un co co pro non può essere assunto, di conseguenza non può neppure essere licenziato.
Tra committente e co co pro c'è un contratto per una prestazione di lavoro autonomo volta all'esecuzione di un 
progetto. Se il collaboratore abbandona il progetto senza averlo completamente eseguito, il committente può 
chiedere i danni che gli derivano dalla mancata esecuzione del progetto stesso.
Se poi ritieni che il tuo non sia un lavoro a progetto vero e proprio, ma che abbia le stesse caratteristiche 
del lavoro dipendente, tanto meglio: ci sono i sindacati e gli avvocati.
Queste cose su questo newsgroup le abbiamo dette un fottio di volte. Magari sarebbe carino da parte di 
qualcuno dare un'occhiata un po' più indietro, addirittura tramite google, che probabilmente conosci, visto 
che è da google che scrivi.
Campagna pubblicità progresso. 

 del lavoro dipendente, tanto meglio: ci sono i sindacati e gli avvocati.
Non è per me, è per un mio amico per cui non saprei bene la
situazione.
C'è un limite alla responsabilità? Da contratto dovrebbe dare un mese
di preavviso, se abbandona in tronco quanto gli possono chiedere di
danni?
E per un dipendente come funziona?
Grazie,
Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mutua per... occhiali

Salve,
domanda un po' bizzarra... spero possiate rispondere.
Mettiamo che una persona debba utilizzare gli occhiali (una miopia da
prender dentro nei muri se non li mette) ma un giorno li ha
inutilizzabili, ad esempio mettiamo che una lente si sia danneggiata
(tipo formazione di un alone che faccia vedere sfocato) e quindi il
metterli - nel lavoro specifico sta davanti al pc 8 ore - provoca dopo
un paio di ore mal di testa.
Il tempo per fare rifare la lente da un ottico è di 5 giorni. Può la
persona mettersi in mutua, oppure usufruire di un qualcosa per non
andare al lavoro? Eventualmente che documentazione deve produrre?
Grazie
CCT


Un paio di occhiali di riserva?

 Un paio di occhiali di riserva?
Chiedo venia, ma se li avessi il problema non si porrebbe...!
E' obbligatorio averli? Che sia buona abitudine (che purtroppo non ho
acquisito) è un conto... e poi se si rompessero quelli di riserva, ci
vorrebbe la riserva della riserva? :-)
CCT


Mettiamola così, quella che tu definisci "mutua", che io preferisco
chiamare malattia, è un assenza che deve essere giustificata da un
certificato.
Se il tuo medico curante è disposto a certificare che non sei in grado
di lavorare hai risolto il problema.

 vorrebbe la riserva della riserva? :-)
Fatti fare un preventivo di fornitura per, diciamo, una decina
di paia...
mmazza sei un pericolo ambulante. :-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: GRANDE OPPORTUNITA'

Società multinazionale cerca persone piene di entusiasmo, ambizione e
determinazione che vogliano raggiungere il successo!
Se pensi di avere queste caratteristiche e vuoi essere imprenditore di te
stesso operando in piena autonomia ottenendo già dopo pochi mesi guadagni
superiori alla media, non puoi lasciarti sfuggire questa grande opportunità!
Zone di interesse: Milano, Pavia, Verona, Trento e Bolzano.


eam...@hotmail.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Invalidità

Quanto dura l'invalidità? Se una persona è in invalidità da 5 mesi, ha 
un limite in cui deve finire questa invalidità? Se ancora non è guarito?

 un limite in cui deve finire questa invalidità? Se ancora non è guarito?
Presumo Ti intenda inabilità temporanea da infortunio. No non ci sono limiti
(minimi o massimi), occorre attendere il certificato di chiusura da parte
dell'Inail.


Intendo invalidità nel senso che fai delle analisi e trovi che hai 
problemi che ti rendono inabile al lavoro (esempio problemi al cuore).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Art. 18 e collaboratrici domestiche

Salve,
           visto che eravamo in discussione di referendum sull'art. 18 con
un amico.... lui sostenva che l'art.18 dello Statuto dei lavoratori non si
applicava alla collaboratrici domestiche in quanto il datore di lavoro non
era un attività/azienda.
A me sembra strano!    Perchè la collaboratrice domestica è pur sempre una
lavoratrice, quindi si dovrebbe applicare lo statuto dei lavoratori.
Chi ha ragione ?? Come funziona ?
Grazie anticipatamente,
Fabio


Ha ragione il tuo amico.
I lavoratori domestici sono esclusi dall'applicazione della tutela dei
licenziamenti che č prevista per gli altri lavoratori.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:aJiHa.182783$g92.3...@news2.tin.it...
  > generale principio di giustificazio nenecessaria.
io aggiungo solo che mi sembra una cosa molto sensata, perchè essere
costretti a dare le chiavi di casa ad una persona nella quale si è persa la
fiducia sarebbe improponibile...
ciao
andrea

Grazie a tutti!
                      A volte queste sottigliezze bisognerebbe
conoscerle....  perchè fuori c'è molta, ma molta, disinformazione. Il mio
amico si vantava del suo 30 e lode a Diritto del Lavoro.... vuol dire che ha
studiato ;-)))
Una collaboratrice domestica è stata 30 minuti a parlarmi dell'art. 18 e sul
referendum... ecc.ecc. che è necessario, per questo e per quell'altro.  Io
non conoscendo bene la norma ascoltavo senza diritto di replica (che
pa..e!!) mentre alla fine mi ha solo detto un sacco di fesserie, visto che
nel suo caso... non si applica!
Ancora grazie,
Fabio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libero professionista di nome dipendente di fatto...

A seguito della scomparsa dei contratti 
CO.CO.CO
. la ditta presso la quale 
lavoro mi ha imposto l'apertura della P.IVA, pena la perdita del posto, non 
andando a modificare i miei obblighi verso loro, sono comunque costretto a 
rispettare orari e presenza in ufficio.
Ora mi chiedo, visto che in questi ultimi tempi il mio reparto ha assunto 
alcuni impiegati con contratto a tempo indeterminato, anche persone con meno 
esperienza di me ed arrivate successivamente (stessa retribuzione netta), 
posso fargli vertenza? Avete consigli da darmi?
Grazie a tutti... 

 ha scritto nel messaggio 
news:499bf729$0$11390$5fc...@news.tiscali.it...

Se le persone assunte dopo svolgono le tue stesse mansioni e puoi dimostrare 
di svolgere in realtà lavoro subordinato, puoi decidere di far valere i tuoi 
diritti. Pensa comunque alle conseguenze negative che avrà questa azione sul 
tuo rapporto di lavoro e valuta se non sia opportuno parlarne con i tuoi 
superiori prima di agire. Ciao.    Roberta 

 valere i tuoi diritti.
Che intendi per dimostrare di svolgere l'attivita di lavoratore subordinato? 
La ditta non richiede la timbratura o l'accesso tramite bage quindi che 
dovrei fare? 

 quindi che dovrei fare?
Ad esempio trovare testimoni disposti a confermare che DEVI rispettare gli 
orari dei dipendenti. Comunque non puoi affrontare una simile cosa senza 
rivolgerti ai sindacati o a un avvocato che potrà consigliarti per il meglio 
dopo aver esaminato bene la tua posizione.
Ciao.    Roberta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto custode condominio

che tipo di contratto va applicato ad un custode di condominio?
approssimativamente a quanto ammonta il costo annuo di un consulente del
lavoro per un custode di condominio?
grazie

 grazie
Questo mi č impossibile dirtelo, contatta uno studio di professionisti della 
tua cittŕ.
Ci sono variabili, anche in base alla zona, che non č possibile prendere in 
considerazione in questa sede.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Certificazione SAP/R3

Salve,
qualcuno può dirmi in cosa consistono gli esami per ottenere tale
certificazione??
Grazie

www.sap.it
  leggi nella parte educational
Max
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LICENZIAMENTO BABY-SITTER

DEVO LICENZIARE LA BABY SITTER DI MIA FIGLIA, PIUTTOSTO LA MANDO
ALL'ASILO MA CON QUELLA LURIDA MANGIASOLDI NULLAFACENTE NON LA VOGLIO
PIU', ERA STATA ASSUNTA A NOVEMBRE 2003 CONOSCIUTA PER CASO LAVORANDO
COME BADANTE VICINO A CASA MIA DA UNA ANZIANA (ORA MORTA........) SI
ERA MESSA A PIANGERE (LACRIME FASULLE DI COCCODRILLO ERANO ORA LO HO
CAPITO) CHE IL MARITO NON LAVORAVA, DOVEVA PAGARE L'AFFITTO, LA LUCE
ECC. LE SOLITE LAGNE DEGLI EXTRACOMUNITARI (E' RUMENA QUINDI NEANCHE
TANTO EXTRACOMUNITARIA) PER UN PO FILAVA BENE POI VERSO NATALE LE
PRIME COLTELLATE (SIMBOLICHE A ME): LA TREDICESIMA, LE FESTE A CASA ,
ARRIVARE IN RITARDO SUI 30 MINUTI ECCC, I CONTRIBUTI INPS (25 ORE
MINIMO DA DICHIARARE ANCHE SE NE FACEVA SI E NO 18) POI DA MARZO HA
DECISO DI SUA VOLONTA' DI FARE UN RIPOSO SETTIMANALE AL MERCOLEDI'
(STA PUTTANA)  OLTRE AL SABATO E DOMENICA         MA LA PACCHIA E'
FINITA A FINE MESE LA MANDO A FRE IN CULO !!!!!!!!!OLE'!!!!!!!   
DOMANDA, PUR SE TROIA E BAGASA, LE DEVO DARE LIQUIDAZIONE, FERIE,
TREDICESIMA IN BASE ALL'ANZIANITA' CIOE 7/12 DELLO STIPENDIO MENSILE
(600 EURO) OPPURE HO SENTITO DIRE CHE CON MENO DI UN ANNO DI
ANZIANITA' NON SCATTA LA LIQUIDAZIONE MA SOLO LE FERIE E LA
TREDICESIMA ?
SCUSATE NON SONO RAZZISTA MA FOSSE PER ME LE DAREI UN CALCIO IN CULO E
BASTA PER TUTTO QUEL CHE FA E HA FATTO (HO SCOPERTO POI CHE IL MARITO
NON LAVORA PERCHE' VA A SBRONZARSI A FESTE TRA RUMENI, CHE VIVONO COME
CUSTODI IN UNA VILLA VICINO A TORINO E QUINDI NON PAGANO NE AFFITTO,
NE SPESE PER LUCE TELEFONO GAS, NON PAGANO LA TESSERA DEL BUS, TRAM IN
QUANTO LA VECCHIA CHE BADAVA CHE E ' MORTA LE AVEVA PAGATO UNA TESSERA
PER TUTTO IL 2004 VALIDO SU TUTTE LE LINEE ATM TORINESI, IN PIU' HO
SCOPERTO CHE SI GRATTAVA (RUBAVA) I VESTITINI DI IA FIGLIA CHE NON
ANDAVANO PIU' BENE PER MANDARLI A A PARENTI IN ROMANIA.....INSOMMA NON
SONO DELLA LEGA MA BOSSI MI STA DIVENTANDO SIMPATICO !

[cut]
se magari usi un linguaggio un po' più consono e disattivi il caps lock ti
possiamo anche rispondere...
saluti
Paolo L.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: comunicazione prestazione occasionale

si può sempre ricorrere alla prestazione occasionale per degli
incarichi inferiori a 30gg (<5.000,00 euro)?
il datore di lavoro è tenuto a comunicare il rapporto di lavoro
occasionale al centro per l'impiego?
il datore di lavoro è una cooperativa, le mansioni riguardano
assistenza ed animazione per minori, i lavoratori occasionali sono per
la maggior parte studenti ma ci sono anche disoccupati da pochi giorni
(per scadenza contratto).
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:bac6f827-57d0-4300...@h18g2000yqj.googlegroups.com...
si pu� sempre ricorrere alla prestazione occasionale per degli
incarichi inferiori a 30gg (<5.000,00 euro)?
il datore di lavoro � tenuto a comunicare il rapporto di lavoro
occasionale al centro per l'impiego?
il datore di lavoro � una cooperativa, le mansioni riguardano


 Grazie.
Capisco. Questo è un appalto temporaneo di 1 mese, solo 23gg effettivi
di lavoro per poche ore giornaliere.
La cooperativa durante l'anno si occupa di altri servizi in cui sono
occupati soci (oltre 50% della forza lavoro).
Siamo tenuti a fare le comunicazioni per le prestazioni occasionali?
Grazie.


Se per collaborazioni occasionali intendi quelle con ritenuta di
acconto al 20% e senza INPS, allora non si fa la comunicazione. E'
necessario però un contratto scritto per evitare la sanzione per
lavoro sommerso in caso di ispezione. Non si può fare con i soci di
cooperativa e si tratta di lavoro AUTONOMO, quindi non direi che sia
applicabile al caso in questione.
Per le collaborazioni occasionali ex legge Biagi (
co.co.co
. con meno
di trenta giorni di durata del contratto, non di prestazione effettiva
e compenso di meno di 5000 euro), si fa comunicazione obbligatoria, si
stacca cedolino paga, si paga INPS alla gestione separata e IRPEF come
i dipendenti. Tanto vale assumerli, è più sicuro.

 Grazie.
Certo, se è l'attività principale della cooperativa, potrebbe essere
un po' rischioso...se la coop fa altro non ci vedo problemi di alcun
genere. In questo caso non vedrei corretto l'utilizzo di un autonomo
occasionale (non mi sembra che le mansioni abbiano quella qualità)
quanto piuttosto una collaborazione occasionale parasubordinata (la
cd. mini cococo)
Saluti
AM

OK, grazie a tutti per le risposte.
Quali sono le norme legislative di riferimento per la prestazione
occasionale (solo ritenuta d'acconto del 20%)?
vorremo citarle sul contratto dei lavoratori occasionali non soci
della cooperativa.


Art. 2222 cod. civ. Ricordati che l’esercizio di tale attività deve
essere del
tutto occasionale, ovvero privo dei requisiti dell’abitualità e della
professionalità.
Saluti
AM

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Metalmeccanico

Ciao a tutti,
volevo sapere un paio di cose:
quanti giorni di prova sono previsti per un 5 liv. metalmeccanici?
e se non sono specificati nel contratto?
quale sarebbe il netto di 1450 euro?
Grazie per le risposte
Luca

 quale sarebbe il netto di 1450 euro?
impossibile rispondere
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa integrazione..

..vorrei chiedere una delucidazione in merito ad una discussione con 
un amico... mi dice che il suo stipendio attuale è di circa 1500 euro 
e che la ditta lo vuole metetre in cassa integrazione..ha parlato col 
sindacato ed ha saputo che in base ad una legge del 2004, non 
prenderebbe l'80 dell'ultimo stipendio essendoci un tetto max a 800 
euro.. vero?
-- 
Per rispondere TOGLISPAM dall'indirizzo email. Bye Mike

 dell'ultimo stipendio essendoci un tetto max a 800 euro.. vero?
per la precisione per retribuzioni lorde fino a euro 1917,48, l'importo 
massimo mensile di integrazione salariale è pari ad euro 834,55 (al lordo 
delle ritenute fiscali).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegni familiari (risposta per Pippo)

Pippo chiede:
Salve avrei cortesemente bisogno di questa informazione :
avendo conseguito due redditi, uno da lavoratore dipendente pari a
50.000.000 ed una altro da una partecipazione in una societą pari a
L. -4.000.000,
nella compilazione del modello ANF/DIP per gli assegni familiari va tenuto
conto del reddito negativo , cioč il reddito complessivo deve essere di L.
46.000.000 o di L. 50.000.000 ???
Grazie 1000
Risposta:
Gli evenutali redditi negativi derivanti dalle attivitą di lavoro autonomo o
di impresa, sono da cosiderare, ai fini in argomento, uguale a zero.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma


Grazie 1000

 di impresa, sono da cosiderare, ai fini in argomento, uguale a zero.



Hai proprio ragione!
Dopo la ripulitura che ho fatto, finalmente vedo solo messaggi in tema.
Purtroppo come hai notato anche tu i soggetti che rispondono si possono
contare con le dita di una sola mano e non capisco il perchè.
Come sai avevo abbandonato il NG proprio perchè mi sentivo sola, è una
sensazione che ho tutt'ora, anche in considerazione del fatto che, benchè
cerchi sempre di dare risposte il più corrette possibili, non c'è mai
riscontro di altri colleghi.
Quindi ti ringrazio di partecipare, anche perchè la tua preparazione è
sicuramente da oscar, però invito i "vecchi" frequentatori del gruppo di
farsi vivi anche perchè prima o poi vado in ferie anch'io e non vorrei che
in mancanza di risposte questo NG si spegnesse di nuovo.
Colgo l'occasione ovviamente per ringraziare chi risponde sul NG e anche te
naturalmente.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Programmatore dipendente cerca consigli per nuove proposte di lavoro

Sono un programmatore assunto con contratto a tempo indeterminato
presso una societa' d'informatica.
Guadagno circa 1.670.000 netti mensili.
Sto esaminando nuove proposte da altre societa' che mi offrono 
lavori o con contratti di collaborazione o simile (P.IVA).
La loro offerta e' di circa 2.400.000 ma penso che forse e' un po poco
visto le tasse che poi dovro' pagare; di questi soldi quanto sara' il mio 
guadagno effettivo? 
Chi puo' aiutarmi?
Accetto consigli sul tipo di lavoro e sulla retribuzione che dovro'
richiedere
nei prossimi colloqui.
Grazie



Non meno di 400000 al giorno
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Emolumenti

Salve,
vorrei fare una domanda relativa alla tassazione dell'emolumento
amministratore in una srl.
Ho sentito che ci sono dei vantaggi.. è vero? come avviene la tassazione?
Vi ringrazio anticipatamente,
Andrea

 Ho sentito che ci sono dei vantaggi.. è vero? come avviene la tassazione?
Vantaggi in che senso? Si tratta di reddito assimilato a reddito di lavoro dipendente (art. 50 dpr 917/86 e
successive modificazioni). Se sarai più preciso nella domanda forse avrai risposte più soddisfacenti

 wrote in message
news:bvo866$h2i$1...@alix.livenet.it...


 Spero di essermi spiegato meglio.
Ti sei spiegato meglio, ma ti hanno riferito male: la tassazione è sul 100%. Opera invece il meccanismo delle
detrazioni che è il medesimo, appunto perchè è assimilato, del reddito di lavoro dipendente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Test psicologico per assunzioni

Sono stato ieri a fare uno di quei colloqui selettivi collettivi, per
un'eventuale assunzione con contratto formazione, presso una società che si
occupa di selezione del personale.
Dopo una fase di auto-presentazione gli esaminatori ci hanno fatto
immedesimare in una precisa situazione e ci hanno chiesto di dialogare e di
intavolare un confronto di idee; dalla conversazione si dovrebbero delineare
degli aspetti psicologico-comportamentali di ognuno dei partecipanti.
Però, dato che ognuno (me compreso, ma fino ad un certo punto), per voler
far apparire se stesso un leader o un capo carismatico deciso, si limitava
soprattutto a confutare e a smontare le idee degli altri come una specie di
avvocato del diavolo, io vi chiedo:
1.)  Qual'è secondo voi il modo più logico e intelligente di comportarsi di
fronte alla situazione che è descritta sotto; (questo per curiosità);
2.)  Ravvisate voi l'utilità di un test del genere, dato che ci si sottopone
generalmente tende a forzare la propria personalità e il proprio
comportamento in relazione al fine per il quale il test è posto;
(mi piacerebbe conoscere le opinioni e le risposte degli addetti ai lavori)
-------------------------------------------
Situazione
-------------------------------------------
Voi ed altri vostri 10 colleghi fate parte di una spedizione per la ricerca
del petrolio in zone impervie.
Il vostro aereo ha un'avaria e precipita; vi trovate a nord del Canada in un
deserto di neve. L'aereo è andato completamente distrutto e anche tutte le
strumentazioni a bordo sono distrutte. Il pilota è morto.
La temperatura non è molto bassa: ci sono 20 gradi sottozero. Avete a
disposizione 2 bombole del gas, un fornello e viveri per tre giorni a
persona. Potete valutare la necessità di eleggere un capo. Cosa fate?
Ciao Claudio

avvocato del diavolo, ........

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto tempo indeterminato clausole

Salve,
Poichè ho preso visione solo di un pre contratto e il vero contratto
lo firmerò solo il giorno dell'assunzione e non penso che avrò il
tempo sufficente per leggerlo tutto, volevo sapere alcune cose:
-ci può essere qualche clausola che mi obbliga a pagere una penale
qualora io mi dimetta dall'incarico senza preaviso anche durante il
periodo di prova?
-Le clausole vanno firmate a parte?

 -Le clausole vanno firmate a parte?
Sì.
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pre pensionamento x invalidità

Chi ci puo' dare una mano ?
scriviamo per capire se è percorribile quanto segue:
mia moglie Alessandra, 52enne insegnante ITIS,  soffre da molti anni
di emicrania e da un anno a questa parte da altre collegate
sintomatologie neurologiche. E' in malattia da inizi gennaio us.
Ha ottenuto (con estrema facilità !) dalla Commissione medica c/o
Finanze della provincia la modifica delle attività da insegnamento in
aula a quelle di supporto.
E'  pensabile richiedere il prepensionamento per motivi di salute per
coprire i 5 o6 anni (?) che mancano al pensionamento ?
Ringraziando anticipatamente ....
Giorgio

 ha scritto nel messaggio
news:1175692332.6...@y66g2000hsf.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Siti che danno informazioni su appalti?

Salve a tutti cerco delle fonti che raccolgano informazioni su appalti in 
corso (mi interessano soprattutto grafica, web e multimedia).
Ho trovato solo qualche servizio a pagamento (e nemmeno tanto buono).
E' possibile trovare un servizio gratuito o almeno di buona qualitą?
Grazie 


prova qui: 
http://www.aedilweb.it
 (almeno è gratuito
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Bonus famiglia.

Ho notato una discrepanza tra il modulo di richiesta del bonus e le
istruzioni: il primo riporta il caso del nucleo familiare con
COMPONENTI portatori di handicap, le seconde parlano esclusivamente di
FIGLI portatori di handicap. A mio parere c'è una differenza notevole
e si tratta si una incongruenza da sanare.
Cosa ne pensate?
Ciao
Alberto


dove posso reperire il modulo della richeista del bonus.
puoi mandarmi il riferimento normativo sulal richiesta di questo bonus
cortesemente?
grazie in anticipo e buon lavoro

puoi mandarmi il riferimento normativo sulal richiesta di questo bonus
d.l. 29/11/2008 n.185

dove posso reperire il modulo della richeista del bonus.
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/connect/Nsi/Strumenti/Modulistica/Comunicazioni+e+domande/Bonus+famiglia/
Ciao
Paolo

 Paolo
grazie mille a tutti