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Titolo: Contratto a progetto

L'azienda per cui lavoro ha deciso per l'ennesima volta (mi pare sia la 3a o 
la 4a) di rifare per la mia ragazza (che lavora qui anche lei) un contratto 
a progetto (per un lavoro che ovviamente ha orari fissi, ben determinati, e 
pure esposti al pubblico).
Quando i consulenti del lavoro hanno SCONSIGLIATO di rifarlo, l'azienda ha 
risposto che si assumeva il rischio di un controllo ma che non avrebbe 
trasformato il contratto, al che i consulenti hanno consigliato di 
"spezzarlo" (nel senso che quello attuale termina il 13/12 e l'altro verrà 
fatto forse a fine gennaio in modo da far risultare un mese in mezzo, anche 
se a gennaio lei dovrà lavorare lo stesso).
La contabile dell'azienda mi ha detto che tanto se viene un controllo loro 
diranno che la ragazza non segue orari perché ci sono dei sostituti 
(dipendenti regolari) quando non c'è lei, quindi appellarsi agli orari 
esposti non sarebbe una grossa ancora (non c'è cartellino da timbrare o 
qualcosa da firmare).
Quindi mi rimane da appellarmi sul fatto che questo contratto a progetto è 
già stato rinnovato più volte (ogni volta con un periodo di 1 mese in mezzo 
in modo da spezzarlo).
Dato che questa sua precarietà incomincia a darmi un po' fastidio (invece, 
essendo io uno sviluppatore mi hanno preso a t.i.), dove posso trovare 
informazioni certe su quante volte può essere rinnovato un contratto a 
progetto?
Grazie.

Come non detto, ritiro tutto.
Ho trovato con un po' di ricerche alcune descrizioni dettagliate del 
contratto a progetto e purtroppo:
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Allo stesso collaboratore possono essere proposti contratti di lavoro 
successivi aventi come oggetto un progetto analogo o anche del tutto 
diverso. La legge non pone limiti alla successione di contratti a progetto
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Ok, andremo avanti con i soliti "qualche mese alla volta".
Grazie lo stesso. 

 Grazie.
Non esistono limiti di legge al numero di contratti a progetto che 
possono essere stipulati con lo stesso collaboratore.
C'č tuttavia da dire che il regolare rinnovo (recte: ristipula) del 
medesimo contratto, insieme ad altri elementi che tu hai descritto, 
potrebbero far propendere per l'ipotesi di simulazione della tipologia 
contrattuale della collaborazione a progetto quando invece il progetto 
esisterebbe solo sulla carta.
La conversione del contratto di collaborazione a progetto in contratto 
di lavoro subordinato č disciplinata dall'art. 69, d.lgs. 276/2003.
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Formerly known as Loric

 di lavoro subordinato è disciplinata dall'art. 69, d.lgs. 276/2003.
Grazie dell'indicazione, ci darò sicuramente una bella occhiata.
Il fatto è che ovviamente l'azienda non lo vuole fare (la conversione).
L'unica alternativa sarebbe la denuncia agli ispettori ma ho molti dubbi che 
servirebbe a qualcosa (c'è stato un controllo proprio meno di un mese fa ma 
hanno controllato solo i contratti dei dipendenti "puri" fregandosene 
completamente dei collaboratori, cercavano solo prove di lavoro "nero" e per 
fortuna non ne abbiamo).

 fortuna non ne abbiamo).
Avevo inteso che la tua fidanzata avesse lavorato in nero in azienda 
durante i periodi "di raffreddamento" fra un contratto e l'altro.
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 anche se a gennaio lei dovrà lavorare lo stesso).
Questa è la maniera più sicura di farsi male (per l'azienda beninteso). Il 
fatto che la tua ragazza lavori in gennaio non *coperta* da contratto, 
significa assunzione a tempo indeterminato come lavoratore subordinato.
Restano valide tutte le altre considerazioni fatte in relazione al 
susseguirsi di più contratti a progetto ed al loro contenuto. 

 
La cosa č perň contraddetta dallo stesso Icestorm quando afferma che 
l'azienda non usa impiegare personale in nero.
E' comunque vero quello che dici, nel senso che se fosse accertato che 
la lavoratrice ha affettivamente lavorato senza la copertura formale di 
alcun contratto, ciň taglierebbe la testa al toro e farebbe passare in 
secondo piano ogni altra considerazione in merito all'effettiva 
esistenza del progetto e alla mancanza del vincolo di subordinazione.
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 durante i periodi "di raffreddamento" fra un contratto e l'altro.
Si, è così, ma è stato per bravi periodi (un mese fra un contratto e 
l'altro), e il controllo c'è stato in un momento in cui il contratto era 
"ok".

 
In tal caso, come osservato da Panislao Stablinsky, tutto l'impianto del 
contratto a progetto crolla a prescindere da ogni altra disquisizione. A 
questo punto tutto dipende da cosa la tua fidanzata č disposta a fare 
per veder riconosciuti i suoi diritti.
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