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Titolo: contratto TLC e permessi per visite prenatali

Ciao a tutti, spero che possiate aiutarmi.
Lavoro presso un'azienda di telecomunicazioni, ho un contratto TLC di quinto
livello a tempo indeterminato.
So che il contratto collettivo delle Telecomunicazioni non prevede la
fruizione di specifici permessi retribuiti per visite mediche: io e tutti i
miei colleghi abbiamo sempre utilizzato le generiche ore di permesso
retribuito per qualunque tipo di visita specialistica (senza che ci sia
richiesto di presentare all'azienda un certificato del medico).
Ora sto terminando il terzo mese di gravidanza e a proposito di tutela della
maternità ho letto che la legge prevede che, dietro presentazione di
opportuno certificato, la lavoratrice possa assentarsi dal lavoro per
eseguire accertamenti prenatali (visite ginecologiche, ecografie...)
Questo vale anche per il contratto delle Telecomunicazioni oppure devo
continuare a scalare queste ore di assenza dal monte ore di permessi
retribuiti?
Vi ringrazio per l'attenzione
    Silvia

 retribuiti?
I permessi per le visite prenatali non sono stabilite dal contratto, ma per legge (art. 14 dlgs 151/2001); la 
lavoratrice gestante ha diritto di fruire di permessi retribuiti in caso di visite o controlli che dovranno 
avvenire durante l'orario di lavoro. 

 retribuiti?
I permessi per i controlli prenatali, sono retribuiti e non devono essere 
scalati dai tuoi permessi individuali.
E' una previsione di legge (Testo unico sulla maternità e paternità 
all'articolo 14) di cui ti copio il testo in seguito.
Buona fortuna.
A.Z.
D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (S.O. n. 93 alla G.U. n. 96 del 26 aprile 2001)
Art. 14
Controlli prenatali
(Decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 7)
1. Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per 
l'effettuazione di esami
prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel 
caso in cui questi
debbono essere eseguiti durante l'orario di lavoro.
2. Per la fruizione dei permessi di cui al comma 1 le lavoratrici presentano 
al datore di
lavoro apposita istanza e successivamente presentano la relativa 
documentazione
giustificativa attestante la data e l'orario di effettuazione degli esami. 

 avvenire durante l'orario di lavoro.
Certo che nessuno potrà dire che non ci siano professionisti preparati e 
solerti in questo NG.... :
2 risposte in 10 minuti... :-))
A.Z. 

 2 risposte in 10 minuti... :-))
Ma tu mi batti per il copia/incolla 

 Ma tu mi batti per il copia/incolla
Solo esperienza maturata in duri anni alla tastiera :-))
A.Z. 


Vi ringrazio entrambi.
Ora però viene la parte più difficile: lo scontro col direttore del
personale, che si rivolgerà al loro consulente del lavoro, che guardacaso ha
sempre un parere discordante rispetto al sindacato e ai dipendenti perchè, a
suo dire, "è questione di interpretazione"...
    S.

 ha scritto nel messaggio news:41f8...@x-privat.org...

Poco probabile: la legge è legge e se non lo sa il direttore del personale glielo rammenterà il consulente. 

 suo dire, "è questione di interpretazione"...
Beh, qua da interpretare c'è veramente poco...
Christian


Purtroppo, nel mio caso ho visto rendere quasi inutile questa norma, perchè
quando mi son trovata a richiedere e quindi a usufruire dei permessi di cui
sopra il consulante del lavoro della ditta per cui lavoro mi ha detto che si
è retribuiti solo nell'orario effettivo di durata degli esami o delle
visite. Pertanto il tempo impiegato per recarsi presso la struttura
ospedaliera o il ginecologo non è compreso: assentandomi 2 ore per
effettuare la visita di controllo e portando la certificazione del medico
che attestava l'orario dalle 09.00 alle 09.30, solo mezz'ora era restribuita
ai sensi del decreto di cui sopra ed il resto scalato dai miei permessi.
Sarei curiosa di sapere se qualcuno è riuscito ad avere un'interpretazione
diversa del decreto e sulla base di quale norma.
Ciao a tutti.
Bertajo.
 ci impiego mezz'ora ad andare e mezz'ora a tornare e poi quest'ultimo
certifica che la visita è tuadurante in assenza di accordi azeindali più
favorevoli per i dipendenti, questa
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 diversa del decreto e sulla base di quale norma.
Interpretazione abbastanza pidocchiosa e non so se giustificata. Io proverei a sentire il sindacato. Inutile 
dire che non tutti si comportano cosě. Puoi vedere ad esempio:
http://www.comune.fi.it/comune/sindacato/circolarona_assenze.htm