Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maternità al maschile

Inanzitutto un saluto a tutti e un grazie a chi avrà bontà di rispondermi.
Mia moglie non può usufuire del periodo di maternità.
Se dovessi avere esigenza di farlo io quali sono le modalità di legge?
- Posso stare a casa i due mesi prima e tre dopo il parto?
- oppure tutto il periodo và fatto dopo il parto?
- entro quando devo comunicare all'azienda le mie eventuali intenzioni?
... Non so neanche io cosa esattamente chiedere...
un doppio grazie se qualcuno potesse elencarmi tutte le "imbeccate" giuste.
Saluti
Giu
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 un doppio grazie se qualcuno potesse elencarmi tutte le "imbeccate"
giuste.
Tutto 'onsiderato potresti 'hiede di farlo te, rbimbo

> Tutto 'onsiderato potresti 'hiede di farlo te, rbimbo
Da come parli si capisce il tuo grado d'istruzione...
'mbescillleee, er bimbi se pijano sotto li cavoli...
ma nun t'ha detto niente la tu'mamma?


 ma nun t'ha detto niente la tu'mamma?
Attento 'hè se ccontinui osì rbimbo la fa' troppo acido. E poi ti ci
vorrebbe anche un ripassino: un si apisce 'he dialetto vorresti parlà o
scrive

 scrive
Si fa per ridere un pò, spero non te la sei presa.
Se hai qualcosa di utile da dirmi ti ringrazio, altrimenti ti prego di
astenerti dal rispondere ancora.
Ridere fa bene, purche non si abbiano le mascelle tese per la fame.
Scherzi a parte quindi:
mia moglie non lavora e cosi come siamo messi adesso non tiriamo avanti a
lungo, fiuguriamoci quando arriverà "er bimbo".
Lei stessa vorrebbe trovare qualcosa da fare appena possibile, e nel caso lo
trovi ...
penso a questo punto si possa rileggere la mia richiesta iniziale e (spero)
interpretare con lo spirito giusto.
Ringrazio nuovamente chiunque sappia darmi notizie utili o abbia affrontato
esperienze simili.
Saluti


 esperienze simili.
Anche se lo ha detto alla sua maniera, Menelao ha perfettamente ragione. Il
primo comma dell'art. 28 del dlgs 151/2001, che appunto disciplina la
materia, prevede che il padre possa godere del diritto all'astensione
obbligatoria in luogo della madre quando questa sia morta o soggetta a grave
infermità, oppure abbia abbandonato il bambino, oppure il bambino sia stato
affidato al padre in via esclusiva; tutte fattispecie che, per fortuna, mi
sembra non ricorrano nel tuo caso, che riguarda (mi sembra) solo il fatto
che tua moglie non lavora.
Quindi, a ben considerare, l'unica possibilità era quella suggerita da
Menelao, che probabilmente proprio questo intendeva, anzi ne sono sicuro: lo
so da fonte certissima.
Silla Cellino
www.abconsul.it
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Chi scorda il bene passato, oggi è già vecchio
(Epicuro)

 
www.abconsul.it
Eppure un conoscente sta usufruendo di 6 mesi di astensione dal lavoro pur
(fortuna vuole) essendo anche lui al di fuori delle categorie che hai
elencato.
Idem la sua signora non lavora e gode di buona salute.
Di fatto è questa persona "l'ispiratore" del mio quesito...
a questo punto mi viene il dubbio che quando gli avevo parlato mi abbia
spacciato per "maternità" una semplice "aspettativa".
Dove potrei leggere per intero la legge che citi?
grazie,
ciao Silla ... alias Menelao? :-)
Gius


 grazie,
san Google..;)
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm
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Paolo®
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 ciao Silla ... alias Menelao? :-)
Ti posso anche assicurare che, conoscendo Menalao al pari di tanti altri
frequentatori del newsgroup (e di it.discussioni.commercialisti,
it.economia.fisco), gli piace molto scherzare, com'è nella sua natura un po'
sarcastica, però nello scherzo, quando non ha bevuto troppo, gli capita
anche di restare molto aderente alla realtà.
Ciao
Silla Cellino


 ha scritto nel messaggio
news:62Z110Z26Z33Y1...@usenet.libero.it...


 La legge potrai leggerla sul link che ti ha consigliato Paolo (alias
orma).
Fatto!, stampata!
grazie Silla ... che non č Menelao,
Grazie a Menelao e Paolo
ciao a tutti


 
http://digilander.libero.it/leggefiscofinanza
L'aspetto economico e chiarissimo.
grazie


 articolato
Malinteso in corso. Come chiarito in altra parte del thread la signora non
lavora, quindi nessuna possibilità di congedo di paternità sostitutivo.
Diverso invece il caso di un'astensione facoltativa anche paterna con le
regole del caso descritte nel citato dlgs. A me sembra però che ci sia da
precisare che il periodo di sei mesi debba intendersi complessivo tra madre
e padre, salvo l'elevazione entro gli otto anni di vita del piccolo. Però in
questa sede non mi pare il caso di scriverci un trattato.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it


Con il mio "muso ispiratore" non ho ancora vuto modo di parlare... ma può
essere che usufruisca di quanto regolamentato con l'art.32 del DL 01/151?
Un bel copia/incolla per farvelo leggere subito... cosa ne pensate?
Anche la durata del periodo coincide (6mesi) e soprattutto... come è
interessante il punto 4!!! :-)
Saluti
Art. 32.
Congedo parentale
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, e 7, commi 1, 2 e 3)
1. Per ogni bambino, nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore ha
diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalita' stabilite dal presente
articolo. I relativi congedi parentali dei genitori non possono
complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto
del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il
diritto di astenersi dal lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternita' di
cui al Capo III, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a
sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel
caso di cui al comma 2;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato
non superiore a dieci mesi.
2. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro
per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite
complessivo dei congedi parentali dei genitori e' elevato a undici mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1, il genitore e'
tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilita', a preavvisare il datore di
lavoro secondo le modalita' e i criteri definiti dai contratti collettivi, e
comunque con un periodo di preavviso non inferiore a quindici giorni.
4. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro
genitore non ne abbia diritto.


 Mia moglie non può usufuire del periodo di maternità.
E perchè? Non lavora? Non ha mai lavorato? Ha lavorato ma ora è disoccupata?
se si, da quanto tempo?


ha scritto:

Se si riferisce alla possibiltà di qualche sussidio delll'INPS... ha sì
lavorato ma per un periodo inferiore ai due anni.
E sono sempre stati lavori saltuari con cooperative, società interinali o
"in nero per un pò ma poi tranqui che ti assumo (maddove)".
Sempre "facendosi il mazzo" triplo di quel ch'era di dovere, guadagnandoci
1/3 di quello che sarebbe dovuto.
Poi quando è rimasta incinta, tutti insieme appassionatamente, le han dato
un bel virtuale calcione.
Meglio non affrontare questo tema.
