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Titolo: Eppure l'italiano mi pare di capirlo

....scusate la banalit� del quesito (di sicuro voi trattate cose ben pi� 
complesse).
Vi riporto qui di seguito l'art.17 del contratto collettivo colf per le 
festivit�. Nel particolare ho una domestica ad ore (il marted� e il venerd�. 
Leggendo il comma 4 mi pare di capire inconfutabilmente che per le colf ad 
ore le festivit� del punto 1 vadano pagate per 1/26. (PUNTO).
La colf per� � andata all'inps e le hanno detto che anche se � ad ore lei 
deve avere la retribuzione PIENA nei giorni dal luned� al venerd� se festivi 
e 1/26 se la festivit� cade di sabato o di domenica.
Dico io....a me pare italiano e il punto 4 dice solo una cosa senza 
distizione tra luned�-venerd� o tra sabato e domenica. Mi sapete dire perch� 
l'inps la pensa cos�?? Ha ragione l'inps?
Art. 17 - Festivit� nazionali e infrasettimanali
1. Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalla legislazione 
vigente; esse attualmente sono:
1� gennaio,
6 gennaio,
luned� di Pasqua,
25 aprile,
1� maggio,
2 giugno,
15 agosto,
1� novembre,
8 dicembre,
25 dicembre,
26 dicembre,
S. Patrono.
In tali giornate sar� osservato il completo riposo, fermo restando l'obbligo 
di corrispondere la normale retribuzione.
2. In caso di prestazione lavorativa � dovuto, oltre alla normale 
retribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la 
retribuzione globale di fatto maggiorata del 60%.
3. In caso di festivit� infrasettimanale coincidente con la domenica, il 
lavoratore avr� diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in 
alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione globale di fatto 
mensile.
4. Per il rapporto di lavoro ad ore le festivit� di cui al comma 1 verranno 
retribuite con 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
5. Le giornate che hanno cessato di essere considerate festive agli effetti 
civili, ai sensi della legge 5 marzo 1977, n. 54, sono state compensate 
mediante il riconoscimento al lavoratore del godimento dell'intera giornata 
nelle festivit� di cui al comma 1.

 perch� l'inps la pensa cos�?? Ha ragione l'inps?
premesso che l'Inps o l'impiegato dell'Inps NON sono la fonte del diritto 
(sapessi quante se ne sentono...), fai bene ad applicare il ccnl alla 
lettera.
Quindi a mio giudizio, hai ragione tu. 

 
A quanto ammonta la retribuzione PIENA?
e la retribuzione 1/26?

 e la retribuzione 1/26?
A memoria mi pare di ricordare sui 230 al mese.
Lavora 3 ore per 2 giorni alla settimana....se ricordo prende 9 euro 
all'ora.
il 1/26 di 230-240 � circa 9 euro.
Secondo me devo darle 9 euro sia che la festivit� cada nel giorno in cui 
avrebbe lavorato da me sia che cada il sabato o la domenica.
Almeno cos� leggo dall'articolo del contratto....ma l'inps dice una cosa 
diversa per la quale non capisco nemmeno da dove l'abbia tirata fuori.
Se fosse un lavoro a tempo pieno...mi pare di capire dalla legge....i conti 
tornerebbero...BOH?!?! 

 il 1/26 di 230-240 ï¿œ circa 9 euro.
Non mi hai risposto.
Ok, 1/26 = circa 9 euro
invece
retribuzione piena = ??? (quanto a detto l'inps che dovrebbe percepire?)
Ciao.

 
intendevo scrivere: quanto *ha* detto l'inps che dovrebbe percepire?


...� proprio diverso il loro ragionamento.
Per loro il ragionamento �: la festivit� cadeva il gionrno in cui doveva 
fare le 3 ore (9 euro x3 =27)....allora le devo dare 27 euro.
La festivit� cade in un altro dei giorni infrasettimanali....non le do 
nulla.
La festivit� cade di sabato o di domenica???....allora devo dare 1/26.
A me pare che loro confondano la colf a tempo pieno o parziale con la colf 
ad ore.
L'articolo 17 al punto 4 mi pare non faccia tutte queste differenze tra 
sabato...domenica o infrasettimanali ma semplicemente dice che quei giorni 
devono essere pagati 1/26.
E a ben pensarci la cosa � ragionevole! Pagando sempre e comunque 1/26 le 
festivit� succede che per la colf e per il datore di lavoro non si tratta di 
"un terno all'otto" ma di una certezza! Infatti se si seguisse la versione 
dell'inps capiterebbe che quelche volta la colf prende i soldi PIENI e altre 
volte non cuccherebbe un tubo! Con questo sistema (1/26 sempre) viene 
eliminata la possibilit� che una delle due parti si prenda una cantonata 
solo per un calendario sfavorevole!
Alla lunga dare 1/26 come dico io o pagare come dice l'inps non dovrebbe 
cambiare di molto.....ma si tratta per� di capire cosa � giusto o cosa no!

 devono essere pagati 1/26.
Io avrei pagato 1/26.
Ciao.

 Io avrei pagato 1/26.
...io...e chiedo una conferma anche a te...le darei 1/26 sia che il giorno 
corrisponda a quelo in cui doveva lavorare sia che si tratti di una degli 
altri giorni.
A me pare che la norma voglia appunto disulire il costo delle festivit� el 
contrato  ore per evitare che si traduca in un terno all'otto collegato al 
calendario. 

 
Secondo me va pagato 1/26 per festivitï¿œ, sia che cada in giorno 
lavorativo che non. La ratio ï¿œ che se il lavoratore ha piï¿œ rapporti di 
lavoro in modo da raggiungere le 40 ore settimanali, con la somma di 
ogni 1/26 di ciascun datore di lavoro ottiene un giorno di retribuzione 
piena.

 datore di lavoro ottiene un giorno di retribuzione piena.
Grazie

 che non. La ratio � che se il lavoratore ha pi� rapporti di lavoro in modo 
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