mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Uniemens e fondo tesoreria inps

buongiorno,
mi ritrovo con il caso di un'azienda che ha messo in mobilità praticamente 
tutti i dipendenti (circa 55, mentre 3 rimangono in forza)..
l'ultimo mese, ovviamente, in fase di liquidazione dei ratei e del Tfr, il 
"DM10" risulta a credito in quanto si è provveduto al recupero del tfr 
versato in questi anni al fondo tesoreria..
ora, l'uniemens mi dà un errore bloccante perchè la somma di tutti i codici 
di recupero del tfr è maggiore della contribuzione dovuta (cosa che riterrei 
ovvia..), andando quindi in credito nei confronti dell'Inps..
non riesco a comprendere perchè questo sia un errore bloccante..
qualcuno ha avuto esperienze simili? mi sfugge qualcosa?
grazie
Ruggero

 riterrei ovvia..), andando quindi in credito nei confronti dell'Inps..
Nel caso in cui, l'importo del tfr da erogare a carico del Fondo Tesoreria, 
sia superiore a tutta la contribuzione dovuta, il datore di lavoro NON dovrà 
erogare il tfr a carico del fondo. Sarà l'Inps - previa domanda - ad erogare 
direttamente (vedi circ.inps 70/2007 7.3 e msg 27770/2008).
mt


ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ravvedimento inps

Ho omesso di versare la rata inps artigiani sul minimale  di maggio 2005: la 
posso versare ora? come? Grazie
Sim 

 posso versare ora? come? Grazie
stessi identici modo e importo, come se fosse alla scadenza originaria.
il ravvedimento operoso non è possibile: ti scriverà l'istituto per le
somme aggiuntive
OP

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [OT] Sondaggio

Chi di voi sta procedendo ai calcoli per la insinuazione del passivo della 
Alitalia ?
sto impazzendo, ma come c....o li elaboravano in cedolini paga ?
Roberto 

 "Pineapple" <rober...@SPAMtin.it> ha scritto:

Il commissario è sostituto d'imposta
Inserimento quindi al netto ( di fiscali e previdneziali ) + interessi
--------------
Giannino Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: p

p

p

p

 wrote in message
9fqeor$5geju$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 wrote in message
9fqeor$5geju$1...@ID-52247.news.dfncis.de...


 p
E io invece insisto per q. Però forse sarebbe meglio che dicessi a che gioco
vuoi giocare

vuoi giocare
ROTFL!!!! :)
---------------------------
http://www.studiosollena.it
---------------------------
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AIUTO verbale ispettorato lavoro regolarizzazione

salve,
ho un problema relativo alla regolarizzazione di un verbale.
Devo fare i conti e liquidare 45 ore in piu' di lavoro, piu' la differenza
retributiva tra 3 livello e 3 livello super ad un dipendente che attualmente
non č piu' assunto.
Ho pensato di fare in questo modo:
1) ai fini irpef tassazione separata delle somme (il periodo č 2005-giugno
2006) -senza ritenute inps, o con ritenute inps?
2) ai fini inps un modello dmv??? con lettera accompagnatoria e versamento
dei contributi? o niente?
3) ai fini inailo cosa fare?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Inviato viahttp://
arianna.libero.it/usenet/

ok, allora ai fini irpef che tassazione faccio??
inoltre non avendo il rapporto di lavoro devo poi fargli una certificazione
semplice o un cud?
chiedo aiuto........mi scadono i 30 gg. (il verbale è solo dell'ispettorato
non congiunto).
grazie.

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 semplice o un cud?
farai un cud ovviamente


ok riassumo:
tassazione ordinaria senza detrazioni e cud--
ritenute inps 8,89% (2005-2006)
emens sostitutivo
dm10V per inps
inail imponibile nell'anno 2007.
secondo voi anche tfr devo dargli?


 Inviato viahttp://
arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Per colloquio di lavoro

Domani dovrò sostenere un colloquio di lavoro (il primo con
quest'azienda), vorrei sapere secondo la Vs. esperienza quali sono le
domande pricipali riguardo la solidità dell'azienda che potrei porre senza
offendere nessuno.
Grazie molte per l'attenzione 
Roberto
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
- Avete intenzione di potenziare l'organico oltre alla mia assunzione?
- E' in crescita il mercato nel quale opera l'azienda?
Se le risposte sono:
- Per adesso no
- Ci sono stati periodi migliori
!!!ATTENZIONE!!!
Cmq è impossibile capirlo in un colloquio...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ...problema con TFR e fallimento ?

Ad Agosto del 2000 mi sono licenziato da una ditta dopo 5 anni da
dipendente.
Sino ad oggi, dopo innumerevoli solleciti, non mi sono ancora stati pagati
l'ultimo stipendio e tutto il TFR.
Ho pensato bene di non procedere per vie legali in quanto la ditta in
questione è sull'orlo del fallimento.
In caso di fallimento chi mi riborsa il TFR e l'ultimo stipendio che ancora
mi devono ?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9eu15f$4f9$1...@serv1.albacom.net...

Nei limiti delle disponibilità aziendali risultanti dalla procedura di
fallimento il curatore ti liquiderà quanto spettante. Per il TFR, in caso di
insufficienza delle disponibilità aziendali puoi fare richiesta all'INPS al
quale mensilmente hai versato e versi una contribuzione proprio per
garantire il lavoratore in questi casi.
Saluti
Luciano Domeniconi
PS: in bocca al lupo

 ha scritto nel messaggio
news:9eu15f$4f9$1...@serv1.albacom.net...

Nei limiti delle disponibilità aziendali risultanti dalla procedura di

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazione neo coniugato

Salve,
sono sposato da febbraio 2007 e non so come comportarmi con la dichiarazione
dei redditi e con l'ISEE. Devo continuare a dichiarare la situazione da
single cumulando il mio reddito con quello dei miei genitori oppure esiste
qualche altra regola?
Grazie in anticipo per la cortese attenzione.

"proges" ha scritto nel messaggio
: Salve,

:
matrimonio contratto in febbraio 2007:
IMO, Unico 2007 dichiarazione redditi 2006: come sempre hai fatto

"UþM" <FATTIIFATTITUOI@CAMPERAI100ANNI> ha scritto nel messaggio 
news:462b9a4b$0$17954$4faf...@reader1.news.tin.it...

Cioè non cumulando con i genitori: ma quando mai? 

:-> a me non pare di aver scritto il contrario <-:<

>:-> a me non pare di aver scritto il contrario <-:<
Neppure a me. Era solo accodato al tuo messaggio perché ne era la conseguenza 
logica. 

"Silla Cellino" ha scritto nel messaggio
: "UþM"

:
scusami, avevo frainteso. ;-) 

Scusate ma nn ho capito molto!!!
Devo fare la dichiarazione dei redditi dichiarando il mio reddito e il 
reddito di mia moglie? Io ho consegnato veramente solo il mio cud2007 e le 
mie spese del 2006,  come se ancora fossi insieme ai miei genitori, con 
relativo Isee cumulativo. E' sbagliato??? Aiutatemi....

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di apprendistato

Età massima per un contratto di apprendistato?????

32 anni, se riguarda il sud

 wrote in message
news:GuUnb.77477$e6.27...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:ujSnb.64145$e5.23...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:bo10v1$im8$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: QUALE CONTRATTO APPLICARE?

Agli elettrotecnici?

 Agli elettrotecnici?
metalmeccanici, non ci vuole molta fantasia

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gest separata o commercianti?!

Soci accomandatari, amministratori e lavoratori di SAS: stante
l'impossibilitą di instaurare un rapporto di lavoro dipendente vanno
iscritti alla gestione separata ex legge 335/95 o alla gestione
commercianti?
I soci percepiscono compensi e partecipano alla divisione degli utili.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 --------------------------
Se, come sembrerebbe dal messaggio, i soci percepiscono compenso sia per la
prestazione d'opera che per l'amministrazione, andrebbero iscritti ad
entrambe le gestioni.
Consiglio ovvio: Convocare un'assemblea dei soci in cui verbalizzare la
gratuità dell'ufficio di amministratore. In tal modo non vi è obbligo di
iscrizione alla gestione separata.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia lavoratori interinali

Quando una lavoratore interinale è in malattia chi paga l'indennità di
malattia? L'impresa utilizzatrice o la società di lavoro interinale?
Grazie per la risposta.
Un saluto a tutti.
Stefy
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 malattia? L'impresa utilizzatrice o la società di lavoro interinale?
Dipende da quanto dura la malattia. I primi tre giorni sono pagati
direttamente dal datore di lavoro (cioè la società di lavoro interinale).
Dal 4° giorno in avanti l'INPS emette un'indennità in favore del lavoratore.
Non conosco il CCNL dei lavoratori interinali per cui non so dirti se,
quanto e per quanto tempo il datore integra questa indenntià.
Christian

Tutto cio' che riguarda il rapporto di lavoro (tranne la sorveglianza
sanitaria) è a carico dell'impresa fornitrice.
L'impresa fornitrice è in tutto e per tutto datore di lavoro.
saluti
Paolo L.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso dimissioni metalmeccanici

Qualcuno mi sa dire quanti giorni di preavviso bisogna dare per il ccnl
metalmeccanici (7.5.2003), per livello e per anzianità e dove sta scritto
sul suddetto ccnl ?
Grazie a tutti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Restituzione ANF

Un dipendente nel 2004 ha avuto una perdita di impresa in semplificata e 
sulla richiesta di ANF tra gli altri redditi č stata indicata anche la 
perdita con segno negativo.
Ho letto su un vecchio post che tale perdita non andava indicata !
Il CDL del datore di lavoro si č accorto adesso dell'errore e dice che il 
dipendente deve provvedere a versare direttamente all'INPS quanto percepito 
in piů di ANF.
Siccome si tratta di quasi 1.500 euro chiedo se č previsto che gli vengano 
trattenuti dal datore di lavoro in rate mensili.
Se la risposta č affermativa, esiste un limite di tempo entro il quale deve 
restituire il tutto ?
grazie.
---
ciao.
Il Poggibonsese 

 Se la risposta è affermativa, esiste un limite di tempo entro il quale deve restituire il tutto ?
Non sono estremamente sicuro che la perdita non andasse indicata. Infatti, se si tratta di una perdita 
d'impresa individuale, ritengo possa sempre applicarsi quanto contenuto al punto 4.1 della circ. 12/1990, che 
ti copio/incollo per evitarti una ricerca:
"Nei casi in cui il reddito complessivo di uno dei componenti il nucleo familiare risulti negativo in 
relazione a perdite di esercizio connesse ad attivita' di lavoro
autonomo o di impresa, il reddito stesso dovra' essere considerato uguale a zero, senza che le anzidette 
perdite possano essere sottratte dal reddito di altri componenti il nucleo familiare ai fini della 
determinazione del reddito familiare.
Ove risulti, invece, soltanto diminuito per effetto delle perdite stesse, puo' accadere (in mancanza di 
redditi degli altri familiari o in presenza di perdite di esercizio
superiori ai redditi degli altri familiari) che il reddito complessivo del nucleo familiare risulti inferiore 
all'ammontare dei redditi da lavoro dipendente.
In tali casi il dichiarante dovra' indicare nel quadro D "eventuali comunicazioni" del mod. ANF/dip. l'importo 
delle anzidette perdite e l'indicazione dell'attivita' da cui derivano"
Naturalmente chiunque mi può smentire se esiste una disposizione contraria successiva, che però a me non 
risulta. Nel caso invece si trattasse di perdita da partecipazione a società, questa non è computabile solo se 
l'impresa è in contabilità ordinaria, anche per opzione. ma non credo che sia questo il tuo caso.
In caso contrario io attenderei comunque l'avviso di recupero da parte dell'Inps, che dovrebbe essere 
indirizzato al datore di lavoro. La prescrizione è decennale.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail operatore PC connesso a LAN

Salve,
qualcuno sa dirmi quanto dovrebbe pagare di Inail  un operatore pc che 
inserisce dei dati su un database? il pc è connesso a una LAN.
Si tratta di impresa individuale iscrizione RI artigiani.
Grazie


Alice, hai fatto un par di palle su tutti i newsgroup

 Alice, hai fatto un par di palle su tutti i newsgroup
per qualche sporadico post? :-)
Ok hai ragione, scusate.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Medico del lavoro e mutamento delle mansioni

Un dipendente (10 anni di servizio presso l'azienda) ha un problema fisico non imputabile a cause aziendali (artrosi). IL datore di lavoro ha ora intenzione di mutare le sue mansioni, per non aggravare ulteriormente la situazione del proprio dipendente: questi deve, quindi, essere visitato da un ente pubblico riconosciuto che attesterà l'idoneità o meno alle mansioni assegnate. 
Domanda: questo referto può essere redatto dal medico del lavoro aziendale? In caso positivo, non si rischierebbe, in questo modo, di avere un referto *di parte* (anche se comprendo le responsabilità di una eventuale falsa dichiarazione)?
Grazie dei pareri che vorrete condividere
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:581t78F...@mid.individual.net...

Non specifichi se vi sara' un mutamento in peggio delle mansioni oppure no. 
Dato il tenore del tuo post, suppongo di si'. Francamente a questo punto 
fossi in te eviterei. Se il dipendente dovesse un domani impugnare il 
provvedimento di demansionamento, invocando l'illegittimo esercizio dello 
"ius variandi" ai sensi dall'art. 2103 cc, un referto medico non giudicabile 
"di parte", come dici tu, sarebbe sicuramente piu' sostenibile. Io farei 
fare una perizia medica presso un centro specializzato (per es. a Milano 
c'e' la "Clinica del Lavoro") e redigerei una bella letterina fatta coi 
controfiocchi, indicando specificatamente che il mutamento delle mansioni e' 
da imputare al peggioramento delle condizioni fisiche del lavoratore 
(peggioramento non sopraggiunto in costanza di rapporto di lavoro) e che il 
suddetto mutamento e' stato posto in essere per evitare  la cessazione del 
rapporto di lavoro per motivi oggettivi, a seguito dell'impossibilita' da 
parte del prestatore d'opera di continuare a svolgere le mansioni 
precedentemente assegnate.
C'era in giro una sentenza della Cass. se non ricordo male. Se la trovo te 
la mando.
Ciao.
MM 

 trovo te la mando.
Troppo gentile: l'indirizzo è valido.
Ciao
Paolo

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:584jauF...@mid.individual.net...
Troppo gentile: l'indirizzo č valido.
Avevo uno stralcio sotto la montagna di carta che impera sulla mia 
scrivania. Non so se ti possa essere utile o meno.
(Cass. 6 aprile 1999, n. 3314)
"Il divieto di adibire il lavoratore a mansioni inferiori, posto dall'art. 
2103 c.c., non opera quando egli accetti il mutamento in peggio al fine di 
evitare il licenziamento, comunque giustificato da ragioni oggettive."
Pertanto i punti cardine delle motivazioni sono:
- sottolineare le ragioni effettive del provvedimento
- che l'alternativa e' rappresentata dall'interruzione del rapporto di 
lavoro per sopraggiunta impossibilita' nel continuare a svolgere le mansioni 
precedentemente assegnate
- e che, ovviamente, il lavoratore accetti. ; ))
Rimane il dubbio del referto medico di parte che potrebbe venir contestato.
Ciao.
MM

Massimo Martini wrote:
[cut]
Grazie ancora
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe benefit autovettura

Come gestire le variazioni, relativamente all'oggetto, previste dal Decreto Visco? Ovvero: oltre all'adeguamento del fringe benefit nel mese corrente, recuperare subito nella busta paga di ottobre tutti i periodi pregressi fino al 1 gennaio 2006? 
Ciao
Paolo
-- 

Visco?
in assenza di precise indicazioni ministeriali, credo sia opportuno 
sistemare il pregresso nel conguaglio di fine anno.
mt


Quindi dici, per il momento, di limitarsi all'aggiornare il valore mensile del fringe!?
Grazie
Paolo
-- 


MI autorispondo, e dico che, conguaglio per conguaglio, adeguerò tutto a dicembre, anche per scongiurare eventuali variazioni di quel poco che sembra sicuro a tutt'oggi...
Ciao
Paolo
-- 

 mensile del fringe!?
si, ho fatto cosi'
mt 

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio
news:4rbiarF...@mid.individual.net...
MI autorispondo, e dico che, conguaglio per conguaglio, adeguerò tutto a
dicembre, anche per scongiurare eventuali variazioni di quel poco che sembra
sicuro a tutt'oggi...
Che è esattamente anche quello che ho deciso di fare io. E per la
retroattività certa gente meriterebbe di andare in galera.

"-- Paolo --" <hidden...@hotmailCAROTAMI.it> ha scritto nel messaggio 
news:4rbiarF...@mid.individual.net...
Beh. non sono d'accordo. Oggi una norma in vigore obbliga ad effettuare 
ritenute fiscali su un certo importo. Chi mi autorizza a non rispettarla?
Io ho adeguato gli importi mensili. Per il conguaglio... c'e' tempo.
Byebye.
Suzuki


Se si chiama *conguaglio* non è per niente, non credi!?
Ciao
Paolo
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: apprendisti e studi professionali

Vorrei sapere se è possibile assumere un ragioniere neo diplomato come
apprendista in uno studio professionale.
Mi è stato detto di no, in quanto una persona che si è  diplomata in un
istituto tecnico commerciale ha già le conoscenze  per svolgere la mansione
di impiegato amministrativo e pertanto non potrebbe essere assunto come
apprendista.
Però se così fosse allora mi chiedo che titolo di studio abbiano  tutti gli
apprendisti che lavorano presso gli studi professionali...
Grazie
Monica

 ha scritto nel messaggio
news:b2bac6$1am6n8$1...@ID-179122.news.dfncis.de...

certo che è possibile!
"possono essere assunti come apprendisti anche i giovani in possesso di
titolo di studio post obbligo o di attestato di qualifica professionale
omogenei rispetto all'attività da svolgere" (Circ.Min.Lav. 2 dicembre 1997,
n.126)
saluti
--
-----------------------
paolo®
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente + autonomo: pensione di anzianità, vecchiaia o nessuna delle due?

salve a tutti. descrivo il mio caso:
nato 04/58
da 04/76 a 03/02 dipendente (> di 18 anni al 31/12/95)
da 04/02 a oggi: gestione separata Inps, sempre superiore al minimale 
(abbondantemente)
non ho mai fatto "ricongiunzioni" di alcun tipo, n� so se ne avrei potute 
fare.
dato per scontato che tutto cambia vorticosamente, ad oggi, avrei speranze 
per una pensione di anzianit�, o posso puntare alla sola vecchiaia (quando 
avr� lavorato, e pagato, per 50 anni circa...)?
esiste qualche sistema di collegamento delle due casse, oppure mi conviene 
stare alla finestra, e vedere cosa succede?
grazie e buon lavoro a tutti.
-- 
lnzndr 

 per una pensione di anzianit�, o posso puntare alla sola vecchiaia
la seconda che hai detto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conoscete george s. may international?

Un amico mi ha chiesto di provare a chiedere in rete se qualcuno ha mai
avuto occasioni di contatti o di lavoro con la societa' di consulenza
George S. May International.
Lui ha avuto una proposta ma e' molto indeciso sul da fare.
Grazie a quanti risponderanno.
	Giovanni

Dipende dalla sua azienda intendo come dimensioni.
Noi abbiamo provato ad avere un rapporto lo scorso anno
me per qul che ci riguara si faceva molta teoria ma in pratica per
un'azienda di 10-12 dipendenti tutto cio' ci sembrava  lontano dalla
realta'.
Ps. qualche cosa da ridire ci sarebbe anche sulle loro teorie!!
Giuseppe Pelle ha scritto nel messaggio
<01be9ff0$075dae60$3ac9d8d4@pippo>...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: No alla chiusura della goodyear di Cisterna

NO ALLA CHIUSURA DELLA GOODYEAR ITALIA DI CISTERNA
NO TO THE SHUT DOWN OF GOODYEAR ITALIANA
http://www.omnigraph.it/incatenati-goodyear/indexhome.html
VISITATE LA PAGINA WEB E DIVULGATE L'URL
VISIT THE WEB-PAGE AND PASS THE MESSAGE ON

 ha scritto nel messaggio 85vo4m$9ct$1...@news.flashnet.it...


 tipo" da inviare a qualche indirizzo "utile"...tipo che sň la mail di


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collocamento obbligatorio dei disabili

Cerco disperatamente materiale sul collocamento dei disabili( L.12/03/99 n.
68) ed in particolare interpretazioni giurisprudenziali, sentenze della
Corte di Cassazione ed altro che sia inerente.Chi avesse quanto sopra
richiesto lo invii al seguente indirizzo: 
fullim...@supereva.it
Grazie!!

 wrote in message
3a689...@news.dada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Abbonamenti Pony Express

Se volete abbonarvi per i vostri studi professionali lasciate e-mail a
o.ro...@virgilio.it
, con i vostri dati, grazie e buon lavoro a tutti.
--
Rodolfo

 
o.ro...@virgilio.it
, con i vostri dati, grazie e buon lavoro a tutti.
E tu che ci fai con i nostri e-mail e soprattutto con i nostri dati?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info pratica e indennita' disoccupazione

 
	ciao a tutti i frequentatori del forum,
volevo sottoporvi una domanda. Attualmente lavoro presso uno studio
commercialista regolarmente assunta con contratto a termine. Assumendo che
decida di fare il tirocino presso questo studio supponiamo di aspettare la
fine del contratto (non venendo così piu' rinnovato alla scadenza) e
supponendo mi accordi con lo studio di percepire una borsa di studio mi
spetta comunque l'indennita' di disoccupazione oppure è in contrasto con la
pratica?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


La disoccupazione spetta nel caso di disoccupazione involontaria e non
per fine di un contratto a tempo determinato.
Ciao ed auguri per il tirocinio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ancora ....Credito di Imposta L. 388/2000!





Scusate ma io ancora non ci ho capito nulla. Ho assunto un 
dipendente con le agevolazioni della legge 388 nell'Aprile 2001, ne ho ancora 
diritto oppure no? Devo restituire la quota di Luglio 2002?


 


Grazie in anticipo per le risposte sono in uno stato di 
confusione/panico/inca**atura!


 


Elsa



Formato Normale per chi non legge!



Le nuove disposizioni in materia prevedono che il credito matura fino a
tutto il mese di giugno 2002 per cui è valido il credito maturato sulle
presenze del mese di giugno mentre dal 01/07 il credito non matura più
perché la verifica mensile deve essere effettuata a fine mese (il famoso
presupposto) e al 31/07 era già stato approvato il decreto fiscale che
prevedeva le limitazioni ecc. ecc.
Quindi se hai usufruito del credito determinato SUL mese di luglio lo devi
restituire altrimenti no.
Saluti
Luciano
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info ferie accumulate

Un quesito che spero di porre chiaramente. Fino allo scorso anno la busta
paga del mese di Gennaio accumulava nella voce "ferie residue" sia le ore di
ferie non godute nell'anno precedente sia le ore di permesso ROL non godute
nell'anno precedente quindi le ore di ferie e di permessi (ROL) non goduti
venivano sommate ed indicate per tutto l'anno successivo nello spazio
indicato come "ferie anno precedente" quindi il monte ore di tutto l'anno
era indistinto. Dal Gennaio 2003 in busta paga le ferie non godute nel 2002
sono indicate come "ferie anno precedente" mentre esiste una voce specifica
"ROL anno precedente" con le 76 ore non godute nel 2002. E' una distinzione
solamente formale oppure i permessi non goduti vengono trattati diversamente
dalle ore di ferie? Mi conviene chiedere permessi ed esaurire quelli
accumulati prima di consumare le ore di ferie? Rischio di perdere queste
ore? Il mio inquadramento è Impiegato 3° livello Industria.
Grazie


Una spiegazione potrebbe essere che 
l'azienda ha deciso di evidenziare in busta paga le ferie che, in base al 
dettato della circolare MinLav 134/1998 (
v. 
http://www.ecn.org/coord.rsu/pfoc/compensoferie.html
)
impone 
il pagamento dei contributi previdenziali sulle ferie non godute entro 18 mesi 
dalla fine dell'anno di maturazione, salvo diversi accordi, indipendentemente 
dall'effettivo pagamento dell'indennità corrispondente.
Può verificarsi 
perciò che, una volta pagati i contributi previdenziali - ma non l'indennità 
- su dette ferie non godute, in caso di una loro successiva fruizione i 
relativi contributi non sono più dovuti, con possibile scopertura 
previdenziale.
Per evitare questo inconveniente è quindi preferibile (a parte 
fruire le ferie negli stessi anni di maturazione, o poco dopo, per il sacrosanto 
"recupero delle energie psicofisiche") consumare prima le ferie, poiché i 
permessi non sono soggetti alla norma richiamata.


 


Ciao.


Sig. Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazioni Moglie

Volevo sottoporvi il mio caso:
nell'anno 2000 quando il mio datore di lavoro mi ha dato il modulo di
attestazione dei familiari a carico, ho dichiarato di non avere la moglie a
carico, visto che di li a poco sarebbe stata assunta, cosa che però non è
avvenuta, quindi per tutto l'anno non ho preso le detrazioni ne per lei ne
per metà di mia figlia, per recuperarle  mi dicono che devo compilare il
mod.730.
Però come? Dato che nella casella detrazioni metto quelle che sono riportate
nel CUD?
(cioè quelle sbagliate)
Grazie per gli eventuale chiarimenti.

...


Ti ringrazio veramente per la tua chara risposta ti saluto Ric.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chi mi indirizza?

Per cortesia qualcuno mi sa dire un sito dove reperire informazioni o
addirittura un contratto  di Collaboratore Coordinato Continuativo?.
Grazie !!
Faraldi Giovanni

 ha scritto nel messaggio
news:3AB75534...@sistel.it...

Vai sul sito 
www.abconsul.it
 ci sono molte notizie relative alle
collaborazioni coordinate e continuative e sicuramente anche quello
che serve a te.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info sul periodo di prova

Ciao
Il requisito  di un concorso prevede che io non debba avere
rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
con ditte private.
Mi trovo in un periodo di prova presso un azienda privata ...
cosa significa :
che non posseggo il requisito?
Anche se il periodo risulta essere di prova?
grazie a chiunque si interesserà.

 ha scritto nel messaggio 
news:1139081966.8...@g14g2000cwa.googlegroups.com...


 momento ritenevi di essere nella norma.
concordo per la prima parte, non per la seconda. Con la stessa logica anche
un tempo determinato può essere trasformato in indeterminato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso per un TI, impiegato 3 livello

Come da oggetto, con un contratto a tempo indeterminato da impiegato 3�
livello, settore commercio, stipulato a met� 2006, ad oggi quanto tempo di
preavviso dovrei dare?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Ops, mi rispondo da solo, son 30 giorni di calendario.
La storia per cui le dimissioni si devono dare solo su apposito modulo �
ancora vera?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo iscrizione cassa edile

Salve a tutti,
l'iscrizione alla cassa edile è obbligatoria? e se si qual'è il riferimento
normativo all'interno del quale si trova detto obbligo?
E' ammissibile che un' impresa in sostituzione del versamento della cassa
edile faccia una specie di accantonamento privato? e se ciò è possibile come
mi comporto con il DURC?
grazie. 

Daniele wrote:

L'iscrizione alla Cassa Edile è ora di fatto obbligatoria (naturalmente 
per le aziende edili con operai). Non esiste una norma che colleghi alla 
mancata iscrizione alla Cassa Edile specifiche sanzioni, se non la 
perdita di particolari agevolazioni (per esempio vedi l'art. 29 della L. 
341/95), ma con l'ultima modifica dell'art. 4 del D.Lgs. 494/96, entrata 
in vigore lo scorso 26 ottobre, un'impresa edile irregolare nei 
versamenti alla C.E. non potrebbe eseguire lavori per i quali è 
prescritto il permesso di costruire o la D.I.A.
Già da prima la regolarità contributiva nei confronti della Cassa Edile 
era richiesta per gli appalti pubblici.
Per quanto riguarda la seconda parte della domanda, l'accantonamento 
privato non è equipollente all'iscrizione alla Cassa Edile che non si 
limita ad erogare la gratifica natalizia a dicembre, ma offre molte 
altre prestazioni in favore di lavoratori (anzianità professionale 
ordinaria, prestazioni di carattere sanitario, sussidi, borse di studio, 
etc.) ed imprese (per esempio mutualizzazione degli oneri collegati alle 
prestazioni di malattia ed infortunio).
-- 
Formerly known as Loric

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: l.388/2000 cumulo benefici con l.407/90

Salve,
Vorrei conoscere le Vs. autorevoli opinioni circa la cumulabilità delle
agevolazioni previste dalla l. 407/90 art. 8 c. 9 (esonero totale dei ctr a
carico del dl per 36 mesi) con l'ulteriore credito d'imposta previsto dalla
l. 388/2000 per le aziende che operano nelle aree svantaggiate (CD tributo
6733).

Salve,

Le due agevolazioni sono
compatibili ed sussistendone i requisiti si possono cumulare tra di loro.
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

Salve,

E' cumulabile con l'agevolazione della legge 407/90 solo il credito
d'imposta di 800.000 lire (cod. 6732).
L'ulteriore credito di lire 400.000 soggiace al regime "de minimis" ed
è cumulabile SOLO con altre agevolazioni rientranti nel regime "de
minimis".
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:3bec3991...@news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PC,INTERNET E TANTI SOLDI

Quanti soldi hai buttato via inutilmente quest'anno?
Vorresti rientrare delle cifre perdute se non di più?
Bhe oggi è possibile con un minimo impegno...
Tu scrivimi e ti dirò tutto:
guadagn...@virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RAL

Per un lavoratore dipendente a contratto indeterminato : il RAL a che
voce corrisponde sul CUD 1) redditi per i quali è possibile usufruire
della detrazione di cui l'art.13 ... oppure 2) imponibile
previdenziale ?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:0595ec16-ae08-4b04...@i76g2000hsf.googlegroups.com...

la seconda che hai detto (che naturalmente puo' anche discostarsi 
dall'importo concordato).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: insegnante

sono un'insegnante  assunta a tempo determinato nella scuola privata. Oggi
mi viene proposto di trasformare il mio attuale contratto in questo modo:
quanto a 10 ore settimanali con contratto a tempo indeterminato per
l'insegnamento di informatica;
quanto a 14 ore settimanali con contratto a tempo determinato  per
l'insegnamento di sostegno.
ma mi chiedo è una cosa regolare e fattibile????
Inoltre cosa cambia a livello economico?
Grazie a chi mi vorrà rispondere.

 ha scritto

Non la vedo molto fattibile. La tua scuola che cosa scriverà nel libro matricola? Che intrattiene due diversi
tipi di rapporto di lavoro con lo stesso soggetto? Secondo me la soluzione sarebbe piuttosto da ricercarsi in
un part-time fortemente flessibile.

 ha scritto nel messaggio
news:2ije02F...@uni-berlin.de...


 SEMPLICEMENTE NON E' POSSIBILE.
Questo glielo avevo già detto anch'io e senza urlare. Perché piuttosto non intervieni, suggerendo possibili
alternative, come a me sembra di aver fatto, oppure anche contrastando il mio parere? Sarebbe più costruttivo
e nello spirito del newsgroup. Non trovi?
Ti consiglio anche un corso di quoting, quando hai un po' di tempo.
Saluti
Silla Cellino
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trattamento economico per trasferimento azienda

Una ditta artigiana viene ceduta ad una Srl che applicherà il CCNL 
commercio, che prevede quindi la quattordicesima.
Ai dipendenti vengono garantite le medesime condizioni economiche MA secondo 
voi c'è violazione del trattamento di miglior favore se il lordo annuo 
attualmente percepito viene 'spalmato' sulle 14 mensilità? La ditta deve 
limitarsi a garantire le medesime condizioni economiche o anche adeguare il 
trattamento al nuovo contratto applicabile? Non ho giurisprudenza in merito, 
grazie a chi vorrà segnalarmela o comunque discuterne. Ciao, Roberta

 annuo attualmente percepito viene 'spalmato' sulle 14 mensilità?
diminuendo la retribuzione lorda mensile ?  io non lo farei.

 diminuendo la retribuzione lorda mensile ?  io non lo farei.
Nemmeno io lo farei però cercavo qualche motivazione più concreta da opporre 
al cliente che, giustamente, mi ha fatto notare che anche facendo così il 
trattamento economico attuale non viene toccato. 

 così il trattamento economico attuale non viene toccato.
non sono d'accordo, il trattamento economico da considerare è quello mensile 
od orario : nel tuo esempio viene diminuito, e questo non è consentito.
Sempre a mio avviso, la procedura dovrebbe essere quella di confrontare la 
retr.mensile/oraria con quella del nuovo ccnl ed adeguarla se inferiore.

 ha scritto:

Ma questo dovrebbe valere anche al contrario.
Noi forse passeremo da commercio a telecomunicazioni e da quello che ci 
hanno detto i sindacati, l'azienda può benissimo abbassarci lo stipendio.
I lordi mensili probabilmente no, ma visto che nel tlc c'è una mensilità in 
meno, il lordo annuo si!
(anche se io ricordavo che questo non era possibile...ma tant'è..)

 hanno detto i sindacati, l'azienda può benissimo abbassarci lo stipendio.
mai prendere per oro colato tutto quello che si sente. A maggior ragione se 
chi lo dice è un sindacalista.

 wrote:
La mia è solo un'opinione! Penso che i dipendenti debbano essere
collocati nel livello del nuovo ccnl in base alla mansione svolta, se
questo prevede una retribuzione più alta per il dipendente non è
possibile ridurla in quanto si tratta di valori minimi. (Naturalmente
la mansione potrebbe risultare diversa rispetto a prima ma l'azienda
deve cercare di assegnare mansioni del medesimo livello)
Nel caso invece esposto da Dwork,  le condizioni economiche
leggermente peggiorative, dovute a un ccnl che per determinate
mansioni prevede una retribuzione più bassa rispetto al precedente,
possono essere giustificate se in alternativa  c'è il licenziamento.
Insomma la regola sarebbe che l'azienda integri il minimo con un
superminimo, al limite assorbibile, ma lo Stato può giustificare che
la retribuzione venga un po' abbassata e in compenso venga conservato
un posto di lavoro. Discorso non applicabile al quesito di Roberta.
Comunque puoi consultare la sentenza della Cassazione del 24 novembre
1989 n. 5062

 ha scritto nel messaggio 
news:f36ivi$gef$1...@tdi.cu.mi.it...

io ho provato a contestare...ma siccome non *sono* un consulente...allora 
non mi si dà retta...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: COCOCO dimissioni e preavviso

sto lavorando in 
CO.CO.CO
. per una società, con preavviso per 
dimissioni di 30 gg, il mio contratto scade il 30/11. Ora, avrei 
bisogno di dimettermi dal 1/11 e non posso dare preavviso. Per 
evitare il mese di preavviso, non potrei secondo voi chiedere 
ferie (visto che non sono pagate) dal 1 al 30 e lasciare 
estinguere il contratto?
grazie
--
Rhye
Inviato da 
www.mynewsgate.net

le ferie interrompono il preavviso.


che essendo però cococo...non esistono ferie...e nemmeno dimissioni a voler
essere fiscali...
bisogna vedere cosa dice il contratto in merito alla recessione anticipata
senza preavviso.


....dei lavoratori dipendenti...non dei 
co.co.co
.

E se il contratto non dice nulla a riguardo?
O meglio, dice che è necessario un preavviso di n giorni, senza specificare
eventuali sanzioni in cui incorrere nel caso in cui si abbandoni prima?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sussidio di disoccupazione

Vorrei sapere se possibile l'ammontare oggi con la nuova legge, di un
sussidio di disoccupazione, in caso di licenziamento per giustificato motivo
oggettivo, io percepisco attualmente 970 euro nette al mese di stipendio e
sono in forza presso questa azienda da sei anni a contratto tempo
indeterminato, grazie a chi vorrà rispondere.

 ha scritto nel messaggio 
news:UqQkd.13942$1p.1...@nntpserver.swip.net...


 ha scritto nel messaggio
news:2vjl6mF...@uni-berlin.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione d'opera presso un Comune

Salve,
un piccolo comune dalle mie parti ha bisogno di un collaboratore per
svolgere alcuni lavoro informatici per la durata di 3/4 mesi.
Vorrebbero che li facessi io ma mi hanno chiesto piu' volte la PIVA.
Visto che non voglio aprirla solo per questi lavori, volevo sapere
cosa mi consigliate di fare.
Posso fare un contratto a progetto presso un ente pubblico?
Ci sono altre forme contrattuali che posso usare (anche con
riferimento alle novita' della legge Biagi?)
Grazie 1000

"Capitano"  ha scritto

Le amministrazioni pubbliche sono esplicitamente escluse dall'ambito di applicazione del dlgs 276/2003,
comunemente ma non correttamente conosciuto come Legge Biagi. Pertanto puoi benissimo svolgere quei lavori a
cui ti riferisci con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
Cordialità
Silla Cellino

...


 durata di 3/4 mesi).
Confermo il mio pensiero: la forma più adatta, in questi casi, è la co co co
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Infortunio sul lavoro

Ciao a tutti
Non so se è il newsgroup giusto ma posto qui il mio problema.
Tre mesi fa mi sono infortunato sul lavoro,una frattura alla mano con 
conseguente ingessatura.
Sono rimasto fermo un mese e mezzo.
Ho ricevuto dall'Inail il 60% dello stipendio ed il resto mi è stato dato 
dalla ditta dove lavoro.
Volevo sapere se oltre al normale stipendio che ho percepito se mi sarebbe 
spettato un indennizzo.
Non sono molto esperto in materia per questo chiedo il Vostro 
consiglio,prima di andare a chiedere direttamente all'ufficio dell'Inail.
Grazie 

Prova su
it.lavoro.consulenti
Cordialmente.
AG
"Eltrocadero" <e...@ei.ei> ha scritto nel messaggio
news:sabAe.54002$h5.23...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Software lavoro consigliato

Salve, dovrei acquistare un nuovo  software per lo studio,
possibilmente ad un prezzo accettabile.
Cosa mi consigliate? Grazie


domanda da un milione di dollari!!!!!!!!!!
dipende anche da cosa devi gestire e che nomero di cedolini e quanti
ccnl devi gestire...
formula meglio la domanda e sicuramente ti sapremo dare qualche
parere...
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:117eae0a-2e7c-44d3...@c36g2000prc.googlegroups.com...


 wrote:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: arretrati anf

Una dipendente che ha a suo carico un figlio (minorenne) e che risulta 
legalmente separata dal marito da gennaio 2002, può richiedere gli arretrati 
anf al suo datore di lavoro (da febbraio 2002 ad oggi) sapendo che, fino a 
gennaio 2002 gli anf sono stati corrisposti al marito? Grazie 

Ciao!
a me risulta che gli arretrati per gli ANF possono essere richiesti per
i 5 anni antecedenti.
Quindi credo che cio che tu hai richiesto è possibile
ninja ha scritto:


previa autorizzazione inps
c'č un modello che la dipendente deve richiedere alla sede Inps competente e 
dopo essere stata autorizzata potrŕ ricevere gli anf
saluti
-- 
Beatrice Pucci


Devi mandarla alla vicina sede inps con il seguente modulo compilato:
http://www.inps.it/Modulistica/Moduli/SR03_ANF42.pdf
Saluti
lyvyo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ti+collaborazione?

ciao 
sono assunto a ti. posso secondo voi avere un altro reddito? pensavo a
lezioni serali in un istituto di formazione privato..
grazie in anticipo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 sono assunto a ti. posso secondo voi avere un altro reddito?
perchè no ? 

mt ha scritto:

non so dove ho letto (ma forse mi sono sbagliato) che i dipendenti non
possono avere altri rapporti di dipendenza. Ma non so se si riferisse ai
soli contratti a t.determinato o indeterminato o anche a qualunque altro
tipo di contratto (collaborazione occasionale, progetto..)..


>> sono assunto a ti. posso secondo voi avere un altro reddito?
Ciao Franco.
E' la stessa discussione che volevo avviare anch'io con il thread 
"lavoro dipendente".
Se ti interessa avevo erroneamente postato lo stesso thread in 
it.lavoro.informatica dove ho ricevuto 3 o 4 risposte interessanti.
Ciao,
Al.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dismissioni

Ciao a tutti.
Devo dimettermi dal posto di lavoro, mi è stato detto che devo prima
comunicarlo all'inps attraverso il loro sito, da cui stamperò anche
una lettera da consegnare al datore di lavoro.
E' corretto?
Ho cercato nel sito dell'inps, ma non ho trovato informazioni al
riguardo ne dove fare la comunicazione.

E' corretto?
No.
E' così impegnativo leggere i post precedenti? Se ne è parlato fino a ieri...
http://www.lavoro.gov.it/MDV/
Ciao
Paolo

 No.
Ma lui voleva solo dismettere

 ha scritto nel messaggio news:47fde001$0$40213$4faf...@reader5.news.tin.it...

Avevo inteso che riguardasse immobili del Ministero del Lavoro :)
Ciao
Paolo

 Ma lui voleva solo dismettere
io vorrei dismettere chi ha inventato questa legge...
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [770]Ritenuta d'acconto versata due volte

Ciao a tutti, mi sono accorto che un cliente ha effettuato il pagamento 
della medesima ritenuta due volte.
La prima corretta a novembre 2008, poi ha successivamente versato la stessa 
ritenuta a marzo 2009
Mi date qualche lume su come compilare il 770 per recuperare il credito?Sto 
scartabellando istruzioni ma non ho ancora trovato nulla di rpeciso
grazie
Paolo 

 stessa ritenuta a marzo 2009
il 770 del 2008 lo compili normalmente.
L'anno prosssimo (mod.770 del 2009) , il quadro ST sar� compilato cosi' : 
nello stesso mese di riferimento evidenziato sul mod.F24  ritenute 
effettuate zero, importo versato : x.  Nel mese in cui lo recuperi 
compilerai le caselle 2 - 5 -7
Nel quadro SX l'importo in questione andr� evidenziato : in SX1 colonna 4, 
SX4 colonne 4 e 5
Quanto sopra lo trovi a pagina 60 delle istruzioni ministeriali (con 
riferimento al punto 5 del quadro ST)
Da subito, puoi recuperare l'importo in questione, diminuendo il versamento 
di un altro codice tributo (compensazione interna). 

 ha scritto nel messaggio 
news:h476pe$kj7$1...@tdi.cu.mi.it...

______________
Grazie mille per la completissima risposta :)
Paolo 

 versamento di un altro codice tributo (compensazione interna).
Scusa, quanto tu dici � valido anche se a Marzo 2009 il versamento � stato 
fatto con periodo di riferimento 0011 anno 2008?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Datemi un Vs parere

Salve volevo sapere cosa rappresentazno prel'azienda che procede alla
regolarizzazione di un extracomunitario come lavoro subordinato le varie
spese ( 700 ? c/c e i 100 ? per la presentazione )
Devono essere considerati come " costi del personale " ?
Grazie


Non mi ero ancora posto il problema ma direi che i 700 siano costo del
personale (contributi) e i 100 spese postali.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cerco lavoro

salve,
sto cercando un lavoro da svolgere a casa, nel tempo libero (prevalentemente
serale).
Ho (ovviamente) PC, modem, annessi e connessi.
Mi puo' andare bene una cosa del tipo beta tester, data entry, trascrizioni,
programmazione (ho esperienza in materia), montaggio collanine o cose del
genere :-)
evitate di scrivermi per propormi cose che richiedono uno spostamento
assiduo o la presenza di gente in casa (tanto per intenderci Amway, Avon,
coperte e materassi vari). Evitate anche di propormi roba tipo multilevel
marketing in generale o catene di sant'Antonio di qualsiasi genere
vanno bene anche lavori manuali (nel campo dell'elettronica, della
meccanica, della bigiotteria e via dicendo)
risposte by e-mail
    saluti

 wrote in message
7hcc9b$l2g$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 730 o 740

Buongiorno a tutti, avrei bisogno di un'informazione: ho un contratto di
collaborazione coordinata e continuativa, in più dal 2001 sono sindaco della
cooperativa in cui lavoro e percepisco un compenso, posso comunque fare il
modello 730 in sede di dichiarazione dei redditi o devo fare per forza il
740?
Grazie a tutti
Daniela Spighi

 Daniela Spighi
Se il compenso come sindaco viene erogato con la natura di 
co.co.co
.,
potresti compilare il modello 730.
Aggiungerei che se non hai altri redditi (o eventualmente solo quello della
prima casa, o comunque l'imposta dovuta non supera le L. 20.000) e richiedi
il conguaglio ad uno dei due sostituti sei esonerata da qualunque
dichiarazione.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionale regionale e co co co a tempo determinato

Se un co co co è a tempo determinato (solo per il 2001) l'addizionale deve
essere trattenuta e versata dal committente mese per mese oppure in sede di
conguaglio ? grazie Fiorella

conguaglio ? grazie Fiorella
Ti devi comportare esattamente come per i lavoratori dipendenti.
Saluti
Luciano Domeniconi

conguaglio ? grazie Fiorella


conguaglio ? grazie Fiorella


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Acconto Inail 60% e rata anticipata

Un'azienda in sede di autoliquidazione Inail chiede il rateizzo .
Il 20/02/01 ha versato 719.000 come acconto del 60%, con il rateizzo la
prima rata da versare è di lire 670.000 che compensata con l'acconto dà un
credito di circa 20.000.
Ora il programma mi porta in automatico che la prima rata non è da versare e
sulla seconda di maggio è stato compensato l'importo di 20.000.
E' giusto così oppure la rata da non pagare è l'ultima?
Grazie
Enrico

 ha scritto nel messaggio
news:wN%t6.4189$lT1....@news2.tin.it...

Io ho fatto così e all'Inail mi hanno confermato che è corretto.
Antonia Zuelli

 ha scritto:

Forse dovresti sottrarre l'acconto non dalla prima rata ma dall'intero
importo dovuto in sede di autoliquidazione e POI suddividere in 4
rate.
Prendi il parere col beneficio del dubbio.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

 wrote in message
3ab8dece...@news.cis.dfn.de...


 --------------------------
Sul sito 
www.ancl.it
 ci sono le ultime news sull'Autoliquidazione
INAIL ed è citato proprio il caso dell'acconto scalabile dalla prima
rata in caso di rateazione e dalle rate successive se non c'è
capienza.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendi

esiste un termine oltrela data stabilita per il pagamento degli stipendi
se si - quale.
c'è una tutela per il lavoratore

 c'è una tutela per il lavoratore
Oltre gli usi in atto presso le singole aziende, i contratti collettivi
stabiliscono i termini di pagamento delle retribuzioni. Oltre tale data
decorrono rivalutazione ed interessi.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)