mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni volontarie da Contratto a tempo determinato e ritorno in lista di mobilità

Salve,
Ho 35 anni e sono stato assunto (dalle liste di mobilità legge 236/93) con
CTD a 12 mesi poi recentemente prorogato per altri 6 mesi.
Durante questo periodo di proroga se mi dimetto volontariamente per
passaggio ad altro lavoro di altra azienda, ritorno sempre iscritto nelle
liste di mobilità ? E quindi l'azienda del nuovo lavoro a cui vorrei
passare potrebbe usufruire delle agevolazioni previste per chi assume con la
legge 236/93 ?
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Ovviamente sono della puglia per cui il periodo di mobilit� � di 24 mesi 
anzich� dei 12 mesi.
Il punto importante � : le DIMISSIONI VOLONTARIE prima della scadenza del 
contratto a termine comportano ugualmente di rimanere iscritti in lista di 
mobilit�?
Grazie 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 4703 (20091220) __________
Il messaggio � stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anno solare x conservazione posto di lavoro

vorrei sapere, per quanto riguarda i 180 giorni di conservazione del posto
di lavoro in caso di malattia (contratto studi professionali), come
considerate la definizione di anno solare: dal 1° gennaio al 31 dicembre o
diversamente?
Grazie a tutti
Michela Cerri

diversamente?
Io lo considero non in maniera letterale, ma sostanziale. Cioè 365
giorni dall'inizio della malattia
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

...

il contratto degli studi professionali dice che si possono cumulare
nell'anno solare vari eventi di malattia inferiori ai 180giorni, quindi in
questo caso come consideri l'anno solare dal 1° gennaio o da una data
qualsiasi?
grazie Michela Cerri

- Quando lo uccise Romolo!

a causa dell'inatteso bug Y2K.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: (MI) Sistemista Junior (rif. B)

Società informatica milanese operante nell'ambito delle moderne
tecnologie e nella realizzazione di reti geografiche e progetti
informatici complessi, ricerca urgentemente:
Profilo B)  SISTEMISTA JUNIOR per Call Center
Si richiede:
	- disponibilita' ad orario pomeridiano e serale 
	   (termine 22.30)
	- Conoscenza lingua inglese 
	- Competenze tecnico/sistemistiche 
	- Fondamenti Unix/Solaris
I candidati sono pregati  di inviare il proprio CV, in formato testo,
specificando il proprio CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Il
sottoscritto dichiara di essere a conoscenza dei diritti riconosciuti
dall'art.13 della legge 675/1996 e consente  il trattamento, la
comunicazione e la diffusione dei dati personali che lo riguardano) 
via e-mail: 
j...@supertronic.it
o tramite fax: 02/27208270
Prego indicare il Riferimento








Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno familiare: mi date una mano?

Ciao a tutti, il 20 settembre 2008 mi sono sposato e mia moglie non
lavora. Viviamo tutti e due in affitto a Milano.
Io lavoro come dipendente a tempo indeterminato presso una società
(dal 15 ottobre 2008, prima lavoravo in un'altra azienda) e ho fatto
richiesta per l'assegno familiare.
Mi è stata data una documentazione in cui si richiede il lordo
guadagnato del 2007 (cud).
Avrei alcune domande:
1) Perchè mi è stato chiesto il cud del 2007 e non mi è stato chiesto
quanto guadagno ora?Forse a questo ci pensa il personale aziendale che
deve inviare la documentazione?
2)Mi è stato chiesto anche lo stato di famiglia. Premetto che tutti e
due siamo di Lucca, lei ha la residenza a Lucca con i genitori, io
anche ma sto per cambiarla in quanto vivo e lavoro a Milano. Per avere
l'assegno familiare deve prendere anche mia moglie la stessa residenza
mia? Se hoc apito bene deve comparire nello stesso stato di famiglia
(io e lei).
saluti
matteo

 (io e lei).
Non è necessario avere la stessa residenza. Nello stato di famiglia 
dovrebbe comparire "coniugato Rossi"
-- 
g

gras

 g

 proprio lo stato di famiglia?
guarda IMO basta il modello ANF/DIP, vale a dire il modello presentato 
in azienda con i dati del nucleo familiare e i redditi. Di per se è 
un'autocertificazione dello stato di famiglia e a tutti gli effetti è 
valido. Poi se come succede spesso la tua azienda ti chiede 
(sbagliando) lo stato di famiglia obbligatoriamente, tu fagli 
un'autocertificazione allegando il documento d'identità
-- 
g

 allegando il documento d'identità
Le aziende private non sono tenute ad accettare le autocertificazioni (a 
differenza degli enti pubblici). Possono quindi legittimamente richiedere le 
certificazioni anagrafiche.
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Extra UE - Modello Q e modello R

Sono già operativi i modelli Q e R per i dipendenti extracomunitari ?
A chi vanno inviati e con quali modalità e scadenze ?
Grazie 

 A chi vanno inviati e con quali modalità e scadenze ?
All'UTG entro 5 gg (come c/ass al centro impiego, in pratica)
Ciao 
Paolo

 Sono già operativi i modelli Q e R per i dipendenti extracomunitari ?
da piu' di 1 anno....... 

 ha scritto nel messaggio 
news:e155t7$cd5$1...@area.cu.mi.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aggiornamenti inail e inps come fare?

come posso essere sempre aggiornato su tutte le circolari inps e
inail?
grazie mille...

 
Per l'INPS c'è una apposita newsletter che si chiama Hermes, come il dio 
messaggero appunto.
Per l'INAIL non so se esiste qualche cosa anche di simile. Io mi 
aggiorno tramite newsletter a cui sono abbonato tramite sw paghe.

 inail?
non è difficilissimo: basta consultare con costanza i relativi siti web. 

 non è difficilissimo: basta consultare con costanza i relativi siti web.
grazie per l'intervento...
ciao a tutti e buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Programmatori Lotus Notes

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A195
-n° 6  Programmatori Lotus Notes da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza  lavorativa di sviluppo come programmatore Lotus Notes  di
almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A195  a:
j...@ags-it.com



Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: istanza di accesso atti amministrativi

Cortesemente chiedo se qualche "fortunato" conosce le modalità e le forme di
inoltro di un'istanza agli ispettori del lavoro per ottenere copia delle
interviste ai dipendenti.
Premetto che quasi sempre tale istanza non ha seguito ma almeno così si
obbligherebbe l'Istituto ad una risposta scritta.
--
Dott. Giuseppe Benanzin

 wrote in message
7tsqhh$ruc$1...@draco.tiscalinet.it...

L'istanza, in carta libera e senza alcuna altra formalità di sorta, può
essere chiesta dal dipendente. L'Ispettore è tenuto a rilasciare copia. Il
datore di lavoro può venire a conoscenza di quanto dichiarato dal dipendente
in sede processuale.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

in sede processuale.
Se posso aggiungo che in taluni casi sembra sia capitato che
l'Ispettorato chieda al dipendente la motivazione della richiesta al
fine di verificare il suo concreto e attuale interesse ad averne
copia.
Mi sembra veramente borbonico. Io direi che l'ispettore ha l'obbligo
... morale di rilasciare copia al momento dell'interrogatorio. Lo
fanno tutte le persone... civili in tutti i rapporti ... civili.
Se io sono un dipendente e firmo qualsiasi ... carta per qualcuno,
forse che istintivamente questi non me ne rilascia copia ?
Grazie.Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co.

Buon giorno a tutti,
volevo chiedere cortesemente un'informazione:
un contratto di collaborazione coordinata continuativa formato da 3 pagine e
sottoscritto e firmato solo nell'ultima pagina è da ritenersi nullo?
Oppure che problemi possono esserci?
( alcune persone mi hanno detto che doveva essere firmato su tutte le
pagine)
Grazie mille anticipatamente.
gabriele

 pagine)
Io ne ho firmati parecchi di contratti....
Non è da ritenersi nullo... ASSOLUTAMENTE...
Lo si firma su tutte le pagine per evitare che qualcuna delle parti
ne modifichi il contenuto!

 ha scritto nel messaggio
news:3xfu7.4845$0Y2.1...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: permesso nascita figlio??

C'è qualcuno che mi sa dire se al padre che gli nasce un bimbo spettano 3
giorni di permesso retribuito???
Ho un lavoratore sul piede di guerra.
A me non risulta.
nel CCNL metalmec.piccola industria non ho trovato niente
il bimbo sta benissimo.
Mi date per favore un vostro parere???
Grazie
Mauro

 ha scritto nel messaggio
news:8p34ai$bhr$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Facendo riferimento alla nuova legge sui congedi parentali (L.53/2000) il
padre lavoratore, ha diritto ad assentarsi dal lavoro per un periodo di
astensione di 6 mesi elevabili a determinate condizioni a 7, tale
aspettativa può essere richiesta già dalla nascita del bambino, con un
preavviso di almeno 15 giorni.
Mi limito a dirti questo, ma ci sono altre norme che riguardano i padri
lavoratori (divieto di licenziamento, permessi per malattia del bambino
ecc.).
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 ha scritto nel messaggio
news:Nnmt5.11887$_U1.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time post maternità

Che voi sappiate, c'è la possibilità di ottenere il part time
post maternità secondo il contratto metalmeccanico?
Sono assunta a tempo indeterminato da 6 anni e la mia bambina
compirà tra poco 1 anno, ora sono in aspettativa non retribuita
fino ad ottobre. Quando rientrerò mi piacerebbe avere un part
time per poter stare il più possibile con la mia piccina! 
Grazie per il vostro aiuto!
Ciao
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 time per poter stare il più possibile con la mia piccina!
se il ccnl di riferimento è quello del settore metalmeccanica industria, se 
ne parla nell'articolo 1-bis - disciplina generale .
"L'azienda fino al limite del 3% del personale in forza a tempo pieno, 
ovvero del 2% nelle aziende fino a 100 dipendenti, valuterà positivamente la 
richiesta di trasformazione da tempo pieno a parziale nei seguenti casi :
-
-necessità di accudire i figli fino al compimento dei sette anni " ecc.ecc.
Ti consiglio quindi di leggere attentamente l'articolo che ti ho citato (e 
di cui ho riportato solo un brano), in quanto ci sono delle particolarità da 
considerare. Non è quindi automatico, che la tua azienda ti risponda 
positivamente (anche perchè, se per esempio, la percentuale del 2% applicata 
al numero dei lavoratori in forza a tempo pieno da come risultato meno di 
una unità, il discorso già finisce).
mt 

Grazie per la risposta, in effetti ci sono già 4 persone a part
time, e la mia azienda ha più di 250 dipendenti. Speravo davvero
fosse più facile avere il part time anche solo per 2 anni.


>Grazie per la risposta,
di nulla
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sanzioni disciplinari

A seguito di sanzione disciplinare mi si richiede una sorta di memoria
difensiva scritta da consegnarsi entro 5 giorni, ai sensi dell'art. 7
della legge 20 maggio 1970 n°300.
Ho già cercato su google l'articolo in questione e mi è tutto chiaro.
Volevo chiedervi se esiste una forma particolare per la stesura di
tale memoria o se è prevista una forma "libera"

Non vi è alcuna forma standard.
Esponga semplicemente la SUA versione dei fatti e ricordi che
la richiesta di questa dichiarazione non è di per se una sanzione.
La sanzione può essere solo successiva alla sua risposta.
In ogni caso in questi casi è bene farsi assistere da un professionista,
per non cadere in ammissioni ingenue.

Direi che vista l'assenza di precedenti potrebbero al massimo
applicarle un paio di giorni di sospensione dal lavoro (e dalla
retribuzione).
Non ne farei tanto una questione di vigilanza sul suo operato.
Tutti sbagliano.
Forse il senso della lettera è semplicemente la giustificazione per potersi
rivalere sulla polizza assicurativa eventualmente sottoscritta dalla ditta.
Capirà la posizione della ditta.

 ha scritto nel messaggio
news:3f941cfa...@news.tiscali.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Guadagno netto

Salve a tutti,
vorrei porvi il seguente quesito.
Io lavoro presso un'azienda con contratto di formazione e lavoro
inquadrato come terzo livello contratto commerciale, guadagno quindi
1277.44 euro per 14 mensilità.
Attualmente c'è un'altra azienda che mi vuole assumere, non abbiamo ancora
stabilito la cifra, ma il contratto sarebbe un indeterminato
metalmeccanico (non so ancora il livello).
Secondo voi, quando mi devono offrire (lordo) per riuscire a guadagnare
sui 2200, 2250 euro e qual'è la percentuale delle trattenute(imps, irpef,
inail...)?
Grazie a tutti
Ciao
Fabry
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto:
| Io lavoro presso un'azienda con contratto di formazione e lavoro
| inquadrato come terzo livello contratto commerciale, guadagno quindi
| 1277.44 euro per 14 mensilità.
??? Lordo o netto?

 ??? Lordo o netto?
Lordo. 
Netto mi escono sui 1000 euro mensili


 ha scritto:
| Lordo.
| Netto mi escono sui 1000 euro mensili
Ah, mi pareva strano....


http://groups.google.it/groups?q=frequenta+il+newsgroup&hl=it&lr=&ie=UTF-8&selm=c2q2b9%249rv%242%40newsread.albacom.net&rnum=1

 metalmeccanico (non so ancora il livello).
Attento a considerare il fatto hce normalmente il contratto del commercio ha
14 mensilità, il metalmeccanico 13.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCML commercio Terziario scatto di categoria

Buona sera,
Volevo chiedere, il "salto" di categoria tra un inquadramento di 3°
livello a quello di 2° livello quanto è più o meno NETTO in busta
paga?
Lo scatto che ho fatto tra il 4° e il terzo è stato di circa 70 Euro.
Qualcuno sa quando ci sarà il rinnovo del contratto e più o meno a
quanto ammonterà?
grazie tutti.

quanto ammonterà?
www.magodiarcella.net

 
www.magodiarcella.net
LOL!

 E' riferito anche allo sciopero previsto per il 21/22 dicembre?
Nope: come è noto il 21 e 22 dicembre i Consulenti fanno conteggi (sempre a spanne, ovviamente) anche on line! ;)
Ciao
Paolo

grazie a tutti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni: non ci CAPISCO più niente

Spero che possiate aiutarmi nella confusione che gira per la mia
testa.
1) Oggi come devo comportarmi per avvisare l' azienda delle mie
dimissioni? Qual è il procedimento da seguire?
Una volta avrei fatto una lettera di dimissioni con le quali davo il
preavviso.
Ma ora con le dimissioni telematiche come funziona il preavviso?
2) Se non volessi effettuare per intero il preavviso, perderò solo la
retribuzione inerente quei giorni o anche altro?
Le ferie non godute sono tenute a pagarmele?
3) Quando si parla di 1 mese di preavviso, si intendono 30 giorni
lavorativi o 1 mese compreso di sabati e domeniche?
Ringrazio chiunque riuscirà a chiarirmi questi dubbi.
Ciao

nessuno sa darmi suggerimenti?

lavorativi o 1 mese compreso di sabati e domeniche?
se c'è scritto 1 mese, ed il ccnl non specifica oltre, si intende di 
calendario. 

grazie per le tue risposte.
ho appena letto che ci sono state anche delle modifiche per fare in
modo che il lavoratore sia completamente autonomo nella procedura di
dimissioni senza ricorrere ad altri soggetti.
Speriamo che sia così

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: bonus assunzioni (vecchio)

Buongiorno, vi ricordate il bonus assunzioni delle famose 800mila lire a
soggetto che si è chiuso al 31.12.2003?
Volevo domandare se in presenza di tutti i requisiti, ma con un assunzione
a tempo determinato inferiore a 60gg. con un precedente datore di lavoro
si poteva cmq avere diritto al bonus. A me sembrava di si, ma forse
ricordo male.
Grazie per l'aiuto
Pil
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 si poteva cmq avere diritto al bonus.
Uno dei requisiti era non avere avuto rapporti di lavoro dipendente a tempo
*indeterminato* nei 24 mesi precedenti.
Il tempo determinato non viene considerato ai fini della perdita del
requistito.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cdl e tributarista

Posso chiedere chi di voi fa consulenza tributaria societaria ed aziendale oltre
che la classica del lavoro?
vorrei chiedere delucidazioni in merito
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:cdiulh$74h$1...@newsread.albacom.net...

Tu fa' pure la domanda. Vedrai che qualcuno ti risponderà

 ha scritto nel messaggio
news:cdiulh$74h$1...@newsread.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
news:2m4e8jF...@uni-berlin.de...


 c'e' qualche nota/circolare in merito dell'ordine?
A parte che, causa ripetute sentenze anche della Cassazione, l'attività di consulenza fiscale e collegate è
libera, l'art. 27 della Tariffa professionale dei consulenti del lavoro si intitola "prestazioni
amministrative, contabili e tributarie" e recita: "per le prestazioni di rappresentanza e patrocinio in
materia tributaria, così come per quelle di consulenza ed assistenza non riservate per legge, si applicano le
corrispondenti voci della tariffa professionale dei ragionieri e periti commerciali". Si tratta di una
cosiddetta clausola di reciprocità che fa il pendant con l'art. 16 della tariffa dei ragionieri e periti
commerciali. C'è da osservare tuttavia che la norma della nostra tariffa è sicuramente datata, in quanto la
sua ultima formulazione è del 1992, quando era ancora consentita ai consulenti del lavoro la rappresentanza ed
il patrocinio in materia tributaria a tutto campo. Resta invece valido quanto previsto in materia di
consulenza e di assistenza.

sua ultima formulazione č del 1992, 
L'ho scritta io... :-)

 L'ho scritta io... :-)
Complimenti, ma non sarebbe ora anche di aggiornarla? Tutta la tariffa, intendo

 ha scritto nel messaggio
news:2m6kusF...@uni-berlin.de...


 sapevamo nulla...
Chi conosce Soldato Blu dagli esordi dei newsgroup (e lui pare essere stato il primo in assoluto) lo sapeva
già
:-))

 ha scritto nel messaggio
news:2m6r28F...@uni-berlin.de...


 L'ho scritta io... :-)
mi ricordo.
;-)

 quattro chiacchiere in occasioni "istituzionali".
Perché quoti  così male?
http://www.geocities.com/idsx2000/quoting.htm

 ha scritto nel messaggio
news:2m75p1F...@uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: clausola elastica in contratto part time

Perchè secondo voi non è possibile inserire clausole elastiche in contratti 
PT di tipo orizzontale? 

 PT di tipo orizzontale?
forse verticale o misto

 ha scritto nel messaggio 
news:do9m12$b2q$1...@area.cu.mi.it...

Confermo che le clausole elastiche sono ammesse solo in contratti PT di 
tipo verticale e misto.
Resta pertanto valida la mia domanda. Perchè secondo voi non è possibile 


 inserire clausole elastiche in contratti PT di tipo orizzontale?
4) ti ririspondo: perchè così precisa la legge

 ha scritto nel messaggio 
news:dob6dg$mb7$1...@area.cu.mi.it...

Grazie, anche se questo l'avevo capito. Per l'appunto chiedevo se qualcuno 
aveva una spiegazione al perchè hanno escluso le clausole elastiche dai PT 
orizzontali.
Comunque meglio non proseguire questo thread se mancano risposte alla mia 
domanda. 

Copio e incollo
"La clausola elastica determina un incremento definitivo della
quantità della prestazione, a differenza dello straordinario o del
supplementare ove si verifica un aumento temporaneo della prestazione,
riferito ad ogni singola giornata nella quale viene richiesta una
prestazione aggiuntiva. 
Tale incremento pertanto potrà essere delimitato nel tempo e potrebbe
anche essere solo eventuale."
Neppure a me la questione è chiara.
Dunque.
Le clausole elastiche sono ammissibili solo nel part tite verticale o
misto. Così se uno fa 8 ore x 3 giorni la settimana, posso chiedergli
di fare 9 ore x 3 giorni la settimana e lui non può rifiutarsi ( salvo
diversa previsione contrattuale )
Nel part time orizzontale non è ammessa la clausola elastica, ma posso
chiedere con preavviso di due giorni di fare ore " supplementari "
Che differenza " sostanziale " esiste ?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [info]Per chi utilizza procedura paghe Teamsystem

Avete gią avuto la versione 2007?
grazie per l'informazione
Paolo 

No, le ultime informazioni avute dal mio fornitore mi dicono che
arriverà verso il 26 gennaio 2007.
benves


anche io ho queste info

 
Curiosità, com'è TeamSystem paghe?
Costi?
Assistenza?
Velocità e facilità nell'inserimento dei dati, elaborazione cedolini e 
tutto il resto?
Modelli Cud, Dm10, Emens, Liquidazione Inail, Casse edili, Prev. 
complementare..etc.. moduli a parte o compresi nel pacchetto?
Stampa laser a parte?
Io ho Zucchetti ora.
SiRiO

 Paolo
purtroppo No....
non è ancora arrivato l'aggiornamento per lo sdoppiamento dell'anno.

Willy ha scritto:

Io ho informazioni "leggermente" migliori....
Si parla di lunedì prossimo...
Mi devo preoccupare (anche e soprattutto perché il mio fornitore dice
di non fare niente, ivi compresa Autoliquidazione Inail, fino alla
creazione del nuovo anno....)?

 grazie per l'informazione
Aggiornamento: Versione ricevuta in data odierna.

divinfan...@email.it
 ha scritto:

beato te.
benves

benves ha scritto:

Che te lo dico a fà....
Questo mi viene a dimostrare che la Release "Nazionale", il mio
venditore non la controlla nemmeno...
Magari sarà pure un bene, però...

 Magari sarà pure un bene, però...
Come da te sostenuto ho interpellato la mia casa di assistenza, mi
hanno detto che la versione è stata ricevuta il 22/01/07 ma la stanno
verificando e dovendo arrivare una relaesa per correggere delle
anomalie, dovrebbero mandarci il pacchetto verso il 29/01 riveduto e
corretto anche se si sussegueranno numerosi aggiornamenti nella prima
settimana di febbraio. Mi hanno consigliato di iniziare ad elaborare i
cedolini no prima del 01 febbraio.
Io mi trovo in difficoltà perchè ho aziende che per consuetudine
pagano il 28 ma sto inviando ai miei clienti una circolare esplicativa
che chiarisce la non dipendenza del ritardo da me ma da causa di forza
maggiore dovuta alle difficoltà di sviluppo software per i numerosi
cambiamenti derivanti dalla Finanziaria.
benves


A me è arrivata venerdì scorso e giovedì è previsto il corso di
aggiornamento per apprendere le novità.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRIBUTI NON VERSATI

Ho lavorato dal 1998 al 2003 in una azienda srl con meno di 15
dipendenti: tale azienda a causa di problemi economico/finanziari ha
licenziato tutti i dipendenti senza tuttavia ad oggi aver dichiarato
fallimento e con una serie di pendenze da chiudere con i dipendenti
stessi relative a stipendi/TFR e quant'altro.
Oltre a questo dopo indagini presso INPS risulta che non siano stati
versati i contributi relativamente agli anni 2001/2002/2003.
So che esiste una legge in base alla quale entro 5 anni il datore č
obbligato a sanare la situazione tuttavia volevo sapere se č vero cosě
come ci č stato comunicato che comunque nel caso in cui il datore di
lavoro non abbia i mezzi per sopperire all'onere, l'INPS, a seguito di
denuncia e previe indagini sopperisca all'onere versando per intero la
somma contributiva elusa.
Grazie a chi voglia aiutarmi.

 ha scritto nel messaggio
news:e8284dac.04040...@posting.google.com...

so per certo che l'INPS versa al dipendente il TFR in caso di fallimento per
poi insinuari al passivo.
Kritz

 Grazie a chi voglia aiutarmi.
Occorre distinguere i due problemi:
Contributi.
Se l'azienda ha rilasciato i modelli CUD nei vari anni (01m per gli
anni ante CUD) il dipendente potrà vedersi accreditati i contributi
semplicemente presentando i modelli CUD alla competente sede INPS,
sportello posizione contributiva. Spesso le ditte inadempienti, per
non aver problemi con il personale, rilasciano i CUD, senza peraltro
presentare i DM e i modelli 770. Una volta presentato il CUD, sarà
l'INPS a vedersela con il datore di lavoro.
In mancanza di CUD e tale mancanza avrebbe dovuto allarmare i
dipendenti sin dal primo anno, non è valida alcuna dichiarazione del
dipendente o del datore di lavoro. Occorre iniziare una vertenza
presso l'Ispettorato del Lavoro e presso l'INPS.
TFR.
L'INPS surroga il datore di lavoro corrispondendo il TFR a carico del
Fondo di Garanzia. Però occorre che ci sia il fallimento, che potrà
essere richiesto al tribunale dal dipendente o dai dipendenti
associati. Una volta stilato il passivo, con i dipendenti come
creditori privilegiati, occorre accertarsi (dopo aver fatto la domanda
al tribunale) di essere presenti nello stato passivo per l'importo
esatto di TFR ed eventuali altri crediti (mensilità non pagate ecc.).
Dopodichè ci sono dei moduli da riempire da parte del dipendente e da
parte del curatore fallimentare: detti moduli dovranno essere
presentati alla sede INPS competente per il dipendente. I tempi del
fallimento sono molto lunghi, quelli del INPS piuttosto rapidi
(variano da sede a sede secondo il carico di lavoro).
In ambedue i casi occorre attivarsi subito.
Cordiali saluti
lorenzo

 ha scritto:
| TFR.
| L'INPS surroga il datore di lavoro corrispondendo il TFR a carico del
| Fondo di Garanzia. Però occorre che ci sia il fallimento,
E se è già trascorso un anno?

...

Va bene. LA prescrizione, per il fallimento, è di cinque anni.
Cordialmente
lorenzo

 ha scritto:
| Va bene. LA prescrizione, per il fallimento, è di cinque anni.
Non è un anno?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Amministratori e Inail semplice quesito

Gli amministratori che non percepiscono compensi si devono comunque
iscrivere all'Inail entro il 15/04/2000?
Mi hanno detto che l'amministratori delle Srl si devono comunque assicurare
è vero?
Grazie

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tormentone lavoro a progetto

Ciao ragazzi, non ho ancora capito una cosa sul lavoro a progetto
 come nel caso delle collaborazioni coordinate e continuative, i lavoratori
a progetto devono iscriversi alla Gestione separata dell'I.N.P.S. e sono
tenuti a versare i contributi previdenziali calcolati con l'aliquota del
17,80% (18,80% per i redditi superiori a 37.883 euro);
questa aliquota chi la paga?
il lavoratore o l'azienda che propone il progetto?
A me hanno proposto un lavoro a progetto per un tot di 2000 euro netti al
mese
quando io percepisco i 2000 euro devo versare quasi il 20 % oppure se ne
occupa il committente?
Grazie e scusate se questo non e' il ng correto
H.

 occupa il committente?
se hai pattuito 2000 euro netti vuol dire che dovrai percepire 2000 euro 
netti. Il committente dovrà calcolare le trattenute inps (un terzo 
dell'aliquota complessiva)e irpef  a tuo carico su un lordo teorico in modo 
che il netto sia quello pattuito
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Situazione molto ingarbugliata (lunghetto)

Buongiorno a tutti
La mia compagna si trova in una situazione molto particolare con il
lavoro.
Lei è straniera e lavorava a tempo indeterminato in un azienda di
trasporti. Il mese scorso il suo datore di lavoro le comunica via
telefono che l'aveva licenziata. I motivi sono da ricercare
all'esterno dell'ambiente lavorativo poichè il datore di lavoro è
amico del marito della mia compagna. Quando ha saputo che la mia
compagna lasciava il marito per me ha deciso di licenziarla. Lei non è
più tornata al lavoro aspettando questa lettera di licenziamento con
la quale avrebbe potuto prendere la disoccupazione. Nei giorni
seguenti per ben due volte il suo principale ha cercato di farle
firmare un foglio dove c'era scritto che lei ammetteva di essere stata
licenziata per giusta causa per non essersi presentata al lavoro (ma
loro le avevano detto che l'avevano già licenziata e che doveva
aspettare la lettera). Se viene licenziata per giusta causa mi sembra
di aver letto che la disoccupazione non le spetterebbe. Ora dopo aver
aspettato 25 giorni dall'inizio dei fatti e non avendo ricevuto
nessuna comunicazione decidemmo di mandare una lettera di dimissioni
per giusta causa dal momento che gli ultimi 2 mesi (che nel frattempo
erano diventati 3) non le erano stati pagati dicendo anche che avevano
cercato di farle firmare una specie di dichiarazione di colpa. A noi
interessa soltanto prendere la disoccupazione e gli stipendi arretrati
come credo sia giusto. Sono passati 10 giorni ma non ha ricevuto
risposta e non sappiamo cosa fare. Non siamo nemmeno sicuri se quando
hanno ricevuto la raccomandata con le dimissione loro l'avevano già
licenziata (c'è un modo per saperlo..non so un ufficio o altro?). Nel
frattempo ci siamo trasferiti nella mia città.
Qualcuno potrebbe darci un consiglio su come muoverci?
Se questi, come credo, temporeggiano o se ne fregano cosa dovremmo
fare?
Grazie a tutti e scusate la lunghezza del post.

Se quello riportato è completamente rispondente a verità, rivolgetevi
ad un avvocato...ci sono un po' di "cose" controverse...
Saluti
AM


Grazie alfredo.
Tutto verissimo purtroppo. :-(
Certamente andremo da un avvocato ma a questo punto mi piacerebbe
conoscere un tuo parere personale se possibile.
Quali sarebbero le cose controverse secondo te?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: con interinale, tempo determinato a vita

Vi chiedo : ma è possibile che sia ammesso il lavoro a tempo determinato a
vita ?
Conosco la legge 24/6/97 e so anche che ci sono lavoratori che sono a tempo
determinato da 5 anni. Ad ogni scadenza si fanno trascorrere 20 giorni e poi
si riassume.
Ma è possibile che questa legge sia stata fatta cosi ? Non era meglio
scrivere esplicitamente che il lavoro determinato puo' essere a vita ?
Mario

 wrote in message
SmRh8.2487$tC3....@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cedolini paga soci di snc

Per i soci lavoratori di snc, iscritti all'Inps IVS ed all'Inail (per uso
macchine elettroniche), è necesssario fare i cedolini paga a zero (con
l'imponibile Inail) e/o istituire libri (paga/matricola)?
Grazie
Gigi

 l'imponibile Inail) e/o istituire libri (paga/matricola)?
Si.
E' comunque una discussione che abbiamo già fatto. Su google la trovi.
In alcuni studi non elaborano il cedolino paga con l'imponibile inail.
Io invece ritengo vada fatto..
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro&volontariato

Sono un dipendente assunto con contratto commercio a tempo indeterminato.
Se volessi partire come volontario per dare soccorso o aiuto
in zone disastrate (alluvioni, guerre, ecc..) il mio contratto nazionale mi
tutela a dovere? Nel periodo in cui sono volontario percepisco qualcosa
dalla mia azienda? Rischio il licenziamento?
Grazie.
P.S. Questa domanda mi č sorta dopo aver visto quello che č successo
negli USA. E' terribile.

dalla mia azienda? Rischio il licenziamento?
Domanda interessante !
A quel che mi risulta il contratto e la legge non prevedono nulla.
Quindi .. salvo il permesso del datore di lavoro o < leggi speciali >
che prevedano norme in merito, lo stesso purtroppo non potrà essere
fato per scelta unilaterale
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattenute INPS su co.co.co

Vorrei sapere se la trattenua INPS sono contributi versati ai fini
pensionistici.
grazie

 grazie
Certamente.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129
YAHOO!: morellifilippo

 wrote in message
98r1ec$36gq2$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora co.co.co.

Salve a tutti!
Sono Elisabetta ad evrei cortesemente bisogno di un consiglio da parte
vostra, che sicuramente siete esperti del mestiere più di me.
Stò attualmente lavorando presso un'azienda del mio paese con un regolare
contratto di 
co.co.co
. che scadrà a fine dicembre. Il titolare mi ha
proposto di rinnovare il contratto ma non vuole in alcun modo sentire
parlare di porre un limite temporale al contratto in questione, ma egli è
intenzionato a porre solamente un periodo di preavviso, peraltro breve
(15-20 giorni) esercitabile allo stesso modo da entrambe le parti.
Vorrei sapere: è regolare non apporre alcun termine? E poi: esiste una
normantiva specifica che ponga dei limiti sia formali che contenutistici
alle sempre più diffuse 
co.co.co
.?
grazie in anticipo a tutti,
A presto!
Betta

 alle sempre piů diffuse 
co.co.co
.?
Si, č regolare la non apposizione di un termine.
I limiti sono da ricercare nella normativa sui rapporti ddi lavoro
subordinato; per farla breve, se ci sono i presupposti di un rapporto di
lavoro dipendente č difficile che sia "regolare" un rapporto di 
co.co.co
.
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libro paga

Un grazie anticipato per la risposta.
Il libro paga deve essere presente in azienda o puň essere conservato nello 
studio del consulente del lavoro? 

 studio del consulente del lavoro?
Anche la seconda, però in questo caso occorre che tu abbia in azienda una 
copia dichiarata conforme dal consulente del lavoro. Non credo che in questo 
caso possa bastare la conformità dichiarata dl titolare o rappresentante 
legale dell'azienda, come previsto invece per le copie presenti nei cantieri.
Tieni presente comunque che il libro paga, in casi di elaborazione dei 
cedolini con stampa in laser, è sostituito dalla raccolta dei cedolini stessi 
che ogni buon consulente del lavoro invia all'azienda in duplice copia, una 
per il dipendente ed una, appunto, per il datore di lavoro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzioni a tempo determinato

Il mio "collega" "consulente del lavoro" deice che con l'entrata in vigore
della legge Biagi non è possibile effettuare assunzioni a tempo determinato.
A non non risulta e a voi?
Grazie
Selene

 ha scritto nel messaggio
news:m0arb.103555$e6.37...@twister2.libero.it...

Non risulta neanche a me.
Ciao,
Ileana

Fatti dire quale articolo della Legge Biagi lo dice, c'è sempre da
imparare......

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Attività di sviluppo software

Sono un libero professionista e fino ad ora ho lavorato per svariate ditte
come "collaboratore". Ora vorrei aprire un'ufficio ed ho molti
interrogativi:
- Per dare un nome alla ditta devo per forza creare una societą? Quali sono
i requisiti minimi per dare/registrare un nome?
- Come reperire e partecipare alle gare d'appalto nel campo "sviluppo
software" e quali i requisiti per poter partecipare?
- Come si tutelano i propri prodotti? Non credo che basti scrivere
"Copyright ... bla bla ...", sbaglio?
Grazie a tutti ed a chi mi saprą rispondere.
Cordialissimi Saluti.
Ciao!

 i requisiti minimi per dare/registrare un nome?
ni, puoi chiamarla anche pippo, ma se non è una società di capitali (spa,
srl), ci va sempre indicato anche il cognome (pippo di mario rossi)
mk

 "Copyright ... bla bla ...", sbaglio?
Registrazione alla Siae per prima cosa. E tenersi stretti i sorgenti di tua
proprietà.
Non potrai mai impedire che qualcuno copi la tua idea o sviluppi un
programma con interfaccia molto simile alla tua (se piace è normale che poi
qualcun altro tenti di riprodurla. E' il primo segno che il tuo lavoro è
apprezzato). Evita solo di agevolare le cose distribuendo o dimenticando i
sorgenti dai clienti.
Ciao.
Gianluca
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti agricoli

Qualcuno sa indicarmi dove trovare in rete il testo relativo al contratto
agricolo Avventizzio ???
Grazie.
Lorenzo

 Grazie.
Non ho esperienza, ma una volta mi è capitato un amico che doveva essere
assunto come "avventizio".........non sapevo proprio che cosa fosse. Iniziai
una ricerca e trovai il suddetto termine solo nelle circolari INPS; nei
contratti del settore agricolo non trovai niente. Dopo ore di
scervellamento, arrivai a capire (spero bene) che gli avventizi sono i
lavoratori diciamo a termine, usati in agricoltura ad esempio per i raccolti
stagionali, in modo da non doverli pagare anche quando non c'è niente da
fare (in poche parole).
Non so se la mia conclusione fu quella giusta, ma penso di si; in
conclusione cerca i normali contratti del settore agricolo.
Prova nel sito 
www.cnel.it
Ciao
--
Filippo Morelli
CdL

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni Colf pagata ad ore e Liquidazione Rateo Ferie...AUITOOO!

Devo fare il conteggio delle competenze spettanti ad 1 colf pagata ad
ore.
Il problema è nel calcolo del Rateo Ferie in quanto il CCNL stabilisce
la durata in giorni...ma non in ORE quindi domanda :
Come arrivo dai 26 GG di Ferie al coefficente Orario da moltiplicarlo
x la paga oraria???
Ho trovato : « Occorre fare riferimento al numero di ore effettuate
nel mese precedente e dividerle per 26»
Nel mese precedente la cessazione? Es. cessazione 31/10 riferimento
alle ore di Settembre?
Aiutoo!


Deve intendersi l'orario NORMALE del mese precedente alla cessazione e 
quindi dividere l'importo per 26.
Quindi pu� ricomprendere anche le ore di ottobre ma considerando 
l'orario ordinario che avrebbe dovuto svolgere.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770

Nel caso di percipienti aderenti al regime forfettino/forfettone ai quali
non č stata trattenuta alcuna ritenuta. L'ammontare lordo corriposto va
indicato nel punto 21 o 22 del quadro SA?
Grazie in anticipo.
Giovanni

 non è stata trattenuta alcuna ritenuta. L'ammontare lordo corriposto va

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto grafici editoriali

Sono stato assunto 2 mesi fa in una casa editrice, mi é stato assegnato il
livello D2. Nel contratto, precisamente nella descrizione del livello D2,c'è un
capoverso che dice: "gli impiegati dopo 1 anno di permanenza in D2 saranno
assegnati alla C2, dove l'anzianità maturata in D2 sarà utile per il calcolo
degli aumenti periodici di anzianità".
Ciò significa che fra un anno potrò chiedere di passare al livello C2?
Il passaggio é automatico o è a discrezione del datore di lavoro?
-- 
Posted from  [212.24.31.29] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

> Il passaggio é automatico o è a discrezione del datore di lavoro?
e' automatico.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Metalmeccanico

Salve,
ho un dubbio...
CCNL Metalmeccanico, orario di lavoro 5gg x 8h
Per un operaio come funziona il calcolo di una malattia da lunedì a martedì 
della settimana successiva?
il sabato viene pagato dall'inps?
va pagato anche dall'azienda?
non viene considerato né da inps né da azienda?
altra questione: malattia continuazione dal mese precedente (operaio) e 
malattia ricadente anche in giorno di festività
      01/11/2004 lunedì  8
      02/11/2004 martedì 8
      03/11/2004 mercoledì 8
      04/11/2004 giovedì 8
      05/11/2004 venerdì 8
      06/11/2004 sabato 8
      07/11/2004 domenica
      08/11/2004 lunedì 8
      09/11/2004 martedì 8
      10/11/2004 mercoledì 8
      11/11/2004 giovedì 8
      12/11/2004 venerdì 8 80
ore da integrare: 80 (compresi i sabati) opp 72 (senza sabato)?
la festività è a carico dell'azienda oppure viene pagata al 50 o 66% 
dall'inps?
Grazie mille per l'aiuto
Michele

 
ciao, Ruggero

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Scarichi 730

Ma un modo meno animalesco non lo potevano trovare?
-- 
www.ionis56.blogspot.com
 

 
www.ionis56.blogspot.com
Per non parlare del contenuto dei file.. nei nostri file diversi modelli 730 
erano doppi, con conseguente blocco della procedura paghe nell'acquisizione 
automatica e rimozione manuale dal file di testo delle righe doppie...
E la mail arrivata dall'Agenzia delle Entrate per avvisare che la stampa pdf 
fatta prima di una certa data non riportava il numero rate?
Pi� che "animalesco"... a me sembra pi� un "toh, arrangiatevi come potete, 
servono a voi, mica a noi"....
:-)
-- 
Saluti
Tiziana Z.
-----------------------------------------------------
Togli LA SPINA AL PC per scrivermi
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Anche quest'anno il nostro aiuto ai bimbi africani

MESSAGGIO A "RETI UNIFICATE" (crosspost it.discussioni.commercialisti,
it.economia.fisco, it.lavoro.consulenti)
Grazie come al solito a chi (Paolo, come l'anno scorso!) mi ha ricordato la
nostra ormai tradizionale (per fortuna) scadenza di fine anno.
Sempre con la speranza che ogni anno si riesca a mandare qualcosina in più
dell'anno precedente.
Adozione a distanza di una classe di bambini in Africa 
Quest'anno la classe che abbiamo adottato dovrebbe fare la quarta elementare. 
I bambini si  trovano nel  villaggio di Barka Bongo, nella Circoscrizione di
Baoro nella Repubblica Centrafricana. 
Come negli anni scorsi centralizziamo i versamenti sul conto corrente di 
un'associazione che, a sua volta, effettuerà il bonifico a favore della  Procura
Missioni Carmelitane di Arenzano (GE). 
Il conto corrente sul quale effettuare il bonifico è il seguente: 
c/c n. 301150 intestato ASSOCIAZIONE ABCONSUL 
Presso il Credito Cooperativo Valdinievole 
Agenzia di Pieve a Nievole 
ABI: 8003 
CAB: 70470 
A gennaio 2004 è stato inviato alla missione un importo di euro 2.180. 
L'anno successivo siamo saliti a 2.675. 
Lo scorso mese di gennaio siamo stati un po' meno generosi e ci siamo fermati a
2.260.
Gli importi che sono stati versati negli anni scorsi sono andati da 50 a 100
euro. Senza vincoli, ovviamente; ciascuno si regoli come crede. 
Pregherei di darmi notizia via e-mail (togliendo rigorosamente le scarpe!)
quando avrete effettuato il versamento. 
Per scelta condivisa, l'elenco dei versamenti dei singoli sottoscrittori non
viene reso pubblico, ma è a disposizione solo di  coloro che contribuiranno
previa richiesta in privato. 
Il termine per eseguire il versamento, secondo le indicazioni ricevute dai
missionari, è a fine dicembre. 
Voglio augurarmi che si voglia dar seguito a  questa bella iniziativa con un
versamento almeno pari a quello dello scorso  anno (se poi qualcuno versa di più
non sono previste sanzioni!). 
Se volete divulgare l'iniziativa oltre i confini del NG saranno ovviamente
graditi contributi da parte di chiunque. 
Grazie in anticipo a nome dei missionari e dei bambini. 
 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 Baoro nella Repubblica Centrafricana. 
non mancherò; 
ciao
-- 
Tango
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


prego indicare anche :
codice fiscale/p.iva(?)
codice CIN
e, aggiungo io, per completezza di dati
provincia PT
cap 51018
poichè diversamente il bonifico telematico non mi parte
;-)))
ciao stunat

 ciao stunat
e, sempre grazie al telematico, rettifico l'ABI in 08003

codice CIN
Domani posto il tutto.


>codice CIN
Codice fiscale associazione ABConsul: 05213440489
CIN: S
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: inizio co.co.co

potreste cortesemente dirmi (poi non vi chiedo più nulla, lo giuro) quali
sono gli adempimenti obbligatori per una coop. onlus nata da due mesi,
abbiamo fatto delle cose ma non sono sicura che non ci siamo scordati
nulla..e visto che il caro commercialista a cui ci siamo rivolti (ma che
durerà poco) invece di dire si fa questo e quello ci "cazzia" e ci propone
consulenti del lavoro (per aprire una posizione inail...non è molto
difficile no?)....
dall'atto costitutivo al primo lavoro per un Ente statale, quali sono le
cose che devono essere state fatte?
(e nel caso di registrazioni, a chi?)
grazie...
Debby...
mi mandate l'indirizzo vi faccio un regalo?!?!


Mi spiace ma non posso che essere daccordo con il commercialista, devi
rivolgerti ad un consulente del lavoro.
Per assicurare dei collaboratori non è sufficiente aprire la posizione
INAIL, ci sono una serie di adempimenti che devono essere fatti con
periodicità, prospetti di paga, tassazione, conguagli, modelli CUD,
770, che certo non si possono spiegare in un NG.
Evita il fai da te, le sorprese possono essere sgradevoli.
Hermione
parere personale

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento in tronco senza motivazioni

Buongiorno,
un'azienda con contratto terziario con 9 dipendenti adducendo motivi di
costi del personale elevati ha consegnato la lettera di licenziamento ad
una dipendente.
E' legittimo un comportamento del genere ? 
Può la dipendente impugnare il licenziamento ?
Grazie in anticipo a chi avrà la bontà di rispondermi.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Il licenziamento senza preavviso è ammissibile solo per giusta causa
che non consente la prosecuzione, neppure temporanea, del rapporto di
lavoro. Un caso come quello descritto al più può essere visto come
giustificato motivo (non ho più bisogno del lavoratore perché nella
mia attuale struttura e/o con i miei carichi di lavoro non ne sussiste
più la necessità), quindi sempre con preavviso (la durata dello
stesso dipende dall'anzianità di servizio e dall'inquadramento).
Il licenziamento è impugnabile qualora il giustificato motivo non
sussista (ossia non è vero che l'azienda - per cause oggettive - non
ha più bisogno della prestazione d'opera del lavoratore), ma in ogni
caso - trattandosi di azienda con meno di 15 dipendenti - non si
applica la tutela reale (quindi, qualora il giudice ravvisasse
l'illegittimità del licenziamento condannerà il datore di lavoro ad
un risarcimento, ma non alla riassunzione).
In casi come questo è meglio trovare un accordo economico per le
dimissioni incentivate...
Stefano
TNT56 ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ADDIZIONALE REGIONALE

Vi risulta ancora lo 0,9 o mi sono perso qualcosa
non doveva diminuire dello 0.4?
Grazie Maurizio

 wrote in message
a1228p$21oa$1...@newsreader1.mclink.it...



L'addizionale regionale č ancora dello 0,90.
La diminuzione dello 0,40 riguardava le aliquote Irpef dal 2001 che in
effetti sono state abbassate rispetto al 2000.
Attenzione che dal 2002 alcune regioni hanno previsto l'aumento dello
0,50 (es. Piemonte) dell'addizionale regionale che diventa cosě 1,40.
Questo aumento non prevede la diminuzione delle aliquote irpef.
Antonia Zuelli

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tabelle contributive.

Cari amici, le tabelle in oggetto sono variate, o posso lasciare quelle del
2001?
Nel caso di variazione, sapete indicarmi qualche sito per aggiornarle?
Grazie

 wrote in message
a3opju$tam$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ricevuta presentazione 770

 Il dubbio č forse un po' stupido ma spero che qualcuno possa illuminarmi.
Qui in ufficio abbiamo spedito gli ultimi due 770 il giorno 29/09/2005. Le
dichiarazioni sono risultate senza errori ma sulle ricevute c'č scritto:
data di presentazione 29/09/2005
comunicazione di avvenuto ricevimento prodotta il 01/10/2005.
Adesso.... in ufficio tutti dicono che non c'č problema e che conta solo la
data di presentazione, anche perchč non si puň essere responsabili della
lentezza dell' Agenzia Entrate nel restituire le ricevute. Se cosě non
fosse, aggiungono, il termine per la presentazione sarebbe di fatto
anticipato di un numero di giorni imprecisato perchč non si puň prevedere
quando ti verranno restituite le ricevute.
Il ragionamento non fa una grinza.
Tuttavia, i miei dubbi vengono dal fatto che le normative dicono che la
dichiarazione si intende ricevuta con la comunicazione di avvenuto
ricevimento. Se dovessi interpretare letteralmente, saremmo in sanzione, in
quanto la comunicazione di avvenuto ricevimento č stata prodotta il
01/10/2005, nonostante indichi una data di presentazione del 29/09/2005.
Voi che ne pensate? Sono solo seghe mentali o la norma č effettivamente
sibillina?
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 sibillina?
la dichiarazione si intende presentata in tempo utile, fino alle ore 24,00 
del giorno di scadenza.
Perchč complicarsi la vita ?
saluti
mt 

 sibillina?
SM. Dicono ricevuta, ma ciņ che conta č presentata; e sulla ricevuta, se guardi bene, c'č scritto quando č 
presentata. 


Ok grazie.
SM sta per seghe mentali? eh eh, che raffinatezza...


 SM sta per seghe mentali? eh eh, che raffinatezza...
Beh, un po' sě, lo confesso