mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tasse per un consulente aziendale ???

Ciao,
vorrei sapere, per pura informazione (per ora !!) quanto più o meno
pagherebbe di tasse (in %) un libero professionista con P.I. che opera nel
campo della consulenza aziendale e percepisce circa 1.200.000 £ al giorno
per 10 mesi l'anno.
Che tipologie di spese ci si può detrarre dall'imponibile ed in quale
percentuale ??
Vi ringrazio tantissimo


wrote:


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 5 anni con te sono stati FANTASTICI !!!

! 

"Yenkee_dudu" <Yenkee...@duduB.it> 
haiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
autoincannatura Yenkee...@duduB.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto a progetto

 Salve, dove posso trovare informazioni sul nuovo "contratto a
progetto"???
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 progetto"???
su google
bye
paolo

 paolo
Anche qui dai .... :-)
http://gazzette.comune.jesi.an.it/2003/235/7.htm
A.Z.

 paolo
hai provato sul sito 
www.dplmodena.it
?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sollecito red

ho trasmesso regolarmente i modelli red anno 2006 tutti i pensionati
stanno ricevendo in questi giorni la richiesta dei redditi anno 2007,
nonche' quelli relativi all'anno 2006 che a tutt'oggi non risultano ancora
pervenuti ... la comunicazione inps inizia con la frase: 
per continuare a ricevere il pagamento della pensione....
i red 2007 devono essere trasmessi entro il 15 aprile 2008, peccato che i
cud 2008 non siano ancora pervenuti! perche' mettere in agitazione tutti
quanti? 
Succede solo a me? 
grazie per il Vostro conforto!  
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

grazie per il Vostro conforto!  
No a tutti, ovviamente si volgiono risparmiare la fatica di guardare
due volte e quindi ci chiedono insieme il 2006 e 2007.
Prima del 15 aprile il Cud deve arrivare, peraltro la pensione inps
non deve essere certo indicata, caso mai altri redditi sconosciuti
all'istituto.
Chi ci guadagna sono i CAF che si bccano due volto il compenso per il
RED 2006.
Henry
Henrytre...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cosa fare se si è assunti durante lo stato di disoccupazione ....?

Salve,
Se si è in mobilità non indennizzata e si percepisce solo l'indennità di
disoccupazione, qualora si venga assunti è sufficiente compilare il modello
DS58 e farlo recapitare all'INPS anche mediante raccomandata ?
Conviene allegare anche la lettera di assunzione assieme al DS58?
Una raccomandata A/R è sufficiente per far interrompere il decorso della
indennità di disoccupazione ordinaria o è necessario anche chiamare l'INPS
telefonicamente o recarsi personalmente?
Se si viene assunti a contratto a tempo determinato invece, la mobilità so
che viene sospesa ma bisogna inviare qualcosa all'inps o ad altro ente per
farla sospendere o è automatico con l'assunzione (comunicazione alla
provinciao all'inps)?
Se durante il periodo di prova di un contratto a termine ci si dovesse
dimettere la mobilità non indennizzata (legge 236) riprenderebbe ad
esistere? O ciò avviene solo se si è licenziati durante il periodo di prova?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

detto molto losco e ladro, l'inps te la sospende automaticamente non
appena si rende conto dei versamenti retributivi che ti fa l'azienda. Cmq
basta una raccomandata A/R se non ti vuoi recare all'inps personalmente.
nel caso di nuova assunzione, perdi automaticamente la mobilità e la DS,
quindi non puoi riacquistarla in quanto sei un nuovo assunto ed oltre
tutto in periodo di prova, il che significa che anche se retribuito, il
datore di lavoro può non volere più la tua prestazione appena finito il
preavviso. Ti dico questo perché durante natale, specialmente con la crisi
che c'è fanno in molti così.
Anche nel caso di dimissioni non puoi riacquistare una titolarità di
diritto su un diritto di sostegno del reddito che hai perso.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aumento Inps Co.Co.Co. al 13%

Buongiorno a tutti,
ho letto che a partire dai compensi relativi al mese di gennaio 2000 il
contributo Inps per il 
Co.Co.Co
 è passato dal 12 al 13%. Mi confermate?
Grazie
Rosalba
--

...



Si, passa dal 12 al 13% in base a quanto stabilito dalla Legge
Finanziaria 2000 che tra l'altro prevede anche un maggior
abbattimento rispetto al precedente 95% ma riservato solo
per i 
co.co.co
. che producono solamente questo reddito e che
complessivamente (con i redditi di fabbricati) non superano i
40 milioni complessivi di reddito.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dati assicurativi cococo su 770/02

ho un dubbio...
i "DATI ASICURATIVI INAIL" (dal punto 93 al 98) della parte C del mod.
770/02 riguardano anche le collaborazioni coordinate e continuative?
griazie a chiunque può aiutarmi
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:3d803e06...@news.unipg.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegn nucleo familiare:componenti inabili

Salve scusate la domanda ma nel modello INPS non ho trovato risposta:
cosa si intende per inabile?
Che requisiti deve avere una persona per rientrare in questa categoria?
Grazie 
Inviato da X-Privat.Org - Registrazione gratuita 
http://www.x-privat.org/join.php

 Che requisiti deve avere una persona per rientrare in questa categoria?
vedi:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/prestazioni/assegno_nucleo_familiare.htm
" ... maggiorenni inabili che si trovano, per difetto fisico o mentale, 
nella assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi ad un proficuo 
lavoro."

 lavoro."
Grazie !!!!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Accantonamento TFR

Nella circ. Agenzia Entrate 20 marzo n. 29 sulla previdenza
complementare al punto 2.9.2. sembra di leggere che dal 01.01.01 gli
accantonamento del TFR devono essere registrati < nei registri
obbligatori per i lavoratori dipendenti o in analoghi documenti
contabili sostitutivi >
Sufficiente il solito tabulato TFR che consegniamo annualmente ai
clienti ?
--
Grazie.Valerio Bergamini
www.bergaminiassociati.it
 

 clienti ?
Propendo per il no. Per *registri obbligatori per i lavoratori dipendenti*
si intende il libro paga. Per *analoghi documenti contabili sostitutivi*
dovrebbe intendersi il cedolino vidimato. Quindi presumo che
l'accantonamento del TFR debba venir registrato sul cedolino o, in
alternativa, che dovremo farci autorizzare il facsimile del tabulato, cioč
in definitiva un altro registro contabile.
Saluti e buon lavoro
Silla Cellino


Devo ammettere che mi era completamente sfuggita la precisazione. Ma non
sono mai contenti?
Penso comunque che Silla abbia perfettamente ragione e che sarà necessario
indicare sul cedolino il trattamento di fine rapporto. Basterà però a fine
anno?
Saluti
Luciano Domeniconi


Devo ammettere che mi era completamente sfuggita la precisazione. Ma non


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fondo Pensione Aperto o PiP e misure compensative...

Nel caso in cui un Dipendente abbia aderito ad un P.i.P. non ha
diritto al contributo aggiuntivo del datore di lavoro
nonchè di quello stesso del lavoratore giusto? Finanzia il P.i.P. solo
con il TFR.
Ma sul TFR versato al Fondo Pensione Aperto è valida la misura
compensativa del Fondo Garanzia dell'0,20% ???
da scomputarsi sul DM10??
Saluti.

da scomputarsi sul DM10??
circ.Inps 70/2007 e 4/2008 

 circ.Inps 70/2007 e 4/2008
Thanx. La procedura Paghe ha chiarito ulteriormente.
Gli sgravi competono anche in caso di Pip oppure Fondo Pensione
Aperto.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazione occasionale

Ho ricevuto la seguente offerta per il primo impiego: č un contratto di
lavoro per prestazioni occasionali della durata di 6 mesi. Riceverň
1.600.000 al netto della ritenuta d'acconto (2.000.000 lordi).
Al momento della dichiarazione dei redditi risulterň creditore o debitore
per ciň che riguarda l'Irpef ?  Di quanto ? Come si fa questo calcolo ?
Scusate l'ignoranza ma, ripeto, si tratta del primo lavoro !
Grazie anticipato e ciao.

 per ciň che riguarda l'Irpef ?  Di quanto ? Come si fa questo calcolo ?
Irpef ritenuta dal committente (12.000.000 x 20 per cento)   2.400.000
Irpef dovuta ((12.000.000-5*(12.000.000/100))*19/100    2.166.000
In sede di dichiarazione dei redditi (da quest'anno anche con il 730) sei
quindi a credito (nel calcolo non č comunque compresa l'addizionale
comunale).
Ciao
Mirco Marzotto

 per ciò che riguarda l'Irpef ?  Di quanto ? Come si fa questo calcolo ?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PERIODO DI PROVA

Per un operaio specializzato e un operaio generico in edilizia assunti
con contratto a tempo determinato, quanto è il periodo di prova?

 con contratto a tempo determinato, quanto è il periodo di prova?
Specializzati   20 giorni lavorativi
Generici 5 giorni lavorativi
Valido per l'industria edilizia, la piccola industria edilizia e per 
l'artigianato edile.
Saluti
Ezio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INDENNITA' SOSTITUTIVA DI PREAVVISO

L'indennità sostitutiva di preavviso che viene pagata dall'azienda al
dipendente è soggetto alla tassazione Irpef e Inps?
e gentilmente qualcuno sa dirmi come si calcola l'indennità?
grazie a tutti

e gentilmente qualcuno sa dirmi come si calcola l'indennità?
nella misura prevista dai singoli ccnl
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quale CCNL Applicare a una ditta individuale che fabbrica struttura  metalliche?

Una ditta individuale artigiana composta dal solo titolare ha come
oggetto l'attività di fabbricazione di strutture
metalliche e parti assemblate e deve assumere del personale
dipendente.
Domanda :
Quale contratto applicare in azienda? Metalmeccanici Artigiani..oppure
Edilizia Artigianato??
Scusate il dubbio !
Grazie.

Quale contratto applicare in azienda? Metalmeccanici Artigiani..oppure
Edilizia Artigianato??
Scusate il dubbio !
Grazie.
____________________________
Direi proprio Metalmeccanici Artigianato
saluti
Paolo 


Grazie x aver sfatato questo mio dubbio !
Buon Lavoro.

> Grazie.
Se poi l'edilizia la puoi evitare, ti risparmi una serie di oneri ed 
incombenze in piu'.
Parere personale.
MM 

 Parere personale.
S�, ma la cassa edile ci prova sempre. A me � capitato per un'azienda di 
costruzione e installazione d'impianti solari sugli edifici. Naturalmente ho 
tirato dritto.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Come recuperare la ritenuta d'acconto?

Ho fatto nel 2003 due ricevute di ritenute d'acconto e chi mi ha pagato ha
trattenuto per versare allo stato una somma di 243.00 euro circa. Mi hanno
detto che a Maggio quando tutti fanno le dichiarazioni dei redditi posso
chiedere allo stato tramite un CAF il rimborso di questa somma in quanto
soggetto che non ha raggiunto il minimo di incasso o qualcosa del genere...
C'è qualcuno che sa dirmi se è vero e come si fa? Grazie Ciao.
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.560 / Virus Database: 352 - Release Date: 08/01/2004

 ha scritto nel messaggio
news:XndMb.92696$_P.34...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:XndMb.92696$_P.34...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:krhMb.249197$e6.98...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mansioni

Salve,
puņ un lavoratore rifiutare nuove mansioni che gli vengono attribuite
e chiedere di rimanere nell'ambito delle mansioni pattuite
all'assunzione?
In particolare, un lavoratore assunto in un'epoca in cui l'azienda
prestava esclusivamente attivita' locale e non richiedeva
disponibilita' a viaggiare, qualora l'azienda dopo diversi anni cambi
l'ambito della sua attivita' espandendosi, puo' far valere la sua
non-disponibilita' a viaggiare facendo presente che se questa
eventualitą fosse stata presentata all'inizio egli non si sarebbe
candidato?

 candidato?
Se per viaggiare si intende trasferimento vero e proprio, devono sussistere 
motivazioni tecnico/organizzative
precise per lo stesso, sono inoltre presenti altre motivazioni generiche o 
specifiche dei vari CCNL per limitare
la facoltà di trasferire il lavoratore (es L. 104, anzianità per alcuni 
CCNL, etc)
Se invece il viaggiare è soltanto una evoluzione della modalità di lavoro 
precipua della mansione svolta, non ritengo
ci siano possibilità di rifiutarsi. Tutt'al più ci sarà sicuramente spazio 
per rivendicazioni (a titolo personale o sindacale) per
ottenere benefit, aumenti ad personam o istituti quali l'indennità di 
trasferta o rimborsi forfaitari.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: festività del 25 aprile 09

CCNL commercio e servizi.
La festività del 25 aprile 09, cadente il sabato non lavorativo, deve
essere pagata?
grazie!

essere pagata?
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa Portieri

L'iscrizione alla Cassa Portieri è obbligatoria ? 

 L'iscrizione alla Cassa Portieri è obbligatoria ?
chiedilo a Buffon :-)
irresistibile
Henry
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: conguaglio irpef

 salve, da gennaio 2004 ho un contratto a progetto per 2 anni.
 Nel 2003 ho lavorato come dipendente per 2 aziende.
 Cosa devo fare per il conguaglio irpef?
 C'è una scadenza? Cosa deve fare lazienda coc cui ho stipulato il
controatto?
 grazie mille 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 salve, da gennaio 2004 ho un contratto a progetto per 2 anni.
 Nel 2003 ho lavorato come dipendente per 2 aziende.
 Cosa devo fare per il conguaglio irpef?
 C'è una scadenza? Cosa deve fare l'azienda con cui ho stipulato il
contratto?


 controatto?
nulla
saluti
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimenti su Straordinario festivo con riposo compensativo

Salve,
avrei una domanda da porvi riguardo il calcolo dello straordinario
festivo con riposo compensativo.
Premessa: il mio contratto è il CCNL metalmeccanico, per il quale la
maggiorazione per questo tipo di straordinario è del 10%
Il mio caso è il seguente: quando lavoro la domenica (es. 8 ore) e
recupero in settimana (il riposo compensativo ai sensi della legge),
in busta paga mi risultano in aggiunta (rispetto al normale stipendio)
solo il 10% di 8 ore.
Domanda: non dovrei avere anche la giornata di domenica retribuita
integralmente (in questo senso, l' Art. 6 parte III disciplina
generale del CCNL metalmeccanico non sembra chiaro) e, quindi, in
busta baga dovrei avere il 100% di 8 ore + 10 % di 8 ore = 110% di 8
ore?
leggendo il contratto CCNL metalmeccanico, non sono riuscito a
chiarirlo (ai sensi degli Art. 8 parte I disciplina generale, Art. 7
parte I disciplina generale, Art. 6 parte III disciplina generale). Il
dubbio mi è venuto considerando la sproporzione tra il caso di
maggiorazione per straord. festivo senza riposo e con riposo:
possibile che il "disturbo" di una mancata domenica non usufruita mi
venga retribuito con un "misero" 10%, con la "consolazione" di un
riposo compensativo che, in più, mi viene imposto?
Grazie


Ciao,
io sto cercando di capire quello che hai descrutto tu, cioe' se quel 10% significa il 10% di oppure una giornata maggiorata del 10% + riposo compensativo.
 
Ciao
Leandro
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Retribuzione variabile non corrisposta dopo dimissioni

Buongiorno a tutti, ringrazio anticipatamente quanti vorranno aiutarmi.
Ho terminato un rapporto di lavoro a novembre 2005, per il quale il
contratto prevedeva che una parte di retribuzione fosse variabile,
attribuita in base al raggiungimento di obiettivi fissati (e scritti)
su base annuale. Al termine del rapporto di lavoro ho avuto
rassicurazioni (verbali) che avrei avuto notizia della corresponsione
del variabile a febbraio 2006, momento in cui l'azienda decide in
merito per tutti i dipendenti.
Da febbraio ad oggi non ho avuto nulla dall'azienda ed i ripetuti
contatti verbali e via mail (informali) non hanno avuto alcun esito.
Ricevo solo risposte evasive supportate dal fatto che la prassi, a
quanto pare, è sempre stata quella di non corrispondere il variabile
al dipendente dimissionario.
Specifico che nel contratto non è prevista questa esclusione e, a mio
modo di vedere, tale retribuzione dovrebbe essere corrisposta in
ragione di 11/12, in base ai mesi lavorati. Tale posizione è
avvalorata dal fatto che il primo anno in cui tale condizione mi è
stata applicata, mi venne corrisposta in ragione di 6/12 perchè mi fu
introdotta nel contratto nel mese di  giugno.
Credete che abbia diritto a questa retribuzione variabile (ovviamente
in percentuale in base al raggiungimento degli obiettivi definiti)?
Come dovrei agire per far valere il mio diritto?
Dovrei forse inviare richiesta formale? Se si, mi sapete indicare come
tale richiesta dovrebbe essere?
Grazie in anticipo,
Marco

 tale richiesta dovrebbe essere?
Se il contratto è come tu affermi, ne hai diritto. Fai una richiesta formale 
per raccomandata citando gli estremi contrattuali. In caso di esito negativo 
agisci tramite un legale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: si possono unire queste due tipologie di contributi ?

Se una persona si trova nella condizione di avere 32 anni di contributi 
settore metalmeccanico. Una volta licenziato, si mette a fare il badante.
I contributi versati poi con il regime dei badanti e colf, si aggiungono ai 
32 anni di contributi ?
Cosa succede alla pensione che sarà formata da 32 anni di contributi da 
metalmeccanico + 4 di contribuzione colf e badanti ?
grazie 


Si i contributi verranno totalizzati. Perche 32 + 4 ? Cosi si andrà in
pensione a 65 anni e non con i 40 + finestra.
Cordiali saluti.
http://www.lavoroitalia.eu

 ha scritto nel messaggio 
news:56aae3b7-7c63-47cc...@g10g2000vbc.googlegroups.com...


perchè dici a 65 anni ?
se la persona ha 36 anni di contributi e 61 anni di età, mi sembra che il 
requisito è maturato e pertanto spetta la pensione.
sbaglio ?


Scusa quanti anni hai ? per fare il calcolo bisogna sapere la tua età 
anagrafica.....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi non retribuiti -

Mia moglie ha raggiunto con il suo datore di lavoro il seguente accordo,
non volendo, quest'ultimo concederle il "part-time" di 7 ore:
uscire mezz'ora prima, scalando la mezz'ora dalle ferie.
A causa di seri motivi personali, mia moglie è tornata alla carica
chiedendo le venisse concessa un'ulteriore mezz'ora, scalando anche questa
dalle ferie per un totale di una sola ora al giorno.
Il datore di lavoro ha risposto che non è piu' possible utilizzare le
ferie ma non vuole comunque neanche concedere la formalizzazione delle 7
ore anzichè delle otto, perchè questo significherebbe concedere il tanto
agognato PART - TIME
Mia moglie ha quindi chiesto che venga considerato come permesso NON
retribuito, senza che venga fatta alcuna modifica al contratto che
resterebbe quindi di otto ore. L'azienda ha risposto che le farà sapere...
DOMANDE: 
- Puo' l'azienda rifiutarsi di concedere tale permesso anche se NON
retribuito?
- C'è qualche alrto escamotage che mia moglie potrebbe usare per aggirare
l'ostacolo? E' da notare che al momento pare che l'azienda voglia
concedere la mezz'ora aggiuntiva, ma non vuole metterlo nero su bianco non
volendo creare un precedente per gli altri colleghiche potrebbero avanzare
la medesima richiesta
Grazie mille a quanti vorranno rispondermi
Roberto
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:baak0i$8b7$1...@news.newsland.it...


 ha scritto nel messaggio
news:baak0i$8b7$1...@news.newsland.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Patrono festivo?

Lavoro presso un'azienda con sede in una città diversa dalla mia residenza.
Il giorno del Santo patrono mi sembra sia festivo ma, secondo il mio capo,
dato che io non sono della città ma della provincia, quel giorno non è
festivo.
A parte il fatto che non ho mai fatto un giorno di ferie nel giorno del
patrono del mio paesino, ha qualche fondamento la sua tesi?
Grazie
Davide

"Davide Polvo" <davto...@SPAMinwind.it> ha scritto nel messaggio
news:Zec88.30001$nI1.9...@twister1.libero.it...

Il giorno del patrono è festivo con riferimento alla sede
dell'azienda, e non della residenza del lavoratore. Così mi risulta.
Hermione

Di al tuo capo di inventarsene una più oroginale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Consulente del lavoro in zona Sempione ?

Qualcuno sa darmi l' indirizzo di un buon avvocato consulente del
lavoro in zona Legnano / Busto Arsizio ? Esiste un tariffario per
questo genere di consulenze ?
Grazie

 questo genere di consulenze ?
visita il sito 
http://www.consulentidellavoro.it
saluti
-----------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: due volte apprendista, è possibile?

una mia amica di 28 anni, ha lavorato gia per 2 anni come apprendista 
presso una societa, dove successivametne era stata assunta a tempo 
indeterminato.
ora ha cambiato lavoro e le è stato proposto un altro apprendistato 
sempre contratto commercio...è possibile?
grazie

 contratto commercio...č possibile?
Per il conseguimento di una diversa qualifica sě.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL

ciao a tutti, sono stato appena assunto con un contratto formazione
lavoro, e ho una domanda:
con un contratto CFL posso decidere di andarmene quando voglio? se ad
esempio dopo 1 o 2 mesi che lavoro ho una offerta di lavoro migliore,
posso abbandonare il lavoro precedente senza problemi? 
grazie per l'attenzione
ciao

 con un contratto CFL posso decidere di andarmene quando voglio?
Guarda questa domanda sarà stata fatta almeno 8.535.812.458 volte, prova a
fare una ricerca qui:
http://groups.google.it/groups?hl=it&lr=&ie=UTF-8&group=it.lavoro.consulenti
inserendo nella stringa di ricerca
"cessazione CFL" oppure "dimissioni in CFL"
vedrai che di risposte ne trovi fin che vuoi.
A.Z.



ti ringrazio e mi scuso...
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualce Info che conoscerete sicuramente...

Volevo soltanto sapere, il prima possibile, se aprendo la partita iva per
svolgere la funzione di consulente che cosa si può scaricare???
Benzina???
Macchina (c'è chi mi dice tutta)?!
Telefonino?
Bollette Telefonino?
Ringrazio in precedenza chiunque mi possa rispondere...

 Bollette Telefonino?
Hai ribeccato un bene deducibile al 50%. In questo caso però puoi dedurre
sia l'Iva (al 50%) sulle spese di acquisto del telefonino e sulle spese
d'impiego che il costo (sempre al 50%) sia per l'acquisto (da ammortizzare
se costa più di 1.000.000) che per le bollette.
Ad esempio se spendi 120.000 di bolletta (100.000+Iva 20.000) recuperi
10.000 di Iva e scarichi dai redditi il 50% del costo (100.000+10.000 di Iva
non detratta).
Per altre informazioni o chiarimenti ricordati di postare sul ng corretto.
Ciao
--
Nicola Scala - Genova
Ragioniere Commercialista - Revisore Contabile
-------------------------------------------------------------------------
Quanto sopra rappresenta unicamente un parere
personale da verificare con il proprio Consulente
-------------------------------------------------------------------------

Il costo dei telefonini lo scarichi sempre al 50% ai fini Irpef.
Riguardo all'iva la scarichi al 50% solo se il telefonino è business, se è
family non la scarichi; resta salvo che il costo dell'iva non scaricata
entra a far parte del costo totale che ai fini Irpef scaricherai al 50%.
....mi sento un pò scarico! :-))))
Ma perchè questo non è il NG adatto?
Anche i CdL svolgono incarichi fiscali.
Ciao
Mc

 Anche i CdL svolgono incarichi fiscali.
Infatti, perfettamente daccordo.
Ciao
Mirco Marzotto

 Mirco Marzotto
Scusate!!
Avevo inteso che, aldilà delle competenze dei Cdl che possono riguardare
anche il campo fiscale, questo Ng fosse più specificatamente dedicato alle
problematiche connesse al lavoro ed alla gestione del personale.
Non volevo assolutamente essere "cassante" (tant'è che ho risposto) ma ho
ritenuto di indirizzare Massimiliano verso quello che pensavo fosse il Ng
più adatto.
Un saluto a tutti.
Nicola Scala

 più adatto.
Certo che si. In condizioni normali. Ma, come avrai notato in questo NG non
si parla SOLO di questioni attinenti alla gestione del personale, purtroppo.
E allora per una volta che un frequentatore è OT, ma per una domanda di
natura fiscale, mi è scappata la risposta.
Comunque tutto è riconducibile esattamente secondo quanto hai delineato nel
post precedente.
Grazie e ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sabato nelle ferie colf

Salve, vorrei che qualcuno mi desse un chiarimento definitivo in
merito alle ferie da concedere alla colf. L'esempio pratico è il
seguente: la mia colf lavora presso di me 5 giorni la settimana, da
lunedì a venerdì per un totale di 25 ore settimanali ( il sabato e la
domenica sempre liberi). Quando prende ad esempio un periodo di ferie
congedandosi ovviamente il venerdì e ripresentandosi ad esempio dopo
una settimana di lunedì, quanti giorni di ferie le devo attribuire? 5
(lun-ven); oppure 7 (Sab-sab) oppure 6 ? A me era sembrato di capire
che la cosa giusta fosse conteggiare da lunedì a sabato anche se il
lavoro si svolge su 5 giorni, ma la mia colf non è d'accordo. Qualcuno
può aiutarmi? Grazie

 pu� aiutarmi? Grazie
Credo che il concetto da seguire � che la colf ha diritto a 26 giorni di 
ferie retribuiti (dunque un mese), garantendo la stessa paga che avrebbe 
avuto se avesse lavorato.
Pertanto deve attribuirle una settimana di ferie (6 giorni) da luned� al 
sabato della settimana di ferie.
In questo modo ha rispettato il principio descritto sopra.
Francesco Pierobon
http://www.webcolf.com
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dilemma su 770

Ho un dipendente a cui non sono state concesse meno detrazioni per 18.000
nel 2000.
Ho riaperto il conguaglio di fine anno a marzo 2001.
Gli ho pagato di tasca le 18.000.
Ora nel 770 dovrei avere un importo a credito come lo evidenzio nel q. ST?
Ho ricevuto varie  interpretazioni volevo sentire il vs. parere.

 ha scritto nel messaggio
news:9gvr9m$k94$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Dovresti riepilogare più analiticamente la situazione perché così non è di
facile comprensione
Saluti
Luciano Domeniconi

Nel 2000 un dipendente a C.F.L. è stato confermato con contratto a tempo
indeterminato, precisamente il 24 Marzo 2000.
Nel mese suddetto sono sate redatte 2 buste, una con CFL, ed una con contr.
tempo indeterminato.
Sulla seconda, per sbaglio, non sono state concesse le detrazioni lav.
dipendente.
Il problema è venuto fuori in fase di compilazione CUD.
Riaperto il conguaglio 2000 ricalcolndo le detrazioni giuste (365 gg.) al
dipendente è sata saldata la spettanza.
Come secondo Voi devo evideziare sul Mod. 770 questo che per il sostituto
dovrebbe essere un credito.(anche se esiguo £.18.000)

 dovrebbe essere un credito.(anche se esiguo £.18.000)
Io non riesco a capire come possa apparire un credito in 770.
Ciao
Mirco Marzotto
www.studiomarzotto.it
in...@studiomarzotto.it


Quadro ST
Rigo ST32 "Credito da utilizzare in compensazione"
ciao.
Riccardo Bianchi

 wrote in message
9h9j09$2ic$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tracce esami Cdl Roma

A beneficio di coloro i quali sono interessati a conoscere le tracce dei due
scritti scelte per l'esame a Roma:
1)Diritto del Lavoro:
Elementi essenziali (che non vuol dire " dimmi quello che sai") del C.F.L.,
inoltre, cosa accade al rapporto in questione  in caso di, mancata e o
inadeguata formazione, recesso ante tempus del datore di lavoro.
2) Meccanismo di applicazione dell' I.V.A. e obblighi del contribuente,
inoltre il candidato calcoli la liquidazione del seguente professionista:
IVA su prestazioni    Euro 3.000,00
IVA su Carburanti      "        XX,00
  "    su Cellulare         "        XX,00
  "    su Alberghi e R.   "       XX,00
IVA su En. Elettrica   "        XX,00
  "    su  Calcolatrice   "        XX,00
Considerazioni generali: Sette ore sono poche.
Considerazioni speciali: Il tema del lavoro consentiva al candidato di
distinguersi in diversi momenti (struttura del tema ex art. 1325 
c.c.it
,
Sentenze varie della Cassazione in merito alla inadeguata formazione nonché
al recesso ante tempus. Quanto alla prova di tributario, a differenza del
precedente tema, una volta introdotta l'IVA nel sistema nazionale e
descritti i principi dell'imposizione indiretta nonché il sistema della
rivalsa e detrazione (con le logiche conseguenze- ad es. che grava sul
consumatore finale etc.) c'è poco da differenziarsi l'uno dall'altro xché
gli obblighi del contribuente sono tutti nel titolo secondo del D.P.R.
633/72 (se il codice è aggiornato). L'esercizio si commenta da solo.
Comunque speriamo bene! (Io speriamo che me la cavi...)
Uno stanco saluto a tutti.
A.

 scritti scelte per l'esame a Roma:
[cut]
direi che è un esame abbastanza facile.

Bene! ognuno è libero di pensare ciò che crede, io potrei concordare - salvo
verificare l'esito del mio esame -.
A.M.

 A.M.
cioč: se l'hai superato era facile, se non l'hai superato era troppo
difficile?

 necessario vedere il metro di valutazione adottato
Giusto, anch'io ritengo che non sia corretto parlare di argomenti facili o
difficili, ma piuttosto che si debba guardare al livello ed alla qualità
dell'approfondimento richiesto. Un'implicita conferma di tutto questo la
troviamo nelle percentuali veramente basse per gli aspiranti cdl che
superano l'esame. Tanto per fare un esempio, nella sessione 2001/2002 in
Toscana (dati ufficiali) sono stati promossi il 22% dei candidati e rispetto
agli anni passati si è trattato di un ottimo risultato.
Saluti
Silla Cellino
PS. Natutramente i dati sui promossi non vogliono in alcun modo
rappresentare motivo di scoraggiamento per Adriano, al quale, anzi, auguro
una felicissima entrata, a vele spiegate, nel nostro doloroso mondo di
professionisti.

La comunione d'intenti fa ben sperare!
Seguo questo n.g., da dietro le quinte, e lo ritengo anche un valido
strumento di pratica professionale (spesso i casi concreti sono molto
interessanti).
Grazie per l'augurio a Silla e buon lavoro a tutti voi..
A.M.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AFFITTA CAMERE

Io sono proprietario di un appartamento in centro a Istrana (TV) gi�
affittato, e libero da settembre '09 (e viste le esperienze avute x il
canone d'affitto non ricevuto), ora non voglio pi� affittare a una famiglia,
ma affittare a camere singole.
L'appartamento si libera a settembre '09 e si compone di 3 camere, 2 bagni,
cucina, sala da pranzo, + un garage, + soprastante una terrazza esclusiva di
mq. 64.
La mia domanda sarebbe:
Io, proprietario di quell'appartamento, e non abitando li, posso affittarlo
a camere singolarmente x periodi mensili?
O bisogna che abbia la residenza in quell'appartamento?
Preciso, che io abito sempre in un appartamento sempre nello stesso comune.
I condomini, potrebbero opporsi a questo tipo di affitta camere?
X affitta camere bisogna avere una partita Iva, o posso rilasciare una
semplice ricevuta del costo della camera?
Bisogna registrare l'incasso, e in che modo x essere in regola?
Per favore, chi sa per essere in regola, x questo tipo d'affitto, mi farebbe
un gran favore a darmi dei consigli dettagliati utili.
Grazie mille Oscar

 ma affittare a camere singole.
qui sei OT
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto e liquidazione

Per quanto riguarda i contratti a progetto, c'è una sorta di 
liquidazione al termine della prestazione o il compenso dovuto al 
lavoratore è solo e solamente quello mensile pattuito con l'azienda che 
lo assume?
La seconda giusto?


si

 si
solo per aggiungere che nulla vieta che venga stabilita anche una
"liquidazione" alla fine del progetto, ma che comunque (come del resto già
precisato da Zanna) occorre fare riferimento al trattamento economico
indicato nel contratto.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: massimali enasarco 2003

ho sia il 2002  che il 2004 .
Naturalmente  mi serve il 2003 :-(
qualcuno  sa indicarmi  l'imponibile  max  per i  monomandatari e
plurimandatari ?
grazie
Luisa  Avetta -To


Vedi se da questo articolo li puoi ricavare, io non ho la casistica.
http://www.itlex.it/lexfiscale/publish/articoli2832.shtml
Antonia

Pure qui:
http://www.ascomgallery.it/ascomva/servizi_offerti/fondazione_enasarco.pdf

Per i Minimali e i Massimali contributivi è stato adottato dall'ENASARCO il
criterio dell'arrotondamento all'unità di Euro più prossima, come di seguito
specificato. Il Minimale è stato rideterminato in 124,00 e in 248,00 Euro,
rispettivamente per gli Agenti pluri e mono mandatari (con un arrotondamento
a due cifre decimali sarebbero risultati importi pari, rispettivamente, a
123,95 Euro e a 247,90 Euro).
Per i minimali di contribuzione, a differenza dei massimali, viene prevista
la frazionabilità per trimestri, con i seguenti principi fondamentali:
a) produttività: il minimale di contribuzione è dovuto solo se il rapporto
di agenzia ha prodotto provvigioni nel corso dell'anno, sia pure in misura
minima. In tale ipotesi (e cioè se almeno in un trimestre sono maturate
provvigioni) dovranno essere pagate anche le quote trimestrali di minimale
corrispondenti ai trimestri in cui il rapporto è stato improduttivo.
b) frazionabilità: in caso di inizio o cessazione del rapporto di agenzia
nel corso dell'anno, l'importo del minimale è frazionato in quote per
trimestri ed è versato per tutti i trimestri di durata del rapporto di
agenzia dell'anno considerato, sempre che in almeno uno di essi sia maturato
il diritto a provvigioni, stante il principio di produttività. Il contributo
minimo non è quindi dovuto se nel corso dell'anno il rapporto è stato
improduttivo.
I tetti provvigionali massimi, su cui viene applicata la misura dell' 11,5%
per la determinazione del massimale contributivo, sono stati ridefiniti,
rispettivamente per gli Agenti monomandatari e per gli Agenti
plurimandatari, in 21.691,00 ed in 12.395,00 Euro.
Poiché, tuttavia, l'applicazione della misura del 11,5 % ai nuovi tetti
provvigionali, produrrebbe a sua volta degli importi con decimali
(rispettivamente, 2.494,49 e 1.425,42 Euro), ai fini della massima chiarezza
e semplificazione, anche questi importi sono stati arrotondati all'unità di
Euro più prossima, ovvero 2.494,00 Euro per gli Agenti monomandatari e
1.425,00 Euro per gli agenti plurimandatari.
TABELLA RIASSUNTIVA DEI CONTRIBUTI ENASARCO DOVUTI
APPLICANDO LA PERCENTUALE DEL 11,50 % SUL MASSIMALE
Contributo minimo
Plurimandatari Euro 124,00
(aliquota dell'11,50 %)
(a carico agente 712.50 annui totali)
Contributo Massimo
Euro 1.425,00
Monomandatari Euro 248,00
Euro 2.494,00 (aliquota dell'11,50 %)
(a carico agente Euro 1.247,00 annui totali
Saluti
Piero


 Naturalmente  mi serve il 2003 :-(
grazie AZ  , grazie Piero
Luisa Avetta
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SOS INPS

Non ho molta esperienza in materia di consulenza del lavoro e gradirei
qualche dritta su un caso come il seguente: Una SRL con due soci ed un
consiglio di amministrazione composto dagli stessi + il presidente non
socio, la società  si occupa di corsi di formazione e quindi le lezioni sono
tenute da docenti che in via  non continuativa e senza vincolo di
subordinazione svolgono le stesse rilasciando ricevuta o fattura (a seconda
dei soggetti) sulla quale viene applicata la rit. del 20%. Il quesito che mi
pongo è questo: posso evitare di iscrivere all'inps i soci che di fatto non
esercitano attività lavorativa ed anche il presidente del cda che si occupa
esclusivamente di coordinare i docenti che di volta in volta si susseguono
nel tenere i corsi? Grazie per la collaborazione

 ha scritto nel messaggio
news:8tsc38$9g$1...@nread1.inwind.it...

Si per i soci (se non lavorano e sono solo soci di capitale), no per
l'amministratore, poiché si dovrà pagare sui compensi corrisposti per lo
svolgimento di tale attività.
--
Filippo Morelli
CdL

 wrote in message
8tu1gm$6gnn$4...@ID-53301.news.dfncis.de...


 amministratore? e poi lo devo iscrivere anche all'inail? Grazie
Dipende dal tipo di attività svolta dal presidente, normalmente, vista la
situazione da te prospettata, direi di si. Percepirà anche dei compensi
suppongo, e su tali compensi verranno calcolate le ritenute del caso.
L'amministratore fa parte dei soggetti per i quali è previsto l'obbligo di
iscrizione alla gestione separata INPS (10/13%), che da questo anno devono
essere iscritti anche all'INAIL, con conseguente pagamento del premio in
base al tipo di lavoro svolto. I contributi, sia INPS che INAIL, sono per
2/3 a carico del committente e per 1/3 a carico del percipiente. Inoltre, ma
era scontato, si applica la ritenuta d'acconto del 20%.
(parere personale)
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ivc metalmeccanici artigiani

    Gentili colleghi, volevo chidervi come vi regolate per quanto riguarda
l'elaborazione delle paghe del settore metalmeccanico artigiano a seguito di
rinnovo contrattuale.
I nuovi minimi partono dall'01.01.03 mentre l'una tantum verrà erogata in
due tranches (marzo-luglio).Il mio problema è il seguente: l'ivc la togliete
già da Gennaio oppure viene erogata fino a marzo quando sarà data l'una
tantum?
grazie
Paolo

 wrote in message
YVJ%9.173801$AA2.6...@news2.tin.it...


 > tantum?
Se non vado errato il rinnovo riguarda un periodo contrattuale già scaduto,
e come precisato nello stesso rinnovo l'IVC non devi toglierla ma devi
continuare già da ora a corrisponderla fino al prossimo rinnovo.
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:YVJ%9.173801$AA2.6...@news2.tin.it...


 aggiornamento minimi tabellari dal 1/1/2003 - assorbimento dell'IVC
E' precisato che l'IVC deve continuare ad essere erogata.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:b1qilt$1398rh$2...@ID-53075.news.dfncis.de...


Se non sbaglio Punto Lavoro dice solo di togliere l'ivc già erogata dall'una
tantum, ma non precisa se continuare a erogarla.
ciao
Paolo


Le tabelle che ho a disposizione sono comprensive dell'IVC nonostante la
paga base sia stata aggiornata al 1 gennaio 2003
Qui trovi le tabelle:
http://www.consulentilavoro.pr.it/tabelle/artigiani/metalmeccanici-ART.htm
Ti copio una parte del testo per il pagamento dell'Una-tantum.
si legge:
  N.B.   CONSIDERATO CHE LA PRESENTE INTESA INTERVIENE A COPERTURA DEL
PERIODO  01/7/2000 - 31/03/2002 CONTINUERA' AD ESSERE EROGATA L'INDENNITA'
DI VACANZA CONTRATTUALE
e ancora:
Dall'importo dell'Una Tantum"dovranno essere detratte,fino a concorrenza, le
erogazioni corrisposte dalle imprese a titolo di
Indennità di Vacanza Contrattuale nel periodo 1/7/2000 - 31/3/2002. Gli
importi di I.V.C. EROGATA DA DETRARRE vengono
quantificati forfettariamente in EURO 150 uguale per tutti i livelli e EURO
110 per tutti gli apprendisti.
La suddetta detrazione verrà effettuata in misura del 50% con l'erogazione
della prima  rata dell'Una Tantum (retribuzione Marzo 2003)
e restante 50% con l'erogazione della 2^ rata di una Tantum (retribuzioni di
luglio 2003)
Quindi si capisce che puoi detrarre l'IVC dall'Una Tantum ma devi continuare
ad erogare l'IVC nelle retribuzioni.
Antonia Zuelli

Grazie
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:b1t7g5$16mas5$1...@ID-53075.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: azienda chiusa per neve

data la neve di oggi, la mia azienda non ha aperto lasciando tutti a casa.
questo giorno verrà segnato come ferie?
Lenny 

 questo giorno verrà segnato come ferie?
probabilmente come permesso retribuito

probabilmente come permesso retribuito
Scenetta riguardante uno dei *miei* dipendenti somministrati :)
Ore 9.10 di ieri...
[Zerocento] *xxxxx, buongiorno*
[Lavoratrice Stakanovista] *Ciao, sono LS*
[Z] *Ciao, LS, che succede?*
[LS] *Eh, nevica...*
[Z] *Ehm, volevi solo informarmi sul meteo? O volevi anche dirmi qualcosa
che NON so?* (Sě, lo so, sono molto simpatico :P)
[LS] *Ehm, no, err... Insomma, non riesco a muovemi da casa, qui ci sono 10
cm di neve!*
[Z] *Ok, no problem, chiamo in azienda e gli dico che non vai*
[LS] *Ehm, ma cosa devo segnare sul foglio presenze? Mi pagano lo stesso?*
[Z] * Ehm, scusa, ma cosa ti fa credere che se non vai al lavoro causa neve
ti paghino lo stesso? Guarda che io stamattina al lavoro ci sono venuto,
anche con la neve e davanti al mio garage ho spalato, eh... Se non avessi
potuto avrei preso ferie e me ne sarei stato a letto (N.d.Z. cosa che avrei
DOVUTO fare, imho...)*
[LS] *Sě, ma qui c'č la neve! Non posso uscire*
[Z] *... Ehm, forse non mi sono spiegato...*
[LS] *Io vorrei andare a lavorare, ma c'č la neve!*
[Z] (A questo punto con faccia_leggermente_meravigliata) *Scusa, quale parte
di "O vai a lavorare o prendi ferie" non hai capito?*
[LS] *... Non ho capito*
A quel punto mi sono arreso...
[Z] *Sicura di non poter uscire?*
[LS] *Sě!*
[Z] *Buona giornata di ferie: la mia di lavoro invece č appena cominciata!
Scrivi ferie sul foglio, FERIE!*
Perchč ieri non sono rimasto a letto? Uno dei misteri della vita...
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio

Salve non ricordo di preciso il mio livello ma posso cmq lasciare queste 
brevi info per poi chiedere:
lavoro in un'azienda da 8 anni regolarmente inquadrato, impiegato 
(5°livello), il prossimo anno per la precisione febbraio dovrei avere un 
ulteriore scatto, la domanda č: a quanto potrebbe ammontare? il precedente č 
stato di quasi 45? non ricordo l'importo preciso ed č stato circa 3 anni fa
grazie mille 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 5456 (20100916) __________
Il messaggio č stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it

 grazie mille
vedendo lo statino paga posso lasciare altre info:
Impiegato 4° livello, n° scatti maturati 2 di 10, scatti anz. 41.32....č 
questo l'importo del prossimo scatto?
grazie mille 
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 5458 (20100917) __________


 questo l'importo del prossimo scatto?
Se due scatti equivalgono a 41,32, uno scatto sarà la metà.
Ciao
Paolo

 Se due scatti equivalgono a 41,32, uno scatto sarą la metą.
Rispondevi a Watson? 

"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:8fne5o...@mid.individual.net...

quindi 20.50 euro di aumento? ho capito bene?
grazie
__________ Informazioni da ESET NOD32 Antivirus, versione del database delle firme digitali 5463 (20100920) __________
Il messaggio è stato controllato da ESET NOD32 Antivirus.
www.nod32.it

 quindi 20.50 euro di aumento? ho capito bene?
No: la metà di 41,32!!!!
Ciao
Paolo

"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:8foqd8...@mid.individual.net...


scusa hai ragione....20.66€...16 cent son sempre 16 cent


 scusa hai ragione....20.66€...16 cent son sempre 16 cent
:)
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio non pagato

L'ho ripescato fra lemail vecchie...... :
27 Giugno 2003
Niente reato se non si paga lo stipendio
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 27641/03 ha stabilito che “il
delitto di omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali
non è configurabile a carico del datore di lavoro nel caso di mancata
corresponsione della relativa retribuzione ai dipendenti”. Cioè, non
commette reato il datore di lavoro che non versa all'Inps le ritenute
previdenziali e assistenziali per i suoi lavoratori purché, allo stesso
tempo, non paghi ai dipendenti lo stipendio. (Fonte: Italia Oggi)
Quindi rimane solo la rivalsa come danno in se'? sono un attimo confuso.....


Non si capisce che cosa vuoi sapere per non essere confuso :-))
A.Z.



Ringraziamo la recente depenalizzazione dei reati "minori"


se non mi pagano lo stipendio cosa faccio?



Stai a casa. Il codice civile lo prevede.

Stai a casa. Il codice civile lo prevede.
Salve a tutti. Mi intrometto in questo thread perché anche a me non è
stato pagato uno stipendio. La situazione però è un poco differente.
Se a non pagare è un'agenzia con cui ero in rapporto di
collaborazione, terminato alla fine del mese a cui lo stipendio si
riferisce, cosa faccio?
Grazie.
Rocco.

 ha scritto nel messaggio
news:gSVgb.21345$e6.7...@twister2.libero.it...
Quella sentenza che tu hai citato, non interessa il tuo caso.
E' semplicemente chiarito che il non versare all'INPS la quota a carico del
dipendente dei contributi, non configura reato penale per il datore di
lavoro se non sono stati pagati gli stipendi.
In questo caso non c'è "appropriazione indebita" in quanto si ritiene che è
nel momento in cui vengono pagati gli stipendi che viene trattenuta la parte
a carico dipendente di contributi previdenziali e di Irpef..
Resta inteso che il tuo diritto al pagamento dello stipendio non viene meno
e non è modificato nulla in tal senso.
Hai il diritto di licenziarti per giusta causa, puoi sollecitare il
pagamento degli stipendi per iscritto, hai diritto a maturare gli interessi,
puoi far mandare una lettera dall'avvocato....
A.Z.

 wrote in message
bm34ji$i8inr$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...

grazie


Accetto volentieri il ringraziamento...ma ricordati che per dire solo
grazie, non occorre quotare tutto il messaggio precedente! :-))
Grazie
A.Z.

 Stai a casa. Il codice civile lo prevede.
Che art.?

Tratto dal sito CGIL:
"Se il recesso e` motivato da una causa che non consente la prosecuzione
del rapporto di lavoro (ad esempio la mancata retribuzione o la non
regolarizzazione assicurativa). In questo caso il lavoratore ha diritto
non solo a non preavvisare, ma anche a percepire la indennita`
sostitutiva del preavviso; (C. Civ. art. 2119)"
Spero sia suffiente.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: veridicita' curriculum vitae

Se il datore di lavoro scopre, a distanza di tempo, che le
informazioni contenute nel curriculum vitae di un suo dipendente non
sono veritiere, o lo sono in parte, cosa puo' fare, visto che si
ritrova ad avere un dipendente con caratteristiche diverse da quelle
che gli erano state prospettate ???
Il "fidarsi" delle dichiarazioni del dipendente e non "controllare" in
maniera sistematica le sue conoscenze tecniche, implica una
responsabilita' del datore di lavoro oppure il dipendente (o futuro
dipendente) e' comunque tenuto a fare delle dichiarazioni veritiere
nel suo curriculum vitae???
Vi ringrazio

...

C'è un periodo di prova, entro il quale il datore di lavoro, se ritiene che
il dipendente non sia all'altezza della mansione da svolgere,  può recedere
dal contratto senza giusta causa o giustificato motivo.
Paolo


Si potrebbe anche procedere ad un licenziamento per giusta causa, provando
la mancanza dei requisiti per cui si era assunto, ed eventualmente chiedere
risarcimento danni che la prestazione ha comportato.

Vero. Tutto si deve verificare durante la prova.
Ciao

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *770 computo percipienti

Nel caso in cui un sostituto d'imposta abbia corrisposto compensi ad un
soggetto, sia di prestazione occasionale (quadro SC) sia  come procacciatore
d'affari (quadro SE), il percipiente, lo considero una volta sola o 2 volte,
ai fini del computo del numero totale dei percipienti?
Io penso una sola, facendo riferimento al codice fiscale che è ovviamente lo
stesso, ma vorrei il vostro parere.
Grazie
Antonia Zuelli

 wrote in message
f9125.198527$VM3.1...@news.infostrada.it...


...


 stesso, ma vorrei il vostro parere.
Concordo, una sola volta. Anche a me è capitato di dovermi porre questo
problema, ma ho concluso che la legge parla chiaramenti di percipienti e non
di tipologie di percipienza.
Ciao
Silla Cellino


Durante un convegno tenuto lo scorso anno a cui parteciparono anche alcuni
Dirigenti del Ministero delle Finanze, fu precisato che vanno conteggiati i
codici fiscali. Quindi il tuo orientamento è preciso. ;-)
Saluti
Mimmo