mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: paga terziario commercio livello quadro

netti mese....che ne pensate?Grazie in anticipo per la risposta....
Dove lavoravo io, fino a Giugno, come Quadro, con appena 11 persone, settore 
Commercio Terziario (azienda di servizi) la paga era ben più alta. 1800? 
netti li prendeva un 2° livello. Direi che, dato che aumentano 
esponenzialmente responsabilità e tempo da dedicare di puntare più in alto, 
anchè perchè se chiedi 2000 e loro pensavano di darti 2100 sono molto 
contenti... Fai la tua proposta e guarda il loro atteggiamento. Ad abbassare 
si fa sempre in tempo :) E' alzare che è difficile!!! 

 ha scritto nel messaggio 
news:c615cf5c-a0c4-4c87...@f63g2000hsf.googlegroups.com...
per gestire una filiale con circa 30 persone
con le responsabilità che esponi mi sembra poco!!!
credo che dovresti salire almeno a 2600/netti al mese

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: AST.OBBLIGATORIA PER MATERNITA'

La lavoratrice dipendente che usufruisce dell'astensione obbligatoria per
maternità a partire da due mesi prima della data di parto presunta deve
inoltrare domanda a INPS e datore di lavoro: qual'è il termine per detta
presentazione ? (deve essere presentata prima dell'inizio dell'assenza
oppure anche dopo ?)
Grazie x l'aiuto

 ha scritto nel messaggio
news:co1ihi$rm4$1...@lacerta.tiscalinet.it...

La domanda va presentata solo al datore di lavoro e non all'INPS; anche se
presentata in ritardo rispetto all'inizio della maternità obbligatoria non
si perde il diritto al pagamento della relativa indennità; ovviamente si
pone il problema di giustificare l'assenza nell'ambito delle regole
stabilite dalla contrattazione collettiva.
Sarebbe opportuno pertanto presentare la domanda in tempo utile.
saluti
Ezio

 La domanda va presentata solo al datore di lavoro e non all'INPS;
[cut]
perchè non all'Inps ?
saluti
mt 

 ha scritto nel messaggio 
news:co1ihi$rm4$1...@lacerta.tiscalinet.it...

prima 

 perchè non all'Inps ?
Accidenti.... è vero !!! perchè avro' scritto non all'INPS.
Mah... mi correggo: confermo che va presentato anche all'INPS; confermo
anche che non vi è decadenza del diritto nè sanzioni se la documentazione
viene presentata con ritardo.
Grazie mt per la segnalazione.
Saluti
Ezio

 ha scritto nel messaggio
news:30jea4F...@uni-berlin.de...


Sarebbe opportuno comunicare subito al datore di lavoro lo stato di
gravidanza in modo da songiurare il licenziamento.

 gravidanza in modo da songiurare il licenziamento.
il licenziamento sarebbe comunque inefficace
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dichiarazione con cud mancante

Buonasera a tutti, vorrei chiedere un consiglio:
nel 2004 ho lavorato fino a marzo per un'azienda e da aprile in poi
per un'altra, dove sono attualmente. Per la seconda ho ricevuto
regolarmente il CUD, mentre mi mancherebbe quello  relativo ai primi
tre mesi del 2004.
Sapendo già che richiedendolo andrei per le lunghe (ammesso che me lo
diano), posso fare comunque la dichiarazione basandomi sulle buste
paga? E come?
Se proprio non si può fare senza cud, mi sembra ci sia una procedura
da seguire per richiederlo "ufficialmente" con una raccomandata AR,
qualcuno sa darmi maggiori informazioni in merito?
Grazie in anticipo a chi saprà aiutarmi


Li chiami, gli dici che hai già pronta la denuncia alla guardia di finanza e
vedrai che si spicciano.
Henry

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia

L'azienda *deve* pagare e anticipare anche la quota Inps al dipendente in 
malattia (11 gg lavorativi) o può esimersi e non pagare la quota inps?
Grazie 

 malattia (11 gg lavorativi) o può esimersi e non pagare la quota >inps?
Non precisi il settore quindi la risposta non può che essere generica.
Salvo rare eccezioni (particolari settori di attività) l'azienda ha 
l'obbligo e non la
facoltà di anticipare la quota INPS di malattia al lavoratore dipendente,
fermo restando il recupero dai contributi dovuti all'Istituto stesso.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Periodo di preavviso per dimissioni

Sono un lavoratore metalmeccanico inquadrato come 7° liv quadro, con più di
10 anni di anzianità.
Qualcuno sa dirmi quanti giorni/mesi di preavviso
devo dare per le mie dimissioni?
Grazie,
Corrado
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:213Z175Z2Z50Y1...@usenet.iol.it...



Ma il quadro non è l'ottavo metalmeccanico ?
ciao



Sono quattro mesi.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: corso rimborsato o retribuito

Non trovando su piazza personale idoneo abbiamo pensato di
selezionare persone a cui fare un corso di durata variabile da 3
a 6 mesi ed avviare al lavoro come addetti alle vendite.
Trattandosi di un corso lungo e diretto a persone che hanno
l'esigenza di guadagnare subito (hanno tutti famiglia)vorremmo
in qualche modo rimborsare o retribuire i partecipanti.
Come ci dobbiamo comportare per essere in regola a tutti gli effetti
spendendo il meno possibile visto che gia' rimborsare o retribuire i
corsi comporta un costo netto notevole?
I partecipanti hanno da 30 e 40 anni .
Vi ringrazio  per l'attenzione e spero che qualcuno possa darmi qualche
buon suggerimento.
Marco

 ha scritto nel
messaggio news:8rk0e1$jl5$1...@proxy.rgn.it...

È possibile concepire un contratto in questa maniera: Selezione per
l'ammissione ad un corso di addestramento professionale retribuito, senza
che ciò costituisca instaurazione di rapporto di lavoro. In tal modo gli
emolumenti erogati saranno redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente.
Giostrando oculatamente tra gli emolumenti da corrispondere, il periodo
d'imposta tra cui devono essere corrisposti e le detrazioni per spese di
produzione del reddito (se poi gli interessati dovessero avere carichi di
famiglia, le detrazioni aumenterebbero) potrebbe essere possibile ridurre al
minimo se non azzerare le trattenute fiscali. Al termine del corso, se
adempiuto con profitto, prevedere l'assunzione o il contratto di lavoro
autonomo.

 Grazie per la collaborazione
Marco Chiacchiaretta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Buona Pasqua

Auguro a tutti gli amici che frequentano il NG una serena Pasqua ed una 
rigenerante pasquetta.. ci vuole proprio! ;-)
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 ha scritto nel messaggio 
news:47e38c4e$0$4789$4faf...@reader4.news.tin.it...

Mi accodo agli auguri
Ciao
Gianluca da Latina 

 
Mi associo volentieri.:-))
Auguri a tutti di BUONA PASQUA!!
S.M.


Ti ringrazio e contraccambio gli auguri,  inoltrandoli altresì a tutti
i frequentatori del NG.
Ciao
Alberto

i frequentatori del NG.
mi accodo agli auguri verso tutti i frequentatori ;) 

--
Ricambio di cuore gli auguri...
..eh si, ci vuole proprio o qua si sclera !!! :-)
Ci risentiamo Martedi....;-)
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 rigenerante pasquetta.. ci vuole proprio! ;-)
possibilmente esente da crudeltą:
http://www.campagneperglianimali.org:80/
 

 SiRiO
Ricambio gli auguri e aggiungo  cari saluti.
Contemporaneamente mi aggrego per l'estensione a
tutto il NG.
Mathilda
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giornata di ferie non firmata ma preventivata

lavoro in un ufficio pubblico dove si effettuano turni mattina e
pomeriggio.
Ad inizio mese facciamo il calendario dei turni e relative ipotesi di
giorni di congedo.
6 gg. prima di una data prevista per un giorno di congedo ordinario,
presento la domanda di ferie al responsabile d'ufficio per la firma, ma
questo volutamente se la tiene sulla scrivania senza firmarla.
Ora arrivo al gg. da andare in ferie, il responsabile non � presente sul
lavoro.
come mi devo comportare?  cosa rischio se comunque mi metto in ferie? 
Come posso  cautelarmi da questi "Soprusi " del  responsabile d'ufficio?
l.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:he68ro$f8o$1...@news.newsland.it...


 del superiore e di Brunetta
questo non � nella mia indole, credo nei doveri dei lavoratori e non ho
mai abusati in tal senso (in fondo nelle "intenzioni" di brunetta ci
credo, che poi il risultato � da criticare questo � un altro paio di
maniche) (dopo 30 anni di P.A. ne vedo e ne ho viste di tutte i colori
riguardo gli abusi di una parte di lavoratori) che comunque continuano!



Spero che tu stia scherzando: quanto scrivi integra (tra le altre
conseguenze) anche un reato di natura penale, anche se è ormai
divenuto consuetudine e normalità ricorrere a questi sistemi...almeno
evitiamo di scrivere certe cose...almeno su questo gruppo.
Grazie

 scrivere certe cose...almeno su questo gruppo.
Per� � "sconosciuto"

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestire un albergo

Ciao a tutti :)
Volevo, se possibile, delle "dritte" su come muoversi per prendere in
gestione un hotel nella città di Pesaro, per la prossima stagione estiva; a
chi rivolgermi per avere delle eventuali liste e per sapere quale sia la
modulistica da compilare ecc...
Grazie anticipatamente per ogni consiglio
Wanda :)

modulistica da compilare ecc...
Naturalmente da un commercialista o dall'Associazione commercianti
--
Grazie.
Valerio 
www.bergaminiassociati.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: paternita'

salve , ho un contratto ri metalmeccanico (privato) 4° livello , mia
moglie deve partorire tra qualche giorno , volevo sapere se mi
spettano tre giorno fi permesso retribuito come mi e' stato detto.
grazie a presto Ugo


< salve , ho un contratto ri metalmeccanico (privato) 4° livello , mia moglie 
deve partorire tra qualche giorno , volevo sapere se mi spettano tre giorno 
fi permesso retribuito come mi e' stato detto.
Ti prego cortesemente di voler considerare che la funzione di questo 
newsgroup non è quella di leggere leggi e contratti di lavoro per conto di 
chi non ne ha voglia. 

 chi non ne ha voglia. 
Mangiato pesante? :-)
Un si o un no costavano meno a te e a Usenet... 

 Un si o un no costavano meno a te e a Usenet...
Un nuovo Catone, meno male! 


No
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Un si o un no costavano meno a te e a Usenet...
Mancavi solo tu.
Forse non hai letto il manifesto del gruppo nemmeno tu... vero?
Allora leggi qui:
http://ilc.altervista.org/index.html
Ogni newsgroup ha delle regole, cerchiamo di farle rispettare.
Alla domanda in questione è già stato risposto più volte e un si o un no non 
è sufficiente. Una ricerca con google invece potrebbe dare risultati 
insperati.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: prima infortunio, poi malattia... poi ???

la faccio breve (spero)
un lavoratore, assunto da poco più di 4 anni, è in infortunio da
settembre del 2005 
trattasi di infortunio ricondotto al datore di lavoro precedente,
anche se sembra strano ma il tutto è certificato e comprovato (non vi
spiego tutto la storia)
di questi 4 anni la persona ne avrà lavorati si e no 2
oggi telefona dicendo che nei prossimi giorni conclude l'infortunio,
dopo essere stato visitato da una commissione medica (di cui riparlo
più sotto), però.... sarà in malattia in quanto ha una sospetta
lesione ai legamenti di un ginocchio dolorante
oltre a tale informazione, me pensa tu la sfortuna come si accanisce
su sto pover'uomo, comunica che al suo rientro dovrà essere ridiscussa
la sua collocazione in azienda in quanto : la commissione medica ha
stabilito un 36% di invalidità permanente, soffre di sbalzi di
pressione, non può operare in altezza ed in ambienti polverosi...
innanzitutto l'attività di questa società è la fornitura di manodopera
ad imprese che svolgono servizi ed operazioni portuali
le mansioni del lavoratore potevano essere diverse, generico o autista
di mezzi di sollevamento a seconda di quale fosse la necessità
quotidiana dei clienti
la domanda è quindi questa : non avendo l'azienda la possibilità di
aver garantita una richiesta dai clienti per l'unica mansione che il
lavoratore ha dichiarato di poter fare (carrellista) e quindi
rischiando di non poter impiegare il lavoratore quotidianamente nel
ciclo produttivo, non essendoci alcuna possibilità di indirizzarlo a
mansioni impiegatizie in quanto svolte dai proprietari della s.r.l. (4
soci), vi è un giustificato motivo oggettivo di licenziamento ?
ovviamente secondo voi... 
grazie
PS : l'azienda ha 30 dipendenti, è autorizzata ad operare in deroga
alla L. 1369 (intermediazione di manodopera), il CCNL è quello dei
porti

"mikeclark"
Guarda, casualmente leggevo proprio oggi un parere sull'impossibilità 
sopravvenuta della prestazione e te lo spedisco in privato, se l'indirizzo è 
valido. Il caso che ti riguarda non mi pare che possa essere considerato alla 
stessa stregua e che quindi non ci sia possibilità di licenziamento per 
questa fattispecie, però può servirti di spunto anche per porre la questione 
ad un legale in termini corretti. 

 se l'indirizzo è valido.
Il file è tornato al mittente, quindi l'indirizzo non è valido. 



eheh...
anch'io ti ho mandato una mail e mi è ritornata indietro...
che si fa ?

 anch'io ti ho mandato una mail e mi è ritornata indietro...
La mia è chiaramente fasulla, perché, per convenzione tra i professionisti 
del newsgroup, non possiamo trattare privatamente gli argomenti. Ergo ... 

 ovviamente secondo voi...
Prova la trafila di cui all'articolo 5/300, vedi mai
MMLine
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: 3 sistemisti ORACLE su Milano, urgente!

 Karmatech (cut)
Silla è in ferie? ;)
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html

Karmatech cerca 3 sistemisti junior ORACLE su Milano con la massima urgenza,
partenza immediata (possibilmente gia da domani), per un progetto di 6 mesi
rinnovabile a 1 anno.
Inviare i cv a 
info_N...@karmatech.it
 ( togliendo _NO_SPAM_) e
indicando la posizione di amministratore ORACLE nel subject.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fogli di calcolo

...visto che ci sono chiedo a qualche collega CdL se può indicarmi
cortesemente dove reperire qualche foglio di calcolo affidabile per TFR,
cedolini paga senza impegno (intendo dire quelli al di fuori dei nostri
gestionali, per esempio nel caso di lavoratori domesti) a quant'altro possa
essere utile alla nostra professione.
Grazie e buon lavoro
Miz

 wrote in message
QTJ46.233492$hk4.10...@news.infostrada.it...

Se pazienti qualche giorno potrai trovare qualcosa su 
www.abconsul.it
 dove
alcuni valenti colleghi stanno lavorando per noi.
Però se ci vai già fin d'ora può darsi che tu possa trovare qualcos'altro
che ti interessa.
Ciao e buon lavoro
Silla Cellino

grazie provo subito
ciao
Miz
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie ?? Quattordicesima Mensilita'??

Salve rieccomi con maggiori dettagli riguardo il  mio contratto.
Vorrei sapere se e come vengono conteggiate le ferie , e se e prevista la
quatordicesima
mensilita per un operaio di terzo livello , setore terziaro .
Sul mio contratto di lavoro a tempo indeterminato e scritto che bisogna fare
riferimento
al ccnl settore terziario.
Vi ringrazio se vorrete rispondere ho se vorrete indicarmi dove su internet
posso
reperire tali informazioni.
grazie tante freeman


     (secondo il contratto stipulato il giorno 3/11/1994 tra Confederazione
Generale del Commercio del Turismo e dei Servizi, e FILCAMS-CGIL
FISASCAT-CISL UILTuCS-UIL per i dipendenti da aziende del commercio,
terziario, distribuzione e servizi, )
.....Hai diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 gg.
lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la
distribuzione dell'orario di lavoro settimanale é comunque considerata di
sei giorni lavorativi dal lunedi' al sabato agli effetti del computo delle
ferie.
Dal computo del predetto periodo di ferie vanno escluse le domeniche e le
festivita' nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso, e
pertanto il periodo di ferie sara' prolungato di tanti giorni quante sono le
domeniche e le festivita' nazionali e infrasettimanali in esso comprese.
(art 69 del predetto CCNL). Hai inoltre diritto, il 1o luglio di ogni anno,
ad un importo pari ad una mensilita' della retribuzione di fatto in atto al
30 giugno immediatamente precedente (quattordicesima mensilita' art 129
CCNL)
.....Puoi trovare il ccnl su 
www.cnel.it
 settore contratti.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante


Le ferie, in base al CCNL terziario, sono pari a ventisei giorni lavorativi
dopo un anno di anzianitŕ aziendale. Se l'anzianitŕ č inferiore si computano
tanti dodicesimi del loro ammontare complessivo quanti sono i mesi di
anzianitŕ aziendale; si considera mese intero la frazione di mese non
inferiore a 15 giorni.
Le ferie sono comunque computate dal lunedě al sabato, quale che sia la
distribuzione dell'orario settimanale.
La quattordicesima mensilitŕ č prevista dal contratto ed č pari alla normale
retribuzione di una mensilitŕ corrente. Matura dal 1° luglio al 30 giugno.
Per le assunzioni avvenute durante l'anno, i lavoratori che non abbiano
lavorato l'intero periodo luglio - giugno hanno diritto a tanti dodicesimi
di mensilitŕ per quanti sono i mesi interi solari di anzianitŕ aziendale.
Anche in questo caso si considerano mesi interi le frazioni di mese non
inferiori a 15 giorni. La XIV č corrisposta il 1° luglio di ogni anno.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aspettativa

Ciao a tutti
MI hanno chiesto informazioni sull'aspettativa, in cosa consiste, chi può
prenderla e per quale periodo.
La persona che mi ha chiesto queste informazioni è stata assunta ad ottobre
con un contratto di apprendistato metalmeccanico 3° livello.
Grazie in anticipo a chi vorrà aiutarmi
Claudio


Fai una semplice ricerca con google e vedrai che trovi più info di quelle
che cerchi
bye
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.Co.Co.

Vorrei fare una societą di K con un mio amico,
dato che entrambi lavoreremo per la societą e abbandoneremo un lavoro da
dipendenti, vorremo stabilire un compenso per prestazioni accessorie in modo
che ogni mese abbiamo qualche soldino in tasca.
Faremo quindi un contratto di 
Co.Co.CO
. con la societą.
Per quanto riguarda l'INPS cosa consigliate di fare?
Avremo un compenso 
Co.Co.Co
. mensile e un compenso da amministratori
annuale, ma per l'INPS va a finire nella cassa finora "alimentata" o in una
cassa diversa, e se volessimo chiedere l'iscrizione all'albo artigiani
cambia qualcosa per noi come INPS,
grazie e scusate se sono stato poco chiaro.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Non precisando di che tipo di attività si tratta, non è ovviamente possibile
rispondere ad altri quesiti specifici.
Per esempio se la società ha natura commerciale o artigiana dovreste
eventualmente iscrivervi alla gestione previdenziale Artigiani o
commercianti.
La mia risposta non ha però alcun valore perchè non conosco a fondo la
vostra situazione.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: anf

Un dipendente sposato in data 05/2008 che vuole richiedere l anf,deve
considerare solo i redditi da lui prodotti nel 2007 o anche quelli
della moglie che nello stesso anno non era altro che convivente?

dimenticavo di ringraziare in anticipo!

 della moglie che nello stesso anno non era altro che convivente?
vale la situazione attuale del nucleo familiare.
Quindi per il periodo 1/7/2008-30/6/2009 occorrono i redditi di entrambi.
mt 

 mt
Per il periodo 1/7/2008-30/6/2009 devo considerare i redditi 2007 nel
cui caso sono presenti di entrambi i coniugi,ma lei da gennaio 2008 nn
percepisce più reddito.che fare nel caso?
Se considero i redditi di entrambi relativi al 2007 il valore del anf
è veramente ridicolo!
Il matrimonio.........Passo in questo modo da un valore di anf di
giugno di circa 300 euro a 40 euro di luglio....mah!
Grazie mille

è veramente ridicolo!
queste sono le regole.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assunzione detenuto

Qualcuno mi sa dire se esistono agevolazioni fiscali per un'azienda che
assume un lavoratore detenuto?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:KRwZ9.129029$AA2.5...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:1WwZ9.129061$AA2.5...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:A%wZ9.129120$AA2.5...@news2.tin.it...


 Esistono agevolazioni a livello regionale
Non ci sono solo agevolazioni regionali ma anche nazionali. In particolare è
previsto un credito d'imposta (fiscale) e delle agevolazioni contributive a
seconda dei casi. Verifica su internet e credo troverai le informazioni che
ti servono. Diversamente contattami in email e appena possibile ti darò i
riferimenti che ora non ho disponibili.
saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:fi4_9.62931$ZE.17...@twister2.libero.it...



Non trovo da nessuna parte questo termine. Mi sai dire dove posso guardare?
PS: per Ezio: per lo sgravio contributivo vedi circolare INPS 134/2002
Saluti
Luciano

 ha scritto nel messaggio
news:b1efkr$rkt$1...@fata.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo ed inps.

**** Post for FREE via your newsreader at 
post.usenet.com
 ****
Salve a tutti!
Volevo sapere se l'INPS pagata dai cococo contribuisce ad un futuro
trattamento pensionistico.
Grazie
Dilbert
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 ha scritto nel messaggio
news:3e33...@post.usenet.com...


>Volevo sapere se l'INPS pagata dai cococo contribuisce ad un >futuro
trattamento pensionistico.
Si.
E' evidente che, essendo attualmente la contribuzione non elevatissima, la
pensione conseguente non sarà una gran pacchia....
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lav dipendente di un lav autonomo

scusate per la domanda che  mi ha posto un mio amico ed al quale ho detto
beeeeeeh?!
un artigiano iscritto titolare di una sas nei mesi di luglio agosto e
settembre lavora a termine presso la Autostrade Spa quale casellante in
sostituzione di un altro dipendente, per quei tre mesi o quasi sono in
effetti solo due percepisce stipendio, ratei e tfr alla liquidazione nel
mese di settembre, a  maggio anno dopo (o giugno o luglio) paga le imposte
cumulando i proventi di amministratore sas con quelli di reddito di impresa
in quanto artigiano e con quelli da dipendente tutto ciò ai fini fiscali e
paga una mazzata  da far paura aggiungo io, potevi farti le ferie!
ma il problema è visto che lui paga i CTR di artigiano e visto che l'inps
non accredita due volte a sovrapporre i contributi dello stesso periodo per
i mesi di luglio ago e settembre cosa deve fare? vabbè i ctr pagati dalla
ditta che lo assume ma i suoi personali trattenuti in busta paga? e la ditta
paga a vuoto?
Non dormo più la notte mi sogno lui che stacca biglietti al casello e grida
"pensa che pago i contributi da artigiano........"
volevo dirgli cancellati dall'artigianato per tre mesi e poi quando vai in
pensione ti paghi la ricongiunzione così mi spara e la facciamo finita qui
.....
qualcuno di voi si sente di dirgli qualcosa ?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8te9cc$bjf$1...@news.flashnet.it...

Mi sa che non c'è proprio niente da fare! :-(
--
Filippo Morelli
CdL
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Antiriciclaggio, si va al 1 gennaio 2007

Antiriciclaggio
Differiti al 1° gennaio 2007 i termini di applicazione per gli intermediari
E' in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale un provvedimento 
dell'Ufficio Italiano dei Cambi che differisce al 1° gennaio 2007 i 
termini di applicazione del provvedimento UIC 24 febbraio 2006 per gli 
intermediari.
(Comunicato Ufficio italiano cambi 31/05/2006)


dai, non è vero..
solo per gli intermediari finanziari
vedi italia oggi di oggi..
saluti 

> dai, non è vero..
mi sento inseguito

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LIB.SANITARIO

Ma il libretto sanitario per gli addetti dei pubblici esercizi, è ancora da
fare o no?
Qualche comune dice no!
Qualche regione dice no!
--

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: maxisanzione

Caso particolare.
Una azienda A comunica alle ore 9 di  sabato 25/11 allo Studio del
consulente, che conserva gli origianli dei libri paga e matricola,
l'assunzione del dipendente B sempre da sabato 25/11.
Lo studio avvisa che era necessaria la comunicazione al Centro impiego
il giorno antecendente e quindi arriverà la sanzione relativa.
Iscrive comunque sull'orginale del libro matricola il dipendente dal
25/11 e avvisa la ditta di scriverlo sulla copia in suo possesso.
La ditta si dimentica di scriverlo sulla copia del matricola in suo
possesso.
Alle ore 20,30 dello stesso giorno di sabato 25/11 capita una visita
ispettiva e risulta quindi il dipendente senza alcuna scrittura e
senza alcuna lettera di assunzione.
L'ispettore applica la maxisanzione oltre alle sanzioni per tardiva
comunicazione centro impiego ecc. 
Lo Studio è dell'avviso che la maxisanzione non vada applicata perchè
il dipendente è scritto sull'originale del matricola in suo possesso
e, in base al codice di comportamento l'ispettore avrebbe dovuto
chiedere la fotocopia del matricola originale.
Voi che ne dite ?

 l'assunzione del dipendente B sempre da sabato 25/11.
...cut
Puoi provare con data certa (anzi, ora certa in questo caso) di aver fatto 
le comunicazioni obbligatorie al CpI competente nonche' la Dna all'Inail 
(Dna all'Inail obbligatoria in via telematica ormai da tempo; le 
comunicazioni alla CpI obbligatorie in via telematica ormai per parecchie 
province d'Italia) nell'intervallo di tempo intercorrente tra le 9 di 
mattina del 25/11 e le 20.30 del giorno stesso? (o comunque prima 
dell'accesso in azienda da parte degli ispettori). In tal caso l'operato 
dello Studio sarebbe fatto salvo per eventuali responsabilita'. Inoltre e' 
stato piu' volte ribadito che la trasmissione agli organi ispettivi di 
idonea documentazione (ovviamente temporalmente antecedente rispetto al 
momento dell'ispezione) atta a dimostrare inequivocabilmente le regolare 
seppur tardiva instaurazione del rapporto di lavoro, "si rietiene" possa 
essere elemento sufficiente per evitare l'applicazione della maxi-sanzione 
per omessa esibizione di libri obbligatori regolarmente tenuti (Nota 
Congiunta DRL Veneto - Inps - Inail del 30/08/2007).
Ciao.
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni, preavviso e passaggio di consegne.

Ho dato le dimissioni e sono in preavviso, il rapporto tra me e l'azienda e'
critico, loro mi vorrebbero imporre il passaggio di consegne al mio
successore, non intendo insegnare nulla, possono in qualche modo impormi di
farlo? Come mi devo comportare?
Pick

...

Il tuo comportamento non sembra dei più corretti tuttavia se questa è la tua
intenzione secondo me devi andartene immediatamente e rinunciare al
preavviso altrimenti potresti anche rischiare un bel licenziamento per
giustificato motivo soggettivo.
Saluti
Luciano Domeniconi

...



 Luciano Domeniconi
Ciao, forse non mi sono spiegato, ho dato gia' le dimissioni, vado via dopo
un'intenso periodo di mobbing e NON ho intenzione di concedere 'favori' ad
un'azienda che mi ha fatto sputare sangue e neanche di lasciargli dei soldi.
Come possono licenziarmi se l'ho gia' fatto prima io? Mi spieghi cosa
intendi 'per giustificato motivo soggettivo' e puo' essere applicato durante
il preavviso?
Pick

...

No, effettivamente non avevo compreso fino in fondo la problematica.
Comunque il licenziamento per giustificato motivo soggettivo si verifica nel
momento in cui vi sono inadempimenti contrattuali da parte del lavoratore.
In tal caso il licenziamento è immediato e il lavoratore non ha diritto al
mancato preavviso. Non so se può essere applicato durante il periodo di
preavviso ma credo di si perchè si tratta di norma volta a tutelare gli
interessi dell'azienda in tutti, dico tutti, i casi di inadempimento
contrattuale, cosa che in questo caso è ravvisabile nel tuo caso.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto di formazione e lavoro

Sono un giovane laureato e dal mese di febbraio sono stato assunto da
un'azienda con contratto di
formazione e lavoro (2 anni).
Ora purtroppo sembra che l'azienda sia messa in liquidazione ma
fortunatamente il mio datore di lavoro, grazie a delle sue conoscenze, mi
farà probabilmente assumere in un'altra azienda dello stesso settore.
Ho due dubbi:
La cessazione del rapporto di lavoro è stata decisa dal mio datore: la
liquidazione dell'azienda è una giusta causa di risoluzione del contratto?
Io direi proprio di si, confermate?
Il secondo dubbio riguarda il tipo di contratto con cui verrò assunto nella
nuova azienda: possono ancora assumermi con contratto di formazione e lavoro
e se si per altri 2 anni? Spero proprio di no.
Ho l'impressione che ci sia l'intenzione di assumermi con le stesse
condizioni retributive dell'azienda dove attualmente lavoro.
Ringrazio fin d'ora chi mi risponderà.
Michele

 ha scritto nel messaggio
news:5iCP5.44609$BF.16...@news.infostrada.it...



prendila così:
meglio un contratto di formazione e lavoro che la disoccupazione, concordo
con il post di Luca Petrangelo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie maturate in infortunio/malattia/maternità

Spero di scrivere nel posto giusto.
Ho il seguente dubbio: si maturano ferie durante
i periodi di malattia/infortunio/maternità?
(CCNL settore legno).
Grazie per l'eventuale risposta
RUG

Si.
lorenzo
Rug ha scritto:


 lorenzo
Grazie :-)
RUG
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mobbing

Ho ricevuto una lettera di contestazione disciplinare. Ho risposto,
entro 5 giorni, ma dopo una ventina di giorni ricevo la relativa
sanzione. Non mi dilungo sul contenuto, ma mi sembravano motivi molto
futili ed ero e sono convinto che le mie argomentazioni valessero a
scagionarmi. Lo stesso giorno in cui ricevo la raccomandata a mano con
la sanzione mi viene consegnata un'altra lettera di contestazione
disciplinare asserente che non avevo riepettato la procedura
aziendale.
Ora devo rispondere ma ho il morale sotto i tacchi. Sono responsabile
commerciale, quadro CCNL Terziario, e la procedura aziendale afferma
che tutte le offerte devono essere inviate da uno specifico ufficio.
Un cliente mi chiede un preventivo, io glielo mando senza interessare
lo specifico ufficio e quindi... devo giustificarmi nuovamente.
All'atto della consegna della nuova lettera il capo del personale mi
dice testualmente:"non mi interssa che risultati porti. mi interessa
che tu te ne vada. E sappi che alla terza lettera il licenziamento è
automatico"
Sono a pezzi. che armi posso usare? Un grazie di cuore a tutti
Per eventuali risposte in privato togliere no spamplease e
mettere .com al posto di .it

 ha scritto nel messaggio
news:1171907294.7...@p10g2000cwp.googlegroups.com...
All'atto della consegna della nuova lettera il capo del personale mi
dice testualmente:"non mi interssa che risultati porti. mi interessa
che tu te ne vada. E sappi che alla terza lettera il licenziamento è
automatico"
col cazzo
MMLine

Sono a pezzi. che armi posso usare? Un grazie di cuore a tutti
io credo che hai bisogno dell'aiuto di un professionista in carne ed ossa 
(cdl, avvocato, etc) 

paolo ha scritto:

Sono d'accordo che sarebbe meglio rivolgersi ad un professionista
"vero". Comunque tieni presente che in situazioni simili puoi
impugnare l'eventuale provvedimento disciplinare di fronte all'ufficio
provinciale del lavoro (v. il tuo contratto di lavoro o direttamente
quanto previsto dalla L.300/70 all'art. 7., hai 20 giorni dalla
ricezione del provvedimento) Inoltre in questi frangenti puoi farti
assistere dall'organizzazione sindacale cui conferisci mandato.
Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: chi conosce il Basileus?!

sto lavorando per un ricorso ad un verbale inps. sono state contestate
evasioni contributive ad una azienda (panificio artigiano) per 5
anni...
Dal verbale però non riesco a capire se hanno gi ispettori considerato
correttamente le retribuzioni e di conseguenza calcolato correttamente
i contributi.
Ho chiesto quale CCNL hanno applicato e non ricordando mi hanno detto
che si sono comunque riferiti alle retribuzioni del Basileus...
Avete questo programma?
 
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 ha scritto nel messaggio
news:1mvl7vgjecqt0i89l...@4ax.com...



grandioso!
Avrei bisogno delle retribuzioni dal 1/12/97 al 30/11/2002 per una
addetta alla panificazione in un  panificio artigiano, e possibilmente
anche delle altre qualifiche... Non sono certo che gli ispettori
abbiano inquadrato la dipendente come addetta alla panificazione.
grazie  


 ha scritto nel messaggio
news:sgbo7vgj13vusisef...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quanti giorni di preavviso ?

      Ciao a tutti ,
       avrei bisogno un informazione a me essenziale .
      Sono in procinto di cambiare lavoro e mi interessa sapere quanti
giorni prima di preavviso devo dare al mio datore di lavoro ?
      Sono a tempo indeterminato impiegato tecnico it  di 3 livello ccnl .
commercio .
      ciao grazie

 ha scritto nel messaggio news:ufFjj.53322$8j3....@tornado.fastwebnet.it...

Devi consultare il tuo CCNL, in quanto dipende anche dall'anzianità di servizio.
www.cnel.it
 
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggionews:ufFjj.53322$8j3....@tornado.fastwebnet.it...

Giusto. E comunque potevi avvertirlo che la "mission" (si dice così,
no?) di questo newsgroup non è quella di leggere i contratti di lavoro
per conto degli altri

per conto degli altri
Hai ragione, ma avevo ancora dei residui di felicità per la *maxiproroga* del 770...  ;)
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Arzano: rissa tra famiglie, due accoltellati

Litigano per l’affitto, padre e figlio accoltellati. Una rissa che ha
avuto inizio all’esterno di un circolo in via Capitan Silvestro si è
trasformata in tragedia. Ad avere la peggio Salvatore e Giuseppe Mari,
rispettivamente sessantaquattro e trentasette anni, padre e figlio. 
I due sono stati accoltellati da Salvatore e Ugo Cassese di
quarantanove e ventisette anni, anche questi due rispettivamente padre
e figlio. Secondo una prima ricostruzione dei fatti sembrerebbe che
appena dopo mezzogiorno all’esterno di un circolo ricreativo i due
giovani hanno iniziato a litigare. Il litigio è apparso da subito
molto animato, la voce si è fatta grossa, i ragazzi si sono spintonati
e dalle parole si è giunti alle mani. Al litigio si sono uniti i padri
dei rispettivi giovani e la tensione forte ha fatto spuntare un
coltello. 
Nella ressa sono stati sferrati alcuni fendenti che hanno raggiunto
all’addome il sessantaquattrenne e suo figlio. I due che hanno avuto
la peggio si sono accasciati al suolo ululando per le ferite
riportate. 

 ha scritto nel messaggio 
news:qeuav21mimdk4ptc5...@4ax.com...

ARGHH!!!
Un piezzo mancato!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto commercio base ???

Ciao,
verrò assunto con il 3° o 2° livello commercio.
Potete dirmi a quanto dovrebbe ammontare lo stipendio annuale lordo??
Credo tra l'altro che sia stato rinnovato quest'anno, o sbaglio ???
Ciao e grazie

 wrote in message
xhIT3.19455$SV.2...@typhoon.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Inail e libri

Per le vie brevi un funzionari Inail mi informa :
1. se una ditta ha più posizioni Inail ( operai, impiegati ecc. )
basta un solo libro matricola. Non serve un matricola per ogni
posizione.
2. se una ditta ha più stabilimenti nella stessa provincia basta un
solo libro matricola e un registro delle presenze per ogni
stabilimento
D'accordo ?
--
Grazie e un saluto a tutti. Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga
parere ovviamente...non professionale 

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Gomma Plastica - preavviso per livello E

Salve, avendo un contratto a t.i. per il livello E del settore gomma
plastica (il lavoro è di tipo impiegatizio) vorrei sapere se il mio
periodo di preavviso in caso di dimissioni è di 3 settimane o di un
mese. Dal CCNL non riesco a desumerlo chiaramente, anche perchè nella
nostra azienda non si parla mai di livelli E1, E2, E3..(anche sulla
busta paga il livello indicato è E e basta).
MI chiedo inoltre se il livello E gomma -plastica corrisponde ad un 5°
livello del contratto del commercio.
ringrazio fin d'ora chi saprà rispondermi

francy ha scritto:

6.   In caso di licenziamento i termini di preavviso, con decorrenza 
dalla metà o dalla fine di ciascun mese, sono i seguenti:
    anni di servizio    livello  livello  livello  livello G-  livello
                          Q-A     B-C-D     E-F        H          I
fino a 5 anni compiuti  2 mesi   1 mese   1 mese      3          2
                                  e 1/2            settimane  settimane
oltre 5 anni
e fino a 10 anni        3 mesi   2 mesi   1 mese    1 mese       3
compiuti                                  e 1/2              settimane
oltre 10 anni           4 mesi   3 mesi   2 mesi    1 mese    1 mese
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alpi-online

Chiedo ai più esperti, visto che la schermata dell'autoliquidazione è 
cambiata.
1) come visualizzare e stampare F24 con l'importo rateizzato nel programma'
2) In definitiva il sistema non permette il calcolo finale se non viene 
scleta l'opzione per l'invio della dichiarazione dei salari?
Grazie
Saluti
GV 
 

 scleta l'opzione per l'invio della dichiarazione dei salari?
 
No, il calcolo finale lo hai già prima di inviare.
 
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: cambio ccnl

il datore di lavoro puo cambiare il ccnl applicato?
per farlo deve licenziare e riassumere il dipendente? 

 per farlo deve licenziare e riassumere il dipendente?
e perchè mai ?
-- 
Roberto Quaranta
Dottore Commercialista

 e perchè mai ?
ho sentito da qualche sindacato che questa è la procedura anche se mi è 
sembrato strano ed infatti ho chiesto un parere qui.
Quindi, anche secondo te, il rapporto di lavoro continua normalmente 
applicando un nuovo CCNL?


 applicando un nuovo CCNL?
Sicuramente il contratto di lavoro prosegue normalmente, quello che cambia
unicamente è il CCNL di riferimento per tutto ciò che non è pattuito dal
contratto di lavoro individuale
ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: libretto di lavoro e liste di collocamento

Forse sto scrivendo una banalità  ma sono
ignorante in materia:
è da circa quattro anni che rinnovo costantemente
il libretto di lavoro, questo significa che sono iscritto
alle liste di collocamento o no?
Grazie e scusate se la domanda è stupida.

 cosa intendi per "rinnovo" del libretto di lavoro?

> cosa intendi per "rinnovo" del libretto di lavoro?
Ogni anno sono andato regolarmente a timbrarlo
anche se da quest'anno in poi mi sembra che non
sia più necessario.

E' meglio fare un pň di chiarezza in merito:
il libretto di lavoro veniva rilasciato fino a dicembre 2002 dal comune di
appartenenza e con questo ci si poteva iscrivere presso le liste di
collocamento.
Da gennaio 20023, perň, il D. Lgs. 297/02 lo ha definitivamente abrogato.
Ciň che tu intendi per "rinnovo" č il proprio status di disoccupato o
inoccupato presso i centri per l'impiego (ex collocamento).
Volendo sintetizzare:
il libretto di lavoro veniva rilasciato dal comune di appartenenza una sola
volta nella propria carriera lavorativa, mentre il "rinnovo" dell'iscrizione
presso i centri per l'impiego veniva fatto (anche questo abrogato),
attraverso un piccolo foglio detto mod. C1, timbrato annualmente fino al
1999.
Spero di essere stata chiara

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: proroga versamenti del 16 agosto ???

questo governo darà una proroga ?
si sono dimenticati ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:44cc56d2$0$35082$4faf...@reader4.news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:eanu0i$4hp$1...@carabinieri.cs.interbusiness.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Aiuto: aumento di stipendio

Buongiorno a tutto il newsgroup, avrei una domanda semplice ma delicata, mi
spiego meglio. Sono stato assunto con uno stipendio decisamente inferiore
rispetto alla mia posizione e a quanto ho "prodotto", con lo scopo di
dimostrare le mie reali capacità. Dopo poco più di un mese e molti progetti
importanti conseguiti con successo, mi appresto a chiedere un aumento di
stipendio. Ora non penso che il mio datore di lavoro rifiuterebbe, ma ci
sono delle scuse a cui potrebbe aggrapparsi? Il contratto cosa prevede? Cosa
accadrebbe al mio livello? Io sono stato assunto come 4 livello del
commercio e relativo stipendio base, mentre con l'aumento che vorrei
chiedere la mia paga arriverebbe ad essere quella di base per un 1 livello:
è possibile tale salto di livello? O il livello rimarrebbe lo stesso anche
con l'aumento di stipendio?
Grazie a chiunque mi risponda,
Andrea

 wrote in message
adv96p$sc8$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:QaMN8.5613$Kt3.1...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:adv96p$sc8$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Offerta personale informatico

Ivecta S.r.l. è una società romena che ha una succursale in Italia.
Ivecta S.r.l. dispone di ingegneri con competenze in tutti i settori dell'
informatica :
analisti-programmatori senior e junior, network administrators , DBA , C,
C++, Visual C++, Java, Java Script, Visual Basic, Delphi, Oracle, Java ,
Unix, Linux, Lotus Notes,SQL, Informix, tecnologie Internet/Intranet, Web
Designers, ecc.
Tanti di loro hanno già lavorato ai vari progetti internazionali in Europa
e in altri paesi del mondo ed hanno di conseguenza notevole esperienza circa
le nuove tecniche e tecnologie di progettazione . Tutti di loro hanno una
buona conoscenza delle  lingue straniere come inglese, francese , tedesco o
italiano  e sono disponibili a lavorare all'estero.
Su richiesta mettiamo a disposizione un ricco archivio contenente i
Curriculum Vitae per i settori di Vostro interesse relativo a personale già
selezionato.
Per dettagli Vi preghiamo di inviarci una E-Mail all'indirizzo :
ive...@ivecta.com
IVECTA S.r.l.- Succursale Italia
E.Mail:  
ive...@ivecta.com
Internet : 
www.ivecta.com

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenuta d'acconto vs Partita IVA, HELP!

Dove posso trovare informazioni dettagliate riguardo i vantaggi e gli
svantaggi (nonchè le modalità) del lavoro con partita iva rispetto a
quello con ritenuta d'acconto?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:fk17nsgh9k9doj3da...@4ax.com...

Soluzione consigliata. Un colloquio con un esperto: commercialista o
consulente del lavoro. Materia troppo complessa per il fai da te.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CONTRATTO DI LAVORO A PROGETTO

Salve, sono un neodiplomato geometra contattato da uno studio tecnico per
aiutare nel disegnare gli elaborati grafici a Cad di un grosso progetto. Il
lavoro lo potrei eseguire da casa con ad esempio min 3 ore al giorno e senza
orario.
Si pone però il problema del contratto di lavoro da scegliere e della
retribuzione. Al Centro per l'impiego (ex collocamento) mi hanno detto che
non devo iscrivermi da loro ma solo stipulare un contratto di lavoro a
progetto promulgato dalla nuova legge Biagi.
Mi hanno riempito di fotocopie su come lo si stipula ma dove bisogna andarlo
a fare?
E secondo voi come posso misurare la mia retribuzione?
Grazie
MM


Non devi andare da nessuna parte per stipularlo, devi concordare il tutto
con lo Studio facendo attenzione ad analizzare che effettivamente ci siano i
presupposti per un contratto a progetto (sembrerebbe proprio di si).
Per la retribuzione non esistono "tariffari" o "listini prezzi", fai
riferimento ad altri professionisti di tua conoscenza che svolgono lavori
simili.
Comunque sia il miglior consiglio che ti posso dire è quello di rivolgerti a
gente esperta in questa materia, ad esempio un consulente del lavoro....
In bocca al lupo.
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Qualcuno conosce un software per l'attestazione soa?

Salve a tutti.
Ho un problema... il tempo :-)
Ossia ci metto troppo tempo a raccogliere i dati necessari alla certificazione.
Ho sentito dire in giro che ci sono dei software che servono allo scopo...
Qualcuno che li ha provati mi puo' dare un consiglio?
Grazie anticipato.
Francesco

...

ne stiamo testando uno della datapiano,a breve il responso
ciao 
dionisio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Libretto di lavoro ed uff. collocamento

Essendo sotto contratto dal 2000, sono rimasto a quando si andava 
all'ufficio di collocamento a timbrare!
Ora mi sembra di aver capito che il libretto di lavoro è stato abolito 
(ed infatti mi è stato restituito alcuni anni fa); l'ufficio di 
collocamento non esiste più, e che in ogni caso non va più annotato 
niente sul libretto.
Essendo in "quasi" preavviso di licenziamento/dimissioni, c'è qualche 
obbligo a cui devo ottemperare?
-- 
Ciao
Thor
4 8 15 16 23 42
EXECUTE

 e non vorei che utilizzandola mi brucasse un pň.
Mica č una pecora!

 dare il preavviso come da contratto.
Si, quello lo sapevo.
Chiedevo se dovessi poi, all'atto del licenziamento/dimissioni, 
richiedere qualche documento al datore di lavoro o eventualmente 
iscrivermi in quello che era l'ufficio di collocamento e che oggi non 
so cosa sia.



quando devi licenziato o ti dimetti devi (consiglio) immediatamente
andarti ad iscriverti di nuovo al collecamento per non perdere poi
l'anzianità di disoccupazione!!!
Mi sembra che se non ti iscrivi entro 30 giorni perdì l'anzianità di
disoccupazione.
Anche se ho sentito dire che si può far ricorso per coloro che non
sapevano che dovevano iscriversi entro 30 gg.
Ma l'ho solo sentito dire...vediamo se c'è qualquno che ne sa di +
ciao e spero di esserti stato d'aiuto!!

 cosa sia.
Centro per l'impiego, puoi dichiarare li, la tua *disponibilità al lavoro*.
mt

 disoccupazione.
Non mi risulta: è vero invece che lo stato di disoccupazione si acquisisce 
attraverso la presentazione dell'interessato presso il sevizio competente, 
dichiarando anche l'immediata disponibilità allo svolgimento dell'attività 
lavorativa. Diverso invece per quanto riguarda l'indennità, per chi ne ha 
diritto: la relativa domanda deve essere presentata tassativamente entro 
sessantotto giorni dal licenziamento.

 mt
Grazie a tutti per le risposte.
Un ultima cosa; se non dovessi presentarmi al Centro per l'impiego 
poichè, ad esempio, dopo il licenziamento ho la fortuna di trovare un 
nuovo lavoro ed eventualmente fare un mese di prova prima di essere 
assunto? La cosa è a mia discrezione o devo comunque presentarmi 
obbligatoriamente?


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Stampa cedolini laser

Per attivare la stampa dei cedolini paga su carta comune con stampante laser
(oltre naturalmente ad avere il software adatto) quali sono gli adempimenti
da seguire (vidimaz., autorizzazioni, ecc.) ?
Grazie 1000 a chiunque mi possa essere d'aiuto

da seguire (vidimaz., autorizzazioni, ecc.) ?
Chiedere autorizzazione all'Inail ove ha sede il tuo Studio. Dovrai allegare
tre fac-simile del cedolino stampato su carta A4 e loro te ne vidimeranno
uno come "prima vidimazione".
Hanno già degli stampati per la richiesta.
Cmq chiedi prima info all'INAIL, magari le modalità cambiano da sede a sede.
Paolo