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Titolo: Permessi e Ferie non goduti

Allora e' 2 anni che lavoro per ditta con contratto commercio 
2^ livello a tempo indeterminato
nell'ultimo anno non mi e' stato accordato nessun permesso
perche' dicono siamo pochi ora ho accumulato 2 mesi tra permessi e ferie
e mi hanno detto di firmare un foglio per toglierli della busta e che me
li daranno in seguito ?????
a parte questo, ma i permessi non e' un mio diritto usarli?
come posso fare? basta mandare un'email 3 gg prima dicendo che il dato
giorno sono in permesso?
grazie
-- 
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 grazie
Non fare una cosa del genere, è truffa pura.
Vadano loro in banca a fare i debiti per pagarti cio' che era tuo diritto
godere..
Impuntati per questo e comincia registrare questi discorsi che ti fanno,
almeno se ti fanno una carognata sono fottuti e seriamente.
Se c'è un rapporto amichevole con il tuo datore di lavoro digli che non puoi
fare una cosa del genere per legge, e che se ci sono problemi economici gli
puoi si venire incontro ma ti deve far cosciente di questi problemi per
tempo... senno' te lo dico per esperienza il giorno dopo ti ritrovi
licenziato per contrazione attività come è successo a me.
In bocca al lupo.
Ciao
Luther

 giorno sono in permesso?
I permessi hanno un preavviso minimo, ti suggerisco di dare un'occhiata 
al ccnl.

 al ccnl.
ok quindi mettiamo siano 3 gg minimo, posso chiederli 5 gg prima
e fregarmene se rifiuta?


 e fregarmene se rifiuta?
no, tu puoi richiederli e il datore di lavoro PUO' concederli.

 e fregarmene se rifiuta?
Se richiesto con adeguato anticipo non credo che possa rifiutartelo. I 
permessi sono si e no 7 giorni l'anno (anche quì vedere contratto), si 
possono prendere anche di mezza giornata, non è nemmeno di buongusto 
rifiutarli se uno li chiede in anticipo. Ma se insiste tu fregatene ma 
rientra con un certificato. Come si dice a proposito del mal voluto?

 ha scritto nel messaggio
news:cvk4nq$ur7$1...@news.newsland.it...


 wrote:
| Mamma mia che livello del cazzo!
????

 ????
Non farci caso, è un'onda anomala di trollaggio che ha investito anche 
altre coste.

 rientra con un certificato. Come si dice a proposito del mal voluto?
che dando questo tipo di consigli lo metti subito dalla parte del torto.

 che dando questo tipo di consigli lo metti subito dalla parte del torto.
Non sto consigliando a farlo, è una provocazione.
Da CCNL, i permessi "saranno fruiti individualmente in periodi di minore 
attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze 
tali da ostacolare il normale andamento dell'attività produttiva". Resta 
però che i permessi ci sono, il datore di lavoro non può rifiutarsi ad 
oltranza in virtù del fatto che queste condizioni non si verificano (più 
o meno oggettivamente) mai, come mi pare evidente dal messaggio originale.
Tipicamente nelle piccole aziende il singolo ruolo è molto raro che 
abbia un backup, per cui è ovvio non c'è possibilità di rotazione. Ma 
tipicamente l'attività produttiva di una piccola azienda non è tale che 
il singolo ruolo non possa mai permettersi di essere assente per 4/8 
ore. Il datore di lavoro in questi casi dovrà spiegare in un regolamento 
  come un lavoratore può usufruire dei sacrosanti permessi, 
possibilmente meno restrittivo del ccnl (cioè evitando di dire "mai").