mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: La parrocchia è sostituto di imposta?

Salve,
    Una parrocchia, in possesso di codice fiscale, è sostituto di imposta?
Quindi se un professionista gli emette fatture deve farlo con ritenuta 
di acconto?
Qualcuno potrebbe darmi un riferimento normativo?
Grazie.

Qualcuno potrebbe darmi un riferimento normativo?
Art.25 comma 1 DPR 600/73, che fa riferimento ai soggetti di cui al
primo comma dell'art.23, tra i quali sono citati società ed enti di
cui all'art.87 comma 1 del TUIR, categoria nella quale rientrano tutte
le associazioni e gli enti.
-- 
Ciao
Ale

Conte Oliver ha scritto:

Grazie, ciao.

    Una parrocchia, in possesso di codice fiscale, č sostituto di imposta?
Parrocchie non ne ho come clienti, ma un asilo delle monache sě ed č 
sostituto d'imposta. Come secondo me deve essere anche per le parrocchie. Il 
riferimento normativo č l'art. 23 del dpr 600/73, in coordinamento con l'art. 
73 dpr 917/86

 
Grazie, ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: * disabili e trasformazioni

scusate se invio il messaggio per la seconda volta ma avrei bisogno di un
parere professionale
Secondo Voi comporta obbligo di assunzione di un soggetto disabile (con
differimento del termine di 12 mesi) la trasformazione di un contratto a
tempo determinato o di apprendistato in Tempo indeterminato in una azienda
che si trova nella fascia tra i 15 ed i 35 dipedenti partendo dal
presupposto che il contratto trasformato dopo il 18.01.2000 era stato
instaurato prima del 18.01.2000?
Voi che cosa ne pensate? avete tra i vs clienti di questi casi ? e se si che
cosa avete fatto? avete inviato il prospetto informativo (nei 60gg) ????
Grazie a chi vorrà rispondere

 tempo determinato o di apprendistato in Tempo indeterminato [...]
Secondo alcuni pareri che ho sentito presso varie Sezioni Circoscrizionali
la trasformazione di rapporto da tempo determinato a indeterminato, non
costituisce nuova assunzione, pertanto non obbliga l'azienda all'assunzione
del disabile.
Ovviamente č un parere personale.
Ti prego di verificare presso la Sezione Circoscrizionale della tua
provincia, in quanto il Ministero su questo quesito specifico non si č
espresso.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Trasformazione orario di lavoro da full time a part time

Salve,
vorrei sapere se per trasformare l'orario di lavoro di un'impiegata assunta 
con orario a tempo pieno è bene che siano rispettate le seguenti fasi:
- comunicazione della volontà di trasformare l'orario di lavoro da parte 
della ditta alla lavoratrice con motivazione oppure la richiesta da parte 
della lavoratrice con motivazione
- risposta della lavoratrice o della ditta;
- comunicazione alla DPL del suddetto con comunicazione dell'orario di 
lavoro.
Mi potete aiutare?
Grazie mille a tutti
Dani 

 lavoro.
Assolutamente.
Ciao
Paolo

Paolo
Chiedi prima alla DPL della tua zona se accetta la pratica sotto questa 
forma.
Da noi (DPL Genova) vogliono che si presenti direttamente presso i loro 
uffici il lavoratore, che spieghi le motivazioni per le quali ha deciso di 
accettare o richiesto il part time e deve infine apporre la firma davanti a 
loro.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Help please !!! (non è un OT)

Sentite ragazzi,
non so se ne avete già discusso in precedenza ma vorrei una serie di
chiarimenti sull'addizionale comunale.
Premesso che, ovviamente, sono al corrente del DLG 360/98 e del fatto che la
circolare MinFin 3/E del 09/01/98 è da considerarsi valida anche per la
comunale (oltre che per la regionale) vorrei sapere da voi:
1) come vi siete comportati fino ad ora per i cessati (la mia azienda è di
Torino che ha deliberato lo 0,1%)
2) se (come qualcuno ha consigliato) avete operato delle ritenute che state
tenendo in sospeso in contabilità in attesa che siano pubblicati i codici
tributo per il versamento
3) come vi comporterete con i cessati a cui non avete ritenuto l'addizionale
comunale. Ritenuta successiva (su cosa poi non si sa) oppure una
comunicazione al dipendente (magari sulle annotazioni del CUD) del mancato
conguaglio
4) se avete trovato da qualche parte (sito internet, circolari MinFin,
comunicazione ANCI, etc...) queste ca^^o di aliquote (ad esempio ho letto
l'articolo del Sole24Ore con l'elenco dei comuni capoluogo di provincia che
hanno deliberato l'aliquota da applicare)
Grazie della vostra "comprensione" professionale. Buon lavoro a tutti !!!


....Nell'attesa di una risposta, per l'intanto grazie del ragazzo!!! :-))))
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: iscrizione gestione commercianti

Se devo comunicare solo l'iscrizione o la cessazione dalla gestione 
commercianti INPS, senza usare COMunica, c'è il solo modulo cartaceo da 
presentare all'istituto o una procedura online?
Grazie
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)

 presentare all'istituto o una procedura online?
Qui accettano sia Comunica che (ancora) il cartaceo allo sportello/posta: meglio chiedere direttamente alla sede destinataria.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: retribuzione malattie operaio metalmeccanico

Salve,
vorrei che qualcuno mi togliesse dei dubbi.
Chi paga la malattia di un operaio con contratto metalmeccanico? Il
mio fidanzato è un operaio di 5° livello con contratto metalmeccanico,
il mese passato è stato male due volte: la prima è stato a casa dal
lunedì ( è rientrato a lavorare il lunedì successivo), la seconda è
stato male 3 giorni. Quando ha preso lo stipendio ha trovato una somma
mancante dallo stipendio pari all'ammontare del periodo che è stato a
casa in malattia. Ha chiesto spiegazioni e il suo datore di lavoro
sostiene che per i primi tre giorni a casa lui non è pagato da nessuno
(quindi il datore di lavoro non deve dargli nulla) mentre dal quarto
in poi provvede l'inps. vorrei avere delle delucidazioni in merito, E
vera questa cosa?Alla fine chi paga questa benedetta malattia?E una
persona può perdere dei soldi perchè sta male?Spero rispondiate presto.

persona può perdere dei soldi perchè sta male?
si, puo' succedere

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Artigiano e INAIL

Un artigiano iscritto all'INAIL dal 02.10.2000 deve versare autonomamente il
premio inail per questi 3 mesi o deve aspettare qualche comunicazione
dall'istituto?
Grazie maria

 ha
scritto:

Deve aspettare che l'INAIL gli invii il primp premio.
Mi correggano i colleghi veterani!
Buon lavoro
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prova

Prova di trasmissione 

 Prova di trasmissione 
Ora ti si legge, ma dal 1 dicembre passiamo al digitale terrestre, ocio  :)
Ciao
Paolo

 Prova di trasmissione
non si sente nulla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ritenuta d'acconto su contributo previdenziale

Vi pongo un quesito al quale non sono riuscita a dere risposta univoca:
su fattura di libero professionista (non iscritto ad albi),  il
contributo previdenziale del 4% è soggetto a ritenuta d'acconto?
Ho ricevuto risposte contrastanti da uffici di commercialisti e
sinceramente sono in imbarazzo ad emettere le fatture!!!
Es:
imponibile         100
CP (4%)              4
--------------------
                        104
--------------------
iva                  20,8
-------------------
ritenuta d'acc.    20 (su 100)
------------------------
importo da pagare  104,8
oppure:
imponibile         100
CP (4%)              4
--------------------
                        104
--------------------
iva                  20,8
-------------------
ritenuta d'acc.    20,8 (su 104)
------------------------
importo da pagare  104
Grazie a chi parteciperà alla soluzione del problema!
Antonella

Non è soggetto a ritenuta poichè non è reddito imponibile IRPEF.; è giusto
il primo esempio
PDG


Mi pare proprio che non sia cosě. Con R. M. 11 luglio 1996 n. 109/E il
Ministero ha chiarito che essendo l'addebito del 4% conseguito a titolo
definitivo non rientra nella sfera dei contributi previdenziali che non
costituiscono compenso ai sensi dell'art. 50 del TUIR.
Pertanto lo stesso contributo deve essere assoggettato a prelievo alla fonte
ai sensi dell'art. 25 D.P.R. 600/73, oltre a costituire base imponibile
dell'imposta sul valore aggiunto.
L'esempio corretto di Paola č il secondo

D'accordo, č proprio cosě, anche se, mi permetterai, aberrante.
Silla Cellino
Stefano Camassa ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributo 4% INPS

Non mi ricordo se i professionisti privi di copertura
previdenziale debbano presentare una domanda di iscrizione
alla gestione separata INPS.
Chiedo inoltre conferme su quanto ricordo a mente:
- la rivalsa del 4% è soggetta ad I.V.A.;
- la rivalsa è soggetta a R.A. IRPEF 20%.
Grazie.

 > alla gestione separata INPS.
si
OP

 - la rivalsa è soggetta a R.A. IRPEF 20%.
Si
Ciao
Franco Confalonieri dottore commercialista in Piacenza
f.confa...@studiomeli.it
www.studiomeli.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratori extracomunitari. URGENTE

Buongiorno.
Per cortesia sapreste aiutarmi?
L'azienda è artigiana con meno di 15 dipendenti. Ha necessità di assumere un
lavoratore extracomunitario. Si può applicare il CFL, visto che la persona
ha meno di 32 anni? A che livello minimo può essere inquadrato? E ancora, lo
si può altrimenti assumere a tempo determinato? Il livello previsto è lo
stesso?
Grazie

stesso?
In genere corrisponde a quello di uscita dal cfl che non corrisponde con
quello di entrata.
Saluti
Luciano

 wrote in message
8a3dmp$mac$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


 sufficiente).
Gli uffici provinciali del lavoro rilasciano il libretto solo in presenza di
permesso di soggiorno, non di ricevuta (potrebbe non essere concesso)
L'extra comunque può richiedere la procedura urgente di rilascio del PdS in
presenza della richiesta di un datore di lavoro.
Poi è equiparato ad un lavoratore italiano, tranne che per la trattenuta
dello 0,50% per il fondo rimpatrio.
Ciao
Silvio

...

che dal 1/1/2000 non si applica più.
Saluti
Luciano

 wrote in message
10on3fj$g7j$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento per impossibilita' sopravvenuta della prestazione.

Salve a tutti,
e' sorta la necessita' per una azienda di dover risolvere il rapporto di
lavoro di un lavoratore da poco assunto che ha accusato dal secondo mese di
lavoro problemi fisici legati alla schiena. Tale problematica non permette
di svolgere il lavoro per cui e' stato adibito so che non sarebbe molto
semplice ma se si tentasse di licenziarlo che iter si dovrebbe seguire?
Avete qualche sentenza sottomano
Grazie a chi mi aiutera'.......

 ha scritto nel messaggio
news:YDV_7.604$aD.2...@twister2.libero.it...

Legge 300/70 (art.5) e legge 68/1999
Ciao
Mirco Marzotto

> Legge 300/70 (art.5) e legge 68/1999
Mi rispondo da solo il caso, 1 di questo link mi sembra corretto.........
http://digilander.iol.it/flaimo/argom.htm
Grazie a Mirco Marzotto ma emh lo Statuto dei lavoratori e la legge sui
disabili li conoscevo anch'io.......

 disabili li conoscevo anch'io.......
Scusami, in effetti non ben compreso qual'era la domanda.
Ciao
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assenza per matattia figlio

Buon dě,
premessa:
Contratto metalmeccanico impiegato di concetto.
Settimana lavorata 5 gg. ma settimana lavorativa di 6 gg.
Ferie calcolate: ogni giorno 1.2.
e' giusto che mi abbiano calcolato i 5 gg di malattia della bimba come 
mancanza di 6 giorni?
A me questa cosa di calcolare sempre 1,2 mi urta assi i nervi a dire il 
vero...
Grazie in anticipo
FidarsiBeneNoMeglio


Guarda che il coefficiente 1,2 è reciproco, nel senso che
probabilmente hai diritto a 24 giorni di ferie anzichè 20 all'anno

 probabilmente hai diritto a 24 giorni di ferie anzichè 20 all'anno
Mi consolo con l'aglietto visto che i 4 gg in più sarebbero i sabati che 
già non lavoro e che se capitano festivi manco mi pagano...
Una bella sola direi...
Ciao ciao
Cla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Credito d'Imposta Nuovi Assunti

Scusatemi, ma le ulteriori 400.000 Lire di credito d'imposta, usufruibili da
gennaio 2001, spettano anche per gli assunti dal 1° ottobre al 31 dicembre
2000?
Grazie infinite
Rocco Assante

solo a far data dal 1.1.01


 sicuramente no, le ulteriori 400-000 spettano per i soli nuovi assunti dal
01 01.01 , mentre per le assunzioni effettuate dal 1.10.2000 al 31.12.2000
puoi oltre alle 800.000 usufruire ancora del credito d'imposta legge 448/98
di lire 1000000 per i nuovi assunti nell'anno 1999 e lire 3000000 una tantum
per gli assunti anno 2000.  codice f.24-- 6705-- da verificare il codice
f.24. ciao
gaetano rinaldi consulente del lavoro Salerno 09.08.2001

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quando fatturare con RA ?

Prima che lo chieda al mio commercialista,vorrei sentire anche il vostro
autorevole parere.
Un professionista non iscritto ad albi ( sviluppatore siti web ) deve
obbligatoriamente fatturare con ritenuta d'acconto o č un optional ?
Cioč, quando si deve inserire la voce in fattura corrispondente al 20%
dell'importo ? Grazie a tutti!!!
Giorgio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

dell'importo ? Grazie a tutti!!!
La ritenuta non viene ritenuta solo nel caso di regime agevolato.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: rete di segnalatori di vendita

Avrei bisogno di creare una rete di segnalatori di vendita, quasi tutte 
societą, non persone fisiche.
Che tipo di contratto potrei stipulare con loro ?
Esiste un sito con delle bozze di contratto da cui prendere ispirazione ?
Grazie mille

 Esiste un sito con delle bozze di contratto da cui prendere ispirazione ?
A parte che it.lavoro.consulenti non mi sembra il newsgroup adatto, la questione non credo si possa affrontare 
con delle bozze, ma invece che richieda approfondimenti per i quali sarà necessario un colloquio diretto con 
un commercialista o con un legale.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: art 104 grazidanza e purpuerio

se una dipendente è incinta e comunica solo una malattia, non viola la
normativa e quindi l'art.104 del ccnl commercio?
grazie
carlo

 ha scritto nel messaggio
news:vv1Ga.131038$g92.3...@news2.tin.it...


 normativa e quindi l'art.104 del ccnl commercio?
1) lei sa di essere incinta?
2) se si, perchè mai dovrebbe farlo?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto terziario: distribuzione e servizi

dov'è possibile trovare le info generali riguardo il contratto Terziario: 
distribuzione e servizi 4° livello?
mi riferisco a ferie, malattie, maternità etc.
grazie mille 

 mi riferisco a ferie, malattie, maternità etc.
Qui
http://www.portalecnel.it/Portale/homepagesezioniweb.nsf/vwhp/ArchivioContratti?Opendocument
A.Z. 

Grazie, ma mi chiedevo se era possibile avere un documento riassuntivo di 
poche pagine.
"A.Z." <azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invalid> ha scritto nel 
messaggio news:gqfoul$osi$1...@tdi.cu.mi.it...


 poche pagine.
1) quota meglio
2) usa Google: 
http://tinyurl.com/dhrkzn
 
Ciao
Paolo

 2) usa Google: 
http://tinyurl.com/dhrkzn
Qui si trova qualcosa di più aggiornato:
http://www.confcommercioverona.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1016&Itemid=2
Saluti.
-- 
Un uomo saggio impara dall'esperienza, un uomo ancora più saggio impara 
dall'esperienza degli altri. (saggio cinese)

Grazie!


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Web Designer - Javascript and Apache tiles required

Location: Florence, Italy
Position Type: Project based (2 Years)
Employment type: Contractual
Wages: € 40,353 (two years of work)
Create Web pages using HTML, CSS and JavaScript while designing web
application visual
appearance by determining overall cohesiveness, functionality and easy
navigation.
Requirements
·  5+ years experience with major design software (Adobe Creative
Suite CS4
including Photoshop, Illustrator, Dreamweaver and Fireworks);
·  HTML and CSS proficient;
·  Design and build web pages from scratch;
·  Ability to work with tight deadlines;
·  Experience with Javascript required;
·  Experience Apache Tiles is a plus;
·  Experience with IIPImage is a plus.
This is a contractual position.

Location: Florence, Italy
La mi porti un bacione...
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorni di malattia

Salve,
non mi è ancora chiaro se la malattia viene retribuita dall'inps o dal 
datore di lavoro (ccnl metalmeccanico)...qualcuno può spiegarmi meglio come 
funziona? Io presento il certificato medico anche per 1 solo giorno di 
malattia, ma solo all'azienda e non mi paga nessuno quel giorno (in busta 
paga mi esce Carenza malattia al 100%). 

"stella" <stel...@NOSPAM.it> ha scritto nel messaggio 
news:45e98e69$0$10618$4faf...@reader2.news.tin.it...

beh qualcuno te l'ha pagato, se trovi quella dicitura sul cedolino..... 

Mi è stato detto che pagano solo se c'è scritto in busta "Integrazione 
malattia Inps", ma non mi convince!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Busta paga da consegnare a mano?

Ciao a tutti, vi chiedo un'informazione.
Da quando mia moglie è rimasta incinta, ha praticamente chiuso ogni rapporto
con il suoi datori di lavoro (i quali sono inviperiti perché è DOVUTA andare
in Ispettorato, causa ricovero e minacce d'aborto).
Fino a giugno ci mandavano la busta paga via fax.
Adesso si sono "fissati" che deve andare (lei o persona delegata) a ritirare
la busta paga.
Poiché siamo a 25 gg dal lieto evento e lei NON può muoversi, ed io sono
impegnatissimo al lavoro (e sono quasi sempre fuori sede durante l'orario di
ufficio)... ...è possibile che NON possano -come dicono loro- faxarmela o
inviarmela a casa, ma solo consegnarla a mano?
Un'altra cosa... secondo voi è il caso di rivolgersi a qualche patronato?

Un'altra cosa... secondo voi è il caso di rivolgersi a qualche patronato?
Manda un fax di sollecito, o, meglio ancora, una raccomandata.
E' sempre *cartaccia* che potrai esibire in caso di controversia. Ma sono
sicuro che in tempo zero la busta paga arriva a casa.
Paolo

Poiché siamo a 25 gg dal lieto evento
Ooooops......preso dalla foga professionale mi sono dimenticato di fare a te
e alla mogliettina i miei migliori auguri per quanto sopra......
Ciao
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:aojho6$161ue$1...@news02.it.net...


 Non sono sicuro si tratti di 'dato sensibile', la retribuzione intendo.
E se tu pagassi l'iscrizione a un sindacato???
Secondo me lo è in ogni caso.
Ciao, Lorenzo


Per esempio nella busta paga c'e' la trattenuta sindacale

ritiro del documento.
Quale Legge?
Paolo

 >per legge è possibile che l'Azienda pretenda la firma di tua moglie al


conoscere tutti i tuoi dati... non mi sembra molto bello.
Mi sono spiegato male.
Quale Legge obbliga il dipendente ad andarsi a ritirare la busta paga?
E' il datore di lavoro che deve preoccuparsi di consegnarla.
E per far questo pensa che una raccomandata sia l'ideale.  Evidentemente il
problema sollevato dalla persona che ha postato è proprio questo, non tanto
il problema/privacy (sacrosanto, ma OT nel contesto)
Paolo

e io che pensavo che sarebbe stato un problema facile facile...
;)

;)
Infatti, imho, non lo č.
;-)
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: pagamento in antura, e' lecito?

desidero sapere se sia lecito chiedere come controparte per una prestazione
di natura informatica (installazione di software open source) dei beni
materiali (nella fattispecie libri o generi di consumo) anziche' denaro.
In questo caso, e' sufficiente specificare nella letterina di incarico che
il lavoro verra' svolto a fronte di un corrispettivo in natura pari a x
euro, oppure si deve procedere diversamente? E, soprattutto, in che modo ci
si deve comportare con il Fisco? Ci sono tassazioni o comunicazioni da
fare?
Preciso inoltre, che la prestazione sarebbe di natura assolutamente
occasionale, perche' gia' dipendente a tempo indeterminato presso
un'azienda di informatica (che mi rilascia di volta in volta autorizzazione
scritta a procedere in casi di *attivita' occasionali*).
grazie per l'attenzione.

impara l'italiano prima !!!!! vergognati !!!!!

 impara l'italiano prima !!!!! vergognati !!!!!
ma di che cosa stai parlando?

ulisse leggi il titolo in maiuscolo:   PAGAMENTO IN ANTURA      la
dizione italiana corretta e' PAGAMENTO IN NATURA      come vedi c'e'
una bella differenza

mauro pin wrote:

aaaahhh
e siccome ho scritto velocemente e ho sbagliato il titolo, allora sono un
asinello in lingua italiana...
ma bravo...

 ma bravo...
lascialo perdere è uno dei troll più stupidi...sopratutto non quotarlo
perchè in molti lo hanno plonkato

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Sentenza cassazione nr. 62 del 6 gennaio 1984

Salve a tutti e complimentissimi per il raduno :)
Ho cercato la sentenza in oggetto per mari e valli di google, ma nisba...
Non è neanche riportata sulla banca dati IPSOA.
Qualcuno di voi ha un link al quale far riferimento?
Grazie in anticipo :)
--
Zero in studio
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Non è neanche riportata sulla banca dati IPSOA.
trovo solo la 57 con la stessa data :(
banca dati del Sole24

 Non è neanche riportata sulla banca dati IPSOA.
ho trovato la 57 58 61 63 66 stessa data, di cosa tratta?
(ovviamente stai cercando Cassazione Sezione lavoro vero?)

 banca dati del Sole24
Sigh, con la stessa data trovo anch'io la 61 e la 63, ma non la 62 :((
Grazie lo stesso ;)


 (ovviamente stai cercando Cassazione Sezione lavoro vero?)
Ovviamente :) Non l'ho specificato, hai ragione ;)


 Idem, ma non la 62, stradannazione :(
ho fatto richiesta, domani dovrei averla

 ho fatto richiesta, domani dovrei averla
Ma grazie! :)
Diciamo che sono in debito di una bevuta, ok? :)
A buon rendere! :D
P.s.: se ti serve una mail al quale mandarla è validissima beverly200 [at]
katamail [punto] com :))


"Zerocento"
Se ti basta la massima, hai posta

Se ti basta la massima, hai posta
Yes, dovrebbe piů che bastare! :)
Grazie ancora (vedi mail) :)
-- 
Zerocento®
ICQ 65368933
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Collocamento obbligatorio

Ciao a tutti,
continuo il periodo di pratica e di studio. Potete aiutarmi? La mia domanda
č : tutto il procedimento del collocamento obbligatorio verrą abrogato
dall'art.22 L.12 marzo 1999 n. 68? (sul libro che sto stidiando non c'e'
ancora nulla a riguardo essendo stato stampato precedentemente)
Grazie in anticipippo
Fabusio

 Fabusio
 l'art. 22 della legge 12 marzo 1999, n. 68 ha interamente abrogato la legge
n. 482 del 1968; Tale nuova normativa entrerà in vigore dal 17 gennaio 2000.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Informazioni sul contratto da consulente

Sto' cercando disperatamente informazioni sul contratto da consulente. Non
so' praticamente nulla! ...obblighi? ...vantaggi?
Se qualcuno può aiutarmi od indicarmi qualche sito che tratti l'argomento ne
sarei grato!
    Grazie
                Luigi


Probabilmente accenni al contratto di collaborazione coordinata e
continuativa.
Riassumendo :
1. niente iva. ritenuta d'acconto del 20%
2. ritenuta Inps del 12% sul 95% del compenso
3. a fine anno Unico e conguaglio
--
Grazie e un saluto a tutti da Valerio Bergamini.
parere personale da verificare con la normativa di legge
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Urgente - ricorso tardiva assunzione

Buongiorno, ho un problema che dovrei risolvere in brevissimo tempo.
Avevo assunto un lavoratore effettuando tutte le comunicazioni relative
alla sua assunzione.
Durante un'ispezione, il lavoratore ha comunicato all'Ispettorato di
aver iniziato a lavorare un mese prima della data risultante sulla
comunicazione.
Per sanare la situazione, devo presentare un ricorso all'Ispettorato e
devo notificarlo anche alla GF.
qualcuno ha un facsimile?
Grazie.
Mimmo 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Ricorso contro cosa?Per sanare la situazione l'azienda dovrà pagare le
sanzioni per il ritardo nella regolarizzazione(Centro per l'impiego e Dna
Inail), le sanzioni di che riguardano le registrazioni fiscali in materia di
lavoro (guardia di finanza), versare i contributi evasi all'inps, eventuali
vertenze con il lavoratore in caso di differenze retributive etc.....
PD

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: TFR: qual è il coefficiente di rivalutazione?

Due semplici domande.
Il TFR che è rimasto nelle aziende, verrà rivalutato nella vecchia
maniera o hanno cambiato anche il coefficiente di rivalutazione?
E il TFR che è andato/andrà all'INSP come verrà rivalutato?
Grazie, Giovanni

 E il TFR che è andato/andrà all'INSP come verrà rivalutato?
Intendevo, chiaramente, *INPS*: è sempre quello?
G.

 Intendevo, chiaramente, *INPS*: è sempre quello?
Ok, pare sia sempre lo stesso.
Ora mi resta da capire cosa succede al TFR del dipendente assunto dopo
il 30 giugno 2007: finisce "di default" nei fondi pensione?
Scusate le autorisposte :)
G.

 il 30 giugno 2007: finisce "di default" nei fondi pensione?
no
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 626 e HACCP

Ciao a tutti.
Sono il titolare di una gelateria, e ho 2 dipendenti.
Oltre alla formazione che ho dato loro relativamente alle norme
igieniche e alla legge 626, vorrei consegnare loro degli opuscoli
contenenti appunto le norme principali su HACCP e legge 626.
Sapete consigliarmi qualche manuale in vendita che è possibile
consegnare ai dipendenti?
Grazie mille!
Ciao
Decibel.

Decibel ha scritto:

Progetto sicurezza guida pratica per il lavoratore ed. Seac costo €
3,00
però.... mmi sorge un dubbio...ma hai tenuto tu la formazione 626? hai
i titoli? il corso antincendio e pronto soccorso? il responsabile del
lavoratori per la sicurezza esiste? hai fatto le comunicazioni di rito?
il documento di valutazione dei rischi? hai le schede tecniche e di
conformità delle materie che usi per la produzione? e dei materiali di
pulzia,arredo? l'impianto elettrico: certificato di conformità? .....
la sicurezza non è semplicemente avvertire la persona che non si
mettono le dita nella presa di corrente ... e soprattutto, se non fai
le cose per benino ci sono le multe....
sul ng it.lavoro.prevenzione potrai avere info in più rispetto a
quello che ti ho detto per riflettere sulla sicurezza e igiene sul
lavoro.
ciao Manu
comunque...evviva il Gelato!

 lavoro.
Hai mica qualche dritta anche sulla HACCP?
Grazie mille!
Ciao!!


cerco e ti mando un qualcosa....
 Ciao!!  Manu

 cerco e ti mando un qualcosa....
Grazie mille!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoPro o partita IVA?

Salve attualmente lavoro come consulente sotto partita iva, e mi è
stato offerto un contratto a progetto con costo aziendale di 35000
euro (se parlano di "costo aziendale" penso siano lordi). Mi è stato
detto che dovrebbero corrispondere a 12 mesilità sui 1700 euro. Avendo
appunto partita iva, ed essendo entrato ormai nel giro dello
"scaricare" (macchina affitto ecc..) ho chiesto se fosse possibile
mantenere il mio regime fiscale e avere al posto di un cocopro un
contratto di consulenza. Facendomi due calcoli, se i 35000 non fossero
imponibili ma comprensivi di IVA,   sarebbero all'incirca 28000 euro
imponibili (quindi una fattura di 28000 + 4% + 20% = 35000). Se quindi
tolgo il 45% di tasse e divido per dodici mi risultano nemmeno 1300
euro. Mi conviene tenere la partita iva o accettare il contratto
CoCoPro?
Grazie mille


Quoto tutto.
Fra l'altro mi permetterei anche di rilevare che chi pone il quesito ha 
anche le idee un po' confuse sul fatto che l'IVA non è un costo per 
l'azienda che riceve la prestazione ...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP! orario di lavoro

volevo alcune informazioni inerenti l'orario di lavoro del part-time e gli
obblighi a cui devo stare.
Lavoro con contratto part-time di 20 ore dal lunedì al venerdì dalle 9 alle
13. Ora si pone il problema di una collega (sempre part-time 20 ore) che il
giovedì invece della mattina lavora 4 ore il pomeriggio e che non può
garantire che tutti i giovedì pomeriggio possa, quindi qualcun altro la
dovrebbe sostituire. Possono obbligarmi a fare il pomeriggio invece della
mattina? Magari con la solita scusa "per esigenze dell'ufficio". C'è una
normativa che mi tutela? Quando è stata chiesta la disponibilità a lavorare
il pomeriggio (all'inizio) io ho detto subito che non volevo lavorare il
pomeriggio. Conta qualcosa?
Grazie a chi potrà aiutarmi.

 normativa che mi tutela?
La ridefinizione dell'orario presuppone l'accordo delle parti, occorre
quindi il Tuo consenso.  Come occorre sempre il Tuo consenso se il datore di
lavoro dovesse chiederTi  l'effettuazione di lavoro straordinario. Nè, a
fronte del Tuo rifiuto potrà licenziarTi per giustificato motivo.
MB
P.S. Oddio, licenziarTi può sempre solo che se la motivazione è il rifiuto
ad effettare prestazione supplementare o cambiare orario di lavoro questo
non potrà essere considerato motivo sufficente ad integrare l'ipotesi di
licenziamento per cui, a seguito di causa di lavoro, dovrà reintegrarTi sul
posto di lavoro e pagare il danno o solo pagare il danno ( a seconda dei
limiti dimensionali del datore di lavoro).
Consiglio: prima di opporre un secco no "a prescindere" discuti della cosa,
l'accordo è sempre la soluzione migliore.

 ha scritto nel messaggio
news:bor0kr$1aogh4$1...@ID-52829.news.uni-berlin.de...


 ha scritto nel messaggio
news:bor0kr$1aogh4$1...@ID-52829.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co validi fino a dicembre????

risaputo che il 24 ottobre scadevano tutti i contratti CO.CO.CO....
il "mio" cococo si è recato all'inps per avere notizie a riguardo della sua
pensione e se con l'assunzione gli avrebbero trattenuto qualcosa (lui ha 64
anni e 38 anni di contributi versati) ...
gli hanno detto che non avrà trattenuta ma che in tutti i modi può
continuare a fare il cococo fino al 31/12/2004!!
è vero??
grazie

 continuare a fare il cococo fino al 31/12/2004!!
A me ma pare ....

 A me ma pare ....
quindi si può???

"G" <giuliod...@NOSPAMhotmail.com> ha scritto nel messaggio news:6EGqd.232801$b5.11...@news3.tin.it...

Dopo i puntini si doveva intendere:
... 'na sctrunzata

 possibilità dio postergare il termine al 24/10/2005.....
Non è proprio così. Il 24/10/2005 è il termine massimo entro il quale può perdurare l'efficacia di quelle
collaborazioni coordinate e continuative che non possano trasformarsi in collaborazioni a progetto, però
attraverso lo strumento degli accordi sindacali di transizione stipulati in sede aziendale. Concetto
leggermente diverso.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: segnalo

http://www.tfr.gov.it/tfr/homeTFR.htm

 
"Page cannot be found" :(

 "Page cannot be found" :(
Dai, pur ringraziando il collega che ce l'ha segnalato, non dice un granché 
che già non si sapesse. Io invece mi permetto di segnalarti un mio contributo 
in argomento sempre lavoristico che non ho potuto inserire nel ng, per 
ragioni di spazio nonché di riservatezza.
http://www.pensalibero.it/Dettaglio.asp?IDNotizia=1501
PS. Qualcosa mi è stato estorto con la frode
:-(( 

 "Page cannot be found" :(
io la visualiizzo benissimo..boh
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 PS. Qualcosa mi è stato estorto con la frode
Posso chiedere cosa? :)

 Posso chiedere cosa? :)
Indovina :-) 

 Indovina :-) 
Credo di averlo indovinato ;)
Ancora complimenti per la lucidità di esposizione.

 Ancora complimenti per la lucidità di esposizione.
solo un po' di praticaccia, nulla più.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: C'e` una FAQ di questo newsgroup?

Nessuno mi sa dire dove recuperare una specie
di riassunto di quello che e` stato detto
su questo newsgroup?
Ciao e grazie 1000.
Berna.


....Prova a contattare Silla Cellino, fondatore di questo NG
Ciao
Mirco Marzotto

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Laprevidenza.it - News


La misura dell'assegno divorzile č proporzionale all' attitudine lavorativa
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=324
Il ricalcolo delle pensioni di reversibilitŕ dei ferrovieri
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=323
Riduzione contributiva per equipaggi di navi iscritte nel Registro
Internazionale
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=321
Generatoristi aeronautica: neoplasia maligna non da diritto alla
privilegiata
http://www.laprevidenza.it/news.cfm?idn=320
LaPrevidenza.it - 
www.laprevidenza.it

Le news della settimana pubblicate su LaPrevidenza.it:


 fonti e commentate dallo staff composto da professionisti.
Ma questo non è uno spam bello e buono?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattenute - contratto a tempo determinato

salve a tutti
una curiosità, per un contratto a tempo determinato a titolo di esempio di 
30.000 ?, a quale percentuale si aggirerebbero le trattenute e all'incirca 
quanto sarebbero netti al mese,  considerando 13esima e 14esima??
Grazie in anticipo 

 ha scritto nel messaggio 
news:P8JRj.67478$FR.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:P8JRj.67478$FR.2...@twister1.libero.it...

http://ilc.altervista.org/index.html

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo lordo annuo

Ciao a tutti,
ho un dubbio su come calcolare il lordo annuo.
In una lettera di assunzione mi fanno un'offerta basandosi sul lordo
mensile; mi offrono 2000 euro lorde al mese.
Il contratto in oggetto è CCNL Unimatica che prevede la 13esima e
basta.
Come ottenere il lordo annuo?
2000*13??? (quindi 26000) - (io sapevo così)
oppure...
2000*12 + 2000/26*30??? (26307,7... per la precisione) - (questo è
come "loro" calcolano il lordo)
Questo calcolo, il secondo, è corretto?
Se sì, si può applicare anche ai contratti con 14esima (vedi CCNL
"normale")???
(che sarebbe a rigor di logica: 2000*12 + (2000/26*30)*2 )
Spero di essere stato chiaro nel porre il quesito e nell'aver
ricostruito la mia situazione.
Grazie in anticipo
Luigi

2000*13??? (quindi 26000) -
si

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: quota 420

http://digilander.libero.it/dirittiobiettori/
Siamo a 420 firme e 4581 ingressi dopo soli 12 giorni dall'apertura del
sito, che finora non è stato mai menzionato da nessun quotidiano o
periodico.... Non male!!!
http://digilander.libero.it/dirittiobiettori/
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Abbi quantomeno il buon gusto di inserire un OT!

 Siamo a 420 firme e 4581 ingressi dopo soli 12 giorni dall'apertura
ESC?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: PENSIONE EREDE ESTERA

Scusate, spero di non essere ot.
Allora la domanda č questa:
Muore una lavoratrice straniera (ecuador) che ha vissuto (e lavorato
regolarmente) in Italia per 20 anni.
LA madre - pure lei ecuadoregna -  legittima erede della defunta lavoratrice
ha diritto ad avere la pensione di reversibilitą? a chi dovrei rivolgermi
per saperne di +? o presso quali pagine internet dovrei accedere per
documentarmi?
Grazie 1000
Mammut

 Mammut
Risposta così, di getto, si. Cmq prova 
www.inps.it
. O qualsiasi patronato; è
gratuito.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INDENNITA' DI REPERIBILITA'

Sono un dipendente di una società di Informatica. Mensilmente svolgo molte
ore di straordinario
tra le 50 e le 100, e queste mi vengono retribuite con la voce "Indennità di
responsabilità'.
Volevo sapere sino a che punto sia giusto e se le ore in più sono valutate
comunque come
ore aggiuntive ai fini contributivi.
Grazie.

 wrote in message
7o8sl0$puk$1...@news.flashnet.it...

.....nell'oggetto hai indicato indennità di reperibilità e nel corpo del
messaggio indennità di responsabilità. Comunque:
Le ore di straordinario vanno indicate in busta paga per quel che sono: "ore
aggiuntive di straordinario" con la relativa maggiorazione prevista
contrattualmente. (a meno che Tu non sia inquadrato come dirigente per il
quale vige una disciplina diversa dell'orario di lavoro)
Le indennità di reperibilità o di "responsabilità" sono parti della
retribuzione e come tali sono soggette a contribuzione previdenziale e
fiscale.
Diverso è il caso se queste voci posano essere utili al calcolo del
trattamento di fine rapporto. Sei dipendente di una società di informatica e
quindi presumo che il contratto applicabile sia quello del commercio e del
terziario il quale dice che, in  caso di risoluzione del rapporto di lavoro
subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine
rapporto determinato secondo le norme della legge 29 maggio 1982, n. 297,
escludendo espressamente alcune voci. Tra queste ultime non sono previste né
l'indennità di reperibilità che quella di responsabilità. Ove quindi queste
siano corrisposte periodicamente ed in via continuativa sono utili per il
calcolo del tfr.
Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ore allattamento

Una dipendente, alla quale spettano 2 ore giornaliere per l'allattamento, se
prende una giornata di ferie in sede di calcolo della busta paga vengono
considerate 8 ore di ferie oppure 6 di ferie e 2 di allattamento ?
Grazie a tutti x l'aiuto

 ha scritto nel messaggio
news:b1rk3s$7ct$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


 ha scritto nel messaggio
news:4Zn0a.87230$YG2.2...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se mi ammalo devo fare 2 raccomandate???????!!!!!

I miei nuovi datori di lavoro mi hanno detto che se mi ammalo per un
perido che non supera i 3 giorni devo mandare una raccomandata con
ricevuta di ritorno all'azienda, mentre se supero i 3 giorni anche
all'INPS!!!!!!
Ma dico se ho 40 di febbre che faccio vado alla Posta????
Qualcuno mi puņ chiarire questo aspetto?
Grazie

 Grazie

Qualcuno mi puň chiarire questo aspetto?
Se non sbaglio la teoria direbbe cosě: se non puoi muoverti da casa x
andare dal Dottore lo devi far venire a casa per farti fare il
certificato, altrimenti esci tu e lo vai a fare da lui se il guaio non
č grave da farti stare immobilizzato al letto. A questo punto, se sei
uscito passi alla posta (tra l'altro entro 48 ore dal primo giorno,
quindi o il primo o il secondo giorno di malattia), altrimenti mandi
qualche familiare / amico.
A proposito, il certificato all'INPS andrebbe inviato cmq anche per un
solo giorno di malattia, perché da un po' di tempo (non ricordo
quanto) l'INPS calcola sul monte annuo i tuoi giorni di malattia.
Ciao da Zoddo
---
divinfan...@email.it
 (Privato)
---
www.divinfantacalcio.3000.it
"Piů di un fantacalcio"
---
Tessera n. 1 del La Bestia Fan Club
Tessera n. 6 del Mastro[nzo] Fan Club
Solo MSN: 
ild...@hotmail.com
 (NO EMAIL)

 ha scritto nel messaggio
news:bbiur0$ulp$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: co.co.co

Una grande informazione veloce se potete.
Se dovvessi percepire 1.500.000 di lire in 
co.co.co
, in soldoni quanti sono 
i contributi che dovrei versare e sopratutto quando li dovrei versare, 
trimestralmente, mensilmente oppure?
Grazie mille: ALessandro


L'onere del versamento non è a carico tuo, ma del committente, il quale
versa i contributi entro il 16 del mese successivo alla corresponsione del
compenso; per quanto riguarda la cifra dipende tutto dalla tua situazione:
se sei iscritto ad altra forma di previdenza obbligatoria è il 10%,
altrimenti il 14% (per ora, dovrebbe variare fino al 16/17%). Il tutto ti
verrà trattenuto in busta paga.
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it

 ha scritto nel messaggio
news:RRiu9.33766$aL4.1...@news1.tin.it...

Contributi Inps: 14%, di cui 1/3 a carico tuo e 2/3 a carico dell'azienda.
Quindi, se 1.500.000 è il compenso pattuito in contratto, il netto è 1500000
meno un terzo del 14%.
I contributi a carico dell'azienda NON devono essere detratti dal compenso
pattuito.
Dal compenso lordo devi togliere anche il 5 per mille di Inail, e ovviamente
l'Irpef.
saluti,
N! Xau
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [quesito lungo ed intricato]Verbale Inail

Se avete pazienza:
- nel 2003 una ditta artigiana edile assume un dipendente tramite la 
sanatoria dei clandestini ed apre posizione inail.
- nel 2004 assume altro personale apprendista, e cosi' fino al 2007.(intanto 
l'operaio straniero cessa e viene chiusa quella posizione temporanea)
 -nel 2007 assume un operaio e con l'autoliquidazione 2008 calcola il saldo 
e l'acconto.Rateizza e paga la prima rata di febbraio.
- a marzo invio dichiarazione salari, che viene respinta.
- di conseguenza arriva accertamento degli ispettori che mi dicono che non è 
stata aperta la polizza dipendenti per quest'ultimo operaio.
- ci troviamo con gli ispettori che mi dicono aver capito la situazione e 
che si riserveranno di controllare le cifre ed aprire la nuova polizza 
dipendenti.
Oggi mi arriva il verbale, nel quale si contesta un'evasione ai snsi del tu 
1124/65 art. 12 comma 1 e 2., e mi chiedono di pagare in un unica soluzione 
il il saldo e l'acconto  dell'ultima autoliquidazione (4000 euro)+ ben 700 
euro di sanzione per questa presunta evasione..
In conclusione:
- la ditta ha pagato la prima rata a febbraio e quella di maggio maggiorata 
degli interessi, quindi  non si puo' parlare assolutamente di evasione
- la ditta, pur non avendo effettivamente aperto la polizza dipendenti (mea 
culpa) in quanto credevo valesse quella precedente, ha comunque inviato nei 
termini la dichiarazione salari con scelta di ratezione nei termini (16/03)
- il tasso calcolato (130 per mille)è quello anche indicato dall'inail nel 
verbale.
A me son cadute le braccia onestamente, soprattutto dopo il colloquio con le 
ispettrici. Potevo aspettarmi una sanzione per la mancata apertura di 
polizza dipendenti, ma addirittura essere accusato di evasione mi scoccia 
alquanto.
Opinioni?pareri?
scusate la lunghezza
grazie
Paolo

 ispettrici.
...ho avuto esperienze "dolorose" con i funzionari del gentil
sesso :-)
L'applicazione alla lettera, per quanto ho inteso, è che a nulla sono
valsi i versamenti effettuati perchè, non esistendo la posizione
assicurativa, era come se tu li avessi versati al Parroco... resta il
dubbio circa il codice cliente, ovvero i versamenti vengono effettuati
oramai su detto codice, indipendentemente dalla posizione
assicurativa. Puoi controllare con le chiavi di accesso della ditta la
situazione contabile sul punto cliente se i versamenti (almeno quello
di febbraio) sono stati acquisiti? In caso affermativo, i soldi
l'Inail li avrebbe ricevuti e l'accusa di evasione perderebbe
consistenza.
Comunque mi chiedo e ti chiedo: come ha potuto la ditta effettuare
l'autoliquidazione senza basi di calcolo non esistendo più
l'assicurazione dipendenti (chiusa nel corso del 2007) ?
Purtroppo credo che abbiano più ragione che torto...certo che un
occhio, vista la buona fede potevano anche chiuderlo.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assistenza fiscale

E' possibile erogare i rimborsi (o effettuare le ritenute) a parte dei 
dipendenti con decorrenza periodo di paga di giugno e ad altri a luglio, 
oppure l'assistenza fiscale deve essere prestata alla generalità dei 
dipendenti nello stesso periodo (nel caso, ad esempio, che arrivino alcuni 
730-4 in azienda già entro la fine di giugno e ad altri dopo il 16 luglio)?!
Grazie
Paolo 

 ha scritto nel messaggio 
news:3iinqiF...@individual.net...

I risultati dei 730 devono essere applicati con la retribuzione erogata nel 
mese di Luglio (principio di cassa). I relativi versamenti scadono il 16 
agosto, cosi' come i rimborsi diminuiscono le ritenute da versare al 16 
agosto.
saluti
mt 

 agosto.
Perfettamente d'accordo con te..
Grazie
Paolo 

 
Le istruzioni al 730 dicono testualmente ".. emolumenti corrisposti a 
partire dal mese di luglio.. " quindi principio di cassa ma se io pago 
adesso (luglio) le prestazioni lavorative di giugno, inserisco i 
risultati del 730 nella prossima busta paga? Io ho sempre fatto così ma 
il quesito mi ha messo dei dubbi.
In realtà per alcuni ho già ricevuto gli esiti dei 730/4 e per altri no, 
quindi potrei versare/rimborsare già con i versamenti in scadenza al 16 
luglio.
Mario

 luglio.
Questo non è previsto. Infatti poichè le ritenute relative ai compensi 
corrisposti nel mese di luglio scadono il 16 agosto,  solo a partire da 
quella data posso recuperare i crediti irpef rimborsati ai dipendenti. Vedi 
circolare Agenzia delle Entrate n.12/e del 1/4/2005
saluti
mt 

 
Grazie.
Mario

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro intermittente e festività.

Non mi è chiaro questo punto: le festività di aprile (pasquetta e
Liberazione) devono essere liquidate al lavoratore intermittente, anche se
nessuna di esse cadeva di domenica?
Se si, vanno riproporzionate?
Se si, come?
Ringrazio chi mi risponderà.
-- 
Dr Filippo C.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Liberazione) devono essere liquidate al lavoratore intermittente
Ma sta capitando solo a me?? ;-(((((((((((

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione DNA Inail e Tariffa

Scusate ma quanto chiedete in media ai vostri clienti per la denuncia
nominativa assicurati Inail?
La tariffa prof.le contempla le comunicazioni in genere e non il caso
specifico.
Grazie
Miz





Mizio wrote:

Se ti riferisci (DNA) alla comunicazione del codice fiscale....se dovessi
prendere qualche compenso....guai a me !!

 wrote in message
3A8DAA82...@mail.digiserv.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: gestione separata e invalidità/inabilità

salve a tutti.
chiedo un chiarimento.
ho consultato il sito inps per la materia in oggetto, ma non ho la certezza
di avere interpretato correttamente quanto scritto sul sito stesso.
quando inps scrive, trattando, ad esempio, di invalidità:
*E' un assegno che spetta ai lavoratori dipendenti e autonomi, affetti da
un'infermità fisica o mentale, che possono far valere determinati requisiti
contributivi.*
la parola *autonomi* comprende gli iscritti alla gestione separata, ad
esempio, come nel mio caso, liberi professionisti con partita iva, no albo
professionale?
se sì, per il conteggio anni (almeno 5 di cui almeno 3 negli ultimi 5) vale
il solito discorso di proporzione sul minimale?
se, al contrario, la mia categoria non rientra nel caso di specie, chiedo:
inps non prevede alcuna copertura per inabilità/invalidità per la categoria
in parola?
grazie in anticipo e buon lavoro a tutti.

Anche per la Gestione separata è prevista l'indennità di invalidità.
Occorre che il richiedente sia in possesso di un requisito sanitario e di 
uno contributivo; ovvero la capacità lavorativa deve essere ridotta in modo 
permanente a causa di infermità o difetto fisico o mentale, a meno di un 
terzo. Il grado di invalidità deve essere accertato da medici INPS; mentre 
il requisito contributivo consiste nell'aver versato, all'atto della 
presentazione della domanda, almeno 5 anni di contributi di cui almeno 3 nei 
5 anni precedenti la domanda.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contributi artigiani fissi

Soggetto iscritto dal 29 ottobre 2001. Minore di 32 anni. Già coadiuvante in
impresa familiare.
1) I contributi fissi del 4° trim 2002 sono dovuti per 2 mesi o per tre?
Ossia il discrimine tra mese intero e frazione qual'è?
2) Ha comunque diritto alla riduzione 50%, oppure osta la precedente
iscrizione all'INPS (per "tramite" del titolare dell'impresa familiare)? De
visu all'INPS mi han detto che non gode dell'agevolazione appunto perchè già
iscritto (anche se non di persona), di fatto poi han inviato un F24
applicandola (pensavo di non lamentarmene).
Grazie,
Giorgio

 applicandola (pensavo di non lamentarmene).
Secondo me l'agevolazione non spetta e ad un mio cliente in analoga
situazione l'INPS non l'ha applicata.
Ciao.
Filippo Morelli

 ha scritto nel messaggio
news:a4ihj3$fuku$2...@ID-53301.news.dfncis.de...


 ha scritto nel messaggio
news:a4jm3m$5s6$1...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: RISPARMO 40% BENZINA-LAVORO

VUOI RISPARMIARE IL 40% SU CARBURANTE (Q8,AGIP,ESSO), ALIMENTI (TICKET
RESTAURANT),
RICARICHE TELEFONICHE, VIAGGI, ABBONAMENTI INTERNET E ACQUISTI INTERNET ?!
..ED EVENTUALMENTE OFFRIRE LO STESSO SERVIZIO AD ALTRI ?
SCRIVIMI: 
iva...@infinito.it
(senza nessun impegno)

 wrote in message 8pvg85$f94$1...@serv1.albacom.net...






 wrote in message 8qfevb$nlv$1...@serv1.albacom.net...


 Davide
Quel messaggio non l'ho ricevuto perchè in precedente il tipo l'avevo
killato. Fallo anche tu
Silla Cellino