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Titolo: Preavviso in contratti di apprendistato

Salve,
io sono assunto con contratto di apprendistato (ma sul contratto 
cartaceo è barrata la casella del contratto "a tempo 
indeterminato") presso un'Azienda della mia città e inquadrato 
nel CCNL Energia e Petrolio.
Il mio contratto di apprendistato ha durata di quattro anni, ed, 
essendo stato assunto esattamente due anni fa, in scadenza nel 
dicembre 2009.
Ora, per motivi miei personali vorrei rassegnare le dimissioni.
Il preavviso, secondo il sindacato, è quello previsto dal CCNL 
per i contratti a tempo indeterminato (sono inquadrato a livello 
5, per cui il preavviso è di un mese e mezzo di calendario), 
però mi è stato anche precisato che teoricamente la mia Azienda 
attuale potrebbe richiedere il pagamento da parte mia di una 
penale corrispondente alla retribuzione che avrei percepito sino 
alla scadenza naturale del contratto.
Ma è vera questa cosa? Come si può ovviare?
Ringrazio anticipatamente.
M.
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
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Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!
Questa mi giunge nuova. Direi proprio di no se rispetti il preavviso.
ciao
Alberto

 Alberto
Io avevo sentito qualcosa del genere quando proprio non ce la 
facevo più nel mio precedente lavoro, e quindi volevo rassegnare 
le dimissioni (avevo un contratto a tempo determinato).
A me questa cosa sembra strana, cioè io ho un contratto di 
quattro anni e se non voglio/posso restare rischio di dover 
pagare una grossa cifra (due anni di stipendio).
Qualcuno ha notizie certe in merito?
Grazie albecarbo per la risposta!
Saluti
M.
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it


 Qualcuno ha notizie certe in merito?
è corretto quello che ti è già stato detto: presenta le dimissioni 
rispettando tempi e modi del ccnl di riferimento.
mt

mt ha scritto:

Beh io sarei contento se fosse davvero così, due anni di 
stipendio non li trovo da tutte le parti.
Scartabellando qua e là in internet, ho sì trovato questa norma 
secondo cui non è possibile rescindere un contratto, a meno di 
giusta causa, prima della scadenza naturale dello stesso, e 
questo veniva specificato anche per i contratti di 
apprendistato, assimilati in tutto e per tutto ai contratti a 
tempo determinato. Invece su altri forum ho letto di commenti 
secondo cui è vero quanto sopra affermato sull'impossibilità di 
rescissione del contratto a tempo determinato prima della 
naturale scadenza, ma veniva ben specificato che quanto sopra 
non valeva per i contratti di apprendistato.
Sono decisamente confuso!!!!


 tempo determinato.
l'apprendistato NON è un contratto a tempo determinato.
Le dimissioni del lavoratore possono essere rassegnate, rispettando tempi e 
modalità del ccnl di riferimento.
mt 

 mt
Nel caso di dimissioni del lavoratore (al di fuori dell'ipotesi di
giusta causa)  inquadrato invece a tempo determinato ai sensi del DLgs.
368/2001, sai mica quali sono i criteri di risarcimento del danno
eventualmente addebitabili al lavoratore? (Il memento Lavoro cita un
generico risarcimento del danno, senza specificare null'altro).
ciao
Alberto

eventualmente addebitabili al lavoratore?
mentre in caso di licenziamento prima del termine, è facile quantificare il 
danno arrecato al dip. (le retribuzioni perse), nel caso di dimissioni sarà 
l'azienda a dover quantificare e dimostrare il danno sopportato (mancata 
fatturazione, impossibilità a sostituire il dip. ecc.). Ovviamente con il 
rischio di un lungo (e costoso) contenzioso.
mt 

 ha scritto nel messaggionews:8522adda-ddbf-49d9...@l16g2000hsf.googlegroups.com...

Mi confermi quanto mi ero già prefigurato. Ho avuto alcuni casi di
questo tipo, ma mi sono sempre guardato bene dall'addebitare sanzioni
per risarcimento, in quanto difficili da applicare, se non a costo di
lungaggini e contenziosi.
Grazie mille.
Ciao
Alberto