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Titolo: Legge Biagi ed Apprendistato

Art. 49.
Apprendistato professionalizzante
1. Possono essere assunti, in tutti i settori di attivita', con contratto di
apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una
qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e la acquisizione di
competenze di base, trasversali e tecnico-professionali, i soggetti di eta'
compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni.
Secondo voi i ventinove anni si riferiscono a tutti o solo alle aree
obbiettivo 1 e 2 ed agli ultraspecializzati artigiani? Ovvero, chiunque
potrà assumere un 29enne come apprendista o solo le imprese delle aree di
cui sopra?

 cui sopra?
A tutti. La sola variabilità è quella della durata, lasciata alla
contrattazione collettiva.
Ciao
Silla Cellino
--
La vita è qualcosa di più che un gioco di pazienza (cit.)

 Ciao
Grazie Silla, la penso anch'io così. Ho scritto un altro post in risposta
alla Zuelli sullo stesso argomento. Che ne pensi?

 alla Zuelli sullo stesso argomento. Che ne pensi?
Temo di non aver capito bene quello che intendi dire. Ma se vuoi dire che,
in attesa della operatività della norma, si può comunque assumere fino a 29
anni utilizzando la logica del contratto di formazione, ho paura di non
essere d'accordo.
Infatti la normativa sul contratto di formazione è abrogata ed anche i
tentativi di riesumarla provvisoriamente (leggi accordi interconfederali)
pare che non stiano andando a buon fine, vista la contrarietà del tesoro
alla copertura finanziaria.
Correggimi però se ho interpretato male.
Peraltro c'è da osservare (non c'entra nulla, ma, saputa proprio ieri ad un
convegno, la dico lo stesso) che l'età si considera valida per tutta la
durata dell'anno solare dopo il compimento. In altre parole si potrà
assumere come apprendisti fino al giorno prima del trentesimo compleanno. E
ciò in ossequio alla comune interpretazione europea in materia.
Ciao
Silla


 essere d'accordo.
No, la logica del vecchio apprendistato. Cmq domani farò un'indagine presso
i vari centri impiego per sentire cosa ne pensano.

 presso i vari centri impiego per sentire cosa ne pensano.
e allora sei fritto! ti diranno di portare l'autorizzazione della DPL e che
da Roma non hanno ancora ricevuto niente nemmeno il testo della Biagi.
Saluti
Paolo

 Paolo
No, già mi hanno detto che non serve più  :-))

 No, già mi hanno detto che non serve più  :-))
Allora me lo farei mettere per iscritto. Non si sa mai, fra qualche anno
potrebbe servire
:-)))

 ha scritto nel messaggio
news:bq5d4i$cbn$1...@alix.livenet.it...

Veramente, noi ci ridiamo su ma capita spesso e volentieri che, dopo aver
applicato in fretta e furia norme nebulose e retroattive emesse all'ultimo
momento, dopo qualche anno si debba fare i conti col dottoretto ambizioso
convinto di risanare le italiche finanze proponendo la sua ultimissima e
personalissima interpretazione della legge.. :-((

 ha scritto nel messaggio
news:bq5d4i$cbn$1...@alix.livenet.it...

Riguardo all'argomento di cui al 3d:
Ho interpellato quattro centri e tutti si dicono tranquilli nell'accettare
comunicazioni di apprendisti sino ai 29 anni. Uno mi ha detto di allegare
copia dell'art. 49 alla comunicazione....

 copia dell'art. 49 alla comunicazione....
Sarà. Ma l'art.49 parla di *apprendistato professionalizzante*, e
l'apprendistato professionalizzante, allo stato attuale, NON ESISTE, è solo
un nome, una scatola vuota, nient'altro.
Come posso applicare al vecchio apprendistato una norma relativa ad una
forma di contratto che di fatto non è ancora realizzabile perchè manca la
normativa di riferimento?
Forse più che dai centri per l'impiego il benestare dovrebbe esser dato
dalle direzioni provinciali del lavoro e dall'inps.
Così come stanno le cose io non mi fido e aspetto.
Ciao,
Ileana

 Ileana
Ciao, buon w.e., se ci riesci con le scadenze della settimana prossima :-(

> E dove sta scritto che loro sono competenti?
Non dico che ne sappiano di più... è che sono "competenti" a fare ispezioni
e a contestare la validità del contratto :-(