mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: part time verticale buoni pasto

Ciao, forse passerò part-time nella modalità verticale lavorando tre giorni
alla settimana 8 ore
sapreste dirmi se mi spettano i buoni pasto??
ciao e grazie

 ha scritto:
| Ciao, forse passerò part-time nella modalità verticale lavorando tre
| giorni alla settimana 8 ore
| sapreste dirmi se mi spettano i buoni pasto??
Beh, dipende dal contratto che hai stipulato.
Se l'azienda non ha una mensa interna, deve corrisponderti una indennità
di mensa.

 ha scritto nel messaggio
news:c3un8p$2cj9g5$1...@ID-73115.news.uni-berlin.de...

io ero full time e mi davano i buoni pasto per andare a mensa, adesso mi
portano part time verticale
e adesso lavorando 8 ore per tre giorni alla settimana mi spettano meno
buoni ma penso che mi spettino cmq??
Credo?
cioo

 Credo?
Ti spetteranno per i giorni che lavori.
A.Z.

 ha scritto:
| io ero full time e mi davano i buoni pasto per andare a mensa, adesso
| mi portano part time verticale
| e adesso lavorando 8 ore per tre giorni alla settimana mi spettano
| meno buoni ma penso che mi spettino cmq??
| Credo?
Ti spettano 3 buoni pasto

 ha scritto nel messaggio
news:c3v32k$2bcveb$1...@ID-73115.news.uni-berlin.de...

Grazie a tutti
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Moglie del professionista

Ciao a tutti,
premesso che i compensi del professionista al coniuge sono indeducibili e
che l'INPS non riconosce il requisito di subordinazione del coniuge.
Se arriva un'ispezione INPS cosa possono dire della moglie che lavora lì,
senza nessun inquadramento previdenziale?
Ci sono sanzioni? Sarebbe proprio il colmo no?
Grazie.


Ma...
sei un TROLL?

 su it.discussioni.commercialisti/fisco questo non mi è mai successo
Su dai...Kabubi non prendertela.
Trollicchia con me.



 su it.discussioni.commercialisti/fisco questo non mi è mai successo
Perché i commercialisti sono di serie B rispetto ai consulenti del lavoro.
Loro non se lo meritano mica un deficiente come questo

 ha scritto nel messaggio
news:3bhu2qF...@individual.net...

Ottimo intervento dictator
parole sante!
P.S
Trollichia con me

 Trollicchia con me.
Sei uno studente fancazzista?!

 Sei uno studente fancazzista?!
Se proprio non puoi fare a meno di rispondere a questo energumeno, per lo meno non quotarlo, almeno ne 
risparmi la lettura a chi l'ha plonkato. E penso sia quasi tutto il newsgroup.
Grazie 

 Ci sono sanzioni? Sarebbe proprio il colmo no?
direi proprio di no 

Loro non se lo meritano mica un deficiente come questo
A meno che qualcuno non ce lo mandi!! :-(
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una e-mail)

 A meno che qualcuno non ce lo mandi!! :-(
Fatto!
[cit.] 

Grazie
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione e contratto ?

Ciao a tutti
volevo sapere un informazione
attualmnte sono impiegato 3 liv commercio terziario con stipendio di xxxxx
ora dovrei dimettermi ed adndare in una societa nel settore alimentare , la 
domanda è possono offrirmi un livello piu basso e uno stipendio piu basso di 
quello che ho ?
oppure devono stare una una base uguale a quella del mio ex lavoro ?
ciao grazie

Trattandosi di un altro settore debbono adeguare l'inquadramento alle
declaratorie contrattuali, circa le mansioni e la professionalità
indipendentemente dal tuo precedente inquadramento. Per quanto
riguarda la retribuzione sta a te decidere se accettare o meno quello
che ti offrono.
ciao
Alberto

 ha
scritto:

ovviamente nessun legame con il precedente rapporto per la nuova
azienda. 
qualifica e livello retributivo da concordare in base alle mansioni da
svolgere ed in base alle richieste e aspettative tue.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A tutti i Consulenti

Volevo segnalare un'importante iniziativa partita dal forum di categoria:
http://www.consulentidellavoro.it/forum/index.php?board=1;action=display;threadid=1088
Saluti.


http://www.consulentidellavoro.it/forum/index.php?board=1;action=display;thr
eadid=1088
Grazie, già fatto il mio dovere

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sanzioni per lavoro straordianrio

Leggendo la circolare n° 10 del Ministero del Lavoro ed in particolare il
sistema sanzionatorio previsto per la mancata comunicazione alla DPL -
servizio  ispettivo del supero della 45 ore settimanali mi è sorto un dubbio
che espongo.
La circolare richiama l'applicazione della sanzione prevista dall'art 9 R.D.
1923 sostituita dal Dlgs. 758/94 e cioè da lire 50.000 a 300.000 elevabili a
lire 300.000 fino a 2 milioni qualora l'inosservanza riguardi più di 5
lavoratori o si sia verificata per più di 50 giorni nell'anno solare.
Qualora il supero delle 45 ore riguardi meno di cinque dipendenti mi chiedo
come faccia a verificarsi quest'ultima ipotesi visto che le settimane in un
anno sono 52 e che, tolte le giornate di ferie, permessi e festività, ben
difficilmente si verificherà l'ipotesi del supero delle 45 ore di effettivo
lavoro nella settimana per 50 volte nell'anno.
Cordiali saluti

...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl barbieri parrucchieri

Ma l'ultimo aggiornamento è ancora quello del 2000 per la parte normativa e 
2005 per quella economica?
Grazie 

 e 2005 per quella economica?
io su CCNL ACCONCIATORI ESTETISTI BARBIERI E PARRUCCHIERI vedo scad 
economica 31/12/2004 e normativa 31/12/2003.
Stipula contratto 31/7/2000
ciao
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cococo foglio compenso

Alcuni CdL rilasciano il foglio compenso utilizzando il cedolino usato per i
lavoratori dipendenti, altri un prospetto diverso, entrambi applicano il
logo Inail. A me non sembra corretto, perchč il foglio compenso non deve
essere vidimato dall'Inail anche se i collaboratori sono assicurati.
Inoltre mi chiedo se sul foglio compenso va sempre applicata la marca da
bollo come in passato.
gbort
dott. comm.


se ne parlò su ief nel novembre scorso.
io davo la tua stessa indicazione, ma P.Cervi poneva il fondato dubbio che potesse essere
un "documento di accreditamento" ai sensi dell'articolo 13 della tabella : "Fatture, note,
conti e simili documenti, recanti addebitamenti o accreditamenti, anche non sottoscritti".
ciao
OP

 >
Sono d'accordo con te e mi comporto nella stessa maniera ma il nuovo
chiarimento ha risollevato mille dubbi. Aspettiamo qualche commento
aggiuntivo.
Ciao
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ancora apprendistato

Saluti al NG,
  sono un ragazzo in cerca del primo impiego e totalmente digiuno di
contratti. L'unica cosa che so è che per avere la dispensa dal
servizio civile ho bisogno di un contratto a tempo indeterminato (che
non riuscirò ad ottenere), o di un contratto formazione lavoro (che
non esiste più, mi dicono), o di un contratto di apprendistato (che è
cambiato di recente, mi dicono).
Vorrei sapere..
1. Il nuovo contratto di apprendistato è già attivo? (scusate la
carenza di proprietà di linguaggio)
2. Ho 24 anni. Posso essere assunto come apprendista?
3. Mi sembra di capire che ci sono diversi contratti di apprendistato.
Posso essere apprendista con ogni tipo di lavoro? Io faccio il
designer: esiste l'"apprendista designer"?
4. Posso quindi dire al mio futuro datore di lavoro di assumermi come
apprendista?
(5. E il contratto formazione lavoro che fine ha fatto?)
Grazie mille a chi potrà rispondermi... ho una gran confusione in
testa.
Marco

 Grazie mille 
prego

 (5. E il contratto formazione lavoro che fine ha fatto?)
E' stato sostituito dal contratto di inserimento, che è ancora in atteso di
decreti attuativi...
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:3dd45aa6.0401...@posting.google.com...
sicuro sicuro sicuro di quello che hai risposto? :-)
A.Z.

 sicuro sicuro sicuro di quello che hai risposto? :-)
Se era un test semestrale di praticantato è andata proprio buca
:-))
Ciao
Silla

In data Wed, 21 Jan 2004 16:40:28 +0100, A.Z. ha scritto:
Sono daccordo tranne che sull'età, infatti se ti trovi  in una delle zone
"svantaggiate" l'apprendistato è fattibile sino ai 26 anni non compiuti.
(Scusa per la precisazione)
Ciao Ale


> Cut
Potresti quotare un po' meglio?

Ringrazio ancora tutti per le informazioni.
(Ma si sa quando questa nuova normativa entrerą in vigore/verrą discussa?)
Marco
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: incentivi assunzioni disabili

Presso l'U.P.L.M.O. mi č stato detto che le agevolazioni previste
dalla 68/99 devo chiederle all'inps, ma non č cosě.
Mi sono documentato e ho capito che la ditta deve stipulare una
convenzione con il centro per l'impiego (UPLMO sez. collocamento
disabili). 
Poi il centro per l'impiego trasmette copia di tali convenzioni
all'inps con l'indicazione dei dati del lavoratore assunto e la
percentuale di riduzione contributiva spettante; l'inps inserisce il
c.a. 2Y e l'azienda indica la riduzione nel quadro D del DM.
Problema: sapete come va impostata concretamente una "convenzione"?
Tenuto conto che dovrň "spiegare" all'U.P.L.M.O. la legge 68/99 vorrei
andarci preparato su tutti i fronti.
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
Consulente del Lavoro
--------------------------

 
Anche io ho avuto lo stesso problema.
Le convenzioni dovrebbero farle loro stessi (direzione Prov o reg.)
Calcola che in Calabria non č possibile stipulare queste convenzioni
perchč la regione o provincia non si č attivata.
Vincenzo Coluccio


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Occhialeria Artigianato

Chi può dirmi dove trovare il contratto stipulato il 12/11/2004 magari 
in versione completa?
Grazie

 versione completa?
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: diritto di precedenza nelle assunzioni

Secondo voi una dipendente licenziata a suo tempo (non sono ancora 
trascorsi sei mesi) per riduzione del personale, ha il diritto di 
precedenza per una assunzione a tempo determinato per sostituzione di 
dipendente in maternità?

Ipotesi personale:
Dato che il licenziamento è avvenuto per riduzione di personale dovuta a 
crisi di mercato temporanee, il lavoratore a diritto di precedenza nelle 
assunzioni che il lavoratore debba effettuare anche se a titolo di 
assunzione a tempo determinato, purché il lavoratore manifesti la sua 
volontà. Il problema è la mansione e la qualifica che al lavoratoe era stata 
attribuita e se equivalente a quelle della lavoratrice in gravidanza.
Le faccio notare che recentemente la Cass.(era una sentenza del 2008) ha 
manifestato la necessità, nel caso di stipula di contratto a tempo 
determinato per sostituzione di lavoratrice in astensione obbligatia, di 
apporre del nome  e il cognome della lavoratrice in maternità per 
specificare con assoluta certezza la riconducibilità legale della 
sostituzione per maternità ed evitare operazioni elusive del datore.
E' da rilevare se esista o meno la vlontà dello stesso lavoratore alla 
sostituzione del dipendente provvisoriamente e la qualifica e retribuzione 
che percepirà nella riassunzione
CONCLUSIONE
Questa scelta è lasciata a piacimento del datore di lavoro, evidentemente io 
non lo posso dire.
Comunque non vedo nulla in contrario, ma l'anzianità di servizio che essa 
aveva maturato deve essere considerata dall'inizio o farla risalire al 
momento in cui era ancora in servizio, e se avesse maturato?
.
"GEA" <gilom...@M.hotmail.com.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:48c009df$0$1094$4faf...@reader1.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Socio svantaggiato cooperativa sociale

Carissimi, vorrei porvi il seguente quesito.
Il socio dipendente di una cooperativa sociale di tipo plurimo (cat. A
e B), assunto nella categoria B (socio svantaggiato), puo' svolgere
mansioni anche nella cat. A quale autista addetto al trasporto degli
anziani assistiti dalla medesima cooperativa ma  rientrante nella
tipologia A?
Grazie a tutti anticipatamente per la collaborazione.
Dr. Raffaele Scillieri

 ha scritto nel messaggio 
news:1140541886.5...@g43g2000cwa.googlegroups.com...


Benedetto ti ringrazio sempre per le tue pronte e professionali
risposte, ho avuto modo nei giorni scorsi di ottenerne di importanti da
parte tua. Buon lavoro!!!!
Maurizio Cerasa

Dimenticavo il Dr. Scillieri e' un collega di studio!!!! (per non
confonderti).
Ciao Gianni
Maurizio Cerasa.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: info diritto socio dipendente

lavoro per una societa cooperativa(impresa di pulizie) esono assumto
come socio lavoratore.come lavoratore ho bisogno di sapere se ho il
diritto di ricevere tredicessima quartodicessima e ferie per
matrimonio(quanti giorni)?grazie e scusate l'italiano

 ha scritto nel messaggio 
news:1175285032....@p15g2000hsd.googlegroups.com...

--------------------------------------------------------------------------------
La mia Cartella di Posta in Arrivo è protetta con SPAMfighter
7493 messaggi contenenti spam sono stati bloccati con successo.
Scarica gratuitamente SPAMfighter!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: richiest info su cococo

Mi servirebbe un pochino di consulenza sul contratto 
co.co.co
. perché non ci
capisco piů nulla.
C'č qualcuno tra voi che puň aiutarmi?
Grazie

 C'è qualcuno tra voi che può aiutarmi?
 vai a questo link:
http://www.abconsul.it/cococo.php
buona lettura e buon anno
-----------------------
paolo®

 Antonia Zuelli
......mi hai anticipato di un soffio......hehehhehe
ciao Antonia auguri di buon anno
-----------------------
paoloŽ

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LSU/LPU dubbi e perplessità.

Ciao a tutti, non so se il mio quesito è attinente o meno a questo NG.
La nostra è una S.P.A. che ha assunto nel 2000 circa 35 dipendenti.
Potete spiegarmi come funziona l'LSU dal punto di vista del bilancio
d'esercizio? Il problema della cumulabilità? del de minimis? Vi sarei molto
grato se mi fareste un esempio pratico su come registrare il credito LSU sul
bilancio e su come effettuare le scritture di assestamento relative
all'esercizio in questione.
Vi ringrazio anticipatamente e vi auguro buon lavoro.

 wrote in message
n5lr6.8105$Z%1.29...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:n5lr6.8105$Z%1.29...@news.infostrada.it...

non mi sono ancora posto il problema delle scritture di bilancio, ma dal
punto di vista dell'agevolazione mi pare di aver capito (anzi ne sono quasi
sicuro) che non rientrano nella disciplina del de minimis in quanto aiuti ai
lavoratori e non alle imprese
Se hai bisogno di altro scrivimi pure all'indirizzo
bruno...@libero.it
ti risponderò appena finite le liquidazioni inail
ciao
Bruno
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: vietato fumare

buongiorno a tutti.
qualcuno ha un fac-simile di circolare da dare ai dipendenti
riguardo la recente legge sul divieto di fumare sul posto di
lavoro? eventualmente sono previste sanzioni? e come
applicarle?
la nostra è un'attività di produzione mobili quindi molto a
rischio di incendio: alcuni dipendenti pur richiamati bonaria-
mente e nonostante i cartelli esposti in tutti i reparti
 continuano imperterriti a fumare - uno è una cosa
impressionante, non ha ancora finito la sigaretta e già
ne accende un'altra, non ho mai visto una cosa del genere -
come possiamo comportarci, per ottenere il rispetto del
divieto e - ovviamente - non andare in discordia con
il dipendente?
grazie a chi vorrà rispondere
Gabriella

 Gabriella
Data la tua particolare attività (e comunque questo è un consiglio valido
per tutti) nulla vieta (anzi viene fatto tantissimo) di predisporre un
regolamento aziendale, valido nei confronti di tutti i lavoratori, nel quale
si possono dettare alcune norme di comportamento che, una volta appeso in
bacheca il regolamento (meglio se consegnato con firma per presa visione
dipendente per dipendente), valgono nei confronti di tutti i dipendenti. Ad
esempio potresti inserire proprio il divieto di fumare all'interno dello
stabilimento prevedendo (facendo riferimento al CCNL) anche sanzioni
disciplinari, oppure ancora ad esempio potresti prevedere l'obbligo di
indossare esclusivamente le tute da lavoro fornite dall'azienda e via
ancora.
Saluti
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Verbale di deposito

Sono stato nominato dal giudice delegato per un fallimento come perito per
la stima di beni mobili di una società di telecomunicazioni fallita.
Ho finito la perizia e dovrei depositarla domani.
C'è da queste parti qualche anima pia che mi sappia dare un facsimile di
"Verbale di Deposito" in modo che io non faccia delle cretinate?
Purtroppo sia il curatore fallimentare che la cancelleria del tribunale sono
davvero assurdi e sembra che quest'informazione sia classificata top secret.
Vi ringrazio in anticipo

"Scop" ha scritto

Hai maggiori probabilità di risposta se posti questo messaggio su
it.discussioni.commercialisti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: facile lavoro

ottimi guadagni e facilmente
spee...@virgilio.it
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

ottimi guadagni

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tassazione di reddito prodotto in Francia

Lavoratore residente in Italia.
Nel 2002 soggiorna in Francia per 179 giorni e percepisce stipendi da
un datore di lavoro residente in Francia.
Ho un dubbio: ai sensi della convenzione Italia-Francia (di cui per
comodita' riporto sotto l'art. 15) il reddito e' tassabile
- solo in Francia?
- sia in Francia che in Italia, con attribuzione del credito
d'imposta?
Il dubbio mi viene perche' l'ultima parte del 1° comma dell'art. 15
afferma che "...le remunerazioni percepite a tal titolo sono
imponibili in questo altro Stato" (Francia, nel caso concreto), ma non
che sono imponibili SOLTANTO in questo altro Stato.
Grazie
Art. 15 - Lavoro subordinato 
 
1. Salve le disposizioni degli artt. 16, 18, 19, 20 e 21, i salari,
gli stipendi e le altre remunerazioni analoghe che un residente di uno
Stato riceve in corrispettivo di un'attività dipendente sono
imponibili soltanto in detto Stato, a meno che tale attività non venga
svolta nell'altro Stato. Se l'attività è quivi svolta, le
remunerazioni percepite a tal titolo sono imponibili in questo altro
Stato.
 
2. Nonostante le disposizioni del paragrafo 1, le remunerazioni che un
residente di uno Stato riceve in corrispettivo di un'attività
dipendente svolta nell'altro Stato sono imponibili soltanto nel primo
Stato se:
a) il beneficiario soggiorna nell'altro Stato per un periodo o periodi
che non oltrepassano in totale 183 giorni nel corso dell'anno fiscale
considerato, e
b) le remunerazioni sono pagate da o per conto di un datore di lavoro
che non è residente dell'altro Stato, e
c) l'onere delle remunerazioni non è sostenuto da una stabile
organizzazione o da una base fissa che il datore di lavoro ha
nell'altro Stato.
 
3. Nonostante le disposizioni precedenti del presente articolo, le
remunerazioni percepite in corrispettivo di un lavoro subordinato
svolto a bordo di navi o di aeromobili utilizzati in traffico
internazionale sono imponibili nello Stato nel quale è situata la sede
della direzione effettiva dell'impresa; se tale Stato non preleva
imposte su dette remunerazioni, le stesse sono imponibili nello Stato
di cui i beneficiari sono residenti.
 
4. Nonostante le disposizioni precedenti del presente articolo, i
redditi derivanti dal lavoro dipendente di persone abitanti nella zona
di frontiera di uno degli Stati, e che lavorano nella zona di
frontiera dell'altro Stato, sono imponibili soltanto nello Stato del
quale dette persone sono residenti. 
Ciao
Renzo
(Rimuovi "Berlusconi_dal_Governo" per rispondermi)

 ha scritto nel
messaggio news:sbukgvc4pfjl6d7jg...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Condono 2003

Scusate l'intrusione...mi chiedevo se qualcuno ha avuto il seguente caso:
Integrativa art.8 solo relativa a contributi compilando, ad esempio per il
1998, il rigo A54  col.1  e 2...
io non ho versato nessun altro minimo delle 300,00....
ora non riesco ad inviare la dichiarazione perchè mi viene scartata dal
Ministero.
Qualcuno ha una soluzione da propormi...oppure ha avuto lo stesso caso e può
dirmi come ha risolto??
Grazie Dri



 esempio per il 1998, il rigo A54  col.1  e 2...
posta su it.economia.fisco
o it.discussioni.commercialisti
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cassa Integrazione & Ritenuta d 'acconto

Buongiorno a tutto il NG, avrei un quesito da proporVi:
mi trovo in cassa
integrazione, ed ho appena trovato un 
piccolo lavoretto da fare, quello
che Vi chiedo è :
posso svolgere un altro lavoro mentre sono in cassa
integrazione ?
Come devo comportarmi con il mio datore di lavoro ?
Grazie per la cortese attenzione, saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:217Z169Z121Z6Y1...@usenet.iol.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: E' corretto?

E' corretto assumere un lavoratore ad un livello di base (quindi ad un
livello basso)  e dargli mensilmente un premio variabile di modo che arrivi
mediamente a 930 € netti di stipendio? Se il lavoratore è un lavativo e non
svolge le proprie mansioni al meglio (quindi meritandosi uno stipendio di €
930) è possibile togliergli il premio mensile variabile? Oppure questo
premio mensile una volta dato passa di diritto al lavoratore?
Vi ringrazio per il suggerimento.
Cordiali Saluti.
Stefy

Quando il premio "si consolida" ovvero è dato in via
abituale e non vi è un accordo scritto da cui risulti le condizioni
di corresponsione dello stesso ... beh toglierlo può essere doloroso!
il lavoratore lo può rivendicare.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto in agenzia viaggi

Ciao,
secondo voi è possibile assumere una dipendente (l'addetta vendite e 
booking) con un contratto a progetto, presso una agenzia di viaggi? 
Quali altre forme sarebbero possibili senza dover ricorrere al tempo 
determinato?
Fabio

 booking) con un contratto a progetto, presso una agenzia di viaggi? 
*Assunzione*, *dipendente* e contratto a progetto sono  termini che non vanno molto d'accordo tra loro.
L'addetta alle vendite/booking la vedrei decisamente meglio con un contratto di lavoro subordinato: sulla scelta della tipologia ti consiglio di rivolgerti ad un professionista.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *[CTU][Lavoro]Mi paghi? Ma quanto mi paghi?

Oggi mi hanno riacchiapato alla Sezione Lavoro del Tribunale di Roma.
La causa è FF.SS. contro Pinco e altri.
La *curiosità* è questa:all'atto della presentazione del *conto* potrò
parcellare per ogni persona a cui andrò a peritare o il conto è unico (tutti
al prezzo di uno)?
Nel ringraziarvi anticipatamente invio cordiali saluti.
--
Rag. Silvano Miraglia
simi...@VAinfinito.it
stumi...@mail.omnitel.it

Oggi mi hanno riacchiappato alla Sezione Lavoro del Tribunale di Roma.


Oggi mi hanno riacchiapato alla Sezione Lavoro del Tribunale di Roma.


 al prezzo di uno)?
eh!!! eh!! eh!!. In teoria, per ogni prospetto corrisponde una prestazione.
In pratica, se l'elaborato è uguale per Pinco e altri credo la
moltiplicazione non praticabile. In praticissima, due parole con il Pretore
prima di iniziare?.
Ciao
Mirco Marzotto

 al prezzo di uno)?
 Non conosco le vostre tariffe in proposito e "vado a braccio" sulla base
delle nostre.
La tariffa è proporzionale al valore dedotto in giudizio: quindi, se il
ricorso è unico va parametrata al "gruzzolone globale" accertato (unica
parcella ma più grossa); se si tratta di più ricorsi dovresti poter
presentare una notula (parametrata al "gruzzolino individuale") per ognuno
dei procedimenti.
Potrei aver detto una bestialità colossale
Ciao
Gabriella

 wrote in message
8f9hgf$9bc$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Se non vado errato è ancora in vigore il DPR 27 luglio 1988 n. 352 che
all'art. 10 prevede che per la perizia o consulenza tecnica in materia di
accertamento di retribuzioni o di contributi previdenziali, assicurativi,
assistenziali e ogni altra questione in materia di rapporto di lavoro spetta
al perito o al consulente tecnico un onorario di lire 178.000 a lire
714.000.
Ciao
Silla Cellino

Oggi mi hanno riacchiappato alla Sezione Lavoro del Tribunale di Roma.
La causa è FF.SS. contro Pinco e altri.
La *curiosità* è questa:all'atto della presentazione del *conto* potrò
parcellare per ogni persona a cui andrò a peritare o il conto è unico (tutti
al prezzo di uno)?


 --
Questo cos'era, un ritardatario???
:-)))))
Ciao
Silla Cellino


Si e no!
Preso dalla foga di killerare *i nostri amici* avevo introdotto la " regola"
di cancellare tutti i messaggi di questo NG che nell'Oggetto avesse [.
Cosě sono caduto nella mia stessa trappola poichč non vedevo postare il msg.
e ho insistito fini a quando non mi soni ricordato del TRUCCO.:-)))))))))
Saluti e buon lavoro.
--
Silvano Miraglia

 714.000.
Certamente č come Tu dici. Nei fatti perň tale tariffa č disattesa, almeno
dalle mie parti. Con quegli importi (DA FAME) nessun CTU accetta. Per questo
suggerivo uno scambio di opinioni con il Pretore, (scusate continuo a
chiamarlo cosě).
Ciao
Mirco Marzotto

 chiamarlo cosě).
Su quali basi perň si puň disattendere? Penso sia utile, come suggerisci,
uno scambio di opinioni con il pretore, ma un riferimento ci vuole e io non
so proprio dove andare a cercare.
Sono interessato: proprio stamani ho fatto un'apertura di operazioni
peritali. Pensa un po', dopo tanti anni era la prima volta che mi avevano
pescato come CTU.
Ciao
Silla
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Forse OT...ma necessito consigli

Non sò se questo mio msg possa risultare OT...io provo...ed eventualmente mi
scuso.
Allora il fatto è questo:
a fine ottobre rispondo ad un'offerta di lavoro da internet...la ditta mi
chiama e fissiamo l'appuntamento. Puntuale mi presento...alla fine del
colloquio il tizio mi offre una 
co.co.co
 a tot lire con un periodo di prova
di due mesi (dice che aveva avuto cattive esperienze e voleva essere
sicuro).
Entro a lavorare il 2/11. Orario "flessibile"...ovvero si entra alle 9 si
esce alle 18..alle 19 alle 20...perfino alle 24...il fatto è che si tratta
di servizi editoriali e le scadenze sono sacre. Ok....cmq verso il finale
dei due mesi io non ero soddisfatta (ed infatti già mi muovevo per trovare
altro) ed evidentemente nemmeno loro visto che il 23/12 mi dicono che la
prova è finita e che non vado bene.
Ora il problema è che oggi 17/01 ancora non mi hanno pagato nemmeno il primo
mese (che mi dovevano pagare il 10-15/12).
A mie mail di protesta (non ci posso andare di persona perchè ho ripreso a
lavorare altrove) mi dicono, innanzitutto che mi pagano una settimana in
meno e poi che mi pagano il resto solo se prima gli spedisco la ricevuta.
La mia domanda è: posso fare qualcosa di concreto per farmi pagare subito e
tutto? Aggiungo che il contratto sarebbe stato fatto dopo i due mesi di
prova e quindi non ho niente in mano...a parte le ultime mail, dove di fatto
confermano i precedenti accordi.
grazie 1000
Nina

 sicuro.
______________________
Vedi Nina, in tutta questa vicenda la parte debole risulti essere tu, quando
l'unica ad avere timori futuri dovrebbe essere unicamente l'azienda.
Il tuo è un tipico caso di lavoro "nero".
Nei contratti di 
co.co.co
., non esiste il cosiddetto periodo di prova, il
contratto o si stipula o non si stipula.
In questo caso ritengo che il tuo lavoro presso di loro sia stato unicamente
lavoro dipendente senza regolare assunzione, quindi regolati tu.
Se puoi dimostrare che hai svolto la tua prestazione presso l'azienda, puoi
fare un'ultimo tentativo di farti pagare poi puoi rivolgerti all'Ispettorato
del Lavoro per tutelare i tuoi diritti.
Antonia Zuelli

 ha scritto nel messaggio
86192f$8jg$1...@news.IT.net...


 Nina
____________________
Non avendo la documentazione a cui ti riferisci mi è difficile rispondere,
dovresti contattare un professionista della tua città spiegandogli il tuo
problema.
In ogni caso non stiamo ancora parlando di causa di lavoro, spesso si
possono tutelare i propri diritti anche senza arrivare alla causa vera  e
propria e quindi dover produrre delle prove.
Antonia Zuelli
(Parere personale)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: regime agevolato l.388/2000

salve,
dovrei aprirmi la partita iva per svolgere un attivita di elaborazione e
registrazione dati contabili.
nonostante non sia iscritto in nessun albo, ancora, posso aprirla con il
codice attivita 7412C "servizi di consulenza fiscale svolti da altri"?
so che dovrei iscrivermi alla gestione separata dell'inps, ma non dovrei
fare altro, immagino.
gliene sarei grato se qualcuno mi desse delle dritte.
grazie


prego
kritz

> gliene sarei grato se qualcuno mi desse delle dritte.
Come dritte possono risultare un po' storte, ma tant'è

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: formazione continua For.te

La formazione dei lavoratori del terziario č finanziabile con il fondo
For.te.
per assistenza alla presentazione delle domande potete rivolgervi a Tegeasas
www.webalice.it/tegeasas
e-mail 
tege...@aliceposta.it
 Dr. Emilio Razza

 ha scritto nel messaggio news:hSsmd.178639$b5.88...@news3.tin.it...

http://www.risorseinrete.net/cocktail/cocktail/afrodisiaci.asp

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INAIL

str**zi di mer**

> str**zi di mer**
http://tinyurl.com/2szpqd



come hai fatto a capirlo? ;-)

 come hai fatto a capirlo? ;-)
Qui siamo tutti aspiranti allievi di othelma

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Partecipanti della Sicilia

Mi perdonano i colleghi d'oltre stretto se utilizzo i nostri NG per
proporre un censimento dei colleghi siciliani?
Mi piacerebbe capire quanti in realta' sono i siciliani che seguono
questo NG, anche se scrivono raramente.
Possono anche evitare di rispondere al messaggio Salvaggio e Lesto,
perche' gia' sono stati presi in considerazione. :)
---------------------------
Coming soon...
http://www.studiosollena.it
---------------------------

Rispondo all'appello del censimento.
Sono un praticante dottore commercialista.
Ciao.

 wrote in message
39ff2296...@news.cis.dfn.de...


Trappeto (PA)
Ehila', Danieleeeee, ogni tanto ti fai vedere da queste parti!!!!!
:-))
Ciao a presto,
Rag. Antonino Salvaggio
http://www.studiosalvaggio.it

Giuseppe Burgio
Dott. Comemrcialista in Siracusa
PRESENTE !!!!!!
:))))))))))

...


 ha scritto nel messaggio
news:8tshkt$mkm$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Commercio

Vi chiedo un parere:
E' possibile assumere con Srl Commercio distinguere due tipologie
contrattuali per commessi (commercio) e per i tecnici (metalmeccanici)
che installano impianti 'venduti' dal negozio  ??
La Ditta vuole incrementare le installazioni ma non giustifica i costi
onerosi dei tecnici (14ma per esempio).
Vi ringrazio per la Vostra disponibilità
Alex
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

... Rileggendo mi sono accorto che ho posto male la domanda ...
E' possibile avere due tipologie di contratti (commercio e
metalmeccanico) per una Ditta che è identificata solo come
'commerciale'. O meglio ... posso assumere con un contratto
metalmeccanico in una ditta commerciale visto che la tipologia del
lavoro dei dipendenti non è commerciale ?
Thanks 


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Incremento aliquota Gestione separata Inps

Il D.M. 12/7/2007 del Ministero del Lavoro pubblicato in G.U. del
23/10/07 ha incrementato di 0,22 punti percentuali l'aliquota del
23,50% portandola al 23,72% a titolo di tutela della maternità. Ho
letto che la novità decorre dal 7 novembre e mi chiedevo se occorresse
comunque attendere una circolare o un messaggio Inps in materia (che
mi pare ad oggi non siano usciti) prima di adeguare le procedure?
Grazie
Ciao
Alberto

"albecarbo"

Il decreto non fa riferimento a condizioni sospensive, quindi ritengo che 
dopo quindici giorni dalla pubblicazione vada senz'altro applicato.


Grazie!
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio 
news:1194861877.4...@50g2000hsm.googlegroups.com...
Il D.M. 12/7/2007 del Ministero del Lavoro pubblicato in G.U. del
Alberto
Guarda qui:
http://www.inps.it/messaggi/Messaggio%20numero%2027090%20del%2009-11-2007.htm

 
http://www.inps.it/messaggi/Messaggio%20numero%2027090%20del%2009-11-2007.htm
Grazie della notizia. Gentile concessione del'Inps, vedo. 

 Guarda qui:
http://www.inps.it/messaggi/Messaggio%20numero%2027090%20del%2009-11-.
..
Perfetto!
Grazie
Ciao
Alberto

 Perfetto!
Sě, ma qualcuno mi spiega il senso di questa frase?
Denunce mensili
Nella denuncia e-mens devono essere indicate le aliquote di competenza.
Pertanto qualora il compenso sia stato corrisposto entro il 6 novembre 2007 l'aliquota 
da dichiarare per i soggetti di cui trattasi č il 23,50 per cento (2350); 
qualora invece il
compenso sia corrisposto tra il 7 ed il 30 novembre 2007 ovvero nel mese di 
dicembre, l'aliquota da dichiarare č il 23,72 per cento (2372).
Tale indicazione si rende necessaria indipendentemente dall'aliquota 
utilizzata per il versamento del contributo (23,50 o 23,72). 

 utilizzata per il versamento del contributo (23,50 o 23,72).
Penso che, siccome hai tempo fino al 16 febbraio 2008  per versare il
contributo "difefrenza" dello 0,22% relativo ai compensi pagati dal 7
novembre, l'Inps vuole comunque vedere l'indicazione dell'aliquota
maggiorata già nell'Emens relativo al mese di novembre, per i compensi
pagati dal 7/11, ma sui quali si è versata la vecchia aliquota.
Ma vedo che è talmente macchinoso, anche l'esposizione sul mod. F24
che conviene adeguarsi subito.
ciao
Albe
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Quesito su gestione separata INPS

Salve,
ho questa domanda per voi esperti :
Se un inizio una collaborazione a progetto per un'azienda (e questa mi
dice che devo iscrivermi alla gestione separata INPS) della durata di
1 anno, e allo scadere mi assume e .... dopo due anni mi viene in
mente che sono ancora iscritto alla gestione separata INPS, che
succede ?????
Devo dare comunicazione all INPS del cambiamento ????
Lo deve fare l'azienda che mi assume????
Il cambio è automatico???
Ci sono sanzioni???
Grazie per le cortesi risposte!!!

Devo dare comunicazione all INPS del cambiamento ????
no

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CFL E' TACITAMENTE RINNOVABILE?

Ringrazio anticipatamente chiunque voglia rispondermi a queste mie domande:
Sono stato impiegato con un CFL che decorreva 04/01/1999 e scadeva a 24
mesi!
Non mi è stata comunicata per iscritto, intenzione di rinnovarmi il
contratto, tanto meno mi e' stato presentato il rinnovo; nel CFL in
questione c'è scritto "Alla scadenza di detto termine il rapporto di lavoro
cesserà senza disdetta, fatta salva la focoltà di dar luogo ad un contratto
a tempo indeterminato ecc ecc".
La mia domanda e', la facolta di dar luogo a contratto a tempo indeterminato
va comunicata? Inoltre avendo rinunciato al rinnovo "verbale", ho diritto
all'indennita' di disoccupazione...(che non farebbero male vista la mia
intenzione  di mettermi in proprio) ....come mai mi hanno chiesto di firmar
loro le dimissioni (che non ho ovviamente firmato)? Faccio presente che dal
momento della scadenza naturale del contratto, non ho piu' lavorato!!

 wrote in message
ImXa6.13504$dD2.1...@twister2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Nuova assunzione e tfr2

Quale sezione compilereste nel caso di un neo assunto che abbia gia'
effettuato versamenti Inps a livello di gestione separata
commercianti ?
Grazie in anticipo

 commercianti ?
la gestione separata è una cosa diversa dalla gestione commercianti.
Comunque in entrambi i casi di tratta di previdenza obbligatoria. Quindi la 
sezione 1 se iscritto successivamente al 28/4/1993. La 2 o la 3 se iscritto 
prima.
mt 

 mt
Ok.
In questo caso il dipendente ha versato contributi INPS commercianti
antecedentemente il 29.04.1993.
Quindi dovrebbe essere la sezione 2, vero ?  (no la 3)
Grazie in anticipo per la gentilezza

 Quindi dovrebbe essere la sezione 2, vero ?  (no la 3)
la 2 o la 3 a seconda che esista o meno un fondo di categoria.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: contratto metalmeccanici artigiani

Lavoro in una ditta di impianti elettrici come impiegato,
Contratto metalmeccanici e contratto metalmeccanici artigiani sono la
stessa cosa?
Questo per sapere se avrò aumenti in busta
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1137687918.7...@g43g2000cwa.googlegroups.com...
Contratto metalmeccanici e contratto metalmeccanici artigiani sono la
stessa cosa?
No sono due contratti diversi

ok grazie, quindi non avro' nessun aumento da quanto ho capito.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ufficio che chiude tutto agosto ma ferie non maturate...

Ciao a tutti!
Sono stata assunta il 7 giugno con un contratto di apprendista segretaria
IV livello presso uno studio commerciale e quindi al 31 luglio avrò maturato
4.332 giorni di ferie: poichè lo studio presso il quale lavoro sarà chiuso
per l'intero mese di agosto, mi spetta la retribuzione di 845 euro lordi del
mese di agosto?
Grazie in anticipo,
Valentina

 ha scritto nel messaggio
news:2leor2F...@uni-berlin.de...

Direi di no. Però il commercialista (che in fondo è un buono) te le può
anticipare

 ha scritto nel messaggio
news:2lf5kfF...@uni-berlin.de...


Se e' buono, come dice Panislao (e tutti i commercialisti sono buoni,
se non erro...), il tuo datore di lavoro ti anticipera' le ferie
ancorche' non maturate garantendoti la retribuzione di agosto piena;
andrai in saldo ferie negativo che reintegrerai gradualmente con i
ratei ferie dei prossimi mesi.
Altrimenti la tua retribuzione verra' ridotta in relazione al numero
di giorni non lavorati durante il periodo di chiusura dello Studio.
P.


 ha scritto nel messaggio
news:j5s4f05aa0vd2ibrm...@4ax.com...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoratore dipendente e Partita Iva

Un lavoratore dipendente, assunto con contratto a scadenza illimitata, puo'
aprire una Partita Iva e lavorare quindi anche come consulente?
Grazie.

 Dipende: potrebbe farlo se il suo Contratto Collettivo Nazionale del
Lavoro non pone limiti di incompatibilitą; come č, ad esempio, il caso del
pubblico impiego. Inoltre le consiglio di leggere l'art.2105 c.c. la cui
rubrica recita "obbligo di fedeltą".


Consiglio anche di dare una lettura alle decine e decine di risposte che su
questo tema sono state date allo stesso quesito su questo newsgroup. Anche
molto recentemente.
Grazie
Silla Cellino


Aggiungo anche che l'ultimo thread su questo argomento è del 26.10 su
it.discussioni.commercialisti.
Ciao
Silla Cellino

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rappresentanti.Concorrenza

E' normale, cioč legale, che ad un rappresentante, in caso di licenziamento
venga proibita la vendita degli stessi prodotti, nelle stesse zone in cui
operava prima del licenziamento, per un periodo di due anni?
Grazie.Titimio

 ha scritto nel messaggio

sě, se previsto per iscritto ex art. 1751 bis c/c.
http://www.camera.it/_dati/leg13/lavori/stampati/sk0500/relazion/0102.htm

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Contratto a Progetto

Ho un contratto a Progetto, nel campo informatico. Adesso mi hanno
proposto un secondo lavoro in una società s.r.l. sempre di
informatica. Vorrei sapere qual'è il modo migliore per farmi pagare.
Intendo dire se per questa società posso fare delle "prestazioi
occasionali", per esempio, oppure vado in conflitto con il mio primo
contratto. Se quaolcuno ha un'esperienza simile alla mia accetto
consigli anche perchè non vorrei perdere questo secondo lavoro :-)
Grazie!!!

 Grazie!!!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Tempo indeterminato o inserimento?

Ho la possibilità di scegliere fra due possibili lavori, uno a tempo
indeterminato da subito, l'altro con contratto di inserimento. Il problema è
che il contratto di inserimento è a condizioni economiche più vantaggiose di
quello a t.i.
Cosa mi consigliate? Che differenze ci sono fra questi contratti dal punto
di vista contributivo, malattia, ferie, ecc... ecc... Insomma tutto!

 ha scritto nel messaggio 
news:43357d3d$0$8480$5fc...@news.tiscali.it...

La differenza fondamentale è che un contratto di inserimento ha un termine e 
nessuno è obbligato a trasformarlo in TI
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratti a tempo indeterminato: li fanno ancora?

Salve volevo chiedere il parere al ng, lavoro nel settore IT e facendo
colloqui con altre aziende mi dicono che in questo momento i contratti
a tempo indeterminato sono diventati una vera rarità. Testuali parole:
"i contratti a tempo indeterminato sono visti in azienda come
Satana!!!"
Ma con la riforma del lavoro è veramente così difficile trovare una
azienda che proponga un contratto a t.i.? Veramente è ora di cambiare
"mentalità" ?
Grazie per l'attenzione.
Livio.

 "mentalità" ?
Infatti è cambiata

 ha scritto:

Nel settore informatico è difficile (ma non impossibile).

 Livio.
Personalmente sono favorevole a questa maggiore flessibilità introdotta
dalle nuove regole. Il lavoro a tempo indeterminato lo vedo come un
ostacolo alla creatività, alla iniziativa personale. La culla del posto
fisso addormenta le migliori menti.
Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto:
| Personalmente sono favorevole a questa maggiore flessibilitą
| introdotta dalle nuove regole. Il lavoro a tempo indeterminato lo
| vedo come un ostacolo alla creativitą, alla iniziativa personale. La
| culla del posto fisso addormenta le migliori menti.
Peccato che  in Italia a 30-35 anni sei troppo vecchio per lavorare e
che se ti presenti in banca con un contratto a progetto per chiedere un
mutuo ti ridono in faccia.

 fisso addormenta le migliori menti.
Ostacolo?
a me ostacola di più il pensiero che oggi lavoro e domani chissà, piuttosto
che il pensiero che ho il posto fisso.

 ha scritto:


Solo in banca ti ridono in faccia?
Ai colloqui di lavoro no, eh? :-((((


 che il pensiero che ho il posto fisso.
...anche a me!
Mi mette un ansia che non hai idea, di conseguenza diminuisce il
rendimento a lavoro (non per volontà ma per stato d'ansia).
A questo punto però il pb è che per uno che ha lavorato per 11 anni
nella stessa società non sentendo il bisogno di "cambiare", perchè gli
stimoli li trovava comunque in azienda, trovarsi costretto da una
c.i.g.s a trovarsi un'altro lavoro con 37 primavere passate diventa
dura...
Cmq grazie per i vs pareri...

> tempo indeterminato sono diventati una vera rarità. Testuali parole: "i
Io ne ho uno, anzi accetto solo quelli, l'ultimo l'ho stipulato a gennaio,
circa ogni 2 anni cambio azienda per far "carriera".
Se hai una professionalita' sopra le righe, e te la devi fare sudando
sangue, allora il rapporto e' alla pari, si trova un compremesso col
datore di lavoro.
E' sempre quello il gioco, la professionalita' si paga, l'esperienza pure.
Se sei in gamba e' l'azienda che ti vuol sposare, se sei come un altro e'
come il mercato delle vacche.
:)
Saluto Cordialmente.

 come il mercato delle vacche.
CHE COSA INTENDI PER QUESTA FRASE ? SPIEGALO A PAROLE CHIARE E LIMPIDE
E RICORDA CHE LE VACCHE IN INDIA SONO SACRE, RISPETTA L'ANIMALE !!!!!
pinton mauro
via glicine 54 - peschiera di cervo (imperia)
tel. 0184-43233456   335-65778655        fax 0184-43233457
e-mail   
supe...@tiscali.it

 pinton mauro
PLONK!!!!
p.s. ma VACCAga'! :)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattie figli su CUD

Se un genitore si è assentato nel 2001 per 60 ore  a causa della malattia di
un figlio dai 3 agli 8 anni come vanno compilati i punti 37, 38, 44 e 45 del
CUD?
Ipotiziamo che il contratto collettivo preveda 40 ore di lavoro e che la
paga oraria lorda fosse di L.10.000.
Grazie              Kent

 ha scritto:

Probabilmente
37settimane ridotte  = 2
38 = paga ridotta 30 ore ? = 300.000
44 = settimane sospese 1
45 = settimane ridotte 1
--
Valerio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio diminuito????

Vi pongo un quesito un po' curioso. Da oggi nella ditta in cui lavoro è
arrivato un tizio che cercava lavoro e sosteneva che si voleva licenziare
dall'attuale azienda per cui lavora poichè gli hanno diminuito lo stipendio!
Ma è possibile che un datore di lavoro "diminuisca" lo stipendio ad un
dipendente? A me questa è sembrata un po' una barzelletta! Ma è possibile,
ad esempio, che un datore di lavoro possa "declassare" il dipendente a
mansioni inferiori? Attendo una Vs. risposta.
Grazie e un ciao a tutti.
Stefy

 wrote in message

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mini cococo proroga

Ho un contratto di mini cococo scaduto il 30 giugno (durata 13 
giorni), mi conviene prorogare il contratto o farne uno di nuovo 
per i restanti 17 giorni?
Grazie per le Vs. risposte
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 per i restanti 17 giorni?
che domanda é ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie non totalmente godute

ciao a tutti,
un'amica che lavora come commessa in un negozio di componenti 
elettronici non ha goduto interamente le ferie maturate nell'arco 
dell'anno trascorso; tali ferie entro quanto tempo devono essere godute? 
Se non dovessero essere godute possono/devono essere pagate? Quanto 
devono essere pagate? Il datore di lavoro incorre in sanzioni se 
nega/non concede le ferie?
Saluti.

 nega/non concede le ferie?
Dipende
Ciao
Paolo

 Dipende
Da cosa?

 Da cosa?
Dalle Leggi Nazionali, dal Contratto Collettivo applicato al rapporto e dal buonsenso.
Ciao
Paolo


Per caso le norme di riferimento sono il D.Lgs. 213/2004 e il D.Lgs. 
66/2003?
Altrimenti quali?
Comunque grazie, sei stato molto disponibile.

 ...e quando questo non dovesse avvenire malgrado l'obbligo?
http://tinyurl.com/3yrwqem
Ciao
Paolo


Niente?!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Obbligo periodo di prova

Salve a tutti!
Avevo già chiesto il vostro consiglio riguardo il lavoro in un call center.
Oggi sono stata dall'avvocato per il contratto: l'abbiamo letto insieme e me
ne sono fatta dare una copia. L'avvocato mi ha messo fretta, voleva che
firmassi subito e lasciassi il mio libretto di lavoro: mi ha dato il n° di
cellulare per andare domani a casa sua a firmare.
Vi trascrivo, parola per parola, tralasciando i miei dati, il contratto:
"Scrittura privata
La Jagers Advertising, in persona del suo legale; offre un posto di lavoro
subordinato con qualifica e mansioni di impiegata d'ordine di V° livello di
cui all'ultimo CCNL Commercio e Terziario del 20 settembre 1999, e pertanto
con mansioni di: telefonista-dattilografa con inizio del rapporto alla data
del 29 settembre 2003.
Il periodo di prova sarà come da contratto collettivo di 45 giorni
lavorativi. La parti convengono che la dipendene non potrà dimettersi
anteriormente a detto periodoin quanto consapevole del fatto che il legale
rappresentante in Italia della società può per motivi di lavoro non essere
presente in ufficio in qualsiasi momento, nè vi sono altri dipendenti, per
cui l'ufficio non può restar  chiuso.
A tal proposito viene espressamente concordato che il preavviso, da parte
del lavoratore dimissionario, dovrà essere dato almeno due mesi prima della
scadenza del rapporto.
Il trattamento economico , come da contrattazione surriportata è il
seguente:
paga lorda mensile pari a ? 1.074,27
ritenute: Irpef-addizionale comunale-addizionale regionale -contribuzione
INPS pari all'8% della paga mensile il tutto come per legge e salvo
modifiche legislative che non potranno inficiare o rendere nulli i seguenti
accordi.
Paga mensile netta pari a ?832.47
Inoltre sono previste in contratto due mesilità aggiuntive,  13° e 14°.
La lavoratrice come per legge verrà assicurata con INPS e INAIL.
La signora accetta la proposta di lavoro subordinato così come formulata, le
cui condizioni ha visto e gradito, e che si intendono riportate e trascritte
anche se non riscritte, nella firma del presente accordo.
La presente scrittura, in due originali, viene scambiata tra le parti; ogni
sua modificazione avrà necessità di forma scritta, pena la nullità.
Letto, confermato, sottoscritto".
L'avvocato ha insistito parecchio sul fatto che io DEVO presentarmi lunedì
( non ho ancora firmato!) e sui 45 giorni di prova: io non posso andarmene
prima. Ma il periodo di prova non è libero? Il datore di lavoro è libero di
licenziarmi ma
io, se non mi trovassi bene, non sono libera di dimettermi?
Grazie per i consigli preziosi!!!

 anteriormente a detto periodoin quanto consapevole del fatto che il
aggiungo io: ma se uno si ammala durante questo periodo?
e se invece uno se ne va, cosa succede? nel contratto non mi pare venga
specificato cosa accade se non si rispetta il contratto (multa? arresto?
lapidazione in pubblico?)

 cellulare per andare domani a casa sua a firmare.
a cosa siamo arrivati... :-(((