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Titolo: Contratto metalmeccanico 7° quadro

1) Chi mi sa dire che differenze sostanziali ci sono (oltre a quelle
retributive) tra il settimo livello (metelmeccanico industria) ed il settimo
livello quadro?
2) Qual'è la data di scadenza del contratto metalmeccanico?
3) Gli aumenti che vengono proposti nei rinnovi dei contratti (tipo i 100€
ricorrenti) sono aumenti netti mensili?
Grazie per l'attenzione.
Salliman
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Salliman
Non ci credo che nessuno mi sappia rispondere ad almeno uno dei quesiti.
Grazie e saluti.



Per favoreeeeeeeeeee


> > Grazie per l'attenzione.
Prego 

 Prego
Il tuo post è stato veramente utile.
Grazie.
Spero soltanto che tu non scriva più nei newsgroup perché di spazzatura già
ce n'è tanta in giro.


 perché di spazzatura già ce n'è tanta in giro.
vedo vedo 

 Ci vuole soltanto un pò di tempo,
esatto, cosi' sai cosa fare sabato e domenica


Ma come funziona in questo ng, sei non sei stronzo non puoi scrivere?
Passo e chiudo.


Il 08 Mar 2007, 10:40, 
sppppp...@libero.it
 (Salliman) ha scritto:

Un ringraziamento particolare alle amebe Silla e MT.
Eccovi l'estratto del ccnl metalmeccanico industria:
7a CATEGORIA
Appartengono a questa categoria:
- i lavoratori che, oltre alle caratteristiche indicate nella
  declaratoria della 6a categoria e a possedere notevole esperienza
  acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni, siano preposti
  ad attività di coordinamento di servizi, uffici, enti produttivi,
  fondamentali dell'azienda o che svolgono attività di alta specializzazione
  e importanza ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi
  aziendali.
Lavoratori che, sulla base delle sole direttive generali, realizzano,
nell'ambito del loro campo di attività, con la necessaria conoscenza dei
settori correlati, studi di progettazione o di pianificazione operativa
per il conseguimento degli obiettivi aziendali provvedendo alla loro
impostazione e al loro sviluppo, realizzandone i relativi piani di lavoro,
ricercando ove necessario sistemi e metodologie innovative e, se del caso,
coordinando altri lavoratori. Ad esempio:
progettista di complessi;
specialista di sistemi di elaborazione dati;
specialista di pianificazione aziendale;
specialista finanziario;
specialista amministrativo ricercatore;
specialista di approvvigionamenti.
- i lavoratori che svolgono con carattere di continuità, con un grado
  elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale, funzioni
  organizzativamente articolate di rilevante importanza e responsabilità, ai
  fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, per
  attività di alta specializzazione, di coordinamento e gestione, e/o
  ricerca e progettazione, in settori fondamentali dell'impresa, fornendo
  contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa: a
  questi lavoratori è attribuita la qualifica di "Quadro" di cui alla legge
  13.5.85 n. 190. Agli stessi si applica quanto definito al successivo punto
  B).
Lavoratori che nell'ambito delle sole direttive strategiche previste per
il settore di appartenenza, impostano, sviluppano e realizzano, con ampia
autonomia e capacità propositiva e approfondita conoscenza delle
connessioni tra il proprio settore e quelli correlati, studi, progetti e
piani per il raggiungimento degli obiettivi dell'impresa, fornendo un
adeguato supporto alla soluzione dei problemi, pianificando interventi e
controllandone i risultati, ottimizzando le risorse umane e/o tecniche e/o
finanziarie loro affidate, ricercando e utilizzando, se del caso,
metodologie o sistemi innovativi, coordinando, ove necessario, una o più
unità tecnico- produttive e/o di servizi;
ovvero lavoratori che, nell'ambito delle sole direttive strategiche
previste per il settore di appartenenza, per l'elevato grado di
specializzazione sono preposti alla ricerca e alla definizione di
importanti studi di progettazione relativi al settore di appartenenza,
verificando, anche attraverso il supporto delle competenti funzioni
aziendali, la fattibilità, la validità tecnica e l'economicità delle
alternative, garantendo l'appropriato supporto, attraverso tutti i
necessari elementi di valutazione, sia in fase d'impostazione sia in
quella di sperimentazione e realizzazione dei progetti stessi, nell'ambito
di un coordinamento interfunzionale, controllandone la regolare esecuzione
e rispondendo dei risultati.
B) "Quadri".
Ai sensi e per gli effetti della legge 13.5.85 n. 190 e della legge 2.4.86
n. 106, si concorda quanto segue:
1. La determinazione dei requisiti di appartenenza alla categoria di
  "Quadro" viene effettuata dalle parti stipulanti con il CCNL 18.1.87.
2. In relazione a quanto definito sopra, in sede di 1a applicazione, i
  datori di lavoro attribuiranno la qualifica di Quadro ai lavoratori
  interessati l'1.5.87.
3. L'azienda, ai sensi del combinato disposto dell'art. 2049 C.C. e
  dell'art. 5, legge 13.5.85 n. 190, è responsabile per i danni conseguenti
  a colpa arrecati dal Quadro nello svolgimento della sua attività.
  La suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante la
  sottoscrizione di apposita polizza assicurativa.
  L'azienda garantirà al Quadro dipendente, anche attraverso eventuale
  polizza assicurativa, l'assistenza legale fino alla sentenza definitiva,
  per i procedimenti civili e penali nei confronti del Quadro medesimo per
  fatti che siano direttamente connessi all'esercizio delle funzioni
  attribuitegli.
 
4. Previa autorizzazione aziendale, ai Quadri è riconosciuta la
  possibilità di pubblicazione nominativa, di ricerche o lavori relativi
  alle attività svolte e di utilizzazione dei dati e delle informazioni
  acquisite nell'ambito dell'attività lavorativa medesima.
5. In relazione alle loro esigenze, le aziende di norma promuoveranno,
  anche avvalendosi delle associazioni territoriali imprenditoriali di
  competenza, la partecipazione dei Quadri a iniziative di formazione
  finalizzate al miglioramento delle capacità professionali.
6. A decorrere dalla data di riconoscimento della qualifica di Quadro
  da parte dell'azienda, verrà corrisposta ai lavoratori interessati
  un'indennità di funzione d'importo pari a £. 120.000 mensili lorde
  comprensive dell'elemento retributivo previsto per gli altri lavoratori
  inquadrati nella 7a categoria (£. 90.000).
  A decorrere dall'1.1.91, la suddetta indennità di funzione viene elevata
  a £. 190.000 mensili lorde (pari a 98,13 euro) comprensive dell'elemento
  retributivo previsto per gli altri lavoratori inquadrati nella 7a
  categoria (£. 115.000 pari a 59,39 euro).
7. Per quanto qui non contemplato si rinvia alle disposizioni della
  Disciplina speciale, parte III del presente contratto.
8. Le parti si danno atto che con la regolamentazione di cui al
  presente accordo si è data piena attuazione al disposto della legge
  13.5.85 n. 190, per quanto riguarda i "Quadri".


 Eccovi l'estratto del ccnl metalmeccanico industria:
guarda che serviva a te, noi l'abbiamo già .......