mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: passaggio dal 3 livello al 4 livello impiegata

sono assunta presso uno studio commerciale come impiegata L56/87 sono
al terzo livello e codice livello numero 7 ci lavoro da 3 anni e 9 mesi
volevo sapere ma quanto dura il terzo livello?come funziona ci sono dei
sotto livelli?quando passero' al 4 livello?

 ha scritto nel messaggio 
news:1154507931.7...@75g2000cwc.googlegroups.com...

Se sei impiegata L. 56 vuol dire che hai fatto l'apprendistato prima.
Studio commerciale non vuol dire nulla.
Se appartieni al settore commercio-terziario, sarà bene che il tuo prossimo 
passaggio sia al 2° e non al 4° che è più basso del 3°.
Il passaggio non è comunque automatico.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: URGENTE - CCNL Art.MEtalmeccanici

scusate ma il " famoso " rinnovo dei metalmeccanici riguarda anche le 
aziende artigiane ??
Ovvero a Febbraio avevavo l'una tantum ? 


No. Il contratto collettivo degli artigiani metalmeccanici è scaduto ma non 
ancora rinnovato.
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione in prova.

Secondo voi è ammissibile l'assunzione in prova in un contratto a tempo
determinato di tre mesi ?
Io penso che la prova sia possibile solo in un contratto a tempo
indeterminato.
Sbaglio ?
Silvio Guerrini CdL

 ha scritto nel messaggio
news:8ciifc$n8q$1...@nslave2.tin.it...

Dottrina e giurisprudenza sono concordi nel ritenere ammissibile la
pattuizione di un periodo di prova anche nel contratto a tempo determinato.
Ciao
Mirco Marzotto

 pattuizione di un periodo di prova anche nel contratto a tempo
determinato.
Confermo!
Ciao
Gabriella


Scopo della prova è accertare l'idoneità del lavoratore alle mansioni alle
quali è/sarà adibito.
Non avrebbe senso solo nel caso in cui, per alcune mansioni, il periodo di
prova previsto da un CCNL è superiore alla durata del contratto di lavoro.
marcello mauro, pdc.

...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: terapie riabilitative post infortunio in itere

allora prima di tutto un saluto a tutto il ng,il mio quesito e' questo:
il giorno 24 giugno sono stato preso in pieno da una macchina mentre mi 
recavo al lavoro,la società' ha avviato l'infortunio in itere e con i 
vari rinnovi sono arrivato a 54 giorni di infortunio.Da circa una 
settimana sto facendo delle terapie riabilitative per un disturbo 
persistente al braccio/spalla,il problema e' che queste terapie non sono 
compatibili con l'orario di lavoro,o meglio il complesso ospedaliero 
dove mi reco er farle mi ha dato appuntamento negli orari in cui lavoro.
Faccio presente che sono un turnista e le terapie le ho il 
pomeriggio,solamente che questa settimana e la prossima sfortunatamente 
mi capita di fare il pomeriggio.Ho provato a chiedere all'ospedale di 
cambiare orario delle terapie ma c'era posto solo il pomeriggio.
Mi chiedo ora se esiste qualche legge per agevolare il lavoratore che 
rientra da un'infortunio e deve fare delle terapie riabilitative che non 
sono compatibili con il lavoro.A mettermi malato non ci penso 
minimamente.Ho provato a chiedere in azienda un cambio turno ma non mi 
hanno dato retta"...mo vediamo....dobbiamo trovare un sostituto(come se 
fossi io la colonna portante dell'azienda)...sono tutti in ferie(gli 
stavo rispondendo"e sti caxxi")..."
Il contratto mio e' il CCNL delle poste e sono a tempo indeterminato.
Ringrazio in anticipo
Lucio

--
Controlla il tuo CCNL, alla voce "Permessi retribuiti"...in genere
dovresti aver diritto a varie ore di permesso per "gravi motivi
personali o familiari", tra i quali vanno sicuramente annoverati esami
clinici, cure riabilitative ecc.
Saluti,
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [PD, BO] - Informatica - PROGRAMMATORI C, VISUAL C++

Ditta di informatica cerca urgentemente programmatori per le città di:
 - Padova nel linguaggio di programmazione C;
 - Padova e Bologna nel linguaggio di programmazione Visual C++
Indicare nell'oggetto : risposta Vs. richiesta del 05.04.01
 Le sedi di lavoro sono nelle città sopra indicate.
Inviateci il vostro curriculum con il CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI
PERSONALI,
al seguente numero di fax: 0425/65 90 43
o una e-mail a:   
softw...@softwareup.it
solo in formato .DOC o .RTF o .TXT senza fotografie,
web: 
www.softwareup.it
 
http://www.softwareup.it/italy/italiano/1024x768/framesit.htm

Ditta di informatica cerca URGENTEMENTE programmatori per le città di:
 - Padova nel linguaggio di programmazione C;
 - Padova e Bologna nel linguaggio di programmazione Visual C++
Indicare nell'oggetto : risposta Vs. richiesta del 05.04.01
 Le sedi di lavoro sono nelle città sopra indicate.
Inviateci il vostro curriculum con il
CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Regime sostitutivo al 10%??

Salve,
premetto che prima di rivolgermi qui mi sono recato da un consulente
del lavoro, dal quale ho intenzione di farmi seguire.
Ciò nonostante mi sono rimaste alcuni dubbi e perplessità, aumentate
dal confronto con altre persone che utilizzano lo stesso regime
contabile, e prima di tornarci vorrei sentire altre opinioni.
Devo aprire una nuova attività individuale di servizi informatici (no
iscrizione a commercianti, artigiani ne albi professionali).
Dubbio1: nelle fatture per prestazioni effettuate va "sommata" l'IVA?
A quanto ho capito il mio consulente dice di no, ma la cosa mi sembra
strana, considerato anche che non va effettuata alcuna Ritenuta
d'Acconto!
Dubbio2: va pagata l'IRAP? Lui dice sempre di no, ma a quanto ho letto
sì!
Dubbio3: che percentuale va versata all'INPS, considerato anche che ho
un'altra attività di dipendente in cui vengono versati in pieno i
contributi INPS? Si applica il discorso della percentuale di rivalsa
da accreditare al cliente?
Dubbio4: malgrado la bassa aliquota IRPEF cui si è soggetti (10%), si
possono comunque detrarre dal reddito le spese sostenute?
Grazie per i vostri consigli, e scusate l'intrusione.

Grazie per i vostri consigli, e scusate l'intrusione.
Ciao
Paolo

 >possono comunque detrarre dal reddito le spese sostenute?
Certo!
Antonio

Antonio
Chiedo venia...sono partito a razzo con la descrizione di un lavoro autonomo
senza aver quasi letto il titolo del post.
:-((
Paolo

 >parlando di (correggimi se sbaglio) "nuove attivitą soggette a imposta


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: liquidazione srl

I dipendenti di una società a responsabilità limitata hanno diritto al
preavviso anche se licenziati in seguito a liquidazione della società?
Grazie
Alessandra

 wrote in message
398b0...@news.dada.it...

Sì, perché trattasi di licenziamento per giustificato  motivo oggettivo.
Qualora vi fosse l'impossibilità oggettiva di far lavorare il periodo di
preavviso, occorrerà corrispondere l'indennità sostitutiva.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Curiosità: giorni di effettivo lavoro

Una curiosità riguardo ad una definizione che non mi è chiara. Ho chiesto ma 
nessuno mi ha saputo rispondere con precisione.
Se il periodo di prova è di "60 giorni di effettivo lavoro" (CCNL, ramo 
industria, classe meccanica) ed io inizio a lavorare (supponiamo) il primo 
di gennaio, significa che il periodo di prova termina (in assenza di 
permessi, ferie o periodi di malattia):
a) Alla fine di febbraio circa, perché si contano tutti i giorni.
b) Alla fine di marzo circa, perché si contano tutti i giorni esclusi quelli 
in cui non si lavora (sabato e domenica).
c) Dipende dallo straordinario che si fa peché per "giorno di effettivo 
lavoro" si intendono 8 ore lavorative, per cui otto ore di straordinario 
contano come un giorno fatto in più.
d) Nel mese di settembre perché essendo il giorno solare formato da 24 ore, 
per formare un "giorno di effettivo lavoro" in assenza di straordinari 
occorrono 3 giornate lavorative da 8 ore.
Grazie a chi sa rispondere!
Jimmy

 occorrono 3 giornate lavorative da 8 ore.
ma lol

 wrote:

Scusa ma mi pare che ti complichi un po' troppo la vita: tu inizia a
lavorare e conta quante mattine ti è suonata la sveglia, ti sei alzato
da letto ed hai timbrato un cartellino, poi il conto viene da sè.
Saluti
alberto

 straordinari occorrono 3 giornate lavorative da 8 ore.
Spero che tu sia un troll... perchè in caso contrario devi andare da uno 
bravo, ma molto bravo. :-)
A.Z. 

 wrote:

b

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: DOMANDA PART-TIME VERTICALE

Non credete che sia un abuso del datore di lavoro variare i giorni in un
rapporto part-time nel contratto dei Pubblici Esercizi non facendo
lavorare il dipendente nel giorno sottoscritto nel contratto ma
facendolo abitualmete lavorare in un altro giorno della settimana? Dalla
nuova normativa mi sembra che non solo la variazione debba avere il
consenso delle parti ma che ci sia anche un preavviso da parte del d.l.
di almeno 10 Giorni.
Aspetto conferme
Un saluto
--
Posted from 
ro...@claudia.ihnet.it
 [212.13.24.36]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...


 Mailgate.ORG is maintained online by Dario Centofanti


il decreto da te citato è stato approvato dal consiglio dei ministri e
attende la sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale
In tema di clausola elastica ti posso dire che il datore di lavoro deve dare
un preavviso di almeno 10 giorni, il patto deve essere stipulato per
iscritto e che il lavoratore può recedere da tale patto esercitando il
diritto di ripensamento trascorso un periodo di almeno 5 mesi dalla
stipulazione per motivi familiari, per motivi di salute ecc.
Ciao
Chiara


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: tfr o tredicesima

Scusate la banalità della domanda.
Un lavoratore stagionale che concluda il prorpio rapporto di lavor in
dicembre di ogni anno, ha diritto:
alla terdicesima;
al tfr;
ad entrambi.
grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ad entrambi.
questa.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Preavviso licenziamento per apprendistato

Salve a tutti,
ho letto innumerevoli posts a riguardo, ma ancora non ho le idee ben 
chiare, quindi ringrazio anticipatamente chiunque mi darà informazioni 
utili a riguardo.
Sono attualmente assunto presso una ditta come "apprendista impiegato 4° 
livello" con durata pari a 48 mesi: sul contratto è specificato che il 
trattamento economico è quello previsto dal "CCNL per i dipendenti delle 
aziende metalmeccaniche (industria)".
Volevo sapere con precisione SE e QUANTI giorni di preavviso sarei 
tenuto ad osservare perchè ho letto molti pareri differenti (30giorni, 5 
giorni, o addirittura nessun giorno).
La distribuzione dell'orario di lavoro settimanale è su 5 giorni.
Grazie per l'aiuto,
--Ema

Emanuele ha scritto:

Il preavviso per gli apprendisti va equiparato al livello attribuito,
nel tuo caso il 4°, conseguentemente il preavviso è di 30 giorni.
benves

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ANF erogati senza autorizzazione

Cosa accade se un datore di lavoro eroga assegni al nucleo familiare
senza preventiva autorizzaione dell'inps ?
E' prevista qualche sanzione ?
grazie
Paolo

Ispett.Gadget ha scritto:

Perchè l'Inps autorizza? L'ultima volta che sono stato all'Inps mi hanno
detto che non sanno che farsene delle domande per anf.
;-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


L'autorizzazione è necessaria per alcune tipologie di nuclei familiari o di
familiari di extracomunitari residenti all'estero.
saluti
Paolo L.

 senza preventiva autorizzaione dell'Inps ?
L'ispettore Inps addebita all'azienda gli importi indebitamente erogati.
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:c38rvb$edr$1...@lacerta.tiscalinet.it...

giusto, e aggiungo che comunque l'Inps risponde e autorizza (anche se non
molto velocemente).
saluti
mt

e se dopo l'addebito dell'ispettore l'azienda ottiene l'autorizzazione
per erogarli cosa deve fare ? sono previste sanzioni a carico
dell'azienda o del dipendente ?
grazie
Paolo


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: stipendio orario netto e mensile





Buongirno,mi è stata proposta una paga oraria di 
6,85€ lordi  per un totale di 14 mensilità su un part-time dalle 8.45 alle 
13.00 (lun-ven) con inquadramento di 3 livello ccnl industria metalmeccanica - 
impiegata generica.


Vorrei sapere come calcolare il netto orario e 
sapere il mensile quando sarà.


 


grazie mille


 



"gracekelly"
http://ilc.altervista.org/index.html
 

 ha scritto nel messaggio
news:3sKDe.30417$b93....@tornado.fastwebnet.it...
Buongirno,mi č stata proposta una paga oraria di 6,85? lordi  per un totale
di 14 mensilitą su un part-time dalle 8.45 alle 13.00 (lun-ven) con
inquadramento di 3 livello ccnl industria metalmeccanica - impiegata
generica.
Vorrei sapere come calcolare il netto orario e sapere il mensile quando
sarą.
Scarica questo file:
http://www.liberodominio.it/file.php?id=2&subcat=17&fid=1054
-- 
Ciao
Piero
Leva LEDITADALNASO prima di mandarmi una e-mail
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: coop e bilanci

Volevo sapere se le cooperative ogni anno stilano il bilancio come le
normali societa'
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:aZX_8.16347$s74.4...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: costo Maternita?

Volevo sapere quali costi sostiene il datore di lavoro per una persona
in maternita durenate il periodo dove la retribuzione è pari al 30%
dello stipendio ... è una pura curiosità visto che il mio attuale
datore me la mena dicendomi che sta facendo enormi sacrifici per
pagare il mio periodo di maternità ... E' vero?
Un grazie anticipato.

 ha scritto nel messaggio 
news:201fe2b4.05022...@posting.google.com...

Solitamente nel periodo di astensione facoltativa per il lavoratore matura 
unicamente il Trattamento di Fine rapporto (salvo eventuali diverse 
previsioni contrattuali), quello è quindi il costo del datore di lavoro. 
L'indennità a carico INPS viene anticipata dal datore di lavoro e chiesta a 
rimborso all'INPS (se tu fossi unico dipendente, il datore di lavoro si 
troverebbe ad avere un credito nei confronti dell'INPS che non è in grado di 
recuperare immediatamente).
Il problema, se mai, potrebbe essere dover pagare qualcuno che faccia il tuo 
lavoro...
Ma questa è un'altra storia....
A.Z. 

unicamente il Trattamento di Fine rapporto (salvo eventuali diverse 
E il 30% dello stipendio chi lo paga?
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

 E il 30% dello stipendio chi lo paga?
Veramente l'ho scritto:
L'indennità a carico INPS viene anticipata dal datore di lavoro e chiesta a
rimborso all'INPS
Il 30% è a carico INPS, il datore di lavoro lo anticipa in busta paga e lo 
mette a credito nel modello DM.
A.Z. 

rimborso all'INPS
Scusa ma non essendo del settore mi sono confuso.
Per indennita' INPS pensavo ci si riferisse ai contributi INPS, e non
allo stipendio vero e proprio


 Scusa ma non essendo del settore mi sono confuso.
L'importante è che alla fine ci siamo capiti.. :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: indennità di disoccupazione

E' vero che dal 1° gennaio 99 non spetta più tale indennità a chi si
dimette?
Grazie
Sabrina

Sì è propio vero, chi si dimette non ha più diritto a percepire l'indennita
di disoccupazione.
Ciao
des...@tiscalinet.it

 wrote in message
7ulcoo$2dp$1...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CoCoCo e ricevuta Help!

Salve a tutto il NG, ho appena concluso lo sviluppo di un'applicazione, il
contratto che ho stipulato con l'azienda è un cococo.
Su questo contratto c'è scritto che la somma X verrà accreditata a fronte di
una semplice richesta da parte mia. Come devo fare adesso? Che cosa
significa? Suppongo che io debba inviare all'azienda una ricevuta o che
altro? non è che avete un modello che posso utilizzare come riferimento?
Grazie
Umbert

 ha scritto nel messaggio
news:jz2Ma.136469$lK4.3...@twister1.libero.it...

Si, esistono delle ricevute generiche per 
co.co.co
 in duplice copia
raggruppate in blocchetti acquistabili nei negozi di vendita di articoli per
l'ufficio.


State scherzando?!
E l'assimilazione dei redditi di collaborazione ai redditi da lavoro
dipendente con conseguenti adempimenti......ve li siete persi?
Non è il collaboratore che deve rilasciare ricevuta, ma è il committente che
deve fare il prospetto di paga...e il conguaglio...e il CUD ... e versare i
contributi....
A.Z.

 l'ufficio.
????
Sei sicuro di non far confusione con l'occasionale?

aderisco ad a.z. il collaboratore riceve il prospetto paga dal
committente essendo il reddito di 
co.co.co
. assimilato a quello di
lavoro dipendente

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: aiuto per esame

salve,
ho un dubbio su un paio di concetti di Diritto del Lavor, e martedì ho
l'esame..quindi se qualcuno mi può aiutare a chiarirli ne sarei molto
grato..
nel licenziamento si parla di licenziamento per:
_ giusta causa
_ giustificato motivo (che si divide poi in oggettivo e soggettivo)
vagamente credo di avere capito che la Giusta Causa riguarda problemi
che esulano dal lavoratore, di cui non è responsabile, come il
fallimento dell'azienda o cose simili.. giusto??
il giustificato motivo invece credo di avere capito che riguarda un
inadempimento al contratto di lavoro.. e appunto il licenziamento per
giustificato motivo soggettivo riguarda a inadempimenti o scorrettezze
del lavoratore.. credo..
nell'oggettivo proprio non capisco, temo di confondermi con la Giusta
Causa..
se potete chiarirmi le idee, anche con esempi ve ne sarei grato..
ps: potete inviarmi anche le risposte alla mia meil..
grazie a tutti
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:6dba52e2995dd71636f...@mygate.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:6dba52e2995dd71636f...@mygate.mailgate.org...


 grazie a tutti
MM
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: |sondaggio| Paghe con Teamsystem

Noto che parecchie persone utilizzano i programmi Teamsystem per gestire
le paghe.
A mero titolo informativo volevo chiedere quali, secondo voi, sono i punti
di forza e di debolezza di questo gestionale.
Ciao.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 di forza e di debolezza di questo gestionale.
Se la memoria mi soccorre, questo interessante dibattito è stato già fatto su ilc. Prova su google.


Confermo, non più tardi di un mesetto fa.
saluti
Paolo L.

> Se la memoria mi soccorre, questo interessante dibattito è stato già fatto
su ilc. Prova su google.
..ehm... sarà l'età ma non l'ho capita tutta la tua risposta.
Ok, fino a google ci sono arrivato ma "ilc" cos'è?
sito?
newsgroup?
blog?
altro?
puppe?
???
...
PS: eeeeeh? come "PUPPE"?


 Ok, fino a google ci sono arrivato ma "ilc" cos'č?
č l'acronimo di it.lavoro.consulenti
bye

 Ok, fino a google ci sono arrivato ma "ilc" cos'è?
arrangiati

 arrangiati
certe volte la sua cortesia è inversamente proporzionale alla sua
apprezzata competenza.


 apprezzata competenza.
rotfl
detesto sembrare perfetto
:-))
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [Consiglio]Orale esame di stato

Gentilissimi, dopo quasi dieci anno che faccio questo lavoro nello studio di 
mio fratello (commercialista) e dopo 5 tentativi di esami (scritti) falliti, 
tra frustrazione, delusione e rabbia questa mattina ho ricevuto la 
convocazione per l'esame orale.
Volevo chiedere qualche consiglio, se potete, sui testi piu' accreditati e 
completi per preparami al meglio considerando che ho un mese davanti a me
grazie
Paolo 

 ha scritto nel messaggio news:gpb1m7$g7v$1...@tdi.cu.mi.it...

Come base mi sono trovato molto bene con il Manuale di Consulenza del Lavoro (Meroni-Motta) edizione Sole24ore: poi è chiaro che devi associare Codice del Lavoro, Codice Civile, ecc ecc.
In bocca al lupo!
Paolo

Paolo
Quoto Paolo.
Ottima anche la linea "Memento Pratico" edito da Ipsoa (Lavoro e Fiscale).
Ciao e in bocca al lupo.
MM
PS: che regione?


Grazie ad entrambi :)
E' la regione piemonte
Paolo 


Sono nella tua medesima condizione il mio collega è
commercialista....ed sto aspettando i risultati per realizzare il mio
sogno uno studio associato..di fiscale+consulenza lavoro...
a differenza di te sto trepidando x il mio risultato...
sono cmq molto felice x te...e una speranza la coltivo anche io...(x
gli identici 5 tentativi falliti).
Incrociamo le dita.
Ho acquistato per l'orale un testo di Diritto del Lavoro e un altro di
Legislazione Sociale Edizione Simone sono piuttosto aggiornati.
Per il resto il memento Ipsoa-leFebvre pare il migliore.

>Incrociamo le dita.
In bocca al lupo anche a te allora
Devo dire che sono abbastanza preoccupato, è un decennio che non faccio un 
esame orale
speriamo
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:gpc090$ftt$1...@tdi.cu.mi.it...

Aggiungo il mio bocca in lupo e ti consiglio di presenziare (se lo 
permettono) agli orali che precederanno il tuo. E' molto utile, più che 
studiare.
Ciao
Luciano 

 Luciano
Sicuramente andro' a presenziare agl orali degli altri candidati, sperando 
di non essere il primo :D
grazie
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: legge 104/92

Salve a tutti
La retrubuzione relativa ai 3 giorni di permessi mensili
di cui alla legge 104/92 , che poi viene posta a conguaglio sul D.M.10 è
soggetta a contribuzione e quindi alle ritenute inps a carico del
dipendente?
Ciao
  Lino Stanzione

 ha scritto nel messaggio
news:atgXd.1479$zZ1....@twister1.libero.it...

Dipende da come è stato assunto il dipendente.
( Tipologia di conttratto)

   Lino Stanzione
Essendo retribuzione a carico inps mi sembra ben strano che l'inps
pretenda i contributi dal datore di lavoro su una retribuzione che
questo non corrisponde.
Le competenze per i tre giorni si sottraggono dal totale sottoposto a
contribuzione, calcolano i contributi a carico del dipendente e si
sottraggono dal moltiplicando. A quel che rimane si aggiungono le
retribuzioni poste a conguaglio perchč sono soggette ad imposta a
prescindere da chi le eroga.
lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permesso per esame specialistico

Salve
 
contratto metalmeccanici a tempo indeterminato, tra pochi giorni ho in 
programma una gastroscopia in ospedale, negli anni passati ho presentato 
all'azienda (sempre la stessa) richiesta permesso per visita medica (modulo 
interno dell'azienda) con allegato il certificato rilasciato dall'ospedale 
di presenza per esame in ospedale;
 
quest'anno l'azienda mi chieda il certificato del medico di famiglia per 
malattia...
 
č regolare tutto ciň, sapreste darmi in caso contrario dei 
riferimenti/articoli da far presente all'azienda (la cui gestione del 
personale č sempre un pň fantasiosa :-)  )
 
grazie 1000
 
ciao Rob... 
 
 

 In altre parole non è la "malattia" che ti impedisce di andare al lavoro.
 
 
d'accordo con te che il certificato di malattia non ha senso, ma se è ciò 
che ti dice di fare l'azienda che fai?? stessa azienda che due anni prima ti 
ha detto che bastava il certificato di 'Presenza' in ospedale tra l'altro 
...
 
è vero anche che un pò dipende dal tipo di esame che stai facendo nel senso 
per dopo una gastroscopia un pò 'malato' lo sei di sicuro a causa di 
sedativi e fastidi  vari (non a caso bisogna andar accompagnati e si ha il 
divieto di guidare per alcune ore dopo l'esame)
 
in realtà parlandone in giro la cosa non sembra ben definita e dipenda dal 
tipo di contratto e dalle aziende, ad esempio un conoscente diceva di aver 
diritto a mezza giornata o giornata intera a seconda se l'ospedale scrive 
che sei stati lì per tutto il giorno o solo per mezza giornata...
 
ciao rob... 
 
 


se sei un'impiegata, il certificato è richiesto solo per giustificare 
l'assenza, in quanto non c'è copertura inps ma è l'azienda che ti paga 
la malattia, per gli operai il discorso è diverso in quanto c'è una 
quota a carico inps e un'altra a carico ditta.

 carico inps e un'altra a carico ditta.
 
trattandosi di un solo giorno, anche per gli operai non c'è nessuna quota a 
carico Inps.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione coniuge

Un imprenditore individuale può assumere il proprio coniuge come
lavoratore subordinato?
Il rapporto potrebbe essere contestato dall'INPS?
Gli eventuali compensi non sono deducibili ai fini IRPEF e non godono
delle agevolazioni previste per il lavoratori a tempo indeterminato ai
fini IRAP?
Grazie.

Il rapporto potrebbe essere contestato dall'INPS?
Circolare Inps 179/1989
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ritenute assegno alimentare da INPS

Buongiorno a tutti,
avrei un quesito a cui non so dar risposta:
una persona di mia conoscenza, dopo la separazione dal marito, a seguito 
di sentenza percepisce assegno alimentare erogato dall'INPS.
Negli ultimi mesi l'importo dell'assegno è diminuito e non corrisponde a 
quanto stabilito nella sentenza.
L'INPS sollecitato più volte ha inviato una comunicazione in cui si 
afferma che l'assegno è soggetto a ritenute IRPEF ma la cosa non mi 
convince.
Le ritenute non dovrebbero farle direttamente sulla pensione del marito?
Alla percipiente dell'assegno non spetterebbe l'importo netto, in altre 
parole, l'importo indicato nella sentenza non dovrebbe essere già al 
netto di ogni trattenuta?
Grazie a chi risponderà.
Antonio

 di ogni trattenuta?
L'assegno di mantenimento fissato dal giudice è di norma "lordo".  Il 
percipiente è quindi tenuto alla presentazione della dichiarazione dei 
redditi per adempiere ai relativi obblighi fiscali.
saluti
mt
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: HELP: Ritiro auto aziendale

Vorrei un consiglio: senza una motivazione apparente se non mobbing mi
si vorrebbe togliere l'auto aziendale che mi era stata concessa come
fringe benefit in sede di assunzione negoziando sulla retribuzione.
Ciň avvenne circa un anno fa e nel frattempo ho anche venduto la mia
auto personale di appena un anno e mezzo.
E' lecito?
Se sě, posso richiedere qualcosa in cambio?

 auto personale di appena un anno e mezzo.
Il fringe benefit (compenso in natura per chi non sa l'inglese come me)
altro non è che retribuzione a tutti gli effetti. Tale compenso pattuito
all'atto dell'assunzione è equiparabile ad un superminimo o ad un ad
personam e, pertanto, se non diversamente specificato non può essere tolto.
Quindi, nel tuo caso, ti deve essere corrisposto l'equivalente in denaro del
benefit.
Ricordati inoltre che quel benefit concesso è, come detto prima,
retribuzione a tutti gli effetti e quindi entra a far parte anche nel
conteggio delle ferie, delle festività, delle mensilità aggiuntive, del tfr
ecc.
Ciao
Adobe

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: R: programma paghe JOB sistemi

 ottimo, noi lo usiamo da più di un anno
Caterina Claudi Roma

 Io sono un Consulente di Sassari, ti consiglio Bridge di Buffetti, è il
più completo e sopratutto facile (se hai un minimo di conoscenze
informatiche) da usare.
Sergio Macciocu
Consulente del Lavoro in Sassari
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a progetto o contratto collaborazione?

Ciao a tutti.
Questo è il mio primo messaggio in questo newsgroup e non so nemmeno
se è il posto giusto in cui scrivere.
Vi espongo il mio problema.
Mi sono iscritto all'elenco speciale annesso all'albo dei giornalisti
per assumere la carica di direttore responsabile di una rivista
tecnica.
Dovendo sottoscrivere un contratto con l'editore, non mi è chiaro
quale forma sia più adatta alla situazione...
Ho letto in giro che il contratto a progetto non è applicabile nel
caso in cui si svolga attività intellettuale che richieda iscrizione
all'albo.
Rientra anche il mio caso in questa categoria? non sono infatti
giornalista professionista, nel senso che il mio lavoro è un altro,
eppure sono iscritto (pur nell'elenco speciale) di un albo
professionale.
Ho anche letto che la vecchia formula del contratto 
co.co.co
 è ancora
applicabile in caso di prestazioni intellettuali. Confermate?
Quale contratto mi conviene stipulare?
Vi ringrazio per le eventuali risposte.
Massimiliano.

 se è il posto giusto in cui scrivere.
E' il posto giusto e la domanda è nuova. Proverò a rispondere, anche se non sono sicuro che la mia sia la 
risposta più corretta. Nel qual caso prego anche altri colleghi di dire la loro.
A mio parere l'elenco speciale annesso all'albo dei giornalisti (che non è l'elenco dei pubblicisti) non può 
essere fatto rientrare nella disposizione di cui al 3° comma dell'art. 61 dlgs 276/2003, in quanto è solo un 
elenco ad hoc per coloro che, non essendo iscritti all'albo dei giornalisti o nella sottosezione pubblicisti, 
hanno le competenze tecniche per assumere la direzione di una rivista specializzata. In tal caso non vedo 
controindicazioni per un contratto a progetto, purché questo contratto abbia tutte le caratteristiche tipiche 
come descritte agli art. 62 e 63.
Infatti la semplice inclusione, di carattere meramente tecnico, in questo elenco non costituisce svolgimento 
di una delle professioni intellettuali per l'esercizio delle quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi 
professionali, di cui alla legge.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A progetto ferie pagate?

Salve, che qualcuno sappia è vero che anche per i lavoratori a progetto, 
ci sono tot giorni di ferie PAGATI all'anno?

--
No...
Il diritto al riposo annuale spetta a tutti i lavoratori
*subordinati*, non ai lavoratori a progetto che tali non sono.
E d'altronde, in presenza di un *vero* contratto a progetto, il
collaboratore puň decidere autonomamente quando assentarsi, quando
lavorare, quali ore, dove vuole, purchč rispetti i tempi e raggiunga
quel determinato risultato. Ergo le ferie sono, per cosě dire,
"inutili".
Sicuro che, come purtroppo e spesso accade, dietro a un contratto a
progetto non si sia dissimulato un contratto subordinato ? :-/
Saluti,
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la verità, mi fa male.......lo so'

 Presidente: ci meritiamo il trespolo.
Condivido quello che hai detto e lo voglio inserire di nuovo nel N.G.mittle

LE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA CURANO LA GESTIONE DEL PERSONALE CON OPERATORI
QUALIFICATI IN QUANTO QUESTA FA PARTE DELLA VASTA GAMMA DI PROBLEMATICHE CHE
UN IMPRENDITORE ATTRAVERSO LA TESSERA INTENDE AFFIDARE ALL'ORGANIZZAZIONE DI
SUA FIDUCIA CHE LO RAPPRESENTA SU PIU' FRONTI.
"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:xBQn6.1170$p95....@news2.tin.it...


"MITTLE" <toys80@.it> ha scritto nel messaggio
news:xBQn6.1170$p95....@news2.tin.it...


 SUA FIDUCIA CHE LO RAPPRESENTA SU PIU' FRONTI.
Ragazzi non iniziamo questa guerra a suon di post risoluti e pungenti;
sappiamo tutti che tra le associazioni di categoria ed i CdL non corre buon
sangue; dato di fatto che recenti disposizioni normative ci stanno usurpando
la professione, ma su questo NG c'è sempre stata una certa armonia e una
battaglia in questa sede non porterebbe a nessuna risoluzione.
Cordialmente
--
Filippo Morelli
CdL in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
FireTalk: #2070129

 wrote in message
m2Ao6.76760$Y93.2...@news.infostrada.it...


Ti ricordo che urlare non e' buona educazione....(o ti si era incastrato il
caps-lock?)


 wrote in message
4Gdq6.45808$Xj7.3...@news.infostrada.it...


 wrote in message
97vkpr$qneqh$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rapporto biennale parità

Qualcuno è riuscito ad installare il delirante programma per il rapporto di 
cui all'oggetto da trasmettere al Consigliere di Parità entro il 30 aprile?
Io no, ci ho provato in tutte le salse e ora mi arrendo. Non capisco 
oltretutto il senso di scaricare un software di 36 mega di roba per 
compilare 7/8 fogli excel.
Esempio di come in Italia ci sia qualcuno che si sveglia alla mattina con 
l'obiettivo di complicare in maniera demenziale le cose più banali e 
semplici.
Claudio


Immaginavo una cosa del genere, sproporzionata per l'uso che se ne
deve fare, e non ho nemmeno tentato di scaricarlo. E' il tipico caso
di utilizzo improprio degli strumenti informatici.
Ciao
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare nella consulenza con Accenture, ect....

Ciao a tutti,
anche se questo messaggio potrebbe essere considerato OT, volevo
comunque chiedervi se avete da raccontare qualche esperienza di
lavoro in grosse società di consulenti come Accenture, KPMG, CAP
Gemini, ect.
Che tipo di lavoro viene svolto dai neoassunti (neo-laureati)?
I ritmi di lavoro sono veramente assudi così come risulta da voci
di "quartiere"?
Ne vale veramente la pena?
Grazie e rispondete numerosi

 Gemini, ect.
cut
Non č OT, ma io non ne ho la minima idea, anche se qualcosa posso
immaginarmi. Comunque anche a me incuriosisce di conoscere qualche
esperienza.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Caro Antonio.
Posso raccontarti quanto ho sentito da gente che ha avuto contatto
con Andersen Consulting (ora Accenture).
Sembra che veramente i neoassunti siano sottoposti ad orari
di lavoro massacranti ,trattati come servi , pagati a "chiacchiere".
Perchè ???? Ci si potrebbe domandare !!!!!
Le voci di corridoio sono queste :
- Vengono prima  reclutati individui ambiziosi .
- Il contratto a tempo indeterminato viene fatto
   balenare all'orizzonte; il prezzo da pagare e' una
   dura gavetta,così da creare una sorta di fedeltà
   all'azienda legata al fatto che te lo sei guadagnato
   a prezzo di sangue (psicologia insomma ) !!!
 Non è questo l'unico caso in cui si trova una
 simile tattica .
Alla tua domanda : " Ne vale veramente la pena ?"
rispondo con un "NOOO" secco .
Qualche mese addietro sono stato contattato per
un colloquio ...... li ho mandati a quel paese !!!!!
Se vuoi sapere altro contattami .
    Saluti


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assunzione minorenne

Ci sono adempimenti particolari per assumere un minorenne?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Ci sono adempimenti particolari per assumere un minorenne?
Verifica età minima e  assolvimento scuola dell'obbligo + visita preventiva
C/O ASL.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Se un dipendente cambia p.a.t.

Ho una serie di dubbi che non riesco a risolvere e vi chiedo una mano.
Un'impresa svolge due attività differenti in due luoghi diversi.
Quindi ha due posizioni inail (la "A" e la "B") per le quali vidima i
rispettivi libri matricola e fogli presenze.
Assume un dipendente inviando la denuncia nominativa assicurati indicando la
P.a.t. "A" ed iscrivendo i dati del dipendente sul matricola corrispondente.
Ad un certo punto il dipendente viene assegnato all'attività "B".
E' corretto che il dipendente venga lasciato iscritto sul libro matricola
"A" registrando le presenze sui fogli "B" ed indicando la p.a.t. "B" sul suo
cedolino? Non devo aggiornare i due matricola (ed eventualmente inviare una
nuova denuncia nominativa all'inail)?
Vi prego di fornirmi qualsiasi suggerimento o (troppa grazia) riferimenti
normativi.
Grazie a chiunque abbia la possibilità e la gentilezza di rispondere.
Alex

Aggiungo un'altra perplessità: ammesso che sia corretto non aggiornare i
libri matricola, come mi comporto nella stampa dei cedolini vidimati.
Inserisco la p.a.t. "B" ed il numero di matricola del dipendente che si
riferisce al libro matricola "A"? Il discorso non mi torna.
Grazie ancora e un augurio di buone feste.
Alex


Direi che devi aggiornare i matricola (se ne hai appunto uno per ogni pat)
scrivendo nelle note che il dipendente era già in forza su pat n.......
e invii le DMA all'INAIL di cessazione su una PAT e di inzio sull'altra PAT
Antonia Zuelli


Ti ringrazio per la risposta che mi hai dato. Confermi che i miei dubbi
erano fondati. Ora devo vedere come rimediare alla situazione che ho
"ereditato" dal precedente consulente.
Colgo l'occasione per dirti che leggo sempre con molta attenzione i tuoi
interventi all'interno del newsgroup.
Ciao
Alex

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Permessi contratto commercio

Salve,
esistono permessi speciali per le visite mediche (contratto Naz. Commercio)?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:bee1k8$4g0$1...@newsreader.mailgate.org...

Non mi risulta.
Le uniche visite mediche che possono essere retribuite sono quelle prenatali
delle lavoratrici madri (ma la previsione è nel TU della maternità e non nel
contratto).
A.Z.

il contratto edili artigiani ne prevede 88 ore all'anno vero?
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agente di commercio

salve a tutti sono un ingegnere iscritto all'albo. dovrò lavorare
nella'area commerciale di una azienda di servizi e per potermi
riconoscre uno stipendio netto  più alto mi hanno detto di aprire un
partita IVA. In più mi hanno detto che devo configurarmi come agente e
devo per forza iscrivermi all'albo degli agenti altrimenti non possono
farmi il contratto visto che la "consulenza" che io darei non è quella
tipica di un ingegnere. Cosa significa questo? quando apro la P.IVA devo
dire che voglio fare l'ing. o l'agente? è compatibile l'iscrizione ai
due albi?a chi dovrò versare i contributi? inarcassa o enasarco? io so
che inaracassa ha i contributi al 10% e 5% per i primi tre anni, ensarco
quanti sono?...grazie a chi vorrà rispondermi...

tipica di un ingegnere. Cosa significa questo?
Significa un sacco di cose e che rischi di fare un gran casino, sia a
livello contributivo che a livello di albo (credo che qualche
incompatibilità ci sia; informati presso l'ordine) che a livello
fiscale (la scelta del regime è importante e c'è da valutare l'impatto
degli studi di settore).
Quindi non limitarti a un semplice parere sul newsgroup, ma affronta
la questione con un tuo commercialista di fiducia.
-- 
Ciao
Ale

Conte Oliver <alex65....@wmail.it.invalid> ha scritto:

grazie mille per la risposta. Ho già contattato un commercialista che
conosco ma siccome dall'altra parte mi hanno messo un certa fretta volevo
capire almeno a grandio linee come stanno le cose.
Fosse per me eviterei di diventare agente di commercio sinceramente...
garzie ancora

Fosse per me eviterei di diventare agente di commercio sinceramente...
Anche per me
-- 
Ciao
Ale

Anche per me
E già...spero si possa fare...
Ho già parlato con il mio commercialista che sta valutando tutte le cose e
penso che entro qualche gg mi darà una riposta precisa. nel frattempo mi
piacerebbe sapere il parere di qualche eperto.
Ho parlato con i soci dell azienda e mi hanno detto che per loro non è
obbligatorio che io diventi agente di commercio ma non vogliono grane con il
fisco. Loro dicono che visto che io mi occuperò dell area commerciale in
teoria sono obbligato a configurarmi come agente, perché così ha senso anche
il variabile che mi darebbero in funzione del fatturato. 
Io invece penso/spero che la cosa possa essere vista in un altro modo e cioè
la mia consulenza di libero professionista nei confronti della società
riguarda la gestione dell area commerciale che per le soluzioni/servizi
offerti dalla società è necessario che sia gestita da un tecnico
specialistico. Al raggiungimento di certi obiettivi mi saranno riconosciuti
degli incentivi/bouns. tutto però nell'ambito di una consulenza o cose simili
(ha senso parlare di procacciatore di affari o no?)
è realistica questa mia ipostesi?
grazie ancora in anticipo per le risposte
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto Collettivo Nazionale Portieri

Qualcuno puo` mandarmi via email oppure indicarmi un sito dove
scaricare il nuovo contratto collettivo nazionale  per i lavoratori
addetti alla vigilanza, custodia, pulizia e mansioni accessorie degli
stabili in condominio?
Grazie
            Marlboro

Marlboro ha scritto nel messaggio ...

Prova ai seguenti siti:
www.cnel.it
www.studiocella.it
Ciao. Titimio


wrote:

sono stato un'ora a cercare nel sito del CNEL, sembra che ci siano
tutti i contratti italiani tranne quello che interessa a me. :-((  O
forse sono io che non riesco a trovarlo.. Grazie comunque.
Ciao
     Marlboro

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione per oneri

Salve,
   L'amministratore di una Srl, in quanto percettore di compenso mi 
richiede l'applicazione delle detrazioni fiscali sul reddito.
Poiché iscritto all'IVS, versa i contributi all'INPS pari a circa 2800 
euro l'anno.
Può chiedermi di tener conto di contributi INPS che versa in sede di 
conguaglio di fine anno?
Io ritengo di no, poiché non spetta una detrazione di imposta ma una 
deduzione dall'imponibile.
Confermate?
Grazie, ciao.

Luigi Siciliano ha scritto:
Sembra che sia possibile:
Grazie al suggerimento di un collega, che ringrazio, mi ha illuminato la 
cm 326/1997 che al punto 2.2.8 recita:
"Al riguardo si precisa che il dipendente non potrebbe richiedere 
l'esclusione dalla base imponibile di oneri che, pur essendo compresi 
nella previsione dell'articolo 10, non sono stati sostenuti per il 
tramite del datore di lavoro, tuttavia, ove cio' si verifichi, il 
sostituto puo' acconsentire ad una simile richiesta."
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Assegno Familiare

Assegni familiari
E' possibile che una persona con contratto formazione lavoro , che ha la
mamma (40 anni) separata  dal marito, e 2 fratelli minori abbia diritto all'
assegno familiare?
Si sa che ricevono dal papa ogni mese un assegno di mantenimento figli.
Alfredo

 ha scritto nel messaggio
news:g1aya.15430$lK4.4...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: SCATTI ANZIANITA' SCOMPARSI

Salve a tutti,
sto facendo un conteggio per una causa di lavoro e mi capita questo: tra 
le altre cose, il lavoratore (spec. super agricolo oti) nel 2006 ha 
circa 102 euro di 4 scatti anzianità per svariate buste paga...poi 
nell'agosto 2006 i 102 euro di scatti scompaiono e vengono sostituiti da 
45 euro...cioè 4 scatti calcolati tra l'altro su un livello minore 
rispetto al suo inquadramento. La differenza di circa 57 euro non si 
trova più....è sparita, è diminuita anche la retribuzione di fatto.
E' possibile ricalcolare e togliere scatti in questo modo???
Che ne pensate...?
Buona serata a tutti

 ricalcolare e togliere scatti in questo modo??? Che ne pensate...?
 
A te non interessa: tu devi fare la ricostruzione della retribuzione 
regolare, riferita all'inquadramento contrattuale ed agli scatti maturati 
secondo contratto. Non so se eventualmente ci fosse qualcosa di piů e poco 
definito rispetto al contrattuale, perň in ogni caso č una retribuzione 
globale di fatto che, se non c'č una diversa previsione preventiva e 
scritta, deve essere la base di calcolo da cui partire per qualsiasi 
0conteggio. Questo almeno se si tratta di ricostruire i diritti del 
lavoratore, come almeno mi sembra d'intendere che tu debba fare. Eventuale 
interpretazione contraria spetta al giudice
 
-- 
www.ionis56.blogspot.com
.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 5 giorni

Ho sentito che stanno iniziando a sperimentare l'obbligo di comunicazione al
centro per l'impiego per le assunzioni constestuale al giorno
dell'assunzione. Mi sapete dire in quali posti (uno mi pare Milano) è già
attuata codesta riforma?
Grazie.

 wrote in message
zYCMa.5765$xK6.1...@news1.tin.it...

visto che nessuno risponde deduco che la sperimentazione che mi hanno
annunciato non sia avvenuta....
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Autoliquidazione INAIL : Unica PAT con più Voci Rischio.....aiut...

Azienda del terziario/commercio dove lavorano socio amministratore, 3
operai ed 1 impiegato:
Domanda:
Ho un'unica PAT (in quanto la sede dei lavori è unica) con attive due
Voci di rischio 0111 e 0722 (rischio elettrico).
La PAT in questione non ha una ponderazione.
Mi spiegate come faccio a decidere l'incidenza % del monte
retribuzioni sulle 2 Voci di tariffa?
La retribuzione dell'impiegato andrebbe imputata solo alla Voce
0722....e il resto delle retribuzioni?
le butto sulla 0111? (commercio al dettaglio)
Il programma paghe vuole che l'incidenza delle VOCI ritorni al 100% e
dunque?
La metto io?
Ringrazio in anticipo.

La metto io?
chi se no ?

 chi se no ?
Posto che la ponderazione non è + in uso ho deciso di risolvere così:
Sulla Voce di tariffa 0722 (rischio elettronico) ci imputo il totale
della retribuzione dell'impiegato. Sulla Voce 0111 (commercio al
dettaglio) imputo per differenza le retribuzioni degli operai e del
socio lavoratore.
Concordate con me?
Saluti.

Concordate con me?
scusa, ma come si puo' concordare su una questione del genere ?
solo il datore di lavoro puo' conoscere il tipo di rischio al quale č 
soggetto il proprio dip.te.
Mica esiste una regola generale, che va bene x tutte le occasioni.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agente di commercio

salve, volevo porvi un quesito; ho formalizzato l'iscrizione alla cciaa come
agent di commercio ditta individuale, come devo iscrivermi all'inps e
al'enasarco? devo farlo contemporaneamente? All'inps basta compilare il
modello idoneo, ma all'enasaco? Anticipatamente vi ringrazio.

"lello"

L'iscrizione all'Enasarco è a carico della ditta mandante

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso 730

Ciao a tutti,
 il mio consulente ha eseguito una rettifica e quindi ha eseguito il 730 di
rettifica nei termini previsti di legge, ma la mia società mi dice che non
può procedere al rimborso e quindi dovrei fare l'Unico, perchè il rimborso
non è fattibile ormai è troppo tardi.
Ma è normale una cosa del genere, perchè se si ha un rimborso bisogna
passare all'UNICO?
Grazie

perchè il sostituo d'imposta non ha capienza per l'irpef che deve rimborsare
"Rosario" <fros...@BELLAGpweIORNATAtiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:b57qvp$6p6$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Allora sono costretto a fare L'unico???


Se non c'è capienza delle ritenute riporterai a credito nella prossima
dichiarazione il rimanente.
--
Saluti
Luciano Domeniconi
"Rosario" <fros...@BELLAGIORNATAtiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:b584c4$bmo$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: non piu' co.co.co ma?

Buon pomeriggio
devo assumere un pizzaiolo per i tre mesi estivi l'anno scorso ho fatto un
contratto di 
co.co.co
, avendo lui regolare partita iva perche' possiede una
pizzeria da asporto come posso assumerlo quest'anno?che ti di assunzione
devo fare?puo' sospendere la partita IVA per
tre mesi?
grazie maddy

"garro"  ha scritto

O era cococo o era partita Iva: le due cose, a mio avviso, non sono compatibili, anche se c'è qualcuno che
afferma il contrario. Oltre tutto l'attività di pizzeria da asporto deve essere correttamente inquadrata come
attività artigiana e non come fare il pizzaiolo presso terzi. Sempre a mio avviso, l'unico rapporto possibile
è, con questi soli dettagli, un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato.