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Titolo: Apprendistato e legge Biagi

Se non sbaglio la legge Biagi  ha elevato l'età massima per poter assumere
un apprendista da 24 a 29.
Volevo sapere se questo è già in vigore e quindi se si può assumere  oggi
un'apprendista con età 25 anni.
Grazie
Valeria Zuelli

 ha scritto nel messaggio
news:bq55tc$1v6t78$1...@ID-179122.news.uni-berlin.de...

Le nuove norme necessitano di attuazione pratica sia da parte delle Regioni
che dei contratti collettivi.
In attesa dell'emanazione di tali norme si applica la normativa precedente.
Se non ci saranno a breve chiarimenti, direi che al momento attuale non è
possibile assumere apprendisti con i nuovi limiti di età.
A.Z.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bq56cv$1tok1k$1...@ID-53075.news.uni-berlin.de...

Ho postato lo stesso quesito senza aggiornare... mi scuso.
Cmq l'art. 49 oltre ad indicare la durata minima e massima nonchè i principi
di base, recita:
"5. La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato
professionalizzante e' rimessa alle regioni e alle province autonome di
Trento e Bolzano, d'intesa con le associazioni dei datori e prestatori di
lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano regionale e nel
rispetto dei seguenti criteri e principi direttivi:
a) previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla
azienda, di almeno centoventi ore per anno, per la acquisizione di
competenze di base e tecnico-professionali; b) rinvio ai contratti
collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale
da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative per la determinazione, anche all'interno degli enti
bilaterali, delle modalita' di erogazione e della articolazione della
formazione, esterna e interna alle singole aziende, anche in relazione alla
capacita' formativa interna rispetto a quella offerta dai soggetti esterni;
c) riconoscimento sulla base dei risultati conseguiti all'interno del
percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualifica
professionale ai fini contrattuali; d) registrazione della formazione
effettuata nel libretto formativo; e) presenza di un tutore aziendale con
formazione e competenze adeguate."
Mi sembra pertanto che, visto che conosciamo la durata e le regole di
disciplina nonchè la delega in cui dovranno muoversi le regioni e gli
stipulatori dei contratti, si possa assumere anche dei 29enni applicando
temporaneamente le vecchie regole sulla formazione in attesa dell'emanazione
dei regolamenti e delle stipule dei contratti.
Altrimenti ci troveremmo con un istituto così importante per l'occupazione
giovanile bloccato fino a data da detinarsi.
Cosa ne pensate?


Veramente a me parte che altri altri "istituti così importanti" siano di
fatto inapplicabili nel decreto attuativo della legge Biagi.
Ad esempio i contratti di inserimento, che di fatto sono inattuabili.
Numerosi rimandi a recepimenti da parte dei CCNL a Enti Bilaterali, a
Decreti Ministeriali che bloccano la possibilità di utilizzo dell'una o
dell'altra figura...
Mi pare che l'apprendistato non sia l'unico problema che abbiamo.
Ovviamente la tua analisi non fa una grinza, ma hai la certezza che nessuno
ti contesterà l'apprendistato?
Io no, e prudenzialmente non mi espongo, magari se qualcuno ha più
propensione al rischio di me...... :-)
A.Z.

 Veramente a me parte che
Veramente a me pare che (non parte)  :-))
A.Z.

 propensione al rischio di me...... :-)
Come dicevo a Silla, stamane ho interpellato quattro centri per l'impiego e
tutti si dicono tranquilli nell'accettare
comunicazioni di apprendisti sino ai 29 anni. Uno mi ha detto di allegare
copia dell'art. 49 alla comunicazione. E se qualcuno mi vorrà contestare la
legittimità mi dovrà anche spiegare per filo e per segno dove sbaglio,
sempre ammesso che sbagli.


Quando ti avranno spiegato "per filo e per segno" che la norma prevedeva che
si applicasse la normativa precedente in attesa dell'attuazione pratica da
parte delle Regioni e del recepimento da parte dei CCNL e ti recupereranno
gli sgravi fruiti nel frattempo, avendo assunto un apprendista che non aveva
l'età ammessa nel periodo transitorio,...dovrai essere molto convincente per
dimostrare che avevi ragione.
Non so, io non la vedo proprio limpida.
A.Z.

 Non so, io non la vedo proprio limpida.
Io la vedo proprio ultra legem. Non mi meraviglia però che ai servizi per
l'impiego rispondano così, giacché mi risulta che la legge Biagi non solo
non l'abbiamo digerita, ma non abbiano neppure cominciato ad assaporarla.
Quindi andrei molto cauto e aspetterei l'entrata a regime, che non dovrebbe
essere poi così lontana, almeno per l'apprendistato professionalizzante.
Minore ottimismo nutro invece sul qualificante.
Cordialità
Silla
PS
Io di questa legge Biagi mi sto facendo un po' un'indigestione. Voi?

 Non so, io non la vedo proprio limpida.
Certo, non è limpida. Ma quelli che lavorano non devono aspettare i comodi
di chi fa i regolamenti e ci impiega .. vediamo, sono già passati 36 giorni
dall'entrata in vigore, più altri quindici dall'emanazione... che stanno a
fare? Ci vuole tanto?
Gli ordini e l'ANCL cosa fanno? alzano il didietro a 90 gradi come al
solito? beh, come disse un grosso ed importante pirla tempo fa: "Io non ci
sto."

 solito? beh, come disse un grosso ed importante pirla tempo fa: "Io non ci
sto."
Lasciamo perdere.
A.Z.

Personalmente concordo con Antonia; e poi scusa, se l'azienda fruisce degli
sgravi previsti ed in un secondo momento l'INPS richiede i contributi non
versati (secondo me fatto certo, starà comunque a te dimostrare che
spettavano realmente), non fai neanche una bella figura con il cliente, il
quale si sa, tende sempre a scaricare la colpa.
Io mi mantengo sulla vecchia normativa fino a nuove disposizioni attuative,
anche se concordo con te sul prolungamento dei tempi.
Filippo Morelli


Sabato ad un convegno con il Dott. Giudici, ho posto la domanda e mi ha
confermato che TUTTE le disposizioni relative al nuovo apprendistato sono,
allo stato attuale, inapplicabili...età compresa.
A.Z.

 A.Z.
Sono assolutamente d'accordo.
Ileana