mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Possibile un Apprendistato?

Salve!
Un meccanico artigiano ha assunto anni fa un lavoratore con un PIP.
Può oggi assumere lo stesso lavoratore (età:27, disoccupato da tempo
ma non in regola con il censimento) come apprendista?
Riguardo l'età ho letto il CCNL metalmeccanici artigiani 27-11-1997,
allegato A, art. 6, lettera a) che prevede in alcuni casi l'elevazione
dell'età a 29 anni.
Il precedente PIP è un ostacolo?
Vi ringrazio fin d'ora per i vostri pareri e consigli.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Salve a tutti!
Un meccanico artigiano ha assunto anni fa un lavoratore con un PIP. 
Può oggi assumere lo stesso lavoratore (eta: 27, disoccupato da tempo
ma non in regola con il censimento) con un rapporto di apprendistato?
Riguardo l'età ho dato una lettura al CCNL  Metalmeccanici artigiani
27-11-1997, allegato A, art. 6 lettera a) che prevede in alcuni casi
l'elevazione dell'età a 29 anni.
Il precedente PIP è un ostacolo?
Vi ringrazio da ora per i vostri consigli e pareri.
G.S. Partinico.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Il precedente PIP è un ostacolo?
Direi che in linea teorica il PIP non è di ostacolo, trattandosi di
rapporto diverso da quello di apprendistato e argomentando anche dal
fatto che le nuove norme sull'apprendistato hanno " allargato " la
possibilità dello stesso anche ai diplomati.
Naturalmente l'assumendo non deve essere già in possesso della
professionalità necessaria all'espletamento delle sue mansioni ; nel
qual caso il periodo contrattuale previsto dovrebbe necessariamente
essere abbreviato o addirittura annullato
Grazie.
Valerio Bergamini
http://space.tin.it/sport/vaberga

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Detrazione coniuge a carico

Lavoratore dipendente extracomunitario (tutto più che in regola) assunto dal
2/1/2000. In data 31/10/2000 viene raggiunto dalla moglie e dal figlio che
risultano già regolarmente sullo stato di famiglia italiano. Solo ora ci
dice di essere sposato dal 1994 e richiede l'applicazione delle detrazioni
relative. Le detrazioni per carichi di famiglia, gli spettano per l'intero
anno 2000 (anche se i familiari erano residenti all'estero) o solo dal mese
di ottobre ??
Grazie a chi saprà rispondermi.
Roberta Jacobone - Rag.Commercialista
-- 
Posted from 
smtp3.libero.it
 [193.70.192.53] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
000501c065e5$32827320$b9301497@wavdqqrm...


 wrote in message
000501c065e5$32827320$b9301497@wavdqqrm...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Alti rendimenti

Ho trovato qualcosa che permette di ottenere rendimenti dal 10 al 20%
mensile (testato garantito).
Se vi interessa inviate un Email con il soggetto "Info" a:
prof...@faie.com

 mensile (testato garantito).
a parte dare i soldi a strozzo sarebbe?
io trovassi na cosa con simili guadagni mica la diffonderei troppo
sim

 wrote in message 7rvq7g$ku5$1...@nslave1.tin.it...


Non capisco perchč hai tutta questa smania di farcelo sapere , io non lo farei ,
dove sbaglio ?
seward ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento e riassunzione?

Premesso che:
LA ditta è composta da tre persone.
Sono assunto a tempo Det fino al 31 Dicembre C.A:
Il 1 di Ottobre ricevo la lettera di Licenziamento per Chiusura punto
vendita: licenziamento quindi il 20 Dicembre 2004.
Il 15 Ottobre (OGGI) mi fa firmare un Foglio in cui mi si propone di
continuare a lavorare nella nuova sede fino alla fine del Contrattro.
Che non si può interrompere un contratto a tempo determinato (Mi
suggeritodetto che non è previsto)
In realtà mi ha detto "a voce" che avrebbe avuto bisogno di me solo fino a
fine mese per suoi problemi.
Io nel frettempo dal 21 di Ottobre mi sono trovato altri impegni..
Quindi un mio diniego implicherebbe la mia volontà di interrompere il
rapporto: andrei in contro a qualche problema?
NB: GLi ho detto che gli darei la risposta definitiva Lunedì POMERIGGIO:

 ha scritto:

La butto (vorrei anche sentire altri pareri):
secondo me, con quella lettera, ti hanno svincolato dall'obbligo di
terminare il contratto a tempo determinato.
Tu non hai firmato il foglio di oggi, VERO?
--
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rinnovo CCNL e 14^ mensilità

Quando un CCNL che prevedeva la 14^ mensilità, ed al rinnovo del contratto
stesso questa viene eliminata, che succede ai dipendenti che già la
riscuotevano? NON perdono il diritto acquisito quelli già assunti, mentre
non hanno il diritto quelli assunti dopo il rinnovo. E' corretto?

 ha scritto nel messaggio
news:AoFP7.3111$Sq4.1...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:AoFP7.3111$Sq4.1...@news1.tin.it...

Nel punto in cui viene "eliminata" la 14^ ci sarà sicuramente un riferimento
ai dipendenti assunti precedentemente.
Credo cmq che non si tratterà un una eliminazione vera e propria, ma un
conglobamento della stessa nelle 12 mensilità ordinarie (con conseguente
aumento delle stesse); in questo modo, anche per i vecchi assunti, lo
stipendio percepito rimarrà invariato, solo che le mensilità non saranno +
14 ma 13 (più alte). (parere personale)
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dimissioni e preavviso

Ciao 
sono assunto con il CCNL del commercio, 3° liv. da meno di 5 anni.
Ho letto che il periodo di preavviso è di 30 gg. di calendario a decorrere
dal 1 o dal 16 del mese.
Se rassegno le dimissioni entro il 31 gennaio (a proposito, fa fede la
data di invio o di ricezione della RR?), devo attendere il 3 Marzo o il 1
Marzo?
E se vado via arbitrariamente il 1° marzo, quali sono le 'penali' che
potrei pagare? (2 giorni di stipendio o tutto lo stipendio dell'ultimo
mese, comprese 12° e 13° maturate?)
grazie 1000
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 potrei pagare?
La domanda č stata posta  numerose volte, se fai una ricerca troverai tutte
le risposte che cerchi.
Ciao
Ileana
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: malattia

Un dipendente assunto a tempo indeterminato va in malattia, la malattia che
è a carico dell'INPS viene anticipata dal datore di lavoro per essere poi
recuperata col dm 10/2. La malattia del dipendente si protrae per 4 mesi.
Alla fine del 4° mese il dipendente vuole dare le dimissioni volontarie e
contestualmente deve presentare un nuovo certificato di malattia per
prosecuzione. Ora le domande sono queste:
1) la malattia spetta al dipendente anche una volta cessato il rapporto di
lavoro un periodo massimo di 60 gg. a partire dalla cessazione del lavoro?
2) La malattia, se gli dovesse spettare, in questo caso la eroga
direttamente l'INPS?
3) E se la eroga direttamente L'INPS quali documenti occorre presentare?
Ringrazio anticipatamente chiunque mi dia un aiuto.

 wrote in message
8h1es9$o0k$1...@lacerta.tiscalinet.it...

La legge prescrive che abbia diritto all'indennità economica di malattia a
carico dell'INPS anche il lavoratore, che ne avrebbe avuto diritto in
costanza di rapporto di lavoro, sospeso o disoccupato, purché l'evento
morboso inizi entro due mesi (o entro il e il sessantesimo giorno se il
conteggio risulta più favorevole per il lavoratore) decorrenti dalla
sospensione o dalla cessazione del rapporto di lavoro. In questo caso, che
però non è il nostro, l'indennità, corrisposta direttamente dall'INPS, viene
erogata in misura ridotta rispetto a quella ordinaria, e cioè nella misura
di 2/3 della misura ordinaria (per la generalità dei settori la misura
ordinaria è pari al 50% della retribuzione media globale giornaliera dal 4°
al 20° giorno ed al 66,666% dal 21° al 180° giorno; per il settore dello
spettacolo le misure alle stesse decorrenze sono del 60% e dell'80%; per il
settore dei pubblici esercizi dal 4° al 180° giorno la misura è dell'80%;
per i primi tre giorni, in tutti i settori, non spetta nulla). In ogni caso
il diritto si protrae per 180 giorni dall'inizio dell'evento morboso. Nel
nostro caso, però, dal momento che l'evento morboso ha avuto inizio in
costanza di rapporto di lavoro, si ha diritto all'indennità economica a
carico dell'INPS, che la corrisponderà direttamente, fino al 180° giorno
dall'inizio dell'evento morboso, da considerarsi untariamente, nella misura
ordinaria di cui sopra e non in quella ridotta. Trattandosi di prosecuzione
l'indennità spetterà dal 1° giorno di disoccupazione fino al 180° di
malattia (computato dall'inizio dell'evento avvenuto in costanza di
rapporto).
Il lavoratore dovrà presentare la certificazione della prosecuzione entro il
secondo giorno dal rilascio della certificazione; se il giorno dell'invio
cadrà fuori del rapporto di lavoro occorrerà presentare la certificazione
solo all'INPS, presentando anche la domanda per l'erogazione diretta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: lavoro a tempo determinato saltuario per cinque anni

Ho lavorato per cinque nni tre o quattro mesi all'anno nello stesso posto 
con contratto part time.
Ora so che in quel posto stanno cercando una persona a tempo pieno.
Sono obbligati a contattarmi o possono fare colloqui con chi vogliono loro 
senza interpellarmi?
Grazie 

"luigi" <alsicuri@alicecambia> ha scritto nel messaggio news:4c88ccc1$0$12118$4faf...@reader4.news.tin.it...

E' una disposizione che, per alcuni contratti, vale solo per il personale *in forza*.
Ciao
Paolo

Quindi non ho nessun diritto di essere contattato? neppure se ho lavorato lě 
saltuariamente per cinque anni?
Indipendentemente dal part time.
Grazie
"--Paolo--" <hidden...@SPAMMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:8es1c7...@mid.individual.net...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da dipendente a libero professionista

Salve a tutti,
ho dato le dimissioni dalla azienda presso la quale lavoravo come dipendente
per intraprendere un'attivita' da libero professionista (sono ingegnere).
Adesso ho un contratto 
co.co.co
. presso un'altra azienda.
Dal punto di vista previdenziale, visto che ancora non mi sono iscritto
all'ordine degli ingegneri e quindi alla cassa degli ingegneri, la mia
posizione nei confronti con l'INPS rimane la stessa? In altre parole,
finche' non mi iscrivo alla cassa degli ingegneri, i contributi
previdenziali verranno versati sempre all'INPS?
Grazie
Pietro
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:195Z7Z17Z85Y10...@usenet.libero.it...


 wrote in message
195Z7Z17Z85Y10...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: LAVORO DIPENDENTE E PARTITA IVA

Ammetto di correre il rischio di porre una questione che sara stata 
dibattuta, ma che continuo a non comprendere bene.
Io sono un lavoratore dipendete e quindi il mio datore versa l'Inps 
relativa.
Nel caso volessi aprire una partita iva per svolgere l'attivita di 
consulente nei settori amminsitrativo-gestionali d'azienda, posso evitare 
l'apertura di una ulteriore posizione Inps?
Ci sono dei limiti quantitativi rispetto al volume d'affari? Spero di 
fatturare 10.000 euro in unanno, ma cosa succede se ne fatturassi 100.000?
Grazie e scusate 

 l'apertura di una ulteriore posizione Inps?
no, per l'attività descritta dovrai iscriverti alla Gestione Separata Inps e 
versare il contributo dovuto.
Sul sito dell'istituto trovi le informazioni necessarie.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: programmi zucchetti

cerco colleghi che usano le procedure zucchetti in ambiente windows per
sentire pareri sulla funzionalità
io vorrei migrare da as400 a windows per ridurre i costi
ciao
cdl massimo iesu - trieste

Io ho avuto l'occasione di provarlo per un breve periodo in versione PC
windows (di solito uso AS400) e mi è sembrato scostante.
Ti spiego per la gestione delle dichiarazioni mi sembra buono, ti da la
visualizzazione dei quadri come sono veramente e non in modo macchinoso come
con l'AS400.
Per la COGE e COSEM non sono rimasto entusiasta, mi riservo di fare una
prova più seria adesso che sono finiti i giorni di "guerra".
Marco
Parere personale e non vincolante.


.....Scusate, ma esiste veramente una versione nativa per Windows?
Ciao
Mirco Marzotto

Premesso che non ho mai usato Zucchetti l'unica cosa che vorrei sottolineare
è che a mio parere, per quanti ne ho visti, deve ancora nascere il programma
in Windows per le paghe che non da problemi e non crea eccessive
instabilità.
Saluti
Luciano - Studio Piscaglia

 instabilità.
Su questo non ci sono dubbi visto che già con i programmi per AS400 gli
aggiornamenti e i bug ci sono figuriamoci con la versione windows.
Bye

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Cerco consulente per Bar/piccola ristorazione

Ciao Ruben Sono Antonello coa.
Un experts Nell ambitio del business management hospitality .. Ci occupiamo di rilanciare la tua attività partendo da un analisi completa di tutto il tuo buisness dalla location alla struttura archittetonica per eventuali modifiche ..food cost beverage cost e sale ecc..per arrivare allo staff alla formazione di esso o eventuali nuovi lavoratori servizio,prodotto e comunicazione . Siamo la pattern studio 
www.patternstudio.it
  per eventuali informazioni questo è il mio numero 3387723415 
 
Cordiali Antonello coa 
Chef Lello .

 ha scritto nel messaggio 
news:731d9bbf-2cda-4317...@googlegroups.com...

La pubblicità si paga
Potresti anche accomodarti alla cassa 
 
 

ha scritto nel messaggio 
news:731d9bbf-2cda-4317...@googlegroups.com...
 

ah un "ti spremo io i soldi come si deve tanto che ne capisci tu?"   poi coi 
termini inglesi sai che figurone? "ah beh questo è uno che parla istruito"..
 
cordiali saluti, Gordon Ramsey
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Mutuo cointestato solo illusione?

16 Maggio 2002 - Mutui cointestati, dietrofront sugli interessi
In caso di mutuo intestato a entrambi i coniugi, la detrazione del 19% sugli
interessi passivi pagati sui mutui contratti per l'abitazione principale
prima del 1993 spetta separatamente a ciascun coniuge. Anche se uno dei
coniugi è fiscalmente a carico dell'altro, quest'ultimo non può fruire della
detrazione del 19% sulla quota di interessi relativi al coniuge. Tale
possibilità è quindi possibile solo per i mutui cointestati stipulati a
partire dal 1993. Questa precisazione è stata fornita dall'Agenzia delle
Entrate in occasione della videoconferenza del 14 Maggio scorso. (Fonte: Il
Sole 24 Ore)
Che illusione vero?
Alcuni clienti già si gustavano le detrazioni per il coniuge a
carico.....bah.
E se il mutuo stipulato prima del 1993 fosse rinegoziato dopo tale anno,
avrebbe diritto alle detrazione degli interessi del coniuge a carico?
Ciao e grazie
Enrico

avrebbe diritto alle detrazione degli interessi del coniuge a carico?
Nein !

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Disoccupazione ordinaria

Salve, da qualche mese sto percependo l'assegno di disoccupazione ordinaria,
tuttavia non mi è ben chiaro un elemento non trascurabile, ovvero nella
retribuzione vengono calcolati anche i contributi pensionistici oppure no?
Ringrazio anticipatamente tutti coloro che mi risponderanno.
Paolo
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Credevo che qualcuno mi potesse rispondere!!

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Denuncia retribuzioni e termini

Il caso:
titolare di ditta deceduto a metà agosto e ultimo dipendente licenziato 
a fine agosto (doveva concludere gli affari in corso)
La denuncia delle retribuzioni e il pagamento dei premi Inail per la 
regolazione finale del 2007 va fatta entro quali termini?
30 giorni dal licenziamento dell'ultimo dipendente o dalla cessazione 
dell'attività della ditta e quindi della sua partita iva?
Grazie a chi vorrà rinfrescarmi le idee.
-- 
SiRiO
Per fare le cose occorre tutto il tempo che occorre.
(A. Moro)

 dell'attività della ditta e quindi della sua partita iva?
Entro il termine normale dell'autoliquidazione a febbraio 2008.
Ciao
Paolo

 Entro il termine normale dell'autoliquidazione a febbraio 2008.
Sicuro? Io ero certo che andasse anticipata  ma non ricordo i termini 
esatti nè ho trovato una fonte nel sito Inail.


 esatti nč ho trovato una fonte nel sito Inail.
entro il giorno 16 del secondo mese successivo alla cessazione. 

 
  cessazione dell'attività con dipendenti o cessazione della ditta?


  cessazione dell'attività con dipendenti o cessazione della ditta?
Cessazione attività aziendale 

 
Grazie.. se è così allora sono ancora salvo... la partita iva è aperta.
Ciao


  cessazione dell'attività con dipendenti o cessazione della ditta?
Della ditta.
Rilancio: io ho effettuato l'autoliquidazione di varie imprese cessate ben prima del mese di ottobre coi termini "ordinari", e quindi entro il 16 febbraio dell'anno successivo senza che sia mai stata elevata sanzione. Chiedo scusa a Sirio per la mia risposta, confermangoli che la norma prescrive, comunque, l'autoliquidazione nei termini dettati da mt.
Ciao
Paolo

 Paolo
Figurati.. ti ringrazio ugualmente per avermi risposto.
Ciao


 Grazie.. se č cosě allora sono ancora salvo... la partita iva č aperta.
per l'inail si intende non la chiusura della partita Iva, ma della attivitŕ 
a rischio infortunistico. 

 
allora torniamo al dubbio iniziale: cessazione attività con dipendenti 
nel mio caso.. e allora sono in ritardo :-(

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Calcolo deduzioni IRAP

Qualcuno per cortesia saprebbe indicarmi dove reperire un foglio di 
calcolo o uno schema fac-simile da importare poi su un foglio excel per 
calcolare le deduzioni irap per lavoro dipendente?
Grazie mille.
-- 
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)


e' un manicomio le deduzioni irap sono state messe per obbligare a
comprare programmi


Proprio per questo mi serve, ho un caso di acquisizione cliente a metà 
anno e il programma naturalmente non me le calcola correttamente, 
preferirei farlo io  ma non ho trovato niente che mi aiuti.


 preferirei farlo io  ma non ho trovato niente che mi aiuti.
Se alla fine ce la fai, ricordati di passare all'ala 


Per mancanza di tempo propendo per l'uso del prospetto che stampa la 
procedura paghe, opportunamente corretto manualmente, visto che la 
deduzione per incremento occupazionale non spetta (e già un pensiero in 
meno) mi resta solo da verificare il totale dei costi nei vari mesi 
dell'anno.
Comunque se riuscirò a fare un foglio xcel lo passerò e magari 
verifichiamo se va bene o se è da correggere.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Rimborso tassa medico a Gennaio 2001 ...

Ho rimborsato la tassa del medico a molti dipendenti già sul cedolino di
Gennaio facendogli compilare un modulo di dichiarazione di responsabilità.
Al momento di versare le ritenute al fisco (il 16 Febbraio) ho utilizzato il
codice tributo 6750 come credito.
Nel leggere ora la circolare dell'agenzia delle entrate mi è venuto un
colpo: si direbbe che i sostituti d'imposta NON dovessero usare quel codice
ma ridurre direttamente (compensazione interna) i codici delle ritenute (es.
il 1001).
Se così è allora ho fatto una cavolata. Come me la cavo ?
Che ne dite se nel prossimo versamento rimetto il codice tributo 6750 tra
gli importi a debito e contemporaneamente riduco il codice 1001 ? Secondo
voi è fattibile o vado incontro a grane ? Avete altre soluzioni ?
Grazie infinite per i vostri suggerimenti.
MarVic     
the_m...@bigfoot.com


Prima informati con la banca per sentire se puoi mettere il codice tributo
6750 nel campo a debito. Se sě penso che puoi perseguire questa strada senza
problema ...ma scusa gli importi di gennaio non li devi versare il 16 marzo?
Ciao
Luciano Domeniconi

...



E' ancora così, Luciano si riferiva al criterio di cassa dell'IRPEF
ovvero se gennaio viene pagato in gennaio ai dipendenti, la relativa
Irpef si paga entro il 16 febbraio, se il mese di gennaio invece viene
pagato in febbraio, la relativa Irpef si versa entro il 16 marzo.
Ciao
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: calcolo ferie p.t.

Come bisogna calcolare le ferie per un lavoratore P.T. ?
Grazie
--
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Manifesto di it.lavoro.consulenti

MANIFESTO DI IT.LAVORO.CONSULENTI
Il gruppo si propone di affrontare le problematiche relative alla consulenza
del lavoro intesa nella sua più ampia dimensione, quindi non solo cedolini
paga, ma anche dibattito, a titolo esemplificativo, sulle politiche del
lavoro, rapporti sindacali, rapporti previdenziali, processo
del lavoro, conciliazione e arbitrato, situazione e riforma del
collocamento,
formazione, gestione delle risorse umane, questioni sindacali inerenti la
professione di consulente del lavoro.
E' preferibile che il gruppo non affronti tematiche fiscali ad eccezione di
quelle riguardanti il lavoro dipendente, non per limitare il campo ad una
materia interessante ed attinente, ma perché le tematiche fiscali vengono
ottimamente discusse nei gruppi it.economia.fisco e
it.discussioni.commercialisti, con il quale il gruppo
it.lavoro.consulenti si propone di rimanere costantemente in contatto e
collaborazione.
Non fanno parte inoltre degli argomenti di discussione la pubblicità a
qualsiasi titolo, gli annunci di offerta o richiesta di lavoro, gli spam di
ogni natura. E' inoltre da evitare il crossposting, a meno che non si debba
discutere di argomenti comuni con i news groups it.economia.fisco e
it.discussioni.commercialisti.
Il gruppo è rivolto in primo luogo ai consulenti del lavoro, ma sollecita la
collaborazione delle altre categorie di professionisti interessati alla
materia lavoristica e delle risorse umane (avvocati, dottori commercialisti,
ragionieri), degli appartenenti alle organizzazioni sindacali e datorili
nonché di quanti siano vicini a dette problematiche come operatori, studiosi
o come semplici curiosi

 wrote in message
382e4...@news.megasys.it...


 Ciao. Titimio
Come avrai notato, sul ng spesso diamo questo consiglio, ma gli infestatori
sono tantissimi: il mio elenco di mittenti bloccati ormai supera il
centinaio, eppure ne arrivano sempre di nuovi: la rete è infinita.
Ciao e buon lavoro
Silla

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: it.discussioni.cdl

Volevo sapere qualcuno ha iniziato le pratiche per la creazione del NG.
-- 
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572
(Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia)

 Volevo sapere qualcuno ha iniziato le pratiche per la creazione del NG.
Credo che Silla e Filippo stiano lavorando in tal senso.
Ciao
Mirco Marzotto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Servizio Militare

Salve a tutti.
Ho un piccolo problema da affrontare relativamente ad un dipendente sospeso
perchè in servizio di leva.
Sono a conoscenza del fatto che nel periodo di sospenzione matura solamente
l'anzianità e null'altro, ma il dubbio riguarda il conguaglio.
Devo conguagliare, al momento della sospensione, tutti gli importi fino ad
allora erogati, come se si trattasse di un licenziamento, erogando anche i
ratei di ferie e permessi maturati o lascio tutto in sospeso ?
Se conguaglio, trattengo tutti gli importi relativi alle addizionale
dell'anno precedente rateizzate e le eventuali rate degli importi da
assistenza fiscale ?
Se non conguaglio e conguaglio a fine anno, come mi devo comportare per i
suddetti importi rateizzati. Verso comunque ratealmente o comunico i residui
al dipendente e ci pensa lui ?
Quando conguaglio a fine anno, come mi comporto in presenza di conguaglio
con imposta a debito, visto che la busta è sostanzialmente a zero.
Spero di aver esposto il più chiaramente possibile i dubbi e ringrazio in
anticipo chiunque volesse darmi un aiuto.
NCL

 Spero di aver esposto il piů chiaramente possibile i dubbi e ringrazio in


 anticipo chiunque volesse darmi un aiuto.
Ti ripeto, non ho mai approfondito, ma io mi comporterei così.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 E' poco chiaro il quesito o nessuno di voi sa cosa rispondere ??
Esiste anche una terza ipotesi: nessuno ha trovato il tempo di rispondere.
Comunque, ove non esista ipotesi contrattuale ben definita, io liquiderei
tute le competenze al lavoratore prima del servizio militare, ma č
percorribile anche la strada opposta.
Ciao
Mirco Marzotto

 NCL
Non sempre si ha la possibilitą di rispondere!!! Abbiamo tutti un
lavoro, porta un po' di pazienza.
Premesso questo, qualcuno conguaglia tutto al momento della
sospensione per servizio militare, quindi trattiene anche tutte le
addizionali; qualcuno invece conguaglia a dicembre erogando in quel
mese la 13^ mensilitą maturata dal dipendente.
Per quanto riguarda l'assistenza fiscale, ci sono norme chiare anche
per le ipotesi di sospensione o aspettativa sulla circolare Agenzia
delle Entrate n. 31 del 23 marzo 2001.
Decidi un po' tu come fare.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli NOSPAM)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MI-BG-NA Neolaureati in discipline scientifiche

ESSE.I. Servizi Informatici, societą di Ricerca e Selezione del Personale
                                seleziona
BRILLANTI    NEOLAUREATI (pieni voti - max 6 anni) in
DISCIPLINE SCIENTIFICHE (Ingegneria, Informatica, Matamatica,
Fisica)
Da inserire all'interno di un importante gruppo italiano
operante nel settore Automazione e Controllo di Processi
=> in ambito Produttivo, Logistico, Plc, Progettazione - Avvio impianti
=> in ambito Informatico - System Integration
Sono richieste: forte motivazione ad operare in uno dei due ambiti sopra
descritti, conoscenza
di almeno un linguaggio di programmazione, predisposizione al lavoro in
team.
L'attivitą della societą č inserita in un contesto totalmente
internazionale: sono necessari
un buon inglese e la disponibilitą a trasferte (anche in paesi
extraeuropei).
Le sedi in cui sono previsti gli inserimenti sono: MILANO - BERGAMO -
NAPOLI.
I candidati interessati sono pregati di  inviare, entro e non oltre il 10
Dicembre 1999,
un dettagliato Curriculum Vitae (in formato . doc), indicando un
recapito telefonico, al seguente indirizzo: 
es...@tin.it
 o al fax
02.58325582. N.B.: indicare il rif.: NEOL.
--------------------------------------------------------
ESSE.I. Servizi Informatici s.r.l.
Viale Beatrice d'Este, 26 (MI)
tel.+39-2-58325512 fax +39-2-58325582

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ESSE.I. Servizi Informatici, societą di Ricerca e Selezione del Personale
                                seleziona
BRILLANTI    NEOLAUREATI (pieni voti - max 6 anni) in
DISCIPLINE SCIENTIFICHE (Ingegneria, Informatica, Matamatica,
Fisica)
Da inserire all'interno di un importante gruppo italiano
operante nel settore Automazione e Controllo di Processi
=> in ambito Produttivo, Logistico, Plc, Progettazione - Avvio impianti
=> in ambito Informatico - System Integration
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 ESSE.I. Servizi Informatici, società di Ricerca e Selezione del Personale
Sempre il solito quesito. Chi rompe le palle? Lavoropiù o ESSE.I
Mirco Marzotto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: giorno compensativo

Salve a tutti.
Volevo chiedervi se un lavoratore dipendente, nominato scrutatore, ha 
diritto ad un giorno compensativo per le prossime votazioni.
Grazie a quanti mi risponderanno. 

 ha scritto nel messaggio
sole 24 ore di oggi
saluti
Beatrice

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Volantinaggio.

a mia figlia studentessa di 18 anni compiuti č stato offerto un lavoro di 
volantinaggio a 40 euro al giorno. In genere si tratta di lavoro nero o 
esiste un contratto ad hoc per questa attivitą??
C'č altro da sapere di importante ??
grazie silvio
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie imposte minacciate come sanzioni

"se entro le ore xx:yy di ogni giorno non fai saltapicchio sul rusco ti 
considererò in ferie per quel giorno"
 
Datore di lavoro a dipendente con contratto a t.i. con 5 anni di 
anzianità. Può farlo? Come rispondere?

 "se entro le ore xx:yy di ogni giorno non fai saltapicchio sul rusco
 
tradotto in italiano corrente?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Devo fare l'esame di consulenza del lavoro.

Buongiorno a tutti mi chiamo Loredana Affinito e sono di ce .
A fine mese dovrò fare l'orale per l'abilitazione all'esercizio della
professione di consulente del lavoro.
Dato che in realtà faccio altro lavoro, qualcuno di voi sa consigliarmi cosa
studiare . Io ho un manuale dell'ipsoa  di due anni fa. Che nuove normative
ci sono??'
Grazie in anticipo......
P.S. Se possibile scrivetemi al mio indirizzo
lor...@freemail.it

 wrote in message
8cfavr$odt$1...@nslave1.tin.it...

Di normative in due anni ne sono state sfornate tantissime, tuttavia se vuoi
darti una ripassata in fretta Ti consiglio 'Guida Pratica Lavoro' de Il Sole
24 ORE (dovrebbe costare 60.000 lire circa).
Ciao, buon lavoro e.. in bocca al lupo!
marcello mauro, pdc.

 Grazie in anticipo......
In effetti Ipsoa ha a listino delle ottime pubblicazioni. Purtuttavia
cercherei qualcosa di più recente. Ma, scusa, per gli scritti come Ti sei
regolata?
Ciao
Mirco Marzotto

 ha scritto nel messaggio
news:8cg7fm$t1m$2...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Licenziamento colf extracomunitaria

Salve a tutti,
nel giogno scorso ho regolarizzato la mia colf con la sanatoria dello scorso
anno stipulando quindi il relativo contratto ed ottenendone il permesso di
soggiorno.
Visto che a fine settembre non avrņ piu la necessitą del suo aiuto e
premesso che ho gią provveduto a trovarle un nuovo datore di lavoro che la
assumerą regolarmente dal 1 ottobre, cosa devo fare per licenziarla? Quali
comunicazioni verso Inps/Inail? E verso altri enti?
E' la stessa cosa se io la licenzio o se lei da le dimissioni?
grazie a tutti
fausto
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 fausto
Dovrai fare una lettera di licenziamento a lei, rispettando i termini di
preavviso previsti dal CCNL.
La cessazione vuole comunicata alla Questura (entro 48 ore), alla Direzione
Provinciale del lavoro (entro 5 giorni) all'INAIL il giorno stesso della
cessazione.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:bjt91l$n3svr$3...@ID-53075.news.uni-berlin.de...



intendevi al centro per l'impiego entro 5 gg vero?
Poi io non ho ancora capito se e' d'obbligo la comunicazione alla questura,
pensavo e penso che sia obbligatorio per l'assunzione e basta...che dite?
avete un riferimento di legge?
grazie ste.

 avete un riferimento di legge?
Art. 22 punto 7 del T.U. sull'Immigrazione
E' previsto che venga comunicato allo sportello Unico per l'Immigrazione
qualsiasi variazione intervenuta nel rapporto di lavoro, ed è indicata pure
la sanzione.
Fra l'altro se non erro la cessazione dovrebbe essere comunicata entro 24
ore, ma in questo momento non ti so dire dove sta scritto.
Farò una ricerca ...ma intanto se Silla ci da una mano :-))
A.Z.


--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it




Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Dimissioni in Contratto di lavoro a tempo DETERMINATO

Salve gente,
Sono ignazio da Bari
ho un problema :
Ho un contratto a tempo determinato..che mi scade il 1 dicembre..
ho la necessità di cessarlo prima ....il 7 novembre si apre un corso di 
formazione fuori città ( Torino )..ed avrei bisogno quindi di lasciare il 
mio lavoro il 6 Novembre..così da poter arrivare il 7 nel capoluogo 
piemontese.
Per quanto riguarda le dimissioni?.....c'è bisogno di preavviso?..se 
sì...quanto tempo ?...
altrimenti...che strada mi consigliate di intraprendere?
grazie di tutto
attendo una vostra risposta.


http://tinyurl.com/bzc76
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Fringe - benefit auto

Ho letto che era stato inserito in finanziaria un emendamento che stabiliva 
la non retroattività per il 2006 dell'aumento dal 30% al 50% del fringe 
benefit per l'assegnazione dell'auto aziendale dei lavoratori dipendenti.
Qualcuno ha letto la finanziaria e mi sa dire se è stato effettivamente 
inserito?
Non mi riesce di trovarlo.
Grazie
A.Z. 

 Ho letto che era stato inserito in finanziaria ........................
Anche la mia softwarehouse (Zucchetti ) mi ha preannunciato questa novità 
consigliando di tergiversare con i conguagli .
Sto cercando anche io conferma a tutto cio' 


Comma 324
<<324. Al comma 72 dell’articolo 2 del decreto-legge 3 ottobre 2006, 
n. 262, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 novembre 2006, 
n. 286, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il primo periodo e` sostituito dai seguenti: « Le disposizioni 
della lettera a) del comma 71 hanno effetto a partire dal periodo di 
imposta successivo a quello di entrata in vigore del presente decreto. 
Le altre disposizioni del medesimo comma 71, in deroga all’articolo 3 
della legge 27 luglio 2000, n. 212, recante disposizioni in materia di 
statuto dei diritti del contribuente, hanno effetto a partire dal 
periodo d’imposta in corso alla data di entrata in vigore del presente 
decreto »;
 >>
Riporto "Le disposizioni della lettera a) del comma 71" del D.L.:
<<
71. Al testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del
Presidente  della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, sono apportate
le seguenti modificazioni:
     a) nell'articolo 51,  comma  4,  lettera a),  le  parole: «30 per
cento» sono sostituite dalle seguenti: «50 per cento»;
 >>
Riporto l'art. 51, comma 4, lett. a) del TUIR (testo precedente alla 
modifica):
<<
4. Ai fini dell'applicazione del comma 3:
a) per gli autoveicoli indicati nell'articolo 54, comma 1, lettere a),
c) e m), del decreto legislativo 30 aprile 1992, n. 285, i motocicli e 
i ciclomotori concessi in uso promiscuo, si assume il 30 per cento
dell'importo corrispondente ad una percorrenza convenzionale di 15 
mila chilometri calcolato sulla base del costo chilometrico di 
esercizio desumibile dalle tabelle nazionali che l'Automobile club 
d'Italia deve elaborare entro il 30 novembre di ciascun anno e 
comunicare al Ministero delle finanze che provvede alla pubblicazione 
entro il 31 dicembre, con effetto dal periodo d'imposta successivo, al 
netto degli ammontari eventualmente trattenuti al dipendente;
 >>

 Comma 324
[CUT]
Sei grande!!!
Mi ero persa nei meandri dei commi e non riuscivo a trovarlo.
A.Z.

 Mi ero persa nei meandri dei commi e non riuscivo a trovarlo.
Stai implicitamente affermando che la tecnica legislativa di chi ha 
redatto la finanziaria č demenziale? Se sě io concordo in pieno.
C'č da dire che č cosě da un bel po' di anni :(

 C'č da dire che č cosě da un bel po' di anni :(
Un articolo con quasi 1300 commi č davvero una follia.
Una minima divisione in articoli magari avrebbe aiutato.
Mah....
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: assenza per mancanza aria condizionata

Salve,
un dipendente minaccia l'assenza dal lavoro a causa della mancanza dell'aria 
condizionata in azienda.
E' possibile che lo faccia? Quali misure cautelative può intraprendere 
l'azienda?
Il dipendente è passibile di richiamo? L'assenza deve essere indicata come 
ingiustificata?
Grazie mille 

 ha scritto nel messaggio 
news:e94t37$749$1...@newsreader.mailgate.org...

controllate con l'asl e la 626 se ci sono regolamenti comunali sulla 
temperatura dell'ufficio.
Di che attività si tratta? 

 Di che attività si tratta?
si tratta di attività di consulenza informatica.
siamo a milano.
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:e94t37$749$1...@newsreader.mailgate.org...

A meno che in quell'ufficio non ci siano le condizioni "minime" per 
lavorarci, l'assenza dal lavoro deve essere contestata come ingiustificata.
mt 

 ingiustificata.
Qualio sono le condizioni "minime"?
grazie mille

 grazie mille
oltre a quelle previste dalla Legge in materia di igiene e sicurezza, quelle 
del buonsenso
mt

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto formazione lavoro

Ciao a tutti,
potreste aiutarmi a capire se posso usufruire di questo tipo di contratto?
Ho 28 anni, sono iscritto al collocamento da quando ne avevo 16 e ho sempre
indicato al collocamento che la mia occupazione e' di studente.
Mi e' stato chiesto se voglio imparare a fare le pizze in una pizzeria da
asporto (ditta artigiana).
Mi potete dare una mano a dire al proprietario che contratto mi puo' fare?
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:kZUQa.177080$Ny5.5...@twister2.libero.it...

Il tuo pizzaiolo dovrà comunque andare da un consulente del lavoro per fare
tutte le pratiche quindi è meglio che ci vada subito per informarsi anche su
come... muoversi.
In bocca al lupo per il lavoro.
-- 
---------------------------------------
Saluti
---------------------------------------
Luciano Domeniconi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: MANCATA ASSUNZIONE ?????????

28/7/99
Cari esperti mi pongo un quesito:
Un dipendente ha dato le dimissioni dall' Azienda 'A' per poter essere 
assunto dall' Azienda 'B' dopo il periodo di Preavviso.
L'Azienda 'B' ha consegnato un Impegno scritto di Assunzione riportante il 
Livello Cotrattuale, la retribuzione ed eventuali Benefits.
Cosa succede se l'Azienda 'B' decide dopo alcune settimane di non assumere 
il dimissionario ????
E' obbligata ad assumerlo ?????
Si prefigura qualche reato ?????'
Grazie, a chi mi risponde, e' un dubbio che gradirei chiarire.
Alessandro.
______________________________________________________
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--
Posted from [212.216.25.212] by way of 
wya-lfd64.hotmail.com
 [207.82.252.128]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org


Ciao
Mirco Marzotto
(
mirco.m...@interplanet.it
)
Parere strettamente personale e non vincolante
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: due domande semplici sul congedo di maternità

Buongiorno a tutti!
Lavoro in un'azienda di informatica con contratto TLC a tempo
indeterminato, quinto livello.
 
Sono entrata nel settimo mese di gravidanza e sono ancora indecisa se
ususfruire del classico congedo di maternita' (2 mesi prima, 3 dopo il
parto) oppure se resistere un mese in più e prendere 1 + 4 mesi.
Prima domanda:
Il ginecologo mi ha detto che la "via di mezzo" (che ne so, un mese e
mezzo prima, due e mezzo dopo) non è burocraticamente possibile; risulta
anche a voi?
Seconda domanda:
Cosa accade se il parto avviene prima o dopo la data dichiarata dal
ginecologo? Il congedo complessivo rimane comunque di cinque mesi?
Vi ringrazio per l'attenzione
   Silvia
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ginecologo? Il congedo complessivo rimane comunque di cinque mesi?
se il parto avviene prima della data prevista, i giorni non fruiti prima, 
verranno fruiti dopo. Se invece il parto avviene dopo la data prevista, 
l'interdizione dal lavoro proseguirà fino al compimento del 3° (o 4°) mese 
di vita del bambino.
saluti
mt 

 ginecologo? Il congedo complessivo rimane comunque di cinque mesi?
Il congedo rimane comunque di 5 mesi complessivi.
Auguri! :-)
A.Z.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro occasionale ed Inps

Un lavoratore occasionale supera i 5.000,00 euro e deve quindi procedere
all'iscrizione alla gestione separata Inps.
Egli abita a Padova, ma la ditta che lo paga č a Milano.
A che sede Inps deve inoltrare il modulo di icrizione?
Grazie
Gigi

 A che sede Inps deve inoltrare il modulo di icrizione?
L'INPS ci dice che la domanda dovrà essere presentata presso la sede INPS 
nel cui ambito territoriale è ubicata l'azienda committente nel caso di 
attività di collaborazione coordinata e continuativa, nel caso invece di 
svolgimento di attività professionale, la domanda dovrà essere presentata 
alla sede INPS nel cui ambito territoriale risiede il professionista.
Per analogia, direi che nel caso di lavoratore occasionale, sarebbe 
opportuno comportarsi come ci si comporterebbe per un collaboratore.
A.Z.

 ha scritto nel messaggio
news:cp4k1v$3co$1...@newsread.albacom.net...


 competente e quella di padova.
Mi dici da che cosa deriva questa tua certezza?
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Paga Coll Domestica

Salve...
Ho una coll domestica convivente livello AS convivente.
Il ccnl esprime la paga mensile e nel ccnl ho trovato solo il divisore
giornaliero.
LA paga in questione è di 676,84
La lavoratrice svolge 25 ore settimanali suddivisi su sei giorni.
Come posso calcolare la paga orario non sapendo il divisore orario?
Forse è banale la domanda ma non riesco a farlo scusatemi in anticipo
per questo.
Attendo un vostro parere e vi saluto augurandovi una buona serata.
Ciao


nessuno sa aiutarmi???
io ho letto che per le lavoratrice assunte in regime di convivenza si
intende a preewscindere delle ore denunciate un rapporto full time
quindi alla lavoratrice minimo si deve garandire la paga prevista per
il livello coincidente!!
giusto??

Il divisore è 108,33: (25x52)/12. Per che cosa ti occorre di poreciso?
Comunque è corretto che gli devi dare la retribuzione intera e non
rapportartata al part time, perchè è in regime di convivenza ed è al
liv. AS.
Ciao ciao
-- 
0li.li0
------------------------------------------------------------------------
0li.li0's Profile: 1453
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=9039

 liv. AS.
ho capito grazie!!!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie

Buongiorno a tutti. Vorei sapere se nel caso in cui prendessi dei
giorni di ferie in un mesequesti mi possono essere scalati dalla mia
parcella mensile.Grazie

 parcella mensile.Grazie
parcella?
sei un medico...un notaio...un commercialista? :P

Damia ha scritto:

no scusami il mio stipendio

 parcella mensile.Grazie
????? 

mt ha scritto:

 Vorei sapere se nel caso in cui prendessi alcuni giorni di ferie in un
mese questi mi vengono scalati dal mio stipendio? Grazie


Se sei un lavoratore dipendente il periodo feriale va concordato con 
l'azienda  nel limite di quelle maturate nel periodo di riferimento.
Nessuna decurtazione verrà fatta dallo stipendio nel limite delle ferie 
maturate e concesse.
A.Z. 

 mese questi mi vengono scalati dal mio stipendio? Grazie
continuo a non capire : se chiedi (ed ottieni) di prenderti dei giorni di 
ferie, questi vengono scalati dal tuo "monte ore". Non certo dal tuo 
stipendio.
mt 

mt ha scritto:

invece a mi hanno scalato i soldi dal mio stipendio cosa posso fare?

 
Evidentemente non avevi maturato tutte le ferie necessarie a coprire 
il periodo di assenza.

lorenzodes ha scritto:

no le avevo maturate solo che mi ha scalato le ore e i soldi!!!!!!

 no le avevo maturate solo che mi ha scalato le ore e i soldi!!!!!!
Come sono state indicate in busta paga le ore di assenza?


Il punto focale secondo me sta qui.
Non possiamo, come sempre, intuire delle cose senza avere davanti i 
documenti.
Nei miei cedolini per esempio se uno sta a casa in ferie, gli tolgo le ore 
di assenza (normale no... mica ha lavorato), poi da brava gli metto nella 
riga di sotto le ore di ferie che ha fatto.
Oppure ha fatto un periodo a casa non autorizzato dall'azienda.
Insomma a distanza non è possibile risolvere questi problemi.
A.Z. 

lorenzodes ha scritto:

SONO INDICATE COME FERIE GODUTE

 no le avevo maturate solo che mi ha scalato le ore e i soldi!!!!!!
allora il cedolino è errato 

 riga di sotto le ore di ferie che ha fatto.
Soprattutto per la chiarezza 

mt ha scritto:

O MI HANNO FREGATO ? GIUSTO?

 O MI HANNO FREGATO ? GIUSTO?
Come ti è stato già detto, è impossibile darti una risposta senza aver visto 
il cedolino ed esaminata la tua situazione ferie. Quindi, nell'impossibilità 
di mandarcelo perché il newsgroup non accetta allegati, esponi la situazione 
completa ad un consulente del lavoro ed al sindacato e così potrai avere 
un'idea precisa e magari incazzarti con cognizione di causa.


Se avvicini un pochino la busta paga allo schermo, possiamo darti una 
risposta sicura. :-)
A.Z. 

Silla Cellino ha scritto:

OK GRAZIE

 SONO INDICATE COME FERIE GODUTE
Guarda che probabilmente sotto la voce in negativo avrai la stessa 
identica voce in posisitivo.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: problemi con UNIEMENS soci cooperativa 381

Ho un problema con la mia prima spedizione del nuovo Uniemens
individuale:
lavoratori svantaggiati cooperativa sociale ex. L.381/91, tipo
contribuzione 19, hanno ovviamente un imponibile INPS ma contributo =
0 in quanto completamente sgravati.
Il software di controllo mi dà l'errore 1532 : Assenza elemento
<Contributo> in presenza di <Imponibile> maggiore di 0.
E' un problema del software di controllo oppure c'è qualche altro
parametro da impostare diversamente per far capire al programma di
controllo che si tratta di un lavoratore a contributi 0?
Grazie

Tanto per provare controlla se per questi lavoratori sgravati nel
flusso Xml (elemento "Dati retributivi") è presente il nome elemento
"tipo lavoratore" = DS.
In ogni caso occorre leggere bene il Documento Tecnico Uniemens
Individuale dell'Inps...salvo che non si tratti di un problema di
procedura.
Personalmente ho deciso di fruire della proroga di tre mesi
dell'Uniemens Aggregato per dar modo alla procedura di essere
implementata su qualche dato ancora assente.
ciao
alberto


Grazie!!!
è proprio sbagliato il Tipo lavoratore.
Provo a mettere DS e poi dovrebbe andare.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Chiarimenti sui ROL (riduzione orario lavoro)

Buongiorno a tutti
Vorrei avere dei chiarimenti in merito all'utilizzo e la maturazione dei 
ROL:
1) i permessi rol possono essere presi anche per un'ora? o mezz'ora?
2) Se nel corso dell'anno il lavoratore non usufruisce dei ROL si 
possono inserire nell'anno successivo come arretrati? si devono 
"consumare" entro giungno come le ferie?
3) il datore di lavoro ha l'obbligo di dare i rol invece delle ferie o 
viceversa? qual'ï¿œ la differenza sostanziale tra ferie e rol?
Sui miei libri ho trovato poche notizie sui Rol e sinceramente mi hanno 
lasciato alcuni dubbi, spero possiate aiutarmi
Grazie a tutti

 "consumare" entro giungno come le ferie?
Io sono diversi anni che mi porto dietro alcune centinaia di ore di ROL.

 Io sono diversi anni che mi porto dietro alcune centinaia di ore di ROL.
Dovresti usufruirne, abche perchï¿œ non sono monetizzabili.

> Dovresti usufruirne, abche perch� non sono monetizzabili.
I rol sono monetizzabili
saluti
Paolo 

 viceversa?
Dipende da quante ferie ha fatto il dipendente. "L'obbligo" è la
fruizione delle ferie
qual'è la differenza sostanziale tra ferie e rol?
Ecco il domandone: le ferie sono tutelate dalla legge e non sono nella
dipsonibilità nè del lavoratore (cui non può rinunciare) nè del
datore. La violazione della normativa delle ferie è soggetta a
sanzioni anche di natura penale e il monte ore residuo è soggetto a
contribuzione aggiuntiva. Non sono mai monetizzabili se non a
conclusione del rapporto.
Le ROL sono di natura contrattuale e sono sempre monetizzabili;
nessuna conseguenza per violazione.
Saluti
AM

 nessuna conseguenza per violazione.
Vorrei chiederti se, in caso di dimissioni del lavoratore, la ditta puo' non 
pagare i permessi non usufruiti (nel mio contratto i permessi sono la somma 
tra  R.O.L. e festivita' soppresse). In caso di chiusura della ditta per 
fallimento i permessi residui immagino che vadano persi, e per le ferie 
residue ?
Grazie.

 AM
Un'altra domanda
ma le Rol vanno prese a gruppi di 4 e 8 ore?
non posso usufruire solo di un'ora o un'ora e mezza.... etc?
grazie

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trasformare co.co.co in dipendente: come?

La mia ragazza ha lavorato un anno (metà 2003 - metà 2004) per uno studio
con contratto 
co.co.co
, ma facendo orario di ufficio normale, 8 ore agli
orari fissati (spesso anche straordinari non pagati), e si trattava di
lavoro subordinato esattamente come fosse stata dipendente.
Ora, vorrei chiedervi, se volesse chiedere che tale periodo sia riconosciuto
come lavoro dipendente e non 
co.co.co
, cosa dovrebbe fare esattamente?
ed economicamente cosa comporta (contributi, ferie, tredicesima,...) per lei
e per lo studio dove lavorava?
Vi ringrazio per l'aiuto.

aggiungo, essendo il rapporto di lavoro terminato nel settembre 2004, fino a
quando potrà essere "preso in mano" tale rapporto per il riconoscimento di
lavoro subordinato? va in prescrizione?