mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavorare senza contratto

Salve,
     In un colloquio di lavoro presso un piccolo hotel al centro di 
Roma, parlavo con il direttore della mia assunzione come cameriere per 
un 3/4 ore al giorno, 6 giorni su 7. Il direttore mi ha detto che non 
c'è nessun contratto da firmare, a lui servono lavoratori solo per 2,3,4 
mesi all'anno e ci perderebbe a fare dei contratti con essi. Nel mio 
caso io dovrei venire a lavorare questi 6 su 7 giorni, svolgere il mio 
compito di cameriere per le 3,4 ore firmando all'inizo e alla fine dell 
turno un foglio dove poi io stesso scrivo data di entrata e di uscita. 
La paga mensile è di euro 6,20 all'ora. Il datore (non sempre presente 
sul posto) non firma niente. Lui mi assicura che è tutto legale e lui fa 
tutto (le buste paga) con il suo commercialista con ritenuta d'acconto. 
Io non so cosa pensare. E' legale questo sistema? Rischio di non vedere 
un euro? e se succedesse come dovrei comportarmi? Beh, l'unica cosa che 
già credo di sapere in tutto ciò è che non vedro un euro di contributi, 
ma non fa niente. Nel suddetto Hotel tutti lavorano con questo 
"contratto non scritto".
Vi chiedo un vostro parere, dato che ho molta paura di lavorare a "Babbo 
Morto" (come si dice nel gergo dei camerieri!)
grazie mille,
ciao

Da come lo si descrive... Sembra essere molto sottopagato (6,20 euro 
all'ora???) e poi credo che sia anche in nero. 

 ha scritto nel messaggio
news:dontmewithme-6464...@twister2.tin.it...


 e poi credo che sia anche in nero. 
probabile

> qual'č una buona paga allora?
So che i camerieri guadagnano bene, di preciso non so. 

 "contratto non scritto".
E denunciare questi sfruttatori pare così brutto?

Ovviamente si tratta di un rapporto di lavoro "in nero" dove il 
nero sta nel fatto che non vengono pagati i contributi 
previdenziali. Non ti vengono pagate le ferie, la malattia, un 
eventuale infortunio ecc. ecc.
Puoi sempre decidere di lavorare per il tizio e poi fargli una 
bella vertenza!
Larry ha scritto:

--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

 bella vertenza!
Suggerimento ottimo ed originale. Però se quotassi correttamente sarebbe 
meglio

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info busta paga

Salve a tutti,
� da circa un anno che sulla busta paga non mi compare pi� quel numero in 
alto a destra sotto la scritta inail.
La busta paga � ugualmente valida?
Se vado a fare un finanziamento, me la accettano o mi fanno problemi?
Grazie 

 Se vado a fare un finanziamento, me la accettano o mi fanno problemi?
Chiedi alla societ�/banca cui chiederai il finanziamento
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Modello 101, passaggio ad altra azienda ...

Una curiosità ...
Mi sono dimesso da una società e sto per essere assunto da una azienda
diversa dalla prima. Ho chiuso i contatti con la mia vecchia azienda, almeno
per quanto riguarda le pendenze economiche. Per quanto riguarda la
dichiarazione dei redditi, come dovrò comportarmi? La vecchia azienda dovrà
darmi copia di documentazione (101), dovrò presentare qualcosa che integri
quanto percepito dalla seconda azienda?
C'è ancora tempo, ma ... meglio avere un'idea di cosa dovrò fare!
--
Salvatore Petrona
pet...@geocities.com
http://www.geocities.com/SiliconValley/Lab/6299/

 wrote in message
7pv32t$753$1...@fe1.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: in tv nei canali nazionali sparano cazzate sul tfr !!!

testuali parole : il tfr che rimane in azienda viene tassato con l'aliquota 
media degli ultimi 5 anni !
a me risulta che il tfr che rimane in azienda verrà tassato non interamente 
in quanto per quello maturato fino al 2000, prima ci so toglie una deduzione 
di circa 300 euro per ogni anno a partire dall'assunzione e poi si calcolano 
le imposte con il reddito di riferimento.
Sbaglio ? 

 ha scritto nel messaggio 
news:45a7e09d$0$19106$4faf...@reader4.news.tin.it...

Le imposte calcolate con che aliquota ?
Poi l'Agenzia delle Entrate che ricalcolo effettua ?
Roberto 

scusa a te risulta che dal valore convenzionale auto desunto da tabelle aci
ci si può togliere 258 euro per anno ? 


1 - il quoting questo sconosciuto 
..............................................
2 - l'inerenza con l'oggetto .......................
Roberto 

ci si puň togliere 258 euro per anno ? 
Perchč?

 l'aliquota media degli ultimi 5 anni !
è il ricalcolo fatto dall' Agenzia delle Entrate, al netto dell'abbattimento 
di euro 309,87 spettante per ogni anno di servizio fino al 31/12/2000.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: sempre apprendistato

Altro caso.
Una ditta deve assumere un ragazzo diplomato di 19 anni. Sul libretto
risulta di aver lavorato un solo mese nel 1997, però risulta assunto
come qualificato " impiegato " ( evidentemente come " tirocinante " in
base alle vecchie disposizioni ).
Possibile che ora la ditta non lo possa assumere come apprendista
impiegato in base alle nuove disposizioni, solo perchè sul libretto di
lavoro risulta già assunto come impiegato e pur avendo lavorato un
solo mese ?
Grazie e un saluto a tutti. 
Valerio
--
studiob...@tin.it
http://space.tin.it/sport/vaberga
( opinione ovviamente ....strettamente personale )

 wrote in message
371eb74d...@news.tin.it...


collettive.
D'accordissimo dal 19 luglio 1998 ma precedentemente ?
Grazie Mirko per il tuto parere e la tua competenza.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Da Legno Arredo Artigianato ad Industria

Un'azienda nel settore legno e arredo artigianato dovrebbe passare fra breve
tempo nel settore legno arredo industria poichè supererà il limite
dimensionale degli addetti.
Vi chiedo cosa comporta questa "trasformazione" all'azienda? Dovrà pagare
maggiori contributi INPS a carico della ditta? Dovrà pagare le 14esime ai
propri dipendenti? Ci sono dei vantaggi a passare in industria o solo
svantaggi?
Vi ringrazio per la risposta.
Un saluto a tutti.
Stefy

 ha scritto nel messaggio
news:wC50a.83706$YG2.2...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia e Ferie

Salve,
volevo sapere una cosa a proposito delle ferie..........se io prendo 5
gg di ferie, e dopo il primo giorno mi becco la febbre, posso inviare
all'azienda un certificato medico ed interrompere le ferie......o mi
attacco e stò a letto??????

 volevo sapere una cosa a proposito delle ferie..........se io prendo 5
gg di ferie, e dopo il primo giorno mi becco la febbre, posso inviare
all'azienda un certificato medico ed interrompere le ferie
in linea di principio il dipe puo' interrompere la fruizione delle ferie 
purchè comunichi tempestivamente alla ditta di voler modificare il titolo 
della sua assenza da ferie a malattia.
Naturalmente dovrai rispettare gli orari di visita fiscale che la ditta avrà 
titolo di richiedere.
Importante è che tu legga cosa dice in merito il tuo CCNL
ciao 


Mi permetto di aggiungere che il datore di lavoro può richiedere
apposita visita medica fiscale precisando che essa è finalizzata a
verificare l'incompatibilità tra ferie ed evento morboso, in detta
ipotesi l'ultima parola spetta al medico fiscale.
ciao
Alberto

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: INPS come avere DUE consulenti in delega per lo stesso datore di lavoro

è possibile? come si fa?
 
Se mi inserisco in delega l'altro consulente viene estromesso allo 
scadere di 90 giorni dal mio inserimento mentre la ditta vorrebbe averci 
entrambi in delega.
 
Cosa sbaglio?
 
Grazie.
 
Ciao.


quando ti inserisci, una volta che confermi di avere la delega firmata puoi scegliere: se estromettere subito l'altro, se estrometterlo dopo 90 giorni, se lasciare entrambi collegati
 
basta che fai la scelta giusta

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensione e lavoro occasionale

Scusate la domanda ma se un pensionato  svolge, per una consulenza, un
lavoro occasionale deve rischia di perdere una parte della pensione, visto
che è andato in pensione (1998)nel peiodo in cui era stato inserito il
divieto di cumulo? il divieto di cumulo vale anche per il lavoro
occasionale?
Grazie mille Cristiana Fiorenti

 ha scritto nel messaggio
news:8urfjp$pb9$1...@nslave3.tin.it...

La pensione di anzianità per chi è andato in pensione nel 1998(se di
anzianità si tratta) è parzialmente cumulabile con il lavoro
autonomo...........il lavoro occasionale non rientra nel lavoro autonomo,
di conseguenza puoi cumulare.Ciao Maria
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: CCNL Commercio: Una Tantum

Come vi comportate con l'Una Tantum del Commercio, che all'art.121
prevede l'erogazione "...a tutto il personale in forza alla data del
1° gennaio 1999...", mentre spetta in relazione al periodo di vacanza
da gennaio ad agosto 99?
Secondo me è un controsenso erogarla a chi per esempio si è dimesso a
marzo 99 e viceversa non riconoscere niente a chi è stato assunto per
esempio il 3 gennaio 99.
Se nessuno mi convince sulla logica della disposizione, io penso che
la riconoscerò comunque anche agli assunti nel corso del 99.
Grazie, Alberto

Riporto chiarimento Confcommercio pervenuto tramite SEAC:
"Confcommercio ha chiarito che nella formulazione dell'articolo 121 (Una
Tantum), la frase: A tutto il personale in forza alla data del 1° gennaio
1999, è da intendersi: Alla data del 1° settembre 1999. Si Chiariscono così
i seguenti casi, che prima avevano dato luogo a dubbi di interpretazione:
- al personale assunto dal 1 settembre compreso non viene corrisposta una
tantum perchè già hanno avuto la corresponsione dei nuovi livelli
retributivi nel mese di settembre 1999
- al personale assunto tra 1 gennaio e 31 agosto viene corrisposto il premio
pro-quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata secondo i
criteri di cui agli articoli 106 e 107 ccnl;
- al personale già in forza al 1 settembre ma il cui rapporto di lavoro è
terminato entro il 30 settembre verrà corrisposta l'una tantum secondo i
criteri di cui al punto precedente."
Saluti - Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Orgoglio NG

Nessuno ha notato che due esponenti del ng sono tra gli esperti del
sole24ore per il TFR DAY???
http://espertorispondetfr.ilsole24ore.com/nostriesperti.asp
Complimenti vivissimi a loro e buon lavoro. Uno è persino mio
fratello... la cosa mi fa doppiamente piacere. :-)
-----------------------------
Antonino Sollena
Dottore Commercialista
-----------------------------

 Complimenti vivissimi a loro e buon lavoro.
complimenti ai colleghi 


Peccato che sul Sole 24 ore di ieri abbiano "dimenticato" di inserire alcuni 
nomi...
:-(
Io non credo che in futuro accetterņ ancora compiti di questo tipo visto che 
poi oltre a dovere darsi da fare nel week end non hai nemmeno la piccola 
soddisfazione di leggere il tuo nome sul giornale.
A.Z.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Internet, Lavoro online

Internet, Work From Home,
azienda a rilevanza nazionale ricerca collaboratori per Lavoro da Casa
Online con concrete prospettive di sviluppo, part-time o full-time.
     Requisito richiesto:
1)  sufficiente capacità e conoscenza della navigazione in rete (ma non è
richiesta la figura di un esperto);
     Per gli interessati che vogliono sfruttare OGGI la tecnologia del
DOMANI - "INTERNET", si prega di consultare per informazioni il sito
http://utenti.tripod.it/dsdstg2/

 ha scritto nel messaggio
news:G9Mg6.23185$eQ5.5...@twister2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendente e ditta individuale

Un quesito che mi fa sorgere diversi dubbi:
un dipendente, contratto commercio full time  su turni (no notturno). 
Lavora in una Croce come autista di ambulanza.
E' possibile che questa persona apra una partita iva per lavorare 
qualche ora presso un'azienda che opera nell'edilizia quando non è di turno?
ci sono degli impedimenti di legge? o dei vincoli stabiliti dal 
contratto di lavoro?
Il datore di lavoro attuale potrebbe prendere dei provvedimenti 
disciplinari o arrivare al licenziamento? Che ne so, se per caso vengono 
richiesti degli straordinari e il dipendente si rifiuta per poi andare a 
lavorare da autonomo?
Grazie


Impedimenti legali non ce ne sono, a meno che il contratto di lavoro
preveda una esclusività, ma è molto improbabile. Quanto all'ultimo
quesito
è come se tu avessi chiesto ... "che ne so, se per caso vengono
richiesti degli straordinari e il dipendente si rifiuta per poi andare
a pesca?" Nessun datore di lavoro può legalmente obbligare il
dipendente a fare degli straordinari!
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Ferie spettanti in relazione agli anni di servizio

Salve a tutti, avrei bisogno di aiuto per capire la quantit� di ferie
spettanti in funzione degli anni di servizio. 
Per il contratto metalmeccanico, � previsto che : 
da 10 a 18 anni di anzianita' : + 1 giorno 
dopo 18 anni di anzianita' : +5 giorni. 
la mia situazione � articolata nel seguente modo: 
Sono stato assunto nel 1985. 
Nel 1996 a seguito scioglimento della societ�, sono stato assunto dalla
nuova societ�, ma con gli stessi datori di lavoro.(societ� di tre
fratelli) 
Nel 1997 ad oggi, riassunto sempre dagli stessi datori di lavoro. 
Volevo sapere se � possibile (ed in che modo) chiedere all�azienda di
poter usufruire di 1 giorno in pi� dopo i 10 anni e dei 5 in pi� dopo i
18 anni. 
Grazie
-- 
pippo169
------------------------------------------------------------------------
pippo169's Profile: 935
View this thread: 
http://ccnl.it/forum/showthread.php?t=5003

 dopo 18 anni di anzianita' : +5 giorni.
attenzione che se la tua qualifica � quella di operaio, l'anzianit� di 
servizio utile, inizia a maturare dal 1/1/2008.
Per gli operai in forza al 31/12/07 con almeno 55 anni di et� e 10 anni di 
servizio, spetta dal 1/1/2008 un giorno di ferie in piu'.
Premesso quanto sopra, per darti una risposta occorrerebbe comunque sapere 
se i vari passaggi da una societ� all'altra abbiano comportato la 
risoluzione del rapporto di lavoro, o se invece il rapporto in questione si 
� protratto senza soluzione di continuit�.
mt

Ciao, e innanzitutto grazie per la risposta.
Sono inquadrato come impiegato 6� liv.
Nel'assunszione del 1996, sono stato licenziato nel 1997 e liquidato, e
quindi riassunto.
Intuisco..che probabilmente ci sar� poco da fare.....anche se non mi
sembra giusto....sono tutti movimenti "aziendali", ed � avvenuto tutto
senza poter scegliere, ma garantendomi di assumersi tutti gli oneri
eventuali derivanti da questi movimenti.


 quindi riassunto.
dall'ultima assunzione, decorre l'anzianit� di servizio utile per la 
maturazione dei giorni aggiuntivi di ferie. 


Potrebbero i titolari comunque riconoscermi tutti gli anni di servizio?


 Potrebbero i titolari comunque riconoscermi tutti gli anni di servizio?
essendo un elemento migliorativo lo possono fare.. noi l'abbiamo fatto per 
alcuni clienti nella tua stessa situazione..
ciao, Ruggero
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 2 domande su INPS

Ciao a tutti, sono assunto da 2 anni e mezzo presso un'azienda di Servizi 
della Provincia di Bologna, CCNL Terziario e Servizi, ho due domande da 
porre:
- Sono donatore di sangue, e all'inizio di gennaio, ho fatto una donazione e 
ho portato il cetificato. Il Consulente del lavoro che ci "fa le buste" dice 
che dato che ero in ferie sia prima di tale giorno che dopo l'INPS non lo 
paga, quindi me le ha messe come ferie, e corretto?
- Sono stato in malattia in dicembre, circa 1 settimana, il Consulente del 
lavoro dice che visto che sono apprendista l'INPS non paga la malattia, 
quindi mi ha pagato 3 giorni al 60%, e i restanti ha messo ferie, č corretto 
ciň?
grazie a tutti
Simone 

 ciò?
No, ritengo che non sia corretto; in via generale l'azienda avrebbe dovuto
corrispondere all'apprendista in malattia la somma corrispondente
all'indennità a suo carico che avrebbe dovuto corrispondere al dipendente
non apprendista in malattia; controlla il tuo CCNL.
Saluti
Ezio


          Sul primo punto convengo con CdL ma su secondo..insomma....
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


          ci siamo accavallati:-) concordo con Ezio sul punto 2 non sull'1: l'art.13
della legge 107/90 non dice affatto che la giornata della donazione deve
essere intesa come giornata di lavoro, bensì che essa è considerata come
tale ai fini retributivi e previdenziali, tanto è vero che per essa si parla
di "contribuzione figurativa". Inoltre si prevede un riposo di 24 ore a
partire da quando ci si è astenuti dal lavoro: non contempla unìipotesi di
intettuzione ferie. La malattia è evento fortuito che determina inabilità,
la donazione da inabilità presunta ma non è fortuita. Mi pare un '
assimilazione forzata


 non contempla unģipotesi di intettuzione ferie.
Infatti, come ti dicevo.


 ha scritto nel messaggio 
news:BEsNd.838840$35.32...@news4.tin.it...

Grazie, siete stati molto gentili ed esaustivi. Penso ad ogni modo che non 
caverň un ragno da un buco...
saluti
Simone

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: A proposito di congedo parentale retribuito...

Buongiorno. Nel contratto nazionale SANITA' COMPARTO fruire del
CONGEDO
PARENTALE RETRIBUITO per malattia di figli di età fino a 3 anni
obbliga il
lavoratore a comunicare l'astensione dal lavoro e presentare il
certificato
medico. Chiedo, cortesemente, modalità e tempistica di comunicazione
dell'astensione e trasmissione del certificato medico per evitare
sanzioni.
Inoltre, quali le possibili sanzioni in caso di ritardata
comunicazione o
assenza ingiustificata ? Grazie a tutti da SteveMcQueen.


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Pensionato che lavora

Buongiorno,
puņ un neo pensionato esercitare la professione di assistente agli
impianti di risalita ?
Che rapporto di lavoro deve instaurare ?
A livello fiscale cosa succede ?
Grazie anticipatamente a chi mi puņ delucidare.
Saluti

A livello fiscale cosa succede ?
Credo di capire che trattasi di pensione di anzianità, quindi incompatibile
con il lavoro dipendente.
Se ci sono i presupposti di autonomia e senza vincolo di subordinazione, si
può instaurare un contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
Sui compensi percepiti sarà applicata la ritenuta d'acconto Irpef del 20%,
oltre alla ritenuta previdenziale INPS del 10% sul 95% dell'imponibile (per
1/3 a carico del percipiente e per i rimanenti 2/3 a carico della ditta
committente).

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: agenti souvenir/personalizzazioni

Azienda produtticre souvenir ed oggettistica arredamento addentrata nella
personalizzazione con settori dalla decorazione porcellana-vetro,
serigrafia, stampa su abbigliamento digitale e a ricamo, con sede in
provincia di Gorizia, cerca agenti plurimandatari
referenziati su zone libere .
Trattamento provvigionale.
Ns. sito 
http://web.tiscali.it/effegroup
Inviare curriculum a : 0481720619
tel. 0481722164.
e-mail 
effe....@tiscali.it

 ha scritto nel messaggio
news:HzPYb.16846$FJ6.6...@twister1.libero.it...

rompipalle [rom-pi-pąl-le], o rompiballe, agg. e s.m. e f. invar: (volg)
che, chi, infastidisce; rompiscatole // Comp. di rompere e il pl. di palla
nel sign. di 'testicolo'.


cosė nudo e crudo ?
senza nemmeno una poesiola ?
:-(
ciao ;-)

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dubbio assegni familiari

  un ragazzo padre non ancora sposato puo' chiedere gli assegni per il 
nucleo familiare che comprende la convivente il loro figlio e il figlio 
di lei nato da un precedente matrimonio? Oppure come penso li puo' 
chiedere solo per il figlio naturale in attesa che si sposino a settembre?
grazie in anticipo
ciao
ku68

 Oppure come penso li puo' chiedere solo per il figlio naturale
questa

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Addizionali - Ravvedimento Aiuto

Chi mi aiuta a capire in che modo bisogna procedere nel caso che una azienda
non ha versato le addizionali relative al 2001 in quanto l'amministratore
che le doveva pagare non ha auto il compenso nel 2002. Le addizionali
dovevano essere versate comunque entro il 16/12/2002.
Che codici si usano per il ravvedimento operoso?
Grazie 1000 a chi mi vorrà aiutare.
Saluti
Luca

Luca
(parere personale)
Paolo

Grazie 1000 x la risposta ma ho il dubbio di dove inseire il codice 8906
nell'F24 in quanto le istruzioni lo collocano nella sezione erario mentre io
effettuo un ravvedimento nella sezione enti locali.
I codici 8902 e 8903 sono da inserire nelle sezioni enti locali ma si
riferiscono al ravvedimento operoso per impste proprie.
Chi scioglie il dubbio?
Saluti
Luca

Grazie 1000 x la risposta ma ho il dubbio di dove inseire il codice 8906
Secondo me, comunque nella sezione erario.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Co.co.co e part-time

Ciao a tutti,
volevo chiedervi se è possibile avere tue lavori insieme, con due
contratti diversi.
In pratica se è possibile lavorare per un'azienda che però mi farebbe
solo un contratto a part-time e il resto della giornata per un altra
azienda con un 
co.co.co
.
Inoltre vi vorrei chiedere se il 
co.co.co
 ha una durata massima e se poi
è rinnovabile
ciao e grazie
Hydra
-- 
http://www.offerte-di-lavoro.net
http:///
www.annunci-di-lavoro.com

Hydra
Ciao
--
Alberto

 ha scritto:

-- 
http://www.offerte-di-lavoro.net
http:///
www.annunci-di-lavoro.com

quindi posso avere un contratto per due anni e poi rinnovarlo per altri due?
Ma c'è un "effettivo" progetto con durata "determinata" o
determinabile"? (Il 
co.co.pro
. non è una alternativa "economica" al
rapporto di lavoro dipendente, o almeno non dovrebbe esserlo).
--
Alberto
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mi dite che significa per favore

tratto da un contratto a progetto:
"le parti possono recedere prima della scadenza del termine in caso di
realizzazione anticipata del progetto, ovvero per giusta causa, ovvero
con un preavviso minimo, qui stabilito di 30 giorni"
Qualcuno mi puo spiegare cosa significa?cioè io posso recedere dal
contratto come lavoratore in che modo?
Ci sono sanzioni?Nel cntratto non sono specificate
Grazie

vesna2 ha scritto:

contratto a progetto:
-  finisci il progetto prima del previsto  (che bravo!) e allora il
contratto non ha più senso e si chiude
- il progetto è ancora in corso ma non vuoi più continuare, 30 giorni
prima mandi una raccomandata rr e dici che te vuoi andare
fine

 fine
Mi ha preso il panico sul Significato di OVVERO....
MI SPIEGO..è NECESSARIA LA GIUSTA CAUSA PER RESCINDERE DAL CONTRATTO ?

vesna2 ha scritto:

"ovvero" in italiano significa "oppure" abbreviato con "o".

gentilissima
grazie

 "ovvero" in italiano significa "oppure" abbreviato con "o".
gentilissima grazie

 "ovvero" in italiano significa "oppure" abbreviato con "o".
gentilissima grazie

 "ovvero" in italiano significa "oppure" abbreviato con "o".
gentilissima grazie

 "ovvero" in italiano significa "oppure" abbreviato con "o".
Prima di aver studiato diritto privato, non sospettavo si potesse
utilizzare anche in questo modo. L'interpretazione più comune di
"ovvero" è "vale a dire".
Christian
-- 
Obstacles are inefficient, follow your intuition, 
free your inner soul and break away from tradition

Sunburned ha scritto:

il bello della lingua italiana è che una parola ha più significati in
base a come la si usa....
Manu from La Crusca Academy ;o)

quindi il dubbio mi rimane?
è quindi un cavillo???

 è quindi un cavillo???
No. Non è necessaria la giusta causa, basta la comunicazione 30gg prima
di recedere.
In ambito legale è frequente (purtroppo, secondo me) trovare "ovvero"
per intendere "oppure", mentre, come ha detto Sunburned, il significato
più comune del termine è "vale a dire", ovvero "cioè". :-)
Saluti.
Maurizio

 Manu from La Crusca Academy ;o)
"ovvero" è una parola intrinsecamente ambigua:
http://www.demauroparavia.it/77952
finché la si usa in letteratura niente di male; il guaio è che la
troviamo spesso anche in leggi e decreti vari  e lì fa spesso dei
danni perchè non sempre il contesto aiuta a sciogliere l'ambiguità...
ciao sven

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: http://www.consulentidellavoro.it/

Riuscite ad accedervi?
Mi esce una pagina con scritto "Questo dominio è riservato". 

 Mi esce una pagina con scritto "Questo dominio è riservato".
Porca paletta è un problema solo del mio pc,gli altri in ufficio ci entrano 
tranquillamente.
Come è possibile?
Virus non ne rileva :-( 

 tranquillamente.
no, succede anche a me 

> no, succede anche a me
E come cacchio è possibile che tutti gli altri pc del lavoro con lo stesso 
ip ci entrano e io no?
Stamattina andava tutto bene.
Porca paletta.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Info Superminimo

Buongiorno a tutti,
avrei una domanda da farvi: cosa succede se il superminimo assorbibile va a 
zero ammesso che possa azzerarsi?


Che non avrai più un superminimo assorbibile in busta paga.
Conseguentemente saranno aumentati altri elementi della paga.
Tutto qui.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:e56d8i$41b$1...@area.cu.mi.it...

Grazie!
S.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Malattia con responsabilità di terzi

Buon pomeriggio a tutti.
Il datore di lavoro è tenuto a verificare l'eventuale responsabilità
di terzi circa l'insorgere della malattia? Può chiedere l'addebito
dell'integrazione della malattia a chi l'ha causata?
Forse è una domanda stupida, ma volevo confrontarmi con voi perché
spesso si è convinti di qualcosa perché si ignora qualche legge.
Grazie mille.

 Buon pomeriggio a tutti.
Il datore di lavoro è tenuto a verificare l'eventuale responsabilità
di terzi circa l'insorgere della malattia? Può chiedere l'addebito
dell'integrazione della malattia a chi l'ha causata?
In condizioni normali il datore di lavoro non puo' addebitare ad alcuno la 
malattia, tant'è che l'inps dopo 3 gg gli rimborsa una %. Casomai potrebbe 
intentare una causa civile contro il terzo...ma forse non ho capito la 
domanda.
Bisognerebbe leggere un po' di giurisprudenza in tal senso.
ciao.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Società Sas e pensione

Salve a tutti.
Il quesito che vorrei porvi è il seguente: una società in accomandita
semplice (della quale sono "socio accomandatario" e dunque Amministratore
unico) che conta, oltre a me, altri due soci, DEVE corrispondere i
contributi all'INPS?
Preciso che è una società di servizi (no commercio) e ha per scopi sociali:
"studi di mercato e sondaggi d'opinione".
Vi faccio questa domanda perchè il commercialista (che, ahimè, su certe cose
mi pare confuso) mi ha avvisato che l'INPS pretende ora da noi (che non
l'avevamo mai pagata evidentemente) circa 15.000 euro. Ho davanti i mod.
F24, che tra l'altro trovo impossibili da compilare.
Grazie a tutti

 l'iscrizione all'INPS artigiani/commercianti, allora il socio paga l'INPS.
vi chiedo innanzitutto se è una risposta attendibile.
E se così dovesse essere, allora sorge spontanea un'altra domanda: "quali 
sono le attività di una società che ne rendono obbligatoria l'iscrizione 
all'INPS artigiani/commercianti" ?
Grazie a tutti
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: archivio ottico

Offro a tutti i professionisti che hanno molta documentazione cartacea
l'archiviazione su CD-Rom a prezzi vantaggiosissimi.....
--
Cordiali Saluti
-------------------------------------------------------
 F.Giorgio
 e-mail : 
Cyberte...@technologist.com

E questo lo chiami archivio ottico????

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Posizioni assicurative

Sul libro unico viene richiesto di indicare le posizioni assicurative.Ma 
quelle aziendali o quelle personali dei dipendenti?
Grazie 

 quelle aziendali o quelle personali dei dipendenti?
quali sono quelle personali ?

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Lavoro da casa

Lavoro da casa di sicuro interesse, facile e davvero per tutti. Basta
avere un PC e tanta voglia di fare, potrai guadagnare dedicandoti anche
nei ritagli di tempo.
francesc...@libero.it

 Lavoro da casa di sicuro interesse, facile e davvero per tutti.
La birra e i formaggi
L'abbinamento fra birra e formaggi trova il suo culmine nelle classiche 
birre d'abbazia belghe che si sposano felicemente con formaggi erborinati. 
Ma i cultori birrari più curiosi possono allargare il proprio orizzonte 
andando a sperimentare altre possibilità Sia nel mondo delle birre che fra i 
formaggi è possibile trovare una vasta gamma di caratteristiche che 
consentono una varietà insospettata di abbinamenti. Il criterio più semplice 
e diretto è quello di accompagnare il formaggio con una birra di analoga 
struttura. .Grado di amaro ,effervescenza, presenza di malto scuro o 
affumicato sono altre caratteristiche della birra che vanno tenute in debita 
considerazione ora per assecondare altre volte per contrastare il gusto dei 
diversi formaggi che possono presentarsi al palato burrosi, aromatici, 
erbacei, piccanti, equilibrati etc. Un esempio di abbinamento con relativa 
descrizione dell'aroma/odore di birra e formaggio puo' essere :
Gorgonzola : Aromi intensi e pungenti che lasciano piacevoli sentori di 
muffa.
Birra di Abbazia Belga (Postel): si apre all'olfatto con decisi sentori di 
frutti rossi ed una leggera vena tostata di caramello con un finale 
piacevolmente amarognolo.

 La birra e i formaggi
Questo trend di rispondere a fuffa con fuffa, è bellissimo :)
Consiglio comunque a tutti di invitare i creatori dei post
sul "lavoro facile e di sicuro interesse da casa" ad affiliarsi
al Qmenismo (Movimento che io stesso ho ideato e di cui
si possono leggere  le linee di condotta a questo sito
http://snipurl.com/qmen
)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI] - Informatica - Sistemisti NT Junior/Senior

Primaria società informatica operante nel settore della
consulenza ricerca urgentemente
le seguenti figure professionali:
Pos: A165
-n° 4   Sistemisti  NT  Junior/Senior  da inserire nel nostro organico .
Competenze richieste:
- Esperienza lavorativa come Sistemista  NT  Junior di almeno 6 mesi  .
- Disponibilità continuo apprendimento.
- Volontà e determinazione nella crescita professionale.
- Disponibilità immediata.
Si offre:
-Retribuzione massimi livelli.
-Inquadramento come dipendente o consulente.
-Pianificazione della carriera.
-Costanti corsi interni di riqualificazione
Pregasi inviare urgentemente C.V. citando pos: A165  a:
j...@ags-it.com


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Re: Servizio civile e NOS

 Un saluto, pastmax2

 
La mia ditta non produce armi ma software.
Il mio corrente lavoro non rigurda la produzione di armi.
Il mio problema e' per possibili future commesse
o nuove posizioni lavorative.
Dunque
come posso rispondere alla ditta che mi proposto il lavoro
e che poi ha ritirato la proposta a seguito del mio aver fatto il servizio civile?
pastmax2

 La mia ditta non produce armi ma software.
...se il software fa parte di una commessa per una forza armata, il software 
sarà quello di gestione di qualche sistema d'arma...
...oppure installate windows nei PC delle caserme?
In ogni caso un obiettore fedele alla sua presa di posizione dovrbbe 
rifutarsi di lavorare per ogni forza armata, ad ogni livello.
Tutto questo non per fare polemica, ma per mettere l'accento sulla troppa 
leggerezza con cui viene fatta obiezione di coscienza per non fare il 
servizio militare (tra l'altro esperienza bellissima, formativa e che a 
molti servirebbe...)
Non so se essere obiettori possa essere causa di non rilascio della nulla 
osta di sicurezza, ma sarebbe giusto che lo fosse, è inconcepibile che un 
obiettore possa mettere mano a dati di tipo militare!
...magari fra qualche anno verrà data la possibilità a chi è obiettore di 
avere un porto d'armi...

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: *Codici F23 per un verbale (E' URGENTE!)

Salve!
Un cliente deve pagare un verbale (con F23) in seguito ad una visita
dell'ispettorato del lavoro.
Il codice della sanzione amministrativa è 741T;
il codice dell'imposta di bollo è 456T.
Non so come indicare le spese di notifica: vanno ricomprese in uno dei
codici di cui sopra o esiste un codice apposito?
Grazie.
--------------------------
Gaspare Sollena
--------------------------

Codice 790T per le spese di notifica.
L'imposta di bollo nel caso in questione dovrebbe essere versata con il
codice 675T (e non 456T).
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: [MI-RM]-Prgrammatori Java,APS,HTML,C, C++,Cobol ecc. cercasi

'WORKJOB informatica'
sede Roma-Milano
web   :[ (in costruzione)] 
workjob.8m.com
email : 
wor...@libero.it
Resp: Stefano B. Steiner
Cerchiamo urgentemente  le seguenti figure :
programmatori vari linguaggi
sistemisti unix / windows con esperienza
esperti DBA
esperti in web-casting
webmaster
webdesigner
Addetti Commerciali
traduttori  lingue  inglese-francese-arabo-russo
esperti/e telemarketing
Agenti rappresentanti vari settori  nelle regioni italiane con posibilita'
ufficio automuniti (retribuiti)
Imprenditori e persone  interessate apertura sedi distaccate (Franchising)
Docenti per attivita' online e onside settore informatico anche parttime.
Giovani diplomati o neolaureati max 29 anni ( informatico o elettronico)
 per inserimento dopo corso retribuito
Offriamo:
inquadramento
retribuzioni superiori alla media
alti guadagni commisurati all'impegno e alla qualifica
soddisfsazione e motivazione professionale
incentivi
suppoti tecnologici
reale posiibilita' di carriera
aggiornamento tecnico continuo
considerazione umana della persona
Cosa chiediamo:
disponibilita'
serieta'
competenza
ambizione
questa e' una nuova impresa e come per tuttto cio' che e' nuovo si richiede
dinamismo spirito di sacrificio , iniziativa,propensione per il lavoro in
team , ambizione , conoscenza problematiche , conscenza reale delle proprie
competenze, disponibilita'.
Indispensabile possedere un pc configurato per video conferenza  se non lo
hai te lo forniremo noi  .
I  igliori  parteciperanno alla creazione dei servizi e della struttura
acquisendo responsabilita e incarichi interni.
Se ne vuoi sapere di piu' invaci una tua email di richiesta saremo felici di
risponderti, specifica nella email la tua posizione o specializzazione  e
alla voce oggetto inserisci la stinga che segue secondo la tipologia di
lavoro che ti interessa:
collaboratore ; Coll rif. 001b
assunzione    ;  Ass rif. 002c
Commerciale; Comm rif. 0c100a
Agente       ; Agent rif. 0agbbq1
Inprenditore ; Exst 0102
Azienda          ; Ext  020az
telelavoro     :  ExtWork01
altro               ;  New ab01
Inviare curriculum vitae o richeste a    email :  
infow...@libero.it
oppure fax 1782218753





Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ccnl gelateria

Qualcuno mi sa dire che ccnl si applica per una gelateria gestita da due
soci in snc?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:PlcRb.287620$e6.11...@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Prestazioni Occasionali

Ciao, eseguo fatture per prestazioni occassionali tramite ritenuta di
acconto.
Se il cliente non mi rilascia la ricevuta del versamento della ritenuta
d'acconto, io devo dichiarare quei soldi nel 730 ?
Grazie 1000

 wrote in message 95to6p$jr9$1...@news.mch.sbs.de...

Sě, e puoi ugualmente valerti del credito per la ritenuta che si attiva al
momento in cui č operata, non al momento in cui č pagata.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto a tempo indeterminato.....e se mi licenzio?

Mettiamo il caso che mi assumano in un'azienda e che dopo il periodo di
prova io vinca un concorso. In questo caso posso licenziarmi? Che vincoli
ho? E se succedesse nel periodo di prova?
Grazie

 ho?
Devi dare il preavviso previsto dal CCNL.
E se succedesse nel periodo di prova?
Allora non hai piů l'obbligo del preavviso.
Saluti
Luciano

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Auto aziendale o auto propria?

Salve ragazzi,
l'azienda per la quale andrò a lavorare mi ha chiesto di mettere a 
disposizione la mia auto, ovviamente con rimborso riferito a quello delle 
tabelle ACI. In pratica la mia auto è una Ford Focus 1.8 TDdi e verrò 
rimborsato di ? 0,322 a Km.
Avendo chiesto in giro, c'è chi mi dice che questa soluzione conviene 
rispetto a farsi fornire l'auto dall'azienda. La spiegazione è data dal 
fatto che l'auto aziendale fa reddito e quindi produce delle detrazioni in 
busta paga, mentre mettendo a disposizione l'auto propria si ci guadagna.
Effettivamente, tolte le spese di carburante, si ci guadagna abbastanza e si 
ci ripaga bene anche l'usura.
Voi che ne pensate? Mi date dei consigli?
Grazie. 

 busta paga, mentre mettendo a disposizione l'auto propria si ci guadagna.
Se l'auto aziendale viene fornita in uso esclusivamente strumentale
(anzichè promiscuo), quindi ai soli fini lavorativi, non viene a
costituire in alcun modo un elemento reddituale del dipendente,
(fringe benefit).
Se ti viene fornita in uso promiscuo (strumentale+personale) anche in
questo caso può essere più conveniente rispetto ad un rimborso
chilometrico, ad esempio se il modello fornito in utilizzo è superiore
all'auto propria e se, a fronte dell'attribuzione in busta paga del
fringe benefit, ti vengono però rimborsate tutte le spese relative
all'auto, senza addebito di ulteriori elementi di costo.
ciao
Alberto

 ha scritto nel messaggio
news:061509fb-8bcb-43d5...@2g2000hsn.googlegroups.com...



Ciao,
concordo che in ogni caso conviene sfruttare l'auto aziendale (la dessero
anche a me!)
mi permetto di aggiungere che il guadagno è solo finto (vedi costi
manutenzione, bollo assicurazione ed usura mezzo)
Non è comunque dato sapere se il costo km. indicato è corretto dato che non
è stato indicato l'anno di immatricolazione dell'auto.
ciao,
Fabio.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Legge 626

Buonasera,
qualcuno mi sa indicare aziende che commercializzano programmi per la
stesura dei documenti della Legge 626 oppure se c'č qualcosa in rete ?
Grazie, saluti.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: dipendenti società rumena e lavoro in Italia

Un saluto a tutti. Ma è possibile che una società di capitali con sede 
legale in Romania, assuma dipendenti in Romania sia italiani che rumeni, e 
poi li porti a lavorare in Italia (con trasferta) e si paghino i contributi 
in Romania?
Ma è una cosa lecita? Cioè che si paghino i contributi in Romania e nulla 
sia dovuto in Italia?
Grazie infinite
Marta

 ha scritto:

Direi di sì perchè i dipendenti sono rumeni  " distaccati " in Italia
( messaggio Inps  n. 12499 del 29 maggio 2008 )
--------------
Giannino Rossi 
 

 Direi di sě perchč i dipendenti sono rumeni  " distaccati " in Italia


grazie Marta
 Direi di sě
--------------
Giannino Rossi

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: la donna pollaca cerca un lavoro

Buongiorno
La donna polacca cerca un lavoro in Italia come una casaligna o bambinaia
etc.Io parlo inglese bene e italiano poco perche studio italiano da un mese.
Cordiali saluti  Beata

...

POLACCA=VACCA, PER CUI VAI A BATTERE LURIDA PUTTANA E SI MI DAI
L'INDIRIZZO DEL MARCIAPIEDE DOVE LAVORI VENGO COME CLIENTE CON LO
SCONTO OPPURE MI FAI UN BEL 3X2 (3POMPINI X 2 UOMINI)
TROIAAAAAAA TORNA A CASA TUA, HAI LA FIGA PIENA DI CAZZI CON L'AIDS

 POLACCA=VACCA,  (CUT)...
-- 
Sei cosi' imbecille che se facessero le olimpiadi degli imbecilli
tu arriveresti secondo. Come perche'? Perche' sei imbecille. (Walter
Matthau in "Due sotto il divano") 

> POLACCA=VACCA,  (CUT)...
don't feed the trolls
da o.e. menů messaggio, blocca mittente e il problema č risolto
se rispondete gli date soddisfazione e magari li quotate anche per coloro
che li hanno plonkati da un pezzo
saluti
P.
-- 
F.a.q. it.lavoro.consulenti
http://ilc.altervista.org/index.html
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Comunicazione dati apprendista e tutore

Qualcuno mi sa spiegare la compilazione del modulo di comunicazione
degli apprendisti assunti dal luglio 1998 ?
In particolare per un apprendista tagliatore ( la cui durata è di 3
anni e che ha già fatto un anno presso altra azienda calzaturiera )
nel settore calzature cosa indicato alle voci seguenti ? :
Settore di attività : calzaturificio ? ( classificazione Istat ? )
Qualifica da conseguire : tagliatore ?
Attività svolta : tagliatore ( ancora ? ) 
Durata dell' apprendistato ( in mesi ) : 36 mesi o il residuo 24 mesi
? )
Tutore - esperienza lavorativa ( si tiene conto anche di attività
svolta in anni remoti ? )
E inoltre : nessuna firma del modulo ?
Grazie.Valerio Bergamini

 E inoltre : nessuna firma del modulo ?
non è prevista
Ciao
Mirco Marzotto

Scusa se intervengo senza rispondere ai tuoi quesiti ma lo faccio solo per
segnalare che nel nostro Studio è arrivata la modulistica dalla Regione
Emilia Romagna da utilizzare per fare tali comunicazioni.
Saluti.
Luciano


Io ritengo che la firma nel modulo sia da indicare dove sta sritto "Il
Legale rappresentante"
però ho altri dubbi:
1) Il numero addetti deve essere riferito:
a) all'atto dell'assunzione escluso il soggetto assunto?
b) all'atto dell'assunzione inculso il soggetto assunto?
c) alla data di spedizione del modulo?
(mi riferisco ovviamente alle comunicazioni di apprendisti già in forza)
2) Tutor: cosa si intende per anni di esperienza lavorativa? quelli nello
specifico settore o comunque in generale di lavoro?
3) Apprendista: in caso il rapporto sia già cessato che cosa è necessario
comunicare? e che cosa sarà necessario comunicare per quei rapporti che
cesseranno da adesso in poi?
4) Se non si conosce il diploma perchè l'apprendista è già cessato, non
indico nulla?
Grazie se qualcuno si è già posto il problema Antonia Zuelli

 wrote in message
810c2o$rqj$1...@news.IT.net...

Probabilmente, io e Valerio ci riferiamo alla bozza dello stesso modulo (io
l'ho ricevuto dalla Seac). Ne sapremo qualcosa di più nel momento in cui le
regioni dovranni attivarsi. Per il momento......attendo.
Ciao
Mirco Marzotto

...

Al nostro studio non è arrivata nessuna modulistica dalla regione toscana
Silla Cellino

 Al mio studio è regolarmente arrivata la modulistica dalla Regione Emilia
Romagna. Il facsimile del modulo è  riprodotto nel sito
http://apprendistato.regione.emilia-romagna.it
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: ferie accumulate

Io ho 65 giorni di ferie maturate negli anni precedenti, ho letto su
questo gruppo che le ferie accumulate negli anni precedenti sono
usufruibili al max nei 18 mesi successivi a fine anno.
Questo principio si applica anche al mio contratto COMMERCIO-
CONFCOMMERCIO (servizi terziario)?
Ho letto il contratto nazionale (rev. 2009) e non ho torvato traccia
di questo principio.
grazie
Andrea

"emailcasa"

Il principio generale contenuto nell'art. 2 del dlgs 276/2003 stabilisce che 
almeno due settimane debbano essere godute nel periodo di maturazione [anno 
solare] e il rimanente nei successivi 18 mesi, salvo diversa previsione della 
contrattazione collettiva: se la contrattazione collettiva non dice nulla 
vale il principio generale 

 tali ferie nel periodo di maturazione?
Le ferie sono un diritto irrinunciabile nella misura minima di quattro 
settimane. Per il periodo eccedente � possibile fruire di un'indennit� 
sostitutiva. Ci sono altre eccezioni, regolate per� non per legge, ma per 
prassi ministeriale, tipo lavoro a tempo determinato di durata inferiore ad 
un anno e altre, sulle quali non mi dilungo, anche perch� probabilmente 
estranee alla tua domanda.

Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Maternità lavoro stagionale

Salve a tutti,
mia moglie lavora da diversi anni nel periodo estivo come cameriera in
una struttura turistica.
E' rimasta incinta e, a causa rischi di aborto, ha richiesto
l'astensione dal lavoro, presentando domanda all'ispettorato del
lavoro, all'inps ed al datore di lavoro.
Il datore di lavoro non l'ha licenziata come le altre a fine stagione,
ma l'ha mantenuta in organico.
Le mie domande sono:
1) è corretto mantenerla in organico o doveva licenziarLa;
2) premesso che con il datore di lavoro, anche sè ha accettato la
situazione, il rapporto non è eccezionale, e non avendo altri assunti
non potrà compensare i contributi, come e quando potro avere le
spettanze? Quali sono i tempi dell'Inps per i rimborsi al datore di
lavoro? quali sono i costi del datore di lavoro?
Grazie

 wrote in message
5e67045c.02102...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:wEct9.19561$aL4.5...@news1.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: Contratto part time verticale - stagionalità

Un ristorante lavora da maggio a settembre con licenza stagionale.
Invece di assumere con contratti stagionali intende assumere un 
dipendente con contratto part-time verticale a tempo indeterminato 
(ovviamente solo nei periodi di apertura estiva).
E' possibile?
Come vi comportate nell'elaborazione dei cedolini da ottobre in poi? (ho 
il programma della Teamsystem).
Grazie
Gilbert

 il programma della Teamsystem).
A mio avviso puoi scegliere inopinatamente fra farle interamente a 0 oppure 
non fare nulla. Non ricordo bene ma mi sembra non vi siano problemi 
particolari nel non farle anche perchč presumo che nel periodo in cui non 
lavora non ci siano altri dipendenti. (non ho Teamsystem)
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: trattamento economico CCNL Commercio

Sto per essere assunto a tempo indeterminato (4° livello commercio con
qualifica impiegato) ma sulla lettera di assunzione è scritto "il
trattamento economico spettante all'atto della sua assunzione è quello
previsto dal C.C.N.L."
come mai non vi è scritto l'esatto importo?
ho cercato il contratto commercio sul web ma non ho trovato una cifra
esatta, sapete illuminarmi?
ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 previsto dal C.C.N.L."
in questa frase è sottointeso che verrò pagato il minimo? a quanto ammonta
tale minimo? circa 700 euro netti?


 tale minimo? circa 700 euro netti?
Il rinvio al ccnl, pressuppone la retribuzione LORDA di categoria (x il 4° 
livello 1266 euro).
mt


grazie, potresti indicarmi dove hai reperito questa informazione?


 grazie, potresti indicarmi dove hai reperito questa informazione?
tabelle retributive allegate al rinnovo contrattuale
mt 

 e
scrisse:
| Sto per essere assunto a tempo indeterminato (4° livello commercio con
| qualifica impiegato) ma sulla lettera di assunzione è scritto "il
| trattamento economico spettante all'atto della sua assunzione è quello
| previsto dal C.C.N.L."
il lordo dovrebbe aggirarsi sui 1.300 euro al mese.
Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: 770 ordinario e ravvedimento

Una SPA deve compilare anche il modello 770 ordinario, oltre al
semplificato.
Nel gennaio 2004 NON ha versato le ritenute per lavoro dipendente ed
autoinomo e vorrebbe usufruire del ravvedimento operoso.
La scadenza per il ravvedimento operoso è per il 30 settembre o per il
31 ottobre ?
Grazie
Paolo from Brescia

 ha scritto 
nel messaggio news:0058l01dvu6uplks3...@4ax.com...

Direi 31 ottobre.
-- 
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Saluti
Luciano Domeniconi
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Newsgroup: it.lavoro.consulenti
Titolo: mod.f24

si trova on line e magari con le spiegazioni?
devo inserire la ritenuta d'acconto per le spese notarili di una coop appena
nata...
mi date un salvagente?
grazie Laura

 ha scritto nel messaggio
news:Q9VM7.191180$sq5.9...@news.infostrada.it...

Sulla mailing list quellicheilfisco c'è tutto quello che vuoi, Se pazienti
un po', cioè che Mr Zipper sia tornato col cappello di  Montezuma, l'avrai
anche compilabile.
Ciao
Silla Cellino
www.abconsul.it

Guarda Silla che non è ancora così famoso il ns. Zipper! Magari qui sanno
assai chi è costui! (dé) :-)
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 assai chi è costui! (dé) :-)
Se vi può essere d'aiuto Vi posso dire che io il modello F24 compilabile
l'ho trovato nel sito 
www.studiocella.it
 .
Saluti a tutti.
Jerry.

Si certo, ma a pagamento.......
:-D
Ateneo Web....
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
Dottore Commercialista
MSN: 
studiov...@iol.it
Yahoo: gianverd