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Titolo: Licenziamento:alcune domande

Buon giorno vorrei porvi due domande.
Sono stato assunto il 07/2002, presso una societą di servizi (meno di
15 dipendenti), con un contratto tipo commercio, inizialmente di terzo
livello e poi l'anno successivo passato al secondo. Sono stato
licenziato il 09/2004 per riduzione del personale....dopo una lunga
trafila di lettere di avvocati per trovare la giusta causa o cercando
di farmi pressione per potermi fare licenziare.
Il punto č questo: sul contratto come sede di lavoro c'č scritto:
Luogo X e/o presso clienti. il luogo X č la sede della societą.
Io fin dall'assunzione sono stato mandato in un posto Y distante 900km
dalla sede di lavoro (questo lo sapevo fin dall'inizio
dell'assunzione) e mi č stato concesso  un bonus spesa pari a Z Euro,
aumentato negli ultimi mesi.
Fatte qst premesse, poichč sono stato trattato in modo meschino, mi
sono letto attentamente il contratto di lavoro per quanto riguarda le
trasferte che mi sarebbero dovute essere state corrisposte e con mia
sorpresa mi sono accorto che c'era un grande divario tra questo e il
Bonus forfettario che mi veniva corrisposto. Ora la mia domanda da
"profano" č:le mie deduzioni sono giuste per poter intentare una causa
contro la mia ex societą? o le mie deduzioni non hanno fondamenta? dal
calcolo che ho fatto mi spetterebbero circa 20mila euro, quindi non č
una cifra irrisoria per lasciar perdere.
La seconda domanda č: mi spetta la seconda rata dell'una tantum? e se
si cosa devo fare per poterla ottenere?
Spero di essere stato abbastanza chiaro e spero che qualcuno possa
rispondermi per poter avere giustizia contro ditte che non si fanno
scrupoli a licenziare a loro piacimento i lavoratori....
F&F

 ha scritto nel messaggio
news:1319723d.0412...@posting.google.com...

Caro fabius, mancano un po' di elementi per poter esattamente velutare la
situazione......
comunque in linea generale, sotto i 15 dipendenti possono licenziarti, ma ti
spetta l'indennita da 2 a 6 volti la retribuzione se non c'e' giusta causa.
Per le trasferte....(leggasi sede disagiata), avendo tu firmato un contratto
con sede X e lavorando di fatto nella sede Y ottenendo una "ridicola"
indennita', ma ottenendola, reputerei che tu sia nel caso dell'
"atteggiamento concludente" che dal punto di vista civilistico significa
accettare il contratto di fatto (cioe' il fatto di avere una altra sede di
lavoro in cambio di una indennita').
Ora, solo leggendo il contratto da te firmato, e valutando il ccnl e la
contrattazione locale per il tuo settore si puo' valutare con esattezza il
da farsi.
Per gli altri elementi da te citati, bisogna essere ben documentati al
riguardo per poterli far valere in giudizio (pressioni per le dimissioni e
semili); nota bene che qual'ora le lettere aziendali contenessere espliciti
riferimenti a fattispecie delittuose al fine di poterti licenziare, saremmo
nel D.p. e ti consiglierei di usarle contro l'azienda (magari consigliandoti
con il tuo legale) per ottenere una congrua buona uscita. (Un caso simile
l'ho trattato nel gennaio 2003 tra una grande azienda e un dipendente
accusato "a doc" di fatti delettuosi inesistenti per poterlo licenziare e/o
ottenere le dimissioni.......Li abbiamo massacrati!!!)
Saluti.