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Titolo: Assemblea Sindacale

Buona sera a tutti.
Una mia ditta applica il CCNL Metalmeccanici PMI.
Nessun dipendente è iscritto ad un sindacato.
Le Organizzazioni Sindacali avvisano con 48 ore di anticipo che si terrà una
assemblea sindacale per rinnovo CCNL.
Considerazioni:
A prescindere dal fatto che non vi sono locali idonei per svolgere l'ass, e
che per esigenze di consegna del lavoro si è già richiesto lo spostamento di
detta assemblea,
vorrei da Voi un parere, se , la mia ditta possa rifiutarsi di fare detta
assemblea,  in quanto la richiesta deve essere fatta dal rappresentante
sindacale della ditta (che non esiste), e non dal sindacato esterno.
Pertanto penso che  la mia assistita possa acconsentire allo svolgimento
della assemblea *solo*  se la richiesta è fatta da un dipendente iscritto ad
un sindacato e nominato rappresentante sindacale nella ditta.
Siete d'accordo? Oppure sto sbagliando?
Grazie e buon lavoro
Stefania Parmesani
rag.Commercialista Crema

 ha scritto nel messaggio
news:8vu3d3$5n7d2$1...@ID-55755.news.dfncis.de...

Bella domanda, non è semplice dare una risposta, vediamo di confrontarci ed
arrivare ad una conclusione insieme.
L'art. 20 dello Statuto (300/70) al 1° comma prevede il diritto dei
lavoratori di riunirsi nella unità produttiva in cui prestano la loro opera,
anche durante l'orario di lavoro nel limite di 10 ore annue, normalmente
retribuite.
Al successivo 2° comma è previsto che le assemblee sono indette dalle
rappresentanze sindacali aziendali (attualmente RSU) e comunicate al datore
di lavoro.
Secondo me il diritto alla riunione e la previsione della richiesta da parte
delle RSU sono duo cose inscindibili, quindi se non esiste la rappresentanza
sindacale, niente assemblea.
Non so se c'è della giurisprudenza in merito, magari qualche collega è più
aggiornato di me.
Cmq quando si toccano i sindacati è sempre meglio andarci con i piedi di
piombo, quindi valuta bene la situazione, magari regalare un'ora ai
dipendenti ti può evitare alcune "grane".
Per quanto riguarda i locali ,si fa riferimento all'art. 27 della suddetta
legge, quindi nelle unità produttive con meno di 200 dipendenti il datore
non è obbligato a porre permanentemente a disposizione delle RSU un locale
all'interno della unità stessa o nelle immediate vicinanze, ma le
rappresentanze hanno comunque il diritto di usufruire di un locale idoneo
per le loro riunioni (sempre che questo esista). Ma se rimani della tua
idea, quindi niente assemblea, questo non ti interessa.
Attendo i pareri degli altri colleghi del NG.
Ciao.
--
Filippo Morelli
CdL


Scusate se m'intrometto, non sono una collega ma solo una dipendente di un
consulente che segue già da diverso tempo il newsgroup e l'argomento mi ha
incuriosito. Ho controllato nella banca dati dell'ufficio e sembra che
all'interno dei contratti collettivi possa essere prevista la possibilità di
indire un'assemblea da parte delle organizzazioni sindacali stipulanti il
contratto, però in caso di mancanza della rappresentanza aziendale, solo al
di fuori dell'orario di lavoro (avevo sottomano il CCNL Metalmeccanici
Piccola Industria - Art.32 Assemblea) a meno che non siano tutte le
organizzazioni sindacali stipulanti e non una sola ad indire l'assemblea, in
questo caso è possibile anche durante l'orario di lavoro.
Spero di essermi spiegata bene e soprattutto di aver bene interpretato
quello che ho letto, se a voi risulta qualcos'altro fatemi sapere.
Saluti
Tiziana Zamagni

 Tiziana Zamagni
Esatto, infatti la giurisprudenza  maggioritaria conferma che l'esclusività
dell'abilitazione a convocare l'assemblea spetta solo alle RSA
(Rappresentanti Sindacali Aziendali) e che nessun altro soggetto vi è
legittimato nemmeno quando non vi siano le RSA stessa ( pretura Milano
7.5.1986).
Un altro orientamento ritiene ammissibile e lecita l'estensione del potere
di convocazione di assemblee a quegli organismi atipici ( Consigli di
fabbrica, consiglio unitario dei delegati, ecc) che abbiano autonomamente
assunto ed esercitato i poteri delle RSA, sempre che tali organizzazioni
siano riconducibili alla libera volontà dei lavoratori dell'azienda e siano
stati riconosciuti dalle organizzazioni sindacali (cassazione n.9306 del
10.9.1990)
*La prevalente giurisprudenza ammette la convocazione da parte di strutture
sindacali esterne all'azienda  quando l'assemblea sia finalizzata proprio
alla COSTITUZIONE di RSA e conseguentemente al TESSERAMENTO*  (Pretura Forlì
16.5.1974).
Infine ai sensi degli artt.20-25 l.300/70 (Statuto del lavoratore) Le
assemblee si svolgono normalmente fuori dall'orario di lavoro, anche se la
legge prevede che possano avvenire durante lo stesso nei limiti...bla
bla...il resto lo conosciamo.
Ancora ciao e buon lavoro


 evidenziata la richiesta di tesseramento (non il rinnovo del CCNL),
Pervengo anch'io alla medesima conclusione. In base agli artt. 19 e 20 della
legge 300/70, competenti a convocare le assemblee dei lavoratori sono
soltanto ed esclusivamente le RR.SS.UU.  Qualora queste non siano state
costituite, l'assemblea dei lavoratori può essere legittimamente convocata
solo dai lavoratori stessi. Ho trovato una sentenza della Pretura di
Siracusa del 28 giugno 1982 che legittimava la convocazione dell'assemblea
da parte delle organizzazioni sindacali esterne, ma solo nel caso in cui i
lavoratori dell'unità produttiva avessero conferito apposito incarico.   In
mancanza (fra l'altro) di tale requisito il datore di lavoro può
legittimamente rifiutare di concedere l' assemblea e, a suo carico, non è
ipotizzabile comportamento antisindacale a norma dell'articolo 28.
Ciao
Mirco Marzotto

 quello che ho letto, se a voi risulta qualcos'altro fatemi sapere.
Parto dalla considerazione (come una volta ci avevano insegnato a scuola)
che una norma di diritto privato quale l'articolo 32 da Te citato o, per
restare in tema l'articolo 1 del ccnl metalmeccanici industria, non può
derogare una disposizione di legge (articolo 20 della legge 20 maggio 1970
n. 300) . Per cui interpreto che il diritto legale di indire l'assemblea
attribuito alle organizzazioni sindacali stipulanti (il contratto) vada
inteso come diritto del lavoratore della unità produttiva *iscritto* al
sindacato. Non avrebbe senso, in caso contrario, l'affermazione successiva:
"anche con la partecipazione di propri dirigenti esterni". Per non parlare,
infine, della carenza di rappresentatività nel caso prospettato da Stefania
Parmesani ove nessun dipendente sia iscritto al sindacato.
Ciao
Mirco Marzotto

 bla...il resto lo conosciamo.
Art. 20 L. 300/70 (alla lettera)
1. I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui
prestano la loro opera, fuori dell'orario di lavoro, nonchè durante l'orario
di lavoro, nei limiti di 10 ore annue, per le quali verrà corrisposta la
normale retribuzione. Migliori condizioni possono essere stabilite dalla
contrattazione collettiva.
Non credo che normalmente si svolgano al di fuori dell'orario di lavoro,
almeno non è quanto previsto dal suddetto articolo; penso che i lavoratori
sceglierebbero di riunirsi in assemblea nell'orario di lavoro!
Secondo me il significato da attribuire a tale norma è questo:
i lavoratori possono riunirsi durante l'orario di lavoro nel limite di 10
ore annue (sempre nel rispetto delle esigenze aziendali), e al di fuori
dell'orario quando vogliono, senza limiti.
Per il resto confermo i tuoi pareri.
--
Filippo Morelli
CdL
(naturalmente anche il mio è un parere personale!)


 al


 Mirco Marzotto
E' vero, ma ci sono molti casi in cui è previsto dalla norma stessa che i
CCNL possano derogare in meglio, e questo è uno di quelli (vedi art. 20 c.
1).
Magari in questi casi è difficile definire il "meglio", ma penso che la
deroga sia valida.
--
Filippo Morelli
CdL

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