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Titolo: Dimissioni per giusta causa

Salve, lavoro presso un'azienda 7 anni a tempo indeterminato, ho
scoperto da pochi giorni che l'azienda non paga i contributi a noi
dipendenti da 2 anni, allo stato attuale non ci pagano gli stipendi da
3 mesi (due mensilità + tredicesima); ho sentito parlare di dimissioni
per giusta causa ma in materia sono completamente ignorante, in base a
quello che ho scritto prima, potrei licenziarmi per giusta causa? Se
si cosa rischio?
Il mio contratto CCNL è Metalmeccanica e industria....
Grazie a tutti.

--
Assolutamente si...per giurisprudenza pacifica il motivo principe del
licenziamento per giusta causa da parte del lavoratore è senza dubbio
il mancato pagamento della retribuzione/contributi...
Dopodichè rivolgiti a un avvocato giuslavorista per recuperare quanto
ti spetta di diritto...
Saluti,
Alex
ps: senza contare che il datore di lavoro va incontro a sanzioni
amministrative...
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"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 dipendenti da 2 anni,
Com'è possibile che l'azienda non versi i contributi da 2 anni???
Guarda che non ci sia un malinteso, posso capire la mancanza di
liquidità temporanea, ma credo che l'inadempienza nei confronti
dell'Inps non possa essere portata avanti per due anni.
Chiariscimi per favore quali sono gli elementi che supportano questa
grave inadempienza.
Ciao
Alberto

Com'č possibile che l'azienda non versi i contributi da 2 anni???
lo trovi davvero strano ?  molte aziende piccole e grandi sono inadempienti 
nei confronti dell'Inps.
mt 

 mt
Forse stiamo parlando di realtà diverse. Casi come questi ne accadono,
ma con i sistemi che ci sono oggi, a meno che l'azienda non sia
completamente estranea a certe regole (D.U.R.C., appalti di opere o di
servizi) è alquanto improbabile uscirne indenni, anche dopo solo pochi
mesi di evasione. Probabilmente esistono altri settori che io non
conosco  che riescono a restare nel nero più totale per potersi
permettere di avere dei dipendenti regolarmente assunti e non versare
contributi per due anni. Questa è la sola alternativa che vedo, in
quanto oggi giorno i dati viaggiano incrociati (Fisco - Inps - Inail
e, nel mio caso, Casse Edili) e senza regolarità contributiva non
lavori più.
E poi è anche un caso fortunato per quest'azienda i cui dipendenti non
si sono mai andati ad informare sulla loro posizione contributiva,
alla quale nessuno ha mai richiesto un D.U.R.C., oppure non abbia mai
subito un'ispezione in due anni (io ne ho 6 o 7 all'anno).
E' per questo motivo che ho posto la domanda; ero curioso di conoscere
quale fosse il contesto in cui si fosse verificata una situazione del
genere.
Ciao
Alberto

contributi per due anni.
Non mi riferivo a situazioni di evasione contributiva, ma di mancati 
versamenti.
Aziende che presentano regolarmente dm10 ed emens, ma non pagano.
Peraltro, come noto, in questi casi vige il principio della automaticità 
delle prestazioni che garantisce comunque i lavoratori.
mt 


Ringrazio tutti per i chiarimenti; per rispondere a albecarbo , non
c'è nessun malinteso, la situazione è stata confermata dai miei datori
di lavoro e dalle segretarie, per quanto riguarda i controllo
dell'inps, mai avuto il piacere di vedere nessuno dalle nostre
parti.... L'inps, a quanto dicono le colleghe dell'amministrazione,
invia delle segnalazioni continue tramite posta, ma vengono ignorate.
Se mi licenzio per giusta causa, come devo agire, cosa mi aspetta, e
se nel frattempo mi pagano gli stipendi  la giusta causa per
contributi non pagati resta? Non ne posso più, sembra che lo facciano
apposta per indurci a licenziarci...
Grazie

 apposta per indurci a licenziarci...
In queste situazioni, mi spiace dirtelo, solitamente regna il caos più
totale. E' certo che non ti convenga rimanere in azienda in una
situazione del genere. Però prima di dare le dimissioni cerca di
capire se ci sono le intenzioni di aprire una procedura di mobilità o
comunque per farti licenziare con i requisiti corretti per iscrivertì
a dette liste. Sarà per te più facile trovare un nuovo lavoro per via
dei benefici contributivi a favore dell'azienda che ti andrà ad
assumere.
Ciao
Alberto